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fegger
5b629a5916
Cross-checked catalogue of all currently valid Austrian collective agreements, per the source policy: main source = the responsible employer-side chamber, kollektivvertrag.at (OEGB-Verlag) as complete cross-check baseline. - oegb/: 593 variants from kollektivvertrag.at with full consolidated texts (JSON primary format, Markdown for review/diff) plus catalog.json/.csv; fetched via the portal's JSON servlets (dashboard/structure/slices/topics), resumable - wko/: 614 current documents from the WKO KV database (1,820 branch overviews across 10 regions) with texts and catalog; match-report against the baseline: 407 pairs, 30 date disagreements flagged - chambers/chambers.json: curated registry of chamber-side sources and publication gaps (GOeD member-only, RA/Notariat not public, OCR-less scan PDFs, missing hospital-doctors KV) - kv-catalog.json/.csv: merged catalogue, 768 entries, chamber classification, main_source, cross_check status, manual_review lists - tools/fetch_kv_portal.py / fetch_wko_kv.py / build_kv_catalog.py: stdlib-only fetchers and merge step, each with a --refresh diff mode - RUNBOOK.md: update cycle for keeping the library current (annual, tied to the Wartung rhythm and KV rounds) Lohntafel PDFs are linked but not downloaded; wage tables contained in the KV texts are converted. No Odoo module changes.
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"contentHtml": "<div class=\"para rkv\" dfv=\"gpaneueseite\" id=\"pr931212_5278467\"><div class=\"textinhalt kopf\"> <div class=\"note\">Redaktionelle Anmerkungen <p class=\"text\">Quelle: Gewerkschaft GPA</p> <p class=\"text\">Alternativtitel: Volksbanken</p> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr931214_5278470\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Der Kollektivvertrag wird vereinbart zwischen dem <span class=\"fett hervor\">Österreichischen Genossenschaftsverband als Fachverband der Kreditgenossenschaften</span> nach dem System Schulze-Delitzsch einerseits und dem <span class=\"fett hervor\"> Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft GPA, Wirtschaftsbereich Raiffeisen-, Volks- und Hypobanken</span> andererseits.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr931216_5278473\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Der Kollektivvertrag gilt:</p> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Räumlich:</span> Für alle Bundesländer der Republik Österreich.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Fachlich:</span> Für alle dem Österreichischen Genossenschaftsverband als Fachverband der Kreditgenossenschaften nach dem System Schulze-Delitzsch angeschlossenen Kreditgenossenschaften und für aus diesen hervorgegangene Banken, insbesondere Aktiengesellschaften gemäß § 8a KWG bzw § 92 BWG, für die Österreichische Volksbanken-AG und für den Österreichischen Genossenschaftsverband selbst.</p> <p class=\"text\">Der Kollektivvertrag gilt außerdem für die Österreichische Ärzte- und Apothekerbank AG, für vor dem 1. Juni 2017 in diese Bank eingetretenen Mitarbeiter allerdings mit der Maßgabe, dass Abschnitt B, Pensionsordnung nicht anwendbar ist.</p> <p class=\"text\">(Letzter Absatz idF ab 1. April 2020)</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Persönlich:</span> Für alle dem <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">Angestelltengesetz</a> unterliegenden Dienstnehmer. Für Teilzeitbeschäftigte gilt der Kollektivvertrag mit der Maßgabe, dass ihre Ansprüche entsprechend der vereinbarten regelmäßigen Stundenzahl aliquotiert werden. </p> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Der Kollektivvertrag gilt nicht:</p> <p class=\"text\">für Volontäre und Ferialpraktikanten.</p> <p class=\"text\">(Abs 2 idF ab 1. April 2012)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Der Geltungsbereich der Abschnitte <a class=\"ref\" idref=\"931207#pr931287_5278591\" ziel=\"web\">B 1</a> bis <a class=\"ref\" idref=\"931207#pr931363_5278743\" ziel=\"web\">B 3</a> der Pensionsordnung richtet sich abgesehen von den Absätzen 1 und 2 auch nach den im jeweiligen Abschnitt getroffenen Bestimmungen.</p></div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr931218_5278478\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Der Kollektivvertrag tritt mit <span class=\"fett hervor\">1. Juni 1966</span> in Kraft und gilt auf unbestimmte Zeit.<button class=\"footnote-btn\" popovertarget=\"footnote_pr931218_5278478_1\" aria-label=\"Fußnote\" id=\"popoverbutton_footnote_pr931218_5278478_1\">*</button><div class=\"footnote-popover\" popover id=\"footnote_pr931218_5278478_1\" anchor=\"popoverbutton_footnote_pr931218_5278478_1\" role=\"tooltip\"><p class=\"text\" korr=\"k4\">In dieser Ausgabe sind alle Änderungen bis einschließlich des Abschlusses vom 1. April 2026 eingearbeitet</p></div> </p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Der Kollektivvertrag kann von beiden Teilen unter Einhaltung einer dreimonatigen Kündigungsfrist zu jedem Monatsletzten mittels eingeschriebenen Briefes gekündigt werden. </p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Die materiellen Bestimmungen des Kollektivvertrages (§<a class=\"ref\" idref=\"931207#pr931260_5287485\" ziel=\"web\">§ 6</a>–<a class=\"ref\" idref=\"931207#pr931270_5287495\" ziel=\"web\">10</a>) können mit einmonatiger Kündigungsfrist zu jedem Monatsletzten mittels eingeschriebenen Briefes gekündigt werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Die Abschnitte <a class=\"ref\" idref=\"931207#pr931287_5278591\" ziel=\"web\">B1</a>, <a class=\"ref\" idref=\"931207#pr931342_5278703\" ziel=\"web\">B2</a> und <a class=\"ref\" idref=\"931207#pr931363_5278743\" ziel=\"web\">B3</a> können, einzeln oder gemeinsam, unter Einhaltung einer dreimonatigen Kündigungsfrist zu jedem Monatsletzten mittels eingeschriebenen Briefes gekündigt werden. </p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Während der Kündigungsfrist sind Verhandlungen wegen Erneuerung bzw Abänderung des Kollektivvertrages zu führen.</p> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr931220_5278486\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Mit dem Tage des Inkrafttretens dieses Vertrages treten alle bisher zwischen dem Österreichischen Genossenschaftsverband und dem Österreichischen Gewerkschaft GPA, Wirtschaftsbereich Raiffeisen-, Volks- und Hypobanken abgeschlossenen Kollektivverträge außer Kraft.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Bestehende, für die Angestellten günstigere Übungen und Vereinbarungen bleiben unberührt. Bestehende und künftige Vereinbarungen über eine Pensions- oder Pensionszuschussregelung bleiben unberührt, außer der Kollektivvertrag lässt abweichende Regelungen nicht zu. In diesen Fällen werden andere Regelungen gemäß § 3 Abs 1 2. Satz <a data-law=\"10008329\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329\" target=\"_blank\">Arbeitsverfassungsgesetz</a> ausdrücklich ausgeschlossen.</p> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">Artikel V</div><h2 class=\"titel\">Betriebsvereinbarungen</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr931222_5278489\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Die Bestimmungen dieses Kollektivvertrages können, soweit sie die Rechtsverhältnisse zwischen Dienstgeber und Angestellten regeln, durch Dienstvertrag weder aufgehoben noch beschränkt werden; Sondervereinbarungen hinsichtlich der Pensionsordnung sind nur gemäß <a class=\"ref\" idref=\"931207#pr931220_5278486\" ziel=\"web\">Artikel IV</a> Abs 2 zulässig. Sonstige Sondervereinbarungen sind gültig, soweit sie für den Angestellten günstiger sind oder Angelegenheiten betreffen, die im Kollektivvertrag nicht geregelt sind.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Über folgende Punkte können gemäß <a data-law=\"10008329\" data-section=\"29\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR12096997/Arbeitsverfassungsgesetz/§-29-Begriff\" target=\"_blank\">§ 29 Arbeitsverfassungsgesetz</a> Betriebsvereinbarungen abgeschlossen werden: Kostenbeihilfen bei Geburt, Eheschließung und Tod, Regelungen über Essenszuschuss und Fahrtkostenersatz, Höhe der Tages- und Nächtigungsgebühren bei Dienstreisen, Vereinbarungen über Gleitzeit, Pausenregelungen bei monotonen Tätigkeiten an Maschinen, Schulungs- und Prüfungsrichtlinien, letztere jedoch nur, wenn durch diese Schulungs- und Prüfungsrichtlinien die Voraussetzungen für die Beitragsleistung an die Pensionskasse nicht erschwert werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Institute mit einer Bilanzsumme von mehr als 36,34 Mill. Euro sowie der Österreichische Genossenschaftsverband sind ermächtigt, durch Betriebsvereinbarungen gemäß <a data-law=\"10008329\" data-section=\"29\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR12096997/Arbeitsverfassungsgesetz/§-29-Begriff\" target=\"_blank\">§ 29 Arbeitsverfassungsgesetz</a> eine über die Bezugsansätze der Gehaltsschemata hinausgehende Regelung zu treffen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Der Österreichische Genossenschaftsverband und die Österreichische Volksbanken-AG sind ermächtigt, durch Betriebsvereinbarung (<a data-law=\"10008329\" data-section=\"29\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR12096997/Arbeitsverfassungsgesetz/§-29-Begriff\" target=\"_blank\">§ 29 Arbeitsverfassungsgesetz</a>) ergänzende oder abweichende Regelungen zu diesem Kollektivvertrag zu treffen. Die Ordnungsnormen dieses Kollektivvertrages gelten auch für derartige Betriebsvereinbarungen. Der Inhalt dieser Betriebsvereinbarung des Österreichischen Genossenschaftsverbandes ist durch die bisher bestehende Verbandsdienstordnung gegeben.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Betriebsvereinbarungen sind dem Österreichischen Genossenschaftsverband und der Gewerkschaft GPA, Wirtschaftsbereich Raiffeisen-, Volks- und Hypobanken zur Kenntnis zu bringen.</p> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">Artikel VI</div><h2 class=\"titel\">Sicherheit in Geldinstituten</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr931224_5278493\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Das Kreditinstitut hat dafür Sorge zu tragen, dass die Dienstnehmer und Lehrlinge entsprechend der Art ihrer Tätigkeit und Verwendung im Unternehmen und der Art des Arbeitsplatzes im Hinblick auf die Gefahren und Risiken im Zusammenhang mit Banküberfällen und damit verbundene, gegen den Dienstnehmer in dieser Eigenschaft gerichtete Gewaltanwendungen (zB Geiselnahme, Bombendrohung) geschult und unterwiesen werden.</p> <p class=\"text\">Die Schulungs- und Unterweisungsmaßnahmen haben so zu erfolgen, dass der Dienstnehmer und Lehrlinge in einem nahen zeitlichen Zusammenhang – tunlichst unmittelbar – mit der Aufnahme oder Änderung seiner Tätigkeit die hierfür erforderlichen sicherheitsrelevanten Kenntnisse für den konkreten Arbeitsplatz, auf dem er eingesetzt wird, vermittelt bekommt. Sie haben insbesondere präventive Maßnahmen, das Verhalten im Überfallsanlass sowie geeignete Unterstützungsmaßnahmen zu beinhalten. Darüber hinaus ist dafür Sorge zu tragen, dass diese Kenntnisse durch regelmäßig wiederkehrende – tunlichst 1x jährlich – Unterweisungen und Übungen aufgefrischt und zusätzlich bedarfsabhängig oder anlassfallbezogen (zB Alarmproben) vertieft werden.</p> <p class=\"text\">Dienstnehmern und Lehrlingen, die in dieser Eigenschaft von einem Banküberfall oder einer damit zusammenhängenden Gewaltanwendung (zB Geiselnahme, Bombendrohung) betroffen sind, ist in einem unmittelbaren zeitlichen Zusammenhang mit dem Anlassfall, tunlichst am selben Tag, ein Gespräch mit einer psychosozialen Fachkraft mit Erfahrung im Gewalttraumabereich anzubieten. Darüber hinaus ist unter Berücksichtigung von Leistungen der Gebietskrankenkassen eine therapeutisch angemessene psychologische Nachbetreuung anzubieten.</p> <p class=\"text\">(Art VI idF ab 1. Juli 2008)</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">Artikel VII</div><h2 class=\"titel\">Betriebliche Gesundheitsvorsorge und Betriebliches Eingliederungs­management</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr931226_5278496\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Die betriebliche Gesundheitsförderung ist eine moderne Unternehmensstrategie und zielt darauf ab, Krankheiten am Arbeitsplatz vorzubeugen (einschließlich arbeitsbedingter Erkrankungen, Arbeitsunfälle, Berufskrankheiten und Stress), Gesundheitspotentiale zu stärken und das Wohlbefinden am Arbeitsplatz zu erhöhen. Als Grundlage können betriebliche Gesundheitsindikatoren und -daten dienen, die im Gesundheitsausschuss einvernehmlich festgelegt werden. Die betriebliche Gesundheitsförderung ersetzt nicht die rechtlichen Verpflichtungen im Rahmen des ArbeitnehmerInnenschutzes, sondern muss als Ergänzung und Erweiterung gesehen werden.</p><p class=\"text\">Zur Wahrnehmung der oben proklamierten Zielsetzung haben Kreditinstitute, in denen ein Arbeitsschutzausschuss (<a data-law=\"10008910\" data-section=\"88\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008910,NOR40166428/ArbeitnehmerInnenschutzgesetz/§-88-Arbeitsschutzausschuss\" target=\"_blank\">§ 88 ASchG</a>) einzurichten ist, einen Gesundheitsausschuss zu etablieren, dem Vertreter der Arbeitgeber- und Arbeitnehmerseite (Betriebsrat) sowie sachlich zuständige Präventivdienste angehören. Darüber hinaus können im Einvernehmen auch externe Experten beigezogen werden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Das betriebliche Eingliederungsmanagement stellt ein System dar, wie Arbeitnehmer nach längeren krankheitsbedingten Abwesenheiten wieder in den Arbeitsprozess integriert werden können. Damit soll erreicht werden, dass Arbeitnehmer nach gesundheitlichen Beeinträchtigungen wieder auf den gleichen Arbeitsplatz zurückkehren können bzw an einem anderen adäquaten Arbeitsplatz dem Unternehmen erhalten bleiben. Mit einem derartigen betrieblichen Eingliederungsmanagement haben sich Kreditinstitute, in denen ein Arbeitsschutzausschuss (<a data-law=\"10008910\" data-section=\"88\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008910,NOR40166428/ArbeitnehmerInnenschutzgesetz/§-88-Arbeitsschutzausschuss\" target=\"_blank\">§ 88 ASchG</a>) einzurichten ist, im Rahmen des betrieblichen Gesundheitsausschusses auseinander zusetzen.</p><p class=\"text\">Beim betrieblichen Eingliederungsmanagement sollen folgende Prinzipien beachtet werden:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:1.\"><span class=\"listenel_num\"> 1.</span> <p class=\"text\">Freiwilligkeit der Teilnahme betroffener Arbeitnehmer</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:2.\"><span class=\"listenel_num\"> 2.</span> <p class=\"text\">Einhaltung datenschutzrechtlicher Bestimmungen</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:3.\"><span class=\"listenel_num\"> 3.</span> <p class=\"text\">Transparenz des Systems</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:4.\"><span class=\"listenel_num\"> 4.</span> <p class=\"text\">Berücksichtigung der konkreten Arbeitsbedingungen</p> </li> </ul> </div> </div> <p class=\"text\">(Art VII idF ab 1. April 2012)</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">Artikel VIII</div><h2 class=\"titel\">Schiedskommission</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr931228_5278499\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Mit der Beilegung von Gesamtstreitigkeiten, die sich aus der Auslegung dieses Kollektivvertrages ergeben, hat sich vor Anrufung eines Einigungsamtes des Arbeits- und Sozialgerichtes eine aus höchstens je drei Vertretern der beiden Vertragspartner paritätisch zusammengesetzte Kommission zu befassen, deren Mitglieder tunlichst aus dem Kreise der an den Verhandlungen über diesen Kollektivvertrag Beteiligten zu entnehmen sind. Kann keine Einigung erzielt werden, ist das Arbeits- und Sozialgericht zuständig.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">Abschnitt A</div><h2 class=\"titel\">Dienst- und Gehaltsordnung</h2></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 1</div><h3 class=\"titel\">Normalarbeitszeit<span class=\"fussnote\" data-id=\"2\">*</span></h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"gpapara1zeilenoben\" id=\"pr931231_5278503\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\"> Die wöchentliche Normalarbeitszeit beträgt 38,5 Stunden wobei die Einteilung der täglichen Normalarbeitszeit den einzelnen Instituten vorbehalten bleibt und den örtlichen Verhältnissen angepasst werden kann. Abweichende Regelungen können nur über Betriebsvereinbarungen oder in Betrieben, in denen kein Betriebsrat besteht, über schriftliche Einzelvereinbarung mit dem betroffenen Dienstnehmer nach Maßgabe der folgenden Bestimmungen getroffen werden. Bestehende günstigere Übungen und Vereinbarungen über die Arbeitszeit bleiben unberührt.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Durch Betriebsvereinbarung oder Einzelvereinbarung kann iSd <a data-law=\"10008238\" data-section=\"4\" data-subsection=\"7\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206198/Arbeitszeitgesetz/§-4-Andere-Verteilung-der-Normalarbeitszeit\" target=\"_blank\">§ 4 Abs 7 AZG</a> eine 4-Tage-Woche vorgesehen werden, wobei die tägliche Normalarbeitszeit auf maximal 10 Stunden ausgedehnt werden kann, wenn die regelmäßige Verteilung der gesamten Wochenarbeitszeit auf 4 zusammenhängende Tage erfolgt. In Gleitzeitvereinbarungen iSd <a data-law=\"10008238\" data-section=\"4b\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206199/Arbeitszeitgesetz/§-4b-Gleitende-Arbeitszeit\" target=\"_blank\">§ 4b AZG</a> kann die tägliche Normalarbeitszeit mit maximal 10 Stunden angesetzt werden, wenn ein Zeitausgleich in ganzen Tagen ermöglicht wird. Bei Arbeitsbereitschaft kann iSd <a data-law=\"10008238\" data-section=\"5\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR12113692/Arbeitszeitgesetz/§-5-Verlaengerung-der-Normalarbeitszeit-bei-Arbeitsbereitschaft\" target=\"_blank\">§ 5 AZG</a> durch Betriebsvereinbarung oder Einzelvereinbarung eine wöchentliche Normalarbeitszeit von maximal 60 Stunden, eine tägliche Normalarbeitszeit von maximal 12 Stunden vorgesehen werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Außer den gesetzlichen Feiertagen gelten als Bankfeiertage der Karsamstag, der Pfingstsamstag und der 24. Dezember. An diesen Tagen kann ein eingeschränkter Schalterdienst im Höchstausmaß von 2 Stunden ausschließlich zur Einlösung von Wechseln und zur Entgegennahme von Anmeldungen zur Generalversammlungen, für welche die Anmeldungsfrist abläuft, verrichtet werden.</p><p class=\"text\">Der Tag des Landespatrons – in Kärnten auch der 10. Oktober (Abstimmungstag) – ist ein Arbeitstag. Öffnet die Bank an einem solchen Arbeitstag, gebührt allen an diesen Tagen eingesetzten Dienstnehmern Freitzeitausgleich im Verhältnis 1 : 1, sofern und solange dieser Tag aufgrund eines Gesetzes oder einer landesbehördlichen Regelung als Feiertag begangen und für die Landesbediensteten generell als dienstfrei erklärt wird. Mit Dienstnehmern, die ihre im gemeinsamen Haushalt lebenden schuldpflichtigen Kinder zu betreuen haben, ist unter Rücksichtnahme auf die betrieblichen Erfordernisse vorrangig am Landesfeiertag die Inanspruchnahme von Freitzeitausgleich zu vereinbaren.</p> <p class=\"text\">Für die Angehörigen der evangelischen Kirchen AB und HB, der Evangelisch-methodistischen Kirche und der Altkatholischen Kirche gilt der Karfreitag, für die Angehörigen der israelitischen Religionsgemeinschaft der Versöhnungstag als Feiertag.</p> <p class=\"text\">(Abs 3, letzter Absatz idF ab 1. April 2012)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Die Arbeitszeit für Teilzeitbeschäftigte, die außerhalb der normalen Arbeitszeit liegt, kann nur im Einvernehmen mit dem Betriebsrat festgelegt werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Lernzeiten von E-learning-Seminaren sind gemäß der von der Volksbank Akademie erstellten Zeitempfehlung als Arbeitszeit anzurechnen, sofern in der jeweiligen Volksbank keine gleichwertige bzw bessere, mit dem Betriebrat abgestimmte Regelung besteht oder in Instituten ohne Betriebsrat eine gleichwertige oder bessere Abgeltung erfolgt.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 2</div><h3 class=\"titel\">Überstunden</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr931234_5278508\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Eine über die Arbeitszeit gemäß § 1 hinausgehende Arbeitsleistung ist, wenn keine Vereinbarung über Arbeitszeitflexibilisierung besteht, als Überstundenleistung zu betrachten. Wenn eine Vereinbarung über Arbeitszeitflexibilisierung vorliegt, ist dort der Überstundenbegriff zu definieren. Beide Vertragsteile erklären die dauernde Leistung von Überstunden als unerwünscht und verpflichten sich, alles Zweckdienliche vorzukehren, um Überstundenleistungen zu vermeiden. Durch die Leistung von Überstunden soll die wöchentliche Arbeitszeit um nicht mehr als 5 Stunden überschritten werden. Jede darüber hinausgehende dauernde Überstundenleistung ist an die Zustimmung des Betriebsrates gebunden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Der Anspruch auf Überstundenentlohnung beginnt nach Ablauf der im § 1 festgesetzten Arbeitszeit, sofern die Überstundenleistung angeordnet oder im Nachhinein genehmigt wird.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Der Zuschlag für Überstunden beträgt an Sonn- und Feiertagen, an Samstagen ab 13 Uhr sowie in der Zeit zwischen 20 und 7 Uhr 100 %. In der übrigen Zeit sind Überstunden mit einem Zuschlag von 50 % zu entlohnen. Vollendete halbe Arbeitsstunden werden als ganze Stunden vergütet.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Grundlage für die Berechnung der Zuschläge ist 1/­150 des Monatsbruttogehaltes ohne Sozialzulagen pro Stunde.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Bei regelmäßig wiederkehrender Überstundenarbeit, Bilanzabschluss und Ähnliches, oder für Arbeiten aus besonderen Anlässen, können von der Geschäftsleitung mit Zustimmung des Betriebsrates Pauschalien gewährt werden. Hinsichtlich derartiger Pauschalien können Betriebsvereinbarungen abgeschlossen werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Teilzeitbeschäftigte haben dann Anspruch auf Überstundenbezahlung, wenn die betriebliche tägliche oder wöchentliche Normalarbeitszeit überschritten wird.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(7)</span><p class=\"text\">Werden für unaufschiebbare Rechnungs- und Postarbeiten zur Erstellung des Jahresabschlusses in den hiefür zuständigen organisatorischen Einheiten am 1. Jänner und/oder 6. Jänner Dienstnehmer beschäftigt, so gebührt hiefür Überstundenentgelt.</p> <p class=\"text\">Die Anzahl der zu beschäftigenden Personen ist im Einvernehmen mit dem Betriebsrat festzulegen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(8)</span><p class=\"text\">Die Regelungen des Abs 3 gelten auch für an weiteren Feiertagen geleistete Arbeitsstunden, dies gilt auch für allfällige Überstunden. Die Höchstgrenzen der täglichen Arbeitszeit gemäß dem <a data-law=\"10008238\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238\" target=\"_blank\">Arbeitszeitgesetz</a> sind zu beachten.</p><p class=\"text\">Durch Betriebsvereinbarungen ist festzulegen:</p> <p class=\"text\"> </p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\"> –</span> <p class=\"text\">Der Arbeitszeitrahmen (Beginn und Ende der Feiertagsarbeit)</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\"> –</span> <p class=\"text\">das Erfordernis der Erstellung eines Jahresplanes über die Arbeitseinsätze der Mitarbeiter. Ein Mitarbeiter soll nach Möglichkeit nicht an mehr als 5 Feiertagen tätig sein</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\"> –</span> <p class=\"text\">Regelungen für Mitarbeiter, deren Überstunden nicht einzeln abgerechnet werden sowie für Mitarbeiter, die an mehr als 5 Feiertagen im Jahr beschäftigt werden.</p> </li> </ul> <p class=\"text\"> </p> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Überstunden",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 2a</div><h3 class=\"titel\">Mehrarbeitsstunden</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr931236_5278511\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Mehrarbeitsstunden können, außer bei Teilzeitbeschäftigten, nur im Rahmen einer Vereinbarung über Arbeitszeitflexibilisierung anfallen und sind je nach betrieblicher oder einzelvertraglicher Regelung mit 1 : 1 in Freizeit abzubauen oder zu bezahlen. Mehrarbeitsstunden, die über eine vereinbarte Übertragungsmöglichkeit nach <a class=\"ref\" idref=\"931207#pr931242_5278521\" ziel=\"web\">§ 2d</a> hinausgehen, müssen wie Überstunden geltend gemacht werden. Ein Verfall von geleisteten Mehrarbeitsstunden ist ausgeschlossen, wenn ein Freizeitausgleich aus betrieblichen Gründen bis zum Ende des Durchrechnungszeitraumes nicht möglich war.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Wird zur Abgeltung von regelmäßig geleisteten Mehrarbeitsstunden bei Sonderzahlungen die Variante gewählt, einen Zuschlag zur einzelnen Stunde zu zahlen, beeinflusst das die Höhe des Mehrarbeitszuschlages gem <a data-law=\"10008238\" data-section=\"19d\" data-subsection=\"3a\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40259173/Arbeitszeitgesetz/§-19d-Teilzeitarbeit\" target=\"_blank\">§ 19d Abs 3a AZG</a> nicht.</p> <p class=\"text\">(Abs 2 gilt ab 1. Februar 2009)</p> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Mehrarbeitsstunden",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 2b</div><h3 class=\"titel\">Sonderregelungen</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr931238_5278515\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Für Dienstnehmer im Rechnungswesen, für mittelbar oder unmittelbar mit Arbeiten für den Jahresabschluss befasste Dienstnehmer in Organisations- und IT-Abteilungen sowie für Dienstnehmer von Prüfungsverbänden bzw Dienstnehmer, welche im Auftrag eines Verbandes Mitgliedinstitute revidieren, können durch Betriebsvereinbarung oder Einzelvereinbarung folgende Flexibilisierungsmöglichkeiten vorgesehen werden:</p> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Innerhalb eines Durchrechnungszeitraumes von bis zu 52 Wochen kann die wöchentliche Normalarbeitszeit bis zu 48 Stunden ausgedehnt werden, wenn dafür ein Freizeitausgleich im Verhältnis 1 : 1 gewährt wird.</p> <p class=\"text\">Die tägliche Normalarbeitszeit kann dabei bis zu 10 Stunden betragen, falls ein zusammenhängender, mehrtägiger Zeitausgleich ermöglicht wird.</p> </div> </div></div>",
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"title": "Sonderregelungen",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 2c</div><h3 class=\"titel\">Abrechnung der Arbeitszeit bei Ausscheiden aus dem Dienstverhältnis</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr931240_5278518\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Erreicht ein Dienstnehmer zum Zeitpunkt der Beendigung seines Dienstverhältnisses im Schnitt nicht die kollektivvertraglich vorgeschriebene wöchentliche Normalarbeitszeit, so werden die fehlenden Stunden bei der Abrechnung in Abzug gebracht; Mehrleistungen sind gemäß <a data-law=\"10008238\" data-section=\"19e\" data-subsection=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR12113711/Arbeitszeitgesetz/§-19e-Abgeltung-von-Zeitguthaben\" target=\"_blank\">§ 19e Abs 2 AZG</a> zu vergüten.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Wird ein Dienstverhältnis während einer Altersteilzeitvereinbarung durch begründete Entlassung, unbegründeten Austritt oder durch Selbstkündigung des Arbeitnehmers beendet, so wird das offene Zeitguthaben ohne Zuschlag abgegolten.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Abrechnung der Arbeitszeit bei Ausscheiden aus dem Dienstverhältnis",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 2d</div><h3 class=\"titel\">Mindestregelungen in Vereinbarungen über Arbeitszeitflexibilisierung</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr931242_5278521\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Die Betriebsvereinbarungen oder Einzelvereinbarungen haben Regelungen über folgende Punkte jedenfalls zu enthalten:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\"> –</span> <p class=\"text\">Länge des Durchrechnungszeitraumes</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\"> –</span> <p class=\"text\">Ober- und Untergrenze der wöchentlichen Normalarbeitszeit</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\"> –</span> <p class=\"text\">Ausmaß von Übertragungsmöglichkeiten in den nächsten Durchrechnungszeitraum</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\"> –</span> <p class=\"text\">Wöchentliche Normalarbeitszeit</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\"> –</span> <p class=\"text\">Tägliche Normalarbeitszeit</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\"> –</span> <p class=\"text\">Tägliche Rahmenarbeitszeit</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\"> –</span> <p class=\"text\">Definition der Mehrstunden</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\"> –</span> <p class=\"text\">Definition der Überstunden</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\"> –</span> <p class=\"text\">Form der Arbeitszeitaufzeichnung</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\"> –</span> <p class=\"text\">Regelungen für Überstundenpauschalien (wenn vorhanden)</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\"> –</span> <p class=\"text\">Regelung über Verrechnung von Ab­we­sen­heits­zeiten</p> </li> </ul> </div></div>",
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"title": "Mindestregelungen in Vereinbarungen über Arbeitszeitflexibilisierung",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 2e</div><h3 class=\"titel\">All-in Verträge</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr931244_5278524\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Die Sozialpartner betrachten Pauschalentlohnungsvereinbarungen (Sonderverträge/All-in-Verträge) prinzipiell als sinnvolles Element der Vertragsgestaltung.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Durch den Abschluss von Pauschalentlohnungsvereinbarungen (Sonderverträge/All-in-Verträge) dürfen gesetzliche oder kollektivvertragliche Ansprüche nicht geschmälert werden. Für jeden Dienstnehmer ist eine Grundeinstufung vorzunehmen. Über den Sondervertrag/ All-in-Vertrag hinausgehende monatliche Entgeltbestandteile aus dem Kollektivvertrag sowie der Betriebsvereinbarung sind ausdrücklich im Dienstvertrag anzuführen, andernfalls sind sie abgegolten.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Bei Pauschalentlohnungsvereinbarungen (Sonderverträge/All-in-Verträge) ist die tatsächlich erforderliche und geleistete Mehrarbeit ausreichend zu berücksichtigen. Bei der Gesamtwürdigung im Einzelfall ist die Gestaltungsmöglichkeit der Dienstnehmer hinsichtlich der Lage und des Ausmaßes der Arbeitsleistung zu berücksichtigen.</p> </div> </div> <p class=\"text\">(§ 2e gilt ab 1. April 2012)</p> </div></div>",
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"title": "All-in Verträge",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 2f</div><h3 class=\"titel\">Sabbatical</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr931246_5278527\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Die Sozialpartner betrachten Sabbaticalvereinbarungen prinzipiell als sinnvolles Element der Arbeitszeitgestaltung.</p> <p class=\"text\">Ein Sabbatical liegt vor, wenn während eines aufrechten Dienstverhältnisses aufgrund einer Vereinbarung über eine besondere Verteilung der Arbeitszeit eine mehrwöchige/mehrmonatige zusammenhängende bezahlte Freizeitphase (Zeitausgleich) in Anspruch genommen wird, die das Dienstverhältnis nicht unterbricht. Es besteht in der Regel aus einer Ansparphase und einer Freizeitphase, beide zusammen bilden den Sabbatical-Zeitraum. Ein Sabbatical bedarf einer schriftlichen Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer im Vorhinein.</p> <p class=\"text\">(Abs 1 erster Satz gilt ab 1. September 2022)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Jedenfalls zu vereinbaren sind Beginn, Dauer und Reihenfolge von Anspar- und Freizeitphase, sowie die Möglichkeit und Rahmenbedingungen für Sabbaticals für Teilzeitbeschäftigte.</p> <p class=\"text\">Die Dauer des Durchrechnungszeitraumes (Ansparphase und Freizeitphase) kann maximal mit bis zu 60 Monaten festgelegt werden. In der Ansparphase darf die wöchentliche Normalarbeitszeit auf bis zu 48 Stunden ausgedehnt werden und die tägliche Normalarbeitszeit darf zehn Stunden nicht überschreiten.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Darüber hinaus sollten folgende Punkte einer Regelung zugeführt werden:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:a)\"><span class=\"listenel_num\"> a)</span> <p class=\"text\">Beginn und Dauer</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:b)\"><span class=\"listenel_num\"> b)</span> <p class=\"text\">Durchrechnungszeitraum und Konsumation der angesparten Zeit,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:c)\"><span class=\"listenel_num\"> c)</span> <p class=\"text\">Ausmaß der angesparten Stunden,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:d)\"><span class=\"listenel_num\"> d)</span> <p class=\"text\">Ansprüche, die sich nach der Dauer der Dienstzeit richten,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:e)\"><span class=\"listenel_num\"> e)</span> <p class=\"text\">Anspruch auf das 13. und 14. Monatsgehalt,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:f)\"><span class=\"listenel_num\"> f)</span> <p class=\"text\">Anspruch auf ao. Bezüge bzw leistungsabhängige Zahlungen,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:g)\"><span class=\"listenel_num\"> g)</span> <p class=\"text\">Anspruch auf Pensionskassenbeitragsleistung,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:h)\"><span class=\"listenel_num\"> h)</span> <p class=\"text\">Wiedereingliederungsmaßnahmen nach dem Sabbatical,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:i)\"><span class=\"listenel_num\"> i)</span> <p class=\"text\">Rücktrittsmöglichkeiten des/der Arbeitnehmer(s) in und des/der Arbeitgeber(s)in,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:j)\"><span class=\"listenel_num\"> j)</span> <p class=\"text\">Ausmaß der Vergütung der angesparten Stunden im Fall des Rücktritts vom Sabbatical sowie bei Auflösung des Dienstverhältnisses,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:k)\"><span class=\"listenel_num\"> k)</span> <p class=\"text\">bestehende Überstundenpauschalen. </p> </li> </ul> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Bereits vor dem 1. Jänner 2011 abgeschlossene Sabbatical-Vereinbarungen bleiben durch die vorstehenden Regelungen unberührt.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Sabbatical",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 2g</div><h3 class=\"titel\">Papamonat</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr931248_5278530\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Einem Arbeitnehmer ist auf sein Ansuchen innerhalb eines Zeitraumes von 91 Tagen ab dem Tag der Geburt seines Kindes ein Urlaub unter Entfall der Bezüge (Papamonat) im Ausmaß von bis zu 31 Tagen zu gewähren, wenn er mit dem Kind und der Mutter im gemeinsamen Haushalt lebt und keine wesentlichen betrieblichen Interessen entgegenstehen. </p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Der Arbeitnehmer hat Beginn und Dauer des Papamonats spätestens zwei Monate vor dem voraussichtlichen Geburtstermin bekanntzugeben und in weiterer Folge die anspruchsbegründenden sowie die anspruchsbeendenden Umstände darzulegen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Der Papamonat endet vorzeitig, wenn der gemeinsame Haushalt mit dem Kind und der Mutter aufgehoben wird.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Die Zeit des Papamonats ist für alle dienstzeitabhängigen Ansprüche zu berücksichtigen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Diese Regelung gilt für Geburten ab dem 1.7.2018.</p> <p class=\"text\">(Für Geburten bis zum 30.6.2018 gelten die Bestimmungen des § 2g der Fassung vom 1.4.2017.) </p> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Papamonat",
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"subType": null,
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 2h</div><h3 class=\"titel\">Lehre mit Matura</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr931250_5278533\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Wird seitens des Kreditinstitutes das Ausbildungsmodell „Lehre mit Matura“ mit dem Lehrling vereinbart (das bedeutet, dass im Rahmen der Lehrlingsausbildung der Lehrling die Berufsmatura macht), so ist dem Lehrling pro Lehrjahr eine Woche (5 Arbeitstage) bezahlte „Lernzeit“ für Belange der Berufsmatura zu gewähren. Bestehende betriebliche Modelle, bei welchen derartige Freistellungszeiten oder eine Anrechnung auf die Arbeitszeit gewährt werden, können darin eingerechnet werden.</p> </div> <p class=\"text\">§ 2h gilt ab 1. April 2022</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 2i</div><h3 class=\"titel\">Gleichbehandlung</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr931252_5278536\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Aufgrund des Geschlechtes, insbesondere unter Bezugnahme auf den Ehe- oder Familienstand, darf im Zusammenhang mit einem Arbeitsverhältnis niemand unmittelbar oder mittelbar diskriminiert werden, insbesondere nicht bei Maßnahmen der Aus- und Weiterbildung und Umschulung.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Eingetragene Partnerschaften sind hinsichtlich der Ansprüche, die sich aus diesem Kollektivvertrag ergeben, der Ehe gleichgestellt.</p></div> </div> <p class=\"text\">(ab 1. April 2022 § 2i, vormals § 2h)</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 3</div><h3 class=\"titel\">Allgemeine Bestimmungen über die Beschäftigungsgruppen</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr931254_5278539\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Die Einreihung in die Beschäftigungsgruppen erfolgt durch den Vorstand (Geschäftsleitung) unter Berücksichtigung der Bestimmungen des <a class=\"ref\" idref=\"931207#pr931256_5278543\" ziel=\"web\">§ 4</a>.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Bei Umreihung in eine höhere Beschäftigungsgruppe erfolgt zunächst eine Vorrückung um eine Stufe in der bisherigen Beschäftigungsgruppe und anschließend die Neueinstufung in jene Stufe (erstes Verweiljahr) der höheren Beschäftigungsgruppe, die gegenüber der bisherigen Gehaltsstufe den gleichen bzw den nächsthöheren Gehaltsansatz gewährt.</p><p class=\"text\">Bei Mitarbeitern, die sich bereits in der letzten Stufe befinden, erfolgt zuerst die Neueinstufung in jene Stufe der höheren Beschäftigungsgruppe, die gegenüber der bisherigen Gehaltsstufe den gleichen bzw den nächsthöheren Gehaltsansatz gewährt, dann erfolgt zusätzlich die Vorrückung um eine Stufe in der neuen Beschäftigungsgruppe.</p> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 4</div><h3 class=\"titel\">Beschäftigungsgruppen</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr931256_5278543\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Beschäftigungsgruppen (Die verwendeten personenbezogenen Ausdrücke betreffen Frauen und Männer gleichermaßen):</p> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">Beschäftigungsgruppe A:</div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-2\" semantik=\"beschreibung\"> <p class=\"text\">Arbeitnehmer, die einfache, schematische Tätigkeiten ausführen.</p> </div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-2\" semantik=\"beispiel-gr\"> <div class=\"textgr level-4 text-gr-level-3\" semantik=\"beispiel\"> <p class=\"text\">zB: Hilfsdienste, Boten, Expedienten</p> </div> </div> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">Beschäftigungsgruppe B:</div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-2\" semantik=\"beschreibung\"> <p class=\"text\">Arbeitnehmer, die überwiegend Tätigkeiten nach genau definierten Vorgaben bzw aufgrund genauer Anweisungen von Vorgesetzten (Routineaufgaben) übernehmen.</p> </div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-2\" semantik=\"beispiel-gr\"> <div class=\"textgr level-4 text-gr-level-3\" semantik=\"beispiel\"> <p class=\"text\">zB: Servicetätigkeiten, einfache Unterstützungsaufgaben</p> </div> </div> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">Beschäftigungsgruppe C:</div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-2\" semantik=\"beschreibung\"> <p class=\"text\">Arbeitnehmer, die nach allgemeinen Richtlinien und Anweisungen einfache Geschäftsfälle oder Organisationsaufgaben ausführen</p> <p class=\"text\">Ebenso Arbeitnehmer, die mit der dauernden Führung von Arbeitnehmern einer niedrigeren Beschäftigungsgruppe betraut sind. In begründeten Ausnahmefällen können einzelne Arbeitnehmer der gleichen Beschäftigungsgruppe angehören.</p> </div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-2\" semantik=\"beispiel-gr\"> <div class=\"textgr level-4 text-gr-level-3\" semantik=\"beispiel\"> <p class=\"text\">zB: Kundenbetreuer im Mengengeschäft, Sachbearbeiter (standardisierte Geschäftsfälle), Assistenten/Sekretariat (standard)</p> </div> </div> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">Beschäftigungsgruppe D:</div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-2\" semantik=\"beschreibung\"> <p class=\"text\">Arbeitnehmer, die in ihrem Wirkungsbereich (zB Fach- oder Vertriebsbereich) qualifizierte, mit entsprechender Verantwortung versehene Tätigkeiten selbständig ausführen.</p> <p class=\"text\">Ebenso Arbeitnehmer, die mit der dauernden Führung von Arbeitnehmern einer niedrigeren Beschäftigungsgruppe betraut sind. In begründeten Ausnahmefällen können einzelne Arbeitnehmer der gleichen Beschäftigungsgruppe angehören.</p> </div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-2\" semantik=\"beispiel-gr\"> <div class=\"textgr level-4 text-gr-level-3\" semantik=\"beispiel\"> <p class=\"text\">zB: Kundenbetreuer, Sachbearbeiter, Assistenz/Sekretariat (gehoben), Leiter von Kleinstfilialen (das sind Filialen mit nicht mehr als 3 Mitarbeitern inkl Filialleiter, wobei Teilzeitkräfte unter 50 % der Normalarbeitszeit entsprechend des Ausmaßes ihrer Arbeitszeit angerechnet werden; Teilzeitkräfte mit zumindest 50 % der Normalarbeitszeit werden dabei als Vollzeitkräfte angerechnet)</p> </div> </div> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">Beschäftigungsgruppe E:</div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-2\" semantik=\"beschreibung\"> <p class=\"text\">Arbeitnehmer, die in ihrem Wirkungsbereich (zB Fach- oder Vertriebsbereich) schwierigere, mit beträchtlicher Verantwortung versehene Tätigkeiten selbständig ausführen.</p> <p class=\"text\">Ebenso Arbeitnehmer, die mit der dauernden Führung von Arbeitnehmern einer niedrigeren Beschäftigungsgruppe betraut sind. In begründeten Ausnahmefällen können einzelne Arbeitnehmer der gleichen Beschäftigungsgruppe angehören.</p> </div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-2\" semantik=\"beispiel-gr\"> <div class=\"textgr level-4 text-gr-level-3\" semantik=\"beispiel\"> <p class=\"text\">zB: Filialleiter, Experten (=gehobene Sachbearbeiter), gehobene Kundenbetreuer, Abteilungs-/Stabstellenleiter</p> </div> </div> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">Beschäftigungsgruppe F:</div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-2\" semantik=\"beschreibung\"> <p class=\"text\">ArbeitnehmerInnen, die in ihrem eigenständigen Wirkungsbereich Tätigkeiten mit komplexer Struktur und hoher Verantwortung ausführen.</p> <p class=\"text\">Ebenso Arbeitnehmer, die mit der dauernden Führung von Arbeitnehmern einer niedrigeren Beschäftigungsgruppe betraut sind. Werden mehrere Arbeitnehmer der gleichen Beschäftigungsgruppe geführt, entsteht Anspruch auf eine Zulage von 5 % des Schemagehaltes.</p> </div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-2\" semantik=\"beispiel-gr\"> <div class=\"textgr level-4 text-gr-level-3\" semantik=\"beispiel\"> <p class=\"text\">zB: Leiter großer Filialen mit komplexem Aufgabenbereich oder großer Organisationseinheiten, Top-Expert, Top-Kundenbetreuer</p> </div> </div> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">Beschäftigungsgruppe G:</div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-2\" semantik=\"beschreibung\"> <p class=\"text\">Arbeitnehmer in leitender, das Unternehmen entscheidend beeinflussender Stellung.</p> </div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-2\" semantik=\"beispiel-gr\"> <div class=\"textgr level-4 text-gr-level-3\" semantik=\"beispiel\"> <p class=\"keepvorher text\" dfv=\"keepvorher\">Geschäftsleiter</p> </div> </div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Handlungsbevollmächtigte sind zumindest in die Beschäftigungsgruppe D einzustufen und erhalten eine Zulage in der Höhe von mindestens 5 % des Schemagehaltes. Diese Zulage erhalten jene Dienstnehmer, denen die Handlungsvollmacht gemäß § 54 HGB vom Vorstand ausdrücklich als solche schriftlich zuerkannt wurde.</p> <p class=\"text\">Der Vorstand hat dafür Sorge zu tragen, dass entsprechend den allgemeinen Erfahrungen und geschäftlichen Erfordernissen Handlungsbevollmächtigte in ausreichender Anzahl ernannt werden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Trifft die Beschäftigung eines Angestellten auf mehrere Beschäftigungsgruppen zu, so ist er in die für ihn günstigere Beschäftigungsgruppe einzureihen. Eine vorübergehende Verwendung in einer höheren Gruppe bedingt nicht die Einstufung in diese.</p> </div> </div> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 5</div><h3 class=\"titel\">Anrechenbare Dienstzeiten</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr931258_5278546\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Jede der gegenwärtigen Stellung vorangegangene Tätigkeit als Angestellter in einem Kreditinstitut ist für die Einstufung in das Schema voll anzurechnen. Bei sonstiger gleichwertiger kaufmännischer Tätigkeit werden die ersten 5 Jahre voll, die darüber hinausreichenden Vordienstzeiten zur Hälfte angerechnet.</p> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <p class=\"trkeepnaechst text\" dfv=\"trkeepnaechst\"> Für Neueintritte ab 1.9.2020 gilt:</p> <p class=\"text\">Jede der gegenwärtigen Stellung vorangegangene Tätigkeit als Angestellter in einem Kreditinstitut ist für die Einstufung in das Schema bis zu höchstens 8 Jahren voll und darüber hinaus zur Hälfte anzurechnen. Sonstige gleichwertige kaufmännische Tätigkeit wird zur Hälfte, höchstens aber bis zu 5 Jahren angerechnet.</p> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Eine einschlägige, vollendete Lehre bzw berufsbildende mittlere Schule ist bei Neuaufnahmen für die Einreihung in das Schema im Ausmaß von 1 Jahr, eine erfolgreich abgelegte Reifeprüfung im Ausmaß von 3 Jahren anzurechnen.</p> <p class=\"text\">(Abs 2 idF ab 1. Jänner 2010)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Ein vollendetes einschlägiges Fachhochschul- oder Hochschulstudium ist für die Einreihung in das Schema bis zum Höchstausmaß der vorgeschriebenen Studienzeit (maximal 5 Jahre) anzurechnen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Werden nach den vorherigen Absätzen sowohl Zeiten für eine abgelegte Reifeprüfung als auch für ein Fachhochschul- oder Hochschulstudium angerechnet, so beträgt das Höchstausmaß der anzurechnenden Zeiten insgesamt 7 Jahre.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Für die Einstufung in das Schema ist der 1. Jänner des Eintrittsjahres maßgebend, sofern der Eintritt bis 30. Juni des Jahres erfolgte, ansonsten der 1. Jänner des dem Eintritt folgenden Jahres.</p><p class=\"text\">Sind nach den Abs 1, 2, 3 und 4 anrechenbare Dienstzeiten zu berücksichtigen, gilt folgendes: Eine anrechenbare Dienstzeit wird vom tatsächlichen Eintrittstag rückgerechnet. Gelangt man bei dieser Rückrechnung zu einem ermittelten Eintrittstag vor dem 30. Juni, gilt bereits dieses Jahr als erstes Dienstjahr, ansonsten das folgende Kalenderjahr.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Fallen die nach den Abs 1 bis 4 anrechenbaren Zeiten in denselben Zeitraum, so sind sie nur einmal anzurechnen. Im Zweifelsfalle erfolgt die für den Dienstnehmer günstigere Anrechnung.</p> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 6</div><h3 class=\"titel\">Gehalt</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr931260_5278549\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Jeder Angestellte hat Anspruch auf ein Monatsgehalt gemäß dem in der <a class=\"ref\" idref=\"931207#pr931473_5287699\" ziel=\"web\">Anlage 2</a> beigefügten Gehaltsschema, welches einen integrierenden Bestandteil dieses Kollektivvertrages bilden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Jeder Angestellte hat in Hinblick auf die erworbene Berufserfahrung unter Berücksichtigung der Verweiljahre jeweils mit 1. Jänner Anspruch auf die schemamäßige Vorrückung. Der Anspruch auf schemamäßige Vorrückung wird durch außertourliche Avancements nicht berührt. Außertourlichen Avancements kommt volle Gehaltswirkung zu, und es hat in jeder Hinsicht gleiche Wirkung, ob ein Verweiljahr oder eine Gehaltsstufe durch automatische oder außertourliche Vorrückung erreicht wird.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Vorrückungen werden unter Berücksichtigung der Verweildauer durch Zeiten einer von einem/einer Angestellten ab 1.2.2006 neu in Anspruch genommenen Karenz nach dem <a data-law=\"10008464\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464\" target=\"_blank\">Mutterschutzgesetz</a> oder <a data-law=\"10008674\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674\" target=\"_blank\">Väter-Karenzgesetz</a> nicht gehemmt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Die Gehälter gelangen an jedem Monatsersten im Vorhinein zur Auszahlung, bei Vereinbarung eines Probemonats gemäß <a data-law=\"10008069\" data-section=\"19\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR12092388/Angestelltengesetz/Art-1-§-19-Endigung-des-Dienstverhaeltnisses-durch-Ablauf-der-Zeit\" target=\"_blank\">§ 19 AngG</a> und in den ersten sechs Monaten von befristeten Dienstverhältnissen (einschließlich Probemonat) erfolgt die Auszahlung im Nachhinein.</p> <p class=\"text\">(Abs 4 idF ab 1. Juli 2020; zweiter Halbsatz gilt für Neu­ein­trit­te ab 1.9.2020)</p> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 6a</div><h3 class=\"titel\">Ermächtigung für eine Mitarbeiterprämie 2026 gemäß § 124b Z 478 lit f EStG 1988</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"gpapara1_5zeilenoben\" id=\"pr931262_5278553\" korr=\"k3\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Für das Kalenderjahr 2026 kann eine Mitarbeiterprämie gemäß <a data-law=\"10004570\" data-section=\"124b\" data-number=\"478\" data-literal=\"f\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10004570,NOR40279895/Einkommensteuergesetz-1988/§-124b\" target=\"_blank\">§ 124b Z 478 lit f EStG 1988</a> (idF <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 43/2026\">BGBl I <a data-urteil=\"Nr 43/2026\">Nr 43/2026</a></a>) unter den dort genannten Voraussetzungen und Rechtsfolgen freiwillig zur Auszahlung gebracht werden.</p> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">In Betrieben mit Betriebsrat ist eine Betriebsvereinbarung über die Mitarbeiterprämie abzuschließen. </p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Kann mangels Betriebsrates keine Betriebsvereinbarung abgeschlossen werden, kann diese durch eine vertragliche Vereinbarung für alle Arbeitnehmer:innen ersetzt werden. Über allfällig getroffene sachlichen Differenzierungen ist im Zuge der Auszahlung zu informieren.</p> <p class=\"text\">(Gilt ab 1. Juli 2026)</p> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Ermächtigung für eine Mitarbeiterprämie 2026 gemäß § 124b Z 478 lit f EStG 1988",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 7</div><h3 class=\"titel\">Urlaubs- und Weihnachtsgeld</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr931264_5278556\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Außer den 12 Monatsbezügen gelangt ein volles Monatsgehalt mit dem Junigehalt als Urlaubsgeld (13. Gehalt) und ein volles Monatsgehalt mit dem Novembergehalt als Weihnachtsgeld (14. Gehalt) zur Auszahlung.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Im Verlaufe eines Kalenderjahres neu eintretende oder ausscheidende Angestellte erhalten für jeden Monat, den sie während dieses Kalenderjahres der Kreditgenossenschaft angehört haben, je ein Zwölftel des Urlaubsgeldes und des Weihnachtsgeldes.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Urlaubs- und Weihnachtsgeld",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 8</div><h3 class=\"titel\">Sozialzulagen</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr931266_5278559\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><div class=\"titel\">Haushaltszulage:</div><p class=\"text\">Die Haushaltszulage beträgt € 38,88 monatlich und gelangt 14 mal jährlich zur Auszahlung. Die Haushaltszulage erhalten sämtliche verheiratete, verwitwete oder geschiedene Angestellte, ferner jene ledigen Angestellten, die nachweisbar einen eigenen Haushalt führen. Verheirateten Angestellten steht die Haushaltszulage nur dann zu, wenn der Ehepartner nachweisbar keine Haushalts- oder Familienzulage bekommt. Die Bestimmungen dieses Absatzes gelten nur für Dienstnehmer, denen die Haushaltszulage bis zum Stichtag 31.1.2006 bereits gewährt wurde.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><div class=\"titel\">Kinderzulage:</div><p class=\"text\" korr=\"k2\">Die Kinderzulage beträgt pro Kind 160,14 Euro, bei Angestellten, die Anspruch auf den Alleinverdienerabsetzbetrag (Alleinerhalterabsetzbetrag) haben, 184,50 Euro monatlich und gelangt 14 mal jährlich zur Auszahlung. Die Gewährung der Kinderzulage ist an die Gewährung der gesetzlichen Familienbeihilfe gebunden.</p> <p class=\"text\" korr=\"k4\">(Werte gelten ab 1. April 2026)</p> <p class=\"text\" korr=\"k3\">Für jedes Kind, für das ein Arbeitnehmer Anspruch auf erhöhte gesetzliche Familienbeihilfe gemäß <a data-law=\"10008220\" data-section=\"8\" data-subsection=\"4\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008220,NOR40269646/Familienlastenausgleichsgesetz-1967/§-8\" target=\"_blank\">§ 8 Absatz 4 Familienlastenausgleichsgesetz</a> (idF des <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 115/2025\">BGBl I <a data-urteil=\"Nr 115/2025\">Nr 115/2025</a></a>) nachweist, besteht ab dem Monat, in welchem dem Arbeitgeber der Bezugsnachweis erbracht wurde, Anspruch auf eine Kinderzulage in doppelter Höhe des nach diesem Kollektivvertrag für das jeweilige Kind ausgewiesenen Zulagenbetrages. Der Anspruch besteht in weiterer Folge solange der Anspruch auf erhöhte gesetzliche Familienbeihilfe besteht.</p> <p class=\"text\">(Gilt ab 1. April 2026)</p> <p class=\"text\">Geschiedenen Angestellten steht die Kinderzulage dann zu, wenn der Angestellte nachweislich Unterhaltszahlungen mindestens in der Höhe der Kinderzulage leistet, für dieses Kind nachweislich von einem Dritten Familienbeihilfe bezogen wird und der andere Elternteil keine gleichartige Zulage bezieht, außer der Bezug der Kinderzulage wäre auch bei aufrechter Ehe möglich, sodass keine unterschiedliche Behandlung der Angestellten auf Grund der Ehescheidung erfolgt.</p> <p class=\"text\">(Letzter Absatz gilt ab 1. Jänner 2010)</p> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <p class=\"keepnaechst text\" dfv=\"keepnaechst\"> Für ab dem 1.9.2020 geborene Kinder gilt:</p> <p class=\"text\">Geschiedenen Angestellten bzw. Angestellten nach Auflösung der Lebensgemeinschaft (zumindest 10-monatiger gemeinsamer Haushalt) steht die Kinderzulage dann zu, wenn der Angestellte nachweislich Unterhaltszahlungen mindestens in der Höhe der Kinderzulage leistet, für dieses Kind nachweislich von einem Dritten Familienbeihilfe bezogen wird und der andere Elternteil keine gleichartige Zulage bezieht, außer der Bezug der Kinderzulage wäre auch bei aufrechter Ehe bzw. Lebensgemeinschaft möglich, sodass keine unterschiedliche Behandlung der Angestellten auf Grund der Ehescheidung bzw. Auflösung der Lebensgemeinschaft erfolgt.</p> </div> <p class=\"text\">Für jedes Kind gebührt die Zulage gemäß dieser Kollektivvertragsbestimmung nur einmal.</p> <p class=\"text\">Teilzeitbeschäftigten, die im Ausmaß von 80 % oder mehr der Normalarbeitszeit beschäftigt sind, steht die Kinderzulage – bei Vorliegen aller anderer Voraussetzungen – in voller Höhe zu.</p> <p class=\"text\">Der Anspruch auf kollektivvertragliche Kinderzulage besteht für volljährige Kinder, für die für Juni 2011 die Kinderzulage vom Arbeitgeber geleistet wird und nach dem 30.6.2011 kein Anspruch auf Familienbeihilfe auf Grund der Vollendung des 24. Lebensjahres mehr besteht, für längstens zwei Jahre, maximal bis zur Vollendung des 26. Lebensjahres, auf gesonderten Antrag des Arbeitnehmers. Dies gilt auch sinngemäß für vor dem 1.7.1988 geborene Kinder. Es sind jene aktuellen Nachweise weiterhin zu erbringen (zB aktuelle Inskriptionsbestätigungen), die am 30.6.2011 für den Bezug der Familienbeihilfe maßgeblich waren. Weiters darf das Kind kein eigenes Einkommen über der im <a data-law=\"10008220\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008220\" target=\"_blank\">FLAG</a> enthaltenen Grenze beziehen. Bei Auslaufen dieser Regelung wird eine Evaluierung erfolgen.</p> <p class=\"text\">(Letzter Absatz gilt ab 1. April 2012)</p> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Sozialzulagen",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 9</div><h3 class=\"titel\">Kassierfehlgeld</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr931268_5278562\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Den Kassieren gebührt für jeden Tag, an dem sie als Kassier tätig sind, ein Kassierfehlgeld von € 4,29 maximal jedoch € 70,– pro Monat.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Das Kassierfehlgeld wird auf ein verzinsliches Konto des Kassiers, das zugunsten des Dienstgebers zur Deckung allfälliger Kassenabgänge gesperrt ist, solange erlegt, bis ein Betrag in der Höhe des 240-fachen täglichen Kassierfehlgeldes angespart ist. Sobald dieser Betrag erreicht ist, wird das weitere Kassierfehlgeld an den Kassier ausgefolgt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Durch Betriebsvereinbarungen bzw in Betrieben ohne Betriebsrat durch schriftliche Einzelvereinbarungen kann von der Auszahlung des Kassierfehlgeldes abgesehen werden, wenn der Dienstgeber sich zur Übernahme allfälliger Kassenabgänge verpflichtet. In diesen Vereinbarungen kann ein finanzieller Ausgleich bzw Anreiz zur Vermeidung von Kassenabgängen geregelt werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Das Guthaben wird dem Kassier ausgefolgt, wenn er die Stelle eines Kassiers dauernd nicht mehr versieht.</p> </div> </div> <p class=\"text\">(§ 9 idF ab 1. April 2012)</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 10</div><h3 class=\"titel\">Schmutz-, Erschwernis- und Gefahrenzulage</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr931270_5278565\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Eine solche Zulage gebührt, wenn die vom Angestellten zu leistenden Arbeiten überwiegend unter Umständen erfolgen, die</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">in erheblichem Maße eine Verschmutzung des Arbeitnehmers und seiner Kleidung bewirken, oder</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">im Vergleich zu den allgemein üblichen Arbeitsbedingungen eine außerordentliche Erschwernis darstellen, oder</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">infolge der schädlichen Einwirkung von gesundheitsgefährdenden Stoffen oder Strahlen, von Hitze, Kälte oder Nässe, von Gasen, Dämpfen, Säuren, Laugen, Staub oder Erschütterungen oder infolge einer Sturz- oder anderen Gefahr zwangsläufig eine Gefährdung von Leben, Gesundheit oder körperlicher Sicherheit des Arbeitnehmers mit sich bringen.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Die Zulagen betragen 3 %, für besondere Erschwernisse 6 % des Monatsbezuges, ausschließlich kollektivvertraglicher Sozialzulagen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Kassiere erhalten zusätzlich zum Kassierfehlgeld gem <a class=\"ref\" idref=\"931207#pr931268_5278562\" ziel=\"web\">§ 9</a> keine Erschwerniszulage.</p> <p class=\"text\">(Abs 3 idF ab 1. April 2012)</p> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Schmutz-, Erschwernis- und Gefahrenzulage",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 11</div><h3 class=\"titel\">Jubiläumsgeld</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr931272_5278569\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Angestellte, die eine 25-jährige oder eine 35-jährige tatsächliche Dienstzeit, die nicht über Veranlassung des Dienstnehmers unterbrochen wurde, in Unternehmen, die dem Geltungsbereich dieses Kollektivvertrages unterliegen, zurückgelegt haben, erhalten anlässlich des 25-jährigen Dienstjubiläums eineinhalb Monatsgehälter zuzüglich eineinhalb Haushalts- und Kinderzulagen und anlässlich des 35-jährigen Dienstjubiläums zwei Monatsgehälter zuzüglich zwei Haushalts- und Kinderzulagen als Ehrengabe.</p> <p class=\"text\">(Abs 1 idF ab 1. April 2024 gilt für alle Dienstjubiläen, die bei Anrechnung aller Dienstzeiten bei Unternehmen, die dem Geltungsbereich dieses Kollektivvertrages unterliegen, nach dem 1. April 2024 liegen.)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\"> Zeiten einer von einem/einer Angestellten ab 1.2.2006 neu in Anspruch genommenen Karenz nach dem <a data-law=\"10008464\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464\" target=\"_blank\">Mutterschutzgesetz</a> oder <a data-law=\"10008674\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674\" target=\"_blank\">Väter-Karenzgesetz</a> werden bei der Berechnung der Dienstzeit für das Jubiläumsgeld angerechnet.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Auf Wunsch des/der Angestellten werden anlässlich des 25-jährigen Dienstjubiläums einmalig bis zu einer Woche (i.e. 5 Urlaubstage bei einer 5-Tagewoche), anlässlich des 35-jährigen Dienstjubiläums einmalig bis zu zwei Wochen (i.e. 10 Urlaubstage bei einer 5-Tagewoche) in Anrechnung auf das Jubiläumsgeld gewährt. Das jeweilige Jubiläumsgeld verringert sich (bei einer 5-Tagewoche) in diesem Fall um 1/33 (25-jähriges Dienstjubiläum) bzw 1/44 (35-jähriges Dienstjubiläum) je umgewandeltem Urlaubstag. Bei ungleichmäßig verteilter Teilzeit ist der Faktor entsprechend anzupassen. Den Wunsch, das Jubiläumsgeld teilweise in Urlaubstage zu wandeln, muss der/die Angestellte bis spätestens sechs Monate vor dem jeweiligen Dienstjubiläum bekannt geben, die zusätzlichen Urlaubstage stehen mit Erreichen des Dienstjubiläums zu.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 12</div><h3 class=\"titel\">Bezüge im Krankheitsfall</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr931274_5278572\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Für Angestellte mit weniger als 5 Dienstjahren in der Kreditgenossenschaft gelten die diesbezüglichen Bestimmungen des <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">Angestelltengesetzes</a>. Angestellte mit mehr als 5 Dienstjahren in der Kreditgenossenschaft, die durch Krankheit oder Unglücksfall ohne ihr vorsätzliches oder grobfahrlässiges Verschulden am Dienst verhindert sind, erhalten die Bezüge gemäß <a data-law=\"10008069\" data-section=\"8\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40216910/Angestelltengesetz/Art-1-§-8-Anspruch-bei-Dienstverhinderung\" target=\"_blank\">§ 8 AngG</a> mit der Maßgabe, dass das volle Entgelt auch dann gezahlt wird, wenn laut <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">AngG</a> nur eine teilweise Entgeltszahlung vorgesehen ist.</p><p class=\"text\">Karenzzeiten nach dem <a data-law=\"10008464\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464\" target=\"_blank\">MSchG</a> bzw <a data-law=\"10008674\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674\" target=\"_blank\">VKG</a>, die für nach dem 1.4.2012 geborene Kinder in Anspruch genommen werden, sind für die Dauer der Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall (Unglücksfall) bis zum Höchstausmaß von insgesamt zwölf Monaten je Kind anzurechnen.</p> <p class=\"text\">(Letzter Absatz gilt ab 1. April 2012)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Nach Erschöpfung des gesetzlichen Anspruches auf Fortzahlung des Entgeltes erhalten Dienstnehmer mit mehr als 5 Dienstjahren in der Kreditgenossenschaft zu den Barleistungen aus der gesetzlichen Krankenversicherung einen Zuschuss im Ausmaß von 49 % der vollen Geld- und Sachbezüge, der jedoch zusammen mit dem Krankengeld nicht mehr als die Entgeltleistung vor der Erkrankung abzüglich der Sozialversicherungsbeiträge des Dienstnehmers ausmachen darf.</p><p class=\"text\">Der Zuschuss der Kreditgenossenschaft bleibt in der so ermittelten Höhe auch dann aufrecht, wenn sich das Krankengeld gemäß <a data-law=\"10008147\" data-section=\"141\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147,NOR40188781/Allgemeines-Sozialversicherungsgesetz/§-141-Hoehe-des-Krankengeldes\" target=\"_blank\">§ 141 ASVG</a> erhöht.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Die Gesamtdauer der Leistungen an Entgelt und Zuschüssen beläuft sich ab dem vollendeten 5. Dienstjahr auf 6 Monate und ab dem vollendeten 10. Dienstjahr auf 12 Monate. Wird während dieses Zeitraumes gekündigt, so bleiben die Ansprüche des Dienstnehmers bis zum Ablauf dieses Zeitraumes in voller Höhe bestehen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Der Anspruch auf Sonderzahlungen (§ 7) bleibt in vollem Umfang aufrecht.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 13</div><h3 class=\"titel\">Dienstreisevergütung und Trennungszulage</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr931276_5278575\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Für Dienstreisen werden die im folgenden genannten Fahrtkosten, Tages- und Nächtigungsgelder vergütet; für den Besuch von Veranstaltungen der Volksbank Akademie inkl An- und Abreise gelten die Bestimmungen des § 83:</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Fahrtkostenvergütung: Allen Angestellten gebührt bei Reisen mit über 400 km Gesamtreiseweg die 1. Wagenklasse.</p> <p class=\"text\">[lit a) idF ab 1. April 2012]</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Bei Benützung eines eigenen Kfz gebührt dem Dienstnehmer eine Fahrtkostenvergütung in Höhe der amtlichen Kilometergeldregelung mit der Maßgabe, dass der Hubraum nur bis 2000 cm³ berücksichtigt wird.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">Die Höhe der Tages- und Nächtigungsgebühren ergibt sich aus den jeweils höchsten steuerfreien Sätzen des <a data-law=\"10004570\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10004570\" target=\"_blank\">Einkommensteuergesetzes</a>. Als Nacht gilt die Zeit von 20 bis 6 Uhr. Bei einer mehr als achtstündigen Abwesenheit vom Dienstort gebühren die vollen, bei einer drei- bis achtstündigen Abwesenheit vom Dienstort die halben Tagesgebühren. Soferne höhere Nächtigungsgebühren nachgewiesen werden, sind diese zu ersetzen.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Wird ein Angestellter dienstlich an einen anderen Ort vorübergehend oder dauernd versetzt, von dem eine tägliche Rückkehr zum Wohnort nicht möglich ist, erhält er in den ersten 14 Tagen die volle Entschädigung laut Reisekostenvergütung. Soweit die Kreditgenossenschaft Unterkunft beistellt, entfällt der Anspruch auf Übernachtungsgeld.</p> <p class=\"text\">Für eine über diesen Zeitpunkt hinausgehende Abwesenheit, längstens jedoch für die Dauer von sechs Monaten, erhalten Angestellte eine tägliche Trennungszulage im Ausmaß der halben Tages- und Nächtigungsgelder. Nach Ablauf von sechs Monaten ist erforderlichenfalls eine individuelle Regelung einvernehmlich zu treffen. Der Anspruch auf Trennungszulage erlischt jedenfalls, sobald für den Angestellten und dessen Familie die Beschaffung einer geeigneten Wohnung am neuen Dienstort möglich ist. Die Übersiedlungskosten werden von der Kreditgenossenschaft getragen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Erfolgt bei vorübergehender oder dauernder Versetzung die Rückkehr zum Wohnort täglich, gebührt neben dem Fahrtkostenersatz ein Drittel des Taggeldes laut Abs 1.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Dienstreisevergütung und Trennungszulage",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 14</div><h3 class=\"titel\">Urlaub</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr931278_5278578\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Alle Dienstnehmer haben Anspruch auf einen jährlichen Erholungsurlaub entsprechend den gesetzlichen Bestimmungen, soweit nicht im folgenden Abweichendes bestimmt wird.</p><p class=\"text\">Die bei Kreditinstituten verbrachten Dienstzeiten werden voll berücksichtigt. Maturanten, die ihre Matura vor Eintritt in die Kreditgenossenschaft abgelegt haben, werden für die Urlaubsbemessung drei Jahre dann und insofern angerechnet, als nicht bereits gemäß <a data-law=\"10008376\" data-section=\"3\" data-subsection=\"2\" data-number=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376,NOR40028855/Urlaubsgesetz/§-3-Anrechnungsbestimmungen\" target=\"_blank\">§ 3 Abs 2 Z 2 des Urlaubsgesetzes</a> drei Schuljahre berücksichtigt wurden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Das Urlaubsausmaß beträgt ab dem nach dem 31.12.1985 beginnenden Urlaubsjahr und für die folgenden Urlaubsjahre bei einer Dienstzeit</p> <table class=\"stil-std_2spalt\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"80%\"> <colgroup> <col width=\"60%\"> <col width=\"40%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>vom 1. bis einschl. 20. Urlaubsjahr<div class=\"tab\"></div> </td> <td align=\"center\">25 Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td>und ab dem 21. Urlaubsjahr<div class=\"tab\"></div> </td> <td align=\"center\">31 Arbeitstage.</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">In jenen Kreditgenossenschaften, bei denen die Arbeitszeit auf die 6-Tage-Woche abgestellt ist, entsprechen den in Abs 2 angeführten Arbeitstagen folgende Werktage:</p> <table class=\"stil-std_2spalt\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"80%\"> <colgroup> <col width=\"60%\"> <col width=\"40%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>25 Arbeitstage<div class=\"tab\"></div> </td> <td align=\"center\">30 Werktage</td> </tr> <tr> <td>31 Arbeitstage<div class=\"tab\"></div> </td> <td align=\"center\">37 Werktage.</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Krankenstände und Kuraufenthalte werden auf den Erholungsurlaub nicht angerechnet, sofern die Aufnahme in ein Heim eines Sozialversicherungsträgers oder Landesinvalidenamtes erfolgt oder hiefür geldliche Zuschüsse durch ein Sozialversicherungsinstitut oder ein Landesinvalidenamt geleistet werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Behinderte, sofern sie im Sinne des <a data-law=\"10008253\" data-section=\"2\" data-subsection=\"1\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008253,NOR40149374/Behinderteneinstellungsgesetz/Art-2-§-2-Beguenstigte-Behinderte\" target=\"_blank\">§ 2 Abs 1 Behinderteneinstellungsgesetz</a> 1969 in der Fassung des <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 81/2010\">BGBl I 2010/81</a> als begünstigte Personen anzusehen sind, sowie Inhaber von Amtsbescheinigungen gemäß Opferfürsorgegesetz in der Fassung des BGBl 93/75 haben einen weiteren Anspruch auf 3 Werktage.</p> <p class=\"text\">(alte Fassung bis 10.3.2020)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\"> Behinderte, sofern sie im Sinne des <a data-law=\"10008253\" data-section=\"2\" data-subsection=\"1\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008253,NOR40149374/Behinderteneinstellungsgesetz/Art-2-§-2-Beguenstigte-Behinderte\" target=\"_blank\">§ 2 Abs 1 Behinderteneinstellungsgesetz</a> 1969 in der Fassung des <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 81/2010\">BGBl I 2010/81</a> als begünstigte Personen anzusehen sind, sowie Inhaber von Amtsbescheinigungen gemäß Opferfürsorgegesetz in der Fassung des BGBl 93/75 haben einen weiteren Anspruch auf 5 Werktage; gilt ab Beginn des auf den Abschluss des Zusatzkollektivvertrages vom 27. Februar bzw 10. März 2020 folgenden Urlaubsjahres, für das laufende Urlaubsjahr steht ein zusätzlicher Werktag zu (Beispiel: Ist das Urlaubsjahr das Kalenderjahr, beträgt der zusätzliche Urlaubsanspruch für Behinderte im Jahr 2020 4 Werktage, für 2021 5 Werktage)].</p> <p class=\"text\">(Abs 5 idF ab 10.3.2020)</p> </div> <div class=\"normel\" korr=\"k3\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Bei angezeigtem und nachträglich nachgewiesenem Eintritt nachstehender Familienangelegenheiten ist jedem Angestellten in Zusammenhang mit dem betreffenden Ereignis eine Freizeit ohne Schmälerung seines monatlichen Entgeltes in folgendem Ausmaße zu gewähren, jedoch in einem Jahr nicht mehr als bis sechs Arbeitstage insgesamt, und zwar:</p> <table class=\"stil-std_2spalt\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"80%\"> <col width=\"20%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>bei eigener Eheschließung<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">3 Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td>beim Tode des (der) Ehegatten (-gattin)<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">3 Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td>beim Tod des (der) Lebensgefährten (-gefährtin), wenn er (sie) mit dem Angestellten in einem gemeinsamen Haushalt lebte<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">3 Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td>beim Tode der Eltern<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">2 Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td>beim Tode eines Kindes<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">2 Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td>beim Wohnungswechsel im Falle der Führung eines eigenen Haushaltes bzw bei Gründung eines eigenen Haushaltes<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">2 Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td>bei Eheschließung von Geschwistern oder Kindern<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">1 Arbeitstag</td> </tr> <tr> <td>bei Niederkunft der Ehefrau bzw Lebensgefährtin<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">1 Arbeitstag</td> </tr> <tr> <td>beim Tode von Geschwistern, Schwiegereltern und Großeltern<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">1 Arbeitstag</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">Bei den Dienstverhinderungen durch Todesfall gebührt, wenn das Begräbnis außerhalb des Wohnortes des Angestellten stattfindet, außerdem die notwendige Freizeit für die Hin- und Rückfahrt zum Begräbnisort im Höchstausmaß eines weiteren Arbeitstages.</p> <p class=\"text\">(Abs 6 idF ab 1. April 2026)</p> </div> <div class=\"normel\" korr=\"k3\"><span class=\"num\">(7)</span><p class=\"text\">Abweichend von <a data-law=\"10008376\" data-section=\"16\" data-subsection=\"1\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376,NOR40255835/Urlaubsgesetz/§-16-Pflegefreistellung\" target=\"_blank\">§ 16 Abs 1 Urlaubsgesetz</a> (idF des <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 115/2023\">BGBl I <a data-urteil=\"Nr 115/2023\">Nr 115/2023</a></a>) hat der wegen einem der in § 16 Abs 1 Z 1 bis 3 normierten Fälle an der Arbeitsleistung nachweislich verhinderte Arbeitnehmer Anspruch auf Fortzahlung des Entgelts bis zum Höchstausmaß des 1,4-fachen seiner regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit innerhalb eines Arbeitsjahres. Im Übrigen gelten die Bestimmungen des <a data-law=\"10008376\" data-section=\"16\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376,NOR40255835/Urlaubsgesetz/§-16-Pflegefreistellung\" target=\"_blank\">§ 16 UrlG</a> (idF des <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 115/2023\">BGBl I <a data-urteil=\"Nr 115/2023\">Nr 115/2023</a></a>) unverändert.</p> <p class=\"text\" korr=\"k4\">(Abs 7 gilt für nach dem 30.6.2026 neu beginnende Arbeitsjahre)</p> </div> <div class=\"normel\" korr=\"k3\"><span class=\"num\">(8)</span><p class=\"text\"><a data-law=\"10008376\" data-section=\"16\" data-subsection=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376,NOR40255835/Urlaubsgesetz/§-16-Pflegefreistellung\" target=\"_blank\">§ 16 Absatz 2 Urlaubsgesetz</a> (idF des BGBl I Nr 115/­2023) ist mit der Maßgabe anzuwenden, dass das zu pflegende Kind das vierzehnte Lebensjahr noch nicht überschritten hat.</p> <p class=\"text\" korr=\"k4\">(Abs 8 gilt für nach dem 30.6.2026 neu beginnende Arbeitsjahre)</p> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 15</div><h3 class=\"titel\">Lösung des Dienstverhältnisses</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"gpapara3zeilenoben\" id=\"pr931280_5278581\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\"> Für die Lösung des Dienstverhältnisses (Kündigung und Entlassung) gelten die gesetzlichen Bestimmungen. Darüber hinaus gilt folgendes: Die nach dem <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">AngG</a> für den Fall der Kündigung des Dienstverhältnisses seitens des Dienstgebers vorgesehene Abfertigung gebührt auch</p> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng_nichttrenn\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">weiblichen Angestellten, deren Dienstverhältnis nach der Geburt eines Kindes einvernehmlich gelöst wird,</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Angestellten, deren Dienstverhältnis nach Erreichung des für den Anspruch auf gesetzliche Alterspension maßgeblichen Lebensalters einvernehmlich gelöst wird.</p></div> </div> <p class=\"text\">Die einvernehmliche Lösung des Dienstverhältnisses kann seitens des Dienstnehmers (der Dienstnehmerin) im Falle a) innerhalb von zwei Jahren nach der Niederkunft, im Falle b) innerhalb eines Jahres nach Erreichung des obgenannten Lebensalters bei der Kreditgenossenschaft beantragt werden. Dem Antrag ist innerhalb einer Frist von längstens einem Monat zu entsprechen.</p> </div></div>",
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"title": "Lösung des Dienstverhältnisses",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"gpapara3zeilenoben\" id=\"pr931282_5278584\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Im Falle des Todes eines Angestellten, der länger als ein Jahr im Betrieb tätig war, ist das Gehalt für den Sterbemonat und den folgenden Monat weiterzuzahlen. Nach fünfjähriger Betriebszugehörigkeit des Angestellten ist das Gehalt für den Sterbemonat und die beiden folgenden Monate weiterzuzahlen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Anspruchsberechtigt sind die gesetzlichen Erben, zu deren Erhaltung der Erblasser gesetzlich verpflichtet war.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Besteht im Fall des Todes des Angestellten ein Anspruch auf Abfertigung gemäß <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">Angestelltengesetz</a>, so steht diese in voller Höhe zu.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Besteht neben dem Anspruch auf Weiterzahlung des Gehaltes nach Abs 1 und 2 noch ein gesetzlicher Anspruch auf Auszahlung einer Abfertigung im Sterbefall gemäß Abs 3 oder 5, so kann nur einer der beiden Ansprüche geltend gemacht werden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Wird das Dienstverhältnis über jenen Zeitpunkt, zu dem Anspruch auf Alterspension iSd <a data-law=\"10008069\" data-section=\"23a\" data-subsection=\"1\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40210630/Angestelltengesetz/Art-1-§-23a\" target=\"_blank\">§ 23a (1) Angestelltengesetz</a> besteht, hinaus fortgesetzt, und besteht Anspruch auf Abfertigung gemäß <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">Angestelltengesetz</a>, so steht diese Abfertigung im Fall des Todes des Angestellten den Erben, unabhängig davon, ob der Verstorbene zu deren Erhaltung gesetzlich verpflichtet war, in voller Höhe zu. Diese Fortsetzung des DV über das gesetzliche Pensionsalter hinaus muss im Interesse des Dienstgebers sein (schriftliche Bestätigung des Dienstgebers notwendig).</p></div> </div> <p class=\"text\">(§ 16 idF ab 1. April 2024)</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">Abschnitt B</div><h2 class=\"titel\">Pensionsordnung</h2></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 17</div><h3 class=\"titel\">Generelle Erläuterungen</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"gpapara1zeilenoben\" id=\"pr931285_5278588\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Die Volksbank ist verpflichtet, bis zum 31.12.1997 einen Pensionskassenvertrag nach Maßgabe der folgenden Bestimmungen mit der Bonus Pensionskassen AG abzuschließen. Mit Abschluss des Pensionskassenvertrages tritt die bisher geltende kollektivvertragliche Pensionszuschussregelung für diese Volksbank außer Kraft und wird durch die folgenden Bestimmungen ersetzt.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><h3 class=\"titel\">Abschnitt B 1</h3></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 18</div><h4 class=\"titel\">Geltungsbereich</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"gpapara0zeilenoben\" id=\"pr931288_5278592\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Abschnitt B 1 der Pensionsordnung gilt nur für Dienstnehmer, die zum 1.7.1996 mindestens 20 pensionsanrechenbare Dienstjahre haben sowie für alle Dienstnehmer, die bereits einen Anspruch auf Pensionszuschuss erworben haben oder Pensionszuschuss beziehen.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 19</div><h4 class=\"titel\">Anspruch auf Pensionszuschuss</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr931290_5278595\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Ein Anspruch auf Pensionszuschuss, dass ist Alterspensionszuschuss, Witwenpensionszuschuss oder Waisenpensionszuschuss, entsteht gemäß den folgenden Bestimmungen nach 20 pensionsanrechenbaren Dienstjahren.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Ein Anspruch entsteht weiters nur dann, wenn die der Tätigkeit entsprechenden Prüfungen laut Bildungsordnung der Österreichischen Volksbank Akademie erfolgreich abgelegt wurden.</p> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"gpapara1zeilenoben\" id=\"pr931292_5278598\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Für den Pensionszuschuss anrechenbar gelten alle Dienstzeiten, die ab dem vollendeten 20. Lebensjahr in der Volksbank abgeleistet wurden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Sonstige Zeiten (in anderen Kreditinstituten, Studium, Wehrdienst usw) können angerechnet werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Bei Feststellung der anrechenbaren Dienstzeiten werden Bruchteile von Jahren, wenn sie sechs Monate oder mehr betragen, für ein volles Jahr angerechnet, andernfalls vernachlässigt.</p> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr931294_5278601\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Die Grundlage für die Bemessung des Pensionszuschusses bildet das letzte Monatsgehalt einschließlich der kollektivvertraglichen Leiterzulage – diese nur im Ausmaß von 15 % des Monatsgehaltes –, jedoch ohne sonstige kollektivvertragliche Zulagen. Überkollektivvertragliche Zulagen und sonstige überkollektivvertragliche Gehaltsbestandteile zählen dann zur Bemessungsgrundlage, wenn sie vom Dienstgeber ausdrücklich und schriftlich als pensionsanrechenbar erklärt werden.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr931296_5278604\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Zur gesetzlichen Pension (<a class=\"ref\" idref=\"931207#pr931298_5278614\" ziel=\"web\">§ 23</a>) gebührt ein Zuschuss, der bei Anfall wie folgt ermittelt wird:</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Es wird eine Gesamtpension derart errechnet, dass insgesamt nach dem 20. pensionsanrechenbaren Dienstjahr 42 % der Bemessungsgrundlage (<a class=\"ref\" idref=\"931207#pr931294_5287519\" ziel=\"web\">§ 21</a>) erreicht werden. Dieser Prozentsatz erhöht sich für die weiteren 20 Dienstjahre um je 1,9 %, sodass mit dem vollendeten 40. Dienstjahr 80 % der Bemessungsgrundlage erreicht werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Von dieser Gesamtpension werden die Leistungen aus der gesetzlichen Sozialversicherung, zu deren Anforderung der Pensionsberechtigte verpflichtet oder berechtigt ist, im Ausmaß der pensionsanrechenbaren Dienstjahre gemäß <a class=\"ref\" idref=\"931207#pr931292_5278598\" ziel=\"web\">§ 20</a> abgezogen (fiktive ASVG-Pension).</p><p class=\"text\">Beträgt die Bemessungszeit zur Ermittlung der ASVG-Bemessungsgrundlage mehr als 156 Monate, erfolgt die Einrechnung in Höhe des Betrages jener Pension, die der Pensionsberechtigte bei einer Bemessungszeit auf der Grundlage von 156 Monaten erhalten hätte. Sollte sich nach den gesetzlichen Vorschriften ein kürzerer Bemessungszeitraum als 156 Monate ergeben, so ist dieser zu berücksichtigen.</p> <p class=\"text\">War eine Handlungsbevollmächtigtenzulage (§ 4 Abs 2 lit c KV) Bestandteil der Bezüge, so ist sie nur Bestandteil der Bemessungsgrundlage für die fiktive ASVG-Pension, soweit sie € 109,01 (ab 1.2.1993 € 123,54) übersteigt.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\" korr=\"k2\">Der Dienstgeber verpflichtet sich, Beiträge in Höhe von 3,35 % des anrechenbaren Gehaltes gemäß <a class=\"ref\" idref=\"931207#pr931399_5287624\" ziel=\"web\">§ 69</a> an die Pensionskasse zu leisten. In diesen Beiträgen sind die Verwaltungskosten und die gesetzliche Versicherungssteuer enthalten.</p> <p class=\"text\">(Prozentsatz idF ab 1. April 2025)</p> <p class=\"text\">Die vorgesehene, jedoch nicht verpflichtende Beitragsleistung der Dienstnehmer beträgt 2 % des anrechenbaren Gehaltes gemäß <a class=\"ref\" idref=\"931207#pr931399_5287624\" ziel=\"web\">§ 69</a>. Für Dienstnehmer, die zum 1.7.1996 nicht mehr als 5 Jahre bis zum Erreichen des frühestmöglichen gesetzlichen Pensionsalters gemäß <a data-law=\"10008147\" data-section=\"253b\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147\" target=\"_blank\">§ 253b ASVG</a> in der zum 1.1.1996 geltenden Fassung haben, verringert sich diese Leistung wie folgt:</p> <table class=\"stil-p22\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"90%\"> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col width=\"25%\"> <col width=\"25%\"></colgroup> <thead> <tr> <th align=\"left\">Zeitraum</th> <th>Höhe der für den Dienstnehmer vorgesehenen Beiträge</th> <th>Faktor</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td>mehr als 5 Jahre<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">2,0 %</td> <td align=\"center\">1,67</td> </tr> <tr> <td>von einschließlich 5 bis zu 4 Jahren<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">1,6 %</td> <td align=\"center\">1,53</td> </tr> <tr> <td>von einschließlich 4 bis zu 3 Jahren<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">1,2 %</td> <td align=\"center\">1,40</td> </tr> <tr> <td>von einschließlich 3 bis zu 2 Jahren<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">0,8 %</td> <td align=\"center\">1,27</td> </tr> <tr> <td>von einschließlich 2 bis zu 1 Jahr<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">0,4 %</td> <td align=\"center\">1,13</td> </tr> <tr> <td>einschließlich 1 Jahr und weniger<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">0,1 %</td> <td align=\"center\">1,03</td> </tr> <tr> <td>Hat der Dienstnehmer das frühestmögliche gesetzliche Pensionsalter gemäß <a data-law=\"10008147\" data-section=\"253b\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147\" target=\"_blank\">§ 253b ASVG</a> in der zum 1.1.1996 geltenden Fassung am 1.7.1996 schon erreicht<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">0 %</td> <td align=\"center\">1</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">Abweichend davon kann sich der Dienstnehmer jedoch verpflichten, individuell der Pensionskasse bekannt zu gebende Beiträge, maximal jedoch bis zur Höhe der vom Dienstgeber zu leistenden Beiträge, zu entrichten. Auch in diesen Beiträgen ist die Versicherungssteuer enthalten.</p> <p class=\"text\">Die Leistungen der Pensionskasse werden vom ermittelten Pensionszuschuss abgezogen, wobei der Dienstgeberbeitrag in Höhe von 3,2 % des anrechenbaren Gehaltes berücksichtigt wird und bei der Berechnung des Abzuges Dienstnehmerbeiträge im Ausmaß der vorgesehenen Dienstnehmerbeiträge gemäß obiger Tabelle zugrunde gelegt werden. Diese Berücksichtigung der vorgesehenen Dienstnehmerbeiträge gilt sowohl für den Fall, dass Dienstnehmer keine oder geringere Beiträge bezahlen als auch für den Fall, dass sie höhere Beiträge leisten. Die Berechnung des Abzuges erfolgt aus der Leistung, die sich aufgrund der Beiträge des Dienstgebers ergibt, unter Anwendung des Faktors gemäß obiger Tabelle.</p> <p class=\"text\">Sollte sich der Dienstnehmer für den freiwilligen Wechsel in die Veranlagungs- Risikogemeinschaft mit Garantie (in folgenden kurz „Sicherheits-VRG“) der Pensionskasse entscheiden, so werden vom ermittelten Pensionszuschuss weiterhin die vor dem freiwilligen Wechsel in die Sicherheits-VRG vergleichsweise höheren Leistungen der Pensionskasse abgezogen. Hierzu wird durch Vergleich der Bruttopensionskassenpension vor und nach dem Wechsel in die Sicherheits-VRG einmalig eine fixe Relation als Umrechnungsfaktor bestimmt, welcher anschließend in den Folgejahren für die Ermittlung der fiktiven, ohne den Wechsel vergleichsweise höheren Leistungen der Pensionskasse zur Anwendung kommt.</p> <p class=\"text\">Der Dienstnehmer muss ausdrücklich zustimmen, dass die in Zusammenhang mit seiner Pensionskassen-Vorsorge stehenden Daten iSd <a data-law=\"10001597\" data-section=\"18\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10001597,NOR40195914/Datenschutzgesetz/Art-2-§-18-Einrichtung\" target=\"_blank\">§ 18 DSG</a> an die Pensionskasse übermittelt werden. Gibt der Dienstnehmer diese Zustimmungserklärung nicht ab, so wird vom ermittelten Pensionszuschuss jener Betrag abgezogen, der sich bei Leistung der vorgesehenen Dienstgeber- und Dienstnehmerbeiträge als Pensionskassenleistung ergeben hätte.</p> <p class=\"text\">Sollte sich der Dienstnehmer für den freiwilligen Wechsel in die Veranlagungs- Risikogemeinschaft mit Garantie (in folgenden kurz „Sicherheits-VRG“) der Pensionskasse entscheiden, so werden vom ermittelten Pensionszuschuss weiterhin die vor dem freiwilligen Wechsel in die Sicherheits-VRG vergleichsweise höheren Leistungen der Pensionskasse abgezogen. Hierzu wird durch Vergleich der Bruttopensionskassenpension vor und nach dem Wechsel in die Sicherheits-VRG einmalig eine fixe Relation als Umrechnungsfaktor bestimmt, welcher anschließend in den Folgejahren für die Ermittlung der fiktiven, ohne den Wechsel vergleichsweise höheren Leistungen der Pensionskasse zur Anwendung kommt.</p> </div> <p class=\"text\">(Letzter Absatz gilt ab 1. April 2014)</p> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><p class=\"text\">Jener Teil der Pensionsleistung, der durch die Pensionskasse erfolgt, wird durch Zahlung von Beiträgen an die Pensionskasse finanziert. Die Pensionsleistungen, die aus der Zahlung von Beiträgen in die Pensionskasse resultieren, werden in Zukunft durch die Pensionskasse erbracht.</p><p class=\"text\">Abfindungen gemäß <a data-law=\"10007055\" data-section=\"1\" data-subsection=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007055,NOR40163776/Pensionskassengesetz/§-1-Allgemeine-Bestimmungen\" target=\"_blank\">§ 1 Abs 2 PKG</a> bzw <a data-law=\"10007036\" data-section=\"5\" data-subsection=\"4\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007036,NOR40168642/Betriebspensionsgesetz/§-5-Unverfallbarkeit\" target=\"_blank\">§ 5 Abs 4</a> und <a data-law=\"10007036\" data-section=\"6\" data-subsection=\"5\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007036,NOR12088315/Betriebspensionsgesetz/§-6-Einstellen-Aussetzen-oder-Einschraenken-der-Beitragsleistung\" target=\"_blank\">§ 6 Abs 5 BPG</a> von anrechenbaren Pensionsansprüchen werden fiktiv nach versicherungsmathematischen Grundsätzen verrentet und auf den vom Dienstgeber zu erbringenden Pensionszuschuss angerechnet.</p> <p class=\"text\">Die sonstigen das Verhältnis der Dienstgeber und Dienstnehmer zur Pensionskasse betreffenden Bestimmungen sind in den §<a class=\"ref\" idref=\"931207#pr931330_5278682\" ziel=\"web\">§ 39</a> ff geregelt.</p> </div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><div class=\"titel\">Ordnungsnorm gemäß <a data-law=\"10008329\" data-section=\"3\" data-subsection=\"1\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR12096971/Arbeitsverfassungsgesetz/§-3-Verhaeltnis-zu-anderen-Rechtsquellen\" target=\"_blank\">§ 3 Abs 1 Arbeitsverfassungsgesetz</a>:</div> <p class=\"text\">Eine von <a class=\"ref\" idref=\"931207#pr931296_5287521\" ziel=\"web\">§ 22</a> Abs 1 lit c und d abweichende Regelung in Betriebsvereinbarungen oder in Einzelverträgen ist nur insofern zulässig, als sie höhere Dienstgeberbeiträge oder die Übertragung von Pensionsanwartschaften an die Pensionskasse vorsieht. Die Höhe des Abzuges der auf den Dienstnehmerbeiträgen beruhenden Leistung aus der Pensionskasse errechnet sich in diesen Fällen gemäß dem Faktor der obigen Tabelle maximal aus jener Leistung, die sich aus Dienstgeberbeiträgen in Höhe von 3 % ergibt.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Der Pensionsanspruchsberechtigte ist verpflichtet, bei Anfall der kollektivvertraglich geregelten Pension die Pensionsbemessungsgrundlage nach dem <a data-law=\"10008147\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147\" target=\"_blank\">ASVG</a> dem Dienstgeber bekannt zu geben.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 23</div><h4 class=\"titel\">Beginn des Anspruches auf Pensionszuschuss</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr931298_5278614\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Der Zuschuss zur gesetzlichen Pension steht erstmals zu, wenn das Dienstverhältnis zum Dienstgeber beendet und</p> <p class=\"text\"> </p> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">die Voraussetzung für den Anspruch auf die gesetzliche Alterspension (<a data-law=\"10008147\" data-section=\"253\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147,NOR40043193/Allgemeines-Sozialversicherungsgesetz/§-253-Alterspension\" target=\"_blank\">§ 253 ASVG</a>) gegeben ist;</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">die Voraussetzung für den Anspruch auf vorzeitige gesetzliche Alterspension bei langer Versicherungsdauer (<a data-law=\"10008147\" data-section=\"253b\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147\" target=\"_blank\">§ 253b ASVG</a>) gegeben ist;</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">Berufsunfähigkeit im Sinne des <a data-law=\"10008147\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147\" target=\"_blank\">ASVG</a> eingetreten ist und diese von der nach dem Gesetz zur Entscheidung berufenen Stelle anerkannt wurde. Ist die Berufsunfähigkeit im Rahmen der Dienstausübung eingetreten oder durch diese veranlasst, so sind der pensionsanrechenbaren Dienstzeit 10 Jahre hinzuzurechnen. Im Falle einer Berufsunfähigkeit als Folge eines Raubüberfalles gegen die Bank werden so viele Jahre für die pensionsanrechenbare Dienstzeit angerechnet, dass unter Einrechnung aller Leistungen der gesetzlichen Sozialversicherung mit Ausnahme des Pflegegeldes 80 % der Pensionsbemessungsgrundlage (<a class=\"ref\" idref=\"931207#pr931294_5287519\" ziel=\"web\">§ 21</a>) erreicht werden.</p> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Beginn des Anspruches auf Pensionszuschuss",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 24</div><h4 class=\"titel\">Ende des Anspruches</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr931300_5278618\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Der Anspruch auf Zuschuss zur gesetzlichen Alterspension endet mit Ablauf des Kalendermonats, in dem der Pensionsanspruch aus der gesetzlichen Pensionsversicherung erlischt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Der Anspruch eines Berechtigten entfällt, wenn dieser selbst das Dienstverhältnis kündigt oder der Dienstgeber dasselbe durch Entlassung gemäß <a data-law=\"10008069\" data-section=\"27\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR12092396/Angestelltengesetz/Art-1-§-27\" target=\"_blank\">§ 27 AngG</a> beendet. Nach Beendigung eines Dienstverhältnisses erlischt der Anspruch dann, wenn der Berechtigte eine Handlung setzt, die den Dienstgeber zur Entlassung berechtigt hätte, oder eine solche Handlung nachträglich hervorkommt.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Für die durch den Dienstgeber an die Pensionskasse geleisteten Beiträge und die durch die Pensionskasse zu erbringenden Leistungen gelten die §<a class=\"ref\" idref=\"931207#pr931336_5287561\" ziel=\"web\">§ 42</a> und <a class=\"ref\" idref=\"931207#pr931338_5287563\" ziel=\"web\">43</a>.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Ende des Anspruches",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 25</div><h4 class=\"titel\">Witwenpensionszuschuss</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr931302_5278623\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Anspruch auf einen Zuschuss zur Witwenpension gebührt der Witwe eines Dienstnehmers oder Pensionszuschussempfängers, sofern für diesen die Voraussetzungen des <a class=\"ref\" idref=\"931207#pr931290_5278595\" ziel=\"web\">§ 19</a> zutreffen, die Ehe mit dem Verstorbenen zum Zeitpunkt seines Ablebens aufrecht war, mindestens 5 Jahre vor Eintritt in den Ruhestand geschlossen wurde und der Altersunterschied der Ehegatten nicht mehr als 15 Jahre beträgt.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Der Zuschuss gelangt ab Zuerkennung der Witwenpension durch die gesetzliche Pensionsversicherung zur Auszahlung, wobei jedoch <a class=\"ref\" idref=\"931207#pr931314_5287539\" ziel=\"web\">§ 31</a> und <a class=\"ref\" idref=\"931207#pr931318_5278660\" ziel=\"web\">§ 33</a> zu berücksichtigen ist.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Die in diesem Abschnitt für Witwen getroffenen Regelungen gelten für Witwer analog.</p> <p class=\"text\">(Abs 3 gilt ab 1.4.2012)</p> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Witwenpensionszuschuss",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 26</div><h4 class=\"titel\">Höhe des Witwenpensionszuschusses</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr931304_5278629\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Die Höhe des Zuschusses beträgt 60 % vom Pensionszuschuss des Mannes, wie er ihm im Zeitpunkt seines Ablebens gemäß <a class=\"ref\" idref=\"931207#pr931296_5287521\" ziel=\"web\">§ 22</a> und <a class=\"ref\" idref=\"931207#pr931324_5278670\" ziel=\"web\">§ 36</a> zugestanden ist oder wäre.</p> </div></div>",
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"title": "Höhe des Witwenpensionszuschusses",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 27</div><h4 class=\"titel\">Ende des Witwenpensionszuschusses</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr931306_5278634\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Der Anspruch auf Witwenpensionszuschuss endet mit Ablauf des Kalendermonats, in dem der Witwenpensionsanspruch aus der gesetzlichen Pensionsversicherung erlischt.</p> </div></div>",
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"title": "Ende des Witwenpensionszuschusses",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 28</div><h4 class=\"titel\">Waisenpensionszuschuss</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr931308_5278637\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Anspruch auf Waisenpensionszuschuss hat jedes hinterbliebene Kind eines (einer) verstorbenen Dienstnehmers(in) des Institutes, wenn ein Waisenpensionsanspruch nach der gesetzlichen Pensionsversicherung zuerkannt wird und der (die) Dienstnehmer(in) zur Zeit seines (ihres) Ablebens Anspruch auf einen Pensionszuschuss hatte oder bereits einen solchen bezog.</p> </div></div>",
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"title": "Waisenpensionszuschuss",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 29</div><h4 class=\"titel\">Höhe des Waisenpensionszuschusses</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr931310_5278640\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Die Höhe des Waisenpensionszuschusses beträgt 20 %, bei Vollwaisen 40 % des Pensionszuschusses der Witwe.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Die Summe der Waisenpensionszuschüsse und des Witwenpensionszuschusses darf den nach <a class=\"ref\" idref=\"931207#pr931296_5287521\" ziel=\"web\">§ 22</a> ermittelten Zuschuss nicht überschreiten. Ist dies der Fall, dann werden die Waisenpensionszuschüsse verhältnismäßig gekürzt.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Höhe des Waisenpensionszuschusses",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 30</div><h4 class=\"titel\">Beginn und Ende des Anspruches auf Waisenpensionszuschuss</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr931312_5278644\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Der Anspruch auf Waisenpensionszuschuss beginnt bei Zutreffen der im <a class=\"ref\" idref=\"931207#pr931308_5287533\" ziel=\"web\">§ 28</a> genannten Voraussetzungen mit Ablauf des Kalendermonats, in dem der (die) Dienstnehmer(in) verstorben ist, wobei jedoch <a class=\"ref\" idref=\"931207#pr931314_5287539\" ziel=\"web\">§ 31</a> zu berücksichtigen ist.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Der Anspruch endet mit dem Ablauf des Kalendermonats, in dem der Waisenpensionsanspruch aus der gesetzlichen Pensionsversicherung erlischt.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Beginn und Ende des Anspruches auf Waisenpensionszuschuss",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 31</div><h4 class=\"titel\">Einrechnung gesetzlicher Abfertigungsansprüche</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr931314_5278649\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Die Ansprüche auf Pensionszuschüsse ruhen während der Anzahl der Monate, die der Berechnung der Höhe des Abfertigungsanspruches des Berechtigten zugrunde gelegen sind.</p> </div></div>",
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"title": "Einrechnung gesetzlicher Abfertigungsansprüche",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 32</div><h4 class=\"titel\">Automatikklausel</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr931316_5278652\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Jede Erhöhung des letzten Monatsgehaltes im Sinne des <a class=\"ref\" idref=\"931207#pr931294_5287519\" ziel=\"web\">§ 21</a> hat eine Erhöhung des gemäß <a class=\"ref\" idref=\"931207#pr931296_5287521\" ziel=\"web\">§ 22</a> und <a class=\"ref\" idref=\"931207#pr931324_5278670\" ziel=\"web\">§ 36</a> Abs 2 ermittelten Pensionszuschusses im gleichen Ausmaß zur Folge.</p><p class=\"text\">Diese Bestimmung gilt nicht für die Mindestpension gemäß <a class=\"ref\" idref=\"931207#pr931324_5278670\" ziel=\"web\">§ 36</a> Abs 1.</p> <p class=\"text\">Findet eine derartige Erhöhung statt, ist das Ausmaß mit der durchschnittlichen Erhöhung des Verbraucherpreisindex 2015 jenes Kalenderjahres, das dem Erhöhungsstichtag vorangeht, begrenzt.</p> <p class=\"text\">Für die Erhöhung des von der Pensionskasse zu leistenden Teiles gilt <a class=\"ref\" idref=\"931207#pr931387_5278782\" ziel=\"web\">§ 66</a>.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Bei einer Änderung des Systems des Gehaltsschemas gilt jene Verwendungsgruppe, die den gleichen oder nächsthöheren Betrag aufweist.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Automatikklausel",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 33</div><h4 class=\"titel\">Zusammentreffen von Zuschüssen und eigenen Einkünften</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr931318_5278660\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Hat die/der Witwe/r eines Dienstnehmers Anspruch auf einen Witwenpensionszuschuss (<a class=\"ref\" idref=\"931207#pr931302_5287527\" ziel=\"web\">§ 25</a>) und auch auf Grund eines Dienstverhältnisses zum betreffenden Institut Anspruch auf einen Pensionszuschuss, so gebührt ihr nur der höhere der beiden Ansprüche.</p><p class=\"text\">Die durch die Pensionskasse zu erbringenden Leistungen stehen jedenfalls zu.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Einkünfte der/des Witwe/rs aus einem versicherungspflichtigen Dienstverhältnis werden mit der halben Höhe auf die Witwenpension angerechnet.</p><p class=\"text\">Die durch die Pensionskasse zu erbringenden Leistungen stehen jedenfalls zu.</p> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Zusammentreffen von Zuschüssen und eigenen Einkünften",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 34</div><h4 class=\"titel\">Meldepflicht der Leistungsempfänger</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr931320_5278664\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Jeder Zuschussempfänger hat Änderungen seiner Pensionsansprüche aus der gesetzlichen Pensionsversicherung seinem früheren Dienstgeber unverzüglich zu melden.</p> </div></div>",
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"title": "Meldepflicht der Leistungsempfänger",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 35</div><h4 class=\"titel\">Auszahlung</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr931322_5278667\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Die Zuschüsse im Sinne dieser Regelung gelangen 14mal jährlich zur Auszahlung.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Der 13. Zuschuss gelangt mit der im Monat Juni fälligen Leistung, der 14. mit der im November fälligen zur Auszahlung.</p> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Auszahlung",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 36</div><h4 class=\"titel\">Mindest- und Höchstpension</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr931324_5278670\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Steht dem Pensionsberechtigten ein Pensionszuschuss dem Grunde nach zu, ergibt die Berechnung gemäß §<a class=\"ref\" idref=\"931207#pr931296_5287521\" ziel=\"web\">§ 22</a> und <a class=\"ref\" idref=\"931207#pr931316_5287541\" ziel=\"web\">32</a> unter Einschluss der Dienstgeberbeiträge zur Pensionskasse aber einen geringeren Betrag als € 72,67, ist der Pensionszuschuss unter Beachtung des Abs 2 auf diesen Betrag zu erhöhen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Wenn die Höhe der ASVG-Pension bestimmende Zeiten vorliegen, die nicht für die Berechnung des Pensionszuschusses herangezogen werden, darf die Höchstpension von 80 % der Bemessungsgrundlage (ohne Sozialzulagen) nicht überschritten werden. Diese Höchstgrenze gilt insoweit nicht, als das Überschreiten auf höhere als in <a class=\"ref\" idref=\"931207#pr931296_5287521\" ziel=\"web\">§ 22</a> vorgesehene Beiträge der Mitarbeiter oder auf die Veranlagung der Pensionskasse zurückzuführen ist. Eine freiwillige Höherversicherung in der gesetzlichen Sozialversicherung wird bei der Berechnung der Höchstpension nicht berücksichtigt.</p> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Mindest- und Höchstpension",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 37</div><h4 class=\"titel\">Individuelle Vereinbarungen</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr931326_5278676\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Der Dienstgeber kann seinen Dienstnehmern, einzelnen Gruppen seiner Dienstnehmer, Pensionisten oder ausgeschiedenen Dienstnehmern mit Anspruch auf Pensionszuschuss den Abschluss von individuellen Vereinbarungen zur gänzlichen Übernahme der bestehenden Pensionszusage im Rahmen des <a data-law=\"10007055\" data-section=\"48\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007055,NOR40118732/Pensionskassengesetz/§-48-Uebertragung\" target=\"_blank\">§ 48 PKG</a> anbieten, wobei eine Pensionskassenzusage zumindest dann mit der kollektivvertraglichen Regelung als gleichwertig zu betrachten ist, wenn unter Zugrundelegung der Wertverhältnisse zum Übertragungsstichtag dieselbe Höhe an Altersversorgungsleistung finanziert wird. Der Abschluss derartiger Vereinbarungen muss spätestens bis zum 31.12.1999 erfolgen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Der Dienstgeber kann im Zuge des Anbots der gänzlichen Übernahme der bestehenden Pensionszusage im Sinne des Abs 1 auch anbieten, über begründeten Antrag des Dienstnehmers eine Pensionsabfindung bis zu max. 50 % des Übertragungsbetrages zu gewähren.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Wird der Übertragungsbetrag gemäß den Parametern und Annahmen laut Anlage 5 berechnet, so ist die Gleichwertigkeit gegeben.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Wurde durch Vereinbarung die Pensionszusage zur Gänze durch die Pensionskasse übernommen und besteht kein Anspruch auf Pensionszuschuss gegen die Bank, so kann über Wunsch des Dienstnehmers eine Pensionsauszahlung ohne Berücksichtigung des Abfertigungszeitraumes erfolgen, wobei sich dadurch die Pensionshöhe entsprechend versicherungsmathematisch reduziert.</p> <p class=\"text\">(Abs 4 gilt ab 1. Jänner 2009)</p> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Individuelle Vereinbarungen",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 38</div><h4 class=\"titel\">Freiwillige Weiterversicherung</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"gpatextinpara1spalt\" id=\"pr931328_5278679\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Bei freiwilliger Weiterversicherung in der gesetzlichen Sozialversicherung werden 50 % der Kosten vom früheren Dienstgeber getragen.</p> </div></div>",
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"title": "Freiwillige Weiterversicherung",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 39</div><h4 class=\"titel\">Leistungen der Pensionskasse</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr931330_5278682\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">In dieser Pensionskassenvorsorge sind folgende Leistungen vorgesehen:</p> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Alterspension</p> <p class=\"text\">vorzeitige Alterspension</p> <p class=\"text\">Berufsunfähigkeitspension</p> </div> <p class=\"text\"> </p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Für Hinterbliebene:</p> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Witwenpension</p> <p class=\"text\">Witwerpension</p> <p class=\"text\">Waisenpension</p> </div> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Leistungen der Pensionskasse",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 40</div><h4 class=\"titel\">Anspruchsvoraussetzungen für die Pensionskassenleistung</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr931332_5278685\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Der Dienstnehmer hat ab dem Monatsersten, der auf die Vollendung des 60. Lebensjahres folgt, Anspruch auf eine Alterspension, wenn das Arbeitsverhältnis beendet wurde. Ein Anspruch auf Leistungen besteht allerdings frühestens ab Beginn der Leistung aufgrund des <a class=\"ref\" idref=\"931207#pr931298_5278614\" ziel=\"web\">§ 23</a>.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Der Dienstnehmer hat Anspruch auf eine vorzeitige Alterspension, wenn das Arbeitsverhältnis beendet wurde und das Mindestalter für eine Frühpension, das ist das jeweilig gültige Frühpensionsalter für Frauen gemäß dem Allgemeinen Sozialversicherungsgesetz, erreicht worden ist. Ein Anspruch auf Leistungen besteht allerdings frühestens ab Beginn der Leistung aufgrund des <a class=\"ref\" idref=\"931207#pr931298_5278614\" ziel=\"web\">§ 23</a>.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Der Anspruch auf Witwen-/Witwerpension entsteht im Falle des Ablebens des Dienstnehmers bzw leistungsberechtigten ehemaligen Dienstnehmers für dessen Ehegattin/Ehegatten, sofern nachweislich ein Anspruch auf Pensionsleistung gemäß § 258 Abs 1-3 <a data-law=\"10008147\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147\" target=\"_blank\">ASVG</a> besteht, die Ehe mit dem Verstorbenen zum Zeitpunkt seines Ablebens aufrecht war, jedoch unter der Voraussetzung, dass die Ehe mindestens 5 Jahre vor Eintritt in die Alterspension bzw vorzeitige Alterspension geschlossen wurde.</p><p class=\"text\">Voraussetzung für den Anspruch auf Witwen-/Witwerpension ist, dass der Altersunterschied der Ehegatten nicht mehr als 15 Jahre beträgt.</p> <p class=\"text\">Ist zum Zeitpunkt des Todes des Dienstnehmers vor Alterspensionsbeginn kein anspruchsberechtigter Ehepartner vorhanden oder ist der Dienstnehmer bei Alterspensionsbeginn nicht verheiratet, entstehen keine Pensionsansprüche.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Der Anspruch auf Waisenpension entsteht im Falle des Ablebens eines Dienstnehmers bzw leistungsberechtigten ehemaligen Dienstnehmers den Kindern gemäß § 252 Z 1–3 <a data-law=\"10008147\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147\" target=\"_blank\">ASVG</a>, wenn sie Anspruch auf eine Waisenpension gemäß <a data-law=\"10008147\" data-section=\"260\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147,NOR40276438/Allgemeines-Sozialversicherungsgesetz/§-260-Waisenpension\" target=\"_blank\">§ 260 ASVG</a> haben.</p><p class=\"text\">Der Anspruch auf Berufsunfähigkeitspension entsteht, wenn nachweislich ein Anspruch auf Berufsunfähigkeitspension gemäß <a data-law=\"10008147\" data-section=\"271\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147,NOR40276439/Allgemeines-Sozialversicherungsgesetz/§-271-Berufsunfaehigkeitspension\" target=\"_blank\">§ 271 ASVG</a> besteht. Voraussetzung für die Inanspruchnahme der Berufsunfähigkeitspension ist, dass das Arbeitsverhältnis beendet wurde.</p> <p class=\"text\">Im Fall der Inanspruchnahme einer Gleitpension nach den Bestimmungen des <a data-law=\"10008147\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147\" target=\"_blank\">ASVG</a> entsteht der Anspruch auf (vorzeitige) Alterspension, wenn das neben der Gleitpension bestehende Teilzeitarbeitsverhältnis beendet wurde. Ein Anspruch auf Leistungen besteht allerdings frühestens ab Beginn der Leistung aufgrund des <a class=\"ref\" idref=\"931207#pr931298_5278614\" ziel=\"web\">§ 23</a>.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(7)</span><p class=\"text\">Alle Ansprüche entstehen ab dem auf die Erfüllung der Anspruchsvoraussetzungen folgenden Monat bzw an dem damit zusammenfallenden Monatsersten. Voraussetzung für das Entstehen von Ansprüchen ist, dass das Dienstverhältnis beendet wurde. Die Ansprüche ruhen während des Abfertigungszeitraumes. Als Abfertigungszeitraum gelten so viele Monate wie Monatsentgelte als gesetzliche Abfertigung vom Dienstgeber geleistet werden. Die Pensionszahlung fällt mit jenem Monatsersten an, an dem die Anspruchsvoraussetzungen erfüllt sind und der Abfertigungszeitraum abgelaufen ist.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 41</div><h4 class=\"titel\">Höhe und Dauer der Pensionskassenleistung</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr931334_5278691\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Die Höhe der Alterspension bzw vorzeitigen Alterspension ergibt sich aus den erworbenen Anwartschaften durch Umwandlung in eine Rente zum Zeitpunkt des Anfalles der Alterspension bzw vorzeitigen Alterspension. Anwartschaften werden durch geleistete Beiträge des Dienstgebers bzw des Dienstnehmers gemäß dem genehmigten Geschäftsplan, durch den anteiligen Veranlagungsertrag und durch die anteiligen versicherungstechnischen Ergebnisse erworben.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Die Höhe der Witwen-/Witwerpension beträgt 60 % der vom verstorbenen Leistungsberechtigten bezogenen Versorgungsleistung bzw des Anspruchs des Dienstnehmers auf Berufsunfähigkeitspension im Zeitpunkt des Todes.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Die Höhe der Waisenpension beträgt pro Kind 12 % der vom verstorbenen Leistungsberechtigten bezogenen Versorgungsleistung bzw des Anspruchs des Dienstnehmers auf Berufsunfähigkeitspension im Zeitpunkt des Todes. Die Waisenpension verdoppelt sich auf eine Vollwaisenpension, wenn kein unterhaltspflichtiger Elternteil existiert.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Die Höhe der Berufsunfähigkeitspension ergibt sich durch Verrentung des bis zum Leistungsfall angesammelten Guthabens durch Umwandlung in eine Rente mit Anwartschaft auf Hinterbliebenenleistung.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Die Hinterbliebenenpensionen sind begrenzt mit 100 % der vom verstorbenen Leistungsberechtigten bezogenen Versorgungsleistung bzw des Anspruchs auf Berufsunfähigkeitspension. Die Witwen-/Witwerpension wird nicht gekürzt. Die höchstmögliche Waisenpension wird auf die Kinder aufgeteilt. Falls eines der berechtigten Kinder keine Leistung mehr erhält, erfolgt keine Neufestsetzung der Pensionen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Die Alterspension wird in jedem Fall lebenslang gezahlt.</p><p class=\"text\">Die Berufsunfähigkeitpension wird bezahlt, solange ein Anspruch auf Berufsunfähigkeitspension aus der gesetzlichen Sozialversicherung besteht.</p> <p class=\"text\">Die Witwen-/Witwerpension wird lebenslang gezahlt, bei Wiederverheiratung erlischt allerdings der Anspruch auf Witwen-/Witwerpensionsleistung.</p> <p class=\"text\">Die Waisenpensionen werden gezahlt, solange ein Anspruch auf Pensionsleistung gemäß <a data-law=\"10008147\" data-section=\"260\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147,NOR40276438/Allgemeines-Sozialversicherungsgesetz/§-260-Waisenpension\" target=\"_blank\">§ 260 ASVG</a> besteht. Ferner bleibt sie, solange Erwerbsunfähigkeit wegen Gebrechlichkeit besteht, zeitlich unbeschränkt aufrecht (gemäß <a data-law=\"10008147\" data-section=\"252\" data-subsection=\"2\" data-number=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147,NOR40264354/Allgemeines-Sozialversicherungsgesetz/§-252-Kinder\" target=\"_blank\">§ 252 Abs 2 Z 2 ASVG</a>).</p> <p class=\"text\">Bei Beendung des Leistungsanspruches gebührt für den laufenden Monat noch die volle Versorgungsleistung.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(7)</span><p class=\"text\">Übersteigt der Barwert der Versorgungsansprüche nicht den in <a data-law=\"10007055\" data-section=\"1\" data-subsection=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007055,NOR40163776/Pensionskassengesetz/§-1-Allgemeine-Bestimmungen\" target=\"_blank\">§ 1 Abs 2 Pensionskassengesetz (PKG)</a> in der jeweils geltenden Fassung genannten Betrag, so kann der Dienstnehmer bzw die Hinterbliebenen von der Pensionskasse abgefunden werden; auf sein bzw ihr Verlangen ist er bzw sind sie abzufinden.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 42</div><h4 class=\"titel\">Unverfallbarkeit von Anwartschaften aus der Pensionskasse</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr931336_5278694\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Die Unverfallbarkeit der Dienstgeberbeiträge tritt ab Beginn der Beitragszahlung des Dienstgebers für den Dienstnehmer an die Pensionskasse ein, es sei denn, das Dienstverhältnis endet vor dem 31.12.1999 durch Entlassung gemäß <a data-law=\"10008069\" data-section=\"27\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR12092396/Angestelltengesetz/Art-1-§-27\" target=\"_blank\">§ 27 AngG</a> oder der Dienstnehmer kündigt selbst das Dienstverhältnis vor diesem Termin. In den zuletzt genannten Fällen tritt die Unverfallbarkeit erst bei Beendigung des Dienstverhältnisses nach dem 31.12.1999 ein. Bei Widerruf der Beitragsleistung durch den Dienstgeber oder bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses infolge Insolvenz des Dienstgebers oder infolge einer Betriebsstilllegung oder wenn im Zuge der Übertragung des Unternehmens der neue Dienstgeber eine Fortzahlung der Beiträge verweigert, tritt sofortige Unverfallbarkeit ein.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Alle aus Dienstnehmerbeiträgen erworbenen Anwartschaften werden bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses vor Eintritt des Leistungsfalles unverfallbar.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Unverfallbarkeit von Anwartschaften aus der Pensionskasse",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 43</div><h4 class=\"titel\">Unverfallbarkeitsbetrag der Pensionskasse</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr931338_5278697\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Der Unverfallbarkeitsbetrag entspricht der geschäftsplanmäßig zu bildenden Deckungsrückstellung abzüglich der Verwaltungskosten gemäß Pensionskassenvertrag für die Leistung dieses Betrages, mindestens jedoch 95 % der Summe der Deckungsrückstellung plus anteiliger Schwankungsrückstellung.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 44</div><h4 class=\"titel\">Teilweise Übertragung an die Pensionskasse</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr931340_5278700\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Durch diesen Kollektivvertrag wird die teilweise Übernahme bestehender Pensionszusagen durch die Pensionskasse im Rahmen des <a data-law=\"10007055\" data-section=\"48\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007055,NOR40118732/Pensionskassengesetz/§-48-Uebertragung\" target=\"_blank\">§ 48 PKG</a> ermöglicht. Die Übertragung erfolgt durch Einzahlung eines Betrages von € 72,67 an die Bonus Pensionskassen AG. </p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><h3 class=\"titel\">Abschnitt B 2</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para abschnitt\" id=\"pr931342_5278703\"></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 45</div><h4 class=\"titel\">Geltungsbereich</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr931343_5278704\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Abschnitt B 2 der Pensionsordnung gilt nur für Dienstnehmer, die zum 1.7.1996 in einem ungekündigten Dienstverhältnis stehen und weniger als 20 pensionsanrechenbare Dienstjahre haben, ausgenommen jene Dienstnehmer, für die <a class=\"ref\" idref=\"931207#pr931363_5278743\" ziel=\"web\">Abschnitt B3</a> zur Anwendung kommt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Ordnungsnorm gemäß <a data-law=\"10008329\" data-section=\"3\" data-subsection=\"1\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR12096971/Arbeitsverfassungsgesetz/§-3-Verhaeltnis-zu-anderen-Rechtsquellen\" target=\"_blank\">§ 3 Abs 1 Arbeitsverfassungsgesetz</a>:Eine von den Bestimmungen dieses Abschnittes abweichende Regelung in einer Betriebsvereinbarung oder in Einzelverträgen ist nur insofern zulässig, als sie höhere Dienstgeberbeiträge oder einen höheren Übertragungsbetrag als den in § 54 vorgesehenen Betrag an die Pensionskasse regelt.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Für Dienstnehmer, die zum Stichtag 1.7.1996 zumindest 15 pensionsanrechenbare Dienstjahre und damit aufgrund einer Betriebsvereinbarung oder eines Einzelvertrages bereits einen Anspruch auf Pensionszuschuss erlangt haben, darf eine von diesem Abschnitt abweichende Vereinbarung getroffen werden, die den Regelungen in <a class=\"ref\" idref=\"931207#pr931287_5278591\" ziel=\"web\">Abschnitt B1</a> entspricht.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 46</div><h4 class=\"titel\">Voraussetzungen für die Beitragsleistung durch den Dienstgeber</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr931345_5278709\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Der Dienstgeber ist verpflichtet, für alle Dienstnehmer, die zum 1.7.1996 in einem ungekündigten Arbeitsverhältnis mit dem Dienstgeber gestanden sind und zu diesem Stichtag eine pensionsanrechenbare Dienstzeit gemäß <a class=\"ref\" idref=\"931207#pr931292_5278598\" ziel=\"web\">§ 20</a> von weniger als 20 Dienstjahren beim Dienstgeber verbracht haben, Beiträge an die Pensionskasse zu leisten.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Voraussetzung für die Leistung von Beiträgen ist zusätzlich, dass mindestens fünf Jahre in einem Dienstverhältnis mit dem Dienstgeber verbracht wurden. Frühestens besteht der Anspruch auf die Leistung von Beiträgen nach Vollendung des 25. Lebensjahres und Erfüllung der sonstigen Voraussetzungen. Nicht beim Dienstgeber verbrachte Dienstzeiten oder sonstige Zeiten werden dann auf die Erfüllung der Wartezeit angerechnet, wenn dies vom Dienstgeber ausdrücklich und schriftlich erklärt wird. Voraussetzung für die Leistung von Beiträgen durch den Dienstgeber ist, dass bei Geschäftsleitern die der Tätigkeit entsprechenden Prüfungen laut Bildungsordnung der Österreichischen Volksbank Akademie erfolgreich abgelegt wurden und bei anderen Mitarbeitern die Absolvierung erfolgreich absolviert wurde oder deren Absolvierung nicht in der Sphäre des Mitarbeiters gelegene Gründe entgegenstanden. Ferner ist die Unterfertigung einer Zustimmungserklärung durch den Dienstnehmer erforderlich, dass die im Zusammenhang mit seiner Pensionskassen-Vorsorge stehenden Daten iSd <a data-law=\"10001597\" data-section=\"18\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10001597,NOR40195914/Datenschutzgesetz/Art-2-§-18-Einrichtung\" target=\"_blank\">§ 18 DSG</a> an die Pensionskasse übermittelt werden dürfen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Die Aufnahme erfolgt an dem Ersten des Monats, der der Erfüllung der oben genannten Voraussetzungen folgt oder damit zusammenfällt.</p></div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr931347_5278713\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">In dieser Pensionskassenvorsorge sind folgende Leistungen vorgesehen:</p><p class=\"text\">Alterspension</p> <p class=\"text\">vorzeitige Alterspension</p> <p class=\"text\">Berufsunfähigkeitspension</p> <p class=\"text\">Dienstunfallspension</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Für Hinterbliebene:</p><p class=\"text\">Witwenpension</p> <p class=\"text\">Witwerpension</p> <p class=\"text\">Waisenpension</p> <p class=\"text\"> </p> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 48</div><h4 class=\"titel\">Anspruchsvoraussetzung</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr931349_5278716\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Der Dienstnehmer hat am Monatsersten, der auf die Vollendung des 60. Lebensjahres folgt, Anspruch auf eine Alterspension, wenn das Arbeitsverhältnis beendet wurde.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Der Dienstnehmer hat Anspruch auf eine vorzeitige Alterspension, wenn das Arbeitsverhältnis beendet wurde und das Mindestalter für eine Frühpension, das ist das jeweilig gültige Frühpensionsalter für Frauen gemäß dem <a data-law=\"10008147\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147\" target=\"_blank\">ASVG</a> erreicht worden ist.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Der Anspruch auf Witwen-/Witwerpension entsteht im Falle des Ablebens des Dienstnehmers bzw leistungsberechtigten ehemaligen Dienstnehmers für dessen Ehegattin/Ehegatten, sofern nachweislich ein Anspruch auf Pensionsleistung gemäß § 258 Abs 1–3 <a data-law=\"10008147\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147\" target=\"_blank\">ASVG</a> besteht, die Ehe mit dem Verstorbenen zum Zeitpunkt seines Ablebens aufrecht war, jedoch unter der Voraussetzung, dass die Ehe mindestens 5 Jahre vor Eintritt in die Alterspension bzw vorzeitige Alterspension geschlossen wurde.</p><p class=\"text\">Voraussetzung für den Anspruch auf Witwen-/Witwerpension ist, dass der Altersunterschied der Ehegatten nicht mehr als 15 Jahre beträgt.</p> <p class=\"text\">Ist zum Zeitpunkt des Todes des Dienstnehmers vor Alterspensionsbeginn kein anspruchsberechtigter Ehepartner vorhanden oder ist der Dienstnehmer bei Alterspensionsbeginn nicht verheiratet, entstehen keine Pensionsansprüche.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Der Anspruch auf Waisenpension entsteht im Falle des Ablebens eines Dienstnehmers bzw leistungsberechtigten ehemaligen Dienstnehmers den Kindern gemäß § 252 Z 1–3 <a data-law=\"10008147\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147\" target=\"_blank\">ASVG</a>, wenn sie Anspruch auf eine Waisenpension gemäß <a data-law=\"10008147\" data-section=\"260\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147,NOR40276438/Allgemeines-Sozialversicherungsgesetz/§-260-Waisenpension\" target=\"_blank\">§ 260 ASVG</a> haben.</p><p class=\"text\">Der Anspruch auf Berufsunfähigkeitspension entsteht, wenn nachweislich ein Anspruch auf Berufsunfähigkeitspension gemäß <a data-law=\"10008147\" data-section=\"271\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147,NOR40276439/Allgemeines-Sozialversicherungsgesetz/§-271-Berufsunfaehigkeitspension\" target=\"_blank\">§ 271 ASVG</a> besteht. Voraussetzung für die Inanspruchnahme der Berufsunfähigkeitspension ist, dass das Arbeitsverhältnis beendet wurde.</p> <p class=\"text\">Der Anspruch auf Dienstunfallspension entsteht, wenn nachweislich Dienstunfähigkeit in Sinne von Abs 5 im Rahmen der Dienstausübung eingetreten ist oder durch diese veranlasst wurde.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Im Fall der Inanspruchnahme einer Gleitpension nach den Bestimmungen des <a data-law=\"10008147\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147\" target=\"_blank\">ASVG</a> entsteht der Anspruch auf (vorzeitige) Alterspension, wenn das neben der Gleitpension bestehende Teilzeitarbeitsverhältnis beendet wurde.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Alle Ansprüche entstehen ab dem auf die Erfüllung der Anspruchsvoraussetzungen folgenden Monat bzw an dem damit zusammenfallenden Monatsersten. Voraussetzung für das Entstehen von Ansprüchen ist, dass das Dienstverhältnis beendet wurde. Die Ansprüche ruhen während des Abfertigungszeitraumes. Als Abfertigungszeitraum gelten so viele Monate wie Monatsentgelte als gesetzliche Abfertigung vom Dienstgeber geleistet werden. Die Pensionszahlung fällt mit jenem Monatsersten an, an dem die Anspruchsvoraussetzungen erfüllt sind und der Abfertigungszeitraum abgelaufen ist.</p><p class=\"text\">Über Wunsch des Dienstnehmers ist eine Pensionsauszahlung ohne Berücksichtigung des Abfertigungszeitraumes möglich, wobei sich dadurch die Pensionshöhe entsprechend versicherungsmathematisch reduziert.</p> <p class=\"text\">(Abs 4 letzter Unterabsatz idF ab 1. Jänner 2009)</p> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr931351_5278719\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Die Höhe der Alterspension bzw vorzeitigen Alterspension ergibt sich aus den erworbenen Anwartschaften durch Umwandlung in eine Rente zum Zeitpunkt des Anfalles der Alterspension bzw vorzeitigen Alterspension. Anwartschaften werden durch geleistete Beiträge des Dienstgebers bzw des Dienstnehmers gemäß dem genehmigten Geschäftsplan, durch den anteiligen Veranlagungsertrag und durch die anteiligen versicherungstechnischen Ergebnisse erworben.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Die Höhe der Witwen-/Witwerpension beträgt 60 % der vom verstorbenen Leistungsberechtigten bezogenen Versorgungsleistung bzw des Anspruchs des Dienstnehmers auf Berufsunfähigkeitspension im Zeitpunkt des Todes.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Die Höhe der Waisenpension beträgt pro Kind 12 % der vom verstorbenen Leistungsberechtigten bezogenen Versorgungsleistung bzw des Anspruchs des Dienstnehmers auf Berufsunfähigkeitspension im Zeitpunkt des Todes. Die Waisenpension verdoppelt sich auf eine Vollwaisenpension, wenn kein unterhaltspflichtiger Elternteil existiert.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Die Höhe der Berufsunfähigkeitspension ergibt sich durch Verrentung des bis zum Leistungsfall angesammelten Guthabens durch Umwandlung in eine Rente mit Anwartschaft auf Hinterbliebenenleistung.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Die Höhe der Dienstunfallspension beträgt 100 % des Anspruchs auf Berufsunfähigkeitspension, erhöht um jene Leistung, die sich aus der Verrentung des Kapitals ergibt, das bei Fortzahlung der Beiträge unverzinst über einen Zeitraum von 10 Jahren (längstens jedoch bis zum 60. Lebensjahr) erzielt wird. Dabei wird jener Dienstgeberbeitrag zugrunde gelegt, der dem anrechenbaren Monatsgehalt des dem Ereignis vorangegangenen 1. Jänner multipliziert mit 14 entspricht.</p> <p class=\"text\">Im Falle der Dienstunfähigkeit aufgrund eines Raubüberfalles gegen den Dienstgeber wird eine Fortzahlung der Beiträge unverzinst bis zum 60. Lebensjahr für die Berechnung zugrunde gelegt.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Die Hinterbliebenenpensionen sind begrenzt mit 100 % der vom verstorbenen Leistungsberechtigten bezogenen Versorgungsleistung bzw des Anspruchs auf Berufsunfähigkeitspension. Die Witwen-/Witwerpension wird nicht gekürzt. Die höchstmögliche Waisenpension wird auf die Kinder aufgeteilt. Falls eines der berechtigten Kinder keine Leistung mehr erhält, erfolgt keine Neufestsetzung der Pensionen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(7)</span><p class=\"text\">Die Alterspension wird in jedem Fall lebenslang gezahlt.</p><p class=\"text\">Die Berufsunfähigkeits- und Dienstunfallspension wird bezahlt, solange ein Anspruch auf Berufsunfähigkeitspension aus der gesetzlichen Sozialversicherung besteht.</p> <p class=\"text\">Die Witwen-/Witwerpension wird lebenslang gezahlt, bei Wiederverheiratung erlischt allerdings der Anspruch auf Witwen-/Witwerpensionsleistung.</p> <p class=\"text\">Die Waisenpensionen werden gezahlt, solange ein Anspruch auf Pensionsleistung gemäß <a data-law=\"10008147\" data-section=\"260\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147,NOR40276438/Allgemeines-Sozialversicherungsgesetz/§-260-Waisenpension\" target=\"_blank\">§ 260 ASVG</a> besteht. Ferner bleibt sie, solange Erwerbsunfähigkeit wegen Gebrechlichkeit besteht, zeitlich unbeschränkt aufrecht (gemäß <a data-law=\"10008147\" data-section=\"252\" data-subsection=\"2\" data-number=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147,NOR40264354/Allgemeines-Sozialversicherungsgesetz/§-252-Kinder\" target=\"_blank\">§ 252 Abs 2 Z 2 ASVG</a>).</p> <p class=\"text\">Bei Beendung des Leistungsanspruches gebührt für den laufenden Monat noch die volle Versorgungsleistung.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(8)</span><p class=\"text\">Übersteigt der Barwert der Versorgungsansprüche nicht den in <a data-law=\"10007055\" data-section=\"1\" data-subsection=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007055,NOR40163776/Pensionskassengesetz/§-1-Allgemeine-Bestimmungen\" target=\"_blank\">§ 1 Abs 2 Pensionskassengesetz (PKG)</a> in der jeweils geltenden Fassung genannten Betrag, so kann der Dienstnehmer bzw die Hinterbliebenen von der Pensionskasse abgefunden werden; auf sein bzw ihr Verlangen ist er bzw sind sie abzufinden.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Höhe und Dauer",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 50</div><h4 class=\"titel\">Beiträge des Dienstgebers</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr931353_5278722\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Der Dienstgeber verpflichtet sich, zur Finanzierung der Versorgungsleistungen nach Ablauf der Wartezeit Beiträge in folgender Höhe zu leisten:</p><p class=\"keepvorher text\" dfv=\"keepvorher\" korr=\"k2\">3,35 % des anrechenbaren Gehaltes gemäß <a class=\"ref\" idref=\"931207#pr931399_5287624\" ziel=\"web\">§ 69</a>.</p> <p class=\"text\">(Prozentsatz idF ab 1. April 2025)</p> <p class=\"text\">In diesen Beiträgen sind die Verwaltungskosten und die gesetzliche Versicherungssteuer enthalten.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Zusätzlich sind jene Beträge zu entrichten, die für die Abdeckung der Dienstunfallspension nötig sind.</p> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Beiträge des Dienstgebers",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 51</div><h4 class=\"titel\">Beiträge der Dienstnehmer</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr931355_5278726\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Jene Dienstnehmer, für die durch den Dienstgeber Beiträge gezahlt werden, können sich verpflichten, Beiträge in der Höhe von 2 % des anrechenbaren Gehaltes gemäß <a class=\"ref\" idref=\"931207#pr931399_5287624\" ziel=\"web\">§ 69</a> an die Pensionskasse zu entrichten. Abweichend davon kann sich der Dienstnehmer verpflichten, Beiträge in der Höhe des Dienstgeberbeitrages oder eines Viertels, der Hälfte oder drei Viertel davon zu entrichten.</p> <p class=\"text\">In diesen Beiträgen ist die Versicherungssteuer enthalten.</p> </div></div>",
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"title": "Beiträge der Dienstnehmer",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 52</div><h4 class=\"titel\">Unverfallbarkeit von Anwartschaften</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"gpapara1_5zeilenoben\" id=\"pr931357_5278730\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Die Unverfallbarkeit der Dienstgeberbeiträge und des Übertragungsbetrages gemäß <a class=\"ref\" idref=\"931207#pr931361_5287586\" ziel=\"web\">§ 54</a> tritt erst nach Ablauf eines Zeitraumes von 5 Jahren ab Beginn der Beitragszahlung des Dienstgebers für den Dienstnehmer, spätestens jedoch nach 20 pensionsanrechenbaren Dienstjahren gemäß <a class=\"ref\" idref=\"931207#pr931292_5278598\" ziel=\"web\">§ 20</a> an die Pensionskasse ein, es sei denn, das Dienstverhältnis endet durch Entlassung gemäß <a data-law=\"10008069\" data-section=\"27\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR12092396/Angestelltengesetz/Art-1-§-27\" target=\"_blank\">§ 27 AngG</a> oder der Mitarbeiter kündigt selbst das Dienstverhältnis. Unverfallbarkeit tritt jedenfalls nach Ablauf eines Zeitraumes von 5 Jahren ab Beginn der Beitragszahlung des Dienstgebers für den Dienstnehmer ein. Bei Widerruf der Beitragsleistung durch den Dienstgeber oder bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses infolge Insolvenz des Dienstgebers oder infolge einer Betriebsstilllegung oder wenn im Zuge der Übertragung des Unternehmens der neue Dienstgeber eine Fortzahlung der Beiträge verweigert, tritt sofortige Unverfallbarkeit ein. Im Falle eines Wechsels des Dienstverhältnisses durch den Dienstnehmer werden nach Ablauf der Wartezeit bereits zurückgelegte Zeiten der Unverfallbarkeitsfrist angerechnet, wenn der Wechsel zwischen Unternehmen, die dem Geltungsbereich dieses Kollektivvertrages unterliegen, erfolgt. Erfolgt der Wechsel von einem Unternehmen mit einer nicht in diesem Kollektivvertrag bestehenden Pensionskassenvereinbarung, an dem ein dem Kollektivvertrag unterliegendes Unternehmen mit mehr als 50 % beteiligt ist, in das beteiligte Unternehmen, werden die bereits zurückgelegten Zeiten der Unverfallbarkeitsfrist dann angerechnet, wenn dies vom Dienstgeber ausdrücklich und schriftlich erklärt wird. Dasselbe gilt beim Wechsel von einem Unternehmen mit einer nicht in diesem Kollektivvertrag bestehenden Pensionskassenvereinbarung, das in die Kreditinstitutsgruppe gemäß § 30 Abs 1 BWG eines diesem Kollektivvertrag unterliegenden Unternehmens einzubeziehen ist, in das betreffende, übergeordnete Institut.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Erfolgt die Auflösung des Dienstverhältnisses anlässlich des Wechsels innerhalb von Unternehmen, die dem Geltungsbereich dieses Kollektivvertrages unterliegen oder in ein nicht diesem Kollektivvertrag unterliegendes Kredit- oder Finanzinstitut, an dem ein oder mehrere diesem Kollektivvertrag unterliegende(s) Unternehmen mit mehr als 50 % beteiligt ist (sind) oder das in die Kreditinstitutsgruppe gemäß § 30 Abs 1 BWG eines diesem Kollektivvertrag unterliegenden Unternehmens einzubeziehen ist, so tritt Unverfallbarkeit ein, es sei denn, das Dienstverhältnis endet durch Entlassung, unbegründeten Austritt oder Selbstkündigung des Dienstnehmers.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Alle aus Dienstnehmerbeiträgen erworbenen Anwartschaften werden bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses vor Eintritt des Leistungsfalles unverfallbar.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Unverfallbarkeit von Anwartschaften",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 53</div><h4 class=\"titel\">Unverfallbarkeitsbetrag</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr931359_5278735\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Der Unverfallbarkeitsbetrag entspricht der geschäftsplanmäßig zu bildenden Deckungsrückstellung abzüglich der Verwaltungskosten gemäß Pensionskassenvertrag für die Leistung dieses Betrages, mindestens jedoch 95 % der Summe der Deckungsrückstellung plus anteiliger Schwankungsrückstellung.</p> </div></div>",
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"title": "Unverfallbarkeitsbetrag",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 54</div><h4 class=\"titel\">Übertragung</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"gpapara1_5zeilenoben\" id=\"pr931361_5278738\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Durch <a class=\"ref\" idref=\"931207#pr931342_5278703\" ziel=\"web\">Abschnitt B 2</a> des Kollektivvertrages wird zum Abschlussstichtag des Pensionskassenvertrages die Übernahme von Pensionszusagen durch die Pensionskasse im Rahmen des <a data-law=\"10007055\" data-section=\"48\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007055,NOR40118732/Pensionskassengesetz/§-48-Uebertragung\" target=\"_blank\">§ 48 PKG</a> ermöglicht. Die Übertragung erfolgt durch Einzahlung des Deckungserfordernisses, daher ist der Dienstgeber verpflichtet, die jeweilige steuerrechtlich gebildete Pensionsrückstellung für jene Dienstnehmer, die zu Vertragsbeginn des Pensionskassenvertrages die Voraussetzungen für die Leistung von Dienstgeberbeiträgen gemäß <a class=\"ref\" idref=\"931207#pr931345_5278709\" ziel=\"web\">§ 46</a> erfüllen, an die Bonus Pensionskassen AG einzuzahlen. Durch die Einzahlung dieses Kapitales wird die erforderliche Überweisung des Deckungserfordernisses zuzüglich der Rechnungszinsen gemäß <a data-law=\"10007055\" data-section=\"48\" data-number=\"1\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007055,NOR40118732/Pensionskassengesetz/§-48-Uebertragung\" target=\"_blank\">§ 48 Z 1 PKG</a> zur Gänze erfüllt.</p> <p class=\"text\">(Gilt ab 1. April 2024)</p> </div></div>",
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"title": "Übertragung",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><h3 class=\"titel\">Abschnitt B 3</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para abschnitt\" id=\"pr931363_5278743\"></div>",
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"title": "Abschnitt B 3",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 55</div><h4 class=\"titel\">Geltungsbereich</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"gpapara1zeilenoben\" id=\"pr931364_5278744\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\"> <a class=\"ref\" idref=\"931207#pr931363_5278743\" ziel=\"web\">Abschnitt B 3</a> der Pensionsordnung gilt für Dienstnehmer, die ab 1.1.1996 in die Volksbank eintreten.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><div class=\"titel\">Ordnungsnorm gemäß <a data-law=\"10008329\" data-section=\"3\" data-subsection=\"1\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR12096971/Arbeitsverfassungsgesetz/§-3-Verhaeltnis-zu-anderen-Rechtsquellen\" target=\"_blank\">§ 3 Abs 1 Arbeitsverfassungsgesetz</a>:</div> <p class=\"text\">Eine von den Bestimmungen dieses Abschnittes abweichende Regelung in einer Betriebsvereinbarung oder in Einzelverträgen ist nur insofern zulässig, als sie höhere Dienstgeberbeiträge vorsieht.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 56</div><h4 class=\"titel\">Voraussetzungen für die Beitragsleistung durch den Dienstgeber</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr931366_5278748\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Der Dienstgeber ist verpflichtet, für alle Dienstnehmer, die dem <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">Angestelltengesetz</a> unterliegen und die seit dem 1.1.1996 in die Dienste des Dienstgebers eingetreten sind und seit mindestens fünf Jahren in einem Dienstverhältnis mit dem Dienstgeber stehen (Wartezeit), sofern deren Gehalt über der Geringfügigkeitsgrenze gemäß <a data-law=\"10008147\" data-section=\"5\" data-subsection=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147,NOR40264322/Allgemeines-Sozialversicherungsgesetz/§-5-Ausnahmen-von-der-Vollversicherung\" target=\"_blank\">§ 5 Abs 2 ASVG</a> liegt, Beiträge an die Pensionskasse zu leisten. Frühestens besteht der Anspruch auf Beitragsleistung durch den Dienstgeber nach Vollendung des 25. Lebensjahres und Erfüllung der sonstigen Voraussetzungen. Im Falle eines Wechsels des Dienstverhältnisses zwischen Unternehmen, die dem Geltungsbereich dieses Kollektivvertrages unterliegen, werden Vordienstzeiten des Dienstnehmers, die bei Unternehmen, die dem Geltungsbereich dieses Kollektivvertrages unterliegen, verbracht wurden, auf die fünfjährige Wartezeit angerechnet. Sonstige nicht beim Dienstgeber verbrachte Dienstzeiten oder sonstige Zeiten werden dann auf die Erfüllung der Wartezeit angerechnet, wenn dies vom Dienstgeber ausdrücklich und schriftlich erklärt wird. Voraussetzung für die Leistung von Beiträgen durch den Dienstgeber ist, dass bei Geschäftsleitern die der Tätigkeit entsprechenden Prüfungen laut Bildungsordnung der Österreichischen Volksbank Akademie erfolgreich abgelegt wurden und bei anderen Mitarbeitern die Grundausbildung erfolgreich absolviert wurde oder deren Absolvierung nicht in der Sphäre des Mitarbeiters gelegene Gründe entgegenstanden. Ferner ist die Unterfertigung einer Zustimmungserklärung durch den Dienstnehmer erforderlich, dass die im Zusammenhang mit seiner Pensionskassen-Vorsorge stehenden Daten iSd <a data-law=\"10001597\" data-section=\"18\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10001597,NOR40195914/Datenschutzgesetz/Art-2-§-18-Einrichtung\" target=\"_blank\">§ 18 DSG</a> an die Pensionskasse übermittelt werden dürfen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Die Aufnahme erfolgt am Ersten des Monats, der der Erfüllung der oben genannten Voraussetzungen folgt oder damit zusammenfällt.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Voraussetzungen für die Beitragsleistung durch den Dienstgeber",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 57</div><h4 class=\"titel\">Leistungen</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr931368_5278751\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">In dieser Pensionskassenvorsorge sind folgende Leistungen vorgesehen:</p><p class=\"text\">Alterspension</p> <p class=\"text\">vorzeitige Alterspension</p> <p class=\"text\">Berufsunfähigkeitspension</p> <p class=\"text\">Dienstunfallspension</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Für Hinterbliebene:</p><p class=\"text\">Witwenpension</p> <p class=\"text\">Witwerpension</p> <p class=\"text\">Waisenpension</p> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Leistungen",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 58</div><h4 class=\"titel\">Anspruchsvoraussetzung</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr931370_5278754\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Der Dienstnehmer hat am Monatsersten, der auf die Vollendung des 60. Lebensjahres folgt, Anspruch auf eine Alterspension, wenn das Arbeitsverhältnis beendet wurde.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Der Dienstnehmer hat Anspruch auf eine vorzeitige Alterspension, wenn das Arbeitsverhältnis beendet wurde und das Mindestalter für eine Frühpension, das ist das jeweilig gültige Frühpensionsalter für Frauen gemäß dem Allgemeinen Sozialversicherungsgesetz, erreicht worden ist.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Der Anspruch auf Witwen-/Witwerpension entsteht im Falle des Ablebens des Dienstnehmers bzw leistungsberechtigten ehemaligen Dienstnehmers für dessen Ehegattin/Ehegatten, sofern nachweislich ein Anspruch auf Pensionsleistung gemäß § 258 Abs 1-3 <a data-law=\"10008147\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147\" target=\"_blank\">ASVG</a> besteht, die Ehe mit dem Verstorbenen zum Zeitpunkt seines Ablebens aufrecht war, jedoch unter der Voraussetzung, dass die Ehe mindestens 5 Jahre vor Eintritt in die Alterspension bzw vorzeitigen Alterspension geschlossen wurde.</p><p class=\"text\">Voraussetzung für den Anspruch auf Witwen-/Witwerpension ist, dass der Altersunterschied der Ehegatten nicht mehr als 15 Jahre beträgt.</p> <p class=\"text\">Ist zum Zeitpunkt des Todes des Dienstnehmers vor Alterspensionsbeginn kein anspruchsberechtigter Ehepartner vorhanden oder ist der Dienstnehmer bei Alterspensionsbeginn nicht verheiratet, entstehen keine Pensionsansprüche.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Der Anspruch auf Waisenpension entsteht im Falle des Ablebens eines Dienstnehmers bzw leistungsberechtigten ehemaligen Dienstnehmers den Kindern gemäß § 252 Z 1-3 <a data-law=\"10008147\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147\" target=\"_blank\">ASVG</a>, wenn sie Anspruch auf eine Waisenpension gemäß <a data-law=\"10008147\" data-section=\"260\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147,NOR40276438/Allgemeines-Sozialversicherungsgesetz/§-260-Waisenpension\" target=\"_blank\">§ 260 ASVG</a> haben.</p><p class=\"text\">Der Anspruch auf Berufsunfähigkeitspension entsteht, wenn nachweislich ein Anspruch auf Berufsunfähigkeitspension gemäß <a data-law=\"10008147\" data-section=\"271\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147,NOR40276439/Allgemeines-Sozialversicherungsgesetz/§-271-Berufsunfaehigkeitspension\" target=\"_blank\">§ 271 ASVG</a> besteht. Voraussetzung für die Inanspruchnahme der Berufsunfähigkeitspension ist, dass das Arbeitsverhältnis beendet wurde.</p> <p class=\"text\">Der Anspruch auf Dienstunfallspension entsteht, wenn nachweislich Berufsunfähigkeit im Sinne von Abs 5 im Rahmen der Dienstausübung eingetreten ist oder durch diese veranlasst wurde.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Im Fall der Inanspruchnahme einer Gleitpension nach den Bestimmungen des <a data-law=\"10008147\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147\" target=\"_blank\">ASVG</a> entsteht der Anspruch auf (vorzeitige) Alterspension, wenn das neben der Gleitpension bestehende Teilzeitarbeitsverhältnis beendet wurde.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Alle Ansprüche entstehen ab dem auf die Erfüllung der Anspruchsvoraussetzungen folgenden Monat bzw an dem damit zusammenfallenden Monatsersten. Voraussetzung für das Entstehen von Ansprüchen ist, dass das Dienstverhältnis beendet wurde. Die Ansprüche ruhen während des Abfertigungszeitraumes. Als Abfertigungszeitraum gelten so viele Monate wie Monatsentgelte als gesetzliche Abfertigung vom Dienstgeber geleistet werden. Die Pensionszahlung fällt mit jenem Monatsersten an, an dem die Anspruchsvoraussetzungen erfüllt sind und der Abfertigungszeitraum abgelaufen ist. Über Wunsch des Dienstnehmers ist eine Pensionsauszahlung ohne Berücksichtigung des Abfertigungszeitraumes möglich, wobei sich dadurch die Pensionshöhe entsprechend versicherungsmathematisch reduziert.</p> <p class=\"text\">(Abs 6 idF ab 1. Jänner 2009)</p> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Anspruchsvoraussetzung",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 59</div><h4 class=\"titel\">Höhe und Dauer</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr931372_5278757\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Die Höhe der Alterspension bzw vorzeitigen Alterspension ergibt sich aus den erworbenen Anwartschaften durch Umwandlung in eine Rente zum Zeitpunkt des Anfalles der Alterspension bzw vorzeitigen Alterspension. Anwartschaften werden durch geleistete Beiträge des Dienstgebers bzw des Dienstnehmers gemäß dem genehmigten Geschäftsplan, durch den anteiligen Veranlagungsertrag und durch die anteiligen versicherungstechnischen Ergebnisse erworben.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Die Höhe der Witwen-/Witwerpension beträgt 60 % der vom verstorbenen Leistungsberechtigten bezogenen Versorgungsleistung bzw des Anspruchs des Dienstnehmers auf Berufsunfähigkeitspension im Zeitpunkt des Todes.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Die Höhe der Waisenpension beträgt pro Kind 12 % der vom verstorbenen Leistungsberechtigten bezogenen Versorgungsleistung bzw des Anspruchs des Dienstnehmers auf Berufsunfähigkeitspension im Zeitpunkt des Todes. Die Waisenpension verdoppelt sich auf eine Vollwaisenpension, wenn kein unterhaltspflichtiger Elternteil existiert.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Die Höhe der Berufsunfähigkeitspension ergibt sich durch Verrentung des bis zum Leistungsfall angesammelten Guthabens durch Umwandlung in eine Rente mit Anwartschaft auf Hinterbliebenenleistung.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Die Höhe der Dienstunfallspension beträgt 100 % des Anspruchs auf Berufsunfähigkeitspension, erhöht um jene Leistung, die sich aus der Verrentung des Kapitals ergibt, das bei Fortzahlung der Beiträge unverzinst über einen Zeitraum von 10 Jahren (längstens jedoch bis zum 60. Lebensjahr) erzielt wird. Dabei wird jener Dienstgeberbeitrag zugrunde gelegt, der dem anrechenbaren Monatsgehalt des dem Ereignis vorangegangenen 1. Jänner multipliziert mit 14 entspricht.</p> <p class=\"text\">Im Falle der Dienstunfähigkeit aufgrund eines Raubüberfalles gegen die Volksbank wird eine Fortzahlung der Beiträge unverzinst bis zum 60. Lebensjahr für die Berechnung zugrunde gelegt.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Die Hinterbliebenenpensionen sind begrenzt mit 100 % der vom verstorbenen Leistungsberechtigten bezogenen Versorgungsleistung bzw des Anspruchs auf Berufsunfähigkeitspension. Die Witwen-/Witwerpension wird nicht gekürzt. Die höchstmögliche Waisenpension wird auf die Kinder aufgeteilt. Falls eines der berechtigten Kinder keine Leistung mehr erhält, erfolgt keine Neufestsetzung der Pensionen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(7)</span><p class=\"text\">Die Alterspension wird in jedem Fall lebenslang gezahlt.</p><p class=\"text\">Die Berufsunfähigkeits- und Dienstunfallspension wird bezahlt, solange ein Anspruch auf Berufsunfähigkeitspension aus der gesetzlichen Sozialversicherung besteht.</p> <p class=\"text\">Die Witwen-/Witwerpension wird lebenslang gezahlt, bei Wiederverheiratung erlischt allerdings der Anspruch auf Witwen-/Witwerpensionsleistung.</p> <p class=\"text\">Die Waisenpensionen werden gezahlt, solange ein Anspruch auf Pensionsleistung gemäß <a data-law=\"10008147\" data-section=\"260\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147,NOR40276438/Allgemeines-Sozialversicherungsgesetz/§-260-Waisenpension\" target=\"_blank\">§ 260 ASVG</a> besteht. Ferner bleibt sie, solange Erwerbsunfähigkeit wegen Gebrechlichkeit besteht, zeitlich unbeschränkt aufrecht (gemäß <a data-law=\"10008147\" data-section=\"252\" data-subsection=\"2\" data-number=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147,NOR40264354/Allgemeines-Sozialversicherungsgesetz/§-252-Kinder\" target=\"_blank\">§ 252 Abs 2 Z 2 ASVG</a>).</p> <p class=\"text\">Bei Beendung des Leistungsanspruches gebührt für den laufenden Monat noch die volle Versorgungsleistung.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(8)</span><p class=\"text\">Übersteigt der Barwert der Versorgungsansprüche nicht den in <a data-law=\"10007055\" data-section=\"1\" data-subsection=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007055,NOR40163776/Pensionskassengesetz/§-1-Allgemeine-Bestimmungen\" target=\"_blank\">§ 1 Abs 2 Pensionskassengesetz (PKG)</a> in der jeweils geltenden Fassung genannten Betrag, so kann der Dienstnehmer bzw die Hinterbliebenen von der Pensionskasse abgefunden werden; auf sein bzw ihr Verlangen ist er bzw sind sie abzufinden.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Höhe und Dauer",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 60</div><h4 class=\"titel\">Beiträge des Dienstgebers</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr931374_5278760\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Der Dienstgeber verpflichtet sich, zur Finanzierung der Versorgungsleistungen nach Ablauf der Wartezeit Beiträge in folgender Höhe zu leisten:</p><p class=\"keepvorher text\" dfv=\"keepvorher\" korr=\"k2\"> 2,85 % des anrechenbaren Gehaltes gemäß <a class=\"ref\" idref=\"931207#pr931399_5287624\" ziel=\"web\">§ 69</a>.</p> <p class=\"text\">(Prozentsatz idF ab 1. April 2025)</p> <p class=\"text\">In diesen Beiträgen sind die Verwaltungskosten und die gesetzliche Versicherungssteuer enthalten.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Zusätzlich sind jene Beträge zu entrichten, die für die Abdeckung der Dienstunfallspension nötig sind.</p> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr931376_5278764\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Der Dienstnehmer kann sich verpflichten, Beiträge in der Höhe eines Viertels, der Hälfte, von drei Viertel oder in Höhe der Beiträge des Dienstgebers an die Pensionskasse zu entrichten.</p> <p class=\"text\">In diesen Beiträgen ist die Versicherungssteuer enthalten.</p> </div></div>",
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"title": "Beiträge der Dienstnehmer",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 62</div><h4 class=\"titel\">Unverfallbarkeit von Anwartschaften</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr931378_5278767\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Die Unverfallbarkeit der Dienstgeberbeiträge tritt erst nach Ablauf eines Zeitraumes von 3 Jahren ab Beginn der Beitragszahlung des Dienstgebers für den Dienstnehmer an die Pensionskasse ein. Bei Dienstnehmern, die nach dem 1.1.2013 eingetreten sind, tritt die Unverfallbarkeit der Dienstgeberbeiträge nach Ablauf eines Zeitraumes von 3 Jahren ab Beginn der Beitragszahlung des Dienstgebers für den Dienstnehmer an die Pensionskasse ein. Bei Widerruf der Beitragsleistung durch den Dienstgeber oder bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses infolge Insolvenz des Dienstgebers oder infolge einer Betriebsstilllegung oder wenn im Zuge der Übertragung des Unternehmens der neue Dienstgeber eine Fortzahlung der Beiträge verweigert, tritt sofortige Unverfallbarkeit ein. Im Falle eines Wechsels des Dienstverhältnisses durch den Dienstnehmer werden nach Ablauf der Wartezeit bereits zurückgelegte Zeiten der Unverfallbarkeitsfrist angerechnet, wenn der Wechsel zwischen Unternehmen, die dem Geltungsbereich dieses Kollektivvertrages unterliegen, erfolgt. Erfolgt der Wechsel von einem Unternehmen mit einer nicht in diesem Kollektivvertrag bestehenden Pensionskassenvereinbarung, an dem ein dem Kollektivvertrag unterliegendes Unternehmen mit mehr als 50 % beteiligt ist, in das beteiligte Unternehmen, werden die bereits zurückgelegten Zeiten der Unverfallbarkeitsfrist dann angerechnet, wenn dies vom Dienstgeber ausdrücklich und schriftlich erklärt wird. Dasselbe gilt beim Wechsel von einem Unternehmen mit einer nicht in diesem Kollektivvertrag bestehenden Pensionskassenvereinbarung, das in die Kreditinstitutsgruppe gemäß § 30 Abs 1 BWG eines diesem Kollektivvertrag unterliegenden Unternehmens einzubeziehen ist, in das betreffende, übergeordnete Institut.</p> <p class=\"text\">(Abs 1 gilt ab 1. April 2014)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Erfolgt die Auflösung des Dienstverhältnisses anlässlich des Wechsels innerhalb von Unternehmen, die dem Geltungsbereich dieses Kollektivvertrages unterliegen oder in ein nicht diesem Kollektivvertrag unterliegendes Kredit- oder Finanzinstitut, an dem ein oder mehrere diesem Kollektivvertrag unterliegende(s) Unternehmen mit mehr als 50 % beteiligt ist (sind) oder das in die Kreditinstitutsgruppe gemäß § 30 Abs 1 BWG eines diesem Kollektivvertrag unterliegenden Unternehmens einzubeziehen ist, so tritt Unverfallbarkeit ein, es sei denn, das Dienstverhältnis endet durch Entlassung, unbegründeten Austritt oder Selbstkündigung des Dienstnehmers.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Alle aus Dienstnehmerbeiträgen erworbenen Anwartschaften werden bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses vor Eintritt des Leistungsfalles unverfallbar.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Unverfallbarkeit von Anwartschaften",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 63</div><h4 class=\"titel\">Unverfallbarkeitsbetrag</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr931380_5278770\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Der Unverfallbarkeitsbetrag entspricht der geschäftsplanmäßig zu bildenden Deckungsrückstellung abzüglich der Verwaltungskosten gemäß Pensionskassenvertrag für die Leistung dieses Betrages, mindestens jedoch 95 % der Summe der Deckungsrückstellung plus anteiliger Schwankungsrückstellung.</p> </div></div>",
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"title": "Unverfallbarkeitsbetrag",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 64</div><h4 class=\"titel\">Information neuer Mitarbeiter</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"gpatextinpara1spalt\" id=\"pr931382_5278773\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Der Dienstgeber ist verpflichtet, neu eintretende Mitarbeiter über diesen Kollektivvertrag sowie über den Inhalt des Pensionskassenvertrages zu informieren.</p> </div></div>",
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"title": "Information neuer Mitarbeiter",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><h3 class=\"titel\">Allgemeine Bestimmungen für Teil B 1, B 2 UND B 3</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" dfv=\"gpaartikel2zeilenoben\" id=\"pr931384_5278776\"></div>",
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"title": "Allgemeine Bestimmungen für Teil B 1, B 2 UND B 3",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 65</div></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"gpapara0zeilenoben\" id=\"pr931385_5278777\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Soweit in den <a class=\"ref\" idref=\"931207#pr931287_5278591\" ziel=\"web\">Abschnitten B 1</a> bis <a class=\"ref\" idref=\"931207#pr931363_5278743\" ziel=\"web\">B 3</a> keine abweichenden Regelungen getroffen sind, gelten folgende Bestimmungen, wobei jene Bestimmungen, die den Leistungsberechtigten betreffen, in gleicher Weise für die Hinterbliebenen gelten.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 66</div><h4 class=\"titel\">Wertsicherung und Auszahlung</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr931387_5278782\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Die Versorgungsleistungen und die erworbenen Anwartschaften werden alljährlich zum 31. 12. entsprechend der Höhe des Veranlagungsüberschusses abzüglich des Rechnungszinses gemäß Geschäftsplan der Pensionskasse für die betreffende Veranlagungs- und Risikogemeinschaft und der Höhe des versicherungstechnischen Ergebnisses der Veranlagungs- und Risikogemeinschaft und unter Berücksichtigung der Dotation der Schwankungsrückstellung (<a data-law=\"10007055\" data-section=\"24\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007055,NOR40139488/Pensionskassengesetz/§-24-Schwankungsrueckstellung-allgemeine-Bestimmungen\" target=\"_blank\">§ 24 PKG</a>) valorisiert.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Die sich daraus ergebenden Veränderungen der Leistungen, bezogen auf den Zeitraum zwischen Jahresbeginn und der Feststellung des Überschusses, werden durch eine binnen eines Monates ab Feststellung des Überschusses erfolgende einmalige Anpassung der Pensionskasse erbracht.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Die Versorgungsleistungen der Pensionskasse werden monatlich im Voraus 14 mal jährlich erbracht. Die 13. Zahlung erfolgt im Juni, die 14. im November. Sie werden nur auf Konten des Dienstnehmers bzw der Hinterbliebenen gutgeschrieben.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Die gesetzlichen Abzüge sind von der Pensionskasse vorzunehmen, für die Erfüllung der jeweiligen steuergesetzlichen Bestimmungen bei Mehrfacheinkünften ist durch den Leistungsberechtigten selbst Sorge zu tragen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Der Dienstgeber kann mit der Pensionskasse eine Vereinbarung treffen, durch die sich der Dienstgeber verpflichtet, im Auftrag der Pensionskasse für einzelne Leistungsberechtigte die Auszahlung zu übernehmen. Der Dienstgeber wird in diesem Fall Sorge für die Erfüllung der jeweiligen steuergesetzlichen Bestimmungen bei Mehrfacheinkünften tragen.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Wertsicherung und Auszahlung",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 66a</div><h4 class=\"titel\">Ausschluss der Mindestertragsgarantie und Risikohinweis</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr931389_5278785\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Die in <a data-law=\"10007055\" data-section=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007055,NOR40080973/Pensionskassengesetz/§-2\" target=\"_blank\">§ 2 Abs 2 bis 4 PKG</a> vorgesehene Garantie des Mindestertrages durch die Pensionskasse im Sinne des <a data-law=\"10007055\" data-section=\"2\" data-subsection=\"1\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007055,NOR40080973/Pensionskassengesetz/§-2\" target=\"_blank\">§ 2 Abs 1 PKG</a> ist mit Wirksamkeit ab dem 1. Jänner 2006 ausgeschlossen (Pensionskassenzusage ohne Mindestertragsgarantie). Das Erfordernis der Dotierung der Mindestertragsrücklage gemäß <a data-law=\"10007055\" data-section=\"7\" data-subsection=\"3\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007055,NOR40243407/Pensionskassengesetz/§-7-Eigenmittel\" target=\"_blank\">§ 7 Abs 3 PKG</a> entfällt somit. Aufgrund des Ausschlusses der Mindestertragsgarantie haftet die Pensionskasse für keine Mindestveranlagungsergebnisse oder Mindestleistungen. Seitens des Dienstgebers besteht keine Nachschussverpflichtung.</p> <p class=\"text\">Dieser Ausschluss der Mindestertragsgarantie gilt für alle vom Geltungsbereich dieses Kollektivvertrages erfassten Dienstnehmer.</p> <p class=\"text\">Leistungsberechtigte oder bei Inkrafttreten dieser Bestimmung bereits ausgeschiedene Dienstnehmer sind vom Ausschluss der Mindestertragsgarantie nur dann erfasst, wenn sie selbst eine dahingehende Vereinbarung mit dem Dienstgeber getroffen haben.</p> </div></div>",
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"title": "Ausschluss der Mindestertragsgarantie und Risikohinweis",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 66b</div><h4 class=\"titel\">Wechsel der Veranlagungs- und Risikogemeinschaft</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr931391_5278788\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Ab Einbeziehung in die Pensionskassenlösung wird der Dienstnehmer in der für den Volksbankensektor gegründeten Veranlagungs- und Risikogemeinschaft („Volksbanken-VRG“) der Pensionskasse verwaltet.</p> <p class=\"text\">Im Zeitpunkt des Abrufes der Pensionskassenleistung kann der Anwartschaftsberechtigte nach nachweislicher Information gemäß <a data-law=\"10007055\" data-section=\"19b\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007055,NOR40195292/Pensionskassengesetz/§-19b\" target=\"_blank\">§ 19b PKG</a> gegenüber der Pensionskasse schriftlich den Wechsel in eine konservativer veranlagte VRG der Pensionskasse erklären. Dieses Wahlrecht gilt auch für bereits ausgeschiedene Dienstnehmer ohne Mindestertragsgarantie. </p> <p class=\"text\">Die Erklärung des gewünschten Wechsels muss spätestens mit Abruf der Pensionskassenleistung abgegeben werden, der Wechsel wird dann mit der ersten Pensionsleistung wirksam. Die Erklärung kann auch mit Abruf einer Hinterbliebenenpension nach dem Ableben eines Anwartschaftsberechtigten abgegeben werden, dieser Wechsel wird dann mit der ersten Pensionsleistung wirksam.</p> <p class=\"text\">Der Übertragungsbetrag errechnet sich aus der für den Anwartschaftsberechtigten oder Hinterbliebenen zum Übertragungsstichtag gebildeten Deckungsrückstellung und Schwankungsrückstellung. Für Leistungsberechtigte ist ein Wechsel unzulässig.</p> <p class=\"text\">(Gilt ab 1. April 2014)</p> </div></div>",
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"title": "Wechsel der Veranlagungs- und Risikogemeinschaft",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 66c</div><h4 class=\"titel\">Veranlagungs- und Risikogemeinschaft mit Garantie(„Sicherheits-VRG“)</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr931393_5278791\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Im Rahmen der gesetzlichen Bestimmungen ist ein späterer Wechsel in eine Veranlagungs- und Risikogemeinschaft mit Garantie (im Folgenden kurz „Sicherheits-VRG“ genannt) der Pensionskasse möglich.</p> <p class=\"text\">Für den Fall eines solchen individuellen Wechsels errechnen sich die künftigen Pensionsleistungen nach den jeweils gültigen Rahmenbedingungen und dem Geschäftsplan der Sicherheits-VRG.</p> <p class=\"text\">Abweichend von den Bestimmungen dieses Kollektivvertrages gilt für die Sicherheits-VRG insbesondere wie folgt:</p> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Im Falle des VRG-Wechsels werden 100 % der Deckungsrückstellung und 100 % der Schwankungsrückstellung bzw. des Anteils an der globalen Schwankungsrückstellung übertragen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Die Höhe der Berufsunfähigkeitspension nach Übertritt in die Sicherheits-VRG berechnet sich rein aus der Verrentung des nach dem Leistungsfall tatsächlich vorhandenen Guthabens und den vom Dienstgeber bei Dienstunfall bzw. Raubüberfall allenfalls zusätzlich zu leistenden Beträgen und errechnen sich die Hinterbliebenenpensionen bei Tod des Dienstnehmers vor Alterspensionsbeginn aus den ausfinanzierten Alterspensionsansprüchen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">In der Sicherheits-VRG wird auf den individuellen Familienstand abgestellt. Dieser ist der Pensionskasse bei Übertritt in die Sicherheits-VRG bzw. bei nachfolgenden Änderungen jeweils schriftlich mitzuteilen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Bei Wechsel in die Sicherheits-VRG sind alle aus Dienstgeber- sowie aus Dienstnehmerbeiträgen erworbenen Anwartschaften auf Alters- und Hinterbliebenenversorgung sofort unverfallbar.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><div class=\"titel\">Wechsel in die Sicherheits-VRG</div> <p class=\"text\">Der Dienstnehmer kann ab dem Jahr, in dem er das 55. Lebensjahr vollendet, bis spätestens zum Zeitpunkt des Abrufes der Pensionskassenleistung nach nachweislicher Information gemäß <a data-law=\"10007055\" data-section=\"19b\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007055,NOR40195292/Pensionskassengesetz/§-19b\" target=\"_blank\">§ 19b PKG</a> gegenüber der Pensionskasse schriftlich den Wechsel in die Sicherheits-VRG erklären. Die Erklärung muss bis 31.10. eines Kalenderjahres bei der Pensionskasse eingehen, damit der Wechsel zum 01.01. des folgenden Kalenderjahres wirksam wird. </p><p class=\"text\">Abweichend davon kann die Erklärung spätestens mit Abruf der Pensionskassenleistung abgegeben werden, der Wechsel wird dann mit der ersten Pensionsleistung wirksam. Die Erklärung kann auch mit Abruf einer Hinterbliebenenpension nach dem Ableben eines Anwartschaftsberechtigten abgegeben werden, der Wechsel wird dann mit der ersten Pensionsleistung wirksam.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><div class=\"titel\">Wechsel aus der Sicherheits-VRG</div> <p class=\"text\">Bis zum Abruf der Pensionskassenleistung kann der Anwartschaftsberechtigte einer Sicherheits-VRG nach nachweislicher Information gemäß <a data-law=\"10007055\" data-section=\"19b\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007055,NOR40195292/Pensionskassengesetz/§-19b\" target=\"_blank\">§ 19b PKG</a> gegenüber der Pensionskasse schriftlich den Retour-Wechsel in jene VRG erklären, in der seine Pensionskassenzusage vor dem Wechsel in die Sicherheits-VRG verwaltet wurde.</p><p class=\"text\">Auch diese Erklärung muss bis 31.10. eines Kalenderjahres bei der Pensionskasse eingehen, damit der Wechsel zum 01.01. des folgenden Kalenderjahres bzw. bis zur Pensionsleistung wirksam wird. Für Leistungsberechtigte ist ein Wechsel unzulässig.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(7)</span><div class=\"titel\">Pensionsanpassung in der Sicherheits-VRG</div> <p class=\"text\">Die dem Leistungsberechtigten gebührende monatliche Pension wird zu keinen Zeitpunkt geringer ausfallen als jene erste Monatspension, die sich zum Zeitpunkt des erstmaligen Abrufes der Pensionskassenleistung aus der Verrentung der für den Leistungsberechtigten gebildeten Deckungsrückstellung gemäß den für die Sicherheits-VRG gültigen Parametern und dem diesbezüglichen Geschäftsplan ergibt. </p><p class=\"text\">Der Wert der garantierten ersten Monatspension wird nach jeweils 5 Jahren zum nächstfolgenden Bilanzstichtag zumindest mit jenem Zinssatz aufgezinst, der sich für das vorangegangene Geschäftsjahr aus der Hälfte der durchschnittlichen monatlichen Sekundärmarktrendite der Bundesanleihen oder eines an seine Stelle tretenden Indexes der vorangegangenen 60 Monate abzüglich 0,75 Prozentpunkte errechnet.</p> <p class=\"text\">Sollten Erhöhungen früher oder in größerem Ausmaß als gesetzlich vorgesehen erfolgen, sind diese nicht Bestandteil der Garantie und können demnach – höchstens bis zum jeweils gesetzlich garantierten Ausmaß der Leistung wieder zurückgenommen werden.</p> <p class=\"text\">(Gilt ab 1. April 2014)</p> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Veranlagungs- und Risikogemeinschaft mit Garantie(„Sicherheits-VRG“)",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 67</div><h4 class=\"titel\">Verwirkung</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr931395_5278794\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Die Versorgungsleistung wird verwirkt, wenn:</p> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">der Dienstnehmer bzw die Hinterbliebenen den Leistungsfall durch Verübung einer mit Vorsatz begangenen strafbaren Handlung veranlasst haben, derentwegen er/sie zu einer mehr als einjährigen Freiheitsstrafe rechtskräftig verurteilt worden ist, wobei vom Dienstnehmer selbst geleistete Beiträge jedenfalls nicht verwirkt werden können;</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">der Dienstnehmer/Leistungsberechtigte sich trotz zweimaliger schriftlicher Aufforderung weigert, am Verfahren zur Feststellung der Leistungsansprüche mitzuwirken. Die Verwirkung gilt für die Dauer der Weigerung des Dienstnehmers/Leistungsberechtigten.</p> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 68</div><h4 class=\"titel\">Rückforderung zu Unrecht erbrachter Leistungen</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr931397_5278797\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Die Pensionskasse ist berechtigt, zu Unrecht erbrachte Leistungen zurückzufordern, im Besonderen, wenn der Bezug durch unwahre Angaben, Verschweigung maßgeblicher Tatsachen oder sonst eine Verletzung der Informationspflichten gemäß §<a class=\"ref\" idref=\"931207#pr931405_5287630\" ziel=\"web\">§ 72</a> oder <a class=\"ref\" idref=\"931207#pr931407_5287632\" ziel=\"web\">73</a> herbeigeführt wurde.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Die Pensionskasse ist berechtigt, ihren Rückforderungsanspruch mit dem Anspruch des Leistungsberechtigten auf Versorgungsleistungen bzw nach seinem Tod mit den Ansprüchen seiner Hinterbliebenen aufzurechnen.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 69</div><h4 class=\"titel\">Allgemeine Bestimmungen für die Beiträge des Dienstgebers</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr931399_5278802\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Die Beitragszahlung pro Dienstnehmer endet im Leistungsfall oder ab dem Zeitpunkt, an dem ein Anspruch auf Berufsunfähigkeitspension aus der gesetzlichen Sozialversicherung besteht, unter der Voraussetzung, dass das Arbeitsverhältnis beendet wurde. Sie endet jedenfalls, wenn das Arbeitsverhältnis beendet wurde.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Anrechenbares Gehalt ist das monatliche kollektivvertragliche Gehalt, zuzüglich der kollektivvertraglichen Leiterzulage im Ausmaß von 15 % des Monatsgehaltes, jedoch ohne sonstige kollektivvertragliche Zulagen, und zuzüglich jener Zulagen und sonstigen Gehaltsbestandteile, die ausdrücklich und schriftlich als pensionsanrechenbar bestimmt wurden. Nicht zum anrechenbaren Gehalt in diesem Sinne zählen nicht pensionsanrechenbare Zulagen, Aufwandsentschädigungen und Sachbezüge. Für die Bemessung der Beiträge wird von 14 Monatsgehältern jährlich ausgegangen.</p><p class=\"text\">Regelmäßig geleistete und bezahlte Mehrarbeitsstunden von Teilzeitbeschäftigten sind in die Berechnungsbasis für den Pensionskassenbeitrag einzubeziehen. Regelmäßigkeit liegt dann vor, wenn während eines Kalenderjahres (Betrachtungszeitraum) durch mindestens 8 Monate bezahlte Mehrarbeit geleistet wird. Der sich ergebende Pensionskassenbeitrag kann als Einmalbeitrag bis spätestens 30. April des folgenden Kalenderjahres überwiesen werden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Für Zeiten, in denen der Dienstnehmer von der Arbeitsleistung gegen Entfall der Bezüge karenziert ist oder sonst kein Anspruch auf Entgelt besteht, leistet der Dienstgeber keine Beiträge.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Für Dienstnehmer, die einen Karenzurlaub oder den ordentlichen Präsenzdienst antreten, wird ab Beginn ihrer Abwesenheit die Beitragsleistung durch den Dienstgeber eingestellt. </p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Bei Dienstnehmern, die sich in Altersteilzeit gem <a data-law=\"10008407\" data-section=\"27\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008407,NOR40270645/Arbeitslosenversicherungsgesetz-1977/Art-2-§-27-Altersteilzeitgeld\" target=\"_blank\">§ 27 f AlVG</a> befinden, werden die Beiträge auf der Grundlage der Arbeitszeit vor der Herabsetzung der Normalarbeitszeit berechnet.</p> <p class=\"text\">(Gilt für alle Altersteilzeitvereinbarungen nach dem 30.6.2005)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Die Zahlung der Beiträge erfolgt, unbeschadet ihrer Bemessung auf der Basis von 14 Gehältern, in zwölf gleich hohen Raten. Die Überweisung der Beiträge auf die von der Pensionskasse genannten Konten erfolgt monatlich zu den Gehaltszahlungsfälligkeiten.</p> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Allgemeine Bestimmungen für die Beiträge des Dienstgebers",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr931401_5278805\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Die Überweisung der laufenden Beiträge an die Pensionskasse erfolgt gemeinsam mit den Dienstgeberbeiträgen durch den Dienstgeber zu den Gehaltszahlungsfälligkeiten.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Die Beiträge des Dienstnehmers dürfen jedoch die Summe der jährlichen Beiträge des Dienstgebers für den jeweiligen Dienstnehmer nicht übersteigen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Bei Übersteigen des für die steuerliche Anerkennung als Betriebsausgabe jeweils maßgeblichen Höchstbetrages werden die Dienstnehmerbeiträge anteilig gekürzt.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 71</div><h4 class=\"titel\">Pflichten der Pensionskasse</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr931403_5278808\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><div class=\"titel\">Kontoinformation:</div><p class=\"text\">Die Pensionskasse hat jedem Dienstnehmer sämtliche Informationen gemäß <a data-law=\"10007055\" data-section=\"19\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007055,NOR40243410/Pensionskassengesetz/§-19-Informationspflichten\" target=\"_blank\">§ 19 Abs. 3 bis 5c PKG</a> schriftlich in angemessener Form zur Verfügung zu stellen.</p> <p class=\"text\">Die Pensionskasse hat im Zusammenhang mit den individuellen Wechselmöglichkeiten die Informationspflichten gemäß <a data-law=\"10007055\" data-section=\"19b\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007055,NOR40195292/Pensionskassengesetz/§-19b\" target=\"_blank\">§ 19b PKG</a> einzuhalten.</p> <p class=\"text\">Nach Maßgabe der vorhandenen technischen Möglichkeiten kann nach Zustimmung des Dienstnehmers anstelle der schriftlichen Information gemäß <a data-law=\"10007055\" data-section=\"19\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007055,NOR40243410/Pensionskassengesetz/§-19-Informationspflichten\" target=\"_blank\">§ 19 Abs. 2 bis 5c PKG</a> auch eine gesicherte elektronische Zugriffsmöglichkeit auf diese Information bei der Pensionskasse ermöglicht werden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><div class=\"titel\">Vertragsinformationen:</div><p class=\"text\">Die Pensionskasse hat den Dienstnehmer bei Einbeziehung in die Pensionskassenvorsorge und bei späteren Änderungen über den Vertragsinhalt des Pensionskassenvertrages schriftlich zu informieren.</p><p class=\"text\">Diese Information erfolgt für die Dienstnehmer über den Dienstgeber.</p> <p class=\"text\">Die Pensionskasse und der Dienstgeber haben den Anwartschafts- und Leistungsberechtigten auf deren Verlangen auch eine Kopie der die jeweilige Zusage betreffenden Teile des Pensionskassenvertrages in Papierform auszufolgen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Die Pensionskasse hat dem Dienstgeber den Prüfbericht der Pensionskasse oder die Kurzfassung des Berichtes und den Rechenschaftsbericht des Abschlussprüfers gemäß <a data-law=\"10007055\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007055\" target=\"_blank\">PKG</a> unverzüglich zu übermitteln. Diese Information kann dem Dienstgeber auch durch eine gesicherte elektronische Zugriffsmöglichkeit bei der Pensionskasse zur Verfügung gestellt werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Die Pensionskasse wird im Leistungsfall dem Dienstgeber das Ausmaß der gemäß Kollektivvertrag anrechenbaren Pensionsleistung mitteilen.</p></div> </div> <p class=\"text\">(Gilt ab 1. April 2014)</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 72</div><h4 class=\"titel\">Pflichten des Dienstnehmers/Leistungsberechtigten</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr931405_5278811\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Der Dienstnehmer/Leistungsberechtigte ist verpflichtet, die Pensionskasse über alle für die Beiträge, Anwartschaften und Leistungen erheblichen Umstände und Daten – insbesondere des Familienstandes und der Zuerkennung bzw Aberkennung einer gesetzlichen Pensionsleistung durch Vorlage des entsprechenden Bescheides – sowie deren Änderungen unverzüglich schriftlich zu informieren.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Dienstnehmer, die eigene Beiträge zahlen, sind verpflichtet, die Pensionskasse zumindest einen Monat vorher schriftlich zu informieren, wenn sie eine Änderung bzw Einstellung ihrer Beitragszahlungen beabsichtigen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Die Information der Pensionskasse durch den Dienstnehmer hat über den Dienstgeber zu erfolgen, der sich verpflichtet, diese Daten unverzüglich weiterzuleiten.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Die Änderungen der Daten im Sinne von Abs 1 und 2 führen erst dann zur Entstehung von Anwartschaften und Leistungsansprüchen, wenn sie der Pensionskasse zur Kenntnis gebracht wurden.</p></div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr931407_5278814\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\"> <a class=\"ref\" idref=\"931207#pr931405_5287630\" ziel=\"web\">§ 72</a> Abs 1 und 4 gelten sinngemäß für den Dienstgeber.</p> <p class=\"text\">Darüber hinaus hat der Dienstgeber der Pensionskasse die für die Zustellung der jährlichen Pensionskasseninformation (<a class=\"ref\" idref=\"931207#pr931403_5278808\" ziel=\"web\">§ 71</a> Abs 1) sowie der Wechselinformation in die Sicherheits-VRG (<a class=\"ref\" idref=\"931207#pr931393_5278791\" ziel=\"web\">§ 66c</a>) benötigten Privatadressen der Anwartschaftsberechtigten im Zuge der monatlichen Daten- und Beitragsmeldung zur Verfügung zu stellen.</p> <p class=\"text\">(Letzter Absatz ab 1. April 2014)</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 74</div><h4 class=\"titel\">Widerruf</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr931409_5278820\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Der Dienstgeber kann die laufenden Beitragsleistungen nach Maßgabe des <a data-law=\"10007036\" data-section=\"6\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007036,NOR12088315/Betriebspensionsgesetz/§-6-Einstellen-Aussetzen-oder-Einschraenken-der-Beitragsleistung\" target=\"_blank\">§ 6 BPG</a> in der jeweils geltenden Fassung einstellen (Widerruf).</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Nach dem Widerruf können die Dienstnehmer über ihre erworbenen Anwartschaften im Sinne des <a data-law=\"10007036\" data-section=\"6\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007036,NOR12088315/Betriebspensionsgesetz/§-6-Einstellen-Aussetzen-oder-Einschraenken-der-Beitragsleistung\" target=\"_blank\">§ 6 BPG</a> in der jeweils geltenden Fassung verfügen. Eine Barabfindung kann im Rahmen des <a data-law=\"10007036\" data-section=\"6\" data-number=\"5\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007036,NOR12088315/Betriebspensionsgesetz/§-6-Einstellen-Aussetzen-oder-Einschraenken-der-Beitragsleistung\" target=\"_blank\">§ 6 Z 5 BPG</a> erfolgen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Bei der Umwandlung des Unverfallbarkeitsbetrages in eine beitragsfreie Anwartschaft bzw. bei der Fortsetzung mit eigenen Beiträgen wird ein Kostenanteil gemäß dem Pensionskassenvertrag einbehalten. </p> <p class=\"text\">(Abs 3 gilt ab 1. April 2014)</p> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Widerruf",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 75</div><h4 class=\"titel\">Aussetzen und Einschränken der Beitragsleistung durch den Dienstgeber</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr931411_5278823\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Der Dienstgeber kann die laufenden Beitragsleistungen nach Maßgabe des <a data-law=\"10007036\" data-section=\"6\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007036,NOR12088315/Betriebspensionsgesetz/§-6-Einstellen-Aussetzen-oder-Einschraenken-der-Beitragsleistung\" target=\"_blank\">§ 6 BPG</a> in der jeweils geltenden Fassung aussetzen oder einschränken.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Sobald die zwingenden wirtschaftlichen Gründe, die zur Aussetzung bzw Einschränkung der laufenden Beitragsleistungen geführt haben, nicht mehr vorliegen, sind die Beitragsleistungen mit dem nächstfolgenden Fälligkeitstermin wieder aufzunehmen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Der Dienstnehmer kann während des Aussetzens bzw Einschränkens der Beitragsleistung durch den Dienstgeber auch die Beiträge des Dienstgebers übernehmen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Solange der Dienstgeber noch Beiträge bezahlt, bleibt es bei der im Pensionskassenvertrag getroffenen Regelung. Bezahlt der Dienstgeber keine Beiträge mehr, wird ein Kostenanteil gemäß dem Pensionskassenvertrag einbehalten. Ansonsten erfolgt die Umwandlung des Unverfallbarkeitsbetrages in prämienfreie Anwartschaften unter Abzug von Kosten gemäß <a class=\"ref\" idref=\"931207#pr931409_5278820\" ziel=\"web\">§ 74</a> Abs 3.</p> <p class=\"text\">(Abs 4 gilt ab 1. April 2014)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Der Ablauf der Unverfallbarkeitsfrist wird durch das Aussetzen oder Einschränken der Beitragsleistung nicht berührt.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Aussetzen und Einschränken der Beitragsleistung durch den Dienstgeber",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 76</div><h4 class=\"titel\">Einstellen, Einschränken und Aussetzen der Beitragsleistung durch den Dienstnehmer</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr931413_5278827\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Der Dienstnehmer kann seine eigene Beitragsleistung gemäß den gesetzlich gegebenen Möglichkeiten durch schriftliche Mitteilung (<a class=\"ref\" idref=\"931207#pr931405_5287630\" ziel=\"web\">§ 72</a> Abs 2, siehe Informationspflichten) an die Pensionskasse jederzeit einstellen oder für einen Zeitraum von zumindest 2 Jahren aussetzen oder einschränken.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Die Mitteilung an die Pensionskasse hat über den Dienstgeber zu erfolgen.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Einstellen, Einschränken und Aussetzen der Beitragsleistung durch den Dienstnehmer",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"gpatextinpara1spalt\" id=\"pr931415_5278831\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Endet das Dienstverhältnis vor dem Leistungsfall, so kann der Dienstnehmer die in <a data-law=\"10007036\" data-section=\"5\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007036,NOR40168642/Betriebspensionsgesetz/§-5-Unverfallbarkeit\" target=\"_blank\">§ 5 BPG</a> vorgesehenen Wahlmöglichkeiten in Anspruch nehmen.</p> </div></div>",
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"title": "Wahlmöglichkeit des Dienstnehmers",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr931417_5278834\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Verbleibt der Dienstnehmer nach Beendigung des Dienstverhältnisses vor Eintritt des Leistungsfalles in der Pensionskasse unter Fortsetzung mit eigenen Beiträgen, so ist über die gegenseitigen Rechte und Pflichten zwischen dem Dienstnehmer und der Pensionskasse eine Einzelvereinbarung abzuschließen.</p><p class=\"text\">Diese hat auch die Frage der Kostenberechnung und Kostenanlastung zu regeln.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Solange eine Einzelvereinbarung gemäß Abs 1 nicht zustande kommt, gelten die Bestimmungen des Pensionskassenvertrages sinngemäß als Einzelvereinbarung weiter.</p><p class=\"text\">Für die Kostenberechnung gilt <a class=\"ref\" idref=\"931207#pr931409_5278820\" ziel=\"web\">§ 74</a> Abs 3 sinngemäß.</p> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Einzelvereinbarung",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 79</div><h4 class=\"titel\">Kündigung</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr931419_5278838\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Der Pensionskassenvertrag kann vom Dienstgeber und der Pensionskasse unter Einhaltung einer Frist von einem Jahr zum Bilanzstichtag der Pensionskasse gekündigt werden. Voraussetzung für die Kündigung ist die Sicherstellung der Übertragung der in Abs 2 genannten Vermögensteile auf eine andere Pensionskasse. Diese Sicherstellung ist durch eine während der gesamten Kündigungsfrist gültige Übernahmeerklärung einer anderen Pensionskasse nachzuweisen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Im Falle der Kündigung sind 100 % der dem Beitragsleistenden Dienstgeber und den Anwartschafts- und Leistungsberechtigten zugeordneten Vermögensanteile zuzüglich 100 % des Anteils an der Schwankungsrückstellung (abzüglich externer Kosten) zu übertragen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Von der Beendigung des Pensionskassenvertrages nicht erfasst sind solche Anwartschaften und Leistungsansprüche, welche zum Zeitpunkt des Ausspruches der Kündigung bereits auf einer Einzelvereinbarung gemäß <a class=\"ref\" idref=\"931207#pr931417_5278834\" ziel=\"web\">§ 78</a> beruhen.</p> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 80</div><h4 class=\"titel\">Mitwirkung des Dienstnehmers an der Pensionskasse</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr931421_5278842\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Der Dienstnehmer kann gemäß <a data-law=\"10007055\" data-section=\"29\" data-number=\"1\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007055,NOR40139494/Pensionskassengesetz/§-29-Hauptversammlung\" target=\"_blank\">§ 29 Z 1 PKG</a> an der Hauptversammlung der Pensionskasse teilnehmen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Der Dienstnehmer kann gemäß <a data-law=\"10007055\" data-section=\"27\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007055,NOR40155838/Pensionskassengesetz/§-27-Aufsichtsrat\" target=\"_blank\">§ 27 PKG</a> und gemäß der satzungsmäßigen Bestimmungen der Pensionskasse an der Besetzung des Aufsichtsrates mitwirken.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Für den Fall, dass ein Beratungsausschuss eingerichtet wird, gilt <a data-law=\"10007055\" data-section=\"28\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007055,NOR12088350/Pensionskassengesetz/§-28-Beratungsausschuss\" target=\"_blank\">§ 28 PKG</a>.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Mitwirkung des Dienstnehmers an der Pensionskasse",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 81</div><h4 class=\"titel\">Schlussbestimmung</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr931423_5278845\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Auf in diesem Abschnitt nicht geregelte Punkte finden der jeweils gültige Geschäftsplan der Pensionskasse bzw die entsprechenden gesetzlichen Bestimmungen Anwendung, insbesondere das <a data-law=\"10007055\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007055\" target=\"_blank\">Pensionskassengesetz</a> und das <a data-law=\"10007036\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007036\" target=\"_blank\">Betriebspensionsgesetz</a>.</p> <p class=\"text\">(Gilt ab 1. April 2014)</p> </div></div>",
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"title": "Schlussbestimmung",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">Abschnitt C</div><h2 class=\"titel\">Prüfungsordnung</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para abschnitt\" id=\"pr931425_5278848\"></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 82</div><h3 class=\"titel\">Vorbemerkungen</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"gpapara0zeilenoben\" id=\"pr931426_5278849\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Die Volksbank Akademie veranstaltet zur Förderung der Aus- und Weiterbildung und zum Nachweis bestimmter Voraussetzungen für dienstliche Eignung und Befähigung von Mitarbeitern des Volksbankenverbundes Kurse, Seminare und Tagungen im Rahmen der Bildungskonzeption durch</p> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng\"> <div class=\"normel\" dfv=\"trkeepnaechst\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Grundausbildung,</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Aufbaulehrgang,</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">Ausbildung in Service und Beratung,</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><p class=\"text\">Ausbildung in qualifizierter Beratung und Betreuung,</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">e)</span><p class=\"text\">Ausbildung in Leitung und Führung (Management- und Geschäftsleiterausbildung).</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Vorbemerkungen",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 83</div></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr931428_5278852\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Die Teilnahme an den Veranstaltungen der Volksbank Akademie dient der beruflichen Fortbildung der Mitarbeiter und ist daher im gemeinsamen Interesse der Dienstgeber und der Mitarbeiter. Es erfolgt daher keine Abgeltung von Mehrleistungen (Überstunden).</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Für den Rückersatz von Ausbildungskosten gelten die gesetzlichen Bestimmungen (<a data-law=\"10008872\" data-section=\"2d\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872,NOR40177161/Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz/§-2d-Ausbildungskostenrueckersatz\" target=\"_blank\">§ 2d AVRAG</a>) mit folgender Maßgabe:</p> <p class=\"text\">Der Dienstgeber trägt vorbehaltlich Abs 3 die Kosten der Akademie-Veranstaltungen, wozu auch Reise- und Aufenthaltskosten zählen.</p> <p class=\"text\">Der Dienstgeber entscheidet, welches Transportmittel (öffentliche Verkehrsmittel, Dienstfahrzeug, Privatfahrzeug des Mitarbeiters) zu verwenden ist. Wird von dieser Weisung abgegangen, werden trotzdem nur die Kosten des bewilligten Transportmittels ersetzt und keinerlei Haftung für Personen- und Sachschäden, z. B. bei Unfällen, übernommen, soweit der Schaden nicht auch bei Verwendung des vom Dienstgeber bewilligten Transportmittels eingetreten wäre. Für Aufenthaltskosten einschließlich der Zeit der An- und Abreise (auch wenn sie an einem Sonn- oder Feiertag erfolgen sollten) werden die tatsächlichen und belegten Kosten zuzüglich eines Mehrbetrages für Nebenspesen von € 10,00 pro vollem Tag vergütet. Werden keine Unterkunfts- und Verpflegungsmöglichkeiten angeboten, kommen die Gebühren gemäß <a class=\"ref\" idref=\"931207#pr931276_5278575\" ziel=\"web\">§ 13</a> Abs 1 lit c zur Anwendung.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Der Dienstgeber ist berechtigt, die Ausbildungskosten - ausgenommen bei Veranstaltungen, die zur Grundausbildung zählen - zurückzuverlangen, wenn der Mitarbeiter durch Selbstkündigung, durch vorzeitigen Austritt ohne wichtigen Grund oder durch berechtigte verschuldete Entlassung ausscheidet; im Falle einer einvernehmlichen Auflösung des Dienstverhältnisses erfolgt die Rückzahlung der Ausbildungskosten, wenn dies vereinbart wird. Diese Regelung gilt analog für Kosten, welche dem Dienstgeber durch Ausscheiden des Mitarbeiters aus den genannten Gründen vor vollständiger Absolvierung der Veranstaltung entstehen (Stornokosten). </p><p class=\"text\">Eine Verpflichtung zur Rückerstattung besteht insbesondere dann nicht, wenn das Arbeitsverhältnis nach mehr als vier Jahren nach Ende der Ausbildung oder vorher durch Fristablauf (Befristung) geendet hat. Der rückzuerstattende Ausbildungsbetrag reduziert sich um 1/48 für jeden Monat, der nach Abschluss der Ausbildung im Unternehmen verbracht wird. </p> <p class=\"text\">Unter Ausbildungskosten im Sinne dieser Bestimmung sind die an die Volksbank Akademie vom Dienstgeber zu zahlenden Kurs-, Seminar- und Tagungskosten, die Gehaltsaufwendungen während der Ausbildungsdauer (wenn der Arbeitnehmer für die Dauer der Ausbildung von der Dienstleistung freigestellt ist) sowie die Fahrt- und Aufenthaltskosten lt. Abs 2 und die Kosten für Lehrmittel und Lehrbehelfe zu verstehen. </p> <p class=\"text\">Bezüglich des Rückersatzes von Ausbildungskosten außerhalb der Bildungskonzeption gemäß <a class=\"ref\" idref=\"931207#pr931426_5287651\" ziel=\"web\">§ 82</a> wird auf <a class=\"ref\" idref=\"931207#pr931450_5278888\" ziel=\"web\">§ 94</a> verwiesen. </p> <p class=\"text\">(§ 83 idF ab 1. September 2022)</p> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 84</div><h3 class=\"titel\">Teilnahmebedingungen</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr931430_5278858\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Als Teilnehmer der Grundausbildung kommen in der Regel neueingetretene Mitarbeiter in Frage.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Über die weitere Ausbildung entscheidet die geplante Dienstverwendung des Mitarbeiters, doch muss grundsätzlich ein Mitarbeiter, der eine höhere Ausbildungsstufe beginnt, die vorherige Ausbildungsstufe absolviert und - soweit Prüfungen vorgesehen sind - diese positiv abgelegt haben. Ausnahmen im Einzelfall sind zulässig. Vergleichbare in anderen Sektoren abgelegte Prüfungen können anerkannt werden. </p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Jeder Mitarbeiter hat das Recht, sich freiwillig zur Grundausbildung sowie zur weiteren Ausbildung entsprechend der vorgesehenen Dienstverwendung beim Dienstgeber anzumelden.</p> <p class=\"text\">Erfolgt die Zusage des Dienstgebers, so hat er dem Mitarbeiter den Besuch der der jeweiligen Ausbildung entsprechenden Veranstaltungen zu ermöglichen. Dabei sind die betrieblichen Belange (Arbeitsanfall, Ausbildung und Urlaub der übrigen Mitarbeiter usw.) zu berücksichtigen. Der Betriebsrat ist über die geplante Ausbildung und deren Kosten zu informieren, insbesondere ist ihm jährlich mitzuteilen, welche Akademieveranstaltungen von den Mitarbeitern voraussichtlich besucht werden und welche Veranstaltungen von den Mitarbeitern tatsächlich besucht wurden.</p> <p class=\"text\">(§ 84 idF ab 1. September 2022)</p> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 85</div><h3 class=\"titel\">Anmeldung</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"gpapara3zeilenoben\" id=\"pr931432_5278861\"><div class=\"textinhalt\" dfv=\"gpatextinpara1spalt\"> <p class=\"text\">Die Anmeldungen zu den Kursen, Seminaren, Tagungen und Prüfungen erfolgen durch den Dienstgeber.</p> <p class=\"text\">(§ 85 idF ab 1. September 2022)</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 86</div><h3 class=\"titel\">Prüfungen</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr931434_5278864\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Soweit Prüfungen stattfinden, werden sie von der Volksbank Akademie abgehalten.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Die Prüfungen werden in schriftlicher oder schriftlicher und mündlicher Form abgelegt.</p><p class=\"text\">Der Antritt zu einer vorgesehenen mündlichen Prüfung ist nicht möglich, wenn die dazugehörige schriftliche Prüfung mit „ohne Erfolg“ beurteilt wurde. </p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Die Prüfungen sind nicht öffentlich; die Prüfungskommission kann Ausnahmen zulassen; die Entscheidung der Prüfungskommission muss nicht begründet werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Es dürfen nur jene Hilfsmittel benützt werden, welche von der Prüfungskommission zugelassen sind.</p><p class=\"text\">Wer sich unerlaubter Hilfsmittel bedient, kann von der Prüfungskommission ausgeschlossen werden. Dabei ist je nach den Umständen zu entscheiden, ob dem Prüfling eine Wiederholung der Prüfung ermöglicht wird oder ob die Prüfung als \"ohne Erfolg\" abgelegt gilt. </p> <p class=\"text\">(§ 86 idF ab 1. September 2022)</p> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 87</div><h3 class=\"titel\">Beurteilung</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr931436_5278867\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Bei Beurteilung der Leistung ist sowohl das Wissen als auch das Verständnis zu überprüfen, wobei bei der Beurteilung der Leistung in erster Linie auf das verständnisvolle Erfassen des Prüfungsstoffes, weniger auf gedächtnismäßige Einzelheiten, Wert zu legen ist.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Das Gesamtergebnis ist auf Grund der ermittelten Prüfungsergebnisse unter Berücksichtigung des Gesamteindruckes festzustellen und in einem Prüfungsprotokoll festzuhalten.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Die Beurteilung des Prüfungsergebnisses obliegt der gesamten Prüfungskommission. Die Gesamtklassifikationen können lauten:</p><p class=\"text\">mit sehr gutem Erfolg,</p> <p class=\"text\">mit gutem Erfolg,</p> <p class=\"text\">mit Erfolg,</p> <p class=\"text\">ohne Erfolg.</p> <p class=\"text\">(§ 87 idF ab 1. September 2022)</p> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 88</div><h3 class=\"titel\">Prüfungskommission</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr931438_5278870\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Die Prüfungskommission muss aus mindestens zwei Personen bestehen, welche in der Regel als Vorstandsmitglieder oder Mitarbeiter des ÖGV, der Volksbanken, der Volksbank Wien AG (inkl. Konzerntochterunternehmen) oder der Volksbank Akademie tätig sind. </p> <p class=\"text\">Die Mitglieder der Prüfungskommission werden durch die Volksbank Akademie bestimmt. Jede Prüfungskommission wählt aus ihrer Mitte einen Vorsitzenden. Die Volksbank Akademie und die Arbeitnehmervertretung (Mitglieder der Fachgruppe Volksbanken der Gewerkschaft GPA, Wirtschaftsbereich Raiffeisen, Volksbanken, Hypobanken) können je einen Beisitzer mit beratender Stimme stellen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Die Volksbank Akademie hat die Arbeitnehmervertretung zeitgerecht zu den Prüfungen einzuladen. Die Beisitzer (Abs 1, 3. Satz) haben gegen Art und Gegenstand der Fragestellung ein Einspruchsrecht, über welches die Prüfungskommission endgültig entscheidet. </p> <p class=\"text\">(§ 88idF ab 1. September 2022)</p> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Prüfungskommission",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 89</div><h3 class=\"titel\">Prüfungsprotokoll</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr931440_5278873\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">DDie Prüfungskommission hat über jede Prüfung eine Niederschrift anzufertigen. Das Prüfungsprotokoll hat die Zusammensetzung der Prüfungskommission, den Namen des Prüflings sowie die Einzel- und Gesamtqualifikation zu enthalten. Das Prüfungsprotokoll ist vom Vorsitzenden der Prüfungskommission sowie einem anwesenden Vertreter der Volksbank Akademie zu unterfertigen. Bei einem Prüfungsergebnis „ohne Erfolg“ steht die Einsichtnahme in das betreffende Prüfungsprotokoll und die eigenen schriftlichen Ausarbeitungen jedem Kandidaten über Verlangen zu. Die Einsichtnahme kann nur durch den Kandidaten selbst, nicht aber durch einen von ihm Beauftragten erfolgen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Alle übrigen Prüfungsunterlagen sind nach einem Jahr Verwahrung zu vernichten.</p> <p class=\"text\">(§ 89 idF ab 1. September 2022)</p> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Prüfungsprotokoll",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 90</div><h3 class=\"titel\">Prüfungszeugnis</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr931442_5278876\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Der Prüfling erhält nach abgeschlossener Prüfung ein Zeugnis, das vom Vorsitzenden und einem Mitglied der Prüfungskommission unterfertigt sein muss. Wird die Prüfung „ohne Erfolg“ abgelegt, erhält der Prüfling nur eine Teilnahmebestätigung.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Das Prüfungsergebnis kann nicht angefochten werden.</p> <p class=\"text\">(§ 90 idF ab 1. September 2022)</p> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Prüfungszeugnis",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 91</div><h3 class=\"titel\">Wiederholung</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr931444_5278879\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Die Prüfung gilt als \"ohne Erfolg\" abgelegt, wenn mindestens in einem Teilbereich (schriftlich/mündlich) die Gesamtklassifikation \"ohne Erfolg\" lautet.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Eine „ohne Erfolg“ abgelegte Prüfung kann zweimal wiederholt werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">In Fällen laut Abs 2 ist die schriftliche Prüfung nur dann zu wiederholen, wenn das Ergebnis der schriftlichen Prüfung \"ohne Erfolg\" lautet.</p> <p class=\"text\">(§ 91 idF ab 1. September 2022)</p> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Wiederholung",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 92</div><h3 class=\"titel\">Rücktritt</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr931446_5278882\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Der Prüfling hat die Möglichkeit, bis vor Beginn der mündlichen Prüfung (das ist vor Aushändigung der Prüfungsunterlagen) den Rücktritt von der Prüfung bei der Prüfungskommission zu erklären. Die Prüfung gilt dann als nicht angetreten.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Bei jeder Prüfungsart ist ein Rücktritt nur einmal zulässig.</p> <p class=\"text\">(§ 92 idF ab 1. September 2022)</p> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 93</div><h3 class=\"titel\">Übergangsbestimmungen</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr931448_5278885\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Bisher bei der Volksbank Akademie abgelegte Prüfungen werden für alle sich aus diesem Kollektivvertrag ergebenden Rechte und Pflichten der Mitarbeiter anerkannt und zwar die Volksbankprüfung I als Grundlehrgang und Aufbaulehrgang, die Volksbankprüfung II als Ausbildung in Service und Beratung und die Volksbankprüfung III als Ausbildung in qualifizierter Beratung und Betreuung sowie als Ausbildung in Leitung und Führung.</p> </div> <p class=\"text\">(§ 93 idF ab 1. September 2022)</p> </div></div>",
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"title": "Übergangsbestimmungen",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 94</div><h3 class=\"titel\">Ausbildung außerhalb der Bildungskonzeption (Spezialausbildungen durch die Volksbank Akademie und durch andere Veranstalter)</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr931450_5278888\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Soweit für Ausbildungen, die nicht unter <a class=\"ref\" idref=\"931207#pr931426_5287651\" ziel=\"web\">§ 82</a> fallen, keine Vereinbarungen (Individualvereinbarungen, Betriebsvereinbarungen) getroffen werden, gelten die Bestimmungen des <a class=\"ref\" idref=\"931207#pr931428_5278852\" ziel=\"web\">§ 83</a> analog.</p><p class=\"text\">Trägt der Veranstalter ganz oder teilweise die Kosten (z. B. der Verpflegung), können entsprechende Kosten nicht auch vom Dienstgeber begehrt werden. Die Regelung über den pauschalierten Ersatz von Nebenspesen ist in solchen Fällen nicht anzuwenden. </p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Kosten, welche der Volksbank für die Teilnahme an Veranstaltungen des für sie tätigen Rechenzentrums zur erforderlichen Ausbildung der Mitarbeiter hinsichtlich der Anwendung der für die Volksbank bzw. den Volksbankenverbund erstellten Programme aufgewendet hat, sind nicht rückzahlbar.</p> <p class=\"text\">(§ 94 idF ab 1. September 2022)</p> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Ausbildung außerhalb der Bildungskonzeption (Spezialausbildungen durch die Volksbank Akademie und durch andere Veranstalter)",
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"title": "Betreffend die Anwendung des Überleitungs- bzw Gehaltsschemas",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 95</div><h3 class=\"titel\">Geltungsbereich</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"gpapara1zeilenoben\" id=\"pr931453_5278894\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\"> <a class=\"ref\" idref=\"931207#pr931455_5287680\" ziel=\"web\">Abschnitt I</a> gilt für alle Dienstnehmer, deren Dienstverhältnis spätestens am 31. Dezember 2002 begonnen hat und am 1. Juli 2006 aufrecht ist.</p> <p class=\"text\"> <a class=\"ref\" idref=\"931207#pr931462_5278915\" ziel=\"web\">Abschnitt II</a> gilt für alle Dienstnehmer, auf die gemäß Abschnitt I das Überleitungsschema anzuwenden ist.Für Dienstnehmer, auf die gemäß Abschnitt I das Überleitungsschema anzuwenden ist und deren Dienstverhältnis vor dem 1. Juli 2019 aufgrund einer Wiedereinstellungszusage seitens der Bank unmittelbar im Anschluss an das vorherige Dienstverhältnis zur Bank neu begründet wird, bleibt Abschnitt II und damit das Überleitungsschema weiter in Geltung.</p> <p class=\"text\"> <a class=\"ref\" idref=\"931207#pr931465_5287690\" ziel=\"web\">Abschnitt III</a> gilt für alle Dienstnehmer, deren Dienstverhältnis ab dem 1. Jänner 2003 begonnen hat und am 1. Juli 2006 aufrecht ist.</p> </div></div>",
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"title": "Geltungsbereich",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><h3 class=\"titel\">Abschnitt I</h3></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 96</div><h4 class=\"titel\">Grundsätzliches</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"gpapara0zeilenoben\" id=\"pr931456_5278901\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Mit Wirkung vom 1. Juli 2006 gilt für die Abschnitt I unterliegenden Dienstnehmer entweder das Überleitungsschema (<a class=\"ref\" idref=\"931207#pr931476_5278938\" ziel=\"web\">Anlage 3</a>) oder das Gehaltsschema (<a class=\"ref\" idref=\"931207#pr931473_5287699\" ziel=\"web\">Anlage 2</a>). Das Überleitungsschema entspricht den bis zum 31.1.2006 als Gehaltsschema geltenden Mindestgrundgehältern und wird in weiterer Folge im selben Ausmaß wie das Gehaltsschema valorisiert.</p> </div></div>",
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"title": "Grundsätzliches",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 97</div><h4 class=\"titel\">Anwendbarkeit des Überleitungsschemas</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr931458_5278906\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Übersteigt am 1. Juli 2006 die Summe der zukünftigen 13 Gehaltsansätze des Überleitungsschemas die fiktive Summe der unter Berücksichtigung der Verweiljahre ermittelten 13 zukünftigen Gehaltsansätze des Gehaltsschemas, ist das Überleitungsschema anzuwenden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Die Summe der zukünftigen 13 Gehaltsansätze des Überleitungsschemas ergibt sich aus dem zum 1. Juli 2006 bestehenden und den nachfolgenden 12 Gehaltsansätzen im Überleitungsschema. Bei Geschäftsleitern wird auch die Geschäftsleiterzulage im Ausmaß von 15 % des Gehaltsansatzes im Überleitungsschema bei der Errechnung der Summe berücksichtigt. In den Verwendungsgruppen II und III wird im Überleitungsschema bei der Errechnung der Summe der Gehaltsansätze bei Erreichen der letzten Stufe die automatische Überreihung in den gleichen bzw nächsthöheren Bezug der nächsthöheren Verwendungsgruppe berücksichtigt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Die fiktive Summe der 13 zukünftigen Gehaltsansätze des Gehaltsschemas wird wie folgt ermittelt:</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Dienstnehmer der Verwendungsgruppe (in der Folge VG) II des Überleitungsschemas werden zu Dienstnehmern der Beschäftigungsgruppe (in der Folge BG) B des Gehaltsschemas, Dienstnehmer der VG III werden zu Dienstnehmern der BG C, Dienstnehmer der VG IV werden zu Dienstnehmern der BG D, Dienstnehmer der VG V werden zu Dienstnehmern der BG E, Dienstnehmer der VG VI werden zu Dienstnehmern der BG F, soweit sie nicht zu Geschäftsleitern bestellt sind; letztere werden zu Dienstnehmern der BG G.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Ausgehend von dem am 1. Juli 2006 bestehenden Gehaltsansatz im Überleitungsschema wird auf Basis der lit a) der nächsthöheren, mangels eines solchen der höchste Gehaltsansatz im Gehaltsschema ermittelt. Bei einem ermittelten Gehaltsansatz in den Stufen 1–3 des Gehaltsschemas beginnt die Berechnung mit dem 1. Verweiljahr, ansonsten (Stufen 4–9) mit dem 2. Verweiljahr.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">Absatz 2 ist sinngemäß anzuwenden.</p> </div> </div> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr931460_5278909\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Übersteigt oder entspricht die fiktive Summe der unter Berücksichtigung der Verweiljahre ermittelten 13 zukünftigen Gehaltsansätze des Gehaltsschemas die bzw der Summe der zukünftigen 13 Gehaltsansätze des Überleitungsschemas, ist das Gehaltsschema anzuwenden. Die Einstufung erfolgt diesfalls analog zu <a class=\"ref\" idref=\"931207#pr931458_5287683\" ziel=\"web\">§ 97</a> Absatz 3 lit a und lit b.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Die Berechnung der Summen der zukünftigen 13 Gehaltsansätze des Überleitungsschemas und Gehaltsschemas erfolgt analog zu <a class=\"ref\" idref=\"931207#pr931458_5287683\" ziel=\"web\">§ 97</a> Absatz 2 und 3.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Dienstnehmer, auf die in Hinblick auf § 2 Absatz 1 das Überleitungsschema anzuwenden ist, wechseln nach Maßgabe folgender Kriterien mit 1. Juli 2019 jedenfalls in das Gehaltsschema:</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Dienstnehmer der Verwendungsgruppe (in der Folge VG) II des Überleitungsschemas werden zu Dienstnehmern der Beschäftigungsgruppe (in der Folge BG) B des Gehaltsschemas, Dienstnehmer der (VG) III werden zu Dienstnehmern der (BG) C, Dienstnehmer der (VG) IV werden zu Dienstnehmern der (BG) D, Dienstnehmer der (VG) V werden zu Dienstnehmern der (BG) E, und Dienstnehmer der (VG) VI werden zu Dienstnehmern der (BG) F, soweit sie nicht zu Geschäftsleitern bestellt sind; letztere werden zu Dienstnehmern der (BG) G.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Ausgehend von dem am 30. Juni 2019 bestehenden Gehaltsansatz im Überleitungsschema wird auf Basis der lit a) der nächstniedrigere Gehaltsansatz im Gehaltsschema ermittelt, wobei die Einstufung in das jeweils 2. Verweiljahr erfolgt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">Die Differenz zwischen dem Gehaltsansatz im Überleitungsschema und dem Gehaltsansatz im Gehaltsschema wird dem Dienstnehmer durch die Gewährung der Überleitungszulage ausgeglichen. Diese Überleitungszulage unterliegt der Valorisierung, bildet gemeinsam mit dem Gehaltsansatz im Gehaltsschema den kollektivvertraglichen Mindestansatz, zählt zur Bemessungsgrundlage für die Pensionskassenbeiträge (<a class=\"ref\" idref=\"931207#pr931399_5287624\" ziel=\"web\">§ 69</a>) und wird durch zukünftige Vorrückungen im Gehaltsschema nicht aufgezehrt.</p> </div> </div> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"gpapara0zeilenoben\" id=\"pr931463_5278916\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Für alle Dienstnehmer, auf die gemäß <a class=\"ref\" idref=\"931207#pr931455_5287680\" ziel=\"web\">Abschnitt I</a> das Überleitungsschema anzuwenden ist, gelten die §§ 3–6 des Kollektivvertrages für die Angestellten der gewerblichen Genossenschaften vom 5. Mai 1966 in der vor dem 1. Februar 2006 geltenden Fassung mit folgenden Änderungen unverändert weiter:</p> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">§ 5 Abs 1 wird ersetzt durch:</p><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\"> Verwendungsgruppen</span> (Die verwendeten personenbezogenen Ausdrücke betreffen Frauen und Männer gleichermaßen):</p> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\"> Verwendungsgruppe II:</div> <p class=\"text\">Arbeitnehmer, die einfache, schematische Tätigkeiten ausführen und Arbeitnehmer, die überwiegend Tätigkeiten nach genau definierten Vorgaben bzw aufgrund genauer Anweisungen von Vorgesetzten (Routineaufgaben) übernehmen.</p> <p class=\"text\">zB: Hilfsdienste, Boten, Expedienten, Servicetätigkeiten, einfache Unterstützungsaufgaben</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\"> Verwendungsgruppe III:</div> <p class=\"text\">Arbeitnehmer, die nach allgemeinen Richtlinien und Anweisungen einfache Geschäftsfälle oder Organisationsaufgaben ausführen.</p> <p class=\"text\">Ebenso Arbeitnehmer, die mit der dauernden Führung von Arbeitnehmern einer niedrigeren Verwendungsgruppe betraut sind. In begründeten Ausnahmefällen können einzelne Arbeitnehmer der gleichen Verwendungsgruppe angehören.</p> <p class=\"text\">zB: Kundenbetreuer im Mengengeschäft, Sachbearbeiter (standardisierte Geschäftsfälle), Assistenten/Sekretariat (standard).</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\"> Verwendungsgruppe IV:</div> <p class=\"text\">Arbeitnehmer, die in ihrem Wirkungsbereich (zB Fach- oder Vertriebsbereich) qualifizierte, mit entsprechender Verantwortung versehene Tätigkeiten selbständig ausführen. </p> <p class=\"text\">Ebenso Arbeitnehmer, die mit der dauernden Führung von Arbeitnehmern einer niedrigeren Verwendungsgruppe betraut sind. In begründeten Ausnahmefällen können einzelne Arbeitnehmer der gleichen Verwendungsgruppe angehören.</p> <p class=\"text\">zB: Kundenbetreuer, Sachbearbeiter, Assistenz/Sekretariat (gehoben), Leiter von Kleinstfilialen (das sind Filialen mit nicht mehr als 3 Mitarbeiter inkl Filialleiter, wobei Teilzeitkräfte unter 50 % der Normalarbeitszeit entsprechend des Ausmaßes ihrer Arbeitszeit angerechnet werden; Teilzeitkräfte mit zumindest 50 % der Normalarbeitszeit werden dabei als Vollzeitkräfte angerechnet)</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\"> Verwendungsgruppe V:</div> <p class=\"text\">Arbeitnehmer, die in ihrem Wirkungsbereich (zB Fach- oder Vertriebsbereich) schwierigere, mit beträchtlicher Verantwortung versehene Tätigkeiten selbständig ausführen.</p> <p class=\"text\">Ebenso Arbeitnehmer, die mit der dauernden Führung von Arbeitnehmern einer niedrigeren Verwendungsgruppe betraut sind. In begründeten Ausnahmefällen können einzelne Arbeitnehmer der gleichen Verwendungsgruppe angehören.</p> <p class=\"text\">zB: Filialleiter, Expert (= gehobene Sachbearbeiter), gehobene Kundenbetreuer, Abteilungs‑/Stabstellenleiter</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\"> Verwendungsgruppe VI:</div> <p class=\"text\">Arbeitnehmer, die in ihrem eigenständigen Wirkungsbereich Tätigkeiten mit komplexer Struktur und hoher Verantwortung ausführen und Arbeitnehmer in leitender, das Unternehmen entscheidend beeinflussender Stellung.</p> <p class=\"text\">Ebenso Arbeitnehmer, die mit der dauernden Führung von Arbeitnehmern einer niedrigeren Verwendungsgruppe betraut sind.</p> <p class=\"text\">zB: Leiter großer Filialen mit komplexem Aufgabenbereich oder großer Organisationseinheiten, Top-Experten, Top-Kundenbetreuer, Geschäftsleiter</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\"> Übergangsregelung zu den neuen Verwendungsgruppenbeschreibungen:</div> <p class=\"text\">Eine Neueinstufung der Arbeitnehmer anlässlich des Inkrafttretens dieser Bestimmung erfolgt nicht. Eine auf Grund der neuen Beschreibungen der Verwendungsgruppen allenfalls notwendige Umreihung des Dienstnehmers erfolgt erst bei einer für die Einstufung maßgeblichen Änderung der Verwendung des Dienstnehmers nach dem 1. Juli 2006, Rückreihungen sind dabei ausgeschlossen.</p> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">§ 6 Abs 2 wird folgender Satz angefügt:</p> <p class=\"keepvorher text\" dfv=\"keepvorher\"> Tourliche Vorrückungen werden durch Zeiten einer von einem/einer Angestellten ab 1.2.2006 neu in Anspruch genommenen Karenz nach dem <a data-law=\"10008464\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464\" target=\"_blank\">Mutterschutzgesetz</a> oder <a data-law=\"10008674\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674\" target=\"_blank\">Väter-Karenzgesetz</a> nicht gehemmt.</p> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"gpapara0zeilenoben\" id=\"pr931466_5278921\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Für Dienstnehmer, die nach dem 31. Dezember 2002 und vor dem 1. Februar 2006 in die Bank eingetreten sind, gilt jedenfalls der Kollektivvertrag für die gewerblichen Kreditgenossenschaften in der jeweiligen Fassung und daher das Gehaltsschema. Die Einstufung in das Gehaltsschema am 1. Juli 2006 erfolgt gem <a class=\"ref\" idref=\"931207#pr931458_5287683\" ziel=\"web\">§ 97</a> Abs 3 lit a) und b).</p> <p class=\"text\">Sollte der Gehaltsansatz des Überleitungsschemas den höchsten Gehaltsansatz der sich durch <a class=\"ref\" idref=\"931207#pr931458_5287683\" ziel=\"web\">§ 97</a> Abs 3 lit a) ergebenden Beschäftigungsgruppe übersteigen, wird die Differenz durch die Gewährung einer Überleitungszulage ausgeglichen. Diese Überleitungszulage unterliegt der Valorisierung, bildet gemeinsam mit dem Gehaltsansatz im Gehaltsschema den kollektivvertraglichen Mindestansatz, zählt zur Berechnungsgrundlage für die Handlungsbevollmächtigtenzulage, zur Bemessungsgrundlage für die Pensionskassenbeiträge (<a class=\"ref\" idref=\"931207#pr931399_5287624\" ziel=\"web\">§ 69</a>) und wird durch zukünftige Vorrückungen im Gehaltsschema nicht aufgezehrt.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr931468_5278927\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"datum keepnaechst text\" dfv=\"keepnaechst\"> Wien, am 29. März bzw. 23. Mai 2022</p> <table class=\"stil-unterschrschattennichttrenn\" frame=\"void\" rules=\"none\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col width=\"50%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">ÖSTERREICHISCHER GENOSSENSCHAFTSVERBAND<br>Fachverband der Kreditgenossenschaften nach dem System Schulze-Delitzsch</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Kuhnle</td> <td align=\"center\">Schmidt</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND<br>Gewerkschaft der Privatangestellten</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Teiber</td> <td align=\"center\">Dürtscher</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">GEWERKSCHAFT DER PRIVATANGESTELLTEN<br>Wirtschaftsbereich Raiffeisen, Volksbanken, Hypobanken</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Friedl</td> <td align=\"center\">Hons</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr931471_5278931\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">FerialarbeitnehmerInnen erhalten monatlich 75 % der Stufe 1, Beschäftigungsgruppe A des Gehaltsschemas.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span> <div class=\"titel\" korr=\"k4\">Lehrlingseinkommen</div> <p class=\"keepnaechst text\" dfv=\"keepnaechst\"><span class=\"fett hervor\">Gültig ab 1. April 2026</span> </p> <table class=\"stil-gpa_2spaltbetraege\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"80%\"> <div class=\"annotationen\"> <div Lehrling=\"true\" class=\"lohn\" name=\"Lehrlingseinkommen\"></div></div> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col width=\"50%\"></colgroup> <tr> <td>1. Lehrjahr<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr = 1\" class=\"Monatslohn\">€ 1.168,68</td> </tr> <tr> <td>2. Lehrjahr<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr = 2\" class=\"Monatslohn\">€ 1.401,34</td> </tr> <tr> <td>3. Lehrjahr<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr = 3\" class=\"Monatslohn\">€ 1.635,41</td> </tr> </table> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" dfv=\"gpatext1spaltig\" id=\"pr931474_5278935\"><div class=\"textinhalt\"> <table border=\"1\" class=\"stil-GO\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div class=\"lohn\" name=\"Gehaltsschema\"></div></div> <colgroup> <col width=\"10%\"> <col width=\"10%\"> <col width=\"10%\"> <col width=\"10%\"> <col width=\"10%\"> <col width=\"10%\"> <col width=\"10%\"> <col width=\"10%\"> <col width=\"10%\"> <col width=\"10%\"></colgroup> <thead> <tr> <td align=\"center\" rowspan=\"2\">Jahr</td> <td align=\"center\" rowspan=\"2\">Stufe</td> <td align=\"center\" rowspan=\"2\">Verweiljahre</td> <td align=\"center\" colspan=\"7\">Beschäftigungsgruppe</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">A</td> <td align=\"center\">B</td> <td align=\"center\">C</td> <td align=\"center\">D</td> <td align=\"center\">E</td> <td align=\"center\">F</td> <td align=\"center\">G</td> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen=\"Jahr <= 1; Stufe = 1\"> <td align=\"center\"> 1</td> <td align=\"center\" rowspan=\"2\">1</td> <td align=\"center\">1</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = A\" class=\"Monatslohn\" mindestlohn=\"true\" referenzwert=\"A_1_1\"> 2.393,03 </td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = B\" class=\"Monatslohn\"> 2.603,26 </td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = C\" class=\"Monatslohn\"> 2.734,70 </td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = D\" class=\"Monatslohn\"> 2.953,01 </td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = E\" class=\"Monatslohn\"> 3.457,78 </td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = F\" class=\"Monatslohn\"> 3.960,42 </td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = G\" class=\"Monatslohn\"> 4.515,21 </td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr > 1; Jahr <= 2; Stufe = 1\"> <td align=\"center\"> 2</td> <td align=\"center\">2</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = A\" class=\"Monatslohn\"> 2.393,03 </td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = B\" class=\"Monatslohn\"> 2.603,26 </td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = C\" class=\"Monatslohn\"> 2.734,70 </td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = D\" class=\"Monatslohn\"> 2.953,01 </td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = E\" class=\"Monatslohn\"> 3.457,78 </td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = F\" class=\"Monatslohn\"> 3.960,42 </td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = G\" class=\"Monatslohn\"> 4.515,21 </td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr > 2; Jahr <= 3; Stufe = 2\"> <td align=\"center\"> 3</td> <td align=\"center\">2</td> <td align=\"center\">1</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = A\" class=\"Monatslohn\"> 2.435,65 </td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = B\" class=\"Monatslohn\"> 2.650,11 </td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = C\" class=\"Monatslohn\"> 2.784,18 </td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = D\" class=\"Monatslohn\"> 3.006,83 </td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = E\" class=\"Monatslohn\"> 3.521,68 </td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = F\" class=\"Monatslohn\"> 4.034,38 </td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = G\" class=\"Monatslohn\"> 4.600,25 </td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr > 3; Jahr <= 4; Stufe = 3\"> <td align=\"center\"> 4</td> <td align=\"center\">3</td> <td align=\"center\">1</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = A\" class=\"Monatslohn\"> 2.479,12 </td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = B\" class=\"Monatslohn\"> 2.697,82 </td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = C\" class=\"Monatslohn\"> 2.835,54 </td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = D\" class=\"Monatslohn\"> 3.062,74 </td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = E\" class=\"Monatslohn\"> 3.588,06 </td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = F\" class=\"Monatslohn\"> 4.111,23 </td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = G\" class=\"Monatslohn\"> 4.688,64 </td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr > 4; Jahr <= 5; Stufe = 4\"> <td align=\"center\"> 5</td> <td align=\"center\" rowspan=\"3\">4</td> <td align=\"center\">1</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = A\" class=\"Monatslohn\"> 2.523,48 </td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = B\" class=\"Monatslohn\"> 2.746,55 </td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = C\" class=\"Monatslohn\"> 2.951,36 </td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = D\" class=\"Monatslohn\"> 3.202,82 </td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = E\" class=\"Monatslohn\"> 3.754,39 </td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = F\" class=\"Monatslohn\"> 4.303,72 </td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = G\" class=\"Monatslohn\"> 4.909,97 </td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr > 5; Jahr <= 6; Stufe = 4\"> <td align=\"center\"> 6</td> <td align=\"center\">2</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = A\" class=\"Monatslohn\"> 2.523,48 </td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = B\" class=\"Monatslohn\"> 2.746,55 </td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = C\" class=\"Monatslohn\"> 2.951,36 </td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = D\" class=\"Monatslohn\"> 3.202,82 </td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = E\" class=\"Monatslohn\"> 3.754,39 </td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = F\" class=\"Monatslohn\"> 4.303,72 </td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = G\" class=\"Monatslohn\"> 4.909,97 </td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr > 6; Jahr <= 7; Stufe = 4\"> <td align=\"center\"> 7</td> <td align=\"center\">3</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = A\" class=\"Monatslohn\"> 2.523,48 </td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = B\" class=\"Monatslohn\"> 2.746,55 </td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = C\" class=\"Monatslohn\"> 2.951,36 </td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = D\" class=\"Monatslohn\"> 3.202,82 </td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = E\" class=\"Monatslohn\"> 3.754,39 </td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = F\" class=\"Monatslohn\"> 4.303,72 </td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = G\" class=\"Monatslohn\"> 4.909,97 </td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr > 7; Jahr <= 8; Stufe = 5\"> <td align=\"center\"> 8</td> <td align=\"center\" rowspan=\"3\">5</td> <td align=\"center\">1</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = A\" class=\"Monatslohn\"> 2.580,01 </td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = B\" class=\"Monatslohn\"> 2.808,67 </td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = C\" class=\"Monatslohn\"> 3.085,83 </td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = D\" class=\"Monatslohn\"> 3.376,82 </td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = E\" class=\"Monatslohn\"> 3.946,49 </td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = F\" class=\"Monatslohn\"> 4.506,40 </td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = G\" class=\"Monatslohn\"> 5.143,08 </td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr > 8; Jahr <= 9; Stufe = 5\"> <td align=\"center\"> 9</td> <td align=\"center\">2</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = A\" class=\"Monatslohn\"> 2.580,01 </td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = B\" class=\"Monatslohn\"> 2.808,67 </td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = C\" class=\"Monatslohn\"> 3.085,83 </td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = D\" class=\"Monatslohn\"> 3.376,82 </td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = E\" class=\"Monatslohn\"> 3.946,49 </td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = F\" class=\"Monatslohn\"> 4.506,40 </td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = G\" class=\"Monatslohn\"> 5.143,08 </td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr > 9; Jahr <= 10; Stufe = 5\"> <td align=\"center\">10</td> <td align=\"center\">3</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = A\" class=\"Monatslohn\"> 2.580,01 </td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = B\" class=\"Monatslohn\"> 2.808,67 </td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = C\" class=\"Monatslohn\"> 3.085,83 </td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = D\" class=\"Monatslohn\"> 3.376,82 </td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = E\" class=\"Monatslohn\"> 3.946,49 </td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = F\" class=\"Monatslohn\"> 4.506,40 </td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = G\" class=\"Monatslohn\"> 5.143,08 </td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr > 10; Jahr <= 11; Stufe = 6\"> <td align=\"center\">11</td> <td align=\"center\" rowspan=\"3\">6</td> <td align=\"center\">1</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = A\" class=\"Monatslohn\"> 2.637,94 </td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = B\" class=\"Monatslohn\"> 2.872,38 </td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = C\" class=\"Monatslohn\"> 3.227,02 </td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = D\" class=\"Monatslohn\"> 3.553,75 </td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = E\" class=\"Monatslohn\"> 4.149,13 </td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = F\" class=\"Monatslohn\"> 4.718,65 </td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = G\" class=\"Monatslohn\"> 5.387,13 </td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr > 11; Jahr <= 12; Stufe = 6\"> <td align=\"center\">12</td> <td align=\"center\">2</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = A\" class=\"Monatslohn\"> 2.637,94 </td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = B\" class=\"Monatslohn\"> 2.872,38 </td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = C\" class=\"Monatslohn\"> 3.227,02 </td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = D\" class=\"Monatslohn\"> 3.553,75 </td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = E\" class=\"Monatslohn\"> 4.149,13 </td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = F\" class=\"Monatslohn\"> 4.718,65 </td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = G\" class=\"Monatslohn\"> 5.387,13 </td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr > 12; Jahr <= 13; Stufe = 6\"> <td align=\"center\">13</td> <td align=\"center\">3</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = A\" class=\"Monatslohn\"> 2.637,94 </td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = B\" class=\"Monatslohn\"> 2.872,38 </td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = C\" class=\"Monatslohn\"> 3.227,02 </td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = D\" class=\"Monatslohn\"> 3.553,75 </td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = E\" class=\"Monatslohn\"> 4.149,13 </td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = F\" class=\"Monatslohn\"> 4.718,65 </td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = G\" class=\"Monatslohn\"> 5.387,13 </td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr > 13; Jahr <= 14; Stufe = 7\"> <td align=\"center\">14</td> <td align=\"center\" rowspan=\"3\">7</td> <td align=\"center\">1</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = A\" class=\"Monatslohn\"> 2.697,37 </td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = B\" class=\"Monatslohn\"> 2.937,63 </td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = C\" class=\"Monatslohn\"> 3.360,49 </td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = D\" class=\"Monatslohn\"> 3.701,92 </td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = E\" class=\"Monatslohn\"> 4.343,48 </td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = F\" class=\"Monatslohn\"> 4.919,14 </td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = G\" class=\"Monatslohn\"> 5.617,77 </td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr > 14; Jahr <= 15; Stufe = 7\"> <td align=\"center\">15</td> <td align=\"center\">2</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = A\" class=\"Monatslohn\"> 2.697,37 </td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = B\" class=\"Monatslohn\"> 2.937,63 </td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = C\" class=\"Monatslohn\"> 3.360,49 </td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = D\" class=\"Monatslohn\"> 3.701,92 </td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = E\" class=\"Monatslohn\"> 4.343,48 </td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = F\" class=\"Monatslohn\"> 4.919,14 </td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = G\" class=\"Monatslohn\"> 5.617,77 </td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr > 15; Jahr <= 16; Stufe = 7\"> <td align=\"center\">16</td> <td align=\"center\">3</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = A\" class=\"Monatslohn\"> 2.697,37 </td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = B\" class=\"Monatslohn\"> 2.937,63 </td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = C\" class=\"Monatslohn\"> 3.360,49 </td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = D\" class=\"Monatslohn\"> 3.701,92 </td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = E\" class=\"Monatslohn\"> 4.343,48 </td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = F\" class=\"Monatslohn\"> 4.919,14 </td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = G\" class=\"Monatslohn\"> 5.617,77 </td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr > 16; Jahr <= 17; Stufe = 8\"> <td align=\"center\">17</td> <td align=\"center\" rowspan=\"3\">8</td> <td align=\"center\">1</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = A\" class=\"Monatslohn\"> 2.758,27 </td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = B\" class=\"Monatslohn\"> 3.004,51 </td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = C\" class=\"Monatslohn\"> 3.484,41 </td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = D\" class=\"Monatslohn\"> 3.856,72 </td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = E\" class=\"Monatslohn\"> 4.527,16 </td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = F\" class=\"Monatslohn\"> 5.128,79 </td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = G\" class=\"Monatslohn\"> 5.858,81 </td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr > 17; Jahr <= 18; Stufe = 8\"> <td align=\"center\">18</td> <td align=\"center\">2</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = A\" class=\"Monatslohn\"> 2.758,27 </td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = B\" class=\"Monatslohn\"> 3.004,51 </td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = C\" class=\"Monatslohn\"> 3.484,41 </td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = D\" class=\"Monatslohn\"> 3.856,72 </td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = E\" class=\"Monatslohn\"> 4.527,16 </td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = F\" class=\"Monatslohn\"> 5.128,79 </td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = G\" class=\"Monatslohn\"> 5.858,81 </td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr > 18; Jahr <= 19; Stufe = 8\"> <td align=\"center\">19</td> <td align=\"center\">3</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = A\" class=\"Monatslohn\"> 2.758,27 </td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = B\" class=\"Monatslohn\"> 3.004,51 </td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = C\" class=\"Monatslohn\"> 3.484,41 </td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = D\" class=\"Monatslohn\"> 3.856,72 </td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = E\" class=\"Monatslohn\"> 4.527,16 </td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = F\" class=\"Monatslohn\"> 5.128,79 </td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = G\" class=\"Monatslohn\"> 5.858,81 </td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr > 19; Stufe = 9\"> <td align=\"center\">20</td> <td align=\"center\">9</td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = A\" class=\"Monatslohn\"> 2.820,68 </td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = B\" class=\"Monatslohn\"> 3.073,08 </td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = C\" class=\"Monatslohn\"> 3.613,33 </td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = D\" class=\"Monatslohn\"> 4.018,47 </td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = E\" class=\"Monatslohn\"> 4.719,15 </td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = F\" class=\"Monatslohn\"> 5.347,77 </td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = G\" class=\"Monatslohn\"> 6.110,64 </td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" dfv=\"gpaartikel1zeilenoben\" id=\"pr931477_5278939\"><div class=\"textinhalt\" dfv=\"gpatext1spaltig\"> <table class=\"stil-ueberleit\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"15%\"> <col width=\"17%\"> <col width=\"17%\"> <col width=\"17%\"> <col width=\"17%\"> <col width=\"17%\"></colgroup> <thead> <tr> <th align=\"center\" rowspan=\"2\">Stufe</th> <th colspan=\"5\">Verwendungsgruppe</th> </tr> <tr> <th align=\"center\">II</th> <th align=\"center\">III</th> <th align=\"center\">IV</th> <th align=\"center\">V</th> <th align=\"center\">VI</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align=\"center\"> 1</td> <td align=\"center\">1.832,67</td> <td align=\"center\">1.848,35</td> <td align=\"center\">1.958,00</td> <td align=\"center\">2.316,01</td> <td align=\"center\">2.672,48</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"> 2</td> <td align=\"center\">1.851,54</td> <td align=\"center\">1.890,60</td> <td align=\"center\">2.016,34</td> <td align=\"center\">2.382,05</td> <td align=\"center\">2.743,21</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"> 3</td> <td align=\"center\">1.877,89</td> <td align=\"center\">1.929,93</td> <td align=\"center\">2.065,07</td> <td align=\"center\">2.446,36</td> <td align=\"center\">2.815,38</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"> 4</td> <td align=\"center\">1.900,08</td> <td align=\"center\">1.967,67</td> <td align=\"center\">2.118,49</td> <td align=\"center\">2.513,96</td> <td align=\"center\">2.887,50</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"> 5</td> <td align=\"center\">1.920,35</td> <td align=\"center\">2.010,26</td> <td align=\"center\">2.168,62</td> <td align=\"center\">2.587,47</td> <td align=\"center\">2.959,58</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"> 6</td> <td align=\"center\">1.947,11</td> <td align=\"center\">2.053,85</td> <td align=\"center\">2.221,86</td> <td align=\"center\">2.652,00</td> <td align=\"center\">3.031,81</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"> 7</td> <td align=\"center\">1.965,98</td> <td align=\"center\">2.091,61</td> <td align=\"center\">2.273,58</td> <td align=\"center\">2.717,81</td> <td align=\"center\">3.102,38</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"> 8</td> <td align=\"center\">1.992,73</td> <td align=\"center\">2.129,25</td> <td align=\"center\">2.335,02</td> <td align=\"center\">2.784,02</td> <td align=\"center\">3.167,05</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"> 9</td> <td align=\"center\">2.016,34</td> <td align=\"center\">2.170,31</td> <td align=\"center\">2.383,95</td> <td align=\"center\">2.853,03</td> <td align=\"center\">3.240,72</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">10</td> <td align=\"center\">2.039,98</td> <td align=\"center\">2.212,47</td> <td align=\"center\">2.441,65</td> <td align=\"center\">2.921,85</td> <td align=\"center\">3.312,94</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">11</td> <td align=\"center\">2.063,45</td> <td align=\"center\">2.253,19</td> <td align=\"center\">2.498,39</td> <td align=\"center\">2.983,27</td> <td align=\"center\">3.385,05</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">12</td> <td align=\"center\">2.085,33</td> <td align=\"center\">2.295,87</td> <td align=\"center\">2.551,72</td> <td align=\"center\">3.050,88</td> <td align=\"center\">3.455,95</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">13</td> <td align=\"center\">2.109,03</td> <td align=\"center\">2.338,00</td> <td align=\"center\">2.606,46</td> <td align=\"center\">3.116,59</td> <td align=\"center\">3.527,97</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">14</td> <td align=\"center\">2.133,85</td> <td align=\"center\">2.377,34</td> <td align=\"center\">2.663,19</td> <td align=\"center\">3.187,39</td> <td align=\"center\">3.598,66</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">15</td> <td align=\"center\">2.155,74</td> <td align=\"center\">2.424,30</td> <td align=\"center\">2.717,81</td> <td align=\"center\">3.256,72</td> <td align=\"center\">3.669,40</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">16</td> <td align=\"center\">2.177,99</td> <td align=\"center\">2.466,74</td> <td align=\"center\">2.771,34</td> <td align=\"center\">3.319,23</td> <td align=\"center\">3.739,99</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">17</td> <td align=\"center\">2.201,54</td> <td align=\"center\">2.506,19</td> <td align=\"center\">2.826,50</td> <td align=\"center\">3.388,36</td> <td align=\"center\">3.805,90</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">18</td> <td align=\"center\">2.223,47</td> <td align=\"center\">2.549,92</td> <td align=\"center\">2.887,50</td> <td align=\"center\">3.455,95</td> <td align=\"center\">3.882,59</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">19</td> <td align=\"center\">2.250,30</td> <td align=\"center\">2.592,35</td> <td align=\"center\">2.937,94</td> <td align=\"center\">3.520,04</td> <td align=\"center\">3.951,94</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">20</td> <td align=\"center\">2.273,58</td> <td align=\"center\">2.637,92</td> <td align=\"center\">2.998,86</td> <td align=\"center\">3.590,66</td> <td align=\"center\">4.025,95</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">21</td> <td align=\"center\">2.302,03</td> <td align=\"center\">2.682,05</td> <td align=\"center\">3.049,17</td> <td align=\"center\">3.653,37</td> <td align=\"center\">4.094,84</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">22</td> <td align=\"center\">2.322,43</td> <td align=\"center\">2.721,32</td> <td align=\"center\">3.107,30</td> <td align=\"center\">3.725,70</td> <td align=\"center\">4.168,53</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">23</td> <td align=\"center\">2.348,88</td> <td align=\"center\">2.763,57</td> <td align=\"center\">3.159,03</td> <td align=\"center\">3.793,44</td> <td align=\"center\">4.237,65</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">24</td> <td align=\"center\">2.374,03</td> <td align=\"center\">2.807,36</td> <td align=\"center\">3.218,89</td> <td align=\"center\">3.856,04</td> <td align=\"center\">4.308,27</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">25</td> <td align=\"center\">2.407,11</td> <td align=\"center\">2.851,22</td> <td align=\"center\">3.270,60</td> <td align=\"center\">3.926,60</td> <td align=\"center\">4.378,65</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">26</td> <td align=\"center\">2.424,30</td> <td align=\"center\">2.890,59</td> <td align=\"center\">3.327,12</td> <td align=\"center\">3.990,97</td> <td align=\"center\">4.449,48</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">27</td> <td align=\"center\">2.444,97</td> <td align=\"center\">2.934,50</td> <td align=\"center\">3.385,05</td> <td align=\"center\">4.058,45</td> <td align=\"center\">4.521,57</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">28</td> <td align=\"center\">2.473,22</td> <td align=\"center\">2.977,17</td> <td align=\"center\">3.441,90</td> <td align=\"center\">4.127,58</td> <td align=\"center\">4.568,28</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">29</td> <td align=\"center\">2.498,39</td> <td align=\"center\">3.016,34</td> <td align=\"center\">3.493,50</td> <td align=\"center\">4.190,49</td> <td align=\"center\">4.634,50</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">30</td> <td align=\"center\">2.521,64</td> <td align=\"center\">3.064,96</td> <td align=\"center\">3.551,43</td> <td align=\"center\">4.262,81</td> <td align=\"center\">4.714,50</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">31</td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\">3.106,01</td> <td align=\"center\">3.605,05</td> <td align=\"center\">4.325,63</td> <td align=\"center\">4.783,27</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">32</td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\">3.148,27</td> <td align=\"center\">3.658,39</td> <td align=\"center\">4.393,04</td> <td align=\"center\">4.855,94</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">33</td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\">3.188,99</td> <td align=\"center\">3.713,22</td> <td align=\"center\">4.462,06</td> <td align=\"center\">4.923,13</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">34</td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\">3.228,36</td> <td align=\"center\">3.769,97</td> <td align=\"center\">4.527,94</td> <td align=\"center\">4.998,54</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">35</td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\">3.268,88</td> <td align=\"center\">3.826,39</td> <td align=\"center\">4.568,28</td> <td align=\"center\">5.069,27</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><h3 class=\"titel\">Übertragung der Pensionsverpflichtungen der Mitarbeiter der Gruppe B1 in die Pensionskasse</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr931480_5278943\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Parameter und Annahmen für die Berechnung der Pensionsansprüche der Mitarbeiter der Gruppe B1 nach der kollektivvertraglichen Pensionszuschuss-Regelung zum 1.12.1996 im Vergleich zu einer vollständigen Übertragung in die Pensionskasse. Zusätzliche Erläuterung des Übertragungsverfahren.</p> <p class=\"text\">Durch den Zusatzkollektivvertrag zum Kollektivvertrag für die Angestellten der gewerblichen Kreditgenossenschaften wird der Pensionszuschuss bereits teilweise über die Pensionskasse finanziert.</p> <p class=\"text\">Im Zusatzkollektivvertrag ist auch die Möglichkeit vorgesehen, die verbleibende Pensionsverpflichtung an die Pensionskasse zu übertragen.</p> <p class=\"text\">Die Auslagerung an die Pensionskasse geht davon aus, dass unter Zugrundelegung der derzeitigen Wertverhältnisse dieselbe Höhe an Alterspension finanziert wird wie in der bisherigen Pensionszuschussregelung.</p> <p class=\"text\">Die folgenden Ausführungen können auch für Sonderzusagen bzw Betriebsvereinbarungen zur Anwendung gebracht werden, wobei abweichende Bedingungen der Sonderzusagen bzw Betriebsvereinbarungen zu berücksichtigen sind.</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Das Übertragungsverfahren ist in folgende Schritte unterteilt:</div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">1. Schritt:</div> <p class=\"text\">Hochrechnung des Pensionszuschusses gemäß der bisherigen Pensionszuschussregelung ohne Berücksichtigung von Leistungen aus der Pensionskasse.</p> <p class=\"text\">Die Berechnung geht von den Gehältern und ASVG-Gegebenheiten mit Stand Ende 1996 aus.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\"> <div class=\"text-grtit\"> ASVG-Daten und Annahmen:</div> <table class=\"stil-annahmen\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"80%\"> <col width=\"20%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>Höchstbemessungsgrundlage:</td> <td align=\"center\">€ 2.592,60</td> </tr> <tr> <td>Faktor für die Reduktion des Letztgehaltes auf die ASVG-Bemessungsgrundlage (Grundlage: 15-jährige Durchrechnungszeit):</td> <td align=\"center\">85 %</td> </tr> <tr> <td>Faktor für die Erhöhung der ASVG-Bemessungsgrundlage aufgrund dernur 13-jährigen Durchrechnung gem § 22 KV:</td> <td align=\"center\">1 %</td> </tr> <tr dfv=\"trkeepnaechst\"> <td>ASVG-Zeiten für die gesamte ASVG-Pension gem § 36 (2) KV:</td> <td align=\"center\"></td> </tr> <tr> <td>bei Nichtakademikern:</td> <td align=\"center\">ab 18. Lebensjahr</td> </tr> <tr> <td>bei Akademikern:</td> <td align=\"center\">ab 23. Lebensjahr</td> </tr> <tr> <td>bzw ab dem Eintrittsdatum, wenn der Eintritt vorher erfolgte.</td> <td align=\"center\"></td> </tr> <tr> <td>ASVG-Zeiten für die fiktive ASVG-Pension gem § 22 KV für die in derBank abgeleistete Dienstzeit:</td> <td align=\"center\">erreichb. Dienstjahre gem § 20 KV</td> </tr> </tbody> </table> </div> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\"> <div class=\"text-grtit\"> Sonstige Annahmen:</div> <table class=\"stil-annahmen\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col width=\"50%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>Pensionsalter:</td> <td>60 bei Männer<br>55 bei Frauen</td> </tr> <tr> <td>bzw Pensionierungstermin zum Geburtstag im Jahre 1998, für Dienstnehmer, die das 60. (bzw 55.) Lebensjahr bei Männer (bzw bei Frauen) schon überschritten haben.</td> <td></td> </tr> <tr> <td>Gehalt bei Dienstnehmern ohne Schemaeinstufung:</td> <td>Jahresbezug auf Basis Dezembergehalt 1996</td> </tr> <tr> <td>Gehalt bei Dienstnehmern mit Schemaeinstufung:</td> <td>Bis zum Pensionsalter erreichb. Schemastufe (Jahresbasis)</td> </tr> </tbody> </table> </div> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\">Anrechenbare Zulagen werden bei der Berechnung des Pensionszuschusses (auch bei Höchstpensionszuschuss gem § 36 (2) KV) und der ASVG-Pensionen mit berücksichtigt.</p> <p class=\"text\">Nicht anrechenbare Zulagen werden für die Berechnung der ASVG-Pensionen gem § 22 und § 36 (2) KV berücksichtigt.</p> </div> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">2. Schritt:</div> <p class=\"text\">Hochrechnung aller relevanten Größen unter der Annahme folgende Parameter:</p> <table class=\"stil-annahmen\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"80%\"> <col width=\"20%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>Gehaltssteigerung:</td> <td align=\"center\">2,5 % p.a.</td> </tr> <tr> <td>Steigerung der ASVG-Höchstbemessungsgrundlage:</td> <td align=\"center\">2,5 % p.a.</td> </tr> </tbody> </table> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\">Die Steigerungen erfolgen zusätzlich zu den zugrunde gelegten Stufenvorrückungen und gelten auch für die Zulagen.</p> <p class=\"text\">Das Ergebnis von Schritt 2 ist der zum Pensionsalter mit obigen Parametern hochgerechnete jährliche Alterspensionszuschuss.</p> <p class=\"text\">Ziel des Übertragungsverfahrens ist es, genau diesen Anspruch durch eine Pension der Pensionskasse abzudecken. Welche Zahlungen hierfür an die Pensionskasse erforderlich sind ergibt sich aus Schritt 3.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">3. Schritt:</div> <p class=\"text\">Ermittlung des Deckungserfordernisses der Pensionskasse.</p> <p class=\"text\">Die Berechnung der Kapitalien und der zu erwartenden Pensionsleistungen aus der Pensionskasse erfolgt unter Berücksichtigung des Berechnungstermines 1.12.1997.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\"> <div class=\"text-grtit\"> Annahmen und Parameter:</div> <table class=\"stil-annahmen\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"60%\"> <col width=\"40%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>Rechnungsgrundlagen der Pensionskasse:</td> <td align=\"center\">Pensionstafeln Ettl/Pagler 1989 (Angestellte)</td> </tr> <tr> <td>Rechnungszins:</td> <td align=\"center\">4 %</td> </tr> <tr> <td>Angenommener Veranlagungserfolg:</td> <td align=\"center\">6 %</td> </tr> <tr> <td>Abfertigungszeitraum:</td> <td align=\"center\">wird berücksichtigt</td> </tr> </tbody> </table> </div> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\">Die Annahmen und Festsetzungen der Schritte 1 und 2 gelten auch für Schritt 3.</p> <p class=\"text\">Da durch die Änderung des Kollektivvertrages mit 1.12.1996 verpflichtende Pensionskassenbeiträge in der Höhe von 3 % des pensionsanrechenbaren Jahresbezuges von der Bank zu leisten sind, wird die Leistung, die sich durch diese Beiträge, durch den Pensionssicherungsbeitrag und die € 72,67 Übertragung ergibt, von dem hochgerechneten Alterspensionszuschuss abgezogen.</p> <p class=\"text\">Das Gleiche gilt für Leistung aus den im Zusatzkollektivvertrag vorgesehen Dienstnehmerbeiträgen in Höhe von 2 % (bzw in Höhe des in der Übergangsregelung festgelegten Prozentsatzes).</p> <p class=\"text\">Das Deckungserfordernis ist somit genau das Kapital, das zum 1.12.1997 erforderlich ist, um die Pensionsleistung zu erreichen (gem obigen Parametern u. Annahmen), die in Schritt 2 errechnet worden ist, wobei die in Schritt 2 hochgerechnete Pension vorher um die Leistung vermindert wird, die sich durch die gem KV vorgesehenen Dienstgeber bzw Dienstnehmerbeiträge ergeben.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">4. Schritt:</div> <p class=\"text\">Ermittlung des Übertragungsbetrages und des Kompensationsbeitragssatzes.</p> <p class=\"text\">Da das zu übertragende Kapital sofort unverfallbar ist, wird das Deckungserfordernis mit einem Faktor gekürzt, um nicht ein vorzeitiges Ausscheiden zu begünstigen.</p> <p class=\"text\">Der Faktor beträgt 1 % pro ausstehendem Jahr (es werden nur ganze Jahre berücksichtigt) vom 1.1.1997 bis zum angenommenen Pensionsalter.</p> <p class=\"text\">Dieser Faktor wird angewandt auf die Differenz zwischen dem in Schritt 3 berechneten Deckungserfordernis und der steuerlichen Pensionsrückstellung per 31.12.1996.</p> <p class=\"text\">Der Übertragungsbetrag ergibt sich nun durch Abzug der so berechneten Kürzung vom in Schritt 3 festgelegten Deckungserfordernis.</p> <p class=\"text\">Damit die Dienstnehmer trotz der Kürzung das hochgerechnete Pensionsziel erreichen können, muss ein zusätzlicher Beitrag (in % des pensionsanrechenbaren Jahresbezuges) geleistet werden, der so berechnet wird, dass zum Pensionsalter genau der Teil der Pension finanziert ist, der durch die Kürzung weggefallen wäre. Dieser Beitrag wird als Kompensationsbeitrag bezeichnet.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">5. Schritt:</div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\"> <div class=\"text-grtit\" uebtyp=\"unterueb\"> Pensionsabfindung</div> <p class=\"text\">Dem Dienstnehmer wird die Möglichkeit gegeben, einen Teil des Übertragungsbetrages als Pensionsabfindung in Anspruch zu nehmen. Die Abfindung kann nur auf begründeten Antrag erfolgen.</p> <p class=\"text\">Unabhängig von der Höhe der Abfindung müssen die Dienstgeberbeiträge inkl des Kompensationsbeitrages geleistet werden.</p> <p class=\"text\">Hiermit wird ausdrücklich festgehalten, dass bei der Kalkulation der Übertragungsbeträge weder zukünftige Karriereentwicklungen über die normalen Stufensprünge hinaus berücksichtigt werden können, noch zukünftige Veränderungen der gesetzlichen Pensionsregelungen.</p> <p class=\"text\">Nachteile aus diesen Entwicklungen können nach erfolgter Entscheidung für die Übertragung auf die Pensionskasse nicht mehr beanstandet werden.</p> </div> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h1\"><div class=\"titel\"><h1 class=\"titel\">Zusatzkollektivvertrag</h1></div><div class=\"untertitel\">zum Kollektivvertrag für die Angestellten der gewerblichen Kreditgenossenschaften</div><div class=\"untertitel\">vom 5. Mai 1966</div><div class=\"untertitel\"> (in der Fassung des Kollektivvertrages vom 18. März 2025) </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para zkv\" id=\"pr931482_5278946\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr kvvorspann text-gr-level-1\"> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\" korr=\"k3\">abgeschlossen am 27. November 2025 bzw 4. Mai 2026</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\">zwischen dem</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Österreichischen Genossenschaftsverband</span></p> <p class=\"text\">als Fachverband der Volksbanken </p> <p class=\"text\">1013 Wien, Löwelstraße 14</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\">und dem</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Österreichischen Gewerkschaftsbund</span></p> <p class=\"text\">Gewerkschaft GPA</p> <p class=\"text\">Wirtschaftsbereich Raiffeisen, Volksbanken, Hypobanken</p> <p class=\"text\">1030 Wien, Alfred-Dallinger-Platz 1</p> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr931484_5278949\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\" korr=\"k3\">Dieser Kollektivvertrag gilt für alle Dienstnehmer, die dem Kollektivvertrag für die Angestellten der gewerblichen Kreditgenossenschaften vom 5. Mai 1966 in der Fassung des Kollektivvertrages vom 18. März 2025 unterliegen.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" dfv=\"gpatext1spaltig\" id=\"pr931486_5278952\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\" korr=\"k3\">Die Gehaltsschemata in der Fassung des Kollektivvertrages vom 1. April 2025 werden durch die in der Anlage enthaltenen Schemata, Anlagen 1 und 2, ersetzt.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr931488_5278955\" korr=\"k3\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">§ 8 (Sozialzulagen) Abs 2 (Kinderzulage) 1. Satz wird abgeändert, wie folgt:</p><p class=\"text\" korr=\"k3\">„Die Kinderzulage beträgt pro Kind 160,14 Euro, bei Angestellten, die Anspruch auf den Alleinverdienerabsetzbetrag (Alleinerhalterabsetzbetrag) haben, 184,50 Euro monatlich und gelangt 14 mal jährlich zur Auszahlung.“</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">In § 8 Abs 2 wird weiters nach dem ersten Unterabsatz folgender Unterabsatz ergänzt:</p><p class=\"text\">„Für jedes Kind, für das ein Arbeitnehmer Anspruch auf erhöhte gesetzliche Familienbeihilfe gemäß <a data-law=\"10008220\" data-section=\"8\" data-subsection=\"4\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008220,NOR40269646/Familienlastenausgleichsgesetz-1967/§-8\" target=\"_blank\">§ 8 Absatz 4 Familienlastenausgleichsgesetz</a> (idF des <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 115/2025\">BGBl I <a data-urteil=\"Nr 115/2025\">Nr 115/2025</a></a>) nachweist, besteht ab dem Monat, in welchem dem Arbeitgeber der Bezugsnachweis erbracht wurde, Anspruch auf eine Kinderzulage in doppelter Höhe des nach diesem Kollektivvertrag für das jeweilige Kind ausgewiesenen Zulagenbetrages. Der Anspruch besteht in weiterer Folge solange der Anspruch auf erhöhte gesetzliche Familienbeihilfe besteht.“</p> </div> <div class=\"normel\" korr=\"k3\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\" korr=\"k4\">§ 14 Abs 6 lautet neu wie folgt:</p><p class=\"text\">„(6) Bei angezeigtem und nachträglich nachgewiesenem Eintritt nachstehender Familienangelegenheiten ist jedem Angestellten in Zusammenhang mit dem betreffenden Ereignis eine Freizeit ohne Schmälerung seines monatlichen Entgeltes in folgendem Ausmaße zu gewähren, jedoch in einem Jahr nicht mehr als bis sechs Arbeitstage insgesamt, und zwar:</p> <table class=\"stil-std_2spalt\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"80%\"> <col width=\"20%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>bei eigener Eheschließung<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">3 Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td>beim Tode des (der) Ehegatten (-gattin)<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">3 Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td>beim Tod des (der) Lebensgefährten (-gefährtin), wenn er (sie) mit dem Angestellten in einem gemeinsamen Haushalt lebte<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">3 Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td>beim Tode der Eltern<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">2 Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td>beim Tode eines Kindes<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">2 Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td>beim Wohnungswechsel im Falle der Führung eines eigenen Haushaltes bzw bei Gründung eines eigenen Haushaltes<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">2 Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td>bei Eheschließung von Geschwistern oder Kindern<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">1 Arbeitstag</td> </tr> <tr> <td>bei Niederkunft der Ehefrau bzw Lebensgefährtin<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">1 Arbeitstag</td> </tr> <tr> <td>beim Tode von Geschwistern, Schwiegereltern und Großeltern<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">1 Arbeitstag</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">Bei den Dienstverhinderungen durch Todesfall gebührt, wenn das Begräbnis außerhalb des Wohnortes des Angestellten stattfindet, außerdem die notwendige Freizeit für die Hin- und Rückfahrt zum Begräbnisort im Höchstausmaß eines weiteren Arbeitstages.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">In § 14 werden folgende Absätze angehängt:</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">„(7)</span><p class=\"text\">Abweichend von <a data-law=\"10008376\" data-section=\"16\" data-subsection=\"1\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376,NOR40255835/Urlaubsgesetz/§-16-Pflegefreistellung\" target=\"_blank\">§ 16 Abs 1 Urlaubsgesetz</a> (idF des <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 115/2023\">BGBl I <a data-urteil=\"Nr 115/2023\">Nr 115/2023</a></a>) hat der wegen einem der in § 16 Abs 1 Z 1 bis 3 normierten Fälle an der Arbeitsleistung nachweislich verhinderte Arbeitnehmer Anspruch auf Fortzahlung des Entgelts bis zum Höchstausmaß des 1,4-fachen seiner regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit innerhalb eines Arbeitsjahres. Im Übrigen gelten die Bestimmungen des <a data-law=\"10008376\" data-section=\"16\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376,NOR40255835/Urlaubsgesetz/§-16-Pflegefreistellung\" target=\"_blank\">§ 16 UrlG</a> (idF des <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 115/2023\">BGBl I <a data-urteil=\"Nr 115/2023\">Nr 115/2023</a></a>) unverändert.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(8)</span><p class=\"text\"><a data-law=\"10008376\" data-section=\"16\" data-subsection=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376,NOR40255835/Urlaubsgesetz/§-16-Pflegefreistellung\" target=\"_blank\">§ 16 Absatz 2 Urlaubsgesetz</a> (idF des BGBl I Nr 115/­2023) ist mit der Maßgabe anzuwenden, dass das zu pflegende Kind das vierzehnte Lebensjahr noch nicht überschritten hat.“</p> </div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">§ 6a lautet wie folgt:</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"titel\" dfv=\"mittig\">§ 6a<br>Ermächtigung für eine Mitarbeiterprämie 2026 gemäß <a data-law=\"10004570\" data-section=\"124b\" data-number=\"478\" data-literal=\"f\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10004570,NOR40279895/Einkommensteuergesetz-1988/§-124b\" target=\"_blank\">§ 124b Z 478 lit f EStG 1988</a></div> <p class=\"text\">Für das Kalenderjahr 2026 kann eine Mitarbeiterprämie gemäß <a data-law=\"10004570\" data-section=\"124b\" data-number=\"478\" data-literal=\"f\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10004570,NOR40279895/Einkommensteuergesetz-1988/§-124b\" target=\"_blank\">§ 124b Z 478 lit f EStG 1988</a> (idF <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 43/2026\">BGBl I <a data-urteil=\"Nr 43/2026\">Nr 43/2026</a></a>) unter den dort genannten Voraussetzungen und Rechtsfolgen freiwillig zur Auszahlung gebracht werden.</p> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">In Betrieben mit Betriebsrat ist eine Betriebsvereinbarung über die Mitarbeiterprämie abzuschließen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Kann mangels Betriebsrates keine Betriebsvereinbarung abgeschlossen werden, kann diese durch eine vertragliche Vereinbarung für alle Arbeitnehmer:innen ersetzt werden. Über allfällig getroffene sachlichen Differenzierungen ist im Zuge der Auszahlung zu informieren.</p> </div> </div> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr931490_5278958\" korr=\"k3\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Punkt III 4. gilt für nach dem 30.6.2026 neu beginnende Arbeitsjahre.</p> <p class=\"text\">Punkt III 5. gilt ab dem 1. Juli 2026.</p> <p class=\"text\">Alle anderen Änderungen treten mit 1. April 2026 in Kraft.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr931492_5278961\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"datum text\" korr=\"k3\">Wien, am 4. Mai 2026</p> <table class=\"stil-unterschrschattennichttrenn\" frame=\"void\" rules=\"none\" width=\"100%\"> <tbody> <tr> <td colspan=\"2\"><span class=\"fett hervor\">Österreichischer Genossenschaftsverband / Schulze-Delitzsch</span><br>als<br>Fachverband der Volksbanken</td> </tr> <tr> <td>Kuhnle</td> <td>Liegl</td> </tr> <tr> <td colspan=\"2\"><span class=\"fett hervor\">Österreichischer Gewerkschaftsbund</span><br>Gewerkschaft GPA</td> </tr> <tr korr=\"k3\"> <td>Teiber</td> <td>Ferrari</td> </tr> <tr> <td colspan=\"2\"><span class=\"fett hervor\">Gewerkschaft GPA</span><br>Wirtschaftsbereich Raiffeisen, Volksbanken, Hypobanken</td> </tr> <tr> <td>Friedl</td> <td>Hons</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h1\"><div class=\"titel\"><h1 class=\"titel\">Kollektivvertrag</h1></div><div class=\"untertitel\"> betreffend Ausnahmebestimmung nach § 12a ARG</div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para rkv\" id=\"pr931494_5278964\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">abgeschlossen am 10. Februar 2003 zwischen dem</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\"> ÖSTERREICHISCHEN GENOSSENSCHAFTSVERBAND</span> </p> <p class=\"text\">als Fachverband der Kreditgenossenschaften nach demSystem Schulze-Delitzsch</p> <p class=\"text\">1010 Wien, Löwelstraße 14</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">und dem</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\"> ÖSTERREICHISCHEN GEWERKSCHAFTSBUND</span> </p> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\"> Gewerkschaft der Privatangestellten, Druck, Journalismus, Papier, Wirtschaftsbereich, Raiffeisen-, Volks- und Hypobanken</span> </p> <p class=\"text\">1013 Wien, Alfred-Dallinger-Platz 1.</p> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">I.</div><h2 class=\"titel\">Geltungsbereich</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr931496_5278967\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Der gegenständliche Kollektivvertrag hat den gleichen räumlichen, fachlichen und persönlichen Geltungsbereich wie der Kollektivvertrag für Angestellte der gewerblichen Kreditgenossenschaften. Ausgenommen vom Geltungsbereich sind Angestellte in Geschäftsstellen, in welchen Angestellte an Samstagen nur bis 13:00 Uhr beschäftigt werden oder aufgrund eines Gesetzes oder einer Verordnung auch am Samstagnachmittag beschäftigt werden dürfen.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">II.</div><h2 class=\"titel\">Laufzeit von 12 Monaten</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr931498_5278970\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Aufgrund des <a data-law=\"10008541\" data-section=\"12a\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541,NOR12113679/Arbeitsruhegesetz/§-12a-Ausnahmen-durch-Kollektivvertrag\" target=\"_blank\">§ 12a ARG</a> wird das Beschäftigen von Dienstnehmern an Samstagen nach 13:00 Uhr in Geschäftsstellen, die im Einzugsgebiet von Einkaufszentren oder Einkaufsstraßen gelegen sind, zur Durchführung von Privatkundengeschäften unter den folgenden Bedingungen zugelassen. Die generelle Arbeitszeitregelung für diese Geschäftsstellen ist gemäß <a data-law=\"10008329\" data-section=\"97\" data-subsection=\"1\" data-number=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR40264545/Arbeitsverfassungsgesetz/§-97-Betriebsvereinbarungen\" target=\"_blank\">§ 97 Abs 1 Z 2 ArbVG</a> zu vereinbaren. Dienstnehmer dürfen in diesen Geschäftsstellen an Samstagen, auch wenn es sich um kollektivvertragliche Bankfeiertage (ausgenommen der 24. Dezember) handelt, bis 17:00 Uhr; an den letzten vier Samstagen vor Weihnachten bis 18:00 Uhr sowie im Multiplex Wiener Neudorf bis 22:00 Uhr beschäftigt werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Ein Dienstnehmer soll an höchstens 2 Samstagnachmittagen innerhalb von vier Wochen beschäftigt werden. Sollte die Beschäftigung an mehr als zwei Samstagnachmittagen nötig sein, so ist diese Arbeit entweder mit 100 %igem Überstundenzuschlag oder mit Zeitausgleich im Verhältnis 1 : 2 abzugelten. Dienstnehmer mit weniger als vier Arbeitstagen pro Woche können jeden Samstag eingesetzt werden, wenn der Samstag als Arbeitstag vertraglich vereinbart wurde.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Die Anzahl der Geschäftsstellen ist pro Institut aufmaximal 10 % der Geschäftsstellen beschränkt, wobeijedenfalls eine Geschäftsstelle zugelassen ist. Kontingentevon Instituten, die diese nicht in Anspruch nehmen,können von anderen Instituten genutzt werden.Die diesbezügliche Koordination obliegt dem ÖsterreichischenGenossenschaftsverband; die Gewerkschaft der Privatangestellten, Druck, Journalismus, Papier, Wirtschaftsbereich, Raiffeisen-, Volks- und Hypobanken ist von erfolgten Zuteilungen zu verständigen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Diese Beschäftigung an Samstagen ist Dienstnehmern wie folgt zu vergüten:</p><p class=\"text\"> </p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\"> –</span> <p class=\"text\">„verkürzte Normalarbeitszeit”: die Normalarbeitszeit der Dienstnehmer, die auch an Samstagen eingesetzt werden, wird bei Beibehaltung der vollen Bezüge und regelmäßiger Verteilung der gesamten Wochenarbeitszeit auf vier zusammenhängende Tage auf 36 Stunden wöchentlich eingeschränkt</p> <p class=\"text\">oder</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\"> –</span> <p class=\"text\">4-Tage-Woche und besonderer Zuschlag: Bei Beibehaltung der 38,5 Stunden und regelmäßiger Verteilung der gesamten Wochenarbeitszeit auf vier zusammenhängende Tage erhalten ständig beschäftigte Dienstnehmer jeweils für an Samstagen geleistete Arbeit eine Zulage in der Höhe von € 4,70 pro voller Stunde</p> <p class=\"text\">oder</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\"> –</span> <p class=\"text\">besonderer Zuschlag: Bei Beibehaltung der 38,5 Stunden und 5-Tage-Woche (wobei jedenfalls Samstag enthalten ist) erhalten ständig beschäftigte Dienstnehmer jeweils für an Samstagen geleistete Arbeit eine Zulage in der Höhe von € 9,40 pro voller Stunde.</p> </li> </ul> <p class=\"text\"> </p> <p class=\"text\">Welche der obigen Varianten gewählt wird, bleibt der Regelung durch Betriebsvereinbarung, bei Nichtbestehen eines Betriebsrates durch Einzelvereinbarung, vorbehalten.</p> <p class=\"text\">Die beiden Zulagen werden künftig um jenen Prozentsatz erhöht, mit dem die Gehaltsansätze des Kollektivvertrages für die Angestellten der gewerblichen Kreditgenossenschaften valorisiert werden. Erfolgt die Valorisierung in unterschiedlicher Höhe, gilt jener durchschnittliche Prozentsatz, der sich bei Überleitungsschema des Kollektivvertrages für die Angestellten der gewerblichen Kreditgenossenschaften ergibt.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Der Einsatz von Bankmitarbeitern in Geschäftsstellen, die an Samstagnachmittagen geöffnet haben, erfolgt freiwillig. Den in diesen Geschäftsstellen eingesetzten Mitarbeitern steht die Möglichkeit offen, unter Wahrung einer einmonatigen Ankündigungsfrist an einen adäquaten Arbeitsplatz im regulären Bankdienst zurückzukehren. Dies gilt nicht für neu für die Tätigkeit in der Geschäftsstelle (gemäß Punkt 1) aufgenommene Dienstnehmer.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Vor dem Einsatz in Geschäftsstellen in Einkaufszentren und Einkaufsstraßen sind die Mitarbeiter neben der banküblichen Ausbildung produkt- und verkaufspezifisch zu schulen.</p> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" dfv=\"gpatext1spaltig\" id=\"pr931500_5278973\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Der vorliegende Kollektivvertrag tritt mit <span class=\"fett hervor\"> 1. März 2003</span> in Wirksamkeit.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para abschnitt\" dfv=\"gpaabschnittoben1zeilen\" id=\"pr931509_5278986\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">eigenständige i@ls</div> <table class=\"stil-izeit\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col width=\"50%\"></colgroup> <thead> <tr> <td>Programm</td> <td></td> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td>VorAni@L</td> <td>entspricht einem 3-tägigen Präsenztraining</td> </tr> <tr> <td>bauwohni@L</td> <td>entspricht einem 3-tägigen Präsenztraining</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">i@ls als Teil von blended learning-Programmen</div> <table class=\"stil-izeit\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"33%\"> <col width=\"33%\"> <col width=\"33%\"></colgroup> <thead> <tr> <td align=\"center\">Programm</td> <td align=\"center\">Dauer</td> <td align=\"center\">Zeitempfehlung</td> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align=\"center\">basic@L</td> <td align=\"center\">14 Wochen</td> <td align=\"center\">80 Stunden</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">financi@L 1</td> <td align=\"center\">4+5+4 Wochen</td> <td align=\"center\">32 Stunden</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">financi@L 2</td> <td align=\"center\">4+6 Wochen</td> <td align=\"center\">32 Stunden</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Diese i@L-Programme sind in unterschiedlicher Weise mit einem oder mehreren Präsenztrainings kombiniert (blended learning-Programme).</p> <p class=\"text\">Bei den Zeitempfehlungen handelt es sich um durchschnittliche Werte, die in anderen Trainingsformen der Selbstlernphase vor dem Training entsprechen. Diese können im Fall der blended learning-Programm in Vorbereitungs- und Lernzeiten geteilt werden.</p> <p class=\"text\">Als Orientierung kann folgende Übersicht der (zusammengefassten) Lernzeiten dienen, die allerdings keinerlei Verbindlichkeit haben kann:</p> <table class=\"stil-izeit\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"33%\"> <col width=\"33%\"> <col width=\"33%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"center\">basic@L</td> <td align=\"center\">4 Tage</td> <td align=\"center\" rowspan=\"3\">Zeitempfehlung</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">financi@L 1</td> <td align=\"center\">3 Tage</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">financi@L 2</td> <td align=\"center\">2 Tage</td> </tr> </tbody> </table> </div> </div></div>",
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"1": "<p class=\"text\" korr=\"k4\">In dieser Ausgabe sind alle Änderungen bis einschließlich des Abschlusses vom 1. April 2026 eingearbeitet</p>",
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"2": "<p class=\"text\">Siehe auch Kollektivvertrag betreffend Arbeitszeitverkürzung und Flexibilisierung in den Kreditinstituten vom 3.3.1988; gültig ab 1.9.1988.</p>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 14</div><h3 class='titel'>Urlaub</h3></div></div><div class='para' id='pr931278_5278578'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Alle Dienstnehmer haben Anspruch auf einen jährlichen Erholungsurlaub entsprechend den gesetzlichen Bestimmungen, soweit nicht im folgenden Abweichendes bestimmt wird.</p><p class='text'>Die bei Kreditinstituten verbrachten Dienstzeiten werden voll berücksichtigt. Maturanten, die ihre Matura vor Eintritt in die Kreditgenossenschaft abgelegt haben, werden für die Urlaubsbemessung drei Jahre dann und insofern angerechnet, als nicht bereits gemäß <a data-law='10008376' data-number='2' data-section='3' data-subsection='2' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376,NOR40028855/Urlaubsgesetz/§-3-Anrechnungsbestimmungen' target='_blank'>§ 3 Abs 2 Z 2 des Urlaubsgesetzes</a> drei Schuljahre berücksichtigt wurden.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Das Urlaubsausmaß beträgt ab dem nach dem 31.12.1985 beginnenden Urlaubsjahr und für die folgenden Urlaubsjahre bei einer Dienstzeit</p> <table class='stil-std_2spalt' frame='box' rules='all' width='80%'> <colgroup> <col width='60%'/> <col width='40%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td>vom 1. bis einschl. 20. Urlaubsjahr<div class='tab'></div> </td> <td align='center'>25 Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td>und ab dem 21. Urlaubsjahr<div class='tab'></div> </td> <td align='center'>31 Arbeitstage.</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>In jenen Kreditgenossenschaften, bei denen die Arbeitszeit auf die 6-Tage-Woche abgestellt ist, entsprechen den in Abs 2 angeführten Arbeitstagen folgende Werktage:</p> <table class='stil-std_2spalt' frame='box' rules='all' width='80%'> <colgroup> <col width='60%'/> <col width='40%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td>25 Arbeitstage<div class='tab'></div> </td> <td align='center'>30 Werktage</td> </tr> <tr> <td>31 Arbeitstage<div class='tab'></div> </td> <td align='center'>37 Werktage.</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Krankenstände und Kuraufenthalte werden auf den Erholungsurlaub nicht angerechnet, sofern die Aufnahme in ein Heim eines Sozialversicherungsträgers oder Landesinvalidenamtes erfolgt oder hiefür geldliche Zuschüsse durch ein Sozialversicherungsinstitut oder ein Landesinvalidenamt geleistet werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Behinderte, sofern sie im Sinne des <a data-law='10008253' data-section='2' data-subsection='1' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008253,NOR40149374/Behinderteneinstellungsgesetz/Art-2-§-2-Beguenstigte-Behinderte' target='_blank'>§ 2 Abs 1 Behinderteneinstellungsgesetz</a> 1969 in der Fassung des <a data-bgbl='BGBl. I Nr. 81/2010'>BGBl I 2010/81</a> als begünstigte Personen anzusehen sind, sowie Inhaber von Amtsbescheinigungen gemäß Opferfürsorgegesetz in der Fassung des BGBl 93/75 haben einen weiteren Anspruch auf 3 Werktage.</p> <p class='text'>(alte Fassung bis 10.3.2020)</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'> Behinderte, sofern sie im Sinne des <a data-law='10008253' data-section='2' data-subsection='1' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008253,NOR40149374/Behinderteneinstellungsgesetz/Art-2-§-2-Beguenstigte-Behinderte' target='_blank'>§ 2 Abs 1 Behinderteneinstellungsgesetz</a> 1969 in der Fassung des <a data-bgbl='BGBl. I Nr. 81/2010'>BGBl I 2010/81</a> als begünstigte Personen anzusehen sind, sowie Inhaber von Amtsbescheinigungen gemäß Opferfürsorgegesetz in der Fassung des BGBl 93/75 haben einen weiteren Anspruch auf 5 Werktage; gilt ab Beginn des auf den Abschluss des Zusatzkollektivvertrages vom 27. Februar bzw 10. März 2020 folgenden Urlaubsjahres, für das laufende Urlaubsjahr steht ein zusätzlicher Werktag zu (Beispiel: Ist das Urlaubsjahr das Kalenderjahr, beträgt der zusätzliche Urlaubsanspruch für Behinderte im Jahr 2020 4 Werktage, für 2021 5 Werktage)].</p> <p class='text'>(Abs 5 idF ab 10.3.2020)</p> </div> <div class='normel' korr='k3'><span class='num'>(6)</span><p class='text'>Bei angezeigtem und nachträglich nachgewiesenem Eintritt nachstehender Familienangelegenheiten ist jedem Angestellten in Zusammenhang mit dem betreffenden Ereignis eine Freizeit ohne Schmälerung seines monatlichen Entgeltes in folgendem Ausmaße zu gewähren, jedoch in einem Jahr nicht mehr als bis sechs Arbeitstage insgesamt, und zwar:</p> <table class='stil-std_2spalt' frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col width='80%'/> <col width='20%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td>bei eigener Eheschließung<div class='tab'></div></td> <td align='center'>3 Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td>beim Tode des (der) Ehegatten (-gattin)<div class='tab'></div></td> <td align='center'>3 Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td>beim Tod des (der) Lebensgefährten (-gefährtin), wenn er (sie) mit dem Angestellten in einem gemeinsamen Haushalt lebte<div class='tab'></div></td> <td align='center'>3 Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td>beim Tode der Eltern<div class='tab'></div></td> <td align='center'>2 Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td>beim Tode eines Kindes<div class='tab'></div></td> <td align='center'>2 Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td>beim Wohnungswechsel im Falle der Führung eines eigenen Haushaltes bzw bei Gründung eines eigenen Haushaltes<div class='tab'></div></td> <td align='center'>2 Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td>bei Eheschließung von Geschwistern oder Kindern<div class='tab'></div></td> <td align='center'>1 Arbeitstag</td> </tr> <tr> <td>bei Niederkunft der Ehefrau bzw Lebensgefährtin<div class='tab'></div></td> <td align='center'>1 Arbeitstag</td> </tr> <tr> <td>beim Tode von Geschwistern, Schwiegereltern und Großeltern<div class='tab'></div></td> <td align='center'>1 Arbeitstag</td> </tr> </tbody> </table> <p class='text'>Bei den Dienstverhinderungen durch Todesfall gebührt, wenn das Begräbnis außerhalb des Wohnortes des Angestellten stattfindet, außerdem die notwendige Freizeit für die Hin- und Rückfahrt zum Begräbnisort im Höchstausmaß eines weiteren Arbeitstages.</p> <p class='text'>(Abs 6 idF ab 1. April 2026)</p> </div> <div class='normel' korr='k3'><span class='num'>(7)</span><p class='text'>Abweichend von <a data-law='10008376' data-section='16' data-subsection='1' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376,NOR40255835/Urlaubsgesetz/§-16-Pflegefreistellung' target='_blank'>§ 16 Abs 1 Urlaubsgesetz</a> (idF des <a data-bgbl='BGBl. I Nr. 115/2023'>BGBl I <a data-urteil='Nr 115/2023'>Nr 115/2023</a></a>) hat der wegen einem der in § 16 Abs 1 Z 1 bis 3 normierten Fälle an der Arbeitsleistung nachweislich verhinderte Arbeitnehmer Anspruch auf Fortzahlung des Entgelts bis zum Höchstausmaß des 1,4-fachen seiner regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit innerhalb eines Arbeitsjahres. Im Übrigen gelten die Bestimmungen des <a data-law='10008376' data-section='16' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376,NOR40255835/Urlaubsgesetz/§-16-Pflegefreistellung' target='_blank'>§ 16 UrlG</a> (idF des <a data-bgbl='BGBl. 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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 2g</div><h3 class='titel'>Papamonat</h3></div></div><div class='para' id='pr931248_5278530'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Einem Arbeitnehmer ist auf sein Ansuchen innerhalb eines Zeitraumes von 91 Tagen ab dem Tag der Geburt seines Kindes ein Urlaub unter Entfall der Bezüge (Papamonat) im Ausmaß von bis zu 31 Tagen zu gewähren, wenn er mit dem Kind und der Mutter im gemeinsamen Haushalt lebt und keine wesentlichen betrieblichen Interessen entgegenstehen. </p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Der Arbeitnehmer hat Beginn und Dauer des Papamonats spätestens zwei Monate vor dem voraussichtlichen Geburtstermin bekanntzugeben und in weiterer Folge die anspruchsbegründenden sowie die anspruchsbeendenden Umstände darzulegen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Der Papamonat endet vorzeitig, wenn der gemeinsame Haushalt mit dem Kind und der Mutter aufgehoben wird.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Die Zeit des Papamonats ist für alle dienstzeitabhängigen Ansprüche zu berücksichtigen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Diese Regelung gilt für Geburten ab dem 1.7.2018.</p> <p class='text'>(Für Geburten bis zum 30.6.2018 gelten die Bestimmungen des § 2g der Fassung vom 1.4.2017.) </p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 2h</div><h3 class='titel'>Lehre mit Matura</h3></div></div><div class='para' id='pr931250_5278533'><div class='textinhalt'> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <p class='text'>Wird seitens des Kreditinstitutes das Ausbildungsmodell „Lehre mit Matura“ mit dem Lehrling vereinbart (das bedeutet, dass im Rahmen der Lehrlingsausbildung der Lehrling die Berufsmatura macht), so ist dem Lehrling pro Lehrjahr eine Woche (5 Arbeitstage) bezahlte „Lernzeit“ für Belange der Berufsmatura zu gewähren. Bestehende betriebliche Modelle, bei welchen derartige Freistellungszeiten oder eine Anrechnung auf die Arbeitszeit gewährt werden, können darin eingerechnet werden.</p> </div> <p class='text'>§ 2h gilt ab 1. April 2022</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 15</div><h3 class='titel'>Lösung des Dienstverhältnisses</h3></div></div><div class='para' dfv='gpapara3zeilenoben' id='pr931280_5278581'><div class='textinhalt'> <p class='text'> Für die Lösung des Dienstverhältnisses (Kündigung und Entlassung) gelten die gesetzlichen Bestimmungen. Darüber hinaus gilt folgendes: Die nach dem <a data-law='10008069' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069' target='_blank'>AngG</a> für den Fall der Kündigung des Dienstverhältnisses seitens des Dienstgebers vorgesehene Abfertigung gebührt auch</p> <div class='normgrp-level-1 level-1 litera normgrp' dfv='stdlithaeng_nichttrenn'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>weiblichen Angestellten, deren Dienstverhältnis nach der Geburt eines Kindes einvernehmlich gelöst wird,</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>Angestellten, deren Dienstverhältnis nach Erreichung des für den Anspruch auf gesetzliche Alterspension maßgeblichen Lebensalters einvernehmlich gelöst wird.</p></div> </div> <p class='text'>Die einvernehmliche Lösung des Dienstverhältnisses kann seitens des Dienstnehmers (der Dienstnehmerin) im Falle a) innerhalb von zwei Jahren nach der Niederkunft, im Falle b) innerhalb eines Jahres nach Erreichung des obgenannten Lebensalters bei der Kreditgenossenschaft beantragt werden. Dem Antrag ist innerhalb einer Frist von längstens einem Monat zu entsprechen.</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>Artikel III</div><h2 class='titel'>Wirksamkeitsbeginn und Geltungsdauer</h2></div></div><div class='para artikel' id='pr931218_5278478'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Der Kollektivvertrag tritt mit <span class='fett hervor'>1. Juni 1966</span> in Kraft und gilt auf unbestimmte Zeit.<span class='fussnote' data-id='1'>*</span> </p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Der Kollektivvertrag kann von beiden Teilen unter Einhaltung einer dreimonatigen Kündigungsfrist zu jedem Monatsletzten mittels eingeschriebenen Briefes gekündigt werden. </p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Die materiellen Bestimmungen des Kollektivvertrages (§<a class='ref' idref='931207#pr931260_5278549' ziel='web'>§ 6</a>–<a class='ref' idref='931207#pr931270_5278565' ziel='web'>10</a>) können mit einmonatiger Kündigungsfrist zu jedem Monatsletzten mittels eingeschriebenen Briefes gekündigt werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Die Abschnitte <a class='ref' idref='931207#pr931287_5278591' ziel='web'>B1</a>, <a class='ref' idref='931207#pr931342_5278703' ziel='web'>B2</a> und <a class='ref' idref='931207#pr931363_5278743' ziel='web'>B3</a> können, einzeln oder gemeinsam, unter Einhaltung einer dreimonatigen Kündigungsfrist zu jedem Monatsletzten mittels eingeschriebenen Briefes gekündigt werden. </p></div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Während der Kündigungsfrist sind Verhandlungen wegen Erneuerung bzw Abänderung des Kollektivvertrages zu führen.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 14</div><h3 class='titel'>Urlaub</h3></div></div><div class='para' id='pr931278_5278578'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Alle Dienstnehmer haben Anspruch auf einen jährlichen Erholungsurlaub entsprechend den gesetzlichen Bestimmungen, soweit nicht im folgenden Abweichendes bestimmt wird.</p><p class='text'>Die bei Kreditinstituten verbrachten Dienstzeiten werden voll berücksichtigt. Maturanten, die ihre Matura vor Eintritt in die Kreditgenossenschaft abgelegt haben, werden für die Urlaubsbemessung drei Jahre dann und insofern angerechnet, als nicht bereits gemäß <a data-law='10008376' data-number='2' data-section='3' data-subsection='2' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376,NOR40028855/Urlaubsgesetz/§-3-Anrechnungsbestimmungen' target='_blank'>§ 3 Abs 2 Z 2 des Urlaubsgesetzes</a> drei Schuljahre berücksichtigt wurden.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Das Urlaubsausmaß beträgt ab dem nach dem 31.12.1985 beginnenden Urlaubsjahr und für die folgenden Urlaubsjahre bei einer Dienstzeit</p> <table class='stil-std_2spalt' frame='box' rules='all' width='80%'> <colgroup> <col width='60%'/> <col width='40%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td>vom 1. bis einschl. 20. Urlaubsjahr<div class='tab'></div> </td> <td align='center'>25 Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td>und ab dem 21. Urlaubsjahr<div class='tab'></div> </td> <td align='center'>31 Arbeitstage.</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>In jenen Kreditgenossenschaften, bei denen die Arbeitszeit auf die 6-Tage-Woche abgestellt ist, entsprechen den in Abs 2 angeführten Arbeitstagen folgende Werktage:</p> <table class='stil-std_2spalt' frame='box' rules='all' width='80%'> <colgroup> <col width='60%'/> <col width='40%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td>25 Arbeitstage<div class='tab'></div> </td> <td align='center'>30 Werktage</td> </tr> <tr> <td>31 Arbeitstage<div class='tab'></div> </td> <td align='center'>37 Werktage.</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Krankenstände und Kuraufenthalte werden auf den Erholungsurlaub nicht angerechnet, sofern die Aufnahme in ein Heim eines Sozialversicherungsträgers oder Landesinvalidenamtes erfolgt oder hiefür geldliche Zuschüsse durch ein Sozialversicherungsinstitut oder ein Landesinvalidenamt geleistet werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Behinderte, sofern sie im Sinne des <a data-law='10008253' data-section='2' data-subsection='1' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008253,NOR40149374/Behinderteneinstellungsgesetz/Art-2-§-2-Beguenstigte-Behinderte' target='_blank'>§ 2 Abs 1 Behinderteneinstellungsgesetz</a> 1969 in der Fassung des <a data-bgbl='BGBl. I Nr. 81/2010'>BGBl I 2010/81</a> als begünstigte Personen anzusehen sind, sowie Inhaber von Amtsbescheinigungen gemäß Opferfürsorgegesetz in der Fassung des BGBl 93/75 haben einen weiteren Anspruch auf 3 Werktage.</p> <p class='text'>(alte Fassung bis 10.3.2020)</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'> Behinderte, sofern sie im Sinne des <a data-law='10008253' data-section='2' data-subsection='1' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008253,NOR40149374/Behinderteneinstellungsgesetz/Art-2-§-2-Beguenstigte-Behinderte' target='_blank'>§ 2 Abs 1 Behinderteneinstellungsgesetz</a> 1969 in der Fassung des <a data-bgbl='BGBl. I Nr. 81/2010'>BGBl I 2010/81</a> als begünstigte Personen anzusehen sind, sowie Inhaber von Amtsbescheinigungen gemäß Opferfürsorgegesetz in der Fassung des BGBl 93/75 haben einen weiteren Anspruch auf 5 Werktage; gilt ab Beginn des auf den Abschluss des Zusatzkollektivvertrages vom 27. Februar bzw 10. März 2020 folgenden Urlaubsjahres, für das laufende Urlaubsjahr steht ein zusätzlicher Werktag zu (Beispiel: Ist das Urlaubsjahr das Kalenderjahr, beträgt der zusätzliche Urlaubsanspruch für Behinderte im Jahr 2020 4 Werktage, für 2021 5 Werktage)].</p> <p class='text'>(Abs 5 idF ab 10.3.2020)</p> </div> <div class='normel' korr='k3'><span class='num'>(6)</span><p class='text'>Bei angezeigtem und nachträglich nachgewiesenem Eintritt nachstehender Familienangelegenheiten ist jedem Angestellten in Zusammenhang mit dem betreffenden Ereignis eine Freizeit ohne Schmälerung seines monatlichen Entgeltes in folgendem Ausmaße zu gewähren, jedoch in einem Jahr nicht mehr als bis sechs Arbeitstage insgesamt, und zwar:</p> <table class='stil-std_2spalt' frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col width='80%'/> <col width='20%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td>bei eigener Eheschließung<div class='tab'></div></td> <td align='center'>3 Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td>beim Tode des (der) Ehegatten (-gattin)<div class='tab'></div></td> <td align='center'>3 Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td>beim Tod des (der) Lebensgefährten (-gefährtin), wenn er (sie) mit dem Angestellten in einem gemeinsamen Haushalt lebte<div class='tab'></div></td> <td align='center'>3 Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td>beim Tode der Eltern<div class='tab'></div></td> <td align='center'>2 Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td>beim Tode eines Kindes<div class='tab'></div></td> <td align='center'>2 Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td>beim Wohnungswechsel im Falle der Führung eines eigenen Haushaltes bzw bei Gründung eines eigenen Haushaltes<div class='tab'></div></td> <td align='center'>2 Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td>bei Eheschließung von Geschwistern oder Kindern<div class='tab'></div></td> <td align='center'>1 Arbeitstag</td> </tr> <tr> <td>bei Niederkunft der Ehefrau bzw Lebensgefährtin<div class='tab'></div></td> <td align='center'>1 Arbeitstag</td> </tr> <tr> <td>beim Tode von Geschwistern, Schwiegereltern und Großeltern<div class='tab'></div></td> <td align='center'>1 Arbeitstag</td> </tr> </tbody> </table> <p class='text'>Bei den Dienstverhinderungen durch Todesfall gebührt, wenn das Begräbnis außerhalb des Wohnortes des Angestellten stattfindet, außerdem die notwendige Freizeit für die Hin- und Rückfahrt zum Begräbnisort im Höchstausmaß eines weiteren Arbeitstages.</p> <p class='text'>(Abs 6 idF ab 1. April 2026)</p> </div> <div class='normel' korr='k3'><span class='num'>(7)</span><p class='text'>Abweichend von <a data-law='10008376' data-section='16' data-subsection='1' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376,NOR40255835/Urlaubsgesetz/§-16-Pflegefreistellung' target='_blank'>§ 16 Abs 1 Urlaubsgesetz</a> (idF des <a data-bgbl='BGBl. I Nr. 115/2023'>BGBl I <a data-urteil='Nr 115/2023'>Nr 115/2023</a></a>) hat der wegen einem der in § 16 Abs 1 Z 1 bis 3 normierten Fälle an der Arbeitsleistung nachweislich verhinderte Arbeitnehmer Anspruch auf Fortzahlung des Entgelts bis zum Höchstausmaß des 1,4-fachen seiner regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit innerhalb eines Arbeitsjahres. Im Übrigen gelten die Bestimmungen des <a data-law='10008376' data-section='16' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376,NOR40255835/Urlaubsgesetz/§-16-Pflegefreistellung' target='_blank'>§ 16 UrlG</a> (idF des <a data-bgbl='BGBl. I Nr. 115/2023'>BGBl I <a data-urteil='Nr 115/2023'>Nr 115/2023</a></a>) unverändert.</p> <p class='text' korr='k4'>(Abs 7 gilt für nach dem 30.6.2026 neu beginnende Arbeitsjahre)</p> </div> <div class='normel' korr='k3'><span class='num'>(8)</span><p class='text'><a data-law='10008376' data-section='16' data-subsection='2' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376,NOR40255835/Urlaubsgesetz/§-16-Pflegefreistellung' target='_blank'>§ 16 Absatz 2 Urlaubsgesetz</a> (idF des BGBl I Nr 115/2023) ist mit der Maßgabe anzuwenden, dass das zu pflegende Kind das vierzehnte Lebensjahr noch nicht überschritten hat.</p> <p class='text' korr='k4'>(Abs 8 gilt für nach dem 30.6.2026 neu beginnende Arbeitsjahre)</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 16</div><h3 class='titel'>Gehaltszahlung im Todesfalle</h3></div></div><div class='para' dfv='gpapara3zeilenoben' id='pr931282_5278584'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Im Falle des Todes eines Angestellten, der länger als ein Jahr im Betrieb tätig war, ist das Gehalt für den Sterbemonat und den folgenden Monat weiterzuzahlen. Nach fünfjähriger Betriebszugehörigkeit des Angestellten ist das Gehalt für den Sterbemonat und die beiden folgenden Monate weiterzuzahlen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Anspruchsberechtigt sind die gesetzlichen Erben, zu deren Erhaltung der Erblasser gesetzlich verpflichtet war.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Besteht im Fall des Todes des Angestellten ein Anspruch auf Abfertigung gemäß <a data-law='10008069' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069' target='_blank'>Angestelltengesetz</a>, so steht diese in voller Höhe zu.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Besteht neben dem Anspruch auf Weiterzahlung des Gehaltes nach Abs 1 und 2 noch ein gesetzlicher Anspruch auf Auszahlung einer Abfertigung im Sterbefall gemäß Abs 3 oder 5, so kann nur einer der beiden Ansprüche geltend gemacht werden.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Wird das Dienstverhältnis über jenen Zeitpunkt, zu dem Anspruch auf Alterspension iSd <a data-law='10008069' data-section='23a' data-subsection='1' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40210630/Angestelltengesetz/Art-1-§-23a' target='_blank'>§ 23a (1) Angestelltengesetz</a> besteht, hinaus fortgesetzt, und besteht Anspruch auf Abfertigung gemäß <a data-law='10008069' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069' target='_blank'>Angestelltengesetz</a>, so steht diese Abfertigung im Fall des Todes des Angestellten den Erben, unabhängig davon, ob der Verstorbene zu deren Erhaltung gesetzlich verpflichtet war, in voller Höhe zu. Diese Fortsetzung des DV über das gesetzliche Pensionsalter hinaus muss im Interesse des Dienstgebers sein (schriftliche Bestätigung des Dienstgebers notwendig).</p></div> </div> <p class='text'>(§ 16 idF ab 1. April 2024)</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 12</div><h3 class='titel'>Bezüge im Krankheitsfall</h3></div></div><div class='para' id='pr931274_5278572'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Für Angestellte mit weniger als 5 Dienstjahren in der Kreditgenossenschaft gelten die diesbezüglichen Bestimmungen des <a data-law='10008069' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069' target='_blank'>Angestelltengesetzes</a>. Angestellte mit mehr als 5 Dienstjahren in der Kreditgenossenschaft, die durch Krankheit oder Unglücksfall ohne ihr vorsätzliches oder grobfahrlässiges Verschulden am Dienst verhindert sind, erhalten die Bezüge gemäß <a data-law='10008069' data-section='8' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40216910/Angestelltengesetz/Art-1-§-8-Anspruch-bei-Dienstverhinderung' target='_blank'>§ 8 AngG</a> mit der Maßgabe, dass das volle Entgelt auch dann gezahlt wird, wenn laut <a data-law='10008069' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069' target='_blank'>AngG</a> nur eine teilweise Entgeltszahlung vorgesehen ist.</p><p class='text'>Karenzzeiten nach dem <a data-law='10008464' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464' target='_blank'>MSchG</a> bzw <a data-law='10008674' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674' target='_blank'>VKG</a>, die für nach dem 1.4.2012 geborene Kinder in Anspruch genommen werden, sind für die Dauer der Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall (Unglücksfall) bis zum Höchstausmaß von insgesamt zwölf Monaten je Kind anzurechnen.</p> <p class='text'>(Letzter Absatz gilt ab 1. April 2012)</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Nach Erschöpfung des gesetzlichen Anspruches auf Fortzahlung des Entgeltes erhalten Dienstnehmer mit mehr als 5 Dienstjahren in der Kreditgenossenschaft zu den Barleistungen aus der gesetzlichen Krankenversicherung einen Zuschuss im Ausmaß von 49 % der vollen Geld- und Sachbezüge, der jedoch zusammen mit dem Krankengeld nicht mehr als die Entgeltleistung vor der Erkrankung abzüglich der Sozialversicherungsbeiträge des Dienstnehmers ausmachen darf.</p><p class='text'>Der Zuschuss der Kreditgenossenschaft bleibt in der so ermittelten Höhe auch dann aufrecht, wenn sich das Krankengeld gemäß <a data-law='10008147' data-section='141' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147,NOR40188781/Allgemeines-Sozialversicherungsgesetz/§-141-Hoehe-des-Krankengeldes' target='_blank'>§ 141 ASVG</a> erhöht.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Die Gesamtdauer der Leistungen an Entgelt und Zuschüssen beläuft sich ab dem vollendeten 5. Dienstjahr auf 6 Monate und ab dem vollendeten 10. Dienstjahr auf 12 Monate. Wird während dieses Zeitraumes gekündigt, so bleiben die Ansprüche des Dienstnehmers bis zum Ablauf dieses Zeitraumes in voller Höhe bestehen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Der Anspruch auf Sonderzahlungen (§ 7) bleibt in vollem Umfang aufrecht.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 2c</div><h3 class='titel'>Abrechnung der Arbeitszeit bei Ausscheiden aus dem Dienstverhältnis</h3></div></div><div class='para' id='pr931240_5278518'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Erreicht ein Dienstnehmer zum Zeitpunkt der Beendigung seines Dienstverhältnisses im Schnitt nicht die kollektivvertraglich vorgeschriebene wöchentliche Normalarbeitszeit, so werden die fehlenden Stunden bei der Abrechnung in Abzug gebracht; Mehrleistungen sind gemäß <a data-law='10008238' data-section='19e' data-subsection='2' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR12113711/Arbeitszeitgesetz/§-19e-Abgeltung-von-Zeitguthaben' target='_blank'>§ 19e Abs 2 AZG</a> zu vergüten.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Wird ein Dienstverhältnis während einer Altersteilzeitvereinbarung durch begründete Entlassung, unbegründeten Austritt oder durch Selbstkündigung des Arbeitnehmers beendet, so wird das offene Zeitguthaben ohne Zuschlag abgegolten.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><h3 class='titel'>Neues Volksbanken-Schema</h3></div><div class='untertitel'>Gültig ab 1. April 2026</div></div><div class='para artikel' dfv='gpatext1spaltig' id='pr931474_5278935'><div class='textinhalt'> <table border='1' class='stil-GO' frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div class='lohn' name='Gehaltsschema'></div></div> <colgroup> <col width='10%'/> <col width='10%'/> <col width='10%'/> <col width='10%'/> <col width='10%'/> <col width='10%'/> <col width='10%'/> <col width='10%'/> <col width='10%'/> <col width='10%'/></colgroup> <thead> <tr> <td align='center' rowspan='2'>Jahr</td> <td align='center' rowspan='2'>Stufe</td> <td align='center' rowspan='2'>Verweiljahre</td> <td align='center' colspan='7'>Beschäftigungsgruppe</td> </tr> <tr> <td align='center'>A</td> <td align='center'>B</td> <td align='center'>C</td> <td align='center'>D</td> <td align='center'>E</td> <td align='center'>F</td> <td align='center'>G</td> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen='Jahr <= 1; Stufe = 1'> <td align='center'> 1</td> <td align='center' rowspan='2'>1</td> <td align='center'>1</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = A' class='Monatslohn' mindestlohn='true' referenzwert='A_1_1'> 2.393,03 </td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = B' class='Monatslohn'> 2.603,26 </td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = C' class='Monatslohn'> 2.734,70 </td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = D' class='Monatslohn'> 2.953,01 </td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = E' class='Monatslohn'> 3.457,78 </td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F' class='Monatslohn'> 3.960,42 </td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = G' class='Monatslohn'> 4.515,21 </td> </tr> <tr bedingungen='Jahr > 1; Jahr <= 2; Stufe = 1'> <td align='center'> 2</td> <td align='center'>2</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = A' class='Monatslohn'> 2.393,03 </td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = B' class='Monatslohn'> 2.603,26 </td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = C' class='Monatslohn'> 2.734,70 </td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = D' class='Monatslohn'> 2.953,01 </td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = E' class='Monatslohn'> 3.457,78 </td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F' class='Monatslohn'> 3.960,42 </td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = G' class='Monatslohn'> 4.515,21 </td> </tr> <tr bedingungen='Jahr > 2; Jahr <= 3; Stufe = 2'> <td align='center'> 3</td> <td align='center'>2</td> <td align='center'>1</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = A' class='Monatslohn'> 2.435,65 </td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = B' class='Monatslohn'> 2.650,11 </td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = C' class='Monatslohn'> 2.784,18 </td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = D' class='Monatslohn'> 3.006,83 </td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = E' class='Monatslohn'> 3.521,68 </td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F' class='Monatslohn'> 4.034,38 </td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = G' class='Monatslohn'> 4.600,25 </td> </tr> <tr bedingungen='Jahr > 3; Jahr <= 4; Stufe = 3'> <td align='center'> 4</td> <td align='center'>3</td> <td align='center'>1</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = A' class='Monatslohn'> 2.479,12 </td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = B' class='Monatslohn'> 2.697,82 </td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = C' class='Monatslohn'> 2.835,54 </td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = D' class='Monatslohn'> 3.062,74 </td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = E' class='Monatslohn'> 3.588,06 </td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F' class='Monatslohn'> 4.111,23 </td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = G' class='Monatslohn'> 4.688,64 </td> </tr> <tr bedingungen='Jahr > 4; Jahr <= 5; Stufe = 4'> <td align='center'> 5</td> <td align='center' rowspan='3'>4</td> <td align='center'>1</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = A' class='Monatslohn'> 2.523,48 </td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = B' class='Monatslohn'> 2.746,55 </td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = C' class='Monatslohn'> 2.951,36 </td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = D' class='Monatslohn'> 3.202,82 </td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = E' class='Monatslohn'> 3.754,39 </td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F' class='Monatslohn'> 4.303,72 </td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = G' class='Monatslohn'> 4.909,97 </td> </tr> <tr bedingungen='Jahr > 5; Jahr <= 6; Stufe = 4'> <td align='center'> 6</td> <td align='center'>2</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = A' class='Monatslohn'> 2.523,48 </td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = B' class='Monatslohn'> 2.746,55 </td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = C' class='Monatslohn'> 2.951,36 </td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = D' class='Monatslohn'> 3.202,82 </td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = E' class='Monatslohn'> 3.754,39 </td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F' class='Monatslohn'> 4.303,72 </td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = G' class='Monatslohn'> 4.909,97 </td> </tr> <tr bedingungen='Jahr > 6; Jahr <= 7; Stufe = 4'> <td align='center'> 7</td> <td align='center'>3</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = A' class='Monatslohn'> 2.523,48 </td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = B' class='Monatslohn'> 2.746,55 </td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = C' class='Monatslohn'> 2.951,36 </td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = D' class='Monatslohn'> 3.202,82 </td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = E' class='Monatslohn'> 3.754,39 </td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F' class='Monatslohn'> 4.303,72 </td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = G' class='Monatslohn'> 4.909,97 </td> </tr> <tr bedingungen='Jahr > 7; Jahr <= 8; Stufe = 5'> <td align='center'> 8</td> <td align='center' rowspan='3'>5</td> <td align='center'>1</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = A' class='Monatslohn'> 2.580,01 </td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = B' class='Monatslohn'> 2.808,67 </td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = C' class='Monatslohn'> 3.085,83 </td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = D' class='Monatslohn'> 3.376,82 </td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = E' class='Monatslohn'> 3.946,49 </td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F' class='Monatslohn'> 4.506,40 </td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = G' class='Monatslohn'> 5.143,08 </td> </tr> <tr bedingungen='Jahr > 8; Jahr <= 9; Stufe = 5'> <td align='center'> 9</td> <td align='center'>2</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = A' class='Monatslohn'> 2.580,01 </td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = B' class='Monatslohn'> 2.808,67 </td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = C' class='Monatslohn'> 3.085,83 </td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = D' class='Monatslohn'> 3.376,82 </td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = E' class='Monatslohn'> 3.946,49 </td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F' class='Monatslohn'> 4.506,40 </td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = G' class='Monatslohn'> 5.143,08 </td> </tr> <tr bedingungen='Jahr > 9; Jahr <= 10; Stufe = 5'> <td align='center'>10</td> <td align='center'>3</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = A' class='Monatslohn'> 2.580,01 </td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = B' class='Monatslohn'> 2.808,67 </td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = C' class='Monatslohn'> 3.085,83 </td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = D' class='Monatslohn'> 3.376,82 </td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = E' class='Monatslohn'> 3.946,49 </td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F' class='Monatslohn'> 4.506,40 </td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = G' class='Monatslohn'> 5.143,08 </td> </tr> <tr bedingungen='Jahr > 10; Jahr <= 11; Stufe = 6'> <td align='center'>11</td> <td align='center' rowspan='3'>6</td> <td align='center'>1</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = A' class='Monatslohn'> 2.637,94 </td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = B' class='Monatslohn'> 2.872,38 </td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = C' class='Monatslohn'> 3.227,02 </td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = D' class='Monatslohn'> 3.553,75 </td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = E' class='Monatslohn'> 4.149,13 </td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F' class='Monatslohn'> 4.718,65 </td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = G' class='Monatslohn'> 5.387,13 </td> </tr> <tr bedingungen='Jahr > 11; Jahr <= 12; Stufe = 6'> <td align='center'>12</td> <td align='center'>2</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = A' class='Monatslohn'> 2.637,94 </td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = B' class='Monatslohn'> 2.872,38 </td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = C' class='Monatslohn'> 3.227,02 </td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = D' class='Monatslohn'> 3.553,75 </td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = E' class='Monatslohn'> 4.149,13 </td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F' class='Monatslohn'> 4.718,65 </td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = G' class='Monatslohn'> 5.387,13 </td> </tr> <tr bedingungen='Jahr > 12; Jahr <= 13; Stufe = 6'> <td align='center'>13</td> <td align='center'>3</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = A' class='Monatslohn'> 2.637,94 </td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = B' class='Monatslohn'> 2.872,38 </td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = C' class='Monatslohn'> 3.227,02 </td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = D' class='Monatslohn'> 3.553,75 </td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = E' class='Monatslohn'> 4.149,13 </td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F' class='Monatslohn'> 4.718,65 </td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = G' class='Monatslohn'> 5.387,13 </td> </tr> <tr bedingungen='Jahr > 13; Jahr <= 14; Stufe = 7'> <td align='center'>14</td> <td align='center' rowspan='3'>7</td> <td align='center'>1</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = A' class='Monatslohn'> 2.697,37 </td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = B' class='Monatslohn'> 2.937,63 </td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = C' class='Monatslohn'> 3.360,49 </td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = D' class='Monatslohn'> 3.701,92 </td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = E' class='Monatslohn'> 4.343,48 </td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F' class='Monatslohn'> 4.919,14 </td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = G' class='Monatslohn'> 5.617,77 </td> </tr> <tr bedingungen='Jahr > 14; Jahr <= 15; Stufe = 7'> <td align='center'>15</td> <td align='center'>2</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = A' class='Monatslohn'> 2.697,37 </td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = B' class='Monatslohn'> 2.937,63 </td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = C' class='Monatslohn'> 3.360,49 </td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = D' class='Monatslohn'> 3.701,92 </td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = E' class='Monatslohn'> 4.343,48 </td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F' class='Monatslohn'> 4.919,14 </td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = G' class='Monatslohn'> 5.617,77 </td> </tr> <tr bedingungen='Jahr > 15; Jahr <= 16; Stufe = 7'> <td align='center'>16</td> <td align='center'>3</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = A' class='Monatslohn'> 2.697,37 </td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = B' class='Monatslohn'> 2.937,63 </td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = C' class='Monatslohn'> 3.360,49 </td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = D' class='Monatslohn'> 3.701,92 </td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = E' class='Monatslohn'> 4.343,48 </td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F' class='Monatslohn'> 4.919,14 </td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = G' class='Monatslohn'> 5.617,77 </td> </tr> <tr bedingungen='Jahr > 16; Jahr <= 17; Stufe = 8'> <td align='center'>17</td> <td align='center' rowspan='3'>8</td> <td align='center'>1</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = A' class='Monatslohn'> 2.758,27 </td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = B' class='Monatslohn'> 3.004,51 </td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = C' class='Monatslohn'> 3.484,41 </td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = D' class='Monatslohn'> 3.856,72 </td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = E' class='Monatslohn'> 4.527,16 </td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F' class='Monatslohn'> 5.128,79 </td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = G' class='Monatslohn'> 5.858,81 </td> </tr> <tr bedingungen='Jahr > 17; Jahr <= 18; Stufe = 8'> <td align='center'>18</td> <td align='center'>2</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = A' class='Monatslohn'> 2.758,27 </td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = B' class='Monatslohn'> 3.004,51 </td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = C' class='Monatslohn'> 3.484,41 </td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = D' class='Monatslohn'> 3.856,72 </td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = E' class='Monatslohn'> 4.527,16 </td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F' class='Monatslohn'> 5.128,79 </td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = G' class='Monatslohn'> 5.858,81 </td> </tr> <tr bedingungen='Jahr > 18; Jahr <= 19; Stufe = 8'> <td align='center'>19</td> <td align='center'>3</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = A' class='Monatslohn'> 2.758,27 </td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = B' class='Monatslohn'> 3.004,51 </td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = C' class='Monatslohn'> 3.484,41 </td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = D' class='Monatslohn'> 3.856,72 </td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = E' class='Monatslohn'> 4.527,16 </td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F' class='Monatslohn'> 5.128,79 </td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = G' class='Monatslohn'> 5.858,81 </td> </tr> <tr bedingungen='Jahr > 19; Stufe = 9'> <td align='center'>20</td> <td align='center'>9</td> <td align='center'></td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = A' class='Monatslohn'> 2.820,68 </td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = B' class='Monatslohn'> 3.073,08 </td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = C' class='Monatslohn'> 3.613,33 </td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = D' class='Monatslohn'> 4.018,47 </td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = E' class='Monatslohn'> 4.719,15 </td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F' class='Monatslohn'> 5.347,77 </td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = G' class='Monatslohn'> 6.110,64 </td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 6</div><h3 class='titel'>Gehalt</h3></div></div><div class='para' id='pr931260_5278549'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Jeder Angestellte hat Anspruch auf ein Monatsgehalt gemäß dem in der <a class='ref' idref='931207#pr931473_5278934' ziel='web'>Anlage 2</a> beigefügten Gehaltsschema, welches einen integrierenden Bestandteil dieses Kollektivvertrages bilden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Jeder Angestellte hat in Hinblick auf die erworbene Berufserfahrung unter Berücksichtigung der Verweiljahre jeweils mit 1. Jänner Anspruch auf die schemamäßige Vorrückung. Der Anspruch auf schemamäßige Vorrückung wird durch außertourliche Avancements nicht berührt. Außertourlichen Avancements kommt volle Gehaltswirkung zu, und es hat in jeder Hinsicht gleiche Wirkung, ob ein Verweiljahr oder eine Gehaltsstufe durch automatische oder außertourliche Vorrückung erreicht wird.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Vorrückungen werden unter Berücksichtigung der Verweildauer durch Zeiten einer von einem/einer Angestellten ab 1.2.2006 neu in Anspruch genommenen Karenz nach dem <a data-law='10008464' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464' target='_blank'>Mutterschutzgesetz</a> oder <a data-law='10008674' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674' target='_blank'>Väter-Karenzgesetz</a> nicht gehemmt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Die Gehälter gelangen an jedem Monatsersten im Vorhinein zur Auszahlung, bei Vereinbarung eines Probemonats gemäß <a data-law='10008069' data-section='19' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR12092388/Angestelltengesetz/Art-1-§-19-Endigung-des-Dienstverhaeltnisses-durch-Ablauf-der-Zeit' target='_blank'>§ 19 AngG</a> und in den ersten sechs Monaten von befristeten Dienstverhältnissen (einschließlich Probemonat) erfolgt die Auszahlung im Nachhinein.</p> <p class='text'>(Abs 4 idF ab 1. Juli 2020; zweiter Halbsatz gilt für Neueintritte ab 1.9.2020)</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 7</div><h3 class='titel'>Urlaubs- und Weihnachtsgeld</h3></div></div><div class='para' id='pr931264_5278556'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Außer den 12 Monatsbezügen gelangt ein volles Monatsgehalt mit dem Junigehalt als Urlaubsgeld (13. Gehalt) und ein volles Monatsgehalt mit dem Novembergehalt als Weihnachtsgeld (14. Gehalt) zur Auszahlung.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Im Verlaufe eines Kalenderjahres neu eintretende oder ausscheidende Angestellte erhalten für jeden Monat, den sie während dieses Kalenderjahres der Kreditgenossenschaft angehört haben, je ein Zwölftel des Urlaubsgeldes und des Weihnachtsgeldes.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 8</div><h3 class='titel'>Sozialzulagen</h3></div></div><div class='para' id='pr931266_5278559'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><div class='titel'>Haushaltszulage:</div><p class='text'>Die Haushaltszulage beträgt € 38,88 monatlich und gelangt 14 mal jährlich zur Auszahlung. Die Haushaltszulage erhalten sämtliche verheiratete, verwitwete oder geschiedene Angestellte, ferner jene ledigen Angestellten, die nachweisbar einen eigenen Haushalt führen. Verheirateten Angestellten steht die Haushaltszulage nur dann zu, wenn der Ehepartner nachweisbar keine Haushalts- oder Familienzulage bekommt. Die Bestimmungen dieses Absatzes gelten nur für Dienstnehmer, denen die Haushaltszulage bis zum Stichtag 31.1.2006 bereits gewährt wurde.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><div class='titel'>Kinderzulage:</div><p class='text' korr='k2'>Die Kinderzulage beträgt pro Kind 160,14 Euro, bei Angestellten, die Anspruch auf den Alleinverdienerabsetzbetrag (Alleinerhalterabsetzbetrag) haben, 184,50 Euro monatlich und gelangt 14 mal jährlich zur Auszahlung. Die Gewährung der Kinderzulage ist an die Gewährung der gesetzlichen Familienbeihilfe gebunden.</p> <p class='text' korr='k4'>(Werte gelten ab 1. April 2026)</p> <p class='text' korr='k3'>Für jedes Kind, für das ein Arbeitnehmer Anspruch auf erhöhte gesetzliche Familienbeihilfe gemäß <a data-law='10008220' data-section='8' data-subsection='4' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008220,NOR40269646/Familienlastenausgleichsgesetz-1967/§-8' target='_blank'>§ 8 Absatz 4 Familienlastenausgleichsgesetz</a> (idF des <a data-bgbl='BGBl. I Nr. 115/2025'>BGBl I <a data-urteil='Nr 115/2025'>Nr 115/2025</a></a>) nachweist, besteht ab dem Monat, in welchem dem Arbeitgeber der Bezugsnachweis erbracht wurde, Anspruch auf eine Kinderzulage in doppelter Höhe des nach diesem Kollektivvertrag für das jeweilige Kind ausgewiesenen Zulagenbetrages. Der Anspruch besteht in weiterer Folge solange der Anspruch auf erhöhte gesetzliche Familienbeihilfe besteht.</p> <p class='text'>(Gilt ab 1. April 2026)</p> <p class='text'>Geschiedenen Angestellten steht die Kinderzulage dann zu, wenn der Angestellte nachweislich Unterhaltszahlungen mindestens in der Höhe der Kinderzulage leistet, für dieses Kind nachweislich von einem Dritten Familienbeihilfe bezogen wird und der andere Elternteil keine gleichartige Zulage bezieht, außer der Bezug der Kinderzulage wäre auch bei aufrechter Ehe möglich, sodass keine unterschiedliche Behandlung der Angestellten auf Grund der Ehescheidung erfolgt.</p> <p class='text'>(Letzter Absatz gilt ab 1. Jänner 2010)</p> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <p class='keepnaechst text' dfv='keepnaechst'> Für ab dem 1.9.2020 geborene Kinder gilt:</p> <p class='text'>Geschiedenen Angestellten bzw. Angestellten nach Auflösung der Lebensgemeinschaft (zumindest 10-monatiger gemeinsamer Haushalt) steht die Kinderzulage dann zu, wenn der Angestellte nachweislich Unterhaltszahlungen mindestens in der Höhe der Kinderzulage leistet, für dieses Kind nachweislich von einem Dritten Familienbeihilfe bezogen wird und der andere Elternteil keine gleichartige Zulage bezieht, außer der Bezug der Kinderzulage wäre auch bei aufrechter Ehe bzw. Lebensgemeinschaft möglich, sodass keine unterschiedliche Behandlung der Angestellten auf Grund der Ehescheidung bzw. Auflösung der Lebensgemeinschaft erfolgt.</p> </div> <p class='text'>Für jedes Kind gebührt die Zulage gemäß dieser Kollektivvertragsbestimmung nur einmal.</p> <p class='text'>Teilzeitbeschäftigten, die im Ausmaß von 80 % oder mehr der Normalarbeitszeit beschäftigt sind, steht die Kinderzulage – bei Vorliegen aller anderer Voraussetzungen – in voller Höhe zu.</p> <p class='text'>Der Anspruch auf kollektivvertragliche Kinderzulage besteht für volljährige Kinder, für die für Juni 2011 die Kinderzulage vom Arbeitgeber geleistet wird und nach dem 30.6.2011 kein Anspruch auf Familienbeihilfe auf Grund der Vollendung des 24. Lebensjahres mehr besteht, für längstens zwei Jahre, maximal bis zur Vollendung des 26. Lebensjahres, auf gesonderten Antrag des Arbeitnehmers. Dies gilt auch sinngemäß für vor dem 1.7.1988 geborene Kinder. Es sind jene aktuellen Nachweise weiterhin zu erbringen (zB aktuelle Inskriptionsbestätigungen), die am 30.6.2011 für den Bezug der Familienbeihilfe maßgeblich waren. Weiters darf das Kind kein eigenes Einkommen über der im <a data-law='10008220' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008220' target='_blank'>FLAG</a> enthaltenen Grenze beziehen. Bei Auslaufen dieser Regelung wird eine Evaluierung erfolgen.</p> <p class='text'>(Letzter Absatz gilt ab 1. April 2012)</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><h3 class='titel'>Ferialarbeitnehmer und Lehrlinge</h3></div></div><div class='para artikel' id='pr931471_5278931'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>FerialarbeitnehmerInnen erhalten monatlich 75 % der Stufe 1, Beschäftigungsgruppe A des Gehaltsschemas.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span> <div class='titel' korr='k4'>Lehrlingseinkommen</div> <p class='keepnaechst text' dfv='keepnaechst'><span class='fett hervor'>Gültig ab 1. April 2026</span> </p> <table class='stil-gpa_2spaltbetraege' frame='box' rules='all' width='80%'> <div class='annotationen'> <div class='lohn' lehrling='true' name='Lehrlingseinkommen'></div></div> <colgroup> <col width='50%'/> <col width='50%'/></colgroup> <tr> <td>1. Lehrjahr<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Lehrjahr = 1' class='Monatslohn'>€ 1.168,68</td> </tr> <tr> <td>2. Lehrjahr<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Lehrjahr = 2' class='Monatslohn'>€ 1.401,34</td> </tr> <tr> <td>3. Lehrjahr<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Lehrjahr = 3' class='Monatslohn'>€ 1.635,41</td> </tr> </table> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 11</div><h3 class='titel'>Jubiläumsgeld</h3></div></div><div class='para' id='pr931272_5278569'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Angestellte, die eine 25-jährige oder eine 35-jährige tatsächliche Dienstzeit, die nicht über Veranlassung des Dienstnehmers unterbrochen wurde, in Unternehmen, die dem Geltungsbereich dieses Kollektivvertrages unterliegen, zurückgelegt haben, erhalten anlässlich des 25-jährigen Dienstjubiläums eineinhalb Monatsgehälter zuzüglich eineinhalb Haushalts- und Kinderzulagen und anlässlich des 35-jährigen Dienstjubiläums zwei Monatsgehälter zuzüglich zwei Haushalts- und Kinderzulagen als Ehrengabe.</p> <p class='text'>(Abs 1 idF ab 1. April 2024 gilt für alle Dienstjubiläen, die bei Anrechnung aller Dienstzeiten bei Unternehmen, die dem Geltungsbereich dieses Kollektivvertrages unterliegen, nach dem 1. April 2024 liegen.)</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'> Zeiten einer von einem/einer Angestellten ab 1.2.2006 neu in Anspruch genommenen Karenz nach dem <a data-law='10008464' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464' target='_blank'>Mutterschutzgesetz</a> oder <a data-law='10008674' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674' target='_blank'>Väter-Karenzgesetz</a> werden bei der Berechnung der Dienstzeit für das Jubiläumsgeld angerechnet.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Auf Wunsch des/der Angestellten werden anlässlich des 25-jährigen Dienstjubiläums einmalig bis zu einer Woche (i.e. 5 Urlaubstage bei einer 5-Tagewoche), anlässlich des 35-jährigen Dienstjubiläums einmalig bis zu zwei Wochen (i.e. 10 Urlaubstage bei einer 5-Tagewoche) in Anrechnung auf das Jubiläumsgeld gewährt. Das jeweilige Jubiläumsgeld verringert sich (bei einer 5-Tagewoche) in diesem Fall um 1/33 (25-jähriges Dienstjubiläum) bzw 1/44 (35-jähriges Dienstjubiläum) je umgewandeltem Urlaubstag. Bei ungleichmäßig verteilter Teilzeit ist der Faktor entsprechend anzupassen. Den Wunsch, das Jubiläumsgeld teilweise in Urlaubstage zu wandeln, muss der/die Angestellte bis spätestens sechs Monate vor dem jeweiligen Dienstjubiläum bekannt geben, die zusätzlichen Urlaubstage stehen mit Erreichen des Dienstjubiläums zu.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 9</div><h3 class='titel'>Kassierfehlgeld</h3></div></div><div class='para' id='pr931268_5278562'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Den Kassieren gebührt für jeden Tag, an dem sie als Kassier tätig sind, ein Kassierfehlgeld von € 4,29 maximal jedoch € 70,– pro Monat.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Das Kassierfehlgeld wird auf ein verzinsliches Konto des Kassiers, das zugunsten des Dienstgebers zur Deckung allfälliger Kassenabgänge gesperrt ist, solange erlegt, bis ein Betrag in der Höhe des 240-fachen täglichen Kassierfehlgeldes angespart ist. Sobald dieser Betrag erreicht ist, wird das weitere Kassierfehlgeld an den Kassier ausgefolgt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Durch Betriebsvereinbarungen bzw in Betrieben ohne Betriebsrat durch schriftliche Einzelvereinbarungen kann von der Auszahlung des Kassierfehlgeldes abgesehen werden, wenn der Dienstgeber sich zur Übernahme allfälliger Kassenabgänge verpflichtet. In diesen Vereinbarungen kann ein finanzieller Ausgleich bzw Anreiz zur Vermeidung von Kassenabgängen geregelt werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Das Guthaben wird dem Kassier ausgefolgt, wenn er die Stelle eines Kassiers dauernd nicht mehr versieht.</p> </div> </div> <p class='text'>(§ 9 idF ab 1. April 2012)</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 10</div><h3 class='titel'>Schmutz-, Erschwernis- und Gefahrenzulage</h3></div></div><div class='para' id='pr931270_5278565'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Eine solche Zulage gebührt, wenn die vom Angestellten zu leistenden Arbeiten überwiegend unter Umständen erfolgen, die</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp' dfv='stdlithaeng'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>in erheblichem Maße eine Verschmutzung des Arbeitnehmers und seiner Kleidung bewirken, oder</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>im Vergleich zu den allgemein üblichen Arbeitsbedingungen eine außerordentliche Erschwernis darstellen, oder</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>infolge der schädlichen Einwirkung von gesundheitsgefährdenden Stoffen oder Strahlen, von Hitze, Kälte oder Nässe, von Gasen, Dämpfen, Säuren, Laugen, Staub oder Erschütterungen oder infolge einer Sturz- oder anderen Gefahr zwangsläufig eine Gefährdung von Leben, Gesundheit oder körperlicher Sicherheit des Arbeitnehmers mit sich bringen.</p></div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Die Zulagen betragen 3 %, für besondere Erschwernisse 6 % des Monatsbezuges, ausschließlich kollektivvertraglicher Sozialzulagen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Kassiere erhalten zusätzlich zum Kassierfehlgeld gem <a class='ref' idref='931207#pr931268_5278562' ziel='web'>§ 9</a> keine Erschwerniszulage.</p> <p class='text'>(Abs 3 idF ab 1. April 2012)</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 4</div><h3 class='titel'>Beschäftigungsgruppen</h3></div></div><div class='para' id='pr931256_5278543'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Beschäftigungsgruppen (Die verwendeten personenbezogenen Ausdrücke betreffen Frauen und Männer gleichermaßen):</p> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1' semantik='vwgrp'> <div class='text-grtit'>Beschäftigungsgruppe A:</div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2' semantik='beschreibung'> <p class='text'>Arbeitnehmer, die einfache, schematische Tätigkeiten ausführen.</p> </div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2' semantik='beispiel-gr'> <div class='textgr level-4 text-gr-level-3' semantik='beispiel'> <p class='text'>zB: Hilfsdienste, Boten, Expedienten</p> </div> </div> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1' semantik='vwgrp'> <div class='text-grtit'>Beschäftigungsgruppe B:</div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2' semantik='beschreibung'> <p class='text'>Arbeitnehmer, die überwiegend Tätigkeiten nach genau definierten Vorgaben bzw aufgrund genauer Anweisungen von Vorgesetzten (Routineaufgaben) übernehmen.</p> </div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2' semantik='beispiel-gr'> <div class='textgr level-4 text-gr-level-3' semantik='beispiel'> <p class='text'>zB: Servicetätigkeiten, einfache Unterstützungsaufgaben</p> </div> </div> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1' semantik='vwgrp'> <div class='text-grtit'>Beschäftigungsgruppe C:</div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2' semantik='beschreibung'> <p class='text'>Arbeitnehmer, die nach allgemeinen Richtlinien und Anweisungen einfache Geschäftsfälle oder Organisationsaufgaben ausführen</p> <p class='text'>Ebenso Arbeitnehmer, die mit der dauernden Führung von Arbeitnehmern einer niedrigeren Beschäftigungsgruppe betraut sind. In begründeten Ausnahmefällen können einzelne Arbeitnehmer der gleichen Beschäftigungsgruppe angehören.</p> </div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2' semantik='beispiel-gr'> <div class='textgr level-4 text-gr-level-3' semantik='beispiel'> <p class='text'>zB: Kundenbetreuer im Mengengeschäft, Sachbearbeiter (standardisierte Geschäftsfälle), Assistenten/Sekretariat (standard)</p> </div> </div> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1' semantik='vwgrp'> <div class='text-grtit'>Beschäftigungsgruppe D:</div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2' semantik='beschreibung'> <p class='text'>Arbeitnehmer, die in ihrem Wirkungsbereich (zB Fach- oder Vertriebsbereich) qualifizierte, mit entsprechender Verantwortung versehene Tätigkeiten selbständig ausführen.</p> <p class='text'>Ebenso Arbeitnehmer, die mit der dauernden Führung von Arbeitnehmern einer niedrigeren Beschäftigungsgruppe betraut sind. In begründeten Ausnahmefällen können einzelne Arbeitnehmer der gleichen Beschäftigungsgruppe angehören.</p> </div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2' semantik='beispiel-gr'> <div class='textgr level-4 text-gr-level-3' semantik='beispiel'> <p class='text'>zB: Kundenbetreuer, Sachbearbeiter, Assistenz/Sekretariat (gehoben), Leiter von Kleinstfilialen (das sind Filialen mit nicht mehr als 3 Mitarbeitern inkl Filialleiter, wobei Teilzeitkräfte unter 50 % der Normalarbeitszeit entsprechend des Ausmaßes ihrer Arbeitszeit angerechnet werden; Teilzeitkräfte mit zumindest 50 % der Normalarbeitszeit werden dabei als Vollzeitkräfte angerechnet)</p> </div> </div> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1' semantik='vwgrp'> <div class='text-grtit'>Beschäftigungsgruppe E:</div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2' semantik='beschreibung'> <p class='text'>Arbeitnehmer, die in ihrem Wirkungsbereich (zB Fach- oder Vertriebsbereich) schwierigere, mit beträchtlicher Verantwortung versehene Tätigkeiten selbständig ausführen.</p> <p class='text'>Ebenso Arbeitnehmer, die mit der dauernden Führung von Arbeitnehmern einer niedrigeren Beschäftigungsgruppe betraut sind. 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Werden mehrere Arbeitnehmer der gleichen Beschäftigungsgruppe geführt, entsteht Anspruch auf eine Zulage von 5 % des Schemagehaltes.</p> </div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2' semantik='beispiel-gr'> <div class='textgr level-4 text-gr-level-3' semantik='beispiel'> <p class='text'>zB: Leiter großer Filialen mit komplexem Aufgabenbereich oder großer Organisationseinheiten, Top-Expert, Top-Kundenbetreuer</p> </div> </div> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1' semantik='vwgrp'> <div class='text-grtit'>Beschäftigungsgruppe G:</div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2' semantik='beschreibung'> <p class='text'>Arbeitnehmer in leitender, das Unternehmen entscheidend beeinflussender Stellung.</p> </div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2' semantik='beispiel-gr'> <div class='textgr level-4 text-gr-level-3' semantik='beispiel'> <p class='keepvorher text' dfv='keepvorher'>Geschäftsleiter</p> </div> </div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>Handlungsbevollmächtigte sind zumindest in die Beschäftigungsgruppe D einzustufen und erhalten eine Zulage in der Höhe von mindestens 5 % des Schemagehaltes. Diese Zulage erhalten jene Dienstnehmer, denen die Handlungsvollmacht gemäß § 54 HGB vom Vorstand ausdrücklich als solche schriftlich zuerkannt wurde.</p> <p class='text'>Der Vorstand hat dafür Sorge zu tragen, dass entsprechend den allgemeinen Erfahrungen und geschäftlichen Erfordernissen Handlungsbevollmächtigte in ausreichender Anzahl ernannt werden.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>Trifft die Beschäftigung eines Angestellten auf mehrere Beschäftigungsgruppen zu, so ist er in die für ihn günstigere Beschäftigungsgruppe einzureihen. Eine vorübergehende Verwendung in einer höheren Gruppe bedingt nicht die Einstufung in diese.</p> </div> </div> </div> </div> </div></div>",
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Diese Zulage erhalten jene Dienstnehmer, denen die Handlungsvollmacht gemäß § 54 HGB vom Vorstand ausdrücklich als solche schriftlich zuerkannt wurde.</p> <p class='text'>Der Vorstand hat dafür Sorge zu tragen, dass entsprechend den allgemeinen Erfahrungen und geschäftlichen Erfordernissen Handlungsbevollmächtigte in ausreichender Anzahl ernannt werden.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>Trifft die Beschäftigung eines Angestellten auf mehrere Beschäftigungsgruppen zu, so ist er in die für ihn günstigere Beschäftigungsgruppe einzureihen. Eine vorübergehende Verwendung in einer höheren Gruppe bedingt nicht die Einstufung in diese.</p> </div> </div> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 5</div><h3 class='titel'>Anrechenbare Dienstzeiten</h3></div></div><div class='para' id='pr931258_5278546'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Jede der gegenwärtigen Stellung vorangegangene Tätigkeit als Angestellter in einem Kreditinstitut ist für die Einstufung in das Schema voll anzurechnen. Bei sonstiger gleichwertiger kaufmännischer Tätigkeit werden die ersten 5 Jahre voll, die darüber hinausreichenden Vordienstzeiten zur Hälfte angerechnet.</p> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <p class='trkeepnaechst text' dfv='trkeepnaechst'> Für Neueintritte ab 1.9.2020 gilt:</p> <p class='text'>Jede der gegenwärtigen Stellung vorangegangene Tätigkeit als Angestellter in einem Kreditinstitut ist für die Einstufung in das Schema bis zu höchstens 8 Jahren voll und darüber hinaus zur Hälfte anzurechnen. Sonstige gleichwertige kaufmännische Tätigkeit wird zur Hälfte, höchstens aber bis zu 5 Jahren angerechnet.</p> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Eine einschlägige, vollendete Lehre bzw berufsbildende mittlere Schule ist bei Neuaufnahmen für die Einreihung in das Schema im Ausmaß von 1 Jahr, eine erfolgreich abgelegte Reifeprüfung im Ausmaß von 3 Jahren anzurechnen.</p> <p class='text'>(Abs 2 idF ab 1. Jänner 2010)</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Ein vollendetes einschlägiges Fachhochschul- oder Hochschulstudium ist für die Einreihung in das Schema bis zum Höchstausmaß der vorgeschriebenen Studienzeit (maximal 5 Jahre) anzurechnen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Werden nach den vorherigen Absätzen sowohl Zeiten für eine abgelegte Reifeprüfung als auch für ein Fachhochschul- oder Hochschulstudium angerechnet, so beträgt das Höchstausmaß der anzurechnenden Zeiten insgesamt 7 Jahre.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Für die Einstufung in das Schema ist der 1. Jänner des Eintrittsjahres maßgebend, sofern der Eintritt bis 30. Juni des Jahres erfolgte, ansonsten der 1. Jänner des dem Eintritt folgenden Jahres.</p><p class='text'>Sind nach den Abs 1, 2, 3 und 4 anrechenbare Dienstzeiten zu berücksichtigen, gilt folgendes: Eine anrechenbare Dienstzeit wird vom tatsächlichen Eintrittstag rückgerechnet. Gelangt man bei dieser Rückrechnung zu einem ermittelten Eintrittstag vor dem 30. Juni, gilt bereits dieses Jahr als erstes Dienstjahr, ansonsten das folgende Kalenderjahr.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text'>Fallen die nach den Abs 1 bis 4 anrechenbaren Zeiten in denselben Zeitraum, so sind sie nur einmal anzurechnen. Im Zweifelsfalle erfolgt die für den Dienstnehmer günstigere Anrechnung.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h4'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 99</div></div></div><div class='para' dfv='gpapara0zeilenoben' id='pr931463_5278916'><div class='textinhalt'> <p class='text'>Für alle Dienstnehmer, auf die gemäß <a class='ref' idref='931207#pr931455_5278900' ziel='web'>Abschnitt I</a> das Überleitungsschema anzuwenden ist, gelten die §§ 3–6 des Kollektivvertrages für die Angestellten der gewerblichen Genossenschaften vom 5. Mai 1966 in der vor dem 1. Februar 2006 geltenden Fassung mit folgenden Änderungen unverändert weiter:</p> <div class='normgrp-level-1 level-1 litera normgrp' dfv='stdlithaeng'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>§ 5 Abs 1 wird ersetzt durch:</p><p class='text'><span class='fett hervor'> Verwendungsgruppen</span> (Die verwendeten personenbezogenen Ausdrücke betreffen Frauen und Männer gleichermaßen):</p> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'> Verwendungsgruppe II:</div> <p class='text'>Arbeitnehmer, die einfache, schematische Tätigkeiten ausführen und Arbeitnehmer, die überwiegend Tätigkeiten nach genau definierten Vorgaben bzw aufgrund genauer Anweisungen von Vorgesetzten (Routineaufgaben) übernehmen.</p> <p class='text'>zB: Hilfsdienste, Boten, Expedienten, Servicetätigkeiten, einfache Unterstützungsaufgaben</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'> Verwendungsgruppe III:</div> <p class='text'>Arbeitnehmer, die nach allgemeinen Richtlinien und Anweisungen einfache Geschäftsfälle oder Organisationsaufgaben ausführen.</p> <p class='text'>Ebenso Arbeitnehmer, die mit der dauernden Führung von Arbeitnehmern einer niedrigeren Verwendungsgruppe betraut sind. In begründeten Ausnahmefällen können einzelne Arbeitnehmer der gleichen Verwendungsgruppe angehören.</p> <p class='text'>zB: Kundenbetreuer im Mengengeschäft, Sachbearbeiter (standardisierte Geschäftsfälle), Assistenten/Sekretariat (standard).</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'> Verwendungsgruppe IV:</div> <p class='text'>Arbeitnehmer, die in ihrem Wirkungsbereich (zB Fach- oder Vertriebsbereich) qualifizierte, mit entsprechender Verantwortung versehene Tätigkeiten selbständig ausführen. </p> <p class='text'>Ebenso Arbeitnehmer, die mit der dauernden Führung von Arbeitnehmern einer niedrigeren Verwendungsgruppe betraut sind. In begründeten Ausnahmefällen können einzelne Arbeitnehmer der gleichen Verwendungsgruppe angehören.</p> <p class='text'>zB: Kundenbetreuer, Sachbearbeiter, Assistenz/Sekretariat (gehoben), Leiter von Kleinstfilialen (das sind Filialen mit nicht mehr als 3 Mitarbeiter inkl Filialleiter, wobei Teilzeitkräfte unter 50 % der Normalarbeitszeit entsprechend des Ausmaßes ihrer Arbeitszeit angerechnet werden; Teilzeitkräfte mit zumindest 50 % der Normalarbeitszeit werden dabei als Vollzeitkräfte angerechnet)</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'> Verwendungsgruppe V:</div> <p class='text'>Arbeitnehmer, die in ihrem Wirkungsbereich (zB Fach- oder Vertriebsbereich) schwierigere, mit beträchtlicher Verantwortung versehene Tätigkeiten selbständig ausführen.</p> <p class='text'>Ebenso Arbeitnehmer, die mit der dauernden Führung von Arbeitnehmern einer niedrigeren Verwendungsgruppe betraut sind. In begründeten Ausnahmefällen können einzelne Arbeitnehmer der gleichen Verwendungsgruppe angehören.</p> <p class='text'>zB: Filialleiter, Expert (= gehobene Sachbearbeiter), gehobene Kundenbetreuer, Abteilungs‑/Stabstellenleiter</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'> Verwendungsgruppe VI:</div> <p class='text'>Arbeitnehmer, die in ihrem eigenständigen Wirkungsbereich Tätigkeiten mit komplexer Struktur und hoher Verantwortung ausführen und Arbeitnehmer in leitender, das Unternehmen entscheidend beeinflussender Stellung.</p> <p class='text'>Ebenso Arbeitnehmer, die mit der dauernden Führung von Arbeitnehmern einer niedrigeren Verwendungsgruppe betraut sind.</p> <p class='text'>zB: Leiter großer Filialen mit komplexem Aufgabenbereich oder großer Organisationseinheiten, Top-Experten, Top-Kundenbetreuer, Geschäftsleiter</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'> Übergangsregelung zu den neuen Verwendungsgruppenbeschreibungen:</div> <p class='text'>Eine Neueinstufung der Arbeitnehmer anlässlich des Inkrafttretens dieser Bestimmung erfolgt nicht. Eine auf Grund der neuen Beschreibungen der Verwendungsgruppen allenfalls notwendige Umreihung des Dienstnehmers erfolgt erst bei einer für die Einstufung maßgeblichen Änderung der Verwendung des Dienstnehmers nach dem 1. Juli 2006, Rückreihungen sind dabei ausgeschlossen.</p> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>§ 6 Abs 2 wird folgender Satz angefügt:</p> <p class='keepvorher text' dfv='keepvorher'> Tourliche Vorrückungen werden durch Zeiten einer von einem/einer Angestellten ab 1.2.2006 neu in Anspruch genommenen Karenz nach dem <a data-law='10008464' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464' target='_blank'>Mutterschutzgesetz</a> oder <a data-law='10008674' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674' target='_blank'>Väter-Karenzgesetz</a> nicht gehemmt.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h4'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 96</div><h4 class='titel'>Grundsätzliches</h4></div></div><div class='para' dfv='gpapara0zeilenoben' id='pr931456_5278901'><div class='textinhalt'> <p class='text'>Mit Wirkung vom 1. Juli 2006 gilt für die Abschnitt I unterliegenden Dienstnehmer entweder das Überleitungsschema (<a class='ref' idref='931207#pr931476_5278938' ziel='web'>Anlage 3</a>) oder das Gehaltsschema (<a class='ref' idref='931207#pr931473_5278934' ziel='web'>Anlage 2</a>). Das Überleitungsschema entspricht den bis zum 31.1.2006 als Gehaltsschema geltenden Mindestgrundgehältern und wird in weiterer Folge im selben Ausmaß wie das Gehaltsschema valorisiert.</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h4'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 97</div><h4 class='titel'>Anwendbarkeit des Überleitungsschemas</h4></div></div><div class='para' id='pr931458_5278906'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Übersteigt am 1. Juli 2006 die Summe der zukünftigen 13 Gehaltsansätze des Überleitungsschemas die fiktive Summe der unter Berücksichtigung der Verweiljahre ermittelten 13 zukünftigen Gehaltsansätze des Gehaltsschemas, ist das Überleitungsschema anzuwenden.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Die Summe der zukünftigen 13 Gehaltsansätze des Überleitungsschemas ergibt sich aus dem zum 1. Juli 2006 bestehenden und den nachfolgenden 12 Gehaltsansätzen im Überleitungsschema. Bei Geschäftsleitern wird auch die Geschäftsleiterzulage im Ausmaß von 15 % des Gehaltsansatzes im Überleitungsschema bei der Errechnung der Summe berücksichtigt. In den Verwendungsgruppen II und III wird im Überleitungsschema bei der Errechnung der Summe der Gehaltsansätze bei Erreichen der letzten Stufe die automatische Überreihung in den gleichen bzw nächsthöheren Bezug der nächsthöheren Verwendungsgruppe berücksichtigt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Die fiktive Summe der 13 zukünftigen Gehaltsansätze des Gehaltsschemas wird wie folgt ermittelt:</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp' dfv='stdlithaeng'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>Dienstnehmer der Verwendungsgruppe (in der Folge VG) II des Überleitungsschemas werden zu Dienstnehmern der Beschäftigungsgruppe (in der Folge BG) B des Gehaltsschemas, Dienstnehmer der VG III werden zu Dienstnehmern der BG C, Dienstnehmer der VG IV werden zu Dienstnehmern der BG D, Dienstnehmer der VG V werden zu Dienstnehmern der BG E, Dienstnehmer der VG VI werden zu Dienstnehmern der BG F, soweit sie nicht zu Geschäftsleitern bestellt sind; letztere werden zu Dienstnehmern der BG G.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>Ausgehend von dem am 1. Juli 2006 bestehenden Gehaltsansatz im Überleitungsschema wird auf Basis der lit a) der nächsthöheren, mangels eines solchen der höchste Gehaltsansatz im Gehaltsschema ermittelt. Bei einem ermittelten Gehaltsansatz in den Stufen 1–3 des Gehaltsschemas beginnt die Berechnung mit dem 1. Verweiljahr, ansonsten (Stufen 4–9) mit dem 2. Verweiljahr.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>Absatz 2 ist sinngemäß anzuwenden.</p> </div> </div> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 84</div><h3 class='titel'>Teilnahmebedingungen</h3></div></div><div class='para' id='pr931430_5278858'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Als Teilnehmer der Grundausbildung kommen in der Regel neueingetretene Mitarbeiter in Frage.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Über die weitere Ausbildung entscheidet die geplante Dienstverwendung des Mitarbeiters, doch muss grundsätzlich ein Mitarbeiter, der eine höhere Ausbildungsstufe beginnt, die vorherige Ausbildungsstufe absolviert und - soweit Prüfungen vorgesehen sind - diese positiv abgelegt haben. Ausnahmen im Einzelfall sind zulässig. Vergleichbare in anderen Sektoren abgelegte Prüfungen können anerkannt werden. </p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Jeder Mitarbeiter hat das Recht, sich freiwillig zur Grundausbildung sowie zur weiteren Ausbildung entsprechend der vorgesehenen Dienstverwendung beim Dienstgeber anzumelden.</p> <p class='text'>Erfolgt die Zusage des Dienstgebers, so hat er dem Mitarbeiter den Besuch der der jeweiligen Ausbildung entsprechenden Veranstaltungen zu ermöglichen. Dabei sind die betrieblichen Belange (Arbeitsanfall, Ausbildung und Urlaub der übrigen Mitarbeiter usw.) zu berücksichtigen. Der Betriebsrat ist über die geplante Ausbildung und deren Kosten zu informieren, insbesondere ist ihm jährlich mitzuteilen, welche Akademieveranstaltungen von den Mitarbeitern voraussichtlich besucht werden und welche Veranstaltungen von den Mitarbeitern tatsächlich besucht wurden.</p> <p class='text'>(§ 84 idF ab 1. September 2022)</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 94</div><h3 class='titel'>Ausbildung außerhalb der Bildungskonzeption (Spezialausbildungen durch die Volksbank Akademie und durch andere Veranstalter)</h3></div></div><div class='para' id='pr931450_5278888'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Soweit für Ausbildungen, die nicht unter <a class='ref' idref='931207#pr931426_5278849' ziel='web'>§ 82</a> fallen, keine Vereinbarungen (Individualvereinbarungen, Betriebsvereinbarungen) getroffen werden, gelten die Bestimmungen des <a class='ref' idref='931207#pr931428_5278852' ziel='web'>§ 83</a> analog.</p><p class='text'>Trägt der Veranstalter ganz oder teilweise die Kosten (z. B. der Verpflegung), können entsprechende Kosten nicht auch vom Dienstgeber begehrt werden. Die Regelung über den pauschalierten Ersatz von Nebenspesen ist in solchen Fällen nicht anzuwenden. </p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Kosten, welche der Volksbank für die Teilnahme an Veranstaltungen des für sie tätigen Rechenzentrums zur erforderlichen Ausbildung der Mitarbeiter hinsichtlich der Anwendung der für die Volksbank bzw. den Volksbankenverbund erstellten Programme aufgewendet hat, sind nicht rückzahlbar.</p> <p class='text'>(§ 94 idF ab 1. September 2022)</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 1</div><h3 class='titel'>Normalarbeitszeit<span class='fussnote' data-id='2'>*</span></h3></div></div><div class='para' dfv='gpapara1zeilenoben' id='pr931231_5278503'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'> Die wöchentliche Normalarbeitszeit beträgt 38,5 Stunden wobei die Einteilung der täglichen Normalarbeitszeit den einzelnen Instituten vorbehalten bleibt und den örtlichen Verhältnissen angepasst werden kann. Abweichende Regelungen können nur über Betriebsvereinbarungen oder in Betrieben, in denen kein Betriebsrat besteht, über schriftliche Einzelvereinbarung mit dem betroffenen Dienstnehmer nach Maßgabe der folgenden Bestimmungen getroffen werden. Bestehende günstigere Übungen und Vereinbarungen über die Arbeitszeit bleiben unberührt.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Durch Betriebsvereinbarung oder Einzelvereinbarung kann iSd <a data-law='10008238' data-section='4' data-subsection='7' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206198/Arbeitszeitgesetz/§-4-Andere-Verteilung-der-Normalarbeitszeit' target='_blank'>§ 4 Abs 7 AZG</a> eine 4-Tage-Woche vorgesehen werden, wobei die tägliche Normalarbeitszeit auf maximal 10 Stunden ausgedehnt werden kann, wenn die regelmäßige Verteilung der gesamten Wochenarbeitszeit auf 4 zusammenhängende Tage erfolgt. In Gleitzeitvereinbarungen iSd <a data-law='10008238' data-section='4b' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206199/Arbeitszeitgesetz/§-4b-Gleitende-Arbeitszeit' target='_blank'>§ 4b AZG</a> kann die tägliche Normalarbeitszeit mit maximal 10 Stunden angesetzt werden, wenn ein Zeitausgleich in ganzen Tagen ermöglicht wird. Bei Arbeitsbereitschaft kann iSd <a data-law='10008238' data-section='5' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR12113692/Arbeitszeitgesetz/§-5-Verlaengerung-der-Normalarbeitszeit-bei-Arbeitsbereitschaft' target='_blank'>§ 5 AZG</a> durch Betriebsvereinbarung oder Einzelvereinbarung eine wöchentliche Normalarbeitszeit von maximal 60 Stunden, eine tägliche Normalarbeitszeit von maximal 12 Stunden vorgesehen werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Außer den gesetzlichen Feiertagen gelten als Bankfeiertage der Karsamstag, der Pfingstsamstag und der 24. Dezember. An diesen Tagen kann ein eingeschränkter Schalterdienst im Höchstausmaß von 2 Stunden ausschließlich zur Einlösung von Wechseln und zur Entgegennahme von Anmeldungen zur Generalversammlungen, für welche die Anmeldungsfrist abläuft, verrichtet werden.</p><p class='text'>Der Tag des Landespatrons – in Kärnten auch der 10. Oktober (Abstimmungstag) – ist ein Arbeitstag. Öffnet die Bank an einem solchen Arbeitstag, gebührt allen an diesen Tagen eingesetzten Dienstnehmern Freitzeitausgleich im Verhältnis 1 : 1, sofern und solange dieser Tag aufgrund eines Gesetzes oder einer landesbehördlichen Regelung als Feiertag begangen und für die Landesbediensteten generell als dienstfrei erklärt wird. Mit Dienstnehmern, die ihre im gemeinsamen Haushalt lebenden schuldpflichtigen Kinder zu betreuen haben, ist unter Rücksichtnahme auf die betrieblichen Erfordernisse vorrangig am Landesfeiertag die Inanspruchnahme von Freitzeitausgleich zu vereinbaren.</p> <p class='text'>Für die Angehörigen der evangelischen Kirchen AB und HB, der Evangelisch-methodistischen Kirche und der Altkatholischen Kirche gilt der Karfreitag, für die Angehörigen der israelitischen Religionsgemeinschaft der Versöhnungstag als Feiertag.</p> <p class='text'>(Abs 3, letzter Absatz idF ab 1. April 2012)</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Die Arbeitszeit für Teilzeitbeschäftigte, die außerhalb der normalen Arbeitszeit liegt, kann nur im Einvernehmen mit dem Betriebsrat festgelegt werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Lernzeiten von E-learning-Seminaren sind gemäß der von der Volksbank Akademie erstellten Zeitempfehlung als Arbeitszeit anzurechnen, sofern in der jeweiligen Volksbank keine gleichwertige bzw bessere, mit dem Betriebrat abgestimmte Regelung besteht oder in Instituten ohne Betriebsrat eine gleichwertige oder bessere Abgeltung erfolgt.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 2</div><h3 class='titel'>Überstunden</h3></div></div><div class='para' id='pr931234_5278508'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Eine über die Arbeitszeit gemäß § 1 hinausgehende Arbeitsleistung ist, wenn keine Vereinbarung über Arbeitszeitflexibilisierung besteht, als Überstundenleistung zu betrachten. Wenn eine Vereinbarung über Arbeitszeitflexibilisierung vorliegt, ist dort der Überstundenbegriff zu definieren. Beide Vertragsteile erklären die dauernde Leistung von Überstunden als unerwünscht und verpflichten sich, alles Zweckdienliche vorzukehren, um Überstundenleistungen zu vermeiden. Durch die Leistung von Überstunden soll die wöchentliche Arbeitszeit um nicht mehr als 5 Stunden überschritten werden. Jede darüber hinausgehende dauernde Überstundenleistung ist an die Zustimmung des Betriebsrates gebunden.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Der Anspruch auf Überstundenentlohnung beginnt nach Ablauf der im § 1 festgesetzten Arbeitszeit, sofern die Überstundenleistung angeordnet oder im Nachhinein genehmigt wird.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Der Zuschlag für Überstunden beträgt an Sonn- und Feiertagen, an Samstagen ab 13 Uhr sowie in der Zeit zwischen 20 und 7 Uhr 100 %. In der übrigen Zeit sind Überstunden mit einem Zuschlag von 50 % zu entlohnen. Vollendete halbe Arbeitsstunden werden als ganze Stunden vergütet.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Grundlage für die Berechnung der Zuschläge ist 1/150 des Monatsbruttogehaltes ohne Sozialzulagen pro Stunde.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Bei regelmäßig wiederkehrender Überstundenarbeit, Bilanzabschluss und Ähnliches, oder für Arbeiten aus besonderen Anlässen, können von der Geschäftsleitung mit Zustimmung des Betriebsrates Pauschalien gewährt werden. Hinsichtlich derartiger Pauschalien können Betriebsvereinbarungen abgeschlossen werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text'>Teilzeitbeschäftigte haben dann Anspruch auf Überstundenbezahlung, wenn die betriebliche tägliche oder wöchentliche Normalarbeitszeit überschritten wird.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(7)</span><p class='text'>Werden für unaufschiebbare Rechnungs- und Postarbeiten zur Erstellung des Jahresabschlusses in den hiefür zuständigen organisatorischen Einheiten am 1. Jänner und/oder 6. Jänner Dienstnehmer beschäftigt, so gebührt hiefür Überstundenentgelt.</p> <p class='text'>Die Anzahl der zu beschäftigenden Personen ist im Einvernehmen mit dem Betriebsrat festzulegen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(8)</span><p class='text'>Die Regelungen des Abs 3 gelten auch für an weiteren Feiertagen geleistete Arbeitsstunden, dies gilt auch für allfällige Überstunden. Die Höchstgrenzen der täglichen Arbeitszeit gemäß dem <a data-law='10008238' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238' target='_blank'>Arbeitszeitgesetz</a> sind zu beachten.</p><p class='text'>Durch Betriebsvereinbarungen ist festzulegen:</p> <p class='text'> </p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'> –</span> <p class='text'>Der Arbeitszeitrahmen (Beginn und Ende der Feiertagsarbeit)</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'> –</span> <p class='text'>das Erfordernis der Erstellung eines Jahresplanes über die Arbeitseinsätze der Mitarbeiter. Ein Mitarbeiter soll nach Möglichkeit nicht an mehr als 5 Feiertagen tätig sein</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'> –</span> <p class='text'>Regelungen für Mitarbeiter, deren Überstunden nicht einzeln abgerechnet werden sowie für Mitarbeiter, die an mehr als 5 Feiertagen im Jahr beschäftigt werden.</p> </li> </ul> <p class='text'> </p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 2a</div><h3 class='titel'>Mehrarbeitsstunden</h3></div></div><div class='para' id='pr931236_5278511'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Mehrarbeitsstunden können, außer bei Teilzeitbeschäftigten, nur im Rahmen einer Vereinbarung über Arbeitszeitflexibilisierung anfallen und sind je nach betrieblicher oder einzelvertraglicher Regelung mit 1 : 1 in Freizeit abzubauen oder zu bezahlen. Mehrarbeitsstunden, die über eine vereinbarte Übertragungsmöglichkeit nach <a class='ref' idref='931207#pr931242_5278521' ziel='web'>§ 2d</a> hinausgehen, müssen wie Überstunden geltend gemacht werden. Ein Verfall von geleisteten Mehrarbeitsstunden ist ausgeschlossen, wenn ein Freizeitausgleich aus betrieblichen Gründen bis zum Ende des Durchrechnungszeitraumes nicht möglich war.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Wird zur Abgeltung von regelmäßig geleisteten Mehrarbeitsstunden bei Sonderzahlungen die Variante gewählt, einen Zuschlag zur einzelnen Stunde zu zahlen, beeinflusst das die Höhe des Mehrarbeitszuschlages gem <a data-law='10008238' data-section='19d' data-subsection='3a' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40259173/Arbeitszeitgesetz/§-19d-Teilzeitarbeit' target='_blank'>§ 19d Abs 3a AZG</a> nicht.</p> <p class='text'>(Abs 2 gilt ab 1. Februar 2009)</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 2b</div><h3 class='titel'>Sonderregelungen</h3></div></div><div class='para' id='pr931238_5278515'><div class='textinhalt'> <p class='text'>Für Dienstnehmer im Rechnungswesen, für mittelbar oder unmittelbar mit Arbeiten für den Jahresabschluss befasste Dienstnehmer in Organisations- und IT-Abteilungen sowie für Dienstnehmer von Prüfungsverbänden bzw Dienstnehmer, welche im Auftrag eines Verbandes Mitgliedinstitute revidieren, können durch Betriebsvereinbarung oder Einzelvereinbarung folgende Flexibilisierungsmöglichkeiten vorgesehen werden:</p> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <p class='text'>Innerhalb eines Durchrechnungszeitraumes von bis zu 52 Wochen kann die wöchentliche Normalarbeitszeit bis zu 48 Stunden ausgedehnt werden, wenn dafür ein Freizeitausgleich im Verhältnis 1 : 1 gewährt wird.</p> <p class='text'>Die tägliche Normalarbeitszeit kann dabei bis zu 10 Stunden betragen, falls ein zusammenhängender, mehrtägiger Zeitausgleich ermöglicht wird.</p> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 2d</div><h3 class='titel'>Mindestregelungen in Vereinbarungen über Arbeitszeitflexibilisierung</h3></div></div><div class='para' id='pr931242_5278521'><div class='textinhalt'> <p class='text'>Die Betriebsvereinbarungen oder Einzelvereinbarungen haben Regelungen über folgende Punkte jedenfalls zu enthalten:</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'> –</span> <p class='text'>Länge des Durchrechnungszeitraumes</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'> –</span> <p class='text'>Ober- und Untergrenze der wöchentlichen Normalarbeitszeit</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'> –</span> <p class='text'>Ausmaß von Übertragungsmöglichkeiten in den nächsten Durchrechnungszeitraum</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'> –</span> <p class='text'>Wöchentliche Normalarbeitszeit</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'> –</span> <p class='text'>Tägliche Normalarbeitszeit</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'> –</span> <p class='text'>Tägliche Rahmenarbeitszeit</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'> –</span> <p class='text'>Definition der Mehrstunden</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'> –</span> <p class='text'>Definition der Überstunden</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'> –</span> <p class='text'>Form der Arbeitszeitaufzeichnung</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'> –</span> <p class='text'>Regelungen für Überstundenpauschalien (wenn vorhanden)</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'> –</span> <p class='text'>Regelung über Verrechnung von Abwesenheitszeiten</p> </li> </ul> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 2e</div><h3 class='titel'>All-in Verträge</h3></div></div><div class='para' id='pr931244_5278524'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Die Sozialpartner betrachten Pauschalentlohnungsvereinbarungen (Sonderverträge/All-in-Verträge) prinzipiell als sinnvolles Element der Vertragsgestaltung.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Durch den Abschluss von Pauschalentlohnungsvereinbarungen (Sonderverträge/All-in-Verträge) dürfen gesetzliche oder kollektivvertragliche Ansprüche nicht geschmälert werden. Für jeden Dienstnehmer ist eine Grundeinstufung vorzunehmen. Über den Sondervertrag/ All-in-Vertrag hinausgehende monatliche Entgeltbestandteile aus dem Kollektivvertrag sowie der Betriebsvereinbarung sind ausdrücklich im Dienstvertrag anzuführen, andernfalls sind sie abgegolten.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Bei Pauschalentlohnungsvereinbarungen (Sonderverträge/All-in-Verträge) ist die tatsächlich erforderliche und geleistete Mehrarbeit ausreichend zu berücksichtigen. Bei der Gesamtwürdigung im Einzelfall ist die Gestaltungsmöglichkeit der Dienstnehmer hinsichtlich der Lage und des Ausmaßes der Arbeitsleistung zu berücksichtigen.</p> </div> </div> <p class='text'>(§ 2e gilt ab 1. April 2012)</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 2f</div><h3 class='titel'>Sabbatical</h3></div></div><div class='para' id='pr931246_5278527'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Die Sozialpartner betrachten Sabbaticalvereinbarungen prinzipiell als sinnvolles Element der Arbeitszeitgestaltung.</p> <p class='text'>Ein Sabbatical liegt vor, wenn während eines aufrechten Dienstverhältnisses aufgrund einer Vereinbarung über eine besondere Verteilung der Arbeitszeit eine mehrwöchige/mehrmonatige zusammenhängende bezahlte Freizeitphase (Zeitausgleich) in Anspruch genommen wird, die das Dienstverhältnis nicht unterbricht. Es besteht in der Regel aus einer Ansparphase und einer Freizeitphase, beide zusammen bilden den Sabbatical-Zeitraum. Ein Sabbatical bedarf einer schriftlichen Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer im Vorhinein.</p> <p class='text'>(Abs 1 erster Satz gilt ab 1. September 2022)</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Jedenfalls zu vereinbaren sind Beginn, Dauer und Reihenfolge von Anspar- und Freizeitphase, sowie die Möglichkeit und Rahmenbedingungen für Sabbaticals für Teilzeitbeschäftigte.</p> <p class='text'>Die Dauer des Durchrechnungszeitraumes (Ansparphase und Freizeitphase) kann maximal mit bis zu 60 Monaten festgelegt werden. In der Ansparphase darf die wöchentliche Normalarbeitszeit auf bis zu 48 Stunden ausgedehnt werden und die tägliche Normalarbeitszeit darf zehn Stunden nicht überschreiten.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Darüber hinaus sollten folgende Punkte einer Regelung zugeführt werden:</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:a)'><span class='listenel_num'> a)</span> <p class='text'>Beginn und Dauer</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:b)'><span class='listenel_num'> b)</span> <p class='text'>Durchrechnungszeitraum und Konsumation der angesparten Zeit,</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:c)'><span class='listenel_num'> c)</span> <p class='text'>Ausmaß der angesparten Stunden,</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:d)'><span class='listenel_num'> d)</span> <p class='text'>Ansprüche, die sich nach der Dauer der Dienstzeit richten,</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:e)'><span class='listenel_num'> e)</span> <p class='text'>Anspruch auf das 13. und 14. Monatsgehalt,</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:f)'><span class='listenel_num'> f)</span> <p class='text'>Anspruch auf ao. Bezüge bzw leistungsabhängige Zahlungen,</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:g)'><span class='listenel_num'> g)</span> <p class='text'>Anspruch auf Pensionskassenbeitragsleistung,</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:h)'><span class='listenel_num'> h)</span> <p class='text'>Wiedereingliederungsmaßnahmen nach dem Sabbatical,</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:i)'><span class='listenel_num'> i)</span> <p class='text'>Rücktrittsmöglichkeiten des/der Arbeitnehmer(s) in und des/der Arbeitgeber(s)in,</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:j)'><span class='listenel_num'> j)</span> <p class='text'>Ausmaß der Vergütung der angesparten Stunden im Fall des Rücktritts vom Sabbatical sowie bei Auflösung des Dienstverhältnisses,</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:k)'><span class='listenel_num'> k)</span> <p class='text'>bestehende Überstundenpauschalen. </p> </li> </ul> </div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Bereits vor dem 1. Jänner 2011 abgeschlossene Sabbatical-Vereinbarungen bleiben durch die vorstehenden Regelungen unberührt.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 2g</div><h3 class='titel'>Papamonat</h3></div></div><div class='para' id='pr931248_5278530'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Einem Arbeitnehmer ist auf sein Ansuchen innerhalb eines Zeitraumes von 91 Tagen ab dem Tag der Geburt seines Kindes ein Urlaub unter Entfall der Bezüge (Papamonat) im Ausmaß von bis zu 31 Tagen zu gewähren, wenn er mit dem Kind und der Mutter im gemeinsamen Haushalt lebt und keine wesentlichen betrieblichen Interessen entgegenstehen. </p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Der Arbeitnehmer hat Beginn und Dauer des Papamonats spätestens zwei Monate vor dem voraussichtlichen Geburtstermin bekanntzugeben und in weiterer Folge die anspruchsbegründenden sowie die anspruchsbeendenden Umstände darzulegen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Der Papamonat endet vorzeitig, wenn der gemeinsame Haushalt mit dem Kind und der Mutter aufgehoben wird.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Die Zeit des Papamonats ist für alle dienstzeitabhängigen Ansprüche zu berücksichtigen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Diese Regelung gilt für Geburten ab dem 1.7.2018.</p> <p class='text'>(Für Geburten bis zum 30.6.2018 gelten die Bestimmungen des § 2g der Fassung vom 1.4.2017.) </p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 2c</div><h3 class='titel'>Abrechnung der Arbeitszeit bei Ausscheiden aus dem Dienstverhältnis</h3></div></div><div class='para' id='pr931240_5278518'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Erreicht ein Dienstnehmer zum Zeitpunkt der Beendigung seines Dienstverhältnisses im Schnitt nicht die kollektivvertraglich vorgeschriebene wöchentliche Normalarbeitszeit, so werden die fehlenden Stunden bei der Abrechnung in Abzug gebracht; Mehrleistungen sind gemäß <a data-law='10008238' data-section='19e' data-subsection='2' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR12113711/Arbeitszeitgesetz/§-19e-Abgeltung-von-Zeitguthaben' target='_blank'>§ 19e Abs 2 AZG</a> zu vergüten.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Wird ein Dienstverhältnis während einer Altersteilzeitvereinbarung durch begründete Entlassung, unbegründeten Austritt oder durch Selbstkündigung des Arbeitnehmers beendet, so wird das offene Zeitguthaben ohne Zuschlag abgegolten.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>I.</div><h2 class='titel'>Geltungsbereich</h2></div></div><div class='para artikel' id='pr931496_5278967'><div class='textinhalt'> <p class='text'>Der gegenständliche Kollektivvertrag hat den gleichen räumlichen, fachlichen und persönlichen Geltungsbereich wie der Kollektivvertrag für Angestellte der gewerblichen Kreditgenossenschaften. Ausgenommen vom Geltungsbereich sind Angestellte in Geschäftsstellen, in welchen Angestellte an Samstagen nur bis 13:00 Uhr beschäftigt werden oder aufgrund eines Gesetzes oder einer Verordnung auch am Samstagnachmittag beschäftigt werden dürfen.</p> </div></div>",
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