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fegger
5b629a5916
Cross-checked catalogue of all currently valid Austrian collective agreements, per the source policy: main source = the responsible employer-side chamber, kollektivvertrag.at (OEGB-Verlag) as complete cross-check baseline. - oegb/: 593 variants from kollektivvertrag.at with full consolidated texts (JSON primary format, Markdown for review/diff) plus catalog.json/.csv; fetched via the portal's JSON servlets (dashboard/structure/slices/topics), resumable - wko/: 614 current documents from the WKO KV database (1,820 branch overviews across 10 regions) with texts and catalog; match-report against the baseline: 407 pairs, 30 date disagreements flagged - chambers/chambers.json: curated registry of chamber-side sources and publication gaps (GOeD member-only, RA/Notariat not public, OCR-less scan PDFs, missing hospital-doctors KV) - kv-catalog.json/.csv: merged catalogue, 768 entries, chamber classification, main_source, cross_check status, manual_review lists - tools/fetch_kv_portal.py / fetch_wko_kv.py / build_kv_catalog.py: stdlib-only fetchers and merge step, each with a --refresh diff mode - RUNBOOK.md: update cycle for keeping the library current (annual, tied to the Wartung rhythm and KV rounds) Lohntafel PDFs are linked but not downloaded; wage tables contained in the KV texts are converted. No Odoo module changes.
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-28301390010006_1953943\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"titel\">Mit Geltungsbeginn 1.1.2007 lautet § 22. Z. 1. wie folgt:</div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><div class=\"titel\">Entgeltschema A:</div><p class=\"text\">In das Entgeltschema A werden alle Arbeitnehmer des Fahrbetriebes und der dem Fahrbetrieb angeschlossenen stationären Bereiche, sowie zentrale Verwaltung eingereiht.</p><div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"><div class=\"text-grtit\">Gruppe 00</div><div class=\"textgr level-3 text-gr-level-2\"><div class=\"text-grtit\">Stationäre/r MitarbeiterIn:</div><p class=\"text\">Ein/e stationäre/r MitarbeiterIn ist ein/e ArbeitnehmerIn, welche/r nicht unter das <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">Angestelltengesetz</a> fällt und welche/r nicht in fahrenden Zügen tätig ist, sondern ausschließlich in ortsfesten Einrichtungen und/oder auf Wagen von Zügen in Bahnhöfen im In- und Ausland überwiegend verschiedene Hilfs-, Lager-, Belieferungs- und/oder Reinigungsleistungen oder ähnliche Tätigkeiten erbringt, welche keine oder geringe Vorkenntnisse erfordern.</p></div></div><div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"><div class=\"text-grtit\">HousekeeperIn:</div><p class=\"text\">Ein/e HousekeeperIn ist ein/e ArbeitnehmerIn, welche/r nicht unter das <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">Angestelltengesetz</a> fällt und in fahrenden Zügen sowie auf Wagen von Zügen in Bahnhöfen im In- und Ausland überwiegend verschiedene Hilfs- und Reinigungsleistungen erbringt.</p></div><div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"><div class=\"text-grtit\">Housekeeper-StewardEss:</div><p class=\"text\">Ein/e Housekeeper-StewardEss ist ein/e ArbeitnehmerIn, welche/r nicht unter das <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">Angestelltengesetz</a> fällt und in fahrenden Zügen sowie auf Wagen von Zügen in Bahnhöfen im In- und Ausland überwiegend verschiedene Hilfs- und Reinigungsleistungen erbringt, sowie ständig (=mehr als 3 Monate jährlich) auf einem Arbeitsplatz eingesetzt ist, auf welchem zusätzlich zu den Reinigungstätigkeiten auch Service-Leistungen in fahrenden Zügen erbracht werden.</p></div><div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"><div class=\"text-grtit\">Gruppe 01:</div><div class=\"textgr level-3 text-gr-level-2\"><div class=\"text-grtit\">Logistikkraft:</div><p class=\"text\">Eine Logistikkraft ist ein/e ArbeitnehmerIn, welche/r nicht unter das <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">Angestelltengesetz</a> fällt und auf einem Bahnhof im stationären Bereich und/oder in anderen ortsfesten Einrichtungen Belieferungs-, Lager-, Reinigungs- oder ähnliche Tätigkeiten durchführt, welche ständig (=mehr als 3 Monate jährlich) auf einem Arbeitsplatz eingesetzt sind, welcher höherwertige Kenntnisse (zB LKW-Führerschein) erfordern und/oder partielle Vorgesetzten-Funktionen (zB VorarbeiterIn) beinhalten.</p></div></div><div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"><div class=\"text-grtit\">StewardEss:</div><p class=\"text\">Ein/e StewardEss ist ein/e ArbeitnehmerIn, welche/r unter das <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">Angestelltengesetz</a> fällt und überwiegend in fahrenden Zügen verschiedene Serviceleistungen als Service-StewardEss erbringt. Aushilfs-StewardEssen, welche im Jahr kürzer als 3 Monate beschäftigt sind, werden in die Gruppe 00 eingereiht.</p></div><div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"><div class=\"text-grtit\">ZugschaffnerIn:</div><p class=\"text\">Ein/e ZugschaffnerIn ist ein/e ArbeitnehmerIn, welche/r unter das <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">Angestelltengesetz</a> fällt und eine entsprechende Ausbildung und Prüfung zur ZugschaffnerIn absolviert hat. Ein/e ZugschaffnerIn erbringt überwiegend in fahrenden Zügen verschiedene Serviceleistungen als Service-StewardEss und darüber hinaus Sicherheits- und Kontrollaufgaben als ZugschaffnerIn gemäß Ausbildung.</p></div><div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"><div class=\"text-grtit\">TeamchefIn:</div><p class=\"text\">Ein/e TeamchefIn ist ein/e ArbeitnehmerIn, welche/r unter das <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">Angestelltengesetz</a> fällt und überwiegend in fahrenden Zügen verschiedene Serviceleistungen als TeamchefIn erbringt, welche die Aufgaben eines/r StewardEss und weitere Tätigkeiten wie Kontroll-, Zugschaffner- und Zugchefaufgaben beinhalten können und in dieser Funktion ein Team auf einem fahrenden Zug mit mindestens einer/m Service-StewardEss und/oder HousekeeperIn führt. Nach 1 Jahr ausschließlicher Teamcheftätigkeit erfolgt die Einreihung in Gruppe 01T, welche für die Dauer der Teamcheftätigkeit befristet werden kann.</p></div><div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"><div class=\"text-grtit\">Gruppe 01T:</div><div class=\"textgr level-3 text-gr-level-2\"><div class=\"text-grtit\">TeamchefIn:</div><p class=\"text\">Ein/e TeamchefIn ist ein/e ArbeitnehmerIn, welche/r unter das <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">Angestelltengesetz</a> fällt und überwiegend in fahrenden Zügen verschiedene Serviceleistungen als TeamchefIn erbringt, welche die Aufgaben eines/r StewardEss und weitere Tätigkeiten wie Kontroll-, Zugschaffner- und Zugchefaufgaben beinhalten können und in dieser Funktion ein Team auf einem fahrenden Zug mit mindestens einer/m Service-StewardEss und/oder Housekeeper führt. Die Einreihung in die Gruppe 01T erfolgt nur ab mindestens 1 Jahr ausschließlicher Teamcheftätigkeit und kann auch für die Dauer der Teamcheftätigkeit befristet werden.</p></div></div><div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"><div class=\"text-grtit\">ZugchefIn:</div><p class=\"text\">Ein/e ZugchefIn ist ein/e ArbeitnehmerIn, welche/r unter das <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">Angestelltengesetz</a> fällt und die entsprechende Ausbildung und Prüfung zur/m ZugchefIn absolviert hat. Ein/e ZugchefIn erbringt überwiegend in fahrenden Zügen verschiedene Serviceleistungen und Aufgaben als ZugchefIn, welche die Aufgaben eines/r StewardEss oder eines/r TeamchefIn und weitere Tätigkeiten wie Kontroll-, und Zugschaffneraufgaben beinhalten können. Die Einreihung in die Gruppe 01T erfolgt nur ab mindestens 1 Jahr ausschließlicher Zugcheftätigkeit und kann auch für die Dauer der Teamcheftätigkeit befristet werden.</p></div><div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"><div class=\"text-grtit\">Gruppe 02:</div><p class=\"text\">ArbeitnehmerIn, welche unter das <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">Angestelltengesetz</a> fallen mit einfachen Büro- und Verwaltungstätigkeiten ohne besondere Vorkenntnisse. Aushilfs-Bürokräfte, welche im Jahr kürzer als 3 Monate beschäftigt sind, werden in Gruppe 00 eingereiht.</p></div><div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"><div class=\"text-grtit\">Gruppe 03:</div><p class=\"text\">ArbeitnehmerIn, welche unter das <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">Angestelltengesetz</a> fallen mit Büro- und Verwaltungstätigkeiten mit spezifisch erworbenen Kenntnissen oder entsprechender Ausbildung.</p></div><div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"><div class=\"text-grtit\">Gruppe 04:</div><p class=\"text\">ArbeitnehmerIn, welche unter das <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">Angestelltengesetz</a> fallen mit höherwertigen Tätigkeiten.</p></div><div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"><div class=\"text-grtit\">Gruppe 05:</div><p class=\"text\">ArbeitnehmerIn, welche unter das <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">Angestelltengesetz</a> fallen mit höherwertigen Tätigkeiten und zusätzlich erworbenen Spezialkenntnissen.</p></div><div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"><div class=\"text-grtit\">Gruppe 06:</div><p class=\"text\">ArbeitnehmerIn, welche unter das <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">Angestelltengesetz</a> fallen in einer Führungsposition.</p></div></div></div></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-28301390010007_1953945\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"titel\">Mit Geltungsbeginn 1.1.2007 wird in § 3. die Z. 8. hinzugefügt:</div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">8.</span><p class=\"text\">Wenn ein/e ArbeitnehmerIn während seines/ihres Arbeitsverhältnisses eine Berufsausbildung oder vergleichbare Kurse absolviert hat und die Gesamtdauer dieser Ausbildung mehr als 30 Arbeitstage betragen hat und die Kosten vom Arbeitgeber und/oder Dritten getragen wurden, so ist der Arbeitgeber im Falle der Auflösung des Arbeitsverhältnisses im Zeitraum von 2 Jahren, gerechnet ab dem jeweiligen Ausbildungsende, berechtigt, dem/r ArbeitnehmerIn einen Teil der Ausbildungskosten von höchstens 20% dieser Kosten in Rechnung zu stellen bzw. mit beendigungskausalen Ansprüchen des/der ArbeitnehmerIn gegen zu rechnen.</p></div></div></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-28301390010008_1953947\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"titel\">Mit Geltungsbeginn 1.1.2007 wird in § 15. die Z. 8. hinzugefügt:</div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">8.</span><p class=\"text\">Wenn ein ArbeitnehmerIn während seines/ihres Arbeitsverhältnisses eine Berufsausbildung oder vergleichbare Kurse absolviert hat und die Gesamtdauer dieser Ausbildung mehr als 30 Arbeitstage betragen hat und die Kosten vom Arbeitgeber und/oder Dritten getragen wurden, so gilt im Falle der Auflösung des Arbeitsverhältnisses im Zeitraum von 2 Jahren ein Konkurrenzverbot. Während dieses 2jährigen Zeitraumes nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses ist der/die ArbeitnehmerIn nicht berechtigt, bei Konkurrenzunternehmen in Funktionen tätig zu sein, für welche die Ausbildung gem. 1. Satz erfolgt ist. Im Falle des Verstosses gegen dieses Konkurrenzverbot, ist der Arbeitgeber berechtigt, vom/von der ArbeitnehmerIn Entschädigung für die Kosten der Ausbildung zu verlangen.</p><p class=\"text\">Das Konkurrenzverbot gilt nicht bei Konkurs oder Stilllegung des Betriebes oder für Unternehmen, die nicht in direkter Konkurrenz zum Arbeitgeber stehen.</p></div></div></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">1.</div><h2 class=\"titel\">Verkaufsprämie</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-283013900140001_1953959\"><div class=\"metadata\"><div class=\"valid-from\">Gilt ab: 01.07.2007</div></div><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 litera normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">Aa,</span><p class=\"text\">Werden von einem Team (egal welcher Zusammensetzung) von CWL Österreich auf einem Zug Direktverkäufe an Bord des Zuges von Speisen, Getränken und sonstigen Gegenständen, sowie von Fahrkarten oder entsprechenden Platzzuschlägen mit entsprechendem Barinkasso durchgeführt, so erhalten die MitarbeiterInnen des jeweiligen Zugteams des jeweiligen Dienstes eines Verkaufsprämie, welche wie folgt berechnet wird.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">Ab,</span><p class=\"text\">Nicht als Direktverkäufe gelten bereits bezahlte bzw. nicht vom Zugteam direkt an Bord zu inkassierende Fahrkarten bzw. Zuschläge jeder Art bzw. sonstiger Umsätze bzw. inkludierter Leistungen von Reisenden.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">Ac,</span><p class=\"text\">Als ein Dienst gilt die Dienstleistung des jeweiligen Teams zwischen Abfahrt und Ankunft am jeweiligen Ort des Dienstbeginns. Mittels Betriebsvereinbarung können davon abweichende Regelungen getroffen werden.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">Ad,</span><p class=\"text\">Als ein Team gilt die Zusammensetzung von 2 oder mehr MitarbeiterInnen bei Dienstbeginn bzw. Dienstende gem. Pkt. Ac,. Mittels Betriebsvereinbarung können davon abweichende Regelungen getroffen werden.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">Ae,</span><p class=\"text\">Zur Berechnung der Verkaufsprämie sind für Dienste, welche nur von 1 MitarbeiterIn durchgeführt werden, die nachfolgenden Regelungen sinngemäß anzuwenden. Mittels Betriebsvereinbarung können davon abweichende Regelungen getroffen werden.</p></div></div><div class=\"normgrp-level-1 level-1 litera normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">B,</span><p class=\"text\">Alle Barinkassoeinzelbeträge des jeweiligen Zugteams des jeweiligen Dienstes werden zur Dienstinkassogesamtsumme zusammengerechnet und nach folgender Staffelung wird ein entsprechender Dienstprämientopf gebildet:</p><p class=\"text\">Beträgt der Dienstinkassogesamtsummenbetrag unter 201 €, werden 3 Prozent in Hundert des Dienstinkassogesamtsummenbetrages für den Dienstprämientopf aufgewendet.</p><p class=\"text\">Beträgt der Dienstinkassogesamtsummenbetrag zwischen 201 € und 300 €, werden 4 Prozent in Hundert des Dienstinkassogesamtsummenbetrages für den Dienstprämientopf aufgewendet.</p><p class=\"text\">Beträgt der Dienstinkassogesamtsummenbetrag zwischen 301 € und 400 €, werden 4,50 Prozent in Hundert des Dienstinkassogesamtsummenbetrages für den Dienstprämientopf aufgewendet.</p><p class=\"text\">Beträgt der Dienstinkassogesamtsummenbetrag zwischen 401 € und 500 €, werden 5 Prozent in Hundert des Dienstinkassogesamtsummenbetrages für den Dienstprämientopf aufgewendet.</p><p class=\"text\">Beträgt der Dienstinkassogesamtsummenbetrag zwischen 501 € und 600 €, werden 6 Prozent in Hundert des Dienstinkassogesamtsummenbetrages für den Dienstprämientopf aufgewendet.</p><p class=\"text\">Beträgt der Dienstinkassogesamtsummenbetrag zwischen 601 € und 700 €, werden 6,50 Prozent in Hundert des Dienstinkassogesamtsummenbetrages für den Dienstprämientopf aufgewendet.</p><p class=\"text\">Beträgt der Dienstinkassogesamtsummenbetrag zwischen 701 € und 800 €, werden 7 Prozent in Hundert des Dienstinkassogesamtsummenbetrages für den Dienstprämientopf aufgewendet.</p><p class=\"text\">Beträgt der Dienstinkassogesamtsummenbetrag zwischen 801 € und 900 €, werden 8 Prozent in Hundert des Dienstinkassogesamtsummenbetrages für den Dienstprämientopf aufgewendet.</p><p class=\"text\">Beträgt der Dienstinkassogesamtsummenbetrag zwischen 901 € und mehr, werden 9 Prozent in Hundert des Dienstinkassogesamtsummenbetrages für den Dienstprämientopf aufgewendet.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">C,</span><p class=\"text\">Der gemäß Pkt. B, errechnete Dienstprämienkopf wird auf die einzelnen MitarbeiterInnen des jeweiligen Zugteams nach folgender Berechnung aufgeteilt:</p><p class=\"text\">Der Dienstprämientopf wird durch die Gesamtsumme der Gewichtspunkte gem. Pkt. D, aller MitarbeiterInnen des jeweiligen Dienstes dividiert und der sich daraus errechnete Betrag wird mit der Anzahl der Gewichtungspunkte gem. Pkt. D, des/r jeweils einzelnen MitarbeiterIn multipliziert. Der daraus errechnete Betrag gelangt als Verkaufsprämie und variabler Entgeltbestandteil gem. KV § 9 zur Auszahlung.</p></div></div><div class=\"normgrp-level-1 level-1 litera normgrp\"><div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"><div class=\"titel\">D, Gewichtungspunkte</div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">Da,</span><p class=\"text\">Zur Aufteilung des Dienstprämientopfes gem. Pkt. C, werden den einzelnen MitarbeiterInnen entsprechend ihren Funktionen während des jeweiligen Dienstes Gewichtungspunkte zugeordnet:</p><table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"60%\"><colgroup><col width=\"60%\"><col align=\"center\" width=\"40%\"></colgroup><tbody><tr><td>ZugchefIn</td><td>5 Punkte</td></tr><tr><td>TeamchefIn</td><td>3,5 Punkte</td></tr><tr><td>ZugschaffnerIn</td><td>2,5 Punkte</td></tr><tr><td>Service-StewardEss</td><td>2 Punkte</td></tr><tr><td>Housekeeper-Service-StewardEss</td><td>1,5 Punkte</td></tr><tr><td>HousekeeperIn</td><td>1 Punkt</td></tr></tbody></table><p class=\"text\">Übt ein/e MitarbeiterIn während eines Dienstes ständig oder teilweise mehrere Funktionen aus, so werden diesem/r MitarbeiterIn jeweils die Punkte der von ihm/r ausgeübten höchsten Funktion dieses Dienstes zugeordnet. Bei Teilstrecken-Teams ist sinngemäß zu verfahren. Jedenfalls soll eine Punktekumulierung mehrerer Funktionen auf eine/n MitarbeiterIn vermieden werden.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">Db,</span><p class=\"text\">Aushilfskräfte, welche ein ununterbrochenes Dienstverhältnis von 2 oder weniger Monaten haben und MitarbeiterInnen, die sich in der Probezeit gem. KV § 3. befinden, erhalten keine Verkaufsprämie. Gewichtungspunkte von Aushilfskräften und MitarbeiterInnen in der Probezeit werden bei der Berechnung gem. Pkt. C, entsprechend der jeweiligen Funktion berücksichtigt und verfallen.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">Dc,</span><p class=\"text\">Mittels Betriebsvereinbarung können von Pkt. Da, und Db, abweichende Regelungen getroffen werden.</p></div></div></div><div class=\"normgrp-level-1 level-1 litera normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">E,</span><div class=\"titel\">Indexierung</div><p class=\"text\">Alle €-Beträge gem. Pkt. B, werden jährlich jeweils mit 1.1. um den jeweiligen Erhöhungsbetrag des KV-Entgeltschemas A indexiert.</p></div></div></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">2.</div><h2 class=\"titel\">Erschwerniszulage</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-283013900140002_1953961\"><div class=\"metadata\"><div class=\"valid-from\">Gilt ab: 01.07.2007</div></div><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 litera normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">A,</span><p class=\"text\">MitarbeiterInnen, welche die Funktion ZugchefIn ausüben, erhalten für die tatsächliche Dauer der Ausübung der Funktion ZugchefIn eine Erschwerniszulage in der Höhe von € 1 je Stunde. Bruchteile von Stunden werden entsprechend aliquot berechnet.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">B,</span><p class=\"text\">MitarbeiterInnen, welche die Funktion ZugchefIn während einer einfachen Fahrtstrecke (=einfache Strecke von Ausgangsbahnhof bis Wendebahnhof bzw. umgekehrt) aushilfs- bzw. vertretungsweise (zB als Pausenablöse) ausüben, erhalten keine Zulage gem. Pkt. A,, wenn die Gesamtdauer je einfacher Fahrtstrecke 1 Stunde und weniger beträgt.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">C,</span><p class=\"text\">Die Erschwerniszulage gem. Pkt. A, gelangt als variabler Entgeltbestandteil gem. KV § 9 zur Auszahlung.</p></div></div></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Kollektivvertrag - Anhang 1 Entgeltschema A</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-283013900140003_1953963\"><div class=\"metadata\"><div class=\"valid-from\">Gilt ab: 01.07.2007</div></div><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Beilage 1</p><table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"><colgroup><col width=\"40%\"><col align=\"center\" width=\"15%\"><col align=\"center\" width=\"15%\"><col align=\"center\" width=\"15%\"><col align=\"center\" width=\"15%\"></colgroup><tbody><tr><td>Grundentgelt pro Monat</td><td>gültig ab 1.4.2007</td><td>gültig ab 1.4.2007</td><td>gültig ab 1.4.2007</td><td>gültig ab 1.4.2007</td></tr><tr><td rowspan=\"2\">Stufen</td><td>Gruppe 00</td><td>Gruppe 01</td><td>Gruppe 01T</td><td>Gruppe 02</td></tr><tr><td colspan=\"4\">in Euro</td></tr><tr><td>Stufe 00 (1.-3. Jahr)</td><td>1.000,00</td><td>1.000,00</td><td>1.008,15</td><td>1.317,69</td></tr><tr><td>Stufe 01 (4.-6. Jahr)</td><td>1.000,00</td><td>1.000,00</td><td>1.044,70</td><td>1.362,83</td></tr><tr><td>Stufe 02 (7.-10. Jahr)</td><td>1.000,00</td><td>1.027,50</td><td>1.081,24</td><td>1.406,90</td></tr><tr><td>Stufe 03 (11.-15. Jahr)</td><td>1.000,00</td><td>1.061,89</td><td>1.115,63</td><td>1.453,11</td></tr><tr><td>Stufe 04 (16.-20. Jahr)</td><td>1.000,00</td><td>1.099,51</td><td>1.153,25</td><td>1.498,25</td></tr><tr><td>Stufe 05 (ab dem 21. Jahr)</td><td>1.029,64</td><td>1.137,12</td><td>1.190,86</td><td>1.543,40</td></tr><tr><td colspan=\"5\">Aufwandsentschädigungen pro Monat:</td></tr><tr><td>Fahrtkostenersatz für alle Gruppen, mit Ausnahme der Gruppen 00, alle Stufen und der Gruppe 01, Stufe 00, in welchen kein Fahrtkostenersatz bezahlt wird:</td><td valign=\"bottom\">—</td><td valign=\"bottom\">45,00</td><td valign=\"bottom\">45,00</td><td valign=\"bottom\">45,00</td></tr><tr><td>Reinigungsgeld für die Gruppe 01T und die Gruppe 01</td><td valign=\"bottom\">—</td><td valign=\"bottom\">50,00</td><td valign=\"bottom\">50,00</td><td valign=\"bottom\">—</td></tr><tr><td>Werkzeuggeld für die Gruppe 01T und die Gruppe 01, mit Ausnahme von Stufe 00 der Gruppe 01, in welcher kein Werkzeuggeld bezahlt wird:</td><td valign=\"bottom\">—</td><td valign=\"bottom\">24,46</td><td valign=\"bottom\">24,46</td><td valign=\"bottom\">—</td></tr></tbody></table><table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"><colgroup><col width=\"40%\"><col align=\"center\" width=\"15%\"><col align=\"center\" width=\"15%\"><col align=\"center\" width=\"15%\"><col align=\"center\" width=\"15%\"></colgroup><tbody><tr><td>Grundentgelt pro Monat</td><td>gültig ab 1.4.2007</td><td>gültig ab 1.4.2007</td><td>gültig ab 1.4.2007</td><td>gültig ab 1.4.2007</td></tr><tr><td rowspan=\"2\">Stufen</td><td>Gruppe 03</td><td>Gruppe 04</td><td>Gruppe 05</td><td>Gruppe 06</td></tr><tr><td colspan=\"4\">in Euro</td></tr><tr><td>Stufe 00 (1.-3. Jahr)</td><td>1.406,90</td><td>1.678,82</td><td>2.177,52</td><td>2.721,36</td></tr><tr><td>Stufe 01 (4.-6. Jahr)</td><td>1.471,39</td><td>1.761,58</td><td>2.268,88</td><td>2.721,36</td></tr><tr><td>Stufe 02 (7.-10. Jahr)</td><td>1.533,72</td><td>1.843,26</td><td>2.359,16</td><td>2.721,36</td></tr><tr><td>Stufe 03 (11.-15. Jahr)</td><td>1.596,06</td><td>1.924,95</td><td>2.450,52</td><td>2.721,36</td></tr><tr><td>Stufe 04 (16.-20. Jahr)</td><td>1.662,70</td><td>2.005,56</td><td>2.539,72</td><td>2.721,36</td></tr><tr><td>Stufe 05 (ab dem 21. Jahr)</td><td>1.725,04</td><td>2.088,31</td><td>2.631,08</td><td>2.721,36</td></tr><tr><td colspan=\"5\">Aufwandsentschädigungen pro Monat:</td></tr><tr><td>Fahrtkostenersatz für alle Gruppen, mit Ausnahme der Gruppen 00, alle Stufen und der Gruppe 01, Stufe 00, in welchen kein Fahrtkostenersatz bezahlt wird:</td><td valign=\"bottom\">45,00</td><td valign=\"bottom\">45,00</td><td valign=\"bottom\">45,00</td><td valign=\"bottom\">45,00</td></tr><tr><td>Reinigungsgeld für die Gruppe 01T und die Gruppe 01</td><td valign=\"bottom\">—</td><td valign=\"bottom\">—</td><td valign=\"bottom\">—</td><td valign=\"bottom\">—</td></tr><tr><td>Werkzeuggeld für die Gruppe 01T und die Gruppe 01, mit Ausnahme von Stufe 00 der Gruppe 01, in welcher kein Werkzeuggeld bezahlt wird:</td><td valign=\"bottom\">—</td><td valign=\"bottom\">—</td><td valign=\"bottom\">—</td><td valign=\"bottom\">—</td></tr></tbody></table></div></div>",
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"title": "Kollektivvertrag - Anhang 1 Entgeltschema A",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-283013900140004_1953965\"><div class=\"metadata\"><div class=\"valid-from\">Gilt ab: 01.07.2007</div></div><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Beilage 2</p><table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"><colgroup><col width=\"25%\"><col width=\"60%\"><col align=\"center\" width=\"15%\"></colgroup><tbody><tr><td valign=\"top\">Gruppen<br>Gültig: ab 1.1.2007</td><td>Bezeichnung</td><td valign=\"bottom\">Grundentgelt<br>je Std. (€)</td></tr><tr><td>Gruppe 01</td><td>Spitzenfacharbeiter/in</td><td valign=\"bottom\">11,65</td></tr><tr><td>Gruppe 02</td><td>Qualifizierte/r Facharbeiter/in A</td><td valign=\"bottom\">11,26</td></tr><tr><td>Gruppe 03</td><td>Qualifizierte/r Facharbeiter/in B</td><td valign=\"bottom\">10,94</td></tr><tr><td>Gruppe 04</td><td>Facharbeiter/in</td><td valign=\"bottom\">10,64</td></tr><tr><td>Gruppe 05</td><td>Angelernte/r Arbeiter/in</td><td valign=\"bottom\">10,17</td></tr><tr><td>Gruppe 06</td><td>Qualifizierte/r Hilfsarbeiter/in</td><td valign=\"bottom\">9,45</td></tr><tr><td>Gruppe 07</td><td>Hilfsarbeiter/in</td><td valign=\"bottom\">9,20</td></tr><tr><td>Gruppe 08</td><td>Wäscher/in</td><td valign=\"bottom\">8,67</td></tr><tr><td>Gruppe 09</td><td>Wäscher/in A</td><td valign=\"bottom\">8,16</td></tr><tr><td>Gruppe 10</td><td>Wäscher/in B und Bediener/in</td><td valign=\"bottom\">6,72</td></tr><tr><td colspan=\"3\">.</td></tr><tr><td></td><td>Funktionszulage</td><td>je Stunde (€)</td></tr><tr><td>PF</td><td>Partieführer</td><td valign=\"bottom\">1,75</td></tr><tr><td>PV</td><td>Partieführer-Stv.</td><td valign=\"bottom\">0,91</td></tr><tr><td colspan=\"3\">.</td></tr><tr><td>Treueprämie je Stunde</td><td>ab 10 Jahren</td><td valign=\"bottom\">0,18</td></tr><tr><td>Treueprämie je Stunde</td><td>ab 15 Jahren</td><td valign=\"bottom\">0,31</td></tr><tr><td>Treueprämie je Stunde</td><td>ab 20 Jahren</td><td valign=\"bottom\">0,48</td></tr><tr><td>Treueprämie je Stunde</td><td>ab 25 Jahren</td><td valign=\"bottom\">0,52</td></tr><tr><td colspan=\"3\">.</td></tr><tr><td>Valorisierte Zulagen:<br>Gültig ab 1.1.2007</td><td></td><td valign=\"bottom\">je Stunde (€)</td></tr><tr><td>E</td><td>Erschwerniszulage</td><td valign=\"bottom\">0,30</td></tr><tr><td>G</td><td>Gefahrenzulage</td><td valign=\"bottom\">0,61</td></tr><tr><td>L</td><td>Spritzzulage</td><td valign=\"bottom\">0,61</td></tr><tr><td>S 1</td><td>Schmutzzulage für alle Arbeiter der Revision</td><td valign=\"bottom\">0,68</td></tr><tr><td>S 2</td><td>Schmutzzulage</td><td valign=\"bottom\">0,36</td></tr><tr><td>SB</td><td>Schweißzulage (ständig)</td><td valign=\"bottom\">0,36</td></tr><tr><td>SV</td><td>Schweißverwendungszulage (je Schweißarbeiterstunde)</td><td valign=\"bottom\">0,30</td></tr><tr><td>SO</td><td>Sonntagszulage pauschal je Sonntag</td><td valign=\"bottom\">17,13</td></tr></tbody></table><p class=\"text\">Die Funktionszulage ist für ausübende Partieführer und Partieführer-Stellvertreter analog dem Kollektivvertrag-Grundentgelt zu behandeln, d.h. bei der Berechnung von Sonderzahlungen lt. KV § 12/1 lit. b heranzuziehen.</p><p class=\"text\">Partierführer und Partieführer-Stellvertreter, welche vor Inkrafttreten der neuen Vereinbarung ab 01.01.1999 die Funktion ausgeübt haben, dürfen bei Nichtausübung, aus welchem Grund auch immer, keine Schlechterstellung erfahren, d.h. der jeweilige Stundenlohn kann nur um die im Dezember 1998 bezahlte Zulage, jedoch valorisiert, gekürzt werden.</p><p class=\"text\">Der komplette Zulagensektor ist ein einer gültigen Betriebsvereinbarung geregelt.</p></div></div>",
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"title": "Kollektivvertrag - Anhang 1 Entgeltschema B",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Kollektivvertrag der Angestellten RSI-Werkstätte</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-283013900140005_1953967\"><div class=\"metadata\"><div class=\"valid-from\">Gilt ab: 01.07.2007</div></div><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Beilage 3 - Angestellte der RSI Werkstätte</p><p class=\"text\">Gültig ab 01. Jänner 2007</p><p class=\"text\">Anhang 1 Entgeltschema D</p><table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"><colgroup><col width=\"40%\"><col align=\"center\" width=\"15%\"><col align=\"center\" width=\"15%\"><col align=\"center\" width=\"15%\"><col align=\"center\" width=\"15%\"></colgroup><tbody><tr><td></td><td>Gruppe</td><td>Gruppe</td><td>Gruppe</td><td>Gruppe</td></tr><tr><td></td><td>60</td><td>61</td><td>50</td><td>51</td></tr><tr><td>1. Jahr Stufe 00</td><td>1.523</td><td>1.581</td><td>1.737</td><td>1.807</td></tr><tr><td>2. Jahr Stufe 01</td><td>1.549</td><td>1.609</td><td>1.772</td><td>1.845</td></tr><tr><td>4. Jahr Stufe 02</td><td>1.579</td><td>1.638</td><td>1.807</td><td>1.884</td></tr><tr><td>6. Jahr Stufe 03</td><td>1.606</td><td>1.665</td><td>1.841</td><td>1.922</td></tr><tr><td>8. Jahr Stufe 04</td><td>1.634</td><td>1.695</td><td>1.875</td><td>1.962</td></tr><tr><td>10. Jahr Stufe 05</td><td>1.683</td><td>1.722</td><td>1.910</td><td>2.002</td></tr><tr><td>12. Jahr Stufe 06</td><td>1.692</td><td>1.753</td><td>1.946</td><td>2.038</td></tr><tr><td>14. Jahr Stufe 07</td><td>1.720</td><td>1.782</td><td>1.978</td><td>2.077</td></tr><tr><td>16. Jahr Stufe 08</td><td>1.749</td><td>1.814</td><td>2.014</td><td>2.116</td></tr><tr><td>18. Jahr Stufe 09</td><td>1.779</td><td>1.844</td><td>2.049</td><td>2.153</td></tr><tr><td>20. Jahr Stufe 10</td><td>1.811</td><td>1.875</td><td>2.084</td><td>2.193</td></tr><tr><td>22. Jahr Stufe 11</td><td>1.841</td><td>1.906</td><td>2.118</td><td>2.232</td></tr><tr><td>24. Jahr Stufe 12</td><td>1.872</td><td>1.936</td><td>2.151</td><td>2.271</td></tr><tr><td>26. Jahr Stufe 13</td><td>1.903</td><td>1.967</td><td>2.187</td><td>2.309</td></tr><tr><td>28. Jahr Stufe 14</td><td>1.933</td><td>1.998</td><td>2.223</td><td>2.348</td></tr><tr><td>30. Jahr Stufe 15</td><td>1.964</td><td>2.028</td><td>2.256</td><td>2.348</td></tr></tbody></table><table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"><colgroup><col width=\"40%\"><col align=\"center\" width=\"15%\"><col align=\"center\" width=\"15%\"><col align=\"center\" width=\"15%\"><col align=\"center\" width=\"15%\"></colgroup><tbody><tr><td></td><td>Gruppe</td><td>Gruppe</td><td>Gruppe</td><td>Gruppe</td></tr><tr><td></td><td>40</td><td>41</td><td>30</td><td>31</td></tr><tr><td>1. Jahr Stufe 00</td><td>1.968</td><td>2.119</td><td>2.303</td><td>2.434</td></tr><tr><td>2. Jahr Stufe 01</td><td>2.029</td><td>2.161</td><td>2.352</td><td>2.482</td></tr><tr><td>4. Jahr Stufe 02</td><td>2.071</td><td>2.202</td><td>2.400</td><td>2.532</td></tr><tr><td>6. Jahr Stufe 03</td><td>2.113</td><td>2.245</td><td>2.448</td><td>2.579</td></tr><tr><td>8. Jahr Stufe 04</td><td>2.153</td><td>2.288</td><td>2.497</td><td>2.627</td></tr><tr><td>10. Jahr Stufe 05</td><td>2.196</td><td>2.329</td><td>2.545</td><td>2.675</td></tr><tr><td>12. Jahr Stufe 06</td><td>2.238</td><td>2.372</td><td>2.593</td><td>2.723</td></tr><tr><td>14. Jahr Stufe 07</td><td>2.280</td><td>2.413</td><td>2.643</td><td>2.772</td></tr><tr><td>16. Jahr Stufe 08</td><td>2.332</td><td>2.455</td><td>2.691</td><td>2.821</td></tr><tr><td>18. Jahr Stufe 09</td><td>2.364</td><td>2.495</td><td>2.738</td><td>2.868</td></tr><tr><td>20. Jahr Stufe 10</td><td>2.406</td><td>2.538</td><td>2.786</td><td>2.916</td></tr><tr><td>22. Jahr Stufe 11</td><td>2.447</td><td>2.579</td><td>2.834</td><td>2.964</td></tr><tr><td>24. Jahr Stufe 12</td><td>2.490</td><td>2.621</td><td>2.883</td><td>3.014</td></tr><tr><td>26. Jahr Stufe 13</td><td>2.532</td><td>2.663</td><td>2.933</td><td>3.063</td></tr><tr><td>28. Jahr Stufe 14</td><td>2.573</td><td>2.706</td><td>2.980</td><td>3.111</td></tr><tr><td>30. Jahr Stufe 15</td><td>2.615</td><td>2.747</td><td>3.028</td><td>3.158</td></tr></tbody></table><table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"><colgroup><col width=\"40%\"><col align=\"center\" width=\"15%\"><col align=\"center\" width=\"15%\"><col align=\"center\" width=\"15%\"></colgroup><tbody><tr><td></td><td>Gruppe</td><td>Gruppe</td><td>Gruppe</td></tr><tr><td></td><td>20</td><td>21</td><td>10</td></tr><tr><td>1. Jahr Stufe 00</td><td>2.641</td><td>2.779</td><td>3.115</td></tr><tr><td>2. Jahr Stufe 01</td><td>2.692</td><td>2.831</td><td>3.168</td></tr><tr><td>4. Jahr Stufe 02</td><td>2.743</td><td>2.883</td><td>3.222</td></tr><tr><td>6. Jahr Stufe 03</td><td>2.792</td><td>2.935</td><td>3.275</td></tr><tr><td>8. Jahr Stufe 04</td><td>2.844</td><td>2.985</td><td>3.328</td></tr><tr><td>10. Jahr Stufe 05</td><td>2.896</td><td>3.035</td><td>3.382</td></tr><tr><td>12. Jahr Stufe 06</td><td>2.948</td><td>3.086</td><td>3.437</td></tr><tr><td>14. Jahr Stufe 07</td><td>2.998</td><td>3.139</td><td>3.491</td></tr><tr><td>16. Jahr Stufe 08</td><td>3.049</td><td>3.190</td><td>3.544</td></tr><tr><td>18. Jahr Stufe 09</td><td>3.101</td><td>3.241</td><td>3.598</td></tr><tr><td>20. Jahr Stufe 10</td><td>3.152</td><td>3.292</td><td>3.652</td></tr><tr><td>22. Jahr Stufe 11</td><td>3.204</td><td>3.345</td><td>3.706</td></tr><tr><td>24. Jahr Stufe 12</td><td>3.256</td><td>3.396</td><td>3.759</td></tr><tr><td>26. Jahr Stufe 13</td><td>3.306</td><td>3.447</td><td>3.812</td></tr><tr><td>28. Jahr Stufe 14</td><td>3.358</td><td>3.499</td><td>3.867</td></tr><tr><td>30. Jahr Stufe 15</td><td>3.409</td><td>3.549</td><td>3.920</td></tr></tbody></table></div></div>",
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"title": "Kollektivvertrag der Angestellten RSI-Werkstätte",
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"contentHtml": "<div class=\"para rkv\" id=\"pr-29182020000001_1975147\"><div class=\"textinhalt kopf\"> <div class=\"note\">Redaktionelle Anmerkungen <p class=\"text\">Quelle: (unveröffentlichte) Textfassung Gewerkschaft vida</p> </div> <div class=\"note\">Redaktionelle Anmerkungen <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Achtung</span>: dieser Kollektivvertrag läuft bis 30.11.2021 und wirkt für die Kolleg:innen welche bis dahin in diesem Kollektivvertrag waren automatisch nach. Neue Mitarbeiter:innen werden seit 1.12.2021 dem KV EU (Anlage 8 und 8a) zugeordnet.</p> </div> <p class=\"zentriert text\" dfv=\"zentriert\"><span class=\"fett hervor\">für die Bediensteten der Compagnie Internationale des Wagons-Lits et du Tourisme und Rail Service International</span></p> <p class=\"zentriert text\" dfv=\"zentriert\"><span class=\"fett hervor\">Stand 01.07.2009</span></p> <p class=\"text\">abgeschlossen zwischen der Wirtschaftskammer Österreich, Fachverband der Schienenbahnen, 1040 Wien, Wiedner Hauptstraße 63, einerseits und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft der Eisenbahner, 1050 Wien, Margaretenstraße 166, andererseits.</p> <table border=\"1\" frame=\"void\" rules=\"none\" width=\"100%\"> <colgroup align=\"center\"> <col width=\"50%\"> <col width=\"50%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td colspan=\"2\">Wirtschaftskammer Österreich</td> </tr> <tr> <td>Der Vorsteher</td> <td>Der Fachverbandssekretär</td> </tr> <tr> <td colspan=\"2\">Österreichischer Gewerkschaftsbund</td> </tr> <tr> <td colspan=\"2\">Gewerkschaft der Eisenbahner</td> </tr> <tr> <td>Der Vorsitzende</td> <td>Der Zentralsekretär</td> </tr> <tr> <td colspan=\"2\">Der Privatbahnsekretär</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">Wien, am 1 ... 1997</p> <div class=\"note\">Redaktionelle Anmerkungen <p class=\"text\">Alternativtitel: Newrest Wagons-Lits / Wagons Lits / Rail Service International</p> </div> </div></div>",
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"title": "KOLLEKTIVVERTRAG",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Redaktionelle Anmerkung: Änderungen im Gesamttext des KV ab 01.07.2010</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-29182020010001_1975149\"><div class=\"metadata\"><div class=\"valid-from\">Gilt ab: 01.07.2010</div></div><div class=\"textinhalt\"><div class=\"note\">Redaktionelle Anmerkungen<p class=\"text\">Im Gesamttext des KV für die Bediensteten der Compagnie Internationale des Wagons-Lits et du Tourisme und Rail Service International wurden ab 01.07.2010 folgende Begriffsänderungen vorgenommen:</p><ul class=\"nummerierung-none liste\"><li class=\"listeel\"><p class=\"text\">Entgeltschema A wird zum “Entgeltschema A - Fahrdienst”.</p></li><li class=\"listeel\"><p class=\"text\">Entgeltschema B wird zum “Entgeltschema B-Arbeiter-Werkstätte/Wäscherei”.</p></li><li class=\"listeel\"><p class=\"text\">Entgeltschema C wird zum “Entgeltschema C-Reiseagentur”.</p></li><li class=\"listeel\"><p class=\"text\">Entgeltschema D wird zum “Entgeltschema D-Angestellte-Werkstätte/Wäscherei”.</p></li><li class=\"listeel\"><p class=\"text\">Das Wort “Entgeltschemata” wird durch “Entgeltschematabelle” ersetzt.</p></li><li class=\"listeel\"><p class=\"text\">Alle Begriffe ArbeitnehmerIn werden durch Arbeitnehmer ersetzt (Anwendung des § 1 Punkt 3 “Alle Personenbezeichnungen gelten für beide Geschlechter”).</p></li></ul></div></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-29182020010002_1975151\"><div class=\"metadata\"><div class=\"valid-from\">Gilt ab: 01.07.2014</div></div><div class=\"textinhalt\"><div class=\"note\">Redaktionelle Anmerkungen<p class=\"text\">Im Gesamttext des KV für die Bediensteten der Compagnie Internationale des Wagons-Lits et du Tourisme und Rail Service International wurde ab 01.07.2014 folgende Begriffsänderung vorgenommen:</p><ul class=\"nummerierung-none liste\"><li class=\"listeel\"><p class=\"text\">“ZugchefIn” wurde auf “ZugführerIn” abgeändert.</p></li></ul></div></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-29182020010003_1975155\" para-code=\"ist110\"><div class=\"metadata\"><div class=\"valid-from\">Gilt ab: 01.07.2011</div></div><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><div class=\"titel\">fachlich:</div><p class=\"text\">Dieser Kollektivvertrag gilt für die Compagnie Internationale des Wagons-Lits et du Tourisme, Societe anonyme (Internationale Schlafwagen- und Touristik-Gesellschaft, Aktiengesellschaft), Zweigniederlassung Wien, sowie für Unternehmen und deren Zweigniederlassungen, die durch Maßnahmen des Gesellschaftsrechts aus der Compagnie Internationale des Wagons-Lits et du Tourisme, Societe anonyme (Internationale Schlafwagen- und Touristik-Gesellschaft, Aktiengesellschaft) hervorgegangen sind und an denen diese Gesellschaft einen Anteil von 50% mittelbar oder unmittelbar hält. Weiters gilt dieser Kollektivvertrag für Rechtsnachfolger der Compagnie Internationale des Wagons-Lits et du Tourisme, Societe anonyme (Internationale Schlafwagen- und Touristik-Gesellschaft, Aktiengesellschaft) hinsichtlich ihres Betriebes der Zweigniederlassung Wien, sofern sie einen Anteil von 50% mittelbar oder unmittelbar hält.</p><p class=\"text\"><span class=\"ktanf\" idanf=\"IST110\">Änderungen<span class=\"quelle\">KV vom 04.08.2011 / gilt ab 01.07.2011</span></span></p><p class=\"text\">Diese Bestimmung gilt auch für Newrest Wagons-Lits Austria GmbH (FN 313361y) (derzeit Servirail Austria GmbH).</p><p class=\"text\"><span class=\"ktende\" idend=\"IST110\">Ende</span></p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><div class=\"titel\">räumlich:</div><p class=\"text\">Für das Gebiet der Republik Österreich.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><div class=\"titel\">persönlich:</div><p class=\"text\">Dieser Kollektivvertrag gilt für alle Arbeitnehmer, die im Unternehmen, Betrieben oder Betriebsabteilungen vom Unternehmen gemäß Z. 1. beschäftigt sind. Ausgenommen sind Arbeitnehmer, die in ortsfesten Restaurationsbetrieben beschäftigt sind, auf welche der Kollektivvertrag für Arbeiter bzw. Angestellte im Hotel- und Gastgewerbe anzuwenden ist. Alle Personenbezeichnungen gelten für beide Geschlechter.</p></div></div></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-29182020010004_1975157\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Dieser Kollektivvertrag tritt mit 1. Jänner 1997 in Kraft, soweit im Folgenden nichts anderes bestimmt ist.</p><div class=\"note\">Redaktionelle Anmerkungen<p class=\"text\">Beachte Stand 01.07.2009</p></div></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Dieser Kollektivvertrag wird auf unbestimmte Zeit abgeschlossen und ist für ein Jahr unkündbar. Nach Ablauf dieser Zeit kann dieser Kollektivvertrag von jedem der genannten Vertragspartner unter Einhaltung einer dreimonatigen Kündigungsfrist zum Letzten eines Kalendermonats mit eingeschriebenem Brief gekündigt werden.</p></div></div></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-29182020010005_1975163\" para-code=\"ist125\"><div class=\"metadata\"><div class=\"valid-from\">Gilt ab: 01.07.2012</div></div><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Arbeitsverhältnisse können auf bestimmte oder unbestimmte Zeit abgeschlossen werden und beinhalten in beiden Fällen eine Probezeit von einem Monat. Dem Arbeitnehmer ist ein Dienstzettel gemäß den gesetzlichen Bestimmungen auszufolgen.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Während der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis von beiden Seiten jederzeit und ohne Angabe von Gründen gelöst werden.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Nach Ablauf der Probezeit kann ein auf eine bestimmte Zeit von mindestens 6 Monaten oder ein auf unbestimmte Zeit abgeschlossenes Arbeitsverhältnis vom Arbeitnehmer unter Einhaltung folgender Kündigungsfristen (und gegebenenfalls -termin) schriftlich gekündigt werden:</p><div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"><div class=\"text-grtit\">Angestellte:</div><p class=\"text\">Kündigungsfrist: 1 Monat</p><p class=\"text\">Kündigungstermin: 15. oder Monatsletzter</p></div><div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"><div class=\"text-grtit\">Für Arbeiter mit einer Betriebszugehörigkeit von weniger als 2 Jahren:</div><p class=\"text\">Kündigungsfrist: 1 Woche</p></div><div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"><div class=\"text-grtit\">Für Arbeiter mit einer Betriebszugehörigkeit ab 2 Jahren:</div><p class=\"text\">Kündigungsfrist: 2 Wochen</p></div></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Nach Ablauf der Probezeit kann ein auf eine bestimmte Zeit von mindestens 6 Monaten oder ein auf unbestimmte Zeit abgeschlossenes Arbeitsverhältnis unter Beachtung der gesetzlichen Bestimmungen und unter Einhaltung nachstehender Kündigungsfristen (und gegebenenfalls -termin) vom Arbeitgeber schriftlich gelöst werden:</p><p class=\"text\">Die Kündigungsfristen betragen bei Angestellten nach einer</p><table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"><colgroup><col width=\"75%\"><col align=\"center\" width=\"25%\"></colgroup><tbody><tr><td>einmonatigen Betriebszugehörigkeit</td><td>6 Wochen</td></tr><tr><td>zweijährigen Betriebszugehörigkeit</td><td>2 Monate</td></tr><tr><td>fünfjährigen Betriebszugehörigkeit</td><td>3 Monate</td></tr><tr><td>fünfzehnjährigen Betriebszugehörigkeit</td><td>4 Monate</td></tr><tr><td>fünfundzwanzigjährigen Betriebszugehörigkeit</td><td>5 Monate</td></tr></tbody></table><p class=\"text\">Kündigungstermin bei Angestellten: 15. oder Monatsletzter</p><p class=\"text\">Die Kündigungsfristen betragen bei Arbeitern nach einer</p><table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"><colgroup><col width=\"75%\"><col align=\"center\" width=\"25%\"></colgroup><tbody><tr><td>einmonatigen Betriebszugehörigkeit</td><td>1 Woche</td></tr><tr><td>zweijährigen Betriebszugehörigkeit</td><td>2 Wochen</td></tr><tr><td>fünfjährigen Betriebszugehörigkeit</td><td>1 Monat</td></tr><tr><td>fünfzehnjährigen Betriebszugehörigkeit</td><td>2 Monate</td></tr><tr><td>fünfundzwanzigjährigen Betriebszugehörigkeit</td><td>3 Monate</td></tr></tbody></table></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Während der Kündigungsfrist hat ein Arbeitnehmer zur Suche eines Arbeitsplatzes Anspruch auf jeweils maximal 8 Stunden oder maximal einen Kalendertag Freizeit je Woche unter Fortzahlung des Entgelts. Dieser Anspruch besteht nur zur Hälfte, wenn die Kündigung durch den Arbeitnehmer erfolgt und entfällt, wenn das Arbeitsverhältnis wegen Inanspruchnahme einer Pension aus der gesetzlichen Pensionsversicherung, mit Ausnahme einer Gleitpension aus der gesetzlichen Pensionsversicherung, gekündigt wird.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span><p class=\"text\">Für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses durch Entlassung oder vorzeitigen Austritt des Arbeitnehmers gelten die gesetzlichen Bestimmungen des <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">AngG</a> igF bzw. <a data-law=\"10007517\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007517\" target=\"_blank\">GewO</a> igF.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">7.</span><p class=\"text\">Endet das Arbeitsverhältnis durch den Tod des Arbeitnehmers, so ist sein Entgelt bis zum Letzten des Sterbemonats weiterzuzahlen. Anspruchsberechtigt sind die gesetzlichen Erben.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">8.</span><p class=\"text\">Wenn ein Arbeitnehmer während seines/ihres Arbeitsverhältnisses eine Berufsausbildung oder vergleichbare Kurse absolviert hat und die Gesamtdauer dieser Ausbildung mehr als 30 Arbeitstage betragen hat und die Kosten vom Arbeitgeber und/oder Dritten getragen wurden, so ist der Arbeitgeber im Falle der Auflösung des Arbeitsverhältnisses im Zeitraum von 2 Jahren, gerechnet ab dem jeweiligen Ausbildungsende, berechtigt, dem Arbeitnehmer einen Teil der Ausbildungskosten von höchstens 20% dieser Kosten in Rechnung zu stellen bzw. mit beendigungskausalen Ansprüchen des Arbeitnehmers gegen zu rechnen wobei die 2 Jahre aliquot berücksichtigt werden.</p></div></div></div></div>",
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"title": "Beginn und Ende des Arbeitsverhältnisses",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 4.</div><h2 class=\"titel\">Anrechenbare Dienstzeit</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-29182020010006_1975165\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Für alle Ansprüche des Arbeitnehmers, die von der Dauer eines Arbeitsverhältnisses abhängen, sind die Zeiten von Arbeitsverhältnissen in Betrieben des Unternehmens gem. § 1., die nicht länger als zwei Jahre unterbrochen wurden, zusammenzurechnen, soweit im § 20. nichts anderes bestimmt wird. Sollte bereits für ein früheres Arbeitsverhältnis im Unternehmen eine Abfertigung ausbezahlt worden sein, so sind die Zeiten dieses früheren Arbeitsverhältnisses nicht für die Berechnung einer neuerlichen Abfertigung anzurechnen, soweit im § 20. nichts anderes bestimmt wird.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Der Anspruch auf Zusammenrechnung entfällt, wenn ein anrechenbares Arbeitsverhältnis gemäß Z. 1. durch Entlassung oder Austritt ohne wichtigen Grund beendet wurde.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Für alle Ansprüche des Arbeitnehmers, ausgenommen für die Berechnung der Abfertigung, die von der Dauer eines Arbeitsverhältnisses abhängen, sind Zeiten von Karenzurlauben gemäß MuschG igF bzw. EKUG igF, sowie Zeiten der Wehr- oder Zivildienstleistung, einschließlich von Übungen, als Dienstzeiten anzurechnen, sofern bei Antritt des Karenzurlaubes bzw. bei Einberufung zum Wehr- oder Zivildienst ein aufrechtes Arbeitsverhältnis bestanden hat und sofern in § 12. Z. 3. nichts anderes bestimmt ist.</p></div></div></div></div>",
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"title": "Anrechenbare Dienstzeit",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 5.</div><h2 class=\"titel\">Normalarbeitszeit</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-29182020010007_1975175\" para-code=\"ist150\"><div class=\"metadata\"><div class=\"valid-from\">Gilt ab: 01.07.2015</div></div><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><div class=\"titel\">Allgemeines</div> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a,</span><p class=\"text\">Arbeitszeit ist die Zeit vom Beginn bis zum Ende der Arbeit ohne die Ruhepausen, soweit im Folgenden nichts anderes bestimmt wird. Soweit in Z. 1. lit. b, bis lit. d, nichts anderes bestimmt wird, beträgt die jährliche Normalarbeitszeit:</p> <p class=\"text\">Die Anzahl der Kalendertage eines Jahres wird mit 8 multipliziert. Von der sich daraus ergebenden Summe wird subtrahiert: 8 multipliziert mit 2 freien Tagen je voller Kalenderwoche eines Jahres.</p> </div> </div> <p class=\"text\"><span class=\"ktanf\" idanf=\"IST150\">Änderungen<span class=\"quelle\">KV vom 30.09.2015 / gilt ab 01.07.2015</span> </span></p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b.</span><p class=\"text\">Die jährliche Normalarbeitszeit beträgt die sich aus Z.1 lit.a ergebende Summe abzüglich der Summe aus der Multiplikation von 8 mit der Anzahl der gesetzlichen Feiertage eines Jahres, ausgenommen jener gesetzlichen Feiertage, welche auf einen Sonntag fallen.</p></div> </div> <p class=\"text\"><span class=\"ktende\" idend=\"IST150\">Ende</span></p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c,</span><p class=\"text\">Bei einem Arbeitnehmer, welcher der Hauptwerkstätte, Wäscherei oder den Bahnhofswerkstätten zugeordnet ist, beträgt die Normalarbeitszeit 40 Stunden je Kalenderwoche und bei einem Arbeitnehmer, welcher in einem Reisebüro beschäftigt ist, beträgt die Normalarbeitszeit 38,5 Stunden je Kalenderwoche.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">d,</span><p class=\"text\">Für einen teilzeitbeschäftigten Arbeitnehmer ist eine Normalarbeitszeit in Form einer Stundenanzahl oder eines Prozentanteiles der Arbeitszeit gemäß Z. 1. lit. a, bis lit. c, zu vereinbaren.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">e,</span><p class=\"text\">Für einen Arbeitnehmer, welcher während des Jahres ein- oder austritt, ist die Normalarbeitszeit gemäß Z. 1. lit. a, und lit. b, entsprechend der tatsächlich während dieses Jahres im Unternehmen verbrachten Kalendertage zu aliquotieren.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">f,</span><div class=\"titel\">Arbeitsbereitschaft</div><p class=\"text\">Arbeitsbereitschaft liegt dann vor, wenn sich der Arbeitnehmer an einem vom Arbeitgeber bestimmten Ort mit der Verpflichtung zur jederzeitigen Aufnahme der Arbeitsleistung im Bedarfsfall aufzuhalten hat. Zeiten der Arbeitsbereitschaft gelten als Arbeitszeit, sofern nicht mittels Betriebsvereinbarung anderes festgelegt wird.</p></div> </div> <p class=\"text\"><span class=\"ktanf\" idanf=\"IST150_1\">Änderungen<span class=\"quelle\">KV vom 30.09.2015 / gilt ab 01.07.2015</span></span></p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">g,</span><div class=\"titel\">Außerdienstfahrten</div><p class=\"text\">Für einen Arbeitnehmer, welcher in das Entgeltschema A - Fahrdienst, Gruppe R00, R01, R01T, R00S, 00, 01 und 01T eingereiht ist, gelten Fahrzeiten zur Aufnahme des Dienstes an einem anderen Abfahrtsbahnhof oder Dienstort bzw. nach Beendigung eines Dienstes von einem anderen Ankunftsbahnhof vom bzw. zum Heimatdienstort mit oder ohne leeren Wagen und ohne Verpflichtung zur Aufnahme von zahlenden Reisenden nicht als Arbeitszeit, soweit durch Betriebsvereinbarung nichts anderes festgelegt wird. Die Bewertung der Arbeitszeiten bei Dienstreisen von Arbeitern und Angestellten ist mittels Betriebsvereinbarung oder einzelvertraglicher Regelung festzulegen.</p></div> </div> <p class=\"text\"><span class=\"ktende\" idend=\"IST150_1\">Ende</span></p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">h,</span><div class=\"titel\">Rufbereitschaft</div><p class=\"text\">Rufbereitschaft besteht dann, wenn der Arbeitnehmer für den Arbeitgeber erreichbar sein muß, seinen Aufenthaltsort aber selbst bestimmen kann. Zeiten der Rufbereitschaft gelten nicht als Arbeitszeit, sofern nicht mittels Betriebsvereinbarung anderes festgelegt wird.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">i,</span><div class=\"titel\">Schulungen</div><p class=\"text\">Zeiten von Schulungen, Weiter- oder Fortbildung gelten als Arbeitszeit, sofern diese Zeiten vom Arbeitgeber angeordnet sind und sofern nicht mittels Betriebsvereinbarung anderes festgelegt wird.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">j,</span><div class=\"titel\">Jugendliche</div><p class=\"text\">Für einen jugendlichen Arbeitnehmer gelten die Bestimmungen des <a data-law=\"10008632\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008632\" target=\"_blank\">KJBG</a> igF.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><div class=\"titel\">Verteilung der Normalarbeitszeit</div> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a,</span><p class=\"text\">Die tägliche Arbeitszeit darf 10 Stunden nicht überschreiten. Die Wochenarbeitszeit darf höchstens 50 Stunden betragen. In Fällen der Arbeitsbereitschaft gemäß Z. 1. lit. f, kann die Wochenarbeitszeit höchstens 60 Stunden betragen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b,</span><p class=\"text\">Sind zur Aufrechterhaltung von Verkehr und Bewirtschaftung für bestimmte Arbeitnehmer, die ihre Arbeitsleistung überwiegend in bzw. für fahrende Züge erbringen, Tagesarbeitszeiten von mehr als 10 Stunden notwendig, können die Tagesarbeitszeiten nach Maßgabe der gesetzlichen Bestimmungen (gemäß <a data-law=\"10008238\" data-section=\"18\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206204/Arbeitszeitgesetz/§-18-Allgemeine-Sonderbestimmungen\" target=\"_blank\">§ 18 AZG</a> igF und <a data-law=\"10008541\" data-section=\"19\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541,NOR40188880/Arbeitsruhegesetz/§-19-Sonderbestimmungen-fuer-Arbeitnehmer-in-Verkehrsbetrieben\" target=\"_blank\">§ 19 ARG</a> igF) verlängert werden. In diesen Fällen darf die Wochenarbeitszeit höchstens 56 Stunden betragen und in Fällen der Arbeitsbereitschaft höchstens 60 Stunden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c,</span><p class=\"text\">Arbeitnehmern, welche einen Schichtdienst oder kontinuierlichen Anwesenheitsdienst verrichten, gebühren zur Erholung Kurzpausen, welche während der Dienstzeit unter Berücksichtigung der betrieblichen Gegebenheiten zu konsumieren und als Arbeitszeit zu bewerten sind.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">d,</span><p class=\"text\">Für Arbeitnehmer, deren Normalarbeitszeit gemäß Z. 1. lit. a, oder lit. b, festgelegt ist, sind Dienstpläne zu erstellen, welche innerhalb eines Jahres die Normalarbeitszeit so verteilen, so daß die Grenzen der Tagesarbeitszeiten und Wochenarbeitszeiten gem. Z. 2. lit. a, und lit. b, nicht überschritten werden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">e,</span><p class=\"text\">Bei Arbeitnehmern, deren Normalarbeitszeit gemäß Z. 1. lit. c, festgelegt ist, sind Dienstpläne zu erstellen, welche innerhalb einer Woche die Normalarbeitszeit so verteilen, so daß die Grenze der Tagesarbeitszeit gemäß Z. 2. lit. a, und lit. b, , sowie die Wochenarbeitszeit gemäß Z. 1. lit. c, nicht überschritten wird.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">f,</span><p class=\"text\">Dienstpläne gemäß Z. 2. lit. d, und lit. e, haben jedenfalls vorzusehen, daß die Arbeitszeiten gleichmäßig auf die Arbeitnehmer aufzuteilen sind.</p></div> </div> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 6.</div><h2 class=\"titel\">Ruhezeiten</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-29182020010008_1975177\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Nach Beendigung der Tagesarbeitszeit ist dem Arbeitnehmer eine ununterbrochene Ruhezeit von mindestens 11 Stunden zu gewähren, sofern im Folgenden nichts anderes bestimmt wird.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Dem Arbeitnehmer gebührt wöchentlich eine ununterbrochene Wochenendruhe von mindestens 36 Stunden, sofern im Folgenden nichts anderes bestimmt wird. Als Wochenendruhen gem. 1. Satz gelten Zeiten, welche einen gesamten Sonntag beinhalten und an Samstagen ab oder vor 13.00 Uhr beginnen.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Für Arbeitnehmer, welche ihre Arbeitsleistung überwiegend in fahrenden Zügen erbringen, gilt, daß die ununterbrochene Ruhezeit nach Beendigung der Tagesarbeitszeit erst nach Beendigung eines Dienstes gewährt wird, wobei als ein Dienst auch die Tagesarbeitszeiten von mehreren aufeinanderfolgenden Tagen gelten kann.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Für Arbeitnehmer, die in Zusammenhang mit dem Verkehr und der Bewirtschaftung der Züge Reinigungs-, Instandhaltungs-, Belieferungs-, Verwaltungs-, Kundenbetreuungsdienste und ähnliche Tätigkeiten erbringen, gilt, daß anstelle der Wochenendruhe eine Wochenruhe von 36 Stunden tritt, die nach Maßgabe der nachfolgenden Bestimmungen auch unterschritten werden kann.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">a,</span><p class=\"text\">Dienstpläne gemäß § 5. Z. 2. lit. d, und lit. e, haben zu beinhalten, daß die Ruhezeiten gemäß Z. 1. und Z. 2. nicht unterschritten werden, sofern im Folgenden nichts anderes bestimmt wird.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">b,</span><p class=\"text\">Im Falle des § 6. Z. 3. und Z. 4. haben Dienstpläne gemäß § 5. Z. 2. lit. d, zu beinhalten, daß sich im Zeitraum von höchstens einem Kalenderjahr im Durchschnitt eine ununterbrochene Ruhezeit nach der Tagesarbeitszeit von mindestens 11 Stunden, sowie eine ununterbrochene Wochenruhe von mindestens 36 Stunden ergibt.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">c,</span><p class=\"text\">Im Falle des § 6. Z. 4. können Dienstpläne gem. § 5. Z. 2. lit. e, abweichend von der Verteilung der Arbeitszeit innerhalb einer Woche gem. § 5. Z. 2. lit. e, vorsehen, daß sich im Zeitraum von höchstens einem Kalenderjahr im Durchschnitt eine ununterbrochene Ruhezeit nach der Tagesarbeitszeit von mindestens 11 Stunden, sowie eine ununterbrochene Wochenruhe von mindestens 36 Stunden ergibt.</p></div></div></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span><p class=\"text\">Im Falle des § 6. Z. 3. und Z. 4. haben Dienstpläne gemäß § 5. Z. 2. lit. d, und lit. e, zu beinhalten, daß sich im Zeitraum von höchstens einem Kalenderjahr zumindest 10 Wochenendruhezeiten von mindestens 36 ununterbrochenen Stunden gem. Z. 2., 2. Satz ergeben.</p></div></div></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 7.</div><h2 class=\"titel\">Mehr-, Überstunden- und Feiertagsarbeit</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-29182020010009_1975181\" para-code=\"ist101\"><div class=\"metadata\"><div class=\"valid-from\">Gilt ab: 01.07.2010</div></div><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Als Mehrarbeit gelten jene Arbeitszeiten, welche über die im § 5. Z. 1. lit. b, und lit. d, festgelegten Normalarbeitszeiten hinausgehen und die Mehrarbeitszeitgrenze gem. Z. 2. nicht überschreiten.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Die Mehrarbeitszeitgrenze beträgt:</p><p class=\"text\">Die Anzahl der Kalendertage eines Jahres wird mit 8 multipliziert. Von der sich daraus ergebenden Summe wird subtrahiert: 8 multipliziert mit 2 freien Tagen je voller Kalenderwoche eines Jahres.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Als Überstunden gelten jene Arbeitszeiten, welche über die im § 5. Z. 1. lit. a, bis lit. d, festgelegten Normalarbeitszeiten, sowie im Falle des § 7. Z. 1. auch über die in Z. 2. festgelegte Mehrarbeitszeitgrenze hinausgehen.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Zusätzlich zu den gemäß <a data-law=\"10008238\" data-section=\"7\" data-subsection=\"1\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206200/Arbeitszeitgesetz/§-7-Verlaengerung-der-Arbeitszeit-bei-Vorliegen-eines-hoeheren-Arbeitsbedarfes\" target=\"_blank\">§ 7 Abs 1 AZG</a> igF zulässigen Überstundenleistungen wird die Leistung von bis zu 10 weiteren Überstunden wöchentlich gemäß <a data-law=\"10008238\" data-section=\"7\" data-subsection=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206200/Arbeitszeitgesetz/§-7-Verlaengerung-der-Arbeitszeit-bei-Vorliegen-eines-hoeheren-Arbeitsbedarfes\" target=\"_blank\">§ 7 Abs 2 AZG</a> igF zugelassen.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Als Feiertagsarbeit gilt jede Arbeitsleistung eines Arbeitnehmers an einem gesetzlich anerkannten Feiertag.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span><p class=\"text\">Im Zusammenhang mit dem Verkehr und der Bewirtschaftung der Züge können Arbeitnehmer zur Vornahme von Reinigungs-, Instandhaltungs-, Belieferungs-, Verwaltungs-, Kundenbetreuungsdiensten oder ähnlichen Tätigkeiten auch an gesetzlich anerkannten Feiertagen beschäftigt werden.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">7.</span><p class=\"text\">Jeder Arbeitnehmer ist zur Überstundenleistung verpflichtet, sofern nicht berücksichtigungswürdige Interessen entgegenstehen. Mehr-, Überstunden- und Feiertagsarbeit sind unter Berücksichtigung der betrieblichen Erfordernisse gleichmäßig auf die Arbeitnehmer aufzuteilen. Mehr-, Überstunden- und Feiertagsarbeit können bei betrieblicher Notwendigkeit vom Arbeitgeber angeordnet werden.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">8.</span><p class=\"text\">Für Mehrarbeit erhält der Arbeitnehmer jeweils ein Normalstundenentgelt je geleisteter Mehrarbeitsstunde.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">9.</span><div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">a,</span><p class=\"text\">Für Überstundenarbeit erhält der Arbeitnehmer jeweils ein Normalstundenentgelt zuzüglich eines Zuschlages von 50% des Normalstundenentgeltes je geleisteter Überstunde.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">b,</span><p class=\"text\">Für Überstundenarbeit in der Zeit zwischen 20.00 Uhr abends und 06.00 Uhr morgens, sowie für Überstundenarbeit an Sonntagen und gesetzlich anerkannten Feiertagen erhalten Arbeitnehmer, welche der Hauptwerkstätte, Wäscherei oder den Bahnhofswerkstätten zugeordnet sind, anstelle des 50%igen Zuschlages gem. lit. a,, einen Zuschlag von 100%.</p></div></div></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">10.</span><p class=\"text\">Für Feiertagsarbeit erhält der Arbeitnehmer einen Zuschlag zum Entgelt:</p><div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">a,</span><p class=\"text\">Der Zuschlag beträgt das 1,5-fache Normalstundenentgelt je geleisteter Feiertagsstunde für Arbeitnehmer, welche in das Entgeltschema A - Fahrdienst eingereiht sind.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">b,</span><p class=\"text\">Der Zuschlag beträgt das 1-fache Normalstundenentgelt je geleisteter Feiertagsstunde für Arbeitnehmer, welche in die Entgeltschematabelle B - Arbeiter-Werkstätte/Wäscherei, C - Reiseagentur und D - Angestellte-Werkstätte/Wäscherei eingereiht sind.</p></div></div></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">11.</span><p class=\"text\">Bruchteile von Stunden sind aliquot zu berücksichtigen.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">12.</span><p class=\"text\">Das Normalstundenentgelt beträgt: </p><div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">a,</span><p class=\"text\">Für Arbeitnehmer, welche in die Entgeltschematabelle A - Fahrdienst oder C - Reiseagentur eingereiht sind: Das Monatsgrundentgelt geteilt durch 160.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">b,</span><p class=\"text\">Für Arbeitnehmer, welche in die Entgeltschematabelle B - Arbeiter-Werkstätte/Wäscherei und D - Angestellte-Werkstätte/Wäscherei eingereiht sind: Das Grundentgelt je Stunde (für B) bzw. das Monatsgrundentgelt geteilt durch 173 (für D).</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">c,</span><p class=\"text\">Für teilzeitbeschäftigte Arbeitnehmer, deren Normalarbeitszeit gemäß § 5. Z. 1. lit. d, festgelegt ist, wird der Teiler zur Ermittlung des Normalstundenentgeltes gem. lit. a, und lit. b, prozentuell in dem gleichen Ausmaß reduziert, in welchem die Normalarbeitszeit gem. § 5. Z. 1. lit. a, bis lit. c, reduziert ist.</p></div></div></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">13.</span><p class=\"text\">Anstelle der bezahlten Zuschläge für Feiertagsstunden gemäß Z. 10. kann durch Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer eine Feiertagszeitguthabenregelung erfolgen. Das Feiertagszeitguthaben entspricht der Anzahl der gearbeiteten Feiertagsstunden. Dieses Zeitguthaben kann in Form von Zeitausgleich konsumiert werden. Der Zeitpunkt der Konsumation dieses Zeitausgleiches ist zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer zu vereinbaren. Das Feiertagszeitguthaben kann durch Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer zusammen mit Zeitguthaben gem. Z. 14. auch in die nächste Jahresarbeitszeitperiode bzw. nächsten Wochenarbeitszeitperioden übertragen werden.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">14.</span><p class=\"text\">Anstelle der Bezahlung von Mehrarbeits- oder Überstunden gemäß Z. 8. und Z. 9. kann durch Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer eine Mehrarbeits- bzw. Überstundenzeitguthabenregelung erfolgen. Das Mehrarbeitszeitguthaben wird durch die Anzahl der Mehrstunden eines Jahres gebildet. Das Überstundenzeitguthaben wird gebildet, indem die Anzahl der Überstunden eines Jahres mit 1,5 multipliziert wird. Diese Zeitguthaben können durch Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer in die nächste Jahresarbeitszeitperiode bzw. nächsten Wochenarbeitszeitperioden übertragen werden und in Form von Zeitausgleich konsumiert werden. Der Zeitpunkt der Konsumation dieser Zeitguthaben ist zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer zu vereinbaren.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">15.</span><p class=\"text\">Durch Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer kann Mehr-, Überstunden- oder Feiertagsarbeit auch teils in Form von Bezahlung gemäß Z. 8. bis Z. 10. und teils in Form von Zeitguthaben gemäß Z. 13. und Z. 14. abgegolten werden.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">16.</span><p class=\"text\">Während der Konsumation von Zeitguthaben gemäß Z. 13. und Z. 14. wird das laufende Entgelt analog zum Urlaubsentgelt berechnet, wobei, anstatt der Regelung im § 8. Z. 5.erster Satz, einem Urlaubstag 8 Zeitguthabenstunden gleichzusetzen sind. Im Übrigen ist § 8. Z. 5. bis Z. 8. sinngemäß anzuwenden.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">17.</span><p class=\"text\">Über die Höhe und Verbrauch von Zeitguthaben gemäß Z. 13. und Z. 14. sind den Arbeitnehmern schriftliche Bestätigungen auszuhändigen.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">18.</span><p class=\"text\">Kommt es gemäß Z. 13. bis Z. 15. zu keiner einvernehmlichen Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer, so ist Mehr-, Überstunden- oder Feiertagsarbeit jedenfalls gemäß Z. 8. bis Z. 11. zu bezahlen.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">19.</span><p class=\"text\">Wird das Arbeitsverhältnis eines Arbeitnehmers beendet und scheinen noch offene Zeitguthaben gemäß Z. 13. oder Z. 14. auf, so sind diese gemäß Z. 16. abzugelten, soweit im nächsten Satz nichts anderes bestimmt wird. Endet ein Arbeitsverhältnis durch Kündigung gemäß § 3. Z. 3. oder Z. 4., so sind offene Zeitguthaben gemäß Z. 13. und Z. 14. auf Verlangen des Arbeitgebers während der Kündigungsfristen gemäß § 3. Z. 3. oder Z. 4. ganz oder teilweise zu konsumieren, wobei Zeiten gemäß § 3. Z. 5. nicht mit konsumierten Zeitguthaben zusammenfallen dürfen.</p></div></div></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-291820200100010_1975187\" para-code=\"ist122\"><div class=\"metadata\"><div class=\"valid-from\">Gilt ab: 01.07.2012</div></div><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Für Ausmaß und Verbrauch des Urlaubes gelten die Bestimmungen des <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">Angestelltengesetzes</a> bzw. des Bundesgesetzes betreffend die Vereinheitlichung des Urlaubsrechtes und die Einführung einer Pflegefreistellung in der jeweils gültigen Fassung. Für jugendliche Arbeitnehmer gelten die Bestimmungen des <a data-law=\"10008632\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008632\" target=\"_blank\">KJBG</a> igF.</p></div></div><p class=\"text\"><span class=\"ktanf\" idanf=\"IST122\">Änderungen<span class=\"quelle\">KV vom 28.02.2012 / gilt ab 01.07.2013</span></span></p><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"><div class=\"text-grtit\">Gültig bis 30.6.2013</div><p class=\"text\">Das Urlaubsausmaß beträgt bei einer Dienstzeit gemäß den gesetzlichen Bestimmungen von weniger als 25 Jahren 30 Werktage je Urlaubsjahr und erhöht sich nach Vollendung des 25. Jahres auf 36 Werktage je Urlaubsjahr.</p></div><div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"><div class=\"text-grtit\">Gültig ab 1.7.2013</div><p class=\"text\">Das Urlaubsausmaß ist abhängig der Dienstzeit gemäß den gesetzlichen Bestimmungen.</p><p class=\"text\">Das Urlaubsausmaß beträgt im ersten Dienstjahr 30 Werktage aliquot.</p><p class=\"text\">Ab 1/7/2013 und nach Vollendung des ersten Dienstjahres beträgt das Urlaubsausmaß 36 Werktage aliquot je Urlaubsjahr.</p><p class=\"text\">Ab 1/7/2013 und nach Vollendung des 25. Dienstjahres beträgt das Urlaubsausmaß 42 Werktage aliquot je Urlaubsjahr.</p></div></div></div><p class=\"text\"><span class=\"ktende\" idend=\"IST122\">Ende</span></p><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Kriegsbeschädigte oder Zivilinvalide mit einer amtlich festgestellten mindestens 50%igen Invalidität erhalten einen Zusatzurlaub von jährlich drei Werktagen.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Der Zeitpunkt des Urlaubsantrittes und die Urlaubsdauer sind zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer zu vereinbaren. Im Arbeitsvertrag kann festgelegt werden, daß während der völligen oder teilweisen betriebsbedingten Sperre eines Betriebes oder Betriebsteiles von zumindest 2 Wochen, der Verbrauch von Urlaub vereinbart wird.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Ein konsumierter Urlaubstag ist mit 6,67 Stunden als Arbeitszeit zu bewerten und vermindert entsprechend die zu leistende Normalarbeitszeit gemäß § 5. Z. 1. lit. a, und lit. b,. Bei Teilzeitbeschäftigten gemäß § 5. Z. 1. lit. d, ist eine entsprechend verminderte Stundenanzahl je konsumiertem Urlaubstag zu berücksichtigen und gem. dem 1. Satz sinngemäß vorzugehen.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span><p class=\"text\">Bei Arbeitnehmern, deren Normalarbeitszeit gemäß § 5. Z. 1. lit. c, festgelegt ist, ist ein konsumierter Urlaubstag mit 6,67 Stunden für Arbeitnehmer des technischen Bereiches bzw. mit 6,42 Stunden für Arbeitnehmer der Reisebüros als Arbeitszeit zu bewerten und vermindert entsprechend die zu leistende Normalarbeitszeit gemäß § 5. Z. 1. lit. c,. Bei Teilzeitbeschäftigten gemäß § 5. Z. 1. lit. d, ist eine entsprechend verminderte Stundenanzahl je konsumiertem Urlaubstag zu berücksichtigen und gemäß dem 1. Satz sinngemäß vorzugehen.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">7.</span><p class=\"text\">Konsumierte Urlaubstage vermindern um die Anzahl der Stunden gemäß Z. 5. entsprechend die Mehrarbeitszeitgrenze gemäß § 7. Z. 2..</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">8.</span><p class=\"text\">Das Urlaubsentgelt ist entsprechend den Bestimmungen des <a data-law=\"10008376\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376\" target=\"_blank\">Urlaubsgesetzes</a> igF zu berechnen. Die Fortzahlung variabler Entgeltbestandteile gemäß §§ 7., 9. und § 20. Z. 1. lit. d, wird so berechnet, indem die variablen Entgeltbestandteile gemäß § 7. und § 9. Z. 2. lit. a, und lit. ca, sowie Z. 3. und § 20. Z. 1. lit. d, , der letzten 3 voll gearbeiteten Monate vor Urlaubsantritt addiert und durch drei dividiert werden. Die sich daraus ergebende Summe wird durch 26 dividiert und mit der Anzahl der konsumierten Urlaubstage multipliziert. Hat ein Arbeitnehmer noch nicht 3 voll gearbeitete Monate Entgelt bezogen, so ist entsprechend der Dienstzeit sinngemäß vorzugehen.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">9.</span><p class=\"text\">Umrechnung des Arbeitsjahres auf Kalenderjahr gemäß § 2. Abs. (4) <a data-law=\"10008376\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376\" target=\"_blank\">UrlG</a> igF:</p><div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">a,</span><p class=\"text\">Das Urlaubsjahr ist für alle Arbeitnehmer das jeweilige Kalenderjahr.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">b,</span><p class=\"text\">Die Umstellung des Urlaubsjahres auf das Kalenderjahr erfolgt erstmals mit 1. Jänner 1997.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">c,</span><p class=\"text\">Für Arbeitnehmer, welche mit Stichtag 1. Jänner 1997 in einem aufrechten Arbeitsverhältnis stehen, wird wie folgt umgestellt:</p><p class=\"text\"><span class=\"ktanf\" idanf=\"IST1016_1\">Änderungen<span class=\"quelle\">KV vom 30.11.2010 / gilt ab 01.07.2010</span></span></p><div class=\"normgrp-level-3 level-3 litera normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">ca,</span><p class=\"text\">Der neue Jahresurlaub entsteht dann jeweils mit 1. Jänner jedes Jahres.</p></div></div><p class=\"text\"><span class=\"ktende\" idend=\"IST1016_1\">Ende</span></p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">d,</span><p class=\"text\">Für Arbeitnehmer, deren Arbeitsvertrag ab bzw. nach dem 1. Jänner 1997 begründet wird, erfolgt die Umstellung des Urlaubsjahres auf das Kalenderjahr mit Beginn des jeweils nächsten Kalenderjahres. Es ist analog zu lit. c, vorzugehen.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">e,</span><p class=\"text\">Für Arbeitnehmer, deren Arbeitsvertrag ab bzw. nach dem 1. Jänner 1997 begründet wird und deren Arbeitsvertrag noch vor Beginn des jeweils nächstfolgenden Kalenderjahres beendet wird und welche die Wartezeit von 6 Monaten zu Beginn des neuen Urlaubsjahres noch nicht erfüllt haben, erhalten für jeden zurückgelegten Monat ein Zwölftel des Jahresurlaubes gemäß Z. 2.. Ist die Wartezeit von 6 Monaten erfüllt, gebührt der volle Urlaub gemäß Z. 2.. Die Bestimmungen des 1. und 2. Satzes gelten nur bei Beendigungsarten gem. § 9. <a data-law=\"10008376\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376\" target=\"_blank\">UrlG</a> igF.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">f,</span><p class=\"text\">Das erhöhte Urlaubsausmaß von 36 Werktagen je Urlaubsjahr gebührt erstmals in jenem Kalenderjahr, in das der überwiegende Teil des Arbeitsjahres fällt.</p></div></div></div></div></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-291820200100011_1975193\" para-code=\"ist112\"><div class=\"metadata\"><div class=\"valid-from\">Gilt ab: 01.07.2011</div></div><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Die Entlohnung richtet sich nach den Entgeltschematabellen im Anhang.</p><div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">a,</span><p class=\"text\">Für Arbeitnehmer, welche in die Entgeltschematabelle A - Fahrdienst, C - Reiseagentur und D - Angestellte-Werkstätte/Wäscherei eingereiht sind, erfolgt die Auszahlung des Monatsgrundentgeltes jeweils Ende eines Monats und die Auszahlung variabler Entgeltbestandteile gemäß §§ 7., 8., 9., 11. und § 20. Z. 1. lit. d,, sowie von Aufwandsentschädigungen gemäß § 10. erfolgt jeweils Ende des auf den Entstehungsmonat nächstfolgenden Monats.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">b,</span><p class=\"text\">Für Arbeitnehmer, welche in das Entgeltschema B - Arbeiter-Werkstätte/Wäscherei eingereiht sind, erfolgt die Auszahlung des Grundstundenentgeltes und die Auszahlung variabler Entgeltbestandteile gemäß §§ 7., 8., 9., und 11., sowie von Aufwandsentschädigungen gemäß § 10. jeweils bis zum 8. des auf den Entstehungsmonat nächstfolgenden Monats.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">c,</span><p class=\"text\">Stufenvorrückungen in den Entgeltschematabellen aufgrund des Dienstalters werden erst mit dem auf den Eintrittstag nächstfolgenden Monatsersten wirksam.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">d,</span><p class=\"text\">Mittels Betriebsvereinbarung kann für teilzeitbeschäftigte oder geringfügig beschäftigte Arbeitnehmer geregelt werden, daß alle Entgeltbestandteile, Zulagen, Prämien oder Aufwandsentschädigungen gemäß §§ 7. bis 11. pauschaliert und in anderer Höhe abgegolten werden.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">e,</span><p class=\"text\">Mittels Betriebsvereinbarung oder Einzelarbeitsvertrag kann für Arbeitnehmer, auf welche das <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">Angestelltengesetz</a> angewendet wird, geregelt werden, daß variable Entgeltbestandteile, Zulagen, Prämien oder Aufwandsentschädigungen gemäß §§ 7. bis 11., sowie § 20. Z. 1. lit. d, pauschaliert abgegolten werden.</p></div></div></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Zulagen für Arbeitnehmer, welche in die Entgeltschematabelle A - Fahrdienst und D - Angestellte-Werkstätte/Wäscherei eingereiht sind, soweit im Folgenden nichts anderes bestimmt ist:</p><p class=\"text\"><span class=\"ktanf\" idanf=\"IST112\">Änderungen<span class=\"quelle\">KV vom 04.08.2011 / gilt ab 01.07.2011</span></span></p><div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">a,</span><div class=\"titel\">Sonntagszulage:</div><p class=\"text\">Für Sonntagsarbeit erhält der Arbeitnehmer einen Zuschlag zum Entgelt in Höhe des Feiertagszuschlages gemäß § 7. Z. 10. je geleisteter Sonntagsstunde. Bruchteile von Stunden sind aliquot zu berücksichtigen.</p><p class=\"text\">Für Sonntagsarbeit erhält der Arbeitnehmer, die in Gruppe R00 des KV Schemas A und R01 des KV Schemas A, einen Zuschlag zum Entgelt in Höhe von 1,00 € je geleisteter Sonntagsstunde. Bruchteile von Stunden sind aliquot zu berücksichtigen.</p></div></div><p class=\"text\"><span class=\"ktende\" idend=\"IST112\">Ende</span></p><div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">b,</span><div class=\"titel\">Leistungsprämien:</div><p class=\"text\">Für die Ausschüttung von Leistungsprämien im Bereich Nachtzüge ist ein Leistungsprämienbudget in der Höhe von 0,36 € multipliziert mit der Anzahl der Schlafwagenreisenden eines Kalenderjahres zu bilden. Dieses Budget ist auf alle Arbeitnehmer im Bereich Nachtzüge entsprechend ihrer Leistungen bzw. Zielerfüllungen gerecht aufzuteilen und gelangt als einmal jährlich geleistete Sonderzahlung Ende Jänner zur Auszahlung. Die Bewertung von Leistungen, Festlegung von Zielen und Aufteilung und Bemessung der Prämien auf die einzelnen Arbeitnehmer oder Arbeitnehmergruppen ist mittels Einzel- oder Betriebsvereinbarung oder Zusatzkollektivvertrag zu regeln.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">c,</span><div class=\"titel\">Umsatzprämien:</div><div class=\"normgrp-level-3 level-3 litera normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">ca,</span><p class=\"text\">Für die Ausschüttung von Umsatzprämien ist ein Umsatzprämienbudget in der Höhe von 4% der Umsatzprämienbemessungsgrundlage gemäß lit. cb, zu bilden. Dieses Budget ist auf alle Arbeitnehmer einer Abteilung, welche an der Tätigung dieser Umsätze unmittelbar bzw. mittelbar beteiligt waren, entsprechend ihrer Leistungen bzw. Zielerfüllungen gerecht aufzuteilen und gelangt jeweils zum Quartalsende zur Auszahlung. Die Bewertung von Leistungen, Festlegung von Zielen und Aufteilung und Bemessung der Prämien auf die einzelnen Arbeitnehmer oder Arbeitnehmergruppen ist mittels Betriebsvereinbarung zu regeln.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">cb,</span><p class=\"text\">Die Bemessungsgrundlage für die Berechnung der Umsatzprämie ist:</p><p class=\"text\">Der Umsatz nach Abzug aller direkten auf diese Umsätze entfallenden öffentlichen Abgaben und Steuern. Nicht als Umsätze zur Berechnung der Umsatzprämie zählen Personalessen und -getränke, Bett-, Liege- oder Fahrkarten, Gebühren (z.B.: Zulassungsgebühr), Souvenirs, Geschenkartikel, Ansichtskarten oder Ähnliches, Zigaretten, Tabakwaren oder Telefonwertkarten.</p></div></div></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">d,</span><p class=\"text\">Die Budgets gemäß lit. b, und lit. c, können auch zu einem Gesamtprämienbudget zusammengerechnet und gemäß lit. b, zur Auszahlung gelangen.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">e,</span><p class=\"text\">Von den Bestimmungen lit. b, bis lit. d, sind Arbeitnehmer ausgenommen, welche in das Entgeltschema D - Angestellte-Werkstätte/Wäscherei eingereiht sind.</p></div></div></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Zulagen für Arbeitnehmer, welche in das Entgeltschema B - Arbeiter-Werkstätte/Wäscherei eingereiht sind:</p><div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">a,</span><p class=\"text\">Erschwerniszulage</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">b,</span><p class=\"text\">Gefahrenzulage</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">c,</span><p class=\"text\">Spritzzulage</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">d,</span><p class=\"text\">Partieführer-Zulage</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">e,</span><p class=\"text\">Partieführer-Stellvertreter-Zulage</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">f,</span><p class=\"text\">Schmutzzulage</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">g,</span><p class=\"text\">Schweißberechtigungszulage</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">h,</span><p class=\"text\">Schweißverwendungszulage</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">i,</span><p class=\"text\">Schweißsonderzulage</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">j,</span><p class=\"text\">Sonntagszulage</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">k,</span><p class=\"text\">Treueprämie</p></div></div></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Höhe der Zulagen gemäß Z. 3. ist im Entgeltschema B - Arbeiter-Werkstätte/Wäscherei geregelt. Definition und Einzelberechtigung sind durch Betriebsvereinbarung festzulegen.</p></div></div></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-291820200100012_1975205\" para-code=\"ist151\"><div class=\"metadata\"><div class=\"valid-from\">Gilt ab: 01.07.2015</div></div><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><div class=\"titel\">Reisegebühren für Dienstreisen</div><div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">a,</span><p class=\"text\">Als Dienstreise gilt eine Reisebewegung, bei welcher der Arbeitnehmer seinen Heimatdienstort zur Erfüllung eines ihm erteilten Auftrages vorübergehend oder ständig verlässt.</p><p class=\"text\">Als Heimatdienstort gilt das im Dienstvertrag festgelegte Gemeindegebiet.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">b,</span><p class=\"text\">Die Arbeitnehmer haben für jede Reisebewegung gem. lit. a, deren Dauer länger als 3 Stunden beträgt, Anspruch auf Reisegebühren. Als Reisebewegung gilt die Zeit zwischen Abfahrt und Ankunft am Heimatdienstort.</p><p class=\"text\">Diese werden wie folgt berechnet:</p><p class=\"text\"><span class=\"ktanf\" idanf=\"IST113_11111\">Änderungen<span class=\"quelle\">KV vom 04.08.2011 / gilt ab 01.07.2011</span></span></p><div class=\"normgrp-level-3 level-3 litera normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">b-1,</span><div class=\"titel\">Nachtverkehr</div><p class=\"text\">Ein Dienst für Nachtverkehr (bzw. Nacht-Zug) ist in einer Betriebsvereinbarung festgelegt (z.B. ein Dienst am Zug, der vor Mitternacht vom Heimatbahnhof beginnt und nach Mitternacht am Wende-Bahnhof ankommt, und die ganze Nacht durchfährt bzw. Schlaf- oder Liegewagen betreut).</p><div class=\"normgrp-level-4 level-4 litera normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">b-1-a,</span><div class=\"titel\">Inlandsreisen:</div><p class=\"text\">Für eine Inlandsreisebewegung beträgt ein Tagsatz 26,40 €.</p><p class=\"text\">Für eine Inlandsreisebewegung unter 12 Stunden Dauer wird für jede Stunde jeweils ein Zwölftel des Tagsatzes bezahlt.</p><p class=\"text\">Für eine Inlandsreisebewegung zwischen 12 und 24 Stunden Dauer wird ein Tagsatz bezahlt.</p><p class=\"text\">Für eine Inlandsreisebewegung zwischen 25 und 35 Stunden Dauer wird ein Tagsatz für 24 Stunden, sowie für jede weitere Stunde jeweils ein Zwölftel des Tagsatzes bezahlt. </p><p class=\"text\">Für eine Inlandsreisebewegung zwischen 36 und 48 Stunden Dauer werden 2 Tagsätze bezahlt.</p><p class=\"text\">Für eine Inlandsreisebewegung über 48 Stunden Dauer wird gemäß vorhergehender Sätze sinngemäß vorgegangen.</p><p class=\"text\">Eine angefangene Stunde ist als volle Stunde zu bewerten.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">b-1-b,</span><div class=\"titel\">Auslandsreisen:</div><p class=\"text\">Als Auslandsreise gilt jede Reisebewegung von Österreich ins Ausland und wieder zurück.</p><p class=\"text\">Nicht als Auslandsreisen, sondern als Inlandsreisen, gelten Reisebewegungen, welche von Österreich über Korridor-Strecken wieder nach Österreich führen. (z.B.: Strecke Salzburg-Kufstein über den deutschen Korridor)</p><p class=\"text\">Für Auslandsreisen gelten als Tagsätze für das jeweilige Land die jeweils gültigen Tagesgebühren in Höhe des jeweils höchsten steuerfreien Betrages gemäß dem jeweils gültigen Einkommenssteuergesetz (<a data-law=\"10004570\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10004570\" target=\"_blank\">EStG</a>) bzw auf dem <a data-law=\"10004570\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10004570\" target=\"_blank\">EStG</a> basierender Verordnungen.</p><p class=\"text\">Bei Auslandsreisen sind die Zeiten gemäß den tatsächlichen Reisezeiten nach Inland und Ausland gesondert zu berechnen, wobei die Gesamtsumme aller Inlands- bzw. Auslandstaggelder für eine Auslandsreise insgesamt nicht mehr als die Gesamtreisezeit betragen dürfen. Bei Überschneidungen sind den jeweils höheren Auslandstaggeldern der Vorzug zu geben. (z.B.: Gesamtreisezeit 24 Std., davon Inland 12 + Ausland 12 = 1 ausländischer Tagsatz und nicht 1 Tagsatz Inland/1 Tagsatz Ausland):</p><p class=\"text\">Reisezeiten bis zur Grenze bzw. ab der Grenze sind als Inlandsreise gemäß lit. a, zu berechnen.</p><p class=\"text\">Zeiten ab der Grenze sind als Reisezeit des jeweiligen Landes zu rechnen:</p><p class=\"text\">Eine Auslandsreisebewegung unter 5 Stunden Gesamtdauer wird nicht bewertet und gilt als Inlandsreise.</p><p class=\"text\">Für eine Auslandsreisebewegung zwischen 5 und 7 Stunden Dauer wird ein Drittel des Tagsatzes des jeweiligen Landes bezahlt.</p><p class=\"text\">Für eine Auslandsreisebewegung zwischen 8 und 11 Stunden Dauer werden zwei Drittel des Tagsatzes des jeweiligen Landes bezahlt.</p><p class=\"text\">Für eine Auslandsreisebewegung zwischen 12 und 24 Stunden Dauer wird ein Tagsatz des jeweiligen Landes bezahlt.</p><p class=\"text\">Für eine Auslandsreisebewegung über 24 Stunden Dauer, wird für die übersteigende Zeit sinngemäß vorgegangen.</p><p class=\"text\">Erstreckt sich eine Auslandsreisebewegung über verschiedene Staaten mit unterschiedlichen Tagsätzen ist gemäß vorhergehender Sätze sinngemäß zu aliquotieren. Eine angefangene Stunde ist als volle Stunde zu bewerten.</p></div></div></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">b-2,</span><div class=\"titel\">Tagesverkehr</div><p class=\"text\">Ein Dienst in Tagesverkehr (bzw. Tag-Zug) ist ein Dienst am Zug, der kein Nachtverkehr ist (Siehe § 10 1.b-1),</p><p class=\"text\">Für alle Reisen wird die analog zu Nachtaktivität (§ 10.1.b-1-a & (§ 10.1.b-1-b) berechnet.</p><p class=\"text\">Zu den Punkten § 10.1.b-1 (Nachtverkehr) & b-2. (Tagesverkehr) kann abweichend über die Betriebsvereinbarungen geregelt werden.</p></div></div></div></div></div></div><p class=\"text\"><span class=\"ktende\" idend=\"IST113_11111\">Ende</span></p><p class=\"text\"><span class=\"ktanf\" idanf=\"IST151\">Änderungen<span class=\"quelle\">KV vom 30.09.2015 / gilt ab 01.07.2015</span></span></p><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><div class=\"titel\">Reinigung der Arbeitskleidung und Uniform:</div><p class=\"text\">Für den Ersatz der Reinigungskosten ihrer Arbeits- bzw. Arbeitsschutzbekleidungen und Uniformen erhalten Arbeitnehmer, welche in das Entgeltschema A - Fahrdienst, Gruppe 00, 01, 01T, R00, R01, R01T, R00S, 02, 03 und 04 eingereiht sind, ein Reinigungsgeld, dessen Höhe im Entgeltschema geregelt ist. Arbeits- bzw. Arbeitsschutzbekleidungen von Arbeitnehmern, welche in das Entgeltschema B - Arbeiter-Werkstätte/Wäscherei eingereiht sind, werden vom Arbeitgeber unentgeltlich gereinigt.</p></div></div><p class=\"text\"><span class=\"ktende\" idend=\"IST151\">Ende</span></p><p class=\"text\"><span class=\"ktanf\" idanf=\"IST120_111\">Änderungen<span class=\"quelle\">KV vom 28.08.2012 / gilt ab 01.07.2012</span></span></p><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><div class=\"titel\">Fahrtkostenersatz:</div><p class=\"text\">Für Fahrtkosten zwischen Wohnung und Arbeitsstätte bzw. zwischen Arbeitsstätte (z.b. zwischen Wien-Westbahnhof und Wien Matzleindorferplatz oder zwischen Hamburg-Altona und Langefelde) erhalten Arbeitnehmer, welche in das Entgeltschema A - Fahrdienst - mit Ausnahme der Gruppe 00 alle Stufen, Gruppe 01 Stufe 00 und Gruppe 01T Stufe 00 - eingereiht sind, einen Fahrtkostenersatz, dessen Höhe im Entgeltschema geregelt ist.</p></div></div><p class=\"text\"><span class=\"ktende\" idend=\"IST120_111\">Ende</span></p><p class=\"text\"><span class=\"ktanf\" idanf=\"IST120_222\">Änderungen<span class=\"quelle\">KV vom 28.08.2012 / gilt ab 01.07.2012</span></span></p><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><div class=\"titel\">Werkzeuggeld</div><p class=\"text\">Für den Ersatz der Anschaffungs- und Instandhaltungskosten ihrer Arbeitswerkzeuge erhalten Arbeitnehmer, welche in das Entgeltschema A - Fahrdienst aller Gruppen, mit Ausnahme von den Gruppen 02, 03, 04, 05, 06 eingereiht sind, ein Werkzeuggeld, dessen Höhe im Entgeltschematabelle A Fahrdienst geregelt ist.</p></div></div><p class=\"text\"><span class=\"ktende\" idend=\"IST120_222\">Ende</span></p><p class=\"text\"><span class=\"ktanf\" idanf=\"IST103_geteilt2222\">Änderungen<span class=\"quelle\">KV vom 30.11.2010 / gilt ab 01.07.2010</span></span></p><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><div class=\"titel\">Fehlgeldentschädigung</div><p class=\"text\">Arbeitnehmer, die mit dem Inkassieren von Geldbeträgen betraut sind, erhalten eine Fehlgeldentschädigung in Höhe von 14,53 € monatlich.</p><p class=\"text\"><span class=\"ktende\" idend=\"IST103_geteilt2222\">Ende</span></p></div></div><p class=\"text\"><span class=\"ktanf\" idanf=\"IST151_1\">Änderungen<span class=\"quelle\">KV vom 30.09.2015 / gilt ab 01.07.2015</span></span></p><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span><div class=\"titel\">Erschwerniszulage pro Stunde für Zugführertätigkeiten</div><p class=\"text\">A, MitarbeiterInnen, welche die Funktion ZugführerIn ausüben, erhalten für die tatsächliche Dauer der Ausübung der Funktion ZugführerIn eine Erschwerniszulage in Höhe von 1,45 € je Stunde. Bruchteile von Stunden werden entsprechend aliquot berechnet.</p><p class=\"text\">B, MitarbeiterInnen, welche die Funktion ZugführerIn während einer einfachen Fahrtstrecke (= einfache Strecke von Ausgangsbahnhof bis Wendebahnhof bzw. umgekehrt) aushilfs- bzw. vertretungsweise (z.b. als Pausenablöse) ausüben, erhalten keine Zulage gem. Pkt. A, wenn die Gesamtdauer je einfacher Fahrtstrecke 1 Stunde oder weniger beträgt.</p><p class=\"text\">C, Die Erschwerniszulage gem. Pkt. A, gelangt als variabler Entgeltbestandteil gemäß KV § 9 zur Auszahlung.</p></div></div><p class=\"text\"><span class=\"ktende\" idend=\"IST151_1\">Ende</span></p><p class=\"text\"><span class=\"ktanf\" idanf=\"IST151_2\">Änderungen<span class=\"quelle\">KV vom 30.09.2015 / gilt ab 01.07.2015</span></span></p><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">7.</span><div class=\"titel\">Schmutz-, Nacht- und Gefahrenzulage pro Dienst</div><p class=\"text\">Arbeitnehmer, welche in das Entgeltschema A — Fahrdienst Gruppe R00 ohne Ausnahme, Gruppe R01 ohne Ausnahme, Gruppe R01T ohne Ausnamen, Gruppe R00S ohne Ausnahme, Gruppe 00 mit Ausnahme der Stufe 00, Gruppe 01A mit Ausnahme der Stufe 00, Gruppe 01 ohne Ausnahme, und Gruppe 01T ohne Ausnahme eingereiht sind, erhalten eine “Schmutz-, Nacht- und Gefahrenzulage pro Dienst” deren Höhe mittels Betriebsvereinbarung festgelegt wird. Diese Betriebsvereinbarung legt fest, welche Dienste diese “Schmutz-, Nacht- und Gefahrenzulage pro Dienst” erhalten bzw. die Höhe der Dienstbewertung.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">8.</span><div class=\"titel\">Telefonkostenersatzzulage</div><p class=\"text\">Arbeitnehmer, welche in das Entgeltschema A — Fahrdienst Gruppe R00 ohne Ausnahme, Gruppe R01 ohne Ausnahme, Gruppe R01T ohne Ausnamen, Gruppe R00S ohne Ausnahme, Gruppe 00 ohne Ausnahme, Gruppe 01A ohne Ausnahme, Gruppe 01 ohne Ausnahme und Gruppe 01T ohne Ausnahme eingereiht sind, erhalten eine “Telefonersatzkostenzulage” deren Höhe mittels Betriebsvereinbarung festgelegt wird. Diese Betriebsvereinbarung legt fest, welche Dienste diese “Telefonersatzkostenzulage pro Dienst” erhalten bzw. die Höhe der Dienstbewertung.</p></div></div><p class=\"text\"><span class=\"ktende\" idend=\"IST151_2\">Ende</span></p></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-291820200100013_1975209\" para-code=\"ist114\"><div class=\"metadata\"><div class=\"valid-from\">Gilt ab: 01.07.2011</div></div><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Das <a data-law=\"10008308\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008308\" target=\"_blank\">EFZG</a> igF sieht derzeit für Arbeiter nachstehende Anspruchsdauer vor:</p><p class=\"text\"><span class=\"ktanf\" idanf=\"IST114\">Änderungen<span class=\"quelle\">KV vom 04.08.2011 / gilt ab 01.07.2011</span></span></p><table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"70%\"><colgroup><col width=\"50%\"><col width=\"50%\"></colgroup><tbody><tr><td>Dauer des Arbeitsverhältnisses</td><td align=\"center\">bei Krankheit/Unfall</td></tr><tr><td>ab 14 Tagen</td><td align=\"center\">sechs Wochen</td></tr><tr><td>ab 5 Jahren</td><td align=\"center\">acht Wochen</td></tr><tr><td>ab 15 Jahren</td><td align=\"center\">zehn Wochen</td></tr><tr><td>ab 25 Jahren</td><td align=\"center\">zwölf Wochen</td></tr></tbody></table><p class=\"text\"><span class=\"ktende\" idend=\"IST114\">Ende</span></p><table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"70%\"><colgroup><col width=\"50%\"><col width=\"50%\"></colgroup><tbody><tr><td>Dauer des Arbeitsverhältnisses</td><td align=\"center\">bei Arbeitsunfall/Berufskrankheit</td></tr><tr><td>ab Eintritt</td><td align=\"center\">acht Wochen</td></tr><tr><td>ab 15 Jahren</td><td align=\"center\">zehn Wochen</td></tr></tbody></table></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Für Arbeitnehmer, auf die das <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">Angestelltengesetz</a> anzuwenden ist, gelten die Entgeltfortzahlungsbestimmungen des <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">Angestelltengesetzes</a> igF.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Für die Inanspruchnahme von Pflegeurlauben gelten die Bestimmungen des <a data-law=\"10008376\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376\" target=\"_blank\">UrlG</a> igF.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Umrechnung des Arbeitsjahres auf Kalenderjahr gemäß § 2. Abs. (8) <a data-law=\"10008308\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008308\" target=\"_blank\">EFZG</a> igF, ausgenommen jener Arbeitnehmer, auf die das <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">Angestelltengesetz</a> igF anzuwenden ist.:</p><div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">a,</span><p class=\"text\">Der Anspruch auf Entgeltfortzahlung richtet sich nach dem jeweiligen Kalenderjahr.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">b,</span><p class=\"text\">§ 8. Z. 9. lit. b, lit. cb, lit. cc, lit. d, lit. e, und lit. f, ist sinngemäß anzuwenden.</p></div></div></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Ein Tag Dienstverhinderung durch Krankheit, Kuraufenthalt oder Pflegeurlaub ist mit 5,71 Stunden als Arbeitszeit zu bewerten und vermindert entsprechend die zu leistende Normalarbeitszeit gemäß § 5. Z. 1. lit. a, und lit. b,. Bei teilzeitbeschäftigten Arbeitnehmern gemäß § 5. Z. 1. lit. d, ist eine entsprechend verminderte Stundenanzahl je Dienstverhinderungstag zu berücksichtigen und gemäß dem 1. Satz sinngemäß vorzugehen.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span><p class=\"text\">Bei Arbeitnehmern, deren Normalarbeitszeit gemäß § 5. Z. 1. lit. c, festgelegt ist, ist ein Tag Dienstverhinderung durch Krankheit, Kuraufenthalt oder Pflegeurlaub mit 5,71 Stunden für Arbeitnehmer des technischen Bereiches bzw. mit 5,5 Stunden für Arbeitnehmer der Reisebüros als Arbeitszeit zu bewerten und vermindert entsprechend die zu leistende Normalarbeitszeit gemäß § 5. Z. 1. lit. c,. Bei teilzeitbeschäftigten Arbeitnehmern gemäß § 5. Z. 1. lit. d, ist eine entsprechend verminderte Stundenanzahl je Dienstverhinderungstag zu berücksichtigen und gemäß dem 1. Satz sinngemäß vorzugehen.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">7.</span><p class=\"text\">Krankenstands-, Kuraufenthalts- oder Pflegeurlaubstage vermindern um die Anzahl der Stunden gemäß Z. 5. entsprechend die Mehrarbeitszeitgrenze gemäß § 7. Z. 2..</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">8.</span><p class=\"text\">Für die Berechnung der Entgeltfortzahlung gelten die Bestimmungen des <a data-law=\"10008308\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008308\" target=\"_blank\">EFZG</a> igF bzw. des <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">AngG</a> igF. Die Entgeltfortzahlung variabler Entgeltbestandteile gemäß §§ 7., 9. und § 20.Z. 1. lit. d, wird analog zu § 8. Z. 8. berechnet.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">9.</span><div class=\"titel\">Andere Arbeitsverhinderungen:</div><p class=\"text\">Nach Beendigung der Probezeit hat der Arbeitnehmer Anspruch auf Freistellung von der Arbeit unter Fortzahlung des Entgelts, wenn er durch folgende Fälle an der Leistung seiner Dienste verhindert ist:</p><table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"><colgroup><col width=\"10%\"><col width=\"65%\"><col width=\"25%\"></colgroup><tbody><tr><td align=\"center\" valign=\"top\">a,</td><td>Anläßlich des Ablebens und der Teilnahme an der Bestattung eines Elternteiles, des Ehegatten oder Lebensgefährten, sowie eines Kindes, Stief-, Wahl-, Adoptiv- oder Pflegekindes</td><td align=\"center\" valign=\"bottom\">2 Arbeitstage</td></tr><tr><td align=\"center\" valign=\"top\">b,</td><td>Anläßlich der eigenen Eheschließung</td><td align=\"center\" valign=\"bottom\">2 Arbeitstage</td></tr><tr><td align=\"center\" valign=\"top\">c,</td><td>Anläßlich des Ablebens und der Teilnahme an der Bestattung einer Schwester, eines Bruders, bzw. eines Stief-, Groß- oder Schwiegerelternteils</td><td align=\"center\" valign=\"bottom\">1 Arbeitstag</td></tr><tr><td align=\"center\" valign=\"top\">d,</td><td>Anläßlich der Entbindung der Ehefrau bzw. Lebensgefährtin oder der Geburt eines leiblichen Kindes</td><td align=\"center\" valign=\"bottom\">1 Arbeitstag</td></tr><tr><td align=\"center\" valign=\"top\">e,</td><td>Anläßlich eines Wohnungswechsels mit eigenem Mobiliar</td><td align=\"center\" valign=\"bottom\">2 Arbeitstage</td></tr><tr><td align=\"center\" valign=\"top\">f,</td><td>Anläßlich der Eheschließung eines Kindes, Stief-, Wahl-, Adoptiv- oder Pflegekindes</td><td align=\"center\" valign=\"bottom\">1 Arbeitstag</td></tr><tr><td align=\"center\" valign=\"top\">g,</td><td>Ebenso gebührt vor dem Einrücken zum ordentlichen Präsenz- oder Zivildienst mit Ausnahme von Übungen</td><td align=\"center\" valign=\"bottom\">1 Arbeitstag</td></tr></tbody></table></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">10.</span><p class=\"text\">Der Arbeitnehmer hat weiters Anspruch auf Freistellung von der Arbeit unter Fortzahlung des Entgelts im Ausmaß von höchstens 40 Stunden im Arbeitsjahr, wenn er durch andere wichtige, seine Person betreffenden Gründe ohne sein Verschulden während einer verhältnismäßig kurzen Zeit an der Leistung seiner Dienste gehindert ist.</p><div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">a,</span><p class=\"text\">Bei Aufsuchen eines Arztes, Dentisten, Psychologen oder eines Ambulatoriums, falls dies nicht außerhalb der Arbeitszeit möglich ist, für die nachweislich notwendige Zeit.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">b,</span><p class=\"text\">Bei Vorladung zu einer berufsspezifischen Gesundenuntersuchung durch die VAdÖE, falls dies nicht außerhalb der Arbeitszeit möglich ist, für die nachweislich notwendige Zeit.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">c,</span><p class=\"text\">Bei Vorladung vor Behörden, Ämtern und Gerichten, falls dies nicht außerhalb der Arbeitszeit möglich ist, für die nachweislich notwendige Zeit.</p></div></div><p class=\"text\">Eine Fortzahlung des Entgelts entfällt, wenn und soweit der Arbeitnehmer den Entgeltausfall von der vorladenden Stelle erhält, ebenso bei Ladung als Beschuldigter in einem Strafverfahren oder als Partei in einem Zivilprozeß.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">11.</span><p class=\"text\">Während der Konsumation von Dienstverhinderungszeiten gemäß Z. 9. und Z. 10. ist das Entgelt analog zu § 7. Z. 16. zu berechnen.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">12.</span><p class=\"text\">Jeder Tag Dienstverhinderungszeit gemäß Z. 9. und Z. 10. ist mit 8 Stunden als Arbeitszeit zu bewerten. Im Übrigen ist analog zu § 8. Z. 5. bis Z. 7. vorzugehen.</p></div></div></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-291820200100014_1975213\" para-code=\"ist104\"><div class=\"metadata\"><div class=\"valid-from\">Gilt ab: 01.07.2010</div></div><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">a,</span><p class=\"text\">Arbeitnehmern, welche in die Entgeltschematabelle A - Fahrdienst, C - Reiseagentur und D - Angestellte-Werkstätte/Wäscherei eingereiht sind, gebührt in jedem Kalendervierteljahr jeweils eine Sonderzahlung (Urlaubs- bzw. Weihnachtsgeld), welche Ende März, Ende Juni, Ende September und Ende November ausbezahlt wird und je Auszahlungstermin jeweils ein halbes Monatsgrundentgelt beträgt. Zur Berechnung der Sonderzahlungen ist jenes Monatsgrundentgelt heranzuziehen, welches im jeweiligen Auszahlungsmonat aufgrund der Entgelteinstufung gebührt.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">b,</span><p class=\"text\">Arbeitnehmern, welche in das Entgeltschema B - Arbeiter-Werkstätte/Wäscherei eingereiht sind, gebührt in jedem Kalendervierteljahr jeweils eine Sonderzahlung (Urlaubs- bzw. Weihnachtsgeld), welche Ende Februar, Ende Mai, Ende August und Ende Oktober ausbezahlt wird und je Auszahlungstermin jeweils die Hälfte der Summe aus der Multiplikation des jeweiligen Stundenentgeltes mit 173 beträgt. Zur Berechnung der Sonderzahlungen ist jenes Stundenentgelt heranzuziehen, welches im jeweiligen Auszahlungsmonat aufgrund der Entgelteinstufung gebührt.</p></div></div></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Arbeitnehmer, die während des Jahres ein- oder austreten, erhalten den ihrer Dienstzeit entsprechenden aliquoten Teil der Sonderzahlungen. Dieser Anspruch entfällt bei Entlassung aus Verschulden des Arbeitnehmers oder Austritt des Arbeitnehmers ohne wichtigen Grund.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Fallen in ein Kalenderjahr Zeiten eines Präsenz- oder Zivildienstes oder eines Karenzurlaubes oder sonstiger entgeltsfreier Zeiten, so werden die Sonderzahlungen der Dienstzeit entsprechend aliquotiert.</p></div></div></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-291820200100015_1975217\" para-code=\"ist105\"><div class=\"metadata\"><div class=\"valid-from\">Gilt ab: 01.07.2010</div></div><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Für langjährige Dienste im Unternehmen werden den Arbeitnehmern nach 25 Jahren das zweifache Monatsgrundentgelt und nach 40 Jahren das vierfache Monatsgrundentgelt als einmalige Anerkennungszahlung gewährt. Zur Berechnung des Jubiläumsgeldes ist jenes Monatsgrundentgelt heranzuziehen, welches im jeweiligen Auszahlungsmonat aufgrund der Entgelteinstufung gebührt. Bei Arbeitnehmern, welche in die Entgeltschematabelle B - Arbeiter-Werkstätte/Wäscherei, C - Reiseagentur und D - Angestellte-Werkstätte/Wäscherei eingereiht gilt Anhang 2.</p></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 14.</div><h2 class=\"titel\">Abfertigung</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-291820200100016_1975219\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Für die Abfertigung der Arbeitnehmer gilt das <a data-law=\"10008465\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008465\" target=\"_blank\">Arbeiterabfertigungsgesetz</a> bzw. <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">Angestelltengesetz</a> in der jeweils geltenden Fassung. Das <a data-law=\"10008465\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008465\" target=\"_blank\">Arbeiterabfertigungsgesetz</a> bzw. <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">Angestelltengesetz</a> sieht derzeit folgende Abfertigungsabstufungen vor:</p><p class=\"text\">Nach einer Dauer des Arbeitsverhältnisses von</p><table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"70%\"><colgroup><col width=\"50%\"><col align=\"center\" width=\"50%\"></colgroup><tbody><tr><td>3 Jahren</td><td>2 Monatsentgelte</td></tr><tr><td>5 Jahren</td><td>3 Monatsentgelte</td></tr><tr><td>10 Jahren</td><td>4 Monatsentgelte</td></tr><tr><td>15 Jahren</td><td>6 Monatsentgelte</td></tr><tr><td>20 Jahren</td><td>9 Monatsentgelte</td></tr><tr><td>25 Jahren</td><td>12 Monatsentgelte</td></tr></tbody></table></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Sind unter den gesetzlichen Erben, zu deren Erhaltung der Erblasser gesetzlich verpflichtet war, Minderjährige, die zum Zeitpunkt des Todes des Arbeitnehmers das 18. Lebensjahr noch nicht vollendet haben, so gebührt die volle Abfertigung. Dies gilt auch, wenn derartige gesetzliche Erben das 18. Lebensjahr vollendet haben, jedoch in einem Ausbildungsverhältnis stehen und gemäß <a data-law=\"10008220\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008220\" target=\"_blank\">Familienlastenausgleichsgesetz</a> igF Anspruch auf Familienbeihilfe besteht. Die Abfertigung gebührt in diesen Fällen den gesetzlichen Erben, zu deren Erhaltung der Erblasser im Zeitpunkt des Todes verpflichtet war, und der Witwe oder dem Witwer gemeinsam, und wird unter diesen nach Köpfen zu gleichen Teilen aufgeteilt. Keinesfalls gebührt im Todesfall insgesamt mehr als die volle Abfertigung.</p></div></div></div></div>",
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"title": "Abfertigung",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-291820200100017_1975223\" para-code=\"ist1014\"><div class=\"metadata\"><div class=\"valid-from\">Gilt ab: 01.07.2010</div></div><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Alle Arbeitnehmer haben den dienstlichen Anordnungen im Rahmen der gesetzlichen Bestimmungen Folge zu leisten.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Während des Dienstes und solange die Dienstuniform getragen wird, auch darüber hinaus, haben die Arbeitnehmer nüchtern zu sein. Alkohol-, Medikamenten- oder Drogenmißbrauch stellen schwere Vergehen dar.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Jeder Arbeitnehmer hat die bekanntgegebenen Instruktionen des Arbeitgebers und die geltenden Sicherheitsbestimmungen, insbesonders im Rahmen des Bahnverkehrs und stationären Dienstes, zu beachten und einzuhalten. Über diese Sicherheitsbestimmungen sind die Arbeitnehmer durch den Arbeitgeber einzuschulen.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Arbeitnehmer sind verpflichtet, in Ausübung ihres Dienstes allenfalls vorgeschriebene Dienstabzeichen bzw. -bekleidungen (Uniformen) zu tragen und pfleglich zu behandeln sowie vorgeschriebene Sicherheitsausrüstungen zu verwenden. Vorgeschriebene Dienstzeichen, -bekleidungen und Sicherheitsausrüstungen sind vom Arbeitgeber kostenlos zur Verfügung zu stellen.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Arbeitnehmer haben die im Rahmen ihrer Dienstverrichtung anvertrauten Waren und Gegenstände zweckentsprechend, sparsam, sorgfältig und pfleglich zu behandeln.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span><p class=\"text\">Die Verschwiegenheitspflicht des Arbeitnehmers bezieht sich auf Geschäfts- und Betriebsgeheimnisse jeglicher Art und gilt auch nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses, wobei Geschäftsgeheimnisse eher kaufmännischer und wirtschaftlicher Natur, Betriebsgeheimnisse eher technischer Art sind.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">7.</span><p class=\"text\">Ein Arbeitnehmer darf eine Nebenbeschäftigung nur mit Bewilligung des Arbeitgebers ausüben. Die Bewilligung ist zu erteilen, wenn die Ausübung der Nebenbeschäftigung mit der gewissenhaften Wahrnehmung der Dienstpflichten sowie mit dem beruflichen Ansehen vereinbar ist und die Unbefangenheit nicht in Frage stellt. Die erteilte Bewilligung kann bei begründetem Mißbrauch widerrufen werden.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">8.</span><p class=\"text\">Wenn ein Arbeitnehmer während seines Arbeitsverhältnisses eine Berufsausbildung oder vergleichbare Kurse absolviert hat und die Gesamtdauer dieser Ausbildung mehr als 30 Arbeitstage betragen hat und die Kosten vom Arbeitgeber und/oder Dritten getragen wurden, so gilt im Falle der Auflösung des Arbeitsverhältnisses im Zeitraum von 2 Jahren ein Konkurrenzverbot. Während dieses 2jährigen Zeitraumes nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses ist der Arbeitnehmer nicht berechtigt, bei Konkurrenzunternehmen in Funktionen tätig zu sein, für welche die Ausbildung gem. 1. Satz erfolgt ist. Im Falle des Verstoßes gegen dieses Konkurrenzverbot, ist der Arbeitgeber berechtigt, vom Arbeitnehmer Entschädigung für die Kosten der Ausbildung zu verlangen.</p><p class=\"text\">Das Konkurrenzverbot gilt nicht bei Konkurs oder Stilllegung des Betriebes oder für Unternehmen, die nicht in direkter Konkurrenz zum Arbeitgeber stehen.</p><p class=\"text\"><span class=\"kursiv hervor\">(Fassung ab 1.1.2007)</span></p></div></div></div></div>",
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"title": "Allgemeine Pflichten",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-291820200100018_1975225\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Bei Mitgliedschaft des Unternehmens zum Pensionsinstitut für Verkehr und öffentliche Einrichtungen sind die Arbeitnehmer entsprechend der jeweils gültigen Satzung des Pensionsinstitutes für Verkehr und öffentliche Einrichtungen anzumelden.</p></div></div>",
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"title": "Pensionsleistung",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-291820200100019_1975227\" para-code=\"ist152\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\"><span class=\"ktanf\" idanf=\"IST152\">Änderungen<span class=\"quelle\">KV vom 30.09.2015 / gilt ab 01.07.2015</span></span></p><p class=\"text\">Für bestimmte Gruppen (Gruppen 00, 01AR, 01, 01T, 02, 03, 04, 05, 06) ist eine zusätzliche Pensionsleistung über eine betriebliche Kollektivpensionsversicherung vorgesehen. Diese Pensionsleistung wird über eine Betriebsvereinbarung geregelt.</p><p class=\"text\"><span class=\"ktende\" idend=\"IST152\">Ende</span></p></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 17.</div><h2 class=\"titel\">Sterbekostenbeitrag</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-291820200100020_1975229\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Endet das Arbeitsverhältnis durch den Tod des Arbeitnehmers wird ein Sterbekostenbeitrag im Ausmaß des Zweifachen das dem Arbeitnehmer für den letzten voll gearbeiteten Monat des Arbeitsverhältnisses gebührenden Monatsgrundentgeltes gewährt.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Anspruchsberechtigt sind die gesetzlichen Erben, für deren Unterhalt der Verstorbene verpflichtet war.</p></div></div></div></div>",
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"title": "Sterbekostenbeitrag",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 18.</div><h2 class=\"titel\">Verfall von Ansprüchen</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-291820200100021_1975231\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Alle Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis müssen bei sonstigem Verfall innerhalb von drei Monaten nach Fälligkeit bzw. Bekanntwerden schriftlich geltend gemacht werden.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Als Fälligkeitstag gilt der Auszahlungstag für jene Lohnperiode, in welcher der Anspruch entstanden ist.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Bei rechtzeitiger Geltendmachung bleibt die gesetzliche dreijährige Verjährungsfrist gewahrt.</p></div></div></div></div>",
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"title": "Verfall von Ansprüchen",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 19.</div><h2 class=\"titel\">Schlußbestimmungen</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-291820200100022_1975235\" para-code=\"ist106\"><div class=\"metadata\"><div class=\"valid-from\">Gilt ab: 01.07.2010</div></div><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Die in diesem Kollektivvertrag geregelten Angelegenheiten können durch Betriebsvereinbarung geändert, ergänzt oder auch abweichend (im Einzelfall auch ungünstiger) geregelt werden.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Mit Wirksamkeitsbeginn dieses Kollektivvertrages treten für dessen Geltungsbereich alle bisher geltenden Kollektivverträge außer Kraft, soweit im § 20. (Durchführungs- und Übergangsbestimmungen) und § 21. (Umstufungsbestimmungen) nichts anderes bestimmt wird.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Nähere Durchführungs- und Übergangsbestimmungen sind im § 20., die Umstufungsbestimmungen im § 21., die Begriffs- und Einreihungsbestimmungen im § 22. und die Entgeltschematabelle A - Fahrdienst, B - Arbeiter-Werkstätte/Wäscherei, C - Reiseagentur und D - Angestellte-Werkstätte/Wäscherei im Anhang dieses Kollektivvertrages als Bestandteil des Kollektivvertrages festgehalten und darüber hinaus mit Betriebsvereinbarungen zu regeln.</p></div></div></div></div>",
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"title": "Schlußbestimmungen",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 20.</div><h2 class=\"titel\">Durchführungs- und Übergangsbestimmungen</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-291820200100023_1975241\" para-code=\"ist123\"><div class=\"metadata\"><div class=\"valid-from\">Gilt ab: 01.07.2012</div></div><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Für Arbeitnehmer, welche bisher unter den Geltungsbereich des Kollektivvertrages der Internationalen Schlafwagen-Gesellschaft betreffend die Bediensteten dieser Gesellschaft in Österreich mit Ausnahme der Arbeiter der Werkstätte, der Hotels, der ortsfesten Restaurationsbetriebe sowie der Dienstnehmer, auf die das <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">Angestelltengesetz</a> Anwendung findet, gefallen sind und am 1. Jänner 1997 in einem unbefristeten, aufrechten Arbeitsverhältnis waren und für Arbeitnehmer, welche bisher unter den Geltungsbereich des Zusatzkollektivvertrages zum Kollektivvertrag der Internationalen Schlafwagen-Gesellschaft betreffend die Bediensteten dieser Gesellschaft in Österreich mit Ausnahme der Arbeiter der Werkstätte, der Hotels, der ortsfesten Restaurationsbetriebe sowie der Dienstnehmer, auf die das <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">Angestelltengesetz</a> Anwendung findet, gefallen sind und am 1. Jänner 1997 in einem unbefristeten, aufrechten Arbeitsverhältnis waren und für Arbeitnehmer, welche bisher unter den Geltungsbereich des Kollektivvertrages, welcher das Dienstverhältnis zwischen der Compagnie Internationale des Wagons-Lits et des Grands Express Européens, Repräsentanz für Österreich, und ihren Angestellten, auf welche das <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">Angestelltengesetz</a> Anwendung findet, mit Ausnahme der Dienstnehmer der Hotels und ortsfesten Restaurationsbetriebe der genannten Gesellschaft regelt, und welche am 1. Jänner 1997 in einem unbefristeten, aufrechten Arbeitsverhältnis waren, gilt:</p><div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">a,</span><div class=\"normgrp-level-3 level-3 litera normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">aa,</span><p class=\"text\">Alle Entgeltregelungen des Kollektivvertrages der Internationalen Schlafwagen-Gesellschaft betreffend die Bediensteten dieser Gesellschaft in Österreich mit Ausnahme der Arbeiter der Werkstätte, der Hotels, der ortsfesten Restaurationsbetriebe sowie der Dienstnehmer auf die das <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">Angestelltengesetz</a> Anwendung findet, ausgenommen § 8. Z. 1. und Beilage A des obigen Kollektivvertrages, treten mit 28. Februar 1997 außer Kraft.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">ab,</span><p class=\"text\">§ 8. Z. 1. und Beilage A des in lit. aa, zitierten Kollektivvertrages treten mit 31. März 1997 außer Kraft.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">ac,</span><p class=\"text\">Alle Entgeltregelungen des Zusatzkollektivvertrages zum Kollektivvertrag der Internationalen Schlafwagen-Gesellschaft betreffend die Bediensteten dieser Gesellschaft in Österreich mit Ausnahme der Arbeiter der Werkstätte, der Hotels, der ortsfesten Restaurationsbetriebe sowie der Dienstnehmer, auf die das <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">Angestelltengesetz</a> Anwendung findet, ausgenommen § 4 Z. 1. 1. Satz und Beilage A des obigen Zusatzkollektivvertrages, treten mit 28. Februar 1997 außer Kraft.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">ad,</span><p class=\"text\">§ 4. Z. 1. 1. Satz und Beilage A des in lit. ac, zitierten Zusatzkollektivvertrages treten mit 31. März 1997 außer Kraft.</p></div></div></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">b,</span><div class=\"normgrp-level-3 level-3 litera normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">ba,</span><p class=\"text\">Alle Entgeltregelungen des Kollektivvertrages, welcher das Dienstverhältnis zwischen der Compagnie Internationale des Wagons-Lits et des Grands Express Européens, Repräsentanz für Österreich, und ihren Angestellten, auf welche das <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">Angestelltengesetz</a> Anwendung findet, mit Ausnahme der Dienstnehmer der Hotels und ortsfesten Restaurationsbetriebe der genannten Gesellschaft, regelt, ausgenommen § 7. Z. 1. und die Gehaltsschemata des obigen Kollektivvertrages, treten mit 28. Februar 1997 außer Kraft.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">bb,</span><p class=\"text\">§ 7. Z. 1. und die Gehaltsschemata des in lit. ba, zitierten Kollektivvertrages treten mit 31. März 1997 außer Kraft.</p></div></div></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">c,</span><div class=\"normgrp-level-3 level-3 litera normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">ca,</span><p class=\"text\">§ 9. Z. 1.erster Satz, § 10. Z. 2. bis Z. 5., § 12. Z. 1. lit. a, und die Entgeltschematabellen A - Fahrdienst, C - Reiseagentur und D - Angestellte-Werkstätte/Wäscherei treten mit 1. April 1997 in Kraft.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">cb,</span><p class=\"text\">§ 7. Z. 10. lit. a, § 7. Z. 12., § 8. Z. 8. § 9. Z. 2. lit. a, § 10. Z. 1.und § 11. Z. 8. treten mit 1. März 1997 in Kraft.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">cc,</span><p class=\"text\">Für Berechnungen gemäß §§ 7. und 9. treten die Entgeltschematabellen A - Fahrdienst, C - Reiseagentur und D - Angestellte-Werkstätte/Wäscherei und die Umstufungen gemäß § 21. mit 1. März 1997 in Kraft.</p></div></div></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">d,</span><p class=\"text\">Ab 1. März 1997 gebührt für jede in der Zeit von 19 bis 7 Uhr geleistete Arbeitsstunde eine Nachtdienstzulage von öS 35 (fünfunddreißig) je Stunde. Bruchteile von Stunden bis zu 29 Minuten bleiben unberücksichtigt, darüber werden sie als volle Stunde gerechnet.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">e,</span><p class=\"text\">Tritt bei einem Arbeitnehmer im Zeitraum Jänner 1997 oder danach ein Krankheits-, Urlaubs- oder sonstiger Entgeltfortzahlungsfall ein und ist eine Berechnung der Entgeltfortzahlung gem. § 8. mangels Vorliegens 3 voll gearbeiteter Monate noch nicht möglich, so kann die Entgeltfortzahlung für diese Übergangsfälle abweichend von § 8. durch Betriebsvereinbarung geregelt werden.</p></div></div></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Für Arbeitnehmer, welche bisher unter den Geltungsbereich des Kollektivvertrages der Internationalen Schlafwagen-Gesellschaft betreffend die Bediensteten dieser Gesellschaft in Österreich mit Ausnahme der Arbeiter der Werkstätte, der Hotels, der ortsfesten Restaurationsbetriebe sowie der Dienstnehmer, auf die das <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">Angestelltengesetz</a> Anwendung findet, gefallen sind und am 1. Jänner 1997 in einem unbefristeten, aufrechten Arbeitsverhältnis waren und für Arbeitnehmer, welche bisher unter den Geltungsbereich des Zusatzkollektivvertrages zum Kollektivvertrag der Internationalen Schlafwagen-Gesellschaft betreffend die Bediensteten dieser Gesellschaft in Österreich mit Ausnahme der Arbeiter der Werkstätte, der Hotels, der ortsfesten Restaurationsbetriebe sowie der Dienstnehmer, auf die das <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">Angestelltengesetz</a> Anwendung findet, gefallen sind und am 1. Jänner 1997 in einem unbefristeten, aufrechten Arbeitsverhältnis waren und für Arbeitnehmer, welche bisher unter den Geltungsbereich des Kollektivvertrages, welcher das Dienstverhältnis zwischen der Compagnie Internationale des Wagons-Lits et des Grands Express Européens, Repräsentanz für Österreich, und ihren Angestellten, auf welche das <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">Angestelltengesetz</a> Anwendung findet, mit Ausnahme der Dienstnehmer der Hotels und ortsfesten Restaurationsbetriebe der genannten Gesellschaft, regelt, und welche am 1. Jänner 1997 in einem unbefristeten, aufrechten Arbeitsverhältnis waren, ausgenommen jener Arbeitnehmer, welche ab 1. April 1997 in die Entgeltschematabelle C - Reiseagentur und D - Angestellte-Werkstätte/Wäscherei eingereiht sind, gilt:</p><div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">a,</span><p class=\"text\">Der Arbeitnehmer erhält ab 1. April 1997 eine fixe, monatliche, persönliche Zulage, welche zusammen mit dem Monatsgrundentgelt zur Auszahlung gelangt.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">b,</span><p class=\"text\">Die Zulage gem. lit. a, ist Bestandteil des Monatsgrundentgelts und erhöht das jeweilige Monatsgrundentgelt um die Höhe des Zulagenbetrages. Bei Berechnungen gem. §§ 7., 12. und 13. erhöht die Zulage gem. lit. a, die jeweilige Bemessungsgrundlage des Monatsgrundentgelts ab 1. März 1997.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">c,</span><p class=\"text\">Kommt es durch das Voranschreiten des Dienstalters oder durch eine Dienstzeitanrechnung zu einer Stufenänderung im Entgeltschema, so gilt ab dem Zeitpunkt der Wirksamkeitswerdung der Stufenänderung, daß die Zulage gem. lit. a, um den Erhöhungsbetrag der Stufenänderung des Monatsgrundentgelts laut Entgeltschema vermindert wird.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">d,</span><p class=\"text\">Die Höhe der Zulage gem. lit. a, ist in Ausführung dieses Kollektivvertrages durch Betriebsvereinbarung oder einzelvertraglicher Vereinbarung zu regeln.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">e,</span><div class=\"titel\">Altersteilzeit</div><div class=\"normgrp-level-3 level-3 litera normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">ea,</span><p class=\"text\">Arbeitnehmer haben ab oder über dem 50. Lebensjahr das Recht, einen schriftlichen Antrag auf Altersteilzeit beim Arbeitgeber zu stellen. Dieser Antrag muß zumindest 1 Monat vor dem gewünschten Beginn der Arbeitszeitreduzierung gestellt werden.</p><p class=\"text\">Der Arbeitnehmer kann seine Normalarbeitszeit gemäß § 5. Z. 1. lit. a, oder lit. b, um bis zu 50% reduzieren.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">eb,</span><p class=\"text\">Macht ein Arbeitnehmer von der Möglichkeit gemäß lit. ea, Gebrauch, so wird bei Auflösung des Arbeitsverhältnisses seine Abfertigung gemäß § 14. bis zu der Abfertigungshöhe erhöht, die der Arbeitnehmer bei einer Vollzeitbeschäftigung in dieser Tätigkeit erhalten würde. Diese Regelung gilt nur für Auflösungsarten (Arbeitgeberkündigung, begründeter Austritt gemäß <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">AngG</a> bzw. <a data-law=\"10007517\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007517\" target=\"_blank\">GewO</a>, einvernehmliche Auflösung unter Wahrung arbeitsrechtlicher Ansprüche), bei denen ein Anspruch auf die gesetzliche Abfertigung besteht.</p></div></div></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">f,</span><div class=\"titel\">Sabbatical-Jahr</div><div class=\"normgrp-level-3 level-3 litera normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">fa,</span><p class=\"text\">Ein Sabbatical-Jahr ist eine einjährige, vom Arbeitgeber unbezahlte Unterbrechungszeit, welche der Arbeitnehmer zu Weiterbildungszwecken antreten kann.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">fb,</span><p class=\"text\">Nach einer fünfjährigen Dienstzeit hat der Arbeitnehmer das Recht, einmal ein Sabbatical-Jahr zu konsumieren.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">fc,</span><p class=\"text\">Der Zeitpunkt des Antrittes dieses Sabbatical-Jahres muß vor dem 1. 1. 1998 liegen und ist zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer zu vereinbaren. Mit dem Zeitpunkt des Antrittes des Sabbatical-Jahres wird das Arbeitsverhältnis einvernehmlich unter den Bedingungen gelöst, daß mit dem 366. Tag nach Antritt des Sabbatical-Jahres wieder ein Arbeitsverhältnis am gleichen Dienstort und in gleicher Verwendung begonnen wird, sowie dem Arbeitnehmer jene Entgeltansprüche (Abfertigung, Urlaub, Kündigungsentschädigung) ausgezahlt werden, wie sie bei einer Arbeitgeberkündigung anfallen würden.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">fd,</span><p class=\"text\">Für ein Jahr ab Antritt des neuen Arbeitsverhältnisses darf der Arbeitnehmer nicht gekündigt werden und für alle Ansprüche des Arbeitnehmers, die von der Dauer eines Arbeitsverhältnisses abhängen, ausgenommen für die Einreihung in das Entgeltschema, für Ansprüche gemäß § 20. Z. 1. lit. d, § 20. Z. 2. lit. a, bis lit. d. und für den Anspruch auf Konsumation des Sabbatical-Jahres, sind die Zeiten des einvernehmlich gelösten Arbeitsverhältnisses vor Antritt des Sabbatical-Jahres, sowie die Zeiten des Sabbatical-Jahres als Dienstzeiten anzurechnen.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">fe,</span><p class=\"text\">Der Kündigungsschutz gemäß lit. fd, gilt nicht für den Fall, in dem gemäß lit. fc, die gleiche Verwendung am gleichen Arbeitsort für die Dauer eines Jahres nicht möglich ist, weil aus betrieblichen Gründen die Verwendung oder der Arbeitsort während der Konsumation des Sabbatical-Jahres oder während der Dauer des Kündigungsschutzes gemäß lit. fd, komplett stillgelegt wird.</p></div></div></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">g,</span><div class=\"titel\">Auflösungsmöglichkeit des Arbeitsverhältnisses</div><div class=\"normgrp-level-3 level-3 litera normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">ga,</span><p class=\"text\">Im Zeitraum 1. April 1997 bis 31. Dezember 1997 hat ein Arbeitnehmer das Recht, das Arbeitsverhältnis mit dem Arbeitgeber unter nachstehenden Bedingungen einvernehmlich zu lösen.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">gb,</span><p class=\"text\">Der Zeitpunkt der Auflösung des Arbeitsverhältnisses gemäß lit. ga, ist zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer zu vereinbaren. Der Arbeitnehmer hat den Arbeitgeber rechtzeitig – jedenfalls zumindest einen Monat – vor dem gewünschten Auflösungszeitpunkt von seiner Auflösungsabsicht in Kenntnis zu setzen. Kommt es zu keiner Einigung über den Auflösungszeitpunkt, so ist vom Arbeitgeber ein Termin spätestens bis zum 31. Dezember 1997 zu nennen.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">gc,</span><p class=\"text\">Für den Fall der Auflösung des Arbeitsverhältnisses gemäß lit. ga, gilt, daß der Arbeitnehmer zu den Entgeltansprüchen, wie sie bei einer normalen Arbeitgeberkündigung zustehen (Abfertigung, Urlaubs- und Kündigungsentschädigung), zusätzlich noch eine freiwillige Abfertigung in Höhe von 50% der jeweils gesetzlichen Abfertigung gemäß § 14. erhält. Auf Verlangen des Arbeitgebers sind noch offene Urlaube oder Zeitguthaben gem. § 7. vor dem Auflösungszeitpunkt zu verbrauchen.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">gd,</span><p class=\"text\">Im Falle der Auflösung gem. lit. ga, ist § 3. Z. 5. nicht anzuwenden.</p></div></div></div></div></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Anstelle der Regelung im § 9. Z. 2. lit. b, und lit. c, werden Prämienbudgets gem. § 9. Z. 2. lit. b, und lit. c, im Kalenderjahr 1997 nicht für das gesamte Kalenderjahr, sondern für den Zeitraum 1. März bis 31. Dezember 1997 gebildet. Die erstmalige, normale Auszahlung dieser Prämien findet somit mit der Lohnverrechnung Jänner 1998 statt. Für Arbeitnehmer, welche vor diesem Zeitpunkt ausscheiden, sind mittels Betriebsvereinbarung Sonderregelungen zu schaffen.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Für Arbeitnehmer, welche in die Entgeltschematabelle B - Arbeiter-Werkstätte/Wäscherei, C - Reiseagentur und D - Angestellte-Werkstätte/Wäscherei eingereiht sind, gilt:</p><div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">a,</span><p class=\"text\">Den Arbeitnehmern gebührt ein Jubiläumsgeld bzw. eine Treueprämie gemäß Anhang 2 dieses Kollektivvertrages. § 13. ist für diese Arbeitnehmer nicht anzuwenden.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">b,</span><p class=\"text\">Den Arbeitnehmern der Reisebüros gebührt eine Leistungsprämie (Kommission CAV) in der Fassung der im Jahr 1996 angewendeten Regelungen.</p></div></div></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">§ 11. Z. 4. tritt mit 1. Jänner 1998 in Kraft.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span><p class=\"text\">Für Arbeitnehmer, welche in die Entgeltschematabelle C - Reiseagentur und D - Angestellte-Werkstätte/Wäscherei eingereiht sind und welche am 1. Jänner 1997 in einem aufrechten, unbefristeten Arbeitsverhältnis waren, gilt: Arbeitnehmer können, wenn sie zehn oder mehr Jahre betriebszugehörig sind, bei Rationalisierungen, Betriebsteilstillegungen oder innerbetrieblichen Änderungen der Personalorganisation und -struktur betriebsbedingt nur dann gekündigt werden, wenn kein dienstjüngerer Arbeitnehmer gleicher Tätigkeit und Qualifikation mehr am selben Arbeitsort beschäftigt wird. Dies gilt nicht bei disziplinären oder personenbedingten Kündigungen, deren Ursache im Verhalten des Arbeitnehmers ist.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">7.</span><div class=\"titel\">Übergangsbestimmung bzgl. Einführung der 6. Urlaubswoche im Jahr 2013</div><p class=\"text\">Für das Einführungsjahr 2013, wird die Erhöhung des Urlaubsausmaßes auf eine zusätzlichen Urlaubswoche mit 4 Werktagen ab 1/7/2013 aliquotiert.</p></div></div></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-291820200100024_1975245\" para-code=\"ist108\"><div class=\"metadata\"><div class=\"valid-from\">Gilt ab: 01.07.2010</div></div><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Arbeitnehmer, welche bisher unter den Geltungsbereich des Kollektivvertrages der Internationalen Schlafwagen-Gesellschaft betreffend die Bediensteten dieser Gesellschaft in Österreich mit Ausnahme der Arbeiter der Werkstätte, der Hotels, der ortsfesten Restaurationsbetriebe sowie der Dienstnehmer, auf die das <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">Angestelltengesetz</a> Anwendung findet, gefallen sind, und gemäß Beilage A zum Kollektivvertrag der Bediensteten der I.S.T.G. bzw. zum Zusatzkollektivvertrag vom 22. März 1990 für Bedienstete der I.S.T.G. eingestuft waren, werden ab 1. April 1997 in das Entgeltschema A - Fahrdienst wie folgt umgestuft:</p><div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">a,</span><p class=\"text\">Arbeitnehmer, welche in das Lohnschema 10, Kategorie 07 als Magazinarbeiter eingestuft waren, werden in Gruppe 01 als Logistikkraft eingestuft.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">b,</span><p class=\"text\">Arbeitnehmer, welche in das Lohnschema 10, Kategorie 08 als Wagenwärter eingestuft waren, werden in Gruppe 01 als Logistikkraft eingestuft.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">c,</span><p class=\"text\">Arbeitnehmer, welche in das Lohnschema 12 als Schaffner eingestuft waren, werden in Gruppe 01 als Steward eingestuft.</p></div></div></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Arbeitnehmer, welche bisher unter den Geltungsbereich des Kollektivvertrages, welcher das Dienstverhältnis zwischen der Compagnie Internationale des Wagons-Lits et des Grands Express Européens, Repräsentanz für Österreich, und ihren Angestellten, auf welche das <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">Angestelltengesetz</a> Anwendung findet, mit Ausnahme der Dienstnehmer der Hotels und ortsfesten Restaurationsbetriebe der genannten Gesellschaft, regelt, und gemäß dem Gehaltsschema zum Kollektivvertrag der Angestellten eingestuft waren, werden ab 1. April 1997 in das Entgeltschema A - Fahrdienst wie folgt umgestuft:</p><p class=\"text\">Die neuen Gruppeneinstufungen der Arbeitnehmer sind in Ausführung dieses Kollektivvertrages durch Betriebsvereinbarung zu regeln.</p></div></div></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-291820200100025_1975257\" para-code=\"ist153\"><div class=\"metadata\"><div class=\"valid-from\">Gilt ab: 01.07.2015</div></div><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><div class=\"titel\">Entgeltschema A - Fahrdienst:</div><p class=\"text\">In das Entgeltschema A - Fahrdienst werden alle Arbeitnehmer des Fahrbetriebes und der dem Fahrbetrieb angeschlossenen stationären Bereiche, sowie zentralen Verwaltung eingereiht.</p> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Gruppe R00S</div> <p class=\"text\">Reinigung Technische Service Mitarbeiter (RTS)</p> <p class=\"text\"><span class=\"ktanf\" idanf=\"IST153_1\">Änderungen<span class=\"quelle\">KV vom 30.09.2015 / gilt ab 01.07.2015</span></span></p> <p class=\"text\">Ein/e Reinigung Technische Service MitarbeiterIn ist ein/e ArbeitnehmerIn, welche/r nicht unter das <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">Angestelltengesetz</a> fällt und welche/r nicht in Fernverkehr-fahrenden Verkehrsmitteln tätig ist, sondern vorwiegend in ortsfesten Einrichtungen und/oder auf Verkehrsfahrzeugen (wie in Schienenfahrzeugen, Bussen, Schiffen, Flugzeugen, ...) im In- und Ausland überwiegend verschiedene Reinigungsleistungen oder diverse Service Tätigkeiten oder ähnliche Tätigkeiten erbringt, welche keine oder geringe Vorkenntnisse erfordern.</p> <p class=\"text\"><span class=\"ktende\" idend=\"IST153_1\">Ende</span></p> </div> <p class=\"text\"><span class=\"ktanf\" idanf=\"IST115_1_geteilt_11\">Änderungen<span class=\"quelle\">KV vom 04.08.2011 / gilt ab 01.07.2011</span></span></p> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Gruppe R00:</div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">MinibarverkäuferIn:</div> <p class=\"text\">Ein/e MinibarverkäuferIn ist ein/e ArbeitnehmerIn, welche/r nicht unter das <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">Angestelltengesetz</a> fällt und in fahrenden Tages-Zügen sowie auf Wagen von Zügen in Bahnhöfen im In- und Ausland überwiegend als Minibarverkäufer (ohne fachliche Ausbildung) tätig ist und verschieden Hilfs-, Logistik- und Reinigungsleistungen erbringt.</p> </div> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Gruppe R01:</div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">StewardEss:</div> <p class=\"text\">Ein/e StewardEss ist ein/e ArbeitnehmerIn, welche/r unter das <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">Angestelltengesetz</a> fällt, eine fachliche Ausbildung absolviert hat, überwiegend in fahrenden Tages-Zügen tätig ist, überwiegend verschiedene Serviceleistungen als Service-StewardEss oder Teamchef aber auch unterstützend Hilfs-, Logistik- und Reinigungsleistungen (in begrenzter Form) erbringt.</p> </div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">ZugschaffnerIn:</div> <p class=\"text\">Ein/e ZugschaffnerIn ist ein/e ArbeitnehmerIn, welche/r unter das <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">Angestelltengesetz</a> fällt, eine Zugschaffnerausbildung absolviert hat, und überwiegend in fahrenden Tages-Zügen, überwiegend verschiedene Serviceleistungen als Service-StewardEss oder Teamchef aber auch unterstützend Hilfs-, Logistik- und Reinigungsleistungen, und darüber hinaus Sicherheits- und Kontrollaufgaben als ZugschaffnerIn gemäß Ausbildung erbringt.</p> </div> </div> <p class=\"text\"><span class=\"ktende\" idend=\"IST115_1_geteilt_11\">Ende</span></p> <p class=\"text\"><span class=\"ktanf\" idanf=\"IST153\">Änderungen<span class=\"quelle\">KV vom 30.09.2015 / gilt ab 01.07.2015</span> </span></p> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Tageszug-TeamchefIn:</div> <p class=\"text\">Ein/e Tageszug-TeamchefIn ist ein/e ArbeitnehmerIn, welche/r unter das <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">Angestelltengesetz</a> fällt und überwiegend in fahrenden Tag-Zügen verschiedene Serviceleistungen als Tageszug-TeamchefIn erbringt, welche die Aufgaben eines/r StewardEss beinhalten können und in dieser Funktion ein Team auf einem fahrenden Zug mit mindestens einer/m anderen Mitarbeiter/in der Gruppe R00 und/oder R01 führt.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Gruppe R01T</div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">Tageszug-TeamchefIn:</div> <p class=\"text\">Ein/e Tageszug-TeamchefIn ist ein/e Arbeitnehmer/in, welche/r unter das <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">Angestelltengesetz</a> fällt und überwiegend in fahrenden Tag-Zügen verschiedene Serviceleistungen als Tageszug-TeamchefIn erbringt, welche die Aufgaben eines/r StewardEss beinhalten können und in dieser Funktion ein Team auf einem fahrenden Zug einer/m anderen Mitarbeiter/in der Gruppe R00 und/oder R01 führt. Die Einreihung in die Gruppe R01T erfolgt nur ab mindestens 1 Jahr ausschließlicher Teamcheftätigkeit und kann auch für die Dauer der Teamcheftätigkeit befristet werden.</p> </div> </div> <p class=\"text\"><span class=\"ktende\" idend=\"IST153\">Ende</span></p> <p class=\"text\"><span class=\"ktanf\" idanf=\"IST124_11\">Änderungen<span class=\"quelle\">KV vom 28.08.2012 / gilt ab 01.07.2012</span></span></p> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Gruppe 00:</div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">Stationäre/r MitarbeiterIn:</div> <p class=\"text\">Ein/e stationäre/r MitarbeiterIn ist ein/e ArbeitnehmerIn, welche/r nicht unter das <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">Angestelltengesetz</a> fällt und welche/r nicht in fahrenden Züge tätig ist, sondern ausschließlich in ortsfesten Einrichtungen und/oder auf Wagen von Zügen in Bahnhöfen im In- und Ausland überwiegend verschiedene Hilfs-, Lager-, Belieferungs- und/oder Reinigungsleistungen überwiegend im Schlaf- und Liegewagen oder ähnliche Tätigkeiten (z.B. Hilfskoch oder Küchenpersonal, ...) erbringt, welche keine oder geringe Vorkenntnisse erfordern.</p> </div> </div> <p class=\"text\"><span class=\"ktende\" idend=\"IST124_11\">Ende</span></p> <p class=\"text\"><span class=\"ktanf\" idanf=\"IST143_1\">Änderungen<span class=\"quelle\">KV vom 06.11.2014 / gilt ab 01.07.2014</span></span></p> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Nacht StewardEss:</div> <p class=\"text\">Ein/e Nacht StewardEss-Service ist ein/e ArbeitnehmerIn, welche/r nicht unter das Angstelltengesetz fällt und in fahrenden Nacht-Zügen überwiegend verschiedene Serviceleistungen erbringt sowie ständig (=mehr als 3 Monate jährlich) auf einem Arbeitsplatz eingesetzt ist, auf welchem zusätzlich zu den Serviceleistungen auch fallweise unterstützend Hilfs-, Logistik- und Reinigungsleistungen (in begrenzter Form) anfallen.</p> </div> <p class=\"text\"><span class=\"ktende\" idend=\"IST143_1\">Ende</span></p> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">HousekeeperIn:</div> <p class=\"text\">Ein/e HousekeeperIn ist ein/e ArbeitnehmerIn, welche/r nicht unter das <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">Angestelltengesetz</a> fällt und in fahrenden Nacht-Zügen sowie auf Wagen von Zügen in Bahnhöfen im In- und Ausland überwiegend verschiedene Hilfs- und Reinigungsleistungen erbringt.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Housekeeper-StewardEss:</div> <p class=\"text\">Ein/e Housekeeper-StewardEss ist ein/e ArbeitnehmerIn, welche/r nicht unter das <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">Angestelltengesetz</a> fällt und in fahrenden Nacht-Zügen sowie auf Wagen von Zügen in Bahnhöfen im In- und Ausland überwiegend verschiedene Hilfs- und Reinigungsleistungen erbringt, sowie ständig (= mehr als 3 Monate jährlich) auf einem Arbeitsplatz eingesetzt ist, auf welchem zusätzlich zu den Reinigungstätigkeiten auch Service-Leistungen in fahrenden Nacht-Zügen erbracht werden.</p> </div> <p class=\"text\"><span class=\"ktanf\" idanf=\"IST145_1\">Änderungen<span class=\"quelle\">KV vom 06.11.2014 / gilt ab 01.07.2014</span></span></p> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Gruppe 01AR:</div> <p class=\"text\">In Gruppe 01AR werden ab 01.07.2014 alle Arbeitnehmer der Gruppe 01, die nicht unter das <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">Angestelltengesetz</a> fallen, eingereiht.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Logistikkraft:</div> <p class=\"text\">Eine Logistikkraft ist ein/e ArbeitnehmerIn, welche/r nicht unter das <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">Angestelltengesetz</a> fällt und auf einem Bahnhof im stationären Bereich und/oder in anderen ortsfesten Einrichtungen Belieferungs-, Lager-, Reinigungs- oder ähnliche Tätigkeiten durchführt, welche ständig (= mehr als 3 Monate jährlich) auf einem Arbeitsplatz eingesetzt sind, welcher höherwertige Kenntnisse (zB LKW-Führerschein) erfordern und/oder partielle Vorgesetzten-Funktionen (zB VorarbeiterIn) beinhaltet.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Fachkraft Stationärer Bereich:</div> <p class=\"text\">Eine Fachkraft Stationärer Bereich ist ein/e ArbeitnehmerIn, welche/r nicht unter das <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">Angestelltengesetz</a> fällt und auf einem Bahnhof im stationären Bereich und/oder in anderen ortsfesten Einrichtungen Produktion, Küchentätigkeit, Belieferungs-, Lager-, oder ähnliche Tätigkeiten durchführt, welche/r ständig auf einem Arbeitsplatz eingesetzt ist, welche/r höherwertige Kenntnisse bzw. gelernte Fachkenntnis (z.B. Koch oder Bäcker, ...) mitbringt und/oder partielle Vorgesetzten-Funktionen (z.B. Teamleiter, Küchenleiter, ...) beinhaltet.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Housekeeper-StewardEss:</div> <p class=\"text\">Betrifft alle Arbeitnehmer, die bis 01.07.2014 in Gruppe 01 eingereiht waren und nicht unter das <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">Angestelltengesetz</a> fallen.</p> </div> <p class=\"text\"><span class=\"ktende\" idend=\"IST145_1\">Ende</span></p> <p class=\"text\"><span class=\"ktanf\" idanf=\"IST144_1\">Änderungen<span class=\"quelle\">KV vom 06.11.2014 / gilt ab 01.07.2014</span></span></p> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Gruppe 01:</div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">Nacht-ZugschaffnerIn bzw. ZugführerIn:</div> <p class=\"text\">Ein/e Nacht-ZugschaffnerIn bzw. ZugführerIn ist ein/e ArbeitnehmerIn, welche/r unter das <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">Angestelltengesetz</a> fällt und eine entsprechende Ausbildung und Prüfung zur ZugschaffnerIn bzw. ZugführerIn absolviert hat. Ein/e Nacht-ZugschaffnerIn bzw. ZugführerIn erbringt überwiegend in fahrenden Nacht-Zügen verschiedene Serviceleistungen als StewardEss und darüber hinaus Sicherheits- und Kontrollaufgaben als ZugschaffnerIn bzw. ZugführerIn gemäß Ausbildung.</p> </div> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">TeamchefIn:</div> <p class=\"text\">Ein/e TeamchefIn ist ein/e ArbeitnehmerIn, welche/r unter das <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">Angestelltengesetz</a> fällt und überwiegend in fahrenden Nacht-Zügen verschiedene Serviceleistungen als TeamchefIn erbringt, welche die Aufgaben eines/r StewardEss und weitere Tätigkeiten wie Kontroll-, Zugschaffner- und Zugführeraufgaben beinhalten können und in dieser Funktion ein Team auf einem fahrenden Zug mit mindestens einer/m StewardEss und/oder HousekeeperIn führt. Nach 1 Jahr ausschließlicher Teamcheftätigkeit erfolgt eine Einreihung in Gruppe 01T, welche für die Dauer der Teamcheftätigkeit befristet werden kann.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Gruppe 01T:</div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">TeamchefIn:</div> <p class=\"text\">Ein/e TeamchefIn ist ein/e ArbeitnehmerIn, welche/r unter das <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">Angestelltengesetz</a> fällt und überwiegend in fahrenden Nacht-Zügen verschiedene Serviceleistungen als TeamchefIn erbringt, welche die Aufgaben eines/r StewardEss und weitere Tätigkeiten wie Kontroll-, Zugschaffner- und Zugführeraufgaben beinhalten können und in dieser Funktion ein Team auf einem fahrenden Zug mit mindestens einer/m Service-StewardEss und/oder HousekeeperIn führt. Die Einreihung in die Gruppe 01T erfolgt nur ab mindestens 1 Jahr ausschließlicher Teamcheftätigkeit und kann auch für die Dauer der Teamcheftätigkeit befristet werden.</p> </div> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Gruppe 02:</div> <p class=\"text\">ArbeitnehmerIn welche unter das <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">Angestelltengesetz</a> fallen mit regelmäßigen Tätigkeiten in fahrenden Zügen, welche die Aufgaben eines/r TeamchefIn bzw. welche Überprüfungen und Kontrollen beinhaltet sowie einfache Büro- und Verwaltungstätigkeiten ohne besondere Vorkenntnisse. Aushilfs-Bürokräfte, welche im Jahr kürzer als 3 Monate beschäftigt sind, weden in Gruppe 00 eingereiht.</p> </div> <p class=\"text\"><span class=\"ktende\" idend=\"IST144_1\">Ende</span></p> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Gruppe 03:</div> <p class=\"text\">ArbeitnehmerIn welche unter das <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">Angestelltengesetz</a> fallen mit Büro- und Verwaltungstätigkeiten mit spezifisch erworbenen Kenntnissen oder entsprechender Ausbildung.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Gruppe 04:</div> <p class=\"text\">ArbeitnehmerIn welche unter das <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">Angestelltengesetz</a> fallen mit höherwertigen Tätigkeiten.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Gruppe 05:</div> <p class=\"text\">ArbeitnehmerIn welche unter das <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">Angestelltengesetz</a> fallen mit höherwertigen Tätigkeiten mit zusätzlich erworbenen Spezialkenntnissen.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Gruppe 06:</div> <p class=\"text\">ArbeitnehmerIn welche unter das <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">Angestelltengesetz</a> fallen in einer Führungsposition.</p> </div> </div> <div class=\"normel\"> <span class=\"num\">2.</span><div class=\"titel\">Entgeltschema B - Arbeiter-Werkstätte/Wäscherei:</div> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a,</span><p class=\"text\">In das Entgeltschema B - Arbeiter-Werkstätte/Wäscherei werden Arbeitnehmer der Hauptwerkstätte, Wäscherei und der Bahnhofswerkstätten eingereiht, ausgenommen jener Arbeitnehmer, auf welche das <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">Angestelltengesetz</a> igF anzuwenden ist.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b,</span><p class=\"text\">Die Arbeitnehmer sind auf Basis der im Entgeltschema festgelegten Bezeichnungen mittels betrieblicher Vereinbarung in die Gruppen einzuordnen.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><div class=\"titel\">Entgeltschema C - Reiseagentur:</div> <p class=\"text\">In das Entgeltschema C - Reiseagentur werden alle Arbeitnehmer der Reisebüros eingereiht.</p> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Gruppe 10:</div> <p class=\"text\">Angestellte/r ohne einschlägige Berufsausbildung bzw. ohne spezifische Berufserfahrung: z.B.: Berufsanfänger/in ohne Matura, Bürohilfskraft, Schreibkraft, Datatypist/in, Bote/in, Telefonist/in mit weniger als 2 Fremdsprachen;</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Gruppe 20:</div> <p class=\"text\">Berufsanfänger/in mit Matura</p> <p class=\"text\">Berufsanfänger/in mit für diese Tätigkeit einschlägiger Lehre Telefonist/in mit Fremdsprachen Englisch und Französisch Buchhaltungskraft ohne selbständigen Verantwortungsbereich Berufsanfänger/in mit abgeschlossener Lehre im Betrieb während der gesetzlichen Behaltefrist</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Gruppe 30:</div> <p class=\"text\">Verkaufsangestellte/r mit 3 Jahren Reisebüro-Praxis</p> <p class=\"text\">Berufsanfänger/in mit abgeschlossener Lehre im Betrieb nach der gesetzlichen Behaltefrist</p> <p class=\"text\">Buchhalter/in</p> <p class=\"text\">EDV-Sachbearbeiter/in mit 2 Jahren EDV-Praxis</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Gruppe 40:</div> <p class=\"text\">Verkaufsangestellte/r mit mindestens 5 Jahren Berufserfahrung und für die vorgesehene Tätigkeit erforderliche berufliche Spezialausbildung</p> <p class=\"text\">Akquisiteur/in</p> <p class=\"text\">Chefsekretär/in</p> <p class=\"text\">Buchhalter/in mit Praxis für Bilanzvorbereitung</p> <p class=\"text\">EDV-Programmierer/in</p> <p class=\"text\">Systemwarter/in</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Gruppe 50:</div> <p class=\"text\">Abteilungsleiter/in Büroleiter/in mit 1 bis 3 Mitarbeitern</p> <p class=\"text\">Büroleiter-Stellvertreter/in ab 5 Mitarbeitern</p> <p class=\"text\">Supervisor</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Gruppe 60:</div> <p class=\"text\">Filialleiter/in ab 4 Mitarbeitern</p> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><div class=\"titel\">Entgeltschema D - Angestellte-Werkstätte/Wäscherei:</div> <p class=\"text\">In das Entgeltschema D - Angestellte-Werkstätte/Wäscherei werden alle Arbeitnehmer der Hauptwerkstätte, Wäscherei und Bahnhofswerkstätten eingereiht, auf welche das <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">Angestelltengesetz</a> igF anzuwenden ist.</p> <p class=\"text\">Die Einreihung der einzelnen Arbeitnehmer erfolgt mittels Betriebsvereinbarung oder einzelvertraglicher Regelung.</p> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Anhang 2 Jubiläumsgeld und Treueprämie</h2></div></div>",
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"title": "Anhang 2 Jubiläumsgeld und Treueprämie",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 1.</div><h3 class=\"titel\">Jubiläumsgeld</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-291820200570001_1975262\" para-code=\"ist1010\"><div class=\"metadata\"><div class=\"valid-from\">Gilt ab: 01.07.2010</div></div><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Arbeitnehmern, welche in die Entgeltschematabellen B - Arbeiter-Werkstätte/Wäscherei, C - Reiseagentur und D - Angestellte-Werkstätte/Wäscherei eingereiht sind, gebührt ein Jubiläumsgeld in Höhe von:</p><p class=\"text\">150% eines Monatsbezuges nach 25 Dienstjahren</p><p class=\"text\">300% eines Monatsbezuges nach 40 Dienstjahren</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Arbeitnehmern, welche in die Entgeltschematabellen C - Reiseagentur und D - Angestellte-Werkstätte/Wäscherei eingereiht sind, gebührt zusätzlich zu Z. 1. eine Treueprämie in Höhe von:</p><p class=\"text\">25% eines Monatsbezuges nach 10 Dienstjahren</p><p class=\"text\">50% eines Monatsbezuges nach 15 Dienstjahren</p><p class=\"text\">75% eines Monatsbezuges nach 20 Dienstjahren</p><p class=\"text\">125% eines Monatsbezuges nach 30 Dienstjahren</p><p class=\"text\">150% eines Monatsbezuges nach 35 Dienstjahren</p></div></div></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 2.</div><h3 class=\"titel\">Berechnungsgrundlage</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-291820200570002_1975266\" para-code=\"ist1011\"><div class=\"metadata\"><div class=\"valid-from\">Gilt ab: 01.07.2010</div></div><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">In die Berechnungsgrundlage für die Höhe des Jubiläumsgeldes bzw. der Treueprämie werden einbezogen:</p><div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">a,</span><p class=\"text\">Bei Arbeitnehmern, welche in die Entgeltschematabelle C - Reiseagentur und D - Angestellte-Werkstätte/Wäscherei eingereiht sind: Der zuletzt bezogene Monatsbezug laut Einstufung im Entgeltschema oder nach einer gesonderten Vereinbarung und eine allenfalls vorhandene persönliche Zulage</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">b,</span><p class=\"text\">Bei Arbeitnehmern, welche in das Entgeltschema B - Arbeiter-Werkstätte/Wäscherei eingereiht sind: Der zuletzt bezogene Monatsbezug (= Grundstundenentgelt multipliziert mit 173)</p></div></div></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Nicht einbezogen werden hingegen alle Zulagen, Sachbezugswerte oder Aufwandsentschädigungen.</p></div></div></div></div>",
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"title": "Berechnungsgrundlage",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 3.</div><h3 class=\"titel\">Fälligkeit</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-291820200570003_1975268\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Das Jubiläumsgeld bzw. die Treueprämie wird in dem Monat ausbezahlt, der auf die Vollendung des 10., 15., 20., 25., 30., 35. oder 40. Dienstjahres folgt.</p></div></div>",
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"title": "Fälligkeit",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 4.</div><h3 class=\"titel\">Anrechnungsvorschriften</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-291820200570004_1975270\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Leistungen des Unternehmens, die aus welchem Grund immer anläßlich der Vollendung voller Dienstjahre den Arbeitnehmern gewährt werden, sind auf die Treueprämie gemäß § 1. Z. 2. anzurechnen. Dies gilt auch für künftige gesetzliche Regelungen dieser oder ähnlicher Art.</p></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 5.</div><h3 class=\"titel\">Beendigung des Arbeitsverhältnisses</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-291820200570005_1975274\" para-code=\"ist1012\"><div class=\"metadata\"><div class=\"valid-from\">Gilt ab: 01.07.2010</div></div><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Für Arbeitnehmer, welche in die Entgeltschematabelle C - Reiseagentur und D - Angestellte-Werkstätte/Wäscherei eingereiht sind, gilt:</p><div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">a,</span><p class=\"text\">Endet das Arbeitsverhältnis des Arbeitnehmers vor Vollendung des 10., 15., 20., 30. oder 35. Dienstjahres, so gebührt ihm auch keine aliquote Treueprämie.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">b,</span><p class=\"text\">Scheidet jedoch der Arbeitnehmer nach Vollendung des 30. und vor Vollendung des 35. Dienstjahres durch Tod oder im Hinblick auf die Zuerkennung einer Berufsunfähigkeitspension aus dem Unternehmen aus, so gebührt ihm eine aliquote Treueprämie nach Maßgabe der Bestimmungen in lit. c, bis lit. e,.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">c,</span><p class=\"text\">Voraussetzung für die Gewährung der aliquoten Treueprämie gemäß lit. b, ist weiters, daß der Arbeitnehmer – bei Männern bis zur Vollendung des 65. Lebensjahres, bei Frauen bis zur Vollendung des 60. Lebensjahres – noch 35 Dienstjahre hätte zurücklegen können, wenn das Arbeitsverhältnis nicht aus den in lit. b, genannten Gründen vorher beendet worden wäre.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">d,</span><p class=\"text\">Die Höhe der aliquoten Treueprämie gemäß lit. b, beträgt für jedes weitere vollendete Dienstjahr 20% des eineinhalbfachen Monatsgehaltes. § 2. ist sinngemäß anzuwenden.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">e,</span><p class=\"text\">Die aliquote Treueprämie gebührt nicht, wenn der Arbeitnehmer gerechtfertigt fristlos entlassen wurde, auch wenn ihm unmittelbar daran eine Berufsunfähigkeitspension gewährt werden sollte.</p></div></div></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Für Arbeitnehmer, welche in die Entgeltschematabelle B - Arbeiter-Werkstätte/Wäscherei, C - Reiseagentur und D - Angestellte-Werkstätte/Wäscherei eingereiht sind, gilt:</p><div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">a,</span><p class=\"text\">Scheidet ein Arbeitnehmer – ausgenommen Angehörige der Betriebsleitung – nach Vollendung des 35. und vor Vollendung des 40. Dienstjahres, ausgenommen die Fälle der gerechtfertigten fristlosen Entlassung oder des unberechtigten vorzeitigen Austritts, aus dem Unternehmen aus, so erhält der Arbeitnehmer ein vorzeitiges Jubiläumsgeld, wenn der Arbeitnehmer bis zur Vollendung des Anfallsalters der gewöhnlichen Alterspension 40 ununterbrochene Dienstjahre im Unternehmen hätte zurücklegen können, wenn das Arbeitsverhältnis nicht vorher beendet worden wäre.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">b,</span><p class=\"text\">Die Höhe des vorzeitigen Jubiläumsgeldes gem. lit. a, beträgt nach dem vollendetem</p><p class=\"text\">35.Dienstjahr: 87,5% des 3-fachen Monatsbezuges</p><p class=\"text\">36.Dienstjahr: 90,0% des 3-fachen Monatsbezuges</p><p class=\"text\">37.Dienstjahr: 92,5% des 3-fachen Monatsbezuges</p><p class=\"text\">38.Dienstjahr: 95,0% des 3-fachen Monatsbezuges</p><p class=\"text\">39.Dienstjahr: 97,5% des 3-fachen Monatsbezuges</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">c,</span><p class=\"text\">Für die Berechnung des vorzeitigen Jubiläumsgeldes ist § 2. sinngemäß anzuwenden.</p></div></div></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Das Jubiläumsgeld gebührt keinesfalls, wenn das Arbeitsverhältnis durch Entlassung oder unbegründeten Austritt des Arbeitnehmers endet.</p></div></div></div></div>",
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"title": "Beendigung des Arbeitsverhältnisses",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Anhang 3 Verkaufsprämie und Erschwerniszulage</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-291820200100027_1975282\" para-code=\"ist121\"><div class=\"metadata\"><div class=\"valid-from\">Gilt ab: 01.07.2012</div></div><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\"><span class=\"ktanf\" idanf=\"IST1017_111\">Änderungen<span class=\"quelle\">KV vom 30.11.2010 / gilt ab 01.07.2010</span></span></p><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><div class=\"titel\">Verkaufsprämie</div><p class=\"text\">Die Verkaufsprämie wird im Rahmen der Betriebsvereinbarung geregelt.</p></div></div><p class=\"text\"><span class=\"ktende\" idend=\"IST1017_111\">Ende</span></p><p class=\"text\"><span class=\"ktanf\" idanf=\"IST121\">Änderungen<span class=\"quelle\">KV vom 28.08.2012 / gilt ab 01.07.2012</span></span></p><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><div class=\"titel\">Erschwerniszulage</div><p class=\"text\"><span class=\"kursiv hervor\">gelöscht</span></p><div class=\"note\">Redaktionelle Anmerkungen<p class=\"text\">(Nota: da verschoben von Anhang 3 in § 10)</p></div></div></div><p class=\"text\"><span class=\"ktende\" idend=\"IST121\">Ende</span></p><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><div class=\"titel\">F&B-Verkauf und Personalverpflegung</div><div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">a,</span><p class=\"text\">Jede/r MitarbeiterIn der fahrenden Zugteams, welche/r Direktverkäufe von Speisen und Getränken (F&B) jeder Art durchführt und entsprechend selbst inkassiert, erhält eine F&B-Umsatzprämie in Höhe des Differenzbetrages zwischen dem Netto-Endverkaufspreis und dem Netto-Einkaufspreis des jeweiligen Produktes. Die Durchführung ist mittels Betriebsvereinbarung zu regeln.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">b,</span><p class=\"text\">Jede/r MitarbeiterIn der fahrenden Zugteams, sowie alle stationären MitarbeiterInnen haben das Recht, vom Unternehmen Personalgetränke und -essen in angemessenem Ausmass zur Verfügung gestellt zu bekommen. Das Unternehmen hat das Recht, den MitarbeiterInnen des Selbstkostenpreis (Einkaufspreis) dieser Getränke und Speisen zu berechnen. Dieser Preis muss sich aber jedenfalls an handelsüblichen Marktpreisen orientieren. Maximalausmass, Anwendung der Preisberechnung und Details der Durchführung sind mittels Betriebsvereinbarung zu regeln.</p></div></div></div></div></div></div>",
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"title": "Anhang 3 Verkaufsprämie und Erschwerniszulage",
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"title": "Int. Schlafwagen- und Touristikges. / Beilage / Lohn/Gehalt",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h1\"><div class=\"titel\"><h1 class=\"titel\">Kollektivvertrag</h1></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para lga\" id=\"pr879643_5087506\"><div class=\"textinhalt kopf\"> <div class=\"note\">Redaktionelle Anmerkungen <p class=\"text\">Quelle: Gewerkschaft vida</p> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Achtung</span>: dieser Kollektivvertrag läuft bis 30.11.2021 und wirkt für die Kolleg:innen welche bis dahin in diesem Kollektivvertrag waren automatisch nach. Neue Mitarbeiter:innen werden seit 1.12.2021 dem KV EU (Anlage 8 und 8a) zugeordnet.</p> </div> </div><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">abgeschlossen zwischen der Wirtschaftskammer Österreich, Fachverband der Schienenbahnen, Wiedner Hauptstraße 63, 1045 Wien einerseits und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft vida, Johann-Böhm-Ptatz 1, 10ZO Wien, andererseits, womit der Kollektivvertrag der lnternationalen Schlafwagen- und Touristikgesellschaft in der Fassung vom 18. Dezember 2024 abgeändert wird.</p> </div></div>",
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"title": "Kollektivvertrag",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">I.</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr879646_5087511\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><div class=\"titel\">Mindestlöhne/-gehälter:</div><p class=\"text\">Die Gehaltsansätze der Gehalts-/Lohntabellen werden ab 01.12.2025 um 3% erhöht.</p><p class=\"text\">Die Lohngruppe 01P wird aus den Gehalts-/Lohntabellen ersatztos gestrichen.</p> <p class=\"text\">Die Gehalts-/Lohntabelle erhält die in der Beitage zum gegenständlichen Kollektivvertrag festgelegte Fassung.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><div class=\"titel\">IST-Löhne/Gehälter:</div><p class=\"text\">Die IST-Löhne/Gehälter werden ab 01.12.2025 um 3% erhöht.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><div class=\"titel\">Nebenbezüge:</div><p class=\"text\">Die valorisierbaren Nebenbezüge werden ab 01.12.2025 um 3% erhöht, wobei die Erhöhung mindestens € 0,01 beträgt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><div class=\"titel\">Aufwandsentschädigungen: S 10b-1-a lnlandsreisen:</div> <p class=\"text\">Für die lnlandsreisebewegung wird der Tagessatz ab 01.12.2025 von € 26,40 auf € 30,00 erhöht.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">II.</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr879648_5087514\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Der gegenständliche Kollektivvertrag tritt mit 01. Dezember 2025 in Kraft.</p> <p class=\"text\">Die Laufzeit der lohnrechtlichen Bestimmungen beginnend mit 01. Dezember 2025 beträgt 12 Monate, bis 30. November 2026.</p> <p class=\"text\">Wien, am 16.12.2025</p> <table border=\"1\" frame=\"void\" rules=\"none\" width=\"100%\"> <colgroup align=\"center\"> <col width=\"50%\"> <col width=\"50%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\"><span class=\"fett hervor\">Wirtschaftskammer Österreich</span></td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\"><span class=\"fett hervor\">Fachverband der Schienenbahnen</span></td> </tr> <tr> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">Obmann-Stv.</span><br>Thomas Scheiber</td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">Geschäftsführer</span><br>Robert Woppel</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\"><span class=\"fett hervor\">Österreichischer Gewerkschaftsbund</span></td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\"><span class=\"fett hervor\">Gewerkschaft vida</span></td> </tr> <tr> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">Vorsitzender</span><br>Roman Hebenstreit</td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">Generalsekretärin</span><br>Anna Daimler</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">Fachbereichsvorsitzender</span><br><span class=\"fett hervor\">Fachbereich Eisenbahn</span><br>Gerhard Tauchner</td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">Bundessekretär</span><br><span class=\"fett hervor\">Fachbereich Eisenbahn</span><br>Michael Raidl</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Gehalts-/Lohntabellen</h2></div><div class=\"untertitel\">gültig ab 1.12.2025</div><div class=\"untertitel\">Monatsgehalt in Euro</div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para anh\" id=\"pr879650_5087517\"><div class=\"textinhalt\"> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Fahrdienst\" class=\"lohn\" name=\"Entgeltschema A Fahrtdienst\"></div></div> <colgroup> <col width=\"12%\"> <col width=\"8%\"> <col width=\"8%\"> <col width=\"8%\"> <col width=\"8%\"> <col width=\"8%\"> <col width=\"8%\"> <col width=\"8%\"> <col width=\"8%\"> <col width=\"8%\"></colgroup> <thead> <tr> <th align=\"center\">Stufen</th> <th align=\"center\">Gruppe 00</th> <th align=\"center\">Gruppe 01AR</th> <th align=\"center\">Gruppe 01</th> <th align=\"center\">Gruppe 01T</th> <th align=\"center\">Gruppe 02</th> <th align=\"center\">Gruppe 03</th> <th align=\"center\">Gruppe 04</th> <th align=\"center\">Gruppe 05</th> <th align=\"center\">Gruppe 06</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen=\"Dienstjahr <= 3\"> <td>Stufe 00 (1–3 Jahre)</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = '00'\" class=\"Monatslohn\" mindestlohn=\"true\">2.062,22</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = '01AR'\" class=\"Monatslohn\">2.119,61</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = '01'\" class=\"Monatslohn\">2.204,60</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = '01T'\" class=\"Monatslohn\">2.456,37</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = '02'\" class=\"Monatslohn\">2.633,62</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = '03'\" class=\"Monatslohn\">2.748,48</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = '04'\" class=\"Monatslohn\">3.173,84</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = '05'\" class=\"Monatslohn\">3.937,27</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = '06'\" class=\"Monatslohn\">4.834,52</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr >= 4; Dienstjahr <= 6\"> <td>Stufe 01 (4–6 Jahre)</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = '00'\" class=\"Monatslohn\">2.062,22</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = '01AR'\" class=\"Monatslohn\">2.157,99</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = '01'\" class=\"Monatslohn\">2.242,99</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = '01T'\" class=\"Monatslohn\">2.547,63</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = '02'\" class=\"Monatslohn\">2.702,18</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = '03'\" class=\"Monatslohn\">2.849,34</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = '04'\" class=\"Monatslohn\">3.303,30</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = '05'\" class=\"Monatslohn\">4.082,93</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = '06'\" class=\"Monatslohn\">4.834,52</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr >= 7; Dienstjahr <= 10\"> <td>Stufe 02 (7–10 Jahre)</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = '00'\" class=\"Monatslohn\">2.062,22</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = '01AR'\" class=\"Monatslohn\">2.196,77</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = '01'\" class=\"Monatslohn\">2.282,77</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = '01T'\" class=\"Monatslohn\">2.600,47</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = '02'\" class=\"Monatslohn\">2.771,12</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = '03'\" class=\"Monatslohn\">2.946,88</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = '04'\" class=\"Monatslohn\">3.431,08</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = '05'\" class=\"Monatslohn\">4.226,92</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = '06'\" class=\"Monatslohn\">4.834,52</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr >= 11; Dienstjahr <= 15\"> <td>Stufe 03 (11–15 Jahre)</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = '00'\" class=\"Monatslohn\">2.062,22</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = '01AR'\" class=\"Monatslohn\">2.245,27</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = '01'\" class=\"Monatslohn\">2.332,50</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = '01T'\" class=\"Monatslohn\">2.650,20</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = '02'\" class=\"Monatslohn\">2.843,43</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = '03'\" class=\"Monatslohn\">3.044,37</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = '04'\" class=\"Monatslohn\">3.560,03</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = '05'\" class=\"Monatslohn\">4.373,03</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = '06'\" class=\"Monatslohn\">4.834,52</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr >= 16; Dienstjahr <= 20\"> <td>Stufe 04 (16–20 Jahre)</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = '00'\" class=\"Monatslohn\">2.062,22</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = '01AR'\" class=\"Monatslohn\">2.298,31</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = '01'\" class=\"Monatslohn\">2.386,91</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = '01T'\" class=\"Monatslohn\">2.708,46</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = '02'\" class=\"Monatslohn\">2.914,04</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = '03'\" class=\"Monatslohn\">3.148,63</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = '04'\" class=\"Monatslohn\">3.690,23</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = '05'\" class=\"Monatslohn\">4.518,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = '06'\" class=\"Monatslohn\">4.834,52</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr >= 21\"> <td>Stufe 05 (ab dem 21. Jahr)</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = '00'\" class=\"Monatslohn\">2.104,03</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = '01AR'\" class=\"Monatslohn\">2.351,37</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = '01'\" class=\"Monatslohn\">2.441,31</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = '01T'\" class=\"Monatslohn\">2.767,36</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = '02'\" class=\"Monatslohn\">2.984,53</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = '03'\" class=\"Monatslohn\">3.246,15</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = '04'\" class=\"Monatslohn\">3.824,72</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = '05'\" class=\"Monatslohn\">4.676,09</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = '06'\" class=\"Monatslohn\">4.834,52</td> </tr> </tbody> </table> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">Gruppe 00</div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\" semantik=\"beschreibung\"> <p class=\"text\">Stationäre/r MitarbeiterIn, Nacht StewardEss, HousekeeperIn, -StewardEss</p> </div> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">Gruppe 01AR</div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\" semantik=\"beschreibung\"> <p class=\"text\">Logistikkraft, Fachkraft Stationärer Bereich, Housekeeper-StewardEss</p> </div> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">Gruppe 01</div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\" semantik=\"beschreibung\"> <p class=\"text\">Nacht-ZugschaffnerIn bzw. ZugführerIn, TeamchefIn</p> </div> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">Gruppe 01T</div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\" semantik=\"beschreibung\"> <p class=\"text\">TeamchefIn</p> </div> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">Gruppe 02</div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\" semantik=\"beschreibung\"> <p class=\"text\">AN mit regelmäßigen Tätigkeiten in fahrenden Zügen</p> </div> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">Gruppe 03</div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\" semantik=\"beschreibung\"> <p class=\"text\">AN mit Büro- und Verwaltungstätigkeiten</p> </div> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">Gruppe 04</div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\" semantik=\"beschreibung\"> <p class=\"text\">AN mit höherwertigen Tätigkeiten</p> </div> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">Gruppe 05</div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\" semantik=\"beschreibung\"> <p class=\"text\">AN mit höherwertigen Tätigkeiten & Spezialkenntnissen</p> </div> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">Gruppe 06</div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\" semantik=\"beschreibung\"> <p class=\"text\">AN in Führungsposition</p> </div> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr879652_5087520\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Diese Zulagen sind nicht im Grundentgelt berücksichtigt und kommen extra zur Auszahlung:</p> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"60%\"> <col width=\"10%\"> <col width=\"10%\"> <col width=\"10%\"> <col width=\"10%\"></colgroup> <thead> <tr> <th></th> <th align=\"center\" valign=\"bottom\">Gruppe 00</th> <th align=\"center\" valign=\"bottom\">Gruppe 01AR</th> <th align=\"center\" valign=\"bottom\">Gruppe 01</th> <th align=\"center\" valign=\"bottom\">Gruppe 01T</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align=\"left\">Erschwerniszulage pro Stunde Zugführertätigkeit</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">—</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">—</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">2,09</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">2,09</td> </tr> <tr> <td align=\"left\">SNGZ</td> <td align=\"center\" colspan=\"4\" valign=\"bottom\">SNGZ-Tabelle Lt. BV</td> </tr> <tr> <td align=\"left\">Funktionszulage Inkasso</td> <td colspan=\"4\">Alle jene Kolleg:innen, welche mit Inkasso-Tätigkeiten betraut sind, erhalten Monatlich (x12/Jahr) zusätzlich 16,82 €</td> </tr> <tr> <td align=\"left\"><span class=\"fett hervor\">ÖBB</span> oder <span class=\"fett hervor\">DB</span> Ausbildung</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">70,28</td> <td align=\"center\">—</td> </tr> <tr> <td align=\"left\"><span class=\"fett hervor\">ÖBB</span> und <span class=\"fett hervor\">DB</span> Ausbildung</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">182,47</td> <td align=\"center\">—</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><h2 class='titel'>Gehalts-/Lohntabellen</h2></div><div class='untertitel'>gültig ab 1.12.2025</div><div class='untertitel'>Monatsgehalt in Euro</div></div><div class='para anh'><a id='pr879650_5087517'></a><div class='textinhalt'> <table border='1' frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Fahrdienst' class='lohn' name='Entgeltschema A Fahrtdienst'></div></div> <colgroup> <col width='12%'> <col width='8%'> <col width='8%'> <col width='8%'> <col width='8%'> <col width='8%'> <col width='8%'> <col width='8%'> <col width='8%'> <col width='8%'></colgroup> <thead> <tr> <th align='center'>Stufen</th> <th align='center'>Gruppe 00</th> <th align='center'>Gruppe 01AR</th> <th align='center'>Gruppe 01</th> <th align='center'>Gruppe 01T</th> <th align='center'>Gruppe 02</th> <th align='center'>Gruppe 03</th> <th align='center'>Gruppe 04</th> <th align='center'>Gruppe 05</th> <th align='center'>Gruppe 06</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen='Dienstjahr <= 3'> <td>Stufe 00 (1–3 Jahre)</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = '00'' mindestlohn='true'>2.062,22</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = '01AR''>2.119,61</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = '01''>2.204,60</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = '01T''>2.456,37</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = '02''>2.633,62</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = '03''>2.748,48</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = '04''>3.173,84</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = '05''>3.937,27</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = '06''>4.834,52</td> </tr> <tr bedingungen='Dienstjahr >= 4; Dienstjahr <= 6'> <td>Stufe 01 (4–6 Jahre)</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = '00''>2.062,22</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = '01AR''>2.157,99</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = '01''>2.242,99</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = '01T''>2.547,63</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = '02''>2.702,18</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = '03''>2.849,34</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = '04''>3.303,30</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = '05''>4.082,93</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = '06''>4.834,52</td> </tr> <tr bedingungen='Dienstjahr >= 7; Dienstjahr <= 10'> <td>Stufe 02 (7–10 Jahre)</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = '00''>2.062,22</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = '01AR''>2.196,77</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = '01''>2.282,77</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = '01T''>2.600,47</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = '02''>2.771,12</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = '03''>2.946,88</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = '04''>3.431,08</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = '05''>4.226,92</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = '06''>4.834,52</td> </tr> <tr bedingungen='Dienstjahr >= 11; Dienstjahr <= 15'> <td>Stufe 03 (11–15 Jahre)</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = '00''>2.062,22</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = '01AR''>2.245,27</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = '01''>2.332,50</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = '01T''>2.650,20</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = '02''>2.843,43</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = '03''>3.044,37</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = '04''>3.560,03</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = '05''>4.373,03</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = '06''>4.834,52</td> </tr> <tr bedingungen='Dienstjahr >= 16; Dienstjahr <= 20'> <td>Stufe 04 (16–20 Jahre)</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = '00''>2.062,22</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = '01AR''>2.298,31</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = '01''>2.386,91</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = '01T''>2.708,46</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = '02''>2.914,04</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = '03''>3.148,63</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = '04''>3.690,23</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = '05''>4.518,00</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = '06''>4.834,52</td> </tr> <tr bedingungen='Dienstjahr >= 21'> <td>Stufe 05 (ab dem 21. Jahr)</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = '00''>2.104,03</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = '01AR''>2.351,37</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = '01''>2.441,31</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = '01T''>2.767,36</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = '02''>2.984,53</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = '03''>3.246,15</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = '04''>3.824,72</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = '05''>4.676,09</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = '06''>4.834,52</td> </tr> </tbody> </table> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <div class='text-grtit'>Gruppe 00</div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3'> <p class='text'>Stationäre/r MitarbeiterIn, Nacht StewardEss, HousekeeperIn, -StewardEss</p> </div> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <div class='text-grtit'>Gruppe 01AR</div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3'> <p class='text'>Logistikkraft, Fachkraft Stationärer Bereich, Housekeeper-StewardEss</p> </div> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <div class='text-grtit'>Gruppe 01</div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3'> <p class='text'>Nacht-ZugschaffnerIn bzw. 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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><h2 class='titel'>Zulagen</h2></div></div><div class='para'><a id='pr879652_5087520'></a><div class='textinhalt'> <p class='text'>Diese Zulagen sind nicht im Grundentgelt berücksichtigt und kommen extra zur Auszahlung:</p> <table border='1' frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col width='60%'> <col width='10%'> <col width='10%'> <col width='10%'> <col width='10%'></colgroup> <thead> <tr> <th></th> <th align='center' valign='bottom'>Gruppe 00</th> <th align='center' valign='bottom'>Gruppe 01AR</th> <th align='center' valign='bottom'>Gruppe 01</th> <th align='center' valign='bottom'>Gruppe 01T</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align='left'>Erschwerniszulage pro Stunde Zugführertätigkeit</td> <td align='center' valign='bottom'>—</td> <td align='center' valign='bottom'>—</td> <td align='center' valign='bottom'>2,09</td> <td align='center' valign='bottom'>2,09</td> </tr> <tr> <td align='left'>SNGZ</td> <td align='center' colspan='4' valign='bottom'>SNGZ-Tabelle Lt. BV</td> </tr> <tr> <td align='left'>Funktionszulage Inkasso</td> <td colspan='4'>Alle jene Kolleg:innen, welche mit Inkasso-Tätigkeiten betraut sind, erhalten Monatlich (x12/Jahr) zusätzlich 16,82 €</td> </tr> <tr> <td align='left'><span class='fett hervor'>ÖBB</span> oder <span class='fett hervor'>DB</span> Ausbildung</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>70,28</td> <td align='center'>—</td> </tr> <tr> <td align='left'><span class='fett hervor'>ÖBB</span> und <span class='fett hervor'>DB</span> Ausbildung</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>182,47</td> <td align='center'>—</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><h3 class='titel'>Abgeschlossen auf 12 Monate (01.07.2015 bis 30.06.2016) wird vereinbart:</h3></div></div><div class='para'><a id='pr-39539570040001_2188722'></a><div class='textinhalt'><p class='text'>Im Kollektivvertrag wird die Gruppe 01A in 01AR umbenannt.</p><p class='text'>Ab 01.07.2015 gilt die Beilage “Kollektivvertrag – Anhang 1 Entgeltschematabelle A”.</p><p class='text'>Dies entspricht folgenden Änderungen:</p><div class='normgrp-level-1 level-1 litera normgrp'><div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>Einführung der Arbeitszeitverkürzung um 32 Stunden (4 Feiertage) für alle Arbeiter, welche in das Entgeltschema A, in den Gruppen R00, R00S, 00, und 01AR eingereiht sind (aliquot für 2015 ab 01.07.2015).</p></div><div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>Erhöhung der Gruppen R00, R01, R00S, 00, 01AR, 01, 01T, 02, 03, 04, 06 des KV-Schemas A Stufen 00 bis 05 um jeweils 1,9 %.</p></div><div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>Erhöhung der Gruppe 05 des KV-Schemas A Stufen 00 bis 02 um jeweils 55,00 €.</p></div><div class='normel'><span class='num'>d)</span><p class='text'>Erhöhung der Gruppe 05 des KV-Schemas A Stufen 03 bis 05 um jeweils 1,9 %.</p></div><div class='normel'><span class='num'>e)</span><p class='text'>Erhöhung und Festlegung der Gruppe R01T Stufen 00 bis 05 sowie Fahrkostenersatz Stufe 00 und Fahrkostenersatz andere Stufen laut Entgeltschema A.</p></div><div class='normel'><span class='num'>f)</span><p class='text'>Erhöhung des Fahrkostenersatzes der Gruppe R00 Stufe 00 um 7,13 €.</p></div><div class='normel'><span class='num'>g)</span><p class='text'>Erhöhung des Reinigungsgeldes der Gruppe R00 um 0,03 €.</p></div><div class='normel'><span class='num'>h)</span><p class='text'>Erhöhung des Reinigungsgeldes der Gruppe R01 um 0,08 €.</p></div><div class='normel'><span class='num'>i)</span><p class='text'>Festlegung des Reinigungsgeldes der Gruppe 02 mit 54,94 €.</p></div><div class='normel'><span class='num'>j)</span><p class='text'>Festlegung des Reinigungsgeldes der Gruppen 03 und 04 mit 35,00 €.</p></div><div class='normel'><span class='num'>k)</span><p class='text'>Erhöhung des Werkzeuggeldes der Gruppen 01 und 01T alle Stufen um 10,00 €.</p></div></div></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><h3 class='titel'>Abgeschlossen auf 24 Monate (01.07.2012 bis 30.06.2014) wird vereinbart:</h3></div></div><div class='para'><a id='pr-32994070040001_2063514'></a><div class='textinhalt'><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='normel'><span class='num'>(1)</span><div class='titel'>Mit Geltungsbeginn 01.07.2012</div><p class='text'>Mit Geltungsbeginn 01.07.2012 gilt die Beilage 1 “Kollektivvertrag – Anhang 1 Entgeltschematabelle A gültig ab 01.07.2012”.</p><p class='text'>Diese entspricht folgenden Änderungen:</p><div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'><div class='normel'><span class='num'>i.</span><p class='text'>Erhöhung der Gruppen 02, 03, 04, 05, 06 des KV-Schemas A umjeweils 3,326%</p></div><div class='normel'><span class='num'>ii.</span><p class='text'>Erhöhung der Gruppen R00, R01, 00, 01, 01T des KV-Schemas A um jeweils 2,4%</p></div><div class='normel'><span class='num'>iii:</span><p class='text'>Erhöhung der Aufwandentschädigungen der Gruppen R00, R01, 00, 01, 01T, 02, 03, 04, 05, 06 des KV-Schemas A um jeweils 3,326%.</p></div><div class='normel'><span class='num'>iv.</span><p class='text'>Die Gruppe 00 bekommt einen Fahrtkostenersatz in Höhe von 26,25 €.</p></div><div class='normel'><span class='num'>v.</span><p class='text'>Die Gruppe R00 Stufe 00 bekommt einen Fahrtkostenersatz in Höhe von 15,00 €.</p></div><div class='normel'><span class='num'>vi.</span><p class='text'>Die Gruppe R01 Stufe 00 bekommt einen Fahrtkostenersatz in Höhe von 25,00 €.</p></div><div class='normel'><span class='num'>vii.</span><p class='text'>Die Gruppe 01 und Gruppe 01T Stufe 00 bekommt einen Fahrkostenersatz in Höhe von 31,25 €.</p></div><div class='normel'><span class='num'>viii.</span><p class='text'>Die Gruppe 00 bekommt ein Werkzeuggeld in Höhe von 10,00 €.</p></div><div class='normel'><span class='num'>ix.</span><p class='text'>Die Gruppe 01T mit Ausnahme der Stufe 00 bekommt eine Erhöhung des Werkzeuggeldes in Höhe von 5,00 €.</p></div><div class='normel'><span class='num'>x.</span><p class='text'>Die Gruppe 01 und 01T mit Ausnahme der Stufe 00 bekommt eine “Schmutz-, Nacht und Gefahrenzulage” in Höhe von 8,00 € pro Dienst.</p></div><div class='normel'><span class='num'>xi.</span><p class='text'>Einführung einer neuen Gruppe R00S Siehe Anhang 1 Entgeltschema A gültig an 01.07.2012.</p></div></div></div><div class='normel'><span class='num'>(2)</span><div class='titel'>Mit Geltungsbeginn 01.07.2013</div><p class='text'>Mit Geltungsbeginn 01.07.2013 gilt die Beilage 1a “Kollektivvertrag – Anhang 1 Entgeltschematabelle A gültig ab 01.07.2013”.</p><p class='text'>Diese entspricht folgenden Änderungen:</p><div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'><div class='normel'><span class='num'>i.</span><p class='text'>Erhöhung der Gruppen R00, R01, R00S, 00, 01, 01T, 02, 03, 04, 05, 06 des KV-Schemas A um jeweils 1%.</p></div><div class='normel'><span class='num'>ii.</span><p class='text'>Erhöhung der “Schmutz-, Nacht- und Gefahrenzulage” der Gruppe 01 und 01T jeweils mit Ausnahme der Stufe 00 um 0,50 €.</p></div><div class='normel'><span class='num'>iii.</span><p class='text'>Die Gruppe 00 mit Ausnahme der Stufe 00 bekommt eine “Schmutz-, Nacht und Gefahrenzulage” in Höhe von 1,00 € pro Dienst.</p></div><div class='normel'><span class='num'>iv.</span><p class='text'>Mit Geltungsbeginn 01.07.2013 – siehe Beilage 1a Kollektivvertrag – Anhang 1 Entgeltschema A gültig ab 01.07.2013.</p></div><div class='normel'><span class='num'>v.</span><p class='text'>Einführung einer 6. Urlaubswoche (siehe Änderung des KV-Textes).</p></div></div></div></div></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 11.</div><h2 class='titel'>Ansprüche bei Dienstverhinderung</h2></div></div><div class='para'><a id='pr-291820200100013_1975209'></a><div class='metadata'><div class='valid-from'>Gilt ab: 01.07.2011</div></div><div class='textinhalt'><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Das <a data-law='10008308' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008308' target='_blank'>EFZG</a> igF sieht derzeit für Arbeiter nachstehende Anspruchsdauer vor:</p><p class='text'><span class='ktanf' idanf='IST114'>Änderungen<span class='quelle'>KV vom 04.08.2011 / gilt ab 01.07.2011</span></span></p><table border='1' frame='box' rules='all' width='70%'><colgroup><col width='50%'><col width='50%'></colgroup><tbody><tr><td>Dauer des Arbeitsverhältnisses</td><td align='center'>bei Krankheit/Unfall</td></tr><tr><td>ab 14 Tagen</td><td align='center'>sechs Wochen</td></tr><tr><td>ab 5 Jahren</td><td align='center'>acht Wochen</td></tr><tr><td>ab 15 Jahren</td><td align='center'>zehn Wochen</td></tr><tr><td>ab 25 Jahren</td><td align='center'>zwölf Wochen</td></tr></tbody></table><p class='text'><span class='ktende' idend='IST114'>Ende</span></p><table border='1' frame='box' rules='all' width='70%'><colgroup><col width='50%'><col width='50%'></colgroup><tbody><tr><td>Dauer des Arbeitsverhältnisses</td><td align='center'>bei Arbeitsunfall/Berufskrankheit</td></tr><tr><td>ab Eintritt</td><td align='center'>acht Wochen</td></tr><tr><td>ab 15 Jahren</td><td align='center'>zehn Wochen</td></tr></tbody></table></div><div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Für Arbeitnehmer, auf die das <a data-law='10008069' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069' target='_blank'>Angestelltengesetz</a> anzuwenden ist, gelten die Entgeltfortzahlungsbestimmungen des <a data-law='10008069' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069' target='_blank'>Angestelltengesetzes</a> igF.</p></div><div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Für die Inanspruchnahme von Pflegeurlauben gelten die Bestimmungen des <a data-law='10008376' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376' target='_blank'>UrlG</a> igF.</p></div><div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Umrechnung des Arbeitsjahres auf Kalenderjahr gemäß § 2. Abs. (8) <a data-law='10008308' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008308' target='_blank'>EFZG</a> igF, ausgenommen jener Arbeitnehmer, auf die das <a data-law='10008069' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069' target='_blank'>Angestelltengesetz</a> igF anzuwenden ist.:</p><div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'><div class='normel'><span class='num'>a,</span><p class='text'>Der Anspruch auf Entgeltfortzahlung richtet sich nach dem jeweiligen Kalenderjahr.</p></div><div class='normel'><span class='num'>b,</span><p class='text'>§ 8. Z. 9. lit. b, lit. cb, lit. cc, lit. d, lit. e, und lit. f, ist sinngemäß anzuwenden.</p></div></div></div><div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>Ein Tag Dienstverhinderung durch Krankheit, Kuraufenthalt oder Pflegeurlaub ist mit 5,71 Stunden als Arbeitszeit zu bewerten und vermindert entsprechend die zu leistende Normalarbeitszeit gemäß § 5. Z. 1. lit. a, und lit. b,. Bei teilzeitbeschäftigten Arbeitnehmern gemäß § 5. Z. 1. lit. d, ist eine entsprechend verminderte Stundenanzahl je Dienstverhinderungstag zu berücksichtigen und gemäß dem 1. Satz sinngemäß vorzugehen.</p></div><div class='normel'><span class='num'>6.</span><p class='text'>Bei Arbeitnehmern, deren Normalarbeitszeit gemäß § 5. Z. 1. lit. c, festgelegt ist, ist ein Tag Dienstverhinderung durch Krankheit, Kuraufenthalt oder Pflegeurlaub mit 5,71 Stunden für Arbeitnehmer des technischen Bereiches bzw. mit 5,5 Stunden für Arbeitnehmer der Reisebüros als Arbeitszeit zu bewerten und vermindert entsprechend die zu leistende Normalarbeitszeit gemäß § 5. Z. 1. lit. c,. Bei teilzeitbeschäftigten Arbeitnehmern gemäß § 5. Z. 1. lit. d, ist eine entsprechend verminderte Stundenanzahl je Dienstverhinderungstag zu berücksichtigen und gemäß dem 1. Satz sinngemäß vorzugehen.</p></div><div class='normel'><span class='num'>7.</span><p class='text'>Krankenstands-, Kuraufenthalts- oder Pflegeurlaubstage vermindern um die Anzahl der Stunden gemäß Z. 5. entsprechend die Mehrarbeitszeitgrenze gemäß § 7. Z. 2..</p></div><div class='normel'><span class='num'>8.</span><p class='text'>Für die Berechnung der Entgeltfortzahlung gelten die Bestimmungen des <a data-law='10008308' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008308' target='_blank'>EFZG</a> igF bzw. des <a data-law='10008069' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069' target='_blank'>AngG</a> igF. Die Entgeltfortzahlung variabler Entgeltbestandteile gemäß §§ 7., 9. und § 20.Z. 1. lit. d, wird analog zu § 8. Z. 8. berechnet.</p></div><div class='normel'><span class='num'>9.</span><div class='titel'>Andere Arbeitsverhinderungen:</div><p class='text'>Nach Beendigung der Probezeit hat der Arbeitnehmer Anspruch auf Freistellung von der Arbeit unter Fortzahlung des Entgelts, wenn er durch folgende Fälle an der Leistung seiner Dienste verhindert ist:</p><table border='1' frame='box' rules='all' width='100%'><colgroup><col width='10%'><col width='65%'><col width='25%'></colgroup><tbody><tr><td align='center' valign='top'>a,</td><td>Anläßlich des Ablebens und der Teilnahme an der Bestattung eines Elternteiles, des Ehegatten oder Lebensgefährten, sowie eines Kindes, Stief-, Wahl-, Adoptiv- oder Pflegekindes</td><td align='center' valign='bottom'>2 Arbeitstage</td></tr><tr><td align='center' valign='top'>b,</td><td>Anläßlich der eigenen Eheschließung</td><td align='center' valign='bottom'>2 Arbeitstage</td></tr><tr><td align='center' valign='top'>c,</td><td>Anläßlich des Ablebens und der Teilnahme an der Bestattung einer Schwester, eines Bruders, bzw. eines Stief-, Groß- oder Schwiegerelternteils</td><td align='center' valign='bottom'>1 Arbeitstag</td></tr><tr><td align='center' valign='top'>d,</td><td>Anläßlich der Entbindung der Ehefrau bzw. Lebensgefährtin oder der Geburt eines leiblichen Kindes</td><td align='center' valign='bottom'>1 Arbeitstag</td></tr><tr><td align='center' valign='top'>e,</td><td>Anläßlich eines Wohnungswechsels mit eigenem Mobiliar</td><td align='center' valign='bottom'>2 Arbeitstage</td></tr><tr><td align='center' valign='top'>f,</td><td>Anläßlich der Eheschließung eines Kindes, Stief-, Wahl-, Adoptiv- oder Pflegekindes</td><td align='center' valign='bottom'>1 Arbeitstag</td></tr><tr><td align='center' valign='top'>g,</td><td>Ebenso gebührt vor dem Einrücken zum ordentlichen Präsenz- oder Zivildienst mit Ausnahme von Übungen</td><td align='center' valign='bottom'>1 Arbeitstag</td></tr></tbody></table></div><div class='normel'><span class='num'>10.</span><p class='text'>Der Arbeitnehmer hat weiters Anspruch auf Freistellung von der Arbeit unter Fortzahlung des Entgelts im Ausmaß von höchstens 40 Stunden im Arbeitsjahr, wenn er durch andere wichtige, seine Person betreffenden Gründe ohne sein Verschulden während einer verhältnismäßig kurzen Zeit an der Leistung seiner Dienste gehindert ist.</p><div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'><div class='normel'><span class='num'>a,</span><p class='text'>Bei Aufsuchen eines Arztes, Dentisten, Psychologen oder eines Ambulatoriums, falls dies nicht außerhalb der Arbeitszeit möglich ist, für die nachweislich notwendige Zeit.</p></div><div class='normel'><span class='num'>b,</span><p class='text'>Bei Vorladung zu einer berufsspezifischen Gesundenuntersuchung durch die VAdÖE, falls dies nicht außerhalb der Arbeitszeit möglich ist, für die nachweislich notwendige Zeit.</p></div><div class='normel'><span class='num'>c,</span><p class='text'>Bei Vorladung vor Behörden, Ämtern und Gerichten, falls dies nicht außerhalb der Arbeitszeit möglich ist, für die nachweislich notwendige Zeit.</p></div></div><p class='text'>Eine Fortzahlung des Entgelts entfällt, wenn und soweit der Arbeitnehmer den Entgeltausfall von der vorladenden Stelle erhält, ebenso bei Ladung als Beschuldigter in einem Strafverfahren oder als Partei in einem Zivilprozeß.</p></div><div class='normel'><span class='num'>11.</span><p class='text'>Während der Konsumation von Dienstverhinderungszeiten gemäß Z. 9. und Z. 10. ist das Entgelt analog zu § 7. Z. 16. zu berechnen.</p></div><div class='normel'><span class='num'>12.</span><p class='text'>Jeder Tag Dienstverhinderungszeit gemäß Z. 9. und Z. 10. ist mit 8 Stunden als Arbeitszeit zu bewerten. Im Übrigen ist analog zu § 8. Z. 5. bis Z. 7. vorzugehen.</p></div></div></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>(8)</div><h3 class='titel'>Änderung § 11 Ansprüche bei Dienstverhinderung</h3></div></div><div class='para'><a id='pr-31043830040008_2026669'></a><div class='textinhalt'><p class='text'>§ 11 Ansprüche bei Dienstverhinderung Punkt 1 (Arbeiter):</p><p class='text'>Es werden folgende Zahlen ersetzt:</p><p class='text'>Statt vier “sechs”, statt sechs “acht”, statt acht “zehn” und statt zehn “zwölf”.</p></div></div>",
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Abs. (8) <a data-law='10008308' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008308' target='_blank'>EFZG</a> igF, ausgenommen jener Arbeitnehmer, auf die das <a data-law='10008069' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069' target='_blank'>Angestelltengesetz</a> igF anzuwenden ist.:</p><div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'><div class='normel'><span class='num'>a,</span><p class='text'>Der Anspruch auf Entgeltfortzahlung richtet sich nach dem jeweiligen Kalenderjahr.</p></div><div class='normel'><span class='num'>b,</span><p class='text'>§ 8. Z. 9. lit. b, lit. cb, lit. cc, lit. d, lit. e, und lit. f, ist sinngemäß anzuwenden.</p></div></div></div><div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>Ein Tag Dienstverhinderung durch Krankheit, Kuraufenthalt oder Pflegeurlaub ist mit 5,71 Stunden als Arbeitszeit zu bewerten und vermindert entsprechend die zu leistende Normalarbeitszeit gemäß § 5. Z. 1. lit. a, und lit. b,. Bei teilzeitbeschäftigten Arbeitnehmern gemäß § 5. Z. 1. lit. d, ist eine entsprechend verminderte Stundenanzahl je Dienstverhinderungstag zu berücksichtigen und gemäß dem 1. Satz sinngemäß vorzugehen.</p></div><div class='normel'><span class='num'>6.</span><p class='text'>Bei Arbeitnehmern, deren Normalarbeitszeit gemäß § 5. Z. 1. lit. c, festgelegt ist, ist ein Tag Dienstverhinderung durch Krankheit, Kuraufenthalt oder Pflegeurlaub mit 5,71 Stunden für Arbeitnehmer des technischen Bereiches bzw. mit 5,5 Stunden für Arbeitnehmer der Reisebüros als Arbeitszeit zu bewerten und vermindert entsprechend die zu leistende Normalarbeitszeit gemäß § 5. Z. 1. lit. c,. Bei teilzeitbeschäftigten Arbeitnehmern gemäß § 5. Z. 1. lit. d, ist eine entsprechend verminderte Stundenanzahl je Dienstverhinderungstag zu berücksichtigen und gemäß dem 1. Satz sinngemäß vorzugehen.</p></div><div class='normel'><span class='num'>7.</span><p class='text'>Krankenstands-, Kuraufenthalts- oder Pflegeurlaubstage vermindern um die Anzahl der Stunden gemäß Z. 5. entsprechend die Mehrarbeitszeitgrenze gemäß § 7. Z. 2..</p></div><div class='normel'><span class='num'>8.</span><p class='text'>Für die Berechnung der Entgeltfortzahlung gelten die Bestimmungen des <a data-law='10008308' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008308' target='_blank'>EFZG</a> igF bzw. des <a data-law='10008069' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069' target='_blank'>AngG</a> igF. Die Entgeltfortzahlung variabler Entgeltbestandteile gemäß §§ 7., 9. und § 20.Z. 1. lit. d, wird analog zu § 8. Z. 8. berechnet.</p></div><div class='normel'><span class='num'>9.</span><div class='titel'>Andere Arbeitsverhinderungen:</div><p class='text'>Nach Beendigung der Probezeit hat der Arbeitnehmer Anspruch auf Freistellung von der Arbeit unter Fortzahlung des Entgelts, wenn er durch folgende Fälle an der Leistung seiner Dienste verhindert ist:</p><table border='1' frame='box' rules='all' width='100%'><colgroup><col width='10%'><col width='65%'><col width='25%'></colgroup><tbody><tr><td align='center' valign='top'>a,</td><td>Anläßlich des Ablebens und der Teilnahme an der Bestattung eines Elternteiles, des Ehegatten oder Lebensgefährten, sowie eines Kindes, Stief-, Wahl-, Adoptiv- oder Pflegekindes</td><td align='center' valign='bottom'>2 Arbeitstage</td></tr><tr><td align='center' valign='top'>b,</td><td>Anläßlich der eigenen Eheschließung</td><td align='center' valign='bottom'>2 Arbeitstage</td></tr><tr><td align='center' valign='top'>c,</td><td>Anläßlich des Ablebens und der Teilnahme an der Bestattung einer Schwester, eines Bruders, bzw. eines Stief-, Groß- oder Schwiegerelternteils</td><td align='center' valign='bottom'>1 Arbeitstag</td></tr><tr><td align='center' valign='top'>d,</td><td>Anläßlich der Entbindung der Ehefrau bzw. Lebensgefährtin oder der Geburt eines leiblichen Kindes</td><td align='center' valign='bottom'>1 Arbeitstag</td></tr><tr><td align='center' valign='top'>e,</td><td>Anläßlich eines Wohnungswechsels mit eigenem Mobiliar</td><td align='center' valign='bottom'>2 Arbeitstage</td></tr><tr><td align='center' valign='top'>f,</td><td>Anläßlich der Eheschließung eines Kindes, Stief-, Wahl-, Adoptiv- oder Pflegekindes</td><td align='center' valign='bottom'>1 Arbeitstag</td></tr><tr><td align='center' valign='top'>g,</td><td>Ebenso gebührt vor dem Einrücken zum ordentlichen Präsenz- oder Zivildienst mit Ausnahme von Übungen</td><td align='center' valign='bottom'>1 Arbeitstag</td></tr></tbody></table></div><div class='normel'><span class='num'>10.</span><p class='text'>Der Arbeitnehmer hat weiters Anspruch auf Freistellung von der Arbeit unter Fortzahlung des Entgelts im Ausmaß von höchstens 40 Stunden im Arbeitsjahr, wenn er durch andere wichtige, seine Person betreffenden Gründe ohne sein Verschulden während einer verhältnismäßig kurzen Zeit an der Leistung seiner Dienste gehindert ist.</p><div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'><div class='normel'><span class='num'>a,</span><p class='text'>Bei Aufsuchen eines Arztes, Dentisten, Psychologen oder eines Ambulatoriums, falls dies nicht außerhalb der Arbeitszeit möglich ist, für die nachweislich notwendige Zeit.</p></div><div class='normel'><span class='num'>b,</span><p class='text'>Bei Vorladung zu einer berufsspezifischen Gesundenuntersuchung durch die VAdÖE, falls dies nicht außerhalb der Arbeitszeit möglich ist, für die nachweislich notwendige Zeit.</p></div><div class='normel'><span class='num'>c,</span><p class='text'>Bei Vorladung vor Behörden, Ämtern und Gerichten, falls dies nicht außerhalb der Arbeitszeit möglich ist, für die nachweislich notwendige Zeit.</p></div></div><p class='text'>Eine Fortzahlung des Entgelts entfällt, wenn und soweit der Arbeitnehmer den Entgeltausfall von der vorladenden Stelle erhält, ebenso bei Ladung als Beschuldigter in einem Strafverfahren oder als Partei in einem Zivilprozeß.</p></div><div class='normel'><span class='num'>11.</span><p class='text'>Während der Konsumation von Dienstverhinderungszeiten gemäß Z. 9. und Z. 10. ist das Entgelt analog zu § 7. Z. 16. zu berechnen.</p></div><div class='normel'><span class='num'>12.</span><p class='text'>Jeder Tag Dienstverhinderungszeit gemäß Z. 9. und Z. 10. ist mit 8 Stunden als Arbeitszeit zu bewerten. Im Übrigen ist analog zu § 8. Z. 5. bis Z. 7. vorzugehen.</p></div></div></div></div>",
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Abs. (8) <a data-law='10008308' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008308' target='_blank'>EFZG</a> igF, ausgenommen jener Arbeitnehmer, auf die das <a data-law='10008069' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069' target='_blank'>Angestelltengesetz</a> igF anzuwenden ist.:</p><div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'><div class='normel'><span class='num'>a,</span><p class='text'>Der Anspruch auf Entgeltfortzahlung richtet sich nach dem jeweiligen Kalenderjahr.</p></div><div class='normel'><span class='num'>b,</span><p class='text'>§ 8. Z. 9. lit. b, lit. cb, lit. cc, lit. d, lit. e, und lit. f, ist sinngemäß anzuwenden.</p></div></div></div><div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>Ein Tag Dienstverhinderung durch Krankheit, Kuraufenthalt oder Pflegeurlaub ist mit 5,71 Stunden als Arbeitszeit zu bewerten und vermindert entsprechend die zu leistende Normalarbeitszeit gemäß § 5. Z. 1. lit. a, und lit. b,. Bei teilzeitbeschäftigten Arbeitnehmern gemäß § 5. Z. 1. lit. d, ist eine entsprechend verminderte Stundenanzahl je Dienstverhinderungstag zu berücksichtigen und gemäß dem 1. Satz sinngemäß vorzugehen.</p></div><div class='normel'><span class='num'>6.</span><p class='text'>Bei Arbeitnehmern, deren Normalarbeitszeit gemäß § 5. Z. 1. lit. c, festgelegt ist, ist ein Tag Dienstverhinderung durch Krankheit, Kuraufenthalt oder Pflegeurlaub mit 5,71 Stunden für Arbeitnehmer des technischen Bereiches bzw. mit 5,5 Stunden für Arbeitnehmer der Reisebüros als Arbeitszeit zu bewerten und vermindert entsprechend die zu leistende Normalarbeitszeit gemäß § 5. Z. 1. lit. c,. Bei teilzeitbeschäftigten Arbeitnehmern gemäß § 5. Z. 1. lit. d, ist eine entsprechend verminderte Stundenanzahl je Dienstverhinderungstag zu berücksichtigen und gemäß dem 1. Satz sinngemäß vorzugehen.</p></div><div class='normel'><span class='num'>7.</span><p class='text'>Krankenstands-, Kuraufenthalts- oder Pflegeurlaubstage vermindern um die Anzahl der Stunden gemäß Z. 5. entsprechend die Mehrarbeitszeitgrenze gemäß § 7. Z. 2..</p></div><div class='normel'><span class='num'>8.</span><p class='text'>Für die Berechnung der Entgeltfortzahlung gelten die Bestimmungen des <a data-law='10008308' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008308' target='_blank'>EFZG</a> igF bzw. des <a data-law='10008069' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069' target='_blank'>AngG</a> igF. Die Entgeltfortzahlung variabler Entgeltbestandteile gemäß §§ 7., 9. und § 20.Z. 1. lit. d, wird analog zu § 8. 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Z. 16. zu berechnen.</p></div><div class='normel'><span class='num'>12.</span><p class='text'>Jeder Tag Dienstverhinderungszeit gemäß Z. 9. und Z. 10. ist mit 8 Stunden als Arbeitszeit zu bewerten. Im Übrigen ist analog zu § 8. Z. 5. bis Z. 7. vorzugehen.</p></div></div></div></div>",
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Abs. (8) <a data-law='10008308' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008308' target='_blank'>EFZG</a> igF, ausgenommen jener Arbeitnehmer, auf die das <a data-law='10008069' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069' target='_blank'>Angestelltengesetz</a> igF anzuwenden ist.:</p><div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'><div class='normel'><span class='num'>a,</span><p class='text'>Der Anspruch auf Entgeltfortzahlung richtet sich nach dem jeweiligen Kalenderjahr.</p></div><div class='normel'><span class='num'>b,</span><p class='text'>§ 8. Z. 9. lit. b, lit. cb, lit. cc, lit. d, lit. e, und lit. f, ist sinngemäß anzuwenden.</p></div></div></div><div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>Ein Tag Dienstverhinderung durch Krankheit, Kuraufenthalt oder Pflegeurlaub ist mit 5,71 Stunden als Arbeitszeit zu bewerten und vermindert entsprechend die zu leistende Normalarbeitszeit gemäß § 5. Z. 1. lit. a, und lit. b,. Bei teilzeitbeschäftigten Arbeitnehmern gemäß § 5. Z. 1. lit. d, ist eine entsprechend verminderte Stundenanzahl je Dienstverhinderungstag zu berücksichtigen und gemäß dem 1. Satz sinngemäß vorzugehen.</p></div><div class='normel'><span class='num'>6.</span><p class='text'>Bei Arbeitnehmern, deren Normalarbeitszeit gemäß § 5. Z. 1. lit. c, festgelegt ist, ist ein Tag Dienstverhinderung durch Krankheit, Kuraufenthalt oder Pflegeurlaub mit 5,71 Stunden für Arbeitnehmer des technischen Bereiches bzw. mit 5,5 Stunden für Arbeitnehmer der Reisebüros als Arbeitszeit zu bewerten und vermindert entsprechend die zu leistende Normalarbeitszeit gemäß § 5. Z. 1. lit. c,. Bei teilzeitbeschäftigten Arbeitnehmern gemäß § 5. Z. 1. lit. d, ist eine entsprechend verminderte Stundenanzahl je Dienstverhinderungstag zu berücksichtigen und gemäß dem 1. Satz sinngemäß vorzugehen.</p></div><div class='normel'><span class='num'>7.</span><p class='text'>Krankenstands-, Kuraufenthalts- oder Pflegeurlaubstage vermindern um die Anzahl der Stunden gemäß Z. 5. entsprechend die Mehrarbeitszeitgrenze gemäß § 7. Z. 2..</p></div><div class='normel'><span class='num'>8.</span><p class='text'>Für die Berechnung der Entgeltfortzahlung gelten die Bestimmungen des <a data-law='10008308' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008308' target='_blank'>EFZG</a> igF bzw. des <a data-law='10008069' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069' target='_blank'>AngG</a> igF. Die Entgeltfortzahlung variabler Entgeltbestandteile gemäß §§ 7., 9. und § 20.Z. 1. lit. d, wird analog zu § 8. Z. 8. berechnet.</p></div><div class='normel'><span class='num'>9.</span><div class='titel'>Andere Arbeitsverhinderungen:</div><p class='text'>Nach Beendigung der Probezeit hat der Arbeitnehmer Anspruch auf Freistellung von der Arbeit unter Fortzahlung des Entgelts, wenn er durch folgende Fälle an der Leistung seiner Dienste verhindert ist:</p><table border='1' frame='box' rules='all' width='100%'><colgroup><col width='10%'><col width='65%'><col width='25%'></colgroup><tbody><tr><td align='center' valign='top'>a,</td><td>Anläßlich des Ablebens und der Teilnahme an der Bestattung eines Elternteiles, des Ehegatten oder Lebensgefährten, sowie eines Kindes, Stief-, Wahl-, Adoptiv- oder Pflegekindes</td><td align='center' valign='bottom'>2 Arbeitstage</td></tr><tr><td align='center' valign='top'>b,</td><td>Anläßlich der eigenen Eheschließung</td><td align='center' valign='bottom'>2 Arbeitstage</td></tr><tr><td align='center' valign='top'>c,</td><td>Anläßlich des Ablebens und der Teilnahme an der Bestattung einer Schwester, eines Bruders, bzw. eines Stief-, Groß- oder Schwiegerelternteils</td><td align='center' valign='bottom'>1 Arbeitstag</td></tr><tr><td align='center' valign='top'>d,</td><td>Anläßlich der Entbindung der Ehefrau bzw. 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Z. 16. zu berechnen.</p></div><div class='normel'><span class='num'>12.</span><p class='text'>Jeder Tag Dienstverhinderungszeit gemäß Z. 9. und Z. 10. ist mit 8 Stunden als Arbeitszeit zu bewerten. Im Übrigen ist analog zu § 8. Z. 5. bis Z. 7. vorzugehen.</p></div></div></div></div>",
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Abs. (8) <a data-law='10008308' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008308' target='_blank'>EFZG</a> igF, ausgenommen jener Arbeitnehmer, auf die das <a data-law='10008069' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069' target='_blank'>Angestelltengesetz</a> igF anzuwenden ist.:</p><div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'><div class='normel'><span class='num'>a,</span><p class='text'>Der Anspruch auf Entgeltfortzahlung richtet sich nach dem jeweiligen Kalenderjahr.</p></div><div class='normel'><span class='num'>b,</span><p class='text'>§ 8. Z. 9. lit. b, lit. cb, lit. cc, lit. d, lit. e, und lit. f, ist sinngemäß anzuwenden.</p></div></div></div><div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>Ein Tag Dienstverhinderung durch Krankheit, Kuraufenthalt oder Pflegeurlaub ist mit 5,71 Stunden als Arbeitszeit zu bewerten und vermindert entsprechend die zu leistende Normalarbeitszeit gemäß § 5. Z. 1. lit. a, und lit. b,. Bei teilzeitbeschäftigten Arbeitnehmern gemäß § 5. Z. 1. lit. d, ist eine entsprechend verminderte Stundenanzahl je Dienstverhinderungstag zu berücksichtigen und gemäß dem 1. Satz sinngemäß vorzugehen.</p></div><div class='normel'><span class='num'>6.</span><p class='text'>Bei Arbeitnehmern, deren Normalarbeitszeit gemäß § 5. Z. 1. lit. c, festgelegt ist, ist ein Tag Dienstverhinderung durch Krankheit, Kuraufenthalt oder Pflegeurlaub mit 5,71 Stunden für Arbeitnehmer des technischen Bereiches bzw. mit 5,5 Stunden für Arbeitnehmer der Reisebüros als Arbeitszeit zu bewerten und vermindert entsprechend die zu leistende Normalarbeitszeit gemäß § 5. Z. 1. lit. c,. Bei teilzeitbeschäftigten Arbeitnehmern gemäß § 5. Z. 1. lit. d, ist eine entsprechend verminderte Stundenanzahl je Dienstverhinderungstag zu berücksichtigen und gemäß dem 1. Satz sinngemäß vorzugehen.</p></div><div class='normel'><span class='num'>7.</span><p class='text'>Krankenstands-, Kuraufenthalts- oder Pflegeurlaubstage vermindern um die Anzahl der Stunden gemäß Z. 5. entsprechend die Mehrarbeitszeitgrenze gemäß § 7. Z. 2..</p></div><div class='normel'><span class='num'>8.</span><p class='text'>Für die Berechnung der Entgeltfortzahlung gelten die Bestimmungen des <a data-law='10008308' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008308' target='_blank'>EFZG</a> igF bzw. des <a data-law='10008069' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069' target='_blank'>AngG</a> igF. Die Entgeltfortzahlung variabler Entgeltbestandteile gemäß §§ 7., 9. und § 20.Z. 1. lit. d, wird analog zu § 8. Z. 8. berechnet.</p></div><div class='normel'><span class='num'>9.</span><div class='titel'>Andere Arbeitsverhinderungen:</div><p class='text'>Nach Beendigung der Probezeit hat der Arbeitnehmer Anspruch auf Freistellung von der Arbeit unter Fortzahlung des Entgelts, wenn er durch folgende Fälle an der Leistung seiner Dienste verhindert ist:</p><table border='1' frame='box' rules='all' width='100%'><colgroup><col width='10%'><col width='65%'><col width='25%'></colgroup><tbody><tr><td align='center' valign='top'>a,</td><td>Anläßlich des Ablebens und der Teilnahme an der Bestattung eines Elternteiles, des Ehegatten oder Lebensgefährten, sowie eines Kindes, Stief-, Wahl-, Adoptiv- oder Pflegekindes</td><td align='center' valign='bottom'>2 Arbeitstage</td></tr><tr><td align='center' valign='top'>b,</td><td>Anläßlich der eigenen Eheschließung</td><td align='center' valign='bottom'>2 Arbeitstage</td></tr><tr><td align='center' valign='top'>c,</td><td>Anläßlich des Ablebens und der Teilnahme an der Bestattung einer Schwester, eines Bruders, bzw. eines Stief-, Groß- oder Schwiegerelternteils</td><td align='center' valign='bottom'>1 Arbeitstag</td></tr><tr><td align='center' valign='top'>d,</td><td>Anläßlich der Entbindung der Ehefrau bzw. 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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 11.</div><h2 class='titel'>Ansprüche bei Dienstverhinderung</h2></div></div><div class='para'><a id='pr-291820200100013_1975209'></a><div class='metadata'><div class='valid-from'>Gilt ab: 01.07.2011</div></div><div class='textinhalt'><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Das <a data-law='10008308' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008308' target='_blank'>EFZG</a> igF sieht derzeit für Arbeiter nachstehende Anspruchsdauer vor:</p><p class='text'><span class='ktanf' idanf='IST114'>Änderungen<span class='quelle'>KV vom 04.08.2011 / gilt ab 01.07.2011</span></span></p><table border='1' frame='box' rules='all' width='70%'><colgroup><col width='50%'><col width='50%'></colgroup><tbody><tr><td>Dauer des Arbeitsverhältnisses</td><td align='center'>bei Krankheit/Unfall</td></tr><tr><td>ab 14 Tagen</td><td align='center'>sechs Wochen</td></tr><tr><td>ab 5 Jahren</td><td align='center'>acht Wochen</td></tr><tr><td>ab 15 Jahren</td><td align='center'>zehn Wochen</td></tr><tr><td>ab 25 Jahren</td><td align='center'>zwölf Wochen</td></tr></tbody></table><p class='text'><span class='ktende' idend='IST114'>Ende</span></p><table border='1' frame='box' rules='all' width='70%'><colgroup><col width='50%'><col width='50%'></colgroup><tbody><tr><td>Dauer des Arbeitsverhältnisses</td><td align='center'>bei Arbeitsunfall/Berufskrankheit</td></tr><tr><td>ab Eintritt</td><td align='center'>acht Wochen</td></tr><tr><td>ab 15 Jahren</td><td align='center'>zehn Wochen</td></tr></tbody></table></div><div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Für Arbeitnehmer, auf die das <a data-law='10008069' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069' target='_blank'>Angestelltengesetz</a> anzuwenden ist, gelten die Entgeltfortzahlungsbestimmungen des <a data-law='10008069' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069' target='_blank'>Angestelltengesetzes</a> igF.</p></div><div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Für die Inanspruchnahme von Pflegeurlauben gelten die Bestimmungen des <a data-law='10008376' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376' target='_blank'>UrlG</a> igF.</p></div><div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Umrechnung des Arbeitsjahres auf Kalenderjahr gemäß § 2. Abs. (8) <a data-law='10008308' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008308' target='_blank'>EFZG</a> igF, ausgenommen jener Arbeitnehmer, auf die das <a data-law='10008069' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069' target='_blank'>Angestelltengesetz</a> igF anzuwenden ist.:</p><div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'><div class='normel'><span class='num'>a,</span><p class='text'>Der Anspruch auf Entgeltfortzahlung richtet sich nach dem jeweiligen Kalenderjahr.</p></div><div class='normel'><span class='num'>b,</span><p class='text'>§ 8. Z. 9. lit. b, lit. cb, lit. cc, lit. d, lit. e, und lit. f, ist sinngemäß anzuwenden.</p></div></div></div><div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>Ein Tag Dienstverhinderung durch Krankheit, Kuraufenthalt oder Pflegeurlaub ist mit 5,71 Stunden als Arbeitszeit zu bewerten und vermindert entsprechend die zu leistende Normalarbeitszeit gemäß § 5. Z. 1. lit. a, und lit. b,. Bei teilzeitbeschäftigten Arbeitnehmern gemäß § 5. Z. 1. lit. d, ist eine entsprechend verminderte Stundenanzahl je Dienstverhinderungstag zu berücksichtigen und gemäß dem 1. Satz sinngemäß vorzugehen.</p></div><div class='normel'><span class='num'>6.</span><p class='text'>Bei Arbeitnehmern, deren Normalarbeitszeit gemäß § 5. Z. 1. lit. c, festgelegt ist, ist ein Tag Dienstverhinderung durch Krankheit, Kuraufenthalt oder Pflegeurlaub mit 5,71 Stunden für Arbeitnehmer des technischen Bereiches bzw. mit 5,5 Stunden für Arbeitnehmer der Reisebüros als Arbeitszeit zu bewerten und vermindert entsprechend die zu leistende Normalarbeitszeit gemäß § 5. Z. 1. lit. c,. Bei teilzeitbeschäftigten Arbeitnehmern gemäß § 5. Z. 1. lit. d, ist eine entsprechend verminderte Stundenanzahl je Dienstverhinderungstag zu berücksichtigen und gemäß dem 1. Satz sinngemäß vorzugehen.</p></div><div class='normel'><span class='num'>7.</span><p class='text'>Krankenstands-, Kuraufenthalts- oder Pflegeurlaubstage vermindern um die Anzahl der Stunden gemäß Z. 5. entsprechend die Mehrarbeitszeitgrenze gemäß § 7. Z. 2..</p></div><div class='normel'><span class='num'>8.</span><p class='text'>Für die Berechnung der Entgeltfortzahlung gelten die Bestimmungen des <a data-law='10008308' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008308' target='_blank'>EFZG</a> igF bzw. des <a data-law='10008069' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069' target='_blank'>AngG</a> igF. Die Entgeltfortzahlung variabler Entgeltbestandteile gemäß §§ 7., 9. und § 20.Z. 1. lit. d, wird analog zu § 8. Z. 8. berechnet.</p></div><div class='normel'><span class='num'>9.</span><div class='titel'>Andere Arbeitsverhinderungen:</div><p class='text'>Nach Beendigung der Probezeit hat der Arbeitnehmer Anspruch auf Freistellung von der Arbeit unter Fortzahlung des Entgelts, wenn er durch folgende Fälle an der Leistung seiner Dienste verhindert ist:</p><table border='1' frame='box' rules='all' width='100%'><colgroup><col width='10%'><col width='65%'><col width='25%'></colgroup><tbody><tr><td align='center' valign='top'>a,</td><td>Anläßlich des Ablebens und der Teilnahme an der Bestattung eines Elternteiles, des Ehegatten oder Lebensgefährten, sowie eines Kindes, Stief-, Wahl-, Adoptiv- oder Pflegekindes</td><td align='center' valign='bottom'>2 Arbeitstage</td></tr><tr><td align='center' valign='top'>b,</td><td>Anläßlich der eigenen Eheschließung</td><td align='center' valign='bottom'>2 Arbeitstage</td></tr><tr><td align='center' valign='top'>c,</td><td>Anläßlich des Ablebens und der Teilnahme an der Bestattung einer Schwester, eines Bruders, bzw. eines Stief-, Groß- oder Schwiegerelternteils</td><td align='center' valign='bottom'>1 Arbeitstag</td></tr><tr><td align='center' valign='top'>d,</td><td>Anläßlich der Entbindung der Ehefrau bzw. Lebensgefährtin oder der Geburt eines leiblichen Kindes</td><td align='center' valign='bottom'>1 Arbeitstag</td></tr><tr><td align='center' valign='top'>e,</td><td>Anläßlich eines Wohnungswechsels mit eigenem Mobiliar</td><td align='center' valign='bottom'>2 Arbeitstage</td></tr><tr><td align='center' valign='top'>f,</td><td>Anläßlich der Eheschließung eines Kindes, Stief-, Wahl-, Adoptiv- oder Pflegekindes</td><td align='center' valign='bottom'>1 Arbeitstag</td></tr><tr><td align='center' valign='top'>g,</td><td>Ebenso gebührt vor dem Einrücken zum ordentlichen Präsenz- oder Zivildienst mit Ausnahme von Übungen</td><td align='center' valign='bottom'>1 Arbeitstag</td></tr></tbody></table></div><div class='normel'><span class='num'>10.</span><p class='text'>Der Arbeitnehmer hat weiters Anspruch auf Freistellung von der Arbeit unter Fortzahlung des Entgelts im Ausmaß von höchstens 40 Stunden im Arbeitsjahr, wenn er durch andere wichtige, seine Person betreffenden Gründe ohne sein Verschulden während einer verhältnismäßig kurzen Zeit an der Leistung seiner Dienste gehindert ist.</p><div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'><div class='normel'><span class='num'>a,</span><p class='text'>Bei Aufsuchen eines Arztes, Dentisten, Psychologen oder eines Ambulatoriums, falls dies nicht außerhalb der Arbeitszeit möglich ist, für die nachweislich notwendige Zeit.</p></div><div class='normel'><span class='num'>b,</span><p class='text'>Bei Vorladung zu einer berufsspezifischen Gesundenuntersuchung durch die VAdÖE, falls dies nicht außerhalb der Arbeitszeit möglich ist, für die nachweislich notwendige Zeit.</p></div><div class='normel'><span class='num'>c,</span><p class='text'>Bei Vorladung vor Behörden, Ämtern und Gerichten, falls dies nicht außerhalb der Arbeitszeit möglich ist, für die nachweislich notwendige Zeit.</p></div></div><p class='text'>Eine Fortzahlung des Entgelts entfällt, wenn und soweit der Arbeitnehmer den Entgeltausfall von der vorladenden Stelle erhält, ebenso bei Ladung als Beschuldigter in einem Strafverfahren oder als Partei in einem Zivilprozeß.</p></div><div class='normel'><span class='num'>11.</span><p class='text'>Während der Konsumation von Dienstverhinderungszeiten gemäß Z. 9. und Z. 10. ist das Entgelt analog zu § 7. Z. 16. zu berechnen.</p></div><div class='normel'><span class='num'>12.</span><p class='text'>Jeder Tag Dienstverhinderungszeit gemäß Z. 9. und Z. 10. ist mit 8 Stunden als Arbeitszeit zu bewerten. Im Übrigen ist analog zu § 8. Z. 5. bis Z. 7. vorzugehen.</p></div></div></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>(1)</div><h3 class='titel'>Anpassung Arbeitszeitreduzierung der Arbeiter</h3></div></div><div class='para'><a id='pr-39539570060001_2188725'></a><div class='textinhalt'><div class='level-1 textgr text-gr-level-1'><div class='text-grtit'>In § 5 Normalarbeitszeit, Punkt 1 werden die Absätze ba und bb ersetzt durch:</div><p class='text'>“b. Die jährliche Normalarbeitszeit beträgt die sich aus Z.1 lit.a ergebende Summe abzüglich der Summe aus der Multiplikation von 8 mit der Anzahl der gesetzlichen Feiertage eines Jahres, ausgenommen jener gesetzlichen Feiertage, welche auf einen Sonntag fallen.”</p></div></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 18.</div><h2 class='titel'>Verfall von Ansprüchen</h2></div></div><div class='para'><a id='pr-291820200100021_1975231'></a><div class='textinhalt'><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Alle Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis müssen bei sonstigem Verfall innerhalb von drei Monaten nach Fälligkeit bzw. Bekanntwerden schriftlich geltend gemacht werden.</p></div><div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Als Fälligkeitstag gilt der Auszahlungstag für jene Lohnperiode, in welcher der Anspruch entstanden ist.</p></div><div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Bei rechtzeitiger Geltendmachung bleibt die gesetzliche dreijährige Verjährungsfrist gewahrt.</p></div></div></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 12.</div><h2 class='titel'>Sonderzahlungen</h2></div></div><div class='para'><a id='pr-291820200100014_1975213'></a><div class='metadata'><div class='valid-from'>Gilt ab: 01.07.2010</div></div><div class='textinhalt'><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='normel'><span class='num'>1.</span><div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'><div class='normel'><span class='num'>a,</span><p class='text'>Arbeitnehmern, welche in die Entgeltschematabelle A - Fahrdienst, C - Reiseagentur und D - Angestellte-Werkstätte/Wäscherei eingereiht sind, gebührt in jedem Kalendervierteljahr jeweils eine Sonderzahlung (Urlaubs- bzw. Weihnachtsgeld), welche Ende März, Ende Juni, Ende September und Ende November ausbezahlt wird und je Auszahlungstermin jeweils ein halbes Monatsgrundentgelt beträgt. Zur Berechnung der Sonderzahlungen ist jenes Monatsgrundentgelt heranzuziehen, welches im jeweiligen Auszahlungsmonat aufgrund der Entgelteinstufung gebührt.</p></div><div class='normel'><span class='num'>b,</span><p class='text'>Arbeitnehmern, welche in das Entgeltschema B - Arbeiter-Werkstätte/Wäscherei eingereiht sind, gebührt in jedem Kalendervierteljahr jeweils eine Sonderzahlung (Urlaubs- bzw. Weihnachtsgeld), welche Ende Februar, Ende Mai, Ende August und Ende Oktober ausbezahlt wird und je Auszahlungstermin jeweils die Hälfte der Summe aus der Multiplikation des jeweiligen Stundenentgeltes mit 173 beträgt. Zur Berechnung der Sonderzahlungen ist jenes Stundenentgelt heranzuziehen, welches im jeweiligen Auszahlungsmonat aufgrund der Entgelteinstufung gebührt.</p></div></div></div><div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Arbeitnehmer, die während des Jahres ein- oder austreten, erhalten den ihrer Dienstzeit entsprechenden aliquoten Teil der Sonderzahlungen. Dieser Anspruch entfällt bei Entlassung aus Verschulden des Arbeitnehmers oder Austritt des Arbeitnehmers ohne wichtigen Grund.</p></div><div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Fallen in ein Kalenderjahr Zeiten eines Präsenz- oder Zivildienstes oder eines Karenzurlaubes oder sonstiger entgeltsfreier Zeiten, so werden die Sonderzahlungen der Dienstzeit entsprechend aliquotiert.</p></div></div></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>(2)</div><h3 class='titel'>Einführung einer zusätzlichen Woche Urlaub ab 01.07.2013</h3></div></div><div class='para'><a id='pr-32994070060002_2063520'></a><div class='textinhalt'><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='normel'><span class='num'>i.</span><div class='titel'>§ 8 Urlaub Punkt 2. wird wie folgt ersetzt:</div><div class='textgr level-2 text-gr-level-1'><div class='text-grtit'>Gültig bis 30.6.2013</div><p class='text'>Das Urlaubsausmaß beträgt bei einer Dienstzeit gemäß den gesetzlichen Bestimmungen von weniger als 25 Jahren 30 Werktage je Urlaubsjahr und erhöht sich nach Vollendung des 25. Jahres auf 36 Werktage je Urlaubsjahr.</p></div><div class='textgr level-2 text-gr-level-1'><div class='text-grtit'>Gültig ab 1.7.2013</div><p class='text'><span class='kursiv hervor'>Das Urlaubsausmaß ist abhängig der Dienstzeit gemäß den gesetzlichen Bestimmungen.</span></p><p class='text'><span class='kursiv hervor'>Das Urlaubsausmaß beträgt im ersten Dienstjahr 30 Werktage aliquot.</span></p><p class='text'><span class='kursiv hervor'>Ab 1/7/2013 und nach Vollendung des ersten Dienstjahres beträgt das Urlaubsausmaß 36 Werktage aliquot je Urlaubsjahr.</span></p><p class='text'><span class='kursiv hervor'>Ab 1/7/2013 und nach Vollendung des 25. Dienstjahres beträgt das Urlaubsausmaß 42 Werktage aliquot je Urlaubsjahr.”</span></p></div></div><div class='normel'><span class='num'>ii.</span><div class='titel'>Im § 20 Durchführungs- und Übergangsbestimmungen Punkt 7 Untertitel Übergangsbestimmung bzgl. Einführung der 6. Urlaubswoche im Jahr 2013 wird wie folgt eingefügt:</div><p class='text'><span class='kursiv hervor'>“7. Übergangsbestimmung bzgl. Einführung der 6. Urlaubswoche im Jahr 2013.</span></p><p class='text'><span class='kursiv hervor'>Für das Einführungsjahr 2013, wird die Erhöhung des Urlaubsausmaßes auf eine zusätzlichen Urlaubswoche mit 4 Werktagen ab 1/7/2013 aliquotiert.”</span></p></div></div></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><h2 class='titel'>Gehalts-/Lohntabellen</h2></div><div class='untertitel'>gültig ab 1.12.2025</div><div class='untertitel'>Monatsgehalt in Euro</div></div><div class='para anh'><a id='pr879650_5087517'></a><div class='textinhalt'> <table border='1' frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Fahrdienst' class='lohn' name='Entgeltschema A Fahrtdienst'></div></div> <colgroup> <col width='12%'> <col width='8%'> <col width='8%'> <col width='8%'> <col width='8%'> <col width='8%'> <col width='8%'> <col width='8%'> <col width='8%'> <col width='8%'></colgroup> <thead> <tr> <th align='center'>Stufen</th> <th align='center'>Gruppe 00</th> <th align='center'>Gruppe 01AR</th> <th align='center'>Gruppe 01</th> <th align='center'>Gruppe 01T</th> <th align='center'>Gruppe 02</th> <th align='center'>Gruppe 03</th> <th align='center'>Gruppe 04</th> <th align='center'>Gruppe 05</th> <th align='center'>Gruppe 06</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen='Dienstjahr <= 3'> <td>Stufe 00 (1–3 Jahre)</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = '00'' mindestlohn='true'>2.062,22</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = '01AR''>2.119,61</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = '01''>2.204,60</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = '01T''>2.456,37</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = '02''>2.633,62</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = '03''>2.748,48</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = '04''>3.173,84</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = '05''>3.937,27</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = '06''>4.834,52</td> </tr> <tr bedingungen='Dienstjahr >= 4; Dienstjahr <= 6'> <td>Stufe 01 (4–6 Jahre)</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = '00''>2.062,22</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = '01AR''>2.157,99</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = '01''>2.242,99</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = '01T''>2.547,63</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = '02''>2.702,18</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = '03''>2.849,34</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = '04''>3.303,30</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = '05''>4.082,93</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = '06''>4.834,52</td> </tr> <tr bedingungen='Dienstjahr >= 7; Dienstjahr <= 10'> <td>Stufe 02 (7–10 Jahre)</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = '00''>2.062,22</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = '01AR''>2.196,77</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = '01''>2.282,77</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = '01T''>2.600,47</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = '02''>2.771,12</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = '03''>2.946,88</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = '04''>3.431,08</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = '05''>4.226,92</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = '06''>4.834,52</td> </tr> <tr bedingungen='Dienstjahr >= 11; Dienstjahr <= 15'> <td>Stufe 03 (11–15 Jahre)</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = '00''>2.062,22</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = '01AR''>2.245,27</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = '01''>2.332,50</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = '01T''>2.650,20</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = '02''>2.843,43</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = '03''>3.044,37</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = '04''>3.560,03</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = '05''>4.373,03</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = '06''>4.834,52</td> </tr> <tr bedingungen='Dienstjahr >= 16; Dienstjahr <= 20'> <td>Stufe 04 (16–20 Jahre)</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = '00''>2.062,22</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = '01AR''>2.298,31</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = '01''>2.386,91</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = '01T''>2.708,46</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = '02''>2.914,04</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = '03''>3.148,63</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = '04''>3.690,23</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = '05''>4.518,00</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = '06''>4.834,52</td> </tr> <tr bedingungen='Dienstjahr >= 21'> <td>Stufe 05 (ab dem 21. Jahr)</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = '00''>2.104,03</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = '01AR''>2.351,37</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = '01''>2.441,31</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = '01T''>2.767,36</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = '02''>2.984,53</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = '03''>3.246,15</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = '04''>3.824,72</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = '05''>4.676,09</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = '06''>4.834,52</td> </tr> </tbody> </table> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <div class='text-grtit'>Gruppe 00</div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3'> <p class='text'>Stationäre/r MitarbeiterIn, Nacht StewardEss, HousekeeperIn, -StewardEss</p> </div> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <div class='text-grtit'>Gruppe 01AR</div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3'> <p class='text'>Logistikkraft, Fachkraft Stationärer Bereich, Housekeeper-StewardEss</p> </div> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <div class='text-grtit'>Gruppe 01</div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3'> <p class='text'>Nacht-ZugschaffnerIn bzw. ZugführerIn, TeamchefIn</p> </div> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <div class='text-grtit'>Gruppe 01T</div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3'> <p class='text'>TeamchefIn</p> </div> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <div class='text-grtit'>Gruppe 02</div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3'> <p class='text'>AN mit regelmäßigen Tätigkeiten in fahrenden Zügen</p> </div> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <div class='text-grtit'>Gruppe 03</div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3'> <p class='text'>AN mit Büro- und Verwaltungstätigkeiten</p> </div> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <div class='text-grtit'>Gruppe 04</div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3'> <p class='text'>AN mit höherwertigen Tätigkeiten</p> </div> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <div class='text-grtit'>Gruppe 05</div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3'> <p class='text'>AN mit höherwertigen Tätigkeiten & Spezialkenntnissen</p> </div> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <div class='text-grtit'>Gruppe 06</div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3'> <p class='text'>AN in Führungsposition</p> </div> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 22.</div><h2 class='titel'>Begriffs- und Einreihungsbestimmungen</h2></div></div><div class='para'><a id='pr-291820200100025_1975257'></a><div class='metadata'><div class='valid-from'>Gilt ab: 01.07.2015</div></div><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><div class='titel'>Entgeltschema A - Fahrdienst:</div><p class='text'>In das Entgeltschema A - Fahrdienst werden alle Arbeitnehmer des Fahrbetriebes und der dem Fahrbetrieb angeschlossenen stationären Bereiche, sowie zentralen Verwaltung eingereiht.</p> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Gruppe R00S</div> <p class='text'>Reinigung Technische Service Mitarbeiter (RTS)</p> <p class='text'><span class='ktanf' idanf='IST153_1'>Änderungen<span class='quelle'>KV vom 30.09.2015 / gilt ab 01.07.2015</span></span></p> <p class='text'>Ein/e Reinigung Technische Service MitarbeiterIn ist ein/e ArbeitnehmerIn, welche/r nicht unter das <a data-law='10008069' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069' target='_blank'>Angestelltengesetz</a> fällt und welche/r nicht in Fernverkehr-fahrenden Verkehrsmitteln tätig ist, sondern vorwiegend in ortsfesten Einrichtungen und/oder auf Verkehrsfahrzeugen (wie in Schienenfahrzeugen, Bussen, Schiffen, Flugzeugen, ...) im In- und Ausland überwiegend verschiedene Reinigungsleistungen oder diverse Service Tätigkeiten oder ähnliche Tätigkeiten erbringt, welche keine oder geringe Vorkenntnisse erfordern.</p> <p class='text'><span class='ktende' idend='IST153_1'>Ende</span></p> </div> <p class='text'><span class='ktanf' idanf='IST115_1_geteilt_11'>Änderungen<span class='quelle'>KV vom 04.08.2011 / gilt ab 01.07.2011</span></span></p> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Gruppe R00:</div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2'> <div class='text-grtit'>MinibarverkäuferIn:</div> <p class='text'>Ein/e MinibarverkäuferIn ist ein/e ArbeitnehmerIn, welche/r nicht unter das <a data-law='10008069' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069' target='_blank'>Angestelltengesetz</a> fällt und in fahrenden Tages-Zügen sowie auf Wagen von Zügen in Bahnhöfen im In- und Ausland überwiegend als Minibarverkäufer (ohne fachliche Ausbildung) tätig ist und verschieden Hilfs-, Logistik- und Reinigungsleistungen erbringt.</p> </div> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Gruppe R01:</div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2'> <div class='text-grtit'>StewardEss:</div> <p class='text'>Ein/e StewardEss ist ein/e ArbeitnehmerIn, welche/r unter das <a data-law='10008069' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069' target='_blank'>Angestelltengesetz</a> fällt, eine fachliche Ausbildung absolviert hat, überwiegend in fahrenden Tages-Zügen tätig ist, überwiegend verschiedene Serviceleistungen als Service-StewardEss oder Teamchef aber auch unterstützend Hilfs-, Logistik- und Reinigungsleistungen (in begrenzter Form) erbringt.</p> </div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2'> <div class='text-grtit'>ZugschaffnerIn:</div> <p class='text'>Ein/e ZugschaffnerIn ist ein/e ArbeitnehmerIn, welche/r unter das <a data-law='10008069' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069' target='_blank'>Angestelltengesetz</a> fällt, eine Zugschaffnerausbildung absolviert hat, und überwiegend in fahrenden Tages-Zügen, überwiegend verschiedene Serviceleistungen als Service-StewardEss oder Teamchef aber auch unterstützend Hilfs-, Logistik- und Reinigungsleistungen, und darüber hinaus Sicherheits- und Kontrollaufgaben als ZugschaffnerIn gemäß Ausbildung erbringt.</p> </div> </div> <p class='text'><span class='ktende' idend='IST115_1_geteilt_11'>Ende</span></p> <p class='text'><span class='ktanf' idanf='IST153'>Änderungen<span class='quelle'>KV vom 30.09.2015 / gilt ab 01.07.2015</span> </span></p> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Tageszug-TeamchefIn:</div> <p class='text'>Ein/e Tageszug-TeamchefIn ist ein/e ArbeitnehmerIn, welche/r unter das <a data-law='10008069' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069' target='_blank'>Angestelltengesetz</a> fällt und überwiegend in fahrenden Tag-Zügen verschiedene Serviceleistungen als Tageszug-TeamchefIn erbringt, welche die Aufgaben eines/r StewardEss beinhalten können und in dieser Funktion ein Team auf einem fahrenden Zug mit mindestens einer/m anderen Mitarbeiter/in der Gruppe R00 und/oder R01 führt.</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Gruppe R01T</div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2'> <div class='text-grtit'>Tageszug-TeamchefIn:</div> <p class='text'>Ein/e Tageszug-TeamchefIn ist ein/e Arbeitnehmer/in, welche/r unter das <a data-law='10008069' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069' target='_blank'>Angestelltengesetz</a> fällt und überwiegend in fahrenden Tag-Zügen verschiedene Serviceleistungen als Tageszug-TeamchefIn erbringt, welche die Aufgaben eines/r StewardEss beinhalten können und in dieser Funktion ein Team auf einem fahrenden Zug einer/m anderen Mitarbeiter/in der Gruppe R00 und/oder R01 führt. Die Einreihung in die Gruppe R01T erfolgt nur ab mindestens 1 Jahr ausschließlicher Teamcheftätigkeit und kann auch für die Dauer der Teamcheftätigkeit befristet werden.</p> </div> </div> <p class='text'><span class='ktende' idend='IST153'>Ende</span></p> <p class='text'><span class='ktanf' idanf='IST124_11'>Änderungen<span class='quelle'>KV vom 28.08.2012 / gilt ab 01.07.2012</span></span></p> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Gruppe 00:</div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2'> <div class='text-grtit'>Stationäre/r MitarbeiterIn:</div> <p class='text'>Ein/e stationäre/r MitarbeiterIn ist ein/e ArbeitnehmerIn, welche/r nicht unter das <a data-law='10008069' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069' target='_blank'>Angestelltengesetz</a> fällt und welche/r nicht in fahrenden Züge tätig ist, sondern ausschließlich in ortsfesten Einrichtungen und/oder auf Wagen von Zügen in Bahnhöfen im In- und Ausland überwiegend verschiedene Hilfs-, Lager-, Belieferungs- und/oder Reinigungsleistungen überwiegend im Schlaf- und Liegewagen oder ähnliche Tätigkeiten (z.B. Hilfskoch oder Küchenpersonal, ...) erbringt, welche keine oder geringe Vorkenntnisse erfordern.</p> </div> </div> <p class='text'><span class='ktende' idend='IST124_11'>Ende</span></p> <p class='text'><span class='ktanf' idanf='IST143_1'>Änderungen<span class='quelle'>KV vom 06.11.2014 / gilt ab 01.07.2014</span></span></p> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Nacht StewardEss:</div> <p class='text'>Ein/e Nacht StewardEss-Service ist ein/e ArbeitnehmerIn, welche/r nicht unter das Angstelltengesetz fällt und in fahrenden Nacht-Zügen überwiegend verschiedene Serviceleistungen erbringt sowie ständig (=mehr als 3 Monate jährlich) auf einem Arbeitsplatz eingesetzt ist, auf welchem zusätzlich zu den Serviceleistungen auch fallweise unterstützend Hilfs-, Logistik- und Reinigungsleistungen (in begrenzter Form) anfallen.</p> </div> <p class='text'><span class='ktende' idend='IST143_1'>Ende</span></p> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>HousekeeperIn:</div> <p class='text'>Ein/e HousekeeperIn ist ein/e ArbeitnehmerIn, welche/r nicht unter das <a data-law='10008069' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069' target='_blank'>Angestelltengesetz</a> fällt und in fahrenden Nacht-Zügen sowie auf Wagen von Zügen in Bahnhöfen im In- und Ausland überwiegend verschiedene Hilfs- und Reinigungsleistungen erbringt.</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Housekeeper-StewardEss:</div> <p class='text'>Ein/e Housekeeper-StewardEss ist ein/e ArbeitnehmerIn, welche/r nicht unter das <a data-law='10008069' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069' target='_blank'>Angestelltengesetz</a> fällt und in fahrenden Nacht-Zügen sowie auf Wagen von Zügen in Bahnhöfen im In- und Ausland überwiegend verschiedene Hilfs- und Reinigungsleistungen erbringt, sowie ständig (= mehr als 3 Monate jährlich) auf einem Arbeitsplatz eingesetzt ist, auf welchem zusätzlich zu den Reinigungstätigkeiten auch Service-Leistungen in fahrenden Nacht-Zügen erbracht werden.</p> </div> <p class='text'><span class='ktanf' idanf='IST145_1'>Änderungen<span class='quelle'>KV vom 06.11.2014 / gilt ab 01.07.2014</span></span></p> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Gruppe 01AR:</div> <p class='text'>In Gruppe 01AR werden ab 01.07.2014 alle Arbeitnehmer der Gruppe 01, die nicht unter das <a data-law='10008069' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069' target='_blank'>Angestelltengesetz</a> fallen, eingereiht.</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Logistikkraft:</div> <p class='text'>Eine Logistikkraft ist ein/e ArbeitnehmerIn, welche/r nicht unter das <a data-law='10008069' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069' target='_blank'>Angestelltengesetz</a> fällt und auf einem Bahnhof im stationären Bereich und/oder in anderen ortsfesten Einrichtungen Belieferungs-, Lager-, Reinigungs- oder ähnliche Tätigkeiten durchführt, welche ständig (= mehr als 3 Monate jährlich) auf einem Arbeitsplatz eingesetzt sind, welcher höherwertige Kenntnisse (zB LKW-Führerschein) erfordern und/oder partielle Vorgesetzten-Funktionen (zB VorarbeiterIn) beinhaltet.</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Fachkraft Stationärer Bereich:</div> <p class='text'>Eine Fachkraft Stationärer Bereich ist ein/e ArbeitnehmerIn, welche/r nicht unter das <a data-law='10008069' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069' target='_blank'>Angestelltengesetz</a> fällt und auf einem Bahnhof im stationären Bereich und/oder in anderen ortsfesten Einrichtungen Produktion, Küchentätigkeit, Belieferungs-, Lager-, oder ähnliche Tätigkeiten durchführt, welche/r ständig auf einem Arbeitsplatz eingesetzt ist, welche/r höherwertige Kenntnisse bzw. gelernte Fachkenntnis (z.B. Koch oder Bäcker, ...) mitbringt und/oder partielle Vorgesetzten-Funktionen (z.B. Teamleiter, Küchenleiter, ...) beinhaltet.</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Housekeeper-StewardEss:</div> <p class='text'>Betrifft alle Arbeitnehmer, die bis 01.07.2014 in Gruppe 01 eingereiht waren und nicht unter das <a data-law='10008069' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069' target='_blank'>Angestelltengesetz</a> fallen.</p> </div> <p class='text'><span class='ktende' idend='IST145_1'>Ende</span></p> <p class='text'><span class='ktanf' idanf='IST144_1'>Änderungen<span class='quelle'>KV vom 06.11.2014 / gilt ab 01.07.2014</span></span></p> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Gruppe 01:</div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2'> <div class='text-grtit'>Nacht-ZugschaffnerIn bzw. ZugführerIn:</div> <p class='text'>Ein/e Nacht-ZugschaffnerIn bzw. ZugführerIn ist ein/e ArbeitnehmerIn, welche/r unter das <a data-law='10008069' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069' target='_blank'>Angestelltengesetz</a> fällt und eine entsprechende Ausbildung und Prüfung zur ZugschaffnerIn bzw. ZugführerIn absolviert hat. Ein/e Nacht-ZugschaffnerIn bzw. ZugführerIn erbringt überwiegend in fahrenden Nacht-Zügen verschiedene Serviceleistungen als StewardEss und darüber hinaus Sicherheits- und Kontrollaufgaben als ZugschaffnerIn bzw. ZugführerIn gemäß Ausbildung.</p> </div> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>TeamchefIn:</div> <p class='text'>Ein/e TeamchefIn ist ein/e ArbeitnehmerIn, welche/r unter das <a data-law='10008069' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069' target='_blank'>Angestelltengesetz</a> fällt und überwiegend in fahrenden Nacht-Zügen verschiedene Serviceleistungen als TeamchefIn erbringt, welche die Aufgaben eines/r StewardEss und weitere Tätigkeiten wie Kontroll-, Zugschaffner- und Zugführeraufgaben beinhalten können und in dieser Funktion ein Team auf einem fahrenden Zug mit mindestens einer/m StewardEss und/oder HousekeeperIn führt. Nach 1 Jahr ausschließlicher Teamcheftätigkeit erfolgt eine Einreihung in Gruppe 01T, welche für die Dauer der Teamcheftätigkeit befristet werden kann.</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Gruppe 01T:</div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2'> <div class='text-grtit'>TeamchefIn:</div> <p class='text'>Ein/e TeamchefIn ist ein/e ArbeitnehmerIn, welche/r unter das <a data-law='10008069' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069' target='_blank'>Angestelltengesetz</a> fällt und überwiegend in fahrenden Nacht-Zügen verschiedene Serviceleistungen als TeamchefIn erbringt, welche die Aufgaben eines/r StewardEss und weitere Tätigkeiten wie Kontroll-, Zugschaffner- und Zugführeraufgaben beinhalten können und in dieser Funktion ein Team auf einem fahrenden Zug mit mindestens einer/m Service-StewardEss und/oder HousekeeperIn führt. Die Einreihung in die Gruppe 01T erfolgt nur ab mindestens 1 Jahr ausschließlicher Teamcheftätigkeit und kann auch für die Dauer der Teamcheftätigkeit befristet werden.</p> </div> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Gruppe 02:</div> <p class='text'>ArbeitnehmerIn welche unter das <a data-law='10008069' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069' target='_blank'>Angestelltengesetz</a> fallen mit regelmäßigen Tätigkeiten in fahrenden Zügen, welche die Aufgaben eines/r TeamchefIn bzw. welche Überprüfungen und Kontrollen beinhaltet sowie einfache Büro- und Verwaltungstätigkeiten ohne besondere Vorkenntnisse. Aushilfs-Bürokräfte, welche im Jahr kürzer als 3 Monate beschäftigt sind, weden in Gruppe 00 eingereiht.</p> </div> <p class='text'><span class='ktende' idend='IST144_1'>Ende</span></p> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Gruppe 03:</div> <p class='text'>ArbeitnehmerIn welche unter das <a data-law='10008069' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069' target='_blank'>Angestelltengesetz</a> fallen mit Büro- und Verwaltungstätigkeiten mit spezifisch erworbenen Kenntnissen oder entsprechender Ausbildung.</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Gruppe 04:</div> <p class='text'>ArbeitnehmerIn welche unter das <a data-law='10008069' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069' target='_blank'>Angestelltengesetz</a> fallen mit höherwertigen Tätigkeiten.</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Gruppe 05:</div> <p class='text'>ArbeitnehmerIn welche unter das <a data-law='10008069' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069' target='_blank'>Angestelltengesetz</a> fallen mit höherwertigen Tätigkeiten mit zusätzlich erworbenen Spezialkenntnissen.</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Gruppe 06:</div> <p class='text'>ArbeitnehmerIn welche unter das <a data-law='10008069' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069' target='_blank'>Angestelltengesetz</a> fallen in einer Führungsposition.</p> </div> </div> <div class='normel'> <span class='num'>2.</span><div class='titel'>Entgeltschema B - Arbeiter-Werkstätte/Wäscherei:</div> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a,</span><p class='text'>In das Entgeltschema B - Arbeiter-Werkstätte/Wäscherei werden Arbeitnehmer der Hauptwerkstätte, Wäscherei und der Bahnhofswerkstätten eingereiht, ausgenommen jener Arbeitnehmer, auf welche das <a data-law='10008069' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069' target='_blank'>Angestelltengesetz</a> igF anzuwenden ist.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b,</span><p class='text'>Die Arbeitnehmer sind auf Basis der im Entgeltschema festgelegten Bezeichnungen mittels betrieblicher Vereinbarung in die Gruppen einzuordnen.</p></div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><div class='titel'>Entgeltschema C - Reiseagentur:</div> <p class='text'>In das Entgeltschema C - Reiseagentur werden alle Arbeitnehmer der Reisebüros eingereiht.</p> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Gruppe 10:</div> <p class='text'>Angestellte/r ohne einschlägige Berufsausbildung bzw. ohne spezifische Berufserfahrung: z.B.: Berufsanfänger/in ohne Matura, Bürohilfskraft, Schreibkraft, Datatypist/in, Bote/in, Telefonist/in mit weniger als 2 Fremdsprachen;</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Gruppe 20:</div> <p class='text'>Berufsanfänger/in mit Matura</p> <p class='text'>Berufsanfänger/in mit für diese Tätigkeit einschlägiger Lehre Telefonist/in mit Fremdsprachen Englisch und Französisch Buchhaltungskraft ohne selbständigen Verantwortungsbereich Berufsanfänger/in mit abgeschlossener Lehre im Betrieb während der gesetzlichen Behaltefrist</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Gruppe 30:</div> <p class='text'>Verkaufsangestellte/r mit 3 Jahren Reisebüro-Praxis</p> <p class='text'>Berufsanfänger/in mit abgeschlossener Lehre im Betrieb nach der gesetzlichen Behaltefrist</p> <p class='text'>Buchhalter/in</p> <p class='text'>EDV-Sachbearbeiter/in mit 2 Jahren EDV-Praxis</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Gruppe 40:</div> <p class='text'>Verkaufsangestellte/r mit mindestens 5 Jahren Berufserfahrung und für die vorgesehene Tätigkeit erforderliche berufliche Spezialausbildung</p> <p class='text'>Akquisiteur/in</p> <p class='text'>Chefsekretär/in</p> <p class='text'>Buchhalter/in mit Praxis für Bilanzvorbereitung</p> <p class='text'>EDV-Programmierer/in</p> <p class='text'>Systemwarter/in</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Gruppe 50:</div> <p class='text'>Abteilungsleiter/in Büroleiter/in mit 1 bis 3 Mitarbeitern</p> <p class='text'>Büroleiter-Stellvertreter/in ab 5 Mitarbeitern</p> <p class='text'>Supervisor</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Gruppe 60:</div> <p class='text'>Filialleiter/in ab 4 Mitarbeitern</p> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><div class='titel'>Entgeltschema D - Angestellte-Werkstätte/Wäscherei:</div> <p class='text'>In das Entgeltschema D - Angestellte-Werkstätte/Wäscherei werden alle Arbeitnehmer der Hauptwerkstätte, Wäscherei und Bahnhofswerkstätten eingereiht, auf welche das <a data-law='10008069' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069' target='_blank'>Angestelltengesetz</a> igF anzuwenden ist.</p> <p class='text'>Die Einreihung der einzelnen Arbeitnehmer erfolgt mittels Betriebsvereinbarung oder einzelvertraglicher Regelung.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>(3)</div><h3 class='titel'>Einführung einer neuen Gruppe</h3></div></div><div class='para'><a id='pr-32994070060003_2063522'></a><div class='textinhalt'><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='normel'><span class='num'>i.</span><div class='titel'>Im § 22 Begriffs- und Einreihungsbestimmungen Punkt 1 Entgeltsschema A Fahrdienst wird vor Gruppe 00 folgende Texte eingefügt:</div><div class='textgr level-2 text-gr-level-1'><div class='text-grtit'>“Gruppe R00S:</div><p class='text'><span class='kursiv hervor'>Reinigung Technische Service Mitarbeiter (RTS)</span></p><p class='text'><span class='kursiv hervor'>Ein/e Reinigung Technische Service MitarbeiterIn ist ein/e ArbeitnehmerIn, welche/r nicht unter das <a data-law='10008069' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069' target='_blank'>Angestelltengesetz</a> fällt und welche/r nicht in fahrenden Züge tätig ist, sondern ausschließlich in ortsfesten Einrichtungen und/oder auf Wagen von Zügen in Bahnhöfen im In- und Ausland überwiegend verschiedene Reinigungsleistungen, oder diverse Service Tätigkeiten im Bahnhof Gelände oder ähnliche Tätigkeiten erbringt, welche keine oder geringe Vorkenntnisse erfordern.”</span></p></div></div><div class='normel'><span class='num'>ii.</span><div class='titel'>Gruppe 00 Stationäre/r MitarbeiterIn wie folgt geändert:</div><p class='text'>Nach Reinigungsleistung werden die Wörter <span class='kursiv hervor'>“überwiegend im Schlaf- und Liegewagen”</span> zugefügt.</p><p class='text'>Somit wird der Text von Gruppe 00:</p><div class='textgr level-2 text-gr-level-1'><div class='text-grtit'>Gruppe 00:</div><p class='text'>Stationäre/r MitarbeiterIn:</p><p class='text'>Ein/e stationäre/r MitarbeiterIn ist ein/e ArbeitnehmerIn, welche/r nicht unter das <a data-law='10008069' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069' target='_blank'>Angestelltengesetz</a> fällt und welche/r nicht in fahrenden Züge tätig ist, sondern ausschließlich in ortsfesten Einrichtungen und/oder auf Wagen von Zügen in Bahnhöfen im In- und Ausland überwiegend verschiedene Hilfs-, Lager-, Belieferungs- und/oder Reinigungsleistungen <span class='kursiv hervor'>überwiegend im Schlaf- und Liegewagen</span> oder ähnliche Tätigkeiten (z.B. Hilfskoch oder Küchenpersonal, ...) erbringt, welche keine oder geringe Vorkenntnisse erfordern.</p></div></div></div></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><h3 class='titel'>Kollektivvertrag - Anhang 1 Entgeltschematabelle A</h3></div></div><div class='para'><a id='pr-395395700200001_2188751'></a><div class='textinhalt'><table border='1' frame='box' rules='all' width='100%'><colgroup><col width='40%'><col align='center' width='15%'><col align='center' width='15%'><col align='center' width='15%'><col align='center' width='15%'></colgroup><thead><tr><th align='center'>Grundentgelt pro Monat</th><th align='center'>gültig ab 1.7.2015</th><th align='center'>gültig ab 1.7.2015</th><th align='center'>gültig ab 1.7.2015</th><th align='center'>gültig ab 1.7.2015</th></tr><tr><th align='center' rowspan='2'>Stufen</th><th align='center'>Gruppe R00</th><th align='center'>Gruppe R01</th><th align='center'>Gruppe R01T</th><th align='center'>Gruppe R00S</th></tr><tr><th align='center' colspan='4'>in Euro</th></tr></thead><tbody><tr><td align='left'>Stufe 00 1.-3. Jahr</td><td align='center'>1.103,08</td><td align='center'>1.143,09</td><td align='center'>1.180,78</td><td align='center'>1.131,28</td></tr><tr><td align='left'>Stufe 01 4.-6. Jahr</td><td align='center'>1.124,15</td><td align='center'>1.192,44</td><td align='center'>1.212,55</td><td align='center'>1.131,28</td></tr><tr><td align='left'>Stufe 02 7.-10. Jahr</td><td align='center'>1.145,23</td><td align='center'>1.224,06</td><td align='center'>1.244,33</td><td align='center'>1.131,28</td></tr><tr><td align='left'>Stufe 03 11.-15. Jahr</td><td align='center'>1.166,31</td><td align='center'>1.255,67</td><td align='center'>1.276,10</td><td align='center'>1.131,28</td></tr><tr><td align='left'>Stufe 04 16.-20. Jahr</td><td align='center'>1.187,39</td><td align='center'>1.287,29</td><td align='center'>1.307,87</td><td align='center'>1.131,28</td></tr><tr><td align='left'>Stufe 05 ab dem 21. Jahr</td><td align='center'>1.208,46</td><td align='center'>1.318,91</td><td align='center'>1.339,64</td><td align='center'>1.165,25</td></tr><tr><td align='left' colspan='5'>Aufwandsentschädigungen pro Monat:</td></tr><tr><td align='left'>Fahrtkostenersatz mit Ausnahme Stufe 00</td><td align='center' valign='bottom'>30,42</td><td align='center' valign='bottom'>47,00</td><td align='center' valign='bottom'>47,00</td><td align='center' valign='bottom'>47,00</td></tr><tr><td align='left'>Fahrtkostenersatz der Stufe 00</td><td align='center' valign='bottom'>30,42</td><td align='center' valign='bottom'>47,00</td><td align='center' valign='bottom'>38,50</td><td align='center' valign='bottom'>47,00</td></tr><tr><td align='left'>Reinigungsgeld</td><td align='center' valign='bottom'>19,17</td><td align='center' valign='bottom'>54,94</td><td align='center' valign='bottom'>54,94</td><td align='center' valign='bottom'>27,11</td></tr><tr><td align='left'>Werkzeuggeld mit Ausnahme der Stufe 00</td><td align='center' valign='bottom'>23,79</td><td align='center' valign='bottom'>47,24</td><td align='center' valign='bottom'>44,53</td><td align='center' valign='bottom'>16,58</td></tr><tr><td align='left'>Werkzeuggeld der Stufe 00</td><td align='center' valign='bottom'>23,79</td><td align='center' valign='bottom'>47,24</td><td align='center' valign='bottom'>12,12</td><td align='center' valign='bottom'>16,58</td></tr><tr><td align='left'>Erschwerniszulage pro Stunde Zugführertätigkeit</td><td align='center' valign='bottom'>—</td><td align='center' valign='bottom'>—</td><td align='center' valign='bottom'>—</td><td align='center' valign='bottom'>—</td></tr><tr><td align='left'>Schmutz-, Nacht- und Gefahrenzulage pro Dienst der Gruppe 01, 01AR & 01T mit Ausnahme der Stufe 00</td><td align='center' valign='bottom'>—</td><td align='center' valign='bottom'>—</td><td align='center' valign='bottom'>—</td><td align='center' valign='bottom'>—</td></tr><tr><td align='left'>Schmutz-, Nacht- und Gefahrenzulage pro Dienst der Gruppe R00S, R00, R01, R01T</td><td align='center' valign='bottom'>Lt BV</td><td align='center' valign='bottom'>Lt BV</td><td align='center' valign='bottom'>Lt BV</td><td align='center' valign='bottom'>Lt BV</td></tr></tbody></table><table border='1' frame='box' rules='all' width='100%'><colgroup><col width='40%'><col align='center' width='15%'><col align='center' width='15%'><col align='center' width='15%'><col align='center' width='15%'></colgroup><thead><tr><th align='center'>Grundentgelt pro Monat</th><th align='center'>gültig ab 1.7.2015</th><th align='center'>gültig ab 1.7.2015</th><th align='center'>gültig ab 1.7.2015</th><th align='center'>gültig ab 1.7.2015</th></tr><tr><th align='center' rowspan='2'>Stufen</th><th align='center'>Gruppe 00</th><th align='center'>Gruppe 01AR</th><th align='center'>Gruppe 01</th><th align='center'>Gruppe 01T</th></tr><tr><th align='center' colspan='4'>in Euro</th></tr></thead><tbody><tr><td align='left'>Stufe 00 1.-3. Jahr</td><td align='center'>1.180,00</td><td align='center'>1.183,24</td><td align='center'>1.200,76</td><td align='center'>1.213,71</td></tr><tr><td align='left'>Stufe 01 4.-6. Jahr</td><td align='center'>1.180,00</td><td align='center'>1.183,24</td><td align='center'>1.200,76</td><td align='center'>1.256,92</td></tr><tr><td>Stufe 02 7.-10. Jahr</td><td align='center'>1.180,00</td><td align='center'>1.214,94</td><td align='center'>1.233,27</td><td align='center'>1.300,10</td></tr><tr><td>Stufe 03 11.-15. Jahr</td><td align='center'>1.180,00</td><td align='center'>1.254,57</td><td align='center'>1.273,91</td><td align='center'>1.340,75</td></tr><tr><td>Stufe 04 16.-20. Jahr</td><td align='center'>1.180,00</td><td align='center'>1.297,93</td><td align='center'>1.318,38</td><td align='center'>1.385,22</td></tr><tr><td>Stufe 05 ab dem 21. Jahr</td><td align='center'>1.214,17</td><td align='center'>1.341,28</td><td align='center'>1.362,83</td><td align='center'>1.429,67</td></tr><tr><td colspan='5'>Aufwandsentschädigungen pro Monat:</td></tr><tr><td>Fahrtkostenersatz mit Ausnahme Stufe 00</td><td align='center' valign='bottom'>30,42</td><td align='center' valign='bottom'>47,00</td><td align='center' valign='bottom'>47,00</td><td align='center' valign='bottom'>47,00</td></tr><tr><td>Fahrtkostenersatz der Stufe 00</td><td align='center' valign='bottom'>30,42</td><td align='center' valign='bottom'>38,50</td><td align='center' valign='bottom'>38,50</td><td align='center' valign='bottom'>38,50</td></tr><tr><td>Reinigungsgeld</td><td align='center' valign='bottom'>19,17</td><td align='center' valign='bottom'>54,94</td><td align='center' valign='bottom'>54,94</td><td align='center' valign='bottom'>54,94</td></tr><tr><td>Werkzeuggeld, mit Ausnahme der Stufe 00</td><td align='center' valign='bottom'>12,12</td><td align='center' valign='bottom'>47,31</td><td align='center' valign='bottom'>57,31</td><td align='center' valign='bottom'>57,31</td></tr><tr><td>Werkzeuggeld der Stufe 00</td><td align='center' valign='bottom'>12,12</td><td align='center' valign='bottom'>19,21</td><td align='center' valign='bottom'>29,21</td><td align='center' valign='bottom'>29,21</td></tr><tr><td>Erschwerniszulage pro Stunde Zugcheftätigkeit</td><td align='center' valign='bottom'>—</td><td align='center' valign='bottom'>—</td><td align='center' valign='bottom'>1,45</td><td align='center' valign='bottom'>1,45</td></tr><tr><td>Schmutz-, Nacht- und Gefahrenzulage pro Dienst der Gruppe 01, 01A & 01T mit Ausnahme der Stufe 00</td><td align='center' valign='bottom'>Lt BV</td><td align='center' valign='bottom'>Lt BV</td><td align='center' valign='bottom'>Lt BV</td><td align='center' valign='bottom'>Lt BV</td></tr><tr><td>Schmutz-, Nacht- und Gefahrenzulage pro Dienst der Gruppe R00S</td><td align='center' valign='bottom'>—</td><td align='center' valign='bottom'>—</td><td align='center' valign='bottom'>—</td><td align='center' valign='bottom'>—</td></tr></tbody></table><table border='1' frame='box' rules='all' width='100%'><colgroup><col width='34%'><col align='center' width='14%'><col align='center' width='13%'><col align='center' width='13%'><col align='center' width='11%'><col align='center' width='12%'></colgroup><thead><tr><th>Grundentgelt pro Monat</th><th align='center'>gültig ab 1.7.2015</th><th align='center'>gültig ab 1.7.2015</th><th align='center'>gültig ab 1.7.2015</th><th align='center'>gültig ab 1.7.2015</th><th align='center'>gültig ab 1.7.2015</th></tr><tr><th rowspan='2'>Stufen</th><th align='center'>Gruppe 02</th><th align='center'>Gruppe 03</th><th align='center'>Gruppe 04</th><th align='center'>Gruppe 05</th><th align='center'>Gruppe 06</th></tr><tr><th align='center' colspan='4'>in Euro</th><td align='center'></td></tr></thead><tbody><tr><td>Stufe 00 1.-3. Jahr</td><td align='center'>1.612,50</td><td align='center'>1.717,80</td><td align='center'>2.038,78</td><td align='center'>2.641,80</td><td align='center'>3.294,28</td></tr><tr><td>Stufe 01 4.-6. Jahr</td><td align='center'>1.665,78</td><td align='center'>1.793,92</td><td align='center'>2.136,48</td><td align='center'>2.750,32</td><td align='center'>3.294,28</td></tr><tr><td>Stufe 02 7.-10. Jahr</td><td align='center'>1.717,80</td><td align='center'>1.867,51</td><td align='center'>2.232,89</td><td align='center'>2.857,58</td><td align='center'>3.294,28</td></tr><tr><td>Stufe 03 11.-15. Jahr</td><td align='center'>1.772,36</td><td align='center'>1.941,09</td><td align='center'>2.330,20</td><td align='center'>2.966,41</td><td align='center'>3.294,28</td></tr><tr><td>Stufe 04 16.-20. Jahr</td><td align='center'>1.825,64</td><td align='center'>2.019,75</td><td align='center'>2.427,78</td><td align='center'>3.074,40</td><td align='center'>3.294,28</td></tr><tr><td>Stufe 05 ab dem 21. Jahr</td><td align='center'>1.878,92</td><td align='center'>2.093,34</td><td align='center'>2.527,96</td><td align='center'>3.185,00</td><td align='center'>3.294,28</td></tr><tr><td colspan='5'>Aufwandsentschädigungen pro Monat:</td><td align='center'></td></tr><tr><td>Fahrtkostenersatz mit Ausnahme Stufe 00</td><td align='center' valign='bottom'>47,00</td><td align='center' valign='bottom'>47,00</td><td align='center' valign='bottom'>47,00</td><td align='center' valign='bottom'>47,00</td><td align='center' valign='bottom'>47,00</td></tr><tr><td>Fahrtkostenersatz der Stufe 00</td><td align='center' valign='bottom'>47,00</td><td align='center' valign='bottom'>47,00</td><td align='center' valign='bottom'>47,00</td><td align='center' valign='bottom'>47,00</td><td align='center' valign='bottom'>47,00</td></tr><tr><td>Reinigungsgeld</td><td align='center' valign='bottom'>54,94</td><td align='center' valign='bottom'>35,00</td><td align='center' valign='bottom'>35,00</td><td align='center' valign='bottom'>—</td><td align='center' valign='bottom'>—</td></tr><tr><td>Werkzeuggeld, mit Ausnahme der Stufe 00</td><td align='center' valign='bottom'>—</td><td align='center' valign='bottom'>—</td><td align='center' valign='bottom'>—</td><td align='center' valign='bottom'>—</td><td align='center' valign='bottom'>—</td></tr><tr><td>Werkzeuggeld der Stufe 00</td><td align='center' valign='bottom'>—</td><td align='center' valign='bottom'>—</td><td align='center' valign='bottom'>—</td><td align='center' valign='bottom'>—</td><td align='center' valign='bottom'>—</td></tr><tr><td>Erschwerniszulage pro Stunde Zugcheftätigkeit</td><td align='center' valign='bottom'>—</td><td align='center' valign='bottom'>—</td><td align='center' valign='bottom'>—</td><td align='center' valign='bottom'>—</td><td align='center' valign='bottom'>—</td></tr><tr><td>Schmutz-, Nacht- und Gefahrenzulage pro Dienst der Gruppe 01, 01A & 01T mit Ausnahme der Stufe 00</td><td align='center' valign='bottom'>—</td><td align='center' valign='bottom'>—</td><td align='center' valign='bottom'>—</td><td align='center' valign='bottom'>—</td><td align='center' valign='bottom'>—</td></tr><tr><td>Schmutz-, Nacht- und Gefahrenzulage pro Dienst der Gruppe R00S</td><td align='center' valign='bottom'>—</td><td align='center' valign='bottom'>—</td><td align='center' valign='bottom'>—</td><td align='center' valign='bottom'>—</td><td align='center' valign='bottom'>—</td></tr></tbody></table></div></div>",
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Als Reisebewegung gilt die Zeit zwischen Abfahrt und Ankunft am Heimatdienstort.</p><p class='text'>Diese werden wie folgt berechnet:</p><p class='text'><span class='ktanf' idanf='IST113_11111'>Änderungen<span class='quelle'>KV vom 04.08.2011 / gilt ab 01.07.2011</span></span></p><div class='normgrp-level-3 level-3 litera normgrp'><div class='normel'><span class='num'>b-1,</span><div class='titel'>Nachtverkehr</div><p class='text'>Ein Dienst für Nachtverkehr (bzw. Nacht-Zug) ist in einer Betriebsvereinbarung festgelegt (z.B. ein Dienst am Zug, der vor Mitternacht vom Heimatbahnhof beginnt und nach Mitternacht am Wende-Bahnhof ankommt, und die ganze Nacht durchfährt bzw. Schlaf- oder Liegewagen betreut).</p><div class='normgrp-level-4 level-4 litera normgrp'><div class='normel'><span class='num'>b-1-a,</span><div class='titel'>Inlandsreisen:</div><p class='text'>Für eine Inlandsreisebewegung beträgt ein Tagsatz 26,40 €.</p><p class='text'>Für eine Inlandsreisebewegung unter 12 Stunden Dauer wird für jede Stunde jeweils ein Zwölftel des Tagsatzes bezahlt.</p><p class='text'>Für eine Inlandsreisebewegung zwischen 12 und 24 Stunden Dauer wird ein Tagsatz bezahlt.</p><p class='text'>Für eine Inlandsreisebewegung zwischen 25 und 35 Stunden Dauer wird ein Tagsatz für 24 Stunden, sowie für jede weitere Stunde jeweils ein Zwölftel des Tagsatzes bezahlt. </p><p class='text'>Für eine Inlandsreisebewegung zwischen 36 und 48 Stunden Dauer werden 2 Tagsätze bezahlt.</p><p class='text'>Für eine Inlandsreisebewegung über 48 Stunden Dauer wird gemäß vorhergehender Sätze sinngemäß vorgegangen.</p><p class='text'>Eine angefangene Stunde ist als volle Stunde zu bewerten.</p></div><div class='normel'><span class='num'>b-1-b,</span><div class='titel'>Auslandsreisen:</div><p class='text'>Als Auslandsreise gilt jede Reisebewegung von Österreich ins Ausland und wieder zurück.</p><p class='text'>Nicht als Auslandsreisen, sondern als Inlandsreisen, gelten Reisebewegungen, welche von Österreich über Korridor-Strecken wieder nach Österreich führen. (z.B.: Strecke Salzburg-Kufstein über den deutschen Korridor)</p><p class='text'>Für Auslandsreisen gelten als Tagsätze für das jeweilige Land die jeweils gültigen Tagesgebühren in Höhe des jeweils höchsten steuerfreien Betrages gemäß dem jeweils gültigen Einkommenssteuergesetz (<a data-law='10004570' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10004570' target='_blank'>EStG</a>) bzw auf dem <a data-law='10004570' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10004570' target='_blank'>EStG</a> basierender Verordnungen.</p><p class='text'>Bei Auslandsreisen sind die Zeiten gemäß den tatsächlichen Reisezeiten nach Inland und Ausland gesondert zu berechnen, wobei die Gesamtsumme aller Inlands- bzw. Auslandstaggelder für eine Auslandsreise insgesamt nicht mehr als die Gesamtreisezeit betragen dürfen. Bei Überschneidungen sind den jeweils höheren Auslandstaggeldern der Vorzug zu geben. (z.B.: Gesamtreisezeit 24 Std., davon Inland 12 + Ausland 12 = 1 ausländischer Tagsatz und nicht 1 Tagsatz Inland/1 Tagsatz Ausland):</p><p class='text'>Reisezeiten bis zur Grenze bzw. ab der Grenze sind als Inlandsreise gemäß lit. a, zu berechnen.</p><p class='text'>Zeiten ab der Grenze sind als Reisezeit des jeweiligen Landes zu rechnen:</p><p class='text'>Eine Auslandsreisebewegung unter 5 Stunden Gesamtdauer wird nicht bewertet und gilt als Inlandsreise.</p><p class='text'>Für eine Auslandsreisebewegung zwischen 5 und 7 Stunden Dauer wird ein Drittel des Tagsatzes des jeweiligen Landes bezahlt.</p><p class='text'>Für eine Auslandsreisebewegung zwischen 8 und 11 Stunden Dauer werden zwei Drittel des Tagsatzes des jeweiligen Landes bezahlt.</p><p class='text'>Für eine Auslandsreisebewegung zwischen 12 und 24 Stunden Dauer wird ein Tagsatz des jeweiligen Landes bezahlt.</p><p class='text'>Für eine Auslandsreisebewegung über 24 Stunden Dauer, wird für die übersteigende Zeit sinngemäß vorgegangen.</p><p class='text'>Erstreckt sich eine Auslandsreisebewegung über verschiedene Staaten mit unterschiedlichen Tagsätzen ist gemäß vorhergehender Sätze sinngemäß zu aliquotieren. Eine angefangene Stunde ist als volle Stunde zu bewerten.</p></div></div></div><div class='normel'><span class='num'>b-2,</span><div class='titel'>Tagesverkehr</div><p class='text'>Ein Dienst in Tagesverkehr (bzw. Tag-Zug) ist ein Dienst am Zug, der kein Nachtverkehr ist (Siehe § 10 1.b-1),</p><p class='text'>Für alle Reisen wird die analog zu Nachtaktivität (§ 10.1.b-1-a & (§ 10.1.b-1-b) berechnet.</p><p class='text'>Zu den Punkten § 10.1.b-1 (Nachtverkehr) & b-2. (Tagesverkehr) kann abweichend über die Betriebsvereinbarungen geregelt werden.</p></div></div></div></div></div></div><p class='text'><span class='ktende' idend='IST113_11111'>Ende</span></p><p class='text'><span class='ktanf' idanf='IST151'>Änderungen<span class='quelle'>KV vom 30.09.2015 / gilt ab 01.07.2015</span></span></p><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='normel'><span class='num'>2.</span><div class='titel'>Reinigung der Arbeitskleidung und Uniform:</div><p class='text'>Für den Ersatz der Reinigungskosten ihrer Arbeits- bzw. Arbeitsschutzbekleidungen und Uniformen erhalten Arbeitnehmer, welche in das Entgeltschema A - Fahrdienst, Gruppe 00, 01, 01T, R00, R01, R01T, R00S, 02, 03 und 04 eingereiht sind, ein Reinigungsgeld, dessen Höhe im Entgeltschema geregelt ist. Arbeits- bzw. Arbeitsschutzbekleidungen von Arbeitnehmern, welche in das Entgeltschema B - Arbeiter-Werkstätte/Wäscherei eingereiht sind, werden vom Arbeitgeber unentgeltlich gereinigt.</p></div></div><p class='text'><span class='ktende' idend='IST151'>Ende</span></p><p class='text'><span class='ktanf' idanf='IST120_111'>Änderungen<span class='quelle'>KV vom 28.08.2012 / gilt ab 01.07.2012</span></span></p><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='normel'><span class='num'>3.</span><div class='titel'>Fahrtkostenersatz:</div><p class='text'>Für Fahrtkosten zwischen Wohnung und Arbeitsstätte bzw. zwischen Arbeitsstätte (z.b. zwischen Wien-Westbahnhof und Wien Matzleindorferplatz oder zwischen Hamburg-Altona und Langefelde) erhalten Arbeitnehmer, welche in das Entgeltschema A - Fahrdienst - mit Ausnahme der Gruppe 00 alle Stufen, Gruppe 01 Stufe 00 und Gruppe 01T Stufe 00 - eingereiht sind, einen Fahrtkostenersatz, dessen Höhe im Entgeltschema geregelt ist.</p></div></div><p class='text'><span class='ktende' idend='IST120_111'>Ende</span></p><p class='text'><span class='ktanf' idanf='IST120_222'>Änderungen<span class='quelle'>KV vom 28.08.2012 / gilt ab 01.07.2012</span></span></p><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='normel'><span class='num'>4.</span><div class='titel'>Werkzeuggeld</div><p class='text'>Für den Ersatz der Anschaffungs- und Instandhaltungskosten ihrer Arbeitswerkzeuge erhalten Arbeitnehmer, welche in das Entgeltschema A - Fahrdienst aller Gruppen, mit Ausnahme von den Gruppen 02, 03, 04, 05, 06 eingereiht sind, ein Werkzeuggeld, dessen Höhe im Entgeltschematabelle A Fahrdienst geregelt ist.</p></div></div><p class='text'><span class='ktende' idend='IST120_222'>Ende</span></p><p class='text'><span class='ktanf' idanf='IST103_geteilt2222'>Änderungen<span class='quelle'>KV vom 30.11.2010 / gilt ab 01.07.2010</span></span></p><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='normel'><span class='num'>5.</span><div class='titel'>Fehlgeldentschädigung</div><p class='text'>Arbeitnehmer, die mit dem Inkassieren von Geldbeträgen betraut sind, erhalten eine Fehlgeldentschädigung in Höhe von 14,53 € monatlich.</p><p class='text'><span class='ktende' idend='IST103_geteilt2222'>Ende</span></p></div></div><p class='text'><span class='ktanf' idanf='IST151_1'>Änderungen<span class='quelle'>KV vom 30.09.2015 / gilt ab 01.07.2015</span></span></p><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='normel'><span class='num'>6.</span><div class='titel'>Erschwerniszulage pro Stunde für Zugführertätigkeiten</div><p class='text'>A, MitarbeiterInnen, welche die Funktion ZugführerIn ausüben, erhalten für die tatsächliche Dauer der Ausübung der Funktion ZugführerIn eine Erschwerniszulage in Höhe von 1,45 € je Stunde. Bruchteile von Stunden werden entsprechend aliquot berechnet.</p><p class='text'>B, MitarbeiterInnen, welche die Funktion ZugführerIn während einer einfachen Fahrtstrecke (= einfache Strecke von Ausgangsbahnhof bis Wendebahnhof bzw. umgekehrt) aushilfs- bzw. vertretungsweise (z.b. als Pausenablöse) ausüben, erhalten keine Zulage gem. Pkt. A, wenn die Gesamtdauer je einfacher Fahrtstrecke 1 Stunde oder weniger beträgt.</p><p class='text'>C, Die Erschwerniszulage gem. Pkt. A, gelangt als variabler Entgeltbestandteil gemäß KV § 9 zur Auszahlung.</p></div></div><p class='text'><span class='ktende' idend='IST151_1'>Ende</span></p><p class='text'><span class='ktanf' idanf='IST151_2'>Änderungen<span class='quelle'>KV vom 30.09.2015 / gilt ab 01.07.2015</span></span></p><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='normel'><span class='num'>7.</span><div class='titel'>Schmutz-, Nacht- und Gefahrenzulage pro Dienst</div><p class='text'>Arbeitnehmer, welche in das Entgeltschema A — Fahrdienst Gruppe R00 ohne Ausnahme, Gruppe R01 ohne Ausnahme, Gruppe R01T ohne Ausnamen, Gruppe R00S ohne Ausnahme, Gruppe 00 mit Ausnahme der Stufe 00, Gruppe 01A mit Ausnahme der Stufe 00, Gruppe 01 ohne Ausnahme, und Gruppe 01T ohne Ausnahme eingereiht sind, erhalten eine “Schmutz-, Nacht- und Gefahrenzulage pro Dienst” deren Höhe mittels Betriebsvereinbarung festgelegt wird. Diese Betriebsvereinbarung legt fest, welche Dienste diese “Schmutz-, Nacht- und Gefahrenzulage pro Dienst” erhalten bzw. die Höhe der Dienstbewertung.</p></div><div class='normel'><span class='num'>8.</span><div class='titel'>Telefonkostenersatzzulage</div><p class='text'>Arbeitnehmer, welche in das Entgeltschema A — Fahrdienst Gruppe R00 ohne Ausnahme, Gruppe R01 ohne Ausnahme, Gruppe R01T ohne Ausnamen, Gruppe R00S ohne Ausnahme, Gruppe 00 ohne Ausnahme, Gruppe 01A ohne Ausnahme, Gruppe 01 ohne Ausnahme und Gruppe 01T ohne Ausnahme eingereiht sind, erhalten eine “Telefonersatzkostenzulage” deren Höhe mittels Betriebsvereinbarung festgelegt wird. Diese Betriebsvereinbarung legt fest, welche Dienste diese “Telefonersatzkostenzulage pro Dienst” erhalten bzw. die Höhe der Dienstbewertung.</p></div></div><p class='text'><span class='ktende' idend='IST151_2'>Ende</span></p></div></div>",
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