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fegger
5b629a5916
Cross-checked catalogue of all currently valid Austrian collective agreements, per the source policy: main source = the responsible employer-side chamber, kollektivvertrag.at (OEGB-Verlag) as complete cross-check baseline. - oegb/: 593 variants from kollektivvertrag.at with full consolidated texts (JSON primary format, Markdown for review/diff) plus catalog.json/.csv; fetched via the portal's JSON servlets (dashboard/structure/slices/topics), resumable - wko/: 614 current documents from the WKO KV database (1,820 branch overviews across 10 regions) with texts and catalog; match-report against the baseline: 407 pairs, 30 date disagreements flagged - chambers/chambers.json: curated registry of chamber-side sources and publication gaps (GOeD member-only, RA/Notariat not public, OCR-less scan PDFs, missing hospital-doctors KV) - kv-catalog.json/.csv: merged catalogue, 768 entries, chamber classification, main_source, cross_check status, manual_review lists - tools/fetch_kv_portal.py / fetch_wko_kv.py / build_kv_catalog.py: stdlib-only fetchers and merge step, each with a --refresh diff mode - RUNBOOK.md: update cycle for keeping the library current (annual, tied to the Wartung rhythm and KV rounds) Lohntafel PDFs are linked but not downloaded; wage tables contained in the KV texts are converted. No Odoo module changes.
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"contentHtml": "<div class=\"para lga\" id=\"pr859679_4994033\"><div class=\"textinhalt kopf\"> <div class=\"note\">Redaktionelle Anmerkungen <p class=\"text\">Quelle: Gewerkschaft PRO-GE</p> </div> <p class=\"text\">abgeschlossen zwischen der Landesinnung der Lebensmittelgewerbe<span class=\"fett hervor\"> Tirol</span> einerseits und der Gewerkschaft PRO-GE, 1020 Wien, Johann-Böhm-Platz 1 andererseits.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr859683_4994039\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span> <div class=\"titel\">Räumlich:</div> <p class=\"text\">für das Bundesland Tirol</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span> <div class=\"titel\">Fachlich:</div> <p class=\"text\">für alle Mitgliedsbetriebe der Landesinnung der Lebensmittelgewerbe Tirol, die den Berufszweigen der Konditoren, Erzeugung von Lebzelten, kandierten u. getunkten Früchten und Erzeugung von Speiseeis angehören.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span> <div class=\"titel\">Persönlich:</div> <p class=\"text\">für alle in diesen Betrieben beschäftigten ArbeitnehmerInnen einschließlich der Lehrlinge mit Ausnahme der Angestellten im Sinne des <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">Angestelltengesetzes</a></p></div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr859685_4994042\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Die vereinbarten Lohnsätze treten mit 1. November 2025 für einen Zeitraum von 12 Monaten in Kraft. Gleichzeitig tritt der Lohnvertrag vom 30. Oktober 2024 mit Geltungsbeginn 1. November 2024 außer Kraft.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr859687_4994045\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Die Berechnung des Monatslohnes erfolgt durch die Multiplikation des Stundenlohnes mit 167. </p> <table frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle Tirol\"></div></div> <colgroup> <col width=\"4%\"> <col width=\"4%\"> <col width=\"62%\"> <col width=\"15%\"> <col width=\"15%\"></colgroup> <thead> <tr> <th align=\"left\" colspan=\"3\" rowspan=\"2\">KATEGORIE</th> <th align=\"center\">Stundenlohn</th> <th align=\"center\">Monatslohn</th> </tr> <tr> <th align=\"center\" colspan=\"2\">EURO</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"1.\"></div></div>1.</td> <td colspan=\"2\" valign=\"top\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"1.\"></div></div>ErstgehilfIn mit verantwortlicher Tätigkeit (BackstubenleiterIn, PartieführerIn in Betrieben mit mehr als 10 Beschäftigten in der Produktion (ohne Lehrlinge)</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\"><span class=\"fett hervor\">13,78</span></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 1.\" class=\"Monatslohn\" valign=\"bottom\"><span class=\"fett hervor\">2.301,26</span></td> </tr> <tr> <td align=\"center\" rowspan=\"5\" valign=\"top\">2.</td> <td align=\"center\" valign=\"top\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"2a.\"></div></div>a)</td> <td><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"2a.\"></div></div>GesellInnen mit speziellen Kenntnissen u. Fähigkeiten und ab dem 5. Gesellenjahr</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\"><span class=\"fett hervor\">13,16</span></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 2a.\" class=\"Monatslohn\" valign=\"bottom\"><span class=\"fett hervor\">2.197,72</span></td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"2b.\"></div></div>b)</td> <td><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"2b.\"></div></div>GesellInnen im 4. Gesellenjahr</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\"><span class=\"fett hervor\">12,80</span></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 2b.\" class=\"Monatslohn\" valign=\"bottom\"><span class=\"fett hervor\">2.137,60</span></td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"2c.\"></div></div>c)</td> <td><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"2c.\"></div></div>GesellInnen im 2. und 3. Gesellenjahr</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\"><span class=\"fett hervor\">12,12</span></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 2c.\" class=\"Monatslohn\" valign=\"bottom\"><span class=\"fett hervor\">2.024,04</span></td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"2d.\"></div></div>d)</td> <td><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"2d.\"></div></div>GesellInnen im 1. Gesellenjahr nach der Behaltepflicht</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\"><span class=\"fett hervor\">11,62</span></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 2d.\" class=\"Monatslohn\" valign=\"bottom\"><span class=\"fett hervor\">1.940,54</span></td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"2e.\"></div></div>e)</td> <td><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"2e.\"></div></div>GesellInnen während der Dauer der Behaltepflicht und GehilfeIn nach 3-jähriger Lehrzeit ohne LAP</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\"><span class=\"fett hervor\">11,62</span></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 2e.\" class=\"Monatslohn\" valign=\"bottom\"><span class=\"fett hervor\">1.940,54</span></td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"3.\"></div></div>3.</td> <td colspan=\"2\" valign=\"top\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"3.\"></div></div>ProfessionistIn und KraftfahrerIn</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\"><span class=\"fett hervor\">11,73</span></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 3.\" class=\"Monatslohn\" valign=\"bottom\"><span class=\"fett hervor\">1.958,91</span></td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">4.</td> <td colspan=\"4\" valign=\"top\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"4a.\"></div> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"4b.\"></div></div>ArbeitnehmerInnen inkl. Reinigungskräfte</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\"></td> <td align=\"center\" valign=\"top\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"4a.\"></div></div>a)</td> <td valign=\"top\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"4a.\"></div></div>bis zu 12 Monaten</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\"><span class=\"fett hervor\">11,51</span></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 4a.\" class=\"Monatslohn\" valign=\"bottom\"><span class=\"fett hervor\">1.922,17</span></td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\"></td> <td align=\"center\" valign=\"top\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"4b.\"></div></div>b)</td> <td valign=\"top\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"4b.\"></div></div>ab 12 Monaten</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\"><span class=\"fett hervor\">11,51</span></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 4b.\" class=\"Monatslohn\" valign=\"bottom\"><span class=\"fett hervor\">1.922,17</span></td> </tr> <tr> <td align=\"center\" rowspan=\"3\" valign=\"top\">5.</td> <td colspan=\"4\" valign=\"top\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"5a.\"></div> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"5b.\"></div></div>ServiererInnen und LadnerInnen</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"5a.\"></div></div>a)</td> <td><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"5a.\"></div></div>mit mehr als 2 Dienstjahren</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\"><span class=\"fett hervor\">11,51</span></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 5a.\" class=\"Monatslohn\" valign=\"bottom\"><span class=\"fett hervor\">1.922,17</span></td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"5b.\"></div></div>b)</td> <td><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"5b.\"></div></div>bis zum 2. Dienstjahr</td> <td align=\"center\" mindestlohn=\"false\" valign=\"bottom\"><span class=\"fett hervor\">11,51</span></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 5b.\" class=\"Monatslohn\" mindestlohn=\"true\" valign=\"bottom\"><span class=\"fett hervor\">1.922,17</span></td> </tr> <tr> <td align=\"center\" rowspan=\"4\" valign=\"top\">6.</td> <td colspan=\"4\" valign=\"top\">Lehrlinge</td> </tr> <tr> <td colspan=\"3\">1. Lehrjahr</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = Lehrling; Lehrjahr = 1\" class=\"Monatslohn\" referenzwert=\"LE1\" valign=\"bottom\"><span class=\"fett hervor\">664,15</span></td> </tr> <tr> <td colspan=\"3\">2. Lehrjahr</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = Lehrling; Lehrjahr = 2\" class=\"Monatslohn\" referenzwert=\"LE2\" valign=\"bottom\"><span class=\"fett hervor\">845,84</span></td> </tr> <tr> <td colspan=\"3\">3. Lehrjahr</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = Lehrling; Lehrjahr = 3\" class=\"Monatslohn\" referenzwert=\"LE3\" valign=\"bottom\"><span class=\"fett hervor\">1.026,50</span></td> </tr> <tr> <td align=\"center\" rowspan=\"2\" valign=\"top\">7.</td> <td colspan=\"4\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"Ferialpraktikant\"></div></div><span class=\"fett hervor\">FerialpraktikantInnen</span></td> </tr> <tr> <td colspan=\"4\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"Ferialpraktikant\"></div> <div Beschaeftigungsgruppe=\"Ferialpraktikant\" bedingungen=\"Schuljahr >= 1; Schuljahr < 2\" class=\"monatslohn lohneintrag\" name=\"Entgelt für Ferialpraktikanten im 1. Schuljahr\" referenz=\"LE1\"></div> <div Beschaeftigungsgruppe=\"Ferialpraktikant\" bedingungen=\"Schuljahr >= 2; Schuljahr < 3\" class=\"monatslohn lohneintrag\" name=\"Entgelt für Ferialpraktikanten im 2. Schuljahr\" referenz=\"LE2\"></div> <div Beschaeftigungsgruppe=\"Ferialpraktikant\" bedingungen=\"Schuljahr >= 3\" class=\"monatslohn lohneintrag\" name=\"Entgelt für Ferialpraktikanten im 3. Schuljahr\" referenz=\"LE3\"></div></div>Schülerinnen und Schüler von jenen mittleren und höheren Schulen, die aufgrund schulrechtlicher Vorschriften ein Betriebspraktikum ableisten müssen, gelten als FerialpraktikantInnen.<br>Alle FerialpraktikantInnen haben Anspruch auf ein Entgelt in der Höhe der jeweils geltenden Lehrlingsentschädigung für das mit dem Schuljahr korrespondierende Lehrjahr. Praktika, die zwischen zwei Schuljahren geleistet werden, sind dem jeweils vorangegangenen Schuljahr zuzurechnen.</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 3</div><h2 class='titel'>Arbeitszeit</h2></div></div><div class='para'><a id='pr-31385970010003_2033454'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Die wöchentliche Normalarbeitszeit beträgt 38,5 Stunden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Die Arbeitswoche beginnt grundsätzlich am Montag 0.00 Uhr.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Die Verteilung der wöchentlichen Arbeitszeit auf die einzelnen Arbeitstage erfolgt unter Bedachtnahme auf die Erfordernisse des Betriebes und im Rahmen der gesetzlichen Bestimmungen, bei Bestehen eines Betriebsrates im Einvernehmen zwischen Betriebsleitung und Betriebsrat (<a data-law='10008329' data-section='97' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR40264545/Arbeitsverfassungsgesetz/§-97-Betriebsvereinbarungen' target='_blank'>§ 97 Arbeitsverfassungsgesetz (ArbVG)</a>, BGBl. Nr. 22/74, in der jeweils geltenden Fassung).</p></div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Die wöchentliche Arbeitszeit kann sowohl für einzelne Betriebe als auch für einzelne Betriebsabteilungen auf fünf Tage verteilt werden. Die notwendigen Vereinbarungen erfolgen bei Bestehen eines Betriebsrates im Einvernehmen zwischen Betriebsleitung und Betriebsrat (<a data-law='10008329' data-section='97' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR40264545/Arbeitsverfassungsgesetz/§-97-Betriebsvereinbarungen' target='_blank'>§ 97 ArbVG</a>).</p></div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>Die regelmäßige Normalarbeitszeit an Samstagen endet mit der für Samstage behördlich festgesetzten Ladenschlusszeit. Den Erfordernissen entsprechend können für diese Arbeitnehmer/innen und für durchlaufend (kontinuierlich) arbeitende Betriebe und Schichtbetriebe bzw. Betriebsabteilungen abweichende Regelungen getroffen werden.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>6.</span><p class='text'>Am 24. Dezember endet die betriebliche Arbeitszeit spätestens um 18 Uhr, am 31. Dezember spätestens um 20 Uhr, für die in der Produktion Beschäftigten jedoch an beiden Tagen spätestens um 13 Uhr.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>7.</span><p class='text'>Vor- und Abschlussarbeiten, wie z. B. das Reinigen von Maschinen, Apparaten, Gebrauchsgegenständen und des Arbeitsplatzes, gelten als Arbeitszeit.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>8.</span><p class='text'>Die Normalarbeitszeit kann innerhalb eines Zeitraumes von 26 Wochen so verteilt werden, dass sie im Durchschnitt die nach Punkt 1. geltende Normalarbeitszeit nicht überschreitet. Die Normalarbeitszeit pro Woche darf 40 Stunden nicht überschreiten und 37 Stunden nicht unterschreiten (Bandbreite). Diese Regelung ist durch Betriebsvereinbarung, in Betrieben, in denen kein Betriebsrat errichtet ist, schriftlich mit jedem/jeder Arbeitnehmer/in zu vereinbaren. Die Verteilung der Normalarbeitszeit ist für den gesamten Durchrechnungszeitraum spätestens eine Woche vor Beginn festzulegen. Während des Durchrechnungszeitraumes gebührt der Lohn für das Ausmaß der durchschnittlichen Normalarbeitszeit.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>9.</span><p class='text'>Scheidet der/die Arbeitnehmer/in durch Kündigung seitens des/der Arbeitgebers/in, durch Austritt mit wichtigem Grund oder Entlassung ohne sein/ihr Verschulden aus, gebührt für die bis zum Ausscheiden im Verhältnis zur durchschnittlichen Normalarbeitszeit zu viel geleistete Arbeit Überstundenentlohnung, in den anderen Fällen der Stundenlohn.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>10.</span><p class='text'>Den im Verhältnis zu der geleisteten Arbeit bis zum Ausscheiden gegenüber der durchschnittlichen Normalarbeitszeit zu viel bezahlten Lohn hat der/die Arbeitnehmer/in dann zurückzuzahlen, wenn er/sie selbst kündigt, ohne wichtigen Grund vorzeitig austritt oder aus seinem/ihrem Verschulden entlassen wird.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 4</div><h2 class='titel'>Überstundenarbeit</h2></div></div><div class='para'><a id='pr-31385970010004_2033456'></a><div class='textinhalt'><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Als Überstunde gilt jene Arbeitszeit, welche außerhalb der auf Grundlage der geltenden gesetzlichen wöchentlichen Normalarbeitszeit vereinbarten täglichen Arbeitszeit liegt.</p><p class='text'>Bei anderer Verteilung der Normalarbeitszeit im Sinne des § 3 Ziff. 8 liegen Überstunden erst dann vor, wenn die Wochenarbeitszeit von 40 Stunden überschritten wird.</p></div><div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Erforderliche Überstundenarbeit kann in dem durch das <a data-law='10008238' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238' target='_blank'>Arbeitszeitgesetz</a> (BGBl. Nr. 461/69 in der jeweils geltenden Fassung) festgelegten Rahmen verlangt werden. Die Leistung von Überstundenarbeit über das durch Gesetz bestimmte Ausmaß ist unzulässig.</p></div><div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Überstunden sind, von unvorhergesehenen Ausnahmefällen abgesehen, rechtzeitig, spätestens am Vortag, anzukündigen, damit sich die in Betracht kommenden Arbeitnehmer/innen in ihrer Zeiteinteilung darauf einstellen können.</p></div><div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Die Arbeitnehmer/innen haben für die im Sinne der Ziff. 2 verlangte und geleistete Überstundenarbeit Anspruch auf Überstundenentlohnung. Die Überstundenzuschläge sind im § 8 des Kollektivvertrages geregelt.</p></div><div class='normel'><span class='num' dfv='keepnaechst'>5.</span><p class='text'>Wird Zeitausgleich anstelle von Überstundenzahlung vereinbart, gilt Folgendes:</p><p class='keepvorher text'>Überstunden mit einem Zuschlag von 50 Prozent sind im Verhältnis 1:1,5, und solche mit einem Zuschlag von 100 Prozent im Verhältnis 1:2 abzugelten. Erfolgt eine Abgeltung nur im Ausmaß 1:1, so bleibt der Anspruch auf Überstundenzuschlag bestehen. Endet das Arbeitsverhältnis vor Konsumation der vereinbarten Freizeit, so besteht der Anspruch auf Überstundenentlohnung.</p></div></div></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 6</div><h2 class='titel'>Sonntags- und Feiertagsarbeit</h2></div></div><div class='para'><a id='pr-31385970010006_2033460'></a><div class='textinhalt'><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Als Sonntags- bzw. Feiertagsarbeit gilt die an Sonntagen bzw. Feiertagen in der Zeit von 0 Uhr bis 24 Uhr geleistete Arbeit.</p><p class='text'>Für durchlaufend (kontinuierlich) arbeitende Betriebe und Schichtbetriebe bzw. Betriebsabteilungen kann der Beginn und das Ende der Sonntagsarbeit bzw. der Feiertagsarbeit im Einvernehmen zwischen Betriebsleitung und Betriebsrat abweichend festgelegt werden.</p></div><div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Arbeiten an Sonntagen und Feiertagen sind nur im Rahmen der jeweils geltenden gesetzlichen Bestimmungen zulässig.</p></div><div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Für die Arbeiten an Sonn- und Feiertagen gelten die Bestimmungen des <a data-law='10008541' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541' target='_blank'>Arbeitsruhegesetzes</a> in der jeweils geltenden Fassung. Feiertage sind iSd <a data-law='10008541' data-section='7' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541,NOR40213419/Arbeitsruhegesetz/§-7-Feiertagsruhe' target='_blank'>§ 7 Arbeitsruhegesetz</a>:</p><p class='text'>der 1. und 6. Jänner, Ostermontag, 1. Mai, Christi Himmelfahrt, Pfingstmontag, Fronleichnam, 15. August, 26. Oktober (Nationalfeiertag), 1. November, 8., 25. und 26. Dezember und der Karfreitag für die Angehörigen der evangelischen Kirche AB und HB, der Altkatholischen Kirche und der Evangelisch-methodistischen Kirche.</p></div><div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Für die in Ziff. 3 angeführten Feiertage ist aufgrund des <a data-law='10008541' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541' target='_blank'>ARG</a> das regelmäßige Entgelt zu leisten. Als regelmäßiges Entgelt gebührt jenes Entgelt, das der/die Arbeitnehmer/in erhalten hätte, wenn die Arbeit nicht infolge eines Feiertages ausgefallen wäre.</p></div><div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>Feiertage, die auf einen arbeitsfreien Sonntag oder durch eine anders geartete Verteilung der Arbeitszeit auf einen arbeitsfreien Werktag fallen, bleiben ohne Vergütung.</p></div><div class='normel'><span class='num'>6.</span><p class='text'>Arbeitnehmer/innen, die während der Feiertagsruhe beschäftigt wurden, haben außer dem Entgelt gem. Ziff. 3 noch die im § 8 Ziff. 3 festgelegten Entgelte zu erhalten.</p></div><div class='normel'><span class='num'>7.</span><p class='text'>Für Arbeiten an Sonntagen ist dem/der Arbeitnehmer/in das der Arbeitsleistung entsprechende Entgelt, zuzüglich eines Zuschlages, zu bezahlen, der in § 8 Ziff. 2 dieses Kollektivvertrages festgelegt ist.</p></div><div class='normel'><span class='num'>8.</span><p class='text'>Arbeitnehmer/innen, die nach der für sie geltenden Arbeitszeiteinteilung während der Zeit der Wochenendruhe beschäftigt werden, haben an Stelle der Wochenendruhe Anspruch auf eine ununterbrochene Ruhezeit von 36 Stunden (Wochenruhe). Die Wochenruhe hat einen ganzen Wochentag einzuschließen.</p></div></div></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 7</div><h2 class='titel'>Nachtarbeit</h2></div></div><div class='para'><a id='pr-31385970010007_2033462'></a><div class='textinhalt'><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Als Nachtarbeit gilt die Zeit zwischen 20 Uhr und 6 Uhr.</p></div><div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Nachtarbeit ist nur im Rahmen der gesetzlichen Bestimmungen zulässig. Die in diesem Zeitraum geleistete Arbeit ist gemäß den Bestimmungen des § 8 zuschlagspflichtig.</p></div></div></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 8</div><h2 class='titel'>Entgelt für Überstundenarbeit, Sonntags-, Feiertags- und Nachtarbeit</h2></div></div><div class='para'><a id='pr-31385970010008_2033464'></a><div class='textinhalt'><p class='text'>Als Grundlage für die Berechnung der Grundstunde und des Zuschlages bei Überstunden an Werk-, Sonn- und Feiertagen sowie bei der Berechnung des Feiertagszuschlages als Entgelt für geleistete Arbeit gilt 1/167 des Monatsgrundlohnes bzw. 1/38,5 des Wochengrundlohnes.</p><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='normel'><span class='num'>1.</span><div class='titel'>Zuschläge an Werktagen:</div><table dfv='std_3spalt' frame='box' rules='all' width='100%'><colgroup><col align='center' width='5%'><col width='60%'><col align='center' width='35%'></colgroup><tbody><tr><td align='center'>a)</td><td>für Normalüberstunden gebührt ein Überstundenzuschlag von</td><td align='center'> 50 %</td></tr><tr><td align='center' rowspan='2' valign='top'>b)</td><td>für Normalstunden zwischen 22 und 4 Uhr gebührt ein Zuschlag von</td><td align='center'> 75 %</td></tr><tr><td>zwischen 20 und 22 Uhr und zwischen 4 und 6 Uhr gebührt ein Zuschlag von</td><td align='center'> 50 %</td></tr><tr><td align='center' rowspan='2' valign='top'>c)</td><td>für Überstundenarbeit in der Zeit von 20 bis 4 Uhr gebührt ein Zuschlag von</td><td align='center'>125 %</td></tr><tr><td>in der Zeit von 4 bis 6 Uhr gebührt ein Zuschlag von</td><td align='center'>100 %</td></tr></tbody></table></div><div class='normel'><span class='num'>2.</span><div class='titel'>Sonntagszuschläge:</div><table dfv='std_3spalt' frame='box' rules='all' width='100%'><colgroup><col align='center' width='5%'><col width='60%'><col align='center' width='35%'></colgroup><tbody><tr><td>a)</td><td>für die ersten acht Sonntagsstunden während der Tageszeit</td><td align='center'>100 %</td></tr><tr><td align='center'>b)</td><td>für darüber hinausgehende Stunden sowie Sonntagsnachtstunden (4–6 Uhr)</td><td align='center'>150 %</td></tr><tr><td align='center'>c)</td><td>für die Zeit von 20 bis 4 Uhr</td><td align='center'>175 %</td></tr></tbody></table></div><div class='normel'><span class='num'>3.</span><div class='titel'>Feiertagszuschläge:</div><p class='text'>für die an Feiertagen erbrachten Arbeitsleistungen sind neben dem ungekürzten Wochenlohn folgende Zuschläge zu leisten, worin das Entgelt gem. <a data-law='10008541' data-section='9' data-subsection='5' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541,NOR40243257/Arbeitsruhegesetz/§-9-Entgelt-fuer-Feiertage-und-Ersatzruhe' target='_blank'>§ 9 Abs. 5 ARG</a> bereits enthalten ist</p><table dfv='std_3spalt' frame='box' rules='all' width='100%'><colgroup><col align='center' width='5%'><col width='60%'><col align='center' width='35%'></colgroup><tbody><tr><td align='center'>a)</td><td>für Normalstunden</td><td align='center'>100 %</td></tr><tr><td align='center'>b)</td><td>für Nachtstunden in der Zeit zwischen 4 und 6 Uhr</td><td align='center'>150 %</td></tr><tr><td align='center'>c)</td><td>für Nachtstunden in der Zeit zwischen 20 und 4 Uhr</td><td align='center'>175 %</td></tr><tr><td align='center'>d)</td><td>für Überstunden</td><td align='center'>200 %</td></tr></tbody></table><p class='text'>Als Normalstunden an Feiertagen gelten jene Stunden, die gemäß der Arbeitszeiteinteilung für diesen Tag (§ 3) vereinbart sind.</p></div><div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Bei etwaigem Zusammentreffen mehrerer Zuschläge schließt der höchste Zuschlag alle anderen aus.</p></div></div></div></div>",
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Fähigkeiten und ab dem 5. Gesellenjahr</td> <td align='center' valign='bottom'><span class='fett hervor'>13,16</span></td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 2a.' valign='bottom'><span class='fett hervor'>2.197,72</span></td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='2b.'></div></div>b)</td> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='2b.'></div></div>GesellInnen im 4. Gesellenjahr</td> <td align='center' valign='bottom'><span class='fett hervor'>12,80</span></td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 2b.' valign='bottom'><span class='fett hervor'>2.137,60</span></td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='2c.'></div></div>c)</td> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='2c.'></div></div>GesellInnen im 2. und 3. Gesellenjahr</td> <td align='center' valign='bottom'><span class='fett hervor'>12,12</span></td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 2c.' valign='bottom'><span class='fett hervor'>2.024,04</span></td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='2d.'></div></div>d)</td> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='2d.'></div></div>GesellInnen im 1. Gesellenjahr nach der Behaltepflicht</td> <td align='center' valign='bottom'><span class='fett hervor'>11,62</span></td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 2d.' valign='bottom'><span class='fett hervor'>1.940,54</span></td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='2e.'></div></div>e)</td> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='2e.'></div></div>GesellInnen während der Dauer der Behaltepflicht und GehilfeIn nach 3-jähriger Lehrzeit ohne LAP</td> <td align='center' valign='bottom'><span class='fett hervor'>11,62</span></td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 2e.' valign='bottom'><span class='fett hervor'>1.940,54</span></td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='3.'></div></div>3.</td> <td colspan='2' valign='top'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='3.'></div></div>ProfessionistIn und KraftfahrerIn</td> <td align='center' valign='bottom'><span class='fett hervor'>11,73</span></td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 3.' valign='bottom'><span class='fett hervor'>1.958,91</span></td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'>4.</td> <td colspan='4' valign='top'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='4a.'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='4b.'></div></div>ArbeitnehmerInnen inkl. Reinigungskräfte</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'></td> <td align='center' valign='top'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='4a.'></div></div>a)</td> <td valign='top'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='4a.'></div></div>bis zu 12 Monaten</td> <td align='center' valign='bottom'><span class='fett hervor'>11,51</span></td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 4a.' valign='bottom'><span class='fett hervor'>1.922,17</span></td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'></td> <td align='center' valign='top'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='4b.'></div></div>b)</td> <td valign='top'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='4b.'></div></div>ab 12 Monaten</td> <td align='center' valign='bottom'><span class='fett hervor'>11,51</span></td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 4b.' valign='bottom'><span class='fett hervor'>1.922,17</span></td> </tr> <tr> <td align='center' rowspan='3' valign='top'>5.</td> <td colspan='4' valign='top'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='5a.'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='5b.'></div></div>ServiererInnen und LadnerInnen</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='5a.'></div></div>a)</td> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='5a.'></div></div>mit mehr als 2 Dienstjahren</td> <td align='center' valign='bottom'><span class='fett hervor'>11,51</span></td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 5a.' valign='bottom'><span class='fett hervor'>1.922,17</span></td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='5b.'></div></div>b)</td> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='5b.'></div></div>bis zum 2. Dienstjahr</td> <td align='center' mindestlohn='false' valign='bottom'><span class='fett hervor'>11,51</span></td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 5b.' mindestlohn='true' valign='bottom'><span class='fett hervor'>1.922,17</span></td> </tr> <tr> <td align='center' rowspan='4' valign='top'>6.</td> <td colspan='4' valign='top'>Lehrlinge</td> </tr> <tr> <td colspan='3'>1. Lehrjahr</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = Lehrling; Lehrjahr = 1' referenzwert='LE1' valign='bottom'><span class='fett hervor'>664,15</span></td> </tr> <tr> <td colspan='3'>2. Lehrjahr</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = Lehrling; Lehrjahr = 2' referenzwert='LE2' valign='bottom'><span class='fett hervor'>845,84</span></td> </tr> <tr> <td colspan='3'>3. Lehrjahr</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = Lehrling; Lehrjahr = 3' referenzwert='LE3' valign='bottom'><span class='fett hervor'>1.026,50</span></td> </tr> <tr> <td align='center' rowspan='2' valign='top'>7.</td> <td colspan='4'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='Ferialpraktikant'></div></div><span class='fett hervor'>FerialpraktikantInnen</span></td> </tr> <tr> <td colspan='4'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='Ferialpraktikant'></div> <div Beschaeftigungsgruppe='Ferialpraktikant' bedingungen='Schuljahr >= 1; Schuljahr < 2' class='lohneintrag' name='Entgelt für Ferialpraktikanten im 1. Schuljahr' referenz='LE1'></div> <div Beschaeftigungsgruppe='Ferialpraktikant' bedingungen='Schuljahr >= 2; Schuljahr < 3' class='lohneintrag' name='Entgelt für Ferialpraktikanten im 2. Schuljahr' referenz='LE2'></div> <div Beschaeftigungsgruppe='Ferialpraktikant' bedingungen='Schuljahr >= 3' class='lohneintrag' name='Entgelt für Ferialpraktikanten im 3. Schuljahr' referenz='LE3'></div></div>Schülerinnen und Schüler von jenen mittleren und höheren Schulen, die aufgrund schulrechtlicher Vorschriften ein Betriebspraktikum ableisten müssen, gelten als FerialpraktikantInnen.<br>Alle FerialpraktikantInnen haben Anspruch auf ein Entgelt in der Höhe der jeweils geltenden Lehrlingsentschädigung für das mit dem Schuljahr korrespondierende Lehrjahr. Praktika, die zwischen zwei Schuljahren geleistet werden, sind dem jeweils vorangegangenen Schuljahr zuzurechnen.</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 11</div><h2 class='titel'>Urlaubszuschuss</h2></div></div><div class='para'><a id='pr-313859700100011_2033470'></a><div class='textinhalt'><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Neben dem gesetzlich geregelten Urlaubsentgelt gebührt den Arbeitnehmer/innen pro Kalenderjahr ein Urlaubszuschuss.</p></div><div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Der Urlaubszuschuss wird bei Urlaubsantritt ausbezahlt. Bei Teilung des Urlaubes gebührt der Urlaubszuschuss bei Antritt des längeren Urlaubsteiles. Wenn der Urlaub nicht spätestens im September angetreten wird, erfolgt die Auszahlung mit 1. Oktober.</p></div><div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text progetextw95'>Der Urlaubszuschuss beträgt 4 1/3 Wochengrundlöhne (1 Monatsgrundlohn).</p></div><div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Der Wochengrundlohn (Monatsgrundlohn) ist der Lohn, der sich aus der für den/die Arbeitnehmer/in geltenden wöchentlichen Normalarbeitszeit ergibt, unter Ausschluss aller Zuschläge (z. B. Überstunden-, Sonn- und Feiertags- und <a data-law='20003398' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20003398' target='_blank'>SEG</a>-Zuschläge). Für Lehrlinge wird der Berechnung die Lehrlingsentschädigung sinngemäß zugrunde gelegt.</p></div><div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>Bei Eintritt während des Jahres sowie bei Lösung des Arbeitsverhältnisses gebührt der entsprechende Anteil des Urlaubszuschusses.</p><p class='text'>Arbeitnehmer/innen, die bereits den Urlaubszuschuss erhalten haben, aber noch vor Ablauf des Kalenderjahres ausscheiden, ist der verhältnismäßig zu viel bezahlte Anteil, der auf den restlichen Teil des Kalenderjahres entfällt, bei der Endabrechnung in Abzug zu bringen.</p><p class='text'>Arbeitnehmern/innen, die während des Kalenderjahres eintreten und bis zum Ende des Kalenderjahres noch nicht urlaubsberechtigt sind, ist der aliquote Teil des Urlaubszuschusses am Ende des Kalenderjahres auszubezahlen.</p></div><div class='normel'><span class='num'>6.</span><p class='text'>Bei Beendigung des Lehrverhältnisses und Übernahme in den Arbeiter/innenstand während des Jahres ist der Urlaubszuschuss je mit dem aliquoten Teil der Lehrlingsentschädigung und des Arbeiter/innenlohnes zu berechnen.</p></div><div class='normel'><span class='num'>7.</span><p class='text'>Ein Anspruch auf Urlaubszuschuss besteht nicht für die Dauer der Wehrdienstleistung (Zivildienst), des Bezuges von Wochengeld gem. <a data-law='10008147' data-section='162' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147,NOR40262585/Allgemeines-Sozialversicherungsgesetz/§-162-Wochengeld' target='_blank'>§ 162 ASVG</a> sowie für die Dauer des Karenzurlaubes gem. <a data-law='10008464' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464' target='_blank'>Mutterschutzgesetz (MSchG)</a> bzw. <a data-law='10008674' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674' target='_blank'>Väterkarenzgesetz (VKG)</a>.</p></div><div class='normel'><span class='num'>8.</span><p class='text'>Der Tod des/der Arbeitnehmers/in beseitigt nicht den Anspruch auf jenen Teil des Urlaubszuschusses, der dem/der Verstorbenen gebührt hätte.</p></div></div></div></div>",
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