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fegger
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Cross-checked catalogue of all currently valid Austrian collective agreements, per the source policy: main source = the responsible employer-side chamber, kollektivvertrag.at (OEGB-Verlag) as complete cross-check baseline. - oegb/: 593 variants from kollektivvertrag.at with full consolidated texts (JSON primary format, Markdown for review/diff) plus catalog.json/.csv; fetched via the portal's JSON servlets (dashboard/structure/slices/topics), resumable - wko/: 614 current documents from the WKO KV database (1,820 branch overviews across 10 regions) with texts and catalog; match-report against the baseline: 407 pairs, 30 date disagreements flagged - chambers/chambers.json: curated registry of chamber-side sources and publication gaps (GOeD member-only, RA/Notariat not public, OCR-less scan PDFs, missing hospital-doctors KV) - kv-catalog.json/.csv: merged catalogue, 768 entries, chamber classification, main_source, cross_check status, manual_review lists - tools/fetch_kv_portal.py / fetch_wko_kv.py / build_kv_catalog.py: stdlib-only fetchers and merge step, each with a --refresh diff mode - RUNBOOK.md: update cycle for keeping the library current (annual, tied to the Wartung rhythm and KV rounds) Lohntafel PDFs are linked but not downloaded; wage tables contained in the KV texts are converted. No Odoo module changes.
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h1\"><div class=\"titel\"><h1 class=\"titel\">Kollektivvertrag</h1></div><div class=\"untertitel\">für die im Land Tirol tätigen</div><div class=\"untertitel\">Berufsjäger</div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para rkv\" id=\"pr907839_5204537\"><div class=\"textinhalt kopf\"> <p class=\"text\">abgeschlossen zwischen der Landwirtschaftskammer Tirol und der Landarbeiterkammer Tirol, beide Brixner Straße 1, 6020 Innsbruck.</p> <p class=\"zentriert text\" dfv=\"zentriert\"><span class=\"fett hervor\">Gültig ab 1. Juli 2026</span></p> <div class=\"note\">Redaktionelle Anmerkungen <p class=\"text\">Quelle: Landarbeiterkammer Tirol</p> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr907841_5204540\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Dieser Kollektivvertrag gilt:</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span> <div class=\"titel\">räumlich:</div> <p class=\"text\">für das Bundesland Tirol;</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span> <div class=\"titel\">fachlich:</div> <p class=\"text\">für alle Jagdbetriebe im Sinne des <a data-law=\"20011524\" data-section=\"4\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20011524,NOR40232623/Landarbeitsgesetz-2021/§-4-Betriebe-der-Land-und-Forstwirtschaft\" target=\"_blank\">§ 4 des Landarbeitsgesetzes 2021</a> (<a data-law=\"20011524\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20011524\" target=\"_blank\">LAG 2021</a>) in der jeweils geltenden Fassung;</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span> <div class=\"titel\">persönlich:</div> <div class=\"normgrp-level-3 level-3 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">für alle Berufsjäger (Dienstnehmer).</p> <p class=\"text\">Als solche gelten Jäger mit abgelegter Berufsjägerprüfung, die ausschließlich als Jagdschutzorgan hauptberuflich im Jagddienst tätig sind;</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">für Berufsjägerlehrlinge, soweit dies in den einzelnen Bestimmungen dieses Kollektivvertrages ausdrücklich bestimmt ist.</p></div> </div> </div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Dieser Kollektivvertrag gilt nicht für Dienstnehmer (Lehrlinge) der Österreichischen Bundesforste AG, soweit diese Dienstnehmer (Lehrlinge) der Bundesforste-Dienstordnung, <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 201/1969\">BGBl. Nr. 201/1969</a>, oder dem Kollektivvertrag für ab 1. Jänner 1997 in ein Dienstverhältnis zu den Österreichischen Bundesforste AG eingetretene Angestellte in der jeweils gültigen Fassung, unterliegen.</p> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr907845_5204546\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Ein Dienstverhältnis auf Probe darf die Höchstdauer von einem Monat nicht überschreiten und kann während dieser Zeit sowohl vom Dienstgeber als auch vom Dienstnehmer jederzeit gelöst werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Läuft die Probezeit ab, ohne dass von einem der beiden Dienstvertragspartner das Dienstverhältnis gelöst wurde, so schließt sich, wenn nichts anderes vereinbart wird, an die Probezeit ein auf unbestimmte Zeit abgeschlossenes Dienstverhältnis an.</p></div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr907847_5204549\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Der Abschluss des Dienstvertrages ist an keine bestimmte Form gebunden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Wird ein Dienstvertrag schriftlich abgeschlossen, so ist dem Dienstnehmer das Original des Dienstvertrages auszufolgen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Wird ein Dienstvertrag mündlich abgeschlossen, so ist dem Dienstnehmer eine schriftliche und vom Dienstgeber gefertigte Aufzeichnung über die getroffenen Verein-barungen auszufolgen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Die bei Abschluss des Dienstvertrages entstehenden Gebühren und Kosten trägt der Dienstgeber.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 5</div><h2 class=\"titel\">Freizeit</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr907849_5204552\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Der Dienstnehmer hat Anspruch auf 8 dienstfreie Tage im Monat, wovon höchstens die Hälfte in halben Tagen gewährt werden kann. Über den Zeitpunkt der Gewährung der dienstfreien Tage (Halbtage) ist das Einvernehmen zwischen Dienstgeber und Dienstnehmer herzustellen, wobei auf die jagdlichen und dienstlichen Belange Rücksicht zu nehmen ist.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Im Einvernehmen zwischen dem Dienstgeber und dem Dienstnehmer können nicht gewährte dienstfreie Tage in Geld abgefunden werden; sofern nicht mehr als vier dienstfreie Tage abzugelten sind, gebührt für jeden nicht gewährten dienstfreien Tag ein Sechsundzwanzigstel des monatlichen Bruttogehaltes, für jeden weiteren nicht gewährten dienstfreien Tag jedoch ein Fünfzehntel des monatlichen Bruttogehaltes.</p> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 6</div><h2 class=\"titel\">Entgelt bei Dienstverhinderung</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr907851_5204555\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Ist ein Dienstnehmer nach Antritt des Dienstverhältnisses durch Krankheit oder Unglücksfall an der Leistung seiner Dienste verhindert, ohne dass er die Verhinderung vorsätzlich oder durch grobe Fahrlässigkeit herbeigeführt hat, so behält er seinen Anspruch auf das Entgelt bis zur Dauer von sechs Wochen. Der Anspruch auf das Entgelt beträgt, wenn das Dienstverhältnis ein Jahr gedauert hat, jedenfalls acht Wochen; es erhöht sich auf die Dauer von zehn Wochen, wenn es fünfzehn Jahre, und auf zwölf Wochen, wenn es fünfundzwanzig Jahre ununterbrochen gedauert hat. Durch je weitere vier Wochen behält der Angestellte den Anspruch auf das halbe Entgelt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Bei wiederholter Dienstverhinderung durch Krankheit (Unglücksfall) innerhalb eines Arbeitsjahres besteht ein Anspruch auf Fortzahlung des Entgelts nur insoweit, als die Dauer des Anspruches gemäß Abs 1 noch nicht erschöpft ist.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Wird ein Dienstnehmer durch Arbeitsunfall oder Berufskrankheit im Sinne der Vorschriften über die gesetzliche Unfallversicherung an der Leistung seiner Arbeit verhindert, ohne dass er die Verhinderung vorsätzlich oder durch grobe Fahrlässigkeit herbeigeführt hat, so behält er seinen Anspruch auf das Entgelt ohne Rücksicht auf andere Zeiten einer Dienstverhinderung bis zur Dauer von acht Wochen. Der Anspruch auf das Entgelt erhöht sich auf die Dauer von zehn Wochen, wenn das Dienstverhältnis 15 Jahre ununterbrochen gedauert hat. Bei wiederholten Dienstverhinderungen, die im unmittelbaren ursächlichen Zusammenhang mit einem Arbeitsunfall oder einer Berufskrankheit stehen, besteht ein Anspruch auf Fortzahlung des Entgelts innerhalb eines Arbeitsjahres nur insoweit, als die Dauer des Anspruches nach dem ersten oder zweiten Satz noch nicht erschöpft ist. Ist ein Dienstnehmer gleichzeitig bei mehreren Dienstgebern beschäftigt, so entsteht ein Anspruch nach diesem Absatz nur gegenüber jenem Dienstgeber, bei dem die Dienstverhinderung im Sinne dieses Absatzes eingetreten ist; gegenüber den anderen Dienstgebern entstehen Ansprüche nach Abs 1.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Der Dienstnehmer behält ferner den Anspruch auf das Entgelt, wenn er durch andere wichtige, seine Person betreffende Gründe ohne sein Verschulden während einer verhältnismäßig kurzen Zeit an der Leistung seiner Dienste verhindert ist. Wichtige Gründe der Dienstverhinderung sind insbesondere:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:a)\"><span class=\"listenel_num\">a)</span> <p class=\"text\">schwere Erkrankung oder Todesfall des Gatten, des eingetragenen Partners, des Lebensgefährten, sofern der gemeinsame Haushalt seit mindestens sechs Monaten besteht, der Kinder, der Eltern oder Schwiegereltern;</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:b)\"><span class=\"listenel_num\">b)</span> <p class=\"text\">eigene Hochzeit oder Eintragung der Partnerschaft, Hochzeit oder Eintragung der Partnerschaft der Kinder;</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:c)\"><span class=\"listenel_num\">c)</span> <p class=\"text\">Niederkunft der Gattin oder der Lebensgefährtin, sofern der gemeinsame Haushalt seit mindestens sechs Monaten besteht;</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:d)\"><span class=\"listenel_num\">d)</span> <p class=\"text\">Begräbnis des Gatten, des eingetragenen Partners, des Lebensgefährten, sofern der gemeinsame Haushalt seit mindestens sechs Monaten besteht, der Kinder, der Eltern oder Schwiegereltern, der Geschwister;</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:e)\"><span class=\"listenel_num\">e)</span> <p class=\"text\">Aufsuchen des Arztes oder des Zahnbehandlers;</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:f)\"><span class=\"listenel_num\">f)</span> <p class=\"text\">Vorladung vor Gerichte, sonstige Behörden und öffentliche Ämter, sofern der Dienstnehmer keinen Anspruch auf Ersatz des Verdienstentganges hat;</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:g)\"><span class=\"listenel_num\">g)</span> <p class=\"text\">Wohnungswechsel;</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:h)\"><span class=\"listenel_num\">h)</span> <p class=\"text\">Teilnahme an Sitzungen und Tagungen als Mitglied öffentlich-rechtlicher Körperschaften;</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:i)\"><span class=\"listenel_num\">i)</span> <p class=\"text\">Ausübung des Wahlrechtes.</p> </li> </ul> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Beträge, die der Dienstnehmer für die Zeit der Verhinderung auf Grund einer öffentlich-rechtlichen Versicherung bezieht, dürfen auf die Geldbezüge nicht angerechnet werden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Der Dienstnehmer ist verpflichtet, ohne Verzug die Dienstverhinderung dem Dienstgeber anzuzeigen und auf Verlangen des Dienstgebers, das nach angemessener Zeit wiederholt werden kann, eine Bestätigung der zuständigen Krankenkasse oder eines Amts- oder Gemeindearztes über Ursache und Dauer der Arbeitsunfähigkeit vorzulegen. Kommt der Dienstnehmer diesen Verpflichtungen nicht nach, so verliert er für die Dauer der Säumnis den Anspruch auf das Entgelt.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(7)</span><p class=\"text\">Wird der Dienstnehmer während einer Dienstverhinderung gemäß Abs 1 und 3 gekündigt, ohne wichtigen Grund vorzeitig entlassen oder trifft den Dienstgeber ein Verschulden an dem vorzeitigen Austritt des Dienstnehmers, so bleibt der Anspruch auf Fortzahlung des Entgelts gemäß Abs 1 und 3 bestehen, wenngleich das Dienstverhältnis früher endet.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(8)</span><p class=\"text\">Die Ansprüche des Dienstnehmers auf Fortbezug des Entgelts erlöschen mit der Beendigung des Dienstverhältnisses, wenn dieses infolge Ablaufes der Zeit, für die es eingegangen wurde, oder infolge einer früheren Kündigung aufgelöst wird. Das gleiche gilt, wenn der Dienstnehmer aus einem anderen Grunde als wegen der durch Erkrankung oder Unglücksfall verursachten Dienstverhinderung entlassen wird.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 7</div><h2 class=\"titel\">Pflegefreistellung</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr907853_5204558\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Ist der Dienstnehmer nach Antritt des Dienstverhältnisses an der Dienstleistung</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:1.\"><span class=\"listenel_num\">1.</span> <p class=\"text\">wegen der notwendigen Pflege eines im gemeinsamen Haushalt lebenden erkrankten nahen Angehörigen oder</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:2.\"><span class=\"listenel_num\">2.</span> <p class=\"text\">wegen der notwendigen Betreuung seines Kindes (Wahl- oder Pflegekindes) infolge Ausfalles einer Person, die das Kind ständig betreut hat, aus den Gründen des § 15 b Abs 2 Zif 1 bis 4 des <a data-law=\"10008464\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464\" target=\"_blank\">Mutterschutzgesetzes</a> in der jeweils geltenden Fassung</p> </li> </ul> <p class=\"text\">nachweislich verhindert, so hat er Anspruch auf Fortzahlung des Entgelts bis zum Höchstausmaß einer regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit innerhalb eines Dienstjahres.</p> <p class=\"text\">Als nahe Angehörige im Sinne dieser Bestimmung sind der Ehegatte und Personen anzusehen, die mit dem Dienstnehmer in gerader Linie verwandt sind, ferner Wahl- und Pflegekinder sowie die Person, mit der der Dienstnehmer in Lebensgemeinschaft lebt.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Darüber hinaus besteht Anspruch auf Freistellung von der Dienstleistung bis zum Höchstausmaß einer weiteren regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit innerhalb eines Dienstjahres, wenn der Dienstnehmer den Freistellungsanspruch gemäß Abs 1 verbraucht hat, wegen der notwendigen Pflege seines im gemeinsamen Haushalt lebenden erkrankten Kindes (Wahl- oder Pflegekindes), welches das 12. Lebensjahr noch nicht überschritten hat, an der Dienstleistung neuerlich verhindert ist und ihm für diesen Zeitraum der Dienstverhinderung kein Anspruch auf Entgeltfortzahlung wegen Dienstverhinderung aus wichtigen, in seiner Person gelegenen Gründen, aufgrund anderer gesetzlicher Bestimmungen, Normen der kollektiven Rechtsgestaltung oder des Dienstvertrages zusteht.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Ist der Anspruch auf Entgeltfortzahlung bei Entfall der Dienstleistung aus einem der in Abs 1 und 2 genannten Dienstverhinderungsgründe erschöpft, kann zu einem in Abs 2 genannten Zweck Urlaub ohne vorherige Vereinbarung mit dem Arbeitgeber angetreten werden.</p></div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr907855_5204561\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Das Gehalt wird am Monatsende im Nachhinein ausbezahlt. Fällt dieser Tag auf einen Sonn- oder Feiertag, so ist das Gehalt am vorhergehenden Werktag auszuzahlen. Bei der Gehaltsauszahlung ist eine schriftliche Abrechnung auszufolgen, aus der die Lohnsumme samt Zuschlägen und Abzügen zu ersehen ist.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr907857_5204564\"><div class=\"textinhalt\"> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:a)\"><span class=\"listenel_num\">a)</span> <p class=\"text\">Berufsjäger;</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:b)\"><span class=\"listenel_num\">b)</span> <p class=\"text\">Revierjäger;</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:c)\"><span class=\"listenel_num\">c)</span> <p class=\"text\">Revieroberjäger;</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:d)\"><span class=\"listenel_num\">d)</span> <p class=\"text\">Wildmeister.</p> </li> </ul> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">Zu a):</span><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Berufsjäger</span> ist jener Dienstnehmer, der die Berufsjägerprüfung mit Erfolg abgelegt hat oder der vom Tiroler Jägerverband entweder zum Berufsjäger ernannt oder als solcher anerkannt wurde. Er leistet entweder selbständig oder unter Aufsicht und Leitung eines Revierjägers, Revieroberjägers oder Wildmeisters jagdliche Dienste.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">Zu b):</span><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Revierjäger</span> ist jener Dienstnehmer, der vom Tiroler Jägerverband zum Revierjäger entweder ernannt oder als solcher anerkannt wurde. Er leistet entweder selbständig oder unter Aufsicht und Leitung eines Revieroberjägers oder Wildmeisters jagdliche Dienste.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">Zu c):</span><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Revieroberjäger</span> ist jener Dienstnehmer, der vom Tiroler Jägerverband mit Dekret zum Revieroberjäger ernannt wurde und entweder selbständig oder unter einem Wildmeister jagdliche Dienste leistet.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">Zu d):</span><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Wildmeister</span> ist jener Dienstnehmer, der vom Tiroler Jägerverband mit Dekret zum Wildmeister ernannt wurde und in selbständiger Funktion jagdliche Dienste leistet.</p></div> </div> <p class=\"text\">Voraussetzung für die kollektivvertragsmäßige Entlohnung aller vier Gruppen ist die hauptberufliche Ausübung der diesen Gruppen entsprechenden Tätigkeiten.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 10</div><h2 class=\"titel\">Gehaltsbestimmungen (I)</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr907859_5204567\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Die Bezüge der Dienstnehmer richten sich nach Berufsjahren.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Die Dienstnehmer werden in folgende Verwendungsgruppen eingereiht:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:I.\"><span class=\"listenel_num\">I.</span> <p class=\"text\">Berufsjäger im Sinne des <a class=\"ref\" idref=\"SL5204569\">§ 9</a> lit. a;</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:II.\"><span class=\"listenel_num\">II.</span> <p class=\"text\">Revierjäger im Sinne des <a class=\"ref\" idref=\"SL5204570\">§ 9</a> lit b;</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:III.\"><span class=\"listenel_num\">III.</span> <p class=\"text\">Dienstnehmer nach einer 10-jährigen Berufstätigkeit in Verwendungsgruppe II;</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:IV.\"><span class=\"listenel_num\">IV.</span> <p class=\"text\">Dienstnehmer nach einer 8-jährigen Berufstätigkeit in Verwendungsgruppe III;</p> </li> </ul> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Als Berufsjahre, die bei der Berechnung des Gehaltes anzurechnen sind, gelten:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:a)\"><span class=\"listenel_num\">a)</span> <p class=\"text\">die durch schriftliche Zeugnisse belegten Dienstzeiten als geprüfter oder anerkannter Berufsjäger;</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:b)\"><span class=\"listenel_num\">b)</span> <p class=\"text\">Zeiten der Ausübung einer Berufsjägerlehre;</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:c)\"><span class=\"listenel_num\">c)</span> <p class=\"text\">Zeiten der hauptberuflichen Ausübung des Dienstes als hauptberuflicher Jagdaufseher;</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:d)\"><span class=\"listenel_num\">d)</span> <p class=\"text\">Zeiten der für die Ausbildung zum Berufsjäger laut Ausbildungsordnung der Tiroler Berufsjäger erforderlichen forstlichen Ausbildung;</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:e)\"><span class=\"listenel_num\">e)</span> <p class=\"text\">Zeiten des Grundwehrdienstes beim österreichischen Bundesheer;</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:f)\"><span class=\"listenel_num\">f)</span> <p class=\"text\">andere in Betrieben der Land- und Forstwirtschaft zurückgelegte pflichtversicherte Beschäftigungszeiten, höchstens jedoch 5 Jahre.</p> </li> </ul> <p class=\"text\">Weitere Anrechnungen unterliegen der freien Vereinbarung zwischen Dienstgeber und Dienstnehmer.</p> </div> <div class=\"normel\"> <div class=\"titel\">Gehaltstafel</div> <span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Das monatliche Gehalt beträgt brutto für:</p> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle\"></div></div> <colgroup> <col width=\"40%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = I\" width=\"15%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = II\" width=\"15%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = III\" width=\"15%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = IV\" width=\"15%\"> </colgroup> <thead> <tr> <th align=\"center\">Verwendungsgruppe</th> <th align=\"center\">I</th> <th align=\"center\">II</th> <th align=\"center\">III</th> <th align=\"center\">IV</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen=\"Berufsjahr = 1\"> <td align=\"center\">im ersten Berufsjahr</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\" mindestlohn=\"true\">2.357,00</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr >= 2; Berufsjahr <= 3\"> <td align=\"center\">im 2. + 3. Berufsjahr</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.440,00</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr >= 4; Berufsjahr <= 5\"> <td align=\"center\">im 4. + 5. Berufsjahr</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.524,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.620,00</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr >= 6; Berufsjahr <= 7\"> <td align=\"center\">im 6. + 7. Berufsjahr</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.594,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.702,00</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr >= 8; Berufsjahr <= 9\"> <td align=\"center\">im 8. + 9. Berufsjahr</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.674,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.780,00</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr >= 10; Berufsjahr <= 11\"> <td align=\"center\">im 10. + 11. Berufsjahr</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.750,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.853,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.989,00</td> <td align=\"center\">—</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr >= 12; Berufsjahr <= 13\"> <td align=\"center\">im 12. + 13. Berufsjahr</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.828,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.939,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.065,00</td> <td align=\"center\">—</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr >= 14; Berufsjahr <= 15\"> <td align=\"center\">im 14. + 15. Berufsjahr</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.904,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.015,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.154,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.259,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr >= 16; Berufsjahr <= 17\"> <td align=\"center\">im 16. + 17. Berufsjahr</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.989,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.092,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.244,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.341,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr >= 18; Berufsjahr <= 19\"> <td align=\"center\">im 18. + 19. Berufsjahr</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.065,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.171,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.324,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.422,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr >= 20; Berufsjahr <= 21\"> <td align=\"center\">im 20. + 21. Berufsjahr</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.146,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.244,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.383,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.493,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr >= 22; Berufsjahr <= 23\"> <td align=\"center\">im 22. + 23. Berufsjahr</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.231,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.326,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.468,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.571,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr >= 24; Berufsjahr <= 25\"> <td align=\"center\">im 24. + 25. Berufsjahr</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.313,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.412,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.549,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.650,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr >= 26; Berufsjahr <= 27\"> <td align=\"center\">im 26.+ 27. Berufsjahr</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.383,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.491,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.624,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.741,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr >= 28; Berufsjahr <= 29\"> <td align=\"center\">im 28. + 29. Berufsjahr</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.468,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.571,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.707,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.827,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr >= 30; Berufsjahr <= 31\"> <td align=\"center\">im 30. + 31. Berufsjahr</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.549,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.653,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.791,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.897,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr >= 32; Berufsjahr <= 33\"> <td align=\"center\">im 32. + 33. Berufsjahr</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.624,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.741,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.884,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.986,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr >= 34; Berufsjahr <= 35\"> <td align=\"center\">im 34. + 35. Berufsjahr</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.707,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.827,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.961,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.074,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr >= 36; Berufsjahr <= 37\"> <td align=\"center\">im 36. + 37. Berufsjahr</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.786,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.896,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.040,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.168,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr >= 38; Berufsjahr <= 39\"> <td align=\"center\">im 38. + 39. Berufsjahr</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.863,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.960,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.114,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.257,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr >= 40; Berufsjahr <= 41\"> <td align=\"center\">im 40. + 41. Berufsjahr</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.941,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.029,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.186,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.344,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr >= 42; Berufsjahr <= 43\"> <td align=\"center\">im 42. + 43. Berufsjahr</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.014,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.099,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.261,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.436,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr >= 44\"> <td align=\"center\">im 44. + 45. Berufsjahr</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.097,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.165,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.337,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.522,00</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Über das monatliche Gehalt hinaus erhalten alle Dienstnehmer zur teilweisen Deckung des mit dem Beruf zusammenhängenden erhöhten Aufwandes eine Dienstaufwandsentschädigung in der Höhe von Euro 229,00 monatlich. Diese beinhaltet eine Vergütung für die Dienstgänge im Außendienst, einschließlich der erhöhten Abnutzung von Kleidung und Schuhen sowie der Mehrauslagen für die getrennte Verpflegung.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Die unmittelbar vor dem Inkrafttreten dieses Kollektivvertrages bestehenden überkollektivvertraglichen Entlohnungen bleiben mit dem Inkrafttreten dieses Kollektivvertrages in ihrer euromäßigen Höhe aufrecht.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 11</div><h2 class=\"titel\">Gehaltsbestimmungen (II)</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr907861_5204572\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Gilt für alle Berufsjägerlehrlinge, deren Lehrverhältnis nach dem 31.3.2016 beginnt und für alle Dienstnehmer mit abgeschlossener Berufsjägerausbildung, die nach dem 31.3.2016 erstmalig in Österreich als Jagdschutzorgan hauptberuflich im Jagddienst tätig sind.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Die Bezüge der Dienstnehmer richten sich nach Berufsjahren.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Die Dienstnehmer werden in folgende Verwendungsgruppen eingereiht:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:I.\"><span class=\"listenel_num\">I.</span> <p class=\"text\">Berufsjäger im Sinne des <a class=\"ref\" idref=\"SL5204574\">§ 9</a> lit a;</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:II.\"><span class=\"listenel_num\">II.</span> <p class=\"text\">Revierjäger im Sinne des <a class=\"ref\" idref=\"SL5204575\">§ 9</a> lit b;</p> </li> </ul> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Als Berufsjahre, die bei der Berechnung des Gehaltes anzurechnen sind, gelten:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:a)\"><span class=\"listenel_num\">a)</span> <p class=\"text\">die durch schriftliche Zeugnisse belegten Dienstzeiten als geprüfter oder anerkannter Berufsjäger;</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:b)\"><span class=\"listenel_num\">b)</span> <p class=\"text\">Zeiten der Ausübung einer Berufsjägerlehre;</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:c)\"><span class=\"listenel_num\">c)</span> <p class=\"text\">Zeiten der hauptberuflichen Ausübung des Dienstes als hauptberuflicher Jagdaufseher;</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:d)\"><span class=\"listenel_num\">d)</span> <p class=\"text\">Zeiten der für die Ausbildung zum Berufsjäger laut Ausbildungsordnung der Tiroler Berufsjäger erforderlichen forstlichen Ausbildung;</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:e)\"><span class=\"listenel_num\">e)</span> <p class=\"text\">Zeiten des Grundwehrdienstes beim österreichischen Bundesheer;</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:f)\"><span class=\"listenel_num\">f)</span> <p class=\"text\">andere in Betrieben der Land- und Forstwirtschaft zurückgelegte pflichtversicherte Beschäftigungszeiten, höchstens jedoch 5 Jahre.</p> </li> </ul> <p class=\"text\">Weitere Anrechnungen unterliegen der freien Vereinbarung zwischen Dienstgeber und Dienstnehmer.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Das monatliche Gehalt beträgt brutto in Euro:</p> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"80%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"abgeschlossene-Berufsausbildung; erstmalig-hauptberuflich-als-Jagdschutzorgan-tätig-in-Österreich > 31.3.2016\" class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle Jagdschutzorgane II\"></div></div> <colgroup> <col width=\"34%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = I\" width=\"32%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = II\" width=\"32%\"> </colgroup> <thead> <tr> <th align=\"center\" colspan=\"3\">Gehaltstafel</th> </tr> <tr> <th>Berufsjahre</th> <th>Verwendungsgruppe I</th> <th>Verwendungsgruppe II</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen=\"Berufsjahr >= 1; Berufsjahr <= 2\"> <td align=\"center\">1– 2</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\" mindestlohn=\"true\">3.032,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.172,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr >= 3; Berufsjahr <= 4\"> <td align=\"center\">3– 4</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.087,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.243,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr >= 5; Berufsjahr <= 6\"> <td align=\"center\">5– 6</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.142,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.312,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr >= 7; Berufsjahr <= 8\"> <td align=\"center\">7– 8</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.189,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.377,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr >= 9; Berufsjahr <= 10\"> <td align=\"center\">9– 10</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.241,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.447,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr >= 11; Berufsjahr <= 12\"> <td align=\"center\">11– 12</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.293,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.516,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr >= 13; Berufsjahr <= 14\"> <td align=\"center\">13– 14</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.341,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.583,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr >= 15; Berufsjahr <= 17\"> <td align=\"center\">15– 17</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.387,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.646,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr >= 18; Berufsjahr <= 20\"> <td align=\"center\">18– 20</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.435,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.713,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr >= 21; Berufsjahr <= 23\"> <td align=\"center\">21– 23</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.479,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.777,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr >= 24; Berufsjahr <= 26\"> <td align=\"center\">24– 26</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.525,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.843,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr >= 27; Berufsjahr <= 30\"> <td align=\"center\">27– 30</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.565,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.903,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr >= 31; Berufsjahr <= 35\"> <td align=\"center\">31– 35</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.612,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.971,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr >= 36\"> <td align=\"center\">ab dem Beginn des 36. Berufsjahres</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.651,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.031,00</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Lehrlinge erhalten monatlich folgendes Lehrlingseinkommen:</p> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div Lehrling=\"true\" class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle Lehrlingseinkommen\"></div> </div> <colgroup> <col width=\"75%\"> <col width=\"25%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>im 1. Lehrjahr</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr = 1\" class=\"Monatslohn\" valign=\"bottom\">€ 1.151,00</td> </tr> <tr> <td>vom Beginn des 2. Lehrjahres bis zur Ausfolgung der Ernennungsurkunde zum Berufsjäger</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr >= 2\" class=\"Monatslohn\" valign=\"bottom\">€ 1.467,00</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(7)</span><p class=\"text\">Die unmittelbar vor dem Inkrafttreten dieses Kollektivvertrages bestehenden überkollektivvertraglichen Entlohnungen bleiben mit dem Inkrafttreten dieses Kollektivvertrages in ihrer euromäßigen Höhe aufrecht.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 12</div><h2 class=\"titel\">Sachbezüge, Kostenersätze, Schussgelder</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr907863_5204577\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Übernimmt der Dienstnehmer (Lehrling) im Einvernehmen mit dem Dienstgeber oder in dessen Auftrag die Hundeführung, so hat er Anspruch auf Ersatz der Kosten, die monatlich mit Euro 168,00 pro Hund festgelegt werden sowie auf den Rückersatz der Hundesteuer. Der Ersatz für diese Hundehaltung und der Rückersatz der Hunde-steuer gebühren jedenfalls vom Tage der Anschaffung des Hundes an und nicht erst ab dem Zeitpunkt, in dem der Hund die erste Prüfung mit Erfolg abgelegt hat. Ab dem Zeitpunkt der abgelegten Hauptprüfung beträgt der Kostenersatz Euro 250,00 monatlich. Wenn der Hund bis zur Vollendung des 6. Lebensjahres die Hauptprüfung nicht mit Erfolg abgelegt hat, entfällt die Verpflichtung zur Zahlung jedes Kostenersatzes.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Die Beistellung von Arbeitsgeräten zum Bau von Steigen, Hochständen usw. muss durch den Dienstgeber erfolgen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Dem Dienstnehmer (Lehrling) gebührt das „kleine Jägerrecht“ bei selbst erlegtem Wild sowie bei solchem, das unter seiner Führung erlegt wird.</p><p class=\"text\">Für die im Auftrag des Dienstgebers vom Dienstnehmer (Lehrling) durchgeführten Abschüsse von Schalenwild gebührt dem Dienstnehmer (Lehrling) eine Gesamtvergütung in der Höhe von Euro 20,00 je Stück Schalenwild für verwendete Patronen und die Anschaffung und Adaptierung des Schallreduktors.</p> <p class=\"text\">Raubwild gehört dem Erleger. Der Dienstnehmer (Lehrling) ist verpflichtet, dem Dienstgeber über dessen Verlangen das erlegte Raubwild gegen Vergütung der handelsüblichen Preise zu überlassen.</p> <p class=\"text\">Der Dienstnehmer (Lehrling) hat Anspruch auf ein Schussgeld für erfolgreiche Führung eines vom Dienstgeber geladenen Jagdgastes bzw. eines Abschussnehmers in nachfolgendem Ausmaß:</p> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"70%\"> <colgroup> <col width=\"5%\"> <col width=\"20%\"> <col width=\"50%\"> <col width=\"25%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"center\" rowspan=\"2\" valign=\"top\">a)</td> <td rowspan=\"2\" valign=\"top\">Rotwild:</td> <td>Hirsch</td> <td align=\"center\">€ 144,00</td> </tr> <tr> <td>Tier und Kalb</td> <td align=\"center\">€ 67,00</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" rowspan=\"3\" valign=\"top\">b)</td> <td rowspan=\"3\" valign=\"top\">Steinwild:</td> <td>Bock</td> <td align=\"center\">€ 134,00</td> </tr> <tr> <td>Geiß</td> <td align=\"center\">€ 105,00</td> </tr> <tr> <td>Kitz</td> <td align=\"center\">€ 67,00</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" rowspan=\"3\" valign=\"top\">c)</td> <td rowspan=\"3\" valign=\"top\">Gams:</td> <td>Bock</td> <td align=\"center\">€ 103,00</td> </tr> <tr> <td>Geiß</td> <td align=\"center\">€ 103,00</td> </tr> <tr> <td>Kitz</td> <td align=\"center\">€ 52,00</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" rowspan=\"3\" valign=\"top\">d)</td> <td rowspan=\"3\" valign=\"top\">Reh:</td> <td>Bock</td> <td align=\"center\">€ 86,00</td> </tr> <tr> <td>Geiß</td> <td align=\"center\">€ 46,00</td> </tr> <tr> <td>Kitz</td> <td align=\"center\">€ 46,00</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" rowspan=\"3\" valign=\"top\">e)</td> <td rowspan=\"3\" valign=\"top\">Muffel:</td> <td align=\"left\" valign=\"top\">Widder</td> <td align=\"center\">€ 103,00</td> </tr> <tr> <td align=\"left\" valign=\"top\">Schaf</td> <td align=\"center\">€ 63,00</td> </tr> <tr> <td align=\"left\" valign=\"top\">Lamm</td> <td align=\"center\">€ 49,00</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">e)</td> <td colspan=\"2\" valign=\"top\">Murmeltier:</td> <td align=\"center\">€ 47,00</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">f)</td> <td colspan=\"2\" valign=\"top\">Auer- und Birkhahn:</td> <td align=\"center\">€ 86,00</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Dem Dienstnehmer gebührt jährlich als Deputat Wildbret vom Schalenwild im Mindestgewicht von 50 kg in der Decke. Lehrlingen gebührt jährlich als Deputat Wildbret vom Schalenwild im Mindestgewicht von 25 kg in der Decke. Einvernehmlich kann dieser Anspruch zur Gänze oder teilweise durch Abfindung zum jeweiligen Tagespreis abgegolten werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Verwendet der Dienstnehmer ein eigenes Kraftfahrzeug für dienstliche Zwecke, so gebührt ihm hiefür eine Entschädigung in der Höhe der vom ÖAMTC jeweils errechneten Kilometergelder. Im Einvernehmen zwischen Dienstgeber und Dienstnehmer kann die Abgeltung auch in einem monatlichen Pauschale erfolgen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Der Dienstnehmer (Lehrling) hat Anspruch auf Ersatz der Kosten der nach dem Tiroler Jagdgesetz vorgeschriebenen Jagdkarte.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Sachbezüge, Kostenersätze, Schussgelder",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr907865_5204580\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Dienstnehmer, die in Gemeinden mit Selbstträgerschaft beschäftigt sind, erhalten die Familienbeihilfe im Sinne des <a data-law=\"10008220\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008220\" target=\"_blank\">Familienlastenausgleichsgesetzes</a> in der jeweils gelten-den Fassung durch den Dienstgeber ausbezahlt. Alle übrigen Dienstnehmer erhalten die Familienbeihilfe direkt über das zuständige Finanzamt.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr907867_5204583\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Jedem Dienstnehmer (Lehrling) gebührt für jedes Kalendervierteljahr eine Son-derzahlung in der Höhe von 50 Prozent des Monatsbruttogehalts.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Dienstnehmer, die während des Kalendervierteljahres in den Betrieb eintreten oder aus dem Betrieb ausscheiden, erhalten den aliquoten Teil der Sonderzahlung, wobei entgeltfortzahlungsfreie Zeiträume bei Krankheit oder Unfall während aufrechtem Dienstverhältnis zu keiner Verminderung des Anspruches führen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Die für das erste Kalendervierteljahr gebührende Sonderzahlung ist mit dem Ge-halt für März, die für das zweite Kalendervierteljahr gebührende Sonderzahlung mit dem Gehalt für Juni, die für das dritte Kalendervierteljahr gebührende Sonderzahlung mit dem Gehalt für September und die für das vierte Kalendervierteljahr gebührende Sonderzahlung mit dem Gehalt für November auszuzahlen.</p> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr907869_5204586\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Der Dienstgeber hat dem Dienstnehmer die Auslagen für die vereinbarten Reisen zum Zwecke der Vorstellung wie für die Reisen, die im Interesse der Jagd über Auftrag durchgeführt werden, gegen nachträgliche Rechnungslegung zu ersetzen. Der Dienstnehmer hat Anspruch auf Bahnfahrt zweiter Klasse, notwendigenfalls Eil- oder D-Zug.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Kommt es während des aufrechten Bestandes des Dienstverhältnisses aus dienstlichen Gründen zu einer Übersiedelung des Dienstnehmers, so hat der Dienstgeber dem Dienstnehmer die persönlichen und sachlichen Kosten zu ersetzen.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 16</div><h2 class=\"titel\">Urlaub</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr907871_5204589\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Dem Dienstnehmer gebührt für jedes Dienstjahr ein bezahlter Urlaub. Das Ur-laubsausmaß beträgt bei einer Dienstzeit von weniger als 25 Jahren 30 Werktage und erhöht sich nach Vollendung des 25. Jahres auf 36 Werktage.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Der Anspruch auf Urlaub entsteht in den ersten sechs Monaten des ersten Arbeitsjahres im Verhältnis zu der im Arbeitsjahr zurückgelegten Dienstzeit, nach sechs Monaten in voller Höhe. Ab dem zweiten Arbeitsjahr entsteht der gesamte Urlaubsanspruch mit Beginn des Arbeitsjahres.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Alle Zeiten, die der Dienstnehmer in unmittelbar vorangegangenen Dienst-(Lehr)verhältnissen zum selben Dienstgeber zurückgelegt hat, gelten für die Erfüllung der Wartezeit, die Bemessung des Urlaubsausmaßes und die Berechnung des Ur-laubsjahres als Dienstzeiten.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Für die Bemessung des Urlaubsausmaßes sind Dienstzeiten bei demselben Dienstgeber, die keine längeren Unterbrechungen als jeweils drei Monate aufweisen, zusammenzurechnen. Diese Zusammenrechnung unterbleibt jedoch, wenn die Unter-brechung durch eine Kündigung des Dienstverhältnisses seitens des Dienstnehmers, durch einen vorzeitigen Austritt ohne wichtigen Grund oder eine vom Dienstnehmer verschuldete Entlassung eingetreten ist.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Für die Bemessung des Urlaubsausmaßes sind auch die in einem anderen Dienstverhältnis im Inland zugebrachten Dienstzeiten, sofern sie mindestens je sechs Monate gedauert haben, insgesamt jedoch nur bis zu einem Höchstausmaß von fünf Jahren anzurechnen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Wenn das Dienstverhältnis bei demselben Dienstgeber mindestens zwei Jahre ununterbrochen gedauert hat, sind die in einem anderen Dienstverhältnis im Inland zugebrachten Dienstzeiten, sofern sie mindestens je 6 Monate gedauert haben, für die Bemessung des Urlaubsausmaßes jedoch zur Gänze anzurechnen. Zeiten des Wehrdienstes und der Kriegsgefangenschaft sind für die Bemessung des Urlaubsausmaßes, ohne Rücksicht auf die bisherige Dauer des Dienstverhältnisses, zur Gänze anzurechnen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(7)</span><p class=\"text\">Fallen anrechenbare Zeiten zusammen, so sind sie für die Bemessung der Urlaubsdauer nur einmal zu berücksichtigen.</p> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 17</div><h2 class=\"titel\">Urlaubsentgelt</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr907873_5204592\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Während des Urlaubes behält der Dienstnehmer den Anspruch auf das Entgelt nach Maßgabe folgender Bestimmungen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Ein nach Wochen, Monaten oder längeren Zeiträumen bemessenes Entgelt darf für die Urlaubsdauer nicht gemindert werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">In allen anderen Fällen ist für die Urlaubsdauer das regelmäßige Entgelt zu zahlen. Regelmäßiges Entgelt ist jenes Entgelt, das dem Dienstnehmer gebührt hätte, wenn der Urlaub nicht angetreten worden wäre.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Das Urlaubsentgelt ist bei Antritt des Urlaubes für die ganze Urlaubsdauer im Voraus zu zahlen.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 18</div><h2 class=\"titel\">Erkrankung während des Urlaubes</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr907875_5204595\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Erkrankt (verunglückt) ein Dienstnehmer während des Urlaubes, ohne dies vorsätzlich oder grob fahrlässig herbeigeführt zu haben, so werden auf Werktage fallende Tage der Erkrankung, an denen der Dienstnehmer durch die Erkrankung arbeitsunfähig war, auf das Urlaubsausmaß nicht angerechnet, wenn die Erkrankung länger als drei Kalendertage gedauert hat.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Übt ein Dienstnehmer während seines Urlaubes eine dem Erholungszweck widersprechende Erwerbstätigkeit aus, so findet Abs 1 keine Anwendung, wenn die Erkrankung (der Unglücksfall) mit dieser Erwerbstätigkeit in ursächlichem Zusammenhang steht.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Der Dienstnehmer hat dem Dienstgeber nach dreitägiger Krankheitsdauer die Erkrankung unverzüglich mitzuteilen. Ist dies aus Gründen, die nicht vom Dienstnehmer zu vertreten sind, nicht möglich, so gilt die Mitteilung als rechtzeitig erfolgt, wenn sie unmittelbar nach Wegfall des Hinderungsgrundes nachgeholt wird. Bei Wiederantritt des Dienstes hat der Dienstnehmer ohne schuldhafte Verzögerung ein ärztliches Zeugnis oder eine Bestätigung des zuständigen Krankenversicherungsträgers über Beginn, Dauer und Ursache der Arbeitsunfähigkeit vorzulegen.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 19</div><h2 class=\"titel\">Ersatzleistung</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr907877_5204598\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Dem Arbeitnehmer gebührt für das Urlaubsjahr, in dem das Arbeitsverhältnis endet, zum Zeitpunkt der Beendigung des Arbeitsverhältnisses eine Ersatzleistung als Abgeltung für den der Dauer der Dienstzeit in diesem Urlaubsjahr im Verhältnis zum gesamten Urlaubsjahr entsprechenden Urlaub. Bereits verbrauchter Jahresurlaub ist auf das aliquote Urlaubsausmaß anzurechnen. Urlaubsentgelt für einen über das aliquote Ausmaß hinaus verbrauchten Jahresurlaub ist nicht rückzuerstatten, außer bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses durch</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:1.\"><span class=\"listenel_num\">1.</span> <p class=\"text\">unberechtigten vorzeitigen Austritt oder</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:2.\"><span class=\"listenel_num\">2.</span> <p class=\"text\">verschuldete Entlassung.</p> </li> </ul> <p class=\"text\">Der Erstattungsbetrag hat dem für den zu viel verbrauchten Urlaub zum Zeitpunkt des Urlaubsverbrauchs erhaltenen Urlaubsentgelt zu entsprechen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Abweichend von Abs 1 gebührt im Fall eines unberechtigten vorzeitigen Austritts keine Ersatzleistung für die fünfte und sechste Woche des Anspruchs auf Urlaub aus dem laufenden Urlaubsjahr.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Für nicht verbrauchten Urlaub aus vorangegangenen Urlaubsjahren gebührt anstelle des noch ausständigen Urlaubsentgelts eine Ersatzleistung in vollem Ausmaß des noch ausständigen Urlaubsentgelts, soweit der Urlaubsanspruch noch nicht verjährt ist.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Endet das Arbeitsverhältnis während einer Teilzeitbeschäftigung gemäß <a data-law=\"10008674\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674\" target=\"_blank\">VKG</a> oder <a data-law=\"10008464\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464\" target=\"_blank\">MSchG</a> oder Herabsetzung der Normalarbeitszeit nach den <a data-law=\"10008872\" data-section=\"14a\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872,NOR40151314/Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz/§-14a-Sterbebegleitung\" target=\"_blank\">§§ 14a</a> und <a data-law=\"10008872\" data-section=\"14b\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872,NOR40255843/Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz/§-14b-Begleitung-von-schwersterkrankten-Kindern\" target=\"_blank\">14b Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz</a>, <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 459/1993\">BGBl. Nr. 459/1993</a>, durch</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:1.\"><span class=\"listenel_num\">1.</span> <p class=\"text\">Entlassung ohne Verschulden des Arbeitnehmers,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:2.\"><span class=\"listenel_num\">2.</span> <p class=\"text\">begründeten vorzeitigen Austritt des Arbeitnehmers,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:3.\"><span class=\"listenel_num\">3.</span> <p class=\"text\">Kündigung seitens des Arbeitgebers oder</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:4.\"><span class=\"listenel_num\">4.</span> <p class=\"text\">einvernehmliche Auflösung,</p> </li> </ul> <p class=\"text\">ist der Berechnung der Ersatzleistung im Sinne des Abs 1 jene Arbeitszeit zugrunde zu legen, die in dem Urlaubsjahr, in dem der Urlaubsanspruch entstanden ist, vom Arbeitnehmer überwiegend zu leisten war.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Die Ersatzleistung im Sinne der Abs 1, 3 und 4 gebührt den Erben, wenn das Arbeitsverhältnis durch Tod des Arbeitnehmers endet.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 20</div><h2 class=\"titel\">Beendigung des Dienstverhältnisses, Kündigung und Entlassung</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr907879_5204601\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Ist das Dienstverhältnis ohne Zeitbestimmung eingegangen oder fortgesetzt worden, so kann es durch Kündigung gelöst werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Der Dienstgeber kann jedoch ein Dienstverhältnis, das ununterbrochen mindestens ein Jahr gedauert hat, nur schriftlich und mit Angabe des Grundes kündigen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Ein Grund, der den Dienstgeber nach Ablauf der im Abs 2 genannten Frist zur Kündigung berechtigt, liegt vor, wenn</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:a)\"><span class=\"listenel_num\">a)</span> <p class=\"text\">der Dienstnehmer seine Dienstpflichten gröblich verletzt;</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:b)\"><span class=\"listenel_num\">b)</span> <p class=\"text\">der Dienstnehmer wiederholt gegen Bestimmungen des Tiroler Jagdgesetzes verstößt oder gesetzliche Befugnisse zum Nachteil des Dienstgebers absichtlich nicht wahrnimmt;</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:c)\"><span class=\"listenel_num\">c)</span> <p class=\"text\">der Dienstnehmer zur Ausübung des Dienstes unfähig wird;</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:d)\"><span class=\"listenel_num\">d)</span> <p class=\"text\">der Dienstnehmer handlungsunfähig wird;</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:e)\"><span class=\"listenel_num\">e)</span> <p class=\"text\">das Jagdpachtverhältnis endet;</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:f)\"><span class=\"listenel_num\">f)</span> <p class=\"text\">der Dienstnehmer das 65. Lebensjahr vollendet hat.</p> </li> </ul> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Mangels einer für den Dienstnehmer günstigeren Vereinbarung kann der Dienstgeber das Dienstverhältnis unter Einhaltung einer Kündigungsfrist von sechs Wochen mit Ablauf eines jeden Kalendervierteljahres kündigen. Die Kündigungsfrist erhöht sich nach dem vollendeten 2. Dienstjahr auf drei Monate und nach dem vollendeten 5. Dienstjahr auf sechs Monate.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Die Kündigungsfrist kann durch Vereinbarung nicht unter die im Abs 4 bestimmte Dauer herabgesetzt werden; jedoch kann vereinbart werden, dass die Kündigungsfrist am 15. oder am Letzten eines Kalendermonats endet.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Mangels einer für ihn günstigeren Vereinbarung kann der Dienstnehmer das Dienstverhältnis mit dem letzten Tag eines Kalendermonats unter Einhaltung einer einmonatigen Kündigungsfrist lösen. Diese Kündigungsfrist kann durch Vereinbarung bis zu einem halben Jahr ausgedehnt werden, doch darf die vom Dienstgeber einzuhaltende Frist nicht kürzer sein als die mit dem Dienstnehmer vereinbarte Kündigungsfrist.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(7)</span><p class=\"text\">Ist das Dienstverhältnis nur für die Zeit eines vorübergehenden Bedarfes vereinbart, so kann es während des ersten Monats von beiden Teilen jederzeit unter Einhaltung einer einwöchigen Kündigungsfrist gelöst werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(8)</span><p class=\"text\">ein für länger als fünf Jahre vereinbartes Dienstverhältnis kann vom Dienstnehmer nach Ablauf von fünf Jahren unter Einhaltung einer Kündigungsfrist von sechs Monaten gekündigt werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(9)</span><p class=\"text\">Während der Kündigungsfrist sind dem Dienstnehmer auf sein Verlangen wöchentlich zwei, im Ganzen jedoch nicht mehr als 21 Werktage zum Aufsuchen eines neuen Dienstpostens ohne Schmälerung des Entgelts freizugeben. Der Dienstnehmer hat die Wahl, ob ihm die Tage einzeln oder bis zum Höchstausmaß von sechs Werktagen innerhalb sechs Wochen in unmittelbarer Aufeinanderfolge zu gewähren sind.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(10)</span><p class=\"text\">Das Dienstverhältnis kann vom Dienstnehmer vor Ablauf der Zeit, für die es eingegangen ist, sonst aber ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist aus wichtigen Gründen sofort aufgelöst werden, wenn</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:a)\"><span class=\"listenel_num\">a)</span> <p class=\"text\">der Dienstnehmer zur Fortsetzung seiner Dienstleistung unfähig wird oder diese ohne Schaden für seine Gesundheit oder Sittlichkeit nicht fortsetzen kann;</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:b)\"><span class=\"listenel_num\">b)</span> <p class=\"text\">der Dienstgeber das dem Dienstnehmer gebührende Entgelt schmälert oder vorenthält oder sonstige wesentliche Vertragsbestimmungen vom Dienstgeber nicht eingehalten werden;</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:c)\"><span class=\"listenel_num\">c)</span> <p class=\"text\">der Dienstgeber sich Tätlichkeiten, eine Verletzung der Sittlichkeit, erhebliche Ehrverletzungen gegen den Dienstnehmer oder dessen Familienangehörige zuschulden kommen lässt, oder sich weigert, den Dienstnehmer oder dessen Familienangehörige gegen solche Handlungen eines Familienangehörigen des Dienstgebers oder eines Mitbeschäftigten zu schützen;</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:d)\"><span class=\"listenel_num\">d)</span> <p class=\"text\">dem Dienstnehmer unvorhergesehene Veränderungen in seinen Familienverhältnissen die Fortsetzung des Dienstverhältnisses ohne erheblichen Schaden unmöglich machen;</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:e)\"><span class=\"listenel_num\">e)</span> <p class=\"text\">der Dienstgeber den ihm zum Schutze des Lebens, der Gesundheit oder der Sittlichkeit des Dienstnehmers gesetzlich obliegenden Pflichten nicht nachkommt.</p> </li> </ul> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(11)</span><p class=\"text\">Von Seiten des Dienstgebers kann das Dienstverhältnis ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist aus wichtigen Gründen gelöst werden.</p><p class=\"text\">Als ein wichtiger Grund ist insbesondere anzusehen, wenn der Dienstnehmer</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:a)\"><span class=\"listenel_num\">a)</span> <p class=\"text\">sich eines Verbrechens oder einer anderen strafbaren Handlung aus Gewinnsucht oder gegen die öffentliche Sittlichkeit schuldig macht;</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:b)\"><span class=\"listenel_num\">b)</span> <p class=\"text\">sich trotz mehrmaliger Ermahnung während der Dienstzeit dem Trunke ergibt;</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:c)\"><span class=\"listenel_num\">c)</span> <p class=\"text\">ohne rechtmäßigen Hinderungsgrund während einer den Umständen nach erheblichen Zeit die Dienstleistung unterlässt;</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:d)\"><span class=\"listenel_num\">d)</span> <p class=\"text\">sich Tätlichkeiten oder erhebliche Ehrverletzungen gegen den Dienstgeber, dessen Beauftragte, Familienangehörige, Jagdgäste oder gegen Mitbeschäftigte zuschulden kommen lässt;</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:e)\"><span class=\"listenel_num\">e)</span> <p class=\"text\">Eigentum des Dienstgebers oder seiner Familienangehörigen oder in deren Gewahrsam befindliche Sachen vorsätzlich oder grob fahrlässig beschädigt oder wenn aus Fahrlässigkeit des Dienstnehmers beträchtlicher Schaden entstanden ist;</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:f)\"><span class=\"listenel_num\">f)</span> <p class=\"text\">den Dienst beharrlich verweigert oder im Dienst untreu ist;</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:g)\"><span class=\"listenel_num\">g)</span> <p class=\"text\">wegen Verbüßung einer Freiheitsstrafe durch eine den Umständen nach erhebliche Zeit an der Leistung seiner Dienste verhindert ist.</p> </li> </ul> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr907881_5204604\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Hat das Dienstverhältnis ununterbrochen drei Jahre gedauert, so gebührt dem Dienstnehmer bei Auflösung des Dienstverhältnisses eine Abfertigung. Diese beträgt das Zweifache des dem Dienstnehmer für den letzten Monat des Dienstverhältnisses gebührenden Entgelts und erhöht sich für jedes weitere vollendete Dienstjahr um ein halbes des dem Dienstnehmer für den letzten Monat des Dienstverhältnisses gebührenden Entgelts, höchsten jedoch auf das Zwölffache des monatlichen Entgelts. Hiebei sind, soweit das Entgelt Naturalbezüge umfasst, diese bei Dienstnehmern, die zur Zeit der Auflösung des Dienstverhältnisses verheiratet sind, nur mit der Hälfte, bei anderen Dienstnehmern mit einem Viertel ihres Wertes in Anschlag zu bringen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Wenn das Dienstverhältnis durch den Tod des Dienstnehmers aufgelöst wird, so gebührt die Abfertigung den gesetzlichen Erben, zu deren Erhaltung der Dienstnehmer gesetzlich verpflichtet war.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Die Abfertigung wird, soweit sie den Betrag des Zweifachen des Monatsentgelts nicht übersteigt, mit der Auflösung des Dienstverhältnisses fällig, der Rest kann vom dritten Monat an in monatlichen im Voraus zahlbaren Teilbeträgen abgestattet werden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Der Anspruch auf Abfertigung besteht, vorbehaltlich der Abs 5 und 6 nicht, wenn der Dienstnehmer kündigt, wenn er ohne wichtigen Grund vorzeitig austritt oder wenn ihn ein Verschulden an der vorzeitigen Entlassung trifft.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Der Anspruch auf Abfertigung besteht auch dann, wenn das Dienstverhältnis nach Vollendung der für eine Alterspension maßgeblichen Altersgrenze (<a data-law=\"10008147\" data-section=\"253\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147,NOR40043193/Allgemeines-Sozialversicherungsgesetz/§-253-Alterspension\" target=\"_blank\">§§ 253</a>, <a data-law=\"10008147\" data-section=\"253a\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147\" target=\"_blank\">253 a</a>, <a data-law=\"10008147\" data-section=\"253b\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147\" target=\"_blank\">253 b ASVG</a>) oder wegen der Inanspruchnahme einer Pension aus dem Versicherungsfall der geminderten Arbeitsfähigkeit aus einer gesetzlichen Pensionsversicherung durch Kündigung seitens des Dienstnehmers endet.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Geht die „Jagd“ auf einen anderen über so besteht Anspruch auf Abfertigung gegenüber dem Übergeber (Dienstgeber) nur dann, wenn der Übernehmer es ablehnt, dem Dienstnehmer die Fortsetzung des Dienstverhältnisses unter den bisherigen Bedingungen anzubieten und sich zu verpflichten, die bei seinem Vorgänger geleistete Dienstzeit als bei ihm selbst verbracht zu betrachten.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(7)</span><p class=\"text\">Für Dienstnehmer, die nach dem 31.3.2005 erstmals in ein Dienstverhältnis zum Betrieb eintreten, gelten die Bestimmungen des Mitarbeitervorsorgegesetzes in der jeweils gültigen Fassung.</p></div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr907883_5204607\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Der Dienstgeber ist verpflichtet, bei Beendigung des Dienstverhältnisses dem Dienstnehmer auf Verlangen ein schriftliches Zeugnis über Dauer und Art der Dienstleistung auszustellen. Eintragungen und Anmerkungen im Zeugnis, durch die dem Dienstnehmer die Erlangung einer neuen Dienststelle erschwert wird, sind unzulässig.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr907885_5204610\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Mit Inkrafttreten dieses Kollektivvertrages verlieren alle bisherigen Kollektivverträge und Abmachungen ihre Gültigkeit. Einzelverträge zwischen Dienstgeber und Dienstnehmer, die vor oder nach dem Inkrafttreten dieses Kollektivvertrages abgeschlossen wurden oder werden, gelten nur insoweit, als deren Bestimmungen für den Dienstnehmer günstiger sind als die in diesem Kollektivvertrag enthaltenen Bestimmungen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Soweit in diesem Kollektivvertrag nichts anderes bestimmt ist, gelten die gesetzlichen Bestimmungen, insbesondere die Bestimmungen des <a data-law=\"10008073\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008073\" target=\"_blank\">Gutsangestelltengesetzes</a> vom 26. September 1923, BGBl. Nr. 538/1923, in der jeweils geltenden Fassung, sowie das <a data-law=\"20011524\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20011524\" target=\"_blank\">Landarbeitsgesetz 2021</a> (<a data-law=\"20011524\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20011524\" target=\"_blank\">LAG 2021</a>) <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 78/2021\">BGBl. Nr. 78/2021</a> in der jeweils geltenden Fassung.</p> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr907887_5204613\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Innsbruck, den 03. März 2026</p> <table border=\"1\" frame=\"void\" rules=\"none\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col width=\"50%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">Für die Landarbeiterkammer Tirol</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Andreas Gleirscher eh.</td> <td align=\"center\">Mag. Johannes Schwaighofer e.h.</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Präsident</td> <td align=\"center\">Kammerdirektor</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">Für die Landwirtschaftskammer Tirol</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">NR Ing. Josef Hechenberger eh.</td> <td align=\"center\">Mag. Ferdinand Grüner eh.</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Präsident</td> <td align=\"center\">Kammerdirektor</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 16</div><h2 class='titel'>Urlaub</h2></div></div><div class='para' id='pr907871_5204589'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Dem Dienstnehmer gebührt für jedes Dienstjahr ein bezahlter Urlaub. Das Ur-laubsausmaß beträgt bei einer Dienstzeit von weniger als 25 Jahren 30 Werktage und erhöht sich nach Vollendung des 25. Jahres auf 36 Werktage.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Der Anspruch auf Urlaub entsteht in den ersten sechs Monaten des ersten Arbeitsjahres im Verhältnis zu der im Arbeitsjahr zurückgelegten Dienstzeit, nach sechs Monaten in voller Höhe. Ab dem zweiten Arbeitsjahr entsteht der gesamte Urlaubsanspruch mit Beginn des Arbeitsjahres.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Alle Zeiten, die der Dienstnehmer in unmittelbar vorangegangenen Dienst-(Lehr)verhältnissen zum selben Dienstgeber zurückgelegt hat, gelten für die Erfüllung der Wartezeit, die Bemessung des Urlaubsausmaßes und die Berechnung des Ur-laubsjahres als Dienstzeiten.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Für die Bemessung des Urlaubsausmaßes sind Dienstzeiten bei demselben Dienstgeber, die keine längeren Unterbrechungen als jeweils drei Monate aufweisen, zusammenzurechnen. Diese Zusammenrechnung unterbleibt jedoch, wenn die Unter-brechung durch eine Kündigung des Dienstverhältnisses seitens des Dienstnehmers, durch einen vorzeitigen Austritt ohne wichtigen Grund oder eine vom Dienstnehmer verschuldete Entlassung eingetreten ist.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Für die Bemessung des Urlaubsausmaßes sind auch die in einem anderen Dienstverhältnis im Inland zugebrachten Dienstzeiten, sofern sie mindestens je sechs Monate gedauert haben, insgesamt jedoch nur bis zu einem Höchstausmaß von fünf Jahren anzurechnen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text'>Wenn das Dienstverhältnis bei demselben Dienstgeber mindestens zwei Jahre ununterbrochen gedauert hat, sind die in einem anderen Dienstverhältnis im Inland zugebrachten Dienstzeiten, sofern sie mindestens je 6 Monate gedauert haben, für die Bemessung des Urlaubsausmaßes jedoch zur Gänze anzurechnen. Zeiten des Wehrdienstes und der Kriegsgefangenschaft sind für die Bemessung des Urlaubsausmaßes, ohne Rücksicht auf die bisherige Dauer des Dienstverhältnisses, zur Gänze anzurechnen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(7)</span><p class='text'>Fallen anrechenbare Zeiten zusammen, so sind sie für die Bemessung der Urlaubsdauer nur einmal zu berücksichtigen.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 19</div><h2 class='titel'>Ersatzleistung</h2></div></div><div class='para' id='pr907877_5204598'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Dem Arbeitnehmer gebührt für das Urlaubsjahr, in dem das Arbeitsverhältnis endet, zum Zeitpunkt der Beendigung des Arbeitsverhältnisses eine Ersatzleistung als Abgeltung für den der Dauer der Dienstzeit in diesem Urlaubsjahr im Verhältnis zum gesamten Urlaubsjahr entsprechenden Urlaub. Bereits verbrauchter Jahresurlaub ist auf das aliquote Urlaubsausmaß anzurechnen. Urlaubsentgelt für einen über das aliquote Ausmaß hinaus verbrauchten Jahresurlaub ist nicht rückzuerstatten, außer bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses durch</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:1.'><span class='listenel_num'>1.</span> <p class='text'>unberechtigten vorzeitigen Austritt oder</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:2.'><span class='listenel_num'>2.</span> <p class='text'>verschuldete Entlassung.</p> </li> </ul> <p class='text'>Der Erstattungsbetrag hat dem für den zu viel verbrauchten Urlaub zum Zeitpunkt des Urlaubsverbrauchs erhaltenen Urlaubsentgelt zu entsprechen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Abweichend von Abs 1 gebührt im Fall eines unberechtigten vorzeitigen Austritts keine Ersatzleistung für die fünfte und sechste Woche des Anspruchs auf Urlaub aus dem laufenden Urlaubsjahr.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Für nicht verbrauchten Urlaub aus vorangegangenen Urlaubsjahren gebührt anstelle des noch ausständigen Urlaubsentgelts eine Ersatzleistung in vollem Ausmaß des noch ausständigen Urlaubsentgelts, soweit der Urlaubsanspruch noch nicht verjährt ist.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Endet das Arbeitsverhältnis während einer Teilzeitbeschäftigung gemäß <a data-law='10008674' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674' target='_blank'>VKG</a> oder <a data-law='10008464' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464' target='_blank'>MSchG</a> oder Herabsetzung der Normalarbeitszeit nach den <a data-law='10008872' data-section='14a' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872,NOR40151314/Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz/§-14a-Sterbebegleitung' target='_blank'>§§ 14a</a> und <a data-law='10008872' data-section='14b' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872,NOR40255843/Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz/§-14b-Begleitung-von-schwersterkrankten-Kindern' target='_blank'>14b Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz</a>, <a data-bgbl='BGBl. I Nr. 459/1993'>BGBl. Nr. 459/1993</a>, durch</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:1.'><span class='listenel_num'>1.</span> <p class='text'>Entlassung ohne Verschulden des Arbeitnehmers,</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:2.'><span class='listenel_num'>2.</span> <p class='text'>begründeten vorzeitigen Austritt des Arbeitnehmers,</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:3.'><span class='listenel_num'>3.</span> <p class='text'>Kündigung seitens des Arbeitgebers oder</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:4.'><span class='listenel_num'>4.</span> <p class='text'>einvernehmliche Auflösung,</p> </li> </ul> <p class='text'>ist der Berechnung der Ersatzleistung im Sinne des Abs 1 jene Arbeitszeit zugrunde zu legen, die in dem Urlaubsjahr, in dem der Urlaubsanspruch entstanden ist, vom Arbeitnehmer überwiegend zu leisten war.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Die Ersatzleistung im Sinne der Abs 1, 3 und 4 gebührt den Erben, wenn das Arbeitsverhältnis durch Tod des Arbeitnehmers endet.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 18</div><h2 class='titel'>Erkrankung während des Urlaubes</h2></div></div><div class='para' id='pr907875_5204595'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Erkrankt (verunglückt) ein Dienstnehmer während des Urlaubes, ohne dies vorsätzlich oder grob fahrlässig herbeigeführt zu haben, so werden auf Werktage fallende Tage der Erkrankung, an denen der Dienstnehmer durch die Erkrankung arbeitsunfähig war, auf das Urlaubsausmaß nicht angerechnet, wenn die Erkrankung länger als drei Kalendertage gedauert hat.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Übt ein Dienstnehmer während seines Urlaubes eine dem Erholungszweck widersprechende Erwerbstätigkeit aus, so findet Abs 1 keine Anwendung, wenn die Erkrankung (der Unglücksfall) mit dieser Erwerbstätigkeit in ursächlichem Zusammenhang steht.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Der Dienstnehmer hat dem Dienstgeber nach dreitägiger Krankheitsdauer die Erkrankung unverzüglich mitzuteilen. Ist dies aus Gründen, die nicht vom Dienstnehmer zu vertreten sind, nicht möglich, so gilt die Mitteilung als rechtzeitig erfolgt, wenn sie unmittelbar nach Wegfall des Hinderungsgrundes nachgeholt wird. Bei Wiederantritt des Dienstes hat der Dienstnehmer ohne schuldhafte Verzögerung ein ärztliches Zeugnis oder eine Bestätigung des zuständigen Krankenversicherungsträgers über Beginn, Dauer und Ursache der Arbeitsunfähigkeit vorzulegen.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 6</div><h2 class='titel'>Entgelt bei Dienstverhinderung</h2></div></div><div class='para' id='pr907851_5204555'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Ist ein Dienstnehmer nach Antritt des Dienstverhältnisses durch Krankheit oder Unglücksfall an der Leistung seiner Dienste verhindert, ohne dass er die Verhinderung vorsätzlich oder durch grobe Fahrlässigkeit herbeigeführt hat, so behält er seinen Anspruch auf das Entgelt bis zur Dauer von sechs Wochen. Der Anspruch auf das Entgelt beträgt, wenn das Dienstverhältnis ein Jahr gedauert hat, jedenfalls acht Wochen; es erhöht sich auf die Dauer von zehn Wochen, wenn es fünfzehn Jahre, und auf zwölf Wochen, wenn es fünfundzwanzig Jahre ununterbrochen gedauert hat. Durch je weitere vier Wochen behält der Angestellte den Anspruch auf das halbe Entgelt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Bei wiederholter Dienstverhinderung durch Krankheit (Unglücksfall) innerhalb eines Arbeitsjahres besteht ein Anspruch auf Fortzahlung des Entgelts nur insoweit, als die Dauer des Anspruches gemäß Abs 1 noch nicht erschöpft ist.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Wird ein Dienstnehmer durch Arbeitsunfall oder Berufskrankheit im Sinne der Vorschriften über die gesetzliche Unfallversicherung an der Leistung seiner Arbeit verhindert, ohne dass er die Verhinderung vorsätzlich oder durch grobe Fahrlässigkeit herbeigeführt hat, so behält er seinen Anspruch auf das Entgelt ohne Rücksicht auf andere Zeiten einer Dienstverhinderung bis zur Dauer von acht Wochen. Der Anspruch auf das Entgelt erhöht sich auf die Dauer von zehn Wochen, wenn das Dienstverhältnis 15 Jahre ununterbrochen gedauert hat. Bei wiederholten Dienstverhinderungen, die im unmittelbaren ursächlichen Zusammenhang mit einem Arbeitsunfall oder einer Berufskrankheit stehen, besteht ein Anspruch auf Fortzahlung des Entgelts innerhalb eines Arbeitsjahres nur insoweit, als die Dauer des Anspruches nach dem ersten oder zweiten Satz noch nicht erschöpft ist. Ist ein Dienstnehmer gleichzeitig bei mehreren Dienstgebern beschäftigt, so entsteht ein Anspruch nach diesem Absatz nur gegenüber jenem Dienstgeber, bei dem die Dienstverhinderung im Sinne dieses Absatzes eingetreten ist; gegenüber den anderen Dienstgebern entstehen Ansprüche nach Abs 1.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Der Dienstnehmer behält ferner den Anspruch auf das Entgelt, wenn er durch andere wichtige, seine Person betreffende Gründe ohne sein Verschulden während einer verhältnismäßig kurzen Zeit an der Leistung seiner Dienste verhindert ist. Wichtige Gründe der Dienstverhinderung sind insbesondere:</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:a)'><span class='listenel_num'>a)</span> <p class='text'>schwere Erkrankung oder Todesfall des Gatten, des eingetragenen Partners, des Lebensgefährten, sofern der gemeinsame Haushalt seit mindestens sechs Monaten besteht, der Kinder, der Eltern oder Schwiegereltern;</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:b)'><span class='listenel_num'>b)</span> <p class='text'>eigene Hochzeit oder Eintragung der Partnerschaft, Hochzeit oder Eintragung der Partnerschaft der Kinder;</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:c)'><span class='listenel_num'>c)</span> <p class='text'>Niederkunft der Gattin oder der Lebensgefährtin, sofern der gemeinsame Haushalt seit mindestens sechs Monaten besteht;</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:d)'><span class='listenel_num'>d)</span> <p class='text'>Begräbnis des Gatten, des eingetragenen Partners, des Lebensgefährten, sofern der gemeinsame Haushalt seit mindestens sechs Monaten besteht, der Kinder, der Eltern oder Schwiegereltern, der Geschwister;</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:e)'><span class='listenel_num'>e)</span> <p class='text'>Aufsuchen des Arztes oder des Zahnbehandlers;</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:f)'><span class='listenel_num'>f)</span> <p class='text'>Vorladung vor Gerichte, sonstige Behörden und öffentliche Ämter, sofern der Dienstnehmer keinen Anspruch auf Ersatz des Verdienstentganges hat;</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:g)'><span class='listenel_num'>g)</span> <p class='text'>Wohnungswechsel;</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:h)'><span class='listenel_num'>h)</span> <p class='text'>Teilnahme an Sitzungen und Tagungen als Mitglied öffentlich-rechtlicher Körperschaften;</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:i)'><span class='listenel_num'>i)</span> <p class='text'>Ausübung des Wahlrechtes.</p> </li> </ul> </div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Beträge, die der Dienstnehmer für die Zeit der Verhinderung auf Grund einer öffentlich-rechtlichen Versicherung bezieht, dürfen auf die Geldbezüge nicht angerechnet werden.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text'>Der Dienstnehmer ist verpflichtet, ohne Verzug die Dienstverhinderung dem Dienstgeber anzuzeigen und auf Verlangen des Dienstgebers, das nach angemessener Zeit wiederholt werden kann, eine Bestätigung der zuständigen Krankenkasse oder eines Amts- oder Gemeindearztes über Ursache und Dauer der Arbeitsunfähigkeit vorzulegen. Kommt der Dienstnehmer diesen Verpflichtungen nicht nach, so verliert er für die Dauer der Säumnis den Anspruch auf das Entgelt.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(7)</span><p class='text'>Wird der Dienstnehmer während einer Dienstverhinderung gemäß Abs 1 und 3 gekündigt, ohne wichtigen Grund vorzeitig entlassen oder trifft den Dienstgeber ein Verschulden an dem vorzeitigen Austritt des Dienstnehmers, so bleibt der Anspruch auf Fortzahlung des Entgelts gemäß Abs 1 und 3 bestehen, wenngleich das Dienstverhältnis früher endet.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(8)</span><p class='text'>Die Ansprüche des Dienstnehmers auf Fortbezug des Entgelts erlöschen mit der Beendigung des Dienstverhältnisses, wenn dieses infolge Ablaufes der Zeit, für die es eingegangen wurde, oder infolge einer früheren Kündigung aufgelöst wird. Das gleiche gilt, wenn der Dienstnehmer aus einem anderen Grunde als wegen der durch Erkrankung oder Unglücksfall verursachten Dienstverhinderung entlassen wird.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 7</div><h2 class='titel'>Pflegefreistellung</h2></div></div><div class='para' id='pr907853_5204558'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Ist der Dienstnehmer nach Antritt des Dienstverhältnisses an der Dienstleistung</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:1.'><span class='listenel_num'>1.</span> <p class='text'>wegen der notwendigen Pflege eines im gemeinsamen Haushalt lebenden erkrankten nahen Angehörigen oder</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:2.'><span class='listenel_num'>2.</span> <p class='text'>wegen der notwendigen Betreuung seines Kindes (Wahl- oder Pflegekindes) infolge Ausfalles einer Person, die das Kind ständig betreut hat, aus den Gründen des § 15 b Abs 2 Zif 1 bis 4 des <a data-law='10008464' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464' target='_blank'>Mutterschutzgesetzes</a> in der jeweils geltenden Fassung</p> </li> </ul> <p class='text'>nachweislich verhindert, so hat er Anspruch auf Fortzahlung des Entgelts bis zum Höchstausmaß einer regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit innerhalb eines Dienstjahres.</p> <p class='text'>Als nahe Angehörige im Sinne dieser Bestimmung sind der Ehegatte und Personen anzusehen, die mit dem Dienstnehmer in gerader Linie verwandt sind, ferner Wahl- und Pflegekinder sowie die Person, mit der der Dienstnehmer in Lebensgemeinschaft lebt.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Darüber hinaus besteht Anspruch auf Freistellung von der Dienstleistung bis zum Höchstausmaß einer weiteren regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit innerhalb eines Dienstjahres, wenn der Dienstnehmer den Freistellungsanspruch gemäß Abs 1 verbraucht hat, wegen der notwendigen Pflege seines im gemeinsamen Haushalt lebenden erkrankten Kindes (Wahl- oder Pflegekindes), welches das 12. Lebensjahr noch nicht überschritten hat, an der Dienstleistung neuerlich verhindert ist und ihm für diesen Zeitraum der Dienstverhinderung kein Anspruch auf Entgeltfortzahlung wegen Dienstverhinderung aus wichtigen, in seiner Person gelegenen Gründen, aufgrund anderer gesetzlicher Bestimmungen, Normen der kollektiven Rechtsgestaltung oder des Dienstvertrages zusteht.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Ist der Anspruch auf Entgeltfortzahlung bei Entfall der Dienstleistung aus einem der in Abs 1 und 2 genannten Dienstverhinderungsgründe erschöpft, kann zu einem in Abs 2 genannten Zweck Urlaub ohne vorherige Vereinbarung mit dem Arbeitgeber angetreten werden.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 10</div><h2 class='titel'>Gehaltsbestimmungen (I)</h2></div></div><div class='para' id='pr907859_5204567'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Die Bezüge der Dienstnehmer richten sich nach Berufsjahren.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Die Dienstnehmer werden in folgende Verwendungsgruppen eingereiht:</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:I.'><span class='listenel_num'>I.</span> <p class='text'>Berufsjäger im Sinne des <a class='ref' idref='SL5204569'>§ 9</a> lit. a;</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:II.'><span class='listenel_num'>II.</span> <p class='text'>Revierjäger im Sinne des <a class='ref' idref='SL5204570'>§ 9</a> lit b;</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:III.'><span class='listenel_num'>III.</span> <p class='text'>Dienstnehmer nach einer 10-jährigen Berufstätigkeit in Verwendungsgruppe II;</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:IV.'><span class='listenel_num'>IV.</span> <p class='text'>Dienstnehmer nach einer 8-jährigen Berufstätigkeit in Verwendungsgruppe III;</p> </li> </ul> </div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Als Berufsjahre, die bei der Berechnung des Gehaltes anzurechnen sind, gelten:</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:a)'><span class='listenel_num'>a)</span> <p class='text'>die durch schriftliche Zeugnisse belegten Dienstzeiten als geprüfter oder anerkannter Berufsjäger;</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:b)'><span class='listenel_num'>b)</span> <p class='text'>Zeiten der Ausübung einer Berufsjägerlehre;</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:c)'><span class='listenel_num'>c)</span> <p class='text'>Zeiten der hauptberuflichen Ausübung des Dienstes als hauptberuflicher Jagdaufseher;</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:d)'><span class='listenel_num'>d)</span> <p class='text'>Zeiten der für die Ausbildung zum Berufsjäger laut Ausbildungsordnung der Tiroler Berufsjäger erforderlichen forstlichen Ausbildung;</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:e)'><span class='listenel_num'>e)</span> <p class='text'>Zeiten des Grundwehrdienstes beim österreichischen Bundesheer;</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:f)'><span class='listenel_num'>f)</span> <p class='text'>andere in Betrieben der Land- und Forstwirtschaft zurückgelegte pflichtversicherte Beschäftigungszeiten, höchstens jedoch 5 Jahre.</p> </li> </ul> <p class='text'>Weitere Anrechnungen unterliegen der freien Vereinbarung zwischen Dienstgeber und Dienstnehmer.</p> </div> <div class='normel'> <div class='titel'>Gehaltstafel</div> <span class='num'>(4)</span><p class='text'>Das monatliche Gehalt beträgt brutto für:</p> <table border='1' frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div class='lohn' name='Lohntabelle'></div></div> <colgroup> <col width='40%'/> <col bedingungen='Beschäftigungsgruppe = I' width='15%'/> <col bedingungen='Beschäftigungsgruppe = II' width='15%'/> <col bedingungen='Beschäftigungsgruppe = III' width='15%'/> <col bedingungen='Beschäftigungsgruppe = IV' width='15%'/> </colgroup> <thead> <tr> <th align='center'>Verwendungsgruppe</th> <th align='center'>I</th> <th align='center'>II</th> <th align='center'>III</th> <th align='center'>IV</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen='Berufsjahr = 1'> <td align='center'>im ersten Berufsjahr</td> <td align='center' class='Monatslohn' mindestlohn='true'>2.357,00</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>—</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr >= 2; Berufsjahr <= 3'> <td align='center'>im 2. + 3. Berufsjahr</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.440,00</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>—</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr >= 4; Berufsjahr <= 5'> <td align='center'>im 4. + 5. Berufsjahr</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.524,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.620,00</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>—</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr >= 6; Berufsjahr <= 7'> <td align='center'>im 6. + 7. Berufsjahr</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.594,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.702,00</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>—</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr >= 8; Berufsjahr <= 9'> <td align='center'>im 8. + 9. Berufsjahr</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.674,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.780,00</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>—</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr >= 10; Berufsjahr <= 11'> <td align='center'>im 10. + 11. Berufsjahr</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.750,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.853,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.989,00</td> <td align='center'>—</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr >= 12; Berufsjahr <= 13'> <td align='center'>im 12. + 13. Berufsjahr</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.828,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.939,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.065,00</td> <td align='center'>—</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr >= 14; Berufsjahr <= 15'> <td align='center'>im 14. + 15. Berufsjahr</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.904,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.015,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.154,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.259,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr >= 16; Berufsjahr <= 17'> <td align='center'>im 16. + 17. Berufsjahr</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.989,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.092,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.244,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.341,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr >= 18; Berufsjahr <= 19'> <td align='center'>im 18. + 19. Berufsjahr</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.065,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.171,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.324,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.422,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr >= 20; Berufsjahr <= 21'> <td align='center'>im 20. + 21. Berufsjahr</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.146,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.244,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.383,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.493,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr >= 22; Berufsjahr <= 23'> <td align='center'>im 22. + 23. Berufsjahr</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.231,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.326,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.468,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.571,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr >= 24; Berufsjahr <= 25'> <td align='center'>im 24. + 25. Berufsjahr</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.313,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.412,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.549,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.650,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr >= 26; Berufsjahr <= 27'> <td align='center'>im 26.+ 27. Berufsjahr</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.383,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.491,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.624,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.741,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr >= 28; Berufsjahr <= 29'> <td align='center'>im 28. + 29. Berufsjahr</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.468,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.571,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.707,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.827,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr >= 30; Berufsjahr <= 31'> <td align='center'>im 30. + 31. Berufsjahr</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.549,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.653,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.791,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.897,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr >= 32; Berufsjahr <= 33'> <td align='center'>im 32. + 33. Berufsjahr</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.624,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.741,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.884,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.986,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr >= 34; Berufsjahr <= 35'> <td align='center'>im 34. + 35. Berufsjahr</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.707,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.827,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.961,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.074,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr >= 36; Berufsjahr <= 37'> <td align='center'>im 36. + 37. Berufsjahr</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.786,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.896,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.040,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.168,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr >= 38; Berufsjahr <= 39'> <td align='center'>im 38. + 39. Berufsjahr</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.863,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.960,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.114,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.257,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr >= 40; Berufsjahr <= 41'> <td align='center'>im 40. + 41. Berufsjahr</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.941,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.029,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.186,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.344,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr >= 42; Berufsjahr <= 43'> <td align='center'>im 42. + 43. Berufsjahr</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.014,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.099,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.261,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.436,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr >= 44'> <td align='center'>im 44. + 45. Berufsjahr</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.097,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.165,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.337,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.522,00</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Über das monatliche Gehalt hinaus erhalten alle Dienstnehmer zur teilweisen Deckung des mit dem Beruf zusammenhängenden erhöhten Aufwandes eine Dienstaufwandsentschädigung in der Höhe von Euro 229,00 monatlich. Diese beinhaltet eine Vergütung für die Dienstgänge im Außendienst, einschließlich der erhöhten Abnutzung von Kleidung und Schuhen sowie der Mehrauslagen für die getrennte Verpflegung.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text'>Die unmittelbar vor dem Inkrafttreten dieses Kollektivvertrages bestehenden überkollektivvertraglichen Entlohnungen bleiben mit dem Inkrafttreten dieses Kollektivvertrages in ihrer euromäßigen Höhe aufrecht.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 11</div><h2 class='titel'>Gehaltsbestimmungen (II)</h2></div></div><div class='para' id='pr907861_5204572'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Gilt für alle Berufsjägerlehrlinge, deren Lehrverhältnis nach dem 31.3.2016 beginnt und für alle Dienstnehmer mit abgeschlossener Berufsjägerausbildung, die nach dem 31.3.2016 erstmalig in Österreich als Jagdschutzorgan hauptberuflich im Jagddienst tätig sind.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Die Bezüge der Dienstnehmer richten sich nach Berufsjahren.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Die Dienstnehmer werden in folgende Verwendungsgruppen eingereiht:</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:I.'><span class='listenel_num'>I.</span> <p class='text'>Berufsjäger im Sinne des <a class='ref' idref='SL5204574'>§ 9</a> lit a;</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:II.'><span class='listenel_num'>II.</span> <p class='text'>Revierjäger im Sinne des <a class='ref' idref='SL5204575'>§ 9</a> lit b;</p> </li> </ul> </div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Als Berufsjahre, die bei der Berechnung des Gehaltes anzurechnen sind, gelten:</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:a)'><span class='listenel_num'>a)</span> <p class='text'>die durch schriftliche Zeugnisse belegten Dienstzeiten als geprüfter oder anerkannter Berufsjäger;</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:b)'><span class='listenel_num'>b)</span> <p class='text'>Zeiten der Ausübung einer Berufsjägerlehre;</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:c)'><span class='listenel_num'>c)</span> <p class='text'>Zeiten der hauptberuflichen Ausübung des Dienstes als hauptberuflicher Jagdaufseher;</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:d)'><span class='listenel_num'>d)</span> <p class='text'>Zeiten der für die Ausbildung zum Berufsjäger laut Ausbildungsordnung der Tiroler Berufsjäger erforderlichen forstlichen Ausbildung;</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:e)'><span class='listenel_num'>e)</span> <p class='text'>Zeiten des Grundwehrdienstes beim österreichischen Bundesheer;</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:f)'><span class='listenel_num'>f)</span> <p class='text'>andere in Betrieben der Land- und Forstwirtschaft zurückgelegte pflichtversicherte Beschäftigungszeiten, höchstens jedoch 5 Jahre.</p> </li> </ul> <p class='text'>Weitere Anrechnungen unterliegen der freien Vereinbarung zwischen Dienstgeber und Dienstnehmer.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Das monatliche Gehalt beträgt brutto in Euro:</p> <table border='1' frame='box' rules='all' width='80%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='abgeschlossene-Berufsausbildung; erstmalig-hauptberuflich-als-Jagdschutzorgan-tätig-in-Österreich > 31.3.2016' class='lohn' name='Lohntabelle Jagdschutzorgane II'></div></div> <colgroup> <col width='34%'/> <col bedingungen='Beschäftigungsgruppe = I' width='32%'/> <col bedingungen='Beschäftigungsgruppe = II' width='32%'/> </colgroup> <thead> <tr> <th align='center' colspan='3'>Gehaltstafel</th> </tr> <tr> <th>Berufsjahre</th> <th>Verwendungsgruppe I</th> <th>Verwendungsgruppe II</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen='Berufsjahr >= 1; Berufsjahr <= 2'> <td align='center'>1– 2</td> <td align='center' class='Monatslohn' mindestlohn='true'>3.032,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.172,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr >= 3; Berufsjahr <= 4'> <td align='center'>3– 4</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.087,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.243,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr >= 5; Berufsjahr <= 6'> <td align='center'>5– 6</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.142,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.312,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr >= 7; Berufsjahr <= 8'> <td align='center'>7– 8</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.189,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.377,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr >= 9; Berufsjahr <= 10'> <td align='center'>9– 10</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.241,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.447,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr >= 11; Berufsjahr <= 12'> <td align='center'>11– 12</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.293,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.516,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr >= 13; Berufsjahr <= 14'> <td align='center'>13– 14</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.341,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.583,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr >= 15; Berufsjahr <= 17'> <td align='center'>15– 17</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.387,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.646,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr >= 18; Berufsjahr <= 20'> <td align='center'>18– 20</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.435,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.713,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr >= 21; Berufsjahr <= 23'> <td align='center'>21– 23</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.479,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.777,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr >= 24; Berufsjahr <= 26'> <td align='center'>24– 26</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.525,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.843,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr >= 27; Berufsjahr <= 30'> <td align='center'>27– 30</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.565,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.903,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr >= 31; Berufsjahr <= 35'> <td align='center'>31– 35</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.612,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.971,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr >= 36'> <td align='center'>ab dem Beginn des 36. Berufsjahres</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.651,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.031,00</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text'>Lehrlinge erhalten monatlich folgendes Lehrlingseinkommen:</p> <table border='1' frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div class='lohn' lehrling='true' name='Lohntabelle Lehrlingseinkommen'></div> </div> <colgroup> <col width='75%'/> <col width='25%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td>im 1. Lehrjahr</td> <td align='center' bedingungen='Lehrjahr = 1' class='Monatslohn' valign='bottom'>€ 1.151,00</td> </tr> <tr> <td>vom Beginn des 2. Lehrjahres bis zur Ausfolgung der Ernennungsurkunde zum Berufsjäger</td> <td align='center' bedingungen='Lehrjahr >= 2' class='Monatslohn' valign='bottom'>€ 1.467,00</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='normel'><span class='num'>(7)</span><p class='text'>Die unmittelbar vor dem Inkrafttreten dieses Kollektivvertrages bestehenden überkollektivvertraglichen Entlohnungen bleiben mit dem Inkrafttreten dieses Kollektivvertrages in ihrer euromäßigen Höhe aufrecht.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 12</div><h2 class='titel'>Sachbezüge, Kostenersätze, Schussgelder</h2></div></div><div class='para' id='pr907863_5204577'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Übernimmt der Dienstnehmer (Lehrling) im Einvernehmen mit dem Dienstgeber oder in dessen Auftrag die Hundeführung, so hat er Anspruch auf Ersatz der Kosten, die monatlich mit Euro 168,00 pro Hund festgelegt werden sowie auf den Rückersatz der Hundesteuer. Der Ersatz für diese Hundehaltung und der Rückersatz der Hunde-steuer gebühren jedenfalls vom Tage der Anschaffung des Hundes an und nicht erst ab dem Zeitpunkt, in dem der Hund die erste Prüfung mit Erfolg abgelegt hat. Ab dem Zeitpunkt der abgelegten Hauptprüfung beträgt der Kostenersatz Euro 250,00 monatlich. Wenn der Hund bis zur Vollendung des 6. Lebensjahres die Hauptprüfung nicht mit Erfolg abgelegt hat, entfällt die Verpflichtung zur Zahlung jedes Kostenersatzes.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Die Beistellung von Arbeitsgeräten zum Bau von Steigen, Hochständen usw. muss durch den Dienstgeber erfolgen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Dem Dienstnehmer (Lehrling) gebührt das „kleine Jägerrecht“ bei selbst erlegtem Wild sowie bei solchem, das unter seiner Führung erlegt wird.</p><p class='text'>Für die im Auftrag des Dienstgebers vom Dienstnehmer (Lehrling) durchgeführten Abschüsse von Schalenwild gebührt dem Dienstnehmer (Lehrling) eine Gesamtvergütung in der Höhe von Euro 20,00 je Stück Schalenwild für verwendete Patronen und die Anschaffung und Adaptierung des Schallreduktors.</p> <p class='text'>Raubwild gehört dem Erleger. Der Dienstnehmer (Lehrling) ist verpflichtet, dem Dienstgeber über dessen Verlangen das erlegte Raubwild gegen Vergütung der handelsüblichen Preise zu überlassen.</p> <p class='text'>Der Dienstnehmer (Lehrling) hat Anspruch auf ein Schussgeld für erfolgreiche Führung eines vom Dienstgeber geladenen Jagdgastes bzw. eines Abschussnehmers in nachfolgendem Ausmaß:</p> <table border='1' frame='box' rules='all' width='70%'> <colgroup> <col width='5%'/> <col width='20%'/> <col width='50%'/> <col width='25%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td align='center' rowspan='2' valign='top'>a)</td> <td rowspan='2' valign='top'>Rotwild:</td> <td>Hirsch</td> <td align='center'>€ 144,00</td> </tr> <tr> <td>Tier und Kalb</td> <td align='center'>€ 67,00</td> </tr> <tr> <td align='center' rowspan='3' valign='top'>b)</td> <td rowspan='3' valign='top'>Steinwild:</td> <td>Bock</td> <td align='center'>€ 134,00</td> </tr> <tr> <td>Geiß</td> <td align='center'>€ 105,00</td> </tr> <tr> <td>Kitz</td> <td align='center'>€ 67,00</td> </tr> <tr> <td align='center' rowspan='3' valign='top'>c)</td> <td rowspan='3' valign='top'>Gams:</td> <td>Bock</td> <td align='center'>€ 103,00</td> </tr> <tr> <td>Geiß</td> <td align='center'>€ 103,00</td> </tr> <tr> <td>Kitz</td> <td align='center'>€ 52,00</td> </tr> <tr> <td align='center' rowspan='3' valign='top'>d)</td> <td rowspan='3' valign='top'>Reh:</td> <td>Bock</td> <td align='center'>€ 86,00</td> </tr> <tr> <td>Geiß</td> <td align='center'>€ 46,00</td> </tr> <tr> <td>Kitz</td> <td align='center'>€ 46,00</td> </tr> <tr> <td align='center' rowspan='3' valign='top'>e)</td> <td rowspan='3' valign='top'>Muffel:</td> <td align='left' valign='top'>Widder</td> <td align='center'>€ 103,00</td> </tr> <tr> <td align='left' valign='top'>Schaf</td> <td align='center'>€ 63,00</td> </tr> <tr> <td align='left' valign='top'>Lamm</td> <td align='center'>€ 49,00</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'>e)</td> <td colspan='2' valign='top'>Murmeltier:</td> <td align='center'>€ 47,00</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'>f)</td> <td colspan='2' valign='top'>Auer- und Birkhahn:</td> <td align='center'>€ 86,00</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Dem Dienstnehmer gebührt jährlich als Deputat Wildbret vom Schalenwild im Mindestgewicht von 50 kg in der Decke. Lehrlingen gebührt jährlich als Deputat Wildbret vom Schalenwild im Mindestgewicht von 25 kg in der Decke. Einvernehmlich kann dieser Anspruch zur Gänze oder teilweise durch Abfindung zum jeweiligen Tagespreis abgegolten werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Verwendet der Dienstnehmer ein eigenes Kraftfahrzeug für dienstliche Zwecke, so gebührt ihm hiefür eine Entschädigung in der Höhe der vom ÖAMTC jeweils errechneten Kilometergelder. Im Einvernehmen zwischen Dienstgeber und Dienstnehmer kann die Abgeltung auch in einem monatlichen Pauschale erfolgen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text'>Der Dienstnehmer (Lehrling) hat Anspruch auf Ersatz der Kosten der nach dem Tiroler Jagdgesetz vorgeschriebenen Jagdkarte.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 20</div><h2 class='titel'>Beendigung des Dienstverhältnisses, Kündigung und Entlassung</h2></div></div><div class='para' id='pr907879_5204601'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Ist das Dienstverhältnis ohne Zeitbestimmung eingegangen oder fortgesetzt worden, so kann es durch Kündigung gelöst werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Der Dienstgeber kann jedoch ein Dienstverhältnis, das ununterbrochen mindestens ein Jahr gedauert hat, nur schriftlich und mit Angabe des Grundes kündigen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Ein Grund, der den Dienstgeber nach Ablauf der im Abs 2 genannten Frist zur Kündigung berechtigt, liegt vor, wenn</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:a)'><span class='listenel_num'>a)</span> <p class='text'>der Dienstnehmer seine Dienstpflichten gröblich verletzt;</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:b)'><span class='listenel_num'>b)</span> <p class='text'>der Dienstnehmer wiederholt gegen Bestimmungen des Tiroler Jagdgesetzes verstößt oder gesetzliche Befugnisse zum Nachteil des Dienstgebers absichtlich nicht wahrnimmt;</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:c)'><span class='listenel_num'>c)</span> <p class='text'>der Dienstnehmer zur Ausübung des Dienstes unfähig wird;</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:d)'><span class='listenel_num'>d)</span> <p class='text'>der Dienstnehmer handlungsunfähig wird;</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:e)'><span class='listenel_num'>e)</span> <p class='text'>das Jagdpachtverhältnis endet;</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:f)'><span class='listenel_num'>f)</span> <p class='text'>der Dienstnehmer das 65. Lebensjahr vollendet hat.</p> </li> </ul> </div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Mangels einer für den Dienstnehmer günstigeren Vereinbarung kann der Dienstgeber das Dienstverhältnis unter Einhaltung einer Kündigungsfrist von sechs Wochen mit Ablauf eines jeden Kalendervierteljahres kündigen. Die Kündigungsfrist erhöht sich nach dem vollendeten 2. Dienstjahr auf drei Monate und nach dem vollendeten 5. Dienstjahr auf sechs Monate.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Die Kündigungsfrist kann durch Vereinbarung nicht unter die im Abs 4 bestimmte Dauer herabgesetzt werden; jedoch kann vereinbart werden, dass die Kündigungsfrist am 15. oder am Letzten eines Kalendermonats endet.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text'>Mangels einer für ihn günstigeren Vereinbarung kann der Dienstnehmer das Dienstverhältnis mit dem letzten Tag eines Kalendermonats unter Einhaltung einer einmonatigen Kündigungsfrist lösen. Diese Kündigungsfrist kann durch Vereinbarung bis zu einem halben Jahr ausgedehnt werden, doch darf die vom Dienstgeber einzuhaltende Frist nicht kürzer sein als die mit dem Dienstnehmer vereinbarte Kündigungsfrist.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(7)</span><p class='text'>Ist das Dienstverhältnis nur für die Zeit eines vorübergehenden Bedarfes vereinbart, so kann es während des ersten Monats von beiden Teilen jederzeit unter Einhaltung einer einwöchigen Kündigungsfrist gelöst werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(8)</span><p class='text'>ein für länger als fünf Jahre vereinbartes Dienstverhältnis kann vom Dienstnehmer nach Ablauf von fünf Jahren unter Einhaltung einer Kündigungsfrist von sechs Monaten gekündigt werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(9)</span><p class='text'>Während der Kündigungsfrist sind dem Dienstnehmer auf sein Verlangen wöchentlich zwei, im Ganzen jedoch nicht mehr als 21 Werktage zum Aufsuchen eines neuen Dienstpostens ohne Schmälerung des Entgelts freizugeben. Der Dienstnehmer hat die Wahl, ob ihm die Tage einzeln oder bis zum Höchstausmaß von sechs Werktagen innerhalb sechs Wochen in unmittelbarer Aufeinanderfolge zu gewähren sind.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(10)</span><p class='text'>Das Dienstverhältnis kann vom Dienstnehmer vor Ablauf der Zeit, für die es eingegangen ist, sonst aber ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist aus wichtigen Gründen sofort aufgelöst werden, wenn</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:a)'><span class='listenel_num'>a)</span> <p class='text'>der Dienstnehmer zur Fortsetzung seiner Dienstleistung unfähig wird oder diese ohne Schaden für seine Gesundheit oder Sittlichkeit nicht fortsetzen kann;</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:b)'><span class='listenel_num'>b)</span> <p class='text'>der Dienstgeber das dem Dienstnehmer gebührende Entgelt schmälert oder vorenthält oder sonstige wesentliche Vertragsbestimmungen vom Dienstgeber nicht eingehalten werden;</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:c)'><span class='listenel_num'>c)</span> <p class='text'>der Dienstgeber sich Tätlichkeiten, eine Verletzung der Sittlichkeit, erhebliche Ehrverletzungen gegen den Dienstnehmer oder dessen Familienangehörige zuschulden kommen lässt, oder sich weigert, den Dienstnehmer oder dessen Familienangehörige gegen solche Handlungen eines Familienangehörigen des Dienstgebers oder eines Mitbeschäftigten zu schützen;</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:d)'><span class='listenel_num'>d)</span> <p class='text'>dem Dienstnehmer unvorhergesehene Veränderungen in seinen Familienverhältnissen die Fortsetzung des Dienstverhältnisses ohne erheblichen Schaden unmöglich machen;</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:e)'><span class='listenel_num'>e)</span> <p class='text'>der Dienstgeber den ihm zum Schutze des Lebens, der Gesundheit oder der Sittlichkeit des Dienstnehmers gesetzlich obliegenden Pflichten nicht nachkommt.</p> </li> </ul> </div> <div class='normel'><span class='num'>(11)</span><p class='text'>Von Seiten des Dienstgebers kann das Dienstverhältnis ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist aus wichtigen Gründen gelöst werden.</p><p class='text'>Als ein wichtiger Grund ist insbesondere anzusehen, wenn der Dienstnehmer</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:a)'><span class='listenel_num'>a)</span> <p class='text'>sich eines Verbrechens oder einer anderen strafbaren Handlung aus Gewinnsucht oder gegen die öffentliche Sittlichkeit schuldig macht;</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:b)'><span class='listenel_num'>b)</span> <p class='text'>sich trotz mehrmaliger Ermahnung während der Dienstzeit dem Trunke ergibt;</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:c)'><span class='listenel_num'>c)</span> <p class='text'>ohne rechtmäßigen Hinderungsgrund während einer den Umständen nach erheblichen Zeit die Dienstleistung unterlässt;</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:d)'><span class='listenel_num'>d)</span> <p class='text'>sich Tätlichkeiten oder erhebliche Ehrverletzungen gegen den Dienstgeber, dessen Beauftragte, Familienangehörige, Jagdgäste oder gegen Mitbeschäftigte zuschulden kommen lässt;</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:e)'><span class='listenel_num'>e)</span> <p class='text'>Eigentum des Dienstgebers oder seiner Familienangehörigen oder in deren Gewahrsam befindliche Sachen vorsätzlich oder grob fahrlässig beschädigt oder wenn aus Fahrlässigkeit des Dienstnehmers beträchtlicher Schaden entstanden ist;</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:f)'><span class='listenel_num'>f)</span> <p class='text'>den Dienst beharrlich verweigert oder im Dienst untreu ist;</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:g)'><span class='listenel_num'>g)</span> <p class='text'>wegen Verbüßung einer Freiheitsstrafe durch eine den Umständen nach erhebliche Zeit an der Leistung seiner Dienste verhindert ist.</p> </li> </ul> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 3</div><h2 class='titel'>Probedienstverhältnis</h2></div></div><div class='para' id='pr907845_5204546'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Ein Dienstverhältnis auf Probe darf die Höchstdauer von einem Monat nicht überschreiten und kann während dieser Zeit sowohl vom Dienstgeber als auch vom Dienstnehmer jederzeit gelöst werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Läuft die Probezeit ab, ohne dass von einem der beiden Dienstvertragspartner das Dienstverhältnis gelöst wurde, so schließt sich, wenn nichts anderes vereinbart wird, an die Probezeit ein auf unbestimmte Zeit abgeschlossenes Dienstverhältnis an.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 21</div><h2 class='titel'>Abfertigung</h2></div></div><div class='para' id='pr907881_5204604'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Hat das Dienstverhältnis ununterbrochen drei Jahre gedauert, so gebührt dem Dienstnehmer bei Auflösung des Dienstverhältnisses eine Abfertigung. Diese beträgt das Zweifache des dem Dienstnehmer für den letzten Monat des Dienstverhältnisses gebührenden Entgelts und erhöht sich für jedes weitere vollendete Dienstjahr um ein halbes des dem Dienstnehmer für den letzten Monat des Dienstverhältnisses gebührenden Entgelts, höchsten jedoch auf das Zwölffache des monatlichen Entgelts. Hiebei sind, soweit das Entgelt Naturalbezüge umfasst, diese bei Dienstnehmern, die zur Zeit der Auflösung des Dienstverhältnisses verheiratet sind, nur mit der Hälfte, bei anderen Dienstnehmern mit einem Viertel ihres Wertes in Anschlag zu bringen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Wenn das Dienstverhältnis durch den Tod des Dienstnehmers aufgelöst wird, so gebührt die Abfertigung den gesetzlichen Erben, zu deren Erhaltung der Dienstnehmer gesetzlich verpflichtet war.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Die Abfertigung wird, soweit sie den Betrag des Zweifachen des Monatsentgelts nicht übersteigt, mit der Auflösung des Dienstverhältnisses fällig, der Rest kann vom dritten Monat an in monatlichen im Voraus zahlbaren Teilbeträgen abgestattet werden.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Der Anspruch auf Abfertigung besteht, vorbehaltlich der Abs 5 und 6 nicht, wenn der Dienstnehmer kündigt, wenn er ohne wichtigen Grund vorzeitig austritt oder wenn ihn ein Verschulden an der vorzeitigen Entlassung trifft.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Der Anspruch auf Abfertigung besteht auch dann, wenn das Dienstverhältnis nach Vollendung der für eine Alterspension maßgeblichen Altersgrenze (<a data-law='10008147' data-section='253' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147,NOR40043193/Allgemeines-Sozialversicherungsgesetz/§-253-Alterspension' target='_blank'>§§ 253</a>, <a data-law='10008147' data-section='253a' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147' target='_blank'>253 a</a>, <a data-law='10008147' data-section='253b' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147' target='_blank'>253 b ASVG</a>) oder wegen der Inanspruchnahme einer Pension aus dem Versicherungsfall der geminderten Arbeitsfähigkeit aus einer gesetzlichen Pensionsversicherung durch Kündigung seitens des Dienstnehmers endet.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text'>Geht die „Jagd“ auf einen anderen über so besteht Anspruch auf Abfertigung gegenüber dem Übergeber (Dienstgeber) nur dann, wenn der Übernehmer es ablehnt, dem Dienstnehmer die Fortsetzung des Dienstverhältnisses unter den bisherigen Bedingungen anzubieten und sich zu verpflichten, die bei seinem Vorgänger geleistete Dienstzeit als bei ihm selbst verbracht zu betrachten.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(7)</span><p class='text'>Für Dienstnehmer, die nach dem 31.3.2005 erstmals in ein Dienstverhältnis zum Betrieb eintreten, gelten die Bestimmungen des Mitarbeitervorsorgegesetzes in der jeweils gültigen Fassung.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 16</div><h2 class='titel'>Urlaub</h2></div></div><div class='para' id='pr907871_5204589'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Dem Dienstnehmer gebührt für jedes Dienstjahr ein bezahlter Urlaub. Das Ur-laubsausmaß beträgt bei einer Dienstzeit von weniger als 25 Jahren 30 Werktage und erhöht sich nach Vollendung des 25. Jahres auf 36 Werktage.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Der Anspruch auf Urlaub entsteht in den ersten sechs Monaten des ersten Arbeitsjahres im Verhältnis zu der im Arbeitsjahr zurückgelegten Dienstzeit, nach sechs Monaten in voller Höhe. Ab dem zweiten Arbeitsjahr entsteht der gesamte Urlaubsanspruch mit Beginn des Arbeitsjahres.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Alle Zeiten, die der Dienstnehmer in unmittelbar vorangegangenen Dienst-(Lehr)verhältnissen zum selben Dienstgeber zurückgelegt hat, gelten für die Erfüllung der Wartezeit, die Bemessung des Urlaubsausmaßes und die Berechnung des Ur-laubsjahres als Dienstzeiten.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Für die Bemessung des Urlaubsausmaßes sind Dienstzeiten bei demselben Dienstgeber, die keine längeren Unterbrechungen als jeweils drei Monate aufweisen, zusammenzurechnen. Diese Zusammenrechnung unterbleibt jedoch, wenn die Unter-brechung durch eine Kündigung des Dienstverhältnisses seitens des Dienstnehmers, durch einen vorzeitigen Austritt ohne wichtigen Grund oder eine vom Dienstnehmer verschuldete Entlassung eingetreten ist.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Für die Bemessung des Urlaubsausmaßes sind auch die in einem anderen Dienstverhältnis im Inland zugebrachten Dienstzeiten, sofern sie mindestens je sechs Monate gedauert haben, insgesamt jedoch nur bis zu einem Höchstausmaß von fünf Jahren anzurechnen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text'>Wenn das Dienstverhältnis bei demselben Dienstgeber mindestens zwei Jahre ununterbrochen gedauert hat, sind die in einem anderen Dienstverhältnis im Inland zugebrachten Dienstzeiten, sofern sie mindestens je 6 Monate gedauert haben, für die Bemessung des Urlaubsausmaßes jedoch zur Gänze anzurechnen. Zeiten des Wehrdienstes und der Kriegsgefangenschaft sind für die Bemessung des Urlaubsausmaßes, ohne Rücksicht auf die bisherige Dauer des Dienstverhältnisses, zur Gänze anzurechnen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(7)</span><p class='text'>Fallen anrechenbare Zeiten zusammen, so sind sie für die Bemessung der Urlaubsdauer nur einmal zu berücksichtigen.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 19</div><h2 class='titel'>Ersatzleistung</h2></div></div><div class='para' id='pr907877_5204598'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Dem Arbeitnehmer gebührt für das Urlaubsjahr, in dem das Arbeitsverhältnis endet, zum Zeitpunkt der Beendigung des Arbeitsverhältnisses eine Ersatzleistung als Abgeltung für den der Dauer der Dienstzeit in diesem Urlaubsjahr im Verhältnis zum gesamten Urlaubsjahr entsprechenden Urlaub. Bereits verbrauchter Jahresurlaub ist auf das aliquote Urlaubsausmaß anzurechnen. Urlaubsentgelt für einen über das aliquote Ausmaß hinaus verbrauchten Jahresurlaub ist nicht rückzuerstatten, außer bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses durch</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:1.'><span class='listenel_num'>1.</span> <p class='text'>unberechtigten vorzeitigen Austritt oder</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:2.'><span class='listenel_num'>2.</span> <p class='text'>verschuldete Entlassung.</p> </li> </ul> <p class='text'>Der Erstattungsbetrag hat dem für den zu viel verbrauchten Urlaub zum Zeitpunkt des Urlaubsverbrauchs erhaltenen Urlaubsentgelt zu entsprechen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Abweichend von Abs 1 gebührt im Fall eines unberechtigten vorzeitigen Austritts keine Ersatzleistung für die fünfte und sechste Woche des Anspruchs auf Urlaub aus dem laufenden Urlaubsjahr.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Für nicht verbrauchten Urlaub aus vorangegangenen Urlaubsjahren gebührt anstelle des noch ausständigen Urlaubsentgelts eine Ersatzleistung in vollem Ausmaß des noch ausständigen Urlaubsentgelts, soweit der Urlaubsanspruch noch nicht verjährt ist.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Endet das Arbeitsverhältnis während einer Teilzeitbeschäftigung gemäß <a data-law='10008674' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674' target='_blank'>VKG</a> oder <a data-law='10008464' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464' target='_blank'>MSchG</a> oder Herabsetzung der Normalarbeitszeit nach den <a data-law='10008872' data-section='14a' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872,NOR40151314/Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz/§-14a-Sterbebegleitung' target='_blank'>§§ 14a</a> und <a data-law='10008872' data-section='14b' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872,NOR40255843/Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz/§-14b-Begleitung-von-schwersterkrankten-Kindern' target='_blank'>14b Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz</a>, <a data-bgbl='BGBl. I Nr. 459/1993'>BGBl. Nr. 459/1993</a>, durch</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:1.'><span class='listenel_num'>1.</span> <p class='text'>Entlassung ohne Verschulden des Arbeitnehmers,</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:2.'><span class='listenel_num'>2.</span> <p class='text'>begründeten vorzeitigen Austritt des Arbeitnehmers,</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:3.'><span class='listenel_num'>3.</span> <p class='text'>Kündigung seitens des Arbeitgebers oder</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:4.'><span class='listenel_num'>4.</span> <p class='text'>einvernehmliche Auflösung,</p> </li> </ul> <p class='text'>ist der Berechnung der Ersatzleistung im Sinne des Abs 1 jene Arbeitszeit zugrunde zu legen, die in dem Urlaubsjahr, in dem der Urlaubsanspruch entstanden ist, vom Arbeitnehmer überwiegend zu leisten war.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Die Ersatzleistung im Sinne der Abs 1, 3 und 4 gebührt den Erben, wenn das Arbeitsverhältnis durch Tod des Arbeitnehmers endet.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 9</div><h2 class='titel'>Einteilung der Dienstnehmer</h2></div></div><div class='para' id='pr907857_5204564'><div class='textinhalt'> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:a)'><span class='listenel_num'>a)</span> <p class='text'>Berufsjäger;</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:b)'><span class='listenel_num'>b)</span> <p class='text'>Revierjäger;</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:c)'><span class='listenel_num'>c)</span> <p class='text'>Revieroberjäger;</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:d)'><span class='listenel_num'>d)</span> <p class='text'>Wildmeister.</p> </li> </ul> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>Zu a):</span><p class='text'><span class='fett hervor'>Berufsjäger</span> ist jener Dienstnehmer, der die Berufsjägerprüfung mit Erfolg abgelegt hat oder der vom Tiroler Jägerverband entweder zum Berufsjäger ernannt oder als solcher anerkannt wurde. Er leistet entweder selbständig oder unter Aufsicht und Leitung eines Revierjägers, Revieroberjägers oder Wildmeisters jagdliche Dienste.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>Zu b):</span><p class='text'><span class='fett hervor'>Revierjäger</span> ist jener Dienstnehmer, der vom Tiroler Jägerverband zum Revierjäger entweder ernannt oder als solcher anerkannt wurde. Er leistet entweder selbständig oder unter Aufsicht und Leitung eines Revieroberjägers oder Wildmeisters jagdliche Dienste.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>Zu c):</span><p class='text'><span class='fett hervor'>Revieroberjäger</span> ist jener Dienstnehmer, der vom Tiroler Jägerverband mit Dekret zum Revieroberjäger ernannt wurde und entweder selbständig oder unter einem Wildmeister jagdliche Dienste leistet.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>Zu d):</span><p class='text'><span class='fett hervor'>Wildmeister</span> ist jener Dienstnehmer, der vom Tiroler Jägerverband mit Dekret zum Wildmeister ernannt wurde und in selbständiger Funktion jagdliche Dienste leistet.</p></div> </div> <p class='text'>Voraussetzung für die kollektivvertragsmäßige Entlohnung aller vier Gruppen ist die hauptberufliche Ausübung der diesen Gruppen entsprechenden Tätigkeiten.</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 10</div><h2 class='titel'>Gehaltsbestimmungen (I)</h2></div></div><div class='para' id='pr907859_5204567'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Die Bezüge der Dienstnehmer richten sich nach Berufsjahren.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Die Dienstnehmer werden in folgende Verwendungsgruppen eingereiht:</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:I.'><span class='listenel_num'>I.</span> <p class='text'>Berufsjäger im Sinne des <a class='ref' idref='SL5204569'>§ 9</a> lit. a;</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:II.'><span class='listenel_num'>II.</span> <p class='text'>Revierjäger im Sinne des <a class='ref' idref='SL5204570'>§ 9</a> lit b;</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:III.'><span class='listenel_num'>III.</span> <p class='text'>Dienstnehmer nach einer 10-jährigen Berufstätigkeit in Verwendungsgruppe II;</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:IV.'><span class='listenel_num'>IV.</span> <p class='text'>Dienstnehmer nach einer 8-jährigen Berufstätigkeit in Verwendungsgruppe III;</p> </li> </ul> </div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Als Berufsjahre, die bei der Berechnung des Gehaltes anzurechnen sind, gelten:</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:a)'><span class='listenel_num'>a)</span> <p class='text'>die durch schriftliche Zeugnisse belegten Dienstzeiten als geprüfter oder anerkannter Berufsjäger;</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:b)'><span class='listenel_num'>b)</span> <p class='text'>Zeiten der Ausübung einer Berufsjägerlehre;</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:c)'><span class='listenel_num'>c)</span> <p class='text'>Zeiten der hauptberuflichen Ausübung des Dienstes als hauptberuflicher Jagdaufseher;</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:d)'><span class='listenel_num'>d)</span> <p class='text'>Zeiten der für die Ausbildung zum Berufsjäger laut Ausbildungsordnung der Tiroler Berufsjäger erforderlichen forstlichen Ausbildung;</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:e)'><span class='listenel_num'>e)</span> <p class='text'>Zeiten des Grundwehrdienstes beim österreichischen Bundesheer;</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:f)'><span class='listenel_num'>f)</span> <p class='text'>andere in Betrieben der Land- und Forstwirtschaft zurückgelegte pflichtversicherte Beschäftigungszeiten, höchstens jedoch 5 Jahre.</p> </li> </ul> <p class='text'>Weitere Anrechnungen unterliegen der freien Vereinbarung zwischen Dienstgeber und Dienstnehmer.</p> </div> <div class='normel'> <div class='titel'>Gehaltstafel</div> <span class='num'>(4)</span><p class='text'>Das monatliche Gehalt beträgt brutto für:</p> <table border='1' frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div class='lohn' name='Lohntabelle'></div></div> <colgroup> <col width='40%'/> <col bedingungen='Beschäftigungsgruppe = I' width='15%'/> <col bedingungen='Beschäftigungsgruppe = II' width='15%'/> <col bedingungen='Beschäftigungsgruppe = III' width='15%'/> <col bedingungen='Beschäftigungsgruppe = IV' width='15%'/> </colgroup> <thead> <tr> <th align='center'>Verwendungsgruppe</th> <th align='center'>I</th> <th align='center'>II</th> <th align='center'>III</th> <th align='center'>IV</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen='Berufsjahr = 1'> <td align='center'>im ersten Berufsjahr</td> <td align='center' class='Monatslohn' mindestlohn='true'>2.357,00</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>—</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr >= 2; Berufsjahr <= 3'> <td align='center'>im 2. + 3. Berufsjahr</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.440,00</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>—</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr >= 4; Berufsjahr <= 5'> <td align='center'>im 4. + 5. Berufsjahr</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.524,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.620,00</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>—</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr >= 6; Berufsjahr <= 7'> <td align='center'>im 6. + 7. Berufsjahr</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.594,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.702,00</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>—</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr >= 8; Berufsjahr <= 9'> <td align='center'>im 8. + 9. Berufsjahr</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.674,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.780,00</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>—</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr >= 10; Berufsjahr <= 11'> <td align='center'>im 10. + 11. Berufsjahr</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.750,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.853,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.989,00</td> <td align='center'>—</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr >= 12; Berufsjahr <= 13'> <td align='center'>im 12. + 13. Berufsjahr</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.828,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.939,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.065,00</td> <td align='center'>—</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr >= 14; Berufsjahr <= 15'> <td align='center'>im 14. + 15. Berufsjahr</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.904,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.015,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.154,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.259,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr >= 16; Berufsjahr <= 17'> <td align='center'>im 16. + 17. Berufsjahr</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.989,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.092,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.244,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.341,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr >= 18; Berufsjahr <= 19'> <td align='center'>im 18. + 19. Berufsjahr</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.065,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.171,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.324,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.422,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr >= 20; Berufsjahr <= 21'> <td align='center'>im 20. + 21. Berufsjahr</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.146,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.244,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.383,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.493,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr >= 22; Berufsjahr <= 23'> <td align='center'>im 22. + 23. Berufsjahr</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.231,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.326,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.468,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.571,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr >= 24; Berufsjahr <= 25'> <td align='center'>im 24. + 25. Berufsjahr</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.313,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.412,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.549,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.650,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr >= 26; Berufsjahr <= 27'> <td align='center'>im 26.+ 27. Berufsjahr</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.383,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.491,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.624,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.741,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr >= 28; Berufsjahr <= 29'> <td align='center'>im 28. + 29. Berufsjahr</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.468,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.571,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.707,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.827,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr >= 30; Berufsjahr <= 31'> <td align='center'>im 30. + 31. Berufsjahr</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.549,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.653,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.791,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.897,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr >= 32; Berufsjahr <= 33'> <td align='center'>im 32. + 33. Berufsjahr</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.624,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.741,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.884,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.986,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr >= 34; Berufsjahr <= 35'> <td align='center'>im 34. + 35. Berufsjahr</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.707,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.827,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.961,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.074,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr >= 36; Berufsjahr <= 37'> <td align='center'>im 36. + 37. Berufsjahr</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.786,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.896,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.040,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.168,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr >= 38; Berufsjahr <= 39'> <td align='center'>im 38. + 39. Berufsjahr</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.863,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.960,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.114,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.257,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr >= 40; Berufsjahr <= 41'> <td align='center'>im 40. + 41. Berufsjahr</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.941,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.029,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.186,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.344,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr >= 42; Berufsjahr <= 43'> <td align='center'>im 42. + 43. Berufsjahr</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.014,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.099,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.261,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.436,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr >= 44'> <td align='center'>im 44. + 45. Berufsjahr</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.097,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.165,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.337,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.522,00</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Über das monatliche Gehalt hinaus erhalten alle Dienstnehmer zur teilweisen Deckung des mit dem Beruf zusammenhängenden erhöhten Aufwandes eine Dienstaufwandsentschädigung in der Höhe von Euro 229,00 monatlich. Diese beinhaltet eine Vergütung für die Dienstgänge im Außendienst, einschließlich der erhöhten Abnutzung von Kleidung und Schuhen sowie der Mehrauslagen für die getrennte Verpflegung.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text'>Die unmittelbar vor dem Inkrafttreten dieses Kollektivvertrages bestehenden überkollektivvertraglichen Entlohnungen bleiben mit dem Inkrafttreten dieses Kollektivvertrages in ihrer euromäßigen Höhe aufrecht.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 11</div><h2 class='titel'>Gehaltsbestimmungen (II)</h2></div></div><div class='para' id='pr907861_5204572'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Gilt für alle Berufsjägerlehrlinge, deren Lehrverhältnis nach dem 31.3.2016 beginnt und für alle Dienstnehmer mit abgeschlossener Berufsjägerausbildung, die nach dem 31.3.2016 erstmalig in Österreich als Jagdschutzorgan hauptberuflich im Jagddienst tätig sind.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Die Bezüge der Dienstnehmer richten sich nach Berufsjahren.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Die Dienstnehmer werden in folgende Verwendungsgruppen eingereiht:</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:I.'><span class='listenel_num'>I.</span> <p class='text'>Berufsjäger im Sinne des <a class='ref' idref='SL5204574'>§ 9</a> lit a;</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:II.'><span class='listenel_num'>II.</span> <p class='text'>Revierjäger im Sinne des <a class='ref' idref='SL5204575'>§ 9</a> lit b;</p> </li> </ul> </div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Als Berufsjahre, die bei der Berechnung des Gehaltes anzurechnen sind, gelten:</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:a)'><span class='listenel_num'>a)</span> <p class='text'>die durch schriftliche Zeugnisse belegten Dienstzeiten als geprüfter oder anerkannter Berufsjäger;</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:b)'><span class='listenel_num'>b)</span> <p class='text'>Zeiten der Ausübung einer Berufsjägerlehre;</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:c)'><span class='listenel_num'>c)</span> <p class='text'>Zeiten der hauptberuflichen Ausübung des Dienstes als hauptberuflicher Jagdaufseher;</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:d)'><span class='listenel_num'>d)</span> <p class='text'>Zeiten der für die Ausbildung zum Berufsjäger laut Ausbildungsordnung der Tiroler Berufsjäger erforderlichen forstlichen Ausbildung;</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:e)'><span class='listenel_num'>e)</span> <p class='text'>Zeiten des Grundwehrdienstes beim österreichischen Bundesheer;</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:f)'><span class='listenel_num'>f)</span> <p class='text'>andere in Betrieben der Land- und Forstwirtschaft zurückgelegte pflichtversicherte Beschäftigungszeiten, höchstens jedoch 5 Jahre.</p> </li> </ul> <p class='text'>Weitere Anrechnungen unterliegen der freien Vereinbarung zwischen Dienstgeber und Dienstnehmer.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Das monatliche Gehalt beträgt brutto in Euro:</p> <table border='1' frame='box' rules='all' width='80%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='abgeschlossene-Berufsausbildung; erstmalig-hauptberuflich-als-Jagdschutzorgan-tätig-in-Österreich > 31.3.2016' class='lohn' name='Lohntabelle Jagdschutzorgane II'></div></div> <colgroup> <col width='34%'/> <col bedingungen='Beschäftigungsgruppe = I' width='32%'/> <col bedingungen='Beschäftigungsgruppe = II' width='32%'/> </colgroup> <thead> <tr> <th align='center' colspan='3'>Gehaltstafel</th> </tr> <tr> <th>Berufsjahre</th> <th>Verwendungsgruppe I</th> <th>Verwendungsgruppe II</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen='Berufsjahr >= 1; Berufsjahr <= 2'> <td align='center'>1– 2</td> <td align='center' class='Monatslohn' mindestlohn='true'>3.032,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.172,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr >= 3; Berufsjahr <= 4'> <td align='center'>3– 4</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.087,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.243,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr >= 5; Berufsjahr <= 6'> <td align='center'>5– 6</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.142,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.312,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr >= 7; Berufsjahr <= 8'> <td align='center'>7– 8</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.189,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.377,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr >= 9; Berufsjahr <= 10'> <td align='center'>9– 10</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.241,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.447,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr >= 11; Berufsjahr <= 12'> <td align='center'>11– 12</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.293,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.516,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr >= 13; Berufsjahr <= 14'> <td align='center'>13– 14</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.341,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.583,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr >= 15; Berufsjahr <= 17'> <td align='center'>15– 17</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.387,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.646,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr >= 18; Berufsjahr <= 20'> <td align='center'>18– 20</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.435,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.713,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr >= 21; Berufsjahr <= 23'> <td align='center'>21– 23</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.479,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.777,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr >= 24; Berufsjahr <= 26'> <td align='center'>24– 26</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.525,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.843,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr >= 27; Berufsjahr <= 30'> <td align='center'>27– 30</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.565,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.903,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr >= 31; Berufsjahr <= 35'> <td align='center'>31– 35</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.612,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.971,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr >= 36'> <td align='center'>ab dem Beginn des 36. Berufsjahres</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.651,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.031,00</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text'>Lehrlinge erhalten monatlich folgendes Lehrlingseinkommen:</p> <table border='1' frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div class='lohn' lehrling='true' name='Lohntabelle Lehrlingseinkommen'></div> </div> <colgroup> <col width='75%'/> <col width='25%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td>im 1. Lehrjahr</td> <td align='center' bedingungen='Lehrjahr = 1' class='Monatslohn' valign='bottom'>€ 1.151,00</td> </tr> <tr> <td>vom Beginn des 2. Lehrjahres bis zur Ausfolgung der Ernennungsurkunde zum Berufsjäger</td> <td align='center' bedingungen='Lehrjahr >= 2' class='Monatslohn' valign='bottom'>€ 1.467,00</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='normel'><span class='num'>(7)</span><p class='text'>Die unmittelbar vor dem Inkrafttreten dieses Kollektivvertrages bestehenden überkollektivvertraglichen Entlohnungen bleiben mit dem Inkrafttreten dieses Kollektivvertrages in ihrer euromäßigen Höhe aufrecht.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 5</div><h2 class='titel'>Freizeit</h2></div></div><div class='para' id='pr907849_5204552'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Der Dienstnehmer hat Anspruch auf 8 dienstfreie Tage im Monat, wovon höchstens die Hälfte in halben Tagen gewährt werden kann. Über den Zeitpunkt der Gewährung der dienstfreien Tage (Halbtage) ist das Einvernehmen zwischen Dienstgeber und Dienstnehmer herzustellen, wobei auf die jagdlichen und dienstlichen Belange Rücksicht zu nehmen ist.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Im Einvernehmen zwischen dem Dienstgeber und dem Dienstnehmer können nicht gewährte dienstfreie Tage in Geld abgefunden werden; sofern nicht mehr als vier dienstfreie Tage abzugelten sind, gebührt für jeden nicht gewährten dienstfreien Tag ein Sechsundzwanzigstel des monatlichen Bruttogehaltes, für jeden weiteren nicht gewährten dienstfreien Tag jedoch ein Fünfzehntel des monatlichen Bruttogehaltes.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 20</div><h2 class='titel'>Beendigung des Dienstverhältnisses, Kündigung und Entlassung</h2></div></div><div class='para' id='pr907879_5204601'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Ist das Dienstverhältnis ohne Zeitbestimmung eingegangen oder fortgesetzt worden, so kann es durch Kündigung gelöst werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Der Dienstgeber kann jedoch ein Dienstverhältnis, das ununterbrochen mindestens ein Jahr gedauert hat, nur schriftlich und mit Angabe des Grundes kündigen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Ein Grund, der den Dienstgeber nach Ablauf der im Abs 2 genannten Frist zur Kündigung berechtigt, liegt vor, wenn</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:a)'><span class='listenel_num'>a)</span> <p class='text'>der Dienstnehmer seine Dienstpflichten gröblich verletzt;</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:b)'><span class='listenel_num'>b)</span> <p class='text'>der Dienstnehmer wiederholt gegen Bestimmungen des Tiroler Jagdgesetzes verstößt oder gesetzliche Befugnisse zum Nachteil des Dienstgebers absichtlich nicht wahrnimmt;</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:c)'><span class='listenel_num'>c)</span> <p class='text'>der Dienstnehmer zur Ausübung des Dienstes unfähig wird;</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:d)'><span class='listenel_num'>d)</span> <p class='text'>der Dienstnehmer handlungsunfähig wird;</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:e)'><span class='listenel_num'>e)</span> <p class='text'>das Jagdpachtverhältnis endet;</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:f)'><span class='listenel_num'>f)</span> <p class='text'>der Dienstnehmer das 65. Lebensjahr vollendet hat.</p> </li> </ul> </div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Mangels einer für den Dienstnehmer günstigeren Vereinbarung kann der Dienstgeber das Dienstverhältnis unter Einhaltung einer Kündigungsfrist von sechs Wochen mit Ablauf eines jeden Kalendervierteljahres kündigen. Die Kündigungsfrist erhöht sich nach dem vollendeten 2. Dienstjahr auf drei Monate und nach dem vollendeten 5. Dienstjahr auf sechs Monate.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Die Kündigungsfrist kann durch Vereinbarung nicht unter die im Abs 4 bestimmte Dauer herabgesetzt werden; jedoch kann vereinbart werden, dass die Kündigungsfrist am 15. oder am Letzten eines Kalendermonats endet.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text'>Mangels einer für ihn günstigeren Vereinbarung kann der Dienstnehmer das Dienstverhältnis mit dem letzten Tag eines Kalendermonats unter Einhaltung einer einmonatigen Kündigungsfrist lösen. Diese Kündigungsfrist kann durch Vereinbarung bis zu einem halben Jahr ausgedehnt werden, doch darf die vom Dienstgeber einzuhaltende Frist nicht kürzer sein als die mit dem Dienstnehmer vereinbarte Kündigungsfrist.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(7)</span><p class='text'>Ist das Dienstverhältnis nur für die Zeit eines vorübergehenden Bedarfes vereinbart, so kann es während des ersten Monats von beiden Teilen jederzeit unter Einhaltung einer einwöchigen Kündigungsfrist gelöst werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(8)</span><p class='text'>ein für länger als fünf Jahre vereinbartes Dienstverhältnis kann vom Dienstnehmer nach Ablauf von fünf Jahren unter Einhaltung einer Kündigungsfrist von sechs Monaten gekündigt werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(9)</span><p class='text'>Während der Kündigungsfrist sind dem Dienstnehmer auf sein Verlangen wöchentlich zwei, im Ganzen jedoch nicht mehr als 21 Werktage zum Aufsuchen eines neuen Dienstpostens ohne Schmälerung des Entgelts freizugeben. Der Dienstnehmer hat die Wahl, ob ihm die Tage einzeln oder bis zum Höchstausmaß von sechs Werktagen innerhalb sechs Wochen in unmittelbarer Aufeinanderfolge zu gewähren sind.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(10)</span><p class='text'>Das Dienstverhältnis kann vom Dienstnehmer vor Ablauf der Zeit, für die es eingegangen ist, sonst aber ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist aus wichtigen Gründen sofort aufgelöst werden, wenn</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:a)'><span class='listenel_num'>a)</span> <p class='text'>der Dienstnehmer zur Fortsetzung seiner Dienstleistung unfähig wird oder diese ohne Schaden für seine Gesundheit oder Sittlichkeit nicht fortsetzen kann;</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:b)'><span class='listenel_num'>b)</span> <p class='text'>der Dienstgeber das dem Dienstnehmer gebührende Entgelt schmälert oder vorenthält oder sonstige wesentliche Vertragsbestimmungen vom Dienstgeber nicht eingehalten werden;</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:c)'><span class='listenel_num'>c)</span> <p class='text'>der Dienstgeber sich Tätlichkeiten, eine Verletzung der Sittlichkeit, erhebliche Ehrverletzungen gegen den Dienstnehmer oder dessen Familienangehörige zuschulden kommen lässt, oder sich weigert, den Dienstnehmer oder dessen Familienangehörige gegen solche Handlungen eines Familienangehörigen des Dienstgebers oder eines Mitbeschäftigten zu schützen;</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:d)'><span class='listenel_num'>d)</span> <p class='text'>dem Dienstnehmer unvorhergesehene Veränderungen in seinen Familienverhältnissen die Fortsetzung des Dienstverhältnisses ohne erheblichen Schaden unmöglich machen;</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:e)'><span class='listenel_num'>e)</span> <p class='text'>der Dienstgeber den ihm zum Schutze des Lebens, der Gesundheit oder der Sittlichkeit des Dienstnehmers gesetzlich obliegenden Pflichten nicht nachkommt.</p> </li> </ul> </div> <div class='normel'><span class='num'>(11)</span><p class='text'>Von Seiten des Dienstgebers kann das Dienstverhältnis ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist aus wichtigen Gründen gelöst werden.</p><p class='text'>Als ein wichtiger Grund ist insbesondere anzusehen, wenn der Dienstnehmer</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:a)'><span class='listenel_num'>a)</span> <p class='text'>sich eines Verbrechens oder einer anderen strafbaren Handlung aus Gewinnsucht oder gegen die öffentliche Sittlichkeit schuldig macht;</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:b)'><span class='listenel_num'>b)</span> <p class='text'>sich trotz mehrmaliger Ermahnung während der Dienstzeit dem Trunke ergibt;</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:c)'><span class='listenel_num'>c)</span> <p class='text'>ohne rechtmäßigen Hinderungsgrund während einer den Umständen nach erheblichen Zeit die Dienstleistung unterlässt;</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:d)'><span class='listenel_num'>d)</span> <p class='text'>sich Tätlichkeiten oder erhebliche Ehrverletzungen gegen den Dienstgeber, dessen Beauftragte, Familienangehörige, Jagdgäste oder gegen Mitbeschäftigte zuschulden kommen lässt;</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:e)'><span class='listenel_num'>e)</span> <p class='text'>Eigentum des Dienstgebers oder seiner Familienangehörigen oder in deren Gewahrsam befindliche Sachen vorsätzlich oder grob fahrlässig beschädigt oder wenn aus Fahrlässigkeit des Dienstnehmers beträchtlicher Schaden entstanden ist;</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:f)'><span class='listenel_num'>f)</span> <p class='text'>den Dienst beharrlich verweigert oder im Dienst untreu ist;</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:g)'><span class='listenel_num'>g)</span> <p class='text'>wegen Verbüßung einer Freiheitsstrafe durch eine den Umständen nach erhebliche Zeit an der Leistung seiner Dienste verhindert ist.</p> </li> </ul> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 12</div><h2 class='titel'>Sachbezüge, Kostenersätze, Schussgelder</h2></div></div><div class='para' id='pr907863_5204577'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Übernimmt der Dienstnehmer (Lehrling) im Einvernehmen mit dem Dienstgeber oder in dessen Auftrag die Hundeführung, so hat er Anspruch auf Ersatz der Kosten, die monatlich mit Euro 168,00 pro Hund festgelegt werden sowie auf den Rückersatz der Hundesteuer. Der Ersatz für diese Hundehaltung und der Rückersatz der Hunde-steuer gebühren jedenfalls vom Tage der Anschaffung des Hundes an und nicht erst ab dem Zeitpunkt, in dem der Hund die erste Prüfung mit Erfolg abgelegt hat. Ab dem Zeitpunkt der abgelegten Hauptprüfung beträgt der Kostenersatz Euro 250,00 monatlich. Wenn der Hund bis zur Vollendung des 6. Lebensjahres die Hauptprüfung nicht mit Erfolg abgelegt hat, entfällt die Verpflichtung zur Zahlung jedes Kostenersatzes.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Die Beistellung von Arbeitsgeräten zum Bau von Steigen, Hochständen usw. muss durch den Dienstgeber erfolgen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Dem Dienstnehmer (Lehrling) gebührt das „kleine Jägerrecht“ bei selbst erlegtem Wild sowie bei solchem, das unter seiner Führung erlegt wird.</p><p class='text'>Für die im Auftrag des Dienstgebers vom Dienstnehmer (Lehrling) durchgeführten Abschüsse von Schalenwild gebührt dem Dienstnehmer (Lehrling) eine Gesamtvergütung in der Höhe von Euro 20,00 je Stück Schalenwild für verwendete Patronen und die Anschaffung und Adaptierung des Schallreduktors.</p> <p class='text'>Raubwild gehört dem Erleger. Der Dienstnehmer (Lehrling) ist verpflichtet, dem Dienstgeber über dessen Verlangen das erlegte Raubwild gegen Vergütung der handelsüblichen Preise zu überlassen.</p> <p class='text'>Der Dienstnehmer (Lehrling) hat Anspruch auf ein Schussgeld für erfolgreiche Führung eines vom Dienstgeber geladenen Jagdgastes bzw. eines Abschussnehmers in nachfolgendem Ausmaß:</p> <table border='1' frame='box' rules='all' width='70%'> <colgroup> <col width='5%'/> <col width='20%'/> <col width='50%'/> <col width='25%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td align='center' rowspan='2' valign='top'>a)</td> <td rowspan='2' valign='top'>Rotwild:</td> <td>Hirsch</td> <td align='center'>€ 144,00</td> </tr> <tr> <td>Tier und Kalb</td> <td align='center'>€ 67,00</td> </tr> <tr> <td align='center' rowspan='3' valign='top'>b)</td> <td rowspan='3' valign='top'>Steinwild:</td> <td>Bock</td> <td align='center'>€ 134,00</td> </tr> <tr> <td>Geiß</td> <td align='center'>€ 105,00</td> </tr> <tr> <td>Kitz</td> <td align='center'>€ 67,00</td> </tr> <tr> <td align='center' rowspan='3' valign='top'>c)</td> <td rowspan='3' valign='top'>Gams:</td> <td>Bock</td> <td align='center'>€ 103,00</td> </tr> <tr> <td>Geiß</td> <td align='center'>€ 103,00</td> </tr> <tr> <td>Kitz</td> <td align='center'>€ 52,00</td> </tr> <tr> <td align='center' rowspan='3' valign='top'>d)</td> <td rowspan='3' valign='top'>Reh:</td> <td>Bock</td> <td align='center'>€ 86,00</td> </tr> <tr> <td>Geiß</td> <td align='center'>€ 46,00</td> </tr> <tr> <td>Kitz</td> <td align='center'>€ 46,00</td> </tr> <tr> <td align='center' rowspan='3' valign='top'>e)</td> <td rowspan='3' valign='top'>Muffel:</td> <td align='left' valign='top'>Widder</td> <td align='center'>€ 103,00</td> </tr> <tr> <td align='left' valign='top'>Schaf</td> <td align='center'>€ 63,00</td> </tr> <tr> <td align='left' valign='top'>Lamm</td> <td align='center'>€ 49,00</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'>e)</td> <td colspan='2' valign='top'>Murmeltier:</td> <td align='center'>€ 47,00</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'>f)</td> <td colspan='2' valign='top'>Auer- und Birkhahn:</td> <td align='center'>€ 86,00</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Dem Dienstnehmer gebührt jährlich als Deputat Wildbret vom Schalenwild im Mindestgewicht von 50 kg in der Decke. Lehrlingen gebührt jährlich als Deputat Wildbret vom Schalenwild im Mindestgewicht von 25 kg in der Decke. Einvernehmlich kann dieser Anspruch zur Gänze oder teilweise durch Abfindung zum jeweiligen Tagespreis abgegolten werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Verwendet der Dienstnehmer ein eigenes Kraftfahrzeug für dienstliche Zwecke, so gebührt ihm hiefür eine Entschädigung in der Höhe der vom ÖAMTC jeweils errechneten Kilometergelder. Im Einvernehmen zwischen Dienstgeber und Dienstnehmer kann die Abgeltung auch in einem monatlichen Pauschale erfolgen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text'>Der Dienstnehmer (Lehrling) hat Anspruch auf Ersatz der Kosten der nach dem Tiroler Jagdgesetz vorgeschriebenen Jagdkarte.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 15</div><h2 class='titel'>Reise- und Umzugskostenersatz</h2></div></div><div class='para' id='pr907869_5204586'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Der Dienstgeber hat dem Dienstnehmer die Auslagen für die vereinbarten Reisen zum Zwecke der Vorstellung wie für die Reisen, die im Interesse der Jagd über Auftrag durchgeführt werden, gegen nachträgliche Rechnungslegung zu ersetzen. Der Dienstnehmer hat Anspruch auf Bahnfahrt zweiter Klasse, notwendigenfalls Eil- oder D-Zug.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Kommt es während des aufrechten Bestandes des Dienstverhältnisses aus dienstlichen Gründen zu einer Übersiedelung des Dienstnehmers, so hat der Dienstgeber dem Dienstnehmer die persönlichen und sachlichen Kosten zu ersetzen.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 10</div><h2 class='titel'>Gehaltsbestimmungen (I)</h2></div></div><div class='para' id='pr907859_5204567'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Die Bezüge der Dienstnehmer richten sich nach Berufsjahren.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Die Dienstnehmer werden in folgende Verwendungsgruppen eingereiht:</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:I.'><span class='listenel_num'>I.</span> <p class='text'>Berufsjäger im Sinne des <a class='ref' idref='SL5204569'>§ 9</a> lit. a;</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:II.'><span class='listenel_num'>II.</span> <p class='text'>Revierjäger im Sinne des <a class='ref' idref='SL5204570'>§ 9</a> lit b;</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:III.'><span class='listenel_num'>III.</span> <p class='text'>Dienstnehmer nach einer 10-jährigen Berufstätigkeit in Verwendungsgruppe II;</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:IV.'><span class='listenel_num'>IV.</span> <p class='text'>Dienstnehmer nach einer 8-jährigen Berufstätigkeit in Verwendungsgruppe III;</p> </li> </ul> </div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Als Berufsjahre, die bei der Berechnung des Gehaltes anzurechnen sind, gelten:</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:a)'><span class='listenel_num'>a)</span> <p class='text'>die durch schriftliche Zeugnisse belegten Dienstzeiten als geprüfter oder anerkannter Berufsjäger;</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:b)'><span class='listenel_num'>b)</span> <p class='text'>Zeiten der Ausübung einer Berufsjägerlehre;</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:c)'><span class='listenel_num'>c)</span> <p class='text'>Zeiten der hauptberuflichen Ausübung des Dienstes als hauptberuflicher Jagdaufseher;</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:d)'><span class='listenel_num'>d)</span> <p class='text'>Zeiten der für die Ausbildung zum Berufsjäger laut Ausbildungsordnung der Tiroler Berufsjäger erforderlichen forstlichen Ausbildung;</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:e)'><span class='listenel_num'>e)</span> <p class='text'>Zeiten des Grundwehrdienstes beim österreichischen Bundesheer;</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:f)'><span class='listenel_num'>f)</span> <p class='text'>andere in Betrieben der Land- und Forstwirtschaft zurückgelegte pflichtversicherte Beschäftigungszeiten, höchstens jedoch 5 Jahre.</p> </li> </ul> <p class='text'>Weitere Anrechnungen unterliegen der freien Vereinbarung zwischen Dienstgeber und Dienstnehmer.</p> </div> <div class='normel'> <div class='titel'>Gehaltstafel</div> <span class='num'>(4)</span><p class='text'>Das monatliche Gehalt beträgt brutto für:</p> <table border='1' frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div class='lohn' name='Lohntabelle'></div></div> <colgroup> <col width='40%'/> <col bedingungen='Beschäftigungsgruppe = I' width='15%'/> <col bedingungen='Beschäftigungsgruppe = II' width='15%'/> <col bedingungen='Beschäftigungsgruppe = III' width='15%'/> <col bedingungen='Beschäftigungsgruppe = IV' width='15%'/> </colgroup> <thead> <tr> <th align='center'>Verwendungsgruppe</th> <th align='center'>I</th> <th align='center'>II</th> <th align='center'>III</th> <th align='center'>IV</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen='Berufsjahr = 1'> <td align='center'>im ersten Berufsjahr</td> <td align='center' class='Monatslohn' mindestlohn='true'>2.357,00</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>—</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr >= 2; Berufsjahr <= 3'> <td align='center'>im 2. + 3. Berufsjahr</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.440,00</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>—</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr >= 4; Berufsjahr <= 5'> <td align='center'>im 4. + 5. Berufsjahr</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.524,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.620,00</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>—</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr >= 6; Berufsjahr <= 7'> <td align='center'>im 6. + 7. Berufsjahr</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.594,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.702,00</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>—</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr >= 8; Berufsjahr <= 9'> <td align='center'>im 8. + 9. Berufsjahr</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.674,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.780,00</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>—</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr >= 10; Berufsjahr <= 11'> <td align='center'>im 10. + 11. Berufsjahr</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.750,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.853,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.989,00</td> <td align='center'>—</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr >= 12; Berufsjahr <= 13'> <td align='center'>im 12. + 13. Berufsjahr</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.828,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.939,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.065,00</td> <td align='center'>—</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr >= 14; Berufsjahr <= 15'> <td align='center'>im 14. + 15. Berufsjahr</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.904,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.015,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.154,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.259,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr >= 16; Berufsjahr <= 17'> <td align='center'>im 16. + 17. Berufsjahr</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.989,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.092,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.244,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.341,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr >= 18; Berufsjahr <= 19'> <td align='center'>im 18. + 19. Berufsjahr</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.065,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.171,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.324,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.422,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr >= 20; Berufsjahr <= 21'> <td align='center'>im 20. + 21. Berufsjahr</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.146,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.244,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.383,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.493,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr >= 22; Berufsjahr <= 23'> <td align='center'>im 22. + 23. Berufsjahr</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.231,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.326,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.468,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.571,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr >= 24; Berufsjahr <= 25'> <td align='center'>im 24. + 25. Berufsjahr</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.313,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.412,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.549,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.650,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr >= 26; Berufsjahr <= 27'> <td align='center'>im 26.+ 27. Berufsjahr</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.383,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.491,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.624,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.741,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr >= 28; Berufsjahr <= 29'> <td align='center'>im 28. + 29. Berufsjahr</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.468,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.571,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.707,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.827,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr >= 30; Berufsjahr <= 31'> <td align='center'>im 30. + 31. Berufsjahr</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.549,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.653,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.791,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.897,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr >= 32; Berufsjahr <= 33'> <td align='center'>im 32. + 33. Berufsjahr</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.624,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.741,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.884,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.986,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr >= 34; Berufsjahr <= 35'> <td align='center'>im 34. + 35. Berufsjahr</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.707,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.827,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.961,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.074,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr >= 36; Berufsjahr <= 37'> <td align='center'>im 36. + 37. Berufsjahr</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.786,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.896,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.040,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.168,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr >= 38; Berufsjahr <= 39'> <td align='center'>im 38. + 39. Berufsjahr</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.863,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.960,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.114,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.257,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr >= 40; Berufsjahr <= 41'> <td align='center'>im 40. + 41. Berufsjahr</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.941,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.029,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.186,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.344,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr >= 42; Berufsjahr <= 43'> <td align='center'>im 42. + 43. Berufsjahr</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.014,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.099,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.261,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.436,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr >= 44'> <td align='center'>im 44. + 45. Berufsjahr</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.097,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.165,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.337,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.522,00</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Über das monatliche Gehalt hinaus erhalten alle Dienstnehmer zur teilweisen Deckung des mit dem Beruf zusammenhängenden erhöhten Aufwandes eine Dienstaufwandsentschädigung in der Höhe von Euro 229,00 monatlich. Diese beinhaltet eine Vergütung für die Dienstgänge im Außendienst, einschließlich der erhöhten Abnutzung von Kleidung und Schuhen sowie der Mehrauslagen für die getrennte Verpflegung.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text'>Die unmittelbar vor dem Inkrafttreten dieses Kollektivvertrages bestehenden überkollektivvertraglichen Entlohnungen bleiben mit dem Inkrafttreten dieses Kollektivvertrages in ihrer euromäßigen Höhe aufrecht.</p></div> </div> </div></div>",
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