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fegger
5b629a5916
Cross-checked catalogue of all currently valid Austrian collective agreements, per the source policy: main source = the responsible employer-side chamber, kollektivvertrag.at (OEGB-Verlag) as complete cross-check baseline. - oegb/: 593 variants from kollektivvertrag.at with full consolidated texts (JSON primary format, Markdown for review/diff) plus catalog.json/.csv; fetched via the portal's JSON servlets (dashboard/structure/slices/topics), resumable - wko/: 614 current documents from the WKO KV database (1,820 branch overviews across 10 regions) with texts and catalog; match-report against the baseline: 407 pairs, 30 date disagreements flagged - chambers/chambers.json: curated registry of chamber-side sources and publication gaps (GOeD member-only, RA/Notariat not public, OCR-less scan PDFs, missing hospital-doctors KV) - kv-catalog.json/.csv: merged catalogue, 768 entries, chamber classification, main_source, cross_check status, manual_review lists - tools/fetch_kv_portal.py / fetch_wko_kv.py / build_kv_catalog.py: stdlib-only fetchers and merge step, each with a --refresh diff mode - RUNBOOK.md: update cycle for keeping the library current (annual, tied to the Wartung rhythm and KV rounds) Lohntafel PDFs are linked but not downloaded; wage tables contained in the KV texts are converted. No Odoo module changes.
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"contentHtml": "<div class=\"para lga\" id=\"pr631130_3963110\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">abgeschlossen zwischen</p><ul class=\"liste\"><li class=\"listeel\"><p class=\"text\">der Bundesinnung Bau</p></li><li class=\"listeel\"><p class=\"text\">dem Fachverband der Bauindustrie</p></li><li class=\"listeel\"><p class=\"text\">der Bundesinnung der Dachdecker, Glaser und Spengler</p></li><li class=\"listeel\"><p class=\"text\">der Bundesinnung der Hafner, Platten- und Fliesenleger und Keramiker</p></li><li class=\"listeel\"><p class=\"text\">der Bundesinnung der Maler und Tapezierer</p></li><li class=\"listeel\"><p class=\"text\">der Bundesinnung der Bauhilfsgewerbe</p></li><li class=\"listeel\"><p class=\"text\">der Bundesinnung Holzbau einerseits</p></li><li class=\"listeel\"><p class=\"text\">und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft Bau-Holz andererseits</p></li></ul></div><div class=\"textinhalt kopf\"><div class=\"note\">Redaktionelle Anmerkungen<p class=\"text\">Quelle: Wirtschaftskammer Österreich</p></div></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" dfv=\"stdabstitfortsetz\" id=\"pr631133_3963115\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">räumlich:</span> Auf das Gebiet der Republik Österreich</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">persönlich:</span> Auf alle Arbeitnehmer, die nicht Angestellte im Sinne des <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">Angestelltengesetzes</a> oder Lehrlinge im Sinne des <a data-law=\"10006276\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276\" target=\"_blank\">Berufsausbildungsgesetzes (BAG)</a> sind und bei einem der in c) genannten Betriebe bzw. einer von diesen gebildeten Arbeitsgemeinschaft beschäftigt sind.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">fachlich::</span> Auf alle Betriebe, deren Inhaber Mitglieder der Bundesinnung Bau, des Fachverbandes der Bauindustrie, der Bundesinnung der Dachdecker, Glaser und Spengler, der Bundesinnung der Hafner, Platten- und Fliesenleger und Keramiker, der Bundesinnung der Maler und Tapezierer, der Bundesinnung der Bauhilfsgewerbe oder der Bundesinnung Holzbau sind bzw. die von diesen Betrieben gebildeten Arbeitsgemeinschaften.</p></div></div></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr631135_3963118\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Gemäß <a data-law=\"10008220\" data-section=\"41\" data-subsection=\"5a\" data-number=\"5\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008220,NOR40279689/Familienlastenausgleichsgesetz-1967/§-41\" target=\"_blank\">§ 41 Abs. 5a Z. 5 Familienlastenausgleichsgesetz (FLAG)</a> wird der Dienstgeberbeitrag (DB) für alle Dienstnehmer/innen im Sinne des <a data-law=\"10008220\" data-section=\"41\" data-subsection=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008220,NOR40279689/Familienlastenausgleichsgesetz-1967/§-41\" target=\"_blank\">§ 41 Abs. 2 FLAG</a>, für die der Beitrag zu entrichten ist, in den Jahren 2023 und 2024 mit 3,7 % der Beitragsgrundlage festgelegt.</p></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr631137_3963121\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Dieser Zusatzkollektivvertrag tritt mit <span class=\"fett hervor\">1.3.2023</span> in Kraft und gilt bis <span class=\"fett hervor\">31.12.2024</span>.</p></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h1\"><div class=\"titel\"><h1 class=\"titel\">Kollektivvertrag</h1></div><div class=\"untertitel\">für das</div><div class=\"untertitel\">MALER, LACKIERER UND SCHILDERHERSTELLERGEWERBE</div><div class=\"untertitel\">abgeschlossen zwischen der Bundesinnung der Maler und Tapezierer einerseits und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft Bau-Holz, anderseits</div><div class=\"untertitel\">01. Mai 2026</div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para rkv\" id=\"pr906710_5202077\"><div class=\"textinhalt kopf\"> <div class=\"note\">Redaktionelle Anmerkungen <p class=\"text\">Quelle: Gewerkschaft Bau - Holz [Druckfassung]</p> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr906712_5202080\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Der Kollektivvertrag gilt:</p> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><div class=\"titel\">Räumlich:</div><p class=\"text\">für das Gebiet der Republik Österreich.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><div class=\"titel\">Fachlich:</div><p class=\"text\">für alle Mitgliedsbetriebe der Bundesinnung der Maler und Tapezierer, die den Berufsgruppen der Maler und Anstreicher, Lackierer, Schilderhersteller, Vergolder und Staffierer sowie Bodenmarkierer angehören.</p><p class=\"text\">Bei Betrieben, die gleichzeitig mehreren Arbeitgeberorganisationen angehören, ist in Zweifelsfällen die Vertragszugehörigkeit nach den Grundsätzen des <a data-law=\"10008329\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329\" target=\"_blank\">Arbeitsverfassungsgesetzes</a> zu beurteilen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><div class=\"titel\">Persönlich:</div><p class=\"text\">für alle Arbeitnehmer (einschließlich der Lehrlinge) mit Ausnahme der Angestellten im Sinne des <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">Angestelltengesetzes</a> und der kaufmännischen Lehrlinge.</p> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr906714_5202083\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Dieser Kollektivvertrag tritt in der vorliegenden Fassung am 01. Mai 2026 in Kraft und gilt auf unbestimmte Zeit. Er ist eine Ergänzung und Wiederverlautbarung des Kollektivvertrages vom 25. August 1953, hinterlegt beim Einigungsamt unter der Zahl Ke 104/53.</p> <p class=\"text\">Er kann von beiden vertragschließenden Parteien unter Einhaltung einer dreimonatigen Kündigungsfrist mittels eingeschriebenen Briefes gekündigt werden. Der lohnrechtliche Teil kann unter Einhaltung einer einmonatigen Kündigungsfrist mittels eingeschriebenen Briefes gekündigt werden. Während der Kündigungsfrist sind Verhandlungen wegen Erneuerung des Vertrages aufzunehmen.</p> <p class=\"text\"></p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr906716_5202086\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Die wöchentliche Normalarbeitszeit beträgt 39 Stunden. Die Einteilung der wöchentlichen Arbeitszeit ist einvernehmlich mit dem Betriebsrat zu regeln, hat aber so zu erfolgen, dass die tägliche Normalarbeitszeit 9 Stunden nicht überschreitet.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Die wöchentliche Arbeitszeit soll in der Regel auf nicht weniger als auf fünf aufeinander folgende Arbeitstage aufgeteilt werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">In den Wintermonaten, das ist vom 15. Oktober bis 15. März, kann die wöchentliche Arbeitszeit mit weniger als 39 Stunden, mindestens jedoch mit 35 Stunden unter entsprechender Kürzung der Mittagspause festgesetzt werden.</p><p class=\"text\">Wird eine Vereinbarung gemäß <a data-law=\"10008239\" data-section=\"29\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008239\" target=\"_blank\">§ 29 des Arbeitsmarktförderungsgesetzes</a> über die Einführung von Kurzarbeit und die Gewährung einer Entschädigung geschlossen, so kann die Arbeitszeit bis zu 32 Stunden verkürzt werden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><p class=\"text\">Die Reinigung der Geräte, Pinsel und Werkzeuge sowie das Händewaschen kann während der Arbeitszeit besorgt werden, es darf jedoch nicht früher als zehn Minuten vor Ende der Arbeitszeit damit begonnen werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">e)</span><p class=\"text\">Durch diese Einteilung der Arbeitszeit werden die gesetzlichen Bestimmungen über die Jugendarbeit nicht berührt. Die Schulzeit der Lehrlinge gilt als Arbeitszeit.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">f)</span><p class=\"text\">Der 24. und der 31. Dezember sind unter Fortzahlung des Lohnes für die ausfallenden Arbeitsstunden arbeitsfrei.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">g)</span><p class=\"text\">In sämtlichen kollektivvertraglichen Arbeitszeitverteilungsmodellen ist eine andere Verteilung der wöchentlichen Normalarbeitszeit im Sinne des <a data-law=\"10008632\" data-section=\"11\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008632,NOR40177215/Kinder-und-Jugendlichen-Beschaeftigungsgesetz-1987/§-11\" target=\"_blank\">§ 11 Abs. 2, 2a und 2b Kinder- und Jugendlichenbeschäftigungsgesetz</a> auch für Arbeiter und Lehrlinge unter 18 Jahren zulässig.</p> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr906718_5202089\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><div class=\"titel\">Allgemeines</div><p class=\"text\">In den Betrieben ist neben der regelmäßigen wöchentlichen Normalarbeitszeit gemäß Artikel III. von 39 Stunden eine andere Verteilung der wöchentlichen Normalarbeitszeit unter Anwendung der jeweiligen Mitwirkungsrechte und Zustimmungserfordernisse möglich.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><div class=\"titel\">Ausdehnung der Normalarbeitszeit und Zeitausgleich</div> <p class=\"text\">Die regelmäßige wöchentliche Normalarbeitszeit kann bis zu 40 Stunden ausgedehnt werden. Zur Erreichung der kollektivvertraglichen wöchentlichen Normalarbeitszeit von 39 Stunden hat der Zeitausgleich in ganzen Tagen zu erfolgen.</p><p class=\"text\">Der Zeitausgleich hat innerhalb eines Durchrechnungszeitraumes zu erfolgen. Bei einem Durchrechnungszeitraum von mehr als 13 Wochen bis zu höchstens 52 Wochen (1 Jahr) ist zur Festlegung eine Betriebsvereinbarung, und dort wo kein Betriebsrat besteht, eine schriftliche Einzelvereinbarung notwendig.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><div class=\"titel\">Zeitausgleich</div><p class=\"text\">Die Differenz zwischen der durchschnittlichen wöchentlichen Normalarbeitszeit und der kollektivvertraglichen wöchentlichen Normalarbeitszeit (39 Stunden) ist durch Zeitausgleich in ganzen Tagen auszugleichen:</p><p class=\"text\">Steht die Lage des Zeitausgleiches nicht von vornherein durch Vereinbarung nach Ziffer 2 fest, ist der Zeitpunkt der Konsumation im Einvernehmen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer festzulegen. Im Falle der Nichteinigung hat der Zeitausgleich vor Ende des Durchrechnungszeitraumes zu erfolgen, wobei in diesem Fall bei Urlaub, Feiertag und bezahlter Arbeitsverhinderung vor Ende des Durchrechnungszeitraumes der Zeitausgleich unmittelbar vor oder nachher zu erfolgen hat. Ist dies aus wichtigen Gründen im Sinne des <a data-law=\"10008238\" data-section=\"20\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40243248/Arbeitszeitgesetz/§-20-Aussergewoehnliche-Faelle\" target=\"_blank\">§ 20 AZG</a> nicht möglich, kann er in die nächste Lohnabrechnungsperiode vorgetragen werden. Ist die Lage des Zeitausgleiches nicht im Voraus festgelegt, entsteht bei einer Arbeitszeitverteilung gemäß Ziffer 2 für die Tage des Gebührenurlaubes kein Anspruch auf Zeitausgleich (d.h. keine Zeitgutschrift für Zeitausgleich). Kann der Zeitausgleich aus Gründen, die aufseiten des Arbeitgebers liegen, nicht erfolgen, ist mit Ablauf des vereinbarten Durchrechnungszeitraumes die über 39 Stunden pro Woche geleistete Zeit als Überstunde zu werten und zu bezahlen; in den übrigen Fällen der Stundenlohn ohne Überstundenzuschlag.</p> <p class=\"text\">Mit Ausnahme von einvernehmlich vereinbartem Urlaub, Feiertagen und Ersatzruhe gemäß <a data-law=\"10008541\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541\" target=\"_blank\">Arbeitsruhegesetz</a> bleibt in allen Fällen einer bezahlten und unbezahlten Dienstverhinderung eine bereits getroffene zeitliche Festlegung von Zeitausgleich aufrecht. Ein festgelegter Zeitausgleich gilt in diesen Fällen als konsumiert.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><div class=\"titel\">Mitteilung der jeweiligen Wochenarbeitszeit</div> <p class=\"text\">Im Rahmen der für den Durchrechnungszeitraum vereinbarten wöchentlichen Normalarbeitszeit ist das Ausmaß und die Lage unter Bedachtnahme auf <a data-law=\"10008329\" data-section=\"97\" data-subsection=\"1\" data-number=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR40264545/Arbeitsverfassungsgesetz/§-97-Betriebsvereinbarungen\" target=\"_blank\">§ 97 Abs. 1 Ziff. 2 Arbeitsverfassungsgesetz</a> jeweils 1 Woche im Vorhinein festzulegen und den betroffenen Arbeitnehmern in geeigneter Form mitzuteilen, soweit nicht wichtige und unvorhersehbare Ereignisse, die vom Arbeitgeber nicht beeinflusst werden können, eintreten. In diesem Fall ist die Arbeitszeiteinteilung ehestmöglich zu treffen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><div class=\"titel\">Mehrarbeit</div><p class=\"text\">Das Ausmaß der Verkürzung der wöchentlichen Normalarbeitszeit (bei bisher 40 Stunden 1 Stunde in jeder Woche) ist Mehrarbeit; diese Mehrarbeit wird auf das erlaubte Überstundenausmaß nicht angerechnet. Dieser Grundsatz gilt auch bei anderer Verteilung der Normalarbeitszeit.</p><p class=\"text\">Für Mehrarbeit gebührt ein Zuschlag von 50 %.</p> <p class=\"text\">Durch die Mehrarbeit darf mit Ausnahme jener Fälle, in denen eine längere als 9-stündige tägliche Normalarbeitszeit aufgrund der gesetzlichen Bestimmungen zulässig ist, eine tägliche Arbeitszeit von 9 Stunden nicht überschritten werden. Weiters darf durch die Mehrarbeit, ausgenommen Einarbeitung in Verbindung mit Feiertagen gemäß <a data-law=\"10008238\" data-section=\"4\" data-subsection=\"3\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206198/Arbeitszeitgesetz/§-4-Andere-Verteilung-der-Normalarbeitszeit\" target=\"_blank\">§ 4 Abs. 3 AZG</a> und in Fällen einer längeren Normalarbeitszeit im Kollektivvertrag eine Wochenarbeitszeit von 41 Stunden nicht überschritten werden. Für die Anordnung von Mehrarbeit gelten dieselben Bestimmungen wie für die Anordnung von Überstunden nach <a data-law=\"10008238\" data-section=\"6\" data-subsection=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40090336/Arbeitszeitgesetz/§-6-Ueberstundenarbeit\" target=\"_blank\">§ 6 Abs. 2 AZG</a>. Mehrarbeitsstunden sind im Vorhinein anzuordnen und als solche zu bezeichnen; eine rückwirkende Bezeichnung ist unzulässig.</p> <p class=\"text\">Arbeitszeiten, für die aufgrund des Kollektivvertrages ein höherer als 50% -iger Überstundenzuschlag zu zahlen ist, gelten nicht als Mehrarbeit, sondern als Überstunden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span><div class=\"titel\">Günstigkeitsklausel</div><p class=\"text\">Festgehalten wird, dass die Bestimmungen dieses Paragraphen über die andere Verteilung der Normalarbeitszeit und die Verkürzung der kollektivvertraglichen Normalarbeitszeit auf 39 Stunden gegenüber dem <a data-law=\"10008238\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238\" target=\"_blank\">Arbeitszeitgesetz</a> insgesamt die günstigere Regelung darstellen. Abweichungen einzelner Bestimmungen gegenüber den gesetzlichen Regelungen sind durch die Absenkung der Normalarbeitszeit auf 39 Stunden sowie den dafür vereinbarten Lohnausgleich abgegolten.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">III.B</div><h3 class=\"titel\">Einarbeitung in Verbindung mit Feiertagen</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr906720_5202092\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Fällt in Verbindung mit Feiertagen die Arbeitszeit an Werktagen aus, um den Arbeitnehmern eine längere zusammenhängende Freizeit zu ermöglichen, so kann gem. <a data-law=\"10008238\" data-section=\"4\" data-subsection=\"3\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206198/Arbeitszeitgesetz/§-4-Andere-Verteilung-der-Normalarbeitszeit\" target=\"_blank\">§ 4 Abs. 3 AZG</a> – sofern ein Einarbeitungszeitraum von 7 Wochen überschritten werden soll – durch Betriebsvereinbarung, bzw. wenn kein Betriebsrat besteht, durch schriftliche Einzelvereinbarung, die Verteilung der ausfallenden Normalarbeitszeit auf die Werktage von höchstens 52 Wochen die Ausfalltage einschließenden Wochen geregelt werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Durch Einarbeitung darf die wöchentliche Normalarbeitszeit auf höchstens 48 Stunden je Woche verlängert werden. Bei einem Durchrechnungszeitraum von mehr als 13 Wochen dürfen innerhalb von 52 Wochen ab Beginn des 1. Durchrechnungszeitraumes nicht mehr als 80 Einarbeitungsstunden, innerhalb eines Monats nicht mehr als 20 Einarbeitungsstunden erworben werden. Nach der 45. bis einschließlich der 48. Stunde gebührt ein Zeitzuschlag von 10 Prozent.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Endet das Arbeitsverhältnis durch Kündigung des Arbeitgebers, unverschuldeter Entlassung, berechtigten vorzeitigen Austritt des Arbeitnehmers oder durch einvernehmliche Auflösung vor Konsumierung der eingearbeiteten Zeit, so gebührt für das nicht konsumierte Zeitguthaben die entsprechende Überstundenvergütung; in allen übrigen Fällen der Beendigung des Arbeitsverhältnisses gebührt keine Überstundenvergütung.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Dem Arbeitnehmer ist bei jeder Lohnabrechnung die Anzahl der im Lohnabrechnungszeitraum geleisteten Einarbeitungsstunden und der Stand des Einarbeitungsstunden-Kontos bekannt zu geben.</p> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Einarbeitung in Verbindung mit Feiertagen",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr906722_5202095\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Die Normalarbeitszeit kann innerhalb eines Durchrechnungszeitraumes bis zu 52 Wochen unregelmäßig so verteilt werden, dass sie im Durchschnitt des Durchrechnungszeitraumes 39 Stunden pro Woche nicht überschreitet. Diese Regelung ist durch Betriebsvereinbarung, in Betrieben, in denen kein Betriebsrat errichtet ist, schriftlich mit jedem Arbeitnehmer zu vereinbaren.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Die Normalarbeitszeit pro Woche darf 45 Stunden nicht überschreiten und 35 Stunden nicht unterschreiten. Ein Unterschreiten der 35 Stunden in der Woche ist möglich, wenn der Zeitausgleich in Form von ganzen Tagen erfolgt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Für Wochenstunden nach der 40. Stunde bis einschließlich der 45. Stunde gebührt ein Zeit- oder Geldzuschlag von 10 Prozent.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Während des Durchrechnungszeitraumes gebührt der Lohn für das Ausmaß der durchschnittlichen Normalarbeitszeit von 39 Stunden. Auf Stunden bezogene Entgeltteile (Zulagen, Zuschläge) werden nach den geleisteten Stunden abgerechnet.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Ist bei Ende des Durchrechnungszeitraumes der Zeitausgleich nicht vollständig erfolgt, ist er binnen einer Nachfrist von einem Monat durchzuführen. Ist der Arbeitnehmer zum Verbrauchszeitpunkt krank oder sonst aus in seiner Person gelegenen Gründen am Verbrauch des Zeitguthabens verhindert, verlängert sich die Frist um diese Zeit. Erfolgt der Ausgleich nicht, sind die Zeitguthaben als Überstunden abzugelten.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span><p class=\"text\">Besteht bei Ende des Arbeitsverhältnisses ein Zeitguthaben, erfolgt die Abgeltung im Falle der Entlassung aus Verschulden des Arbeitnehmers, der Selbstkündigung des Arbeitnehmers und bei Austritt ohne wichtigen Grund mit dem Stundenlohn, in den anderen Fällen mit der Überstundenentlohnung.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">7.</span><p class=\"text\">Dem Arbeitnehmer ist bei jeder Lohnabrechnung die Anzahl der im Lohnabrechnungszeitraum geleisteten Guthabenstunden und der Stand des Gutstundenkontos bekannt zu geben.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">8.</span><p class=\"text\">Die Vereinbarung gemäß Ziffer 1 hat nähere Bestimmungen darüber zu enthalten, wie die jeweilige Normalarbeitszeit festgelegt wird und wie der Zeitausgleich in Anspruch genommen wird. Die Arbeitszeiteinteilung, die Lage und das Ausmaß der Normalarbeitszeit, muss jedem davon betroffenen Arbeitnehmer spätestens 1 Woche vor Beginn des Durchrechnungszeitraumes bekannt gegeben werden.</p><p class=\"text\" korr=\"k2\">Im Einvernehmen ist eine Änderung dieser Einteilung durch Betriebsvereinbarung bzw. in Betrieben ohne Betriebsrat durch schriftliche Einzelvereinbarungen zulässig und den Arbeitnehmern eine Woche vor dem Beginn der entsprechenden Kalenderwoche bekannt zu geben.</p> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Andere Verteilung der Normalarbeitszeit – Bandbreite",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">III.D</div><h3 class=\"titel\">4-Tage-Woche</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr906724_5202098\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Die tägliche Normalarbeitszeit kann bei regelmäßiger Verteilung der Gesamtwochenarbeitszeit auf 4 zusammenhängende Tage durch Betriebsvereinbarung, in Betrieben ohne Betriebsrat durch Einzelvereinbarung auf bis zu 10 Stunden ausgedehnt werden. An diesen Tagen darf die Arbeitszeit durch die Leistung von Überstunden auf bis zu 12 Stunden ausgedehnt werden (<a data-law=\"10008238\" data-section=\"7\" data-subsection=\"6\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206200/Arbeitszeitgesetz/§-7-Verlaengerung-der-Arbeitszeit-bei-Vorliegen-eines-hoeheren-Arbeitsbedarfes\" target=\"_blank\">§ 7 Abs. 6 AZG</a>).</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">IV.</div><h2 class=\"titel\">Überstunden, Sonn- und Feiertagsarbeit, Nacht und Schichtarbeit</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr906726_5202101\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Als Überstunden gelten alle über die normale täglich vereinbarte Arbeitszeit geleisteten Arbeitsstunden mit Ausnahme von Einbringungsstunden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Werden auf Verlangen des Arbeitgebers in Ausnahmefällen solche Überstunden geleistet, werden diese mit einem Zuschlag von 50 Prozent auf den Stundenlohn vergütet.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">Sonntagsstunden werden mit einem hundertprozentigen Zuschlag auf den Stundenlohn vergütet.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><p class=\"text\">Für Überstunden in der Nacht, das ist von 20 Uhr bis 6 Uhr früh, wird ein hundertprozentiger Zuschlag vergütet.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">e)</span><p class=\"text\">Als gesetzliche Feiertage gelten: 01. Jänner, 06. Jänner, Ostermontag, 01. Mai, Christi Himmelfahrt, Pfingstmontag, Fronleichnam, 15. August, 26. Oktober (Nationalfeiertag), 01. November, 08., 25. und 26. Dezember.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">f)</span><p class=\"text\">Für den Bereich Korrosionsschutzanstrich- bzw. Straßenmarkierungsarbeiten gilt: Für Schichtarbeiten in der Zeit von 22 bis 6 Uhr gebührt eine Zulage im Ausmaß von 20 Prozent des Stundenlohnes.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">g)</span><p class=\"text\">Mittels Betriebsvereinbarung können die Nachtarbeitsstunden (Normalarbeitszeit) in den Sommermonaten (Mai-September) auf die Stunden von 20-4 Uhr beschränkt werden. In Betrieben ohne Betriebsrat sind entsprechende Einzelvereinbarungen zu treffen, welche zu ihrem Wirksamwerden der Gewerkschaft Bau-Holz zur Genehmigung vorzulegen sind.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Überstunden, Sonn- und Feiertagsarbeit, Nacht und Schichtarbeit",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">V.</div><h2 class=\"titel\">Entlohnung</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr906728_5202104\" para-code=\"ma130\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Die Lohnordnung sowie die Lohnsätze werden in der Beilage geregelt und bilden einen integrierenden Bestandteil des Vertrages.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Zulagen, soweit sie in starren Beträgen festgelegt sind, ändern sich im gleichen Ausmaß wie der kollektivvertragliche Lohn; soweit sie in Prozenten festgelegt sind, bleibt der Prozentsatz unverändert.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">Pflichtpraktikanten , das sind Schüler und Studenten, die eine im Rahmen des Lehrplanes bzw. der Studienordnung vorgeschriebene oder übliche praktische Tätigkeit verrichten, erhalten eine Entlohnung in Höhe des Lehrlingseinkommens für das 1. Lehrjahr.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><p class=\"text\" korr=\"k2\">Ferialarbeitnehmer, das sind Arbeitnehmer, welche eine Schule, Universität oder vergleichbare Bildungseinrichtung besuchen und nicht als Pflichtpraktikanten im Sinne der lit. c) ihre vorgeschriebene Betriebspraktika absolvieren, gebührt ein Monatslohn in der Höhe des Lehrlingseinkommens des 2. Lehrjahres. Dies gilt bei einer bis zu dreimonatigen Beschäftigung im Betrieb. Unterbrochene Dienstzeiten beim selben Betrieb sind zusammenzurechnen, sofern die einzelne Unterbrechung nicht länger als 183 Tage dauert. Nach diesen 3 Monaten ist eine Einstufung in die Lohnordnung gemäß lit. a) vorzunehmen.</p> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">VI.</div><h2 class=\"titel\">Weihnachtsremuneration</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr906730_5202107\" para-code=\"ma160\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Bis spätestens 10. Dezember erhalten alle Arbeitnehmer, die zum Zeitpunkt der Auszahlung eine Betriebszugehörigkeit von mehr als 1 Monat aufzuweisen haben, eine Weihnachtsremuneration.</p> <p class=\"text\">Bei Berechnung dieser Anwartschaft sind alle Dienstzeiten im gleichen Betrieb zusammenzurechnen, die keine längere Unterbrechung als 60 Tage aufweisen.</p> <p class=\"text\">Die Auszahlung der Weihnachtsremuneration kann nach Wahl des Arbeitgebers auch in Form einer Akontozahlung in der Höhe von mindestens 80 Prozent der voraussichtlichen Weihnachtsremuneration mit der Auszahlung des Oktoberlohns erfolgen. Die Endabrechnung erfolgt mit der Auszahlung des Dezemberlohns.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Die Höhe der Weihnachtsremuneration beträgt 3,27 Stundenlöhne für während des Kalenderjahres jeweils geleistete 39 Stunden.</p> <p class=\"text\">Zeiten des Urlaubsverbrauches sowie Zeiten der entgeltpflichtigen Betriebsabwesenheit sind als geleistete Stunden mitzurechnen. Ab einer Gesamtstundenanzahl von 2028 je Kalenderjahr erfolgt keine Berücksichtigung der über diese Stundengrenze hinausgehenden Stunden in die Berechnung der Weihnachtsremuneration.</p> <p class=\"text\" korr=\"k2\">Die Berechnung des Stundenlohns erfolgt nach den gleichen Grundsätzen wie die Berechnung des Urlaubsentgelts im Sinne des <a data-law=\"10008376\" data-section=\"6\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376,NOR12097975/Urlaubsgesetz/§-6-Urlaubsentgelt\" target=\"_blank\">§ 6 Urlaubsgesetz</a>, jedoch ohne Zulagen und Zuschläge.</p> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses, mit Ausnahme einer gerechtfertigten Entlassung (ausgenommen gem. <a data-law=\"10007517\" data-section=\"82\" data-literal=\"h\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007517,NOR40212621/Gewerbeordnung-1994/§-82\" target=\"_blank\">§ 82 lit. h) GewO</a> RGBL. Nr 227 vom 20. Dezember 1859) oder eines vorzeitigen Austrittes ohne wichtigen Grund hat der Arbeitnehmer bei Lösung des Arbeitsverhältnisses Anspruch auf Bezahlung der nach vorhergehenden Grundsätzen errechneten Weihnachtsremuneration.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><p class=\"text\">Wird das Arbeitsverhältnis durch den Tod des Arbeitnehmers aufgelöst, so gebührt der aliquote Teil der Weihnachtsremuneration den gesetzlichen Erben, zu deren Erhaltung der Erblasser gesetzlich verpflichtet war.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">e)</span><p class=\"text\">Bei Arbeitnehmern, die während des Kalenderjahres ihre Lehrzeit vollendet haben, berechnet sich die Weihnachtsremuneration aliquot im Verhältnis Lehrzeit – Gesellenzeit.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">VII.</div><h2 class=\"titel\">Verfall von Ansprüchen</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr906732_5202110\" para-code=\"ma140\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Bei laufendem Arbeitsverhältnis sind sämtliche Ansprüche aus dem Vertrag spätestens innerhalb von sechs Monaten nach Fälligkeit bei sonstigem Verfall beim Arbeitgeber geltend zu machen. Als Fälligkeitstag gilt der Auszahlungstag der Lohnwoche, in der der Anspruch entstanden ist.</p> <p class=\"text\">Lehnt der Arbeitgeber den Anspruch ab, so verfällt er, wenn er nicht innerhalb von acht Wochen nach Ablehnung gerichtlich geltend gemacht wird.</p> <p class=\"text\">Nach Lösung des Arbeitsverhältnisses sind Forderungen jeglicher Art der letzten 6 Lohnabrechnungsperioden vor Ende des Arbeitsverhältnisses spätestens binnen 3 Monaten nach Lösung des Arbeitsverhältnisses bei sonstigem Verfall (Ausschluss) schriftlich geltend zu machen.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">VIII.</div><h2 class=\"titel\">Lohnzahlung</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr906734_5202113\" para-code=\"ma131\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Die Lohnabrechnung und -zahlung erfolgt in der Regel monatlich. Der Lohnzahlungszeitraum ist der Kalendermonat. Die Lohnzahlung mit schuldbefreiender Wirkung erfolgt auf ein Bankkonto des Arbeitnehmers.</p><p class=\"text\">Die Auszahlung aller Entgelte für den Lohnzahlungszeitraum hat so zu erfolgen, dass diese Entgelte bis zum 10. des dem Lohnzahlungszeitraum folgenden Monats nachweislich angewiesen oder an den Arbeitnehmer ausbezahlt sind. Die Lohnabrechnungsbelege sind den Arbeitnehmern sofort nach Vorliegen, jedoch bis spätestens 10. des dem Lohnzahlungszeitraum folgenden Monats, in schriftlicher Form auszufolgen. (Durch eine Betriebsvereinbarung im Sinne des <a data-law=\"10008329\" data-section=\"97\" data-subsection=\"1\" data-number=\"3\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR40264545/Arbeitsverfassungsgesetz/§-97-Betriebsvereinbarungen\" target=\"_blank\">§ 97 Abs. 1 Ziffer 3 des ArbVG</a> kann eine Änderung vorgenommen werden.)</p> <p class=\"text\">Fällt der 10. des Monats auf einen Samstag oder Feiertag, so erfolgt die Auszahlung am vorhergehenden Werktag. Fällt der 10. auf einen Sonntag, so erfolgt die Auszahlung am nachfolgenden Werktag.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Am Ende eines jeden Monats ist dem Arbeitnehmer eine Lohnabrechnung auszuhändigen, die den Bruttolohn sowie sämtliche Steuern, Sozialversicherungsbeiträge und sonstige Abzüge aufweist. Bei zuschlagspflichtiger Arbeit ist die Zahl der zuschlagspflichtigen Stunden und die Höhe der Zuschläge ersichtlich zu machen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">Voraussetzung für den Anspruch auf rechtzeitige Lohnzahlung ist die rechtzeitige Abgabe des ordnungsgemäß ausgefüllten Wochenzettels.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><p class=\"text\">Auch bei einer anderen Verteilung der Normalarbeitszeit gemäß Artikel III.A Ziffer 2 und 3 gebührt während des Durchrechnungszeitraumes der Lohn für das Ausmaß der durchschnittlichen Normalarbeitszeit von 39 Stunden.</p><p class=\"text\">Bei Leistungslohnsystemen können durch Betriebsvereinbarungen bzw. in Betrieben ohne Betriebsrat durch schriftliche Einzelvereinbarung abweichende Regelungen getroffen werden. Auf Stunden bezogene Entgeltteile (z.B. Zulagen, Zuschläge) werden aufgrund der geleisteten Stunden abgerechnet.</p> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Lohnzahlung",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">IX.</div><h2 class=\"titel\">Anrechnung von Karenzzeiten</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr906736_5202116\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Für Geburten ab dem 01. August 2019 richtet sich die Anrechnung von Karenzen im Sinne des <a data-law=\"10008464\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464\" target=\"_blank\">MSchG</a> bzw. <a data-law=\"10008674\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674\" target=\"_blank\">VKG</a> im laufenden Dienstverhältnis nach <a data-law=\"10008464\" data-section=\"15f\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464,NOR40262512/Mutterschutzgesetz-1979/§-15f-Sonstige-gemeinsame-Vorschriften-zur-Karenz\" target=\"_blank\">§ 15f Mutterschutzgesetz (MSchG)</a> idF des <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 68/2019\">BGBl I 68/2019</a> (<a data-law=\"10008464\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464\" target=\"_blank\">MSchG</a>) bzw. <a data-law=\"10008674\" data-section=\"7c\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674,NOR40262508/Vaeter-Karenzgesetz/§-7c-Anwendung-sonstiger-Bestimmungen-des-Mutterschutzgesetzes\" target=\"_blank\">§ 7c Väterkarenzgesetz (VKG)</a>.</p> </div></div>",
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"title": "Anrechnung von Karenzzeiten",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">X.</div><h2 class=\"titel\">Entgelt in sonstigen Fällen des Arbeitsversäumnisses und des Arbeitsausfalles</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr906738_5202119\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Der Arbeitnehmer hat Anspruch auf Fortzahlung des Lohnes, insbesondere aus folgenden Gründen:</p> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">bis zur Höchstdauer von zwei Arbeitstagen:</span></p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng_keinumbr\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">bei Todesfall der Eltern;</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">bei Todesfall des Ehegatten (Ehegattin) bzw. Lebensgefährten (Lebensgefährtin);</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">bei Todesfall der Kinder (Ziehkinder).</p> </div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">bis zur Höchstdauer von einem Arbeitstag:</span></p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng_keinumbr\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">bei Todesfall der Schwiegereltern;</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">bei Todesfall der Geschwister;</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">bei eigener Eheschließung;</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">beim Entbinden der Ehefrau bzw. Lebensgefährtin;</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">bei schwerer Erkrankung der zum Haushalt gehörigen Familienmitglieder, soweit der Arzt bestätigt, dass die Anwesenheit des Arbeitnehmers zur vorläufigen Pflege erforderlich ist;</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span><p class=\"text\">bei Übersiedlung einmal jährlich;</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">7.</span><p class=\"text\">bei Hochzeiten in der eigenen Familie (Kinder).</p> </div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Der Arbeiter hat Anspruch auf Fortzahlung des Lohnes für notwendig versäumte Arbeitszeiten:</span></p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng_keinumbr\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Bei Vorladung zu Gerichten, Behörden und öffentlichen Ämtern, wenn möglich gegen vorherigen Vorweis der Vorladung, sofern keine Entschädigung gezahlt wird und der Arbeitnehmer nicht als Beschuldigter geladen ist;</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">bei Ausübung des gesetzlichen Wahlrechtes in den Nationalrat, Landtag, Gemeinderat, Arbeiterkammer, wenn dasselbe außerhalb der Arbeitszeit nicht ausgeübt werden kann;</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">bei Abordnungen zu Begräbnissen, soweit sie im Einvernehmen mit der Betriebsleitung erfolgen.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><p class=\"text\" korr=\"k2\">Pro Jahr werden für die Abhaltung einer Betriebsversammlung 1 ½ Stunden je Arbeitnehmer bezahlt.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">e)</span><p class=\"text\">Bei Vorladung zur Musterung gebührt die notwendige Zeit, längstens jedoch zwei Arbeitstage.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">f)</span><p class=\"text\">Für die Teilnahme des Lehrlings an einem Vorbereitungskurs für die Lehrabschlussprüfung, welcher auch im Betrieb stattfinden kann, gebührt einmalig bezahlte Freizeit für einen Arbeitstag.</p> <p class=\"text\">Für die Ablegung der Lehrabschlussprüfung gebührt einmalig bezahlte Freizeit für die notwendige Zeit; maximal ein Arbeitstag.</p> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Entgelt in sonstigen Fällen des Arbeitsversäumnisses und des Arbeitsausfalles",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">XI.</div><h2 class=\"titel\">Entgelt bei Arbeitsausfällen laut § 1155 ABGB</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr906740_5202122\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\" korr=\"k2\">Ist der Arbeitnehmer zur Dienstleistung bereit und wird er durch Umstände, die aufseiten des Arbeitgebers liegen und für die keine Beihilfe zum Ausgleich kurzfristiger Beschäftigungsschwankungen gemäß <a data-law=\"10008239\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008239\" target=\"_blank\">Arbeitsmarktförderungsgesetz</a> gebührt, daran gehindert, so behält er den Anspruch auf Fortzahlung des Entgeltes in der Höhe von 60 Prozent des ausfallenden Lohnes bis zur Höchstdauer von einer Woche im Einzelfall und insgesamt 30 Tagen innerhalb eines Kalenderjahres; diesen Anspruch auf Fortzahlung des Entgeltes behält der Arbeitnehmer auch bei Arbeitsverhinderungen, die durch Witterungseinflüsse entstehen. Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, zumutbare Arbeiten zu leisten.</p> </div></div>",
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"title": "Entgelt bei Arbeitsausfällen laut § 1155 ABGB",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">XII.</div><h2 class=\"titel\">Ambulatorische Behandlung und Gesundenuntersuchung</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr906742_5202125\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Bei ambulatorischer Behandlung bzw. Gesundenuntersuchung behält der Arbeitnehmer den Anspruch auf Fortzahlung des Lohnes für die notwendig versäumte Arbeitszeit, sofern sie nicht außerhalb der Arbeitszeit erfolgen konnte.</p> </div></div>",
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"title": "Ambulatorische Behandlung und Gesundenuntersuchung",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">XIII.</div><h2 class=\"titel\">Fahrtkostenersatz</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr906744_5202128\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Die Fahrtkosten zwischen Werkstätte und Arbeitsstätte sind vom Arbeitgeber voll zu bezahlen.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">XIV.</div><h2 class=\"titel\">Wegegeld</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr906746_5202131\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Bei Arbeiten außerhalb des Ortes, in dem der Arbeitgeber seinen Sitz hat, wird der Mehraufwand an Zeit zur Erreichung des Arbeitsplatzes bzw. zur Rückkehr von demselben, soweit er mehr als eine halbe Stunde beträgt, mit dem Stundenlohn (ohne Zuschläge und Zulagen) vergütet.</p><p class=\"text\">Die Dauer von mehr als einer ½ Stunde gilt dabei jeweils pro Fahrtstrecke der Hin- und Rückfahrt und nicht für die Hin- und Rückfahrt zusammen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Arbeitnehmer, die außerhalb der Normalarbeitszeit ein vom Arbeitgeber zur Verfügung gestelltes Mannschaftstransportfahrzeug zum Zweck der Beförderung anderer Arbeitnehmer zu oder von auswärtigen Arbeitsstellen (Baustellen) lenken, um dort die eigentliche Arbeitsleistung zu erbringen, haben für die Dauer des Lenkens des Fahrzeuges Anspruch auf eine Lenkzeitvergütung in Höhe von € 15,42 pro Stunde. Die Lenkzeit ist nach der Fahrzeit, in der der Lenker neben sich noch mindestens einen weiteren Arbeitnehmer befördert, zu bemessen. Eine pauschalierte Regelung ist hierfür zulässig. Diese Zeiten sind beim Anspruch auf Taggeld zu berücksichtigen. Für Zeiten, für welche eine Vergütung nach Ziffer 1 gebührt, gebührt keine Lenkzeitvergütung.</p><p class=\"text\">Die Lenkzeitvergütung erhöht sich jeweils zum Wirksamkeitsbeginn einer kollektivvertraglichen Lohnerhöhung um jenen Prozentsatz, um den sich die kollektivvertraglichen Mindestlöhne erhöhen.</p> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Wegegeld",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">XV.</div><h2 class=\"titel\">Reiseaufwandsentschädigung</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr906748_5202134\" para-code=\"ma161\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><div class=\"titel\">Begriff der Dienstreise:</div><p class=\"text\">Eine Dienstreise liegt vor, wenn der Arbeitnehmer zur Ausführung eines ihm erteilten Auftrages an eine Arbeitsstelle außerhalb des Dienstortes entsendet wird.</p><p class=\"text\">Als Dienstort gilt das Gemeindegebiet (in Wien die Bezirke 1 bis 23) in dem die Betriebsstätte des Arbeitgebers liegt.</p> <p class=\"text\">Die Dienstreise beginnt, wenn sie von der Betriebsstätte aus angetreten wird, mit dem Verlassen der Betriebsstätte. In allen anderen Fällen beginnt die Dienstreise mit dem reisenotwendigen Verlassen der Wohnung. Die Dienstreise endet mit der Rückkehr zur Betriebsstätte bzw. mit der reisenotwendigen Rückkehr in die Wohnung. Der Arbeitgeber ordnet an, ob die Dienstreise von der Wohnung oder von der Betriebsstätte aus angetreten wird. Im Zweifel ist die Dienstreise von der Betriebsstätte aus anzutreten.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><div class=\"titel\">Taggeld:</div> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng_keinumbr\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Bei Dienstreisen im Sinne der Ziffer 1 gebührt dem Arbeitnehmer als Aufwandsersatz für den mit der Entsendung verbundenen Mehraufwand ein kalendertägliches Taggeld.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Das Taggeld beträgt € 30,00, sofern der Arbeitnehmer nicht täglich zu seiner Wohnung bzw. seiner Betriebsstätte zurückkehrt.</p></div> </div> <p class=\"text\">Das Taggeld gebührt erstmalig für den Tag der Hinreise und letztmalig für den Tag der Rückreise, unabhängig von der tatsächlichen Arbeitszeit. Erfolgt die Abreise nach 12 Uhr bzw. die Rückkunft vor 12 Uhr, so gebührt nur das halbe Taggeld. Für den Bereich der Korrosionsschutzanstrich- und Straßenmarkierungsarbeiten beträgt das Taggeld 55%des jeweiligen tariflichen Höchstlohnes x 39 : 7.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><div class=\"titel\">Nächtigungsgeld:</div><p class=\"text\">Wenn die Beschäftigung außerhalb des ständigen Betriebes – einschließlich Reisen – eine Nächtigung außer Haus erfordert, oder eine solche angeordnet wird, hat der Arbeitnehmer Anspruch auf ein Nächtigungsgeld, wenn vom Arbeitgeber nicht in angemessener Weise die Nächtigung ermöglicht wird. Das Nächtigungsgeld gebührt in der Höhe von € 10,00 pro Nacht.</p> <p class=\"text\">Ist der Arbeitnehmer nicht in der Lage um diesen Betrag ein zumutbares Quartier zu erhalten, werden die Nächtigungskosten gegen Beleg vergütet; überflüssige Mehrausgaben sind hierbei zu vermeiden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Die tägliche Aufwandsentschädigung (Tages- und Nächtigungsgeld) entfällt zur Gänze im Falle eines unentschuldigten Fernbleibens, ebenso bei vorsätzlicher oder grob fahrlässig herbeigeführter Dienstverhinderung bzw. Arbeitsunfähigkeit.</p><p class=\"text\">Es gebührt kein Taggeld bzw. Nächtigungsgeld, wenn vor Antritt der Dienstreise zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer vereinbart wird, dass an Stelle des Taggeldes die Verpflegung beigestellt wird bzw. an Stelle des Nächtigungsgeldes vom Arbeitgeber das Quartier zur Verfügung gestellt wird. Bei einer Teilverpflegung gebührt nur ein aliquoter Teil des Taggeldes.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Ist bei einer Dienstreise ein Verkehrsmittel zu benützen, so hat der Arbeitgeber das Verkehrsmittel zu bestimmen und die Fahrtkosten zu bezahlen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span><div class=\"titel\">Heimfahrten:</div><p class=\"text\">Bei Arbeiten in Entfernungen von mehr als 100 km haben die Arbeitnehmer nach jeweils 4 Wochen ununterbrochener Beschäftigung Anspruch auf eine Heimfahrt zum Dienstort.</p><p class=\"text\" korr=\"k2\">Wird die Arbeit durch Gebührenurlaub, Rückkehr im Falle Krankheit oder Wechsel des Arbeitsortes, der mit einer Rückkehr an den Dienstort oder Wohnort verbunden ist, unterbrochen, so beginnt die Frist von 4 Wochen jeweils neu zu laufen.</p> <p class=\"text\">Bei der Heimfahrt gebühren die Fahrtkosten für die Hin- und Rückfahrt für das vom Arbeitgeber zu bestimmende Verkehrsmittel sowie das Taggeld für 2 Kalendertage. Für die Heimfahrt über 100 km gebührt eine unbezahlte Freizeit von 4 Kalendertagen (96 Stunden).</p> <p class=\"text\">Die für die Fahrt an den Dienstort und zurück benötigte Reisezeit wird nicht in die Freizeit eingerechnet. Die Fahrtkosten gebühren auch dann, wenn der Arbeitnehmer nicht zum Dienstort zurückkehrt.</p> <p class=\"text\">Bei einer Entfernung unter 100 km gebühren nach einer ununterbrochenen Abwesenheit vom Dienstort in der Dauer von jeweils 3 Wochen, Fahrtkosten für eine Hin- und Rückreise zum/vom Dienstort, ohne sonstige Vergütung und ohne zusätzliche unbezahlte Freizeit.</p> <p class=\"text\">Die zur An- und Rückreise sowie zu obigen Heimfahrten notwendige Reisezeit wird mit dem Stundenlohn vergütet.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">7.</span><p class=\"text\">Bei Entsendung von Arbeitnehmern ins Ausland erhöht sich der Anspruch auf Taggeld gemäß Ziffer 2 lit. b) und Nächtigungsgeld gemäß Ziffer 3 auf die Höhe der Gebührenstufe 3 der Bundesbediensteten gem. <a data-bgbl=\"BGBl. II Nr. 434/2001\">BGBl II Nr. 434/2001</a>.</p><p class=\"text\">Ferner sind mit der Entsendung verbundene Spesen (für Visum oder Beglaubigungen, etc.; nicht jedoch Kosten für einen Reisepass) zu ersetzen.</p> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Reiseaufwandsentschädigung",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">XV.A</div><h2 class=\"titel\">Taggeld</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr906750_5202137\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Arbeitnehmer, die außerhalb des ständigen ortsfesten Betriebes, für den sie aufgenommen wurden, zur Arbeit auf Baustellen eingesetzt werden und täglich an ihren Wohnort zurückkehren erhalten ein Taggeld. Arbeiten auf Baustellen gelten jedenfalls als Arbeit außerhalb des ständigen ortsfesten Betriebes.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Der ständige ortsfeste Betrieb des Arbeitgebers und der Wohnort des Arbeitnehmers sind im Arbeitsvertrag oder im Dienstzettel festzuhalten.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Wohnort ist das Gemeindegebiet des Ortes, in dem der Arbeitnehmer seinen Hauptwohnsitz in Österreich hat. Einem Hauptwohnsitz in Österreich sind ausländische Hauptwohnsitze in Grenzbezirken gleichgestellt (Grenzgänger), sofern der Arbeitnehmer über keinen Hauptwohnsitz in Österreich verfügt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">Der Nachweis des Hauptwohnsitzes, an dem der Arbeitnehmer seinen tatsächlichen Mittelpunkt der Lebensinteressen hat, erfolgt durch Vorlage einer amtlichen Bestätigung durch den Arbeitnehmer. Eine Änderung dieses Hauptwohnsitzes ist dem Arbeitgeber unverzüglich bekannt zu geben. Erfolgt kein Nachweis durch den Arbeitnehmer oder besteht kein Hauptwohnsitz in Österreich oder in einem Grenzbezirk, so gilt der Erstaufnahmeort beim jeweiligen Arbeitgeber in Österreich als Anknüpfungspunkt.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Der Anspruch auf Taggeld besteht für jene Tage, an denen eine tatsächliche Arbeitsleistung von mehr als 3 Stunden erbracht wird oder bei Schlechtwetter eine Arbeitsbereitschaft von mehr als 3 Stunden besteht.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Erfolgt der Arbeitsantritt vom ständigen ortsfesten Betrieb bzw. vom Wohnort gemäß Z 2 des Arbeitnehmers aus, so hat er Anspruch auf Taggeld, sofern der Arbeitnehmer im Auftrag des Arbeitgebers auf Baustellen außerhalb des ständigen ortsfesten Betriebes eingesetzt wird und täglich an seinen Wohnort zurückkehrt. Das Taggeld beträgt bei einer Arbeitszeit von mehr als 3 Stunden ab 01. Mai 2026 € 8,30 pro Arbeitstag.</p><p class=\"text\">Durch Betriebsvereinbarung kann im Rahmen der einkommensteuerlichen Bestimmungen das Taggeld erhöht werden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Ansprüche des Arbeitnehmers gemäß Artikel XV schließen Leistungen gemäß Artikel XV.A aus.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">XVI.</div><h2 class=\"titel\">Erschwerniszulage</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr906752_5202140\" para-code=\"ma162\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"> <span class=\"num\" dfv=\"keepnaechst\">a)</span><div class=\"titel\">Ein Zuschlag von 10 Prozent gebührt:</div> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">beim Anstrich von Stiegengeländern und Malerarbeiten in Stiegenaufgängen einschließlich Platzl</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">für alle Arbeiten, zu deren Ausführung Leitern oder Gerüste oder Arbeitsbühnen notwendig sind, ab einer Standhöhe von 4m</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">beim Abbrennen alter Farbanstriche</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">bei Spritz-Applikationen von lösemittelhältigen Beschichtungsstoffen mit einem VOC-Gehalt > 450 Gramm/Liter</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">bei Arbeiten auf Dächern mit mindestens 20° Neigung</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span><p class=\"text\">bei Arbeiten an Eisen- und Holzkonstruktionen in Hallen, an Brücken, Über- und Unterführungen ohne völlig abgedeckte oder abgezäunte Gerüste</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">7.</span><p class=\"text\">bei Arbeiten auf Schwebe- oder Hängegerüsten</p> </div> </div> </div> <div class=\"normel\"> <span class=\"num\" dfv=\"keepnaechst\">b)</span><div class=\"titel\">Ein Zuschlag von 20 Prozent gebührt:</div> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">bei Arbeiten mit Sandstrahlgebläse</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">für alle Arbeiten, zu deren Ausführung Leitern oder Gerüste oder Arbeitsbühnen notwendig sind, ab einer Standhöhe von 25m</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"> <span class=\"num\" dfv=\"keepnaechst\">c)</span><div class=\"titel\">Aufsichtszulage</div><p class=\"text\">Arbeitnehmer, die vom Betriebsinhaber mit der verantwortlichen Führung einer Arbeitspartie ab 3 zu beaufsichtigenden Arbeitnehmern betraut sind, erhalten einen Zuschlag von 10 %. Besteht die Arbeitspartie aus 10 zu beaufsichtigenden Arbeitnehmern gebührt eine Zulage von 20 %.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\" dfv=\"keepnaechst\">d)</span><p class=\"text\">Beim Zusammentreffen mehrerer Zuschläge gemäß diesem Abschnitt gebührt nur der höchste Zuschlag alleine.</p><p class=\"text\">Die Zuschläge gemäß b) Ziff. 1 (Sandstrahlzulage) sowie c) Aufsichtszulage fallen nicht unter diese Einschränkung.</p> <p class=\"text\">Die Berechnungsgrundlage für sämtliche Zuschläge ist der jeweilige Stundenlohn.</p> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr906754_5202143\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Von den Kollektivvertragspartnern wird übereinstimmend und ausdrücklich festgehalten, dass die Betriebe, die diesem Kollektivvertrag unterworfen sind, einer Branche zugehörig sind, in der Saisonbetriebe überwiegen (Saisonbranche im Sinne von <a data-law=\"10001622\" data-section=\"1159\" data-subsection=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10001622,NOR40273789/Allgemeines-buergerliches-Gesetzbuch/§-1159-Kuendigung\" target=\"_blank\">§ 1159 (2) ABGB</a>, idF <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 153/2017\">BGBl I 153/2017</a>).</p> <p class=\"text\">Die nachfolgenden Kündigungsfristen bleiben auch nach der gesetzlichen Neuregelung der Kündigungsfristen durch <a data-law=\"10001622\" data-section=\"1159\" data-subsection=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10001622,NOR40273789/Allgemeines-buergerliches-Gesetzbuch/§-1159-Kuendigung\" target=\"_blank\">§ 1159 (2) ABGB</a>, idF <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 153/2017\">BGBl I 153/2017</a> über den 01. Juli 2021 hinaus in Geltung.</p> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Das Arbeitsverhältnis kann in den ersten sechs Monaten des Arbeitsverhältnisses sowohl vom Arbeitgeber als auch vom Arbeitnehmer unter Einhaltung einer einwöchigen Kündigungsfrist gelöst werden. Nach einer sechs-monatigen Betriebszugehörigkeit gilt eine Kündigungsfrist von zwei Wochen, nach einer 5-jährigen Betriebszugehörigkeit eine Kündigungsfrist von 3 Wochen und nach einer 10-jährigen Betriebszugehörigkeit eine Kündigungsfrist von 4 Wochen.</p><p class=\"text\">Bei Arbeitgeber- oder Arbeitnehmerkündigung kann das Arbeitsverhältnis nur zum letzten Arbeitstag einer Arbeitswoche beendet werden.</p> <p class=\"text\">Die Dauer aller Arbeitsverhältnisse eines Arbeitnehmers beim selben Arbeitgeber werden für die Höhe der Kündigungsfrist zusammengerechnet, sofern jede einzelne Unterbrechung nicht länger als 120 Tage dauert.</p> <p class=\"text\">Wird aufgrund betrieblicher Regelung die Unterbrechung von 120 Tagen überschritten, gilt diese längere Unterbrechungsfrist.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Bei Lösung des Arbeitsverhältnisses durch Kündigung seitens des Arbeitgebers ist dem Arbeitnehmer die notwendige Freizeit zum Aufsuchen eines neuen Arbeitsplatzes bis zu einem Fünftel der regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit ohne Schmälerung des Entgelts zu gewähren.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Eine Kündigungsfrist entfällt während der höchstens vierwöchigen Probezeit.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Der Kündigungsschutz des <a data-law=\"10008464\" data-section=\"15\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464,NOR40255811/Mutterschutzgesetz-1979/§-15-Anspruch-auf-Karenz\" target=\"_blank\">§ 15 Mutterschutzgesetz</a> bzw. <a data-law=\"10008674\" data-section=\"7\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674,NOR40052586/Vaeter-Karenzgesetz/§-7-Kuendigungs-und-Entlassungsschutz-bei-Karenz\" target=\"_blank\">§ 7 Väter-Karenzgesetz</a> wird auf die Dauer des bundesgesetzlich geregelten Anspruches auf Kinderbetreuungsgeld erstreckt.</p> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">XVIII.</div><h2 class=\"titel\">Abfertigung*)</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr906756_5202146\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">*) siehe auch <span class=\"fett hervor\">Anhang I</span></p><p class=\"text\">KV – über die Abfertigung – <a data-law=\"10008275\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008275\" target=\"_blank\">BUAG</a> und Außerkrafttreten von Vorschriften vom 11. Mai 1988.</p> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Der Anspruch auf Abfertigung richtet sich nach den Bestimmungen des <a data-law=\"10008465\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008465\" target=\"_blank\">Arbeiter-Abfertigungsgesetzes</a> 1979 mit folgenden Ergänzungen:</p><p class=\"text\">Für die Bemessung der Dauer des ununterbrochenen Arbeitsverhältnisses sind Dienstzeiten beim selben Arbeitgeber, die keine längere Unterbrechung als 90 Tage, ab 01. April 1981 jeweils 120 Tage, aufweisen, zusammenzurechnen, sofern die Wiedereinstellung innerhalb von 90 bzw. 120 Tagen zu den ursprünglichen Lohnbedingungen schriftlich zugesichert wurde oder wird. Die vorerwähnte schriftliche Zusicherung ist bei anrechenbaren Dienstzeiten unter drei Jahren nicht erforderlich.</p> <p class=\"text\">Die Anrechnung gilt nicht für Fälle, in denen das vor der letzten Unterbrechung liegende Dienstverhältnis durch eine verschuldete Entlassung im Sinne des <a data-law=\"10007517\" data-section=\"82\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007517,NOR40212621/Gewerbeordnung-1994/§-82\" target=\"_blank\">§ 82 GewO</a> (RGBl. Nr. 227 vom 20. Dezember 1859 in der derzeit gültigen Fassung ), durch vorzeitigen Austritt ohne wichtigen Grund, durch Kündigung seitens des Arbeitnehmers sowie durch einvernehmliche Auflösung unter Verzicht auf den Abfertigungsanspruch geendet hat. Eine Anrechnung der Vordienstzeiten findet nicht statt, wenn bei der letzten Unterbrechung eine Abfertigung bezahlt wurde.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Vereinbaren Arbeitgeber und Arbeitnehmer einen Übertritt aus dem Abfertigungsrecht des <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">Angestelltengesetzes</a>/<a data-law=\"10008465\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008465\" target=\"_blank\">Arbeiter- Abfertigungsgesetzes</a> in jenes des BMVG (Betriebliches Mitarbeitervorsorgegesetz), ist der Arbeitnehmer berechtigt, binnen einem Monat ab Unterzeichnung der Übertrittsvereinbarung ohne Angabe von Gründen von dieser zurückzutreten. Dies gilt nicht, sofern die Übertrittsvereinbarung inhaltlich durch eine Betriebsvereinbarung gemäß <a data-law=\"10008329\" data-section=\"97\" data-subsection=\"1\" data-number=\"26\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR40264545/Arbeitsverfassungsgesetz/§-97-Betriebsvereinbarungen\" target=\"_blank\">§ 97 Abs. 1 Z 26 ArbVG</a> (Festlegung von Rahmenbedingungen für den Übertritt in das Abfertigungsrecht des BMVG) bestimmt ist.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">XIX.</div><h2 class=\"titel\">Urlaub und Urlaubszuschuss</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr906758_5202149\" para-code=\"ma164\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\" dfv=\"abswieabsgr\"><span class=\"num\">I.</span><div class=\"titel\">Urlaub</div><p class=\"text\">Für die Bemessung der Urlaubsdauer sind Dienstzeiten, die keine längere Unterbrechung als jeweils 120 Tage aufweisen, zusammenzurechnen. Ansonsten gelten die Bestimmungen des Bundesgesetzes vom 07. Juli 1976 (<a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 390/1976\">BGBl. Nr. 390/1976</a>) betreffend die Vereinheitlichung des Urlaubsrechtes und die Einführung der Pflegefreistellung, in der jeweils gültigen Fassung.</p></div> </div> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"titel\">II. Urlaubszuschuss</div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Alle Arbeitnehmer erhalten in jedem Kalenderjahr zu ihrem gesetzlichen Urlaubsentgelt einen Urlaubszuschuss.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Dieser beträgt 3,27 Stundenlöhne für während des Kalenderjahres jeweils geleistete 39 Stunden.</p><p class=\"text\">Zeiten des Urlaubsverbrauches sowie Zeiten der entgeltpflichtigen Betriebsabwesenheit sind als geleistete Stunden mitzurechnen. Ab einer Gesamtstundenanzahl von 2028 je Kalenderjahr erfolgt keine Berücksichtigung der über diese Stundengrenze hinausgehenden Stunden in die Berechnung des Urlaubszuschusses.</p> <p class=\"text\">Die Berechnung des Stundenlohns erfolgt nach den gleichen Grundsätzen wie die Berechnung des Urlaubsentgelts im Sinne des <a data-law=\"10008376\" data-section=\"6\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376,NOR12097975/Urlaubsgesetz/§-6-Urlaubsentgelt\" target=\"_blank\">§ 6 Urlaubsgesetz</a>, jedoch ohne Zulagen und Zuschläge.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2a.</span><p class=\"text\">Für den Bereich der Korrossionsschutzanstrich- und Straßenmarkierungsarbeiten ist abweichend von Z 2 der Urlaubszuschuss wie folgt zu berechnen:</p><p class=\"text\">Dieser beträgt pro Woche der Betriebszugehörigkeit bei einer Dienstzeit von</p> <table frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"80%\"> <div class=\"annotationen\"> <div anzahl=\"2,25\" bedingungen=\"Dienstjahr <= 5; Korrossionschutzanstricharbeiten oder Straßenmarkierungsarbeiten\" class=\"urlaubsgeld\" einheit=\"Stundenlohn\" lohnart=\"UG\" name=\"Urlaubsgeld für den Bereich der Korrossionsschutzanstrich- und Straßenmarkierungsarbeiten bis 5 Dienstjahre\" variabel=\"Ja\"></div> <div anzahl=\"2,63\" bedingungen=\"Dienstjahr > 5; Dienstjahr <= 15; Korrossionschutzanstricharbeiten oder Straßenmarkierungsarbeiten\" class=\"urlaubsgeld\" einheit=\"Stundenlohn\" lohnart=\"UG\" name=\"Urlaubsgeld für den Bereich der Korrossionsschutzanstrich- und Straßenmarkierungsarbeiten bis 15 Dienstjahre\" variabel=\"Ja\"></div> <div anzahl=\"3\" bedingungen=\"Dienstjahr > 15; Korrossionschutzanstricharbeiten oder Straßenmarkierungsarbeiten\" class=\"urlaubsgeld\" einheit=\"Stundenlohn\" lohnart=\"<a data-law=\"20002128\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20002128\" target=\"_blank\">UG</a>\" name=\"Urlaubsgeld für den Bereich der Korrossionsschutzanstrich- und Straßenmarkierungsarbeiten ab 15 Dienstjahre\" variabel=\"Ja\"></div></div> <colgroup> <col width=\"60%\"> <col align=\"center\" width=\"2*\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>weniger als 5 Dienstjahren</td> <td align=\"center\">2,25 Stundenlöhne</td> </tr> <tr> <td>mehr als 5 Jahren</td> <td align=\"center\">2,63 Stundenlöhne</td> </tr> <tr> <td>mehr als 15 Jahren</td> <td align=\"center\">3,00 Stundenlöhne</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">auf Basis des Durchschnittsverdienstes der letzten 13 Wochen.</p> <p class=\"text\">Alle Zeiten der Betriebszugehörigkeit innerhalb eines Kalenderjahres werden zusammengezählt. Bei Teilzeitarbeit ist der Urlaubszuschuss im Verhältnis zur kollektivvertraglichen Normalarbeitszeit entsprechend zu aliquotieren.</p> </div> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Der Urlaubszuschuss ist bei Antritt des Urlaubes fällig. Wird der Urlaub in Teilen gewährt, gebührt nur der entsprechende Teil des Urlaubszuschusses.</p><p class=\"text\">Der Urlaubszuschuss ist bei einem Verbrauch von mehr als einer Woche Urlaub zwei Wochen vor Urlaubsantritt fällig, jedoch spätestens mit dem Junilohn auszuzahlen.</p> <p class=\"text\">Dieser Anspruch entfällt, wenn der Arbeitnehmer gemäß <a data-law=\"10007517\" data-section=\"82\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007517,NOR40212621/Gewerbeordnung-1994/§-82\" target=\"_blank\">§ 82 GewO</a> (RGBl. Nr. 227 vom 20. Dezember 1859 in der derzeitig gültigen Fassung) (ausgenommen lit. h) entlassen wird, oder wenn er ohne wichtigen Grund gemäß <a data-law=\"10007517\" data-section=\"82a\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007517,NOR40152959/Gewerbeordnung-1994/§-82a\" target=\"_blank\">§ 82a GewO</a> (RGBl. Nr. 227 vom 20. Dezember 1859 in der derzeitig gültigen Fassung) vorzeitig austritt.</p> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Zwischen der Firmenleitung und dem Betriebsrat (falls kein solcher besteht, mit dem Arbeitnehmer) können andere Zahlungsmodalitäten vereinbart werden. In diesem Falle ist der Urlaubszuschuss spätestens am Ende des Kalenderjahres auszuzahlen. Endet das Dienstverhältnis früher, ist der Urlaubszuschuss mit Lösung des Dienstverhältnisses fällig.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Arbeitnehmer (Lehrlinge), die den Urlaubszuschuss für das laufende Kalenderjahr bereits erhalten haben, aber noch vor Ablauf des Kalenderjahres ausscheiden, haben den erhaltenen Urlaubszuschuss anteilsmäßig – entsprechend dem Rest des Kalenderjahres -zurückzuzahlen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span><p class=\"text\">Bei Arbeitnehmern, die während des Kalenderjahres ihre Lehrzeit vollendet haben, berechnet sich der Urlaubszuschuss aliquot im Verhältnis Lehrzeit – Gesellenzeit.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">7.</span><p class=\"text\">Bestehen in den Betrieben bereits Urlaubszuschüsse oder werden sonstige einmalige Bezüge gewährt, so können sie von der Firmenleitung auf den kollektivvertraglichen Urlaubszuschuss angerechnet werden.</p><p class=\"text\">Von der Anrechnung sind ausgenommen: Die Weihnachtsremuneration, unmittelbar leistungsabhängige Zahlungen (Prämien) und die Ablösen für Sachbezüge.</p> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr906760_5202152\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Lehrling ist, wer aufgrund eines Lehrvertrages zur Erlernung eines in der Lehrberufsliste angeführten Lehrberufes bei einem Lehrberechtigten fachlich ausgebildet und im Rahmen dieser Ausbildung verwendet wird.</p><p class=\"text\">Für das Lehrverhältnis gelten die Bestimmungen des <a data-law=\"10006276\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276\" target=\"_blank\">Berufsausbildungsgesetzes</a>, BGBl. Nr. 142/69, in seiner geltenden Fassung. Für jugendliche Lehrlinge außerdem das Bundesgesetz über die Beschäftigung von Kindern und Jugendlichen, BGBl. Nr. 1987/599, in seiner geltenden Fassung.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Arbeitnehmer, die eine Vorlehre im Sinne des <a data-law=\"10006276\" data-section=\"8b\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276,NOR40221630/Berufsausbildungsgesetz/§-8b\" target=\"_blank\">§ 8b Berufsausbildungsgesetz</a> absolvieren, erhalten im ersten, zweiten, dritten Vorlehrjahr die entsprechende Entlohnung wie Lehrlinge im ersten, zweiten bzw. im dritten Lehrjahr. Zeiten einer vorangegangen Vorlehre im selben Beruf sind für die Höhe der Entlohnung anzurechnen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Lehrlinge haben für die Dauer des Besuches einer Berufsschule Anspruch auf bezahlte Heimfahrt (tägliche oder wöchentliche Heimfahrt) mit dem günstigsten öffentlichen Verkehrsmittel, sofern kein Anspruch auf Schülerfreifahrt oder Schulfahrtsbeihilfe oder anderweitige kostendeckende Abgeltung besteht.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Lehrlinge, die die Lehrabschlussprüfung mit gutem Erfolg absolvieren, erhalten eine Prämie in Höhe von € 200,00. Lehrlinge, die sie mit Auszeichnung absolvieren, erhalten eine Prämie in Höhe von € 250,00.</p> <p class=\"text\">Die Änderung oder Aufhebung der Richtlinie gemäß <a data-law=\"10006276\" data-section=\"19c\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276,NOR40248378/Berufsausbildungsgesetz/§-19c-Beihilfen-fuer-die-betriebliche-Ausbildung-von-Lehrlingen\" target=\"_blank\">§ 19c BAG</a> (Stand April 2025) führt zum Entfall dieses Anspruchs.</p> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr906762_5202155\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Für die Mitwirkung der Betriebsräte in allen das Arbeitsverhältnis berührenden Fragen gelten die Bestimmungen des <a data-law=\"10008329\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329\" target=\"_blank\">Arbeitsverfassungsgesetzes</a>.</p> <p class=\"text\">Interessenvertretern der Arbeitnehmer ist das Betreten des Betriebes unter vorheriger Anmeldung bei der Betriebsleitung gestattet.</p> <p class=\"text\">Jede Behinderung der Arbeit ist bei allen Besuchen während der Arbeitszeit zu unterlassen, wobei eine Aussprache mit dem Betriebsrat oder einem Dienstnehmer keine Behinderung darstellt.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr906764_5202158\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Zur Einhaltung des Bundeskollektivvertrages und zur Schlichtung von Streitigkeiten sind in erster Linie die beiden vertragschließenden Parteien zuständig. Können sich diese nicht einigen, werden die gesetzlichen Einrichtungen (Arbeits- und Sozialgericht, Bundeseinigungsamt) angerufen.</p> <p class=\"text\">Bestehende günstigere Vereinbarungen werden durch diesen Vertrag nicht berührt.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr906766_5202161\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"keepnaechst text\" dfv=\"keepnaechst\">Mit Inkrafttreten dieses Kollektivvertrages treten für dessen Bereich alle vor dem 01. Mai 2026 in Geltung gestandenen Kollektivverträge mit folgenden Ausnahmen außer Kraft:</p> <p class=\"text\">Auszug aus dem Kollektivvertrag vom 11. Mai 1988 betreffend Abfertigung (Anhang I);</p> <p class=\"text\">Kollektivvertrag vom 13. Dezember 1972 (Wirksamkeitsbeginn 01. Jänner 1973) betreffend Mastanstricharbeiten in seiner geltenden Fassung (Anhang II);</p> <p class=\"text\">Kollektivvertrag vom 16. Oktober 1973 (Wirksamkeitsbeginn 01. November 1973) betreffend Straßenmarkierungsarbeiten in seiner geltenden Fassung (Anhang III);</p> <p class=\"text\">Vereinbarung über die Leiharbeit vom 30. April 1987 (Anhang IV);</p> <p class=\"text\">Sonstige Vereinbarungen – Lehrlingsmappe (Anhang V) Kollektivvertrag vom 01. Mai 2026 betreffend der Löhne (Beilage).</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr906768_5202164\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"datum text\">Wien, am 25. März 2026</p> <table border=\"1\" frame=\"void\" rules=\"none\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col width=\"50%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">Für die</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\"><span class=\"fett hervor\">Bundesinnung der Maler und Tapezierer</span></td> </tr> <tr> <td align=\"center\">KommRat Erwin Wieland</td> <td align=\"center\">Mag. Franz Stefan Huemer</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Bundesinnungsmeister</td> <td align=\"center\">Geschäftsführer</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">Für den</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\"><span class=\"fett hervor\">Österreichischen Gewerkschaftsbund</span></td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\"><span class=\"fett hervor\">Gewerkschaft Bau-Holz</span></td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Abg.z.NR Josef Muchitsch</td> <td align=\"center\">Mag. Herbert Aufner</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Bundesvorsitzender</td> <td align=\"center\">Bundesgeschäftsführer</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para anh\" id=\"pr906771_5202168\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Abschnitt A</div> <p class=\"text\">Für alle Bundesinnungen und Berufsgruppen, deren Mitglieder dem <a data-law=\"10008275\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008275\" target=\"_blank\">Bauarbeiter-Urlaubs- und Abfertigungsgesetz</a>, Sachbereich Abfertigung, unterliegen, richten sich der Anspruch und das Ausmaß der Abfertigung nach den Bestimmungen des <a data-law=\"10008275\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008275\" target=\"_blank\">Bauarbeiter- Urlaubs- und Abfertigungsgesetzes (BUAG)</a> 1987 in der jeweils geltenden Fassung.</p> <p class=\"text\">Aufgrund des <a data-law=\"10008275\" data-section=\"13d\" data-subsection=\"4\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008275,NOR40279651/Bauarbeiter-Urlaubs-und-Abfertigungsgesetz/§-13d\" target=\"_blank\">§ 13 d) Abs. 4 des BUAG</a> wird als Grundlage für die Berechnung des anteiligen Weihnachtsgeldes, das zum Monatsentgelt zugeschlagen wird, folgende Formel festgelegt:</p> <table border=\"1\" frame=\"void\" rules=\"none\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"70%\"> <col width=\"30%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"center\">kollektivvertraglicher Stundenlohn x 1,20 x 3,5 x 52,18</td> <td align=\"center\" rowspan=\"3\"> = anteiliges Weihnachtsgeld</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">————————————————————————</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">12</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">Dieses anteilige Weihnachtsgeld ist dem jeweiligen Monatsentgelt so oft zuzuschlagen, als ein Abfertigungsanspruch im Ausmaß an Monatsentgelten gebührt.</p> <p class=\"text\">Bei Teilzeitarbeit ist das nach vorstehender Formel berechnete anteilige Weihnachtsgeld entsprechend der vereinbarten Arbeitszeit zu aliquotieren.</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Abschnitt B</div> <p class=\"keepnaechst text\" dfv=\"keepnaechst\">Für die Bundesinnungen und Berufsgruppen, deren Mitglieder dem <a data-law=\"10008275\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008275\" target=\"_blank\">Bauarbeiter-Urlaubs- und Abfertigungsgesetz</a>, Sachbereich Abfertigung, nicht unterliegen, gilt folgende Regelung:</p> <p class=\"keepnaechst text\" dfv=\"keepnaechst\">Der Anspruch auf Abfertigung richtet sich nach den Bestimmungen des <a data-law=\"10008465\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008465\" target=\"_blank\">Arbeiter-Abfertigungsgesetzes</a> 1979 mit folgenden Ergänzungen:</p> <p class=\"text\">Für die Bemessung der Dauer des ununterbrochenen Arbeitsverhältnisses sind Dienstzeiten beim selben Arbeitgeber, die keine längere Unterbrechung als 90 Tage, ab 1. April 1981 jeweils 120 Tage, aufweisen, zusammenzurechnen, sofern die Wiedereinstellung innerhalb von 90 bzw. 120 Tagen zu den ursprünglichen Lohnbedingungen schriftlich zugesichert wurde oder wird. Die vorerwähnte schriftliche Zusicherung ist bei anrechenbaren Dienstzeiten unter drei Jahren nicht erforderlich.</p> <p class=\"text\">Die Anrechnung gilt nicht für Fälle, in denen das vor der letzten Unterbrechung liegende Dienstverhältnis durch eine verschuldete Entlassung im Sinne des <a data-law=\"10007517\" data-section=\"82\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007517,NOR40212621/Gewerbeordnung-1994/§-82\" target=\"_blank\">§ 82 GewO</a> (RGBl. Nr. 227 vom 20. Dezember 1859 in der derzeit gültigen Fassung), durch vorzeitigen Austritt ohne wichtigen Grund, durch Kündigung seitens des Arbeitnehmers sowie durch einvernehmliche Auflösung unter Verzicht auf den Abfertigungsanspruch geendet hat. Eine Anrechnung der Vordienstzeiten findet nicht statt, wenn bei der letzten Unterbrechung eine Abfertigung bezahlt wurde.</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Abschnitt C</div> <p class=\"text\">Bei Arbeitnehmern in Mischbetrieben, die abwechselnd zu Beschäftigungen herangezogen werden, die unter die Regelung des Abschnittes A und des Abschnittes B fallen, werden – unbeschadet der Häufigkeit des Wechsels und der Dauer der jeweiligen Tätigkeiten – für den Erwerb und die Berechnung eines Abfertigungsanspruches gemäß Abschnitt B die Dienstzeit nach Abschnitt A und Abschnitt B zusammengerechnet.</p> <p class=\"text\">Bei Geltendmachung des Abfertigungsanspruches beim Arbeitgeber gemäß erstem Absatz gebührt dem Arbeitnehmer von der unter Berücksichtigung der Gesamtdauer des Arbeitsverhältnisses zustehenden Abfertigung der Anteil, der dem Verhältnis der Dienstzeiten gemäß Abschnitt B zu den Gesamtdienstzeiten gemäß Abschnitt A und B entspricht.</p> <p class=\"text\">Wurde ein Abfertigungsanspruch gemäß erstem Absatz erworben und wird das Arbeitsverhältnis nicht innerhalb von 120 Tagen nach der letzten Beendigung beim selben Arbeitgeber fortgesetzt bzw. erfolgt keine Anrechnung auf den Höheranspruch, ist die Abfertigung, soweit sie den Betrag des dreifachen Monatsentgeltes nicht übersteigt, fällig. Der Rest kann vom Zeitpunkt der Fälligkeit an in monatlichen, im Voraus zahlbaren Teilbeträgen abgestattet werden. Die Zahlungsmodalitäten des <a data-law=\"10008069\" data-section=\"23a\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40210630/Angestelltengesetz/Art-1-§-23a\" target=\"_blank\">§ 23a Angestelltengesetz</a> bleiben unberührt. Die Verfallfrist beginnt erst ab Fälligkeit zu laufen.</p> </div> </div></div>",
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"title": "Auszug aus dem Kollektivvertrag vom 11. Mai 1988 betreffend Abfertigung",
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"contentHtml": "<div class=\"para zkv\" id=\"pr906774_5202172\"><div class=\"textinhalt\" id=\"SL3097720\"> <p class=\"text\">abgeschlossen zwischen der Bundesinnung der Maler, Anstreicher und Lackierer einerseits und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft der Bau- und Holzarbeiter, anderseits.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr906776_5202175\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Dieser Kollektivvertrag erstreckt sich</p> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 litera normgrp\" dfv=\"stdlittitfortsetz\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><div class=\"titel\">räumlich:</div><p class=\"text\">auf das Gebiet der Republik Österreich,</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><div class=\"titel\">persönlich:</div><p class=\"text\">auf alle Arbeitnehmer, die nicht Angestellte im Sinne des <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">Angestelltengesetzes</a> sind,</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><div class=\"titel\">fachlich:</div><p class=\"text\">auf alle Mitgliedsbetriebe der Bundesinnung der Maler, Anstreicher und Lackierer, sofern sie sich mit Mastanstricharbeiten befassen.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 2</div><h3 class=\"titel\">Akkordarbeit</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr906778_5202178\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Wird im Akkord gearbeitet, so sind die Ansätze für den Akkordvertrag zwischen dem Arbeitgeber und den beteiligten Arbeitnehmern schriftlich zu vereinbaren, und zwar so, dass für die Arbeitnehmer bei durchschnittlicher Akkordleistung und bei betriebsüblichen Arbeitsbedingungen ein Mehrverdienst von 30 Prozent über dem kollektivvertraglichen Stundenlohn erreichbar sind. Diese 30 Prozent sind jedoch keine Höchstgrenze.</p><p class=\"text\">Der Akkordvertrag ist vom Betriebsrat mitzufertigen, die Bestimmungen (der § 14 Abs. 2 Ziff. 2 BRG) der <a data-law=\"10008329\" data-section=\"96\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR40123095/Arbeitsverfassungsgesetz/§-96-Zustimmungspflichtige-Massnahmen\" target=\"_blank\">§§ 96</a> und <a data-law=\"10008329\" data-section=\"100\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR12097074/Arbeitsverfassungsgesetz/§-100-Mitwirkung-bei-der-Festsetzung-von-Leistungsentgelten-im-Einzelfall\" target=\"_blank\">100 ArbVG</a> sind zu beachten.</p> <p class=\"text\">Bei Akkordarbeit wird der kollektivvertragliche Stundenlohn garantiert.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Wenn ein Arbeitnehmer nach erfolgter Vereinbarung und Festsetzung eines weder irrtümlich noch falsch errechneten Akkordsatzes oder einer zwischen den vertragschließenden Teilen erfolgten Vereinbarung durch persönlichen Fleiß oder erworbene Geschicklichkeit seine Arbeitsleistung steigert und höheren Verdienst erreicht, so darf bei gleich bleibender Arbeitsmethode und gleich bleibenden Verhältnisses auf der Arbeitsstelle dieser Umstand nicht zur Herabsetzung des Akkordsatzes führen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Akkordsätze sind bei gleicher Arbeit ohne Unterschied des Alters oder Geschlechtes der Arbeitnehmer gleich hoch festzusetzen.</p><p class=\"text\">Für gleiche Arbeiten ist grundsätzlich innerhalb der Akkordpartie der gleiche Lohn zu bezahlen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Für Jugendliche und für Lehrlinge bis zur Vollendung des 18. Lebensjahres ist Akkordarbeit unzulässig.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Sofern die Akkordsätze und sonstigen Arbeitsbedingungen nicht durch die vertragschließenden Teile festgelegt wurden, sind diese vor Beginn der Arbeit festzusetzen und jedem einzelnen Akkordarbeiter einzuhändigen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span><p class=\"text\" korr=\"k2\">Akkordarbeit darf von keinem Arbeitnehmer erzwungen werden. Es besteht aber auch kein Anspruch auf Arbeit im Akkordsystem, insbesondere wenn der Auftraggeber die Ausführung des Auftrages im Akkord verbietet. Ausnahmen hievon können von den vertragschließenden Teilen durch Zusatzvereinbarungen zu diesem Kollektivvertrag festgelegt werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">7.</span><p class=\"text\">Ein Grund zur Nachprüfung des Akkordes bzw. zur Neufestlegung desselben ist gegeben bei Änderung des Zeitlohnes (Akkordgrundlohn), bei Änderung des Arbeitsganges und der Art des Materials, die sich auf die Arbeitsleistung auswirkt, ferner bei offensichtlich unrichtig erstellten Akkorden, insbesondere bei neuen, unerprobten Akkorden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">8.</span><p class=\"text\">Die Auszahlung des Akkordverdienstes erfolgt jeweils mit der Lohnzahlung. Erstrecken sich Akkordarbeiten über einen längeren Zeitraum, so ist anlässlich der Lohnzahlung eine etwa 75– prozentige Anzahlung von Akkorddurchschnittsverdienst zur Auszahlung zu bringen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">9.</span><p class=\"text\">Endabrechnung von Akkordarbeiten sind schriftlich auszufertigen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">10.</span><p class=\"text\">Die Aufteilung des Akkordüberschusses zwischen den Fachund Hilfsarbeitern erfolgt entsprechend dem Verhältnis der beiden kollektivvertraglichen Stundenlöhne und der geleisteten Arbeitsstunden zueinander.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">11.</span><p class=\"text\">Die Abgeltung von Auszahlungen (Zuschläge für Überstunden, Sonntags-, Feiertags-, Nacht- und Schichtarbeit) und von Zulagen sowie Trennungsgeld, Übernachtungsgeld, Fahrgeld und dergleichen durch erhöhten Lohn oder erhöhte Akkordsätze ist unzulässig.</p> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 3</div><h3 class=\"titel\">Wirksamkeit und Geltungsdauer</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr906780_5202181\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Dieser Kollektivvertrag tritt am 1. Jänner 1973 in Kraft und gilt auf unbestimmte Zeit. Er kann von beiden vertragschließenden Parteien unter Einhaltung einer dreimonatigen Kündigungsfrist mittels eingeschriebenen Briefes gekündigt werden.</p> <p class=\"text\">Bestehende Vereinbarungen für Akkordarbeit verlieren mit Wirksamkeitsbeginn dieses Vertrages ihre Gültigkeit, es sei denn, sie enthalten für den Arbeitnehmer günstige Bestimmungen.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr906787_5202191\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Dieser Kollektivvertrag erstreckt sich</p> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 litera normgrp\" dfv=\"stdlittitfortsetz\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><div class=\"titel\">räumlich:</div><p class=\"text\">auf das Gebiet der Republik Österreich,</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><div class=\"titel\">persönlich:</div><p class=\"text\">auf alle Arbeitnehmer, die nicht Angestellte im Sinne des <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">Angestelltengesetzes</a> sind,</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><div class=\"titel\">fachlich:</div><p class=\"text\">auf alle Mitgliedsbetriebe der Bundesinnung der Maler, Anstreicher und Lackierer, sofern sie sich mit Straßenmarkierungsarbeiten befassen.</p></div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr906789_5202194\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Wird im Akkord gearbeitet, so sind die Ansätze für den Akkordvertrag zwischen dem Arbeitgeber und den beteiligten Arbeitnehmern schriftlich zu vereinbaren, und zwar so, dass für die Arbeitnehmer bei durchschnittlicher Akkordleistung und bei betriebsüblichen Arbeitsbedingungen ein Mehrverdienst von 30 Prozent über dem kollektivvertraglichen Stundenlohn erreichbar sind. Diese 30 Prozent sind jedoch keine Höchstgrenze.</p> <p class=\"text\">Der Akkordvertrag ist vom Betriebsrat mitzufertigen, die Bestimmungen (der § 14 Abs. 2 Ziff. 2 BRG) der <a data-law=\"10008329\" data-section=\"96\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR40123095/Arbeitsverfassungsgesetz/§-96-Zustimmungspflichtige-Massnahmen\" target=\"_blank\">§§ 96</a> und <a data-law=\"10008329\" data-section=\"100\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR12097074/Arbeitsverfassungsgesetz/§-100-Mitwirkung-bei-der-Festsetzung-von-Leistungsentgelten-im-Einzelfall\" target=\"_blank\">100 ArbVG</a> sind zu beachten.</p> <p class=\"text\">Bei Akkordarbeit wird der kollektivvertragliche Stundenlohn garantiert.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Wenn ein Arbeitnehmer nach erfolgter Vereinbarung und Festsetzung eines weder irrtümlich noch falsch errechneten Akkordsatzes oder einer zwischen den vertragschließenden Teilen erfolgten Vereinbarung durch persönlichen Fleiß oder erworbene Geschicklichkeit seine Arbeitsleistung steigert und höheren Verdienst erreicht, so darf bei gleich bleibender Arbeitsmethode und gleich bleibenden Verhältnisses auf der Arbeitsstelle dieser Umstand nicht zur Herabsetzung des Akkordsatzes führen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Akkordsätze sind bei gleicher Arbeit ohne Unterschied des Alters oder Geschlechtes der Arbeitnehmer gleich hoch festzusetzen.</p><p class=\"text\">Für gleiche Arbeiten ist grundsätzlich innerhalb der Akkordpartie der gleiche Lohn zu bezahlen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Für Jugendliche und für Lehrlinge bis zur Vollendung des 18. Lebensjahres ist Akkordarbeit unzulässig.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Sofern die Akkordsätze und sonstigen Arbeitsbedingungen nicht durch die vertragschließenden Teile festgelegt wurden, sind diese vor Beginn der Arbeit festzusetzen und jedem einzelnen Akkordarbeiter einzuhändigen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span><p class=\"text\">Akkordarbeit darf von keinem Arbeitnehmer erzwungen werden. Es besteht aber auch kein Anspruch auf Arbeit im Akkordsystem, insbesondere wenn der Auftraggeber die Ausführung des Auftrages im Akkord verbietet. Ausnahmen hievon können von den vertragschließenden Teilen durch Zusatzvereinbarungen zu diesem Kollektivvertrag festgelegt werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">7.</span><p class=\"text\">Ein Grund zur Nachprüfung des Akkordes bzw. zur Neufestlegung desselben ist gegeben bei Änderung des Zeitlohnes (Akkordgrundlohn), bei Änderung des Arbeitsganges und der Art des Materials, die sich auf die Arbeitsleistung auswirkt, ferner bei offensichtlich unrichtig erstellten Akkorden, insbesondere bei neuen, unerprobten Akkorden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">8.</span><p class=\"text\">Die Auszahlung des Akkordverdienstes erfolgt jeweils mit der Lohnzahlung. Erstrecken sich Akkordarbeiten über einen längeren Zeitraum, so ist anlässlich der Lohnzahlung eine etwa 75- prozentige Anzahlung von Akkorddurchschnittsverdienst zur Auszahlung zu bringen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">9.</span><p class=\"text\">Endabrechnung von Akkordarbeiten sind schriftlich auszufertigen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">10.</span><p class=\"text\">Die Aufteilung des Akkordüberschusses zwischen den Fachund Hilfsarbeitern erfolgt entsprechend dem Verhältnis der beiden kollektivvertraglichen Stundenlöhne und der geleisteten Arbeitsstunden zueinander.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">11.</span><p class=\"text\">Die Abgeltung von Auszahlungen (Zuschläge für Überstunden, Sonntags-, Feiertags-, Nacht- und Schichtarbeit) und von Zulagen sowie Trennungsgeld, Übernachtungsgeld, Fahrgeld und dergleichen durch erhöhten Lohn oder erhöhte Akkordsätze ist unzulässig.</p> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr906791_5202197\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Dieser Kollektivvertrag tritt am 1. November 1973 in Kraft und gilt auf unbestimmte Zeit. Er kann von beiden vertragschließenden Parteien unter Einhaltung einer dreimonatigen Kündigungsfrist mittels eingeschriebenen Briefes gekündigt werden.</p> <p class=\"text\">Bestehende Vereinbarungen für Akkordarbeit verlieren mit Wirksamkeitsbeginn dieses Vertrages ihre Gültigkeit, es sei denn, sie enthalten für den Arbeitnehmer günstige Bestimmungen.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para anh\" id=\"pr906809_5206631\"><div class=\"textinhalt\"> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div Lehrling=\"true\" class=\"lohn\" name=\"Lehrlingseinkommen\"></div></div> <colgroup> <col align=\"left\" width=\"70%\"> <col width=\"30%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td></td> <td align=\"center\">ab 01. Mai 2026<br>€</td> </tr> <tr> <td>im 1. Lehrjahr</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr = 1\" class=\"Monatslohn\" referenzwert=\"L_01\">910,00</td> </tr> <tr> <td>im 2. Lehrjahr</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr = 2\" class=\"Monatslohn\" referenzwert=\"L_02\">1.090,00</td> </tr> <tr> <td>im 3. Lehrjahr</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr = 3\" class=\"Monatslohn\">1.370,00</td> </tr> <tr> <td>im 4. Lehrjahr</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr = 4\" class=\"Monatslohn\">1.650,00</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">Lehrlinge, die im Lehrverhältnis das 18. Lebensjahr vollenden, erhalten mit der dem 18. Geburtstag folgenden Lohnabrechnungsperiode das Lehrlingseinkommen des 2. Lehrjahres. Im 3. bzw. 4. Lehrjahr gebührt das Lehrlingseinkommen wie bisher.</p> <p class=\"text\">Lehrlinge, die nach Vollendung des 18. Lebensjahres die Lehre beginnen, erhalten das Lehrlingseinkommen des 2. Lehrjahres. Im 3. bzw. 4. Lehrjahr gebührt das Lehrlingseinkommen wie bisher.</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>VI.</div><h2 class='titel'>Weihnachtsremuneration</h2></div></div><div class='para' id='pr906730_5202107' para-code='ma160'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>Bis spätestens 10. Dezember erhalten alle Arbeitnehmer, die zum Zeitpunkt der Auszahlung eine Betriebszugehörigkeit von mehr als 1 Monat aufzuweisen haben, eine Weihnachtsremuneration.</p> <p class='text'>Bei Berechnung dieser Anwartschaft sind alle Dienstzeiten im gleichen Betrieb zusammenzurechnen, die keine längere Unterbrechung als 60 Tage aufweisen.</p> <p class='text'>Die Auszahlung der Weihnachtsremuneration kann nach Wahl des Arbeitgebers auch in Form einer Akontozahlung in der Höhe von mindestens 80 Prozent der voraussichtlichen Weihnachtsremuneration mit der Auszahlung des Oktoberlohns erfolgen. Die Endabrechnung erfolgt mit der Auszahlung des Dezemberlohns.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <p class='text'>Die Höhe der Weihnachtsremuneration beträgt 3,27 Stundenlöhne für während des Kalenderjahres jeweils geleistete 39 Stunden.</p> <p class='text'>Zeiten des Urlaubsverbrauches sowie Zeiten der entgeltpflichtigen Betriebsabwesenheit sind als geleistete Stunden mitzurechnen. Ab einer Gesamtstundenanzahl von 2028 je Kalenderjahr erfolgt keine Berücksichtigung der über diese Stundengrenze hinausgehenden Stunden in die Berechnung der Weihnachtsremuneration.</p> <p class='text' korr='k2'>Die Berechnung des Stundenlohns erfolgt nach den gleichen Grundsätzen wie die Berechnung des Urlaubsentgelts im Sinne des <a data-law='10008376' data-section='6' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376,NOR12097975/Urlaubsgesetz/§-6-Urlaubsentgelt' target='_blank'>§ 6 Urlaubsgesetz</a>, jedoch ohne Zulagen und Zuschläge.</p> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses, mit Ausnahme einer gerechtfertigten Entlassung (ausgenommen gem. <a data-law='10007517' data-literal='h' data-section='82' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007517,NOR40212621/Gewerbeordnung-1994/§-82' target='_blank'>§ 82 lit. h) GewO</a> RGBL. Nr 227 vom 20. Dezember 1859) oder eines vorzeitigen Austrittes ohne wichtigen Grund hat der Arbeitnehmer bei Lösung des Arbeitsverhältnisses Anspruch auf Bezahlung der nach vorhergehenden Grundsätzen errechneten Weihnachtsremuneration.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>d)</span><p class='text'>Wird das Arbeitsverhältnis durch den Tod des Arbeitnehmers aufgelöst, so gebührt der aliquote Teil der Weihnachtsremuneration den gesetzlichen Erben, zu deren Erhaltung der Erblasser gesetzlich verpflichtet war.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>e)</span><p class='text'>Bei Arbeitnehmern, die während des Kalenderjahres ihre Lehrzeit vollendet haben, berechnet sich die Weihnachtsremuneration aliquot im Verhältnis Lehrzeit – Gesellenzeit.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>XIX.</div><h2 class='titel'>Urlaub und Urlaubszuschuss</h2></div></div><div class='para' id='pr906758_5202149' para-code='ma164'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel' dfv='abswieabsgr'><span class='num'>I.</span><div class='titel'>Urlaub</div><p class='text'>Für die Bemessung der Urlaubsdauer sind Dienstzeiten, die keine längere Unterbrechung als jeweils 120 Tage aufweisen, zusammenzurechnen. Ansonsten gelten die Bestimmungen des Bundesgesetzes vom 07. Juli 1976 (<a data-bgbl='BGBl. I Nr. 390/1976'>BGBl. Nr. 390/1976</a>) betreffend die Vereinheitlichung des Urlaubsrechtes und die Einführung der Pflegefreistellung, in der jeweils gültigen Fassung.</p></div> </div> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='titel'>II. Urlaubszuschuss</div> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Alle Arbeitnehmer erhalten in jedem Kalenderjahr zu ihrem gesetzlichen Urlaubsentgelt einen Urlaubszuschuss.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Dieser beträgt 3,27 Stundenlöhne für während des Kalenderjahres jeweils geleistete 39 Stunden.</p><p class='text'>Zeiten des Urlaubsverbrauches sowie Zeiten der entgeltpflichtigen Betriebsabwesenheit sind als geleistete Stunden mitzurechnen. Ab einer Gesamtstundenanzahl von 2028 je Kalenderjahr erfolgt keine Berücksichtigung der über diese Stundengrenze hinausgehenden Stunden in die Berechnung des Urlaubszuschusses.</p> <p class='text'>Die Berechnung des Stundenlohns erfolgt nach den gleichen Grundsätzen wie die Berechnung des Urlaubsentgelts im Sinne des <a data-law='10008376' data-section='6' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376,NOR12097975/Urlaubsgesetz/§-6-Urlaubsentgelt' target='_blank'>§ 6 Urlaubsgesetz</a>, jedoch ohne Zulagen und Zuschläge.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2a.</span><p class='text'>Für den Bereich der Korrossionsschutzanstrich- und Straßenmarkierungsarbeiten ist abweichend von Z 2 der Urlaubszuschuss wie folgt zu berechnen:</p><p class='text'>Dieser beträgt pro Woche der Betriebszugehörigkeit bei einer Dienstzeit von</p> <table frame='box' rules='all' width='80%'> <div class='annotationen'> <div anzahl='2,25' bedingungen='Dienstjahr <= 5; Korrossionschutzanstricharbeiten oder Straßenmarkierungsarbeiten' class='urlaubsgeld' einheit='Stundenlohn' lohnart='UG' name='Urlaubsgeld für den Bereich der Korrossionsschutzanstrich- und Straßenmarkierungsarbeiten bis 5 Dienstjahre' variabel='Ja'></div> <div anzahl='2,63' bedingungen='Dienstjahr > 5; Dienstjahr <= 15; Korrossionschutzanstricharbeiten oder Straßenmarkierungsarbeiten' class='urlaubsgeld' einheit='Stundenlohn' lohnart='UG' name='Urlaubsgeld für den Bereich der Korrossionsschutzanstrich- und Straßenmarkierungsarbeiten bis 15 Dienstjahre' variabel='Ja'></div> <div 20002128'='' anzahl='3' bedingungen='Dienstjahr > 15; Korrossionschutzanstricharbeiten oder Straßenmarkierungsarbeiten' class='urlaubsgeld' einheit='Stundenlohn' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20002128' lohnart='<a data-law=' target='_blank'>UG' name='Urlaubsgeld für den Bereich der Korrossionsschutzanstrich- und Straßenmarkierungsarbeiten ab 15 Dienstjahre' variabel='Ja'></div></div> <colgroup> <col width='60%'/> <col align='center' width='2*'/></colgroup> <tbody> <tr> <td>weniger als 5 Dienstjahren</td> <td align='center'>2,25 Stundenlöhne</td> </tr> <tr> <td>mehr als 5 Jahren</td> <td align='center'>2,63 Stundenlöhne</td> </tr> <tr> <td>mehr als 15 Jahren</td> <td align='center'>3,00 Stundenlöhne</td> </tr> </tbody> </table> <p class='text'>auf Basis des Durchschnittsverdienstes der letzten 13 Wochen.</p> <p class='text'>Alle Zeiten der Betriebszugehörigkeit innerhalb eines Kalenderjahres werden zusammengezählt. Bei Teilzeitarbeit ist der Urlaubszuschuss im Verhältnis zur kollektivvertraglichen Normalarbeitszeit entsprechend zu aliquotieren.</p> </div> <div class='normgrp-level-2 level-2 normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Der Urlaubszuschuss ist bei Antritt des Urlaubes fällig. Wird der Urlaub in Teilen gewährt, gebührt nur der entsprechende Teil des Urlaubszuschusses.</p><p class='text'>Der Urlaubszuschuss ist bei einem Verbrauch von mehr als einer Woche Urlaub zwei Wochen vor Urlaubsantritt fällig, jedoch spätestens mit dem Junilohn auszuzahlen.</p> <p class='text'>Dieser Anspruch entfällt, wenn der Arbeitnehmer gemäß <a data-law='10007517' data-section='82' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007517,NOR40212621/Gewerbeordnung-1994/§-82' target='_blank'>§ 82 GewO</a> (RGBl. Nr. 227 vom 20. Dezember 1859 in der derzeitig gültigen Fassung) (ausgenommen lit. h) entlassen wird, oder wenn er ohne wichtigen Grund gemäß <a data-law='10007517' data-section='82a' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007517,NOR40152959/Gewerbeordnung-1994/§-82a' target='_blank'>§ 82a GewO</a> (RGBl. Nr. 227 vom 20. Dezember 1859 in der derzeitig gültigen Fassung) vorzeitig austritt.</p> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Zwischen der Firmenleitung und dem Betriebsrat (falls kein solcher besteht, mit dem Arbeitnehmer) können andere Zahlungsmodalitäten vereinbart werden. In diesem Falle ist der Urlaubszuschuss spätestens am Ende des Kalenderjahres auszuzahlen. Endet das Dienstverhältnis früher, ist der Urlaubszuschuss mit Lösung des Dienstverhältnisses fällig.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>Arbeitnehmer (Lehrlinge), die den Urlaubszuschuss für das laufende Kalenderjahr bereits erhalten haben, aber noch vor Ablauf des Kalenderjahres ausscheiden, haben den erhaltenen Urlaubszuschuss anteilsmäßig – entsprechend dem Rest des Kalenderjahres -zurückzuzahlen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>6.</span><p class='text'>Bei Arbeitnehmern, die während des Kalenderjahres ihre Lehrzeit vollendet haben, berechnet sich der Urlaubszuschuss aliquot im Verhältnis Lehrzeit – Gesellenzeit.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>7.</span><p class='text'>Bestehen in den Betrieben bereits Urlaubszuschüsse oder werden sonstige einmalige Bezüge gewährt, so können sie von der Firmenleitung auf den kollektivvertraglichen Urlaubszuschuss angerechnet werden.</p><p class='text'>Von der Anrechnung sind ausgenommen: Die Weihnachtsremuneration, unmittelbar leistungsabhängige Zahlungen (Prämien) und die Ablösen für Sachbezüge.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>VII.</div><h2 class='titel'>Verfall von Ansprüchen</h2></div></div><div class='para' id='pr906732_5202110' para-code='ma140'><div class='textinhalt'> <p class='text'>Bei laufendem Arbeitsverhältnis sind sämtliche Ansprüche aus dem Vertrag spätestens innerhalb von sechs Monaten nach Fälligkeit bei sonstigem Verfall beim Arbeitgeber geltend zu machen. Als Fälligkeitstag gilt der Auszahlungstag der Lohnwoche, in der der Anspruch entstanden ist.</p> <p class='text'>Lehnt der Arbeitgeber den Anspruch ab, so verfällt er, wenn er nicht innerhalb von acht Wochen nach Ablehnung gerichtlich geltend gemacht wird.</p> <p class='text'>Nach Lösung des Arbeitsverhältnisses sind Forderungen jeglicher Art der letzten 6 Lohnabrechnungsperioden vor Ende des Arbeitsverhältnisses spätestens binnen 3 Monaten nach Lösung des Arbeitsverhältnisses bei sonstigem Verfall (Ausschluss) schriftlich geltend zu machen.</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>XVII.</div><h2 class='titel'>Kündigung</h2></div></div><div class='para' id='pr906754_5202143'><div class='textinhalt'> <p class='text'>Von den Kollektivvertragspartnern wird übereinstimmend und ausdrücklich festgehalten, dass die Betriebe, die diesem Kollektivvertrag unterworfen sind, einer Branche zugehörig sind, in der Saisonbetriebe überwiegen (Saisonbranche im Sinne von <a data-law='10001622' data-section='1159' data-subsection='2' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10001622,NOR40273789/Allgemeines-buergerliches-Gesetzbuch/§-1159-Kuendigung' target='_blank'>§ 1159 (2) ABGB</a>, idF <a data-bgbl='BGBl. I Nr. 153/2017'>BGBl I 153/2017</a>).</p> <p class='text'>Die nachfolgenden Kündigungsfristen bleiben auch nach der gesetzlichen Neuregelung der Kündigungsfristen durch <a data-law='10001622' data-section='1159' data-subsection='2' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10001622,NOR40273789/Allgemeines-buergerliches-Gesetzbuch/§-1159-Kuendigung' target='_blank'>§ 1159 (2) ABGB</a>, idF <a data-bgbl='BGBl. I Nr. 153/2017'>BGBl I 153/2017</a> über den 01. Juli 2021 hinaus in Geltung.</p> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Das Arbeitsverhältnis kann in den ersten sechs Monaten des Arbeitsverhältnisses sowohl vom Arbeitgeber als auch vom Arbeitnehmer unter Einhaltung einer einwöchigen Kündigungsfrist gelöst werden. Nach einer sechs-monatigen Betriebszugehörigkeit gilt eine Kündigungsfrist von zwei Wochen, nach einer 5-jährigen Betriebszugehörigkeit eine Kündigungsfrist von 3 Wochen und nach einer 10-jährigen Betriebszugehörigkeit eine Kündigungsfrist von 4 Wochen.</p><p class='text'>Bei Arbeitgeber- oder Arbeitnehmerkündigung kann das Arbeitsverhältnis nur zum letzten Arbeitstag einer Arbeitswoche beendet werden.</p> <p class='text'>Die Dauer aller Arbeitsverhältnisse eines Arbeitnehmers beim selben Arbeitgeber werden für die Höhe der Kündigungsfrist zusammengerechnet, sofern jede einzelne Unterbrechung nicht länger als 120 Tage dauert.</p> <p class='text'>Wird aufgrund betrieblicher Regelung die Unterbrechung von 120 Tagen überschritten, gilt diese längere Unterbrechungsfrist.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Bei Lösung des Arbeitsverhältnisses durch Kündigung seitens des Arbeitgebers ist dem Arbeitnehmer die notwendige Freizeit zum Aufsuchen eines neuen Arbeitsplatzes bis zu einem Fünftel der regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit ohne Schmälerung des Entgelts zu gewähren.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Eine Kündigungsfrist entfällt während der höchstens vierwöchigen Probezeit.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Der Kündigungsschutz des <a data-law='10008464' data-section='15' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464,NOR40255811/Mutterschutzgesetz-1979/§-15-Anspruch-auf-Karenz' target='_blank'>§ 15 Mutterschutzgesetz</a> bzw. <a data-law='10008674' data-section='7' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674,NOR40052586/Vaeter-Karenzgesetz/§-7-Kuendigungs-und-Entlassungsschutz-bei-Karenz' target='_blank'>§ 7 Väter-Karenzgesetz</a> wird auf die Dauer des bundesgesetzlich geregelten Anspruches auf Kinderbetreuungsgeld erstreckt.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>VII.</div><h2 class='titel'>Verfall von Ansprüchen</h2></div></div><div class='para' id='pr906732_5202110' para-code='ma140'><div class='textinhalt'> <p class='text'>Bei laufendem Arbeitsverhältnis sind sämtliche Ansprüche aus dem Vertrag spätestens innerhalb von sechs Monaten nach Fälligkeit bei sonstigem Verfall beim Arbeitgeber geltend zu machen. Als Fälligkeitstag gilt der Auszahlungstag der Lohnwoche, in der der Anspruch entstanden ist.</p> <p class='text'>Lehnt der Arbeitgeber den Anspruch ab, so verfällt er, wenn er nicht innerhalb von acht Wochen nach Ablehnung gerichtlich geltend gemacht wird.</p> <p class='text'>Nach Lösung des Arbeitsverhältnisses sind Forderungen jeglicher Art der letzten 6 Lohnabrechnungsperioden vor Ende des Arbeitsverhältnisses spätestens binnen 3 Monaten nach Lösung des Arbeitsverhältnisses bei sonstigem Verfall (Ausschluss) schriftlich geltend zu machen.</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>XVIII.</div><h2 class='titel'>Abfertigung*)</h2></div></div><div class='para' id='pr906756_5202146'><div class='textinhalt'> <p class='text'>*) siehe auch <span class='fett hervor'>Anhang I</span></p><p class='text'>KV – über die Abfertigung – <a data-law='10008275' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008275' target='_blank'>BUAG</a> und Außerkrafttreten von Vorschriften vom 11. Mai 1988.</p> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>Der Anspruch auf Abfertigung richtet sich nach den Bestimmungen des <a data-law='10008465' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008465' target='_blank'>Arbeiter-Abfertigungsgesetzes</a> 1979 mit folgenden Ergänzungen:</p><p class='text'>Für die Bemessung der Dauer des ununterbrochenen Arbeitsverhältnisses sind Dienstzeiten beim selben Arbeitgeber, die keine längere Unterbrechung als 90 Tage, ab 01. April 1981 jeweils 120 Tage, aufweisen, zusammenzurechnen, sofern die Wiedereinstellung innerhalb von 90 bzw. 120 Tagen zu den ursprünglichen Lohnbedingungen schriftlich zugesichert wurde oder wird. Die vorerwähnte schriftliche Zusicherung ist bei anrechenbaren Dienstzeiten unter drei Jahren nicht erforderlich.</p> <p class='text'>Die Anrechnung gilt nicht für Fälle, in denen das vor der letzten Unterbrechung liegende Dienstverhältnis durch eine verschuldete Entlassung im Sinne des <a data-law='10007517' data-section='82' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007517,NOR40212621/Gewerbeordnung-1994/§-82' target='_blank'>§ 82 GewO</a> (RGBl. Nr. 227 vom 20. Dezember 1859 in der derzeit gültigen Fassung ), durch vorzeitigen Austritt ohne wichtigen Grund, durch Kündigung seitens des Arbeitnehmers sowie durch einvernehmliche Auflösung unter Verzicht auf den Abfertigungsanspruch geendet hat. Eine Anrechnung der Vordienstzeiten findet nicht statt, wenn bei der letzten Unterbrechung eine Abfertigung bezahlt wurde.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>Vereinbaren Arbeitgeber und Arbeitnehmer einen Übertritt aus dem Abfertigungsrecht des <a data-law='10008069' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069' target='_blank'>Angestelltengesetzes</a>/<a data-law='10008465' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008465' target='_blank'>Arbeiter- Abfertigungsgesetzes</a> in jenes des BMVG (Betriebliches Mitarbeitervorsorgegesetz), ist der Arbeitnehmer berechtigt, binnen einem Monat ab Unterzeichnung der Übertrittsvereinbarung ohne Angabe von Gründen von dieser zurückzutreten. Dies gilt nicht, sofern die Übertrittsvereinbarung inhaltlich durch eine Betriebsvereinbarung gemäß <a data-law='10008329' data-number='26' data-section='97' data-subsection='1' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR40264545/Arbeitsverfassungsgesetz/§-97-Betriebsvereinbarungen' target='_blank'>§ 97 Abs. 1 Z 26 ArbVG</a> (Festlegung von Rahmenbedingungen für den Übertritt in das Abfertigungsrecht des BMVG) bestimmt ist.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>XIX.</div><h2 class='titel'>Urlaub und Urlaubszuschuss</h2></div></div><div class='para' id='pr906758_5202149' para-code='ma164'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel' dfv='abswieabsgr'><span class='num'>I.</span><div class='titel'>Urlaub</div><p class='text'>Für die Bemessung der Urlaubsdauer sind Dienstzeiten, die keine längere Unterbrechung als jeweils 120 Tage aufweisen, zusammenzurechnen. Ansonsten gelten die Bestimmungen des Bundesgesetzes vom 07. Juli 1976 (<a data-bgbl='BGBl. I Nr. 390/1976'>BGBl. Nr. 390/1976</a>) betreffend die Vereinheitlichung des Urlaubsrechtes und die Einführung der Pflegefreistellung, in der jeweils gültigen Fassung.</p></div> </div> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='titel'>II. Urlaubszuschuss</div> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Alle Arbeitnehmer erhalten in jedem Kalenderjahr zu ihrem gesetzlichen Urlaubsentgelt einen Urlaubszuschuss.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Dieser beträgt 3,27 Stundenlöhne für während des Kalenderjahres jeweils geleistete 39 Stunden.</p><p class='text'>Zeiten des Urlaubsverbrauches sowie Zeiten der entgeltpflichtigen Betriebsabwesenheit sind als geleistete Stunden mitzurechnen. Ab einer Gesamtstundenanzahl von 2028 je Kalenderjahr erfolgt keine Berücksichtigung der über diese Stundengrenze hinausgehenden Stunden in die Berechnung des Urlaubszuschusses.</p> <p class='text'>Die Berechnung des Stundenlohns erfolgt nach den gleichen Grundsätzen wie die Berechnung des Urlaubsentgelts im Sinne des <a data-law='10008376' data-section='6' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376,NOR12097975/Urlaubsgesetz/§-6-Urlaubsentgelt' target='_blank'>§ 6 Urlaubsgesetz</a>, jedoch ohne Zulagen und Zuschläge.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2a.</span><p class='text'>Für den Bereich der Korrossionsschutzanstrich- und Straßenmarkierungsarbeiten ist abweichend von Z 2 der Urlaubszuschuss wie folgt zu berechnen:</p><p class='text'>Dieser beträgt pro Woche der Betriebszugehörigkeit bei einer Dienstzeit von</p> <table frame='box' rules='all' width='80%'> <div class='annotationen'> <div anzahl='2,25' bedingungen='Dienstjahr <= 5; Korrossionschutzanstricharbeiten oder Straßenmarkierungsarbeiten' class='urlaubsgeld' einheit='Stundenlohn' lohnart='UG' name='Urlaubsgeld für den Bereich der Korrossionsschutzanstrich- und Straßenmarkierungsarbeiten bis 5 Dienstjahre' variabel='Ja'></div> <div anzahl='2,63' bedingungen='Dienstjahr > 5; Dienstjahr <= 15; Korrossionschutzanstricharbeiten oder Straßenmarkierungsarbeiten' class='urlaubsgeld' einheit='Stundenlohn' lohnart='UG' name='Urlaubsgeld für den Bereich der Korrossionsschutzanstrich- und Straßenmarkierungsarbeiten bis 15 Dienstjahre' variabel='Ja'></div> <div 20002128'='' anzahl='3' bedingungen='Dienstjahr > 15; Korrossionschutzanstricharbeiten oder Straßenmarkierungsarbeiten' class='urlaubsgeld' einheit='Stundenlohn' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20002128' lohnart='<a data-law=' target='_blank'>UG' name='Urlaubsgeld für den Bereich der Korrossionsschutzanstrich- und Straßenmarkierungsarbeiten ab 15 Dienstjahre' variabel='Ja'></div></div> <colgroup> <col width='60%'/> <col align='center' width='2*'/></colgroup> <tbody> <tr> <td>weniger als 5 Dienstjahren</td> <td align='center'>2,25 Stundenlöhne</td> </tr> <tr> <td>mehr als 5 Jahren</td> <td align='center'>2,63 Stundenlöhne</td> </tr> <tr> <td>mehr als 15 Jahren</td> <td align='center'>3,00 Stundenlöhne</td> </tr> </tbody> </table> <p class='text'>auf Basis des Durchschnittsverdienstes der letzten 13 Wochen.</p> <p class='text'>Alle Zeiten der Betriebszugehörigkeit innerhalb eines Kalenderjahres werden zusammengezählt. Bei Teilzeitarbeit ist der Urlaubszuschuss im Verhältnis zur kollektivvertraglichen Normalarbeitszeit entsprechend zu aliquotieren.</p> </div> <div class='normgrp-level-2 level-2 normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Der Urlaubszuschuss ist bei Antritt des Urlaubes fällig. Wird der Urlaub in Teilen gewährt, gebührt nur der entsprechende Teil des Urlaubszuschusses.</p><p class='text'>Der Urlaubszuschuss ist bei einem Verbrauch von mehr als einer Woche Urlaub zwei Wochen vor Urlaubsantritt fällig, jedoch spätestens mit dem Junilohn auszuzahlen.</p> <p class='text'>Dieser Anspruch entfällt, wenn der Arbeitnehmer gemäß <a data-law='10007517' data-section='82' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007517,NOR40212621/Gewerbeordnung-1994/§-82' target='_blank'>§ 82 GewO</a> (RGBl. Nr. 227 vom 20. Dezember 1859 in der derzeitig gültigen Fassung) (ausgenommen lit. h) entlassen wird, oder wenn er ohne wichtigen Grund gemäß <a data-law='10007517' data-section='82a' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007517,NOR40152959/Gewerbeordnung-1994/§-82a' target='_blank'>§ 82a GewO</a> (RGBl. Nr. 227 vom 20. Dezember 1859 in der derzeitig gültigen Fassung) vorzeitig austritt.</p> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Zwischen der Firmenleitung und dem Betriebsrat (falls kein solcher besteht, mit dem Arbeitnehmer) können andere Zahlungsmodalitäten vereinbart werden. In diesem Falle ist der Urlaubszuschuss spätestens am Ende des Kalenderjahres auszuzahlen. Endet das Dienstverhältnis früher, ist der Urlaubszuschuss mit Lösung des Dienstverhältnisses fällig.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>Arbeitnehmer (Lehrlinge), die den Urlaubszuschuss für das laufende Kalenderjahr bereits erhalten haben, aber noch vor Ablauf des Kalenderjahres ausscheiden, haben den erhaltenen Urlaubszuschuss anteilsmäßig – entsprechend dem Rest des Kalenderjahres -zurückzuzahlen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>6.</span><p class='text'>Bei Arbeitnehmern, die während des Kalenderjahres ihre Lehrzeit vollendet haben, berechnet sich der Urlaubszuschuss aliquot im Verhältnis Lehrzeit – Gesellenzeit.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>7.</span><p class='text'>Bestehen in den Betrieben bereits Urlaubszuschüsse oder werden sonstige einmalige Bezüge gewährt, so können sie von der Firmenleitung auf den kollektivvertraglichen Urlaubszuschuss angerechnet werden.</p><p class='text'>Von der Anrechnung sind ausgenommen: Die Weihnachtsremuneration, unmittelbar leistungsabhängige Zahlungen (Prämien) und die Ablösen für Sachbezüge.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>II.</div><h2 class='titel'>Wirksamkeitsbeginn und Geltungsdauer</h2></div></div><div class='para' id='pr906714_5202083'><div class='textinhalt'> <p class='text'>Dieser Kollektivvertrag tritt in der vorliegenden Fassung am 01. Mai 2026 in Kraft und gilt auf unbestimmte Zeit. Er ist eine Ergänzung und Wiederverlautbarung des Kollektivvertrages vom 25. August 1953, hinterlegt beim Einigungsamt unter der Zahl Ke 104/53.</p> <p class='text'>Er kann von beiden vertragschließenden Parteien unter Einhaltung einer dreimonatigen Kündigungsfrist mittels eingeschriebenen Briefes gekündigt werden. Der lohnrechtliche Teil kann unter Einhaltung einer einmonatigen Kündigungsfrist mittels eingeschriebenen Briefes gekündigt werden. Während der Kündigungsfrist sind Verhandlungen wegen Erneuerung des Vertrages aufzunehmen.</p> <p class='text'></p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>III.</div><h2 class='titel'>Lehrlingseinkommen (pro Monat)</h2></div></div><div class='para anh' id='pr906809_5206631'><div class='textinhalt'> <table border='1' frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div class='lohn' lehrling='true' name='Lehrlingseinkommen'></div></div> <colgroup> <col align='left' width='70%'/> <col width='30%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td></td> <td align='center'>ab 01. Mai 2026<br/>€</td> </tr> <tr> <td>im 1. Lehrjahr</td> <td align='center' bedingungen='Lehrjahr = 1' class='Monatslohn' referenzwert='L_01'>910,00</td> </tr> <tr> <td>im 2. Lehrjahr</td> <td align='center' bedingungen='Lehrjahr = 2' class='Monatslohn' referenzwert='L_02'>1.090,00</td> </tr> <tr> <td>im 3. Lehrjahr</td> <td align='center' bedingungen='Lehrjahr = 3' class='Monatslohn'>1.370,00</td> </tr> <tr> <td>im 4. Lehrjahr</td> <td align='center' bedingungen='Lehrjahr = 4' class='Monatslohn'>1.650,00</td> </tr> </tbody> </table> <p class='text'>Lehrlinge, die im Lehrverhältnis das 18. Lebensjahr vollenden, erhalten mit der dem 18. Geburtstag folgenden Lohnabrechnungsperiode das Lehrlingseinkommen des 2. Lehrjahres. Im 3. bzw. 4. Lehrjahr gebührt das Lehrlingseinkommen wie bisher.</p> <p class='text'>Lehrlinge, die nach Vollendung des 18. Lebensjahres die Lehre beginnen, erhalten das Lehrlingseinkommen des 2. Lehrjahres. Im 3. bzw. 4. Lehrjahr gebührt das Lehrlingseinkommen wie bisher.</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>VI.</div><h2 class='titel'>Weihnachtsremuneration</h2></div></div><div class='para' id='pr906730_5202107' para-code='ma160'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>Bis spätestens 10. Dezember erhalten alle Arbeitnehmer, die zum Zeitpunkt der Auszahlung eine Betriebszugehörigkeit von mehr als 1 Monat aufzuweisen haben, eine Weihnachtsremuneration.</p> <p class='text'>Bei Berechnung dieser Anwartschaft sind alle Dienstzeiten im gleichen Betrieb zusammenzurechnen, die keine längere Unterbrechung als 60 Tage aufweisen.</p> <p class='text'>Die Auszahlung der Weihnachtsremuneration kann nach Wahl des Arbeitgebers auch in Form einer Akontozahlung in der Höhe von mindestens 80 Prozent der voraussichtlichen Weihnachtsremuneration mit der Auszahlung des Oktoberlohns erfolgen. Die Endabrechnung erfolgt mit der Auszahlung des Dezemberlohns.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <p class='text'>Die Höhe der Weihnachtsremuneration beträgt 3,27 Stundenlöhne für während des Kalenderjahres jeweils geleistete 39 Stunden.</p> <p class='text'>Zeiten des Urlaubsverbrauches sowie Zeiten der entgeltpflichtigen Betriebsabwesenheit sind als geleistete Stunden mitzurechnen. Ab einer Gesamtstundenanzahl von 2028 je Kalenderjahr erfolgt keine Berücksichtigung der über diese Stundengrenze hinausgehenden Stunden in die Berechnung der Weihnachtsremuneration.</p> <p class='text' korr='k2'>Die Berechnung des Stundenlohns erfolgt nach den gleichen Grundsätzen wie die Berechnung des Urlaubsentgelts im Sinne des <a data-law='10008376' data-section='6' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376,NOR12097975/Urlaubsgesetz/§-6-Urlaubsentgelt' target='_blank'>§ 6 Urlaubsgesetz</a>, jedoch ohne Zulagen und Zuschläge.</p> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses, mit Ausnahme einer gerechtfertigten Entlassung (ausgenommen gem. <a data-law='10007517' data-literal='h' data-section='82' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007517,NOR40212621/Gewerbeordnung-1994/§-82' target='_blank'>§ 82 lit. h) GewO</a> RGBL. Nr 227 vom 20. Dezember 1859) oder eines vorzeitigen Austrittes ohne wichtigen Grund hat der Arbeitnehmer bei Lösung des Arbeitsverhältnisses Anspruch auf Bezahlung der nach vorhergehenden Grundsätzen errechneten Weihnachtsremuneration.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>d)</span><p class='text'>Wird das Arbeitsverhältnis durch den Tod des Arbeitnehmers aufgelöst, so gebührt der aliquote Teil der Weihnachtsremuneration den gesetzlichen Erben, zu deren Erhaltung der Erblasser gesetzlich verpflichtet war.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>e)</span><p class='text'>Bei Arbeitnehmern, die während des Kalenderjahres ihre Lehrzeit vollendet haben, berechnet sich die Weihnachtsremuneration aliquot im Verhältnis Lehrzeit – Gesellenzeit.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>XIX.</div><h2 class='titel'>Urlaub und Urlaubszuschuss</h2></div></div><div class='para' id='pr906758_5202149' para-code='ma164'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel' dfv='abswieabsgr'><span class='num'>I.</span><div class='titel'>Urlaub</div><p class='text'>Für die Bemessung der Urlaubsdauer sind Dienstzeiten, die keine längere Unterbrechung als jeweils 120 Tage aufweisen, zusammenzurechnen. Ansonsten gelten die Bestimmungen des Bundesgesetzes vom 07. Juli 1976 (<a data-bgbl='BGBl. I Nr. 390/1976'>BGBl. Nr. 390/1976</a>) betreffend die Vereinheitlichung des Urlaubsrechtes und die Einführung der Pflegefreistellung, in der jeweils gültigen Fassung.</p></div> </div> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='titel'>II. Urlaubszuschuss</div> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Alle Arbeitnehmer erhalten in jedem Kalenderjahr zu ihrem gesetzlichen Urlaubsentgelt einen Urlaubszuschuss.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Dieser beträgt 3,27 Stundenlöhne für während des Kalenderjahres jeweils geleistete 39 Stunden.</p><p class='text'>Zeiten des Urlaubsverbrauches sowie Zeiten der entgeltpflichtigen Betriebsabwesenheit sind als geleistete Stunden mitzurechnen. Ab einer Gesamtstundenanzahl von 2028 je Kalenderjahr erfolgt keine Berücksichtigung der über diese Stundengrenze hinausgehenden Stunden in die Berechnung des Urlaubszuschusses.</p> <p class='text'>Die Berechnung des Stundenlohns erfolgt nach den gleichen Grundsätzen wie die Berechnung des Urlaubsentgelts im Sinne des <a data-law='10008376' data-section='6' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376,NOR12097975/Urlaubsgesetz/§-6-Urlaubsentgelt' target='_blank'>§ 6 Urlaubsgesetz</a>, jedoch ohne Zulagen und Zuschläge.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2a.</span><p class='text'>Für den Bereich der Korrossionsschutzanstrich- und Straßenmarkierungsarbeiten ist abweichend von Z 2 der Urlaubszuschuss wie folgt zu berechnen:</p><p class='text'>Dieser beträgt pro Woche der Betriebszugehörigkeit bei einer Dienstzeit von</p> <table frame='box' rules='all' width='80%'> <div class='annotationen'> <div anzahl='2,25' bedingungen='Dienstjahr <= 5; Korrossionschutzanstricharbeiten oder Straßenmarkierungsarbeiten' class='urlaubsgeld' einheit='Stundenlohn' lohnart='UG' name='Urlaubsgeld für den Bereich der Korrossionsschutzanstrich- und Straßenmarkierungsarbeiten bis 5 Dienstjahre' variabel='Ja'></div> <div anzahl='2,63' bedingungen='Dienstjahr > 5; Dienstjahr <= 15; Korrossionschutzanstricharbeiten oder Straßenmarkierungsarbeiten' class='urlaubsgeld' einheit='Stundenlohn' lohnart='UG' name='Urlaubsgeld für den Bereich der Korrossionsschutzanstrich- und Straßenmarkierungsarbeiten bis 15 Dienstjahre' variabel='Ja'></div> <div 20002128'='' anzahl='3' bedingungen='Dienstjahr > 15; Korrossionschutzanstricharbeiten oder Straßenmarkierungsarbeiten' class='urlaubsgeld' einheit='Stundenlohn' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20002128' lohnart='<a data-law=' target='_blank'>UG' name='Urlaubsgeld für den Bereich der Korrossionsschutzanstrich- und Straßenmarkierungsarbeiten ab 15 Dienstjahre' variabel='Ja'></div></div> <colgroup> <col width='60%'/> <col align='center' width='2*'/></colgroup> <tbody> <tr> <td>weniger als 5 Dienstjahren</td> <td align='center'>2,25 Stundenlöhne</td> </tr> <tr> <td>mehr als 5 Jahren</td> <td align='center'>2,63 Stundenlöhne</td> </tr> <tr> <td>mehr als 15 Jahren</td> <td align='center'>3,00 Stundenlöhne</td> </tr> </tbody> </table> <p class='text'>auf Basis des Durchschnittsverdienstes der letzten 13 Wochen.</p> <p class='text'>Alle Zeiten der Betriebszugehörigkeit innerhalb eines Kalenderjahres werden zusammengezählt. Bei Teilzeitarbeit ist der Urlaubszuschuss im Verhältnis zur kollektivvertraglichen Normalarbeitszeit entsprechend zu aliquotieren.</p> </div> <div class='normgrp-level-2 level-2 normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Der Urlaubszuschuss ist bei Antritt des Urlaubes fällig. Wird der Urlaub in Teilen gewährt, gebührt nur der entsprechende Teil des Urlaubszuschusses.</p><p class='text'>Der Urlaubszuschuss ist bei einem Verbrauch von mehr als einer Woche Urlaub zwei Wochen vor Urlaubsantritt fällig, jedoch spätestens mit dem Junilohn auszuzahlen.</p> <p class='text'>Dieser Anspruch entfällt, wenn der Arbeitnehmer gemäß <a data-law='10007517' data-section='82' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007517,NOR40212621/Gewerbeordnung-1994/§-82' target='_blank'>§ 82 GewO</a> (RGBl. Nr. 227 vom 20. Dezember 1859 in der derzeitig gültigen Fassung) (ausgenommen lit. h) entlassen wird, oder wenn er ohne wichtigen Grund gemäß <a data-law='10007517' data-section='82a' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007517,NOR40152959/Gewerbeordnung-1994/§-82a' target='_blank'>§ 82a GewO</a> (RGBl. Nr. 227 vom 20. Dezember 1859 in der derzeitig gültigen Fassung) vorzeitig austritt.</p> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Zwischen der Firmenleitung und dem Betriebsrat (falls kein solcher besteht, mit dem Arbeitnehmer) können andere Zahlungsmodalitäten vereinbart werden. In diesem Falle ist der Urlaubszuschuss spätestens am Ende des Kalenderjahres auszuzahlen. Endet das Dienstverhältnis früher, ist der Urlaubszuschuss mit Lösung des Dienstverhältnisses fällig.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>Arbeitnehmer (Lehrlinge), die den Urlaubszuschuss für das laufende Kalenderjahr bereits erhalten haben, aber noch vor Ablauf des Kalenderjahres ausscheiden, haben den erhaltenen Urlaubszuschuss anteilsmäßig – entsprechend dem Rest des Kalenderjahres -zurückzuzahlen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>6.</span><p class='text'>Bei Arbeitnehmern, die während des Kalenderjahres ihre Lehrzeit vollendet haben, berechnet sich der Urlaubszuschuss aliquot im Verhältnis Lehrzeit – Gesellenzeit.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>7.</span><p class='text'>Bestehen in den Betrieben bereits Urlaubszuschüsse oder werden sonstige einmalige Bezüge gewährt, so können sie von der Firmenleitung auf den kollektivvertraglichen Urlaubszuschuss angerechnet werden.</p><p class='text'>Von der Anrechnung sind ausgenommen: Die Weihnachtsremuneration, unmittelbar leistungsabhängige Zahlungen (Prämien) und die Ablösen für Sachbezüge.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>V.</div><h2 class='titel'>Entlohnung</h2></div></div><div class='para' id='pr906728_5202104' para-code='ma130'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>Die Lohnordnung sowie die Lohnsätze werden in der Beilage geregelt und bilden einen integrierenden Bestandteil des Vertrages.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>Zulagen, soweit sie in starren Beträgen festgelegt sind, ändern sich im gleichen Ausmaß wie der kollektivvertragliche Lohn; soweit sie in Prozenten festgelegt sind, bleibt der Prozentsatz unverändert.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>Pflichtpraktikanten , das sind Schüler und Studenten, die eine im Rahmen des Lehrplanes bzw. der Studienordnung vorgeschriebene oder übliche praktische Tätigkeit verrichten, erhalten eine Entlohnung in Höhe des Lehrlingseinkommens für das 1. Lehrjahr.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>d)</span><p class='text' korr='k2'>Ferialarbeitnehmer, das sind Arbeitnehmer, welche eine Schule, Universität oder vergleichbare Bildungseinrichtung besuchen und nicht als Pflichtpraktikanten im Sinne der lit. c) ihre vorgeschriebene Betriebspraktika absolvieren, gebührt ein Monatslohn in der Höhe des Lehrlingseinkommens des 2. Lehrjahres. Dies gilt bei einer bis zu dreimonatigen Beschäftigung im Betrieb. Unterbrochene Dienstzeiten beim selben Betrieb sind zusammenzurechnen, sofern die einzelne Unterbrechung nicht länger als 183 Tage dauert. Nach diesen 3 Monaten ist eine Einstufung in die Lohnordnung gemäß lit. a) vorzunehmen.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>XV.A</div><h2 class='titel'>Taggeld</h2></div></div><div class='para' id='pr906750_5202137'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Arbeitnehmer, die außerhalb des ständigen ortsfesten Betriebes, für den sie aufgenommen wurden, zur Arbeit auf Baustellen eingesetzt werden und täglich an ihren Wohnort zurückkehren erhalten ein Taggeld. Arbeiten auf Baustellen gelten jedenfalls als Arbeit außerhalb des ständigen ortsfesten Betriebes.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>Der ständige ortsfeste Betrieb des Arbeitgebers und der Wohnort des Arbeitnehmers sind im Arbeitsvertrag oder im Dienstzettel festzuhalten.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>Wohnort ist das Gemeindegebiet des Ortes, in dem der Arbeitnehmer seinen Hauptwohnsitz in Österreich hat. Einem Hauptwohnsitz in Österreich sind ausländische Hauptwohnsitze in Grenzbezirken gleichgestellt (Grenzgänger), sofern der Arbeitnehmer über keinen Hauptwohnsitz in Österreich verfügt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>Der Nachweis des Hauptwohnsitzes, an dem der Arbeitnehmer seinen tatsächlichen Mittelpunkt der Lebensinteressen hat, erfolgt durch Vorlage einer amtlichen Bestätigung durch den Arbeitnehmer. Eine Änderung dieses Hauptwohnsitzes ist dem Arbeitgeber unverzüglich bekannt zu geben. Erfolgt kein Nachweis durch den Arbeitnehmer oder besteht kein Hauptwohnsitz in Österreich oder in einem Grenzbezirk, so gilt der Erstaufnahmeort beim jeweiligen Arbeitgeber in Österreich als Anknüpfungspunkt.</p></div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Der Anspruch auf Taggeld besteht für jene Tage, an denen eine tatsächliche Arbeitsleistung von mehr als 3 Stunden erbracht wird oder bei Schlechtwetter eine Arbeitsbereitschaft von mehr als 3 Stunden besteht.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Erfolgt der Arbeitsantritt vom ständigen ortsfesten Betrieb bzw. vom Wohnort gemäß Z 2 des Arbeitnehmers aus, so hat er Anspruch auf Taggeld, sofern der Arbeitnehmer im Auftrag des Arbeitgebers auf Baustellen außerhalb des ständigen ortsfesten Betriebes eingesetzt wird und täglich an seinen Wohnort zurückkehrt. Das Taggeld beträgt bei einer Arbeitszeit von mehr als 3 Stunden ab 01. Mai 2026 € 8,30 pro Arbeitstag.</p><p class='text'>Durch Betriebsvereinbarung kann im Rahmen der einkommensteuerlichen Bestimmungen das Taggeld erhöht werden.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>Ansprüche des Arbeitnehmers gemäß Artikel XV schließen Leistungen gemäß Artikel XV.A aus.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>XV.</div><h2 class='titel'>Reiseaufwandsentschädigung</h2></div></div><div class='para' id='pr906748_5202134' para-code='ma161'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><div class='titel'>Begriff der Dienstreise:</div><p class='text'>Eine Dienstreise liegt vor, wenn der Arbeitnehmer zur Ausführung eines ihm erteilten Auftrages an eine Arbeitsstelle außerhalb des Dienstortes entsendet wird.</p><p class='text'>Als Dienstort gilt das Gemeindegebiet (in Wien die Bezirke 1 bis 23) in dem die Betriebsstätte des Arbeitgebers liegt.</p> <p class='text'>Die Dienstreise beginnt, wenn sie von der Betriebsstätte aus angetreten wird, mit dem Verlassen der Betriebsstätte. In allen anderen Fällen beginnt die Dienstreise mit dem reisenotwendigen Verlassen der Wohnung. Die Dienstreise endet mit der Rückkehr zur Betriebsstätte bzw. mit der reisenotwendigen Rückkehr in die Wohnung. Der Arbeitgeber ordnet an, ob die Dienstreise von der Wohnung oder von der Betriebsstätte aus angetreten wird. Im Zweifel ist die Dienstreise von der Betriebsstätte aus anzutreten.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><div class='titel'>Taggeld:</div> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp' dfv='stdlithaeng_keinumbr'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>Bei Dienstreisen im Sinne der Ziffer 1 gebührt dem Arbeitnehmer als Aufwandsersatz für den mit der Entsendung verbundenen Mehraufwand ein kalendertägliches Taggeld.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>Das Taggeld beträgt € 30,00, sofern der Arbeitnehmer nicht täglich zu seiner Wohnung bzw. seiner Betriebsstätte zurückkehrt.</p></div> </div> <p class='text'>Das Taggeld gebührt erstmalig für den Tag der Hinreise und letztmalig für den Tag der Rückreise, unabhängig von der tatsächlichen Arbeitszeit. Erfolgt die Abreise nach 12 Uhr bzw. die Rückkunft vor 12 Uhr, so gebührt nur das halbe Taggeld. Für den Bereich der Korrosionsschutzanstrich- und Straßenmarkierungsarbeiten beträgt das Taggeld 55%des jeweiligen tariflichen Höchstlohnes x 39 : 7.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><div class='titel'>Nächtigungsgeld:</div><p class='text'>Wenn die Beschäftigung außerhalb des ständigen Betriebes – einschließlich Reisen – eine Nächtigung außer Haus erfordert, oder eine solche angeordnet wird, hat der Arbeitnehmer Anspruch auf ein Nächtigungsgeld, wenn vom Arbeitgeber nicht in angemessener Weise die Nächtigung ermöglicht wird. Das Nächtigungsgeld gebührt in der Höhe von € 10,00 pro Nacht.</p> <p class='text'>Ist der Arbeitnehmer nicht in der Lage um diesen Betrag ein zumutbares Quartier zu erhalten, werden die Nächtigungskosten gegen Beleg vergütet; überflüssige Mehrausgaben sind hierbei zu vermeiden.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Die tägliche Aufwandsentschädigung (Tages- und Nächtigungsgeld) entfällt zur Gänze im Falle eines unentschuldigten Fernbleibens, ebenso bei vorsätzlicher oder grob fahrlässig herbeigeführter Dienstverhinderung bzw. Arbeitsunfähigkeit.</p><p class='text'>Es gebührt kein Taggeld bzw. Nächtigungsgeld, wenn vor Antritt der Dienstreise zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer vereinbart wird, dass an Stelle des Taggeldes die Verpflegung beigestellt wird bzw. an Stelle des Nächtigungsgeldes vom Arbeitgeber das Quartier zur Verfügung gestellt wird. Bei einer Teilverpflegung gebührt nur ein aliquoter Teil des Taggeldes.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>Ist bei einer Dienstreise ein Verkehrsmittel zu benützen, so hat der Arbeitgeber das Verkehrsmittel zu bestimmen und die Fahrtkosten zu bezahlen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>6.</span><div class='titel'>Heimfahrten:</div><p class='text'>Bei Arbeiten in Entfernungen von mehr als 100 km haben die Arbeitnehmer nach jeweils 4 Wochen ununterbrochener Beschäftigung Anspruch auf eine Heimfahrt zum Dienstort.</p><p class='text' korr='k2'>Wird die Arbeit durch Gebührenurlaub, Rückkehr im Falle Krankheit oder Wechsel des Arbeitsortes, der mit einer Rückkehr an den Dienstort oder Wohnort verbunden ist, unterbrochen, so beginnt die Frist von 4 Wochen jeweils neu zu laufen.</p> <p class='text'>Bei der Heimfahrt gebühren die Fahrtkosten für die Hin- und Rückfahrt für das vom Arbeitgeber zu bestimmende Verkehrsmittel sowie das Taggeld für 2 Kalendertage. Für die Heimfahrt über 100 km gebührt eine unbezahlte Freizeit von 4 Kalendertagen (96 Stunden).</p> <p class='text'>Die für die Fahrt an den Dienstort und zurück benötigte Reisezeit wird nicht in die Freizeit eingerechnet. Die Fahrtkosten gebühren auch dann, wenn der Arbeitnehmer nicht zum Dienstort zurückkehrt.</p> <p class='text'>Bei einer Entfernung unter 100 km gebühren nach einer ununterbrochenen Abwesenheit vom Dienstort in der Dauer von jeweils 3 Wochen, Fahrtkosten für eine Hin- und Rückreise zum/vom Dienstort, ohne sonstige Vergütung und ohne zusätzliche unbezahlte Freizeit.</p> <p class='text'>Die zur An- und Rückreise sowie zu obigen Heimfahrten notwendige Reisezeit wird mit dem Stundenlohn vergütet.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>7.</span><p class='text'>Bei Entsendung von Arbeitnehmern ins Ausland erhöht sich der Anspruch auf Taggeld gemäß Ziffer 2 lit. b) und Nächtigungsgeld gemäß Ziffer 3 auf die Höhe der Gebührenstufe 3 der Bundesbediensteten gem. <a data-bgbl='BGBl. II Nr. 434/2001'>BGBl II Nr. 434/2001</a>.</p><p class='text'>Ferner sind mit der Entsendung verbundene Spesen (für Visum oder Beglaubigungen, etc.; nicht jedoch Kosten für einen Reisepass) zu ersetzen.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>XIV.</div><h2 class='titel'>Wegegeld</h2></div></div><div class='para' id='pr906746_5202131'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Bei Arbeiten außerhalb des Ortes, in dem der Arbeitgeber seinen Sitz hat, wird der Mehraufwand an Zeit zur Erreichung des Arbeitsplatzes bzw. zur Rückkehr von demselben, soweit er mehr als eine halbe Stunde beträgt, mit dem Stundenlohn (ohne Zuschläge und Zulagen) vergütet.</p><p class='text'>Die Dauer von mehr als einer ½ Stunde gilt dabei jeweils pro Fahrtstrecke der Hin- und Rückfahrt und nicht für die Hin- und Rückfahrt zusammen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Arbeitnehmer, die außerhalb der Normalarbeitszeit ein vom Arbeitgeber zur Verfügung gestelltes Mannschaftstransportfahrzeug zum Zweck der Beförderung anderer Arbeitnehmer zu oder von auswärtigen Arbeitsstellen (Baustellen) lenken, um dort die eigentliche Arbeitsleistung zu erbringen, haben für die Dauer des Lenkens des Fahrzeuges Anspruch auf eine Lenkzeitvergütung in Höhe von € 15,42 pro Stunde. Die Lenkzeit ist nach der Fahrzeit, in der der Lenker neben sich noch mindestens einen weiteren Arbeitnehmer befördert, zu bemessen. Eine pauschalierte Regelung ist hierfür zulässig. Diese Zeiten sind beim Anspruch auf Taggeld zu berücksichtigen. Für Zeiten, für welche eine Vergütung nach Ziffer 1 gebührt, gebührt keine Lenkzeitvergütung.</p><p class='text'>Die Lenkzeitvergütung erhöht sich jeweils zum Wirksamkeitsbeginn einer kollektivvertraglichen Lohnerhöhung um jenen Prozentsatz, um den sich die kollektivvertraglichen Mindestlöhne erhöhen.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>XX.</div><h2 class='titel'>Lehrlinge</h2></div></div><div class='para' id='pr906760_5202152'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Lehrling ist, wer aufgrund eines Lehrvertrages zur Erlernung eines in der Lehrberufsliste angeführten Lehrberufes bei einem Lehrberechtigten fachlich ausgebildet und im Rahmen dieser Ausbildung verwendet wird.</p><p class='text'>Für das Lehrverhältnis gelten die Bestimmungen des <a data-law='10006276' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276' target='_blank'>Berufsausbildungsgesetzes</a>, BGBl. Nr. 142/69, in seiner geltenden Fassung. Für jugendliche Lehrlinge außerdem das Bundesgesetz über die Beschäftigung von Kindern und Jugendlichen, BGBl. Nr. 1987/599, in seiner geltenden Fassung.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Arbeitnehmer, die eine Vorlehre im Sinne des <a data-law='10006276' data-section='8b' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276,NOR40221630/Berufsausbildungsgesetz/§-8b' target='_blank'>§ 8b Berufsausbildungsgesetz</a> absolvieren, erhalten im ersten, zweiten, dritten Vorlehrjahr die entsprechende Entlohnung wie Lehrlinge im ersten, zweiten bzw. im dritten Lehrjahr. Zeiten einer vorangegangen Vorlehre im selben Beruf sind für die Höhe der Entlohnung anzurechnen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Lehrlinge haben für die Dauer des Besuches einer Berufsschule Anspruch auf bezahlte Heimfahrt (tägliche oder wöchentliche Heimfahrt) mit dem günstigsten öffentlichen Verkehrsmittel, sofern kein Anspruch auf Schülerfreifahrt oder Schulfahrtsbeihilfe oder anderweitige kostendeckende Abgeltung besteht.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Lehrlinge, die die Lehrabschlussprüfung mit gutem Erfolg absolvieren, erhalten eine Prämie in Höhe von € 200,00. Lehrlinge, die sie mit Auszeichnung absolvieren, erhalten eine Prämie in Höhe von € 250,00.</p> <p class='text'>Die Änderung oder Aufhebung der Richtlinie gemäß <a data-law='10006276' data-section='19c' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276,NOR40248378/Berufsausbildungsgesetz/§-19c-Beihilfen-fuer-die-betriebliche-Ausbildung-von-Lehrlingen' target='_blank'>§ 19c BAG</a> (Stand April 2025) führt zum Entfall dieses Anspruchs.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>XVI.</div><h2 class='titel'>Erschwerniszulage</h2></div></div><div class='para' id='pr906752_5202140' para-code='ma162'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'> <span class='num' dfv='keepnaechst'>a)</span><div class='titel'>Ein Zuschlag von 10 Prozent gebührt:</div> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>beim Anstrich von Stiegengeländern und Malerarbeiten in Stiegenaufgängen einschließlich Platzl</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>für alle Arbeiten, zu deren Ausführung Leitern oder Gerüste oder Arbeitsbühnen notwendig sind, ab einer Standhöhe von 4m</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>beim Abbrennen alter Farbanstriche</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>bei Spritz-Applikationen von lösemittelhältigen Beschichtungsstoffen mit einem VOC-Gehalt > 450 Gramm/Liter</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>bei Arbeiten auf Dächern mit mindestens 20° Neigung</p></div> <div class='normel'><span class='num'>6.</span><p class='text'>bei Arbeiten an Eisen- und Holzkonstruktionen in Hallen, an Brücken, Über- und Unterführungen ohne völlig abgedeckte oder abgezäunte Gerüste</p></div> <div class='normel'><span class='num'>7.</span><p class='text'>bei Arbeiten auf Schwebe- oder Hängegerüsten</p> </div> </div> </div> <div class='normel'> <span class='num' dfv='keepnaechst'>b)</span><div class='titel'>Ein Zuschlag von 20 Prozent gebührt:</div> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>bei Arbeiten mit Sandstrahlgebläse</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>für alle Arbeiten, zu deren Ausführung Leitern oder Gerüste oder Arbeitsbühnen notwendig sind, ab einer Standhöhe von 25m</p></div> </div> </div> <div class='normel'> <span class='num' dfv='keepnaechst'>c)</span><div class='titel'>Aufsichtszulage</div><p class='text'>Arbeitnehmer, die vom Betriebsinhaber mit der verantwortlichen Führung einer Arbeitspartie ab 3 zu beaufsichtigenden Arbeitnehmern betraut sind, erhalten einen Zuschlag von 10 %. Besteht die Arbeitspartie aus 10 zu beaufsichtigenden Arbeitnehmern gebührt eine Zulage von 20 %.</p></div> <div class='normel'><span class='num' dfv='keepnaechst'>d)</span><p class='text'>Beim Zusammentreffen mehrerer Zuschläge gemäß diesem Abschnitt gebührt nur der höchste Zuschlag alleine.</p><p class='text'>Die Zuschläge gemäß b) Ziff. 1 (Sandstrahlzulage) sowie c) Aufsichtszulage fallen nicht unter diese Einschränkung.</p> <p class='text'>Die Berechnungsgrundlage für sämtliche Zuschläge ist der jeweilige Stundenlohn.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>IV.</div><h2 class='titel'>Überstunden, Sonn- und Feiertagsarbeit, Nacht und Schichtarbeit</h2></div></div><div class='para' id='pr906726_5202101'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>Als Überstunden gelten alle über die normale täglich vereinbarte Arbeitszeit geleisteten Arbeitsstunden mit Ausnahme von Einbringungsstunden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>Werden auf Verlangen des Arbeitgebers in Ausnahmefällen solche Überstunden geleistet, werden diese mit einem Zuschlag von 50 Prozent auf den Stundenlohn vergütet.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>Sonntagsstunden werden mit einem hundertprozentigen Zuschlag auf den Stundenlohn vergütet.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>d)</span><p class='text'>Für Überstunden in der Nacht, das ist von 20 Uhr bis 6 Uhr früh, wird ein hundertprozentiger Zuschlag vergütet.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>e)</span><p class='text'>Als gesetzliche Feiertage gelten: 01. Jänner, 06. Jänner, Ostermontag, 01. Mai, Christi Himmelfahrt, Pfingstmontag, Fronleichnam, 15. August, 26. Oktober (Nationalfeiertag), 01. November, 08., 25. und 26. Dezember.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>f)</span><p class='text'>Für den Bereich Korrosionsschutzanstrich- bzw. Straßenmarkierungsarbeiten gilt: Für Schichtarbeiten in der Zeit von 22 bis 6 Uhr gebührt eine Zulage im Ausmaß von 20 Prozent des Stundenlohnes.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>g)</span><p class='text'>Mittels Betriebsvereinbarung können die Nachtarbeitsstunden (Normalarbeitszeit) in den Sommermonaten (Mai-September) auf die Stunden von 20-4 Uhr beschränkt werden. In Betrieben ohne Betriebsrat sind entsprechende Einzelvereinbarungen zu treffen, welche zu ihrem Wirksamwerden der Gewerkschaft Bau-Holz zur Genehmigung vorzulegen sind.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>III.</div><h2 class='titel'>Arbeitszeit</h2></div></div><div class='para' id='pr906716_5202086'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>Die wöchentliche Normalarbeitszeit beträgt 39 Stunden. Die Einteilung der wöchentlichen Arbeitszeit ist einvernehmlich mit dem Betriebsrat zu regeln, hat aber so zu erfolgen, dass die tägliche Normalarbeitszeit 9 Stunden nicht überschreitet.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>Die wöchentliche Arbeitszeit soll in der Regel auf nicht weniger als auf fünf aufeinander folgende Arbeitstage aufgeteilt werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>In den Wintermonaten, das ist vom 15. Oktober bis 15. März, kann die wöchentliche Arbeitszeit mit weniger als 39 Stunden, mindestens jedoch mit 35 Stunden unter entsprechender Kürzung der Mittagspause festgesetzt werden.</p><p class='text'>Wird eine Vereinbarung gemäß <a data-law='10008239' data-section='29' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008239' target='_blank'>§ 29 des Arbeitsmarktförderungsgesetzes</a> über die Einführung von Kurzarbeit und die Gewährung einer Entschädigung geschlossen, so kann die Arbeitszeit bis zu 32 Stunden verkürzt werden.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>d)</span><p class='text'>Die Reinigung der Geräte, Pinsel und Werkzeuge sowie das Händewaschen kann während der Arbeitszeit besorgt werden, es darf jedoch nicht früher als zehn Minuten vor Ende der Arbeitszeit damit begonnen werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>e)</span><p class='text'>Durch diese Einteilung der Arbeitszeit werden die gesetzlichen Bestimmungen über die Jugendarbeit nicht berührt. Die Schulzeit der Lehrlinge gilt als Arbeitszeit.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>f)</span><p class='text'>Der 24. und der 31. Dezember sind unter Fortzahlung des Lohnes für die ausfallenden Arbeitsstunden arbeitsfrei.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>g)</span><p class='text'>In sämtlichen kollektivvertraglichen Arbeitszeitverteilungsmodellen ist eine andere Verteilung der wöchentlichen Normalarbeitszeit im Sinne des <a data-law='10008632' data-section='11' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008632,NOR40177215/Kinder-und-Jugendlichen-Beschaeftigungsgesetz-1987/§-11' target='_blank'>§ 11 Abs. 2, 2a und 2b Kinder- und Jugendlichenbeschäftigungsgesetz</a> auch für Arbeiter und Lehrlinge unter 18 Jahren zulässig.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>III.A</div><h3 class='titel'>Andere Verteilung der Normalarbeitszeit</h3></div></div><div class='para' id='pr906718_5202089'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><div class='titel'>Allgemeines</div><p class='text'>In den Betrieben ist neben der regelmäßigen wöchentlichen Normalarbeitszeit gemäß Artikel III. von 39 Stunden eine andere Verteilung der wöchentlichen Normalarbeitszeit unter Anwendung der jeweiligen Mitwirkungsrechte und Zustimmungserfordernisse möglich.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><div class='titel'>Ausdehnung der Normalarbeitszeit und Zeitausgleich</div> <p class='text'>Die regelmäßige wöchentliche Normalarbeitszeit kann bis zu 40 Stunden ausgedehnt werden. Zur Erreichung der kollektivvertraglichen wöchentlichen Normalarbeitszeit von 39 Stunden hat der Zeitausgleich in ganzen Tagen zu erfolgen.</p><p class='text'>Der Zeitausgleich hat innerhalb eines Durchrechnungszeitraumes zu erfolgen. Bei einem Durchrechnungszeitraum von mehr als 13 Wochen bis zu höchstens 52 Wochen (1 Jahr) ist zur Festlegung eine Betriebsvereinbarung, und dort wo kein Betriebsrat besteht, eine schriftliche Einzelvereinbarung notwendig.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><div class='titel'>Zeitausgleich</div><p class='text'>Die Differenz zwischen der durchschnittlichen wöchentlichen Normalarbeitszeit und der kollektivvertraglichen wöchentlichen Normalarbeitszeit (39 Stunden) ist durch Zeitausgleich in ganzen Tagen auszugleichen:</p><p class='text'>Steht die Lage des Zeitausgleiches nicht von vornherein durch Vereinbarung nach Ziffer 2 fest, ist der Zeitpunkt der Konsumation im Einvernehmen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer festzulegen. Im Falle der Nichteinigung hat der Zeitausgleich vor Ende des Durchrechnungszeitraumes zu erfolgen, wobei in diesem Fall bei Urlaub, Feiertag und bezahlter Arbeitsverhinderung vor Ende des Durchrechnungszeitraumes der Zeitausgleich unmittelbar vor oder nachher zu erfolgen hat. Ist dies aus wichtigen Gründen im Sinne des <a data-law='10008238' data-section='20' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40243248/Arbeitszeitgesetz/§-20-Aussergewoehnliche-Faelle' target='_blank'>§ 20 AZG</a> nicht möglich, kann er in die nächste Lohnabrechnungsperiode vorgetragen werden. Ist die Lage des Zeitausgleiches nicht im Voraus festgelegt, entsteht bei einer Arbeitszeitverteilung gemäß Ziffer 2 für die Tage des Gebührenurlaubes kein Anspruch auf Zeitausgleich (d.h. keine Zeitgutschrift für Zeitausgleich). Kann der Zeitausgleich aus Gründen, die aufseiten des Arbeitgebers liegen, nicht erfolgen, ist mit Ablauf des vereinbarten Durchrechnungszeitraumes die über 39 Stunden pro Woche geleistete Zeit als Überstunde zu werten und zu bezahlen; in den übrigen Fällen der Stundenlohn ohne Überstundenzuschlag.</p> <p class='text'>Mit Ausnahme von einvernehmlich vereinbartem Urlaub, Feiertagen und Ersatzruhe gemäß <a data-law='10008541' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541' target='_blank'>Arbeitsruhegesetz</a> bleibt in allen Fällen einer bezahlten und unbezahlten Dienstverhinderung eine bereits getroffene zeitliche Festlegung von Zeitausgleich aufrecht. Ein festgelegter Zeitausgleich gilt in diesen Fällen als konsumiert.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><div class='titel'>Mitteilung der jeweiligen Wochenarbeitszeit</div> <p class='text'>Im Rahmen der für den Durchrechnungszeitraum vereinbarten wöchentlichen Normalarbeitszeit ist das Ausmaß und die Lage unter Bedachtnahme auf <a data-law='10008329' data-number='2' data-section='97' data-subsection='1' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR40264545/Arbeitsverfassungsgesetz/§-97-Betriebsvereinbarungen' target='_blank'>§ 97 Abs. 1 Ziff. 2 Arbeitsverfassungsgesetz</a> jeweils 1 Woche im Vorhinein festzulegen und den betroffenen Arbeitnehmern in geeigneter Form mitzuteilen, soweit nicht wichtige und unvorhersehbare Ereignisse, die vom Arbeitgeber nicht beeinflusst werden können, eintreten. In diesem Fall ist die Arbeitszeiteinteilung ehestmöglich zu treffen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><div class='titel'>Mehrarbeit</div><p class='text'>Das Ausmaß der Verkürzung der wöchentlichen Normalarbeitszeit (bei bisher 40 Stunden 1 Stunde in jeder Woche) ist Mehrarbeit; diese Mehrarbeit wird auf das erlaubte Überstundenausmaß nicht angerechnet. Dieser Grundsatz gilt auch bei anderer Verteilung der Normalarbeitszeit.</p><p class='text'>Für Mehrarbeit gebührt ein Zuschlag von 50 %.</p> <p class='text'>Durch die Mehrarbeit darf mit Ausnahme jener Fälle, in denen eine längere als 9-stündige tägliche Normalarbeitszeit aufgrund der gesetzlichen Bestimmungen zulässig ist, eine tägliche Arbeitszeit von 9 Stunden nicht überschritten werden. Weiters darf durch die Mehrarbeit, ausgenommen Einarbeitung in Verbindung mit Feiertagen gemäß <a data-law='10008238' data-section='4' data-subsection='3' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206198/Arbeitszeitgesetz/§-4-Andere-Verteilung-der-Normalarbeitszeit' target='_blank'>§ 4 Abs. 3 AZG</a> und in Fällen einer längeren Normalarbeitszeit im Kollektivvertrag eine Wochenarbeitszeit von 41 Stunden nicht überschritten werden. Für die Anordnung von Mehrarbeit gelten dieselben Bestimmungen wie für die Anordnung von Überstunden nach <a data-law='10008238' data-section='6' data-subsection='2' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40090336/Arbeitszeitgesetz/§-6-Ueberstundenarbeit' target='_blank'>§ 6 Abs. 2 AZG</a>. Mehrarbeitsstunden sind im Vorhinein anzuordnen und als solche zu bezeichnen; eine rückwirkende Bezeichnung ist unzulässig.</p> <p class='text'>Arbeitszeiten, für die aufgrund des Kollektivvertrages ein höherer als 50% -iger Überstundenzuschlag zu zahlen ist, gelten nicht als Mehrarbeit, sondern als Überstunden.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>6.</span><div class='titel'>Günstigkeitsklausel</div><p class='text'>Festgehalten wird, dass die Bestimmungen dieses Paragraphen über die andere Verteilung der Normalarbeitszeit und die Verkürzung der kollektivvertraglichen Normalarbeitszeit auf 39 Stunden gegenüber dem <a data-law='10008238' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238' target='_blank'>Arbeitszeitgesetz</a> insgesamt die günstigere Regelung darstellen. Abweichungen einzelner Bestimmungen gegenüber den gesetzlichen Regelungen sind durch die Absenkung der Normalarbeitszeit auf 39 Stunden sowie den dafür vereinbarten Lohnausgleich abgegolten.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>III.C</div><h3 class='titel'>Andere Verteilung der Normalarbeitszeit – Bandbreite</h3></div></div><div class='para' id='pr906722_5202095'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Die Normalarbeitszeit kann innerhalb eines Durchrechnungszeitraumes bis zu 52 Wochen unregelmäßig so verteilt werden, dass sie im Durchschnitt des Durchrechnungszeitraumes 39 Stunden pro Woche nicht überschreitet. Diese Regelung ist durch Betriebsvereinbarung, in Betrieben, in denen kein Betriebsrat errichtet ist, schriftlich mit jedem Arbeitnehmer zu vereinbaren.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Die Normalarbeitszeit pro Woche darf 45 Stunden nicht überschreiten und 35 Stunden nicht unterschreiten. Ein Unterschreiten der 35 Stunden in der Woche ist möglich, wenn der Zeitausgleich in Form von ganzen Tagen erfolgt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Für Wochenstunden nach der 40. Stunde bis einschließlich der 45. Stunde gebührt ein Zeit- oder Geldzuschlag von 10 Prozent.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Während des Durchrechnungszeitraumes gebührt der Lohn für das Ausmaß der durchschnittlichen Normalarbeitszeit von 39 Stunden. Auf Stunden bezogene Entgeltteile (Zulagen, Zuschläge) werden nach den geleisteten Stunden abgerechnet.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>Ist bei Ende des Durchrechnungszeitraumes der Zeitausgleich nicht vollständig erfolgt, ist er binnen einer Nachfrist von einem Monat durchzuführen. Ist der Arbeitnehmer zum Verbrauchszeitpunkt krank oder sonst aus in seiner Person gelegenen Gründen am Verbrauch des Zeitguthabens verhindert, verlängert sich die Frist um diese Zeit. Erfolgt der Ausgleich nicht, sind die Zeitguthaben als Überstunden abzugelten.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>6.</span><p class='text'>Besteht bei Ende des Arbeitsverhältnisses ein Zeitguthaben, erfolgt die Abgeltung im Falle der Entlassung aus Verschulden des Arbeitnehmers, der Selbstkündigung des Arbeitnehmers und bei Austritt ohne wichtigen Grund mit dem Stundenlohn, in den anderen Fällen mit der Überstundenentlohnung.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>7.</span><p class='text'>Dem Arbeitnehmer ist bei jeder Lohnabrechnung die Anzahl der im Lohnabrechnungszeitraum geleisteten Guthabenstunden und der Stand des Gutstundenkontos bekannt zu geben.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>8.</span><p class='text'>Die Vereinbarung gemäß Ziffer 1 hat nähere Bestimmungen darüber zu enthalten, wie die jeweilige Normalarbeitszeit festgelegt wird und wie der Zeitausgleich in Anspruch genommen wird. Die Arbeitszeiteinteilung, die Lage und das Ausmaß der Normalarbeitszeit, muss jedem davon betroffenen Arbeitnehmer spätestens 1 Woche vor Beginn des Durchrechnungszeitraumes bekannt gegeben werden.</p><p class='text' korr='k2'>Im Einvernehmen ist eine Änderung dieser Einteilung durch Betriebsvereinbarung bzw. in Betrieben ohne Betriebsrat durch schriftliche Einzelvereinbarungen zulässig und den Arbeitnehmern eine Woche vor dem Beginn der entsprechenden Kalenderwoche bekannt zu geben.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>III.B</div><h3 class='titel'>Einarbeitung in Verbindung mit Feiertagen</h3></div></div><div class='para' id='pr906720_5202092'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Fällt in Verbindung mit Feiertagen die Arbeitszeit an Werktagen aus, um den Arbeitnehmern eine längere zusammenhängende Freizeit zu ermöglichen, so kann gem. <a data-law='10008238' data-section='4' data-subsection='3' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206198/Arbeitszeitgesetz/§-4-Andere-Verteilung-der-Normalarbeitszeit' target='_blank'>§ 4 Abs. 3 AZG</a> – sofern ein Einarbeitungszeitraum von 7 Wochen überschritten werden soll – durch Betriebsvereinbarung, bzw. wenn kein Betriebsrat besteht, durch schriftliche Einzelvereinbarung, die Verteilung der ausfallenden Normalarbeitszeit auf die Werktage von höchstens 52 Wochen die Ausfalltage einschließenden Wochen geregelt werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Durch Einarbeitung darf die wöchentliche Normalarbeitszeit auf höchstens 48 Stunden je Woche verlängert werden. Bei einem Durchrechnungszeitraum von mehr als 13 Wochen dürfen innerhalb von 52 Wochen ab Beginn des 1. Durchrechnungszeitraumes nicht mehr als 80 Einarbeitungsstunden, innerhalb eines Monats nicht mehr als 20 Einarbeitungsstunden erworben werden. Nach der 45. bis einschließlich der 48. Stunde gebührt ein Zeitzuschlag von 10 Prozent.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Endet das Arbeitsverhältnis durch Kündigung des Arbeitgebers, unverschuldeter Entlassung, berechtigten vorzeitigen Austritt des Arbeitnehmers oder durch einvernehmliche Auflösung vor Konsumierung der eingearbeiteten Zeit, so gebührt für das nicht konsumierte Zeitguthaben die entsprechende Überstundenvergütung; in allen übrigen Fällen der Beendigung des Arbeitsverhältnisses gebührt keine Überstundenvergütung.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Dem Arbeitnehmer ist bei jeder Lohnabrechnung die Anzahl der im Lohnabrechnungszeitraum geleisteten Einarbeitungsstunden und der Stand des Einarbeitungsstunden-Kontos bekannt zu geben.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>III.D</div><h3 class='titel'>4-Tage-Woche</h3></div></div><div class='para' id='pr906724_5202098'><div class='textinhalt'> <p class='text'>Die tägliche Normalarbeitszeit kann bei regelmäßiger Verteilung der Gesamtwochenarbeitszeit auf 4 zusammenhängende Tage durch Betriebsvereinbarung, in Betrieben ohne Betriebsrat durch Einzelvereinbarung auf bis zu 10 Stunden ausgedehnt werden. An diesen Tagen darf die Arbeitszeit durch die Leistung von Überstunden auf bis zu 12 Stunden ausgedehnt werden (<a data-law='10008238' data-section='7' data-subsection='6' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206200/Arbeitszeitgesetz/§-7-Verlaengerung-der-Arbeitszeit-bei-Vorliegen-eines-hoeheren-Arbeitsbedarfes' target='_blank'>§ 7 Abs. 6 AZG</a>).</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>VIII.</div><h2 class='titel'>Lohnzahlung</h2></div></div><div class='para' id='pr906734_5202113' para-code='ma131'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>Die Lohnabrechnung und -zahlung erfolgt in der Regel monatlich. Der Lohnzahlungszeitraum ist der Kalendermonat. Die Lohnzahlung mit schuldbefreiender Wirkung erfolgt auf ein Bankkonto des Arbeitnehmers.</p><p class='text'>Die Auszahlung aller Entgelte für den Lohnzahlungszeitraum hat so zu erfolgen, dass diese Entgelte bis zum 10. des dem Lohnzahlungszeitraum folgenden Monats nachweislich angewiesen oder an den Arbeitnehmer ausbezahlt sind. Die Lohnabrechnungsbelege sind den Arbeitnehmern sofort nach Vorliegen, jedoch bis spätestens 10. des dem Lohnzahlungszeitraum folgenden Monats, in schriftlicher Form auszufolgen. (Durch eine Betriebsvereinbarung im Sinne des <a data-law='10008329' data-number='3' data-section='97' data-subsection='1' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR40264545/Arbeitsverfassungsgesetz/§-97-Betriebsvereinbarungen' target='_blank'>§ 97 Abs. 1 Ziffer 3 des ArbVG</a> kann eine Änderung vorgenommen werden.)</p> <p class='text'>Fällt der 10. des Monats auf einen Samstag oder Feiertag, so erfolgt die Auszahlung am vorhergehenden Werktag. Fällt der 10. auf einen Sonntag, so erfolgt die Auszahlung am nachfolgenden Werktag.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>Am Ende eines jeden Monats ist dem Arbeitnehmer eine Lohnabrechnung auszuhändigen, die den Bruttolohn sowie sämtliche Steuern, Sozialversicherungsbeiträge und sonstige Abzüge aufweist. Bei zuschlagspflichtiger Arbeit ist die Zahl der zuschlagspflichtigen Stunden und die Höhe der Zuschläge ersichtlich zu machen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>Voraussetzung für den Anspruch auf rechtzeitige Lohnzahlung ist die rechtzeitige Abgabe des ordnungsgemäß ausgefüllten Wochenzettels.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>d)</span><p class='text'>Auch bei einer anderen Verteilung der Normalarbeitszeit gemäß Artikel III.A Ziffer 2 und 3 gebührt während des Durchrechnungszeitraumes der Lohn für das Ausmaß der durchschnittlichen Normalarbeitszeit von 39 Stunden.</p><p class='text'>Bei Leistungslohnsystemen können durch Betriebsvereinbarungen bzw. in Betrieben ohne Betriebsrat durch schriftliche Einzelvereinbarung abweichende Regelungen getroffen werden. Auf Stunden bezogene Entgeltteile (z.B. Zulagen, Zuschläge) werden aufgrund der geleisteten Stunden abgerechnet.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>X.</div><h2 class='titel'>Entgelt in sonstigen Fällen des Arbeitsversäumnisses und des Arbeitsausfalles</h2></div></div><div class='para' id='pr906738_5202119'><div class='textinhalt'> <p class='text'>Der Arbeitnehmer hat Anspruch auf Fortzahlung des Lohnes, insbesondere aus folgenden Gründen:</p> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'><span class='fett hervor'>bis zur Höchstdauer von zwei Arbeitstagen:</span></p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp' dfv='stdlithaeng_keinumbr'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>bei Todesfall der Eltern;</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>bei Todesfall des Ehegatten (Ehegattin) bzw. Lebensgefährten (Lebensgefährtin);</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>bei Todesfall der Kinder (Ziehkinder).</p> </div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'><span class='fett hervor'>bis zur Höchstdauer von einem Arbeitstag:</span></p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp' dfv='stdlithaeng_keinumbr'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>bei Todesfall der Schwiegereltern;</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>bei Todesfall der Geschwister;</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>bei eigener Eheschließung;</p></div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>beim Entbinden der Ehefrau bzw. Lebensgefährtin;</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>bei schwerer Erkrankung der zum Haushalt gehörigen Familienmitglieder, soweit der Arzt bestätigt, dass die Anwesenheit des Arbeitnehmers zur vorläufigen Pflege erforderlich ist;</p></div> <div class='normel'><span class='num'>6.</span><p class='text'>bei Übersiedlung einmal jährlich;</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>7.</span><p class='text'>bei Hochzeiten in der eigenen Familie (Kinder).</p> </div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'><span class='fett hervor'>Der Arbeiter hat Anspruch auf Fortzahlung des Lohnes für notwendig versäumte Arbeitszeiten:</span></p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp' dfv='stdlithaeng_keinumbr'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Bei Vorladung zu Gerichten, Behörden und öffentlichen Ämtern, wenn möglich gegen vorherigen Vorweis der Vorladung, sofern keine Entschädigung gezahlt wird und der Arbeitnehmer nicht als Beschuldigter geladen ist;</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>bei Ausübung des gesetzlichen Wahlrechtes in den Nationalrat, Landtag, Gemeinderat, Arbeiterkammer, wenn dasselbe außerhalb der Arbeitszeit nicht ausgeübt werden kann;</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>bei Abordnungen zu Begräbnissen, soweit sie im Einvernehmen mit der Betriebsleitung erfolgen.</p></div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>d)</span><p class='text' korr='k2'>Pro Jahr werden für die Abhaltung einer Betriebsversammlung 1 ½ Stunden je Arbeitnehmer bezahlt.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>e)</span><p class='text'>Bei Vorladung zur Musterung gebührt die notwendige Zeit, längstens jedoch zwei Arbeitstage.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>f)</span><p class='text'>Für die Teilnahme des Lehrlings an einem Vorbereitungskurs für die Lehrabschlussprüfung, welcher auch im Betrieb stattfinden kann, gebührt einmalig bezahlte Freizeit für einen Arbeitstag.</p> <p class='text'>Für die Ablegung der Lehrabschlussprüfung gebührt einmalig bezahlte Freizeit für die notwendige Zeit; maximal ein Arbeitstag.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>XI.</div><h2 class='titel'>Entgelt bei Arbeitsausfällen laut § 1155 ABGB</h2></div></div><div class='para' id='pr906740_5202122'><div class='textinhalt'> <p class='text' korr='k2'>Ist der Arbeitnehmer zur Dienstleistung bereit und wird er durch Umstände, die aufseiten des Arbeitgebers liegen und für die keine Beihilfe zum Ausgleich kurzfristiger Beschäftigungsschwankungen gemäß <a data-law='10008239' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008239' target='_blank'>Arbeitsmarktförderungsgesetz</a> gebührt, daran gehindert, so behält er den Anspruch auf Fortzahlung des Entgeltes in der Höhe von 60 Prozent des ausfallenden Lohnes bis zur Höchstdauer von einer Woche im Einzelfall und insgesamt 30 Tagen innerhalb eines Kalenderjahres; diesen Anspruch auf Fortzahlung des Entgeltes behält der Arbeitnehmer auch bei Arbeitsverhinderungen, die durch Witterungseinflüsse entstehen. Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, zumutbare Arbeiten zu leisten.</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>XII.</div><h2 class='titel'>Ambulatorische Behandlung und Gesundenuntersuchung</h2></div></div><div class='para' id='pr906742_5202125'><div class='textinhalt'> <p class='text'>Bei ambulatorischer Behandlung bzw. Gesundenuntersuchung behält der Arbeitnehmer den Anspruch auf Fortzahlung des Lohnes für die notwendig versäumte Arbeitszeit, sofern sie nicht außerhalb der Arbeitszeit erfolgen konnte.</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>V.</div><h2 class='titel'>Entlohnung</h2></div></div><div class='para' id='pr906728_5202104' para-code='ma130'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>Die Lohnordnung sowie die Lohnsätze werden in der Beilage geregelt und bilden einen integrierenden Bestandteil des Vertrages.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>Zulagen, soweit sie in starren Beträgen festgelegt sind, ändern sich im gleichen Ausmaß wie der kollektivvertragliche Lohn; soweit sie in Prozenten festgelegt sind, bleibt der Prozentsatz unverändert.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>Pflichtpraktikanten , das sind Schüler und Studenten, die eine im Rahmen des Lehrplanes bzw. der Studienordnung vorgeschriebene oder übliche praktische Tätigkeit verrichten, erhalten eine Entlohnung in Höhe des Lehrlingseinkommens für das 1. Lehrjahr.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>d)</span><p class='text' korr='k2'>Ferialarbeitnehmer, das sind Arbeitnehmer, welche eine Schule, Universität oder vergleichbare Bildungseinrichtung besuchen und nicht als Pflichtpraktikanten im Sinne der lit. c) ihre vorgeschriebene Betriebspraktika absolvieren, gebührt ein Monatslohn in der Höhe des Lehrlingseinkommens des 2. Lehrjahres. Dies gilt bei einer bis zu dreimonatigen Beschäftigung im Betrieb. Unterbrochene Dienstzeiten beim selben Betrieb sind zusammenzurechnen, sofern die einzelne Unterbrechung nicht länger als 183 Tage dauert. Nach diesen 3 Monaten ist eine Einstufung in die Lohnordnung gemäß lit. a) vorzunehmen.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>III.</div><h2 class='titel'>Lehrlingseinkommen (pro Monat)</h2></div></div><div class='para anh' id='pr906809_5206631'><div class='textinhalt'> <table border='1' frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div class='lohn' lehrling='true' name='Lehrlingseinkommen'></div></div> <colgroup> <col align='left' width='70%'/> <col width='30%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td></td> <td align='center'>ab 01. Mai 2026<br/>€</td> </tr> <tr> <td>im 1. Lehrjahr</td> <td align='center' bedingungen='Lehrjahr = 1' class='Monatslohn' referenzwert='L_01'>910,00</td> </tr> <tr> <td>im 2. Lehrjahr</td> <td align='center' bedingungen='Lehrjahr = 2' class='Monatslohn' referenzwert='L_02'>1.090,00</td> </tr> <tr> <td>im 3. Lehrjahr</td> <td align='center' bedingungen='Lehrjahr = 3' class='Monatslohn'>1.370,00</td> </tr> <tr> <td>im 4. Lehrjahr</td> <td align='center' bedingungen='Lehrjahr = 4' class='Monatslohn'>1.650,00</td> </tr> </tbody> </table> <p class='text'>Lehrlinge, die im Lehrverhältnis das 18. Lebensjahr vollenden, erhalten mit der dem 18. Geburtstag folgenden Lohnabrechnungsperiode das Lehrlingseinkommen des 2. Lehrjahres. Im 3. bzw. 4. Lehrjahr gebührt das Lehrlingseinkommen wie bisher.</p> <p class='text'>Lehrlinge, die nach Vollendung des 18. Lebensjahres die Lehre beginnen, erhalten das Lehrlingseinkommen des 2. Lehrjahres. Im 3. bzw. 4. Lehrjahr gebührt das Lehrlingseinkommen wie bisher.</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>XV.</div><h2 class='titel'>Reiseaufwandsentschädigung</h2></div></div><div class='para' id='pr906748_5202134' para-code='ma161'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><div class='titel'>Begriff der Dienstreise:</div><p class='text'>Eine Dienstreise liegt vor, wenn der Arbeitnehmer zur Ausführung eines ihm erteilten Auftrages an eine Arbeitsstelle außerhalb des Dienstortes entsendet wird.</p><p class='text'>Als Dienstort gilt das Gemeindegebiet (in Wien die Bezirke 1 bis 23) in dem die Betriebsstätte des Arbeitgebers liegt.</p> <p class='text'>Die Dienstreise beginnt, wenn sie von der Betriebsstätte aus angetreten wird, mit dem Verlassen der Betriebsstätte. In allen anderen Fällen beginnt die Dienstreise mit dem reisenotwendigen Verlassen der Wohnung. Die Dienstreise endet mit der Rückkehr zur Betriebsstätte bzw. mit der reisenotwendigen Rückkehr in die Wohnung. Der Arbeitgeber ordnet an, ob die Dienstreise von der Wohnung oder von der Betriebsstätte aus angetreten wird. Im Zweifel ist die Dienstreise von der Betriebsstätte aus anzutreten.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><div class='titel'>Taggeld:</div> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp' dfv='stdlithaeng_keinumbr'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>Bei Dienstreisen im Sinne der Ziffer 1 gebührt dem Arbeitnehmer als Aufwandsersatz für den mit der Entsendung verbundenen Mehraufwand ein kalendertägliches Taggeld.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>Das Taggeld beträgt € 30,00, sofern der Arbeitnehmer nicht täglich zu seiner Wohnung bzw. seiner Betriebsstätte zurückkehrt.</p></div> </div> <p class='text'>Das Taggeld gebührt erstmalig für den Tag der Hinreise und letztmalig für den Tag der Rückreise, unabhängig von der tatsächlichen Arbeitszeit. Erfolgt die Abreise nach 12 Uhr bzw. die Rückkunft vor 12 Uhr, so gebührt nur das halbe Taggeld. Für den Bereich der Korrosionsschutzanstrich- und Straßenmarkierungsarbeiten beträgt das Taggeld 55%des jeweiligen tariflichen Höchstlohnes x 39 : 7.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><div class='titel'>Nächtigungsgeld:</div><p class='text'>Wenn die Beschäftigung außerhalb des ständigen Betriebes – einschließlich Reisen – eine Nächtigung außer Haus erfordert, oder eine solche angeordnet wird, hat der Arbeitnehmer Anspruch auf ein Nächtigungsgeld, wenn vom Arbeitgeber nicht in angemessener Weise die Nächtigung ermöglicht wird. Das Nächtigungsgeld gebührt in der Höhe von € 10,00 pro Nacht.</p> <p class='text'>Ist der Arbeitnehmer nicht in der Lage um diesen Betrag ein zumutbares Quartier zu erhalten, werden die Nächtigungskosten gegen Beleg vergütet; überflüssige Mehrausgaben sind hierbei zu vermeiden.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Die tägliche Aufwandsentschädigung (Tages- und Nächtigungsgeld) entfällt zur Gänze im Falle eines unentschuldigten Fernbleibens, ebenso bei vorsätzlicher oder grob fahrlässig herbeigeführter Dienstverhinderung bzw. Arbeitsunfähigkeit.</p><p class='text'>Es gebührt kein Taggeld bzw. Nächtigungsgeld, wenn vor Antritt der Dienstreise zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer vereinbart wird, dass an Stelle des Taggeldes die Verpflegung beigestellt wird bzw. an Stelle des Nächtigungsgeldes vom Arbeitgeber das Quartier zur Verfügung gestellt wird. Bei einer Teilverpflegung gebührt nur ein aliquoter Teil des Taggeldes.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>Ist bei einer Dienstreise ein Verkehrsmittel zu benützen, so hat der Arbeitgeber das Verkehrsmittel zu bestimmen und die Fahrtkosten zu bezahlen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>6.</span><div class='titel'>Heimfahrten:</div><p class='text'>Bei Arbeiten in Entfernungen von mehr als 100 km haben die Arbeitnehmer nach jeweils 4 Wochen ununterbrochener Beschäftigung Anspruch auf eine Heimfahrt zum Dienstort.</p><p class='text' korr='k2'>Wird die Arbeit durch Gebührenurlaub, Rückkehr im Falle Krankheit oder Wechsel des Arbeitsortes, der mit einer Rückkehr an den Dienstort oder Wohnort verbunden ist, unterbrochen, so beginnt die Frist von 4 Wochen jeweils neu zu laufen.</p> <p class='text'>Bei der Heimfahrt gebühren die Fahrtkosten für die Hin- und Rückfahrt für das vom Arbeitgeber zu bestimmende Verkehrsmittel sowie das Taggeld für 2 Kalendertage. Für die Heimfahrt über 100 km gebührt eine unbezahlte Freizeit von 4 Kalendertagen (96 Stunden).</p> <p class='text'>Die für die Fahrt an den Dienstort und zurück benötigte Reisezeit wird nicht in die Freizeit eingerechnet. Die Fahrtkosten gebühren auch dann, wenn der Arbeitnehmer nicht zum Dienstort zurückkehrt.</p> <p class='text'>Bei einer Entfernung unter 100 km gebühren nach einer ununterbrochenen Abwesenheit vom Dienstort in der Dauer von jeweils 3 Wochen, Fahrtkosten für eine Hin- und Rückreise zum/vom Dienstort, ohne sonstige Vergütung und ohne zusätzliche unbezahlte Freizeit.</p> <p class='text'>Die zur An- und Rückreise sowie zu obigen Heimfahrten notwendige Reisezeit wird mit dem Stundenlohn vergütet.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>7.</span><p class='text'>Bei Entsendung von Arbeitnehmern ins Ausland erhöht sich der Anspruch auf Taggeld gemäß Ziffer 2 lit. b) und Nächtigungsgeld gemäß Ziffer 3 auf die Höhe der Gebührenstufe 3 der Bundesbediensteten gem. <a data-bgbl='BGBl. II Nr. 434/2001'>BGBl II Nr. 434/2001</a>.</p><p class='text'>Ferner sind mit der Entsendung verbundene Spesen (für Visum oder Beglaubigungen, etc.; nicht jedoch Kosten für einen Reisepass) zu ersetzen.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>XV.A</div><h2 class='titel'>Taggeld</h2></div></div><div class='para' id='pr906750_5202137'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Arbeitnehmer, die außerhalb des ständigen ortsfesten Betriebes, für den sie aufgenommen wurden, zur Arbeit auf Baustellen eingesetzt werden und täglich an ihren Wohnort zurückkehren erhalten ein Taggeld. Arbeiten auf Baustellen gelten jedenfalls als Arbeit außerhalb des ständigen ortsfesten Betriebes.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>Der ständige ortsfeste Betrieb des Arbeitgebers und der Wohnort des Arbeitnehmers sind im Arbeitsvertrag oder im Dienstzettel festzuhalten.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>Wohnort ist das Gemeindegebiet des Ortes, in dem der Arbeitnehmer seinen Hauptwohnsitz in Österreich hat. Einem Hauptwohnsitz in Österreich sind ausländische Hauptwohnsitze in Grenzbezirken gleichgestellt (Grenzgänger), sofern der Arbeitnehmer über keinen Hauptwohnsitz in Österreich verfügt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>Der Nachweis des Hauptwohnsitzes, an dem der Arbeitnehmer seinen tatsächlichen Mittelpunkt der Lebensinteressen hat, erfolgt durch Vorlage einer amtlichen Bestätigung durch den Arbeitnehmer. Eine Änderung dieses Hauptwohnsitzes ist dem Arbeitgeber unverzüglich bekannt zu geben. Erfolgt kein Nachweis durch den Arbeitnehmer oder besteht kein Hauptwohnsitz in Österreich oder in einem Grenzbezirk, so gilt der Erstaufnahmeort beim jeweiligen Arbeitgeber in Österreich als Anknüpfungspunkt.</p></div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Der Anspruch auf Taggeld besteht für jene Tage, an denen eine tatsächliche Arbeitsleistung von mehr als 3 Stunden erbracht wird oder bei Schlechtwetter eine Arbeitsbereitschaft von mehr als 3 Stunden besteht.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Erfolgt der Arbeitsantritt vom ständigen ortsfesten Betrieb bzw. vom Wohnort gemäß Z 2 des Arbeitnehmers aus, so hat er Anspruch auf Taggeld, sofern der Arbeitnehmer im Auftrag des Arbeitgebers auf Baustellen außerhalb des ständigen ortsfesten Betriebes eingesetzt wird und täglich an seinen Wohnort zurückkehrt. Das Taggeld beträgt bei einer Arbeitszeit von mehr als 3 Stunden ab 01. Mai 2026 € 8,30 pro Arbeitstag.</p><p class='text'>Durch Betriebsvereinbarung kann im Rahmen der einkommensteuerlichen Bestimmungen das Taggeld erhöht werden.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>Ansprüche des Arbeitnehmers gemäß Artikel XV schließen Leistungen gemäß Artikel XV.A aus.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>XIII.</div><h2 class='titel'>Fahrtkostenersatz</h2></div></div><div class='para' id='pr906744_5202128'><div class='textinhalt'> <p class='text'>Die Fahrtkosten zwischen Werkstätte und Arbeitsstätte sind vom Arbeitgeber voll zu bezahlen.</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>XIV.</div><h2 class='titel'>Wegegeld</h2></div></div><div class='para' id='pr906746_5202131'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Bei Arbeiten außerhalb des Ortes, in dem der Arbeitgeber seinen Sitz hat, wird der Mehraufwand an Zeit zur Erreichung des Arbeitsplatzes bzw. zur Rückkehr von demselben, soweit er mehr als eine halbe Stunde beträgt, mit dem Stundenlohn (ohne Zuschläge und Zulagen) vergütet.</p><p class='text'>Die Dauer von mehr als einer ½ Stunde gilt dabei jeweils pro Fahrtstrecke der Hin- und Rückfahrt und nicht für die Hin- und Rückfahrt zusammen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Arbeitnehmer, die außerhalb der Normalarbeitszeit ein vom Arbeitgeber zur Verfügung gestelltes Mannschaftstransportfahrzeug zum Zweck der Beförderung anderer Arbeitnehmer zu oder von auswärtigen Arbeitsstellen (Baustellen) lenken, um dort die eigentliche Arbeitsleistung zu erbringen, haben für die Dauer des Lenkens des Fahrzeuges Anspruch auf eine Lenkzeitvergütung in Höhe von € 15,42 pro Stunde. Die Lenkzeit ist nach der Fahrzeit, in der der Lenker neben sich noch mindestens einen weiteren Arbeitnehmer befördert, zu bemessen. Eine pauschalierte Regelung ist hierfür zulässig. Diese Zeiten sind beim Anspruch auf Taggeld zu berücksichtigen. Für Zeiten, für welche eine Vergütung nach Ziffer 1 gebührt, gebührt keine Lenkzeitvergütung.</p><p class='text'>Die Lenkzeitvergütung erhöht sich jeweils zum Wirksamkeitsbeginn einer kollektivvertraglichen Lohnerhöhung um jenen Prozentsatz, um den sich die kollektivvertraglichen Mindestlöhne erhöhen.</p> </div> </div> </div></div>",
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