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fegger
5b629a5916
Cross-checked catalogue of all currently valid Austrian collective agreements, per the source policy: main source = the responsible employer-side chamber, kollektivvertrag.at (OEGB-Verlag) as complete cross-check baseline. - oegb/: 593 variants from kollektivvertrag.at with full consolidated texts (JSON primary format, Markdown for review/diff) plus catalog.json/.csv; fetched via the portal's JSON servlets (dashboard/structure/slices/topics), resumable - wko/: 614 current documents from the WKO KV database (1,820 branch overviews across 10 regions) with texts and catalog; match-report against the baseline: 407 pairs, 30 date disagreements flagged - chambers/chambers.json: curated registry of chamber-side sources and publication gaps (GOeD member-only, RA/Notariat not public, OCR-less scan PDFs, missing hospital-doctors KV) - kv-catalog.json/.csv: merged catalogue, 768 entries, chamber classification, main_source, cross_check status, manual_review lists - tools/fetch_kv_portal.py / fetch_wko_kv.py / build_kv_catalog.py: stdlib-only fetchers and merge step, each with a --refresh diff mode - RUNBOOK.md: update cycle for keeping the library current (annual, tied to the Wartung rhythm and KV rounds) Lohntafel PDFs are linked but not downloaded; wage tables contained in the KV texts are converted. No Odoo module changes.
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr502519_3579987\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Der Kollektivvertrag tritt mit <span class=\"fett hervor\">1. April 2021</span> in Kraft.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Dieser Rahmenkollektivvertrag kann von beiden Teilen unter Einhaltung einer dreimonatigen Kündigungsfrist zu jedem Monatsletzten mittels eingeschriebenen Briefes gekündigt werden.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Die aus diesem Rahmenkollektivvertrag resultierenden</p><ul class=\"nummerierung-none liste\" dfv=\"stdlithaeng\"><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:a)\"><span class=\"listenel_num\">a)</span><p class=\"text\">Gehaltsverträge</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:b)\"><span class=\"listenel_num\">b)</span><p class=\"text\">Gehaltsordnungen</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:c)\"><span class=\"listenel_num\">c)</span><p class=\"text\">Lehrlingseinkommen</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:d)\"><span class=\"listenel_num\">d)</span><p class=\"text\">Zusatzkollektivverträge - sofern in diesen selbst keine Kündigungsbestimmungen geregelt sind</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:e)\"><span class=\"listenel_num\">e)</span><p class=\"text\">sonstige Vereinbarungen (zB Empfehlungen, gemeinsame Erklärungen)</p><p class=\"text\">sowie die</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:f)\"><span class=\"listenel_num\">f)</span><p class=\"text\">Bestimmungen über die Höhe des Nachtarbeitszuschlages (§ 7)</p></li></ul><p class=\"text\">können mit einmonatiger Kündigungsfrist zu jedem Monatsletzten mittels eingeschriebenen Briefes gekündigt werden. Die Frist beginnt mit Zustellung des eingeschriebenen Briefes zu laufen.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Während der Kündigungsfrist sollen Verhandlungen über die Erneuerung beziehungsweise Abänderung des jeweils gekündigten Kollektivvertrages geführt werden.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Mit Inkrafttreten dieses Rahmenkollektivvertrages treten alle vor dem 1. April 2021, zwischen der Bundessparte Industrie sowie dem Fachverband der Nahrungs- und Genussmittelindustrie und deren Vorgängerorganisationen einerseits und der Gewerkschaft GPA und deren Vorgängerorganisationen andererseits abgeschlossenen Kollektivverträge, für die dem Geltungsbereich dieses Rahmenkollektivvertrags unterliegenden Betriebe und Arbeitnehmer*innen, mit Ausnahme der anschließend in Abs 6 ausdrücklich aufgezählten Kollektivverträge, außer Kraft.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Weiter, für die dem Geltungsbereich dieses Kollektivvertrags unterliegenden Betriebe und Arbeitnehmer*innen, gelten:</p><div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Sämtliche am 31. März 2021 geltende <span class=\"fett hervor\">Gehaltsverträge und Gehaltsordnungen</span> sowie Diäten- und Zulagensätze, die im Rahmen von Gehaltsverhandlungen abgeschlossen wurden und auf diesem Rahmenkollektivvertrag basieren.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Sämtliche am 31. März 2021 geltende <span class=\"fett hervor\">§ 12a Kollektivverträge, sowie </span>die diesbezügliche gemeinsame Erklärung vom 25. Juli 2000 zum Begriff <span class=\"fett hervor\">„zusätzliche Bonitäten“.</span></p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">Der Zusatzkollektivvertrag vom 5. November 2020 (in der jeweils gültigen Fassung) für die Angestellten der Nahrungs- und Genussmittelindustrie über <span class=\"fett hervor\">Reisekosten- und Aufwandsentschädigungen für Inlandsdienstreisen</span>.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><p class=\"text\">Kollektivvertrag vom 30. April 2014 über <span class=\"fett hervor\">Dienstreisen am Dienstort</span>.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">e)</span><p class=\"text\">Der Zusatzkollektivvertrag vom 12. Dezember 1990 (in der jeweils gültigen Fassung), über die <span class=\"fett hervor\">Entsendung zu Auslandsdienstreisen.</span></p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">f)</span><p class=\"text\">Der Zusatzkollektivvertrag vom 7. November 1983 (in der jeweils gültigen Fassung), über die <span class=\"fett hervor\">Verrechnung von Kilometergeld für Personenkraftwagen</span>.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">g)</span><p class=\"text\">Kollektivvertrag vom 31. Oktober 1991 betreffend <span class=\"fett hervor\">erweiterte Öffnungszeiten</span> (in der jeweils gültigen Fassung).</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">h)</span><p class=\"text\">Der Kollektivvertrag vom 1. Juli 1958 (in der jeweils gültigen Fassung) für die Arbeitnehmer*innen der <span class=\"fett hervor\">Vereinigten Eisfabriken und Kühlhallen</span>, Wien 20, betreffend <span class=\"fett hervor\">Erschwerniszulagen</span>.</p></div></div><div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng\"><div class=\"titel\">Brauereien</div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">i)</span><p class=\"text\">Zusatzkollektivvertrag vom 12. November 1985 (in der jeweils gültigen Fassung) für die <span class=\"fett hervor\">Angestellten der österreichischen Brauereien</span>.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">j)</span><p class=\"text\">Zusatzkollektivvertrag für die Angestellten der österreichischen Brauereien vom 27. November 2020 bezüglich <span class=\"fett hervor\">Trennungsentschädigung</span>.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">k)</span><p class=\"text\">Kollektivvertrag der österreichischen Brauereien vom 13. Oktober 2015 bezüglich <span class=\"fett hervor\">Zeit für DASZ.</span></p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">l)</span><p class=\"text\"> Kollektivvertrag der österreichischen Brauereien vom 2. Dezember 1999 bezüglich der <span class=\"fett hervor\">Ergänzung des § 3 Reisegebühr</span>.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">m)</span><p class=\"text\">Zusatzkollektivvertrag der österreichischen Brauereien vom 27. November 2018 bezüglich <span class=\"fett hervor\">Überstunden im Sinne <a data-law=\"10008238\" data-section=\"7\" data-subsection=\"1\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206200/Arbeitszeitgesetz/§-7-Verlaengerung-der-Arbeitszeit-bei-Vorliegen-eines-hoeheren-Arbeitsbedarfes\" target=\"_blank\">§ 7 Abs 1 AZG</a></span>.</p></div></div><div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng\"><div class=\"titel\">Fleischwarenindustrie</div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">n)</span><p class=\"text\">Kollektivvertrag der Fleischwarenindustrie vom 18. November 1997 betreffend <span class=\"fett hervor\">Arbeitsleistungen am 8. Dezember.</span></p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">o)</span><p class=\"text\"> Zusatzkollektivvertrag der Fleischwarenindustrie vom 28. Juni 1990 für <span class=\"fett hervor\">Filialleiter/innen</span>.</p></div></div><div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng\"><div class=\"titel\">Großbäcker</div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">p)</span><p class=\"text\">Kollektivvertrag der österreichischen Großbäcker vom 20. November 1998 betreffend Arbeitsleistungen am <span class=\"fett hervor\">8. Dezember</span>.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">q)</span><p class=\"text\">Zusatzkollektivvertrag der österreichischen Großbäcker vom 18. Dezember 2019 betreffend die Angestellten in den Verkaufsstellen, deren Arbeitsverhältnis nach dem 31.5.2015 begonnen hat.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">r)</span><p class=\"text\">Zusatzkollektivvertrag der österreichischen Großbäcker vom 18. Dezember 2019 betreffend die Angestellten in den Verkaufsstellen, deren Arbeitsverhältnis vor dem 1.6.2015 begonnen hat.</p></div></div><div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng\"><div class=\"titel\">Milch </div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">s)</span><p class=\"text\">Der Zusatzkollektivvertrag vom 29. April 1958 (in der jeweils gültigen Fassung) für die Angestellten der dem Verband der Milchindustrie angehörenden Wiener Molkereibetriebe, betreffend Zusatzregelung für Sonn- und Feiertagsarbeit.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">t)</span><p class=\"text\">Zusatzkollektivvertrag der Milchindustrie vom 30. Jänner 2019 über die Anrechnung von Karenzzeiten.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">u)</span><p class=\"text\">Zusatzkollektivvertrag der Milchindustrie vom 1. Jänner 2019 betreffend Ferialaushilfen.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">v)</span><p class=\"text\">Zusatzkollektivvertrag der Milchindustrie vom 30. Jänner 2019 über den Fahrtkostenersatz für Lehrlinge.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">w)</span><p class=\"text\">Zusatzkollektivvertrag der Milchindustrie vom 5. November 2019 über die Umwandlung des Jubiläumsgeldes in Freizeit</p></div></div><div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng\"><div class=\"titel\">Zuckerindustrie</div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">x)</span><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Zusatzkollektivvertrag der Zuckerindustrie</span> vom 29. August 2014 (in der jeweils gültigen Fassung).</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">y)</span><p class=\"text\">Kollektivvertrag der Zuckerindustrie vom 26. September 2002 (in der jeweils gültigen Fassung) bezüglich <span class=\"fett hervor\">Kampagneangestellte</span>.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">z)</span><p class=\"text\">Kollektivvertrag der Zuckerindustrie vom 6. September 2013 (in der jeweils gültigen Fassung) betreffend <span class=\"fett hervor\">Dienstreisen</span>.</p><div class=\"normgrp-level-3 level-3 litera normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">aa)</span><p class=\"text\">Kollektivvertrag der Zuckerindustrie vom 17. Jänner 2000 betreffend <span class=\"fett hervor\">Fahrtkostenersatz für Lehrlinge.</span></p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">bb)</span><p class=\"text\">Kollektivvertrag der Zuckerindustrie vom 21. September 1998 betreffend <span class=\"fett hervor\">Nachtarbeit</span>.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">cc)</span><p class=\"text\">Kollektivvertrag der Zuckerindustrie vom 9. September 2020 (in der jeweils gültigen Fassung) betreffend einer <span class=\"fett hervor\">Zulage III</span>.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">dd)</span><p class=\"text\">Empfehlung der Zuckerindustrie vom 9. September 2020 (in der jeweils gültigen Fassung) betreffend einer <span class=\"fett hervor\">Treueprämie</span>.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">ee)</span><p class=\"text\">Zusatzkollektivvertrag der Zuckerindustrie vom 9. November 2011 bezüglich <span class=\"fett hervor\">Ferialpraktikant/innen.</span></p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">ff)</span><p class=\"text\">Kollektivvertrag der Zuckerindustrie vom 6. September 2013 bezüglich <span class=\"fett hervor\">Jubiläumszuwendungen.</span></p></div></div></div></div></div></div></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr502521_3579989\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"titel\">Sondervereinbarungen und Arbeitsordnungen</div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Die Bestimmungen dieses Kollektivvertrages können, soweit sie Rechtsverhältnisse zwischen Arbeitgeber*innen und Arbeitnehmer*innen regeln, durch Betriebsvereinbarung oder Arbeitsvertrag weder aufgehoben noch beschränkt werden. Sondervereinbarungen sind, sofern sie der Kollektivvertrag nicht ausschließt, nur gültig, soweit sie für die/den Arbeitnehmer*in günstiger sind oder Angelegenheiten betreffen, die im Kollektivvertrag nicht geregelt sind (<a data-law=\"10008329\" data-section=\"3\" data-subsection=\"1\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR12096971/Arbeitsverfassungsgesetz/§-3-Verhaeltnis-zu-anderen-Rechtsquellen\" target=\"_blank\">§ 3 Abs 1 des Arbeitsverfassungsgesetzes</a>).</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Arbeitsordnungen können nur mit Zustimmung des Betriebsrates abgeändert werden.</p></div></div><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"titel\">Schlichtung von Gesamtstreitigkeiten</div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Mit der Beilegung von Gesamtstreitigkeiten, die sich aus der Auslegung dieses Kollektivvertrages ergeben, hat sich ein paritätischer, aus je drei Vertretern der vertragsschließenden Organisationen zusammengesetzter Ausschuss zu befassen, dessen Mitglieder tunlichst dem Kreis der an den Verhandlungen über diesen Kollektivvertrag Beteiligten zu entnehmen sind.</p></div></div></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 5.</div><h3 class=\"titel\">Allgemeines zum Abschnitt B „Arbeitszeit“</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"gpapara0_5zeilenoben\" id=\"pr502524_3580015\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Bei etwaigem Zusammentreffen mehrerer Zuschläge – egal ob kollektivvertragliche oder gesetzliche – schließt der höchste Zuschlag alle anderen aus (siehe auch Beispielsrechnungen im Anhang II).</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Deckungsrechnung</span>: Wird aus Zweckmäßigkeitsgründen ein Überstundenpauschalentgelt vereinbart, so hat für die Berechnung der monatlichen Pauschalsumme der Grundsatz zu gelten, dass sie der durchschnittlich im Jahr geleisteten Überstundenanzahl entspricht, wobei die entsprechenden Überstundenzuschläge ebenfalls einzurechnen sind.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Frist zur Geltendmachung</span>: Überstundenentlohnungen und sonstige Zuschläge im Sinne dieses Abschnittes B müssen binnen 4 Monaten nach dem Tag der in Betracht kommenden Arbeitsleistung bei der/beim Arbeitgeber*in schriftlich geltend gemacht werden, widrigenfalls der Anspruch erlischt. Im Falle einer Pauschalabgeltung von Überstunden tritt an die Stelle des Tages der in Betracht kommenden Arbeitsleistung das Ende des für die Ermittlung der durchschnittlichen Überstundenzahl maßgeblichen Betrachtungszeitraumes. Besteht kein solcher, so ist dies das Ende des Kalenderjahres, in dem die Überstundenleistung erbracht wurde.</p></div></div></div></div>",
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"title": "Allgemeines zum Abschnitt B „Arbeitszeit“",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 6.</div><h3 class=\"titel\">Normalarbeitszeit</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr502526_3580019\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Die wöchentliche Normalarbeitszeit beträgt ohne der Pausen 38,5 Stunden.</p><p class=\"text\">Der Normalstundenteiler für das Monatsgrundgehalt ist 167.</p> </div> <div class=\"normel\"> <span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Abweichend von Absatz 1 beträgt für die Mitgliedsbetriebe folgender Verbände die wöchentliche Normalarbeitszeit ausschließlich der Pausen 38 Stunden:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\" dfv=\"stdlithaeng\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:a)\"><span class=\"listenel_num\">a)</span> <p class=\"text\">Speiseöl- und Fettindustrie</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:b)\"><span class=\"listenel_num\">b)</span> <p class=\"text\">Mühlenindustrie</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:c)\"><span class=\"listenel_num\">c)</span> <p class=\"text\">Suppenindustrie</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:d)\"><span class=\"listenel_num\">d)</span> <p class=\"text\">Zuckerindustrie</p> </li> </ul> <p class=\"text\">Der Normalstundenteiler für das Monatsgrundgehalt ist 164.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\" korr=\"k2\">In Betrieben in denen für die ArbeiterInnen kollektivvertraglich eine kürzere Arbeitszeit festgelegt ist, gilt diese kürzere Arbeitszeit auch für alle Arbeitnehmer*innen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Die Verteilung der wöchentlichen Normalarbeitszeit auf die einzelnen Wochentage, der Beginn und das Ende der täglichen Arbeitszeit sowie die Lage der Pausen sind unter Berücksichtigung der jeweiligen Betriebserfordernisse nach Maßgabe der gesetzlichen und kollektivvertraglichen Bestimmungen – insbesondere <a data-law=\"10008238\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238\" target=\"_blank\">Arbeitszeitgesetz</a> und <a data-law=\"10008329\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329\" target=\"_blank\">Arbeitsverfassungsgesetz</a> – festzulegen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Soweit nicht durch Schichteinteilung eine andere Arbeitszeit erforderlich ist, hat die Arbeitszeit an Samstagen um 13 Uhr zu enden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Gemäß <a data-law=\"10008632\" data-section=\"11\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008632,NOR40177215/Kinder-und-Jugendlichen-Beschaeftigungsgesetz-1987/§-11\" target=\"_blank\">§ 11 Abs 2 bis 3 Kinder- und Jugendbeschäftigungsgesetz</a> (<a data-law=\"10008632\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008632\" target=\"_blank\">KJBG</a>), <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 599/1987\">BGBl 1987/599</a> idgF, kann die wöchentliche Normalarbeitszeit der Jugendlichen an jene der erwachsenen Arbeitnehmer*innen angeglichen werden. Dabei darf die tägliche Normalarbeitszeit an 5 Wochentagen 9 Stunden und die wöchentliche Normalarbeitszeit 45 Stunden nicht überschreiten.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 7.</div><h3 class=\"titel\">Nachtarbeit</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr502528_3580025\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Als Nachtzeit gilt die Zeit zwischen 22:00 und 6:00 Uhr</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Wird den Arbeiter*innen in der Zeit von 20:00 bis 22:00 Uhr ein allenfalls kollektivvertraglich gebührende Nacht- bzw Schichtzulagen gewährt, so ist auch den zu diesen Arbeiten herangezogenen Arbeitnehmer*innen dieser zu gewähren.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Fällt die Normalarbeitszeit regelmäßig zur Gänze oder zum Teil in die Nachtzeit, so gebührt den zu dieser Arbeit herangezogenen Arbeitnehmer*innen ein Nachtzuschlag von 50 % ohne Grundstunde.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Handelt es sich bei der in der Nachtzeit geleisteten Arbeit um Schichtarbeit im Sinne des § 10 gebührt anstelle des Nachtzuschlages ein Nachtschichtzuschlag in der Höhe von 30 %.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Sowohl der Nachtzuschlag als auch der Nachtschichtzuschlag berechnet sich auf Basis des Normalstundenteilers (167 bzw 164).</p></div></div></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 8.</div><h3 class=\"titel\">Umziehzeiten</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr502530_3580021\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\" korr=\"k2\">Diese Regelung gilt nur für jene Arbeitnehmer*innen , die verpflichtet sind die Arbeitskleidung im Betrieb an- und abzulegen (HACCP und IFS Standards):</p><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Pro Schicht/Arbeitstag sind bezahlte „Umziehzeiten“ im Gesamtausmaß von 8 Minuten zu gewähren.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Können Umziehzeiten nicht in der Normalarbeitszeit untergebracht werden gilt:</p><div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Als Ersatz/Abgeltung für die Umziehzeiten sind pro Schicht/Arbeitstag bezahlte Kurzpausen im Gesamtausmaß von 8 Minuten zu gewähren.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Bereits bestehende <span class=\"fett hervor\">freiwillig</span> gewährte betriebliche Pausen können auf diese Kurzpausen angerechnet werden.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">Können Umziehzeiten nicht oder nur teilweise über solche Kurzpausen abgegolten/ausgeglichen werden sind sie bzw der verbleibende Teil auf ein Zeitkonto zu buchen.</p><p class=\"text\">Die auf diesem Zeitkonto gebuchten Zeiten sind innerhalb eines zwölfmonatigen Durchrechnungszeitraumes, im Einvernehmen zwischen Arbeitgeber*in und Arbeitnehmer*in, durch Zeitausgleich 1 : 1 auszugleichen.</p><p class=\"text\">Ist ein Zeitausgleich nicht oder nur teilweise möglich, sind die Stunden auf diesem Zeitkonto spätestens am Ende eines zwölfmonatigen Durchrechnungszeitraumes durch Bezahlung 1 : 1 auszugleichen.</p><p class=\"text\">Hierbei gilt: Die zur Auszahlung kommenden Stunden sind mit dem Überstundenteiler (zB 144) aufzuwerten. Es steht aber kein zusätzlicher Zuschlag zu.</p><div class=\"textgr level-3 text-gr-level-1\"><div class=\"text-grtit\">Beispielsrechnung:</div><p class=\"text\">Monatsgrundgehalt / Überstundenteiler (zB 144) × auszuzahlende Stunden</p><p class=\"text\">€ 1.670,– / 144 × 30 Stunden = € 347,92</p></div><p class=\"text\">Ausschließlich im Einvernehmen zwischen Arbeitgeber*in und Arbeitnehmer*in können am Ende des Durchrechnungszeitraumes diese nicht ausgeglichenen Stunden (zum Verbrauch in Zeitausgleich oder einer späteren Auszahlung) auf ein eigenes Zeitkonto übertragen werden.</p><p class=\"text\">Davor sind diese aber mit dem Überstundenteiler (zB 144) aufzuwerten und mit einem 25%igen Mehrarbeitszuschlag zu versehen.</p><div class=\"textgr level-3 text-gr-level-1\"><div class=\"text-grtit\">Beispielsrechnung:</div><p class=\"text\">Monatsgrundgehalt / Überstundenteiler (zB 144) + 25 % × zu übertragenden Stunden</p><p class=\"text\"> [(€ 1.670,– / 144) + 25 %)] × 30 Stunden = € 434,90</p><p class=\"text\">Bei Verbrauch oder Auszahlung (wann auch immer diese/r erfolgt) ist keine weitere Aufwertung durch Überstundenteiler oder einen Zuschlag vorzunehmen.</p></div><p class=\"text\">Der zwölfmonatige Durchrechnungszeitraum kann ausschließlich durch Betriebsvereinbarung festgelegt werden. Passiert dies nicht, beginnt der Durchrechnungszeitraum mit 1. Jänner eines jeden Jahres und endet mit 31. Dezember eines jeden Jahres.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><p class=\"text\">Umkleidezeiten im Sinne des Punktes 2.c) sind als Mehrarbeitsstunden und damit als ergänzende Abänderung zum § 9 und zum <a data-law=\"10008238\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238\" target=\"_blank\">AZG</a> zu verstehen.</p></div></div></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Details zu den Absätzen 1. und 2. können in einer Betriebsvereinbarung geregelt werden.</p></div></div></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 9.</div><h3 class=\"titel\">Durchrechnung der kollektivvertraglichen Mehrarbeit (38 bzw 38,5 bis 40 Stunden)</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr502532_3580023\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Die wöchentliche Normalarbeitszeit gemäß § 6 kann ohne Anrechnung auf das erlaubte Überstundenausmaß bis zu 40 Stunden ausgedehnt werden, wenn für die Differenzzeit von der 38. bzw 38,5. bis zur 40. Stunden pro Woche, in einem Durchrechnungszeitraum gemäß Abs 3, Freizeitausgleich im Verhältnis 1 : 1 vereinbart wird. Zuschläge wie Nachtzuschläge und Nachtschichtzuschläge sind zu bezahlen.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Durch diese Arbeitsleistung darf eine tägliche Normalarbeitszeit von 9 Stunden bzw wöchentliche Normalarbeitszeit von 40 Stunden nicht überschritten werden;</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Der Durchrechnungszeitraum beträgt bis zu 26 Wochen. Durch Betriebsvereinbarung kann der Durchrechnungszeitraum auf bis zu 52 Wochen ausgedehnt werden.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Der Zeitausgleich soll tunlichst in ganzen Tagen gewährt werden.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Mehrarbeitsstunden sind am Ende des Durchrechnungszeitraumes wie Überstunden (mit ÜSt-Teiler und 50%igen Zuschlag) abzurechnen und im folgenden Monat zur Auszahlung zu bringen.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">An Stelle des Abs 5 kann in Betrieben mit Betriebsrat durch Betriebsvereinbarung – in Betrieben ohne Betriebsrat im Einvernehmen zwischen Arbeitgeber*in und Arbeitnehmer*in – geregelt werden, dass Mehrarbeitsstunden am Ende des Durchrechnungszeitraumes wie Überstunden (mit ÜSt-Teiler und 50%igen Zuschlag) aufgewertet und auf ein eigenes Zeitkonto gebucht werden. Die Betriebsvereinbarung legt den Ausgleichszeitraum, in dem der Zeitausgleich zu erfolgen hat, fest. In Betrieben ohne Betriebsrat beträgt der Ausgleichzeitraum 13 Wochen. Bei Beendigung des Ausgleichzeitraumes bzw des Arbeitsverhältnisses (unabhängig von der Art der Beendigung) sind die nicht verbrauchten Stunden auf diesem Konto ohne weiteren Zuschlag, auszuzahlen. Gleiches gilt für einvernehmliche vorzeitige Auszahlung der Stunden von diesem Konto.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(7)</span><p class=\"text\">Scheidet ein/e Arbeitnehmer*in während des vereinbarten Durchrechnungszeitraumes aus, so gebührt für die bis zum Ausscheiden im Verhältnis zur durchschnittlichen Normalarbeitszeit zu viel geleistete Arbeit Überstundenentlohnung. Außer das Arbeitsverhältnis endet durch unberechtigten vorzeitigen Austritt oder begründete Entlassung, dann gebührt Normalstundenentlohnung.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(8)</span><p class=\"text\">Das im Verhältnis zur geleisteten Arbeit bis zum Ausscheiden gegenüber der durchschnittlichen Normalarbeitszeit zu viel erhaltene Entgelt hat der/die Arbeitnehmer*in dann zurückzuzahlen, wenn er/sie selbst kündigt, ohne wichtigen Grund vorzeitig austritt oder begründet entlassen wird.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(9)</span><p class=\"text\">Als Überstunde gilt nur jene Mehrleistung, die über die Bestimmungen der Abs 1 und 2 hinausgeht.</p></div></div></div></div>",
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"title": "Durchrechnung der kollektivvertraglichen Mehrarbeit (38 bzw 38,5 bis 40 Stunden)",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 10.</div><h3 class=\"titel\">Schichtarbeit</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr502534_3580001\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Dieser Paragraf gilt nur für Arbeitnehmer*innen, die im Produktionsbereich und damit im unmittelbaren Zusammenhang stehenden Abteilungen (zB: Labor, Lager, usw) tätig sind.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Bei Arbeiten, die werktags und sonntags einen ununterbrochenen Fortgang erfordern (vollkontinuierliche Betriebe bzw Betriebsabteilungen), sowie bei sonstigen mehrschichtigen Betrieben bzw Betriebsabteilungen ist der Schichtplan so zu erstellen, dass innerhalb des Schichtturnus die wöchentliche Normalarbeitszeit 38 bzw 38,5 Stunden, im Sinne des § 6 Abs 1 bzw 2, durchschnittlich nicht überschreitet. Mit den gesetzlichen Vorschriften in Einklang stehende Regelungen über Sonntagsarbeit bleiben unberührt. Bei vollkontinuierlicher Betriebsweise sind die zur Sicherstellung des durchlaufenden Betriebes notwendigen Überstunden mit dem Betriebsrat zu vereinbaren.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Bei mehrschichtiger Arbeitsweise ist ein Schichtplan zu erstellen. In Betrieben mit Betriebsrat ist über den Schichtplan eine Betriebsvereinbarung im Sinne des <a data-law=\"10008329\" data-section=\"97\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR40264545/Arbeitsverfassungsgesetz/§-97-Betriebsvereinbarungen\" target=\"_blank\">§ 97 ArbVG</a> abzuschließen. Innerhalb dieser mehrschichtigen Arbeitsweise darf entweder</p><div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">die sich aufgrund der Regelungen gem § 6 Abs 1 bzw 2 ergebende Normalarbeitszeit im wöchentlichen Durchschnitt</p><p class=\"text\">oder</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">bei Durchrechnung der Normalarbeitszeit gemäß § 13 darf die Normalarbeitszeit gemäß § 6 Abs 1 bzw 2 im Durchschnitt des Durchrechnungszeitraumes nicht überschritten werden. Diesfalls ist die Regelung des § 13 Abs 3 auf die Wochenstundenanzahl, die sich im Durchschnitt des Schichtturnus ergibt, zu beziehen, wobei innerhalb von 26 Wochen nicht mehr als 13 Wochen und 3 aufeinander folgenden Wochen 45 Stunden in der Woche gearbeitet werden darf.</p></div></div></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Im Einvernehmen mit dem Betriebsrat kann die wöchentliche Normalarbeitszeit in einzelnen Wochen auf bis zu 56 Stunden ausgedehnt werden.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><div class=\"titel\">Nachtschichtarbeit</div><p class=\"text\">Als Nachtschichtzeit gilt die Zeit zwischen 22 und 6 Uhr. Fällt bei Schichtarbeit die Normalarbeitszeit regelmäßig zur Gänze oder zum Teil in die Nachtschichtzeit, so gebührt den zu dieser Arbeit herangezogenen Arbeitnehmer*innen ein Nachtschichtzuschlag von 30 % ohne Grundstunde. Der Nachtschichtzuschlag berechnet sich auf Basis des Normalstundenteilers (167 bzw 164).</p></div></div></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 11.</div><h3 class=\"titel\">Viertagewoche</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr502536_3580003\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Die tägliche Normalarbeitszeit kann außer in den gesetzlich vorgesehen Fällen 10 Stunden betragen, wenn die gesamte Wochenarbeitszeit regelmäßig auf vier Tage verteilt wird.</p></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 12.</div><h3 class=\"titel\">Teilzeitbeschäftigung</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr502538_3580005\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\" korr=\"k2\">Teilzeitarbeit liegt vor, wenn durch die zwischen Arbeitnehmer*in und Arbeitgeber*in individuell vereinbarte wöchentliche Normalarbeitszeit die kollektivvertragliche wöchentliche Normalarbeitszeit (38/38,5) unterschritten wird.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Ausmaß und Lage der Arbeitszeit und ihre Änderung sind zwischen Arbeitnehmer*in und Arbeitgeber*in zu vereinbaren. Die Änderung des Ausmaßes der Normalarbeitszeit bedarf der Schriftform.</p></div></div><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"titel\">Teilzeitmehrarbeit</div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Durch schriftliche Einzelvereinbarung oder durch Betriebsvereinbarung kann vereinbart werden, dass anstelle der gesetzlichen Mehrzeitregelung – zurzeit <a data-law=\"10008238\" data-section=\"19d\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40259173/Arbeitszeitgesetz/§-19d-Teilzeitarbeit\" target=\"_blank\">§ 19d AZG</a> – die Teilzeitarbeit gemäß der nachfolgenden Absätze 4 bis 7 gehandhabt und abgerechnet wird. Eine solche Vereinbarung muss im Vorhinein (nicht rückwirkend) abgeschlossen werden.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Teilzeitmehrarbeit beginnt mit der Überschreitung der gemäß Abs 2 vereinbarten Normalarbeitszeit. Sie endet mit dem Erreichen der täglichen und/oder wöchentlichen Normalarbeitszeit der Vollzeitbeschäftigten.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Teilzeitmehrarbeit ist durch Zeitausgleich abzugelten, dieser soll tunlichst in ganzen Tagen gewährt werden.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Der Durchrechnungszeitraum für den Freizeitausgleich beträgt bis zu 26 Wochen. Die Lage des Durchrechnungszeitraumes ist durch Einzelvereinbarung festzulegen. Wird keine Einzelvereinbarung getroffen, umfasst der Durchrechnungszeitraum ein Kalenderhalbjahr.</p><p class=\"text\">Durch Betriebsvereinbarung kann der Zeitraum auf bis zu 52 Wochen ausgedehnt und Beginn und Ende des Durrechnungszeitraumes festgelegt werden. Wird der Durchrechnungszeitraum in der Betriebsvereinbarung nicht festgelegt, gilt das Kalenderjahr als Durchrechnungszeitraum.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(7)</span><p class=\"text\">Teilzeitmehrarbeitsstunden sind am Ende des Durchrechnungszeitraumes wie Überstunden (mit ÜSt-Teiler und 50%igen Zuschlag) abzurechnen und im folgenden Monat zur Auszahlung zu bringen.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(8)</span><div class=\"titel\">Kollektivvertragliche Mehrarbeitsstunden im Sinne des § 9</div><p class=\"text\">Für geleistete kollektivvertragliche Mehrarbeitsstunden gelten die gleichen Bestimmungen wie für Vollzeitbeschäftigte (§ 9)</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(9)</span><div class=\"titel\">Berechnung des Mindestgehaltes für teilzeitbeschäftigte Arbeitnehmer*innen</div><p class=\"text\">Bei teilzeitbeschäftigten Arbeitnehmer*innen, soweit sie diesem Rahmenkollektivvertrag unterliegen, ist das bei voller kollektivvertraglicher Normalarbeitszeit zustehende kollektivvertragliche Mindestgehalt durch den für den jeweiligen Fachverbandsbereich geltenden Teiler für die Normalstunde zu teilen und dann der so ermittelte Wert mit jener Zahl zu multiplizieren, die sich aus der vereinbarten Stundenzahl (Monatsstunden, Wochenstunden × 4,33) ergibt.</p><div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"><div class=\"text-grtit\">BERECHNUNGSBEISPIELE:</div><div class=\"textgr level-3 text-gr-level-2\"><p class=\"keepnaechst text\" dfv=\"keepnaechst\"><span class=\"fett hervor\">Bei 38,5 Stundenwoche:</span></p><p class=\"text\">Teilzeitbeschäftigte/r mit 20 Stunden in der Woche:</p></div><div class=\"textgr level-3 text-gr-level-2\"><p class=\"text\">Monatsgrundgehalt Vollzeit € 2.000,- : 167 (Normalstundenteiler) =</p><p class=\"text\">= 11,98 × 20 (Wochenstunden) × 4,33 (Wochen im Monat) =</p><p class=\"text\">= € 1.037,47</p></div><div class=\"textgr level-3 text-gr-level-2\"><p class=\"keepnaechst text\" dfv=\"keepnaechst\"><span class=\"fett hervor\">Bei 38 Stundenwoche:</span></p><p class=\"text\">Teilzeitbeschäftigte/r mit 20 Stunden in der Woche:</p></div><div class=\"textgr level-3 text-gr-level-2\"><p class=\"text\">Monatsgrundgehalt Vollzeit € 2.000,- : 164 (Normalstundenteiler) =</p><p class=\"text\">= 12,20 × 20 (Wochenstunden) × 4,33 (Wochen im Monat) =</p><p class=\"text\">= € 1.056,52</p></div></div></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(10)</span><div class=\"titel\">Überstunden</div><p class=\"text\">Bei Teilzeitbeschäftigten liegen Überstunden erst vor, wenn das Ausmaß der für die vollbeschäftigten Arbeitnehmer*innen festgelegten täglichen Arbeitszeit überschritten wird oder am Ende des Durchrechnungszeitraumes im Sinne des Abs 6 und 8.</p><p class=\"text\">Teilzeitbeschäftigte können zu einer Mehrarbeitsleistung nur dann herangezogen werden, wenn berücksichtigungswürdige Interessen des/der Arbeitnehmers*in der Mehrarbeitsleistung nicht entgegenstehen. Überstunden sind mit einer Grundvergütung und einem Zuschlag zu entlohnen.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(11)</span><div class=\"titel\">Berechnung der Grundvergütung bei Teilzeitbeschäftigung</div><p class=\"text\">Vereinbarter Monatsgehalt der Teilzeitbeschäftigung / 4,33 / vereinbarte Wochenstunden => Ergebnis × Faktor 1,16 => Grundvergütung.</p><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Damit ist das 13. und 14. Monatsgehalt abgegolten. Eine weitere diesbezügliche Abgeltung, wie zum Beispiel durch eine Durchschnittsberechnung der geleisteten Überstunden erfolgt nicht.</span></p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(12)</span><p class=\"text\">Geringere Normalarbeitszeiten als die kollektivvertragliche Normalarbeitszeit gelten dann nicht als Teilzeit, wenn sie für den ganzen Betrieb oder Betriebsteile gelten und nicht erheblich von der betrieblichen Normalarbeitszeit abweichen.</p></div></div></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 13.</div><h3 class=\"titel\">Durchrechenbare Normalarbeitszeit in der Produktion</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr502540_3580007\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Dieser Paragraf gilt nur für Arbeitnehmer*innen, die im Produktionsbereich und damit im unmittelbaren Zusammenhang stehenden Abteilungen (zB: Labor, Lager, usw) tätig sind.</p><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Anstelle der in § 6 Abs 1 bzw 2 angeführten Regelungen kann mittels Betriebsvereinbarung oder - wenn kein Betriebsrat besteht – mittels schriftlicher Einzelvereinbarung, wobei die Kollektivvertragsparteien über diese Einzelvereinbarungen zu informieren sind, für Betriebe oder Betriebsabteilungen die wöchentliche Normalarbeitszeit innerhalb eines Zeitraumes 26 Wochen ungleichmäßig so verteilt werden, dass sie im wöchentlichen Durchschnitt die gemäß § 6 Abs 1 bzw 2 geltende wöchentliche Normalarbeitszeit nicht überschreitet. Die wöchentliche Normalarbeitszeit darf 45 Stunden nicht überschreiten und 32 Stunden nicht unterschreiten. Eine Unterschreitung ist dann zulässig, wenn der Zeitausgleich in Form von ganzen Tagen erfolgt. Der Durchrechnungszeitraum von 26 Wochen kann durch Betriebsvereinbarung auf bis zu 52 Wochen verlängert werden.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Das Ausmaß und die Lage der Arbeitszeit in den einzelnen Wochen ist in der Betriebsvereinbarung – bzw schriftlichen Einzelvereinbarung – nach Möglichkeit für den gesamten Durchrechnungszeitraum festzulegen. Abweichungen von der so in den einzelnen Wochen festgelegten Normalarbeitszeit sind im Einvernehmen mit dem Betriebsrat – bzw wenn kein Betriebsrat besteht, mit dem/der betroffenen Arbeitnehmer*in festzulegen.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Für Wochenstunden ab 41. bis einschließlich der 45. geleisteten Wochenstunde gebührt ein Geld- oder Zeitzuschlag von 15 %, welcher immer von der Normalstunde berechnet wird.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Ist am Ende des Durchrechnungszeitraumes der Zeitausgleich nicht vollständig erfolgt, so sind Zeitguthaben (Grundstunde und Zeitzuschlag) wie Überstunden abzurechnen.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Steht die Lage des Zeitausgleiches nicht von vorhinein fest, so ist dies einvernehmlich zwischen Arbeitgeber*in und Arbeitnehmer*in festzulegen. Kommt keine Einigung zustande, so ist der Betriebsrat hinzuzuziehen.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Bei Zusammentreffen einer vereinbarten durchrechenbaren Normalarbeitszeit im Sinne dieses Paragrafen und einer Einarbeitungsvereinbarung in Verbindung mit Feiertagen im Sinne des § 15 dürfen 45 Stunden Normalarbeitszeit pro Woche nicht überschritten werden.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(7)</span><p class=\"text\">Zulagen und Zuschläge sind in jenem Gehaltsabrechnungszeitraum zu berücksichtigen, in dem die Arbeitsstunden geleistet werden.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(8)</span><p class=\"text\">Scheidet ein/e Arbeitnehmer*in während des vereinbarten Durchrechnungszeitraumes aus, so gebührt für die bis zum Ausscheiden im Verhältnis zur durchschnittlichen Normalarbeitszeit zu viel geleistete Arbeit Überstundenentlohnung. Endet das Arbeitsverhältnis durch unberechtigten vorzeitigen Austritt oder begründete Entlassung, so gebührt Normalstundenentlohnung.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(9)</span><p class=\"text\">Das im Verhältnis zur geleisteten Arbeit bis zum Ausscheiden gegenüber der durchschnittlichen Normalarbeitszeit zu viel erhaltene Entgelt hat der/die Arbeitnehmer*in dann zurückzuzahlen, wenn er/sie selbst kündigt, ohne wichtigen Grund vorzeitig austritt oder begründet entlassen wird.</p></div></div></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 14.</div><h3 class=\"titel\">Arbeitszeit in Filialbetrieben</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr502542_3580009\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Die Normalarbeitszeit des Personals von Verkaufsstellen im Sinne des Ladenschlussgesetzes kann in den einzelnen Wochen eines Zeitraumes von 4 Wochen bis zu 44 Stunden ausgedehnt werden, wenn innerhalb dieses Durchrechnungszeitraumes die regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit durchschnittlich 40 Stunden nicht überschreitet.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Der zur Erreichung der durchschnittlichen Arbeitszeit im Durchrechnungszeitraum erforderliche Zeitausgleich ist unter Berücksichtigung der jeweiligen Betriebserfordernisse zusammenhängend zu gewähren. Zeitausgleich von mehr als 4 Stunden kann in zwei Teilen gewährt werden, wobei ein Teil mindestens 4 Stunden zu betragen hat.</p></div></div></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 15.</div><h3 class=\"titel\">Einarbeiten von Feiertagen</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr502544_3580017\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Fällt in Verbindung mit Feiertagen die Arbeitszeit an Werktagen aus, um der/dem Arbeitnehmer*in eine längere zusammenhängende Freizeit zu ermöglichen, so kann, sofern ein Einarbeitungszeitraum von 7 Wochen überschritten werden soll, durch Betriebsvereinbarung die Verteilung der ausfallenden Normalarbeitszeit auf die Werktage von höchstens 52, die Ausfallstage einschließenden Wochen geregelt werden. Ein Einarbeitungszeitraum von mehr als 13 Wochen ist zulässig, wenn grundsätzlich die einzuarbeitende Arbeitszeit gleichmäßig auf die Wochen oder Tage des Einarbeitungszeitraumes verteilt wird.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Durch Einarbeitung im Sinne dieser Bestimmung darf die Normalarbeitszeit 45 Stunden einschließlich einer allfälligen Mehrarbeit im Sinne dieses Kollektivvertrages (§ 9) nicht übersteigen bzw in jenen Fällen, in denen die Normalarbeitszeit einschließlich Mehrarbeit 40 Stunden in der Arbeitswoche übersteigt, um höchstens 5 Stunden verlängert werden. Endet das Arbeitsverhältnis vor Konsumierung der eingearbeiteten Zeit (Freizeit), so gebührt für die nicht konsumierte Zeit die entsprechende Überstundenvergütung. Diese Bestimmungen lassen die jeweiligen Regelungen über eine andere Verteilung der Arbeitszeit in den jeweiligen Kollektivverträgen betreffend Arbeitszeit unberührt.</p></div></div></div></div>",
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"title": "Einarbeiten von Feiertagen",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 16.</div><h3 class=\"titel\">Altersteilzeit</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr502546_3580011\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Wird zwischen Arbeitgeber*in und Arbeitnehmer*in vereinbart, Altersteilzeit im Sinne des <a data-law=\"10008407\" data-section=\"27\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008407,NOR40270645/Arbeitslosenversicherungsgesetz-1977/Art-2-§-27-Altersteilzeitgeld\" target=\"_blank\">§ 27 AlVG</a> oder <a data-law=\"10008905\" data-section=\"37b\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008905,NOR40253099/Arbeitsmarktservicegesetz/§-37b-Beihilfen-bei-Kurzarbeit\" target=\"_blank\">§ 37b AMSG</a> (idF <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 101/2000\">BGBl I 101/2000</a> bzw 71/2003) in Anspruch zu nehmen, gelten die nachstehenden Regelungen, solange die genannten Bestimmungen auf laufende Altersteilzeitvereinbarungen anzuwenden sind. Die nachstehenden Regelungen gelten nur für ab dem 1.12.2000 abgeschlossene Vereinbarungen oder sofern die Partner früher abgeschlossener Altersteilzeitvereinbarungen dies bis längstens 31.3.2001 vereinbart haben. </p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><div class=\"titel\">Durchführungsbestimmungen</div><div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Die/Der Arbeitnehmer*in hat bis zur Höchstbeitragsgrundlage gemäß <a data-law=\"10008147\" data-section=\"45\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147,NOR12113450/Allgemeines-Sozialversicherungsgesetz/§-45-Hoechstbeitragsgrundlage\" target=\"_blank\">§ 45 ASVG</a> Anspruch auf Gehaltsausgleich von mindestens 50 % des Unterschiedsbetrages zwischen dem vor der Herabsetzung der Normalarbeitszeit gebührenden (bei Altersteilzeitbeginn ab 1.1.2004: durchschnittlichen) Entgelt (einschließlich pauschalierter oder regelmäßig geleisteter Zulagen, Zuschläge und Überstunden – entsprechend den Richtlinien des Arbeitsmarktservice) und dem der verringerten Arbeitszeit entsprechenden Entgelt.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Die/Der Arbeitgeber*in hat die Sozialversicherungsbeiträge (Pensions-, Kranken-, Unfall- und Arbeitslosenversicherung) entsprechend der Beitragsgrundlage vor der Herabsetzung der Normalarbeitszeit zu entrichten.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">Eine bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses zustehende Abfertigung ist auf der Grundlage der Arbeitszeit vor der Herabsetzung zu berechnen. In die Berechnung der Abfertigung sind regelmäßige Entgelt-Bestandteile (zB Überstunden) in jenem Ausmaß einzubeziehen, in dem sie vor Herabsetzung der Arbeitszeit geleistet wurden.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><p class=\"text\">Sieht die Vereinbarung unterschiedliche wöchentliche Normalarbeitszeiten, insbesondere eine Blockung der Arbeitszeit vor, so ist das Entgelt für die durchschnittliche Arbeitszeit fortlaufend zu zahlen.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">e)</span><p class=\"text\">Die Berechnung eines Jubiläumsgeldes ist auf Basis der Arbeitszeit vor der Herabsetzung der Normalarbeitszeit vorzunehmen.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">f)</span><p class=\"text\">Vor Abschluss einer Altersteilzeit-Vereinbarung ist der Betriebsrat zu informieren.</p></div></div></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Die Vereinbarung kann unterschiedliche wöchentliche Arbeitszeiten vorsehen. Insbesondere kann vereinbart werden, dass so lange im Ausmaß der Normalarbeitszeit weitergearbeitet wird (Einarbeitungsphase) bis genügend Zeitguthaben erarbeitet wurden, um anschließend durch den Verbrauch dieser Zeitguthaben den Entfall jeder Arbeitspflicht bis zum Pensionsantritt zu ermöglichen (Freistellungsphase).</p><p class=\"text\">In diesem Fall gilt:</p><div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Urlaubsansprüche, die während der Einarbeitungsphase entstanden sind können jedenfalls vor deren Ende, bei Nichteinigung unmittelbar davor, verbraucht werden.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses bestehende Zeitguthaben an Normalarbeitszeit sind auf Grundlage des zu diesem Zeitpunkt gebührenden Stundenentgelts (ohne Gehaltsausgleich), jedoch ohne Berechnung des in <a data-law=\"10008238\" data-section=\"19e\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR12113711/Arbeitszeitgesetz/§-19e-Abgeltung-von-Zeitguthaben\" target=\"_blank\">§ 19e AZG</a> vorgesehenen Zuschlags auszuzahlen. Endet das Arbeitsverhältnis durch den Tod der/des Arbeitnehmer*in, so gebührt diese Abgeltung den Erben.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">Bei Abwesenheitszeiten ohne Entgelt-Anspruch werden keine Zeitguthaben erworben. Dementsprechend endet die Einarbeitungsphase, wenn für die Freistellung ausreichende Zeitguthaben erworben sind.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><p class=\"text\">Für in der Vereinbarung im Vorhinein festgelegte, über das durchschnittliche Arbeitszeit-ausmaß hinaus geleistete Stunden gebührt kein Mehrarbeitszuschlag gemäß <a data-law=\"10008238\" data-section=\"19d\" data-subsection=\"3a\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40259173/Arbeitszeitgesetz/§-19d-Teilzeitarbeit\" target=\"_blank\">§ 19d Abs 3a AZG</a>.</p></div></div></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><div class=\"titel\">Empfehlungen:</div><p class=\"text\">Die Kollektivvertragspartner empfehlen:</p><div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Hinsichtlich Zusatzpensionen innerbetrieblich eine Regelung zu treffen, die eine Minderung der Versorgung möglichst vermeidet.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Bei Blockung der Altersteilzeit eine Regelung für den Urlaub in der Freistellungsphase vorzusehen (zB vorzusehen, dass sich für jede Urlaubswoche die in der Freistellungsphase entsteht, die Einarbeitungsphase um die vereinbarte durchschnittliche Wochen-Arbeitszeit verkürzt, sodass der Urlaub in den Zeiträumen jeden Urlaubsjahres der Freistellungsphase, die den nicht erworbenen Zeitgutschriften entsprechen, verbraucht werden kann und wird).</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">Eine Regelung zu treffen, die die Rückkehr zur Vollbeschäftigung während der Laufzeit der Vereinbarung aus außerordentlich wichtigen persönlichen Gründen (wirtschaftliche Notlage zB aus familiären Gründen) ermöglicht, soweit den Arbeitgeber*innen dadurch keine Pflicht zur Rückzahlung der bereits auf Grund der Altersteilzeit erhaltenen Leistungen trifft und dem nicht betriebliche Gründe entgegenstehen.</p></div></div></div></div></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr502548_3580027\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><div class=\"titel\">Berechnungsgrundlage von Überstunden</div><p class=\"text\">In die Berechnungsgrundlage für die Überstundengrundvergütung und die Grundlage für die Berechnung der Überstundenzuschläge sind jene weiteren – nicht aber die durch Kollektivvertrag normierten – Gehaltsbestandteile, die unter anderen begrifflichen Bezeichnungen dauernd für die Normalarbeitszeit bezahlt werden, einzubeziehen.</p><p class=\"text\">Diese Regelung gilt nicht für die Verbände Milchindustrie und Zuckerindustrie (diese hat eine eigene Regelung im Zusatzkollektivvertrag).</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><div class=\"titel\">11. und 12. Arbeitsstunde am Tag</div><div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Vor der Leistung einer 11. und 12. Arbeitsstunde am Tag ist, wenn diese eine ausdrücklich angeordnete 3. oder 4. Überstunde am Tag ist, das Einvernehmen mit dem Betriebsrat herzustellen.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Vor der Leistung einer 11. Arbeitsstunde am Tag ist, wenn diese eine ausdrücklich angeordnete 3. oder 4. Überstunde am Tag ist, einmalig eine bezahlte Pause von 10 Minuten zu gewähren.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">Vor der Leistung einer 12. Arbeitsstunde am Tag ist, wenn diese eine ausdrücklich angeordnete 3. oder 4. Überstunde am Tag ist, einmalig eine bezahlte Pause von 10 Minuten zu gewähren.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><p class=\"text\">An Stelle der bezahlten Pause von 10 Minuten, im Sinn der lit b. und c, kann über Betriebsvereinbarung eine andere Art der Abgeltung vereinbart werden.</p></div></div></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Der Absatz 2 gilt nicht für den Verband der Brauindustrie und nicht für den Verband der Milchindustrie.</p></div></div></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr502550_3580013\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Als Überstunde gilt jede ausdrücklich angeordnete Arbeitsstunde, durch die das Ausmaß der wöchentlichen und tägliche Normalarbeitszeit unter Berücksichtigung der Bestimmungen der §§ 6 bis 15 überschritten wird.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Bei <span class=\"fett hervor\">Teilzeitbeschäftigten</span> liegen Überstunden erst vor, wenn das Ausmaß der für die vollbeschäftigten Arbeitnehmer*innen im Sinne des Abs 1 überschritten wird. Teilzeitbeschäftigte können zu einer Mehrarbeits-/Überstundenleistung nur dann herangezogen werden, wenn berücksichtigungswürdige Interessen der/des Arbeitnehmer*in der Mehrarbeitsleistung nicht entgegenstehen. Überstunden sind mit einer Grundvergütung und einem Zuschlag zu entlohnen.</p></div></div><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"titel\">Überstundenteiler:</div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Die Überstundengrundvergütung und die Grundlage für die Berechnung der Überstundenzuschläge ist 1/144 des Monatsgrundgehaltes.</p><p class=\"text\">Mit der Festsetzung dieser Berechnungsgrundlage sind alle über 12 Monatsgehälter hinausgehenden Sonderzahlungen für die Zwecke der Überstundenentlohnung berücksichtigt.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Für die Mitgliedsbetriebe folgender Verbände ist die Überstundengrundvergütung und die Grundlage für die Berechnung der Überstundenzuschläge 1/142,5 des Monatsgrundgehaltes:</p><ul class=\"nummerierung-none liste\" dfv=\"stdlithaeng\"><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:a)\"><span class=\"listenel_num\">a)</span><p class=\"text\">Speiseöl- und Fettindustrie</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:b)\"><span class=\"listenel_num\">b)</span><p class=\"text\">Mühlenindustrie</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:c)\"><span class=\"listenel_num\">c)</span><p class=\"text\">Suppenindustrie</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:d)\"><span class=\"listenel_num\">d)</span><p class=\"text\">Zuckerindustrie</p></li></ul><p class=\"text\">Mit der Festsetzung dieser Berechnungsgrundlage sind alle über 12 Monatsgehälter hinausgehenden Sonderzahlungen für die Zwecke der Überstundenentlohnung berücksichtigt.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><div class=\"titel\">Ohne Schichtbetrieb:</div><p class=\"text\">Für Überstunden, die nicht in die Zeit von 20 bis 6 Uhr fallen gebührt ein Zuschlag von 50 Prozent. Fallen die Überstunden in die Zeit von <span class=\"fett hervor\">20 bis 6 Uhr</span>, gebührt ein Zuschlag von 100 Prozent.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><div class=\"titel\">Im Schichtbetrieb:</div><p class=\"text\">Für Überstunden, die nicht in die Zeit von 22 bis 6 Uhr fallen gebührt ein Zuschlag von 50 Prozent. Fallen die Überstunden in die Zeit von <span class=\"fett hervor\">22 bis 6 Uhr</span>, gebührt ein Zuschlag von 100 Prozent.</p><p class=\"text\">Wird den ArbeiterInnen in der Zeit von 20:00 bis 22:00 Uhr ein allenfalls kollektivvertraglich gebührende Nacht- bzw Schichtzulagen gewährt, so ist auch den zu diesen Arbeiten herangezogenen Arbeitnehmer*innen dieser zu gewähren.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(7)</span><p class=\"text\">Wird die/der Arbeitnehmer*in nach dem Verlassen seiner Betriebsstätte zur Leistung von Überstunden zu dieser zurückberufen, so sind diese in jedem Fall mit einem Zuschlag von 100 Prozent zu vergüten.</p></div></div></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr502552_3579993\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Arbeit an Sonntagen ist nur in den gesetzlich vorgesehenen Fällen zulässig.</p></div></div><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Teiler und Zuschlag für Sonntagsarbeit:</span></p><div class=\"normgrp-level-1 level-1 litera normgrp\"><div class=\"titel\">NORMALARBEITSZEIT am Sonntag: </div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Für Sonntagsarbeit, die im Rahmen der wöchentlichen <span class=\"fett hervor\">Normalarbeitszeit</span> geleistet wird, gebührt für die Zeit</p><ul class=\"nummerierung-none liste\" dfv=\"stdlithaeng\"><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:a)\"><span class=\"listenel_num\">a)</span><p class=\"text\">zwischen 6:00 und 20:00 ein Sonntagszuschlag von 100 %</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:b)\"><span class=\"listenel_num\">b)</span><p class=\"text\">zwischen 20:00 und 6:00 ein Sonntagsnachtzuschlag von 150 %,</p></li></ul><p class=\"text\">zum Monatsgrundgehalt.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Grundlage für die Berechnung der Zuschläge für Sonntagsarbeit während der Normalarbeitszeit ist 1/167 des Monatsgrundgehaltes.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Für die Mitgliedsbetriebe folgender Verbände ist die Grundlage für die Berechnung der Zuschläge für Sonntagsarbeit 1/164 des Monatsgrundgehaltes:</p><ul class=\"nummerierung-none liste\" dfv=\"stdlithaeng\"><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:a)\"><span class=\"listenel_num\">a)</span><p class=\"text\">Speiseöl- und Fettindustrie</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:b)\"><span class=\"listenel_num\">b)</span><p class=\"text\">Mühlenindustrie</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:c)\"><span class=\"listenel_num\">c)</span><p class=\"text\">Suppenindustrie</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:d)\"><span class=\"listenel_num\">d)</span><p class=\"text\">Zuckerindustrie</p></li></ul></div></div><div class=\"normgrp-level-1 level-1 litera normgrp\"><div class=\"titel\">ÜBERSTUNDEN am Sonntag:</div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Für Sonntagsarbeit, durch die das Ausmaß der wöchentlichen Normalarbeitszeit überschritten wird, gebührt für die Zeit</p><ul class=\"nummerierung-none liste\"><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:a)\"><span class=\"listenel_num\">a)</span><p class=\"text\">zwischen 6:00 und 20:00 eine <span class=\"fett hervor\">Überstundengrundvergütung</span> mit einem Sonntagsüberstundenzuschlag von 100 Prozent</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:b)\"><span class=\"listenel_num\">b)</span><p class=\"text\">zwischen 20:00 und 6:00 eine <span class=\"fett hervor\">Überstundengrundvergütung</span> mit Sonntagsüberstundennachtzuschlag von 150 %, zum Monatsgrundgehalt.</p></li></ul></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Grundlage für die Berechnung der Zuschläge für Sonntagsarbeit ist 1/144 des Monatsgrundgehaltes.</p><p class=\"text\">Mit der Festsetzung dieser Berechnungsgrundlage sind alle über 12 Monatsgehälter hinausgehenden Sonderzahlungen für die Zwecke der Sonntagsarbeit berücksichtigt.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(7)</span><p class=\"text\">Für die Mitgliedsbetriebe folgender Verbände ist die Grundlage für die Berechnung der Zuschläge für Sonntagsarbeit 1/142,5 des Monatsgrundgehaltes:</p><ul class=\"nummerierung-none liste\" dfv=\"stdlithaeng\"><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:a)\"><span class=\"listenel_num\">a)</span><p class=\"text\">Speiseöl- und Fettindustrie</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:b)\"><span class=\"listenel_num\">b)</span><p class=\"text\">Mühlenindustrie</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:c)\"><span class=\"listenel_num\">c)</span><p class=\"text\">Suppenindustrie</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:d)\"><span class=\"listenel_num\">d)</span><p class=\"text\">Zuckerindustrie</p></li></ul><p class=\"text\">Mit der Festsetzung dieser Berechnungsgrundlage sind alle über 12 Monatsgehälter hinausgehenden Sonderzahlungen für die Zwecke der Sonntagsarbeit berücksichtigt.</p></div></div></div></div>",
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"title": "Sonntagsarbeit für Arbeitnehmer*innen, die NICHT im Produktionsbereich tätig sind",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 20.</div><h3 class=\"titel\">Sonntagsarbeit für Arbeitnehmer*innen im Produktionsbereich</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr502554_3579995\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Dieser Paragraf gilt nur für Arbeitnehmer*innen, die im Produktionsbereich und damit im unmittelbaren Zusammenhang stehenden Abteilungen (zB: Labor, Lager, usw) tätig sind.</span></p><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1)</span><p class=\"text\">Arbeit an Sonntagen ist nur in den gesetzlich vorgesehenen Fällen zulässig.</p></div></div><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Teiler und Zuschlag für Sonntagsarbeit:</span></p><div class=\"normgrp-level-1 level-1 litera normgrp\"><div class=\"titel\">NORMALARBEITSZEIT am Sonntag: </div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">2)</span><p class=\"text\">Für Sonntagsarbeit OHNE Schichtbetrieb, die im Rahmen der wöchentlichen Normalarbeitszeit geleistet wird, gebührt</p><ul class=\"nummerierung-none liste\" dfv=\"stdlithaeng\"><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:a)\"><span class=\"listenel_num\">a)</span><p class=\"text\">für die ersten sieben Stunden zwischen 6:00 und 20:00 ein Zuschlag von 100 %, für folgende Stunden zwischen 06:00 und 20:00 150 % zum Monatsgrundgehalt.</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:b)\"><span class=\"listenel_num\">b)</span><p class=\"text\">für die Zeit zwischen 20:00 und 6:00 ein Zuschlag von 150 %, zum Monatsgrundgehalt.</p></li></ul></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">3)</span><p class=\"text\">Für Sonntagsarbeit MIT Schichtbetrieb, die im Rahmen der wöchentlichen Normalarbeitszeit geleistet wird, gebührt</p><ul class=\"nummerierung-none liste\"><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:a)\"><span class=\"listenel_num\">a)</span><p class=\"text\">für die ersten sieben Stunden zwischen 6:00 und 22:00 ein Zuschlag von 100 %, für folgende Stunden zwischen 6:00 und 22:00 150 % zum Monatsgrundgehalt.</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:b)\"><span class=\"listenel_num\">b)</span><p class=\"text\">für die Zeit zwischen 22:00 und 6:00 ein Zuschlag von 150 %, zum Monatsgrundgehalt.</p></li></ul></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">4)</span><p class=\"text\">Grundlage für die Berechnung der Zuschläge für Sonntagsarbeit während der Normalarbeitszeit ist 1/167 des Monatsgrundgehaltes.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">5)</span><p class=\"text\">Für die Mitgliedsbetriebe folgender Verbände ist die Grundlage für die Berechnung der Zuschläge für Sonntagsarbeit 1/164 des Monatsgrundgehaltes:</p><ul class=\"nummerierung-none liste\" dfv=\"stdlithaeng\"><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:a)\"><span class=\"listenel_num\">a)</span><p class=\"text\">Speiseöl- und Fettindustrie</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:b)\"><span class=\"listenel_num\">b)</span><p class=\"text\">Mühlenindustrie</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:c)\"><span class=\"listenel_num\">c)</span><p class=\"text\">Suppenindustrie</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:d)\"><span class=\"listenel_num\">d)</span><p class=\"text\">Zuckerindustrie</p></li></ul></div></div><div class=\"normgrp-level-1 level-1 litera normgrp\"><div class=\"titel\">ÜBERSTUNDEN am Sonntag:</div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">6)</span><p class=\"text\">Für Sonntagsarbeit OHNE Schichtbetrieb, durch die das Ausmaß der wöchentlichen Normalarbeitszeit überschritten wird, gebührt</p><ul class=\"nummerierung-none liste\" dfv=\"stdlithaeng\"><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:a)\"><span class=\"listenel_num\">a)</span><p class=\"text\">für die ersten sieben Stunden zwischen 6:00 und 20:00 eine <span class=\"fett hervor\">Überstundengrundvergütung</span> mit einem Sonntagsüberstundenzuschlag von 100 Prozent, für jede weitere Stunde zwischen 6:00 und 20:00 eine <span class=\"fett hervor\">Überstundengrundvergütung</span> mit einem Sonntagsüberstundenzuschlag von 150 Prozent.</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:b)\"><span class=\"listenel_num\">b)</span><p class=\"text\">für die Zeit zwischen 20:00 und 6:00 eine <span class=\"fett hervor\">Überstundengrundvergütung</span> mit Sonntagsüberstundennachtzuschlag von 150 %, zum Monatsgrundgehalt.</p></li></ul></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">7)</span><p class=\"text\">Für Sonntagsarbeit MIT Schichtbetrieb, durch die das Ausmaß der wöchentlichen Normalarbeitszeit überschritten wird, gebührt</p><ul class=\"nummerierung-none liste\" dfv=\"stdlithaeng\"><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:a)\"><span class=\"listenel_num\">a)</span><p class=\"text\">für die ersten sieben Stunden zwischen 6:00 und 22:00 eine <span class=\"fett hervor\">Überstundengrundvergütung</span> mit einem Sonntagsüberstundenzuschlag von 100 Prozent, für jede weitere Stunde zwischen 6:00 und 22:00 eine <span class=\"fett hervor\">Überstundengrundvergütung</span> mit einem Sonntagsüberstundenzuschlag von 150 Prozent.</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:b)\"><span class=\"listenel_num\">b)</span><p class=\"text\">für die Zeit zwischen 22:00 und 6:00 eine <span class=\"fett hervor\">Überstundengrundvergütung</span> mit Sonntagsüberstundennachtzuschlag von 150 %, zum Monatsgrundgehalt.</p></li></ul></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(8)</span><p class=\"text\">Grundlage für die Berechnung der Zuschläge für Sonntagsarbeit ist 1/144 des Monatsgrundgehaltes.</p><p class=\"text\">Mit der Festsetzung dieser Berechnungsgrundlage sind alle über 12 Monatsgehälter hinausgehenden Sonderzahlungen für die Zwecke der Sonntagsarbeit berücksichtigt.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(9)</span><p class=\"text\">Für die Mitgliedsbetriebe folgender Verbände ist die Grundlage für die Berechnung der Zuschläge für Sonntagsarbeit 1/142,5 des Monatsgrundgehaltes:</p><ul class=\"nummerierung-none liste\" dfv=\"stdlithaeng\"><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:a)\"><span class=\"listenel_num\">a)</span><p class=\"text\">Speiseöl- und Fettindustrie</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:b)\"><span class=\"listenel_num\">b)</span><p class=\"text\">Mühlenindustrie</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:c)\"><span class=\"listenel_num\">c)</span><p class=\"text\">Suppenindustrie</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:d)\"><span class=\"listenel_num\">d)</span><p class=\"text\">Zuckerindustrie</p></li></ul><p class=\"text\">Mit der Festsetzung dieser Berechnungsgrundlage sind alle über 12 Monatsgehälter hinausgehenden Sonderzahlungen für die Zwecke der Sonntagsarbeit berücksichtigt.</p></div></div></div></div>",
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"title": "Sonntagsarbeit für Arbeitnehmer*innen im Produktionsbereich",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 21.</div><h3 class=\"titel\">Feiertagsarbeit</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr502556_3579997\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Arbeit an Feiertagen ist nur in den gesetzlich vorgesehenen Fällen zulässig.</p></div></div><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"titel\">NORMALARBEITSZEIT mit und ohne Schichtbetrieb am Feiertag:</div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Für die Arbeit an einem gesetzlichen Feiertag gebührt neben dem ungekürzten Monatsentgelt für jede geleistete Arbeitsstunde zwischen 6:00 und 22:00 Uhr 1/144 des Monatsgrundgehaltes.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Für die Arbeit an einem gesetzlichen Feiertag gebührt neben dem ungekürzten Monatsentgelt für jede geleistete Arbeitsstunde zwischen 22:00 und 6:00 Uhr 2/144 des Monatsgrundgehaltes.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Für die Mitgliedsbetriebe folgender Verbände</p><ul class=\"nummerierung-none liste\" dfv=\"stdlithaeng\"><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:a)\"><span class=\"listenel_num\">a)</span><p class=\"text\">Speiseöl- und Fettindustrie</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:b)\"><span class=\"listenel_num\">b)</span><p class=\"text\">Mühlenindustrie</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:c)\"><span class=\"listenel_num\">c)</span><p class=\"text\">Suppenindustrie</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:d)\"><span class=\"listenel_num\">d)</span><p class=\"text\">Zuckerindustrie</p></li></ul><p class=\"text\">gelten die Absätze 2 und 3 mit dem Teiler 142,5 (anstatt des Teilers 144).</p></div></div><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"titel\">ÜBERSTUNDEN mit und ohne Schichtbetrieb an Feiertagen:</div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Übersteigt die an einem gesetzlichen Feiertag geleistete Arbeit die für den betreffenden Wochentag festgesetzte Normalarbeitszeit, so gebührt für diese Überstunden zwischen 6:00 und 22:00 Uhr 1/144 des Monatsgrundgehaltes mit einem Zuschlag von 100 Prozent.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Übersteigt die an einem gesetzlichen Feiertag geleistete Arbeit die für den betreffenden Wochentag festgesetzte Normalarbeitszeit, so gebührt für diese Überstunden zwischen 22:00 und 6:00 Uhr 1/144 des Monatsgrundgehaltes mit einem Zuschlag von 150 Prozent.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(7)</span><p class=\"text\">Für die Mitgliedsbetriebe folgender Verbände ist die Grundlage für die Berechnung der Überstundenzuschläge für Feiertagsarbeit gemäß Absatz 5 und 6, 1/142,5 des Monatsgrundgehaltes:</p><ul class=\"nummerierung-none liste\" dfv=\"stdlithaeng\"><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:a)\"><span class=\"listenel_num\">a)</span><p class=\"text\">Speiseöl- und Fettindustrie</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:b)\"><span class=\"listenel_num\">b)</span><p class=\"text\">Mühlenindustrie</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:c)\"><span class=\"listenel_num\">c)</span><p class=\"text\">Suppenindustrie</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:d)\"><span class=\"listenel_num\">d)</span><p class=\"text\">Zuckerindustrie</p></li></ul></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(8)</span><p class=\"text\">Mit der Festsetzung der Berechnungsgrundlagen gemäß Absatz 2 bis 7 sind alle über 12 Monatsgehälter hinausgehenden Sonderzahlungen für die Zwecke der Sonntagsarbeit berücksichtigt.</p></div></div></div></div>",
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"title": "Feiertagsarbeit",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 22.</div><h3 class=\"titel\">24. und 31. Dezember</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr502558_3579999\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Am 24. und 31. Dezember hat die Arbeitszeit um 12 Uhr zu enden.</p><p class=\"text\">Gilt für die ArbeiterInnen bzw den Produktionsbereich eines Betriebes an diesen beiden Tagen kein solcher Frühschluss oder erst ein nach 12 Uhr liegender Arbeitsschluss, so gilt für jene Arbeitnehmer*innen, deren betriebliche Anwesenheit wegen ihres regelmäßigen Arbeitszusammenhanges mit den ArbeiterInnen notwendig ist, an diesen beiden Tagen die für die ArbeiterInnen des Betriebes vorgesehene Arbeitszeitregelung.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Für die am 24. und 31. Dezember infolge des obigen Frühschlusses entfallenden Arbeitsstunden erfolgt kein Gehaltsabzug.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Arbeitnehmer*innen, deren Arbeitszeit am 24. und 31. Dezember gemäß Absatz 1 erster Satz um 12 Uhr zu enden hätte, gebührt für jede nach 12 Uhr, aber im Rahmen der sonst für den betreffenden Wochentag festgesetzten Normalarbeitszeit geleistete Arbeitsstunde ein Überstundenzuschlag von 100 Prozent ohne Grundvergütung.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Jene Arbeitnehmer*innen, die gemäß Absatz 1 zweiter Satz im Produktionsbereich und damit im unmittelbaren Zusammenhang stehenden Abteilungen (zB: Labor, Lager, usw) tätig sind gebührt für jede am 24. und 31. Dezember, nach 12 Uhr, aber im Rahmen der sonst für den betreffenden Wochentag festgesetzten Normalarbeitstag geleistete Arbeitsstunde ein Überstundenzuschlag von 50 Prozent ohne Grundvergütung.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Wird am 24. und 31. Dezember über die sonst für den betreffenden Wochentag festgesetzte Normalarbeitszeit hinaus gearbeitet, so gebühren für solche Überstunden die Überstundengrundvergütung und ein 100%iger Überstundenzuschlag.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Wird sowohl für den 24. Als auch für den 31. Dezember Urlaub vereinbart, so sind beide Tage insgesamt mit einem Urlaubstag zu bewerten. Wird nur an einem der beiden Tage Urlaub in Anspruch genommen, so ist er gemäß <a data-law=\"10008376\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376\" target=\"_blank\">Urlaubsgesetz (UrlG)</a>, <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 390/1976\">BGBl 1976/390</a> idgF mit einem Urlaubstag zu verrechnen.</p></div></div></div></div>",
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"title": "24. und 31. Dezember",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"gpapara0_5zeilenoben\" id=\"pr502561_3580029\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Bei angezeigtem und nachträglich nachgewiesenem Eintritt nachstehender persönlichen Angelegenheiten ist jeder/jedem Arbeitnehmer*in eine Freizeit ohne Schmälerung seines monatlichen Entgeltes in folgendem Ausmaß zu gewähren:</p><table dfv=\"std_3spaltkeinumbr\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"><colgroup><col width=\"5%\"><col width=\"80%\"><col width=\"15%\"></colgroup><tbody><tr><td align=\"center\">a)</td><td>bei eigener Eheschließung oder Eintragung iS des EPG</td><td align=\"center\">3 Tage</td></tr><tr><td align=\"center\">b)</td><td>bei Wohnungswechsel im Falle eines bereits bestehenden eigenen Haushaltes oder im Falle der Gründung eines eigenen Haushaltes</td><td align=\"center\">2 Tage</td></tr><tr><td align=\"center\">c)</td><td>bei Niederkunft der Ehefrau beziehungsweise Lebensgefährtin iS des EPG</td><td align=\"center\">1 Tag</td></tr><tr><td align=\"center\">d)</td><td>bei Eheschließung oder Eintragung iS des EPG von Geschwistern oder Kindern</td><td align=\"center\">1 Tag</td></tr><tr><td align=\"center\">e)</td><td>beim Tod des Ehegatten (-gattin) </td><td align=\"center\">3 Tage</td></tr><tr><td align=\"center\">f)</td><td>beim Tod des Lebensgefährten (Lebensgefährtin) iS EPG, wenn er mit der/dem Arbeitnehmer*in im gemeinsamen Haushalt lebte</td><td align=\"center\">3 Tage</td></tr><tr><td align=\"center\">g)</td><td>beim Tod eines Elternteiles</td><td align=\"center\">3 Tage</td></tr><tr><td align=\"center\">h)</td><td>beim Tod eines Kindes, das mit der/dem Arbeitnehmer*in im gemeinsamen Haushalt lebte</td><td align=\"center\">3 Tage</td></tr><tr><td align=\"center\">i)</td><td>tbeim Tod der Kinder, die mit der/ Arbeitnehmer*in nicht im gemeinsamen Haushalt lebten, von Geschwistern, Schwiegereltern, Eltern des/der Lebensgefährt/in iS des EPG und Großeltern</td><td align=\"center\">1 Tag</td></tr></tbody></table><p class=\"text\" korr=\"k2\">Eingetragene Partnerschaften im Sinne des EPG sind Eheschließungen, -gattinnen und -gatten im Sinne dieses Paragrafen gleichgestellt.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">In den Fällen des Abs 1 lit a bis c ist der oben genannte Freizeitanspruch in Form betrieblicher Arbeitstage zu gewähren, die aber im Zusammenhang mit dem betreffenden Ereignis konsumiert werden müssen.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\"> Im Falle des Abs 1 lit d gebührt keine besondere Freizeit, wenn die Eheschließung auf einen ohnedies dienstfreien Tag der/des Arbeitnehmer*in/Arbeitnehmers fällt.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\"> Bei den Dienstverhinderungen durch Todesfall im Sinne des Abs 1 lit e bis i zählt der Tag des Begräbnisses bei den oben genannten Tagen mit. Fällt der Begräbnistag also auf einen arbeitsfreien Tag, so gebührt der/dem Arbeitnehmer*in im Falle der lit i keine besondere Freizeit; in den Fällen der lit e bis h sind der/dem Arbeitnehmer*in nur noch die restlichen Tage des oben genannten Freizeitanspruches freizugeben, allerdings in Form betrieblicher Arbeitstage, die jedoch im Zusammenhang mit dem betreffenden Todesfall konsumiert werden müssen.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\"> Findet das Begräbnis außerhalb des Wohnortes der/des Arbeitnehmer*in/Arbeitnehmers statt, so gebührt bei den in Abs 1 lit e, f und i genannten Dienstverhinderungen durch Todesfall außerdem die notwendige Freizeit für die Hin- und Rückfahrt zum Begräbnisort im Höchstausmaß eines weiteren Tages.</p></div></div></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 24.</div><h3 class=\"titel\">Urlaubsentgelt</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr502563_3580031\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Bestehen vor Inkrafttreten dieses Kollektivvertrages in den Betrieben andere Rückbetrachtungszeiträume im Sinn des <a data-law=\"10008376\" data-section=\"6\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376,NOR12097975/Urlaubsgesetz/§-6-Urlaubsentgelt\" target=\"_blank\">§ 6 ff UrlG</a> für die Regelmäßigkeit und die Durchschnittsberechnung als 7 bzw 12 Kalendermonate, dann bleiben diese Regelungen weiterhin aufrecht. Derartige Regelungen können auch in Zukunft im Einvernehmen mit dem Betriebsrat eingeführt werden.</p><p class=\"text\">Bestehende und im Sinne dieses Absatzes künftig abgeschlossene Betriebsvereinbarungen über die Berechnung des Urlaubsentgeltes gelten als Betriebsvereinbarung im Sinne des <a data-law=\"10008329\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329\" target=\"_blank\">ArbVG</a>.</p></div></div></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">D.</div><h2 class=\"titel\">Anrechnungsbestimmungen</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para abschnitt\" id=\"pr502565_3579856\"></div>",
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"title": "Anrechnungsbestimmungen",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 25.</div><h3 class=\"titel\">Anrechnung von Schulzeiten bei Bemessung der Urlaubsdauer</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"gpapara0_5zeilenoben\" id=\"pr502566_3580039\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Wenn das Arbeitsverhältnis wenigstens 2 Jahre ununterbrochen gedauert hat, so sind der/dem Arbeitnehmer*in, aber nur bei bestandener Reifeprüfung (Matura), an Stelle von 2 Jahren gemäß § 3 Abs 3 2. Satz <a data-law=\"10008376\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376\" target=\"_blank\">UrlG</a>, 3 Jahre anzurechnen. Voraussetzung ist, dass diese Schulzeiten nicht neben einem Arbeitsverhältnis zurückgelegt wurden.</p></div></div>",
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"title": "Anrechnung von Schulzeiten bei Bemessung der Urlaubsdauer",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 26.</div><h3 class=\"titel\">Anrechnung des Karenzurlaubes (§ 15 MSchG, EKUG oder VKG)</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr502568_3580033\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Ab 1.4.2021 gilt:</p><div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"><p class=\"text\">Für</p><p class=\"text\">die Bemessung der <span class=\"fett hervor\">Kündigungsfrist</span>,</p><p class=\"text\">die Dauer des <span class=\"fett hervor\">Krankenentgeltanspruches</span>,</p><p class=\"text\">die Bemessung des <span class=\"fett hervor\">Jubiläumsgeldes</span> und</p><p class=\"text\">die <span class=\"fett hervor\">Urlaubsdauer </span></p></div><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">werden </span></p><p class=\"text\">innerhalb des Angestelltenverhältnisses</p><ul class=\"nummerierung-none liste\" dfv=\"stdlithaeng\"><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:a)\"><span class=\"listenel_num\">a)</span><p class=\"text\">vor dem 31.10.2000 nur für das erste Kind (nicht die folgenden Kinder) maximal 10 Monate</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:b)\"><span class=\"listenel_num\">b)</span><p class=\"text\">ab dem 1.11.2000 (unabhängig von der Anzahl der Kinder sowie Dauer der Karenz/en) bis zum Höchstausmaß von insgesamt 22 Monaten</p></li></ul><p class=\"text\">in Anspruch genommene Karenzen (Karenzurlaube) im Sinne des <a data-law=\"10008464\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464\" target=\"_blank\">MSchG</a>, EKUG oder <a data-law=\"10008674\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674\" target=\"_blank\">VKG</a> angerechnet.</p><ul class=\"nummerierung-none liste\"><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:c)\"><span class=\"listenel_num\">c)</span><p class=\"text\">Anrechnungen gemäß lit a) und b) werden insgesamt nur bis zu einem Höchstausmaß von 22 Monaten angerechnet.</p></li></ul></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Für die Bemessung der Höhe der Abfertigung ALT werden Karenzen (Karenzurlaube) im Sinn des Absatz 1 bis zum Höchstausmaß von insgesamt zehn Monaten angerechnet.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Voraussetzung für die Ansprüche gemäß Abs 1 ist eine mindestens dreijährige Dauer des Arbeitsverhältnisses, wobei Karenzen (Karenzurlaube) im Sinn der Absätze 1 und 2 einzurechnen sind.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Für alle Geburten ab dem 1.8.2019 gelten nicht die Abs 1 bis 3 sondern die gesetzlichen Bestimmungen gemäß <a data-law=\"10008464\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464\" target=\"_blank\">MSchG</a> idgF</p></div></div></div></div>",
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"title": "Anrechnung des Karenzurlaubes (§ 15 MSchG, EKUG oder VKG)",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 27.</div><h3 class=\"titel\">Anrechnung des Karenzurlaubes (§ 15 MSchG, EKUG oder VKG) für die Vorrückung innerhalb der Verwendungsgruppe</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr502570_3580035\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Elternkarenzen (Karenzurlaube) im Sinne der gesetzlichen Bestimmungen sind nach Maßgabe der folgenden Bestimmungen anzurechnen, wenn sie im laufenden Arbeitsverhältnis als Arbeitnehmer*in in Anspruch genommen werden:</p><ul class=\"nummerierung-none liste\"><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span><p class=\"text\">Elternkarenzen, die am 1.11.2011 oder später begonnen haben, werden im Ausmaß von insgesamt bis zu 10 Monaten je Kind als Beschäftigungsgruppenjahre angerechnet.</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span><p class=\"text\">Elternkarenzen, die vor dem 1.11.2011 begonnen haben, werden im Höchstausmaß von insgesamt bis zu 10 Monaten angerechnet.</p></li></ul><p class=\"text\">Nimmt ein Elternteil für dasselbe Kind mehrere Elternkarenzen in Anspruch, werden dafür höchstens 10 Monate je Kind bzw für Elternkarenzen, die bis zum 31.10.2011 enden, höchstens 10 Monate insgesamt angerechnet.</p><p class=\"text\">Diese Höchstgrenzen gelten auch für Elternkarenzen nach Mehrlingsgeburten.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Die Bestimmungen des Absatz 1 gelten nicht für Geburten ab dem 1.8.2019, diese unterliegen den gesetzlichen Bestimmungen gemäß <a data-law=\"10008464\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464\" target=\"_blank\">MSchG</a> idgF!</p></div></div></div></div>",
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"title": "Anrechnung des Karenzurlaubes (§ 15 MSchG, EKUG oder VKG) für die Vorrückung innerhalb der Verwendungsgruppe",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 28.</div><h3 class=\"titel\">Anrechnung von ArbeiterInnenvordienstzeiten</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr502572_3580037\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\" korr=\"k2\">Die im Unternehmen unmittelbar vor der Übernahme ins Angestelltenverhältnis zurückgelegten Arbeitszeiten als Arbeiter*innen (nicht als Lehrling) sind für die Bemessung der Dauer des <span class=\"fett hervor\">Krankenentgeltanspruches</span> gemäß <a data-law=\"10008069\" data-section=\"8\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40216910/Angestelltengesetz/Art-1-§-8-Anspruch-bei-Dienstverhinderung\" target=\"_blank\">§ 8 Abs 1 und 2 AngG</a> bis zu einem Höchstausmaß von 10 Jahren anzurechnen.</p><p class=\"text\">Die im Unternehmen unmittelbar vor der Übernahme ins Angestelltenverhältnis zurückgelegten Arbeitszeiten als ArbeiterInnen (nicht als Lehrling) sind für die Bemessung der <span class=\"fett hervor\">Kündigungsfrist</span> anzurechnen.</p></div></div>",
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"title": "Anrechnung von ArbeiterInnenvordienstzeiten",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">E.</div><h2 class=\"titel\">Abfertigung ALT</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para abschnitt\" id=\"pr502574_3579872\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Dieser Abschnitt E gilt nur für Arbeitsverhältnisse die noch dem <a data-law=\"10008069\" data-section=\"23\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40052739/Angestelltengesetz/Art-1-§-23-Abfertigung\" target=\"_blank\">§§ 23</a> und <a data-law=\"10008069\" data-section=\"23a\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40210630/Angestelltengesetz/Art-1-§-23a\" target=\"_blank\">23a AngG</a> und nicht dem <a data-law=\"20002088\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20002088\" target=\"_blank\">BMSVG</a> (<a data-law=\"20002088\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20002088\" target=\"_blank\">Betriebliches Mitarbeiter- und Selbständigenvorsorgegesetz</a>) unterliegen!</p></div></div>",
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"title": "Abfertigung ALT",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 29.</div><h3 class=\"titel\">Abfertigung ALT</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr502576_3580041\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Werden anlässlich der Auflösung des Arbeitsverhältnisses Versorgungsleistungen, wie Pensionszuschüsse, Firmenpensionen und ähnliche Zuwendungen, von der/vom Arbeitgeber*in oder einer von ihm ganz oder teilweise unterhaltenen Unterstützungseinrichtung gewährt, so ruhen diese Versorgungsleistungen während des Abfertigungszeitraumes. (Das ist die Anzahl der Abfertigungsmonate, die gemäß <a data-law=\"10008069\" data-section=\"23\" data-subsection=\"1\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40052739/Angestelltengesetz/Art-1-§-23-Abfertigung\" target=\"_blank\">§ 23 Abs 1 des Angestelltengesetzes</a> auf Grund der Dienstzeit als Arbeitnehmer*in vorgesehen ist.)</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Für Arbeitnehmer*innen, welche einen Anspruch auf Abfertigung gemäß <a data-law=\"10008069\" data-section=\"23\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40052739/Angestelltengesetz/Art-1-§-23-Abfertigung\" target=\"_blank\">§§ 23</a>, <a data-law=\"10008069\" data-section=\"23a\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40210630/Angestelltengesetz/Art-1-§-23a\" target=\"_blank\">23a AngG</a> haben, gilt:</p><p class=\"text\">Die Abfertigung wird, soweit sie den Betrag des Fünffachen des Monatsentgeltes nicht übersteigt, mit der Auflösung des Arbeitsverhältnisses fällig; der Rest kann vom sechsten Monatsentgelt an in monatlichen im Voraus zahlbaren Teilbeträgen abgestattet werden.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Bestehende, für die Arbeitnehmer*innen günstigere Vereinbarungen bleiben unberührt.</p></div></div></div></div>",
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"title": "Abfertigung ALT",
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"number": "§ 29.",
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"id": "pr502578_3580045",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 30.</div><h3 class=\"titel\">Wechsel in das System der „Abfertigung neu“</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr502578_3580045\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Vereinbaren Arbeitgeber*in und Arbeitnehmer*in einen Übertritt aus dem Abfertigungsrecht des <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">Angestelltengesetzes</a> in jenes des BMVG (Betriebliches Mitarbeitervorsorgegesetz), ist die/der Arbeitnehmer*in berechtigt, binnen einem Monat ab Unterzeichnung der Übertrittsvereinbarung ohne Angabe von Gründen von dieser zurückzutreten. Dies gilt nicht, sofern die Übertrittsvereinbarung inhaltlich durch eine Betriebsvereinbarung gemäß <a data-law=\"10008329\" data-section=\"97\" data-subsection=\"1\" data-number=\"26\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR40264545/Arbeitsverfassungsgesetz/§-97-Betriebsvereinbarungen\" target=\"_blank\">§ 97 Abs 1 Z 26 ArbVG</a> (Festlegung von Rahmenbedingungen für den Übertritt in das Abfertigungsrecht des BMVG) bestimmt ist.</p><p class=\"text\">Die Bestimmungen dieses Kollektivvertrages, die die Abfertigung betreffen und am 1.7.2002 bestanden haben, gelten für die Arbeitnehmer*innen, die dem BMVG unterliegen, nur, soweit sie für diese Arbeitnehmer*innen durch das BMVG nicht außer Kraft gesetzt wurden. Dies gilt sinngemäß auch für die seither abgeschlossenen Regelungen.</p></div></div>",
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"title": "Wechsel in das System der „Abfertigung neu“",
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"number": "§ 30.",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 31.</div><h3 class=\"titel\">Gehaltszahlung im Todesfall bei Abfertigung ALT</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr502580_3580047\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Wird das Arbeitsverhältnis durch den Tod der/des Arbeitnehmer*in/Arbeitnehmers gelöst und hat das Angestelltenverhältnis länger als ein Jahr gedauert, so ist das Gehalt für den Sterbemonat und den folgenden Monat weiterzuzahlen. Hat das Arbeitsverhältnis im Zeitpunkt des Todes länger als 5 Jahre gedauert, so ist das Gehalt für den Sterbemonat und die beiden folgenden Monate weiterzuzahlen.</p><p class=\"text\">Hatte die/der Arbeitnehmer*in im Zeitpunkt des Todes keinen oder nur einen verringerten Entgeltanspruch, so ist hinsichtlich des Sterbemonats das Gehalt in voller Höhe nur für den ab dem Todesfall laufenden restlichen Monatsteil zu leisten.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Für die Dauer einer Gehaltsfortzahlung im Sinne des Abs 1 sind auch die aliquoten Teile des gebührenden 13. und 14. Monatsgehaltes zu leisten.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Anspruchsberechtigt sind die gesetzlichen Erben, zu deren Erhaltung der Erblasser gesetzlich verpflichtet war.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Besteht neben dem Anspruch auf Weiterzahlung des Gehaltes nach den Abs 1 bis 3 auch ein gesetzlicher Anspruch auf eine Auszahlung im Sterbefall bzw ein Anspruch nach Abs 5 oder 6, so kann nur einer der Ansprüche geltend gemacht werden.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\" korr=\"k2\">Sind unter den gesetzlichen Erben, zu deren Erhaltung der/die Erblasser*in gesetzlich verpflichtet war, Minderjährige, die zum Zeitpunkt des Todes der/des Arbeitnehmer*in das 18. Lebensjahr noch nicht vollendet haben, so erhöht sich der Anspruch gemäß <a data-law=\"10008069\" data-section=\"23\" data-subsection=\"6\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40052739/Angestelltengesetz/Art-1-§-23-Abfertigung\" target=\"_blank\">§ 23 Abs 6 des Angestelltengesetzes</a> auf die volle Abfertigung. Dies gilt auch, wenn derartige gesetzliche Erben das 18. Lebensjahr vollendet haben, jedoch in einem Ausbildungsverhältnis stehen und gemäß <a data-law=\"10008220\" data-section=\"2\" data-literal=\"b\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008220,NOR40240736/Familienlastenausgleichsgesetz-1967/§-2\" target=\"_blank\">§ 2 lit b Familienlastenausgleichsgesetz</a> Anspruch auf Familienbeihilfe besteht. Der letzte Satz ist auch anzuwenden, wenn das Ausbildungsverhältnis wegen einer Ferialpraxis unterbrochen wird und in diesem Zeitraum keine Familienbeihilfe gewährt wird.</p><p class=\"text\">Die Abfertigung gebührt in diesen Fällen den gesetzlichen Erben, zu deren Erhaltung der Erblasser*in im Zeitpunkt des Todes verpflichtet war, und der Witwe(r) bzw eingetragene Partner*in oder dem Witwer/eingetragenen Partner gemeinsam und wird unter diesen nach Köpfen zu gleichen Teilen aufgeteilt. Keinesfalls gebührt im Todesfall insgesamt mehr als die volle Abfertigung.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Ist ein Ehegatt(e)in bzw eingetragene/r Partner*in, jedoch kein minderjähriger Angehöriger im Sinne des Abs 5 zum Zeitpunkt des Todes der/des Arbeitnehmer*in vorhanden, erhöht sich der Anspruch auf die halbe Abfertigung gemäß <a data-law=\"10008069\" data-section=\"23\" data-subsection=\"6\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40052739/Angestelltengesetz/Art-1-§-23-Abfertigung\" target=\"_blank\">§ 23 Abs 6 des Angestelltengesetzes</a> auf 70 Prozent der vollen Abfertigung. Dieser Anspruch besteht, gleichgültig, ob der überlebende Ehegatt(e)*in bzw eingetragene/r Partner*in zum Zeitpunkt des Todes der/des Arbeitnehmer*in unterhaltsberechtigt war oder nicht. Voraussetzung ist jedoch, dass die Ehe/eingetragene Partnerschaft zum Zeitpunkt des Ablebens des der/des Arbeitnehmer*in 3 Jahre gedauert hat.</p></div></div></div></div>",
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"title": "Gehaltszahlung im Todesfall bei Abfertigung ALT",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 32.</div><h3 class=\"titel\">Abfertigung ALT bei bei Wechsel in Teilzeitbeschäftigung</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr502582_3580049\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Wird mit der/dem Arbeitnehmer*in innerhalb von 5 Jahren vor Beendigung des Angestelltenverhältnisses an Stelle einer Vollbeschäftigung eine Teilzeitbeschäftigung als Arbeitnehmer*in vereinbart, ist das Entgelt aus der Vollbeschäftigung bei Berechnung der Abfertigung nach folgenden Grundsätzen zu berücksichtigen:</p><p class=\"text\">Es ist die Zahl der Abfertigungsmonate auf Grund der Gesamtdienstzeit als Arbeitnehmer*in zu ermitteln. Danach ist das aliquote Verhältnis von Teilzeit- und Vollbeschäftigungszeit innerhalb des gesamten Arbeitsverhältnisses festzustellen. Die Anzahl der Monatsentgelte ist gemäß dem so ermittelten Verhältnis aufzuteilen. Entsprechend dieser Aufteilung sind dann unter Zugrundelegung der monatlichen Berechnungsgrundlagen nach Voll- und Teilzeitbeschäftigung die Abfertigungsanteile zu ermitteln und die Gesamtabfertigung festzustellen. Zur Ermittlung der Berechnungsgrundlage für Vollbeschäftigung ist das letzte Monatsentgelt auf Grund der Teilzeitbeschäftigung entsprechend aufzuwerten (im Verhältnis tatsächlicher Stundenzahl pro Woche zur Normalarbeitszeit bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses).</p><p class=\"text\">Das so aufgewertete Monatsentgelt verringert sich jedoch um jene Erhöhung des Monatsgehaltes, die im Zusammenhang mit der Umstellung auf Teilzeit erfolgte und in dieser begründet war.</p><div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"><div class=\"text-grtit\">Berechnungsbeispiel:</div><p class=\"keepnaechst text\" dfv=\"keepnaechst\">Annahmen:</p><table dfv=\"p32\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"80%\"><colgroup><col width=\"50%\"><col width=\"50%\"></colgroup><tbody><tr><td rowspan=\"5\" valign=\"top\">Dauer des gesamten Arbeitsverhältnisses</td><td>16 Jahre</td></tr><tr><td>davon Vollzeit 14 Jahre</td></tr><tr><td>Teilzeit 2 Jahre</td></tr><tr><td>Kollektivvertragliche Normalarbeitszeit 38,5 Stunden</td></tr><tr><td>Teilzeitbeschäftigung 20 Stunden pro Woche</td></tr><tr><td>Letztes Monatsgehalt € 1.000,00</td></tr></tbody></table></div><div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Feststellung des gesamten Abfertigungsausmaßes: 6 Monatsentgelte</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Ermittlung der prozentualen Anteile von Voll- und Teilzeit an der Gesamtdienstzeit:</p><p class=\"text\">14 Jahre = 87,5 Prozent</p><p class=\"text\"> 2 Jahre = 12,5 Prozent</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Übertragung der Anteile nach Punkt 2 auf die Anzahl der Abfertigungsmonate nach Punkt 1:</p><p class=\"text\">87,5 Prozent = 5,25 Monatsentgelte</p><p class=\"text\">12,5 Prozent = 0,75 Monatsentgelte</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Ermittlung der Monatsbasis für Vollzeit durch Aufwertung des letzten Monatsgehaltes:</p><p class=\"text\">€ 1.000,– (für 20 Stunden/Woche) : 20 × 38,5 =</p><p class=\"text\">= € 1.925,– zuzüglich Sonderzahlungsanteile =</p><p class=\"text\">= € 2.245,83</p><p class=\"text\">sowie der Monatsbasis für Teilzeit:</p><p class=\"text\">€ 1.000,– zuzüglich Sonderzahlungsanteile = € 1.166,67</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Zuordnung der jeweiligen Monatsbasis für Voll- und Teilzeit zur Anzahl der Abfertigungsmonate nach Punkt 3:</p><p class=\"text\">€ 2.245,83 × 5,25</p><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">+ € 1.166,67 × 0,75</span></p><p class=\"text\">€ 12.665,61</p></div></div><p class=\"text\">Sind regelmäßige Entgeltsbestandteile (zB Mehrleistungsstunden) zu berücksichtigen, ist wie bei einer Abfertigung nach Vollbeschäftigung (Basis letztes Monatsgehalt) vorzugehen. Maßgeblich sind die Verhältnisse vor der Beendigung des Arbeitsverhältnisses.</p><p class=\"text\">Wurde seinerzeit wegen der Umstellung auf Teilzeit eine relative Gehaltserhöhung (kein dem Teilzeitausmaß entsprechend aliquotiertes, sondern höheres Gehalt) vorgenommen, wäre der seinerzeitige Erhöhungsbetrag vom nach Punkt 4 aufgewerteten Monatsgehalt (€ 1.925,00) abzuziehen.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Durch Betriebsvereinbarung oder, wo kein Betriebsrat errichtet ist, durch Einzelvereinbarung, können gleichwertige andere Regelungen über die Berücksichtigung von Vollzeitbeschäftigung abgeschlossen werden.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Sollte eine gesetzliche Regelung betreffend Abfertigung bei Übertritt von Vollzeit- in Teilzeitbeschäftigung erfolgen, werden Gespräche über eine entsprechende Abänderung dieses Kollektivvertrages aufgenommen.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Dieser Paragraf gilt nicht für jene Fälle, in denen bei Übertritt in Teilzeitbeschäftigung eine Abfertigung erfolgt.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Dieser Paragraf gilt sinngemäß für jene Fälle, in denen eine Verringerung einer Teilzeitbeschäftigung vereinbart wird</p></div></div></div></div>",
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"title": "Abfertigung ALT bei bei Wechsel in Teilzeitbeschäftigung",
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"number": "§ 32.",
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"id": "pr502584_3580043",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 33.</div><h3 class=\"titel\">Anrechnung des Karenzurlaubes für Abfertigung ALT</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"gpatext1spaltig\" id=\"pr502584_3580043\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Siehe „Anrechnungsbestimmungen“ § 26.</p></div></div>",
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"title": "Anrechnung des Karenzurlaubes für Abfertigung ALT",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">F.</div><h2 class=\"titel\">Todesfallunterstützung bei Abfertigung NEU</h2></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 34.</div><h3 class=\"titel\">Todesfallunterstützung bei Abfertigung NEU</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"gpapara0_5zeilenoben\" id=\"pr502587_3580051\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Im Fall des Todes der/ des Arbeitnehmer*in/Arbeitnehmers haben die gesetzlichen Erben, zu deren Erhaltung die Erblasserin bzw der Erblasser gesetzlich verpflichtet war, Anspruch auf eine Todesfallunterstützung im Ausmaß von 2 Monatsentgelten, diese ist nach Köpfen aufzuteilen.</p><p class=\"text\">Auf diesen Anspruch sind von der/vom Arbeitgeber*in freiwillig bzw innerbetrieblich geleistete Todesfallunterstützungen (zB: Begräbniskostenzuschuss, Todesfallversicherungen, Geldleistungen im Zusammenhang mit dem Tod der Arbeitnehmer*in bzw des Arbeitsnehmers) voll anzurechnen.</p><p class=\"text\">Bei Tod eines Arbeitnehmers/einer Arbeitnehmer*in, der/die der Abfertigung ALT unterliegt kommt Punkt E „Abfertigung ALT, § 31 Gehaltszahlung im Todesfall bei Abfertigung ALT zur Anwendung.</p></div></div>",
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"title": "Todesfallunterstützung bei Abfertigung NEU",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">G.</div><h2 class=\"titel\">Sonderzahlungen</h2></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 35.</div><h3 class=\"titel\">Weihnachtsremuneration (13. Monatsgehalt)</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"gpapara0_5zeilenoben\" id=\"pr502590_3580055\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Allen Arbeitnehmer*innen ist spätestens am 30. November eines jeden Kalenderjahres eine Weihnachtsremuneration in der Höhe des Novembergehaltes auszubezahlen. Überstundenentlohnungen sind hierbei nicht einzubeziehen.</p><p class=\"text\">Regelungen, nach denen die Auszahlung des 13. Monatsgehaltes einheitlich für alle Arbeitnehmer*innen an einem oder mehreren Stichtag/en erfolgte – maximal vier Teilen - kann durch Betriebsvereinbarungen - in jenen Betrieben, in denen es keinen Betriebsrat gibt, durch Einzelvereinbarung - festgelegt werden. Spätestens ist das 13. Monatsgehalt bzw der letzte Teilbetrag jedoch am 30. November eines jeden Jahres fällig.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\" korr=\"k2\">Provisionsbezieher*innen, die außer der Provision ein Monatsgehalt (Fixum) beziehen, erhalten als Weihnachtsremuneration einen Betrag in der Höhe des Novembergehaltes (Fixums). In jenen Fällen, in denen kein oder ein geringeres Monatsgehalt (Fixum) als das jeweilige Mindestgehalt vereinbart ist, gebührt als Weihnachtsremuneration ein Betrag in Höhe des jeweiligen November Mindestgehaltes. In diesem Fall sind im Kalenderjahr fällige Provisionen bzw Provisionsakontierungen auf die Weihnachtsremuneration bzw die Differenz zwischen Monatsgehalt (Fixum) und Weihnachtsremuneration anrechenbar. Für den Jahresbezugsvergleich gemäß § 45 gilt eine so anrechenbare Provision weiterhin als anrechenbar<button class=\"footnote-btn\" popovertarget=\"footnote_pr502590_3580055_1\" aria-label=\"Fußnote\" id=\"popoverbutton_footnote_pr502590_3580055_1\">*</button><div class=\"footnote-popover\" popover id=\"footnote_pr502590_3580055_1\" anchor=\"popoverbutton_footnote_pr502590_3580055_1\" role=\"tooltip\"><p class=\"text\">Bei allen Provisionsbeziehern ist jedoch der Jahresbezugsvergleich im Sinne des § 44 letzter Satz zu beachten. Dieser Jahresbezugsvergleich lässt den Anspruch der Provisionsbezieher, die außer der Provision ein Monatsgehalt (Fixum) beziehen, auf eine Weihnachtsremuneration in der Höhe des Novembergehaltes (Fixums) unberührt.</p></div>.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Lehrlingen gebührt zum gleichen Termin als Weihnachtsremuneration ein Betrag in Höhe der im November ausbezahlten Lehrlingseinkommen. Bei Arbeitnehmer*innen, die während des Kalenderjahres ihre Lehrzeit vollendet haben, setzt sich die Weihnachtsremuneration aus dem aliquoten Teil der letzten monatlichen Lehrlingseinkommen und aus dem aliquoten Teil des Novembergehaltes zusammen.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Den während des Kalenderjahres eintretenden oder austretenden Arbeitnehmer*innen (Lehrlingen) gebührt der aliquote Teil.</p></div></div></div></div>",
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"title": "Weihnachtsremuneration (13. Monatsgehalt)",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 36.</div><h3 class=\"titel\">Urlaubszuschuss (14. Monatsgehalt)</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr502592_3580059\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Neben dem 13. Monatsgehalt (Weihnachtsremuneration) gemäß § 35 gebührt allen Arbeitnehmer*innen einmal im Kalenderjahr ein 14. Monatsgehalt. Lehrlinge erhalten als 14. Zahlung einen Betrag in der Höhe der monatlichen Lehrlingseinkommen. Bei Arbeitnehmer*innen, die während des Kalenderjahres ihre Lehrzeit vollenden, setzt sich das 14. Monatsgehalt aus dem aliquoten Teil der monatlichen Lehrlingseinkommen und aus dem aliquoten Teil des Angestelltengehaltes zusammen.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\" korr=\"k2\">Provisionsbezieher*innen, die außer der Provision ein Monatsgrundgehalt (Fixum) beziehen, erhalten als 14. Zahlung einen Betrag in der Höhe ihres Monatsgrundgehaltes (Fixums). In jenen Fällen, in denen kein oder ein geringeres Monatsgrundgehalt (Fixum) als das jeweilige Mindestgehalt vereinbart ist, gebührt als 14. Zahlung ein Betrag in der Höhe des jeweiligen Mindestgehaltes. In diesem Fall sind im Kalenderjahr fällige Provisionen bzw Provisionsakontierungen auf die 14. Zahlung bzw die Differenz zwischen Monatsgrundgehalt (Fixum) und 14. Zahlung anrechenbar. Für den Jahresbezugsvergleich gilt eine so anrechenbare Provision weiterhin als anrechenbar.<button class=\"footnote-btn\" popovertarget=\"footnote_pr502592_3580059_2\" aria-label=\"Fußnote\" id=\"popoverbutton_footnote_pr502592_3580059_2\">*</button><div class=\"footnote-popover\" popover id=\"footnote_pr502592_3580059_2\" anchor=\"popoverbutton_footnote_pr502592_3580059_2\" role=\"tooltip\"><p class=\"text\">Bei allen Provisionsbeziehern ist jedoch der Jahresbezugsvergleich im Sinne des § 45 letzter Satz zu beachten. Dieser Jahresbezugsvergleich lässt den Anspruch der Provisionsbezieher, die außer der Provision ein Monatsgehalt (Fixum) beziehen, auf einen Urlaubszuschuss in der Höhe des Novembergehaltes (Fixums) unberührt.</p></div></p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Der Berechnung des 14. Monatsgehaltes ist jeweils das im Monat der Auszahlung gebührende Monatsgehalt (Lehrlingseinkommen, Fixum) zugrunde zu legen. Überstundenentlohnungen sind hierbei nicht einzubeziehen.</p><p class=\"text\">Bei Lehrlingen, die voraussichtlich während eines Kalenderjahres ihre Lehrzeit beenden und denen noch während ihrer Lehrzeit das 14. Monatsgehalt auszuzahlen ist, ist zunächst das 14. Monatsgehalt unter Zugrundelegung der Lehrlingseinkommen im Monat der Auszahlung zu berechnen.</p><p class=\"text\">Vollendet der Lehrling während des Kalenderjahres seine Lehrzeit und setzt er dann seine Dienstleistung bei der Firma als Arbeitnehmer*in fort, so ist der Restbetrag (gemäß Abs 1) bei Antritt eines weiteren Urlaubes als Arbeitnehmer*in, spätestens aber gemeinsam mit der Weihnachtsremuneration, auszubezahlen. Bei Berechnung dieses Restbetrages ist einerseits von der im Monat der Auszahlung des 14. Monatsgehaltes (Lehrlingseinkommen) gebührenden Lehrlingseinkommen, anderseits von dem im Monat der Auszahlung dieses Restbetrages gebührenden Monatsgehalt auszugehen.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Das 14. Monatsgehalt ist bei Antritt eines gesetzlichen Urlaubes auszuzahlen. Werden im Kalenderjahr mehrere Urlaubsteile konsumiert, so gebührt das 14. Monatsgehalt bei Antritt des längeren Urlaubsteiles; bei gleichen Urlaubsteilen ist es mit Antritt des ersten Urlaubsteiles fällig. Regelungen, nach denen die Auszahlung des 14. Monatsgehaltes ohne Rücksicht auf den Zeitpunkt der Urlaubskonsumierung einheitlich für alle Arbeitnehmer*innen an einem oder mehreren Stichtag/en erfolgte – maximal vier Teilen – , kann durch Betriebsvereinbarungen – in jenen Betrieben, in denen es keinen Betriebsrat gibt, durch Einzelvereinbarung – festgelegt werden. Spätestens ist das 14. Monatsgehalt jedoch am 30. September eines jeden Jahres fällig. Bei gleichmäßiger Splittung kann der letzte Teilbetrag auch mit dem Dezembergehalt zur Auszahlung kommen.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Den während des Kalenderjahres eintretenden oder austretenden Arbeitnehmer*innen (Lehrlingen) gebührt der aliquote Teil entsprechend der im Kalenderjahr zurückgelegten Dienstzeit.</p><p class=\"text\">Arbeitnehmer*innen (Lehrlingen), die während des Kalenderjahres eintreten und bis zum 31. Dezember noch nicht urlaubsberechtigt sind, ist der aliquote Teil des 14. Monatsgehaltes für dieses Kalenderjahr gemeinsam mit der gebührenden Weihnachtsremuneration auszuzahlen. Arbeitnehmer*innen (Lehrlingen), die das 14. Monatsgehalt bereits erhalten haben, aber noch vor Ablauf des Kalenderjahres ausscheiden, ist der verhältnismäßig zuviel bezahlte Anteil, der auf den restlichen Teil des Kalenderjahres entfällt, bei der Endabrechnung in Abzug zu bringen.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Soweit Betriebe bereits ein 14. Monatsgehalt oder unter welchem Titel immer sonstige über das 13. Monatsgehalt hinausgehende Sonderzuwendungen leisten, können diese auf das nach obigen Bestimmungen zu gewährende 14. Monatsgehalt angerechnet werden.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(7)</span><p class=\"text\">Auf der Produktion beruhende Leistungs-, Ersparnis- oder Erfolgsprämien, die einmal oder mehrmals jährlich ausgezahlt werden, ferner echte Bilanzgelder, die nur an einzelne Arbeitnehmer*innen für die Mitarbeit bei der Bilanzerstellung gewährt werden, gelten nicht als anrechenbare Sonderzuwendungen im Sinne des Abs 6.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(8)</span><p class=\"text\">Für den Verband der Zuckerindustrie gilt an Stelle der obigen Vorschriften der Zusatzkollektivvertrag vom 5.10.1988 (in der jeweils gültigen Fassung).</p></div></div></div></div>",
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"title": "Urlaubszuschuss (14. Monatsgehalt)",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 37.</div><h3 class=\"titel\">Berechnung des 13. und 14. Monatsgehaltes</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr502594_3580057\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Vergütungen im Sinne des § 7 des Rahmenkollektivvertrages (Nacht- und Nachtschichtzuschläge), sonstige auf Grund von Zusatzkollektivverträgen für die Arbeitnehmer*innen gewährte Zuschläge für Mehrschichtarbeit sowie Schmutz-, Erschwernis- und Gefahrenzulagen, die den Arbeitnehmer*innen auf Grund dieses Kollektivvertrages oder einer auf Grund einer kollektivvertraglichen Ermächtigung abgeschlossenen Betriebsvereinbarung gewährt werden, sind in die Berechnungsgrundlage des 13. und 14. Monatsgehaltes einzubeziehen. Soweit nichts anderes geregelt ist, sind derartige Entgeltsteile mit dem Durchschnitt der letzten drei abgerechneten Kalendermonate zu berücksichtigen. Durch Betriebsvereinbarung können auch andere Berechnungszeiträume vereinbart werden.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><div class=\"titel\">Teilzeitbeschäftigte Arbeitnehmer*innen - Berechnung des 13. und 14. Monatsgehaltes</div><p class=\"text\">Für Arbeitnehmer*innen im Sinne dieses Rahmenkollektivvertrages, die während des Kalenderjahres von einer Vollbeschäftigung in eine Teilzeitbeschäftigung oder umgekehrt übertreten, setzt sich das 13. und 14. Monatsgehalt jeweils aus dem der Dienstzeit im Kalenderjahr entsprechenden Teil des 13. und 14. Monatsgehaltes vor dem Übertritt und dem entsprechenden Teil nach dem Übertritt (Auszahlungsmonat) zusammen. Wurde das 14. Monatsgehalt bereits vor dem Übertritt ausgezahlt, ist eine Nachrechnung zum Zeitpunkt der Auszahlung der Weihnachtsremuneration vorzunehmen, wobei die Differenz nachgezahlt wird bzw der zuviel erhaltene Betrag mit der Weihnachtsremuneration gegenverrechnet wird oder zurückzuzahlen ist.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Zeiten des Arbeitsverhältnisses ohne Entgeltanspruch vermindern nicht den Anspruch auf Sonderzahlungen, ausgenommen in den gesetzlich ausdrücklich angeführten Fällen (zB §§ 14/4 und 15/2 <a data-law=\"10008464\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464\" target=\"_blank\">MSchG</a>, 10 <a data-law=\"10008788\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008788\" target=\"_blank\">APSG</a>, 119/3 <a data-law=\"10008329\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329\" target=\"_blank\">ArbVG</a>). Für Zeiten des ungerechtfertigten Fernbleibens von der Arbeit stehen keine Sonderzahlungen zu. Für Zeiten des freiwillig vereinbarten Entfalls der Arbeitsleistung ohne Entgelt, kann der Entfall der Sonderzahlungen vereinbart werden (ausgenommen für unbezahlten Urlaub für Schulungs- und Bildungsveranstaltungen im Sinne des <a data-law=\"10008329\" data-section=\"118\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR40188841/Arbeitsverfassungsgesetz/§-118-Bildungsfreistellung\" target=\"_blank\">§ 118 ArbVG</a> über die dort vorgesehene Dauer hinaus). Erhält der/die Arbeitnehmer*in auf Grund öffentlich-rechtlicher Vorschriften vollen Entgeltersatz (einschließlich Sonderzahlungen) entfällt insoweit der Anspruch gegen den/die Arbeitgeber*in.</p></div></div></div></div>",
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"title": "Berechnung des 13. und 14. Monatsgehaltes",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 38.</div><h3 class=\"titel\">Dienstjubiläen</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr502596_3580053\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Für langjährige, ununterbrochene Beschäftigung im gleichen Betrieb haben Arbeitnehmer*innen folgende Ansprüche auf Jubiläumszuwendungen:</p><table dfv=\"std_2spalt\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"80%\"><colgroup><col width=\"50%\"><col width=\"50%\"></colgroup><tbody><tr><td>Nach 25 Beschäftigungsjahren</td><td align=\"center\">1 Monatsgrundgehalt</td></tr><tr><td>Nach 35 Beschäftigungsjahren</td><td align=\"center\">2 Monatsgrundgehälter</td></tr><tr><td>Nach 40 Beschäftigungsjahren</td><td align=\"center\">2 ½ Monatsgrundgehälter</td></tr><tr><td>Nach 45 Beschäftigungsjahren</td><td align=\"center\">3 Monatsgrundgehälter</td></tr></tbody></table><p class=\"text\">Jene Arbeitnehmer*innen, die nach dem 40. Dienstjahr ein Jubiläumsgeld in der Höhe von 2 ½ Monatsgrundgehältern erhielten, haben nach dem 45. Dienstjahr einen Anspruch in Höhe eines halben Monatsgrundgehaltes.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Im Einvernehmen zwischen Arbeitgeber*in und Arbeitnehmer*in kann das Jubiläumsgeld auch in Freizeit umgewandelt werden. Die Konsumation dieses Freizeitanspruches hat (wie bei Urlaub) im Einvernehmen zwischen Arbeitgeber*in und Arbeitnehmer*in zu erfolgen.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Der Anspruch auf Jubiläumsgeld entsteht mit dem Erreichen der entsprechenden Beschäftigungszeit. Lehrzeiten beim selben Betrieb sind auf die Beschäftigungszeiten anzurechnen. Karenzen sind auf die Beschäftigungszeiten gemäß § 26 anzurechnen. Diese Zuwendung ist spätestens am Ende jenes Kalenderjahres fällig, in das das Dienstjubiläum fällt. Bei Beendigung des Dienstverhältnisses nach dem Stichtag, jedoch vor Ende des Kalenderjahres, wird die Jubiläumszuwendung mit Beendigung des Dienstverhältnisses fällig.</p><p class=\"text\">Der Tod der Arbeitnehmer*in nach dem Stichtag beseitigt nicht den Anspruch auf die Jubiläumszuwendung.</p><p class=\"text\">Innerbetriebliche Jubiläumszuwendungen sind auf die kollektivvertragliche Regelung anzurechnen.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Bei der Berechnung der ununterbrochenen Dauer des Arbeitsverhältnisses werden unmittelbar vor der Übernahme in das Angestelltenverhältnis zurückgelegte, im Sinn der bestehenden Regelung für die Arbeitnehmer*innen anrechenbare Arbeiterzeiten, im selben Unternehmen angerechnet. Zur Anwendung der folgenden Bestimmungen ist die vor den angeführten Stichtagen jeweils vollendete Dienstzeit maßgeblich.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Sofern im Folgenden nichts abweichend geregelt, gilt als Dienstjubiläum jener Zeitpunkt, der sich aus der Zusammenrechnung von Arbeiterdienstzeiten im Sinn des vorigen Satzes und der Arbeitnehmer*innenzeit ergibt.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Bestehen betriebliche Regelungen über Jubiläumszahlungen oder andere nur von der Dauer des Arbeitsverhältnisses abhängige, nicht laufend gewährte besondere Zahlungen, so gelten diese anstatt der obigen Regelung, soweit sie insgesamt zumindest gleich günstig sind.</p></div></div></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">H.</div><h2 class=\"titel\">Informationspflichten der/des Arbeitgeber(s)*in</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para abschnitt\" id=\"pr502598_3579908\"></div>",
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"title": "Informationspflichten der/des Arbeitgeber(s)*in",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 39.</div><h3 class=\"titel\">Information bei befristeten Arbeitsverhältnissen</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"gpapara0_5zeilenoben\" id=\"pr502599_3580061\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Gibt der/die Arbeitnehmer*in im Laufe eines befristeten Arbeitverhältnisses keine Äußerung ab, das Arbeitsverhältnis nicht über die Befristung hinaus fortsetzen zu wollen bzw besteht nicht von vornherein Klarheit darüber, dass eine Verlängerung des befristeten Arbeitsverhältnisses nicht beabsichtigt ist, ist die Absicht, ein mit Ablaufdatum befristetes Arbeitsverhältnis von mehr als zweimonatiger Dauer (einschließlich eines allfälligen Probemonates) nicht über den Ablaufzeitpunkt hinaus fortzusetzen, der/dem Arbeitnehmer*in spätestens 2 Wochen vor Fristablauf mitzuteilen.</p><p class=\"text\">Erfolgt die Mitteilung nicht oder verspätet, ist das auf den Zeitraum von 3 Tagen entfallende Gehalt über das mit Fristablauf beendete Arbeitsverhältnis hinaus als Ersatz für nicht konsumierte Freizeit für Postensuche zu bezahlen.</p></div></div>",
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"title": "Information bei befristeten Arbeitsverhältnissen",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 40.</div><h3 class=\"titel\">Informationspflicht des/der Arbeitgeber(s)*in an den/die Arbeitnehmer*in über das bevorstehende Ende der Elternkarenz</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr502601_3580063\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Sofern eine Elternkarenz bis längstens zum zweiten Geburtstag des Kindes beansprucht wurde, hat die/der Arbeitgeber*in im sechsten oder fünften Monat vor dem Ende der Karenz, den in Karenz befindlichen Elternteil an die zuletzt bekannt gegebene Adresse schriftlich zu informieren, zu welchem Zeitpunkt die Karenz endet.</p><p class=\"text\">Wird diese Verständigung unterlassen und erfolgte kein Austritt gem § 23a Abs 3) bzw 4) <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">AngG</a>, kann der/die Arbeitnehmer*in bis zu vier Wochen nach einer nachgeholten Verständigung im obigen Sinn die Arbeit antreten (spätestens mit Ablauf des Anspruchs auf Kinderbetreuungsgeld) oder binnen zwei Wochen nach dieser Verständigung den Austritt erklären; in diesem Fall besteht Anspruch auf Abfertigung gem <a data-law=\"10008069\" data-section=\"23a\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40210630/Angestelltengesetz/Art-1-§-23a\" target=\"_blank\">§ 23a Abs 3 und 4 AngG</a>, sofern nicht das BMVG Anwendung findet.</p><p class=\"text\">Die Unterlassung der Arbeitsleistung zwischen dem Ende der gesetzlichen Karenz und dem Wiederantritt im Sinne der obigen Bestimmung gilt als nicht pflichtwidrig. Es besteht kein Kündigungsschutz über den gesetzlichen Anspruch hinaus.</p></div></div>",
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"title": "Informationspflicht des/der Arbeitgeber(s)*in an den/die Arbeitnehmer*in über das bevorstehende Ende der Elternkarenz",
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"number": "§ 40.",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">I.</div><h2 class=\"titel\">Verwendungsgruppen</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para abschnitt\" id=\"pr502603_3579895\"></div>",
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"title": "Verwendungsgruppen",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 41.</div><h3 class=\"titel\">Allgemeine Bestimmungen über die Verwendungsgruppen</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"gpapara1zeilenoben\" id=\"pr502604_3580069\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Die Arbeitnehmer*innen werden nach der Art ihrer <span class=\"fett hervor\">vorwiegend ausgeübten </span>Tätigkeit in die in § 46 vorgesehenen Verwendungsgruppen eingereiht.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Die Einreihung in die Verwendungsgruppen wird vom/von der Arbeitgeber*in unter Mitwirkung des Betriebsrates vorgenommen. Die Einreihung in die Verwendungsgruppe, die Anzahl der angerechneten Verwendungsgruppenjahre und die Höhe des Gehaltes sowie alle weiterhin eintretenden Veränderungen sind der/dem Arbeitnehmer*in mittels Dienstzettel bekannt zu geben.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Ferialarbeitnehmer*innen/-aushilfen sind Personen, die für maximal 3 Monate befristet und ausschließlich während der Schul- bzw Hochschulferien angestellt werden. Sie sind entsprechend ihrer ausgeübten Tätigkeit einzustufen, das kollektivvertragliche Mindestgehalt kann bei ihnen um bis zu 20 % herabgesetzt werden.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Innerhalb einer Verwendungsgruppe ist das der/dem Arbeitnehmer*in gebührende monatliche Mindestgehalt durch die Zahl der anrechenbaren Verwendungsgruppenjahre bestimmt.</p><p class=\"text\">In der Verwendungsgruppe I sind 3 Gehaltsstufen (2 Biennien) vorgesehen. Nach Vollendung des 6. Verwendungsgruppenjahres wird der/die Arbeitnehmer*in unter Anwendung der Umstufungsregel des § 44 in die Verwendungsgruppe II umgestuft.</p><p class=\"text\">In den Verwendungsgruppen II bis Va und M I bis M IV, sind 7 Gehaltsstufen (6 Biennien) vorgesehen, in Verwendungsgruppe VI 5 Gehaltsstufen (4 Biennien).</p></div></div></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 42.</div><h3 class=\"titel\">Einstufung neuer Arbeitnehmer*innen in die Verwendungsgruppen</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr502606_3580071\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Bei Arbeitnehmer*innen, der Verwendungsgruppen II bis IV kann während der Einschulung/Einarbeitungszeit/Anlernzeit für maximal 2 Monate das Mindestgehalt um bis zu 15 Prozent unterschritten werden.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Als Verwendungsgruppenjahre gelten jene Zeiten, die ein/e Arbeitnehmer*in in einer bestimmten Verwendungsgruppe entsprechenden Tätigkeit als Arbeitnehmer*in im Sinne des <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">Angestelltengesetzes</a> verbracht hat. Nachgewiesene Zeiten in einer höheren Verwendungsgruppe sind auch in niedrigeren Verwendungsgruppen anzurechnen.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Die im Unternehmen vor der Übernahme ins Meisterverhältnis zurückgelegten Vordienstzeiten als Vorarbeiter*in sind zur Hälfte, jedoch nur bis zu einem Höchstausmaß von fünf Jahren als Verwendungsgruppenjahre für diejenige Verwendungsgruppe anzurechnen, in die der Meister zuerst eingestuft wird. Diese Anrechnung kommt in gleicher Höhe zur Anwendung, wenn ein/e Arbeitnehmer*in von der Verwendungsgruppe M I in die Verwendungsgruppe M II umgestuft wird. Für die Anrechnung der Vorarbeiter*innenjahre ist Abs 7 nicht anzuwenden.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Es wird empfohlen, Dienstzeiten als Beamter/Beamtin oder Arbeitnehmer*in im öffentlichen Dienst auch als Verwendungsgruppenjahre anzurechnen, sofern die frühere Tätigkeit den Merkmalen des <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">Angestelltengesetzes</a> entsprach und diese frühere Tätigkeit überdies ihrer Natur nach geeignet war, der/dem Arbeitnehmer*in für ihre/seine jetzige Verwendung brauchbare Fähigkeiten und Kenntnisse zu vermitteln.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Bei Arbeitgeber*innen im Ausland verbrachte Vordienstzeiten sind bei geeignetem – erforderlichenfalls übersetztem – Nachweis unter denselben Voraussetzungen im Sinne der Absätze (2) und (7) als Verwendungsgruppenjahre anzurechnen, wie die im Inland zurückgelegten Vordienstzeiten.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Zeiten des Präsenzdienstes im Sinne des österreichischen <a data-law=\"20001612\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20001612\" target=\"_blank\">Wehrgesetzes</a>, <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 305/1990\">BGBl Nr 305/1990</a>, sowie des Zivildienstes im Sinne des österreichischen <a data-law=\"10005603\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10005603\" target=\"_blank\">Zivildienstgesetzes</a>, <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 679/1986\">BGBl 679/1986</a>, während deren das Angestelltenverhältnis bestanden hat, sind ab 1. Jänner 1992 nach Maßgabe des <a data-law=\"10008788\" data-section=\"8\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008788,NOR40196022/Arbeitsplatz-Sicherungsgesetz-1991/§-8-Anrechnungsbestimmungen\" target=\"_blank\">§ 8 Arbeitsplatzsicherungsgesetz</a>, <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 683/1991\">BGBl 683/1991</a>, als Verwendungsgruppenjahre anzurechnen. Bis zu diesem Zeitpunkt geleistete Präsenzdienstzeiten werden voll angerechnet.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(7)</span><p class=\"text\">Für die Anrechnung von Verwendungsgruppenjahren ist es ohne Belang, ob diese bei einem oder bei verschiedenen Arbeitgeber*innen verbracht wurden.</p><p class=\"text\">Verwendungsgruppenjahre, die ein/e Arbeitnehmer*in aus früheren Arbeitsverhältnissen bei einem anderen Arbeitgeber*innen nachweist, werden jedoch bei der Einreihung in eine bestimmte Verwendungsgruppe nur im Höchstausmaß von 8 Verwendungsgruppenjahren angerechnet.</p><p class=\"text\">Voraussetzung für die Anrechnung ist jedoch, dass die/der Arbeitnehmer*in diese Zeiten dem/der Arbeitgeber*in schon beim Eintritt bekannt gibt und tunlichst sofort, spätestens aber innerhalb von 2 Monaten, durch entsprechende Zeugnisse oder sonstige Arbeitspapiere nachweist.</p></div></div></div></div>",
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"title": "Einstufung neuer Arbeitnehmer*innen in die Verwendungsgruppen",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 43.</div><h3 class=\"titel\">Zeitvorrückung innerhalb der Verwendungsgruppe/Biennalsprung</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr502608_3580075\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Anrechnung von Karenzen (Karenzurlauben) für die Vorrücken in den Verwendungsgruppen, siehe § 27</p></div></div><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"titel\">MINDESTGEHALTSBEZIEHER*IN</div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Wenn ein/e Arbeitnehmer*in infolge Ansteigens der Anzahl seiner Verwendungsgruppenjahre in eine höhere Mindestgehaltsstufe seiner Verwendungsgruppe vorzurücken hat, tritt die Gehaltserhöhung am Ersten des Monats ein, in dem er die erhöhte Anzahl der Verwendungsgruppenjahre erreicht.</p></div></div><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"titel\">IST-GEHALTBEZIEHER*IN</div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Nachfolgende Absätze (4) bis (9) gelten nicht für die Mitgliedsfirmen der Verbände der Brot-, Milch-, Mühlen- und Brauindustrie.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Die/Der Arbeitgeber*in ist verpflichtet, soweit sich nicht aus anderen Bestimmungen dieses Kollektivvertrages Ausnahmen ergeben können, zum Zeitpunkt der Vorrückung in der Verwendungsgruppe das Ist-Gehalt um den kollektivvertraglichen Biennalsprung zu erhöhen. Unter dem kollektivvertraglichen Biennalsprung ist der betragsmäßige Unterschied zwischen dem Kollektivvertragsgehalt (Mindestgehalt) jener Gehaltsstufe, in die der Arbeitnehmer*in vor und nach der Zeitvorrückung eingestuft ist, zu verstehen.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Von der Anwendung des Absatzes 4 sind Provisionsvertreter*innen sowie Arbeitnehmer*innen, die selber kündigen, während der Kündigungsfrist ausgenommen, es sei denn, es handelt sich um Kündigungen im Sinne des <a data-law=\"10008069\" data-section=\"23a\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40210630/Angestelltengesetz/Art-1-§-23a\" target=\"_blank\">§ 23a Abs 1, 2, 4 und 5 Angestelltengesetz</a>.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Von der sich nach Anwendung von Abs 4 und 5 ergebenden Anzahl jener Arbeitnehmer*innen, für die eine Zeitvorrückung anfällt, können im Kalenderjahr 10 Prozent ausgenommen werden. Das ermittelte Ergebnis ist bei Reststellen von ab 0,5 aufzurunden, im anderen Fall abzurunden. In Betrieben bis zu fünf Arbeitnehmer*innen können jedenfalls in 2 Kalenderjahren ein/e Arbeitnehmer*in, in Betrieben mit mehr als fünf Arbeitnehmer*innen zwei Arbeitnehmer*innen ausgenommen werden. An Stelle des ein- oder zweijährigen Ermittlungszeitraumes können innerbetrieblich auch andere Zeiträume vereinbart werden. Jeweils am Beginn des Ermittlungszeitraumes ist die Zahl der möglichen Ausnahmen festzulegen.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(7)</span><p class=\"text\">Durch Betriebsvereinbarung können weitere Ausnahmen von Abs 4 festgelegt werden.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(8)</span><p class=\"text\"> Fällt der Geltungsbeginn einer neuen kollektivvertraglichen Gehaltsordnung mit einer Zeitvorrückung zusammen, ist der Biennalsprung auf Grund der neuen Gehaltsordnung zu ermitteln.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(9)</span><p class=\"text\">Bestehende günstigere Vereinbarungen bleiben aufrecht.</p></div></div></div></div>",
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"title": "Zeitvorrückung innerhalb der Verwendungsgruppe/Biennalsprung",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 44.</div><h3 class=\"titel\">Umreihung in eine höhere Verwendungsgruppe im bestehenden Arbeitsverhältnis</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr502610_3580065\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><div class=\"titel\">ALLGEMEINES:</div><p class=\"text\">Bei Umreihung in eine höhere Verwendungsgruppe sind der/dem Arbeitnehmer*in jene Verwendungsgruppenjahre anzurechnen, die sie/er allenfalls aus früheren Dienstzeiten für diese neue Verwendungsgruppe nachgewiesen hat.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><div class=\"titel\">MINDESTGEHALTSBEZIEHER*IN:</div><p class=\"text\">Bei Arbeitnehmer*innen, deren Ist-Gehalt dem bisher erreichten Mindestgehalt entspricht, erfolgt die Einstufung in das nächsthöhere Mindestgehalt der neuen Verwendungsgruppe unter Anrechnung der diesem Mindestgehalt entsprechenden Verwendungsgruppenjahre.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">IST-GEHALTSBEZIEHER*IN</span> (<span class=\"fett hervor\">Überzahlung über das Mindestgehalt):</span></p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Nachfolgende Absätze (5) bis (7) gelten nicht für die Mitgliedsfirmen der Verbände der Brot-, Milch-, Mühlen- und Brauindustrie.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Bei Umreihung in eine höhere Verwendungsgruppe ist die/der Arbeitnehmer*in in den dem bisher erreichten Mindestgehalt betragsmäßig nächsthöheren oder nächstniedrigeren Mindestgehalt der neuen Verwendungsgruppe einzustufen.</p><p class=\"text\" korr=\"k2\">Liegt das nächsthöhere Mindestgehalt in der neuen Verwendungsgruppe über der Anfangsposition (1. & 2. Verwendungsgruppenjahr) in der höheren Verwendungsgruppe, dann ist für den Fall der Einstufung in das nächsthöhere Mindestgehalt die betragsmäßige Überzahlung zum Zeitpunkt der Umstufung beizubehalten. Durch Betriebsvereinbarung kann eine einheitliche Vorgangsweise für ihren Geltungsbereich geregelt werden.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Erfolgt die Umreihung in eine höhere Verwendungsgruppe während eines laufenden Bienniums, so wird der Beginn des ersten Bienniums in der neuen Verwendungsgruppe auf den Beginn des nichtvollendeten Bienniums in der bisherigen Verwendungsgruppe zurückgelegt.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(7)</span><p class=\"text\">An Stelle der Regelung des Abs 6 kann durch Betriebsvereinbarung oder, soweit kein Betriebsrat besteht, durch Einzelvereinbarung festgelegt werden, dass bei Umreihung in eine höhere Verwendungsgruppe während eines laufenden Bienniums ein aliquoter Biennalsprung der bisherigen Verwendungsgruppe gewährt wird. Die Aliquotierung ist entsprechend dem Verhältnis der während des laufenden Bienniums zurückgelegten Dienstzeit zur Gesamtdauer des Bienniums vorzunehmen.</p><p class=\"text\">Dieser Erhöhungsbetrag (Aliquotierung) gebührt zusätzlich zu dem unter Anwendung der Bestimmungen des Abs 5 festgelegten IST-Gehalt.</p></div></div></div></div>",
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"title": "Umreihung in eine höhere Verwendungsgruppe im bestehenden Arbeitsverhältnis",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr502612_3580067\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\" korr=\"k2\">Sozialzulagen (Familien-, Hausstands-, Frauen- und Kinderzulagen), Provisionen sowie jene Remunerationen, durch die die/dem Arbeitnehmer*in zustehenden Ansprüche gemäß § 35 (Weihnachtsremuneration) und § 36 (14. Monatsgehalt) überschritten werden, sind auf das Mindestgehalt anrechenbar. In solchen Fällen ist am Ende des Kalenderjahres zu prüfen, ob der Jahresbezug der Arbeitnehmer*in/des Arbeitnehmers der Summe der in den 12 Monaten des Kalenderjahres jeweils gebührenden Mindestgehälter plus dem Zweifachen des Dezember-Mindestgehaltes entspricht; ist dies nicht der Fall, so ist der Differenzbetrag am Jahresende nachzuzahlen.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Nicht anrechenbar sind Remunerationen, durch die die oben genannten Ansprüche gemäß § 35 (Weihnachtsremuneration) und § 36 (14. Monatsgehalt) überschritten werden, insofern sie das Ausmaß eines Monatsgehaltes nicht überschreiten. In solchen Fällen ist nur der das Ausmaß eines Monatsgehaltes überschreitende Teil der Remuneration (Sonderzahlungen) auf das Mindestgehalt anrechenbar.</p></div></div></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 46.</div><h3 class=\"titel\">Verwendungsgruppenschema – Mindestgehälter</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr502614_3580073\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Die bei den Verwendungsgruppen angeführten Tätigkeitsbezeichnungen gelten nur als Beispiele für gleichwertige Tätigkeiten.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\" korr=\"k2\">Die Höhe, der für die einzelnen Verwendungsgruppen geltenden monatlichen Mindestgehälter können für die Verbände/Branchen der Nahrungs- und Genussmittelindustrie jeweils in eigenen Gehaltsordnungen festgelegt werden.</p></div> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">Verwendungsgruppe I</div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" semantik=\"beschreibung\"> <div class=\"text-grtit\">Tätigkeitsmerkmale:</div> <p class=\"text\">Arbeitnehmer*innen, die einfache Tätigkeiten aufgrund klar definierter Vorgaben und genauer Arbeitsanweisung unter sachgemäßer Anwendung ihrer Arbeitsmittel verrichten. Für die Tätigkeit sind keine besonderen Fach- oder Sachkenntnisse sowie keine Ausbildung bzw Berufserfahrung erforderlich. Sie haben daher nur einen sehr geringen Entscheidungsspielraum in Bezug auf ihre auszuführende Tätigkeit.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" semantik=\"beispiel-gr\"> <div class=\"text-grtit\">Tätigkeitsbeispiele:</div> <p class=\"text\">Servicekräfte</p> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\" semantik=\"beispiel\"> <div class=\"text-grtit\">zB </div> <p class=\"text\">in Büro (einfache Sekräteritstätigkeiten), Werkstätte, Lager, Versand, Außendienst und Filialen</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Eingabe von Daten, einfache Schreibarbeiten, Ablage, Einscannen, Empfang, Terminkoordinationen, </p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Telefonist*in</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Marketing/Produktpräsentationen (Werbedamen/-herren)</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Regalbetreuer*in</p> </li> </ul> </div> </div> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">Verwendungsgruppe II</div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" semantik=\"beschreibung\"> <div class=\"text-grtit\">Tätigkeitsmerkmale:</div> <p class=\"text\">Arbeitnehmer*innen, die Tätigkeiten nach vorgegebenen (definierten) Richtlinien und Arbeitsanweisung verrichten, für die in der Regel eine Einarbeitungszeit erforderlich ist.</p> <p class=\"text\">Ferner Arbeitnehmer*innen, die regelmäßig und dauernd mit der fachlichen Führung (nicht der bloßen Unterweisung und Beaufsichtigung) von Arbeitnehmer*innen niedrigerer Verwendungsgruppen beauftragt sind.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" semantik=\"beispiel-gr\"> <div class=\"text-grtit\">Tätigkeitsbeispiele:</div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\" semantik=\"beispiel\"> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" dfv=\"trkeepnaechst\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Fakturist*innen </p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Mitarbeiter*innen im Callcenter mit Auskunftserteilung (ua Info-, Helpdesk)</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Telefonverkauf (nach Richtlinien)</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Sekretär*in; Assistent*in im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Arbeitnehmer*innen</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">in der Buchhaltung (zB einfache Buchungsarbeiten, Fakturist*innen)</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">in der Personalverrechnung (zB erfassen der Reiseabrechnung, Verwaltung der Zeiterfassung, Stammdatenpflege)</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">im Einkauf (zB Dispositionstätigkeiten)</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">im Marketing (zB Datenpflege nach Richtlinien, vorgegebene Einpflege der Socialmedia-Kanäle auch Homepage) </p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">im Vertrieb (zB Reklamationsannahme, Kundenbetreuung)</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">in der Qualitätssicherung (zB Labor ohne Ausbildung, Qualitätsprüfer*innen)</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">im Qualitätsmanagment (ohne fachspezifische Ausbildung oder Tätigkeiten)</p> </li> </ul> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Verkäufer*innen im Detailgeschäft mit Kassiertätigkeit,</p> </li> </ul> </div> </div> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">Verwendungsgruppe III</div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" semantik=\"beschreibung\"> <div class=\"text-grtit\">Tätigkeitsmerkmale:</div> <p class=\"text\">Arbeitnehmer*innen mit einschlägiger Fachausbildung und/oder mehrjähriger einschlägiger Berufserfahrung, die nach allgemeinen Richtlinien und (Arbeitsan-)Weisungen technische oder kaufmännische Arbeit im Rahmen des ihnen erteilten Auftrages erledigen.</p> <p class=\"text\">Ferner Arbeitnehmer*innen, die regelmäßig und dauernd mit der fachlichen Führung (nicht der bloßen Unterweisung und Beaufsichtigung) von Arbeitnehmer*innen niedrigerer Verwendungsgruppen beauftragt sind.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" semantik=\"beispiel-gr\"> <div class=\"text-grtit\">Tätigkeitsbeispiele:</div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\" semantik=\"beispiel\"> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Sekretär*innen/Assistent*innen im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Arbeitnehmer*innen </p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">in der Buchhaltung (zB Buchhalter*innen)</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">im Controlling (zB Bereichscontroller*in, Business Analyst, Kostenrechner*in, im Sinne der obigen Tätigkeitsmerkmale)</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">im Personalwesen (zB Personalverrechner*innen, Recruiting, Personalentwickler*innen im Sinne der obigen Tätigkeitsmerkmale)</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">im Einkauf (zB Einkauf mit Vertragsabschluss, Lieferantenauswahl nach allgemeinen Richtlinien oder Vorgaben)</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">im Marketing (zB Brandmanager*in, Digitalmanager*in, Grafiker*in, Event Manager*in)</p> </li> </ul> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">im Vertrieb (zB, Exportabwicklung, Filialleiter*innen mit Personaleinsatzplanung, Außendienstmitarbeiter*innen (Key Account Manager*in)</p> </li> <li class=\"listeel\" korr=\"k2\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">in der Qualitätssicherung (zB Laborant*in mit Ausbildung)</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Qualitätsprüfer*innen (zB Werkstoff, Werkstück, Material, Rohstoff, Rohware) mit einschlägigen/r Fachausbildung im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">im Qualitätsmanagment</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">in der IT (zB IT Support/Helpdesk, Hard- und Softwaretechniker*in)</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">im Bereich Produktion und Logistik (zB Produktions- und Personalplanung, Arbeitsvorbereitung)</p> </li> </ul> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Techniker*innen (einschließlich Inbetriebnahme-, Wartungs- und Servicebereich, Planung, Engineering und Qualitätswesen),</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Arbeitsvorbereiter*innen, Ablauf-(Termin-)Koordinator*innen und Nachkalkulant*innen im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale,</p> </li> </ul> </div> </div> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">Verwendungsgruppe IV</div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" semantik=\"beschreibung\"> <div class=\"text-grtit\">Tätigkeitsmerkmale:</div> <p class=\"text\">Arbeitnehmer*innen, die schwierigen Arbeiten verantwortlich selbständig ausführen, wozu besondere Fachkenntnisse und praktische Erfahrungen erforderlich sind.</p> <p class=\"text\">Ferner Arbeitnehmer*innen, die regelmäßig und dauernd mit der fachlichen Führung (nicht der bloßen Unterweisung und Beaufsichtigung) von Arbeitnehmer*innen niedrigerer Verwendungsgruppen beauftragt sind.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" semantik=\"beispiel-gr\"> <div class=\"text-grtit\">Tätigkeitsbeispiele:</div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\" semantik=\"beispiel\"> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Assistent*innen im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale (zB Assistent*in des Vorstandes/der Geschäftsführung</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Arbeitnehmer*innen </p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">in der Buchhaltung (zB Teamleiter*in, Bilanzbuchhalter*innen mit Abschluss der Bilanz, Bilanzbuchhalter*innen bis inkl Rohbilanz in Großbetrieben)</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">im Controlling (zB Senior Controller*in, Teamleiter*in)</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">im Personalwesen (zB HR-Businesspartner*in (Recruiting, Personalentwicklung, Arbeitsrecht), Teamleitung Personalverrechnung)</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">im Einkauf (zB Teamleitung Einkauf, Teamleitung Supply Chain)</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">im Marketing (zB Senior Brandmanager*in, Senior Product Manager*in)</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">im Vertrieb (zB, Key Account Manager*in mit Verantwortung für Großkunden, Exportmanager*in)</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">in der Qualitätssicherung (zB Teamleiter*in, Senior Quality Assurance)</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">im Qualitätsmanagement (zB Teamleiter*in; Quality Manager*in im Werk Werk, hauptverantwortliche Sicherheitsfachkräfte)</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">in der IT (zB Senior IT-Projektmanager*in, Senior IT Services & Application, )</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Senior Projekt-/Prozessmanager*in</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">im Bereich Produktion und Logistik (zB Teamleiter*in Arbeitsvorbereitung, Teamleiter*in Fertigungssteuerung, Produktionsmanager*in)</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Lehrlingsbeauftragte/r für kaufmännische Lehrlinge</p> </li> </ul> </li> </ul> <p class=\"text\">Alle im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale.</p> </div> </div> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">Verwendungsgruppe IVa</div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" semantik=\"beschreibung\"> <div class=\"text-grtit\">Tätigkeitsmerkmale:</div> <p class=\"text\">Arbeitnehmer*innen der Verwendungsgruppe IV die im erheblichem Ausmaß Tätigkeiten der Verwendungsgruppe V verrichten.</p> <p class=\"text\">Ferner Arbeitnehmer*innen, die regelmäßig und dauernd mit der fachlichen Führung (nicht der bloßen Unterweisung und Beaufsichtigung) von Arbeitnehmer*innen niedrigerer Verwendungsgruppen beauftragt sind.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" semantik=\"beispiel-gr\"> <div class=\"text-grtit\">Tätigkeitsbeispiele:</div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\" semantik=\"beispiel\"> <p class=\"text\">Bilanzbuchhalter*innen mit Abschluss der Bilanz in Großbetrieben</p> <p class=\"text\">Abteilungsleiter*in: Key Account, CO, HR, RW, Produktionsleiter*in, Fuhrpark, Einkauf, IT</p> </div> </div> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">Verwendungsgruppe V</div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" semantik=\"beschreibung\"> <div class=\"text-grtit\">Tätigkeitsmerkmale:</div> <p class=\"text\">Arbeitnehmer*innen in Führungsfunktion mit Verantwortung für das Bereichsbudget, die Arbeiten erledigen, die besonders verantwortungsvoll sind, selbständig ausgeführt werden müssen, wozu umfangreiche Berufskenntnisse und mehrjährige praktische Erfahrungen erforderlich sind.</p> <p class=\"text\">Ferner Arbeitnehmer*innen die im überwiegenden Ausmaß Arbeitnehmer*innen der Verwendungsgruppe IV bis IVa fachlich und disziplinär führen und die damit verbundenen Personalentscheidungen (Einstellungen und Kündigungen) treffen.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" semantik=\"beispiel-gr\"> <div class=\"text-grtit\">Tätigkeitsbeispiele:</div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\" semantik=\"beispiel\"> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Bereichsleiter*in</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Finanzwesen / Rechnungswesen / Controlling</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Human Resources / Recht</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Supply Chain Management / Einkauf</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Marketing / PR / Vertrieb</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Qualitätsmanagement</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">IT</p> </li> </ul> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Betriebsleiter*in</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Leitungen mit Divisionsfunktion</p> </li> </ul> </div> </div> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">Verwendungsgruppe Va</div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" semantik=\"beschreibung\"> <div class=\"text-grtit\">Tätigkeitsmerkmale:</div> <p class=\"text\">Arbeitnehmer*innen der Verwendungsgruppe V, die in erheblichem Ausmaß, jedoch nicht überwiegend Tätigkeiten der Verwendungsgruppe VI ausüben.</p> <p class=\"text\">Anmerkung: Als erhebliches Ausmaß ist ein Drittel der Normalarbeitszeit des/der Arbeitnehmer*in anzusehen.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" semantik=\"beispiel-gr\"> <div class=\"text-grtit\">Tätigkeitsbeispiele:</div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\" semantik=\"beispiel\"> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Stellvertreter*innen von Arbeitnehmer*innen der Verwendungsgruppe VI</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Prokurist*innen mit Gesamtprokura, soweit sie eingestuft werden</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Betriebsleiter*innen in Großbetrieben</p> </li> </ul> </div> </div> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">Verwendungsgruppe VI</div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" semantik=\"beschreibung\"> <div class=\"text-grtit\">Tätigkeitsmerkmale:</div> <p class=\"text\">Arbeitnehmer*innen mit umfassenden Kenntnissen und Erfahrungen in leitenden, das Unternehmen in ihrem Wirkungsbereich entscheidend beeinflussenden Stellungen.</p> <p class=\"text\">Ferner Arbeitnehmer*innen mit verantwortungsreicher Arbeit.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" semantik=\"beispiel-gr\"> <div class=\"text-grtit\">Tätigkeitsbeispiele:</div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\" semantik=\"beispiel\"> <p class=\"text\">Vorstände und Geschäftsführer*innen sofern sie im Sinne des § 2 diesem Kollektivvertrag unterliegen.</p> </div> </div> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">GRUPPE MEISTER</div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">Verwendungsgruppe M I</div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\" semantik=\"beschreibung\"> <div class=\"text-grtit\">Tätigkeitsmerkmale:</div> <p class=\"text\">Arbeitnehmer*innen mit einschlägigen Fachkenntnissen und/oder mehrjähriger einschlägiger Berufserfahrung, die nach allgemeinen Richtlinien und Weisungen technische und administrative Arbeiten im Rahmen des ihnen erteilten Auftrages selbständig erledigen. Ferner Arbeitnehmer*innen, die regelmäßig und dauernd mit der fachlichen Führung (nicht der bloßen Unterweisung und Beaufsichtigung) von Arbeitnehmer*innen niedrigerer Verwendungsgruppen beauftragt sind. (Was sind hier niedrigere Verwendungsgruppen)</p> </div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\" semantik=\"beispiel-gr\"> <div class=\"text-grtit\">Tätigkeitsbeispiele:</div> <div class=\"textgr level-4 text-gr-level-4\" semantik=\"beispiel\"> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Vorarbeiter*in</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Professionist*in (Personen die ständig Facharbeitertätigkeit ausüben ohne Lehrabschlussprüfung)</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Facharbeiter*in (mit einschlägiger Lehrabschlussprüfung)</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Schichtleiter*in</p> </li> </ul> </div> </div> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">Verwendungsgruppe M II</div> <p class=\"text\">Meister ohne abgeschlossene Fachschule</p> <p class=\"text\">Ohne abgeschlossener Werk-/Meisterprüfung</p> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\" semantik=\"beschreibung\"> <div class=\"text-grtit\">Tätigkeitsmerkmale:</div> <p class=\"text\">Arbeitnehmer*innen, die schwierigen Arbeiten verantwortlich selbständig ausführen, wozu eine besondere Fachausbildung (Lehrabschluss und zusätzliche Schulungen, bzw spezielle Ausbildungen) und mehrjährige praktische Erfahrungen erforderlich sind. Ferner Arbeitnehmer*innen, die regelmäßig Arbeitnehmer*innen fachlich anleiten und/oder eingeschränkt disziplinär führen, aber keine Personalentscheidungen treffen. Insbesondere sind sie für die fachliche Ausbildung von Lehrlingen verantwortlich.</p> </div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\" semantik=\"beispiel-gr\"> <div class=\"text-grtit\">Tätigkeitsbeispiele:</div> <div class=\"textgr level-4 text-gr-level-4\" semantik=\"beispiel\"> <p class=\"text\">Fachliche(r) Leiter*in von Teilbereichen der Produktion und/oder der Logistik, wie zB Werkstätte oder (Ersatzteil- bzw Rohstoff-) Lager</p> <p class=\"text\"><span class=\"unterstr hervor\">Berichterstattung an Abteilungsleiter*in Produktion, Durchführung der Investitionsprojekte nach Vorgabe des Abteilungsleiter(s)*in, Ersatzteilbeschaffung/Teilebeschaffung für vorgegebene Projekte, laufende Instandhaltung der Anlagen im definierten Bereich.</span></p> </div> </div> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">Verwendungsgruppe M III</div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\" semantik=\"beschreibung\"> <p class=\"text\">Meister mit abgeschlossener facheinschlägiger Werk-/Meisterprüfung</p> </div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\" semantik=\"beschreibung\"> <div class=\"text-grtit\">Tätigkeitsmerkmale:</div> <p class=\"text\">Arbeitnehmer*innen mit abgeschlossener, facheinschlägiger Werk-/Meisterprüfung, die schwierige Arbeiten verantwortlich selbständig ausführen, wozu besondere Fachkenntnisse, praktische Erfahrungen und Werk-/Meisterausbildung erforderlich sind.</p> </div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\" semantik=\"beispiel-gr\"> <div class=\"text-grtit\">Tätigkeitsbeispiele:</div> <div class=\"textgr level-4 text-gr-level-4\" semantik=\"beispiel\"> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Abteilungsleiter*in Produktion und/oder Logistik</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Lehrlingsbeauftragte(r) für gewerbliche Lehrlinge</p> </li> </ul> </div> </div> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">Verwendungsgruppe M IV</div> <p class=\"text\">Obermeister</p> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\" semantik=\"beschreibung\"> <div class=\"text-grtit\">Tätigkeitsmerkmale:</div> <p class=\"text\">Arbeitnehmer*innen der Verwendungsgruppe MIII, die folgenden Tätigkeiten ausüben:</p> </div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\" semantik=\"beispiel-gr\"> <div class=\"text-grtit\">Tätigkeitsbeispiele:</div> <div class=\"textgr level-4 text-gr-level-4\" semantik=\"beispiel\"> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Betriebsleiter*in</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Produktionsleiter*in</p> </li> </ul> </div> </div> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"gpapara0_5zeilenoben\" id=\"pr502617_3580077\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Das monatliche Lehrlingseinkommen ist im jeweils gültigen Gehaltsvertrag festgehalten.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Zeiten, die auf Grund gesetzlicher Vorschriften auf die Lehrzeit angerechnet werden, sind bei der Einstufung als zurückgelegte Lehrzeit zu berücksichtigen (bei Anrechnung von zum Beispiel 12 Monaten auf die Lehrzeit ist eine Einstufung im 2. Lehrjahr vorzunehmen).</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><div class=\"titel\" korr=\"k2\">Internatskosten:</div><p class=\"text\">Die Internatskosten, die durch den Aufenthalt des Lehrlings in einem für die Schüler*innen der Berufsschule bestimmten Schülerheim zur Erfüllung der Berufsschulpflicht entstehen, hat der Lehrberechtigte dem Lehrling so zu bevorschussen und so zu ersetzen, dass dem Lehrling für den Zeitraum, der der Dauer des Internats entspricht, das volle Lehrlingseinkommen verbleibt.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><div class=\"titel\">Lernurlaub bei Lehre mit Matura</div><p class=\"text\">Diese Bestimmung <span class=\"fett hervor\">gilt nicht</span> für die Mitgliedsbetriebe der Brau-, Futtermittel-, Großbäcker-, Milch-, Mühlen- und Zuckerindustrie:</p><p class=\"text\">Lehrlinge, die Lehre mit Matura machen, erhalten einmalig insgesamt drei Tage bezahlten Lernurlaub. Dieser ist unmittelbar vor und im Zusammenhang mit der/den Abschlussprüfungen zu konsumieren.</p></div></div></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr502619_3580079\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"titel\">Vorlehre</div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Bei Verlängerung eines Lehrverhältnisses gem <a data-law=\"10006276\" data-section=\"8b\" data-subsection=\"1\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276,NOR40221630/Berufsausbildungsgesetz/§-8b\" target=\"_blank\">§ 8 b Abs 1 BAG</a> idF <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 79/2003\">BGBl I 79/2003</a> werden für die Bemessung der Höhe der Lehrlingseinkommen die Lehrjahre aliquot im Verhältnis zur Gesamtlehrzeit verlängert; ergeben sich Teile von Monaten gebührt für das ganze Monat das höhere Lehrlingseinkommen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Bei nachträglicher Verlängerung bleibt das dem Lehrlingseinkommen zugrunde liegende Lehrjahr so lange unverändert, bis sich nach dem vorstehenden Satz Anspruch auf das Lehrlingseinkommen eines höheren Lehrjahres ergibt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Bei Abschluss eines Ausbildungsvertrages zu einer Teilqualifizierung gem <a data-law=\"10006276\" data-section=\"8b\" data-subsection=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276,NOR40221630/Berufsausbildungsgesetz/§-8b\" target=\"_blank\">§ 8 b Abs 2 BAG</a> idF <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 79/2003\">BGBl I 79/2003</a> gebührt das Lehrlingseinkommen des ersten Lehrjahres. Nach einem Jahr erhöht sich dieser Anspruch um ein Drittel der Differenz zwischen dem Lehrlingseinkommen für das erste Lehrjahr und jener für das zweite Lehrjahr, nach zwei Jahren um ein weiteres Drittel dieser Differenz.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Arbeitnehmer*innen, die eine Vorlehre im Sinne des <a data-law=\"10006276\" data-section=\"8b\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276,NOR40221630/Berufsausbildungsgesetz/§-8b\" target=\"_blank\">§ 8b BAG</a> absolvieren, erhalten im 1. Jahr ein monatliches Lehrlingseinkommen in Höhe des für das 1. Lehrjahr angeführten Satzes, danach eine monatliche Entschädigung für die Vorlehre. Wird die Vorlehre (einschließlich der Berufsschule) erfolgreich zurückgelegt, ist sie bei späterer Absolvierung einer Lehrausbildung im Gleichen oder einem verwandten Lehrberuf mindestens im Ausmaß des 1. Lehrjahres anzurechnen. Besteht kein Anspruch auf diese Anrechnung, darf das spätere Lehrlingseinkommen jedenfalls nicht niedriger sein, als die während der Vorlehre zuletzt bezahlte.</p></div> </div> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"titel\">Anrechnung von integrativer Berufsausbildung</div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Wird die Vorlehre oder teilqualifizierte Lehrausbildung (einschließlich der Berufsschule im Sinne der Anforderungen des <a data-law=\"10006276\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276\" target=\"_blank\">BAG</a>) erfolgreich zurückgelegt, ist sie bei späterer Absolvierung einer Lehrausbildung im gleichen oder einem verwandten Lehrberuf mindestens im Ausmaß des 1. Lehrjahres anzurechnen. Besteht kein Anspruch auf diese Anrechnung, darf das spätere Lehrlingseinkommen jedenfalls nicht niedriger sein als die während der Vorlehre zuletzt bezahlte.</p> </div> </div> <p class=\"text\">§ 47 Abs 3 gilt sinngemäß für Arbeitnehmer*innen, die eine integrative Berufsausbildung (auch Vorlehre) absolvieren.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr502621_3580081\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Lehrlinge haben aus Anlass der bestandenen Lehrabschlussprüfung Anspruch auf eine einmalige Prämie in der Höhe von € 150,00. Bestehende betriebliche Regelungen bleiben aufrecht, können aber der Höhe nach darauf angerechnet werden.</p></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 50.</div><h3 class=\"titel\">Behaltepflicht</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr502623_3580083\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Lehrlinge müssen nach ordnungsgemäßer Beendigung der Lehrzeit noch 6 Monate als Arbeitnehmer*innen beschäftigt werden; wenn diese Behaltezeit nicht mit dem Letzten eines Kalendermonates endigt, ist sie auf diesen zu erstrecken.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Will die/der Arbeitgeber*in das Arbeitsverhältnis mit der/dem Arbeitnehmer*in nicht über die Behaltezeit hinaus fortsetzen, so hat er es mit vorhergehender sechswöchiger Kündigungsfrist zum Ende der in Abs 1 bestimmten Behaltezeit zu kündigen.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Durch einvernehmliche Erklärung der zuständigen Landeskammer der Wirtschaftskammerorganisation und der Gewerkschaft GPA kann die Behaltepflicht bei Vorliegen der Voraussetzungen gemäß <a data-law=\"10006276\" data-section=\"18\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276,NOR40221644/Berufsausbildungsgesetz/§-18-Weiterbeschaeftigung-von-ausgelernten-Lehrlingen\" target=\"_blank\">§ 18 Abs 2 und 3 des Berufsausbildungsgesetzes</a> verkürzt werden.</p></div></div></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">K.</div><h2 class=\"titel\">Pflichtpraktikant*innen, Volontäre, Trainees</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"gpapara0_5zeilenoben\" id=\"pr502626_5349839\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Pflichtpraktikant*innen</span> sind Personen, die zum Zweck einer beruflichen (technischen, kaufmännischen oder administrativen) Vor- oder Ausbildung aufgrund gesetzlicher bzw schul- und studienrechtlicher Vorschriften vorübergehend beschäftigt werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Für Pflichtpraktikant*innen sind Vergütungen unter Mitwirkung des Betriebsrates festzusetzen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">In Betrieben ohne Betriebsrat ist für Pflichtpraktikant*innen mindestens eine Vergütung in der Höhe des dritten Lehrjahres zu bezahlen.</p><p class=\"text\">Klarstellung: Unter Mitwirkung des Betriebsrates kann die Vergütung beliebig festgelegt werden also der Wert des Absatz 3 auch unterschritten werden.</p> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 52.</div><h3 class=\"titel\">Volontäre</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr502628_5349847\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Volontäre sind Personen, die zum Zweck einer beruflichen (technischen, kaufmännischen oder administrativen) Vor- oder Ausbildung – nach einem (innerbetrieblich) erstellten Ausbildungsplan – beschäftigt werden, sofern dieser Umstand bei der Vereinbarung des Ausbildungs-/Volontärsverhältnisses ausdrücklich festgelegt worden ist und sie nicht länger als ein halbes Jahr in einer Firma ausgebildet werden;</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Volontäre haben keine Arbeitspflicht – allfällige Arbeitsleistungen erfolgen freiwillig.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Das Volontärsverhältnis kann beiderseits und jederzeit sowie ohne Angabe von Gründen aufgelöst/beendet werden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Es wird eine Vergütung unter Mitwirkung des Betriebsrates festgesetzt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">In Betrieben ohne Betriebsrat ist für Volontäre eine Vergütung mindestens in der Höhe des ersten Lehrjahres zu bezahlen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Als Volontäre dürfen nur Personen eingestellt werden, die das 16. Lebensjahr vollendet haben und eine mindestens zweijährige Fachschule oder sechsklassige Mittelschulbildung nachweisen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(7)</span><p class=\"text\">Als Volontäre können nicht Personen eingestellt werden, die nach abgeschlossener Fachschulbildung oder nach Ablegung der 1. Staatsprüfung an einer Hochschule ein halbes Jahr Praxis in ihrem Beruf zurückgelegt haben.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(8)</span><p class=\"text\">Im übrigen dürfen Volontäre nur nach Maßgabe folgender Bestimmungen eingestellt werden:</p> <table dfv=\"std_2spalt\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"70%\"> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col width=\"50%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>Betriebe mit weniger als 10 Angestellten</td> <td align=\"center\">kein Volontär</td> </tr> <tr> <td>Betriebe mit 10 bis 34 Angestellten</td> <td align=\"center\">1 Volontär</td> </tr> <tr> <td>Betriebe mit 35 bis 70 Angestellten</td> <td align=\"center\">2 Volontäre</td> </tr> <tr> <td>Betriebe mit mehr als 70 Angestellten</td> <td align=\"center\">3 Prozent der Arbeitnehmer*inzahl.</td> </tr> </tbody> </table> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Volontäre",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 53.</div><h3 class=\"titel\">Trainees</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr502630_5349855\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Trainees sind Personen, die ein unternehmensinternes Ausbildungsprogramm absolvieren und damit auf vereinbarte, höherwertige Tätigkeiten, mindestens der Verwendungsgruppe IV, vorbereitet werden. Trainees ist bei Beginn der Ausbildung ein Traineevertrag mit Ausbildungsplan zu übergeben.</p><p class=\"text\">Auf Verlangen ist dem Betriebsrat Einsicht in den Traineevertrag zu gewähren.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Ein Traineeship, welches mit bereits im Unternehmen tätigen Arbeitnehmer*in durchgeführt wird, darf nicht länger als zwei Jahre dauern. Während eines solchen Traineeships darf das bisherige Gehalt nicht unterschritten werden, er/sie muss mindestens in die Verwendungsgruppe III eingestuft werden bzw sein.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Ein Traineeship, welches mit neu im Unternehmen beginnenden Arbeitnehmer*in durchgeführt wird, darf nicht länger als zwei Jahre dauern. Während eines solchen Traineeships sind die Trainees mindestens in die Verwendungsgruppe III einzustufen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Die Vergütungen gemäß Absatz 2 und 3 für Trainees können im Einvernehmen mit dem Betriebsrat unterschritten werden.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">L.</div><h2 class=\"titel\">Aus- und Weiterbildung</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para abschnitt\" id=\"pr502632_3579850\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"><div class=\"text-grtit\">Gemeinsame Erklärung der Kollektivvertragspartner zu Aus- und Weiterbildung</div><p class=\"text\">Die Kollektivvertrags-Partner betonen die Wichtigkeit von Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen der Betriebe und der Arbeitnehmer*innen. Sie empfehlen, Bildungsinteressen der Arbeitnehmer*innen zu fördern und betrieblich mögliche Rücksicht zu nehmen. Sie heben hervor, dass die diskriminierungsfreie Einbeziehung gerade von Frauen in Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen ein wichtiges gemeinsames Anliegen ist. Ebenso wichtig ist es, durch rechtzeitige Weiterqualifizierung zur Verbesserung der Beschäftigungsfähigkeit älterer Arbeitnehmer*innen beizutragen.</p></div></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 54.</div><h3 class=\"titel\">Studienfreizeit und Prüfungsvorbereitung</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr502634_3580091\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Zur Prüfungsvorbereitung im Rahmen einer facheinschlägigen Weiterbildung an einer berufsbildenden mittleren, höheren Schule, Fachhochschule oder einer Hochschule einschließlich einer dazu allfällig notwendigen Ablegung der Studienberechtigungsprüfung nach dem Studienberechtigungsgesetz (StudBerG – <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 292/1985\">BGBl 1985/292</a> idgF) ist der Arbeitnehmer*in auf sein Verlangen unbezahlte Freizeit insgesamt im Ausmaß bis zu zwei Wochen im Kalenderjahr zu gewähren. Über den Verbrauch ist das Einvernehmen mit dem/der Arbeitgeber*in herzustellen.</p><p class=\"text\">Für den Fall der Nichteinigung gelten die Schlichtungsregelungen <a data-law=\"10008376\" data-section=\"4\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376,NOR40137145/Urlaubsgesetz/§-4-Verbrauch-des-Urlaubes\" target=\"_blank\">des Urlaubsgesetzes (§ 4)</a> sinngemäß.</p><p class=\"text\">Diese Zeiten gelten nicht als Unterbrechung des Arbeitsverhältnisses.</p></div></div>",
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"title": "Studienfreizeit und Prüfungsvorbereitung",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 55.</div><h3 class=\"titel\">Ausbildungskosten</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr502636_3580093\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Über Vereinbarungen betreffend die Rückerstattung von Ausbildungskosten ist der Betriebsrat über dessen Aufforderung zu informieren.</p></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">M.</div><h2 class=\"titel\">Telearbeit</h2></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 56.</div><h3 class=\"titel\">Telearbeit/Homeoffice</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"gpapara0_5zeilenoben\" id=\"pr502639_3580095\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Telearbeit ist nur im Einvernehmen zwischen Arbeitgeber*in und Arbeitnehmer*in möglich. Telearbeit liegt dann vor, wenn der Arbeitsplatz einer/eines Arbeitnehmer(s)*in in eine außerbetriebliche Arbeitsstätte, insbesondere die Wohnung, verlegt wird und die Verwendung neuer Kommunikationstechnologie für die Tätigkeit an der außerbetrieblichen Arbeitsstätte bestimmend ist.</p><p class=\"text\">Für die Telearbeit ist eine ausdrückliche Vereinbarung zwischen Arbeitgeber*in und Arbeitnehmer*in zu treffen, die schriftlich (Vertrag oder Dienstzettel) festzuhalten ist.</p><p class=\"text\">Über die Bedingungen der Telearbeit können Betriebsvereinbarungen abgeschlossen werden. </p><p class=\"text\">Insoweit keine Betriebsvereinbarung besteht, sind Vereinbarungen insbesondere über Arbeitsstätte, Arbeitszeit, Arbeitsmittel, allfällige Aufwandserstattungen, Haftungsregelungen, über den Kontakt zum Betrieb und eine Beendigung der Telearbeit zu treffen.</p><p class=\"text\">Ein von den Kollektivvertragspartnern ausgearbeiteter Dienstzettel (siehe Anhang I) ist dabei zugrunde zu legen.</p></div></div>",
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"title": "Telearbeit/Homeoffice",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 57.</div><h3 class=\"titel\">Schmutz-, Erschwernis- und Gefahrenzulage</h3></div></div>",
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"gpapara0_5zeilenoben\" id=\"pr502642_3580099\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Arbeitnehmer*innen, die ihre Arbeiten unter besonderen, das übliche Maß überragenden Schmutz, unter besonderen Erschwernissen oder unter besonderer Gefahr verrichten müssen (<a data-law=\"10004570\" data-section=\"68\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10004570,NOR40278426/Einkommensteuergesetz-1988/§-68-Besteuerung-bestimmter-Zulagen-und-Zuschlaege\" target=\"_blank\">§ 68 EStG</a>), kann eine Zulage gewährt werden. Solche Zulagen sind nach Art und Umfang im Einvernehmen zwischen Betriebsleitung und Betriebsrat in einer Betriebsvereinbarung festzulegen.</p></div></div>",
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"title": "Schmutz-, Erschwernis- und Gefahrenzulage",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 58.</div><h3 class=\"titel\">Brille für Bildschirmarbeit</h3></div></div>",
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr502644_3580105\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Bildschirmarbeitsplätze sind Arbeitsplätze, bei denen das Bildschirmgerät und die Dateneingabetastatur sowie gegebenenfalls ein Informationsträger eine funktionelle Einheit bilden und bei denen die Arbeit mit dem Bildschirmgerät und die Arbeitszeit am Bildschirmgerät bestimmend für die gesamte Tätigkeit sind.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Wenn die Verwendung einer besonderen Brille mit spezieller Sehkorrektur für die Tätigkeit am Bildschirmgerät vom Augenarzt verordnet wird, sind von der/vom Arbeitgeber*in jene notwendigen Kosten zu übernehmen, die über die gegebenenfalls von einem Sozialversicherungsträger getragene Leistung hinausgehen. Für den Kostenersatz ist der der Sachleistung der Krankenversicherungsträger zugrunde gelegte Standard (ohne Rücksicht auf einen Selbstbehalt) maßgeblich.</p></div></div></div></div>",
|
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"title": "Brille für Bildschirmarbeit",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 59.</div><h3 class=\"titel\">Ein- bzw Austritt</h3></div></div>",
|
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr502646_3580101\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Fällt der erste (tatsächliche) Arbeitstag nicht auf einen Monatsersten, jedoch auf den ersten betriebsüblichen Arbeitstag eines Monats, so gilt als arbeitsrechtlicher Beginn des Arbeitsverhältnisses der Monatserste; gleiches gilt sinngemäß bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses.</p></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 60.</div><h3 class=\"titel\">Diensterfindungen</h3></div></div>",
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||
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr502648_3580103\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Die/Der Arbeitgeber*in hat Anspruch auf Anbietung einer von einer/einem Arbeitnehmer*in während des Bestandes des Arbeitsverhältnisses gemachten Diensterfindung im Sinne des § 7 Abs 3 des österreichischen <a data-law=\"10002181\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10002181\" target=\"_blank\">Patentgesetzes</a>. Sie/Er muss dazu innerhalb einer Frist von drei Monaten vom Tag der Anbietung an Stellung nehmen und erklären, ob sie/er für sich in Anspruch nehmen will; bis zur Anmeldung der Patentrechte ist die/der Arbeitgeber*in zur absoluten Geheimhaltung der Erfindung verpflichtet. Sie/Er hat im Falle der Inanspruchnahme die im Gesetz vorgesehene Entschädigung an den Erfinder zu entrichten und alle auflaufenden Patentgebühren zu bezahlen. Auf Verlangen der/des Arbeitnehmer(s)*in muss der Erfinder bei der Eintragung in das Patentregister genannt werden, auch dann, wenn die/der Arbeitgeber*in als Anmelder*in erscheint. Im Übrigen gelten die Bestimmungen des österreichischen <a data-law=\"10002181\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10002181\" target=\"_blank\">Patentgesetzes</a> und die gemäß diesem Gesetz getroffenen Einzelvereinbarungen.</p></div></div>",
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"title": "Diensterfindungen",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 61.</div><h3 class=\"titel\">Verbesserungsvorschläge</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"gpatext1spaltig\" id=\"pr502650_3580097\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Über die Vergütung für Verbesserungsvorschläge können Betriebsvereinbarungen gemäß <a data-law=\"10008329\" data-section=\"29\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR12096997/Arbeitsverfassungsgesetz/§-29-Begriff\" target=\"_blank\">§ 29 Arbeitsverfassungsgesetz</a> abgeschlossen werden.</p></div></div>",
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"title": "Verbesserungsvorschläge",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><h3 class=\"titel\">Anmerkung zu § 15 und 21</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr502654_3580130\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"><div class=\"text-grtit\">Gesetzliche Feiertage:</div><p class=\"text\">Auszug aus dem <a data-law=\"10008541\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541\" target=\"_blank\">Arbeitsruhegesetz</a> idgF:</p><ul class=\"nummerierung-none liste\"><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span><p class=\"text\">§ 7 Abs 2: Als Feiertage im Sinne dieses Gesetzes gelten folgende Tage:</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span><p class=\"text\">1. Jänner (Neujahr),</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span><p class=\"text\">6. Jänner (Heilige Drei Könige),</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span><p class=\"text\">Ostermontag,</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span><p class=\"text\">1. Mai (Staatsfeiertag),</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span><p class=\"text\">Christi Himmelfahrt,</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span><p class=\"text\">Pfingstmontag,</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span><p class=\"text\">Fronleichnam,</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span><p class=\"text\">15. August (Mariä Himmelfahrt),</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span><p class=\"text\">26. Oktober (Nationalfeiertag),</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span><p class=\"text\">1. November (Allerheiligen),</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span><p class=\"text\">8. Dezember (Mariä Empfängnis)</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span><p class=\"text\">25. Dezember (Weihnachten),</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span><p class=\"text\">26. Dezember (Stephanstag).</p></li></ul></div><div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"><div class=\"text-grtit\">Bezahlter Ruhetag am Versöhnungstag für Arbeitnehmer*innen, die der israelitischen Glaubensgemeinschaft angehören:</div><p class=\"text\">Auszug aus den Kollektivverträgen, abgeschlossen zwischen der Bundeskammer der gewerblichen Wirtschaft und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund vom 3. April 1952, 18. Februar 1953 und 30. April 1954.</p><p class=\"text\">Arbeitnehmer*innen, die in Österreich wohnhaft sind und ihre Zugehörigkeit zur israelitischen Glaubensgemeinschaft nachweisen, werden vom Arbeitgeber am Versöhnungstag von der Arbeitsleistung freigestellt, wenn sie dies von ihm spätestens eine Woche vorher begehren.</p></div></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><h3 class=\"titel\">Anmerkung zu § 41 Abs 2</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr502656_3580132\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Das Muster für den Dienstzettel unter Ziffer 1 berücksichtigt die erforderlichen Angaben gemäß <a data-law=\"10008872\" data-section=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872,NOR40260833/Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz/§-2-Schriftliche-Aufzeichnung-des-Inhalts-des-Arbeitsvertrages\" target=\"_blank\">§ 2 Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz (AVRAG)</a> unbeschadet allfälliger weiterer im Einzelfall bestehender arbeitsvertraglicher Vereinbarungen.</p><p class=\"text\" korr=\"k2\">Änderungen in den im Dienstzettel festgehaltenen Angaben, soweit nicht auf Normen verwiesen wird, sind unverzüglich, spätestens innerhalb eines Monats, mitzuteilen, wofür hinsichtlich Änderungen in Einstufung oder Gehalt der bisherige kollektivvertragliche Dienstzettel gemäß § 41 Abs 2 RKV (Muster siehe Ziffer 2) dienen kann.</p><p class=\"text\">Die Bestimmungen betreffend Dienstzettel in Kollektivverträgen bleiben in ihrem jeweiligen Umfang unberührt. Im Übrigen wird auf <a data-law=\"10008872\" data-section=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872,NOR40260833/Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz/§-2-Schriftliche-Aufzeichnung-des-Inhalts-des-Arbeitsvertrages\" target=\"_blank\">§ 2 AVRAG</a> verwiesen. Wenn ein schriftlicher Dienstvertrag alle erforderlichen Angaben enthält, entfällt der Anspruch auf Ausstellung eines Dienstzettels gemäß <a data-law=\"10008872\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872\" target=\"_blank\">AVRAG</a>.</p></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para anh\" dfv=\"nugidz1\" id=\"pr502658_3580115\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">1) Muster für einen Dienstzettel gemäß <a data-law=\"10008872\" data-section=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872,NOR40260833/Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz/§-2-Schriftliche-Aufzeichnung-des-Inhalts-des-Arbeitsvertrages\" target=\"_blank\">§ 2 AVRAG</a></span></p></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" dfv=\"gpatext1spaltig\" id=\"pr502660_3580134\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"><div class=\"text-grtit\">gemäß <a data-law=\"10008872\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872\" target=\"_blank\">Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz</a> für Angestellte</div><table dfv=\"dienstzettel\" frame=\"void\" rules=\"none\" width=\"100%\"><colgroup><col width=\"5%\"><col width=\"95%\"></colgroup><tbody><tr><td align=\"center\" valign=\"top\"><span class=\"fett hervor\">1.</span></td><td>Arbeitgeber*In (Name und Anschrift):<br dfv=\"feldbr\"><div class=\"tab feldlang\"></div><br dfv=\"feldbr\"><div class=\"tab feldlang\"></div></td></tr><tr><td align=\"center\" valign=\"top\"><span class=\"fett hervor\">2.</span></td><td>Arbeitnehmer*in:<br dfv=\"feldbr\">Herr/Frau: <div class=\"tab feldlang\"></div> geb. am:<div class=\"tab feldkurz\"></div><br dfv=\"feldbr\">Anschrift: <div class=\"tab feldlang\"></div></td></tr><tr><td align=\"center\" valign=\"top\"><span class=\"fett hervor\">3.</span></td><td>Beginn des Dienstverhältnisses:<br>Der erste Monat gilt als Probemonat iS <a data-law=\"10008069\" data-section=\"19\" data-subsection=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR12092388/Angestelltengesetz/Art-1-§-19-Endigung-des-Dienstverhaeltnisses-durch-Ablauf-der-Zeit\" target=\"_blank\">§ 19 Abs 2 AngG</a><br dfv=\"feldbr\">Das Dienstverhältnis ist unbefristet / bis <div class=\"tab\"></div> befristet.*)</td></tr><tr><td align=\"center\" valign=\"top\"><span class=\"fett hervor\">4.</span></td><td>Für die Kündigung des Dienstverhältnisses gelten die Bestimmungen des <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">Angestelltengesetzes</a> bzw des anzuwendenden Kollektivvertrages*) <br dfv=\"feldbr\">Kündigungsfrist / -termin: *) <div class=\"tab feldlang\"></div></td></tr><tr><td align=\"center\" valign=\"top\"><span class=\"fett hervor\">5.</span></td><td>Gewöhnlicher Arbeits(Einsatz)ort, erforderlichenfalls Hinweis auf wechselnde Arbeits(Einsatz)orte:<br dfv=\"feldbr\"><div class=\"tab feldlang\"></div></td></tr><tr><td align=\"center\" valign=\"top\"><span class=\"fett hervor\">6.</span></td><td>Vorgesehene Verwendung:<br dfv=\"feldbr\"><div class=\"tab feldlang\"></div><br dfv=\"feldbr\"><div class=\"tab feldlang\"></div></td></tr><tr korr=\"k2\"><td align=\"center\" valign=\"top\"><span class=\"fett hervor\">7.</span></td><td>Einstufung gemäß Rahmenkollektivvertrag und Gehaltsordnung für die Arbeitnehmer*innen der Nahrungs- und Genussmittelindustrie:<br dfv=\"feldbr\">Verwendungsgruppe <div class=\"tab feldlang\"></div><br dfv=\"feldbr\">Angerechnete Verwendungsgruppenjahre<div class=\"tab feldlang\"></div><br dfv=\"feldbr\">voraussichtlich nächste Vorrückung am <div class=\"tab feldlang\"></div><br dfv=\"feldbr\"></td></tr><tr><td align=\"center\" valign=\"top\"><span class=\"fett hervor\">8.</span></td><td>Das monatliche Bruttogehalt*) (Fixum)*) beträgt <div class=\"tab feldlang\"></div><br dfv=\"feldbr\">Fälligkeit der Auszahlung: <div class=\"tab feldlang\"></div><br dfv=\"feldbr\">Allfällige sonstige Entgeltbestandteile <br dfv=\"feldbr\"><div class=\"tab feldlang\"></div><br dfv=\"feldbr\">Provisionsregelung / Prämie<div class=\"tab feldlang\"></div><br dfv=\"feldbr\"></td></tr><tr><td align=\"center\" valign=\"top\"><span class=\"fett hervor\">9.</span></td><td>Das Ausmaß des jährlichen Erholungsurlaubes richtet sich nach den Bestimmungen des <a data-law=\"10008376\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376\" target=\"_blank\">Urlaubsgesetzes</a> idgF und nach allfällig anzuwendenden Bestimmungen des <a data-law=\"10008502\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008502\" target=\"_blank\">Nachtschwerarbeitsgesetzes</a>.<br dfv=\"feldbr\">Ergänzende Regelungen: *)<div class=\"tab feldlang\"></div><br dfv=\"feldbr\"><div class=\"tab feldlang\"></div><br dfv=\"feldbr\"></td></tr><tr dfv=\"gpaneueseite\"><td align=\"center\" valign=\"top\"><span class=\"fett hervor\">10.</span></td><td>Die wöchentliche Normalarbeitszeit beträgt laut Kollektivvertrag<div class=\"tab feldkurz\"></div>Stunden.*)<br dfv=\"feldbr\">Die wöchentliche Arbeitszeit beträgt<div class=\"tab feldkurz\"></div>Stunden (zB Teilzeitbeschäftigung).<br dfv=\"feldbr\">Für das vorliegende Dienstverhältnis gilt das <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">Angestelltengesetz</a>. Weiters gelten der Rahmenkollektivvertrag für Arbeitnehmer*innen der Nahrungs- und Genussmittelindustrie idgF und die jeweils anzuwendenden (Zusatz)Kollektivverträge idgF für die Angestellten der<div class=\"tab\"></div>industrie.<br dfv=\"feldbr\">Weiters gelten nach Maßgabe ihres Geltungsbereiches die zwischen Betriebsinhaber/Unternehmensleitung und den jeweils zuständigen Organen der gesetzlichen Arbeitnehmervertretung auf Betriebs- bzw Unternehmensebene abgeschlossenen Betriebsvereinbarungen iS des <a data-law=\"10008329\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329\" target=\"_blank\">Arbeitsverfassungsgesetzes</a>.<br dfv=\"feldbr\">Diese sind gemäß <a data-law=\"10008329\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329\" target=\"_blank\">Arbeitsverfassungsgesetz</a> in <div class=\"tab\"></div>zur Einsichtnahme aufgelegt.</td></tr><tr><td align=\"center\" valign=\"top\"><span class=\"fett hervor\">11.</span></td><td>Name und Anschrift der Betrieblichen Vorsorgekasse: <div class=\"tab feldlang\"></div><br dfv=\"feldbr\"></td></tr><tr><td align=\"center\" valign=\"top\"></td><td>Unterschriften:</td></tr><tr dfv=\"tr3zeilen\"><td></td><td><div class=\"tab feldlang\"></div> <div class=\"tab feldlang\"></div></td></tr><tr dfv=\"tr3zeilen\"><td></td><td><div class=\"tab feldmittel\"></div>, am<div class=\"tab feldkurz\"></div></td></tr></tbody></table><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">gebührenfrei gem <a data-law=\"10008872\" data-section=\"2\" data-subsection=\"1\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872,NOR40260833/Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz/§-2-Schriftliche-Aufzeichnung-des-Inhalts-des-Arbeitsvertrages\" target=\"_blank\">§ 2 Abs 1 AVRAG</a></span></p><p class=\"text\">*) Nichtzutreffendes bitte streichen</p></div></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr502664_3580136\"><div class=\"textinhalt\"><table dfv=\"dienstzettelohnenum\" frame=\"void\" rules=\"none\" width=\"100%\"><tbody><tr><td>Herrn/Frau<div class=\"tab feldlang\"></div></td></tr><tr korr=\"k2\"><td>Gemäß § 41 Abs 2 des Rahmenkollektivvertrages der Nahrungs- und Genussmittelindustrie für Arbeitnehmer*innen der Industrie werden Sie in die<br dfv=\"feldbr\">Verwendungsgruppe<div class=\"tab feldlang\"></div>eingereiht.</td></tr><tr><td>Aufgrund Ihrer Angestelltendienstzeiten werden Ihre Verwendungsgruppenjahre ab<div class=\"tab feldkurz\"></div>gerechnet.</td></tr><tr><td>Das Monatsbruttogehalt beträgt €<div class=\"tab feldkurz\"></div></td></tr><tr dfv=\"tr3zeilen\"><td><div class=\"tab feldmittel\"></div>, am<div class=\"tab feldmittel\"></div></td></tr></tbody></table><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">gebührenfrei gem <a data-law=\"10008872\" data-section=\"2\" data-subsection=\"1\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872,NOR40260833/Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz/§-2-Schriftliche-Aufzeichnung-des-Inhalts-des-Arbeitsvertrages\" target=\"_blank\">§ 2 Abs 1 AVRAG</a> </span></p></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para anh\" dfv=\"gpaseiteretext1spalt\" id=\"pr502667_3580107\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"><div class=\"text-grtit\" korr=\"k2\">gemäß § 56 des Rahmenkollektivvertrages</div><table dfv=\"dienstzettel\" frame=\"void\" rules=\"none\" width=\"100%\"><colgroup><col width=\"5%\"><col width=\"5%\"><col width=\"95%\"></colgroup><tr><td align=\"center\" valign=\"top\"><span class=\"fett hervor\">1.</span></td><td colspan=\"2\">Zwischen der Firma (Arbeitgeber*in)<div class=\"tab feldlang\"></div><br dfv=\"feldbr\">und Herrn/Frau (Arbeitnehmer*in)<div class=\"tab feldlang\"></div><br dfv=\"feldbr\">wird Telearbeit an einer außerbetrieblichen Arbeitsstätte im Sinne des § 56 des Kollektivvertrages vereinbart.<br dfv=\"feldbr\">Ort der außerbetrieblichen Arbeitsstätte: <div class=\"tab feldlang\"></div></td></tr><tr><td align=\"center\" valign=\"top\"><span class=\"fett hervor\">2.</span></td><td colspan=\"2\"><span class=\"fett hervor\">Normalarbeitszeit</span></td></tr><tr><td align=\"center\" valign=\"top\"></td><td align=\"center\" valign=\"top\"><span class=\"fett hervor\">a)</span></td><td>Die Lage der Normalarbeitszeit richtet sich nach der betrieblichen Normalarbeitszeit.</td></tr><tr><td align=\"center\" valign=\"top\"></td><td align=\"center\" valign=\"top\"><span class=\"fett hervor\">b)</span></td><td>Abweichend von der betrieblichen Normalarbeitszeit wird folgende Lage der Normalarbeitszeit vereinbart:<div class=\"tab feldlang\"></div><br dfv=\"feldbr\"><div class=\"tab feldlang\"></div><br dfv=\"feldbr\"><div class=\"tab feldlang\"></div><br dfv=\"feldbr\"><span class=\"anmerkung hervor\">Anmerkung: Im Rahmen der Bestimmungen des <a data-law=\"10008238\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238\" target=\"_blank\">Arbeitszeitgesetzes</a> ist auch eine andere Verteilung der Normalarbeitszeit möglich. Die Mitbestimmungsrechte des Betriebsrates bleiben aufrecht.</span></td></tr><tr><td align=\"center\" valign=\"top\"></td><td align=\"center\" valign=\"top\"><span class=\"fett hervor\">c)</span></td><td>Abweichende Vereinbarung über die Erbringung der Normalarbeitszeit:<div class=\"tab feldlang\"></div><br dfv=\"feldbr\"><div class=\"tab feldlang\"></div><br dfv=\"feldbr\"><span class=\"anmerkung hervor\">Anmerkung: Selbstbestimmte Normalarbeitszeit kann vereinbart werden, wenn der tägliche Rahmen der Normalarbeitszeit, die Dauer und das Höchstausmaß von Übertragungsmöglichkeiten und die Dauer und Lage der fiktiven Normalarbeitszeit geregelt sind, und im Übrigen die arbeitszeitgesetzlichen Bestimmungen eingehalten werden.</span></td></tr><tr><td align=\"center\" valign=\"top\"></td><td align=\"center\" valign=\"top\"><span class=\"fett hervor\">d)</span></td><td>Die Normalarbeitszeit wird wie folgt zwischen betrieblicher und außerbetrieblicher Arbeitszeit aufgeteilt.</td></tr><tr><td></td><td colspan=\"2\"><span class=\"fett hervor\">Mehrarbeit:</span><br>Überstunden und Mehrarbeit an der außerbetrieblichen Arbeitsstätte werden nur vergütet, wenn sie ausdrücklich angeordnet werden.<br dfv=\"feldbr\"><span class=\"fett hervor\">Arbeitszeitaufzeichnungen:</span><br>Alle geleisteten Arbeitszeiten sind von der/vom Arbeitnehmer*in aufzuzeichnen, soweit die Arbeitszeit von der/vom Arbeitnehmer*in bestimmt wird. Privat bedingte Unterbrechungen der Arbeitszeit sind dabei festzuhalten. Die/Der Arbeitnehmer*in hat die Aufzeichnungen unmittelbar nach dem Monatsletzten vorzulegen.</td></tr><tr><td align=\"center\" valign=\"top\"><span class=\"fett hervor\">3.</span></td><td colspan=\"2\">Folgende Tätigkeiten werden in Telearbeit verrichtet:<div class=\"tab feldlang\"></div><br dfv=\"feldbr\"><div class=\"tab feldlang\"></div><br dfv=\"feldbr\"><div class=\"tab feldlang\"></div></td></tr><tr><td align=\"center\" valign=\"top\"><span class=\"fett hervor\">4.</span></td><td colspan=\"2\">Folgende für die Arbeitsleistung notwendige dem ergonomischen und sicherheitstechnischen Standard entsprechende Arbeitsmittel werden vom Arbeitgeber für die Zeit der Tätigkeit an der außerbetrieblichen Arbeitsstätte zur Verfügung gestellt:<div class=\"tab feldlang\"></div><br dfv=\"feldbr\"><div class=\"tab feldlang\"></div><br dfv=\"feldbr\"><div class=\"tab feldlang\"></div><br dfv=\"wieabsatz\">Diese Arbeitsmittel werden von der/vom ArbeitgeberIn installiert und gewartet.</td></tr><tr><td align=\"center\" valign=\"top\"></td><td colspan=\"2\">Die/Der Arbeitnehmer*in ist verpflichtet, diese Arbeitsmittel nur im Rahmen der vereinbarten Telearbeit zu benutzen und die Benützung durch Dritte auszuschließen.<br dfv=\"wieabsatz\">Die zur Verfügung gestellten Arbeitsmittel sind bei Beendigung der Telearbeit bzw über Aufforderung der/des Arbeitgeber*in/Arbeitgebers der/dem Arbeitgeber*in unverzüglich zurückzustellen bzw ihm zu ermöglichen, die Arbeitsmittel zu übernehmen.</td></tr><tr><td align=\"center\" valign=\"top\"><span class=\"fett hervor\">5.</span></td><td colspan=\"2\"><span class=\"fett hervor\">Aufwandserstattung:</span></td></tr><tr><td align=\"center\" valign=\"top\"></td><td align=\"center\" valign=\"top\"><span class=\"fett hervor\">a)</span></td><td>Folgende durch die außerbetriebliche Arbeitsstätte erforderlichen Aufwendungen werden dem Angestellten erstattet:<br dfv=\"feldbr\"><div class=\"tab feldlang\"></div><br dfv=\"feldbr\"><div class=\"tab feldlang\"></div></td></tr><tr><td></td><td align=\"center\" valign=\"top\"><span class=\"fett hervor\">b)</span></td><td>Der Aufwandsersatz wird, wie folgt, pauschaliert:<br dfv=\"feldbr\"><div class=\"tab feldlang\"></div><br dfv=\"feldbr\"><div class=\"tab feldlang\"></div></td></tr><tr><td align=\"center\" valign=\"top\"><span class=\"fett hervor\">6.</span></td><td colspan=\"2\"><span class=\"fett hervor\">Haftung:</span><br>Die/Der Arbeitnehmer*in ist verpflichtet, die zur Verfügung gestellten Arbeitsmittel so zu verwahren, dass eine Beschädigung durch Dritte möglichst ausgeschlossen ist.<br>Auf den Schutz von Daten und Informationen ist in gleicher Weise zu achten und zu sorgen, wie dies für den Betrieb vorgesehen ist. Vertrauliche Daten, Informationen und Passwörter sind so zu schützen, dass Dritte keine Einsicht und keinen Zugriff nehmen können.<br>Für Schäden, die die/der Arbeitnehmer*in der/dem Arbeitgeber*in im Zusammenhang mit dem Betrieb der außerbetrieblichen Arbeitsstätte zufügt, haftet er nach den Bestimmungen des <a data-law=\"10008209\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008209\" target=\"_blank\">Dienstnehmerhaftpflichtgesetzes</a>. Dies gilt auch für die im gemeinsamen Haushalt mit dem Arbeitnehmer lebenden Personen.</td></tr><tr><td align=\"center\" valign=\"top\"><span class=\"fett hervor\">7.</span></td><td colspan=\"2\"><span class=\"fett hervor\">Kontakt zum Betrieb:</span><br>Die/Der Arbeitgeber*in ist verpflichtet, den Telearbeitnehmern hinsichtlich Aus- und Weiterbildungsangebot die betrieblichen Informationen zukommen zu lassen. Die/Der Arbeitgeber*in ist darüber hinaus verpflichtet, dem/die Arbeitnehmer*in an einem vorhandenen, gemeinsamen betrieblichen Informationssystem teilnehmen zu lassen.</td></tr><tr><td align=\"center\" valign=\"top\"><span class=\"fett hervor\">8.</span></td><td colspan=\"2\"><span class=\"fett hervor\">Beendigungsmöglichkeit der Telearbeit</span> (gilt nur in Fällen, in denen die Telearbeit während eines aufrechten Angestelltenverhältnisses im Betrieb vereinbart wird und die/der ArbeitnehmerIn die Räumlichkeit für die außerbetriebliche Arbeitsstätte zur Verfügung stellt):<br>Die Telearbeit kann bei Weiterbestand des Dienstverhältnisses von beiden Seiten unter Einhaltung einer dreimonatigen Ankündigungsfrist eingestellt werden. Aus wichtigen Gründen, wie Verlust der Wohnung vor diesem Zeitpunkt verkürzt sich die Ankündigungsfrist entsprechend. </td></tr><tr><td align=\"center\" valign=\"top\"><span class=\"fett hervor\">9.</span></td><td colspan=\"2\"><span class=\"fett hervor\">Sonstige Vereinbarungen:</span><div class=\"tab feldlang\"></div><br dfv=\"feldbr\"><div class=\"tab feldlang\"></div><br dfv=\"feldbr\"><div class=\"tab feldlang\"></div></td></tr></table><div class=\"textinfotit\">ANMERKUNGEN:</div><p class=\"text\">Ein Dienstzettel ist nur insoweit notwendig, als die obigen Gegenstände nicht durch Betriebsvereinbarung geregelt sind. Der Dienstzettel kann daher überhaupt entfallen oder entsprechend verkürzt werden.</p></div></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Anhang II</h2></div><div class=\"untertitel\">Beispielsrechnungen zu Abschnitt B</div><div class=\"untertitel\">Überstundenarbeit, Sonn- und Feiertagsarbeit und Nachtarbeit</div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para anh\" id=\"pr502670_3580128\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">(Ohne Berücksichtigung von branchenspezifischen Regelungen in den Zusatzkollektivverträgen und den Gehaltsverträgen.)</p><table dfv=\"anhII\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"><colgroup><col width=\"70%\"><col width=\"30%\"></colgroup><tbody><tr><td>Berechnungsbasis:</td><td>38,5-Stunden-Woche</td></tr><tr><td>Monatsgrundgehalt:</td><td>€ 1.670,00</td></tr><tr><td>Grundgehalt je Stunde: <span class=\"kursiv hervor\">(ist bereits im Monatsgehalt enthalten!) </span></td><td>€ 10,00 (€ 1.670,00 : 167)</td></tr><tr><td>Grundvergütung für Überstunden und Basis für die Berechnung des Feiertagszuschlages:</td><td>€ 11,60 (€ 1.670,00 : 144)</td></tr></tbody></table><div class=\"normgrp-level-1 level-1 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">•</span><div class=\"titel\">Entgelt für Arbeit an Werktagen</div><ul class=\"nummerierung-none liste\"><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span><p class=\"text\">Während der <span class=\"fett hervor\">Normalarbeitszeit ohne Schichtbetrieb: </span></p><table dfv=\"anhII\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"><colgroup><col width=\"50%\"><col width=\"50%\"></colgroup><tbody><tr><td>zwischen 6:00 und 22:00 Uhr (Tageszeit):</td><td>Grundgehalt ohne Zuschlag (€ 10,00)</td></tr><tr><td valign=\"top\">zwischen 22:00 und 6:00 Uhr (Nachtzeit):</td><td>Grundgehalt + 50 % Nachtzuschlag<br>(€ 10,00 + € 5,00 = € 15,00)</td></tr></tbody></table></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span><p class=\"text\">Während der <span class=\"fett hervor\">Normalarbeitszeit im Schichtbetrieb: </span></p><table dfv=\"anhII\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"><colgroup><col width=\"50%\"><col width=\"50%\"></colgroup><tbody><tr><td>zwischen 6:00 und 22:00 Uhr (Tageszeit):</td><td>Grundgehalt ohne Zuschlag (€ 10,–)</td></tr><tr><td valign=\"top\">zwischen 22:00 und 6:00 Uhr (Nachtzeit):</td><td>Grundgehalt + 30 % Nachtschichtzuschlag<br>(€ 10,00 + € 3,00 = € 13,00)</td></tr></tbody></table></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Überstundenentlohnung ohne Schichtbetrieb: </span></p><table dfv=\"anhII\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"><colgroup><col width=\"50%\"><col width=\"50%\"></colgroup><tbody><tr><td valign=\"top\">zwischen 6:00 und 20:00 Uhr (Tageszeit):</td><td>Grundvergütung + 50 % Überstundenzuschlag<br>(€ 11,60 + € 5,80 = € 17,40)</td></tr><tr><td valign=\"top\">zwischen 20:00 und 6:00 Uhr (Nachtzeit):</td><td>Grundvergütung + 100 % Nachtüberstundenzuschlag<br>(€ 11,60 + € 11,60 = € 23,20)</td></tr></tbody></table></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Überstundenentlohnung im Schichtbetrieb: </span></p><table dfv=\"anhII\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"><colgroup><col width=\"50%\"><col width=\"50%\"></colgroup><tbody><tr><td valign=\"top\">zwischen 6:00 und 22:00 Uhr (Tageszeit):</td><td>Grundvergütung + 50 % Überstundenzuschlag<br>(€ 11,60 + € 5,80 = € 17,40)</td></tr><tr><td valign=\"top\">zwischen 22:00 und 6:00 Uhr (Nachtzeit):</td><td>Grundvergütung + 100 % Nachtüberstundenzuschlag<br>(€ 11,60 + € 11,60 = € 23,20)</td></tr></tbody></table></li></ul></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">•</span><div class=\"titel\">Entgelt für Arbeit an Sonntagen <span class=\"fett hervor\">NICHT</span> im Produktionsbereich</div><ul class=\"nummerierung-none liste\"><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span><p class=\"text\">Während der <span class=\"fett hervor\">Normalarbeitszeit</span>:</p><table dfv=\"anhII\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"><colgroup><col width=\"50%\"><col width=\"50%\"></colgroup><tbody><tr><td valign=\"top\">zwischen 6:00 und 20:00 Uhr (Tageszeit):</td><td>Grundgehalt + 100 % Sonntagszuschlag <br>(€ 10,00 + € 10,00 = € 20,00)</td></tr><tr><td valign=\"top\">zwischen 20:00 und 6:00 Uhr (Nachtzeit):</td><td>Grundgehalt + 150 % Sonntagsnachtzuschlag <br>(€ 10,00 + € 15,00 = € 25,00)</td></tr></tbody></table></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Überstundenentlohnung: </span></p><table dfv=\"anhII\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"><colgroup><col width=\"50%\"><col width=\"50%\"></colgroup><tbody><tr><td valign=\"top\">zwischen 6:00 und 20:00 Uhr (Tageszeit):</td><td>Grundvergütung + 100 % Sonntagszuschlag<br>(€ 11,60 + € 11,60 = € 23,20)</td></tr><tr><td valign=\"top\">zwischen 20:00 und 6:00 Uhr (Nachtzeit):</td><td>Grundvergütung + 150 % Sonntagsnachtzuschlag<br>(€ 11,60 + € 17,40 = € 29,00)</td></tr></tbody></table></li></ul></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">•</span><div class=\"titel\">Entgelt für Arbeit an Sonntagen <span class=\"fett hervor\">IM</span> Produktionsbereich</div><ul class=\"nummerierung-none liste\"><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span><p class=\"text\">Während der <span class=\"fett hervor\">Normalarbeitszeit ohne Schichtbetrieb: </span></p><table dfv=\"anhII\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"><colgroup><col width=\"50%\"><col width=\"50%\"></colgroup><tbody><tr><td valign=\"top\">zwischen 6:00 und 20:00 Uhr (Tageszeit):</td><td>Grundgehalt + 100 % Sonntagszuschlag für die ersten 7 Stunden<br>(€ 10,00 + € 10,00 = € 20,00)<br>Grundgehalt + 150 % für die weiteren Stunden während der Tageszeit<br>(€ 10,00 + € 15,00 = € 25,00)</td></tr><tr><td valign=\"top\">zwischen 20:00 und 6:00 Uhr (Nachtzeit):</td><td>Grundgehalt + 150 % Sonntagsnachtzuschlag <br>(€ 10,00 + € 15,00 = € 25,00)</td></tr></tbody></table></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span><p class=\"text\">Während der <span class=\"fett hervor\">Normalarbeitszeit im Schichtbetrieb: </span></p><table dfv=\"anhII\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"><colgroup><col width=\"50%\"><col width=\"50%\"></colgroup><tbody><tr><td valign=\"top\">zwischen 6:00 und 22:00 Uhr (Tageszeit):</td><td>Grundgehalt + 100 % Sonntagszuschlag für die ersten 7 Stunden<br>(€ 10,00 + € 10,00 = € 20,00)<br>Grundgehalt + 150 % für die weiteren Stunden während der Tageszeit<br>(€ 10,00 + € 15,00 = € 25,00)</td></tr><tr><td valign=\"top\">zwischen 22:00 und 6:00 Uhr (Nachtzeit):</td><td>Grundgehalt + 150 % Sonntagsnachtzuschlag <br>(€ 10,00 + € 15,00 = € 25,00)</td></tr></tbody></table></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Überstundenentlohnung ohne Schichtbetrieb: </span></p><table dfv=\"anhII\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"><colgroup><col width=\"50%\"><col width=\"50%\"></colgroup><tbody><tr><td valign=\"top\">zwischen 6:00 und 20:00 Uhr (Tageszeit):</td><td>Grundvergütung + 100 % Sonntagszuschlag für die ersten 7 Stunden<br>(€ 11,60 + € 11,60 = € 23,20)<br>Grundvergütung + 150 % für die weiteren Stunden während der Tageszeit<br>(€ 11,60 + € 17,40 = € 29,00)</td></tr><tr><td valign=\"top\">zwischen 20:00 und 6:00 Uhr (Nachtzeit):</td><td>Grundvergütung + 150 % Sonntagsnachtzuschlag<br>(€ 11,60 + € 17,40 = € 29,00)</td></tr></tbody></table></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Überstundenentlohnung im Schichtbetrieb: </span></p><table dfv=\"anhII\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"><colgroup><col width=\"50%\"><col width=\"50%\"></colgroup><tbody><tr><td valign=\"top\">zwischen 6:00 und 22:00 Uhr (Tageszeit):</td><td>Grundvergütung + 100 % Sonntagszuschlag für die ersten 7 Stunden<br>(€ 11,60 + € 11,60 = € 23,20)<br>Grundvergütung + 150 % für die weiteren Stunden während der Tageszeit<br>(€ 11,60 + € 17,40 = € 29,00)</td></tr><tr><td valign=\"top\">zwischen 22:00 und 6:00 Uhr (Nachtzeit):</td><td>Grundvergütung + 150 % Sonntagsnachtzuschlag<br>(€ 11,60 + € 17,40 = € 29,00)</td></tr></tbody></table></li></ul></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">•</span><div class=\"titel\">Entgelt für Arbeit an Feiertagen</div><p class=\"text\">Für Normalstunden (d.s. jene Arbeitsstunden, die an dem betreffenden Feiertag geleistet worden wären, wenn dieser Tag ein Werktag wäre) erhält der/die Arbeitnehmer*in das regelmäßige Entgelt im Sinne des <a data-law=\"10008541\" data-section=\"9\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541,NOR40243257/Arbeitsruhegesetz/§-9-Entgelt-fuer-Feiertage-und-Ersatzruhe\" target=\"_blank\">§ 9 Abs 1 und 2 ARG</a>. Für die an Feiertagen tatsächlich erbrachte Arbeitsleistung erhält der/die Arbeitnehmer*in darüber hinaus folgendes Entgelt:</p><ul class=\"nummerierung-none liste\"><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span><p class=\"text\">Während der <span class=\"fett hervor\">Normalarbeitszeit ohne Schichtbetrieb: </span></p><table dfv=\"anhII\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"><colgroup><col width=\"50%\"><col width=\"50%\"></colgroup><tbody><tr><td valign=\"top\">zwischen 6:00 und 22:00 Uhr (Tageszeit):</td><td>100 % Zuschlag als Entgelt für geleistete Arbeit<br>(100 % von € 11,60 = € 11,60)</td></tr><tr><td valign=\"top\">zwischen 22:00 und 6:00 Uhr (Nachtzeit):</td><td>200 % Zuschlag als Entgelt für geleistete Arbeit<br>(200 % von € 11,60 = € 23,20)</td></tr></tbody></table></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span><p class=\"text\">Während der <span class=\"fett hervor\">Normalarbeitszeit im Schichtbetrieb: </span></p><table dfv=\"anhII\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"><colgroup><col width=\"50%\"><col width=\"50%\"></colgroup><tbody><tr><td valign=\"top\">zwischen 6:00 und 22:00 Uhr (Tageszeit):</td><td>100 % Zuschlag als Entgelt für geleistete Arbeit<br>(100 % von € 11,60 = € 11,60)</td></tr><tr><td valign=\"top\">zwischen 22:00 und 6:00 Uhr (Nachtzeit):</td><td>200 % Zuschlag als Entgelt für geleistete Arbeit<br>(200 % von € 11,60 = € 23,20)</td></tr></tbody></table></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Überstundenentlohnung ohne Schichtbetrieb: </span></p><table dfv=\"anhII\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"><colgroup><col width=\"50%\"><col width=\"50%\"></colgroup><tbody><tr><td valign=\"top\">zwischen 6:00 und 20:00 Uhr (Tageszeit):</td><td>Grundvergütung + 100 % Zuschlag als Entgelt für geleistete Arbeit<br>(€ 11,60 + € 11,60 = € 23,20)</td></tr><tr><td valign=\"top\">zwischen 20:00 und 6:00 Uhr (Nachtzeit):</td><td>Grundvergütung + 150 % Zuschlag als Entgelt für geleistete Arbeit<br>(€ 11,60 + € 17,40 = € 29,00)</td></tr></tbody></table></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Überstundenentlohnung im Schichtbetrieb:</span></p><table dfv=\"anhII\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"><colgroup><col width=\"50%\"><col width=\"50%\"></colgroup><tbody><tr><td valign=\"top\">zwischen 6:00 und 22:00 Uhr (Tageszeit):</td><td>Grundvergütung + 100 % Zuschlag als Entgelt für geleistete Arbeit<br>(€ 11,60 + € 11,60 = € 23,20)</td></tr><tr><td valign=\"top\">zwischen 22:00 und 6:00 Uhr (Nachtzeit):</td><td>Grundvergütung + 150 % Zuschlag als Entgelt für geleistete Arbeit<br>(€ 11,60 + € 17,40 = € 29,00)</td></tr></tbody></table></li></ul></div></div></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para anh\" dfv=\"gpaneueseite\" id=\"pr502672_3580124\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"><div class=\"text-grtit\">GLOSSAR</div><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Das Glossar erläutert Begriffe, wie sie die vertragschließenden Parteien dieses Kollektivvertrages in Bezug auf diesen Kollektivvertag und dessen Auslegung verstehen. Es gibt den Parteiwillen wieder und ist für die Auslegung des Kollektivvertrages verbindlich.</span></p><div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"><div class=\"text-grtit\">Kollektivvertragliches Mindestgehalt</div><p class=\"text\">Ist jenes Gehalt, das der/dem Arbeitnehmer*in aufgrund ihrer/seiner Einstufung für die volle kollektivvertragliche Normalarbeitszeit mindestens zusteht. Es ist der jeweils gültigen Gehaltsordnung zu entnehmen.</p></div><div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"><div class=\"text-grtit\">Überzahlung</div><p class=\"text\">Jede zwischen Arbeitgeber*in und Arbeitnehmer*in vereinbarte, <span class=\"fett hervor\">nicht gewidmete</span> und regelmäßig geleistete Mehrzahlung über dem kollektivvertraglichen Mindestgehalt.</p></div><div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"><div class=\"text-grtit\">(Monats-)Grundgehalt / IST-Gehalt</div><p class=\"text\">Kollektivvertragliches Mindestgehalt + allfällige Überzahlung</p></div><div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"><div class=\"text-grtit\">Grundvergütung zur Berechnung von Überstunden</div><p class=\"text\">Monatsgrundgehalt (+ Gehaltsbestandteile, die unter anderen begrifflichen Bezeichnungen dauernd für die Normalarbeitszeit bezahlt werden wie zB arbeitsbezogene Zulagen; nicht aber Zuschläge) / Überstundenteiler (bei Teilzeitbeschäftigten ist dieser individuell zu berechnen gem § 12 Abs 11) =</p><p class=\"text\">= u.a. Berechnungsgrundlage für Überstunden</p></div><div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"><div class=\"text-grtit\">Mehrarbeits- und Überstundenpauschale</div><p class=\"text\">Zwischen Arbeitgeber*in und Arbeitnehmer*in für die Leistung einer bestimmten Anzahl von Mehrarbeits- und/oder Überstunden vereinbarte und dieser <span class=\"fett hervor\">gewidmete</span> Mehrzahlung über dem kollektivvertraglichen Mindestgehalt bzw Grundgehalt</p></div><div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"><div class=\"text-grtit\">All-In-Vereinbarung</div><p class=\"text\">Zwischen Arbeitgeber*in und Arbeitnehmer*in für die Leistung einer <span class=\"fett hervor\">un</span>bestimmten Anzahl von Mehrarbeits- und Überstunden und ggf aller anderer arbeitsrechtlichen Entgeltansprüchen (zB SEG-Zulagen, WE-, Schicht- und Nacht-Zuschläge, Funktionszulagen) und ggf Aufwandsentschädigungen (zB Diäten und km-Gelder) – dies muss aber nach Ansicht der Gewerkschaft gesondert ausgewiesen sein - vereinbarte und dieser <span class=\"fett hervor\">gewidmete Mehrzahlung</span> über dem kollektivvertraglichen Mindestgehalt bzw Grundgehalt.</p><p class=\"text\"><span class=\"kursiv hervor\">Anm.: Deckungsrechnung ist gem gesetzlicher Vorschriften notwendig</span></p></div><div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"><div class=\"text-grtit\">Tatsächliches Monatsgehalt</div><p class=\"text\">= Monatsgrundgehalt + allfälliger Mehrarbeits- und Überstundenpauschale oder + All-In</p></div><div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"><div class=\"text-grtit\">(arbeitsbezogene) Zulagen</div><p class=\"text\">Sind für bestimmte Tätigkeiten/Leistungen/Erschwernisse gewidmete zusätzliche Zahlungen, welche als Fixbetrag zum Grundgehalt oder als Prozentsatz vom Stundengrundgehalt berechnet werden (zB: Facharbeiter-, Schmutz-, Erschwernis-, Gefahrenzulagen; Nicht Sozialzulagen!)</p></div><div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"><div class=\"text-grtit\">Zuschläge</div><p class=\"text\">Sind für bestimmte Leistungen/Erschwernisse gewidmete zusätzliche Zahlungen, welche als Fixbetrag zum Grundgehalt oder als Prozentsatz vom (Stunden-)Grundgehalt berechnet werden (zB: Nacht-, Nachtschicht-, Mehrarbeits-, Überstunden-, Wochenend-, Feiertagszuschläge)</p></div><div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"><div class=\"text-grtit\">Entgelt</div><p class=\"text\">Summe aller Geld- und Sachbezüge sowie Sonderzahlungen (13.+14.) ohne Aufwandsentschädigungen (zB Diäten und Km-Geld) IM JEWEILIGEN BETRACHTUNGSZEITRAUM!</p></div><div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"><div class=\"text-grtit\">Beschäftigungszeit(en)</div><p class=\"text\">Umfasst alle Zeiten der aktiven Beschäftigung (inkl Zeiten der Entgeltfortzahlung) - nicht umfasst davon sind zB Lehrzeiten und die Zeiten der Karenzen - die im gleichen Unternehmen ununterbrochen (im Sinne der geltenden Judikatur) zugebracht wurden.</p></div><div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"><div class=\"text-grtit\">Betriebszugehörigkeit </div><p class=\"text\">Umfasst alle Zeiten - auch Lehrzeiten und Zeiten der Karenzen - die im gleichen Unternehmen ununterbrochen (im Sinne der geltenden Judikatur) verbracht wurden.</p></div></div></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"gpaneueseite\" id=\"pr502674_3580126\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"datum text\">Wien, am 10.3.2021</p><table dfv=\"unterschrschattennichttrenn\" frame=\"void\" rules=\"none\" width=\"100%\"><colgroup><col width=\"50%\"><col width=\"50%\"></colgroup><tbody><tr><td align=\"center\" colspan=\"2\">FACHVERBAND DER NAHRUNGS- UND GENUSSMITTELINDUSTRIE</td></tr><tr><td align=\"center\">Obmann</td><td align=\"center\">Geschäftsführerin</td></tr><tr><td align=\"center\">GD KR DI MARIHART</td><td align=\"center\">Mag. KOSSDORFF</td></tr><tr><td align=\"center\" colspan=\"2\">ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND</td></tr><tr><td align=\"center\" colspan=\"2\">Gewerkschaft GPA</td></tr><tr korr=\"k2\"><td align=\"center\">Vorsitzende</td><td align=\"center\">Bundesgeschäftsführer</td></tr><tr><td align=\"center\">TEIBER, MA</td><td align=\"center\">DÜRTSCHER</td></tr><tr><td align=\"center\" colspan=\"2\">ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND</td></tr><tr><td align=\"center\" colspan=\"2\">Gewerkschaft GPA</td></tr><tr><td align=\"center\" colspan=\"2\">Wirtschaftsbereich Land- und Forstwirtschaft / Nahrung / Genuss</td></tr><tr><td align=\"center\">Vorsitzende</td><td align=\"center\">Wirtschaftsbereichssekretär</td></tr><tr><td align=\"center\">TREML</td><td align=\"center\">Mag. HIRNSCHRODT</td></tr></tbody></table></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h1\"><div class=\"titel\"><h1 class=\"titel\">Zusatzkollektivvertrag</h1></div><div class=\"untertitel\">Übergangsregelungen für den neuen ab 1.4.2021 geltenden Rahmenkollektivvertrag der Angestellten der Nahrungs- und Genussmittelindustrie</div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr502679_3579839\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Der Kollektivvertrag gilt</p><ul class=\"nummerierung-none liste\" dfv=\"stdlithaeng\"><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:a)\"><span class=\"listenel_num\">a)</span><p class=\"text\">räumlich: für alle Bundesländer der Republik Österreich;</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:b)\"><span class=\"listenel_num\">b)</span><p class=\"text\">fachlich: für alle Mitgliedsfirmen des Fachverbandes der Nahrungs- und Genussmittelindustrie, ausgenommen der Verband der österr. Tabakwarenindustrie</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:c)\"><span class=\"listenel_num\">c)</span><p class=\"text\">persönlich: für alle dem <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">Angestelltengesetz</a> unterliegenden Arbeitnehmer sowie für kaufmännische und technische Lehrlinge, die vor dem 1. März 2021 eingestellt wurden.</p></li></ul></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Dieser Kollektivvertrag gilt nicht:</p><ul class=\"nummerierung-none liste\" dfv=\"stdlithaeng\"><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:a)\"><span class=\"listenel_num\">a)</span><p class=\"text\">für Vorstandsmitglieder, GeschäftsführerInnen, BetriebsleiterInnen und ProkuristInnen soweit vorgenannte nicht arbeiterkammerumlagepflichtig sind;</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:b)\"><span class=\"listenel_num\">b)</span><p class=\"text\">für Pflichtpraktikanten mit Ausnahme des § 51 und Volontäre mit Ausnahme des § 52</p></li></ul></div></div></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" dfv=\"gpatext1spaltig\" id=\"pr502681_3579841\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Der Kollektivvertrag tritt mit 1. April 2021 in Kraft.</p></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">IV.</div><h2 class=\"titel\">Ein-/Umstufungen anlässlich des Inkrafttretens des neuen, mit 1. April 2021 gültigen, Rahmenkollektivvertrages der Angestellten der Nahrungs- und Genussmittelindustrie</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr502683_3579843\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Die folgenden Bestimmungen sind bis spätestens 31. August 2021 umzusetzen:</p><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1)</span><p class=\"text\">Alle Arbeitnehmer/innen sind in die, entsprechend ihrer ausgeübten Tätigkeit, neuen Verwendungsgruppe des neuen Rahmenkollektivvertrages ein-/umzustufen.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">2)</span><p class=\"text\">Jede/r Arbeitnehmer/in, der/die gemäß Abs 1 neu ein-/umgestuft wird hat einen neuen aktuellen Dienstzettel zu erhalten.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">3)</span><p class=\"text\">Werden Arbeitnehmer/innen anlässlich der Neugestaltung der Verwendungsgruppen in eine <span class=\"fett hervor\">niedrigere</span> Verwendungsgruppe umgereiht, sind folgende Grundsätze einzuhalten:</p><div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Das tatsächliche Gehalt zum Zeitpunkt der Umreihung ist bei der Umreihung aufrecht zu halten.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Der/Die Arbeitnehmer/in ist in der neuen/niedrigeren Verwendungsgruppe in das gleiche Verwendungsgruppenjahr einzustufen in dem er/sie in der bisherigen Verwendungsgruppe war.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">Das Grundgehalt darf anlässlich der Umreihung in eine niedrigere Verwendungsgruppe betragsmäßig nicht verändert/abgesenkt werden.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><p class=\"text\">Der Stichtag der Vorrückung bleibt trotz Umreihung unverändert/gleich.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">e)</span><p class=\"text\">Auf Arbeitnehmer/innen, die aufgrund des anzuwendenden Kollektivvertrages tatsächlich nur einen unechten Biennalsprung bekommen, sind die lit a) bis d) nicht anwendbar. Für sie gilt, im Fall einer gebotenen Umreihung in eine niedrigere Verwendungsgruppe, dass sie in der bisherigen Verwendungsgruppe bleiben. Dieser Umstand ist im Dienstzettel oder Dienstvertrag wie folgt festzuhalten: „Der/Die Arbeitnehmer/in wurde gemäß Punkt IV Abs 3 lit e) des Zusatzkollektivvertrages „Übergangsregelungen für den neuen ab 1.4.2021 geltenden Rahmenkollektivvertrag der Angestellten der Nahrungs- und Genussmittelindustrie“, vom 10.3.2021, nicht umgereiht.“</p></div></div><p class=\"text\">Siehe auch Beispiele N1 bis N10</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">4)</span><p class=\"text\">Werden Arbeitnehmer/innen anlässlich der Neugestaltung der Verwendungsgruppen in eine <span class=\"fett hervor\">höhere</span> Verwendungsgruppe umgereiht, kommen die §§ 43 und 44 RKV nicht zur Anwendung und es sind folgende Grundsätze einzuhalten:</p><div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Bei Umreihung in eine höhere Verwendungsgruppe ist die/der Arbeitnehmer/in in den bisher erreichten kollektivvertraglichen Mindestgehalt betragsmäßig(!) nächsthöherem kollektivvertraglichen Mindestgehalt der neuen Verwendungsgruppe einzustufen.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Das Grundgehalt ist bei der Umreihung in absoluter Höhe aufrecht zu halten. Dies kann dadurch erreicht werden, dass eine allfällige Überzahlung durch das neue kollektivvertragliche Mindestgehalt aufgesaugt wird. Ist das Grundgehalt niedriger als das neue kollektivvertraglichen Mindestgehalt, so muss das neue Grundgehalt zumindest der Höhe des neuen kollektivvertraglichen Mindestgehalts entsprechen.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">Das tatsächliche Gehalt ist bei der Umreihung in absoluter Höhe aufrecht zu halten. Ist das tatsächliche Gehalt niedriger als das neue kollektivvertraglichen Mindestgehalt, so muss das neue tatsächliche Gehalt zumindest der Höhe des neuen kollektivvertraglichen Mindestgehalts entsprechen. Entspricht das tatsächliche Gehalt dem kollektivvertraglichen Mindestgehalt, können durch ein solches Gehalt keine zusätzlichen kollektivvertraglichen Entgeltbestandteile abgegolten sein.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><p class=\"text\">Der/Die Arbeitnehmer/in hat in der neuen/höheren Verwendungsgruppe nur mehr so viele <span class=\"fett hervor\">echte</span> Biennalsprünge, wie er/sie in der bisherigen Verwendungsgruppe gehabt hätte. (Anm.: sind dem/der Arbeitnehmer/in in der alten Verwendungsgruppe nur unechte Biennalsprünge zugestanden, so stehen ihm/ihr in der höheren Verwendungsgruppe auch nur mehr unechte Biennalsprünge zu – siehe zB Kollektivvertrag der Brauereien). Die übrigen/zusätzlichen Biennalsprünge in der höheren Verwendungsgruppe sind <span class=\"fett hervor\">unechte</span> Biennalsprünge, welche eine allfällige Überzahlung aufsaugen (Anm.: Gibt es keine Überzahlung, kann nichts aufgesaugt werden und der Biennalsprung wirkt voll). Weiters gilt: zuerst die echten Biennalsprünge, dann die unechten Biennalsprünge.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">e)</span><p class=\"text\">Wird das tatsächliche Gehalt durch die Umreihung erhöht beginnt der Stichtag der Vorrückung mit dem Tag der Umreihung neu zu laufen.</p><p class=\"text\">Wird das tatsächliche Gehalt durch die Umreihung nicht erhöht bleibt der Stichtag der Vorrückung unverändert wie vor der Umreihung.</p></div></div><p class=\"text\">Siehe auch Beispiele H1 bis H10</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">5)</span><p class=\"text\">Je nach Einzelvereinbarung und im Einklang mit der herrschenden Judikatur, können die durch eine Überstundenpauschale oder durch eine All-In-Vereinbarung abgedeckten Überstunden sinken und damit das tatsächliche Gehalt unverändert bleiben. Für diese Möglichkeiten gibt es aufgrund der vielfältigen Varianten keine Beispiele.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">6)</span><p class=\"text\">Mit Streitigkeiten bezüglich der Auslegung dieses Zusatzkollektivvertrages bzw des neuen Rahmenkollektivvertrages ist eine Schlichtungskommission gemäß § 4 Abs 3 RKV zu befassen.</p></div></div></div></div>",
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"title": "Ein-/Umstufungen anlässlich des Inkrafttretens des neuen, mit 1. April 2021 gültigen, Rahmenkollektivvertrages der Angestellten der Nahrungs- und Genussmittelindustrie",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr502685_3579845\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"datum text\">Wien, am 10.3.2021</p><table dfv=\"unterschrschattennichttrenn\" frame=\"void\" rules=\"none\" width=\"100%\"><colgroup><col width=\"50%\"><col width=\"50%\"></colgroup><tbody><tr><td align=\"center\" colspan=\"2\">FACHVERBAND DER NAHRUNGS- UND GENUSSMITTELINDUSTRIE</td></tr><tr><td align=\"center\">Obmann</td><td align=\"center\">Geschäftsführerin</td></tr><tr><td align=\"center\">GD KR DI MARIHART</td><td align=\"center\">Mag. KOSSDORFF</td></tr><tr><td align=\"center\" colspan=\"2\">ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND</td></tr><tr><td align=\"center\" colspan=\"2\">Gewerkschaft GPA</td></tr><tr korr=\"k2\"><td align=\"center\">Vorsitzende</td><td align=\"center\">Bundesgeschäftsführer</td></tr><tr><td align=\"center\">TEIBER, MA</td><td align=\"center\">DÜRTSCHER</td></tr><tr><td align=\"center\" colspan=\"2\">ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND</td></tr><tr><td align=\"center\" colspan=\"2\">Gewerkschaft GPA</td></tr><tr><td align=\"center\" colspan=\"2\">Wirtschaftsbereich Land- und Forstwirtschaft / Nahrung / Genuss</td></tr><tr><td align=\"center\">Vorsitzende</td><td align=\"center\">Wirtschaftsbereichssekretär</td></tr><tr><td align=\"center\">TREML</td><td align=\"center\">Mag. HIRNSCHRODT</td></tr></tbody></table></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Empfehlung betreffend Bildschirmarbeit</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"empfehlung para\" id=\"pr502688_3579566\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"kol_nugiempf text\" dfv=\"kol_nugiempf\">Bildschirmarbeitsplätze sind Arbeitsplätze, bei denen das Bildschirmgerät und die Dateneingabetastatur sowie gegebenenfalls ein Informationsträger eine funktionelle Einheit bilden und bei denen die Arbeit mit dem Bildschirmgerät und die Arbeitszeit am Bildschirmgerät bestimmend für die gesamte Tätigkeit sind.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Bildschirmarbeitsplätze sollen – soweit es die sonstigen Verhältnisse gestatten – nach arbeitswissenschaftlichen und arbeitsmedizinischen Erkenntnissen eingerichtet werden.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Organisation und Arbeitsablauf sollen so gestaltet werden, dass längere ununterbrochene Arbeitsphasen am Bildschirm vermieden werden. Sollte dies nicht möglich sein, sollen kurze Unterbrechungen der Arbeit am Bildschirmgerät zur Entspannung der Körperhaltung und der Augen ermöglicht werden.</p></div></div><p class=\"datum text\">Wien, am 19. Oktober 1989</p><div class=\"level-1 textgr unterschrift text-gr-level-1\"><div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Sektion Industrie der Bundeskammer</span></p><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">der gewerblichen Wirtschaft</span></p></div><div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Österreichischer Gewerkschaftsbund</span></p><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Gewerkschaft der Privatangestellten</span></p><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Sektion Industrie und Gewerbe</span></p></div></div></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Empfehlung betreffend Frühwarnsystem (§ 45a AMFG)</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"empfehlung para\" id=\"pr502690_3579568\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Die Kollektivvertragsparteien empfehlen eine möglichst rechtzeitige Vorgangsweise im Sinne des <a data-law=\"10008239\" data-section=\"45a\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008239,NOR40149384/Arbeitsmarktfoerderungsgesetz/§-45a-Mitwirkung-der-Dienstgeber\" target=\"_blank\">§ 45a AMFG</a> (gesetzliche Mindestmeldefrist 30 Tage) zur Unterstützung der zur Vermeidung von Arbeitslosigkeit vorgesehenen Maßnahmen.</p><p class=\"datum text\">Wien, am 16. Oktober 1999</p><div class=\"level-1 textgr unterschrift text-gr-level-1\"><div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Sektion Industrie der Bundeskammer</span></p><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">der gewerblichen Wirtschaft</span></p></div><div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Österreichischer Gewerkschaftsbund</span></p><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Gewerkschaft der Privatangestellten</span></p><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Sektion Industrie und Gewerbe</span></p></div></div></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Kollektivvertrag</h2></div><div class=\"untertitel\">für Angestellte der Industrie</div><div class=\"untertitel\">ERWEITERTE ÖFFNUNGSZEITEN – LADENSCHLUSS</div><div class=\"untertitel\">Gültig ab 1. November 1991 (idF vom 4. November 2004)</div><div class=\"untertitel\">betreffend Arbeitsleistungen im Rahmen der Regelung der Öffnungszeiten gemäß dem Bundesgesetz, BGBl Nr I 48/2003,</div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para rkv\" id=\"pr502693_3579734\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">abgeschlossen zwischen der <span class=\"fett hervor\">Bundeskammer der gewerblichen Wirtschaft, Sektion Industrie</span>, einerseits und dem <span class=\"fett hervor\">Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft der Privatangestellten, Sektion Industrie und Gewerbe,</span> andererseits.</p></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 1</div><h3 class=\"titel\">Geltungsbereich</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr502695_3579736\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"kol_kvoeffn text\" dfv=\"kol_kvoeffn\">Der Kollektivvertrag gilt</p><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">räumlich: </span> für alle Bundesländer der Republik Österreich;</p><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">fachlich:</span> für alle Mitgliedsfirmen, die einem Fachverband der Industrie angehören, soweit sie einem für den Bereich der Industrie geltenden Rahmenkollektivvertrag oder Kollektivvertrag angehören;</p><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">persönlich:</span> für alle dem <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">Angestelltengesetz</a> unterliegenden Dienstnehmer und für Lehrlinge, soweit sie dem persönlichen Geltungsbereich eines im Bereich der Industrie geltenden Rahmenkollektivvertrages oder Kollektivvertrages angehören.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Dieser Kollektivvertrag gilt für Arbeitsleistungen im Rahmen der Regelung der Öffnungszeiten gemäß dem Bundesgesetz, BGBl Nr I 48/2003, zur Beratung und Betreuung der Kunden, im Warenverkauf und für die Tätigkeiten, die mit diesem im unmittelbaren Zusammenhang stehen oder ohne die diese nicht durchführbar wären sowie für sonstige Arbeitsleistungen, die vom Arbeitgeber im Zusammenhang mit der Inanspruchnahme der erweiterten Öffnungszeiten verlangt werden.</p></div></div></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 2</div><h3 class=\"titel\">Arbeitsleistung im Rahmen der Normalarbeitszeit und als Mehrarbeit</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr502698_3579739\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\"> Für Normalarbeitsstunden (innerhalb der jeweils geltenden wöchentlichen Normalarbeitszeit) und für Mehrarbeitsstunden im Sinne des Absatzes 4, die an Werktagen von Montag bis Freitag zwischen 18.30 Uhr und 21.00 Uhr und am Samstag zwischen 13.00 Uhr und 18.00 Uhr geleistet werden, wird eine Zeitgutschrift oder Bezahlung gewährt. Die Art der Abgeltung (Zeitgutschrift oder Bezahlung) ist zu vereinbaren. Kommt eine solche Vereinbarung nicht zustande, besteht Anspruch auf Bezahlung.</p><p class=\"text\">(Abs 1 idF ab 1. November 2004)</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Die Zeitgutschrift im Sinne des Abs 1 beträgt für Arbeitsleistungen</p><table dfv=\"std_3spaltkeinumbr\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"><colgroup><col width=\"5%\"><col width=\"80%\"><col width=\"15%\"></colgroup><tbody><tr><td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">a)</span></td><td>von Montag bis Freitag zwischen 18.30 Uhr und 20.00 Uhr</td><td align=\"center\"> 70 %</td></tr><tr><td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">b)</span></td><td>von Montag bis Freitag ab 20.00 Uhr</td><td align=\"center\">100 %</td></tr><tr><td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">c)</span></td><td>am Samstag zwischen 13.00 Uhr und 18.00 Uhr</td><td align=\"center\"> 50 %</td></tr></tbody></table><p class=\"text\">der in diesen Zeiträumen tatsächlich geleisteten Normalarbeitsstunden bzw Mehrarbeitsstunden.</p><p class=\"text\">(lit c idF ab 1. November 2004)</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Die Bezahlung im Sinne des Abs 1 beträgt für Arbeitsleistungen</p><table dfv=\"std_3spaltkeinumbr\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"><colgroup><col width=\"5%\"><col width=\"80%\"><col width=\"15%\"></colgroup><tbody><tr><td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">a)</span></td><td>von Montag bis Freitag zwischen 18.30 Uhr und 20.00 Uhr</td><td align=\"center\"> 70 %</td></tr><tr><td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">b)</span></td><td>von Montag bis Freitag ab 20.00 Uhr</td><td align=\"center\">100 %</td></tr><tr><td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">c)</span></td><td>am Samstag zwischen 13.00 Uhr und 18.00 Uhr</td><td align=\"center\"> 50 %</td></tr></tbody></table><p class=\"text\">(lit c idF ab 1. November 2004)</p><p class=\"text\">des normalen Stundenlohnes (auszugehen ist vom für den jeweiligen Fachverband geltenden Teiler des Monatsgehaltes für die Vergütung einer Normalstunde).</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Soweit in den einzelnen Fachverbänden Sonderbestimmungen über das Ausmaß der Verkürzung der wöchentlichen Normalarbeitszeit (Mehrarbeit) bestehen oder weiterhin in Kraft treten, gelten diese Bestimmungen für Arbeitsleistungen im Rahmen der Absätze 1 bis 3, die die tägliche oder jeweils geltende wöchentliche Normalarbeitszeit überschreiten, unbeschadet der zusätzlichen Abgeltung der Absätze 2 oder 3 mit der Maßgabe, dass eine allfällig vorgesehene über die Grundvergütung hinausgehende Abgeltung auf die zusätzliche Abgeltung der Absätze 2 oder 3 voll anzurechnen ist.</p></div></div></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr502700_3579741\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Für Überstunden, die in den in § 2 genannten Zeiträumen geleistet werden, gelten die Bestimmungen für Überstunden in der für den jeweiligen Fachverband geltenden Fassung. Der Überstundenzuschlag beträgt 75 %, für Arbeitsleistungen von Montag bis Freitag ab 20.00 Uhr 100 %.</p></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 4</div><h3 class=\"titel\">Allgemeine Bestimmungen</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr502702_3579743\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Der Anspruch auf Zeitgutschrift bzw Bezahlung im Sinne dieses Kollektivvertrages steht für jene Arbeitsleistungen nicht zu, die im zeitlichen Rahmen der vor dem 1. September 1988 – aufgrund des Ladenschlussgesetzes oder einer auf dieses Bundesgesetz gestützten Verordnung – geltenden Offenhaltemöglichkeiten erbracht werden.</p><p class=\"text\">Der Anspruch auf Zeitgutschrift bzw Bezahlung im Sinne dieses Kollektivvertrages steht für Arbeitsleistungen dann und insoweit zu, als diese im Rahmen von Öffnungszeiten erbracht werden, die die vor dem Stichtag 1. September 1988 geltenden Offenhaltemöglichkeiten überschreiten.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Wird mit Verordnung des Landeshauptmannes an Werktagen (Montag bis Freitag) die Öffnungszeit über 20 Uhr hinaus ermöglicht, steht der Anspruch auf Zeitgutschrift gem § 2 Abs 2 lit b) bzw Bezahlung gem § 2 Abs 3 lit b) zu, sofern die Regelung jener Verordnung entspricht, die aufgrund des Art I Z 4 des Bundesgesetzes, <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 397/1991\">BGBl Nr 397/1991</a> (§ 6 Abs 3) bis zum In-Kraft-Treten des ÖZG 2003 in Geltung war.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Ist für Arbeitsleistungen eine Vergütung in Form von Zeitgutschrift vereinbart, so ist dem Arbeitnehmer auf Verlangen der Verbrauch der Zeitgutschrift zusammenhängend in Form von halben Tagen (bis 13.00 Uhr bzw ab 13.00 Uhr) zu gewähren.</p><p class=\"text\">Diese Zeitgutschriften können auch, wenn in Verbindung mit Samstagarbeit freie Halbtage gegeben werden, in Verbindung mit diesen bis zu ganzen Tagen verbraucht werden.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Die in diesem Kollektivvertrag vorgesehenen Ansprüche auf Zeitgutschrift verfallen nicht.</p><p class=\"text\">Sind bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses Zeitgutschriften nicht verbraucht, sind sie im Verhältnis 1 : 1 zu bezahlen.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Die Beschäftigung von Arbeitnehmern im Rahmen der §§ 2 und 3 ist nur dann und insoweit zulässig, als berücksichtigungswürdige Interessen des Arbeitnehmers – wie beispielsweise die Versorgung von Kindern und Eltern, zumutbare Heimfahrtsmöglichkeiten, die Teilnahme an Schul- und Weiterbildungsveranstaltungen – dieser Arbeitsleistung nicht entgegenstehen.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Lehrlinge vor den letzten 12 Monaten ihrer Lehrzeit dürfen zur Arbeitsleistung im Rahmen der §§ 2 und 3 nicht herangezogen werden.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(7)</span><p class=\"text\">Insbesondere sind das <a data-law=\"10008238\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238\" target=\"_blank\">AZG</a>, <a data-law=\"10008541\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541\" target=\"_blank\">ARG</a> und <a data-law=\"10008632\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008632\" target=\"_blank\">KJBG</a> zu beachten.</p></div></div></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr502704_3579745\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">In jenen Fachverbänden, in denen zum Zeitpunkt des In-Kraft-Tretens dieses Kollektivvertrages eine kürzere wöchentliche Normalarbeitszeit als 40 Stunden gilt oder weiterhin in Geltung tritt, kann vorbehaltlich einer weitergehenden Regelung auf Fachverbandsebene die wöchentliche Normalarbeitszeit des Personals von Verkaufsstellen im Sinne des <a data-law=\"20002816\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20002816\" target=\"_blank\">Öffnungszeitengesetzes</a> in den einzelnen Wochen eines Zeitraumes von 13 Wochen bis zu 44 Stunden ausgedehnt werden, wenn innerhalb dieses Durchrechnungszeitraumes die wöchentliche Normalarbeitszeit die in den einzelnen Fachverbänden geltende wöchentliche Normalarbeitszeit im Durchschnitt nicht überschreitet.</p><p class=\"text\">Diese Regelung gilt für jene Fachverbände, in denen die Verkürzung der wöchentlichen Normalarbeitszeit auf weniger als 40 Stunden nach In-Kraft-Treten dieses Kollektivvertrages in Geltung tritt, ab dem Geltungsbeginn der kürzeren wöchentlichen Normalarbeitszeit.</p></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr502709_3579750\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"datum text\">Wien, am 31. Oktober 1991</p><table dfv=\"unterschrschatten\" frame=\"void\" rules=\"none\" width=\"100%\"><colgroup><col width=\"50%\"><col width=\"50%\"></colgroup><tbody><tr><td align=\"center\" colspan=\"2\">BUNDESKAMMER DER GEWERBLICHEN WIRTSCHAFT</td></tr><tr><td align=\"center\">Der Präsident:</td><td align=\"center\">Der Generalsekretär:</td></tr><tr><td align=\"center\">Abg z NR</td><td align=\"center\"></td></tr><tr><td align=\"center\">Ing. Leopold Maderthaner</td><td align=\"center\">DDr. Karl Kehrer</td></tr><tr><td align=\"center\" colspan=\"2\">SEKTION INDUSTRIE DER BUNDESKAMMER</td></tr><tr><td align=\"center\" colspan=\"2\">DER GEWERBLICHEN WIRTSCHAFT</td></tr><tr><td align=\"center\">Der Obmann:</td><td align=\"center\">Der Syndikus:</td></tr><tr><td align=\"center\">Dkfm. R. Engelbert Wenckheim</td><td align=\"center\">Dr. Friedrich Placek</td></tr><tr><td align=\"center\" colspan=\"2\">ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND</td></tr><tr><td align=\"center\" colspan=\"2\">GEWERKSCHAFT DER PRIVATANGESTELLTEN</td></tr><tr><td align=\"center\">Die Vorsitzende:</td><td align=\"center\">Der Zentralsekretär:</td></tr><tr><td align=\"center\">Eleonora Hostasch</td><td align=\"center\">Hans Sallmutter</td></tr><tr><td align=\"center\" colspan=\"2\">ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND</td></tr><tr><td align=\"center\" colspan=\"2\">GEWERKSCHAFT DER PRIVATANGESTELLTEN</td></tr><tr><td align=\"center\" colspan=\"2\">SEKTION INDUSTRIE UND GEWERBE</td></tr><tr><td align=\"center\">Der Vorsitzende:</td><td align=\"center\">Der leitende Sektionssekretär:</td></tr><tr><td align=\"center\">Erwin Reichhardt</td><td align=\"center\">Ing. Walter Laichmann</td></tr></tbody></table></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h1\"><div class=\"titel\"><h1 class=\"titel\">Auszug aus dem Kollektivvertrag</h1></div><div class=\"untertitel\">über die Fälligkeit der Abfertigungszahlung</div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para zkv\" id=\"pr502711_3579374\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"kol_nugizkvfaellig text\" dfv=\"kol_nugizkvfaellig\">abgeschlossen zwischen dem</p><div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Fachverband der Nahrungs- und Genussmittelindustrie,</span></p><p class=\"text\">1030 Wien, Zaunergasse 1–3</p></div><p class=\"text\">und dem</p><div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Österreichischen Gewerkschaftsbund,</span></p><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Gewerkschaft der Privatangestellten,</span></p><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Sektion Industrie und Gewerbe,</span></p><p class=\"text\">1010 Wien, Deutschmeisterplatz 2.</p></div></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr502713_3579377\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Mit Wirkung vom <span class=\"fett hervor\">1. November 1992</span> tritt für die Angestellten der Mitgliedsfirmen des Fachverbandes der Nahrungs- und Genussmittelindustrie, Verband der Mühlenindustrie folgende Regelung in Kraft:</p><p class=\"text\">Für Angestellte, welche einen Anspruch auf Abfertigung gemäß <a data-law=\"10008069\" data-section=\"23\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40052739/Angestelltengesetz/Art-1-§-23-Abfertigung\" target=\"_blank\">§§ 23</a>, <a data-law=\"10008069\" data-section=\"23a\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40210630/Angestelltengesetz/Art-1-§-23a\" target=\"_blank\">23a AngG</a> haben, gilt nachstehende Vereinbarung:</p><p class=\"text\">Die Abfertigung wird, soweit sie den Betrag des Fünffachen des Monatsentgeltes nicht übersteigt, mit der Auflösung des Dienstverhältnisses fällig; der Rest kann vom sechsten Monatsentgelt an in monatlichen im Voraus zahlbaren Teilbeträgen abgestattet werden.</p><p class=\"datum text\">Wien, 11. November 1992</p><div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"><div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Fachverband der Nahrungs- und Genussmittelindustrie</span></p></div><div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Österreichischer Gewerkschaftsbund</span></p><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Gewerkschaft der Privatangestellten</span></p><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Sektion Industrie und Gewerbe</span></p></div></div></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Zusatzkollektivvertrag</h2></div><div class=\"untertitel\">über Reisekosten- und Aufwandsentschädigung für Inlandsdienstreisen</div><div class=\"untertitel\">(in der ab 1. November 2021 geltenden Fassung)</div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para zkv\" id=\"pr502717_3579770\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">vereinbart.</p></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr502719_3579772\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text kol_nugiinland\" dfv=\"kol_nugiinland\">Der Zusatzkollektivvertrag gilt:</p><div class=\"normgrp-level-1 level-1 litera normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><div class=\"titel\">Räumlich:</div><p class=\"text\">Für alle Bundesländer der Republik Österreich, eingeschränkt für die Milchindustrie auf die Bundesländer Wien und Niederösterreich.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><div class=\"titel\">Fachlich:</div><p class=\"text\">Für alle Mitgliedsfirmen des Fachverbandes der Nahrungs- und Genussmittelindustrie, ausgenommen die Mitgliedsfirmen des Verbandes der Brau- und des Verbandes der Zuckerindustrie.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><div class=\"titel\">Persönlich:</div><p class=\"text\">Für alle Arbeitnehmer, auf welche der Rahmenkollektivvertrag für Angestellte der Industrie idgF anzuwenden ist.</p><p class=\"text\">Für kaufmännische Lehrlinge und technische Zeichnerlehrlinge gelten die Bestimmungen betreffend Reisekosten und Aufwandsentschädigung (§ 3) mit dem niedrigsten Ansatz insoweit, als nicht Entsendung in Lehrwerkstätten, zwischenbetriebliche Ausbildung oder Aufenthalte in Internatsberufsschulen vorliegen.</p></div></div></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr502721_3579774\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\" korr=\"k2\">Der Zusatzkollektivvertrag tritt am <span class=\"fett hervor\">1. November 2021</span> in Kraft.</p><p class=\"text\" korr=\"k2\">Dieser Zusatzkollektivvertrag tritt – sofern eine Verlängerung nicht vereinbart wird – mit 31. Dezember 2022 außer Kraft, sodann tritt mit 1. Jänner 2023 der Dienstreise-Kollektivvertrag vom 24. Oktober 1984 in der vor dem 1. Jänner 2006 geltenden Fassung, mit den Werten vom 1. November 2021, wieder in Kraft.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Der Zusatzkollektivvertrag kann von beiden vertragschließenden Teilen unabhängig vom Rahmenkollektivvertrag für die Angestellten der Industrie unter Einhaltung einer dreimonatigen Kündigungsfrist zu jedem Monatsletzten mittels eingeschriebenen Briefes gekündigt werden.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Die Bestimmungen des Zusatzkollektivvertrages über die Höhe der Reiseaufwandsentschädigung (§ 3 Abs 5 und 6), der Trennungskostenentschädigung (§ 4 Abs 4), der Messegelder (§ 5 Abs 1) können mit einmonatiger Kündigungsfrist zu jedem Monatsletzten mittels eingeschriebenen Briefes gekündigt werden.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Während der Kündigungsfrist sollen Verhandlungen wegen Erneuerung bzw Abänderung dieses Zusatzkollektivvertrages geführt werden.</p></div></div></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 3</div><h3 class=\"titel\">Reisekosten- und Aufwandsentschädigung</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr502723_3579776\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Wenn der Angestellte eine Dienstreise zu unternehmen hat, so sind ihm die durch die Dienstreise verursachten Auslagen und Mehraufwendungen nach Maßgabe der folgenden Bestimmungen zu erstatten.</p><div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"><p class=\"text\">Die Bestimmungen der Abs 5 lit b) bis 11, mit Ausnahme des Abs 8, finden auf jene Angestellten keine Anwendung, die aufgrund ihres Dienstvertrages oder ihrer dienstlichen Verwendung ständig oder regelmäßig zu reisen haben (zB Reisende, Vertreter, Filialkontrollorgane, Propagandapersonal usw) und für die die Reiseaufwandsentschädigung durch Betriebsvereinbarung*) im Sinne des Abs 5 lit a) festgesetzt ist. Besteht kein Betriebsrat und kann aus diesem Grund keine Betriebsvereinbarung*) abgeschlossen werden, kann zwischen Dienstgeber und Dienstnehmer einvernehmlich die Anwendung des Abs 5 lit a) vereinbart werden.</p><p class=\"text\">Enthält eine vereinbarte Reiseaufwandsentschädigung oder das Entgelt auch eine Abgeltung der Fahrtauslagen, so entfällt für diese Angestellten auch die Anwendung des Abs 4 über die „Fahrtvergütung“.</p></div><p class=\"text\">*) iSd <a data-law=\"10004570\" data-section=\"68\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10004570,NOR40278426/Einkommensteuergesetz-1988/§-68-Besteuerung-bestimmter-Zulagen-und-Zuschlaege\" target=\"_blank\">§ 68 EStG</a></p></div><div class=\"normel\"><div class=\"titel\">Begriff der Dienstreise</div><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Eine Dienstreise liegt vor, wenn der Angestellte seinen Dienstort verlässt, um in einem oder mehreren anderen Orten Aufträge seines Dienstgebers auszuführen.</p><p class=\"text\">Dienstort im Sinne dieser Bestimmung ist das Gemeindegebiet des Ortes, in dem die ständige Arbeitsstätte des Angestellten liegt. Für Wien gelten als Gemeindegebiet die Bezirke 1 bis 23 gemäß dem Gebietsänderungsgesetz vom 26. Juli 1946, BGBl Nr 110/54, unter Berücksichtigung der Bezirkseinteilungsnovelle, LGBl für Wien Nr 21/55 vom 21. Oktober 1955.</p><p class=\"text\">Als Dienstort im Sinne dieser Bestimmung gilt außerdem in allen Fällen ein Tätigkeitsgebiet im Umkreis von 12 km, gerechnet von der Betriebsstätte als Mittelpunkt.</p></div><div class=\"normel\"><div class=\"titel\">Bemessung der Reisedauer</div><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Die Reise beginnt, wenn sie von der Arbeitsstätte aus angetreten wird, mit dem Verlassen der Arbeitsstätte; in allen anderen Fällen mit dem notwendigen Verlassen der Wohnung. Das Gleiche gilt sinngemäß für die Beendigung der Reise.</p></div><div class=\"normel\"><div class=\"titel\">Fahrtvergütung</div><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Die Angestellten erhalten bei ununterbrochenen Fahrten bis 250 km die Fahrtkosten 2. Klasse oder Autobus, darüber oder bei angeordneten Nachtfahrten die Fahrtkosten 1. Klasse oder Autobus ersetzt. Eine Nachtfahrt liegt vor, wenn wenigstens drei Fahrtstunden in die Zeit zwischen 22.00 Uhr und 6.00 Uhr fallen.</p><p class=\"text\">Vergütung für Schlafwagenbenützung, Verwendung von Flugzeugen und Luxuszügen wird nur aufgrund besonderer Bewilligung der Betriebsleitung gewährt.</p><p class=\"text\">Es werden nur tatsächlich aufgelaufene Fahrtkosten ersetzt.</p></div></div><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"titel\">Reiseaufwandsentschädigung</div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Für Angestellte, die aufgrund ihres Dienstvertrages oder ihrer dienstlichen Verwendung ständig oder regelmäßig zu reisen haben (zB Reisende, Vertreter, Filialkontrollorgane, Propagandapersonal usw) ist für die mit der Dienstreise verbundenen persönlichen Mehraufwendungen mittels Betriebsvereinbarung*) für jeden vollen Kalendertag eine Reiseaufwandsentschädigung zu vereinbaren, wobei diese aus dem Taggeld und dem Nachtgeld besteht.</p><p class=\"text\">Besteht kein Betriebsrat und kann aus diesem Grund eine Betriebsvereinbarung*) nicht abgeschlossen werden, ist zwischen Dienstgeber und Dienstnehmer einvernehmlich eine Reiseaufwandsentschädigung zu vereinbaren, wobei die beigefügten Mindestsätze nicht unterschritten werden dürfen.</p><p class=\"text\">*) iSd <a data-law=\"10004570\" data-section=\"68\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10004570,NOR40278426/Einkommensteuergesetz-1988/§-68-Besteuerung-bestimmter-Zulagen-und-Zuschlaege\" target=\"_blank\">§ 68 EStG</a></p><div class=\"textgr level-3 text-gr-level-1\"><p class=\"text\">Die Reiseaufwandsentschädigung beträgt pro Kalendertag mindestens</p><table border=\"1\" dfv=\"taggeld_v1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"90%\"><colgroup align=\"center\"><col width=\"25%\"><col width=\"25%\"><col width=\"25%\"><col width=\"25%\"></colgroup><thead><tr><td></td><th align=\"center\">Taggeld</th><th align=\"center\">Nachtgeld</th><th align=\"center\">volle Reiseaufwandsentschädigung (Tag- und Nachtgeld)</th></tr></thead><tbody><tr><td></td><td align=\"center\" valign=\"bottom\">€ 20,00</td><td align=\"center\" valign=\"bottom\">€ 11,36</td><td align=\"center\" valign=\"bottom\">€ 31,36</td></tr></tbody></table><p class=\"text\">(gilt ab 1. Jänner 2006, diese Werte bleiben unverändert)</p></div></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Für die Bestreitung des mit der Dienstreise verbundenen persönlichen Mehraufwandes erhält der Angestellte [auf den der Abs 5 lit a) keine Anwendung findet] für jeden vollen Kalendertag eine Reiseaufwandsentschädigung. Sie besteht aus dem Taggeld und dem Nachtgeld.</p><div class=\"textgr level-3 text-gr-level-1\"><p class=\"keepnaechst text\" dfv=\"keepnaechst\">Die Reiseaufwandsentschädigung beträgt pro Kalendertag für</p><table border=\"1\" dfv=\"taggeld_nugigrau\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"90%\"><colgroup><col width=\"25%\"><col width=\"25%\"><col width=\"25%\"><col width=\"25%\"></colgroup><thead><tr><th rowspan=\"2\">Angestellte der Verwendungsgruppen</th><th align=\"center\">Taggeld</th><th align=\"center\">Nachgeld</th><th align=\"center\">volle Reiseaufwandsentschädigung (Tag- und Nachtgeld)</th></tr><tr><td align=\"center\">mindestens</td><td align=\"center\">mindestens</td><td align=\"center\">mindestens</td></tr></thead><tbody><tr><td>I bis IV und IVa, M I bis M III</td><td align=\"center\">€ 58,53</td><td align=\"center\">€ 34,19</td><td align=\"center\">€ 92,72</td></tr><tr><td>V, Va</td><td align=\"center\">€ 63,73</td><td align=\"center\">€ 34,19</td><td align=\"center\">€ 97,92</td></tr><tr><td>VI</td><td align=\"center\">€ 72,86</td><td align=\"center\">€ 34,19</td><td align=\"center\">€ 107,05</td></tr></tbody></table><p class=\"text\">(gilt ab 1. November 2021)</p></div><p class=\"text\">Obige Sätze gelten nicht, wenn innerbetrieblich an deren Stelle die Sätze und die Gebührenstufen des <a data-law=\"10004570\" data-section=\"26\" data-number=\"4\" data-literal=\"b\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10004570,NOR40265472/Einkommensteuergesetz-1988/§-26-Leistungen-des-Arbeitgebers-die-nicht-unter-die-Einkuenfte-aus-nichtselbstaendiger-Arbeit-fallen\" target=\"_blank\">§ 26 Z 4 lit b) Einkommensteuergesetz</a> angewendet werden.</p></div></div></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Das Taggeld dient zur Deckung der Mehrausgaben für Verpflegung sowie aller mit der Dienstreise verbundenen persönlichen Aufwendungen, einschließlich der Trinkgelder für persönliche Bedienung.</p><p class=\"text\">Das Nachtgeld dient zur Deckung der Unterkunftsbezahlung bzw bei angeordneten Fahrten während der Nacht für den anfallenden Mehraufwand. Unvermeidliche Mehrauslagen für Übernachtung werden gegen Vorlage der Quartierrechnung gesondert vergütet. Für eine Nacht wird nur einmal Nachtgeld vergütet. Ist die Dienstreise mit keiner Nächtigung bzw angeordneten Nachtfahrt verbunden oder wird das Quartier oder der Schlafwagen kostenlos beigestellt, entfällt das Nachtgeld.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(7)</span><p class=\"text\">Ist gelegentlich einer Dienstreise ein mehr als 28-tägiger ununterbrochener Aufenthalt in einem Ort erforderlich, so vermindert sich ab dem 29. Tag die gebührende Reiseaufwandsentschädigung (Abs 5) um 25 Prozent.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(8)</span><p class=\"text\">Für den Tag des Antritts und der Beendigung einer mehrtägigen Dienstreise sowie bei Dienstreisen, die keinen vollen Kalendertag beanspruchen, beträgt das Taggeld Bruchteile des vorgesehenen Satzes nach Maßgabe der Reisedauer an dem betreffenden Kalendertag, und zwar gebührt bei einer Abwesenheit von 0 bis 3 Stunden kein Taggeld, mehr als 3 bis 6 Stunden ein Viertel des Taggeldes, mehr als 6 bis 9 Stunden die Hälfte des Taggeldes, mehr als 9 bis 12 Stunden drei Viertel des Taggeldes und bei mehr als 12 Stunden das volle Taggeld.</p></div></div><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><div class=\"titel\">Sonstige Aufwendungen</div><span class=\"num\">(9)</span><p class=\"text\">Sonstige, mit der Dienstreise im Zusammenhang stehende notwendige Dienstauslagen, wie Porti und Fernsprechgebühren, Kosten für die Zu- und Abfahrt vom Bahnhof und dergleichen, sind in ihrem notwendigen und glaubhaft gemachten Ausmaß gesondert zu vergüten.</p></div><div class=\"normel\"><div class=\"titel\">Zusätzliche Reiseaufwandsentschädigung</div><span class=\"num\">(10)</span><p class=\"text\">Soweit bei angeordneten Dienstreisen die effektive Reisezeit (d. i. die Zeit der unmittelbaren Reisebewegung in Beförderungsmitteln, wie Eisenbahn, Autobus usw, einschließlich notwendiger Wartezeiten auf Umsteigebahnhöfen) nicht in die Normalarbeitszeit des Dienstnehmers fällt, gebührt neben der vorgesehenen Reiseaufwandsentschädigung für jede solche begonnene – sonst dienstfreie – effektive Reisestunde zusätzlich ein Siebentel der vollen Reiseaufwandsentschädigung. Für Reisestunden an Samstagen ab 13.00 Uhr sowie an Sonn- und Feiertagen gebührt ein Viertel der vollen kollektivvertraglichen Reiseaufwandsentschädigung.</p><p class=\"text\">Liegt jedoch gleichzeitig eine Nachtfahrt im Sinne des § 3 Abs 4 vor, dann gebührt die obige zusätzliche Reiseaufwandsentschädigung nur für die vor 22.00 Uhr liegenden effektiven Reisestunden.</p></div></div><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\" dfv=\"umbrsonder1\"><div class=\"titel\">Überstunden auf Dienstreisen</div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(11)</span><p class=\"text\">Soweit Angestellte bei einer Dienstreise über Aufforderung des Arbeitgebers das Beförderungsmittel selbst lenken, gilt hinsichtlich der außerhalb der Normalarbeitszeit anfallenden Lenkzeit folgende Regelung:</p><p class=\"text\">Für Fahrzeiten außerhalb der täglichen bzw wöchentlichen Normalarbeitszeit wird eine Vergütung in Höhe des Überstundenentgelts gewährt, wobei nur volle Viertelstunden vergütet werden. Die Berechnungsgrundlage für die Grundvergütung ist ihrer Höhe nach mit dem jeweiligen Mindestgrundgehalt der Verwendungsgruppe IV nach 12 Jahren nach oben begrenzt. Diese Regelung gilt nicht für jene Angestellten, die in Ausübung ihrer Tätigkeit vorwiegend zu reisen haben, wie zum Beispiel Vertreter, Angestellte mit ständiger Reisetätigkeit und sonstige Angestellte, die in der Gestaltung des täglichen Arbeitsablaufes ungebunden sind.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(11a)</span><p class=\"text\">Für Zeiten, für welche Reiseaufwandsentschädigung gezahlt wird, erfolgt in der Regel keine besondere Vergütung von Überstunden.</p><p class=\"text\">Werden jedoch von der Firmenleitung effektive Dienstleistungen am Zielort der Dienstreise über die tägliche Normalarbeitszeit hinaus angeordnet, so werden neben der gebührenden einfachen Reiseaufwandsentschädigung die tatsächlich geleisteten Überstunden vergütet.</p></div></div><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><div class=\"titel\">Reisen in das Ausland</div><span class=\"num\">(12)</span><p class=\"text\">Die Entschädigung für Auslandsreisen wird jeweils vor Antritt der Reise besonders vereinbart.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(13)</span><p class=\"text\">Ansprüche im Sinne dieses Paragraphen müssen spätestens innerhalb von einem Monat nach Beendigung der Dienstreise, bei sonstigem Verfall, durch Rechnungslegung geltend gemacht werden.</p></div></div></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 4</div><h3 class=\"titel\">Trennungskostenentschädigung</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr502725_3579778\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Angestellte, die infolge Versetzung an einen anderen Dienstort gezwungen sind, einen getrennten Haushalt zu führen, erhalten zur Abgeltung des dadurch entstehenden Mehraufwandes eine Trennungskostenentschädigung.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Anspruchsberechtigt sind Angestellte, die mit ihrem Ehegatten, mit ihren Eltern oder einem Elternteil, mit eigenen Kindern (auch Zieh- oder Stiefkindern) oder Geschwistern dauernd im gemeinsamen Haushalt lebten und die Mittel hiezu nachweislich ganz oder zum überwiegenden Teil aufbringen.</p><p class=\"text\">Außerdem besteht unter den gleichen Voraussetzungen die Anspruchsberechtigung auch für männliche Angestellte, die mit einer Lebensgefährtin mindestens seit einem Jahr im gemeinsamen Haushalt lebten.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Die Notwendigkeit getrennter Haushaltsführung ist als gegeben anzunehmen, wenn dem Angestellten die tägliche Heimfahrt vom neuen Dienstort zum bisherigen Wohnort nicht zugemutet werden kann.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Die Trennungskostenentschädigung beträgt pro Kalendertag für</p><table dfv=\"nugi_2spaltbetraegegrau\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"75%\"><colgroup><col width=\"75%\"><col width=\"25%\"></colgroup><thead><tr><th align=\"left\" colspan=\"2\">Angestellte der Verwendungsgruppe</th></tr></thead><tbody><tr><td>I bis III, M I</td><td align=\"center\">€ 25,22</td></tr><tr><td>IV bis VI, M II u. M III</td><td align=\"center\">€ 25,71</td></tr></tbody></table><p class=\"text\">(gilt ab 1. November 2021)</p><div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"><p class=\"text\">Wird ein angemessenes Quartier vom Dienstgeber unentgeltlich beigestellt, so verringern sich die Sätze um 25 Prozent.</p><p class=\"text\">Für die ersten zwei Wochen nach erfolgter Versetzung gebührt statt obiger Sätze die Reiseaufwandsentschädigung.</p></div></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Der Anspruch auf Trennungskostenentschädigung ruht:</p><ul class=\"nummerierung-none liste\" dfv=\"stdlithaeng\"><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:a)\"><span class=\"listenel_num\">a)</span><p class=\"text\">während des Urlaubs;</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:b)\"><span class=\"listenel_num\">b)</span><p class=\"text\">während einer Krankheit, wenn der Angestellte sich nach Hause in Pflege begibt, ab dem auf die Abreise folgenden Tag;</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:c)\"><span class=\"listenel_num\">c)</span><p class=\"text\">während des Krankenhausaufenthalts, ab dem auf die Aufnahme folgenden Tag;</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:d)\"><span class=\"listenel_num\">d)</span><p class=\"text\">während jenes Zeitraumes, den ein Angestellter unentschuldigt der Arbeit fernbleibt;</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:e)\"><span class=\"listenel_num\">e)</span><p class=\"text\">für Zeiträume, für die Reisekosten verrechnet werden;</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:f)\"><span class=\"listenel_num\">f)</span><p class=\"text\">bei Dienstreisen an seinen ständigen Wohnort.</p></li></ul><p class=\"text\">Bei nachweislich weiterlaufenden Quartierkosten gebührt jedoch auch in den Fällen a) bis f) ein Viertel der Trennungskostenentschädigung.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Die Trennungskostenentschädigung entfällt:</p><ul class=\"nummerierung-none liste\" dfv=\"stdlithaeng\"><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:a)\"><span class=\"listenel_num\">a)</span><p class=\"text\">wenn dem Angestellten eine geeignete, seinen Einkommens- und Familienverhältnissen angemessene Wohnung am neuen Dienstort oder so nahe hiervon angeboten wird, dass ihm die tägliche Heimfahrt zugemutet werden kann;</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:b)\"><span class=\"listenel_num\">b)</span><p class=\"text\">wenn der Angestellte während mehr als drei Monaten seit der Versetzung nachweislich nur ungenügend um die Beschaffung einer Wohnung besorgt war;</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:c)\"><span class=\"listenel_num\">c)</span><p class=\"text\">wenn die sonstigen, nach den Bestimmungen dieses Paragraphen nötigen Voraussetzungen zur Zahlung der Trennungskostenentschädigung nicht mehr gegeben sind.</p></li></ul></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(7)</span><p class=\"text\">Der Angestellte ist verpflichtet, jede Änderung der Voraussetzungen für die Gewährung der Trennungskostenentschädigung unverzüglich zu melden. Widerrechtlich bezogene Trennungskostenentschädigungen sind zurückzuzahlen.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(8)</span><p class=\"text\">Die Auszahlung der Trennungskostenentschädigung erfolgt mit der monatlichen Gehaltszahlung. Der Anspruch auf Trennungskostenentschädigung muss innerhalb von drei Monaten nach Fälligkeit bei sonstigem Verfall schriftlich geltend gemacht werden.</p></div></div></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 5</div><h3 class=\"titel\">Messegelder</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr502727_3579780\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Angestellte, die zu Dienstleistungen auf Messen oder Ausstellungen am Dienstort herangezogen werden, erhalten, sofern sie dadurch an der Einnahme des Mittagmahles am sonst üblichen Ort verhindert sind, eine Aufwandsentschädigung (Messegeld).</p><p class=\"text\">Das Messegeld beträgt pro Kalendertag für</p><table dfv=\"nugi_2spaltbetraegegrau\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"75%\"><colgroup><col width=\"75%\"><col width=\"25%\"></colgroup><thead><tr><th align=\"left\" colspan=\"2\">Angestellte der Verwendungsgruppe</th></tr></thead><tbody><tr><td>I bis III, M I</td><td align=\"center\">€ 27,79</td></tr><tr><td>IV bis VI, MII u. M III</td><td align=\"center\">€ 30,26</td></tr></tbody></table><p class=\"text\">(gilt ab 1. November 2021)</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Sonstige durch Messe-(Ausstellungs-)dienst begründete Auslagen (zum Beispiel Repräsentationsspesen) sind gesondert zu vergüten.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Für Angestellte, die zu Dienstleistungen auf Messen oder Ausstellungen außerhalb ihres Dienstortes herangezogen werden, gelten die Bestimmungen der Reisekosten- und Aufwandsentschädigung gemäß § 3.</p></div></div></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 6</div><h3 class=\"titel\">Schlussbestimmungen und Günstigkeitsklausel</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr502729_3579782\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\" korr=\"k2\">Durch den Abschluss dieses Zusatzkollektivvertrages sind die Fachverbandsverhandlungen im Sinne des § 22 des Rahmenkollektivvertrages für Angestellte der Nahrungs- und Genussmittelindustrie idgF nicht erschöpft und können weitere Zusatzverhandlungen ohne Aufkündigung dieses Zusatzkollektivvertrages geführt werden.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Bestehende, für die Angestellten günstigere Übungen und Vereinbarungen bleiben aufrecht.</p><p class=\"text\">Diese Günstigkeitsklausel ist so anzuwenden, dass nur die betreffende Regelung dieses Vertrages als Ganzes (zum Beispiel § 3 Reisekosten- und Aufwandsentschädigung, § 5 Messegelder) oder die bisher bestehende Regelung als Ganzes angewendet werden kann. Ein Herausgreifen einzelner Teile der einen oder anderen Regelung unter Berufung auf die Günstigkeitsklausel ist nicht gestattet.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\" korr=\"k2\">Mit Wirksamkeitsbeginn dieses Kollektivvertrages tritt der Zusatzkollektivvertrag über Reisekosten- und Aufwandsentschädigungen für Inlandsdienstreisen vom 5. November 2020 außer Kraft.</p></div></div></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr502731_3579784\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"datum text\" korr=\"k2\">Wien, am 15. November 2021</p><table border=\"1\" dfv=\"unterschrschatten\" frame=\"void\" rules=\"none\" width=\"100%\"><colgroup><col width=\"50%\"><col width=\"50%\"></colgroup><tbody><tr><td align=\"center\" colspan=\"2\">FACHVERBAND DER NAHRUNGS- UND GENUSSMITTELINDUSTRIE</td></tr><tr><td align=\"center\">Obmann</td><td align=\"center\">Geschäftsführerin</td></tr><tr><td align=\"center\">GD KR DI MARIHART</td><td align=\"center\">Mag. KOSSDORFF</td></tr><tr><td align=\"center\" colspan=\"2\">ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND</td></tr><tr><td align=\"center\" colspan=\"2\">GEWERKSCHAFT GPA</td></tr><tr korr=\"k2\"><td align=\"center\">Vorsitzende</td><td align=\"center\">Bundesgeschäftsführer</td></tr><tr korr=\"k2\"><td align=\"center\">TEIBER, MA</td><td align=\"center\">DÜRTSCHER</td></tr><tr><td align=\"center\" colspan=\"2\">ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND</td></tr><tr><td align=\"center\" colspan=\"2\">GEWERKSCHAFT GPA</td></tr><tr><td align=\"center\" colspan=\"2\">WIRTSCHAFTSBEREICH LAND- UND FORSTWIRTSCHAFT / NAHRUNG / GENUSS</td></tr><tr><td align=\"center\">Vorsitzende</td><td align=\"center\">Wirtschaftsbereichssekretär</td></tr><tr><td align=\"center\">TREML</td><td align=\"center\">Mag. HIRNSCHRODT</td></tr></tbody></table></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h1\"><div class=\"titel\"><h1 class=\"titel\">Zusatzkollektivvertrag</h1></div><div class=\"untertitel\">über Dienstreisen am Dienstort</div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para rkv\" id=\"pr502733_3579786\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"kol_nugizkvdienstort text\" dfv=\"kol_nugizkvdienstort\">abgeschlossen zwischen dem</p><div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Fachverband der Nahrungs- und Genussmittelindustrie Österreichs,</span></p><p class=\"text\">1030 Wien, Zaunergasse 1–3,</p></div><p class=\"text\">und dem</p><div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Österreichischen Gewerkschaftsbund,</span></p><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Gewerkschaft der Privatangestellten,</span></p><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Sektion Industrie und Gewerbe,</span></p><p class=\"text\">1013 Wien, Deutschmeisterplatz 2.</p></div></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr502735_3579788\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 litera normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><div class=\"titel\">Räumlich:</div><p class=\"text\">Für das gesamte Bundesgebiet der Republik Österreich.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><div class=\"titel\">Fachlich:</div><p class=\"text\">Für alle Betriebe die dem Fachverband der Nahrungs- und Genussmittelindustrie angehören, ausgenommen Austria Tabak AG und die Mitgliedsfirmen der Brau­industrie.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><div class=\"titel\">Persönlich:</div><p class=\"text\">Für alle Angestellten, die in den unter b) angeführten Betrieben beschäftigt sind.</p></div></div></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr502737_3579790\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Eine Dienstreise am Dienstort liegt vor, wenn der/die Angestellte zur Ausführung eines ihm/ihr erteilten Auftrages die Betriebsstätte verlässt.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Als Dienstort im Sinne dieser Bestimmung gilt außerhalb von Wien ein Tätigkeitsgebiet im Umkreis von 12 Kilometern von der Betriebsstätte als Mittelpunkt gerechnet, aber jedenfalls das Gemeindegebiet. Als Gemeindegebiet von Wien gelten die Bezirke 1 bis 23.</p></div></div></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr502739_3579792\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Ansprüche auf Reiseaufwandsentschädigungen für Dienstreisen am Dienstort können durch Betriebsvereinbarung geregelt werden. Diese Betriebsvereinbarung hat die Anspruchsberechtigung und die Höhe der Aufwandsentschädigung zu regeln.</p></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr502741_3579794\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Dieser Kollektivvertrag tritt mit <span class=\"fett hervor\">1. Jänner 2014</span> in Kraft, damit tritt der Kollektivvertrag über die Dienstreise am Dienstort vom 2. Dezember 1999 außer Kraft.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Der Kollektivvertrag kann von beiden vertragschließenden Teilen unabhängig vom Rahmenkollektivvertrag für die Angestellten der Industrie unter Einhaltung einer dreimonatigen Kündigungsfrist zu jedem Monatsletzten mittels eingeschriebenen Briefes gekündigt werden.</p></div></div><div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"><p class=\"datum text\">Wien am 30. April 2014</p></div></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para zkv\" id=\"pr502745_3579798\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">vereinbart.</p></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr502747_3579800\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text kol_nugiausland\" dfv=\"kol_nugiausland\">Der Zusatzkollektivvertrag gilt:</p><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">räumlich:</span> für alle Bundesländer der Republik Österreich;</p><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">fachlich:</span> für alle Mitgliedsfirmen des Fachverbandes der Nahrungs- und Genussmittelindustrie;</p><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">persönlich:</span> für alle Arbeitnehmer, auf welche der Rahmenkollektivvertrag für Angestellte der Industrie, idgF, anzuwenden ist.</p></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"gpatextinpara1spalt\" id=\"pr502749_3579802\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Eine Auslandsdienstreise liegt vor, wenn ein Angestellter von seinem Dienstort in Österreich vorübergehend zur Dienstleistung ins Ausland entsendet wird.</p></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr502751_3579804\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Dem Angestellten ist vor Antritt der Beschäftigung im Ausland die zur Erledigung der mit der Entsendung verbundenen Angelegenheiten notwendige Zeit freizugeben. Die notwendigen und unvermeidlichen Aufwendungen im Zusammenhang mit der Vorbereitung der Entsendung sind zu ersetzen.</p></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr502753_3579806\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Die für die Entsendung vereinbarte Aufwandsentschädigung gemäß § 7 dieses Kollektivvertrages und Vereinbarungen im Zusammenhang mit der Entsendung, soweit Letztere von diesem Kollektivvertrag bzw einer betrieblichen Regelung abweichen oder diese ergänzen, sind schriftlich festzuhalten, zum Beispiel in Form einer Ergänzung des Dienstzettels (§ 15 Abs 3 des Rahmenkollektivvertrages für die Angestellten der Industrie).</p><p class=\"text\">Dem Betriebsrat sind schriftliche Aufzeichnungen über die vereinbarte Höhe der Aufwandsentschädigung sowie über aufgrund dieses Kollektivvertrages ermöglichte abweichende Regelungen zu übergeben. Werden derartige Regelungen im Betrieb, insbesondere aufgrund einer Betriebsvereinbarung, allgemein angewendet, genügt die einmalige Übergabe dieser Regelung.</p><p class=\"text\">Dem Angestellten ist vor Beginn der Entsendung insbesondere mitzuteilen:</p><ul class=\"nummerierung-none liste\" dfv=\"stdlithaeng\"><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:a)\"><span class=\"listenel_num\">a)</span><p class=\"text\">Beginn und voraussichtliches Ende der Beschäftigung,</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:b)\"><span class=\"listenel_num\">b)</span><p class=\"text\">Höhe des Tag- und Nachtgeldes,</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:c)\"><span class=\"listenel_num\">c)</span><p class=\"text\">Art des Verkehrsmittels,</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:d)\"><span class=\"listenel_num\">d)</span><p class=\"text\">Überweisungsart des Entgelts,</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:e)\"><span class=\"listenel_num\">e)</span><p class=\"text\">Entlohnungs- und Abrechnungszeiträume,</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:f)\"><span class=\"listenel_num\">f)</span><p class=\"text\">Art und Höhe der Versicherungen.</p></li></ul><p class=\"text\">Die Mitteilung kann insoweit entfallen, als sich aufgrund der Dauer der Entsendung und bestehender Regelungen im Unternehmen keine Notwendigkeit einer besonderen Mitteilung ergibt.</p></div></div>",
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"title": "Schriftliche Aufzeichnungen",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 5</div><h3 class=\"titel\">Beförderungsmittel und Fahrtkosten</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr502755_3579808\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Die Wahl des Beförderungsmittels und die Festlegung der Reiseroute obliegen dem Dienstgeber.</p><p class=\"text\">Soweit eine Wahlmöglichkeit für den Dienstgeber besteht, darf durch die getroffene Wahl nicht ein offensichtliches Missverhältnis zwischen den wirtschaftlichen und betrieblichen Interessen des Arbeitgebers und den eintretenden Belastungen des Angestellten in zeitlicher und körperlicher Hinsicht entstehen.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Es werden nur tatsächlich aufgelaufene und nachgewiesene Fahrtkosten ersetzt.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Hinsichtlich des Kostenersatzes der benützten Wagenklasse bei Bahnfahrten sind die entsprechenden kollektivvertraglichen Bestimmungen für Inlandsdienstreisen im Sinne des österreichischen Standards sinngemäß anzuwenden.</p></div></div></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 6</div><h3 class=\"titel\">Arbeitszeit und Wochenruhe</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr502757_3579810\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Die Verteilung der in Österreich geltenden wöchentlichen Normalarbeitszeit auf die einzelnen Tage der Woche und die Festlegung der täglichen Normalarbeitszeit kann für die im Ausland tätigen Angestellten entsprechend den Regelungen und der Übung des Auslandsstaates und dem Erfordernis der Zusammenarbeit mit Arbeitnehmern des Auslandsstaates oder unter Berücksichtigung der sonstigen Gegebenheiten und Erfordernisse abweichend von den Regelungen im Inland festgelegt werden.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Gilt in dem Auslandsstaat, in den der Angestellte entsendet wird, ein anderer Tag der Woche als Sonntag als wöchentlicher Ruhetag, tritt dieser Tag an die Stelle des Sonntags.</p></div></div></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 7</div><h3 class=\"titel\">Aufwandsentschädigung</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr502759_3579812\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Für die Bestreitung des mit der Entsendung verbundenen Mehraufwandes erhält der Angestellte eine Aufwandsentschädigung, welche aus einem Tag- und Nachtgeld besteht. Das Taggeld dient zur Deckung der Mehrausgaben für Verpflegung sowie aller mit der Entsendung verbundenen persönlichen Aufwendungen einschließlich der Trinkgelder für persönliche Bedienung. Das Nachtgeld dient zur Deckung der Unterkunftsbezahlung bzw bei angeordneten Fahrten während der Nacht für den anfallenden Mehraufwand. Für die Definition der Nachtfahrt ist der jeweilige Zusatzkollektivvertrag für Inlandsdienstreisen heranzuziehen. Unvermeidliche Mehrauslagen für Unterkünfte werden gegen Vorlage der Quartierrechnung gesondert vergütet. Bei kostenloser Beistellung von zumutbarem Quartier bzw Schlafwagen entfällt das Nachtgeld. Allfällig erforderliche Unterkunftszusatzkosten sind in diesem Falle vom Arbeitgeber zu entrichten oder zu ersetzen.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Durch die Vereinbarung des Tag- und Nachtgeldes darf das Taggeld sowie das Nachtgeld während der ersten 28 Tage einer Dienstreise jenes der Gebührenstufe 3 der Bundesbediensteten nicht unterschreiten. Danach darf das Taggeld und das Nachtgeld der Gebührenstufe 3 der Bundesbediensteten um nicht mehr als 10 % unterschritten werden.</p><p class=\"text\">(Abs 2 gilt für Dienstreisen, die nach dem 1.11.2001 beginnen)</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Bei Reisen in Mitgliedsstaaten der Europäischen Union zum Stand 1.11.2001 gebühren Tages- und Nächtigungsgelder zumindest im Ausmaß der für Inlandsdienstreisen vorgesehenen Sätze, soweit sich daraus ein höherer Anspruch ergibt.</p><p class=\"text\">(Abs 3 gilt für Dienstreisen, die nach dem 1.11.2001 beginnen)</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Die Aufwandsentschädigung nach diesem Kollektivvertrag gebührt für die Dauer des Aufenthaltes im Ausland, der mit dem Grenzübertritt beginnt bzw endet. Wird bei der Entsendung ein Flugzeug benützt, so gilt als Grenzübertritt der Abflug vom bzw die Ankunft am letztbenützten Inlandsflughafen. Das Tag- und Nachtgeld (Abs 2 bzw 3) richtet sich nach dem Ansatz für den Staat, der bei der Entsendung durchfahren wird bzw in dem sich der Angestellte zur Verrichtung der Dienstleistung aufhält. Bei Flugreisen richtet sich das Taggeld (Abs 2 bzw 3) nach dem Ansatz des Staates, in den die Entsendung führt.</p><p class=\"text\">Der Angestellte erhält für je volle 24 Stunden des Aufenthaltes im Ausland das vereinbarte Taggeld. Bruchteile bis zu 5 Stunden bleiben unberücksichtigt, für Bruchteile in der Dauer von mehr als 5 Stunden gebührt ⅓, von mehr als 8 Stunden ⅔ und von mehr als 12 Stunden das volle Taggeld. Diese Regelung gilt auch für jene Dienstreisen, bei denen gem Abs 3 die Taggelder für Inlandsdienstreisen gebühren.</p><p class=\"text\">Ausdrücklich auf die Aufwandsentschädigung als anrechenbar bezeichnete, vom Arbeitgeber oder einem Dritten gewährte besondere Entschädigungen sind auf die Aufwandsentschädigungen im Sinne dieses Paragraphen anrechenbar.</p><p class=\"text\">Die Aufwandsentschädigung gebührt grundsätzlich in österreichischer Währung. Die Bezahlung der Aufwandsentschädigung in Fremdwährung ist in Betrieben mit Betriebsrat im Einvernehmen mit diesem, ansonsten im Einvernehmen mit dem Angestellten zu regeln, wobei auf auftragsbezogene Bedingungen Rücksicht zu nehmen ist.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Vom Taggeld entfallen 15 Prozent auf das Frühstück, 30 Prozent auf das Mittagessen und 25 Prozent auf das Nachtmahl. Werden die Mahlzeiten umsonst zur Verfügung gestellt bzw die sonstigen Aufwendungen nicht vom Angestellten getragen, verringert sich das vereinbarte Taggeld entsprechend. Im Fall der Zurverfügungstellung von verbilligten Mahlzeiten (etwa Werksküche) gilt ebenfalls die Kürzungsbestimmung des ersten Satzes, es sind jedoch in diesem Fall die Kosten der Mahlzeit durch die Firma zu ersetzen. Diese Bestimmung ist dann anzuwenden, wenn die umsonst oder verbilligt zur Verfügung gestellten Mahlzeiten nach inländischen Begriffen zumutbar sind oder nicht gesundheitliche Gründe entgegenstehen. Wird gemäß § 7 Abs 4, 2. Satz nur ein aliquotes Taggeld verrechnet und findet ein Abzug für Mahlzeiten statt, sind die Abzugssätze des 1. Satzes auf das jeweilige aliquote Taggeld zu beziehen.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Sonstige mit der Dienstreise im Zusammenhang stehende notwendige Dienstauslagen, wie zum Beispiel Porti, Telegramm- und Fernsprechgebühren, Kosten für die Zu- und Abfahrt vom Bahnhof und notwendige Kleiderreinigung, sind in ihrem notwendigen und glaubhaft gemachten Ausmaß gesondert zu vergüten.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(7)</span><p class=\"text\">Die tägliche Aufwandsentschädigung (Tag- und Nachtgeld) entfällt im Falle eines unentschuldigten Fernbleibens zur Gänze. Das Gleiche gilt, wenn eine Dienstverhinderung bzw Arbeitsunfähigkeit jedweder Art vorsätzlich oder grob fahrlässig herbeigeführt wird. Im Fall eines Arbeitsunfalles entfällt die tägliche Aufwandsentschädigung nur bei vorsätzlicher Herbeiführung.</p><p class=\"text\">Bei einem notwendigen Krankenhausaufenthalt im Ausland verringert sich der Taggeldsatz auf ⅓ des vollen vereinbarten Taggeldsatzes. Das Nachtgeld entfällt, jedoch werden weiterlaufende Quartierkosten gegen Nachweis bis auf Widerruf durch die Firmenleitung ersetzt.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(8)</span><p class=\"text\">Bis zum Grenzübertritt bzw letztbenützten Inlandsflughafen ist die Aufwandsentschädigung nach den entsprechenden im Inland geltenden Kollektivverträgen zu bemessen. Das Gleiche gilt sinngemäß für die Rückkehr.</p><p class=\"text\">Ergibt sich bei Dienstreisen von bis zu 24-stündiger Dauer aufgrund der Dauer des Auslandsaufenthaltes kein (aliquoter) Anspruch auf eine Aufwandsentschädigung im Sinne des Abs 4, sind auf die gesamte Dienstreise die entsprechenden im Inland geltenden Kollektivverträge hinsichtlich der Bemessung der Aufwandsentschädigung anzuwenden.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(9)</span><p class=\"text\">Bei Aufenthalten zur Schulung oder Ausbildung kann vereinbart werden, dass sich das gemäß Abs 2 bzw 3 jeweils zustehende Taggeld auf 10 Prozent dieses Satzes verringert, wenn ein ganztägig erweiterter Betreuungsumfang (Mahlzeit und Nebenleistung) gewährt wird.</p></div></div></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 8</div><h3 class=\"titel\">Vergütung für Reisezeit und Lenkzeit</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr502761_3579814\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Hinsichtlich der Vergütung von Reisezeit und Lenkzeit sind die entsprechenden Bestimmungen der Kollektivverträge betreffend die Inlandsdienstreisen in den jeweiligen Bereichen anzuwenden, wobei für die Bemessung der Vergütung für Reisezeit die Aufwandsentschädigung (Tag- und Nachtgeld) des Inlandes heranzuziehen ist. Dasselbe gilt hinsichtlich Überstunden auf Dienstreisen.</p><p class=\"text\">Mit dieser Vergütung ist die zeitliche Inanspruchnahme des Angestellten durch die Reisetätigkeit abgegolten.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Hinsichtlich der Vergütung gelten die Zeiten der Reisebewegung im In- und Ausland als Einheit. Wird vom Einsatzort am Zielort der Dienstreise im Auslandsstaat eine Dienstreise vergleichbar einer Dienstreise nach den jeweiligen Bestimmungen der Zusatzkollektivverträge über Inlandsdienstreisen angetreten, gelten die Bestimmungen über die Definition des Dienstortes sinngemäß im Ausland.</p></div></div></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 9</div><h3 class=\"titel\">Familienheimfahrt</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr502763_3579816\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Nach einem ununterbrochenen Aufenthalt von der Dauer eines halben Jahres in Europa oder 11 Monaten in außereuropäischen Staaten hat der Angestellte Anspruch auf eine bezahlte Familienheimreise mit anschließendem Gebührenurlaub, sofern die Beendigung der Entsendung bzw eine Heimreise aus sonstigen Gründen nicht in den nächsten 3 Monaten zu erwarten ist.</p><p class=\"text\">Heimreisezeiten dürfen auf den Gebührenurlaub nicht angerechnet werden. Für die Familienheimreise gelten hinsichtlich der Beförderungsmittel und der Reisezeit die entsprechenden Bestimmungen dieses Kollektivvertrages.</p><p class=\"text\">Wird jedoch die Heimreise bedingt zum Beispiel durch die Auftragslage nicht möglich, gebührt bei ununterbrochenem Aufenthalt von mehr als 6 Monaten in europäischen Staaten für jeden darüber hinausgehenden Monat ⅙, in außereuropäischen Staaten für jeden über 11 Monate hinausgehenden Monat 1/11 der gesamten Fahrtkosten für die Hin- und Rückreise zum ständigen Wohnort als Abgeltung für die nichtkonsumierte Heimreise.</p></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 10</div><h3 class=\"titel\">Unfallversicherung</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr502765_3579818\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Der Arbeitgeber hat dem Angestellten die Kosten einer Unfallversicherung für Unfälle während der Dauer der Entsendung, ausgenommen Arbeits- und Wegunfall im Sinne des <a data-law=\"10008147\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147\" target=\"_blank\">ASVG</a>, die zum Tod oder dauernder Invalidität führen, zu ersetzen. Hinsichtlich des Kostenersatzes wird für Tod eine Versicherungssumme von mindestens € 10.901,00, für dauernde Invalidität von mindestens € 21.802,00 festgesetzt. Es werden nur Kosten für eine Versicherung gedeckt, die jene Risken abdeckt, die nach den österreichischen Versicherungsbedingungen unter das normale Unfallrisiko fallen. Der Kostenersatz fällt weg oder verringert sich entsprechend, wenn auf eine andere Weise für Abdeckung des Unfallrisikos in obigem Ausmaß durch die Firma gesorgt ist; von dieser anderweitigen Vorsorge ist dem Angestellten schriftlich Mitteilung zu machen.</p></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 11</div><h3 class=\"titel\">Tod naher Angehöriger</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr502767_3579820\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Bei Tod des Ehegatten, des Lebensgefährten (im Sinne der Bestimmungen des <a data-law=\"10008147\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147\" target=\"_blank\">ASVG</a>), der Kinder, der Adoptivkinder oder der Eltern sind die Kosten der Rückreise zu erstatten und die Fahrzeit bei der Rückreise in gleicher Weise wie bei einer Entsendung zu behandeln, sofern die Heimfahrt tatsächlich beansprucht wird.</p></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 12</div><h3 class=\"titel\">Erkrankungen und Unfälle</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr502769_3579822\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Bei Erkrankung im Ausland gilt <a data-law=\"10008147\" data-section=\"130\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147,NOR40094989/Allgemeines-Sozialversicherungsgesetz/§-130-Erkrankung-im-Ausland\" target=\"_blank\">§ 130 ASVG</a> bzw das jeweilige zwischenstaatliche Sozialversicherungsabkommen.</p><p class=\"text\">Über Verlangen der unter § 11 genannten nahen Angehörigen hat die Firma im Fall des Todes des Angestellten während der Dauer der Entsendung die notwendigen Kosten des Rücktransportes zu übernehmen, soweit diese nicht von dritter Seite (zum Beispiel Versicherung) getragen werden, wobei die Kostenübernahme mit € 7.268,00 nach oben begrenzt ist. Über Verlangen der Hinterbliebenen hat die Firma bei der administrativen Abwicklung des Rücktransportes behilflich zu sein.</p></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 13</div><h3 class=\"titel\">Höhere Gewalt</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr502771_3579824\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Im Fall einer konkreten persönlichen Gefährdung (zum Beispiel durch Krieg, innerpolitische Unruhe am Zielort der Entsendung) ist der Angestellte berechtigt, die Heimreise anzutreten. Vor Antritt ist nach Möglichkeit das Einvernehmen mit dem Arbeitgeber bzw dessen bevollmächtigtem Vertreter herzustellen, ansonsten ist der Arbeitgeber vom Antritt der Reise unverzüglich zu verständigen. Wird der Angestellte durch höhere Gewalt an der Rückreise gehindert, so ist den Angehörigen, zu deren Erhaltung der Angestellte gesetzlich verpflichtet ist, jenes Gehalt für die Dauer von 6 Monaten weiterzubezahlen, das er bei Dienstleistung an der Dienststelle im Inland erreicht hätte. Für weitere 6 Monate ist diesen Angehörigen ein Betrag in der Höhe des auf gleicher Basis berechneten pfändungsfreien Einkommens zu bezahlen.</p></div></div>",
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"title": "Höhere Gewalt",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 14</div><h3 class=\"titel\">Bevorschussung und Reiseabrechnung</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr502773_3579826\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Die Aufwandsentschädigung (Tag- und Nachtgeld) und Fahrtkosten (soweit nicht Fahrkarten gestellt werden) sind dem Angestellten zeitgerecht gegen nachherige Verrechnung zu akontieren.</p><p class=\"text\">Die Abrechnung der Ansprüche hat grundsätzlich für jeden abgelaufenen Kalendermonat bis zum Ende des nächsten Kalendermonats durch schriftliche Rechnungslegung zu erfolgen. Die Ansprüche verfallen, wenn diese Rechnungslegung nicht innerhalb von 2 weiteren Kalendermonaten, im Falle einer unverschuldeten Verhinderung an der Rechnungslegung innerhalb von 2 Kalendermonaten nach Wegfall der Verhinderung, erfolgt.</p></div></div>",
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"title": "Bevorschussung und Reiseabrechnung",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 15</div><h3 class=\"titel\">Abtretung von Ansprüchen</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr502775_3579828\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Über Aufforderung des Dienstgebers hat der Angestellte bzw seine Hinterbliebenen Ersatzansprüche, die sich aus einem Ereignis im Sinne der §§ 10, 12 und 13 gegen Dritte ergeben, bis zur Höhe des vom Dienstgeber auszubezahlenden bzw ausbezahlten Betrages an den Dienstgeber bei sonstigem Verlust im Sinne obiger Paragraphen abzutreten.</p></div></div>",
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"title": "Abtretung von Ansprüchen",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 16</div><h3 class=\"titel\">Sondervereinbarungen, Betriebsvereinbarungen, betriebliche Regelungen und Günstigkeitsklausel</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr502777_3579830\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Die Ansprüche nach §§ 7 und 8 können einvernehmlich auch auf andere Weise als in diesem Kollektivvertrag, etwa durch ein Pauschale, eine Auslandszulage oder ein Entgelt bzw eine andere Vergütung, das die Abgeltung für diese Ansprüche einschließt, abgegolten werden.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Bestehende Firmenregelungen bleiben in ihrem gesamten Umfang als Betriebsvereinbarung aufrecht und treten anstelle dieses Kollektivvertrages, wenn binnen 2 Monaten nach In-Kraft-Treten dieses Kollektivvertrages die Firmenleitung und der Betriebsrat einvernehmlich die Weitergeltung der Regelung festlegen. Kommt keine Einigung zustande, gilt Abs 3. Regelungen im Sinne dieses Absatzes haben schriftlich zu erfolgen.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Bestehende, für die Angestellten günstigere Vereinbarungen, Betriebsvereinbarungen und Regelungen bleiben aufrecht und können auch in Hinkunft abgeschlossen werden. Diese Günstigkeitsklausel ist so anzuwenden, dass nur die betriebliche Regelung als Ganzes auf ihre Günstigkeit geprüft wird, ein Herausgreifen einzelner Teile der einen oder anderen Regelung unter Berufung auf diese Günstigkeitsklausel ist nicht gestattet.</p></div></div></div></div>",
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"title": "Sondervereinbarungen, Betriebsvereinbarungen, betriebliche Regelungen und Günstigkeitsklausel",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 17</div><h3 class=\"titel\">Schlichtungsverfahren</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr502779_3579832\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Mit der Beilegung von Auslegungsstreitigkeiten und Streitigkeiten über die Anwendung der Günstigkeitsklausel gemäß § 16 Abs 3 hat sich vor Anrufung des Einigungsamtes ein paritätisch aus je drei Vertretern der vertragschließenden Organisationen zusammengesetzter Ausschuss zu befassen, dessen Mitglieder tunlichst aus dem Kreis der an den Verhandlungen über diesen Kollektivvertrag Beteiligten zu entnehmen sind.</p></div></div>",
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"title": "Schlichtungsverfahren",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 18</div><h3 class=\"titel\">Geltungsbeginn und Geltungsdauer, Außerkrafttreten anderer Rechtsvorschriften</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr502781_3579834\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Dieser Kollektivvertrag tritt am <span class=\"fett hervor\">1. Jänner 1991</span> in Kraft.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Dieser Kollektivvertrag kann von beiden vertragschließenden Parteien unter Einhaltung einer 3-monatigen Kündigungsfrist zu jedem Monatsletzten mittels eingeschriebenen Briefes gekündigt werden. Während der Kündigungsfrist sollen Verhandlungen wegen Erneuerung bzw Abänderung dieses Kollektivvertrages geführt werden.</p><p class=\"datum text\">Wien, 12. Dezember 1990</p></div></div></div></div>",
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"title": "Geltungsbeginn und Geltungsdauer, Außerkrafttreten anderer Rechtsvorschriften",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h1\"><div class=\"titel\"><h1 class=\"titel\">Zusatzkollektivvertrag</h1></div><div class=\"untertitel\">über die Verrechnung von Kilometergeld für Personenkraftwagen</div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para rkv\" id=\"pr502783_3579752\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"kol_nugizkvkm text\" dfv=\"kol_nugizkvkm\">Abgeschlossen zwischen der Bundeskammer der gewerblichen Wirtschaft, Sektion Industrie, für den Fachverband der</p><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Nahrungs- und Genussmittelindustrie</span></p><p class=\"text\">einerseits und dem</p><div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Österreichischen Gewerkschaftsbund,</span></p><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Gewerkschaft der Privatangestellten,</span></p><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Sektion Industrie und Gewerbe</span></p></div><p class=\"text\">andererseits.</p></div></div>",
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"title": "Zusatzkollektivvertrag",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 1</div><h2 class=\"titel\">Geltungsbereich</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr502785_3579754\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Der Kollektivvertrag gilt:</p><div class=\"normgrp-level-1 level-1 litera normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><div class=\"titel\">räumlich:</div><p class=\"text\">für alle Bundesländer der Republik Österreich;</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><div class=\"titel\">fachlich:</div><p class=\"text\">für alle Mitgliedsfirmen des obigen Fachverbandes.</p><p class=\"text\">Für Mitgliedsfirmen, die gleichzeitig auch anderen als den vertragschließenden Fachverbänden angehören, ist in Zweifelsfällen die Vertragszugehörigkeit einvernehmlich zwischen den beteiligten Fachverbänden und der Gewerkschaft der Privatangestellten, Sektion Industrie und Gewerbe, festzustellen. Bei dieser Feststellung ist davon auszugehen, welcher Produktionszweig überwiegend ausgeübt wird;</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><div class=\"titel\">persönlich:</div><p class=\"text\">für alle dem Rahmenkollektivvertrag für Angestellte der Industrie in seiner jeweiligen Fassung unterliegenden Dienstnehmer.</p></div></div></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 2</div><h2 class=\"titel\">Kilometergeld</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr502787_3579756\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Wird einem Angestellten die Verrechnung einer Aufwandsentschädigung (Fahrtkostenentschädigung) für eine ihm freigestellte Verwendung seines Privat-Pkw für Dienstreisen im Sinne der Zusatzkollektivverträge für Inlandsdienstreisen bzw des Kollektivvertrages für die Erdölindustrie genehmigt, richtet sich die Bezahlung dieser Aufwandsentschädigung nach den Bestimmungen dieses Kollektivvertrages. Ein derartiger Anspruch entsteht nur dann, wenn die Genehmigung zur Verrechnung einer Aufwandsentschädigung im Sinne dieses Kollektivvertrages vor Antritt der Dienstreise, tunlichst schriftlich, erteilt wird. Sofern in diesem Kollektivvertrag nicht anderes bestimmt ist, wird als Aufwandsentschädigung ein Kilometergeld gewährt.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Das Kilometergeld dient zur Abdeckung des durch die Haltung des Kraftfahrzeuges und die Benützung entstehenden Aufwandes. Über das Kilometergeld hinaus besteht keinerlei Anspruch gegen den Dienstgeber aus einer Benützung des Pkw im Sinne des Abs 1.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Die Höhe des Kilometergeldes bestimmt sich ab <span class=\"fett hervor\">1. November 2010</span> (lt <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 111/2010\">BGBl 111/2010</a>) wie folgt:</p><table border=\"1\" cellpadding=\"2\" cellspacing=\"1\" dfv=\"std_2spaltnichttrenn\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"75%\"><colgroup><col width=\"75%\"><col width=\"25%\"></colgroup><tbody><tr><td>bis 15.000 km</td><td align=\"center\">€ 0,420</td></tr><tr><td>darüber</td><td align=\"center\">€ 0,395</td></tr></tbody></table><p class=\"text\">(Werte gelten ab 1. Jänner 2011)</p><div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"><p class=\"text\">Das niedrigere Kilometergeld im Sinne obiger Tabelle gebührt jeweils ab dem Überschreiten der angeführten Kilometergrenzen. Wenn das innerbetriebliche Geschäftsjahr vom Kalenderjahr abweicht, kann das Geschäftsjahr anstelle des Kalenderjahres für die Berechnung des Kilometergeldes herangezogen werden. Darüber hinaus können innerbetrieblich auch andere Jahreszeiträume, zum Beispiel ab Eintritt des Angestellten, vereinbart werden.</p><p class=\"text\">Wird ein Teil des Aufwandes direkt durch den Dienstgeber getragen (zum Beispiel Treibstoff, Versicherung, Reparatur), ist das Kilometergeld entsprechend zu verringern. Bei der Verringerung ist auf einen von den Kraftfahrervereinigungen veröffentlichten Verteilungsschlüssel Rücksicht zu nehmen.</p></div></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Diese Regelung gilt für Personenkraftwagen unter den zur Zeit des Abschlusses dieses Kollektivvertrages gegebenen technischen Voraussetzungen. Für Neukonstruktionen (zum Beispiel Kreiskolbenmotor) gilt dieser Kollektivvertrag nicht, bei Verwendung derartiger Wagentypen muss bei einer Fahrt gemäß Abs 1 eine Vereinbarung über den Aufwandsersatz getroffen werden. Soweit für den Bundesdienst Regelungen vorhanden sind, sind diese mit den Einschränkungen dieses Kollektivvertrages, insbesondere des Abs 3, sinngemäß anzuwenden.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Aus der Genehmigung der Verrechnung von Kilometergeld im Sinne des § 2 Abs 1 kann kein dienstlicher Auftrag zur Verwendung des Pkw abgeleitet werden. Die Kilometergeldverrechnung im Sinne dieses Kollektivvertrages bedingt daher keinerlei Haftung des Dienstgebers für Schäden, die aus der Benützung des Pkw durch den Angestellten entstehen.</p></div></div></div></div>",
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"title": "Kilometergeld",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 3</div><h2 class=\"titel\">Rechnungslegung und Nachweis der Kilometergelder</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr502789_3579758\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Die Abrechnung der Kilometergelder hat schriftlich in Form einer Aufzeichnung über die gefahrenen Kilometer zu erfolgen. Über Aufforderung des Dienstgebers hat der Angestellte diese Abrechnung entweder nach jeder Fahrt oder in bestimmten Zeitabständen (zum Beispiel Monat) zu erstellen. Über die gefahrenen Kilometer im Sinne des § 2 Abs 1 ist ein Fahrtenbuch zu führen, das über Aufforderung, jedenfalls aber am Ende des Kalender- oder Geschäftsjahres bzw beim Ausscheiden des Dienstnehmers vor Ablauf des Kalender- oder Geschäftsjahres, zur Abrechnung zu übergeben ist. Die Führung eines Nachweises kann der Dienstgeber auch verlangen, wenn eine Pauschalregelung mit dem Angestellten vereinbart wurde.</p></div></div>",
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"title": "Rechnungslegung und Nachweis der Kilometergelder",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 4</div><h2 class=\"titel\">Verfall der Ansprüche</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr502791_3579760\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Der Angestellte hat die Rechnungslegung spätestens einen Monat nach dem Zeitpunkt der vereinbarten oder aufgetragenen Vorlage durchzuführen. Der Anspruch auf die Entschädigung im Sinne dieses Kollektivvertrages verfällt, wenn die Rechnungslegung nicht innerhalb von zwei Monaten nach der vereinbarten oder aufgetragenen Vorlage erfolgt.</p></div></div>",
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"title": "Verfall der Ansprüche",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 5</div><h2 class=\"titel\">Sondervereinbarungen, Betriebsvereinbarungen, betriebliche Regelungen und Günstigkeitsklausel</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr502793_3579762\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Die Bestimmungen dieses Kollektivvertrages gelten nicht für Angestellte, die aufgrund ihrer Dienstverwendung mit Privat-Pkw reisen (zum Beispiel Vertreter), und mit denen eine andere Vereinbarung über den Aufwandsersatz getroffen wurde bzw wird.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Bestehende Firmenregelungen bleiben in ihrem gesamten Umfang als Betriebsvereinbarungen aufrecht und treten anstelle dieses Kollektivvertrages, wenn binnen zwei Monaten nach In-Kraft-Treten dieses Kollektivvertrages die Firmenleitung und der Betriebsrat einvernehmlich die Weitergeltung der Regelung festlegen. Kommt keine Einigung zustande, gilt Abs 3. Regelungen im Sinne dieses Absatzes haben schriftlich zu erfolgen.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Bestehende, für die Angestellten günstigere Vereinbarungen, Betriebsvereinbarungen und Regelungen bleiben aufrecht und können auch in Hinkunft abgeschlossen werden. Diese Günstigkeitsklausel ist so anzuwenden, dass nur die betriebliche Regelung als Ganzes auf ihre Günstigkeit geprüft wird, ein Herausgreifen einzelner Teile der einen oder anderen Regelung unter Berufung auf diese Günstigkeitsklausel ist nicht gestattet. Die betriebliche Regelung ist jedenfalls dann als günstiger anzusehen, wenn die Regelung nach Hubraum und Kilometergrenze für die Mehrzahl der mit Fahrten gemäß § 2 Abs 1 befassten Angestellten günstiger ist.</p></div></div></div></div>",
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"title": "Sondervereinbarungen, Betriebsvereinbarungen, betriebliche Regelungen und Günstigkeitsklausel",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 6</div><h2 class=\"titel\">Schlichtungsverfahren</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr502795_3579764\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Mit der Beilegung von Auslegungsstreitigkeiten über die Anwendung der Günstigkeitsklausel gemäß § 5 hat sich vor Anrufung des Einigungsamtes<button class=\"footnote-btn\" popovertarget=\"footnote_pr502795_3579764_3\" aria-label=\"Fußnote\" id=\"popoverbutton_footnote_pr502795_3579764_3\">*</button><div class=\"footnote-popover\" popover id=\"footnote_pr502795_3579764_3\" anchor=\"popoverbutton_footnote_pr502795_3579764_3\" role=\"tooltip\"><p class=\"text\">Richtig: Arbeits- und Sozialgerichtes</p></div> ein paritätisch aus je drei Vertretern der vertragschließenden Organisationen zusammengesetzter Ausschuss zu befassen, dessen Mitglieder tunlichst aus dem Kreis der an den Verhandlungen über diesen Kollektivvertrag Beteiligten zu entnehmen sind.</p></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 7</div><h2 class=\"titel\">Geltungsbeginn und Geltungsdauer</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr502797_3579766\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Dieser Zusatzkollektivvertrag tritt ab dem <span class=\"fett hervor\">1. November 1983</span> in Kraft.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Der Zusatzkollektivvertrag kann von beiden vertragschließenden Parteien unter Einhaltung einer dreimonatigen Kündigungsfrist zu jedem Monatsletzten mittels eingeschriebenen Briefes gekündigt werden.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Während der Kündigungsfrist sollen Verhandlungen wegen Erneuerung bzw Abänderung dieses Zusatzkollektivvertrages geführt werden.</p></div></div><p class=\"datum text\">Wien, am 7. November 1983</p><div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Bundeskammer der gewerblichen Wirtschaft</span></p><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Sektion Industrie der Bundeskammer der gewerblichen Wirtschaft</span></p></div><div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Österreichischer Gewerkschaftsbund</span></p><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Gewerkschaft der Privatangestellten</span></p><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Sektion Industrie und Gewerbe</span></p></div></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Zusammenfassung</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"empfehlung para\" id=\"pr502800_3579507\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"gpatextkursiv text\" dfv=\"gpatextkursiv\">Empfehlung des Verbandes der Mühlenindustrie vom 16. Juli 1981 betreffend Zulage in der Nachmittagsschicht.</p><p class=\"kol_nugiempf text\" dfv=\"kol_nugiempf\">Wir empfehlen unseren Mitgliedern, für die in der Zeit von 20 bis 22 Uhr von Angestellten im Rahmen der Nachmittagsschicht erbrachte Arbeitsleistung einen Zuschlag in der Höhe von 50 % des auf die Arbeitsstunde entfallenden Teiles des Monatsgehaltes zu bezahlen.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"gpatextkursiv text\" dfv=\"gpatextkursiv\">Empfehlung des Verbandes der Mühlenindustrie vom 16. Juli 1982 betreffend Abfertigung im Todesfalle.</p><p class=\"text\">Wir empfehlen unseren Mitgliedern, im Falle des Todes eines Angestellten zu prüfen, ob die sinngemäße Anwendung der Bestimmungen im Anhang Mühlenindustrie des Arbeiter-Kollektivvertrages bezüglich der Abfertigung im Todesfalle einen höheren Abfertigungsanspruch ergeben würde. In diesem Falle sind die für Arbeiter geltenden Bestimmungen sinngemäß anzuwenden.</p><p class=\"text\">Im Einzelnen handelt es sich um folgende Bestimmungen:</p><ul class=\"nummerierung-none liste\"><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span><p class=\"text\">Vergünstigung über die in § 31 Abs 5 und 6 des Rahmenkollektivvertrages für Industrieangestellte bestehende Verpflichtung hinaus;</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span><p class=\"text\">§ 21 Abs 6 und 7 des Rahmenkollektivvertrages für die Arbeiter der Nahrungs- und Genussmittelindustrie Österreichs, der durch den kollektivvertraglichen Anhang Mühlenindustrie für die Mühlen eine Ausweitung erfährt.</p></li></ul></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"gpatextkursiv text\" dfv=\"gpatextkursiv\">Empfehlung des Verbandes der Mühlenindustrie vom 16. Juli 1982 betreffend analoge Gewährung von Arbeiter-Zulagen an Angestellte.</p><p class=\"text\">Wir empfehlen unseren Mitgliedern, in den Fällen, wo Angestellte die gleiche Tätigkeit wie Arbeiter verrichten und den Arbeitern dafür eine Zulage gebührt, eine derartige Zulage auch den Angestellten zu gewähren.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"gpatextkursiv text\" dfv=\"gpatextkursiv\">Empfehlung des Verbandes der Mühlenindustrie vom 19. Juli 1984 betreffend Zuwendung bei Dienstjubiläum von Angestellten.*</p><p class=\"keepvorher text\" dfv=\"keepvorher\">Die Empfehlung der Bundessektion Industrie sieht für Angestellte nach 25-, 35- und 45-jähriger Betriebszugehörigkeit eine Jubiläumszuwendung vor, wobei beim 45-jährigen Dienstjubiläum 3 Monatsgehälter vorgesehen sind.</p><p class=\"text\">* Seit 1.11.1991 im ZKV geregelt</p><p class=\"text\">Abweichend von dieser Regelung empfehlen wir unseren Mitgliedern, Angestellten auf deren Wunsch hin ab August 1984 bereits nach 40-jähriger Betriebszugehörigkeit ein Jubiläumsgeld auszubezahlen, das mit 2,5 Monatsgehältern anzusetzen wäre. Bei Erreichen des 45-jährigen Dienstjubiläums wäre diesen Angestellten ein weiteres halbes Monatsgehalt zu gewähren.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"gpatextkursiv text\" dfv=\"gpatextkursiv\">Empfehlung des Verbandes der Mühlenindustrie vom 8. Juli 1986 betreffend die Auszahlung der Abfertigung.</p><p class=\"text\">Der Verband der Mühlenindustrie empfiehlt seinen Mitgliedern, die Auszahlung der Abfertigung generell mit Beendigung des Dienstverhältnisses vorzunehmen, es sei denn, dass Liquiditätsprobleme einer solchen Vorgangsweise entgegenstehen.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"gpatextkursiv text\" dfv=\"gpatextkursiv\">Empfehlung des Verbandes der Mühlenindustrie vom 23. Juli 1980 betreffend Arbeitszeit der in der Mühlenindustrie beschäftigten Arbeiter und Angestellten am 24. und 31. Dezember. **</p><p class=\"text\">Wir empfehlen unseren Mitgliedern, den 24. und 31. Dezember eines jeden Jahres ohne Lohnausfall arbeitsfrei zu geben.</p><p class=\"text\">** Gilt bis 1997.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(7)</span><p class=\"gpatextkursiv text\" dfv=\"gpatextkursiv\">Empfehlung des Verbandes der Mühlenindustrie vom 1. März 1981 betreffend die Tragung der Internatskosten.</p><p class=\"text\">Die Internatskosten, die durch den Aufenthalt des Lehrlings in einem für die Schüler der Berufsschule bestimmten Schülerheim zur Erfüllung der Berufsschulpflicht entstehen, hat der Lehrberechtigte dem Lehrling so zu ersetzen, dass dem Lehrling das volle Lehrlingseinkommen verbleibt.</p></div></div><div class=\"level-1 textgr unterschrift text-gr-level-1\"><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Verband der Mühlenindustrie</span></p><p class=\"text\">Der Obmann:</p><p class=\"text\">Dr. Ernst Köllerer e.h.</p></div></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Empfehlung betreffend Frühwarnsystem (§ 45a AMFG)</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"empfehlung para\" dfv=\"gpaneueseite\" id=\"pr502802_3579510\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Die Kollektivvertragsparteien empfehlen eine möglichst rechtzeitige Vorgangsweise im Sinne des <a data-law=\"10008239\" data-section=\"45a\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008239,NOR40149384/Arbeitsmarktfoerderungsgesetz/§-45a-Mitwirkung-der-Dienstgeber\" target=\"_blank\">§ 45a AMFG</a> (gesetzliche Mindestmeldefrist 30 Tage) zur Unterstützung der zur Vermeidung von Arbeitslosigkeit vorgesehenen Maßnahmen.</p><p class=\"datum text\">Wien, am 16. Oktober 1999</p><div class=\"level-1 textgr unterschrift text-gr-level-1\"><div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Sektion Industrie der Bundeskammer der gewerblichen Wirtschaft</span></p></div><div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Österreichischer Gewerkschaftsbund</span></p><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Gewerkschaft der Privatangestellten</span></p><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Sektion Industrie und Gewerbe</span></p></div></div></div></div>",
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"title": "Empfehlung betreffend Frühwarnsystem (§ 45a AMFG)",
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"contentHtml": "<div class=\"para lga\" dfv=\"susinugiist\" id=\"pr502804_3579513\"><div class=\"textinhalt\" id=\"SL4195780\"><p class=\"kol_nugiist text\" dfv=\"kol_nugiist\">abgeschlossen zwischen dem Fachverband der Nahrungs- und Genussmittelindustrie Österreichs,</p><div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Verband der Mühlenindustrie</span></p><p class=\"text\">1030 Wien, Zaunergasse 1–3,</p></div><div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"><p class=\"text\">und dem</p></div><div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\" dfv=\"gpaneuspalt\"><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Österreichischen Gewerkschaftsbund,</span></p><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Gewerkschaft GPA,</span></p><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Wirtschaftsbereich Land- und Forstwirtschaft / Nahrung / Genuss,</span></p><p class=\"text\">1030 Wien, Alfred-Dallinger-Platz 1</p></div></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr502806_3579516\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Der Kollektivvertrag gilt:</p><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Räumlich:</span> Für alle Bundesländer.</p><div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Fachlich:</span> Für alle Mitgliedsbetriebe des Verbandes der Mühlenindustrie.</p><p class=\"text\">Für Mitgliedsfirmen, die gleichzeitig auch einem anderen als dem oben genannten Verband angehören, ist in Zweifelsfällen die Vertragszugehörigkeit einvernehmlich zwischen den beteiligten Fachverbänden (bzw Verbänden) und der Gewerkschaft GPA, Wirtschaftsbereich Land- und Forstwirtschaft / Nahrung / Genuss, festzustellen. Bei dieser Feststellung ist davon auszugehen, welcher Produktionszweig überwiegend ausgeübt wird.</p></div><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Persönlich:</span> Für alle jene dem <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">Angestelltengesetz</a> unterliegenden DienstnehmerInnen, auf welche der Rahmenkollektivvertrag für Angestellte der Nahrungs- und Genussmittelindustrie vom 1. April 2021, idgF, anzuwenden ist.</p></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr502808_3579519\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Gemäß § 46 Abs 2 des Rahmenkollektivvertrages für die Angestellten der Industrie werden die für die einzelnen Verwendungsgruppen geltenden monatlichen Mindestgrundgehälter mit Wirkung vom 1. August 2021 laut beiliegender Gehaltsordnung neu festgesetzt.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Die euromäßige Überzahlung des tatsächlichen Istgehaltes ist aufrechtzuerhalten.</p><p class=\"text\">Berechnungsgrundlage ist das Juli-Istgehalt 2021.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Mehrzahlungen bleiben in ihrem euromäßigen absoluten Ausmaß gewahrt, wenn der/die Angestellte innerhalb seiner/ihrer Verwendungsgruppe durch Zeitvorrückung eine höhere Mindestgehaltsstufe erreicht.</p></div></div></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr502810_3579522\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Jeder Beschäftigte hat das Recht auf unentgeltlichen Bezug von 5 kg Mehl pro Monat. Dieses Deputat kann nicht in Geld abgelöst werden.</p><p class=\"text\">Bisher innerbetrieblich gewährtes Deputatmehl ist auf obige Regelung anzurechnen. Bestehende günstigere Regelungen bleiben aufrecht.</p></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr502812_3579525\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Die Lehrlingseinkommen gemäß § 8 Rahmenkollektivvertrag werden wie folgt neu festgelegt</p><table border=\"1\" dfv=\"industrielehrlinge\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"90%\"><colgroup><col width=\"50%\"><col width=\"25%\"><col width=\"25%\"></colgroup><thead><tr><td></td><th align=\"center\">Tabelle I</th><th align=\"center\">Tabelle II</th></tr></thead><tbody><tr><td>1. Lehrjahr</td><td align=\"center\">€ 670,86</td><td align=\"center\">€ 897,81</td></tr><tr><td>2. Lehrjahr</td><td align=\"center\">€ 899,45</td><td align=\"center\">€ 1.206,12</td></tr><tr><td>3. Lehrjahr</td><td align=\"center\">€ 1.217,70</td><td align=\"center\">€ 1.500,24</td></tr><tr><td>4. Lehrjahr</td><td align=\"center\">€ 1.646,51</td><td align=\"center\">€ 1.743,82</td></tr><tr><td>Vorlehre</td><td align=\"center\" colspan=\"2\">€ 757,25</td></tr></tbody></table><p class=\"text\">Die Tabelle II gilt für Lehrlinge, deren Lehrverhältnis nach Vollendung des 18. Lebensjahres oder nach bestandener Reifeprüfung beginnt.</p></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" dfv=\"gpatextinpara1spalt\" id=\"pr502814_3579528\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Dieser Kollektivvertrag tritt mit <span class=\"fett hervor\">1. August 2021</span> in Kraft.</p></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr502816_3579531\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"datum text\">Wien, am 12. August 2021</p><table border=\"1\" dfv=\"unterschrschatten\" frame=\"void\" rules=\"none\" width=\"100%\"><colgroup align=\"center\"><col width=\"50%\"><col width=\"50%\"></colgroup><tbody><tr><td align=\"center\" colspan=\"2\">FACHVERBAND DER NAHRUNGS- UND GENUSSMITTELINDUSTRIE</td></tr><tr><td align=\"center\">Obmann</td><td align=\"center\">Geschäftsführerin</td></tr><tr><td align=\"center\">GD KR DI MARIHART</td><td align=\"center\">Mag. KOSSDORFF</td></tr><tr><td align=\"center\" colspan=\"2\">VERBAND DER MÜHLENINDUSTRIE</td></tr><tr><td align=\"center\">Obmann</td><td align=\"center\">Geschäftsführerin</td></tr><tr><td align=\"center\">Dr. RAUCH</td><td align=\"center\">Mag. KOSSDORFF</td></tr><tr><td align=\"center\" colspan=\"2\">ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND</td></tr><tr><td align=\"center\" colspan=\"2\">GEWERKSCHAFT GPA</td></tr><tr><td align=\"center\">Vorsitzende</td><td align=\"center\">Bundesgeschäftsführer</td></tr><tr><td align=\"center\">TEIBER, MA</td><td align=\"center\">DÜRTSCHER</td></tr><tr><td align=\"center\" colspan=\"2\">ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND</td></tr><tr><td align=\"center\" colspan=\"2\">GEWERKSCHAFT GPA</td></tr><tr><td align=\"center\" colspan=\"2\">WIRTSCHAFTSBEREICH LAND- UND FORSTWIRTSCHAFT / NAHRUNG / GENUSS</td></tr><tr><td align=\"center\">Vorsitzende</td><td align=\"center\">Wirtschaftsbereichssekretär</td></tr><tr><td align=\"center\">TREML</td><td align=\"center\">Mag. HIRNSCHRODT</td></tr></tbody></table></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"gpansund1spalt\" id=\"pr502819_3579535\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"><p class=\"text\">gemäß § 19 Abs 3 des Rahmenkollektivvertrages für Nahrungs- und Genussmittelindustrie vom 1. April 2021 für die Mitgliedsfirmen des Verbandes der</p><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Mühlenindustrie</span></p></div><div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"><p class=\"text\">Für Mitgliedsfirmen, die gleichzeitig auch einem anderen als dem vertragschließenden Fachverband angehören, ist in Zweifelsfällen die Vertragszugehörigkeit einvernehmlich zwischen den beteiligten Fachverbänden und der Gewerkschaft der Privatangestellten, Druck, Journalismus, Papier, Wirtschaftsbereich Land- und Forstwirtschaft / Nahrung / Genuss, festzustellen. Bei dieser Feststellung ist davon auszugehen, welcher Produktionszweig überwiegend ausgeübt wird.</p></div><div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Gültig ab 1. August 2021</span></p><div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" dfv=\"gpatextfett\"><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Erhöhung der KV-Gehälter um 2,05 %;</span></p><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Ist-Gehalt: die euromäßige Überzahlung ist aufrechtzuerhalten</span></p></div><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">in €</span></p></div><div><table dfv=\"GO13spalt\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"><colgroup><col width=\"16%\"><col width=\"7%\"><col width=\"7%\"><col width=\"7%\"><col width=\"7%\"><col width=\"7%\"><col width=\"7%\"><col width=\"7%\"><col width=\"7%\"></colgroup><thead><tr><th align=\"center\"></th><th align=\"center\" colspan=\"12\">Verwendungsgruppen</th></tr><tr><th align=\"center\">Verwendungsgruppenjahre</th><th align=\"center\">I</th><th align=\"center\">II</th><th align=\"center\">III</th><th align=\"center\">IV</th><th align=\"center\">IVa</th><th align=\"center\">V</th><th align=\"center\">Va</th><th align=\"center\">VI</th></tr></thead><tbody><tr><td align=\"center\">1. u. 2.</td><td align=\"center\">1.610,56</td><td align=\"center\">1.673,86</td><td align=\"center\">1.924,39</td><td align=\"center\">2.471,17</td><td align=\"center\">2.716,91</td><td align=\"center\">3.237,10</td><td align=\"center\">3.557,83</td><td align=\"center\">4.888,62</td></tr><tr><td align=\"center\">n. 2.</td><td align=\"center\">1.612,71</td><td align=\"center\">1.752,60</td><td align=\"center\">2.031,83</td><td align=\"center\">2.612,66</td><td align=\"center\">2.873,29</td><td align=\"center\">3.420,07</td><td align=\"center\">3.762,60</td><td align=\"center\">5.287,55</td></tr><tr><td align=\"center\">n. 4.</td><td align=\"center\">1.615,89</td><td align=\"center\">1.828,64</td><td align=\"center\">2.141,41</td><td align=\"center\">2.753,60</td><td align=\"center\">3.027,54</td><td align=\"center\">3.604,11</td><td align=\"center\">3.963,67</td><td align=\"center\">5.688,06</td></tr><tr><td align=\"center\">n. 6.</td><td align=\"center\">—</td><td align=\"center\">1.906,30</td><td align=\"center\">2.250,44</td><td align=\"center\">2.897,75</td><td align=\"center\">3.184,97</td><td align=\"center\">3.788,15</td><td align=\"center\">4.168,45</td><td align=\"center\">6.083,78</td></tr><tr><td align=\"center\">n. 8.</td><td align=\"center\">—</td><td align=\"center\">1.981,83</td><td align=\"center\">2.356,81</td><td align=\"center\">3.039,77</td><td align=\"center\">3.341,35</td><td align=\"center\">3.972,17</td><td align=\"center\">4.368,43</td><td align=\"center\">6.483,25</td></tr><tr><td align=\"center\">n. 10.</td><td align=\"center\">—</td><td align=\"center\">2.058,42</td><td align=\"center\">2.468,51</td><td align=\"center\">3.181,79</td><td align=\"center\">3.498,78</td><td align=\"center\">4.157,80</td><td align=\"center\">4.573,21</td><td align=\"center\">—</td></tr><tr><td align=\"center\">n. 12.</td><td align=\"center\">—</td><td align=\"center\">2.133,96</td><td align=\"center\">2.579,68</td><td align=\"center\">3.323,80</td><td align=\"center\">3.653,03</td><td align=\"center\">4.341,84</td><td align=\"center\">4.772,14</td><td align=\"center\">—</td></tr></tbody></table><table dfv=\"GO13spalt\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"><colgroup><col width=\"16%\"><col width=\"7%\"><col width=\"7%\"><col width=\"7%\"><col width=\"7%\"></colgroup><thead><tr><th align=\"center\"></th><th align=\"center\" colspan=\"12\">Verwendungsgruppen</th></tr><tr><th align=\"center\">Verwendungsgruppenjahre</th><th align=\"center\">M I</th><th align=\"center\">M II o.</th><th align=\"center\">M II m.</th><th align=\"center\">M III</th></tr></thead><tbody><tr><td align=\"center\">1. u. 2.</td><td align=\"center\">1.758,96</td><td align=\"center\">2.238,20</td><td align=\"center\">2.407,88</td><td align=\"center\">2.698,29</td></tr><tr><td align=\"center\">n. 2.</td><td align=\"center\">1.846,74</td><td align=\"center\">2.353,63</td><td align=\"center\">2.531,81</td><td align=\"center\">2.845,62</td></tr><tr><td align=\"center\">n. 4.</td><td align=\"center\">1.933,96</td><td align=\"center\">2.474,37</td><td align=\"center\">2.660,54</td><td align=\"center\">2.991,90</td></tr><tr><td align=\"center\">n. 6.</td><td align=\"center\">2.021,72</td><td align=\"center\">2.591,92</td><td align=\"center\">2.787,12</td><td align=\"center\">3.138,70</td></tr><tr><td align=\"center\">n. 8.</td><td align=\"center\">2.111,62</td><td align=\"center\">2.709,46</td><td align=\"center\">2.912,12</td><td align=\"center\">3.284,97</td></tr><tr><td align=\"center\">n. 10.</td><td align=\"center\">2.200,44</td><td align=\"center\">2.830,19</td><td align=\"center\">3.039,77</td><td align=\"center\">3.431,24</td></tr><tr><td align=\"center\">n. 12.</td><td align=\"center\">2.285,54</td><td align=\"center\">2.946,68</td><td align=\"center\">3.165,30</td><td align=\"center\">3.576,44</td></tr></tbody></table></div></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><h3 class=\"titel\">Tabelle IST-Gehaltserhöhung per 1.8.2021</h3></div><div class=\"untertitel\">(Auswirkungen der Beibehaltung der euromäßigen Überzahlung)</div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"gpatext1spaltig\" id=\"pr502821_3579538\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Betrifft: Interpretation „Beibehaltung der euromäßigen Überzahlung” im Gehalts-Kollektivvertrag 2021 der Mühlenindustrie</span></p><p class=\"text\">Die Gehälter der IST-Gehaltsbezieher sind im Sinn des Artikel II Punkt 2 des Kollektivvertrages 2021 Mühlenindustrie wie folgt euromäßig zu erhöhen:</p><p class=\"text\">Für die in den entsprechenden Verwendungsgruppen eingestuften Angestellten sind die Ist-Erhöhungen (in Euro) der Tabelle zu entnehmen.</p><div><table dfv=\"GO13spalt\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"><colgroup><col width=\"16%\"><col width=\"7%\"><col width=\"7%\"><col width=\"7%\"><col width=\"7%\"></colgroup><thead><tr><th align=\"center\"></th><th align=\"center\" colspan=\"12\">Verwendungsgruppen</th></tr><tr><th align=\"center\">Verwendungsgruppenjahre</th><th align=\"center\">I</th><th align=\"center\">II</th><th align=\"center\">III</th><th align=\"center\">IV</th></tr></thead><tbody><tr><td align=\"center\">1. u. 2.</td><td align=\"center\">32,35</td><td align=\"center\">33,62</td><td align=\"center\">38,66</td><td align=\"center\">49,64</td></tr><tr><td align=\"center\">n. 2.</td><td align=\"center\">32,4</td><td align=\"center\">35,21</td><td align=\"center\">40,82</td><td align=\"center\">52,48</td></tr><tr><td align=\"center\">n. 4.</td><td align=\"center\">32,46</td><td align=\"center\">36,73</td><td align=\"center\">43,02</td><td align=\"center\">55,31</td></tr><tr><td align=\"center\">n. 6.</td><td align=\"center\">—</td><td align=\"center\">38,29</td><td align=\"center\">45,21</td><td align=\"center\">58,21</td></tr><tr><td align=\"center\">n. 8.</td><td align=\"center\">—</td><td align=\"center\">39,81</td><td align=\"center\">47,34</td><td align=\"center\">61,06</td></tr><tr><td align=\"center\">n. 10.</td><td align=\"center\">—</td><td align=\"center\">41,35</td><td align=\"center\">49,59</td><td align=\"center\">63,92</td></tr><tr><td align=\"center\">n. 12.</td><td align=\"center\">—</td><td align=\"center\">42,87</td><td align=\"center\">51,82</td><td align=\"center\">66,77</td></tr></tbody></table><table dfv=\"GO13spalt\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"><colgroup><col width=\"16%\"><col width=\"7%\"><col width=\"7%\"><col width=\"7%\"><col width=\"7%\"></colgroup><thead><tr><th align=\"center\"></th><th align=\"center\" colspan=\"12\">Verwendungsgruppen</th></tr><tr><th align=\"center\">Verwendungsgruppenjahre</th><th align=\"center\">IVa</th><th align=\"center\">V</th><th align=\"center\">Va</th><th align=\"center\">VI</th></tr></thead><tbody><tr><td align=\"center\">1. u. 2.</td><td align=\"center\">54,58</td><td align=\"center\">65,03</td><td align=\"center\">71,47</td><td align=\"center\">98,2</td></tr><tr><td align=\"center\">n. 2.</td><td align=\"center\">57,72</td><td align=\"center\">68,7</td><td align=\"center\">75,58</td><td align=\"center\">106,22</td></tr><tr><td align=\"center\">n. 4.</td><td align=\"center\">60,82</td><td align=\"center\">72,4</td><td align=\"center\">79,62</td><td align=\"center\">114,26</td></tr><tr><td align=\"center\">n. 6.</td><td align=\"center\">63,98</td><td align=\"center\">76,1</td><td align=\"center\">83,74</td><td align=\"center\">122,21</td></tr><tr><td align=\"center\">n. 8.</td><td align=\"center\">67,12</td><td align=\"center\">79,79</td><td align=\"center\">87,75</td><td align=\"center\">130,24</td></tr><tr><td align=\"center\">n. 10.</td><td align=\"center\">70,28</td><td align=\"center\">83,52</td><td align=\"center\">91,87</td><td align=\"center\">—</td></tr><tr><td align=\"center\">n. 12.</td><td align=\"center\">73,38</td><td align=\"center\">87,22</td><td align=\"center\">95,86</td><td align=\"center\">—</td></tr></tbody></table><table dfv=\"GO13spalt\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"><colgroup><col width=\"16%\"><col width=\"7%\"><col width=\"7%\"><col width=\"7%\"><col width=\"7%\"></colgroup><thead><tr><th align=\"center\"></th><th align=\"center\" colspan=\"12\">Verwendungsgruppen</th></tr><tr><th align=\"center\">Verwendungsgruppenjahre</th><th align=\"center\">M I</th><th align=\"center\">M II o.</th><th align=\"center\">M II m.</th><th align=\"center\">M III</th></tr></thead><tbody><tr><td align=\"center\">1. u. 2.</td><td align=\"center\">35,33</td><td align=\"center\">44,96</td><td align=\"center\">48,37</td><td align=\"center\">54,2</td></tr><tr><td align=\"center\">n. 2.</td><td align=\"center\">37,1</td><td align=\"center\">47,28</td><td align=\"center\">50,86</td><td align=\"center\">57,16</td></tr><tr><td align=\"center\">n. 4.</td><td align=\"center\">38,85</td><td align=\"center\">49,71</td><td align=\"center\">53,45</td><td align=\"center\">60,1</td></tr><tr><td align=\"center\">n. 6.</td><td align=\"center\">40,61</td><td align=\"center\">52,07</td><td align=\"center\">55,99</td><td align=\"center\">63,05</td></tr><tr><td align=\"center\">n. 8.</td><td align=\"center\">42,42</td><td align=\"center\">54,43</td><td align=\"center\">58,5</td><td align=\"center\">65,99</td></tr><tr><td align=\"center\">n. 10.</td><td align=\"center\">44,2</td><td align=\"center\">56,85</td><td align=\"center\">61,06</td><td align=\"center\">68,93</td></tr><tr><td align=\"center\">n. 12.</td><td align=\"center\">45,91</td><td align=\"center\">59,19</td><td align=\"center\">63,59</td><td align=\"center\">71,84</td></tr></tbody></table></div></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para zkv\" dfv=\"gpakvzitiertkeineneueseite\" id=\"pr502823_3579541\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"><p class=\"text\">Dieser Zusatzkollektivvertrag tritt mit 31. Dezember 2005 außer Kraft, die unter § 3 Abs 5 angeführten Sätze treten bereits mit 31. Oktober 2005 außer Kraft.</p><div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"><p class=\"text kol_nugiinlandalt\" dfv=\"kol_nugiinlandalt\">Aufgrund des § 22 des Rahmenkollektivvertrages für Angestellte der Industrie wird zwischen dem</p></div><div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Fachverband der Nahrungs- und Genussmittelindustrie</span></p></div><div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"><p class=\"text\">einerseits und dem</p></div><div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Österreichischen Gewerkschaftsbund,</span></p><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Gewerkschaft der Privatangestellten,</span></p><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Sektion Industrie und Gewerbe</span></p></div><div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"><p class=\"text\">andererseits, der nachstehende</p></div><div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"><div class=\"text-grtit\">ZUSATZKOLLEKTIVVERTRAG</div><div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\"><div class=\"text-grtit\">für Inlandsdienstreisen</div><p class=\"text\">vereinbart.</p></div></div></div></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 1</div><h2 class=\"titel\">Geltungsbereich</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr502825_3579544\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Der Zusatzkollektivvertrag gilt:</p><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">räumlich:</span> Für alle Bundesländer der Republik Österreich, eingeschränkt für die Milchindustrie auf das Bundesland Wien.</p><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">fachlich:</span> Für alle Mitgliedsfirmen des Fachverbandes der Nahrungs- und Genussmittelindustrie, ausgenommen die Mitgliedsfirmen des Verbandes der Brau- und des Verbandes der Zuckerindustrie.</p><div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">persönlich:</span> für alle Arbeitnehmer, auf welche der Rahmenkollektivvertrag für Angestellte der Industrie idgF anzuwenden ist.</p><p class=\"text\">Für kaufmännische Lehrlinge und technische Zeichnerlehrlinge gelten die Bestimmungen betreffend Reisekosten und Aufwandsentschädigung (§ 3) mit dem niedrigsten Ansatz insoweit, als nicht Entsendung in Lehrwerkstätten, zwischenbetriebliche Ausbildung oder Aufenthalte in Internatsberufsschulen vorliegen.</p><p class=\"text\">(Letzter Absatz idF vom 19. Oktober 1989)</p></div></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 2</div><h2 class=\"titel\">Geltungsdauer</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr502827_3579547\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Der Zusatzkollektivvertrag tritt am <span class=\"fett hervor\">1. November 1984</span> in Kraft. (In dieser Fassung sind alle Änderungen bis 1.11.2004 eingearbeitet.)</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Der Zusatzkollektivvertrag kann von beiden vertragschließenden Teilen unabhängig vom Rahmenkollektivvertrag für die Angestellten der Industrie unter Einhaltung einer dreimonatigen Kündigungsfrist zu jedem Monatsletzten mittels eingeschriebenen Briefes gekündigt werden.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Die Bestimmungen des Zusatzkollektivvertrages über die Höhe der Reiseaufwandsentschädigung (§ 3 Abs 5 und 6), der Trennungskostenentschädigung (§ 4 Abs 4), der Messegelder (§ 5 Abs 1) können mit einmonatiger Kündigungsfrist zu jedem Monatsletzten mittels eingeschriebenen Briefes gekündigt werden.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Während der Kündigungsfrist sollen Verhandlungen wegen Erneuerung bzw Abänderung dieses Zusatzkollektivvertrages geführt werden.</p></div></div></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 3</div><h2 class=\"titel\">Reisekosten- und Aufwandsentschädigung</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr502829_3579550\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Wenn der Angestellte eine Dienstreise zu unternehmen hat, so sind ihm die durch die Dienstreise verursachten Auslagen und Mehraufwendungen nach Maßgabe der folgenden Bestimmungen zu erstatten. </p><p class=\"text\">Bestimmungen der Absätze 5 bis 11 finden auf jene Angestellten keine Anwendung, die aufgrund ihres Dienstvertrages oder ihrer dienstlichen Verwendung regelmäßig zu reisen haben (Reisende, Vertreter, Filialkontrollorgane, Propagandapersonal usw) und mit denen entweder einvernehmlich ein Pauschalsatz für Reiseaufwandsentschädigungen vereinbart ist oder mit denen einvernehmlich ein Entgelt vereinbart ist, in dem Reiseaufwandsentschädigungen bereits abgegolten sind. Enthält das vereinbarte Pauschale oder Entgelt auch eine Abgeltung der Fahrtauslagen, so entfällt für diese Angestellten auch die Anwendung des Abs 4 über die ”Fahrtvergütung“.</p></div><div class=\"normel\"><div class=\"titel\">Begriff der Dienstreise</div><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Eine Dienstreise liegt vor, wenn der Angestellte seinen Dienstort vorübergehend verlässt, um in einem oder mehreren anderen Orten Aufträge seines Dienstgebers auszuführen.</p><p class=\"text\">Dienstort im Sinne dieser Bestimmung ist das Gemeindegebiet des Ortes, in dem die ständige Arbeitsstätte des Angestellten liegt. Für Wien gelten als Gemeindegebiet die Bezirke 1 bis 23 gemäß dem Gebietsänderungsgesetz vom 26. Juli 1946, BGBl Nr 110/54, unter Berücksichtigung der Bezirkseinteilungsnovelle, LGBl für Wien Nr 21/55 vom 21. Oktober 1955.</p><p class=\"text\">Als Dienstort im Sinne dieser Bestimmung gilt außerdem in allen Fällen ein Tätigkeitsgebiet im Umkreis von 12 km, gerechnet von der Betriebsstätte als Mittelpunkt.</p><p class=\"text\">(Letzter Satz idF vom 17. Mai 1988)</p></div><div class=\"normel\"><div class=\"titel\">Bemessung der Reisedauer</div><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Die Reise beginnt, wenn sie von der Arbeitsstätte aus angetreten wird, mit dem Verlassen der Arbeitsstätte; in allen anderen Fällen mit dem notwendigen Verlassen der Wohnung. Das Gleiche gilt sinngemäß für die Beendigung der Reise.</p></div><div class=\"normel\"><div class=\"titel\">Fahrtvergütung</div><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Die Angestellten erhalten bei ununterbrochenen Fahrten bis 250 km die Fahrtkosten 2. Klasse oder Autobus, darüber oder bei angeordneten Nachtfahrten die Fahrtkosten 1. Klasse oder Autobus ersetzt. Eine Nachtfahrt liegt vor, wenn wenigstens drei Fahrtstunden in die Zeit zwischen 22.00 und 6.00 Uhr fallen.</p><p class=\"text\">(1. Absatz idF vom 17. Mai 1988)</p><p class=\"text\">Vergütung für Schlafwagenbenützung, Verwendung von Flugzeugen und Luxuszügen wird nur aufgrund besonderer Bewilligung der Betriebsleitung gewährt.</p><p class=\"text\">Es werden nur tatsächlich aufgelaufene Fahrtkosten ersetzt.</p></div><div class=\"normel\"><div class=\"titel\">Reiseaufwandsentschädigung</div><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Für die Bestreitung des mit der Dienstreise verbundenen persönlichen Mehraufwandes erhält der Angestellte für jeden vollen Kalendertag eine Reiseaufwandsentschädigung. Sie besteht aus dem Taggeld und dem Nachtgeld.</p><p class=\"text\">Die Reiseaufwandsentschädigung beträgt pro Kalendertag für</p><table dfv=\"taggeld_v1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"><colgroup><col width=\"40%\"><col width=\"20%\"><col width=\"20%\"><col width=\"20%\"></colgroup><thead><tr><th align=\"center\">Angestellte der Verwendungsgruppe</th><th align=\"center\">Taggeld</th><th align=\"center\">Nachtgeld</th><th align=\"center\">volle Reiseaufwandsentschädigung (Tag- und Nachtgeld)</th></tr></thead><tbody><tr><td>I bis III und M I</td><td align=\"center\">€ 40,15</td><td align=\"center\">€ 22,27</td><td align=\"center\">€ 62,42</td></tr><tr><td>IV, VIa, M II u M III</td><td align=\"center\">€ 40,15</td><td align=\"center\">€ 24,56</td><td align=\"center\">€ 64,71</td></tr><tr><td>V, Va</td><td align=\"center\">€ 45,80</td><td align=\"center\">€ 24,56</td><td align=\"center\">€ 70,36</td></tr><tr><td>VI</td><td align=\"center\">€ 52,35</td><td align=\"center\">€ 24,56</td><td align=\"center\">€ 76,91</td></tr></tbody></table><p class=\"text\">(gilt ab 1. November 2004)</p><p class=\"text\">Obige Sätze gelten nicht, wenn innerbetrieblich an deren Stelle die Sätze und die Gebührenstufen des <a data-law=\"10004570\" data-section=\"26\" data-number=\"4\" data-literal=\"b\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10004570,NOR40265472/Einkommensteuergesetz-1988/§-26-Leistungen-des-Arbeitgebers-die-nicht-unter-die-Einkuenfte-aus-nichtselbstaendiger-Arbeit-fallen\" target=\"_blank\">§ 26 Z 4 lit b) Einkommensteuergesetz</a> angewendet werden.</p><p class=\"text\">(Letzter Absatz idF vom 20. Oktober 1997)</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Das Taggeld dient zur Deckung der Mehrausgaben für Verpflegung sowie aller mit der Dienstreise verbundenen persönlichen Aufwendungen, einschließlich der Trinkgelder für persönliche Bedienung. </p><p class=\"text\">Das Nachtgeld dient zur Deckung der Unterkunftsbezahlung bzw bei angeordneten Fahrten während der Nacht für den anfallenden Mehraufwand. Unvermeidliche Mehrauslagen für Übernachtung werden gegen Vorlage der Quartierrechnung gesondert vergütet. Für eine Nacht wird nur einmal Nachtgeld vergütet. Ist die Dienstreise mit keiner Nächtigung bzw angeordneten Nachtfahrt verbunden oder wird das Quartier oder der Schlafwagen kostenlos beigestellt, entfällt das Nachtgeld.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(7)</span><p class=\"text\">Ist gelegentlich einer Dienstreise ein mehr als 28-tägiger ununterbrochener Aufenthalt in einem Ort erforderlich, so vermindert sich ab dem 29. Tag die gebührende Reiseaufwandsentschädigung (Abs 5) um 25 Prozent.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(8)</span><p class=\"text\">Für den Tag des Antritts und der Beendigung einer mehrtägigen Dienstreise sowie bei Dienstreisen, die keinen vollen Kalendertag beanspruchen, beträgt das Taggeld Bruchteile des vorgesehenen Satzes nach Maßgabe der Reisedauer an dem betreffenden Kalendertag, und zwar gebührt bei einer Abwesenheit von 0 bis 3 Stunden kein Taggeld, mehr als 3 bis 6 Stunden ein Viertel des Taggeldes, mehr als 6 bis 9 Stunden die Hälfte des Taggeldes, mehr als 9 bis 12 Stunden drei Viertel des Taggeldes und bei mehr als 12 Stunden das volle Taggeld.</p></div><div class=\"normel\"><div class=\"titel\">Sonstige Aufwendungen</div><span class=\"num\">(9)</span><p class=\"text\">Sonstige, mit der Dienstreise im Zusammenhang stehende notwendige Dienstauslagen, wie Porti, Telegramm- und Fernsprechgebühren, Kosten für die Zu- und Abfahrt vom Bahnhof und dergleichen, sind in ihrem notwendigen und glaubhaft gemachten Ausmaß gesondert zu vergüten.</p></div><div class=\"normel\"><div class=\"titel\">Zusätzliche Reiseaufwandsentschädigung</div><span class=\"num\">(10)</span><p class=\"text\">Soweit bei angeordneten Dienstreisen die effektive Reisezeit (d. i. die Zeit der unmittelbaren Reisebewegung in Beförderungsmitteln, wie Eisenbahn, Autobus usw, einschließlich notwendiger Wartezeiten auf Umsteigebahnhöfen) nicht in die Normalarbeitszeit des Dienstnehmers fällt, gebührt neben der vorgesehenen Reiseaufwandsentschädigung für jede solche begonnene – sonst dienstfreie – effektive Reisestunde zusätzlich ein Siebentel der vollen Reiseaufwandsentschädigung. Für Reisestunden an Samstagen ab 13.00 Uhr sowie an Sonn- und Feiertagen gebührt ein Viertel der vollen kollektivvertraglichen Reiseaufwandsentschädigung.</p><p class=\"text\">(1. Absatz idF vom 17. Mai 1988)</p><p class=\"text\">Liegt jedoch gleichzeitig eine Nachtfahrt im Sinne des § 3 Abs 4 vor, dann gebührt die obige zusätzliche Reiseaufwandsentschädigung nur für die vor 22.00 Uhr liegenden effektiven Reisestunden.</p></div><div class=\"normel\"><div class=\"titel\">Überstunden auf Dienstreisen</div><span class=\"num\">(11)</span><p class=\"text\">Soweit Angestellte bei einer Dienstreise über Aufforderung des Arbeitgebers das Beförderungsmittel selbst lenken, gilt hinsichtlich der außerhalb der Normalarbeitszeit anfallenden Lenkzeit folgende Regelung: </p><p class=\"text\">Für Fahrzeiten außerhalb der täglichen bzw wöchentlichen Normalarbeitszeit wird eine Vergütung in Höhe des Überstundenentgelts gewährt, wobei nur volle Viertelstunden vergütet werden. Die Berechnungsgrundlage für die Grundvergütung ist ihrer Höhe nach mit dem jeweiligen Mindestgrundgehalt der Verwendungsgruppe IV nach 18 Jahren nach oben begrenzt. Diese Regelung gilt nicht für jene Angestellten, die in Ausübung ihrer Tätigkeit vorwiegend zu reisen haben, wie zum Beispiel Vertreter, Angestellte mit ständiger Reisetätigkeit und sonstige Angestellte, die in der Gestaltung des täglichen Arbeitsablaufes ungebunden sind.</p><p class=\"text\">(Letzter Absatz idF vom 17. Mai 1988)</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(11a)</span><p class=\"text\">Für Zeiten, für welche Reiseaufwandsentschädigung gezahlt wird, erfolgt in der Regel keine besondere Vergütung von Überstunden. </p><p class=\"text\">Werden jedoch von der Firmenleitung effektive Dienstleistungen am Zielort der Dienstreise über die tägliche Normalarbeitszeit hinaus angeordnet, so werden neben der gebührenden einfachen Reiseaufwandsentschädigung die tatsächlich geleisteten Überstunden vergütet.</p></div><div class=\"normel\"><div class=\"titel\">Reisen in das Ausland</div><span class=\"num\">(12)</span><p class=\"text\">Die Entschädigung für Auslandsreisen wird jeweils vor Antritt der Reise besonders vereinbart.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(13)</span><p class=\"text\">Ansprüche im Sinne dieses Paragraphen müssen spätestens innerhalb von einem Monat nach Beendigung der Dienstreise, bei sonstigem Verfall, durch Rechnungslegung geltend gemacht werden.</p></div></div></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 4</div><h2 class=\"titel\">Trennungskostenentschädigung</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"gpapara4zeilenoben\" id=\"pr502831_3579553\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Angestellte, die infolge Versetzung an einen anderen Dienstort gezwungen sind, einen getrennten Haushalt zu führen, erhalten zur Abgeltung des dadurch entstehenden Mehraufwandes eine Trennungskostenentschädigung.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Anspruchsberechtigt sind Angestellte, die mit ihrem Ehegatten, mit ihren Eltern oder einem Elternteil, mit eigenen Kindern (auch Zieh- oder Stiefkindern) oder Geschwistern dauernd im gemeinsamen Haushalt lebten und die Mittel hiezu nachweislich ganz oder zum überwiegenden Teil aufbringen. </p><p class=\"text\">Außerdem besteht unter den gleichen Voraussetzungen die Anspruchsberechtigung auch für männliche Angestellte, die mit einer Lebensgefährtin mindestens seit einem Jahr im gemeinsamen Haushalt lebten.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Die Notwendigkeit getrennter Haushaltsführung ist als gegeben anzunehmen, wenn dem Angestellten die tägliche Heimfahrt vom neuen Dienstort zum bisherigen Wohnort nicht zugemutet werden kann.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Die Trennungskostenentschädigung beträgt pro Kalendertag für</p><table dfv=\"gpa_2spaltbetraege\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"80%\"><colgroup><col width=\"75%\"><col width=\"25%\"></colgroup><thead><tr><th align=\"left\" colspan=\"2\">Angestellte der Verwendungsgruppe</th></tr></thead><tbody><tr><td>I bis III und M I</td><td align=\"center\">€ 17,23</td></tr><tr><td>IV bis VI, M II und M III</td><td align=\"center\">€ 18,08</td></tr></tbody></table><p class=\"text\">(gilt ab 1. November 2004)</p><p class=\"text\"><div class=\"tab\"></div>Wird ein angemessenes Quartier vom Dienstgeber unentgeltlich beigestellt, so verringern sich die Sätze um 25 Prozent. </p><p class=\"text\">Für die ersten zwei Wochen nach erfolgter Versetzung gebührt statt obiger Sätze die Reiseaufwandsentschädigung.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Der Anspruch auf Trennungskostenentschädigung ruht:</p><ul class=\"nummerierung-none liste\" dfv=\"stdlithaeng_keinumbr\"><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:a)\"><span class=\"listenel_num\">a)</span><p class=\"text\">während des Urlaubs;</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:b)\"><span class=\"listenel_num\">b)</span><p class=\"text\">während einer Krankheit, wenn der Angestellte sich nach Hause in Pflege begibt, ab dem auf die Abreise folgenden Tag;</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:c)\"><span class=\"listenel_num\">c)</span><p class=\"text\">während des Krankenhausaufenthalts, ab dem auf die Aufnahme folgenden Tag;</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:d)\"><span class=\"listenel_num\">d)</span><p class=\"text\">während jenes Zeitraumes, den ein Angestellter unentschuldigt der Arbeit fernbleibt;</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:e)\"><span class=\"listenel_num\">e)</span><p class=\"text\">für Zeiträume, für die Reisekosten verrechnet werden;</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:f)\"><span class=\"listenel_num\">f)</span><p class=\"text\">bei Dienstreisen an seinen ständigen Wohnort. </p></li></ul><p class=\"text\">Bei nachweislich weiterlaufenden Quartierkosten gebührt jedoch auch in den Fällen a) bis f) ein Viertel der Trennungskostenentschädigung.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Die Trennungskostenentschädigung entfällt:</p><ul class=\"nummerierung-none liste\" dfv=\"stdlithaeng_keinumbr\"><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:a)\"><span class=\"listenel_num\">a)</span><p class=\"text\">wenn dem Angestellten eine geeignete, seinen Einkommens- und Familienverhältnissen angemessene Wohnung am neuen Dienstort oder so nahe hiervon angeboten wird, dass ihm die tägliche Heimfahrt zugemutet werden kann;</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:b)\"><span class=\"listenel_num\">b)</span><p class=\"text\">wenn der Angestellte während mehr als drei Monaten seit der Versetzung nachweislich nur ungenügend um die Beschaffung einer Wohnung besorgt war;</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:c)\"><span class=\"listenel_num\">c)</span><p class=\"text\">wenn die sonstigen, nach den Bestimmungen dieses Paragraphen nötigen Voraussetzungen zur Zahlung der Trennungskostenentschädigung nicht mehr gegeben sind. </p></li></ul></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(7)</span><p class=\"text\">Der Angestellte ist verpflichtet, jede Änderung der Voraussetzungen für die Gewährung der Trennungskostenentschädigung unverzüglich zu melden. Widerrechtlich bezogene Trennungskostenentschädigungen sind zurückzuzahlen.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(8)</span><p class=\"text\">Die Auszahlung der Trennungskostenentschädigung erfolgt mit der monatlichen Gehaltszahlung. Der Anspruch auf Trennungskostenentschädigung muss innerhalb von drei Monaten nach Fälligkeit bei sonstigem Verfall schriftlich geltend gemacht werden.</p></div></div></div></div>",
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"title": "Trennungskostenentschädigung",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 5</div><h2 class=\"titel\">Messegelder</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr502833_3579556\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Angestellte, die zu Dienstleistungen auf Messen oder Ausstellungen am Dienstort herangezogen werden, erhalten, sofern sie dadurch an der Einnahme des Mittagmahles am sonst üblichen Ort verhindert sind, eine Aufwandsentschädigung (Messegeld).</p><p class=\"text\">Das Messegeld beträgt pro Kalendertag für</p><table dfv=\"gpa_2spaltbetraege\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"80%\"><colgroup><col width=\"75%\"><col width=\"25%\"></colgroup><thead><tr><th align=\"left\" colspan=\"2\">Angestellte der Verwendungsgruppe</th></tr></thead><tbody><tr><td>I bis III, M I</td><td align=\"center\">€ 18,97</td></tr><tr><td>IV bis VI, M II und M III</td><td align=\"center\">€ 21,28</td></tr></tbody></table><p class=\"text\">(gilt ab 1. November 2004)</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Sonstige durch Messe-(Ausstellungs-)dienst begründete Auslagen (zum Beispiel Repräsentationsspesen) sind gesondert zu vergüten.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Für Angestellte, die zu Dienstleistungen auf Messen oder Ausstellungen außerhalb ihres Dienstortes herangezogen werden, gelten die Bestimmungen der Reisekosten- und Aufwandsentschädigung gemäß § 3.</p></div></div></div></div>",
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"title": "Messegelder",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 6</div><h2 class=\"titel\">Schlussbestimmungen und Günstigkeitsklausel</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr502835_3579559\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Durch den Abschluss dieses Zusatzkollektivvertrages sind die Fachverbandsverhandlungen im Sinne des § 22 des Rahmenkollektivvertrages für Angestellte der Industrie vom 1. November 1984 nicht erschöpft und können weitere Zusatzverhandlungen ohne Aufkündigung dieses Zusatzkollektivvertrages geführt werden.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Bestehende, für die Angestellten günstigere Übungen und Vereinbarungen bleiben aufrecht. Diese Günstigkeitsklausel ist so anzuwenden, dass nur die betreffende Regelung dieses Vertrages als Ganzes (zum Beispiel § 3 Reisekosten- und Aufwandsentschädigung, § 5 Messegelder) oder die bisher bestehende Regelung als Ganzes angewendet werden kann. Ein Herausgreifen einzelner Teile der einen oder anderen Regelung unter Berufung auf die Günstigkeitsklausel ist nicht gestattet.</p><p class=\"datum text\">Wien, am 24. Oktober 1984 </p></div></div></div></div>",
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"title": "Schlussbestimmungen und Günstigkeitsklausel",
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"footNotes": {
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"1": "<p class=\"text\">Bei allen Provisionsbeziehern ist jedoch der Jahresbezugsvergleich im Sinne des § 44 letzter Satz zu beachten. Dieser Jahresbezugsvergleich lässt den Anspruch der Provisionsbezieher, die außer der Provision ein Monatsgehalt (Fixum) beziehen, auf eine Weihnachtsremuneration in der Höhe des Novembergehaltes (Fixums) unberührt.</p>",
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"2": "<p class=\"text\">Bei allen Provisionsbeziehern ist jedoch der Jahresbezugsvergleich im Sinne des § 45 letzter Satz zu beachten. Dieser Jahresbezugsvergleich lässt den Anspruch der Provisionsbezieher, die außer der Provision ein Monatsgehalt (Fixum) beziehen, auf einen Urlaubszuschuss in der Höhe des Novembergehaltes (Fixums) unberührt.</p>",
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"3": "<p class=\"text\">Richtig: Arbeits- und Sozialgerichtes</p>"
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"errorMessage": null
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"941569_20260801": {
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"title": "Mühlenindustrie / Lohn-/Gehaltsordnung",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h1\"><div class=\"titel\"><h1 class=\"titel\">Kollektivvertrag</h1></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para info\" dfv=\"susinugiist\" id=\"pr941573_5325450\"><div class=\"textinhalt\" id=\"SL4195780\"> <div class=\"note\">Redaktionelle Anmerkungen <p class=\"text\">Quelle: Gewerkschaft GPA</p> </div> <p class=\"kol_nugiist text\" dfv=\"kol_nugiist\">abgeschlossen zwischen dem Fachverband der Nahrungs- und Genussmittelindustrie Österreichs,</p> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Verband der Mühlenindustrie</span></p> <p class=\"text\">1030 Wien, Zaunergasse 1-3, und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft GPA, Wirtschaftsbereich Land- und Forstwirtschaft/ Nahrung/Genuss, 1034 Wien, Alfred-Dallinger-Platz 1.</p> </div></div>",
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"title": "Kollektivvertrag",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr941577_5325456\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Der Kollektivvertrag gilt:</p> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Räumlich:</span> Für alle Bundesländer.</p> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Fachlich:</span> Für alle Mitgliedsbetriebe des Verbandes der Mühlenindustrie.</p> <p class=\"text\">Für Mitgliedsfirmen, die gleichzeitig auch einem anderen als dem oben genannten Verband angehören, ist in Zweifelsfällen die Vertragszugehörigkeit einvernehmlich zwischen den beteiligten Fachverbänden (bzw. Verbänden) und der Gewerkschaft GPA, Wirtschaftsbereich Land- und Forstwirtschaft / Nahrung / Genuss, festzustellen. Bei dieser Feststellung ist davon auszugehen, welcher Produktionszweig überwiegend ausgeübt wird.</p> </div> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Persönlich:</span> Für alle jene dem <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">Angestelltengesetz</a> unterliegenden DienstnehmerInnen, auf welche der Rahmenkollektivvertrag für Angestellte der Nahrungs- und genussmittelindustrie vom 1. April 2021, idgF., anzuwenden ist.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr941579_5325459\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Gemäß § 46 Abs. 2 des Rahmenkollektivvertrages für die Angestellten der Industrie werden die für die einzelnen Verwendungsgruppen geltenden monatlichen Mindestgrundgehälter mit Wirkung vom <span class=\"fett hervor\">1. August 2026</span> laut beiliegender Gehaltsordnung neu festgesetzt.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Die euromäßige Überzahlung des Istgehaltes ist aufrechtzuerhalten. Berechnungsgrundlage ist das Juli-Istgehalt 2026.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Mehrzahlungen bleiben in ihrem euromäßigen absoluten Ausmaß gewahrt, wenn der/die Angestellte innerhalb seiner/ihrer Verwendungsgruppe durch Zeitvorrückung eine höhere Mindestgehaltsstufe erreicht.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">Artikel III</div><h2 class=\"titel\">Deputat</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr941581_5325462\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Jeder Beschäftigte hat das Recht auf unentgeltlichen Bezug von 5 kg Mehl pro Monat. Dieses Deputat kann nicht in Geld abgelöst werden.</p> <p class=\"text\">Bisher innerbetrieblich gewährtes Deputatmehl ist auf obige Regelung anzurechnen. Bestehende günstigere Regelungen bleiben aufrecht.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">Artikel IV</div><h2 class=\"titel\">Lehrlingsentschädigungen</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr941583_5325465\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Die Lehrlingsentschädigungen gemäß § 47 Abs. 1 Rahmenkollektivvertrag werden wie folgt neu festgelegt:</p> <table border=\"1\" dfv=\"industrielehrlinge\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"90%\"> <div class=\"annotationen\"> <div Lehrling=\"true\" class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle Lehrlingseinkommen\"></div> </div> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col width=\"25%\"> <col width=\"25%\"></colgroup> <thead> <tr> <td></td> <th align=\"center\">Tabelle I</th> <th align=\"center\">Tabelle II</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td>1. Lehrjahr</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr = 1\" class=\"Monatslohn\" referenzwert=\"L_01_A\">€ 878,40</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"[Lehrverhältnisbeginn; Lebensjahr > 18 oder Reifeprüfung]; Lehrjahr = 1\" class=\"Monatslohn\" referenzwert=\"L_01_B\">€ 1.175,58</td> </tr> <tr> <td>2. Lehrjahr</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr = 2\" class=\"Monatslohn\">€ 1.177,73</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"[Lehrverhältnisbeginn; Lebensjahr > 18 oder Reifeprüfung]; Lehrjahr = 2\" class=\"Monatslohn\">€ 1.579,29</td> </tr> <tr> <td>3. Lehrjahr</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr = 3\" class=\"Monatslohn\" referenzwert=\"L_03_A\">€ 1.594,44</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"[Lehrverhältnisbeginn; Lebensjahr > 18 oder Reifeprüfung]; Lehrjahr = 3\" class=\"Monatslohn\" referenzwert=\"L_03_B\">€ 1.964,40</td> </tr> <tr> <td>4. Lehrjahr</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr = 4\" class=\"Monatslohn\">€ 2.155,92</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"[Lehrverhältnisbeginn; Lebensjahr > 18 oder Reifeprüfung]; Lehrjahr = 4\" class=\"Monatslohn\">€ 2.283,32</td> </tr> <tr> <td>Vorlehre</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Vorlehre; Gesetzeshinweis = '§ 8b BAG'; Vorlehrjahr >= 2\" class=\"Monatslohn\" colspan=\"2\">€ 991,54</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">Die Tabelle II gilt für Lehrlinge, deren Lehrverhältnis nach Vollendung des 18. Lebensjahres oder nach bestandener Reifeprüfung beginnt.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" dfv=\"gpatextinpara1spalt\" id=\"pr941585_5325468\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Dieser Kollektivvertrag tritt mit <span class=\"fett hervor\">1. August 2026</span> in Kraft.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr941587_5325471\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"datum text\">Wien, am 19. August 2026</p> <table border=\"1\" dfv=\"unterschrschatten\" frame=\"void\" rules=\"none\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col width=\"50%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">FACHVERBAND DER NAHRUNGS- UND GENUSSMITTELINDUSTRIE</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Obmann</td> <td align=\"center\">Geschäftsführerin</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Mag. Stephan BÜTTNER</td> <td align=\"center\">Mag. Katharina KOSSDORFF</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">VERBAND DER MÜHLENINDUSTRIE</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Obmann</td> <td align=\"center\">Geschäftsführerin</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Dr. Andreas RAUCH</td> <td align=\"center\">Mag. Katharina KOSSDORFF</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">GEWERKSCHAFT GPA</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Vorsitzende</td> <td align=\"center\">Bundesgeschäftsführer</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Barbara TEIBER, MA</td> <td align=\"center\">Mario FERRARI</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">GEWERKSCHAFT GPA</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">WIRTSCHAFTSBEREICH LAND- UND FORSTWIRTSCHAFT / NAHRUNG / GENUSS</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Vorsitzende</td> <td align=\"center\">Wirtschaftsbereichssekretär</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Gerald KLAPAL</td> <td align=\"center\">Mag. Bernhard HIRNSCHRODT</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"gpansund1spalt\" id=\"pr941590_5325475\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">gemäß § 46 des Rahmenkollektivvertrages für Angestellte der Industrie vom 1. April 2021 für die Mitgliedsfirmen des Verbandes der</p> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Mühlenindustrie</span></p> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">gültig ab 1. August 2026</span></p> <p class=\"text\">Für Mitgliedsfirmen, die gleichzeitig auch einem anderen als dem vertragschließenden Fachverband angehören, ist in Zweifelsfällen die Vertragszugehörigkeit einvernehmlich zwischen den beteiligten Fachverbänden und der Gewerkschaft GPA, Wirtschaftsbereich Land- und Forstwirtschaft/Nahrung/Genuss, festzustellen.</p> <p class=\"text\">Bei dieser Feststellung ist davon auszugehen, welcher Produktionszweig überwiegend ausgeübt wird.</p> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">in €</span></p> <div><table dfv=\"GO13spalt\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle\"></div></div> <colgroup> <col width=\"15%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = I\" width=\"6%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = II\" width=\"7%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = III\" width=\"6%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = IV\" width=\"7%\"> </colgroup> <thead> <tr> <th align=\"center\"></th> <th align=\"center\" colspan=\"12\">Verwendungsgruppen</th> </tr> <tr> <th align=\"center\">Verwendungsgruppenjahre</th> <th align=\"center\">I</th> <th align=\"center\">II</th> <th align=\"center\">III</th> <th align=\"center\">IV</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr <= 2\"> <td align=\"center\">1. U. 2.</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\" mindestlohn=\"true\">2.075,14</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.155,72</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\" referenzwert=\"III\">2.479,18</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.183,50</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr > 2; Beschäftigungsgruppenjahr <= 4\"> <td align=\"center\">n. 2.</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.078,19</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.254,59</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.619,76</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.366,40</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">n. 4.</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr > 4\" class=\"Monatslohn\">2.081,24</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr > 4; Beschäftigungsgruppenjahr <= 6\" class=\"Monatslohn\">2.353,46</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr > 4; Beschäftigungsgruppenjahr <= 6\" class=\"Monatslohn\">2.760,34</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr > 4; Beschäftigungsgruppenjahr <= 6\" class=\"Monatslohn\">3.549,30</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr > 6; Beschäftigungsgruppenjahr <= 8\"> <td align=\"center\">n. 6.</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.452,33</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.900,92</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.732,20</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">n. 8.</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr > 8; Beschäftigungsgruppenjahr <= 10\" class=\"Monatslohn\">2.551,20</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr > 8; Beschäftigungsgruppenjahr <= 10\" class=\"Monatslohn\">3.041,50</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr > 8; Beschäftigungsgruppenjahr <= 10\" class=\"Monatslohn\">3.915,10</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr > 10; Beschäftigungsgruppenjahr <= 12\"> <td align=\"center\">n. 10.</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.650,07</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.182,08</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.098,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr > 12\"> <td align=\"center\">n. 12.</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.748,94</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.322,66</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.280,90</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">BS</td> <td align=\"center\">3,05</td> <td align=\"center\">98,87</td> <td align=\"center\">140,58</td> <td align=\"center\">182,90</td> </tr> </tbody> </table><table dfv=\"GO13spalt\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle\"></div></div> <colgroup> <col width=\"15%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = IVa\" width=\"7%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = V\" width=\"7%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = Va\" width=\"6%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = VI\" width=\"7%\"> </colgroup> <thead> <tr> <th align=\"center\"></th> <th align=\"center\" colspan=\"12\">Verwendungsgruppen</th> </tr> <tr> <th align=\"center\">Verwendungsgruppenjahre</th> <th align=\"center\">IVa</th> <th align=\"center\">V</th> <th align=\"center\">Va</th> <th align=\"center\">VI</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr <= 2\"> <td align=\"center\">1. U. 2.</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.499,65</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.169,82</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.582,40</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.296,21</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr > 2; Beschäftigungsgruppenjahr <= 4\"> <td align=\"center\">n. 2.</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.700,45</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.406,83</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.843,01</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.809,50</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">n. 4.</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr > 4; Beschäftigungsgruppenjahr <= 6\" class=\"Monatslohn\">3.901,25</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr > 4; Beschäftigungsgruppenjahr <= 6\" class=\"Monatslohn\">4.643,84</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr > 4; Beschäftigungsgruppenjahr <= 6\" class=\"Monatslohn\">5.103,62</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr > 4; Beschäftigungsgruppenjahr <= 6\" class=\"Monatslohn\">7.322,79</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr > 6; Beschäftigungsgruppenjahr <= 8\"> <td align=\"center\">n. 6.</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.102,05</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.880,85</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.364,23</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">7.836,08</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">n. 8.</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr > 8; Beschäftigungsgruppenjahr <= 10\" class=\"Monatslohn\">4.302,85</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr > 8; Beschäftigungsgruppenjahr <= 10\" class=\"Monatslohn\">5.117,86</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr > 8; Beschäftigungsgruppenjahr <= 10\" class=\"Monatslohn\">5.624,84</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr > 8\" class=\"Monatslohn\">8.349,37</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr > 10; Beschäftigungsgruppenjahr <= 12\"> <td align=\"center\">n. 10.</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.503,65</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.354,87</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.885,45</td> <td align=\"center\">—</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr > 12\"> <td align=\"center\">n. 12.</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.704,45</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.591,88</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.146,06</td> <td align=\"center\">—</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">BS</td> <td align=\"center\">200,80</td> <td align=\"center\">237,01</td> <td align=\"center\">260,61</td> <td align=\"center\">513,29</td> </tr> </tbody> </table><table dfv=\"GO13spalt\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle\"></div></div> <colgroup> <col width=\"15%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = MI\" width=\"7%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = MII\" width=\"7%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = MIII\" width=\"6%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = MIV\" width=\"7%\"> </colgroup> <thead> <tr> <th align=\"center\"></th> <th align=\"center\" colspan=\"12\">Verwendungsgruppen</th> </tr> <tr> <th align=\"center\">Verwendungsgruppenjahre</th> <th align=\"center\">M I</th> <th align=\"center\">M II</th> <th align=\"center\">M III</th> <th align=\"center\">M IV</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr <= 2\"> <td align=\"center\">1. U. 2.</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.265,58</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.883,22</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.101,73</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.475,25</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr > 2; Beschäftigungsgruppenjahr <= 4\"> <td align=\"center\">n. 2.</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.378,69</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.035,19</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.264,28</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.663,84</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">n. 4.</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr > 4; Beschäftigungsgruppenjahr <= 6\" class=\"Monatslohn\">2.491,80</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr > 4; Beschäftigungsgruppenjahr <= 6\" class=\"Monatslohn\">3.187,16</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr > 4; Beschäftigungsgruppenjahr <= 6\" class=\"Monatslohn\">3.426,83</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr > 4; Beschäftigungsgruppenjahr <= 6\" class=\"Monatslohn\">3.852,43</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr > 6; Beschäftigungsgruppenjahr <= 8\"> <td align=\"center\">n. 6.</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.604,91</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.339,13</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.589,38</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.041,02</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">n. 8.</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr > 8; Beschäftigungsgruppenjahr <= 10\" class=\"Monatslohn\">2.718,02</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr > 8; Beschäftigungsgruppenjahr <= 10\" class=\"Monatslohn\">3.491,10</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr > 8; Beschäftigungsgruppenjahr <= 10\" class=\"Monatslohn\">3.751,93</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr > 8; Beschäftigungsgruppenjahr <= 10\" class=\"Monatslohn\">4.229,61</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr > 10; Beschäftigungsgruppenjahr <= 12\"> <td align=\"center\">n. 10.</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.831,13</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.643,07</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.914,48</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.418,20</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr > 12\"> <td align=\"center\">n. 12.</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.944,24</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.795,04</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.077,03</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.606,79</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">BS</td> <td align=\"center\">113,11</td> <td align=\"center\">151,97</td> <td align=\"center\">162,55</td> <td align=\"center\">188,59</td> </tr> </tbody> </table></div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><h3 class=\"titel\">Tabelle IST Gehaltserhöhung per 1.8.2026</h3></div><div class=\"untertitel\">(Auswirkungen der Beibehaltung der euromäßigen Überzahlung)</div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"gpatext1spaltig\" id=\"pr941592_5325478\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">betrifft: Interpretation \"Beibehaltung der euromässigen Überzahlungen im Gehaltskollektivvertrag 2026 der Mühlenindustrie.</span></p> <p class=\"text\">Die Gehälter der Ist-Gehaltsbezieher sind im Sinn des Artikel II Punkt 2 des Kollektivvertrages 2026 Mühlenindustrien wie folgt euromässig zu erhöhen:</p> <p class=\"text\">Für die in dem entsprechenden Verwendungsgruppen eingestuften Angestellten sind die Ist-Erhöhungen ( in Euro) der Tabelle zu entnehmen.</p> <div><table dfv=\"GO13spalt\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"16%\"> <col width=\"7%\"> <col width=\"7%\"> <col width=\"7%\"> <col width=\"7%\"> </colgroup> <thead> <tr> <th align=\"center\"></th> <th align=\"center\" colspan=\"12\">Verwendungsgruppen</th> </tr> <tr> <th align=\"center\">Verwendungsgruppenjahre</th> <th align=\"center\">I</th> <th align=\"center\">II</th> <th align=\"center\">III</th> <th align=\"center\">IV</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align=\"center\">1. u. 2.</td> <td align=\"center\">50,62</td> <td align=\"center\">52,59</td> <td align=\"center\">60,48</td> <td align=\"center\">77,64</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">n. 2.</td> <td align=\"center\">51,29</td> <td align=\"center\">52,63</td> <td align=\"center\">66,48</td> <td align=\"center\">83,10</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">n. 4.</td> <td align=\"center\">50,76</td> <td align=\"center\">55,03</td> <td align=\"center\">68,92</td> <td align=\"center\">88,56</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">n. 6.</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">56,25</td> <td align=\"center\">72,54</td> <td align=\"center\">90,44</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">n. 8.</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">61,03</td> <td align=\"center\">79,74</td> <td align=\"center\">95,89</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">n. 10.</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">63,44</td> <td align=\"center\">79,79</td> <td align=\"center\">100,16</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">n. 12.</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">67,04</td> <td align=\"center\">81,04</td> <td align=\"center\">104,42</td> </tr> </tbody> </table><table dfv=\"GO13spalt\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"16%\"> <col width=\"7%\"> <col width=\"7%\"> <col width=\"7%\"> <col width=\"7%\"> </colgroup> <thead> <tr> <th align=\"center\"></th> <th align=\"center\" colspan=\"12\">Verwendungsgruppen</th> </tr> <tr> <th align=\"center\">Verwendungsgruppenjahre</th> <th align=\"center\">IVa</th> <th align=\"center\">V</th> <th align=\"center\">Va</th> <th align=\"center\">VI</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align=\"center\">1. u. 2.</td> <td align=\"center\">85,35</td> <td align=\"center\">101,71</td> <td align=\"center\">111,78</td> <td align=\"center\">153,57</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">n. 2.</td> <td align=\"center\">89,66</td> <td align=\"center\">108,89</td> <td align=\"center\">115,15</td> <td align=\"center\">165,49</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">n. 4.</td> <td align=\"center\">96,34</td> <td align=\"center\">114,87</td> <td align=\"center\">123,30</td> <td align=\"center\">176,23</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">n. 6.</td> <td align=\"center\">99,45</td> <td align=\"center\">120,83</td> <td align=\"center\">126,67</td> <td align=\"center\">191,72</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">n. 8.</td> <td align=\"center\">103,75</td> <td align=\"center\">126,82</td> <td align=\"center\">136,00</td> <td align=\"center\">203,64</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">n. 10.</td> <td align=\"center\">106,86</td> <td align=\"center\">130,40</td> <td align=\"center\">139,37</td> <td align=\"center\">—</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">n. 12.</td> <td align=\"center\">114,74</td> <td align=\"center\">136,39</td> <td align=\"center\">149,90</td> <td align=\"center\">—</td> </tr> </tbody> </table><table dfv=\"GO13spalt\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"16%\"> <col width=\"7%\"> <col width=\"7%\"> <col width=\"7%\"> <col width=\"7%\"></colgroup> <thead> <tr> <th align=\"center\"></th> <th align=\"center\" colspan=\"12\">Verwendungsgruppen</th> </tr> <tr> <th align=\"center\">Verwendungsgruppenjahre</th> <th align=\"center\">M I</th> <th align=\"center\">M II</th> <th align=\"center\">M II</th> <th align=\"center\">M III</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align=\"center\">1. u. 2.</td> <td align=\"center\">55,27</td> <td align=\"center\">70,33</td> <td align=\"center\">75,66</td> <td align=\"center\">84,77</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">n. 2.</td> <td align=\"center\">57,63</td> <td align=\"center\">77,01</td> <td align=\"center\">82,20</td> <td align=\"center\">87,59</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">n. 4.</td> <td align=\"center\">61,19</td> <td align=\"center\">77,73</td> <td align=\"center\">83,98</td> <td align=\"center\">92,77</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">n. 6.</td> <td align=\"center\">64,73</td> <td align=\"center\">82,03</td> <td align=\"center\">86,96</td> <td align=\"center\">96,78</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">n. 8.</td> <td align=\"center\">64,71</td> <td align=\"center\">86,32</td> <td align=\"center\">92,31</td> <td align=\"center\">101,96</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">n. 10.</td> <td align=\"center\">65,87</td> <td align=\"center\">87,05</td> <td align=\"center\">95,27</td> <td align=\"center\">107,16</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">n. 12.</td> <td align=\"center\">71,80</td> <td align=\"center\">92,55</td> <td align=\"center\">99,43</td> <td align=\"center\">112,35</td> </tr> </tbody> </table></div> </div></div>",
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"title": "Tabelle IST Gehaltserhöhung per 1.8.2026",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 23.</div><h3 class='titel'>Freizeit bei Dienstverhinderung</h3></div></div><div class='para' dfv='gpapara0_5zeilenoben' id='pr502561_3580029'><div class='textinhalt'><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Bei angezeigtem und nachträglich nachgewiesenem Eintritt nachstehender persönlichen Angelegenheiten ist jeder/jedem Arbeitnehmer*in eine Freizeit ohne Schmälerung seines monatlichen Entgeltes in folgendem Ausmaß zu gewähren:</p><table dfv='std_3spaltkeinumbr' frame='box' rules='all' width='100%'><colgroup><col width='5%'/><col width='80%'/><col width='15%'/></colgroup><tbody><tr><td align='center'>a)</td><td>bei eigener Eheschließung oder Eintragung iS des EPG</td><td align='center'>3 Tage</td></tr><tr><td align='center'>b)</td><td>bei Wohnungswechsel im Falle eines bereits bestehenden eigenen Haushaltes oder im Falle der Gründung eines eigenen Haushaltes</td><td align='center'>2 Tage</td></tr><tr><td align='center'>c)</td><td>bei Niederkunft der Ehefrau beziehungsweise Lebensgefährtin iS des EPG</td><td align='center'>1 Tag</td></tr><tr><td align='center'>d)</td><td>bei Eheschließung oder Eintragung iS des EPG von Geschwistern oder Kindern</td><td align='center'>1 Tag</td></tr><tr><td align='center'>e)</td><td>beim Tod des Ehegatten (-gattin) </td><td align='center'>3 Tage</td></tr><tr><td align='center'>f)</td><td>beim Tod des Lebensgefährten (Lebensgefährtin) iS EPG, wenn er mit der/dem Arbeitnehmer*in im gemeinsamen Haushalt lebte</td><td align='center'>3 Tage</td></tr><tr><td align='center'>g)</td><td>beim Tod eines Elternteiles</td><td align='center'>3 Tage</td></tr><tr><td align='center'>h)</td><td>beim Tod eines Kindes, das mit der/dem Arbeitnehmer*in im gemeinsamen Haushalt lebte</td><td align='center'>3 Tage</td></tr><tr><td align='center'>i)</td><td>tbeim Tod der Kinder, die mit der/ Arbeitnehmer*in nicht im gemeinsamen Haushalt lebten, von Geschwistern, Schwiegereltern, Eltern des/der Lebensgefährt/in iS des EPG und Großeltern</td><td align='center'>1 Tag</td></tr></tbody></table><p class='text' korr='k2'>Eingetragene Partnerschaften im Sinne des EPG sind Eheschließungen, -gattinnen und -gatten im Sinne dieses Paragrafen gleichgestellt.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>In den Fällen des Abs 1 lit a bis c ist der oben genannte Freizeitanspruch in Form betrieblicher Arbeitstage zu gewähren, die aber im Zusammenhang mit dem betreffenden Ereignis konsumiert werden müssen.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'> Im Falle des Abs 1 lit d gebührt keine besondere Freizeit, wenn die Eheschließung auf einen ohnedies dienstfreien Tag der/des Arbeitnehmer*in/Arbeitnehmers fällt.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'> Bei den Dienstverhinderungen durch Todesfall im Sinne des Abs 1 lit e bis i zählt der Tag des Begräbnisses bei den oben genannten Tagen mit. Fällt der Begräbnistag also auf einen arbeitsfreien Tag, so gebührt der/dem Arbeitnehmer*in im Falle der lit i keine besondere Freizeit; in den Fällen der lit e bis h sind der/dem Arbeitnehmer*in nur noch die restlichen Tage des oben genannten Freizeitanspruches freizugeben, allerdings in Form betrieblicher Arbeitstage, die jedoch im Zusammenhang mit dem betreffenden Todesfall konsumiert werden müssen.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'> Findet das Begräbnis außerhalb des Wohnortes der/des Arbeitnehmer*in/Arbeitnehmers statt, so gebührt bei den in Abs 1 lit e, f und i genannten Dienstverhinderungen durch Todesfall außerdem die notwendige Freizeit für die Hin- und Rückfahrt zum Begräbnisort im Höchstausmaß eines weiteren Tages.</p></div></div></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 22.</div><h3 class='titel'>24. und 31. Dezember</h3></div></div><div class='para' id='pr502558_3579999'><div class='textinhalt'><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Am 24. und 31. Dezember hat die Arbeitszeit um 12 Uhr zu enden.</p><p class='text'>Gilt für die ArbeiterInnen bzw den Produktionsbereich eines Betriebes an diesen beiden Tagen kein solcher Frühschluss oder erst ein nach 12 Uhr liegender Arbeitsschluss, so gilt für jene Arbeitnehmer*innen, deren betriebliche Anwesenheit wegen ihres regelmäßigen Arbeitszusammenhanges mit den ArbeiterInnen notwendig ist, an diesen beiden Tagen die für die ArbeiterInnen des Betriebes vorgesehene Arbeitszeitregelung.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Für die am 24. und 31. Dezember infolge des obigen Frühschlusses entfallenden Arbeitsstunden erfolgt kein Gehaltsabzug.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Arbeitnehmer*innen, deren Arbeitszeit am 24. und 31. Dezember gemäß Absatz 1 erster Satz um 12 Uhr zu enden hätte, gebührt für jede nach 12 Uhr, aber im Rahmen der sonst für den betreffenden Wochentag festgesetzten Normalarbeitszeit geleistete Arbeitsstunde ein Überstundenzuschlag von 100 Prozent ohne Grundvergütung.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Jene Arbeitnehmer*innen, die gemäß Absatz 1 zweiter Satz im Produktionsbereich und damit im unmittelbaren Zusammenhang stehenden Abteilungen (zB: Labor, Lager, usw) tätig sind gebührt für jede am 24. und 31. Dezember, nach 12 Uhr, aber im Rahmen der sonst für den betreffenden Wochentag festgesetzten Normalarbeitstag geleistete Arbeitsstunde ein Überstundenzuschlag von 50 Prozent ohne Grundvergütung.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Wird am 24. und 31. Dezember über die sonst für den betreffenden Wochentag festgesetzte Normalarbeitszeit hinaus gearbeitet, so gebühren für solche Überstunden die Überstundengrundvergütung und ein 100%iger Überstundenzuschlag.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text'>Wird sowohl für den 24. Als auch für den 31. Dezember Urlaub vereinbart, so sind beide Tage insgesamt mit einem Urlaubstag zu bewerten. Wird nur an einem der beiden Tage Urlaub in Anspruch genommen, so ist er gemäß <a data-law='10008376' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376' target='_blank'>Urlaubsgesetz (UrlG)</a>, <a data-bgbl='BGBl. I Nr. 390/1976'>BGBl 1976/390</a> idgF mit einem Urlaubstag zu verrechnen.</p></div></div></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 46.</div><h3 class='titel'>Verwendungsgruppenschema – Mindestgehälter</h3></div></div><div class='para' id='pr502614_3580073'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Die bei den Verwendungsgruppen angeführten Tätigkeitsbezeichnungen gelten nur als Beispiele für gleichwertige Tätigkeiten.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text' korr='k2'>Die Höhe, der für die einzelnen Verwendungsgruppen geltenden monatlichen Mindestgehälter können für die Verbände/Branchen der Nahrungs- und Genussmittelindustrie jeweils in eigenen Gehaltsordnungen festgelegt werden.</p></div> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1' semantik='vwgrp'> <div class='text-grtit'>Verwendungsgruppe I</div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2' semantik='beschreibung'> <div class='text-grtit'>Tätigkeitsmerkmale:</div> <p class='text'>Arbeitnehmer*innen, die einfache Tätigkeiten aufgrund klar definierter Vorgaben und genauer Arbeitsanweisung unter sachgemäßer Anwendung ihrer Arbeitsmittel verrichten. Für die Tätigkeit sind keine besonderen Fach- oder Sachkenntnisse sowie keine Ausbildung bzw Berufserfahrung erforderlich. Sie haben daher nur einen sehr geringen Entscheidungsspielraum in Bezug auf ihre auszuführende Tätigkeit.</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2' semantik='beispiel-gr'> <div class='text-grtit'>Tätigkeitsbeispiele:</div> <p class='text'>Servicekräfte</p> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3' semantik='beispiel'> <div class='text-grtit'>zB </div> <p class='text'>in Büro (einfache Sekräteritstätigkeiten), Werkstätte, Lager, Versand, Außendienst und Filialen</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Eingabe von Daten, einfache Schreibarbeiten, Ablage, Einscannen, Empfang, Terminkoordinationen, </p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Telefonist*in</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Marketing/Produktpräsentationen (Werbedamen/-herren)</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Regalbetreuer*in</p> </li> </ul> </div> </div> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1' semantik='vwgrp'> <div class='text-grtit'>Verwendungsgruppe II</div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2' semantik='beschreibung'> <div class='text-grtit'>Tätigkeitsmerkmale:</div> <p class='text'>Arbeitnehmer*innen, die Tätigkeiten nach vorgegebenen (definierten) Richtlinien und Arbeitsanweisung verrichten, für die in der Regel eine Einarbeitungszeit erforderlich ist.</p> <p class='text'>Ferner Arbeitnehmer*innen, die regelmäßig und dauernd mit der fachlichen Führung (nicht der bloßen Unterweisung und Beaufsichtigung) von Arbeitnehmer*innen niedrigerer Verwendungsgruppen beauftragt sind.</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2' semantik='beispiel-gr'> <div class='text-grtit'>Tätigkeitsbeispiele:</div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3' semantik='beispiel'> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' dfv='trkeepnaechst' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Fakturist*innen </p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Mitarbeiter*innen im Callcenter mit Auskunftserteilung (ua Info-, Helpdesk)</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Telefonverkauf (nach Richtlinien)</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Sekretär*in; Assistent*in im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Arbeitnehmer*innen</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>in der Buchhaltung (zB einfache Buchungsarbeiten, Fakturist*innen)</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>in der Personalverrechnung (zB erfassen der Reiseabrechnung, Verwaltung der Zeiterfassung, Stammdatenpflege)</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>im Einkauf (zB Dispositionstätigkeiten)</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>im Marketing (zB Datenpflege nach Richtlinien, vorgegebene Einpflege der Socialmedia-Kanäle auch Homepage) </p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>im Vertrieb (zB Reklamationsannahme, Kundenbetreuung)</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>in der Qualitätssicherung (zB Labor ohne Ausbildung, Qualitätsprüfer*innen)</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>im Qualitätsmanagment (ohne fachspezifische Ausbildung oder Tätigkeiten)</p> </li> </ul> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Verkäufer*innen im Detailgeschäft mit Kassiertätigkeit,</p> </li> </ul> </div> </div> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1' semantik='vwgrp'> <div class='text-grtit'>Verwendungsgruppe III</div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2' semantik='beschreibung'> <div class='text-grtit'>Tätigkeitsmerkmale:</div> <p class='text'>Arbeitnehmer*innen mit einschlägiger Fachausbildung und/oder mehrjähriger einschlägiger Berufserfahrung, die nach allgemeinen Richtlinien und (Arbeitsan-)Weisungen technische oder kaufmännische Arbeit im Rahmen des ihnen erteilten Auftrages erledigen.</p> <p class='text'>Ferner Arbeitnehmer*innen, die regelmäßig und dauernd mit der fachlichen Führung (nicht der bloßen Unterweisung und Beaufsichtigung) von Arbeitnehmer*innen niedrigerer Verwendungsgruppen beauftragt sind.</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2' semantik='beispiel-gr'> <div class='text-grtit'>Tätigkeitsbeispiele:</div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3' semantik='beispiel'> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Sekretär*innen/Assistent*innen im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale,</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Arbeitnehmer*innen </p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>in der Buchhaltung (zB Buchhalter*innen)</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>im Controlling (zB Bereichscontroller*in, Business Analyst, Kostenrechner*in, im Sinne der obigen Tätigkeitsmerkmale)</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>im Personalwesen (zB Personalverrechner*innen, Recruiting, Personalentwickler*innen im Sinne der obigen Tätigkeitsmerkmale)</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>im Einkauf (zB Einkauf mit Vertragsabschluss, Lieferantenauswahl nach allgemeinen Richtlinien oder Vorgaben)</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>im Marketing (zB Brandmanager*in, Digitalmanager*in, Grafiker*in, Event Manager*in)</p> </li> </ul> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>im Vertrieb (zB, Exportabwicklung, Filialleiter*innen mit Personaleinsatzplanung, Außendienstmitarbeiter*innen (Key Account Manager*in)</p> </li> <li class='listeel' korr='k2' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>in der Qualitätssicherung (zB Laborant*in mit Ausbildung)</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>Qualitätsprüfer*innen (zB Werkstoff, Werkstück, Material, Rohstoff, Rohware) mit einschlägigen/r Fachausbildung im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale.</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>im Qualitätsmanagment</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>in der IT (zB IT Support/Helpdesk, Hard- und Softwaretechniker*in)</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>im Bereich Produktion und Logistik (zB Produktions- und Personalplanung, Arbeitsvorbereitung)</p> </li> </ul> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Techniker*innen (einschließlich Inbetriebnahme-, Wartungs- und Servicebereich, Planung, Engineering und Qualitätswesen),</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Arbeitsvorbereiter*innen, Ablauf-(Termin-)Koordinator*innen und Nachkalkulant*innen im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale,</p> </li> </ul> </div> </div> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1' semantik='vwgrp'> <div class='text-grtit'>Verwendungsgruppe IV</div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2' semantik='beschreibung'> <div class='text-grtit'>Tätigkeitsmerkmale:</div> <p class='text'>Arbeitnehmer*innen, die schwierigen Arbeiten verantwortlich selbständig ausführen, wozu besondere Fachkenntnisse und praktische Erfahrungen erforderlich sind.</p> <p class='text'>Ferner Arbeitnehmer*innen, die regelmäßig und dauernd mit der fachlichen Führung (nicht der bloßen Unterweisung und Beaufsichtigung) von Arbeitnehmer*innen niedrigerer Verwendungsgruppen beauftragt sind.</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2' semantik='beispiel-gr'> <div class='text-grtit'>Tätigkeitsbeispiele:</div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3' semantik='beispiel'> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Assistent*innen im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale (zB Assistent*in des Vorstandes/der Geschäftsführung</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Arbeitnehmer*innen </p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>in der Buchhaltung (zB Teamleiter*in, Bilanzbuchhalter*innen mit Abschluss der Bilanz, Bilanzbuchhalter*innen bis inkl Rohbilanz in Großbetrieben)</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>im Controlling (zB Senior Controller*in, Teamleiter*in)</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>im Personalwesen (zB HR-Businesspartner*in (Recruiting, Personalentwicklung, Arbeitsrecht), Teamleitung Personalverrechnung)</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>im Einkauf (zB Teamleitung Einkauf, Teamleitung Supply Chain)</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>im Marketing (zB Senior Brandmanager*in, Senior Product Manager*in)</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>im Vertrieb (zB, Key Account Manager*in mit Verantwortung für Großkunden, Exportmanager*in)</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>in der Qualitätssicherung (zB Teamleiter*in, Senior Quality Assurance)</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>im Qualitätsmanagement (zB Teamleiter*in; Quality Manager*in im Werk Werk, hauptverantwortliche Sicherheitsfachkräfte)</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>in der IT (zB Senior IT-Projektmanager*in, Senior IT Services & Application, )</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>Senior Projekt-/Prozessmanager*in</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>im Bereich Produktion und Logistik (zB Teamleiter*in Arbeitsvorbereitung, Teamleiter*in Fertigungssteuerung, Produktionsmanager*in)</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>Lehrlingsbeauftragte/r für kaufmännische Lehrlinge</p> </li> </ul> </li> </ul> <p class='text'>Alle im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale.</p> </div> </div> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1' semantik='vwgrp'> <div class='text-grtit'>Verwendungsgruppe IVa</div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2' semantik='beschreibung'> <div class='text-grtit'>Tätigkeitsmerkmale:</div> <p class='text'>Arbeitnehmer*innen der Verwendungsgruppe IV die im erheblichem Ausmaß Tätigkeiten der Verwendungsgruppe V verrichten.</p> <p class='text'>Ferner Arbeitnehmer*innen, die regelmäßig und dauernd mit der fachlichen Führung (nicht der bloßen Unterweisung und Beaufsichtigung) von Arbeitnehmer*innen niedrigerer Verwendungsgruppen beauftragt sind.</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2' semantik='beispiel-gr'> <div class='text-grtit'>Tätigkeitsbeispiele:</div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3' semantik='beispiel'> <p class='text'>Bilanzbuchhalter*innen mit Abschluss der Bilanz in Großbetrieben</p> <p class='text'>Abteilungsleiter*in: Key Account, CO, HR, RW, Produktionsleiter*in, Fuhrpark, Einkauf, IT</p> </div> </div> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1' semantik='vwgrp'> <div class='text-grtit'>Verwendungsgruppe V</div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2' semantik='beschreibung'> <div class='text-grtit'>Tätigkeitsmerkmale:</div> <p class='text'>Arbeitnehmer*innen in Führungsfunktion mit Verantwortung für das Bereichsbudget, die Arbeiten erledigen, die besonders verantwortungsvoll sind, selbständig ausgeführt werden müssen, wozu umfangreiche Berufskenntnisse und mehrjährige praktische Erfahrungen erforderlich sind.</p> <p class='text'>Ferner Arbeitnehmer*innen die im überwiegenden Ausmaß Arbeitnehmer*innen der Verwendungsgruppe IV bis IVa fachlich und disziplinär führen und die damit verbundenen Personalentscheidungen (Einstellungen und Kündigungen) treffen.</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2' semantik='beispiel-gr'> <div class='text-grtit'>Tätigkeitsbeispiele:</div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3' semantik='beispiel'> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Bereichsleiter*in</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>Finanzwesen / Rechnungswesen / Controlling</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>Human Resources / Recht</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>Supply Chain Management / Einkauf</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>Marketing / PR / Vertrieb</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>Qualitätsmanagement</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>IT</p> </li> </ul> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Betriebsleiter*in</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Leitungen mit Divisionsfunktion</p> </li> </ul> </div> </div> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1' semantik='vwgrp'> <div class='text-grtit'>Verwendungsgruppe Va</div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2' semantik='beschreibung'> <div class='text-grtit'>Tätigkeitsmerkmale:</div> <p class='text'>Arbeitnehmer*innen der Verwendungsgruppe V, die in erheblichem Ausmaß, jedoch nicht überwiegend Tätigkeiten der Verwendungsgruppe VI ausüben.</p> <p class='text'>Anmerkung: Als erhebliches Ausmaß ist ein Drittel der Normalarbeitszeit des/der Arbeitnehmer*in anzusehen.</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2' semantik='beispiel-gr'> <div class='text-grtit'>Tätigkeitsbeispiele:</div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3' semantik='beispiel'> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Stellvertreter*innen von Arbeitnehmer*innen der Verwendungsgruppe VI</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Prokurist*innen mit Gesamtprokura, soweit sie eingestuft werden</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Betriebsleiter*innen in Großbetrieben</p> </li> </ul> </div> </div> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1' semantik='vwgrp'> <div class='text-grtit'>Verwendungsgruppe VI</div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2' semantik='beschreibung'> <div class='text-grtit'>Tätigkeitsmerkmale:</div> <p class='text'>Arbeitnehmer*innen mit umfassenden Kenntnissen und Erfahrungen in leitenden, das Unternehmen in ihrem Wirkungsbereich entscheidend beeinflussenden Stellungen.</p> <p class='text'>Ferner Arbeitnehmer*innen mit verantwortungsreicher Arbeit.</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2' semantik='beispiel-gr'> <div class='text-grtit'>Tätigkeitsbeispiele:</div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3' semantik='beispiel'> <p class='text'>Vorstände und Geschäftsführer*innen sofern sie im Sinne des § 2 diesem Kollektivvertrag unterliegen.</p> </div> </div> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>GRUPPE MEISTER</div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2' semantik='vwgrp'> <div class='text-grtit'>Verwendungsgruppe M I</div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3' semantik='beschreibung'> <div class='text-grtit'>Tätigkeitsmerkmale:</div> <p class='text'>Arbeitnehmer*innen mit einschlägigen Fachkenntnissen und/oder mehrjähriger einschlägiger Berufserfahrung, die nach allgemeinen Richtlinien und Weisungen technische und administrative Arbeiten im Rahmen des ihnen erteilten Auftrages selbständig erledigen. Ferner Arbeitnehmer*innen, die regelmäßig und dauernd mit der fachlichen Führung (nicht der bloßen Unterweisung und Beaufsichtigung) von Arbeitnehmer*innen niedrigerer Verwendungsgruppen beauftragt sind. (Was sind hier niedrigere Verwendungsgruppen)</p> </div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3' semantik='beispiel-gr'> <div class='text-grtit'>Tätigkeitsbeispiele:</div> <div class='textgr level-4 text-gr-level-4' semantik='beispiel'> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Vorarbeiter*in</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Professionist*in (Personen die ständig Facharbeitertätigkeit ausüben ohne Lehrabschlussprüfung)</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Facharbeiter*in (mit einschlägiger Lehrabschlussprüfung)</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Schichtleiter*in</p> </li> </ul> </div> </div> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2' semantik='vwgrp'> <div class='text-grtit'>Verwendungsgruppe M II</div> <p class='text'>Meister ohne abgeschlossene Fachschule</p> <p class='text'>Ohne abgeschlossener Werk-/Meisterprüfung</p> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3' semantik='beschreibung'> <div class='text-grtit'>Tätigkeitsmerkmale:</div> <p class='text'>Arbeitnehmer*innen, die schwierigen Arbeiten verantwortlich selbständig ausführen, wozu eine besondere Fachausbildung (Lehrabschluss und zusätzliche Schulungen, bzw spezielle Ausbildungen) und mehrjährige praktische Erfahrungen erforderlich sind. Ferner Arbeitnehmer*innen, die regelmäßig Arbeitnehmer*innen fachlich anleiten und/oder eingeschränkt disziplinär führen, aber keine Personalentscheidungen treffen. Insbesondere sind sie für die fachliche Ausbildung von Lehrlingen verantwortlich.</p> </div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3' semantik='beispiel-gr'> <div class='text-grtit'>Tätigkeitsbeispiele:</div> <div class='textgr level-4 text-gr-level-4' semantik='beispiel'> <p class='text'>Fachliche(r) Leiter*in von Teilbereichen der Produktion und/oder der Logistik, wie zB Werkstätte oder (Ersatzteil- bzw Rohstoff-) Lager</p> <p class='text'><span class='unterstr hervor'>Berichterstattung an Abteilungsleiter*in Produktion, Durchführung der Investitionsprojekte nach Vorgabe des Abteilungsleiter(s)*in, Ersatzteilbeschaffung/Teilebeschaffung für vorgegebene Projekte, laufende Instandhaltung der Anlagen im definierten Bereich.</span></p> </div> </div> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2' semantik='vwgrp'> <div class='text-grtit'>Verwendungsgruppe M III</div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3' semantik='beschreibung'> <p class='text'>Meister mit abgeschlossener facheinschlägiger Werk-/Meisterprüfung</p> </div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3' semantik='beschreibung'> <div class='text-grtit'>Tätigkeitsmerkmale:</div> <p class='text'>Arbeitnehmer*innen mit abgeschlossener, facheinschlägiger Werk-/Meisterprüfung, die schwierige Arbeiten verantwortlich selbständig ausführen, wozu besondere Fachkenntnisse, praktische Erfahrungen und Werk-/Meisterausbildung erforderlich sind.</p> </div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3' semantik='beispiel-gr'> <div class='text-grtit'>Tätigkeitsbeispiele:</div> <div class='textgr level-4 text-gr-level-4' semantik='beispiel'> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Abteilungsleiter*in Produktion und/oder Logistik</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Lehrlingsbeauftragte(r) für gewerbliche Lehrlinge</p> </li> </ul> </div> </div> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2' semantik='vwgrp'> <div class='text-grtit'>Verwendungsgruppe M IV</div> <p class='text'>Obermeister</p> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3' semantik='beschreibung'> <div class='text-grtit'>Tätigkeitsmerkmale:</div> <p class='text'>Arbeitnehmer*innen der Verwendungsgruppe MIII, die folgenden Tätigkeiten ausüben:</p> </div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3' semantik='beispiel-gr'> <div class='text-grtit'>Tätigkeitsbeispiele:</div> <div class='textgr level-4 text-gr-level-4' semantik='beispiel'> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Betriebsleiter*in</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Produktionsleiter*in</p> </li> </ul> </div> </div> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 41.</div><h3 class='titel'>Allgemeine Bestimmungen über die Verwendungsgruppen</h3></div></div><div class='para' dfv='gpapara1zeilenoben' id='pr502604_3580069'><div class='textinhalt'><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Die Arbeitnehmer*innen werden nach der Art ihrer <span class='fett hervor'>vorwiegend ausgeübten </span>Tätigkeit in die in § 46 vorgesehenen Verwendungsgruppen eingereiht.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Die Einreihung in die Verwendungsgruppen wird vom/von der Arbeitgeber*in unter Mitwirkung des Betriebsrates vorgenommen. Die Einreihung in die Verwendungsgruppe, die Anzahl der angerechneten Verwendungsgruppenjahre und die Höhe des Gehaltes sowie alle weiterhin eintretenden Veränderungen sind der/dem Arbeitnehmer*in mittels Dienstzettel bekannt zu geben.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Ferialarbeitnehmer*innen/-aushilfen sind Personen, die für maximal 3 Monate befristet und ausschließlich während der Schul- bzw Hochschulferien angestellt werden. Sie sind entsprechend ihrer ausgeübten Tätigkeit einzustufen, das kollektivvertragliche Mindestgehalt kann bei ihnen um bis zu 20 % herabgesetzt werden.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Innerhalb einer Verwendungsgruppe ist das der/dem Arbeitnehmer*in gebührende monatliche Mindestgehalt durch die Zahl der anrechenbaren Verwendungsgruppenjahre bestimmt.</p><p class='text'>In der Verwendungsgruppe I sind 3 Gehaltsstufen (2 Biennien) vorgesehen. Nach Vollendung des 6. Verwendungsgruppenjahres wird der/die Arbeitnehmer*in unter Anwendung der Umstufungsregel des § 44 in die Verwendungsgruppe II umgestuft.</p><p class='text'>In den Verwendungsgruppen II bis Va und M I bis M IV, sind 7 Gehaltsstufen (6 Biennien) vorgesehen, in Verwendungsgruppe VI 5 Gehaltsstufen (4 Biennien).</p></div></div></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 43.</div><h3 class='titel'>Zeitvorrückung innerhalb der Verwendungsgruppe/Biennalsprung</h3></div></div><div class='para' id='pr502608_3580075'><div class='textinhalt'><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Anrechnung von Karenzen (Karenzurlauben) für die Vorrücken in den Verwendungsgruppen, siehe § 27</p></div></div><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='titel'>MINDESTGEHALTSBEZIEHER*IN</div><div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Wenn ein/e Arbeitnehmer*in infolge Ansteigens der Anzahl seiner Verwendungsgruppenjahre in eine höhere Mindestgehaltsstufe seiner Verwendungsgruppe vorzurücken hat, tritt die Gehaltserhöhung am Ersten des Monats ein, in dem er die erhöhte Anzahl der Verwendungsgruppenjahre erreicht.</p></div></div><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='titel'>IST-GEHALTBEZIEHER*IN</div><div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Nachfolgende Absätze (4) bis (9) gelten nicht für die Mitgliedsfirmen der Verbände der Brot-, Milch-, Mühlen- und Brauindustrie.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Die/Der Arbeitgeber*in ist verpflichtet, soweit sich nicht aus anderen Bestimmungen dieses Kollektivvertrages Ausnahmen ergeben können, zum Zeitpunkt der Vorrückung in der Verwendungsgruppe das Ist-Gehalt um den kollektivvertraglichen Biennalsprung zu erhöhen. Unter dem kollektivvertraglichen Biennalsprung ist der betragsmäßige Unterschied zwischen dem Kollektivvertragsgehalt (Mindestgehalt) jener Gehaltsstufe, in die der Arbeitnehmer*in vor und nach der Zeitvorrückung eingestuft ist, zu verstehen.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Von der Anwendung des Absatzes 4 sind Provisionsvertreter*innen sowie Arbeitnehmer*innen, die selber kündigen, während der Kündigungsfrist ausgenommen, es sei denn, es handelt sich um Kündigungen im Sinne des <a data-law='10008069' data-section='23a' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40210630/Angestelltengesetz/Art-1-§-23a' target='_blank'>§ 23a Abs 1, 2, 4 und 5 Angestelltengesetz</a>.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text'>Von der sich nach Anwendung von Abs 4 und 5 ergebenden Anzahl jener Arbeitnehmer*innen, für die eine Zeitvorrückung anfällt, können im Kalenderjahr 10 Prozent ausgenommen werden. Das ermittelte Ergebnis ist bei Reststellen von ab 0,5 aufzurunden, im anderen Fall abzurunden. In Betrieben bis zu fünf Arbeitnehmer*innen können jedenfalls in 2 Kalenderjahren ein/e Arbeitnehmer*in, in Betrieben mit mehr als fünf Arbeitnehmer*innen zwei Arbeitnehmer*innen ausgenommen werden. An Stelle des ein- oder zweijährigen Ermittlungszeitraumes können innerbetrieblich auch andere Zeiträume vereinbart werden. Jeweils am Beginn des Ermittlungszeitraumes ist die Zahl der möglichen Ausnahmen festzulegen.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(7)</span><p class='text'>Durch Betriebsvereinbarung können weitere Ausnahmen von Abs 4 festgelegt werden.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(8)</span><p class='text'> Fällt der Geltungsbeginn einer neuen kollektivvertraglichen Gehaltsordnung mit einer Zeitvorrückung zusammen, ist der Biennalsprung auf Grund der neuen Gehaltsordnung zu ermitteln.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(9)</span><p class='text'>Bestehende günstigere Vereinbarungen bleiben aufrecht.</p></div></div></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 44.</div><h3 class='titel'>Umreihung in eine höhere Verwendungsgruppe im bestehenden Arbeitsverhältnis</h3></div></div><div class='para' id='pr502610_3580065'><div class='textinhalt'><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='normel'><span class='num'>(1)</span><div class='titel'>ALLGEMEINES:</div><p class='text'>Bei Umreihung in eine höhere Verwendungsgruppe sind der/dem Arbeitnehmer*in jene Verwendungsgruppenjahre anzurechnen, die sie/er allenfalls aus früheren Dienstzeiten für diese neue Verwendungsgruppe nachgewiesen hat.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(2)</span><div class='titel'>MINDESTGEHALTSBEZIEHER*IN:</div><p class='text'>Bei Arbeitnehmer*innen, deren Ist-Gehalt dem bisher erreichten Mindestgehalt entspricht, erfolgt die Einstufung in das nächsthöhere Mindestgehalt der neuen Verwendungsgruppe unter Anrechnung der diesem Mindestgehalt entsprechenden Verwendungsgruppenjahre.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'><span class='fett hervor'>IST-GEHALTSBEZIEHER*IN</span> (<span class='fett hervor'>Überzahlung über das Mindestgehalt):</span></p></div><div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Nachfolgende Absätze (5) bis (7) gelten nicht für die Mitgliedsfirmen der Verbände der Brot-, Milch-, Mühlen- und Brauindustrie.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Bei Umreihung in eine höhere Verwendungsgruppe ist die/der Arbeitnehmer*in in den dem bisher erreichten Mindestgehalt betragsmäßig nächsthöheren oder nächstniedrigeren Mindestgehalt der neuen Verwendungsgruppe einzustufen.</p><p class='text' korr='k2'>Liegt das nächsthöhere Mindestgehalt in der neuen Verwendungsgruppe über der Anfangsposition (1. & 2. Verwendungsgruppenjahr) in der höheren Verwendungsgruppe, dann ist für den Fall der Einstufung in das nächsthöhere Mindestgehalt die betragsmäßige Überzahlung zum Zeitpunkt der Umstufung beizubehalten. Durch Betriebsvereinbarung kann eine einheitliche Vorgangsweise für ihren Geltungsbereich geregelt werden.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text'>Erfolgt die Umreihung in eine höhere Verwendungsgruppe während eines laufenden Bienniums, so wird der Beginn des ersten Bienniums in der neuen Verwendungsgruppe auf den Beginn des nichtvollendeten Bienniums in der bisherigen Verwendungsgruppe zurückgelegt.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(7)</span><p class='text'>An Stelle der Regelung des Abs 6 kann durch Betriebsvereinbarung oder, soweit kein Betriebsrat besteht, durch Einzelvereinbarung festgelegt werden, dass bei Umreihung in eine höhere Verwendungsgruppe während eines laufenden Bienniums ein aliquoter Biennalsprung der bisherigen Verwendungsgruppe gewährt wird. Die Aliquotierung ist entsprechend dem Verhältnis der während des laufenden Bienniums zurückgelegten Dienstzeit zur Gesamtdauer des Bienniums vorzunehmen.</p><p class='text'>Dieser Erhöhungsbetrag (Aliquotierung) gebührt zusätzlich zu dem unter Anwendung der Bestimmungen des Abs 5 festgelegten IST-Gehalt.</p></div></div></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>IV.</div><h2 class='titel'>Ein-/Umstufungen anlässlich des Inkrafttretens des neuen, mit 1. April 2021 gültigen, Rahmenkollektivvertrages der Angestellten der Nahrungs- und Genussmittelindustrie</h2></div></div><div class='para artikel' id='pr502683_3579843'><div class='textinhalt'><p class='text'>Die folgenden Bestimmungen sind bis spätestens 31. August 2021 umzusetzen:</p><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='normel'><span class='num'>1)</span><p class='text'>Alle Arbeitnehmer/innen sind in die, entsprechend ihrer ausgeübten Tätigkeit, neuen Verwendungsgruppe des neuen Rahmenkollektivvertrages ein-/umzustufen.</p></div><div class='normel'><span class='num'>2)</span><p class='text'>Jede/r Arbeitnehmer/in, der/die gemäß Abs 1 neu ein-/umgestuft wird hat einen neuen aktuellen Dienstzettel zu erhalten.</p></div><div class='normel'><span class='num'>3)</span><p class='text'>Werden Arbeitnehmer/innen anlässlich der Neugestaltung der Verwendungsgruppen in eine <span class='fett hervor'>niedrigere</span> Verwendungsgruppe umgereiht, sind folgende Grundsätze einzuhalten:</p><div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'><div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>Das tatsächliche Gehalt zum Zeitpunkt der Umreihung ist bei der Umreihung aufrecht zu halten.</p></div><div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>Der/Die Arbeitnehmer/in ist in der neuen/niedrigeren Verwendungsgruppe in das gleiche Verwendungsgruppenjahr einzustufen in dem er/sie in der bisherigen Verwendungsgruppe war.</p></div><div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>Das Grundgehalt darf anlässlich der Umreihung in eine niedrigere Verwendungsgruppe betragsmäßig nicht verändert/abgesenkt werden.</p></div><div class='normel'><span class='num'>d)</span><p class='text'>Der Stichtag der Vorrückung bleibt trotz Umreihung unverändert/gleich.</p></div><div class='normel'><span class='num'>e)</span><p class='text'>Auf Arbeitnehmer/innen, die aufgrund des anzuwendenden Kollektivvertrages tatsächlich nur einen unechten Biennalsprung bekommen, sind die lit a) bis d) nicht anwendbar. Für sie gilt, im Fall einer gebotenen Umreihung in eine niedrigere Verwendungsgruppe, dass sie in der bisherigen Verwendungsgruppe bleiben. Dieser Umstand ist im Dienstzettel oder Dienstvertrag wie folgt festzuhalten: „Der/Die Arbeitnehmer/in wurde gemäß Punkt IV Abs 3 lit e) des Zusatzkollektivvertrages „Übergangsregelungen für den neuen ab 1.4.2021 geltenden Rahmenkollektivvertrag der Angestellten der Nahrungs- und Genussmittelindustrie“, vom 10.3.2021, nicht umgereiht.“</p></div></div><p class='text'>Siehe auch Beispiele N1 bis N10</p></div><div class='normel'><span class='num'>4)</span><p class='text'>Werden Arbeitnehmer/innen anlässlich der Neugestaltung der Verwendungsgruppen in eine <span class='fett hervor'>höhere</span> Verwendungsgruppe umgereiht, kommen die §§ 43 und 44 RKV nicht zur Anwendung und es sind folgende Grundsätze einzuhalten:</p><div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'><div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>Bei Umreihung in eine höhere Verwendungsgruppe ist die/der Arbeitnehmer/in in den bisher erreichten kollektivvertraglichen Mindestgehalt betragsmäßig(!) nächsthöherem kollektivvertraglichen Mindestgehalt der neuen Verwendungsgruppe einzustufen.</p></div><div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>Das Grundgehalt ist bei der Umreihung in absoluter Höhe aufrecht zu halten. Dies kann dadurch erreicht werden, dass eine allfällige Überzahlung durch das neue kollektivvertragliche Mindestgehalt aufgesaugt wird. Ist das Grundgehalt niedriger als das neue kollektivvertraglichen Mindestgehalt, so muss das neue Grundgehalt zumindest der Höhe des neuen kollektivvertraglichen Mindestgehalts entsprechen.</p></div><div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>Das tatsächliche Gehalt ist bei der Umreihung in absoluter Höhe aufrecht zu halten. Ist das tatsächliche Gehalt niedriger als das neue kollektivvertraglichen Mindestgehalt, so muss das neue tatsächliche Gehalt zumindest der Höhe des neuen kollektivvertraglichen Mindestgehalts entsprechen. Entspricht das tatsächliche Gehalt dem kollektivvertraglichen Mindestgehalt, können durch ein solches Gehalt keine zusätzlichen kollektivvertraglichen Entgeltbestandteile abgegolten sein.</p></div><div class='normel'><span class='num'>d)</span><p class='text'>Der/Die Arbeitnehmer/in hat in der neuen/höheren Verwendungsgruppe nur mehr so viele <span class='fett hervor'>echte</span> Biennalsprünge, wie er/sie in der bisherigen Verwendungsgruppe gehabt hätte. (Anm.: sind dem/der Arbeitnehmer/in in der alten Verwendungsgruppe nur unechte Biennalsprünge zugestanden, so stehen ihm/ihr in der höheren Verwendungsgruppe auch nur mehr unechte Biennalsprünge zu – siehe zB Kollektivvertrag der Brauereien). Die übrigen/zusätzlichen Biennalsprünge in der höheren Verwendungsgruppe sind <span class='fett hervor'>unechte</span> Biennalsprünge, welche eine allfällige Überzahlung aufsaugen (Anm.: Gibt es keine Überzahlung, kann nichts aufgesaugt werden und der Biennalsprung wirkt voll). Weiters gilt: zuerst die echten Biennalsprünge, dann die unechten Biennalsprünge.</p></div><div class='normel'><span class='num'>e)</span><p class='text'>Wird das tatsächliche Gehalt durch die Umreihung erhöht beginnt der Stichtag der Vorrückung mit dem Tag der Umreihung neu zu laufen.</p><p class='text'>Wird das tatsächliche Gehalt durch die Umreihung nicht erhöht bleibt der Stichtag der Vorrückung unverändert wie vor der Umreihung.</p></div></div><p class='text'>Siehe auch Beispiele H1 bis H10</p></div><div class='normel'><span class='num'>5)</span><p class='text'>Je nach Einzelvereinbarung und im Einklang mit der herrschenden Judikatur, können die durch eine Überstundenpauschale oder durch eine All-In-Vereinbarung abgedeckten Überstunden sinken und damit das tatsächliche Gehalt unverändert bleiben. Für diese Möglichkeiten gibt es aufgrund der vielfältigen Varianten keine Beispiele.</p></div><div class='normel'><span class='num'>6)</span><p class='text'>Mit Streitigkeiten bezüglich der Auslegung dieses Zusatzkollektivvertrages bzw des neuen Rahmenkollektivvertrages ist eine Schlichtungskommission gemäß § 4 Abs 3 RKV zu befassen.</p></div></div></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><h3 class='titel'>Gehaltsordnung 2025</h3></div></div><div class='para' dfv='gpansund1spalt' id='pr941590_5325475'><div class='textinhalt'> <p class='text'>gemäß § 46 des Rahmenkollektivvertrages für Angestellte der Industrie vom 1. April 2021 für die Mitgliedsfirmen des Verbandes der</p> <p class='text'><span class='fett hervor'>Mühlenindustrie</span></p> <p class='text'><span class='fett hervor'>gültig ab 1. August 2026</span></p> <p class='text'>Für Mitgliedsfirmen, die gleichzeitig auch einem anderen als dem vertragschließenden Fachverband angehören, ist in Zweifelsfällen die Vertragszugehörigkeit einvernehmlich zwischen den beteiligten Fachverbänden und der Gewerkschaft GPA, Wirtschaftsbereich Land- und Forstwirtschaft/Nahrung/Genuss, festzustellen.</p> <p class='text'>Bei dieser Feststellung ist davon auszugehen, welcher Produktionszweig überwiegend ausgeübt wird.</p> <p class='text'><span class='fett hervor'>in €</span></p> <div><table dfv='GO13spalt' frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div class='lohn' name='Lohntabelle'></div></div> <colgroup> <col width='15%'/> <col bedingungen='Beschäftigungsgruppe = I' width='6%'/> <col bedingungen='Beschäftigungsgruppe = II' width='7%'/> <col bedingungen='Beschäftigungsgruppe = III' width='6%'/> <col bedingungen='Beschäftigungsgruppe = IV' width='7%'/> </colgroup> <thead> <tr> <th align='center'></th> <th align='center' colspan='12'>Verwendungsgruppen</th> </tr> <tr> <th align='center'>Verwendungsgruppenjahre</th> <th align='center'>I</th> <th align='center'>II</th> <th align='center'>III</th> <th align='center'>IV</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr <= 2'> <td align='center'>1. U. 2.</td> <td align='center' class='Monatslohn' mindestlohn='true'>2.075,14</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.155,72</td> <td align='center' class='Monatslohn' referenzwert='III'>2.479,18</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.183,50</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr > 2; Beschäftigungsgruppenjahr <= 4'> <td align='center'>n. 2.</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.078,19</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.254,59</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.619,76</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.366,40</td> </tr> <tr> <td align='center'>n. 4.</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr > 4' class='Monatslohn'>2.081,24</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr > 4; Beschäftigungsgruppenjahr <= 6' class='Monatslohn'>2.353,46</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr > 4; Beschäftigungsgruppenjahr <= 6' class='Monatslohn'>2.760,34</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr > 4; Beschäftigungsgruppenjahr <= 6' class='Monatslohn'>3.549,30</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr > 6; Beschäftigungsgruppenjahr <= 8'> <td align='center'>n. 6.</td> <td align='center'>—</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.452,33</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.900,92</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.732,20</td> </tr> <tr> <td align='center'>n. 8.</td> <td align='center'>—</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr > 8; Beschäftigungsgruppenjahr <= 10' class='Monatslohn'>2.551,20</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr > 8; Beschäftigungsgruppenjahr <= 10' class='Monatslohn'>3.041,50</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr > 8; Beschäftigungsgruppenjahr <= 10' class='Monatslohn'>3.915,10</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr > 10; Beschäftigungsgruppenjahr <= 12'> <td align='center'>n. 10.</td> <td align='center'>—</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.650,07</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.182,08</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.098,00</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr > 12'> <td align='center'>n. 12.</td> <td align='center'>—</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.748,94</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.322,66</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.280,90</td> </tr> <tr> <td align='center'>BS</td> <td align='center'>3,05</td> <td align='center'>98,87</td> <td align='center'>140,58</td> <td align='center'>182,90</td> </tr> </tbody> </table><table dfv='GO13spalt' frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div class='lohn' name='Lohntabelle'></div></div> <colgroup> <col width='15%'/> <col bedingungen='Beschäftigungsgruppe = IVa' width='7%'/> <col bedingungen='Beschäftigungsgruppe = V' width='7%'/> <col bedingungen='Beschäftigungsgruppe = Va' width='6%'/> <col bedingungen='Beschäftigungsgruppe = VI' width='7%'/> </colgroup> <thead> <tr> <th align='center'></th> <th align='center' colspan='12'>Verwendungsgruppen</th> </tr> <tr> <th align='center'>Verwendungsgruppenjahre</th> <th align='center'>IVa</th> <th align='center'>V</th> <th align='center'>Va</th> <th align='center'>VI</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr <= 2'> <td align='center'>1. U. 2.</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.499,65</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.169,82</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.582,40</td> <td align='center' class='Monatslohn'>6.296,21</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr > 2; Beschäftigungsgruppenjahr <= 4'> <td align='center'>n. 2.</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.700,45</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.406,83</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.843,01</td> <td align='center' class='Monatslohn'>6.809,50</td> </tr> <tr> <td align='center'>n. 4.</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr > 4; Beschäftigungsgruppenjahr <= 6' class='Monatslohn'>3.901,25</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr > 4; Beschäftigungsgruppenjahr <= 6' class='Monatslohn'>4.643,84</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr > 4; Beschäftigungsgruppenjahr <= 6' class='Monatslohn'>5.103,62</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr > 4; Beschäftigungsgruppenjahr <= 6' class='Monatslohn'>7.322,79</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr > 6; Beschäftigungsgruppenjahr <= 8'> <td align='center'>n. 6.</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.102,05</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.880,85</td> <td align='center' class='Monatslohn'>5.364,23</td> <td align='center' class='Monatslohn'>7.836,08</td> </tr> <tr> <td align='center'>n. 8.</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr > 8; Beschäftigungsgruppenjahr <= 10' class='Monatslohn'>4.302,85</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr > 8; Beschäftigungsgruppenjahr <= 10' class='Monatslohn'>5.117,86</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr > 8; Beschäftigungsgruppenjahr <= 10' class='Monatslohn'>5.624,84</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr > 8' class='Monatslohn'>8.349,37</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr > 10; Beschäftigungsgruppenjahr <= 12'> <td align='center'>n. 10.</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.503,65</td> <td align='center' class='Monatslohn'>5.354,87</td> <td align='center' class='Monatslohn'>5.885,45</td> <td align='center'>—</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr > 12'> <td align='center'>n. 12.</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.704,45</td> <td align='center' class='Monatslohn'>5.591,88</td> <td align='center' class='Monatslohn'>6.146,06</td> <td align='center'>—</td> </tr> <tr> <td align='center'>BS</td> <td align='center'>200,80</td> <td align='center'>237,01</td> <td align='center'>260,61</td> <td align='center'>513,29</td> </tr> </tbody> </table><table dfv='GO13spalt' frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div class='lohn' name='Lohntabelle'></div></div> <colgroup> <col width='15%'/> <col bedingungen='Beschäftigungsgruppe = MI' width='7%'/> <col bedingungen='Beschäftigungsgruppe = MII' width='7%'/> <col bedingungen='Beschäftigungsgruppe = MIII' width='6%'/> <col bedingungen='Beschäftigungsgruppe = MIV' width='7%'/> </colgroup> <thead> <tr> <th align='center'></th> <th align='center' colspan='12'>Verwendungsgruppen</th> </tr> <tr> <th align='center'>Verwendungsgruppenjahre</th> <th align='center'>M I</th> <th align='center'>M II</th> <th align='center'>M III</th> <th align='center'>M IV</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr <= 2'> <td align='center'>1. U. 2.</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.265,58</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.883,22</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.101,73</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.475,25</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr > 2; Beschäftigungsgruppenjahr <= 4'> <td align='center'>n. 2.</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.378,69</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.035,19</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.264,28</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.663,84</td> </tr> <tr> <td align='center'>n. 4.</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr > 4; Beschäftigungsgruppenjahr <= 6' class='Monatslohn'>2.491,80</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr > 4; Beschäftigungsgruppenjahr <= 6' class='Monatslohn'>3.187,16</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr > 4; Beschäftigungsgruppenjahr <= 6' class='Monatslohn'>3.426,83</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr > 4; Beschäftigungsgruppenjahr <= 6' class='Monatslohn'>3.852,43</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr > 6; Beschäftigungsgruppenjahr <= 8'> <td align='center'>n. 6.</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.604,91</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.339,13</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.589,38</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.041,02</td> </tr> <tr> <td align='center'>n. 8.</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr > 8; Beschäftigungsgruppenjahr <= 10' class='Monatslohn'>2.718,02</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr > 8; Beschäftigungsgruppenjahr <= 10' class='Monatslohn'>3.491,10</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr > 8; Beschäftigungsgruppenjahr <= 10' class='Monatslohn'>3.751,93</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr > 8; Beschäftigungsgruppenjahr <= 10' class='Monatslohn'>4.229,61</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr > 10; Beschäftigungsgruppenjahr <= 12'> <td align='center'>n. 10.</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.831,13</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.643,07</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.914,48</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.418,20</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr > 12'> <td align='center'>n. 12.</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.944,24</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.795,04</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.077,03</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.606,79</td> </tr> <tr> <td align='center'>BS</td> <td align='center'>113,11</td> <td align='center'>151,97</td> <td align='center'>162,55</td> <td align='center'>188,59</td> </tr> </tbody> </table></div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>Artikel II</div><h2 class='titel'>Gehälter</h2></div></div><div class='para artikel' id='pr941579_5325459'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Gemäß § 46 Abs. 2 des Rahmenkollektivvertrages für die Angestellten der Industrie werden die für die einzelnen Verwendungsgruppen geltenden monatlichen Mindestgrundgehälter mit Wirkung vom <span class='fett hervor'>1. August 2026</span> laut beiliegender Gehaltsordnung neu festgesetzt.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Die euromäßige Überzahlung des Istgehaltes ist aufrechtzuerhalten. Berechnungsgrundlage ist das Juli-Istgehalt 2026.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Mehrzahlungen bleiben in ihrem euromäßigen absoluten Ausmaß gewahrt, wenn der/die Angestellte innerhalb seiner/ihrer Verwendungsgruppe durch Zeitvorrückung eine höhere Mindestgehaltsstufe erreicht.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><h3 class='titel'>Tabelle IST Gehaltserhöhung per 1.8.2026</h3></div><div class='untertitel'>(Auswirkungen der Beibehaltung der euromäßigen Überzahlung)</div></div><div class='para' dfv='gpatext1spaltig' id='pr941592_5325478'><div class='textinhalt'> <p class='text'><span class='fett hervor'>betrifft: Interpretation 'Beibehaltung der euromässigen Überzahlungen im Gehaltskollektivvertrag 2026 der Mühlenindustrie.</span></p> <p class='text'>Die Gehälter der Ist-Gehaltsbezieher sind im Sinn des Artikel II Punkt 2 des Kollektivvertrages 2026 Mühlenindustrien wie folgt euromässig zu erhöhen:</p> <p class='text'>Für die in dem entsprechenden Verwendungsgruppen eingestuften Angestellten sind die Ist-Erhöhungen ( in Euro) der Tabelle zu entnehmen.</p> <div><table dfv='GO13spalt' frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col width='16%'/> <col width='7%'/> <col width='7%'/> <col width='7%'/> <col width='7%'/> </colgroup> <thead> <tr> <th align='center'></th> <th align='center' colspan='12'>Verwendungsgruppen</th> </tr> <tr> <th align='center'>Verwendungsgruppenjahre</th> <th align='center'>I</th> <th align='center'>II</th> <th align='center'>III</th> <th align='center'>IV</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align='center'>1. u. 2.</td> <td align='center'>50,62</td> <td align='center'>52,59</td> <td align='center'>60,48</td> <td align='center'>77,64</td> </tr> <tr> <td align='center'>n. 2.</td> <td align='center'>51,29</td> <td align='center'>52,63</td> <td align='center'>66,48</td> <td align='center'>83,10</td> </tr> <tr> <td align='center'>n. 4.</td> <td align='center'>50,76</td> <td align='center'>55,03</td> <td align='center'>68,92</td> <td align='center'>88,56</td> </tr> <tr> <td align='center'>n. 6.</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>56,25</td> <td align='center'>72,54</td> <td align='center'>90,44</td> </tr> <tr> <td align='center'>n. 8.</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>61,03</td> <td align='center'>79,74</td> <td align='center'>95,89</td> </tr> <tr> <td align='center'>n. 10.</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>63,44</td> <td align='center'>79,79</td> <td align='center'>100,16</td> </tr> <tr> <td align='center'>n. 12.</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>67,04</td> <td align='center'>81,04</td> <td align='center'>104,42</td> </tr> </tbody> </table><table dfv='GO13spalt' frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col width='16%'/> <col width='7%'/> <col width='7%'/> <col width='7%'/> <col width='7%'/> </colgroup> <thead> <tr> <th align='center'></th> <th align='center' colspan='12'>Verwendungsgruppen</th> </tr> <tr> <th align='center'>Verwendungsgruppenjahre</th> <th align='center'>IVa</th> <th align='center'>V</th> <th align='center'>Va</th> <th align='center'>VI</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align='center'>1. u. 2.</td> <td align='center'>85,35</td> <td align='center'>101,71</td> <td align='center'>111,78</td> <td align='center'>153,57</td> </tr> <tr> <td align='center'>n. 2.</td> <td align='center'>89,66</td> <td align='center'>108,89</td> <td align='center'>115,15</td> <td align='center'>165,49</td> </tr> <tr> <td align='center'>n. 4.</td> <td align='center'>96,34</td> <td align='center'>114,87</td> <td align='center'>123,30</td> <td align='center'>176,23</td> </tr> <tr> <td align='center'>n. 6.</td> <td align='center'>99,45</td> <td align='center'>120,83</td> <td align='center'>126,67</td> <td align='center'>191,72</td> </tr> <tr> <td align='center'>n. 8.</td> <td align='center'>103,75</td> <td align='center'>126,82</td> <td align='center'>136,00</td> <td align='center'>203,64</td> </tr> <tr> <td align='center'>n. 10.</td> <td align='center'>106,86</td> <td align='center'>130,40</td> <td align='center'>139,37</td> <td align='center'>—</td> </tr> <tr> <td align='center'>n. 12.</td> <td align='center'>114,74</td> <td align='center'>136,39</td> <td align='center'>149,90</td> <td align='center'>—</td> </tr> </tbody> </table><table dfv='GO13spalt' frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col width='16%'/> <col width='7%'/> <col width='7%'/> <col width='7%'/> <col width='7%'/></colgroup> <thead> <tr> <th align='center'></th> <th align='center' colspan='12'>Verwendungsgruppen</th> </tr> <tr> <th align='center'>Verwendungsgruppenjahre</th> <th align='center'>M I</th> <th align='center'>M II</th> <th align='center'>M II</th> <th align='center'>M III</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align='center'>1. u. 2.</td> <td align='center'>55,27</td> <td align='center'>70,33</td> <td align='center'>75,66</td> <td align='center'>84,77</td> </tr> <tr> <td align='center'>n. 2.</td> <td align='center'>57,63</td> <td align='center'>77,01</td> <td align='center'>82,20</td> <td align='center'>87,59</td> </tr> <tr> <td align='center'>n. 4.</td> <td align='center'>61,19</td> <td align='center'>77,73</td> <td align='center'>83,98</td> <td align='center'>92,77</td> </tr> <tr> <td align='center'>n. 6.</td> <td align='center'>64,73</td> <td align='center'>82,03</td> <td align='center'>86,96</td> <td align='center'>96,78</td> </tr> <tr> <td align='center'>n. 8.</td> <td align='center'>64,71</td> <td align='center'>86,32</td> <td align='center'>92,31</td> <td align='center'>101,96</td> </tr> <tr> <td align='center'>n. 10.</td> <td align='center'>65,87</td> <td align='center'>87,05</td> <td align='center'>95,27</td> <td align='center'>107,16</td> </tr> <tr> <td align='center'>n. 12.</td> <td align='center'>71,80</td> <td align='center'>92,55</td> <td align='center'>99,43</td> <td align='center'>112,35</td> </tr> </tbody> </table></div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>Artikel IV</div><h2 class='titel'>Lehrlingsentschädigungen</h2></div></div><div class='para artikel' id='pr941583_5325465'><div class='textinhalt'> <p class='text'>Die Lehrlingsentschädigungen gemäß § 47 Abs. 1 Rahmenkollektivvertrag werden wie folgt neu festgelegt:</p> <table border='1' dfv='industrielehrlinge' frame='box' rules='all' width='90%'> <div class='annotationen'> <div class='lohn' lehrling='true' name='Lohntabelle Lehrlingseinkommen'></div> </div> <colgroup> <col width='50%'/> <col width='25%'/> <col width='25%'/></colgroup> <thead> <tr> <td></td> <th align='center'>Tabelle I</th> <th align='center'>Tabelle II</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td>1. Lehrjahr</td> <td align='center' bedingungen='Lehrjahr = 1' class='Monatslohn' referenzwert='L_01_A'>€ 878,40</td> <td align='center' bedingungen='[Lehrverhältnisbeginn; Lebensjahr > 18 oder Reifeprüfung]; Lehrjahr = 1' class='Monatslohn' referenzwert='L_01_B'>€ 1.175,58</td> </tr> <tr> <td>2. Lehrjahr</td> <td align='center' bedingungen='Lehrjahr = 2' class='Monatslohn'>€ 1.177,73</td> <td align='center' bedingungen='[Lehrverhältnisbeginn; Lebensjahr > 18 oder Reifeprüfung]; Lehrjahr = 2' class='Monatslohn'>€ 1.579,29</td> </tr> <tr> <td>3. Lehrjahr</td> <td align='center' bedingungen='Lehrjahr = 3' class='Monatslohn' referenzwert='L_03_A'>€ 1.594,44</td> <td align='center' bedingungen='[Lehrverhältnisbeginn; Lebensjahr > 18 oder Reifeprüfung]; Lehrjahr = 3' class='Monatslohn' referenzwert='L_03_B'>€ 1.964,40</td> </tr> <tr> <td>4. Lehrjahr</td> <td align='center' bedingungen='Lehrjahr = 4' class='Monatslohn'>€ 2.155,92</td> <td align='center' bedingungen='[Lehrverhältnisbeginn; Lebensjahr > 18 oder Reifeprüfung]; Lehrjahr = 4' class='Monatslohn'>€ 2.283,32</td> </tr> <tr> <td>Vorlehre</td> <td align='center' bedingungen='Vorlehre; Gesetzeshinweis = '§ 8b BAG'; Vorlehrjahr >= 2' class='Monatslohn' colspan='2'>€ 991,54</td> </tr> </tbody> </table> <p class='text'>Die Tabelle II gilt für Lehrlinge, deren Lehrverhältnis nach Vollendung des 18. Lebensjahres oder nach bestandener Reifeprüfung beginnt.</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>Artikel III</div><h2 class='titel'>Deputat</h2></div></div><div class='para artikel' id='pr502810_3579522'><div class='textinhalt'><p class='text'>Jeder Beschäftigte hat das Recht auf unentgeltlichen Bezug von 5 kg Mehl pro Monat. Dieses Deputat kann nicht in Geld abgelöst werden.</p><p class='text'>Bisher innerbetrieblich gewährtes Deputatmehl ist auf obige Regelung anzurechnen. Bestehende günstigere Regelungen bleiben aufrecht.</p></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 45.</div><h3 class='titel'>Anrechnung auf das Mindestgehalt</h3></div></div><div class='para' id='pr502612_3580067'><div class='textinhalt'><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text' korr='k2'>Sozialzulagen (Familien-, Hausstands-, Frauen- und Kinderzulagen), Provisionen sowie jene Remunerationen, durch die die/dem Arbeitnehmer*in zustehenden Ansprüche gemäß § 35 (Weihnachtsremuneration) und § 36 (14. Monatsgehalt) überschritten werden, sind auf das Mindestgehalt anrechenbar. In solchen Fällen ist am Ende des Kalenderjahres zu prüfen, ob der Jahresbezug der Arbeitnehmer*in/des Arbeitnehmers der Summe der in den 12 Monaten des Kalenderjahres jeweils gebührenden Mindestgehälter plus dem Zweifachen des Dezember-Mindestgehaltes entspricht; ist dies nicht der Fall, so ist der Differenzbetrag am Jahresende nachzuzahlen.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Nicht anrechenbar sind Remunerationen, durch die die oben genannten Ansprüche gemäß § 35 (Weihnachtsremuneration) und § 36 (14. Monatsgehalt) überschritten werden, insofern sie das Ausmaß eines Monatsgehaltes nicht überschreiten. In solchen Fällen ist nur der das Ausmaß eines Monatsgehaltes überschreitende Teil der Remuneration (Sonderzahlungen) auf das Mindestgehalt anrechenbar.</p></div></div></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 35.</div><h3 class='titel'>Weihnachtsremuneration (13. Monatsgehalt)</h3></div></div><div class='para' dfv='gpapara0_5zeilenoben' id='pr502590_3580055'><div class='textinhalt'><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Allen Arbeitnehmer*innen ist spätestens am 30. November eines jeden Kalenderjahres eine Weihnachtsremuneration in der Höhe des Novembergehaltes auszubezahlen. Überstundenentlohnungen sind hierbei nicht einzubeziehen.</p><p class='text'>Regelungen, nach denen die Auszahlung des 13. Monatsgehaltes einheitlich für alle Arbeitnehmer*innen an einem oder mehreren Stichtag/en erfolgte – maximal vier Teilen - kann durch Betriebsvereinbarungen - in jenen Betrieben, in denen es keinen Betriebsrat gibt, durch Einzelvereinbarung - festgelegt werden. Spätestens ist das 13. Monatsgehalt bzw der letzte Teilbetrag jedoch am 30. November eines jeden Jahres fällig.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text' korr='k2'>Provisionsbezieher*innen, die außer der Provision ein Monatsgehalt (Fixum) beziehen, erhalten als Weihnachtsremuneration einen Betrag in der Höhe des Novembergehaltes (Fixums). In jenen Fällen, in denen kein oder ein geringeres Monatsgehalt (Fixum) als das jeweilige Mindestgehalt vereinbart ist, gebührt als Weihnachtsremuneration ein Betrag in Höhe des jeweiligen November Mindestgehaltes. In diesem Fall sind im Kalenderjahr fällige Provisionen bzw Provisionsakontierungen auf die Weihnachtsremuneration bzw die Differenz zwischen Monatsgehalt (Fixum) und Weihnachtsremuneration anrechenbar. Für den Jahresbezugsvergleich gemäß § 45 gilt eine so anrechenbare Provision weiterhin als anrechenbar<span class='fussnote' data-id='1'>*</span>.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Lehrlingen gebührt zum gleichen Termin als Weihnachtsremuneration ein Betrag in Höhe der im November ausbezahlten Lehrlingseinkommen. Bei Arbeitnehmer*innen, die während des Kalenderjahres ihre Lehrzeit vollendet haben, setzt sich die Weihnachtsremuneration aus dem aliquoten Teil der letzten monatlichen Lehrlingseinkommen und aus dem aliquoten Teil des Novembergehaltes zusammen.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Den während des Kalenderjahres eintretenden oder austretenden Arbeitnehmer*innen (Lehrlingen) gebührt der aliquote Teil.</p></div></div></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 36.</div><h3 class='titel'>Urlaubszuschuss (14. Monatsgehalt)</h3></div></div><div class='para' id='pr502592_3580059'><div class='textinhalt'><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Neben dem 13. Monatsgehalt (Weihnachtsremuneration) gemäß § 35 gebührt allen Arbeitnehmer*innen einmal im Kalenderjahr ein 14. Monatsgehalt. Lehrlinge erhalten als 14. Zahlung einen Betrag in der Höhe der monatlichen Lehrlingseinkommen. Bei Arbeitnehmer*innen, die während des Kalenderjahres ihre Lehrzeit vollenden, setzt sich das 14. Monatsgehalt aus dem aliquoten Teil der monatlichen Lehrlingseinkommen und aus dem aliquoten Teil des Angestelltengehaltes zusammen.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text' korr='k2'>Provisionsbezieher*innen, die außer der Provision ein Monatsgrundgehalt (Fixum) beziehen, erhalten als 14. Zahlung einen Betrag in der Höhe ihres Monatsgrundgehaltes (Fixums). In jenen Fällen, in denen kein oder ein geringeres Monatsgrundgehalt (Fixum) als das jeweilige Mindestgehalt vereinbart ist, gebührt als 14. Zahlung ein Betrag in der Höhe des jeweiligen Mindestgehaltes. In diesem Fall sind im Kalenderjahr fällige Provisionen bzw Provisionsakontierungen auf die 14. Zahlung bzw die Differenz zwischen Monatsgrundgehalt (Fixum) und 14. Zahlung anrechenbar. Für den Jahresbezugsvergleich gilt eine so anrechenbare Provision weiterhin als anrechenbar.<span class='fussnote' data-id='2'>*</span></p></div><div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Der Berechnung des 14. Monatsgehaltes ist jeweils das im Monat der Auszahlung gebührende Monatsgehalt (Lehrlingseinkommen, Fixum) zugrunde zu legen. Überstundenentlohnungen sind hierbei nicht einzubeziehen.</p><p class='text'>Bei Lehrlingen, die voraussichtlich während eines Kalenderjahres ihre Lehrzeit beenden und denen noch während ihrer Lehrzeit das 14. Monatsgehalt auszuzahlen ist, ist zunächst das 14. Monatsgehalt unter Zugrundelegung der Lehrlingseinkommen im Monat der Auszahlung zu berechnen.</p><p class='text'>Vollendet der Lehrling während des Kalenderjahres seine Lehrzeit und setzt er dann seine Dienstleistung bei der Firma als Arbeitnehmer*in fort, so ist der Restbetrag (gemäß Abs 1) bei Antritt eines weiteren Urlaubes als Arbeitnehmer*in, spätestens aber gemeinsam mit der Weihnachtsremuneration, auszubezahlen. Bei Berechnung dieses Restbetrages ist einerseits von der im Monat der Auszahlung des 14. Monatsgehaltes (Lehrlingseinkommen) gebührenden Lehrlingseinkommen, anderseits von dem im Monat der Auszahlung dieses Restbetrages gebührenden Monatsgehalt auszugehen.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Das 14. Monatsgehalt ist bei Antritt eines gesetzlichen Urlaubes auszuzahlen. Werden im Kalenderjahr mehrere Urlaubsteile konsumiert, so gebührt das 14. Monatsgehalt bei Antritt des längeren Urlaubsteiles; bei gleichen Urlaubsteilen ist es mit Antritt des ersten Urlaubsteiles fällig. Regelungen, nach denen die Auszahlung des 14. Monatsgehaltes ohne Rücksicht auf den Zeitpunkt der Urlaubskonsumierung einheitlich für alle Arbeitnehmer*innen an einem oder mehreren Stichtag/en erfolgte – maximal vier Teilen – , kann durch Betriebsvereinbarungen – in jenen Betrieben, in denen es keinen Betriebsrat gibt, durch Einzelvereinbarung – festgelegt werden. Spätestens ist das 14. Monatsgehalt jedoch am 30. September eines jeden Jahres fällig. Bei gleichmäßiger Splittung kann der letzte Teilbetrag auch mit dem Dezembergehalt zur Auszahlung kommen.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Den während des Kalenderjahres eintretenden oder austretenden Arbeitnehmer*innen (Lehrlingen) gebührt der aliquote Teil entsprechend der im Kalenderjahr zurückgelegten Dienstzeit.</p><p class='text'>Arbeitnehmer*innen (Lehrlingen), die während des Kalenderjahres eintreten und bis zum 31. Dezember noch nicht urlaubsberechtigt sind, ist der aliquote Teil des 14. Monatsgehaltes für dieses Kalenderjahr gemeinsam mit der gebührenden Weihnachtsremuneration auszuzahlen. Arbeitnehmer*innen (Lehrlingen), die das 14. Monatsgehalt bereits erhalten haben, aber noch vor Ablauf des Kalenderjahres ausscheiden, ist der verhältnismäßig zuviel bezahlte Anteil, der auf den restlichen Teil des Kalenderjahres entfällt, bei der Endabrechnung in Abzug zu bringen.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text'>Soweit Betriebe bereits ein 14. Monatsgehalt oder unter welchem Titel immer sonstige über das 13. Monatsgehalt hinausgehende Sonderzuwendungen leisten, können diese auf das nach obigen Bestimmungen zu gewährende 14. Monatsgehalt angerechnet werden.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(7)</span><p class='text'>Auf der Produktion beruhende Leistungs-, Ersparnis- oder Erfolgsprämien, die einmal oder mehrmals jährlich ausgezahlt werden, ferner echte Bilanzgelder, die nur an einzelne Arbeitnehmer*innen für die Mitarbeit bei der Bilanzerstellung gewährt werden, gelten nicht als anrechenbare Sonderzuwendungen im Sinne des Abs 6.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(8)</span><p class='text'>Für den Verband der Zuckerindustrie gilt an Stelle der obigen Vorschriften der Zusatzkollektivvertrag vom 5.10.1988 (in der jeweils gültigen Fassung).</p></div></div></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 38.</div><h3 class='titel'>Dienstjubiläen</h3></div></div><div class='para' id='pr502596_3580053'><div class='textinhalt'><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Für langjährige, ununterbrochene Beschäftigung im gleichen Betrieb haben Arbeitnehmer*innen folgende Ansprüche auf Jubiläumszuwendungen:</p><table dfv='std_2spalt' frame='box' rules='all' width='80%'><colgroup><col width='50%'/><col width='50%'/></colgroup><tbody><tr><td>Nach 25 Beschäftigungsjahren</td><td align='center'>1 Monatsgrundgehalt</td></tr><tr><td>Nach 35 Beschäftigungsjahren</td><td align='center'>2 Monatsgrundgehälter</td></tr><tr><td>Nach 40 Beschäftigungsjahren</td><td align='center'>2 ½ Monatsgrundgehälter</td></tr><tr><td>Nach 45 Beschäftigungsjahren</td><td align='center'>3 Monatsgrundgehälter</td></tr></tbody></table><p class='text'>Jene Arbeitnehmer*innen, die nach dem 40. Dienstjahr ein Jubiläumsgeld in der Höhe von 2 ½ Monatsgrundgehältern erhielten, haben nach dem 45. Dienstjahr einen Anspruch in Höhe eines halben Monatsgrundgehaltes.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Im Einvernehmen zwischen Arbeitgeber*in und Arbeitnehmer*in kann das Jubiläumsgeld auch in Freizeit umgewandelt werden. Die Konsumation dieses Freizeitanspruches hat (wie bei Urlaub) im Einvernehmen zwischen Arbeitgeber*in und Arbeitnehmer*in zu erfolgen.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Der Anspruch auf Jubiläumsgeld entsteht mit dem Erreichen der entsprechenden Beschäftigungszeit. Lehrzeiten beim selben Betrieb sind auf die Beschäftigungszeiten anzurechnen. Karenzen sind auf die Beschäftigungszeiten gemäß § 26 anzurechnen. Diese Zuwendung ist spätestens am Ende jenes Kalenderjahres fällig, in das das Dienstjubiläum fällt. Bei Beendigung des Dienstverhältnisses nach dem Stichtag, jedoch vor Ende des Kalenderjahres, wird die Jubiläumszuwendung mit Beendigung des Dienstverhältnisses fällig.</p><p class='text'>Der Tod der Arbeitnehmer*in nach dem Stichtag beseitigt nicht den Anspruch auf die Jubiläumszuwendung.</p><p class='text'>Innerbetriebliche Jubiläumszuwendungen sind auf die kollektivvertragliche Regelung anzurechnen.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Bei der Berechnung der ununterbrochenen Dauer des Arbeitsverhältnisses werden unmittelbar vor der Übernahme in das Angestelltenverhältnis zurückgelegte, im Sinn der bestehenden Regelung für die Arbeitnehmer*innen anrechenbare Arbeiterzeiten, im selben Unternehmen angerechnet. Zur Anwendung der folgenden Bestimmungen ist die vor den angeführten Stichtagen jeweils vollendete Dienstzeit maßgeblich.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Sofern im Folgenden nichts abweichend geregelt, gilt als Dienstjubiläum jener Zeitpunkt, der sich aus der Zusammenrechnung von Arbeiterdienstzeiten im Sinn des vorigen Satzes und der Arbeitnehmer*innenzeit ergibt.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text'>Bestehen betriebliche Regelungen über Jubiläumszahlungen oder andere nur von der Dauer des Arbeitsverhältnisses abhängige, nicht laufend gewährte besondere Zahlungen, so gelten diese anstatt der obigen Regelung, soweit sie insgesamt zumindest gleich günstig sind.</p></div></div></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 41.</div><h3 class='titel'>Allgemeine Bestimmungen über die Verwendungsgruppen</h3></div></div><div class='para' dfv='gpapara1zeilenoben' id='pr502604_3580069'><div class='textinhalt'><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Die Arbeitnehmer*innen werden nach der Art ihrer <span class='fett hervor'>vorwiegend ausgeübten </span>Tätigkeit in die in § 46 vorgesehenen Verwendungsgruppen eingereiht.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Die Einreihung in die Verwendungsgruppen wird vom/von der Arbeitgeber*in unter Mitwirkung des Betriebsrates vorgenommen. Die Einreihung in die Verwendungsgruppe, die Anzahl der angerechneten Verwendungsgruppenjahre und die Höhe des Gehaltes sowie alle weiterhin eintretenden Veränderungen sind der/dem Arbeitnehmer*in mittels Dienstzettel bekannt zu geben.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Ferialarbeitnehmer*innen/-aushilfen sind Personen, die für maximal 3 Monate befristet und ausschließlich während der Schul- bzw Hochschulferien angestellt werden. Sie sind entsprechend ihrer ausgeübten Tätigkeit einzustufen, das kollektivvertragliche Mindestgehalt kann bei ihnen um bis zu 20 % herabgesetzt werden.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Innerhalb einer Verwendungsgruppe ist das der/dem Arbeitnehmer*in gebührende monatliche Mindestgehalt durch die Zahl der anrechenbaren Verwendungsgruppenjahre bestimmt.</p><p class='text'>In der Verwendungsgruppe I sind 3 Gehaltsstufen (2 Biennien) vorgesehen. Nach Vollendung des 6. Verwendungsgruppenjahres wird der/die Arbeitnehmer*in unter Anwendung der Umstufungsregel des § 44 in die Verwendungsgruppe II umgestuft.</p><p class='text'>In den Verwendungsgruppen II bis Va und M I bis M IV, sind 7 Gehaltsstufen (6 Biennien) vorgesehen, in Verwendungsgruppe VI 5 Gehaltsstufen (4 Biennien).</p></div></div></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 5.</div><h3 class='titel'>Allgemeines zum Abschnitt B „Arbeitszeit“</h3></div></div><div class='para' dfv='gpapara0_5zeilenoben' id='pr502524_3580015'><div class='textinhalt'><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Bei etwaigem Zusammentreffen mehrerer Zuschläge – egal ob kollektivvertragliche oder gesetzliche – schließt der höchste Zuschlag alle anderen aus (siehe auch Beispielsrechnungen im Anhang II).</p></div><div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'><span class='fett hervor'>Deckungsrechnung</span>: Wird aus Zweckmäßigkeitsgründen ein Überstundenpauschalentgelt vereinbart, so hat für die Berechnung der monatlichen Pauschalsumme der Grundsatz zu gelten, dass sie der durchschnittlich im Jahr geleisteten Überstundenanzahl entspricht, wobei die entsprechenden Überstundenzuschläge ebenfalls einzurechnen sind.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'><span class='fett hervor'>Frist zur Geltendmachung</span>: Überstundenentlohnungen und sonstige Zuschläge im Sinne dieses Abschnittes B müssen binnen 4 Monaten nach dem Tag der in Betracht kommenden Arbeitsleistung bei der/beim Arbeitgeber*in schriftlich geltend gemacht werden, widrigenfalls der Anspruch erlischt. Im Falle einer Pauschalabgeltung von Überstunden tritt an die Stelle des Tages der in Betracht kommenden Arbeitsleistung das Ende des für die Ermittlung der durchschnittlichen Überstundenzahl maßgeblichen Betrachtungszeitraumes. Besteht kein solcher, so ist dies das Ende des Kalenderjahres, in dem die Überstundenleistung erbracht wurde.</p></div></div></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 39.</div><h3 class='titel'>Information bei befristeten Arbeitsverhältnissen</h3></div></div><div class='para' dfv='gpapara0_5zeilenoben' id='pr502599_3580061'><div class='textinhalt'><p class='text'>Gibt der/die Arbeitnehmer*in im Laufe eines befristeten Arbeitverhältnisses keine Äußerung ab, das Arbeitsverhältnis nicht über die Befristung hinaus fortsetzen zu wollen bzw besteht nicht von vornherein Klarheit darüber, dass eine Verlängerung des befristeten Arbeitsverhältnisses nicht beabsichtigt ist, ist die Absicht, ein mit Ablaufdatum befristetes Arbeitsverhältnis von mehr als zweimonatiger Dauer (einschließlich eines allfälligen Probemonates) nicht über den Ablaufzeitpunkt hinaus fortzusetzen, der/dem Arbeitnehmer*in spätestens 2 Wochen vor Fristablauf mitzuteilen.</p><p class='text'>Erfolgt die Mitteilung nicht oder verspätet, ist das auf den Zeitraum von 3 Tagen entfallende Gehalt über das mit Fristablauf beendete Arbeitsverhältnis hinaus als Ersatz für nicht konsumierte Freizeit für Postensuche zu bezahlen.</p></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 23.</div><h3 class='titel'>Freizeit bei Dienstverhinderung</h3></div></div><div class='para' dfv='gpapara0_5zeilenoben' id='pr502561_3580029'><div class='textinhalt'><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Bei angezeigtem und nachträglich nachgewiesenem Eintritt nachstehender persönlichen Angelegenheiten ist jeder/jedem Arbeitnehmer*in eine Freizeit ohne Schmälerung seines monatlichen Entgeltes in folgendem Ausmaß zu gewähren:</p><table dfv='std_3spaltkeinumbr' frame='box' rules='all' width='100%'><colgroup><col width='5%'/><col width='80%'/><col width='15%'/></colgroup><tbody><tr><td align='center'>a)</td><td>bei eigener Eheschließung oder Eintragung iS des EPG</td><td align='center'>3 Tage</td></tr><tr><td align='center'>b)</td><td>bei Wohnungswechsel im Falle eines bereits bestehenden eigenen Haushaltes oder im Falle der Gründung eines eigenen Haushaltes</td><td align='center'>2 Tage</td></tr><tr><td align='center'>c)</td><td>bei Niederkunft der Ehefrau beziehungsweise Lebensgefährtin iS des EPG</td><td align='center'>1 Tag</td></tr><tr><td align='center'>d)</td><td>bei Eheschließung oder Eintragung iS des EPG von Geschwistern oder Kindern</td><td align='center'>1 Tag</td></tr><tr><td align='center'>e)</td><td>beim Tod des Ehegatten (-gattin) </td><td align='center'>3 Tage</td></tr><tr><td align='center'>f)</td><td>beim Tod des Lebensgefährten (Lebensgefährtin) iS EPG, wenn er mit der/dem Arbeitnehmer*in im gemeinsamen Haushalt lebte</td><td align='center'>3 Tage</td></tr><tr><td align='center'>g)</td><td>beim Tod eines Elternteiles</td><td align='center'>3 Tage</td></tr><tr><td align='center'>h)</td><td>beim Tod eines Kindes, das mit der/dem Arbeitnehmer*in im gemeinsamen Haushalt lebte</td><td align='center'>3 Tage</td></tr><tr><td align='center'>i)</td><td>tbeim Tod der Kinder, die mit der/ Arbeitnehmer*in nicht im gemeinsamen Haushalt lebten, von Geschwistern, Schwiegereltern, Eltern des/der Lebensgefährt/in iS des EPG und Großeltern</td><td align='center'>1 Tag</td></tr></tbody></table><p class='text' korr='k2'>Eingetragene Partnerschaften im Sinne des EPG sind Eheschließungen, -gattinnen und -gatten im Sinne dieses Paragrafen gleichgestellt.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>In den Fällen des Abs 1 lit a bis c ist der oben genannte Freizeitanspruch in Form betrieblicher Arbeitstage zu gewähren, die aber im Zusammenhang mit dem betreffenden Ereignis konsumiert werden müssen.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'> Im Falle des Abs 1 lit d gebührt keine besondere Freizeit, wenn die Eheschließung auf einen ohnedies dienstfreien Tag der/des Arbeitnehmer*in/Arbeitnehmers fällt.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'> Bei den Dienstverhinderungen durch Todesfall im Sinne des Abs 1 lit e bis i zählt der Tag des Begräbnisses bei den oben genannten Tagen mit. Fällt der Begräbnistag also auf einen arbeitsfreien Tag, so gebührt der/dem Arbeitnehmer*in im Falle der lit i keine besondere Freizeit; in den Fällen der lit e bis h sind der/dem Arbeitnehmer*in nur noch die restlichen Tage des oben genannten Freizeitanspruches freizugeben, allerdings in Form betrieblicher Arbeitstage, die jedoch im Zusammenhang mit dem betreffenden Todesfall konsumiert werden müssen.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'> Findet das Begräbnis außerhalb des Wohnortes der/des Arbeitnehmer*in/Arbeitnehmers statt, so gebührt bei den in Abs 1 lit e, f und i genannten Dienstverhinderungen durch Todesfall außerdem die notwendige Freizeit für die Hin- und Rückfahrt zum Begräbnisort im Höchstausmaß eines weiteren Tages.</p></div></div></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 24.</div><h3 class='titel'>Urlaubsentgelt</h3></div></div><div class='para' id='pr502563_3580031'><div class='textinhalt'><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Bestehen vor Inkrafttreten dieses Kollektivvertrages in den Betrieben andere Rückbetrachtungszeiträume im Sinn des <a data-law='10008376' data-section='6' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376,NOR12097975/Urlaubsgesetz/§-6-Urlaubsentgelt' target='_blank'>§ 6 ff UrlG</a> für die Regelmäßigkeit und die Durchschnittsberechnung als 7 bzw 12 Kalendermonate, dann bleiben diese Regelungen weiterhin aufrecht. Derartige Regelungen können auch in Zukunft im Einvernehmen mit dem Betriebsrat eingeführt werden.</p><p class='text'>Bestehende und im Sinne dieses Absatzes künftig abgeschlossene Betriebsvereinbarungen über die Berechnung des Urlaubsentgeltes gelten als Betriebsvereinbarung im Sinne des <a data-law='10008329' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329' target='_blank'>ArbVG</a>.</p></div></div></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 54.</div><h3 class='titel'>Studienfreizeit und Prüfungsvorbereitung</h3></div></div><div class='para' id='pr502634_3580091'><div class='textinhalt'><p class='text'>Zur Prüfungsvorbereitung im Rahmen einer facheinschlägigen Weiterbildung an einer berufsbildenden mittleren, höheren Schule, Fachhochschule oder einer Hochschule einschließlich einer dazu allfällig notwendigen Ablegung der Studienberechtigungsprüfung nach dem Studienberechtigungsgesetz (StudBerG – <a data-bgbl='BGBl. I Nr. 292/1985'>BGBl 1985/292</a> idgF) ist der Arbeitnehmer*in auf sein Verlangen unbezahlte Freizeit insgesamt im Ausmaß bis zu zwei Wochen im Kalenderjahr zu gewähren. Über den Verbrauch ist das Einvernehmen mit dem/der Arbeitgeber*in herzustellen.</p><p class='text'>Für den Fall der Nichteinigung gelten die Schlichtungsregelungen <a data-law='10008376' data-section='4' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376,NOR40137145/Urlaubsgesetz/§-4-Verbrauch-des-Urlaubes' target='_blank'>des Urlaubsgesetzes (§ 4)</a> sinngemäß.</p><p class='text'>Diese Zeiten gelten nicht als Unterbrechung des Arbeitsverhältnisses.</p></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 3</div><h3 class='titel'>Reisekosten- und Aufwandsentschädigung</h3></div></div><div class='para' id='pr502723_3579776'><div class='textinhalt'><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Wenn der Angestellte eine Dienstreise zu unternehmen hat, so sind ihm die durch die Dienstreise verursachten Auslagen und Mehraufwendungen nach Maßgabe der folgenden Bestimmungen zu erstatten.</p><div class='textgr level-2 text-gr-level-1'><p class='text'>Die Bestimmungen der Abs 5 lit b) bis 11, mit Ausnahme des Abs 8, finden auf jene Angestellten keine Anwendung, die aufgrund ihres Dienstvertrages oder ihrer dienstlichen Verwendung ständig oder regelmäßig zu reisen haben (zB Reisende, Vertreter, Filialkontrollorgane, Propagandapersonal usw) und für die die Reiseaufwandsentschädigung durch Betriebsvereinbarung*) im Sinne des Abs 5 lit a) festgesetzt ist. Besteht kein Betriebsrat und kann aus diesem Grund keine Betriebsvereinbarung*) abgeschlossen werden, kann zwischen Dienstgeber und Dienstnehmer einvernehmlich die Anwendung des Abs 5 lit a) vereinbart werden.</p><p class='text'>Enthält eine vereinbarte Reiseaufwandsentschädigung oder das Entgelt auch eine Abgeltung der Fahrtauslagen, so entfällt für diese Angestellten auch die Anwendung des Abs 4 über die „Fahrtvergütung“.</p></div><p class='text'>*) iSd <a data-law='10004570' data-section='68' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10004570,NOR40278426/Einkommensteuergesetz-1988/§-68-Besteuerung-bestimmter-Zulagen-und-Zuschlaege' target='_blank'>§ 68 EStG</a></p></div><div class='normel'><div class='titel'>Begriff der Dienstreise</div><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Eine Dienstreise liegt vor, wenn der Angestellte seinen Dienstort verlässt, um in einem oder mehreren anderen Orten Aufträge seines Dienstgebers auszuführen.</p><p class='text'>Dienstort im Sinne dieser Bestimmung ist das Gemeindegebiet des Ortes, in dem die ständige Arbeitsstätte des Angestellten liegt. Für Wien gelten als Gemeindegebiet die Bezirke 1 bis 23 gemäß dem Gebietsänderungsgesetz vom 26. Juli 1946, BGBl Nr 110/54, unter Berücksichtigung der Bezirkseinteilungsnovelle, LGBl für Wien Nr 21/55 vom 21. Oktober 1955.</p><p class='text'>Als Dienstort im Sinne dieser Bestimmung gilt außerdem in allen Fällen ein Tätigkeitsgebiet im Umkreis von 12 km, gerechnet von der Betriebsstätte als Mittelpunkt.</p></div><div class='normel'><div class='titel'>Bemessung der Reisedauer</div><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Die Reise beginnt, wenn sie von der Arbeitsstätte aus angetreten wird, mit dem Verlassen der Arbeitsstätte; in allen anderen Fällen mit dem notwendigen Verlassen der Wohnung. Das Gleiche gilt sinngemäß für die Beendigung der Reise.</p></div><div class='normel'><div class='titel'>Fahrtvergütung</div><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Die Angestellten erhalten bei ununterbrochenen Fahrten bis 250 km die Fahrtkosten 2. Klasse oder Autobus, darüber oder bei angeordneten Nachtfahrten die Fahrtkosten 1. Klasse oder Autobus ersetzt. Eine Nachtfahrt liegt vor, wenn wenigstens drei Fahrtstunden in die Zeit zwischen 22.00 Uhr und 6.00 Uhr fallen.</p><p class='text'>Vergütung für Schlafwagenbenützung, Verwendung von Flugzeugen und Luxuszügen wird nur aufgrund besonderer Bewilligung der Betriebsleitung gewährt.</p><p class='text'>Es werden nur tatsächlich aufgelaufene Fahrtkosten ersetzt.</p></div></div><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='titel'>Reiseaufwandsentschädigung</div><div class='normel'><span class='num'>(5)</span><div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'><div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>Für Angestellte, die aufgrund ihres Dienstvertrages oder ihrer dienstlichen Verwendung ständig oder regelmäßig zu reisen haben (zB Reisende, Vertreter, Filialkontrollorgane, Propagandapersonal usw) ist für die mit der Dienstreise verbundenen persönlichen Mehraufwendungen mittels Betriebsvereinbarung*) für jeden vollen Kalendertag eine Reiseaufwandsentschädigung zu vereinbaren, wobei diese aus dem Taggeld und dem Nachtgeld besteht.</p><p class='text'>Besteht kein Betriebsrat und kann aus diesem Grund eine Betriebsvereinbarung*) nicht abgeschlossen werden, ist zwischen Dienstgeber und Dienstnehmer einvernehmlich eine Reiseaufwandsentschädigung zu vereinbaren, wobei die beigefügten Mindestsätze nicht unterschritten werden dürfen.</p><p class='text'>*) iSd <a data-law='10004570' data-section='68' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10004570,NOR40278426/Einkommensteuergesetz-1988/§-68-Besteuerung-bestimmter-Zulagen-und-Zuschlaege' target='_blank'>§ 68 EStG</a></p><div class='textgr level-3 text-gr-level-1'><p class='text'>Die Reiseaufwandsentschädigung beträgt pro Kalendertag mindestens</p><table border='1' dfv='taggeld_v1' frame='box' rules='all' width='90%'><colgroup align='center'><col width='25%'/><col width='25%'/><col width='25%'/><col width='25%'/></colgroup><thead><tr><td></td><th align='center'>Taggeld</th><th align='center'>Nachtgeld</th><th align='center'>volle Reiseaufwandsentschädigung (Tag- und Nachtgeld)</th></tr></thead><tbody><tr><td></td><td align='center' valign='bottom'>€ 20,00</td><td align='center' valign='bottom'>€ 11,36</td><td align='center' valign='bottom'>€ 31,36</td></tr></tbody></table><p class='text'>(gilt ab 1. Jänner 2006, diese Werte bleiben unverändert)</p></div></div><div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>Für die Bestreitung des mit der Dienstreise verbundenen persönlichen Mehraufwandes erhält der Angestellte [auf den der Abs 5 lit a) keine Anwendung findet] für jeden vollen Kalendertag eine Reiseaufwandsentschädigung. Sie besteht aus dem Taggeld und dem Nachtgeld.</p><div class='textgr level-3 text-gr-level-1'><p class='keepnaechst text' dfv='keepnaechst'>Die Reiseaufwandsentschädigung beträgt pro Kalendertag für</p><table border='1' dfv='taggeld_nugigrau' frame='box' rules='all' width='90%'><colgroup><col width='25%'/><col width='25%'/><col width='25%'/><col width='25%'/></colgroup><thead><tr><th rowspan='2'>Angestellte der Verwendungsgruppen</th><th align='center'>Taggeld</th><th align='center'>Nachgeld</th><th align='center'>volle Reiseaufwandsentschädigung (Tag- und Nachtgeld)</th></tr><tr><td align='center'>mindestens</td><td align='center'>mindestens</td><td align='center'>mindestens</td></tr></thead><tbody><tr><td>I bis IV und IVa, M I bis M III</td><td align='center'>€ 58,53</td><td align='center'>€ 34,19</td><td align='center'>€ 92,72</td></tr><tr><td>V, Va</td><td align='center'>€ 63,73</td><td align='center'>€ 34,19</td><td align='center'>€ 97,92</td></tr><tr><td>VI</td><td align='center'>€ 72,86</td><td align='center'>€ 34,19</td><td align='center'>€ 107,05</td></tr></tbody></table><p class='text'>(gilt ab 1. November 2021)</p></div><p class='text'>Obige Sätze gelten nicht, wenn innerbetrieblich an deren Stelle die Sätze und die Gebührenstufen des <a data-law='10004570' data-literal='b' data-number='4' data-section='26' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10004570,NOR40265472/Einkommensteuergesetz-1988/§-26-Leistungen-des-Arbeitgebers-die-nicht-unter-die-Einkuenfte-aus-nichtselbstaendiger-Arbeit-fallen' target='_blank'>§ 26 Z 4 lit b) Einkommensteuergesetz</a> angewendet werden.</p></div></div></div><div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text'>Das Taggeld dient zur Deckung der Mehrausgaben für Verpflegung sowie aller mit der Dienstreise verbundenen persönlichen Aufwendungen, einschließlich der Trinkgelder für persönliche Bedienung.</p><p class='text'>Das Nachtgeld dient zur Deckung der Unterkunftsbezahlung bzw bei angeordneten Fahrten während der Nacht für den anfallenden Mehraufwand. Unvermeidliche Mehrauslagen für Übernachtung werden gegen Vorlage der Quartierrechnung gesondert vergütet. Für eine Nacht wird nur einmal Nachtgeld vergütet. Ist die Dienstreise mit keiner Nächtigung bzw angeordneten Nachtfahrt verbunden oder wird das Quartier oder der Schlafwagen kostenlos beigestellt, entfällt das Nachtgeld.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(7)</span><p class='text'>Ist gelegentlich einer Dienstreise ein mehr als 28-tägiger ununterbrochener Aufenthalt in einem Ort erforderlich, so vermindert sich ab dem 29. Tag die gebührende Reiseaufwandsentschädigung (Abs 5) um 25 Prozent.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(8)</span><p class='text'>Für den Tag des Antritts und der Beendigung einer mehrtägigen Dienstreise sowie bei Dienstreisen, die keinen vollen Kalendertag beanspruchen, beträgt das Taggeld Bruchteile des vorgesehenen Satzes nach Maßgabe der Reisedauer an dem betreffenden Kalendertag, und zwar gebührt bei einer Abwesenheit von 0 bis 3 Stunden kein Taggeld, mehr als 3 bis 6 Stunden ein Viertel des Taggeldes, mehr als 6 bis 9 Stunden die Hälfte des Taggeldes, mehr als 9 bis 12 Stunden drei Viertel des Taggeldes und bei mehr als 12 Stunden das volle Taggeld.</p></div></div><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='normel'><div class='titel'>Sonstige Aufwendungen</div><span class='num'>(9)</span><p class='text'>Sonstige, mit der Dienstreise im Zusammenhang stehende notwendige Dienstauslagen, wie Porti und Fernsprechgebühren, Kosten für die Zu- und Abfahrt vom Bahnhof und dergleichen, sind in ihrem notwendigen und glaubhaft gemachten Ausmaß gesondert zu vergüten.</p></div><div class='normel'><div class='titel'>Zusätzliche Reiseaufwandsentschädigung</div><span class='num'>(10)</span><p class='text'>Soweit bei angeordneten Dienstreisen die effektive Reisezeit (d. i. die Zeit der unmittelbaren Reisebewegung in Beförderungsmitteln, wie Eisenbahn, Autobus usw, einschließlich notwendiger Wartezeiten auf Umsteigebahnhöfen) nicht in die Normalarbeitszeit des Dienstnehmers fällt, gebührt neben der vorgesehenen Reiseaufwandsentschädigung für jede solche begonnene – sonst dienstfreie – effektive Reisestunde zusätzlich ein Siebentel der vollen Reiseaufwandsentschädigung. Für Reisestunden an Samstagen ab 13.00 Uhr sowie an Sonn- und Feiertagen gebührt ein Viertel der vollen kollektivvertraglichen Reiseaufwandsentschädigung.</p><p class='text'>Liegt jedoch gleichzeitig eine Nachtfahrt im Sinne des § 3 Abs 4 vor, dann gebührt die obige zusätzliche Reiseaufwandsentschädigung nur für die vor 22.00 Uhr liegenden effektiven Reisestunden.</p></div></div><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp' dfv='umbrsonder1'><div class='titel'>Überstunden auf Dienstreisen</div><div class='normel'><span class='num'>(11)</span><p class='text'>Soweit Angestellte bei einer Dienstreise über Aufforderung des Arbeitgebers das Beförderungsmittel selbst lenken, gilt hinsichtlich der außerhalb der Normalarbeitszeit anfallenden Lenkzeit folgende Regelung:</p><p class='text'>Für Fahrzeiten außerhalb der täglichen bzw wöchentlichen Normalarbeitszeit wird eine Vergütung in Höhe des Überstundenentgelts gewährt, wobei nur volle Viertelstunden vergütet werden. Die Berechnungsgrundlage für die Grundvergütung ist ihrer Höhe nach mit dem jeweiligen Mindestgrundgehalt der Verwendungsgruppe IV nach 12 Jahren nach oben begrenzt. Diese Regelung gilt nicht für jene Angestellten, die in Ausübung ihrer Tätigkeit vorwiegend zu reisen haben, wie zum Beispiel Vertreter, Angestellte mit ständiger Reisetätigkeit und sonstige Angestellte, die in der Gestaltung des täglichen Arbeitsablaufes ungebunden sind.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(11a)</span><p class='text'>Für Zeiten, für welche Reiseaufwandsentschädigung gezahlt wird, erfolgt in der Regel keine besondere Vergütung von Überstunden.</p><p class='text'>Werden jedoch von der Firmenleitung effektive Dienstleistungen am Zielort der Dienstreise über die tägliche Normalarbeitszeit hinaus angeordnet, so werden neben der gebührenden einfachen Reiseaufwandsentschädigung die tatsächlich geleisteten Überstunden vergütet.</p></div></div><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='normel'><div class='titel'>Reisen in das Ausland</div><span class='num'>(12)</span><p class='text'>Die Entschädigung für Auslandsreisen wird jeweils vor Antritt der Reise besonders vereinbart.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(13)</span><p class='text'>Ansprüche im Sinne dieses Paragraphen müssen spätestens innerhalb von einem Monat nach Beendigung der Dienstreise, bei sonstigem Verfall, durch Rechnungslegung geltend gemacht werden.</p></div></div></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 3</div><h3 class='titel'>Reisekosten- und Aufwandsentschädigung</h3></div></div><div class='para' id='pr502723_3579776'><div class='textinhalt'><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Wenn der Angestellte eine Dienstreise zu unternehmen hat, so sind ihm die durch die Dienstreise verursachten Auslagen und Mehraufwendungen nach Maßgabe der folgenden Bestimmungen zu erstatten.</p><div class='textgr level-2 text-gr-level-1'><p class='text'>Die Bestimmungen der Abs 5 lit b) bis 11, mit Ausnahme des Abs 8, finden auf jene Angestellten keine Anwendung, die aufgrund ihres Dienstvertrages oder ihrer dienstlichen Verwendung ständig oder regelmäßig zu reisen haben (zB Reisende, Vertreter, Filialkontrollorgane, Propagandapersonal usw) und für die die Reiseaufwandsentschädigung durch Betriebsvereinbarung*) im Sinne des Abs 5 lit a) festgesetzt ist. Besteht kein Betriebsrat und kann aus diesem Grund keine Betriebsvereinbarung*) abgeschlossen werden, kann zwischen Dienstgeber und Dienstnehmer einvernehmlich die Anwendung des Abs 5 lit a) vereinbart werden.</p><p class='text'>Enthält eine vereinbarte Reiseaufwandsentschädigung oder das Entgelt auch eine Abgeltung der Fahrtauslagen, so entfällt für diese Angestellten auch die Anwendung des Abs 4 über die „Fahrtvergütung“.</p></div><p class='text'>*) iSd <a data-law='10004570' data-section='68' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10004570,NOR40278426/Einkommensteuergesetz-1988/§-68-Besteuerung-bestimmter-Zulagen-und-Zuschlaege' target='_blank'>§ 68 EStG</a></p></div><div class='normel'><div class='titel'>Begriff der Dienstreise</div><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Eine Dienstreise liegt vor, wenn der Angestellte seinen Dienstort verlässt, um in einem oder mehreren anderen Orten Aufträge seines Dienstgebers auszuführen.</p><p class='text'>Dienstort im Sinne dieser Bestimmung ist das Gemeindegebiet des Ortes, in dem die ständige Arbeitsstätte des Angestellten liegt. Für Wien gelten als Gemeindegebiet die Bezirke 1 bis 23 gemäß dem Gebietsänderungsgesetz vom 26. Juli 1946, BGBl Nr 110/54, unter Berücksichtigung der Bezirkseinteilungsnovelle, LGBl für Wien Nr 21/55 vom 21. Oktober 1955.</p><p class='text'>Als Dienstort im Sinne dieser Bestimmung gilt außerdem in allen Fällen ein Tätigkeitsgebiet im Umkreis von 12 km, gerechnet von der Betriebsstätte als Mittelpunkt.</p></div><div class='normel'><div class='titel'>Bemessung der Reisedauer</div><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Die Reise beginnt, wenn sie von der Arbeitsstätte aus angetreten wird, mit dem Verlassen der Arbeitsstätte; in allen anderen Fällen mit dem notwendigen Verlassen der Wohnung. Das Gleiche gilt sinngemäß für die Beendigung der Reise.</p></div><div class='normel'><div class='titel'>Fahrtvergütung</div><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Die Angestellten erhalten bei ununterbrochenen Fahrten bis 250 km die Fahrtkosten 2. Klasse oder Autobus, darüber oder bei angeordneten Nachtfahrten die Fahrtkosten 1. Klasse oder Autobus ersetzt. Eine Nachtfahrt liegt vor, wenn wenigstens drei Fahrtstunden in die Zeit zwischen 22.00 Uhr und 6.00 Uhr fallen.</p><p class='text'>Vergütung für Schlafwagenbenützung, Verwendung von Flugzeugen und Luxuszügen wird nur aufgrund besonderer Bewilligung der Betriebsleitung gewährt.</p><p class='text'>Es werden nur tatsächlich aufgelaufene Fahrtkosten ersetzt.</p></div></div><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='titel'>Reiseaufwandsentschädigung</div><div class='normel'><span class='num'>(5)</span><div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'><div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>Für Angestellte, die aufgrund ihres Dienstvertrages oder ihrer dienstlichen Verwendung ständig oder regelmäßig zu reisen haben (zB Reisende, Vertreter, Filialkontrollorgane, Propagandapersonal usw) ist für die mit der Dienstreise verbundenen persönlichen Mehraufwendungen mittels Betriebsvereinbarung*) für jeden vollen Kalendertag eine Reiseaufwandsentschädigung zu vereinbaren, wobei diese aus dem Taggeld und dem Nachtgeld besteht.</p><p class='text'>Besteht kein Betriebsrat und kann aus diesem Grund eine Betriebsvereinbarung*) nicht abgeschlossen werden, ist zwischen Dienstgeber und Dienstnehmer einvernehmlich eine Reiseaufwandsentschädigung zu vereinbaren, wobei die beigefügten Mindestsätze nicht unterschritten werden dürfen.</p><p class='text'>*) iSd <a data-law='10004570' data-section='68' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10004570,NOR40278426/Einkommensteuergesetz-1988/§-68-Besteuerung-bestimmter-Zulagen-und-Zuschlaege' target='_blank'>§ 68 EStG</a></p><div class='textgr level-3 text-gr-level-1'><p class='text'>Die Reiseaufwandsentschädigung beträgt pro Kalendertag mindestens</p><table border='1' dfv='taggeld_v1' frame='box' rules='all' width='90%'><colgroup align='center'><col width='25%'/><col width='25%'/><col width='25%'/><col width='25%'/></colgroup><thead><tr><td></td><th align='center'>Taggeld</th><th align='center'>Nachtgeld</th><th align='center'>volle Reiseaufwandsentschädigung (Tag- und Nachtgeld)</th></tr></thead><tbody><tr><td></td><td align='center' valign='bottom'>€ 20,00</td><td align='center' valign='bottom'>€ 11,36</td><td align='center' valign='bottom'>€ 31,36</td></tr></tbody></table><p class='text'>(gilt ab 1. Jänner 2006, diese Werte bleiben unverändert)</p></div></div><div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>Für die Bestreitung des mit der Dienstreise verbundenen persönlichen Mehraufwandes erhält der Angestellte [auf den der Abs 5 lit a) keine Anwendung findet] für jeden vollen Kalendertag eine Reiseaufwandsentschädigung. Sie besteht aus dem Taggeld und dem Nachtgeld.</p><div class='textgr level-3 text-gr-level-1'><p class='keepnaechst text' dfv='keepnaechst'>Die Reiseaufwandsentschädigung beträgt pro Kalendertag für</p><table border='1' dfv='taggeld_nugigrau' frame='box' rules='all' width='90%'><colgroup><col width='25%'/><col width='25%'/><col width='25%'/><col width='25%'/></colgroup><thead><tr><th rowspan='2'>Angestellte der Verwendungsgruppen</th><th align='center'>Taggeld</th><th align='center'>Nachgeld</th><th align='center'>volle Reiseaufwandsentschädigung (Tag- und Nachtgeld)</th></tr><tr><td align='center'>mindestens</td><td align='center'>mindestens</td><td align='center'>mindestens</td></tr></thead><tbody><tr><td>I bis IV und IVa, M I bis M III</td><td align='center'>€ 58,53</td><td align='center'>€ 34,19</td><td align='center'>€ 92,72</td></tr><tr><td>V, Va</td><td align='center'>€ 63,73</td><td align='center'>€ 34,19</td><td align='center'>€ 97,92</td></tr><tr><td>VI</td><td align='center'>€ 72,86</td><td align='center'>€ 34,19</td><td align='center'>€ 107,05</td></tr></tbody></table><p class='text'>(gilt ab 1. November 2021)</p></div><p class='text'>Obige Sätze gelten nicht, wenn innerbetrieblich an deren Stelle die Sätze und die Gebührenstufen des <a data-law='10004570' data-literal='b' data-number='4' data-section='26' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10004570,NOR40265472/Einkommensteuergesetz-1988/§-26-Leistungen-des-Arbeitgebers-die-nicht-unter-die-Einkuenfte-aus-nichtselbstaendiger-Arbeit-fallen' target='_blank'>§ 26 Z 4 lit b) Einkommensteuergesetz</a> angewendet werden.</p></div></div></div><div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text'>Das Taggeld dient zur Deckung der Mehrausgaben für Verpflegung sowie aller mit der Dienstreise verbundenen persönlichen Aufwendungen, einschließlich der Trinkgelder für persönliche Bedienung.</p><p class='text'>Das Nachtgeld dient zur Deckung der Unterkunftsbezahlung bzw bei angeordneten Fahrten während der Nacht für den anfallenden Mehraufwand. Unvermeidliche Mehrauslagen für Übernachtung werden gegen Vorlage der Quartierrechnung gesondert vergütet. Für eine Nacht wird nur einmal Nachtgeld vergütet. Ist die Dienstreise mit keiner Nächtigung bzw angeordneten Nachtfahrt verbunden oder wird das Quartier oder der Schlafwagen kostenlos beigestellt, entfällt das Nachtgeld.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(7)</span><p class='text'>Ist gelegentlich einer Dienstreise ein mehr als 28-tägiger ununterbrochener Aufenthalt in einem Ort erforderlich, so vermindert sich ab dem 29. Tag die gebührende Reiseaufwandsentschädigung (Abs 5) um 25 Prozent.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(8)</span><p class='text'>Für den Tag des Antritts und der Beendigung einer mehrtägigen Dienstreise sowie bei Dienstreisen, die keinen vollen Kalendertag beanspruchen, beträgt das Taggeld Bruchteile des vorgesehenen Satzes nach Maßgabe der Reisedauer an dem betreffenden Kalendertag, und zwar gebührt bei einer Abwesenheit von 0 bis 3 Stunden kein Taggeld, mehr als 3 bis 6 Stunden ein Viertel des Taggeldes, mehr als 6 bis 9 Stunden die Hälfte des Taggeldes, mehr als 9 bis 12 Stunden drei Viertel des Taggeldes und bei mehr als 12 Stunden das volle Taggeld.</p></div></div><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='normel'><div class='titel'>Sonstige Aufwendungen</div><span class='num'>(9)</span><p class='text'>Sonstige, mit der Dienstreise im Zusammenhang stehende notwendige Dienstauslagen, wie Porti und Fernsprechgebühren, Kosten für die Zu- und Abfahrt vom Bahnhof und dergleichen, sind in ihrem notwendigen und glaubhaft gemachten Ausmaß gesondert zu vergüten.</p></div><div class='normel'><div class='titel'>Zusätzliche Reiseaufwandsentschädigung</div><span class='num'>(10)</span><p class='text'>Soweit bei angeordneten Dienstreisen die effektive Reisezeit (d. i. die Zeit der unmittelbaren Reisebewegung in Beförderungsmitteln, wie Eisenbahn, Autobus usw, einschließlich notwendiger Wartezeiten auf Umsteigebahnhöfen) nicht in die Normalarbeitszeit des Dienstnehmers fällt, gebührt neben der vorgesehenen Reiseaufwandsentschädigung für jede solche begonnene – sonst dienstfreie – effektive Reisestunde zusätzlich ein Siebentel der vollen Reiseaufwandsentschädigung. Für Reisestunden an Samstagen ab 13.00 Uhr sowie an Sonn- und Feiertagen gebührt ein Viertel der vollen kollektivvertraglichen Reiseaufwandsentschädigung.</p><p class='text'>Liegt jedoch gleichzeitig eine Nachtfahrt im Sinne des § 3 Abs 4 vor, dann gebührt die obige zusätzliche Reiseaufwandsentschädigung nur für die vor 22.00 Uhr liegenden effektiven Reisestunden.</p></div></div><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp' dfv='umbrsonder1'><div class='titel'>Überstunden auf Dienstreisen</div><div class='normel'><span class='num'>(11)</span><p class='text'>Soweit Angestellte bei einer Dienstreise über Aufforderung des Arbeitgebers das Beförderungsmittel selbst lenken, gilt hinsichtlich der außerhalb der Normalarbeitszeit anfallenden Lenkzeit folgende Regelung:</p><p class='text'>Für Fahrzeiten außerhalb der täglichen bzw wöchentlichen Normalarbeitszeit wird eine Vergütung in Höhe des Überstundenentgelts gewährt, wobei nur volle Viertelstunden vergütet werden. Die Berechnungsgrundlage für die Grundvergütung ist ihrer Höhe nach mit dem jeweiligen Mindestgrundgehalt der Verwendungsgruppe IV nach 12 Jahren nach oben begrenzt. Diese Regelung gilt nicht für jene Angestellten, die in Ausübung ihrer Tätigkeit vorwiegend zu reisen haben, wie zum Beispiel Vertreter, Angestellte mit ständiger Reisetätigkeit und sonstige Angestellte, die in der Gestaltung des täglichen Arbeitsablaufes ungebunden sind.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(11a)</span><p class='text'>Für Zeiten, für welche Reiseaufwandsentschädigung gezahlt wird, erfolgt in der Regel keine besondere Vergütung von Überstunden.</p><p class='text'>Werden jedoch von der Firmenleitung effektive Dienstleistungen am Zielort der Dienstreise über die tägliche Normalarbeitszeit hinaus angeordnet, so werden neben der gebührenden einfachen Reiseaufwandsentschädigung die tatsächlich geleisteten Überstunden vergütet.</p></div></div><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='normel'><div class='titel'>Reisen in das Ausland</div><span class='num'>(12)</span><p class='text'>Die Entschädigung für Auslandsreisen wird jeweils vor Antritt der Reise besonders vereinbart.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(13)</span><p class='text'>Ansprüche im Sinne dieses Paragraphen müssen spätestens innerhalb von einem Monat nach Beendigung der Dienstreise, bei sonstigem Verfall, durch Rechnungslegung geltend gemacht werden.</p></div></div></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 4</div><h3 class='titel'>Trennungskostenentschädigung</h3></div></div><div class='para' id='pr502725_3579778'><div class='textinhalt'><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Angestellte, die infolge Versetzung an einen anderen Dienstort gezwungen sind, einen getrennten Haushalt zu führen, erhalten zur Abgeltung des dadurch entstehenden Mehraufwandes eine Trennungskostenentschädigung.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Anspruchsberechtigt sind Angestellte, die mit ihrem Ehegatten, mit ihren Eltern oder einem Elternteil, mit eigenen Kindern (auch Zieh- oder Stiefkindern) oder Geschwistern dauernd im gemeinsamen Haushalt lebten und die Mittel hiezu nachweislich ganz oder zum überwiegenden Teil aufbringen.</p><p class='text'>Außerdem besteht unter den gleichen Voraussetzungen die Anspruchsberechtigung auch für männliche Angestellte, die mit einer Lebensgefährtin mindestens seit einem Jahr im gemeinsamen Haushalt lebten.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Die Notwendigkeit getrennter Haushaltsführung ist als gegeben anzunehmen, wenn dem Angestellten die tägliche Heimfahrt vom neuen Dienstort zum bisherigen Wohnort nicht zugemutet werden kann.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Die Trennungskostenentschädigung beträgt pro Kalendertag für</p><table dfv='nugi_2spaltbetraegegrau' frame='box' rules='all' width='75%'><colgroup><col width='75%'/><col width='25%'/></colgroup><thead><tr><th align='left' colspan='2'>Angestellte der Verwendungsgruppe</th></tr></thead><tbody><tr><td>I bis III, M I</td><td align='center'>€ 25,22</td></tr><tr><td>IV bis VI, M II u. M III</td><td align='center'>€ 25,71</td></tr></tbody></table><p class='text'>(gilt ab 1. November 2021)</p><div class='textgr level-2 text-gr-level-1'><p class='text'>Wird ein angemessenes Quartier vom Dienstgeber unentgeltlich beigestellt, so verringern sich die Sätze um 25 Prozent.</p><p class='text'>Für die ersten zwei Wochen nach erfolgter Versetzung gebührt statt obiger Sätze die Reiseaufwandsentschädigung.</p></div></div><div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Der Anspruch auf Trennungskostenentschädigung ruht:</p><ul class='nummerierung-none liste' dfv='stdlithaeng'><li class='listeel' style='list-style-type:a)'><span class='listenel_num'>a)</span><p class='text'>während des Urlaubs;</p></li><li class='listeel' style='list-style-type:b)'><span class='listenel_num'>b)</span><p class='text'>während einer Krankheit, wenn der Angestellte sich nach Hause in Pflege begibt, ab dem auf die Abreise folgenden Tag;</p></li><li class='listeel' style='list-style-type:c)'><span class='listenel_num'>c)</span><p class='text'>während des Krankenhausaufenthalts, ab dem auf die Aufnahme folgenden Tag;</p></li><li class='listeel' style='list-style-type:d)'><span class='listenel_num'>d)</span><p class='text'>während jenes Zeitraumes, den ein Angestellter unentschuldigt der Arbeit fernbleibt;</p></li><li class='listeel' style='list-style-type:e)'><span class='listenel_num'>e)</span><p class='text'>für Zeiträume, für die Reisekosten verrechnet werden;</p></li><li class='listeel' style='list-style-type:f)'><span class='listenel_num'>f)</span><p class='text'>bei Dienstreisen an seinen ständigen Wohnort.</p></li></ul><p class='text'>Bei nachweislich weiterlaufenden Quartierkosten gebührt jedoch auch in den Fällen a) bis f) ein Viertel der Trennungskostenentschädigung.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text'>Die Trennungskostenentschädigung entfällt:</p><ul class='nummerierung-none liste' dfv='stdlithaeng'><li class='listeel' style='list-style-type:a)'><span class='listenel_num'>a)</span><p class='text'>wenn dem Angestellten eine geeignete, seinen Einkommens- und Familienverhältnissen angemessene Wohnung am neuen Dienstort oder so nahe hiervon angeboten wird, dass ihm die tägliche Heimfahrt zugemutet werden kann;</p></li><li class='listeel' style='list-style-type:b)'><span class='listenel_num'>b)</span><p class='text'>wenn der Angestellte während mehr als drei Monaten seit der Versetzung nachweislich nur ungenügend um die Beschaffung einer Wohnung besorgt war;</p></li><li class='listeel' style='list-style-type:c)'><span class='listenel_num'>c)</span><p class='text'>wenn die sonstigen, nach den Bestimmungen dieses Paragraphen nötigen Voraussetzungen zur Zahlung der Trennungskostenentschädigung nicht mehr gegeben sind.</p></li></ul></div><div class='normel'><span class='num'>(7)</span><p class='text'>Der Angestellte ist verpflichtet, jede Änderung der Voraussetzungen für die Gewährung der Trennungskostenentschädigung unverzüglich zu melden. Widerrechtlich bezogene Trennungskostenentschädigungen sind zurückzuzahlen.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(8)</span><p class='text'>Die Auszahlung der Trennungskostenentschädigung erfolgt mit der monatlichen Gehaltszahlung. Der Anspruch auf Trennungskostenentschädigung muss innerhalb von drei Monaten nach Fälligkeit bei sonstigem Verfall schriftlich geltend gemacht werden.</p></div></div></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 5</div><h3 class='titel'>Messegelder</h3></div></div><div class='para' id='pr502727_3579780'><div class='textinhalt'><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Angestellte, die zu Dienstleistungen auf Messen oder Ausstellungen am Dienstort herangezogen werden, erhalten, sofern sie dadurch an der Einnahme des Mittagmahles am sonst üblichen Ort verhindert sind, eine Aufwandsentschädigung (Messegeld).</p><p class='text'>Das Messegeld beträgt pro Kalendertag für</p><table dfv='nugi_2spaltbetraegegrau' frame='box' rules='all' width='75%'><colgroup><col width='75%'/><col width='25%'/></colgroup><thead><tr><th align='left' colspan='2'>Angestellte der Verwendungsgruppe</th></tr></thead><tbody><tr><td>I bis III, M I</td><td align='center'>€ 27,79</td></tr><tr><td>IV bis VI, MII u. M III</td><td align='center'>€ 30,26</td></tr></tbody></table><p class='text'>(gilt ab 1. November 2021)</p></div><div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Sonstige durch Messe-(Ausstellungs-)dienst begründete Auslagen (zum Beispiel Repräsentationsspesen) sind gesondert zu vergüten.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Für Angestellte, die zu Dienstleistungen auf Messen oder Ausstellungen außerhalb ihres Dienstortes herangezogen werden, gelten die Bestimmungen der Reisekosten- und Aufwandsentschädigung gemäß § 3.</p></div></div></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 7</div><h3 class='titel'>Aufwandsentschädigung</h3></div></div><div class='para' id='pr502759_3579812'><div class='textinhalt'><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Für die Bestreitung des mit der Entsendung verbundenen Mehraufwandes erhält der Angestellte eine Aufwandsentschädigung, welche aus einem Tag- und Nachtgeld besteht. Das Taggeld dient zur Deckung der Mehrausgaben für Verpflegung sowie aller mit der Entsendung verbundenen persönlichen Aufwendungen einschließlich der Trinkgelder für persönliche Bedienung. Das Nachtgeld dient zur Deckung der Unterkunftsbezahlung bzw bei angeordneten Fahrten während der Nacht für den anfallenden Mehraufwand. Für die Definition der Nachtfahrt ist der jeweilige Zusatzkollektivvertrag für Inlandsdienstreisen heranzuziehen. Unvermeidliche Mehrauslagen für Unterkünfte werden gegen Vorlage der Quartierrechnung gesondert vergütet. Bei kostenloser Beistellung von zumutbarem Quartier bzw Schlafwagen entfällt das Nachtgeld. Allfällig erforderliche Unterkunftszusatzkosten sind in diesem Falle vom Arbeitgeber zu entrichten oder zu ersetzen.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Durch die Vereinbarung des Tag- und Nachtgeldes darf das Taggeld sowie das Nachtgeld während der ersten 28 Tage einer Dienstreise jenes der Gebührenstufe 3 der Bundesbediensteten nicht unterschreiten. Danach darf das Taggeld und das Nachtgeld der Gebührenstufe 3 der Bundesbediensteten um nicht mehr als 10 % unterschritten werden.</p><p class='text'>(Abs 2 gilt für Dienstreisen, die nach dem 1.11.2001 beginnen)</p></div><div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Bei Reisen in Mitgliedsstaaten der Europäischen Union zum Stand 1.11.2001 gebühren Tages- und Nächtigungsgelder zumindest im Ausmaß der für Inlandsdienstreisen vorgesehenen Sätze, soweit sich daraus ein höherer Anspruch ergibt.</p><p class='text'>(Abs 3 gilt für Dienstreisen, die nach dem 1.11.2001 beginnen)</p></div><div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Die Aufwandsentschädigung nach diesem Kollektivvertrag gebührt für die Dauer des Aufenthaltes im Ausland, der mit dem Grenzübertritt beginnt bzw endet. Wird bei der Entsendung ein Flugzeug benützt, so gilt als Grenzübertritt der Abflug vom bzw die Ankunft am letztbenützten Inlandsflughafen. Das Tag- und Nachtgeld (Abs 2 bzw 3) richtet sich nach dem Ansatz für den Staat, der bei der Entsendung durchfahren wird bzw in dem sich der Angestellte zur Verrichtung der Dienstleistung aufhält. Bei Flugreisen richtet sich das Taggeld (Abs 2 bzw 3) nach dem Ansatz des Staates, in den die Entsendung führt.</p><p class='text'>Der Angestellte erhält für je volle 24 Stunden des Aufenthaltes im Ausland das vereinbarte Taggeld. Bruchteile bis zu 5 Stunden bleiben unberücksichtigt, für Bruchteile in der Dauer von mehr als 5 Stunden gebührt ⅓, von mehr als 8 Stunden ⅔ und von mehr als 12 Stunden das volle Taggeld. Diese Regelung gilt auch für jene Dienstreisen, bei denen gem Abs 3 die Taggelder für Inlandsdienstreisen gebühren.</p><p class='text'>Ausdrücklich auf die Aufwandsentschädigung als anrechenbar bezeichnete, vom Arbeitgeber oder einem Dritten gewährte besondere Entschädigungen sind auf die Aufwandsentschädigungen im Sinne dieses Paragraphen anrechenbar.</p><p class='text'>Die Aufwandsentschädigung gebührt grundsätzlich in österreichischer Währung. Die Bezahlung der Aufwandsentschädigung in Fremdwährung ist in Betrieben mit Betriebsrat im Einvernehmen mit diesem, ansonsten im Einvernehmen mit dem Angestellten zu regeln, wobei auf auftragsbezogene Bedingungen Rücksicht zu nehmen ist.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Vom Taggeld entfallen 15 Prozent auf das Frühstück, 30 Prozent auf das Mittagessen und 25 Prozent auf das Nachtmahl. Werden die Mahlzeiten umsonst zur Verfügung gestellt bzw die sonstigen Aufwendungen nicht vom Angestellten getragen, verringert sich das vereinbarte Taggeld entsprechend. Im Fall der Zurverfügungstellung von verbilligten Mahlzeiten (etwa Werksküche) gilt ebenfalls die Kürzungsbestimmung des ersten Satzes, es sind jedoch in diesem Fall die Kosten der Mahlzeit durch die Firma zu ersetzen. Diese Bestimmung ist dann anzuwenden, wenn die umsonst oder verbilligt zur Verfügung gestellten Mahlzeiten nach inländischen Begriffen zumutbar sind oder nicht gesundheitliche Gründe entgegenstehen. Wird gemäß § 7 Abs 4, 2. Satz nur ein aliquotes Taggeld verrechnet und findet ein Abzug für Mahlzeiten statt, sind die Abzugssätze des 1. Satzes auf das jeweilige aliquote Taggeld zu beziehen.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text'>Sonstige mit der Dienstreise im Zusammenhang stehende notwendige Dienstauslagen, wie zum Beispiel Porti, Telegramm- und Fernsprechgebühren, Kosten für die Zu- und Abfahrt vom Bahnhof und notwendige Kleiderreinigung, sind in ihrem notwendigen und glaubhaft gemachten Ausmaß gesondert zu vergüten.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(7)</span><p class='text'>Die tägliche Aufwandsentschädigung (Tag- und Nachtgeld) entfällt im Falle eines unentschuldigten Fernbleibens zur Gänze. Das Gleiche gilt, wenn eine Dienstverhinderung bzw Arbeitsunfähigkeit jedweder Art vorsätzlich oder grob fahrlässig herbeigeführt wird. Im Fall eines Arbeitsunfalles entfällt die tägliche Aufwandsentschädigung nur bei vorsätzlicher Herbeiführung.</p><p class='text'>Bei einem notwendigen Krankenhausaufenthalt im Ausland verringert sich der Taggeldsatz auf ⅓ des vollen vereinbarten Taggeldsatzes. Das Nachtgeld entfällt, jedoch werden weiterlaufende Quartierkosten gegen Nachweis bis auf Widerruf durch die Firmenleitung ersetzt.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(8)</span><p class='text'>Bis zum Grenzübertritt bzw letztbenützten Inlandsflughafen ist die Aufwandsentschädigung nach den entsprechenden im Inland geltenden Kollektivverträgen zu bemessen. Das Gleiche gilt sinngemäß für die Rückkehr.</p><p class='text'>Ergibt sich bei Dienstreisen von bis zu 24-stündiger Dauer aufgrund der Dauer des Auslandsaufenthaltes kein (aliquoter) Anspruch auf eine Aufwandsentschädigung im Sinne des Abs 4, sind auf die gesamte Dienstreise die entsprechenden im Inland geltenden Kollektivverträge hinsichtlich der Bemessung der Aufwandsentschädigung anzuwenden.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(9)</span><p class='text'>Bei Aufenthalten zur Schulung oder Ausbildung kann vereinbart werden, dass sich das gemäß Abs 2 bzw 3 jeweils zustehende Taggeld auf 10 Prozent dieses Satzes verringert, wenn ein ganztägig erweiterter Betreuungsumfang (Mahlzeit und Nebenleistung) gewährt wird.</p></div></div></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 8</div><h3 class='titel'>Vergütung für Reisezeit und Lenkzeit</h3></div></div><div class='para' id='pr502761_3579814'><div class='textinhalt'><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Hinsichtlich der Vergütung von Reisezeit und Lenkzeit sind die entsprechenden Bestimmungen der Kollektivverträge betreffend die Inlandsdienstreisen in den jeweiligen Bereichen anzuwenden, wobei für die Bemessung der Vergütung für Reisezeit die Aufwandsentschädigung (Tag- und Nachtgeld) des Inlandes heranzuziehen ist. Dasselbe gilt hinsichtlich Überstunden auf Dienstreisen.</p><p class='text'>Mit dieser Vergütung ist die zeitliche Inanspruchnahme des Angestellten durch die Reisetätigkeit abgegolten.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Hinsichtlich der Vergütung gelten die Zeiten der Reisebewegung im In- und Ausland als Einheit. Wird vom Einsatzort am Zielort der Dienstreise im Auslandsstaat eine Dienstreise vergleichbar einer Dienstreise nach den jeweiligen Bestimmungen der Zusatzkollektivverträge über Inlandsdienstreisen angetreten, gelten die Bestimmungen über die Definition des Dienstortes sinngemäß im Ausland.</p></div></div></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 1</div><h3 class='titel'>Geltungsbereich</h3></div></div><div class='para' id='pr502719_3579772'><div class='textinhalt'><p class='text kol_nugiinland' dfv='kol_nugiinland'>Der Zusatzkollektivvertrag gilt:</p><div class='normgrp-level-1 level-1 litera normgrp'><div class='normel'><span class='num'>a)</span><div class='titel'>Räumlich:</div><p class='text'>Für alle Bundesländer der Republik Österreich, eingeschränkt für die Milchindustrie auf die Bundesländer Wien und Niederösterreich.</p></div><div class='normel'><span class='num'>b)</span><div class='titel'>Fachlich:</div><p class='text'>Für alle Mitgliedsfirmen des Fachverbandes der Nahrungs- und Genussmittelindustrie, ausgenommen die Mitgliedsfirmen des Verbandes der Brau- und des Verbandes der Zuckerindustrie.</p></div><div class='normel'><span class='num'>c)</span><div class='titel'>Persönlich:</div><p class='text'>Für alle Arbeitnehmer, auf welche der Rahmenkollektivvertrag für Angestellte der Industrie idgF anzuwenden ist.</p><p class='text'>Für kaufmännische Lehrlinge und technische Zeichnerlehrlinge gelten die Bestimmungen betreffend Reisekosten und Aufwandsentschädigung (§ 3) mit dem niedrigsten Ansatz insoweit, als nicht Entsendung in Lehrwerkstätten, zwischenbetriebliche Ausbildung oder Aufenthalte in Internatsberufsschulen vorliegen.</p></div></div></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 35.</div><h3 class='titel'>Weihnachtsremuneration (13. Monatsgehalt)</h3></div></div><div class='para' dfv='gpapara0_5zeilenoben' id='pr502590_3580055'><div class='textinhalt'><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Allen Arbeitnehmer*innen ist spätestens am 30. November eines jeden Kalenderjahres eine Weihnachtsremuneration in der Höhe des Novembergehaltes auszubezahlen. Überstundenentlohnungen sind hierbei nicht einzubeziehen.</p><p class='text'>Regelungen, nach denen die Auszahlung des 13. Monatsgehaltes einheitlich für alle Arbeitnehmer*innen an einem oder mehreren Stichtag/en erfolgte – maximal vier Teilen - kann durch Betriebsvereinbarungen - in jenen Betrieben, in denen es keinen Betriebsrat gibt, durch Einzelvereinbarung - festgelegt werden. Spätestens ist das 13. Monatsgehalt bzw der letzte Teilbetrag jedoch am 30. November eines jeden Jahres fällig.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text' korr='k2'>Provisionsbezieher*innen, die außer der Provision ein Monatsgehalt (Fixum) beziehen, erhalten als Weihnachtsremuneration einen Betrag in der Höhe des Novembergehaltes (Fixums). In jenen Fällen, in denen kein oder ein geringeres Monatsgehalt (Fixum) als das jeweilige Mindestgehalt vereinbart ist, gebührt als Weihnachtsremuneration ein Betrag in Höhe des jeweiligen November Mindestgehaltes. In diesem Fall sind im Kalenderjahr fällige Provisionen bzw Provisionsakontierungen auf die Weihnachtsremuneration bzw die Differenz zwischen Monatsgehalt (Fixum) und Weihnachtsremuneration anrechenbar. Für den Jahresbezugsvergleich gemäß § 45 gilt eine so anrechenbare Provision weiterhin als anrechenbar<span class='fussnote' data-id='1'>*</span>.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Lehrlingen gebührt zum gleichen Termin als Weihnachtsremuneration ein Betrag in Höhe der im November ausbezahlten Lehrlingseinkommen. Bei Arbeitnehmer*innen, die während des Kalenderjahres ihre Lehrzeit vollendet haben, setzt sich die Weihnachtsremuneration aus dem aliquoten Teil der letzten monatlichen Lehrlingseinkommen und aus dem aliquoten Teil des Novembergehaltes zusammen.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Den während des Kalenderjahres eintretenden oder austretenden Arbeitnehmer*innen (Lehrlingen) gebührt der aliquote Teil.</p></div></div></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 36.</div><h3 class='titel'>Urlaubszuschuss (14. Monatsgehalt)</h3></div></div><div class='para' id='pr502592_3580059'><div class='textinhalt'><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Neben dem 13. Monatsgehalt (Weihnachtsremuneration) gemäß § 35 gebührt allen Arbeitnehmer*innen einmal im Kalenderjahr ein 14. Monatsgehalt. Lehrlinge erhalten als 14. Zahlung einen Betrag in der Höhe der monatlichen Lehrlingseinkommen. Bei Arbeitnehmer*innen, die während des Kalenderjahres ihre Lehrzeit vollenden, setzt sich das 14. Monatsgehalt aus dem aliquoten Teil der monatlichen Lehrlingseinkommen und aus dem aliquoten Teil des Angestelltengehaltes zusammen.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text' korr='k2'>Provisionsbezieher*innen, die außer der Provision ein Monatsgrundgehalt (Fixum) beziehen, erhalten als 14. Zahlung einen Betrag in der Höhe ihres Monatsgrundgehaltes (Fixums). In jenen Fällen, in denen kein oder ein geringeres Monatsgrundgehalt (Fixum) als das jeweilige Mindestgehalt vereinbart ist, gebührt als 14. Zahlung ein Betrag in der Höhe des jeweiligen Mindestgehaltes. In diesem Fall sind im Kalenderjahr fällige Provisionen bzw Provisionsakontierungen auf die 14. Zahlung bzw die Differenz zwischen Monatsgrundgehalt (Fixum) und 14. Zahlung anrechenbar. Für den Jahresbezugsvergleich gilt eine so anrechenbare Provision weiterhin als anrechenbar.<span class='fussnote' data-id='2'>*</span></p></div><div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Der Berechnung des 14. Monatsgehaltes ist jeweils das im Monat der Auszahlung gebührende Monatsgehalt (Lehrlingseinkommen, Fixum) zugrunde zu legen. Überstundenentlohnungen sind hierbei nicht einzubeziehen.</p><p class='text'>Bei Lehrlingen, die voraussichtlich während eines Kalenderjahres ihre Lehrzeit beenden und denen noch während ihrer Lehrzeit das 14. Monatsgehalt auszuzahlen ist, ist zunächst das 14. Monatsgehalt unter Zugrundelegung der Lehrlingseinkommen im Monat der Auszahlung zu berechnen.</p><p class='text'>Vollendet der Lehrling während des Kalenderjahres seine Lehrzeit und setzt er dann seine Dienstleistung bei der Firma als Arbeitnehmer*in fort, so ist der Restbetrag (gemäß Abs 1) bei Antritt eines weiteren Urlaubes als Arbeitnehmer*in, spätestens aber gemeinsam mit der Weihnachtsremuneration, auszubezahlen. Bei Berechnung dieses Restbetrages ist einerseits von der im Monat der Auszahlung des 14. Monatsgehaltes (Lehrlingseinkommen) gebührenden Lehrlingseinkommen, anderseits von dem im Monat der Auszahlung dieses Restbetrages gebührenden Monatsgehalt auszugehen.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Das 14. Monatsgehalt ist bei Antritt eines gesetzlichen Urlaubes auszuzahlen. Werden im Kalenderjahr mehrere Urlaubsteile konsumiert, so gebührt das 14. Monatsgehalt bei Antritt des längeren Urlaubsteiles; bei gleichen Urlaubsteilen ist es mit Antritt des ersten Urlaubsteiles fällig. Regelungen, nach denen die Auszahlung des 14. Monatsgehaltes ohne Rücksicht auf den Zeitpunkt der Urlaubskonsumierung einheitlich für alle Arbeitnehmer*innen an einem oder mehreren Stichtag/en erfolgte – maximal vier Teilen – , kann durch Betriebsvereinbarungen – in jenen Betrieben, in denen es keinen Betriebsrat gibt, durch Einzelvereinbarung – festgelegt werden. Spätestens ist das 14. Monatsgehalt jedoch am 30. September eines jeden Jahres fällig. Bei gleichmäßiger Splittung kann der letzte Teilbetrag auch mit dem Dezembergehalt zur Auszahlung kommen.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Den während des Kalenderjahres eintretenden oder austretenden Arbeitnehmer*innen (Lehrlingen) gebührt der aliquote Teil entsprechend der im Kalenderjahr zurückgelegten Dienstzeit.</p><p class='text'>Arbeitnehmer*innen (Lehrlingen), die während des Kalenderjahres eintreten und bis zum 31. Dezember noch nicht urlaubsberechtigt sind, ist der aliquote Teil des 14. Monatsgehaltes für dieses Kalenderjahr gemeinsam mit der gebührenden Weihnachtsremuneration auszuzahlen. Arbeitnehmer*innen (Lehrlingen), die das 14. Monatsgehalt bereits erhalten haben, aber noch vor Ablauf des Kalenderjahres ausscheiden, ist der verhältnismäßig zuviel bezahlte Anteil, der auf den restlichen Teil des Kalenderjahres entfällt, bei der Endabrechnung in Abzug zu bringen.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text'>Soweit Betriebe bereits ein 14. Monatsgehalt oder unter welchem Titel immer sonstige über das 13. Monatsgehalt hinausgehende Sonderzuwendungen leisten, können diese auf das nach obigen Bestimmungen zu gewährende 14. Monatsgehalt angerechnet werden.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(7)</span><p class='text'>Auf der Produktion beruhende Leistungs-, Ersparnis- oder Erfolgsprämien, die einmal oder mehrmals jährlich ausgezahlt werden, ferner echte Bilanzgelder, die nur an einzelne Arbeitnehmer*innen für die Mitarbeit bei der Bilanzerstellung gewährt werden, gelten nicht als anrechenbare Sonderzuwendungen im Sinne des Abs 6.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(8)</span><p class='text'>Für den Verband der Zuckerindustrie gilt an Stelle der obigen Vorschriften der Zusatzkollektivvertrag vom 5.10.1988 (in der jeweils gültigen Fassung).</p></div></div></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 6.</div><h3 class='titel'>Normalarbeitszeit</h3></div></div><div class='para' id='pr502526_3580019'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Die wöchentliche Normalarbeitszeit beträgt ohne der Pausen 38,5 Stunden.</p><p class='text'>Der Normalstundenteiler für das Monatsgrundgehalt ist 167.</p> </div> <div class='normel'> <span class='num'>(2)</span><p class='text'>Abweichend von Absatz 1 beträgt für die Mitgliedsbetriebe folgender Verbände die wöchentliche Normalarbeitszeit ausschließlich der Pausen 38 Stunden:</p> <ul class='nummerierung-none liste' dfv='stdlithaeng'> <li class='listeel' style='list-style-type:a)'><span class='listenel_num'>a)</span> <p class='text'>Speiseöl- und Fettindustrie</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:b)'><span class='listenel_num'>b)</span> <p class='text'>Mühlenindustrie</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:c)'><span class='listenel_num'>c)</span> <p class='text'>Suppenindustrie</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:d)'><span class='listenel_num'>d)</span> <p class='text'>Zuckerindustrie</p> </li> </ul> <p class='text'>Der Normalstundenteiler für das Monatsgrundgehalt ist 164.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text' korr='k2'>In Betrieben in denen für die ArbeiterInnen kollektivvertraglich eine kürzere Arbeitszeit festgelegt ist, gilt diese kürzere Arbeitszeit auch für alle Arbeitnehmer*innen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Die Verteilung der wöchentlichen Normalarbeitszeit auf die einzelnen Wochentage, der Beginn und das Ende der täglichen Arbeitszeit sowie die Lage der Pausen sind unter Berücksichtigung der jeweiligen Betriebserfordernisse nach Maßgabe der gesetzlichen und kollektivvertraglichen Bestimmungen – insbesondere <a data-law='10008238' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238' target='_blank'>Arbeitszeitgesetz</a> und <a data-law='10008329' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329' target='_blank'>Arbeitsverfassungsgesetz</a> – festzulegen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Soweit nicht durch Schichteinteilung eine andere Arbeitszeit erforderlich ist, hat die Arbeitszeit an Samstagen um 13 Uhr zu enden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text'>Gemäß <a data-law='10008632' data-section='11' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008632,NOR40177215/Kinder-und-Jugendlichen-Beschaeftigungsgesetz-1987/§-11' target='_blank'>§ 11 Abs 2 bis 3 Kinder- und Jugendbeschäftigungsgesetz</a> (<a data-law='10008632' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008632' target='_blank'>KJBG</a>), <a data-bgbl='BGBl. I Nr. 599/1987'>BGBl 1987/599</a> idgF, kann die wöchentliche Normalarbeitszeit der Jugendlichen an jene der erwachsenen Arbeitnehmer*innen angeglichen werden. Dabei darf die tägliche Normalarbeitszeit an 5 Wochentagen 9 Stunden und die wöchentliche Normalarbeitszeit 45 Stunden nicht überschreiten.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 17.</div><h3 class='titel'>Allgemeines zur Überstundenarbeit</h3></div></div><div class='para' id='pr502548_3580027'><div class='textinhalt'><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='normel'><span class='num'>(1)</span><div class='titel'>Berechnungsgrundlage von Überstunden</div><p class='text'>In die Berechnungsgrundlage für die Überstundengrundvergütung und die Grundlage für die Berechnung der Überstundenzuschläge sind jene weiteren – nicht aber die durch Kollektivvertrag normierten – Gehaltsbestandteile, die unter anderen begrifflichen Bezeichnungen dauernd für die Normalarbeitszeit bezahlt werden, einzubeziehen.</p><p class='text'>Diese Regelung gilt nicht für die Verbände Milchindustrie und Zuckerindustrie (diese hat eine eigene Regelung im Zusatzkollektivvertrag).</p></div><div class='normel'><span class='num'>(2)</span><div class='titel'>11. und 12. Arbeitsstunde am Tag</div><div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'><div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>Vor der Leistung einer 11. und 12. Arbeitsstunde am Tag ist, wenn diese eine ausdrücklich angeordnete 3. oder 4. Überstunde am Tag ist, das Einvernehmen mit dem Betriebsrat herzustellen.</p></div><div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>Vor der Leistung einer 11. Arbeitsstunde am Tag ist, wenn diese eine ausdrücklich angeordnete 3. oder 4. Überstunde am Tag ist, einmalig eine bezahlte Pause von 10 Minuten zu gewähren.</p></div><div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>Vor der Leistung einer 12. Arbeitsstunde am Tag ist, wenn diese eine ausdrücklich angeordnete 3. oder 4. Überstunde am Tag ist, einmalig eine bezahlte Pause von 10 Minuten zu gewähren.</p></div><div class='normel'><span class='num'>d)</span><p class='text'>An Stelle der bezahlten Pause von 10 Minuten, im Sinn der lit b. und c, kann über Betriebsvereinbarung eine andere Art der Abgeltung vereinbart werden.</p></div></div></div><div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Der Absatz 2 gilt nicht für den Verband der Brauindustrie und nicht für den Verband der Milchindustrie.</p></div></div></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 18.</div><h3 class='titel'>Überstundenarbeit an Werktagen</h3></div></div><div class='para' id='pr502550_3580013'><div class='textinhalt'><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Als Überstunde gilt jede ausdrücklich angeordnete Arbeitsstunde, durch die das Ausmaß der wöchentlichen und tägliche Normalarbeitszeit unter Berücksichtigung der Bestimmungen der §§ 6 bis 15 überschritten wird.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Bei <span class='fett hervor'>Teilzeitbeschäftigten</span> liegen Überstunden erst vor, wenn das Ausmaß der für die vollbeschäftigten Arbeitnehmer*innen im Sinne des Abs 1 überschritten wird. Teilzeitbeschäftigte können zu einer Mehrarbeits-/Überstundenleistung nur dann herangezogen werden, wenn berücksichtigungswürdige Interessen der/des Arbeitnehmer*in der Mehrarbeitsleistung nicht entgegenstehen. Überstunden sind mit einer Grundvergütung und einem Zuschlag zu entlohnen.</p></div></div><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='titel'>Überstundenteiler:</div><div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Die Überstundengrundvergütung und die Grundlage für die Berechnung der Überstundenzuschläge ist 1/144 des Monatsgrundgehaltes.</p><p class='text'>Mit der Festsetzung dieser Berechnungsgrundlage sind alle über 12 Monatsgehälter hinausgehenden Sonderzahlungen für die Zwecke der Überstundenentlohnung berücksichtigt.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Für die Mitgliedsbetriebe folgender Verbände ist die Überstundengrundvergütung und die Grundlage für die Berechnung der Überstundenzuschläge 1/142,5 des Monatsgrundgehaltes:</p><ul class='nummerierung-none liste' dfv='stdlithaeng'><li class='listeel' style='list-style-type:a)'><span class='listenel_num'>a)</span><p class='text'>Speiseöl- und Fettindustrie</p></li><li class='listeel' style='list-style-type:b)'><span class='listenel_num'>b)</span><p class='text'>Mühlenindustrie</p></li><li class='listeel' style='list-style-type:c)'><span class='listenel_num'>c)</span><p class='text'>Suppenindustrie</p></li><li class='listeel' style='list-style-type:d)'><span class='listenel_num'>d)</span><p class='text'>Zuckerindustrie</p></li></ul><p class='text'>Mit der Festsetzung dieser Berechnungsgrundlage sind alle über 12 Monatsgehälter hinausgehenden Sonderzahlungen für die Zwecke der Überstundenentlohnung berücksichtigt.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(5)</span><div class='titel'>Ohne Schichtbetrieb:</div><p class='text'>Für Überstunden, die nicht in die Zeit von 20 bis 6 Uhr fallen gebührt ein Zuschlag von 50 Prozent. Fallen die Überstunden in die Zeit von <span class='fett hervor'>20 bis 6 Uhr</span>, gebührt ein Zuschlag von 100 Prozent.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(6)</span><div class='titel'>Im Schichtbetrieb:</div><p class='text'>Für Überstunden, die nicht in die Zeit von 22 bis 6 Uhr fallen gebührt ein Zuschlag von 50 Prozent. Fallen die Überstunden in die Zeit von <span class='fett hervor'>22 bis 6 Uhr</span>, gebührt ein Zuschlag von 100 Prozent.</p><p class='text'>Wird den ArbeiterInnen in der Zeit von 20:00 bis 22:00 Uhr ein allenfalls kollektivvertraglich gebührende Nacht- bzw Schichtzulagen gewährt, so ist auch den zu diesen Arbeiten herangezogenen Arbeitnehmer*innen dieser zu gewähren.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(7)</span><p class='text'>Wird die/der Arbeitnehmer*in nach dem Verlassen seiner Betriebsstätte zur Leistung von Überstunden zu dieser zurückberufen, so sind diese in jedem Fall mit einem Zuschlag von 100 Prozent zu vergüten.</p></div></div></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 12.</div><h3 class='titel'>Teilzeitbeschäftigung</h3></div></div><div class='para' id='pr502538_3580005'><div class='textinhalt'><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text' korr='k2'>Teilzeitarbeit liegt vor, wenn durch die zwischen Arbeitnehmer*in und Arbeitgeber*in individuell vereinbarte wöchentliche Normalarbeitszeit die kollektivvertragliche wöchentliche Normalarbeitszeit (38/38,5) unterschritten wird.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Ausmaß und Lage der Arbeitszeit und ihre Änderung sind zwischen Arbeitnehmer*in und Arbeitgeber*in zu vereinbaren. Die Änderung des Ausmaßes der Normalarbeitszeit bedarf der Schriftform.</p></div></div><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='titel'>Teilzeitmehrarbeit</div><div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Durch schriftliche Einzelvereinbarung oder durch Betriebsvereinbarung kann vereinbart werden, dass anstelle der gesetzlichen Mehrzeitregelung – zurzeit <a data-law='10008238' data-section='19d' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40259173/Arbeitszeitgesetz/§-19d-Teilzeitarbeit' target='_blank'>§ 19d AZG</a> – die Teilzeitarbeit gemäß der nachfolgenden Absätze 4 bis 7 gehandhabt und abgerechnet wird. Eine solche Vereinbarung muss im Vorhinein (nicht rückwirkend) abgeschlossen werden.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Teilzeitmehrarbeit beginnt mit der Überschreitung der gemäß Abs 2 vereinbarten Normalarbeitszeit. Sie endet mit dem Erreichen der täglichen und/oder wöchentlichen Normalarbeitszeit der Vollzeitbeschäftigten.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Teilzeitmehrarbeit ist durch Zeitausgleich abzugelten, dieser soll tunlichst in ganzen Tagen gewährt werden.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text'>Der Durchrechnungszeitraum für den Freizeitausgleich beträgt bis zu 26 Wochen. Die Lage des Durchrechnungszeitraumes ist durch Einzelvereinbarung festzulegen. Wird keine Einzelvereinbarung getroffen, umfasst der Durchrechnungszeitraum ein Kalenderhalbjahr.</p><p class='text'>Durch Betriebsvereinbarung kann der Zeitraum auf bis zu 52 Wochen ausgedehnt und Beginn und Ende des Durrechnungszeitraumes festgelegt werden. Wird der Durchrechnungszeitraum in der Betriebsvereinbarung nicht festgelegt, gilt das Kalenderjahr als Durchrechnungszeitraum.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(7)</span><p class='text'>Teilzeitmehrarbeitsstunden sind am Ende des Durchrechnungszeitraumes wie Überstunden (mit ÜSt-Teiler und 50%igen Zuschlag) abzurechnen und im folgenden Monat zur Auszahlung zu bringen.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(8)</span><div class='titel'>Kollektivvertragliche Mehrarbeitsstunden im Sinne des § 9</div><p class='text'>Für geleistete kollektivvertragliche Mehrarbeitsstunden gelten die gleichen Bestimmungen wie für Vollzeitbeschäftigte (§ 9)</p></div><div class='normel'><span class='num'>(9)</span><div class='titel'>Berechnung des Mindestgehaltes für teilzeitbeschäftigte Arbeitnehmer*innen</div><p class='text'>Bei teilzeitbeschäftigten Arbeitnehmer*innen, soweit sie diesem Rahmenkollektivvertrag unterliegen, ist das bei voller kollektivvertraglicher Normalarbeitszeit zustehende kollektivvertragliche Mindestgehalt durch den für den jeweiligen Fachverbandsbereich geltenden Teiler für die Normalstunde zu teilen und dann der so ermittelte Wert mit jener Zahl zu multiplizieren, die sich aus der vereinbarten Stundenzahl (Monatsstunden, Wochenstunden × 4,33) ergibt.</p><div class='textgr level-2 text-gr-level-1'><div class='text-grtit'>BERECHNUNGSBEISPIELE:</div><div class='textgr level-3 text-gr-level-2'><p class='keepnaechst text' dfv='keepnaechst'><span class='fett hervor'>Bei 38,5 Stundenwoche:</span></p><p class='text'>Teilzeitbeschäftigte/r mit 20 Stunden in der Woche:</p></div><div class='textgr level-3 text-gr-level-2'><p class='text'>Monatsgrundgehalt Vollzeit € 2.000,- : 167 (Normalstundenteiler) =</p><p class='text'>= 11,98 × 20 (Wochenstunden) × 4,33 (Wochen im Monat) =</p><p class='text'>= € 1.037,47</p></div><div class='textgr level-3 text-gr-level-2'><p class='keepnaechst text' dfv='keepnaechst'><span class='fett hervor'>Bei 38 Stundenwoche:</span></p><p class='text'>Teilzeitbeschäftigte/r mit 20 Stunden in der Woche:</p></div><div class='textgr level-3 text-gr-level-2'><p class='text'>Monatsgrundgehalt Vollzeit € 2.000,- : 164 (Normalstundenteiler) =</p><p class='text'>= 12,20 × 20 (Wochenstunden) × 4,33 (Wochen im Monat) =</p><p class='text'>= € 1.056,52</p></div></div></div><div class='normel'><span class='num'>(10)</span><div class='titel'>Überstunden</div><p class='text'>Bei Teilzeitbeschäftigten liegen Überstunden erst vor, wenn das Ausmaß der für die vollbeschäftigten Arbeitnehmer*innen festgelegten täglichen Arbeitszeit überschritten wird oder am Ende des Durchrechnungszeitraumes im Sinne des Abs 6 und 8.</p><p class='text'>Teilzeitbeschäftigte können zu einer Mehrarbeitsleistung nur dann herangezogen werden, wenn berücksichtigungswürdige Interessen des/der Arbeitnehmers*in der Mehrarbeitsleistung nicht entgegenstehen. Überstunden sind mit einer Grundvergütung und einem Zuschlag zu entlohnen.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(11)</span><div class='titel'>Berechnung der Grundvergütung bei Teilzeitbeschäftigung</div><p class='text'>Vereinbarter Monatsgehalt der Teilzeitbeschäftigung / 4,33 / vereinbarte Wochenstunden => Ergebnis × Faktor 1,16 => Grundvergütung.</p><p class='text'><span class='fett hervor'>Damit ist das 13. und 14. Monatsgehalt abgegolten. Eine weitere diesbezügliche Abgeltung, wie zum Beispiel durch eine Durchschnittsberechnung der geleisteten Überstunden erfolgt nicht.</span></p></div><div class='normel'><span class='num'>(12)</span><p class='text'>Geringere Normalarbeitszeiten als die kollektivvertragliche Normalarbeitszeit gelten dann nicht als Teilzeit, wenn sie für den ganzen Betrieb oder Betriebsteile gelten und nicht erheblich von der betrieblichen Normalarbeitszeit abweichen.</p></div></div></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 7.</div><h3 class='titel'>Nachtarbeit</h3></div></div><div class='para' id='pr502528_3580025'><div class='textinhalt'><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Als Nachtzeit gilt die Zeit zwischen 22:00 und 6:00 Uhr</p></div><div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Wird den Arbeiter*innen in der Zeit von 20:00 bis 22:00 Uhr ein allenfalls kollektivvertraglich gebührende Nacht- bzw Schichtzulagen gewährt, so ist auch den zu diesen Arbeiten herangezogenen Arbeitnehmer*innen dieser zu gewähren.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Fällt die Normalarbeitszeit regelmäßig zur Gänze oder zum Teil in die Nachtzeit, so gebührt den zu dieser Arbeit herangezogenen Arbeitnehmer*innen ein Nachtzuschlag von 50 % ohne Grundstunde.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Handelt es sich bei der in der Nachtzeit geleisteten Arbeit um Schichtarbeit im Sinne des § 10 gebührt anstelle des Nachtzuschlages ein Nachtschichtzuschlag in der Höhe von 30 %.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Sowohl der Nachtzuschlag als auch der Nachtschichtzuschlag berechnet sich auf Basis des Normalstundenteilers (167 bzw 164).</p></div></div></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 10.</div><h3 class='titel'>Schichtarbeit</h3></div></div><div class='para' id='pr502534_3580001'><div class='textinhalt'><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Dieser Paragraf gilt nur für Arbeitnehmer*innen, die im Produktionsbereich und damit im unmittelbaren Zusammenhang stehenden Abteilungen (zB: Labor, Lager, usw) tätig sind.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Bei Arbeiten, die werktags und sonntags einen ununterbrochenen Fortgang erfordern (vollkontinuierliche Betriebe bzw Betriebsabteilungen), sowie bei sonstigen mehrschichtigen Betrieben bzw Betriebsabteilungen ist der Schichtplan so zu erstellen, dass innerhalb des Schichtturnus die wöchentliche Normalarbeitszeit 38 bzw 38,5 Stunden, im Sinne des § 6 Abs 1 bzw 2, durchschnittlich nicht überschreitet. Mit den gesetzlichen Vorschriften in Einklang stehende Regelungen über Sonntagsarbeit bleiben unberührt. Bei vollkontinuierlicher Betriebsweise sind die zur Sicherstellung des durchlaufenden Betriebes notwendigen Überstunden mit dem Betriebsrat zu vereinbaren.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Bei mehrschichtiger Arbeitsweise ist ein Schichtplan zu erstellen. In Betrieben mit Betriebsrat ist über den Schichtplan eine Betriebsvereinbarung im Sinne des <a data-law='10008329' data-section='97' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR40264545/Arbeitsverfassungsgesetz/§-97-Betriebsvereinbarungen' target='_blank'>§ 97 ArbVG</a> abzuschließen. Innerhalb dieser mehrschichtigen Arbeitsweise darf entweder</p><div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'><div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>die sich aufgrund der Regelungen gem § 6 Abs 1 bzw 2 ergebende Normalarbeitszeit im wöchentlichen Durchschnitt</p><p class='text'>oder</p></div><div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>bei Durchrechnung der Normalarbeitszeit gemäß § 13 darf die Normalarbeitszeit gemäß § 6 Abs 1 bzw 2 im Durchschnitt des Durchrechnungszeitraumes nicht überschritten werden. Diesfalls ist die Regelung des § 13 Abs 3 auf die Wochenstundenanzahl, die sich im Durchschnitt des Schichtturnus ergibt, zu beziehen, wobei innerhalb von 26 Wochen nicht mehr als 13 Wochen und 3 aufeinander folgenden Wochen 45 Stunden in der Woche gearbeitet werden darf.</p></div></div></div><div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Im Einvernehmen mit dem Betriebsrat kann die wöchentliche Normalarbeitszeit in einzelnen Wochen auf bis zu 56 Stunden ausgedehnt werden.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(5)</span><div class='titel'>Nachtschichtarbeit</div><p class='text'>Als Nachtschichtzeit gilt die Zeit zwischen 22 und 6 Uhr. Fällt bei Schichtarbeit die Normalarbeitszeit regelmäßig zur Gänze oder zum Teil in die Nachtschichtzeit, so gebührt den zu dieser Arbeit herangezogenen Arbeitnehmer*innen ein Nachtschichtzuschlag von 30 % ohne Grundstunde. Der Nachtschichtzuschlag berechnet sich auf Basis des Normalstundenteilers (167 bzw 164).</p></div></div></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 9.</div><h3 class='titel'>Durchrechnung der kollektivvertraglichen Mehrarbeit (38 bzw 38,5 bis 40 Stunden)</h3></div></div><div class='para' id='pr502532_3580023'><div class='textinhalt'><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Die wöchentliche Normalarbeitszeit gemäß § 6 kann ohne Anrechnung auf das erlaubte Überstundenausmaß bis zu 40 Stunden ausgedehnt werden, wenn für die Differenzzeit von der 38. bzw 38,5. bis zur 40. Stunden pro Woche, in einem Durchrechnungszeitraum gemäß Abs 3, Freizeitausgleich im Verhältnis 1 : 1 vereinbart wird. Zuschläge wie Nachtzuschläge und Nachtschichtzuschläge sind zu bezahlen.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Durch diese Arbeitsleistung darf eine tägliche Normalarbeitszeit von 9 Stunden bzw wöchentliche Normalarbeitszeit von 40 Stunden nicht überschritten werden;</p></div><div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Der Durchrechnungszeitraum beträgt bis zu 26 Wochen. Durch Betriebsvereinbarung kann der Durchrechnungszeitraum auf bis zu 52 Wochen ausgedehnt werden.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Der Zeitausgleich soll tunlichst in ganzen Tagen gewährt werden.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Mehrarbeitsstunden sind am Ende des Durchrechnungszeitraumes wie Überstunden (mit ÜSt-Teiler und 50%igen Zuschlag) abzurechnen und im folgenden Monat zur Auszahlung zu bringen.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text'>An Stelle des Abs 5 kann in Betrieben mit Betriebsrat durch Betriebsvereinbarung – in Betrieben ohne Betriebsrat im Einvernehmen zwischen Arbeitgeber*in und Arbeitnehmer*in – geregelt werden, dass Mehrarbeitsstunden am Ende des Durchrechnungszeitraumes wie Überstunden (mit ÜSt-Teiler und 50%igen Zuschlag) aufgewertet und auf ein eigenes Zeitkonto gebucht werden. Die Betriebsvereinbarung legt den Ausgleichszeitraum, in dem der Zeitausgleich zu erfolgen hat, fest. In Betrieben ohne Betriebsrat beträgt der Ausgleichzeitraum 13 Wochen. Bei Beendigung des Ausgleichzeitraumes bzw des Arbeitsverhältnisses (unabhängig von der Art der Beendigung) sind die nicht verbrauchten Stunden auf diesem Konto ohne weiteren Zuschlag, auszuzahlen. Gleiches gilt für einvernehmliche vorzeitige Auszahlung der Stunden von diesem Konto.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(7)</span><p class='text'>Scheidet ein/e Arbeitnehmer*in während des vereinbarten Durchrechnungszeitraumes aus, so gebührt für die bis zum Ausscheiden im Verhältnis zur durchschnittlichen Normalarbeitszeit zu viel geleistete Arbeit Überstundenentlohnung. Außer das Arbeitsverhältnis endet durch unberechtigten vorzeitigen Austritt oder begründete Entlassung, dann gebührt Normalstundenentlohnung.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(8)</span><p class='text'>Das im Verhältnis zur geleisteten Arbeit bis zum Ausscheiden gegenüber der durchschnittlichen Normalarbeitszeit zu viel erhaltene Entgelt hat der/die Arbeitnehmer*in dann zurückzuzahlen, wenn er/sie selbst kündigt, ohne wichtigen Grund vorzeitig austritt oder begründet entlassen wird.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(9)</span><p class='text'>Als Überstunde gilt nur jene Mehrleistung, die über die Bestimmungen der Abs 1 und 2 hinausgeht.</p></div></div></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 13.</div><h3 class='titel'>Durchrechenbare Normalarbeitszeit in der Produktion</h3></div></div><div class='para' id='pr502540_3580007'><div class='textinhalt'><p class='text'>Dieser Paragraf gilt nur für Arbeitnehmer*innen, die im Produktionsbereich und damit im unmittelbaren Zusammenhang stehenden Abteilungen (zB: Labor, Lager, usw) tätig sind.</p><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Anstelle der in § 6 Abs 1 bzw 2 angeführten Regelungen kann mittels Betriebsvereinbarung oder - wenn kein Betriebsrat besteht – mittels schriftlicher Einzelvereinbarung, wobei die Kollektivvertragsparteien über diese Einzelvereinbarungen zu informieren sind, für Betriebe oder Betriebsabteilungen die wöchentliche Normalarbeitszeit innerhalb eines Zeitraumes 26 Wochen ungleichmäßig so verteilt werden, dass sie im wöchentlichen Durchschnitt die gemäß § 6 Abs 1 bzw 2 geltende wöchentliche Normalarbeitszeit nicht überschreitet. Die wöchentliche Normalarbeitszeit darf 45 Stunden nicht überschreiten und 32 Stunden nicht unterschreiten. Eine Unterschreitung ist dann zulässig, wenn der Zeitausgleich in Form von ganzen Tagen erfolgt. Der Durchrechnungszeitraum von 26 Wochen kann durch Betriebsvereinbarung auf bis zu 52 Wochen verlängert werden.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Das Ausmaß und die Lage der Arbeitszeit in den einzelnen Wochen ist in der Betriebsvereinbarung – bzw schriftlichen Einzelvereinbarung – nach Möglichkeit für den gesamten Durchrechnungszeitraum festzulegen. Abweichungen von der so in den einzelnen Wochen festgelegten Normalarbeitszeit sind im Einvernehmen mit dem Betriebsrat – bzw wenn kein Betriebsrat besteht, mit dem/der betroffenen Arbeitnehmer*in festzulegen.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Für Wochenstunden ab 41. bis einschließlich der 45. geleisteten Wochenstunde gebührt ein Geld- oder Zeitzuschlag von 15 %, welcher immer von der Normalstunde berechnet wird.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Ist am Ende des Durchrechnungszeitraumes der Zeitausgleich nicht vollständig erfolgt, so sind Zeitguthaben (Grundstunde und Zeitzuschlag) wie Überstunden abzurechnen.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Steht die Lage des Zeitausgleiches nicht von vorhinein fest, so ist dies einvernehmlich zwischen Arbeitgeber*in und Arbeitnehmer*in festzulegen. Kommt keine Einigung zustande, so ist der Betriebsrat hinzuzuziehen.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text'>Bei Zusammentreffen einer vereinbarten durchrechenbaren Normalarbeitszeit im Sinne dieses Paragrafen und einer Einarbeitungsvereinbarung in Verbindung mit Feiertagen im Sinne des § 15 dürfen 45 Stunden Normalarbeitszeit pro Woche nicht überschritten werden.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(7)</span><p class='text'>Zulagen und Zuschläge sind in jenem Gehaltsabrechnungszeitraum zu berücksichtigen, in dem die Arbeitsstunden geleistet werden.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(8)</span><p class='text'>Scheidet ein/e Arbeitnehmer*in während des vereinbarten Durchrechnungszeitraumes aus, so gebührt für die bis zum Ausscheiden im Verhältnis zur durchschnittlichen Normalarbeitszeit zu viel geleistete Arbeit Überstundenentlohnung. Endet das Arbeitsverhältnis durch unberechtigten vorzeitigen Austritt oder begründete Entlassung, so gebührt Normalstundenentlohnung.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(9)</span><p class='text'>Das im Verhältnis zur geleisteten Arbeit bis zum Ausscheiden gegenüber der durchschnittlichen Normalarbeitszeit zu viel erhaltene Entgelt hat der/die Arbeitnehmer*in dann zurückzuzahlen, wenn er/sie selbst kündigt, ohne wichtigen Grund vorzeitig austritt oder begründet entlassen wird.</p></div></div></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 8.</div><h3 class='titel'>Umziehzeiten</h3></div></div><div class='para' id='pr502530_3580021'><div class='textinhalt'><p class='text' korr='k2'>Diese Regelung gilt nur für jene Arbeitnehmer*innen , die verpflichtet sind die Arbeitskleidung im Betrieb an- und abzulegen (HACCP und IFS Standards):</p><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Pro Schicht/Arbeitstag sind bezahlte „Umziehzeiten“ im Gesamtausmaß von 8 Minuten zu gewähren.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Können Umziehzeiten nicht in der Normalarbeitszeit untergebracht werden gilt:</p><div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp' dfv='stdlithaeng'><div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>Als Ersatz/Abgeltung für die Umziehzeiten sind pro Schicht/Arbeitstag bezahlte Kurzpausen im Gesamtausmaß von 8 Minuten zu gewähren.</p></div><div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>Bereits bestehende <span class='fett hervor'>freiwillig</span> gewährte betriebliche Pausen können auf diese Kurzpausen angerechnet werden.</p></div><div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>Können Umziehzeiten nicht oder nur teilweise über solche Kurzpausen abgegolten/ausgeglichen werden sind sie bzw der verbleibende Teil auf ein Zeitkonto zu buchen.</p><p class='text'>Die auf diesem Zeitkonto gebuchten Zeiten sind innerhalb eines zwölfmonatigen Durchrechnungszeitraumes, im Einvernehmen zwischen Arbeitgeber*in und Arbeitnehmer*in, durch Zeitausgleich 1 : 1 auszugleichen.</p><p class='text'>Ist ein Zeitausgleich nicht oder nur teilweise möglich, sind die Stunden auf diesem Zeitkonto spätestens am Ende eines zwölfmonatigen Durchrechnungszeitraumes durch Bezahlung 1 : 1 auszugleichen.</p><p class='text'>Hierbei gilt: Die zur Auszahlung kommenden Stunden sind mit dem Überstundenteiler (zB 144) aufzuwerten. Es steht aber kein zusätzlicher Zuschlag zu.</p><div class='textgr level-3 text-gr-level-1'><div class='text-grtit'>Beispielsrechnung:</div><p class='text'>Monatsgrundgehalt / Überstundenteiler (zB 144) × auszuzahlende Stunden</p><p class='text'>€ 1.670,– / 144 × 30 Stunden = € 347,92</p></div><p class='text'>Ausschließlich im Einvernehmen zwischen Arbeitgeber*in und Arbeitnehmer*in können am Ende des Durchrechnungszeitraumes diese nicht ausgeglichenen Stunden (zum Verbrauch in Zeitausgleich oder einer späteren Auszahlung) auf ein eigenes Zeitkonto übertragen werden.</p><p class='text'>Davor sind diese aber mit dem Überstundenteiler (zB 144) aufzuwerten und mit einem 25%igen Mehrarbeitszuschlag zu versehen.</p><div class='textgr level-3 text-gr-level-1'><div class='text-grtit'>Beispielsrechnung:</div><p class='text'>Monatsgrundgehalt / Überstundenteiler (zB 144) + 25 % × zu übertragenden Stunden</p><p class='text'> [(€ 1.670,– / 144) + 25 %)] × 30 Stunden = € 434,90</p><p class='text'>Bei Verbrauch oder Auszahlung (wann auch immer diese/r erfolgt) ist keine weitere Aufwertung durch Überstundenteiler oder einen Zuschlag vorzunehmen.</p></div><p class='text'>Der zwölfmonatige Durchrechnungszeitraum kann ausschließlich durch Betriebsvereinbarung festgelegt werden. Passiert dies nicht, beginnt der Durchrechnungszeitraum mit 1. Jänner eines jeden Jahres und endet mit 31. Dezember eines jeden Jahres.</p></div><div class='normel'><span class='num'>d)</span><p class='text'>Umkleidezeiten im Sinne des Punktes 2.c) sind als Mehrarbeitsstunden und damit als ergänzende Abänderung zum § 9 und zum <a data-law='10008238' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238' target='_blank'>AZG</a> zu verstehen.</p></div></div></div><div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Details zu den Absätzen 1. und 2. können in einer Betriebsvereinbarung geregelt werden.</p></div></div></div></div>",
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