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fegger
5b629a5916
Cross-checked catalogue of all currently valid Austrian collective agreements, per the source policy: main source = the responsible employer-side chamber, kollektivvertrag.at (OEGB-Verlag) as complete cross-check baseline. - oegb/: 593 variants from kollektivvertrag.at with full consolidated texts (JSON primary format, Markdown for review/diff) plus catalog.json/.csv; fetched via the portal's JSON servlets (dashboard/structure/slices/topics), resumable - wko/: 614 current documents from the WKO KV database (1,820 branch overviews across 10 regions) with texts and catalog; match-report against the baseline: 407 pairs, 30 date disagreements flagged - chambers/chambers.json: curated registry of chamber-side sources and publication gaps (GOeD member-only, RA/Notariat not public, OCR-less scan PDFs, missing hospital-doctors KV) - kv-catalog.json/.csv: merged catalogue, 768 entries, chamber classification, main_source, cross_check status, manual_review lists - tools/fetch_kv_portal.py / fetch_wko_kv.py / build_kv_catalog.py: stdlib-only fetchers and merge step, each with a --refresh diff mode - RUNBOOK.md: update cycle for keeping the library current (annual, tied to the Wartung rhythm and KV rounds) Lohntafel PDFs are linked but not downloaded; wage tables contained in the KV texts are converted. No Odoo module changes.
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"contentHtml": "<div class=\"kurz para\" id=\"pr889920_5120237\"><div class=\"textinhalt kopf\"> <div class=\"note\">Redaktionelle Anmerkungen <p class=\"text\">Quelle: Gewerkschaft vida</p> </div> <p class=\"text\">abgeschlossen zwischen Interessenvertretung von Ordensspitälern, konfessionellen Alten- und Pflegeheimen, Erziehungs- und Bildungseinrichtungen Österreichs, Freyung 6, l O 10 Wien durch den bevollmächtigten Rechtsanwalt Prof.Dr. Gerhard W. Huber, LL.M., Rudolfstraße 4, 4040 Linz einerseits und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund Gewerkschaft VIDA Johann-Böhm-Platz 1, 1020 Wien andererseits.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr889922_5120240\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Dieser Kollektivvertrag gilt</p> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span> <div class=\"titel\">räumlich</div> <p class=\"text\">für den Bereich des Bundeslandes Oberösterreich und der Gemeinde Wallsee</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span> <div class=\"titel\">fachlich</div> <p class=\"text\">für folgende Einrichtungen, deren Träger direkt oder indirekt römisch-katholische Orden oder Kongregationen sind:</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">•</span><p class=\"text\">Konventhospital der Barmherzigen Brüder Linz</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">•</span><p class=\"text\">Ordensklinikum Linz Elisabethinen</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">•</span><p class=\"text\">Ordensklinikum Linz Barmherzige Schwestern</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">•</span><p class=\"text\">Klinikum Wels - Grieskirchen</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">•</span><p class=\"text\">Krankenhaus Sierning</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">•</span><p class=\"text\">Barmherzige Schwestern vom HI. Vinzenz von Paul Ried</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">•</span><p class=\"text\">A.ö. Krankenhaus St. Josef Braunau</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">•</span><p class=\"text\">OKH Zentrallabor</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">•</span><p class=\"text\">Institut für klinische Pathologie, Mikrobiologie und molekulare Diagnostik am Standort des Krankenhauses der Barmherzigen Schwestern in Ried</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">•</span><p class=\"text\">Institut für Klinische Pathologie und Molekularpathologie am Standort des Krankenhauses der Barmherzigen Schwestern in Linz</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">•</span><p class=\"text\">Lebenswelt für Gehörlose mit besonderen Bedürfnissen Pinsdorf</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">•</span><p class=\"text\">Lebenswelt für Gehörlose mit besonderen Bedürfnissen Schenkenfelden</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">•</span><p class=\"text\">Lebenswelt für Gehörlose mit besonderen Bedürfnissen Wallsee</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">•</span><p class=\"text\">St. Barbara Hospiz Linz, Ried und Vöcklabruck.</p> </div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span> <div class=\"titel\">persönlich</div> <p class=\"text\">für alle (auch leitenden oder anleitenden) Dienstnehmer der folgenden Berufsgruppen, die auch in dieser Funktion tätig sind:</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Gehobener Dienst für Gesundheits- und Krankenpflege gemäß GuKG (DGKP)</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Pflegefachassistenz gemäß GuKG (PFA)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">Pflegeassistenz gemäß GuKG (PA)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><p class=\"text\">Sozialbetreuungsberufe nach der Vereinbarung gemäß Art. l5a <a data-law=\"10000138\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10000138\" target=\"_blank\">B-VG</a>. Als Angehörige der Sozialbetreuungsberufe gelten:</p> <div class=\"normgrp-level-3 level-3 normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">•</span><p class=\"text\">Diplom-Sozialbetreuer mit dem Schwerpunkt Altenarbeit (Diplom-Sozialbetreuer*innen A),</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">•</span><p class=\"text\">Diplom-Sozialbetreuer mit dem Schwerpunkt Familienarbeit (Diplom-Sozialbetreuer F),</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">•</span><p class=\"text\">Diplom-Sozialbetreuer mit dem Schwerpunkt Behindertenarbeit (Diplom-Sozialbetreuer BA),</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">•</span><p class=\"text\">Diplom-Sozialbetreuer mit dem Schwerpunkt Behindertenbegleitung (Diplom-Sozialbetreuer BB),</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">•</span><p class=\"text\">Fach-Sozialbetreuer*innen mit dem Schwerpunkt Altenarbeit (Fach-Sozialbetruer A),</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">•</span><p class=\"text\">Diplom-Sozialbetreuer mit dem Schwerpunkt Behindertenarbeit (Fach-Sozialbetreuer BA),</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">•</span><p class=\"text\">Fach-Sozialbetreuer mit dem Schwerpunkt Behindertenbegleitung (Fach-Sozialbetreuer BB),</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">•</span><p class=\"text\">Heimelfer (auch mit Verwendung als Alltagsbegleiter).</p> </div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">e)</span><p class=\"text\">Angehörige der Sozialbetreuungsberufe, die vor ln-Kraft-Treten der Vereinbarung gemäß Art. l5a <a data-law=\"10000138\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10000138\" target=\"_blank\">B-VG</a> zwischen dem Bund und den Ländern über Sozialbetreuungsberufe Qualifikationen erworben haben, und diese nicht gemäß den Bestimmungen dieser Vereinbarung haben anrechnen lassen.</p></div> </div> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr889924_5120243\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Dieser Zusatz-Kollektivvertrag zum Kollektivvertrag der Oberösterreichischen Ordensspitäler mit Öffentlichkeitsrecht bringt das Entgelterhöhungs-Zweckzuschussgesetz - EEZG (<a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 104/2022\">BGBl I 104/2022</a> idF <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 170/2023\">BGBl I 170/2023</a>) in Verbindung mit dem Pflegefondsgesetz – PFG (<a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 57/2011\">BGBl Nr 57/2011</a> idF <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 170/2023\">BGBl I 170/2023</a>) als Entgelt gestaltende Vorschrift zur Umsetzung.</p> <p class=\"text\">Soweit in diesem Zusatz-Kollektivvertrag personenbezogene Bezeichnungen in männlicher oder weiblicher Form angeführt sind, beziehen sie sich auf Personen jeglichen Geschlechts in gleicher Weise.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr889926_5120246\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Vollzeitbeschäftigten Dienstnehmern:innen gebührt im Jahr 2026 als Zweckzuschuss ein monatlicher Betrog von EUR 140,57 brutto, l4mal jährlich, der mit dem Monatsentgelt zur Auszahlung gelangt (die 13. und l4. Auszahlung erfolgt als Teil der Sondezahlung und wird mit den Sondezahlungen im Mai und November 2026 ausgezahlt).</p> <p class=\"text\">Teilzeitbeschäftigten Dienstnehmern:innen gebührt der Zweckzuschuss aliquot im Verhältnis zu einer wöchentlichen Normalarbeitszeit von 40 Stunden.</p> <p class=\"text\">Der Zweckzuschuss gebührt zusätzlich zu allen bestehenden Entgeltbestandteilen und ist auf diese nicht anzurechnen.</p> <p class=\"text\">Der Zweckzuschuss gebührt nur für aktive Monate und bei Dienstein- und -austritten im Laufe des Monats aliquot.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr889928_5120249\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Dieser Zusatz-Kollektivvertrag tritt mit <span class=\"fett hervor\">1.1.2026</span> in Kraft und wird auf die Dauer von einem Kalenderjahr geschlossen; der Zusatz-Kollektivvertrag endet, ohne dass es einer Aufkündigung bedarf, mit Ablauf des 31.12.2026.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Die Hinterlegung dieses Zusatz-Kollektivvertrags gem. <a data-law=\"10008329\" data-section=\"14\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR12096982/Arbeitsverfassungsgesetz/§-14-Hinterlegung-und-Kundmachung-des-Kollektivvertrages\" target=\"_blank\">§ 14 ArbVG</a> obliegt der Dienstnehmer:innenvertretung.</p> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr889930_5120252\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Linz, 1. Jänner 2026</p> <table border=\"1\" class=\"stil-unterschrnichttrenn\" frame=\"void\" rules=\"none\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col width=\"50%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\"><span class=\"fett hervor\">Für die Intressensvertretung von Ordensspitälern, konfessionellen Alten- und Pflegeheimen,</span></td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\"><span class=\"fett hervor\">Erziehungs- und Bildungseinrichtungen Österreichs</span></td> </tr> <tr dfv=\"tr1_5zeilen\"> <td align=\"center\" colspan=\"2\">Prof. Dr. Gerhard W. Huber, LL.M.</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\"><span class=\"fett hervor\">Für den Österreichischen Gewerkschaftsbund</span></td> </tr> <tr dfv=\"tr1_5zeilen\"> <td align=\"center\" colspan=\"2\"><span class=\"fett hervor\">Gewerkschaft VIDA</span></td> </tr> <tr dfv=\"tr1_5zeilen\"> <td align=\"center\">Roman Hebenstreit</td> <td align=\"center\">Mag.<sub>a</sub> Anna Daimler, BA</td> </tr> <tr dfv=\"tr1_5zeilen\"> <td align=\"center\">Vorsitzender</td> <td align=\"center\">Generalsekretärin</td> </tr> <tr dfv=\"tr1_5zeilen\"> <td align=\"center\">Martina Reischenböck</td> <td align=\"center\">Christoph Leitner-Kastenhuber</td> </tr> <tr dfv=\"tr1_5zeilen\"> <td align=\"center\">Fachbereichssprecher OÖ</td> <td align=\"center\">Fachbereichssekretär</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para rkv\" id=\"pr946325_5349105\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"note\">Redaktionelle Anmerkungen <p class=\"text\">Quelle: Gewerkschaft vida</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">abgeschlossen zwischen</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Interessenvertretung von Ordensspitälern, konfessionellen Alten- und Pflegeheimen, Erziehungs- und Bildungseinrichtungen Österreichs, 1010 Wien, Elisabethstraße 22, vertreten durch den bevollmächtigten Rechtsanwalt Prof. Dr. Gerhard W. Huber, LL.M., Rudolfstraße 4, 4040 Linz einerseits</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">und</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">dem Österreichischen Gewerkschaftsbund Gewerkschaft vida, Johann-Böhm-Platz 1, 1020 Wien andererseits.</p> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"kurz para\" dfv=\"vidaneueseite\" id=\"pr946327_5349108\" korr=\"k2\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Erhöhung der Löhne und Gehälter sowie Zulagen ab 1.7.26 um 3,3 %</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Erhöhung des Zeitbonus um 15 Stunden für alle (ab 1.5.2026)</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Neue jährliche Zeitbonusansprüche:</p> <table class=\"stil-tabelle1788184189\"> <tbody> <tr> <td>00–10 Dienstjahre: </td> <td>63 h</td> </tr> <tr> <td>10–20 Dienstjahre: </td> <td>71 h</td> </tr> <tr> <td>20+ Dienstjahre: </td> <td>79 h</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">Rechtsanspruch, den Zeitbonus in Zeit zu konsumieren</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">NschG-Stunden (ab 1.9.2026) Aufwertung um 50 %, wenn die Stunden nicht innerhalb von 6 Monaten konsumiert werden können (gilt für alle <a data-law=\"10008502\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008502\" target=\"_blank\">NschG</a> Stunden, die ab 1.9.2026 anfallen)</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Dienstplanstabilität: Dienstplanfreigabe bis spätestens 10. des Vormonats (statt wie bisher am 20.)</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Personalbedarfsberechnung<br>Einrichtung einer Arbeitsgruppe mit 1–2 Pilotstationen pro Haus</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Die sechste Urlaubswoche weiterhin spätestens ab dem 51. Lebensjahr, aber bereits nach 1 Jahr Betriebszugehörigkeit (statt erst nach 5 Jahren)</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Rechtsanspruch auf Teilpension</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Rechtsanspruch auf ein Zeitwertkonto</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">1 Tag Behindertenurlaub bereits ab 10 % Grad der Behinderung</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Verlängerung der Pooldienstzulage</p> </li> </ul> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Geltungsbereich</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr946329_5353957\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Dieser Kollektivvertrag gilt</p> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\">räumlich</span> für den Bereich des Bundeslandes Oberösterreich und der Gemeinde Wallsee</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\">fachlich</span> für folgende Einrichtungen, deren Träger direkt oder indirekt römisch-katholische Orden oder Kongregationen sind:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Konventhospital der Barmherzigen Brüder Linz</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Ordensklinikum Linz Elisabethinen</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Ordensklinikum Linz Barmherzige Schwestern</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Klinikum Wels-Grieskirchen</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Krankenhaus Sierning</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Barmherzige Schwestern vom Hl. Vinzenz von Paul Ried</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">A.ö. Krankenhaus St. Josef Braunau</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">OKH Zentrallabor</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Institut für Klinische Pathologie, Mikrobiologie und molekulare Diagnostik am Standort des Krankenhauses der Barmherzigen Schwestern in Ried</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Institut für klinische Pathologie, Mikrobiologie und molekulare Diagnostik am Standort des Krankenhauses der Barmherzigen Schwestern in Ried</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Lebenswelt für Gehörlose mit besonderen Bedürfnissen Pinsdorf</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Lebenswelt für Gehörlose mit besonderen Bedürfnissen Schenkenfelden</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Lebenswelt für Gehörlose mit besonderen Bedürfnissen Wallsee</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">St. Barbara Hospiz Linz, Ried und Vöcklabruck;</p> </li> </ul> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\">persönlich</span> für alle Dienstnehmer:innen in den unter Z 2 genannten Krankenanstalten und Einrichtungen (Angestellte und Arbeiter:innen), ausgenommen Ärzte:innen, akademisch graduierte Apothekenbedienstete und Personen, die selbst einem religiösen Orden oder einer Kongregation angehören. Der Kollektivvertrag gilt auch nicht für Praktikanten:innen, das sind Personen, die während der Zeit, die für ein Praktikum im Rahmen ihrer Ausbildung vorgesehen ist, vorübergehend, höchstens aber für die Zeit ihrer Ausbildung, im Krankenhaus tätig sind.</p><p class=\"text\">Für Lehrlinge gelten die Abschnitte 2, 5 (ausgenommen §§ 29a, 29c, 29d), 6 und 7 des Kollektivvertrages sowie die §§ 15 Abs 3, 16, 19, 20, 21, 23, 23a des Abschnitts 4, sofern dem keine gesetzlichen Regelungen entgegenstehen, sowie die Regelungen der Artikel 2, 4, 5, 6, 7 und 8 des Katalogs I. Dem Lehrling gebührt ein Lehrlingseinkommen, zu dessen Bezahlung die Lehrberechtigte am Monatsletzten verpflichtet ist. <a data-law=\"10006276\" data-section=\"17\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276,NOR40221624/Berufsausbildungsgesetz/§-17-Lehrlingseinkommen\" target=\"_blank\">§ 17 BAG</a> ist anzuwenden. Artikel 5 des Katalogs I gilt mit der Maßgabe, dass sich Urlaubsgeld und Weihnachtsremuneration nach dem Lehrlingseinkommen zuzüglich der in Artikel 5 des Katalogs I genannten Zulagen berechnen. Artikel 4 des Katalogs I ist mit der Maßgabe anzuwenden, dass sich der Normalgrundstundenlohn nach dem Lehrlingseinkommen zuzüglich der in Artikel 4 des Katalogs I genannten Zulagen berechnet.</p> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Geltungsbereich",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">1. Abschnitt</div><h2 class=\"titel\">Beginn, Dauer und Ende des Dienstverhältnisses, Einstufungsschema</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para abschnitt\" dfv=\"vidaneueseite\" id=\"pr946331_5349114\"></div>",
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"title": "Beginn, Dauer und Ende des Dienstverhältnisses, Einstufungsschema",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 1</div><h3 class=\"titel\">Einstellung</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr946332_5349115\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Die Einstellung der Dienstnehmer:in erfolgt durch die Rechtsträgerin (Personalstelle) nach vorheriger Beratung mit dem Betriebsrat (<a data-law=\"10008329\" data-section=\"99\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR40143021/Arbeitsverfassungsgesetz/§-99-Mitwirkung-bei-der-Einstellung-von-Arbeitnehmern\" target=\"_blank\">§ 99 ArbVG</a>).</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 2</div><h3 class=\"titel\">Probemonat</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr946334_5349118\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Während des ersten Monats kann das Dienstverhältnis von beiden Seiten jederzeit gelöst werden.</p> </div></div>",
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"title": "Probemonat",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 3</div><h3 class=\"titel\">Dienstverhältnisse auf bestimmte Zeit</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr946336_5349121\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Ein Dienstverhältnis auf bestimmte Zeit ist schriftlich zu vereinbaren und darf nur einmal auf bestimmte Zeit mit Zustimmung des Betriebsrates verlängert werden. Eine zweite Verlängerung eines solchen Dienstverhältnisses ist nur auf unbestimmte Zeit zulässig.</p> </div></div>",
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"title": "Dienstverhältnisse auf bestimmte Zeit",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 4</div><h3 class=\"titel\">Dienstzettel</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr946338_5349124\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Der Betriebsrat erhält eine Kopie des Dienstzettels bzw. des Dienstvertrages.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 5</div><h3 class=\"titel\">Vordienstzeitenanrechnung, Stichtag</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr946340_5349127\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Für die Einstufung in das Gehaltsschema und die Vorrückung im Gehaltsschema ist der Vorrückungsstichtag maßgebend. Bei Dienstverhältnissen, die vor dem 01.01.2025 begründet wurden, gilt § 5 des Kollektivvertrages (künftig: KollV) mit der Maßgabe, dass die Wortfolge „drei Kalendermonate“ durch die Wortfolge „sechs Kalendermonate“ ersetzt wird.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Als Vordienstzeiten sind ausschließlich Dienstzeiten anzurechnen, die nach dem 30. Juni des Jahres, in dem nach der Aufnahme in die erste Schulstufe neun Schuljahre absolviert worden sind oder absolviert worden wären, begonnen wurden.</p><p class=\"text\">Zeiten eines bloß geringfügigen Dienstverhältnisses werden nicht angerechnet.</p> <p class=\"text\">Als Vordienstzeiten anzurechnen sind ausschließlich selbstständige oder unselbstständige Tätigkeiten (inkl Lehrverhältnisse) mit einem Ausmaß von jeweils ununterbrochen mindestens drei Kalendermonaten, sowie Ausbildungszeiten gem Punkt 3 lit d.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Der Vorrückungsstichtag ist dadurch zu ermitteln, dass dem Tag des Beginns des Dienstverhältnisses bis zu den unten angeführten Höchstausmaßen nachstehende Vordienstzeiten vorangestellt werden:</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3a)</span><p class=\"text\">Bei der Einstufung in LD 25 bis LD 21 höchstens 4 Jahre frühere selbstständige oder unselbstständige Tätigkeiten, sofern diese Tätigkeiten in einem Staat, der bei Dienstantritt Mitgliedstaat des EWR ist, oder in der Schweiz erbracht wurden und jeweils mindestens drei Kalendermonate ununterbrochen gedauert haben.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3b)</span><p class=\"text\">Bei der Einstufung in LD 20 bis LD 11 höchstens acht Jahre frühere verwendungsspezifische selbstständige oder unselbstständige Tätigkeiten, sofern diese in einem Staat, der bei Dienstantritt Mitgliedstaat des EWR ist, oder in der Schweiz erbracht wurden und jeweils mindestens drei Kalendermonate ununterbrochen gedauert haben. Nicht verwendungsspezifische Vordienstzeiten sind bis höchstens vier Jahre anzurechnen, wobei jedenfalls insgesamt höchstens acht Jahre Vordienstzeiten angerechnet werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3c)</span><p class=\"text\">Für Facharbeiter:innen und Arbeitnehmer:innen mit qualifizierten oder leitenden Tätigkeiten im handwerklichen Bereich, welche in der LD 19 oder in einer entsprechend höher bewerteten LD (numerisch niedrigere LD) eingereiht sind, wie beispielsweise Facharbeiter:in mit einschlägigem Lehrabschluss; Leiter:in des Reinigungsdienstes mit Erstellung des Reinigungsplanes und der Personalbedarfsberechnung; Haustechniker:in im Notfalldienst; Werkstattleiter:in mit mindestens sieben nachgeordneten Facharbeiter:innen und einer Budgetverantwortung für mindestens EUR 200.000,00 p.a.; Medizintechniker:in; Krankenhaustechniker:in; gilt:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Bei Dienstantritt ab 01.01.2023 werden abweichend von § 5 Abs 3 lit b höchstens zehn Jahre frühere verwendungsspezifische selbstständige oder unselbstständige Tätigkeiten, sofern diese in einem Staat, der bei Dienstantritt Mitgliedstaat des EWR ist, oder in der Schweiz erbracht wurden und jeweils mindestens drei Kalendermonate ununterbrochen gedauert haben, angerechnet. Nicht verwendungsspezifische Vordienstzeiten sind bis höchstens vier Jahre anzurechnen, wobei jedenfalls insgesamt höchstens zehn Jahre Vordienstzeiten angerechnet werden.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Bei Dienstverhältnissen, die nach dem 31.12.2016 und vor dem 01.01.2023 begründet wurden und bei denen ausschließlich auf Grund der Obergrenze des § 5 Abs 3 lit b bisher weniger als zehn Jahre an anrechenbaren Zeiten berücksichtigt wurden, sind ergänzend zu § 5 Abs 3 lit b im Jahr 2023 mit Wirksamkeit ab 01.01.2023 die noch nicht berücksichtigten facheinschlägigen Zeiten mit einer ununterbrochenen Dauer von zumindest drei Kalendermonaten bis zum Erreichen des Gesamtausmaßes von zehn Jahren anzurechnen. Die Berechnung erfolgt durch den Dienstgeber. Eine Nachzahlung für die Zeit vor dem 01.01.2023 findet dabei nicht statt.</p> </li> </ul> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3d)</span><p class=\"text\">An Ausbildungszeiten werden als Vordienstzeiten ausschließlich nachstehende Ausbildungen anerkannt, wobei eine Kumulierung dieser anzuerkennenden Ausbildungszeiten nicht stattfindet:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:--\"><span class=\"listenel_num\">--</span> <p class=\"text\">36 Monate für die Verwendungen, bei denen ein Fachhochschulstudium oder Universitätsstudium auf Bachelor-Niveau mit mindestens 180 ECTS-Punkten oder eine vergleichbare diplomierte Ausbildung in der Gesundheits- und Krankenpflege erforderlich ist,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:--\"><span class=\"listenel_num\">--</span> <p class=\"text\">48 Monate für Verwendungen, für die ein Diplomstudium auf Master-Niveau mit mindestens 240 ECTS-Punkten erforderlich ist,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:--\"><span class=\"listenel_num\">--</span> <p class=\"text\">60 Monate für Verwendungen, für die ein Diplomstudium mit mindestens 300 ECTS-Punkten erforderlich ist.</p> </li> </ul> <p class=\"text\">Insgesamt (lit b bis lit d) sind Vordienstzeiten von höchstens acht Jahren (zehn Jahren für Facharbeiter:innen und Arbeitnehmer:innen mit qualifizierten oder leitenden Tätigkeiten im handwerklichen Bereich gem Abs 3c Einleitungssatz) anzurechnen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3e)</span><p class=\"text\">Die Vorrückung findet an dem auf die Vollendung des zur Vorrückung erforderlichen Zeitraums folgenden 1. Jänner oder 1. Juli statt (Vorrückungstermin). Die zur Vorrückung erforderliche Frist gilt auch dann als am Vorrückungstag erfüllt, wenn sie vor dem Ablauf des dem Vorrückungstermin folgenden 31. März bzw. 30. September endet. </p></div> </div> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Vordienstzeitenanrechnung, Stichtag",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 6</div><h3 class=\"titel\">Wirksamkeitsbeginn der Vordienstzeitenanrechnung</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr946342_5349130\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Der:die Dienstnehmer:in hat nur dann und erst ab dem Zeitpunkt Anspruch auf Vordienstzeitenanrechnung, wenn er diese geltend macht und gleichzeitig durch entsprechende Nachweise glaubhaft macht. Die Dienstzeitenanrechnung wird ab dem der Antragstellung und Glaubhaftmachung folgenden Monatsersten wirksam.</p> </div></div>",
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"title": "Wirksamkeitsbeginn der Vordienstzeitenanrechnung",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 7</div><h3 class=\"titel\">Kündigungsfristen</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr946344_5349133\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Für die Kündigungsfristen und -termine gelten <a data-law=\"10008069\" data-section=\"20\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40198599/Angestelltengesetz/Art-1-§-20-Kuendigung\" target=\"_blank\">§ 20 AngG</a> (Angestellte) und <a data-law=\"10001622\" data-section=\"1159\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10001622,NOR40273789/Allgemeines-buergerliches-Gesetzbuch/§-1159-Kuendigung\" target=\"_blank\">§ 1159 ABGB</a> (Arbeiter:in).</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Bei Kündigung durch die Dienstgeberin sind dem:der Dienstnehmer:in während der Kündigungsfrist auf sein Verlangen wöchentlich mindestens acht Arbeitsstunden ohne Schmälerung des Entgelts freizugeben. Bei teilzeitbeschäftigten Dienstnehmern besteht der Anspruch aliquot.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Kündigungsfristen",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 8</div><h3 class=\"titel\">Besonderer Kündigungsschutz</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr946346_5349136\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Dienstnehmer:innen mit mehr als zehnjähriger ununterbrochener Betriebszugehörigkeit in derselben Anstalt dürfen von der Dienstgeberin in jenen Zeiträumen nicht gekündigt werden, in denen sie Anspruch auf Fortzahlung des Krankengeldzuschusses aufgrund der Bestimmungen dieses Kollektivvertrages haben. </p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Während eines Sonderurlaubs gem § 29 Abs 1 darf die Dienstgeberin das Dienstverhältnis frühestens auf jenen Zeitpunkt kündigen, zu dem der vereinbarte Sonderurlaub endet.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">2. Abschnitt</div><h2 class=\"titel\">Arbeitszeit, Mehrdienstleistung</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para abschnitt\" dfv=\"vidaneueseite\" id=\"pr946348_5349139\"></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 9</div><h3 class=\"titel\">Dienstplan</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr946349_5349140\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Wechseldienst ist jene Form der Arbeitszeitgestaltung, bei der eine unregelmäßige Verteilung der Lage der täglichen und/oder wöchentlichen Normalarbeitszeit erforderlich ist, um zur Aufrechterhaltung des Betriebes eine regelmäßige Besetzung einer Arbeitsstelle zu gewährleisten.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Die Normalarbeitszeit beträgt für alle Dienstnehmer:innen wöchentlich 40 Stunden.</p><p class=\"text\">Wenn aufgrund gesetzlicher Vorschriften oder danach ergangener behördlicher Anordnungen das An- bzw. Ablegen der Dienstkleidung im Krankenhaus zu erfolgen hat, so handelt es sich bei der dabei anfallenden Zeit zum Wechsel der Bekleidung einschließlich der Wegzeiten zwischen dem Umkleideort und dem jeweiligen Arbeitsplatz (Umkleidezeit) um Dienstzeit. Die Umkleidezeiten sind jedoch nicht auf die im Dienstplan vorgegebenen Dienststunden anzurechnen und sind mit dem Monatsbezug und dem Grundgehaltserhöhungszuschlag pauschal abgegolten. Abweichende Regelungen durch Betriebsvereinbarungen sind zulässig. Ausschließlich der Grundgehaltserhöhungszuschlag gem <a class=\"ref\" idref=\"946321#pr946435_5349307\" ziel=\"web\">Anhang I</a> Z 2 lit e bis lit h gilt nicht Umkleidezeiten ab.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Die Dienstplanerstellung (Lage und Ausmaß der täglichen und wöchentlichen Arbeitszeit) erfolgt schriftlich und unlöschbar jeweils für einen Monat im Vorhinein und ist sowohl dem:der Dienstnehmer:in als auch dem Betriebsrat bis spätestens zum 10. des Vormonats kundzumachen. Bei Erstellung des Dienstplanes ist auf eine möglichst gleichmäßige Verteilung der Arbeitszeit Bedacht zu nehmen, Änderungen des Dienstplanes sind nur im Einvernehmen mit dem:der betroffenen Dienstnehmer:in zulässig; der Betriebsrat ist unverzüglich nach Monatsende vom Dienstgeber zu informieren.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">In jeder Woche muss eine 36-stündige ununterbrochene Freizeit gesichert sein. Die Zeiträume zur Einnahme der Mahlzeiten werden in die Arbeitszeit nicht eingerechnet. Die Pause zur Einnahme der Mittagsmahlzeit muss mindestens eine halbe Stunde betragen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\"> Mangels abweichender Betriebsvereinbarung haben innerhalb von vier Wochen zwei Wochenenden (Samstag/Sonntag) zur Gänze arbeitsfrei zu sein.</p><p class=\"text\">Ist im Rahmen des Wechseldienstes zur Aufrechterhaltung des Krankenhausbetriebs aufgrund des Dienstplanes regelmäßig auch an Sonn- und Feiertagen Dienst zu leisten, so ist jener Kalendertag im Dienstplan zu kennzeichnen, der statt des Sonn- oder Feiertagsdienstes dienstfrei sein muss und der in der betreffenden Woche oder in der auf den Sonn- oder Feiertagsdienst folgenden Woche einzuplanen ist. Wird der:die Dienstnehmer:in an diesem Tag zur Arbeit herangezogen, so gebührt ein Zuschlag von 100 % bzw ab der neunten Stunde 200 % des Normalgrundstundenlohnes.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span><p class=\"text\">Für die nicht im Wechseldienst tätigen Dienstnehmer:innen ist die Dienstzeit so festzulegen, dass jede zweite Woche Freitag der wöchentliche Dienst endet. Die Normalarbeitszeit hat am Samstag spätestens um 12:00 Uhr zu enden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">7.</span><p class=\"text\">Die tägliche Arbeitszeit ist dienstplanmäßig so einzuteilen, dass außer den gesetzlichen Ruhepausen höchstens eine Dienstzeitunterbrechung eingeplant ist.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">8.</span><p class=\"text\">Wird ein:e vollbeschäftigte:r Dienstnehmer:in für einen bestimmten Tag zum Dienst eingeteilt, so muss die Tagesarbeitszeit mindestens vier Stunden betragen. Liegt sie darunter, so gelten jedenfalls vier Stunden als geleistete Arbeitszeit. Dies gilt nicht für Bereitschaftsdienste.</p> <p class=\"text\">Für höchstens vier Teambesprechungen im Kalenderjahr kann die Mindesttagesarbeitszeit von vier Stunden unterschritten werden; dies unter der Bedingung, dass in einer Betriebsvereinbarung die Rahmenbedingungen (insbesondere für Wegezeiten und -kosten) geregelt werden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">8a.</span><p class=\"text\">Bei Geltung eines Jahresdurchrechnungszeitraumes ist die Arbeitszeit innerhalb eines Durchrechnungszeitraumes möglichst so zu verteilen, dass die monatliche Sollarbeitszeit um nicht mehr als 20 Stunden überschritten oder unterschritten wird. Durch Betriebsvereinbarung kann für Dienstnehmer:innen, die in Betriebskindergärten, Kinderbetreuungseinrichtungen oder Ausbildungseinrichtungen beschäftigt sind, Abweichendes geregelt werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">8b.</span><p class=\"text\">Wird bei Geltung eines Jahresdurchrechnungszeitraumes in einem Kalendermonat die Sollarbeitszeit um mehr als 20 Stunden unterschritten, so gelten die durch die Unterschreitung um mehr als 20 Stunden entfallenden Stunden als geleistete Arbeitszeit.</p><p class=\"text\">Durch Betriebsvereinbarung kann für Dienstnehmer:innen, die in Betriebskindergärten, Kinderbetreuungseinrichtungen oder Ausbildungseinrichtungen beschäftigt sind, Abweichendes geregelt werden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">9.</span><p class=\"text\">Die Arbeitszeit jugendlicher Dienstnehmer:innen, das sind solche, die das 18. Lebensjahr noch nicht vollendet haben, darf pro Arbeitstag acht Stunden, pro Arbeitswoche 40 Stunden in der Regel nicht überschreiten. Allerdings darf mit Zustimmung des:der betroffenen jugendlichen Dienstnehmers:in die Arbeitszeit zur Erreichung einer längeren Wochenfreizeit so eingeteilt werden, dass sie in einer Woche bis zu 55 Stunden beträgt; jedoch darf die Gesamtarbeitszeit in zwei aufeinander folgenden Wochen 80 Stunden und die tägliche Arbeitszeit neun Stunden nicht überschreiten. Ferner muss an jedem zweiten Wochenende eine zusammenhängende Freizeit von wenigstens 43 Stunden gewährt werden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">10.</span><p class=\"text\"> Die Diensteinteilung für das nicht im Wechseldienst tätige Personal ist so zu erstellen, dass der 24. Dezember und der 31. Dezember dienstfrei sind. Die allenfalls am 24. Dezember bzw am 31. Dezember geleistete Dienstzeit ist durch bezahlte Ersatzruhezeit in der Stundenzahl abzugelten, die der:die Dienstnehmer:in am 24. Dezember bzw am 31. Dezember geleistet hat, sofern nicht eine Betriebsvereinbarung eine andere Regelung vorsieht.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">11.</span><p class=\"text\">Die Diensteinteilung für den Wechseldienst ist so zu erstellen, dass jede:r Dienstnehmer:in entweder am 24. Dezember oder am 31. Dezember dienstfrei hat. Für diese beiden Tage erfolgt keine Sollarbeitszeitberechnung. Jene Dienstnehmer:in, welche am 24. Dezember oder am 31. Dezember beschäftigt werden, erhalten bezahlte Ersatzfreizeit im Ausmaß jener Stunden, welche in den freizuhaltenden Zeiträumen Dienst geleistet wurden. Die Dienstleistungen in den freizuhaltenden Zeiträumen sind keine Überstundenleistungen im Sinne der Überstundenbestimmungen, sondern Dienstleistungen an einem betriebsbezogenen Ruhetag. Betriebsvereinbarungen, die andere Regelungen vorsehen, sind zulässig.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">12.</span><p class=\"text\">Ist aufgrund der Art der Beschäftigung (z. B. nur Nachtdienstleistung) die Gewährung von Ersatzruhezeit gem. Abs 10 und 11 nicht möglich, so erfolgt die Abgeltung durch Bezahlung der Ersatzruhezeit als Normalarbeitszeit.</p></div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr946351_5349144\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Die wöchentliche Normalarbeitszeit kann innerhalb eines Durchrechnungszeitraumes bis zu vier Kalendermonaten unregelmäßig verteilt werden, wenn innerhalb dieses Durchrechnungszeitraumes die wöchentliche Arbeitszeit im Durchschnitt 40 Stunden pro Woche nicht überschreitet. Innerhalb des Durchrechnungszeitraumes darf die Tagesarbeitszeit für Dienstnehmer:innen, die dem <a data-law=\"10009051\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10009051\" target=\"_blank\">KA-AZG</a> unterliegen, zwölf Stunden, bei Nachtdiensten im Ausnahmefall 13 Stunden, die wöchentliche Arbeitszeit höchstens 55 Stunden betragen. Für Dienstnehmer:innen, die dem <a data-law=\"10008238\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238\" target=\"_blank\">AZG</a> unterliegen, darf die Tagesarbeitszeit neun Stunden, die wöchentliche Arbeitszeit höchstens 48 Stunden betragen. Die Ermittlung der Sollarbeitszeit in einem Durchrechnungszeitraum erfolgt für Dienstnehmer:innen im Wechseldienst, indem die Zahl der auf Montag bis Freitag fallenden Werktage mit acht bzw bei Teilzeitbeschäftigung aliquot vervielfacht wird. Für Dienstnehmer:innen, die nicht im Wechseldienst eingeteilt sind, bildet die individuell vereinbarte oder laut allenfalls geltender Betriebsvereinbarung geltende tägliche Arbeitszeit die Basis für die zu leistende Sollarbeitszeit.</p><p class=\"text\">Durch Betriebsvereinbarung ist die Verlängerung der täglichen Normalarbeitszeit für Dienstnehmer:innen, die dem <a data-law=\"10008238\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238\" target=\"_blank\">AZG</a> unterliegen, auf zehn Stunden zulässig.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Durch Betriebsvereinbarung kann der Durchrechnungszeitraum bei Dienstnehmern:innen, die in Betriebskindergärten, Kinderbetreuungseinrichtungen oder Ausbildungseinrichtungen beschäftigt sind, auf ein Jahr ausgedehnt werden. Die Verlängerung des Durchrechnungszeitraums ist auch rückwirkend zulässig.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Unterschreitet am Ende des Durchrechnungszeitraumes die tatsächlich geleistete Arbeitszeit die Sollarbeitszeit, so verfallen die Minusstunden, es sei denn, der:die Dienstnehmer:in ist mit einer Übertragung in den nächsten Durchrechnungszeitraum schriftlich einverstanden; der Betriebsrat ist von der Dienstgeberin nach Ende des Durchrechnungszeitraumes unverzüglich zu informieren; über Verlangen ist dem Betriebsrat im Einzelfall eine Kopie auszufolgen. </p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Überschreitet am Ende des Durchrechnungszeitraumes die tatsächlich geleistete Arbeitszeit die Sollarbeitszeit, können diese Plusstunden inkl allfälliger Zuschläge auf Wunsch des:der Dienstnehmers:in im Ausmaß von höchstens einer Wochenarbeitszeit des:der Dienstnehmers:in in den nächsten Durchrechnungszeitraum übertragen werden. Fällt das Ende des Durchrechnungszeitraums auf das Ende des Kalenderjahres können Plusstunden im Ausmaß von höchstens einer halben Wochenarbeitszeit des:der Dienstnehmers:inübertragen werden. Der:die Dienstnehmer:in hat den Wunsch auf Stundenübertragung bis spätestens zwei Monate vor dem nächstfolgenden Durchrechnungszeitraum mit Wirksamkeit für den nächsten Durchrechnungszeitraum bekannt zu geben.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Endet das Dienstverhältnis durch unberechtigten vorzeitigen Austritt oder verschuldete Entlassung, so sind die Minusstunden bei der Endabrechnung abzuziehen, in den übrigen Beendigungsfällen nicht.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Urlaub, Krankenstand, Pflegefreistellung, gesetzliche oder kollektivvertragliche Dienstverhinderungsgründe (§ 26 lit a und b), Ersatzruhe (für Feiertage und Wochenruhe) sind mit jener Arbeitszeit, die sich aus dem Dienstplan ergibt, zu bewerten. </p> <p class=\"text\">Ist der:die Dienstnehmer:in laut Dienstplan noch nicht oder nicht mehr eingeteilt (z. B. infolge langer Krankheit), so ist die wöchentliche Normalarbeitszeit von 40 Stunden bzw bei kürzerer Dienstverhinderung oder Teilzeitbeschäftigung der aliquote Teil zugrunde zu legen.</p> <p class=\"text\">Kollektivvertragliche Sonderfreizeit gem § 26 lit c bis o ist bei Vollbeschäftigten mit acht Stunden pro Tag, bei Teilzeitbeschäftigten aliquot zu bewerten.</p> <p class=\"text\">Die so ermittelte Arbeitszeit ist dem Zeitkonto des:der Dienstnehmers:in zugrunde zu legen und gilt als tatsächlich geleistete Arbeit.</p> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 10a</div><h3 class=\"titel\">Zeitbonus</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr946353_5349147\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Jede:r Dienstnehmer:in erhält ab 01.05.2026 einen Zeitbonus in der Höhe von 63 Stunden je Kalenderjahr bei Vollzeitbeschäftigung. Bei Teilzeitkräften wird der Zeitbonus aliquot dem Beschäftigungsausmaß errechnet. Der Zeitbonus wird am Monatsersten im Vorhinein in Höhe von 1/12 des jährlichen Zeitkontingents hinzugebucht. Bei Dienstantritt bzw Rückkehr nach inaktiven Zeiträumen während des Monats wird der Zeitbonus für diesen Monat aliquotiert. Inaktive Zeiträume sind solche, in denen keine Sollarbeitszeit hinterlegt ist. Auch Krankenstand und Urlaub sind mit Sollarbeitszeit hinterlegt und daher keine inaktive Zeiten.</p><p class=\"text\">Nach einer anrechenbaren Dienstzeit von zehn Jahren bei der selben Dienstgeberin erhöht sich der Zeitbonus ab dem folgenden Monatsersten auf 71 Stunden, nach 20 Jahren auf 79 Stunden jeweils pro Kalenderjahr bei Vollzeitbeschäftigung, bei Teilzeitbeschäftigung aliquot dem Beschäftigungsausmaß. Zeiten einer Karenz nach <a data-law=\"10008464\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464\" target=\"_blank\">MSchG</a> oder <a data-law=\"10008674\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674\" target=\"_blank\">VKG</a> sind auf die Dienstzeit anzurechnen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Für den Zeitbonus ist ein eigenes Arbeitszeitkonto zu führen. Es gibt folgende Varianten, um über den Zeitbonus zu verfügen:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:a)\"><span class=\"listenel_num\">a)</span> <p class=\"text\">Dienstnehmer:innen haben das Recht, den anfallenden Zeitbonus je Durchrechnungszeitraum stunden- oder tageweise kontinuierlich einplanen zu lassen. Die Einteilung erfolgt durch den Dienstplanverantwortlichen; oder</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:b)\"><span class=\"listenel_num\">b)</span> <p class=\"text\">Der Zeitbonus wird bis zum Höchstmaß gem Z 3 gesammelt. Die Konsumation kann stunden-, tage- oder wochenweise vereinbart werden.</p> </li> </ul> <p class=\"text\">Dienstnehmer:innen haben die gewünschte Variante (a oder b) bis spätestens zwei Monate vor dem nächstfolgenden Durchrechnungszeitraum mit Wirksamkeit für den nächsten Durchrechnungszeitraum bekannt zu geben.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Unverbrauchter Zeitbonus ist am Ende des Durchrechnungszeitraums auf der Basis des Normalgrundstundenlohnes 1:1 entweder auszuzahlen oder in den nächsten Durchrechnungszeitraum zu übertragen. Die Übertragung ist nur auf Wunsch des:der Dienstnehmers:in und nur soweit zulässig als das unverbrauchte Zeitguthaben insgesamt das Ausmaß des dem:der Dienstnehmerin für das laufende Kalenderjahr gebührenden Zeitbonus nicht überschreitet. Davon abweichend hat der:die Dienstnehmer:in im Falle der Vereinbarung eines Sabbaticals das Recht, den unverbrauchten Zeitbonus bis zum Ende der Sabbaticalrahmenphase ohne Begrenzung des Ausmaßes anzusparen und diesen am Ende der Sabbaticalfreizeitphase zu konsumieren. Die Sabbaticalvereinbarung hat diesfalls eine entsprechende Regelung dazu zu enthalten.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Bei Beendigung des Dienstverhältnisses ist der Zeitbonus auf der Basis des Normalgrundstundenlohnes 1:1 abzugelten. Endet das Dienstverhältnis vor dem Monatsende, so ist der Zeitbonus zu aliquotieren und ein Übergenuss rückzuverrechnen.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 11</div><h3 class=\"titel\">Überstunden</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr946355_5349150\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Überstunden müssen schlüssig oder ausdrücklich angeordnet sein und liegen vor, wenn</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:a)\"><span class=\"listenel_num\">a)</span> <p class=\"text\">bei Dienstnehmern:innen, die nicht dem <a data-law=\"10009051\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10009051\" target=\"_blank\">KA-AZG</a> unterliegen, die Tagesarbeitszeit von neun Stunden bzw im Falle einer Betriebsvereinbarung zehn Stunden oder die Wochenarbeitszeit von 48 Stunden oder</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:b)\"><span class=\"listenel_num\">b)</span> <p class=\"text\">bei Dienstnehmern:innen, die dem <a data-law=\"10009051\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10009051\" target=\"_blank\">KA-AZG</a> unterliegen, die Tagesarbeitszeit von zwölf Stunden oder die Wochenarbeitszeit von 55 Stunden oder</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:c)\"><span class=\"listenel_num\">c)</span> <p class=\"text\">bei Dienstnehmern:innen mit einem Durchrechnungszeitraum von einem Jahr die Monatssollarbeitszeit für Vollbeschäftigte um mehr als 20 Stunden oder</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:d)\"><span class=\"listenel_num\">d)</span> <p class=\"text\">die für den Durchrechnungszeitraum für vollbeschäftigte Dienstnehmer:innen ermittelte Sollarbeitszeit oder</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:e)\"><span class=\"listenel_num\">e)</span> <p class=\"text\">bei Beendigung des Dienstverhältnisses während des Durchrechnungszeitraumes die aliquote Sollarbeitszeit überschritten ist oder</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:f)\"><span class=\"listenel_num\">f)</span> <p class=\"text\">durch zusätzliche Dienste im Zusammenhang mit einem Modell zur Dienstplanstabilisierung die kollektivvertragliche Normalarbeitszeit überschritten wird.</p> </li> </ul> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1a.</span><p class=\"text\">Durch Betriebsvereinbarung kann für Dienstnehmer:innen, die in Betriebskindergärten, Kinderbetreuungseinrichtungen oder Ausbildungseinrichtungen beschäftigt sind, von Z 1 lit c) abgewichen werden. </p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Bereits während des Durchrechnungszeitraumes anfallende Überstunden sind mit der Lohn- und Gehaltsabrechnung des auf den Überstundenanfall folgenden Monats auszuzahlen, sofern nicht Überstundenpauschalien bestehen.</p><p class=\"text\">Überstunden, für deren Ermittlung der Durchrechnungszeitraum maßgeblich ist, sind mit der Lohn- und Gehaltsabrechnung des auf das Ende des Durchrechnungszeitraums folgenden Monats auszuzahlen.</p> <p class=\"text\">Eine Übertragung der Überstunden in den nächsten Durchrechnungszeitraum ist gem der Bestimmung des § 10 Abs 3 möglich; der Betriebsrat ist unverzüglich nach Beendigung des Durchrechnungszeitraumes von der Dienstgeberin zu informieren.</p> <p class=\"text\">Abweichende Betriebsvereinbarungen sind zulässig.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Im Sinne eines geregelten Betriebes müssen Überstunden in notwendigen Fällen geleistet werden. Die Anordnung der Überstunden erfolgt durch die Anstaltsleitung oder deren Bevollmächtigte und Mitteilung an den Betriebsrat.</p></div> <div class=\"normel\"> <span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Die Vergütung von Überstundenleistungen erfolgt nach folgenden Bestimmungen:</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Der Überstundenzuschlag beträgt für Überstunden bei Tag 50 % des Normalgrundstundenlohnes, für Überstunden bei Nacht (21.00 Uhr bis 06.00 Uhr) 100 % des Normalgrundstundenlohnes. Für Überstunden an Sonntagen und gesetzlichen Feiertagen beträgt der Überstundenzuschlag 100 % des Normalgrundstundenlohnes, ab der neunten Stunde an diesem Tag 200 % des Normalgrundstundenlohnes. Die Berechnung des Normalgrundstundenlohnes ist in den Anhängen zu diesem Kollektivvertrag geregelt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Werden Überstunden im beiderseitigen Einvernehmen zwischen Anstaltsleitung und Dienstnehmer in Freizeit abgegolten, so ist der prozentuelle Zuschlag ebenfalls im Einvernehmen in Geld oder Freizeit (Zeitausgleich) abzugelten.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">Für Dienstnehmer:innen im Wechseldienst gilt die Arbeit an Sonn- oder Feiertagen bei der Entgeltberechnung als Wochentagsarbeit.</p></div> </div> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 11a</div><h3 class=\"titel\">Mehrarbeitszuschlag</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr946357_5349153\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\" dfv=\"keepnaechst\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Haben teilzeitbeschäftigte Dienstnehmer:innen nach dem <a data-law=\"10008238\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238\" target=\"_blank\">AZG</a> Anspruch auf Mehrarbeitszuschlag, so steht dieser mit der Maßgabe zu, dass</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:a)\"><span class=\"listenel_num\">a)</span> <p class=\"text\">der Durchrechnungszeitraum gem <a class=\"ref\" idref=\"946321#pr946351_5349144\" ziel=\"web\">§ 10</a> als Zeitausgleichszeitraum gilt,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:b)\"><span class=\"listenel_num\">b)</span> <p class=\"text\">der Mehrarbeitszuschlag 25 % des Normalgrundstundenlohnes beträgt,</p> </li> <li class=\"listeel\" dfv=\"keepvorher\" style=\"list-style-type:c)\"><span class=\"listenel_num\">c)</span> <p class=\"text\">bei Geltung eines Jahresdurchrechnungszeitraums bei Überschreitung der individuellen Sollarbeitszeit um mehr als 20 Stunden im Kalendermonat ab der 21. Stunde Mehrarbeitszuschlag gebührt, sofern nicht für Dienstnehmer:innen, die in Betriebskindergärten, Kinderbetreuungseinrichtungen oder Ausbildungseinrichtungen beschäftigt sind, Abweichendes geregelt wird.</p> </li> </ul> <p class=\"text\">Entstehen Mehrleistungen durch zusätzliche Dienste im Zusammenhang mit einem Modell zur Dienstplanstabilisierung und wird durch diese die individuell vereinbarte wöchentliche Normalarbeitszeit überschritten, so gelangen diese Mehrstunden mit einem Zuschlag von 25 % im Folgemonat zur Auszahlung.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Kein Mehrarbeitszuschlag gebührt, wenn die Mehrarbeit im Zusammenhang mit einer Altersteilzeitvereinbarung anfällt oder Überstundenarbeit vorliegt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Dienstnehmer:innen, die in Betriebskindergärten, Kinderbetreuungseinrichtungen, Ausbildungseinrichtungen und sonstigen Einrichtungen beschäftigt sind, deren Betrieb eine ungleichmäßige Verteilung der Jahresarbeitszeit vorsieht haben auch bei Geltung eines Jahresdurchrechnungszeitraums keinen Anspruch auf Mehrarbeitszuschlag gem Abs 1 lit c.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">3. Abschnitt</div><h2 class=\"titel\">Bereitschaftsdienst</h2></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 12</div><h3 class=\"titel\">Rufbereitschaft</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr946360_5349158\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Die Rufbereitschaft besteht darin, dass der:die Dienstnehmer:in sich außerhalb des Krankenhauses aufhält, über Telefon oder sonstige Rufeinrichtungen erreichbar ist und zum unmittelbaren Diensteinsatz gerufen werden kann. Diese Rufbereitschaft zählt nicht als Arbeitszeit und wird mit der Bereitschaftszulage abgegolten. Wird der:die Dienstnehmer:in zur Arbeitsleistung innerhalb der Rufbereitschaft gerufen, ist die Zeit vom Zeitpunkt des Rufes bis zur Rückkehr in seine Wohnung als Arbeitszeit zu vergüten. Demgemäß sind auch die Zeiten der Rufbereitschaft, soweit innerhalb derselben kein Abruf zur Arbeit erfolgt, nicht auf die tägliche oder wöchentliche Arbeitszeit anzurechnen.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr946362_5349161\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Zeiten der Arbeitsbereitschaft, die der:die Dienstnehmer:in diensteinteilungsmäßig im Krankenhaus zu verbringen hat, werden, soweit effektiv Dienstleistungen erbracht werden, voll, soweit solche nicht erbracht werden mit 80 % des Normalgrundstundenlohnes, jedoch ohne Einbeziehung der Gefahrenzulage, vergütet.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 14</div><h3 class=\"titel\">Einbeziehung in den Geltungsbereich des ­Nachtschwerarbeitsgesetzes</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr946364_5349164\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Auf die diesem KollV unterliegende:n Dienstnehmer:in findet das <a data-law=\"10008502\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008502\" target=\"_blank\">Nachtschwerarbeitsgesetz</a> Anwendung, sofern für die betroffenen Dienstnehmer:innen die dort genannten Voraussetzungen zutreffen.</p> <p class=\"text\">Gem Artikel V § 2 Abs 2 BGBl. Nr. 473/92 (Nachtschwerarbeitsgesetz-Novelle 1992) werden darüber hinaus jene Dienstnehmer:in in den Geltungsbereich dieses Gesetzes einbezogen, welche in der Zeit zwischen 22:00 Uhr und 6:00 Uhr mindestens sechs Stunden in folgenden Abteilungen oder Stationen beschäftigt sind und während dieser Zeit unmittelbar Betreuungs- und Behandlungsarbeit für Patienten:innen leisten, sofern nicht in diese Arbeitszeit regelmäßig und in erheblichem Ausmaß Arbeitsbereitschaft fällt:</p> <p class=\"keepvorher text\" dfv=\"keepvorher\">Abteilungen/Stationen für Augenheilkunde, Chirurgie, Frauenheilkunde und Geburtshilfe, Hals-, Nasen-, Ohrenkrankheiten, Haut- und Geschlechtskrankheiten, Kinderheilkunde, Lungenkrankheiten, Strahlentherapie, Urologie, Mund-, Kiefer- und Gesichtschirurgie, Palliativmedizin, Akutgeriatrie, Remobilisation und Nachsorge, Psychosomatik.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Ab 1.9.2026 neu anfallende NSchG-Stunden sollen im jeweiligen Entstehungsmonat, spätestens jedoch im darauffolgenden Monat eingeplant und konsumiert werden. Der Verbrauch hat innerhalb eines Zeitraums von sechs Monaten zu erfolgen.</p><p class=\"text\">Ist es aus Gründen, die in der Sphäre des Dienstgebers liegen, nicht möglich, die Stunden zu konsumieren, erhält der:die Dienstnehmer.in einen einmaligen Zuschlag in der Höhe von 50 % auf all jene Stunden, die älter als sechs Monate sind und nach dem 01.09.2026 entstanden sind. Dieser Zuschlag wird im Folgemonat nach Wahl des:der Dienstnehmers:in ausbezahlt, in Freizeit gewährt oder in das Zeitwertkonto übertragen.</p> <p class=\"text\">Wenn NSchG-Stunden innerhalb dieser sechs Monate nicht verbraucht werden können, ist der Betriebsrat zu informieren.</p> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Einbeziehung in den Geltungsbereich des Nachtschwerarbeitsgesetzes",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">4. Abschnitt</div><h2 class=\"titel\">Entlohnung</h2></div></div>",
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"title": "Entlohnung",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 15</div><h3 class=\"titel\">Entgeltansprüche und Aufwendungsersätze</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr946367_5349168\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Die Entgeltansprüche und Aufwendungsersätze sind in den Anhängen zu diesem KollV geregelt. Die Entgelte sind im Nachhinein am Monatsletzten, sofern es sich um variable Entgelte oder Aufwendungsersätze handelt, am Monatsletzten des Folgemonats auszuzahlen, sofern in diesem KollV nicht etwas anderes vorgesehen ist.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Bei einer Umreihung oder außerordentlichen Vorrückung bleibt der bisherige Zeitvorrückungstermin auch in der neuen Bezugsstufe gewahrt; die in der bisherigen Bezugsstufe zurückgelegte Zeit zählt auch in der neuen Bezugsstufe.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Wird das Dienstverhältnis durch den Tod des:der Dienstnehmers:in beendet, besteht der Entgeltanspruch bis zum Ende jenes Kalendermonats, in dem der:die Dienstnehmer:in verstorben ist.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Der:die Dienstnehmer:in ist berechtigt, der Dienstgeberin anzuweisen, einen zwischen Dienstnehmer:in und Dienstgeberin einvernehmlich festzulegenden Teil seines Bezuges an eine von Betriebsrat und Dienstgeberin einvernehmlich zu bestimmende Pensionskasse oder sonstige Einrichtung zum Zwecke der Zukunftsvorsorge (z. B. Lebensversicherung, Krankenversicherung, Zusatzpension etc.) zu überweisen. Diese Anweisung ist kein Bezugsverzicht.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Entgeltansprüche und Aufwendungsersätze",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 15a</div><h3 class=\"titel\">Jobrad</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr946369_5349171\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Unter nachfolgenden Bedingungen kann vorbehaltlich der steuerlichen und sozialversicherungsrechtlichen Prüfung zwischen Dienstgeberin und Dienstnehmer:in eine Gehaltsumwandlung zur Finanzierung eines Jobrad Leasings vereinbart werden, sofern keine betrieblichen Interessen entgegenstehen:</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng_keinumbr\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Jedem:r Dienstnehmer:in darf höchstens ein Jobrad zur persönlichen Nutzung zur Verfügung gestellt werden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Die Gehaltsumwandlung (Leasingraten inkl Nebenkosten insbes Versicherungen) darf nicht mehr als 10 % des Bruttomonatsgehalts betragen. Variable Entgeltbestandteile bleiben jedenfalls außer Betracht.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">Das Nettoentgelt darf nicht unter das Existenzminimum gem den jeweils aktuellen Lohnpfändungstabellen des Bundesministeriums für Justiz fallen.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\"> Wird zwischen Dienstnehmer:in und Dienstgeberin eine Vereinbarung über die Zurverfügungstellung eines Jobrades getroffen, bei dem die Finanzierung des Jobrad Leasings im Wege einer Bezugsumwandlung erfolgt, können die Beträge, die die Dienstgeberin für die Leasingraten aufzubringen hat, auf die nach KollV zustehenden monatlichen Gehälter angerechnet werden. Für die Dauer dieser Vereinbarungen ist es sohin zulässig, dass die nach KollV zustehenden Gehälter in der Höhe der Kosten der Leasingraten, die auf den jeweiligen Monat entfallen, unterschritten werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Nähere Bestimmungen über das Jobrad können in Betriebsvereinbarungen oder in Einzelverträgen getroffen werden.</p> <p class=\"text\">Kommt keine Einigung über das Jobrad zustande, ist von der Arbeitgeberin der Betriebsrat den Verhandlungen beizuziehen. </p> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Jobrad",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 16</div><h3 class=\"titel\">Sonderzahlungen</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr946371_5349174\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Allen Dienstnehmern:innen gebühren jährlich ein Urlaubsgeld und eine Weih-nachtsremuneration. Die Höhe dieser Sonderzahlungen ist in den Anhängen zu diesem KollV geregelt.</p> <p class=\"text\">Das Urlaubsgeld ist am 31. Mai und das Weihnachtsgeld am 30. November des laufenden Jahres fällig.</p> <p class=\"text\">Beginnt oder endet ein Dienstverhältnis während eines Kalenderjahres, gebühren die Sonderzahlungen aliquot.</p> </div></div>",
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"title": "Sonderzahlungen",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 17</div><h3 class=\"titel\">Teilzeitbeschäftigung</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr946373_5349177\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Für teilzeitbeschäftigte Dienstnehmer:innen gelten alle in diesem KollV angeführten arbeitsrechtlichen Bestimmungen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Entgelt, Zulagen und Zeitbonus gebühren aliquot im Verhältnis zu einer wöchentlichen Normalarbeitszeit von 40 Stunden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Urlaubsansprüche gebühren teilzeitbeschäftigten Dienstnehmern:innen im Verhältnis der durchschnittlichen Zahl ihrer Arbeitstage zur durchschnittlichen Zahl der Arbeitstage vollbeschäftigte:r Dienstnehmer:innen mit gleicher Beschäftigung, wobei ein Bruchteil eines Arbeitstages auf einen vollen Arbeitstag aufgerundet wird. Das Prinzip der Aliquotierung ist auch beim Verbrauch des Urlaubes in gleicher Weise zu berücksichtigen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Nicht zu aliquotieren sind:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\"> <a class=\"ref\" idref=\"946321#pr946415_5349261\" ziel=\"web\">§ 30</a> Reisekosten</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\"> <a class=\"ref\" idref=\"946321#pr946417_5349264\" ziel=\"web\">§ 31</a> Fahrtkostenzuschuss</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\"> <a class=\"ref\" idref=\"946321#pr946419_5349267\" ziel=\"web\">§ 32</a> Fahrtkostenentschädigungen bei Rufbereitschaft</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\"> <a class=\"ref\" idref=\"946321#pr946441_5349316\" ziel=\"web\">Katalog I</a> </p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:◦\"><span class=\"listenel_num\">◦</span> <p class=\"text\"> <a class=\"ref\" idref=\"946321#pr946444_5349320\" ziel=\"web\">Artikel 2</a>:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:Pkt. 2\"><span class=\"listenel_num\">Pkt. 2</span> <p class=\"text\">Nachtdienstzulage</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:Pkt. 3\"><span class=\"listenel_num\">Pkt. 3</span> <p class=\"text\">Bereitschaftszulage</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:Pkt. 5 a)\"><span class=\"listenel_num\">Pkt. 5 a)</span> <p class=\"text\">Haushaltsbeihilfe</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:Pkt. 5 b)\"><span class=\"listenel_num\">Pkt. 5 b)</span> <p class=\"text\">Geburtenbeihilfe</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:Pkt. 5 c)\"><span class=\"listenel_num\">Pkt. 5 c)</span> <p class=\"text\">Schulbeihilfe</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:Pkt. 6\"><span class=\"listenel_num\">Pkt. 6</span> <p class=\"text\">Sonn- und Feiertagszulage</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:Pkt. 7\"><span class=\"listenel_num\">Pkt. 7</span> <p class=\"text\">Vertretungszulage (sofern der Vertreter acht Stunden pro Vertretungstag zum Dienst eingeteilt ist, sonst im Verhältnis der eingeteilten Tagesarbeitszeit zu acht Stunden)</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:Pkt. 10\"><span class=\"listenel_num\">Pkt. 10</span> <p class=\"text\">Einspringzulage</p> </li> </ul> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:◦\"><span class=\"listenel_num\">◦</span> <p class=\"text\"> <a class=\"ref\" idref=\"946321#pr946454_5349335\" ziel=\"web\">Artikel 7</a>: Kilometergeld</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:◦\"><span class=\"listenel_num\">◦</span> <p class=\"text\"> <a class=\"ref\" idref=\"946321#pr946456_5349338\" ziel=\"web\">Artikel 8</a>: Vergütungssätze für Personalverpflegung</p> </li> </ul> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\"> <a class=\"ref\" idref=\"946321#pr946472_5349362\" ziel=\"web\">Katalog II</a> </p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:◦\"><span class=\"listenel_num\">◦</span> <p class=\"text\"> <a class=\"ref\" idref=\"946321#pr946475_5349366\" ziel=\"web\">Artikel 2</a>: </p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:Pkt. 3\"><span class=\"listenel_num\">Pkt. 3</span> <p class=\"text\">Nachtdienstzulage</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:Pkt. 4\"><span class=\"listenel_num\">Pkt. 4 </span> <p class=\"text\">Bereitschaftszulage</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:Pkt. 6 a)\"><span class=\"listenel_num\">Pkt. 6 a)</span> <p class=\"text\">Haushaltsbeihilfe</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:Pkt. 6 b)\"><span class=\"listenel_num\">Pkt. 6 b)</span> <p class=\"text\">Geburtenbeihilfe</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:Pkt. 6 c)\"><span class=\"listenel_num\">Pkt. 6 c)</span> <p class=\"text\">Schulbeihilfe</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:Pkt. 7 a)\"><span class=\"listenel_num\">Pkt. 7 a)</span> <p class=\"text\">Vertretungszulage (sofern der Vertreter acht Stunden pro Vertretungstag zum Dienst eingeteilt ist, sonst im Verhältnis der eingeteilten Tagesarbeitszeit zu acht Stunden)</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:Pkt. 12\"><span class=\"listenel_num\">Pkt. 12</span> <p class=\"text\">Sonn- und Feiertagszulage</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:Pkt. 18\"><span class=\"listenel_num\">Pkt. 18</span> <p class=\"text\">Einspringzulage</p> </li> </ul> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:◦\"><span class=\"listenel_num\">◦</span> <p class=\"text\"> <a class=\"ref\" idref=\"946321#pr946485_5349381\" ziel=\"web\">Artikel 7</a>: Kilometergeld</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:◦\"><span class=\"listenel_num\">◦</span> <p class=\"text\"> <a class=\"ref\" idref=\"946321#pr946487_5349384\" ziel=\"web\">Artikel 8</a>: Vergütungssätze für Personalverpflegung</p> </li> </ul> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\"> <a class=\"ref\" idref=\"946321#pr946495_5349396\" ziel=\"web\">Katalog III</a> </p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:◦\"><span class=\"listenel_num\">◦</span> <p class=\"text\"> <a class=\"ref\" idref=\"946321#pr946500_5349403\" ziel=\"web\">Artikel 2a</a>: Geburtenbeihilfe</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:◦\"><span class=\"listenel_num\">◦</span> <p class=\"text\"> <a class=\"ref\" idref=\"946321#pr946508_5349415\" ziel=\"web\">Artikel 6</a>: Kilometergeld</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:◦\"><span class=\"listenel_num\">◦</span> <p class=\"text\"> <a class=\"ref\" idref=\"946321#pr946510_5349418\" ziel=\"web\">Artikel 7</a>: Vergütungssätze für Personalverpflegung</p> </li> </ul> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\"> <a class=\"ref\" idref=\"946321#pr946519_5349432\" ziel=\"web\">Katalog IIIa</a> </p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:◦\"><span class=\"listenel_num\">◦</span> <p class=\"text\"> <a class=\"ref\" idref=\"946321#pr946524_5349439\" ziel=\"web\">Artikel 2a</a>: Geburtenbeihilfe</p> </li> </ul> </li> </ul> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Teilzeitbeschäftigung",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 18</div><h3 class=\"titel\">Ferialaushilfen</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr946375_5353189\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Ferialaushilfen sind Personen, deren Berufsausbildung noch nicht abgeschlossen ist und die während ihrer Ferienzeit vorübergehend, höchstens aber eine zusammenhängende Zeit von vier Monaten, im Krankenhaus tätig sind. Der Entgeltanspruch der Ferialaushilfen ist in den Anhängen zu diesem KollV geregelt. Die Vereinbarung niedrigerer Entschädigungssätze ist mit Zustimmung des Betriebsrates zulässig.</p> </div></div>",
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"title": "Ferialaushilfen",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 19</div><h3 class=\"titel\">Personalverpflegung</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr946377_5349200\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Die Vergütungssätze für Personalverpflegung sind in den Anhängen zu diesem KollV geregelt.</p> <p class=\"text\">Im Falle rechtzeitiger Abmeldung darf der Vergütungssatz nicht verrechnet werden. Die Abmeldefrist ist in den Krankenanstalten jeweils festzulegen und kundzumachen.</p> <p class=\"text\">Erfolgt die Abmeldung nicht zeitgerecht, ist der Vergütungssatz zu leisten.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 20</div><h3 class=\"titel\">Anspruch bei Dienstverhinderung</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr946379_5349203\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Das <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">AngG</a> (für Angestellte), das <a data-law=\"10008308\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008308\" target=\"_blank\">EFZG</a> (für Arbeiter:innen) und das <a data-law=\"10006276\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276\" target=\"_blank\">BAG</a> (für Lehrlinge) regeln den Anspruch auf Fortzahlung des Entgelts bei Dienstverhinderung durch Krankheit oder Unfall, soweit beides nicht vorsätzlich oder grob fahrlässig herbeigeführt wurde.</p><p class=\"text\">Der Dienstplan bildet die Basis für die Berechnung des Entgeltfortzahlungsanspruchs; kann die Dienstplanung hierfür nicht herangezogen werden, steht dem:der Dienstnehmer:in das durchschnittliche Entgelt der letzten vier vollen Kalendermonate einschließlich der regelmäßig geleisteten Mehrstunden, Überstunden und Dienste zu.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Treffen die Voraussetzungen unter Abs 1 zu, erhalten Dienstnehmer:innen ab jenem Zeitpunkt, ab dem sie keinen Anspruch mehr auf gesetzliche Entgeltfortzahlung haben, einen Zuschuss zum gesetzlichen Krankengeld in der Höhe von 45 % des Normalgrundstundenlohns ohne Einbeziehung der Gefahrenzulage bis zum nachstehenden Ausmaß der Krankheitstage.</p> <table border=\"1\" dfv=\"std_2spaltkeinumbr\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"70%\"> <col width=\"30%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>Bis zum <br>vollendeten 5. Dienstjahr<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\"> 84 Kalendertage</td> </tr> <tr> <td>vom begonnenen 6. Dienstjahr bis zum vollendeten 10. Dienstjahr<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">182 Kalendertage</td> </tr> <tr> <td>ab dem begonnenen 11. Dienstjahr an<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">364 Kalendertage</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Ist die Arbeitsunfähigkeit durch eine Berufskrankheit oder einen Arbeitsunfall während der Dienstzeit hervorgerufen, hat der:die Dienstnehmer:in jedenfalls Anspruch auf das Höchstmaß an Krankengeldzuschuss.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Tritt innerhalb von sechs Monaten nach Wiederaufnahme der Tätigkeit abermals eine Dienstverhinderung durch Krankheit oder in Folge desselben Unfalles ein, so gilt sie als Fortsetzung der früheren Dienstverhinderung.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Der Entgeltfortzahlungsanspruch berechnet sich ausschließlich auf Basis der Dienstzugehörigkeit bei der aktuellen Arbeitgeberin und ohne Vordienstzeitenanrechnung bei anderen Arbeitgeber:innen. Für die Bemessung der Dauer des Anspruches auf Entgeltfortzahlung oder Krankengeldzuschuss sind Arbeitszeiten in derselben Einrichtung, die keine längeren Unterbrechungen als jeweils 60 Tage aufweisen, zusammenzurechnen. Diese Zusammenrechnung unterbleibt bei Dienstnehmerkündigung, Austritt ohne wichtigen Grund, oder einer vom Dienstnehmer verschuldeten Entlassung.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span><p class=\"text\">Bei einer Dienstverhinderung, welche nach erfolgter Kündigung durch den Dienstgeber eintritt, endet der Anspruch auf Krankengeldzuschuss mit dem Tage der Beendigung des Dienstverhältnisses.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">7.</span><p class=\"text\">Übersteigen Krankengeld und Krankengeldzuschuss jenen Bruttobezug, der gebühren würde, wenn noch Anspruch auf Entgeltfortzahlung bestünde, entfällt der den fiktiven Entgeltfortzahlungsanspruch übersteigende Teil des Krankengeldzuschusses.</p></div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr946381_5349206\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Nach folgenden ununterbrochenen Dienstjahren in der gleichen Krankenanstalt gebührt den Dienstnehmern:innen eine Dienstjubiläumsprämie, deren Bemessungs-grundlage sich nach dem Normalgrundstundenlohn richtet:</p> <table class=\"stil-std_2spaltkeinumbr\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"80%\"> <div class=\"annotationen\"> <div Betriebszugehoerigkeit=\"25J\" anzahl=\"1\" class=\"einmalzahlung\" einheit=\"Monatslohn\" lohnart=\"DJ\" name=\"25-jähriges Dienstjubiläum\"></div> <div Betriebszugehoerigkeit=\"30J\" anzahl=\"1\" class=\"einmalzahlung\" einheit=\"Monatslohn\" lohnart=\"DJ\" name=\"30-jähriges Dienstjubiläum\"></div> <div Betriebszugehoerigkeit=\"35J\" anzahl=\"2\" class=\"einmalzahlung\" einheit=\"Monatslohn\" lohnart=\"DJ\" name=\"35-jähriges Dienstjubiläum\"></div> <div Betriebszugehoerigkeit=\"40J\" anzahl=\"3\" class=\"einmalzahlung\" einheit=\"Monatslohn\" lohnart=\"DJ\" name=\"40-jähriges Dienstjubiläum\"></div> </div> <colgroup> <col width=\"50%%\"> <col width=\"50%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>Nach 25 Dienstjahren<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">ein Bruttomonatsbezug;</td> </tr> <tr> <td>nach 30 Dienstjahren<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">ein Bruttomonatsbezug;</td> </tr> <tr> <td>nach 35 Dienstjahren<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">zwei Bruttomonatsbezüge;</td> </tr> <tr> <td>nach 40 Dienstjahren<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">drei Bruttomonatsbezüge.</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Die Dienstjubiläumsprämie kann im Einvernehmen zwischen Dienstgeberin und Dienstnehmer:in zur Gänze oder teilweise in Dienstjubiläumsfreizeit umgewandelt werden. Dem:der Dienstnehmer:in gebühren für einen Bruttomonatsbezug 22 Freizeittage (ausgehend von 173 Stunden/Monat) unter Fortzahlung des Entgelts, bei Teilzeitbeschäftigung wird die Dienstjubiläumsfreizeit im Verhältnis zur wöchentlichen Normalarbeitszeit von 40 Stunden aliquotiert. Bei der Entgeltfortzahlung während der Dienstjubiläumsfreizeit gebühren die fixen Gehaltsbestandteile, nicht jedoch variable Bezüge. Der Jubiläumsstichtag wird spätestens drei Monate zuvor dem:der Dienstnehmer:in von der Dienstgeberin mitgeteilt. Die Freizeitvereinbarung muss schriftlich innerhalb eines Monats ab der Verständigung getroffen werden. Kommt eine Vereinbarung in dieser Zeit nicht zustande, wird die Dienstjubiläumsprämie nach Abs 1 ausbezahlt. Endet das Arbeitsverhältnis vor Verbrauch der Dienstjubiläumsfreizeit, ist sie im nicht verbrauchten Anteil ebenfalls in bar aus­zu­be­zahlen.</p> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 22</div><h3 class=\"titel\">Abfertigung</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr946383_5349209\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Dienstnehmer:innen, die den Abfertigungsregelungen nach dem <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">Angestelltengesetz</a> oder dem <a data-law=\"10008465\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008465\" target=\"_blank\">Arbeiterabfertigungsgesetz</a> unterliegen, haben Anspruch auf Abfertigung nach diesen Gesetzen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"vidatextw95 text\" dfv=\"vidatextw95\">Dienstnehmern:innen, die den Abfertigungsbestimmungen des <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">Angestelltengesetzes</a> und des <a data-law=\"10008465\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008465\" target=\"_blank\">Arbeiterabfertigungsgesetzes</a> unterliegen, gebührt auch dann die volle Abfertigung, wenn sie selbst kündigen, aber nur in folgenden Fällen:</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Aufgrund der Zuerkennung eines Eigenpensionsanspruchs aus der gesetzlichen Pensionsversicherung. Hinterbliebenenpensionen begründen keinen Abfertigungsanspruch.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Dienstnehmer:innen auch dann, wenn sie spätestens vor Vollendung des 30. Lebensmonats des Kindes, auf das sich der Karenzurlaub bezieht, durch eigene Kündigung das Dienstverhältnis lösen und dabei eine Kündigungsfrist von sechs Monaten eingehalten wurde. Nimmt der:die Dienstnehmer:in Teilzeitkarenz gem <a data-law=\"10008464\" data-section=\"15h\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464,NOR40255815/Mutterschutzgesetz-1979/§-15h-Anspruch-auf-Teilzeitbeschaeftigung\" target=\"_blank\">§ 15h MSchG</a> in Anspruch, so bleibt der Abfertigungsanspruch gewahrt, wenn der:die Dienstnehmer:in sechs Monate vor Beendigung der Teilzeitkarenz das Dienstverhältnis durch eigene Kündigung löst und zwar unabhängig vom Lebensalter des Kindes. Aufgeschobener Karenzurlaub gem <a data-law=\"10008464\" data-section=\"15b\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464,NOR40255813/Mutterschutzgesetz-1979/§-15b-Aufgeschobene-Karenz\" target=\"_blank\">§ 15b MSchG</a> verlängert den Anwartschaftsanspruch auf Abfertigung in keinem Fall.</p> </div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\" dfv=\"keepnaechst\">3.</span><p class=\"text\">Die Abfertigung beträgt bei einer ununterbrochenen Dienstzeit</p> <table class=\"stil-std_2spalt\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col width=\"50%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>von drei Jahren<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">das Zweifache</td> </tr> <tr> <td>von fünf Jahren<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">das Dreifache</td> </tr> <tr> <td>von zehn Jahren<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">das Vierfache</td> </tr> <tr> <td>von fünfzehn Jahren<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">das Sechsfache</td> </tr> <tr> <td>von zwanzig Jahren<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">das Neunfache</td> </tr> <tr> <td>von fünfundzwanzig Jahren<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">das Zwölffache</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">des für den letzten Monat des Dienstverhältnisses gebührenden Monatsentgeltes.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Endet das Dienstverhältnis durch den Tod des:der Dienstnehmers:in und besteht kein Anspruch auf Abfertigung Alt im Sinne des <a data-law=\"10008069\" data-section=\"23\" data-subsection=\"6\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40052739/Angestelltengesetz/Art-1-§-23-Abfertigung\" target=\"_blank\">§ 23 Abs. 6 AngG</a> bzw § 2 ArbAbfG iVm <a data-law=\"10008069\" data-section=\"23\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40052739/Angestelltengesetz/Art-1-§-23-Abfertigung\" target=\"_blank\">§ 23 AngG</a>, so wird eine Abfertigung in halber Höhe des in Punkt 3. bezeichneten Betrages mit der Endabrechnung des:der Dienstnehmers:in zur Auszahlung gebracht.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Abfertigung",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 23</div><h3 class=\"titel\">Entgeltfreie Zeiten</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr946385_5349212\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Zeiten des Dienstverhältnisses ohne oder mit vermindertem Entgeltanspruch reduzieren nicht den Anspruch auf Urlaubszuschuss und Weihnachtsremuneration, ausgenommen in den gesetzlich ausdrücklich geregelten Fällen und im erweiterten Karenzurlaub (§ 29 des Kollektivvertrages).</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 23a</div><h3 class=\"titel\">Anrechnung von Karenzurlaub</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr946387_5349215\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Allen Dienstnehmer:innen werden Karenzzeiten gem <a data-law=\"10008464\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464\" target=\"_blank\">Mutterschutzgesetz</a> und gem <a data-law=\"10008674\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674\" target=\"_blank\">Väterkarenzgesetz</a> für folgende Ansprüche, die von der Dauer des Dienstverhältnisses abhängen, angerechnet:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:a)\"><span class=\"listenel_num\">a)</span> <p class=\"text\">Vorrückungen im Gehaltsschema</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:b)\"><span class=\"listenel_num\">b)</span> <p class=\"text\">Dienstjubiläum (<a class=\"ref\" idref=\"946321#pr946381_5349206\" ziel=\"web\">§ 21</a>)</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:c)\"><span class=\"listenel_num\">c)</span> <p class=\"text\">Erwerb des erhöhten Urlaubsausmaßes von 36 Werktagen</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:d)\"><span class=\"listenel_num\">d)</span> <p class=\"text\">Ansprüche bei Dienstverhinderung (<a class=\"ref\" idref=\"946321#pr946379_5349203\" ziel=\"web\">§ 20</a>)</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:e)\"><span class=\"listenel_num\">e)</span> <p class=\"text\">Abfertigung gem § 22, dem <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">Angestelltengesetz</a> bzw den <a data-law=\"10008465\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008465\" target=\"_blank\">Arbeiterabfertigungsgesetz</a></p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:f)\"><span class=\"listenel_num\">f)</span> <p class=\"text\">Kündigungsfristen gem <a class=\"ref\" idref=\"946321#pr946344_5349133\" ziel=\"web\">§ 7</a></p> </li> </ul> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Allen Dienstnehmer:innen und Dienstnehmern werden Zeiten von Pflegekarenzen gem <a data-law=\"10008872\" data-section=\"14c\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872,NOR40255844/Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz/§-14c-Pflegekarenz\" target=\"_blank\">§ 14c AVRAG</a> und erweiterten Karenzen gem <a class=\"ref\" idref=\"946321#pr946402_5349241\" ziel=\"web\">§ 29</a> jeweils zur Hälfte für die Vorrückungen im Gehaltsschema angerechnet.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Die Anrechnung gilt für Karenzzeiten gem Abs 1 und 2, die ab dem 01.01.2015 im bestehenden Dienstverhältnis zurückgelegt werden. Eine Doppelanrechnung ist ausgeschlossen, insbesondere wenn derartige Zeiten schon aufgrund gesetzlicher Bestimmungen angerechnet werden müssen.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Anrechnung von Karenzurlaub",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">5. Abschnitt</div><h2 class=\"titel\">Urlaub und Sonderfreizeit</h2></div></div>",
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"title": "Urlaub und Sonderfreizeit",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 24</div><h3 class=\"titel\">Erholungsurlaub</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr946390_5349223\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Den Dienstnehmern:innen gebührt ein jährlicher Erholungsurlaub nach den Bestimmungen des Bundesgesetzes über die Vereinheitlichung des Urlaubsrechts und die Einführung einer Pflegefreistellung, wobei das erhöhte Urlaubsausmaß von 36 Werktagen Dienstnehmern:innen, die das 51. Lebensjahr vollendet haben, bereits dann gebührt, wenn sie mindestens ein Jahr im bestehenden Dienstverhältnis zurückgelegt haben. Die Erhöhung des Urlaubsausmaßes tritt mit Beginn jenes Urlaubsjahres ein, in welchem das 51. Lebensjahr vollendet und die einjährige Mindestdauer des Dienstverhältnisses erfüllt wird, sofern Dienstnehmer:innen in pflegenden, therapeutischen oder diagnostischen Gesundheitsberufen den Anspruch nicht bereits nach Z 2 erworben haben.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Dienstnehmer:innen, die in einem pflegenden, therapeutischen oder diagnostischen Gesundheitsberuf oder in einem Medizinischen Assistenzberuf tätig sind, erwerben den erhöhten Urlaubsanspruch von 36 Werktagen ab jenem Urlaubsjahr, in dem sie das 43. Lebensjahr vollenden.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 25</div><h3 class=\"titel\">Behindertenurlaub</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr946392_5349226\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Behinderte, die unter das <a data-law=\"10008253\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008253\" target=\"_blank\">Behinderteneinstellungsgesetz</a> fallen und für die Erfüllung der Beschäftigungspflicht anrechenbar sind und Behinderte, bei denen der letzte rechtskräftige Bescheid einer in <a data-law=\"10008253\" data-section=\"14\" data-subsection=\"1\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008253,NOR40264105/Behinderteneinstellungsgesetz/Art-2-§-14-Feststellung-der-Beguenstigung\" target=\"_blank\">§ 14 Abs 1 lit a) bis d) des Behinderteneinstellungsgesetzes</a> in der Fassung <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 71/2003\">BGBl I 2003/71</a> genannten Behörde die Einschätzung des Grades der Minderung der Erwerbsfähigkeit mit mindestens 10 v.H. ausweist, erhalten einen Zusatzurlaub im folgenden Ausmaß pro Dienstjahr:</p> <p class=\"keepvorher text\" dfv=\"keepvorher\">Bei einer Minderung der Erwerbsfähigkeit von mindestens</p> <table class=\"stil-std_2spalt\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"80%\"> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col width=\"50%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>10 v.H<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">ein Arbeitstag</td> </tr> <tr> <td>20 v.H<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">zwei Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td>30 v.H<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">drei Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td>40 v.H<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">vier Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td>50 v.H<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">fünf Arbeitstage</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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"title": "Behindertenurlaub",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 26</div><h3 class=\"titel\">Sonderfreizeit</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr946394_5349229\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"keepnaechst text\" dfv=\"keepnaechst\">Den Dienstnehmern:innen wird in nachfolgend angeführten Fällen bezahlte Freizeit gewährt:</p> <table class=\"stil-std_3spalt\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"5%\"> <col width=\"75%\"> <col width=\"20%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"center\">a)</td> <td colspan=\"2\">Zum Aufsuchen des Arztes oder Zahnarztes die notwendige Zeit, wobei ein Nachweis über die Dauer des Arztbesuches zu erbringen ist; allerdings sind solche Arztbesuche möglichst in der Freizeit vorzunehmen und die Abwesenheit vom Dienst ist auf das unbedingt notwendige Ausmaß zu beschränken. Das Gleiche gilt sinngemäß für die Gesunden-Vorsorgeuntersuchung;</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">b)</td> <td colspan=\"2\">gegen Nachweis der Notwendigkeit die erforderliche Zeit im Falle einer Vorladung zu Behörden, Ämtern und Gerichten; </td> </tr> <tr> <td align=\"center\">c)</td> <td>bei eigener Eheschließung<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">3 Arbeitstage;</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">d)</td> <td>bei Übersiedlung<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">1 Arbeitstag;</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">e)</td> <td colspan=\"2\">entfallen. </td> </tr> <tr> <td align=\"center\">f)</td> <td>gegen Nachweis des Anlassfalles bei Ableben eines Angehörigen im ersten Grad der auf- oder absteigenden Linie<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">2 Arbeitstage;</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">g)</td> <td>gegen Nachweis des Anlassfalles bei Ableben von Ehegatten oder Lebensgefährten<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">3 Arbeitstage;</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">h)</td> <td>bei Entbindung durch Ehefrau oder Lebensgefährtin<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">2 Arbeitstage;</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">i)</td> <td>gegen Nachweis des Anlassfalles bei Ableben eines Großelternteiles, eines Geschwisterteiles oder eines Schwiegerelternteiles<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">1 Arbeitstag;</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">j)</td> <td>gegen Nachweis der Notwendigkeit bei Teilnahme an der Eheschließung von Personen der auf- oder absteigenden Linie<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">1 Arbeitstag;</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">k)</td> <td>bei 25-jähriger ununterbrochener Betriebszugehörigkeit<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">1 Arbeitstag;</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">l)</td> <td>bei 30-jähriger ununterbrochener Betriebszugehörigkeit<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">1 Arbeitstag;</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">m)</td> <td>bei 35-jähriger ununterbrochener Betriebszugehörigkeit<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">2 Arbeitstage;</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">n)</td> <td>bei 40-jähriger ununterbrochener Betriebszugehörigkeit<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">3 Arbeitstage;</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">o)</td> <td>Teilnahme an einem vom Betriebsrat veranstalteten Betriebs­ausflug pro Kalenderjahr<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">1 Arbeitstag</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">Die Sonderfreizeit nach d) kann nur einmal in jedem Kalenderjahr in Anspruch genommen werden und gebührt nicht mehr, wenn der:die Dienstnehmer:in bereits gekündigt hat.</p> <p class=\"text\">Die Verpartnerung gem Eingetragene Partnerschaftsgesetz (EPG) <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 135/2009\">BGBl 135/2009</a> wird der Eheschließung in Ansehung der Ansprüche auf Sonderfreizeit gleichgehalten.</p> </div></div>",
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"title": "Sonderfreizeit",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 26a</div><h3 class=\"titel\">Erweiterte Pflegefreistellung</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr946396_5349232\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Dienstnehmer:innen haben Anspruch auf Sonderfreizeit im Ausmaß von bis zu 20 Stunden jährlich (bei Teilzeitbeschäftigung aliquot) zur Pflege eines im gemeinsamen Haushalt lebenden erkrankten Kindes unter 12 Jahren, wenn das maximale Ausmaß an Pflegefreistellung gem <a data-law=\"10008376\" data-section=\"16\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376,NOR40255835/Urlaubsgesetz/§-16-Pflegefreistellung\" target=\"_blank\">§ 16 Urlaubsgesetz</a> verbraucht ist und mindestens zwei Kinder im gemeinsamen Haushalt leben.</p> </div></div>",
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"title": "Erweiterte Pflegefreistellung",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 27</div><h3 class=\"titel\">Urlaubsantritt</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr946398_5349235\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Der Zeitpunkt des Urlaubsantrittes ist zwischen der Dienstgeberin (Personalstelle) und dem:der Dienstnehmer:in unter Rücksichtnahme auf die Erfordernisse des Betriebes und der Erholungsmöglichkeiten des:r Dienstnehmers:in zu vereinbaren. Diese Vereinbarung hat so zu erfolgen, dass der Urlaub möglichst bis zum Ende des Urlaubsjahres, in dem der Anspruch entstanden ist, verbraucht wird.</p> </div></div>",
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"title": "Urlaubsantritt",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 28</div><h3 class=\"titel\">Urlaubsentgelt</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr946400_5349238\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Gem. <a data-law=\"10008376\" data-section=\"6\" data-subsection=\"5\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376,NOR12097975/Urlaubsgesetz/§-6-Urlaubsentgelt\" target=\"_blank\">§ 6 Abs 5 des Urlaubsgesetzes</a> gilt, dass zur Bemessung des Urlaubsentgeltes der Normalgrundstundenlohn herangezogen wird und die regelmäßig geleisteten Überstunden und Dienste (Durchschnitt der letzten vier vollen Kalendermonate) entsprechend berücksichtigt werden.</p> </div></div>",
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"title": "Urlaubsentgelt",
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"type": null,
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"subType": null,
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"number": "§ 28",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 29</div><h3 class=\"titel\">Erweiterte Karenz</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr946402_5349241\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Dienstnehmer:innen haben im Anschluss an die Karenz gem <a data-law=\"10008464\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464\" target=\"_blank\">Mutterschutzgesetz</a> bzw <a data-law=\"10008674\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674\" target=\"_blank\">Väterkarenzgesetz</a> Anspruch auf einen Sonderurlaub unter Verzicht auf das Entgelt bis längstens zum vollendeten dritten Lebensjahr des Kindes. Dieser Anspruch besteht aber nur dann, wenn er spätestens sechs Monate vor Ablauf der gesetzlichen Karenz gem <a data-law=\"10008464\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464\" target=\"_blank\">Mutterschutzgesetz</a> bzw <a data-law=\"10008674\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674\" target=\"_blank\">Väterkarenzgesetz</a> geltend gemacht wird. </p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Die Zeit der Karenz bleibt bei Rechtsansprüchen dem:der Dienstnehmer:in, die sich nach der Dauer der Dienstzeit richten, ausgenommen die Hälfteanrechnung gem <a class=\"ref\" idref=\"946321#pr946387_5349215\" ziel=\"web\">§ 23a</a> Abs 2, außer Betracht.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Erweiterte Karenz",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 29a</div><h3 class=\"titel\">Berufspause (Sabbatical)</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"vidaneueseite\" id=\"pr946404_5349245\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Unter folgenden Bedingungen kann zwischen Dienstgeberin und Dienstnehmer:in eine bezahlte Berufspause von sechs oder zwölf Monaten vereinbart werden, sofern nicht schriftlich darzulegende dienstliche Gründe entgegenstehen; kommt eine Einigung nicht zustande, ist von der Arbeitgeberin der Betriebsrat beizuziehen:</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng_keinumbr\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Während eines Zeitraumes von 60 Monaten werden statt 100 % des Bruttoentgelts nur 90 % des Bruttoentgelts verrechnet, wobei in den letzten sechs Monaten dieses Zeitraumes die Berufspause in Anspruch genommen wird.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Während eines Zeitraumes von 60 Monaten werden statt 100 % des Bruttoentgelts nur 80 % des Bruttoentgelts verrechnet, wobei in den letzten zwölf Monaten dieses Zeitraumes die Berufspause in Anspruch genommen wird.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">Während eines Zeitraumes von 48 Monaten werden statt 100 % des Bruttoentgelts nur 75 % des Bruttoentgelts verrechnet, wobei in den letzten zwölf Monaten dieses Zeitraumes die Berufspause in Anspruch genommen wird.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><p class=\"text\">Während eines Zeitraumes von 24 Monaten werden statt 100 % des Bruttoentgelts nur 75 % des Bruttoentgelts verrechnet, wobei in den letzten sechs Monaten dieses Zeitraumes die Berufspause in Anspruch genommen wird.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Andere Modelle und Individualvereinbarungen können zwischen Dienstgeberin und Dienstnehmer:in einvernehmlich festgelegt werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Sollte das Dienstverhältnis vor der Absolvierung der Berufspause enden, sind die einbehaltenen, jedoch nicht für die Finanzierung der Berufspause aufgewendeten Gehaltsteile als Normalarbeitszeit nachzuverrechnen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Nach der Rückkehr aus der Berufspause (Sabbatical) hat der:die Dienstnehmer:in Anspruch auf Wiederbeschäftigung im selben Stundenausmaß wie vor Beginn der Ansparphase. Der:die Dienstnehmer:in genießt für die Dauer der Berufspause bis ein Monat danach Kündigungsschutz, es sei denn, dass die Kündigung durch Umstände, die in der Person des:r Dienstnehmers:in gelegen sind und die die betrieblichen Interessen nachteilig berühren oder durch betriebliche Erfordernisse, die einer Weiterbeschäftigung des:r Dienstnehmers:in entgegenstehen, begründet ist und die Aufrechterhaltung des Dienstverhältnisses der Dienstgeberin unzumutbar ist. </p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Die Vereinbarung einer Berufspause bedarf der Schriftform.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Berufspause (Sabbatical)",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 29b</div><h3 class=\"titel\">Sterbebegleitung, Begleitung schwerstkranker Kinder, Pflegekarenz und Pflegeteilzeit</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr946406_5349248\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Dienstnehmer:innen haben Anspruch auf Gewährung der in §§ 14a, 14b, 14c und 14d <a data-law=\"10008872\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872\" target=\"_blank\">AVRAG</a> in der am 01.03.2014 geltenden Fassung geregelten Maßnahmen betreffend Sterbebegleitung, Begleitung von schwerstkranken Kindern, Pflegekarenz und Pflegeteilzeit.</p> </div></div>",
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"title": "Sterbebegleitung, Begleitung schwerstkranker Kinder, Pflegekarenz und Pflegeteilzeit",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 29c</div><h3 class=\"titel\">Zeitwertkonto (gültig ab 01.01.2026)</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr946408_5349251\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Vereinbarungsvoraussetzungen: Dienstnehmern:innen, deren Dienstverhältnis zur konkreten Krankenanstalt oder Einrichtung zumindest zwei Jahre ununterbrochen gedauert hat und die noch nicht das 60. Lebensjahr vollendet haben, ist vorbehaltlich der steuerlichen und sozialversicherungsrechtlichen Prüfung die Bildung eines Zeitwertkontos auf deren Ansuchen hin nach Maßgabe der folgenden Bestimmungen zu genehmigen. Während einer Altersteilzeit nach den Bestimmungen des <a data-law=\"10008407\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008407\" target=\"_blank\">Arbeitslosenversicherungsgesetzes 1977</a> ist die Genehmigung ausgeschlossen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Ansparphase: In der Ansparphase reduziert sich das Gehalt inklusive Grundgehalterhöhungszuschlag und fixer Zulagen (nicht aber variabler Zulagen) je nach Ansuchen um zwei bis 20 ganze Prozentpunkte, wobei eine Änderung des Prozentausmaßes sowie eine gänzliche Aussetzung auf ein bis spätestens 31.10. einlangendes Ansuchen ab dem folgenden Kalenderjahr durchzuführen ist. Bei Vorliegen schwerwiegender persönlicher Gründe können die Zeitwertkontobeiträge auf Ansuchen auch mit dem auf das Ansuchen folgenden Kalendermonat ausgesetzt werden. Für den Zeitraum eines Beschäftigungsausmaßes bis zu einem Viertel einer Vollzeitbeschäftigung, werden die Zeitwertkontobeiträge ausgesetzt. Allfällige variable Entgelte stehen während der Ansparphase ungekürzt zu. Die wöchentliche Normalarbeitszeit bleibt für den:die Dienstnehmer:in in der Ansparphase unverändert. </p><p class=\"text\">Die Ansparphase wird ausgesetzt bei Vereinbarung von Altersteilzeit oder Berufspause (Sabbatical).</p> <p class=\"text\">Der:die Dienstnehmer:in ist berechtigt, auch Zeitbonus und Jubiläumsgelder in das Zeitwertkonto einzubringen. Die Einbringung des Zeitbonus kann bis 31. Oktober eines jeden Jahres mit Wirksamkeit des nächstfolgenden Kalenderjahres jährlich geändert werden. Die Einbringung des Jubiläumsgeldes ist von dem:der Dienstnehmer:in spätestens zwei Monate vor Auszahlung bekannt zu geben.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Vorrückungen/Wertsicherung: Die angesparten Beträge werden jährlich zum 01. Jänner um 0,75 % erhöht, um die erfahrungsabhängigen Vorrückungen im Gehaltsschema abzubilden. Weiters verändern sich die angesparten Beträge zu dem Zeitpunkt und in dem Ausmaß in bzw zu dem der Grundgehaltserhöhungszuschlag (Entlohnungsschema I Abs 3 lit a) verändert wird, um die Wertsicherung zu gewährleisten.</p><p class=\"text\">Das Zeitwertkonto ist von der Dienstgeberin zu führen. Das Gesamtguthaben errechnet sich aus der Summe der gem Abs 2 angesparten und gem Abs 3 aufgewerteten Beträge.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Information über das Guthaben: Der:die Dienstnehmer:in erhält jährlich bis spätestens 30. April eines jeden Jahres von der Dienstgeberin eine Aufstellung über das Gesamtguthaben und eine Umrechnung in Freizeit. Über begründetes Ansuchen erhält der:die Dienstnehmer:in diese Information auch unterjährig. Die Umrechnung in Freizeit erfolgt auf Basis der fixen Gehaltsbestandteile zzgl. anteiliger Sonderzahlungen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Beantragung der Konsumationsphase: Dem:der Dienstnehmer:is ist auf Ansuchen eine Freistellung unter aliquoter Auszahlung des Gesamtguthabens, zu gewähren (Konsumationsphase). Das Ansuchen ist spätestens sechs Monate (Einlangen) vor dem beabsichtigten Beginn zu stellen und hat Angaben über den Beginn der Konsumationsphase zu enthalten. Das Ansuchen hat zudem das Angebot des:rDienstnehmers:in auf einvernehmliche Auflösung des Dienstverhältnisses zum Endzeitpunkt der Konsumationsphase zu enthalten. Die Ansparphase endet grundsätzlich mit dem dritten, dem beantragten Beginn der Konsumationsphase vorangehenden Kalendermonat.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span><p class=\"text\">Dauer der Konsumationsphase: Die Dauer der Konsumationsphase errechnet sich aus dem Gesamtguthaben gem Punkt 3 dividiert durch den geltenden Stundensatz zu Beginn der Konsumationsphase.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">7.</span><p class=\"text\">Verbrauch: Die Freistellung ist ungeteilt zu verbrauchen. Der:die Dienstnehmer:in darf während der Konsumationsphase nicht zur Dienstleistung herangezogen werden. Im Falle einer Dienstverhinderung nach § 20 stehen die Ansprüche auf die Leistungen aus dem Zeitwertkontoguthaben nach Abs 6 unbefristet zu. Eine allfällige Abfertigung bemisst sich nach dem Beschäftigungsausmaß im Monat vor Beginn der Freistellung.</p> <p class=\"text\">Ein allfälliges Jubiläumsgeld gebührt auf Basis des letzten Normalgrundstundenlohnes vor der Konsumationsphase.</p> <p class=\"text\">Erkrankt der:die Dienstnehmer:in vor Beginn der bereits vereinbarten Konsumationsphase und reicht die Erkrankung in diese hinein, kann er den Beginn der Konsumationsphase aufschieben.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">8.</span><p class=\"text\">Das Gesamtguthaben bzw Restguthaben ist auszubezahlen:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:8.1\"><span class=\"listenel_num\">8.1</span> <p class=\"text\">Wenn eine Konsumation wegen Beendigung des Dienstverhältnisses vor der Konsumationsphase nicht möglich ist; wird das Dienstverhältnis in der Konsumationsphase beendet, gebührt dem:der Dienstnehmer:in die Ausbezahlung des restlichen, nicht verbrauchten Guthabens aus dem Zeitwertkonto;</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:8.2\"><span class=\"listenel_num\">8.2</span> <p class=\"text\">auf Ansuchen des:der Dienstnehmers:in und mit Zustimmung der Dienstgeberin, wenn ein Antrag auf Abschluss einer Altersteilzeitvereinbarung nach den Bestimmungen des <a data-law=\"10008407\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008407\" target=\"_blank\">AlVG</a> vorliegt und sämtliche Voraussetzungen für eine solche vorliegen oder</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:8.3\"><span class=\"listenel_num\">8.3</span> <p class=\"text\">wenn dies aus schwerwiegenden persönlichen oder dienstlichen Gründen erforderlich ist, die bzw der:die Dienstnehmer:in darum ansucht und die Dienstgeberin zustimmt; bei Nichteinigung ist der Betriebsrat den Gesprächen beizuziehen; oder</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:8.4\"><span class=\"listenel_num\">8.4</span> <p class=\"text\">nach einer Umreihung des:r Dienstnehmers:in in eine andere Laufbahn im Gehaltsschema auf Ansuchen des:r Dienstnehmers:in. Dieses Ansuchen ist binnen drei Monaten ab erfolgter Umreihung zu stellen.</p> </li> </ul> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Zeitwertkonto (gültig ab 01.01.2026)",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 29d</div><h3 class=\"titel\">Altersteilzeit</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr946410_5349254\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Zwischen dem:der Dienstnehmer:in und der Dienstgeberin kann im Einvernehmen eine Altersteilzeitvereinbarung getroffen werden. In Betrieben, in denen ein für den:die Dienstnehmer:in zuständiger Betriebsrat errichtet ist, ist dieser auf Verlangen des:der Dienstnehmers:in den Verhandlungen beizuziehen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Ist der:die Dienstnehmer:in zum Zeitpunkt des Ansuchens auf Altersteilzeit an die Arbeitgeberin bereits mindestens fünf Jahre im Betrieb beschäftigt, ist dem:der Dienstnehmer:in sein:ihr Ansuchen auf Altersteilzeit von der Arbeitgeberin bis zu einer Maximaldauer von 4,5 Jahre (ab 1.1.2027: 4 Jahre; ab 1.1.2028: 3,5 Jahre; ab 1.1.2029: 3 Jahre) und bis zur Erreichung des gesetzlichen Pensionsantrittsstichtages zu gewähren, sofern nicht schriftlich darzulegende wesentliche dienstliche Gründe entgegenstehen und die folgenden Voraussetzungen erfüllt sind:</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng_keinumbr\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Erfüllung der rechtlichen Voraussetzungen zur Inanspruchnahme der gesetzlich geregelten und geförderten Altersteilzeit.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Beantragung in der Variante der kontinuierlichen Arbeitszeitverkürzung.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">Einhaltung einer Frist von mindestens sechs Monaten zwischen dem Zeitpunkt des Einlangens des Antrags bei der Dienstgeberin und dem gewünschten Beginn der Altersteilzeit.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><p class=\"text\">Das monatliche Bruttoentgelt zum Zeitpunkt des Beginns der Altersteilzeit (somit inklusive des Lohnausgleichs) ist nicht höher als die Höchstbeitragsgrundlage gem <a data-law=\"10008147\" data-section=\"108\" data-subsection=\"3\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147,NOR40248131/Allgemeines-Sozialversicherungsgesetz/§-108\" target=\"_blank\">§ 108 Abs 3 ASVG</a>. </p> </div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Das Ansuchen auf Altersteilzeit hat das Ausmaß der gewünschten Reduktion der wöchentlichen Normalarbeitszeit, den gewünschten Tag des Beginnes und die Dauer der Altersteilzeit, sowie den Nachweis des persönlichen Pensionsantrittsstichtags und die Vorlage aller sonstigen erforderlichen Unterlagen für die Antragstellung bei der Förderstelle zu enthalten. </p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Zwischen dem:der Dienstnehmer:in und der Dienstgeberin ist bis acht Wochen vor dem gewünschten Antritt der Alterszeit eine Altersteilzeitvereinbarung abzuschließen, die auch Vereinbarungen über Ausmaß und Verteilung der Arbeitszeit enthalten muss.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Für Dienstnehmer:innen, die nicht dem <a data-law=\"20002088\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20002088\" target=\"_blank\">BMSVG</a> unterliegen, wird bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses die zustehende Abfertigung auf der Grundlage der Arbeitszeit vor Herabsetzung der Normalarbeitszeit berechnet.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span><p class=\"text\">Im Kalenderjahr des Beginns der Altersteilzeit gilt für die Höhe der Sonderzahlungen eine Mischberechnung (Berechnung auf Basis der durchschnittlichen Arbeitszeit des gesamten Kalenderjahres), sofern durch Betriebsvereinbarung nichts anderes geregelt wird.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">7.</span><p class=\"text\">Die im Jahr der Herabsetzung der Normalarbeitszeit etwaig fällig werdenden Jubiläumsgelder werden auf Grundlage der Arbeitszeit vor der Herabsetzung der Normalarbeitszeit berechnet.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Altersteilzeit",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 29e</div><h3 class=\"titel\">Teilpensionsvereinbarung</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr946412_5349257\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Zwischen dem:der Dienstnehmer:in und der Dienstgeberin kann im Einvernehmen eine Teilzeitvereinbarung im Zusammenhang mit Teilpension getroffen werden, wenn die gesetzlichen Voraussetzungen zur Inanspruchnahme der gesetzlich geregelten Teilpension erfüllt sind und der:die Dienstnehmer:in keine Führungsposition wahrnimmt. In Betrieben, in denen ein für den:die Dienstnehmer:in zuständiger Betriebsrat errichtet ist, ist dieser auf Verlangen des:der Dienstnehmers:in den Verhandlungen beizuziehen. Die Reduktion der Normalarbeitszeit beträgt mindestens 25 % und höchstens 75 % der zuletzt vereinbarten Arbeitszeit, wobei die wöchentliche Arbeitszeit zumindest 8 Stunden zu betragen hat und die Pflichtversicherung in der Pensionsversicherung besteht. </p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Ist der:die Dienstnehmer:in zum Zeitpunkt des gewünschten Beginns der Teilzeitvereinbarung im Zusammenhang mit Teilpension mindestens fünf Jahre im Betrieb beschäftigt, ist ihm sein:ihr Ansuchen um Teilzeitvereinbarung im Zusammenhang mit Teilpension längstens bis zur Vollendung des 65. Lebensjahres (Ende der Teilzeitvereinbarung im Zusammenhang mit Teilpension) zu gewähren, sofern nicht schriftlich darzulegende wesentliche dienstliche Gründe entgegenstehen und die gesetzlichen Voraussetzungen erfüllt sind.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Das Ansuchen auf Teilzeitvereinbarung im Zusammenhang mit Teilpension muss mindestens sechs Monate vor Beginn der Teilzeitvereinbarung gestellt werden und das Ausmaß der gewünschten Reduktion der wöchentlichen Normalarbeitszeit, den gewünschten Tag des Beginns und die gewünschte Dauer der Teilpensionsvereinbarung enthalten. Die Lage der herabgesetzten Arbeitszeit ist zu vereinbaren, dies grundsätzlich im Rahmen des bisherigen Arbeitszeitmodelles.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Im Kalenderjahr des Beginns der Teilzeitvereinbarung im Zusammenhang mit Teilpension gilt für die Höhe der Sonderzahlungen eine Mischberechnung (Berechnung auf Basis der durchschnittlichen Arbeitszeit des gesamten Kalenderjahres), sofern durch Betriebsvereinbarung nichts anderes geregelt wird.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Die im Kalenderjahr der Herabsetzung der Normalarbeitszeit etwaig fällig werdenden Jubiläumsgelder werden auf Grundlage der Arbeitszeit vor der Herabsetzung der Normalarbeitszeit berechnet.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span><p class=\"text\">Die Vereinbarung der Arbeitszeitreduktion im Zusammenhang mit Teilpension hat keinen Einfluss auf die Kündigungsmöglichkeiten des:der Dienstnehmers:in und der Dienstgeberin.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">7.</span><p class=\"text\">Bei Änderungen der gesetzlichen Bestimmungen zur Teilpension tritt diese Regelung außer Kraft. Die Kollektivvertragsparteien nehmen in diesem Fall Verhandlungen über die Erneuerung bzw. Abänderung des Kollektivvertrags auf.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">6. Abschnitt</div><h2 class=\"titel\">Reisekosten, Aufwandsentschädigung, Fahrtkostenzuschüsse, Dienstkleidung und Reinigung</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para abschnitt\" dfv=\"vidaneueseite\" id=\"pr946414_5349260\"></div>",
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"title": "Reisekosten, Aufwandsentschädigung, Fahrtkostenzuschüsse, Dienstkleidung und Reinigung",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 30</div><h3 class=\"titel\">Reisekosten</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr946415_5349261\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Bei Dienstreisen gebührt dem:der Dienstnehmer:in der Ersatz der aufgelaufenen Fahrtkosten und zwar bei Eisenbahnfahrten der Ersatz der Kosten der zweiten Klasse. Außerdem gebühren ein Taggeld und ein Übernachtungsgeld in der jeweils festgesetzten Höhe für öffentlich Bedienstete in vergleichbarer Verwendung.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Das Taggeld dient zur Deckung der Verpflegungskosten des:der Dienstnehmers:in in jenen Fällen, in welchen von der Dienstgeberin nicht eine unentgeltliche Verpflegung zur Verfügung gestellt wird.</p> <p class=\"text\">Das Nächtigungsgeld gebührt dem:der Dienstnehmer:in nur in jenen Fällen, in welchen ihm nicht eine unentgeltliche Unterkunft von der Dienstgeberin zur Verfügung gestellt wird.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Darüber hinaus hat der:die Dienstnehmer:in Anspruch auf Ersatz aller sonstigen, mit der Reise zusammenhängenden notwendigen Auslagen, welche durch Belege entsprechend nachzuweisen sind.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Reisekosten",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 31</div><h3 class=\"titel\">Fahrtkostenzuschuss</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr946417_5349264\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><div class=\"titel\">Fahrkostenzuschuss alt (Dienstnehmer:innen, deren Dienstverhältnis vor dem 01.01.2022 begonnen hat): </div> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.1.</span><p class=\"text\">Dienstnehmern:innen, deren Dienstverhältnis vor dem 01.01.2022 begonnen hat, gebührt ein künftig nicht zu valorisierender Fahrtkostenzuschuss in jener Höhe, wie er im Dezember 2021 für die jeweilige Person zur Auszahlung gelangte.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.2.</span><p class=\"text\">Die Auszahlung des Fahrtkostenzuschusses ist monatlich im Nachhinein durchzuführen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.3.</span><p class=\"text\">Diese Dienstnehmer:innen haben ein einmaliges und unwiderrufliches Optionsrecht in den Fahrtkostenzuschuss gem Punkt 2, wobei diese Optierung ausschließlich in die Zukunft unter Einhaltung einer Frist von zwei Monaten ausgeübt werden kann. Wechselt ein:e Dienstnehmer:in jenen Wohnort, von dem er:sie überwiegend zur Dienststelle anreist, gebührt jedenfalls ab dem nächsten Monatsersten der Fahrtkostenzuschuss gem Punkt 2. </p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><div class=\"titel\">Fahrtkostenzuschuss neu (ab 01.01.2022):</div> <p class=\"text\">Dienstnehmer:innen, deren Dienstverhältnis nach dem 31.12.2021 begonnen hat und Dienstnehmer:innen, die in den Fahrtkostenzuschuss neu optieren (Punkt 1.3), haben Anspruch auf folgenden Fahrtkostenzuschuss: </p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.1.</span><p class=\"text\">Individueller FKZ:</p> <div class=\"normgrp-level-3 level-3 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.1.1.</span><p class=\"text\">Dienstnehmern:innen gebührt ein monatlicher Fahrtkostenzuschuss im Ausmaß von EUR 0,037 je Fahrtkilometer (Hin- und Rückfahrt), wenn </p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:−\"><span class=\"listenel_num\">−</span> <p class=\"text\">die Entfernung zwischen dem Dienstort und der nächstgelegenen Wohnung (an der kürzesten Wegstrecke gemessen) mehr als zehn Kilometer beträgt und </p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:−\"><span class=\"listenel_num\">−</span> <p class=\"text\">diese Wegstrecke an den Arbeitstagen regelmäßig zurückgelegt wird.</p> </li> </ul> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.1.2.</span><p class=\"text\">Die Kosten für die ersten zehn Kilometer bzw ab dem 61. Kilometer (je Fahrtstrecke) sind von den Dienstnehmern:innen zur Gänze selbst zu tragen, dafür gebührt kein Fahrtkostenzuschuss (Eigenanteil). </p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.1.3.</span><p class=\"text\">Die Berechnung des individuellen FKZ ist wie folgt vorzunehmen: </p><p class=\"text\">Fahrtkilometer (Hin- und Rückfahrt) abzüglich 20 Kilometer Eigenanteil, bis höchstens 100 Kilometer x wöchentliche Arbeitstage x 4,33 (Wochen pro Monat) x EUR 0,037 x 11/12. </p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.1.4.</span><p class=\"text\">Der Anspruch auf Fahrtkostenzuschuss ruht, so lange der:die Dienstnehmer:in länger als 30 Kalendertage vom Dienst abwesend ist (ausgenommen Urlaub und Arbeitsunfall).</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.1.5.</span><p class=\"text\">Der:die Dienstnehmer:in hat alle Tatsachen, die für das Entstehen oder den Wegfall des Anspruchs auf Fahrtkostenzuschuss oder für die Änderung seiner Höhe von Bedeutung sind, binnen vier Wochen dem Dienstgeber schriftlich zu melden. Auf eine rückwirkende Zuerkennung oder Erhöhung des FKZ besteht kein Rechtsanspruch. </p> </div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.2.</span><p class=\"text\">Erhöhter FKZ (Mobilitätszuschuss):</p> <p class=\"text\">Voraussetzung für den erhöhten FKZ ist der Bezug des individuellen Fahrtkostenzuschusses (2.1).</p> <p class=\"text\">Dienstnehmer:innen, die ein Jahresticket für den öffentlichen Verkehr erworben haben, erhalten 50 % der Differenz zwischen dem jährlichen individuellen Fahrtkosten-zuschuss (2.1) und den Kosten für das KlimaTicket OÖ, bei Nachweis des Kaufs auch zzgl. Kernzone, als erhöhten FKZ (Mobilitätszuschuss). </p> <p class=\"text\">Liegt der Wohnort außerhalb der Zone des oberösterreichischen Verkehrsverbundes, gebühren 50 % der Differenz zwischen dem jährlichen individuellen Fahrtkostenzuschuss (2.1) und den Kosten für das KlimaTicket Österreich (Mobilitätszuschuss), wenn er ein Jahresticket für den öffentlichen Verkehr erwirbt.</p> <p class=\"text\">Der erhöhte FKZ gebührt ab dem nächsten Monatsersten ab Vorlage eines Nachweises über den Kauf des Jahrestickets für den öffentlichen Verkehr bei der Personalabteilung. Der erhöhte FKZ gilt ab diesem Zeitpunkt für ein Jahr, ist jedoch begrenzt für die Dauer des Jahrestickets.</p> <p class=\"text\">Scheiden Dienstnehmer:innen, die einen individuellen FKZ beziehen und berechtigt sind, den erhöhten FKZ in Anspruch zu nehmen, unterjährig aus dem Dienstverhältnis aus, gebührt der aliquote Anteil des erhöhten FKZ.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.3.</span><p class=\"text\">Sonstiger FKZ: </p><p class=\"text\">Dienstnehmer:innen, die keinen Anspruch auf den individuellen FKZ (2.1) und demnach auch keinen Anspruch auf den erhöhten FKZ (2.2) haben, haben Anspruch auf einen sonstigen FKZ; dieser beträgt EUR 80,00 jährlich gegen Vorlage einer Kopie der Jahreskarte des öffentlichen Verkehrsmittels. Bei unterjährigem Ausscheiden eines:r Dienstnehmers:in oder unterjährigem Eintritt (Ankauf der Jahreskarte) gebührt der aliquote Anteil.</p> </div> </div> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 32</div><h3 class=\"titel\">Fahrtkostenentschädigung bei Rufbereitschaft</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr946419_5349267\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Wird ein nicht in der Krankenanstalt wohnhafte:r Dienstnehmer:in aus der Rufbereitschaft in das Krankenhaus zum Dienst gerufen, gebührt ihm:ihr eine Fahrtkostenentschädigung in Höhe der Benützungskosten des öffentlichen Verkehrsmittels; steht ein solches nicht zur Verfügung, gebührt ein Kilometergeld jeweils berechnet vom Wohnort aus. Der Kilometergeldsatz ist in der Anlage zum KollV ausgewiesen.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr946421_5349270\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Den Dienstnehmern:innen gebührt die nach der Art ihrer Dienstverrichtung erforderliche Schutzkleidung, die von der Dienstgeberin kostenlos beizustellen und jeweils zu reinigen und vom:von der Dienstnehmer:in außerhalb des Dienstes und außerhalb des Krankenhauses nicht zu verwenden ist. Diese Kleidungsstücke bleiben Eigentum der Dienstgeberin und sind vom:von der Dienstnehmer:in schonend zu behandeln, nach Beendigung des Dienstverhältnisses aber zurückzustellen.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr946424_5349274\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Alle Ansprüche aus dem Dienstverhältnis sowohl der Dienstgeberin gegen den:die Dienstnehmer:in als auch umgekehrt welcher Art immer müssen bei sonstigem Verfall innerhalb von sechs Monaten nach Fälligkeit von der Anstaltsleitung bzw bei der Anstaltsleitung schriftlich geltend gemacht werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Als Fälligkeitstermin gilt für Ansprüche des:der Dienstnehmers:in der Auszahlungstag jener Gehalts- und Lohnperiode, in welcher der Anspruch des:der Dienstnehmers:in entstanden ist; bei Ansprüchen der Dienstgeberin jener Tag, an dem ihm der Anspruch gegen den:die Dienstnehmer:in bekannt geworden ist.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Alle gegenseitigen Ansprüche aus dem Dienstverhältnis sind bei sonstigem Ausschluss binnen sechs Monaten nach Beendigung des Dienstverhältnisses gerichtlich geltend zu machen.</p></div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr946426_5349277\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Soweit in diesem Kollektivvertrag personenbezogene Bezeichnungen nur in männlicher oder weiblicher Form angeführt sind, beziehen sie sich auf Frauen und Männer in gleicher Weise.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 36</div><h3 class=\"titel\">Gültigkeitsdauer des Kollektivvertrages, Option</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr946428_5349280\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Dieser KollV tritt mit <span class=\"fett hervor\">01.01.2026</span> in Kraft, sofern nicht ein anderer Wirksamkeitsbeginn für einzelne Bereiche oder einzelne Bestimmungen festgelegt ist, und ersetzt die bisher geltenden Bestimmungen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\"> <a class=\"ref\" idref=\"946321#pr946435_5349307\" ziel=\"web\">Anhang I</a> gilt für Dienstnehmer:innen, deren Dienstverhältnis nach dem 30.6.2004 begonnen hat und Dienstnehmer:innen, deren Dienstverhältnis zwar davor begonnen hat, die gegenüber der Dienstgeberin aber bis spätestens 30.11.2021 mit Formular <a class=\"ref\" idref=\"946321#pr946538_5349461\" ziel=\"web\">Anhang IV</a> erklärt haben, dass sie unter Verzicht auf bisherige günstigere Regelungen, und zwar unabhängig davon, ob diese durch Einzelvertrag, Betriebsvereinbarung oder betriebliche Übung entstanden sind, auf die Regelungen des <a class=\"ref\" idref=\"946321#pr946435_5349307\" ziel=\"web\">Anhanges I</a> optieren. Die Optionserklärung wirkt auf den 01.02.2021 zurück. Ein späterer Umstieg ist möglich, allerdings erst mit Wirksamkeit zum nächstfolgenden Monatsersten. <a class=\"ref\" idref=\"946321#pr946435_5349307\" ziel=\"web\">Anhang I</a> gilt auch für Dienstnehmer:innen, die vor dem 01.01.2021 in den <a class=\"ref\" idref=\"946321#pr946435_5349307\" ziel=\"web\">Anhang I</a> optiert haben. <a class=\"ref\" idref=\"946321#pr946435_5349307\" ziel=\"web\">Anhang I</a> gilt jedenfalls nicht für pädagogische Fachkräfte und pädagogische Assistenzkräfte.</p><p class=\"text\"> <a class=\"ref\" idref=\"946321#pr946462_5349347\" ziel=\"web\">Anhang II</a> gilt für die übrigen Dienstnehmer:innen, ausgenommen pädagogische Fachkräfte und pädagogische Assistenzkräfte.</p> <p class=\"text\">Die <a class=\"ref\" idref=\"946321#pr946489_5349387\" ziel=\"web\">Anhänge III</a> und <a class=\"ref\" idref=\"946321#pr946514_5349425\" ziel=\"web\">IIIa</a> gelten für pädagogische Fachkräfte und pädagogische Assistenzkräfte.</p> <p class=\"text\"> <a class=\"ref\" idref=\"946321#pr946544_5349469\" ziel=\"web\">Anhang V</a> gilt ausschließlich für Dienstnehmer:innen, deren Dienstverhältnis vor dem 01.01.2018 begann.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\"> <a class=\"ref\" idref=\"946321#pr946435_5349307\" ziel=\"web\">Anhang I</a> gilt für Facharbeiter:innen und Arbeitnehmer:innen mit qualifizierten oder leitenden Tätigkeiten im handwerklichen Bereich, für Arbeitnehmer:innen in angelernten handwerklichen Berufen oder unterstützenden Verwendungen sowie für Hilfsarbeiter:innen im handwerklichen Bereich oder in unterstützenden Verwendungen, welche in der LD 25 oder in einer entsprechend höher bewerteten LD (numerisch niedrigeren LD) eingereiht sind, die gegenüber der Dienstgeberin bis spätestens 30.06.2023 mit Formular <a class=\"ref\" idref=\"946321#pr946541_5349465\" ziel=\"web\">Anhang IVa</a> unter Verzicht auf bisherige günstigere Regelungen, und zwar unabhängig davon, ob diese durch Einzelvertrag, Betriebsvereinbarung oder betriebliche Übung entstanden sind, auf die Regelung des <a class=\"ref\" idref=\"946321#pr946435_5349307\" ziel=\"web\">Anhangs I</a> optieren. Die Optierungserklärung wirkt auf den 01.01.2023 zurück, wenn sie bis spätestens 30.6.2023 in der Personalstelle der Dienstgeberin einlangt. Ein späterer Umstieg ist möglich, allerdings erst mit Wirksamkeit zum nächstfolgenden Monatsersten. Den Dienstnehmern:innen ist auf ihr Ansuchen der Dienstgeberin eine individuelle Vergleichsberechnung zwischen jenen Entgelten, die ihnen laut <a class=\"ref\" idref=\"946321#pr946462_5349347\" ziel=\"web\">Anhang II</a> gebühren und jenen Entgelten, die ihnen laut <a class=\"ref\" idref=\"946321#pr946435_5349307\" ziel=\"web\">Anhang I</a> gebühren würden, auszuhändigen. <a class=\"ref\" idref=\"946321#pr946435_5349307\" ziel=\"web\">Anhang I</a> gilt für diese Dienstnehmer:innen auch, die vor dem 01.01.2023 in den <a class=\"ref\" idref=\"946321#pr946435_5349307\" ziel=\"web\">Anhang I</a> optiert haben.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Dieser KollV wird auf unbestimmte Zeit abgeschlossen. Er ist von jedem Vertragspartner mittels eingeschriebenen Briefes unter Einhaltung einer Kündigungsfrist von drei Monaten jeweils zum Ende des Kalendervierteljahres aufkündbar.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Die Hinterlegung dieses Kollektivvertrages gem <a data-law=\"10008329\" data-section=\"14\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR12096982/Arbeitsverfassungsgesetz/§-14-Hinterlegung-und-Kundmachung-des-Kollektivvertrages\" target=\"_blank\">§ 14 ArbVG</a> obliegt der Dienstnehmer:innenvertretung.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Gültigkeitsdauer des Kollektivvertrages, Option",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"vidaneueseite\" id=\"pr946430_5349300\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Die Kollektivvertragsparteien vereinbaren ab April 2026 (Terminplanung) die Einrichtung nachstehender Arbeitsgruppe:</p> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><div class=\"titel\">Personalbedarfsplanung.</div><p class=\"text\">Die Arbeitsgruppe wird paritätisch besetzt.</p><p class=\"text\">Die von Arbeitnehmerschaft entsandten Mitarbeiter der Arbeitsgruppe werden von der VIDA in Absprache mit dem Betriebsrat nominiert.</p> <p class=\"text\">Die Arbeitsgruppe soll mit je vier Entsandten von der Arbeitnehmerseite und von der Arbeitgeberseite besetzt sein.</p> <p class=\"text\">Die Arbeitsgruppe legt (Pilot)Abteilungen (mindestens eine Organisationseinheit pro Haus) fest. Die Ziele der Arbeitsgruppe werden gemeinsam zwischen Arbeitgeber und Gewerkschaft festgelegt.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\">Zeitausgleichstunden für Nachtarbeit.</span></p></div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para anh\" dfv=\"vidaneueseite\" id=\"pr946435_5349307\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Gültig für Dienstnehmer:innen, deren Dienstverhältnis nach dem 30.06.2004 begonnen hat und Dienstnehmer:innen, die auf die Anwendung dieses Anhanges optiert haben, jedenfalls ausgenommen pädagogische Fachkräfte und pädagogische Assistenzkräfte.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr946437_5349310\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Dienstnehmer:innen werden in die im Folgenden angeführten Laufbahnen für Dienstnehmer:innen in Ordensspitälern (LD) eingereiht:</div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">LD 25</div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\" semantik=\"beispiel-gr\"> <div class=\"textgr level-4 text-gr-level-4\" semantik=\"beispiel\"> <div class=\"text-grtit\">Arbeiter:in:</div> <p class=\"text\">Hilfskräfte, die Tätigkeiten ohne wesentliche Anlernphase verrichten, z. B. Küchenhilfskräfte in der Abwäsche, Zuarbeiten bei der Speisenzubereitung, Reinigungstätigkeit ohne Patienten:innenkontakt, einfache Gartenarbeiten wie Rasenmähen oder Laubbeseitigung, Botendienste, Kopienherstellung, Verteilung und Versendung von Poststücken, Wäscherei.</p> </div> </div> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">LD 24</div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\" semantik=\"beispiel-gr\"> <div class=\"textgr level-4 text-gr-level-4\" semantik=\"beispiel\"> <div class=\"text-grtit\">Arbeiter:in:</div> <p class=\"text\">Hol- und Bringdienste, Patienten:innentransport, Telefonisten, Reinigungskräfte, die überwiegend im Patienten:innenbereich, in Funktionsbereichen wie OP, Ambulanz zum Einsatz kommen, Hilfskräfte mit Patienten:innenkontakt.</p> </div> </div> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">LD 23</div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\" semantik=\"beispiel-gr\"> <div class=\"textgr level-4 text-gr-level-4\" semantik=\"beispiel\"> <div class=\"text-grtit\">Arbeiter:in: </div> <p class=\"text\">Angelernte Arbeiter:innen, insbesondere Küchenhilfskräfte, die für die Zubereitung von Speisen die Verantwortung tragen; Hilfsarbeiter:innen mit teilweisem Einsatz als Kraftfahrer; Hilfskräfte, die mit der zentralen Durchführung und Überwachung der Abfalltrennung beschäftigt sind; Lagerarbeiter:innen; Portier:in. </p> </div> </div> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">LD 22</div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\" semantik=\"beispiel-gr\"> <div class=\"textgr level-4 text-gr-level-4\" semantik=\"beispiel\"> <div class=\"text-grtit\">Angestellte:</div> <p class=\"text\">Bedienstete der Sanitätshilfsdienste, OP-Assistenz, Heilbademeister, Obduktionsassistenz, Ordinationsassistenz, Gipsassistenz, Kanzleibedienstete;</p> <p class=\"text\">Nachstehende Dienstnehmer:innen der LD 22 erhalten nachstehende Zuschläge in Höhe der Differenz auf die nächsthöhere LD 21:</p> <table class=\"stil-std_2spalt\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"70%\"> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col width=\"50%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>OP-Assistenz<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">LD 22 + 90 % auf LD 21</td> </tr> <tr> <td>Obduktionsassistenz<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">LD 22 + 50 % auf LD 21</td> </tr> <tr> <td>Ordinationsassistenz<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">LD 22 + 50 % auf LD 21</td> </tr> <tr> <td>Gipsassistenz<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">LD 22 + 50 % auf LD 21</td> </tr> <tr> <td>Desinfektionsassistenz<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">LD 22 + 50 % auf LD 21</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"textgr level-4 text-gr-level-4\" semantik=\"beispiel\"> <div class=\"text-grtit\">Arbeiter:in:</div> <p class=\"vidatextw95 text\" dfv=\"vidatextw95\">Hausarbeiter:innen, Arbeiter:innen, die selbständig Instandhaltungsarbeiten und kleinere Reparaturen durchführen und teilweise als Kraftfahrer:in in Verwendung sind.</p> </div> </div> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">LD 21</div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\" semantik=\"beispiel-gr\"> <div class=\"textgr level-4 text-gr-level-4\" semantik=\"beispiel\"> <div class=\"text-grtit\">Angestellte:</div> <p class=\"text\">Röntgenassistenz, Laborassistenz, Mitarbeiter:in im Schreibdienst, insbesondere in der Verwaltung; medizinische Masseure:in und Heilmasseure:in gem MMHmG. </p> </div> <div class=\"textgr level-4 text-gr-level-4\" semantik=\"beispiel\"> <div class=\"text-grtit\">Arbeiter:</div> <p class=\"text\">Dienstkraftwagenlenker (PKW)</p> </div> </div> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">LD 20</div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\" semantik=\"beispiel-gr\"> <div class=\"textgr level-4 text-gr-level-4\" semantik=\"beispiel\"> <div class=\"text-grtit\">Angestellte:</div> <p class=\"text\">Verwaltungsdienst, Pflegeassistenz, medizinischer Schreibdienst, Stationssekretariate, Portiere:innen mit zusätzlicher Verwendung (insbesondere Notfalldienst).</p> <p class=\"text\">Medizinische Fachassistenz: Das sind Personen mit zwei oder mehr Ausbildungen im Bereich der Medizinischen Assistenzberufe LD 20 + 50 % auf LD 19</p> <p class=\"text\">Medizinische Masseure:in und Heilmasseure:in, die im Durchschnitt zumindest 1/3 ihrer Arbeitszeit Spezialmassagen und -anwendungen durchführen, für die zusätzliche Spezialausbildungen erforderlich sind (zB Lymphdrainage, Reflexzonenmassage, Akupunktmassage, Elektrotherapie).</p> </div> </div> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">LD 19</div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\" semantik=\"beispiel-gr\"> <div class=\"textgr level-4 text-gr-level-4\" semantik=\"beispiel\"> <div class=\"text-grtit\">Arbeiter:in:</div> <p class=\"text\">Facharbeiter:in mit einschlägigem Lehrabschluss;</p> </div> <div class=\"textgr level-4 text-gr-level-4\" semantik=\"beispiel\"> <div class=\"text-grtit\">Angestellte: </div> <p class=\"text\">Pflegeassistenz mit Kompetenzerweiterung gem § 83 GuKG; Pharmazeutisch-kaufmännische Assistenten; EDV-Techniker mit einschlägigem Lehrabschluss; Leiter des Reinigungsdienstes; medizinische Verwaltungsfachkraft.</p> </div> </div> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">LD 18</div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\" semantik=\"beispiel-gr\"> <div class=\"textgr level-4 text-gr-level-4\" semantik=\"beispiel\"> <div class=\"text-grtit\">Angestellte:</div> <p class=\"text\">Leiter:in des Reinigungsdienstes mit Erstellung des Reinigungsplanes und der Personalbedarfsberechnung; Buchhalter:in; Leiter:in des medizinischen Schreibdienstes mit mind. zehn nachgeordneten Mitarbeitern:innen; Leiter der Aufnahmekanzlei; Leiter der Entlassungskanzlei; Leiter der Patienten:innenverrechnung; Fachsozialbetreuer Altenarbeit in der Akutgeriatrie; Fachsozialbetreuung Behindertenbegleitung; Fachsozialbetreuung Behindertenarbeit; Pharmazeutisch-kaufmännische Assistenten bei Zubereitung von Zytostatika; Assistenz der klinischen Studienkoordinatoren.</p> </div> </div> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">LD 17</div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\" semantik=\"beispiel-gr\"> <div class=\"textgr level-4 text-gr-level-4\" semantik=\"beispiel\"> <div class=\"text-grtit\">Arbeiter:in:</div> <p class=\"text\">Haustechniker:in im Notfalldienst, das sind Facharbeiter:innen, die über berufsspezifische Spezialkenntnisse über Anlagen im Krankenhaus verfügen, über die ein normaler Facharbeiter:innen nicht verfügt, die er zu Behebung von Notfällen regelmäßig anzuwenden hat. Im Regelfall ist davon auszugehen, dass diese Voraussetzung erst nach dreijähriger einschlägiger Verwendung im technischen Dienst erfüllt ist. Ein Notfall liegt vor, wenn zur Abwendung einer gesundheitlichen Gefährdung von Patienten:innen oder Mitarbeitern:innen bzw zur Aufrechterhaltung des Dienstbetriebes ein Schaden an einer medizinisch-technischen oder haustechnischen Anlage (Gerät) unverzüglich behoben werden muss.</p> <p class=\"text\">Werkstattleiter:innen mit mindestens sieben nachgeordneten Facharbeitern:innen und einer Budgetverantwortung für mindestens EUR 200.000,00 p.a.;</p> </div> <div class=\"textgr level-4 text-gr-level-4\" semantik=\"beispiel\"> <div class=\"text-grtit\">Angestellte:</div> <p class=\"text\">Pflegefachassistenz; qualifizierte Sachbearbeiter:in, insbesondere Lohnverrechner:in.</p> </div> </div> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">LD 16</div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\" semantik=\"beispiel-gr\"> <div class=\"textgr level-4 text-gr-level-4\" semantik=\"beispiel\"> <div class=\"text-grtit\">Arbeiter:in:</div> <p class=\"text\">Medizintechniker:in mit Rufbereitschaft; Krankenhaustechniker:in mit Rufbereitschaft (in den Berufen wie zB Elektroberufe, Gebäudeleittechnik, Heizung, Klima, Lüftung und Sanitärinstallationen); Medizintechniker:in im Notfalldienst, das sind Facharbeiter, die über berufsspezifische Spezialkenntnisse über Anlagen im Krankenhaus verfügen, über die ein normaler Facharbeiter:in nicht verfügt, die er zu Behebung von Notfällen regelmäßig anzuwenden hat. Im Regelfall ist davon auszugehen, dass diese Voraussetzung erst nach dreijähriger einschlägiger Verwendung im technischen Dienst erfüllt ist. Ein Notfall liegt vor, wenn zur Abwendung einer gesundheitlichen Gefährdung von Patienten:innen oder Mitarbeitern:innen bzw zur Aufrechterhaltung des Dienstbetriebes ein Schaden an einer medizinisch-technischen oder haustechnischen Anlage (Gerät) unverzüglich behoben werden muss.</p> </div> <div class=\"textgr level-4 text-gr-level-4\" semantik=\"beispiel\"> <div class=\"text-grtit\">Angestellte:</div> <p class=\"text\">Medizinisch-technische Fachkraft (MTF); klinische Studienkoordinatoren ohne akademische Ausbildung oder ohne Ausbildung zur DGKP.</p> </div> </div> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">LD 15</div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\" semantik=\"beispiel-gr\"> <div class=\"textgr level-4 text-gr-level-4\" semantik=\"beispiel\"> <div class=\"text-grtit\">Angestellte:</div> <p class=\"text\">Bedienstete des gehobenen Medizinisch-technischen Dienstes; Musiktherapeut:in; Mal- und Gestaltungstherapeuten:in; Tanztherapeuten:in; Diplomiertes Gesundheits- und Krankenpflegepersonal; Hebamme auf Station; Operationstechnische Assistenz.</p> <p class=\"vidatextw95 text\" dfv=\"vidatextw95\"> DGKPs der allgemeinen Gesundheits- und Krankenpflege nach sechsmonatiger ununterbrochener Verwendung in einer setting- und zielgruppenspezifischen Spezialisierung gem § 17 Abs 2 Z 1 und 2 GuKG auf einer Abteilung für Kinder- und Jugendlichenpflege oder Psychiatrischen Abteilung erhalten einen Zuschlag in der Höhe von 50 % des Differenzbetrages von LD 15 auf LD 14.</p> </div> <div class=\"textgr level-4 text-gr-level-4\" semantik=\"beispiel\"> <div class=\"text-grtit\">Arbeiter:in:</div> <p class=\"text\">Medizintechniker:in mit Rufbereitschaft mit besonderen Kenntnissen durch mindestens einjährige krankenhausspezifische Tätigkeit oder bestehender einschlägiger Berufserfahrung; Krankenhaustechniker:in mit Rufbereitschaft (in den Berufen wie zB Elektroberufe, Gebäudeleittechnik, Heizung, Klima, Lüftung und Sanitärinstallationen) mit besonderen Kenntnissen durch mindestens einjährige krankenhausspezifische Tätigkeit oder bestehender einschlägiger Berufserfahrung.</p> </div> </div> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">LD 14</div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\" semantik=\"beispiel-gr\"> <div class=\"text-grtit\">Angestellte:</div> <div class=\"textgr level-4 text-gr-level-4\" semantik=\"beispiel\"> <p class=\"text\">Bedienstete des gehobenen Medizinisch-technischen Dienstes mit besonderen Aufgaben und erweiterten Fachkenntnissen aufgrund gesetzlicher Vorschriften (MTD-Gesetz) und besonderen Kenntnissen durch mindestens dreijährige krankenhausspezifische Tätigkeit; Sozialpädagogen:in mit akademischer Ausbildung (auch Fachhochschule) mit besonderen Kenntnissen durch mindestens 3-jährige krankenhausspezifische Tätigkeit; Musiktherapeut:in mit besonderen Kenntnissen durch mindestens dreijährige krankenhausspezifische Tätigkeit; Mal- und Gestaltungstherapeuten:in mit besonderen Kenntnissen durch mindestens dreijährige krankenhausspezifische Tätigkeit; Tanztherapeuten:in mit besonderen Kenntnissen durch mindestens dreijährige krankenhausspezifische Tätigkeit; Sicherheitstechniker:in; Prüftechniker (Medizintechnik); Lehrer:in für Gesundheits- und Krankenpflege; Diplomiertes Gesundheits- und Krankenpflegepersonal mit setting- und zielgruppenspezifischer Spezialisierung gem § 17 Abs 2 GuKG in einer entsprechenden Funktion. Gleichgestellt ist Diplomiertes Gesundheits- und Krankenpflegepersonal nach sechsmonatiger ununterbrochener Verwendung in Funktionsbereichen (OP, Anästhesie, Intensiv, Nierenersatztherapie); Kreißzimmerhebamme; Operationstechnische Assistenz im Operationssaal nach dreijähriger Tätigkeit im Operationssaal; Sozialarbeiter:in mit absolvierter Akademie für Sozialarbeit oder eines einschlägigen Fachhochschulstudiums oder einer sonstigen gleichwertigen Qualifikation nach dem OÖ. JWG; Klinische Studienkoordinatoren:innen mit akademischer Ausbildung oder Ausbildung zur DGKP.</p> <p class=\"text\">Sozialarbeiter mit absolvierter Akademie für Sozialarbeit oder eines einschlägigen Fachhochschulstudiums oder einer sonstigen gleichwertigen Qualifikation nach dem OÖ. JWG.</p> <p class=\"text\">Klinische Studienkoordinatoren mit akademischer Ausbildung oder Ausbildung zur DGKP.</p> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\">Nachstehende Dienstnehmer der LD 14 erhalten nachstehende Zuschläge in Höhe der Differenz auf die nächsthöhere LD 13:</span> </p> <div class=\"textgr level-5 text-gr-level-5\"> <p class=\"text\">Sozialarbeiter mit absolvierter Akademie für Sozialarbeit oder eines einschlägigen Fachhochschulstudiums oder einer sonstigen gleichwertigen Qualifikation nach dem OÖ JWG<div class=\"tab feldlang\"></div>LD 14 + 75 % auf LD 13</p> <table class=\"stil-std_2spalt\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"70%\"> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col width=\"50%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>Lehrer für Gesundheits- und Krankenpflege<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">LD 14 + 25 % auf LD 13</td> </tr> </tbody> </table> </div> </div> </div> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">LD 13</div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\" semantik=\"beispiel-gr\"> <div class=\"textgr level-4 text-gr-level-4\" semantik=\"beispiel\"> <div class=\"text-grtit\">Angestellte:</div> <p class=\"text\">Leitende Bedienstete des gehobenen Medizinisch-technischen Dienstes mit Vorgesetztenfunktion über mindestens drei Bedienstete des Medizinisch-technischen Dienstes oder einschlägiger Sanitätshilfsdienste; sind teilzeitbeschäftigte Bedienstete unterstellt, ist diese Voraussetzung erfüllt, wenn die Summe des Beschäftigungsausmaßes der Unterstellten mindestens 100 Wochenstunden beträgt; Prüftechniker:in (Medizintechnik) mit vergleichbarer Erfahrung von Sachverständigen; Psychotherapeut:in; Kardiotechniker:in während der Ausbildungszeit; leitende Hebamme mit Vorgesetztenfunktion über mindestens drei bedienstete Hebammen; sind die Unterstellten teilzeitbeschäftigt, ist die Voraussetzung erfüllt, wenn die Summe des Beschäftigungsausmaßes der Unterstellten mindestens 100 Wochenstunden beträgt; Stationsschwester und Stationspfleger (leitendes Personal von Stationen und eigenständigen Ambulanzen, wobei eine Station oder eigenständige Ambulanz vorliegt, wenn diese als eigenständige Organisationseinheit geführt ist und dem leitenden Pflegepersonal mindestens drei bedienstete Pflegekräften unterstellt sind. Sind teilzeitbeschäftigte Pflegekräfte unterstellt, ist diese Voraussetzung erfüllt, wenn die Summe des Beschäftigungsausmaßes der Unterstellten mindestens 100 Wochenstunden beträgt).</p> </div> </div> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">LD 12</div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\" semantik=\"beispiel-gr\"> <div class=\"textgr level-4 text-gr-level-4\" semantik=\"beispiel\"> <div class=\"text-grtit\">Angestellte:</div> <p class=\"text\">Psychologe:in; Sportwissenschaftler:in; leitendes Diplomiertes Gesundheits- und Krankenpflegepersonal mit setting- und zielgruppenspezifischer Spezialisierung gem § 17 Abs 2 GuKG mit Vorgesetztenfunktion über mindestens drei bedienstete Pflegekräfte; sind Teilzeitbeschäftigte Pflegekräfte unterstellt, ist diese Voraussetzung erfüllt, wenn die Summe des Beschäftigungsausmaßes der Unterstellten mindestens 100 Wochenstunden beträgt; Kardiotechniker:in; Referent:in Krankenhaus- und Medizintechnik (der:die mit Bauleitungen, Erstellen von Leistungsverzeichnissen, Bauprojektmanagement, Anticlaiming, Gerätebeschaffung und Risikomanagement betraut ist)</p> </div> </div> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">LD 11</div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\" semantik=\"beispiel-gr\"> <div class=\"textgr level-4 text-gr-level-4\" semantik=\"beispiel\"> <div class=\"text-grtit\">Angestellte:</div> <p class=\"text\">Klinische:r Psychologe:in.</p> <p class=\"text\">Nachstehende Dienstnehmer:innen der LD 11 erhalten nachstehende Zuschläge in Höhe der Differenz auf die nächsthöhere LD 10.</p> <table class=\"stil-std_2spalt\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"70%\"> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col width=\"50%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>Klinische:r Psychologe:in <div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">LD 11 + 75 % auf LD 10</td> </tr> </tbody> </table> </div> </div> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"vidaneueseite\" id=\"pr946439_5349313\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><div class=\"titel\">Gehaltsansätze ab 1. Juli 2026 (bis 30.6.2026 gelten die Ansätze des KollV 2025)</div> <div><table class=\"stil-GO_I\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Dienstverhältnisbeginn > 30.06.2004; nicht Kindergartenpädagogin oder nicht Kindergartenhelferin\" class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle I für Dienstnehmer mit Dienstverhältnisbeginn nach 30.06.2004\" valid_from=\"2026-07-01\" valid_to=\"9999-12-31\"></div></div> <colgroup> <col width=\"4%\"> <col width=\"6%\"> <col width=\"6%\"> <col width=\"6%\"> <col width=\"6%\"> <col width=\"6%\"> <col width=\"6%\"> </colgroup> <thead> <tr> <th align=\"center\" rowspan=\"3\">GSt.</th> <th align=\"center\" colspan=\"16\">in der Funktionslaufbahn (LD)</th> </tr> <tr> <th align=\"center\">25</th> <th align=\"center\">24</th> <th align=\"center\">23</th> <th align=\"center\">22</th> <th align=\"center\">21</th> <th align=\"center\">20</th> </tr> <tr> <th align=\"center\" colspan=\"16\">Euro</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen=\"Berufsjahr bis 2\"> <td align=\"center\"> 1</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LD 25'\" class=\"Monatslohn\" mindestlohn=\"true\">2.390,20</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LD 24'\" class=\"Monatslohn\">2.430,80</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LD 23'\" class=\"Monatslohn\">2.481,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LD 22'\" class=\"Monatslohn\">2.541,30</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LD 21'\" class=\"Monatslohn\">2.612,10</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LD 20'\" class=\"Monatslohn\">2.693,50</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr ab 3; Berufsjahr bis 4\"> <td align=\"center\"> 2</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LD 25'\" class=\"Monatslohn\">2.424,90</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LD 24'\" class=\"Monatslohn\">2.468,80</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LD 23'\" class=\"Monatslohn\">2.522,70</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LD 22'\" class=\"Monatslohn\">2.586,40</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LD 21'\" class=\"Monatslohn\">2.660,10</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LD 20'\" class=\"Monatslohn\">2.744,10</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr ab 5; Berufsjahr bis 6\"> <td align=\"center\"> 3</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LD 25'\" class=\"Monatslohn\">2.460,20</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LD 24'\" class=\"Monatslohn\">2.508,50</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LD 23'\" class=\"Monatslohn\">2.565,80</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LD 22'\" class=\"Monatslohn\">2.632,20</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LD 21'\" class=\"Monatslohn\">2.707,90</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LD 20'\" class=\"Monatslohn\">2.795,90</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr ab 7; Berufsjahr bis 8\"> <td align=\"center\"> 4</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LD 25'\" class=\"Monatslohn\">2.498,10</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LD 24'\" class=\"Monatslohn\">2.549,20</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LD 23'\" class=\"Monatslohn\">2.608,90</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LD 22'\" class=\"Monatslohn\">2.677,50</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LD 21'\" class=\"Monatslohn\">2.756,10</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LD 20'\" class=\"Monatslohn\">2.847,80</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr ab 9; Berufsjahr bis 10\"> <td align=\"center\"> 5</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LD 25'\" class=\"Monatslohn\">2.537,30</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LD 24'\" class=\"Monatslohn\">2.590,40</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LD 23'\" class=\"Monatslohn\">2.652,20</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LD 22'\" class=\"Monatslohn\">2.722,70</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LD 21'\" class=\"Monatslohn\">2.804,70</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LD 20'\" class=\"Monatslohn\">2.900,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr ab 11; Berufsjahr bis 13\"> <td align=\"center\"> 6</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LD 25'\" class=\"Monatslohn\">2.576,30</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LD 24'\" class=\"Monatslohn\">2.631,90</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LD 23'\" class=\"Monatslohn\">2.695,10</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LD 22'\" class=\"Monatslohn\">2.767,90</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LD 21'\" class=\"Monatslohn\">2.853,90</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LD 20'\" class=\"Monatslohn\">2.952,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr ab 14; Berufsjahr bis 16\"> <td align=\"center\"> 7</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LD 25'\" class=\"Monatslohn\">2.616,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LD 24'\" class=\"Monatslohn\">2.672,50</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LD 23'\" class=\"Monatslohn\">2.738,20</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LD 22'\" class=\"Monatslohn\">2.814,50</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LD 21'\" class=\"Monatslohn\">2.902,60</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LD 20'\" class=\"Monatslohn\">3.007,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr ab 17; Berufsjahr bis 19\"> <td align=\"center\"> 8</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LD 25'\" class=\"Monatslohn\">2.655,10</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LD 24'\" class=\"Monatslohn\">2.713,80</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LD 23'\" class=\"Monatslohn\">2.782,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LD 22'\" class=\"Monatslohn\">2.861,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LD 21'\" class=\"Monatslohn\">2.952,30</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LD 20'\" class=\"Monatslohn\">3.063,90</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr ab 20; Berufsjahr bis 22\"> <td align=\"center\"> 9</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LD 25'\" class=\"Monatslohn\">2.694,80</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LD 24'\" class=\"Monatslohn\">2.754,90</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LD 23'\" class=\"Monatslohn\">2.826,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LD 22'\" class=\"Monatslohn\">2.907,40</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LD 21'\" class=\"Monatslohn\">3.003,90</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LD 20'\" class=\"Monatslohn\">3.120,50</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr ab 23; Berufsjahr bis 25\"> <td align=\"center\">10</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LD 25'\" class=\"Monatslohn\">2.734,10</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LD 24'\" class=\"Monatslohn\">2.796,50</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LD 23'\" class=\"Monatslohn\">2.869,70</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LD 22'\" class=\"Monatslohn\">2.953,70</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LD 21'\" class=\"Monatslohn\">3.057,50</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LD 20'\" class=\"Monatslohn\">3.176,60</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr ab 26; Berufsjahr bis 29\"> <td align=\"center\">11</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LD 25'\" class=\"Monatslohn\">2.773,70</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LD 24'\" class=\"Monatslohn\">2.838,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LD 23'\" class=\"Monatslohn\">2.914,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LD 22'\" class=\"Monatslohn\">3.002,60</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LD 21'\" class=\"Monatslohn\">3.110,70</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LD 20'\" class=\"Monatslohn\">3.233,10</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr ab 30; Berufsjahr bis 33\"> <td align=\"center\">12</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LD 25'\" class=\"Monatslohn\">2.813,90</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LD 24'\" class=\"Monatslohn\">2.880,60</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LD 23'\" class=\"Monatslohn\">2.957,80</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LD 22'\" class=\"Monatslohn\">3.053,40</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LD 21'\" class=\"Monatslohn\">3.164,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LD 20'\" class=\"Monatslohn\">3.289,40</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr ab 34; Berufsjahr bis 37\"> <td align=\"center\">13</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LD 25'\" class=\"Monatslohn\">2.853,90</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LD 24'\" class=\"Monatslohn\">2.922,70</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LD 23'\" class=\"Monatslohn\">3.004,60</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LD 22'\" class=\"Monatslohn\">3.103,20</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LD 21'\" class=\"Monatslohn\">3.216,90</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LD 20'\" class=\"Monatslohn\">3.345,60</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr ab 38; Berufsjahr bis 41\"> <td align=\"center\">14</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LD 25'\" class=\"Monatslohn\">2.894,20</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LD 24'\" class=\"Monatslohn\">2.963,90</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LD 23'\" class=\"Monatslohn\">3.052,40</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LD 22'\" class=\"Monatslohn\">3.153,60</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LD 21'\" class=\"Monatslohn\">3.270,30</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LD 20'\" class=\"Monatslohn\">3.402,10</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr ab 42\"> <td align=\"center\">15</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LD 25'\" class=\"Monatslohn\">2.934,30</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LD 24'\" class=\"Monatslohn\">3.009,40</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LD 23'\" class=\"Monatslohn\">3.100,40</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LD 22'\" class=\"Monatslohn\">3.204,10</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LD 21'\" class=\"Monatslohn\">3.323,60</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LD 20'\" class=\"Monatslohn\">3.459,00</td> </tr> </tbody> </table><table class=\"stil-GO_I\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Dienstverhältnisbeginn > 30.06.2004; nicht Kindergartenpädagogin oder nicht Kindergartenhelferin\" class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle I für Dienstnehmer mit Dienstverhältnisbeginn nach 30.06.2004\" valid_from=\"2026-07-01\" valid_to=\"9999-12-31\"></div></div> <colgroup> <col width=\"4%\"> <col width=\"6%\"> <col width=\"6%\"> <col width=\"6%\"> <col width=\"6%\"> <col width=\"6%\"> <col width=\"6%\"> </colgroup> <thead> <tr> <th align=\"center\" rowspan=\"3\">GSt.</th> <th align=\"center\" colspan=\"16\">in der Funktionslaufbahn (LD)</th> </tr> <tr> <th align=\"center\">19</th> <th align=\"center\">18</th> <th align=\"center\">17</th> <th align=\"center\">16</th> <th align=\"center\">15</th> <th align=\"center\">14</th> </tr> <tr> <th align=\"center\" colspan=\"16\">Euro</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen=\"Berufsjahr bis 2\"> <td align=\"center\"> 1</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LD 19'\" class=\"Monatslohn\">2.787,20</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LD 18'\" class=\"Monatslohn\">2.897,50</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LD 17'\" class=\"Monatslohn\">3.028,50</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LD 16'\" class=\"Monatslohn\">3.186,40</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LD 15'\" class=\"Monatslohn\">3.367,90</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LD 14'\" class=\"Monatslohn\">3.575,70</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr ab 3; Berufsjahr bis 4\"> <td align=\"center\"> 2</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LD 19'\" class=\"Monatslohn\">2.843,30</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LD 18'\" class=\"Monatslohn\">2.956,90</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LD 17'\" class=\"Monatslohn\">3.098,70</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LD 16'\" class=\"Monatslohn\">3.262,10</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LD 15'\" class=\"Monatslohn\">3.450,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LD 14'\" class=\"Monatslohn\">3.665,10</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr ab 5; Berufsjahr bis 6\"> <td align=\"center\"> 3</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LD 19'\" class=\"Monatslohn\">2.898,60</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LD 18'\" class=\"Monatslohn\">3.021,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LD 17'\" class=\"Monatslohn\">3.168,30</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LD 16'\" class=\"Monatslohn\">3.338,10</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LD 15'\" class=\"Monatslohn\">3.532,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LD 14'\" class=\"Monatslohn\">3.753,70</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr ab 7; Berufsjahr bis 8\"> <td align=\"center\"> 4</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LD 19'\" class=\"Monatslohn\">2.954,10</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LD 18'\" class=\"Monatslohn\">3.085,60</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LD 17'\" class=\"Monatslohn\">3.238,10</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LD 16'\" class=\"Monatslohn\">3.413,10</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LD 15'\" class=\"Monatslohn\">3.614,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LD 14'\" class=\"Monatslohn\">3.843,30</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr ab 9; Berufsjahr bis 10\"> <td align=\"center\"> 5</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LD 19'\" class=\"Monatslohn\">3.013,60</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LD 18'\" class=\"Monatslohn\">3.150,50</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LD 17'\" class=\"Monatslohn\">3.308,10</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LD 16'\" class=\"Monatslohn\">3.488,60</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LD 15'\" class=\"Monatslohn\">3.695,80</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LD 14'\" class=\"Monatslohn\">3.932,30</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr ab 11; Berufsjahr bis 13\"> <td align=\"center\"> 6</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LD 19'\" class=\"Monatslohn\">3.074,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LD 18'\" class=\"Monatslohn\">3.214,90</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LD 17'\" class=\"Monatslohn\">3.377,50</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LD 16'\" class=\"Monatslohn\">3.564,30</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LD 15'\" class=\"Monatslohn\">3.777,30</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LD 14'\" class=\"Monatslohn\">4.021,80</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr ab 14; Berufsjahr bis 16\"> <td align=\"center\"> 7</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LD 19'\" class=\"Monatslohn\">3.134,10</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LD 18'\" class=\"Monatslohn\">3.279,80</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LD 17'\" class=\"Monatslohn\">3.447,30</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LD 16'\" class=\"Monatslohn\">3.638,60</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LD 15'\" class=\"Monatslohn\">3.858,80</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LD 14'\" class=\"Monatslohn\">4.111,30</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr ab 17; Berufsjahr bis 19\"> <td align=\"center\"> 8</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LD 19'\" class=\"Monatslohn\">3.194,40</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LD 18'\" class=\"Monatslohn\">3.344,30</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LD 17'\" class=\"Monatslohn\">3.517,10</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LD 16'\" class=\"Monatslohn\">3.713,80</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LD 15'\" class=\"Monatslohn\">3.940,80</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LD 14'\" class=\"Monatslohn\">4.200,40</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr ab 20; Berufsjahr bis 22\"> <td align=\"center\"> 9</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LD 19'\" class=\"Monatslohn\">3.255,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LD 18'\" class=\"Monatslohn\">3.409,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LD 17'\" class=\"Monatslohn\">3.586,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LD 16'\" class=\"Monatslohn\">3.788,90</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LD 15'\" class=\"Monatslohn\">4.022,10</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LD 14'\" class=\"Monatslohn\">4.289,50</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr ab 23; Berufsjahr bis 25\"> <td align=\"center\">10</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LD 19'\" class=\"Monatslohn\">3.315,20</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LD 18'\" class=\"Monatslohn\">3.474,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LD 17'\" class=\"Monatslohn\">3.655,20</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LD 16'\" class=\"Monatslohn\">3.863,60</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LD 15'\" class=\"Monatslohn\">4.103,90</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LD 14'\" class=\"Monatslohn\">4.378,90</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr ab 26; Berufsjahr bis 29\"> <td align=\"center\">11</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LD 19'\" class=\"Monatslohn\">3.375,10</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LD 18'\" class=\"Monatslohn\">3.537,90</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LD 17'\" class=\"Monatslohn\">3.724,10</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LD 16'\" class=\"Monatslohn\">3.938,20</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LD 15'\" class=\"Monatslohn\">4.185,40</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LD 14'\" class=\"Monatslohn\">4.468,40</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr ab 30; Berufsjahr bis 33\"> <td align=\"center\">12</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LD 19'\" class=\"Monatslohn\">3.434,90</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LD 18'\" class=\"Monatslohn\">3.602,50</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LD 17'\" class=\"Monatslohn\">3.793,30</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LD 16'\" class=\"Monatslohn\">4.013,60</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LD 15'\" class=\"Monatslohn\">4.267,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LD 14'\" class=\"Monatslohn\">4.557,40</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr ab 34; Berufsjahr bis 37\"> <td align=\"center\">13</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LD 19'\" class=\"Monatslohn\">3.495,70</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LD 18'\" class=\"Monatslohn\">3.666,30</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LD 17'\" class=\"Monatslohn\">3.862,10</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LD 16'\" class=\"Monatslohn\">4.088,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LD 15'\" class=\"Monatslohn\">4.348,30</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LD 14'\" class=\"Monatslohn\">4.646,60</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr ab 38; Berufsjahr bis 41\"> <td align=\"center\">14</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LD 19'\" class=\"Monatslohn\">3.555,30</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LD 18'\" class=\"Monatslohn\">3.730,80</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LD 17'\" class=\"Monatslohn\">3.931,30</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LD 16'\" class=\"Monatslohn\">4.163,30</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LD 15'\" class=\"Monatslohn\">4.429,80</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LD 14'\" class=\"Monatslohn\">4.736,90</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr ab 42\"> <td align=\"center\">15</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LD 19'\" class=\"Monatslohn\">3.615,40</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LD 18'\" class=\"Monatslohn\">3.794,30</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LD 17'\" class=\"Monatslohn\">4.000,50</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LD 16'\" class=\"Monatslohn\">4.237,90</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LD 15'\" class=\"Monatslohn\">4.511,40</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LD 14'\" class=\"Monatslohn\">4.825,90</td> </tr> </tbody> </table><table class=\"stil-GO_I\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Dienstverhältnisbeginn > 30.06.2004; nicht Kindergartenpädagogin oder nicht Kindergartenhelferin\" class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle I für Dienstnehmer mit Dienstverhältnisbeginn nach 30.06.2004\" valid_from=\"2026-07-01\" valid_to=\"9999-12-31\"></div></div> <colgroup> <col width=\"4%\"> <col width=\"6%\"> <col width=\"6%\"> <col width=\"6%\"> <col width=\"6%\"></colgroup> <thead> <tr> <th align=\"center\" rowspan=\"3\">GSt.</th> <th align=\"center\" colspan=\"16\">in der Funktionslaufbahn (LD)</th> </tr> <tr> <th align=\"center\">13</th> <th align=\"center\">12</th> <th align=\"center\">11</th> <th align=\"center\">10</th> </tr> <tr> <th align=\"center\" colspan=\"16\">Euro</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen=\"Berufsjahr bis 2\"> <td align=\"center\"> 1</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LD 13'\" class=\"Monatslohn\">3.812,70</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LD 12'\" class=\"Monatslohn\">4.086,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LD 11'\" class=\"Monatslohn\">4.399,90</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LD 10'\" class=\"Monatslohn\">4.761,80</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr ab 3; Berufsjahr bis 4\"> <td align=\"center\"> 2</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LD 13'\" class=\"Monatslohn\">3.911,40</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LD 12'\" class=\"Monatslohn\">4.194,20</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LD 11'\" class=\"Monatslohn\">4.519,70</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LD 10'\" class=\"Monatslohn\">4.893,60</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr ab 5; Berufsjahr bis 6\"> <td align=\"center\"> 3</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LD 13'\" class=\"Monatslohn\">4.008,90</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LD 12'\" class=\"Monatslohn\">4.302,10</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LD 11'\" class=\"Monatslohn\">4.639,50</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LD 10'\" class=\"Monatslohn\">5.025,10</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr ab 7; Berufsjahr bis 8\"> <td align=\"center\"> 4</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LD 13'\" class=\"Monatslohn\">4.106,60</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LD 12'\" class=\"Monatslohn\">4.410,50</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LD 11'\" class=\"Monatslohn\">4.759,90</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LD 10'\" class=\"Monatslohn\">5.155,90</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr ab 9; Berufsjahr bis 10\"> <td align=\"center\"> 5</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LD 13'\" class=\"Monatslohn\">4.204,90</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LD 12'\" class=\"Monatslohn\">4.518,70</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LD 11'\" class=\"Monatslohn\">4.878,70</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LD 10'\" class=\"Monatslohn\">5.287,40</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr ab 11; Berufsjahr bis 13\"> <td align=\"center\"> 6</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LD 13'\" class=\"Monatslohn\">4.302,80</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LD 12'\" class=\"Monatslohn\">4.627,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LD 11'\" class=\"Monatslohn\">4.996,70</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LD 10'\" class=\"Monatslohn\">5.418,90</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr ab 14; Berufsjahr bis 16\"> <td align=\"center\"> 7</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LD 13'\" class=\"Monatslohn\">4.400,70</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LD 12'\" class=\"Monatslohn\">4.735,40</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LD 11'\" class=\"Monatslohn\">5.114,40</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LD 10'\" class=\"Monatslohn\">5.550,20</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr ab 17; Berufsjahr bis 19\"> <td align=\"center\"> 8</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LD 13'\" class=\"Monatslohn\">4.498,80</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LD 12'\" class=\"Monatslohn\">4.842,80</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LD 11'\" class=\"Monatslohn\">5.232,70</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LD 10'\" class=\"Monatslohn\">5.681,50</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr ab 20; Berufsjahr bis 22\"> <td align=\"center\"> 9</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LD 13'\" class=\"Monatslohn\">4.597,10</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LD 12'\" class=\"Monatslohn\">4.949,70</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LD 11'\" class=\"Monatslohn\">5.350,50</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LD 10'\" class=\"Monatslohn\">5.812,80</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr ab 23; Berufsjahr bis 25\"> <td align=\"center\">10</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LD 13'\" class=\"Monatslohn\">4.695,60</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LD 12'\" class=\"Monatslohn\">5.056,30</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LD 11'\" class=\"Monatslohn\">5.468,80</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LD 10'\" class=\"Monatslohn\">5.943,70</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr ab 26; Berufsjahr bis 29\"> <td align=\"center\">11</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LD 13'\" class=\"Monatslohn\">4.793,30</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LD 12'\" class=\"Monatslohn\">5.162,50</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LD 11'\" class=\"Monatslohn\">5.586,80</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LD 10'\" class=\"Monatslohn\">6.075,50</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr ab 30; Berufsjahr bis 33\"> <td align=\"center\">12</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LD 13'\" class=\"Monatslohn\">4.890,80</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LD 12'\" class=\"Monatslohn\">5.269,80</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LD 11'\" class=\"Monatslohn\">5.705,20</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LD 10'\" class=\"Monatslohn\">6.206,60</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr ab 34; Berufsjahr bis 37\"> <td align=\"center\">13</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LD 13'\" class=\"Monatslohn\">4.986,60</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LD 12'\" class=\"Monatslohn\">5.376,20</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LD 11'\" class=\"Monatslohn\">5.822,90</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LD 10'\" class=\"Monatslohn\">6.337,80</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr ab 38; Berufsjahr bis 41\"> <td align=\"center\">14</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LD 13'\" class=\"Monatslohn\">5.083,90</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LD 12'\" class=\"Monatslohn\">5.482,40</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LD 11'\" class=\"Monatslohn\">5.940,90</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LD 10'\" class=\"Monatslohn\">6.469,20</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr ab 42\"> <td align=\"center\">15</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LD 13'\" class=\"Monatslohn\">5.180,10</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LD 12'\" class=\"Monatslohn\">5.589,70</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LD 11'\" class=\"Monatslohn\">6.059,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LD 10'\" class=\"Monatslohn\">6.600,70</td> </tr> </tbody> </table></div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Nachstehende Berufsgruppen erhalten je nach Verwendung zu den oben unter Z 1. angeführten Gehaltsansätzen folgenden Grundgehaltserhöhungszuschlag, der auch bei überkollektivvertraglicher Entlohnung gebührt und auf diese nicht anzurechnen ist; ausschließlich bei Medizintechniker:in/Krankenhaustechniker:in, Prüftechniker:in (Medizintechnik) und Referenten:innen Krankenhaus- und Medizintechnik können zum 31.12.2022 bestehende einzelvertraglich vereinbarte Überzahlungen auf die Höherreihung in der LD und den Grundgehaltserhöhungszuschlag gem lit e angerechnet werden (Aufsaugung), wenn diese Dienstnehmer:innen ab 01.01.2023 ausschließlich aufgrund der Grundsatzeinigung „handwerkliche und unterstützende Verwendung“ vom 19.08.2022 in eine höhere LD eingereiht werden und Anspruch auf den Grundgehaltserhöhungszuschlag gem lit e haben.</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng\"> <div class=\"normel\"> <span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Bedienstete der Diplomierten Gesundheits- und Krankenpflege (DGKP) sowie der Medizin-technischen Berufe (MTD); Hebammen; klinische Psychologen:innen; Psychotherapeuten:innen; Musiktherapeuten:innen; Kardiotechniker:innen; Operationstechnische Assistenz; klinische Studienkoordinatoren:innen mit akademischer Ausbildung oder Ausbildung zur DGKP:<div class=\"tab feldlang\"></div>EUR 361,60; </p></div> <div class=\"normel\"> <span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\" korr=\"k2\">Bedienstete der Fach-Sozialbetreuung in der Altenarbeit (FSB-A):<br><div class=\"tab feldlang\"></div>EUR 72,40.</p> </div> <div class=\"normel\"> <span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">Bedienstete der Sanitätshilfsdienste gem §§ 44 f MTF-SHD-G; Pflegeassistenz; Bedienstete der Medizinischen Assistenzberufe (MABG) einschließlich Sportwissenschaftler:innen, die in der Trainingstherapie tätig sind; zahnärztliche Assistenz: <div class=\"tab feldlang\"></div>EUR 216,80;</p></div> <div class=\"normel\"> <span class=\"num\">d)</span><p class=\"text\">Dipl. Medizinisch-technische Fachkräfte gem. §§ 37 f MTF-SHD-G; Pflegefachassistenz; klinische Studienkoordinatoren:innen ohne akademische Ausbildung oder ohne Ausbildung zur DGKP:<div class=\"tab feldlang\"></div>EUR 283,90;</p></div> <div class=\"normel\"> <span class=\"num\">e)</span><p class=\"text\">Facharbeiter:in und Arbeitnehmer:in mit qualifizierten oder leitenden Tätigkeiten im handwerklichen Bereich, welche in der LD 19 oder in einer entsprechend höher bewerteten LD (numerisch niedrigere LD) eingereiht sind, dazu gehören beispielsweise:</p><p class=\"text\">Facharbeiter:in mit einschlägigem Lehrabschluss; Leiter:in des Reinigungsdienstes; Haustechniker:in im Notfalldienst (das sind Facharbeiter:innen, die über berufsspezifische Spezialkenntnisse über Anlagen im Krankenhaus verfügen, über die ein normaler Facharbeiter nicht verfügt, die er zu Behebung von Notfällen regelmäßig anzuwenden hat. Im Regelfall ist davon auszugehen, dass diese Voraussetzung erst nach dreijähriger einschlägiger Verwendung im technischen Dienst erfüllt ist); Werkstattleiter:in mit mindestens sieben nachgeordneten Facharbeitern:innen und einer Budgetverantwortung für mindestens EUR 200.000,00 p.a.; Medizintechniker:in; Krankenhaustechniker:in<div class=\"tab feldlang\"></div>EUR 233,40;</p> </div> <div class=\"normel\"> <span class=\"num\">f)</span><p class=\"text\">Arbeitnehmer:in in angelernten handwerklichen Berufen oder unterstützenden Verwendungen, welche in der LD 23 bis LD 20 eingereiht sind, dazu gehören beispielsweise:</p><p class=\"text\">Angelernte Arbeiter:innen, insbesondere Küchenhilfskräfte, die für die Zubereitung von Speisen die Verantwortung tragen, Hilfsarbeiter mit teilweisem Einsatz als Kraftfahrer, Hilfskräfte, die mit der zentralen Durchführung und Überwachung der Abfalltrennung beschäftigt sind, Lagerarbeiter:in; Hausarbeiter:in, Arbeiter:in, die selbständig Instandhaltungsarbeiten und kleinere Reparaturen durchführen und teilweise als Kraftfahrer in Verwendung sind; Dienstkraftwagenlenker (PKW)<div class=\"tab feldlang\"></div>EUR 145,90.</p> <p class=\"text\">Werden Arbeitnehmer:innen in angelernten handwerklichen Berufen oder unterstützenden Verwendungen in die LD 19 oder in einer entsprechend höher bewerteten LD (numerisch niedrigere LD) eingereiht, gebührt der erhöhte Grundgehaltserhöhungszuschlag gem Z 2 lit e.</p> </div> <div class=\"normel\"> <span class=\"num\">g)</span><p class=\"text\">Hilfsarbeiter:in im handwerklichen Bereich oder in unterstützenden Verwendungen, welche in der LD 25 oder in der LD 24 eingereiht sind, dazu gehören beispielsweise:</p><p class=\"text\">Hilfskräfte, die Tätigkeiten ohne wesentliche Anlernphase verrichten, zB Küchenhilfskräfte in der Abwäsche, Hilfskräfte für Zuarbeiten bei der Speisenzubereitung, für Reinigungstätigkeit ohne Patienten:innenkontakt, für einfache Gartenarbeiten wie Rasenmähen oder Laubbeseitigung, für Botendienste, in der Wäscherei; Hol- und Bringdienste, Patienten:innentransport, Reinigungskräfte, die überwiegend im Patienten:innenbereich, in Funktionsbereichen wie OP, Ambulanz zum Einsatz kommen, Hilfskräfte mit Patienten:innenkontakt<div class=\"tab feldlang\"></div>EUR 87,60.</p> <p class=\"text\">Der Grundgehaltszuschlag gem lit g) gebührt nur dann, wenn nicht der Grundgehaltszuschlag gem lit h) gebührt.</p> <p class=\"text\">Werden Hilfsarbeiter:innen im handwerklichen Bereich oder in unterstützenden Verwendungen in die LD 23 bis LD 20 eingereiht, gebührt der erhöhte Grundgehaltserhöhungszuschlag gem Z 2 lit f. Werden Hilfsarbeiter:innen im handwerklichen Bereich oder in unterstützenden Verwendungen in die LD 19 oder in einer entsprechend höher bewerteten LD (numerisch niedrigere LD) eingereiht, gebührt der erhöhte Grundgehaltserhöhungszuschlag gem Z 2 lit e.</p> </div> <div class=\"normel\"> <span class=\"num\">h)</span><p class=\"text\">Medizinisches und pflegerisches Hilfspersonal (zum Beispiel Bereichshelfer:in, Abteilungshelfer:in mit Patienten:innenkontakt) sowie Personal im Patienten:innentransport nach einjähriger krankenhausspezifischer oder vergleichbarer Tätigkeit<div class=\"tab feldlang\"></div>EUR 192,50. </p> <p class=\"text\">Bei Anspruch auf Grundgehaltszuschlag gem lit h) gebührt kein Grundgehaltszuschlag gem lit g).</p> </div> </div> <p class=\"text\">Ausschließlich der Grundgehaltserhöhungszuschlag gem Z 2 lit e bis h gilt nicht Umkleidezeiten ab.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Der Grundgehaltserhöhungszuschlag ist Bestandteil des Grundgehalts gem den Gehaltsansätzen Z 1. Werden die Gehaltsansätze gem Z 1 erhöht, so erhöht sich der Grundgehaltserhöhungszuschlag im selben Verhältnis.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Für Facharbeiter:innen und Arbeitnehmer:innen mit qualifizierten oder leitenden Tätigkeiten im handwerklichen Bereich, welche in der LD 19 oder in einer entsprechend höher bewerteten LD (numerisch niedrigere LD) eingereiht sind, wozu beispielsweise Facharbeiter:innen mit einschlägigem Lehrabschluss, Leiter:in des Reinigungsdienstes, Leiter:in des Reinigungsdienstes mit Erstellung des Reinigungsplanes und der Personalberechnung, Haustechniker:in im Notfalldienst, Werkstattleiter:in mit mindestens sieben nachgeordneten Facharbeitern:innen und einer Budgetverantwortung für mindestens EUR 200.000,00 p.A. und Medizintechniker:in; Krankenhaustechniker:in; zählen, gilt: Bis zum Erreichen der GSt 5 der jeweiligen LD hat der:die Dienstnehmer:in Anspruch auf den tabellarischen Betrag der GSt 5 der jeweiligen LD; oa Dienstnehmer:in, die am 01.01.2023 noch in einer niedrigeren GSt sind, werden mit 01.01.2023 auf die GSt 5 nachgezogen und zumindest nach der GSt 5 der jeweiligen LD entlohnt, sofern sich nicht ohnedies eine höhere GSt ergibt. Erst ab dem tatsächlichen Erreichen der 5. GSt der jeweiligen LD rückt der:die Dienstnehmer:in wieder in eine höhere GSt vor (Aufsaugung), womit ein Mindesteinstiegsgehalt der GSt 5 für die oa Dienstnehmer:in gewährleistet ist. Dies gilt auch für Dienstnehmer:innen, deren Dienstverhältnis nach dem 31.12.2016 und vor dem 01.01.2023 begann. Eine Nachzahlung für die Zeit vor dem 01.01.2023 findet dabei nicht statt.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><h3 class=\"titel\">Katalog I</h3></div><div class=\"untertitel\">gültig ab 1. Juli 2026 (bis 30.6.2026 gelten die Ansätze des KollV 2025)</div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr946442_5349317\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Der:die Dienstnehmer:in rückt</p> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">von der Gehaltsstufe 1–5 in die jeweils nächsthöhere vorgesehene Gehaltsstufe nach jeweils zwei Jahren;</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">ab Erreichen der Gehaltsstufe 6 bis zur Gehaltsstufe 10 in die jeweils nächsthöhere vorgesehene Gehaltsstufe nach jeweils drei Jahren;</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">ab Erreichen der Gehaltsstufe 11 in die jeweils nächsthöhere vorgesehene Gehaltsstufe nach jeweils vier Jahren vor.</p></div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr946444_5349320\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"> <span class=\"num\">1.</span><div class=\"titel\">Gefahrenzulage</div><p class=\"text\">Eine Gefahrenzulage steht nachstehenden Dienstnehmern:innen im folgenden Ausmaß zu:</p> <table class=\"stil-std_3spalt\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"5%\"> <col width=\"75%\"> <col width=\"20%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">a)</td> <td>Für Dienstnehmer:innen im Strahlendienst, deren Dienstverhältnis vor dem 1.1.2024 begann, ausgenommen Reinigungspersonal monatlich <div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">EUR 167,00</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">b)</td> <td>Für Dienstnehmer:innen im Labor, in der Prosektur, in der Infektionsabteilung, auf der Dialysestation, in der Unfallerstversorgung. Für Dienstnehmer:innen, die überwiegend in der interdisziplinären zentralen Aufnahmestation oder in der interdisziplinären zentralen ambulanten Erstversorgungseinheit tätig sind; Angehörige der Gesundheits- und Krankenpflegeberufe in einer Intensivbehandlungseinheit; Angehörige der Gesundheits- und Krankenpflegeberufe in einer Intensivüberwachungseinheit, wenn diese Bestandteil einer Intensivbehandlungseinheit ist; Dienstnehmer:innen, welche ausschließlich oder überwiegend mit Sterilisation beschäftigt sind; für Diplomiertes Krankenpflegepersonal und Sanitätshilfsdienste und Pflegeassistenzen auf dermatologischen Abteilung; für Diplomiertes Krankenpflegepersonal, geprüftes SHD-Personal, Operationstechnische Assistenz, Pflegeassistenzen und Reinigungspersonal und Reinigungspersonal (nicht jedoch Zubringerdienste) im OP; für Reinigungspersonal in Isotopenstationen und im Strahlendienst sowie für Dienstnehmer:innen im Strahlendienst, deren Dienstverhältnis nach dem 31.12.2023 begann; für Dienstnehmer:innen, die mit der zentralen Aufbereitung von Zytostatika für das gesamte Krankenhaus beauftragt sind; für Hebammen im Kreißzimmerdienst; Dienstnehmer:innen, die in der Psychiatrie direkt am:an der Patienten:in arbeiten; Diplomiertes Gesundheits- und Krankenpflegepersonal, Operationstechnische Assistenz sowie Diplomierte Medizinisch-technische Fachkräfte, die überwiegend endoskopische Untersuchungen assistieren; Dienstnehmer:innen, die überwiegend auf der Lungenabteilung beschäftigt sind; Angehörige der Gesundheits- und Krankenpflegeberufe, die überwiegend in einer Kinderambulanz tätig sind; klinische Studienkoordinatoren monatlich<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">EUR 139,60</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">c)</td> <td>Dienstnehmer:in in der Psychiatrie monatlich</td> <td align=\"center\">EUR 92,80</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"normel\"> <span class=\"num\">1a.</span><div class=\"titel\">Erschwerniszulage</div> <table class=\"stil-std_2spalt\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"80%\"> <col width=\"20%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>Diplomiertes Gesundheits- und Pflegepersonal; Pflegefachassistenz; Pflegeassistenz; Hilfskräfte in der Pflege mit Patienten:innenkontakt auf internistischen und neurologischen Bettenstationen (klarstellend: nicht Dienstnehmer:innen auf Akutgeriatrie und Remobilisation) erhalten eine Erschwerniszulage von monatlich</td> <td align=\"center\">EUR 69,80</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">Dienstnehmern:innen, die Anspruch auf eine Gefahrenzulage haben, gebührt keine Erschwerniszulage.</p></div> <div class=\"normel\"> <span class=\"num\">2.</span><div class=\"titel\">Nachtdienstzulage</div> <table class=\"stil-std_2spalt\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"80%\"> <col width=\"20%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>Für die in der Zeit von 22.00 Uhr bis 06.00 Uhr geleisteten Nachtdienste gebührt pro angefangener Nachtdienststunde eine Nachtdienstzulage von</td> <td align=\"center\">EUR 6,33</td> </tr> <tr> <td>für die Pflegefachassistenz</td> <td align=\"center\">EUR 7,23</td> </tr> <tr> <td>und für das diplomierte Gesundheits- und Krankenpflegepersonal und medizinisch-technische Dienste beträgt die Nachtdienstzulage hingegen pro angefangener Nachtdienststunde</td> <td align=\"center\">EUR 8,14</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">Für Nachtdienste, für welche Überstundenentlohnung oder Überstundenpauschale bezahlt wird, entfällt die Zahlung einer Nachtdienstzulage.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><div class=\"titel\">Bereitschaftszulage</div> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:a)\"><span class=\"listenel_num\">a)</span> <p class=\"text\">Für Rufbereitschaftsdienste gem § 12 gebührt eine Zulage von derzeit EUR 48,29 einmal für begonnene zwölf Stunden.Fällt während des Bereitschaftsdienstes effektive Arbeit an, ist die dafür aufgewendete Zeit als Arbeitszeit voll zu entlohnen. </p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:b)\"><span class=\"listenel_num\">b)</span> <p class=\"text\">Bei Bereitschaftsdiensten im Haus gem § 13 gebühren 80 % des Normalgrundstundenlohnes und eine Bereitschaftszulage von derzeit EUR 38,70 für die Bereitschaft während der Nachtzeit; am Tag nur dann, wenn der Bereitschaftsdienst mindestens sechs Stunden gedauert hat. Die Nacht wird derzeit von 19:00 Uhr bis 07:00 Uhr gerechnet. Fällt während des Bereitschaftsdienstes effektive Arbeit an, ist die dafür aufgewendete Zeit als Arbeitszeit voll zu entlohnen.</p> </li> </ul> </div> <div class=\"normel\"> <span class=\"num\">4.</span><div class=\"titel\">Alleinverdienerzulage</div><p class=\"text\">Eine Alleinverdienerzulage im monatlichen Ausmaß von derzeit<div class=\"tab feldlang\"></div>EUR 15,50</p> <p class=\"text\">gebührt jedem:r Dienstnehmer:in, der nachweisbar verheiratet ist und im gemeinsamen Haushalt mit seinem:r Ehepartner:in lebt. Geht der:die Ehepartner:in einem eigenen Unterhaltsverdienst nach, dann gebührt diese Alleinverdienerzulage nicht, es sei denn, dass das Einkommen des:der Ehepartners:in den sozialversicherungsfreien Betrag nicht übersteigt.</p> <p class=\"text\">Die Alleinverdienerzulage gebührt ferner Dienstnehmern:innen,</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:a)\"><span class=\"listenel_num\">a)</span> <p class=\"text\">die unverheiratet und gesetzlich zum Unterhalt eines in ihrem Haushalt lebenden ehelichen, unehelichen oder Adoptivkindes verpflichtet sind;</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:b)\"><span class=\"listenel_num\">b)</span> <p class=\"text\">deren Ehe geschieden, aufgehoben oder für nichtig erklärt wurde, wenn sie gesetzlich für den:die frühere:n Ehegatten:in zur Unterhaltsleistung verpflichtet sind.</p> </li> </ul> </div> <div class=\"normel\"> <span class=\"num\">5.</span><div class=\"titel\">Kinderzulage</div> <table class=\"stil-std_2spalt\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"80%\"> <col width=\"20%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>Die Dienstnehmer:innen erhalten für eheliche, uneheliche, Adoptivkinder und Stiefkinder, für letztere nur, wenn diese im eigenen Haushalt des:der Dienstnehmers:in leben, aber für alle vorgenannten Kinder nur wenn Anspruch auf Auszahlung der staatlichen Familienbeihilfe besteht und für die sie selbst gesetzlich unterhaltspflichtig sind, eine Kinderzulage von derzeit pro Kind und Monat<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">EUR 15,70.</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">Der Anspruch ist der Krankenhausverwaltung durch Vorlage einer amtlichen Bescheinigung nachzuweisen. Wenn Vater und Mutter des betreffenden Kindes in der gleichen Krankenanstalt beschäftigt sind, gebührt die Kinderzulage nur einem der Elternteile. Die Kinderzulage ist auch dann weiter zu gewähren, wenn der:die Dienstnehmer:in keinen Anspruch auf Zuschuss zum Krankengeld mehr hat.</p></div> <div class=\"normel\"> <span class=\"num\">5 a).</span><div class=\"titel\">Haushaltsbeihilfe</div> <table class=\"stil-std_2spalt\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"80%\"> <col width=\"20%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>Dienstnehmer:innen, die eine Kinderzulage lt. KollV beziehen, haben auch Anspruch auf eine Haushaltsbeihilfe. Diese Beihilfe beträgt das Doppelte jenes Betrages, der pro Kalenderhalbjahr an Kinderzulage gebührt. Die Haushaltsbeihilfe wird jeweils im Juni und im Dezember eines jeden Jahres ausbezahlt. Die Haushaltsbeihilfe beträgt für jedes Kind im Halbjahr höchstens<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">EUR 210,00/brutto.</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">Sind beide Elternteile bei der gleichen Dienstgeberin beschäftigt, hat jeweils nur ein Elternteil Anspruch auf die Haushaltsbeihilfe.</p> </div> <div class=\"normel\"> <span class=\"num\">5 b).</span><div class=\"titel\">Geburtenbeihilfe</div> <table class=\"stil-std_2spalt\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"80%\"> <col width=\"20%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>Dienstnehmer:innen erhalten anlässlich der Geburt eines Kindes (oder der Adoption eines noch nicht dreijährigen Kindes), nach Vorlage der Geburtsurkunde (bzw des Gerichtsbeschlusses mit dem die Adoption bewilligt wurde) eine Geburtenbeihilfe in Höhe von einmalig<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">EUR 250,00 brutto.</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">Sind beide Elternteile beim gleichen Dienstgeber beschäftigt, hat jeweils nur ein Elternteil Anspruch auf die Geburtenbeihilfe.</p> </div> <div class=\"normel\"> <span class=\"num\">5 c).</span><div class=\"titel\">Schulbeihilfe</div><p class=\"text\">Dienstnehmer:innen, die im Dezember des jeweiligen Jahres Anspruch auf Kinderzulage lt. KollV haben, haben zusätzlich Anspruch auf Schulbeihilfe wie folgt:</p> <table class=\"stil-std_2spalt\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"80%\"> <col width=\"20%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>Im 6. und 10. Lebensjahr des Kindes:<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">EUR 45,00/Kind;</td> </tr> <tr> <td>vom 15. bis zum vollendeten 18. Lebensjahr:<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">EUR 52,50/Kind;</td> </tr> <tr> <td>vom 19. bis zum vollendeten 25. Lebensjahr:<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">EUR 150,00/Kind.</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">Die Schulbeihilfe gebührt einmal jährlich und wird im Dezember ausbezahlt. Sind beide Elternteile bei der gleichen Dienstgeberin beschäftigt, hat jeweils nur ein Elternteil Anspruch auf die Schulbeihilfe. </p> </div> <div class=\"normel\"> <span class=\"num\">6.</span><div class=\"titel\">Sonn- und Feiertagszulage</div><p class=\"text\">Eine Sonn- und Feiertagszulage gebührt jenen Dienstnehmern:innen, welche an Sonn- und Feiertagen im Wechseldienst Dienstleistungen verrichten. Diese Zulage beträgt derzeit pro Stunde</p> <table class=\"stil-std_3spalt\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"5%\"> <col width=\"75%\"> <col width=\"20%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"center\">a)</td> <td>für Bedienstete der Sanitätshilfsdienste, der Pflegeassistenz, das Verwaltungspersonal und die übrigen Hilfsdienste<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">EUR 7,90;</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">b)</td> <td>für die Pflegefachassistenz<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">EUR 9,20;</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">c)</td> <td>für das diplomierte Gesundheits- und Krankenpflegepersonal, für Hebammen und die med.techn. Dienste<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">EUR 10,54.</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"normel\"> <span class=\"num\">7.</span><div class=\"titel\">Vertretungszulage</div> <table class=\"stil-std_2spalt\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"80%\"> <col width=\"20%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>Eine Vertretungszulage von<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">EUR 20,00</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">pro Vertretungstag gebührt jenen Bediensteten, die zur Vertretung einer Stationsschwester oder eines Stationspflegers bestellt sind, sofern der Vertreter in einer nummerisch höheren LD eingestuft ist als der Vertretene.</p></div> <div class=\"normel\"> <span class=\"num\">8.</span><div class=\"titel\">Kreißzimmerzulage</div> <table class=\"stil-std_2spalt\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"80%\"> <col width=\"20%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>Hebammen, deren Dienstverhältnis vor dem 01.02.2021 begonnen hat und die im Kreißzimmer tätig sind, gebührt eine Kreißzimmerzulage von monatlich (12 mal jährlich)<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">EUR 54,60.</td> </tr> <tr> <td>Die Kreißzimmerzulage erhöht sich nach einjähriger Einarbeitungszeit auf monatlich (12-mal jährlich)<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">EUR 109,10.</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"keepvorher text\" dfv=\"keepvorher\">Diese Zulage ist starr und nicht valorisierbar.</p> </div> <div class=\"normel\"> <span class=\"num\">9.</span><div class=\"titel\">Leitungszulage</div><p class=\"text\">Dienstnehmer:innen mit Grundgehaltserhöhungszuschlag gem Entlohnungsschema I Z 2, deren Einreihung im Einreihungsschema I von der Ausübung einer Leitungsfunktion abhängt, erhalten eine Leitungszulage von monatlich</p> <table class=\"stil-std_2spalt\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"80%\"> <col width=\"20%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>bei bis zu 15 unterstellten Planstellen/Dienstposten (Vollzeitäquivalente)<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">EUR 151,20;</td> </tr> <tr> <td>bei 16 bis 30 unterstellten Planstellen/Dienstposten (Vollzeitäquivalente)<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">EUR 186,30;</td> </tr> <tr> <td>bei mehr als 30 unterstellten Planstellen/Dienstposten (Vollzeitäquivalente)<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">EUR 221,50.</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">10.</span><div class=\"titel\">Einspringzulage/Einspringfreizeit (ab 01.05.2025)</div> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"> <span class=\"num\">10.1</span><p class=\"text\">Dem:der Dienstnehmer:in gebührt eine Einspringzulage für einen vom Dienstplan abweichenden Anwesenheitsdienst (Einspringdienst) aus folgenden Gründen:</p> <ul class=\"nummerierung-hyphen liste\"> <li class=\"listeel\"> <p class=\"text\">bei Erkrankung, Quarantäne, Pflegefreistellung, vorzeitigem Mutterschutz, Gravidität oder Sonderfreizeit gem § 26 lit f bis i eines:r andere:n Dienstnehmers:in</p> </li> <li class=\"listeel\"> <p class=\"text\">aufgrund eines in der Arbeitgebersphäre liegenden Grundes (zum Beispiel Unterplanung, zusätzlicher Dienstbedarf) </p> </li> </ul> <table class=\"stil-std_3spalt\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"5%\"> <col width=\"75%\"> <col width=\"20%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"center\">a)</td> <td>Die Einspringzulage beträgt <div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">EUR 91,48</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"></td> <td>wenn der:die Dienstnehmer:in einen zusätzlichen Anwesenheitsdienst leistet (zusätzliches Hereinkommen), ein Wechsel zwischen Tag- und Nachtdienst bzw umgekehrt oder zwischen zwei Wochentagen stattfindet.</td> <td align=\"center\"></td> </tr> <tr> <td align=\"center\">b)</td> <td>Wenn sich die Lage eines geplanten Anwesenheitsdienstes um mindestens zwei Stunden verändert (Dienstverschiebung) oder sich der geplante Anwesenheitsdienst um mindestens zwei Stunden verlängert (Dienstverlängerung), erhalten Dienstnehmer:innen im Wechseldienst, Dienstnehmer:innen die einen Grundgehaltserhöhungszuschlag erhalten, medizinische Verwaltungsfachkräfte und pharmazeutisch-kaufmännische Assistenten eine Einspringzulage in Höhe von <div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">EUR 60,99.</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">Eine Einspringzulage gebührt nicht bei Einsatz in Rufbereitschaft.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">10.2</span><p class=\"text\">Wird ein Einspringdienst auf mehr als eine:n Dienstnehmer:in aufgeteilt, erhalten diese jeweils die volle Einspringzulage. Keine Einspringzulage gebührt bei zwischen zwei Dienstnehmern:innen vereinbartem Diensttausch, der jedenfalls der Zustimmung der Dienstgeberin bedarf. </p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">10.3</span><p class=\"text\">Die Einspringzulage wird bei Teilzeitkräften nicht aliquotiert. Die Einspringzulage wird wie Zulagen künftig valorisiert. </p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">10.4</span> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Für Einspringdienste, für die die Einspringzulage gem 10.1 lit a gebührt, kann der Dienstnehmer:in alternativ zur Einspringzulage Einspringfreizeit wählen. Die Wahl des:der Dienstnehmers:in, ob die Einspringzulage oder Einspringfreizeit beansprucht wird, ist vom:von der Dienstnehmer:in zweimal jährlich im Voraus bis spätestens 30.06. und 31.12. für das nächstfolgende Kalenderhalbjahr zu treffen, anderenfalls gelangt die Einspringzulage zur Auszahlung. Diese Einspringfreizeit wird im Einvernehmen zwischen Dienstnehmer:in und Dienstgeberin konsumiert. Kommt ein Einvernehmen nicht binnen drei Monaten zustande, kann der:die Dienstnehmer:in die Einspringfreizeit einseitig in der übernächsten Dienstplanperiode wählen, außer zwingende betriebliche Erfordernisse stehen dem entgegen. In letzterem Fall ist den Verhandlungen der Betriebsrat beizuziehen. Die Einspringfreizeit wird mit drei Stunden pro Einspringdienst (unabhängig von der individuellen Einstufung bzw vom individuellen Verdienst) vereinbart. Die Einspringfreizeit gilt als nicht konsumiert, wenn der:die Dienstnehmer:in in der Zeit der vereinbarten Einspringfreizeit im Krankenstand ist.</p> <p class=\"text\">Bei Beendigung des Dienstverhältnisses ist die nicht konsumierte Einspringfreizeit auf Basis des Normalgrundstundenlohnes 1:1 abzugelten. Wird ein Einspringdienst auf mehr als eine:n Dienstnehmer:in aufgeteilt, erhalten der:die einspringende:n Dienstnehmer:in jeweils die volle Einspringfreizeit (analog der Einspringzulage; 10.2). </p> <p class=\"text\">Keine Einspringfreizeit gebührt bei zwischen zwei Dienstnehmern:innen vereinbartem Diensttausch (der jedenfalls der Zustimmung der Dienstgeberin bedarf; analog 10.2); die Einspringfreizeit wird bei Teilzeitkräften nicht aliquotiert (analog 10.3).</p> </div> </div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">11.</span><div class=\"titel\">Sonderfunktionszulage</div><p class=\"text\"> Diplomiertes Gesundheits- und Krankenpflegepersonal; Pflegefachassistenz; Pflegeassistenz; Hebammen, Medizinisch-technischer Dienst und Medizinische Assistenzberufe, die nach Abschluss der dafür vorgesehenen Ausbildung von der Dienstgeberin zur Ausübung nachstehender Sonderfunktionen bestellt sind, erhalten für die Dauer der Bestellung eine Sonderfunktionszulage von <div class=\"tab feldlang\"></div> EUR 125,10 monatlich.</p> <p class=\"text\">Die Sonderfunktionszulage gebührt im jeweiligen Ausmaß der Bestellung für die Funktion im Verhältnis zur Vollzeitbeschäftigung. Die Bestellung hat durch schriftliche Vereinbarung unter Bezugnahme auf diese Bestimmung des Kollektivvertrags zu erfolgen. Die Bestellung erfolgt im Ausmaß von mindestens 25 % zum Vollzeitäquivalent. Bislang einzelvertraglich für dieselbe Funktion vereinbarte Überzahlungen werden auf diese Sonderfunktionszulage angerechnet.</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Diabetes- und Ernährungsberatung</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Überleitungs-/Übergangspflege (Case- und Care Management)</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Breast Care Nurse</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Demenz/Delir-Pflege im Konsiliardienst</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Palliativteam im Konsiliardienst</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Sicherheit und Deeskalation</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Kinästhetik-Trainer:in</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Stillberatung</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Praxisanleitung und/oder Mentor:innen</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Kontinenzberatung (befristet bis Stomaausbildung verfügbar ist)</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Schmerzpfleger:in (Pain-Nurse)</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Lehrpersonal</p> </li> </ul> <p class=\"text\"> </p> </div> <div class=\"normel\"> <span class=\"num\">12.</span><div class=\"titel\">Pooldienstzulage</div> <table class=\"stil-std_2spalt\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"80%\"> <col width=\"20%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>Diplomierte Gesundheits- und Krankenpflegekräfte und Pflegefachassistenz, die einer eigenständigen Organisationseinheit für Pooldienste zugeordnet sind und stations- und bzw oder abteilungsübergreifend eingesetzt werden können, erhalten eine monatliche Pooldienstzulage von monatlich <div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">EUR 320,80.</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">Diese Zulage gilt befristet bis 31.12.2027.</p> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr946446_5349323\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Medizinisch-technisches Personal im Röntgen und Instituten für Nuklearmedizin erhalten einen jährlichen Zusatzurlaub von vier Werktagen. Einen Zusatzurlaub im selben Ausmaß erhält das Medizinisch-technische Personal im Herzkatheterlabor folgender Krankenhäuser: Ordensklinikum Linz Elisabethinen, Ordensklinikum Linz Barmherzigen Schwestern, Klinikum Wels - Grieskirchen.</p> <p class=\"text\">Beträgt die durchgehende Verwendung in den genannten Einheiten weniger als zwölf Monate, so gebührt der Zusatzurlaub aliquot.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr946448_5349326\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\"> Als Normalgrundstundenlohn gilt 1/173 des Entgelts des Entlohnungsschemas zuzüglich der Alleinverdienerzulage, Kinderzulage und Gefahrenzulage.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\"> Für Dienstnehmer:innen, deren Dienstverhältnis zwischen 30.06.2004 und 01.01.2014 begonnen hat und Dienstnehmer:innen, die gem Anhang IV auf die Anwendung des Anhanges I optiert haben, gilt ausschließlich für die Berechnung der Überstundenentlohnung als Normalgrundstundenlohn 1/169 des Entgelts des Entlohnungsschemas zuzüglich der Alleinverdienerzulage, Kinderzulage und Gefahrenzulage.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\"> Für Dienstnehmer:innen, deren Dienstverhältnis nach dem 31.12.2013 begonnen hat, gilt ausschließlich für die Berechnung der Überstundenentlohnung als Normalgrundstundenlohn 1/173,2 des Entgelts des Entlohnungsschemas zuzüglich der Alleinverdienerzulage Kinderzulage und Gefahrenzulage.</p></div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr946450_5349329\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Urlaubsgeld und Weihnachtsremuneration berechnen sich nach dem Grundbezug zuzüglich folgender Zulagen:</p> <p class=\"keepvorher text\" dfv=\"keepvorher\">Alleinverdienerzulage, Kinderzulage, Leitungszulage, Sonderfunktionszulage, Pooldienstzulage.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr946452_5349332\"><div class=\"textinhalt\"> <table class=\"stil-std_2spalt\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Dienstverhältnisbeginn > 30.06.2004; nicht Kindergartenpädagogin oder nicht Kindergartenhelferin\" betrag=\"110,80\" class=\"zulage\" lohnart=\"Zulage\" maxBetrag=\"110,80\" name=\"Fahrtkostenzuschluss für Dienstnehmer mit Dienstverhältnisbeginn nach 30.06.2004\" pro=\"Monat\"></div></div> <colgroup> <col width=\"80%\"> <col width=\"20%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>Der Fahrtkosteneigenanteil, den der:die Dienstnehmer:in selbst zu tragen hat, beträgt monatlich<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">EUR 11,70.</td> </tr> <tr> <td>Die Höhe des Fahrtkostenzuschusses ist mit<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">EUR 110,80.</td> </tr> <tr> <td colspan=\"2\">monatlich limitiert.</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr946456_5349338\"><div class=\"textinhalt\"> <table class=\"stil-std_2spalt\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"70%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Dienstverhältnisbeginn > 30.06.2004; nicht Kindergartenpädagogin oder nicht Kindergartenhelferin\" betrag=\"1,24\" class=\"entschaedigung\" lohnart=\"Vergütung\" name=\"Vergütungssatz Frühstück für Dienstnehmer mit Dienstverhältnisbeginn nach 30.06.2004\" pro=\"Tag\"></div> <div bedingungen=\"Dienstverhältnisbeginn > 30.06.2004; nicht Kindergartenpädagogin oder nicht Kindergartenhelferin\" betrag=\"3,28\" class=\"entschaedigung\" lohnart=\"Vergütung\" name=\"Vergütungssatz Mittagessen für Dienstnehmer mit Dienstverhältnisbeginn nach 30.06.2004\" pro=\"Tag\"></div> <div bedingungen=\"Dienstverhältnisbeginn > 30.06.2004; nicht Kindergartenpädagogin oder nicht Kindergartenhelferin\" betrag=\"1,51\" class=\"entschaedigung\" lohnart=\"Vergütung\" name=\"Vergütungssatz Abendessen für Dienstnehmer mit Dienstverhältnisbeginn nach 30.06.2004\" pro=\"Tag\"></div></div> <colgroup> <col width=\"70%\"> <col width=\"30%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>Frühstück<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">EUR 1,24;</td> </tr> <tr> <td>Mittagessen<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">EUR 3,28;</td> </tr> <tr> <td>Abendessen<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">EUR 1,51.</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr946458_5349341\"><div class=\"textinhalt\"> <table class=\"stil-std_2spalt\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div Beschaeftigungsgruppe=\"Ferialaushilfen\" bedingungen=\"Ferialeinsatz = 1\" betrag=\"1.310,74\" class=\"monatslohn lohneintrag\" name=\"Entgelt für Ferialaushilfen beim ersten Ferialeinsatz\"></div> <div Beschaeftigungsgruppe=\"Ferialaushilfen\" bedingungen=\"Ferialeinsatz > 1\" betrag=\"1.483,09\" class=\"monatslohn lohneintrag\" name=\"Entgelt für Ferialaushilfen bei darauf folgenden Ferialeinsätzen\"></div></div> <colgroup> <col width=\"80%\"> <col width=\"20%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>Der Entgeltanspruch der Ferialaushilfen beträgt einschließlich aller Zulagen, Sonderzahlungen und Urlaubsabfindung pro Monat im Pauschale unter Zugrundelegung einer durchschnittlichen wöchentlichen Arbeitszeit von 40 Stunden brutto<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">EUR 1.310,74.</td> </tr> <tr> <td>Die monatliche Pauschalentschädigung erhöht sich für die nächstfolgenden und alle darauffolgenden Ferialeinsätze der gleichen Person im gleichen Krankenhaus auf brutto<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">EUR 1.483,09.</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">Die Vereinbarung niedrigerer Entschädigungssätze ist mit Zustimmung des Betriebsrates zulässig.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">K I – Artikel 10</div><h4 class=\"titel\">Vorübergehende höherwertige Verwendung</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr946460_5349344\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Wird ein:e Dienstnehmer:in nur vorübergehend zu Arbeiten herangezogen, die von einem:r Dienstnehmer:in einer höheren Funktionslaufbahn versehen werden, gebührt ihm für die Dauer dieser Verwendung der Monatsbezug der höheren Funktionslaufbahn, wenn</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:1.\"><span class=\"listenel_num\">1.</span> <p class=\"text\">die vorübergehende Verwendung ununterbrochen länger als 29 aufeinanderfolgende Kalendertage dauert und</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:2.\"><span class=\"listenel_num\">2.</span> <p class=\"text\">es sich nicht um die Zeit einer Vertretung eines:r auf Urlaub befindlichen Dienstnehmers:in handelt.</p> </li> </ul> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Anhang II</h2></div><div class=\"untertitel\">gültig ab 1. Juli 2026 (bis 30.6.2026 gelten die Ansätze des KollV 2025)</div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para anh\" dfv=\"vidaneueseite\" id=\"pr946462_5349347\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Gültig für Dienstnehmer:innen ausgenommen Kindergärtner:innen und Kindergartenhelfer:innen, deren Dienstverhältnis vor dem 01.07.2004 begonnen hat.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr946464_5349350\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 litera normgrp\"> <div class=\"titel\">Angestellte</div> <div class=\"normel\"> <span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Dienstnehmer:innen mit akademischem Grad und einer ihrer Ausbildung entsprechenden Verwendung.</p></div> <div class=\"normel\"> <span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Gehobene Medizinisch-technische Dienste, qualifizierter Verwaltungs- und technischer Dienst, für den in der Regel Reifeprüfung erforderlich ist.</p></div> <div class=\"normel\"> <span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">Diplomiertes Gesundheits- und Krankenpflegepersonal, Medizinisch-technischer Fachdienst ohne die Voraussetzung der Einstufung in Verwendungsgruppe b), Prosekturgehilfen, qualifizierter Kanzleidienst, pharmazeutisch-kaufmännische Assistenten:innen.</p></div> <div class=\"normel\"> <span class=\"num\">d)</span><p class=\"text\">Stationsgehilfen:innen, Sanitätshilfsdienst nach Absolvierung des Sanitätshilfsdienstlehrganges und abgelegter Prüfung, Pflegeassistenz, Kanzleidienst; Portiere:innen und Telefonisten:innen, soweit im Angestelltenverhältnis.</p></div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr946466_5349353\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 litera normgrp\"> <div class=\"titel\">Arbeiter:in</div> <div class=\"normel\"> <span class=\"num\">p1</span><p class=\"text\">Stellvertreter:in des Betriebsleiters oder Leiter von Teams mit mindestens fünf Personen oder Professionisten, welche Helfer für ihre Tätigkeit benötigen.</p></div> <div class=\"normel\"> <span class=\"num\">p2</span><p class=\"text\">Bedienstete mit vielseitiger und qualifizierter Verwendung als Professionisten.</p></div> <div class=\"normel\"> <span class=\"num\">p3</span><p class=\"text\">Professionisten:innen, Kraftfahrer:in, Kesselwärter:in, angelernte Heizer:in, Telefonisten:innen, Portiere:innen.</p><p class=\"text\">Professionisten:innen mit fünf Berufsjahren sind in p2 einzureihen. </p> </div> <div class=\"normel\"> <span class=\"num\">p4</span><p class=\"text\">Näher:innen, angelernte Köche:innen, Beschließer:innen, angelernte Gärtner:innen, ungelernte Arbeitskräfte in handwerklicher Verwendung.</p><p class=\"text\">Die Dienstnehmer:innen in p4 werden nach zehn ununterbrochenen Dienstjahren in derselben Anstalt in p3 umgereiht.</p> </div> <div class=\"normel\"> <span class=\"num\">p5</span><p class=\"text\">Hilfspersonal.</p><p class=\"text\">Die Dienstnehmer in p5 werden nach zehn ununterbrochenen Dienstjahren in derselben Anstalt in p4 umgereiht.</p> </div> </div> <p class=\"text\">Eine Umreihung nach den vorstehenden Bestimmungen ist für dieselbe Person nur einmal zulässig.</p> <p class=\"text\">Professionisten sind Dienstnehmer:innen, die nach bestandener Lehrabschlussprüfung im erlernten Beruf tätig sind.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><h3 class=\"titel\">Entlohnungsschema II</h3></div><div class=\"untertitel\">für Angestellte</div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr946468_5349356\"><div class=\"metadata\"><div class=\"ang-arb\">Gilt für: Angestellte</div></div><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><div class=\"titel\">Gehaltsansätze ab 1. Juli 2026 (bis 30.6.2026 gelten die Ansätze des KollV 2025)</div> <table class=\"stil-GO_II\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Dienstverhältnisbeginn < 01.07.2004; nicht Kindergartenpädagogin oder nicht Kindergartenhelferin\" class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle II für Angestellte für Dienstnehmer mit Dienstverhältnisbeginn vor 01.07.2004\" valid_from=\"2026-07-01\" valid_to=\"9999-12-31\"></div></div> <colgroup> <col width=\"10%\"> <col width=\"16%\"> <col width=\"16%\"> <col width=\"16%\"> <col width=\"16%\"> <col width=\"16%\"> <col width=\"10%\"></colgroup> <thead> <tr> <th align=\"center\" colspan=\"7\">Entlohnungsgruppe</th> </tr> <tr> <th align=\"center\">E.St.</th> <th align=\"center\">a</th> <th align=\"center\">b</th> <th align=\"center\">c</th> <th align=\"center\">d</th> <th align=\"center\">e</th> <th align=\"center\">E.St.</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen=\"Berufsjahr bis 2\"> <td align=\"center\">1</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG a'\" class=\"Monatslohn\">3.059,40</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG b'\" class=\"Monatslohn\">2.489,10</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG c'\" class=\"Monatslohn\">2.271,10</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG d'\" class=\"Monatslohn\">2.202,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG e'\" class=\"Monatslohn\" mindestlohn=\"true\">2.133,40</td> <td align=\"center\">1</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr ab 3;Berufsjahr bis 4\"> <td align=\"center\">2</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG a'\" class=\"Monatslohn\">3.131,40</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG b'\" class=\"Monatslohn\">2.539,40</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG c'\" class=\"Monatslohn\">2.310,50</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG d'\" class=\"Monatslohn\">2.232,70</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG e'\" class=\"Monatslohn\">2.150,70</td> <td align=\"center\">2</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr ab 5;Berufsjahr bis 6\"> <td align=\"center\">3</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG a'\" class=\"Monatslohn\">3.203,60</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG b'\" class=\"Monatslohn\">2.591,10</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG c'\" class=\"Monatslohn\">2.349,90</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG d'\" class=\"Monatslohn\">2.263,30</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG e'\" class=\"Monatslohn\">2.167,90</td> <td align=\"center\">3</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr ab 7;Berufsjahr bis 8\"> <td align=\"center\">4</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG a'\" class=\"Monatslohn\">3.276,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG b'\" class=\"Monatslohn\">2.643,60</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG c'\" class=\"Monatslohn\">2.389,40</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG d'\" class=\"Monatslohn\">2.293,80</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG e'\" class=\"Monatslohn\">2.185,10</td> <td align=\"center\">4</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr ab 9;Berufsjahr bis 10\"> <td align=\"center\">5</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG a'\" class=\"Monatslohn\">3.348,30</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG b'\" class=\"Monatslohn\">2.698,30</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG c'\" class=\"Monatslohn\">2.428,70</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG d'\" class=\"Monatslohn\">2.324,50</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG e'\" class=\"Monatslohn\">2.202,00</td> <td align=\"center\">5</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr ab 11;Berufsjahr bis 12\"> <td align=\"center\">6</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG a'\" class=\"Monatslohn\">3.420,90</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG b'\" class=\"Monatslohn\">2.754,90</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG c'\" class=\"Monatslohn\">2.469,10</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG d'\" class=\"Monatslohn\">2.354,90</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG e'\" class=\"Monatslohn\">2.219,80</td> <td align=\"center\">6</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr ab 13;Berufsjahr bis 14\"> <td align=\"center\">7</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG a'\" class=\"Monatslohn\">3.543,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG b'\" class=\"Monatslohn\">2.814,60</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG c'\" class=\"Monatslohn\">2.512,50</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG d'\" class=\"Monatslohn\">2.385,40</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG e'\" class=\"Monatslohn\">2.236,80</td> <td align=\"center\">7</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr ab 15;Berufsjahr bis 16\"> <td align=\"center\">8</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG a'\" class=\"Monatslohn\">3.666,20</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG b'\" class=\"Monatslohn\">2.874,70</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG c'\" class=\"Monatslohn\">2.556,40</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG d'\" class=\"Monatslohn\">2.415,80</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG e'\" class=\"Monatslohn\">2.254,20</td> <td align=\"center\">8</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr ab 17;Berufsjahr bis 18\"> <td align=\"center\">9</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG a'\" class=\"Monatslohn\">3.788,10</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG b'\" class=\"Monatslohn\">2.959,30</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG c'\" class=\"Monatslohn\">2.600,80</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG d'\" class=\"Monatslohn\">2.446,60</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG e'\" class=\"Monatslohn\">2.271,30</td> <td align=\"center\">9</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr ab 19;Berufsjahr bis 20\"> <td align=\"center\">10</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG a'\" class=\"Monatslohn\">3.909,40</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG b'\" class=\"Monatslohn\">3.052,30</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG c'\" class=\"Monatslohn\">2.645,40</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG d'\" class=\"Monatslohn\">2.479,70</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG e'\" class=\"Monatslohn\">2.288,70</td> <td align=\"center\">10</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr ab 21;Berufsjahr bis 22\"> <td align=\"center\">11</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG a'\" class=\"Monatslohn\">4.032,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG b'\" class=\"Monatslohn\">3.175,40</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG c'\" class=\"Monatslohn\">2.693,30</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG d'\" class=\"Monatslohn\">2.513,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG e'\" class=\"Monatslohn\">2.306,10</td> <td align=\"center\">11</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr ab 23;Berufsjahr bis 24\"> <td align=\"center\">12</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG a'\" class=\"Monatslohn\">4.153,50</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG b'\" class=\"Monatslohn\">3.298,70</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG c'\" class=\"Monatslohn\">2.741,80</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG d'\" class=\"Monatslohn\">2.546,90</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG e'\" class=\"Monatslohn\">2.323,40</td> <td align=\"center\">12</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr ab 25;Berufsjahr bis 26\"> <td align=\"center\">13</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG a'\" class=\"Monatslohn\">4.275,60</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG b'\" class=\"Monatslohn\">3.422,10</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG c'\" class=\"Monatslohn\">2.792,10</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG d'\" class=\"Monatslohn\">2.581,80</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG e'\" class=\"Monatslohn\">2.340,40</td> <td align=\"center\">13</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr ab 27;Berufsjahr bis 28\"> <td align=\"center\">14</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG a'\" class=\"Monatslohn\">4.397,90</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG b'\" class=\"Monatslohn\">3.544,20</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG c'\" class=\"Monatslohn\">2.843,60</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG d'\" class=\"Monatslohn\">2.616,20</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG e'\" class=\"Monatslohn\">2.357,70</td> <td align=\"center\">14</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr ab 29;Berufsjahr bis 30\"> <td align=\"center\">15</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG a'\" class=\"Monatslohn\">4.519,70</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG b'\" class=\"Monatslohn\">3.666,50</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG c'\" class=\"Monatslohn\">2.895,30</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG d'\" class=\"Monatslohn\">2.651,60</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG e'\" class=\"Monatslohn\">2.375,00</td> <td align=\"center\">15</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr ab 31;Berufsjahr bis 32\"> <td align=\"center\">16</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG a'\" class=\"Monatslohn\">4.679,20</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG b'\" class=\"Monatslohn\">3.788,40</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG c'\" class=\"Monatslohn\">2.946,90</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG d'\" class=\"Monatslohn\">2.688,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG e'\" class=\"Monatslohn\">2.392,30</td> <td align=\"center\">16</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr ab 33;Berufsjahr bis 34\"> <td align=\"center\">17</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG a'\" class=\"Monatslohn\">4.838,50</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG b'\" class=\"Monatslohn\">3.911,50</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG c'\" class=\"Monatslohn\">3.002,40</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG d'\" class=\"Monatslohn\">2.725,40</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG e'\" class=\"Monatslohn\">2.409,40</td> <td align=\"center\">17</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr ab 35;Berufsjahr bis 36\"> <td align=\"center\">18</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG a'\" class=\"Monatslohn\">4.995,20</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG b'\" class=\"Monatslohn\">4.032,40</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG c'\" class=\"Monatslohn\">3.059,40</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG d'\" class=\"Monatslohn\">2.763,40</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG e'\" class=\"Monatslohn\">2.426,60</td> <td align=\"center\">18</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr ab 37;Berufsjahr bis 38\"> <td align=\"center\">19</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG a'\" class=\"Monatslohn\">5.152,40</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG b'\" class=\"Monatslohn\">4.155,10</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG c'\" class=\"Monatslohn\">3.116,30</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG d'\" class=\"Monatslohn\">2.803,70</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG e'\" class=\"Monatslohn\">2.444,10</td> <td align=\"center\">19</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr ab 39;Berufsjahr bis 40\"> <td align=\"center\">20</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG a'\" class=\"Monatslohn\">5.309,50</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG b'\" class=\"Monatslohn\">4.276,60</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG c'\" class=\"Monatslohn\">3.173,20</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG d'\" class=\"Monatslohn\">2.843,60</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG e'\" class=\"Monatslohn\">2.462,30</td> <td align=\"center\">20</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr ab 41\"> <td align=\"center\">21</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG a'\" class=\"Monatslohn\">5.467,30</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG b'\" class=\"Monatslohn\">4.399,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG c'\" class=\"Monatslohn\">3.296,10</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG d'\" class=\"Monatslohn\">2.883,80</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG e'\" class=\"Monatslohn\">2.481,00</td> <td align=\"center\">21</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Nachstehende Berufsgruppen erhalten je nach Verwendung zu den oben unter Z 1. angeführten Gehaltsansätzen folgenden Grundgehaltserhöhungszuschlag, der auch bei überkollektivvertraglicher Entlohnung gebührt und auf diese nicht anzurechnen ist:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:a)\"><span class=\"listenel_num\">a)</span> <p class=\"text\">Bedienstete der Diplomierten Gesundheits- und Krankenpflege (DGKP) sowie der Medizin-technischen Berufe (MTD); Hebammen; klinische Psychologen:innen; Psychotherapeuten:innen; Musiktherapeuten:innen, Kardiotechniker:innen<div class=\"tab feldlang\"></div>EUR 361,60;</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:b)\"><span class=\"listenel_num\">b)</span> <p class=\"text\">Bedienstete der Fachsozialbetreuung in der Altenarbeit (FSB-A)<br><div class=\"tab feldlang\"></div>EUR 72,40;</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:c)\"><span class=\"listenel_num\">c)</span> <p class=\"text\">Bedienstete der Sanitätshilfsdienste, Pflegeassistenz, Diplomierte Medizinisch-technische Fachkräfte und Bedienstete in der Pflegehilfe (alle nach den MTF-SHD-G); Bedienstete der Medizinischen Assistenzberufe (MABG) einschließlich Sportwissenschaftler:innen, die in der Trainingstherapie tätig sind; zahnärztliche Assistenten:innen<div class=\"tab feldlang\"></div>EUR 216,80;</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:d)\"><span class=\"listenel_num\">d)</span> <p class=\"text\">Medizinisch-technische Fachkräfte<div class=\"tab feldlang\"></div>EUR 283,90;</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:e)\"><span class=\"listenel_num\">e)</span> <p class=\"text\">Diplomiertes Gesundheits- und Krankenpflegepersonal (DGKP), Hebammen zusätzlich<div class=\"tab feldlang\"></div>EUR 128,90;</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:f)\"><span class=\"listenel_num\">f)</span> <p class=\"text\">Pflegeassistenz mit Kompetenzerweiterung gem § 83 GuKG zusätzlich zu lit c<div class=\"tab feldlang\"></div>EUR 64,90;</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:g)\"><span class=\"listenel_num\">g)</span> <p class=\"text\">Medizinisches und pflegerisches Hilfspersonal (zum Beispiel Bereichshelfer:in, Abteilungshelfer:in mit Patienten:innenkontakt) sowie Personal im Patienten:innentransport nach einjähriger krankenhausspezifischer oder vergleichbarer Tätigkeit<div class=\"tab feldlang\"></div>EUR 104,90.</p> </li> </ul> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Der Grundgehaltserhöhungszuschlag ist Bestandteil des Grundgehalts gem den Gehaltsansätzen Z 1. Werden die Gehaltsansätze gem Z 1 erhöht, so erhöht sich der Grundgehaltserhöhungszuschlag im selben Verhältnis.</p></div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr946470_5349359\"><div class=\"metadata\"><div class=\"ang-arb\">Gilt für: Arbeiter</div></div><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Gehaltsansätze 1. Juli 2026 (bis 30.6.2026 gelten die Ansätze des KollV 2025)</div> <table class=\"stil-GO_II\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Dienstverhältnisbeginn < 01.07.2004; nicht Kindergartenpädagogin oder nicht Kindergartenhelferin\" class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle II für Arbeiter für Dienstnehmer mit Dienstverhältnisbeginn vor 01.07.2004\" valid_from=\"2026-07-01\" valid_to=\"9999-12-31\"></div></div> <colgroup> <col width=\"10%\"> <col width=\"16%\"> <col width=\"16%\"> <col width=\"16%\"> <col width=\"16%\"> <col width=\"16%\"> <col width=\"10%\"></colgroup> <thead> <tr> <th align=\"center\" colspan=\"7\">Entlohnungsgruppe</th> </tr> <tr> <th align=\"center\">Entlohnungsstufe</th> <th align=\"center\">p1</th> <th align=\"center\">p2</th> <th align=\"center\">p3</th> <th align=\"center\">p4</th> <th align=\"center\">p5</th> <th align=\"center\">Entlohnungsstufe</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen=\"Berufsjahr bis 2\"> <td align=\"center\">1</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG p1'\" class=\"Monatslohn\">2.279,80</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG p2'\" class=\"Monatslohn\">2.245,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG p3'\" class=\"Monatslohn\">2.210,60</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG p4'\" class=\"Monatslohn\">2.175,80</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG p5'\" class=\"Monatslohn\">2.140,70</td> <td align=\"center\">1</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr von 3; Berufsjahr bis 4\"> <td align=\"center\">2</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG p1'\" class=\"Monatslohn\">2.319,20</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG p2'\" class=\"Monatslohn\">2.279,20</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG p3'\" class=\"Monatslohn\">2.241,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG p4'\" class=\"Monatslohn\">2.199,50</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG p5'\" class=\"Monatslohn\">2.158,70</td> <td align=\"center\">2</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr von 5; Berufsjahr bis 6\"> <td align=\"center\">3</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG p1'\" class=\"Monatslohn\">2.359,20</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG p2'\" class=\"Monatslohn\">2.313,50</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG p3'\" class=\"Monatslohn\">2.271,70</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG p4'\" class=\"Monatslohn\">2.223,90</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG p5'\" class=\"Monatslohn\">2.175,90</td> <td align=\"center\">3</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr von 7; Berufsjahr bis 8\"> <td align=\"center\">4</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG p1'\" class=\"Monatslohn\">2.399,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG p2'\" class=\"Monatslohn\">2.347,30</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG p3'\" class=\"Monatslohn\">2.302,70</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG p4'\" class=\"Monatslohn\">2.247,80</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG p5'\" class=\"Monatslohn\">2.193,70</td> <td align=\"center\">4</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr von 9; Berufsjahr bis 10\"> <td align=\"center\">5</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG p1'\" class=\"Monatslohn\">2.438,70</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG p2'\" class=\"Monatslohn\">2.381,30</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG p3'\" class=\"Monatslohn\">2.333,30</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG p4'\" class=\"Monatslohn\">2.271,70</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG p5'\" class=\"Monatslohn\">2.210,80</td> <td align=\"center\">5</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr von 11; Berufsjahr bis 12\"> <td align=\"center\">6</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG p1'\" class=\"Monatslohn\">2.480,40</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG p2'\" class=\"Monatslohn\">2.415,40</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG p3'\" class=\"Monatslohn\">2.364,40</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG p4'\" class=\"Monatslohn\">2.295,90</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG p5'\" class=\"Monatslohn\">2.227,90</td> <td align=\"center\">6</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr von 13; Berufsjahr bis 14\"> <td align=\"center\">7</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG p1'\" class=\"Monatslohn\">2.524,30</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG p2'\" class=\"Monatslohn\">2.449,70</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG p3'\" class=\"Monatslohn\">2.394,40</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG p4'\" class=\"Monatslohn\">2.319,70</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG p5'\" class=\"Monatslohn\">2.245,30</td> <td align=\"center\">7</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr von 15; Berufsjahr bis 16\"> <td align=\"center\">8</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG p1'\" class=\"Monatslohn\">2.568,80</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG p2'\" class=\"Monatslohn\">2.485,60</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG p3'\" class=\"Monatslohn\">2.425,30</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG p4'\" class=\"Monatslohn\">2.343,80</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG p5'\" class=\"Monatslohn\">2.263,10</td> <td align=\"center\">8</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr von 17; Berufsjahr bis 18\"> <td align=\"center\">9</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG p1'\" class=\"Monatslohn\">2.614,30</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG p2'\" class=\"Monatslohn\">2.523,50</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG p3'\" class=\"Monatslohn\">2.456,50</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG p4'\" class=\"Monatslohn\">2.367,70</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG p5'\" class=\"Monatslohn\">2.280,10</td> <td align=\"center\">9</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr von 19; Berufsjahr bis 20\"> <td align=\"center\">10</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG p1'\" class=\"Monatslohn\">2.659,50</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG p2'\" class=\"Monatslohn\">2.562,50</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG p3'\" class=\"Monatslohn\">2.490,10</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG p4'\" class=\"Monatslohn\">2.392,30</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG p5'\" class=\"Monatslohn\">2.297,60</td> <td align=\"center\">10</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr von 21; Berufsjahr bis 22\"> <td align=\"center\">11</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG p1'\" class=\"Monatslohn\">2.707,40</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG p2'\" class=\"Monatslohn\">2.600,60</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG p3'\" class=\"Monatslohn\">2.523,80</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG p4'\" class=\"Monatslohn\">2.416,10</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG p5'\" class=\"Monatslohn\">2.315,10</td> <td align=\"center\">11</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr von 23; Berufsjahr bis 24\"> <td align=\"center\">12</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG p1'\" class=\"Monatslohn\">2.756,30</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG p2'\" class=\"Monatslohn\">2.639,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG p3'\" class=\"Monatslohn\">2.558,40</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG p4'\" class=\"Monatslohn\">2.440,30</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG p5'\" class=\"Monatslohn\">2.333,00</td> <td align=\"center\">12</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr von 25; Berufsjahr bis 26\"> <td align=\"center\">13</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG p1'\" class=\"Monatslohn\">2.808,30</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG p2'\" class=\"Monatslohn\">2.679,50</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG p3'\" class=\"Monatslohn\">2.592,90</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG p4'\" class=\"Monatslohn\">2.465,50</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG p5'\" class=\"Monatslohn\">2.350,20</td> <td align=\"center\">13</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr von 27; Berufsjahr bis 28\"> <td align=\"center\">14</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG p1'\" class=\"Monatslohn\">2.860,60</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG p2'\" class=\"Monatslohn\">2.721,70</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG p3'\" class=\"Monatslohn\">2.627,60</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG p4'\" class=\"Monatslohn\">2.491,40</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG p5'\" class=\"Monatslohn\">2.367,40</td> <td align=\"center\">14</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr von 29; Berufsjahr bis 30\"> <td align=\"center\">15</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG p1'\" class=\"Monatslohn\">2.912,50</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG p2'\" class=\"Monatslohn\">2.763,40</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG p3'\" class=\"Monatslohn\">2.663,60</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG p4'\" class=\"Monatslohn\">2.518,40</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG p5'\" class=\"Monatslohn\">2.385,10</td> <td align=\"center\">15</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr von 31; Berufsjahr bis 32\"> <td align=\"center\">16</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG p1'\" class=\"Monatslohn\">2.965,30</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG p2'\" class=\"Monatslohn\">2.808,10</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG p3'\" class=\"Monatslohn\">2.700,40</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG p4'\" class=\"Monatslohn\">2.545,70</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG p5'\" class=\"Monatslohn\">2.401,80</td> <td align=\"center\">16</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr von 33; Berufsjahr bis 34\"> <td align=\"center\">17</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG p1'\" class=\"Monatslohn\">3.022,40</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG p2'\" class=\"Monatslohn\">2.852,90</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG p3'\" class=\"Monatslohn\">2.738,30</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG p4'\" class=\"Monatslohn\">2.572,60</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG p5'\" class=\"Monatslohn\">2.419,80</td> <td align=\"center\">17</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr von 35; Berufsjahr bis 36\"> <td align=\"center\">18</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG p1'\" class=\"Monatslohn\">3.079,80</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG p2'\" class=\"Monatslohn\">2.897,20</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG p3'\" class=\"Monatslohn\">2.777,40</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG p4'\" class=\"Monatslohn\">2.599,60</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG p5'\" class=\"Monatslohn\">2.437,20</td> <td align=\"center\">18</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr von 37; Berufsjahr bis 38\"> <td align=\"center\">19</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG p1'\" class=\"Monatslohn\">3.137,50</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG p2'\" class=\"Monatslohn\">2.942,30</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG p3'\" class=\"Monatslohn\">2.818,30</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG p4'\" class=\"Monatslohn\">2.627,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG p5'\" class=\"Monatslohn\">2.454,70</td> <td align=\"center\">19</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr von 39; Berufsjahr bis 40\"> <td align=\"center\">20</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG p1'\" class=\"Monatslohn\">3.194,60</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG p2'\" class=\"Monatslohn\">2.988,60</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG p3'\" class=\"Monatslohn\">2.858,10</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG p4'\" class=\"Monatslohn\">2.654,50</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG p5'\" class=\"Monatslohn\">2.473,90</td> <td align=\"center\">20</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr von 41\"> <td align=\"center\">21</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG p1'\" class=\"Monatslohn\">3.251,30</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG p2'\" class=\"Monatslohn\">3.038,90</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG p3'\" class=\"Monatslohn\">2.898,80</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG p4'\" class=\"Monatslohn\">2.683,80</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG p5'\" class=\"Monatslohn\">2.493,20</td> <td align=\"center\">21</td> </tr> </tbody> </table> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr946475_5349366\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"> <span class=\"num\">1.</span><div class=\"titel\">Erschwerniszulage</div><p class=\"text\">Eine Erschwerniszulage steht nachfolgende:n Dienstnehmern:innen in folgendem Ausmaß zu:</p> <table class=\"stil-std_3spalt\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"5%\"> <col width=\"75%\"> <col width=\"20%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"center\" rowspan=\"2\" valign=\"top\">a)</td> <td>Diplomiertes Krankenpflegepersonal, Personal des medizinisch-technischen Dienstes, geprüftes Sanitätshilfsdienstpersonal, Pflegeassistenz, soweit sie im Krankenpflegedienst oder in der Zentralsterilisation tätig sind, monatlich<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">EUR 192,30;</td> </tr> <tr> <td colspan=\"2\">die Erschwerniszulage gem lit a gebührt nur dann, wenn nicht eine Erschwerniszulage gem lit e gebührt. </td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">b)</td> <td>Schreibkräfte (ohne Rücksicht auf Qualifikation und Einstufung in der Verwendungsgruppe), Portiere:innen monatlich</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">EUR 38,10;</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">c)</td> <td>Dienstnehmer:in, welche in der Küche einschließlich Spüle tätig sind, monatlich<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">EUR 73,20;</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">d)</td> <td>Dienstnehmer:in in der Büglerei und Dienstnehmer:in, die regelmäßig zur Müllverbrennung eingeteilt sind oder überwiegend im Hol- und Bringdienst tätig sind, monatlich<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">EUR 41,80;</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">e)</td> <td>Diplomiertes Gesundheits- und Krankenpflegepersonal sowie Pflegeassistenz auf internistischen und neurologischen Bettenstationen (klarstellend: nicht Dienstnehmer:innen der Akutgeriatrie und Remobilisation) monatlich <div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">EUR 262,10;</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">f)</td> <td>Pflegefachassistenz und Hilfskräfte in der Pflege mit Patienten:innenkontakt auf internistischen und neurologischen Bettenstationen (klarstellend: nicht Dienstnehmer:innen auf Akutgeriatrie und Remobilisation) monatlich<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">EUR 69,80.</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">Dienstnehmern:innen, die Anspruch auf eine Gefahrenzulage haben, gebührt keine Erschwerniszulage gem lit e und lit f.</p> </div> <div class=\"normel\"> <span class=\"num\">2.</span><div class=\"titel\">Gefahrenzulage</div><p class=\"text\">Eine Gefahrenzulage steht nachstehenden Dienstnehmern:innen im folgenden Ausmaß zu:</p> <table class=\"stil-std_3spalt\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"5%\"> <col width=\"75%\"> <col width=\"20%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">a)</td> <td>Für Dienstnehmer:innen – ausgenommen Reinigungspersonal – im Strahlendienst monatlich <div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">EUR 167,00.</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">b)</td> <td>Für Dienstnehmer:innen im Labor, in der Prosektur, in der Infektionsabteilung, auf der Dialysestation, in der Unfallerstversorgung. Für Dienstnehmer:innen, die überwiegend in der interdisziplinären zentralen Aufnahmestation oder in der interdisziplinären zentralen ambulanten Erstversorgungseinheit tätig sind; Angehörige der Gesundheits- und Krankenpflegeberufe in einer Intensivbehandlungseinheit; Angehörige der Gesundheits- und Krankenpflegeberufe in einer Intensivüberwachungseinheit, wenn diese Bestandteil einer Intensivbehandlungseinheit ist; Dienstnehmer:innen, welche ausschließlich oder überwiegend mit Sterilisation beschäftigt sind; für Diplomiertes Krankenpflegepersonal und Sanitätshilfsdienste und Pflegeassistenzen auf dermatologischen Abteilung; für Diplomiertes Krankenpflegepersonal, geprüftes SHD-Personal, Pflegeassistenzen und Reinigungspersonal (nicht jedoch Zubringerdienste) im OP; für Reinigungspersonal in Isotopenstationen und im Strahlendienst; für Dienstnehmer:innen, die mit der zentralen Aufbereitung von Zytostatika für das gesamte Krankenhaus beauftragt sind; für Hebammen im Kreißzimmerdienst; Dienstnehmer:innen, die in der Psychiatrie direkt am Patienten:innen arbeiten; Diplomiertes Gesundheits- und Krankenpflegepersonal sowie Diplomierte Medizinisch-technische Fachkräfte, die überwiegend endoskopische Untersuchungen assistieren; Dienstnehmer:innen, die überwiegend auf der Lungenabteilung beschäftigt sind; Angehörige der Gesundheits- und Krankenpflegeberufe, die überwiegend in einer Kinderambulanz tätig sind; monatlich<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">EUR 139,60;</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">c)</td> <td>Dienstnehmer:innen in der Psychiatrie monatlich<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">EUR 92,80.</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"normel\"> <span class=\"num\">3.</span><div class=\"titel\">Nachtdienstzulage</div> <table class=\"stil-std_2spalt\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"80%\"> <col width=\"20%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>Für die in der Zeit von 22:00 Uhr bis 06:00 Uhr geleisteten Nachtdienste gebührt pro angefangener Nachtdienststunde eine Nachtdienstzulage von<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">EUR 6,33;</td> </tr> <tr> <td>für den Krankenpflegefachdienst und Medizinisch-technische Dienste beträgt die Nachtdienstzulage hingegen pro angefangener Nachtdienststunde<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">EUR 8,14.</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">Für Nachtdienste, für welche Überstundenentlohnung oder Überstundenpauschale bezahlt wird, entfällt die Zahlung einer Nachtdienstzulage.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><div class=\"titel\">Bereitschaftszulage</div> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:a)\"><span class=\"listenel_num\">a)</span> <p class=\"text\">Für Rufbereitschaftsdienste gem § 12 gebührt eine Zulage von derzeit EUR 48,29</p> <p class=\"text\">einmal für begonnene zwölf Stunden.Fällt während des Bereitschaftsdienstes effektive Arbeit an, ist die dafür aufgewendete Zeit als Arbeitszeit voll zu entlohnen. </p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:b)\"><span class=\"listenel_num\">b)</span> <p class=\"text\">Bei Bereitschaftsdiensten im Haus gem § 13 gebühren 80 % des Normalgrundstundenlohnes und eine Bereitschaftszulage von derzeit EUR 38,70 für die Bereitschaft während der Nachtzeit; am Tag nur dann, wenn der Bereitschaftsdienst mindestens sechs Stunden gedauert hat. Die Nacht wird derzeit von 19:00 Uhr bis 07:00 Uhr gerechnet. Fällt während des Bereitschaftsdienstes effektive Arbeit an, ist die dafür aufgewendete Zeit als Arbeitszeit voll zu entlohnen.</p> </li> </ul> </div> <div class=\"normel\"> <span class=\"num\">5.</span><div class=\"titel\">Alleinverdienerzulage</div><p class=\"text\">Eine Alleinverdienerzulage im monatlichen Ausmaß von<br>derzeit<div class=\"tab feldlang\"></div>EUR 15,50</p><p class=\"text\">gebührt jedem:r Dienstnehmer:in, der nachweisbar verheiratet ist und im gemeinsamen Haushalt mit seinem Ehepartner lebt. Geht der Ehepartner einem eigenen Unterhaltsverdienst nach, dann gebührt diese Alleinverdienerzulage nicht, es sei denn, dass das Einkommen des Ehepartners den sozialversicherungsfreien Betrag nicht übersteigt.</p> <p class=\"text\">Die Alleinverdienerzulage gebührt ferner Dienstnehmern:innen</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:a)\"><span class=\"listenel_num\">a)</span> <p class=\"text\">die unverheiratet und gesetzlich zum Unterhalt eines in ihrem Haushalt lebenden ehelichen, unehelichen oder Adoptivkindes verpflichtet sind;</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:b)\"><span class=\"listenel_num\">b)</span> <p class=\"text\">deren Ehe geschieden, aufgehoben oder für nichtig erklärt wurde, wenn sie gesetzlich für den früheren Ehegatten zur Unterhaltsleistung verpflichtet sind.</p> </li> </ul> </div> <div class=\"normel\"> <span class=\"num\">6.</span><div class=\"titel\">Kinderzulage</div> <table class=\"stil-std_2spalt\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"80%\"> <col width=\"20%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>Die Dienstnehmer:innen erhalten für eheliche, uneheliche, Adoptivkinder und Stiefkinder, für letztere nur, wenn diese im eigenen Haushalt des:r Dienstnehmers:in leben, aber für alle vorgenannten Kinder nur wenn Anspruch auf Auszahlung der staatlichen Familienbeihilfe besteht und für die sie selbst gesetzlich unterhaltspflichtig sind, eine Kinderzulage von derzeit pro Kind und Monat<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">EUR 15,70.</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">Der Anspruch ist der Krankenhausverwaltung durch Vorlage einer amtlichen Bescheinigung nachzuweisen. Wenn Vater und Mutter des betreffenden Kindes in der gleichen Krankenanstalt beschäftigt sind, gebührt die Kinderzulage nur einem der Elternteile. Die Kinderzulage ist auch dann weiter zu gewähren, wenn der:die Dienstnehmerin keinen Anspruch auf Zuschuss zum Krankengeld mehr hat.</p></div> <div class=\"normel\"> <span class=\"num\">6 a)</span><div class=\"titel\">Haushaltsbeihilfe </div> <table class=\"stil-std_2spalt\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"80%\"> <col width=\"20%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>Dienstnehmer:innen, die eine Kinderzulage lt. KollV beziehen, haben auch Anspruch auf eine Haushaltsbeihilfe. Diese Beihilfe beträgt das Doppelte jenes Betrages, der pro Kalenderhalbjahr an Kinderzulage gebührt. Die Haushaltsbeihilfe wird jeweils im Juni und im Dezember eines jeden Jahres ausbezahlt. Die Haushaltsbeihilfe beträgt für jedes Kind im Halbjahr höchstens <div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">EUR 210,00/brutto.</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">Sind beide Elternteile bei der gleichen Dienstgeberin beschäftigt, hat jeweils nur ein Elternteil Anspruch auf die Haushaltsbeihilfe.</p> </div> <div class=\"normel\"> <span class=\"num\">6 b)</span><div class=\"titel\">Geburtenbeihilfe</div> <table class=\"stil-std_2spalt\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"80%\"> <col width=\"20%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>Dienstnehmer:innen erhalten anlässlich der Geburt eines Kindes (oder der Adoption eines noch nicht dreijährigen Kindes), nach Vorlage der Geburtsurkunde (bzw des Gerichtsbeschlusses mit dem die Adoption bewilligt wurde) eine Geburtenbeihilfe in Höhe von einmalig <div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">EUR 250,00 brutto.</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">Sind beide Elternteile bei der gleichen Dienstgeberin beschäftigt, hat jeweils nur ein Elternteil Anspruch auf die Geburtenbeihilfe.</p> </div> <div class=\"normel\"> <span class=\"num\">6 c)</span><div class=\"titel\">Schulbeihilfe</div><p class=\"text\">Dienstnehmer:innen, die im Dezember des jeweiligen Jahres Anspruch auf Kinderzulage lt. KollV haben, haben zusätzlich Anspruch auf Schulbeihilfe wie folgt: </p> <table class=\"stil-std_2spalt\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"80%\"> <col width=\"20%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>Im 6. und 10. Lebensjahr des Kindes:<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">EUR 45,00/Kind;</td> </tr> <tr> <td>vom 15. bis zum vollendeten 18. Lebensjahr:<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">EUR 52,50/Kind;</td> </tr> <tr> <td>vom 19. bis zum vollendeten 25. Lebensjahr:<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">EUR 150,00/Kind.</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">Die Schulbeihilfe gebührt einmal jährlich und wird im Dezember ausbezahlt.</p> <p class=\"text\">Sind beide Elternteile bei der gleichen Dienstgeberin beschäftigt, hat jeweils nur ein Elternteil Anspruch auf die Schulbeihilfe.</p> </div> <div class=\"normel\"> <span class=\"num\">7.</span><div class=\"titel\">Funktionszulage</div> <table class=\"stil-std_3spalt\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"5%\"> <col width=\"75%\"> <col width=\"20%\"></colgroup> <tbody> <tr dfv=\"trkeepnaechst\"> <td align=\"center\" rowspan=\"6\" valign=\"top\">a)</td> <td colspan=\"2\">Die Funktionszulage beträgt für die für das ganze Krankenhaus eingesetzte Oberin (Leiterin des Pflegedienstes) derzeit monatlich</td> </tr> <tr> <td>• bei bis zu 100 Dienstnehmern:innen<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">EUR 823,40,</td> </tr> <tr> <td>• bei mehr als 100 Dienstnehmern:innen<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">EUR 1.004,90,</td> </tr> <tr> <td>• bei mehr als 200 Dienstnehmern:innen<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">EUR 1.187,30,</td> </tr> <tr> <td>für die mit der Leitung einer Station betraute Stationsschwester derzeit monatl.<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">EUR 599,60.</td> </tr> <tr> <td>Eine Vertretungszulage gebührt jenem Diplomierten Gesundheits- und Krankenpflegepersonal, das mit der Vertretung einer Stationsschwester oder eines Stationspflegers betraut ist; die Vertretungszulage beträgt derzeit pro Vertretungstag<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">EUR 20,00.</td> </tr> <tr dfv=\"trkeepnaechst\"> <td align=\"center\" rowspan=\"2\" valign=\"top\">b)</td> <td>Die Funktionszulage, nicht jedoch die Vertretungszulage, von derzeit monatlich<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">EUR 389,30</td> </tr> <tr> <td>gebührt auch jenen Medizinisch-technischen Assistenten:innen des gehobenen Medizinisch-technischen Dienstes, denen mindestens drei, jedoch nicht mehr als sechs Personen des gehobenen Medizinisch-technischen Dienstes oder des Medizinisch-technischen Fachdienstes oder des Sanitätshilfsdienstes unterstellt sind und dem:der bestellten Leiter:in des Schreibdienstes; sind dem:der Anspruchsberechtigten mehr als sechs Personen mit der vorgenannten Qualifikation unterstellt, erhöht sich die Funktionszulage auf<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">EUR 599,60.</td> </tr> <tr dfv=\"trkeepnaechst\"> <td align=\"center\" rowspan=\"2\" valign=\"top\">c)</td> <td>Die Funktionszulage von derzeit monatlich<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">EUR 389,30</td> </tr> <tr> <td colspan=\"2\">gebührt jenem Diplomierten Gesundheits- und Krankenpflegepersonal, welches eine als eigene Organisationseinheit eingerichtete Ambulanz leitet, in der wenigstens drei Angehörige des Krankenpflegedienstes oder des Medizinisch-technischen Dienstes dieser:diesem regelmäßig unterstellt sind; Teilzeitbeschäftigte werden auf die Beschäftigtenzahl im Verhältnis ihres Beschäftigungsausmaßes angerechnet.</td> </tr> <tr dfv=\"trkeepnaechst\"> <td align=\"center\" rowspan=\"2\" valign=\"top\">d)</td> <td>Die Funktionszulage von monatlich<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">EUR 389,30</td> </tr> <tr> <td colspan=\"2\">gebührt auch den Leitern:innen von Arbeitsteams von Dienstnehmern:innen der handwerklichen Dienste, denen mindestens fünf weitere Dienstnehmer:innen unterstellt sind. Unter gleichen Voraussetzungen gebührt diese Zulage auch den Leitern:innen der Wäscherei und der Gärtnerei. Den Vertretern:innen dieser Leiter:innen gebührt dann, wenn die Vertretungszeit mindestens fünf aufeinander folgende Arbeitstage hindurch ununterbrochen ausgeübt wird, eine aliquote Vertretungszulage (1/30stel der monatlichen Vertretungszulage pro Vertretungstag).</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"normel\"> <span class=\"num\">7a.</span><div class=\"titel\">Leitungszulage</div><p class=\"text\">Dienstnehmer:innen mit Grundgehaltserhöhungszuschlag gem Entlohnungsschema II für Angestellte Z 2, die Anspruch auf eine Funktionszulage gem K II Artikel 2 Z 7 haben, erhalten eine Leitungszulage von monatlich</p> <table class=\"stil-std_2spalt\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"80%\"> <col width=\"20%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>bei bis zu 15 unterstellten Planstellen/Dienstposten (Vollzeitäquivalente)<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">EUR 151,20;</td> </tr> <tr> <td>bei 16 bis 30 unterstellten Planstellen/Dienstposten (Vollzeitäquivalente)<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">EUR 186,30;</td> </tr> <tr> <td>bei mehr als 30 unterstellten Planstellen/Dienstposten (Vollzeitäquivalente)<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">EUR 221,50.</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"normel\"> <span class=\"num\">8.</span><div class=\"titel\">Leistungszulage</div><p class=\"text\">Angestellte und die in p4 und p5 eingestuften Arbeiter:innen erhalten ab Beginn des 2. Dienstjahres, die übrigen Arbeiter:innen ab Beginn des Dienstverhältnisses eine Leistungszulage im folgenden Ausmaß:</p> <table class=\"stil-std_2spaltkeinumbr\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"65%\"> <col width=\"15%\"> <col width=\"10%\"> <col width=\"15%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>Verwendungsgruppe a<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">monatlich</td> <td align=\"center\">EUR</td> <td align=\"center\">319,70;</td> </tr> <tr> <td>Verwendungsgruppe b<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">monatlich</td> <td align=\"center\">EUR</td> <td align=\"center\">200,30;</td> </tr> <tr> <td>Verwendungsgruppe c<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">monatlich</td> <td align=\"center\">EUR</td> <td align=\"center\">142,60;</td> </tr> <tr> <td>Verwendungsgruppe d<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">monatlich</td> <td align=\"center\">EUR</td> <td align=\"center\">124,80;</td> </tr> <tr> <td>Verwendungsgruppe e<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">monatlich</td> <td align=\"center\">EUR</td> <td align=\"center\"> 98,70;</td> </tr> <tr> <td>Verwendungsgruppe p1<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">monatlich</td> <td align=\"center\">EUR</td> <td align=\"center\">124,80;</td> </tr> <tr> <td>Verwendungsgruppe p2<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">monatlich</td> <td align=\"center\">EUR</td> <td align=\"center\">124,80;</td> </tr> <tr> <td>Verwendungsgruppe p3<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">monatlich </td> <td align=\"center\">EUR</td> <td align=\"center\">124,80;</td> </tr> <tr> <td>Verwendungsgruppe p4<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">monatlich</td> <td align=\"center\">EUR</td> <td align=\"center\"> 98,70;</td> </tr> <tr> <td>Verwendungsgruppe p5<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">monatlich</td> <td align=\"center\">EUR</td> <td align=\"center\"> 98,70.</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"normel\"> <span class=\"num\">9.</span><div class=\"titel\">Spezialzulage</div><p class=\"text\">Eine Spezialzulage steht folgenden Dienstnehmer:innen zu:</p><p class=\"text\">Dem Krankenpflegefachpersonal, welches auf einer Intensivstation, im OP, in der Anästhesie oder bei der Dialyse beschäftigt ist, für die Dauer dieser Beschäftigung und unter der weiteren Voraussetzung, dass derdie betreffende Dienstnehmer:in einen für seine:ihre Spezialtätigkeit bestimmten Kurs nachweisbar positiv abgeschlossen hat. Eine ununterbrochene sechsmonatige praktische Tätigkeit in den betreffenden Spezialgebieten ersetzt das Erfordernis des Kursbesuches für Zwecke dieses Zulagenanspruches.</p> <table class=\"stil-std_2spaltkeinumbr\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"80%\"> <col width=\"20%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>Die Spezialzulage beträgt für das Krankenpflegefachpersonal auf einer Intensivstation monatlich<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">EUR 324,80,</td> </tr> <tr> <td>für solches Personal im OP und bei der Anästhesie oder in der Dialyse monatlich<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">EUR 267,10.</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"normel\"> <span class=\"num\">10.</span><div class=\"titel\">Besoldungszulage</div><p class=\"text\">Eine Besoldungszulage steht nachstehenden Dienstnehmern:innen im folgenden Ausmaß zu:</p> <table class=\"stil-std_3spaltkeinumbr\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"5%\"> <col width=\"75%\"> <col width=\"20%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>a)</td> <td>für Krankenpflegefachdienst und Hebammen monatlich<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">EUR 249,70;</td> </tr> <tr> <td>b)</td> <td>für den gehobenen Medizinisch-technischen Dienst und den medizinisch-technischen Fachdienst monatlich<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">EUR 208,00;</td> </tr> <tr> <td>c)</td> <td>für Sanitätshilfsdienste monatlich<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">EUR 79,20;</td> </tr> <tr> <td>d)</td> <td>für Bedienstete im Kanzleidienst ab Beginn des 3. Verwendungsjahres und für Apothekenhelfer mit bestandener Apothekenhelferprüfung monatlich<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">EUR 79,20.</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"normel\"> <span class=\"num\">11.</span><div class=\"titel\">Verwaltungsdienstzulage</div><p class=\"text\">Eine Verwaltungsdienstzulage erhalten alle Dienstnehmer:innen in den Entlohnungsgruppen a, b, c, d, e und p1 bis p5</p><p class=\"text\">im monatlichen Ausmaß von derzeit<div class=\"tab feldlang\"></div> EUR 229,80.</p> </div> <div class=\"normel\"> <span class=\"num\">12.</span><div class=\"titel\">Sonn- und Feiertagszulage</div><p class=\"text\">Eine Sonn- und Feiertagszulage gebührt jenen Dienstnehmern:innen, welche an Sonn- und Feiertagen im Wechseldienst Dienstleistungen verrichten. Diese Zulage beträgt derzeit pro Stunde</p> <table class=\"stil-std_3spaltkeinumbr\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"5%\"> <col width=\"75%\"> <col width=\"20%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">a)</td> <td>für Bedienstete der Sanitätshilfsdienste, das Verwaltungspersonal und die übrigen Hilfsdienste<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">EUR 7,90;</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">b)</td> <td>für den Krankenpflegefachdienst, für Hebammen und die med.-techn. Dienste<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">EUR 10,54.</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"normel\"> <span class=\"num\">13.</span><div class=\"titel\">Werkstättenzulage</div><p class=\"text\">Eine Werkstättenzulage von derzeit monatlich<div class=\"tab feldlang\"></div>EUR 210,90</p><p class=\"text\">gebührt allen technischen Arbeitern:innen, die in den Verwendungsgruppen p1 bis p3 eingestuft sind.</p> </div> <div class=\"normel\"> <span class=\"num\">14.</span><div class=\"titel\">Schmutzzulage</div> <table class=\"stil-std_2spaltkeinumbr\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"80%\"> <col width=\"20%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>Eine Schmutzzulage gebührt Dienstnehmern:innen, welche in der Wäscherei oder als Abwäscher in der Küche überwiegend beschäftigt sind, im monatlichen Ausmaß von derzeit<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">EUR 92,80.</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">Der Bezug einer Erschwerniszulage gem Z 1 ist für dieselbe Person nicht zulässig.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">15.</span><div class=\"titel\">Ergänzungszulage für langjährige Dienstnehmer:innen</div> <p class=\"text\">Den Dienstnehmern:innen gebührt, sobald sie zwei Jahre in der letzten für ihre Entlohnungsgruppe maßgebenden Entlohnungsstufe waren, ab dem Beginn des dritten Jahres nach Erreichen der letzten Entlohnungsstufe eine Ergänzungszulage im Ausmaß eines Bienniums der jeweiligen Verwendungsgruppe des Entlohnungsschemas. Diese Ergänzungszulage wird dreimal erhöht, sodass nach sechs Jahren nach Erreichung der letzten Entlohnungsgruppe auch das Höchstausmaß der Ergänzungszulage erreicht wird, welche derzeit aus drei Stufen besteht.</p></div> <div class=\"normel\"> <span class=\"num\">16.</span><div class=\"titel\">EDV-Zulage </div> <table class=\"stil-std_2spaltkeinumbr\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"80%\"> <col width=\"20%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>Eine EDV-Zulage gebührt jenen Dienstnehmern:innen des Verwaltungsdienstes, die im Monatsdurchschnitt mehr als 50 % der Normalarbeitszeit am Bildschirm mit elektronischer Datenverarbeitung beschäftigt sind. Diese Zulage beträgt derzeit monatlich<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">EUR 112,60.</td> </tr> <tr> <td colspan=\"2\">Diese Zulage ist eine Abgeltung der mit der elektronischen Datenverarbeitung verbundenen Erschwernis; der Bezug einer weiteren Erschwerniszulage durch dieselbe Person ist nicht zulässig.</td> </tr> <tr> <td>Für den Systemoperator beträgt die monatliche Erschwerniszulage<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">EUR 230,90.</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"normel\"> <span class=\"num\">17.</span><div class=\"titel\">Kreißzimmerzulage</div> <table class=\"stil-std_2spaltkeinumbr\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"80%\"> <col width=\"20%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>Hebammen, die im Kreißzimmer tätig sind, gebührt eine Kreißzimmerzulage von monatlich (12 mal jährlich) <div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">EUR 54,60.</td> </tr> <tr> <td>Die Kreißzimmerzulage erhöht sich nach einjähriger Einarbeitungszeit auf monatlich (12-mal jährlich)<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">EUR 109,10.</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">Diese Zulage ist starr und nicht valorisierbar.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">18.</span><div class=\"titel\">Einspringzulage/Einspringfreizeit (ab 01.05.2025)</div> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"> <span class=\"num\">18.1</span><p class=\"text\">Dem:der Dienstnehmer:in gebührt eine Einspringzulage für einen vom Dienstplan abweichenden Anwesenheitsdienst (Einspringdienst) aus folgenden Gründen:</p> <ul class=\"nummerierung-hyphen liste\"> <li class=\"listeel\"> <p class=\"text\">bei Erkrankung, Quarantäne, Pflegefreistellung, vorzeitigem Mutterschutz, Gravidität oder Sonderfreizeit gem § 26 lit f bis i eines:r andere:n Dienstnehmers:in</p> </li> <li class=\"listeel\"> <p class=\"text\">aufgrund eines in der Arbeitgebersphäre liegenden Grundes (zum Beispiel Unterplanung, zusätzlicher Dienstbedarf) </p> </li> </ul> <table class=\"stil-std_3spalt\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"5%\"> <col width=\"75%\"> <col width=\"20%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"center\">a)</td> <td>Die Einspringzulage beträgt <div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">EUR 91,48</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"></td> <td>wenn der:die Dienstnehmer:in einen zusätzlichen Anwesenheitsdienst leistet (zusätzliches Hereinkommen), ein Wechsel zwischen Tag- und Nachtdienst bzw umgekehrt oder zwischen zwei Wochentagen stattfindet.</td> <td align=\"center\"></td> </tr> <tr> <td align=\"center\">b)</td> <td>Wenn sich die Lage eines geplanten Anwesenheitsdienstes um mindestens zwei Stunden verändert (Dienstverschiebung) oder sich der geplante Anwesenheitsdienst um mindestens zwei Stunden verlängert (Dienstverlängerung), erhalten Dienstnehmer:innen im Wechseldienst, Dienstnehmer:innen die einen Grundgehaltserhöhungszuschlag erhalten, medizinische Verwaltungsfachkräfte und pharmazeutisch-kaufmännische Assistenten eine Einspringzulage in Höhe von <div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">EUR 60,99.</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">Eine Einspringzulage gebührt nicht bei Einsatz in Rufbereitschaft.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">18.2</span><p class=\"text\">Wird ein Einspringdienst auf mehr als eine:n Dienstnehmer:in aufgeteilt, erhalten diese jeweils die volle Einspringzulage. Keine Einspringzulage gebührt bei zwischen zwei Dienstnehmern:innen vereinbartem Diensttausch, der jedenfalls der Zustimmung der Dienstgeberin bedarf. </p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">18.3</span><p class=\"text\">Die Einspringzulage wird bei Teilzeitkräften nicht aliquotiert. Die Einspringzulage wird wie Zulagen künftig valorisiert. </p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">18.4</span> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Für Einspringdienste, für die die Einspringzulage gem 18.1 lit a gebührt, kann der Dienstnehmer:in alternativ zur Einspringzulage Einspringfreizeit wählen. Die Wahl des:der Dienstnehmers:in, ob die Einspringzulage oder Einspringfreizeit beansprucht wird, ist vom:von der Dienstnehmer:in zweimal jährlich im Voraus bis spätestens 30.06. und 31.12. für das nächstfolgende Kalenderhalbjahr zu treffen, anderenfalls gelangt die Einspringzulage zur Auszahlung. Diese Einspringfreizeit wird im Einvernehmen zwischen Dienstnehmer:in und Dienstgeberin konsumiert. Kommt ein Einvernehmen nicht binnen drei Monaten zustande, kann der:die Dienstnehmer:in die Einspringfreizeit einseitig in der übernächsten Dienstplanperiode wählen, außer zwingende betriebliche Erfordernisse stehen dem entgegen. In letzterem Fall ist den Verhandlungen der Betriebsrat beizuziehen. Die Einspringfreizeit wird mit drei Stunden pro Einspringdienst (unabhängig von der individuellen Einstufung bzw vom individuellen Verdienst) vereinbart. Die Einspringfreizeit gilt als nicht konsumiert, wenn der:die Dienstnehmer:in in der Zeit der vereinbarten Einspringfreizeit im Krankenstand ist.</p> <p class=\"text\">Bei Beendigung des Dienstverhältnisses ist die nicht konsumierte Einspringfreizeit auf Basis des Normalgrundstundenlohnes 1:1 abzugelten. Wird ein Einspringdienst auf mehr als eine:n Dienstnehmer:in aufgeteilt, erhalten der:die einspringende:n Dienstnehmer:in jeweils die volle Einspringfreizeit (analog der Einspringzulage; 18.2). </p> <p class=\"text\">Keine Einspringfreizeit gebührt bei zwischen zwei Dienstnehmern:innen vereinbartem Diensttausch (der jedenfalls der Zustimmung der Dienstgeberin bedarf; analog 18.2); die Einspringfreizeit wird bei Teilzeitkräften nicht aliquotiert (analog 18.3).</p> </div> </div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">19.</span><div class=\"titel\">Sonderfunktionszulage</div><p class=\"text\"> Diplomiertes Gesundheits- und Krankenpflegepersonal, Pflegefachassistenz, Pflegeassistenz, Hebammen, Medizinisch-technischer Dienst und Medizinische Assistenzberufe, die nach Abschluss der dafür vorgesehenen Ausbildung von der Dienstgeberin zur Ausübung nachstehender Sonderfunktionen bestellt sind, erhalten für die Dauer der Bestellung eine Sonderfunktionszulage von<div class=\"tab feldlang\"></div>EUR 125,10 monatlich.</p><p class=\"text\">Die Sonderfunktionszulage gebührt im jeweiligen Ausmaß der Bestellung für die Funktion im Verhältnis zur Vollzeitbeschäftigung. Die Bestellung hat durch schriftliche Vereinbarung unter Bezugnahme auf diese Bestimmung des Kollektivvertrags zu erfolgen. Die Bestellung erfolgt im Ausmaß von mindestens 25 % zum Vollzeitäquivalent. Bislang einzelvertraglich für dieselbe Funktion vereinbarte Überzahlungen werden auf diese Sonderfunktionszulage angerechnet.</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Diabetes- und Ernährungsberatung</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Überleitungs-/Übergangspflege (Case- und Care Management)</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Breast Care Nurse</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Demenz/Delir-Pflege im Konsiliardienst</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Palliativteam im Konsiliardienst</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Sicherheit und Deeskalation</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Kinästhetik-Trainer</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Stillberatung</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Praxisanleitung und/oder Mentor:in</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Kontinenzberatung (befristet bis Stomaausbildung verfügbar ist)</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Schmerzpfleger:in (Pain-Nurse)</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Lehrpersonal</p> </li> </ul> </div> <div class=\"normel\"> <span class=\"num\">20.</span><div class=\"titel\">Pooldienstzulage</div><p class=\"text\">Diplomierte Gesundheits- und Krankenpflegekräfte und Pflegefachassistenz, die einer eigenständigen Organisationseinheit für Pooldienste zugeordnet sind und stations- und bzw oder abteilungsübergreifend eingesetzt werden können, erhalten eine monatliche Pooldienstzulage von <br>monatlich <div class=\"tab feldlang\"></div> EUR 320,80.</p><p class=\"text\">Diese Zulage gilt befristet bis 31.12.2027.</p> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr946477_5349369\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><div class=\"titel\">Für Dienstnehmer:innen im Angestelltenverhältnis:</div> <p class=\"text\">Angestellte im Strahlen- und Labordienst, in Infektions- und TBC-Abteilungen erhalten für diesen Dienst einen zusätzlichen Urlaub von fünf Werktagen im Jahr.</p><p class=\"text\">Obduktions- und Desinfektionsassistenz erhalten innerhalb eines Dienstjahres einen zusätzlichen Urlaub von zehn Werktagen. Angestellte, welche ständig im Krankenpflegedienst und im OP-Saal, bei der Massage, Unterwasser- und Elektrotherapie eingesetzt sind, erhalten einen Zusatzurlaub von zwei Werktagen im Jahr;</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><div class=\"titel\">Für die übrigen Dienstnehmer:innen:</div> <p class=\"text\">Dienstnehmer:innen, die nicht im Angestelltenverhältnis sind, erhalten, wenn sie in TBC-Abteilungen arbeiten, jährlich fünf Werktage zusätzlichen Urlaub, in Infektionsabteilungen, im Labordienst, in der Prosektur und in der Desinfektion jährlich zwei Werktage Zusatzurlaub. Obduktions- und Desinfektionsassistenz erhalten so wie jene im Angestelltenverhältnis einen zusätzlichen Urlaub von zehn Werktagen;</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Für alle Dienstnehmer:innen gilt, dass sie diesen Zusatzurlaub nur aliquot erhalten, wenn sie nicht das ganze Jahr in der betreffenden Verwendung tätig sind, für die ihnen der zusätzliche Urlaub gewährt wurde. Bei Bruchteilen wird auf den halben Tag auf- oder abgerundet.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">K II – Artikel 4</div><h4 class=\"titel\">Normalgrundstundenlohn</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr946479_5349372\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\"> Als Normalgrundstundenlohn gilt 1/173 des Entgelts des Entlohnungsschemas zuzüglich folgender Zulagen: Alleinverdienerzulage, Kinderzulage, Funktionszulage, Leistungszulage, Besoldungszulage, Verwaltungsdienstzulage, Werkstättenzulage, Ergänzungszulage, Erschwerniszulage, EDV-Zulage, Schmutzzulage, Gefahrenzulage. Ausschließlich für die Berechnung der Überstundenentlohnung gilt als Normalgrundstundenlohn 1/169 des Entgelts des Entlohnungsschemas zuzüglich der Alleinverdienerzulage, Kinderzulage, Funktionszulage, Leistungszulage, Besoldungszulage, Verwaltungsdienstzulage, Werkstättenzulage, Ergänzungszulage, Erschwerniszulage, EDV-Zulage, Schmutzzulage und Gefahrenzulage.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr946481_5349375\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Urlaubsgeld und Weihnachtsremuneration berechnen sich nach dem Grundbezug zuzüglich folgender Zulagen, soweit gebührend: Alleinverdienerzulage, Kinderzulage, Leitungszulage, Leistungszulage, Verwaltungsdienstzulage, Besoldungszulage, Funktionszulage, Ergänzungszulage, Werkstättenzulage, Erschwerniszulage, EDV-Zulage, Sonderfunktionszulage, Pooldienstzulage. </p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">K II – Artikel 6</div><h4 class=\"titel\">Fahrtkostenzuschuss und Eigenanteil (für FKZ alt)</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr946483_5349378\"><div class=\"textinhalt\"> <table class=\"stil-std_2spaltkeinumbr\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Dienstverhältnisbeginn < 01.07.2004; nicht Kindergartenpädagogin oder nicht Kindergartenhelferin\" betrag=\"110,80\" class=\"zulage\" lohnart=\"Zulage\" maxBetrag=\"110,80\" name=\"Fahrtkostenzuschluss für Dienstnehmer mit Dienstverhältnisbeginn vor 01.07.2004\" pro=\"Monat\" valid_from=\"2026-07-01\" valid_to=\"9999-12-31\"></div> </div> <colgroup> <col width=\"80%\"> <col width=\"20%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>Der Fahrtkosteneigenanteil, den der:die Dienstnehmer:in selbst zu tragen hat, beträgt monatlich<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">EUR 11,70.</td> </tr> <tr dfv=\"vidatextunten5dd\"> <td>Die Höhe des Fahrtkostenzuschusses ist limitiert mit monatlich<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">EUR 110,80.</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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"title": "Fahrtkostenzuschuss und Eigenanteil (für FKZ alt)",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">K II – Artikel 7</div><h4 class=\"titel\">Kilometergeld</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr946485_5349381\"><div class=\"textinhalt\"> <table class=\"stil-std_2spaltkeinumbr\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Dienstverhältnisbeginn < 01.07.2004; nicht Kindergartenpädagogin oder nicht Kindergartenhelferin\" betrag=\"0,50\" class=\"kilometergeld\" lohnart=\"KG\" name=\"Kilometergeld für Dienstnehmer mit Dienstverhältnisbeginn vor 01.07.2004\" valid_from=\"2026-07-01\" valid_to=\"9999-12-31\"></div></div> <colgroup> <col width=\"80%\"> <col width=\"20%\"></colgroup> <tbody> <tr dfv=\"vidatextunten5dd\"> <td>Das Kilometergeld beträgt pro Kilometer<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">EUR 0,50.</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">K II – Artikel 8</div><h4 class=\"titel\">Vergütungssätze für Personalverpflegung</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr946487_5349384\"><div class=\"textinhalt\"> <table class=\"stil-std_2spalt\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Dienstverhältnisbeginn < 01.07.2004; nicht Kindergartenpädagogin oder nicht Kindergartenhelferin\" betrag=\"1,24\" class=\"zulage\" lohnart=\"Zulage\" name=\"Vergütungssatz Frühstück für Dienstnehmer mit Dienstverhältnisbeginn vor 01.07.2004\" valid_from=\"2026-07-01\" valid_to=\"9999-12-31\"></div> <div bedingungen=\"Dienstverhältnisbeginn < 01.07.2004; nicht Kindergartenpädagogin oder nicht Kindergartenhelferin\" betrag=\"3,28\" class=\"zulage\" lohnart=\"Zulage\" name=\"Vergütungssatz Mittagessen für Dienstnehmer mit Dienstverhältnisbeginn vor 01.07.2004\" valid_from=\"2026-07-01\" valid_to=\"9999-12-31\"></div> <div bedingungen=\"Dienstverhältnisbeginn < 01.07.2004; nicht Kindergartenpädagogin oder nicht Kindergartenhelferin\" betrag=\"1,51\" class=\"zulage\" lohnart=\"Zulage\" name=\"Vergütungssatz Abendessen für Dienstnehmer mit Dienstverhältnisbeginn vor 01.07.2004\" valid_from=\"2026-07-01\" valid_to=\"9999-12-31\"></div></div> <colgroup> <col width=\"80%\"> <col width=\"20%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>Frühstück<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">EUR 1,24;</td> </tr> <tr> <td>Mittagessen<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">EUR 3,28;</td> </tr> <tr> <td>Abendessen<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">EUR 1,51.</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Anhang III</h2></div><div class=\"untertitel\">gültig ab 1. Juli 2026 (bis 30.6.2026 gelten die Ansätze des KollV 2025)</div><div class=\"untertitel\">Pädagogische Fachkräfte und pädagogische Assistenzkräfte </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para anh\" dfv=\"vidaneueseite\" id=\"pr946489_5349387\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Anhang III gilt ab 01.01.2021 ausschließlich für pädagogische Fachkräfte und pädagogische Assistenzkräfte, die vor dem 01.01.2014 eingetreten sind und nicht auf Anhang III a optiert haben.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr946491_5349390\"><div class=\"textinhalt\"> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:III/1\"><span class=\"listenel_num\">III/1</span> <p class=\"text\"> Pädagogische Fachkräfte.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:III/2\"><span class=\"listenel_num\">III/2</span> <p class=\"text\"> Pädagogische Assistenzkräfte.</p> </li> </ul> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr946493_5349393\"><div class=\"textinhalt\"> <table class=\"stil-GO_III\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"80%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"pädagogische-Fachkräfte oder pädagogische-Assistenzkräfte; Dienstverhältnisbeginn < 01.01.2014; nicht auf-Einstufungsschema-IIIa-optiert\" class=\"lohn\" name=\"Lohntablelle III für pädagogische Fachkräfte und Assistenzkräfte für Dienstnehmer mit Dienstverhältnisbeginn vor 01.01.2014 nicht auf Einstufungsschema IIIa optiert haben.\" valid_from=\"2026-07-01\" valid_to=\"9999-12-31\"></div></div> <colgroup> <col width=\"25%\"> <col width=\"25%\"> <col width=\"25%\"></colgroup> <thead> <tr> <th align=\"center\">GSt</th> <th align=\"center\">III/1</th> <th align=\"center\">III/2</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen=\"Berufsjahr <= 2\"> <td align=\"center\"> 1</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'III/1'\" class=\"Monatslohn\">2.653,20</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'III/2'\" class=\"Monatslohn\">2.423,10</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr >= 3; Berufsjahr <= 4\"> <td align=\"center\"> 2</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'III/1'\" class=\"Monatslohn\">2.695,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'III/2'\" class=\"Monatslohn\">2.456,20</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr >= 5; Berufsjahr <= 6\"> <td align=\"center\"> 3</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'III/1'\" class=\"Monatslohn\">2.739,30</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'III/2'\" class=\"Monatslohn\">2.490,30</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr >= 7; Berufsjahr <= 8\"> <td align=\"center\"> 4</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'III/1'\" class=\"Monatslohn\">2.783,90</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'III/2'\" class=\"Monatslohn\">2.525,40</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr >= 9; Berufsjahr <= 10\"> <td align=\"center\"> 5</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'III/1'\" class=\"Monatslohn\">2.830,90</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'III/2'\" class=\"Monatslohn\">2.560,40</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr >= 11; Berufsjahr <= 12\"> <td align=\"center\"> 6</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'III/1'\" class=\"Monatslohn\">2.952,80</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'III/2'\" class=\"Monatslohn\">2.614,90</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr >= 13; Berufsjahr <= 14\"> <td align=\"center\"> 7</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'III/1'\" class=\"Monatslohn\">3.086,20</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'III/2'\" class=\"Monatslohn\">2.698,70</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr >= 15; Berufsjahr <= 16\"> <td align=\"center\"> 8</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'III/1'\" class=\"Monatslohn\">3.220,40</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'III/2'\" class=\"Monatslohn\">2.789,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr >= 17; Berufsjahr <= 18\"> <td align=\"center\"> 9</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'III/1'\" class=\"Monatslohn\">3.353,70</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'III/2'\" class=\"Monatslohn\">2.882,70</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr >= 19; Berufsjahr <= 20\"> <td align=\"center\">10</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'III/1'\" class=\"Monatslohn\">3.487,30</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'III/2'\" class=\"Monatslohn\">2.977,70</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr >= 21; Berufsjahr <= 22\"> <td align=\"center\">11</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'III/1'\" class=\"Monatslohn\">3.619,60</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'III/2'\" class=\"Monatslohn\">3.082,20</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr >= 23; Berufsjahr <= 24\"> <td align=\"center\">12</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'III/1'\" class=\"Monatslohn\">3.803,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'III/2'\" class=\"Monatslohn\">3.184,30</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr >= 25; Berufsjahr <= 26\"> <td align=\"center\">13</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'III/1'\" class=\"Monatslohn\">3.986,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'III/2'\" class=\"Monatslohn\">3.289,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr >= 27; Berufsjahr <= 28\"> <td align=\"center\">14</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'III/1'\" class=\"Monatslohn\">4.168,90</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'III/2'\" class=\"Monatslohn\">3.393,30</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr >= 29; Berufsjahr <= 30\"> <td align=\"center\">15</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'III/1'\" class=\"Monatslohn\">4.351,60</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'III/2'\" class=\"Monatslohn\">3.535,70</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr >= 31; Berufsjahr <= 32\"> <td align=\"center\">16</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'III/1'\" class=\"Monatslohn\">4.512,60</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'III/2'\" class=\"Monatslohn\">3.677,70</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr >= 33; Berufsjahr <= 34\"> <td align=\"center\">17</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'III/1'\" class=\"Monatslohn\">4.682,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'III/2'\" class=\"Monatslohn\">3.818,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr >= 35; Berufsjahr <= 36\"> <td align=\"center\">18</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'III/1'\" class=\"Monatslohn\">4.862,20</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'III/2'\" class=\"Monatslohn\">3.959,10</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr >= 37; Berufsjahr <= 38\"> <td align=\"center\">19</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'III/1'\" class=\"Monatslohn\">5.024,10</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'III/2'\" class=\"Monatslohn\">4.100,00</td> </tr> </tbody> </table> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Nachstehende Berufsgruppen erhalten je nach Verwendung zu den oben angeführten Gehaltsansätzen folgenden Grundgehaltserhöhungszuschlag, der auch bei überkollektivvertraglicher Entlohnung gebührt und auf diese nicht anzurechnen ist:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:a)\"><span class=\"listenel_num\">a)</span> <p class=\"text\">Pädagogische Fachkräfte (III/1) <div class=\"tab feldlang\"></div> EUR 291,80.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:b)\"><span class=\"listenel_num\">b)</span> <p class=\"text\">Pädagogische Assistenzkräfte (III/2) <div class=\"tab feldlang\"></div> EUR 175,10.</p> </li> </ul> <p class=\"text\">Der Grundgehaltserhöhungszuschlag ist Bestandteil des Grundgehalts gem Entlohnungsschema III. Werden die Gehaltsansätze gem Entlohnungsschema III erhöht, so erhöht sich der Grundgehaltserhöhungszuschlag im selben Verhältnis.</p> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><h3 class=\"titel\">Katalog III</h3></div><div class=\"untertitel\">gültig ab 1. Juli 2026 (bis 30.6.2026 gelten die Ansätze des KollV 2025)</div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">K III – Artikel 1</div><h4 class=\"titel\">Vorrückung</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr946496_5349397\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Dienstnehmer:innen rücken nach jeweils zwei Jahren in die nächsthöhere für sie vorgesehene Entlohnungsstufe vor. Dienstnehmer:innen, die in III/3 eingestuft sind, rücken ab Stufe 9 jeweils erst nach drei Jahren in die nächsthöhere Entlohnungsstufe vor.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">K III – Artikel 2</div><h4 class=\"titel\">Zulagen</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr946498_5349400\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"> <span class=\"num\">1.</span><div class=\"titel\">Leistungszulage</div><p class=\"text\">Die Leistungszulage beträgt monatlich für</p> <table class=\"stil-std_2spaltkeinumbr\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"80%\"> <col width=\"20%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>pädagogische Fachkräfte<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">EUR 212,50</td> </tr> <tr> <td>pädagogische Assistenzkräfte<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">EUR 151,20</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"normel\"> <span class=\"num\">2.</span><div class=\"titel\">Leiterzulage</div><p class=\"text\">Kindergartenleiterinnen erhalten, wenn der Kindergarten</p> <table class=\"stil-std_2spaltkeinumbr\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"80%\"> <col width=\"20%\"></colgroup> <tbody> <tr> <th align=\"left\" colspan=\"2\">eine Gruppe umfasst</th> </tr> <tr> <td>in Gehaltsstufe 1 bis 8<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">EUR 181,60</td> </tr> <tr> <td>in Gehaltsstufe 9 bis 12<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">EUR 196,10</td> </tr> <tr> <td>ab Gehaltsstufe 13<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">EUR 208,90</td> </tr> <tr> <th align=\"left\" colspan=\"2\">bei zwei Gruppen</th> </tr> <tr> <td>in Gehaltsstufe 1 bis 8<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">EUR 252,10</td> </tr> <tr> <td>in Gehaltsstufe 9 bis 12<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">EUR 274,00</td> </tr> <tr> <td>ab Gehaltsstufe 13<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">EUR 290,30</td> </tr> </tbody> </table> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr946500_5349403\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"> <span class=\"num\">1.</span><div class=\"titel\">Geburtenbeihilfe</div><p class=\"text\">Dienstnehmer:innen erhalten anlässlich der Geburt eines Kindes (oder der Adoption eines noch nicht dreijährigen Kindes), nach Vorlage der Geburtsurkunde (bzw des Gerichtsbeschlusses mit dem die Adoption bewilligt wurde) eine Geburtenbeihilfe in Höhe von einmalig<div class=\"tab feldlang\"></div>EUR 250,00</p> <p class=\"text\">brutto.</p> <p class=\"text\">Sind beide Elternteile bei der gleichen Dienstgeberin beschäftigt, hat jeweils nur ein Elternteil Anspruch auf die Geburtenbeihilfe.</p> </div> <div class=\"normel\"> <span class=\"num\">2.</span><div class=\"titel\">Kinderzulage</div><p class=\"text\">Die Dienstnehmer:innen erhalten für eheliche, uneheliche, Adoptivkinder und Stiefkinder, für letztere nur, wenn diese im eigenen Haushalt des:der Dienstnehmers:in leben, aber für alle vorgenannten Kinder nur wenn Anspruch auf Auszahlung der staatlichen Familienbeihilfe besteht und für die sie selbst gesetzlich unterhaltspflichtig sind, eine Kinderzulage von derzeit</p><p class=\"text\">pro Kind und Monat<div class=\"tab feldlang\"></div>EUR 15,70.</p> <p class=\"text\">Der Anspruch ist der Krankenhausverwaltung durch Vorlage einer amtlichen Bescheinigung nachzuweisen. Wenn Vater und Mutter des betreffenden Kindes in der gleichen Krankenanstalt beschäftigt sind, gebührt die Kinderzulage nur einem der Elternteile. Die Kinderzulage ist auch dann weiter zu gewähren, wenn der:die Dienstnehmer:in keinen Anspruch auf Zuschuss zum Krankengeld mehr hat.</p> </div> <div class=\"normel\"> <span class=\"num\">3.</span><div class=\"titel\">Haushaltsbeihilfe </div><p class=\"text\">Dienstnehmer:innen, die eine Kinderzulage lt. KollV beziehen, haben auch Anspruch auf eine Haushaltsbeihilfe. Diese Beihilfe beträgt das Doppelte jenes Betrages, der pro Kalenderhalbjahr an Kinderzulage gebührt. Die Haushaltsbeihilfe wird jeweils im Juni und im Dezember eines jeden Jahres ausbezahlt. Die Haushaltsbeihilfe beträgt für jedes Kind im Halbjahr</p><p class=\"text\">höchstens<div class=\"tab feldlang\"></div>EUR 210,00/brutto.</p> <p class=\"text\">Sind beide Elternteile bei der gleichen Dienstgeberin beschäftigt, hat jeweils nur ein Elternteil Anspruch auf die Haushaltsbeihilfe.</p> </div> <div class=\"normel\"> <span class=\"num\">4.</span><div class=\"titel\">Schulbeihilfe</div><p class=\"text\">Dienstnehmer:innen, die im Dezember des jeweiligen Jahres Anspruch auf Kinderzulage lt. KollV haben, haben zusätzlich Anspruch auf Schulbeihilfe wie folgt:</p> <table class=\"stil-std_2spalt\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"80%\"> <col width=\"20%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>Im 6. und 10. Lebensjahr des Kindes:<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">EUR 45,00/Kind;</td> </tr> <tr> <td>vom 15. bis zum vollendeten 18. Lebensjahr:<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">EUR 52,50/Kind;</td> </tr> <tr> <td>vom 19. bis zum vollendeten 25. Lebensjahr:<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">EUR 150,00/Kind.</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">Die Schulbeihilfe gebührt einmal jährlich und wird im Dezember ausbezahlt.</p> <p class=\"text\">Sind beide Elternteile bei der gleichen Dienstgeberin beschäftigt, hat jeweils nur ein Elternteil Anspruch auf die Schulbeihilfe. </p> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr946502_5349406\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\"> Als Normalgrundstundenlohn gilt 1/173 des Entgelts des Entlohnungsschemas zuzüglich folgender Zulagen: Leistungszulage, Leiterzulage. Ausschließlich für die Berechnung der Überstundenentlohnung gilt als Normalgrundstundenlohn 1/169 des Entgelts des Entlohnungsschemas zuzüglich Leistungszulage und Leiterzulage.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr946504_5349409\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Urlaubsgeld und Weihnachtsremuneration berechnen sich nach dem Grundbezug zuzüglich folgender Zulagen, soweit gebührend:</p> <p class=\"keepvorher text\" dfv=\"keepvorher\"> Leistungszulage, Leiterzulage.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr946506_5349412\"><div class=\"textinhalt\"> <table class=\"stil-std_2spaltkeinumbr\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Kindergartenhelferin oder Kindergartenpädagogin; Dienstverhältnisbeginn < 01.01.2014; nicht auf-Einstufungsschema-IIIa-optiert\" betrag=\"110,80\" class=\"zulage\" lohnart=\"Zulage\" maxBetrag=\"110,80\" name=\"Fahrtkostenzuschluss für Kindergartenhelferin und Kindergartenpädagogin mit Dienstverhältnisbeginn vor 01.01.2014 und nicht auf Einstufungsschema IIIa optiert haben\" pro=\"Monat\" valid_from=\"2026-07-01\" valid_to=\"9999-12-31\"></div> </div> <colgroup> <col width=\"80%\"> <col width=\"20%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>Der Fahrtkosteneigenanteil, den der:die Dienstnehmer:in selbst zu tragen hat, beträgt monatlich<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">EUR 11,70.</td> </tr> <tr dfv=\"vidatextunten5dd\"> <td>Die Höhe des Fahrtkostenzuschusses ist limitiert mit monatlich<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">EUR 110,80.</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr946508_5349415\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\"> Das Kilometergeld beträgt pro Kilometer<div class=\"tab feldlang\"></div>EUR 0,50.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">K III – Artikel 7</div><h4 class=\"titel\">Vergütungssätze für Personalverpflegung</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr946510_5349418\"><div class=\"textinhalt\"> <table class=\"stil-std_2spaltkeinumbr\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Kindergartenhelferin oder Kindergartenpädagogin; Dienstverhältnisbeginn < 01.01.2014; nicht auf-Einstufungsschema-IIIa-optiert\" betrag=\"1,24\" class=\"entschaedigung\" lohnart=\"Vergütung\" name=\"Vergütungssatz Frühstück für Kindergartenhelferin und Kindergartenpädagogin mit Dienstverhältnisbeginn vor 01.01.2014 und nicht auf Einstufungsschema IIIa optiert haben\" pro=\"Tag\" valid_from=\"2026-07-01\" valid_to=\"9999-12-31\"></div> <div bedingungen=\"Kindergartenhelferin oder Kindergartenpädagogin; Dienstverhältnisbeginn < 01.01.2014; nicht auf-Einstufungsschema-IIIa-optiert\" betrag=\"3,28\" class=\"entschaedigung\" lohnart=\"Vergütung\" name=\"Vergütungssatz Mittagessen für Kindergartenhelferin und Kindergartenpädagogin mit Dienstverhältnisbeginn vor 01.01.2014 und nicht auf Einstufungsschema IIIa optiert haben\" pro=\"Tag\" valid_from=\"2026-07-01\" valid_to=\"9999-12-31\"></div> <div bedingungen=\"Kindergartenhelferin oder Kindergartenpädagogin; Dienstverhältnisbeginn < 01.01.2014; nicht auf-Einstufungsschema-IIIa-optiert\" betrag=\"1,51\" class=\"entschaedigung\" lohnart=\"Vergütung\" name=\"Vergütungssatz Abendessen für Kindergartenhelferin und Kindergartenpädagogin mit Dienstverhältnisbeginn vor 01.01.2014 und nicht auf Einstufungsschema IIIa optiert haben\" pro=\"Tag\" valid_from=\"2026-07-01\" valid_to=\"9999-12-31\"></div></div> <colgroup> <col width=\"80%\"> <col width=\"20%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>Frühstück<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">EUR 1,24;</td> </tr> <tr> <td>Mittagessen<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">EUR 3,28;</td> </tr> <tr dfv=\"vidatextunten5dd\"> <td>Abendessen<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">EUR 1,51.</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr946512_5349421\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Pädagogische Fachkräfte und pädagogische Assistenzkräfte erhalten zum Erholungsurlaub (<a class=\"ref\" idref=\"946321#pr946390_5349223\" ziel=\"web\">§ 24</a>) einen jährlichen Zusatzurlaub von 12 Werktagen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Die Urlaube sind unter Berücksichtigung der betrieblichen Erfordernisse nach Möglichkeit während der Schließzeiten zu verbrauchen.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Anhang IIIa</h2></div><div class=\"untertitel\">gültig ab 1. Juli 2026 Sonderbestimmungen für Pädagogische Fachkräfte und pädagogische Assistenzkräfte</div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr946515_5349426\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Anhang III a gilt ausschließlich für pädagogische Fachkräfte und pädagogische Assistenzkräfte, die nach dem 31.12.2013 ihren Dienst angetreten haben. Auf diese Dienstnehmer:innen ist das Entlohnungsschema III nicht anzuwenden. </p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:IIIa/1\"><span class=\"listenel_num\">IIIa/1</span> <p class=\"text\">Pädagogische Fachkräfte.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:IIIa/2\"><span class=\"listenel_num\">IIIa/2</span> <p class=\"text\">Pädagogische Assistenzkräfte.</p> </li> </ul> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr946517_5349429\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Ansätze ab 1. Juli 2026</div> <table border=\"1\" dfv=\"GO_IIIa\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"80%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Pädagogische-Fachkräfte oder Pädagogische-Assistenzkräfte; Dienstverhältnisbeginn > 31.12.2013 oder auf-Einstufungsschema-IIIa-optiert\" class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle IIIa für Pädagogische Fachkräfte und Pädagogische Assistenzkräfte mit Dienstverhältnisbeginn nach 31.12.2013\" valid_from=\"2026-07-01\" valid_to=\"9999-12-31\"></div></div> <colgroup> <col width=\"20%\"> <col width=\"40%\"> <col width=\"40%\"></colgroup> <thead> <tr> <th align=\"center\">Gehaltsstufe</th> <th align=\"center\">IIIa/1</th> <th align=\"center\">IIIa/2</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align=\"center\"> 1</td> <td align=\"center\">3.139,60</td> <td align=\"center\">2.541,30</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"> 2</td> <td align=\"center\">3.198,80</td> <td align=\"center\">2.586,40</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"> 3</td> <td align=\"center\">3.317,20</td> <td align=\"center\">2.632,20</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"> 4</td> <td align=\"center\">3.435,50</td> <td align=\"center\">2.677,50</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"> 5</td> <td align=\"center\">3.553,60</td> <td align=\"center\">2.722,70</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"> 6</td> <td align=\"center\">3.672,00</td> <td align=\"center\">2.767,90</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"> 7</td> <td align=\"center\">3.790,50</td> <td align=\"center\">2.814,50</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"> 8</td> <td align=\"center\">3.908,80</td> <td align=\"center\">2.861,00</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"> 9</td> <td align=\"center\">4.027,30</td> <td align=\"center\">2.907,40</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">10</td> <td align=\"center\">4.145,70</td> <td align=\"center\">2.953,70</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">11</td> <td align=\"center\">4.263,90</td> <td align=\"center\">3.002,60</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">12</td> <td align=\"center\">4.382,20</td> <td align=\"center\">3.053,40</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">13</td> <td align=\"center\">4.500,50</td> <td align=\"center\">3.103,20</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">14</td> <td align=\"center\">4.619,00</td> <td align=\"center\">3.153,70</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">15</td> <td align=\"center\">4.737,30</td> <td align=\"center\">3.204,10</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\"> Den pädagogischen Fachkräften mit Befähigungsprüfung gem § 134 Abs 5 Z 4 oder 7 Oö. Gemeindebedienstetengesetz 2001, die in der qualifizierten Betreuung von Kindern mit Beeinträchtigung verwendet werden, gebührt eine Dienstzulage. Diese beträgt <div class=\"tab feldlang\"></div> EUR 202,30.</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Nachstehende Berufsgruppen erhalten je nach Verwendung zu den oben angeführten Gehaltsansätzen folgenden Grundgehaltserhöhungszuschlag, der auch bei überkollektivvertraglicher Entlohnung gebührt und auf diese nicht anzurechnen ist:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:a)\"><span class=\"listenel_num\">a)</span> <p class=\"text\">Pädagogische Fachkräfte (IIIa/1) <div class=\"tab feldlang\"></div> EUR 291,80.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:b)\"><span class=\"listenel_num\">b)</span> <p class=\"text\">Pädagogische Assistenzkräfte (IIIa/2) <div class=\"tab feldlang\"></div> EUR 175,10.</p> </li> </ul> <p class=\"text\">Der Grundgehaltserhöhungszuschlag ist Bestandteil des Grundgehaltes gem Entlohnungsschema IIIa. Werden die Gehaltsansätze gem Entlohnungsschema IIIa erhöht, so erhöht sich der Grundgehaltserhöhungszuschlag im selben Verhältnis.</p> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr946520_5349433\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"keepnaechst text\" dfv=\"keepnaechst\">Der:Die Dienstnehmer:in rückt</p> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">von der Gehaltsstufe 1-5 in die jeweils nächsthöhere vorgesehene Gehaltsstufe nach jeweils zwei Jahren;</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">ab Erreichen der Gehaltsstufe 6 bis zur Gehaltsstufe 10 in die jeweils nächsthöhere vorgesehene Gehaltsstufe nach jeweils drei Jahren;</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">ab Erreichen der Gehaltsstufe 11 in die jeweils nächsthöhere vorgesehene Gehaltsstufe nach jeweils vier Jahren vor.</p></div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr946522_5349436\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Leiterzulage</div> <p class=\"text\">Den Leitern:innen von Kinderbetreuungseinrichtungen gebührt eine Leitungszulage. Diese beträgt:</p> <table border=\"1\" dfv=\"zulIIIa\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"70%\"> <colgroup> <col width=\"70%\"> <col width=\"30%\"></colgroup> <thead> <tr> <th align=\"center\">Gruppenanzahl in der Kinderbetreuungseinrichtung</th> <th align=\"center\">Euro</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align=\"center\">5</td> <td align=\"center\">479,90</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">4</td> <td align=\"center\">405,10</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">3</td> <td align=\"center\">330,20</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">2</td> <td align=\"center\">254,80</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">1</td> <td align=\"center\">175,00</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">Bei sechs und mehr Gruppen in der Kinderbetreuungseinrichtung erhöht sich die Leitungszulage um 24,10 Euro je Gruppe.</p> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr946524_5349439\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"> <span class=\"num\">1.</span><div class=\"titel\">Geburtenbeihilfe</div><p class=\"text\">Dienstnehmer:innen erhalten anlässlich der Geburt eines Kindes (oder der Adoption eines noch nicht dreijährigen Kindes), nach Vorlage der Geburtsurkunde (bzw des Gerichtsbeschlusses mit dem die Adoption bewilligt wurde) eine Geburtenbeihilfe in Höhe von einmalig<div class=\"tab feldlang\"></div>EUR 250,00</p> <p class=\"text\">brutto.</p> <p class=\"text\">Sind beide Elternteile bei der gleichen Dienstgeberin beschäftigt, hat jeweils nur ein Elternteil Anspruch auf die Geburtenbeihilfe.</p> </div> <div class=\"normel\"> <span class=\"num\">2.</span><div class=\"titel\">Kinderzulage</div><p class=\"text\">Die Dienstnehmer:innen erhalten für eheliche, uneheliche, Adoptivkinder und Stiefkinder, für letztere nur, wenn diese im eigenen Haushalt des:der Dienstnehmers:innen leben, aber für alle vorgenannten Kinder nur wenn Anspruch auf Auszahlung der staatlichen Familienbeihilfe besteht und für die sie selbst gesetzlich unterhaltspflichtig sind, eine Kinderzulage von derzeit </p><p class=\"text\">pro Kind und Monat<div class=\"tab feldlang\"></div>EUR 15,70.</p> <p class=\"text\">Der Anspruch ist der Krankenhausverwaltung durch Vorlage einer amtlichen Bescheinigung nachzuweisen. Wenn Vater und Mutter des betreffenden Kindes in der gleichen Krankenanstalt beschäftigt sind, gebührt die Kinderzulage nur einem der Elternteile. Die Kinderzulage ist auch dann weiter zu gewähren, wenn der:die Dienstnehmer:in keinen Anspruch auf Zuschuss zum Krankengeld mehr hat.</p> </div> <div class=\"normel\"> <span class=\"num\">3.</span><div class=\"titel\">Haushaltsbeihilfe </div><p class=\"text\">Dienstnehmer:innen, die eine Kinderzulage lt. KollV beziehen, haben auch Anspruch auf eine Haushaltsbeihilfe. Diese Beihilfe beträgt das Doppelte jenes Betrages, der pro Kalenderhalbjahr an Kinderzulage gebührt. Die Haushaltsbeihilfe wird jeweils im Juni und im Dezember eines jeden Jahres ausbezahlt. Die Haushaltsbeihilfe beträgt für jedes Kind im Halbjahr</p><p class=\"text\">höchstens<div class=\"tab feldlang\"></div>EUR 210,00/brutto.</p> <p class=\"text\">Sind beide Elternteile bei der gleichen Dienstgeberin beschäftigt, hat jeweils nur ein Elternteil Anspruch auf die Haushaltsbeihilfe.</p> </div> <div class=\"normel\"> <span class=\"num\">4.</span><div class=\"titel\">Schulbeihilfe</div><p class=\"text\">Dienstnehmer:innen, die im Dezember des jeweiligen Jahres Anspruch auf Kinderzulage lt. KollV haben, haben zusätzlich Anspruch auf Schulbeihilfe wie folgt: </p> <table border=\"1\" dfv=\"std_2spalt\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"80%\"> <col width=\"20%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>Im 6. und 10. Lebensjahr des Kindes:<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">EUR 45,00/Kind;</td> </tr> <tr> <td>vom 15. bis zum vollendeten 18. Lebensjahr:<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">EUR 52,50/Kind;</td> </tr> <tr> <td>vom 19. bis zum vollendeten 25. Lebensjahr:<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">EUR 150,00/Kind.</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">Die Schulbeihilfe gebührt einmal jährlich und wird im Dezember ausbezahlt.</p> <p class=\"text\">Die Schulbeihilfe gebührt einmal jährlich und wird im Dezember ausbezahlt. Sind beide Elternteile bei der gleichen Dienstgeberin beschäftigt, hat jeweils nur ein Elternteil Anspruch auf die Schulbeihilfe. </p> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">K III a – Artikel 3</div><h4 class=\"titel\">Normalgrundstundenlohn</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr946526_5349442\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\"> Als Normalgrundstundenlohn gilt 1/173 des Entgelts des Entlohnungsschemas zuzüglich folgender Zulagen: Leistungszulage, Leiterzulage. Ausschließlich für die Berechnung der Überstundenentlohnung gilt als Normalgrundstundenlohn 1/169 des Entgelts des Entlohnungsschemas zuzüglich Leistungszulage und Leiterzulage.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr946528_5349445\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Urlaubsgeld und Weihnachtsremuneration berechnen sich nach dem Grundbezug zuzüglich folgender Zulagen, soweit gebührend:</p> <p class=\"text\">Leistungszulage, Leiterzulage.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">K III a – Artikel 5</div><h4 class=\"titel\">Fahrtkostenzuschuss und Eigenanteil</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr946530_5349448\"><div class=\"textinhalt\"> <table border=\"1\" dfv=\"std_2spaltkeinumbr\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Kindergartenhelferin oder Kindergartenpädagogin; Dienstverhältnisbeginn > 31.12.2013 oder auf-Einstufungsschema-IIIa-optiert\" betrag=\"110,80\" class=\"zulage\" lohnart=\"Zulage\" maxBetrag=\"110,80\" name=\"Fahrtkostenzuschluss für Kindergartenhelferin und Kindergartenpädagogin mit Dienstverhältnisbeginn nach 31.12.2013\" pro=\"Monat\" valid_from=\"2026-07-01\" valid_to=\"9999-12-31\"></div> </div> <colgroup> <col width=\"80%\"> <col width=\"20%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>Der Fahrtkosteneigenanteil, den der:die Dienstnehmer:in selbst zu tragen hat, beträgt monatlich<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">EUR 11,70.</td> </tr> <tr dfv=\"vidatextunten5dd\"> <td>Die Höhe des Fahrtkostenzuschusses ist limitiert mit monatlich<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">EUR 110,80.</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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"title": "Fahrtkostenzuschuss und Eigenanteil",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">K III a – Artikel 6</div><h4 class=\"titel\">Kilometergeld</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr946532_5349451\"><div class=\"textinhalt\"> <table border=\"1\" dfv=\"std_2spaltkeinumbr\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Kindergartenhelferin oder Kindergartenpädagogin; Dienstverhältnisbeginn > 31.12.2013 oder auf-Einstufungsschema-IIIa-optiert\" betrag=\"0,50\" class=\"kilometergeld\" lohnart=\"KG\" name=\"Kilometergeld für Kindergartenhelferin und Kindergartenpädagogin mit Dienstverhältnisbeginn nach 31.12.2013\" valid_from=\"2026-07-01\" valid_to=\"9999-12-31\"></div></div> <colgroup> <col width=\"80%\"> <col width=\"20%\"></colgroup> <tbody> <tr dfv=\"vidatextunten5dd\"> <td>Das Kilometergeld beträgt pro Kilometer<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">EUR 0,50.</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">K III a – Artikel 7</div><h4 class=\"titel\">Vergütungssätze für Personalverpflegung</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr946534_5349454\"><div class=\"textinhalt\"> <table border=\"1\" dfv=\"std_2spalt\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Kindergartenhelferin oder Kindergartenpädagogin; Dienstverhältnisbeginn > 31.12.2013 oder auf-Einstufungsschema-IIIa-optiert\" betrag=\"1,24\" class=\"entschaedigung\" lohnart=\"Vergütung\" name=\"Vergütungssatz Frühstück für Kindergartenhelferin und Kindergartenpädagogin mit Dienstverhältnisbeginn nach 31.12.2013\" pro=\"Tag\" valid_from=\"2026-07-01\" valid_to=\"9999-12-31\"></div> <div bedingungen=\"Kindergartenhelferin oder Kindergartenpädagogin; Dienstverhältnisbeginn > 31.12.2013 oder auf-Einstufungsschema-IIIa-optiert\" betrag=\"3,28\" class=\"entschaedigung\" lohnart=\"Vergütung\" name=\"Vergütungssatz Mittagessen für Kindergartenhelferin und Kindergartenpädagogin mit Dienstverhältnisbeginn nach 31.12.2013\" pro=\"Tag\" valid_from=\"2026-07-01\" valid_to=\"9999-12-31\"></div> <div bedingungen=\"Kindergartenhelferin oder Kindergartenpädagogin; Dienstverhältnisbeginn > 31.12.2013 oder auf-Einstufungsschema-IIIa-optiert\" betrag=\"1,51\" class=\"entschaedigung\" lohnart=\"Vergütung\" name=\"Vergütungssatz Abendessen für Kindergartenhelferin und Kindergartenpädagogin mit Dienstverhältnisbeginn nach 31.12.2013\" pro=\"Tag\" valid_from=\"2026-07-01\" valid_to=\"9999-12-31\"></div></div> <colgroup> <col width=\"80%\"> <col width=\"20%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>Frühstück<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">EUR 1,24;</td> </tr> <tr> <td>Mittagessen<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">EUR 3,28;</td> </tr> <tr dfv=\"vidatextunten5dd\"> <td>Abendessen<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">EUR 1,51.</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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"title": "Vergütungssätze für Personalverpflegung",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">K III a – Artikel 8</div><h4 class=\"titel\">Urlaub und Urlaubsverbrauch</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr946536_5349457\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Pädagogische Fachkräfte und pädagogische Assistenzkräfte erhalten zum Erholungsurlaub (<a class=\"ref\" idref=\"946321#pr946390_5349223\" ziel=\"web\">§ 24</a>) einen jährlichen Zusatzurlaub von zwölf Werktagen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Die Urlaube sind unter Berücksichtigung der betrieblichen Erfordernisse nach Möglichkeit während der Schließzeiten zu verbrauchen.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Urlaub und Urlaubsverbrauch",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Anhang IV</h2></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><h3 class=\"titel\">Optionserklärung gem. § 36 Abs 2 des Kollektivvertrages 2021 der OÖ. Ordensspitäler mit Öffentlichkeitsrecht</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr946539_5349462\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Frau/Herr <div class=\"tab feldmittel\"></div> erklärt hiermit, dass sie/er unter Verzicht auf bisherige günstigere Regelungen, und zwar unabhängig davon, ob diese durch Einzelvertrag, Betriebsvereinbarung oder betriebliche Übung entstanden sind, auf die Regelungen des Anhang I des oben genannten Kollektivvertrages optiert.</p> <p class=\"text\">Diese Optionserklärung wirkt auf den 01.02.2021 zurück, wenn sie spätestens am 30.11.2021 in der Personalstelle der Dienstgeberin einlangt; spätere Optionserklärungen wirken auf den nächstfolgenden Monatsersten.</p> <table class=\"stil-dienstzettelunterschr\" frame=\"void\" rules=\"none\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col width=\"50%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"center\"> <div class=\"tab feldlang\"></div></td> <td align=\"center\"> <div class=\"tab feldlang\"></div></td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Datum</td> <td align=\"center\">Unterschrift des:der<br>Dienstnehmers:in</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr946542_5349466\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Frau/Herr <div class=\"tab feldmittel\"></div> erklärt hiermit, dass sie/er unter Verzicht auf bisherige günstigere Regelungen, und zwar unabhängig davon, ob diese durch Einzelvertrag, Betriebsvereinbarung oder betriebliche Übung entstanden sind, auf die Regelungen des Anhang I des oben genannten Kollektivvertrages optiert.</p> <p class=\"text\">Diese Optionserklärung wirkt auf den 01.01.2023 zurück, wenn sie spätestens am 30.06.2023 in der Personalstelle der Dienstgeberin einlangt; spätere Optionserklärungen wirken auf den nächstfolgenden Monatsersten.</p> <table class=\"stil-dienstzettelunterschr\" frame=\"void\" rules=\"none\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col width=\"50%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"center\"> <div class=\"tab feldlang\"></div></td> <td align=\"center\"> <div class=\"tab feldlang\"></div></td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Datum</td> <td align=\"center\">Unterschrift des:der<br>Dienstnehmers:in</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><h3 class=\"titel\">Pauschalabgeltung von Vordienstzeiten vor dem 01.01.2018</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr946545_5349470\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Für Dienstnehmer:innen, deren Dienstverhältnis vor dem 01.01.2018 begann und denen weniger Vordienstzeiten angerechnet wurden als nach dem § 5 KollV, gültig ab 01.01.2018, vorgesehen ist, gilt Folgendes:</p> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Die Dienstgeberin berechnet anhand der bislang vorliegenden Vordienstzeitennachweise den unten angeführten Pauschalabgeltungsbetrag bis spätestens 31.03.2018 und bringt diesen Pauschalabgeltungsbetrag bis spätestens 30.04.2018 zur Auszahlung. </p> <p class=\"text\">Den betreffenden Dienstnehmern:innen werden bis 31.03.2018 von der Dienstgeberin schriftlich die ab 01.01.2018 insgesamt zur Anrechnung kommenden Vordienstzeiten bekanntgegeben und der Höhe nach auch der Pauschalabgeltungsbetrag, der bis 30.04.2018 zur Auszahlung gelangt.</p> <p class=\"text\">Ansprüche auf darüber hinausgehende Vordienstzeiten sind vom:von der Dienstnehmer:in schriftlich unter Ausschluss weiterer Ansprüche bis spätestens 30.09.2018 unter Anschluss der entsprechenden Nachweise bei der Dienstgeberin geltend zu machen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Die sich aus § 5 (gültig ab 01.01.2018) allenfalls ergebenden weiteren Vordienstzeiten sind für den:die jeweilige:n Dienstnehmer:in ab 01.01.2018 bei der Einstufung in die Gehaltsstufe zu berücksichtigen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Allfällige Entgeltdifferenzen für die Vergangenheit im Verhältnis Vordienstzeitenanrechnung vor und nach dem 01.01.2018 werden abschließend und endgültig wie folgt bereinigt:</p><p class=\"text\">Für den:die betreffende:n Dienstnehmer:in wird individuell der fiktiv zustehende Betrag berechnet. Von diesem Betrag erhält der:die Dienstnehmer:in als einmalige Abschlagszahlung für die Vergangenheit zwei Prozent für jedes in der Krankenanstalt vollendete Dienstjahr. </p> <p class=\"text\">Der zu berechnende Betrag setzt sich zusammen aus der Entgeltdifferenz zwischen Mai 2011 und Dezember 2017 (inkl. Sonderzahlungen, aufsummiert). Ausbildungszeiten gem § 5 Abs 3 lit c KollV 01.01.2018 bleiben bei dieser Berechnung zur Gänze unberücksichtigt. </p> <p class=\"text\">Die Berechnungsbasis für die Pauschalabgeltung sind die Gehaltsansätze des Kollektivvertrags 2017.</p> <p class=\"text\">Die Basis für das Dienstalter und das Beschäftigungsausmaß ist der 31.12.2017. Ist der:die Dienstnehmer:in zum 31.12.2017 in Karenz, wird das zuletzt vereinbarte Beschäftigungsausmaß zugrunde gelegt.</p> <p class=\"text\">Voraussetzung für die Pauschalabgeltung ist ein aufrechtes Dienstverhältnis zum 31.12.2017. </p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 9</div><h3 class='titel'>Dienstplan</h3></div></div><div class='para' id='pr946349_5349140'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Wechseldienst ist jene Form der Arbeitszeitgestaltung, bei der eine unregelmäßige Verteilung der Lage der täglichen und/oder wöchentlichen Normalarbeitszeit erforderlich ist, um zur Aufrechterhaltung des Betriebes eine regelmäßige Besetzung einer Arbeitsstelle zu gewährleisten.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Die Normalarbeitszeit beträgt für alle Dienstnehmer:innen wöchentlich 40 Stunden.</p><p class='text'>Wenn aufgrund gesetzlicher Vorschriften oder danach ergangener behördlicher Anordnungen das An- bzw. Ablegen der Dienstkleidung im Krankenhaus zu erfolgen hat, so handelt es sich bei der dabei anfallenden Zeit zum Wechsel der Bekleidung einschließlich der Wegzeiten zwischen dem Umkleideort und dem jeweiligen Arbeitsplatz (Umkleidezeit) um Dienstzeit. Die Umkleidezeiten sind jedoch nicht auf die im Dienstplan vorgegebenen Dienststunden anzurechnen und sind mit dem Monatsbezug und dem Grundgehaltserhöhungszuschlag pauschal abgegolten. Abweichende Regelungen durch Betriebsvereinbarungen sind zulässig. Ausschließlich der Grundgehaltserhöhungszuschlag gem <a class='ref' idref='946321#pr946435_5349307' ziel='web'>Anhang I</a> Z 2 lit e bis lit h gilt nicht Umkleidezeiten ab.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Die Dienstplanerstellung (Lage und Ausmaß der täglichen und wöchentlichen Arbeitszeit) erfolgt schriftlich und unlöschbar jeweils für einen Monat im Vorhinein und ist sowohl dem:der Dienstnehmer:in als auch dem Betriebsrat bis spätestens zum 10. des Vormonats kundzumachen. Bei Erstellung des Dienstplanes ist auf eine möglichst gleichmäßige Verteilung der Arbeitszeit Bedacht zu nehmen, Änderungen des Dienstplanes sind nur im Einvernehmen mit dem:der betroffenen Dienstnehmer:in zulässig; der Betriebsrat ist unverzüglich nach Monatsende vom Dienstgeber zu informieren.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>In jeder Woche muss eine 36-stündige ununterbrochene Freizeit gesichert sein. Die Zeiträume zur Einnahme der Mahlzeiten werden in die Arbeitszeit nicht eingerechnet. Die Pause zur Einnahme der Mittagsmahlzeit muss mindestens eine halbe Stunde betragen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'> Mangels abweichender Betriebsvereinbarung haben innerhalb von vier Wochen zwei Wochenenden (Samstag/Sonntag) zur Gänze arbeitsfrei zu sein.</p><p class='text'>Ist im Rahmen des Wechseldienstes zur Aufrechterhaltung des Krankenhausbetriebs aufgrund des Dienstplanes regelmäßig auch an Sonn- und Feiertagen Dienst zu leisten, so ist jener Kalendertag im Dienstplan zu kennzeichnen, der statt des Sonn- oder Feiertagsdienstes dienstfrei sein muss und der in der betreffenden Woche oder in der auf den Sonn- oder Feiertagsdienst folgenden Woche einzuplanen ist. Wird der:die Dienstnehmer:in an diesem Tag zur Arbeit herangezogen, so gebührt ein Zuschlag von 100 % bzw ab der neunten Stunde 200 % des Normalgrundstundenlohnes.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>6.</span><p class='text'>Für die nicht im Wechseldienst tätigen Dienstnehmer:innen ist die Dienstzeit so festzulegen, dass jede zweite Woche Freitag der wöchentliche Dienst endet. Die Normalarbeitszeit hat am Samstag spätestens um 12:00 Uhr zu enden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>7.</span><p class='text'>Die tägliche Arbeitszeit ist dienstplanmäßig so einzuteilen, dass außer den gesetzlichen Ruhepausen höchstens eine Dienstzeitunterbrechung eingeplant ist.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>8.</span><p class='text'>Wird ein:e vollbeschäftigte:r Dienstnehmer:in für einen bestimmten Tag zum Dienst eingeteilt, so muss die Tagesarbeitszeit mindestens vier Stunden betragen. Liegt sie darunter, so gelten jedenfalls vier Stunden als geleistete Arbeitszeit. Dies gilt nicht für Bereitschaftsdienste.</p> <p class='text'>Für höchstens vier Teambesprechungen im Kalenderjahr kann die Mindesttagesarbeitszeit von vier Stunden unterschritten werden; dies unter der Bedingung, dass in einer Betriebsvereinbarung die Rahmenbedingungen (insbesondere für Wegezeiten und -kosten) geregelt werden.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>8a.</span><p class='text'>Bei Geltung eines Jahresdurchrechnungszeitraumes ist die Arbeitszeit innerhalb eines Durchrechnungszeitraumes möglichst so zu verteilen, dass die monatliche Sollarbeitszeit um nicht mehr als 20 Stunden überschritten oder unterschritten wird. Durch Betriebsvereinbarung kann für Dienstnehmer:innen, die in Betriebskindergärten, Kinderbetreuungseinrichtungen oder Ausbildungseinrichtungen beschäftigt sind, Abweichendes geregelt werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>8b.</span><p class='text'>Wird bei Geltung eines Jahresdurchrechnungszeitraumes in einem Kalendermonat die Sollarbeitszeit um mehr als 20 Stunden unterschritten, so gelten die durch die Unterschreitung um mehr als 20 Stunden entfallenden Stunden als geleistete Arbeitszeit.</p><p class='text'>Durch Betriebsvereinbarung kann für Dienstnehmer:innen, die in Betriebskindergärten, Kinderbetreuungseinrichtungen oder Ausbildungseinrichtungen beschäftigt sind, Abweichendes geregelt werden.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>9.</span><p class='text'>Die Arbeitszeit jugendlicher Dienstnehmer:innen, das sind solche, die das 18. Lebensjahr noch nicht vollendet haben, darf pro Arbeitstag acht Stunden, pro Arbeitswoche 40 Stunden in der Regel nicht überschreiten. Allerdings darf mit Zustimmung des:der betroffenen jugendlichen Dienstnehmers:in die Arbeitszeit zur Erreichung einer längeren Wochenfreizeit so eingeteilt werden, dass sie in einer Woche bis zu 55 Stunden beträgt; jedoch darf die Gesamtarbeitszeit in zwei aufeinander folgenden Wochen 80 Stunden und die tägliche Arbeitszeit neun Stunden nicht überschreiten. Ferner muss an jedem zweiten Wochenende eine zusammenhängende Freizeit von wenigstens 43 Stunden gewährt werden.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>10.</span><p class='text'> Die Diensteinteilung für das nicht im Wechseldienst tätige Personal ist so zu erstellen, dass der 24. Dezember und der 31. Dezember dienstfrei sind. Die allenfalls am 24. Dezember bzw am 31. Dezember geleistete Dienstzeit ist durch bezahlte Ersatzruhezeit in der Stundenzahl abzugelten, die der:die Dienstnehmer:in am 24. Dezember bzw am 31. Dezember geleistet hat, sofern nicht eine Betriebsvereinbarung eine andere Regelung vorsieht.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>11.</span><p class='text'>Die Diensteinteilung für den Wechseldienst ist so zu erstellen, dass jede:r Dienstnehmer:in entweder am 24. Dezember oder am 31. Dezember dienstfrei hat. Für diese beiden Tage erfolgt keine Sollarbeitszeitberechnung. Jene Dienstnehmer:in, welche am 24. Dezember oder am 31. Dezember beschäftigt werden, erhalten bezahlte Ersatzfreizeit im Ausmaß jener Stunden, welche in den freizuhaltenden Zeiträumen Dienst geleistet wurden. Die Dienstleistungen in den freizuhaltenden Zeiträumen sind keine Überstundenleistungen im Sinne der Überstundenbestimmungen, sondern Dienstleistungen an einem betriebsbezogenen Ruhetag. Betriebsvereinbarungen, die andere Regelungen vorsehen, sind zulässig.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>12.</span><p class='text'>Ist aufgrund der Art der Beschäftigung (z. B. nur Nachtdienstleistung) die Gewährung von Ersatzruhezeit gem. Abs 10 und 11 nicht möglich, so erfolgt die Abgeltung durch Bezahlung der Ersatzruhezeit als Normalarbeitszeit.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 10</div><h3 class='titel'>Durchrechnung</h3></div></div><div class='para' id='pr946351_5349144'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>Die wöchentliche Normalarbeitszeit kann innerhalb eines Durchrechnungszeitraumes bis zu vier Kalendermonaten unregelmäßig verteilt werden, wenn innerhalb dieses Durchrechnungszeitraumes die wöchentliche Arbeitszeit im Durchschnitt 40 Stunden pro Woche nicht überschreitet. Innerhalb des Durchrechnungszeitraumes darf die Tagesarbeitszeit für Dienstnehmer:innen, die dem <a data-law='10009051' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10009051' target='_blank'>KA-AZG</a> unterliegen, zwölf Stunden, bei Nachtdiensten im Ausnahmefall 13 Stunden, die wöchentliche Arbeitszeit höchstens 55 Stunden betragen. Für Dienstnehmer:innen, die dem <a data-law='10008238' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238' target='_blank'>AZG</a> unterliegen, darf die Tagesarbeitszeit neun Stunden, die wöchentliche Arbeitszeit höchstens 48 Stunden betragen. Die Ermittlung der Sollarbeitszeit in einem Durchrechnungszeitraum erfolgt für Dienstnehmer:innen im Wechseldienst, indem die Zahl der auf Montag bis Freitag fallenden Werktage mit acht bzw bei Teilzeitbeschäftigung aliquot vervielfacht wird. Für Dienstnehmer:innen, die nicht im Wechseldienst eingeteilt sind, bildet die individuell vereinbarte oder laut allenfalls geltender Betriebsvereinbarung geltende tägliche Arbeitszeit die Basis für die zu leistende Sollarbeitszeit.</p><p class='text'>Durch Betriebsvereinbarung ist die Verlängerung der täglichen Normalarbeitszeit für Dienstnehmer:innen, die dem <a data-law='10008238' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238' target='_blank'>AZG</a> unterliegen, auf zehn Stunden zulässig.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>Durch Betriebsvereinbarung kann der Durchrechnungszeitraum bei Dienstnehmern:innen, die in Betriebskindergärten, Kinderbetreuungseinrichtungen oder Ausbildungseinrichtungen beschäftigt sind, auf ein Jahr ausgedehnt werden. Die Verlängerung des Durchrechnungszeitraums ist auch rückwirkend zulässig.</p></div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Unterschreitet am Ende des Durchrechnungszeitraumes die tatsächlich geleistete Arbeitszeit die Sollarbeitszeit, so verfallen die Minusstunden, es sei denn, der:die Dienstnehmer:in ist mit einer Übertragung in den nächsten Durchrechnungszeitraum schriftlich einverstanden; der Betriebsrat ist von der Dienstgeberin nach Ende des Durchrechnungszeitraumes unverzüglich zu informieren; über Verlangen ist dem Betriebsrat im Einzelfall eine Kopie auszufolgen. </p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Überschreitet am Ende des Durchrechnungszeitraumes die tatsächlich geleistete Arbeitszeit die Sollarbeitszeit, können diese Plusstunden inkl allfälliger Zuschläge auf Wunsch des:der Dienstnehmers:in im Ausmaß von höchstens einer Wochenarbeitszeit des:der Dienstnehmers:in in den nächsten Durchrechnungszeitraum übertragen werden. Fällt das Ende des Durchrechnungszeitraums auf das Ende des Kalenderjahres können Plusstunden im Ausmaß von höchstens einer halben Wochenarbeitszeit des:der Dienstnehmers:inübertragen werden. Der:die Dienstnehmer:in hat den Wunsch auf Stundenübertragung bis spätestens zwei Monate vor dem nächstfolgenden Durchrechnungszeitraum mit Wirksamkeit für den nächsten Durchrechnungszeitraum bekannt zu geben.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Endet das Dienstverhältnis durch unberechtigten vorzeitigen Austritt oder verschuldete Entlassung, so sind die Minusstunden bei der Endabrechnung abzuziehen, in den übrigen Beendigungsfällen nicht.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>Urlaub, Krankenstand, Pflegefreistellung, gesetzliche oder kollektivvertragliche Dienstverhinderungsgründe (§ 26 lit a und b), Ersatzruhe (für Feiertage und Wochenruhe) sind mit jener Arbeitszeit, die sich aus dem Dienstplan ergibt, zu bewerten. </p> <p class='text'>Ist der:die Dienstnehmer:in laut Dienstplan noch nicht oder nicht mehr eingeteilt (z. B. infolge langer Krankheit), so ist die wöchentliche Normalarbeitszeit von 40 Stunden bzw bei kürzerer Dienstverhinderung oder Teilzeitbeschäftigung der aliquote Teil zugrunde zu legen.</p> <p class='text'>Kollektivvertragliche Sonderfreizeit gem § 26 lit c bis o ist bei Vollbeschäftigten mit acht Stunden pro Tag, bei Teilzeitbeschäftigten aliquot zu bewerten.</p> <p class='text'>Die so ermittelte Arbeitszeit ist dem Zeitkonto des:der Dienstnehmers:in zugrunde zu legen und gilt als tatsächlich geleistete Arbeit.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 10a</div><h3 class='titel'>Zeitbonus</h3></div></div><div class='para' id='pr946353_5349147'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Jede:r Dienstnehmer:in erhält ab 01.05.2026 einen Zeitbonus in der Höhe von 63 Stunden je Kalenderjahr bei Vollzeitbeschäftigung. Bei Teilzeitkräften wird der Zeitbonus aliquot dem Beschäftigungsausmaß errechnet. Der Zeitbonus wird am Monatsersten im Vorhinein in Höhe von 1/12 des jährlichen Zeitkontingents hinzugebucht. Bei Dienstantritt bzw Rückkehr nach inaktiven Zeiträumen während des Monats wird der Zeitbonus für diesen Monat aliquotiert. Inaktive Zeiträume sind solche, in denen keine Sollarbeitszeit hinterlegt ist. Auch Krankenstand und Urlaub sind mit Sollarbeitszeit hinterlegt und daher keine inaktive Zeiten.</p><p class='text'>Nach einer anrechenbaren Dienstzeit von zehn Jahren bei der selben Dienstgeberin erhöht sich der Zeitbonus ab dem folgenden Monatsersten auf 71 Stunden, nach 20 Jahren auf 79 Stunden jeweils pro Kalenderjahr bei Vollzeitbeschäftigung, bei Teilzeitbeschäftigung aliquot dem Beschäftigungsausmaß. Zeiten einer Karenz nach <a data-law='10008464' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464' target='_blank'>MSchG</a> oder <a data-law='10008674' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674' target='_blank'>VKG</a> sind auf die Dienstzeit anzurechnen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Für den Zeitbonus ist ein eigenes Arbeitszeitkonto zu führen. Es gibt folgende Varianten, um über den Zeitbonus zu verfügen:</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:a)'><span class='listenel_num'>a)</span> <p class='text'>Dienstnehmer:innen haben das Recht, den anfallenden Zeitbonus je Durchrechnungszeitraum stunden- oder tageweise kontinuierlich einplanen zu lassen. Die Einteilung erfolgt durch den Dienstplanverantwortlichen; oder</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:b)'><span class='listenel_num'>b)</span> <p class='text'>Der Zeitbonus wird bis zum Höchstmaß gem Z 3 gesammelt. Die Konsumation kann stunden-, tage- oder wochenweise vereinbart werden.</p> </li> </ul> <p class='text'>Dienstnehmer:innen haben die gewünschte Variante (a oder b) bis spätestens zwei Monate vor dem nächstfolgenden Durchrechnungszeitraum mit Wirksamkeit für den nächsten Durchrechnungszeitraum bekannt zu geben.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Unverbrauchter Zeitbonus ist am Ende des Durchrechnungszeitraums auf der Basis des Normalgrundstundenlohnes 1:1 entweder auszuzahlen oder in den nächsten Durchrechnungszeitraum zu übertragen. Die Übertragung ist nur auf Wunsch des:der Dienstnehmers:in und nur soweit zulässig als das unverbrauchte Zeitguthaben insgesamt das Ausmaß des dem:der Dienstnehmerin für das laufende Kalenderjahr gebührenden Zeitbonus nicht überschreitet. Davon abweichend hat der:die Dienstnehmer:in im Falle der Vereinbarung eines Sabbaticals das Recht, den unverbrauchten Zeitbonus bis zum Ende der Sabbaticalrahmenphase ohne Begrenzung des Ausmaßes anzusparen und diesen am Ende der Sabbaticalfreizeitphase zu konsumieren. Die Sabbaticalvereinbarung hat diesfalls eine entsprechende Regelung dazu zu enthalten.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Bei Beendigung des Dienstverhältnisses ist der Zeitbonus auf der Basis des Normalgrundstundenlohnes 1:1 abzugelten. Endet das Dienstverhältnis vor dem Monatsende, so ist der Zeitbonus zu aliquotieren und ein Übergenuss rückzuverrechnen.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 11</div><h3 class='titel'>Überstunden</h3></div></div><div class='para' id='pr946355_5349150'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Überstunden müssen schlüssig oder ausdrücklich angeordnet sein und liegen vor, wenn</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:a)'><span class='listenel_num'>a)</span> <p class='text'>bei Dienstnehmern:innen, die nicht dem <a data-law='10009051' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10009051' target='_blank'>KA-AZG</a> unterliegen, die Tagesarbeitszeit von neun Stunden bzw im Falle einer Betriebsvereinbarung zehn Stunden oder die Wochenarbeitszeit von 48 Stunden oder</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:b)'><span class='listenel_num'>b)</span> <p class='text'>bei Dienstnehmern:innen, die dem <a data-law='10009051' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10009051' target='_blank'>KA-AZG</a> unterliegen, die Tagesarbeitszeit von zwölf Stunden oder die Wochenarbeitszeit von 55 Stunden oder</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:c)'><span class='listenel_num'>c)</span> <p class='text'>bei Dienstnehmern:innen mit einem Durchrechnungszeitraum von einem Jahr die Monatssollarbeitszeit für Vollbeschäftigte um mehr als 20 Stunden oder</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:d)'><span class='listenel_num'>d)</span> <p class='text'>die für den Durchrechnungszeitraum für vollbeschäftigte Dienstnehmer:innen ermittelte Sollarbeitszeit oder</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:e)'><span class='listenel_num'>e)</span> <p class='text'>bei Beendigung des Dienstverhältnisses während des Durchrechnungszeitraumes die aliquote Sollarbeitszeit überschritten ist oder</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:f)'><span class='listenel_num'>f)</span> <p class='text'>durch zusätzliche Dienste im Zusammenhang mit einem Modell zur Dienstplanstabilisierung die kollektivvertragliche Normalarbeitszeit überschritten wird.</p> </li> </ul> </div> <div class='normel'><span class='num'>1a.</span><p class='text'>Durch Betriebsvereinbarung kann für Dienstnehmer:innen, die in Betriebskindergärten, Kinderbetreuungseinrichtungen oder Ausbildungseinrichtungen beschäftigt sind, von Z 1 lit c) abgewichen werden. </p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Bereits während des Durchrechnungszeitraumes anfallende Überstunden sind mit der Lohn- und Gehaltsabrechnung des auf den Überstundenanfall folgenden Monats auszuzahlen, sofern nicht Überstundenpauschalien bestehen.</p><p class='text'>Überstunden, für deren Ermittlung der Durchrechnungszeitraum maßgeblich ist, sind mit der Lohn- und Gehaltsabrechnung des auf das Ende des Durchrechnungszeitraums folgenden Monats auszuzahlen.</p> <p class='text'>Eine Übertragung der Überstunden in den nächsten Durchrechnungszeitraum ist gem der Bestimmung des § 10 Abs 3 möglich; der Betriebsrat ist unverzüglich nach Beendigung des Durchrechnungszeitraumes von der Dienstgeberin zu informieren.</p> <p class='text'>Abweichende Betriebsvereinbarungen sind zulässig.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Im Sinne eines geregelten Betriebes müssen Überstunden in notwendigen Fällen geleistet werden. Die Anordnung der Überstunden erfolgt durch die Anstaltsleitung oder deren Bevollmächtigte und Mitteilung an den Betriebsrat.</p></div> <div class='normel'> <span class='num'>4.</span><p class='text'>Die Vergütung von Überstundenleistungen erfolgt nach folgenden Bestimmungen:</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp' dfv='stdlithaeng'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>Der Überstundenzuschlag beträgt für Überstunden bei Tag 50 % des Normalgrundstundenlohnes, für Überstunden bei Nacht (21.00 Uhr bis 06.00 Uhr) 100 % des Normalgrundstundenlohnes. Für Überstunden an Sonntagen und gesetzlichen Feiertagen beträgt der Überstundenzuschlag 100 % des Normalgrundstundenlohnes, ab der neunten Stunde an diesem Tag 200 % des Normalgrundstundenlohnes. Die Berechnung des Normalgrundstundenlohnes ist in den Anhängen zu diesem Kollektivvertrag geregelt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>Werden Überstunden im beiderseitigen Einvernehmen zwischen Anstaltsleitung und Dienstnehmer in Freizeit abgegolten, so ist der prozentuelle Zuschlag ebenfalls im Einvernehmen in Geld oder Freizeit (Zeitausgleich) abzugelten.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>Für Dienstnehmer:innen im Wechseldienst gilt die Arbeit an Sonn- oder Feiertagen bei der Entgeltberechnung als Wochentagsarbeit.</p></div> </div> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 11a</div><h3 class='titel'>Mehrarbeitszuschlag</h3></div></div><div class='para' id='pr946357_5349153'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel' dfv='keepnaechst'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Haben teilzeitbeschäftigte Dienstnehmer:innen nach dem <a data-law='10008238' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238' target='_blank'>AZG</a> Anspruch auf Mehrarbeitszuschlag, so steht dieser mit der Maßgabe zu, dass</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:a)'><span class='listenel_num'>a)</span> <p class='text'>der Durchrechnungszeitraum gem <a class='ref' idref='946321#pr946351_5349144' ziel='web'>§ 10</a> als Zeitausgleichszeitraum gilt,</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:b)'><span class='listenel_num'>b)</span> <p class='text'>der Mehrarbeitszuschlag 25 % des Normalgrundstundenlohnes beträgt,</p> </li> <li class='listeel' dfv='keepvorher' style='list-style-type:c)'><span class='listenel_num'>c)</span> <p class='text'>bei Geltung eines Jahresdurchrechnungszeitraums bei Überschreitung der individuellen Sollarbeitszeit um mehr als 20 Stunden im Kalendermonat ab der 21. Stunde Mehrarbeitszuschlag gebührt, sofern nicht für Dienstnehmer:innen, die in Betriebskindergärten, Kinderbetreuungseinrichtungen oder Ausbildungseinrichtungen beschäftigt sind, Abweichendes geregelt wird.</p> </li> </ul> <p class='text'>Entstehen Mehrleistungen durch zusätzliche Dienste im Zusammenhang mit einem Modell zur Dienstplanstabilisierung und wird durch diese die individuell vereinbarte wöchentliche Normalarbeitszeit überschritten, so gelangen diese Mehrstunden mit einem Zuschlag von 25 % im Folgemonat zur Auszahlung.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Kein Mehrarbeitszuschlag gebührt, wenn die Mehrarbeit im Zusammenhang mit einer Altersteilzeitvereinbarung anfällt oder Überstundenarbeit vorliegt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Dienstnehmer:innen, die in Betriebskindergärten, Kinderbetreuungseinrichtungen, Ausbildungseinrichtungen und sonstigen Einrichtungen beschäftigt sind, deren Betrieb eine ungleichmäßige Verteilung der Jahresarbeitszeit vorsieht haben auch bei Geltung eines Jahresdurchrechnungszeitraums keinen Anspruch auf Mehrarbeitszuschlag gem Abs 1 lit c.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 14</div><h3 class='titel'>Einbeziehung in den Geltungsbereich des Nachtschwerarbeitsgesetzes</h3></div></div><div class='para' id='pr946364_5349164'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Auf die diesem KollV unterliegende:n Dienstnehmer:in findet das <a data-law='10008502' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008502' target='_blank'>Nachtschwerarbeitsgesetz</a> Anwendung, sofern für die betroffenen Dienstnehmer:innen die dort genannten Voraussetzungen zutreffen.</p> <p class='text'>Gem Artikel V § 2 Abs 2 BGBl. Nr. 473/92 (Nachtschwerarbeitsgesetz-Novelle 1992) werden darüber hinaus jene Dienstnehmer:in in den Geltungsbereich dieses Gesetzes einbezogen, welche in der Zeit zwischen 22:00 Uhr und 6:00 Uhr mindestens sechs Stunden in folgenden Abteilungen oder Stationen beschäftigt sind und während dieser Zeit unmittelbar Betreuungs- und Behandlungsarbeit für Patienten:innen leisten, sofern nicht in diese Arbeitszeit regelmäßig und in erheblichem Ausmaß Arbeitsbereitschaft fällt:</p> <p class='keepvorher text' dfv='keepvorher'>Abteilungen/Stationen für Augenheilkunde, Chirurgie, Frauenheilkunde und Geburtshilfe, Hals-, Nasen-, Ohrenkrankheiten, Haut- und Geschlechtskrankheiten, Kinderheilkunde, Lungenkrankheiten, Strahlentherapie, Urologie, Mund-, Kiefer- und Gesichtschirurgie, Palliativmedizin, Akutgeriatrie, Remobilisation und Nachsorge, Psychosomatik.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Ab 1.9.2026 neu anfallende NSchG-Stunden sollen im jeweiligen Entstehungsmonat, spätestens jedoch im darauffolgenden Monat eingeplant und konsumiert werden. Der Verbrauch hat innerhalb eines Zeitraums von sechs Monaten zu erfolgen.</p><p class='text'>Ist es aus Gründen, die in der Sphäre des Dienstgebers liegen, nicht möglich, die Stunden zu konsumieren, erhält der:die Dienstnehmer.in einen einmaligen Zuschlag in der Höhe von 50 % auf all jene Stunden, die älter als sechs Monate sind und nach dem 01.09.2026 entstanden sind. Dieser Zuschlag wird im Folgemonat nach Wahl des:der Dienstnehmers:in ausbezahlt, in Freizeit gewährt oder in das Zeitwertkonto übertragen.</p> <p class='text'>Wenn NSchG-Stunden innerhalb dieser sechs Monate nicht verbraucht werden können, ist der Betriebsrat zu informieren.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 17</div><h3 class='titel'>Teilzeitbeschäftigung</h3></div></div><div class='para' id='pr946373_5349177'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Für teilzeitbeschäftigte Dienstnehmer:innen gelten alle in diesem KollV angeführten arbeitsrechtlichen Bestimmungen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Entgelt, Zulagen und Zeitbonus gebühren aliquot im Verhältnis zu einer wöchentlichen Normalarbeitszeit von 40 Stunden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Urlaubsansprüche gebühren teilzeitbeschäftigten Dienstnehmern:innen im Verhältnis der durchschnittlichen Zahl ihrer Arbeitstage zur durchschnittlichen Zahl der Arbeitstage vollbeschäftigte:r Dienstnehmer:innen mit gleicher Beschäftigung, wobei ein Bruchteil eines Arbeitstages auf einen vollen Arbeitstag aufgerundet wird. Das Prinzip der Aliquotierung ist auch beim Verbrauch des Urlaubes in gleicher Weise zu berücksichtigen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Nicht zu aliquotieren sind:</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'> <a class='ref' idref='946321#pr946415_5349261' ziel='web'>§ 30</a> Reisekosten</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'> <a class='ref' idref='946321#pr946417_5349264' ziel='web'>§ 31</a> Fahrtkostenzuschuss</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'> <a class='ref' idref='946321#pr946419_5349267' ziel='web'>§ 32</a> Fahrtkostenentschädigungen bei Rufbereitschaft</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'> <a class='ref' idref='946321#pr946441_5349316' ziel='web'>Katalog I</a> </p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:◦'><span class='listenel_num'>◦</span> <p class='text'> <a class='ref' idref='946321#pr946444_5349320' ziel='web'>Artikel 2</a>:</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:Pkt. 2'><span class='listenel_num'>Pkt. 2</span> <p class='text'>Nachtdienstzulage</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:Pkt. 3'><span class='listenel_num'>Pkt. 3</span> <p class='text'>Bereitschaftszulage</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:Pkt. 5 a)'><span class='listenel_num'>Pkt. 5 a)</span> <p class='text'>Haushaltsbeihilfe</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:Pkt. 5 b)'><span class='listenel_num'>Pkt. 5 b)</span> <p class='text'>Geburtenbeihilfe</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:Pkt. 5 c)'><span class='listenel_num'>Pkt. 5 c)</span> <p class='text'>Schulbeihilfe</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:Pkt. 6'><span class='listenel_num'>Pkt. 6</span> <p class='text'>Sonn- und Feiertagszulage</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:Pkt. 7'><span class='listenel_num'>Pkt. 7</span> <p class='text'>Vertretungszulage (sofern der Vertreter acht Stunden pro Vertretungstag zum Dienst eingeteilt ist, sonst im Verhältnis der eingeteilten Tagesarbeitszeit zu acht Stunden)</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:Pkt. 10'><span class='listenel_num'>Pkt. 10</span> <p class='text'>Einspringzulage</p> </li> </ul> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:◦'><span class='listenel_num'>◦</span> <p class='text'> <a class='ref' idref='946321#pr946454_5349335' ziel='web'>Artikel 7</a>: Kilometergeld</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:◦'><span class='listenel_num'>◦</span> <p class='text'> <a class='ref' idref='946321#pr946456_5349338' ziel='web'>Artikel 8</a>: Vergütungssätze für Personalverpflegung</p> </li> </ul> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'> <a class='ref' idref='946321#pr946472_5349362' ziel='web'>Katalog II</a> </p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:◦'><span class='listenel_num'>◦</span> <p class='text'> <a class='ref' idref='946321#pr946475_5349366' ziel='web'>Artikel 2</a>: </p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:Pkt. 3'><span class='listenel_num'>Pkt. 3</span> <p class='text'>Nachtdienstzulage</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:Pkt. 4'><span class='listenel_num'>Pkt. 4 </span> <p class='text'>Bereitschaftszulage</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:Pkt. 6 a)'><span class='listenel_num'>Pkt. 6 a)</span> <p class='text'>Haushaltsbeihilfe</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:Pkt. 6 b)'><span class='listenel_num'>Pkt. 6 b)</span> <p class='text'>Geburtenbeihilfe</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:Pkt. 6 c)'><span class='listenel_num'>Pkt. 6 c)</span> <p class='text'>Schulbeihilfe</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:Pkt. 7 a)'><span class='listenel_num'>Pkt. 7 a)</span> <p class='text'>Vertretungszulage (sofern der Vertreter acht Stunden pro Vertretungstag zum Dienst eingeteilt ist, sonst im Verhältnis der eingeteilten Tagesarbeitszeit zu acht Stunden)</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:Pkt. 12'><span class='listenel_num'>Pkt. 12</span> <p class='text'>Sonn- und Feiertagszulage</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:Pkt. 18'><span class='listenel_num'>Pkt. 18</span> <p class='text'>Einspringzulage</p> </li> </ul> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:◦'><span class='listenel_num'>◦</span> <p class='text'> <a class='ref' idref='946321#pr946485_5349381' ziel='web'>Artikel 7</a>: Kilometergeld</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:◦'><span class='listenel_num'>◦</span> <p class='text'> <a class='ref' idref='946321#pr946487_5349384' ziel='web'>Artikel 8</a>: Vergütungssätze für Personalverpflegung</p> </li> </ul> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'> <a class='ref' idref='946321#pr946495_5349396' ziel='web'>Katalog III</a> </p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:◦'><span class='listenel_num'>◦</span> <p class='text'> <a class='ref' idref='946321#pr946500_5349403' ziel='web'>Artikel 2a</a>: Geburtenbeihilfe</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:◦'><span class='listenel_num'>◦</span> <p class='text'> <a class='ref' idref='946321#pr946508_5349415' ziel='web'>Artikel 6</a>: Kilometergeld</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:◦'><span class='listenel_num'>◦</span> <p class='text'> <a class='ref' idref='946321#pr946510_5349418' ziel='web'>Artikel 7</a>: Vergütungssätze für Personalverpflegung</p> </li> </ul> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'> <a class='ref' idref='946321#pr946519_5349432' ziel='web'>Katalog IIIa</a> </p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:◦'><span class='listenel_num'>◦</span> <p class='text'> <a class='ref' idref='946321#pr946524_5349439' ziel='web'>Artikel 2a</a>: Geburtenbeihilfe</p> </li> </ul> </li> </ul> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 12</div><h3 class='titel'>Rufbereitschaft</h3></div></div><div class='para' id='pr946360_5349158'><div class='textinhalt'> <p class='text'>Die Rufbereitschaft besteht darin, dass der:die Dienstnehmer:in sich außerhalb des Krankenhauses aufhält, über Telefon oder sonstige Rufeinrichtungen erreichbar ist und zum unmittelbaren Diensteinsatz gerufen werden kann. Diese Rufbereitschaft zählt nicht als Arbeitszeit und wird mit der Bereitschaftszulage abgegolten. Wird der:die Dienstnehmer:in zur Arbeitsleistung innerhalb der Rufbereitschaft gerufen, ist die Zeit vom Zeitpunkt des Rufes bis zur Rückkehr in seine Wohnung als Arbeitszeit zu vergüten. Demgemäß sind auch die Zeiten der Rufbereitschaft, soweit innerhalb derselben kein Abruf zur Arbeit erfolgt, nicht auf die tägliche oder wöchentliche Arbeitszeit anzurechnen.</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 29a</div><h3 class='titel'>Berufspause (Sabbatical)</h3></div></div><div class='para' dfv='vidaneueseite' id='pr946404_5349245'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Unter folgenden Bedingungen kann zwischen Dienstgeberin und Dienstnehmer:in eine bezahlte Berufspause von sechs oder zwölf Monaten vereinbart werden, sofern nicht schriftlich darzulegende dienstliche Gründe entgegenstehen; kommt eine Einigung nicht zustande, ist von der Arbeitgeberin der Betriebsrat beizuziehen:</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp' dfv='stdlithaeng_keinumbr'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>Während eines Zeitraumes von 60 Monaten werden statt 100 % des Bruttoentgelts nur 90 % des Bruttoentgelts verrechnet, wobei in den letzten sechs Monaten dieses Zeitraumes die Berufspause in Anspruch genommen wird.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>Während eines Zeitraumes von 60 Monaten werden statt 100 % des Bruttoentgelts nur 80 % des Bruttoentgelts verrechnet, wobei in den letzten zwölf Monaten dieses Zeitraumes die Berufspause in Anspruch genommen wird.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>Während eines Zeitraumes von 48 Monaten werden statt 100 % des Bruttoentgelts nur 75 % des Bruttoentgelts verrechnet, wobei in den letzten zwölf Monaten dieses Zeitraumes die Berufspause in Anspruch genommen wird.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>d)</span><p class='text'>Während eines Zeitraumes von 24 Monaten werden statt 100 % des Bruttoentgelts nur 75 % des Bruttoentgelts verrechnet, wobei in den letzten sechs Monaten dieses Zeitraumes die Berufspause in Anspruch genommen wird.</p></div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Andere Modelle und Individualvereinbarungen können zwischen Dienstgeberin und Dienstnehmer:in einvernehmlich festgelegt werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Sollte das Dienstverhältnis vor der Absolvierung der Berufspause enden, sind die einbehaltenen, jedoch nicht für die Finanzierung der Berufspause aufgewendeten Gehaltsteile als Normalarbeitszeit nachzuverrechnen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Nach der Rückkehr aus der Berufspause (Sabbatical) hat der:die Dienstnehmer:in Anspruch auf Wiederbeschäftigung im selben Stundenausmaß wie vor Beginn der Ansparphase. Der:die Dienstnehmer:in genießt für die Dauer der Berufspause bis ein Monat danach Kündigungsschutz, es sei denn, dass die Kündigung durch Umstände, die in der Person des:r Dienstnehmers:in gelegen sind und die die betrieblichen Interessen nachteilig berühren oder durch betriebliche Erfordernisse, die einer Weiterbeschäftigung des:r Dienstnehmers:in entgegenstehen, begründet ist und die Aufrechterhaltung des Dienstverhältnisses der Dienstgeberin unzumutbar ist. </p></div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>Die Vereinbarung einer Berufspause bedarf der Schriftform.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 24</div><h3 class='titel'>Erholungsurlaub</h3></div></div><div class='para' id='pr946390_5349223'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Den Dienstnehmern:innen gebührt ein jährlicher Erholungsurlaub nach den Bestimmungen des Bundesgesetzes über die Vereinheitlichung des Urlaubsrechts und die Einführung einer Pflegefreistellung, wobei das erhöhte Urlaubsausmaß von 36 Werktagen Dienstnehmern:innen, die das 51. Lebensjahr vollendet haben, bereits dann gebührt, wenn sie mindestens ein Jahr im bestehenden Dienstverhältnis zurückgelegt haben. Die Erhöhung des Urlaubsausmaßes tritt mit Beginn jenes Urlaubsjahres ein, in welchem das 51. Lebensjahr vollendet und die einjährige Mindestdauer des Dienstverhältnisses erfüllt wird, sofern Dienstnehmer:innen in pflegenden, therapeutischen oder diagnostischen Gesundheitsberufen den Anspruch nicht bereits nach Z 2 erworben haben.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Dienstnehmer:innen, die in einem pflegenden, therapeutischen oder diagnostischen Gesundheitsberuf oder in einem Medizinischen Assistenzberuf tätig sind, erwerben den erhöhten Urlaubsanspruch von 36 Werktagen ab jenem Urlaubsjahr, in dem sie das 43. Lebensjahr vollenden.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 25</div><h3 class='titel'>Behindertenurlaub</h3></div></div><div class='para' id='pr946392_5349226'><div class='textinhalt'> <p class='text'>Behinderte, die unter das <a data-law='10008253' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008253' target='_blank'>Behinderteneinstellungsgesetz</a> fallen und für die Erfüllung der Beschäftigungspflicht anrechenbar sind und Behinderte, bei denen der letzte rechtskräftige Bescheid einer in <a data-law='10008253' data-section='14' data-subsection='1' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008253,NOR40264105/Behinderteneinstellungsgesetz/Art-2-§-14-Feststellung-der-Beguenstigung' target='_blank'>§ 14 Abs 1 lit a) bis d) des Behinderteneinstellungsgesetzes</a> in der Fassung <a data-bgbl='BGBl. I Nr. 71/2003'>BGBl I 2003/71</a> genannten Behörde die Einschätzung des Grades der Minderung der Erwerbsfähigkeit mit mindestens 10 v.H. ausweist, erhalten einen Zusatzurlaub im folgenden Ausmaß pro Dienstjahr:</p> <p class='keepvorher text' dfv='keepvorher'>Bei einer Minderung der Erwerbsfähigkeit von mindestens</p> <table class='stil-std_2spalt' frame='box' rules='all' width='80%'> <colgroup> <col width='50%'/> <col width='50%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td>10 v.H<div class='tab'></div></td> <td align='center'>ein Arbeitstag</td> </tr> <tr> <td>20 v.H<div class='tab'></div></td> <td align='center'>zwei Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td>30 v.H<div class='tab'></div></td> <td align='center'>drei Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td>40 v.H<div class='tab'></div></td> <td align='center'>vier Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td>50 v.H<div class='tab'></div></td> <td align='center'>fünf Arbeitstage</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h4'><div class='titel'><div class='titelnum'>K I – Artikel 3</div><h4 class='titel'>Zusatzurlaub</h4></div></div><div class='para' id='pr946446_5349323'><div class='textinhalt'> <p class='text'>Medizinisch-technisches Personal im Röntgen und Instituten für Nuklearmedizin erhalten einen jährlichen Zusatzurlaub von vier Werktagen. Einen Zusatzurlaub im selben Ausmaß erhält das Medizinisch-technische Personal im Herzkatheterlabor folgender Krankenhäuser: Ordensklinikum Linz Elisabethinen, Ordensklinikum Linz Barmherzigen Schwestern, Klinikum Wels - Grieskirchen.</p> <p class='text'>Beträgt die durchgehende Verwendung in den genannten Einheiten weniger als zwölf Monate, so gebührt der Zusatzurlaub aliquot.</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 27</div><h3 class='titel'>Urlaubsantritt</h3></div></div><div class='para' id='pr946398_5349235'><div class='textinhalt'> <p class='text'>Der Zeitpunkt des Urlaubsantrittes ist zwischen der Dienstgeberin (Personalstelle) und dem:der Dienstnehmer:in unter Rücksichtnahme auf die Erfordernisse des Betriebes und der Erholungsmöglichkeiten des:r Dienstnehmers:in zu vereinbaren. Diese Vereinbarung hat so zu erfolgen, dass der Urlaub möglichst bis zum Ende des Urlaubsjahres, in dem der Anspruch entstanden ist, verbraucht wird.</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 28</div><h3 class='titel'>Urlaubsentgelt</h3></div></div><div class='para' id='pr946400_5349238'><div class='textinhalt'> <p class='text'>Gem. <a data-law='10008376' data-section='6' data-subsection='5' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376,NOR12097975/Urlaubsgesetz/§-6-Urlaubsentgelt' target='_blank'>§ 6 Abs 5 des Urlaubsgesetzes</a> gilt, dass zur Bemessung des Urlaubsentgeltes der Normalgrundstundenlohn herangezogen wird und die regelmäßig geleisteten Überstunden und Dienste (Durchschnitt der letzten vier vollen Kalendermonate) entsprechend berücksichtigt werden.</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h4'><div class='titel'><div class='titelnum'>K III – Artikel 8</div><h4 class='titel'>Urlaub und Urlaubsverbrauch</h4></div></div><div class='para' id='pr946512_5349421'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Pädagogische Fachkräfte und pädagogische Assistenzkräfte erhalten zum Erholungsurlaub (<a class='ref' idref='946321#pr946390_5349223' ziel='web'>§ 24</a>) einen jährlichen Zusatzurlaub von 12 Werktagen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Die Urlaube sind unter Berücksichtigung der betrieblichen Erfordernisse nach Möglichkeit während der Schließzeiten zu verbrauchen.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 10a</div><h3 class='titel'>Zeitbonus</h3></div></div><div class='para' id='pr946353_5349147'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Jede:r Dienstnehmer:in erhält ab 01.05.2026 einen Zeitbonus in der Höhe von 63 Stunden je Kalenderjahr bei Vollzeitbeschäftigung. Bei Teilzeitkräften wird der Zeitbonus aliquot dem Beschäftigungsausmaß errechnet. Der Zeitbonus wird am Monatsersten im Vorhinein in Höhe von 1/12 des jährlichen Zeitkontingents hinzugebucht. Bei Dienstantritt bzw Rückkehr nach inaktiven Zeiträumen während des Monats wird der Zeitbonus für diesen Monat aliquotiert. Inaktive Zeiträume sind solche, in denen keine Sollarbeitszeit hinterlegt ist. Auch Krankenstand und Urlaub sind mit Sollarbeitszeit hinterlegt und daher keine inaktive Zeiten.</p><p class='text'>Nach einer anrechenbaren Dienstzeit von zehn Jahren bei der selben Dienstgeberin erhöht sich der Zeitbonus ab dem folgenden Monatsersten auf 71 Stunden, nach 20 Jahren auf 79 Stunden jeweils pro Kalenderjahr bei Vollzeitbeschäftigung, bei Teilzeitbeschäftigung aliquot dem Beschäftigungsausmaß. Zeiten einer Karenz nach <a data-law='10008464' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464' target='_blank'>MSchG</a> oder <a data-law='10008674' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674' target='_blank'>VKG</a> sind auf die Dienstzeit anzurechnen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Für den Zeitbonus ist ein eigenes Arbeitszeitkonto zu führen. Es gibt folgende Varianten, um über den Zeitbonus zu verfügen:</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:a)'><span class='listenel_num'>a)</span> <p class='text'>Dienstnehmer:innen haben das Recht, den anfallenden Zeitbonus je Durchrechnungszeitraum stunden- oder tageweise kontinuierlich einplanen zu lassen. Die Einteilung erfolgt durch den Dienstplanverantwortlichen; oder</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:b)'><span class='listenel_num'>b)</span> <p class='text'>Der Zeitbonus wird bis zum Höchstmaß gem Z 3 gesammelt. Die Konsumation kann stunden-, tage- oder wochenweise vereinbart werden.</p> </li> </ul> <p class='text'>Dienstnehmer:innen haben die gewünschte Variante (a oder b) bis spätestens zwei Monate vor dem nächstfolgenden Durchrechnungszeitraum mit Wirksamkeit für den nächsten Durchrechnungszeitraum bekannt zu geben.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Unverbrauchter Zeitbonus ist am Ende des Durchrechnungszeitraums auf der Basis des Normalgrundstundenlohnes 1:1 entweder auszuzahlen oder in den nächsten Durchrechnungszeitraum zu übertragen. Die Übertragung ist nur auf Wunsch des:der Dienstnehmers:in und nur soweit zulässig als das unverbrauchte Zeitguthaben insgesamt das Ausmaß des dem:der Dienstnehmerin für das laufende Kalenderjahr gebührenden Zeitbonus nicht überschreitet. Davon abweichend hat der:die Dienstnehmer:in im Falle der Vereinbarung eines Sabbaticals das Recht, den unverbrauchten Zeitbonus bis zum Ende der Sabbaticalrahmenphase ohne Begrenzung des Ausmaßes anzusparen und diesen am Ende der Sabbaticalfreizeitphase zu konsumieren. Die Sabbaticalvereinbarung hat diesfalls eine entsprechende Regelung dazu zu enthalten.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Bei Beendigung des Dienstverhältnisses ist der Zeitbonus auf der Basis des Normalgrundstundenlohnes 1:1 abzugelten. Endet das Dienstverhältnis vor dem Monatsende, so ist der Zeitbonus zu aliquotieren und ein Übergenuss rückzuverrechnen.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 29c</div><h3 class='titel'>Zeitwertkonto (gültig ab 01.01.2026)</h3></div></div><div class='para' id='pr946408_5349251'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Vereinbarungsvoraussetzungen: Dienstnehmern:innen, deren Dienstverhältnis zur konkreten Krankenanstalt oder Einrichtung zumindest zwei Jahre ununterbrochen gedauert hat und die noch nicht das 60. Lebensjahr vollendet haben, ist vorbehaltlich der steuerlichen und sozialversicherungsrechtlichen Prüfung die Bildung eines Zeitwertkontos auf deren Ansuchen hin nach Maßgabe der folgenden Bestimmungen zu genehmigen. Während einer Altersteilzeit nach den Bestimmungen des <a data-law='10008407' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008407' target='_blank'>Arbeitslosenversicherungsgesetzes 1977</a> ist die Genehmigung ausgeschlossen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Ansparphase: In der Ansparphase reduziert sich das Gehalt inklusive Grundgehalterhöhungszuschlag und fixer Zulagen (nicht aber variabler Zulagen) je nach Ansuchen um zwei bis 20 ganze Prozentpunkte, wobei eine Änderung des Prozentausmaßes sowie eine gänzliche Aussetzung auf ein bis spätestens 31.10. einlangendes Ansuchen ab dem folgenden Kalenderjahr durchzuführen ist. Bei Vorliegen schwerwiegender persönlicher Gründe können die Zeitwertkontobeiträge auf Ansuchen auch mit dem auf das Ansuchen folgenden Kalendermonat ausgesetzt werden. Für den Zeitraum eines Beschäftigungsausmaßes bis zu einem Viertel einer Vollzeitbeschäftigung, werden die Zeitwertkontobeiträge ausgesetzt. Allfällige variable Entgelte stehen während der Ansparphase ungekürzt zu. Die wöchentliche Normalarbeitszeit bleibt für den:die Dienstnehmer:in in der Ansparphase unverändert. </p><p class='text'>Die Ansparphase wird ausgesetzt bei Vereinbarung von Altersteilzeit oder Berufspause (Sabbatical).</p> <p class='text'>Der:die Dienstnehmer:in ist berechtigt, auch Zeitbonus und Jubiläumsgelder in das Zeitwertkonto einzubringen. Die Einbringung des Zeitbonus kann bis 31. Oktober eines jeden Jahres mit Wirksamkeit des nächstfolgenden Kalenderjahres jährlich geändert werden. Die Einbringung des Jubiläumsgeldes ist von dem:der Dienstnehmer:in spätestens zwei Monate vor Auszahlung bekannt zu geben.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Vorrückungen/Wertsicherung: Die angesparten Beträge werden jährlich zum 01. Jänner um 0,75 % erhöht, um die erfahrungsabhängigen Vorrückungen im Gehaltsschema abzubilden. Weiters verändern sich die angesparten Beträge zu dem Zeitpunkt und in dem Ausmaß in bzw zu dem der Grundgehaltserhöhungszuschlag (Entlohnungsschema I Abs 3 lit a) verändert wird, um die Wertsicherung zu gewährleisten.</p><p class='text'>Das Zeitwertkonto ist von der Dienstgeberin zu führen. Das Gesamtguthaben errechnet sich aus der Summe der gem Abs 2 angesparten und gem Abs 3 aufgewerteten Beträge.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Information über das Guthaben: Der:die Dienstnehmer:in erhält jährlich bis spätestens 30. April eines jeden Jahres von der Dienstgeberin eine Aufstellung über das Gesamtguthaben und eine Umrechnung in Freizeit. Über begründetes Ansuchen erhält der:die Dienstnehmer:in diese Information auch unterjährig. Die Umrechnung in Freizeit erfolgt auf Basis der fixen Gehaltsbestandteile zzgl. anteiliger Sonderzahlungen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>Beantragung der Konsumationsphase: Dem:der Dienstnehmer:is ist auf Ansuchen eine Freistellung unter aliquoter Auszahlung des Gesamtguthabens, zu gewähren (Konsumationsphase). Das Ansuchen ist spätestens sechs Monate (Einlangen) vor dem beabsichtigten Beginn zu stellen und hat Angaben über den Beginn der Konsumationsphase zu enthalten. Das Ansuchen hat zudem das Angebot des:rDienstnehmers:in auf einvernehmliche Auflösung des Dienstverhältnisses zum Endzeitpunkt der Konsumationsphase zu enthalten. Die Ansparphase endet grundsätzlich mit dem dritten, dem beantragten Beginn der Konsumationsphase vorangehenden Kalendermonat.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>6.</span><p class='text'>Dauer der Konsumationsphase: Die Dauer der Konsumationsphase errechnet sich aus dem Gesamtguthaben gem Punkt 3 dividiert durch den geltenden Stundensatz zu Beginn der Konsumationsphase.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>7.</span><p class='text'>Verbrauch: Die Freistellung ist ungeteilt zu verbrauchen. Der:die Dienstnehmer:in darf während der Konsumationsphase nicht zur Dienstleistung herangezogen werden. Im Falle einer Dienstverhinderung nach § 20 stehen die Ansprüche auf die Leistungen aus dem Zeitwertkontoguthaben nach Abs 6 unbefristet zu. Eine allfällige Abfertigung bemisst sich nach dem Beschäftigungsausmaß im Monat vor Beginn der Freistellung.</p> <p class='text'>Ein allfälliges Jubiläumsgeld gebührt auf Basis des letzten Normalgrundstundenlohnes vor der Konsumationsphase.</p> <p class='text'>Erkrankt der:die Dienstnehmer:in vor Beginn der bereits vereinbarten Konsumationsphase und reicht die Erkrankung in diese hinein, kann er den Beginn der Konsumationsphase aufschieben.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>8.</span><p class='text'>Das Gesamtguthaben bzw Restguthaben ist auszubezahlen:</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:8.1'><span class='listenel_num'>8.1</span> <p class='text'>Wenn eine Konsumation wegen Beendigung des Dienstverhältnisses vor der Konsumationsphase nicht möglich ist; wird das Dienstverhältnis in der Konsumationsphase beendet, gebührt dem:der Dienstnehmer:in die Ausbezahlung des restlichen, nicht verbrauchten Guthabens aus dem Zeitwertkonto;</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:8.2'><span class='listenel_num'>8.2</span> <p class='text'>auf Ansuchen des:der Dienstnehmers:in und mit Zustimmung der Dienstgeberin, wenn ein Antrag auf Abschluss einer Altersteilzeitvereinbarung nach den Bestimmungen des <a data-law='10008407' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008407' target='_blank'>AlVG</a> vorliegt und sämtliche Voraussetzungen für eine solche vorliegen oder</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:8.3'><span class='listenel_num'>8.3</span> <p class='text'>wenn dies aus schwerwiegenden persönlichen oder dienstlichen Gründen erforderlich ist, die bzw der:die Dienstnehmer:in darum ansucht und die Dienstgeberin zustimmt; bei Nichteinigung ist der Betriebsrat den Gesprächen beizuziehen; oder</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:8.4'><span class='listenel_num'>8.4</span> <p class='text'>nach einer Umreihung des:r Dienstnehmers:in in eine andere Laufbahn im Gehaltsschema auf Ansuchen des:r Dienstnehmers:in. Dieses Ansuchen ist binnen drei Monaten ab erfolgter Umreihung zu stellen.</p> </li> </ul> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 29d</div><h3 class='titel'>Altersteilzeit</h3></div></div><div class='para' id='pr946410_5349254'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Zwischen dem:der Dienstnehmer:in und der Dienstgeberin kann im Einvernehmen eine Altersteilzeitvereinbarung getroffen werden. In Betrieben, in denen ein für den:die Dienstnehmer:in zuständiger Betriebsrat errichtet ist, ist dieser auf Verlangen des:der Dienstnehmers:in den Verhandlungen beizuziehen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Ist der:die Dienstnehmer:in zum Zeitpunkt des Ansuchens auf Altersteilzeit an die Arbeitgeberin bereits mindestens fünf Jahre im Betrieb beschäftigt, ist dem:der Dienstnehmer:in sein:ihr Ansuchen auf Altersteilzeit von der Arbeitgeberin bis zu einer Maximaldauer von 4,5 Jahre (ab 1.1.2027: 4 Jahre; ab 1.1.2028: 3,5 Jahre; ab 1.1.2029: 3 Jahre) und bis zur Erreichung des gesetzlichen Pensionsantrittsstichtages zu gewähren, sofern nicht schriftlich darzulegende wesentliche dienstliche Gründe entgegenstehen und die folgenden Voraussetzungen erfüllt sind:</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp' dfv='stdlithaeng_keinumbr'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>Erfüllung der rechtlichen Voraussetzungen zur Inanspruchnahme der gesetzlich geregelten und geförderten Altersteilzeit.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>Beantragung in der Variante der kontinuierlichen Arbeitszeitverkürzung.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>Einhaltung einer Frist von mindestens sechs Monaten zwischen dem Zeitpunkt des Einlangens des Antrags bei der Dienstgeberin und dem gewünschten Beginn der Altersteilzeit.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>d)</span><p class='text'>Das monatliche Bruttoentgelt zum Zeitpunkt des Beginns der Altersteilzeit (somit inklusive des Lohnausgleichs) ist nicht höher als die Höchstbeitragsgrundlage gem <a data-law='10008147' data-section='108' data-subsection='3' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147,NOR40248131/Allgemeines-Sozialversicherungsgesetz/§-108' target='_blank'>§ 108 Abs 3 ASVG</a>. </p> </div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Das Ansuchen auf Altersteilzeit hat das Ausmaß der gewünschten Reduktion der wöchentlichen Normalarbeitszeit, den gewünschten Tag des Beginnes und die Dauer der Altersteilzeit, sowie den Nachweis des persönlichen Pensionsantrittsstichtags und die Vorlage aller sonstigen erforderlichen Unterlagen für die Antragstellung bei der Förderstelle zu enthalten. </p></div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Zwischen dem:der Dienstnehmer:in und der Dienstgeberin ist bis acht Wochen vor dem gewünschten Antritt der Alterszeit eine Altersteilzeitvereinbarung abzuschließen, die auch Vereinbarungen über Ausmaß und Verteilung der Arbeitszeit enthalten muss.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>Für Dienstnehmer:innen, die nicht dem <a data-law='20002088' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20002088' target='_blank'>BMSVG</a> unterliegen, wird bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses die zustehende Abfertigung auf der Grundlage der Arbeitszeit vor Herabsetzung der Normalarbeitszeit berechnet.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>6.</span><p class='text'>Im Kalenderjahr des Beginns der Altersteilzeit gilt für die Höhe der Sonderzahlungen eine Mischberechnung (Berechnung auf Basis der durchschnittlichen Arbeitszeit des gesamten Kalenderjahres), sofern durch Betriebsvereinbarung nichts anderes geregelt wird.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>7.</span><p class='text'>Die im Jahr der Herabsetzung der Normalarbeitszeit etwaig fällig werdenden Jubiläumsgelder werden auf Grundlage der Arbeitszeit vor der Herabsetzung der Normalarbeitszeit berechnet.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 29e</div><h3 class='titel'>Teilpensionsvereinbarung</h3></div></div><div class='para' id='pr946412_5349257'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Zwischen dem:der Dienstnehmer:in und der Dienstgeberin kann im Einvernehmen eine Teilzeitvereinbarung im Zusammenhang mit Teilpension getroffen werden, wenn die gesetzlichen Voraussetzungen zur Inanspruchnahme der gesetzlich geregelten Teilpension erfüllt sind und der:die Dienstnehmer:in keine Führungsposition wahrnimmt. In Betrieben, in denen ein für den:die Dienstnehmer:in zuständiger Betriebsrat errichtet ist, ist dieser auf Verlangen des:der Dienstnehmers:in den Verhandlungen beizuziehen. Die Reduktion der Normalarbeitszeit beträgt mindestens 25 % und höchstens 75 % der zuletzt vereinbarten Arbeitszeit, wobei die wöchentliche Arbeitszeit zumindest 8 Stunden zu betragen hat und die Pflichtversicherung in der Pensionsversicherung besteht. </p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Ist der:die Dienstnehmer:in zum Zeitpunkt des gewünschten Beginns der Teilzeitvereinbarung im Zusammenhang mit Teilpension mindestens fünf Jahre im Betrieb beschäftigt, ist ihm sein:ihr Ansuchen um Teilzeitvereinbarung im Zusammenhang mit Teilpension längstens bis zur Vollendung des 65. Lebensjahres (Ende der Teilzeitvereinbarung im Zusammenhang mit Teilpension) zu gewähren, sofern nicht schriftlich darzulegende wesentliche dienstliche Gründe entgegenstehen und die gesetzlichen Voraussetzungen erfüllt sind.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Das Ansuchen auf Teilzeitvereinbarung im Zusammenhang mit Teilpension muss mindestens sechs Monate vor Beginn der Teilzeitvereinbarung gestellt werden und das Ausmaß der gewünschten Reduktion der wöchentlichen Normalarbeitszeit, den gewünschten Tag des Beginns und die gewünschte Dauer der Teilpensionsvereinbarung enthalten. Die Lage der herabgesetzten Arbeitszeit ist zu vereinbaren, dies grundsätzlich im Rahmen des bisherigen Arbeitszeitmodelles.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Im Kalenderjahr des Beginns der Teilzeitvereinbarung im Zusammenhang mit Teilpension gilt für die Höhe der Sonderzahlungen eine Mischberechnung (Berechnung auf Basis der durchschnittlichen Arbeitszeit des gesamten Kalenderjahres), sofern durch Betriebsvereinbarung nichts anderes geregelt wird.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>Die im Kalenderjahr der Herabsetzung der Normalarbeitszeit etwaig fällig werdenden Jubiläumsgelder werden auf Grundlage der Arbeitszeit vor der Herabsetzung der Normalarbeitszeit berechnet.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>6.</span><p class='text'>Die Vereinbarung der Arbeitszeitreduktion im Zusammenhang mit Teilpension hat keinen Einfluss auf die Kündigungsmöglichkeiten des:der Dienstnehmers:in und der Dienstgeberin.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>7.</span><p class='text'>Bei Änderungen der gesetzlichen Bestimmungen zur Teilpension tritt diese Regelung außer Kraft. Die Kollektivvertragsparteien nehmen in diesem Fall Verhandlungen über die Erneuerung bzw. Abänderung des Kollektivvertrags auf.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 21</div><h3 class='titel'>Dienstjubiläum</h3></div></div><div class='para' id='pr946381_5349206'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Nach folgenden ununterbrochenen Dienstjahren in der gleichen Krankenanstalt gebührt den Dienstnehmern:innen eine Dienstjubiläumsprämie, deren Bemessungs-grundlage sich nach dem Normalgrundstundenlohn richtet:</p> <table class='stil-std_2spaltkeinumbr' frame='box' rules='all' width='80%'> <div class='annotationen'> <div anzahl='1' betriebszugehoerigkeit='25J' class='einmalzahlung' einheit='Monatslohn' lohnart='DJ' name='25-jähriges Dienstjubiläum'></div> <div anzahl='1' betriebszugehoerigkeit='30J' class='einmalzahlung' einheit='Monatslohn' lohnart='DJ' name='30-jähriges Dienstjubiläum'></div> <div anzahl='2' betriebszugehoerigkeit='35J' class='einmalzahlung' einheit='Monatslohn' lohnart='DJ' name='35-jähriges Dienstjubiläum'></div> <div anzahl='3' betriebszugehoerigkeit='40J' class='einmalzahlung' einheit='Monatslohn' lohnart='DJ' name='40-jähriges Dienstjubiläum'></div> </div> <colgroup> <col width='50%%'/> <col width='50%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td>Nach 25 Dienstjahren<div class='tab'></div></td> <td align='center'>ein Bruttomonatsbezug;</td> </tr> <tr> <td>nach 30 Dienstjahren<div class='tab'></div></td> <td align='center'>ein Bruttomonatsbezug;</td> </tr> <tr> <td>nach 35 Dienstjahren<div class='tab'></div></td> <td align='center'>zwei Bruttomonatsbezüge;</td> </tr> <tr> <td>nach 40 Dienstjahren<div class='tab'></div></td> <td align='center'>drei Bruttomonatsbezüge.</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Die Dienstjubiläumsprämie kann im Einvernehmen zwischen Dienstgeberin und Dienstnehmer:in zur Gänze oder teilweise in Dienstjubiläumsfreizeit umgewandelt werden. Dem:der Dienstnehmer:in gebühren für einen Bruttomonatsbezug 22 Freizeittage (ausgehend von 173 Stunden/Monat) unter Fortzahlung des Entgelts, bei Teilzeitbeschäftigung wird die Dienstjubiläumsfreizeit im Verhältnis zur wöchentlichen Normalarbeitszeit von 40 Stunden aliquotiert. Bei der Entgeltfortzahlung während der Dienstjubiläumsfreizeit gebühren die fixen Gehaltsbestandteile, nicht jedoch variable Bezüge. Der Jubiläumsstichtag wird spätestens drei Monate zuvor dem:der Dienstnehmer:in von der Dienstgeberin mitgeteilt. Die Freizeitvereinbarung muss schriftlich innerhalb eines Monats ab der Verständigung getroffen werden. Kommt eine Vereinbarung in dieser Zeit nicht zustande, wird die Dienstjubiläumsprämie nach Abs 1 ausbezahlt. Endet das Arbeitsverhältnis vor Verbrauch der Dienstjubiläumsfreizeit, ist sie im nicht verbrauchten Anteil ebenfalls in bar auszubezahlen.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 14</div><h3 class='titel'>Einbeziehung in den Geltungsbereich des Nachtschwerarbeitsgesetzes</h3></div></div><div class='para' id='pr946364_5349164'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Auf die diesem KollV unterliegende:n Dienstnehmer:in findet das <a data-law='10008502' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008502' target='_blank'>Nachtschwerarbeitsgesetz</a> Anwendung, sofern für die betroffenen Dienstnehmer:innen die dort genannten Voraussetzungen zutreffen.</p> <p class='text'>Gem Artikel V § 2 Abs 2 BGBl. Nr. 473/92 (Nachtschwerarbeitsgesetz-Novelle 1992) werden darüber hinaus jene Dienstnehmer:in in den Geltungsbereich dieses Gesetzes einbezogen, welche in der Zeit zwischen 22:00 Uhr und 6:00 Uhr mindestens sechs Stunden in folgenden Abteilungen oder Stationen beschäftigt sind und während dieser Zeit unmittelbar Betreuungs- und Behandlungsarbeit für Patienten:innen leisten, sofern nicht in diese Arbeitszeit regelmäßig und in erheblichem Ausmaß Arbeitsbereitschaft fällt:</p> <p class='keepvorher text' dfv='keepvorher'>Abteilungen/Stationen für Augenheilkunde, Chirurgie, Frauenheilkunde und Geburtshilfe, Hals-, Nasen-, Ohrenkrankheiten, Haut- und Geschlechtskrankheiten, Kinderheilkunde, Lungenkrankheiten, Strahlentherapie, Urologie, Mund-, Kiefer- und Gesichtschirurgie, Palliativmedizin, Akutgeriatrie, Remobilisation und Nachsorge, Psychosomatik.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Ab 1.9.2026 neu anfallende NSchG-Stunden sollen im jeweiligen Entstehungsmonat, spätestens jedoch im darauffolgenden Monat eingeplant und konsumiert werden. Der Verbrauch hat innerhalb eines Zeitraums von sechs Monaten zu erfolgen.</p><p class='text'>Ist es aus Gründen, die in der Sphäre des Dienstgebers liegen, nicht möglich, die Stunden zu konsumieren, erhält der:die Dienstnehmer.in einen einmaligen Zuschlag in der Höhe von 50 % auf all jene Stunden, die älter als sechs Monate sind und nach dem 01.09.2026 entstanden sind. Dieser Zuschlag wird im Folgemonat nach Wahl des:der Dienstnehmers:in ausbezahlt, in Freizeit gewährt oder in das Zeitwertkonto übertragen.</p> <p class='text'>Wenn NSchG-Stunden innerhalb dieser sechs Monate nicht verbraucht werden können, ist der Betriebsrat zu informieren.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><h3 class='titel'>Entlohnungsschema I</h3></div></div><div class='para' dfv='vidaneueseite' id='pr946439_5349313'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><div class='titel'>Gehaltsansätze ab 1. Juli 2026 (bis 30.6.2026 gelten die Ansätze des KollV 2025)</div> <div><table class='stil-GO_I' frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Dienstverhältnisbeginn > 30.06.2004; nicht Kindergartenpädagogin oder nicht Kindergartenhelferin' class='lohn' name='Lohntabelle I für Dienstnehmer mit Dienstverhältnisbeginn nach 30.06.2004' valid_from='2026-07-01' valid_to='9999-12-31'></div></div> <colgroup> <col width='4%'/> <col width='6%'/> <col width='6%'/> <col width='6%'/> <col width='6%'/> <col width='6%'/> <col width='6%'/> </colgroup> <thead> <tr> <th align='center' rowspan='3'>GSt.</th> <th align='center' colspan='16'>in der Funktionslaufbahn (LD)</th> </tr> <tr> <th align='center'>25</th> <th align='center'>24</th> <th align='center'>23</th> <th align='center'>22</th> <th align='center'>21</th> <th align='center'>20</th> </tr> <tr> <th align='center' colspan='16'>Euro</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen='Berufsjahr bis 2'> <td align='center'> 1</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LD 25'' class='Monatslohn' mindestlohn='true'>2.390,20</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LD 24'' class='Monatslohn'>2.430,80</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LD 23'' class='Monatslohn'>2.481,00</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LD 22'' class='Monatslohn'>2.541,30</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LD 21'' class='Monatslohn'>2.612,10</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LD 20'' class='Monatslohn'>2.693,50</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr ab 3; Berufsjahr bis 4'> <td align='center'> 2</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LD 25'' class='Monatslohn'>2.424,90</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LD 24'' class='Monatslohn'>2.468,80</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LD 23'' class='Monatslohn'>2.522,70</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LD 22'' class='Monatslohn'>2.586,40</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LD 21'' class='Monatslohn'>2.660,10</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LD 20'' class='Monatslohn'>2.744,10</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr ab 5; Berufsjahr bis 6'> <td align='center'> 3</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LD 25'' class='Monatslohn'>2.460,20</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LD 24'' class='Monatslohn'>2.508,50</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LD 23'' class='Monatslohn'>2.565,80</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LD 22'' class='Monatslohn'>2.632,20</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LD 21'' class='Monatslohn'>2.707,90</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LD 20'' class='Monatslohn'>2.795,90</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr ab 7; Berufsjahr bis 8'> <td align='center'> 4</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LD 25'' class='Monatslohn'>2.498,10</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LD 24'' class='Monatslohn'>2.549,20</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LD 23'' class='Monatslohn'>2.608,90</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LD 22'' class='Monatslohn'>2.677,50</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LD 21'' class='Monatslohn'>2.756,10</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LD 20'' class='Monatslohn'>2.847,80</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr ab 9; Berufsjahr bis 10'> <td align='center'> 5</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LD 25'' class='Monatslohn'>2.537,30</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LD 24'' class='Monatslohn'>2.590,40</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LD 23'' class='Monatslohn'>2.652,20</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LD 22'' class='Monatslohn'>2.722,70</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LD 21'' class='Monatslohn'>2.804,70</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LD 20'' class='Monatslohn'>2.900,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr ab 11; Berufsjahr bis 13'> <td align='center'> 6</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LD 25'' class='Monatslohn'>2.576,30</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LD 24'' class='Monatslohn'>2.631,90</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LD 23'' class='Monatslohn'>2.695,10</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LD 22'' class='Monatslohn'>2.767,90</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LD 21'' class='Monatslohn'>2.853,90</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LD 20'' class='Monatslohn'>2.952,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr ab 14; Berufsjahr bis 16'> <td align='center'> 7</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LD 25'' class='Monatslohn'>2.616,00</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LD 24'' class='Monatslohn'>2.672,50</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LD 23'' class='Monatslohn'>2.738,20</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LD 22'' class='Monatslohn'>2.814,50</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LD 21'' class='Monatslohn'>2.902,60</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LD 20'' class='Monatslohn'>3.007,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr ab 17; Berufsjahr bis 19'> <td align='center'> 8</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LD 25'' class='Monatslohn'>2.655,10</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LD 24'' class='Monatslohn'>2.713,80</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LD 23'' class='Monatslohn'>2.782,00</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LD 22'' class='Monatslohn'>2.861,00</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LD 21'' class='Monatslohn'>2.952,30</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LD 20'' class='Monatslohn'>3.063,90</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr ab 20; Berufsjahr bis 22'> <td align='center'> 9</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LD 25'' class='Monatslohn'>2.694,80</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LD 24'' class='Monatslohn'>2.754,90</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LD 23'' class='Monatslohn'>2.826,00</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LD 22'' class='Monatslohn'>2.907,40</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LD 21'' class='Monatslohn'>3.003,90</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LD 20'' class='Monatslohn'>3.120,50</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr ab 23; Berufsjahr bis 25'> <td align='center'>10</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LD 25'' class='Monatslohn'>2.734,10</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LD 24'' class='Monatslohn'>2.796,50</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LD 23'' class='Monatslohn'>2.869,70</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LD 22'' class='Monatslohn'>2.953,70</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LD 21'' class='Monatslohn'>3.057,50</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LD 20'' class='Monatslohn'>3.176,60</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr ab 26; Berufsjahr bis 29'> <td align='center'>11</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LD 25'' class='Monatslohn'>2.773,70</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LD 24'' class='Monatslohn'>2.838,00</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LD 23'' class='Monatslohn'>2.914,00</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LD 22'' class='Monatslohn'>3.002,60</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LD 21'' class='Monatslohn'>3.110,70</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LD 20'' class='Monatslohn'>3.233,10</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr ab 30; Berufsjahr bis 33'> <td align='center'>12</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LD 25'' class='Monatslohn'>2.813,90</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LD 24'' class='Monatslohn'>2.880,60</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LD 23'' class='Monatslohn'>2.957,80</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LD 22'' class='Monatslohn'>3.053,40</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LD 21'' class='Monatslohn'>3.164,00</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LD 20'' class='Monatslohn'>3.289,40</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr ab 34; Berufsjahr bis 37'> <td align='center'>13</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LD 25'' class='Monatslohn'>2.853,90</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LD 24'' class='Monatslohn'>2.922,70</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LD 23'' class='Monatslohn'>3.004,60</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LD 22'' class='Monatslohn'>3.103,20</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LD 21'' class='Monatslohn'>3.216,90</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LD 20'' class='Monatslohn'>3.345,60</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr ab 38; Berufsjahr bis 41'> <td align='center'>14</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LD 25'' class='Monatslohn'>2.894,20</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LD 24'' class='Monatslohn'>2.963,90</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LD 23'' class='Monatslohn'>3.052,40</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LD 22'' class='Monatslohn'>3.153,60</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LD 21'' class='Monatslohn'>3.270,30</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LD 20'' class='Monatslohn'>3.402,10</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr ab 42'> <td align='center'>15</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LD 25'' class='Monatslohn'>2.934,30</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LD 24'' class='Monatslohn'>3.009,40</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LD 23'' class='Monatslohn'>3.100,40</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LD 22'' class='Monatslohn'>3.204,10</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LD 21'' class='Monatslohn'>3.323,60</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LD 20'' class='Monatslohn'>3.459,00</td> </tr> </tbody> </table><table class='stil-GO_I' frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Dienstverhältnisbeginn > 30.06.2004; nicht Kindergartenpädagogin oder nicht Kindergartenhelferin' class='lohn' name='Lohntabelle I für Dienstnehmer mit Dienstverhältnisbeginn nach 30.06.2004' valid_from='2026-07-01' valid_to='9999-12-31'></div></div> <colgroup> <col width='4%'/> <col width='6%'/> <col width='6%'/> <col width='6%'/> <col width='6%'/> <col width='6%'/> <col width='6%'/> </colgroup> <thead> <tr> <th align='center' rowspan='3'>GSt.</th> <th align='center' colspan='16'>in der Funktionslaufbahn (LD)</th> </tr> <tr> <th align='center'>19</th> <th align='center'>18</th> <th align='center'>17</th> <th align='center'>16</th> <th align='center'>15</th> <th align='center'>14</th> </tr> <tr> <th align='center' colspan='16'>Euro</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen='Berufsjahr bis 2'> <td align='center'> 1</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LD 19'' class='Monatslohn'>2.787,20</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LD 18'' class='Monatslohn'>2.897,50</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LD 17'' class='Monatslohn'>3.028,50</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LD 16'' class='Monatslohn'>3.186,40</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LD 15'' class='Monatslohn'>3.367,90</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LD 14'' class='Monatslohn'>3.575,70</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr ab 3; Berufsjahr bis 4'> <td align='center'> 2</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LD 19'' class='Monatslohn'>2.843,30</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LD 18'' class='Monatslohn'>2.956,90</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LD 17'' class='Monatslohn'>3.098,70</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LD 16'' class='Monatslohn'>3.262,10</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LD 15'' class='Monatslohn'>3.450,00</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LD 14'' class='Monatslohn'>3.665,10</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr ab 5; Berufsjahr bis 6'> <td align='center'> 3</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LD 19'' class='Monatslohn'>2.898,60</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LD 18'' class='Monatslohn'>3.021,00</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LD 17'' class='Monatslohn'>3.168,30</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LD 16'' class='Monatslohn'>3.338,10</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LD 15'' class='Monatslohn'>3.532,00</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LD 14'' class='Monatslohn'>3.753,70</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr ab 7; Berufsjahr bis 8'> <td align='center'> 4</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LD 19'' class='Monatslohn'>2.954,10</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LD 18'' class='Monatslohn'>3.085,60</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LD 17'' class='Monatslohn'>3.238,10</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LD 16'' class='Monatslohn'>3.413,10</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LD 15'' class='Monatslohn'>3.614,00</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LD 14'' class='Monatslohn'>3.843,30</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr ab 9; Berufsjahr bis 10'> <td align='center'> 5</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LD 19'' class='Monatslohn'>3.013,60</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LD 18'' class='Monatslohn'>3.150,50</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LD 17'' class='Monatslohn'>3.308,10</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LD 16'' class='Monatslohn'>3.488,60</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LD 15'' class='Monatslohn'>3.695,80</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LD 14'' class='Monatslohn'>3.932,30</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr ab 11; Berufsjahr bis 13'> <td align='center'> 6</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LD 19'' class='Monatslohn'>3.074,00</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LD 18'' class='Monatslohn'>3.214,90</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LD 17'' class='Monatslohn'>3.377,50</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LD 16'' class='Monatslohn'>3.564,30</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LD 15'' class='Monatslohn'>3.777,30</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LD 14'' class='Monatslohn'>4.021,80</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr ab 14; Berufsjahr bis 16'> <td align='center'> 7</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LD 19'' class='Monatslohn'>3.134,10</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LD 18'' class='Monatslohn'>3.279,80</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LD 17'' class='Monatslohn'>3.447,30</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LD 16'' class='Monatslohn'>3.638,60</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LD 15'' class='Monatslohn'>3.858,80</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LD 14'' class='Monatslohn'>4.111,30</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr ab 17; Berufsjahr bis 19'> <td align='center'> 8</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LD 19'' class='Monatslohn'>3.194,40</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LD 18'' class='Monatslohn'>3.344,30</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LD 17'' class='Monatslohn'>3.517,10</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LD 16'' class='Monatslohn'>3.713,80</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LD 15'' class='Monatslohn'>3.940,80</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LD 14'' class='Monatslohn'>4.200,40</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr ab 20; Berufsjahr bis 22'> <td align='center'> 9</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LD 19'' class='Monatslohn'>3.255,00</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LD 18'' class='Monatslohn'>3.409,00</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LD 17'' class='Monatslohn'>3.586,00</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LD 16'' class='Monatslohn'>3.788,90</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LD 15'' class='Monatslohn'>4.022,10</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LD 14'' class='Monatslohn'>4.289,50</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr ab 23; Berufsjahr bis 25'> <td align='center'>10</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LD 19'' class='Monatslohn'>3.315,20</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LD 18'' class='Monatslohn'>3.474,00</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LD 17'' class='Monatslohn'>3.655,20</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LD 16'' class='Monatslohn'>3.863,60</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LD 15'' class='Monatslohn'>4.103,90</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LD 14'' class='Monatslohn'>4.378,90</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr ab 26; Berufsjahr bis 29'> <td align='center'>11</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LD 19'' class='Monatslohn'>3.375,10</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LD 18'' class='Monatslohn'>3.537,90</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LD 17'' class='Monatslohn'>3.724,10</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LD 16'' class='Monatslohn'>3.938,20</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LD 15'' class='Monatslohn'>4.185,40</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LD 14'' class='Monatslohn'>4.468,40</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr ab 30; Berufsjahr bis 33'> <td align='center'>12</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LD 19'' class='Monatslohn'>3.434,90</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LD 18'' class='Monatslohn'>3.602,50</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LD 17'' class='Monatslohn'>3.793,30</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LD 16'' class='Monatslohn'>4.013,60</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LD 15'' class='Monatslohn'>4.267,00</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LD 14'' class='Monatslohn'>4.557,40</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr ab 34; Berufsjahr bis 37'> <td align='center'>13</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LD 19'' class='Monatslohn'>3.495,70</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LD 18'' class='Monatslohn'>3.666,30</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LD 17'' class='Monatslohn'>3.862,10</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LD 16'' class='Monatslohn'>4.088,00</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LD 15'' class='Monatslohn'>4.348,30</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LD 14'' class='Monatslohn'>4.646,60</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr ab 38; Berufsjahr bis 41'> <td align='center'>14</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LD 19'' class='Monatslohn'>3.555,30</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LD 18'' class='Monatslohn'>3.730,80</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LD 17'' class='Monatslohn'>3.931,30</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LD 16'' class='Monatslohn'>4.163,30</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LD 15'' class='Monatslohn'>4.429,80</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LD 14'' class='Monatslohn'>4.736,90</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr ab 42'> <td align='center'>15</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LD 19'' class='Monatslohn'>3.615,40</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LD 18'' class='Monatslohn'>3.794,30</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LD 17'' class='Monatslohn'>4.000,50</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LD 16'' class='Monatslohn'>4.237,90</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LD 15'' class='Monatslohn'>4.511,40</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LD 14'' class='Monatslohn'>4.825,90</td> </tr> </tbody> </table><table class='stil-GO_I' frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Dienstverhältnisbeginn > 30.06.2004; nicht Kindergartenpädagogin oder nicht Kindergartenhelferin' class='lohn' name='Lohntabelle I für Dienstnehmer mit Dienstverhältnisbeginn nach 30.06.2004' valid_from='2026-07-01' valid_to='9999-12-31'></div></div> <colgroup> <col width='4%'/> <col width='6%'/> <col width='6%'/> <col width='6%'/> <col width='6%'/></colgroup> <thead> <tr> <th align='center' rowspan='3'>GSt.</th> <th align='center' colspan='16'>in der Funktionslaufbahn (LD)</th> </tr> <tr> <th align='center'>13</th> <th align='center'>12</th> <th align='center'>11</th> <th align='center'>10</th> </tr> <tr> <th align='center' colspan='16'>Euro</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen='Berufsjahr bis 2'> <td align='center'> 1</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LD 13'' class='Monatslohn'>3.812,70</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LD 12'' class='Monatslohn'>4.086,00</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LD 11'' class='Monatslohn'>4.399,90</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LD 10'' class='Monatslohn'>4.761,80</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr ab 3; Berufsjahr bis 4'> <td align='center'> 2</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LD 13'' class='Monatslohn'>3.911,40</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LD 12'' class='Monatslohn'>4.194,20</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LD 11'' class='Monatslohn'>4.519,70</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LD 10'' class='Monatslohn'>4.893,60</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr ab 5; Berufsjahr bis 6'> <td align='center'> 3</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LD 13'' class='Monatslohn'>4.008,90</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LD 12'' class='Monatslohn'>4.302,10</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LD 11'' class='Monatslohn'>4.639,50</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LD 10'' class='Monatslohn'>5.025,10</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr ab 7; Berufsjahr bis 8'> <td align='center'> 4</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LD 13'' class='Monatslohn'>4.106,60</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LD 12'' class='Monatslohn'>4.410,50</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LD 11'' class='Monatslohn'>4.759,90</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LD 10'' class='Monatslohn'>5.155,90</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr ab 9; Berufsjahr bis 10'> <td align='center'> 5</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LD 13'' class='Monatslohn'>4.204,90</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LD 12'' class='Monatslohn'>4.518,70</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LD 11'' class='Monatslohn'>4.878,70</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LD 10'' class='Monatslohn'>5.287,40</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr ab 11; Berufsjahr bis 13'> <td align='center'> 6</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LD 13'' class='Monatslohn'>4.302,80</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LD 12'' class='Monatslohn'>4.627,00</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LD 11'' class='Monatslohn'>4.996,70</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LD 10'' class='Monatslohn'>5.418,90</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr ab 14; Berufsjahr bis 16'> <td align='center'> 7</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LD 13'' class='Monatslohn'>4.400,70</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LD 12'' class='Monatslohn'>4.735,40</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LD 11'' class='Monatslohn'>5.114,40</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LD 10'' class='Monatslohn'>5.550,20</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr ab 17; Berufsjahr bis 19'> <td align='center'> 8</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LD 13'' class='Monatslohn'>4.498,80</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LD 12'' class='Monatslohn'>4.842,80</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LD 11'' class='Monatslohn'>5.232,70</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LD 10'' class='Monatslohn'>5.681,50</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr ab 20; Berufsjahr bis 22'> <td align='center'> 9</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LD 13'' class='Monatslohn'>4.597,10</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LD 12'' class='Monatslohn'>4.949,70</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LD 11'' class='Monatslohn'>5.350,50</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LD 10'' class='Monatslohn'>5.812,80</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr ab 23; Berufsjahr bis 25'> <td align='center'>10</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LD 13'' class='Monatslohn'>4.695,60</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LD 12'' class='Monatslohn'>5.056,30</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LD 11'' class='Monatslohn'>5.468,80</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LD 10'' class='Monatslohn'>5.943,70</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr ab 26; Berufsjahr bis 29'> <td align='center'>11</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LD 13'' class='Monatslohn'>4.793,30</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LD 12'' class='Monatslohn'>5.162,50</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LD 11'' class='Monatslohn'>5.586,80</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LD 10'' class='Monatslohn'>6.075,50</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr ab 30; Berufsjahr bis 33'> <td align='center'>12</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LD 13'' class='Monatslohn'>4.890,80</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LD 12'' class='Monatslohn'>5.269,80</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LD 11'' class='Monatslohn'>5.705,20</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LD 10'' class='Monatslohn'>6.206,60</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr ab 34; Berufsjahr bis 37'> <td align='center'>13</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LD 13'' class='Monatslohn'>4.986,60</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LD 12'' class='Monatslohn'>5.376,20</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LD 11'' class='Monatslohn'>5.822,90</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LD 10'' class='Monatslohn'>6.337,80</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr ab 38; Berufsjahr bis 41'> <td align='center'>14</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LD 13'' class='Monatslohn'>5.083,90</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LD 12'' class='Monatslohn'>5.482,40</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LD 11'' class='Monatslohn'>5.940,90</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LD 10'' class='Monatslohn'>6.469,20</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr ab 42'> <td align='center'>15</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LD 13'' class='Monatslohn'>5.180,10</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LD 12'' class='Monatslohn'>5.589,70</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LD 11'' class='Monatslohn'>6.059,00</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LD 10'' class='Monatslohn'>6.600,70</td> </tr> </tbody> </table></div> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Nachstehende Berufsgruppen erhalten je nach Verwendung zu den oben unter Z 1. angeführten Gehaltsansätzen folgenden Grundgehaltserhöhungszuschlag, der auch bei überkollektivvertraglicher Entlohnung gebührt und auf diese nicht anzurechnen ist; ausschließlich bei Medizintechniker:in/Krankenhaustechniker:in, Prüftechniker:in (Medizintechnik) und Referenten:innen Krankenhaus- und Medizintechnik können zum 31.12.2022 bestehende einzelvertraglich vereinbarte Überzahlungen auf die Höherreihung in der LD und den Grundgehaltserhöhungszuschlag gem lit e angerechnet werden (Aufsaugung), wenn diese Dienstnehmer:innen ab 01.01.2023 ausschließlich aufgrund der Grundsatzeinigung „handwerkliche und unterstützende Verwendung“ vom 19.08.2022 in eine höhere LD eingereiht werden und Anspruch auf den Grundgehaltserhöhungszuschlag gem lit e haben.</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp' dfv='stdlithaeng'> <div class='normel'> <span class='num'>a)</span><p class='text'>Bedienstete der Diplomierten Gesundheits- und Krankenpflege (DGKP) sowie der Medizin-technischen Berufe (MTD); Hebammen; klinische Psychologen:innen; Psychotherapeuten:innen; Musiktherapeuten:innen; Kardiotechniker:innen; Operationstechnische Assistenz; klinische Studienkoordinatoren:innen mit akademischer Ausbildung oder Ausbildung zur DGKP:<div class='tab feldlang'></div>EUR 361,60; </p></div> <div class='normel'> <span class='num'>b)</span><p class='text' korr='k2'>Bedienstete der Fach-Sozialbetreuung in der Altenarbeit (FSB-A):<br/><div class='tab feldlang'></div>EUR 72,40.</p> </div> <div class='normel'> <span class='num'>c)</span><p class='text'>Bedienstete der Sanitätshilfsdienste gem §§ 44 f MTF-SHD-G; Pflegeassistenz; Bedienstete der Medizinischen Assistenzberufe (MABG) einschließlich Sportwissenschaftler:innen, die in der Trainingstherapie tätig sind; zahnärztliche Assistenz: <div class='tab feldlang'></div>EUR 216,80;</p></div> <div class='normel'> <span class='num'>d)</span><p class='text'>Dipl. Medizinisch-technische Fachkräfte gem. §§ 37 f MTF-SHD-G; Pflegefachassistenz; klinische Studienkoordinatoren:innen ohne akademische Ausbildung oder ohne Ausbildung zur DGKP:<div class='tab feldlang'></div>EUR 283,90;</p></div> <div class='normel'> <span class='num'>e)</span><p class='text'>Facharbeiter:in und Arbeitnehmer:in mit qualifizierten oder leitenden Tätigkeiten im handwerklichen Bereich, welche in der LD 19 oder in einer entsprechend höher bewerteten LD (numerisch niedrigere LD) eingereiht sind, dazu gehören beispielsweise:</p><p class='text'>Facharbeiter:in mit einschlägigem Lehrabschluss; Leiter:in des Reinigungsdienstes; Haustechniker:in im Notfalldienst (das sind Facharbeiter:innen, die über berufsspezifische Spezialkenntnisse über Anlagen im Krankenhaus verfügen, über die ein normaler Facharbeiter nicht verfügt, die er zu Behebung von Notfällen regelmäßig anzuwenden hat. Im Regelfall ist davon auszugehen, dass diese Voraussetzung erst nach dreijähriger einschlägiger Verwendung im technischen Dienst erfüllt ist); Werkstattleiter:in mit mindestens sieben nachgeordneten Facharbeitern:innen und einer Budgetverantwortung für mindestens EUR 200.000,00 p.a.; Medizintechniker:in; Krankenhaustechniker:in<div class='tab feldlang'></div>EUR 233,40;</p> </div> <div class='normel'> <span class='num'>f)</span><p class='text'>Arbeitnehmer:in in angelernten handwerklichen Berufen oder unterstützenden Verwendungen, welche in der LD 23 bis LD 20 eingereiht sind, dazu gehören beispielsweise:</p><p class='text'>Angelernte Arbeiter:innen, insbesondere Küchenhilfskräfte, die für die Zubereitung von Speisen die Verantwortung tragen, Hilfsarbeiter mit teilweisem Einsatz als Kraftfahrer, Hilfskräfte, die mit der zentralen Durchführung und Überwachung der Abfalltrennung beschäftigt sind, Lagerarbeiter:in; Hausarbeiter:in, Arbeiter:in, die selbständig Instandhaltungsarbeiten und kleinere Reparaturen durchführen und teilweise als Kraftfahrer in Verwendung sind; Dienstkraftwagenlenker (PKW)<div class='tab feldlang'></div>EUR 145,90.</p> <p class='text'>Werden Arbeitnehmer:innen in angelernten handwerklichen Berufen oder unterstützenden Verwendungen in die LD 19 oder in einer entsprechend höher bewerteten LD (numerisch niedrigere LD) eingereiht, gebührt der erhöhte Grundgehaltserhöhungszuschlag gem Z 2 lit e.</p> </div> <div class='normel'> <span class='num'>g)</span><p class='text'>Hilfsarbeiter:in im handwerklichen Bereich oder in unterstützenden Verwendungen, welche in der LD 25 oder in der LD 24 eingereiht sind, dazu gehören beispielsweise:</p><p class='text'>Hilfskräfte, die Tätigkeiten ohne wesentliche Anlernphase verrichten, zB Küchenhilfskräfte in der Abwäsche, Hilfskräfte für Zuarbeiten bei der Speisenzubereitung, für Reinigungstätigkeit ohne Patienten:innenkontakt, für einfache Gartenarbeiten wie Rasenmähen oder Laubbeseitigung, für Botendienste, in der Wäscherei; Hol- und Bringdienste, Patienten:innentransport, Reinigungskräfte, die überwiegend im Patienten:innenbereich, in Funktionsbereichen wie OP, Ambulanz zum Einsatz kommen, Hilfskräfte mit Patienten:innenkontakt<div class='tab feldlang'></div>EUR 87,60.</p> <p class='text'>Der Grundgehaltszuschlag gem lit g) gebührt nur dann, wenn nicht der Grundgehaltszuschlag gem lit h) gebührt.</p> <p class='text'>Werden Hilfsarbeiter:innen im handwerklichen Bereich oder in unterstützenden Verwendungen in die LD 23 bis LD 20 eingereiht, gebührt der erhöhte Grundgehaltserhöhungszuschlag gem Z 2 lit f. Werden Hilfsarbeiter:innen im handwerklichen Bereich oder in unterstützenden Verwendungen in die LD 19 oder in einer entsprechend höher bewerteten LD (numerisch niedrigere LD) eingereiht, gebührt der erhöhte Grundgehaltserhöhungszuschlag gem Z 2 lit e.</p> </div> <div class='normel'> <span class='num'>h)</span><p class='text'>Medizinisches und pflegerisches Hilfspersonal (zum Beispiel Bereichshelfer:in, Abteilungshelfer:in mit Patienten:innenkontakt) sowie Personal im Patienten:innentransport nach einjähriger krankenhausspezifischer oder vergleichbarer Tätigkeit<div class='tab feldlang'></div>EUR 192,50. </p> <p class='text'>Bei Anspruch auf Grundgehaltszuschlag gem lit h) gebührt kein Grundgehaltszuschlag gem lit g).</p> </div> </div> <p class='text'>Ausschließlich der Grundgehaltserhöhungszuschlag gem Z 2 lit e bis h gilt nicht Umkleidezeiten ab.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Der Grundgehaltserhöhungszuschlag ist Bestandteil des Grundgehalts gem den Gehaltsansätzen Z 1. Werden die Gehaltsansätze gem Z 1 erhöht, so erhöht sich der Grundgehaltserhöhungszuschlag im selben Verhältnis.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Für Facharbeiter:innen und Arbeitnehmer:innen mit qualifizierten oder leitenden Tätigkeiten im handwerklichen Bereich, welche in der LD 19 oder in einer entsprechend höher bewerteten LD (numerisch niedrigere LD) eingereiht sind, wozu beispielsweise Facharbeiter:innen mit einschlägigem Lehrabschluss, Leiter:in des Reinigungsdienstes, Leiter:in des Reinigungsdienstes mit Erstellung des Reinigungsplanes und der Personalberechnung, Haustechniker:in im Notfalldienst, Werkstattleiter:in mit mindestens sieben nachgeordneten Facharbeitern:innen und einer Budgetverantwortung für mindestens EUR 200.000,00 p.A. und Medizintechniker:in; Krankenhaustechniker:in; zählen, gilt: Bis zum Erreichen der GSt 5 der jeweiligen LD hat der:die Dienstnehmer:in Anspruch auf den tabellarischen Betrag der GSt 5 der jeweiligen LD; oa Dienstnehmer:in, die am 01.01.2023 noch in einer niedrigeren GSt sind, werden mit 01.01.2023 auf die GSt 5 nachgezogen und zumindest nach der GSt 5 der jeweiligen LD entlohnt, sofern sich nicht ohnedies eine höhere GSt ergibt. Erst ab dem tatsächlichen Erreichen der 5. GSt der jeweiligen LD rückt der:die Dienstnehmer:in wieder in eine höhere GSt vor (Aufsaugung), womit ein Mindesteinstiegsgehalt der GSt 5 für die oa Dienstnehmer:in gewährleistet ist. Dies gilt auch für Dienstnehmer:innen, deren Dienstverhältnis nach dem 31.12.2016 und vor dem 01.01.2023 begann. Eine Nachzahlung für die Zeit vor dem 01.01.2023 findet dabei nicht statt.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><h3 class='titel'>Entlohnungsschema II</h3></div><div class='untertitel'>für Angestellte</div></div><div class='para' id='pr946468_5349356'><div class='metadata'><div class='ang-arb'>Gilt für: Angestellte</div></div><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><div class='titel'>Gehaltsansätze ab 1. Juli 2026 (bis 30.6.2026 gelten die Ansätze des KollV 2025)</div> <table class='stil-GO_II' frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Dienstverhältnisbeginn < 01.07.2004; nicht Kindergartenpädagogin oder nicht Kindergartenhelferin' class='lohn' name='Lohntabelle II für Angestellte für Dienstnehmer mit Dienstverhältnisbeginn vor 01.07.2004' valid_from='2026-07-01' valid_to='9999-12-31'></div></div> <colgroup> <col width='10%'/> <col width='16%'/> <col width='16%'/> <col width='16%'/> <col width='16%'/> <col width='16%'/> <col width='10%'/></colgroup> <thead> <tr> <th align='center' colspan='7'>Entlohnungsgruppe</th> </tr> <tr> <th align='center'>E.St.</th> <th align='center'>a</th> <th align='center'>b</th> <th align='center'>c</th> <th align='center'>d</th> <th align='center'>e</th> <th align='center'>E.St.</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen='Berufsjahr bis 2'> <td align='center'>1</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG a'' class='Monatslohn'>3.059,40</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG b'' class='Monatslohn'>2.489,10</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG c'' class='Monatslohn'>2.271,10</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG d'' class='Monatslohn'>2.202,00</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG e'' class='Monatslohn' mindestlohn='true'>2.133,40</td> <td align='center'>1</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr ab 3;Berufsjahr bis 4'> <td align='center'>2</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG a'' class='Monatslohn'>3.131,40</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG b'' class='Monatslohn'>2.539,40</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG c'' class='Monatslohn'>2.310,50</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG d'' class='Monatslohn'>2.232,70</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG e'' class='Monatslohn'>2.150,70</td> <td align='center'>2</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr ab 5;Berufsjahr bis 6'> <td align='center'>3</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG a'' class='Monatslohn'>3.203,60</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG b'' class='Monatslohn'>2.591,10</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG c'' class='Monatslohn'>2.349,90</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG d'' class='Monatslohn'>2.263,30</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG e'' class='Monatslohn'>2.167,90</td> <td align='center'>3</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr ab 7;Berufsjahr bis 8'> <td align='center'>4</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG a'' class='Monatslohn'>3.276,00</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG b'' class='Monatslohn'>2.643,60</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG c'' class='Monatslohn'>2.389,40</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG d'' class='Monatslohn'>2.293,80</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG e'' class='Monatslohn'>2.185,10</td> <td align='center'>4</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr ab 9;Berufsjahr bis 10'> <td align='center'>5</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG a'' class='Monatslohn'>3.348,30</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG b'' class='Monatslohn'>2.698,30</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG c'' class='Monatslohn'>2.428,70</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG d'' class='Monatslohn'>2.324,50</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG e'' class='Monatslohn'>2.202,00</td> <td align='center'>5</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr ab 11;Berufsjahr bis 12'> <td align='center'>6</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG a'' class='Monatslohn'>3.420,90</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG b'' class='Monatslohn'>2.754,90</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG c'' class='Monatslohn'>2.469,10</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG d'' class='Monatslohn'>2.354,90</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG e'' class='Monatslohn'>2.219,80</td> <td align='center'>6</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr ab 13;Berufsjahr bis 14'> <td align='center'>7</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG a'' class='Monatslohn'>3.543,00</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG b'' class='Monatslohn'>2.814,60</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG c'' class='Monatslohn'>2.512,50</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG d'' class='Monatslohn'>2.385,40</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG e'' class='Monatslohn'>2.236,80</td> <td align='center'>7</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr ab 15;Berufsjahr bis 16'> <td align='center'>8</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG a'' class='Monatslohn'>3.666,20</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG b'' class='Monatslohn'>2.874,70</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG c'' class='Monatslohn'>2.556,40</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG d'' class='Monatslohn'>2.415,80</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG e'' class='Monatslohn'>2.254,20</td> <td align='center'>8</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr ab 17;Berufsjahr bis 18'> <td align='center'>9</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG a'' class='Monatslohn'>3.788,10</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG b'' class='Monatslohn'>2.959,30</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG c'' class='Monatslohn'>2.600,80</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG d'' class='Monatslohn'>2.446,60</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG e'' class='Monatslohn'>2.271,30</td> <td align='center'>9</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr ab 19;Berufsjahr bis 20'> <td align='center'>10</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG a'' class='Monatslohn'>3.909,40</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG b'' class='Monatslohn'>3.052,30</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG c'' class='Monatslohn'>2.645,40</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG d'' class='Monatslohn'>2.479,70</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG e'' class='Monatslohn'>2.288,70</td> <td align='center'>10</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr ab 21;Berufsjahr bis 22'> <td align='center'>11</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG a'' class='Monatslohn'>4.032,00</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG b'' class='Monatslohn'>3.175,40</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG c'' class='Monatslohn'>2.693,30</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG d'' class='Monatslohn'>2.513,00</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG e'' class='Monatslohn'>2.306,10</td> <td align='center'>11</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr ab 23;Berufsjahr bis 24'> <td align='center'>12</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG a'' class='Monatslohn'>4.153,50</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG b'' class='Monatslohn'>3.298,70</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG c'' class='Monatslohn'>2.741,80</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG d'' class='Monatslohn'>2.546,90</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG e'' class='Monatslohn'>2.323,40</td> <td align='center'>12</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr ab 25;Berufsjahr bis 26'> <td align='center'>13</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG a'' class='Monatslohn'>4.275,60</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG b'' class='Monatslohn'>3.422,10</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG c'' class='Monatslohn'>2.792,10</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG d'' class='Monatslohn'>2.581,80</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG e'' class='Monatslohn'>2.340,40</td> <td align='center'>13</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr ab 27;Berufsjahr bis 28'> <td align='center'>14</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG a'' class='Monatslohn'>4.397,90</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG b'' class='Monatslohn'>3.544,20</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG c'' class='Monatslohn'>2.843,60</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG d'' class='Monatslohn'>2.616,20</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG e'' class='Monatslohn'>2.357,70</td> <td align='center'>14</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr ab 29;Berufsjahr bis 30'> <td align='center'>15</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG a'' class='Monatslohn'>4.519,70</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG b'' class='Monatslohn'>3.666,50</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG c'' class='Monatslohn'>2.895,30</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG d'' class='Monatslohn'>2.651,60</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG e'' class='Monatslohn'>2.375,00</td> <td align='center'>15</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr ab 31;Berufsjahr bis 32'> <td align='center'>16</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG a'' class='Monatslohn'>4.679,20</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG b'' class='Monatslohn'>3.788,40</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG c'' class='Monatslohn'>2.946,90</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG d'' class='Monatslohn'>2.688,00</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG e'' class='Monatslohn'>2.392,30</td> <td align='center'>16</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr ab 33;Berufsjahr bis 34'> <td align='center'>17</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG a'' class='Monatslohn'>4.838,50</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG b'' class='Monatslohn'>3.911,50</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG c'' class='Monatslohn'>3.002,40</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG d'' class='Monatslohn'>2.725,40</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG e'' class='Monatslohn'>2.409,40</td> <td align='center'>17</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr ab 35;Berufsjahr bis 36'> <td align='center'>18</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG a'' class='Monatslohn'>4.995,20</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG b'' class='Monatslohn'>4.032,40</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG c'' class='Monatslohn'>3.059,40</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG d'' class='Monatslohn'>2.763,40</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG e'' class='Monatslohn'>2.426,60</td> <td align='center'>18</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr ab 37;Berufsjahr bis 38'> <td align='center'>19</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG a'' class='Monatslohn'>5.152,40</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG b'' class='Monatslohn'>4.155,10</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG c'' class='Monatslohn'>3.116,30</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG d'' class='Monatslohn'>2.803,70</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG e'' class='Monatslohn'>2.444,10</td> <td align='center'>19</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr ab 39;Berufsjahr bis 40'> <td align='center'>20</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG a'' class='Monatslohn'>5.309,50</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG b'' class='Monatslohn'>4.276,60</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG c'' class='Monatslohn'>3.173,20</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG d'' class='Monatslohn'>2.843,60</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG e'' class='Monatslohn'>2.462,30</td> <td align='center'>20</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr ab 41'> <td align='center'>21</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG a'' class='Monatslohn'>5.467,30</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG b'' class='Monatslohn'>4.399,00</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG c'' class='Monatslohn'>3.296,10</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG d'' class='Monatslohn'>2.883,80</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG e'' class='Monatslohn'>2.481,00</td> <td align='center'>21</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Nachstehende Berufsgruppen erhalten je nach Verwendung zu den oben unter Z 1. angeführten Gehaltsansätzen folgenden Grundgehaltserhöhungszuschlag, der auch bei überkollektivvertraglicher Entlohnung gebührt und auf diese nicht anzurechnen ist:</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:a)'><span class='listenel_num'>a)</span> <p class='text'>Bedienstete der Diplomierten Gesundheits- und Krankenpflege (DGKP) sowie der Medizin-technischen Berufe (MTD); Hebammen; klinische Psychologen:innen; Psychotherapeuten:innen; Musiktherapeuten:innen, Kardiotechniker:innen<div class='tab feldlang'></div>EUR 361,60;</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:b)'><span class='listenel_num'>b)</span> <p class='text'>Bedienstete der Fachsozialbetreuung in der Altenarbeit (FSB-A)<br/><div class='tab feldlang'></div>EUR 72,40;</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:c)'><span class='listenel_num'>c)</span> <p class='text'>Bedienstete der Sanitätshilfsdienste, Pflegeassistenz, Diplomierte Medizinisch-technische Fachkräfte und Bedienstete in der Pflegehilfe (alle nach den MTF-SHD-G); Bedienstete der Medizinischen Assistenzberufe (MABG) einschließlich Sportwissenschaftler:innen, die in der Trainingstherapie tätig sind; zahnärztliche Assistenten:innen<div class='tab feldlang'></div>EUR 216,80;</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:d)'><span class='listenel_num'>d)</span> <p class='text'>Medizinisch-technische Fachkräfte<div class='tab feldlang'></div>EUR 283,90;</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:e)'><span class='listenel_num'>e)</span> <p class='text'>Diplomiertes Gesundheits- und Krankenpflegepersonal (DGKP), Hebammen zusätzlich<div class='tab feldlang'></div>EUR 128,90;</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:f)'><span class='listenel_num'>f)</span> <p class='text'>Pflegeassistenz mit Kompetenzerweiterung gem § 83 GuKG zusätzlich zu lit c<div class='tab feldlang'></div>EUR 64,90;</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:g)'><span class='listenel_num'>g)</span> <p class='text'>Medizinisches und pflegerisches Hilfspersonal (zum Beispiel Bereichshelfer:in, Abteilungshelfer:in mit Patienten:innenkontakt) sowie Personal im Patienten:innentransport nach einjähriger krankenhausspezifischer oder vergleichbarer Tätigkeit<div class='tab feldlang'></div>EUR 104,90.</p> </li> </ul> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Der Grundgehaltserhöhungszuschlag ist Bestandteil des Grundgehalts gem den Gehaltsansätzen Z 1. Werden die Gehaltsansätze gem Z 1 erhöht, so erhöht sich der Grundgehaltserhöhungszuschlag im selben Verhältnis.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><h3 class='titel'>Entlohnungsschema II</h3></div><div class='untertitel'>für Arbeiter:innen</div></div><div class='para' id='pr946470_5349359'><div class='metadata'><div class='ang-arb'>Gilt für: Arbeiter</div></div><div class='textinhalt'> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Gehaltsansätze 1. Juli 2026 (bis 30.6.2026 gelten die Ansätze des KollV 2025)</div> <table class='stil-GO_II' frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Dienstverhältnisbeginn < 01.07.2004; nicht Kindergartenpädagogin oder nicht Kindergartenhelferin' class='lohn' name='Lohntabelle II für Arbeiter für Dienstnehmer mit Dienstverhältnisbeginn vor 01.07.2004' valid_from='2026-07-01' valid_to='9999-12-31'></div></div> <colgroup> <col width='10%'/> <col width='16%'/> <col width='16%'/> <col width='16%'/> <col width='16%'/> <col width='16%'/> <col width='10%'/></colgroup> <thead> <tr> <th align='center' colspan='7'>Entlohnungsgruppe</th> </tr> <tr> <th align='center'>Entlohnungsstufe</th> <th align='center'>p1</th> <th align='center'>p2</th> <th align='center'>p3</th> <th align='center'>p4</th> <th align='center'>p5</th> <th align='center'>Entlohnungsstufe</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen='Berufsjahr bis 2'> <td align='center'>1</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG p1'' class='Monatslohn'>2.279,80</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG p2'' class='Monatslohn'>2.245,00</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG p3'' class='Monatslohn'>2.210,60</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG p4'' class='Monatslohn'>2.175,80</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG p5'' class='Monatslohn'>2.140,70</td> <td align='center'>1</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr von 3; Berufsjahr bis 4'> <td align='center'>2</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG p1'' class='Monatslohn'>2.319,20</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG p2'' class='Monatslohn'>2.279,20</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG p3'' class='Monatslohn'>2.241,00</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG p4'' class='Monatslohn'>2.199,50</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG p5'' class='Monatslohn'>2.158,70</td> <td align='center'>2</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr von 5; Berufsjahr bis 6'> <td align='center'>3</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG p1'' class='Monatslohn'>2.359,20</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG p2'' class='Monatslohn'>2.313,50</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG p3'' class='Monatslohn'>2.271,70</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG p4'' class='Monatslohn'>2.223,90</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG p5'' class='Monatslohn'>2.175,90</td> <td align='center'>3</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr von 7; Berufsjahr bis 8'> <td align='center'>4</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG p1'' class='Monatslohn'>2.399,00</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG p2'' class='Monatslohn'>2.347,30</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG p3'' class='Monatslohn'>2.302,70</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG p4'' class='Monatslohn'>2.247,80</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG p5'' class='Monatslohn'>2.193,70</td> <td align='center'>4</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr von 9; Berufsjahr bis 10'> <td align='center'>5</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG p1'' class='Monatslohn'>2.438,70</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG p2'' class='Monatslohn'>2.381,30</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG p3'' class='Monatslohn'>2.333,30</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG p4'' class='Monatslohn'>2.271,70</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG p5'' class='Monatslohn'>2.210,80</td> <td align='center'>5</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr von 11; Berufsjahr bis 12'> <td align='center'>6</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG p1'' class='Monatslohn'>2.480,40</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG p2'' class='Monatslohn'>2.415,40</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG p3'' class='Monatslohn'>2.364,40</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG p4'' class='Monatslohn'>2.295,90</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG p5'' class='Monatslohn'>2.227,90</td> <td align='center'>6</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr von 13; Berufsjahr bis 14'> <td align='center'>7</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG p1'' class='Monatslohn'>2.524,30</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG p2'' class='Monatslohn'>2.449,70</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG p3'' class='Monatslohn'>2.394,40</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG p4'' class='Monatslohn'>2.319,70</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG p5'' class='Monatslohn'>2.245,30</td> <td align='center'>7</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr von 15; Berufsjahr bis 16'> <td align='center'>8</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG p1'' class='Monatslohn'>2.568,80</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG p2'' class='Monatslohn'>2.485,60</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG p3'' class='Monatslohn'>2.425,30</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG p4'' class='Monatslohn'>2.343,80</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG p5'' class='Monatslohn'>2.263,10</td> <td align='center'>8</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr von 17; Berufsjahr bis 18'> <td align='center'>9</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG p1'' class='Monatslohn'>2.614,30</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG p2'' class='Monatslohn'>2.523,50</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG p3'' class='Monatslohn'>2.456,50</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG p4'' class='Monatslohn'>2.367,70</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG p5'' class='Monatslohn'>2.280,10</td> <td align='center'>9</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr von 19; Berufsjahr bis 20'> <td align='center'>10</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG p1'' class='Monatslohn'>2.659,50</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG p2'' class='Monatslohn'>2.562,50</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG p3'' class='Monatslohn'>2.490,10</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG p4'' class='Monatslohn'>2.392,30</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG p5'' class='Monatslohn'>2.297,60</td> <td align='center'>10</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr von 21; Berufsjahr bis 22'> <td align='center'>11</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG p1'' class='Monatslohn'>2.707,40</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG p2'' class='Monatslohn'>2.600,60</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG p3'' class='Monatslohn'>2.523,80</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG p4'' class='Monatslohn'>2.416,10</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG p5'' class='Monatslohn'>2.315,10</td> <td align='center'>11</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr von 23; Berufsjahr bis 24'> <td align='center'>12</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG p1'' class='Monatslohn'>2.756,30</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG p2'' class='Monatslohn'>2.639,00</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG p3'' class='Monatslohn'>2.558,40</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG p4'' class='Monatslohn'>2.440,30</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG p5'' class='Monatslohn'>2.333,00</td> <td align='center'>12</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr von 25; Berufsjahr bis 26'> <td align='center'>13</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG p1'' class='Monatslohn'>2.808,30</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG p2'' class='Monatslohn'>2.679,50</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG p3'' class='Monatslohn'>2.592,90</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG p4'' class='Monatslohn'>2.465,50</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG p5'' class='Monatslohn'>2.350,20</td> <td align='center'>13</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr von 27; Berufsjahr bis 28'> <td align='center'>14</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG p1'' class='Monatslohn'>2.860,60</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG p2'' class='Monatslohn'>2.721,70</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG p3'' class='Monatslohn'>2.627,60</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG p4'' class='Monatslohn'>2.491,40</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG p5'' class='Monatslohn'>2.367,40</td> <td align='center'>14</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr von 29; Berufsjahr bis 30'> <td align='center'>15</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG p1'' class='Monatslohn'>2.912,50</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG p2'' class='Monatslohn'>2.763,40</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG p3'' class='Monatslohn'>2.663,60</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG p4'' class='Monatslohn'>2.518,40</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG p5'' class='Monatslohn'>2.385,10</td> <td align='center'>15</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr von 31; Berufsjahr bis 32'> <td align='center'>16</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG p1'' class='Monatslohn'>2.965,30</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG p2'' class='Monatslohn'>2.808,10</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG p3'' class='Monatslohn'>2.700,40</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG p4'' class='Monatslohn'>2.545,70</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG p5'' class='Monatslohn'>2.401,80</td> <td align='center'>16</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr von 33; Berufsjahr bis 34'> <td align='center'>17</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG p1'' class='Monatslohn'>3.022,40</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG p2'' class='Monatslohn'>2.852,90</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG p3'' class='Monatslohn'>2.738,30</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG p4'' class='Monatslohn'>2.572,60</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG p5'' class='Monatslohn'>2.419,80</td> <td align='center'>17</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr von 35; Berufsjahr bis 36'> <td align='center'>18</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG p1'' class='Monatslohn'>3.079,80</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG p2'' class='Monatslohn'>2.897,20</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG p3'' class='Monatslohn'>2.777,40</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG p4'' class='Monatslohn'>2.599,60</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG p5'' class='Monatslohn'>2.437,20</td> <td align='center'>18</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr von 37; Berufsjahr bis 38'> <td align='center'>19</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG p1'' class='Monatslohn'>3.137,50</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG p2'' class='Monatslohn'>2.942,30</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG p3'' class='Monatslohn'>2.818,30</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG p4'' class='Monatslohn'>2.627,00</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG p5'' class='Monatslohn'>2.454,70</td> <td align='center'>19</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr von 39; Berufsjahr bis 40'> <td align='center'>20</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG p1'' class='Monatslohn'>3.194,60</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG p2'' class='Monatslohn'>2.988,60</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG p3'' class='Monatslohn'>2.858,10</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG p4'' class='Monatslohn'>2.654,50</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG p5'' class='Monatslohn'>2.473,90</td> <td align='center'>20</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr von 41'> <td align='center'>21</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG p1'' class='Monatslohn'>3.251,30</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG p2'' class='Monatslohn'>3.038,90</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG p3'' class='Monatslohn'>2.898,80</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG p4'' class='Monatslohn'>2.683,80</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG p5'' class='Monatslohn'>2.493,20</td> <td align='center'>21</td> </tr> </tbody> </table> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><h3 class='titel'>Katalog II</h3></div><div class='untertitel'>gültig ab 1. Juli 2026 (bis 30.6.2026 gelten die Ansätze des KollV 2025)</div></div><div class='para abschnitt' id='pr946472_5349362'></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>2</div><h2 class='titel'>Zweckzuschuss 2026.</h2></div></div><div class='para' id='pr889926_5120246'><div class='textinhalt'> <p class='text'>Vollzeitbeschäftigten Dienstnehmern:innen gebührt im Jahr 2026 als Zweckzuschuss ein monatlicher Betrog von EUR 140,57 brutto, l4mal jährlich, der mit dem Monatsentgelt zur Auszahlung gelangt (die 13. und l4. Auszahlung erfolgt als Teil der Sondezahlung und wird mit den Sondezahlungen im Mai und November 2026 ausgezahlt).</p> <p class='text'>Teilzeitbeschäftigten Dienstnehmern:innen gebührt der Zweckzuschuss aliquot im Verhältnis zu einer wöchentlichen Normalarbeitszeit von 40 Stunden.</p> <p class='text'>Der Zweckzuschuss gebührt zusätzlich zu allen bestehenden Entgeltbestandteilen und ist auf diese nicht anzurechnen.</p> <p class='text'>Der Zweckzuschuss gebührt nur für aktive Monate und bei Dienstein- und -austritten im Laufe des Monats aliquot.</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 16</div><h3 class='titel'>Sonderzahlungen</h3></div></div><div class='para' id='pr946371_5349174'><div class='textinhalt'> <p class='text'>Allen Dienstnehmern:innen gebühren jährlich ein Urlaubsgeld und eine Weih-nachtsremuneration. Die Höhe dieser Sonderzahlungen ist in den Anhängen zu diesem KollV geregelt.</p> <p class='text'>Das Urlaubsgeld ist am 31. Mai und das Weihnachtsgeld am 30. November des laufenden Jahres fällig.</p> <p class='text'>Beginnt oder endet ein Dienstverhältnis während eines Kalenderjahres, gebühren die Sonderzahlungen aliquot.</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 15</div><h3 class='titel'>Entgeltansprüche und Aufwendungsersätze</h3></div></div><div class='para' id='pr946367_5349168'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Die Entgeltansprüche und Aufwendungsersätze sind in den Anhängen zu diesem KollV geregelt. Die Entgelte sind im Nachhinein am Monatsletzten, sofern es sich um variable Entgelte oder Aufwendungsersätze handelt, am Monatsletzten des Folgemonats auszuzahlen, sofern in diesem KollV nicht etwas anderes vorgesehen ist.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Bei einer Umreihung oder außerordentlichen Vorrückung bleibt der bisherige Zeitvorrückungstermin auch in der neuen Bezugsstufe gewahrt; die in der bisherigen Bezugsstufe zurückgelegte Zeit zählt auch in der neuen Bezugsstufe.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Wird das Dienstverhältnis durch den Tod des:der Dienstnehmers:in beendet, besteht der Entgeltanspruch bis zum Ende jenes Kalendermonats, in dem der:die Dienstnehmer:in verstorben ist.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Der:die Dienstnehmer:in ist berechtigt, der Dienstgeberin anzuweisen, einen zwischen Dienstnehmer:in und Dienstgeberin einvernehmlich festzulegenden Teil seines Bezuges an eine von Betriebsrat und Dienstgeberin einvernehmlich zu bestimmende Pensionskasse oder sonstige Einrichtung zum Zwecke der Zukunftsvorsorge (z. B. Lebensversicherung, Krankenversicherung, Zusatzpension etc.) zu überweisen. Diese Anweisung ist kein Bezugsverzicht.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><h3 class='titel'>Entlohnungsschema III</h3></div></div><div class='para' id='pr946493_5349393'><div class='textinhalt'> <table class='stil-GO_III' frame='box' rules='all' width='80%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='pädagogische-Fachkräfte oder pädagogische-Assistenzkräfte; Dienstverhältnisbeginn < 01.01.2014; nicht auf-Einstufungsschema-IIIa-optiert' class='lohn' name='Lohntablelle III für pädagogische Fachkräfte und Assistenzkräfte für Dienstnehmer mit Dienstverhältnisbeginn vor 01.01.2014 nicht auf Einstufungsschema IIIa optiert haben.' valid_from='2026-07-01' valid_to='9999-12-31'></div></div> <colgroup> <col width='25%'/> <col width='25%'/> <col width='25%'/></colgroup> <thead> <tr> <th align='center'>GSt</th> <th align='center'>III/1</th> <th align='center'>III/2</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen='Berufsjahr <= 2'> <td align='center'> 1</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'III/1'' class='Monatslohn'>2.653,20</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'III/2'' class='Monatslohn'>2.423,10</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr >= 3; Berufsjahr <= 4'> <td align='center'> 2</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'III/1'' class='Monatslohn'>2.695,00</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'III/2'' class='Monatslohn'>2.456,20</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr >= 5; Berufsjahr <= 6'> <td align='center'> 3</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'III/1'' class='Monatslohn'>2.739,30</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'III/2'' class='Monatslohn'>2.490,30</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr >= 7; Berufsjahr <= 8'> <td align='center'> 4</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'III/1'' class='Monatslohn'>2.783,90</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'III/2'' class='Monatslohn'>2.525,40</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr >= 9; Berufsjahr <= 10'> <td align='center'> 5</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'III/1'' class='Monatslohn'>2.830,90</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'III/2'' class='Monatslohn'>2.560,40</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr >= 11; Berufsjahr <= 12'> <td align='center'> 6</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'III/1'' class='Monatslohn'>2.952,80</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'III/2'' class='Monatslohn'>2.614,90</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr >= 13; Berufsjahr <= 14'> <td align='center'> 7</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'III/1'' class='Monatslohn'>3.086,20</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'III/2'' class='Monatslohn'>2.698,70</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr >= 15; Berufsjahr <= 16'> <td align='center'> 8</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'III/1'' class='Monatslohn'>3.220,40</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'III/2'' class='Monatslohn'>2.789,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr >= 17; Berufsjahr <= 18'> <td align='center'> 9</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'III/1'' class='Monatslohn'>3.353,70</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'III/2'' class='Monatslohn'>2.882,70</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr >= 19; Berufsjahr <= 20'> <td align='center'>10</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'III/1'' class='Monatslohn'>3.487,30</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'III/2'' class='Monatslohn'>2.977,70</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr >= 21; Berufsjahr <= 22'> <td align='center'>11</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'III/1'' class='Monatslohn'>3.619,60</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'III/2'' class='Monatslohn'>3.082,20</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr >= 23; Berufsjahr <= 24'> <td align='center'>12</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'III/1'' class='Monatslohn'>3.803,00</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'III/2'' class='Monatslohn'>3.184,30</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr >= 25; Berufsjahr <= 26'> <td align='center'>13</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'III/1'' class='Monatslohn'>3.986,00</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'III/2'' class='Monatslohn'>3.289,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr >= 27; Berufsjahr <= 28'> <td align='center'>14</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'III/1'' class='Monatslohn'>4.168,90</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'III/2'' class='Monatslohn'>3.393,30</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr >= 29; Berufsjahr <= 30'> <td align='center'>15</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'III/1'' class='Monatslohn'>4.351,60</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'III/2'' class='Monatslohn'>3.535,70</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr >= 31; Berufsjahr <= 32'> <td align='center'>16</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'III/1'' class='Monatslohn'>4.512,60</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'III/2'' class='Monatslohn'>3.677,70</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr >= 33; Berufsjahr <= 34'> <td align='center'>17</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'III/1'' class='Monatslohn'>4.682,00</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'III/2'' class='Monatslohn'>3.818,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr >= 35; Berufsjahr <= 36'> <td align='center'>18</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'III/1'' class='Monatslohn'>4.862,20</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'III/2'' class='Monatslohn'>3.959,10</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr >= 37; Berufsjahr <= 38'> <td align='center'>19</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'III/1'' class='Monatslohn'>5.024,10</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'III/2'' class='Monatslohn'>4.100,00</td> </tr> </tbody> </table> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <p class='text'>Nachstehende Berufsgruppen erhalten je nach Verwendung zu den oben angeführten Gehaltsansätzen folgenden Grundgehaltserhöhungszuschlag, der auch bei überkollektivvertraglicher Entlohnung gebührt und auf diese nicht anzurechnen ist:</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:a)'><span class='listenel_num'>a)</span> <p class='text'>Pädagogische Fachkräfte (III/1) <div class='tab feldlang'></div> EUR 291,80.</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:b)'><span class='listenel_num'>b)</span> <p class='text'>Pädagogische Assistenzkräfte (III/2) <div class='tab feldlang'></div> EUR 175,10.</p> </li> </ul> <p class='text'>Der Grundgehaltserhöhungszuschlag ist Bestandteil des Grundgehalts gem Entlohnungsschema III. Werden die Gehaltsansätze gem Entlohnungsschema III erhöht, so erhöht sich der Grundgehaltserhöhungszuschlag im selben Verhältnis.</p> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><h3 class='titel'>Entlohnungsschema III a</h3></div></div><div class='para' id='pr946517_5349429'><div class='textinhalt'> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Ansätze ab 1. Juli 2026</div> <table border='1' dfv='GO_IIIa' frame='box' rules='all' width='80%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Pädagogische-Fachkräfte oder Pädagogische-Assistenzkräfte; Dienstverhältnisbeginn > 31.12.2013 oder auf-Einstufungsschema-IIIa-optiert' class='lohn' name='Lohntabelle IIIa für Pädagogische Fachkräfte und Pädagogische Assistenzkräfte mit Dienstverhältnisbeginn nach 31.12.2013' valid_from='2026-07-01' valid_to='9999-12-31'></div></div> <colgroup> <col width='20%'/> <col width='40%'/> <col width='40%'/></colgroup> <thead> <tr> <th align='center'>Gehaltsstufe</th> <th align='center'>IIIa/1</th> <th align='center'>IIIa/2</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align='center'> 1</td> <td align='center'>3.139,60</td> <td align='center'>2.541,30</td> </tr> <tr> <td align='center'> 2</td> <td align='center'>3.198,80</td> <td align='center'>2.586,40</td> </tr> <tr> <td align='center'> 3</td> <td align='center'>3.317,20</td> <td align='center'>2.632,20</td> </tr> <tr> <td align='center'> 4</td> <td align='center'>3.435,50</td> <td align='center'>2.677,50</td> </tr> <tr> <td align='center'> 5</td> <td align='center'>3.553,60</td> <td align='center'>2.722,70</td> </tr> <tr> <td align='center'> 6</td> <td align='center'>3.672,00</td> <td align='center'>2.767,90</td> </tr> <tr> <td align='center'> 7</td> <td align='center'>3.790,50</td> <td align='center'>2.814,50</td> </tr> <tr> <td align='center'> 8</td> <td align='center'>3.908,80</td> <td align='center'>2.861,00</td> </tr> <tr> <td align='center'> 9</td> <td align='center'>4.027,30</td> <td align='center'>2.907,40</td> </tr> <tr> <td align='center'>10</td> <td align='center'>4.145,70</td> <td align='center'>2.953,70</td> </tr> <tr> <td align='center'>11</td> <td align='center'>4.263,90</td> <td align='center'>3.002,60</td> </tr> <tr> <td align='center'>12</td> <td align='center'>4.382,20</td> <td align='center'>3.053,40</td> </tr> <tr> <td align='center'>13</td> <td align='center'>4.500,50</td> <td align='center'>3.103,20</td> </tr> <tr> <td align='center'>14</td> <td align='center'>4.619,00</td> <td align='center'>3.153,70</td> </tr> <tr> <td align='center'>15</td> <td align='center'>4.737,30</td> <td align='center'>3.204,10</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <p class='text'> Den pädagogischen Fachkräften mit Befähigungsprüfung gem § 134 Abs 5 Z 4 oder 7 Oö. Gemeindebedienstetengesetz 2001, die in der qualifizierten Betreuung von Kindern mit Beeinträchtigung verwendet werden, gebührt eine Dienstzulage. Diese beträgt <div class='tab feldlang'></div> EUR 202,30.</p> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <p class='text'>Nachstehende Berufsgruppen erhalten je nach Verwendung zu den oben angeführten Gehaltsansätzen folgenden Grundgehaltserhöhungszuschlag, der auch bei überkollektivvertraglicher Entlohnung gebührt und auf diese nicht anzurechnen ist:</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:a)'><span class='listenel_num'>a)</span> <p class='text'>Pädagogische Fachkräfte (IIIa/1) <div class='tab feldlang'></div> EUR 291,80.</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:b)'><span class='listenel_num'>b)</span> <p class='text'>Pädagogische Assistenzkräfte (IIIa/2) <div class='tab feldlang'></div> EUR 175,10.</p> </li> </ul> <p class='text'>Der Grundgehaltserhöhungszuschlag ist Bestandteil des Grundgehaltes gem Entlohnungsschema IIIa. Werden die Gehaltsansätze gem Entlohnungsschema IIIa erhöht, so erhöht sich der Grundgehaltserhöhungszuschlag im selben Verhältnis.</p> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 34</div><h3 class='titel'>Verfall von Ansprüchen</h3></div></div><div class='para' id='pr946424_5349274'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Alle Ansprüche aus dem Dienstverhältnis sowohl der Dienstgeberin gegen den:die Dienstnehmer:in als auch umgekehrt welcher Art immer müssen bei sonstigem Verfall innerhalb von sechs Monaten nach Fälligkeit von der Anstaltsleitung bzw bei der Anstaltsleitung schriftlich geltend gemacht werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Als Fälligkeitstermin gilt für Ansprüche des:der Dienstnehmers:in der Auszahlungstag jener Gehalts- und Lohnperiode, in welcher der Anspruch des:der Dienstnehmers:in entstanden ist; bei Ansprüchen der Dienstgeberin jener Tag, an dem ihm der Anspruch gegen den:die Dienstnehmer:in bekannt geworden ist.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Alle gegenseitigen Ansprüche aus dem Dienstverhältnis sind bei sonstigem Ausschluss binnen sechs Monaten nach Beendigung des Dienstverhältnisses gerichtlich geltend zu machen.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 7</div><h3 class='titel'>Kündigungsfristen</h3></div></div><div class='para' id='pr946344_5349133'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Für die Kündigungsfristen und -termine gelten <a data-law='10008069' data-section='20' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40198599/Angestelltengesetz/Art-1-§-20-Kuendigung' target='_blank'>§ 20 AngG</a> (Angestellte) und <a data-law='10001622' data-section='1159' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10001622,NOR40273789/Allgemeines-buergerliches-Gesetzbuch/§-1159-Kuendigung' target='_blank'>§ 1159 ABGB</a> (Arbeiter:in).</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Bei Kündigung durch die Dienstgeberin sind dem:der Dienstnehmer:in während der Kündigungsfrist auf sein Verlangen wöchentlich mindestens acht Arbeitsstunden ohne Schmälerung des Entgelts freizugeben. Bei teilzeitbeschäftigten Dienstnehmern besteht der Anspruch aliquot.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 3</div><h3 class='titel'>Dienstverhältnisse auf bestimmte Zeit</h3></div></div><div class='para' id='pr946336_5349121'><div class='textinhalt'> <p class='text'>Ein Dienstverhältnis auf bestimmte Zeit ist schriftlich zu vereinbaren und darf nur einmal auf bestimmte Zeit mit Zustimmung des Betriebsrates verlängert werden. Eine zweite Verlängerung eines solchen Dienstverhältnisses ist nur auf unbestimmte Zeit zulässig.</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 8</div><h3 class='titel'>Besonderer Kündigungsschutz</h3></div></div><div class='para' id='pr946346_5349136'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Dienstnehmer:innen mit mehr als zehnjähriger ununterbrochener Betriebszugehörigkeit in derselben Anstalt dürfen von der Dienstgeberin in jenen Zeiträumen nicht gekündigt werden, in denen sie Anspruch auf Fortzahlung des Krankengeldzuschusses aufgrund der Bestimmungen dieses Kollektivvertrages haben. </p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Während eines Sonderurlaubs gem § 29 Abs 1 darf die Dienstgeberin das Dienstverhältnis frühestens auf jenen Zeitpunkt kündigen, zu dem der vereinbarte Sonderurlaub endet.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 27</div><h3 class='titel'>Urlaubsantritt</h3></div></div><div class='para' id='pr946398_5349235'><div class='textinhalt'> <p class='text'>Der Zeitpunkt des Urlaubsantrittes ist zwischen der Dienstgeberin (Personalstelle) und dem:der Dienstnehmer:in unter Rücksichtnahme auf die Erfordernisse des Betriebes und der Erholungsmöglichkeiten des:r Dienstnehmers:in zu vereinbaren. Diese Vereinbarung hat so zu erfolgen, dass der Urlaub möglichst bis zum Ende des Urlaubsjahres, in dem der Anspruch entstanden ist, verbraucht wird.</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 22</div><h3 class='titel'>Abfertigung</h3></div></div><div class='para' id='pr946383_5349209'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Dienstnehmer:innen, die den Abfertigungsregelungen nach dem <a data-law='10008069' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069' target='_blank'>Angestelltengesetz</a> oder dem <a data-law='10008465' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008465' target='_blank'>Arbeiterabfertigungsgesetz</a> unterliegen, haben Anspruch auf Abfertigung nach diesen Gesetzen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='vidatextw95 text' dfv='vidatextw95'>Dienstnehmern:innen, die den Abfertigungsbestimmungen des <a data-law='10008069' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069' target='_blank'>Angestelltengesetzes</a> und des <a data-law='10008465' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008465' target='_blank'>Arbeiterabfertigungsgesetzes</a> unterliegen, gebührt auch dann die volle Abfertigung, wenn sie selbst kündigen, aber nur in folgenden Fällen:</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp' dfv='stdlithaeng'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>Aufgrund der Zuerkennung eines Eigenpensionsanspruchs aus der gesetzlichen Pensionsversicherung. Hinterbliebenenpensionen begründen keinen Abfertigungsanspruch.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>Dienstnehmer:innen auch dann, wenn sie spätestens vor Vollendung des 30. Lebensmonats des Kindes, auf das sich der Karenzurlaub bezieht, durch eigene Kündigung das Dienstverhältnis lösen und dabei eine Kündigungsfrist von sechs Monaten eingehalten wurde. Nimmt der:die Dienstnehmer:in Teilzeitkarenz gem <a data-law='10008464' data-section='15h' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464,NOR40255815/Mutterschutzgesetz-1979/§-15h-Anspruch-auf-Teilzeitbeschaeftigung' target='_blank'>§ 15h MSchG</a> in Anspruch, so bleibt der Abfertigungsanspruch gewahrt, wenn der:die Dienstnehmer:in sechs Monate vor Beendigung der Teilzeitkarenz das Dienstverhältnis durch eigene Kündigung löst und zwar unabhängig vom Lebensalter des Kindes. Aufgeschobener Karenzurlaub gem <a data-law='10008464' data-section='15b' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464,NOR40255813/Mutterschutzgesetz-1979/§-15b-Aufgeschobene-Karenz' target='_blank'>§ 15b MSchG</a> verlängert den Anwartschaftsanspruch auf Abfertigung in keinem Fall.</p> </div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num' dfv='keepnaechst'>3.</span><p class='text'>Die Abfertigung beträgt bei einer ununterbrochenen Dienstzeit</p> <table class='stil-std_2spalt' frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col width='50%'/> <col width='50%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td>von drei Jahren<div class='tab'></div></td> <td align='center'>das Zweifache</td> </tr> <tr> <td>von fünf Jahren<div class='tab'></div></td> <td align='center'>das Dreifache</td> </tr> <tr> <td>von zehn Jahren<div class='tab'></div></td> <td align='center'>das Vierfache</td> </tr> <tr> <td>von fünfzehn Jahren<div class='tab'></div></td> <td align='center'>das Sechsfache</td> </tr> <tr> <td>von zwanzig Jahren<div class='tab'></div></td> <td align='center'>das Neunfache</td> </tr> <tr> <td>von fünfundzwanzig Jahren<div class='tab'></div></td> <td align='center'>das Zwölffache</td> </tr> </tbody> </table> <p class='text'>des für den letzten Monat des Dienstverhältnisses gebührenden Monatsentgeltes.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Endet das Dienstverhältnis durch den Tod des:der Dienstnehmers:in und besteht kein Anspruch auf Abfertigung Alt im Sinne des <a data-law='10008069' data-section='23' data-subsection='6' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40052739/Angestelltengesetz/Art-1-§-23-Abfertigung' target='_blank'>§ 23 Abs. 6 AngG</a> bzw § 2 ArbAbfG iVm <a data-law='10008069' data-section='23' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40052739/Angestelltengesetz/Art-1-§-23-Abfertigung' target='_blank'>§ 23 AngG</a>, so wird eine Abfertigung in halber Höhe des in Punkt 3. bezeichneten Betrages mit der Endabrechnung des:der Dienstnehmers:in zur Auszahlung gebracht.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 6</div><h3 class='titel'>Wirksamkeitsbeginn der Vordienstzeitenanrechnung</h3></div></div><div class='para' id='pr946342_5349130'><div class='textinhalt'> <p class='text'>Der:die Dienstnehmer:in hat nur dann und erst ab dem Zeitpunkt Anspruch auf Vordienstzeitenanrechnung, wenn er diese geltend macht und gleichzeitig durch entsprechende Nachweise glaubhaft macht. Die Dienstzeitenanrechnung wird ab dem der Antragstellung und Glaubhaftmachung folgenden Monatsersten wirksam.</p> </div></div>",
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"title": "1. Abschnitt – Beginn, Dauer und Ende des Dienstverhältnisses, Einstufungsschema (§§ 1-8)",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 36</div><h3 class='titel'>Gültigkeitsdauer des Kollektivvertrages, Option</h3></div></div><div class='para' id='pr946428_5349280'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Dieser KollV tritt mit <span class='fett hervor'>01.01.2026</span> in Kraft, sofern nicht ein anderer Wirksamkeitsbeginn für einzelne Bereiche oder einzelne Bestimmungen festgelegt ist, und ersetzt die bisher geltenden Bestimmungen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'> <a class='ref' idref='946321#pr946435_5349307' ziel='web'>Anhang I</a> gilt für Dienstnehmer:innen, deren Dienstverhältnis nach dem 30.6.2004 begonnen hat und Dienstnehmer:innen, deren Dienstverhältnis zwar davor begonnen hat, die gegenüber der Dienstgeberin aber bis spätestens 30.11.2021 mit Formular <a class='ref' idref='946321#pr946538_5349461' ziel='web'>Anhang IV</a> erklärt haben, dass sie unter Verzicht auf bisherige günstigere Regelungen, und zwar unabhängig davon, ob diese durch Einzelvertrag, Betriebsvereinbarung oder betriebliche Übung entstanden sind, auf die Regelungen des <a class='ref' idref='946321#pr946435_5349307' ziel='web'>Anhanges I</a> optieren. Die Optionserklärung wirkt auf den 01.02.2021 zurück. Ein späterer Umstieg ist möglich, allerdings erst mit Wirksamkeit zum nächstfolgenden Monatsersten. <a class='ref' idref='946321#pr946435_5349307' ziel='web'>Anhang I</a> gilt auch für Dienstnehmer:innen, die vor dem 01.01.2021 in den <a class='ref' idref='946321#pr946435_5349307' ziel='web'>Anhang I</a> optiert haben. <a class='ref' idref='946321#pr946435_5349307' ziel='web'>Anhang I</a> gilt jedenfalls nicht für pädagogische Fachkräfte und pädagogische Assistenzkräfte.</p><p class='text'> <a class='ref' idref='946321#pr946462_5349347' ziel='web'>Anhang II</a> gilt für die übrigen Dienstnehmer:innen, ausgenommen pädagogische Fachkräfte und pädagogische Assistenzkräfte.</p> <p class='text'>Die <a class='ref' idref='946321#pr946489_5349387' ziel='web'>Anhänge III</a> und <a class='ref' idref='946321#pr946514_5349425' ziel='web'>IIIa</a> gelten für pädagogische Fachkräfte und pädagogische Assistenzkräfte.</p> <p class='text'> <a class='ref' idref='946321#pr946544_5349469' ziel='web'>Anhang V</a> gilt ausschließlich für Dienstnehmer:innen, deren Dienstverhältnis vor dem 01.01.2018 begann.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'> <a class='ref' idref='946321#pr946435_5349307' ziel='web'>Anhang I</a> gilt für Facharbeiter:innen und Arbeitnehmer:innen mit qualifizierten oder leitenden Tätigkeiten im handwerklichen Bereich, für Arbeitnehmer:innen in angelernten handwerklichen Berufen oder unterstützenden Verwendungen sowie für Hilfsarbeiter:innen im handwerklichen Bereich oder in unterstützenden Verwendungen, welche in der LD 25 oder in einer entsprechend höher bewerteten LD (numerisch niedrigeren LD) eingereiht sind, die gegenüber der Dienstgeberin bis spätestens 30.06.2023 mit Formular <a class='ref' idref='946321#pr946541_5349465' ziel='web'>Anhang IVa</a> unter Verzicht auf bisherige günstigere Regelungen, und zwar unabhängig davon, ob diese durch Einzelvertrag, Betriebsvereinbarung oder betriebliche Übung entstanden sind, auf die Regelung des <a class='ref' idref='946321#pr946435_5349307' ziel='web'>Anhangs I</a> optieren. Die Optierungserklärung wirkt auf den 01.01.2023 zurück, wenn sie bis spätestens 30.6.2023 in der Personalstelle der Dienstgeberin einlangt. Ein späterer Umstieg ist möglich, allerdings erst mit Wirksamkeit zum nächstfolgenden Monatsersten. Den Dienstnehmern:innen ist auf ihr Ansuchen der Dienstgeberin eine individuelle Vergleichsberechnung zwischen jenen Entgelten, die ihnen laut <a class='ref' idref='946321#pr946462_5349347' ziel='web'>Anhang II</a> gebühren und jenen Entgelten, die ihnen laut <a class='ref' idref='946321#pr946435_5349307' ziel='web'>Anhang I</a> gebühren würden, auszuhändigen. <a class='ref' idref='946321#pr946435_5349307' ziel='web'>Anhang I</a> gilt für diese Dienstnehmer:innen auch, die vor dem 01.01.2023 in den <a class='ref' idref='946321#pr946435_5349307' ziel='web'>Anhang I</a> optiert haben.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Dieser KollV wird auf unbestimmte Zeit abgeschlossen. Er ist von jedem Vertragspartner mittels eingeschriebenen Briefes unter Einhaltung einer Kündigungsfrist von drei Monaten jeweils zum Ende des Kalendervierteljahres aufkündbar.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>Die Hinterlegung dieses Kollektivvertrages gem <a data-law='10008329' data-section='14' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR12096982/Arbeitsverfassungsgesetz/§-14-Hinterlegung-und-Kundmachung-des-Kollektivvertrages' target='_blank'>§ 14 ArbVG</a> obliegt der Dienstnehmer:innenvertretung.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><h3 class='titel'>Einreihungsschema I</h3></div></div><div class='para' id='pr946437_5349310'><div class='textinhalt'> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Dienstnehmer:innen werden in die im Folgenden angeführten Laufbahnen für Dienstnehmer:innen in Ordensspitälern (LD) eingereiht:</div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2' semantik='vwgrp'> <div class='text-grtit'>LD 25</div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3' semantik='beispiel-gr'> <div class='textgr level-4 text-gr-level-4' semantik='beispiel'> <div class='text-grtit'>Arbeiter:in:</div> <p class='text'>Hilfskräfte, die Tätigkeiten ohne wesentliche Anlernphase verrichten, z. B. Küchenhilfskräfte in der Abwäsche, Zuarbeiten bei der Speisenzubereitung, Reinigungstätigkeit ohne Patienten:innenkontakt, einfache Gartenarbeiten wie Rasenmähen oder Laubbeseitigung, Botendienste, Kopienherstellung, Verteilung und Versendung von Poststücken, Wäscherei.</p> </div> </div> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2' semantik='vwgrp'> <div class='text-grtit'>LD 24</div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3' semantik='beispiel-gr'> <div class='textgr level-4 text-gr-level-4' semantik='beispiel'> <div class='text-grtit'>Arbeiter:in:</div> <p class='text'>Hol- und Bringdienste, Patienten:innentransport, Telefonisten, Reinigungskräfte, die überwiegend im Patienten:innenbereich, in Funktionsbereichen wie OP, Ambulanz zum Einsatz kommen, Hilfskräfte mit Patienten:innenkontakt.</p> </div> </div> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2' semantik='vwgrp'> <div class='text-grtit'>LD 23</div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3' semantik='beispiel-gr'> <div class='textgr level-4 text-gr-level-4' semantik='beispiel'> <div class='text-grtit'>Arbeiter:in: </div> <p class='text'>Angelernte Arbeiter:innen, insbesondere Küchenhilfskräfte, die für die Zubereitung von Speisen die Verantwortung tragen; Hilfsarbeiter:innen mit teilweisem Einsatz als Kraftfahrer; Hilfskräfte, die mit der zentralen Durchführung und Überwachung der Abfalltrennung beschäftigt sind; Lagerarbeiter:innen; Portier:in. </p> </div> </div> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2' semantik='vwgrp'> <div class='text-grtit'>LD 22</div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3' semantik='beispiel-gr'> <div class='textgr level-4 text-gr-level-4' semantik='beispiel'> <div class='text-grtit'>Angestellte:</div> <p class='text'>Bedienstete der Sanitätshilfsdienste, OP-Assistenz, Heilbademeister, Obduktionsassistenz, Ordinationsassistenz, Gipsassistenz, Kanzleibedienstete;</p> <p class='text'>Nachstehende Dienstnehmer:innen der LD 22 erhalten nachstehende Zuschläge in Höhe der Differenz auf die nächsthöhere LD 21:</p> <table class='stil-std_2spalt' frame='box' rules='all' width='70%'> <colgroup> <col width='50%'/> <col width='50%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td>OP-Assistenz<div class='tab'></div></td> <td align='center'>LD 22 + 90 % auf LD 21</td> </tr> <tr> <td>Obduktionsassistenz<div class='tab'></div></td> <td align='center'>LD 22 + 50 % auf LD 21</td> </tr> <tr> <td>Ordinationsassistenz<div class='tab'></div></td> <td align='center'>LD 22 + 50 % auf LD 21</td> </tr> <tr> <td>Gipsassistenz<div class='tab'></div></td> <td align='center'>LD 22 + 50 % auf LD 21</td> </tr> <tr> <td>Desinfektionsassistenz<div class='tab'></div></td> <td align='center'>LD 22 + 50 % auf LD 21</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='textgr level-4 text-gr-level-4' semantik='beispiel'> <div class='text-grtit'>Arbeiter:in:</div> <p class='vidatextw95 text' dfv='vidatextw95'>Hausarbeiter:innen, Arbeiter:innen, die selbständig Instandhaltungsarbeiten und kleinere Reparaturen durchführen und teilweise als Kraftfahrer:in in Verwendung sind.</p> </div> </div> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2' semantik='vwgrp'> <div class='text-grtit'>LD 21</div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3' semantik='beispiel-gr'> <div class='textgr level-4 text-gr-level-4' semantik='beispiel'> <div class='text-grtit'>Angestellte:</div> <p class='text'>Röntgenassistenz, Laborassistenz, Mitarbeiter:in im Schreibdienst, insbesondere in der Verwaltung; medizinische Masseure:in und Heilmasseure:in gem MMHmG. </p> </div> <div class='textgr level-4 text-gr-level-4' semantik='beispiel'> <div class='text-grtit'>Arbeiter:</div> <p class='text'>Dienstkraftwagenlenker (PKW)</p> </div> </div> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2' semantik='vwgrp'> <div class='text-grtit'>LD 20</div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3' semantik='beispiel-gr'> <div class='textgr level-4 text-gr-level-4' semantik='beispiel'> <div class='text-grtit'>Angestellte:</div> <p class='text'>Verwaltungsdienst, Pflegeassistenz, medizinischer Schreibdienst, Stationssekretariate, Portiere:innen mit zusätzlicher Verwendung (insbesondere Notfalldienst).</p> <p class='text'>Medizinische Fachassistenz: Das sind Personen mit zwei oder mehr Ausbildungen im Bereich der Medizinischen Assistenzberufe LD 20 + 50 % auf LD 19</p> <p class='text'>Medizinische Masseure:in und Heilmasseure:in, die im Durchschnitt zumindest 1/3 ihrer Arbeitszeit Spezialmassagen und -anwendungen durchführen, für die zusätzliche Spezialausbildungen erforderlich sind (zB Lymphdrainage, Reflexzonenmassage, Akupunktmassage, Elektrotherapie).</p> </div> </div> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2' semantik='vwgrp'> <div class='text-grtit'>LD 19</div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3' semantik='beispiel-gr'> <div class='textgr level-4 text-gr-level-4' semantik='beispiel'> <div class='text-grtit'>Arbeiter:in:</div> <p class='text'>Facharbeiter:in mit einschlägigem Lehrabschluss;</p> </div> <div class='textgr level-4 text-gr-level-4' semantik='beispiel'> <div class='text-grtit'>Angestellte: </div> <p class='text'>Pflegeassistenz mit Kompetenzerweiterung gem § 83 GuKG; Pharmazeutisch-kaufmännische Assistenten; EDV-Techniker mit einschlägigem Lehrabschluss; Leiter des Reinigungsdienstes; medizinische Verwaltungsfachkraft.</p> </div> </div> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2' semantik='vwgrp'> <div class='text-grtit'>LD 18</div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3' semantik='beispiel-gr'> <div class='textgr level-4 text-gr-level-4' semantik='beispiel'> <div class='text-grtit'>Angestellte:</div> <p class='text'>Leiter:in des Reinigungsdienstes mit Erstellung des Reinigungsplanes und der Personalbedarfsberechnung; Buchhalter:in; Leiter:in des medizinischen Schreibdienstes mit mind. zehn nachgeordneten Mitarbeitern:innen; Leiter der Aufnahmekanzlei; Leiter der Entlassungskanzlei; Leiter der Patienten:innenverrechnung; Fachsozialbetreuer Altenarbeit in der Akutgeriatrie; Fachsozialbetreuung Behindertenbegleitung; Fachsozialbetreuung Behindertenarbeit; Pharmazeutisch-kaufmännische Assistenten bei Zubereitung von Zytostatika; Assistenz der klinischen Studienkoordinatoren.</p> </div> </div> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2' semantik='vwgrp'> <div class='text-grtit'>LD 17</div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3' semantik='beispiel-gr'> <div class='textgr level-4 text-gr-level-4' semantik='beispiel'> <div class='text-grtit'>Arbeiter:in:</div> <p class='text'>Haustechniker:in im Notfalldienst, das sind Facharbeiter:innen, die über berufsspezifische Spezialkenntnisse über Anlagen im Krankenhaus verfügen, über die ein normaler Facharbeiter:innen nicht verfügt, die er zu Behebung von Notfällen regelmäßig anzuwenden hat. Im Regelfall ist davon auszugehen, dass diese Voraussetzung erst nach dreijähriger einschlägiger Verwendung im technischen Dienst erfüllt ist. Ein Notfall liegt vor, wenn zur Abwendung einer gesundheitlichen Gefährdung von Patienten:innen oder Mitarbeitern:innen bzw zur Aufrechterhaltung des Dienstbetriebes ein Schaden an einer medizinisch-technischen oder haustechnischen Anlage (Gerät) unverzüglich behoben werden muss.</p> <p class='text'>Werkstattleiter:innen mit mindestens sieben nachgeordneten Facharbeitern:innen und einer Budgetverantwortung für mindestens EUR 200.000,00 p.a.;</p> </div> <div class='textgr level-4 text-gr-level-4' semantik='beispiel'> <div class='text-grtit'>Angestellte:</div> <p class='text'>Pflegefachassistenz; qualifizierte Sachbearbeiter:in, insbesondere Lohnverrechner:in.</p> </div> </div> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2' semantik='vwgrp'> <div class='text-grtit'>LD 16</div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3' semantik='beispiel-gr'> <div class='textgr level-4 text-gr-level-4' semantik='beispiel'> <div class='text-grtit'>Arbeiter:in:</div> <p class='text'>Medizintechniker:in mit Rufbereitschaft; Krankenhaustechniker:in mit Rufbereitschaft (in den Berufen wie zB Elektroberufe, Gebäudeleittechnik, Heizung, Klima, Lüftung und Sanitärinstallationen); Medizintechniker:in im Notfalldienst, das sind Facharbeiter, die über berufsspezifische Spezialkenntnisse über Anlagen im Krankenhaus verfügen, über die ein normaler Facharbeiter:in nicht verfügt, die er zu Behebung von Notfällen regelmäßig anzuwenden hat. Im Regelfall ist davon auszugehen, dass diese Voraussetzung erst nach dreijähriger einschlägiger Verwendung im technischen Dienst erfüllt ist. Ein Notfall liegt vor, wenn zur Abwendung einer gesundheitlichen Gefährdung von Patienten:innen oder Mitarbeitern:innen bzw zur Aufrechterhaltung des Dienstbetriebes ein Schaden an einer medizinisch-technischen oder haustechnischen Anlage (Gerät) unverzüglich behoben werden muss.</p> </div> <div class='textgr level-4 text-gr-level-4' semantik='beispiel'> <div class='text-grtit'>Angestellte:</div> <p class='text'>Medizinisch-technische Fachkraft (MTF); klinische Studienkoordinatoren ohne akademische Ausbildung oder ohne Ausbildung zur DGKP.</p> </div> </div> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2' semantik='vwgrp'> <div class='text-grtit'>LD 15</div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3' semantik='beispiel-gr'> <div class='textgr level-4 text-gr-level-4' semantik='beispiel'> <div class='text-grtit'>Angestellte:</div> <p class='text'>Bedienstete des gehobenen Medizinisch-technischen Dienstes; Musiktherapeut:in; Mal- und Gestaltungstherapeuten:in; Tanztherapeuten:in; Diplomiertes Gesundheits- und Krankenpflegepersonal; Hebamme auf Station; Operationstechnische Assistenz.</p> <p class='vidatextw95 text' dfv='vidatextw95'> DGKPs der allgemeinen Gesundheits- und Krankenpflege nach sechsmonatiger ununterbrochener Verwendung in einer setting- und zielgruppenspezifischen Spezialisierung gem § 17 Abs 2 Z 1 und 2 GuKG auf einer Abteilung für Kinder- und Jugendlichenpflege oder Psychiatrischen Abteilung erhalten einen Zuschlag in der Höhe von 50 % des Differenzbetrages von LD 15 auf LD 14.</p> </div> <div class='textgr level-4 text-gr-level-4' semantik='beispiel'> <div class='text-grtit'>Arbeiter:in:</div> <p class='text'>Medizintechniker:in mit Rufbereitschaft mit besonderen Kenntnissen durch mindestens einjährige krankenhausspezifische Tätigkeit oder bestehender einschlägiger Berufserfahrung; Krankenhaustechniker:in mit Rufbereitschaft (in den Berufen wie zB Elektroberufe, Gebäudeleittechnik, Heizung, Klima, Lüftung und Sanitärinstallationen) mit besonderen Kenntnissen durch mindestens einjährige krankenhausspezifische Tätigkeit oder bestehender einschlägiger Berufserfahrung.</p> </div> </div> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2' semantik='vwgrp'> <div class='text-grtit'>LD 14</div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3' semantik='beispiel-gr'> <div class='text-grtit'>Angestellte:</div> <div class='textgr level-4 text-gr-level-4' semantik='beispiel'> <p class='text'>Bedienstete des gehobenen Medizinisch-technischen Dienstes mit besonderen Aufgaben und erweiterten Fachkenntnissen aufgrund gesetzlicher Vorschriften (MTD-Gesetz) und besonderen Kenntnissen durch mindestens dreijährige krankenhausspezifische Tätigkeit; Sozialpädagogen:in mit akademischer Ausbildung (auch Fachhochschule) mit besonderen Kenntnissen durch mindestens 3-jährige krankenhausspezifische Tätigkeit; Musiktherapeut:in mit besonderen Kenntnissen durch mindestens dreijährige krankenhausspezifische Tätigkeit; Mal- und Gestaltungstherapeuten:in mit besonderen Kenntnissen durch mindestens dreijährige krankenhausspezifische Tätigkeit; Tanztherapeuten:in mit besonderen Kenntnissen durch mindestens dreijährige krankenhausspezifische Tätigkeit; Sicherheitstechniker:in; Prüftechniker (Medizintechnik); Lehrer:in für Gesundheits- und Krankenpflege; Diplomiertes Gesundheits- und Krankenpflegepersonal mit setting- und zielgruppenspezifischer Spezialisierung gem § 17 Abs 2 GuKG in einer entsprechenden Funktion. Gleichgestellt ist Diplomiertes Gesundheits- und Krankenpflegepersonal nach sechsmonatiger ununterbrochener Verwendung in Funktionsbereichen (OP, Anästhesie, Intensiv, Nierenersatztherapie); Kreißzimmerhebamme; Operationstechnische Assistenz im Operationssaal nach dreijähriger Tätigkeit im Operationssaal; Sozialarbeiter:in mit absolvierter Akademie für Sozialarbeit oder eines einschlägigen Fachhochschulstudiums oder einer sonstigen gleichwertigen Qualifikation nach dem OÖ. JWG; Klinische Studienkoordinatoren:innen mit akademischer Ausbildung oder Ausbildung zur DGKP.</p> <p class='text'>Sozialarbeiter mit absolvierter Akademie für Sozialarbeit oder eines einschlägigen Fachhochschulstudiums oder einer sonstigen gleichwertigen Qualifikation nach dem OÖ. JWG.</p> <p class='text'>Klinische Studienkoordinatoren mit akademischer Ausbildung oder Ausbildung zur DGKP.</p> <p class='text'> <span class='fett hervor'>Nachstehende Dienstnehmer der LD 14 erhalten nachstehende Zuschläge in Höhe der Differenz auf die nächsthöhere LD 13:</span> </p> <div class='textgr level-5 text-gr-level-5'> <p class='text'>Sozialarbeiter mit absolvierter Akademie für Sozialarbeit oder eines einschlägigen Fachhochschulstudiums oder einer sonstigen gleichwertigen Qualifikation nach dem OÖ JWG<div class='tab feldlang'></div>LD 14 + 75 % auf LD 13</p> <table class='stil-std_2spalt' frame='box' rules='all' width='70%'> <colgroup> <col width='50%'/> <col width='50%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td>Lehrer für Gesundheits- und Krankenpflege<div class='tab'></div></td> <td align='center'>LD 14 + 25 % auf LD 13</td> </tr> </tbody> </table> </div> </div> </div> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2' semantik='vwgrp'> <div class='text-grtit'>LD 13</div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3' semantik='beispiel-gr'> <div class='textgr level-4 text-gr-level-4' semantik='beispiel'> <div class='text-grtit'>Angestellte:</div> <p class='text'>Leitende Bedienstete des gehobenen Medizinisch-technischen Dienstes mit Vorgesetztenfunktion über mindestens drei Bedienstete des Medizinisch-technischen Dienstes oder einschlägiger Sanitätshilfsdienste; sind teilzeitbeschäftigte Bedienstete unterstellt, ist diese Voraussetzung erfüllt, wenn die Summe des Beschäftigungsausmaßes der Unterstellten mindestens 100 Wochenstunden beträgt; Prüftechniker:in (Medizintechnik) mit vergleichbarer Erfahrung von Sachverständigen; Psychotherapeut:in; Kardiotechniker:in während der Ausbildungszeit; leitende Hebamme mit Vorgesetztenfunktion über mindestens drei bedienstete Hebammen; sind die Unterstellten teilzeitbeschäftigt, ist die Voraussetzung erfüllt, wenn die Summe des Beschäftigungsausmaßes der Unterstellten mindestens 100 Wochenstunden beträgt; Stationsschwester und Stationspfleger (leitendes Personal von Stationen und eigenständigen Ambulanzen, wobei eine Station oder eigenständige Ambulanz vorliegt, wenn diese als eigenständige Organisationseinheit geführt ist und dem leitenden Pflegepersonal mindestens drei bedienstete Pflegekräften unterstellt sind. Sind teilzeitbeschäftigte Pflegekräfte unterstellt, ist diese Voraussetzung erfüllt, wenn die Summe des Beschäftigungsausmaßes der Unterstellten mindestens 100 Wochenstunden beträgt).</p> </div> </div> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2' semantik='vwgrp'> <div class='text-grtit'>LD 12</div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3' semantik='beispiel-gr'> <div class='textgr level-4 text-gr-level-4' semantik='beispiel'> <div class='text-grtit'>Angestellte:</div> <p class='text'>Psychologe:in; Sportwissenschaftler:in; leitendes Diplomiertes Gesundheits- und Krankenpflegepersonal mit setting- und zielgruppenspezifischer Spezialisierung gem § 17 Abs 2 GuKG mit Vorgesetztenfunktion über mindestens drei bedienstete Pflegekräfte; sind Teilzeitbeschäftigte Pflegekräfte unterstellt, ist diese Voraussetzung erfüllt, wenn die Summe des Beschäftigungsausmaßes der Unterstellten mindestens 100 Wochenstunden beträgt; Kardiotechniker:in; Referent:in Krankenhaus- und Medizintechnik (der:die mit Bauleitungen, Erstellen von Leistungsverzeichnissen, Bauprojektmanagement, Anticlaiming, Gerätebeschaffung und Risikomanagement betraut ist)</p> </div> </div> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2' semantik='vwgrp'> <div class='text-grtit'>LD 11</div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3' semantik='beispiel-gr'> <div class='textgr level-4 text-gr-level-4' semantik='beispiel'> <div class='text-grtit'>Angestellte:</div> <p class='text'>Klinische:r Psychologe:in.</p> <p class='text'>Nachstehende Dienstnehmer:innen der LD 11 erhalten nachstehende Zuschläge in Höhe der Differenz auf die nächsthöhere LD 10.</p> <table class='stil-std_2spalt' frame='box' rules='all' width='70%'> <colgroup> <col width='50%'/> <col width='50%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td>Klinische:r Psychologe:in <div class='tab'></div></td> <td align='center'>LD 11 + 75 % auf LD 10</td> </tr> </tbody> </table> </div> </div> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 5</div><h3 class='titel'>Vordienstzeitenanrechnung, Stichtag</h3></div></div><div class='para' id='pr946340_5349127'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Für die Einstufung in das Gehaltsschema und die Vorrückung im Gehaltsschema ist der Vorrückungsstichtag maßgebend. Bei Dienstverhältnissen, die vor dem 01.01.2025 begründet wurden, gilt § 5 des Kollektivvertrages (künftig: KollV) mit der Maßgabe, dass die Wortfolge „drei Kalendermonate“ durch die Wortfolge „sechs Kalendermonate“ ersetzt wird.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Als Vordienstzeiten sind ausschließlich Dienstzeiten anzurechnen, die nach dem 30. Juni des Jahres, in dem nach der Aufnahme in die erste Schulstufe neun Schuljahre absolviert worden sind oder absolviert worden wären, begonnen wurden.</p><p class='text'>Zeiten eines bloß geringfügigen Dienstverhältnisses werden nicht angerechnet.</p> <p class='text'>Als Vordienstzeiten anzurechnen sind ausschließlich selbstständige oder unselbstständige Tätigkeiten (inkl Lehrverhältnisse) mit einem Ausmaß von jeweils ununterbrochen mindestens drei Kalendermonaten, sowie Ausbildungszeiten gem Punkt 3 lit d.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Der Vorrückungsstichtag ist dadurch zu ermitteln, dass dem Tag des Beginns des Dienstverhältnisses bis zu den unten angeführten Höchstausmaßen nachstehende Vordienstzeiten vorangestellt werden:</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>3a)</span><p class='text'>Bei der Einstufung in LD 25 bis LD 21 höchstens 4 Jahre frühere selbstständige oder unselbstständige Tätigkeiten, sofern diese Tätigkeiten in einem Staat, der bei Dienstantritt Mitgliedstaat des EWR ist, oder in der Schweiz erbracht wurden und jeweils mindestens drei Kalendermonate ununterbrochen gedauert haben.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3b)</span><p class='text'>Bei der Einstufung in LD 20 bis LD 11 höchstens acht Jahre frühere verwendungsspezifische selbstständige oder unselbstständige Tätigkeiten, sofern diese in einem Staat, der bei Dienstantritt Mitgliedstaat des EWR ist, oder in der Schweiz erbracht wurden und jeweils mindestens drei Kalendermonate ununterbrochen gedauert haben. Nicht verwendungsspezifische Vordienstzeiten sind bis höchstens vier Jahre anzurechnen, wobei jedenfalls insgesamt höchstens acht Jahre Vordienstzeiten angerechnet werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3c)</span><p class='text'>Für Facharbeiter:innen und Arbeitnehmer:innen mit qualifizierten oder leitenden Tätigkeiten im handwerklichen Bereich, welche in der LD 19 oder in einer entsprechend höher bewerteten LD (numerisch niedrigere LD) eingereiht sind, wie beispielsweise Facharbeiter:in mit einschlägigem Lehrabschluss; Leiter:in des Reinigungsdienstes mit Erstellung des Reinigungsplanes und der Personalbedarfsberechnung; Haustechniker:in im Notfalldienst; Werkstattleiter:in mit mindestens sieben nachgeordneten Facharbeiter:innen und einer Budgetverantwortung für mindestens EUR 200.000,00 p.a.; Medizintechniker:in; Krankenhaustechniker:in; gilt:</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>Bei Dienstantritt ab 01.01.2023 werden abweichend von § 5 Abs 3 lit b höchstens zehn Jahre frühere verwendungsspezifische selbstständige oder unselbstständige Tätigkeiten, sofern diese in einem Staat, der bei Dienstantritt Mitgliedstaat des EWR ist, oder in der Schweiz erbracht wurden und jeweils mindestens drei Kalendermonate ununterbrochen gedauert haben, angerechnet. Nicht verwendungsspezifische Vordienstzeiten sind bis höchstens vier Jahre anzurechnen, wobei jedenfalls insgesamt höchstens zehn Jahre Vordienstzeiten angerechnet werden.</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>Bei Dienstverhältnissen, die nach dem 31.12.2016 und vor dem 01.01.2023 begründet wurden und bei denen ausschließlich auf Grund der Obergrenze des § 5 Abs 3 lit b bisher weniger als zehn Jahre an anrechenbaren Zeiten berücksichtigt wurden, sind ergänzend zu § 5 Abs 3 lit b im Jahr 2023 mit Wirksamkeit ab 01.01.2023 die noch nicht berücksichtigten facheinschlägigen Zeiten mit einer ununterbrochenen Dauer von zumindest drei Kalendermonaten bis zum Erreichen des Gesamtausmaßes von zehn Jahren anzurechnen. Die Berechnung erfolgt durch den Dienstgeber. Eine Nachzahlung für die Zeit vor dem 01.01.2023 findet dabei nicht statt.</p> </li> </ul> </div> <div class='normel'><span class='num'>3d)</span><p class='text'>An Ausbildungszeiten werden als Vordienstzeiten ausschließlich nachstehende Ausbildungen anerkannt, wobei eine Kumulierung dieser anzuerkennenden Ausbildungszeiten nicht stattfindet:</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:--'><span class='listenel_num'>--</span> <p class='text'>36 Monate für die Verwendungen, bei denen ein Fachhochschulstudium oder Universitätsstudium auf Bachelor-Niveau mit mindestens 180 ECTS-Punkten oder eine vergleichbare diplomierte Ausbildung in der Gesundheits- und Krankenpflege erforderlich ist,</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:--'><span class='listenel_num'>--</span> <p class='text'>48 Monate für Verwendungen, für die ein Diplomstudium auf Master-Niveau mit mindestens 240 ECTS-Punkten erforderlich ist,</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:--'><span class='listenel_num'>--</span> <p class='text'>60 Monate für Verwendungen, für die ein Diplomstudium mit mindestens 300 ECTS-Punkten erforderlich ist.</p> </li> </ul> <p class='text'>Insgesamt (lit b bis lit d) sind Vordienstzeiten von höchstens acht Jahren (zehn Jahren für Facharbeiter:innen und Arbeitnehmer:innen mit qualifizierten oder leitenden Tätigkeiten im handwerklichen Bereich gem Abs 3c Einleitungssatz) anzurechnen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>3e)</span><p class='text'>Die Vorrückung findet an dem auf die Vollendung des zur Vorrückung erforderlichen Zeitraums folgenden 1. Jänner oder 1. Juli statt (Vorrückungstermin). Die zur Vorrückung erforderliche Frist gilt auch dann als am Vorrückungstag erfüllt, wenn sie vor dem Ablauf des dem Vorrückungstermin folgenden 31. März bzw. 30. September endet. </p></div> </div> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 29</div><h3 class='titel'>Erweiterte Karenz</h3></div></div><div class='para' id='pr946402_5349241'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Dienstnehmer:innen haben im Anschluss an die Karenz gem <a data-law='10008464' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464' target='_blank'>Mutterschutzgesetz</a> bzw <a data-law='10008674' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674' target='_blank'>Väterkarenzgesetz</a> Anspruch auf einen Sonderurlaub unter Verzicht auf das Entgelt bis längstens zum vollendeten dritten Lebensjahr des Kindes. Dieser Anspruch besteht aber nur dann, wenn er spätestens sechs Monate vor Ablauf der gesetzlichen Karenz gem <a data-law='10008464' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464' target='_blank'>Mutterschutzgesetz</a> bzw <a data-law='10008674' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674' target='_blank'>Väterkarenzgesetz</a> geltend gemacht wird. </p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Die Zeit der Karenz bleibt bei Rechtsansprüchen dem:der Dienstnehmer:in, die sich nach der Dauer der Dienstzeit richten, ausgenommen die Hälfteanrechnung gem <a class='ref' idref='946321#pr946387_5349215' ziel='web'>§ 23a</a> Abs 2, außer Betracht.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 23a</div><h3 class='titel'>Anrechnung von Karenzurlaub</h3></div></div><div class='para' id='pr946387_5349215'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Allen Dienstnehmer:innen werden Karenzzeiten gem <a data-law='10008464' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464' target='_blank'>Mutterschutzgesetz</a> und gem <a data-law='10008674' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674' target='_blank'>Väterkarenzgesetz</a> für folgende Ansprüche, die von der Dauer des Dienstverhältnisses abhängen, angerechnet:</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:a)'><span class='listenel_num'>a)</span> <p class='text'>Vorrückungen im Gehaltsschema</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:b)'><span class='listenel_num'>b)</span> <p class='text'>Dienstjubiläum (<a class='ref' idref='946321#pr946381_5349206' ziel='web'>§ 21</a>)</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:c)'><span class='listenel_num'>c)</span> <p class='text'>Erwerb des erhöhten Urlaubsausmaßes von 36 Werktagen</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:d)'><span class='listenel_num'>d)</span> <p class='text'>Ansprüche bei Dienstverhinderung (<a class='ref' idref='946321#pr946379_5349203' ziel='web'>§ 20</a>)</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:e)'><span class='listenel_num'>e)</span> <p class='text'>Abfertigung gem § 22, dem <a data-law='10008069' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069' target='_blank'>Angestelltengesetz</a> bzw den <a data-law='10008465' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008465' target='_blank'>Arbeiterabfertigungsgesetz</a></p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:f)'><span class='listenel_num'>f)</span> <p class='text'>Kündigungsfristen gem <a class='ref' idref='946321#pr946344_5349133' ziel='web'>§ 7</a></p> </li> </ul> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Allen Dienstnehmer:innen und Dienstnehmern werden Zeiten von Pflegekarenzen gem <a data-law='10008872' data-section='14c' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872,NOR40255844/Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz/§-14c-Pflegekarenz' target='_blank'>§ 14c AVRAG</a> und erweiterten Karenzen gem <a class='ref' idref='946321#pr946402_5349241' ziel='web'>§ 29</a> jeweils zur Hälfte für die Vorrückungen im Gehaltsschema angerechnet.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Die Anrechnung gilt für Karenzzeiten gem Abs 1 und 2, die ab dem 01.01.2015 im bestehenden Dienstverhältnis zurückgelegt werden. Eine Doppelanrechnung ist ausgeschlossen, insbesondere wenn derartige Zeiten schon aufgrund gesetzlicher Bestimmungen angerechnet werden müssen.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 29a</div><h3 class='titel'>Berufspause (Sabbatical)</h3></div></div><div class='para' dfv='vidaneueseite' id='pr946404_5349245'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Unter folgenden Bedingungen kann zwischen Dienstgeberin und Dienstnehmer:in eine bezahlte Berufspause von sechs oder zwölf Monaten vereinbart werden, sofern nicht schriftlich darzulegende dienstliche Gründe entgegenstehen; kommt eine Einigung nicht zustande, ist von der Arbeitgeberin der Betriebsrat beizuziehen:</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp' dfv='stdlithaeng_keinumbr'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>Während eines Zeitraumes von 60 Monaten werden statt 100 % des Bruttoentgelts nur 90 % des Bruttoentgelts verrechnet, wobei in den letzten sechs Monaten dieses Zeitraumes die Berufspause in Anspruch genommen wird.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>Während eines Zeitraumes von 60 Monaten werden statt 100 % des Bruttoentgelts nur 80 % des Bruttoentgelts verrechnet, wobei in den letzten zwölf Monaten dieses Zeitraumes die Berufspause in Anspruch genommen wird.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>Während eines Zeitraumes von 48 Monaten werden statt 100 % des Bruttoentgelts nur 75 % des Bruttoentgelts verrechnet, wobei in den letzten zwölf Monaten dieses Zeitraumes die Berufspause in Anspruch genommen wird.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>d)</span><p class='text'>Während eines Zeitraumes von 24 Monaten werden statt 100 % des Bruttoentgelts nur 75 % des Bruttoentgelts verrechnet, wobei in den letzten sechs Monaten dieses Zeitraumes die Berufspause in Anspruch genommen wird.</p></div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Andere Modelle und Individualvereinbarungen können zwischen Dienstgeberin und Dienstnehmer:in einvernehmlich festgelegt werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Sollte das Dienstverhältnis vor der Absolvierung der Berufspause enden, sind die einbehaltenen, jedoch nicht für die Finanzierung der Berufspause aufgewendeten Gehaltsteile als Normalarbeitszeit nachzuverrechnen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Nach der Rückkehr aus der Berufspause (Sabbatical) hat der:die Dienstnehmer:in Anspruch auf Wiederbeschäftigung im selben Stundenausmaß wie vor Beginn der Ansparphase. Der:die Dienstnehmer:in genießt für die Dauer der Berufspause bis ein Monat danach Kündigungsschutz, es sei denn, dass die Kündigung durch Umstände, die in der Person des:r Dienstnehmers:in gelegen sind und die die betrieblichen Interessen nachteilig berühren oder durch betriebliche Erfordernisse, die einer Weiterbeschäftigung des:r Dienstnehmers:in entgegenstehen, begründet ist und die Aufrechterhaltung des Dienstverhältnisses der Dienstgeberin unzumutbar ist. </p></div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>Die Vereinbarung einer Berufspause bedarf der Schriftform.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 26a</div><h3 class='titel'>Erweiterte Pflegefreistellung</h3></div></div><div class='para' id='pr946396_5349232'><div class='textinhalt'> <p class='text'>Dienstnehmer:innen haben Anspruch auf Sonderfreizeit im Ausmaß von bis zu 20 Stunden jährlich (bei Teilzeitbeschäftigung aliquot) zur Pflege eines im gemeinsamen Haushalt lebenden erkrankten Kindes unter 12 Jahren, wenn das maximale Ausmaß an Pflegefreistellung gem <a data-law='10008376' data-section='16' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376,NOR40255835/Urlaubsgesetz/§-16-Pflegefreistellung' target='_blank'>§ 16 Urlaubsgesetz</a> verbraucht ist und mindestens zwei Kinder im gemeinsamen Haushalt leben.</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 29b</div><h3 class='titel'>Sterbebegleitung, Begleitung schwerstkranker Kinder, Pflegekarenz und Pflegeteilzeit</h3></div></div><div class='para' id='pr946406_5349248'><div class='textinhalt'> <p class='text'>Dienstnehmer:innen haben Anspruch auf Gewährung der in §§ 14a, 14b, 14c und 14d <a data-law='10008872' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872' target='_blank'>AVRAG</a> in der am 01.03.2014 geltenden Fassung geregelten Maßnahmen betreffend Sterbebegleitung, Begleitung von schwerstkranken Kindern, Pflegekarenz und Pflegeteilzeit.</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 26</div><h3 class='titel'>Sonderfreizeit</h3></div></div><div class='para' id='pr946394_5349229'><div class='textinhalt'> <p class='keepnaechst text' dfv='keepnaechst'>Den Dienstnehmern:innen wird in nachfolgend angeführten Fällen bezahlte Freizeit gewährt:</p> <table class='stil-std_3spalt' frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col width='5%'/> <col width='75%'/> <col width='20%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td align='center'>a)</td> <td colspan='2'>Zum Aufsuchen des Arztes oder Zahnarztes die notwendige Zeit, wobei ein Nachweis über die Dauer des Arztbesuches zu erbringen ist; allerdings sind solche Arztbesuche möglichst in der Freizeit vorzunehmen und die Abwesenheit vom Dienst ist auf das unbedingt notwendige Ausmaß zu beschränken. Das Gleiche gilt sinngemäß für die Gesunden-Vorsorgeuntersuchung;</td> </tr> <tr> <td align='center'>b)</td> <td colspan='2'>gegen Nachweis der Notwendigkeit die erforderliche Zeit im Falle einer Vorladung zu Behörden, Ämtern und Gerichten; </td> </tr> <tr> <td align='center'>c)</td> <td>bei eigener Eheschließung<div class='tab'></div></td> <td align='center'>3 Arbeitstage;</td> </tr> <tr> <td align='center'>d)</td> <td>bei Übersiedlung<div class='tab'></div></td> <td align='center'>1 Arbeitstag;</td> </tr> <tr> <td align='center'>e)</td> <td colspan='2'>entfallen. </td> </tr> <tr> <td align='center'>f)</td> <td>gegen Nachweis des Anlassfalles bei Ableben eines Angehörigen im ersten Grad der auf- oder absteigenden Linie<div class='tab'></div></td> <td align='center'>2 Arbeitstage;</td> </tr> <tr> <td align='center'>g)</td> <td>gegen Nachweis des Anlassfalles bei Ableben von Ehegatten oder Lebensgefährten<div class='tab'></div></td> <td align='center'>3 Arbeitstage;</td> </tr> <tr> <td align='center'>h)</td> <td>bei Entbindung durch Ehefrau oder Lebensgefährtin<div class='tab'></div></td> <td align='center'>2 Arbeitstage;</td> </tr> <tr> <td align='center'>i)</td> <td>gegen Nachweis des Anlassfalles bei Ableben eines Großelternteiles, eines Geschwisterteiles oder eines Schwiegerelternteiles<div class='tab'></div></td> <td align='center'>1 Arbeitstag;</td> </tr> <tr> <td align='center'>j)</td> <td>gegen Nachweis der Notwendigkeit bei Teilnahme an der Eheschließung von Personen der auf- oder absteigenden Linie<div class='tab'></div></td> <td align='center'>1 Arbeitstag;</td> </tr> <tr> <td align='center'>k)</td> <td>bei 25-jähriger ununterbrochener Betriebszugehörigkeit<div class='tab'></div></td> <td align='center'>1 Arbeitstag;</td> </tr> <tr> <td align='center'>l)</td> <td>bei 30-jähriger ununterbrochener Betriebszugehörigkeit<div class='tab'></div></td> <td align='center'>1 Arbeitstag;</td> </tr> <tr> <td align='center'>m)</td> <td>bei 35-jähriger ununterbrochener Betriebszugehörigkeit<div class='tab'></div></td> <td align='center'>2 Arbeitstage;</td> </tr> <tr> <td align='center'>n)</td> <td>bei 40-jähriger ununterbrochener Betriebszugehörigkeit<div class='tab'></div></td> <td align='center'>3 Arbeitstage;</td> </tr> <tr> <td align='center'>o)</td> <td>Teilnahme an einem vom Betriebsrat veranstalteten Betriebsausflug pro Kalenderjahr<div class='tab'></div></td> <td align='center'>1 Arbeitstag</td> </tr> </tbody> </table> <p class='text'>Die Sonderfreizeit nach d) kann nur einmal in jedem Kalenderjahr in Anspruch genommen werden und gebührt nicht mehr, wenn der:die Dienstnehmer:in bereits gekündigt hat.</p> <p class='text'>Die Verpartnerung gem Eingetragene Partnerschaftsgesetz (EPG) <a data-bgbl='BGBl. I Nr. 135/2009'>BGBl 135/2009</a> wird der Eheschließung in Ansehung der Ansprüche auf Sonderfreizeit gleichgehalten.</p> </div></div>",
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