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fegger
5b629a5916
Cross-checked catalogue of all currently valid Austrian collective agreements, per the source policy: main source = the responsible employer-side chamber, kollektivvertrag.at (OEGB-Verlag) as complete cross-check baseline. - oegb/: 593 variants from kollektivvertrag.at with full consolidated texts (JSON primary format, Markdown for review/diff) plus catalog.json/.csv; fetched via the portal's JSON servlets (dashboard/structure/slices/topics), resumable - wko/: 614 current documents from the WKO KV database (1,820 branch overviews across 10 regions) with texts and catalog; match-report against the baseline: 407 pairs, 30 date disagreements flagged - chambers/chambers.json: curated registry of chamber-side sources and publication gaps (GOeD member-only, RA/Notariat not public, OCR-less scan PDFs, missing hospital-doctors KV) - kv-catalog.json/.csv: merged catalogue, 768 entries, chamber classification, main_source, cross_check status, manual_review lists - tools/fetch_kv_portal.py / fetch_wko_kv.py / build_kv_catalog.py: stdlib-only fetchers and merge step, each with a --refresh diff mode - RUNBOOK.md: update cycle for keeping the library current (annual, tied to the Wartung rhythm and KV rounds) Lohntafel PDFs are linked but not downloaded; wage tables contained in the KV texts are converted. No Odoo module changes.
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"contentHtml": "<div class=\"para rkv\" dfv=\"gpaneueseite\" id=\"pr923276_5257898\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"note\">Redaktionelle Anmerkungen <p class=\"text\">Quelle: Gewerkschaft GPA</p> <p class=\"text\">Alternativtitel: PROPAK</p> </div> <div class=\"level-1 textgr kvvorspann text-gr-level-1\"> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\">abgeschlossen zwischen dem</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Fachverband der industriellen Hersteller von Produkten aus Papier und Karton in Österreich ­(PROPAK)</span></p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\">einerseits und dem</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Österreichischen Gewerkschaftsbund</span></p> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Gewerkschaft der Privatangestellten, Druck, Journalismus, Papier</span></p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\">andererseits</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2 untertitel\"> <div class=\"text-grtit\">vom 1. März 2016<br>in der Fassung vom 1. März 2026</div> <p class=\"text\">Geschlechtsspezifische Bezeichnungen beziehen sich auf beide Geschlechter, soweit sich nicht ausdrücklich aus einer Bestimmung anderes ergibt.</p> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr923280_5257904\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Kollektivvertrag, Sonderbestimmungen und Lohntabellen gelten:</p> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 litera normgrp\" dfv=\"stdlittitfortsetz\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><div class=\"titel\">räumlich:</div><p class=\"text\">Für das Bundesgebiet der Republik Österreich</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><div class=\"titel\">fachlich:</div><p class=\"text\">Für alle Mitgliedsbetriebe des Fachverbandes der industriellen Hersteller von Produkten aus Papier und Karton in Österreich (PROPAK)</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><div class=\"titel\">persönlich:</div><p class=\"text\">Für alle in den in Abs 2 genannten Betrieben beschäftigten Arbeiter.</p></div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr923282_5257907\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Der Arbeitgeber hat den Betriebsrat von jeder beabsichtigten Neuaufnahme von Arbeitskräften zu informieren. Ist jedoch eine Einstellung bereits erfolgt, so ist unverzüglich der Betriebsrat davon in Kenntnis zu setzen. Dem Arbeitnehmer ist nach Ablauf der Probezeit ein Dienstzettel, aus dem seine Einstufung in die Lohntabelle und der festgesetzte Lohn zu ersehen sind, auszuhändigen. Dem Betriebsrat ist auf Verlangen eine Kopie des Dienstzettels zu überlassen. Der Dienstzettel ist zu ergänzen, wenn dauernde Veränderungen in der Einstufung des Arbeitnehmers eintreten.</p><p class=\"text\">Bezüglich der Anmeldung zur Sozialversicherung sind die Bestimmungen des <a data-law=\"10008147\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147\" target=\"_blank\">Allgemeines Sozialversicherungsgesetzes</a> zu beachten.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Nur die ersten vier Wochen jedes Arbeitsverhältnisses gelten als Probezeit.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Die verfügungsberechtigten Beauftragten des Arbeitgebers sind den Arbeitnehmern in geeigneter Form bekanntzugeben.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Die Arbeitnehmer haben die gesetzlichen und kollektivvertraglichen Bestimmungen betreffend das Arbeitsverhältnis zu beachten, insbesondere</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng_keinumbr\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">die Arbeit pünktlich zu beginnen, dürfen diese vor Schluss der Arbeitszeit, in der Regel auch zum Waschen und Umkleiden, nicht einstellen und haben sie ordnungsgemäß auszuführen;</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">sämtliche ihnen für die zugewiesenen Arbeiten erforderlichen Unterlagen ordnungsgemäß zu führen;</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">alle Maschinen, maschinellen Anlagen, Geräte, Einrichtungen und dergleichen weisungsgemäß und pfleglich zu behandeln;</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><p class=\"text\">jede Störung an den Maschinen und maschinellen Anlagen, deren Behebung nicht zu den Obliegenheiten des Arbeitnehmers gehört, unverzüglich dem Arbeitgeber oder dessen Beauftragten zu melden;</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">e)</span><p class=\"text\">alle Sicherheitsvorschriften, insbesondere bei Reinigungsarbeiten an Maschinen, genauest einzuhalten.</p> </div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Für den durch mindestens grobe Fahrlässigkeit entstandenen Schaden haftet der Arbeitnehmer. In Streitfällen über den entstandenen Schaden darf ein Lohnabzug erst nach Entscheidung der zuständigen Gerichte erfolgen. Ansonsten gelten die Bestimmungen des <a data-law=\"10008209\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008209\" target=\"_blank\">Dienstnehmerhaftpflichtgesetzes</a>.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Der Arbeitgeber hat die gesetzlichen und kollektivvertraglichen Bestimmungen betreffend die Beschäftigung von Arbeitnehmern, insbesondere</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">die Einhaltung der die Arbeitnehmer des Betriebes betreffenden Rechtsvorschriften (zB <a data-law=\"10008238\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238\" target=\"_blank\">Arbeitszeitgesetz</a>, <a data-law=\"10008541\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541\" target=\"_blank\">Arbeitsruhegesetz</a>, <a data-law=\"20003395\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20003395\" target=\"_blank\">Gleichbehandlungsgesetz</a>),</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">die sich aus den gesetzlichen Bestimmungen des Arbeitnehmerschutzes und der Fürsorgepflicht des Arbeitgebers ergebenden Verpflichtungen,</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">die Informations- und Mitwirkungsrechte des Betriebsrates nach dem <a data-law=\"10008329\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329\" target=\"_blank\">Arbeitsverfassungsgesetz</a></p></div> </div> <p class=\"text\">zu beachten.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(7)</span><p class=\"text\">Geeignete Handwaschmittel, Handschutzmittel und Handtücher sind zur Verfügung zu stellen.</p><p class=\"text\">Die Arbeitnehmer erhalten einmal jährlich eine entsprechende Arbeitskleidung, die zur Verwendung im Betrieb bestimmt ist.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(8)</span><p class=\"text\">Der Kollektivvertrag, die Sonderbestimmungen, die Lohntabellen und die aushangpflichtigen Gesetze sind im Betrieb für alle Arbeitnehmer zugänglich aufzulegen.</p></div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"gpapara1_5zeilenoben\" id=\"pr923284_5257910\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Als Aushilfsbeschäftigung gilt ein Arbeitsverhältnis, wenn es zum Zweck der Aushilfe auf die Dauer von nicht mehr als vier Wochen eingegangen wurde und wenn es nicht einvernehmlich über diese Zeitdauer hinaus fortgesetzt wird.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Bei Aneinanderreihung von aushilfsweisen Beschäftigungsverhältnissen darf eine ununterbrochene Beschäftigungsdauer von vier Wochen nicht überschritten werden. Eine Aneinanderreihung von aushilfsweisen Beschäftigungsverhältnissen darf nicht zur Umgehung von Kündigungsbestimmungen führen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Alle anderen Arbeitsverhältnisse gelten als unbefristet, es sei denn, dass es sich um ein befristetes Arbeitsverhältnis mit einer Dauer von mehr als vier Wochen handelt und schriftlich vereinbart worden ist.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Aushilfskräfte haben die gleiche Arbeitszeit und Arbeitseinteilung wie die ständig beschäftigten Arbeitnehmer.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Die Beschäftigung von Aushilfskräften und von Leiharbeitern darf nicht zur dauernden Abdeckung von Vollarbeitsplätzen führen. Der Betriebsrat ist von der beabsichtigten Beschäftigung von Leiharbeitern zu informieren, sowie über die Beschäftigung von Aushilfskräften in Kenntnis zu setzen. Die Bestimmungen des <a data-law=\"10008655\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008655\" target=\"_blank\">Arbeitskräfteüberlassungsgesetzes</a> sind einzuhalten.</p></div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"gpapara1_5zeilenoben\" id=\"pr923286_5257913\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><div class=\"titel\">Wöchentliche Normalarbeitszeit</div> <p class=\"text\">Die wöchentliche Normalarbeitszeit beträgt, sofern im Folgenden nichts anderes bestimmt ist, ausschließlich der Pausen, 38 Stunden. Sie kann auf 5 oder 6 Werktage verteilt werden. Die tägliche Normalarbeitszeit darf 8 Stunden, bei einer anderen Verteilung der Arbeitszeit sowie zur Erreichung einer 5-Tage-Woche 9 Stunden, bei Einarbeiten zur Erreichung einer längeren Freizeit in Verbindung mit Feiertagen 10 Stunden nicht überschreiten.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><div class=\"titel\">Einarbeiten gemäß <a data-law=\"10008238\" data-section=\"4\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206198/Arbeitszeitgesetz/§-4-Andere-Verteilung-der-Normalarbeitszeit\" target=\"_blank\">§ 4 Abs 2 und 3 AZG</a></div> <p class=\"text\">Die wöchentliche Normalarbeitszeit kann gemäß <a data-law=\"10008238\" data-section=\"4\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206198/Arbeitszeitgesetz/§-4-Andere-Verteilung-der-Normalarbeitszeit\" target=\"_blank\">§ 4 Abs 2 und 3 AZG</a> in Verbindung mit Feiertagen verlegt werden. Die Möglichkeiten des Einarbeitens nach den Bestimmungen des <a data-law=\"10008238\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238\" target=\"_blank\">Arbeitszeitgesetzes</a> bleiben durch diesen Kollektivvertrag unberührt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><div class=\"titel\">Andere Verteilung der Normalarbeitszeit mit Zeitausgleich</div><p class=\"text\">Unbeschadet der Bestimmung des <a data-law=\"10008238\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238\" target=\"_blank\">Arbeitszeitgesetzes</a> über das Einarbeiten (<a data-law=\"10008238\" data-section=\"4\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206198/Arbeitszeitgesetz/§-4-Andere-Verteilung-der-Normalarbeitszeit\" target=\"_blank\">§ 4 Abs 2 und 3 AZG</a>) kann die Normalarbeitszeit in der Woche bis auf 40 Stunden angehoben werden, wenn für die über die kollektivvertragliche Normalarbeitszeit hinausgehenden Arbeitsstunden ein Freizeitausgleich im Verhältnis 1 : 1 innerhalb von 52 Wochen nach Leistung gegeben wird. Die Obergrenze der täglichen Normalarbeitszeit beträgt in diesem Fall 9 Stunden.</p><p class=\"text\">Mehrarbeit im Sinn dieses Kollektivvertrages ist in diesem Fall nur bis zur Obergrenze von 40 Stunden pro Woche möglich.</p> <p class=\"text\">Die Konsumierung des Freizeitausgleiches hat unter Berücksichtigung der betrieblichen Erfordernisse und der Wünsche der Arbeitnehmer zu erfolgen. Im Falle der Nichteinigung ist der Zeitausgleich vor Ende des Ausgleichszeitraumes zu gewähren, wobei in diesem Fall bei Urlaub und Feiertag vor Ende des Ausgleichszeitraumes der Zeitausgleich unmittelbar vorher liegen muss. Bei bezahlter Arbeitsverhinderung vor Ende des Ausgleichszeitraumes hat der Zeitausgleich unmittelbar nachher zu erfolgen.</p> <p class=\"text\">Ist ein Zeitausgleich aus betrieblichen Gründen nicht möglich, so ist die über 38 Stunden pro Woche geleistete Zeit als Überstunde zu bezahlen. Dasselbe gilt bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses vor Inanspruchnahme des Zeitausgleiches.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><div class=\"titel\">Bandbreite</div><p class=\"text\">Die Normalarbeitszeit kann innerhalb eines Zeitraumes von 13 Wochen so verteilt werden, dass sie im Durchschnitt die kollektivvertragliche Normalarbeitszeit nicht überschreitet. Die Normalarbeitszeit pro Woche darf in diesem Fall 40 Stunden nicht überschreiten und 36 Stunden nicht unterschreiten (Bandbreite).</p><p class=\"text\">Die wöchentliche Normalarbeitszeit ist im Einvernehmen mit dem Betriebsrat, in Betrieben, in denen kein Betriebsrat errichtet ist, mit jedem Arbeitnehmer, im Vorhinein festzulegen. Wenn es die betrieblichen Verhältnisse erfordern, so ist ein Abweichen von der durchschnittlichen Normalarbeitszeit im Durchrechnungszeitraum möglich. In diesem Fall ist der Ausgleich durch Freizeit innerhalb eines Jahres nach Leistung im Verhältnis 1 : 1 herbeizuführen. Die Konsumierung des Freizeitausgleiches hat primär unter Berücksichtigung der Wünsche der Arbeitnehmer zu erfolgen.</p> <p class=\"text\">Während des Durchrechnungszeitraumes gebührt der Lohn für das Ausmaß der durchschnittlichen kollektivvertraglichen Normalarbeitszeit. Bei Akkordarbeit und Prämienarbeit ist eine Regelung zu treffen, die ein Schwanken des Verdienstes durch die Bandbreite möglichst vermeidet. Kommt diese Vereinbarung nicht zustande, gebührt der Akkord- bzw Prämiendurchschnittsverdienst auf Basis der durchschnittlichen kollektivvertraglichen Normalarbeitszeit. Auf Stunden bezogene Entgeltteile (zB Zulagen, Zuschläge) werden nach den geleisteten Stunden abgerechnet.</p> <p class=\"text\">Scheidet der Arbeitnehmer durch Kündigung seitens des Arbeitgebers, durch Austritt aus wichtigem Grund oder Entlassung ohne sein Verschulden aus, gebührt für die bis zum Ausscheiden im Verhältnis zur durchschnittlichen Normalarbeitszeit zu viel geleistete Arbeit im Sinne dieses Absatzes Überstundenentlohnung, in den anderen Fällen der vereinbarte Stundenlohn. Der im Verhältnis zu der geleisteten Normalarbeitszeit zu viel bezahlte Verdienst wird dem Arbeitnehmer dann rückverrechnet, wenn er selbst kündigt, ohne wichtigen Grund vorzeitig austritt oder aus seinem Verschulden entlassen wird.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><div class=\"titel\">Schichtarbeit</div><p class=\"text\">Bei mehrschichtiger Arbeitsweise ist einvernehmlich ein Schichtplan zu erstellen. Die Arbeitszeit ist so einzuteilen, dass die gesetzlich gewährleistete Mindestruhezeit eingehalten und im Durchschnitt die wöchentliche Normalarbeitszeit innerhalb eines Schichtturnusses nicht überschritten wird.</p><p class=\"text\">Wenn es die Betriebsverhältnisse erfordern, kann die wöchentliche Normalarbeitszeit bei Schichtarbeit ungleichmäßig so verteilt werden, dass sie in einem Durchrechnungszeitraum von 13 Wochen im Durchschnitt 38 Stunden pro Woche nicht überschreitet.</p> <p class=\"text\">Wird zur Erreichung der durchschnittlichen Normalarbeitszeit Zeitausgleich gewährt, so hat die Festlegung des Freizeitausgleiches unter Berücksichtigung der betrieblichen Erfordernisse und der Wünsche der Arbeitnehmer einvernehmlich zu erfolgen. Kommt ein solches Einvernehmen nicht zustande, erfolgt der Zeitausgleich vor Ende des Durchrechnungszeitraumes. Ist dies aus Gründen, die nicht im Einflussbereich des Arbeitgebers liegen, nicht möglich, so kann dieser Ausgleich in den nächsten Lohnzahlungszeitraum vorgetragen werden.</p> <p class=\"text\">Auch bei Schichtarbeit ist die Mehrarbeit im Sinne des Abs 6 (Mehrarbeit) anwendbar, wobei Zeitausgleich oder Entlohnung innerhalb eines Jahres nach Leistung zu erfolgen hat. Ist dieser Zeitausgleich aus betrieblichen Gründen nicht möglich, sind hiefür Überstunden zu bezahlen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><div class=\"titel\">Mehrarbeit<button class=\"footnote-btn\" popovertarget=\"footnote_pr923286_5257913_1\" aria-label=\"Fußnote\" id=\"popoverbutton_footnote_pr923286_5257913_1\">*</button><div class=\"footnote-popover\" popover id=\"footnote_pr923286_5257913_1\" anchor=\"popoverbutton_footnote_pr923286_5257913_1\" role=\"tooltip\"><p class=\"text\">Fassung vom 1. März 2003</p></div></div><p class=\"text\">Das Ausmaß der Verkürzung der wöchentlichen betrieblichen Normalarbeitszeit ist Mehrarbeit. Diese Mehrarbeit ist bei Bedarf pro Woche zu leisten, auf Basis des Normalstundenlohnes zu behandeln und wird auf das erlaubte Überstundenausmaß nicht angerechnet. Dieser Grundsatz gilt auch bei anderer Verteilung der Normalarbeitszeit im Sinne der Abs 2, 3, 4 und 5.</p><p class=\"text\">Hinsichtlich der Anordnung der Mehrarbeit sind die gesetzlichen Bestimmungen betreffend die Anordnung von Überstunden sinngemäß anzuwenden.</p> <p class=\"text\">Durch die Mehrarbeit darf eine tägliche Arbeitszeit von 9 Stunden nicht überschritten werden. Ausgenommen davon sind jene Fälle, in denen eine Ausdehnung der täglichen Normalarbeitszeit über 9 Stunden aufgrund der gesetzlichen Bestimmungen zulässig ist.</p> <p class=\"text\">Mehrarbeitsstunden sind unter Berücksichtigung der betrieblichen Erfordernisse und der Wünsche der Arbeitnehmer in Freizeit 1 : 1 und mit einem Zuschlag von 50 % pro Stunde abzugelten. Im Einvernehmen können diese Stunden auch in Geld abgegolten werden, wobei die Abgeltung auch hier im Verhältnis 1 : 1 erfolgt. Die Abgeltung kann auch durch Kombination von Freizeit und Geld erfolgen. Die Konsumierung in Freizeit hat im Einvernehmen stunden-, tage- oder wochenweise innerhalb eines Jahres nach der Leistung zu erfolgen.</p> <p class=\"text\">Der Zuschlag kann nach den obigen Grundsätzen in Freizeit oder in Geld abgegolten werden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(7)</span><p class=\"text\">Für Jugendliche gilt gemäß <a data-law=\"10008632\" data-section=\"11\" data-subsection=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008632,NOR40177215/Kinder-und-Jugendlichen-Beschaeftigungsgesetz-1987/§-11\" target=\"_blank\">§ 11 Abs 2 KJBG</a>, abweichend von den Bestimmungen des § 11 Abs 1 dieses Gesetzes die gleiche Tagesarbeitszeit, höchstens jedoch 9 Stunden, als vereinbart.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(8)</span><p class=\"text\">Die wöchentliche Arbeitszeit wird nach den Bestimmungen des <a data-law=\"10008329\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329\" target=\"_blank\">Arbeitsverfassungsgesetzes</a> im Einvernehmen zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat auf die einzelnen Arbeitstage unter Berücksichtigung der jeweiligen Betriebserfordernisse im Rahmen der gesetzlichen und kollektivvertraglichen Bestimmungen aufgeteilt. Sie darf – von Schichtbetrieben abgesehen – nicht vor 7 Uhr beginnen und nicht nach 18 Uhr enden. Die Vorverlegung des Arbeitsbeginnes kann einvernehmlich festgelegt werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(9)</span><p class=\"text\">Waschen und Umkleiden sind in der Regel außerhalb der Arbeitszeit vorzunehmen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(10)</span><p class=\"text\">Eine Überschreitung der festgelegten Tagesarbeitszeit um eine halbe Stunde, jedoch höchstens bis zu 10 Stunden ist gemäß den Bestimmungen des <a data-law=\"10008238\" data-section=\"8\" data-subsection=\"1\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206213/Arbeitszeitgesetz/§-8-Verlaengerung-der-Arbeitszeit-zur-Vornahme-von-Vor-und-Abschlussarbeiten\" target=\"_blank\">§ 8 Abs 1 AZG</a> für jene Arbeitnehmer gestattet, die mit Vor- und Abschlussarbeiten, auch vor Beginn oder nach Schluss der Arbeitszeit beschäftigt sind. Der Lohn für diese Arbeiten kann durch betriebliche Vereinbarungen pauschaliert werden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(11)</span><p class=\"text\">Wenn in die Arbeitszeit regelmäßig und in erheblichem Umfang Arbeitsbereitschaft fällt, kann die Arbeitszeit der Portiere und Nachtwächter bis zu 60 Wochenstunden ausgedehnt werden. Über Ausmaß der Arbeitszeit und Pauschalentlohnung sind in solchen Fällen Vereinbarungen zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat zu treffen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(12)</span><div class=\"titel\">Nachtarbeit<button class=\"footnote-btn\" popovertarget=\"footnote_pr923286_5257913_1\" aria-label=\"Fußnote\" id=\"popoverbutton_footnote_pr923286_5257913_1\">*</button><div class=\"footnote-popover\" popover id=\"footnote_pr923286_5257913_1\" anchor=\"popoverbutton_footnote_pr923286_5257913_1\" role=\"tooltip\"><p class=\"text\">Fassung vom 1. März 2003</p></div></div><p class=\"text\">Hinsichtlich Nachtarbeit sind das <a data-law=\"10008238\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238\" target=\"_blank\">Arbeitszeitgesetz</a> und nachfolgende kollektivvertragliche Bestimmungen zu beachten:</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Nachtarbeit ist nur zulässig, soweit eine freiwillig abgeschlossene schriftliche Vereinbarung (Dienstzettel) vorliegt. Eine solche Vereinbarung kann mit Arbeitnehmerinnen erst ab dem 1. Jänner 1998 abgeschlossen werden. Lehnen Arbeitnehmerinnen eine solche Vereinbarung ab, darf aus diesem Grund das Arbeitsverhältnis nicht beendet werden; Glaubhaftmachung genügt. Die Unzulässigkeit der Beendigung kann nur binnen 14 Tagen bzw unverzüglich nach Wegfall eines unvorhergesehenen oder unabwendbaren Hinderungsgrundes und nur gerichtlich geltend gemacht werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Der Arbeitgeber ist nach Maßgabe der betrieblichen Möglichkeiten verpflichtet, den Arbeitnehmer auf dessen Verlangen auf einem geeigneten Tagesarbeitsplatz für die Dauer nachfolgender Hinderungsgründe zu verwenden:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Wenn nach einer ärztlichen Feststellung die Fortsetzung der Nachtarbeit den Arbeitnehmer in seiner Gesundheit gefährdet,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">die Betreuung eines unter 12-jährigen im Haushalt des Arbeitnehmers lebenden Kindes während der Nachtarbeit und für mindestens 8 Stunden während des Tages nicht gewährleistet ist,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">oder der Arbeitnehmer einen pflegebedürftigen nahen Angehörigen (<a data-law=\"10008376\" data-section=\"16\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376,NOR40255835/Urlaubsgesetz/§-16-Pflegefreistellung\" target=\"_blank\">§ 16 UrlG</a>) versorgt.</p> </li> </ul> <p class=\"text\">Weitere gleichwertige Gründe können durch Betriebsvereinbarung geregelt werden.</p> <p class=\"text\">Umstände, die beim Abschluss der Vereinbarung bereits vorgelegen sind, können nicht herangezogen werden. </p> <p class=\"text\">Ist eine Versetzung auf einen anderen geeigneten Tagesarbeitsplatz aus betrieblichen Gründen nicht möglich, oder erfolgt sie nicht binnen 14 Tagen, ist der Arbeitnehmer zum vorzeitigen Austritt berechtigt.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">Der Arbeitgeber hat bei Einteilung der Nachtarbeit nach Möglichkeit die Bedürfnisse der Arbeitnehmer, die eine berufsbildende Weiterbildungseinrichtung oder Schule besuchen, oder dies beabsichtigen, zu berücksichtigen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><p class=\"text\">Wird im Betrieb ein Tagesarbeitsplatz frei, ist dies innerbetrieblich bekanntzumachen. Arbeitnehmer, die Nachtarbeit leisten und die freiwerdende Arbeit – allenfalls nach zumutbarer Umschulung – verrichten können, sind vorrangig zu berücksichtigen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">e)</span><p class=\"text\">Die Arbeitgeber haben dafür zu sorgen, dass Arbeitnehmer, die Nachtarbeit ausüben oder ausüben sollen, sich auf eigenen Wunsch vor Aufnahme dieser Tätigkeit sowie bei Fortdauer der Tätigkeit im Sinne des <a data-law=\"10008238\" data-section=\"12b\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40034220/Arbeitszeitgesetz/§-12b-Untersuchungen\" target=\"_blank\">§ 12b AZG</a>, <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 122/2002\">BGBl I 122/2002</a> ärztlich untersuchen lassen können. Der Arbeitgeber hat dem Arbeitnehmer allfällige Kosten zu erstatten. Die erforderliche Zeit ist auf die Arbeitszeit anzurechnen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">f)</span><p class=\"text\">Abgesehen von den in <a data-law=\"10008329\" data-section=\"97\" data-subsection=\"1\" data-number=\"6a\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR40264545/Arbeitsverfassungsgesetz/§-97-Betriebsvereinbarungen\" target=\"_blank\">§ 97 Abs 1 Ziffer 6a ArbVG</a> erfassten Fällen (Nachtschwerarbeit) können Betriebsvereinbarungen über Maßnahmen zum Ausgleich bzw zur Milderung von Belastungen der Arbeitnehmer durch Nachtarbeit abgeschlossen werden.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(13)</span><p class=\"text\">Mit Ausnahme von Schichtarbeit hat die Arbeitszeit an Samstagen spätestens um 12 Uhr zu enden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(14)</span><p class=\"text\">Am 24. und am 31. Dezember ist ohne Lohnabzug dienstfrei. Für Schichtarbeit gelten § 5 Abs 7 und Abs 8.</p></div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr923288_5257916\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Schichtarbeit ist jene Arbeitsweise, bei der sich die tägliche Arbeitszeit von zwei oder mehr Arbeitnehmergruppen am gleichen Arbeitsplatz innerhalb der 24 Stunden des Tages aneinanderreiht.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Die in der Zeit von 19 bis 6 Uhr beschäftigten Arbeitnehmer erhalten einen in der jeweils gültigen Lohntabelle festgelegten Zuschlag.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Die Besetzung der Schichten hat wöchentlich zu wechseln. Im Einvernehmen mit den betroffenen Arbeitnehmern kann die gleiche Schicht mehrmals hintereinander geleistet werden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Bezüglich Nachtarbeit ist § 4 Abs 12 zu beachten.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Für die Gestaltung der wöchentlichen Normalarbeitszeit bei Schichtarbeit gilt § 4 Abs 5.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Überstunden sind auch bei Schichtarbeit zulässig. Abs 2 ist anzuwenden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(7)</span><p class=\"text\">Bei Schichtbetrieb ist am 24. Dezember und am 31. Dezember jeweils von 6 Uhr früh bis 6 Uhr früh des darauffolgenden Tages (25. Dezember bzw 1. Jänner) ohne Lohnabzug dienstfrei. Am Karsamstag und am Samstag vor Pfingsten entspricht die Dauer der Schichtarbeit jener der Normalarbeit. In Betrieben, in denen an diesen Tagen keine Vergleichsmöglichkeit zur Normalarbeitszeit besteht, oder in denen nur Schichtarbeit geleistet wird, verkürzt sich die Arbeitszeit um 3 Stunden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(8)</span><p class=\"text\">Durch den Entfall der in Abs 7 genannten Stunden tritt keine Lohnminderung ein.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(9)</span><p class=\"text\">Fallen in eine Schichtwoche Feiertage, so entfallen die am Feiertag beginnenden Schichten.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(10)</span><p class=\"text\">In jeder Schicht ist die Arbeitszeit durch eine Ruhepause von mindestens einer halben Stunde zu unterbrechen. Wenn es im Interesse der Arbeitnehmer des Betriebes gelegen oder aus betrieblichen Gründen notwendig ist, kann diese unterteilt werden. Die Pausenregelung kann, sofern eine gesetzliche Betriebsvertretung besteht, nur mit deren Zustimmung getroffen werden.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 6</div><h2 class=\"titel\">Ruhepausen und Ruhezeiten</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr923290_5257919\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Nach einer ununterbrochenen Arbeitszeit von längstens fünf Stunden ist eine Ruhepause zu gewähren. Sie muss mindestens eine halbe Stunde betragen, darf 2 Stunden nicht überschreiten und wird nicht bezahlt. Für Pausen in Schichtbetrieben gelten die Bestimmungen des § 5 Abs 10.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Bei Festsetzung der Ruhepausen sind die Wünsche der Arbeitnehmer möglichst zu berücksichtigen. Die Ruhepause kann im Einvernehmen zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat zum Ende einer Arbeitswoche entfallen, wenn die vereinbarte regelmäßige Tagesarbeitszeit nicht mehr als 6 Stunden beträgt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Durch den Arbeitsvorgang entstandene Wartezeiten gelten nicht als Ruhepausen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Eine Verschiebung der festgelegten Ruhepausen darf nur ausnahmsweise erfolgen. Wird die Ruhepause vom Arbeitgeber um mehr als eine Stunde verschoben, ist den davon betroffenen Arbeitnehmern eine Entschädigung in der Höhe eines effektiven Stundenlohnes zu gewähren.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Bezüglich der Ruhepausen vor Überstunden gelten die Bestimmungen des § 7 Abs 5.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Nach Beendigung der Tagesarbeitszeit ist den Arbeitnehmern eine ununterbrochene Ruhezeit von mindestens 11 Stunden, den Jugendlichen eine solche von 12 Stunden zu gewähren.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(7)</span><p class=\"text\">Wird die Mindestruhezeit gemäß Abs 6 vom Arbeitgeber im Rahmen der gesetzlichen Möglichkeiten verkürzt, so gebührt für jede Arbeitsstunde, durch welche die Ruhezeit verkürzt wird, ein Zuschlag von 100 %. In diesem Falle gilt § 7 Abs 3, 1. Satz nicht.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(8)</span><p class=\"text\">Hinsichtlich der Einführung von Kurzpausen sind die Bestimmungen des <a data-law=\"10008238\" data-section=\"11\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40196082/Arbeitszeitgesetz/§-11-Ruhepausen\" target=\"_blank\">§ 11 AZG</a> zu beachten.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 7</div><h2 class=\"titel\">Überstunden</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr923292_5257922\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Als Überstunde gilt jene Arbeitszeit, welche außerhalb der auf Grundlage der geltenden wöchentlichen Normalarbeitszeit gemäß § 4 Abs 1 bis 5 sowie der Mehrarbeit gemäß § 4 Abs 6 vereinbarten täglichen Arbeitszeit liegt.</p><p class=\"text\">Bei anderer Verteilung der Normalarbeitszeit im Sinne des § 4 Abs 2 bis 5 liegen Überstunden erst dann vor, wenn die aufgrund der anderen Verteilung der Normalarbeitszeit auf die einzelnen Wochen vereinbarte tägliche Arbeitszeit sowie die Mehrarbeit gemäß § 4 Abs 6 überschritten werden.</p> <p class=\"text\">Bei vereinbarter 5-Tage-Woche sind Arbeitsstunden am sechsten Tag als Überstunden zu behandeln.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Arbeitnehmer dürfen zur Überstundenarbeit nur dann herangezogen werden, wenn diese nach den Bestimmungen des <a data-law=\"10008238\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238\" target=\"_blank\">Arbeitszeitgesetzes</a> zugelassen ist und berücksichtigungswürdige Interessen des Arbeitnehmers der Überstundenarbeit nicht entgegenstehen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Für jede Überstunde gebührt ein Zuschlag von 50 % des effektiven Stundenlohnes. Für Überstunden in der Zeit von 20 Uhr bis 6 Uhr gebührt ein Zuschlag von 100 %. Jede angefangene halbe Stunde wird als halbe Stunde entlohnt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\" dfv=\"keepnaechst\">(3a)</span> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Wird eine Tagesarbeitszeit von 10 Stunden überschritten, so gebührt, ausgenommen bei gleitender Arbeitszeit, für die 11. bzw 12. Stunde ein Zuschlag von 100 Prozent, sofern es sich um die dritte bzw vierte Überstunde an diesem Tag handelt. Dies gilt sinngemäß auch für Arbeitsleistungen für die 11. bzw 12. Arbeitsstunde an einem sonst arbeitsfreien Tag.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Werden in einer Arbeitswoche mehr als 50 Stunden gearbeitet, so gebührt, ausgenommen bei gleitender Arbeitszeit, ab der 51. Arbeitsstunde ein Zuschlag in Höhe von 100 Prozent, sofern es sich um eine Überstunde handelt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">lit a) und b) setzen voraus, dass es sich um ausdrücklich angeordnete Überstunden handelt. Der Zuschlag nach lit a) bzw lit b) tritt an die Stelle des Überstundenzuschlags nach § 7 Abs 3. Bei Zusammentreffen der Zuschläge nach lit a) und b) kommt nur ein Zuschlag zur Anwendung.</p> </div> </div> <p class=\"text\">(Abs 3a gilt ab 1. 7. 2019)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3b)</span><p class=\"text\">Ordnet die Arbeitgeberin bzw der Arbeitgeber im Rahmen gleitender Arbeitszeit (im Sinne von <a data-law=\"10008238\" data-section=\"4b\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206199/Arbeitszeitgesetz/§-4b-Gleitende-Arbeitszeit\" target=\"_blank\">§ 4b AZG</a> (<a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 53/2018\">BGBl I <a data-urteil=\"Nr 53/2018\">Nr 53/2018</a></a>)) Arbeitsstunden nach Ende der Normalarbeitszeit gemäß <a data-law=\"10008238\" data-section=\"3\" data-subsection=\"1\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR12095918/Arbeitszeitgesetz/§-3-Normalarbeitszeit\" target=\"_blank\">§ 3 Abs 1 AZG</a> an, so gelten ab dem Zeitpunkt der Anordnung die Arbeitsstunden, welche die Normalarbeitszeit gemäß <a data-law=\"10008238\" data-section=\"3\" data-subsection=\"1\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR12095918/Arbeitszeitgesetz/§-3-Normalarbeitszeit\" target=\"_blank\">§ 3 Abs 1 AZG</a> übersteigen, als Überstunden.</p> <p class=\"text\">(Abs 3b gilt ab 1. 7. 2019)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Wird die Mindestruhezeit gemäß § 6 Abs 6 vom Arbeitgeber im Rahmen der gesetzlichen Möglichkeiten verkürzt, so gebührt für jede Arbeitsstunde, durch welche die Ruhezeit verkürzt wird, ein Zuschlag von 100 %. In diesem Fall gilt Abs 3, 1. Satz nicht.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Besteht die Notwendigkeit zur Leistung von mindestens 2 Überstunden, so gebührt dem Arbeitnehmer nach Beendigung der Tagesarbeitszeit eine Ruhepause von 15 Minuten, die in gleicher Weise wie die ihr folgende Überstunde entlohnt wird.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Überstunden werden in Freizeit im Verhältnis 1 : 1 abgegolten. Im Einvernehmen mit dem Betriebsrat und dem betreffenden Arbeitnehmer, wo kein Betriebsrat errichtet ist, mit dem betreffenden Arbeitnehmer, können Überstunden auch in bar abgegolten werden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(7)</span><p class=\"text\">Der Überstundenzuschlag kann im Einvernehmen mit dem Arbeitnehmer entweder in Freizeit oder in bar abgegolten werden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(8)</span><p class=\"text\">Überstunden der Aushilfskräfte sind grundsätzlich bar zu entlohnen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(9)</span><p class=\"text\">Die Konsumierung der Freizeitstunden hat im Einvernehmen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer tage- oder wochenweise innerhalb eines Jahres zu erfolgen. Dabei ist auf die Wünsche des Arbeitnehmers besonders Bedacht zu nehmen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(10)</span><p class=\"text\">Der Arbeitgeber hat Aufzeichnungen über die Ansprüche der einzelnen Arbeitnehmer auf Freizeitausgleich für Überstunden zu führen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(11)</span><p class=\"text\">Werden Arbeitnehmer an Samstagen nur zu Überstundenleistungen herangezogen, so werden ihnen vom Arbeitgeber die entstandenen Fahrtspesen in der Höhe der Kosten für das öffentliche Verkehrsmittel ersetzt.</p></div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"gpapara3zeilenoben\" id=\"pr923294_5257925\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Rufbereitschaft außerhalb der Arbeitszeit darf innerhalb eines Zeitraumes von 3 Monaten an 30 Tagen vereinbart werden.</p><p class=\"text\">In dem 3-Monats-Zeitraum soll die Einteilung von Rufbereitschaften so erfolgen, dass dem einzelnen Arbeitnehmer zumindest sechs Wochenenden ohne Rufbereitschaft verbleiben.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Zeiten der Rufbereitschaft werden mit 20 % des Normalstundenlohns, Bereitschaftsstunden in der Zeit von 22:00 – 6:00 Uhr mit 10 %, abgegolten. § 7 Abs 3a findet im Falle von Arbeitsleistungen im Rahmen der Rufbereitschaft keine Anwendung.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Zum 1. Juli 2019 bestehende für die Arbeitnehmer günstigere Betriebs- oder Einzelvereinbarungen bleiben in ihrem gesamten Umfang aufrecht.</p></div> </div> <p class=\"text\">(§ 7a gilt ab 1. 7. 2019)</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr923296_5257928\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Die Bestimmungen des <a data-law=\"10008541\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541\" target=\"_blank\">Arbeitsruhegesetzes</a> über die Sonntagsarbeit, wöchentliche Ruhezeit und Ersatzruhe sind zu beachten.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Die Sonntagsarbeit umfasst bei normaler Arbeitsweise die Zeit von 0 bis 24 Uhr, im Schichtbetrieb die Zeit von Sonntag 6 Uhr bis Montag 6 Uhr.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Unbeschadet der tatsächlichen Dauer der Beschäftigung am Sonntag müssen mindestens 2 Stunden Sonntagsarbeit entlohnt werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Für Sonntagsarbeit gebührt ein 100 %iger Zuschlag auf den effektiven Stundenlohn.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Für die über 8 Stunden hinausgehende Arbeitszeit an Sonntagen gebührt an Stelle des Überstundenzuschlages gemäß § 7 Abs 3 bzw Abs 3a ein weiterer Zuschlag von 100 % auf den effektiven Stundenlohn.</p> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Anmerkung zu § 7 Abs 3a bzw § 8 Abs 5:</div> <p class=\"text\">Durch die Bestimmung des § 7 Abs 3a kommt es zu keiner Änderung der Regelung des § 8 Abs 5. Dies bedeutet, dass weder der Anspruch auf einen 100 %igen Zuschlag für eine allfällige 9. und 10. Stunde bei Sonntagsarbeit gekürzt noch der 100 %ige Zuschlag für eine allfällige 11. bzw 12. Stunde am Sonntag mit dem Anspruch aus § 7 Abs 3a kumuliert wird.</p> </div> <p class=\"text\">(Abs 5 idF ab 1. 7. 2019)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Für an Sonntagen geleistete Arbeitsstunden kann über Wunsch des Arbeitnehmers an Stelle des Lohnes die entsprechende, bezahlte Freizeit gewährt werden; der Zuschlag ist jedoch grundsätzlich in bar zu bezahlen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(7)</span><p class=\"text\">Werden Arbeitnehmer an Sonntagen zu Leistungen herangezogen, so werden ihnen vom Arbeitgeber die Fahrtspesen in der Höhe der Kosten für das öffentliche Verkehrsmittel ersetzt.</p> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 9</div><h2 class=\"titel\">Feiertagsarbeit</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr923298_5257931\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Feiertagsarbeit darf nur aufgrund der gesetzlichen Ausnahmebestimmungen geleistet werden. Feiertage sind: 1. Jänner, 6. Jänner, Ostermontag, 1. Mai, Christi Himmelfahrt, Pfingstmontag, Fronleichnam, 15. August, 26. Oktober, 1. November, 8., 25. und 26. Dezember.</p> <p class=\"text\">Wenn Feiertage für das gesamte Bundesgebiet eingeführt oder aufgehoben werden, so gilt dies auch für diesen Kollektivvertrag.</p> <p class=\"text\">Für Angehörige der Evangelischen Kirchen (A.B. und H.B.), der Altkatholischen Kirche und der Methodistenkirche gilt auch der Karfreitag als Feiertag.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Die Feiertagsarbeit umfasst bei normaler Arbeitsweise die Zeit von 0 bis 24 Uhr des Feiertages, im Schichtbetrieb die Zeit von 6 Uhr früh des Feiertages bis 6 Uhr früh des darauffolgenden Tages.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Auf begründete Verhinderungsfälle der Arbeitnehmer ist Rücksicht zu nehmen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Für Feiertagsarbeit ist neben dem Feiertagsentgelt das auf die geleistete Arbeit entfallende normale Entgelt zu bezahlen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Überstunden an gesetzlichen Feiertagen werden mit einem Zuschlag von 100 % entlohnt. Als Überstunden an einem gesetzlichen Feiertag gilt jene Arbeitszeit, welche die für den betreffenden Wochentag festgesetzte normale Arbeitszeit übersteigt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Falls ein Arbeitnehmer zu Anfang einer Woche, die mit einem Feiertag beginnt, sein Dienstverhältnis antritt oder dieses in einer Arbeitswoche, die mit einem Feiertag endet, beendet, ist dieser zu bezahlen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(7)</span><p class=\"text\">Werden Arbeitnehmer an Feiertagen zu Leistungen herangezogen, so werden ihnen vom Arbeitgeber die Fahrtspesen in der Höhe der Kosten für das öffentliche Verkehrsmittel ersetzt.</p> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"gpaneueseite\" id=\"pr923300_5257934\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Die Einstufung der Arbeitnehmer erfolgt nach Lohntabelle und Sonderbestimmungen jener Berufsgruppe, welcher der Arbeitgeber aufgrund seiner Gewerbeberechtigung sowie seines Produktionsprogrammes zuzuordnen ist.</p><p class=\"text\">Für die Dauer der Berufstätigkeit als Kriterium für die Einstufung sind alle Arbeitszeiten zu berücksichtigen, die ein Arbeitnehmer bei gleichen oder gleichartigen Tätigkeiten im gleichen oder in einem anderen Betrieb bereits zurückgelegt hat. Dabei sind Präsenzdienstzeiten von in brancheneigenen Facharbeiterberufen ausgebildeten Arbeitnehmern anzurechnen.</p> <p class=\"text\">Sonderbestimmungen nehmen auf branchenspezifische Eigenheiten Bezug und weisen daher unterschiedliche Inhalte auf. Lohngruppenzuordnungen in Sonderbestimmungen haben keine präjudizielle Auswirkung für andere Lohntabellen und Sonderbestimmungen oder Einstufungen in anderen Branchen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Die Lohnhöhe unterliegt der freien Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer, darf aber die in den Lohntabellen (KV-Lohn) und Sonderbestimmungen angeführten Mindestsätze nicht unterschreiten.</p> <p class=\"text\">Dem Arbeiternehmer ist seine Einstufung mitzuteilen.</p> <p class=\"text\">Für Tätigkeiten in den Facharbeiterlohngruppen sind in erster Linie Facharbeiter heranzuziehen. Werden angelernte Kräfte zu solchen Tätigkeiten verwendet, so gebührt diesen der jeweilig zustehende Facharbeiterlohn.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Der effektive Stundenlohn ist der für die Arbeitsstunde vereinbarte und laufend bezahlte Lohn.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Der langjährigen betriebsbezogenen Erfahrung wird durch eine Betriebserfahrungszulage Rechnung getragen. Diese gebührt nach einer Betriebszugehörigkeit von 5<button class=\"footnote-btn\" popovertarget=\"footnote_pr923300_5257934_3\" aria-label=\"Fußnote\" id=\"popoverbutton_footnote_pr923300_5257934_3\">*</button><div class=\"footnote-popover\" popover id=\"footnote_pr923300_5257934_3\" anchor=\"popoverbutton_footnote_pr923300_5257934_3\" role=\"tooltip\"><p class=\"text\">Einführung für Sonstige Arbeiter mit 1. März 2014</p></div>, 10 und 15 Jahren. Die Fälligkeit der Zulage entsteht ab dem Monat, in das der Anfallszeitpunkt fällt. Die Höhe der Zulage beträgt für alle Facharbeiter € 13,27 pro Woche, für alle sonstigen Arbeiter € 9,72 pro Woche<button class=\"footnote-btn\" popovertarget=\"footnote_pr923300_5257934_4\" aria-label=\"Fußnote\" id=\"popoverbutton_footnote_pr923300_5257934_4\">*</button><div class=\"footnote-popover\" popover id=\"footnote_pr923300_5257934_4\" anchor=\"popoverbutton_footnote_pr923300_5257934_4\" role=\"tooltip\"><p class=\"text\">Umstellung auf Wochenbasis mit 1. März 2001, Umstellung auf Euro mit 1. Jänner 2002</p></div>.</p><p class=\"text\">Die Betriebserfahrungszulage ist in die Bemessungsgrundlage von Weihnachtsremuneration und Urlaubszuschuss einzubeziehen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Karenzen (Karenzurlaube) im Sinne des § 19 werden bis zum Höchstausmaß von insgesamt zehn Monaten angerechnet. Diese Anrechnung gilt für Karenzen, die ab dem 1. März 2015 beginnen. Karenzen, die ab dem 1. März 2016 beginnen, werden bis zum Höchstausmaß von insgesamt 22 Monaten angerechnet. Soweit Karenzurlaube nach den bis zum 29. Februar 2016 geltenden Vorschriften bis zum jeweiligen Höchstausmaß angerechnet wurden, erfolgt keine weitere Anrechnung innerhalb des Dienstverhältnisses.</p><p class=\"text\">Karenzen, die ab dem 1. März 2018 beginnen, werden bis zum Höchstausmaß von insgesamt 36 Monaten angerechnet. Der letzte Satz des vorstehenden Absatzes ist sinngemäß anzuwenden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">Alle Dienstnehmer, die am 1. März 1992 im Betrieb beschäftigt sind und noch keine Betriebszugehörigkeit von 15 Jahren aufweisen, erhalten die Zulage zum jeweiligen Anfallszeitpunkt.</p> <p class=\"text\">Allen Dienstnehmern, die am 1. März 1992 bereits länger als 15 Jahre im Betrieb beschäftigt sind, steht eine einzige Zulage nach den vorstehenden Bestimmungen zu.</p> <p class=\"text\">Alle Dienstnehmer, die aufgrund der beiden vorstehenden Absätze eine niedrigere Zahl an Betriebserfahrungszulagen erhalten, als der Dauer ihrer Betriebszugehörigkeit ohne diese Bestimmungen entspräche, erhalten mit Wirksamkeit vom 26. Februar 2018 bzw 1. März 2018 die entsprechende Anzahl von Betriebserfahrungszulagen nach der Dauer ihrer Betriebszugehörigkeit.</p> </div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Für Arbeiten, die im Vergleich zu den allgemein üblichen Arbeitsbedingungen überwiegend unter Umständen erfolgen, die in außerordentlichem Maße eine Verschmutzung des Arbeitnehmers und seiner Kleidung zwangsläufig bewirken, soll durch Betriebsvereinbarung eine Schmutzzulage in der in den Lohntabellen festgesetzten Höhe gewährt werden.</p><p class=\"text\">Diese Zulage gilt nur für arbeitsbedingte Belastungen und wird nur für jene Arbeitszeiten bezahlt, in denen die entsprechenden Arbeiten geleistet werden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Der Wochenverdienst ist der vom jeweiligen Arbeitnehmer aufgrund der mit ihm vereinbarten wöchentlichen Normalarbeitszeit erreichte Gesamtverdienst (vereinbarter Stundenlohn zuzüglich allfällig gewährter Leistungslohnanteile und Betriebszulagen einschließlich Schichtzulagen).</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(7)</span><p class=\"text\">Für die Berechnung des Urlaubsentgeltes, des Urlaubszuschusses und der Weihnachtsremuneration ist der Durchschnitt der letzten 13 vollen Wochenverdienste (oder drei Monate oder Kalendervierteljahr) zugrunde zu legen. </p><p class=\"text\">Zeiten, für die Krankengeldzuschuss gebührt, bleiben hiebei außer Betracht.<button class=\"footnote-btn\" popovertarget=\"footnote_pr923300_5257934_5\" aria-label=\"Fußnote\" id=\"popoverbutton_footnote_pr923300_5257934_5\">*</button><div class=\"footnote-popover\" popover id=\"footnote_pr923300_5257934_5\" anchor=\"popoverbutton_footnote_pr923300_5257934_5\" role=\"tooltip\"><p class=\"text\">Kollektivvertrag vom 13. November 1995</p></div></p> <p class=\"text\">Zeiten des Dienstverhältnisses ohne Entgeltanspruch vermindern nicht den Anspruch auf Sonderzahlungen, ausgenommen in den gesetzlich ausdrücklich angeführten Fällen (zB <a data-law=\"10008464\" data-section=\"14\" data-subsection=\"4\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464,NOR40262511/Mutterschutzgesetz-1979/§-14-Weiterzahlung-des-Arbeitsentgelts\" target=\"_blank\">§ 14 Abs 4</a> und <a data-law=\"10008464\" data-section=\"15\" data-subsection=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464,NOR40255811/Mutterschutzgesetz-1979/§-15-Anspruch-auf-Karenz\" target=\"_blank\">§ 15 Abs 2 MSchG</a>, <a data-law=\"10008788\" data-section=\"10\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008788,NOR12115418/Arbeitsplatz-Sicherungsgesetz-1991/§-10-Sonstige-Bezuege\" target=\"_blank\">§ 10 APSG</a>, <a data-law=\"10008329\" data-section=\"119\" data-subsection=\"3\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR12097094/Arbeitsverfassungsgesetz/§-119-Erweiterte-Bildungsfreistellung\" target=\"_blank\">§ 119 Abs 3 ArbVG</a>). Für Zeiten des ungerechtfertigten Fernbleibens von der Arbeit stehen keine Sonderzahlungen zu. Für Zeiten des freiwillig vereinbarten Entfalls der Dienstleistung ohne Entgelt, kann der Entfall der Sonderzahlungen vereinbart werden (ausgenommen für unbezahlten Urlaub für Schulungs- und Bildungsveranstaltungen im Sinne des <a data-law=\"10008329\" data-section=\"118\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR40188841/Arbeitsverfassungsgesetz/§-118-Bildungsfreistellung\" target=\"_blank\">§ 118 ArbVG</a> über die dort vorgesehene Dauer hinaus). Erhält der Dienstnehmer auf Grund öffentlich-rechtlicher Vorschriften vollen Entgeltersatz (einschließlich Sonderzahlungen) entfällt insoweit der Anspruch gegen den Dienstgeber.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(8)</span><p class=\"text\">Zur Berechnung des Krankengeldzuschusses, des Urlaubszuschusses, der Weihnachtsremuneration und der Kündigungsfrist werden alle Dienstzeiten im gleichen Betrieb, deren Unterbrechung nicht mehr als 60 Tage betragen hat, addiert. Für Arbeitnehmer, die nach mehr als fünfjähriger Betriebszugehörigkeit vom Arbeitgeber gekündigt werden, erhöht sich diese Frist auf 90 Tage.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(9)</span><p class=\"text\">Für Leistungen, die durch Umstände, die vom Arbeitgeber zu vertreten sind, nicht zustande kommen, gebührt dem Arbeitnehmer, wenn er zur Leistung bereit war, das hiefür entfallende Entgelt. Diese Bestimmung ist auch beim Ausfall eines vom Arbeitgeber regelmäßig zur Verfügung gestellten Transportmittels anzuwenden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(10)</span><p class=\"text\">Eintägige Aushilfen erhalten den KV-Lohn mit einem 15 %igen Zuschlag.</p><p class=\"text\">Wird einem ständig beschäftigten Arbeitnehmer aushilfsweise eine andere als die bisher ausgeübte Tätigkeit zugewiesen, so darf er bis zur Höchstdauer von vier Wochen keine Lohnminderung erleiden.</p> <p class=\"text\">Der Lohn der Bedienerinnen kann pauschaliert werden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(11)</span><p class=\"text\">Für vom Arbeitgeber angeordnete Freizeit darf kein Lohnabzug erfolgen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(12)</span><p class=\"text\">Art, Ort und Zeitpunkt der Lohnauszahlung wird mit einer Betriebsvereinbarung geregelt. Wenn der Zahltag auf einen Feiertag fällt, hat die Auszahlung an dem vorhergehenden Werktag zu erfolgen. Die Auszahlung im Betrieb hat während der Arbeitszeit zu erfolgen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(13)</span><p class=\"text\">Lohnstehwochen sind zulässig, doch ist dem Arbeitnehmer auf sein Verlangen eine Akontozahlung zu gewähren.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(14)</span><p class=\"text\">Der Abrechnungszeitraum kann eine Woche, ein Mehrfaches von Wochen oder einen Monat umfassen. Falls akontiert wird, ist dies einvernehmlich zu regeln, doch muss die Akontierung ca 90 % des jeweils zustehenden Nettolohnes betragen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(15)</span><p class=\"text\">Den Arbeitnehmern ist mit der Abrechnung der Arbeitsentgelte eine Aufstellung mit genauen Angaben über Lohnhöhe, Anzahl der verrechneten Arbeitsstunden, Zuschläge, Zulagen, Abzüge und allfällige Freizeitguthaben auszufolgen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(16)</span><div class=\"titel\">Lohnzahlung im Todesfall:</div> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Wird das Dienstverhältnis durch den Tod des Arbeitnehmers gelöst und hat das Dienstverhältnis länger als ein Jahr gedauert, so ist der Lohn für den Sterbemonat und den folgenden Monat weiterzuzahlen. Hat das Dienstverhältnis im Zeitpunkt des Todes länger als 5 Jahre gedauert, so ist der Lohn für den Sterbemonat und die beiden folgenden Monate weiterzuzahlen.</p><p class=\"text\">Hatte der Arbeitnehmer im Zeitpunkt des Todes keinen oder nur einen verringerten Entgeltanspruch, so ist hinsichtlich des Sterbemonats der Lohn in voller Höhe nur für den ab dem Todesfall laufenden restlichen Monatsteil zu leisten.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Für die Dauer einer Lohnfortzahlung im Sinne der lit a sind auch die aliquoten Teile der gebührenden Sonderzahlungen (Urlaubszuschuss und Weihnachtsremuneration) zu leisten.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">Anspruchsberechtigt sind die gesetzlichen Erben, zu deren Erhaltung der Erblasser gesetzlich verpflichtet war.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><p class=\"text\">Besteht neben dem Anspruch auf Weiterzahlung des Lohns nach den lit a bis c auch ein gesetzlicher Anspruch auf eine Auszahlung im Sterbefall bzw ein Anspruch nach § 18 Abs 3 oder 4, so kann nur einer der Ansprüche geltend gemacht werden.</p> </div> </div> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"gpapara3_5zeilenoben\" id=\"pr923302_5257937\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"> <span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Nach ununterbrochener Dauer eines Dienstverhältnisses gebühren</p> <table class=\"stil-std_2spalt\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"70%\"> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col width=\"50%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>zum 25-jährigen Dienstjubiläum<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">2 Wochenverdienste</td> </tr> <tr> <td>zum 35-jährigen Dienstjubiläum<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">3 Wochenverdienste</td> </tr> <tr> <td>zum 40-jährigen Dienstjubiläum<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">5 Wochenverdienste</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">als Dienstjubiläum.</p> </div> <div class=\"normel\"> <span class=\"num\" dfv=\"keepnaechst\">(1a)</span><p class=\"text\">Für ab dem 1. März 2020 anfallende Dienstjubiläen (s. Abs 1) gebühren</p> <table class=\"stil-std_2spalt\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"70%\"> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col width=\"50%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>zum 25-jährigen Dienstjubiläum<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">1 Monatslohn</td> </tr> <tr> <td>zum 35-jährigen Dienstjubiläum<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">2 Monatslöhne</td> </tr> <tr> <td>zum 40-jährigen Dienstjubiläum<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">3 Monatslöhne</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">als Dienstjubiläum. Der Faktor zur Umrechnung von Stunden- bzw Wochenlohn auf den Monatslohn beträgt 164,54 bzw 4,33. Der relevante Lohn ist der effektive Stundenlohn (s § 10 Abs 3) plus BEZ (§ 10 Abs 4).</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1b)</span><p class=\"text\">Bestehen betriebliche Regelungen über Jubiläumszahlungen oder andere nur von der Dauer des Dienstverhältnisses abhängige, nicht laufend gewährte besondere Zahlungen, so gelten diese anstatt der obigen Regelung, soweit sie insgesamt zumindest gleich günstig sind.</p> <div class=\"textgr level-2 uebbest text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Übergangsbestimmung:</div> <p class=\"text\">Diese Anrechnung anderer von der Dauer des Dienstverhältnisses abhängiger Zahlungen ist nur möglich, wenn diese vor dem 1. November 1992 nicht neben Jubiläumsgeldern im Sinne der Empfehlung gewährt wurden.</p> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Dieser Anspruch gilt für Dienstjubiläen, die ab dem 1. März 2016 anfallen. Für Dienstjubiläen, die bis zum 29. Februar 2016 angefallen sind, ist die Empfehlung des Fachverbandes der Papier und Pappe verarbeitenden Industrie an seine Mitgliedsbetriebe betreffend Zuwendung bei Dienstjubiläen von Arbeitnehmern vom 6. Februar 1987 weiterhin anzuwenden.</p><p class=\"text\">Bestehen betriebliche Regelungen über Jubiläumszahlungen so gelten diese statt der obigen Regelung, soweit sie insgesamt zumindest gleich günstig sind.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Für Dienstjubiläen, die ab dem 1. März 2016 anfallen, werden Karenzen bis zum Höchstausmaß von insgesamt 22 Monaten angerechnet. Soweit Karenzen nach der Empfehlung des Fachverbandes der Papier und Pappe verarbeitenden Industrie an seine Mitgliedsfirmen betreffend Zuwendung bei Dienstjubiläen von Arbeitnehmern vom 6. Februar 1987 bis zum jeweiligen Höchstausmaß angerechnet wurden, erfolgt keine weitere Anrechnung innerhalb des Dienstverhältnisses.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Für Dienstjubiläen, die ab dem 1. März 2017 anfallen, werden Karenzen bis zum Höchstausmaß von insgesamt 30 Monaten angerechnet. Soweit Karenzen nach den bis zum 28. Februar 2017 geltenden Vorschriften bis zum jeweiligen Höchstausmaß angerechnet wurden, erfolgt keine weitere Anrechnung innerhalb des Dienstverhältnisses.</p> <p class=\"text\">Für Dienstjubiläen, die ab dem 1. März 2018 anfallen, werden Karenzen bis zum Höchstausmaß von insgesamt 36 Monaten angerechnet. Der letzte Satz des vorstehenden Absatzes ist sinngemäß anzuwenden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Auf Wunsch des Arbeitnehmers können alternativ zum Geldanspruch alle Dienstjubiläen, soweit sie im aufrechten Arbeitsverhältnis fällig werden, ab dem Fälligkeitszeitpunkt in Zeitguthaben umgewandelt werden. Dabei gilt, dass für vollzeitbeschäftigte Arbeitnehmer ein Monatslohn 22 Arbeitstagen bzw 22 Schichten entspricht. Der Anspruch für teilzeitbeschäftigte Arbeitnehmer wird aliquot berechnet (durchschnittliche Arbeitstage in den letzten 12 Monaten vor dem Dienstjubiläum).</p> <div class=\"textgr level-2 uebbest text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Übergangsregelung:</div> <p class=\"text\">Jubiläumsgelder, die zwischen 1. 3. 2020 und 31. 7. 2020 fällig werden, können erst mit Wirksamkeit 1. 8. 2020 von Geld in Zeit umgewandelt werden.</p> <p class=\"text\">Die Umwandlung dieser Geldansprüche in Zeitguthaben ist im Vorhinein schriftlich zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer festzuhalten. Die Umwandlung von Geldansprüchen (infolge des 35- oder 40-jährigen Dienstjubiläums) kann auch teilweise in Zeitguthaben erfolgen (zB ein Monatslohn in Zeit und ein Monatslohn in Geld). Die Umwandlung hat aber stets ganze Monatslöhne zu beinhalten. Die Anpassung bestehender Betriebsvereinbarungen hat bis 31. 7. 2020 zu erfolgen. Durch die Umwandlung von Geldansprüchen in Zeitguthaben kommt es nicht zur Vereinbarung von Teilzeitbeschäftigung.</p> <p class=\"text\">Den Verbrauch der Zeitguthaben legt der Arbeitnehmer fest, doch hat er sich um das Einvernehmen mit dem Arbeitgeber zu bemühen. Kommt das Einvernehmen nicht zustande, kann er mit einer Vorankündigungszeit von drei Monaten den Verbrauchszeitpunkt einseitig festlegen. Der betriebliche Ablauf muss bei einer Inanspruchnahme des einseitigen Antrittsrechts gewährleistet bleiben; bei Streitfällen darüber ist eine Schlichtung unter Einbeziehung der Kollektivvertragspartner durchzuführen.</p> <p class=\"text\">Bestehende Zeitguthaben sind am Ende des Arbeitsverhältnisses auf Grundlage des zum Zeitpunkt der Beendigung des Arbeitsverhältnisses aktuellen Monatslohnes auszuzahlen, soweit die Zeitguthaben noch nicht aufgebraucht wurden. Wird das Arbeitsverhältnis durch den Tod des Arbeitnehmers beendet, so gebühren nicht verbrauchte Zeitguthaben den gesetzlichen Erben. Sind solche anspruchsberechtigte Personen nicht vorhanden, so fällt der Auszahlungsbetrag in die Verlassenschaft.</p> <p class=\"text\">Darüber hinausgehende Regelungen können durch Betriebsvereinbarungen erfolgen.</p> </div> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr923304_5257940\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Bezüglich aller den Urlaub betreffenden Fragen sind die einschlägigen gesetzlichen Bestimmungen in ihrer jeweils gültigen Fassung zu beachten.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Aufgrund des Invalideneinstellungsgesetzes bzw Opferfürsorgegesetzes pflichteingestellte Arbeitnehmer haben Anspruch auf einen bezahlten Zusatzurlaub von drei Werktagen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Feiertage, die auf Werktage fallen, gelten nicht als Urlaubstage.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 13</div><h2 class=\"titel\">Urlaubszuschuss</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr923306_5257943\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Alle Arbeiter erhalten neben dem Urlaubsentgelt einen Urlaubszuschuss in Höhe von 5 Wochenverdiensten. Dieser ist bei Antritt eines gesetzlichen Urlaubes auszuzahlen.</p> <p class=\"text\">Werden im Kalenderjahr mehrere Urlaubsteile konsumiert, so gebührt der Urlaubszuschuss bei Antritt des längsten Urlaubsteiles; trifft dies auf mehrere Urlaubsteile gleichermaßen zu, ist er bei Antritt des ersten derartigen Urlaubsteiles fällig.</p> <p class=\"text\">Betriebsvereinbarungen und betriebliche Übungen, nach denen die Auszahlung des Urlaubszuschusses ohne Rücksicht auf den Zeitpunkt der Urlaubskonsumierung einheitlich für alle Arbeiter an einem bestimmten Stichtag erfolgte, bleiben unberührt; desgleichen kann eine solche Auszahlungsweise auch künftighin gewählt werden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Arbeitnehmer, deren Arbeitsverhältnis nach Verbrauch eines Urlaubes und Erhalt eines Urlaubszuschusses, jedoch vor Ablauf des Urlaubsjahres endet, sind verpflichtet, den auf den restlichen Teil des Urlaubsjahres entfallenden Anteil des Urlaubszuschusses dann zurückzuzahlen, wenn sie entweder selbst kündigen oder gemäß <a data-law=\"10007517\" data-section=\"82\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007517,NOR40212621/Gewerbeordnung-1994/§-82\" target=\"_blank\">§ 82 GewO</a><button class=\"footnote-btn\" popovertarget=\"footnote_pr923306_5257943_6\" aria-label=\"Fußnote\" id=\"popoverbutton_footnote_pr923306_5257943_6\">*</button><div class=\"footnote-popover\" popover id=\"footnote_pr923306_5257943_6\" anchor=\"popoverbutton_footnote_pr923306_5257943_6\" role=\"tooltip\"><p class=\"text\">In der bis zum Inkrafttreten der <a data-law=\"10007517\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007517\" target=\"_blank\">GewO</a> 1973 geltenden Fassung</p></div> gerechtfertigt entlassen werden oder wenn sie ohne wichtigen Grund gemäß <a data-law=\"10007517\" data-section=\"82a\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007517,NOR40152959/Gewerbeordnung-1994/§-82a\" target=\"_blank\">§ 82a GewO</a>*) vorzeitig austreten. Dies gilt nicht, wenn der Arbeitnehmer wegen Inanspruchnahme einer Pension selbst kündigt.</p><p class=\"text\">Arbeitnehmer, deren Arbeitsverhältnis vor Verbrauch eines Urlaubes endet, haben Anspruch auf den aliquoten Teil des Urlaubszuschusses entsprechend ihrer im Urlaubsjahr zurückgelegten Dienstzeit (je Woche 1/­52). Dieser Anspruch entfällt, wenn der Arbeitnehmer gemäß <a data-law=\"10007517\" data-section=\"82\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007517,NOR40212621/Gewerbeordnung-1994/§-82\" target=\"_blank\">§ 82 GewO</a>*) gerechtfertigt entlassen wird oder wenn er ohne wichtigen Grund gemäß <a data-law=\"10007517\" data-section=\"82a\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007517,NOR40152959/Gewerbeordnung-1994/§-82a\" target=\"_blank\">§ 82a GewO</a>*) vorzeitig austritt.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Arbeitnehmer, deren Arbeitsverhältnis vier Wochen nicht übersteigt, haben keinen Anspruch auf Aliquotierung des Urlaubszuschusses.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Urlaubszuschuss",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 14</div><h2 class=\"titel\">Weihnachtsremuneration</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr923308_5257946\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Alle Arbeitnehmer, die am 2. November (Stichtag) im Stand geführt werden, haben Anspruch auf eine Weihnachtsremuneration.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Die Weihnachtsremuneration beträgt 4 1/3 Wochenverdienste.</p><p class=\"text\">Arbeitnehmer, die am 2. November noch kein volles Jahr aber mindestens vier Wochen beschäftigt sind, erhalten den aliquoten Teil von 4 1/3 Wochenverdiensten.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Die Weihnachtsremuneration ist spätestens am 15. November auszuzahlen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Arbeitnehmer, deren Arbeitsverhältnis vor dem 2. November endet, haben Anspruch auf den aliquoten Teil der Weihnachtsremuneration entsprechend der zurückgelegten Dienstzeit (1/52 je Woche). Dieser Anspruch entfällt, wenn der Arbeitnehmer gemäß <a data-law=\"10007517\" data-section=\"82\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007517,NOR40212621/Gewerbeordnung-1994/§-82\" target=\"_blank\">§ 82 GewO</a>*) gerechtfertigt entlassen wird oder wenn er ohne wichtigen Grund gemäß <a data-law=\"10007517\" data-section=\"82a\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007517,NOR40152959/Gewerbeordnung-1994/§-82a\" target=\"_blank\">§ 82a GewO</a><button class=\"footnote-btn\" popovertarget=\"footnote_pr923308_5257946_6\" aria-label=\"Fußnote\" id=\"popoverbutton_footnote_pr923308_5257946_6\">*</button><div class=\"footnote-popover\" popover id=\"footnote_pr923308_5257946_6\" anchor=\"popoverbutton_footnote_pr923308_5257946_6\" role=\"tooltip\"><p class=\"text\">In der bis zum Inkrafttreten der <a data-law=\"10007517\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007517\" target=\"_blank\">GewO</a> 1973 geltenden Fassung</p></div> vorzeitig austritt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Arbeitnehmer, deren Arbeitsverhältnis vier Wochen nicht übersteigt, haben keinen Anspruch auf Aliquotierung der Weihnachtsremuneration.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Bei Arbeitsverhältnissen, die an ein Lehrverhältnis anschließen, wird die Weihnachtsremuneration aliquot für die Dauer des Lehrverhältnisses von dem Lehrlingseinkommen und für die Dauer des Arbeitsverhältnisses vom Wochenverdienst berechnet.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Weihnachtsremuneration",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 15</div><h2 class=\"titel\">Dienstverhinderung</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr923310_5257949\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Der Arbeitnehmer hat Anspruch auf Freistellung von der Arbeit unter Fortzahlung des Entgeltes, wenn er durch folgende Fälle an der Leistung seiner Dienste verhindert ist:</p> <table class=\"stil-std_3spaltkeinumbr\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"8%\"> <col width=\"70%\"> <col width=\"22%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"center\">a)</td> <td>Bei Inanspruchnahme eines Arztes oder Dentisten sowie bei ambulatorischer Behandlung in jenen Fällen, in denen es nicht möglich ist, diese in der Freizeit durchzuführen<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" dfv=\"ausn_td_keinebreitenberechnung\">bis zu einem Arbeitstag pro Woche</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">b)</td> <td>Bei eigener Eheschließung oder Eintragung im Sinne des Eingetragene Partnerschaft-Gesetzes<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">3 Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">c)</td> <td>Bei Eheschließung eines eigenen Kindes, Stief- oder Adoptivkindes bzw Kindes des eingetragenen Partners oder der eingetragenen Partnerin im Sinne des Eingetragene Partnerschaft-Gesetzes oder eines Pflegekindes (sofern eine amtliche Bestätigung über das Pflegschaftsverhältnis beigebracht wird) sowie bei Eheschließung von Geschwistern und Stiefgeschwistern<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">1 Arbeitstag</td> </tr> <tr dfv=\"trkeepvorher\"> <td align=\"center\"></td> <td>Sofern die Eheschließung auf einen arbeitsfreien Tag fällt, gebührt keine besondere Freizeit.</td> <td align=\"center\"></td> </tr> <tr> <td align=\"center\">d)</td> <td>Bei Entbindung der Ehefrau bzw der Lebensgefährtin<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">1 Arbeitstag</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">e)</td> <td>Bei notwendiger Anwesenheit wegen plötzlicher schwerer Erkrankung eines Angehörigen (im Sinne lit g und h) im gemeinsamen Haushalt<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">1 Arbeitstag</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">f)</td> <td>Bei Übersiedelung</td> <td align=\"center\"></td> </tr> <tr> <td align=\"center\"></td> <td>Innerhalb des Wohnortes<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">1 Arbeitstag</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"></td> <td>Außerhalb des Wohnortes in Verbindung mit einer neuen Postleitzahl<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">2 Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">g)</td> <td colspan=\"2\">Anlässlich des Ablebens und der Teilnahme an der Bestattung<ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">eines Elternteils,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">des Ehegatten bzw der Ehegattin, des Lebensgefährten bzw der Lebensgefährtin im gemeinsamen Haushalt, des eingetragenen Partners bzw der eingetragenen Partnerin im Sinne des Eingetragene Partnerschaft-Gesetzes oder</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">eines eigenen Kindes, Stief- oder Adoptivkindes sowie</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">eines Pflegeelternteils oder eines Pflegekindes (sofern eine amtliche Bestätigung über das Pflegschaftsverhältnis beigebracht wird)</p> </li> </ul></td> </tr> <tr dfv=\"trkeepvorher\"> <td align=\"center\"></td> <td colspan=\"2\">in Summe per Anlassfall 3 Arbeitstage bzw 2 Arbeitstage, wenn das Begräbnis auf einen arbeitsfreien Tag fällt</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">h)</td> <td colspan=\"2\">Anlässlich des Ablebens und der Teilnahme an der Bestattung<ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">von Geschwistern, Stiefgeschwistern bzw</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">eines Stief-, Groß- oder Schwiegerelternteils bzw eines Elternteils des eingetragenen Partners bzw der eingetragenen Partnerin, auch wenn mit dem Dienstnehmer keine Hausgemeinschaft bestanden hat</p> </li> </ul></td> </tr> <tr dfv=\"trkeepvorher\"> <td align=\"center\"></td> <td colspan=\"2\">in Summe per Anlassfall 2 Arbeitstage bzw 1 Arbeitstag, wenn das Begräbnis auf einen arbeitsfreien Tag fällt</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">i)</td> <td colspan=\"2\">Der Dienstnehmer behält weiters seinen Anspruch auf das volle Entgelt bei:<ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Ambulanter Behandlung nach Betriebsunfällen;</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Erfüllung von öffentlich-rechtlichen Staatsbürgerpflichten (Zeugenschaft vor Gericht und Verwaltungsbehörden, Tätigkeit als Schöffe, Geschworener, Laienrichter in allen Instanzen der Arbeits- und Sozialgerichtsbarkeit).</p> <p class=\"text\">Sofern eine gesetzliche Vergütung vorgesehen ist, besteht jedoch lediglich ein Anspruch auf Fortzahlung des Entgelts für die Dauer der Vorladung einschließlich Wegzeit unter Anrechnung dieser Vergütung.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Bei Musterung zum Präsenzdienst ist die erforderliche Zeit zur Verfügung zu stellen.</p> </li> </ul></td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Bei Dienstverhinderungen gemäß Abs 1 lit g und h gebührt außerdem die notwendige Freizeit für die Hin- und Rückfahrt zum Begräbnisort im Höchstausmaß eines weiteren Tages, falls das Begräbnis außerhalb des Wohnortes des Dienstnehmers stattfindet.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Bei Dienstverhinderungen gemäß Abs 1 lit b, d und f ist der Freizeitanspruch in Form betrieblicher Arbeitstage zu gewähren, die aber im Zusammenhang mit dem betreffenden Ereignis konsumiert werden müssen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Die Dienstverhinderung ist dem Arbeitgeber möglichst vorher zu melden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Die Berechtigung zum Fernbleiben hat der Arbeitnehmer durch Vorlage kassenärztlicher oder amtlicher Bestätigung nachzuweisen.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Dienstverhinderung",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 16</div><h2 class=\"titel\">Ansprüche bei Krankheit</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr923312_5257952\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Bei Arbeitsverhinderung durch Krankheit (Unglücksfall), Arbeitsunfall oder Berufskrankheit gilt das <a data-law=\"10008308\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008308\" target=\"_blank\">Entgeltfortzahlungsgesetz</a> in der jeweils gültigen Fassung, sofern die Arbeitsverhältnisse vom Geltungsbereich dieses Gesetzes nicht ausgenommen sind.</p><p class=\"text\">Für die Berechnung der Höhe des fortzuzahlenden Entgelts sind neben den Bestimmungen des Gesetzes auch die des Generalkollektivvertrages heranzuziehen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Nach Ausschöpfung des gesetzlichen Anspruches erhält der Arbeitnehmer, wenn er durch Krankheit (Unglücksfall) an der Leistung seiner Arbeit verhindert ist, ohne dass er die Verhinderung vorsätzlich oder durch grobe Fahrlässigkeit herbeigeführt hat, einen Krankengeldzuschuss in der Höhe von 48 % des Wochenverdienstes.</p> <p class=\"text\">Dieser Krankengeldzuschuss gebührt so lange, bis unter Einbeziehung des Zeitraumes, für den Entgelt nach dem Gesetz bezahlt wurde, einmal im Dienstjahr die nachstehende Gesamtanspruchsdauer erreicht wird:</p> <table class=\"stil-std_2spalt\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"70%\"> <colgroup> <col width=\"69%\"> <col width=\"30%\"></colgroup> <tr> <td>bei mindestens 14 Tagen Betriebszugehörigkeit<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">6 Wochen</td> </tr> <tr> <td>bei mindestens 5 Jahren Betriebszugehörigkeit<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">8 Wochen</td> </tr> <tr> <td>bei mindestens 15 Jahren Betriebszugehörigkeit<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">10 Wochen</td> </tr> <tr> <td>bei mindestens 25 Jahren Betriebszugehörigkeit<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">12 Wochen</td> </tr> </table> <p class=\"text\" korr=\"k4\">* Dieser Absatz kommt nicht mehr zur Anwendung.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Tritt nach der vollen Ausschöpfung der oben genannten Ansprüche neuerlich eine Arbeitsverhinderung durch Krankheit (Unglücksfall) ein, so entsteht ein weiterer Anspruch auf Krankengeldzuschuss erst dann, wenn der Arbeitnehmer seit dem letzten Krankheitstag, für den er Krankengeldzuschuss bezogen hat, mindestens 9 Wochen gearbeitet hat.</p><p class=\"text\">Urlaubswochen gelten als Arbeitswochen.</p> <p class=\"text\">Dieser Krankengeldzuschuss beträgt, unbeschadet der Dauer der Betriebszugehörigkeit, für alle Arbeitnehmer 48 % und steht für die Dauer von höchstens 2 Wochen einmal im Dienstjahr zu.</p> <p class=\"text\">Nach voller Ausschöpfung dieses Krankengeldzuschusses besteht kein weiterer Anspruch im Dienstjahr.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Der Berechnung des Krankengeldzuschusses ist der Wochenverdienst, der im letzten Lohnabrechnungszeitraum vor der Erkrankung gezahlt wurde, zugrunde zu legen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Ist die Arbeitsunfähigkeit die Folge eines Arbeitsunfalles oder eines unverschuldeten Wegunfalles im Sinne der sozialversicherungsrechtlichen Bestimmungen, so erhält der Arbeitnehmer bei mindestens 25 Jahren Betriebszugehörigkeit ohne Rücksicht auf andere Zeiten der Arbeitsunfähigkeit (Erkrankungen oder Unfälle) den ihm zustehenden vollen Krankengeldzuschuss.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Die Auszahlung des Krankengeldzuschusses erfolgt an dem der Vorlage der Krankenkassenbestätigung nächstfolgenden Zahltag.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(7)</span><p class=\"text\">Wird das Arbeitsverhältnis eines erkrankten Arbeitnehmers vom Arbeitgeber gekündigt, so bleiben die Ansprüche des Arbeitnehmers auf den Krankengeldzuschuss bestehen, wenngleich sein Arbeitsverhältnis endet.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(8)</span><p class=\"text\">Ist der Krankenstand auf einen Unfall zurückzuführen, den der Arbeitnehmer im Zusammenhang mit einer nicht sozialversicherten Nebenbeschäftigung erlitten hat, so ist der Arbeitgeber nicht zur Zahlung eines Krankengeldzuschusses verpflichtet.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(9)</span><p class=\"text\">Ist die Arbeitsverhinderung eines Arbeitnehmers durch ein Verschulden Dritter entstanden, so hat der Arbeitnehmer seinen, dem Drittschuldner gegenüber bestehenden Anspruch auf Ersatz des Verdienstentganges entweder an den Arbeitgeber abzutreten oder er ist verpflichtet, sich die ihm vom Drittschuldner als Ersatz des Verdienstentganges gewährte Entschädigung bis zur vollen Höhe des nach diesem Kollektivvertrag bestehenden Anspruches auf Krankengeldzuschuss vom Arbeitgeber anrechnen zu lassen.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Ansprüche bei Krankheit",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 17</div><h2 class=\"titel\">Auflösung des Arbeitsverhältnisses</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr923314_5257955\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Bei Kündigung, einvernehmlicher Auflösung des Arbeitsverhältnisses und Entlassung sind die gesetzlichen Bestimmungen zu beachten.</p></div> <div class=\"normel\" korr=\"k5\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">In Betrieben, in denen Betriebsräte bestellt sind, hat der Arbeitgeber vor jeder Kündigung eines Arbeitnehmers den Betriebsrat zu verständigen. Die Verständigung hat fünf Arbeitstage vor der beabsichtigten Kündigung zu erfolgen, wobei der Tag der Verständigung und der Tag der Kündigung nicht mitzählen. Bei Entlassung hat die Verständigung unverzüglich zu erfolgen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Die Kündigung des Arbeitsverhältnisses hat unter Einhaltung nachstehender Kündigungsfristen zum Ende der Arbeitswoche schriftlich zu erfolgen. Die Kündigungsfristen betragen:</p> <table class=\"stil-std_2spalt\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"70%\"> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col align=\"center\" width=\"50%\"></colgroup> <tr> <td>bis zum vollendeten 5. Dienstjahr<div class=\"tab\"></div></td> <td>2 Wochen</td> </tr> <tr> <td>nach dem vollendeten 5. Dienstjahr<div class=\"tab\"></div></td> <td>4 Wochen</td> </tr> <tr> <td>nach dem vollendeten 20. Dienstjahr<div class=\"tab\"></div></td> <td>6 Wochen</td> </tr> </table> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3a)</span><p class=\"text\">Mit Wirkung vom 1. Jänner 2021 endigt die Kündigungsfrist für bestehende und neu begründete Arbeitsverhältnisse gem § 1159 Abs 2 i.V.m. Abs 3 <a data-law=\"10001622\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10001622\" target=\"_blank\">ABGB</a> (in der Fassung <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 153/2017\">BGBl I <a data-urteil=\"Nr 153/2017\">Nr 153/2017</a></a>) am 15. oder am Letzten jedes Kalendermonats.</p> <p class=\"text\">(Abs 3a gilt ab 1. 1. 2021)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Eine Umgehung dieser Bestimmungen durch schriftlichen Verzicht auf die Kündigungsfrist ist unzulässig, jedoch ist die Befreiung von der Arbeitspflicht während der Kündigungszeit unter Fortzahlung des Lohnes möglich.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Bei aushilfsweiser Beschäftigung bis zu sechs aufeinanderfolgenden Arbeitstagen kann die Lösung des Arbeitsverhältnisses nur am Schluss der jeweiligen täglichen Arbeitszeit erfolgen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Bei aushilfsweiser Beschäftigung von mehr als einer Arbeitswoche kann die Lösung des Arbeitsverhältnisses nur zum Ende der Arbeitswoche erfolgen, wenn keine andere schriftliche Vereinbarung getroffen wurde.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(7)</span><p class=\"text\">Die probeweise Beschäftigung kann jederzeit ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist gelöst werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(8)</span><p class=\"text\">Der Arbeitgeber kann bis zum Ablauf der Kündigungsfrist die Arbeitspapiere zurückbehalten, wenn der Arbeitnehmer ohne wichtigen Grund vorzeitig ausgetreten ist.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(9)</span><p class=\"text\">Der Arbeitnehmer hat zum Aufsuchen einer neuen Stellung auf sein Verlangen Anspruch auf Freizeit ohne Lohnabzug. Das Ausmaß der Freizeit beträgt einen Arbeitstag je Woche der Kündigungsfrist. Die Freizeit kann auch zusammenhängend in Anspruch genommen werden.</p> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Auflösung des Arbeitsverhältnisses",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 18</div><h2 class=\"titel\">Abfertigung</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr923316_5257958\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Dem Arbeitnehmer gebührt bei Auflösung des Arbeitsverhältnisses eine Abfertigung in jenen Fällen und in jenem Ausmaß, als dies das <a data-law=\"10008465\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008465\" target=\"_blank\">Arbeiter-Abfertigungsgesetz</a>, in der jeweils gültigen Fassung vorsieht.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Die Abfertigung gemäß <a data-law=\"10008069\" data-section=\"23\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40052739/Angestelltengesetz/Art-1-§-23-Abfertigung\" target=\"_blank\">§ 23 AngG</a> gebührt auch über die Fälle des <a data-law=\"10008069\" data-section=\"23a\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40210630/Angestelltengesetz/Art-1-§-23a\" target=\"_blank\">§ 23a AngG</a> hinaus jenen Arbeitnehmern, die im Falle der Zuerkennung einer Invaliditätspension das Arbeitsverhältnis durch Kündigung beenden und noch nicht das Erfordernis der zehnjährigen Dienstzeit erfüllen. Voraussetzung ist jedoch, dass die Pension auch nachweislich tatsächlich in Anspruch genommen wird.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\"><button class=\"footnote-btn\" popovertarget=\"footnote_pr923316_5257958_8\" aria-label=\"Fußnote\" id=\"popoverbutton_footnote_pr923316_5257958_8\">*</button><div class=\"footnote-popover\" popover id=\"footnote_pr923316_5257958_8\" anchor=\"popoverbutton_footnote_pr923316_5257958_8\" role=\"tooltip\"><p class=\"text\">Gilt ab 1. März 2022</p></div>Wird das Arbeitsverhältnis durch den Tod des Dienstnehmers aufgelöst, so erhöht sich der Anspruch auf Abfertigung gemäß <a data-law=\"10008069\" data-section=\"23\" data-subsection=\"6\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40052739/Angestelltengesetz/Art-1-§-23-Abfertigung\" target=\"_blank\">§ 23 Abs 6 AngG</a> auf die volle Abfertigung.</p> <p class=\"text\">Die Abfertigung gebührt in diesen Fällen den gesetzlichen Erben gemäß <a data-law=\"10001622\" data-section=\"731\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10001622,NOR40172957/Allgemeines-buergerliches-Gesetzbuch/§-731\" target=\"_blank\">§ 731 ABGB</a> idF <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 87/2015\">BGBl I <a data-urteil=\"Nr 87/2015\">Nr 87/2015</a></a>, unabhängig davon, ob der Erblasser im Zeitpunkt des Todes zu deren Erhaltung verpflichtet war, und der Witwe oder dem Witwer oder dem eingetragenen Partner gemeinsam und wird unter diesen nach Köpfen zu gleichen Teilen aufgeteilt. Keinesfalls gebührt im Todesfall insgesamt mehr als die volle Abfertigung.</p> <p class=\"text\">(Abs 3 idF ab 1. 3. 2022)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">*) Ist ein Ehegatte oder ein eingetragener Partner, jedoch kein Anspruchsberechtigter gemäß <a data-law=\"10001622\" data-section=\"731\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10001622,NOR40172957/Allgemeines-buergerliches-Gesetzbuch/§-731\" target=\"_blank\">§ 731 ABGB</a> i. d. genannten Fassung zum Zeitpunkt des Todes des Dienstnehmers vorhanden, erhöht sich der Anspruch auf die halbe Abfertigung gemäß <a data-law=\"10008069\" data-section=\"23\" data-subsection=\"6\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40052739/Angestelltengesetz/Art-1-§-23-Abfertigung\" target=\"_blank\">§ 23 Abs 6 AngG</a> auf die volle Abfertigung. Dieser Anspruch besteht, gleichgültig, ob der überlebende Ehegatte oder eingetragene Partner zum Zeitpunkt des Todes des Dienstnehmers unterhaltsberechtigt war oder nicht. Voraussetzung ist jedoch, dass die Ehe oder eingetragene Partnerschaft zum Zeitpunkt des Ablebens des Dienstnehmers 3 Jahre gedauert hat.</p> <p class=\"text\">(Abs 4 idF ab 1. 3. 2022)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4a)</span><p class=\"text\">*) Sind keine gesetzlichen Erben, aber ein Lebensgefährte iSd. <a data-law=\"10001622\" data-section=\"748\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10001622,NOR40173044/Allgemeines-buergerliches-Gesetzbuch/§-748-Ausserordentliches-Erbrecht-des-Lebensgefaehrten\" target=\"_blank\">§ 748 ABGB</a> idF <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 87/2015\">BGBl I <a data-urteil=\"Nr 87/2015\">Nr 87/2015</a></a> vorhanden, so gebührt diesem die volle Abfertigung.</p> <p class=\"text\">(Abs 4a gilt ab 1. 3. 2022)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\"><button class=\"footnote-btn\" popovertarget=\"footnote_pr923316_5257958_9\" aria-label=\"Fußnote\" id=\"popoverbutton_footnote_pr923316_5257958_9\">*</button><div class=\"footnote-popover\" popover id=\"footnote_pr923316_5257958_9\" anchor=\"popoverbutton_footnote_pr923316_5257958_9\" role=\"tooltip\"><p class=\"text\">Gilt ab 1. März 2003</p></div>Vereinbaren Arbeitgeber und Arbeitnehmer einen Übertritt aus dem Abfertigungsrecht des <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">Angestelltengesetzes</a>/<a data-law=\"10008465\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008465\" target=\"_blank\">Arbeiter-Abfertigungsgesetzes</a> in jenes des Betrieblichen Mitarbeiter- und Selbstständigenvorsorgegesetzes, ist der Arbeitnehmer berechtigt, binnen eines Monats ab Unterzeichnung der Übertrittsvereinbarung ohne Angabe von Gründen von dieser zurückzutreten. Dies gilt nicht, sofern die Übertrittsvereinbarung inhaltlich durch eine Betriebsvereinbarung gemäß <a data-law=\"10008329\" data-section=\"97\" data-subsection=\"1\" data-number=\"26\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR40264545/Arbeitsverfassungsgesetz/§-97-Betriebsvereinbarungen\" target=\"_blank\">§ 97 Abs 1 Z 26 ArbVG</a> (Festlegung von Rahmenbedingungen für den Übertritt in das Abfertigungsrecht des BMVG) bestimmt ist.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Abfertigung",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 19</div><h2 class=\"titel\">Anrechnung von Karenzzeiten</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr923318_5257961\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Karenzen (Karenzurlaube) innerhalb des Dienstverhältnisses im Sinne des <a data-law=\"10008464\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464\" target=\"_blank\">MSchG</a>, EKUG oder <a data-law=\"10008674\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674\" target=\"_blank\">VKG</a> werden für die Bemessung von Kündigungsfristen, die Dauer des Krankenentgeltanspruchs und die Urlaubsdauer bis zum Höchstmaß von insgesamt zehn Monaten, soweit Karenzurlaube für das zweite bzw folgende Lebensjahre des Kindes in Anspruch genommen werden, bis zu insgesamt höchstens 16 Monaten angerechnet.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Für die Bemessung der Höhe der Abfertigung nach § 18 Abs 1 dieses Kollektivvertrages und die Voraussetzung der fünfjährigen Dienstzeit gemäß <a data-law=\"10008069\" data-section=\"23a\" data-subsection=\"3\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40210630/Angestelltengesetz/Art-1-§-23a\" target=\"_blank\">§ 23a Abs 3 AngG</a> werden Karenzen (Karenzurlaube) im Sinn des Abs 1 bis zum Höchstausmaß von insgesamt fünf Monaten angerechnet.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Voraussetzung ist eine mindestens dreijährige Dauer des Dienstverhältnisses, wobei Karenzen (Karenzurlaube) im obigen Sinn einzurechnen sind.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Diese Regelung gilt für Karenzurlaube ab dem 1. Juni 2008. Soweit Karenzurlaube nach den bis zum 31. Mai 2008 geltenden Vorschriften bis zum jeweiligen Höchstausmaß angerechnet wurden, erfolgt keine weitere Anrechnung innerhalb des Dienstverhältnisses.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Mit Wirkung ab dem 1. März 2010 erhöht sich das Höchstausmaß der Anrechnung gemäß Abs 1 auf 22 Monate, jenes nach Abs 2 auf 10 Monate. Abs 4 zweiter Satz ist sinngemäß anzuwenden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Karenzen (Karenzurlaube) im Sinne des Abs 1, die ab dem 1. März 2016 beginnen, werden für die Bemessung von Kündigungsfristen, die Dauer des Krankenentgeltanspruchs, die Urlaubsdauer sowie für die Bemessung der Höhe der Abfertigung nach § 18 Abs 1 und die Voraussetzung der fünfjährigen Dienstzeit gemäß <a data-law=\"10008069\" data-section=\"23\" data-subsection=\"3\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40052739/Angestelltengesetz/Art-1-§-23-Abfertigung\" target=\"_blank\">§ 23 Abs 3 AngG</a> bis zu einem Höchstmaß von insgesamt 22 Monaten angerechnet.</p> <p class=\"text\">Karenzen, die ab dem 1. März 2017 beginnen, werden für die genannten Ansprüche bis zu einem Höchstmaß von insgesamt 30 Monaten, Karenzen, die ab dem 1. März 2018 beginnen, bis zu einem Höchstmaß von insgesamt 36 Monaten, angerechnet.</p> <p class=\"text\">Abs 4 zweiter Satz ist sinngemäß anzuwenden.</p> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Anrechnung von Karenzzeiten",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 20</div><h2 class=\"titel\">Gesundheitsvorsorge am Arbeitsplatz</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr923320_5257964\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Der Arbeitgeber hat den Arbeitnehmer bei Beginn seines Dienstverhältnisses sowie bei Veränderungen seines Arbeitsplatzes oder des Arbeitsablaufes – aber einmal pro Kalenderjahr – über Unfall- und Gesundheitsgefahren und über die dafür vorgesehenen Maßnahmen des Gesundheitsschutzes zu informieren.</p> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><div class=\"titel\">Lärm</div> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Bei der Aufstellung von neuen Maschinen und Geräten sind Prüfberichte über Lärmemissionen dem Betriebsrat und den <a data-law=\"10009007\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10009007\" target=\"_blank\">Sicherheitsvertrauenspersonen</a> vorzulegen. Dem Lärmproblem ist besondere Bedeutung beizumessen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Bei bereits in Verwendung stehenden Maschinen und Geräten hat der Arbeitgeber, wenn kein Prüfbericht des Maschinenherstellers über Lärmemissionen vorhanden oder beschaffbar ist und der energieäquivalente Dauerschallpegel offensichtlich an oder über der 85 dB (A)-Grenze liegt, Prüfberichte über die Lärmemissionen der Maschinen beizubringen und dem Betriebsrat und den <a data-law=\"10009007\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10009007\" target=\"_blank\">Sicherheitsvertrauenspersonen</a> vorzulegen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">Übersteigt der Lärmpegel 85 dB (A), so sind entsprechende Maßnahmen nach den Arbeitnehmerschutzvorschriften durchzuführen.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><div class=\"titel\">Gefährliche Betriebsmittel und Arbeitsstoffe</div> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Bei Verwendung von Arbeitsstoffen, bei denen der Verdacht auf Gesundheitsgefährdung besteht, ist der Arbeitnehmer vom Arbeitgeber über die Art der Wirkung (zB Reizgas) und das Gefährdungspotential einer Substanz hinreichend genau mit Hilfe des Sicherheitsdatenblattes zu informieren.</p><p class=\"text\">Werden dem Dienstnehmer die aus dem Gefährdungspotential erforderlichen persönlichen Schutzmaßnahmen (siehe Angaben im Sicherheitsdatenblatt) nicht zur Verfügung gestellt, oder werden keine anderen Maßnahmen der Gefahrenbewältigung durch den Arbeitgeber gesetzt, so ist der Dienstnehmer berechtigt, die Verwendung dieses Arbeitsstoffes, ohne für ihn nachteilige Folgen (Entlassung) abzulehnen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Soweit es die Art der Arbeit zulässt, sind nach Verfügbarkeit Arbeitsstoffe, durch die gesundheitsgefährdende Einwirkungen auftreten können, durch Arbeitsstoffe zu ersetzen, bei denen Einwirkungen oder Gefahren dieser Art nicht oder nur in einem geringeren Maß auftreten.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">Das Verwenden von Spraydosen mit giftigen umweltbelastenden gesundheitsgefährdenden Treibgasen ist, sofern es geeignete Ersatzprodukte gibt, nicht erlaubt.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><div class=\"titel\">Bildschirmarbeit</div> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Bildschirmarbeitsplätze, die nach dem 30. Juni 1992 eingerichtet oder verändert werden, sollen den jeweils für Bildschirmarbeitsplätze im Zeitpunkt der Einrichtung geltenden einschlägigen Ö-Normen entsprechen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Der Fachverband empfiehlt, dass sich der Dienstgeber an den Kosten von Bildschirmarbeitsbrillen beteiligt, sofern die zuständige Gebietskrankenkasse dem Dienstnehmer die Kosten nicht ersetzt.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><div class=\"titel\"><a data-law=\"10009007\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10009007\" target=\"_blank\">Sicherheitsvertrauenspersonen</a></div><p class=\"text\">Es wird empfohlen, in Betrieben von 20 bis 50 Arbeitnehmern auch eine Sicherheitsvertrauensperson zu bestellen.</p><p class=\"text\">Diesen <a data-law=\"10009007\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10009007\" target=\"_blank\">Sicherheitsvertrauenspersonen</a> sind die für die Erfüllung ihrer Aufgabe notwendigen Unterlagen, Behelfe und Geräte vom Arbeitgeber zur Verfügung zu stellen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><div class=\"titel\">Sicherheitsschuhe</div><p class=\"text\">Arbeitnehmer, die Papierrollen transportieren, haben Anspruch auf Sicherheitsschuhe.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><div class=\"titel\">Erklärung</div><p class=\"text\">Aufgabe der vertragschließenden Organisationen ist es, auf die Einhaltung und Durchführung der Bestimmungen hinzuwirken. Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, Schutz- und Sicherheitseinrichtungen zu benutzen und Schutzvorschriften zu beachten.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 21</div><h2 class=\"titel\">Verjährung</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr923322_5257967\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Ansprüche aus dem Lohn- und Arbeitsverhältnis (mit Ausnahme des KV-Lohnes) sind verfallen, wenn sie nicht innerhalb einer Frist von sechs Monaten nach Fälligkeit mündlich oder schriftlich geltend gemacht werden. Als Fälligkeitstag gilt der Auszahlungstag jener Lohnperiode, in welcher der Anspruch entstanden ist. Bei rechtzeitiger Geltendmachung bleibt die gesetzliche dreijährige Verjährungsfrist gewahrt.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"gpatext1spaltig\" id=\"pr923324_5257970\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Günstigere betriebliche Regelungen werden durch diesen Kollektivvertrag nicht aufgehoben.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 23</div><h2 class=\"titel\">Schlichtung von Streitfällen</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr923326_5257973\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Für die vorstehenden Vereinbarungen gilt der Grundsatz, dass kein Vertragsteil dem anderen die ihm auf Grund der Bestimmungen des Kollektivvertrages obliegende Leistung verweigern darf, weshalb während der Gültigkeit derselben Arbeitsniederlegung und Aussperrungen unzulässig sind.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Mit der Beilegung von Streitfällen aus einem Arbeitsverhältnis soll sich vor Anrufung des Arbeits- und Sozialgerichtes ein paritätisch aus je drei Vertretern der vertragschließenden Organisationen zusammengesetzter Ausschuss befassen. Die Mitglieder sind tunlichst aus dem Kreise der an den Verhandlungen über diesen Kollektivvertrag Beteiligten zu berufen.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 24</div><h2 class=\"titel\">Gültigkeitsdauer des Kollektivvertrages</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr923328_5257976\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Dieser Kollektivvertrag tritt mit 1. März 2016 in Kraft. Er wird auf unbestimmte Zeit abgeschlossen und kann von jedem Vertragspartner unter Einhaltung einer sechsmonatigen Kündigungsfrist, jeweils zum letzten Tag des Februar erstmals zum 28. Februar 2017, mittels eingeschriebenen Briefes gekündigt werden. Erfolgt keine Kündigung zu diesem Termin, verlängert sich die Geltungsdauer jeweils um ein weiteres Jahr.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Unabhängig von der Dauer des Kollektivvertrages können Lohnvertrag (Lohntabellen und Zulagen) und Sonderbestimmungen von beiden Vertragsparteien abgeändert werden. In diesem Falle beträgt die Kündigungsfrist zwei Monate.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Die Verhandlungen über einen neuen Kollektivvertrag oder über die Lohntabellen haben rechtzeitig vor Ablauf der Gültigkeit zu beginnen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Mit dem Inkrafttreten dieses Kollektivvertrages tritt der Kollektivvertrag vom 15. Jänner 1992 in der Textfassung vom 1. März 2003 außer Kraft.</p></div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr923330_5257979\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"datum keepnaechst text\" dfv=\"keepnaechst\">Wien, am 1. März 2016</p> <table class=\"stil-unterschrschattennichttrenn\" frame=\"void\" rules=\"none\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col width=\"50%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">FACHVERBAND DER INDUSTRIELLEN HERSTELLER<br>VON PRODUKTEN AUS PAPIER UND KARTON IN ÖSTERREICH</td> </tr> <tr dfv=\"trkeepvorher\"> <td align=\"center\">Obmann<br>Komm.Rat Mag. Georg Dieter FISCHER</td> <td align=\"center\">Geschäftsführer<br>Mag. Martin WIDERMANN</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND<br>Gewerkschaft der Privatangestellten, Druck, Journalismus, Papier</td> </tr> <tr dfv=\"trkeepvorher\"> <td align=\"center\">Vorsitzender<br>Wolfgang Katzian</td> <td align=\"center\">Geschäftsbereichsleiter<br>Alois Bachmeier</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND<br>GEWERKSCHAFT DER PRIVATANGESTELLTEN, DRUCK, JOURNALISMUS, PAPIER<br>Wirtschaftsbereich Druck, Kommunikation, Papierverarbeitung</td> </tr> <tr dfv=\"trkeepvorher\"> <td align=\"center\">Wirtschaftsbereichsvorsitzender<br>Michael Ritzinger</td> <td align=\"center\">Wirtschaftsbereichssekretär<br>Christian Schuster</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"empf para\" dfv=\"gpaneueseite\" id=\"pr923332_5257982\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"kol_empf text\" dfv=\"kol_empf\"><span class=\"fett hervor\">des Fachverbandes der Papier und Pappe verarbeitenden Industrie an seine Mitgliedsfirmen betreffend Zuwendung bei Dienstjubiläen von Arbeitnehmern.</span><button class=\"footnote-btn\" popovertarget=\"footnote_pr923332_5257982_10\" aria-label=\"Fußnote\" id=\"popoverbutton_footnote_pr923332_5257982_10\">*</button><div class=\"footnote-popover\" popover id=\"footnote_pr923332_5257982_10\" anchor=\"popoverbutton_footnote_pr923332_5257982_10\" role=\"tooltip\"><p class=\"text\">Diese Empfehlung wurde mit 1. März 2016 in eine rechtsverbindliche Regelung umgewandelt, welche sich in § 11 Kollektivvertrag für die Arbeiter und Arbeiterinnen in der industriellen Herstellung von Produkten aus Papier und Karton in Österreich befindet.</p></div></p> <p class=\"text\">Es entspricht einer in vielen Betrieben gehandhabten Übung, Arbeitnehmer, die lange Zeit ununterbrochen in einem Dienstverhältnis zum gleichen Unternehmen stehen, anlässlich ihrer Dienstjubiläen durch Überreichung von Wertgeschenken oder Geldzuwendungen zu ehren. Da die Ausschüttung von Jubiläumszuwendungen im Rahmen der Möglichkeiten und im freien Ermessen der Unternehmen bleiben soll, ist eine kollektivvertragliche Regelung derartiger Fragen nicht möglich. Der Fachverband empfiehlt jedoch für derartige Fälle die nachstehend genannten Richtsätze:</p> <table class=\"stil-std_2spalt\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"70%\"> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col width=\"50%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>25 Dienstjahre bis<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">2 Wochenverdienste</td> </tr> <tr> <td>35 Dienstjahre bis<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">3 Wochenverdienste</td> </tr> <tr> <td>40 Dienstjahre bis<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">5 Wochenverdienste</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">Karenzen (Karenzurlaube) im Sinne des § 17a Kollektivvertrag für Arbeiter und Arbeiterinnen in der Papier und Pappe verarbeitenden Industrie vom 15. Jänner 1992 in der Textfassung vom 1. März 2003 werden für Dienstjubiläen, die gemäß dieser Empfehlung nach dem 1. 3. 2015 gewährt werden, bis zum Höchstausmaß von insgesamt 10 Monaten, soweit Karenzurlaube für das zweite bzw folgende Lebensjahre des Kindes in Anspruch genommen werden, bis zu insgesamt höchstens 22 Monate angerechnet.</p> <p class=\"text\">Da es sich um eine Empfehlung handelt, können Unternehmen im Falle wirtschaftlich und finanziell ungünstiger Umstände auch geringere Zuwendungen oder den Entfall erwägen. Die Bargeldzahlung kann auch durch Wertgeschenke ganz oder teilweise ersetzt werden.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h1\"><div class=\"titel\"><h1 class=\"titel\">Kollektivvertrag</h1></div><div class=\"untertitel\">über die Vorgangsweise bei der innerbetrieblichen Einführung einer Schmutzzulage</div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para zkv\" dfv=\"gpaneueseite\" id=\"pr923336_5257988\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr kvvorspann text-gr-level-1\"> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <p class=\"kol_einfschmutz text\" dfv=\"kol_einfschmutz\">für Tätigkeiten, die mit einer außerordentlichen Verschmutzung verbunden sind</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\">abgeschlossen zwischen dem <span class=\"fett hervor\">Fachverband der industriellen Hersteller von Produkten aus Papier und Karton in Österreich</span> einerseits und dem <span class=\"fett hervor\">Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft der Privat­angestellten, Druck, Journalismus, Papier,</span> andererseits.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\">Geschlechtsspezifische Bezeichnungen beziehen sich auf beide Geschlechter, soweit sich nicht ausdrücklich aus einer Bestimmung anderes ergibt.</p> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr923338_5257991\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Diese Vereinbarung gilt:</p> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Räumlich und fachlich:</div> <p class=\"text\">Für alle Mitgliedsbetriebe des Fachverbandes der industriellen Hersteller von Produkten aus Papier und Karton in Österreich.</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Persönlich:</div> <p class=\"text\">Für alle in diesen Betrieben beschäftigten Arbeiter, ausschließlich der Lehrlinge und der Angestellten im Sinne des <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">Angestelltengesetzes</a>.</p> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr923340_5257994\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Für Arbeiten, die im Vergleich zu den allgemein üblichen Arbeitsbedingungen überwiegend unter Umständen erfolgen, die in außerordentlichem Maße eine Verschmutzung des Arbeitnehmers und seiner Kleidung zwangsläufig bewirken, kann durch Betriebsvereinbarung eine Schmutzzulage in der in den Lohntabellen festgesetzten Höhe gewährt werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Diese Zulage gilt nur für arbeitsbedingte Belastungen und wird nur für jene Arbeitszeit bezahlt, in denen die entsprechenden Arbeiten geleistet werden.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 3</div><h2 class=\"titel\">Einführung</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr923342_5257997\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Für den Fall der Vereinbarung einer Schmutzzulage soll wie folgt vorgegangen werden:</p> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Schmutzzulagen, die bereits bisher aufgrund betrieblicher Vereinbarungen bezahlt werden, sind auf die Schmutzzulage gemäß § 2 zur Gänze anzurechnen und in einer Betriebsvereinbarung festzulegen. Bisherige höhere betriebliche Zulagen sind dabei zu berücksichtigen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Werden Zahlungen bezahlt, die nicht ausdrücklich als Schmutzzulage bezeichnet sind, jedoch ihrem Wesen nach eine außerordentliche Verschmutzung abgelten, so sind diese Zulagen der Schmutzzulage gemäß § 2 zuzuordnen und anzurechnen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Ist bei der bisherigen Festsetzung des Verdienstes eine außerordentliche Verschmutzung im Sinne des § 2 bereits berücksichtigt, so ist aus dem Verdienst jener Teil, der für Arbeiten als Zulage im Sinne des § 2 bezahlt wird, herauszurechnen. Nach der Herausrechnung ist die Schmutzzulage in der Lohnabrechnung getrennt anzuführen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Sofern bei Leistungslöhnen im Richtsatz, bei Prämien im Grundlohn eine Abgeltung für außerordentliche Verschmutzung im Sinne des § 2 bereits berücksichtigt ist, ist der Richtsatz bzw der Grundlohn entsprechend zu ändern. Nach der durchgeführten Änderung ist die Zulage getrennt anzuführen.</p></div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr923344_5258000\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"datum keepnaechst text\" dfv=\"keepnaechst\">Wien, 1. März 2016</p> <table class=\"stil-unterschrschattennichttrenn\" frame=\"void\" rules=\"none\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col width=\"50%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">FACHVERBAND DER INDUSTRIELLEN HERSTELLER<br>VON PRODUKTEN AUS PAPIER UND KARTON IN ÖSTERREICH</td> </tr> <tr dfv=\"trkeepvorher\"> <td align=\"center\">Obmann<br>Komm.Rat Mag. Georg Dieter FISCHER</td> <td align=\"center\">Geschäftsführer<br>Mag. Martin WIDERMANN</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND<br>Gewerkschaft der Privatangestellten, Druck, Journalismus, Papier</td> </tr> <tr dfv=\"trkeepvorher\"> <td align=\"center\">Vorsitzender<br>Wolfgang Katzian</td> <td align=\"center\">Geschäftsbereichsleiter<br>Alois Bachmeier</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND<br>GEWERKSCHAFT DER PRIVATANGESTELLTEN, DRUCK, JOURNALISMUS, PAPIER<br>Wirtschaftsbereich Druck, Kommunikation, Papierverarbeitung</td> </tr> <tr dfv=\"trkeepvorher\"> <td align=\"center\">Wirtschaftsbereichsvorsitzender<br>Michael Ritzinger</td> <td align=\"center\">Wirtschaftsbereichssekretär<br>Christian Schuster</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h1\"><div class=\"titel\"><h1 class=\"titel\">Sonderbestimmungen</h1></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para zkv\" dfv=\"gpaneueseite\" id=\"pr923346_5258003\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr kvvorspann text-gr-level-1\"> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\">Zum Kollektivvertrag für die</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\" uebtyp=\"untertitel\">Arbeiter und Arbeiterinnen in der industriellen Herstellung von Produkten aus Papier und Karton in Österreich</div> <p class=\"text\">GÜLTIG AB 1. MÄRZ 2016</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\">WIEN 2016</p> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Sonderbestimmungen „Papierkonfektion“</h2></div><div class=\"untertitel\">zum Kollektivvertrag für die Arbeiter und Arbeiterinnen in der industriellen Herstellung von Produkten aus Papier und Karton in Österreichvom 1. März 2016</div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para zkv\" id=\"pr923348_5258006\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr kvvorspann text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Geschlechtsspezifische Bezeichnungen beziehen sich auf beide Geschlechter, soweit sich nicht ausdrücklich aus einer Bestimmung anderes ergibt.</p> </div> </div></div>",
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"title": "Sonderbestimmungen „Papierkonfektion“",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"stdlittitfortsetz\" id=\"pr923350_5258009\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"kol_sbpapierkonf text\" dfv=\"kol_sbpapierkonf\">Die Sonderbestimmungen gelten:</p> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><div class=\"titel\">Räumlich:</div><p class=\"text\">Für das Bundesgebiet der Republik Österreich.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><div class=\"titel\">Fachlich:</div><p class=\"text\">Für alle Mitgliedsbetriebe des Fachverbandes der industriellen Hersteller von Produkten aus Papier und Karton in Österreich, die nach der Lohntabelle für Papierkonfektionsarbeiter entlohnen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><div class=\"titel\">Persönlich:</div><p class=\"text\">Für alle in den in Abs 2 genannten Betrieben beschäftigten Arbeiter.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 2</div><h3 class=\"titel\">Erläuterungen zu den Lohngruppen der Lohntabelle für Papierkonfektionsarbeiter</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr923352_5258012\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Bei der Einstufung der Arbeitnehmer in die Lohngruppen sind folgende Tätigkeitsmerkmale zu beachten:</p> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">Lohngruppe 1</div> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:a)\"><span class=\"listenel_num\">a)</span> <p class=\"text\">im 1. Jahr der Berufstätigkeit in der Lohngruppe.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:b)\"><span class=\"listenel_num\">b)</span> <p class=\"text\">Qualifizierte Facharbeiter sind jene Arbeitnehmer, die neben einer abgeschlossenen Berufsausbildung und bestandenen Lehrabschlussprüfung in einem Lehrberuf der industriellen Herstellung von Produkten aus Papier und Karton oder einem graphischen Lehrberuf eine mindestens einjährige Tätigkeit als Facharbeiter in der industriellen Herstellung von Produkten aus Papier und Karton geleistet haben und als Führer von Maschinengruppen, Hochleistungsmaschinen der industriellen Herstellung von Produkten aus Papier und Karton oder Hochleistungsdruckmaschinen im Offset-, Tief- oder Flexodruck verwendet werden.</p> <p class=\"text\">Als Lehrberufe der industriellen Herstellung von Produkten aus Papier und Karton gelten Verpackungsmittelmechaniker, Verpackungstechniker gemäß Verordnung <a data-bgbl=\"BGBl. II Nr. 197/2009\">BGBl II 197/2009</a>, Kartonagewarenerzeuger und Buchbinder.</p> <p class=\"text\">Weiters gelten als qualifizierte Facharbeiter jene graphischen Facharbeiter, die einen in der jeweils geltenden Lehrberufsliste enthaltenen graphischen Lehrberuf (auch den Lehrberuf Hochdrucker, Medientechniker, Mediendesigner) erlernt haben und in einem graphischen Lehrberuf beschäftigt werden, nach dem ersten Jahr der Berufstätigkeit.</p> <p class=\"text\">Bei graphischen Facharbeitern, die ihre Berufsausbildung vor dem 1. Jänner 1984 beendet haben, genügt statt des Zeugnisses über eine bestandene Lehrabschlussprüfung das positive Zeugnis der letzten Berufsschulklasse. </p> <p class=\"text\">Führer von Maschinengruppen oder Hochleistungsmaschinen sind Arbeitnehmer, die mit dem Einstellen oder dem Einstellen und Überwachen oder dem Einstellen, Überwachen und Bedienen von Maschinengruppen und/oder Hochleistungsmaschinen selbstverantwortlich betraut sind.</p> <p class=\"text\">Schlosser, Mechaniker, Elektriker, welche Spezialkenntnisse in der industriellen Herstellung von Produkten aus Papier und Karton besitzen, sowie angelernte Kräfte, die eine der oben angeführten Tätigkeiten verrichten, sind qualifizierten Facharbeitern gleichgestellt.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:c)\"><span class=\"listenel_num\">c)</span> <p class=\"text\">Diese Lohngruppe umfasst folgende Tätigkeiten in besonderer Qualifikation und Verantwortung:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Diplomierte Verpackungstechniker (Absolventen des Lehrganges Verpackungstechnik), die in leitender Funktion in der Produktion, Verpackungsentwicklung, Qualitätssicherung oder als Verpackungsberater tätig sind.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Schichtleiter, die mit der Aufsicht über Produktionsbereiche verantwortlich betraut sind, für die Dauer dieser Tätigkeit.</p> </li> </ul> </li> </ul> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">Lohngruppe 2</div> <p class=\"text\">Sonstige Facharbeiter sind jene Arbeitnehmer, die eine abgeschlossene Berufsausbildung in der industriellen Herstellung von Produkten aus Papier und Karton besitzen sowie Arbeitnehmer, die selbständig Facharbeit leisten; weiters alle anderen Professionisten, die ihren erlernten Beruf ausüben, sowie graphische Facharbeiter im ersten Jahr ihrer Berufstätigkeit.</p> <p class=\"text\">Qualifizierte Arbeiter sind Arbeitnehmer, welche Spezialkenntnisse besitzen und deren Tätigkeit eine Zweckausbildung erfordert, zB Zuschneider, Stanzer (Stanzgut über 500 cm²), Niederdruckkesselheizer, Farbmischer (Kalander über drei Walzen).</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">Lohngruppe 3</div> <p class=\"text\">Arbeitnehmer an Spezialmaschinen der Papierkonfektionsindustrie.</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">Lohngruppe 4</div> <p class=\"text\">Transport- und Lagerarbeiter, Portiere.</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">Lohngruppe 5</div> <p class=\"text\">Maschinen- und Stückarbeiter. Maschinenarbeiter an Hochleistungs-Großsackmaschinen. Als Hochleistungs-Großsackmaschinen gelten Staffelschlauchmaschinen und Doppelbodenleger.</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">Lohngruppe 6</div> <p class=\"text\">Sonstige Arbeiter sind Arbeitnehmer, die in keine andere Lohngruppe der Lohntabelle einzustufen sind und deren Tätigkeit nur geringe Anforderungen an die körperliche Leistungsfähigkeit und Geschicklichkeit stellt (einfache Hilfsarbeiten).</p> </div> </div></div>",
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"title": "Erläuterungen zu den Lohngruppen der Lohntabelle für Papierkonfektionsarbeiter",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 3</div><h3 class=\"titel\">Einstufung und Beschäftigung</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr923354_5258015\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Verpackungsmittelmechaniker und Verpackungstechniker gemäß Verordnung <a data-bgbl=\"BGBl. II Nr. 197/2009\">BGBl II 197/2009</a> werden entsprechend ihrer Tätigkeit in die ersten zwei Lohngruppen, zumindest aber in die Lohngruppe 2 eingestuft.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Maschinenführer werden entsprechend ihrer Tätigkeit in die ersten zwei Lohngruppen, zumindest aber in die Lohngruppe 2 eingestuft.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Arbeiter an CAD/CAM-Arbeitsplätzen sind als qualifizierte Arbeiter entsprechend ihrer Tätigkeit in die Lohngruppen 1 oder 2 einzustufen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Einstellen bedeutet das Umrüsten für eine neue Arbeit, welches selbständiges Arbeiten und vollständige Maschinenkenntnisse erfordert.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Überwachen umfasst die Kontrolle der Maschine und/oder der daran beschäftigten Mitarbeiter sowie die Kontrolle des Produktionsablaufs und der Produktionsergebnisse hinsichtlich Qualität und Leistung.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Umstellen ist das Durchführen von geringfügigen Veränderungen der Einstellung für Folgeaufträge bzw das Nachregulieren während des Laufes.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(7)</span><p class=\"text\">Bedienen ist die Materialzuführung sowie das Abnehmen der Produkte an Maschinen einschließlich der einfachen Produktkontrolle.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 4</div><h3 class=\"titel\">Akkordlöhne</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr923356_5258018\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Akkordlöhne sowie sonstige leistungsbezogene Prämien sind durch eine Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer unter Beachtung der Bestimmungen des <a data-law=\"10008329\" data-section=\"96\" data-subsection=\"1\" data-number=\"4\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR40123095/Arbeitsverfassungsgesetz/§-96-Zustimmungspflichtige-Massnahmen\" target=\"_blank\">§ 96 Abs 1 Z 4</a> und <a data-law=\"10008329\" data-section=\"100\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR12097074/Arbeitsverfassungsgesetz/§-100-Mitwirkung-bei-der-Festsetzung-von-Leistungsentgelten-im-Einzelfall\" target=\"_blank\">§ 100 ArbVG</a> festzusetzen. Jeder Akkordarbeiter muss aufgrund der betrieblichen Arbeitsbedingungen und der durchschnittlichen Leistung einen Verdienst erreichen, der mindestens 20 % über dem kollektivvertraglichen Stundenlohn liegt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Akkordarbeiter, die aushilfsweise im Zeitlohn beschäftigt werden, erhalten bis zu vier Wochen den um 10 % reduzierten durchschnittlichen Akkordverdienst der letzten 13 Wochen.</p> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Akkordlöhne",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"gpatext1spaltig\" id=\"pr923358_5258021\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Diese Sonderbestimmungen treten am 1. März 2016 in Kraft. Gleichzeitig verlieren alle früheren Sonderbestimmungen ihre Gültigkeit.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr923360_5258024\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"datum text\">Wien, am 1. März 2016</p> <div class=\"level-1 textgr unterschrift text-gr-level-1\"> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">FACHVERBAND DER INDUSTRIELLEN HERSTELLER VON</span></p> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">PRODUKTEN AUS PAPIER UND KARTON IN ÖSTERREICH</span></p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND</span></p> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">GEWERKSCHAFT DER PRIVATANGESTELLTEN, DRUCK, JOURNALISMUS, PAPIER</span></p> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para zkv\" dfv=\"gpaneueseite\" id=\"pr923362_5258027\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr kvvorspann text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Geschlechtsspezifische Bezeichnungen beziehen sich auf beide Geschlechter, soweit sich nicht ausdrücklich aus einer Bestimmung anderes ergibt.</p> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 2</div><h3 class=\"titel\">Erläuterungen zu den Lohngruppen der Lohntabelle für Kartonagen-, Etui- sowie Hartpapierwarenarbeiter</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr923366_5258033\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Bei der Einstufung der Arbeitnehmer in die Lohngruppen sind folgende Tätigkeitsmerkmale zu beachten:</p> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">Lohngruppe 1</div> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:a)\"><span class=\"listenel_num\">a)</span> <p class=\"text\">im 1. Jahr der Berufstätigkeit in der Lohngruppe.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:b)\"><span class=\"listenel_num\">b)</span> <p class=\"text\">Qualifizierte Facharbeiter sind jene Arbeitnehmer, die neben einer abgeschlossenen Berufsausbildung und bestandenen Lehrabschlussprüfung in einem Lehrberuf der industriellen Herstellung von Produkten aus Papier und Karton oder einem graphischen Lehrberuf eine mindestens einjährige Tätigkeit als Facharbeiter in der industriellen Herstellung von Produkten aus Papier und Karton geleistet haben und als Führer von Maschinengruppen, Hochleistungsmaschinen der industriellen Herstellung von Produkten aus Papier und Karton oder Hochleistungsdruckmaschinen im Offset-, Tief- oder Flexodruck oder vornehmlich und selbständig als Verpackungsentwickler (Mustermacher) oder Zuschneider verwendet werden.</p> <p class=\"text\">Als Lehrberufe der industriellen Herstellung von Produkten aus Papier und Karton gelten Verpackungsmittelmechaniker, Verpackungstechniker gemäß Verordnung <a data-bgbl=\"BGBl. II Nr. 197/2009\">BGBl II 197/2009</a>, Kartonagewarenerzeuger und Buchbinder.</p> <p class=\"text\">Weiters gelten als qualifizierte Facharbeiter jene graphischen Facharbeiter, die einen in der jeweils geltenden Lehrberufsliste enthaltenen graphischen Lehrberuf (auch den Lehrberuf Hochdrucker, Medientechniker, Mediendesigner) erlernt haben und in einem graphischen Lehrberuf beschäftigt werden, nach dem ersten Jahr der Berufstätigkeit.</p> <p class=\"text\">Bei graphischen Facharbeitern, die ihre Berufsausbildung vor dem 1. Jänner 1984 beendet haben, genügt statt des Zeugnisses über eine bestandene Lehrabschlussprüfung das positive Zeugnis der letzten Berufsschulklasse. </p> <p class=\"text\">Führer von Maschinengruppen oder Hochleistungsmaschinen sind Arbeitnehmer, die mit dem Einstellen oder dem Einstellen und Überwachen oder dem Einstellen, Überwachen und Bedienen von Maschinengruppen und/oder Hochleistungsmaschinen (zB Stanzautomaten, Faltschachtelklebemaschinen) selbstverantwortlich betraut sind.</p> <p class=\"text\">Schlosser, Mechaniker, Elektriker, welche Spezialkenntnisse in der industriellen Herstellung von Produkten aus Papier und Karton besitzen sowie angelernte Kräfte, die eine der oben angeführten Tätigkeiten verrichten, sind qualifizierten Facharbeitern gleichgestellt.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:c)\"><span class=\"listenel_num\">c)</span> <p class=\"text\">Diese Lohngruppe umfasst folgende Tätigkeiten in besonderer Qualifikation und Verantwortung:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Diplomierte Verpackungstechniker (Absolventen des Lehrganges Verpackungstechnik), die in leitender Funktion in der Produktion, Verpackungsentwicklung, Qualitätssicherung oder als Verpackungsberater tätig sind.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Schichtleiter, die mit der Aufsicht über Produktionsbereiche verantwortlich betraut sind, für die Dauer dieser Tätigkeit.</p> </li> </ul> </li> </ul> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">Lohngruppe 2</div> <p class=\"text\">Sonstige Facharbeiter sind jene Arbeitnehmer, die eine abgeschlossene Berufsausbildung in der industriellen Herstellung von Produkten aus Papier und Karton besitzen sowie Arbeitnehmer, die selbständig Facharbeit leisten, wie Führer an Hülsenwickelmaschinen, Holzbearbeitungsmaschinen, Kreisscheren sowie Farbmischer; weiters alle anderen Professionisten, die ihren erlernten Beruf ausüben, sowie graphische Facharbeiter im ersten Jahr ihrer Berufstätigkeit.</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">Lohngruppe 3</div> <p class=\"text\">Qualifizierte Arbeiter sind Arbeitnehmer, deren Tätigkeit eine Zweckausbildung erfordert, zB fachliche Maschinenarbeiter wie Presser, Stanzer sowie Arbeitnehmer, die an Kreis-, Deckel- oder kombinierten Scheren arbeiten, ohne die Maschine selbständig einzustellen, weiters Arbeiter an Druckmaschinen. </p> <p class=\"text\">Spezialarbeiter sind jene Arbeitnehmer, die Tischarbeiten prüfen sowie solche, die vorwiegend an Hülsen-, Spulen-, Wickel-, Überziehmaschinen und ähnlich zu bewertenden Maschinen beschäftigt sind sowie Kranfahrer und Staplerfahrer.</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">Lohngruppe 4</div> <p class=\"text\">Tischarbeiter, Transport- und Lagerarbeiter. Ständige Ausbrecharbeiten werden nach Lohngruppe 4 b entlohnt.</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">Lohngruppe 5</div> <p class=\"text\">Maschinenarbeiter sind Arbeiter an einfachen Maschinen, wie zB rotierenden Stauchmaschinen, leichten Stanzmaschinen und Stanzgeräten sowie ähnlich zu bewertenden Maschinen. Fallweise Ausbrecharbeiten werden nach Lohngruppe 5 b entlohnt.</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">Lohngruppe 6</div> <p class=\"text\">Sonstige Arbeiter sind Arbeitnehmer, die in keine andere Lohngruppe der Lohntabelle einzustufen sind und deren Tätigkeit nur geringe Anforderungen an die körperliche Leistungsfähigkeit und Geschicklichkeit stellt (einfache Hilfsarbeiten).</p> </div> </div></div>",
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"title": "Erläuterungen zu den Lohngruppen der Lohntabelle für Kartonagen-, Etui- sowie Hartpapierwarenarbeiter",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr923368_5258036\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Für Tätigkeiten der ersten und zweiten Lohngruppe sind in erster Linie Facharbeiter heranzuziehen. Werden angelernte Kräfte zu solchen Tätigkeiten verwendet, so gebührt diesen der jeweilig zustehende Facharbeiterlohn.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Verpackungsmittelmechaniker und Verpackungstechniker gemäß Verordnung <a data-bgbl=\"BGBl. II Nr. 197/2009\">BGBl II 197/2009</a> werden entsprechend ihrer Tätigkeit in die ersten zwei Lohngruppen eingestuft.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Arbeiter an CAD/CAM-Arbeitsplätzen sind als qualifizierte Arbeiter entsprechend ihrer Tätigkeit in die Lohngruppen 1 oder 2 einzustufen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Einstellen bedeutet das Umrüsten für eine neue Arbeit, welches selbständiges Arbeiten und vollständige Maschinenkenntnisse erfordert.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Überwachen umfasst die Kontrolle der Maschine und/oder der daran beschäftigten Mitarbeiter sowie die Kontrolle des Produktionsablaufs und der Produktionsergebnisse hinsichtlich Qualität und Leistung.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Umstellen ist das Durchführen von geringfügigen Veränderungen der Einstellung für Folgeaufträge bzw das Nachregulieren während des Laufes.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(7)</span><p class=\"text\">Bedienen ist die Materialzuführung sowie das Abnehmen der Produkte an Maschinen einschließlich der einfachen Produktkontrolle.</p></div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr923370_5258039\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Akkordlöhne sowie sonstige leistungsbezogene Prämien sind durch eine Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer unter Beachtung der Bestimmungen des <a data-law=\"10008329\" data-section=\"96\" data-subsection=\"1\" data-number=\"4\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR40123095/Arbeitsverfassungsgesetz/§-96-Zustimmungspflichtige-Massnahmen\" target=\"_blank\">§ 96 Abs 1 Z 4</a> und <a data-law=\"10008329\" data-section=\"100\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR12097074/Arbeitsverfassungsgesetz/§-100-Mitwirkung-bei-der-Festsetzung-von-Leistungsentgelten-im-Einzelfall\" target=\"_blank\">§ 100 ArbVG</a> festzusetzen.</p><p class=\"text\">Jeder Akkordarbeiter muss aufgrund der betrieblichen Arbeitsbedingungen und der durchschnittlichen Leistung einen Verdienst erreichen, der mindestens 20 % über dem kollektivvertraglichen Stundenlohn liegt.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Bei Entlohnung auf arbeitswissenschaftlicher Grundlage (zB Bedaux, Refa) sind die Bestimmungen des Abs 1 sinngemäß anzuwenden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Ständige Akkordarbeiter, die aushilfsweise im Stundenlohn (Zeitlohn) beschäftigt werden, erhalten hierfür bis zu einem Viertel der wöchentlichen, im Stundenlohn geleisteten Arbeit den Akkorddurchschnittsverdienst ihrer jeweiligen Lohngruppe.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Für Reinigungsarbeiten ist der Stundenlohn zu berechnen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Alle kollektivvertraglichen Zuschläge werden vom Durchschnittsakkordverdienst des letzten Lohnrechnungszeitraumes berechnet.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Feststehende Akkordsätze müssen durch Aushang im Betrieb den Arbeitnehmern bekanntgemacht werden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(7)</span><p class=\"text\">Wird ein Anfänger einer Akkordpartie zugeteilt, ist er entsprechend zu unterweisen. Der Arbeitgeber vergütet der Akkordpartie für die verminderte Verdienstmöglichkeit für zwei Monate 50 %, für zwei weitere Monate 25 % des KV-Lohnes des Anfängers.</p></div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"gpapara1_5zeilenoben\" id=\"pr923380_5258054\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Bei der Einstufung der Arbeitnehmer in die Lohngruppen sind folgende Tätigkeitsmerkmale zu beachten:</p> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">Lohngruppe 1</div> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:a)\"><span class=\"listenel_num\">a)</span> <p class=\"text\">Facharbeiter und Professionisten sowie Arbeitnehmer, die für ihre Tätigkeit Kenntnisse und Erfahrungen in der industriellen Herstellung von Produkten aus Papier und Karton besitzen und für nachfolgende Tätigkeiten qualifiziert sind und ständig eingesetzt werden.</p> <p class=\"text\">Selbständiges Einstellen, Überwachen und Bedienen (= Maschinenführer) von Maschinengruppen und Hochleistungsmaschinen wie zB: einseitiger Wellpappemaschine, Printer-Slotter, Faltschachtelklebemaschine, In-line, Flachbettstanze, Rotostanze, Hochleistungsdruckmaschinen im Offset-, Tief- und Flexodruck; Schlosser, Elektriker, Kesselwärter, selbständige Verpackungsentwickler (Mustermacher), Klischeejustierer, Stanzformenbauer.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:b)\"><span class=\"listenel_num\">b)</span> <p class=\"text\">Diese Lohngruppe umfasst folgende Tätigkeiten in besonderer Qualifikation und Verantwortung:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Diplomierte Verpackungstechniker (Absolventen des Lehrganges Verpackungstechnik), die in leitender Funktion in der Produktion, Verpackungsentwicklung, Qualitätssicherung oder als Verpackungsberater tätig sind.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Schichtleiter, die mit der Aufsicht über Produktionsbereiche verantwortlich betraut sind für die Dauer dieser Tätigkeit.</p> </li> </ul> </li> </ul> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">Lohngruppe 2</div> <p class=\"text\">Facharbeiter und Professionisten sowie Arbeitnehmer, die für ihre Tätigkeit theoretische Kenntnisse und längere praktische Erfahrungen in der industriellen Herstellung von Produkten aus Papier und Karton besitzen.</p> <p class=\"text\">Selbständiges Einstellen, Überwachen und Bedienen hochwertiger Maschinen und Maschinengruppen oder automatischer Maschinen, zB Klebstoffauftragswerk, Maschinenführer an automatischer Heftmaschine, automatischer Streifenklebemaschine, Bogen-Kaschiermaschine, Klischeeformenvorbereitung, Bedienen von automatischen Farbmischanlagen;Kraftfahrer, Kranfahrer, Staplerfahrer, Sonstige Professionisten.</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">Lohngruppe 3</div> <p class=\"text\">Arbeitnehmer, die für ihre Tätigkeit theoretische Kenntnisse und Erfahrungen in der industriellen Herstellung von Produkten aus Papier und Karton besitzen.</p> <p class=\"text\">Einstellen und Bedienen halbautomatischer Maschinen, zB Streifenklebemaschine, Heftmaschine, Schneidemaschine, Fächerschlitzmaschine, Stanztiegel, Palettenpresse.</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">Lohngruppe 4</div> <p class=\"text\">Arbeitnehmer, deren Tätigkeit eine Zweckausbildung oder eine entsprechende Erfahrung in der industriellen Herstellung von Produkten aus Papier und Karton erfordert.</p> <p class=\"text\">Einlegen und Abnehmen an Maschinen und Maschinengruppen sowie Hochleistungsmaschinen sowie Helfer an allen Verarbeitungsmaschinen; Tisch- und Klebearbeiten.</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">Lohngruppe 5</div> <p class=\"text\">Ferialarbeiter.</p> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr923382_5258057\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Verpackungsmittelmechaniker und Verpackungstechniker gemäß Verordnung <a data-bgbl=\"BGBl. II Nr. 197/2009\">BGBl II 197/2009</a> werden entsprechend ihrer Tätigkeit in die ersten zwei Lohngruppen eingestuft.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Einstellen bedeutet das Umrüsten einer Maschine für eine neue Arbeit, welches selbstständiges Arbeiten und vollständige Maschinenkenntnisse erfordert.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Überwachen umfasst die Kontrolle der Maschine und/oder der daran beschäftigten Mitarbeiter sowie die Kontrolle des Produktionsablaufes und der Produktionsergebnisse hinsichtlich Qualität und Leistung.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Bedienen ist die Materialzuführung sowie das Abnehmen der Produkte an Maschinen einschließlich der einfachen Produktkontrolle.</p></div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr923384_5258060\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Akkordlöhne sowie sonstige leistungsbezogene Prämien sind durch eine Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer unter Beachtung der Bestimmungen des <a data-law=\"10008329\" data-section=\"96\" data-subsection=\"1\" data-number=\"4\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR40123095/Arbeitsverfassungsgesetz/§-96-Zustimmungspflichtige-Massnahmen\" target=\"_blank\">§ 96 Abs 1 Z 4</a> und <a data-law=\"10008329\" data-section=\"100\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR12097074/Arbeitsverfassungsgesetz/§-100-Mitwirkung-bei-der-Festsetzung-von-Leistungsentgelten-im-Einzelfall\" target=\"_blank\">§ 100 ArbVG</a> festzusetzen.</p><p class=\"text\">Jeder Akkordarbeiter muss aufgrund der betrieblichen Arbeitsbedingungen und der durchschnittlichen Leistung einen Verdienst erreichen, der mindestens 20 % über dem kollektivvertraglichen Stundenlohn liegt.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Bei Entlohnung auf arbeitswissenschaftlicher Grundlage (zB: Bedaux, Refa) sind die Bestimmungen des Abs 1 sinngemäß anzuwenden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Ständige Akkordarbeiter, die aushilfsweise im Stundenlohn (Zeitlohn) beschäftigt werden, erhalten hiefür bis zu einem Viertel der wöchentlichen, im Stundenlohn geleisteten Arbeit den Akkorddurchschnittsverdienst ihrer jeweiligen Lohngruppe.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Für Reinigungsarbeiten ist der Stundenlohn zu berechnen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Alle kollektivvertraglichen Zuschläge werden vom Durchschnittsverdienst des letzten Lohnrechnungszeitraumes berechnet.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Feststehende Akkordsätze müssen durch Aushang im Betrieb den Arbeitnehmern bekanntgemacht werden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(7)</span><p class=\"text\">Wird ein Anfänger einer Akkordpartie zugeteilt, ist er entsprechend zu unterweisen. Der Arbeitgeber vergütet der Akkordpartie für die verminderte Verdienstmöglichkeit für zwei Monate 50 %, für zwei weitere Monate 25 % des KV-Lohnes des Anfängers.</p></div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"gpatext1spaltig\" id=\"pr923386_5258063\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Diese Sonderbestimmungen treten am 1. März 2016 in Kraft. Gleichzeitig verlieren alle früheren Sonderbestimmungen ihre Gültigkeit.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr923388_5258066\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"datum text\">Wien, am 1. März 2016</p> <div class=\"level-1 textgr unterschrift2 text-gr-level-1\"> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">FACHVERBAND DER INDUSTRIELLEN HERSTELLER</span></p> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">VON PRODUKTEN AUS PAPIER UND KARTON IN ÖSTERREICH</span></p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND</span></p> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">GEWERKSCHAFT DER PRIVATANGESTELLTEN, DRUCK, JOURNALISMUS, PAPIER</span></p> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Sonderbestimmungen „Buchbinderei“</h2></div><div class=\"untertitel\">zum Kollektivvertrag für die Arbeiter und Arbeiterinnen in der industriellen Herstellung von Produkten aus Papier und Karton in Österreichvom 1. März 2016</div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para zkv\" id=\"pr923390_5258069\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr kvvorspann text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Geschlechtsspezifische Bezeichnungen beziehen sich auf beide Geschlechter, soweit sich nicht ausdrücklich aus einer Bestimmung anderes ergibt.</p> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr923392_5258072\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text kol_sbbubi\" dfv=\"kol_sbbubi\">Die Sonderbestimmungen gelten:</p> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 litera normgrp\" dfv=\"stdlittitfortsetz\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><div class=\"titel\">Räumlich:</div><p class=\"text\">Für das Bundesgebiet der Republik Österreich.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><div class=\"titel\">Fachlich:</div><p class=\"text\">Für alle Mitgliedsbetriebe des Fachverbandes der industriellen Hersteller von Produkten aus Papier und Karton in Österreich, die nach der Lohntabelle für Buchbinder entlohnen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><div class=\"titel\">Persönlich:</div><p class=\"text\">Für alle in den in Abs 2 genannten Betrieben beschäftigten Arbeiter.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 2</div><h3 class=\"titel\">Erläuterungen zu den Lohngruppen der Lohntabelle für Buchbinder</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr923394_5258075\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Bei der Einstufung der Arbeitnehmer in die Lohngruppen sind folgende Tätigkeitsmerkmale zu beachten:</p> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">Lohngruppe 1</div> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:a)\"><span class=\"listenel_num\">a)</span> <p class=\"text\">im 1. Jahr der Berufstätigkeit in der Lohngruppe.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:b)\"><span class=\"listenel_num\">b)</span> <p class=\"text\">Einstellen, Überwachen, Umstellen und Bedienen von Maschinengruppen; Vorarbeiter, zB Buch- und Broschürenfertigungsstraßen, Kalenderfertigungsstraßen.</p> <p class=\"text\">Vorarbeiter sind alle Arbeitnehmer, die einer Arbeitsgruppe vorstehen, für eine einwandfreie Arbeitsweise verantwortlich sind und die richtige Einstellung von Maschinengruppen zu überwachen haben.</p> <p class=\"text\">Einstellen, Überwachen, Umstellen und Bedienen von zwei Maschinen der Lohngruppe 2 b oder von Hochleistungsdruckmaschinen im Offset-, Tief- und Flexodruck.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:c)\"><span class=\"listenel_num\">c)</span> <p class=\"text\">Diese Lohngruppe umfasst folgende Tätigkeiten in besonderer Qualifikation und Verantwortung:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Schichtleiter, die mit der Aufsicht über Produktionsbereiche verantwortlich betraut sind, für die Dauer dieser Tätigkeit.</p> </li> </ul> </li> </ul> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">Lohngruppe 2</div> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:a)\"><span class=\"listenel_num\">a)</span> <p class=\"text\">im 1. Jahr der Berufstätigkeit in der Lohngruppe.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:b)\"><span class=\"listenel_num\">b)</span> <p class=\"text\">Einstellen, Überwachen, Umstellen und Bedienen einer hochwertigen Maschine sowie selbständige Behebung von Störungen</p> <p class=\"text\">zB</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Bucheinhängemaschine</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Deckenmaschine</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Dreimessermaschine</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">HF-Schweiß- und Appliziermaschine</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Klebebindeautomat</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Prägeautomat</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Schneidemaschine mit einer Schnittlänge ab 115 cm</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Schutzumschlag-Umlegemaschine</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Fadenheftanlagen mit gekoppelten Heftautomaten.</p> </li> </ul> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:c)\"><span class=\"listenel_num\">c)</span> <p class=\"text\">Einstellen, Überwachen, Umstellen und Bedienen sonstiger Maschinen sowie selbständige Behebung von Störungen</p> <p class=\"text\">zB</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Sammelhefter</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Stauchfalzautomaten sowie kombinierte Falzautomaten mit einer Bogeneinlaufbreite ab 70 cm</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">sonstige motorisch betriebene Schneidemaschinen</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Stanzautomaten</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Zusammentragautomaten für die Buch- und Broschürenfertigung</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Laminier-/Kaschiermaschinen</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Registerschneidautomaten</p> </li> </ul> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:\"><span class=\"listenel_num\"></span> <p class=\"text\">Sortimentsbuchbinder</p> <p class=\"text\">Professionisten (zB Elektriker, Mechaniker, gelernte Kraftfahrer).</p> </li> </ul> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">Lohngruppe 3</div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" semantik=\"beispiel-gr\"> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\" semantik=\"beispiel\"> <p class=\"keepnaechst text\" dfv=\"keepnaechst\">Einstellen, Überwachen, Umstellen und Bedienen folgender Maschinen:</p> <p class=\"text\">Buchrückenrundemaschine</p> <p class=\"text\">Kapital- und Hinterklebemaschine</p> <p class=\"text\">Lackiermaschine ab 65 cm Walzenlänge</p> <p class=\"text\">Schüttelmaschine für Papierformat ab 5400 cm²</p> <p class=\"text\">Zusammentragautomaten für Einzelblätter</p> <p class=\"text\">Heftautomaten</p> <p class=\"text\">Stauchfalzautomaten sowie kombinierte Falzautomaten mit einer Bogeneinlaufbreite bis 70 cm</p> <p class=\"text\">Maschinelles Mailing (Kuvertiermaschine)</p> <p class=\"text\">Bedienen von Druckmaschinen.</p> </div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\" semantik=\"beispiel\"> <p class=\"keepnaechst text\" dfv=\"keepnaechst\">Buchbinderische Teilarbeiten von Hand:</p> <p class=\"text\">Buchblock und Broschüren leimen</p> <p class=\"text\">Bücher einhängen und anpappen</p> <p class=\"text\">Broschüren einhängen</p> <p class=\"text\">Kapitalen und hinterkleben</p> <p class=\"text\">Decken machen</p> <p class=\"text\">Landkarten schneiden und nass spannen</p> <p class=\"text\">Mappen machen</p> <p class=\"text\">Schnitte machen.</p> </div> </div> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">Lohngruppe 4</div> <p class=\"text\">Umstellen und Bedienen von hochwertigen Maschinen sowie Behebung kleinerer Störungen</p> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" semantik=\"beispiel-gr\"> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\" semantik=\"beispiel\"> <div class=\"text-grtit\">zB</div> <p class=\"text\">Heftautomaten</p> <p class=\"text\">Registerschneidemaschinen</p> <p class=\"text\">Stauchfalzautomaten sowie kombinierte Falzautomaten mit einer Bogeneinlaufbreite ab 70 cm</p> </div> </div> <p class=\"text\">Bedienen von Maschinen der Lohngruppen 1 und 2b.</p> <p class=\"text\">Mailings händisch erstellen.</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">Lohngruppe 5</div> <p class=\"text\">Umstellen und Bedienen von einfachen Maschinen sowie Behebung kleinerer Störungen</p> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" semantik=\"beispiel-gr\"> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\" semantik=\"beispiel\"> <div class=\"text-grtit\">zB</div> <p class=\"text\">Anleim- und Klebemaschinen</p> <p class=\"text\">Schüttelmaschinen für Papierformat bis 5400 cm²</p> <p class=\"text\">sonstige Falz- und Heftmaschinen</p> <p class=\"text\">Stauchfalzautomaten sowie kombinierte Falzautomaten mit einer Bogeneinlaufbreite bis 70 cm</p> </div> </div> <p class=\"text\">Bedienen von Maschinen der Lohngruppen 2c und 3</p> <p class=\"text\">Zusammentragen manuell</p> <p class=\"text\">Transport- und Lagerarbeiten sowie Tagportiere sind nach Lohngruppe 5b zu entlohnen.</p> <p class=\"text\">Sonstige Arbeiternehmer werden nach Lohngruppe 5c entlohnt.</p> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr923396_5258078\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Akkordlöhne (Stückarbeiten) sind einvernehmlich zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer unter Beiziehung des Betriebsrates festzusetzen. Besteht kein Betriebsrat, ist der Akkordlohn mit dem Arbeitnehmer zu vereinbaren. Jeder Akkordarbeiter muss aufgrund der betrieblichen Arbeitsbedingungen und der durchschnittlichen Leistung einen Verdienst erreichen können, der 20 % über dem kollektivvertraglichen Stundenlohn liegt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Akkordarbeiter, die ausnahmsweise nach Zeit beschäftigt werden, erhalten bis zu vier Wochen bei entsprechender Arbeitsleistung den um 10 % reduzierten durchschnittlichen Akkordverdienst der letzten 13 Wochen als Zeitlohn; dieser muss mindestens die Höhe des Mindestlohnes der Wochenarbeiter erreichen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Bei Entlohnung auf arbeitswissenschaftlicher Basis (zB Bedaux, Refa) sind die Bestimmungen des Abs 1 und 2 sinngemäß anzuwenden.</p></div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr923398_5258081\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Für Tätigkeiten in den Lohngruppen 1 bis 3 sind in erster Linie gelernte Buchbinder heranzuziehen.</p><p class=\"text\">Graphische Facharbeiter, die einen in der jeweils geltenden Lehrberufsliste enthaltenen graphischen Lehrberuf (auch den Lehrberuf Hochdrucker) erlernt haben und in einem graphischen Lehrberuf beschäftigt werden, sind in die Lohngruppe 1 einzustufen.</p> <p class=\"text\">Bei graphischen Facharbeitern, die ihre Berufsausbildung vor dem 1. April 1984 beendet haben, genügt statt des Zeugnisses über eine bestandene Lehrabschlussprüfung das positive Zeugnis der letzten Berufsschulklasse.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Für Arbeiten, die im Auftrag des Arbeitgebers während der Arbeitszeit außerhalb der Betriebsstätte durchzuführen sind, ist bis zu einem Höchstausmaß von 12 Wochen ein Zuschlag von 12 % vom Gesamtstundenlohn zu bezahlen.</p><p class=\"text\">Wird der Arbeitnehmer zu solchen Arbeiten außerhalb der Arbeitszeit veranlasst, so ist der Überstundenzuschlag vom Gesamtstundenverdienst zu bezahlen. Zusätzlich sind die notwendigen Fahrtkosten eines öffentlichen Verkehrsmittels zu vergüten.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Bei wechselnder Beschäftigung erhalten Arbeitnehmer, wenn sie die Tätigkeit einer höheren Lohngruppe verrichten,</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">bis zu einer Dauer von der Hälfte der kollektivvertraglich festgelegten Normalarbeitszeit pro Woche den aliquoten Teil des Lohnes der höheren Gruppe;</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">ab einer Dauer von mehr als der Hälfte der kollektivvertraglich festgelegten Normalarbeitszeit den höheren Lohn für die ganze Woche.</p> </li> </ul> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Einstellen bedeutet das Umrüsten für eine neue Arbeit, welches selbständiges Arbeiten und vollständige Maschinenkenntnisse erfordert.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Überwachen umfasst die Kontrolle der Maschine und/oder der daran beschäftigten Mitarbeiter sowie die Kontrolle des Produktionsablaufs und der Produktionsergebnisse hinsichtlich Qualität und Leistung.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Umstellen ist das Durchführen von geringfügigen Veränderungen der Einstellung für Folgeaufträge bzw das Nachregulieren während des Laufes.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(7)</span><p class=\"text\">Bedienen ist die Materialzuführung sowie das Abnehmen der Produkte an Maschinen einschließlich der einfachen Produktkontrolle.</p></div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para zkv\" id=\"pr923405_5258091\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr kvvorspann text-gr-level-1\"> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\">abgeschlossen zwischen dem <span class=\"fett hervor\">Fachverband der industriellen Hersteller von Produkten aus Papier und Karton in Österreich</span> einerseits und dem <span class=\"fett hervor\">Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft GPA</span> andererseits.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\">Geschlechtsspezifische Bezeichnungen beziehen sich auf beide Geschlechter, soweit sich nicht ausdrücklich aus einer Bestimmung anderes ergibt.</p> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"stdabstitfortsetz\" id=\"pr923407_5258094\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"kol_istlehrl text\" dfv=\"kol_istlehrl\">Diese Vereinbarung gilt:</p> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><div class=\"titel\">Räumlich:</div><p class=\"text\">Für das Bundesgebiet der Republik Österreich.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><div class=\"titel\">Fachlich:</div><p class=\"text\">Für alle Mitgliedsbetreibe des Fachverbandes der industriellen Hersteller von Produkten aus Papier und Karton in Österreich.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><div class=\"titel\">Persönlich:</div><p class=\"text\">Für alle in den in Abs 2 genannten Betrieben beschäftigten gewerblichen Lehrlinge.</p> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 2</div><h3 class=\"titel\">Lehrlingseinkommen</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr923409_5258097\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"keepnaechst text\" dfv=\"keepnaechst\">Die Lehrlingseinkommen betragen pro Monat:</p> <table class=\"stil-industrielehrlats\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"70%\"> <div class=\"annotationen\"> <div Lehrling=\"true\" class=\"lohn\" name=\"Lehrlingsentschädigung\"></div></div> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col width=\"25%\"> <col width=\"25%\"></colgroup> <thead> <tr korr=\"k2\"> <th>ab 1. März 2026</th> <th align=\"center\">Tabelle I</th> <th align=\"center\">Tabelle II</th> </tr> </thead> <tbody korr=\"k2\"> <tr> <td>im 1. Lehrjahr<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr ist 1\" class=\"Monatslohn\" referenzwert=\"LE1\">€ 966,94</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr ist 1; Reifeprüfung oder Lebensjahr > 18\" class=\"Monatslohn\">€ 1.236,91</td> </tr> <tr> <td>im 2. Lehrjahr<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr ist 2\" class=\"Monatslohn\">€ 1.201,36</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr ist 2; Reifeprüfung oder Lebensjahr > 18\" class=\"Monatslohn\">€ 1.560,24</td> </tr> <tr> <td>im 3. Lehrjahr<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr ist 3\" class=\"Monatslohn\">€ 1.560,24</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr ist 3; Reifeprüfung oder Lebensjahr > 18\" class=\"Monatslohn\">€ 1.940,79</td> </tr> <tr> <td>im 4. Lehrjahr (auch bei Doppellehre)<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr ist 4\" class=\"Monatslohn\">€ 2.086,97</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr ist 4; Reifeprüfung oder Lebensjahr > 18\" class=\"Monatslohn\">€ 2.244,96</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">Die Tabelle II gilt für Lehrlinge, deren Lehrverhältnis nach Vollendung des 18. Lebensjahres oder nach bestandener Reifeprüfung beginnt.</p> </div></div>",
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"title": "Lehrlingseinkommen",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 3</div><h3 class=\"titel\">Urlaubszuschuss<span class=\"fussnote\" data-id=\"11\">*</span></h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"gpatext1spaltig\" id=\"pr923411_5258100\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Die gewerblichen Lehrlinge erhalten zu ihrem gesetzlichen Urlaubsentgelt einen Urlaubszuschuss in der Höhe von 5 (fünf) Wochen-Lehrlingseinkommen.</p> </div></div>",
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"title": "Urlaubszuschuss",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 4</div><h3 class=\"titel\">Weihnachtsremuneration*)</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr923414_5258105\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Lehrlinge, die am 1. Dezember im Stand geführt werden, erhalten in der ersten Dezemberwoche eine Weihnachtsremuneration in der Höhe von 4 1/3 Wochen-Lehrlingseinkommen.</p> </div></div>",
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"title": "Weihnachtsremuneration*)",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 5</div><h3 class=\"titel\">Internatskosten</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr923416_5258108\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Die Internatskosten, die durch den Aufenthalt des Lehrlings in einem für die Schüler der Berufsschule bestimmten Schülerheim zur Erfüllung der Berufsschulpflicht entstehen, hat der Lehrberechtigte dem Lehrling so zu bevorschussen und so zu ersetzen, dass dem Lehrling für den Zeitraum, der der Dauer des Internats entspricht, das volle Lehrlingseinkommen verbleibt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Diese Regelung gilt für Internatsaufenthalte, die ab 1. Juni 2008 beginnen.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Internatskosten",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 6</div><h3 class=\"titel\">Vorlehre</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr923418_5258111\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">ArbeitnehmerInnen, die eine Vorlehre im Sinne des <a data-law=\"10006276\" data-section=\"8b\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276,NOR40221630/Berufsausbildungsgesetz/§-8b\" target=\"_blank\">§ 8b BAG</a> absolvieren, erhalten im 1. Jahr ein monatliches Lehrlingseinkommen in Höhe des für das 1. Lehrjahr angeführten Satzes, danach ein monatliches Lehrlingseinkommen in Höhe von € 1.006,66 ab 1. März 2026. Wird die Vorlehre (einschließlich der Berufsschule) erfolgreich zurückgelegt, ist sie bei späterer Absolvierung einer Lehrausbildung im gleichen oder einem verwandten Lehrberuf mindestens im Ausmaß des 1. Lehrjahres anzurechnen. Besteht kein Anspruch auf diese Anrechnung, darf das spätere Lehrlingseinkommen jedenfalls nicht niedriger sein, als die während der Vorlehre zuletzt bezahlte.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 7</div><h3 class=\"titel\">Lehrabschlussprämie</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr923420_5258114\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Nach Absolvierung der Lehrabschlussprüfung wird eine einmalige Lehrabschlussprämie ausbezahlt, die sich folgendermaßen bemisst: </p> <table border=\"1\" dfv=\"gpa_2spaltbetraege\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"70%\"> <colgroup> <col width=\"60%\"> <col width=\"40%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>Bei Bestehen<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">100,00 Euro*</td> </tr> <tr> <td>Bei gutem Erfolg<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">150,00 Euro*</td> </tr> <tr> <td>Bei Auszeichnung<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">250,00 Euro*</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">Für den Lehrling günstigere betriebliche Regelungen bleiben aufrecht, können aber der Höhe nach auf die Lehrabschlussprämie angerechnet werden. Im Falle einer höheren betrieblichen Prämie wird diese durch die vorliegende Bestimmung nicht geschmälert. </p> <p class=\"text\">Der Anspruch auf die Lehrabschlussprämie bleibt solange aufrecht, als Lehrbetriebe nach der Richtlinie des Bundesberufsausbildungsbeirats zur Förderung der betrieblichen Ausbildung von Lehrlingen gemäß <a data-law=\"10006276\" data-section=\"19c\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276,NOR40248378/Berufsausbildungsgesetz/§-19c-Beihilfen-fuer-die-betriebliche-Ausbildung-von-Lehrlingen\" target=\"_blank\">§ 19c BAG</a> vom 2. 4. 2009 gefördert werden. Die Änderung oder Aufhebung der Richtlinie führt zum Entfall dieses Anspruchs.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Die Lehrabschlussprämie gemäß Abs 1 wird bei einem kumulierten Anstieg des VPI um 10 % angepasst*. Als Maß zur Berechnung der Wertbeständigkeit dient der von Statistik Austria monatlich verlautbarte Verbraucherpreisindex (Basisjahr 2015) oder ein an seine Stelle tretender Index. Als Bezugsgröße dient die für den Monat März 2021 errechnete Indexzahl. Schwankungen der Indexzahl nach oben oder unten bis 10 % bleiben unberücksichtigt. Dieser Spielraum ist bei jedem Überschreiten nach oben oder unten neu zu berechnen, wobei stets die erste außerhalb des Spielraums gelegene Indexzahl die Grundlage für die Neufestsetzung der Prämienhöhe sowie für die Berechnung des neuen Spielraums bildet. Alle Veränderungsraten sind auf eine Dezimalstelle zu berechnen.</p></div> </div> <p class=\"text\">* Eine Anhebung der Lehrabschlussprämie gem § 7 Abs 2 erfolgte mit Juli 2022 sowie mit April 2024. Die Höhe der Prämie beträgt nunmehr:</p> <table border=\"1\" dfv=\"gpa_2spaltbetraege\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"70%\"> <div class=\"annotationen\"> <div Lehrabschlusspruefung=\"Ja\" betrag=\"121,44\" class=\"einmalzahlung\" lohnart=\"LEHRAB\" name=\"Lehrabschlussprämie nach Absolvierung der Lehrabschlussprüfung\"></div> <div Lehrabschlusspruefung=\"Ja\" bedingungen=\"guter-Erfolg\" betrag=\"182,16\" class=\"einmalzahlung\" lohnart=\"LEHRAB\" name=\"Lehrabschlussprämie nach Absolvierung der Lehrabschlussprüfung mit gutem Erfolg\"></div> <div Lehrabschlusspruefung=\"Ja\" bedingungen=\"Auszeichnung\" betrag=\"303,60\" class=\"einmalzahlung\" lohnart=\"LEHRAB\" name=\"Lehrabschlussprämie nach Absolvierung der Lehrabschlussprüfung mit Auszeichnung\"></div> </div> <colgroup> <col width=\"60%\"> <col width=\"40%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>Bei Bestehen<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">121,44 Euro*</td> </tr> <tr> <td>Bei gutem Erfolg<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">182,16 Euro*</td> </tr> <tr> <td>Bei Auszeichnung<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">303,60 Euro*</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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"title": "Lehrabschlussprämie",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 8</div><h3 class=\"titel\">Bildungsfreistellung bei Lehre mit Matura</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr923422_5258117\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Im Rahmen einer allfälligen Berufsreifeprüfung (sogenannte „Lehre mit Matura“) haben Lehrlinge auf Verlangen Anspruch auf 5 Tage an bezahlter Freistellung pro Lehrjahr zur Vorbereitung auf Prüfungen, in Summe jedoch maximal 10 Tage innerhalb des gesamten Lehrverhältnisses. Neben der Vorbereitung im Rahmen der Berufsreifeprüfung können diese Tage auf Wunsch des Lehrlings auch dazu genutzt werden, um Prüfungstage arbeitsfrei zu halten. Über den Zeitpunkt der Inanspruchnahme ist Einvernehmen mit dem Lehrherrn herzustellen.</p> <p class=\"text\">Bestehende günstigere betriebliche Vereinbarungen bleiben aufrecht.</p> </div></div>",
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"title": "Bildungsfreistellung bei Lehre mit Matura",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 9</div><h3 class=\"titel\">Wirksamkeitsbeginn</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"gpatext1spaltig\" id=\"pr923424_5258120\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\" korr=\"k2\">Die Vereinbarung tritt mit 1. März 2026 in Kraft. Die Vereinbarung vom 11. Februar 2025, Registerzahl 366/2025, Katasterzahl IX/41/4, tritt außer Kraft.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"gpaneueseite\" id=\"pr923426_5258123\"><div class=\"textinhalt\"> <table class=\"stil-unterschrschattennichttrenn\" frame=\"void\" rules=\"none\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col width=\"50%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">FACHVERBAND DER INDUSTRIELLEN HERSTELLER VON PRODUKTEN<br>AUS PAPIER UND KARTON IN ÖSTERREICH</td> </tr> <tr korr=\"k5\"> <td align=\"center\">Obmann<br>Mag. Marko Bill Schuster</td> <td align=\"center\">Geschäftsführer<br>Mag. Martin Widermann</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND<br>Gewerkschaft GPA</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Vorsitzende<br>Barbara Teiber, MA</td> <td align=\"center\">Bundesgeschäftsführer<br>Mario Ferrari</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND<br>GEWERKSCHAFT GPA<br>Wirtschaftsbereich Druck, Kommunikation, Papierverarbeitung</td> </tr> <tr korr=\"k2\"> <td align=\"center\">Wirtschaftsbereichsvorsitzender<br>Michael Ritzinger</td> <td align=\"center\">Wirtschaftsbereichssekretär<br>Mag. Bernhard Hirnschrodt</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"datum text\">Wien, am 23. März 2026</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Heimarbeitsgesamtvertrag</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para zkv\" dfv=\"gpaneueseite\" id=\"pr923428_5258126\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr kvvorspann text-gr-level-1\"> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\">abgeschlossen zwischen dem <span class=\"fett hervor\">Fachverband der industriellen Hersteller von Produkten aus Papier und Karton in Österreich</span> einerseits und dem <span class=\"fett hervor\">Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft GPA</span> andererseits.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\">Geschlechtsspezifische Bezeichnungen beziehen sich auf beide Geschlechter, soweit sich nicht ausdrücklich aus einer Bestimmung anderes ergibt.</p> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Heimarbeitsgesamtvertrag",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 1</div><h3 class=\"titel\">Geltungsbereich</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr923430_5258129\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"kol_HAT text\" dfv=\"kol_HAT\">Diese Vereinbarung gilt:</p> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><div class=\"titel\">Räumlich:</div><p class=\"text\">Für das Bundesgebiet der Republik Österreich.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><div class=\"titel\">Fachlich:</div><p class=\"text\">Für alle Betriebe, die dem Kollektivvertrag für die Arbeiter und Arbeiterinnen in der industriellen Herstellung von Produkten aus Papier und Karton in Österreich unterliegen und als Auftraggeber Heimarbeit vergeben.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><div class=\"titel\">Persönlich:</div><p class=\"text\">Für alle von diesen Betrieben beschäftigten Heimarbeiter.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 2</div><h3 class=\"titel\">Lohnsätze für Heimarbeiter</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr923432_5258132\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Als Basis für die Berechnung der Mindestentgelte pro Stunde der Heimarbeiter sind folgende Lohnsätze, bezogen auf die wöchentliche Normalarbeitszeit, heranzuziehen:</p> <table class=\"stil-go4\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"8%\"> <col width=\"72%\"> <col width=\"20%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"center\">a)</td> <td>für Kartonagen-, Etui- und Hartpapierwarenheimarbeiter<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">€ 398,90</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">b)</td> <td>für Papierkonfektionsheimarbeiter<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">€ 365,38</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">c)</td> <td>für Lampenschirmheimarbeiter<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">€ 418,68</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">d)</td> <td>für Wellpappeheimarbeiter<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">€ 410,88</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">Für eine Stunde gebührt somit der aliquote Anteil.</p> </div></div>",
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"title": "Lohnsätze für Heimarbeiter",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 3</div><h3 class=\"titel\">Mindestentgelte</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr923434_5258135\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Die Stückentgelte der Heimarbeiter sind aufgrund der in § 2 angeführten Lohnsätze zuzüglich eines Zuschlages von 20 % (zwanzig Prozent), für Lampenschirmheimarbeiter von 10 % (zehn Prozent) zu errechnen.</p> </div></div>",
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"title": "Mindestentgelte",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 4</div><h3 class=\"titel\">Urlaub</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"gpatextinpara1spalt\" id=\"pr923436_5258138\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Bezüglich aller den Urlaub betreffenden Fragen sind die einschlägigen Bestimmungen des <a data-law=\"10008186\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008186\" target=\"_blank\">Heimarbeitsgesetzes</a> zu beachten.</p> </div></div>",
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"title": "Urlaub",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 5</div><h3 class=\"titel\">Urlaubszuschuss</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr923438_5258141\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Alle Heimarbeiter erhalten neben dem Urlaubsentgelt einen Urlaubszuschuss.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Der Urlaubszuschuss beträgt 10 % des im Urlaubszeitraum erzielten Bruttoentgeltes.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Heimarbeiter, deren Dienstverhältnis vor Verbrauch eines Urlaubes endet, haben Anspruch auf den aliquoten Teil des Urlaubszuschusses.</p></div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"gpaneueseite\" id=\"pr923440_5258144\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Wird die Arbeit (Ware) von den Heimarbeitern beim Auftraggeber abgeholt oder zugestellt, so gebührt ihnen ein 10 %iger Unkostenzuschlag auf den erreichten Stücklohn. Dies gilt nur für jene Heimarbeiter, die nach den Lohnsätzen für Kartonagen-, Etui‑ und Hartpapierwarenheimarbeiter und für Wellpappeheimarbeiter entlohnt werden.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr923442_5258147\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Ist ein Heimarbeiter durch Krankheit (Unglücksfall) an der Leistung seiner Arbeit verhindert, ohne dass er die Verhinderung vorsätzlich oder durch grobe Fahrlässigkeit herbeigeführt hat, so behält er nach Maßgabe der Bestimmungen des <a data-law=\"10008186\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008186\" target=\"_blank\">Heimarbeitsgesetzes</a> seinen Anspruch auf das Entgelt unter den Voraussetzungen und in dem Ausmaß als eine solche Leistung für die Betriebsarbeiter durch Gesetz oder Kollektivvertrag vorgesehen ist.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr923444_5258150\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Bei Wirksamkeitsbeginn dieses Heimarbeitsgesamtvertrages bestehende, für den Heimarbeiter günstigere Regelungen, werden durch diesen Heimarbeitsgesamtvertrag nicht berührt.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr923446_5258153\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\" korr=\"k2\">Die vorliegende Vereinbarung tritt mit 1. März 2026 in Kraft. Mit Wirksamkeit dieser Vereinbarung tritt der Heimarbeitsgesamtvertrag vom 11. Februar 2025, Registerzahl HA-<a data-urteil=\"GV 1/2025\">GV 1/2025</a>, Katasterzahl IX/41/9, außer Kraft.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para zkv\" dfv=\"gpaneueseite\" id=\"pr923450_5258419\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1 GOeinleit\"> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <p class=\"kol_lopapierkonf text\" dfv=\"kol_lopapierkonf\"><span class=\"fett hervor\">Gültig bei wöchentlicher Lohnzahlung ab 2. März 2026</span></p> <p class=\"kol_lopapierkonf text\" dfv=\"kol_lopapierkonf\"><span class=\"fett hervor\">bei monatlicher Lohnzahlung ab 1. März 2026</span></p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <p class=\"text gpatextunten6dd\" dfv=\"gpatextunten6dd\">Für die Einstufung in die Lohngruppen sind die Sonderbestimmungen „Papierkonfektion“ heranzuziehen.</p> </div> </div> <table class=\"stil-go3\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Papierkonfektion\" class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle Für Papierkonfektionsarbeiter\"></div></div> <colgroup> <col width=\"8%\"> <col width=\"72%\"> <col width=\"20%\"></colgroup> <thead> <tr> <td></td> <td></td> <th align=\"center\">Lohn/Woche<br>in €</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td colspan=\"3\"><span class=\"fett hervor\">Lohngruppe 1</span></td> </tr> <tr dfv=\"trkeepvorher\"> <td align=\"center\">a)</td> <td>im 1. Jahr der Berufstätigkeit<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'Papierkonfektion Lohngruppe 1a'; Berufsjahr <= 1\" class=\"Wochenlohn\">690,39</td> </tr> <tr dfv=\"trkeepvorher\"> <td align=\"center\">b)</td> <td>nach dem 1. Jahr der Berufstätigkeit<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'Papierkonfektion Lohngruppe 1b'; Berufsjahr > 1\" class=\"Wochenlohn\">785,96</td> </tr> <tr dfv=\"trkeepvorher\"> <td align=\"center\">c)</td> <td><div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'Papierkonfektion Lohngruppe 1c'\" class=\"Wochenlohn\">824,82</td> </tr> <tr> <td colspan=\"3\"><span class=\"fett hervor\">Lohngruppe 2</span></td> </tr> <tr dfv=\"trkeepvorher\"> <td colspan=\"2\">Qualifizierte Arbeiter im 1. Jahr<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'Papierkonfektion Lohngruppe 2'; Qualifizierte-Arbeiter; Jahr <= 1\" class=\"Wochenlohn\">579,66</td> </tr> <tr dfv=\"trkeepvorher\"> <td colspan=\"2\">Vorarbeiter, Sonstige Facharbeiter und Professionisten<br>Qualifizierte Arbeiter nach dem 1. Jahr<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'Papierkonfektion Lohngruppe 2'\" class=\"Wochenlohn\" valign=\"bottom\">732,86</td> </tr> <tr dfv=\"trkeepvorher\"> <td colspan=\"2\">Kraftfahrer<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'Papierkonfektion Lohngruppe 2'; Kraftfahrer\" class=\"Wochenlohn\" valign=\"bottom\">592,67</td> </tr> <tr> <td colspan=\"2\"><span class=\"fett hervor\">Lohngruppe 3</span><div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'Papierkonfektion Lohngruppe 3'\" class=\"Wochenlohn\">581,65</td> </tr> <tr> <td colspan=\"2\"><span class=\"fett hervor\">Lohngruppe 4</span><div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'Papierkonfektion Lohngruppe 4'\" class=\"Wochenlohn\">567,37</td> </tr> <tr> <td colspan=\"3\"><span class=\"fett hervor\">Lohngruppe 5</span></td> </tr> <tr dfv=\"trkeepvorher\"> <td align=\"center\">a)</td> <td>im 1. Halbjahr der Berufstätigkeit<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'Papierkonfektion Lohngruppe 5'; Berufsjahr <= 0,5\" class=\"Wochenlohn\">567,37</td> </tr> <tr dfv=\"trkeepvorher\"> <td align=\"center\">b)</td> <td>nach dem 1. Halbjahr der Berufstätigkeit<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'Papierkonfektion Lohngruppe 5'; Berufsjahr > 0,5\" class=\"Wochenlohn\">567,37</td> </tr> <tr dfv=\"trkeepvorher\"> <td align=\"center\">c)</td> <td>Maschinenarbeiter an Hochleistungs-Großsackmaschinen<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'Papierkonfektion Lohngruppe 5'; Maschinenarbeiter-an-Hochleistungs-Großsackmaschinen\" class=\"Wochenlohn\">567,37</td> </tr> <tr> <td colspan=\"2\"><span class=\"fett hervor\">Lohngruppe 6</span><div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'Papierkonfektion Lohngruppe 6'\" class=\"Wochenlohn\" mindestlohn=\"true\">567,37</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">Die in den Lohngruppen genannten Beträge gelten jeweils für die Normalarbeitszeit von 38 Wochenstunden. Für eine Arbeitsstunde gebührt somit der aliquote Teil.</p> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Nachtschichtzuschlag</div> <p class=\"text\" korr=\"k2\">Die in der Zeit von 19 Uhr bis 6 Uhr in Schichtarbeit beschäftigten Arbeitnehmer erhalten pro 10 Stunden einen Zuschlag von € 50,32. Für eine Stunde gebührt der aliquote Anteil.</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Schmutzzulage</div> <p class=\"text\" korr=\"k2\">Für Arbeiten, die im Vergleich zu den allgemein üblichen Arbeitsbedingungen überwiegend unter Umständen erfolgen, die in außerordentlichem Maße eine Verschmutzung des Arbeitnehmers und seiner Kleidung zwangsläufig bewirken, kann durch Betriebsvereinbarung eine Schmutzzulage gemäß § 10 Abs 5 des Rahmenkollektivvertrages in der Höhe von maximal € 7,78 pro 10 Stunden gewährt werden. Für eine Stunde gebührt der aliquote Anteil.</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Mit dieser neuen Lohntabelle treten alle früheren Lohntabellen außer Kraft.</p> </div> <p class=\"datum text\">Wien, 23. März 2026</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para zkv\" dfv=\"gpaneueseite\" id=\"pr923452_5258421\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1 GOeinleit\"> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <p class=\"kol_lokartonage text\" dfv=\"kol_lokartonage\"><span class=\"fett hervor\">Gültig bei wöchentlicher Lohnzahlung ab 2. März 2026</span></p> <p class=\"kol_lokartonage text\" dfv=\"kol_lokartonage\"><span class=\"fett hervor\">bei monatlicher Lohnzahlung ab 1. März 2026</span></p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <p class=\"text gpatextunten6dd\" dfv=\"gpatextunten6dd\">Für die Einstufung in die Lohngruppen sind die Sonderbestimmungen „Kartonage“ heranzuziehen.</p> </div> </div> <table class=\"stil-go3\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"70%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Kartonage\" class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle Kartonage\"></div> </div> <colgroup> <col width=\"8%\"> <col width=\"72%\"> <col width=\"20%\"></colgroup> <thead> <tr> <td align=\"center\"></td> <td></td> <th align=\"center\">Lohn/Woche<br>in €</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td colspan=\"3\"><span class=\"fett hervor\">Lohngruppe 1</span></td> </tr> <tr> <td align=\"center\">a)</td> <td>im 1. Jahr der Berufstätigkeit<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'Kartonage Lohngruppe 1a'; Berufsjahr <= 1\" class=\"Wochenlohn\">690,39</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">b)</td> <td>nach dem 1. Jahr der Berufstätigkeit<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'Kartonage Lohngruppe 1b'; Berufsjahr > 1\" class=\"Wochenlohn\">785,96</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">c)</td> <td><div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'Kartonage Lohngruppe 1c'\" class=\"Wochenlohn\">824,82</td> </tr> <tr> <td colspan=\"3\"><span class=\"fett hervor\">Lohngruppe 2</span></td> </tr> <tr> <td align=\"center\">a)</td> <td>im 1. Jahr der Berufstätigkeit<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'Kartonage Lohngruppe 2'; Berufsjahr <= 1\" class=\"Wochenlohn\">619,65</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">b)</td> <td>nach dem 1. Jahr der Berufstätigkeit<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'Kartonage Lohngruppe 2'; Berufsjahr > 1\" class=\"Wochenlohn\">696,49</td> </tr> <tr> <td colspan=\"3\"><span class=\"fett hervor\">Lohngruppe 3</span></td> </tr> <tr> <td colspan=\"2\">Qualifizierte Arbeiter<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'Kartonage Lohngruppe 3'; Qualifizierte-Arbeiter\" class=\"Wochenlohn\">567,82</td> </tr> <tr> <td colspan=\"2\">Kraftfahrer<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'Kartonage Lohngruppe 3'; Kraftfahrer\" class=\"Wochenlohn\">593,18</td> </tr> <tr> <td colspan=\"3\"><span class=\"fett hervor\">Lohngruppe 4</span></td> </tr> <tr> <td align=\"center\">a)</td> <td>im 1. Halbjahr der Berufstätigkeit<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'Kartonage Lohngruppe 4'; Berufsjahr <= 0,5\" class=\"Wochenlohn\">567,37</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">b)</td> <td>nach dem 1. Halbjahr der Berufstätigkeit<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'Kartonage Lohngruppe 4'; Berufsjahr > 0,5\" class=\"Wochenlohn\">567,37</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">c)</td> <td>Transport- und Lagerarbeiter<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'Kartonage Lohngruppe 4'; Transportarbeiter oder Lagerarbeiter\" class=\"Wochenlohn\">567,37</td> </tr> <tr> <td colspan=\"3\"><span class=\"fett hervor\">Lohngruppe 5</span></td> </tr> <tr> <td align=\"center\">a)</td> <td>im 1. Halbjahr der Berufstätigkeit<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'Kartonage Lohngruppe 5'; Berufsjahr <= 0,5\" class=\"Wochenlohn\">567,37</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">b)</td> <td>nach dem 1. Halbjahr der Berufstätigkeit<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'Kartonage Lohngruppe 5'; Berufsjahr > 0,5\" class=\"Wochenlohn\">567,37</td> </tr> <tr> <td colspan=\"2\"><span class=\"fett hervor\">Lohngruppe 6</span><div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'Kartonage Lohngruppe 6'\" class=\"Wochenlohn\" mindestlohn=\"true\">567,37</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">Die in den Lohngruppen genannten Beträge gelten jeweils für die Normalarbeitszeit von 38 Wochenstunden. Für eine Arbeitsstunde gebührt somit der aliquote Teil.</p> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Nachtschichtzuschlag</div> <p class=\"text\" korr=\"k2\">Die in der Zeit von 19 Uhr bis 6 Uhr in Schichtarbeit beschäftigten Arbeitnehmer erhalten pro 10 Stunden einen Zuschlag von € 50,32. Für eine Stunde gebührt der aliquote Anteil.</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Schmutzzulage</div> <p class=\"text\" korr=\"k2\">Für Arbeiten, die im Vergleich zu den allgemein üblichen Arbeitsbedingungen überwiegend unter Umständen erfolgen, die in außerordentlichem Maße eine Verschmutzung des Arbeitnehmers und seiner Kleidung zwangsläufig bewirken, kann durch Betriebsvereinbarung eine Schmutzzulage gemäß § 10 Abs 5 des Rahmenkollektivvertrages in der Höhe von maximal € 7,78 pro 10 Stunden gewährt werden. Für eine Stunde gebührt der aliquote Anteil.</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Mit dieser neuen Lohntabelle treten alle früheren Lohntabellen außer Kraft.</p> </div> <p class=\"datum text\">Wien, 23. März 2026</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para zkv\" dfv=\"gpaneueseite\" id=\"pr923454_5258423\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1 GOeinleit\"> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <p class=\"text kol_lowellpappe\" dfv=\"kol_lowellpappe\"><span class=\"fett hervor\">Gültig bei wöchentlicher Lohnzahlung ab 2. März 2026</span></p> <p class=\"text kol_lowellpappe\" dfv=\"kol_lowellpappe\"><span class=\"fett hervor\">bei monatlicher Lohnzahlung ab 1. März 2026</span></p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <p class=\"text gpatextunten6dd\" dfv=\"gpatextunten6dd\">Für die Einstufung in die Lohngruppen sind die Sonderbestimmungen „Wellpappe“ heranzuziehen.</p> </div> </div> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"80%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Wellpappe\" class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle Wellpappe\"></div> </div> <colgroup> <col width=\"29*\"> <col width=\"69*\"></colgroup> <tbody> <tr> <td></td> <td align=\"center\">Lohn/Woche<br>in €</td> </tr> <tr> <td><span class=\"fett hervor\">Lohngruppe 1</span></td> <td></td> </tr> <tr> <td>a)</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'Wellpappe Lohngruppe 1a'\" class=\"Wochenlohn\" referenzwert=\"1a\">785,96</td> </tr> <tr> <td>b)</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'Wellpappe Lohngruppe 1b'\" class=\"Wochenlohn\">824,82</td> </tr> <tr> <td><span class=\"fett hervor\">Lohngruppe 2</span></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'Wellpappe Lohngruppe 2'\" class=\"Wochenlohn\">696,49</td> </tr> <tr> <td><span class=\"fett hervor\">Lohngruppe 3</span></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'Wellpappe Lohngruppe 3'\" class=\"Wochenlohn\">609,43</td> </tr> <tr> <td><span class=\"fett hervor\">Lohngruppe 4</span></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'Wellpappe Lohngruppe 4'\" class=\"Wochenlohn\">575,18</td> </tr> <tr> <td><span class=\"fett hervor\">Lohngruppe 5</span></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'Wellpappe Lohngruppe 5'\" class=\"Wochenlohn\" mindestlohn=\"true\">567,37</td> </tr> </tbody> </table> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Anlagenführer, die nicht im Angestelltenverhältnis stehen, erhalten den Lohn der Gruppe 1a) plus 20 %. Schichtleiter in deren Aufsichtsverantwortung auch die Wellpappeerzeugung fällt, erhalten für die Dauer dieser Tätigkeit den Lohn der Gruppe 1a) plus 25 %.</p> <p class=\"text\">Die in den Lohngruppen genannten Beträge gelten jeweils für die Normalarbeitszeit von 38 Wochenstunden. Für eine Arbeitsstunde gebührt somit der aliquote Teil.</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\" dfv=\"gpaneuspalt\">Nachtschichtzuschlag</div> <p class=\"text\" korr=\"k2\">Die in der Zeit von 19 Uhr bis 6 Uhr in Schichtarbeit beschäftigten Arbeitnehmer erhalten pro 10 Stunden einen Zuschlag von € 50,32. Für eine Stunde gebührt der aliquote Anteil.</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Schmutzzulage</div> <p class=\"text\" korr=\"k2\">Für Arbeiten, die im Vergleich zu den allgemein üblichen Arbeitsbedingungen überwiegend unter Umständen erfolgen, die in außerordentlichem Maße eine Verschmutzung des Arbeitnehmers und seiner Kleidung zwangsläufig bewirken, kann durch Betriebsvereinbarung eine Schmutzzulage gemäß § 10 Abs 5 des Rahmenkollektivvertrages in der Höhe von maximal € 7,78 pro 10 Stunden gewährt werden. Für eine Stunde gebührt der aliquote Anteil.</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Mit dieser neuen Lohntabelle treten alle früheren Lohntabellen außer Kraft.</p> </div> <p class=\"datum text\">Wien, 23. März 2026</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para zkv\" dfv=\"gpaneueseite\" id=\"pr923456_5258425\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1 GOeinleit\"> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <p class=\"kol_lobubi text\" dfv=\"kol_lobubi\"><span class=\"fett hervor\">Gültig bei wöchentlicher Lohnzahlung ab 2. März 2026</span></p> <p class=\"kol_lobubi text\" dfv=\"kol_lobubi\"><span class=\"fett hervor\">bei monatlicher Lohnzahlung ab 1. März 2026</span></p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <p class=\"text gpatextunten6dd\" dfv=\"gpatextunten6dd\">Für die Einstufung in die Lohngruppen sind die Sonderbestimmungen „Buchbinderei“ heranzuziehen.</p> </div> </div> <table class=\"stil-go3\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"70%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Buchbinder\" class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle Buchbinder\"></div> </div> <colgroup> <col width=\"8%\"> <col width=\"72%\"> <col width=\"20%\"></colgroup> <thead> <tr> <td align=\"center\"></td> <td></td> <th align=\"center\">Lohn/Woche in €</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td colspan=\"3\"><span class=\"fett hervor\">Lohngruppe 1</span></td> </tr> <tr> <td align=\"center\">a)</td> <td>im 1. Jahr der Berufstätigkeit<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'Buchbinder Lohngruppe 1a'; Berufsjahr <= 1\" class=\"Wochenlohn\">690,39</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">b)</td> <td>nach dem 1. Jahr der Berufstätigkeit<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'Buchbinder Lohngruppe 1b'; Berufsjahr > 1\" class=\"Wochenlohn\">785,96</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">c)</td> <td><div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'Buchbinder Lohngruppe 1c'\" class=\"Wochenlohn\">824,82</td> </tr> <tr> <td colspan=\"3\"><span class=\"fett hervor\">Lohngruppe 2</span></td> </tr> <tr> <td align=\"center\">a)</td> <td>im 1. Jahr der Berufstätigkeit<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'Buchbinder Lohngruppe 2a'; Berufsjahr <= 1\" class=\"Wochenlohn\">595,75</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">b)</td> <td><div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'Buchbinder Lohngruppe 2b'\" class=\"Wochenlohn\">763,64</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">c)</td> <td><div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'Buchbinder Lohngruppe 2c'\" class=\"Wochenlohn\">740,59</td> </tr> <tr> <td colspan=\"3\"><span class=\"fett hervor\">Lohngruppe 3</span></td> </tr> <tr> <td align=\"center\">a)</td> <td>im 1. Jahr der Berufstätigkeit<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'Buchbinder Lohngruppe 3a'; Berufsjahr <= 1\" class=\"Wochenlohn\">567,37</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">b)</td> <td>nach dem 1. Jahr der Berufstätigkeit<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'Buchbinder Lohngruppe 3b'; Berufsjahr > 1\" class=\"Wochenlohn\">616,07</td> </tr> <tr> <td colspan=\"3\"><span class=\"fett hervor\">Lohngruppe 4</span></td> </tr> <tr> <td align=\"center\">a)</td> <td>im 1. Halbjahr der Berufstätigkeit<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'Buchbinder Lohngruppe 4a'; Berufsjahr <= 0,5\" class=\"Wochenlohn\">567,37</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">b)</td> <td>nach dem 1. Halbjahr der Berufstätigkeit<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'Buchbinder Lohngruppe 4b'; Berufsjahr > 0,5\" class=\"Wochenlohn\">578,63</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">c)</td> <td>Kraftfahrer<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'Buchbinder Lohngruppe 4c'; Kraftfahrer\" class=\"Wochenlohn\">593,18</td> </tr> <tr> <td colspan=\"3\"><span class=\"fett hervor\">Lohngruppe 5</span></td> </tr> <tr> <td align=\"center\">a)</td> <td>im 1. Halbjahr der Berufstätigkeit<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'Buchbinder Lohngruppe 5a'; Berufsjahr <= 0,5\" class=\"Wochenlohn\">567,37</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">b)</td> <td>nach dem 1. Halbjahr der Berufstätigkeit<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'Buchbinder Lohngruppe 5b'; Berufsjahr > 0,5\" class=\"Wochenlohn\">567,37</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">c)</td> <td><div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'Buchbinder Lohngruppe 5c'\" class=\"Wochenlohn\" mindestlohn=\"true\">567,37</td> </tr> </tbody> </table> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Die in den Lohngruppen genannten Beträge gelten jeweils für die Normalarbeitszeit von 38 Wochenstunden. Für eine Arbeitsstunde gebührt somit der aliquote Teil.</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Nachtschichtzuschlag</div> <p class=\"text\" korr=\"k2\">Die in der Zeit von 19 Uhr bis 6 Uhr in Schichtarbeit beschäftigten Arbeitnehmer erhalten pro 10 Stunden einen Zuschlag von € 50,32. Für eine Stunde gebührt der aliquote Anteil.</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Schmutzzulage</div> <p class=\"text\" korr=\"k2\">Für Arbeiten, die im Vergleich zu den allgemein üblichen Arbeitsbedingungen überwiegend unter Umständen erfolgen, die in außerordentlichem Maße eine Verschmutzung des Arbeitnehmers und seiner Kleidung zwangsläufig bewirken, kann durch Betriebsvereinbarung eine Schmutzzulage gemäß § 10 Abs 5 des Rahmenkollektivvertrages in der Höhe von maximal € 7,78 pro 10 Stunden gewährt werden. Für eine Stunde gebührt der aliquote Anteil.</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Mit dieser neuen Lohntabelle treten alle früheren Lohntabellen außer Kraft.</p> </div> <p class=\"datum text\">Wien, 23. März 2026</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Vereinbarung</h2></div><div class=\"untertitel\">zum KV-Abschluss 1. März 2026</div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para zkv\" dfv=\"gpaneueseite\" id=\"pr923458_5258171\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr kvvorspann text-gr-level-1\"> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\">abgeschlossen zwischen dem <span class=\"fett hervor\">Fachverband der industriellen Hersteller von Produkten aus Papier und Karton in Österreich</span> einerseits und dem <span class=\"fett hervor\">Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft GPA</span> andererseits.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\">Geschlechtsspezifische Bezeichnungen beziehen sich auf beide Geschlechter, soweit sich nicht ausdrücklich aus einer Bestimmung anderes ergibt.</p> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 1</div><h3 class=\"titel\">Geltungsbereich</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr923460_5258174\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"kol_istkv text\" dfv=\"kol_istkv\">Diese Vereinbarung gilt:</p> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Räumlich und fachlich:</span> Für alle Mitgliedsbetriebe des Fachverbandes der industriellen Hersteller von Produkten aus Papier und Karton in Österreich.</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Persönlich:</span> Für alle in diesen Betrieben beschäftigten Arbeiter, ausschließlich der Lehrlinge und der Angestellten im Sinne des <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">Angestelltengesetzes</a>.</p> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 2</div><h3 class=\"titel\">Neufestsetzung der kollektivvertraglichen Stundenlöhne</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr923462_5258177\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\" korr=\"k2\">Die Kollektivvertragslöhne der Lohntabellen vom 1. März 2025 zum Kollektivvertrag für die Arbeiter und Arbeiterinnen in der industriellen Herstellung von Produkten aus Papier und Karton werden um <span class=\"fett hervor\">+ 2,65 %</span> (zwei Komma neun Prozent) mindestens € 90,00, maximal € 145,00 erhöht.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Die in den Lohntabellen zum Kollektivvertrag für die Arbeiter und Arbeiterinnen in der industriellen Herstellung von Produkten aus Papier und Karton in Österreich vom 1. März 2026 den einzelnen Lohngruppen zugeordneten Löhne werden für die in § 4 Abs 1 des Kollektivvertrages genannte wöchentliche Normalarbeitszeit angegeben. Für eine Arbeitsstunde gebührt somit der aliquote Anteil.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Die Lohntabellen mit den nach den Absätzen 1 und 2 angehobenen Löhnen sind dieser Vereinbarung angeschlossen und bilden einen integrierenden Bestandteil dieser Vereinbarung.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Mit Wirksamkeitsbeginn dieser Vereinbarung treten alle früheren Lohntabellen außer Kraft.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Die persönlichen Mindestlöhne der vom graphischen Kollektivvertrag in den Kollektivvertrag für die Arbeiter und Arbeiterinnen in der industriellen Herstellung von Produkten aus Papier und Karton in Österreich umgestuften Arbeiter werden im unter Abs 1 angeführten Ausmaß erhöht.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Bisherige Überzahlungen durch fixe oder variable Prämien sind auf die Erhöhung der Kollektivvertragslöhne anrechenbar.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Neufestsetzung der kollektivvertraglichen Stundenlöhne",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 3</div><h3 class=\"titel\">Effektivlohnerhöhung</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"gpatext1spaltig\" id=\"pr923464_5258180\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Die effektiven Stundenlöhne werden um <span class=\"fett hervor\">2,65 %</span> erhöht. Wird der neue Kollektivvertragslohn dadurch nicht erreicht, gilt dieser.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 4</div><h3 class=\"titel\">Erhöhung der Leistungslöhne</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr923466_5258183\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Akkord- und Prämienlöhne werden um <span class=\"fett hervor\">2,65 %</span> (zwei Komma neun Prozent) erhöht.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Dort, wo effektive Stundenlöhne zufolge der Bestimmung des § 3 zweiter Satz um mehr als das unter Abs 1 genannte Ausmaß erhöht werden müssen, sind allfällige Akkordverdienste der gleichen Lohnkategorie im selben Ausmaß zu erhöhen.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 5</div><h3 class=\"titel\">Nachtschichtzuschlag</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr923468_5258186\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Der gemäß § 5 Abs 2 Kollektivvertrag für die Arbeiter und Arbeiterinnen in der industriellen Herstellung von Produkten aus Papier und Karton in Österreich in der jeweils gültigen Lohntabelle festzulegende Nachtschichtzuschlag wird in Sätzen zu 10 Stundeneinheiten angegeben. Er beträgt ab 1. März 2026 bzw ab 2. März 2026 € 50,32. Für eine Arbeitsstunde gebührt somit der aliquote Anteil.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr923470_5258189\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Die gemäß § 10 Abs 5 Kollektivvertrag für die Arbeiter und Arbeiterinnen in der industriellen Herstellung von Produkten aus Papier und Karton in Österreich gebührende in den jeweils gültigen Lohntabellen festzusetzende Schmutzzulage wird in Sätzen zu 10 Stundeneinheiten angegeben. Sie beträgt ab 1. März 2026 bzw ab 2. März 2026 € 7,78. Für eine Arbeitsstunde gebührt somit der aliquote Anteil.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 7</div><h3 class=\"titel\">Betriebserfahrungszulage</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr923472_5258192\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Die gemäß § 10 Abs 4 Kollektivvertrag für die Arbeiter und Arbeiterinnen in der industriellen Herstellung von Produkten aus Papier und Karton in Österreich gebührende Betriebserfahrungszulage wird um <span class=\"fett hervor\">3,6 %</span> (zwei Komma neun Prozent) erhöht und beträgt ab 1. März 2026 (für monatliche Auszahlung) bzw ab 2. März 2026 (für wöchentliche Auszahlung) für <span class=\"fett hervor\">Facharbeiter € 13,27</span> pro Woche und für sonstige Arbeiter <span class=\"fett hervor\">€ 9,72</span> pro Woche. Für eine Arbeitsstunde gebührt somit der aliquote Anteil. Bei Auszahlung auf Stundenbasis wird auf ganze Cent aufgerundet.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 8</div><h3 class=\"titel\">Begünstigungsklausel</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"gpatext1spaltig\" id=\"pr923474_5258195\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Allfällige, bei Wirksamkeitsbeginn dieser Vereinbarung bestehende günstigere Regelungen bleiben unberührt.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 9</div><h3 class=\"titel\">Wirksamkeitsbeginn der Lohnvereinbarung und Geltungsdauer der Lohntabellen</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr923476_5258198\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\" korr=\"k2\">Die vorliegende Vereinbarung tritt bei wöchentlicher Lohnzahlung mit 2. März 2026, bei monatlicher Lohnzahlung mit 1. März 2026 in Kraft. Mit Wirksamkeit dieser Vereinbarung tritt der Kollektivvertrag vom 11. Februar 2025, Registerzahl <a data-urteil=\"KV 365/2025\">KV 365/2025</a>, Katasterzahl IX/41/4, außer Kraft.</p> <p class=\"text\">Die Laufzeit der Lohntabellen beträgt 12 Monate.</p> </div></div>",
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"title": "Wirksamkeitsbeginn der Lohnvereinbarung und Geltungsdauer der Lohntabellen",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr923478_5258201\"><div class=\"textinhalt\"> <table class=\"stil-unterschrschattennichttrenn\" frame=\"void\" rules=\"none\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col width=\"50%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">FACHVERBAND DER INDUSTRIELLEN HERSTELLER VON PRODUKTEN<br>AUS PAPIER UND KARTON IN ÖSTERREICH</td> </tr> <tr korr=\"k5\"> <td align=\"center\">Obmann<br>Mag. Marko Bill Schuster</td> <td align=\"center\">Geschäftsführer<br>Mag. Martin Widermann</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND<br>Gewerkschaft GPA</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Vorsitzende<br>Barbara Teiber, MA</td> <td align=\"center\">Bundesgeschäftsführer<br>Mario Ferrari</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND<br>GEWERKSCHAFT GPA<br>Wirtschaftsbereich Druck, Kommunikation, Papierverarbeitung</td> </tr> <tr korr=\"k2\"> <td align=\"center\">Wirtschaftsbereichsvorsitzender<br>Michael Ritzinger</td> <td align=\"center\">Wirtschaftsbereichssekretär<br>Mag. Bernhard Hirnschrodt</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"datum text\">Wien, am um 23. März 2026</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><h3 class=\"titel\">Aufwandsentschädigung</h3></div><div class=\"untertitel\">Stand 2026</div><div class=\"untertitel\">nach § 7 Abs 2 Zusatzkollektivvertrag über die Entsendung zu Auslandsdienstreisen (Arbeiter und Angestellte)</div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" dfv=\"gpaneueseite\" id=\"pr923480_5258204\"><div class=\"textinhalt\"> <table class=\"stil-ausland\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"40%\"> <col width=\"15%\"> <col width=\"15%\"></colgroup> <thead> <tr korr=\"k2\"> <td align=\"center\"></td> <th align=\"center\" colspan=\"2\">ab 1. März 2026</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <th colspan=\"3\">Europa </th> </tr> <tr> <th align=\"center\">Land</th> <th align=\"center\">Tag in €</th> <th align=\"center\">Nacht in €</th> </tr> <tr> <td align=\"center\">Albanien</td> <td align=\"center\">34,05</td> <td align=\"center\">25,50</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Belarus</td> <td align=\"center\">44,92</td> <td align=\"center\">37,84</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Belgien</td> <td align=\"center\">43,07</td> <td align=\"center\">27,71</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Belgien: Brüssel</td> <td align=\"center\">50,52</td> <td align=\"center\">39,06</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Bosnien-Herzegowina</td> <td align=\"center\">37,84</td> <td align=\"center\">28,44</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Bulgarien</td> <td align=\"center\">37,84</td> <td align=\"center\">27,71</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Dänemark</td> <td align=\"center\">50,52</td> <td align=\"center\">50,52</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Deutschland</td> <td align=\"center\">43,07</td> <td align=\"center\">34,05</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Deutschland: Grenzorte</td> <td align=\"center\">37,47</td> <td align=\"center\">22,08</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Estland</td> <td align=\"center\">44,92</td> <td align=\"center\">37,84</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Finnland</td> <td align=\"center\">50,52</td> <td align=\"center\">50,52</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Frankreich (Monaco)</td> <td align=\"center\">39,91</td> <td align=\"center\">29,30</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Frankreich: Paris/Straßburg</td> <td align=\"center\">43,68</td> <td align=\"center\">39,91</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Griechenland</td> <td align=\"center\">34,90</td> <td align=\"center\">28,44</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Großbritannien/Nordirland</td> <td align=\"center\">44,92</td> <td align=\"center\">44,42</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Großbritannien: London</td> <td align=\"center\">50,52</td> <td align=\"center\">50,52</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Irland</td> <td align=\"center\">44,92</td> <td align=\"center\">40,39</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Island</td> <td align=\"center\">46,25</td> <td align=\"center\">38,32</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Italien</td> <td align=\"center\">43,68</td> <td align=\"center\">34,05</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Italien: Rom/Mailand</td> <td align=\"center\">49,55</td> <td align=\"center\">44,42</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Italien: Grenzorte</td> <td align=\"center\">37,47</td> <td align=\"center\">22,08</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Jugoslawien</td> <td align=\"center\">37,84</td> <td align=\"center\">28,44</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Kroatien</td> <td align=\"center\">37,84</td> <td align=\"center\">28,44</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Lettland</td> <td align=\"center\">44,92</td> <td align=\"center\">37,84</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Liechtenstein</td> <td align=\"center\">37,47</td> <td align=\"center\">22,08</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Litauen</td> <td align=\"center\">44,92</td> <td align=\"center\">37,84</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Luxemburg</td> <td align=\"center\">43,07</td> <td align=\"center\">27,71</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Malta</td> <td align=\"center\">36,74</td> <td align=\"center\">36,74</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Moldau</td> <td align=\"center\">44,92</td> <td align=\"center\">37,84</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Niederlande</td> <td align=\"center\">43,07</td> <td align=\"center\">34,05</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Norwegen</td> <td align=\"center\">52,36</td> <td align=\"center\">50,52</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Polen</td> <td align=\"center\">39,91</td> <td align=\"center\">30,63</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Portugal</td> <td align=\"center\">34,05</td> <td align=\"center\">27,71</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Rumänien</td> <td align=\"center\">44,92</td> <td align=\"center\">33,32</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Russische Föderation</td> <td align=\"center\">44,92</td> <td align=\"center\">37,84</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Russ. Föderation: Moskau</td> <td align=\"center\">49,55</td> <td align=\"center\">37,84</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Schweden</td> <td align=\"center\">52,36</td> <td align=\"center\">50,52</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Schweiz</td> <td align=\"center\">44,92</td> <td align=\"center\">39,91</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Schweiz: Grenzorte</td> <td align=\"center\">37,47</td> <td align=\"center\">22,08</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Slowakei</td> <td align=\"center\">34,05</td> <td align=\"center\">19,41</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Slowakei: Preßburg</td> <td align=\"center\">37,84</td> <td align=\"center\">29,78</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Slowenien</td> <td align=\"center\">37,84</td> <td align=\"center\">28,44</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Slowenien: Grenzorte</td> <td align=\"center\">34,05</td> <td align=\"center\">19,41</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Spanien</td> <td align=\"center\">41,74</td> <td align=\"center\">37,22</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Tschechien</td> <td align=\"center\">37,84</td> <td align=\"center\">29,78</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Tschechien: Grenzorte</td> <td align=\"center\">34,05</td> <td align=\"center\">19,41</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Türkei</td> <td align=\"center\">37,84</td> <td align=\"center\">44,42</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Ukraine</td> <td align=\"center\">44,92</td> <td align=\"center\">37,84</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Ungarn</td> <td align=\"center\">32,45</td> <td align=\"center\">32,45</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Ungarn: Budapest</td> <td align=\"center\">37,84</td> <td align=\"center\">32,45</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Ungarn: Grenzorte</td> <td align=\"center\">32,45</td> <td align=\"center\">22,08</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Zypern</td> <td align=\"center\">34,90</td> <td align=\"center\">37,22</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">Afrika</span></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> </tr> <tr> <th align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">Land</span></th> <th align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">Tag in €</span></th> <th align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">Nacht in €</span></th> </tr> <tr> <td align=\"center\">Ägypten</td> <td align=\"center\">46,25</td> <td align=\"center\">50,52</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Algerien</td> <td align=\"center\">50,52</td> <td align=\"center\">32,95</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Angola</td> <td align=\"center\">53,21</td> <td align=\"center\">50,52</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Äthiopien</td> <td align=\"center\">46,25</td> <td align=\"center\">50,52</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Benin</td> <td align=\"center\">44,19</td> <td align=\"center\">32,45</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Burkina Faso</td> <td align=\"center\">47,84</td> <td align=\"center\">25,76</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Burundi</td> <td align=\"center\">46,25</td> <td align=\"center\">46,25</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Côte d'Ivoire</td> <td align=\"center\">47,84</td> <td align=\"center\">39,06</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Demokratische Rep. Kongo</td> <td align=\"center\">57,72</td> <td align=\"center\">40,39</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Dschibuti</td> <td align=\"center\">55,90</td> <td align=\"center\">57,72</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Gabun</td> <td align=\"center\">55,90</td> <td align=\"center\">48,69</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Gambia</td> <td align=\"center\">53,21</td> <td align=\"center\">36,74</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Ghana</td> <td align=\"center\">53,21</td> <td align=\"center\">36,74</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Guinea</td> <td align=\"center\">53,21</td> <td align=\"center\">36,74</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Kamerun</td> <td align=\"center\">55,90</td> <td align=\"center\">30,87</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Kap Verde</td> <td align=\"center\">34,05</td> <td align=\"center\">23,91</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Kenia</td> <td align=\"center\">42,59</td> <td align=\"center\">39,06</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Liberia</td> <td align=\"center\">47,84</td> <td align=\"center\">50,52</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Libyen</td> <td align=\"center\">53,21</td> <td align=\"center\">44,42</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Madagaskar</td> <td align=\"center\">44,42</td> <td align=\"center\">44,42</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Malawi</td> <td align=\"center\">39,91</td> <td align=\"center\">39,91</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Mali</td> <td align=\"center\">47,84</td> <td align=\"center\">38,07</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Marokko</td> <td align=\"center\">39,91</td> <td align=\"center\">26,61</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Mauretanien</td> <td align=\"center\">41,25</td> <td align=\"center\">38,07</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Mauritius</td> <td align=\"center\">44,42</td> <td align=\"center\">44,42</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Mosambik</td> <td align=\"center\">53,21</td> <td align=\"center\">50,52</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Namibia</td> <td align=\"center\">42,59</td> <td align=\"center\">41,49</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Niger</td> <td align=\"center\">47,84</td> <td align=\"center\">25,76</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Nigeria</td> <td align=\"center\">47,84</td> <td align=\"center\">41,74</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Republik Kongo</td> <td align=\"center\">47,84</td> <td align=\"center\">32,71</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Ruanda</td> <td align=\"center\">46,25</td> <td align=\"center\">46,25</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Sambia</td> <td align=\"center\">45,28</td> <td align=\"center\">41,49</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Senegal</td> <td align=\"center\">60,17</td> <td align=\"center\">38,07</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Seychellen</td> <td align=\"center\">44,42</td> <td align=\"center\">44,42</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Sierra Leone</td> <td align=\"center\">53,21</td> <td align=\"center\">41,74</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Simbabwe</td> <td align=\"center\">45,28</td> <td align=\"center\">41,49</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Somalia</td> <td align=\"center\">39,91</td> <td align=\"center\">35,40</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Südafrika</td> <td align=\"center\">42,59</td> <td align=\"center\">41,49</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Sudan</td> <td align=\"center\">53,21</td> <td align=\"center\">50,52</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Tansania</td> <td align=\"center\">53,21</td> <td align=\"center\">39,06</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Togo</td> <td align=\"center\">44,19</td> <td align=\"center\">32,45</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Tschad</td> <td align=\"center\">44,19</td> <td align=\"center\">32,45</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Tunesien</td> <td align=\"center\">44,19</td> <td align=\"center\">35,64</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Uganda</td> <td align=\"center\">50,52</td> <td align=\"center\">39,06</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Zentralafrik. Republik</td> <td align=\"center\">47,84</td> <td align=\"center\">35,40</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">Amerika</span></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> </tr> <tr> <th align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">Land</span></th> <th align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">Tag in €</span></th> <th align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">Nacht in €</span></th> </tr> <tr> <td align=\"center\">Argentinien</td> <td align=\"center\">40,39</td> <td align=\"center\">57,72</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Bahamas</td> <td align=\"center\">58,57</td> <td align=\"center\">37,22</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Barbados</td> <td align=\"center\">62,23</td> <td align=\"center\">53,21</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Bolivien</td> <td align=\"center\">32,45</td> <td align=\"center\">30,63</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Brasilien</td> <td align=\"center\">40,39</td> <td align=\"center\">44,42</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Chile</td> <td align=\"center\">45,77</td> <td align=\"center\">44,42</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Costa Rica</td> <td align=\"center\">38,81</td> <td align=\"center\">38,81</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Dominikanische Rep.</td> <td align=\"center\">47,84</td> <td align=\"center\">53,21</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Ecuador</td> <td align=\"center\">32,45</td> <td align=\"center\">26,36</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">El Salvador</td> <td align=\"center\">38,81</td> <td align=\"center\">31,98</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Guatemala</td> <td align=\"center\">38,81</td> <td align=\"center\">38,81</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Guyana</td> <td align=\"center\">47,84</td> <td align=\"center\">41,74</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Haiti</td> <td align=\"center\">47,84</td> <td align=\"center\">33,80</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Honduras</td> <td align=\"center\">38,81</td> <td align=\"center\">32,95</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Jamaika</td> <td align=\"center\">57,48</td> <td align=\"center\">57,48</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Kanada</td> <td align=\"center\">50,03</td> <td align=\"center\">41,74</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Kolumbien</td> <td align=\"center\">40,39</td> <td align=\"center\">42,83</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Kuba</td> <td align=\"center\">66,03</td> <td align=\"center\">33,80</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Mexiko</td> <td align=\"center\">50,03</td> <td align=\"center\">44,42</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Nicaragua</td> <td align=\"center\">38,81</td> <td align=\"center\">44,42</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Niederländ. Antillen</td> <td align=\"center\">53,21</td> <td align=\"center\">33,80</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Panama</td> <td align=\"center\">53,21</td> <td align=\"center\">44,42</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Paraguay</td> <td align=\"center\">40,39</td> <td align=\"center\">30,63</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Peru</td> <td align=\"center\">40,39</td> <td align=\"center\">30,63</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Suriname</td> <td align=\"center\">47,84</td> <td align=\"center\">30,63</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Trinidad, Tobago</td> <td align=\"center\">62,23</td> <td align=\"center\">53,21</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Uruguay</td> <td align=\"center\">40,39</td> <td align=\"center\">30,63</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">USA</td> <td align=\"center\">63,83</td> <td align=\"center\">52,36</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">USA: New York/Washington</td> <td align=\"center\">79,82</td> <td align=\"center\">62,23</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Venezuela</td> <td align=\"center\">47,84</td> <td align=\"center\">42,83</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">Australien</span></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> </tr> <tr> <th align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">Land</span></th> <th align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">Tag in €</span></th> <th align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">Nacht in €</span></th> </tr> <tr> <td align=\"center\">Australien</td> <td align=\"center\">57,72</td> <td align=\"center\">48,69</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Neuseeland</td> <td align=\"center\">39,67</td> <td align=\"center\">44,42</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">Asien</span></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> </tr> <tr> <th align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">Land</span></th> <th align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">Tag in €</span></th> <th align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">Nacht in €</span></th> </tr> <tr> <td align=\"center\">Afghanistan</td> <td align=\"center\">38,81</td> <td align=\"center\">33,80</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Armenien</td> <td align=\"center\">44,92</td> <td align=\"center\">37,84</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Aserbaidschan</td> <td align=\"center\">44,92</td> <td align=\"center\">37,84</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Bahrein</td> <td align=\"center\">66,03</td> <td align=\"center\">45,77</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Bangladesch</td> <td align=\"center\">38,81</td> <td align=\"center\">41,74</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Brunei</td> <td align=\"center\">40,39</td> <td align=\"center\">51,38</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">China</td> <td align=\"center\">42,83</td> <td align=\"center\">37,22</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Georgien</td> <td align=\"center\">44,92</td> <td align=\"center\">37,84</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Hongkong</td> <td align=\"center\">56,63</td> <td align=\"center\">46,25</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Indien</td> <td align=\"center\">38,81</td> <td align=\"center\">48,69</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Indonesien</td> <td align=\"center\">47,84</td> <td align=\"center\">39,06</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Irak</td> <td align=\"center\">66,03</td> <td align=\"center\">44,42</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Iran</td> <td align=\"center\">45,28</td> <td align=\"center\">35,40</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Israel</td> <td align=\"center\">45,28</td> <td align=\"center\">39,67</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Japan</td> <td align=\"center\">80,06</td> <td align=\"center\">52,36</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Jemen</td> <td align=\"center\">66,03</td> <td align=\"center\">45,77</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Jordanien</td> <td align=\"center\">45,28</td> <td align=\"center\">39,67</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Kambodscha</td> <td align=\"center\">38,32</td> <td align=\"center\">38,32</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Kasachstan</td> <td align=\"center\">44,92</td> <td align=\"center\">37,84</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Katar</td> <td align=\"center\">66,03</td> <td align=\"center\">45,77</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Kirgisistan</td> <td align=\"center\">44,92</td> <td align=\"center\">37,84</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Korea, Dem. Volksrepublik</td> <td align=\"center\">39,67</td> <td align=\"center\">39,67</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Korea, Republik</td> <td align=\"center\">55,28</td> <td align=\"center\">39,67</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Kuwait</td> <td align=\"center\">66,03</td> <td align=\"center\">45,77</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Laos</td> <td align=\"center\">38,32</td> <td align=\"center\">38,32</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Libanon</td> <td align=\"center\">38,81</td> <td align=\"center\">42,83</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Malaysia</td> <td align=\"center\">53,21</td> <td align=\"center\">55,03</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Mongolei</td> <td align=\"center\">35,87</td> <td align=\"center\">35,87</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Myanmar</td> <td align=\"center\">35,87</td> <td align=\"center\">35,87</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Nepal</td> <td align=\"center\">38,81</td> <td align=\"center\">41,74</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Oman</td> <td align=\"center\">66,03</td> <td align=\"center\">45,77</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Pakistan</td> <td align=\"center\">33,80</td> <td align=\"center\">30,63</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Philippinen</td> <td align=\"center\">39,67</td> <td align=\"center\">39,67</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Saudi-Arabien</td> <td align=\"center\">66,03</td> <td align=\"center\">45,77</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Singapur</td> <td align=\"center\">53,21</td> <td align=\"center\">54,56</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Sri Lanka</td> <td align=\"center\">38,81</td> <td align=\"center\">39,91</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Syrien</td> <td align=\"center\">39,91</td> <td align=\"center\">35,40</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Tadschikistan</td> <td align=\"center\">44,92</td> <td align=\"center\">37,84</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Taiwan</td> <td align=\"center\">47,84</td> <td align=\"center\">45,77</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Thailand</td> <td align=\"center\">47,84</td> <td align=\"center\">51,38</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Turkmenistan</td> <td align=\"center\">44,92</td> <td align=\"center\">37,84</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Usbekistan</td> <td align=\"center\">44,92</td> <td align=\"center\">37,84</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Verein. Arabische Emirate</td> <td align=\"center\">66,03</td> <td align=\"center\">45,77</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Vietnam</td> <td align=\"center\">38,32</td> <td align=\"center\">38,32</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"datum text\" korr=\"k2\">Wien, 23. März 2026</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para zkv\" dfv=\"gpapara3zeilenoben\" id=\"pr923482_5258207\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"kol_reise text\" dfv=\"kol_reise\">abgeschlossen zwischen dem Fachverband der industriellen Hersteller von Produkten aus Papier und Karton in Österreich einerseits und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft der Privatangestellten, Druck, Journalismus, Papier andererseits.</p> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Geschlechtsspezifische Bezeichnungen beziehen sich auf beide Geschlechter, soweit sich nicht ausdrücklich aus einer Bestimmung anderes ergibt.</p> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr923484_5258210\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Der Zusatzkollektivvertrag gilt:</p> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><div class=\"titel\">räumlich: </div><p class=\"text\">für alle Bundesländer der Republik Österreich;</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><div class=\"titel\">fachlich:</div><p class=\"text\">für alle Mitgliedsbetriebe des Fachverbandes der industriellen Hersteller von Produkten aus Papier und Karton in Österreich;</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><div class=\"titel\">persönlich: </div><p class=\"text\">für alle Dienstnehmer, auf welche der Kollektivvertrag für die Arbeiter und Arbeiterinnen in der industriellen Herstellung von Produkten aus Papier und Karton in Österreich anzuwenden ist.</p></div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr923486_5258213\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Eine Dienstreise liegt vor, wenn der Arbeiter über Auftrag des Dienstgebers seinen Dienstort<button class=\"footnote-btn\" popovertarget=\"footnote_pr923486_5258213_12\" aria-label=\"Fußnote\" id=\"popoverbutton_footnote_pr923486_5258213_12\">*</button><div class=\"footnote-popover\" popover id=\"footnote_pr923486_5258213_12\" anchor=\"popoverbutton_footnote_pr923486_5258213_12\" role=\"tooltip\"><p class=\"text\"> Das Wort „vorübergehend“ wurde mit Wirkung vom 1. Jänner 2010 gestrichen. </p></div> verlässt, um in einem oder mehreren Orten Aufträge seines Dienstgebers auszuführen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Dienstort im Sinne dieser Bestimmung ist das Gemeindegebiet des Ortes, in dem die ständige Arbeitsstätte des Arbeiters liegt. Für Wien gelten als Gemeindegebiet die Bezirke 1 bis 23, gemäß dem Gebietsänderungsgesetz vom 26. Juli 1946, BGBl Nr 110/54, in der jeweils geltenden Fassung.</p><p class=\"text\">Als Dienstort im Sinne dieser Bestimmung gilt außerdem in allen Fällen ein Tätigkeitsgebiet im Umkreis von 20 km, gerechnet von der Betriebsstätte als Mittelpunkt.</p> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 3</div><h2 class=\"titel\">Reiseaufwandsentschädigung</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr923488_5258216\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Für die Bestreitung des mit der Dienstreise verbundenen persönlichen Mehraufwandes erhält der Arbeiter eine Reiseaufwandsentschädigung. Sie besteht aus dem Taggeld und dem Nachtgeld.</p><p class=\"text\">Die Reiseaufwandsentschädigung beträgt für den vollen Kalendertag für Arbeiter der Lohngruppen:</p> <table border=\"1\" dfv=\"taggeld_v1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Abwesenheit >= 24Stunden\" betrag=\"59,24\" class=\"entschaedigung\" lohnart=\"RAE\" name=\"Taggeld\" pro=\"Tag\" referenzwert=\"Ja\"></div> <div bedingungen=\"Nächtigung; Beschäftigungsgruppe = 'Buchbinder Lohngruppe 3a' oder Beschäftigungsgruppe = 'Buchbinder Lohngruppe 3b' oder Beschäftigungsgruppe = 'Buchbinder Lohngruppe 4a' oder Beschäftigungsgruppe = 'Buchbinder Lohngruppe 4b' oder Beschäftigungsgruppe = 'Buchbinder Lohngruppe 4c' oder Beschäftigungsgruppe = 'Buchbinder Lohngruppe 5a' oder Beschäftigungsgruppe = 'Buchbinder Lohngruppe 5b' oder Beschäftigungsgruppe = 'Buchbinder Lohngruppe 5c' oder Beschäftigungsgruppe = 'Kartonage Lohngruppe 3' oder Beschäftigungsgruppe = 'Kartonage Lohngruppe 4' oder Beschäftigungsgruppe = 'Kartonage Lohngruppe 5' oder Beschäftigungsgruppe = 'Kartonage Lohngruppe 6' oder Beschäftigungsgruppe = 'Papierkonfektion Lohngruppe 3' oder Beschäftigungsgruppe = 'Papierkonfektion Lohngruppe 4' oder Beschäftigungsgruppe = 'Papierkonfektion Lohngruppe 5' oder Beschäftigungsgruppe = 'Papierkonfektion Lohngruppe 6' oder Beschäftigungsgruppe = 'Wellpappe Lohngruppe 3' oder Beschäftigungsgruppe = 'Wellpappe Lohngruppe 4' oder Beschäftigungsgruppe = 'Wellpappe Lohngruppe 5'\" betrag=\"32,84\" class=\"entschaedigung\" lohnart=\"RAE\" name=\"Nachtgeld für die Lohngruppen 3 bis 6\" pro=\"Tag\"></div> <div bedingungen=\"Nächtigung; Beschäftigungsgruppe = 'Buchbinder Lohngruppe 1a' oder Beschäftigungsgruppe = 'Buchbinder Lohngruppe 1b' oder Beschäftigungsgruppe = 'Buchbinder Lohngruppe 1c' oder Beschäftigungsgruppe = 'Buchbinder Lohngruppe 2a' oder Beschäftigungsgruppe = 'Buchbinder Lohngruppe 2b' oder Beschäftigungsgruppe = 'Buchbinder Lohngruppe 2c' oder Beschäftigungsgruppe = 'Kartonage Lohngruppe 1a' oder Beschäftigungsgruppe = 'Kartonage Lohngruppe 1b' oder Beschäftigungsgruppe = 'Kartonage Lohngruppe 1c' oder Beschäftigungsgruppe = 'Kartonage Lohngruppe 2' oder Beschäftigungsgruppe = 'Papierkonfektion Lohngruppe 1a' oder Beschäftigungsgruppe = 'Papierkonfektion Lohngruppe 1b' oder Beschäftigungsgruppe = 'Papierkonfektion Lohngruppe 1c' oder Beschäftigungsgruppe = 'Papierkonfektion Lohngruppe 2' oder Beschäftigungsgruppe = 'Wellpappe Lohngruppe 1a' oder Beschäftigungsgruppe = 'Wellpappe Lohngruppe 1b' oder Beschäftigungsgruppe = 'Wellpappe Lohngruppe 2'\" betrag=\"34,66\" class=\"entschaedigung\" lohnart=\"RAE\" name=\"Nachtgeld für die Lohngruppen 1 und 2\" pro=\"Tag\"></div></div> <colgroup> <col width=\"40%\"> <col width=\"20%\"> <col width=\"20%\"> <col width=\"20%\"></colgroup> <thead> <tr> <th>Arbeiter der Lohngruppen</th> <th align=\"center\">Taggeld</th> <th align=\"center\">Nachtgeld</th> <th align=\"center\">volle Reiseaufwandsentschädigung (Tag- u. Nachtgeld)</th> </tr> <tr> <td></td> <td align=\"center\" colspan=\"3\">1. 3. 2025 mindestens</td> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td>LG 3 – 6</td> <td align=\"center\">€ 59,24</td> <td align=\"center\">€ 32,84</td> <td align=\"center\">€ 92,08</td> </tr> <tr> <td>LG 1 – 2</td> <td align=\"center\">€ 59,24</td> <td align=\"center\">€ 34,66</td> <td align=\"center\">€ 93,90</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Dauert eine Dienstreise weniger als 24 Stunden, so gebührt bei einer Abwesenheit von mehr als drei Stunden pro voller Stunde der Dienstreise ein Zwölftel des Taggeldes, maximal jedoch das volle Taggeld. Für Dienstreisen bis zu drei Stunden Dauer gebührt kein Taggeld.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Dauert eine Dienstreise nicht mehr als 48 Stunden, so gebührt für die ersten 24 Stunden der Dienstreise das volle Taggeld. Für die darüber hinausgehende Dauer der Dienstreise gebühren die unter Abs 2 angeführten Bruchteile.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Dauert eine Dienstreise länger als 48 Stunden, so gebührt für jeden vollen Kalendertag das volle Taggeld. Für den Kalendertag, an dem die Dienstreise angetreten wird, und für jenen, an dem sie beendet wird, gebühren die Bruchteile des Taggeldsatzes nach Abs 2.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Durch Betriebsvereinbarung kann die Verrechnung anderer anteiliger Taggelder vorgesehen werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Von den genannten Taggeldsätzen entfallen auf Frühstück zwei Zwölftel, auf Mittagessen fünf Zwölftel und auf Abendessen fünf Zwölftel. Wird Frühstück, Mittagessen oder Abendessen zur Verfügung gestellt, so können diese Aufwendungen nach den obigen Anteilen bewertet und in Anrechnung gestellt werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(7)</span><p class=\"text\">Unvermeidliche Mehrausgaben für Übernachtung werden gegen Vorlage der Quartierrechnung gesondert vergütet.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(8)</span><p class=\"text\">Besondere Aufwendungen, die der Arbeiter zum Erreichen des Zweckes seiner Dienstreise machen muss, als auch Dienstauslagen, wie Porti, Telegramm- und Fernsprechgebühren, sind als Nebenkosten zu vergüten, jedoch lediglich in der nachgewiesenen Höhe.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 4</div><h2 class=\"titel\">Reisezeitabgeltung</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr923490_5258219\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Soweit bei angeordneten Dienstreisen die effektive Reisezeit (das ist die Zeit der unmittelbaren Reisebewegung in Beförderungsmitteln, wie Eisenbahn, Flugzeug, Autobus, Pkw usw, einschließlich notwendiger Wartezeiten auf Umsteigebahnhöfen) nicht in die normale tägliche Arbeitszeit des Dienstnehmers fällt, gebührt neben der vorgesehenen Reiseaufwandsentschädigung für jede solche volle – sonst dienstfreie – effektive Reisestunde zusätzlich ein Siebentel der vollen Reiseaufwandsentschädigung.</p><p class=\"text\">Liegt jedoch gleichzeitig eine Nachtfahrt (20 bis 6 Uhr) vor, dann gebührt die obige Reisezeitabgeltung nur für die vor 20 Uhr liegenden effektiven Reisestunden. </p> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Für Zeiten, für welche Reisezeitabgeltung oder Reiseaufwandsentschädigung gezahlt wird, erfolgt in der Regel keine besondere Vergütung von Überstunden. Die Reisezeit gilt nicht als Arbeitszeit.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Werden jedoch von der Firmenleitung effektive Dienstleistungen am Zielort der Dienstreise über die tägliche Normalarbeitszeit hinaus angeordnet, so werden neben der gebührenden einfachen Reiseaufwandsentschädigung die tatsächlich geleisteten Überstunden vergütet.</p> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Soweit Arbeiter bei einer Dienstreise über Aufforderung des Arbeitgebers das Beförderungsmittel selbst lenken, gilt hinsichtlich der außerhalb der Normalarbeitszeit anfallenden Lenkzeit folgende Regelung:</p><p class=\"text\">Für Fahrzeiten vor Beginn bzw nach Beendigung der täglichen Normalarbeitszeit wird eine Reisezeitabgeltung in der Höhe eines Viertels der vollen Reiseaufwandsentschädigung gewährt, wobei nur volle Viertelstunden vergütet werden. Wird Mehrarbeit geleistet, tritt an Stelle der Normalarbeitszeit der Beginn bzw das Ende der effektiven Arbeitsleistung.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Keine Reisezeitabgeltung wird für jene Arbeiter gewährt, die in Ausübung ihrer Tätigkeit vorwiegend zu reisen haben, wie zB Arbeiter mit ständiger Reisetätigkeit. Weiters erfolgt bei jenen Arbeitern keine gesonderte Vergütung, mit denen hinsichtlich Reisezeitabgeltung eine Sonderregelung getroffen wurde oder diese im Lohn oder in einem Pauschale enthalten ist.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 5</div><h2 class=\"titel\">Sondervereinbarungen; Betriebsvereinbarungen, Günstigkeitsklausel; Anrechnung; Auslandsreisen; Verfallsklausel</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr923492_5258222\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Die Bestimmungen des § 3 dieses Zusatzkollektivvertrages gelten nicht für Arbeiter, die auf Grund ihres Dienstvertrages oder ihrer Dienstverwendung regelmäßig zu reisen haben und mit denen eine andere Vereinbarung über den Aufwandersatz getroffen wurde bzw wird oder bei denen Aufwandersatz im Entgelt, oder Pauschale inbegriffen sind.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Reiseaufwandsentschädigung für Außendiensttätigkeiten<button class=\"footnote-btn\" popovertarget=\"footnote_pr923492_5258222_13\" aria-label=\"Fußnote\" id=\"popoverbutton_footnote_pr923492_5258222_13\">*</button><div class=\"footnote-popover\" popover id=\"footnote_pr923492_5258222_13\" anchor=\"popoverbutton_footnote_pr923492_5258222_13\" role=\"tooltip\"><p class=\"text\"> Wirksam mit 1. Jänner 2010</p></div></p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Unbeschadet der Bestimmung des Abs 1 gebührt Arbeitern, die im Außendienst im Sinne des <a data-law=\"10004570\" data-section=\"3\" data-subsection=\"1\" data-number=\"16b\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10004570,NOR40275479/Einkommensteuergesetz-1988/§-3-Steuerbefreiungen\" target=\"_blank\">§ 3 Abs 1 Z 16b EStG</a> tätig sind, als Reiseaufwandsentschädigung ein Taggeld. In Betrieben mit Betriebsrat ist dieses durch Betriebsvereinbarung festzulegen.</p> <p class=\"text\">Besteht kein Betriebsrat und kann aus diesem Grund eine Betriebsvereinbarung nicht abgeschlossen werden, ist die Höhe der Reiseaufwandsentschädigung zwischen Dienstgeber und Dienstnehmer zu vereinbaren.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Hinsichtlich der Berechnung sind die Bestimmungen des § 3 Abs 2 bis 4 und Abs 6 dieses Zusatzkollektivvertrages sinngemäß anzuwenden.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Bestehende Firmenregelungen bleiben in ihrem gesamten Umfang als Betriebsvereinbarung aufrecht und treten an Stelle dieses Zusatzkollektivvertrages, wenn binnen 2 Monaten nach Inkrafttreten dieses Zusatzkollektivvertrages die Firmenleitung und der Betriebsrat einvernehmlich die Weitergeltung der Regelung festlegen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Bestehende, für die Arbeiter günstigere Vereinbarungen, Betriebsvereinbarungen und Regelungen bleiben aufrecht und können auch in Hinkunft abgeschlossen werden. Diese Günstigkeitsklausel ist so anzuwenden, dass nur die betriebliche Regelung als Ganzes auf ihre Günstigkeit geprüft wird. Ein Herausgreifen einzelner Teile der einen oder anderen Regelung unter Berufung auf die Günstigkeitsklausel ist nicht gestattet.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Bestehende Aufwandentschädigungen und Reisezeitabgeltungen sind auf die kollektivvertraglichen Regelungen zur Gänze anzurechnen. Wurden schon bisher Aufwandsentschädigung und Reisezeitabgeltung im Lohn berücksichtigt, so sind diese herauszurechnen und getrennt anzuführen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Ansprüche aus diesem Zusatzkollektivvertrag müssen spätestens innerhalb von 2 Monaten nach Beendigung der Dienstreise bei sonstigem Verfall durch Rechnungslegung beim Arbeitgeber geltend gemacht werden.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Sondervereinbarungen; Betriebsvereinbarungen, Günstigkeitsklausel; Anrechnung; Auslandsreisen; Verfallsklausel",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 6</div><h2 class=\"titel\">Schlichtungsverfahren</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr923494_5258225\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Mit der Beilegung von Streitfällen aus diesem Zusatzkollektivvertrag und Auslegungsschwierigkeiten über die Anwendung der Günstigkeitsklausel gemäß § 5 Abs 4 hat sich vor Anrufung des Arbeitsgerichtes oder Einberufung des Einigungsamtes ein paritätisch aus je 3 Vertretern der vertragschließenden Organisationen zusammengesetzter Ausschuss zu befassen, dessen Mitglieder tunlichst aus dem Kreis der an den Verhandlungen über diesen Kollektivvertrag Beteiligten zu entnehmen sind.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 7</div><h2 class=\"titel\">Geltungsbeginn</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr923496_5258228\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Dieser Zusatzkollektivvertrag tritt am 1. März 2019 in Kraft. Die Vereinbarung vom 22. Februar 2018, Registerzahl <a data-urteil=\"KV 284/2018\">KV 284/2018</a>, Katasterzahl IX/41/6, tritt außer Kraft.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Dieser Zusatzkollektivvertrag kann von beiden vertragschließenden Parteien unter Einhaltung einer dreimonatigen Kündigungsfrist zu jedem Monatsletzten mittels eingeschriebenen Briefes gekündigt werden.</p></div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr923498_5258231\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"datum text\">Wien, am 18. März 2019</p> <table class=\"stil-unterschrschattennichttrenn\" frame=\"void\" rules=\"none\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col width=\"50%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">FACHVERBAND DER INDUSTRIELLEN HERSTELLER<br>VON PRODUKTEN AUS PAPIER UND KARTON IN ÖSTERREICH</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Obmann</td> <td align=\"center\">Geschäftsführer</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Komm.Rat Mag. Georg Dieter FISCHER</td> <td align=\"center\">Mag. Martin WIDERMANN</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND<br>Gewerkschaft der Privatangestellten, Druck, Journalismus, Papier</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">gf. Vorsitzende</td> <td align=\"center\">Geschäftsbereichsleiter</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Barbara Teiber, MA</td> <td align=\"center\">Karl Dürtscher</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND<br>GEWERKSCHAFT DER PRIVATANGESTELLTEN, DRUCK, JOURNALISMUS, PAPIER<br>Wirtschaftsbereich Druck, Kommunikation, Papierverarbeitung</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Wirtschaftsbereichsvorsitzender</td> <td align=\"center\">Wirtschaftsbereichssekretär</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Michael Ritzinger</td> <td align=\"center\">Christian Schuster</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h1\"><div class=\"titel\"><h1 class=\"titel\">Zusatzkollektivvertrag</h1></div><div class=\"untertitel\">über die Entsendung zu Auslandsdienstreisen</div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para zkv\" dfv=\"gpaneueseite\" id=\"pr923500_5258234\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"kol_ausland text\" dfv=\"kol_ausland\">abgeschlossen zwischen dem Fachverband der industriellen Hersteller von Produkten aus Papier und Karton in Österreich und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft der Privatangestellten Druck, Journalismus, Papier andererseits.</p> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Geschlechtsspezifische Bezeichnungen beziehen sich auf beide Geschlechter, soweit sich nicht ausdrücklich aus einer Bestimmung anderes ergibt.</p> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr923502_5258237\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><div class=\"titel\">räumlich:</div><p class=\"text\">für alle Bundesländer der Republik Österreich;</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><div class=\"titel\">fachlich:</div><p class=\"text\">für alle Mitgliedsbetriebe des Fachverbandes der industriellen Hersteller von Produkten aus Papier und Karton in Österreich;</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><div class=\"titel\">persönlich:</div><p class=\"text\">für alle Dienstnehmer, auf welche der Kollektivvertrag für die Arbeiter und Arbeiterinnen in der industriellen Herstellung von Produkten aus Papier und Karton in Österreich anzuwenden ist.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Geltungsbereich Der Kollektivvertrag gilt",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 2</div><h2 class=\"titel\">Auslandsdienstreisen</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"gpatext1spaltig\" id=\"pr923504_5258240\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Eine Auslandsdienstreise liegt vor, wenn ein Arbeiter von seinem Dienstort in Österreich vorübergehend zur Dienstleistung ins Ausland entsandt wird.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 3</div><h2 class=\"titel\">Reisevorbereitung</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr923506_5258243\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Dem Arbeiter ist vor Antritt der Beschäftigung im Ausland die zur Erledigung der mit der Entsendung verbundenen Angelegenheiten notwendige Zeit frei zu geben. Die notwendigen und unvermeidlichen Aufwendungen im Zusammenhang mit der Vorbereitung der Entsendung sind zu ersetzen.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr923508_5258246\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Die für die Entsendung vereinbarte Aufwandsentschädigung gemäß § 7 dieses Kollektivvertrages und Vereinbarungen im Zusammenhang mit der Entsendung, soweit letztere von diesem Kollektivvertrag bzw einer betrieblichen Regelung abweichen oder diese ergänzen, sind schriftlich festzuhalten, zum Beispiel in Form einer Ergänzung des Dienstzettels (§ 2 Abs 1 des Kollektivvertrages für die Arbeiter und Arbeiterinnen in der industriellen Herstellung von Produkten aus Papier und Karton in Österreich). Dem Betriebsrat sind schriftliche Aufzeichnungen über die vereinbarte Höhe der Aufwandsentschädigung sowie über aufgrund dieses Kollektivvertrages ermöglichte abweichende Regelungen zu übergeben. Werden derartige Regelungen im Betrieb, insbesondere aufgrund einer Betriebsvereinbarung, allgemein angewendet, genügt die einmalige Übergabe dieser Regelung.</p> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Dem Arbeiter ist vor Beginn der Entsendung insbesondere mitzuteilen:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:a)\"><span class=\"listenel_num\">a)</span> <p class=\"text\">Beginn und voraussichtliches Ende der Beschäftigung,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:b)\"><span class=\"listenel_num\">b)</span> <p class=\"text\">Höhe des Tag- und Nachtgeldes,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:c)\"><span class=\"listenel_num\">c)</span> <p class=\"text\">Art des Verkehrsmittels,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:d)\"><span class=\"listenel_num\">d)</span> <p class=\"text\">Überweisung des Entgelts,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:e)\"><span class=\"listenel_num\">e)</span> <p class=\"text\">Entlohnungs- und Abrechnungszeiträume,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:f)\"><span class=\"listenel_num\">f)</span> <p class=\"text\">Art und Höhe der Versicherungen.</p> </li> </ul> <p class=\"text\">Die Mitteilung kann insoweit entfallen, als sich aufgrund der Dauer der Entsendung und bestehender Regelungen im Unternehmen keine Notwendigkeit einer besonderen Mitteilung ergibt.</p> </div> </div></div>",
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"title": "Schriftliche Aufzeichnungen",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 5</div><h2 class=\"titel\">Beförderungsmittel und Fahrtkosten</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"gpapara1_5zeilenoben\" id=\"pr923510_5258249\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Die Wahl des Beförderungsmittels und die Festlegung der Reiseroute obliegen dem Dienstgeber.</p><p class=\"text\">Soweit eine Wahlmöglichkeit für den Dienstgeber besteht, darf durch die getroffene Wahl nicht ein offensichtliches Missverhältnis zwischen den wirtschaftlichen und betrieblichen Interessen des Arbeitgebers und den eintretenden Belastungen des Arbeiters in zeitlicher und körperlichen Hinsicht entstehen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Es werden nur tatsächlich aufgelaufene und nachgewiesene Fahrtkosten ersetzt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Hinsichtlich des Kostenersatzes der benützten Wagenklasse bei Bahnfahrten sind die entsprechenden kollektivvertraglichen Bestimmungen für Inlandsdienstreisen im Sinne des österreichischen Standards sinngemäß anzuwenden.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Beförderungsmittel und Fahrtkosten",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 6</div><h2 class=\"titel\">Arbeitszeit und Wochenruhe</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr923512_5258252\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Die Verteilung der in Österreich geltenden wöchentlichen Normalarbeitszeit auf die einzelnen Tage der Woche und die Festlegung der täglichen Normalarbeitszeit kann für die im Ausland tätigen Arbeiter entsprechend den Regelungen und der Übung des Auslandsstaates und dem Erfordernis der Zusammenarbeit mit Arbeitnehmern des Auslandsstaates oder unter Berücksichtigung der sonstigen Gegebenheiten und Erfordernisse abweichend von der Regelung im Inland festgelegt werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Gilt in dem Auslandsstaat, in den der Arbeiter entsendet wird, ein anderer Tag der Woche als der Sonntag als wöchentlicher Ruhetag, tritt dieser Tag an die Stelle des Sonntags.</p> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Arbeitszeit und Wochenruhe",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 7</div><h2 class=\"titel\">Aufwandsentschädigung</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"gpapara1_5zeilenoben\" id=\"pr923514_5258255\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Für die Bestreitung des mit der Entsendung verbundenen Mehraufwandes erhält der Arbeiter eine Aufwandsentschädigung, welche aus einem Tag- und Nachtgeld besteht. Das Taggeld dient zur Deckung der Mehrausgaben für Verpflegung sowie aller mit der Entsendung verbundenen persönlichen Aufwendungen einschließlich der Trinkgelder für persönliche Bedienung.</p><p class=\"text\">Das Nachtgeld dient zur Deckung der Unterkunftsbezahlung, bzw bei angeordneten Fahrten während der Nacht für den anfallenden Mehraufwand. Für die Definition der Nachtfahrt ist der jeweilige Zusatzkollektivvertrag für Inlandsdienstreisen heranzuziehen. Unvermeidliche Mehrauslagen für Unterkünfte werden gegen Vorlage der Quartierrechnung gesondert vergütet. Bei kostenloser Beistellung von zumutbarem Quartier bzw Schlafwagen entfällt das Nachtgeld. Allfällig erforderliche Unterkunftszusatzkosten sind in diesem Fall vom Arbeitgeber zu entrichten oder zu ersetzen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Durch die Vereinbarung des Tag- und Nachtgeldes darf das Taggeld sowie das Nachtgeld während der ersten 28 Tage einer Dienstreise jenes der Gebührenstufe 3 der Bundesbediensteten - Stand vom 1. März 2004 - nicht unterschreiten. Danach darf das Taggeld und das Nachtgeld der Gebührenstufe 3 der Bundesbediensteten - Stand vom 1. März 2004 - um nicht mehr als 10 % unterschritten werden.</p> <p class=\"text\">Neue Werte ab 1. 3. 2023, siehe Tabellenseite <a class=\"ref\" idref=\"923272#pr923480_5258204\"></a></p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Die Aufwandsentschädigung nach diesem Kollektivvertrag gebührt für die Dauer des Aufenthaltes im Ausland, der mit dem Grenzübertritt beginnt bzw endet. Wird bei der Entsendung ein Flugzeug benützt, so gilt als Grenzübertritt der Abflug vom bzw die Ankunft am letztbenützten Inlandsflughafen. Das Tag- und Nachtgeld (Absatz 2) richtet sich nach dem Ansatz für den Staat, der bei der Entsendung durchfahren wird bzw in dem sich der Arbeiter zur Verrichtung der Dienstleistung aufhält. Bei Flugreisen richtet sich das Taggeld (Absatz 2) nach dem Ansatz des Staates, in den die Entsendung führt.</p> <p class=\"text\">Der Arbeiter erhält für je volle 24 Stunden des Aufenthaltes im Ausland das vereinbarte Taggeld. Bruchteile bis zu 5 Stunden bleiben unberücksichtigt, für Bruchteile in der Dauer von mehr als 5 Stunden gebührt 1/­3, von mehr als 8 Stunden 2/­3 und von mehr als 12 Stunden das volle Taggeld.</p> <p class=\"text\">Ausdrücklich auf die Aufwandsentschädigung als anrechenbar bezeichnete, vom Arbeitgeber oder einem Dritten gewährte besondere Entschädigungen sind auf die Aufwandsentschädigung im Sinne dieses Paragraphen anrechenbar.</p> <p class=\"text\">Die Aufwandsentschädigung gebührt grundsätzlich in österreichischer Währung. Die Bezahlung der Aufwandsentschädigung in Fremdwährung ist in Betrieben mit Betriebsrat im Einvernehmen mit diesem, ansonsten im Einvernehmen mit dem Arbeiter zu regeln, wobei auf auftragsbezogene Bedingungen Rücksicht zu nehmen ist.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Vom Taggeld entfallen 15 % auf das Frühstück, 30 % auf das Mittagessen und 25 % auf das Nachtmahl.</p><p class=\"text\">Werden die Mahlzeiten umsonst zur Verfügung gestellt bzw die sonstigen Aufwendungen nicht vom Arbeiter getragen, verringert sich das vereinbarte Taggeld entsprechend. Im Fall der Zurverfügungstellung von verbilligten Mahlzeiten (etwa Werksküche) gilt ebenfalls die Kürzungsbestimmung des ersten Satzes, es sind jedoch in diesem Fall die Kosten der Mahlzeit durch die Firma zu ersetzen. Diese Bestimmung ist dann anzuwenden, wenn die umsonst oder verbilligt zur Verfügung gestellten Mahlzeiten nach inländischen Begriffen zumutbar sind oder nicht gesundheitliche Gründe entgegenstehen. Wird gemäß § 7 Absatz 3 zweiter Absatz nur ein aliquotes Taggeld verrechnet und findet ein Abzug für Mahlzeiten statt, sind die Abzugssätze des ersten Satzes auf das jeweilige aliquote Taggeld zu beziehen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Sonstige mit der Dienstreise im Zusammenhang stehende notwendige Dienstauslagen, wie zB Porti, Telegramm- und Fernsprechgebühren, Kosten für die Zu- und Abfahrt vom Bahnhof und notwendige Kleiderreinigung, sind in ihrem notwendigen und entsprechend nachgewiesenen Ausmaß zu vergüten.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Die tägliche Aufwandsentschädigung (Tag- und Nachtgeld) entfällt im Falle eines unentschuldigten Fernbleibens zur Gänze. Das Gleiche gilt, wenn eine Dienstverhinderung bzw Arbeitsunfähigkeit jedweder Art vorsätzlich oder grobfahrlässig herbeigeführt wird. Im Falle eines Arbeitsunfalls entfällt die tägliche Aufwandsentschädigung nur bei vorsätzlicher Herbeiführung. Bei einem notwendigen Krankenhausaufenthalt im Ausland verringert sich der Taggeldsatz auf 1/3 des vollen vereinbarten Taggeldsatzes. Das Nachtgeld entfällt, jedoch werden weiterlaufende Quartierkosten gegen Nachweis bis auf Widerruf vom Dienstgeber ersetzt.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(7)</span><p class=\"text\">Bis zum Grenzübertritt bzw letztbenützten Inlandsflughafen ist die Aufwandsentschädigung nach den entsprechenden im Inland geltenden Kollektivverträgen zu bemessen. Das Gleiche gilt sinngemäß für die Rückkehr. Ergibt sich bei Dienstreisen von bis zu 24-stündiger Dauer aufgrund der Dauer des Auslandsaufenthaltes kein (aliquoter) Anspruch auf eine Aufwandsentschädigung im Sinne des Abs 3, sind auf die gesamte Dienstreise die entsprechenden im Inland geltenden Kollektivverträge hinsichtlich der Bemessung der Aufwandsentschädigung anzuwenden.</p><p class=\"text\">Gebührt bei Reisen in der Dauer von bis zu 2 Kalendertagen nicht mehr als ein volles Taggeld für den Auslandsaufenthalt, sind Zeiten der Dienstreise im Inland für die Bemessung der Aufwandsentschädigung Inland zusammenzurechnen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(8)</span><p class=\"text\">Bei Aufenthalten zur Schulung oder Ausbildung kann vereinbart werden, dass sich das gemäß § 7 Absatz 2 jeweils zustehende Taggeld auf 10 % dieses Satzes verringert, wenn ein ganztägig erweiterter Betreuungsumfang (Mahlzeiten und Nebenleistungen) gewährt wird.</p> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Aufwandsentschädigung",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 8</div><h2 class=\"titel\">Vergütung für Reisezeit und Lenkzeit</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr923516_5258259\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Hinsichtlich der Vergütung von Reisezeit und Lenkzeit sind die entsprechenden Bestimmungen der Kollektivverträge betreffend die Inlandsdienstreisen in den jeweiligen Bereichen anzuwenden, wobei für die Bemessung der Vergütung für Reisezeit die Aufwandsentschädigungssätze (Tag- und Nachtgeld) des Inlandes heranzuziehen sind. Dasselbe gilt hinsichtlich Überstunden auf Dienstreisen. Mit dieser Vergütung ist die zeitliche Inanspruchnahme des Arbeiters durch die Reisetätigkeit abgegolten.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Hinsichtlich der Vergütung gelten die Zeiten der Reisebewegung im In- und Ausland als Einheit. Wird vom Einsatzort am Zielort der Dienstreise im Auslandsstaat eine Dienstreise vergleichbar einer Dienstreise nach den jeweiligen Bestimmungen der Zusatzkollektivverträge über Inlandsdienstreisen angetreten, gelten die Bestimmungen über die Definition des Dienstortes sinngemäß im Ausland.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Vergütung für Reisezeit und Lenkzeit",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 9</div><h2 class=\"titel\">Familienheimfahrt</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr923518_5258262\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Nach einem ununterbrochenen Aufenthalt von der Dauer eines halben Jahres in Europa oder 9 Monaten in außereuropäischen Staaten hat der Arbeiter Anspruch auf eine bezahlte Familienheimreise mit anschließendem Gebührenurlaub, sofern die Beendigung der Entsendung bzw eine Heimreise aus sonstigen Gründen nicht in den nächsten 3 Monaten zu erwarten ist.</p> <p class=\"text\">Heimreisezeiten dürfen auf den Gebührenurlaub nicht angerechnet werden. Für die Familienheimreise gelten hinsichtlich der Beförderungsmittel und der Reisezeit die entsprechenden Bestimmungen dieses Kollektivvertrages. Wird jedoch die Heimreise bedingt zB durch die Auftragslage nicht möglich, gebührt bei ununterbrochenem Aufenthalt von mehr als 6 Monaten in europäischen Staaten für jedes darüber hinausgehende Monat 1/6, in außereuropäischen Staaten für jedes über 9 Monate hinausgehende Monat 1/9 der gesamten Fahrtkosten für die Hin- und Rückreise zum ständigen Wohnort als Abgeltung für die nicht konsumierte Heimreise.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 10</div><h2 class=\"titel\">Versicherung</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr923520_5258265\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Der Arbeitgeber hat dem Arbeiter die Kosten einer Unfallversicherung für Unfälle während der Dauer der Entsendung, ausgenommen Arbeits- und Wegunfall im Sinne des <a data-law=\"10008147\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147\" target=\"_blank\">ASVG</a>, die zum Tod oder dauernder Invalidität führen, zu ersetzen. Hinsichtlich des Kostenersatzes wird für Tod eine Versicherungssumme von mindestens € 21.802,–, für dauernde Invalidität von mindestens € 43.604,– festgesetzt. Es werden nur die Kosten für eine Versicherung gedeckt, die jene Risken abdeckt, die nach den österreichischen Versicherungsbedingungen unter das normale Unfallrisiko fallen. Der Kostenersatz fällt weg oder verringert sich entsprechend, wenn auf eine andere Weise für Abdeckung des Unfallrisikos in obigem Ausmaß durch die Firma gesorgt ist; von dieser anderweitigen Vorsorge ist dem Arbeiter schriftlich Mitteilung zu machen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Der Arbeitgeber hat dem Arbeiter die Kosten einer Krankenrücktransportversicherung für die Dauer der Entsendung zu ersetzen, sofern der Arbeitgeber nicht auf andere Weise für einen entsprechenden Versicherungsschutz Sorge trägt; von dieser anderweitigen Vorsorge ist dem Arbeiter schriftlich Mitteilung zu machen.</p> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Versicherung",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 11</div><h2 class=\"titel\">Tod naher Angehöriger</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr923522_5258268\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Bei Tod des Ehegatten, des Lebensgefährten (im Sinne der Bestimmungen des <a data-law=\"10008147\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147\" target=\"_blank\">ASVG</a>), der Kinder, der Adoptivkinder oder der Eltern sind die Kosten der Heimfahrt in gleicher Weise wie bei Familienheimfahrt (§ 9) zu erstatten und die Fahrzeit bei der Rückreise in gleicher Weise wie bei einer Entsendung zu behandeln, sofern die Heimfahrt tatsächlich beansprucht wird.</p> </div></div>",
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"title": "Tod naher Angehöriger",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 12</div><h2 class=\"titel\">Erkrankung und Unfälle</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr923524_5258271\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Bei Erkrankungen im Ausland gilt <a data-law=\"10008147\" data-section=\"130\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147,NOR40094989/Allgemeines-Sozialversicherungsgesetz/§-130-Erkrankung-im-Ausland\" target=\"_blank\">§ 130 ASVG</a> bzw das jeweilige zwischenstaatliche Sozialversicherungsabkommen. Über Verlangen der unter § 11 genannten nahen Angehörigen hat die Firma im Falle des Todes des Arbeiters während der Dauer der Entsendung die notwendigen Kosten des Rücktransportes zu übernehmen, soweit diese nicht von dritter Seite (zB Versicherung) getragen werden, wobei die Kostenübernahme mit € 7.268,– nach oben begrenzt ist. Über Verlangen der Hinterbliebenen hat die Firma bei der administrativen Abwicklung des Rücktransportes behilflich zu sein.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 13</div><h2 class=\"titel\">Höhere Gewalt</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr923526_5258274\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Im Falle einer konkreten persönlichen Gefährdung (zB durch Krieg, innenpolitische Unruhe am Zielort der Entsendung) ist der Arbeiter berechtigt, die Heimreise anzutreten. Vor Antritt ist nach Möglichkeit das Einvernehmen mit dem Arbeitgeber bzw dessen bevollmächtigtem Vertreter herzustellen, ansonsten ist der Arbeitgeber vom Antritt der Reise unverzüglich zu verständigen. Wird der Arbeiter durch höhere Gewalt an der Rückreise gehindert, so ist den Angehörigen, zu deren Erhaltung der Arbeiter gesetzlich verpflichtet ist, jener Lohn für die Dauer von 6 Monaten weiterzubezahlen, den er bei Dienstleistung an der Dienststelle im Inland erreicht hätte. Für weitere 6 Monate ist diesen Angehörigen ein Betrag in der Höhe des auf gleicher Basis berechneten pfändungsfreien Einkommens zu bezahlen.</p> </div></div>",
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"title": "Höhere Gewalt",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 14</div><h2 class=\"titel\">Bevorschussung und Reiseabrechnung</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr923528_5258277\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Die Aufwandsentschädigung (Tag- und Nachtgeld) und Fahrtkosten (soweit nicht Fahrkarten gestellt werden) sind dem Arbeiter zeitgerecht gegen nachherige Verrechnung zu akontieren. Die Abrechnung der Ansprüche hat grundsätzlich für jeden abgelaufenen Kalendermonat bis zum Ende des nächsten Kalendermonats durch schriftliche Rechnungslegung zu erfolgen. Die Ansprüche verfallen, wenn diese Rechnungslegung nicht innerhalb von zwei Kalendermonaten, im Fall einer unverschuldeten Verhinderung an der Rechnungslegung innerhalb von zwei Kalendermonaten nach Wegfall der Verhinderung, erfolgt.</p> </div></div>",
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"title": "Bevorschussung und Reiseabrechnung",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">§ 15 Abtretung von Ansprüchen</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr923530_5258280\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Über Aufforderung des Dienstgebers hat der Arbeiter bzw seine Hinterbliebenen Ersatzansprüche, die sich aus einem Ereignis im Sinne der §§ 10, 12 und 13 gegen Dritte ergeben, bis zur Höhe des vom Dienstgeber auszubezahlenden bzw ausbezahlten Betrages an den Dienstgeber bei sonstigem Verlust der entsprechenden Ansprüche gegen den Dienstgeber im Sinne obiger Paragraphen abzutreten.</p> </div></div>",
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"title": "§ 15 Abtretung von Ansprüchen",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 16</div><h2 class=\"titel\">Sondervereinbarungen, Betriebsvereinbarungen, betriebliche Regelungen und Günstigkeitsklausel</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr923532_5258283\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Die Ansprüche nach §§ 7 und 8 können einvernehmlich auch auf andere Weise als in diesem Kollektivvertrag, etwa durch ein Pauschale, eine Auslandszulage oder ein Entgelt bzw eine andere Vergütung, das die Abgeltung für diese Ansprüche einschließt, abgegolten werden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Bestehende Betriebsvereinbarungen bzw Einzelvereinbarungen bleiben in ihrem gesamten Umfang unberührt und ersetzen die entsprechenden Bestimmungen dieses Kollektivvertrages. Auf nicht durch solche Betriebsvereinbarungen oder Einzelvereinbarungen erfasste Sachverhalte ist dieser Kollektivvertrag anzuwenden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Für die Arbeiter günstigere Vereinbarungen, Betriebsvereinbarungen, Regelungen und in Betrieben ohne Betriebsrat Einzelvereinbarungen können auch in Hinkunft abgeschlossen werden. Diese Günstigkeitsklausel ist so anzuwenden, dass nur die beabsichtigte betriebliche Regelung als Ganzes auf ihre Günstigkeit geprüft wird, ein Herausgreifen einzelner Teile unter Berufung auf diese Günstigkeitsklausel ist nicht gestattet.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Für Arbeiter, zu deren Tätigkeit auf Grund ihres Dienstvertrages oder ihrer Dienstverwendung regelmäßige Auslandsdienstreisen gehören, können Vereinbarungen getroffen werden, mit welchen eine pauschale Abgeltung der Ansprüche aus diesem Kollektivvertrag geregelt wird.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Sondervereinbarungen, Betriebsvereinbarungen, betriebliche Regelungen und Günstigkeitsklausel",
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"number": "§ 16",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 17</div><h2 class=\"titel\">Schlichtungsverfahren</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr923534_5258286\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Mit der Beilegung von Auslegungsstreitigkeiten und Streitigkeiten über die Anwendung der Günstigkeitsklausel gemäß § 16 Abs 3 hat sich vor Anrufung des Arbeits- und Sozialgerichtes ein paritätisch aus je drei Vertretern der vertragschließenden Organisationen zusammengesetzter Ausschuss zu befassen, dessen Mitglieder tunlichst aus dem Kreis der an den Verhandlungen über diesen Kollektivvertrag Beteiligten zu entnehmen sind.</p> </div></div>",
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"title": "Schlichtungsverfahren",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 18</div><h2 class=\"titel\">Geltungsbeginn und Geltungsdauer, Außerkrafttreten anderer Rechtsvorschriften</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr923536_5258289\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Dieser Kollektivvertrag tritt am 1. März 2018 in Kraft.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Dieser Kollektivvertrag kann von beiden vertragschließenden Parteien unter Einhaltung einer dreimonatigen Kündigungsfrist zu jedem Monatsletzten mittels eingeschriebenen Briefes gekündigt werden. Während der Kündigungsfrist sollen Verhandlungen wegen Erneuerung bzw Abänderung dieses Kollektivvertrages geführt werden.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Geltungsbeginn und Geltungsdauer, Außerkrafttreten anderer Rechtsvorschriften",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr923538_5258292\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"datum text\">Wien, am 22. Februar 2018</p> <table class=\"stil-unterschrschattennichttrenn\" frame=\"void\" rules=\"none\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col width=\"50%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">FACHVERBAND DER INDUSTRIELLEN HERSTELLER<br>VON PRODUKTEN AUS PAPIER UND KARTON IN ÖSTERREICH</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Obmann</td> <td align=\"center\">Geschäftsführer</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Komm.Rat Mag. Georg Dieter FISCHER</td> <td align=\"center\">Mag. Martin WIDERMANN</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND<br>Gewerkschaft der Privatangestellten, Druck, Journalismus, Papier</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Vorsitzender</td> <td align=\"center\">Geschäftsbereichsleiter</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Wolfgang Katzian</td> <td align=\"center\">Karl Dürtscher</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND<br>GEWERKSCHAFT DER PRIVATANGESTELLTEN, DRUCK, JOURNALISMUS, PAPIER<br>Wirtschaftsbereich Druck, Kommunikation, Papierverarbeitung</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Wirtschaftsbereichsvorsitzender</td> <td align=\"center\">Wirtschaftsbereichssekretär</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Michael Ritzinger</td> <td align=\"center\">Christian Schuster</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"datum text\">Wien, am 22. Februar 2018</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h1\"><div class=\"titel\"><h1 class=\"titel\">Zusatzkollektivvertrag</h1></div><div class=\"untertitel\">über die Verrechnung von Kilometergeld für Personenkraftwagen</div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para zkv\" dfv=\"gpaneueseite\" id=\"pr923540_5258295\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text kol_kmgeld\" dfv=\"kol_kmgeld\">abgeschlossen zwischen dem Fachverband der industriellen Hersteller von Produkten aus Papier und Karton in Österreich einerseits und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft GPA andererseits.</p> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Geschlechtsspezifische Bezeichnungen beziehen sich auf beide Geschlechter, soweit sich nicht ausdrücklich aus einer Bestimmung anderes ergibt.</p> </div> </div></div>",
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"title": "Zusatzkollektivvertrag",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 1</div><h2 class=\"titel\">Geltungsbereich</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr923542_5258298\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Der Kollektivvertrag gilt:</p> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><div class=\"titel\">räumlich:</div><p class=\"text\">für alle Bundesländer der Republik Österreich;</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><div class=\"titel\">fachlich:</div><p class=\"text\">für alle Mitgliedsbetriebe des Fachverbandes der industriellen Hersteller von Produkten aus Papier und Karton in Österreich</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><div class=\"titel\">persönlich:</div><p class=\"text\">für alle in diesen Betrieben beschäftigten Arbeiter, ausschließlich der Lehrlinge und der Angestellten im Sinne des <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">Angestelltengesetzes</a>.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 2</div><h2 class=\"titel\">Kilometergeld</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr923544_5258301\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Wird einem Arbeiter die Verrechnung einer Aufwandsentschädigung (Fahrtkostenentschädigung) für eine ihm freigestellte Verwendung seines Privat-Pkw für Dienstreisen im Sinne der Zusatzkollektivverträge für Inlandsdienstreisen genehmigt, richtet sich die Bezahlung dieser Aufwandsentschädigung nach den Bestimmungen dieses Kollektivvertrages. Ein derartiger Anspruch entsteht nur dann, wenn die Genehmigung zur Verrechnung einer Aufwandsentschädigung im Sinne dieses Kollektivvertrages vor Antritt der Dienstreise, tunlichst schriftlich, erteilt wird. Sofern in diesem Kollektivvertrag nichts anderes bestimmt ist, wird als Aufwandsentschädigung ein Kilometergeld gewährt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Das Kilometergeld dient zur Abdeckung des durch die Haltung des Kraftfahrzeuges und die Benützung entstehenden Aufwandes. Über das Kilometergeld hinaus besteht keinerlei Anspruch gegen den Dienstgeber aus einer Benützung des Pkw im Sinne des Abs 1.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Die Höhe des Kilometergeldes beträgt € 0,50 pro gefahrenem Kilometer.</p><p class=\"text\">Wird ein Teil des Aufwandes direkt durch den Dienstgeber getragen (zB Treibstoff, Versicherung, Reparatur), ist das Kilometergeld entsprechend zu verringern. Bei der Verringerung ist auf einen von den Kraftfahrervereinigungen veröffentlichten Verteilungsschlüssel Rücksicht zu nehmen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Diese Regelung gilt für Personenkraftwagen unter den zur Zeit des Abschlusses dieses Kollektivvertrages gegebenen technischen Voraussetzungen. Für Neukonstruktionen (zum Beispiel Kreiskolbenmotor) gilt dieser Kollektivvertrag nicht, bei Verwendung derartiger Wagentypen muss bei einer Fahrt gemäß Abs 1 eine Vereinbarung über den Aufwandsersatz getroffen werden. Soweit für den Bundesdienst Regelungen vorhanden sind, sind diese mit den Einschränkungen dieses Kollektivvertrages, insbesondere des Abs 3, sinngemäß anzuwenden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Aus der Genehmigung der Verrechnung von Kilometergeld im Sinne des § 2 Abs 1 kann kein dienstlicher Auftrag zur Verwendung des Pkw abgeleitet werden. Die Kilometergeldverrechnung im Sinne dieses Kollektivvertrages bedingt daher keinerlei Haftung des Dienstgebers für Schäden, die aus der Benützung des Pkw durch den Angestellten entstehen.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 3</div><h2 class=\"titel\">Rechnungslegung und Nachweis der Kilometergelder</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr923546_5258304\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Die Abrechnung der Kilometergelder hat schriftlich in Form einer Aufzeichnung über die gefahrenen Kilometer zu erfolgen. Über Aufforderung des Dienstgebers hat der Arbeiter diese Abrechnung entweder nach jeder Fahrt oder in bestimmten Zeitabständen (zum Beispiel Monat) zu erstellen. Über die gefahrenen Kilometer im Sinne des § 2 Abs 1 ist ein Fahrtenbuch zu führen, das über Aufforderung, jedenfalls aber am Ende des Kalender- oder Geschäftsjahres bzw beim Ausscheiden des Dienstnehmers vor Ablauf des Kalender- oder Geschäftsjahres zur Abrechnung zu übergeben ist. Die Führung eines Nachweises kann der Dienstgeber auch verlangen, wenn eine Pauschalregelung mit dem Arbeiter vereinbart wurde.</p> </div></div>",
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"title": "Rechnungslegung und Nachweis der Kilometergelder",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 4</div><h2 class=\"titel\">Verfall der Ansprüche</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr923548_5258307\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Der Arbeiter hat die Rechnungslegung spätestens einen Monat nach dem Zeitpunkt der vereinbarten oder aufgetragenen Vorlage durchzuführen. Der Anspruch auf die Entschädigung im Sinne dieses Kollektivvertrages verfällt, wenn die Rechnungslegung nicht innerhalb von 2 Monaten nach der vereinbarten oder aufgetragenen Vorlage erfolgt.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 5</div><h2 class=\"titel\">Sondervereinbarungen, Betriebsvereinbarungen, betriebliche Regelungen und Günstigkeitsklausel</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr923550_5258310\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Die Bestimmungen dieses Kollektivvertrages gelten nicht für Arbeiter, die auf Grund ihrer Dienstverwendung mit Privat-Pkw reisen, und mit denen eine andere Vereinbarung über den Aufwandsersatz getroffen wurde bzw wird.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Bestehende Firmenregelungen bleiben in ihrem gesamten Umfang als Betriebsvereinbarung aufrecht und treten an Stelle dieses Kollektivvertrages, wenn binnen 2 Monaten nach Inkrafttreten dieses Kollektivvertrages die Firmenleitung und der Betriebsrat einvernehmlich die Weitergeltung der Regelung festlegen. Kommt keine Einigung zustande, gilt Abs 3. Regelungen im Sinne dieses Absatzes haben schriftlich zu erfolgen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Bestehende, für die Arbeiter günstigere Vereinbarungen, Betriebsvereinbarungen und Regelungen bleiben aufrecht und können auch in Hinkunft abgeschlossen werden. Diese Günstigkeitsklausel ist so anzuwenden, dass nur die betriebliche Regelung als Ganzes auf ihre Günstigkeit geprüft wird, ein Herausgreifen einzelner Teile der einen oder anderen Regelung unter Berufung auf diese Günstigkeitsklausel ist nicht gestattet.</p><p class=\"text\">Die betriebliche Regelung ist jedenfalls dann als günstiger anzusehen, wenn die Regelung nach Hubraum und Kilometergrenze für die Mehrzahl der mit Fahrten gemäß § 2 Abs 1 befassten Arbeiter günstiger ist.</p> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Sondervereinbarungen, Betriebsvereinbarungen, betriebliche Regelungen und Günstigkeitsklausel",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 6</div><h2 class=\"titel\">Schlichtungsverfahren</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr923552_5258313\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Mit der Beilegung von Auslegungsstreitigkeiten über die Anwendung der Günstigkeitsklausel gemäß § 5 hat sich vor Anrufung des Einigungsamtes ein paritätisch aus je drei Vertretern der vertragschließenden Organisationen zusammengesetzter Ausschuss zu befassen, dessen Mitglieder tunlichst aus dem Kreis der an den Verhandlungen über diesen Kollektivvertrag Beteiligten zu entnehmen sind.</p> </div></div>",
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"title": "Schlichtungsverfahren",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 7</div><h2 class=\"titel\">Geltungsbeginn und Geltungsdauer</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr923554_5258316\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Dieser Zusatzkollektivvertrag tritt <span class=\"fett hervor\">am 1. März 2025</span> in Kraft.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Der Zusatzkollektivvertrag kann von beiden vertragschließenden Parteien unter Einhaltung einer dreimonatigen Kündigungsfrist zu jedem Monatsletzten mittels eingeschriebenen Briefes gekündigt werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Während der Kündigungsfrist sollen Verhandlungen wegen Erneuerung bzw. Abänderung dieses Zusatzkollektivvertrages geführt werden.</p></div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr923556_5258319\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"datum text\">Wien, am 11. Februar 2025</p> <table class=\"stil-unterschrschattennichttrenn\" frame=\"void\" rules=\"none\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col width=\"50%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">FACHVERBAND DER INDUSTRIELLEN HERSTELLER<br>VON PRODUKTEN AUS PAPIER UND KARTON IN ÖSTERREICH</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Obmann</td> <td align=\"center\">Geschäftsführer</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Komm.Rat Mag. Georg Dieter FISCHER</td> <td align=\"center\">Mag. Martin WIDERMANN</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND<br>Gewerkschaft GPA</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Vorsitzende</td> <td align=\"center\"> Bundesgeschäftsführer</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Barbara TEIBER,, MA</td> <td align=\"center\">Karl DÜRTSCHER</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND<br>GEWERKSCHAFT GPA<br>Wirtschaftsbereich Druck, Kommunikation, Papierverarbeitung</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Wirtschaftsbereichsvorsitzender</td> <td align=\"center\">Wirtschaftsbereichssekretär</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Michael RITZINGER</td> <td align=\"center\">Christian SCHUSTER</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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"footNotes": {
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"1": "<p class=\"text\">Fassung vom 1. März 2003</p>",
|
||
"2": "<p class=\"text\">Fassung vom 1. März 2003</p>",
|
||
"3": "<p class=\"text\">Einführung für Sonstige Arbeiter mit 1. März 2014</p>",
|
||
"4": "<p class=\"text\">Umstellung auf Wochenbasis mit 1. März 2001, Umstellung auf Euro mit 1. Jänner 2002</p>",
|
||
"5": "<p class=\"text\">Kollektivvertrag vom 13. November 1995</p>",
|
||
"6": "<p class=\"text\">In der bis zum Inkrafttreten der <a data-law=\"10007517\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007517\" target=\"_blank\">GewO</a> 1973 geltenden Fassung</p>",
|
||
"7": "<p class=\"text\">In der bis zum Inkrafttreten der <a data-law=\"10007517\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007517\" target=\"_blank\">GewO</a> 1973 geltenden Fassung</p>",
|
||
"8": "<p class=\"text\">Gilt ab 1. März 2022</p>",
|
||
"9": "<p class=\"text\">Gilt ab 1. März 2003</p>",
|
||
"10": "<p class=\"text\">Diese Empfehlung wurde mit 1. März 2016 in eine rechtsverbindliche Regelung umgewandelt, welche sich in § 11 Kollektivvertrag für die Arbeiter und Arbeiterinnen in der industriellen Herstellung von Produkten aus Papier und Karton in Österreich befindet.</p>",
|
||
"11": "<p class=\"text\">Zu §§ 3 und 4: Bei Berechnung des Wochen-Lehrlingseinkommens wird der Monatsbetrag durch 4,33 dividiert.</p>",
|
||
"12": "<p class=\"text\"> Das Wort „vorübergehend“ wurde mit Wirkung vom 1. Jänner 2010 gestrichen. </p>",
|
||
"13": "<p class=\"text\"> Wirksam mit 1. Jänner 2010</p>"
|
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"errorMessage": null
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"topics": {
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"51989c45-35ca-405c-a5e2-0773a3462e60": {
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"title": "Einstufung und Lohngruppen",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 2</div><h3 class='titel'>Erläuterungen zu den Lohngruppen der Lohntabelle für Papierkonfektionsarbeiter</h3></div></div><div class='para'><a id='pr821062_4768934'></a><div class='textinhalt'> <p class='text'>Bei der Einstufung der Arbeitnehmer in die Lohngruppen sind folgende Tätigkeitsmerkmale zu beachten:</p> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1' semantik='vwgrp'> <div class='text-grtit'>Lohngruppe 1</div> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:a)'><span class='listenel_num'>a)</span> <p class='text'>im 1. Jahr der Berufstätigkeit in der Lohngruppe.</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:b)'><span class='listenel_num'>b)</span> <p class='text'>Qualifizierte Facharbeiter sind jene Arbeitnehmer, die neben einer abgeschlossenen Berufsausbildung und bestandenen Lehrabschlussprüfung in einem Lehrberuf der industriellen Herstellung von Produkten aus Papier und Karton oder einem graphischen Lehrberuf eine mindestens einjährige Tätigkeit als Facharbeiter in der industriellen Herstellung von Produkten aus Papier und Karton geleistet haben und als Führer von Maschinengruppen, Hochleistungsmaschinen der industriellen Herstellung von Produkten aus Papier und Karton oder Hochleistungsdruckmaschinen im Offset-, Tief- oder Flexodruck verwendet werden.</p> <p class='text'>Als Lehrberufe der industriellen Herstellung von Produkten aus Papier und Karton gelten Verpackungsmittelmechaniker, Verpackungstechniker gemäß Verordnung <a data-bgbl='BGBl. II Nr. 197/2009'>BGBl II 197/2009</a>, Kartonagewarenerzeuger und Buchbinder.</p> <p class='text'>Weiters gelten als qualifizierte Facharbeiter jene graphischen Facharbeiter, die einen in der jeweils geltenden Lehrberufsliste enthaltenen graphischen Lehrberuf (auch den Lehrberuf Hochdrucker, Medientechniker, Mediendesigner) erlernt haben und in einem graphischen Lehrberuf beschäftigt werden, nach dem ersten Jahr der Berufstätigkeit.</p> <p class='text'>Bei graphischen Facharbeitern, die ihre Berufsausbildung vor dem 1. Jänner 1984 beendet haben, genügt statt des Zeugnisses über eine bestandene Lehrabschlussprüfung das positive Zeugnis der letzten Berufsschulklasse. </p> <p class='text'>Führer von Maschinengruppen oder Hochleistungsmaschinen sind Arbeitnehmer, die mit dem Einstellen oder dem Einstellen und Überwachen oder dem Einstellen, Überwachen und Bedienen von Maschinengruppen und/oder Hochleistungsmaschinen selbstverantwortlich betraut sind.</p> <p class='text'>Schlosser, Mechaniker, Elektriker, welche Spezialkenntnisse in der industriellen Herstellung von Produkten aus Papier und Karton besitzen, sowie angelernte Kräfte, die eine der oben angeführten Tätigkeiten verrichten, sind qualifizierten Facharbeitern gleichgestellt.</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:c)'><span class='listenel_num'>c)</span> <p class='text'>Diese Lohngruppe umfasst folgende Tätigkeiten in besonderer Qualifikation und Verantwortung:</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Diplomierte Verpackungstechniker (Absolventen des Lehrganges Verpackungstechnik), die in leitender Funktion in der Produktion, Verpackungsentwicklung, Qualitätssicherung oder als Verpackungsberater tätig sind.</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Schichtleiter, die mit der Aufsicht über Produktionsbereiche verantwortlich betraut sind, für die Dauer dieser Tätigkeit.</p> </li> </ul> </li> </ul> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1' semantik='vwgrp'> <div class='text-grtit'>Lohngruppe 2</div> <p class='text'>Sonstige Facharbeiter sind jene Arbeitnehmer, die eine abgeschlossene Berufsausbildung in der industriellen Herstellung von Produkten aus Papier und Karton besitzen sowie Arbeitnehmer, die selbständig Facharbeit leisten; weiters alle anderen Professionisten, die ihren erlernten Beruf ausüben, sowie graphische Facharbeiter im ersten Jahr ihrer Berufstätigkeit.</p> <p class='text'>Qualifizierte Arbeiter sind Arbeitnehmer, welche Spezialkenntnisse besitzen und deren Tätigkeit eine Zweckausbildung erfordert, zB Zuschneider, Stanzer (Stanzgut über 500 cm²), Niederdruckkesselheizer, Farbmischer (Kalander über drei Walzen).</p> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1' semantik='vwgrp'> <div class='text-grtit'>Lohngruppe 3</div> <p class='text'>Arbeitnehmer an Spezialmaschinen der Papierkonfektionsindustrie.</p> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1' semantik='vwgrp'> <div class='text-grtit'>Lohngruppe 4</div> <p class='text'>Transport- und Lagerarbeiter, Portiere.</p> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1' semantik='vwgrp'> <div class='text-grtit'>Lohngruppe 5</div> <p class='text'>Maschinen- und Stückarbeiter. Maschinenarbeiter an Hochleistungs-Großsackmaschinen. Als Hochleistungs-Großsackmaschinen gelten Staffelschlauchmaschinen und Doppelbodenleger.</p> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1' semantik='vwgrp'> <div class='text-grtit'>Lohngruppe 6</div> <p class='text'>Sonstige Arbeiter sind Arbeitnehmer, die in keine andere Lohngruppe der Lohntabelle einzustufen sind und deren Tätigkeit nur geringe Anforderungen an die körperliche Leistungsfähigkeit und Geschicklichkeit stellt (einfache Hilfsarbeiten).</p> </div> </div></div>",
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Jahr der Berufstätigkeit in der Lohngruppe.</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:b)'><span class='listenel_num'>b)</span> <p class='text'>Qualifizierte Facharbeiter sind jene Arbeitnehmer, die neben einer abgeschlossenen Berufsausbildung und bestandenen Lehrabschlussprüfung in einem Lehrberuf der industriellen Herstellung von Produkten aus Papier und Karton oder einem graphischen Lehrberuf eine mindestens einjährige Tätigkeit als Facharbeiter in der industriellen Herstellung von Produkten aus Papier und Karton geleistet haben und als Führer von Maschinengruppen, Hochleistungsmaschinen der industriellen Herstellung von Produkten aus Papier und Karton oder Hochleistungsdruckmaschinen im Offset-, Tief- oder Flexodruck oder vornehmlich und selbständig als Verpackungsentwickler (Mustermacher) oder Zuschneider verwendet werden.</p> <p class='text'>Als Lehrberufe der industriellen Herstellung von Produkten aus Papier und Karton gelten Verpackungsmittelmechaniker, Verpackungstechniker gemäß Verordnung <a data-bgbl='BGBl. II Nr. 197/2009'>BGBl II 197/2009</a>, Kartonagewarenerzeuger und Buchbinder.</p> <p class='text'>Weiters gelten als qualifizierte Facharbeiter jene graphischen Facharbeiter, die einen in der jeweils geltenden Lehrberufsliste enthaltenen graphischen Lehrberuf (auch den Lehrberuf Hochdrucker, Medientechniker, Mediendesigner) erlernt haben und in einem graphischen Lehrberuf beschäftigt werden, nach dem ersten Jahr der Berufstätigkeit.</p> <p class='text'>Bei graphischen Facharbeitern, die ihre Berufsausbildung vor dem 1. Jänner 1984 beendet haben, genügt statt des Zeugnisses über eine bestandene Lehrabschlussprüfung das positive Zeugnis der letzten Berufsschulklasse. </p> <p class='text'>Führer von Maschinengruppen oder Hochleistungsmaschinen sind Arbeitnehmer, die mit dem Einstellen oder dem Einstellen und Überwachen oder dem Einstellen, Überwachen und Bedienen von Maschinengruppen und/oder Hochleistungsmaschinen (zB Stanzautomaten, Faltschachtelklebemaschinen) selbstverantwortlich betraut sind.</p> <p class='text'>Schlosser, Mechaniker, Elektriker, welche Spezialkenntnisse in der industriellen Herstellung von Produkten aus Papier und Karton besitzen sowie angelernte Kräfte, die eine der oben angeführten Tätigkeiten verrichten, sind qualifizierten Facharbeitern gleichgestellt.</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:c)'><span class='listenel_num'>c)</span> <p class='text'>Diese Lohngruppe umfasst folgende Tätigkeiten in besonderer Qualifikation und Verantwortung:</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Diplomierte Verpackungstechniker (Absolventen des Lehrganges Verpackungstechnik), die in leitender Funktion in der Produktion, Verpackungsentwicklung, Qualitätssicherung oder als Verpackungsberater tätig sind.</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Schichtleiter, die mit der Aufsicht über Produktionsbereiche verantwortlich betraut sind, für die Dauer dieser Tätigkeit.</p> </li> </ul> </li> </ul> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1' semantik='vwgrp'> <div class='text-grtit'>Lohngruppe 2</div> <p class='text'>Sonstige Facharbeiter sind jene Arbeitnehmer, die eine abgeschlossene Berufsausbildung in der industriellen Herstellung von Produkten aus Papier und Karton besitzen sowie Arbeitnehmer, die selbständig Facharbeit leisten, wie Führer an Hülsenwickelmaschinen, Holzbearbeitungsmaschinen, Kreisscheren sowie Farbmischer; weiters alle anderen Professionisten, die ihren erlernten Beruf ausüben, sowie graphische Facharbeiter im ersten Jahr ihrer Berufstätigkeit.</p> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1' semantik='vwgrp'> <div class='text-grtit'>Lohngruppe 3</div> <p class='text'>Qualifizierte Arbeiter sind Arbeitnehmer, deren Tätigkeit eine Zweckausbildung erfordert, zB fachliche Maschinenarbeiter wie Presser, Stanzer sowie Arbeitnehmer, die an Kreis-, Deckel- oder kombinierten Scheren arbeiten, ohne die Maschine selbständig einzustellen, weiters Arbeiter an Druckmaschinen. </p> <p class='text'>Spezialarbeiter sind jene Arbeitnehmer, die Tischarbeiten prüfen sowie solche, die vorwiegend an Hülsen-, Spulen-, Wickel-, Überziehmaschinen und ähnlich zu bewertenden Maschinen beschäftigt sind sowie Kranfahrer und Staplerfahrer.</p> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1' semantik='vwgrp'> <div class='text-grtit'>Lohngruppe 4</div> <p class='text'>Tischarbeiter, Transport- und Lagerarbeiter. Ständige Ausbrecharbeiten werden nach Lohngruppe 4 b entlohnt.</p> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1' semantik='vwgrp'> <div class='text-grtit'>Lohngruppe 5</div> <p class='text'>Maschinenarbeiter sind Arbeiter an einfachen Maschinen, wie zB rotierenden Stauchmaschinen, leichten Stanzmaschinen und Stanzgeräten sowie ähnlich zu bewertenden Maschinen. Fallweise Ausbrecharbeiten werden nach Lohngruppe 5 b entlohnt.</p> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1' semantik='vwgrp'> <div class='text-grtit'>Lohngruppe 6</div> <p class='text'>Sonstige Arbeiter sind Arbeitnehmer, die in keine andere Lohngruppe der Lohntabelle einzustufen sind und deren Tätigkeit nur geringe Anforderungen an die körperliche Leistungsfähigkeit und Geschicklichkeit stellt (einfache Hilfsarbeiten).</p> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 2</div><h3 class='titel'>Erläuterungen zu den Lohngruppen der Lohntabelle für Buchbinder</h3></div></div><div class='para'><a id='pr821104_4768997'></a><div class='textinhalt'> <p class='text'>Bei der Einstufung der Arbeitnehmer in die Lohngruppen sind folgende Tätigkeitsmerkmale zu beachten:</p> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1' semantik='vwgrp'> <div class='text-grtit'>Lohngruppe 1</div> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:a)'><span class='listenel_num'>a)</span> <p class='text'>im 1. Jahr der Berufstätigkeit in der Lohngruppe.</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:b)'><span class='listenel_num'>b)</span> <p class='text'>Einstellen, Überwachen, Umstellen und Bedienen von Maschinengruppen; Vorarbeiter, zB Buch- und Broschürenfertigungsstraßen, Kalenderfertigungsstraßen.</p> <p class='text'>Vorarbeiter sind alle Arbeitnehmer, die einer Arbeitsgruppe vorstehen, für eine einwandfreie Arbeitsweise verantwortlich sind und die richtige Einstellung von Maschinengruppen zu überwachen haben.</p> <p class='text'>Einstellen, Überwachen, Umstellen und Bedienen von zwei Maschinen der Lohngruppe 2 b oder von Hochleistungsdruckmaschinen im Offset-, Tief- und Flexodruck.</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:c)'><span class='listenel_num'>c)</span> <p class='text'>Diese Lohngruppe umfasst folgende Tätigkeiten in besonderer Qualifikation und Verantwortung:</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>Schichtleiter, die mit der Aufsicht über Produktionsbereiche verantwortlich betraut sind, für die Dauer dieser Tätigkeit.</p> </li> </ul> </li> </ul> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1' semantik='vwgrp'> <div class='text-grtit'>Lohngruppe 2</div> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:a)'><span class='listenel_num'>a)</span> <p class='text'>im 1. Jahr der Berufstätigkeit in der Lohngruppe.</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:b)'><span class='listenel_num'>b)</span> <p class='text'>Einstellen, Überwachen, Umstellen und Bedienen einer hochwertigen Maschine sowie selbständige Behebung von Störungen</p> <p class='text'>zB</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>Bucheinhängemaschine</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>Deckenmaschine</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>Dreimessermaschine</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>HF-Schweiß- und Appliziermaschine</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>Klebebindeautomat</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>Prägeautomat</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>Schneidemaschine mit einer Schnittlänge ab 115 cm</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>Schutzumschlag-Umlegemaschine</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>Fadenheftanlagen mit gekoppelten Heftautomaten.</p> </li> </ul> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:c)'><span class='listenel_num'>c)</span> <p class='text'>Einstellen, Überwachen, Umstellen und Bedienen sonstiger Maschinen sowie selbständige Behebung von Störungen</p> <p class='text'>zB</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>Sammelhefter</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>Stauchfalzautomaten sowie kombinierte Falzautomaten mit einer Bogeneinlaufbreite ab 70 cm</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>sonstige motorisch betriebene Schneidemaschinen</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>Stanzautomaten</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>Zusammentragautomaten für die Buch- und Broschürenfertigung</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>Laminier-/Kaschiermaschinen</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>Registerschneidautomaten</p> </li> </ul> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:'><span class='listenel_num'> </span> <p class='text'>Sortimentsbuchbinder</p> <p class='text'>Professionisten (zB Elektriker, Mechaniker, gelernte Kraftfahrer).</p> </li> </ul> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1' semantik='vwgrp'> <div class='text-grtit'>Lohngruppe 3</div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2' semantik='beispiel-gr'> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3' semantik='beispiel'> <p class='keepnaechst text' dfv='keepnaechst'> Einstellen, Überwachen, Umstellen und Bedienen folgender Maschinen:</p> <p class='text'>Buchrückenrundemaschine</p> <p class='text'>Kapital- und Hinterklebemaschine</p> <p class='text'>Lackiermaschine ab 65 cm Walzenlänge</p> <p class='text'>Schüttelmaschine für Papierformat ab 5400 cm²</p> <p class='text'>Zusammentragautomaten für Einzelblätter</p> <p class='text'>Heftautomaten</p> <p class='text'>Stauchfalzautomaten sowie kombinierte Falzautomaten mit einer Bogeneinlaufbreite bis 70 cm</p> <p class='text'>Maschinelles Mailing (Kuvertiermaschine)</p> <p class='text'>Bedienen von Druckmaschinen.</p> </div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3' semantik='beispiel'> <p class='keepnaechst text' dfv='keepnaechst'> Buchbinderische Teilarbeiten von Hand:</p> <p class='text'>Buchblock und Broschüren leimen</p> <p class='text'>Bücher einhängen und anpappen</p> <p class='text'>Broschüren einhängen</p> <p class='text'>Kapitalen und hinterkleben</p> <p class='text'>Decken machen</p> <p class='text'>Landkarten schneiden und nass spannen</p> <p class='text'>Mappen machen</p> <p class='text'>Schnitte machen.</p> </div> </div> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1' semantik='vwgrp'> <div class='text-grtit'>Lohngruppe 4</div> <p class='text'>Umstellen und Bedienen von hochwertigen Maschinen sowie Behebung kleinerer Störungen</p> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2' semantik='beispiel-gr'> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3' semantik='beispiel'> <div class='text-grtit'>zB</div> <p class='text'>Heftautomaten</p> <p class='text'>Registerschneidemaschinen</p> <p class='text'>Stauchfalzautomaten sowie kombinierte Falzautomaten mit einer Bogeneinlaufbreite ab 70 cm</p> </div> </div> <p class='text'>Bedienen von Maschinen der Lohngruppen 1 und 2b.</p> <p class='text'>Mailings händisch erstellen.</p> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1' semantik='vwgrp'> <div class='text-grtit'>Lohngruppe 5</div> <p class='text'>Umstellen und Bedienen von einfachen Maschinen sowie Behebung kleinerer Störungen</p> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2' semantik='beispiel-gr'> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3' semantik='beispiel'> <div class='text-grtit'>zB</div> <p class='text'>Anleim- und Klebemaschinen</p> <p class='text'>Schüttelmaschinen für Papierformat bis 5400 cm²</p> <p class='text'>sonstige Falz- und Heftmaschinen</p> <p class='text'>Stauchfalzautomaten sowie kombinierte Falzautomaten mit einer Bogeneinlaufbreite bis 70 cm</p> </div> </div> <p class='text'>Bedienen von Maschinen der Lohngruppen 2c und 3</p> <p class='text'>Zusammentragen manuell</p> <p class='text'>Transport- und Lagerarbeiten sowie Tagportiere sind nach Lohngruppe 5b zu entlohnen.</p> <p class='text'>Sonstige Arbeiternehmer werden nach Lohngruppe 5c entlohnt.</p> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 4</div><h3 class='titel'>Allgemeine Bestimmungen</h3></div></div><div class='para'><a id='pr821108_4769003'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Für Tätigkeiten in den Lohngruppen 1 bis 3 sind in erster Linie gelernte Buchbinder heranzuziehen.</p><p class='text'>Graphische Facharbeiter, die einen in der jeweils geltenden Lehrberufsliste enthaltenen graphischen Lehrberuf (auch den Lehrberuf Hochdrucker) erlernt haben und in einem graphischen Lehrberuf beschäftigt werden, sind in die Lohngruppe 1 einzustufen.</p> <p class='text'>Bei graphischen Facharbeitern, die ihre Berufsausbildung vor dem 1. April 1984 beendet haben, genügt statt des Zeugnisses über eine bestandene Lehrabschlussprüfung das positive Zeugnis der letzten Berufsschulklasse.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Für Arbeiten, die im Auftrag des Arbeitgebers während der Arbeitszeit außerhalb der Betriebsstätte durchzuführen sind, ist bis zu einem Höchstausmaß von 12 Wochen ein Zuschlag von 12 % vom Gesamtstundenlohn zu bezahlen.</p><p class='text'>Wird der Arbeitnehmer zu solchen Arbeiten außerhalb der Arbeitszeit veranlasst, so ist der Überstundenzuschlag vom Gesamtstundenverdienst zu bezahlen. Zusätzlich sind die notwendigen Fahrtkosten eines öffentlichen Verkehrsmittels zu vergüten.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Bei wechselnder Beschäftigung erhalten Arbeitnehmer, wenn sie die Tätigkeit einer höheren Lohngruppe verrichten,</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>bis zu einer Dauer von der Hälfte der kollektivvertraglich festgelegten Normalarbeitszeit pro Woche den aliquoten Teil des Lohnes der höheren Gruppe;</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>ab einer Dauer von mehr als der Hälfte der kollektivvertraglich festgelegten Normalarbeitszeit den höheren Lohn für die ganze Woche.</p> </li> </ul> </div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Einstellen bedeutet das Umrüsten für eine neue Arbeit, welches selbständiges Arbeiten und vollständige Maschinenkenntnisse erfordert.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Überwachen umfasst die Kontrolle der Maschine und/oder der daran beschäftigten Mitarbeiter sowie die Kontrolle des Produktionsablaufs und der Produktionsergebnisse hinsichtlich Qualität und Leistung.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text'>Umstellen ist das Durchführen von geringfügigen Veränderungen der Einstellung für Folgeaufträge bzw das Nachregulieren während des Laufes.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(7)</span><p class='text'>Bedienen ist die Materialzuführung sowie das Abnehmen der Produkte an Maschinen einschließlich der einfachen Produktkontrolle.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 10</div><h2 class='titel'>Lohn</h2></div></div><div class='para'><a id='pr821010_4768856'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Die Einstufung der Arbeitnehmer erfolgt nach Lohntabelle und Sonderbestimmungen jener Berufsgruppe, welcher der Arbeitgeber aufgrund seiner Gewerbeberechtigung sowie seines Produktionsprogrammes zuzuordnen ist.</p><p class='text'>Für die Dauer der Berufstätigkeit als Kriterium für die Einstufung sind alle Arbeitszeiten zu berücksichtigen, die ein Arbeitnehmer bei gleichen oder gleichartigen Tätigkeiten im gleichen oder in einem anderen Betrieb bereits zurückgelegt hat. Dabei sind Präsenzdienstzeiten von in brancheneigenen Facharbeiterberufen ausgebildeten Arbeitnehmern anzurechnen.</p> <p class='text'>Sonderbestimmungen nehmen auf branchenspezifische Eigenheiten Bezug und weisen daher unterschiedliche Inhalte auf. Lohngruppenzuordnungen in Sonderbestimmungen haben keine präjudizielle Auswirkung für andere Lohntabellen und Sonderbestimmungen oder Einstufungen in anderen Branchen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Die Lohnhöhe unterliegt der freien Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer, darf aber die in den Lohntabellen (KV-Lohn) und Sonderbestimmungen angeführten Mindestsätze nicht unterschreiten.</p> <p class='text'>Dem Arbeiternehmer ist seine Einstufung mitzuteilen.</p> <p class='text'>Für Tätigkeiten in den Facharbeiterlohngruppen sind in erster Linie Facharbeiter heranzuziehen. Werden angelernte Kräfte zu solchen Tätigkeiten verwendet, so gebührt diesen der jeweilig zustehende Facharbeiterlohn.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Der effektive Stundenlohn ist der für die Arbeitsstunde vereinbarte und laufend bezahlte Lohn.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text' korr='k2'> Der langjährigen betriebsbezogenen Erfahrung wird durch eine Betriebserfahrungszulage Rechnung getragen. Diese gebührt nach einer Betriebszugehörigkeit von 5<span class='fussnote' data-id='3'>*</span>, 10 und 15 Jahren. Die Fälligkeit der Zulage entsteht ab dem Monat, in das der Anfallszeitpunkt fällt. Die Höhe der Zulage beträgt für alle Facharbeiter € 12,81 pro Woche, für alle sonstigen Arbeiter € 9,38 pro Woche<span class='fussnote' data-id='4'>*</span>.</p><p class='text'>Die Betriebserfahrungszulage ist in die Bemessungsgrundlage von Weihnachtsremuneration und Urlaubszuschuss einzubeziehen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>Karenzen (Karenzurlaube) im Sinne des § 19 werden bis zum Höchstausmaß von insgesamt zehn Monaten angerechnet. Diese Anrechnung gilt für Karenzen, die ab dem 1. März 2015 beginnen. Karenzen, die ab dem 1. März 2016 beginnen, werden bis zum Höchstausmaß von insgesamt 22 Monaten angerechnet. Soweit Karenzurlaube nach den bis zum 29. Februar 2016 geltenden Vorschriften bis zum jeweiligen Höchstausmaß angerechnet wurden, erfolgt keine weitere Anrechnung innerhalb des Dienstverhältnisses.</p><p class='text'>Karenzen, die ab dem 1. März 2018 beginnen, werden bis zum Höchstausmaß von insgesamt 36 Monaten angerechnet. Der letzte Satz des vorstehenden Absatzes ist sinngemäß anzuwenden.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>Alle Dienstnehmer, die am 1. März 1992 im Betrieb beschäftigt sind und noch keine Betriebszugehörigkeit von 15 Jahren aufweisen, erhalten die Zulage zum jeweiligen Anfallszeitpunkt.</p> <p class='text'>Allen Dienstnehmern, die am 1. März 1992 bereits länger als 15 Jahre im Betrieb beschäftigt sind, steht eine einzige Zulage nach den vorstehenden Bestimmungen zu.</p> <p class='text'>Alle Dienstnehmer, die aufgrund der beiden vorstehenden Absätze eine niedrigere Zahl an Betriebserfahrungszulagen erhalten, als der Dauer ihrer Betriebszugehörigkeit ohne diese Bestimmungen entspräche, erhalten mit Wirksamkeit vom 26. Februar 2018 bzw 1. März 2018 die entsprechende Anzahl von Betriebserfahrungszulagen nach der Dauer ihrer Betriebszugehörigkeit.</p> </div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Für Arbeiten, die im Vergleich zu den allgemein üblichen Arbeitsbedingungen überwiegend unter Umständen erfolgen, die in außerordentlichem Maße eine Verschmutzung des Arbeitnehmers und seiner Kleidung zwangsläufig bewirken, soll durch Betriebsvereinbarung eine Schmutzzulage in der in den Lohntabellen festgesetzten Höhe gewährt werden.</p><p class='text'>Diese Zulage gilt nur für arbeitsbedingte Belastungen und wird nur für jene Arbeitszeiten bezahlt, in denen die entsprechenden Arbeiten geleistet werden.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text'>Der Wochenverdienst ist der vom jeweiligen Arbeitnehmer aufgrund der mit ihm vereinbarten wöchentlichen Normalarbeitszeit erreichte Gesamtverdienst (vereinbarter Stundenlohn zuzüglich allfällig gewährter Leistungslohnanteile und Betriebszulagen einschließlich Schichtzulagen).</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(7)</span><p class='text'>Für die Berechnung des Urlaubsentgeltes, des Urlaubszuschusses und der Weihnachtsremuneration ist der Durchschnitt der letzten 13 vollen Wochenverdienste (oder drei Monate oder Kalendervierteljahr) zugrunde zu legen. </p><p class='text'>Zeiten, für die Krankengeldzuschuss gebührt, bleiben hiebei außer Betracht.<span class='fussnote' data-id='5'>*</span> </p> <p class='text'>Zeiten des Dienstverhältnisses ohne Entgeltanspruch vermindern nicht den Anspruch auf Sonderzahlungen, ausgenommen in den gesetzlich ausdrücklich angeführten Fällen (zB <a data-law='10008464' data-section='14' data-subsection='4' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464,NOR40262511/Mutterschutzgesetz-1979/§-14-Weiterzahlung-des-Arbeitsentgelts' target='_blank'>§ 14 Abs 4</a> und <a data-law='10008464' data-section='15' data-subsection='2' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464,NOR40255811/Mutterschutzgesetz-1979/§-15-Anspruch-auf-Karenz' target='_blank'>§ 15 Abs 2 MSchG</a>, <a data-law='10008788' data-section='10' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008788,NOR12115418/Arbeitsplatz-Sicherungsgesetz-1991/§-10-Sonstige-Bezuege' target='_blank'>§ 10 APSG</a>, <a data-law='10008329' data-section='119' data-subsection='3' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR12097094/Arbeitsverfassungsgesetz/§-119-Erweiterte-Bildungsfreistellung' target='_blank'>§ 119 Abs 3 ArbVG</a>). Für Zeiten des ungerechtfertigten Fernbleibens von der Arbeit stehen keine Sonderzahlungen zu. Für Zeiten des freiwillig vereinbarten Entfalls der Dienstleistung ohne Entgelt, kann der Entfall der Sonderzahlungen vereinbart werden (ausgenommen für unbezahlten Urlaub für Schulungs- und Bildungsveranstaltungen im Sinne des <a data-law='10008329' data-section='118' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR40188841/Arbeitsverfassungsgesetz/§-118-Bildungsfreistellung' target='_blank'>§ 118 ArbVG</a> über die dort vorgesehene Dauer hinaus). Erhält der Dienstnehmer auf Grund öffentlich-rechtlicher Vorschriften vollen Entgeltersatz (einschließlich Sonderzahlungen) entfällt insoweit der Anspruch gegen den Dienstgeber.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(8)</span><p class='text'>Zur Berechnung des Krankengeldzuschusses, des Urlaubszuschusses, der Weihnachtsremuneration und der Kündigungsfrist werden alle Dienstzeiten im gleichen Betrieb, deren Unterbrechung nicht mehr als 60 Tage betragen hat, addiert. Für Arbeitnehmer, die nach mehr als fünfjähriger Betriebszugehörigkeit vom Arbeitgeber gekündigt werden, erhöht sich diese Frist auf 90 Tage.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(9)</span><p class='text'>Für Leistungen, die durch Umstände, die vom Arbeitgeber zu vertreten sind, nicht zustande kommen, gebührt dem Arbeitnehmer, wenn er zur Leistung bereit war, das hiefür entfallende Entgelt. Diese Bestimmung ist auch beim Ausfall eines vom Arbeitgeber regelmäßig zur Verfügung gestellten Transportmittels anzuwenden.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(10)</span><p class='text'> Eintägige Aushilfen erhalten den KV-Lohn mit einem 15 %igen Zuschlag.</p><p class='text'>Wird einem ständig beschäftigten Arbeitnehmer aushilfsweise eine andere als die bisher ausgeübte Tätigkeit zugewiesen, so darf er bis zur Höchstdauer von vier Wochen keine Lohnminderung erleiden.</p> <p class='text'>Der Lohn der Bedienerinnen kann pauschaliert werden.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(11)</span><p class='text'>Für vom Arbeitgeber angeordnete Freizeit darf kein Lohnabzug erfolgen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(12)</span><p class='text'>Art, Ort und Zeitpunkt der Lohnauszahlung wird mit einer Betriebsvereinbarung geregelt. Wenn der Zahltag auf einen Feiertag fällt, hat die Auszahlung an dem vorhergehenden Werktag zu erfolgen. Die Auszahlung im Betrieb hat während der Arbeitszeit zu erfolgen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(13)</span><p class='text'>Lohnstehwochen sind zulässig, doch ist dem Arbeitnehmer auf sein Verlangen eine Akontozahlung zu gewähren.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(14)</span><p class='text'>Der Abrechnungszeitraum kann eine Woche, ein Mehrfaches von Wochen oder einen Monat umfassen. Falls akontiert wird, ist dies einvernehmlich zu regeln, doch muss die Akontierung ca 90 % des jeweils zustehenden Nettolohnes betragen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(15)</span><p class='text'>Den Arbeitnehmern ist mit der Abrechnung der Arbeitsentgelte eine Aufstellung mit genauen Angaben über Lohnhöhe, Anzahl der verrechneten Arbeitsstunden, Zuschläge, Zulagen, Abzüge und allfällige Freizeitguthaben auszufolgen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(16)</span> <div class='titel'>Lohnzahlung im Todesfall:</div> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>Wird das Dienstverhältnis durch den Tod des Arbeitnehmers gelöst und hat das Dienstverhältnis länger als ein Jahr gedauert, so ist der Lohn für den Sterbemonat und den folgenden Monat weiterzuzahlen. Hat das Dienstverhältnis im Zeitpunkt des Todes länger als 5 Jahre gedauert, so ist der Lohn für den Sterbemonat und die beiden folgenden Monate weiterzuzahlen.</p><p class='text'>Hatte der Arbeitnehmer im Zeitpunkt des Todes keinen oder nur einen verringerten Entgeltanspruch, so ist hinsichtlich des Sterbemonats der Lohn in voller Höhe nur für den ab dem Todesfall laufenden restlichen Monatsteil zu leisten.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>Für die Dauer einer Lohnfortzahlung im Sinne der lit a sind auch die aliquoten Teile der gebührenden Sonderzahlungen (Urlaubszuschuss und Weihnachtsremuneration) zu leisten.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>Anspruchsberechtigt sind die gesetzlichen Erben, zu deren Erhaltung der Erblasser gesetzlich verpflichtet war.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>d)</span><p class='text'>Besteht neben dem Anspruch auf Weiterzahlung des Lohns nach den lit a bis c auch ein gesetzlicher Anspruch auf eine Auszahlung im Sterbefall bzw ein Anspruch nach § 18 Abs 3 oder 4, so kann nur einer der Ansprüche geltend gemacht werden.</p> </div> </div> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><h2 class='titel'>Abschlussinformation</h2></div></div><div class='para'><a id='pr907373_5203270'></a><div class='textinhalt'> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Die <span class='fett hervor'>Mindest- und IST- Löhne</span> werden um <span class='fett hervor'>2,65 Prozent</span>, aber <span class='fett hervor'>mindestens</span> um <span class='fett hervor'>90,00 EUR</span> sowie maximal um <span class='fett hervor'>145,00 EUR</span> angehoben</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Die <span class='fett hervor'>Lehrlingseinkommen</span> werden um <span class='fett hervor'>3,8 Prozent</span> erhöht</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Die <span class='fett hervor'>Betriebserfahrungszulage sowie die Nachtschicht- und Schmutzzulage</span> werden um <span class='fett hervor'>3,6 % erhöht</span>.</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Die <span class='fett hervor'>Heimarbeiter</span> werden ebenfalls um <span class='fett hervor'>3,8 % Prozent</span> angehoben.</p> </li> </ul> <p class='text'>Geltungstermin <span class='fett hervor'>1. März 2026</span></p> <p class='text'><span class='fett hervor'>Laufzeit: 12 Monate</span></p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><h2 class='titel'>Lohntabelle für Papierkonfektionsarbeiter</h2></div><div class='untertitel'>Gültig bei wöchentlicher Lohnzahlung ab 2. März 2026</div><div class='untertitel'>bei monatlicher Lohnzahlung ab 1. März 2026</div></div><div class='para'><a id='pr907365_5203257'></a><div class='textinhalt'> <p class='text'>Für die Einstufung in die Lohngruppen sind die Sonderbestimmungen „Papierkonfektion“ heranzuziehen.</p> <table frame='box' rules='all' width='80%'> <colgroup> <col width='70%'/> <col width='15%'/></colgroup> <thead> <tr> <th></th> <th align='center'>Lohn/Woche</th> </tr> <tr> <th></th> <th align='center'>in €</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td colspan='2'><span class='fett hervor'>LOHNGRUPPE 1 </span></td> </tr> <tr> <td>a) im 1. Jahr der Berufstätigkeit</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'Papierkonfektion Lohngruppe 1a'; Berufstätigkeit <= 1J' class='Wochenlohn'>690,39</td> </tr> <tr> <td>b) nach dem 1. Jahr der Berufstätigkeit</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'Papierkonfektion Lohngruppe 1b'; Berufstätigkeit > 1J' class='Wochenlohn'>785,96</td> </tr> <tr> <td>c)</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'Papierkonfektion Lohngruppe 1c'' class='Wochenlohn'>824,82</td> </tr> <tr> <td colspan='2'><span class='fett hervor'>LOHNGRUPPE 2</span></td> </tr> <tr> <td>a) Qualifizierte Arbeiter im 1. Jahr</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'Papierkonfektion Lohngruppe 2'; Qualifizierte-Arbeiter; Berufstätigkeit <= 1J' class='Wochenlohn'>579,66</td> </tr> <tr> <td>b) Vorarbeiter, Sonstige Facharbeiter und Professionisten;<br/>Qualifizierte Arbeiter nach dem 1. Jahr</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'Papierkonfektion Lohngruppe 2'; Kraftfahrer' class='Wochenlohn' valign='bottom'>732,86</td> </tr> <tr> <td>c) Kraftfahrer</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'Papierkonfektion Lohngruppe 3'' class='Wochenlohn'>592,67</td> </tr> <tr> <td><span class='fett hervor'>LOHNGRUPPE 3</span></td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'Papierkonfektion Lohngruppe 4'' class='Wochenlohn'>581,65</td> </tr> <tr> <td><span class='fett hervor'>LOHNGRUPPE 4</span></td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'Papierkonfektion Lohngruppe 4'' class='Wochenlohn'>567,37</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'Papierkonfektion Lohngruppe 5''> <td colspan='2'><span class='fett hervor'>LOHNGRUPPE 5</span></td> </tr> <tr> <td>a) im 1. Halbjahr der Berufstätigkeit</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'Papierkonfektion Lohngruppe 5'; Berufstätigkeit <= 6Monate' class='Wochenlohn'>567,37</td> </tr> <tr> <td>b) nach dem 1. Halbjahr der Berufstätigkeit</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'Papierkonfektion Lohngruppe 5'; Berufstätigkeit > 6Monate' class='Wochenlohn'>567,37</td> </tr> <tr> <td>c) Maschinenarbeiter an Hochleistungs-Großsackmaschinen</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'Papierkonfektion Lohngruppe 5'; Maschinenarbeiter-an-Hochleistungs-Großsackmaschinen' class='Wochenlohn'>567,37</td> </tr> <tr> <td><span class='fett hervor'>LOHNGRUPPE 6 </span></td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'Papierkonfektion Lohngruppe 6'' class='Wochenlohn' mindestlohn='true'>567,37</td> </tr> </tbody> </table> <p class='text'>Die in den Lohngruppen genannten Beträge gelten jeweils für die Normalarbeitszeit von 38 Wochenstunden. Für eine Arbeitsstunde gebührt somit der aliquote Teil. </p> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>NACHTSCHICHTZUSCHLAG</div> <p class='text'>Die in der Zeit von 19 Uhr bis 6 Uhr in Schichtarbeit beschäftigten Arbeitnehmer erhalten pro 10 Stunden einen Zuschlag von<span class='fett hervor'> € 50,32</span>. Für eine Stunde gebührt der aliquote Anteil.</p> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>SCHMUTZZULAGE</div> <p class='text'>Für Arbeiten, die im Vergleich zu den allgemein üblichen Arbeitsbedingungen überwiegend unter Umständen erfolgen, die in außerordentlichem Maße eine Verschmutzung des Arbeitnehmers und seiner Kleidung zwangsläufig bewirken, kann durch Betriebsvereinbarung eine Schmutzzulage gemäß § 10 Abs. 5 des Rahmenkollektivvertrages in der Höhe von maximal <span class='fett hervor'>€ 7,78</span> pro 10 Stunden gewährt werden. Für eine Stunde gebührt der aliquote Anteil</p> </div> <p class='text'>Mit dieser neuen Lohntabelle treten alle früheren Lohntabellen außer Kraft.</p> <p class='text'>Wien, 23. März 2026</p> <table border='1' frame='void' rules='none' width='80%'> <colgroup align='center'> <col/> <col/></colgroup> <tbody> <tr> <td>FACHVERBAND PROPAK</td> <td>GEWERKSCHAFT GPA</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><h2 class='titel'>Lohntabelle für Kartonagen- Etui- sowie Hartpapierwarenarbeiter</h2></div><div class='untertitel'>Gültig bei wöchentlicher Lohnzahlung ab 2. März 2026</div><div class='untertitel'>bei monatlicher Lohnzahlung ab 1. März 2026</div></div><div class='para'><a id='pr907367_5203260'></a><div class='textinhalt'> <p class='text'>Für die Einstufung in die Lohngruppen sind die Sonderbestimmungen „Kartonage“ heranzuziehen.</p> <table frame='box' rules='all' width='80%'> <colgroup> <col width='70%'/> <col width='15%'/></colgroup> <thead> <tr> <th></th> <th align='center'>Lohn/Woche</th> </tr> <tr> <th></th> <th align='center'>in €</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td colspan='2'><span class='fett hervor'>LOHNGRUPPE 1 </span></td> </tr> <tr> <td>a) im 1. Jahr der Berufstätigkeit</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'Kartonage Lohngruppe 1a'; Berufstätigkeit <= 1J' class='Wochenlohn'>690,39</td> </tr> <tr> <td>b) nach dem 1. Jahr der Berufstätigkeit</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'Kartonage Lohngruppe 1b'; Berufstätigkeit > 1J' class='Wochenlohn'>785,96</td> </tr> <tr> <td>c)</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'Kartonage Lohngruppe 1c'' class='Wochenlohn'>824,82</td> </tr> <tr> <td colspan='2'><span class='fett hervor'>LOHNGRUPPE 2 </span></td> </tr> <tr> <td>a) im 1. Jahr der Berufstätigkeit</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'Kartonage Lohngruppe 2'; Berufstätigkeit <= 1J' class='Wochenlohn'>619,65</td> </tr> <tr> <td>b) nach dem 1. Jahr der Berufstätigkeit</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'Kartonage Lohngruppe 2'; Berufstätigkeit > 1J' class='Wochenlohn'>696,49</td> </tr> <tr> <td colspan='2'><span class='fett hervor'>LOHNGRUPPE 3</span></td> </tr> <tr> <td>a) Qualifizierte Arbeiter</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'Kartonage Lohngruppe 3'; Qualifizierte-Arbeiter' class='Wochenlohn'>567,82</td> </tr> <tr> <td>b) Kraftfahrer </td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'Kartonage Lohngruppe 3'; Kraftfahrer' class='Wochenlohn'>593,18</td> </tr> <tr> <td colspan='2'><span class='fett hervor'>LOHNGRUPPE 4 </span></td> </tr> <tr> <td>a) im 1. Halbjahr der Berufstätigkeit</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'Kartonage Lohngruppe 4'; Berufstätigkeit <= 6Monate' class='Wochenlohn'>567,37</td> </tr> <tr> <td>b) nach dem 1. Halbjahr der Berufstätigkeit</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'Kartonage Lohngruppe 4'; Berufstätigkeit > 6Monate' class='Wochenlohn'>567,37</td> </tr> <tr> <td>c) Transport- und Lagerarbeiter</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'Kartonage Lohngruppe 4'; Transportarbeiter oder Lagerarbeiter' class='Wochenlohn'>567,37</td> </tr> <tr> <td colspan='2'><span class='fett hervor'>LOHNGRUPPE 5</span></td> </tr> <tr> <td>a) im 1. Halbjahr der Berufstätigkeit</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'Kartonage Lohngruppe 5'; Berufstätigkeit <= 6Monate' class='Wochenlohn'>567,37</td> </tr> <tr> <td>b) nach dem 1. Halbjahr der Berufstätigkeit</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'Kartonage Lohngruppe 5'; Berufstätigkeit > 6Monate' class='Wochenlohn'>567,37</td> </tr> <tr> <td><span class='fett hervor'>LOHNGRUPPE 6 </span></td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'Kartonage Lohngruppe 6'' class='Wochenlohn' mindestlohn='true'>567,37</td> </tr> </tbody> </table> <p class='text'>Die in den Lohngruppen genannten Beträge gelten jeweils für die Normalarbeitszeit von 38 Wochenstunden. Für eine Arbeitsstunde gebührt somit der aliquote Teil. </p> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>NACHTSCHICHTZUSCHLAG</div> <p class='text'>Die in der Zeit von 19 Uhr bis 6 Uhr in Schichtarbeit beschäftigten Arbeitnehmer erhalten pro 10 Stunden einen Zuschlag von<span class='fett hervor'> € 50,32</span>. Für eine Stunde gebührt der aliquote Anteil. </p> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>SCHMUTZZULAGE</div> <p class='text'>Für Arbeiten, die im Vergleich zu den allgemein üblichen Arbeitsbedingungen überwiegend unter Umständen erfolgen, die in außerordentlichem Maße eine Verschmutzung des Arbeitnehmers und seiner Kleidung zwangsläufig bewirken, kann durch Betriebsvereinbarung eine Schmutzzulage gemäß § 10 Abs. 5 des Rahmenkollektivvertrages in der Höhe von maximal <span class='fett hervor'>€ 7,78</span> pro 10 Stunden gewährt werden. Für eine Stunde gebührt der aliquote Anteil. </p> </div> <p class='text'>Mit dieser neuen Lohntabelle treten alle früheren Lohntabellen außer Kraft.</p> <p class='text'>Wien, 23. März 2026 </p> <table border='1' frame='void' rules='none' width='80%'> <colgroup align='center'> <col/> <col/></colgroup> <tbody> <tr> <td>FACHVERBAND PROPAK</td> <td>GEWERKSCHAFT GPA</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><h2 class='titel'>Lohntabelle für Wellpappearbeiter</h2></div><div class='untertitel'>Gültig bei wöchentlicher Lohnzahlung ab 2. März 2026</div><div class='untertitel'>bei monatlicher Lohnzahlung ab 1. März 2026</div></div><div class='para'><a id='pr907369_5203263'></a><div class='textinhalt'> <p class='text'>Für die Einstufung in die Lohngruppen sind die Sonderbestimmungen „Wellpappe“ heranzuziehen.</p> <table frame='box' rules='all' width='70%'> <colgroup> <col width='60%'/> <col width='39%'/></colgroup> <thead> <tr> <th></th> <th align='center'>Lohn/Woche in €</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td colspan='2'><span class='fett hervor'>Lohngruppe 1</span></td> </tr> <tr> <td>a)</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'Wellpappe Lohngruppe 1a'' class='Wochenlohn' referenzwert='1a'>785,96</td> </tr> <tr> <td>b)</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'Wellpappe Lohngruppe 1b'' class='Wochenlohn'>824,82</td> </tr> <tr> <td><span class='fett hervor'>Lohngruppe 2</span></td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'Wellpappe Lohngruppe 2'' class='Wochenlohn'>696,49</td> </tr> <tr> <td><span class='fett hervor'>Lohngruppe 3</span></td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'Wellpappe Lohngruppe 3'' class='Wochenlohn'>609,43</td> </tr> <tr> <td><span class='fett hervor'>Lohngruppe 4</span></td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'Wellpappe Lohngruppe 4'' class='Wochenlohn'>575,18</td> </tr> <tr> <td><span class='fett hervor'>Lohngruppe 5</span></td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'Wellpappe Lohngruppe 5'' class='Wochenlohn' mindestlohn='true'>567,37</td> </tr> </tbody> </table> <p class='text'><span class='fett hervor'>Anlagenführer</span>, die nicht im Angestelltenverhältnis stehen, erhalten den Lohn der Gruppe 1a) plus 20 %. <span class='fett hervor'>Schichtleiter</span>, in deren Aufsichtsverantwortung auch die Wellpappeerzeugung fällt, erhalten für die Dauer dieser Tätigkeit den Lohn der Gruppe 1a) plus 25 %. </p> <p class='text'>Die in den Lohngruppen genannten Beträge gelten jeweils für die Normalarbeitszeit von 38 Wochenstunden. Für eine Arbeitsstunde gebührt somit der aliquote Teil.</p> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>NACHTSCHICHTZUSCHLAG</div> <p class='text'>Die in der Zeit von 19 Uhr bis 6 Uhr in Schichtarbeit beschäftigten Arbeitnehmer erhalten pro 10 Stunden einen Zuschlag von <span class='fett hervor'>€ 50,32</span>. Für eine Stunde gebührt der aliquote Anteil. </p> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>SCHMUTZZULAGE</div> <p class='text'>Für Arbeiten, die im Vergleich zu den allgemein üblichen Arbeitsbedingungen überwiegend unter Umständen erfolgen, die in außerordentlichem Maße eine Verschmutzung des Arbeitnehmers und seiner Kleidung zwangsläufig bewirken, kann durch Betriebsvereinbarung eine Schmutzzulage gemäß § 10 Abs. 5 des Rahmenkollektivvertrages in der Höhe von maximal <span class='fett hervor'>€ 7,78</span> pro 10 Stunden gewährt werden. Für eine Stunde gebührt der aliquote Anteil.</p> </div> <p class='text'>Mit dieser neuen Lohntabelle treten alle früheren Lohntabellen außer Kraft.</p> <p class='text'>Wien, 23. März 2026</p> <table border='1' frame='void' rules='none' width='80%'> <colgroup align='center'> <col/> <col/></colgroup> <tbody> <tr> <td>FACHVERBAND PROPAK</td> <td>GEWERKSCHAFT GPA</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><h2 class='titel'>Lohntabelle für Buchbinder</h2></div><div class='untertitel'>Gültig bei wöchentlicher Lohnzahlung ab 2. März 2026</div><div class='untertitel'>bei monatlicher Lohnzahlung ab 1. März 2026</div></div><div class='para'><a id='pr907371_5203266'></a><div class='textinhalt'> <p class='text'>Für die Einstufung in die Lohngruppen sind die Sonderbestimmungen „Buchbinderei“ heranzuziehen.</p> <table frame='box' rules='all' width='70%'> <colgroup> <col width='50%'/> <col width='50%'/></colgroup> <thead> <tr> <th></th> <th align='center'>Lohn/Woche in €</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td colspan='2'><span class='fett hervor'>Lohngruppe 1</span></td> </tr> <tr> <td>a) im 1. Jahr der Berufstätigkeit</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'Kartonage Lohngruppe 1a'; Berufstätigkeit <= 1J' class='Wochenlohn'>690,39</td> </tr> <tr> <td>b) nach dem 1. Jahr der Berufstätigkeit</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'Kartonage Lohngruppe 1b'; Berufstätigkeit > 1J' class='Wochenlohn'>785,96</td> </tr> <tr> <td>c)</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'Kartonage Lohngruppe 1b'; Berufstätigkeit > 1J' class='Wochenlohn'>824,82</td> </tr> <tr> <td colspan='2'><span class='fett hervor'>Lohngruppe 2</span></td> </tr> <tr> <td>a) im 1. Jahr der Berufstätigkeit</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'Buchbinder Lohngruppe 2a'; Berufstätigkeit <= 1J' class='Wochenlohn'>595,75</td> </tr> <tr> <td>b)</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'Buchbinder Lohngruppe 2b'' class='Wochenlohn'>763,64</td> </tr> <tr> <td>c)</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'Buchbinder Lohngruppe 2c'' class='Wochenlohn'>740,59</td> </tr> <tr> <td colspan='2'><span class='fett hervor'>Lohngruppe 3</span></td> </tr> <tr> <td>a) im 1. Jahr der Berufstätigkeit</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'Buchbinder Lohngruppe 3a'; Berufstätigkeit <= 1J' class='Wochenlohn'>567,37</td> </tr> <tr> <td>b) nach dem 1. Jahr der Berufstätigkeit</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'Buchbinder Lohngruppe 3b'; Berufstätigkeit > 1J' class='Wochenlohn'>616,07</td> </tr> <tr> <td colspan='2'><span class='fett hervor'>Lohngruppe 4</span></td> </tr> <tr> <td>a) im 1. Halbjahr der Berufstätigkeit</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'Buchbinder Lohngruppe 4a'; Berufstätigkeit <= 6Monate' class='Wochenlohn'>567,37</td> </tr> <tr> <td>b) nach dem 1. 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Für eine Stunde gebührt der aliquote Anteil. </p> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>SCHMUTZZULAGE</div> <p class='text'>Für Arbeiten, die im Vergleich zu den allgemein üblichen Arbeitsbedingungen überwiegend unter Umständen erfolgen, die in außerordentlichem Maße eine Verschmutzung des Arbeitnehmers und seiner Kleidung zwangsläufig bewirken, kann durch Betriebsvereinbarung eine Schmutzzulage gemäß § 10 Abs. 5 des Rahmenkollektivvertrages in der Höhe von maximal<span class='fett hervor'> € 7,78</span> pro 10 Stunden gewährt werden. Für eine Stunde gebührt der aliquote Anteil.</p> </div> <p class='text'>Mit dieser neuen Lohntabelle treten alle früheren Lohntabellen außer Kraft.</p> <p class='text'>Wien, 23. März 2026</p> <table border='1' frame='void' rules='none' width='80%'> <colgroup align='center'> <col/> <col/></colgroup> <tbody> <tr> <td>FACHVERBAND PROPAK</td> <td>GEWERKSCHAFT GPA</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 10</div><h2 class='titel'>Lohn</h2></div></div><div class='para'><a id='pr821010_4768856'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Die Einstufung der Arbeitnehmer erfolgt nach Lohntabelle und Sonderbestimmungen jener Berufsgruppe, welcher der Arbeitgeber aufgrund seiner Gewerbeberechtigung sowie seines Produktionsprogrammes zuzuordnen ist.</p><p class='text'>Für die Dauer der Berufstätigkeit als Kriterium für die Einstufung sind alle Arbeitszeiten zu berücksichtigen, die ein Arbeitnehmer bei gleichen oder gleichartigen Tätigkeiten im gleichen oder in einem anderen Betrieb bereits zurückgelegt hat. Dabei sind Präsenzdienstzeiten von in brancheneigenen Facharbeiterberufen ausgebildeten Arbeitnehmern anzurechnen.</p> <p class='text'>Sonderbestimmungen nehmen auf branchenspezifische Eigenheiten Bezug und weisen daher unterschiedliche Inhalte auf. Lohngruppenzuordnungen in Sonderbestimmungen haben keine präjudizielle Auswirkung für andere Lohntabellen und Sonderbestimmungen oder Einstufungen in anderen Branchen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Die Lohnhöhe unterliegt der freien Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer, darf aber die in den Lohntabellen (KV-Lohn) und Sonderbestimmungen angeführten Mindestsätze nicht unterschreiten.</p> <p class='text'>Dem Arbeiternehmer ist seine Einstufung mitzuteilen.</p> <p class='text'>Für Tätigkeiten in den Facharbeiterlohngruppen sind in erster Linie Facharbeiter heranzuziehen. Werden angelernte Kräfte zu solchen Tätigkeiten verwendet, so gebührt diesen der jeweilig zustehende Facharbeiterlohn.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Der effektive Stundenlohn ist der für die Arbeitsstunde vereinbarte und laufend bezahlte Lohn.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text' korr='k2'> Der langjährigen betriebsbezogenen Erfahrung wird durch eine Betriebserfahrungszulage Rechnung getragen. Diese gebührt nach einer Betriebszugehörigkeit von 5<span class='fussnote' data-id='3'>*</span>, 10 und 15 Jahren. Die Fälligkeit der Zulage entsteht ab dem Monat, in das der Anfallszeitpunkt fällt. Die Höhe der Zulage beträgt für alle Facharbeiter € 12,81 pro Woche, für alle sonstigen Arbeiter € 9,38 pro Woche<span class='fussnote' data-id='4'>*</span>.</p><p class='text'>Die Betriebserfahrungszulage ist in die Bemessungsgrundlage von Weihnachtsremuneration und Urlaubszuschuss einzubeziehen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>Karenzen (Karenzurlaube) im Sinne des § 19 werden bis zum Höchstausmaß von insgesamt zehn Monaten angerechnet. Diese Anrechnung gilt für Karenzen, die ab dem 1. März 2015 beginnen. Karenzen, die ab dem 1. März 2016 beginnen, werden bis zum Höchstausmaß von insgesamt 22 Monaten angerechnet. Soweit Karenzurlaube nach den bis zum 29. Februar 2016 geltenden Vorschriften bis zum jeweiligen Höchstausmaß angerechnet wurden, erfolgt keine weitere Anrechnung innerhalb des Dienstverhältnisses.</p><p class='text'>Karenzen, die ab dem 1. März 2018 beginnen, werden bis zum Höchstausmaß von insgesamt 36 Monaten angerechnet. Der letzte Satz des vorstehenden Absatzes ist sinngemäß anzuwenden.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>Alle Dienstnehmer, die am 1. März 1992 im Betrieb beschäftigt sind und noch keine Betriebszugehörigkeit von 15 Jahren aufweisen, erhalten die Zulage zum jeweiligen Anfallszeitpunkt.</p> <p class='text'>Allen Dienstnehmern, die am 1. März 1992 bereits länger als 15 Jahre im Betrieb beschäftigt sind, steht eine einzige Zulage nach den vorstehenden Bestimmungen zu.</p> <p class='text'>Alle Dienstnehmer, die aufgrund der beiden vorstehenden Absätze eine niedrigere Zahl an Betriebserfahrungszulagen erhalten, als der Dauer ihrer Betriebszugehörigkeit ohne diese Bestimmungen entspräche, erhalten mit Wirksamkeit vom 26. Februar 2018 bzw 1. März 2018 die entsprechende Anzahl von Betriebserfahrungszulagen nach der Dauer ihrer Betriebszugehörigkeit.</p> </div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Für Arbeiten, die im Vergleich zu den allgemein üblichen Arbeitsbedingungen überwiegend unter Umständen erfolgen, die in außerordentlichem Maße eine Verschmutzung des Arbeitnehmers und seiner Kleidung zwangsläufig bewirken, soll durch Betriebsvereinbarung eine Schmutzzulage in der in den Lohntabellen festgesetzten Höhe gewährt werden.</p><p class='text'>Diese Zulage gilt nur für arbeitsbedingte Belastungen und wird nur für jene Arbeitszeiten bezahlt, in denen die entsprechenden Arbeiten geleistet werden.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text'>Der Wochenverdienst ist der vom jeweiligen Arbeitnehmer aufgrund der mit ihm vereinbarten wöchentlichen Normalarbeitszeit erreichte Gesamtverdienst (vereinbarter Stundenlohn zuzüglich allfällig gewährter Leistungslohnanteile und Betriebszulagen einschließlich Schichtzulagen).</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(7)</span><p class='text'>Für die Berechnung des Urlaubsentgeltes, des Urlaubszuschusses und der Weihnachtsremuneration ist der Durchschnitt der letzten 13 vollen Wochenverdienste (oder drei Monate oder Kalendervierteljahr) zugrunde zu legen. </p><p class='text'>Zeiten, für die Krankengeldzuschuss gebührt, bleiben hiebei außer Betracht.<span class='fussnote' data-id='5'>*</span> </p> <p class='text'>Zeiten des Dienstverhältnisses ohne Entgeltanspruch vermindern nicht den Anspruch auf Sonderzahlungen, ausgenommen in den gesetzlich ausdrücklich angeführten Fällen (zB <a data-law='10008464' data-section='14' data-subsection='4' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464,NOR40262511/Mutterschutzgesetz-1979/§-14-Weiterzahlung-des-Arbeitsentgelts' target='_blank'>§ 14 Abs 4</a> und <a data-law='10008464' data-section='15' data-subsection='2' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464,NOR40255811/Mutterschutzgesetz-1979/§-15-Anspruch-auf-Karenz' target='_blank'>§ 15 Abs 2 MSchG</a>, <a data-law='10008788' data-section='10' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008788,NOR12115418/Arbeitsplatz-Sicherungsgesetz-1991/§-10-Sonstige-Bezuege' target='_blank'>§ 10 APSG</a>, <a data-law='10008329' data-section='119' data-subsection='3' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR12097094/Arbeitsverfassungsgesetz/§-119-Erweiterte-Bildungsfreistellung' target='_blank'>§ 119 Abs 3 ArbVG</a>). Für Zeiten des ungerechtfertigten Fernbleibens von der Arbeit stehen keine Sonderzahlungen zu. Für Zeiten des freiwillig vereinbarten Entfalls der Dienstleistung ohne Entgelt, kann der Entfall der Sonderzahlungen vereinbart werden (ausgenommen für unbezahlten Urlaub für Schulungs- und Bildungsveranstaltungen im Sinne des <a data-law='10008329' data-section='118' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR40188841/Arbeitsverfassungsgesetz/§-118-Bildungsfreistellung' target='_blank'>§ 118 ArbVG</a> über die dort vorgesehene Dauer hinaus). Erhält der Dienstnehmer auf Grund öffentlich-rechtlicher Vorschriften vollen Entgeltersatz (einschließlich Sonderzahlungen) entfällt insoweit der Anspruch gegen den Dienstgeber.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(8)</span><p class='text'>Zur Berechnung des Krankengeldzuschusses, des Urlaubszuschusses, der Weihnachtsremuneration und der Kündigungsfrist werden alle Dienstzeiten im gleichen Betrieb, deren Unterbrechung nicht mehr als 60 Tage betragen hat, addiert. Für Arbeitnehmer, die nach mehr als fünfjähriger Betriebszugehörigkeit vom Arbeitgeber gekündigt werden, erhöht sich diese Frist auf 90 Tage.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(9)</span><p class='text'>Für Leistungen, die durch Umstände, die vom Arbeitgeber zu vertreten sind, nicht zustande kommen, gebührt dem Arbeitnehmer, wenn er zur Leistung bereit war, das hiefür entfallende Entgelt. Diese Bestimmung ist auch beim Ausfall eines vom Arbeitgeber regelmäßig zur Verfügung gestellten Transportmittels anzuwenden.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(10)</span><p class='text'> Eintägige Aushilfen erhalten den KV-Lohn mit einem 15 %igen Zuschlag.</p><p class='text'>Wird einem ständig beschäftigten Arbeitnehmer aushilfsweise eine andere als die bisher ausgeübte Tätigkeit zugewiesen, so darf er bis zur Höchstdauer von vier Wochen keine Lohnminderung erleiden.</p> <p class='text'>Der Lohn der Bedienerinnen kann pauschaliert werden.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(11)</span><p class='text'>Für vom Arbeitgeber angeordnete Freizeit darf kein Lohnabzug erfolgen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(12)</span><p class='text'>Art, Ort und Zeitpunkt der Lohnauszahlung wird mit einer Betriebsvereinbarung geregelt. Wenn der Zahltag auf einen Feiertag fällt, hat die Auszahlung an dem vorhergehenden Werktag zu erfolgen. Die Auszahlung im Betrieb hat während der Arbeitszeit zu erfolgen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(13)</span><p class='text'>Lohnstehwochen sind zulässig, doch ist dem Arbeitnehmer auf sein Verlangen eine Akontozahlung zu gewähren.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(14)</span><p class='text'>Der Abrechnungszeitraum kann eine Woche, ein Mehrfaches von Wochen oder einen Monat umfassen. Falls akontiert wird, ist dies einvernehmlich zu regeln, doch muss die Akontierung ca 90 % des jeweils zustehenden Nettolohnes betragen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(15)</span><p class='text'>Den Arbeitnehmern ist mit der Abrechnung der Arbeitsentgelte eine Aufstellung mit genauen Angaben über Lohnhöhe, Anzahl der verrechneten Arbeitsstunden, Zuschläge, Zulagen, Abzüge und allfällige Freizeitguthaben auszufolgen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(16)</span> <div class='titel'>Lohnzahlung im Todesfall:</div> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>Wird das Dienstverhältnis durch den Tod des Arbeitnehmers gelöst und hat das Dienstverhältnis länger als ein Jahr gedauert, so ist der Lohn für den Sterbemonat und den folgenden Monat weiterzuzahlen. Hat das Dienstverhältnis im Zeitpunkt des Todes länger als 5 Jahre gedauert, so ist der Lohn für den Sterbemonat und die beiden folgenden Monate weiterzuzahlen.</p><p class='text'>Hatte der Arbeitnehmer im Zeitpunkt des Todes keinen oder nur einen verringerten Entgeltanspruch, so ist hinsichtlich des Sterbemonats der Lohn in voller Höhe nur für den ab dem Todesfall laufenden restlichen Monatsteil zu leisten.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>Für die Dauer einer Lohnfortzahlung im Sinne der lit a sind auch die aliquoten Teile der gebührenden Sonderzahlungen (Urlaubszuschuss und Weihnachtsremuneration) zu leisten.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>Anspruchsberechtigt sind die gesetzlichen Erben, zu deren Erhaltung der Erblasser gesetzlich verpflichtet war.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>d)</span><p class='text'>Besteht neben dem Anspruch auf Weiterzahlung des Lohns nach den lit a bis c auch ein gesetzlicher Anspruch auf eine Auszahlung im Sterbefall bzw ein Anspruch nach § 18 Abs 3 oder 4, so kann nur einer der Ansprüche geltend gemacht werden.</p> </div> </div> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 2</div><h3 class='titel'>Lehrlingseinkommen</h3></div></div><div class='para'><a id='pr821119_4823526'></a><div class='textinhalt'> <p class='keepnaechst text' dfv='keepnaechst'> Die Lehrlingseinkommen betragen pro Monat:</p> <table dfv='industrielehrlinge' frame='box' rules='all' width='70%'> <div class='annotationen'> <div class='lohn' lehrling='true' name='Lehrlingsentschädigung'></div></div> <colgroup> <col width='50%'/> <col width='25%'/> <col width='25%'/></colgroup> <thead> <tr korr='k2'> <th>ab 1. März 2025</th> <th align='center'>Tabelle I</th> <th align='center'>Tabelle II</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td>im 1. Lehrjahr<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Lehrjahr ist 1' class='Monatslohn' referenzwert='LE1'>€ 931,54</td> <td align='center' bedingungen='Lehrjahr ist 1; Reifeprüfung oder Lebensjahr > 18' class='Monatslohn'>€ 1.191,63</td> </tr> <tr> <td>im 2. Lehrjahr<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Lehrjahr ist 2' class='Monatslohn'>€ 1.157,38</td> <td align='center' bedingungen='Lehrjahr ist 2; Reifeprüfung oder Lebensjahr > 18' class='Monatslohn'>€ 1.503,12</td> </tr> <tr> <td>im 3. Lehrjahr<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Lehrjahr ist 3' class='Monatslohn'>€ 1.503,12</td> <td align='center' bedingungen='Lehrjahr ist 3; Reifeprüfung oder Lebensjahr > 18' class='Monatslohn'>€ 1.869,74</td> </tr> <tr> <td>im 4. Lehrjahr (auch bei Doppellehre)<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Lehrjahr ist 4' class='Monatslohn'>€ 2.010,57</td> <td align='center' bedingungen='Lehrjahr ist 4; Reifeprüfung oder Lebensjahr > 18' class='Monatslohn'>€ 2.162,77</td> </tr> </tbody> </table> <p class='text'>Die Tabelle II gilt für Lehrlinge, deren Lehrverhältnis nach Vollendung des 18. Lebensjahres oder nach bestandener Reifeprüfung beginnt.</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 11</div><h2 class='titel'>Dienstjubiläen</h2></div></div><div class='para' dfv='gpapara3_5zeilenoben'><a id='pr821012_4768859'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'> <span class='num'>(1)</span><p class='text'>Nach ununterbrochener Dauer eines Dienstverhältnisses gebühren</p> <table dfv='std_2spalt' frame='box' rules='all' width='70%'> <colgroup> <col width='50%'/> <col width='50%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td>zum 25-jährigen Dienstjubiläum<div class='tab'></div></td> <td align='center'>2 Wochenverdienste</td> </tr> <tr> <td>zum 35-jährigen Dienstjubiläum<div class='tab'></div></td> <td align='center'>3 Wochenverdienste</td> </tr> <tr> <td>zum 40-jährigen Dienstjubiläum<div class='tab'></div></td> <td align='center'>5 Wochenverdienste</td> </tr> </tbody> </table> <p class='text'>als Dienstjubiläum.</p> </div> <div class='normel'> <span class='num' dfv='keepnaechst'>(1a)</span><p class='text'>Für ab dem 1. März 2020 anfallende Dienstjubiläen (s. Abs 1) gebühren</p> <table dfv='std_2spalt' frame='box' rules='all' width='70%'> <colgroup> <col width='50%'/> <col width='50%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td>zum 25-jährigen Dienstjubiläum<div class='tab'></div></td> <td align='center'>1 Monatslohn</td> </tr> <tr> <td>zum 35-jährigen Dienstjubiläum<div class='tab'></div></td> <td align='center'>2 Monatslöhne</td> </tr> <tr> <td>zum 40-jährigen Dienstjubiläum<div class='tab'></div></td> <td align='center'>3 Monatslöhne</td> </tr> </tbody> </table> <p class='text'>als Dienstjubiläum. Der Faktor zur Umrechnung von Stunden- bzw Wochenlohn auf den Monatslohn beträgt 164,54 bzw 4,33. Der relevante Lohn ist der effektive Stundenlohn (s § 10 Abs 3) plus BEZ (§ 10 Abs 4).</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(1b)</span><p class='text'>Bestehen betriebliche Regelungen über Jubiläumszahlungen oder andere nur von der Dauer des Dienstverhältnisses abhängige, nicht laufend gewährte besondere Zahlungen, so gelten diese anstatt der obigen Regelung, soweit sie insgesamt zumindest gleich günstig sind.</p><div class='textgr level-2 uebbest text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Übergangsbestimmung:</div> <p class='text'>Diese Anrechnung anderer von der Dauer des Dienstverhältnisses abhängiger Zahlungen ist nur möglich, wenn diese vor dem 1. November 1992 nicht neben Jubiläumsgeldern im Sinne der Empfehlung gewährt wurden.</p> </div></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Dieser Anspruch gilt für Dienstjubiläen, die ab dem 1. März 2016 anfallen. Für Dienstjubiläen, die bis zum 29. Februar 2016 angefallen sind, ist die Empfehlung des Fachverbandes der Papier und Pappe verarbeitenden Industrie an seine Mitgliedsbetriebe betreffend Zuwendung bei Dienstjubiläen von Arbeitnehmern vom 6. Februar 1987 weiterhin anzuwenden.</p><p class='text'>Bestehen betriebliche Regelungen über Jubiläumszahlungen so gelten diese statt der obigen Regelung, soweit sie insgesamt zumindest gleich günstig sind.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Für Dienstjubiläen, die ab dem 1. März 2016 anfallen, werden Karenzen bis zum Höchstausmaß von insgesamt 22 Monaten angerechnet. Soweit Karenzen nach der Empfehlung des Fachverbandes der Papier und Pappe verarbeitenden Industrie an seine Mitgliedsfirmen betreffend Zuwendung bei Dienstjubiläen von Arbeitnehmern vom 6. Februar 1987 bis zum jeweiligen Höchstausmaß angerechnet wurden, erfolgt keine weitere Anrechnung innerhalb des Dienstverhältnisses.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Für Dienstjubiläen, die ab dem 1. März 2017 anfallen, werden Karenzen bis zum Höchstausmaß von insgesamt 30 Monaten angerechnet. Soweit Karenzen nach den bis zum 28. Februar 2017 geltenden Vorschriften bis zum jeweiligen Höchstausmaß angerechnet wurden, erfolgt keine weitere Anrechnung innerhalb des Dienstverhältnisses.</p> <p class='text'>Für Dienstjubiläen, die ab dem 1. März 2018 anfallen, werden Karenzen bis zum Höchstausmaß von insgesamt 36 Monaten angerechnet. Der letzte Satz des vorstehenden Absatzes ist sinngemäß anzuwenden.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Auf Wunsch des Arbeitnehmers können alternativ zum Geldanspruch alle Dienstjubiläen, soweit sie im aufrechten Arbeitsverhältnis fällig werden, ab dem Fälligkeitszeitpunkt in Zeitguthaben umgewandelt werden. Dabei gilt, dass für vollzeitbeschäftigte Arbeitnehmer ein Monatslohn 22 Arbeitstagen bzw 22 Schichten entspricht. Der Anspruch für teilzeitbeschäftigte Arbeitnehmer wird aliquot berechnet (durchschnittliche Arbeitstage in den letzten 12 Monaten vor dem Dienstjubiläum).</p> <div class='textgr level-2 uebbest text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Übergangsregelung:</div> <p class='text'>Jubiläumsgelder, die zwischen 1. 3. 2020 und 31. 7. 2020 fällig werden, können erst mit Wirksamkeit 1. 8. 2020 von Geld in Zeit umgewandelt werden.</p> <p class='text'>Die Umwandlung dieser Geldansprüche in Zeitguthaben ist im Vorhinein schriftlich zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer festzuhalten. Die Umwandlung von Geldansprüchen (infolge des 35- oder 40-jährigen Dienstjubiläums) kann auch teilweise in Zeitguthaben erfolgen (zB ein Monatslohn in Zeit und ein Monatslohn in Geld). Die Umwandlung hat aber stets ganze Monatslöhne zu beinhalten. Die Anpassung bestehender Betriebsvereinbarungen hat bis 31. 7. 2020 zu erfolgen. Durch die Umwandlung von Geldansprüchen in Zeitguthaben kommt es nicht zur Vereinbarung von Teilzeitbeschäftigung.</p> <p class='text'>Den Verbrauch der Zeitguthaben legt der Arbeitnehmer fest, doch hat er sich um das Einvernehmen mit dem Arbeitgeber zu bemühen. Kommt das Einvernehmen nicht zustande, kann er mit einer Vorankündigungszeit von drei Monaten den Verbrauchszeitpunkt einseitig festlegen. Der betriebliche Ablauf muss bei einer Inanspruchnahme des einseitigen Antrittsrechts gewährleistet bleiben; bei Streitfällen darüber ist eine Schlichtung unter Einbeziehung der Kollektivvertragspartner durchzuführen.</p> <p class='text'>Bestehende Zeitguthaben sind am Ende des Arbeitsverhältnisses auf Grundlage des zum Zeitpunkt der Beendigung des Arbeitsverhältnisses aktuellen Monatslohnes auszuzahlen, soweit die Zeitguthaben noch nicht aufgebraucht wurden. Wird das Arbeitsverhältnis durch den Tod des Arbeitnehmers beendet, so gebühren nicht verbrauchte Zeitguthaben den gesetzlichen Erben. Sind solche anspruchsberechtigte Personen nicht vorhanden, so fällt der Auszahlungsbetrag in die Verlassenschaft.</p> <p class='text'>Darüber hinausgehende Regelungen können durch Betriebsvereinbarungen erfolgen.</p> </div></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 13</div><h2 class='titel'>Urlaubszuschuss</h2></div></div><div class='para'><a id='pr821016_4768865'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'> Alle Arbeiter erhalten neben dem Urlaubsentgelt einen Urlaubszuschuss in Höhe von 5 Wochenverdiensten. Dieser ist bei Antritt eines gesetzlichen Urlaubes auszuzahlen.</p> <p class='text'>Werden im Kalenderjahr mehrere Urlaubsteile konsumiert, so gebührt der Urlaubszuschuss bei Antritt des längsten Urlaubsteiles; trifft dies auf mehrere Urlaubsteile gleichermaßen zu, ist er bei Antritt des ersten derartigen Urlaubsteiles fällig.</p> <p class='text'>Betriebsvereinbarungen und betriebliche Übungen, nach denen die Auszahlung des Urlaubszuschusses ohne Rücksicht auf den Zeitpunkt der Urlaubskonsumierung einheitlich für alle Arbeiter an einem bestimmten Stichtag erfolgte, bleiben unberührt; desgleichen kann eine solche Auszahlungsweise auch künftighin gewählt werden.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Arbeitnehmer, deren Arbeitsverhältnis nach Verbrauch eines Urlaubes und Erhalt eines Urlaubszuschusses, jedoch vor Ablauf des Urlaubsjahres endet, sind verpflichtet, den auf den restlichen Teil des Urlaubsjahres entfallenden Anteil des Urlaubszuschusses dann zurückzuzahlen, wenn sie entweder selbst kündigen oder gemäß <a data-law='10007517' data-section='82' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007517,NOR40212621/Gewerbeordnung-1994/§-82' target='_blank'>§ 82 GewO</a><span class='fussnote' data-id='6'>*</span> gerechtfertigt entlassen werden oder wenn sie ohne wichtigen Grund gemäß <a data-law='10007517' data-section='82a' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007517,NOR40152959/Gewerbeordnung-1994/§-82a' target='_blank'>§ 82a GewO</a>*) vorzeitig austreten. Dies gilt nicht, wenn der Arbeitnehmer wegen Inanspruchnahme einer Pension selbst kündigt.</p><p class='text'>Arbeitnehmer, deren Arbeitsverhältnis vor Verbrauch eines Urlaubes endet, haben Anspruch auf den aliquoten Teil des Urlaubszuschusses entsprechend ihrer im Urlaubsjahr zurückgelegten Dienstzeit (je Woche 1/52). Dieser Anspruch entfällt, wenn der Arbeitnehmer gemäß <a data-law='10007517' data-section='82' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007517,NOR40212621/Gewerbeordnung-1994/§-82' target='_blank'>§ 82 GewO</a>*) gerechtfertigt entlassen wird oder wenn er ohne wichtigen Grund gemäß <a data-law='10007517' data-section='82a' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007517,NOR40152959/Gewerbeordnung-1994/§-82a' target='_blank'>§ 82a GewO</a>*) vorzeitig austritt.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Arbeitnehmer, deren Arbeitsverhältnis vier Wochen nicht übersteigt, haben keinen Anspruch auf Aliquotierung des Urlaubszuschusses.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 14</div><h2 class='titel'>Weihnachtsremuneration</h2></div></div><div class='para'><a id='pr821018_4768868'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Alle Arbeitnehmer, die am 2. November (Stichtag) im Stand geführt werden, haben Anspruch auf eine Weihnachtsremuneration.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'> Die Weihnachtsremuneration beträgt 4 1/3 Wochenverdienste.</p><p class='text'>Arbeitnehmer, die am 2. November noch kein volles Jahr aber mindestens vier Wochen beschäftigt sind, erhalten den aliquoten Teil von 4 1/3 Wochenverdiensten.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Die Weihnachtsremuneration ist spätestens am 15. November auszuzahlen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Arbeitnehmer, deren Arbeitsverhältnis vor dem 2. November endet, haben Anspruch auf den aliquoten Teil der Weihnachtsremuneration entsprechend der zurückgelegten Dienstzeit (1/52 je Woche). Dieser Anspruch entfällt, wenn der Arbeitnehmer gemäß <a data-law='10007517' data-section='82' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007517,NOR40212621/Gewerbeordnung-1994/§-82' target='_blank'>§ 82 GewO</a>*) gerechtfertigt entlassen wird oder wenn er ohne wichtigen Grund gemäß <a data-law='10007517' data-section='82a' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007517,NOR40152959/Gewerbeordnung-1994/§-82a' target='_blank'>§ 82a GewO</a><span class='fussnote' data-id='6'>*</span> vorzeitig austritt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Arbeitnehmer, deren Arbeitsverhältnis vier Wochen nicht übersteigt, haben keinen Anspruch auf Aliquotierung der Weihnachtsremuneration.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text'>Bei Arbeitsverhältnissen, die an ein Lehrverhältnis anschließen, wird die Weihnachtsremuneration aliquot für die Dauer des Lehrverhältnisses von dem Lehrlingseinkommen und für die Dauer des Arbeitsverhältnisses vom Wochenverdienst berechnet.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 21</div><h2 class='titel'>Verjährung</h2></div></div><div class='para'><a id='pr821032_4768889'></a><div class='textinhalt'> <p class='text'>Ansprüche aus dem Lohn- und Arbeitsverhältnis (mit Ausnahme des KV-Lohnes) sind verfallen, wenn sie nicht innerhalb einer Frist von sechs Monaten nach Fälligkeit mündlich oder schriftlich geltend gemacht werden. Als Fälligkeitstag gilt der Auszahlungstag jener Lohnperiode, in welcher der Anspruch entstanden ist. Bei rechtzeitiger Geltendmachung bleibt die gesetzliche dreijährige Verjährungsfrist gewahrt.</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 17</div><h2 class='titel'>Auflösung des Arbeitsverhältnisses</h2></div></div><div class='para'><a id='pr821024_4768877'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Bei Kündigung, einvernehmlicher Auflösung des Arbeitsverhältnisses und Entlassung sind die gesetzlichen Bestimmungen zu beachten.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>In Betrieben, in denen Betriebsräte bestellt sind, hat der Arbeitgeber vor jeder Kündigung eines Arbeitnehmers den Betriebsrat zu verständigen. Die Verständigung hat fünf Arbeitstage vor der beabsichtigten Kündigung zu erfolgen, wobei der Tag der Verständigung und der Tag der Kündigung nicht mitzählen. Bei Entlassung hat die Verständigung unverzüglich zu erfolgen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Die Kündigung des Arbeitsverhältnisses hat unter Einhaltung nachstehender Kündigungsfristen zum Ende der Arbeitswoche schriftlich zu erfolgen. Die Kündigungsfristen betragen:</p> <table dfv='std_2spalt' frame='box' rules='all' width='70%'> <colgroup> <col width='50%'/> <col align='center' width='50%'/></colgroup> <tr> <td>bis zum vollendeten 5. Dienstjahr<div class='tab'></div></td> <td>2 Wochen</td> </tr> <tr> <td>nach dem vollendeten 5. Dienstjahr<div class='tab'></div></td> <td>4 Wochen</td> </tr> <tr> <td>nach dem vollendeten 20. Dienstjahr<div class='tab'></div></td> <td>6 Wochen</td> </tr> </table> </div> <div class='normel'><span class='num'>(3a)</span><p class='text'>Mit Wirkung vom 1. Jänner 2021 endigt die Kündigungsfrist für bestehende und neu begründete Arbeitsverhältnisse gem § 1159 Abs 2 i.V.m. Abs 3 <a data-law='10001622' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10001622' target='_blank'>ABGB</a> (in der Fassung <a data-bgbl='BGBl. I Nr. 153/2017'>BGBl I <a data-urteil='Nr 153/2017'>Nr 153/2017</a></a>) am 15. oder am Letzten jedes Kalendermonats.</p> <p class='text'>(Abs 3a gilt ab 1. 1. 2021)</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Eine Umgehung dieser Bestimmungen durch schriftlichen Verzicht auf die Kündigungsfrist ist unzulässig, jedoch ist die Befreiung von der Arbeitspflicht während der Kündigungszeit unter Fortzahlung des Lohnes möglich.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Bei aushilfsweiser Beschäftigung bis zu sechs aufeinanderfolgenden Arbeitstagen kann die Lösung des Arbeitsverhältnisses nur am Schluss der jeweiligen täglichen Arbeitszeit erfolgen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text'>Bei aushilfsweiser Beschäftigung von mehr als einer Arbeitswoche kann die Lösung des Arbeitsverhältnisses nur zum Ende der Arbeitswoche erfolgen, wenn keine andere schriftliche Vereinbarung getroffen wurde.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(7)</span><p class='text'>Die probeweise Beschäftigung kann jederzeit ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist gelöst werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(8)</span><p class='text'>Der Arbeitgeber kann bis zum Ablauf der Kündigungsfrist die Arbeitspapiere zurückbehalten, wenn der Arbeitnehmer ohne wichtigen Grund vorzeitig ausgetreten ist.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(9)</span><p class='text'>Der Arbeitnehmer hat zum Aufsuchen einer neuen Stellung auf sein Verlangen Anspruch auf Freizeit ohne Lohnabzug. Das Ausmaß der Freizeit beträgt einen Arbeitstag je Woche der Kündigungsfrist. Die Freizeit kann auch zusammenhängend in Anspruch genommen werden.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 18</div><h2 class='titel'>Abfertigung</h2></div></div><div class='para'><a id='pr821026_4768880'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Dem Arbeitnehmer gebührt bei Auflösung des Arbeitsverhältnisses eine Abfertigung in jenen Fällen und in jenem Ausmaß, als dies das <a data-law='10008465' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008465' target='_blank'>Arbeiter-Abfertigungsgesetz</a>, in der jeweils gültigen Fassung vorsieht.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Die Abfertigung gemäß <a data-law='10008069' data-section='23' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40052739/Angestelltengesetz/Art-1-§-23-Abfertigung' target='_blank'>§ 23 AngG</a> gebührt auch über die Fälle des <a data-law='10008069' data-section='23a' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40210630/Angestelltengesetz/Art-1-§-23a' target='_blank'>§ 23a AngG</a> hinaus jenen Arbeitnehmern, die im Falle der Zuerkennung einer Invaliditätspension das Arbeitsverhältnis durch Kündigung beenden und noch nicht das Erfordernis der zehnjährigen Dienstzeit erfüllen. Voraussetzung ist jedoch, dass die Pension auch nachweislich tatsächlich in Anspruch genommen wird.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'> <span class='fussnote' data-id='8'>*</span>Wird das Arbeitsverhältnis durch den Tod des Dienstnehmers aufgelöst, so erhöht sich der Anspruch auf Abfertigung gemäß <a data-law='10008069' data-section='23' data-subsection='6' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40052739/Angestelltengesetz/Art-1-§-23-Abfertigung' target='_blank'>§ 23 Abs 6 AngG</a> auf die volle Abfertigung.</p> <p class='text'>Die Abfertigung gebührt in diesen Fällen den gesetzlichen Erben gemäß <a data-law='10001622' data-section='731' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10001622,NOR40172957/Allgemeines-buergerliches-Gesetzbuch/§-731' target='_blank'>§ 731 ABGB</a> idF <a data-bgbl='BGBl. I Nr. 87/2015'>BGBl I <a data-urteil='Nr 87/2015'>Nr 87/2015</a></a>, unabhängig davon, ob der Erblasser im Zeitpunkt des Todes zu deren Erhaltung verpflichtet war, und der Witwe oder dem Witwer oder dem eingetragenen Partner gemeinsam und wird unter diesen nach Köpfen zu gleichen Teilen aufgeteilt. Keinesfalls gebührt im Todesfall insgesamt mehr als die volle Abfertigung.</p> <p class='text'>(Abs 3 idF ab 1. 3. 2022)</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>*) Ist ein Ehegatte oder ein eingetragener Partner, jedoch kein Anspruchsberechtigter gemäß <a data-law='10001622' data-section='731' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10001622,NOR40172957/Allgemeines-buergerliches-Gesetzbuch/§-731' target='_blank'>§ 731 ABGB</a> i. d. genannten Fassung zum Zeitpunkt des Todes des Dienstnehmers vorhanden, erhöht sich der Anspruch auf die halbe Abfertigung gemäß <a data-law='10008069' data-section='23' data-subsection='6' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40052739/Angestelltengesetz/Art-1-§-23-Abfertigung' target='_blank'>§ 23 Abs 6 AngG</a> auf die volle Abfertigung. Dieser Anspruch besteht, gleichgültig, ob der überlebende Ehegatte oder eingetragene Partner zum Zeitpunkt des Todes des Dienstnehmers unterhaltsberechtigt war oder nicht. Voraussetzung ist jedoch, dass die Ehe oder eingetragene Partnerschaft zum Zeitpunkt des Ablebens des Dienstnehmers 3 Jahre gedauert hat.</p> <p class='text'>(Abs 4 idF ab 1. 3. 2022)</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(4a)</span><p class='text'>*) Sind keine gesetzlichen Erben, aber ein Lebensgefährte iSd. <a data-law='10001622' data-section='748' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10001622,NOR40173044/Allgemeines-buergerliches-Gesetzbuch/§-748-Ausserordentliches-Erbrecht-des-Lebensgefaehrten' target='_blank'>§ 748 ABGB</a> idF <a data-bgbl='BGBl. I Nr. 87/2015'>BGBl I <a data-urteil='Nr 87/2015'>Nr 87/2015</a></a> vorhanden, so gebührt diesem die volle Abfertigung.</p> <p class='text'>(Abs 4a gilt ab 1. 3. 2022)</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'> <span class='fussnote' data-id='9'>*</span>Vereinbaren Arbeitgeber und Arbeitnehmer einen Übertritt aus dem Abfertigungsrecht des <a data-law='10008069' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069' target='_blank'>Angestelltengesetzes</a>/<a data-law='10008465' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008465' target='_blank'>Arbeiter-Abfertigungsgesetzes</a> in jenes des Betrieblichen Mitarbeiter- und Selbstständigenvorsorgegesetzes, ist der Arbeitnehmer berechtigt, binnen eines Monats ab Unterzeichnung der Übertrittsvereinbarung ohne Angabe von Gründen von dieser zurückzutreten. Dies gilt nicht, sofern die Übertrittsvereinbarung inhaltlich durch eine Betriebsvereinbarung gemäß <a data-law='10008329' data-number='26' data-section='97' data-subsection='1' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR40264545/Arbeitsverfassungsgesetz/§-97-Betriebsvereinbarungen' target='_blank'>§ 97 Abs 1 Z 26 ArbVG</a> (Festlegung von Rahmenbedingungen für den Übertritt in das Abfertigungsrecht des BMVG) bestimmt ist.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 7</div><h2 class='titel'>Überstunden</h2></div></div><div class='para'><a id='pr821002_4768844'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Als Überstunde gilt jene Arbeitszeit, welche außerhalb der auf Grundlage der geltenden wöchentlichen Normalarbeitszeit gemäß § 4 Abs 1 bis 5 sowie der Mehrarbeit gemäß § 4 Abs 6 vereinbarten täglichen Arbeitszeit liegt.</p><p class='text'>Bei anderer Verteilung der Normalarbeitszeit im Sinne des § 4 Abs 2 bis 5 liegen Überstunden erst dann vor, wenn die aufgrund der anderen Verteilung der Normalarbeitszeit auf die einzelnen Wochen vereinbarte tägliche Arbeitszeit sowie die Mehrarbeit gemäß § 4 Abs 6 überschritten werden.</p> <p class='text'>Bei vereinbarter 5-Tage-Woche sind Arbeitsstunden am sechsten Tag als Überstunden zu behandeln.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Arbeitnehmer dürfen zur Überstundenarbeit nur dann herangezogen werden, wenn diese nach den Bestimmungen des <a data-law='10008238' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238' target='_blank'>Arbeitszeitgesetzes</a> zugelassen ist und berücksichtigungswürdige Interessen des Arbeitnehmers der Überstundenarbeit nicht entgegenstehen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'> Für jede Überstunde gebührt ein Zuschlag von 50 % des effektiven Stundenlohnes. Für Überstunden in der Zeit von 20 Uhr bis 6 Uhr gebührt ein Zuschlag von 100 %. Jede angefangene halbe Stunde wird als halbe Stunde entlohnt.</p></div> <div class='normel'><span class='num' dfv='keepnaechst'>(3a)</span> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp' dfv='stdlithaeng'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'> Wird eine Tagesarbeitszeit von 10 Stunden überschritten, so gebührt, ausgenommen bei gleitender Arbeitszeit, für die 11. bzw 12. Stunde ein Zuschlag von 100 Prozent, sofern es sich um die dritte bzw vierte Überstunde an diesem Tag handelt. Dies gilt sinngemäß auch für Arbeitsleistungen für die 11. bzw 12. Arbeitsstunde an einem sonst arbeitsfreien Tag.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'> Werden in einer Arbeitswoche mehr als 50 Stunden gearbeitet, so gebührt, ausgenommen bei gleitender Arbeitszeit, ab der 51. Arbeitsstunde ein Zuschlag in Höhe von 100 Prozent, sofern es sich um eine Überstunde handelt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'> lit a) und b) setzen voraus, dass es sich um ausdrücklich angeordnete Überstunden handelt. Der Zuschlag nach lit a) bzw lit b) tritt an die Stelle des Überstundenzuschlags nach § 7 Abs 3. Bei Zusammentreffen der Zuschläge nach lit a) und b) kommt nur ein Zuschlag zur Anwendung.</p> </div> </div> <p class='text'>(Abs 3a gilt ab 1. 7. 2019)</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(3b)</span><p class='text'>Ordnet die Arbeitgeberin bzw der Arbeitgeber im Rahmen gleitender Arbeitszeit (im Sinne von <a data-law='10008238' data-section='4b' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206199/Arbeitszeitgesetz/§-4b-Gleitende-Arbeitszeit' target='_blank'>§ 4b AZG</a> (<a data-bgbl='BGBl. I Nr. 53/2018'>BGBl I <a data-urteil='Nr 53/2018'>Nr 53/2018</a></a>)) Arbeitsstunden nach Ende der Normalarbeitszeit gemäß <a data-law='10008238' data-section='3' data-subsection='1' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR12095918/Arbeitszeitgesetz/§-3-Normalarbeitszeit' target='_blank'>§ 3 Abs 1 AZG</a> an, so gelten ab dem Zeitpunkt der Anordnung die Arbeitsstunden, welche die Normalarbeitszeit gemäß <a data-law='10008238' data-section='3' data-subsection='1' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR12095918/Arbeitszeitgesetz/§-3-Normalarbeitszeit' target='_blank'>§ 3 Abs 1 AZG</a> übersteigen, als Überstunden.</p> <p class='text'>(Abs 3b gilt ab 1. 7. 2019)</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'> Wird die Mindestruhezeit gemäß § 6 Abs 6 vom Arbeitgeber im Rahmen der gesetzlichen Möglichkeiten verkürzt, so gebührt für jede Arbeitsstunde, durch welche die Ruhezeit verkürzt wird, ein Zuschlag von 100 %. In diesem Fall gilt Abs 3, 1. Satz nicht.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Besteht die Notwendigkeit zur Leistung von mindestens 2 Überstunden, so gebührt dem Arbeitnehmer nach Beendigung der Tagesarbeitszeit eine Ruhepause von 15 Minuten, die in gleicher Weise wie die ihr folgende Überstunde entlohnt wird.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text'>Überstunden werden in Freizeit im Verhältnis 1 : 1 abgegolten. Im Einvernehmen mit dem Betriebsrat und dem betreffenden Arbeitnehmer, wo kein Betriebsrat errichtet ist, mit dem betreffenden Arbeitnehmer, können Überstunden auch in bar abgegolten werden.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(7)</span><p class='text'>Der Überstundenzuschlag kann im Einvernehmen mit dem Arbeitnehmer entweder in Freizeit oder in bar abgegolten werden.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(8)</span><p class='text'>Überstunden der Aushilfskräfte sind grundsätzlich bar zu entlohnen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(9)</span><p class='text'>Die Konsumierung der Freizeitstunden hat im Einvernehmen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer tage- oder wochenweise innerhalb eines Jahres zu erfolgen. Dabei ist auf die Wünsche des Arbeitnehmers besonders Bedacht zu nehmen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(10)</span><p class='text'>Der Arbeitgeber hat Aufzeichnungen über die Ansprüche der einzelnen Arbeitnehmer auf Freizeitausgleich für Überstunden zu führen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(11)</span><p class='text'>Werden Arbeitnehmer an Samstagen nur zu Überstundenleistungen herangezogen, so werden ihnen vom Arbeitgeber die entstandenen Fahrtspesen in der Höhe der Kosten für das öffentliche Verkehrsmittel ersetzt.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 5</div><h2 class='titel'>Sondervereinbarungen; Betriebsvereinbarungen, Günstigkeitsklausel; Anrechnung; Auslandsreisen; Verfallsklausel</h2></div></div><div class='para'><a id='pr821208_4769153'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Die Bestimmungen des § 3 dieses Zusatzkollektivvertrages gelten nicht für Arbeiter, die auf Grund ihres Dienstvertrages oder ihrer Dienstverwendung regelmäßig zu reisen haben und mit denen eine andere Vereinbarung über den Aufwandersatz getroffen wurde bzw wird oder bei denen Aufwandersatz im Entgelt, oder Pauschale inbegriffen sind.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Reiseaufwandsentschädigung für Außendiensttätigkeiten<span class='fussnote' data-id='13'>*</span> </p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>Unbeschadet der Bestimmung des Abs 1 gebührt Arbeitern, die im Außendienst im Sinne des <a data-law='10004570' data-number='16b' data-section='3' data-subsection='1' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10004570,NOR40275479/Einkommensteuergesetz-1988/§-3-Steuerbefreiungen' target='_blank'>§ 3 Abs 1 Z 16b EStG</a> tätig sind, als Reiseaufwandsentschädigung ein Taggeld. In Betrieben mit Betriebsrat ist dieses durch Betriebsvereinbarung festzulegen.</p> <p class='text'>Besteht kein Betriebsrat und kann aus diesem Grund eine Betriebsvereinbarung nicht abgeschlossen werden, ist die Höhe der Reiseaufwandsentschädigung zwischen Dienstgeber und Dienstnehmer zu vereinbaren.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>Hinsichtlich der Berechnung sind die Bestimmungen des § 3 Abs 2 bis 4 und Abs 6 dieses Zusatzkollektivvertrages sinngemäß anzuwenden.</p></div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Bestehende Firmenregelungen bleiben in ihrem gesamten Umfang als Betriebsvereinbarung aufrecht und treten an Stelle dieses Zusatzkollektivvertrages, wenn binnen 2 Monaten nach Inkrafttreten dieses Zusatzkollektivvertrages die Firmenleitung und der Betriebsrat einvernehmlich die Weitergeltung der Regelung festlegen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Bestehende, für die Arbeiter günstigere Vereinbarungen, Betriebsvereinbarungen und Regelungen bleiben aufrecht und können auch in Hinkunft abgeschlossen werden. Diese Günstigkeitsklausel ist so anzuwenden, dass nur die betriebliche Regelung als Ganzes auf ihre Günstigkeit geprüft wird. Ein Herausgreifen einzelner Teile der einen oder anderen Regelung unter Berufung auf die Günstigkeitsklausel ist nicht gestattet.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Bestehende Aufwandentschädigungen und Reisezeitabgeltungen sind auf die kollektivvertraglichen Regelungen zur Gänze anzurechnen. Wurden schon bisher Aufwandsentschädigung und Reisezeitabgeltung im Lohn berücksichtigt, so sind diese herauszurechnen und getrennt anzuführen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text'>Ansprüche aus diesem Zusatzkollektivvertrag müssen spätestens innerhalb von 2 Monaten nach Beendigung der Dienstreise bei sonstigem Verfall durch Rechnungslegung beim Arbeitgeber geltend gemacht werden.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 16</div><h2 class='titel'>Ansprüche bei Krankheit</h2></div></div><div class='para'><a id='pr821022_4768874'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Bei Arbeitsverhinderung durch Krankheit (Unglücksfall), Arbeitsunfall oder Berufskrankheit gilt das <a data-law='10008308' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008308' target='_blank'>Entgeltfortzahlungsgesetz</a> in der jeweils gültigen Fassung, sofern die Arbeitsverhältnisse vom Geltungsbereich dieses Gesetzes nicht ausgenommen sind.</p><p class='text'>Für die Berechnung der Höhe des fortzuzahlenden Entgelts sind neben den Bestimmungen des Gesetzes auch die des Generalkollektivvertrages heranzuziehen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Nach Ausschöpfung des gesetzlichen Anspruches erhält der Arbeitnehmer, wenn er durch Krankheit (Unglücksfall) an der Leistung seiner Arbeit verhindert ist, ohne dass er die Verhinderung vorsätzlich oder durch grobe Fahrlässigkeit herbeigeführt hat, einen Krankengeldzuschuss in der Höhe von 48 % des Wochenverdienstes.</p> <p class='text'>Dieser Krankengeldzuschuss gebührt so lange, bis unter Einbeziehung des Zeitraumes, für den Entgelt nach dem Gesetz bezahlt wurde, einmal im Dienstjahr die nachstehende Gesamtanspruchsdauer erreicht wird:</p> <table dfv='std_2spalt' frame='box' rules='all' width='70%'> <colgroup> <col width='69%'/> <col width='30%'/></colgroup> <tr> <td>bei mindestens 14 Tagen Betriebszugehörigkeit<div class='tab'></div></td> <td align='center'>6 Wochen</td> </tr> <tr> <td>bei mindestens 5 Jahren Betriebszugehörigkeit<div class='tab'></div></td> <td align='center'>8 Wochen</td> </tr> <tr> <td>bei mindestens 15 Jahren Betriebszugehörigkeit<div class='tab'></div></td> <td align='center'>10 Wochen</td> </tr> <tr> <td>bei mindestens 25 Jahren Betriebszugehörigkeit<div class='tab'></div></td> <td align='center'>12 Wochen</td> </tr> </table> </div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Tritt nach der vollen Ausschöpfung der oben genannten Ansprüche neuerlich eine Arbeitsverhinderung durch Krankheit (Unglücksfall) ein, so entsteht ein weiterer Anspruch auf Krankengeldzuschuss erst dann, wenn der Arbeitnehmer seit dem letzten Krankheitstag, für den er Krankengeldzuschuss bezogen hat, mindestens 9 Wochen gearbeitet hat.</p><p class='text'>Urlaubswochen gelten als Arbeitswochen.</p> <p class='text'>Dieser Krankengeldzuschuss beträgt, unbeschadet der Dauer der Betriebszugehörigkeit, für alle Arbeitnehmer 48 % und steht für die Dauer von höchstens 2 Wochen einmal im Dienstjahr zu.</p> <p class='text'>Nach voller Ausschöpfung dieses Krankengeldzuschusses besteht kein weiterer Anspruch im Dienstjahr.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Der Berechnung des Krankengeldzuschusses ist der Wochenverdienst, der im letzten Lohnabrechnungszeitraum vor der Erkrankung gezahlt wurde, zugrunde zu legen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Ist die Arbeitsunfähigkeit die Folge eines Arbeitsunfalles oder eines unverschuldeten Wegunfalles im Sinne der sozialversicherungsrechtlichen Bestimmungen, so erhält der Arbeitnehmer bei mindestens 25 Jahren Betriebszugehörigkeit ohne Rücksicht auf andere Zeiten der Arbeitsunfähigkeit (Erkrankungen oder Unfälle) den ihm zustehenden vollen Krankengeldzuschuss.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text'>Die Auszahlung des Krankengeldzuschusses erfolgt an dem der Vorlage der Krankenkassenbestätigung nächstfolgenden Zahltag.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(7)</span><p class='text'>Wird das Arbeitsverhältnis eines erkrankten Arbeitnehmers vom Arbeitgeber gekündigt, so bleiben die Ansprüche des Arbeitnehmers auf den Krankengeldzuschuss bestehen, wenngleich sein Arbeitsverhältnis endet.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(8)</span><p class='text'>Ist der Krankenstand auf einen Unfall zurückzuführen, den der Arbeitnehmer im Zusammenhang mit einer nicht sozialversicherten Nebenbeschäftigung erlitten hat, so ist der Arbeitgeber nicht zur Zahlung eines Krankengeldzuschusses verpflichtet.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(9)</span><p class='text'>Ist die Arbeitsverhinderung eines Arbeitnehmers durch ein Verschulden Dritter entstanden, so hat der Arbeitnehmer seinen, dem Drittschuldner gegenüber bestehenden Anspruch auf Ersatz des Verdienstentganges entweder an den Arbeitgeber abzutreten oder er ist verpflichtet, sich die ihm vom Drittschuldner als Ersatz des Verdienstentganges gewährte Entschädigung bis zur vollen Höhe des nach diesem Kollektivvertrag bestehenden Anspruches auf Krankengeldzuschuss vom Arbeitgeber anrechnen zu lassen.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 4</div><h2 class='titel'>Arbeitszeit</h2></div></div><div class='para' dfv='gpapara1_5zeilenoben'><a id='pr820996_4768835'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span> <div class='titel'>Wöchentliche Normalarbeitszeit</div> <p class='text'> Die wöchentliche Normalarbeitszeit beträgt, sofern im Folgenden nichts anderes bestimmt ist, ausschließlich der Pausen, 38 Stunden. Sie kann auf 5 oder 6 Werktage verteilt werden. Die tägliche Normalarbeitszeit darf 8 Stunden, bei einer anderen Verteilung der Arbeitszeit sowie zur Erreichung einer 5-Tage-Woche 9 Stunden, bei Einarbeiten zur Erreichung einer längeren Freizeit in Verbindung mit Feiertagen 10 Stunden nicht überschreiten.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span> <div class='titel'>Einarbeiten gemäß <a data-law='10008238' data-section='4' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206198/Arbeitszeitgesetz/§-4-Andere-Verteilung-der-Normalarbeitszeit' target='_blank'>§ 4 Abs 2 und 3 AZG</a></div> <p class='text'>Die wöchentliche Normalarbeitszeit kann gemäß <a data-law='10008238' data-section='4' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206198/Arbeitszeitgesetz/§-4-Andere-Verteilung-der-Normalarbeitszeit' target='_blank'>§ 4 Abs 2 und 3 AZG</a> in Verbindung mit Feiertagen verlegt werden. Die Möglichkeiten des Einarbeitens nach den Bestimmungen des <a data-law='10008238' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238' target='_blank'>Arbeitszeitgesetzes</a> bleiben durch diesen Kollektivvertrag unberührt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span> <div class='titel'>Andere Verteilung der Normalarbeitszeit mit Zeitausgleich</div> <p class='text'>Unbeschadet der Bestimmung des <a data-law='10008238' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238' target='_blank'>Arbeitszeitgesetzes</a> über das Einarbeiten (<a data-law='10008238' data-section='4' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206198/Arbeitszeitgesetz/§-4-Andere-Verteilung-der-Normalarbeitszeit' target='_blank'>§ 4 Abs 2 und 3 AZG</a>) kann die Normalarbeitszeit in der Woche bis auf 40 Stunden angehoben werden, wenn für die über die kollektivvertragliche Normalarbeitszeit hinausgehenden Arbeitsstunden ein Freizeitausgleich im Verhältnis 1 : 1 innerhalb von 52 Wochen nach Leistung gegeben wird. Die Obergrenze der täglichen Normalarbeitszeit beträgt in diesem Fall 9 Stunden.</p><p class='text'>Mehrarbeit im Sinn dieses Kollektivvertrages ist in diesem Fall nur bis zur Obergrenze von 40 Stunden pro Woche möglich.</p> <p class='text'>Die Konsumierung des Freizeitausgleiches hat unter Berücksichtigung der betrieblichen Erfordernisse und der Wünsche der Arbeitnehmer zu erfolgen. Im Falle der Nichteinigung ist der Zeitausgleich vor Ende des Ausgleichszeitraumes zu gewähren, wobei in diesem Fall bei Urlaub und Feiertag vor Ende des Ausgleichszeitraumes der Zeitausgleich unmittelbar vorher liegen muss. Bei bezahlter Arbeitsverhinderung vor Ende des Ausgleichszeitraumes hat der Zeitausgleich unmittelbar nachher zu erfolgen.</p> <p class='text'>Ist ein Zeitausgleich aus betrieblichen Gründen nicht möglich, so ist die über 38 Stunden pro Woche geleistete Zeit als Überstunde zu bezahlen. Dasselbe gilt bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses vor Inanspruchnahme des Zeitausgleiches.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span> <div class='titel'>Bandbreite</div> <p class='text'>Die Normalarbeitszeit kann innerhalb eines Zeitraumes von 13 Wochen so verteilt werden, dass sie im Durchschnitt die kollektivvertragliche Normalarbeitszeit nicht überschreitet. Die Normalarbeitszeit pro Woche darf in diesem Fall 40 Stunden nicht überschreiten und 36 Stunden nicht unterschreiten (Bandbreite).</p><p class='text'>Die wöchentliche Normalarbeitszeit ist im Einvernehmen mit dem Betriebsrat, in Betrieben, in denen kein Betriebsrat errichtet ist, mit jedem Arbeitnehmer, im Vorhinein festzulegen. Wenn es die betrieblichen Verhältnisse erfordern, so ist ein Abweichen von der durchschnittlichen Normalarbeitszeit im Durchrechnungszeitraum möglich. In diesem Fall ist der Ausgleich durch Freizeit innerhalb eines Jahres nach Leistung im Verhältnis 1 : 1 herbeizuführen. Die Konsumierung des Freizeitausgleiches hat primär unter Berücksichtigung der Wünsche der Arbeitnehmer zu erfolgen.</p> <p class='text'>Während des Durchrechnungszeitraumes gebührt der Lohn für das Ausmaß der durchschnittlichen kollektivvertraglichen Normalarbeitszeit. Bei Akkordarbeit und Prämienarbeit ist eine Regelung zu treffen, die ein Schwanken des Verdienstes durch die Bandbreite möglichst vermeidet. Kommt diese Vereinbarung nicht zustande, gebührt der Akkord- bzw Prämiendurchschnittsverdienst auf Basis der durchschnittlichen kollektivvertraglichen Normalarbeitszeit. Auf Stunden bezogene Entgeltteile (zB Zulagen, Zuschläge) werden nach den geleisteten Stunden abgerechnet.</p> <p class='text'>Scheidet der Arbeitnehmer durch Kündigung seitens des Arbeitgebers, durch Austritt aus wichtigem Grund oder Entlassung ohne sein Verschulden aus, gebührt für die bis zum Ausscheiden im Verhältnis zur durchschnittlichen Normalarbeitszeit zu viel geleistete Arbeit im Sinne dieses Absatzes Überstundenentlohnung, in den anderen Fällen der vereinbarte Stundenlohn. Der im Verhältnis zu der geleisteten Normalarbeitszeit zu viel bezahlte Verdienst wird dem Arbeitnehmer dann rückverrechnet, wenn er selbst kündigt, ohne wichtigen Grund vorzeitig austritt oder aus seinem Verschulden entlassen wird.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span> <div class='titel'>Schichtarbeit</div> <p class='text'>Bei mehrschichtiger Arbeitsweise ist einvernehmlich ein Schichtplan zu erstellen. Die Arbeitszeit ist so einzuteilen, dass die gesetzlich gewährleistete Mindestruhezeit eingehalten und im Durchschnitt die wöchentliche Normalarbeitszeit innerhalb eines Schichtturnusses nicht überschritten wird.</p><p class='text'>Wenn es die Betriebsverhältnisse erfordern, kann die wöchentliche Normalarbeitszeit bei Schichtarbeit ungleichmäßig so verteilt werden, dass sie in einem Durchrechnungszeitraum von 13 Wochen im Durchschnitt 38 Stunden pro Woche nicht überschreitet.</p> <p class='text'>Wird zur Erreichung der durchschnittlichen Normalarbeitszeit Zeitausgleich gewährt, so hat die Festlegung des Freizeitausgleiches unter Berücksichtigung der betrieblichen Erfordernisse und der Wünsche der Arbeitnehmer einvernehmlich zu erfolgen. Kommt ein solches Einvernehmen nicht zustande, erfolgt der Zeitausgleich vor Ende des Durchrechnungszeitraumes. Ist dies aus Gründen, die nicht im Einflussbereich des Arbeitgebers liegen, nicht möglich, so kann dieser Ausgleich in den nächsten Lohnzahlungszeitraum vorgetragen werden.</p> <p class='text'>Auch bei Schichtarbeit ist die Mehrarbeit im Sinne des Abs 6 (Mehrarbeit) anwendbar, wobei Zeitausgleich oder Entlohnung innerhalb eines Jahres nach Leistung zu erfolgen hat. Ist dieser Zeitausgleich aus betrieblichen Gründen nicht möglich, sind hiefür Überstunden zu bezahlen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(6)</span> <div class='titel'>Mehrarbeit<span class='fussnote' data-id='1'>*</span> </div> <p class='text'>Das Ausmaß der Verkürzung der wöchentlichen betrieblichen Normalarbeitszeit ist Mehrarbeit. Diese Mehrarbeit ist bei Bedarf pro Woche zu leisten, auf Basis des Normalstundenlohnes zu behandeln und wird auf das erlaubte Überstundenausmaß nicht angerechnet. Dieser Grundsatz gilt auch bei anderer Verteilung der Normalarbeitszeit im Sinne der Abs 2, 3, 4 und 5.</p><p class='text'>Hinsichtlich der Anordnung der Mehrarbeit sind die gesetzlichen Bestimmungen betreffend die Anordnung von Überstunden sinngemäß anzuwenden.</p> <p class='text'>Durch die Mehrarbeit darf eine tägliche Arbeitszeit von 9 Stunden nicht überschritten werden. Ausgenommen davon sind jene Fälle, in denen eine Ausdehnung der täglichen Normalarbeitszeit über 9 Stunden aufgrund der gesetzlichen Bestimmungen zulässig ist.</p> <p class='text'> Mehrarbeitsstunden sind unter Berücksichtigung der betrieblichen Erfordernisse und der Wünsche der Arbeitnehmer in Freizeit 1 : 1 und mit einem Zuschlag von 50 % pro Stunde abzugelten. Im Einvernehmen können diese Stunden auch in Geld abgegolten werden, wobei die Abgeltung auch hier im Verhältnis 1 : 1 erfolgt. Die Abgeltung kann auch durch Kombination von Freizeit und Geld erfolgen. Die Konsumierung in Freizeit hat im Einvernehmen stunden-, tage- oder wochenweise innerhalb eines Jahres nach der Leistung zu erfolgen.</p> <p class='text'>Der Zuschlag kann nach den obigen Grundsätzen in Freizeit oder in Geld abgegolten werden.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(7)</span><p class='text'>Für Jugendliche gilt gemäß <a data-law='10008632' data-section='11' data-subsection='2' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008632,NOR40177215/Kinder-und-Jugendlichen-Beschaeftigungsgesetz-1987/§-11' target='_blank'>§ 11 Abs 2 KJBG</a>, abweichend von den Bestimmungen des § 11 Abs 1 dieses Gesetzes die gleiche Tagesarbeitszeit, höchstens jedoch 9 Stunden, als vereinbart.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(8)</span><p class='text'>Die wöchentliche Arbeitszeit wird nach den Bestimmungen des <a data-law='10008329' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329' target='_blank'>Arbeitsverfassungsgesetzes</a> im Einvernehmen zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat auf die einzelnen Arbeitstage unter Berücksichtigung der jeweiligen Betriebserfordernisse im Rahmen der gesetzlichen und kollektivvertraglichen Bestimmungen aufgeteilt. Sie darf – von Schichtbetrieben abgesehen – nicht vor 7 Uhr beginnen und nicht nach 18 Uhr enden. Die Vorverlegung des Arbeitsbeginnes kann einvernehmlich festgelegt werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(9)</span><p class='text'>Waschen und Umkleiden sind in der Regel außerhalb der Arbeitszeit vorzunehmen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(10)</span><p class='text'>Eine Überschreitung der festgelegten Tagesarbeitszeit um eine halbe Stunde, jedoch höchstens bis zu 10 Stunden ist gemäß den Bestimmungen des <a data-law='10008238' data-section='8' data-subsection='1' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206213/Arbeitszeitgesetz/§-8-Verlaengerung-der-Arbeitszeit-zur-Vornahme-von-Vor-und-Abschlussarbeiten' target='_blank'>§ 8 Abs 1 AZG</a> für jene Arbeitnehmer gestattet, die mit Vor- und Abschlussarbeiten, auch vor Beginn oder nach Schluss der Arbeitszeit beschäftigt sind. Der Lohn für diese Arbeiten kann durch betriebliche Vereinbarungen pauschaliert werden.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(11)</span><p class='text'>Wenn in die Arbeitszeit regelmäßig und in erheblichem Umfang Arbeitsbereitschaft fällt, kann die Arbeitszeit der Portiere und Nachtwächter bis zu 60 Wochenstunden ausgedehnt werden. Über Ausmaß der Arbeitszeit und Pauschalentlohnung sind in solchen Fällen Vereinbarungen zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat zu treffen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(12)</span> <div class='titel'>Nachtarbeit<span class='fussnote' data-id='1'>*</span> </div> <p class='text'>Hinsichtlich Nachtarbeit sind das <a data-law='10008238' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238' target='_blank'>Arbeitszeitgesetz</a> und nachfolgende kollektivvertragliche Bestimmungen zu beachten:</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp' dfv='stdlithaeng'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>Nachtarbeit ist nur zulässig, soweit eine freiwillig abgeschlossene schriftliche Vereinbarung (Dienstzettel) vorliegt. Eine solche Vereinbarung kann mit Arbeitnehmerinnen erst ab dem 1. Jänner 1998 abgeschlossen werden. Lehnen Arbeitnehmerinnen eine solche Vereinbarung ab, darf aus diesem Grund das Arbeitsverhältnis nicht beendet werden; Glaubhaftmachung genügt. Die Unzulässigkeit der Beendigung kann nur binnen 14 Tagen bzw unverzüglich nach Wegfall eines unvorhergesehenen oder unabwendbaren Hinderungsgrundes und nur gerichtlich geltend gemacht werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>Der Arbeitgeber ist nach Maßgabe der betrieblichen Möglichkeiten verpflichtet, den Arbeitnehmer auf dessen Verlangen auf einem geeigneten Tagesarbeitsplatz für die Dauer nachfolgender Hinderungsgründe zu verwenden:</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Wenn nach einer ärztlichen Feststellung die Fortsetzung der Nachtarbeit den Arbeitnehmer in seiner Gesundheit gefährdet,</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>die Betreuung eines unter 12-jährigen im Haushalt des Arbeitnehmers lebenden Kindes während der Nachtarbeit und für mindestens 8 Stunden während des Tages nicht gewährleistet ist,</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>oder der Arbeitnehmer einen pflegebedürftigen nahen Angehörigen (<a data-law='10008376' data-section='16' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376,NOR40255835/Urlaubsgesetz/§-16-Pflegefreistellung' target='_blank'>§ 16 UrlG</a>) versorgt.</p> </li> </ul> <p class='text'>Weitere gleichwertige Gründe können durch Betriebsvereinbarung geregelt werden.</p> <p class='text'>Umstände, die beim Abschluss der Vereinbarung bereits vorgelegen sind, können nicht herangezogen werden. </p> <p class='text'>Ist eine Versetzung auf einen anderen geeigneten Tagesarbeitsplatz aus betrieblichen Gründen nicht möglich, oder erfolgt sie nicht binnen 14 Tagen, ist der Arbeitnehmer zum vorzeitigen Austritt berechtigt.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>Der Arbeitgeber hat bei Einteilung der Nachtarbeit nach Möglichkeit die Bedürfnisse der Arbeitnehmer, die eine berufsbildende Weiterbildungseinrichtung oder Schule besuchen, oder dies beabsichtigen, zu berücksichtigen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>d)</span><p class='text'>Wird im Betrieb ein Tagesarbeitsplatz frei, ist dies innerbetrieblich bekanntzumachen. Arbeitnehmer, die Nachtarbeit leisten und die freiwerdende Arbeit – allenfalls nach zumutbarer Umschulung – verrichten können, sind vorrangig zu berücksichtigen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>e)</span><p class='text'>Die Arbeitgeber haben dafür zu sorgen, dass Arbeitnehmer, die Nachtarbeit ausüben oder ausüben sollen, sich auf eigenen Wunsch vor Aufnahme dieser Tätigkeit sowie bei Fortdauer der Tätigkeit im Sinne des <a data-law='10008238' data-section='12b' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40034220/Arbeitszeitgesetz/§-12b-Untersuchungen' target='_blank'>§ 12b AZG</a>, <a data-bgbl='BGBl. I Nr. 122/2002'>BGBl I 122/2002</a> ärztlich untersuchen lassen können. Der Arbeitgeber hat dem Arbeitnehmer allfällige Kosten zu erstatten. Die erforderliche Zeit ist auf die Arbeitszeit anzurechnen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>f)</span><p class='text'>Abgesehen von den in <a data-law='10008329' data-number='6a' data-section='97' data-subsection='1' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR40264545/Arbeitsverfassungsgesetz/§-97-Betriebsvereinbarungen' target='_blank'>§ 97 Abs 1 Ziffer 6a ArbVG</a> erfassten Fällen (Nachtschwerarbeit) können Betriebsvereinbarungen über Maßnahmen zum Ausgleich bzw zur Milderung von Belastungen der Arbeitnehmer durch Nachtarbeit abgeschlossen werden.</p></div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>(13)</span><p class='text'>Mit Ausnahme von Schichtarbeit hat die Arbeitszeit an Samstagen spätestens um 12 Uhr zu enden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(14)</span><p class='text'> Am 24. und am 31. Dezember ist ohne Lohnabzug dienstfrei. Für Schichtarbeit gelten § 5 Abs 7 und Abs 8.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 7</div><h2 class='titel'>Überstunden</h2></div></div><div class='para'><a id='pr821002_4768844'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Als Überstunde gilt jene Arbeitszeit, welche außerhalb der auf Grundlage der geltenden wöchentlichen Normalarbeitszeit gemäß § 4 Abs 1 bis 5 sowie der Mehrarbeit gemäß § 4 Abs 6 vereinbarten täglichen Arbeitszeit liegt.</p><p class='text'>Bei anderer Verteilung der Normalarbeitszeit im Sinne des § 4 Abs 2 bis 5 liegen Überstunden erst dann vor, wenn die aufgrund der anderen Verteilung der Normalarbeitszeit auf die einzelnen Wochen vereinbarte tägliche Arbeitszeit sowie die Mehrarbeit gemäß § 4 Abs 6 überschritten werden.</p> <p class='text'>Bei vereinbarter 5-Tage-Woche sind Arbeitsstunden am sechsten Tag als Überstunden zu behandeln.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Arbeitnehmer dürfen zur Überstundenarbeit nur dann herangezogen werden, wenn diese nach den Bestimmungen des <a data-law='10008238' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238' target='_blank'>Arbeitszeitgesetzes</a> zugelassen ist und berücksichtigungswürdige Interessen des Arbeitnehmers der Überstundenarbeit nicht entgegenstehen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'> Für jede Überstunde gebührt ein Zuschlag von 50 % des effektiven Stundenlohnes. Für Überstunden in der Zeit von 20 Uhr bis 6 Uhr gebührt ein Zuschlag von 100 %. Jede angefangene halbe Stunde wird als halbe Stunde entlohnt.</p></div> <div class='normel'><span class='num' dfv='keepnaechst'>(3a)</span> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp' dfv='stdlithaeng'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'> Wird eine Tagesarbeitszeit von 10 Stunden überschritten, so gebührt, ausgenommen bei gleitender Arbeitszeit, für die 11. bzw 12. Stunde ein Zuschlag von 100 Prozent, sofern es sich um die dritte bzw vierte Überstunde an diesem Tag handelt. Dies gilt sinngemäß auch für Arbeitsleistungen für die 11. bzw 12. Arbeitsstunde an einem sonst arbeitsfreien Tag.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'> Werden in einer Arbeitswoche mehr als 50 Stunden gearbeitet, so gebührt, ausgenommen bei gleitender Arbeitszeit, ab der 51. Arbeitsstunde ein Zuschlag in Höhe von 100 Prozent, sofern es sich um eine Überstunde handelt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'> lit a) und b) setzen voraus, dass es sich um ausdrücklich angeordnete Überstunden handelt. Der Zuschlag nach lit a) bzw lit b) tritt an die Stelle des Überstundenzuschlags nach § 7 Abs 3. Bei Zusammentreffen der Zuschläge nach lit a) und b) kommt nur ein Zuschlag zur Anwendung.</p> </div> </div> <p class='text'>(Abs 3a gilt ab 1. 7. 2019)</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(3b)</span><p class='text'>Ordnet die Arbeitgeberin bzw der Arbeitgeber im Rahmen gleitender Arbeitszeit (im Sinne von <a data-law='10008238' data-section='4b' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206199/Arbeitszeitgesetz/§-4b-Gleitende-Arbeitszeit' target='_blank'>§ 4b AZG</a> (<a data-bgbl='BGBl. I Nr. 53/2018'>BGBl I <a data-urteil='Nr 53/2018'>Nr 53/2018</a></a>)) Arbeitsstunden nach Ende der Normalarbeitszeit gemäß <a data-law='10008238' data-section='3' data-subsection='1' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR12095918/Arbeitszeitgesetz/§-3-Normalarbeitszeit' target='_blank'>§ 3 Abs 1 AZG</a> an, so gelten ab dem Zeitpunkt der Anordnung die Arbeitsstunden, welche die Normalarbeitszeit gemäß <a data-law='10008238' data-section='3' data-subsection='1' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR12095918/Arbeitszeitgesetz/§-3-Normalarbeitszeit' target='_blank'>§ 3 Abs 1 AZG</a> übersteigen, als Überstunden.</p> <p class='text'>(Abs 3b gilt ab 1. 7. 2019)</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'> Wird die Mindestruhezeit gemäß § 6 Abs 6 vom Arbeitgeber im Rahmen der gesetzlichen Möglichkeiten verkürzt, so gebührt für jede Arbeitsstunde, durch welche die Ruhezeit verkürzt wird, ein Zuschlag von 100 %. In diesem Fall gilt Abs 3, 1. Satz nicht.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Besteht die Notwendigkeit zur Leistung von mindestens 2 Überstunden, so gebührt dem Arbeitnehmer nach Beendigung der Tagesarbeitszeit eine Ruhepause von 15 Minuten, die in gleicher Weise wie die ihr folgende Überstunde entlohnt wird.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text'>Überstunden werden in Freizeit im Verhältnis 1 : 1 abgegolten. Im Einvernehmen mit dem Betriebsrat und dem betreffenden Arbeitnehmer, wo kein Betriebsrat errichtet ist, mit dem betreffenden Arbeitnehmer, können Überstunden auch in bar abgegolten werden.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(7)</span><p class='text'>Der Überstundenzuschlag kann im Einvernehmen mit dem Arbeitnehmer entweder in Freizeit oder in bar abgegolten werden.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(8)</span><p class='text'>Überstunden der Aushilfskräfte sind grundsätzlich bar zu entlohnen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(9)</span><p class='text'>Die Konsumierung der Freizeitstunden hat im Einvernehmen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer tage- oder wochenweise innerhalb eines Jahres zu erfolgen. Dabei ist auf die Wünsche des Arbeitnehmers besonders Bedacht zu nehmen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(10)</span><p class='text'>Der Arbeitgeber hat Aufzeichnungen über die Ansprüche der einzelnen Arbeitnehmer auf Freizeitausgleich für Überstunden zu führen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(11)</span><p class='text'>Werden Arbeitnehmer an Samstagen nur zu Überstundenleistungen herangezogen, so werden ihnen vom Arbeitgeber die entstandenen Fahrtspesen in der Höhe der Kosten für das öffentliche Verkehrsmittel ersetzt.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 5</div><h2 class='titel'>Schichtarbeit</h2></div></div><div class='para'><a id='pr820998_4768838'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Schichtarbeit ist jene Arbeitsweise, bei der sich die tägliche Arbeitszeit von zwei oder mehr Arbeitnehmergruppen am gleichen Arbeitsplatz innerhalb der 24 Stunden des Tages aneinanderreiht.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Die in der Zeit von 19 bis 6 Uhr beschäftigten Arbeitnehmer erhalten einen in der jeweils gültigen Lohntabelle festgelegten Zuschlag.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Die Besetzung der Schichten hat wöchentlich zu wechseln. Im Einvernehmen mit den betroffenen Arbeitnehmern kann die gleiche Schicht mehrmals hintereinander geleistet werden.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Bezüglich Nachtarbeit ist § 4 Abs 12 zu beachten.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Für die Gestaltung der wöchentlichen Normalarbeitszeit bei Schichtarbeit gilt § 4 Abs 5.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text'>Überstunden sind auch bei Schichtarbeit zulässig. Abs 2 ist anzuwenden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(7)</span><p class='text'> Bei Schichtbetrieb ist am 24. Dezember und am 31. Dezember jeweils von 6 Uhr früh bis 6 Uhr früh des darauffolgenden Tages (25. Dezember bzw 1. Jänner) ohne Lohnabzug dienstfrei. Am Karsamstag und am Samstag vor Pfingsten entspricht die Dauer der Schichtarbeit jener der Normalarbeit. In Betrieben, in denen an diesen Tagen keine Vergleichsmöglichkeit zur Normalarbeitszeit besteht, oder in denen nur Schichtarbeit geleistet wird, verkürzt sich die Arbeitszeit um 3 Stunden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(8)</span><p class='text'>Durch den Entfall der in Abs 7 genannten Stunden tritt keine Lohnminderung ein.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(9)</span><p class='text'>Fallen in eine Schichtwoche Feiertage, so entfallen die am Feiertag beginnenden Schichten.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(10)</span><p class='text'>In jeder Schicht ist die Arbeitszeit durch eine Ruhepause von mindestens einer halben Stunde zu unterbrechen. Wenn es im Interesse der Arbeitnehmer des Betriebes gelegen oder aus betrieblichen Gründen notwendig ist, kann diese unterteilt werden. Die Pausenregelung kann, sofern eine gesetzliche Betriebsvertretung besteht, nur mit deren Zustimmung getroffen werden.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 7a</div><h2 class='titel'>Rufbereitschaft</h2></div></div><div class='para'><a id='pr821004_4768847'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Rufbereitschaft außerhalb der Arbeitszeit darf innerhalb eines Zeitraumes von 3 Monaten an 30 Tagen vereinbart werden.</p><p class='text'>In dem 3-Monats-Zeitraum soll die Einteilung von Rufbereitschaften so erfolgen, dass dem einzelnen Arbeitnehmer zumindest sechs Wochenenden ohne Rufbereitschaft verbleiben.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Zeiten der Rufbereitschaft werden mit 20 % des Normalstundenlohns, Bereitschaftsstunden in der Zeit von 22:00 – 6:00 Uhr mit 10 %, abgegolten. § 7 Abs 3a findet im Falle von Arbeitsleistungen im Rahmen der Rufbereitschaft keine Anwendung.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Zum 1. Juli 2019 bestehende für die Arbeitnehmer günstigere Betriebs- oder Einzelvereinbarungen bleiben in ihrem gesamten Umfang aufrecht.</p></div> </div> <p class='text'>(§ 7a gilt ab 1. 7. 2019)</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 6</div><h2 class='titel'>Ruhepausen und Ruhezeiten</h2></div></div><div class='para'><a id='pr821000_4768841'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Nach einer ununterbrochenen Arbeitszeit von längstens fünf Stunden ist eine Ruhepause zu gewähren. Sie muss mindestens eine halbe Stunde betragen, darf 2 Stunden nicht überschreiten und wird nicht bezahlt. Für Pausen in Schichtbetrieben gelten die Bestimmungen des § 5 Abs 10.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Bei Festsetzung der Ruhepausen sind die Wünsche der Arbeitnehmer möglichst zu berücksichtigen. Die Ruhepause kann im Einvernehmen zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat zum Ende einer Arbeitswoche entfallen, wenn die vereinbarte regelmäßige Tagesarbeitszeit nicht mehr als 6 Stunden beträgt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Durch den Arbeitsvorgang entstandene Wartezeiten gelten nicht als Ruhepausen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Eine Verschiebung der festgelegten Ruhepausen darf nur ausnahmsweise erfolgen. Wird die Ruhepause vom Arbeitgeber um mehr als eine Stunde verschoben, ist den davon betroffenen Arbeitnehmern eine Entschädigung in der Höhe eines effektiven Stundenlohnes zu gewähren.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Bezüglich der Ruhepausen vor Überstunden gelten die Bestimmungen des § 7 Abs 5.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text'>Nach Beendigung der Tagesarbeitszeit ist den Arbeitnehmern eine ununterbrochene Ruhezeit von mindestens 11 Stunden, den Jugendlichen eine solche von 12 Stunden zu gewähren.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(7)</span><p class='text'>Wird die Mindestruhezeit gemäß Abs 6 vom Arbeitgeber im Rahmen der gesetzlichen Möglichkeiten verkürzt, so gebührt für jede Arbeitsstunde, durch welche die Ruhezeit verkürzt wird, ein Zuschlag von 100 %. In diesem Falle gilt § 7 Abs 3, 1. Satz nicht.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(8)</span><p class='text'>Hinsichtlich der Einführung von Kurzpausen sind die Bestimmungen des <a data-law='10008238' data-section='11' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40196082/Arbeitszeitgesetz/§-11-Ruhepausen' target='_blank'>§ 11 AZG</a> zu beachten.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 8</div><h2 class='titel'>Sonntagsarbeit</h2></div></div><div class='para'><a id='pr821006_4768850'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Die Bestimmungen des <a data-law='10008541' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541' target='_blank'>Arbeitsruhegesetzes</a> über die Sonntagsarbeit, wöchentliche Ruhezeit und Ersatzruhe sind zu beachten.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Die Sonntagsarbeit umfasst bei normaler Arbeitsweise die Zeit von 0 bis 24 Uhr, im Schichtbetrieb die Zeit von Sonntag 6 Uhr bis Montag 6 Uhr.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Unbeschadet der tatsächlichen Dauer der Beschäftigung am Sonntag müssen mindestens 2 Stunden Sonntagsarbeit entlohnt werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'> Für Sonntagsarbeit gebührt ein 100 %iger Zuschlag auf den effektiven Stundenlohn.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'> Für die über 8 Stunden hinausgehende Arbeitszeit an Sonntagen gebührt an Stelle des Überstundenzuschlages gemäß § 7 Abs 3 bzw Abs 3a ein weiterer Zuschlag von 100 % auf den effektiven Stundenlohn.</p> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Anmerkung zu § 7 Abs 3a bzw § 8 Abs 5:</div> <p class='text'>Durch die Bestimmung des § 7 Abs 3a kommt es zu keiner Änderung der Regelung des § 8 Abs 5. Dies bedeutet, dass weder der Anspruch auf einen 100 %igen Zuschlag für eine allfällige 9. und 10. Stunde bei Sonntagsarbeit gekürzt noch der 100 %ige Zuschlag für eine allfällige 11. bzw 12. Stunde am Sonntag mit dem Anspruch aus § 7 Abs 3a kumuliert wird.</p> </div> <p class='text'>(Abs 5 idF ab 1. 7. 2019)</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text'>Für an Sonntagen geleistete Arbeitsstunden kann über Wunsch des Arbeitnehmers an Stelle des Lohnes die entsprechende, bezahlte Freizeit gewährt werden; der Zuschlag ist jedoch grundsätzlich in bar zu bezahlen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(7)</span><p class='text'>Werden Arbeitnehmer an Sonntagen zu Leistungen herangezogen, so werden ihnen vom Arbeitgeber die Fahrtspesen in der Höhe der Kosten für das öffentliche Verkehrsmittel ersetzt.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 9</div><h2 class='titel'>Feiertagsarbeit</h2></div></div><div class='para'><a id='pr821008_4768853'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Feiertagsarbeit darf nur aufgrund der gesetzlichen Ausnahmebestimmungen geleistet werden. Feiertage sind: 1. Jänner, 6. Jänner, Ostermontag, 1. Mai, Christi Himmelfahrt, Pfingstmontag, Fronleichnam, 15. August, 26. Oktober, 1. November, 8., 25. und 26. Dezember.</p> <p class='text'>Wenn Feiertage für das gesamte Bundesgebiet eingeführt oder aufgehoben werden, so gilt dies auch für diesen Kollektivvertrag.</p> <p class='text'>Für Angehörige der Evangelischen Kirchen (A.B. und H.B.), der Altkatholischen Kirche und der Methodistenkirche gilt auch der Karfreitag als Feiertag.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Die Feiertagsarbeit umfasst bei normaler Arbeitsweise die Zeit von 0 bis 24 Uhr des Feiertages, im Schichtbetrieb die Zeit von 6 Uhr früh des Feiertages bis 6 Uhr früh des darauffolgenden Tages.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Auf begründete Verhinderungsfälle der Arbeitnehmer ist Rücksicht zu nehmen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Für Feiertagsarbeit ist neben dem Feiertagsentgelt das auf die geleistete Arbeit entfallende normale Entgelt zu bezahlen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'> Überstunden an gesetzlichen Feiertagen werden mit einem Zuschlag von 100 % entlohnt. Als Überstunden an einem gesetzlichen Feiertag gilt jene Arbeitszeit, welche die für den betreffenden Wochentag festgesetzte normale Arbeitszeit übersteigt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text'>Falls ein Arbeitnehmer zu Anfang einer Woche, die mit einem Feiertag beginnt, sein Dienstverhältnis antritt oder dieses in einer Arbeitswoche, die mit einem Feiertag endet, beendet, ist dieser zu bezahlen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(7)</span><p class='text'>Werden Arbeitnehmer an Feiertagen zu Leistungen herangezogen, so werden ihnen vom Arbeitgeber die Fahrtspesen in der Höhe der Kosten für das öffentliche Verkehrsmittel ersetzt.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 15</div><h2 class='titel'>Dienstverhinderung</h2></div></div><div class='para'><a id='pr821020_4768871'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Der Arbeitnehmer hat Anspruch auf Freistellung von der Arbeit unter Fortzahlung des Entgeltes, wenn er durch folgende Fälle an der Leistung seiner Dienste verhindert ist:</p> <table dfv='std_3spaltkeinumbr' frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col width='8%'/> <col width='70%'/> <col width='22%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td align='center'>a)</td> <td>Bei Inanspruchnahme eines Arztes oder Dentisten sowie bei ambulatorischer Behandlung in jenen Fällen, in denen es nicht möglich ist, diese in der Freizeit durchzuführen<div class='tab'></div></td> <td align='center' dfv='ausn_td_keinebreitenberechnung'>bis zu einem Arbeitstag pro Woche</td> </tr> <tr> <td align='center'>b)</td> <td>Bei eigener Eheschließung oder Eintragung im Sinne des Eingetragene Partnerschaft-Gesetzes<div class='tab'></div></td> <td align='center'>3 Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td align='center'>c)</td> <td>Bei Eheschließung eines eigenen Kindes, Stief- oder Adoptivkindes bzw Kindes des eingetragenen Partners oder der eingetragenen Partnerin im Sinne des Eingetragene Partnerschaft-Gesetzes oder eines Pflegekindes (sofern eine amtliche Bestätigung über das Pflegschaftsverhältnis beigebracht wird) sowie bei Eheschließung von Geschwistern und Stiefgeschwistern<div class='tab'></div></td> <td align='center'>1 Arbeitstag</td> </tr> <tr dfv='trkeepvorher'> <td align='center'></td> <td>Sofern die Eheschließung auf einen arbeitsfreien Tag fällt, gebührt keine besondere Freizeit.</td> <td align='center'></td> </tr> <tr> <td align='center'>d)</td> <td>Bei Entbindung der Ehefrau bzw der Lebensgefährtin<div class='tab'></div></td> <td align='center'>1 Arbeitstag</td> </tr> <tr> <td align='center'>e)</td> <td>Bei notwendiger Anwesenheit wegen plötzlicher schwerer Erkrankung eines Angehörigen (im Sinne lit g und h) im gemeinsamen Haushalt<div class='tab'></div></td> <td align='center'>1 Arbeitstag</td> </tr> <tr> <td align='center'>f)</td> <td>Bei Übersiedelung</td> <td align='center'></td> </tr> <tr> <td align='center'></td> <td>Innerhalb des Wohnortes<div class='tab'></div></td> <td align='center'>1 Arbeitstag</td> </tr> <tr> <td align='center'></td> <td>Außerhalb des Wohnortes in Verbindung mit einer neuen Postleitzahl<div class='tab'></div></td> <td align='center'>2 Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td align='center'>g)</td> <td colspan='2'>Anlässlich des Ablebens und der Teilnahme an der Bestattung<ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>eines Elternteils,</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>des Ehegatten bzw der Ehegattin, des Lebensgefährten bzw der Lebensgefährtin im gemeinsamen Haushalt, des eingetragenen Partners bzw der eingetragenen Partnerin im Sinne des Eingetragene Partnerschaft-Gesetzes oder</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>eines eigenen Kindes, Stief- oder Adoptivkindes sowie</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>eines Pflegeelternteils oder eines Pflegekindes (sofern eine amtliche Bestätigung über das Pflegschaftsverhältnis beigebracht wird)</p> </li> </ul></td> </tr> <tr dfv='trkeepvorher'> <td align='center'></td> <td colspan='2'>in Summe per Anlassfall 3 Arbeitstage bzw 2 Arbeitstage, wenn das Begräbnis auf einen arbeitsfreien Tag fällt</td> </tr> <tr> <td align='center'>h)</td> <td colspan='2'>Anlässlich des Ablebens und der Teilnahme an der Bestattung<ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>von Geschwistern, Stiefgeschwistern bzw</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>eines Stief-, Groß- oder Schwiegerelternteils bzw eines Elternteils des eingetragenen Partners bzw der eingetragenen Partnerin, auch wenn mit dem Dienstnehmer keine Hausgemeinschaft bestanden hat</p> </li> </ul></td> </tr> <tr dfv='trkeepvorher'> <td align='center'></td> <td colspan='2'>in Summe per Anlassfall 2 Arbeitstage bzw 1 Arbeitstag, wenn das Begräbnis auf einen arbeitsfreien Tag fällt</td> </tr> <tr> <td align='center'>i)</td> <td colspan='2'>Der Dienstnehmer behält weiters seinen Anspruch auf das volle Entgelt bei:<ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>Ambulanter Behandlung nach Betriebsunfällen;</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>Erfüllung von öffentlich-rechtlichen Staatsbürgerpflichten (Zeugenschaft vor Gericht und Verwaltungsbehörden, Tätigkeit als Schöffe, Geschworener, Laienrichter in allen Instanzen der Arbeits- und Sozialgerichtsbarkeit).</p> <p class='text'>Sofern eine gesetzliche Vergütung vorgesehen ist, besteht jedoch lediglich ein Anspruch auf Fortzahlung des Entgelts für die Dauer der Vorladung einschließlich Wegzeit unter Anrechnung dieser Vergütung.</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>Bei Musterung zum Präsenzdienst ist die erforderliche Zeit zur Verfügung zu stellen.</p> </li> </ul></td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Bei Dienstverhinderungen gemäß Abs 1 lit g und h gebührt außerdem die notwendige Freizeit für die Hin- und Rückfahrt zum Begräbnisort im Höchstausmaß eines weiteren Tages, falls das Begräbnis außerhalb des Wohnortes des Dienstnehmers stattfindet.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Bei Dienstverhinderungen gemäß Abs 1 lit b, d und f ist der Freizeitanspruch in Form betrieblicher Arbeitstage zu gewähren, die aber im Zusammenhang mit dem betreffenden Ereignis konsumiert werden müssen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Die Dienstverhinderung ist dem Arbeitgeber möglichst vorher zu melden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Die Berechtigung zum Fernbleiben hat der Arbeitnehmer durch Vorlage kassenärztlicher oder amtlicher Bestätigung nachzuweisen.</p></div> </div> </div></div>",
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