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fegger
5b629a5916
Cross-checked catalogue of all currently valid Austrian collective agreements, per the source policy: main source = the responsible employer-side chamber, kollektivvertrag.at (OEGB-Verlag) as complete cross-check baseline. - oegb/: 593 variants from kollektivvertrag.at with full consolidated texts (JSON primary format, Markdown for review/diff) plus catalog.json/.csv; fetched via the portal's JSON servlets (dashboard/structure/slices/topics), resumable - wko/: 614 current documents from the WKO KV database (1,820 branch overviews across 10 regions) with texts and catalog; match-report against the baseline: 407 pairs, 30 date disagreements flagged - chambers/chambers.json: curated registry of chamber-side sources and publication gaps (GOeD member-only, RA/Notariat not public, OCR-less scan PDFs, missing hospital-doctors KV) - kv-catalog.json/.csv: merged catalogue, 768 entries, chamber classification, main_source, cross_check status, manual_review lists - tools/fetch_kv_portal.py / fetch_wko_kv.py / build_kv_catalog.py: stdlib-only fetchers and merge step, each with a --refresh diff mode - RUNBOOK.md: update cycle for keeping the library current (annual, tied to the Wartung rhythm and KV rounds) Lohntafel PDFs are linked but not downloaded; wage tables contained in the KV texts are converted. No Odoo module changes.
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"contentHtml": "<div class=\"para rkv\" dfv=\"progeneueseite\" id=\"pr921055_5252733\"><div class=\"textinhalt kopf\"> <div class=\"note\">Redaktionelle Anmerkungen <p class=\"text\">Quelle: Gewerkschaft PRO-GE</p> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr921059_5252739\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Dieser Kollektivvertrag wird abgeschlossen zwischen dem Österreichischen Raiffeisenverband, 1020 Wien, Friedrich-Wilhelm-Raiffeisen-Platz 1, einerseits und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft PRO-GE, 1020 Wien, Johann-Böhm-Platz 1, andererseits.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr921063_5252745\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Dieser Kollektivvertrag tritt mit 1. Februar 2026 in Kraft und gilt bis zum 31. Jänner 2027.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Dieser Kollektivvertrag sowie einzelne seiner Bestimmungen können von jedem Vertragspartner unter Einhaltung einer dreimonatigen Kündigungsfrist mittels eingeschriebenen Briefes gekündigt werden. Erfolgt keine Kündigung, verlängert sich die Geltungsdauer jeweils um ein weiteres Jahr.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Die in der Lohntafel, die einen integrierenden Bestandteil dieses Vertrages bildet, festgesetzten Lohnsätze können von jedem Vertragspartner unter Einhaltung einer einmonatigen Kündigungsfrist zu jedem Monatsende mittels eingeschriebenen Briefes gekündigt werden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Während dieser Kündigungsfrist sind Verhandlungen wegen Erneuerung bzw. Abänderung oder Ergänzung der Vereinbarungen von den vertragsschließenden Parteien zu führen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Die gekündigten Vertragsbestimmungen bleiben so lange in Geltung, bis sie durch neue Verhandlungen ersetzt werden.</p> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr921065_5252748\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">In allen in diesem Vertrag nicht ausdrücklich geregelten Fragen finden die gesetzlichen Bestimmungen in der jeweils gültigen Fassung Anwendung.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\"> § 5 </div><h2 class=\"titel\">Einstellung</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr921067_5252751\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Jede Neuaufnahme von Dienstnehmern ist dem Betriebsrat vom Betriebsinhaber unverzüglich mitzuteilen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Eine Einstellung auf Probe kann nur auf die Dauer eines Monats erfolgen.</p></div> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1 kommentar\"> <div class=\"text-grtit\">Kommentar zu Ziffer 1 und 2:</div> <p class=\"text\">Dienstverhältnisse können wie folgt begründet werden:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:a)\"><span class=\"listenel_num\">a)</span> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\">Dienstverhältnis auf Probe:</span> Ein Dienstverhältnis auf Probe muss mit dem Dienstnehmer ausdrücklich schriftlich vereinbart werden. Innerhalb der Probezeit kann es beiderseits täglich zum Arbeitsschluss gelöst werden. Wird der Dienstnehmer länger als einen Monat beschäftigt und erfolgt keine Vereinbarung mit ihm, so geht es automatisch in ein Dienstverhältnis auf unbestimmte Zeit über.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:b)\"><span class=\"listenel_num\">b)</span> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\">Dienstverhältnis auf bestimmte Zeit:</span> Ein auf bestimmte Zeit eingegangenes Dienstverhältnis endet mit Ablauf der festgesetzten Zeit. Eine Kündigung ist bei Beendigung eines Dienstverhältnisses auf bestimmte Zeit nicht erforderlich. Wird der Dienstnehmer über die vertraglich vereinbarte Zeit hinaus weiterbeschäftigt, geht das Dienstverhältnis in ein solches auf unbestimmte Zeit über.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:c)\"><span class=\"listenel_num\">c)</span> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\">Dienstverhältnis auf unbestimmte Zeit:</span> Ein Dienstverhältnis auf unbestimmte Zeit kann mittels Kündigung nach § 20 des Kollektivvertrages gelöst werden.</p> </li> </ul> </div> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Die Einreihung der Dienstnehmer ist durch den Dienstgeber nach Anhörung des Betriebsrates vorzunehmen. Dem Dienstnehmer ist bei Beginn des Dienstverhältnisses seine Lohngruppe auf Grund der Lohntafel dieses Vertrages mittels Dienstzettel (<a class=\"ref\" idref=\"921051#pr921125_5252844\" ziel=\"web\"> Anhang 1 </a>) mitzuteilen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Jedem Dienstnehmer sind alle Veränderungen seines Dienstverhältnisses (Umstufungen, Lohnregulierungen) schriftlich bekannt zu geben. Der Betriebsrat ist hievon in Kenntnis zu setzen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Jeder Dienstnehmer ist über alle internen dienstlichen und geschäftlichen Vorgänge des Betriebes zur Verschwiegenheit verpflichtet, insoweit dadurch seine persönlichen Rechte keine wie immer geartete Beeinträchtigung erfahren.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\"> § 6 </div><h2 class=\"titel\">Arbeitszeit</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr921069_5252755\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\"> Die wöchentliche Normalarbeitszeit beträgt 38,5 Stunden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Die wöchentliche Normalarbeitszeit kann im Einvernehmen mit dem Betriebsrat bis 43 Stunden ausgedehnt werden, wenn dafür Freizeitausgleich im Verhältnis 1 : 1 gewährt wird. Der Zeitraum für den Freizeitausgleich beträgt 26 Wochen. Durch Betriebsvereinbarung kann er auf 52 Wochen ausgedehnt werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Die Aufteilung der Wochenarbeitszeit erfolgt unter Berücksichtigung der jeweiligen Betriebserfordernisse im Einvernehmen mit dem Betriebsrat (Betriebsvereinbarung).</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Die wöchentliche Normalarbeitszeit kann zum Zweck des Ausgleiches der Mehrarbeitsstunden im Einvernehmen mit dem Betriebsrat bis auf 25 Stunden verkürzt werden.</p><p class=\"text\">Wird weniger als 38,5 Stunden gearbeitet, so ist dem Dienstnehmer ein Durchschnittsverdienst auf der Basis der Normalarbeitsstunden zu garantieren.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Bei regelmäßiger Verteilung der gesamten Wochenarbeitszeit auf 4 zusammenhängende Tage kann die tägliche Normalarbeitszeit auf 10 Stunden ausgedehnt werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span><p class=\"text\">Als Nachtzeit gilt die Zeit zwischen 20:00 Uhr und 6:00 Uhr.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">7.</span><p class=\"text\">Während der Arbeitsspitzen in der Erntezeit kann in den Lagerhäusern zwischen Dienstgeber und Betriebsrat Schichtarbeit schriftlich vereinbart werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">8.</span><p class=\"text\">Jugendliche unter 18 Jahren dürfen zu Nachtarbeiten nicht verwendet werden.</p></div> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1 kommentar\"> <div class=\"text-grtit\">Kommentar zu Ziffer 1:</div> <p class=\"text\">Arbeitspausen werden nicht in die Arbeitszeit eingerechnet.</p> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\"> § 7 </div><h2 class=\"titel\">Überstunden, Sonn- und Feiertagsarbeit</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr921071_5252758\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\"> Arbeitszeiten, die vom Dienstgeber angeordnet oder nachträglich genehmigt werden und über die normal festgelegte Arbeitszeit von 40 Stunden (43 Stunden, wenn von der Flexibilisierung Gebrauch gemacht wird) hinausgehen, sind Überstunden. Für jede Überstunde gebührt ein Zuschlag von 50 Prozent zum Stundenlohn, sofern diese Mehrdienstleistungen nicht innerhalb von zwei Wochen durch Freizeit (1 : 1,5 1 : 2) einvernehmlich ausgeglichen werden.</p><p class=\"text\">Wenn von einem Arbeitszeitmodell gemäß <a class=\"ref\" idref=\"921051#pr921069_5252755\" ziel=\"web\"> § 6 </a> Zif. 2 Gebrauch gemacht wird, liegt Überstundenarbeit dann vor, wenn die tägliche Arbeitszeit von 9 Stunden bzw. die wöchentliche Arbeitszeit von 43 Stunden überschritten wird. Dies bedeutet, dass die Zeit von der 38,5. bis zur 43. Stunde als Mehrarbeit gilt, die durch Freizeit auszugleichen ist. Sollte es nicht möglich sein, Mehrarbeitsstunden innerhalb des Durchrechnungszeitraumes durch Freizeit auszugleichen, sind diese Stunden als Überstunden auszubezahlen.</p> <p class=\"text\"> Die Basis für die Überstundenberechnungen beträgt 1/159 des Bruttomonatslohnes.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Bei Dienstleistungen außerhalb der ständigen Dienststelle wird die Zeit vom Arbeitsbeginn bis zur Rückkehr bzw. Arbeitsbeendigung als durchlaufende Arbeitszeit gerechnet.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\"> Mehrdienstleistungen während der Nachtzeit (20:00 Uhr bis 6:00 Uhr) und Dienstleistungen an Sonn- und gesetzlichen Feiertagen werden – ausgenommen bei Schichtarbeit (<a class=\"ref\" idref=\"921051#pr921069_5252755\" ziel=\"web\"> § 6 </a> Z. 6 KV) – mit einem 100-prozentigen Zuschlag auf den Stundenlohn vergütet.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\"> Bei Schichtarbeit gemäß <a class=\"ref\" idref=\"921051#pr921069_5252755\" ziel=\"web\"> § 6 </a> Z. 6 KV wird für die Nachtarbeit ein Zuschlag von 25 Prozent pro Nachtschicht gewährt.</p> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1 kommentar\"> <div class=\"text-grtit\">Kommentar zu Ziffer 4:</div> <p class=\"text\">Unter Schichtarbeit ist eine kontinuierliche Arbeitszeit in 2 oder 3 Schichten zu verstehen, wobei die Dienstnehmer periodisch die Schicht wechseln.</p> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Gilt nur für Dienstnehmer bei der Ernteübernahme; Die Leistung von Überstunden über die normale Arbeitszeit soll tunlichst geleistet werden, wenn außergewöhnliche Umstände wie drohende Wetterschläge und sonstige Elementarereignisse, oder drohendes Verderben der Produkte eine Verlängerung der Arbeitszeit dringend notwendig machen und berücksichtigungswürdige Interessen des Dienstnehmers der Überstundenarbeit nicht entgegenstehen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span><p class=\"text\"> Als Feiertage gelten die gesetzlichen Feiertage. Am 24. Dezember und 31. Dezember ist unter Fortzahlung des Entgelts arbeitsfrei. Für den Tag des burgenländischen Landespatrons gilt in Betrieben, für die in früheren Jahren das <a data-law=\"20011524\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20011524\" target=\"_blank\">Landarbeitsgesetz</a> bzw. die burgenländische Landarbeitsordnung Geltung hatte, folgende Regelung: Dienstverhältnisse, die vor dem 01. Jänner des darauffolgenden Jahres nach der Entscheidung der Behörde bzw. des Gerichts, dass der Betrieb nicht dem <a data-law=\"20011524\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20011524\" target=\"_blank\">Landarbeitsgesetz</a> bzw. der burgenländischen Landarbeitsordnung unterliegt, begründet wurden, haben einen Anspruch auf den freien Tag des burgenländischen Landespatrons ab dem Jahr 2022. Anstelle des Landesfeiertages kann ein Ersatztag, der tunlichst in Verbindung mit einem Wochenende stehen sollte, gewährt werden.</p><p class=\"text\">In Betrieben, in welchen die Burgenländische Landarbeitsordnung nicht anzuwenden ist, erhalten Mitarbeiter mit einem Eintrittstag vor dem 1. Mai 1997 anstelle des Tages des burgenländischen Landespatrons einen zusätzlichen Urlaubstag.</p> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr921073_5252764\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Die Abrechnung des Monatslohnes erfolgt monatlich im Nachhinein.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Die in der Lohntafel festgesetzten Löhne sind Mindestlöhne.</p></div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr921075_5252767\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\"> Zur Abgeltung der erhöhten Auslagen für das Mittagessen gebührt allen Dienstnehmern bei einer betriebsbedingten Abwesenheit von der Betriebsstätte, wenn sie in die volle Mittagszeit fällt, ein Zehrgeld von € 11,56, fällt diese Abwesenheit außerhalb des Tätigkeitsgebietes des Raiffeisen-Lagerhauses, so gebührt ein Zehrgeld von € 12,65. Bei Fahrten, die bis nach 21:00 Uhr andauern, gebührt außerdem ein Zehrgeld von € 8,55.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\"> Bei Arbeiten in der praktischen Schädlingsbekämpfung und beim Beizen des Saatgutes gebührt eine Zulage von 30 Prozent zum Stundenlohn. Diese Zulage entfällt, wenn durch ein einvernehmlich geregeltes Prämiensystem für diese Arbeiten eine Prämie im Ausmaß von mindestens 30 Prozent des Stundenlohnes bezahlt wird.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\"> Für Nächtigungen werden € 10,56 vergütet. Sind die Nächtigungskosten höher, werden diese gegen Vorlage der Hotelrechnung vergütet.</p></div> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1 kommentar\"> <div class=\"text-grtit\">Kommentar zu Ziffer 3:</div> <p class=\"text\"> Nachtfahrten (20:00 Uhr bis 6:00 Uhr) sind mit einem Zuschlag von 100 Prozent zum Stundenlohn zu bezahlen. Findet eine Nächtigung statt, so gilt die Schlaf- bzw. Nächtigungszeit nicht als Arbeitszeit. In diesem Falle gebührt das Nächtigungsgeld.</p> </div> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\"> Für das Abtragen von Kohle und Koks wird pro Tonne eine Schmutzzulage von € 3,89 gewährt.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\"> Für den tatsächlichen Zeitraum der angeordneten Reinigung der Elevatorgrube wird dem Arbeiter, der die Reinigung durchführt, ein Zuschlag von € 2,29 auf den Stundenlohn bezahlt. </p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Zulagen",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\"> § 10</div><h2 class=\"titel\">Akkordarbeit</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr921077_5252770\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Akkordarbeiten sind mit dem Betriebsrat, sofern ein solcher nicht besteht, mit den Dienstnehmern schriftlich festzusetzen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Akkordlöhne für einzelne Dienstnehmer oder einzelne Arbeiten sind unter Mitwirkung des Betriebsrates festzustellen, falls zwischen Dienstgeber und dem betreffenden Dienstnehmer eine Einigung nicht zustande kommt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Die Akkordlöhne sind in einer Höhe zu vereinbaren, die es dem Dienstnehmer ermöglichen, innerhalb der festgesetzten Normalarbeitszeit einen um 25 Prozent höheren Verdienst als im Zeitlohn zu erreichen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Jugendliche dürfen bis zur Vollendung des 18. Lebensjahres nicht im Akkord beschäftigt werden.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\"> § 11</div><h2 class=\"titel\">Arbeitskleidung</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr921079_5252773\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Ständige Dienstnehmer erhalten jährlich von ihrem Dienstgeber zwei Arbeitsanzüge, die im Eigentum der Firma bleiben. Die Reinigung und Instandhaltung obliegt dem Dienstnehmer.</p> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1 kommentar\"> <div class=\"text-grtit\">Kommentar:</div> <p class=\"text\">Hinsichtlich der Kleidung des Fahrpersonals wird auf das Kraftfahrgesetz verwiesen.</p> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\"> § 12</div><h2 class=\"titel\">Schutzkleidung</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr921081_5252776\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Bei Arbeiten mit Handelsdünger, Spritz- oder anderen chemischen Mitteln ist den betreffenden Dienstnehmern die entsprechende Schutzkleidung zur Verfügung zu stellen.</p> </div></div>",
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"title": "Schutzkleidung",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\"> § 13</div><h2 class=\"titel\">Schutz der Frauen und Jugendlichen</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr921083_5252779\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Bezüglich des Schutzes der Frauen (Mutterschutz) und Jugendlichen gelten die Bestimmungen des <a data-law=\"10008464\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464\" target=\"_blank\">MSchG</a>, <a data-law=\"10008632\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008632\" target=\"_blank\">KJBG</a>.</p> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1 kommentar\"> <div class=\"text-grtit\">Kommentar:</div> <div class=\"normgrp-level-1 level-2 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Jugendliche unter 18 Jahren dürfen nicht zu Nacht-, Sonn- und Feiertagsarbeit herangezogen werden; Jugendliche auch nicht zur Überstundenleistung.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Schwangere Dienstnehmerinnen sind verpflichtet, den Eintritt der Schwangerschaft dem Dienstgeber unverzüglich mitzuteilen. Sie dürfen in der Schwangerschaft nicht zu schweren körperlichen Arbeiten und Überstunden verwendet werden. Weiters sind diese 8 Wochen vor Niederkunft von jeder Arbeit zu befreien. (Lohnausfall gemäß <a data-law=\"10008464\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464\" target=\"_blank\">Mutterschutzgesetz</a> vergütet die Krankenkasse).</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Wöchnerinnen dürfen bis zum Ablauf von 8 Wochen nach der Niederkunft nicht beschäftigt werden; nach Frühgeburten, Mehrlingsgeburten oder Kaiserschnittentbindungen verlängert sich diese Frist auf 12 Wochen. Ist eine Verkürzung der Achtwochenfrist vor der Entbindung eingetreten, so verlängert sich die achtwöchige Schutzfrist nach der Entbindung im Ausmaß dieser Verkürzung, höchstens jedoch bis zur Dauer von 16 Wochen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Die erforderliche Stillzeit ist freizugeben.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Dienstnehmerinnen können während der Schwangerschaft und bis zum Ablauf von 4 Monaten nach der Entbindung rechtswirksam nicht gekündigt werden, es sei denn, dass dem Dienstgeber die Schwangerschaft beziehungsweise Entbindung nicht bekannt ist. Eine Kündigung ist bis zum Ablauf von vier Wochen nach einer erfolgten Fehlgeburt rechtsunwirksam. Auf Verlangen des Dienstgebers hat die Dienstnehmerin eine ärztliche Bescheinigung über die Fehlgeburt vorzulegen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span><p class=\"text\">Eine Kündigung ist auch rechtsunwirksam, wenn die Tatsache der Schwangerschaft beziehungsweise Entbindung binnen 5 Arbeitstagen nach Ausspruch der Kündigung, bei schriftlicher Kündigung binnen 5 Arbeitstagen nach deren Zustellung dem Dienstgeber bekannt gegeben wird.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">7.</span><p class=\"text\">Eine einvernehmliche Auflösung des Dienstverhältnisses ist nur dann rechtswirksam, wenn sie schriftlich vereinbart wurde. Bei minderjährigen Dienstnehmerinnen muss dieser Vereinbarung überdies eine Bescheinigung eines Gerichts oder gesetzliche Interessensvertretung der Arbeitnehmerinnen beigezogen werden (<a data-law=\"10008464\" data-section=\"10\" data-subsection=\"7\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464,NOR40178133/Mutterschutzgesetz-1979/§-10-Kuendigungsschutz\" target=\"_blank\">§10 Abs. 7 MSchG</a>) aus der hervorgeht, dass die Dienstnehmerin über den Kündigungsschutz belehrt wurde.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">8.</span><p class=\"text\">Dienstnehmerinnen ist auf ihr Verlangen im Anschluss an die Schutzfrist ein Urlaub gegen Entfall des Arbeitsentgeltes (Karenzurlaub) bis zum Ablauf von zwei Jahren nach ihrer Entbindung zu gewähren.</p></div> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Schutz der Frauen und Jugendlichen",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\"> § 14</div><h2 class=\"titel\">Freizeit für Dienstnehmer mit eigener Wirtschaft</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr921085_5252782\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Dienstnehmern mit eigener Wirtschaft wird die zur Verrichtung von unaufschiebbaren Arbeiten notwendige Zeit (z. B. Anbau, Ernte) im gegenseitigen Einvernehmen ohne Entlohnung freigegeben. Diese Freizeit gilt nicht als Unterbrechung des Dienstverhältnisses.</p> </div></div>",
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"title": "Freizeit für Dienstnehmer mit eigener Wirtschaft",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\"> § 15</div><h2 class=\"titel\">Urlaubsrecht</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr921087_5252785\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Die Bestimmungen über das Urlaubsrecht sind im <a data-law=\"10008376\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376\" target=\"_blank\">Urlaubsgesetz</a> geregelt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Gemäß <a data-law=\"10008376\" data-section=\"2\" data-subsection=\"4\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376,NOR40144614/Urlaubsgesetz/§-2\" target=\"_blank\">§ 2 Abs. 4 Urlaubsgesetz</a> kann anstelle des Arbeitsjahres das Kalenderjahr oder ein anderer Zeitraum als Urlaubsjahr vereinbart werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Behinderte im Sinne des <a data-law=\"10008253\" data-section=\"2\" data-subsection=\"1\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008253,NOR40149374/Behinderteneinstellungsgesetz/Art-2-§-2-Beguenstigte-Behinderte\" target=\"_blank\">§ 2 Abs. 1 des Behinderteneinstellungsgesetzes</a>, in geltender Fassung des Bundesgesetzes, haben in jedem Dienstjahr Anspruch auf einen Zusatzurlaub von drei Werktagen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Die erste Karenz wird in voller Höhe für das erhöhte Urlaubsausmaß angerechnet, das gilt ab 1.2.2012.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Vordienstzeiten, die in der Raiffeisen-Warenorganisation oder in anderen Raiffeisen-Warengenossenschaften zugebracht wurden, werden zur Gänze für die Bemessung des Urlaubsausmaßes angerechnet. Diese Regelung gilt für Neueintritte ab 1. Februar 2013.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span><p class=\"text\">Zusätzlich erhalten alle per 31.01.2026 im Personalstand befindlichen Mitarbeiter (die auch am 01.02.2026 noch im Personalstand sind) jährlich einen Urlaubstag ab dem Jahr 2026.</p><p class=\"text\">Diese Regelung läuft bis mindestens 31.01.2029. Ab diesem Zeitpunkt kann der Dienstgeber im Abgleich für diesen Urlaubstag vor der KV-Valorisierung, die KV-Ansätze für die im 1. Satz genannten Dienstnehmer um 0,4% erhöhen; dies erfolgt durch die Gewährung einer Zulage, die mit der jährlichen KV-Valorisierung erhöht wird. Ab diesem Zeitpunkt entfällt dieser zusätzliche Urlaubstag. Für alle Dienstnehmer, die nach dem 31.01.2026 eingetreten sind, gilt dieser Absatz nicht.</p> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Urlaubsrecht",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\"> § 16</div><h2 class=\"titel\">Sonderzahlungen(Urlaubszuschuss und Weihnachtsgeld)</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr921089_5252788\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\"> Jeder Dienstnehmer erhält am 31. Mai bzw. 1. Juni für das laufende Kalenderjahr einen Urlaubszuschuss in der Höhe eines Monatsbruttolohnes.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\"> Jeder Dienstnehmer erhält am 31. Oktober bzw. 1. November für das laufende Kalenderjahr ein Weihnachtsgeld in der Höhe eines Monatsbruttolohnes.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Dienstnehmer, die während des Kalenderjahres in den Betrieb eintreten oder aus dem Betrieb ausscheiden, erhalten den aliquoten Teil der Sonderzahlungen.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Sonderzahlungen(Urlaubszuschuss und Weihnachtsgeld)",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\"> § 17</div><h2 class=\"titel\">Entgelt bei Dienstverhinderung</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr921091_5252791\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"titel\">A. Anspruch</div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Wird ein Dienstnehmer durch Krankheit (Unglücksfall) an der Dienstleistung verhindert, ohne dass er die Verhinderung vorsätzlich oder durch grobe Fahrlässigkeit herbeigeführt hat, so behält er nach einer </p> <table border=\"1\" dfv=\"efz\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"80%\"> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col width=\"25%\"> <col width=\"25%\"></colgroup> <thead> <tr> <th>Dienstzeit</th> <th align=\"center\">volles Entgelt</th> <th align=\"center\">halbes Entgelt</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td>bis zu 1 Jahr</td> <td align=\"center\"> 6 Wochen</td> <td align=\"center\">4 Wochen</td> </tr> <tr> <td>vom 1. bis zum 15. Jahr</td> <td align=\"center\"> 8 Wochen</td> <td align=\"center\">4 Wochen</td> </tr> <tr> <td>vom 16. bis zum 25. Jahr</td> <td align=\"center\">10 Wochen</td> <td align=\"center\">4 Wochen</td> </tr> <tr> <td>ab dem 26. Jahr</td> <td align=\"center\">12 Wochen</td> <td align=\"center\">4 Wochen</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Kur- und Erholungsaufenthalte, Aufenthalte in Heil- und Pflegeanstalten, Rehabilitationszentren und Rekonvaleszentenheimen, die aus Gründen der Erhaltung, Besserung oder Wiederherstellung der Arbeitsunfähigkeit von einem Träger der Sozialversicherung, dem Bundesministerium für Arbeit und Soziales gemäß § 12 Abs. 4 Opferfürsorgegesetz, einem Landesinvalidenamt oder einer Landesregierung auf Grund eines Behindertengesetzes auf deren Rechnung bewilligt oder angeordnet wurden, sind unbeschadet allfälliger Zuzahlungen durch den Versicherten (Beschäftigten) der Dienstverhinderung gemäß Z. 1 gleichzuhalten.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Für die Bemessung der Dauer des Anspruches gemäß Z. 1 sind Arbeitszeiten bei demselben Dienstgeber, die keine längeren Unterbrechungen als jeweils 60 Tage aufweisen, zusammenzurechnen. Diese Zusammenrechnung unterbleibt jedoch, wenn die Unterbrechung durch eine Kündigung des Dienstverhältnisses seitens des Dienstnehmers oder einen Austritt ohne wichtigen Grund oder eine vom Dienstnehmer verschuldete Entlassung eingetreten ist.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Bei wiederholter Dienstverhinderung durch Krankheit (Unglücksfall) innerhalb eines Arbeitsjahres besteht ein Anspruch auf Fortzahlung des Entgelts nur insoweit, als die Dauer des Anspruches gemäß Abs. 1 noch nicht erschöpft ist.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Wird ein Dienstnehmer durch Arbeitsunfall oder Berufskrankheit im Sinne der Vorschriften über die gesetzliche Unfallversicherung an der Leistung seiner Dienste verhindert, ohne dass er die Verhinderung vorsätzlich oder durch grobe Fahrlässigkeit herbeigeführt hat, so behält er seinen Anspruch auf das Entgelt ohne Rücksicht auf andere Zeiten einer Dienstverhinderung bis zur Dauer von acht Wochen. Der Anspruch auf das Entgelt erhöht sich auf die Dauer von zehn Wochen, wenn das Dienstverhältnis 15 Jahre ununterbrochen gedauert hat. Bei wiederholten Dienstverhinderungen, die im unmittelbaren ursächlichen Zusammenhang mit einem Arbeitsunfall oder einer Berufskrankheit stehen, besteht ein Anspruch auf Fortzahlung des Entgeltes innerhalb eines Dienstjahres nur insoweit, als die Dauer des Anspruches nach dem 1. oder 2. Satz noch nicht erschöpft ist. Ist ein Dienstnehmer gleichzeitig bei mehreren Dienstgebern beschäftigt, so entsteht ein Anspruch nach diesem Absatz nur gegenüber jenem Dienstgeber, bei dem die Dienstverhinderung im Sinne dieses Absatzes eingetreten ist; gegenüber den anderen Dienstgebern entstehen Ansprüche nach Z. 1.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span><p class=\"text\">In Z. 2 genannte Aufenthalte, die wegen eines Arbeitsunfalls oder einer Berufskrankheit bewilligt oder angeordnet werden, sind einer Dienstverhinderung gemäß Z. 5 gleichzuhalten.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">7.</span><p class=\"text\">Die Leistungen für die in Z. 2 genannten Aufenthalte gelten auch dann als auf Rechnung einer in Z. 2 genannten Stelle erbracht, wenn hiezu ein Kostenzuschuss mindestens in der halben Höhe der gemäß <a data-law=\"10008147\" data-section=\"45\" data-subsection=\"1\" data-literal=\"a\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147,NOR12113450/Allgemeines-Sozialversicherungsgesetz/§-45-Hoechstbeitragsgrundlage\" target=\"_blank\">§ 45 Abs. 1 lit. a des ASVG</a> geltenden Höchstbeitragsgrundlage für jeden Tag des Aufenthaltes gewährt wird.</p></div> </div> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"titel\">B. Höhe des fortzuzahlenden Entgeltes</div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Ein nach Wochen, Monaten oder längeren Zeiträumen bemessenes Entgelt darf wegen einer Dienstverhinderung für die Anspruchsdauer gemäß A. nicht gemindert werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">In allen anderen Fällen bemisst sich der Anspruch gemäß A. nach dem regelmäßigen Entgelt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Als regelmäßiges Entgelt im Sinne des Z. 2 gilt das Entgelt, das dem Dienstnehmer gebührt hätte, wenn keine Dienstverhinderung eingetreten wäre.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Sind im Entgelt Naturalbezüge enthalten, so sind sie mit den für die Sozialversicherung geltenden Bewertungssätzen in Geld abzulösen, wenn sie während der Dienstverhinderung nicht gewährt oder nicht in Anspruch genommen werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Bei Akkord-, Stück- und Gedingelöhnen, akkordähnlichen oder sonstigen leistungsbezogenen Prämien oder Entgelten bemisst sich das fortzuzahlende Entgelt nach dem Durchschnitt der letzten 13 voll gearbeiteten Wochen unter Ausscheidung nur ausnahmsweise geleisteter Arbeiten.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span><p class=\"text\">Als Entgelt im Sinne von B. gelten nicht Aufwandsentschädigungen sowie jene Sachbezüge und sonstigen Leistungen, welche wegen ihres unmittelbaren Zusammenhanges mit der Erbringung der Arbeitsleistung vom Arbeitnehmer während einer Arbeitsverhinderung gemäß A. nicht in Anspruch genommen werden können.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">7.</span><p class=\"text\">Als derartige Leistungen kommen insbesondere in Betracht:</p><p class=\"text\">Fehlgeldentschädigungen, soweit sie von der Einkommenssteuer befreit sind;</p> <p class=\"text\">ferner Tages- und Nächtigungsgelder, Trennungsgelder, Entfernungszulagen, Fahrtkostenvergütungen, freie oder verbilligte Mahlzeiten oder Getränke, die Beförderung der Arbeitnehmer zwischen Wohnsitz und Arbeitsstätte auf Kosten des Arbeitgebers sowie der teilweise oder gänzliche Ersatz der tatsächlichen Kosten für Fahrten des Arbeitnehmers zwischen Wohnung und Arbeitsstätte.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">8.</span><p class=\"text\">Als Bestandteil des regelmäßigen Entgelts im Sinne von B. gelten auch Überstundenpauschalen sowie Leistungen für Überstunden, die auf Grund der Arbeitszeitverkürzung zu erbringen gewesen wären, wenn keine Arbeitsverhinderung eingetreten wäre. Hat der Arbeitnehmer vor der Arbeitsverhinderung regelmäßig Überstunden geleistet, so sind diese bei der Entgeltbemessung im bisherigen Ausmaß mit zu berücksichtigen, es sei denn, dass sie infolge einer wesentlichen Änderung des Arbeitsanfalles (z. B. wegen Saisonende oder Auslaufens eines Auftrages) nicht oder nur in geringerem Ausmaß zu leisten gewesen wären.</p></div> </div> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"titel\">C. Mitteilungs- und Nachweispflicht</div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Der Dienstnehmer ist verpflichtet, ohne Verzug die Dienstverhinderung dem Dienstgeber bekannt zugeben und auf Verlangen des Dienstgebers, das nach angemessener Zeit wiederholt werden kann, eine Bestätigung des zuständigen Krankenversicherungsträgers oder des behandelnden Arztes über Beginn, voraussichtliche Dauer und Ursache der Arbeitsunfähigkeit vorzulegen. Diese Bestätigung hat einen Vermerk darüber enthalten, dass dem zuständigen Krankenversicherungsträger eine Arbeitsunfähigkeitsanzeige mit Angabe über Beginn, voraussichtliche Dauer und Ursache (d.h. Krankheit oder Arbeitsunfall ohne Diagnose) der Arbeitsunfähigkeit übermittelt wurde.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Wird der Dienstnehmer durch den Kontrollarzt des zuständigen Krankenversicherungsträgers für arbeitsfähig erklärt, so ist der Dienstgeber von diesem Krankenversicherungsträger über die Gesundschreibung sofort zu verständigen. Diese Pflicht zur Verständigung besteht auch, wenn sich der Dienstnehmer ohne Vorliegen eines wichtigen Grundes der für ihn vorgesehenen ärztlichen Untersuchung beim zuständigen Krankenversicherungsträger nicht unterzieht.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">In den Fällen des Punktes A. Z. 2 hat der Dienstnehmer eine Bescheinigung über die Bewilligung oder Anordnung sowie über den Zeitpunkt des in Aussicht genommenen Antrittes und die Dauer des die Arbeitsverhinderung begründeten Aufenthaltes vor dessen Antritt vorzulegen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Kommt ein Dienstnehmer einer seiner Verpflichtungen nach Z. 1 oder 3 nicht nach, so verliert er für die Dauer der Säumnis den Anspruch auf Entgelt. Das Gleiche gilt, wenn sich der Dienstnehmer ohne Vorliegen eines wichtigen Grundes der für ihn vorgesehenen ärztlichen Untersuchung beim zuständigen Krankenversicherungsträger nicht unterzieht.</p> </div> </div> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"titel\">D. Beendigung des Dienstverhältnisses</div> <p class=\"text\">Wird der Dienstnehmer während einer Dienstverhinderung gemäß A gekündigt, ohne wichtigen Grund vorzeitig entlassen oder trifft den Dienstgeber ein Verschulden an dem vorzeitigen Austritt des Dienstnehmers, so bleibt der Anspruch auf die Fortzahlung des Entgeltes für die nach A, Z. 1, 4 und 5, vorgesehene Dauer bestehen, wenngleich das Dienstverhältnis früher endet. Der Anspruch auf Entgeltfortzahlung bleibt auch bestehen, wenn das Dienstverhältnis während einer Dienstverhinderung gemäß A. Z. 1, 4 und 5 oder im Hinblick auf eine Dienstverhinderung gemäß A. Z. 1, 4 und 5 einvernehmlich beendet wird.</p> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1 kommentar\"> <div class=\"text-grtit\">Kommentar:</div> <p class=\"text\">Um die Ansprüche eines Dienstnehmers im Falle einer Erkrankung festzustellen zu können, sind folgende Stichtage grundsätzlich zu berücksichtigen:</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Eintrittsdatum zur genauen Berechnung der Dauer des Dienstverhältnisses nach Jahren;</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Datum des Beginns der Erkrankung (Beginn des Fernbleibens vom Dienst);</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Datum der Wiederaufnahme der Arbeit nach Beendigung der Krankheit.</p><p class=\"text\">Für die Feststellung der Entgelttage entscheidet ausschließlich der Zeitpunkt des Beginns der Erkrankung.</p> <p class=\"text\">In dem Zusammenhang ist festzustellen, dass bei Überschneidungen der Stichtag der Erkrankung für die Berechnung der Entgelttage entscheidend ist.</p> <p class=\"text\">Tritt die Dienstverhinderung während der Arbeit ein, wird der Lohn für den betreffenden Tag voll gezahlt, während der Entgeltanspruch mit Beginn des nächsten Tages begründet wird.</p> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Entgelt bei Dienstverhinderung",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\"> § 18</div><h2 class=\"titel\">Sonstige Dienstverhinderungen</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr921093_5252794\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Der Dienstnehmer behält ferner den Anspruch auf das Entgelt für die tatsächliche Dauer der Dienstverhinderung, jedoch höchstens auf die Dauer von einer Woche, wenn er durch andere wichtige, seine Person betreffende Gründe ohne sein Verschulden an der Dienstleistung verhindert ist.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Wichtige Gründe der Dienstverhinderung sind insbesondere:</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Schwere Erkrankung oder Todesfall von nahen Familienangehörigen und eingetragenen Partnern;</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Begräbnis des Gatten, der Gattin, der eingetragenen Partner, der Kinder, der Geschwister, der Eltern, der Schwiegereltern oder Großeltern;</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">eigene Hochzeit, Eintragung der Partnerschaft oder Hochzeit der Kinder;</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><p class=\"text\">Aufsuchen des Arztes oder Zahnbehandlers;</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">e)</span><p class=\"text\">Vorladung vor Gerichte, sonstige Behörden und öffentliche Ämter, sofern der Dienstnehmer keinen Anspruch auf Ersatz des Verdienstentganges hat;</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">f)</span><p class=\"text\">Wohnungswechsel;</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">g)</span><p class=\"text\">Teilnahme an Sitzungen und Tagungen als Mitglied öffentlich-rechtlicher Körperschaften;</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">h)</span><p class=\"text\">Niederkunft der Frau;</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">i)</span><p class=\"text\">Ausübung des Wahlrechtes.</p></div> </div> </div> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1 kommentar\"> <div class=\"text-grtit\">Kommentar:</div> <p class=\"text\">Der Dienstnehmer hat die Dienstverhinderung unter Angabe des Grundes auf Verlangen anzuzeigen und nachzuweisen.</p> <p class=\"text\">Zu Ziffer a):</p> <p class=\"text\">Zu den nahen Familienangehörigen zählen: Ehegatte, Kinder, Eltern, Großeltern, Schwiegereltern und Geschwister.</p> </div> </div></div>",
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"title": "Sonstige Dienstverhinderungen",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\"> § 19</div><h2 class=\"titel\">Arbeitsjubiläum</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr921095_5252797\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Für langjährige Dienste werden dem Dienstnehmer nach einer Beschäftigung im gleichen Betrieb</p> <table class=\"stil-std_2spalt\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"60%\"> <div class=\"annotationen\"> <div Betriebszugehoerigkeit=\"25Jahre\" anzahl=\"2\" class=\"einmalzahlung\" einheit=\"Monatslohn\" lohnart=\"DJ\" name=\"Arbeitsjubiläum nach 25 Jahren\"></div> <div Betriebszugehoerigkeit=\"35Jahre\" anzahl=\"2,5\" class=\"einmalzahlung\" einheit=\"Monatslohn\" lohnart=\"DJ\" name=\"Arbeitsjubiläum nach 35 Jahren\"></div> </div> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col width=\"50%\"></colgroup> <tr> <td>von 25 Jahren<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\"> 2 Monatslöhne,</td> </tr> <tr> <td>von 35 Jahren<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">2,5 Monatslöhne</td> </tr> </table> <p class=\"text\">als einmalige Anerkennungszahlung gewährt. Der Dienstnehmer wird an seinem Ehrentag unter Fortzahlung des Entgeltes freigestellt.</p> <p class=\"text\"> 1 Monatslohn = 167 Stundenlöhne</p> </div></div>",
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"title": "Arbeitsjubiläum",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\"> § 20</div><h2 class=\"titel\">Lösung des Dienstverhältnisses</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr921097_5252800\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Dienstverhältnisse, die auf unbestimmte Zeit eingegangen sind, können vom Arbeitgeber zum 15. oder letzten Tag eines Kalendermonats bei einer Beschäftigungsdauer von</p> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <table border=\"1\" dfv=\"std_2spalt\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"70%\"> <colgroup> <col width=\"60%\"> <col width=\"40%\"></colgroup> <thead> <tr> <th align=\"left\"> <span class=\"fett hervor\">Beschäftigungsdauer</span> </th> <th align=\"center\"> <span class=\"fett hervor\">Kündigungsfrist</span> </th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td>im 1. und 2. Dienstjahr<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">6 Wochen</td> </tr> <tr> <td>ab dem 3. Dienstjahr<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">2 Monate</td> </tr> <tr> <td>ab dem 6. Dienstjahr<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">3 Monate</td> </tr> <tr> <td>ab dem 16. Dienstjahr<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">4 Monate</td> </tr> <tr> <td>ab dem 26. Dienstjahr<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">5 Monate</td> </tr> </tbody> </table> </div> <p class=\"text\">gekündigt werden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Dienstverhältnisse, die auf unbestimmte Zeit eingegangen sind, können vom Arbeitnehmer unter Einhaltung einer Kündigungsfrist von 1 Monat zum letzten Tag eines Kalendermonats gekündigt werden.</p></div> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1 kommentar\" dfv=\"progeneueseite\"> <div class=\"text-grtit\">Kommentar:</div> <p class=\"keepnaechst text\" dfv=\"keepnaechst\">Ein Dienstverhältnis kann enden:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:a)\"><span class=\"listenel_num\">a)</span> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\">Durch einvernehmliche Lösung.</span> </p> <p class=\"keepvorher text\" dfv=\"keepvorher\">Im Falle der einvernehmlichen Lösung gilt das zwischen Dienstnehmer und Dienstgeber Vereinbarte. Es ist daher möglich, Kündigungsfristen usw. unberücksichtigt zu lassen.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:b)\"><span class=\"listenel_num\">b)</span> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\">Durch Ablauf der Zeit, für die es eingegangen wurde.</span> </p> <p class=\"text\">Hinsichtlich der Lösung des Dienstverhältnisses auf bestimmte Zeit siehe <a class=\"ref\" idref=\"921051#pr921067_5252751\" ziel=\"web\"> § 5 </a> dieses Vertrages.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:c)\"><span class=\"listenel_num\">c)</span> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\">Durch Kündigung.</span> </p> <p class=\"text\">Die Kündigung kann beiderseits ausgesprochen werden. Die Kündigungsfristen sind genauestens einzuhalten. Die Kündigung ist grundsätzlich fristgerecht auszusprechen. Dies ist dann gegeben, wenn die Kündigung zu einem Zeitpunkt erfolgt, dass die Kündigungsfrist dadurch nicht geschmälert wird.</p> <p class=\"text\">Beispiel: Kündigungsfrist 2 Monate, Kündigung zum 30. Juni: Die Kündigung muss daher spätestens am 30. April ausgesprochen werden. Ist der Monatsletzte ein Sonntag oder ein gesetzlicher Feiertag, so ist der unmittelbar vorhergehende Werktag zur Kündigung heranzuziehen. Die Kündigung kann sowohl mündlich – tunlichst vor Zeugen – als auch schriftlich ausgesprochen werden.</p> <p class=\"text\">Bei Kündigung durch den Dienstgeber ist die Benachrichtigung des Betriebsrates unerlässlich. Der Betriebsrat hat eine gesetzliche Frist von 8 Tagen zur Stellungnahme, wobei der Tag der Verständigung und der Tag der Aussprechung der Kündigung nicht in die 8-Tage-Frist eingerechnet werden.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:d)\"><span class=\"listenel_num\">d)</span> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\">Durch vorzeitige Auflösung.</span> </p> <p class=\"text\">Die vorzeitige Auflösung kann sowohl seitens des Dienstgebers als auch seitens des Dienstnehmers erfolgen. Hiefür gelten die Bestimmungen der Landarbeitsordnung. Wesentlich ist, dass hiebei die Kündigungsfrist entfällt. Besonders zu beachten ist, dass eine vorzeitige Auflösung nur aus einem in der Landarbeitsordnung aufgezählten Grund erfolgen kann.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:e)\"><span class=\"listenel_num\">e)</span> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\">Durch den Tod des Dienstnehmers.</span> </p> <p class=\"keepvorher text\" dfv=\"keepvorher\">Zum Zeitpunkt des Ablebens bestehende Ansprüche des verstorbenen Dienstnehmers gehen auf dessen gesetzliche Erben ungeschmälert über.</p> </li> </ul> </div> </div></div>",
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"title": "Lösung des Dienstverhältnisses",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\"> § 21</div><h2 class=\"titel\">Abfertigung (alt)</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr921099_5252804\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Auf Dienstverhältnisse, die bis 04.06.2003 erstmals abgeschlossen wurden, ist der § 21 (Abfertigung „alt“) anzuwenden.</p> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">War ein Dienstnehmer ununterbrochen durch eine bestimmte Zeitdauer bei ein und demselben Dienstgeber oder in demselben Betrieb beschäftigt, so gebührt ihm bei Auflösung des Dienstverhältnisses eine Abfertigung.</p><p class=\"text\">Der Anspruch auf Abfertigung besteht nicht, wenn der Dienstnehmer ohne wichtigen Grund vorzeitig austritt, wenn ihn ein Verschulden an der vorzeitigen Entlassung trifft oder wenn er selbst kündigt.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Das Mindestausmaß der Abfertigung beträgt nach drei vollen Dienstjahren 12 v. H. des Jahresentgelts und erhöht sich für jedes weitere volle Dienstjahr um 4 v. H. des Jahresentgelts bis zum vollendeten 25. Dienstjahr. Vom vollen 40. Dienstjahr an erhöht sich diese Abfertigung für jedes weitere volle Dienstjahr um 3 v.H. des Jahresentgelts.</p> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1 kommentar\"> <div class=\"text-grtit\">Kommentar zu Ziffer 2:</div> <p class=\"text\">Beispiel: Ein Dienstnehmer tritt nach 30 Dienstjahren in den dauernden Ruhestand. Der Abfertigungsprozentsatz errechnet sich folgendermaßen:</p> <table class=\"stil-std_2spalt\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"70%\"> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col align=\"center\" width=\"50%\"></colgroup> <tr> <td align=\"left\">nach 3 Jahren<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\"> 12 %</td> </tr> <tr> <td align=\"left\">4. bis 25. Jahre je 4 %<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\"> 88 %</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\">100 %</td> </tr> </table> <p class=\"text\">des Jahresentgelts.</p> <p class=\"text\">Vom 26. bis 40. Dienstjahr unverändert 100 Prozent des Jahresentgelts.</p> <p class=\"text\">Das Jahresentgelt für einen Dienstnehmer errechnet sich nach folgendem Beispiel:</p> <table border=\"1\" dfv=\"std_2spalt\" frame=\"void\" rules=\"none\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"99%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>12 Monatslöhne</td> </tr> <tr> <td>+ Weihnachtsgeld</td> </tr> <tr> <td>+ Urlaubszuschuss</td> </tr> <tr> <td>+ Wohnungsbeihilfe</td> </tr> <tr> <td>+ tatsächlich ausbezahlte Überstundenleistungen</td> </tr> <tr valign=\"middle\"> <td>+ sonstige außerordentliche, wenn auch freiwillige Zuwendungen.</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">Bei Berechnung des Jahresarbeitsverdienstes bleiben nachträglich geleistete Zahlungen für vergangene Wirtschaftsjahre außer Ansatz. Der Jahresarbeitsverdienst wird vom Stichtag der Auflösung des Dienstverhältnisses rückberechnet.</p> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Bei Kündigung durch den Dienstnehmer infolge Übertrittes in die Pension (auch bei Frühpension gemäß den Bestimmungen des <a data-law=\"10008147\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147\" target=\"_blank\">ASVG</a>) gebührt ebenfalls die volle Abfertigung. Ebenso gebührt die Abfertigung, wenn die Dienstnehmerin spätestens drei Monate nach der Geburt eines Kindes oder bei Inanspruchnahme eines Karenzurlaubes spätestens sechs Wochen nach dessen Beendigung ihren Austritt erklärt.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Der Abfertigungsbeitrag in Prozenten des Jahresentgelts nach der Anzahl der vollendeten Dienstjahre ist in der Tabelle in Anhang 2 enthalten.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">In Ergänzung zu § 31 Abs. 8 burgenländische Landarbeitsordnung gebührt bei Ableben eines Dienstnehmers der Witwe bzw. dem Witwer die gesetzliche Abfertigung auch wenn keine Unterhaltsverpflichtung bestanden hat.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Abfertigung (alt)",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\"> § 22</div><h2 class=\"titel\">Betriebliche Mitarbeitervorsorge(„Abfertigung neu“)</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr921101_5252807\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Auf Dienstverhältnisse, die nach dem 05.06.2003 erstmals abgeschlossen werden, ist der <a class=\"ref\" idref=\"921051#pr921099_5252804\" ziel=\"web\"> § 21</a> („Abfertigung alt“) nicht anzuwenden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Für die „Betriebliche Mitarbeitervorsorge“ gelten darüber hinaus die Bestimmungen des <a data-law=\"20002088\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20002088\" target=\"_blank\">BMSVG</a>.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Betriebliche Mitarbeitervorsorge(„Abfertigung neu“)",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\"> § 23</div><h2 class=\"titel\">Altersteilzeit</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr921103_5252811\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Wurde oder wird zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer vereinbart, Alters­teilzeit im Sinne des § 27 AIVG oder <a data-law=\"10008905\" data-section=\"37b\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008905,NOR40253099/Arbeitsmarktservicegesetz/§-37b-Beihilfen-bei-Kurzarbeit\" target=\"_blank\">§ 37b AMSG</a> (beide idF <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 101/2000\">BGBL I 101/2000</a> bzw. 71/2003) in Anspruch zu nehmen, gelten die nachstehenden Regelungen für alle zum 31.10.2007 laufenden und zukünftigen Altersteilzeitvereinbarungen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Der Arbeitnehmer hat bis zur Höchstbeitragsgrundlage gemäß <a data-law=\"10008147\" data-section=\"45\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147,NOR12113450/Allgemeines-Sozialversicherungsgesetz/§-45-Hoechstbeitragsgrundlage\" target=\"_blank\">§ 45 ASVG</a> Anspruch auf Gehaltsausgleich von mindestens 50 % des Unterschiedsbetrages zwischen dem vor der Herabsetzung der Normalarbeitszeit gebührenden (bei Altersteilzeitbeginn ab 1.1.2004 durchschnittlichen) Entgelt (einschließlich pauschalierter oder regelmäßig geleisteter Zulagen, Zuschläge und Überstunden – entsprechend den Richtlinien des Arbeitsmarktservice, sowie durchschnittliche (Jahresdurchschnitt) Provisionsverdienste oder Anteile an leistungsorientierten Entgeltfindungssystemen) und dem der verringerten Arbeitszeit entsprechenden Entgelt.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Der Arbeitgeber hat die Sozialversicherungsbeiträge (Pensions-, Kranken-, Unfall- und Arbeitslosenversicherung) entsprechend der Beitragsgrundlage vor der Herabsetzung der Normalarbeitszeit zu entrichten.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">Eine bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses zustehende Abfertigung ist auf der Grundlage der Arbeitszeit vor der Herabsetzung zu berechnen. In die Berechnung der Abfertigung sind regelmäßige Entgelt-Bestandteile (zB. Überstunden, Provisionen oder sonstiges Leistungsentgelt) in jenem Ausmaß einzubeziehen, in dem sie vor Herabsetzung der Arbeitszeit geleistet wurden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><p class=\"text\">Sieht die Vereinbarung unterschiedliche wöchentliche Normalarbeitszeiten, insbesondere eine Blockung der Arbeitszeit vor, so ist das Entgelt für die durchschnittliche Arbeitszeit fortlaufend zu zahlen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">e)</span><p class=\"text\">Die Berechnung eines Jubiläumsgeldes ist auf Basis der Arbeitszeit vor der Herabsetzung der Normalarbeitszeit vorzunehmen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">f)</span><p class=\"text\">Vor Abschluss zukünftiger Altersteilzeitvereinbarungen ist der Betriebsrat zu informieren.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Die Vereinbarung kann unterschiedliche wöchentliche Arbeitszeiten vorsehen. Insbesondere kann vereinbart werden, dass so lange im Ausmaß der Normalarbeitszeit weiter gearbeitet wird (Einarbeitungsphase) bis genügend Zeitguthaben erarbeitet wurden, um anschließend durch den Verbrauch dieser Zeitguthaben den Entfall jeder Arbeitspflicht bis zum Pensionsantritt zu ermöglichen (Freistellungsphase). In diesem Fall gilt:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses bestehende Zeitguthaben an Normalarbeitszeit sind auf Grundlage des zu diesem Zeitpunkt gebührenden Stundenentgelts (ohne Gehaltsausgleich), jedoch grundsätzlich ohne Berechnung des in <a data-law=\"10008238\" data-section=\"19e\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR12113711/Arbeitszeitgesetz/§-19e-Abgeltung-von-Zeitguthaben\" target=\"_blank\">§ 19e AZG</a> vorgesehenen Zuschlags auszuzahlen. Endet das Arbeitsverhältnis durch den Tod des Arbeitnehmers, so gebührt diese Abgeltung den Erben. Wird das Arbeitsverhältnis während der Dauer der vereinbarten Altersteilzeit jedoch auf Betreiben des Arbeitgebers (einvernehmliche Auflösung auf Betreiben des Arbeitgebers, Arbeitgeber-Kündigung, ungerechtfertigte Entlassung) gelöst, so sind bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses bestehende Zeitguthaben an Normalarbeitszeit mit dem in <a data-law=\"10008238\" data-section=\"19e\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR12113711/Arbeitszeitgesetz/§-19e-Abgeltung-von-Zeitguthaben\" target=\"_blank\">§ 19e AZG</a> vorgesehenen Zuschlag auszuzahlen.</p> </li> </ul> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Altersteilzeit",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\"> § 24</div><h2 class=\"titel\">Zusammenrechnung von Dienstzeiten</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr921105_5252814\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Zur Berechnung des Entgelts bei Dienstverhinderung, des Urlaubsausmaßes und der Abfertigung werden die Arbeitszeiten der nichtständigen Dienstnehmer zusammengezählt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Zusammenzuzählen sind nur die in ein und demselben Betrieb geleisteten Arbeitszeiten, die nicht durch andere Dienstverhältnisse unterbrochen worden sind.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Dienstverhältnisse, die während einer betriebsbedingten Arbeitslosigkeit eingegangen wurden, zählen nicht als Unterbrechung, wenn der Dienstnehmer bei Arbeitsbeginn selbst oder über Aufforderung durch den Dienstgeber nach ordnungsgemäßer Lösung des eingegangenen Dienstverhältnisses in den Betrieb zurückkehrt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Dienstzeiten, für die bereits eine Abfertigung bezahlt wurde, und Dienstzeiten aus einem vorangegangenen Dienstverhältnis, das durch Kündigung von seitens des Dienstnehmers, Entlassung aus einem wichtigen Grund oder unberechtigtem vorzeitigem Austritt beendet wurde, werden bei einer Zusammenzählung für die Abfertigung nicht berücksichtigt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Als Arbeitstage gelten die effektiven Arbeitszeiten, Urlaubszeiten, bezahlten Feiertage und Entgelttage.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Zusammenrechnung von Dienstzeiten",
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"number": "§ 24",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\"> § 24a</div><h2 class=\"titel\">Karenzzeitenanrechnung</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr921107_5252817\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Karenzen nach dem <a data-law=\"10008464\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464\" target=\"_blank\">MSchG</a> und <a data-law=\"10008674\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674\" target=\"_blank\">VKG</a>, die im laufenden Dienstverhältnis ab dem 1.2.2019 oder danach beginnen, werden für die Bemessung der Dienstalterszulage, der Kündigungsfrist, die Dauer der Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall (Unglücksfall) und das Urlaubsausmaß sowie das Jubiläumsgeld im Höchstausmaß von 24 Monaten angerechnet. </p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Sterbebegleitung für nahe Angehörige oder Begleitung von schwersterkrankten Kindern nach den <a data-law=\"10008872\" data-section=\"14a\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872,NOR40151314/Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz/§-14a-Sterbebegleitung\" target=\"_blank\">§§ 14a</a> und <a data-law=\"10008872\" data-section=\"14b\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872,NOR40255843/Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz/§-14b-Begleitung-von-schwersterkrankten-Kindern\" target=\"_blank\">b AVRAG</a>, die ab dem 1.2.2019 oder danach beginnen, werden für die Bemessung der Dienstalterszulage, der Kündigungsfrist, die Dauer der Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall (Unglücksfall) und das Urlaubsausmaß sowie das Jubiläumsgeld bis zum jeweils gesetzlich zulässigen Ausmaß angerechnet. </p> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Karenzzeitenanrechnung",
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"number": "§ 24a",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\"> § 25</div><h2 class=\"titel\">Betriebsvertretung</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr921109_5252820\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Bezüglich der Errichtung und der Tätigkeit der Organe der Arbeitnehmerschaft gelten die Bestimmungen des <a data-law=\"10008329\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329\" target=\"_blank\">ArbVG</a>.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\"> § 26</div><h2 class=\"titel\">Schlichtung von Streitigkeiten</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr921111_5252823\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Zur Schlichtung von Streitfällen bei Auslegung des Kollektivvertrages wird zunächst eine Schlichtungskommission berufen. Diese soll jeweils aus zwei Vertretern der vertragsschließenden Teile bestehen. Die Mitglieder der Kommission wählen aus ihrer Mitte einen Vorsitzenden. In der Regel soll den Vorsitz abwechselnd ein Vertreter der Dienstgeber und Dienstnehmer führen. Der Vorsitzende stimmt zuletzt ab. Wird die Entscheidung der Kommission von einem Streitteil nicht anerkannt, so kann die Einleitung von Einigungsverhandlungen oder Fällung eines Schiedsspruches beim Bundeseinigungsamt beantragt werden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Falls Streitfälle aus dem Dienstverhältnis auftreten und diese zwischen Gewerkschaft und Betriebsleitung nicht geschlichtet werden können, ist der Österreichische Raiffeisenverband zur Schlichtung hinzuzuziehen, bevor das Arbeitsgericht (Behörde) angerufen wird, wobei in jenen Fällen, in denen vor Ablauf der Rechtsmittelfrist keine Einigung erzielt wird, zu deren Wahrung ein solches eingebracht werden kann.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\"> § 27</div><h2 class=\"titel\">Verfall von Ansprüchen</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr921113_5252826\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Dienstnehmer und Dienstgeber müssen aus dem Dienstverhältnis entstandene Ansprüche jeder Art bei sonstigem Verfall innerhalb von sechs Monaten nach Entstehen des Anspruchs beim Dienstgeber bzw. beim Dienstnehmer schriftlich geltend machen. </p> <p class=\"text\">Ansprüche auf Abfertigung sind binnen sechs Monaten schriftlich geltend zu machen.</p> <p class=\"text\">Bei rechtzeitiger Geltendmachung bleibt die gesetzliche dreijährige Verjährungsfrist gewahrt.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\"> § 28</div><h2 class=\"titel\">Schlussbestimmungen</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr921115_5252829\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Die Vertragspartner stellen fest, dass der Wortlaut des Kommentars ein integrierender Bestandteil des Kollektivvertragstextes ist.</p> <p class=\"text\">Mit Inkrafttreten dieses Vertrages verlieren alle bisherigen Vereinbarungen, soweit sie nicht günstiger für den Dienstnehmer sind, ihre Gültigkeit. Bestehende höhere Löhne werden anlässlich dieses Vertrages nicht gekürzt.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Lohntafel</h2></div><div class=\"untertitel\">Gültig vom 1. Februar 2026 bis 31. Jänner 2027</div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr921117_5252832\"><div class=\"textinhalt\"> <table border=\"1\" class=\"stil-tafel1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div class=\"lohn\" name=\"lohntabelle\"></div></div> <colgroup> <col align=\"center\" width=\"10%\"> <col width=\"70%\"> <col align=\"center\" width=\"20%\"></colgroup> <thead> <tr> <th align=\"center\">Lohngruppe</th> <th align=\"left\">Kategorie</th> <th align=\"center\" valign=\"bottom\">Monatslohn</th> </tr> </thead> <tbody> <tr eintrag=\"1\"> <td align=\"center\" class=\"Name\">1</td> <td class=\"Beschreibung\">Reinigungs- und Wartekräfte</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\" mindestlohn=\"true\" valign=\"bottom\">2.063,00</td> </tr> <tr eintrag=\"2\"> <td align=\"center\" class=\"Name\">2</td> <td class=\"Beschreibung\">Hilfskräfte ohne besondere Fachkenntnisse</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\" valign=\"bottom\">2.228,00</td> </tr> <tr eintrag=\"3\"> <td align=\"center\" class=\"Name\">3</td> <td class=\"Beschreibung\">Lagerarbeiter, Beifahrer, Laderfahrer, Staplerfahrer</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\" valign=\"bottom\">2.464,00</td> </tr> <tr eintrag=\"4\"> <td align=\"center\" class=\"Name\" valign=\"top\">4</td> <td class=\"Beschreibung\">LKW-Kraftfahrer und LKW-Kranfahrer,<br>Silomitarbeiter mit Ausbildung</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\" valign=\"bottom\">2.599,00</td> </tr> <tr eintrag=\"5\"> <td align=\"center\" class=\"Name\">5</td> <td class=\"Beschreibung\">Silo und Getreideverantwortlicher mit einschlägigen Fachkenntnissen</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\" valign=\"bottom\">2.765,00</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr921119_5252835\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\"> Die Dienstnehmer der Lohngruppe 5 erhalten auf ihren Stundenlohn einen Zuschlag von 10 Prozent.</p> <p class=\"text\"> Sofern in den Betrieben Vorarbeiter und Silowärter beschäftigt sind und von der Betriebsleitung mittels Dienstzettels als solche bestimmt wurden, erhöhen sich für diese die Lohnsätze um 10 Prozent.</p> <p class=\"text\"> Alle vollbeschäftigten Arbeiter erhalten nach 15-jähriger Dienstzeit im Raiffeisen-Lagerhaus eine Dienstalterszulage von € 26,50/monatlich 14 x pro Jahr. Nichtvollbeschäftigte Arbeiter erhalten den aliquoten Teil der Dienstalterszulage.</p> <p class=\"text\"> Werden Arbeiter/innen mit überwiegenden Inkassoaufgaben betraut, so wird ein Kassierfehlgeld in der Höhe von € 25,00 pro Monat gewährt.</p> <p class=\"text\">Überzahlungen, wie sie am 31.01.2026 bestanden haben, bleiben in ihrer euromäßigen Höhe aufrecht.</p> <p class=\"text\">Zum Thema „Blaulichteinsatz“ kann eine Betriebsvereinbarung vereinbart werden.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Empfehlungen:</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"empfehlung para\" id=\"pr921121_5252838\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Die Vertragspartner empfehlen, in allen Verwendungsebenen für eine angemessene Beschäftigung von Frauen zu sorgen.</p> <p class=\"text\">Die Vertragspartner empfehlen, die gesetzlich vorgeschriebenen und betrieblich erforderlichen Ausbildungsmaßnahmen durchzuführen. Eine Rückverrechnung kann vereinbart werden.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr921123_5252841\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"datum text\">Eisenstadt, 31.03.2026</p> <table border=\"1\" dfv=\"unterschr\" frame=\"void\" rules=\"none\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col width=\"50%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">Für den<br> <span class=\"fett hervor\">Österreichischen Raiffeisenverband</span> <br>1020 Wien, Friedrich-Wilhelm-Raiffeisen-Platz 1</td> </tr> <tr dfv=\"unterschr_nameklein2\"> <td align=\"center\">Mag. Erwin <span class=\"fett hervor\">Hameseder</span></td> <td align=\"center\">Dr. Johannes <span class=\"fett hervor\">Rehulka</span></td> </tr> <tr dfv=\"unterschr_nameklein\"> <td align=\"center\">Generalanwalt</td> <td align=\"center\">Generalsekretär</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">Für den<br> <span class=\"fett hervor\">Österreichischen Gewerkschaftsbund<br>Gewerkschaft PRO-GE</span> <br>1020 Wien, Johann-Böhm-Platz 1</td> </tr> <tr dfv=\"unterschr_nameklein2\"> <td align=\"center\">Reinhold <span class=\"fett hervor\">Binder</span></td> <td align=\"center\">Peter <span class=\"fett hervor\">Schleinbach</span></td> </tr> <tr dfv=\"unterschr_nameklein\"> <td align=\"center\">Bundesvorsitzender</td> <td align=\"center\">Bundesgeschäftsführer</td> </tr> <tr dfv=\"unterschr_nameklein2\"> <td align=\"center\" colspan=\"2\">Karl <span class=\"fett hervor\">Orthaber</span></td> </tr> <tr dfv=\"unterschr_nameklein\"> <td align=\"center\" colspan=\"2\">Fachexperte</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h1\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\"> Anhang 1 </div><h1 class=\"titel\">*Dienstvertrag / Dienstschein</h1></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para anh\" dfv=\"progeneueseite\" id=\"pr921125_5252844\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1 kommentar\"> <div class=\"text-grtit\">Kommentar:</div> <p class=\"stdunterstr text\" dfv=\"stdunterstr\">Dienstverträge sind von Dienstnehmer und Dienstgeber zu unterfertigen.</p> <p class=\"text\">Der Dienstschein gilt nicht als Dienstvertrag.</p> </div> <table border=\"1\" dfv=\"dienstzettel\" frame=\"void\" rules=\"none\" width=\"100%\"> <colgroup> <col align=\"center\" width=\"4%\"> <col width=\"46%\"> <col width=\"46%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">1.</td> <td colspan=\"2\">Arbeitgeber: <div class=\"tab feldlang\"></div>Firmenstempel:</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\"></td> <td colspan=\"2\"> <br> <div class=\"tab feldlang\"></div></td> </tr> <tr> <td valign=\"top\">2.</td> <td colspan=\"2\">ArbeitnehmerIn (Vor- und Zuname):<br dfv=\"feldbr\"> <div class=\"tab feldlang\"></div> <br dfv=\"feldbr\">geboren am: <div class=\"tab feldlang\"></div> <br dfv=\"feldbr\">wohnhaft in: <div class=\"tab feldlang\"></div> <br dfv=\"feldbr\">Staatsbürgerschaft: <div class=\"tab feldlang\"></div> <br dfv=\"feldbr\">SVNr.: <div class=\"tab feldlang\"></div></td> </tr> <tr> <td valign=\"top\">3.</td> <td colspan=\"2\">Auf das Dienstverhältnis finden das allgemeine Arbeitsrecht und der Kollektivvertrag für die Arbeiter in den Raiffeisen-Lagerhäusern in Burgenland und deren Betrieben in der jeweils geltenden Fassung Anwendung, sowie alle zwischen Arbeiterbetriebsräten, gemeinsamen Betriebsrat und Betriebsinhaber/Genossenschaft abgeschlossenen Betriebsvereinbarungen in der für die Arbeiter jeweils geltenden Fassung. Der Arbeiter hat Anspruch auf Ausfolgung einer Kopie aller für ihn geltenden Betriebsvereinbarungen.</td> </tr> <tr> <td valign=\"top\">4.</td> <td colspan=\"2\">Beginn des Arbeitsverhältnisses:<div class=\"tab feldlang\"></div></td> </tr> <tr> <td>5.</td> <td colspan=\"2\">Art des Arbeitsverhältnisses <div class=\"tab feldlang\"></div></td> </tr> <tr> <td></td> <td colspan=\"2\">auf unbestimmte Zeit/auf bestimmte Zeit bis zum<br> <div class=\"tab feldlang\"></div></td> </tr> <tr> <td></td> <td colspan=\"2\">Als Probezeit wird <div class=\"tab feldlang\"></div> vereinbart.</td> </tr> <tr> <td valign=\"top\">6.</td> <td colspan=\"2\">Angerechnete Vordienstzeiten <div class=\"tab feldlang\"></div></td> </tr> <tr> <td valign=\"top\">7.</td> <td colspan=\"2\">Für die Kündigung des Arbeitsverhältnisses gelten die Bestimmungen laut Kollektivvertrag:<br dfv=\"feldbr\"> <div class=\"tab feldlang\"></div> <br dfv=\"feldbr\"> <div class=\"tab feldlang\"></div></td> </tr> <tr> <td valign=\"top\">8.</td> <td colspan=\"2\">Der gewöhnliche Dienstort: <div class=\"tab feldlang\"></div></td> </tr> <tr> <td valign=\"top\">9.</td> <td colspan=\"2\" valign=\"top\">Art der Beschäftigung <div class=\"tab feldlang\"></div></td> </tr> <tr> <td valign=\"top\">10.</td> <td colspan=\"2\" valign=\"top\">Einstufung erfolgt in Lohngruppe <div class=\"tab feldlang\"></div></td> </tr> <tr> <td valign=\"top\">11.</td> <td colspan=\"2\" valign=\"top\">Bruttolohn: <div class=\"tab feldlang\"></div> € pro Monat brutto</td> </tr> <tr> <td align=\"left\" valign=\"top\"></td> <td colspan=\"2\" valign=\"top\">Überstundenpauschale <br>(pro Monat € <div class=\"tab feldlang\"></div> x jährlich zahlbar)</td> </tr> <tr> <td align=\"left\" valign=\"top\"></td> <td colspan=\"2\">damit sind <div class=\"tab feldlang\"></div> Überstunden abgegolten.</td> </tr> <tr> <td align=\"left\" valign=\"top\"></td> <td colspan=\"2\" valign=\"top\">Zulagen</td> </tr> <tr> <td align=\"left\" valign=\"top\"></td> <td colspan=\"2\" valign=\"top\">a) kollektivvertragliche <div class=\"tab feldlang\"></div></td> </tr> <tr> <td align=\"left\" valign=\"top\"></td> <td colspan=\"2\" valign=\"top\">b) freiwillige <div class=\"tab feldlang\"></div></td> </tr> <tr> <td align=\"left\" valign=\"top\"></td> <td colspan=\"2\" valign=\"top\">Sonderzahlungen <div class=\"tab feldlang\"></div></td> </tr> <tr> <td align=\"left\" valign=\"top\"></td> <td colspan=\"2\" valign=\"top\">Die Auszahlung der Sonderzahlung erfolgt mit<br> <div class=\"tab feldlang\"></div></td> </tr> <tr> <td align=\"left\" valign=\"top\"></td> <td colspan=\"2\" valign=\"top\">Sonstiges<br> <div class=\"tab feldlang\"></div></td> </tr> <tr> <td align=\"left\" valign=\"top\"></td> <td colspan=\"2\" valign=\"top\">Die Lohnzahlung wird mit <div class=\"tab feldlang\"></div> fällig und auf ein<br>vom Dienstnehmer bekannt gegebenes inländisches Bankkonto angewiesen.</td> </tr> <tr> <td valign=\"top\">11.</td> <td colspan=\"2\" valign=\"top\">Das Urlaubsausmaß beträgt <div class=\"tab feldlang\"></div> Werktage;</td> </tr> <tr> <td valign=\"top\">12.</td> <td colspan=\"2\" valign=\"top\">Die wöchentliche Arbeitszeit beträgt <div class=\"tab feldlang\"></div></td> </tr> <tr> <td align=\"left\" valign=\"top\"></td> <td colspan=\"2\" valign=\"top\">sie wird wie folgt auf die Arbeitstage verteilt <div class=\"tab feldlang\"></div></td> </tr> <tr> <td valign=\"top\">13.</td> <td colspan=\"2\" valign=\"top\">Sonstige Vereinbarungen:<br> <br> <div class=\"tab feldlang\"></div></td> </tr> <tr> <td valign=\"top\">14.</td> <td colspan=\"2\" valign=\"top\">Mitarbeitervorsorgekasse</td> </tr> <tr> <td align=\"left\" valign=\"top\"></td> <td colspan=\"2\" valign=\"top\">Name und Anschrift der Mitarbeitervorsorgekasse<br> <div class=\"tab feldlang\"></div></td> </tr> </tbody> </table> <table border=\"1\" dfv=\"dienstzettel\" frame=\"void\" rules=\"none\" width=\"100%\"> <tbody> <tr> <td></td> <td colspan=\"3\" valign=\"top\"> <br> <div class=\"tab feldkurz\"></div>, am <div class=\"tab feldlang\"></div>Dienstschein übernommen:<button class=\"footnote-btn\" popovertarget=\"footnote_pr921125_5252844_1\" aria-label=\"Fußnote\" id=\"popoverbutton_footnote_pr921125_5252844_1\">*</button><div class=\"footnote-popover\" popover id=\"footnote_pr921125_5252844_1\" anchor=\"popoverbutton_footnote_pr921125_5252844_1\" role=\"tooltip\"><p class=\"text\">Achtung: Bei Ausstellung als Dienstvertrag sollte die nachstehende Formulierung beigefügt werden:</p><p class=\"text\">Die Vertragsteile fertigen den gegenständlichen Dienstvertrag zum Zeichen ihrer vollinhaltlichen Zustimmung mit ihrer Unterschrift.</p></div></td> </tr> </tbody> </table> <table border=\"1\" dfv=\"dienstzettelunterschrift\" frame=\"void\" rules=\"none\" width=\"100%\"> <tbody> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\"> <div class=\"tab\"></div> <br>Unterschrift des Dienstgebers</td> <td align=\"center\"> <div class=\"tab\"></div> <br>Unterschrift des Dienstnehmers</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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"title": "*Dienstvertrag / Dienstschein",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h1\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\"> Anhang 2 </div><h1 class=\"titel\">Abfertigungsbetrag in Prozenten des Jahres­verdienstes</h1></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para anh\" dfv=\"progeneueseite\" id=\"pr921127_5252847\"><div class=\"textinhalt\"> <table class=\"stil-tafel2\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup align=\"center\"> <col width=\"25%\"> <col width=\"25%\"> <col width=\"25%\"> <col width=\"25%\"></colgroup> <thead> <tr> <th>Vollendete <br>Dienstjahre</th> <th>Betrag in <br>Prozenten</th> <th>Vollendete Dienstjahre</th> <th>Betrag in <br>Prozenten</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td>3</td> <td>12</td> <td>30</td> <td>100</td> </tr> <tr> <td>4</td> <td>16</td> <td>31</td> <td>100</td> </tr> <tr> <td>5</td> <td>20</td> <td>32</td> <td>100</td> </tr> <tr> <td>6</td> <td>24</td> <td>33</td> <td>100</td> </tr> <tr> <td>7</td> <td>28</td> <td>34</td> <td>100</td> </tr> <tr> <td>8</td> <td>32</td> <td>35</td> <td>100</td> </tr> <tr> <td>9</td> <td>36</td> <td>36</td> <td>100</td> </tr> <tr> <td>10</td> <td>40</td> <td>37</td> <td>100</td> </tr> <tr> <td>11</td> <td>44</td> <td>38</td> <td>100</td> </tr> <tr> <td>12</td> <td>48</td> <td>39</td> <td>100</td> </tr> <tr> <td>13</td> <td>52</td> <td>40</td> <td>100</td> </tr> <tr> <td>14</td> <td>56</td> <td>41</td> <td>103</td> </tr> <tr> <td>15</td> <td>60</td> <td>42</td> <td>106</td> </tr> <tr> <td>16</td> <td>64</td> <td>43</td> <td>109</td> </tr> <tr> <td>17</td> <td>68</td> <td>44</td> <td>112</td> </tr> <tr> <td>18</td> <td>72</td> <td>45</td> <td>115</td> </tr> <tr> <td>19</td> <td>76</td> <td>46</td> <td>118</td> </tr> <tr> <td>20</td> <td>80</td> <td>47</td> <td>121</td> </tr> <tr> <td>21</td> <td>84</td> <td>48</td> <td>124</td> </tr> <tr> <td>22</td> <td>88</td> <td>49</td> <td>127</td> </tr> <tr> <td>23</td> <td>92</td> <td>50</td> <td>130</td> </tr> <tr> <td>24</td> <td>96</td> <td>51</td> <td>133</td> </tr> <tr> <td>25</td> <td>100</td> <td>52</td> <td>136</td> </tr> <tr> <td>26</td> <td>100</td> <td>53</td> <td>139</td> </tr> <tr> <td>27</td> <td>100</td> <td>54</td> <td>142</td> </tr> <tr> <td>28</td> <td>100</td> <td>55</td> <td>145</td> </tr> <tr> <td>29</td> <td>100</td> <td></td> <td></td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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"title": "Abfertigungsbetrag in Prozenten des Jahresverdienstes",
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"id": "pr921129_5252850",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h1\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\"> Anhang 3 </div><h1 class=\"titel\">Vereinbarung</h1></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para anh\" dfv=\"stdneueseite\" id=\"pr921129_5252850\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">über die Berechnung der Überstunden für das Urlaubs- und Krankenentgelt für Arbeitnehmer, die dem Kollektivvertrag für die Arbeiter in den burgenländischen Raiffeisen-Lagerhäusern unterliegen.</p> <p class=\"text\">Voraussetzung für die Anwendung der nachfolgenden Regelung ist, dass durch Betriebsvereinbarung das Urlaubsjahr auf das Kalenderjahr umgestellt ist und der Arbeiter regelmäßig Überstunden geleistet hat.</p> <p class=\"text\">Regelmäßig wurden Überstunden geleistet, wenn</p> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">innerhalb des Rückbetrachtungszeitraumes (Kalenderjahr) in mindestens 6.5 Monaten Überstunden geleistet wurden oder</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">innerhalb des Rückbetrachtungszeitraumes (Kalenderjahr) mindestens 100 Überstunden geleistet wurden.</p> </div> </div> <p class=\"text\">Bei der Berechnung des Zuschlages zum Urlaubsentgelt für regelmäßig geleistete Überstunden ist wie folgt vorzugehen:</p> <p class=\"text\">Die während des Jahres geleisteten Überstunden des Arbeitnehmers werden durch 52 dividiert. Die sich so ergebende Zahl wird mit der Anzahl der gesetzlich bzw. kollektivvertraglich zustehenden Urlaubswochen multipliziert. Die auf diese Weise errechneten Überstunden sind mit dem Februarbezug des nächstfolgenden Jahres auszuzahlen.</p> <p class=\"text\">Für Arbeitnehmer, die während des Jahres eintreten, gilt eine analoge Regelung. Als Rückbetrachtungszeitraum gilt anstelle des Kalenderjahres die von dem Arbeitnehmer tatsächlich zurückgelegte Arbeitszeit im Kalenderjahr. Regelmäßig wurden Überstunden geleistet, wenn in mehr als der Hälfte der im Eintrittsjahr zurückgelegten Arbeitszeit Überstunden geleistet wurden. Der Divisor beträgt nicht 52 Wochen, sondern die entsprechende Wochenanzahl, die der Arbeiter im Eintrittsjahr in der Genossenschaft beschäftigt war.</p> </div></div>",
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"title": "Vereinbarung",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h1\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\"> Anhang 4 </div><h1 class=\"titel\">Arbeitszeitverkürzung</h1></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para anh\" dfv=\"progeneueseite\" id=\"pr921131_5252853\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Die wöchentliche Normalarbeitszeit beträgt 38,5 Stunden. In die wöchentliche Arbeitszeit sind Pausen, welcher Art auch immer, nicht einzurechnen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Die wöchentliche Normalarbeitszeit kann bis 40 Stunden ausgedehnt werden, wenn dafür Freizeitausgleich im Verhältnis 1 : 1 gewährt wird.</p><p class=\"text\">Der Zeitraum für den Freizeitausgleich beträgt 26 Wochen. Durch Betriebsvereinbarung kann er auf 52 Wochen ausgedehnt werden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">Überstunden-Arbeit liegt vor, wenn die tägliche Arbeitszeit von 9 Stunden bzw. die wöchentliche Arbeitszeit von 40 Stunden überschritten wird. Dies bedeutet, dass die Zeit von der 38,5. bis 40. Stunden als Mehrarbeit gilt, die durch Freizeit 1 : 1 auszugleichen ist.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><p class=\"text\">Sollte es nicht möglich sein, Mehrarbeitsstunden innerhalb des Durchrechnungszeitraumes durch Freizeit auszugleichen, sind diese Stunden als Überstunden auszuzahlen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">e)</span><p class=\"text\">Der Freizeitausgleich soll tunlichst in 1/2 Arbeitstagen erfolgen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">f)</span><p class=\"text\">Die wöchentliche Arbeitszeit kann zum Zweck des Ausgleichs der Mehrstundenarbeit bis auf 32 Stunden verkürzt werden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">g)</span><p class=\"text\">Sollte durch Gesetz eine Arbeitszeitverkürzung bewirkt werden, insbesondere eine Ausdehnung der Wochenarbeitszeit über 40 Stunden hinaus erfolgen, ist diese gesetzliche Neuregelung in den Kollektivvertrag aufzunehmen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">h)</span><p class=\"text\">Der Lohnausgleich erfolgt durch Anhebung der Lohnstufe 1988 um 3,9 % (Kategorie 1 49,98, Kategorie 2 56,83, Kategorie 3 63,53, Kategorie 4 67,43 und Kategorie 5 72,42).</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">i)</span><p class=\"text\">Die Arbeitszeitverkürzung tritt mit 1. 5. 1989 in Kraft. Die Betriebe, welche bis jetzt Verkürzungsvereinbarungen hatten, sind vom vorgenannten Geltungsbeginn nicht betroffen.</p> </div> </div> </div></div>",
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"1": "<p class=\"text\">Achtung: Bei Ausstellung als Dienstvertrag sollte die nachstehende Formulierung beigefügt werden:</p><p class=\"text\">Die Vertragsteile fertigen den gegenständlichen Dienstvertrag zum Zeichen ihrer vollinhaltlichen Zustimmung mit ihrer Unterschrift.</p>"
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'> § 17</div><h2 class='titel'>Entgelt bei Dienstverhinderung</h2></div></div><div class='para' id='pr921091_5252791'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='titel'>A. Anspruch</div> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Wird ein Dienstnehmer durch Krankheit (Unglücksfall) an der Dienstleistung verhindert, ohne dass er die Verhinderung vorsätzlich oder durch grobe Fahrlässigkeit herbeigeführt hat, so behält er nach einer </p> <table border='1' dfv='efz' frame='box' rules='all' width='80%'> <colgroup> <col width='50%'/> <col width='25%'/> <col width='25%'/></colgroup> <thead> <tr> <th>Dienstzeit</th> <th align='center'>volles Entgelt</th> <th align='center'>halbes Entgelt</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td>bis zu 1 Jahr</td> <td align='center'> 6 Wochen</td> <td align='center'>4 Wochen</td> </tr> <tr> <td>vom 1. bis zum 15. Jahr</td> <td align='center'> 8 Wochen</td> <td align='center'>4 Wochen</td> </tr> <tr> <td>vom 16. bis zum 25. Jahr</td> <td align='center'>10 Wochen</td> <td align='center'>4 Wochen</td> </tr> <tr> <td>ab dem 26. Jahr</td> <td align='center'>12 Wochen</td> <td align='center'>4 Wochen</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Kur- und Erholungsaufenthalte, Aufenthalte in Heil- und Pflegeanstalten, Rehabilitationszentren und Rekonvaleszentenheimen, die aus Gründen der Erhaltung, Besserung oder Wiederherstellung der Arbeitsunfähigkeit von einem Träger der Sozialversicherung, dem Bundesministerium für Arbeit und Soziales gemäß § 12 Abs. 4 Opferfürsorgegesetz, einem Landesinvalidenamt oder einer Landesregierung auf Grund eines Behindertengesetzes auf deren Rechnung bewilligt oder angeordnet wurden, sind unbeschadet allfälliger Zuzahlungen durch den Versicherten (Beschäftigten) der Dienstverhinderung gemäß Z. 1 gleichzuhalten.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Für die Bemessung der Dauer des Anspruches gemäß Z. 1 sind Arbeitszeiten bei demselben Dienstgeber, die keine längeren Unterbrechungen als jeweils 60 Tage aufweisen, zusammenzurechnen. Diese Zusammenrechnung unterbleibt jedoch, wenn die Unterbrechung durch eine Kündigung des Dienstverhältnisses seitens des Dienstnehmers oder einen Austritt ohne wichtigen Grund oder eine vom Dienstnehmer verschuldete Entlassung eingetreten ist.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Bei wiederholter Dienstverhinderung durch Krankheit (Unglücksfall) innerhalb eines Arbeitsjahres besteht ein Anspruch auf Fortzahlung des Entgelts nur insoweit, als die Dauer des Anspruches gemäß Abs. 1 noch nicht erschöpft ist.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>Wird ein Dienstnehmer durch Arbeitsunfall oder Berufskrankheit im Sinne der Vorschriften über die gesetzliche Unfallversicherung an der Leistung seiner Dienste verhindert, ohne dass er die Verhinderung vorsätzlich oder durch grobe Fahrlässigkeit herbeigeführt hat, so behält er seinen Anspruch auf das Entgelt ohne Rücksicht auf andere Zeiten einer Dienstverhinderung bis zur Dauer von acht Wochen. Der Anspruch auf das Entgelt erhöht sich auf die Dauer von zehn Wochen, wenn das Dienstverhältnis 15 Jahre ununterbrochen gedauert hat. Bei wiederholten Dienstverhinderungen, die im unmittelbaren ursächlichen Zusammenhang mit einem Arbeitsunfall oder einer Berufskrankheit stehen, besteht ein Anspruch auf Fortzahlung des Entgeltes innerhalb eines Dienstjahres nur insoweit, als die Dauer des Anspruches nach dem 1. oder 2. Satz noch nicht erschöpft ist. Ist ein Dienstnehmer gleichzeitig bei mehreren Dienstgebern beschäftigt, so entsteht ein Anspruch nach diesem Absatz nur gegenüber jenem Dienstgeber, bei dem die Dienstverhinderung im Sinne dieses Absatzes eingetreten ist; gegenüber den anderen Dienstgebern entstehen Ansprüche nach Z. 1.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>6.</span><p class='text'>In Z. 2 genannte Aufenthalte, die wegen eines Arbeitsunfalls oder einer Berufskrankheit bewilligt oder angeordnet werden, sind einer Dienstverhinderung gemäß Z. 5 gleichzuhalten.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>7.</span><p class='text'>Die Leistungen für die in Z. 2 genannten Aufenthalte gelten auch dann als auf Rechnung einer in Z. 2 genannten Stelle erbracht, wenn hiezu ein Kostenzuschuss mindestens in der halben Höhe der gemäß <a data-law='10008147' data-literal='a' data-section='45' data-subsection='1' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147,NOR12113450/Allgemeines-Sozialversicherungsgesetz/§-45-Hoechstbeitragsgrundlage' target='_blank'>§ 45 Abs. 1 lit. a des ASVG</a> geltenden Höchstbeitragsgrundlage für jeden Tag des Aufenthaltes gewährt wird.</p></div> </div> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='titel'>B. Höhe des fortzuzahlenden Entgeltes</div> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Ein nach Wochen, Monaten oder längeren Zeiträumen bemessenes Entgelt darf wegen einer Dienstverhinderung für die Anspruchsdauer gemäß A. nicht gemindert werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>In allen anderen Fällen bemisst sich der Anspruch gemäß A. nach dem regelmäßigen Entgelt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Als regelmäßiges Entgelt im Sinne des Z. 2 gilt das Entgelt, das dem Dienstnehmer gebührt hätte, wenn keine Dienstverhinderung eingetreten wäre.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Sind im Entgelt Naturalbezüge enthalten, so sind sie mit den für die Sozialversicherung geltenden Bewertungssätzen in Geld abzulösen, wenn sie während der Dienstverhinderung nicht gewährt oder nicht in Anspruch genommen werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>Bei Akkord-, Stück- und Gedingelöhnen, akkordähnlichen oder sonstigen leistungsbezogenen Prämien oder Entgelten bemisst sich das fortzuzahlende Entgelt nach dem Durchschnitt der letzten 13 voll gearbeiteten Wochen unter Ausscheidung nur ausnahmsweise geleisteter Arbeiten.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>6.</span><p class='text'>Als Entgelt im Sinne von B. gelten nicht Aufwandsentschädigungen sowie jene Sachbezüge und sonstigen Leistungen, welche wegen ihres unmittelbaren Zusammenhanges mit der Erbringung der Arbeitsleistung vom Arbeitnehmer während einer Arbeitsverhinderung gemäß A. nicht in Anspruch genommen werden können.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>7.</span><p class='text'>Als derartige Leistungen kommen insbesondere in Betracht:</p><p class='text'>Fehlgeldentschädigungen, soweit sie von der Einkommenssteuer befreit sind;</p> <p class='text'>ferner Tages- und Nächtigungsgelder, Trennungsgelder, Entfernungszulagen, Fahrtkostenvergütungen, freie oder verbilligte Mahlzeiten oder Getränke, die Beförderung der Arbeitnehmer zwischen Wohnsitz und Arbeitsstätte auf Kosten des Arbeitgebers sowie der teilweise oder gänzliche Ersatz der tatsächlichen Kosten für Fahrten des Arbeitnehmers zwischen Wohnung und Arbeitsstätte.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>8.</span><p class='text'>Als Bestandteil des regelmäßigen Entgelts im Sinne von B. gelten auch Überstundenpauschalen sowie Leistungen für Überstunden, die auf Grund der Arbeitszeitverkürzung zu erbringen gewesen wären, wenn keine Arbeitsverhinderung eingetreten wäre. Hat der Arbeitnehmer vor der Arbeitsverhinderung regelmäßig Überstunden geleistet, so sind diese bei der Entgeltbemessung im bisherigen Ausmaß mit zu berücksichtigen, es sei denn, dass sie infolge einer wesentlichen Änderung des Arbeitsanfalles (z. B. wegen Saisonende oder Auslaufens eines Auftrages) nicht oder nur in geringerem Ausmaß zu leisten gewesen wären.</p></div> </div> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='titel'>C. Mitteilungs- und Nachweispflicht</div> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Der Dienstnehmer ist verpflichtet, ohne Verzug die Dienstverhinderung dem Dienstgeber bekannt zugeben und auf Verlangen des Dienstgebers, das nach angemessener Zeit wiederholt werden kann, eine Bestätigung des zuständigen Krankenversicherungsträgers oder des behandelnden Arztes über Beginn, voraussichtliche Dauer und Ursache der Arbeitsunfähigkeit vorzulegen. Diese Bestätigung hat einen Vermerk darüber enthalten, dass dem zuständigen Krankenversicherungsträger eine Arbeitsunfähigkeitsanzeige mit Angabe über Beginn, voraussichtliche Dauer und Ursache (d.h. Krankheit oder Arbeitsunfall ohne Diagnose) der Arbeitsunfähigkeit übermittelt wurde.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Wird der Dienstnehmer durch den Kontrollarzt des zuständigen Krankenversicherungsträgers für arbeitsfähig erklärt, so ist der Dienstgeber von diesem Krankenversicherungsträger über die Gesundschreibung sofort zu verständigen. Diese Pflicht zur Verständigung besteht auch, wenn sich der Dienstnehmer ohne Vorliegen eines wichtigen Grundes der für ihn vorgesehenen ärztlichen Untersuchung beim zuständigen Krankenversicherungsträger nicht unterzieht.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>In den Fällen des Punktes A. Z. 2 hat der Dienstnehmer eine Bescheinigung über die Bewilligung oder Anordnung sowie über den Zeitpunkt des in Aussicht genommenen Antrittes und die Dauer des die Arbeitsverhinderung begründeten Aufenthaltes vor dessen Antritt vorzulegen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Kommt ein Dienstnehmer einer seiner Verpflichtungen nach Z. 1 oder 3 nicht nach, so verliert er für die Dauer der Säumnis den Anspruch auf Entgelt. Das Gleiche gilt, wenn sich der Dienstnehmer ohne Vorliegen eines wichtigen Grundes der für ihn vorgesehenen ärztlichen Untersuchung beim zuständigen Krankenversicherungsträger nicht unterzieht.</p> </div> </div> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='titel'>D. Beendigung des Dienstverhältnisses</div> <p class='text'>Wird der Dienstnehmer während einer Dienstverhinderung gemäß A gekündigt, ohne wichtigen Grund vorzeitig entlassen oder trifft den Dienstgeber ein Verschulden an dem vorzeitigen Austritt des Dienstnehmers, so bleibt der Anspruch auf die Fortzahlung des Entgeltes für die nach A, Z. 1, 4 und 5, vorgesehene Dauer bestehen, wenngleich das Dienstverhältnis früher endet. Der Anspruch auf Entgeltfortzahlung bleibt auch bestehen, wenn das Dienstverhältnis während einer Dienstverhinderung gemäß A. Z. 1, 4 und 5 oder im Hinblick auf eine Dienstverhinderung gemäß A. Z. 1, 4 und 5 einvernehmlich beendet wird.</p> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1 kommentar'> <div class='text-grtit'>Kommentar:</div> <p class='text'>Um die Ansprüche eines Dienstnehmers im Falle einer Erkrankung festzustellen zu können, sind folgende Stichtage grundsätzlich zu berücksichtigen:</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Eintrittsdatum zur genauen Berechnung der Dauer des Dienstverhältnisses nach Jahren;</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Datum des Beginns der Erkrankung (Beginn des Fernbleibens vom Dienst);</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Datum der Wiederaufnahme der Arbeit nach Beendigung der Krankheit.</p><p class='text'>Für die Feststellung der Entgelttage entscheidet ausschließlich der Zeitpunkt des Beginns der Erkrankung.</p> <p class='text'>In dem Zusammenhang ist festzustellen, dass bei Überschneidungen der Stichtag der Erkrankung für die Berechnung der Entgelttage entscheidend ist.</p> <p class='text'>Tritt die Dienstverhinderung während der Arbeit ein, wird der Lohn für den betreffenden Tag voll gezahlt, während der Entgeltanspruch mit Beginn des nächsten Tages begründet wird.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'> § 21</div><h2 class='titel'>Abfertigung (alt)</h2></div></div><div class='para' id='pr921099_5252804'><div class='textinhalt'> <p class='text'>Auf Dienstverhältnisse, die bis 04.06.2003 erstmals abgeschlossen wurden, ist der § 21 (Abfertigung „alt“) anzuwenden.</p> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>War ein Dienstnehmer ununterbrochen durch eine bestimmte Zeitdauer bei ein und demselben Dienstgeber oder in demselben Betrieb beschäftigt, so gebührt ihm bei Auflösung des Dienstverhältnisses eine Abfertigung.</p><p class='text'>Der Anspruch auf Abfertigung besteht nicht, wenn der Dienstnehmer ohne wichtigen Grund vorzeitig austritt, wenn ihn ein Verschulden an der vorzeitigen Entlassung trifft oder wenn er selbst kündigt.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Das Mindestausmaß der Abfertigung beträgt nach drei vollen Dienstjahren 12 v. H. des Jahresentgelts und erhöht sich für jedes weitere volle Dienstjahr um 4 v. H. des Jahresentgelts bis zum vollendeten 25. Dienstjahr. Vom vollen 40. Dienstjahr an erhöht sich diese Abfertigung für jedes weitere volle Dienstjahr um 3 v.H. des Jahresentgelts.</p> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1 kommentar'> <div class='text-grtit'>Kommentar zu Ziffer 2:</div> <p class='text'>Beispiel: Ein Dienstnehmer tritt nach 30 Dienstjahren in den dauernden Ruhestand. Der Abfertigungsprozentsatz errechnet sich folgendermaßen:</p> <table class='stil-std_2spalt' frame='box' rules='all' width='70%'> <colgroup> <col width='50%'/> <col align='center' width='50%'/></colgroup> <tr> <td align='left'>nach 3 Jahren<div class='tab'></div></td> <td align='center'> 12 %</td> </tr> <tr> <td align='left'>4. bis 25. Jahre je 4 %<div class='tab'></div></td> <td align='center'> 88 %</td> </tr> <tr> <td align='center'></td> <td align='center'>100 %</td> </tr> </table> <p class='text'>des Jahresentgelts.</p> <p class='text'>Vom 26. bis 40. Dienstjahr unverändert 100 Prozent des Jahresentgelts.</p> <p class='text'>Das Jahresentgelt für einen Dienstnehmer errechnet sich nach folgendem Beispiel:</p> <table border='1' dfv='std_2spalt' frame='void' rules='none' width='100%'> <colgroup> <col width='99%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td>12 Monatslöhne</td> </tr> <tr> <td>+ Weihnachtsgeld</td> </tr> <tr> <td>+ Urlaubszuschuss</td> </tr> <tr> <td>+ Wohnungsbeihilfe</td> </tr> <tr> <td>+ tatsächlich ausbezahlte Überstundenleistungen</td> </tr> <tr valign='middle'> <td>+ sonstige außerordentliche, wenn auch freiwillige Zuwendungen.</td> </tr> </tbody> </table> <p class='text'>Bei Berechnung des Jahresarbeitsverdienstes bleiben nachträglich geleistete Zahlungen für vergangene Wirtschaftsjahre außer Ansatz. Der Jahresarbeitsverdienst wird vom Stichtag der Auflösung des Dienstverhältnisses rückberechnet.</p> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Bei Kündigung durch den Dienstnehmer infolge Übertrittes in die Pension (auch bei Frühpension gemäß den Bestimmungen des <a data-law='10008147' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147' target='_blank'>ASVG</a>) gebührt ebenfalls die volle Abfertigung. Ebenso gebührt die Abfertigung, wenn die Dienstnehmerin spätestens drei Monate nach der Geburt eines Kindes oder bei Inanspruchnahme eines Karenzurlaubes spätestens sechs Wochen nach dessen Beendigung ihren Austritt erklärt.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Der Abfertigungsbeitrag in Prozenten des Jahresentgelts nach der Anzahl der vollendeten Dienstjahre ist in der Tabelle in Anhang 2 enthalten.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>In Ergänzung zu § 31 Abs. 8 burgenländische Landarbeitsordnung gebührt bei Ableben eines Dienstnehmers der Witwe bzw. dem Witwer die gesetzliche Abfertigung auch wenn keine Unterhaltsverpflichtung bestanden hat.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'> § 22</div><h2 class='titel'>Betriebliche Mitarbeitervorsorge(„Abfertigung neu“)</h2></div></div><div class='para' id='pr921101_5252807'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Auf Dienstverhältnisse, die nach dem 05.06.2003 erstmals abgeschlossen werden, ist der <a class='ref' idref='921051#pr921099_5252804' ziel='web'> § 21</a> („Abfertigung alt“) nicht anzuwenden.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Für die „Betriebliche Mitarbeitervorsorge“ gelten darüber hinaus die Bestimmungen des <a data-law='20002088' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20002088' target='_blank'>BMSVG</a>.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h1'><div class='titel'><div class='titelnum'> Anhang 2 </div><h1 class='titel'>Abfertigungsbetrag in Prozenten des Jahresverdienstes</h1></div></div><div class='para anh' dfv='progeneueseite' id='pr921127_5252847'><div class='textinhalt'> <table class='stil-tafel2' frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup align='center'> <col width='25%'/> <col width='25%'/> <col width='25%'/> <col width='25%'/></colgroup> <thead> <tr> <th>Vollendete <br/>Dienstjahre</th> <th>Betrag in <br/>Prozenten</th> <th>Vollendete Dienstjahre</th> <th>Betrag in <br/>Prozenten</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td>3</td> <td>12</td> <td>30</td> <td>100</td> </tr> <tr> <td>4</td> <td>16</td> <td>31</td> <td>100</td> </tr> <tr> <td>5</td> <td>20</td> <td>32</td> <td>100</td> </tr> <tr> <td>6</td> <td>24</td> <td>33</td> <td>100</td> </tr> <tr> <td>7</td> <td>28</td> <td>34</td> <td>100</td> </tr> <tr> <td>8</td> <td>32</td> <td>35</td> <td>100</td> </tr> <tr> <td>9</td> <td>36</td> <td>36</td> <td>100</td> </tr> <tr> <td>10</td> <td>40</td> <td>37</td> <td>100</td> </tr> <tr> <td>11</td> <td>44</td> <td>38</td> <td>100</td> </tr> <tr> <td>12</td> <td>48</td> <td>39</td> <td>100</td> </tr> <tr> <td>13</td> <td>52</td> <td>40</td> <td>100</td> </tr> <tr> <td>14</td> <td>56</td> <td>41</td> <td>103</td> </tr> <tr> <td>15</td> <td>60</td> <td>42</td> <td>106</td> </tr> <tr> <td>16</td> <td>64</td> <td>43</td> <td>109</td> </tr> <tr> <td>17</td> <td>68</td> <td>44</td> <td>112</td> </tr> <tr> <td>18</td> <td>72</td> <td>45</td> <td>115</td> </tr> <tr> <td>19</td> <td>76</td> <td>46</td> <td>118</td> </tr> <tr> <td>20</td> <td>80</td> <td>47</td> <td>121</td> </tr> <tr> <td>21</td> <td>84</td> <td>48</td> <td>124</td> </tr> <tr> <td>22</td> <td>88</td> <td>49</td> <td>127</td> </tr> <tr> <td>23</td> <td>92</td> <td>50</td> <td>130</td> </tr> <tr> <td>24</td> <td>96</td> <td>51</td> <td>133</td> </tr> <tr> <td>25</td> <td>100</td> <td>52</td> <td>136</td> </tr> <tr> <td>26</td> <td>100</td> <td>53</td> <td>139</td> </tr> <tr> <td>27</td> <td>100</td> <td>54</td> <td>142</td> </tr> <tr> <td>28</td> <td>100</td> <td>55</td> <td>145</td> </tr> <tr> <td>29</td> <td>100</td> <td></td> <td></td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><h2 class='titel'>Lohntafel</h2></div><div class='untertitel'>Gültig vom 1. Februar 2026 bis 31. Jänner 2027</div></div><div class='para' id='pr921117_5252832'><div class='textinhalt'> <table border='1' class='stil-tafel1' frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div class='lohn' name='lohntabelle'></div></div> <colgroup> <col align='center' width='10%'/> <col width='70%'/> <col align='center' width='20%'/></colgroup> <thead> <tr> <th align='center'>Lohngruppe</th> <th align='left'>Kategorie</th> <th align='center' valign='bottom'>Monatslohn</th> </tr> </thead> <tbody> <tr eintrag='1'> <td align='center' class='Name'>1</td> <td class='Beschreibung'>Reinigungs- und Wartekräfte</td> <td align='center' class='Monatslohn' mindestlohn='true' valign='bottom'>2.063,00</td> </tr> <tr eintrag='2'> <td align='center' class='Name'>2</td> <td class='Beschreibung'>Hilfskräfte ohne besondere Fachkenntnisse</td> <td align='center' class='Monatslohn' valign='bottom'>2.228,00</td> </tr> <tr eintrag='3'> <td align='center' class='Name'>3</td> <td class='Beschreibung'>Lagerarbeiter, Beifahrer, Laderfahrer, Staplerfahrer</td> <td align='center' class='Monatslohn' valign='bottom'>2.464,00</td> </tr> <tr eintrag='4'> <td align='center' class='Name' valign='top'>4</td> <td class='Beschreibung'>LKW-Kraftfahrer und LKW-Kranfahrer,<br/>Silomitarbeiter mit Ausbildung</td> <td align='center' class='Monatslohn' valign='bottom'>2.599,00</td> </tr> <tr eintrag='5'> <td align='center' class='Name'>5</td> <td class='Beschreibung'>Silo und Getreideverantwortlicher mit einschlägigen Fachkenntnissen</td> <td align='center' class='Monatslohn' valign='bottom'>2.765,00</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><h2 class='titel'>Sonstige Bestimmungen</h2></div></div><div class='para' id='pr921119_5252835'><div class='textinhalt'> <p class='text'> Die Dienstnehmer der Lohngruppe 5 erhalten auf ihren Stundenlohn einen Zuschlag von 10 Prozent.</p> <p class='text'> Sofern in den Betrieben Vorarbeiter und Silowärter beschäftigt sind und von der Betriebsleitung mittels Dienstzettels als solche bestimmt wurden, erhöhen sich für diese die Lohnsätze um 10 Prozent.</p> <p class='text'> Alle vollbeschäftigten Arbeiter erhalten nach 15-jähriger Dienstzeit im Raiffeisen-Lagerhaus eine Dienstalterszulage von € 26,50/monatlich 14 x pro Jahr. Nichtvollbeschäftigte Arbeiter erhalten den aliquoten Teil der Dienstalterszulage.</p> <p class='text'> Werden Arbeiter/innen mit überwiegenden Inkassoaufgaben betraut, so wird ein Kassierfehlgeld in der Höhe von € 25,00 pro Monat gewährt.</p> <p class='text'>Überzahlungen, wie sie am 31.01.2026 bestanden haben, bleiben in ihrer euromäßigen Höhe aufrecht.</p> <p class='text'>Zum Thema „Blaulichteinsatz“ kann eine Betriebsvereinbarung vereinbart werden.</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'> § 8 </div><h2 class='titel'>Entlohnung</h2></div></div><div class='para' id='pr921073_5252764'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Die Abrechnung des Monatslohnes erfolgt monatlich im Nachhinein.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Die in der Lohntafel festgesetzten Löhne sind Mindestlöhne.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'> § 9 </div><h2 class='titel'>Zulagen</h2></div></div><div class='para' id='pr921075_5252767'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'> Zur Abgeltung der erhöhten Auslagen für das Mittagessen gebührt allen Dienstnehmern bei einer betriebsbedingten Abwesenheit von der Betriebsstätte, wenn sie in die volle Mittagszeit fällt, ein Zehrgeld von € 11,56, fällt diese Abwesenheit außerhalb des Tätigkeitsgebietes des Raiffeisen-Lagerhauses, so gebührt ein Zehrgeld von € 12,65. Bei Fahrten, die bis nach 21:00 Uhr andauern, gebührt außerdem ein Zehrgeld von € 8,55.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'> Bei Arbeiten in der praktischen Schädlingsbekämpfung und beim Beizen des Saatgutes gebührt eine Zulage von 30 Prozent zum Stundenlohn. Diese Zulage entfällt, wenn durch ein einvernehmlich geregeltes Prämiensystem für diese Arbeiten eine Prämie im Ausmaß von mindestens 30 Prozent des Stundenlohnes bezahlt wird.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'> Für Nächtigungen werden € 10,56 vergütet. Sind die Nächtigungskosten höher, werden diese gegen Vorlage der Hotelrechnung vergütet.</p></div> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1 kommentar'> <div class='text-grtit'>Kommentar zu Ziffer 3:</div> <p class='text'> Nachtfahrten (20:00 Uhr bis 6:00 Uhr) sind mit einem Zuschlag von 100 Prozent zum Stundenlohn zu bezahlen. Findet eine Nächtigung statt, so gilt die Schlaf- bzw. Nächtigungszeit nicht als Arbeitszeit. In diesem Falle gebührt das Nächtigungsgeld.</p> </div> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'> Für das Abtragen von Kohle und Koks wird pro Tonne eine Schmutzzulage von € 3,89 gewährt.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'> Für den tatsächlichen Zeitraum der angeordneten Reinigung der Elevatorgrube wird dem Arbeiter, der die Reinigung durchführt, ein Zuschlag von € 2,29 auf den Stundenlohn bezahlt. </p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'> § 16</div><h2 class='titel'>Sonderzahlungen(Urlaubszuschuss und Weihnachtsgeld)</h2></div></div><div class='para' id='pr921089_5252788'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'> Jeder Dienstnehmer erhält am 31. Mai bzw. 1. Juni für das laufende Kalenderjahr einen Urlaubszuschuss in der Höhe eines Monatsbruttolohnes.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'> Jeder Dienstnehmer erhält am 31. Oktober bzw. 1. November für das laufende Kalenderjahr ein Weihnachtsgeld in der Höhe eines Monatsbruttolohnes.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Dienstnehmer, die während des Kalenderjahres in den Betrieb eintreten oder aus dem Betrieb ausscheiden, erhalten den aliquoten Teil der Sonderzahlungen.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'> § 19</div><h2 class='titel'>Arbeitsjubiläum</h2></div></div><div class='para' id='pr921095_5252797'><div class='textinhalt'> <p class='text'>Für langjährige Dienste werden dem Dienstnehmer nach einer Beschäftigung im gleichen Betrieb</p> <table class='stil-std_2spalt' frame='box' rules='all' width='60%'> <div class='annotationen'> <div anzahl='2' betriebszugehoerigkeit='25Jahre' class='einmalzahlung' einheit='Monatslohn' lohnart='DJ' name='Arbeitsjubiläum nach 25 Jahren'></div> <div anzahl='2,5' betriebszugehoerigkeit='35Jahre' class='einmalzahlung' einheit='Monatslohn' lohnart='DJ' name='Arbeitsjubiläum nach 35 Jahren'></div> </div> <colgroup> <col width='50%'/> <col width='50%'/></colgroup> <tr> <td>von 25 Jahren<div class='tab'></div></td> <td align='center'> 2 Monatslöhne,</td> </tr> <tr> <td>von 35 Jahren<div class='tab'></div></td> <td align='center'>2,5 Monatslöhne</td> </tr> </table> <p class='text'>als einmalige Anerkennungszahlung gewährt. Der Dienstnehmer wird an seinem Ehrentag unter Fortzahlung des Entgeltes freigestellt.</p> <p class='text'> 1 Monatslohn = 167 Stundenlöhne</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'> § 10</div><h2 class='titel'>Akkordarbeit</h2></div></div><div class='para' id='pr921077_5252770'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Akkordarbeiten sind mit dem Betriebsrat, sofern ein solcher nicht besteht, mit den Dienstnehmern schriftlich festzusetzen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Akkordlöhne für einzelne Dienstnehmer oder einzelne Arbeiten sind unter Mitwirkung des Betriebsrates festzustellen, falls zwischen Dienstgeber und dem betreffenden Dienstnehmer eine Einigung nicht zustande kommt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Die Akkordlöhne sind in einer Höhe zu vereinbaren, die es dem Dienstnehmer ermöglichen, innerhalb der festgesetzten Normalarbeitszeit einen um 25 Prozent höheren Verdienst als im Zeitlohn zu erreichen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Jugendliche dürfen bis zur Vollendung des 18. Lebensjahres nicht im Akkord beschäftigt werden.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'> § 6 </div><h2 class='titel'>Arbeitszeit</h2></div></div><div class='para' id='pr921069_5252755'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'> Die wöchentliche Normalarbeitszeit beträgt 38,5 Stunden.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Die wöchentliche Normalarbeitszeit kann im Einvernehmen mit dem Betriebsrat bis 43 Stunden ausgedehnt werden, wenn dafür Freizeitausgleich im Verhältnis 1 : 1 gewährt wird. Der Zeitraum für den Freizeitausgleich beträgt 26 Wochen. Durch Betriebsvereinbarung kann er auf 52 Wochen ausgedehnt werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Die Aufteilung der Wochenarbeitszeit erfolgt unter Berücksichtigung der jeweiligen Betriebserfordernisse im Einvernehmen mit dem Betriebsrat (Betriebsvereinbarung).</p></div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Die wöchentliche Normalarbeitszeit kann zum Zweck des Ausgleiches der Mehrarbeitsstunden im Einvernehmen mit dem Betriebsrat bis auf 25 Stunden verkürzt werden.</p><p class='text'>Wird weniger als 38,5 Stunden gearbeitet, so ist dem Dienstnehmer ein Durchschnittsverdienst auf der Basis der Normalarbeitsstunden zu garantieren.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>Bei regelmäßiger Verteilung der gesamten Wochenarbeitszeit auf 4 zusammenhängende Tage kann die tägliche Normalarbeitszeit auf 10 Stunden ausgedehnt werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>6.</span><p class='text'>Als Nachtzeit gilt die Zeit zwischen 20:00 Uhr und 6:00 Uhr.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>7.</span><p class='text'>Während der Arbeitsspitzen in der Erntezeit kann in den Lagerhäusern zwischen Dienstgeber und Betriebsrat Schichtarbeit schriftlich vereinbart werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>8.</span><p class='text'>Jugendliche unter 18 Jahren dürfen zu Nachtarbeiten nicht verwendet werden.</p></div> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1 kommentar'> <div class='text-grtit'>Kommentar zu Ziffer 1:</div> <p class='text'>Arbeitspausen werden nicht in die Arbeitszeit eingerechnet.</p> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'> § 7 </div><h2 class='titel'>Überstunden, Sonn- und Feiertagsarbeit</h2></div></div><div class='para' id='pr921071_5252758'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'> Arbeitszeiten, die vom Dienstgeber angeordnet oder nachträglich genehmigt werden und über die normal festgelegte Arbeitszeit von 40 Stunden (43 Stunden, wenn von der Flexibilisierung Gebrauch gemacht wird) hinausgehen, sind Überstunden. Für jede Überstunde gebührt ein Zuschlag von 50 Prozent zum Stundenlohn, sofern diese Mehrdienstleistungen nicht innerhalb von zwei Wochen durch Freizeit (1 : 1,5 1 : 2) einvernehmlich ausgeglichen werden.</p><p class='text'>Wenn von einem Arbeitszeitmodell gemäß <a class='ref' idref='921051#pr921069_5252755' ziel='web'> § 6 </a> Zif. 2 Gebrauch gemacht wird, liegt Überstundenarbeit dann vor, wenn die tägliche Arbeitszeit von 9 Stunden bzw. die wöchentliche Arbeitszeit von 43 Stunden überschritten wird. Dies bedeutet, dass die Zeit von der 38,5. bis zur 43. Stunde als Mehrarbeit gilt, die durch Freizeit auszugleichen ist. Sollte es nicht möglich sein, Mehrarbeitsstunden innerhalb des Durchrechnungszeitraumes durch Freizeit auszugleichen, sind diese Stunden als Überstunden auszubezahlen.</p> <p class='text'> Die Basis für die Überstundenberechnungen beträgt 1/159 des Bruttomonatslohnes.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Bei Dienstleistungen außerhalb der ständigen Dienststelle wird die Zeit vom Arbeitsbeginn bis zur Rückkehr bzw. Arbeitsbeendigung als durchlaufende Arbeitszeit gerechnet.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'> Mehrdienstleistungen während der Nachtzeit (20:00 Uhr bis 6:00 Uhr) und Dienstleistungen an Sonn- und gesetzlichen Feiertagen werden – ausgenommen bei Schichtarbeit (<a class='ref' idref='921051#pr921069_5252755' ziel='web'> § 6 </a> Z. 6 KV) – mit einem 100-prozentigen Zuschlag auf den Stundenlohn vergütet.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'> Bei Schichtarbeit gemäß <a class='ref' idref='921051#pr921069_5252755' ziel='web'> § 6 </a> Z. 6 KV wird für die Nachtarbeit ein Zuschlag von 25 Prozent pro Nachtschicht gewährt.</p> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1 kommentar'> <div class='text-grtit'>Kommentar zu Ziffer 4:</div> <p class='text'>Unter Schichtarbeit ist eine kontinuierliche Arbeitszeit in 2 oder 3 Schichten zu verstehen, wobei die Dienstnehmer periodisch die Schicht wechseln.</p> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>Gilt nur für Dienstnehmer bei der Ernteübernahme; Die Leistung von Überstunden über die normale Arbeitszeit soll tunlichst geleistet werden, wenn außergewöhnliche Umstände wie drohende Wetterschläge und sonstige Elementarereignisse, oder drohendes Verderben der Produkte eine Verlängerung der Arbeitszeit dringend notwendig machen und berücksichtigungswürdige Interessen des Dienstnehmers der Überstundenarbeit nicht entgegenstehen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>6.</span><p class='text'> Als Feiertage gelten die gesetzlichen Feiertage. Am 24. Dezember und 31. Dezember ist unter Fortzahlung des Entgelts arbeitsfrei. Für den Tag des burgenländischen Landespatrons gilt in Betrieben, für die in früheren Jahren das <a data-law='20011524' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20011524' target='_blank'>Landarbeitsgesetz</a> bzw. die burgenländische Landarbeitsordnung Geltung hatte, folgende Regelung: Dienstverhältnisse, die vor dem 01. Jänner des darauffolgenden Jahres nach der Entscheidung der Behörde bzw. des Gerichts, dass der Betrieb nicht dem <a data-law='20011524' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20011524' target='_blank'>Landarbeitsgesetz</a> bzw. der burgenländischen Landarbeitsordnung unterliegt, begründet wurden, haben einen Anspruch auf den freien Tag des burgenländischen Landespatrons ab dem Jahr 2022. Anstelle des Landesfeiertages kann ein Ersatztag, der tunlichst in Verbindung mit einem Wochenende stehen sollte, gewährt werden.</p><p class='text'>In Betrieben, in welchen die Burgenländische Landarbeitsordnung nicht anzuwenden ist, erhalten Mitarbeiter mit einem Eintrittstag vor dem 1. Mai 1997 anstelle des Tages des burgenländischen Landespatrons einen zusätzlichen Urlaubstag.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h1'><div class='titel'><div class='titelnum'> Anhang 4 </div><h1 class='titel'>Arbeitszeitverkürzung</h1></div></div><div class='para anh' dfv='progeneueseite' id='pr921131_5252853'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>Die wöchentliche Normalarbeitszeit beträgt 38,5 Stunden. In die wöchentliche Arbeitszeit sind Pausen, welcher Art auch immer, nicht einzurechnen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>Die wöchentliche Normalarbeitszeit kann bis 40 Stunden ausgedehnt werden, wenn dafür Freizeitausgleich im Verhältnis 1 : 1 gewährt wird.</p><p class='text'>Der Zeitraum für den Freizeitausgleich beträgt 26 Wochen. Durch Betriebsvereinbarung kann er auf 52 Wochen ausgedehnt werden.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>Überstunden-Arbeit liegt vor, wenn die tägliche Arbeitszeit von 9 Stunden bzw. die wöchentliche Arbeitszeit von 40 Stunden überschritten wird. Dies bedeutet, dass die Zeit von der 38,5. bis 40. Stunden als Mehrarbeit gilt, die durch Freizeit 1 : 1 auszugleichen ist.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>d)</span><p class='text'>Sollte es nicht möglich sein, Mehrarbeitsstunden innerhalb des Durchrechnungszeitraumes durch Freizeit auszugleichen, sind diese Stunden als Überstunden auszuzahlen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>e)</span><p class='text'>Der Freizeitausgleich soll tunlichst in 1/2 Arbeitstagen erfolgen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>f)</span><p class='text'>Die wöchentliche Arbeitszeit kann zum Zweck des Ausgleichs der Mehrstundenarbeit bis auf 32 Stunden verkürzt werden.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>g)</span><p class='text'>Sollte durch Gesetz eine Arbeitszeitverkürzung bewirkt werden, insbesondere eine Ausdehnung der Wochenarbeitszeit über 40 Stunden hinaus erfolgen, ist diese gesetzliche Neuregelung in den Kollektivvertrag aufzunehmen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>h)</span><p class='text'>Der Lohnausgleich erfolgt durch Anhebung der Lohnstufe 1988 um 3,9 % (Kategorie 1 49,98, Kategorie 2 56,83, Kategorie 3 63,53, Kategorie 4 67,43 und Kategorie 5 72,42).</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>i)</span><p class='text'>Die Arbeitszeitverkürzung tritt mit 1. 5. 1989 in Kraft. Die Betriebe, welche bis jetzt Verkürzungsvereinbarungen hatten, sind vom vorgenannten Geltungsbeginn nicht betroffen.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'> § 23</div><h2 class='titel'>Altersteilzeit</h2></div></div><div class='para' id='pr921103_5252811'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Wurde oder wird zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer vereinbart, Altersteilzeit im Sinne des § 27 AIVG oder <a data-law='10008905' data-section='37b' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008905,NOR40253099/Arbeitsmarktservicegesetz/§-37b-Beihilfen-bei-Kurzarbeit' target='_blank'>§ 37b AMSG</a> (beide idF <a data-bgbl='BGBl. I Nr. 101/2000'>BGBL I 101/2000</a> bzw. 71/2003) in Anspruch zu nehmen, gelten die nachstehenden Regelungen für alle zum 31.10.2007 laufenden und zukünftigen Altersteilzeitvereinbarungen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>Der Arbeitnehmer hat bis zur Höchstbeitragsgrundlage gemäß <a data-law='10008147' data-section='45' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147,NOR12113450/Allgemeines-Sozialversicherungsgesetz/§-45-Hoechstbeitragsgrundlage' target='_blank'>§ 45 ASVG</a> Anspruch auf Gehaltsausgleich von mindestens 50 % des Unterschiedsbetrages zwischen dem vor der Herabsetzung der Normalarbeitszeit gebührenden (bei Altersteilzeitbeginn ab 1.1.2004 durchschnittlichen) Entgelt (einschließlich pauschalierter oder regelmäßig geleisteter Zulagen, Zuschläge und Überstunden – entsprechend den Richtlinien des Arbeitsmarktservice, sowie durchschnittliche (Jahresdurchschnitt) Provisionsverdienste oder Anteile an leistungsorientierten Entgeltfindungssystemen) und dem der verringerten Arbeitszeit entsprechenden Entgelt.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>Der Arbeitgeber hat die Sozialversicherungsbeiträge (Pensions-, Kranken-, Unfall- und Arbeitslosenversicherung) entsprechend der Beitragsgrundlage vor der Herabsetzung der Normalarbeitszeit zu entrichten.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>Eine bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses zustehende Abfertigung ist auf der Grundlage der Arbeitszeit vor der Herabsetzung zu berechnen. In die Berechnung der Abfertigung sind regelmäßige Entgelt-Bestandteile (zB. Überstunden, Provisionen oder sonstiges Leistungsentgelt) in jenem Ausmaß einzubeziehen, in dem sie vor Herabsetzung der Arbeitszeit geleistet wurden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>d)</span><p class='text'>Sieht die Vereinbarung unterschiedliche wöchentliche Normalarbeitszeiten, insbesondere eine Blockung der Arbeitszeit vor, so ist das Entgelt für die durchschnittliche Arbeitszeit fortlaufend zu zahlen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>e)</span><p class='text'>Die Berechnung eines Jubiläumsgeldes ist auf Basis der Arbeitszeit vor der Herabsetzung der Normalarbeitszeit vorzunehmen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>f)</span><p class='text'>Vor Abschluss zukünftiger Altersteilzeitvereinbarungen ist der Betriebsrat zu informieren.</p></div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Die Vereinbarung kann unterschiedliche wöchentliche Arbeitszeiten vorsehen. Insbesondere kann vereinbart werden, dass so lange im Ausmaß der Normalarbeitszeit weiter gearbeitet wird (Einarbeitungsphase) bis genügend Zeitguthaben erarbeitet wurden, um anschließend durch den Verbrauch dieser Zeitguthaben den Entfall jeder Arbeitspflicht bis zum Pensionsantritt zu ermöglichen (Freistellungsphase). In diesem Fall gilt:</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses bestehende Zeitguthaben an Normalarbeitszeit sind auf Grundlage des zu diesem Zeitpunkt gebührenden Stundenentgelts (ohne Gehaltsausgleich), jedoch grundsätzlich ohne Berechnung des in <a data-law='10008238' data-section='19e' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR12113711/Arbeitszeitgesetz/§-19e-Abgeltung-von-Zeitguthaben' target='_blank'>§ 19e AZG</a> vorgesehenen Zuschlags auszuzahlen. Endet das Arbeitsverhältnis durch den Tod des Arbeitnehmers, so gebührt diese Abgeltung den Erben. Wird das Arbeitsverhältnis während der Dauer der vereinbarten Altersteilzeit jedoch auf Betreiben des Arbeitgebers (einvernehmliche Auflösung auf Betreiben des Arbeitgebers, Arbeitgeber-Kündigung, ungerechtfertigte Entlassung) gelöst, so sind bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses bestehende Zeitguthaben an Normalarbeitszeit mit dem in <a data-law='10008238' data-section='19e' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR12113711/Arbeitszeitgesetz/§-19e-Abgeltung-von-Zeitguthaben' target='_blank'>§ 19e AZG</a> vorgesehenen Zuschlag auszuzahlen.</p> </li> </ul> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><h2 class='titel'>Lohntafel</h2></div><div class='untertitel'>Gültig vom 1. Februar 2026 bis 31. Jänner 2027</div></div><div class='para' id='pr921117_5252832'><div class='textinhalt'> <table border='1' class='stil-tafel1' frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div class='lohn' name='lohntabelle'></div></div> <colgroup> <col align='center' width='10%'/> <col width='70%'/> <col align='center' width='20%'/></colgroup> <thead> <tr> <th align='center'>Lohngruppe</th> <th align='left'>Kategorie</th> <th align='center' valign='bottom'>Monatslohn</th> </tr> </thead> <tbody> <tr eintrag='1'> <td align='center' class='Name'>1</td> <td class='Beschreibung'>Reinigungs- und Wartekräfte</td> <td align='center' class='Monatslohn' mindestlohn='true' valign='bottom'>2.063,00</td> </tr> <tr eintrag='2'> <td align='center' class='Name'>2</td> <td class='Beschreibung'>Hilfskräfte ohne besondere Fachkenntnisse</td> <td align='center' class='Monatslohn' valign='bottom'>2.228,00</td> </tr> <tr eintrag='3'> <td align='center' class='Name'>3</td> <td class='Beschreibung'>Lagerarbeiter, Beifahrer, Laderfahrer, Staplerfahrer</td> <td align='center' class='Monatslohn' valign='bottom'>2.464,00</td> </tr> <tr eintrag='4'> <td align='center' class='Name' valign='top'>4</td> <td class='Beschreibung'>LKW-Kraftfahrer und LKW-Kranfahrer,<br/>Silomitarbeiter mit Ausbildung</td> <td align='center' class='Monatslohn' valign='bottom'>2.599,00</td> </tr> <tr eintrag='5'> <td align='center' class='Name'>5</td> <td class='Beschreibung'>Silo und Getreideverantwortlicher mit einschlägigen Fachkenntnissen</td> <td align='center' class='Monatslohn' valign='bottom'>2.765,00</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'> § 5 </div><h2 class='titel'>Einstellung</h2></div></div><div class='para' id='pr921067_5252751'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Jede Neuaufnahme von Dienstnehmern ist dem Betriebsrat vom Betriebsinhaber unverzüglich mitzuteilen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Eine Einstellung auf Probe kann nur auf die Dauer eines Monats erfolgen.</p></div> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1 kommentar'> <div class='text-grtit'>Kommentar zu Ziffer 1 und 2:</div> <p class='text'>Dienstverhältnisse können wie folgt begründet werden:</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:a)'><span class='listenel_num'>a)</span> <p class='text'> <span class='fett hervor'>Dienstverhältnis auf Probe:</span> Ein Dienstverhältnis auf Probe muss mit dem Dienstnehmer ausdrücklich schriftlich vereinbart werden. Innerhalb der Probezeit kann es beiderseits täglich zum Arbeitsschluss gelöst werden. Wird der Dienstnehmer länger als einen Monat beschäftigt und erfolgt keine Vereinbarung mit ihm, so geht es automatisch in ein Dienstverhältnis auf unbestimmte Zeit über.</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:b)'><span class='listenel_num'>b)</span> <p class='text'> <span class='fett hervor'>Dienstverhältnis auf bestimmte Zeit:</span> Ein auf bestimmte Zeit eingegangenes Dienstverhältnis endet mit Ablauf der festgesetzten Zeit. Eine Kündigung ist bei Beendigung eines Dienstverhältnisses auf bestimmte Zeit nicht erforderlich. Wird der Dienstnehmer über die vertraglich vereinbarte Zeit hinaus weiterbeschäftigt, geht das Dienstverhältnis in ein solches auf unbestimmte Zeit über.</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:c)'><span class='listenel_num'>c)</span> <p class='text'> <span class='fett hervor'>Dienstverhältnis auf unbestimmte Zeit:</span> Ein Dienstverhältnis auf unbestimmte Zeit kann mittels Kündigung nach § 20 des Kollektivvertrages gelöst werden.</p> </li> </ul> </div> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Die Einreihung der Dienstnehmer ist durch den Dienstgeber nach Anhörung des Betriebsrates vorzunehmen. Dem Dienstnehmer ist bei Beginn des Dienstverhältnisses seine Lohngruppe auf Grund der Lohntafel dieses Vertrages mittels Dienstzettel (<a class='ref' idref='921051#pr921125_5252844' ziel='web'> Anhang 1 </a>) mitzuteilen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Jedem Dienstnehmer sind alle Veränderungen seines Dienstverhältnisses (Umstufungen, Lohnregulierungen) schriftlich bekannt zu geben. Der Betriebsrat ist hievon in Kenntnis zu setzen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>Jeder Dienstnehmer ist über alle internen dienstlichen und geschäftlichen Vorgänge des Betriebes zur Verschwiegenheit verpflichtet, insoweit dadurch seine persönlichen Rechte keine wie immer geartete Beeinträchtigung erfahren.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><h2 class='titel'>Sonstige Bestimmungen</h2></div></div><div class='para' id='pr921119_5252835'><div class='textinhalt'> <p class='text'> Die Dienstnehmer der Lohngruppe 5 erhalten auf ihren Stundenlohn einen Zuschlag von 10 Prozent.</p> <p class='text'> Sofern in den Betrieben Vorarbeiter und Silowärter beschäftigt sind und von der Betriebsleitung mittels Dienstzettels als solche bestimmt wurden, erhöhen sich für diese die Lohnsätze um 10 Prozent.</p> <p class='text'> Alle vollbeschäftigten Arbeiter erhalten nach 15-jähriger Dienstzeit im Raiffeisen-Lagerhaus eine Dienstalterszulage von € 26,50/monatlich 14 x pro Jahr. Nichtvollbeschäftigte Arbeiter erhalten den aliquoten Teil der Dienstalterszulage.</p> <p class='text'> Werden Arbeiter/innen mit überwiegenden Inkassoaufgaben betraut, so wird ein Kassierfehlgeld in der Höhe von € 25,00 pro Monat gewährt.</p> <p class='text'>Überzahlungen, wie sie am 31.01.2026 bestanden haben, bleiben in ihrer euromäßigen Höhe aufrecht.</p> <p class='text'>Zum Thema „Blaulichteinsatz“ kann eine Betriebsvereinbarung vereinbart werden.</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'> § 27</div><h2 class='titel'>Verfall von Ansprüchen</h2></div></div><div class='para' id='pr921113_5252826'><div class='textinhalt'> <p class='text'>Dienstnehmer und Dienstgeber müssen aus dem Dienstverhältnis entstandene Ansprüche jeder Art bei sonstigem Verfall innerhalb von sechs Monaten nach Entstehen des Anspruchs beim Dienstgeber bzw. beim Dienstnehmer schriftlich geltend machen. </p> <p class='text'>Ansprüche auf Abfertigung sind binnen sechs Monaten schriftlich geltend zu machen.</p> <p class='text'>Bei rechtzeitiger Geltendmachung bleibt die gesetzliche dreijährige Verjährungsfrist gewahrt.</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'> § 20</div><h2 class='titel'>Lösung des Dienstverhältnisses</h2></div></div><div class='para' id='pr921097_5252800'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Dienstverhältnisse, die auf unbestimmte Zeit eingegangen sind, können vom Arbeitgeber zum 15. oder letzten Tag eines Kalendermonats bei einer Beschäftigungsdauer von</p> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <table border='1' dfv='std_2spalt' frame='box' rules='all' width='70%'> <colgroup> <col width='60%'/> <col width='40%'/></colgroup> <thead> <tr> <th align='left'> <span class='fett hervor'>Beschäftigungsdauer</span> </th> <th align='center'> <span class='fett hervor'>Kündigungsfrist</span> </th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td>im 1. und 2. Dienstjahr<div class='tab'></div></td> <td align='center'>6 Wochen</td> </tr> <tr> <td>ab dem 3. Dienstjahr<div class='tab'></div></td> <td align='center'>2 Monate</td> </tr> <tr> <td>ab dem 6. Dienstjahr<div class='tab'></div></td> <td align='center'>3 Monate</td> </tr> <tr> <td>ab dem 16. Dienstjahr<div class='tab'></div></td> <td align='center'>4 Monate</td> </tr> <tr> <td>ab dem 26. Dienstjahr<div class='tab'></div></td> <td align='center'>5 Monate</td> </tr> </tbody> </table> </div> <p class='text'>gekündigt werden.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Dienstverhältnisse, die auf unbestimmte Zeit eingegangen sind, können vom Arbeitnehmer unter Einhaltung einer Kündigungsfrist von 1 Monat zum letzten Tag eines Kalendermonats gekündigt werden.</p></div> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1 kommentar' dfv='progeneueseite'> <div class='text-grtit'>Kommentar:</div> <p class='keepnaechst text' dfv='keepnaechst'>Ein Dienstverhältnis kann enden:</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:a)'><span class='listenel_num'>a)</span> <p class='text'> <span class='fett hervor'>Durch einvernehmliche Lösung.</span> </p> <p class='keepvorher text' dfv='keepvorher'>Im Falle der einvernehmlichen Lösung gilt das zwischen Dienstnehmer und Dienstgeber Vereinbarte. Es ist daher möglich, Kündigungsfristen usw. unberücksichtigt zu lassen.</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:b)'><span class='listenel_num'>b)</span> <p class='text'> <span class='fett hervor'>Durch Ablauf der Zeit, für die es eingegangen wurde.</span> </p> <p class='text'>Hinsichtlich der Lösung des Dienstverhältnisses auf bestimmte Zeit siehe <a class='ref' idref='921051#pr921067_5252751' ziel='web'> § 5 </a> dieses Vertrages.</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:c)'><span class='listenel_num'>c)</span> <p class='text'> <span class='fett hervor'>Durch Kündigung.</span> </p> <p class='text'>Die Kündigung kann beiderseits ausgesprochen werden. Die Kündigungsfristen sind genauestens einzuhalten. Die Kündigung ist grundsätzlich fristgerecht auszusprechen. Dies ist dann gegeben, wenn die Kündigung zu einem Zeitpunkt erfolgt, dass die Kündigungsfrist dadurch nicht geschmälert wird.</p> <p class='text'>Beispiel: Kündigungsfrist 2 Monate, Kündigung zum 30. Juni: Die Kündigung muss daher spätestens am 30. April ausgesprochen werden. Ist der Monatsletzte ein Sonntag oder ein gesetzlicher Feiertag, so ist der unmittelbar vorhergehende Werktag zur Kündigung heranzuziehen. Die Kündigung kann sowohl mündlich – tunlichst vor Zeugen – als auch schriftlich ausgesprochen werden.</p> <p class='text'>Bei Kündigung durch den Dienstgeber ist die Benachrichtigung des Betriebsrates unerlässlich. Der Betriebsrat hat eine gesetzliche Frist von 8 Tagen zur Stellungnahme, wobei der Tag der Verständigung und der Tag der Aussprechung der Kündigung nicht in die 8-Tage-Frist eingerechnet werden.</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:d)'><span class='listenel_num'>d)</span> <p class='text'> <span class='fett hervor'>Durch vorzeitige Auflösung.</span> </p> <p class='text'>Die vorzeitige Auflösung kann sowohl seitens des Dienstgebers als auch seitens des Dienstnehmers erfolgen. Hiefür gelten die Bestimmungen der Landarbeitsordnung. Wesentlich ist, dass hiebei die Kündigungsfrist entfällt. Besonders zu beachten ist, dass eine vorzeitige Auflösung nur aus einem in der Landarbeitsordnung aufgezählten Grund erfolgen kann.</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:e)'><span class='listenel_num'>e)</span> <p class='text'> <span class='fett hervor'>Durch den Tod des Dienstnehmers.</span> </p> <p class='keepvorher text' dfv='keepvorher'>Zum Zeitpunkt des Ablebens bestehende Ansprüche des verstorbenen Dienstnehmers gehen auf dessen gesetzliche Erben ungeschmälert über.</p> </li> </ul> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'> § 3 </div><h2 class='titel'>Geltungsdauer</h2></div></div><div class='para' id='pr921063_5252745'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Dieser Kollektivvertrag tritt mit 1. Februar 2026 in Kraft und gilt bis zum 31. Jänner 2027.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Dieser Kollektivvertrag sowie einzelne seiner Bestimmungen können von jedem Vertragspartner unter Einhaltung einer dreimonatigen Kündigungsfrist mittels eingeschriebenen Briefes gekündigt werden. Erfolgt keine Kündigung, verlängert sich die Geltungsdauer jeweils um ein weiteres Jahr.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Die in der Lohntafel, die einen integrierenden Bestandteil dieses Vertrages bildet, festgesetzten Lohnsätze können von jedem Vertragspartner unter Einhaltung einer einmonatigen Kündigungsfrist zu jedem Monatsende mittels eingeschriebenen Briefes gekündigt werden.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Während dieser Kündigungsfrist sind Verhandlungen wegen Erneuerung bzw. Abänderung oder Ergänzung der Vereinbarungen von den vertragsschließenden Parteien zu führen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>Die gekündigten Vertragsbestimmungen bleiben so lange in Geltung, bis sie durch neue Verhandlungen ersetzt werden.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'> § 15</div><h2 class='titel'>Urlaubsrecht</h2></div></div><div class='para' id='pr921087_5252785'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Die Bestimmungen über das Urlaubsrecht sind im <a data-law='10008376' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376' target='_blank'>Urlaubsgesetz</a> geregelt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Gemäß <a data-law='10008376' data-section='2' data-subsection='4' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376,NOR40144614/Urlaubsgesetz/§-2' target='_blank'>§ 2 Abs. 4 Urlaubsgesetz</a> kann anstelle des Arbeitsjahres das Kalenderjahr oder ein anderer Zeitraum als Urlaubsjahr vereinbart werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Behinderte im Sinne des <a data-law='10008253' data-section='2' data-subsection='1' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008253,NOR40149374/Behinderteneinstellungsgesetz/Art-2-§-2-Beguenstigte-Behinderte' target='_blank'>§ 2 Abs. 1 des Behinderteneinstellungsgesetzes</a>, in geltender Fassung des Bundesgesetzes, haben in jedem Dienstjahr Anspruch auf einen Zusatzurlaub von drei Werktagen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Die erste Karenz wird in voller Höhe für das erhöhte Urlaubsausmaß angerechnet, das gilt ab 1.2.2012.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>Vordienstzeiten, die in der Raiffeisen-Warenorganisation oder in anderen Raiffeisen-Warengenossenschaften zugebracht wurden, werden zur Gänze für die Bemessung des Urlaubsausmaßes angerechnet. Diese Regelung gilt für Neueintritte ab 1. Februar 2013.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>6.</span><p class='text'>Zusätzlich erhalten alle per 31.01.2026 im Personalstand befindlichen Mitarbeiter (die auch am 01.02.2026 noch im Personalstand sind) jährlich einen Urlaubstag ab dem Jahr 2026.</p><p class='text'>Diese Regelung läuft bis mindestens 31.01.2029. Ab diesem Zeitpunkt kann der Dienstgeber im Abgleich für diesen Urlaubstag vor der KV-Valorisierung, die KV-Ansätze für die im 1. Satz genannten Dienstnehmer um 0,4% erhöhen; dies erfolgt durch die Gewährung einer Zulage, die mit der jährlichen KV-Valorisierung erhöht wird. Ab diesem Zeitpunkt entfällt dieser zusätzliche Urlaubstag. Für alle Dienstnehmer, die nach dem 31.01.2026 eingetreten sind, gilt dieser Absatz nicht.</p> </div> </div> </div></div>",
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