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fegger
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Cross-checked catalogue of all currently valid Austrian collective agreements, per the source policy: main source = the responsible employer-side chamber, kollektivvertrag.at (OEGB-Verlag) as complete cross-check baseline. - oegb/: 593 variants from kollektivvertrag.at with full consolidated texts (JSON primary format, Markdown for review/diff) plus catalog.json/.csv; fetched via the portal's JSON servlets (dashboard/structure/slices/topics), resumable - wko/: 614 current documents from the WKO KV database (1,820 branch overviews across 10 regions) with texts and catalog; match-report against the baseline: 407 pairs, 30 date disagreements flagged - chambers/chambers.json: curated registry of chamber-side sources and publication gaps (GOeD member-only, RA/Notariat not public, OCR-less scan PDFs, missing hospital-doctors KV) - kv-catalog.json/.csv: merged catalogue, 768 entries, chamber classification, main_source, cross_check status, manual_review lists - tools/fetch_kv_portal.py / fetch_wko_kv.py / build_kv_catalog.py: stdlib-only fetchers and merge step, each with a --refresh diff mode - RUNBOOK.md: update cycle for keeping the library current (annual, tied to the Wartung rhythm and KV rounds) Lohntafel PDFs are linked but not downloaded; wage tables contained in the KV texts are converted. No Odoo module changes.
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"contentHtml": "<div class=\"avw para\" id=\"pr940235_5322569\"><div class=\"textinhalt kopf\"> <p class=\"text\">abgeschlossen zwischen der Landesinnung der Rauchfangkehrer Salzburg einerseits und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft Bau-Holz, andererseits.</p> <div class=\"note\">Redaktionelle Anmerkungen <p class=\"text\">Quelle: Gewerkschaft Bau-Holz</p> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr940239_5322575\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Der Brutto-Lohn beträgt ab 1. September 2026 (bei 40-stündiger Arbeitszeit und ohne Kost und Quartier) pro Monat:</p> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle\"></div></div> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col width=\"25%\"> <col width=\"25%\"></colgroup> <thead> <tr> <td></td> <th align=\"center\">Gesellen</th> <th align=\"center\">Gehilfen (85 % des Gesellenlohns)</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td>im 1. und 2. Berufsjahr</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = Geselle; Berufsjahr <= 2\" class=\"Monatslohn\" referenzwert=\"M_1\">€ 2.245,68</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = Gehilfe; Berufsjahr <= 2\" class=\"Monatslohn\" mindestlohn=\"true\">€ 1.908,83</td> </tr> <tr> <td>im 3. und 4. Berufsjahr</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = Geselle; Berufsjahr >= 3; Berufsjahr <= 4\" class=\"Monatslohn\" referenzwert=\"M_2\">€ 2.445,58</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = Gehilfe; Berufsjahr >= 3; Berufsjahr <= 4\" class=\"Monatslohn\">€ 2.078,74</td> </tr> <tr> <td>ab dem 5. Berufsjahr</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = Geselle; Berufsjahr >= 5\" class=\"Monatslohn\" referenzwert=\"M_3\">€ 2.629,92</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = Gehilfe; Berufsjahr >= 5\" class=\"Monatslohn\">€ 2.235,43</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">Gesellen sind Arbeitnehmer mit absolvierter einschlägiger Lehre und abgeschlossener einschlägiger Lehrabschlussprüfung.</p> <p class=\"text\">Gehilfen sind Arbeitnehmer ohne Lehrabschlussprüfung im Lehrberuf Rauchfangkehrer.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr940241_5322578\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Die Brutto-Lehrlingsentschädigung beträgt pro Monat ohne Kost und Quartier:</p> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"90%\"> <div class=\"annotationen\"> <div Lehrling=\"true\" class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle Lehrlingseinkommen\"></div> </div> <colgroup> <col width=\"70%\"> <col width=\"30%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td></td> <td align=\"center\">Lehrlingsentschädigung</td> </tr> <tr> <td>1. Lehrjahr</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr = 1\" class=\"Monatslohn\">€ 1.000,00</td> </tr> <tr> <td>2. Lehrjahr</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr = 2\" class=\"Monatslohn\">€ 1.200,00</td> </tr> <tr> <td>3. Lehrjahr</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr = 3\" class=\"Monatslohn\">€ 1.400,00</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">Wird im Lehrvertrag die kostenlose Zurverfügungstellung von Kost und Logis vereinbart, entfällt das Taggeld (§ 4b).</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr940243_5322581\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Im Sinne des § 7 des bundeseinheitlichen Kollektivvertrages hat der Gehilfe, Geselle (Geschäftsführer) Anspruch auf eine Schmutzzulage. Diese beträgt€ 373,21 monatlich.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Arbeitnehmer, die außerhalb des ständigen ortsfesten Betriebes, für den sie aufgenommen wurden, zur Arbeit eingesetzt werden, erhalten pro Arbeitstag eine Außerhauszulage (Taggeld) im Sinne des § 26 Ziffer 4 in Verbindung mit <a data-law=\"10004570\" data-section=\"3\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10004570,NOR40275479/Einkommensteuergesetz-1988/§-3-Steuerbefreiungen\" target=\"_blank\">§ 3 Einkommensteuergesetz</a> für jene Tage, an denen eine tatsächliche Arbeitsleistung von mehr als 3 Stunden erbracht wird, von €9,00 pro Arbeitstag, für jene Tage, an denen eine tatsächliche Arbeitsleistung von mehr als 5 Stunden erbracht wird, von € 13,00 pro Arbeitstag, für jene Tage, an denen eine tatsächliche Arbeitsleistung von mehr als 7 Stunden erbracht wird, von € 16,00 pro Arbeitstag.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">Lehrlingen ist für die Dauer der Lehrzeit ein Rußgewand und Arbeitsschuhe zur Verfügung zu stellen. Allen anderen Arbeitnehmern wird das Rußgewand nach einem Jahr Betriebszugehörigkeit vom Arbeitgeber zur Verfügung gestellt. Es handelt sich hierbei um die unentgeltliche Zurverfügungstellung einer typischen Berufsbekleidung. Die Arbeitsschuhe sind feste, knöchelhohe Schuhe und unterliegen der <a data-law=\"20008821\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20008821\" target=\"_blank\">Verordnung Persönliche Schutzausrüstung</a>.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><p class=\"text\">Das Rußgewand, welches aus Hose und Koller besteht und die Schuhe sind bei Bedarf - in der Regel alle 2 Jahre - zu erneuern. Um die Haltbarkeit von ca. 2 Jahren zu gewährleisten, ist eine mittlere Qualität mit mittlerem Besatz zur Verfügung zu stellen. Handschuhe erhält der Arbeitnehmer nach Bedarf.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">e)</span><p class=\"text\">Für Nachtarbeit in der Zeit von 20.00 Uhr abends bis 5.00 Uhr früh gebührt ein Zuschlag von 50 % auf den normalen Stundenlohn. Für Nachtarbeitsstunden, die gleichzeitig Überstunden sind, gebührt ein Zuschlag von 100 % auf den normalen Stundenlohn. AIie übrigen Überstunden sind mit einem fünfzigprozentigen Aufschlag auf den normalen Stundenlohn zu entlohnen (§ 8 des Bundeskollektivvertrages für das Rauchfangkehrergewerbe).</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">f)</span><p class=\"text\">Für Gesellen mit Meisterprüfung erhöht sich der KV-Lohn um 10 % des jeweiligen Gesellenlohnes, für Meister in verantwortungsvoller Position um 20 %.</p></div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr940245_5322584\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Die Betriebe erhalten derzeit gemäß der Richtlinie des Bundes-Berufsausbildungsbeirats zur Förderung der betrieblichen Ausbildung von Lehrlingen gemäß <a data-law=\"10006276\" data-section=\"19c\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276,NOR40248378/Berufsausbildungsgesetz/§-19c-Beihilfen-fuer-die-betriebliche-Ausbildung-von-Lehrlingen\" target=\"_blank\">§ 19c BAG</a> eine Förderung, wenn ihre Lehrlinge die Lehrabschlussprüfung mit gutem Erfolg absolvieren in Höhe von € 200,00, wenn sie die Lehrabschlussprüfung mit Auszeichnung absolvieren, in Höhe von € 250,00. Diese Prämie wird wie folgt an die Lehrlinge weitergegeben:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Lehrlinge, die die Lehrabschlussprüfung mit gutem Erfolg absolvieren, erhalten eine Prämie in Höhe von € 200,00.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Lehrlinge, die die Lehrabschlussprüfung mit Auszeichnung absolvieren, erhalten eine Prämie in Höhe von € 250,00.</p> </li> </ul> <p class=\"text\">Die Änderung oder Aufhebung der Richtlinie führt zum Entfall dieses Anspruchs.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr940247_5322587\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Der Arbeitnehmer (ausgenommen Lehrlinge) hat Anspruch auf zwei Tage Bildungsfreistellung pro Kalenderjahr unter Fortzahlung des Entgelts für rein berufsbezogene Schulungen bzw. Weiterbildungen, die von einem Bildungsgremium (3 Mitglieder der Landesinnung der Rauchfangkehrer Salzburg und 3 Mitglieder der Gewerkschaft Bau-Holz) angeboten oder autorisiert werden. Dieses Bildungsgremium trifft sich mindestens einmal im Kalenderjahr.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr940249_5322590\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Mit Inkrafttreten dieses Zusatzkollektivvertrages treten alle bisherigen Zusatzkollektivverträge, Zusatzübereinkommen und Lohnordnungen außer Kraft.</p> <p class=\"text\">Bestehende, für den Arbeitnehmer günstigere betriebliche Lohnbedingungen, werden durch den Abschluss dieses Kollektivvertrages nicht berührt.</p> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Wirksamkeitsbeginn:</div> <p class=\"text\">Die Bestimmungen dieses Zusatzkollektivvertrages treten mit 1. September 2026 in Kraft.</p> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 6</div><h2 class='titel'>Bildungsfreistellung</h2></div></div><div class='para' id='pr940247_5322587'><div class='textinhalt'> <p class='text'>Der Arbeitnehmer (ausgenommen Lehrlinge) hat Anspruch auf zwei Tage Bildungsfreistellung pro Kalenderjahr unter Fortzahlung des Entgelts für rein berufsbezogene Schulungen bzw. Weiterbildungen, die von einem Bildungsgremium (3 Mitglieder der Landesinnung der Rauchfangkehrer Salzburg und 3 Mitglieder der Gewerkschaft Bau-Holz) angeboten oder autorisiert werden. Dieses Bildungsgremium trifft sich mindestens einmal im Kalenderjahr.</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 3</div><h2 class='titel'>Arbeitszeit</h2></div></div><div class='para' id='pr482980_3502235'><div class='textinhalt'><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Die regelmäßige wöchentliche Normalarbeitszeit ausschließlich der Ruhepausen darf 40 Stunden nicht überschreiten. Sie soll in der Regel auf nicht weniger als 5 Tage aufgeteilt werden. Die Einteilung der wöchentlichen Arbeitszeit ist zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat zu vereinbaren. Dort, wo kein Betriebsrat vorhanden ist, schriftlich mit den betroffenen Arbeitnehmern.</p></div><div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Die 40stündige Wochenarbeitszeit der Jugendlichen kann entsprechend der betrieblichen Arbeitszeiteinteilung gemäß <a data-law='10008632' data-section='11' data-subsection='2' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008632,NOR40177215/Kinder-und-Jugendlichen-Beschaeftigungsgesetz-1987/§-11' target='_blank'>§ 11 Abs. 2 zweiter Satz des Kinder- und Jugendbeschäftigungsgesetzes</a> auf die einzelnen Werktage der Woche aufgeteilt werden.</p></div><div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Fallen der 24. und 31. Dezember auf einen Arbeitstag, sind diese unter Fortzahlung des Lohnes arbeitsfrei.</p></div><div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Die Arbeitszeit beginnt mit Betreten der Werkstätte (Betrieb) oder mit Betreten des Kehrobjektes im Rahmen der betrieblich vereinbarten Arbeitszeit.</p><p class='text'>Wird über Anordnung des Arbeitgebers die Arbeit am Kehrobjekt aufgenommen, ist die zum Erreichen des ersten Kehrobjektes erforderliche Wegzeit, sofern sie in die Arbeitszeit fällt, als Arbeitszeit zu bezahlen. Für Wegzeiten außerhalb der Arbeitszeit gilt § 4 Kollektivvertrag.</p></div></div></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 8</div><h2 class='titel'>Überstunden, Nachtarbeit, Sonn- und Feiertagsarbeit</h2></div></div><div class='para' id='pr482990_3502250'><div class='textinhalt'><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Für die Leistung von Überstunden gelten die gesetzlichen Bestimmungen, die auch das zulässige Höchstausmaß enthalten. Als Überstunde gilt jede Arbeitzeit, welche außerhalb der auf Grundlage der geltenden wöchentlichen Normalarbeitszeit vereinbarten täglichen Normalarbeitszeit liegt. Der Überstundenzuschlag beträgt 50% auf den Normalstundenlohn. Wenn zwecks Erfüllung der feuerpolizeilichen Vorschriften und der Kehrordnungen sowie aufgrund anderer einschlägiger Gesetze und Verordnungen Überstunden unabwendbar sind, sind diese vom Arbeitnehmer zu leisten. In diesem Fall hat der Arbeitgeber die Leistung von Überstunden bei Bekannt werden des Umstandes dem Arbeitnehmer mitzuteilen. Voraussehbare Überstunden sind dem Arbeitnehmer nach Möglichkeit eine Woche vor Anfall mitzuteilen.</p></div><div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Beginn und Ende sowie Entlohnung der Nachtarbeit ist in den Lohnverträgen der Länder zu regeln. Hiebei ist auf die Bestimmungen der Kehrordnungen in den Bundesländern Bedacht zu nehmen.</p></div><div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Bei Sonn- und Feiertagsarbeiten sind die Bestimmungen des <a data-law='10008541' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541' target='_blank'>Arbeitsruhegesetzes</a> (BGBl. Nr 144/83) sowie der <a data-law='10008556' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008556' target='_blank'>Arbeitsruhegesetzverordnung</a> (Ausnahmekatalog Artikel XVI, Dienstleistungen, Ziffer 4, Rauchfangkehrer) (<a data-bgbl='BGBl. I Nr. 149/1984'>BGBl. <a data-urteil='Nr 149/1984'>Nr 149/1984</a></a>) in der jeweils geltenden Fassung zu beachten.</p></div><div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>An gesetzlichen Feiertagen gebührt das regelmäßige Entgelt. Als regelmäßiges Entgelt gilt das Entgelt, das dem Arbeitnehmer für die Arbeit gebührt, die er nach der für den Betrieb geltenden Arbeitszeiteinteilung an dem Tag, auf den der Feiertag fällt, zu leisten hätte, wenn dieser Tag ein Werktag wäre (<a data-law='10008541' data-section='9' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541,NOR40243257/Arbeitsruhegesetz/§-9-Entgelt-fuer-Feiertage-und-Ersatzruhe' target='_blank'>§ 9 Arbeitsruhegesetz</a>).</p><p class='text'>Wird aufgrund geltender Ausnahmebestimmungen an einem gesetzlichen Feiertag gearbeitet, gebührt dem Arbeitnehmer außer dem regelmäßigen Entgelt auch noch das auf die geleistete Arbeit entfallende Entgelt, es sei denn, es wird Zeitausgleich im Sinne des <a data-law='10008541' data-section='7' data-subsection='6' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541,NOR40213419/Arbeitsruhegesetz/§-7-Feiertagsruhe' target='_blank'>§ 7 Abs. 6 Arbeitsruhegesetz</a> vereinbart. Allfällige Zuschläge für Feiertagsarbeit sind in den Lohnverträgen der Länder zu regeln.</p></div><div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>Übersteigt die an einem gesetzlichen Feiertag geleistete Arbeit die für den betreffenden Wochentag festgesetzte Normalarbeitszeit, so gebührt für diese Überstunden ein Zuschlag von 100%. Diese Überstundenzuschläge sind den in den Bundesländerverträgen allenfalls festgelegten Feiertagszuschlägen anzurechnen.</p></div><div class='normel'><span class='num'>6.</span><p class='text'>Gesetzliche Feiertage im Sinne des <a data-law='10008541' data-section='7' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541,NOR40213419/Arbeitsruhegesetz/§-7-Feiertagsruhe' target='_blank'>§ 7 Arbeitsruhegesetz</a> sind: 1. Jänner, 6. Jänner, Ostermontag, 1. Mai, Christi Himmelfahrt, Pfingstmontag, Fronleichnam, 15. August, 26. Oktober, 1. November, 8., 25. und 26. Dezember.</p><p class='text'>Fällt der Karfreitag auf einen Arbeitstag, ist dieser unter Fortzahlung des Lohnes arbeitsfrei.</p></div><div class='normel'><span class='num'>7.</span><p class='text'>Wird an einem anderen Tag, als den angeführten gesetzlichen Feiertagen über Anordnung des Betriebsinhabers nicht gearbeitet, so gebührt der volle Lohn für die ausfallende Normalarbeitszeit.</p></div><div class='normel'><span class='num'>8.</span><p class='text'>Hinsichtlich der Sonntagsarbeit gelten die Bestimmungen des <a data-law='10008541' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541' target='_blank'>Arbeitsruhegesetzes</a> (BGBl. Nr. 144/83) in der jeweils geltenden Fassung. Allfällige Zuschläge für Sonntagsarbeit sind in den Lohnverträgen der Länder geregelt.</p></div><div class='normel'><span class='num'>9.</span><p class='text'>Für Überstundenarbeit an Sonntagen bis zum Höchstausmaß der gemäß <a data-law='10008238' data-section='3' data-subsection='1' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR12095918/Arbeitszeitgesetz/§-3-Normalarbeitszeit' target='_blank'>§ 3 Abs. 1 Arbeitszeitgesetz</a> zulässigen täglichen Normalarbeitszeit gebührt ein Zuschlag von 50%. Übersteigt die an einem Sonntag geleistete Arbeit die gemäß <a data-law='10008238' data-section='3' data-subsection='1' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR12095918/Arbeitszeitgesetz/§-3-Normalarbeitszeit' target='_blank'>§ 3 Abs. 1 Arbeitszeitgesetz</a> festgelegte tägliche Normalarbeitszeit, so gebührt für diese Überstunden ein Zuschlag von 100%. Diese Überstundenzuschläge sind den in den Bundesländerverträgen allenfalls festgelegten Sonntagszuschlägen anzurechnen.</p></div></div></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 4</div><h2 class='titel'>Gehstunden, Wartezeiten, Kraftfahrzeugbenützung</h2></div></div><div class='para' id='pr482982_3502238'><div class='textinhalt'><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Außerhalb der Landeshauptstädte werden wöchentlich 3 Geh-(Weg-)Stunden (sofern sie nicht in die Arbeitszeit fallen) nicht entlohnt. Alle übrigen Geh-(Weg-)Zeiten werden mit dem normalen Stundenlohn entlohnt.</p></div><div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Wird über Anordnung des Arbeitgebers in den Landeshauptstädten die Arbeit am Kehrobjekt aufgenommen, ist die zum Erreichen des 1. Kehrobjektes erforderliche Wegzeit, sofern sie nicht in die Arbeitszeit fällt, mit dem normalen Stundenlohn zu entlohnen.</p></div><div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Wartezeiten von Beendigung der Nachtarbeit bis zum Beginn der normalen täglichen Arbeitszeit im Höchstausmaß von 2 Stunden sind mit dem Normalstundenlohn zu vergüten.</p></div><div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Wird zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer die Benützung des arbeitnehmereigenen Kraftfahrzeuges vereinbart, so gebührt für Dienstfahrten das amtliche Kilometergeld.</p></div></div></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 6</div><h2 class='titel'>Landarbeit, Nächtigungsgeld, Trennungsgeld, Quartierbeistellung</h2></div></div><div class='para' id='pr482986_3502244'><div class='textinhalt'><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Bei Arbeitnehmern, die auf Landarbeit sind (das heißt, die tägliche Rückkehr zum Betrieb ist nicht zumutbar bzw der Arbeitgeber ordnet eine Nächtigung außer Haus an), beginnt die Arbeitszeit mit dem Betreten des ersten Kehrobjektes und endet beim letzten Kehrobjekt. In diesem Fall sind Geh-(Weg-)Zeiten vom letzten Kehrobjekt des Vortages bis zum ersten Kehrobjekt des darauf folgenden Tages, soweit sie wöchentlich 3 Stunden übersteigen, mit dem Normalstundenlohn zu bezahlen.</p></div><div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Wenn die Beschäftigung einschließlich der Geh-(Weg-)Zeit eine Nächtigung außer Haus erfordert oder wenn eine solche angeordnet wird, hat der Arbeitnehmer Anspruch auf ein vom Arbeitgeber zur Verfügung gestelltes zumutbares Quartier zuzüglich eines Nächtigungsgeldes in der Höhe von S 50,00<span class='fussnote' data-id='2'>*</span> täglich. Wird vom Arbeitgeber kein Quartier zur Verfügung gestellt,</p><ul class='nummerierung-none liste'><li class='listeel' style='list-style-type:a)'><span class='listenel_num'>a)</span><p class='text'>werden die Nächtigungskosten für ein angemessenes Quartier gegen Vorlage eines Beleges vergütet oder </p></li><li class='listeel' style='list-style-type:b)'><span class='listenel_num'>b)</span><p class='text'>gebühren als Entschädigung für die Nächtigungskosten täglich S 100,00<span class='fussnote' data-id='3'>*</span>, wenn kein Beleg vorgelegt wird. </p></li></ul></div><div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Arbeitnehmer, die auf Landarbeit sind, erhalten ein Trennungsgeld als Abgeltung für die erhöhten Kosten der Verpflegung. Das Trennungsgeld beträgt einen Kollektivvertragsstundenlohn der entsprechenden Lohnkategorie des Arbeitnehmers gemäß der Lohnordnung des betreffenden Bundeslandes ohne Zulagen und Zuschläge pro Arbeitstag. Ein Trennungsgeld gebührt nicht, wenn die Verpflegung vom Arbeitgeber beigestellt wird.</p></div></div></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 9</div><h2 class='titel'>Urlaub</h2></div></div><div class='para' id='pr482992_3502253'><div class='textinhalt'><p class='text'>Hinsichtlich des Urlaubes gelten die Bestimmungen des Bundesgesetzes betreffend die Vereinheitlichung des Urlaubsrechtes und die Einführung einer Pflegefreistellung (BGBl. Nr. 390/76) in der jeweils geltenden Fassung. </p></div></div>",
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"title": "Einstufung und Kategorien im Rauchfangkehrergewerbe",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><h2 class='titel'>Anhang II*</h2></div><div class='untertitel'>Rahmenlohnordnung – Rauchfangkehrergewerbe</div></div><div class='para' id='pr483036_3502318'><div class='textinhalt'> <p class='text'>* Anhang II in der Fassung des Zusatzkollektivvertrages vom 30. Juni 2021.</p> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>I.</span><div class='titel'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='IA'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='IAa'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='IAb'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='IB'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='IBa'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='IBb'></div></div>Arbeitnehmer/Arbeitnehmerin mit abgeschlossener Lehrabschlussprüfung im Lehrberuf Rauchfangkehrer/Rauchfangkehrerin (Gesellen)</div> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>A)</span><div class='titel'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='IA'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='IAa'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='IAb'></div></div>Qualifizierte Gesellen</div> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:a)'><span class='listenel_num'>a)</span> <p class='text'>Gesellen mit Meisterprüfung</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:b)'><span class='listenel_num'>b)</span> <p class='text'>Gesellen, die berechtigt sind, alle im Rauchfangkehrergewerbe anfallenden Überprüfungs- und Wartungsarbeiten selbstständig auszuführen (messtechnische Überprüfungen an Feuerungsanlagen und Wartungsarbeiten), so ferne der Geselle für diese Arbeiten laut Dienstzettel aufgenommen wurde.</p> </li> </ul> </div> <div class='normel'><span class='num'>B)</span><div class='titel'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='IB'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='IBa'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='IBb'></div></div>Gesellen, die nicht unter A) a) fallen</div> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:a)'><span class='listenel_num'>a)</span> <p class='text'>ohne Gliederung nach Gesellenjahren einheitlich:</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:b)'><span class='listenel_num'>b)</span> <p class='text'>Gliederung nach Gesellenjahren:</p> <ul class='liste'> <li class='listeel'> <p class='text'>im 1. und 2. Gesellenjahr</p> </li> <li class='listeel'> <p class='text'>im 3. und 4. Gesellenjahr</p> </li> <li class='listeel'> <p class='text'>ab dem 5. Gesellenjahr</p> </li> </ul> </li> </ul> </div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>II.</span><div class='titel'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='IIa'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='IIb'></div></div>Arbeitnehmer/Arbeitnehmerin ohne Lehrabschlussprüfung im Lehrberuf Rauchfangkehrer/Rauchfangkehrerin</div> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:a)'><span class='listenel_num'>a)</span> <p class='text'>ohne Gliederung nach Jahren der Berufstätigkeit im Rauchfangkehrergewerbe einheitlich:</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:b)'><span class='listenel_num'>b)</span> <p class='text'>Gliederung nach Jahren der Berufstätigkeit im Rauchfangkehrergewerbe:</p> <ul class='liste'> <li class='listeel'> <p class='text'>im 1. und 2. Jahr</p> </li> <li class='listeel'> <p class='text'>im 3. und 4. Jahr</p> </li> <li class='listeel'> <p class='text'>ab dem 5. Jahr</p> </li> </ul> </li> </ul> </div> <div class='normel'><span class='num'>III.</span><div class='titel'>Lehrlinge</div> <ul class='liste'> <li class='listeel'> <p class='text'>1. Lehrjahr</p> </li> <li class='listeel'> <p class='text'>2. Lehrjahr</p> </li> <li class='listeel'> <p class='text'>3. Lehrjahr</p> </li> </ul> </div> <div class='normel'><span class='num'>IV.</span><div class='titel'>Zulagen und Zuschläge, Pauschalien</div> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>qualifizierte Überstundenzuschläge</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Geschäftsführerzulage</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Schmutz- (Ruß-, Erschwernis-) Zulage</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Dampfkesselzulage</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Schlieferzulage, Nachtzulage</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Mehrleistungszulage</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Fahrradpauschale</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Bekleidungspauschale</p> </li> </ul> </div> <div class='normel'><span class='num'>V.</span><p class='text'>Nachtarbeitszeit von – bis</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 2</div><h2 class='titel'>Entlohnung</h2></div></div><div class='para' id='pr940239_5322575'><div class='textinhalt'> <p class='text'>Der Brutto-Lohn beträgt ab 1. September 2026 (bei 40-stündiger Arbeitszeit und ohne Kost und Quartier) pro Monat:</p> <table border='1' frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div class='lohn' name='Lohntabelle'></div></div> <colgroup> <col width='50%'/> <col width='25%'/> <col width='25%'/></colgroup> <thead> <tr> <td></td> <th align='center'>Gesellen</th> <th align='center'>Gehilfen (85 % des Gesellenlohns)</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td>im 1. und 2. Berufsjahr</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = Geselle; Berufsjahr <= 2' class='Monatslohn' referenzwert='M_1'>€ 2.245,68</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = Gehilfe; Berufsjahr <= 2' class='Monatslohn' mindestlohn='true'>€ 1.908,83</td> </tr> <tr> <td>im 3. und 4. Berufsjahr</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = Geselle; Berufsjahr >= 3; Berufsjahr <= 4' class='Monatslohn' referenzwert='M_2'>€ 2.445,58</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = Gehilfe; Berufsjahr >= 3; Berufsjahr <= 4' class='Monatslohn'>€ 2.078,74</td> </tr> <tr> <td>ab dem 5. Berufsjahr</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = Geselle; Berufsjahr >= 5' class='Monatslohn' referenzwert='M_3'>€ 2.629,92</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = Gehilfe; Berufsjahr >= 5' class='Monatslohn'>€ 2.235,43</td> </tr> </tbody> </table> <p class='text'>Gesellen sind Arbeitnehmer mit absolvierter einschlägiger Lehre und abgeschlossener einschlägiger Lehrabschlussprüfung.</p> <p class='text'>Gehilfen sind Arbeitnehmer ohne Lehrabschlussprüfung im Lehrberuf Rauchfangkehrer.</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 3</div><h2 class='titel'>Lehrlinge</h2></div></div><div class='para' id='pr940241_5322578'><div class='textinhalt'> <p class='text'>Die Brutto-Lehrlingsentschädigung beträgt pro Monat ohne Kost und Quartier:</p> <table border='1' frame='box' rules='all' width='90%'> <div class='annotationen'> <div class='lohn' lehrling='true' name='Lohntabelle Lehrlingseinkommen'></div> </div> <colgroup> <col width='70%'/> <col width='30%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td></td> <td align='center'>Lehrlingsentschädigung</td> </tr> <tr> <td>1. Lehrjahr</td> <td align='center' bedingungen='Lehrjahr = 1' class='Monatslohn'>€ 1.000,00</td> </tr> <tr> <td>2. Lehrjahr</td> <td align='center' bedingungen='Lehrjahr = 2' class='Monatslohn'>€ 1.200,00</td> </tr> <tr> <td>3. Lehrjahr</td> <td align='center' bedingungen='Lehrjahr = 3' class='Monatslohn'>€ 1.400,00</td> </tr> </tbody> </table> <p class='text'>Wird im Lehrvertrag die kostenlose Zurverfügungstellung von Kost und Logis vereinbart, entfällt das Taggeld (§ 4b).</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 4</div><h2 class='titel'>Zulagen</h2></div></div><div class='para' id='pr940243_5322581'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>Im Sinne des § 7 des bundeseinheitlichen Kollektivvertrages hat der Gehilfe, Geselle (Geschäftsführer) Anspruch auf eine Schmutzzulage. Diese beträgt€ 373,21 monatlich.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>Arbeitnehmer, die außerhalb des ständigen ortsfesten Betriebes, für den sie aufgenommen wurden, zur Arbeit eingesetzt werden, erhalten pro Arbeitstag eine Außerhauszulage (Taggeld) im Sinne des § 26 Ziffer 4 in Verbindung mit <a data-law='10004570' data-section='3' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10004570,NOR40275479/Einkommensteuergesetz-1988/§-3-Steuerbefreiungen' target='_blank'>§ 3 Einkommensteuergesetz</a> für jene Tage, an denen eine tatsächliche Arbeitsleistung von mehr als 3 Stunden erbracht wird, von €9,00 pro Arbeitstag, für jene Tage, an denen eine tatsächliche Arbeitsleistung von mehr als 5 Stunden erbracht wird, von € 13,00 pro Arbeitstag, für jene Tage, an denen eine tatsächliche Arbeitsleistung von mehr als 7 Stunden erbracht wird, von € 16,00 pro Arbeitstag.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>Lehrlingen ist für die Dauer der Lehrzeit ein Rußgewand und Arbeitsschuhe zur Verfügung zu stellen. Allen anderen Arbeitnehmern wird das Rußgewand nach einem Jahr Betriebszugehörigkeit vom Arbeitgeber zur Verfügung gestellt. Es handelt sich hierbei um die unentgeltliche Zurverfügungstellung einer typischen Berufsbekleidung. Die Arbeitsschuhe sind feste, knöchelhohe Schuhe und unterliegen der <a data-law='20008821' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20008821' target='_blank'>Verordnung Persönliche Schutzausrüstung</a>.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>d)</span><p class='text'>Das Rußgewand, welches aus Hose und Koller besteht und die Schuhe sind bei Bedarf - in der Regel alle 2 Jahre - zu erneuern. Um die Haltbarkeit von ca. 2 Jahren zu gewährleisten, ist eine mittlere Qualität mit mittlerem Besatz zur Verfügung zu stellen. Handschuhe erhält der Arbeitnehmer nach Bedarf.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>e)</span><p class='text'>Für Nachtarbeit in der Zeit von 20.00 Uhr abends bis 5.00 Uhr früh gebührt ein Zuschlag von 50 % auf den normalen Stundenlohn. Für Nachtarbeitsstunden, die gleichzeitig Überstunden sind, gebührt ein Zuschlag von 100 % auf den normalen Stundenlohn. AIie übrigen Überstunden sind mit einem fünfzigprozentigen Aufschlag auf den normalen Stundenlohn zu entlohnen (§ 8 des Bundeskollektivvertrages für das Rauchfangkehrergewerbe).</p></div> <div class='normel'><span class='num'>f)</span><p class='text'>Für Gesellen mit Meisterprüfung erhöht sich der KV-Lohn um 10 % des jeweiligen Gesellenlohnes, für Meister in verantwortungsvoller Position um 20 %.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 10</div><h2 class='titel'>Urlaubszuschuss</h2></div></div><div class='para' id='pr482994_3502256'><div class='textinhalt'><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Alle Arbeitnehmer erhalten einmal im Kalenderjahr einen Urlaubszuschuss in der Höhe von 4,33 Wochenlöhnen<span class='fussnote' data-id='5'>*</span> zuzüglich der Schmutzzulage<span class='fussnote' data-id='6'>*</span>. Bei gewerblichen Lehrlingen wird der Urlaubszuschuss unter Zugrundelegung der wöchentlichen (monatlichen) Lehrlingsentschädigung ermittelt.</p><p class='text'>Für die Bundesländer Wien, Oberösterreich, Vorarlberg gilt: Die Berechnung des Urlaubszuschusses erfolgt nach den gleichen Grundsätzen wie die Berechnung des Urlaubsentgeltes.</p></div><div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Der Urlaubszuschuss ist bei Antritt des Urlaubes auszuzahlen. Bei Teilung des Urlaubs gebührt nur der entsprechende Teil des Urlaubszuschusses je nach Länge des Urlaubsteiles. Wird ein Urlaub, auf den bereits Anspruch besteht, in einem Kalenderjahr nicht angetreten bzw verbraucht, ist der für dieses Kalenderjahr noch zustehende Urlaubszuschuss mit der Abrechnung für Dezember auszuzahlen.</p></div><div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Zwischen Firmenleitung und Betriebsrat (dort, wo kein Betriebsrat vorhanden ist, schriftlich mit den betroffenen Arbeitnehmern) können andere Zahlungsmodalitäten vereinbart werden. In diesem Fall ist der Urlaubszuschuss spätestens am Ende des Kalenderjahres auszuzahlen. Endet das Dienstverhältnis früher, ist der Urlaubszuschuss mit Lösung des Dienstverhältnisses fällig.</p></div><div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Den während des Kalenderjahres eintretenden Arbeitnehmern gebührt der aliquote Teil entsprechend der im Kalenderjahr zurückgelegten Beschäftigungszeit (je Woche 1/52). Arbeitnehmern, die während des Kalenderjahres eintreten und bis zum Ende des Kalenderjahres noch nicht urlaubsberechtigt sind, ist der aliquote Teil des Urlaubszuschusses am Ende des Kalenderjahres auszuzahlen.</p></div><div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>Arbeitnehmer, die während des Kalenderjahres ausscheiden, erhalten den aliquoten Teil des Urlaubszuschusses entsprechend der im Kalenderjahr zurückgelegten Beschäftigungszeit (je Woche 1/52). Dieser Anspruch entfällt jedoch, wenn der Arbeitnehmer gemäß <a data-law='10007517' data-section='82' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007517,NOR40212621/Gewerbeordnung-1994/§-82' target='_blank'>§ 82 GewO</a> (1859) (ausgenommen lit. h) bzw <a data-law='10006276' data-section='15' data-subsection='3' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276,NOR40221636/Berufsausbildungsgesetz/§-15-Vorzeitige-Aufloesung-des-Lehrverhaeltnisses' target='_blank'>§ 15 Abs. 3 BAG</a> entlassen wird oder wenn er ohne wichtigen Grund gemäß <a data-law='10007517' data-section='82a' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007517,NOR40152959/Gewerbeordnung-1994/§-82a' target='_blank'>§ 82a GewO</a> (1859) bzw. <a data-law='10006276' data-section='15' data-subsection='4' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276,NOR40221636/Berufsausbildungsgesetz/§-15-Vorzeitige-Aufloesung-des-Lehrverhaeltnisses' target='_blank'>§ 15 Abs. 4 BAG</a> vorzeitig austritt.</p></div><div class='normel'><span class='num'>6.</span><p class='text'>Arbeitnehmer, die den Urlaubszuschuss für das laufende Kalenderjahr bereits erhalten haben, aber noch vor Ablauf des Kalenderjahres ausscheiden, haben den erhaltenen Urlaubszuschuss aliquot zurückzuzahlen, wenn sie gemäß <a data-law='10007517' data-section='82' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007517,NOR40212621/Gewerbeordnung-1994/§-82' target='_blank'>§ 82 GewO</a> (1859) (ausgenommen lit. h) bzw <a data-law='10006276' data-section='15' data-subsection='3' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276,NOR40221636/Berufsausbildungsgesetz/§-15-Vorzeitige-Aufloesung-des-Lehrverhaeltnisses' target='_blank'>§ 15 Abs. 3 BAG</a> entlassen werden oder ohne wichtigen Grund gemäß <a data-law='10007517' data-section='82a' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007517,NOR40152959/Gewerbeordnung-1994/§-82a' target='_blank'>§ 82a GewO</a> bzw. <a data-law='10006276' data-section='15' data-subsection='4' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276,NOR40221636/Berufsausbildungsgesetz/§-15-Vorzeitige-Aufloesung-des-Lehrverhaeltnisses' target='_blank'>§ 15 Abs. 4 BAG</a> vorzeitig austreten.</p></div><div class='normel'><span class='num'>7.</span><p class='text'>Fallen in ein Kalenderjahr Zeiten eines Präsenzdienstes, einer Schutzfrist oder eines Karenzurlaubes nach dem <a data-law='10008464' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464' target='_blank'>Mutterschutzgesetz</a>, so vermindert sich der Urlaubszuschuss anteilsmäßig (je Woche 1/52).</p></div></div></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 11</div><h2 class='titel'>Weihnachtsremuneration</h2></div></div><div class='para' id='pr482996_3502259'><div class='textinhalt'><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Alle Arbeitnehmer erhalten einmal in jedem Kalenderjahr eine Weihnachtsremuneration in der Höhe von 4,33 Wochenlöhnen<span class='fussnote' data-id='7'>*</span> zuzüglich der Schmutzzulage<span class='fussnote' data-id='8'>*</span>. Bei gewerblichen Lehrlingen wird die Weihnachtsremuneration unter Zugrundelegung der wöchentlichen (monatlichen) Lehrlingsentschädigung ermittelt. Die Auszahlung der Weihnachtsremuneration hat spätestens am Ende jener Arbeitswoche zu erfolgen, in die der 1. Dezember fällt.</p></div><div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Den während des Kalenderjahres eintretenden Arbeitnehmern gebührt der aliquote Teil der Weihnachtsremuneration entsprechend der im Kalenderjahr zurückgelegten Beschäftigungszeit (je Woche 1/52).</p></div><div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Arbeitnehmer, die während des Kalenderjahres ausscheiden, erhalten den aliquoten Teil der Weihnachtsremuneration entsprechend der im Kalenderjahr zurückgelegten Beschäftigungszeit je Woche 1/52). Dieser Anspruch entfällt jedoch, wenn der Arbeitnehmer gemäß <a data-law='10007517' data-section='82' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007517,NOR40212621/Gewerbeordnung-1994/§-82' target='_blank'>§ 82 GewO</a> (1859) (ausgenommen lit. h) bzw <a data-law='10006276' data-section='15' data-subsection='3' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276,NOR40221636/Berufsausbildungsgesetz/§-15-Vorzeitige-Aufloesung-des-Lehrverhaeltnisses' target='_blank'>§ 15 Abs. 3 BAG</a> entlassen wird oder wenn er ohne wichtigen Grund gemäß <a data-law='10007517' data-section='82a' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007517,NOR40152959/Gewerbeordnung-1994/§-82a' target='_blank'>§ 82a GewO</a> bzw <a data-law='10006276' data-section='15' data-subsection='4' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276,NOR40221636/Berufsausbildungsgesetz/§-15-Vorzeitige-Aufloesung-des-Lehrverhaeltnisses' target='_blank'>§ 15 Abs. 4 BAG</a> vorzeitig austritt.</p></div><div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Fallen in ein Kalenderjahr Zeiten eines Präsenzdienstes, einer Schutzfrist oder eines Karenzurlaubes nach dem <a data-law='10008464' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464' target='_blank'>Mutterschutzgesetz</a>, so mindert sich die Weihnachtsremuneration anteilsmäßig (je Woche 1/52).</p></div></div></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 7</div><h2 class='titel'>Allgemeine Lohnbestimmungen</h2></div></div><div class='para' id='pr482988_3502247'><div class='textinhalt'><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Die Rahmenlohnordnung gilt bundeseinheitlich (Anhang II), wobei die Kategorisierung A – G nach den Erfordernissen der Bundesländer anzuwenden ist. Die Löhne, Zulagen und Zuschläge sind in den Lohnverträgen der Bundesländer geregelt. Alle in diesen Lohnverträgen angeführten Lohnsätze sind Mindestlöhne.</p></div><div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Die Verrechnungsperiode und der Lohnauszahlungstermin sind zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat zu vereinbaren.<span class='fussnote' data-id='4'>*</span></p><p class='text'>Eine bargeldlose Lohnauszahlung bedarf einer Vereinbarung mit dem Arbeitnehmer.</p></div><div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Der Arbeitnehmer hat Anspruch auf eine übersichtliche schriftliche Lohnabrechnung. Diese hat insbesondere auszuweisen</p><ul class='nummerierung-none liste'><li class='listeel' style='list-style-type:a)'><span class='listenel_num'>a)</span><p class='text'>die Verrechnungsperiode und den Lohnauszahlungstermin,</p></li><li class='listeel' style='list-style-type:b)'><span class='listenel_num'>b)</span><p class='text'>geleistete Normalstunden und deren Entlohnung,</p></li><li class='listeel' style='list-style-type:c)'><span class='listenel_num'>c)</span><p class='text'>Überstunden,</p></li><li class='listeel' style='list-style-type:d)'><span class='listenel_num'>d)</span><p class='text'>Zulagen beziehungsweise Zuschläge,</p></li><li class='listeel' style='list-style-type:e)'><span class='listenel_num'>e)</span><p class='text'>allfälliges Urlaubsentgelt, beziehungsweise Sonderzahlungen,</p></li><li class='listeel' style='list-style-type:f)'><span class='listenel_num'>f)</span><p class='text'>Abzüge und deren Bemessungsgrundlage.</p></li></ul></div><div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Die Auszahlung erfolgt vereinbarungsgemäß und ist so vorzunehmen, dass dadurch keine Verlängerung der Arbeitszeit eintritt. Der Arbeitnehmer ist zur sofortigen Nachprüfung des bar ausbezahlten Betrages verpflichtet. Stimmt dieser mit dem Lohnausweis nicht überein, so hat der Arbeitnehmer dies sofort dem Auszahlenden zu melden. Spätere Reklamationen werden nicht berücksichtigt.</p></div><div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>Die Abgeltung von Zeitzuschlägen, Erschwerniszulagen, Wegegeld usw. durch erhöhten Lohn ist unzulässig.</p></div></div></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><h2 class='titel'>Anhang II*</h2></div><div class='untertitel'>Rahmenlohnordnung – Rauchfangkehrergewerbe</div></div><div class='para' id='pr483036_3502318'><div class='textinhalt'> <p class='text'>* Anhang II in der Fassung des Zusatzkollektivvertrages vom 30. Juni 2021.</p> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>I.</span><div class='titel'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='IA'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='IAa'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='IAb'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='IB'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='IBa'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='IBb'></div></div>Arbeitnehmer/Arbeitnehmerin mit abgeschlossener Lehrabschlussprüfung im Lehrberuf Rauchfangkehrer/Rauchfangkehrerin (Gesellen)</div> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>A)</span><div class='titel'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='IA'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='IAa'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='IAb'></div></div>Qualifizierte Gesellen</div> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:a)'><span class='listenel_num'>a)</span> <p class='text'>Gesellen mit Meisterprüfung</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:b)'><span class='listenel_num'>b)</span> <p class='text'>Gesellen, die berechtigt sind, alle im Rauchfangkehrergewerbe anfallenden Überprüfungs- und Wartungsarbeiten selbstständig auszuführen (messtechnische Überprüfungen an Feuerungsanlagen und Wartungsarbeiten), so ferne der Geselle für diese Arbeiten laut Dienstzettel aufgenommen wurde.</p> </li> </ul> </div> <div class='normel'><span class='num'>B)</span><div class='titel'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='IB'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='IBa'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='IBb'></div></div>Gesellen, die nicht unter A) a) fallen</div> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:a)'><span class='listenel_num'>a)</span> <p class='text'>ohne Gliederung nach Gesellenjahren einheitlich:</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:b)'><span class='listenel_num'>b)</span> <p class='text'>Gliederung nach Gesellenjahren:</p> <ul class='liste'> <li class='listeel'> <p class='text'>im 1. und 2. Gesellenjahr</p> </li> <li class='listeel'> <p class='text'>im 3. und 4. Gesellenjahr</p> </li> <li class='listeel'> <p class='text'>ab dem 5. Gesellenjahr</p> </li> </ul> </li> </ul> </div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>II.</span><div class='titel'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='IIa'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='IIb'></div></div>Arbeitnehmer/Arbeitnehmerin ohne Lehrabschlussprüfung im Lehrberuf Rauchfangkehrer/Rauchfangkehrerin</div> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:a)'><span class='listenel_num'>a)</span> <p class='text'>ohne Gliederung nach Jahren der Berufstätigkeit im Rauchfangkehrergewerbe einheitlich:</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:b)'><span class='listenel_num'>b)</span> <p class='text'>Gliederung nach Jahren der Berufstätigkeit im Rauchfangkehrergewerbe:</p> <ul class='liste'> <li class='listeel'> <p class='text'>im 1. und 2. Jahr</p> </li> <li class='listeel'> <p class='text'>im 3. und 4. Jahr</p> </li> <li class='listeel'> <p class='text'>ab dem 5. Jahr</p> </li> </ul> </li> </ul> </div> <div class='normel'><span class='num'>III.</span><div class='titel'>Lehrlinge</div> <ul class='liste'> <li class='listeel'> <p class='text'>1. Lehrjahr</p> </li> <li class='listeel'> <p class='text'>2. Lehrjahr</p> </li> <li class='listeel'> <p class='text'>3. Lehrjahr</p> </li> </ul> </div> <div class='normel'><span class='num'>IV.</span><div class='titel'>Zulagen und Zuschläge, Pauschalien</div> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>qualifizierte Überstundenzuschläge</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Geschäftsführerzulage</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Schmutz- (Ruß-, Erschwernis-) Zulage</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Dampfkesselzulage</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Schlieferzulage, Nachtzulage</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Mehrleistungszulage</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Fahrradpauschale</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Bekleidungspauschale</p> </li> </ul> </div> <div class='normel'><span class='num'>V.</span><p class='text'>Nachtarbeitszeit von – bis</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 4</div><h2 class='titel'>Zulagen</h2></div></div><div class='para' id='pr940243_5322581'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>Im Sinne des § 7 des bundeseinheitlichen Kollektivvertrages hat der Gehilfe, Geselle (Geschäftsführer) Anspruch auf eine Schmutzzulage. Diese beträgt€ 373,21 monatlich.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>Arbeitnehmer, die außerhalb des ständigen ortsfesten Betriebes, für den sie aufgenommen wurden, zur Arbeit eingesetzt werden, erhalten pro Arbeitstag eine Außerhauszulage (Taggeld) im Sinne des § 26 Ziffer 4 in Verbindung mit <a data-law='10004570' data-section='3' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10004570,NOR40275479/Einkommensteuergesetz-1988/§-3-Steuerbefreiungen' target='_blank'>§ 3 Einkommensteuergesetz</a> für jene Tage, an denen eine tatsächliche Arbeitsleistung von mehr als 3 Stunden erbracht wird, von €9,00 pro Arbeitstag, für jene Tage, an denen eine tatsächliche Arbeitsleistung von mehr als 5 Stunden erbracht wird, von € 13,00 pro Arbeitstag, für jene Tage, an denen eine tatsächliche Arbeitsleistung von mehr als 7 Stunden erbracht wird, von € 16,00 pro Arbeitstag.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>Lehrlingen ist für die Dauer der Lehrzeit ein Rußgewand und Arbeitsschuhe zur Verfügung zu stellen. Allen anderen Arbeitnehmern wird das Rußgewand nach einem Jahr Betriebszugehörigkeit vom Arbeitgeber zur Verfügung gestellt. Es handelt sich hierbei um die unentgeltliche Zurverfügungstellung einer typischen Berufsbekleidung. Die Arbeitsschuhe sind feste, knöchelhohe Schuhe und unterliegen der <a data-law='20008821' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20008821' target='_blank'>Verordnung Persönliche Schutzausrüstung</a>.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>d)</span><p class='text'>Das Rußgewand, welches aus Hose und Koller besteht und die Schuhe sind bei Bedarf - in der Regel alle 2 Jahre - zu erneuern. Um die Haltbarkeit von ca. 2 Jahren zu gewährleisten, ist eine mittlere Qualität mit mittlerem Besatz zur Verfügung zu stellen. Handschuhe erhält der Arbeitnehmer nach Bedarf.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>e)</span><p class='text'>Für Nachtarbeit in der Zeit von 20.00 Uhr abends bis 5.00 Uhr früh gebührt ein Zuschlag von 50 % auf den normalen Stundenlohn. Für Nachtarbeitsstunden, die gleichzeitig Überstunden sind, gebührt ein Zuschlag von 100 % auf den normalen Stundenlohn. AIie übrigen Überstunden sind mit einem fünfzigprozentigen Aufschlag auf den normalen Stundenlohn zu entlohnen (§ 8 des Bundeskollektivvertrages für das Rauchfangkehrergewerbe).</p></div> <div class='normel'><span class='num'>f)</span><p class='text'>Für Gesellen mit Meisterprüfung erhöht sich der KV-Lohn um 10 % des jeweiligen Gesellenlohnes, für Meister in verantwortungsvoller Position um 20 %.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 13c</div><h2 class='titel'>Persönliche Schutz- und Sicherheitsausrüstung</h2></div></div><div class='para' id='pr483006_3502274'><div class='textinhalt'><p class='text'>Seitens des Arbeitgebers ist die Arbeitskleidung, welche die Schutz- und Sicherheitsbestimmungen erfüllt, kostenlos zur Verfügung zu stellen.</p><p class='text'>Weiters erfolgt durch den Arbeitgeber eine kostenlose Zurverfügungstellung je nach Bedarf an Arbeitsschuhen mit Stahlkappen, Arbeitshandschuhen, Schutzbrillen und Staubmasken. Auch diese haben den Anforderungen der Schutz- und Sicherheitsbestimmungen zu entsprechen.</p><p class='text'>Seitens des Arbeitgebers ist die laut der Arbeitnehmerschutzverordnung vorgeschriebene Sicherheitsausrüstung zur Verfügung zu stellen.</p></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 16</div><h2 class='titel'>Probezeit und Kündigung</h2></div></div><div class='para' id='pr483012_3502283'><div class='textinhalt'><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Der erste Monat des Arbeitsverhältnisses gilt als Probezeit, während der das Arbeitsverhältnis von beiden Vertragsteilen jederzeit ohne Angabe von Gründen gelöst werden kann.</p></div><div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Vor dem Hintergrund der besonderen Eigenschaften des Gewerbes der Rauchfangkehrer wird von den Kollektivvertragspartnern übereinstimmend und ausdrücklich festgehalten, dass es sich bei den Rauchfangkehrern um eine Saisonbranche im Sinne von <a data-law='10001622' data-section='1159' data-subsection='2' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10001622,NOR40273789/Allgemeines-buergerliches-Gesetzbuch/§-1159-Kuendigung' target='_blank'>§ 1159 (2) ABGB</a>, idF BGBl I. 153/2017, handelt.</p></div><div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Wird das Arbeitsverhältnis über die Probezeit hinaus fortgesetzt, so kann es beidseits unter Einhaltung einer Kündigungsfrist von zwei Wochen jeweils zum Ende der Arbeitswoche aufgelöst werden. Nach dreijähriger Beschäftigung im Betrieb erhöht sich die Kündigungsfrist auf drei Wochen, nach einer fünfjährigen Beschäftigung im Betrieb auf vier Wochen und nach zehnjähriger Beschäftigung auf sechs Wochen.</p><p class='text'>Bei saisonalen Beschäftigten sind sämtliche Dienstzeiten innerhalb eines Kalenderjahres im gleichen Betrieb zusammenzurechnen.</p></div><div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Bei Kündigung oder Entlassung des Arbeitnehmers durch den Arbeitgeber ist der Betriebsrat gemäß den einschlägigen Bestimmungen des <a data-law='10008329' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329' target='_blank'>Arbeitsverfassungsgesetzes</a> zu verständigen.</p></div></div></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 19</div><h2 class='titel'>Verfall von Ansprüchen</h2></div></div><div class='para' id='pr483018_3502292'><div class='textinhalt'><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Ansprüche jeglicher Art aus dem Arbeitsverhältnis und Reklamationen in Bezug auf die Abrechnung müssen innerhalb von 5 Monaten nach Empfangnahme der Abrechnung bei sonstigem Ausschluss beim Arbeitgeber beziehungsweise bei dessen Beauftragten erhoben werden.</p><p class='text'>Nach Lösung des Arbeitsverhältnisses sind Forderungen jeglicher Art spätestens binnen 3 Monaten gerechnet vom Zeitpunkt der Lösung bei sonstigem Erlöschen beim Arbeitgeber geltend zu machen. Handelt es sich um einen kollektivvertraglichen Abfertigungsanspruch, beträgt die Geltendmachungsfrist 5 Monate. Lehnt der Arbeitgeber den Anspruch ab, verfällt er, wenn er nicht innerhalb von 8 Wochen nach Ablehnung gerichtlich geltend gemacht wird. </p></div></div></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 17</div><h2 class='titel'>Abfertigung</h2></div></div><div class='para' id='pr483014_3502286'><div class='textinhalt'><p class='text'>Der Anspruch und das Ausmaß der Abfertigung richtet sich nach den Bestimmungen des <a data-law='10008465' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008465' target='_blank'>Arbeiter-Abfertigungsgesetzes</a> 1979 (BGBl. Nr. 107179).</p><p class='text'>Ein gesetzlicher Abfertigungsanspruch schließt einen Abfertigungsanspruch gemäß Kollektivvertrag vom 31.8.1975 (Anhang I) aus.</p></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h4'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 2</div><h4 class='titel'>Entschädigung bei Lösung des Dienstverhältnisses (Abfertigung)</h4></div></div><div class='para' id='pr483030_3502309'><div class='textinhalt'><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Alle Arbeitnehmer erhalten nach einer 15jährigen ununterbrochenen Betriebszugehörigkeit eine Entschädigung (Abfertigung) von 3 Wochenlöhnen, nach einer 25jährigen Betriebszugehörigkeit von 6 Wochenlöhnen, wenn sie</p><ul class='nummerierung-none liste'><li class='listeel' style='list-style-type:a)'><span class='listenel_num'>a)</span><p class='text'>vom Arbeitgeber gekündigt werden, ausgenommen der Fall, dass der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer eine Wiedereinstellung innerhalb von 100 Tagen zusichert,</p></li><li class='listeel' style='list-style-type:b)'><span class='listenel_num'>b)</span><p class='text'>unverschuldet entlassen wird,</p></li><li class='listeel' style='list-style-type:c)'><span class='listenel_num'>c)</span><p class='text'>mit einem wichtigen Grund austreten oder</p></li><li class='listeel' style='list-style-type:d)'><span class='listenel_num'>d)</span><p class='text'>wenn Arbeitnehmer – Männer bei Erreichung des 60., Frauen bei Erreichung des 55. Lebensjahres – ihr Dienstverhältnis lösen.</p></li></ul></div><div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Für Betriebe unter 5 Arbeitnehmer finden die Bestimmungen über die Abfertigung keine Anwendung.</p></div></div></div></div>",
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