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fegger
5b629a5916
Cross-checked catalogue of all currently valid Austrian collective agreements, per the source policy: main source = the responsible employer-side chamber, kollektivvertrag.at (OEGB-Verlag) as complete cross-check baseline. - oegb/: 593 variants from kollektivvertrag.at with full consolidated texts (JSON primary format, Markdown for review/diff) plus catalog.json/.csv; fetched via the portal's JSON servlets (dashboard/structure/slices/topics), resumable - wko/: 614 current documents from the WKO KV database (1,820 branch overviews across 10 regions) with texts and catalog; match-report against the baseline: 407 pairs, 30 date disagreements flagged - chambers/chambers.json: curated registry of chamber-side sources and publication gaps (GOeD member-only, RA/Notariat not public, OCR-less scan PDFs, missing hospital-doctors KV) - kv-catalog.json/.csv: merged catalogue, 768 entries, chamber classification, main_source, cross_check status, manual_review lists - tools/fetch_kv_portal.py / fetch_wko_kv.py / build_kv_catalog.py: stdlib-only fetchers and merge step, each with a --refresh diff mode - RUNBOOK.md: update cycle for keeping the library current (annual, tied to the Wartung rhythm and KV rounds) Lohntafel PDFs are linked but not downloaded; wage tables contained in the KV texts are converted. No Odoo module changes.
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h1\"><div class=\"titel\"><h1 class=\"titel\">Zusatzkollektivvertrag</h1></div><div class=\"untertitel\">zum Kollektivvertrag für das</div><div class=\"untertitel\">Rauchfangkehrergewerbe vom 1. Mai 1988</div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"avw para\" id=\"pr757887_4435606\"><div class=\"textinhalt kopf\"> <p class=\"text\">abgeschlossen zwischen der Landesinnung der Rauchfangkehrer Tirols einerseits, und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft Bau- Holz, andererseits.</p> <div class=\"note\">Redaktionelle Anmerkungen <p class=\"text\">Quelle: Gewerkschaft Bau-Holz</p> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr757891_4435612\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Der Bruttolohn beträgt:</p> <table frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle\"></div></div> <colgroup> <col width=\"6%\"> <col width=\"66%\"> <col align=\"center\" width=\"14%\"></colgroup> <thead> <tr> <th colspan=\"2\"></th> <th align=\"center\">ab 1.1.2025</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\"><span class=\"fett hervor\">1.</span></td> <td><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"1\"></div></div><span class=\"fett hervor\">Qualifizierte Gesellen</span><br><span class=\"fett hervor\">(a) </span>Gesellen mit Meisterprüfung<br><span class=\"fett hervor\">(b) </span>Gesellen (Arbeitnehmer mit Lehrabschlussprüfung), die berechtigt sind, alle im Rauchfangkehrergewerbe anfallenden Überprüfungs- und Wartungsarbeiten selbstständig auszuführen (messtechnische Überprüfungen an Feuerungsanlagen und Wartungsarbeiten), sofern der Geselle für diese Arbeiten laut Dienstzettel aufgenommen wurde.</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 1\" class=\"Monatslohn\">€ 2.671,05</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" rowspan=\"5\" valign=\"top\"><span class=\"fett hervor\">2.</span></td> <td colspan=\"2\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"2\"></div></div><span class=\"fett hervor\">Gesellen (Arbeitnehmer mit erfolgreicher Lehrabschlussprüfung). die nicht unter 1.a) fallen.</span></td> </tr> <tr> <td colspan=\"2\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"2\"></div></div><span class=\"fett hervor\">(a) Gliederung nach Gesellenjahren:</span></td> </tr> <tr> <td>ab dem 5. Jahr</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 2; Gesellenjahr >= 5\" class=\"Monatslohn\">€ 2.586,36</td> </tr> <tr> <td>im 3. und 4. Jahr</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 2; Gesellenjahr >= 3; Gesellenjahr <= 4\" class=\"Monatslohn\">€ 2.516,50</td> </tr> <tr> <td>im 1. und 2. Jahr</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 2; Gesellenjahr <= 2\" class=\"Monatslohn\">€ 2.439,20</td> </tr> <tr eintrag=\"1\"> <td align=\"center\" rowspan=\"4\" valign=\"top\"><span class=\"fett hervor\">3.</span></td> <td colspan=\"2\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"3\"></div></div><span class=\"fett hervor\">Gehilfen (Arbeitnehmer ohne Lehrabschlussprüfung)</span></td> </tr> <tr eintrag=\"1\"> <td colspan=\"2\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"3\"></div></div><span class=\"fett hervor\">(a) Gliederung nach Jahren der Betriebszugehörigkeit:</span></td> </tr> <tr> <td>ab dem 5. Jahr</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 3; Betriebszugehörigkeit >= P5Y\" class=\"Monatslohn\">€ 2.439,20</td> </tr> <tr eintrag=\"1\"> <td class=\"Beschreibung\">bis zum 5. Jahr</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 3; Betriebszugehörigkeit < P5Y\" class=\"Monatslohn\" mindestlohn=\"true\">€ 2.251,38</td> </tr> </tbody> </table> <table frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div Lehrling=\"true\" class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle Lehrlingseinkommen\"></div> </div> <colgroup> <col width=\"5%\"> <col width=\"70%\"> <col width=\"25%\"></colgroup> <tr> <td align=\"center\" rowspan=\"4\" valign=\"top\"><span class=\"fett hervor\">4.</span></td> <td colspan=\"2\"><span class=\"fett hervor\">Lehrlinge</span></td> </tr> <tr> <td>im 1. Lehrjahr</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr = 1\" class=\"Monatslohn\">€ 675,77</td> </tr> <tr> <td>im 2. Lehrjahr</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr = 2\" class=\"Monatslohn\">€ 943,72</td> </tr> <tr> <td>im 3. Lehrjahr</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr = 3\" class=\"Monatslohn\">€ 1.188,94</td> </tr> </table> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr757893_4435615\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><div class=\"titel\">Schmutzzulage:</div><p class=\"text\">Die den in § 2 definierten Arbeitnehmern gebührende Schmutzzulage beträgt 14 % vom kollektivvertraglichen Bruttolohn. Sie stellt eine Abgeltung für die erhebliche Verschmutzung des Arbeitnehmers und seiner Kleidung, z.B. durch Ruß dar. Aufgrund dieses zweckgebundenen Charakters der Schmutzzulage besteht ein Anspruch auf Schmutzzulage nur für die Zeit tatsächlich erbrachter Arbeitsleistung.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><div class=\"titel\">Erschwerniszulage:</div><p class=\"text\">Für Dampfkesselarbeiten während der normalen Arbeitszeit wird ein Erschwerniszuschlag von 60 % zum Stundenlohn gewährt. Werden diese Arbeiten während der Überstunden geleistet, beträgt der Zuschlag 120 % vom Grundstundenlohn, für die gleiche Arbeit während der Nacht-, Sonn- und Feiertagsstunden beträgt der Zuschlag 240 % vom Grundstundenlohn.</p><p class=\"text\">Bei sonstigen wesentlichen Erschwernissen (z.B. Hitzearbeiten, schliefbare Arbeiten größeren Umfanges, Arbeiten an Anlagen mit Heizöl schwer) kann eine Erschwerniszulage bis zu 50 % des Stundenlohnes gewährt werden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><div class=\"titel\">Außerhauszulage:</div><p class=\"text\">Arbeitnehmern, welche das Mittagessen außer Haus (Betriebsstätte-Betriebssitz) einnehmen müssen, gebührt je Arbeitstag für den Mehraufwand ein Betrag von mindestens Euro 12,76 höchstens aber den amtlichen Satz § 26 Ziffer 4b des Einkommenssteuergesetzes 1998 (in geltender Fassung).</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 3</div><h2 class='titel'>- Zulagen</h2></div></div><div class='para'><a id='pr757893_4435615'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><div class='titel'>Schmutzzulage:</div><p class='text'>Die den in § 2 definierten Arbeitnehmern gebührende Schmutzzulage beträgt 14 % vom kollektivvertraglichen Bruttolohn. Sie stellt eine Abgeltung für die erhebliche Verschmutzung des Arbeitnehmers und seiner Kleidung, z.B. durch Ruß dar. Aufgrund dieses zweckgebundenen Charakters der Schmutzzulage besteht ein Anspruch auf Schmutzzulage nur für die Zeit tatsächlich erbrachter Arbeitsleistung.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><div class='titel'>Erschwerniszulage:</div><p class='text'>Für Dampfkesselarbeiten während der normalen Arbeitszeit wird ein Erschwerniszuschlag von 60 % zum Stundenlohn gewährt. Werden diese Arbeiten während der Überstunden geleistet, beträgt der Zuschlag 120 % vom Grundstundenlohn, für die gleiche Arbeit während der Nacht-, Sonn- und Feiertagsstunden beträgt der Zuschlag 240 % vom Grundstundenlohn.</p><p class='text'>Bei sonstigen wesentlichen Erschwernissen (z.B. Hitzearbeiten, schliefbare Arbeiten größeren Umfanges, Arbeiten an Anlagen mit Heizöl schwer) kann eine Erschwerniszulage bis zu 50 % des Stundenlohnes gewährt werden.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><div class='titel'>Außerhauszulage:</div><p class='text'>Arbeitnehmern, welche das Mittagessen außer Haus (Betriebsstätte-Betriebssitz) einnehmen müssen, gebührt je Arbeitstag für den Mehraufwand ein Betrag von mindestens Euro 12,76 höchstens aber den amtlichen Satz § 26 Ziffer 4b des Einkommenssteuergesetzes 1998 (in geltender Fassung).</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 7</div><h2 class='titel'>Allgemeine Lohnbestimmungen</h2></div></div><div class='para'><a id='pr482988_3502247'></a><div class='textinhalt'><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Die Rahmenlohnordnung gilt bundeseinheitlich (Anhang II), wobei die Kategorisierung A – G nach den Erfordernissen der Bundesländer anzuwenden ist. Die Löhne, Zulagen und Zuschläge sind in den Lohnverträgen der Bundesländer geregelt. Alle in diesen Lohnverträgen angeführten Lohnsätze sind Mindestlöhne.</p></div><div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Die Verrechnungsperiode und der Lohnauszahlungstermin sind zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat zu vereinbaren.<span class='fussnote' data-id='4'>*</span></p><p class='text'>Eine bargeldlose Lohnauszahlung bedarf einer Vereinbarung mit dem Arbeitnehmer.</p></div><div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Der Arbeitnehmer hat Anspruch auf eine übersichtliche schriftliche Lohnabrechnung. Diese hat insbesondere auszuweisen</p><ul class='nummerierung-none liste'><li class='listeel'><span class='listenel_num'>a)</span><p class='text'>die Verrechnungsperiode und den Lohnauszahlungstermin,</p></li><li class='listeel'><span class='listenel_num'>b)</span><p class='text'>geleistete Normalstunden und deren Entlohnung,</p></li><li class='listeel'><span class='listenel_num'>c)</span><p class='text'>Überstunden,</p></li><li class='listeel'><span class='listenel_num'>d)</span><p class='text'>Zulagen beziehungsweise Zuschläge,</p></li><li class='listeel'><span class='listenel_num'>e)</span><p class='text'>allfälliges Urlaubsentgelt, beziehungsweise Sonderzahlungen,</p></li><li class='listeel'><span class='listenel_num'>f)</span><p class='text'>Abzüge und deren Bemessungsgrundlage.</p></li></ul></div><div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Die Auszahlung erfolgt vereinbarungsgemäß und ist so vorzunehmen, dass dadurch keine Verlängerung der Arbeitszeit eintritt. Der Arbeitnehmer ist zur sofortigen Nachprüfung des bar ausbezahlten Betrages verpflichtet. Stimmt dieser mit dem Lohnausweis nicht überein, so hat der Arbeitnehmer dies sofort dem Auszahlenden zu melden. Spätere Reklamationen werden nicht berücksichtigt.</p></div><div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>Die Abgeltung von Zeitzuschlägen, Erschwerniszulagen, Wegegeld usw. durch erhöhten Lohn ist unzulässig.</p></div></div></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 3</div><h2 class='titel'>Änderungen im Rahmenrecht</h2></div></div><div class='para'><a id='pr483609_3504419'></a><div class='textinhalt'><div class='level-1 textgr text-gr-level-1'><div class='text-grtit'>§ 3 Z 3 wird geändert und lautet wie folgt:</div><p class='text'>Fallen der 24. und 31. Dezember auf einen Arbeitstag, sind diese unter Fortzahlung des Lohnes arbeitsfrei. </p></div><div class='level-1 textgr text-gr-level-1'><div class='text-grtit'>§ 8 Z 6 wird geändert und lautet wie folgt:</div><p class='text'>Fällt der Karfreitag auf einen Arbeitstag, ist dieser unter Fortzahlung des Lohnes arbeitsfrei.</p></div><div class='level-1 textgr text-gr-level-1'><div class='text-grtit'>§ 13a Bildungsfreistellung wird neu geregelt und lautet:</div><p class='text'>Der Arbeitnehmer hat Anspruch auf zwei Tage bezahlte Bildungsfreistellung pro Kalenderjahr für rein berufsbezogene Schulungen bzw. Weiterbildungen, die von der jeweiligen Landesinnung der Rauchfangkehrer angeboten werden. Weitere berufsbezogene externe Schulungen und Weiterbildungen sind einvernehmlich zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber unter Fortzahlung des Entgelts zu vereinbaren.</p></div><div class='level-1 textgr text-gr-level-1'><div class='text-grtit'>§ 13b Prämie für guten und ausgezeichneten Erfolg bei der Lehrabschlussprüfung wird neu geregelt und lautet:</div><p class='text'>Erhält der Arbeitgeber für einen Lehrling eine Förderung für ausgezeichnete und gute Lehrabschlussprüfungen gemäß der 'Richtlinie zur Förderung der betrieblichen Ausbildung von Lehrlingen gemäß 19c <a data-law='10006276' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276' target='_blank'>BAG</a>', in der Fassung vom 27. Jänner 2011, erhält der Lehrling eine einmalige Prämie.</p><p class='text'>Lehrlinge, die die Lehrabschlussprüfung mit Auszeichnung absolvieren, erhaltenen eine Prämie in der Höhe von € 250,00. </p><p class='text'>Lehrlinge, die die Lehrabschlussprüfung mit gutem Erfolg absolvieren, erhalten eine Prämie in der Höhe von € 200,00.</p><p class='text'>Eine Änderung oder Aufhebung dieser Förderung für den Arbeitgeber gemäß obiger Richtlinie zu <a data-law='10006276' data-section='19c' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276,NOR40248378/Berufsausbildungsgesetz/§-19c-Beihilfen-fuer-die-betriebliche-Ausbildung-von-Lehrlingen' target='_blank'>§ 19c BAG</a> führt zum Entfall der Prämie für den Lehrling ab diesem Zeitpunkt</p></div><div class='level-1 textgr text-gr-level-1'><div class='text-grtit'>§ 13 c Persönliche Schutz- und Sicherheitsausrüstung wird neu geregelt und lautet:</div><p class='text'>Seitens des Arbeitgebers ist die Arbeitskleidung, welche die Schutz- und Sicherheitsbestimmungen erfüllt, kostenlos zur Verfügung zu stellen.</p><p class='text'>Weiters erfolgt durch den Arbeitgeber eine kostenlose Zurverfügungstellung je nach Bedarf an Arbeitsschuhen mit Stahlkappen, Arbeitshandschuhen, Schutzbrillen und Staubmasken. Auch diese haben den Anforderungen der Schutz- und Sicherheitsbestimmungen zu entsprechen.</p><p class='text'>Seitens des Arbeitgebers ist die laut der Arbeitnehmerschutzverordnung vorgeschriebene Sicherheitsausrüstung zur Verfügung zu stellen.</p></div><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='titel'>Arbeitgebers ist die laut der Arbeitnehmerschutzverordnung vorgeschriebene Sicherheitsausrüstung zur Verfügung zu stellen. Nach in Kraft treten von <a data-law='10001622' data-section='1159' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10001622,NOR40273789/Allgemeines-buergerliches-Gesetzbuch/§-1159-Kuendigung' target='_blank'>§ 1159 ABGB</a> in der Fassung des Bundesgesetzes, <a data-bgbl='BGBl. I Nr. 153/2017'>BGBl. I Nr. 153/2017</a>, wird § 16 Kündigung geändert und lautet wie folgt:</div><p class='text'><span class='fett hervor'>§ 16 Probezeit und Kündigung</span></p><div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Der erste Monat des Arbeitsverhältnisses gilt als Probezeit, während der das Arbeitsverhältnis von beiden Vertragsteilen jederzeit ohne Angabe von Gründen gelöst werden kann.</p></div><div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Vor dem Hintergrund der besonderen Eigenschaften des Gewerbes der Rauchfangkehrer wird von den Kollektivvertragspartnern übereinstimmend und ausdrücklich festgehalten, dass es sich bei den Rauchfangkehrern um eine Saisonbranche im Sinne von <a data-law='10001622' data-section='1159' data-subsection='2' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10001622,NOR40273789/Allgemeines-buergerliches-Gesetzbuch/§-1159-Kuendigung' target='_blank'>§ 1159 (2) ABGB</a>, idF <a data-bgbl='BGBl. I Nr. 153/2017'>BGBl. I 153/2017</a>, handelt.</p></div><div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Wird das Arbeitsverhältnis über die Probezeit hinaus fortgesetzt, so kann es beidseits unter Einhaltung einer Kündigungsfrist von zwei Wochen jeweils zum Ende der Arbeitswoche aufgelöst werden. Nach dreijähriger Beschäftigung im Betrieb erhöht sich die Kündigungsfrist auf drei Wochen, nach einer fünfjährigen Beschäftigung im Betrieb auf vier Wochen und nach zehnjähriger Beschäftigung auf sechs Wochen.</p><p class='text'>Bei saisonalen Beschäftigten sind sämtliche Dienstzeiten innerhalb eines Kalenderjahres im gleichen Betrieb zusammenzurechnen.</p></div><div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Bei Kündigung oder Entlassung des Arbeitnehmers durch den Arbeitgeber ist der Betriebsrat gemäß den einschlägigen Bestimmungen des <a data-law='10008329' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329' target='_blank'>Arbeitsverfassungsgesetzes</a> zu verständigen.</p></div></div><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><p class='text'><span class='fett hervor'>Änderung des Anhang II – Rahmenlohnordnung – Rauchfangkehrergewerbe</span></p><p class='text'><span class='fett hervor'>Anhang II – Rahmenlohnordnung – Rauchfangkehrergewerbe lautet neu:</span></p><div class='normel'><span class='num'>I.</span><div class='titel'>Arbeitnehmer/Arbeitnehmerin mit abgeschlossener Lehrabschlussprüfung im Lehrberuf Rauchfangkehrer/Rauchfangkehrerin (Gesellen)</div><div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'><div class='normel'><span class='num'>A)</span><div class='titel'>Qualifizierte Gesellen</div><ul class='nummerierung-none liste'><li class='listeel'><span class='listenel_num'>a)</span><p class='text'>Gesellen mit Meisterprüfung</p></li><li class='listeel'><span class='listenel_num'>b)</span><p class='text'>Gesellen, die berechtigt sind, alle im Rauchfangkehrergewerbe anfallenden Überprüfungs- und Wartungsarbeiten selbstständig auszuführen (messtechnische Überprüfungen an Feuerungsanlagen und Wartungsarbeiten), so ferne der Geselle für diese Arbeiten laut Dienstzettel aufgenommen wurde.</p></li></ul></div><div class='normel'><span class='num'>B)</span><div class='titel'>Gesellen, die nicht unter A) a) fallen</div><ul class='nummerierung-none liste'><li class='listeel'><span class='listenel_num'>a)</span><p class='text'>ohne Gliederung nach Gesellenjahren einheitlich:</p></li><li class='listeel'><span class='listenel_num'>b)</span><p class='text'>Gliederung nach Gesellenjahren:</p><ul class='liste'><li class='listeel'><p class='text'>im 1. und 2. Gesellenjahr</p></li><li class='listeel'><p class='text'>im 3. und 4. Gesellenjahr</p></li><li class='listeel'><p class='text'>ab dem 5. Gesellenjahr</p></li></ul></li></ul></div></div></div><div class='normel'><span class='num'>II.</span><div class='titel'>Arbeitnehmer/Arbeitnehmerin ohne Lehrabschlussprüfung im Lehrberuf Rauchfangkehrer/Rauchfangkehrerin</div><ul class='nummerierung-none liste'><li class='listeel'><span class='listenel_num'>a)</span><p class='text'>ohne Gliederung nach Jahren der Berufstätigkeit im Rauchfangkehrergewerbe einheitlich:</p></li><li class='listeel'><span class='listenel_num'>b)</span><p class='text'>Gliederung nach Jahren der Berufstätigkeit im Rauchfangkehrergewerbe:</p><ul class='liste'><li class='listeel'><p class='text'>im 1. und 2. Jahr</p></li><li class='listeel'><p class='text'>im 3. und 4. Jahr</p></li><li class='listeel'><p class='text'>ab dem 5. Jahr</p></li></ul></li></ul></div><div class='normel'><span class='num'>III.</span><div class='titel'>Lehrlinge</div><ul class='liste'><li class='listeel'><p class='text'>1. Lehrjahr</p></li><li class='listeel'><p class='text'>2. Lehrjahr</p></li><li class='listeel'><p class='text'>3. Lehrjahr</p></li></ul></div><div class='normel'><span class='num'>IV.</span><div class='titel'>Zulagen und Zuschläge, Pauschalien</div><ul class='nummerierung-none liste'><li class='listeel'><span class='listenel_num'>•</span><p class='text'>qualifizierte Überstundenzuschläge</p></li><li class='listeel'><span class='listenel_num'>•</span><p class='text'>Geschäftsführerzulage</p></li><li class='listeel'><span class='listenel_num'>•</span><p class='text'>Schmutz- (Ruß-, Erschwernis-) Zulage</p></li><li class='listeel'><span class='listenel_num'>•</span><p class='text'>Dampfkesselzulage</p></li><li class='listeel'><span class='listenel_num'>•</span><p class='text'>Schlieferzulage, Nachtzulage</p></li><li class='listeel'><span class='listenel_num'>•</span><p class='text'>Mehrleistungszulage</p></li><li class='listeel'><span class='listenel_num'>•</span><p class='text'>Fahrradpauschale</p></li><li class='listeel'><span class='listenel_num'>•</span><p class='text'>Bekleidungspauschale</p></li></ul></div><div class='normel'><span class='num'>V.</span><p class='text'>Nachtarbeitszeit von – bis</p></div></div></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 15</div><h2 class='titel'>Geschäftsführer</h2></div></div><div class='para'><a id='pr483010_3502280'></a><div class='textinhalt'><p class='text'>Als Geschäftsführer können nur Personen mit dem vorgeschriebenen Befähigungsnachweis eingestellt werden. Die Zulage für den Geschäftsführer bleibt der Landesregelung vorbehalten, doch soll sie mindestens 20% vom höchsten Gesellenlohn betragen. </p><p class='text'>Administrative Arbeiten, die vom Geschäftsführer für den Betrieb verrichtet werden und über die jeweils festgesetzte wöchentliche Normalarbeitszeit hinausgehen, sind als Überstunden zu vergüten. </p></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 9</div><h2 class='titel'>Urlaub</h2></div></div><div class='para'><a id='pr482992_3502253'></a><div class='textinhalt'><p class='text'>Hinsichtlich des Urlaubes gelten die Bestimmungen des Bundesgesetzes betreffend die Vereinheitlichung des Urlaubsrechtes und die Einführung einer Pflegefreistellung (BGBl. Nr. 390/76) in der jeweils geltenden Fassung. </p></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 10</div><h2 class='titel'>Urlaubszuschuss</h2></div></div><div class='para'><a id='pr482994_3502256'></a><div class='textinhalt'><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Alle Arbeitnehmer erhalten einmal im Kalenderjahr einen Urlaubszuschuss in der Höhe von 4,33 Wochenlöhnen<span class='fussnote' data-id='5'>*</span> zuzüglich der Schmutzzulage<span class='fussnote' data-id='6'>*</span>. Bei gewerblichen Lehrlingen wird der Urlaubszuschuss unter Zugrundelegung der wöchentlichen (monatlichen) Lehrlingsentschädigung ermittelt.</p><p class='text'>Für die Bundesländer Wien, Oberösterreich, Vorarlberg gilt: Die Berechnung des Urlaubszuschusses erfolgt nach den gleichen Grundsätzen wie die Berechnung des Urlaubsentgeltes.</p></div><div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Der Urlaubszuschuss ist bei Antritt des Urlaubes auszuzahlen. Bei Teilung des Urlaubs gebührt nur der entsprechende Teil des Urlaubszuschusses je nach Länge des Urlaubsteiles. Wird ein Urlaub, auf den bereits Anspruch besteht, in einem Kalenderjahr nicht angetreten bzw verbraucht, ist der für dieses Kalenderjahr noch zustehende Urlaubszuschuss mit der Abrechnung für Dezember auszuzahlen.</p></div><div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Zwischen Firmenleitung und Betriebsrat (dort, wo kein Betriebsrat vorhanden ist, schriftlich mit den betroffenen Arbeitnehmern) können andere Zahlungsmodalitäten vereinbart werden. In diesem Fall ist der Urlaubszuschuss spätestens am Ende des Kalenderjahres auszuzahlen. Endet das Dienstverhältnis früher, ist der Urlaubszuschuss mit Lösung des Dienstverhältnisses fällig.</p></div><div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Den während des Kalenderjahres eintretenden Arbeitnehmern gebührt der aliquote Teil entsprechend der im Kalenderjahr zurückgelegten Beschäftigungszeit (je Woche 1/52). Arbeitnehmern, die während des Kalenderjahres eintreten und bis zum Ende des Kalenderjahres noch nicht urlaubsberechtigt sind, ist der aliquote Teil des Urlaubszuschusses am Ende des Kalenderjahres auszuzahlen.</p></div><div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>Arbeitnehmer, die während des Kalenderjahres ausscheiden, erhalten den aliquoten Teil des Urlaubszuschusses entsprechend der im Kalenderjahr zurückgelegten Beschäftigungszeit (je Woche 1/52). Dieser Anspruch entfällt jedoch, wenn der Arbeitnehmer gemäß <a data-law='10007517' data-section='82' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007517,NOR40212621/Gewerbeordnung-1994/§-82' target='_blank'>§ 82 GewO</a> (1859) (ausgenommen lit. h) bzw <a data-law='10006276' data-section='15' data-subsection='3' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276,NOR40221636/Berufsausbildungsgesetz/§-15-Vorzeitige-Aufloesung-des-Lehrverhaeltnisses' target='_blank'>§ 15 Abs. 3 BAG</a> entlassen wird oder wenn er ohne wichtigen Grund gemäß <a data-law='10007517' data-section='82a' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007517,NOR40152959/Gewerbeordnung-1994/§-82a' target='_blank'>§ 82a GewO</a> (1859) bzw. <a data-law='10006276' data-section='15' data-subsection='4' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276,NOR40221636/Berufsausbildungsgesetz/§-15-Vorzeitige-Aufloesung-des-Lehrverhaeltnisses' target='_blank'>§ 15 Abs. 4 BAG</a> vorzeitig austritt.</p></div><div class='normel'><span class='num'>6.</span><p class='text'>Arbeitnehmer, die den Urlaubszuschuss für das laufende Kalenderjahr bereits erhalten haben, aber noch vor Ablauf des Kalenderjahres ausscheiden, haben den erhaltenen Urlaubszuschuss aliquot zurückzuzahlen, wenn sie gemäß <a data-law='10007517' data-section='82' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007517,NOR40212621/Gewerbeordnung-1994/§-82' target='_blank'>§ 82 GewO</a> (1859) (ausgenommen lit. h) bzw <a data-law='10006276' data-section='15' data-subsection='3' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276,NOR40221636/Berufsausbildungsgesetz/§-15-Vorzeitige-Aufloesung-des-Lehrverhaeltnisses' target='_blank'>§ 15 Abs. 3 BAG</a> entlassen werden oder ohne wichtigen Grund gemäß <a data-law='10007517' data-section='82a' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007517,NOR40152959/Gewerbeordnung-1994/§-82a' target='_blank'>§ 82a GewO</a> bzw. <a data-law='10006276' data-section='15' data-subsection='4' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276,NOR40221636/Berufsausbildungsgesetz/§-15-Vorzeitige-Aufloesung-des-Lehrverhaeltnisses' target='_blank'>§ 15 Abs. 4 BAG</a> vorzeitig austreten.</p></div><div class='normel'><span class='num'>7.</span><p class='text'>Fallen in ein Kalenderjahr Zeiten eines Präsenzdienstes, einer Schutzfrist oder eines Karenzurlaubes nach dem <a data-law='10008464' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464' target='_blank'>Mutterschutzgesetz</a>, so vermindert sich der Urlaubszuschuss anteilsmäßig (je Woche 1/52).</p></div></div></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 19</div><h2 class='titel'>Verfall von Ansprüchen</h2></div></div><div class='para'><a id='pr483018_3502292'></a><div class='textinhalt'><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Ansprüche jeglicher Art aus dem Arbeitsverhältnis und Reklamationen in Bezug auf die Abrechnung müssen innerhalb von 5 Monaten nach Empfangnahme der Abrechnung bei sonstigem Ausschluss beim Arbeitgeber beziehungsweise bei dessen Beauftragten erhoben werden.</p><p class='text'>Nach Lösung des Arbeitsverhältnisses sind Forderungen jeglicher Art spätestens binnen 3 Monaten gerechnet vom Zeitpunkt der Lösung bei sonstigem Erlöschen beim Arbeitgeber geltend zu machen. Handelt es sich um einen kollektivvertraglichen Abfertigungsanspruch, beträgt die Geltendmachungsfrist 5 Monate. Lehnt der Arbeitgeber den Anspruch ab, verfällt er, wenn er nicht innerhalb von 8 Wochen nach Ablehnung gerichtlich geltend gemacht wird. </p></div></div></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 2</div><h2 class='titel'>Wirksamkeitsbeginn und Geltungsdauer</h2></div></div><div class='para'><a id='pr482978_3502232'></a><div class='textinhalt'><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Dieser Kollektivvertrag tritt in vorliegender Fassung am 1. Jänner 1988<span class='fussnote' data-id='1'>*</span> in Kraft und gilt auf unbestimmte Zeit. Er ist eine Ergänzung und Wiederverlautbarung des Kollektivvertrages vom 6. April 1949, hinterlegt beim Einigungsamt Wien unter der Zahl Ke 65/49.</p></div><div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Jede einzelne der genannten vertragschließenden Organisationen kann den Rahmenkollektivvertrag mit 3monatiger Kündigungsfrist mittels eingeschriebenen Briefes zum Ende eines jeden Kalenderjahres kündigen.</p><p class='text'>Ausgenommen von dieser Regelung bleiben die Lohnverträge (Lohnordnungen) der Landesinnung, die einen Bestandteil dieses Kollektivvertrages bilden. Sie können jederzeit für jedes einzelne Bundesland unter Einhaltung einer Kündigungsfrist von 4 Wochen gekündigt werden.</p></div><div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Während der Kündigungsfrist sind die Verhandlungen wegen Erneuerung des Lohnvertrages bzw des Rahmenvertrages aufzunehmen.</p></div></div></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 3</div><h2 class='titel'>Änderungen im Rahmenrecht</h2></div></div><div class='para'><a id='pr483609_3504419'></a><div class='textinhalt'><div class='level-1 textgr text-gr-level-1'><div class='text-grtit'>§ 3 Z 3 wird geändert und lautet wie folgt:</div><p class='text'>Fallen der 24. und 31. Dezember auf einen Arbeitstag, sind diese unter Fortzahlung des Lohnes arbeitsfrei. </p></div><div class='level-1 textgr text-gr-level-1'><div class='text-grtit'>§ 8 Z 6 wird geändert und lautet wie folgt:</div><p class='text'>Fällt der Karfreitag auf einen Arbeitstag, ist dieser unter Fortzahlung des Lohnes arbeitsfrei.</p></div><div class='level-1 textgr text-gr-level-1'><div class='text-grtit'>§ 13a Bildungsfreistellung wird neu geregelt und lautet:</div><p class='text'>Der Arbeitnehmer hat Anspruch auf zwei Tage bezahlte Bildungsfreistellung pro Kalenderjahr für rein berufsbezogene Schulungen bzw. Weiterbildungen, die von der jeweiligen Landesinnung der Rauchfangkehrer angeboten werden. Weitere berufsbezogene externe Schulungen und Weiterbildungen sind einvernehmlich zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber unter Fortzahlung des Entgelts zu vereinbaren.</p></div><div class='level-1 textgr text-gr-level-1'><div class='text-grtit'>§ 13b Prämie für guten und ausgezeichneten Erfolg bei der Lehrabschlussprüfung wird neu geregelt und lautet:</div><p class='text'>Erhält der Arbeitgeber für einen Lehrling eine Förderung für ausgezeichnete und gute Lehrabschlussprüfungen gemäß der 'Richtlinie zur Förderung der betrieblichen Ausbildung von Lehrlingen gemäß 19c <a data-law='10006276' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276' target='_blank'>BAG</a>', in der Fassung vom 27. Jänner 2011, erhält der Lehrling eine einmalige Prämie.</p><p class='text'>Lehrlinge, die die Lehrabschlussprüfung mit Auszeichnung absolvieren, erhaltenen eine Prämie in der Höhe von € 250,00. </p><p class='text'>Lehrlinge, die die Lehrabschlussprüfung mit gutem Erfolg absolvieren, erhalten eine Prämie in der Höhe von € 200,00.</p><p class='text'>Eine Änderung oder Aufhebung dieser Förderung für den Arbeitgeber gemäß obiger Richtlinie zu <a data-law='10006276' data-section='19c' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276,NOR40248378/Berufsausbildungsgesetz/§-19c-Beihilfen-fuer-die-betriebliche-Ausbildung-von-Lehrlingen' target='_blank'>§ 19c BAG</a> führt zum Entfall der Prämie für den Lehrling ab diesem Zeitpunkt</p></div><div class='level-1 textgr text-gr-level-1'><div class='text-grtit'>§ 13 c Persönliche Schutz- und Sicherheitsausrüstung wird neu geregelt und lautet:</div><p class='text'>Seitens des Arbeitgebers ist die Arbeitskleidung, welche die Schutz- und Sicherheitsbestimmungen erfüllt, kostenlos zur Verfügung zu stellen.</p><p class='text'>Weiters erfolgt durch den Arbeitgeber eine kostenlose Zurverfügungstellung je nach Bedarf an Arbeitsschuhen mit Stahlkappen, Arbeitshandschuhen, Schutzbrillen und Staubmasken. Auch diese haben den Anforderungen der Schutz- und Sicherheitsbestimmungen zu entsprechen.</p><p class='text'>Seitens des Arbeitgebers ist die laut der Arbeitnehmerschutzverordnung vorgeschriebene Sicherheitsausrüstung zur Verfügung zu stellen.</p></div><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='titel'>Arbeitgebers ist die laut der Arbeitnehmerschutzverordnung vorgeschriebene Sicherheitsausrüstung zur Verfügung zu stellen. Nach in Kraft treten von <a data-law='10001622' data-section='1159' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10001622,NOR40273789/Allgemeines-buergerliches-Gesetzbuch/§-1159-Kuendigung' target='_blank'>§ 1159 ABGB</a> in der Fassung des Bundesgesetzes, <a data-bgbl='BGBl. I Nr. 153/2017'>BGBl. I Nr. 153/2017</a>, wird § 16 Kündigung geändert und lautet wie folgt:</div><p class='text'><span class='fett hervor'>§ 16 Probezeit und Kündigung</span></p><div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Der erste Monat des Arbeitsverhältnisses gilt als Probezeit, während der das Arbeitsverhältnis von beiden Vertragsteilen jederzeit ohne Angabe von Gründen gelöst werden kann.</p></div><div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Vor dem Hintergrund der besonderen Eigenschaften des Gewerbes der Rauchfangkehrer wird von den Kollektivvertragspartnern übereinstimmend und ausdrücklich festgehalten, dass es sich bei den Rauchfangkehrern um eine Saisonbranche im Sinne von <a data-law='10001622' data-section='1159' data-subsection='2' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10001622,NOR40273789/Allgemeines-buergerliches-Gesetzbuch/§-1159-Kuendigung' target='_blank'>§ 1159 (2) ABGB</a>, idF <a data-bgbl='BGBl. I Nr. 153/2017'>BGBl. I 153/2017</a>, handelt.</p></div><div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Wird das Arbeitsverhältnis über die Probezeit hinaus fortgesetzt, so kann es beidseits unter Einhaltung einer Kündigungsfrist von zwei Wochen jeweils zum Ende der Arbeitswoche aufgelöst werden. Nach dreijähriger Beschäftigung im Betrieb erhöht sich die Kündigungsfrist auf drei Wochen, nach einer fünfjährigen Beschäftigung im Betrieb auf vier Wochen und nach zehnjähriger Beschäftigung auf sechs Wochen.</p><p class='text'>Bei saisonalen Beschäftigten sind sämtliche Dienstzeiten innerhalb eines Kalenderjahres im gleichen Betrieb zusammenzurechnen.</p></div><div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Bei Kündigung oder Entlassung des Arbeitnehmers durch den Arbeitgeber ist der Betriebsrat gemäß den einschlägigen Bestimmungen des <a data-law='10008329' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329' target='_blank'>Arbeitsverfassungsgesetzes</a> zu verständigen.</p></div></div><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><p class='text'><span class='fett hervor'>Änderung des Anhang II – Rahmenlohnordnung – Rauchfangkehrergewerbe</span></p><p class='text'><span class='fett hervor'>Anhang II – Rahmenlohnordnung – Rauchfangkehrergewerbe lautet neu:</span></p><div class='normel'><span class='num'>I.</span><div class='titel'>Arbeitnehmer/Arbeitnehmerin mit abgeschlossener Lehrabschlussprüfung im Lehrberuf Rauchfangkehrer/Rauchfangkehrerin (Gesellen)</div><div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'><div class='normel'><span class='num'>A)</span><div class='titel'>Qualifizierte Gesellen</div><ul class='nummerierung-none liste'><li class='listeel'><span class='listenel_num'>a)</span><p class='text'>Gesellen mit Meisterprüfung</p></li><li class='listeel'><span class='listenel_num'>b)</span><p class='text'>Gesellen, die berechtigt sind, alle im Rauchfangkehrergewerbe anfallenden Überprüfungs- und Wartungsarbeiten selbstständig auszuführen (messtechnische Überprüfungen an Feuerungsanlagen und Wartungsarbeiten), so ferne der Geselle für diese Arbeiten laut Dienstzettel aufgenommen wurde.</p></li></ul></div><div class='normel'><span class='num'>B)</span><div class='titel'>Gesellen, die nicht unter A) a) fallen</div><ul class='nummerierung-none liste'><li class='listeel'><span class='listenel_num'>a)</span><p class='text'>ohne Gliederung nach Gesellenjahren einheitlich:</p></li><li class='listeel'><span class='listenel_num'>b)</span><p class='text'>Gliederung nach Gesellenjahren:</p><ul class='liste'><li class='listeel'><p class='text'>im 1. und 2. Gesellenjahr</p></li><li class='listeel'><p class='text'>im 3. und 4. Gesellenjahr</p></li><li class='listeel'><p class='text'>ab dem 5. Gesellenjahr</p></li></ul></li></ul></div></div></div><div class='normel'><span class='num'>II.</span><div class='titel'>Arbeitnehmer/Arbeitnehmerin ohne Lehrabschlussprüfung im Lehrberuf Rauchfangkehrer/Rauchfangkehrerin</div><ul class='nummerierung-none liste'><li class='listeel'><span class='listenel_num'>a)</span><p class='text'>ohne Gliederung nach Jahren der Berufstätigkeit im Rauchfangkehrergewerbe einheitlich:</p></li><li class='listeel'><span class='listenel_num'>b)</span><p class='text'>Gliederung nach Jahren der Berufstätigkeit im Rauchfangkehrergewerbe:</p><ul class='liste'><li class='listeel'><p class='text'>im 1. und 2. Jahr</p></li><li class='listeel'><p class='text'>im 3. und 4. Jahr</p></li><li class='listeel'><p class='text'>ab dem 5. Jahr</p></li></ul></li></ul></div><div class='normel'><span class='num'>III.</span><div class='titel'>Lehrlinge</div><ul class='liste'><li class='listeel'><p class='text'>1. Lehrjahr</p></li><li class='listeel'><p class='text'>2. Lehrjahr</p></li><li class='listeel'><p class='text'>3. Lehrjahr</p></li></ul></div><div class='normel'><span class='num'>IV.</span><div class='titel'>Zulagen und Zuschläge, Pauschalien</div><ul class='nummerierung-none liste'><li class='listeel'><span class='listenel_num'>•</span><p class='text'>qualifizierte Überstundenzuschläge</p></li><li class='listeel'><span class='listenel_num'>•</span><p class='text'>Geschäftsführerzulage</p></li><li class='listeel'><span class='listenel_num'>•</span><p class='text'>Schmutz- (Ruß-, Erschwernis-) Zulage</p></li><li class='listeel'><span class='listenel_num'>•</span><p class='text'>Dampfkesselzulage</p></li><li class='listeel'><span class='listenel_num'>•</span><p class='text'>Schlieferzulage, Nachtzulage</p></li><li class='listeel'><span class='listenel_num'>•</span><p class='text'>Mehrleistungszulage</p></li><li class='listeel'><span class='listenel_num'>•</span><p class='text'>Fahrradpauschale</p></li><li class='listeel'><span class='listenel_num'>•</span><p class='text'>Bekleidungspauschale</p></li></ul></div><div class='normel'><span class='num'>V.</span><p class='text'>Nachtarbeitszeit von – bis</p></div></div></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 3</div><h2 class='titel'>Arbeitszeit</h2></div></div><div class='para'><a id='pr482980_3502235'></a><div class='textinhalt'><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Die regelmäßige wöchentliche Normalarbeitszeit ausschließlich der Ruhepausen darf 40 Stunden nicht überschreiten. Sie soll in der Regel auf nicht weniger als 5 Tage aufgeteilt werden. Die Einteilung der wöchentlichen Arbeitszeit ist zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat zu vereinbaren. Dort, wo kein Betriebsrat vorhanden ist, schriftlich mit den betroffenen Arbeitnehmern.</p></div><div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Die 40stündige Wochenarbeitszeit der Jugendlichen kann entsprechend der betrieblichen Arbeitszeiteinteilung gemäß <a data-law='10008632' data-section='11' data-subsection='2' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008632,NOR40177215/Kinder-und-Jugendlichen-Beschaeftigungsgesetz-1987/§-11' target='_blank'>§ 11 Abs. 2 zweiter Satz des Kinder- und Jugendbeschäftigungsgesetzes</a> auf die einzelnen Werktage der Woche aufgeteilt werden.</p></div><div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Fallen der 24. und 31. Dezember auf einen Arbeitstag, sind diese unter Fortzahlung des Lohnes arbeitsfrei.</p></div><div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Die Arbeitszeit beginnt mit Betreten der Werkstätte (Betrieb) oder mit Betreten des Kehrobjektes im Rahmen der betrieblich vereinbarten Arbeitszeit.</p><p class='text'>Wird über Anordnung des Arbeitgebers die Arbeit am Kehrobjekt aufgenommen, ist die zum Erreichen des ersten Kehrobjektes erforderliche Wegzeit, sofern sie in die Arbeitszeit fällt, als Arbeitszeit zu bezahlen. Für Wegzeiten außerhalb der Arbeitszeit gilt § 4 Kollektivvertrag.</p></div></div></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 8</div><h2 class='titel'>Überstunden, Nachtarbeit, Sonn- und Feiertagsarbeit</h2></div></div><div class='para'><a id='pr482990_3502250'></a><div class='textinhalt'><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Für die Leistung von Überstunden gelten die gesetzlichen Bestimmungen, die auch das zulässige Höchstausmaß enthalten. Als Überstunde gilt jede Arbeitzeit, welche außerhalb der auf Grundlage der geltenden wöchentlichen Normalarbeitszeit vereinbarten täglichen Normalarbeitszeit liegt. Der Überstundenzuschlag beträgt 50% auf den Normalstundenlohn. Wenn zwecks Erfüllung der feuerpolizeilichen Vorschriften und der Kehrordnungen sowie aufgrund anderer einschlägiger Gesetze und Verordnungen Überstunden unabwendbar sind, sind diese vom Arbeitnehmer zu leisten. In diesem Fall hat der Arbeitgeber die Leistung von Überstunden bei Bekannt werden des Umstandes dem Arbeitnehmer mitzuteilen. Voraussehbare Überstunden sind dem Arbeitnehmer nach Möglichkeit eine Woche vor Anfall mitzuteilen.</p></div><div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Beginn und Ende sowie Entlohnung der Nachtarbeit ist in den Lohnverträgen der Länder zu regeln. Hiebei ist auf die Bestimmungen der Kehrordnungen in den Bundesländern Bedacht zu nehmen.</p></div><div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Bei Sonn- und Feiertagsarbeiten sind die Bestimmungen des <a data-law='10008541' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541' target='_blank'>Arbeitsruhegesetzes</a> (BGBl. Nr 144/83) sowie der <a data-law='10008556' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008556' target='_blank'>Arbeitsruhegesetzverordnung</a> (Ausnahmekatalog Artikel XVI, Dienstleistungen, Ziffer 4, Rauchfangkehrer) (<a data-bgbl='BGBl. I Nr. 149/1984'>BGBl. <a data-urteil='Nr 149/1984'>Nr 149/1984</a></a>) in der jeweils geltenden Fassung zu beachten.</p></div><div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>An gesetzlichen Feiertagen gebührt das regelmäßige Entgelt. Als regelmäßiges Entgelt gilt das Entgelt, das dem Arbeitnehmer für die Arbeit gebührt, die er nach der für den Betrieb geltenden Arbeitszeiteinteilung an dem Tag, auf den der Feiertag fällt, zu leisten hätte, wenn dieser Tag ein Werktag wäre (<a data-law='10008541' data-section='9' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541,NOR40243257/Arbeitsruhegesetz/§-9-Entgelt-fuer-Feiertage-und-Ersatzruhe' target='_blank'>§ 9 Arbeitsruhegesetz</a>).</p><p class='text'>Wird aufgrund geltender Ausnahmebestimmungen an einem gesetzlichen Feiertag gearbeitet, gebührt dem Arbeitnehmer außer dem regelmäßigen Entgelt auch noch das auf die geleistete Arbeit entfallende Entgelt, es sei denn, es wird Zeitausgleich im Sinne des <a data-law='10008541' data-section='7' data-subsection='6' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541,NOR40213419/Arbeitsruhegesetz/§-7-Feiertagsruhe' target='_blank'>§ 7 Abs. 6 Arbeitsruhegesetz</a> vereinbart. Allfällige Zuschläge für Feiertagsarbeit sind in den Lohnverträgen der Länder zu regeln.</p></div><div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>Übersteigt die an einem gesetzlichen Feiertag geleistete Arbeit die für den betreffenden Wochentag festgesetzte Normalarbeitszeit, so gebührt für diese Überstunden ein Zuschlag von 100%. Diese Überstundenzuschläge sind den in den Bundesländerverträgen allenfalls festgelegten Feiertagszuschlägen anzurechnen.</p></div><div class='normel'><span class='num'>6.</span><p class='text'>Gesetzliche Feiertage im Sinne des <a data-law='10008541' data-section='7' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541,NOR40213419/Arbeitsruhegesetz/§-7-Feiertagsruhe' target='_blank'>§ 7 Arbeitsruhegesetz</a> sind: 1. Jänner, 6. Jänner, Ostermontag, 1. Mai, Christi Himmelfahrt, Pfingstmontag, Fronleichnam, 15. August, 26. Oktober, 1. November, 8., 25. und 26. Dezember.</p><p class='text'>Fällt der Karfreitag auf einen Arbeitstag, ist dieser unter Fortzahlung des Lohnes arbeitsfrei.</p></div><div class='normel'><span class='num'>7.</span><p class='text'>Wird an einem anderen Tag, als den angeführten gesetzlichen Feiertagen über Anordnung des Betriebsinhabers nicht gearbeitet, so gebührt der volle Lohn für die ausfallende Normalarbeitszeit.</p></div><div class='normel'><span class='num'>8.</span><p class='text'>Hinsichtlich der Sonntagsarbeit gelten die Bestimmungen des <a data-law='10008541' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541' target='_blank'>Arbeitsruhegesetzes</a> (BGBl. Nr. 144/83) in der jeweils geltenden Fassung. Allfällige Zuschläge für Sonntagsarbeit sind in den Lohnverträgen der Länder geregelt.</p></div><div class='normel'><span class='num'>9.</span><p class='text'>Für Überstundenarbeit an Sonntagen bis zum Höchstausmaß der gemäß <a data-law='10008238' data-section='3' data-subsection='1' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR12095918/Arbeitszeitgesetz/§-3-Normalarbeitszeit' target='_blank'>§ 3 Abs. 1 Arbeitszeitgesetz</a> zulässigen täglichen Normalarbeitszeit gebührt ein Zuschlag von 50%. Übersteigt die an einem Sonntag geleistete Arbeit die gemäß <a data-law='10008238' data-section='3' data-subsection='1' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR12095918/Arbeitszeitgesetz/§-3-Normalarbeitszeit' target='_blank'>§ 3 Abs. 1 Arbeitszeitgesetz</a> festgelegte tägliche Normalarbeitszeit, so gebührt für diese Überstunden ein Zuschlag von 100%. Diese Überstundenzuschläge sind den in den Bundesländerverträgen allenfalls festgelegten Sonntagszuschlägen anzurechnen.</p></div></div></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 4</div><h2 class='titel'>Gehstunden, Wartezeiten, Kraftfahrzeugbenützung</h2></div></div><div class='para'><a id='pr482982_3502238'></a><div class='textinhalt'><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Außerhalb der Landeshauptstädte werden wöchentlich 3 Geh-(Weg-)Stunden (sofern sie nicht in die Arbeitszeit fallen) nicht entlohnt. Alle übrigen Geh-(Weg-)Zeiten werden mit dem normalen Stundenlohn entlohnt.</p></div><div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Wird über Anordnung des Arbeitgebers in den Landeshauptstädten die Arbeit am Kehrobjekt aufgenommen, ist die zum Erreichen des 1. Kehrobjektes erforderliche Wegzeit, sofern sie nicht in die Arbeitszeit fällt, mit dem normalen Stundenlohn zu entlohnen.</p></div><div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Wartezeiten von Beendigung der Nachtarbeit bis zum Beginn der normalen täglichen Arbeitszeit im Höchstausmaß von 2 Stunden sind mit dem Normalstundenlohn zu vergüten.</p></div><div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Wird zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer die Benützung des arbeitnehmereigenen Kraftfahrzeuges vereinbart, so gebührt für Dienstfahrten das amtliche Kilometergeld.</p></div></div></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 6</div><h2 class='titel'>Landarbeit, Nächtigungsgeld, Trennungsgeld, Quartierbeistellung</h2></div></div><div class='para'><a id='pr482986_3502244'></a><div class='textinhalt'><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Bei Arbeitnehmern, die auf Landarbeit sind (das heißt, die tägliche Rückkehr zum Betrieb ist nicht zumutbar bzw der Arbeitgeber ordnet eine Nächtigung außer Haus an), beginnt die Arbeitszeit mit dem Betreten des ersten Kehrobjektes und endet beim letzten Kehrobjekt. In diesem Fall sind Geh-(Weg-)Zeiten vom letzten Kehrobjekt des Vortages bis zum ersten Kehrobjekt des darauf folgenden Tages, soweit sie wöchentlich 3 Stunden übersteigen, mit dem Normalstundenlohn zu bezahlen.</p></div><div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Wenn die Beschäftigung einschließlich der Geh-(Weg-)Zeit eine Nächtigung außer Haus erfordert oder wenn eine solche angeordnet wird, hat der Arbeitnehmer Anspruch auf ein vom Arbeitgeber zur Verfügung gestelltes zumutbares Quartier zuzüglich eines Nächtigungsgeldes in der Höhe von S 50,00<span class='fussnote' data-id='2'>*</span> täglich. Wird vom Arbeitgeber kein Quartier zur Verfügung gestellt,</p><ul class='nummerierung-none liste'><li class='listeel'><span class='listenel_num'>a)</span><p class='text'>werden die Nächtigungskosten für ein angemessenes Quartier gegen Vorlage eines Beleges vergütet oder </p></li><li class='listeel'><span class='listenel_num'>b)</span><p class='text'>gebühren als Entschädigung für die Nächtigungskosten täglich S 100,00<span class='fussnote' data-id='3'>*</span>, wenn kein Beleg vorgelegt wird. </p></li></ul></div><div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Arbeitnehmer, die auf Landarbeit sind, erhalten ein Trennungsgeld als Abgeltung für die erhöhten Kosten der Verpflegung. Das Trennungsgeld beträgt einen Kollektivvertragsstundenlohn der entsprechenden Lohnkategorie des Arbeitnehmers gemäß der Lohnordnung des betreffenden Bundeslandes ohne Zulagen und Zuschläge pro Arbeitstag. Ein Trennungsgeld gebührt nicht, wenn die Verpflegung vom Arbeitgeber beigestellt wird.</p></div></div></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 3</div><h2 class='titel'>Änderungen im Rahmenrecht</h2></div></div><div class='para'><a id='pr483609_3504419'></a><div class='textinhalt'><div class='level-1 textgr text-gr-level-1'><div class='text-grtit'>§ 3 Z 3 wird geändert und lautet wie folgt:</div><p class='text'>Fallen der 24. und 31. Dezember auf einen Arbeitstag, sind diese unter Fortzahlung des Lohnes arbeitsfrei. </p></div><div class='level-1 textgr text-gr-level-1'><div class='text-grtit'>§ 8 Z 6 wird geändert und lautet wie folgt:</div><p class='text'>Fällt der Karfreitag auf einen Arbeitstag, ist dieser unter Fortzahlung des Lohnes arbeitsfrei.</p></div><div class='level-1 textgr text-gr-level-1'><div class='text-grtit'>§ 13a Bildungsfreistellung wird neu geregelt und lautet:</div><p class='text'>Der Arbeitnehmer hat Anspruch auf zwei Tage bezahlte Bildungsfreistellung pro Kalenderjahr für rein berufsbezogene Schulungen bzw. Weiterbildungen, die von der jeweiligen Landesinnung der Rauchfangkehrer angeboten werden. Weitere berufsbezogene externe Schulungen und Weiterbildungen sind einvernehmlich zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber unter Fortzahlung des Entgelts zu vereinbaren.</p></div><div class='level-1 textgr text-gr-level-1'><div class='text-grtit'>§ 13b Prämie für guten und ausgezeichneten Erfolg bei der Lehrabschlussprüfung wird neu geregelt und lautet:</div><p class='text'>Erhält der Arbeitgeber für einen Lehrling eine Förderung für ausgezeichnete und gute Lehrabschlussprüfungen gemäß der 'Richtlinie zur Förderung der betrieblichen Ausbildung von Lehrlingen gemäß 19c <a data-law='10006276' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276' target='_blank'>BAG</a>', in der Fassung vom 27. Jänner 2011, erhält der Lehrling eine einmalige Prämie.</p><p class='text'>Lehrlinge, die die Lehrabschlussprüfung mit Auszeichnung absolvieren, erhaltenen eine Prämie in der Höhe von € 250,00. </p><p class='text'>Lehrlinge, die die Lehrabschlussprüfung mit gutem Erfolg absolvieren, erhalten eine Prämie in der Höhe von € 200,00.</p><p class='text'>Eine Änderung oder Aufhebung dieser Förderung für den Arbeitgeber gemäß obiger Richtlinie zu <a data-law='10006276' data-section='19c' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276,NOR40248378/Berufsausbildungsgesetz/§-19c-Beihilfen-fuer-die-betriebliche-Ausbildung-von-Lehrlingen' target='_blank'>§ 19c BAG</a> führt zum Entfall der Prämie für den Lehrling ab diesem Zeitpunkt</p></div><div class='level-1 textgr text-gr-level-1'><div class='text-grtit'>§ 13 c Persönliche Schutz- und Sicherheitsausrüstung wird neu geregelt und lautet:</div><p class='text'>Seitens des Arbeitgebers ist die Arbeitskleidung, welche die Schutz- und Sicherheitsbestimmungen erfüllt, kostenlos zur Verfügung zu stellen.</p><p class='text'>Weiters erfolgt durch den Arbeitgeber eine kostenlose Zurverfügungstellung je nach Bedarf an Arbeitsschuhen mit Stahlkappen, Arbeitshandschuhen, Schutzbrillen und Staubmasken. Auch diese haben den Anforderungen der Schutz- und Sicherheitsbestimmungen zu entsprechen.</p><p class='text'>Seitens des Arbeitgebers ist die laut der Arbeitnehmerschutzverordnung vorgeschriebene Sicherheitsausrüstung zur Verfügung zu stellen.</p></div><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='titel'>Arbeitgebers ist die laut der Arbeitnehmerschutzverordnung vorgeschriebene Sicherheitsausrüstung zur Verfügung zu stellen. Nach in Kraft treten von <a data-law='10001622' data-section='1159' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10001622,NOR40273789/Allgemeines-buergerliches-Gesetzbuch/§-1159-Kuendigung' target='_blank'>§ 1159 ABGB</a> in der Fassung des Bundesgesetzes, <a data-bgbl='BGBl. I Nr. 153/2017'>BGBl. I Nr. 153/2017</a>, wird § 16 Kündigung geändert und lautet wie folgt:</div><p class='text'><span class='fett hervor'>§ 16 Probezeit und Kündigung</span></p><div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Der erste Monat des Arbeitsverhältnisses gilt als Probezeit, während der das Arbeitsverhältnis von beiden Vertragsteilen jederzeit ohne Angabe von Gründen gelöst werden kann.</p></div><div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Vor dem Hintergrund der besonderen Eigenschaften des Gewerbes der Rauchfangkehrer wird von den Kollektivvertragspartnern übereinstimmend und ausdrücklich festgehalten, dass es sich bei den Rauchfangkehrern um eine Saisonbranche im Sinne von <a data-law='10001622' data-section='1159' data-subsection='2' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10001622,NOR40273789/Allgemeines-buergerliches-Gesetzbuch/§-1159-Kuendigung' target='_blank'>§ 1159 (2) ABGB</a>, idF <a data-bgbl='BGBl. I Nr. 153/2017'>BGBl. I 153/2017</a>, handelt.</p></div><div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Wird das Arbeitsverhältnis über die Probezeit hinaus fortgesetzt, so kann es beidseits unter Einhaltung einer Kündigungsfrist von zwei Wochen jeweils zum Ende der Arbeitswoche aufgelöst werden. Nach dreijähriger Beschäftigung im Betrieb erhöht sich die Kündigungsfrist auf drei Wochen, nach einer fünfjährigen Beschäftigung im Betrieb auf vier Wochen und nach zehnjähriger Beschäftigung auf sechs Wochen.</p><p class='text'>Bei saisonalen Beschäftigten sind sämtliche Dienstzeiten innerhalb eines Kalenderjahres im gleichen Betrieb zusammenzurechnen.</p></div><div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Bei Kündigung oder Entlassung des Arbeitnehmers durch den Arbeitgeber ist der Betriebsrat gemäß den einschlägigen Bestimmungen des <a data-law='10008329' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329' target='_blank'>Arbeitsverfassungsgesetzes</a> zu verständigen.</p></div></div><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><p class='text'><span class='fett hervor'>Änderung des Anhang II – Rahmenlohnordnung – Rauchfangkehrergewerbe</span></p><p class='text'><span class='fett hervor'>Anhang II – Rahmenlohnordnung – Rauchfangkehrergewerbe lautet neu:</span></p><div class='normel'><span class='num'>I.</span><div class='titel'>Arbeitnehmer/Arbeitnehmerin mit abgeschlossener Lehrabschlussprüfung im Lehrberuf Rauchfangkehrer/Rauchfangkehrerin (Gesellen)</div><div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'><div class='normel'><span class='num'>A)</span><div class='titel'>Qualifizierte Gesellen</div><ul class='nummerierung-none liste'><li class='listeel'><span class='listenel_num'>a)</span><p class='text'>Gesellen mit Meisterprüfung</p></li><li class='listeel'><span class='listenel_num'>b)</span><p class='text'>Gesellen, die berechtigt sind, alle im Rauchfangkehrergewerbe anfallenden Überprüfungs- und Wartungsarbeiten selbstständig auszuführen (messtechnische Überprüfungen an Feuerungsanlagen und Wartungsarbeiten), so ferne der Geselle für diese Arbeiten laut Dienstzettel aufgenommen wurde.</p></li></ul></div><div class='normel'><span class='num'>B)</span><div class='titel'>Gesellen, die nicht unter A) a) fallen</div><ul class='nummerierung-none liste'><li class='listeel'><span class='listenel_num'>a)</span><p class='text'>ohne Gliederung nach Gesellenjahren einheitlich:</p></li><li class='listeel'><span class='listenel_num'>b)</span><p class='text'>Gliederung nach Gesellenjahren:</p><ul class='liste'><li class='listeel'><p class='text'>im 1. und 2. Gesellenjahr</p></li><li class='listeel'><p class='text'>im 3. und 4. Gesellenjahr</p></li><li class='listeel'><p class='text'>ab dem 5. Gesellenjahr</p></li></ul></li></ul></div></div></div><div class='normel'><span class='num'>II.</span><div class='titel'>Arbeitnehmer/Arbeitnehmerin ohne Lehrabschlussprüfung im Lehrberuf Rauchfangkehrer/Rauchfangkehrerin</div><ul class='nummerierung-none liste'><li class='listeel'><span class='listenel_num'>a)</span><p class='text'>ohne Gliederung nach Jahren der Berufstätigkeit im Rauchfangkehrergewerbe einheitlich:</p></li><li class='listeel'><span class='listenel_num'>b)</span><p class='text'>Gliederung nach Jahren der Berufstätigkeit im Rauchfangkehrergewerbe:</p><ul class='liste'><li class='listeel'><p class='text'>im 1. und 2. Jahr</p></li><li class='listeel'><p class='text'>im 3. und 4. Jahr</p></li><li class='listeel'><p class='text'>ab dem 5. Jahr</p></li></ul></li></ul></div><div class='normel'><span class='num'>III.</span><div class='titel'>Lehrlinge</div><ul class='liste'><li class='listeel'><p class='text'>1. Lehrjahr</p></li><li class='listeel'><p class='text'>2. Lehrjahr</p></li><li class='listeel'><p class='text'>3. Lehrjahr</p></li></ul></div><div class='normel'><span class='num'>IV.</span><div class='titel'>Zulagen und Zuschläge, Pauschalien</div><ul class='nummerierung-none liste'><li class='listeel'><span class='listenel_num'>•</span><p class='text'>qualifizierte Überstundenzuschläge</p></li><li class='listeel'><span class='listenel_num'>•</span><p class='text'>Geschäftsführerzulage</p></li><li class='listeel'><span class='listenel_num'>•</span><p class='text'>Schmutz- (Ruß-, Erschwernis-) Zulage</p></li><li class='listeel'><span class='listenel_num'>•</span><p class='text'>Dampfkesselzulage</p></li><li class='listeel'><span class='listenel_num'>•</span><p class='text'>Schlieferzulage, Nachtzulage</p></li><li class='listeel'><span class='listenel_num'>•</span><p class='text'>Mehrleistungszulage</p></li><li class='listeel'><span class='listenel_num'>•</span><p class='text'>Fahrradpauschale</p></li><li class='listeel'><span class='listenel_num'>•</span><p class='text'>Bekleidungspauschale</p></li></ul></div><div class='normel'><span class='num'>V.</span><p class='text'>Nachtarbeitszeit von – bis</p></div></div></div></div>",
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