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fegger
5b629a5916
Cross-checked catalogue of all currently valid Austrian collective agreements, per the source policy: main source = the responsible employer-side chamber, kollektivvertrag.at (OEGB-Verlag) as complete cross-check baseline. - oegb/: 593 variants from kollektivvertrag.at with full consolidated texts (JSON primary format, Markdown for review/diff) plus catalog.json/.csv; fetched via the portal's JSON servlets (dashboard/structure/slices/topics), resumable - wko/: 614 current documents from the WKO KV database (1,820 branch overviews across 10 regions) with texts and catalog; match-report against the baseline: 407 pairs, 30 date disagreements flagged - chambers/chambers.json: curated registry of chamber-side sources and publication gaps (GOeD member-only, RA/Notariat not public, OCR-less scan PDFs, missing hospital-doctors KV) - kv-catalog.json/.csv: merged catalogue, 768 entries, chamber classification, main_source, cross_check status, manual_review lists - tools/fetch_kv_portal.py / fetch_wko_kv.py / build_kv_catalog.py: stdlib-only fetchers and merge step, each with a --refresh diff mode - RUNBOOK.md: update cycle for keeping the library current (annual, tied to the Wartung rhythm and KV rounds) Lohntafel PDFs are linked but not downloaded; wage tables contained in the KV texts are converted. No Odoo module changes.
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h1\"><div class=\"titel\"><h1 class=\"titel\">Kollektivvertrag</h1></div><div class=\"untertitel\">für die Angestellten bei Rechtsanwälten in Niederösterreich</div><div class=\"untertitel\">Stand 1. November 2024</div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr737194_4338266\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Dieser Kollektivvertrag gilt:</p> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span> <div class=\"titel\">Räumlich:</div> <p class=\"text\">Für Niederösterreich</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span> <div class=\"titel\">Fachlich:</div> <p class=\"text\">Für die Mitglieder der Rechtsanwaltskammer NÖ</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span> <div class=\"titel\">Persönlich:</div> <p class=\"text\">Für alle im Sprengel der Rechtsanwaltskammer NÖ beschäftigten Angestellten und Lehrlinge (Kanzleiassistent).</p></div> </div> <p class=\"text\">Als Rechtsanwaltsangestellte gelten alle Personen, auf welche das <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">Angestelltengesetz</a> (BGBl Nr 292/1921) in der jeweils geltenden Fassung Anwendung findet. Ausgenommen sind Rechtsanwaltsanwärter, angestellte Rechtsanwälte und Ferialpraktikanten, dies sind Schüler oder Studenten, die vorübergehend in einer Rechtsanwaltskanzlei zu Ausbildungszwecken arbeiten.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">II.</div><h2 class=\"titel\">Arbeitszeit</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr737196_4338269\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Die wöchentliche Normalarbeitszeit beträgt ohne Ruhepausen, einschließlich der Zeit für die Postabfertigung 40 Stunden. Für Zeiten bezahlter Aus- und Fortbildung gilt auch der Samstag als Arbeitstag.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Die Verteilung der wöchentlichen Normalarbeitszeit auf die einzelnen Wochentage, der Beginn und das Ende der täglichen Arbeitszeit sowie die Lage der Ruhepausen sind unter Berücksichtigung der jeweiligen Kanzleierfordernisse nach Maßgabe der gesetzlichen Bestimmungen festzulegen. Wird an einem Werktag weniger als 8 Stunden oder überhaupt nicht gearbeitet, kann die entfallende Arbeitszeit auf die anderen Tage der Woche verteilt werden, jedoch darf die tägliche Normalarbeitszeit 9 Stunden nicht überschreiten.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Vereinbarte Teilzeitbeschäftigung im Ausmaß von mindestens 8 Stunden in der Woche oder wenn die vereinbarte oder tatsächlich geleistete Arbeitszeit, bezogen auf den Monat, mindestens ein Fünftel des 4,3-fachen der durch das Gesetz oder Kollektivvertrag vorgesehenen wöchentlichen Normalarbeitszeit beträgt, fallen unter die Bestimmungen dieses Kollektivvertrages.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">An Samstagen sowie am 24. und 31. Dezember hat die Arbeitszeit um 12:00 Uhr zu enden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Vereinbarungen gemäß <a data-law=\"10008238\" data-section=\"4\" data-subsection=\"7\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206198/Arbeitszeitgesetz/§-4-Andere-Verteilung-der-Normalarbeitszeit\" target=\"_blank\">§ 4 Absatz 6 und Absatz 7 des Arbeitszeitgesetzes</a> sind jedenfalls zulässig.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span><p class=\"text\">Wird die Wochenarbeitszeit regelmäßig auf vier oder weniger zusammenhängende Tage verteilt, kann die tägliche Normalarbeitszeit (ausgenommen Jugendliche) auf 10 Stunden ausgedehnt werden.</p><p class=\"text\">Unter den Voraussetzungen des <a data-law=\"10008238\" data-section=\"7\" data-subsection=\"4a\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206200/Arbeitszeitgesetz/§-7-Verlaengerung-der-Arbeitszeit-bei-Vorliegen-eines-hoeheren-Arbeitsbedarfes\" target=\"_blank\">§ 7 Abs 4a AZG</a> (schriftliche Vereinbarung im Einzelfall, Unbedenklichkeitsbescheinigung durch den Arbeitsmediziner) kann durch Überstunden die Arbeitszeit auf 12 Stunden täglich ausgedehnt werden.</p> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr737198_4338272\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Die Sonntagsruhe regelt sich nach den gesetzlichen Bestimmungen. An Feiertagen, das sind die durch das Gesetz hiezu erklärten Tage, hat die Arbeit in den Kanzleien der Rechtsanwälte zu ruhen.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">IV.</div><h2 class=\"titel\">Überstunden</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr737200_4338275\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Jede angeordnete oder nachträglich bewilligte Mehrleistung, die über die Normalarbeitszeit (Punkt II) hinausgeht, ist separat als Überstunde zu entlohnen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Die Überstundenvergütung besteht aus der Grundstundenvergütung und einem Zuschlag. An Werktagen sind die ersten beiden Überstunden nach Beendigung der vereinbarten Arbeitszeit sowie die Überstunde, die vor 7:00 Uhr früh geleistet werden, mit einem 50 %igen Zuschlag zu vergüten. An Sonn- und Feiertagen, am 24. und 31. Dezember nach 12:00 Uhr sowie in der Zeit zwei Stunden nach Beendigung der Arbeitszeit bis 7:00 Uhr früh, sind Überstunden mit einem 100 %igen Zuschlag zu vergüten. Die Grundstundenvergütung beträgt 1/150 des Bruttomonatsgehaltes.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Bei Teilzeitbeschäftigten liegen Überstunden erst vor, wenn das Ausmaß der für die Vollzeitbeschäftigten festgesetzten täglichen oder wöchentlichen Arbeitszeit überschritten wird.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Überstunden sind spätestens am Ende der ihrer Leistung folgenden Gehaltsperiode zu bezahlen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">An Stelle der Bezahlung von Überstunden kann eine Abgeltung in Freizeit vereinbart werden. Überstunden mit einem Zuschlag von 50 % sind im Verhältnis 1 : 1,5, Überstunden mit einem Zuschlag von 100 % im Verhältnis 1 : 2 abzugelten. Wird eine Abgeltung im Verhältnis 1 : 1 vereinbart, bleibt der Anspruch auf den Überstundenzuschlag bestehen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span><p class=\"text\">Durch Vereinbarung zwischen einzelnen Arbeitgebern und Arbeitnehmern kann eine Überstundenpauschale festgesetzt werden, doch darf diese den Arbeitnehmer im Durchschnitt nicht ungünstiger stellen, als die Überstundenvergütung. Als Beobachtungszeitraum gilt das Kalenderjahr.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">7.</span><p class=\"text\">Zur Leistung von Überstunden sind die Angestellten nur im Bedarfsfalle und in der gesetzlich vorgesehenen Höchstdauer verpflichtet.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">8.</span><p class=\"text\">Soweit die Entlohnung überkollektivvertraglich erfolgt, gilt eine Überschreitung der täglichen Arbeitszeit bis zu 15 Minuten pauschal als abgegolten.</p></div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr737202_4338278\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Alle Ansprüche aus dem Dienstverhältnis, insbesondere Ansprüche aus der Überstundenentlohnung, sind bei sonstigem Verfall spätestens 6 Monate vom Tag der Fälligkeit, bei Überstunden vom Tag der Leistung an gerechnet, dem Arbeitgeber gegenüber schriftlich geltend zu machen.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">VI.</div><h2 class=\"titel\">Urlaub</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr737204_4338281\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Hinsichtlich der Urlaubsbestimmungen gilt das <a data-law=\"10008376\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376\" target=\"_blank\">Urlaubsgesetz</a> in der jeweils geltenden Fassung.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Während des Urlaubes darf der Arbeitnehmer keine dem Erholungszweck des Urlaubes widersprechende Erwerbstätigkeit leisten.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Bei Wirksamkeitsbeginn dieses Kollektivvertrages bestehende, für den Arbeitnehmer günstigere Regelungen über den Urlaub werden durch diesen Kollektivvertrag nicht berührt.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">VII.</div><h2 class=\"titel\">Freizeit bei nachgewiesener Dienstverhinderung</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr737206_4338284\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Bei nachgewiesenem Eintritt nachstehender Ereignisse ist jedem Arbeitnehmer im unmittelbaren Zusammenhang mit dem anspruchsbegründenden Ereignis eine Freizeit ohne Schmälerung seines monatlichen Entgelts wie folgt zu gewähren:</p> <table dfv=\"std_3spaltkeinumbr\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"5%\"> <col width=\"75%\"> <col width=\"20%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">–</td> <td>bei eigener Eheschließung oder bei Tod des Ehepartners (Lebensgefährten)<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">3 Werktage</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">–</td> <td>im Todesfall von Eltern oder von im gemeinsamen Haushalt lebenden Kindern<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">2 Werktage</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">–</td> <td>bei Eheschließung von Geschwistern oder eines Kindes<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">1 Werktag</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">–</td> <td>bei Niederkunft der Ehegattin bzw der im gemeinsamen Haushalt lebenden Lebensgefährtin <div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">1 Werktag</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" rowspan=\"2\" valign=\"top\">–</td> <td>im Todesfall von Kindern, Geschwistern, Schwiegereltern, Zieh- oder Stiefeltern oder Großeltern<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">1 Werktag</td> </tr> <tr> <td colspan=\"2\">zuzüglich der notwendigen Hin- und Rückfahrten zum Ort des Begräbnisses im Ausmaß eines weiteren Werktages</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">–</td> <td>bei Wohnungswechsel im Falle der Führung eines eigenen Haushaltes<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">2 Werktage</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Der Anspruch verfällt, wenn er nicht binnen eines Monats ab dem anspruchsbegründenden Ereignis geltend gemacht und nachgewiesen wird.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">VIII.</div><h2 class=\"titel\">Gesetzliche sozialpolitische Bestimmungen</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr737208_4338287\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Wenn einem Angestellten durch einen zuständigen gesetzlichen Sozialversicherungsträger ein Kuraufenthalt gewährt wird, ist dieser auf den gesetzlichen Erholungsurlaub keinesfalls anzurechnen.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">IX.</div><h2 class=\"titel\">Kündigung</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr737210_4338290\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Ist das Dienstverhältnis ohne Zeitbestimmung eingegangen oder fortgesetzt worden, unterliegt dessen Lösung den Bestimmungen des <a data-law=\"10008069\" data-section=\"20\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40198599/Angestelltengesetz/Art-1-§-20-Kuendigung\" target=\"_blank\">§ 20 AngG</a>. Bei Kündigung durch den Arbeitgeber wird bezüglich der Kündigungsfrist gemäß 20 Abs 3 <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">AngG</a> vereinbart, dass sie am 15. oder Letzten eines Kalendermonates endigt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Kündigungen müssen bei sonstiger Rechtsunwirksamkeit schriftlich mittels eingeschriebenen Briefes erfolgen. Als ordnungsgemäße Zustellung gilt auch die bestätigte Übergabe des Kündigungsschreibens in der Kanzlei oder an einem anderen Ort.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">X.</div><h2 class=\"titel\">Entgelt</h2></div><div class=\"untertitel\">Mindestsätze ab 1. Jänner 2025</div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr737212_4474082\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">Berufsgruppe 1</div> <p class=\"text\">Hierzu gehören Angestellte aller Art, die in einem Dienstverhältnis zu einem Rechtsanwalt stehen und nicht Tätigkeiten verrichten, welche in der Berufsgruppe 2 abgebildet sind.</p> </div> <table dfv=\"gpa_2spaltbetraege\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"70%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 1; Geltungsbeginn = 1.1.2025\" class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle für die Berufsgruppe 1\"></div></div> <colgroup> <col width=\"70%\"> <col width=\"30%\"></colgroup> <tbody> <tr bedingungen=\"Berufsjahr <= 1\"> <td>Im 1. Berufsjahr:<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\" mindestlohn=\"true\" referenzwert=\"Berufsgruppe 1, 1. Jahr\">1.890,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr > 1; Berufsjahr <= 2\"> <td>Im 2. Berufsjahr:<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">1.947,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr > 2; Berufsjahr <= 3\"> <td>Im 3. Berufsjahr:<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.009,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr > 3; Berufsjahr <= 4\"> <td>Im 4. Berufsjahr:<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.072,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr > 4; Berufsjahr <= 5\"> <td>Im 5. Berufsjahr:<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.135,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr > 5; Berufsjahr <= 6\"> <td>Im 6. Berufsjahr:<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.198,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr > 6; Berufsjahr <= 7\"> <td>Im 7. Berufsjahr:<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.260,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr > 7; Berufsjahr <= 8\"> <td>Im 8. Berufsjahr:<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.324,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr > 8; Berufsjahr <= 9\"> <td>Im 9. Berufsjahr:<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.386,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr > 9; Berufsjahr <= 10\"> <td>Im 10. Berufsjahr:<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.436,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr > 10; Berufsjahr <= 11\"> <td>Im 11. Berufsjahr:<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.474,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr > 11; Berufsjahr <= 12\"> <td>Im 12. Berufsjahr:<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.511,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr > 12; Berufsjahr <= 13\"> <td>Im 13. Berufsjahr:<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.549,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr > 13; Berufsjahr <= 14\"> <td>Im 14. Berufsjahr:<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.587,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr > 14; Berufsjahr <= 15\"> <td>Im 15. Berufsjahr:<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.624,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr > 15; Berufsjahr <= 16\"> <td>Im 16. Berufsjahr:<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.649,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr > 16; Berufsjahr <= 17\"> <td>Im 17. Berufsjahr:<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.674,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr > 17; Berufsjahr <= 18\"> <td>Im 18. Berufsjahr:<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.700,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr > 18; Berufsjahr <= 19\"> <td>Im 19. Berufsjahr:<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.725,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr >= 20\"> <td>Im 20. Berufsjahr:<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.750,00</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">Berufsgruppe 2</div> <p class=\"text\">Hierzu gehören Angestellte, die neben sonstigen Tätigkeiten, höchste Kanzleiarbeiten selbständig verrichten (zB eigenständige Betreuung des Betreibungswesen, Führung von Buchhaltung und/oder Fremdgeldverwaltung in erheblichem Ausmaß, Vor- und Aufbereitung von komplexen Grundbuchseingaben bzw komplexen Selbstberechnungserklärungen für das Finanzamt), KanzleileiterInnen, juristische Angestellte (das sind Angestellte, die ein Studium an einer juristischen Fakultät erfolgreich abgeschlossen haben und nicht in eine Liste der RechtsanwältInnen oder RechtsanwaltsanwärterInnen eingetragen sind).</p> </div> <table dfv=\"gpa_2spaltbetraege\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"70%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 2; Geltungsbeginn = 1.1.2025\" class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle für die Berufsgruppe 2\"></div></div> <colgroup> <col width=\"70%\"> <col width=\"30%\"></colgroup> <tbody> <tr bedingungen=\"Berufsjahr <= 1\"> <td>Im 1. Berufsjahr:<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\" mindestlohn=\"false\">2.072,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr > 1; Berufsjahr <= 2\"> <td>Im 2. Berufsjahr:<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.135,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr > 2; Berufsjahr <= 3\"> <td>Im 3. Berufsjahr:<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.198,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr > 3; Berufsjahr <= 4\"> <td>Im 4. Berufsjahr:<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.260,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr > 4; Berufsjahr <= 5\"> <td>Im 5. Berufsjahr:<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.324,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr > 5; Berufsjahr <= 6\"> <td>Im 6. Berufsjahr:<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.386,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr > 6; Berufsjahr <= 7\"> <td>Im 7. Berufsjahr:<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.449,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr > 7; Berufsjahr <= 8\"> <td>Im 8. Berufsjahr:<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.511,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr > 8; Berufsjahr <= 9\"> <td>Im 9. Berufsjahr:<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.575,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr > 9; Berufsjahr <= 10\"> <td>Im 10. Berufsjahr:<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.637,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr > 10; Berufsjahr <= 11\"> <td>Im 11. Berufsjahr:<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.700,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr > 11; Berufsjahr <= 12\"> <td>Im 12. Berufsjahr:<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.750,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr > 12; Berufsjahr <= 13\"> <td>Im 13. Berufsjahr:<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.787,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr > 13; Berufsjahr <= 14\"> <td>Im 14. Berufsjahr:<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.826,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr > 14; Berufsjahr <= 15\"> <td>Im 15. Berufsjahr:<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.863,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr > 15; Berufsjahr <= 16\"> <td>Im 16. Berufsjahr:<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.900,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr > 16; Berufsjahr <= 17\"> <td>Im 17. Berufsjahr:<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.938,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr > 17; Berufsjahr <= 18\"> <td>Im 18. Berufsjahr:<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.964,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr > 18; Berufsjahr <= 19\"> <td>Im 19. Berufsjahr:<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.989,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr >= 20\"> <td>Im 20. Berufsjahr:<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.013,00</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Lehrlingseinkommen</div> <table dfv=\"gpa_2spaltbetraege\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"70%\"> <div class=\"annotationen\"> <div Lehrling=\"true\" bedingungen=\"Geltungsbeginn = 1.1.2025\" class=\"lohn\" name=\"Lehrlingseinkommen\"></div></div> <tbody> <tr> <td>1. Lehrjahr<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr = 1\" class=\"Monatslohn\" referenzwert=\"LE1\">817,00</td> </tr> <tr> <td>2. Lehrjahr<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr = 2\" class=\"Monatslohn\" referenzwert=\"LE2\">980,00</td> </tr> <tr> <td>3. Lehrjahr<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr = 3\" class=\"Monatslohn\" referenzwert=\"LE3\">1.199,00</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Pflichtpraktika: </div> <p class=\"text\">Pflichtpraktikanten sind Schüler/innen, die auf Grund von schulrechtlichen Vorschriften (an technischen, gewerblichen und kunstgewerblichen höheren und mittleren Schulen, an kaufmännischen Schulen wie Handelsschule [HAS], Handelsakademie [HAK] und des Aufbaulehrganges [AUL] sowie an gewerblichen, kunstgewerblichen und technisch-gewerblichen Fachschulen) während der Ferien in einem Betrieb zwecks Ergänzung ihrer schulischen Ausbildung im Rahmen eines Pflichtpraktikums tätig sein müssen. Pflichtpraktikanten sind ferner auch Studierende einer inländischen oder ausländischen Fachhochschule, Hochschule oder Universität, die aufgrund studienrechtlicher Vorschriften ein Pflichtpraktikum in einem Betrieb absolvieren müssen.</p> <p class=\"text\">Pflichtpraktikanten erhalten, wenn sie ihr Pflichtpraktikum nicht im Rahmen eines Dienstverhältnisses absolvieren, für die Dauer ihres Pflichtpraktikums eine Ausbildungsvergütung wie folgt:</p> <p class=\"text\">Schüler/innen erhalten pro Monat eines Pflichtpraktikums eine Ausbildungsvergütung in Höhe einer</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Lehrlingsentschädigung im 1. Lehrjahr, wenn das Pflichtpraktikum nach dem positiven Abschluss des ersten Ausbildungsjahres (Jahrganges/Klasse),</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Lehrlingsentschädigung im 2. Lehrjahr, wenn das Pflichtpraktikum nach dem positiven Abschluss des zweiten Ausbildungsjahres (Jahrganges/Klasse),</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Lehrlingsentschädigung im 3. Lehrjahr, wenn das Pflichtpraktikum nach dem positiven Abschluss des dritten Ausbildungsjahres (Jahrganges/Klasse) der jeweiligen berufsbildenden mittleren oder höheren Schule absolviert wird.</p> </li> </ul> <p class=\"text\">Die Aufstiegsberechtigung in die nächste Klasse/Jahrgang wird als positiver Abschluss betrachtet.</p> <p class=\"text\">Bei Aufbaulehrgängen (AUL) werden die Ausbildungsjahre der Handelsschule (HAS), AHS oder BMHS angerechnet.</p> <p class=\"text\">Studierende erhalten pro Monat eines Pflichtpraktikums eine Ausbildungsvergütung in Höhe von</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">75 % des monatlichen Mindestgrundgehaltes der Berufsgruppe 1 im 1. Jahr, für die ersten 2 Monate eines Pflichtpraktikums im jeweiligen Betrieb pro Kalenderjahr.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Wird ein Pflichtpraktikum im selben Betrieb insgesamt länger als 2 Monate in einem Kalenderjahr absolviert, gebührt ab dem 3. Monat des Pflichtpraktikums das monatliche Mindestgrundgehalt der Berufsgruppe 1, im 1. Jahr im vollen Ausmaß.</p> </li> </ul> <p class=\"text\">Eine Praktikumswoche eines Pflichtpraktikanten entspricht der kollektivvertraglichen Normalarbeitszeit. Bei einem geringeren Ausmaß (zB 30 Wochenstunden) gebührt der aliquote Teil der Ausbildungsvergütung.</p> <p class=\"text\">Entsprechend dem Ausbildungszweck beinhalten Pflichtpraktika Arbeitsleistungen, die im Interesse des Pflichtpraktikanten, nämlich sich entsprechend seinen Ausbildungsvorschriften praktische Kenntnisse und Fertigkeiten in einem Unternehmen anzueignen, liegen.</p> <p class=\"text\">Hierbei handelt es sich um eine im Detail vorgeschriebene bzw in der Praxis übliche Ausbildung in Betrieben, die es den Pflichtpraktikanten ermöglicht, praktische Kenntnisse und Fähigkeiten zu erwerben sowie konkrete Erfahrungen im unternehmerischen Alltag zu machen.</p> <p class=\"text\">Dem Pflichtpraktikanten ist es gestattet, sich zum Zweck seiner Aus- und Weiterbildung im Betrieb zu betätigen und auch Arbeitsleistungen zu erbringen. Ein Dienstverhältnis wird dadurch nicht begründet, weil eine Arbeitsverpflichtung im Sinne eines Arbeitsverhältnisses nicht besteht.</p> <p class=\"text\">Die im Betrieb erfolgende praktische Ausbildung muss der in der Schule bzw im Studium gewählten Fachrichtung entsprechen. Eine (persönliche) Arbeitsverpflichtung besteht nicht. Es darf weder eine zwingende Bindung an die betriebliche Arbeitszeit noch eine Weisungsgebundenheit, mit Ausnahme der Verschwiegenheitspflicht gemäß den standesrechtlichen Pflichten, gegeben sein. Der Pflichtpraktikant hat sich in die allgemeine betriebliche Ordnung einzufügen und unter anderem auch die für den Betrieb geltenden Sicherheitsvorschriften zu befolgen.</p> <p class=\"text\">Ein Pflichtpraktikum kann aber auch in Form eines Dienstverhältnisses absolviert werden, wenn der Pflichtpraktikant im Interesse des Unternehmens überwiegend zu Arbeitsleistungen für betriebliche Zwecke mit Arbeitsverpflichtung eingesetzt wird. Dies ist dann der Fall, wenn der Pflichtpraktikant im Zuge seines Praktikums zwingend an die betriebliche Arbeitszeit und Weisungen gebunden, sowie organisatorisch im Unternehmen eingegliedert ist.</p> <p class=\"text\">Ein solches Pflichtpraktikum ist nicht durch den Lern- und Ausbildungszweck bestimmt und geprägt, sondern – durch das Interesse des Betriebsinhabers an Arbeitsleistungen für seinen Betrieb – hauptsächlich an betrieblichen Zwecken und Erfordernissen orientiert.</p> <p class=\"text\">Wird ein Pflichtpraktikum in Form eines Dienstverhältnisses absolviert, so unterliegt der Pflichtpraktikant zur Gänze den kollektivvertraglichen und gesetzlichen Bestimmungen und sind entsprechend zu entlohnen.</p> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">XI.</div><h2 class=\"titel\">Fehlgeldentschädigung, Reisekosten, Verpflegungs-, Nächtigungs- und Weggelder</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr737216_4338299\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Obliegt einem Arbeitnehmer dienstvertraglich eine erhöhte Verantwortung in der finanziellen Kanzleigebarung, steht es den Vertragspartnern frei, unter Bedachtnahme auf das mit der ausgeübten Tätigkeit verbundene Wagnis (§ 2 Dienstnehmer-Haftpflichtgesetz) eine Fehlgeldentschädigung von € 20,00 monatlich (Euro zwanzig) zu vereinbaren.</p> <p class=\"text\">Der Ersatz der Fahrtspesen, Nächtigungs- und Weggelder erfolgt nach den Vorschriften des Rechtsanwaltstarifes.</p> </div></div>",
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"title": "Fehlgeldentschädigung, Reisekosten, Verpflegungs-, Nächtigungs- und Weggelder",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">XII.</div><h2 class=\"titel\">Vordienstzeiten</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr737218_4338302\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Vordienstzeiten, die in einer Rechtsanwalts- oder Notariatskanzlei zurückgelegt wurden und die eine zusammenhängende Dienstzeit von mehr als 6 Monaten in einer Kanzlei betragen, werden bei Berechnung des Entgelts zur Gänze eingerechnet.</p> <p class=\"text\">Vordienstzeiten, die in anderen Betrieben als Angestellte verbracht wurden und die eine zusammenhängende Dienstzeit von 6 Monaten ergeben, werden bis zu einer Höchstzeit von 5 Jahren zur Berechnung des Entgelts eingerechnet, wenn in dieser Tätigkeit vornehmlich Kenntnisse und Fähigkeiten erworben wurden, die auch in den Rechtsanwaltskanzleien verwertet werden können.</p> <p class=\"text\">Diese Anrechnungen gelten ausschließlich für die Berechnung des Mindestentgeltes und nicht für allfällige Ansprüche, die sich nach der Dauer der Dienstzeit richten.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">XIIa.</div><h2 class=\"titel\">Anrechnung des Karenzurlaubes (§ 15 MSCHG, § 2 Väterkarenzgesetz)</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr737220_4338305\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Karenzurlaube ab dem 1.7.2009 werden für die Bemessung der Kündigungsfrist, die Dauer der Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall (Unglücksfall), des Urlaubsausmaßes und der entgeltlichen Einstufung bis zum Höchstausmaß von 12 Monaten angerechnet.</p> </div></div>",
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"title": "Anrechnung des Karenzurlaubes (§ 15 MSCHG, § 2 Väterkarenzgesetz)",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">XIII.</div><h2 class=\"titel\">Urlaubs- und Weihnachtsremuneration (13. und 14. Gehalt)</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr737222_4338308\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Am 30. November eines jeden Kalenderjahres gebührt den Angestellten eine Weihnachtsremuneration und bei Antritt des Urlaubes, spätestens jedoch am 1. Juli eines jeden Kalenderjahres, eine Urlaubsremuneration in der Höhe eines Bruttomonatgehaltes. Dem während des Jahres ein- oder austretenden Angestellten wird der aliquote Teil dieser Remuneration entsprechend der im Kalenderjahr zurückgelegten Dienstzeit bezahlt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Wenn ein Angestellter nach Erhalt der für das laufende Kalenderjahr gebührenden Urlaubsremuneration sein Dienstverhältnis selbst aufkündigt, aus einem Dienstverhältnis ohne wichtigen Grund vorzeitig austritt oder infolge Vorliegens eines wichtigen Grundes vorzeitig entlassen wird, muss er sich die im laufenden Kalenderjahr anteilsmäßig zu viel bezogene Urlaubsremuneration von seinen ihm aus dem Dienstverhältnis zustehenden Ansprüchen (insbesondere Restgehalt und Weihnachtsremuneration) in Anrechnung bringen lassen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Kommt es innerhalb eines Kalenderjahres im aufrechten Arbeitsverhältnis zu einer Änderung des Beschäftigungsausmaßes, ist die Höhe der Urlaubs- und Weihnachtsrenumeration durch eine Mischberechnung zu ermitteln, sodass die Urlaubs- und Weihnachtsrenumeration nur aliquot in dem der Vollzeit- und Teilzeitbeschäftigung entsprechenden Ausmaßes im Kalenderjahr zustehen.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Urlaubs- und Weihnachtsremuneration (13. und 14. Gehalt)",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">XIV.</div><h2 class=\"titel\">Freistellung Altkatholischer Arbeitnehmer am Karfreitag und israelitischer Arbeitnehmer am Versöhnungstag</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr737224_4338311\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Die Bestimmung des am 15.7.1952 zwischen der Rechtanwaltskammer für Wien, Niederösterreich und Burgenland, Wien 1., Rotenturmstraße 13 und der Gewerkschaft der Privatangestellen, Sektion Handel, Verkehr, Vereine und Fremdenverkehr, Wien 1., Deutschmeisterplatz 2 abgeschlossenen Kollektivvertrages, der die Freistellung der der evangelischen Religionsgemeinschaft angehörigen Arbeitnehmer von der Arbeitsleistung am Karfreitag gegen Fortzahlung des Entgeltes zum Gegenstand hat, findet auch auf die Arbeitnehmer Anwendung, die der altkatholischen Kirchengemeinschaft angehören. Diese Bestimmung findet ferner auf Arbeitnehmer, die der israelitischen Glaubensgemeinschaft angehören, sinngemäß mit der Maßgabe Anwendung, dass für diese Arbeitnehmer der Versöhnungstag als arbeitsfreier Tag gilt.</p> </div></div>",
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"title": "Freistellung Altkatholischer Arbeitnehmer am Karfreitag und israelitischer Arbeitnehmer am Versöhnungstag",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">XV.</div><h2 class=\"titel\">Jubiläumsgeld</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr737226_4338314\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Für langjährige Dienste werden den Arbeitnehmern nach einer ununterbrochenen Beschäftigung von</p> <table dfv=\"std_2spalt\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"80%\"> <colgroup> <col width=\"60%\"> <col width=\"40%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>20 Jahren mindestens<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">1 Brutto-Monatsgehalt</td> </tr> <tr> <td>30 Jahren mindestens<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">2 Brutto-Monatsgehälter</td> </tr> <tr> <td>40 Jahren mindestens<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">3 Brutto-Monatsgehälter</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"keepvorher text\" dfv=\"keepvorher\">als einmalige Anerkennungszahlung gewährt.</p> </div></div>",
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"title": "Jubiläumsgeld",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">XVI.</div><h2 class=\"titel\">Mindestleistungen</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr737228_4338317\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Sondervereinbarungen wird in keiner Weise vorgegriffen, die über die Leistungen dieses Kollektivvertrages hinausgehen. Bestehende höhere Gehälter und günstigere arbeitsrechtliche Vereinbarungen werden durch das In-Kraft-Treten dieses Kollektivvertrages nicht berührt.</p> </div></div>",
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"title": "Mindestleistungen",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr737230_4338320\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\"> Sollten zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmerinnen während oder nach Beendigung ihres Arbeitsverhältnisses Differenzen oder Streitigkeiten im Zusammenhang mit diesem Arbeitsverhältnis auftreten, verpflichten sich alle Beteiligten, vor Einleitung eines Gerichtsverfahrens die aus einem Mitglied des österr. Gewerkschaftsbundes (Gewerkschaft GPA, Region Niederösterreich) und einem Mitglied des Ausschusses der niederösterreichischen Rechtsanwaltskammer paritätisch besetzte und kostenlos tätig werdende Schlichtungsstelle anzurufen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Vor Anrufung der Schlichtungsstelle und Abhaltung eines Schlichtungstermins kann das Gericht nicht angerufen werden. Allfällige Anfechtungsmöglichkeiten im Sinne der <a data-law=\"10008329\" data-section=\"105\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR40245727/Arbeitsverfassungsgesetz/§-105-Anfechtung-von-Kuendigungen\" target=\"_blank\">§§ 105 <span class=\"kursiv hervor\">ff </span>ArbVG</a> oder vergleichbarer Regelungen sind davon nicht berührt. Durch die Einbringung des eine kurze Darstellung des Gegenstands der Streitigkeit enthaltenen Schlichtungsantrags werden Verjährungsfristen unterbrochen und der Ablauf von Verfallsfristen gehemmt. Der Schlichtungsantrag gilt hinsichtlich des dort erwähnten Streitgegenstandes jedenfalls als Geltendmachung von Ansprüchen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Die Schlichtungsstelle hat binnen 6 Wochen ab Einlangen des Schlichtungsantrages einen Schlichtungstermin auszuschreiben. Kommt es bei diesem ersten Schlichtungstermin zu keiner Einigung und verständigt man sich dabei auch nicht einvernehmlich auf einen zweiten Schlichtungstermin, bei dem ein neuerlicher Schlichtungsversuch nach Abklärung gegebenenfalls noch offener Fragen durchgeführt werden soll, kann jede Seite das Gericht anrufen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Schreibt die Schlichtungsstelle innerhalb von 6 Wochen ab Einlangen des Antrags auf Schlichtung keinen Termin aus, kann jede Seite das Gericht anrufen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Der Antrag an die Schlichtungsstelle ist an die niederösterreichische Rechtsanwaltskammer zu richten. Auf das Verfahren finden die Bestimmungen des § 19 (Schlichtungsordnung) Anwendung.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span><p class=\"text\">Die Schlichtungsstelle selbst entscheidet nicht in der Sache selbst, sondern versucht, eine einvernehmliche Lösung (Vergleich) zur Beilegung der Differenzen bzw Streitigkeiten zwischen den Kontrahenten herbeizuführen.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">XVIII.</div><h2 class=\"titel\">Schlichtungsordnung</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr737232_4338323\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span> <div class=\"titel\">Allgemeines:</div> <p class=\"text\">Die niederösterreichische Rechtsanwaltskammer und die Gewerkschaft der Privatangestellten, Druck, Journalismus, Papier, richten die Schlichtungsstelle als Streitbeilegungsinstrument ein, um Differenzen und Streitigkeiten zwischen ihren Mitgliedern im Zusammenhang mit deren Dienstverhältnis mit Hilfe der Schlichtung auf Grundlage folgender Bestimmungen (Schlichtungsordnung) beizulegen. Die Schlichtungsordnung regelt die Abwicklung von Verfahren bei der Schlichtungsstelle. Die Bestimmungen des <a data-law=\"10000813\" data-section=\"9\" data-subsection=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10000813,NOR40073572/Arbeits-und-Sozialgerichtsgesetz/§-9\" target=\"_blank\">§ 9 Abs 2 ASGG</a> bleiben unberührt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span> <div class=\"titel\">Schlichtungsantrag:</div> <p class=\"text\">Der schriftliche Antrag einer Partei auf Durchführung eines Schlichtungsverfahrens (Schlichtungsantrag) ist an die niederösterreichische Rechtsanwaltskammer zu richten und hat folgende Mindestangaben zu enthalten:</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Namen, Anschriften, Telefon, oder sonstige Kommunikationsreferenzen der Parteien, des gesetzlichen Vertreters und gegebenenfalls des Verfahrensbevollmächtigten der Partei, die den Schlichtungsantrag stellt sowie des gesetzlichen Vertreters und gegebenenfalls des Verfahrensbevollmächtigten der anderen Beteiligten, sofern bekannt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">eine kurze Darstellung des Gegenstands der Streitigkeit und Bezifferung der Ansprüche, sofern diese in einer Geldleistung bestehen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">die zum Verständnis des Sachverhalts erforderlichen Urkunden (Verträge, Schriftwechsel, technische Unterlagen, Gehaltszettel etc).</p></div> </div> <p class=\"text\">Die niederösterreichische Rechtsanwaltskammer hat die Gewerkschaft GPA, Region Niederösterreich umgehend zu informieren und innerhalb von 6 Wochen ab Einlangen des Antrages den Schlichtungstermin einzuberufen.</p> <p class=\"text\">Die Schlichtungsstelle übermittelt den im Schlichtungsantrag genannten anderen Beteiligten jeweils eine Abschrift des Schlichtungsantrages samt den §§ 18 und 19 des Kollektivvertrages.</p> <p class=\"text\">Die Parteien sind gesondert auf die Konsequenzen im Zusammenhang mit einem gerichtlichen Verfahren, insbesondere im Sinne des Punktes 7 der Schlichtungsordnung bei der ersten Schlichtungssitzung hinzuweisen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span> <div class=\"titel\">Zusammensetzung der Schlichtungsstelle:</div> <p class=\"text\">Die niederösterreichische Rechtsanwaltskammer unterrichtet die Parteien über die Mitglieder der aus 2 Personen bestehenden paritätisch besetzten Schlichtungsstelle und bestellt diese umgehend nach Beginn des Schlichtungsverfahrens.</p><p class=\"text\">Die Schlichtungsstelle besteht aus einem Vertreter der niederösterreichischen Rechtsanwaltskammer und einem Vertreter der Gewerkschaft GPA Niederösterreich, die von den jeweiligen Kollektivvertragspartnern benannt werden. Zusätzlich sind jeweils 2 Ersatzmitglieder zu nominieren.</p> <p class=\"text\">Die niederösterreichische Rechtsanwaltskammer und die GPA Niederösterreich verpfl ichten sich, jeweils eine Liste von Mitgliedern und Ersatzmitgliedern der Schlichtungsstelle mit mindestens 4 Personen zu führen. Der Vorsitz in der Schlichtungsstelle wird je nach Streitfall abwechselnd von einem Vertreter der Kollektivvertragspartner ausgeübt. Für die Protokollführung wird jeweils von den Mitgliedern der nicht den Vorsitz führenden Kollektivvertragspartner eine Person bestimmt.</p> <p class=\"text\">Die Schlichter haben den Streitgegenstand im Verfahren neutral, unparteiisch, unabhängig und weisungsfrei zu behandeln. Sie dürfen keine der Parteien im Zusammenhang mit dem streitgegenständlichen Sachverhalt gerichtlich oder außergerichtlich vertreten bzw vertreten haben. Sie dürfen auch nicht als Richter oder in ähnlicher Funktion in einem Verfahren tätig werden, das eine Beziehung zum Streitgegenstand des Schlichtungsverfahrens aufweist.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span> <div class=\"titel\">Allgemeine Verfahrensgrundsätze: </div> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a.</span> <div class=\"titel\">Vertraulichkeit:</div> <p class=\"text\">Das Schlichtungsverfahren findet nicht öffentlich statt. Alle am Schlichtungsverfahren beteiligten Personen, einschließlich der Mitglieder der Schlichtungsstelle, die Parteien, deren Verfahrensbevollmächtigten, allfällige Sachverständige und sonstige während des oder der Schlichtungstermine anwesenden Personen und eventuell beschäftigte Angestellte, haben die Vertraulichkeit des Schlichtungsverfahrens zu wahren und dürfen Dritten gegenüber keine Informationen benutzen oder offen legen, die das Schlichtungsverfahren betreffen, oder die sie im Laufe des Schlichtungsverfahrens erlangt haben.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b.</span> <div class=\"titel\">Vertretung:</div> <p class=\"text\">Jede Partei kann sich im Schlichtungsverfahren durch einen Verfahrensbevollmächtigten vertreten oder unterstützen lassen. Der Verfahrensbevollmächtigte hat sich auf Verlangen der Schlichtungsstelle oder einer anderen Partei durch schriftliche Vollmacht zu legitimieren. Bei Rechtsanwälten genügt die Berufung auf die erteilte Vollmacht gern § 8 RAO. Die Kosten ihrer Vertretung vor der Schlichtungsstelle hat jede Partei selbst zu tragen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c.</span> <div class=\"titel\">Zustellungen:</div> <p class=\"text\">Der Antrag auf Einleitung des Schlichtungsverfahrens ist der Gegenpartei mittels eingeschriebenen Schreibens zuzustellen. Allfällige weitere Schriftsätze, Einladungen und fristsetzende Verfügungen werden zum Zwecke der Zustellung formlos mit Brief, Telefax oder E-Mail übermittelt. Wird eine Partei durch einen Verfahrensbevollmächtigten vertreten, sind Zustellungen an diesen vorzunehmen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">d.</span> <div class=\"titel\">Verfahrensförderung:</div> <p class=\"text\">Die Schlichtungsstelle wirkt auf eine zügige Durchführung des Verfahrens hin. Die Parteien haben ihrerseits das Verfahren durch rechtzeitige und vollständige Aufbereitung des Sachverhalts und durch Erteilung aller von der Schlichtungsstelle erforderlich gehaltenen Auskünfte so zu fördern, dass es möglichst im Rahmen des ersten Schlichtungstermins abgeschlossen werden kann. Schriftsätze sind bis spätestens 1Woche vor Schlichtungstermin einzubringen.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span> <div class=\"titel\">Durchführung der Schlichtung:</div> <p class=\"text\">Die Schlichtungsstelle bestimmt das weitere Verfahren nach Maßgabe nachfolgender Regeln:</p><p class=\"text\">Zur Wahrung des rechtlichen Gehörs hat die Schlichtungsstelle den Parteien Gelegenheit zu geben, den Streitgegenstand, den Hintergrund des Streitfalls, das jeweils gewünschte Ziel der Schlichtung und die Argumente zur Rechtslage vorzutragen. Maßgebliche Urkunden und sonstige Beweismittel, die sich zur Vorlage eignen, sind beizufügen. Erfolgt die Vorlage in Kopie, kann die Vorlage im Original verlangt werden.</p> <p class=\"text\">Darüber hinaus kann die Schlichtungsstelle in jedem Stadium des Schlichtungsverfahrens die Parteien oder eine von ihnen zur Vorlage ergänzender Informationen oder Unterlagen auffordern, die die Schlichtungsstelle für eine umfassende Beurteilung der Sach- und Rechtslage für erforderlich hält. Jede Partei kann bestimmte schriftliche Informationen oder Unterlagen, bezüglich derer sie schlüssig begründete Geheimhaltungsinteressen geltend macht, ausschließlich der Schlichtungsstelle zur Verfügung stellen, wovon die andere Partei zu unterrichten ist. Die Schlichtungsstelle darf derartig bezeichnete Informationen oder Unterlagen ohne schriftliche Zustimmung dieser Partei nicht den anderen Beteiligten offenlegen.</p> <p class=\"text\">Aufforderungen der Schlichtungsstelle zur Vorlage von Unterlagen oder ergänzender Informationen können unter Fristsetzung erfolgen. Diese Fristen können auf Antrag verlängert werden.</p> <p class=\"text\">Die Schlichtungsstelle soll die Einigungsbereitschaft der Parteien fördern.</p> <p class=\"text\">Die Schlichtungsstelle ist nur beschlussfähig, wenn beide Mitglieder anwesend sind bzw im Wege eines Umlaufbeschlusses damit einverstanden sind.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span> <div class=\"titel\">Ende der Schlichtung:</div> <p class=\"text\">Das Schlichtungsverfahren endet,</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">wenn auf Vorschlag oder unter Mitwirkung der Schlichtungsstelle eine Einigung zwischen den Parteien zustande kommt. Die Einigung ist zu protokollieren und das Protokoll von den Mitgliedern der Schlichtungsstelle und den Parteien bzw deren Verfahrensbevollmächtigten zu unterzeichnen;</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">wenn eine Einigung der Parteien beim ersten Schlichtungstermin nicht zu erzielen ist und auch von keiner Seite eine Anberaumung eines zweiten Schlichtungstermins gewünscht wird;</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">wenn eine der Parteien beim ersten Schließungstermin ohne Angabe von Gründen nicht erscheint.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Wenn bei der Verlegung des Schlichtungstermins eine Partei nicht damit einverstanden ist, endet die Schlichtung automatisch.</p> </li> </ul> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">7.</span> <div class=\"titel\">Verhältnis zwischen Schlichtungs- und Gerichtsverfahren:</div> <p class=\"text\">Nach Beendigung des Schlichtungsverfahrens kann jede Partei den ordentlichen Rechtsweg beschreiten, sofern nicht eine endgültige Einigung zustande gekommen ist. Die Mitglieder der Schlichtungsstelle sowie deren Erfüllungsgehilfen haften weder für einen von einer der Parteien oder beiden angestrebten wirtschaftlichen Erfolg der Schlichtung, gleich welcher Art, noch für die Durchsetzbarkeit einer gefundenen Lösung. m Übrigen haften sie den Parteien gegenüber für Handlungen und Unterlassungen im Zusammenhang mit dem Schlichtungsverfahren oder dessen Einleitung oder Beendigung ausschließlich für vorsätzliches Fehlverhalten.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">8.</span> <div class=\"titel\">Verschwiegenheitspflicht der Mitglieder der Schlichtungsstelle: </div> <p class=\"text\">Die Mitglieder der Schlichtungsstelle sowie deren Erfüllungsgehilfen (Schreibkräfte etc) unterliegen der Verschwiegenheitspflicht.</p> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr737234_4338326\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"keepnaechst text\" dfv=\"keepnaechst\" korr=\"k2\">Dieser Kollektivvertrag tritt am <span class=\"fett hervor\">1.11.2024</span> in Kraft, ausgenommen des <span class=\"fett hervor\">§ X. Entgelt, der mit 1.1.2025</span> in Kraft tritt.</p> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Mit dem In-Kraft-Treten dieses Kollektivvertrages verlieren die Bestimmungen des bisher in Geltung gestandenen Kollektivvertrages vom 1.1.2023 jeweils mit Inkrafttreten nach dem ersten Satz dieser Bestimmung ihre Gültigkeit.</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\" korr=\"k2\">Jeder Vertragsteil hat das Recht, den Kollektivvertrag unter Einhaltung einer dreimonatigen Kündigungsfrist zum Ende eines Kalendermonats mittels eingeschriebenem Brief zu kündigen. Über Verlangen eines der beiden Vertragsteile müssen auch während der Geltungsdauer des Kollektivvertrages Verhandlungen wegen Abänderung desselben geführt werden.</p> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr737236_4338329\"><div class=\"textinhalt\"> <table dfv=\"unterschrschattennichttrenn\" frame=\"void\" rules=\"none\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col width=\"50%\"></colgroup> <tbody> <tr dfv=\"trkeepnaechst\"> <td align=\"center\" colspan=\"2\">Für die<br>RECHTSANWALTSKAMMER NIEDERÖSTERREICH</td> </tr> <tr dfv=\"trkeepnaechst\"> <td align=\"center\" colspan=\"2\">Der Präsident</td> </tr> <tr dfv=\"trunterschr4zeilen\" korr=\"k2\"> <td align=\"center\" colspan=\"2\">Dr. Christoph SAUER</td> </tr> <tr dfv=\"trkeepnaechst\"> <td align=\"center\" colspan=\"2\">ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND<br>GEWERKSCHAFT DER PRIVATANGESTELLTEN, DRUCK JOURNALISMUS, PAPIER</td> </tr> <tr dfv=\"trkeepnaechst\"> <td align=\"center\">Die Vorsitzende</td> <td align=\"center\">Der Bundesgeschäftsführer</td> </tr> <tr dfv=\"trunterschr4zeilen\"> <td align=\"center\">Barbara TEIBER, MA</td> <td align=\"center\">Karl DÜRTSCHER</td> </tr> <tr dfv=\"trkeepnaechst\"> <td align=\"center\" colspan=\"2\">ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND<br>GEWERKSCHAFT DER PRIVATANGESTELLTEN, DRUCK JOURNALISMUS, PAPIER<br>Wirtschaftsbereich Wirtschaftsdienstleistungen</td> </tr> <tr dfv=\"trkeepnaechst\"> <td align=\"center\">Der Vorsitzende</td> <td align=\"center\">Der Wirtschaftsbereichssekretär</td> </tr> <tr dfv=\"trunterschr4zeilen\"> <td align=\"center\">Norbert SCHWAB</td> <td align=\"center\">Mag. Albert STEINHAUSER</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>X.</div><h2 class='titel'>Entgelt</h2></div><div class='untertitel'>Mindestsätze ab 1. Jänner 2025</div></div><div class='para artikel'><a id='pr737212_4474082'></a><div class='textinhalt'> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <div class='text-grtit'>Berufsgruppe 1</div> <p class='text'>Hierzu gehören Angestellte aller Art, die in einem Dienstverhältnis zu einem Rechtsanwalt stehen und nicht Tätigkeiten verrichten, welche in der Berufsgruppe 2 abgebildet sind.</p> </div> <table dfv='gpa_2spaltbetraege' frame='box' rules='all' width='70%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 1; Geltungsbeginn = 1.1.2025' class='lohn' name='Lohntabelle für die Berufsgruppe 1'></div></div> <colgroup> <col width='70%'> <col width='30%'></colgroup> <tbody> <tr bedingungen='Berufsjahr <= 1'> <td>Im 1. Berufsjahr:<div class='tab'></div></td> <td align='center' mindestlohn='true' referenzwert='Berufsgruppe 1, 1. Jahr'>1.890,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr > 1; Berufsjahr <= 2'> <td>Im 2. Berufsjahr:<div class='tab'></div></td> <td align='center'>1.947,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr > 2; Berufsjahr <= 3'> <td>Im 3. Berufsjahr:<div class='tab'></div></td> <td align='center'>2.009,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr > 3; Berufsjahr <= 4'> <td>Im 4. Berufsjahr:<div class='tab'></div></td> <td align='center'>2.072,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr > 4; Berufsjahr <= 5'> <td>Im 5. Berufsjahr:<div class='tab'></div></td> <td align='center'>2.135,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr > 5; Berufsjahr <= 6'> <td>Im 6. Berufsjahr:<div class='tab'></div></td> <td align='center'>2.198,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr > 6; Berufsjahr <= 7'> <td>Im 7. Berufsjahr:<div class='tab'></div></td> <td align='center'>2.260,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr > 7; Berufsjahr <= 8'> <td>Im 8. Berufsjahr:<div class='tab'></div></td> <td align='center'>2.324,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr > 8; Berufsjahr <= 9'> <td>Im 9. Berufsjahr:<div class='tab'></div></td> <td align='center'>2.386,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr > 9; Berufsjahr <= 10'> <td>Im 10. Berufsjahr:<div class='tab'></div></td> <td align='center'>2.436,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr > 10; Berufsjahr <= 11'> <td>Im 11. Berufsjahr:<div class='tab'></div></td> <td align='center'>2.474,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr > 11; Berufsjahr <= 12'> <td>Im 12. Berufsjahr:<div class='tab'></div></td> <td align='center'>2.511,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr > 12; Berufsjahr <= 13'> <td>Im 13. Berufsjahr:<div class='tab'></div></td> <td align='center'>2.549,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr > 13; Berufsjahr <= 14'> <td>Im 14. Berufsjahr:<div class='tab'></div></td> <td align='center'>2.587,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr > 14; Berufsjahr <= 15'> <td>Im 15. Berufsjahr:<div class='tab'></div></td> <td align='center'>2.624,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr > 15; Berufsjahr <= 16'> <td>Im 16. Berufsjahr:<div class='tab'></div></td> <td align='center'>2.649,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr > 16; Berufsjahr <= 17'> <td>Im 17. Berufsjahr:<div class='tab'></div></td> <td align='center'>2.674,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr > 17; Berufsjahr <= 18'> <td>Im 18. Berufsjahr:<div class='tab'></div></td> <td align='center'>2.700,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr > 18; Berufsjahr <= 19'> <td>Im 19. Berufsjahr:<div class='tab'></div></td> <td align='center'>2.725,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr >= 20'> <td>Im 20. Berufsjahr:<div class='tab'></div></td> <td align='center'>2.750,00</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <div class='text-grtit'>Berufsgruppe 2</div> <p class='text'>Hierzu gehören Angestellte, die neben sonstigen Tätigkeiten, höchste Kanzleiarbeiten selbständig verrichten (zB eigenständige Betreuung des Betreibungswesen, Führung von Buchhaltung und/oder Fremdgeldverwaltung in erheblichem Ausmaß, Vor- und Aufbereitung von komplexen Grundbuchseingaben bzw komplexen Selbstberechnungserklärungen für das Finanzamt), KanzleileiterInnen, juristische Angestellte (das sind Angestellte, die ein Studium an einer juristischen Fakultät erfolgreich abgeschlossen haben und nicht in eine Liste der RechtsanwältInnen oder RechtsanwaltsanwärterInnen eingetragen sind).</p> </div> <table dfv='gpa_2spaltbetraege' frame='box' rules='all' width='70%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 2; Geltungsbeginn = 1.1.2025' class='lohn' name='Lohntabelle für die Berufsgruppe 2'></div></div> <colgroup> <col width='70%'> <col width='30%'></colgroup> <tbody> <tr bedingungen='Berufsjahr <= 1'> <td>Im 1. Berufsjahr:<div class='tab'></div></td> <td align='center' mindestlohn='false'>2.072,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr > 1; Berufsjahr <= 2'> <td>Im 2. Berufsjahr:<div class='tab'></div></td> <td align='center'>2.135,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr > 2; Berufsjahr <= 3'> <td>Im 3. Berufsjahr:<div class='tab'></div></td> <td align='center'>2.198,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr > 3; Berufsjahr <= 4'> <td>Im 4. Berufsjahr:<div class='tab'></div></td> <td align='center'>2.260,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr > 4; Berufsjahr <= 5'> <td>Im 5. Berufsjahr:<div class='tab'></div></td> <td align='center'>2.324,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr > 5; Berufsjahr <= 6'> <td>Im 6. Berufsjahr:<div class='tab'></div></td> <td align='center'>2.386,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr > 6; Berufsjahr <= 7'> <td>Im 7. Berufsjahr:<div class='tab'></div></td> <td align='center'>2.449,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr > 7; Berufsjahr <= 8'> <td>Im 8. Berufsjahr:<div class='tab'></div></td> <td align='center'>2.511,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr > 8; Berufsjahr <= 9'> <td>Im 9. Berufsjahr:<div class='tab'></div></td> <td align='center'>2.575,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr > 9; Berufsjahr <= 10'> <td>Im 10. Berufsjahr:<div class='tab'></div></td> <td align='center'>2.637,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr > 10; Berufsjahr <= 11'> <td>Im 11. Berufsjahr:<div class='tab'></div></td> <td align='center'>2.700,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr > 11; Berufsjahr <= 12'> <td>Im 12. Berufsjahr:<div class='tab'></div></td> <td align='center'>2.750,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr > 12; Berufsjahr <= 13'> <td>Im 13. Berufsjahr:<div class='tab'></div></td> <td align='center'>2.787,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr > 13; Berufsjahr <= 14'> <td>Im 14. Berufsjahr:<div class='tab'></div></td> <td align='center'>2.826,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr > 14; Berufsjahr <= 15'> <td>Im 15. Berufsjahr:<div class='tab'></div></td> <td align='center'>2.863,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr > 15; Berufsjahr <= 16'> <td>Im 16. Berufsjahr:<div class='tab'></div></td> <td align='center'>2.900,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr > 16; Berufsjahr <= 17'> <td>Im 17. Berufsjahr:<div class='tab'></div></td> <td align='center'>2.938,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr > 17; Berufsjahr <= 18'> <td>Im 18. Berufsjahr:<div class='tab'></div></td> <td align='center'>2.964,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr > 18; Berufsjahr <= 19'> <td>Im 19. Berufsjahr:<div class='tab'></div></td> <td align='center'>2.989,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr >= 20'> <td>Im 20. Berufsjahr:<div class='tab'></div></td> <td align='center'>3.013,00</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Lehrlingseinkommen</div> <table dfv='gpa_2spaltbetraege' frame='box' rules='all' width='70%'> <div class='annotationen'> <div Lehrling='true' bedingungen='Geltungsbeginn = 1.1.2025' class='lohn' name='Lehrlingseinkommen'></div></div> <tbody> <tr> <td>1. Lehrjahr<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Lehrjahr = 1' referenzwert='LE1'>817,00</td> </tr> <tr> <td>2. Lehrjahr<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Lehrjahr = 2' referenzwert='LE2'>980,00</td> </tr> <tr> <td>3. Lehrjahr<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Lehrjahr = 3' referenzwert='LE3'>1.199,00</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Pflichtpraktika: </div> <p class='text'>Pflichtpraktikanten sind Schüler/innen, die auf Grund von schulrechtlichen Vorschriften (an technischen, gewerblichen und kunstgewerblichen höheren und mittleren Schulen, an kaufmännischen Schulen wie Handelsschule [HAS], Handelsakademie [HAK] und des Aufbaulehrganges [AUL] sowie an gewerblichen, kunstgewerblichen und technisch-gewerblichen Fachschulen) während der Ferien in einem Betrieb zwecks Ergänzung ihrer schulischen Ausbildung im Rahmen eines Pflichtpraktikums tätig sein müssen. Pflichtpraktikanten sind ferner auch Studierende einer inländischen oder ausländischen Fachhochschule, Hochschule oder Universität, die aufgrund studienrechtlicher Vorschriften ein Pflichtpraktikum in einem Betrieb absolvieren müssen.</p> <p class='text'>Pflichtpraktikanten erhalten, wenn sie ihr Pflichtpraktikum nicht im Rahmen eines Dienstverhältnisses absolvieren, für die Dauer ihres Pflichtpraktikums eine Ausbildungsvergütung wie folgt:</p> <p class='text'>Schüler/innen erhalten pro Monat eines Pflichtpraktikums eine Ausbildungsvergütung in Höhe einer</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Lehrlingsentschädigung im 1. Lehrjahr, wenn das Pflichtpraktikum nach dem positiven Abschluss des ersten Ausbildungsjahres (Jahrganges/Klasse),</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Lehrlingsentschädigung im 2. Lehrjahr, wenn das Pflichtpraktikum nach dem positiven Abschluss des zweiten Ausbildungsjahres (Jahrganges/Klasse),</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Lehrlingsentschädigung im 3. Lehrjahr, wenn das Pflichtpraktikum nach dem positiven Abschluss des dritten Ausbildungsjahres (Jahrganges/Klasse) der jeweiligen berufsbildenden mittleren oder höheren Schule absolviert wird.</p> </li> </ul> <p class='text'>Die Aufstiegsberechtigung in die nächste Klasse/Jahrgang wird als positiver Abschluss betrachtet.</p> <p class='text'>Bei Aufbaulehrgängen (AUL) werden die Ausbildungsjahre der Handelsschule (HAS), AHS oder BMHS angerechnet.</p> <p class='text'>Studierende erhalten pro Monat eines Pflichtpraktikums eine Ausbildungsvergütung in Höhe von</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>75 % des monatlichen Mindestgrundgehaltes der Berufsgruppe 1 im 1. Jahr, für die ersten 2 Monate eines Pflichtpraktikums im jeweiligen Betrieb pro Kalenderjahr.</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Wird ein Pflichtpraktikum im selben Betrieb insgesamt länger als 2 Monate in einem Kalenderjahr absolviert, gebührt ab dem 3. Monat des Pflichtpraktikums das monatliche Mindestgrundgehalt der Berufsgruppe 1, im 1. Jahr im vollen Ausmaß.</p> </li> </ul> <p class='text'>Eine Praktikumswoche eines Pflichtpraktikanten entspricht der kollektivvertraglichen Normalarbeitszeit. Bei einem geringeren Ausmaß (zB 30 Wochenstunden) gebührt der aliquote Teil der Ausbildungsvergütung.</p> <p class='text'>Entsprechend dem Ausbildungszweck beinhalten Pflichtpraktika Arbeitsleistungen, die im Interesse des Pflichtpraktikanten, nämlich sich entsprechend seinen Ausbildungsvorschriften praktische Kenntnisse und Fertigkeiten in einem Unternehmen anzueignen, liegen.</p> <p class='text'>Hierbei handelt es sich um eine im Detail vorgeschriebene bzw in der Praxis übliche Ausbildung in Betrieben, die es den Pflichtpraktikanten ermöglicht, praktische Kenntnisse und Fähigkeiten zu erwerben sowie konkrete Erfahrungen im unternehmerischen Alltag zu machen.</p> <p class='text'>Dem Pflichtpraktikanten ist es gestattet, sich zum Zweck seiner Aus- und Weiterbildung im Betrieb zu betätigen und auch Arbeitsleistungen zu erbringen. Ein Dienstverhältnis wird dadurch nicht begründet, weil eine Arbeitsverpflichtung im Sinne eines Arbeitsverhältnisses nicht besteht.</p> <p class='text'>Die im Betrieb erfolgende praktische Ausbildung muss der in der Schule bzw im Studium gewählten Fachrichtung entsprechen. Eine (persönliche) Arbeitsverpflichtung besteht nicht. Es darf weder eine zwingende Bindung an die betriebliche Arbeitszeit noch eine Weisungsgebundenheit, mit Ausnahme der Verschwiegenheitspflicht gemäß den standesrechtlichen Pflichten, gegeben sein. Der Pflichtpraktikant hat sich in die allgemeine betriebliche Ordnung einzufügen und unter anderem auch die für den Betrieb geltenden Sicherheitsvorschriften zu befolgen.</p> <p class='text'>Ein Pflichtpraktikum kann aber auch in Form eines Dienstverhältnisses absolviert werden, wenn der Pflichtpraktikant im Interesse des Unternehmens überwiegend zu Arbeitsleistungen für betriebliche Zwecke mit Arbeitsverpflichtung eingesetzt wird. Dies ist dann der Fall, wenn der Pflichtpraktikant im Zuge seines Praktikums zwingend an die betriebliche Arbeitszeit und Weisungen gebunden, sowie organisatorisch im Unternehmen eingegliedert ist.</p> <p class='text'>Ein solches Pflichtpraktikum ist nicht durch den Lern- und Ausbildungszweck bestimmt und geprägt, sondern – durch das Interesse des Betriebsinhabers an Arbeitsleistungen für seinen Betrieb – hauptsächlich an betrieblichen Zwecken und Erfordernissen orientiert.</p> <p class='text'>Wird ein Pflichtpraktikum in Form eines Dienstverhältnisses absolviert, so unterliegt der Pflichtpraktikant zur Gänze den kollektivvertraglichen und gesetzlichen Bestimmungen und sind entsprechend zu entlohnen.</p> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>XII.</div><h2 class='titel'>Vordienstzeiten</h2></div></div><div class='para artikel'><a id='pr737218_4338302'></a><div class='textinhalt'> <p class='text'>Vordienstzeiten, die in einer Rechtsanwalts- oder Notariatskanzlei zurückgelegt wurden und die eine zusammenhängende Dienstzeit von mehr als 6 Monaten in einer Kanzlei betragen, werden bei Berechnung des Entgelts zur Gänze eingerechnet.</p> <p class='text'>Vordienstzeiten, die in anderen Betrieben als Angestellte verbracht wurden und die eine zusammenhängende Dienstzeit von 6 Monaten ergeben, werden bis zu einer Höchstzeit von 5 Jahren zur Berechnung des Entgelts eingerechnet, wenn in dieser Tätigkeit vornehmlich Kenntnisse und Fähigkeiten erworben wurden, die auch in den Rechtsanwaltskanzleien verwertet werden können.</p> <p class='text'>Diese Anrechnungen gelten ausschließlich für die Berechnung des Mindestentgeltes und nicht für allfällige Ansprüche, die sich nach der Dauer der Dienstzeit richten.</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>X.</div><h2 class='titel'>Entgelt</h2></div><div class='untertitel'>Mindestsätze ab 1. Jänner 2025</div></div><div class='para artikel'><a id='pr737212_4474082'></a><div class='textinhalt'> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <div class='text-grtit'>Berufsgruppe 1</div> <p class='text'>Hierzu gehören Angestellte aller Art, die in einem Dienstverhältnis zu einem Rechtsanwalt stehen und nicht Tätigkeiten verrichten, welche in der Berufsgruppe 2 abgebildet sind.</p> </div> <table dfv='gpa_2spaltbetraege' frame='box' rules='all' width='70%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 1; Geltungsbeginn = 1.1.2025' class='lohn' name='Lohntabelle für die Berufsgruppe 1'></div></div> <colgroup> <col width='70%'> <col width='30%'></colgroup> <tbody> <tr bedingungen='Berufsjahr <= 1'> <td>Im 1. Berufsjahr:<div class='tab'></div></td> <td align='center' mindestlohn='true' referenzwert='Berufsgruppe 1, 1. Jahr'>1.890,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr > 1; Berufsjahr <= 2'> <td>Im 2. Berufsjahr:<div class='tab'></div></td> <td align='center'>1.947,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr > 2; Berufsjahr <= 3'> <td>Im 3. Berufsjahr:<div class='tab'></div></td> <td align='center'>2.009,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr > 3; Berufsjahr <= 4'> <td>Im 4. Berufsjahr:<div class='tab'></div></td> <td align='center'>2.072,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr > 4; Berufsjahr <= 5'> <td>Im 5. Berufsjahr:<div class='tab'></div></td> <td align='center'>2.135,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr > 5; Berufsjahr <= 6'> <td>Im 6. Berufsjahr:<div class='tab'></div></td> <td align='center'>2.198,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr > 6; Berufsjahr <= 7'> <td>Im 7. Berufsjahr:<div class='tab'></div></td> <td align='center'>2.260,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr > 7; Berufsjahr <= 8'> <td>Im 8. Berufsjahr:<div class='tab'></div></td> <td align='center'>2.324,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr > 8; Berufsjahr <= 9'> <td>Im 9. Berufsjahr:<div class='tab'></div></td> <td align='center'>2.386,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr > 9; Berufsjahr <= 10'> <td>Im 10. Berufsjahr:<div class='tab'></div></td> <td align='center'>2.436,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr > 10; Berufsjahr <= 11'> <td>Im 11. Berufsjahr:<div class='tab'></div></td> <td align='center'>2.474,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr > 11; Berufsjahr <= 12'> <td>Im 12. Berufsjahr:<div class='tab'></div></td> <td align='center'>2.511,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr > 12; Berufsjahr <= 13'> <td>Im 13. Berufsjahr:<div class='tab'></div></td> <td align='center'>2.549,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr > 13; Berufsjahr <= 14'> <td>Im 14. 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Berufsjahr:<div class='tab'></div></td> <td align='center' mindestlohn='false'>2.072,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr > 1; Berufsjahr <= 2'> <td>Im 2. Berufsjahr:<div class='tab'></div></td> <td align='center'>2.135,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr > 2; Berufsjahr <= 3'> <td>Im 3. Berufsjahr:<div class='tab'></div></td> <td align='center'>2.198,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr > 3; Berufsjahr <= 4'> <td>Im 4. Berufsjahr:<div class='tab'></div></td> <td align='center'>2.260,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr > 4; Berufsjahr <= 5'> <td>Im 5. Berufsjahr:<div class='tab'></div></td> <td align='center'>2.324,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr > 5; Berufsjahr <= 6'> <td>Im 6. Berufsjahr:<div class='tab'></div></td> <td align='center'>2.386,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr > 6; Berufsjahr <= 7'> <td>Im 7. Berufsjahr:<div class='tab'></div></td> <td align='center'>2.449,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr > 7; Berufsjahr <= 8'> <td>Im 8. 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Pflichtpraktikanten sind ferner auch Studierende einer inländischen oder ausländischen Fachhochschule, Hochschule oder Universität, die aufgrund studienrechtlicher Vorschriften ein Pflichtpraktikum in einem Betrieb absolvieren müssen.</p> <p class='text'>Pflichtpraktikanten erhalten, wenn sie ihr Pflichtpraktikum nicht im Rahmen eines Dienstverhältnisses absolvieren, für die Dauer ihres Pflichtpraktikums eine Ausbildungsvergütung wie folgt:</p> <p class='text'>Schüler/innen erhalten pro Monat eines Pflichtpraktikums eine Ausbildungsvergütung in Höhe einer</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Lehrlingsentschädigung im 1. Lehrjahr, wenn das Pflichtpraktikum nach dem positiven Abschluss des ersten Ausbildungsjahres (Jahrganges/Klasse),</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Lehrlingsentschädigung im 2. 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Jahr, für die ersten 2 Monate eines Pflichtpraktikums im jeweiligen Betrieb pro Kalenderjahr.</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Wird ein Pflichtpraktikum im selben Betrieb insgesamt länger als 2 Monate in einem Kalenderjahr absolviert, gebührt ab dem 3. Monat des Pflichtpraktikums das monatliche Mindestgrundgehalt der Berufsgruppe 1, im 1. Jahr im vollen Ausmaß.</p> </li> </ul> <p class='text'>Eine Praktikumswoche eines Pflichtpraktikanten entspricht der kollektivvertraglichen Normalarbeitszeit. Bei einem geringeren Ausmaß (zB 30 Wochenstunden) gebührt der aliquote Teil der Ausbildungsvergütung.</p> <p class='text'>Entsprechend dem Ausbildungszweck beinhalten Pflichtpraktika Arbeitsleistungen, die im Interesse des Pflichtpraktikanten, nämlich sich entsprechend seinen Ausbildungsvorschriften praktische Kenntnisse und Fertigkeiten in einem Unternehmen anzueignen, liegen.</p> <p class='text'>Hierbei handelt es sich um eine im Detail vorgeschriebene bzw in der Praxis übliche Ausbildung in Betrieben, die es den Pflichtpraktikanten ermöglicht, praktische Kenntnisse und Fähigkeiten zu erwerben sowie konkrete Erfahrungen im unternehmerischen Alltag zu machen.</p> <p class='text'>Dem Pflichtpraktikanten ist es gestattet, sich zum Zweck seiner Aus- und Weiterbildung im Betrieb zu betätigen und auch Arbeitsleistungen zu erbringen. Ein Dienstverhältnis wird dadurch nicht begründet, weil eine Arbeitsverpflichtung im Sinne eines Arbeitsverhältnisses nicht besteht.</p> <p class='text'>Die im Betrieb erfolgende praktische Ausbildung muss der in der Schule bzw im Studium gewählten Fachrichtung entsprechen. Eine (persönliche) Arbeitsverpflichtung besteht nicht. Es darf weder eine zwingende Bindung an die betriebliche Arbeitszeit noch eine Weisungsgebundenheit, mit Ausnahme der Verschwiegenheitspflicht gemäß den standesrechtlichen Pflichten, gegeben sein. Der Pflichtpraktikant hat sich in die allgemeine betriebliche Ordnung einzufügen und unter anderem auch die für den Betrieb geltenden Sicherheitsvorschriften zu befolgen.</p> <p class='text'>Ein Pflichtpraktikum kann aber auch in Form eines Dienstverhältnisses absolviert werden, wenn der Pflichtpraktikant im Interesse des Unternehmens überwiegend zu Arbeitsleistungen für betriebliche Zwecke mit Arbeitsverpflichtung eingesetzt wird. Dies ist dann der Fall, wenn der Pflichtpraktikant im Zuge seines Praktikums zwingend an die betriebliche Arbeitszeit und Weisungen gebunden, sowie organisatorisch im Unternehmen eingegliedert ist.</p> <p class='text'>Ein solches Pflichtpraktikum ist nicht durch den Lern- und Ausbildungszweck bestimmt und geprägt, sondern – durch das Interesse des Betriebsinhabers an Arbeitsleistungen für seinen Betrieb – hauptsächlich an betrieblichen Zwecken und Erfordernissen orientiert.</p> <p class='text'>Wird ein Pflichtpraktikum in Form eines Dienstverhältnisses absolviert, so unterliegt der Pflichtpraktikant zur Gänze den kollektivvertraglichen und gesetzlichen Bestimmungen und sind entsprechend zu entlohnen.</p> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>II.</div><h2 class='titel'>Arbeitszeit</h2></div></div><div class='para artikel'><a id='pr737196_4338269'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Die wöchentliche Normalarbeitszeit beträgt ohne Ruhepausen, einschließlich der Zeit für die Postabfertigung 40 Stunden. Für Zeiten bezahlter Aus- und Fortbildung gilt auch der Samstag als Arbeitstag.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Die Verteilung der wöchentlichen Normalarbeitszeit auf die einzelnen Wochentage, der Beginn und das Ende der täglichen Arbeitszeit sowie die Lage der Ruhepausen sind unter Berücksichtigung der jeweiligen Kanzleierfordernisse nach Maßgabe der gesetzlichen Bestimmungen festzulegen. Wird an einem Werktag weniger als 8 Stunden oder überhaupt nicht gearbeitet, kann die entfallende Arbeitszeit auf die anderen Tage der Woche verteilt werden, jedoch darf die tägliche Normalarbeitszeit 9 Stunden nicht überschreiten.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Vereinbarte Teilzeitbeschäftigung im Ausmaß von mindestens 8 Stunden in der Woche oder wenn die vereinbarte oder tatsächlich geleistete Arbeitszeit, bezogen auf den Monat, mindestens ein Fünftel des 4,3-fachen der durch das Gesetz oder Kollektivvertrag vorgesehenen wöchentlichen Normalarbeitszeit beträgt, fallen unter die Bestimmungen dieses Kollektivvertrages.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>An Samstagen sowie am 24. und 31. Dezember hat die Arbeitszeit um 12:00 Uhr zu enden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>Vereinbarungen gemäß <a data-law='10008238' data-section='4' data-subsection='7' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206198/Arbeitszeitgesetz/§-4-Andere-Verteilung-der-Normalarbeitszeit' target='_blank'>§ 4 Absatz 6 und Absatz 7 des Arbeitszeitgesetzes</a> sind jedenfalls zulässig.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>6.</span><p class='text'>Wird die Wochenarbeitszeit regelmäßig auf vier oder weniger zusammenhängende Tage verteilt, kann die tägliche Normalarbeitszeit (ausgenommen Jugendliche) auf 10 Stunden ausgedehnt werden.</p><p class='text'>Unter den Voraussetzungen des <a data-law='10008238' data-section='7' data-subsection='4a' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206200/Arbeitszeitgesetz/§-7-Verlaengerung-der-Arbeitszeit-bei-Vorliegen-eines-hoeheren-Arbeitsbedarfes' target='_blank'>§ 7 Abs 4a AZG</a> (schriftliche Vereinbarung im Einzelfall, Unbedenklichkeitsbescheinigung durch den Arbeitsmediziner) kann durch Überstunden die Arbeitszeit auf 12 Stunden täglich ausgedehnt werden.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>IV.</div><h2 class='titel'>Überstunden</h2></div></div><div class='para artikel'><a id='pr737200_4338275'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Jede angeordnete oder nachträglich bewilligte Mehrleistung, die über die Normalarbeitszeit (Punkt II) hinausgeht, ist separat als Überstunde zu entlohnen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Die Überstundenvergütung besteht aus der Grundstundenvergütung und einem Zuschlag. An Werktagen sind die ersten beiden Überstunden nach Beendigung der vereinbarten Arbeitszeit sowie die Überstunde, die vor 7:00 Uhr früh geleistet werden, mit einem 50 %igen Zuschlag zu vergüten. An Sonn- und Feiertagen, am 24. und 31. Dezember nach 12:00 Uhr sowie in der Zeit zwei Stunden nach Beendigung der Arbeitszeit bis 7:00 Uhr früh, sind Überstunden mit einem 100 %igen Zuschlag zu vergüten. Die Grundstundenvergütung beträgt 1/150 des Bruttomonatsgehaltes.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Bei Teilzeitbeschäftigten liegen Überstunden erst vor, wenn das Ausmaß der für die Vollzeitbeschäftigten festgesetzten täglichen oder wöchentlichen Arbeitszeit überschritten wird.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Überstunden sind spätestens am Ende der ihrer Leistung folgenden Gehaltsperiode zu bezahlen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>An Stelle der Bezahlung von Überstunden kann eine Abgeltung in Freizeit vereinbart werden. Überstunden mit einem Zuschlag von 50 % sind im Verhältnis 1 : 1,5, Überstunden mit einem Zuschlag von 100 % im Verhältnis 1 : 2 abzugelten. Wird eine Abgeltung im Verhältnis 1 : 1 vereinbart, bleibt der Anspruch auf den Überstundenzuschlag bestehen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>6.</span><p class='text'>Durch Vereinbarung zwischen einzelnen Arbeitgebern und Arbeitnehmern kann eine Überstundenpauschale festgesetzt werden, doch darf diese den Arbeitnehmer im Durchschnitt nicht ungünstiger stellen, als die Überstundenvergütung. Als Beobachtungszeitraum gilt das Kalenderjahr.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>7.</span><p class='text'>Zur Leistung von Überstunden sind die Angestellten nur im Bedarfsfalle und in der gesetzlich vorgesehenen Höchstdauer verpflichtet.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>8.</span><p class='text'>Soweit die Entlohnung überkollektivvertraglich erfolgt, gilt eine Überschreitung der täglichen Arbeitszeit bis zu 15 Minuten pauschal als abgegolten.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>VI.</div><h2 class='titel'>Urlaub</h2></div></div><div class='para artikel'><a id='pr737204_4338281'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Hinsichtlich der Urlaubsbestimmungen gilt das <a data-law='10008376' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376' target='_blank'>Urlaubsgesetz</a> in der jeweils geltenden Fassung.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Während des Urlaubes darf der Arbeitnehmer keine dem Erholungszweck des Urlaubes widersprechende Erwerbstätigkeit leisten.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Bei Wirksamkeitsbeginn dieses Kollektivvertrages bestehende, für den Arbeitnehmer günstigere Regelungen über den Urlaub werden durch diesen Kollektivvertrag nicht berührt.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>III.</div><h2 class='titel'>Sonn- und Feiertagsruhe</h2></div></div><div class='para artikel'><a id='pr737198_4338272'></a><div class='textinhalt'> <p class='text'>Die Sonntagsruhe regelt sich nach den gesetzlichen Bestimmungen. An Feiertagen, das sind die durch das Gesetz hiezu erklärten Tage, hat die Arbeit in den Kanzleien der Rechtsanwälte zu ruhen.</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>VII.</div><h2 class='titel'>Freizeit bei nachgewiesener Dienstverhinderung</h2></div></div><div class='para artikel'><a id='pr737206_4338284'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Bei nachgewiesenem Eintritt nachstehender Ereignisse ist jedem Arbeitnehmer im unmittelbaren Zusammenhang mit dem anspruchsbegründenden Ereignis eine Freizeit ohne Schmälerung seines monatlichen Entgelts wie folgt zu gewähren:</p> <table dfv='std_3spaltkeinumbr' frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col width='5%'> <col width='75%'> <col width='20%'></colgroup> <tbody> <tr> <td align='center' valign='top'>–</td> <td>bei eigener Eheschließung oder bei Tod des Ehepartners (Lebensgefährten)<div class='tab'></div></td> <td align='center'>3 Werktage</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'>–</td> <td>im Todesfall von Eltern oder von im gemeinsamen Haushalt lebenden Kindern<div class='tab'></div></td> <td align='center'>2 Werktage</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'>–</td> <td>bei Eheschließung von Geschwistern oder eines Kindes<div class='tab'></div></td> <td align='center'>1 Werktag</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'>–</td> <td>bei Niederkunft der Ehegattin bzw der im gemeinsamen Haushalt lebenden Lebensgefährtin <div class='tab'></div></td> <td align='center'>1 Werktag</td> </tr> <tr> <td align='center' rowspan='2' valign='top'>–</td> <td>im Todesfall von Kindern, Geschwistern, Schwiegereltern, Zieh- oder Stiefeltern oder Großeltern<div class='tab'></div></td> <td align='center'>1 Werktag</td> </tr> <tr> <td colspan='2'>zuzüglich der notwendigen Hin- und Rückfahrten zum Ort des Begräbnisses im Ausmaß eines weiteren Werktages</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'>–</td> <td>bei Wohnungswechsel im Falle der Führung eines eigenen Haushaltes<div class='tab'></div></td> <td align='center'>2 Werktage</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Der Anspruch verfällt, wenn er nicht binnen eines Monats ab dem anspruchsbegründenden Ereignis geltend gemacht und nachgewiesen wird.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>VIII.</div><h2 class='titel'>Gesetzliche sozialpolitische Bestimmungen</h2></div></div><div class='para artikel'><a id='pr737208_4338287'></a><div class='textinhalt'> <p class='text'>Wenn einem Angestellten durch einen zuständigen gesetzlichen Sozialversicherungsträger ein Kuraufenthalt gewährt wird, ist dieser auf den gesetzlichen Erholungsurlaub keinesfalls anzurechnen.</p> </div></div>",
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