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      "contentHtml": "<div class=\"para rkv\" id=\"pr847713_4933466\"><div class=\"textinhalt kopf\"> <div class=\"note\">Redaktionelle Anmerkungen <p class=\"text\">Quelle: Gewerkschaft younion // Hinterlegte Fassung beim Bundesministerium f&uuml;r Arbeit, Soziales, Gesundheit, Pflege und Konsumentenschutz</p> </div> <p class=\"zentriert text\" dfv=\"zentriert\">abgeschlossen zwischen</p> <p class=\"zentriert text\" dfv=\"zentriert\">der Vereinigung der Schischulunternehmer &Ouml;sterreichs</p> <p class=\"zentriert text\" dfv=\"zentriert\">und</p> <p class=\"zentriert text\" dfv=\"zentriert\">dem &Ouml;sterreichischen Gewerkschaftsbund</p> <p class=\"zentriert text\" dfv=\"zentriert\">younion_Die Daseinsgewerkschaft</p> </div></div>",
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        "contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr847715_4933469\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Dieser Kollektivvertrag gilt:</p> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span> <div class=\"titel\">r&auml;umlich:</div> <p class=\"text\">f&uuml;r das Gebiet der Republik &Ouml;sterreich</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span> <div class=\"titel\">fachlich:</div> <p class=\"text\">f&uuml;r alle Schi-, Snowboard-, Langlauf- und Schneesportschulen &Ouml;sterreichs</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span> <div class=\"titel\">pers&ouml;nlich:</div> <p class=\"text\">f&uuml;r alle in diesen Schi-, Snowboard-, Langlauf- und Schneesportschulen &Ouml;sterreichs mit der Erteilung von Unterricht beauftragten unselbst&auml;ndig T&auml;tigen.</p><p class=\"text\">Soweit personenbezogene Bezeichnungen nur in m&auml;nnlicher Form angef&uuml;hrt werden, beziehen sie sich auf M&auml;nner und Frauen in gleicher Form.</p> </div> </div> </div></div>",
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        "contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr847717_4933472\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Dieser Kollektivvertrag tritt am 01.10.2025 in Kraft.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Dieser Kollektivvertrag kann von beiden vertragsschlie&szlig;enden Parteien erstmals nach Ablauf eines Jahres ab dem Inkrafttreten dieses Kollektivvertrages unter Einhaltung einer mindestens dreimonatigen K&uuml;ndigungsfrist jeweils zum 30. September eines jeden Kalenderjahres schriftlich mittels eingeschriebenen Briefes gek&uuml;ndigt werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Die Bestimmungen dieses Kollektivvertrages &uuml;ber die Mindestl&ouml;hne k&ouml;nnen von beiden vertragsschlie&szlig;enden Parteien erstmals nach Ablauf eines Jahres ab dem Inkrafttreten dieses&middot; Kollektivvertrages unter Einhaltung einer mindestens dreimonatigen K&uuml;ndigungsfrist jeweils zum 30. September eines jeden Kalenderjahres schriftlich mittels eingeschriebenen Briefes gek&uuml;ndigt werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Der gek&uuml;ndigte Kollektivvertrag oder die gek&uuml;ndigten Teile dieses Kollektivvertrages gelten so lange weiter, bis eine neue kollektivvertragliche Vereinbarung der vertragsschlie&szlig;enden Parteien wirksam geworden ist.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Die Vertragspartner verpflichten sich, w&auml;hrend der K&uuml;ndigungsfrist ehestens in Verhandlungen zwecks Erneuerung bzw. Ab&auml;nderung der gek&uuml;ndigten Teile dieses Kollektivvertrages einzutreten.</p> </div> </div> </div></div>",
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        "contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr847719_4933475\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Der Arbeitgeber verpflichtet sich, den Kollektivvertrag w&auml;hrend der Dauer seiner Geltung binnen drei Tagen nach dem Tag der Kundmachung des Abschlusses des Kollektivvertrages durch Einschaltung im \"Amtsblatt zur Wiener Zeitung\" in der Schischule in einem f&uuml;r alle Arbeitnehmer zug&auml;nglichen Raum aufzulegen und darauf in einer Betriebskundmachung hinzuweisen.</p> </div></div>",
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        "contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr847723_4933481\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Auf die von diesem Kollektivvertrag erfassten Rechtsverh&auml;ltnisse zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer findet, soweit nichts anderes bestimmt wird, das <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">Angestelltengesetz</a> keine Anwendung.</p> </div></div>",
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        "contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr847729_4933490\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">In der Schischule kann auch der Sonntag ein normaler Arbeitstag sein, an die Stelle des Sonntages tritt diesfalls ein Ruhetag im Verlauf der Woche. Der Dienstnehmer ist in angemessener Zeit vorher zu verst&auml;ndigen, dass er am Sonntag Dienst zu leisten hat.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Die regelm&auml;&szlig;ige Wochenruhezeit ist ein unabdingbares Recht des Arbeitnehmers. Sie kann nur dann verschoben werden, wenn dies durch ein betrieblich unabwendbares Ereignis notwendig wird. F&uuml;r jeden entfallenden Ruhetag, der bis zur Beendigung des Dienstverh&auml;ltnisses nicht durch einen Ersatzruhetag abgegolten wurde, ist 1/26 des vereinbarten Monatslohnes f&uuml;r die Normalarbeitszeit des Monats, in dem der Ruhetag nicht konsumiert werden konnte, als Entsch&auml;digung zu leisten.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Wenn an einem gesetzlich anerkannten Feiertag, auch wenn er auf einen Sonntag f&auml;llt, gearbeitet wird, so geb&uuml;hrt dem Schilehrer, der an diesem Tag arbeitet, ein 100&nbsp;%iger Lohnzuschlag auf den Normallohn gem&auml;&szlig; &sect;&nbsp;3 Feiertagsruhe-Gesetz. Einvernehmlich kann anstelle dieses Lohnzuschlages ein bezahlter Ersatzruhetag gew&auml;hrt werden. Der Lohnzuschlag bzw. das Entgelt f&uuml;r den Ersatzruhetag betr&auml;gt 1/26 des vereinbarten Monatslohnes. Sonderzahlungen sind in die Berechnungsgrundlage nicht einzubeziehen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Am 24.&nbsp;und 31.&nbsp;Dezember endet der Dienst unter Fortzahlung des ausfallenden Entgelts jeweils um 15.00&nbsp;Uhr.</p> </div> </div> </div></div>",
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        "contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr847731_4933493\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Ist ein gepr&uuml;fter Schilehrer (Langlauf-, Landes- oder staatlich) nach Antritt seines Dienstes durch Krankheit, Ungl&uuml;cksfall oder Arbeitsunfall an der Leistung seiner Dienste verhindert, ohne dass er diese Verhinderung vors&auml;tzlich oder durch grobe Fahrl&auml;ssigkeit herbeigef&uuml;hrt hat, so gelten die gesetzlichen Bestimmungen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Bei angezeigtem und nachtr&auml;glich nachgewiesenem Eintritt nachstehender Ereignisse besteht Anspruch auf Freizeit ohne Lohnabzug in folgendem Ausma&szlig;, z.&nbsp;B.:</p> <table frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"5%\"> <col width=\"70%\"> <col width=\"25%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">a)</td> <td>bei eigener Eheschlie&szlig;ung:</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">2&nbsp;Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">b)</td> <td>bei Tod des Ehegatten (Lebensgef&auml;hrten) oder eines Kindes (Stiefkindes):</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">2&nbsp;Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">c)</td> <td>bei Teilnahme an der Eheschlie&szlig;ung der Kinder, Stiefkinder und Geschwister:</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">1&nbsp;Arbeitstag</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">d)</td> <td>bei Niederkunft der Frau (Lebensgef&auml;hrtin):</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">2&nbsp;Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">e)</td> <td>bei Tod der Eltern, Schwiegereltern:</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">1&nbsp;Arbeitstag</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">f)</td> <td>zur Teilnahme an der Beerdigung der in lit.&nbsp;b) bis e) genannten Angeh&ouml;rigen sowie von Geschwistern und Gro&szlig;eltern:</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">1&nbsp;Arbeitstag</td> </tr> <tr> <td align=\"left\" colspan=\"3\" valign=\"top\">Die notwendige Reisezeit f&uuml;r die unter lit.&nbsp;a) bis f) genannten F&auml;lle ist gesondert zu gew&auml;hren;</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">g)</td> <td>bei Wohnungswechsel die notwendige Zeit, h&ouml;chstens jedoch innerhalb eines halben Jahres</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">2&nbsp;Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">h)</td> <td colspan=\"2\">f&uuml;r die Zeit &auml;rztlicher und zahn&auml;rztlicher Behandlung.</td> </tr> </tbody> </table> </div> </div> </div></div>",
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        "contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr847737_4933502\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Ein unbefristetes Arbeitsverh&auml;ltnis kann vom Arbeitgeber und vom Arbeitnehmer in den ersten 14&nbsp;Tagen, die als Probezeit gelten, ohne vorherige K&uuml;ndigung gel&ouml;st werden. Nach Ablauf dieser Zeit kann ein unbefristetes Arbeitsverh&auml;ltnis nur nach vorheriger vierzehnt&auml;giger K&uuml;ndigung gel&ouml;st werden (<a data-law=\"10001622\" data-section=\"1159b\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10001622\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;1159b ABGB</a>).</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Ein befristetes Arbeitsverh&auml;ltnis liegt dann vor, wenn der Tag des Beginnes und der Tag der Beendigung des Arbeitsverh&auml;ltnisses kalenderm&auml;&szlig;ig festgelegt ist. Ein solches Arbeitsverh&auml;ltnis kann dann, wenn es nach Ablauf dieser Zeit unbefristet fortgesetzt wird, unter Einhaltung einer 3-t&auml;gigen K&uuml;ndigungsfrist gel&ouml;st werden, wenn die Weiterbesch&auml;ftigung nicht l&auml;nger als 28&nbsp;Tage dauert.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Ein Arbeitsverh&auml;ltnis \"auf die Dauer der orts&uuml;blichen Saison\" gilt als befristetes Arbeitsverh&auml;ltnis. Das tats&auml;chliche Ende der orts&uuml;blichen Saison ist zumindest 2&nbsp;Wochen im Vorhinein bekannt zu geben.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Ist die Berufsaus&uuml;bung aufgrund des vor&uuml;bergehenden Wegfalls der Gesch&auml;ftsgrundlage der Schischule bzw. Spartenschischule unm&ouml;glich, so ruht der Entgel&shy;tanspruch nach Ablauf von 3&nbsp;Werktagen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Die Frist f&uuml;r die Geltendmachung von Anspr&uuml;chen welcher Art immer aus dem Dienstverh&auml;ltnis m&uuml;ssen bei sonstigem Ausschluss binnen drei Monaten nach dem Ende des Dienstverh&auml;ltnisses geltend gemacht werden.</p></div> </div> </div></div>",
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      "htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 7</div><h2 class='titel'>Arbeitszeit</h2></div></div><div class='para' id='pr847727_4933487'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Die Normalarbeitszeit ausschließlich der Ruhepausen (Essenspausen) beträgt wöchentlich 35 Stunden, die auf 6 Arbeitstage verteilt werden können. Jede darüberhinausgehende Arbeitstunde gilt als Überstunde und ist als Zeitausgleich in einem Durchrechnungszeitraum von höchstens 3 Monaten individuell zu gewähren. Es kann jedoch auch Bezahlung vereinbart werden. Bei angeordneten Ausflügen und Schitouren sind Ruhepausen (Essenspausen) bis zu einem Ausmaß von 2 Stunden in die Arbeitszeit einrechenbar. Als Arbeitszeit gilt nur die Zeit, während der sich der Schilehrer im Betrieb zur Verfügung des Arbeitgebers halten muss.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Die Festsetzung der Ruhepausen (Essenspausen) unterliegt einer innerbetrieblichen Regelung, doch bleiben diese auf maximal 2 Stunden täglich beschränkt. Als Ruhepausen (Essenspausen) gelten nur die Zeiten, während der der Schilehrer keine Arbeit leistet. Die persönliche Vorbereitung zur Arbeitsaufnahme fällt nicht in die Arbeitszeit.</p></div> </div> </div></div>",
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