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odoo-at-payroll/personalverrechnung/quellen/kv/oegb/texts/SI-2520_de.json
T
fegger 5b629a5916 [ADD] personalverrechnung: machine-readable KV library (all current collective agreements) 
Cross-checked catalogue of all currently valid Austrian collective
agreements, per the source policy: main source = the responsible
employer-side chamber, kollektivvertrag.at (OEGB-Verlag) as complete
cross-check baseline.

- oegb/: 593 variants from kollektivvertrag.at with full consolidated
  texts (JSON primary format, Markdown for review/diff) plus
  catalog.json/.csv; fetched via the portal's JSON servlets
  (dashboard/structure/slices/topics), resumable
- wko/: 614 current documents from the WKO KV database (1,820 branch
  overviews across 10 regions) with texts and catalog; match-report
  against the baseline: 407 pairs, 30 date disagreements flagged
- chambers/chambers.json: curated registry of chamber-side sources and
  publication gaps (GOeD member-only, RA/Notariat not public, OCR-less
  scan PDFs, missing hospital-doctors KV)
- kv-catalog.json/.csv: merged catalogue, 768 entries, chamber
  classification, main_source, cross_check status, manual_review lists
- tools/fetch_kv_portal.py / fetch_wko_kv.py / build_kv_catalog.py:
  stdlib-only fetchers and merge step, each with a --refresh diff mode
- RUNBOOK.md: update cycle for keeping the library current (annual,
  tied to the Wartung rhythm and KV rounds)

Lohntafel PDFs are linked but not downloaded; wage tables contained in
the KV texts are converted. No Odoo module changes.
2026-09-09 19:10:07 +02:00

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"title": "Seilbahnen / Rahmen",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h1\"><div class=\"titel\"><h1 class=\"titel\">Kollektivvertrag f&uuml;r die Bediensteten der &ouml;sterreichischen Seilbahnen</h1></div><div class=\"untertitel\">Geltungsbeginn 1.&nbsp;Mai 2026</div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para rkv\" id=\"pr919781_5250043\"><div class=\"textinhalt kopf\"> <div class=\"note\">Redaktionelle Anmerkungen <p class=\"text\">Quelle: Gewerkschaft vida</p> </div> <p class=\"text\">abgeschlossen zwischen der Wirtschaftskammer &Ouml;sterreich, Fachverband der Seilbahnen, Wien 4, Wiedner Hauptstra&szlig;e 63, einerseits und dem &Ouml;sterreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft vida, Wien 2, Johann-B&ouml;hm-Platz 1, andererseits.</p> </div></div>",
"title": "Kollektivvertrag für die Bediensteten der österreichischen Seilbahnen",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr920162_5250665\"><div class=\"textinhalt\"> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&bull;\"><span class=\"listenel_num\">&bull;</span> <p class=\"text\">Die L&ouml;hne werden um<span class=\"fett hervor\"> 3,57 %</span>, mindestens jedoch um &euro; 80,00, angehoben.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&bull;\"><span class=\"listenel_num\">&bull;</span> <p class=\"text\">Die Lehrlingseinkommen sowie niedrige Einkommen werden um <span class=\"fett hervor\">3,74 %</span> erh&ouml;ht.</p> </li> </ul> <p class=\"text\">Mindestlohn: <span class=\"fett hervor\">&euro; 2.218,00</span></p> <p class=\"text\">Geltungstermin <span class=\"fett hervor\">1. Mai 2026</span></p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;1</div><h2 class=\"titel\">Vertragspartner, Wirksamkeit</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr919783_5250046\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Dieser Kollektivvertrag wurde zwischen der Wirtschaftskammer &Ouml;sterreich, Fachverband der Seilbahnen, Wien 4, Wiedner Hauptstra&szlig;e 63, einerseits und dem &Ouml;sterreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft vida, Wien 2, Johann-B&ouml;hm-Platz 1, andererseits abgeschlossen, womit der Kollektivvertrag f&uuml;r die Bediensteten der &ouml;sterreichischen Seilbahnen vom 1. Mai 2025 abge&auml;ndert wird.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Seine Wirksamkeit erstreckt sich auf die Bediensteten und Lehrlinge s&auml;mtlicher &ouml;sterreichischer Standseilbahnen, Pendelseilbahnen, Kabinenseilbahnen, Kombibahnen, Sesselbahnen und Sessellifte (gem&auml;&szlig; &sect;&nbsp;2 Seilbahngesetz), deren Fahrbetriebsmittel mindestens 2 Personen fassen. Ausgenommen sind die in der Anlage angef&uuml;hrten Seilbahnen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Dieser Kollektivvertrag erstreckt sich auf die Bediensteten und Lehrlinge der Sessellifte, deren Fahrbetriebsmittel 1 Person fassen, und Kombilifte (gem&auml;&szlig; &sect;&nbsp;2 Seilbahngesetz), ausgenommen jedoch die &sect;&sect;&nbsp;3 und 14 Z&nbsp;4. Der &sect;&nbsp;28 dieses Kollektivvertrages findet mit der Einschr&auml;nkung Anwendung, dass eine den Bediensteten dieser Seilbahnen entsprechende Arbeitskleidung zur Verf&uuml;gung gestellt wird.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">Seilbahnen im Sinne dieses Kollektivvertrages sind f&uuml;r den &ouml;ffentlichen Verkehr bestimmte Eisenbahnen, deren Fahrbetriebsmittel durch Seile spurgebunden bewegt werden. Von diesem Kollektivvertrag nicht erfasst sind die Bediensteten und Lehrlinge der Schlepplifte und Materialseilbahnen.</p></div> </div> </div> </div> </div></div>",
"title": "Vertragspartner, Wirksamkeit",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;2</div><h2 class=\"titel\">Vertragsdauer und K&uuml;ndigung</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr919785_5250049\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Dieser Kollektivvertrag tritt mit 1. Mai 2026 in Kraft. Er kann jederzeit von beiden Ver-tragsteilen 4 Wochen vor Ablauf eines jeden Kalendervierteljahres mittels einge-schriebenen Briefes gek&uuml;ndigt werden. Die G&uuml;ltigkeit des Abschlusses betr&auml;gt 12 Monate.</p> <p class=\"text\">W&auml;hrend der K&uuml;ndigungsfrist sind zwischen den Vertragspartnern Verhandlungen &uuml;ber den Abschluss des neuen Kollektivvertrages zu f&uuml;hren, der anstelle des gek&uuml;ndigten Vertrages zu treten hat.</p> </div></div>",
"title": "Vertragsdauer und Kündigung",
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"id": "pr919787_5250052",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;3</div><h2 class=\"titel\">Bezeichnung der Bediensteten</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr919787_5250052\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Die Bediensteten werden unterschieden in:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:1.\"><span class=\"listenel_num\">1.</span> <p class=\"text\">Bedienstete im k&uuml;ndbaren Dienstverh&auml;ltnis.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:2.\"><span class=\"listenel_num\">2.</span> <p class=\"text\">Bedienstete im unk&uuml;ndbaren Dienstverh&auml;ltnis, das sind solche, die mehr als 15 ununterbrochene effektive Dienstjahre beim Unternehmen aufweisen.</p> <p class=\"text\">Bei Unterbrechung des unbefristeten Dienstverh&auml;ltnisses aus eigenem Verschulden ist die Frist neu ab dem Wiedereintritt zu rechnen, so dass die Vordienstzeit keine Ber&uuml;cksichtigung findet.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:3.\"><span class=\"listenel_num\">3.</span> <p class=\"text\">Z&nbsp;2 findet f&uuml;r ab 1.9.1998 neu eintretende Bedienstete keine Anwendung mehr.</p> </li> </ul> </div></div>",
"title": "Bezeichnung der Bediensteten",
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"id": "pr919789_5250055",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;4</div><h2 class=\"titel\">Einstellung von Bediensteten, Aufnahmebedingungen</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr919789_5250055\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Die Einstellung der Bediensteten erfolgt durch die gesetzliche Vertretung der Unternehmung bzw. durch die von ihr beauftragten Personen.</p> <p class=\"text\">Aufnahmebedingungen sind:</p> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">F&uuml;r Betriebsbedienstete im Sinne von Absatz 1.1. des Personalerlasses des BMIMI in der g&uuml;ltigen Fassung: Nachweis der Unbescholtenheit durch ein amtliches Zeugnis, welches nicht &auml;lter als 3&nbsp;Monate sein darf. Die Kosten daf&uuml;r sind vom Dienstgeber zu tragen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Eine &auml;rztliche Untersuchung zur Feststellung der gesundheitlichen Eignung.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Die zur Erf&uuml;llung der Dienstobliegenheiten notwendigen gesetzlichen F&auml;higkeiten.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Dem Bediensteten ist zu Beginn des Dienstverh&auml;ltnisses ein Dienstzettel gem&auml;&szlig; <a data-law=\"10008872\" data-section=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872,NOR40260833/Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz/§-2-Schriftliche-Aufzeichnung-des-Inhalts-des-Arbeitsvertrages\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;2 AVRAG</a> auszuh&auml;ndigen. Dies gilt nicht, wenn dem Bediensteten bereits ein Dienstvertrag ausgeh&auml;ndigt wurde, der die in <a data-law=\"10008872\" data-section=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872,NOR40260833/Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz/§-2-Schriftliche-Aufzeichnung-des-Inhalts-des-Arbeitsvertrages\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;2 Abs.&nbsp;2 und 3 AVRAG</a> genannten Angaben enth&auml;lt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Auf die Dienstverh&auml;ltnisse der folgenden Mitarbeiter ist das <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">Angestelltengesetz (AngG)</a> anzuwenden:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:a)\"><span class=\"listenel_num\">a)</span> <p class=\"text\">Hauptkassiere</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:b)\"><span class=\"listenel_num\">b)</span> <p class=\"text\">Mitarbeiter im Infobereich, die auch beratende T&auml;tigkeiten aus&uuml;ben</p> </li> </ul> <p class=\"text\">Dar&uuml;ber hinaus richtet sich die Anwendung des <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">Angestelltengesetzes</a> auf die einzelnen Dienstverh&auml;ltnisse weiterhin nach den Bestimmungen des <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">AngG</a>.</p> </div> </div> </div></div>",
"title": "Einstellung von Bediensteten, Aufnahmebedingungen",
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"number": "§ 4",
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"id": "pr919791_5250058",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;5</div><h2 class=\"titel\">Pflichten des Bediensteten</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr919791_5250058\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Die Bediensteten haben sich die Kenntnis des Kollektivvertrages, der Dienstund Betriebsvorschriften anzueignen und auf deren gewissenhafte Anwendung bei Aus&uuml;bung des Dienstes stets Bedacht zu nehmen. Unkenntnis des Kollektivvertrages und der Dienstvorschriften ist kein Entschuldigungsgrund. Die Zulassung zur selbst&auml;ndigen Dienstleistung ist von einer mit Erfolg abgelegten Pr&uuml;fung, die alle f&uuml;r den betreffenden Dienstposten in Betracht kommenden Dienst- und Betriebsvorschriften umfasst, abh&auml;ngig.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Das Verhalten aller Betriebsangeh&ouml;rigen muss so sein, dass es mit dem Ansehen der Bediensteten und des Betriebes vereinbar ist. Insbesondere ist der Genuss alkoholischer Getr&auml;nke unmittelbar vor Dienstantritt und w&auml;hrend des Dienstes unter allen Umst&auml;nden verboten. Das Erscheinen zum Dienst und die Dienstleistung im betrunkenen Zustand werden mit einer Disziplinarstrafe nach &sect;&nbsp;34 geahndet.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Die Bediensteten sind verpflichtet, den Anordnungen der Vorgesetzten im Dienst Folge zu leisten und dem Vorgesetzten mit Achtung zu begegnen. Ernstliche Meinungsverschiedenheiten zwischen Vorgesetzten und Bedienstetem sind in loyaler und aufrechter Weise unter Mitwirkung des Betriebsrates unter Ausschluss der &Ouml;ffentlichkeit zu bereinigen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Ist Gefahr in Verzug, hat jeder Bedienstete, falls die rechtzeitige Verst&auml;ndigung des Betriebsleiters nicht m&ouml;glich ist, nach bestem Ermessen die zur Verh&uuml;tung eines Unfalles oder Schadens notwendigen Vorkehrungen selbst&auml;ndig zu treffen und &uuml;ber das Veranlasste dem Betriebsleiter sofort zu berichten.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Gegen&uuml;ber dem Publikum sind die Bediensteten zu einem h&ouml;flichen, aber entschlossenen Benehmen verpflichtet. Auch sind dieselben angehalten, sich im Rahmen ihrer Dienstvorschriften gef&auml;llig zu erweisen. H&ouml;flichkeit, Entgegenkommen und Hilfsbereitschaft sind Pflicht jedes Einzelnen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span><p class=\"text\">Die Bediensteten sind weiters verpflichtet,</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:a)\"><span class=\"listenel_num\">a)</span> <p class=\"text\">jeden Wohnungswechsel</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:b)\"><span class=\"listenel_num\">b)</span> <p class=\"text\">ihre Verehelichung oder Scheidung und</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:c)\"><span class=\"listenel_num\">c)</span> <p class=\"text\">Geburt oder Todesfall Familienangeh&ouml;riger</p> </li> </ul> <p class=\"text\">der Betriebsleitung ehestens unter Vorweis der bez&uuml;glichen Dokumente zu melden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">7.</span><p class=\"text\">Jede das Dienstverh&auml;ltnis tangierende Ver&auml;nderung, darunter f&auml;llt auch z.&nbsp;B. eine gerichtliche Verurteilung, ist binnen 48&nbsp;Stunden der Betriebsleitung zu melden. Diese Anzeigepflicht obliegt auch einem Bediensteten, der wegen einer Beleidigung, die ihm w&auml;hrend der Aus&uuml;bung des Berufes oder in Beziehung auf denselben widerfahren ist, die Strafanzeige erstattet oder die Privatanklage erhebt.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">8.</span><p class=\"text\">Jeder Bedienstete ist verpflichtet zu verhindern, dass betriebsfremde Personen Dienstr&auml;ume, die Werkst&auml;tten oder sonstige Anlagen des Betriebes betreten.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">9.</span><p class=\"text\">Jeder Bedienstete ist f&uuml;r eine gute Behandlung der ihm zugewiesenen oder sonst seiner Obhut anvertrauten Werkzeuge und Einrichtungen sowie f&uuml;r seine Ausr&uuml;stung, welche im Eigentum des Betriebes bleiben und nach L&ouml;sung des Dienstverh&auml;ltnisses zur&uuml;ckzugeben sind, verantwortlich.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">10.</span><p class=\"text\">Das Rauchen ist w&auml;hrend des dienstlichen Verkehrs mit dem Publikum verboten, ebenso in allen Fahrzeugen und R&auml;umlichkeiten, in welchen allgemeines Rauchverbot besteht.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">11.</span><p class=\"text\">Die Bediensteten sind, wenn damit keine Schm&auml;lerung ihres Monatslohnes verbunden ist, verpflichtet, jeden ihnen zumutbaren Dienst, insofern dessen Besorgung im Interesse des Bahnunternehmens erfolgen muss, innerhalb der Dienstgeb&auml;ude, Bahnanlagen oder Betriebsbereiche zu versehen. Sie m&uuml;ssen die festgesetzte Arbeitszeit genau einhalten.</p><p class=\"text\">Alle Bediensteten haben die von ihnen geleisteten Arbeitsstunden und die Art der Arbeitsleistung in Arbeitsberichte einzutragen, die der &Uuml;berpr&uuml;fung durch den Betriebsleiter unterliegen. Die Arbeitsberichte bilden die Grundlage f&uuml;r die Lohnberechnung.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">12.</span><p class=\"text\">Die Bediensteten d&uuml;rfen w&auml;hrend der Arbeitszeit ohne Genehmigung des Betriebsleiters ihren Dienstort nicht verlassen. Eine Dienstverschiebung oder Diensttausch unter den Bediensteten darf nur mit Genehmigung des Betriebsleiters oder dessen Stellvertreter stattfinden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">13.</span><p class=\"text\">Fundgegenst&auml;nde sind sogleich der Betriebsleitung gegen Best&auml;tigung zu &uuml;bergeben, die das Weitere veranlasst.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">14.</span><p class=\"text\">Die Bediensteten haben das dem Unternehmen geh&ouml;rige Geld und Gut als ein ihrer besonderen Obhut anvertrautes fremdes Eigentum zu betrachten und gegen Eingriff und jede Besch&auml;digung zu sch&uuml;tzen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">15.</span><p class=\"text\">W&auml;hrend und au&szlig;erhalb der Dienstzeit ist es verboten, in den Werkst&auml;tten des Unternehmens ohne besondere Genehmigung des Betriebsleiters Arbeiten f&uuml;r eigene oder fremde Rechnung durchzuf&uuml;hren.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">16.</span><p class=\"text\">Der Bedienstete ist berechtigt, ein Arbeitsverh&auml;ltnis mit anderen Arbeitgebern einzugehen. Der Bedienstete darf deswegen nicht benachteiligt werden. Der Arbeitgeber kann im Einzelfall verlangen, dass der Bedienstete die Besch&auml;ftigung in einem weiteren Arbeitsverh&auml;ltnis unterl&auml;sst, die</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:a)\"><span class=\"listenel_num\">a)</span> <p class=\"text\">mit arbeitszeitrechtlichen Bestimmungen nicht vereinbar ist oder</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:b)\"><span class=\"listenel_num\">b)</span> <p class=\"text\">die Verwendung im bestehenden Arbeitsverh&auml;ltnis abtr&auml;glich ist</p> </li> </ul> </div> </div> </div></div>",
"title": "Pflichten des Bediensteten",
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"number": "§ 5",
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"id": "pr919793_5250061",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;6</div><h2 class=\"titel\">Normalarbeitszeit</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr919793_5250061\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><div class=\"titel\">Allgemeine Bestimmungen</div><p class=\"text\">Die t&auml;gliche Normalarbeitszeit darf 10&nbsp;Stunden, die w&ouml;chentliche Normalarbeitszeit 40&nbsp;Stunden nicht &uuml;berschreiten, soweit im Folgenden nichts anderes bestimmt wird.</p><p class=\"text\">Bei Minderleistungen, die im Monat 173&nbsp;Stunden nicht erreichen, wird der Monatslohn garantiert, au&szlig;er bei Bediensteten, die innerhalb eines Monats ein- bzw. austreten und bei Teilzeitbesch&auml;ftigten. Aus der Diensteinteilung entstehende Minusstunden d&uuml;rfen f&uuml;r die Berechnung der garantierten 173&nbsp;Stunden nicht in den Folgemonat &uuml;bertragen werden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><div class=\"titel\">Verteilung der Normalarbeitszeit</div> <p class=\"text\">Die Verteilung der w&ouml;chentlichen Normalarbeitszeit auf die einzelnen Wochentage, der Beginn und das Ende der t&auml;glichen Arbeitszeit sowie die Dauer und Lage der Pausen sind gem&auml;&szlig; Z&nbsp;5 festzulegen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><div class=\"titel\">Durchrechnung der Normalarbeitszeit</div> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.1.</span><p class=\"text\">Die w&ouml;chentliche Normalarbeitszeit darf innerhalb eines Durchrechnungszeitraumes von 1.10. bis zum 30.9. des folgenden Jahres in einzelnen Wochen auf h&ouml;chstens 48&nbsp;Stunden ausgedehnt werden, wenn sie innerhalb dieses Zeitraumes im Durchschnitt 40&nbsp;Stunden nicht &uuml;berschreitet. &sect;&nbsp;7 Z&nbsp;1 ist zu beachten.</p><p class=\"text\">Die t&auml;gliche Normalarbeitszeit darf h&ouml;chstens 10&nbsp;Stunden betragen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.2.</span><p class=\"text\">Abweichend von Z&nbsp;3.1. kann die w&ouml;chentliche Normalarbeitszeit auch gem&auml;&szlig; Anhang&nbsp;II des Kollektivvertrages durchgerechnet werden. Diese von Z&nbsp;3.1. abweichende Variante der durchgerechneten Normalarbeitszeit erm&ouml;glicht den Aufbau eines erh&ouml;hten Zeitguthabens, welches prim&auml;r durch Verbrauch entsprechender Freizeitbl&ouml;cke w&auml;hrend des Durchrechnungszeitraumes auszugleichen ist.</p><p class=\"text\">Voraussetzung f&uuml;r die Durchrechnung der Normalarbeitszeit ist in Betrieben mit Betriebsrat der Abschluss der in Anhang&nbsp;II enthaltenen Betriebsvereinbarung, in Betrieben ohne Betriebsrat eine entsprechende schriftliche Einzelvereinbarung. F&uuml;r Teilzeitbesch&auml;ftigte und Bedienstete mit einem befristeten Dienstverh&auml;ltnis bis zu einem Kalenderjahr ist der Abschluss einer solchen Vereinbarung nicht zul&auml;ssig.</p> <p class=\"text\">Innerhalb des in Anhang&nbsp;II festgelegten Durchrechnungszeitraumes kann die w&ouml;chentliche Normalarbeitszeit auf h&ouml;chstens 48&nbsp;Stunden ausgedehnt werden, wenn sie innerhalb dieses Zeitraumes im Durchschnitt 40&nbsp;Stunden nicht &uuml;berschreitet.</p> <p class=\"text\">Die t&auml;gliche Normalarbeitszeit darf h&ouml;chstens 10&nbsp;Stunden betragen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.3.</span><p class=\"text\">Die Bestimmungen &uuml;ber die durchrechenbare Normalarbeitszeit sind auch auf Jugendliche im Sinne des <a data-law=\"10008632\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008632\" target=\"_blank\">KJBG</a> anzuwenden. Mit dem Betriebsrat kann vereinbart werden, dass die w&ouml;chentliche Normalarbeitszeit in den einzelnen Wochen eines Durchrechnungszeitraumes von 1&nbsp;Monat auf 45&nbsp;Stunden ausgedehnt wird. Die Tagesarbeitszeit darf jedoch 9&nbsp;Stunden nicht &uuml;berschreiten. Innerhalb des Durchrechnungszeitraumes darf die Wochenarbeitszeit 40&nbsp;Stunden nicht &uuml;berschreiten. In Betrieben mit weniger als 5 Besch&auml;ftigten kann diese Regelung mit den einzelnen Jugendlichen selbst vereinbart werden. Der Zeitausgleich soll nach M&ouml;glichkeit in einem oder in zwei Teilen erfolgen.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><div class=\"titel\">Sonderbestimmungen f&uuml;r Arbeitnehmer im Sinne des <a data-law=\"10008238\" data-section=\"18\" data-subsection=\"1\" data-number=\"3\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206204/Arbeitszeitgesetz/§-18-Allgemeine-Sonderbestimmungen\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;18 Abs&nbsp;1 Z&nbsp;3 AZG</a></div> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.1.</span><p class=\"text\">Die w&ouml;chentliche Normalarbeitszeit darf f&uuml;r Arbeitnehmer, die</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&mdash;\"><span class=\"listenel_num\">&mdash;</span> <p class=\"text\">als Fahrpersonal t&auml;tig sind</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&mdash;\"><span class=\"listenel_num\">&mdash;</span> <p class=\"text\">zur Unterst&uuml;tzung oder Sicherung der Passagiere beim Ein- und Aussteigen eingesetzt oder</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&mdash;\"><span class=\"listenel_num\">&mdash;</span> <p class=\"text\">mit der Lawinensicherung, Beschneiung und Pistenpr&auml;parierung befasst sind, sofern ein vorhersehbarer &uuml;berm&auml;&szlig;iger Arbeitsanfall besteht,</p> </li> </ul> <p class=\"text\">innerhalb eines Durchrechnungszeitraumes vom 1.10. bis zum 30.9. des folgenden Jahres in einzelnen Wochen bis zu 50&nbsp;Stunden betragen, wenn im w&ouml;chentlichen Durchschnitt 40&nbsp;Stunden nicht &uuml;berschritten werden. &sect;&nbsp;7 Z&nbsp;1 ist zu beachten.</p> <p class=\"text\">Die t&auml;gliche Normalarbeitszeit darf h&ouml;chstens 10&nbsp;Stunden betragen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.2.</span><p class=\"text\">Warte- und Bereitschaftszeiten gem&auml;&szlig; <a data-law=\"10008238\" data-section=\"18\" data-subsection=\"3\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206204/Arbeitszeitgesetz/§-18-Allgemeine-Sonderbestimmungen\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;18 Abs&nbsp;3 AZG</a> gelten als Arbeitszeit. Durch solche Zeiten darf die w&ouml;chentliche Normalarbeitszeit bis auf 60&nbsp;Stunden ausgedehnt werden.</p> </div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Der Dienstplan wird vom Betriebsleiter unter Ber&uuml;cksichtigung der betrieblichen Erfordernisse erstellt und ist bis sp&auml;testens 5&nbsp;Tage vor Inkrafttreten den Bediensteten zur Kenntnis zu bringen. Soweit ein Betriebsrat vorhanden ist, ist das Einvernehmen mit diesem herzustellen. Kurzfristige Ab&auml;nderungen wegen Fahrplanwechsel oder Extremsituationen (wie Schneemangel oder anderen Ereignissen, die den Fahrbetrieb beeintr&auml;chtigen) sind in Absprache mit dem Betriebsrat m&ouml;glich.</p><p class=\"text\">Wird eine t&auml;gliche Arbeitszeit von mehr als 10&nbsp;Stunden eingeplant, kann der Besch&auml;ftigte innerhalb einer Frist von 5&nbsp;Tagen nach Bekanntgabe des Dienstplanes die Leistung von &Uuml;berstunden ohne Angabe von Gr&uuml;nden schriftlich gegen&uuml;ber der Betriebsleitung ablehnen. Erfolgt innerhalb dieser Frist keine Erkl&auml;rung, gilt die &Uuml;berstundenleistung seitens des Bediensteten als genehmigt.</p> </div> </div> </div></div>",
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"id": "pr919795_5250064",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;7</div><h2 class=\"titel\">Mehr- und &Uuml;berstunden</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr919795_5250064\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">&Uuml;berschreitungen der Arbeitszeit von 173&nbsp;Stunden pro Monat sind &Uuml;berstunden, wenn sie von hiezu bevollm&auml;chtigten Vorgesetzten angeordnet werden. Dies gilt auch bei Durchrechnung gem&auml;&szlig; &sect;&nbsp;6 Z&nbsp;3.1. oder &sect;&nbsp;6 Z&nbsp;4.1. Eine Gegenverrechnung mit Minusstunden des Vormonats ist nicht zul&auml;ssig. Dies gilt jedoch nicht bei Durchrechnung gem&auml;&szlig; &sect;&nbsp;6 Z&nbsp;3.2. (Vereinbarung nach Anhang&nbsp;II dieses Kollektivvertrages).</p> <p class=\"text\">&Uuml;berstunden liegen ebenfalls vor, wenn entweder die Grenzen der nach &sect;&nbsp;6 zul&auml;ssigen w&ouml;chentlichen Normalarbeitszeit &uuml;berschritten werden oder die t&auml;gliche Normalarbeitszeit &uuml;berschritten wird, die sich auf Grund der Verteilung der w&ouml;chentlichen Normalarbeitszeit gem&auml;&szlig; &sect;&nbsp;6 ergibt.</p> <p class=\"text\">Bei Arbeitszeiten, f&uuml;r die &Uuml;berstundenentlohnung geb&uuml;hrt, werden t&auml;gliche &Uuml;berschreitungen ab 10&nbsp;Minuten als volle halbe Stunde, ab 40&nbsp;Minuten als volle Stunde gerechnet.</p> <p class=\"text\">Bei der Leistung von &Uuml;berstunden darf die durchschnittliche Wochenarbeitszeit innerhalb jedes Durchrechnungszeitraumes von 52&nbsp;Wochen 48&nbsp;Stunden nicht &uuml;berschreiten.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Bei Vorliegen eines erh&ouml;hten Arbeitsbedarfes ist die Leistung von &Uuml;berstunden bis zu einer w&ouml;chentlichen H&ouml;chstarbeitszeit von 60&nbsp;Stunden und einer t&auml;glichen H&ouml;chstarbeitszeit von 12&nbsp;Stunden zul&auml;ssig. Die H&ouml;chstgrenze f&uuml;r die t&auml;gliche Arbeitszeit von 12&nbsp;Stunden gilt nicht in den F&auml;llen der Z&nbsp;9.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Geleistete &Uuml;berstunden werden wie folgt entlohnt:</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Tages&uuml;berstunden (in der Zeit von 7.00&nbsp;Uhr bis 19.00&nbsp;Uhr) mit dem um 50&nbsp;% erh&ouml;hten, auf eine Stunde entfallenden Lohn (1/173 des Monatslohnes) pro Stunde;</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Nacht&uuml;berstunden (in der Zeit von 19.00&nbsp;Uhr bis 7.00&nbsp;Uhr) mit dem um 100&nbsp;% erh&ouml;hten, auf eine Stunde entfallenden Lohn (1/173 des Monatslohnes) pro Stunde.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">&Uuml;berstunden k&ouml;nnen auch durch Betriebsvereinbarungen pauschaliert werden. F&uuml;r Arbeitsleistungen, die das Ausma&szlig; von 173&nbsp;Stunden im Monat, vermehrt um die Zahl der pauschalierten &Uuml;berstunden, &uuml;bersteigen, gelten sinngem&auml;&szlig; die vorstehenden Bestimmungen dieses Artikels.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Eine Abgeltung von geleisteten &Uuml;berstunden durch Zeitausgleich an normalen Arbeitstagen ist im Einvernehmen zwischen Dienstgeber und Dienstnehmer durchzuf&uuml;hren. Werden &Uuml;berstunden in Freizeit abgegolten, so ist als Stundenzahl f&uuml;r den Freizeitanspruch das Verh&auml;ltnis 1:1 vorzunehmen. Der gem&auml;&szlig; Z&nbsp;3 zutreffende &Uuml;berstundenzuschlag ist jedoch in der laufenden Verrechnungsperiode auszuzahlen (gilt nicht, wenn &sect;&nbsp;6 Abs&nbsp;3 zur Anwendung kommt).</p><p class=\"text\">Die Bediensteten k&ouml;nnen f&uuml;r &Uuml;berstunden, die die Tagesarbeitszeit von 10&nbsp;Stunden oder die Wochenarbeitszeit von 50&nbsp;Stunden &uuml;berschreiten, bestimmen, ob die Abgeltung in Geld oder durch Zeitausgleich erfolgt.</p> <p class=\"text\">Erfolgt keine Erkl&auml;rung des Besch&auml;ftigten bis 5&nbsp;Tage vor dem Ende des Abrechnungszeitraumes, gilt die Abgeltung in Geld als vereinbart.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span><p class=\"text\">&Uuml;berstunden, die im Zeitpunkt der L&ouml;sung des Dienstverh&auml;ltnisses nicht durch Freizeit abgegolten waren, sind mit dem Normallohn und den entsprechenden &Uuml;berstundenzuschl&auml;gen zu verg&uuml;ten, es sei denn, dass diese Zuschl&auml;ge bereits anl&auml;sslich der laufenden Auszahlungen geleistet wurden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">7.</span><p class=\"text\">F&uuml;r Mehrarbeitsstunden von Teilzeitbesch&auml;ftigten geb&uuml;hrt kein Zuschlag, wenn die Mehrarbeitsstunden innerhalb des Zeitraumes vom 1. November bis 30. April bzw. 1. Mai bis 31. Oktober eines Jahres durch Zeitausgleich 1:1 ausgeglichen werden. Die zum jeweiligen Stichtag nicht durch Zeitausgleich ausgeglichenen Mehrarbeitsstunden sind mit einem Zuschlag von 25&nbsp;% zu verg&uuml;ten. Die Abgeltung der Grundstunden erfolgt entweder in Geld, durch Zeitausgleich im Verh&auml;ltnis 1:1,25 oder im Verh&auml;ltnis 1:1 samt Zahlung eines Zuschlags von 25&nbsp;%. Kommt es zu keiner Vereinbarung zwischen Dienstgeber und Dienstnehmer, geb&uuml;hrt die Abgeltung in Geld.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">8.</span><p class=\"text\">Die Anh&auml;nge&nbsp;IV haben ihre G&uuml;ltigkeit verloren.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">9.</span><p class=\"text\">Die t&auml;gliche Arbeitszeit darf f&uuml;r Arbeitnehmer im Sinne des <a data-law=\"10008238\" data-section=\"18\" data-subsection=\"1\" data-number=\"3\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206204/Arbeitszeitgesetz/§-18-Allgemeine-Sonderbestimmungen\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;18 Abs&nbsp;1 Z&nbsp;3 AZG</a> 12&nbsp;Stunden insoweit &uuml;berschreiten, als dies die Aufrechterhaltung des Verkehrs erfordert.</p><p class=\"text\">F&uuml;r alle Bediensteten d&uuml;rfen zur Vermeidung eines unverh&auml;ltnism&auml;&szlig;igen wirtschaftlichen Sachschadens in Anwendung des <a data-law=\"10008238\" data-section=\"20\" data-subsection=\"1b\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40243248/Arbeitszeitgesetz/§-20-Aussergewoehnliche-Faelle\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;20 Abs&nbsp;1b AZG</a> die H&ouml;chstgrenzen f&uuml;r die t&auml;gliche Arbeitszeit in au&szlig;ergew&ouml;hnlichen F&auml;llen &uuml;ber 12&nbsp;Stunden hinaus &uuml;berschritten werden.</p> <p class=\"text\">Au&szlig;ergew&ouml;hnliche F&auml;lle liegen insbesondere vor, wenn zur Lawinensicherung, Beschneiung sowie Pistenpr&auml;parierung dringende und unaufschiebbare Arbeiten verrichtet werden m&uuml;ssen.</p> <p class=\"text\">Der Arbeitgeber hat die Vornahme von Arbeiten auf Grund von <a data-law=\"10008238\" data-section=\"20\" data-subsection=\"1b\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40243248/Arbeitszeitgesetz/§-20-Aussergewoehnliche-Faelle\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;20 Abs&nbsp;1b AZG</a> ehestens, l&auml;ngstens jedoch binnen zehn Tagen nach Beginn der Arbeiten dem zust&auml;ndigen Arbeitsinspektorat schriftlich anzuzeigen. Die Anzeige hat die Gr&uuml;nde der Arbeitszeitverl&auml;ngerung sowie die Anzahl der zur Mehrarbeit herangezogenen Arbeitnehmer zu enthalten.</p> </div> </div> </div></div>",
"title": "Mehr- und Überstunden",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;8</div><h2 class=\"titel\">Sonn-, Feiertags- und Nachtarbeit, Ruhezeiten</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr919797_5250067\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Sonn- und Feiertage sind mit R&uuml;cksicht auf die Eigenart des Betriebes Arbeitstage, doch muss die Diensteinteilung jedem Bediensteten mindestens 15&nbsp;Sonntage w&auml;hrend eines ganzen Kalenderjahres arbeitsfrei lassen. Die 15 arbeitsfreien Sonntage im Kalenderjahr werden bei nicht ganzj&auml;hrig Besch&auml;ftigten aliquotiert (15:12x absolvierte Monate auf einen ganzen Sonntag kaufm&auml;nnisch gerundet). Abweichend davon kann f&uuml;r nicht ganzj&auml;hrig Besch&auml;ftigte durch schriftliche Vereinbarung zwischen Dienstgeber und Dienstnehmer die regelm&auml;&szlig;ige Besch&auml;ftigung an Sonntagen vereinbart werden. Diese Ausnahmeregelung findet ausschlie&szlig;lich auf Dienstnehmer im Kassa, Info- und Infrastrukturbereich (ausgenommen Mitarbeiter im Bahndienst und in Werkst&auml;tten) Anwendung.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Ordnen die Dienstpl&auml;ne innerhalb des Zeitraums von 1. Mai bis 31. Oktober</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:a)\"><span class=\"listenel_num\">a)</span> <p class=\"text\">f&uuml;r Betriebsbedienstete im Sinne von Absatz 1.1. des Personalerlasses des BMIMI im Fahrbetrieb eine Sonntagsbesch&auml;ftigung an, und</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:b)\"><span class=\"listenel_num\">b)</span> <p class=\"text\">f&uuml;r Betriebsbedienstete im Sinne von Absatz 1.1. des Personalerlasses des BMIMI, die ausschlie&szlig;lich mit Revisions-, Erhaltungs- oder vergleichbaren T&auml;tigkeiten besch&auml;ftigt sind,</p> </li> </ul> <p class=\"text\">keine Sonntagsbesch&auml;ftigung an, so geb&uuml;hrt in diesem Zeitraum s&auml;mtlichen Besch&auml;ftigten, die am Sonntag zur Arbeitsleistung herangezogen werden, f&uuml;r die an Sonntagen innerhalb der Normalarbeitszeit geleisteten Arbeitsstunden ein Zuschlag in der H&ouml;he von 25&nbsp;% auf den f&uuml;r eine Arbeitsstunde geb&uuml;hrenden Monatslohn.</p> <p class=\"text\">Der Anspruch auf einen Sonntagszuschlag besteht nicht f&uuml;r Arbeitnehmer, die in Betrieben besch&auml;ftigt werden, die an mehr als 183&nbsp;Tagen durchgehend im Kalenderjahr f&uuml;r den Wintersportbetrieb ge&ouml;ffnet sind.</p> <p class=\"text\">G&uuml;nstigere betriebliche Regelungen &uuml;ber einen Sonntagszuschlag bleiben aufrecht, der kollektivvertragliche Zuschlag wird jedoch auf den vereinbarten Zuschlag angerechnet.</p> <p class=\"text\">(Pauschale Abgeltungen f&uuml;r Sonntage sind durch 10&nbsp;Stunden/Tag zu dividieren). Die Kumulation vertraglicher Zuschl&auml;ge und kollektivvertraglicher Zuschl&auml;ge f&uuml;r Sonntagsarbeit ist ausgeschlossen. Kommt es zu Auslegungsstreitigkeiten oder Streitigkeiten &uuml;ber die Anwendungen der G&uuml;nstigkeit, sind die Kollektivvertragsparteien zur Vermittlung einzuschalten. Kommt es hierbei zu keiner Einigung, ist eine von den Kollektivvertragspartnern zu bildende Schlichtungskommission zur Entscheidung anzurufen. &sect;&nbsp;39 des Kollektivvertrags ist sinngem&auml;&szlig; anzuwenden.</p> </div> <div class=\"normel\"> <span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Jedem Bediensteten geb&uuml;hrt bei einer Arbeitsleistung zwischen 19:00 Uhr und 7:00 Uhr innerhalb der Normalarbeitszeit ein Zuschlag von 10&nbsp;% f&uuml;r die jeweilige Arbeitsstunde. G&uuml;nstigere betriebliche Regelungen bleiben aufrecht, der 10&nbsp;% Zuschlag wird jedoch darauf angerechnet (Pauschale Abgeltungen f&uuml;r Nachtarbeit sind durch 12&nbsp;Stunden/Nacht zu dividieren).</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Jedem Bediensteten geb&uuml;hrt in jeder Arbeitswoche ein freier Tag ohne Verk&uuml;rzung des Monatslohnes. Eine Teilung des freien Tages darf nicht stattfinden. Dieser freie Tag ist bei Erstellung des Dienstplanes im Vorhinein festzulegen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Aus Anlass einer Abwesenheit infolge Krankheit oder Urlaub darf der darauffolgende freie Tag nicht verschoben oder aberkannt werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span><p class=\"text\">Die Diensteinteilung hat derart zu erfolgen, dass zwischen Dienstschluss und Dienstbeginn f&uuml;r jedermann, zu welchem Dienst immer er auch herangezogen wird, die Ruhezeit mindestens 10&nbsp;Stunden betr&auml;gt. Die Ruhezeit kann auch einmal geteilt werden. Der l&auml;ngere Teil der Ruhepause muss mindestens 8&nbsp;Stunden betragen.</p><p class=\"text\">Eine Ausnahme ist nur bei Elementarereignissen, schweren Betriebsst&ouml;rungen und zur Durchf&uuml;hrung dringender Instandhaltungsarbeiten sowie in besonderen F&auml;llen (Ungl&uuml;cksf&auml;lle, Krankentransporte usw.) aus betrieblichen Erfordernissen zul&auml;ssig. Ist die Einhaltung der 10st&uuml;ndigen Ruhezeit nicht m&ouml;glich, wird die fehlende Zeit als &Uuml;berstunde (nur &Uuml;berstundenzuschlag) entlohnt.</p> </div> </div> </div></div>",
"title": "Sonn-, Feiertags- und Nachtarbeit, Ruhezeiten",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;9</div><h2 class=\"titel\">Dienst an freien Tagen und an Feiertagen</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr919799_5250070\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Bediensteten, die an den in &sect;&nbsp;8 genannten 15&nbsp;Sonntagen und an den festgelegten freien Tagen zur Arbeit herangezogen werden, geb&uuml;hrt f&uuml;r jede geleistete Stunde Normalarbeitszeit neben dem Grundlohn 1/173 des Monatslohnes.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Bediensteten, die an ihren sonstigen freien Tagen zur Dienstleistung herangezogen werden, geb&uuml;hrt hief&uuml;r die entsprechende im &sect;&nbsp;7 festgesetzte Entsch&auml;digung.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Wenn Bedienstete an gesetzlichen Feiertagen zur Arbeitsleistung herangezogen werden, haben sie Anspruch auf eine entsprechende Ersatzzeit. Kann eine solche aus betrieblichen Gr&uuml;nden nicht bis zum 30.&nbsp;April bzw. bis zum 31.&nbsp;Oktober des Jahres erbracht werden, geb&uuml;hrt f&uuml;r jede geleistete Stunde Normalarbeitszeit neben dem Grundlohn 1/173 des Monatslohnes.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Als gesetzliche Feiertage gelten der 1. J&auml;nner, 6. J&auml;nner, Ostermontag, 1. Mai, Christi Himmelfahrt, Pfingstmontag, Fronleichnam, 15. August, 26. Oktober, 1. November, 8. Dezember, 25. Dezember und 26. Dezember.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Im &Uuml;brigen gelten f&uuml;r die &sect;&sect;&nbsp;9 und 11 die Bestimmungen des Arbeitszeitruhegesetzes, <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 144/1983\">BGBl. Nr.&nbsp;144/1983</a>, in der jeweils g&uuml;ltigen Fassung sinngem&auml;&szlig;.</p></div> </div> </div></div>",
"title": "Dienst an freien Tagen und an Feiertagen",
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"number": "§ 9",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;10</div><h2 class=\"titel\">Wechsel der Besch&auml;ftigung</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr919801_5250073\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Versieht ein Bediensteter l&auml;nger als einen Tag einen Dienst, f&uuml;r den ein h&ouml;herer Lohn vorgesehen ist, so erh&auml;lt er f&uuml;r die Dauer der Verwendung den h&ouml;heren Lohn.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Bei jeder au&szlig;ertourlichen &Auml;nderung in der Einstufung von Bediensteten ist das Einvernehmen mit dem Betriebsrat zu pflegen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Bedienstete mit einem befristeten Dienstverh&auml;ltnis k&ouml;nnen in jeder Saison f&uuml;r verschiedene T&auml;tigkeiten (z.&nbsp;B. im Winter als Pistenfahrer, im Sommer als Pistenpfleger) eingestellt werden. Eine Anstellung des Bediensteten in der darauffolgenden Saison ist als neues Dienstverh&auml;ltnis zu qualifizieren.</p></div> </div> </div></div>",
"title": "Wechsel der Beschäftigung",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;11</div><h2 class=\"titel\">Fortzahlung des Entgelts bei Dienstverhinderung</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr919803_5250076\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">F&uuml;r die Fortzahlung des Entgelts bei Dienstverhinderung durch Krankheit (Ungl&uuml;cksfall) sowie Arbeitsunfall oder Berufskrankheit gelten die Bestimmungen des <a data-law=\"10008308\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008308\" target=\"_blank\">Entgeltfortzahlungsgesetzes (EFZG)</a> sowie des <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">Angestelltengesetzes (AngG)</a>.</p><p class=\"text\">F&uuml;r alle sonstigen Dienstverhinderungen gelten die Bestimmungen des Allgemeinen B&uuml;rgerlichen Gesetzbuches (<a data-law=\"10001622\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10001622\" target=\"_blank\">ABGB</a>) bzw. des <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">AngG</a>.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Ohne Dienstleistung wird das Entgelt in den nachstehenden F&auml;llen fortgezahlt:</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">bei Einberufung zur Ablegung von Pr&uuml;fungen auf Anordnung und/oder im Interesse des Betriebes oder bei dienstlicher Abordnung zu Disziplinarverhandlungen, f&uuml;r die aufgewendete Zeit</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">bei Aus&uuml;bung des Wahlrechts aufgrund der Wahlgesetze und bei Wahlen zu gesetzlichen K&ouml;rperschaften, f&uuml;r die notwendige Zeit, wenn das Wahlrecht in der arbeitsfreien Zeit nicht ausge&uuml;bt werden kann</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">bei Erf&uuml;llung betriebsr&auml;tlicher Obliegenheiten laut <a data-law=\"10008329\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329\" target=\"_blank\">Arbeitsverfassungsgesetz</a></p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><p class=\"text\">bei Abordnungen zu Begr&auml;bnissen, wenn sie im Einverst&auml;ndnis mit der Betriebsleitung erfolgen</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">e)</span><p class=\"text\">f&uuml;r Pflege-, Betreuungs- und Begleitungsfreistellung gilt <a data-law=\"10008376\" data-section=\"16\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376,NOR40255835/Urlaubsgesetz/§-16-Pflegefreistellung\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;16 UrlG</a>, sofern eine entsprechende &auml;rztliche Bescheinigung vorgelegt wird</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">f)</span><p class=\"text\">bei Wahrnehmung amtlicher (gerichtlicher, milit&auml;rischer, polizeilicher) Termine, wenn diese Vorladungen mit der Dienstleistung im Zusammenhang stehen. Der Bedienstete hat die schriftliche Vorladung rechtzeitig seinem Betriebsleiter vorzuweisen</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">g)</span><p class=\"text\">bei amts&auml;rztlich angeordnetem Fernbleiben von der Arbeit, wenn ansteckende Krankheiten in der Familie (Wohngenosse) vorkommen, f&uuml;r die Zeit, die vom Gesundheitsamt vorgeschrieben wurde</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">h)</span><p class=\"text\">bei amts-, kassen- oder betriebs&auml;rztlich angeordneten Untersuchungen sowie bei ambulatorischer Behandlung des arbeitsf&auml;higen Bediensteten, wenn sie nicht in der dienstfreien Zeit erfolgen k&ouml;nnen. Die Inanspruchnahme dieser Beg&uuml;nstigung ist an die Zustimmung des Betriebsleiters gebunden</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">i)</span> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"75%\"> <col width=\"25%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>bei eigener Eheschlie&szlig;ung oder Eintragung im Sinne EPG (Eingetragene Partnerschaft-Gesetz) </td> <td align=\"center\">2&nbsp;Tage</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">j)</span> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"75%\"> <col width=\"25%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>j) bei Entbindung der Ehefrau, eingetragenen Partnerin oder der im gemeinsamen Haushalt lebenden Lebensgef&auml;hrtin</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">2&nbsp;Tage</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">k)</span> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"75%\"> <col width=\"25%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>beim Tod der Ehegattin (-gatten), eingetragenen Partnerin/Partner, Lebensgef&auml;hrtin (-gef&auml;hrten)</td> <td align=\"center\">2&nbsp;Tage</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">l)</span> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"75%\"> <col width=\"25%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>beim Tod der Eltern (Stief- oder Zieheltern), eines Kindes (Stief-, Zieh- oder Pflegekindes)</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">2&nbsp;Tage</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">m)</span> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"75%\"> <col width=\"25%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>am Begr&auml;bnistag der unter k) und l) genannten Angeh&ouml;rigen sowie Gro&szlig;-, Schwiegereltern und Geschwister</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">1&nbsp;Tag</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">n)</span> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"75%\"> <col width=\"25%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>bei Elementarereignissen, um die Habe des Bediensteten sicherzustellen, bis zu</td> <td align=\"center\">2&nbsp;Tage</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">o)</span> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"75%\"> <col width=\"25%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>bei Wohnungswechsel von verheirateten, ledigen oder geschiedenen Bediensteten, die &uuml;ber einen eigenen Haushalt verf&uuml;gen, einmal in 2&nbsp;Jahren </td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">2&nbsp;Tage</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">p)</span> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"75%\"> <col width=\"25%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td colspan=\"2\">wird durch ein Elementarereignis die Zufahrtsstra&szlig;e zur Seilbahn versperrt und der Bedienstete ist nicht imstande seinen Arbeitsplatz zu erreichen, dann erh&auml;lt er weiterhin sein laufendes Entgelt, bis die Zufahrt oder der Zugang zur Seilbahnstation wieder frei ist, jedoch bis h&ouml;chstens 2&nbsp;Tage pro Kalenderjahr</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">q)</span> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"75%\"> <col width=\"25%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>BOGU-Vorsorgecheck alle 2&nbsp;Jahre</td> <td align=\"center\">1&nbsp;Tag</td> </tr> </tbody> </table> </div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Au&szlig;er in F&auml;llen einer Krankheit oder eines begr&uuml;ndeten Hindernisses ist ein Fernbleiben vom Dienst nicht gestattet. Die Verhinderung, den Dienst zu versehen, muss von dem Betreffenden unter Anf&uuml;hrung des Grundes und voraussichtlicher Dauer der Betriebsleitung so rechtzeitig gemeldet werden, dass f&uuml;r entsprechenden Ersatz gesorgt werden kann.</p><p class=\"text\">Bei Erkrankung ist &uuml;ber Verlangen der Betriebsleitung innerhalb von 3&nbsp;Tagen eine Bescheinigung des behandelnden Arztes vorzulegen. Kommt der Bedienstete dieser Verpflichtung nicht nach, so verliert er f&uuml;r die Dauer des Vers&auml;umnisses den Anspruch auf Entgelt.</p> <p class=\"text\">Wenn aus der Dienstverrichtung heraus eine gef&auml;ngliche Anhaltung erfolgt, werden die vollen Bez&uuml;ge durch 8&nbsp;Tage bezahlt, dar&uuml;ber hinaus nur die H&auml;lfte.</p> <p class=\"text\">F&uuml;r die Dauer der Abwesenheit wegen eines Strafvollzuges oder einer Untersuchungs- oder Polizeihaft, mit Ausnahme jener, die aus einer Dienstverrichtung heraus entstehen, werden, sofern die Verh&auml;ngung der Strafe nicht ohnedies eine Entlassung nach sich zieht, s&auml;mtliche Bez&uuml;ge eingestellt; die Gew&auml;hrung eines Unterhaltsbeitrages an die Familie des Verurteilten liegt im freien Ermessen des Unternehmens. Im Falle der Einstellung des Strafverfahrens bzw. Freispruch des betreffenden Dienstnehmers geb&uuml;hrt diesem jedoch die Nachzahlung der zur&uuml;ckgehaltenen Bez&uuml;ge.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">F&uuml;r Lehrlinge gilt <a data-law=\"10006276\" data-section=\"17a\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276,NOR40221643/Berufsausbildungsgesetz/§-17a-Arbeitsverhinderung\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;17a Berufsausbildungsgesetz</a>.</p> </div> </div> </div></div>",
"title": "Fortzahlung des Entgelts bei Dienstverhinderung",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;12</div><h2 class=\"titel\">Aufl&ouml;sung des Dienstverh&auml;ltnisses</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr919805_5250079\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Das Dienstverh&auml;ltnis wird gel&ouml;st:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:a)\"><span class=\"listenel_num\">a)</span> <p class=\"text\">durch K&uuml;ndigung;</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:b)\"><span class=\"listenel_num\">b)</span> <p class=\"text\">durch Versetzung in den Ruhestand;</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:c)\"><span class=\"listenel_num\">c)</span> <p class=\"text\">durch K&uuml;ndigung bei Erreichung eines Pensionsanspruches nach den Bestimmungen des <a data-law=\"10008147\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147\" target=\"_blank\">ASVG</a>;</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:d)\"><span class=\"listenel_num\">d)</span> <p class=\"text\">durch Entlassung</p> </li> </ul> </div></div>",
"title": "Auflösung des Dienstverhältnisses",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;13</div><h2 class=\"titel\">Vorzeitige Aufl&ouml;sung des Dienstverh&auml;ltnisses durch den Bediensteten</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr919807_5250082\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">F&uuml;r die vorzeitige Aufl&ouml;sung des Dienstverh&auml;ltnisses durch den Bediensteten gelten die Gr&uuml;nde in <a data-law=\"10007517\" data-section=\"82a\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007517,NOR40152959/Gewerbeordnung-1994/§-82a\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;82a der GewO</a> 1859 und in <a data-law=\"10008069\" data-section=\"26\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR12092395/Angestelltengesetz/Art-1-§-26\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;26 Angestelltengesetz (AngG)</a> in der jeweils g&uuml;ltigen Fassung.</p> </div></div>",
"title": "Vorzeitige Auflösung des Dienstverhältnisses durch den Bediensteten",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;14</div><h2 class=\"titel\">K&uuml;ndigung</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr919809_5250085\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Das Dienstverh&auml;ltnis kann w&auml;hrend der ersten vier Wochen ohne Einhaltung der K&uuml;ndigungsfrist beiderseits zum Ende eines Arbeitstages gel&ouml;st werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1a.</span><p class=\"text\">Die Kollektivvertragsparteien halten iSd <a data-law=\"10001622\" data-section=\"1503\" data-subsection=\"30\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10001622,NOR40279769/Allgemeines-buergerliches-Gesetzbuch/§-1503-Inkrafttreten-und-Uebergangsbestimmungen-ab1Februar2013\" target=\"_blank\">&sect; 1503 Abs. 30 ABGB</a> ausdr&uuml;cklich fest, dass mit 1.5.2021 von <a data-law=\"10001622\" data-section=\"1159\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10001622,NOR40273789/Allgemeines-buergerliches-Gesetzbuch/§-1159-Kuendigung\" target=\"_blank\">&sect; 1159 Abs. 2 und 4 ABGB</a> idF <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 153/2017\">BGBl. I Nr. 153/2017</a> ab-weichende Regelungen &uuml;ber die K&uuml;ndigungsfristen und K&uuml;ndigungstermine in den Kollektivvertrag neu aufgenommen und kundgemacht wurden. Diese von <a data-law=\"10001622\" data-section=\"1159\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10001622,NOR40273789/Allgemeines-buergerliches-Gesetzbuch/§-1159-Kuendigung\" target=\"_blank\">&sect; 1159 Abs. 2 und 4 ABGB</a> idF <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 111/2025\">BGBl. I Nr. 111/2025</a> abweichenden K&uuml;ndigungsfristen und K&uuml;ndigungstermine bleiben weiterhin aufrecht. Es gelten da-her die nachfolgenden K&uuml;ndigungsfristen und K&uuml;ndigungstermine:&ldquo;</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Bis zum vollendeten zweiten Dienstjahr kann das Dienstverh&auml;ltnis, sofern keine anderen gesetzlichen Bestimmungen entgegenstehen, unter Einhaltung einer zweiw&ouml;chigen K&uuml;ndigungsfrist durch vorhergehende K&uuml;ndigung zum Ende einer Kalenderwoche aufgel&ouml;st werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Nach dem vollendeten zweiten Dienstjahr ist eine K&uuml;ndigung jeweils zum Monatsletzten unter Einhaltung folgender K&uuml;ndigungsfristen m&ouml;glich:</p> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"75%\"> <col width=\"25%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>bis zum vollendeten 5.&nbsp;Dienstjahr</td> <td align=\"center\">2&nbsp;Monate</td> </tr> <tr> <td>bis zum vollendeten 10.&nbsp;Dienstjahr</td> <td align=\"center\">3&nbsp;Monate</td> </tr> <tr> <td>&uuml;ber 10&nbsp;Dienstjahre</td> <td align=\"center\">5&nbsp;Monate</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Das Dienstverh&auml;ltnis unk&uuml;ndbarer Bediensteter kann nur gem&auml;&szlig; den Bedingungen des &sect;&nbsp;17 und &sect;&nbsp;12 Z&nbsp;2 bis 4 aufgel&ouml;st werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Bei K&uuml;ndigung durch den Arbeitgeber ist dem Dienstnehmer w&auml;hrend der K&uuml;ndigungsfrist auf sein Verlangen Freizeit gem&auml;&szlig; <a data-law=\"10001622\" data-section=\"1160\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10001622,NOR40210623/Allgemeines-buergerliches-Gesetzbuch/§-1160-Freizeit-waehrend-der-Kuendigungsfrist\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;1160 ABGB</a> in der jeweils geltenden Fassung zu gew&auml;hren.</p> <p class=\"text\">Diese Freizeit betr&auml;gt</p> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"75%\"> <col align=\"center\" width=\"25%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>bis zum vollendeten 2.&nbsp;Dienstjahr</td> <td align=\"center\">2&nbsp;Tage</td> </tr> <tr> <td>bis zum vollendeten 5.&nbsp;Dienstjahr</td> <td align=\"center\">5&nbsp;Tage</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">ab dem 6.&nbsp;Dienstjahr ein F&uuml;nftel der regelm&auml;&szlig;igen w&ouml;chentlichen Arbeitszeit im Sinne des <a data-law=\"10001622\" data-section=\"1160\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10001622,NOR40210623/Allgemeines-buergerliches-Gesetzbuch/§-1160-Freizeit-waehrend-der-Kuendigungsfrist\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;1160 ABGB</a>.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span><p class=\"text\">F&uuml;r befristete Dienstverh&auml;ltnisse finden die K&uuml;ndigungsbestimmungen nach Z&nbsp;2 und 3 keine Anwendung, sofern nicht einzelvertraglich eine zul&auml;ssige K&uuml;ndigungsm&ouml;glichkeit des befristeten Dienstverh&auml;ltnisses vereinbart wird. F&uuml;r die Befristung eines Dienstverh&auml;ltnisses ist es ausreichend, wenn der Zeitpunkt der Endigung des Arbeitsverh&auml;ltnisses objektiv bestimmbar oder vorhersehbar (z.&nbsp;B. Dienstverh&auml;ltnis bis Eintritt des Schneefalls) ist.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">7.</span><p class=\"text\">Hinsichtlich der Weiterverwendung eines ausgelernten Lehrlings gilt <a data-law=\"10006276\" data-section=\"18\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276,NOR40221644/Berufsausbildungsgesetz/§-18-Weiterbeschaeftigung-von-ausgelernten-Lehrlingen\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;18 Berufsausbildungsgesetz</a>. Wird die Lehrabschlusspr&uuml;fung mit Auszeichnung oder gutem Erfolg abgeschlossen, so betr&auml;gt diese Frist sechs Monate. Will der Arbeitgeber das Arbeitsverh&auml;ltnis mit dem ausgelernten Lehrling nicht &uuml;ber die Zeit der Weiterverwendung hinaus fortsetzen, hat er es mit vorhergehender sechsw&ouml;chiger K&uuml;ndigungsfrist zum Ende der Weiterverwendungszeit zu k&uuml;ndigen.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;15</div><h2 class=\"titel\">Dienstverhinderung, Krankheit</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr919811_5250088\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Der Text von &sect;&nbsp;15 wurde zur G&auml;nze in &sect;&nbsp;11 integriert.</p> </div></div>",
"title": "Dienstverhinderung, Krankheit",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;16</div><h2 class=\"titel\">Mandate</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr919813_5250091\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Die zur Aus&uuml;bung eines Mandates in gesetzgebenden oder &ouml;ffentlich-rechtlichen K&ouml;rperschaften sowie zur T&auml;tigkeit eines Laienrichters notwendige Freizeit kommt dem Bediensteten ohne weitere Bewilligung und unter Anspruch auf unverk&uuml;rztes Entgelt gegen so rechtzeitige Anzeige, dass f&uuml;r seine Dienstleistung Ersatz beschafft werden kann, zu.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;17</div><h2 class=\"titel\">Entlassung der im k&uuml;ndbaren oder unk&uuml;ndbaren Dienstverh&auml;ltnis stehenden Bediensteten</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr919815_5250094\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Ohne Dienststrafverfahren kann ein k&uuml;ndbarer oder unk&uuml;ndbarer Bediensteter aus den Gr&uuml;nden in <a data-law=\"10007517\" data-section=\"82\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007517,NOR40212621/Gewerbeordnung-1994/§-82\" target=\"_blank\">&sect;82 GewO</a> 1859 und <a data-law=\"10008069\" data-section=\"27\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR12092396/Angestelltengesetz/Art-1-§-27\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;27 Angestelltengesetz (AngG)</a> in der jeweils g&uuml;ltigen Fassung entlassen werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Das Dienstverh&auml;ltnis eines Bediensteten gilt im Falle der Entlassung mit dem Tage der Rechtskraft des Disziplinarerkenntnisses oder mit dem Tage, an dem die Entlassung endg&uuml;ltig ausgesprochen wurde, als aufgel&ouml;st.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Die Entgeltanspr&uuml;che des Bediensteten werden mit dem Tag der Aufl&ouml;sung des Dienstverh&auml;ltnisses eingestellt. Der entlassene Bedienstete verliert gleichzeitig auch alle sonstigen aus dem Dienstverh&auml;ltnis entspringenden Rechte und Beg&uuml;nstigungen f&uuml;r sich und seine Angeh&ouml;rigen.</p></div> </div> </div></div>",
"title": "Entlassung der im kündbaren oder unkündbaren Dienstverhältnis stehenden Bediensteten",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;18</div><h2 class=\"titel\">Entlohnung</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr919817_5250097\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Die H&ouml;he der Entlohnung wird im Anhang&nbsp;I festgelegt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Alle Seilbahnbediensteten werden in die ihrer T&auml;tigkeit entsprechende Lohngruppe (A, B, C, D, E) eingereiht</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Wird ein Bediensteter in eine andere Lohngruppe umgereiht, so darf er durch die Umreihung in seinem bisherigen Monatslohn keine Einbu&szlig;en erleiden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><div class=\"titel\">Umstufungen:</div> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><div class=\"titel\">Eintritte vor dem 1.9.1998:</div><p class=\"text\">Das Lohnschema alt bis Stufe&nbsp;20 ist g&uuml;ltig. Umstufungen (Zeitvorr&uuml;ckungen) erfolgen alle zwei Jahre.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><div class=\"titel\">Eintritte zwischen 1.9.1998 und 30.11.2004:</div> <p class=\"text\">F&uuml;r die in Lohngruppe A eingestuften Dienstnehmer gilt die Stufe&nbsp;1.</p> <p class=\"text\">Nach insgesamt 6&nbsp;Dienstjahren erfolgt eine Umreihung in Gruppe B, Stufe&nbsp;1. Die weiteren Umstufungen richten sich nach den nachfolgenden Bestimmungen.</p> <p class=\"text\">In den Lohngruppen B bis E gilt das Lohnschema neu Stufe&nbsp;1 bis 5. Um-stufungen erfolgen alle 6&nbsp;Jahre.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><div class=\"titel\">Eintritte ab dem 1.12.2004:</div><p class=\"text\">In der Lohngruppe A erfolgt eine Einstufung in Stufe&nbsp;0. Nach einer ununterbrochenen Dienstzeit von 12&nbsp;Monaten erfolgt eine Umstufung in Stufe&nbsp;1. Nach weiteren 6&nbsp;Dienstjahren erfolgt eine Umreihung in die Gruppe B, Stufe&nbsp;1.</p><p class=\"text\">Die weiteren Umstufungen richten sich nach den nachfolgenden Bestimmungen.</p> <p class=\"text\">In den Lohngruppen B bis E gilt das Lohnschema neu Stufe&nbsp;0 bis 5.</p> <p class=\"text\">Die Einstufung erfolgt in der Stufe&nbsp;0. Nach einer ununterbrochenen Dienstzeit von 12&nbsp;Monaten erfolgt eine Umstufung in die Stufe&nbsp;1. Weitere Umstufungen erfolgen alle 6&nbsp;Jahre.</p> <p class=\"text\">Die Einstufung von Fachkr&auml;ften (Seilbahntechnik, Doppelberuf Seilbahntechnik/ Elektrotechnik, Fachkr&auml;fte mit abgeschlossener Berufsausbildung gem&auml;&szlig; <a data-law=\"10006276\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276\" target=\"_blank\">BAG</a>, deren Fachkenntnis im Betrieb verwendet wird) erfolgt in Stufe&nbsp;2.</p> <p class=\"text\">Fachkr&auml;fte mit abgeschlossener Ausbildung im Lehrberuf Seilbahntechnik oder im Doppelberuf Seilbahntechnik/Elektrotechnik r&uuml;cken bereits nach 3&nbsp;Jahren in Stufe&nbsp;3 vor. Die n&auml;chste Umstufung erfolgt nach 6&nbsp;Jahren.</p> </div> </div> <p class=\"text\">Ungeachtet einer &Uuml;berzahlungsklausel im Kollektivvertrag handelt es sich bei b) und c) um Mindestl&ouml;hne (n&auml;here Erl&auml;uterungen im Anhang&nbsp;III).</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">F&uuml;r die Umstufungen (Zeitvorr&uuml;ckungen) sind Dienstzeiten bei demselben Arbeitgeber, die keine l&auml;ngeren Unterbrechungen als jeweils 2&nbsp;Monate aufweisen, zusammenzurechnen. Diese Zusammenrechnung unterbleibt jedoch, wenn die Unterbrechung durch eine K&uuml;ndigung des Arbeitsverh&auml;ltnisses seitens des Bediensteten oder ein Austritt ohne wichtigen Grund oder eine vom Bediensteten verschuldete Entlassung eingetreten ist.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span><div class=\"titel\">Monatslohn, Entgelt und Lohn</div> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Unter Monatslohn versteht man alle regelm&auml;&szlig;igen festen Geldbez&uuml;ge in-klusive Zulagen f&uuml;r die Normalarbeitszeit (ausgenommen &Uuml;bernachtungs-geb&uuml;hr, Sonntagszuschlag und &Uuml;berstunden). Ausgenommen sind daher jedenfalls auch Aufwandsentsch&auml;digungen, da es sich bei diesen nicht um Entgelt handelt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Unter Lohn versteht man den Monatslohn zuz&uuml;glich der &Uuml;berstundenentlohnung.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">Unter Entgelt versteht man den Lohn zuz&uuml;glich regelm&auml;&szlig;ig gew&auml;hrter Sonderzahlungen.</p></div> </div> <p class=\"text\">Die Feiertagszulage (nicht der Grundlohn) gem&auml;&szlig; &sect;&nbsp;9 Z&nbsp;2 stellt kein regelm&auml;&szlig;iges Entgelt dar.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">7.</span><div class=\"titel\">Einstufung von Lehrlingen:</div> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:a)\"><span class=\"listenel_num\">a)</span> <p class=\"text\">Zeitraum zwischen Ende der Lehrzeit bis zur bestandenen Lehrabschlusspr&uuml;fung: Gruppe&nbsp;B&nbsp;1.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:b)\"><span class=\"listenel_num\">b)</span> <p class=\"text\">nach positivem Abschluss der Lehrabschlusspr&uuml;fung: Gruppe&nbsp;C&nbsp;2.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:c)\"><span class=\"listenel_num\">c)</span> <p class=\"text\">nach positivem Abschluss der Lehrabschlusspr&uuml;fung im Doppelberuf Seilbahntechnik/Elektrotechnik: Gruppe D 2</p> </li> </ul> <p class=\"text\">Vor Ablauf der vereinbarten Lehrzeit endet das Lehrverh&auml;ltnis, wenn der Lehrling die Lehrabschlusspr&uuml;fung erfolgreich ablegt, wobei die Endigung des Lehrverh&auml;ltnisses mit Ablauf der Woche, in der die Pr&uuml;fung abgelegt wird, eintritt.</p><p class=\"text\">Die Einstufung ab dem darauffolgenden Montag erfolgt gem&auml;&szlig; lit&nbsp;b).</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">8.</span><p class=\"text\">Karenzzeiten im laufenden Dienstverh&auml;ltnis nach dem <a data-law=\"10008464\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464\" target=\"_blank\">MSchG</a> und dem <a data-law=\"10008674\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674\" target=\"_blank\">VKG</a> werden f&uuml;r Geburten ab dem 1.5.2019 im Ausma&szlig; von insgesamt h&ouml;chstens 24&nbsp;Monaten auf Lohn- und Gehaltsvorr&uuml;ckungen, Urlaubsausma&szlig;, K&uuml;ndigungsfristen sowie Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall (Ungl&uuml;cksfall) angerechnet. Karenzzeiten, die bereits vor dem 1.5.2019 im laufenden Arbeitsverh&auml;ltnis angerechnet wurden, sind bei der Berechnung des H&ouml;chstausma&szlig;es von 24&nbsp;Monaten zu ber&uuml;cksichtigen und stehen daher nicht zus&auml;tzlich zu.</p><p class=\"text\">F&uuml;r Geburten ab dem 1.8.2019 richtet sich die Anrechnung von Karenzzeiten im laufenden Dienstverh&auml;ltnis nach dem <a data-law=\"10008464\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464\" target=\"_blank\">MSchG</a> sowie <a data-law=\"10008674\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674\" target=\"_blank\">VKG</a> nach <a data-law=\"10008464\" data-section=\"15f\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464,NOR40262512/Mutterschutzgesetz-1979/§-15f-Sonstige-gemeinsame-Vorschriften-zur-Karenz\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;15f MSchG</a> idF des <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 68/2019\">BGBl I 68/2019</a> iVm <a data-law=\"10008674\" data-section=\"7c\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674,NOR40262508/Vaeter-Karenzgesetz/§-7c-Anwendung-sonstiger-Bestimmungen-des-Mutterschutzgesetzes\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;7c VKG</a>.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">9.</span><p class=\"text\">Die am 30. April 2026 bestehende &Uuml;berzahlung der kollektivvertraglichen Ent-lohnung gem&auml;&szlig; &sect; 18 ist in ihrer betragsm&auml;&szlig;igen H&ouml;he gegen&uuml;ber der ab 1. Mai 2026 geltenden Kollektivvertragserh&ouml;hung aufrecht zu erhalten. Diese Bestimmung tritt mit 30. April 2027 au&szlig;er Kraft.</p></div> </div> </div></div>",
"title": "Entlohnung",
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"number": "§ 18",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;19</div><h2 class=\"titel\">Geb&uuml;hren und Zulagen</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr919819_5250100\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Bedienstete, die &uuml;ber Auftrag des Dienstgebers im Bergstationsbereich &uuml;ber-nachten und denen dadurch die R&uuml;ckkehr zum (Familien) Wohnsitz nicht zu-mutbar (m&ouml;glich) ist, erhalten zur Abgeltung des Verpflegungsmehraufwandes eine Geb&uuml;hr von &euro; 41,72 pro Nacht.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Soweit durch Betriebsvereinbarung Schmutz-, Erschwernis- und Gefahrenzulagen gew&auml;hrt werden, gelten diese als Bestandteil dieses Kollektivvertrages.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">F&uuml;r jede angefangene Stunde, die gem&auml;&szlig; &sect;&nbsp;7 Z&nbsp;9 &uuml;ber 12&nbsp;Stunden t&auml;glich hinaus geleistet wird, geb&uuml;hrt eine Zulage in der H&ouml;he eines Stundenlohnes.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;20</div><h2 class=\"titel\">Internatskosten</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr919821_5250103\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">F&uuml;r den Ersatz von Internatskosten gelten die Bestimmungen des Berufsausbilungsgesetzes (<a data-law=\"10006276\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276\" target=\"_blank\">BAG</a>), <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 142/1969\">BGBl. Nr.&nbsp;142/1969</a>, in der jeweils g&uuml;ltigen Fassung.</p> </div></div>",
"title": "Internatskosten",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;21</div><h2 class=\"titel\">Weihnachtsremuneration und Urlaubszuschuss</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr919823_5250106\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Bedienstete und Lehrlinge, die am 1.&nbsp;Dezember ein Jahr im Betrieb besch&auml;ftigt sind, erhalten eine Weihnachtsremuneration, die mit dem Novemberlohn f&auml;llig ist. Diese betr&auml;gt f&uuml;r alle Bediensteten einen Monatslohn in der H&ouml;he des Novemberlohnes, f&uuml;r Lehrlinge ein monatliches Lehrlingseinkommen in der H&ouml;he des Lehrlingseinkommens f&uuml;r den November. Bedienstete im 1.&nbsp;Dienstjahr erhalten einen halben Novemberlohn, Lehrlinge im 1.&nbsp;Lehrjahr ein halbes Lehrlingseinkommen f&uuml;r den November. Die Weihnachtsremuneration geb&uuml;hrt abweichend vom Kalenderjahr jeweils f&uuml;r den Zeitraum vom letzten F&auml;lligkeitstag bis zum 1.&nbsp;Dezember.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Bedienstete und Lehrlinge, die am 1.&nbsp;Juni ein Jahr im Betrieb besch&auml;ftigt sind, erhalten einen Urlaubszuschuss, der mit dem Mailohn f&auml;llig ist. Dieser betr&auml;gt f&uuml;r alle Bediensteten einen Monatslohn in der H&ouml;he des Mailohnes, f&uuml;r Lehrlinge ein monatliches Lehrlingseinkommen in der H&ouml;he des Lehrlingseinkommens f&uuml;r den Mai. Der Urlaubszuschuss geb&uuml;hrt abweichend vom Kalenderjahr jeweils f&uuml;r den Zeitraum vom letzten F&auml;lligkeitstag bis zum 1.&nbsp;Juni.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Bedienstete und Lehrlinge, die am 1.&nbsp;Dezember oder am 1.&nbsp;Juni l&auml;nger als zwei Monate, aber noch nicht ein Jahr im Betrieb besch&auml;ftigt sind, erhalten den aliquoten Teil der Weihnachtsremuneration bzw. des Urlaubszuschusses, berechnet vom Eintritt bis zum jeweiligen F&auml;lligkeitsdatum. Bedienstete und Lehrlinge, die am 1.&nbsp;Dezember oder am 1.&nbsp;Juni weniger als zwei Monate besch&auml;ftigt sind, erhalten den f&uuml;r den Zeitraum zwischen Eintritt und F&auml;lligkeit entfallenden Teil der Weihnachtsremuneration bzw. des Urlaubszuschusses entweder beim Ausscheiden oder beim n&auml;chsten F&auml;lligkeitstermin der jeweiligen Sonderzahlung.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Bei Ausscheiden des Bediensteten oder Lehrlings geb&uuml;hrt der aliquote Teil der Weihnachtsremuneration und des Urlaubszuschusses, berechnet vom Eintritt bis zum Austritt (wenn zwischen Eintritt und Austritt noch keine Weihnachtsremuneration bzw. kein Urlaubszuschuss f&auml;llig war) bzw. vom letzten F&auml;lligkeitstag bis zum Austritt.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Der Anspruch auf den aliquoten Teil besteht beim Urlaubszuschuss nicht, wenn das Dienstverh&auml;ltnis infolge Entlassung &minus; ausgenommen wegen unverschuldeter Arbeitsunf&auml;higkeit &minus; oder ohne gesetzlich zul&auml;ssigen Grund vorzeitig beendet wird.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span><p class=\"text\">Unbezahlte Fehlzeiten (insbesondere Krankenstand &uuml;ber den Entgeltfortzahlungsanspruch hinaus) bewirken lediglich den Entfall des Monatslohnes, der Zulagen und Zuschl&auml;ge. Andere, in diesem Kollektivvertrag vorgesehene Leistungen (insbesondere Urlaubs- und Weihnachtsremuneration) sind dadurch nicht ber&uuml;hrt, soweit dies nicht bei den einzelnen Leistungen ausdr&uuml;cklich festgelegt ist (Analogie-Verbot). Gleiches gilt f&uuml;r das Ausma&szlig; des Urlaubsanspruches. Einvernehmliche Karenzierungen von Dienstverh&auml;ltnissen gelten nicht als unbezahlte Fehlzeiten in vorstehendem Sinne.</p></div> </div> </div></div>",
"title": "Weihnachtsremuneration und Urlaubszuschuss",
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"number": "§ 21",
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"id": "pr919825_5250109",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;22</div><h2 class=\"titel\">Urlaub</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr919825_5250109\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Den Bediensteten geb&uuml;hrt in jedem Jahr ein ununterbrochener bezahlter Urlaub. Das Urlaubsausma&szlig; betr&auml;gt bei einer Dienstzeit von weniger als 25&nbsp;Jahren 30 Werktage und erh&ouml;ht sich nach Vollendung des 25.&nbsp;Jahres auf 36 Werktage.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Invaliden gem&auml;&szlig; dem <a data-law=\"10008253\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008253\" target=\"_blank\">Behinderteneinstellungsgesetz</a> geb&uuml;hren au&szlig;er dem gesetzlichen ein Zusatzurlaub, wenn die Invalidit&auml;t auf einen Betriebsunfall im eigenen Betrieb zur&uuml;ckzuf&uuml;hren ist, und zwar bei einer Invalidit&auml;t von</p> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"70%\"> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col align=\"right\" width=\"50%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>ab 50&nbsp;%</td> <td align=\"center\">4 Werktage</td> </tr> <tr> <td colspan=\"2\">und</td> </tr> <tr> <td>ab 70&nbsp;%</td> <td align=\"center\">6 Werktage</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">W&auml;hrend des Urlaubs darf der Dienstnehmer keine dem Erholungszweck widersprechende Erwerbst&auml;tigkeit leisten.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Im &Uuml;brigen gelten die Bestimmungen des <a data-law=\"10008376\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376\" target=\"_blank\">Urlaubsgesetzes</a> 1977, <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 390/1976\">BGBl. Nr.&nbsp;390/1976</a>, in der jeweils g&uuml;ltigen Fassung, insbesondere hinsichtlich der Anrechnung von Vordienstzeiten.</p> </div> </div> </div></div>",
"title": "Urlaub",
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"number": "§ 22",
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"id": "pr919827_5250112",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;23</div><h2 class=\"titel\">Lohnauszahlung</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr919827_5250112\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Bis zum 15. eines jeden Monats erfolgt f&uuml;r alle Bediensteten die Lohnauszahlung f&uuml;r den vergangenen Kalendermonat. Ab dem 16. eines jeden Monats erfolgt die Lohnauszahlung f&uuml;r den aktuellen Kalendermonat.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Allen Bediensteten ist bei der Lohnauszahlung ein Lohnzettel auszufolgen, auf dem der Lohn samt Zulagen sowie s&auml;mtliche Abz&uuml;ge ersichtlich zu machen sind.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Bei Ermittlung von Teilwerten des Lohnes sind 173&nbsp;Stunden zugrunde zu legen.</p></div> </div> </div></div>",
"title": "Lohnauszahlung",
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"number": "§ 23",
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"id": "pr919829_5250115",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;24</div><h2 class=\"titel\">Entgelt w&auml;hrend der Krankheit</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr919829_5250115\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Ist der Bedienstete durch Krankheit (Ungl&uuml;cksfall, Krankenhaus-, Kuraufenthalt), Arbeitsunfall oder aus dem im &sect;&nbsp;11 Z&nbsp;2, lit.&nbsp;g) angef&uuml;hrten Gr&uuml;nden an der Leistung seiner Arbeit verhindert, ohne dass er die Verhinderung vors&auml;tzlich oder durch grobe Fahrl&auml;ssigkeit herbeigef&uuml;hrt hat, so erh&auml;lt dieser &uuml;ber die gesetzlichen Bestimmungen hinaus einen Krankengeldzuschuss.</p><p class=\"text\">Der Krankengeldzuschuss geb&uuml;hrt in der H&ouml;he von 5&nbsp;% des kollektivvertraglichen Grundlohnes. Der kollektivvertragliche Grundlohn setzt sich zusammen aus:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:a)\"><span class=\"listenel_num\">a)</span> <p class=\"text\">kollektivvertraglicher Mindestlohn in der jeweiligen Verwendungsgruppe/-stufe</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:b)\"><span class=\"listenel_num\">b)</span> <p class=\"text\">regelm&auml;&szlig;ige &Uuml;berzahlung</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:c)\"><span class=\"listenel_num\">c)</span> <p class=\"text\">Zulagen im Durchschnitt der letzten 13&nbsp;Wochen &Uuml;berstunden sind nicht Bestandteil der Bemessungsgrundlage.</p> </li> </ul> <p class=\"text\">Der Krankengeldzuschuss geb&uuml;hrt ab dem ersten Tag ohne Entgeltfortzahlungsanspruch (Bemessungsgrundlage: 30 x Kalendertage mit Krankengeldzuschussanspruch). Der Krankengeldzuschuss findet auf Lehrlinge und Bedienstete mit einem befristeten Dienstverh&auml;ltnis keine Anwendung.</p> <p class=\"text\">Die Dauer dieses Krankengeldzuschusses betr&auml;gt:</p> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"80%\"> <colgroup> <col width=\"25%\"> <col width=\"25%\"> <col align=\"center\" width=\"25%\"> <col width=\"25%\"></colgroup> <thead> <tr> <th align=\"left\" colspan=\"2\">Dauer des Arbeitsverh&auml;ltnisses</th> <th align=\"center\">bei Krankheit</th> <th align=\"center\">bei Arbeitsunfall</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td>bis</td> <td>1&nbsp;Jahr</td> <td align=\"center\">8&nbsp;Wochen</td> <td align=\"center\">6&nbsp;Wochen</td> </tr> <tr> <td>von &uuml;ber</td> <td>1 &ndash; 8&nbsp;Jahren</td> <td align=\"center\">6&nbsp;Wochen</td> <td align=\"center\">6&nbsp;Wochen</td> </tr> <tr> <td>von &uuml;ber</td> <td>8 &ndash; 15&nbsp;Jahren</td> <td align=\"center\">12&nbsp;Wochen</td> <td align=\"center\">12&nbsp;Wochen</td> </tr> <tr> <td>von &uuml;ber</td> <td>15 &ndash; 25&nbsp;Jahren</td> <td align=\"center\">42&nbsp;Wochen</td> <td align=\"center\">42&nbsp;Wochen</td> </tr> <tr> <td>von &uuml;ber</td> <td>25&nbsp;Jahren</td> <td align=\"center\">40&nbsp;Wochen</td> <td align=\"center\">42&nbsp;Wochen</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Sowohl f&uuml;r die Entgeltfortzahlung nach dem <a data-law=\"10008308\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008308\" target=\"_blank\">Entgeltfortzahlungsgesetz</a> als auch f&uuml;r den Krankengeldzuschuss gem&auml;&szlig; Z&nbsp;1 gilt f&uuml;r die Zusammenrechnung der Arbeitsverhinderung anstelle des Arbeitsjahres das Kalenderjahr.</p><p class=\"text\">Bei Angestellten und bei befristeten Dienstverh&auml;ltnissen gilt das Arbeitsjahr (ab Eintritt 12&nbsp;Monate) anstelle des Kalenderjahres.</p> <p class=\"text\">Innerhalb eines Kalenderjahres oder Arbeitsjahres k&ouml;nnen die Entgeltfortzahlungen (ausgenommen Unf&auml;lle) sowie der Krankengeldzuschuss gem&auml;&szlig; Z&nbsp;1 nur einmal bezogen werden.</p> </div> </div> </div></div>",
"title": "Entgelt während der Krankheit",
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"number": "§ 24",
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"id": "pr919831_5250118",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;25</div><h2 class=\"titel\">Abfertigung</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr919831_5250118\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Die Abfertigung geb&uuml;hrt gem&auml;&szlig; dem Betrieblichen Mitarbeitervorsorgegesetz (BMVG) in der jeweils geltenden Fassung.</p> <p class=\"text\">F&uuml;r Dienstverh&auml;ltnisse, die vor dem 1.1.2003 begonnen haben und gem&auml;&szlig; BMVG in dem bis zum 31.12.2002 geltenden Abfertigungsrecht verblieben sind, gelten die nachstehenden Bestimmungen:</p> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Gem&auml;&szlig; den Bestimmungen des <a data-law=\"10008465\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008465\" target=\"_blank\">Arbeiterabfertigungsgesetzes</a>, <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 107/1979\">BGBl. Nr.&nbsp;107/1979</a>, erhalten die Bediensteten eine Abfertigung.</p> <p class=\"text\">Die H&ouml;he der Abfertigung betr&auml;gt demnach nach dem vollendeten ununterbrochenen</p> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"80%\"> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col width=\"50%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td> 3.&nbsp;Dienstjahr</td> <td align=\"center\">2 Entgelte</td> </tr> <tr> <td> 5.&nbsp;Dienstjahr</td> <td align=\"center\">3 Entgelte</td> </tr> <tr> <td>10.&nbsp;Dienstjahr</td> <td align=\"center\">4 Entgelte</td> </tr> <tr> <td>15.&nbsp;Dienstjahr</td> <td align=\"center\">6 Entgelte</td> </tr> <tr> <td>20.&nbsp;Dienstjahr</td> <td align=\"center\">9 Entgelte</td> </tr> <tr> <td>25.&nbsp;Dienstjahr</td> <td align=\"center\">12 Entgelte</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Ein Anspruch auf Abfertigung besteht nicht:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:a)\"><span class=\"listenel_num\">a)</span> <p class=\"text\">bei Entlassung;</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:b)\"><span class=\"listenel_num\">b)</span> <p class=\"text\">bei vorzeitigem Austritt ohne wichtigen Grund;</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:c)\"><span class=\"listenel_num\">c)</span> <p class=\"text\">bei K&uuml;ndigung durch den Bediensteten, mit Ausnahme bei Erreichung des pensionsf&auml;higen Alters.</p> </li> </ul> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Die Abfertigung wird, soweit sie den Betrag des 8fachen des Entgelts nicht &uuml;bersteigt, mit der Aufl&ouml;sung des Dienstverh&auml;ltnisses f&auml;llig.</p><p class=\"text\">Der Rest kann vom 9.&nbsp;Monat an mit monatlichen im Voraus zahlbaren Teilbetr&auml;gen abgestattet werden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Im &Uuml;brigen gelten die Bestimmungen des <a data-law=\"10008465\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008465\" target=\"_blank\">Arbeiterabfertigungsgesetzes</a>.</p></div> </div> </div></div>",
"title": "Abfertigung",
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"id": "pr919833_5250121",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;26</div><h2 class=\"titel\">Sterbegeld</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr919833_5250121\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Im Falle des Ablebens eines oder einer Bediensteten erhalten ein Sterbegeld:</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">die Witwe bzw. der Witwer, in deren Ermangelung jene Person, die mit dem Verstorbenen, ohne zu ihm in einem Dienstverh&auml;ltnis gestanden zu sein, im gemeinsamen Haushalt gelebt hat;</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">in deren Ermangelung die ehelichen und legitimen Kinder sowie die Stief- und Pflegekinder in ihrer Gesamtheit, und wenn auch solche nicht vorhanden sind, die gesetzlichen Erben, wenn diese mit dem Verstorbenen im gemeinsamen Haushalt gelebt haben, sofern die in lit.&nbsp;a) und b). genannten Personen die Begr&auml;bniskosten nachweisbar bestritten haben.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Das Sterbegeld betr&auml;gt bei einer ununterbrochenen Dienstzeit:</p> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"8%\"> <col width=\"62%\"> <col align=\"center\" width=\"30%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">a)</td> <td>bis zu 3&nbsp;Dienstjahren</td> <td align=\"center\">1&nbsp;Monatslohn</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">b)</td> <td>bis zu 10&nbsp;Dienstjahren</td> <td align=\"center\">2&nbsp;Monatsl&ouml;hne</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">c)</td> <td>&uuml;ber 10&nbsp;Dienstjahre</td> <td align=\"center\">3&nbsp;Monatsl&ouml;hne</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">d)</td> <td>bei Todesfall als Folge eines Betriebsunfalls ohne Ber&uuml;cksichtigung der zur&uuml;ckgelegten Dienstzeit</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">3&nbsp;Monatsl&ouml;hne</td> </tr> </tbody> </table> </div> </div> </div></div>",
"title": "Sterbegeld",
"type": null,
"subType": null,
"number": "§ 26",
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{
"id": "pr919835_5250124",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;27</div><h2 class=\"titel\">Fahrbeg&uuml;nstigungen</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr919835_5250124\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">S&auml;mtlichen Bediensteten, die aufgrund ihrer beruflichen T&auml;tigkeit auf die Ben&uuml;tzung der Liftanlagen angewiesen sind, ist eine Liftkarte zur Verf&uuml;gung zu stellen. Soweit diese Liftkarte auch eine au&szlig;erdienstliche Nutzung erm&ouml;glicht, ist das Ausma&szlig; der au&szlig;erdienstlichen Nutzung jeweils am Ende eines jeden Kalendermonats an den Arbeitgeber zu melden.</p> <p class=\"text\">Allen anderen Bediensteten ist auf ihr ausdr&uuml;ckliches Verlangen eine Liftkarte zur Ben&uuml;tzung der Liftanlagen zur Verf&uuml;gung zu stellen. Dies gilt auch f&uuml;r die Gattin bzw. Gatten, eingetragene Partnerin bzw. eingetragenen Partner, Lebensgef&auml;hrtin bzw. Lebensgef&auml;hrten, wenn sie seit mindestens 6&nbsp;Monaten im gemeinsamen Haushalt leben, Witwen bzw. Witwer, jedoch nur bis zur Wiederverehelichung, und Kinder von Seilbahnbediensteten, ausgenommen bei Vollbesetzung der Anlage.</p> <p class=\"text\">Pensionisten werden aktiven Bediensteten gleichgestellt, auch deren Gattinnen und Gatten, Lebensgef&auml;hrtinnen bzw. Lebensgef&auml;hrten, wenn sie seit mindestens 6&nbsp;Monaten im gemeinsamen Haushalt leben, Witwen bzw. Witwer bis zur Wiederverehelichung und Kinder.</p> <p class=\"text\">Als Kinder im Sinne dieser Bestimmung gelten eheliche, Stief- und Pflegekinder bis zum vollendeten 15 .Lebensjahr, w&auml;hrend des Besuches einer Schule oder w&auml;hrend eines Lehrverh&auml;ltnisses so lange, als dieses Verh&auml;ltnis besteht, jedoch auf keinen Fall l&auml;nger als bis zum 19.&nbsp;Lebensjahr. Bei Verehelichung eines Kindes entf&auml;llt jede Fahrbeg&uuml;nstigung.</p> <p class=\"text\">Bediensteten mit einem befristeten Dienstverh&auml;ltnis steht die Fahrbeg&uuml;nstigung nur f&uuml;r die Dauer der Besch&auml;ftigung zu. Bei einer kontinuierlichen Gesamtdienstzeit von mindestens 120 Besch&auml;ftigungsmonaten erstreckt sich die Fahrbeg&uuml;nstigung hinsichtlich seiner Person auch auf die Zeit der Pensionierung. Die kontinuierliche Gesamtdienstzeit ist jedoch dann nicht gegeben, wenn der Bedienstete zwischenzeitig in einer Saison bei einem anderen Unternehmen besch&auml;ftigt war.</p> </div></div>",
"title": "Fahrbegünstigungen",
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"number": "§ 27",
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"id": "pr919837_5250127",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;28</div><h2 class=\"titel\">Dienstkleidung</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr919837_5250127\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Bedienstete, die im aus&uuml;benden Fahrdienst mit dem Publikum in Verkehr treten, sind verpflichtet, bei Aus&uuml;bung ihres Dienstes die vom Unternehmen zur Verf&uuml;gung zu stellende Dienstkleidung, wie Hose, Jacke, Kopfbedeckung (Sommer/Winter), zu tragen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Art der Dienstkleidung und deren Mindesttragedauer k&ouml;nnen durch Betriebsvereinbarung festgelegt werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Die Dienstkleidung bleibt Eigentum des Unternehmens. Das Tragen der Dienstkleidung au&szlig;erhalb des Dienstes ist verboten. F&uuml;r schuldhafte Besch&auml;digung der Kleidung ist der Bedienstete haftbar, und der Ersatzbetrag kann ihm f&uuml;r Herrichtungskosten von seinem Lohn in Abzug gebracht werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">F&uuml;r Schmutzarbeiten, die w&auml;hrend des Dienstes erledigt werden m&uuml;ssen, sowie f&uuml;r Montagearbeiten erhalten die Bediensteten Schutzkleider, die der T&auml;tigkeit entsprechenden Sicherheitsschuhe und die notwendigen Waschmittel, soweit vom Gesetz her vorgesehen. Die Schutzkleider bleiben Eigentum des Betriebes, bis sie als verbraucht abgeschrieben werden.</p></div> </div> </div></div>",
"title": "Dienstkleidung",
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"number": "§ 28",
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"id": "pr919839_5250130",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;29</div><h2 class=\"titel\">Dienstjubil&auml;um</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr919839_5250130\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Bedienstete und Lehrlinge, welche nach dem 1.5.2017 eintreten, erhalten nach einer ununterbrochenen Dienstzeit von zwei Jahren einmalig ein Jubil&auml;umsgeld in der H&ouml;he eines halben Monatslohnes bzw. eines halben Lehrlingseinkommens.</p> <p class=\"text\">Bei Vollendung der 25-j&auml;hrigen sowie der 35-j&auml;hrigen Dienstzeit hat der Bedienstete Anspruch auf eine Jubil&auml;umsgabe.</p> <p class=\"text\">Der Berechnung der 25-j&auml;hrigen sowie der 35-j&auml;hrigen Dienstzeit werden folgende Dienstzeiten zugrunde gelegt:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:1.\"><span class=\"listenel_num\">1.</span> <p class=\"text\">Die beim Seilbahnunternehmen verbrachte Dienstzeit/Lehrzeit.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:2.\"><span class=\"listenel_num\">2.</span> <p class=\"text\">Die Zeit der Wehrdienstleistung (Pr&auml;senzdienst) und Dienstverpflichtung, sofern anl&auml;sslich der Einr&uuml;ckung oder Dienstverpflichtung eine L&ouml;sung des Dienstverh&auml;ltnisses nicht erfolgte.</p> </li> </ul> <p class=\"text\">Der Anspruch auf eine Jubil&auml;umsgabe ist von einer ununterbrochenen beim selben Dienstgeber abgelegten Dienstzeit/Lehrzeit abh&auml;ngig. Als Jubil&auml;umsgabe erhalten Bedienstete mit einer Dienstzeit von 25&nbsp;Jahren einen Monatslohn, von 35&nbsp;Jahren 2&nbsp;Monatsl&ouml;hne im Durchschnitt der letzten 13&nbsp;Wochen (3&nbsp;Monate) und je 2&nbsp;Tage bezahlten Urlaub.</p> </div></div>",
"title": "Dienstjubiläum",
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"number": "§ 29",
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"id": "pr919841_5250133",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;30</div><h2 class=\"titel\">Verfall von Anspr&uuml;chen</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr919841_5250133\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Entgeltanspr&uuml;che, einschlie&szlig;lich Zusch&uuml;sse und Zulagen, m&uuml;ssen innerhalb von 90&nbsp;Tagen ab F&auml;lligkeit beim Dienstgeber oder dessen Bevollm&auml;chtigten schriftlich geltend gemacht werden, widrigenfalls sie verfallen sind.</p><p class=\"text\">Ausgenommen hievon ist der nach &sect;&nbsp;7 Z&nbsp;5 vorgesehene Zeitausgleich.</p> <p class=\"text\">Im Fall einer Nichtabgeltung der &Uuml;berstunden nach dieser Bestimmung muss die Bezahlung innerhalb von 9&nbsp;Monaten vom F&auml;lligkeitstage an beim Dienstgeber geltend gemacht werden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Alle Anspr&uuml;che des Dienstgebers m&uuml;ssen ebenfalls innerhalb von 90&nbsp;Tagen ab F&auml;lligkeit schriftlich geltend gemacht werden, widrigenfalls sie verfallen sind.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Als F&auml;lligkeitstag aller Entgeltanspr&uuml;che bzw. Anspr&uuml;che des Dienstgebers gilt der Auszahlungstag der Bezugsperiode.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">F&uuml;r Entgeltanspr&uuml;che aufgrund von Unstimmigkeiten hinsichtlich der Einstufung (Einstufung in eine Lohngruppe, Umstufungen und kollektivvertragliche Lohnerh&ouml;hungen) gilt jedenfalls die dreij&auml;hrige Verj&auml;hrungsfrist des <a data-law=\"10001622\" data-section=\"1486\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10001622,NOR40108842/Allgemeines-buergerliches-Gesetzbuch/§-1486-Besondere-Verjaehrungszeit\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;1486 ABGB</a>, sofern der Bedienstete keinen Dienstzettel gem&auml;&szlig; &sect;&nbsp;4 Z&nbsp;4 erhalten hat.</p></div> </div> </div></div>",
"title": "Verfall von Ansprüchen",
"type": null,
"subType": null,
"number": "§ 30",
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{
"id": "pr919843_5250136",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;31</div><h2 class=\"titel\">Klagen und Beschwerden &uuml;ber Vorgesetzte und Dienstkollegen</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr919843_5250136\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Beschwerden und Klagen der Bediensteten &uuml;ber ihre Vorgesetzten sind im Wege des Betriebsrates bei der Betriebsleitung m&uuml;ndlich oder schriftlich einzubringen, auch wenn die Klage oder Beschwerde gegen eine Verf&uuml;gung oder Entscheidung des Betriebsleiters gerichtet ist und daher an die gesetzliche Vertretung des Unternehmens zu richten ist. Solche Beschwerden, die die Bediensteten innerhalb von 14&nbsp;Tagen nach der angefochtenen Verf&uuml;gung oder Entscheidung des Betriebsleiters schriftlich einbringen k&ouml;nnen, hat der Betriebsleiter entgegenzunehmen und, wenn er ihnen nicht im eigenen Wirkungskreis stattzugeben vermag, mit seiner Stellungnahme ohne Verzug der gesetzlichen Vertretung des Unternehmens vorzulegen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Hat ein Bediensteter gegen einen Dienstkollegen Beschwerde oder Klage zu f&uuml;hren, so ist dies in der Regel dem Betriebsrat vorzubringen. Will er dies nicht oder ist die vorliegende Beschwerde oder Klage in dieser Weise nicht zu schlichten, dann kann er sich an seine vorgesetzte Dienststelle wenden.</p></div> </div> </div></div>",
"title": "Klagen und Beschwerden über Vorgesetzte und Dienstkollegen",
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"subType": null,
"number": "§ 31",
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"id": "pr919845_5250139",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;32</div><h2 class=\"titel\">Dienstvergehen</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr919845_5250139\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Als Dienstvergehen werden Verletzungen der Dienstpflicht, insbesondere Au&szlig;erachtlassung der allgemeinen und besonderen Dienstvorschriften, angesehen. Dienstvergehen werden teils durch Ordnungsstrafen, teils durch Disziplinarstrafen geahndet.</p> <p class=\"text\">Die Pflichten der Bediensteten sind in &sect;&nbsp;5 und der jeweiligen Betriebsvorschrift geregelt.</p> <p class=\"text\">Als schwere Vergehen gelten insbesondere:</p> <p class=\"text\">Versto&szlig; gegen die Betriebsvorschrift, Erscheinen zum Dienst und Erbringen der Dienstleistung im betrunkenen Zustand bzw. unter Suchtgifteinfluss, unberechtigtes Verlassen des Arbeitsplatzes, mutwillige Verschmutzung, Besch&auml;digung oder Zerst&ouml;rung von Firmeneigentum, Nichtbefolgung von betrieblich erforderlichen Weisungen, unentschuldigtes Fernbleiben vom Dienst usw.</p> </div></div>",
"title": "Dienstvergehen",
"type": null,
"subType": null,
"number": "§ 32",
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{
"id": "pr919847_5250142",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;33</div><h2 class=\"titel\">Ordnungsstrafen</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr919847_5250142\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Ordnungsstrafen werden f&uuml;r leichtere Vergehen, wenn die Schuld festgestellt ist, verh&auml;ngt. Es sind:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:a)\"><span class=\"listenel_num\">a)</span> <p class=\"text\">schriftliche Ermahnung</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:b)\"><span class=\"listenel_num\">b)</span> <p class=\"text\">schriftlicher Verweis mit Androhung der K&uuml;ndigung</p> </li> </ul> </div></div>",
"title": "Ordnungsstrafen",
"type": null,
"subType": null,
"number": "§ 33",
"footNoteIds": null,
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{
"id": "pr919849_5250145",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;34</div><h2 class=\"titel\">Disziplinarstrafen</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr919849_5250145\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Disziplinarstrafen werden f&uuml;r ein schweres Vergehen oder ein leichteres Vergehen, f&uuml;r das Ordnungsstrafen bereits mehrmalig verh&auml;ngt wurden, ausgesprochen.</p> <p class=\"text\">Solche sind:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:a)\"><span class=\"listenel_num\">a)</span> <p class=\"text\">schriftliche R&uuml;ge mit Androhung einer strengen Strafe (siehe b bis e)</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:b)\"><span class=\"listenel_num\">b)</span> <p class=\"text\">Suspendierung vom Dienst und Entzug des Lohnes bis zur H&ouml;chstdauer von 8&nbsp;Tagen</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:c)\"><span class=\"listenel_num\">c)</span> <p class=\"text\">Geldstrafe in der H&ouml;he von bis zu einem Monatslohn</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:d)\"><span class=\"listenel_num\">d)</span> <p class=\"text\">Versetzung in eine andere Verwendungsgruppe mit Verminderung des Lohnes bis zur H&ouml;chstdauer eines Jahres, bei grober Pflichtverletzung auf unbestimmte Zeit</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:e)\"><span class=\"listenel_num\">e)</span> <p class=\"text\">strafweise K&uuml;ndigung</p> </li> </ul> </div></div>",
"title": "Disziplinarstrafen",
"type": null,
"subType": null,
"number": "§ 34",
"footNoteIds": null,
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{
"id": "pr919851_5250148",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;35</div><h2 class=\"titel\">Disziplinarverfahren</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr919851_5250148\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Ordnungsstrafen (&sect;&nbsp;33) werden durch die gesetzliche Vertretung der Unternehmung bzw. durch die von ihr beauftragten Personen vollzogen. Von der Verh&auml;ngung der Strafe sind der Betroffene und der Betriebsrat zu verst&auml;ndigen. Dem Betroffenen steht innerhalb von 14&nbsp;Tagen der Verst&auml;ndigung von der Bestrafung die Beschwerde an das Unternehmen im Wege der Betriebsleitung zu, die dar&uuml;ber im Einvernehmen mit dem Betriebsrat endg&uuml;ltig entscheidet.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Eine Disziplinarstrafe (&sect;&nbsp;34) wird von der Gesch&auml;ftsf&uuml;hrung mit Zustimmung des Betriebsrates verh&auml;ngt. Ansonsten wird die Disziplinarstrafe auf Grund eines Erkenntnisspruches des zust&auml;ndigen Disziplinarausschusses verh&auml;ngt. Dabei ist folgendes Verfahren einzuhalten:</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a.</span><div class=\"titel\">Einleitung des Verfahrens</div><p class=\"text\">Die Einleitung des Disziplinarverfahrens erfolgt durch die gesetzliche Vertretung der Unternehmung bzw. durch die von ihr beauftragten Personen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b.</span><div class=\"titel\">Vorerhebungen</div><p class=\"text\">Der Betriebsleiter veranlasst einvernehmlich mit dem Betriebsrat die zur Aufkl&auml;rung des Sachverhaltes erforderlichen Ermittlungen.</p><p class=\"text\">Das wesentliche Ergebnis der Ermittlungen ist dem Beschuldigten bekannt zu geben. Er ist &uuml;ber die ihm zur Last gelegte Verfehlung unter Aufnahme einer Niederschrift zu h&ouml;ren. Er kann sich auch schriftlich dazu &auml;u&szlig;ern. Hierauf entscheidet der Betriebsleiter im Einvernehmen mit dem Betriebsrat &uuml;ber die Fortsetzung oder Einstellung des Verfahrens.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c.</span><div class=\"titel\">Fortsetzung des Verfahrens</div><p class=\"text\">Wird das Verfahren nicht eingestellt, so ist dasselbe vom Disziplinarausschuss, der aus je 2 Vertretern der Unternehmung und des Betriebsrates besteht, die einen unparteiischen Vorsitzenden als weiteres Mitglied mit Stimmenmehrheit w&auml;hlen, durchzuf&uuml;hren. Die Entscheidung des Disziplinarausschusses erfolgt mit Stimmenmehrheit. Bei Stimmengleichheit entscheidet die Stimme des Vorsitzenden.</p><p class=\"text\">In Betrieben ohne Betriebsrat treten anstelle der Vertreter des Betriebsrates die beiden an Lebensjahren &auml;ltesten Arbeitnehmer des Unternehmens. Leitende Angestellte (<a data-law=\"10008238\" data-section=\"1\" data-subsection=\"2\" data-number=\"8\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40243238/Arbeitszeitgesetz/§-1\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;1 Abs&nbsp;2 Z&nbsp;8 AZG</a>) sowie befangene Personen d&uuml;rfen nicht als solche Mitglieder des Disziplinarausschusses herangezogen werden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">d.</span><div class=\"titel\">Verst&auml;ndigung</div><p class=\"text\">Die verh&auml;ngte Strafe wird durch schriftlichen Bescheid festgestellt. Der Bescheid muss eine Begr&uuml;ndung der Strafverh&auml;ngung und eine Belehrung &uuml;ber Beschwerdem&ouml;glichkeiten enthalten. Er ist dem Bediensteten von der Gesch&auml;ftsf&uuml;hrung des Unternehmens auszuh&auml;ndigen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">e.</span><div class=\"titel\">Rechtsmittel gegen Disziplinarstrafen nach &sect;&nbsp;34 lit.&nbsp;a bis c</div><p class=\"text\">Der Beschuldigte kann gegen eine Disziplinarstrafe innerhalb von 7&nbsp;Tagen nach Erhalt des Bescheides Beschwerde erheben. Die Beschwerde ist schriftlich bei der Gesch&auml;ftsf&uuml;hrung des Unternehmens einzulegen. Der Disziplinarausschuss, welcher die Strafe verh&auml;ngt hat, ist zu ihrer Ab&auml;nderung nicht befugt, sondern er hat die Beschwerde innerhalb einer Woche mit einem Bericht &uuml;ber die Vorg&auml;nge der Beschwerdekommission vorzulegen. Die Beschwerdekommission, die fallweise zusammentritt, besteht aus je einem Vertreter der Gewerkschaft, des Fachverbandes der Seilbahnen, der Bediensteten und der Unternehmung, die einen unparteiischen Vorsitzenden als weiteres Mitglied w&auml;hlen, und entscheidet endg&uuml;ltig. Durch Betriebsvereinbarung kann eine andere Zusammensetzung der Beschwerdekommission festgelegt werden. Mitglieder des Disziplinarausschusses sind von der Mitgliedschaft in der Beschwerdekommission ausgeschlossen. F&uuml;r das Verfahren vor der Beschwerdekommission gelten sinngem&auml;&szlig; die Bestimmungen &uuml;ber den Disziplinarausschuss. Ist innerhalb der Beschwerdefrist von 7&nbsp;Tagen keine Beschwerdeschrift eingegangen oder ist die Beschwerde als unbegr&uuml;ndet abgelehnt worden, ist die verh&auml;ngte Strafe rechtswirksam.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">f.</span><div class=\"titel\">Rechtsmittel gegen Disziplinarstrafen nach &sect;&nbsp;34 lit.&nbsp;d und e</div><p class=\"text\">Entscheidungen &uuml;ber die Umsetzung von durch den Disziplinarausschuss vorgeschlagenen Disziplinarstrafen nach &sect;&nbsp;34 lit.&nbsp;d bis e trifft die gesetzliche Vertretung des Unternehmens. F&uuml;r die weitere &Uuml;berpr&uuml;fung der Entscheidung bzw. die Mitwirkungsrechte des Betriebsrates gelten die Bestimmungen der &sect;&sect;&nbsp;101 (Mitwirkung bei Versetzungen) und 105 (Mitwirkung bei K&uuml;ndigungen) <a data-law=\"10008329\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329\" target=\"_blank\">ArbVG</a>.</p> </div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Die Vollstreckung einer allenfalls verh&auml;ngten Geldstrafe darf erst erfolgen, wenn sie rechtswirksam ist. Die Geldstrafe ist bei der n&auml;chsten Lohnabrechnung einzubehalten, sofern der Bedienstete sie bis zu diesem Zeitpunkt nicht freiwillig entrichtet. Der Betrag ist an die Unterst&uuml;tzungslade abzuf&uuml;hren. Disziplinarstrafen sind im Personalakt zu vermerken. Eine solche Vormerkung erlischt nach tadelloser 3-j&auml;hriger Dienstleistung. Eine L&ouml;schung kann auch ohne R&uuml;cksicht auf die abgelaufene Zeit anl&auml;sslich der Eintragung einer Belobigung oder Anerkennung erfolgen.</p></div> </div> </div></div>",
"title": "Disziplinarverfahren",
"type": null,
"subType": null,
"number": "§ 35",
"footNoteIds": null,
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{
"id": "pr919853_5250151",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;36</div><h2 class=\"titel\">Rechtsfolgen f&uuml;r den Disziplinierten</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr919853_5250151\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Bei K&uuml;ndigung oder Entlassung verliert der Bedienstete den Titel und das Entgelt mit dem Tage, an dem das Dienstverh&auml;ltnis endet. Er hat die Dienstwohnung sp&auml;testens mit Beendigung des Dienstverh&auml;ltnisses zu r&auml;umen.</p> <p class=\"text\">Er verliert alle dienstlichen Beg&uuml;nstigungen, insbesondere die Berechtigung zum Tragen der Uniform.</p> </div></div>",
"title": "Rechtsfolgen für den Disziplinierten",
"type": null,
"subType": null,
"number": "§ 36",
"footNoteIds": null,
"children": null
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"id": "pr919855_5250154",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;37</div><h2 class=\"titel\">Enthebung vom Dienst</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr919855_5250154\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">In F&auml;llen, in welchen mit R&uuml;cksicht auf die Sicherheit des Dienstes oder aus anderen Gr&uuml;nden die Belassung eines Bediensteten im Dienst bedenklich erscheint oder die Dienstentlassung aufgrund dieses Kollektivvertrages in Betracht kommt, kann die Betriebsleitung, in dringenden F&auml;llen auch der unmittelbare Vorgesetzte die sofortige Enthebung des Beschuldigten vom Dienst verf&uuml;gen.</p> <p class=\"text\">&Uuml;ber die von einem Vorgesetzten angeordnete Enthebung oder Abziehung ist unverz&uuml;glich die Entscheidung der Betriebsleitung anzurufen.</p> <p class=\"text\">Von jeder Enthebung eines Bediensteten oder einer dauernden Abziehung von seinem bisherigen Dienstposten ist der Betriebsrat von der Betriebsleitung sofort zu verst&auml;ndigen. Jeder enthobene Bedienstete erh&auml;lt 8&nbsp;Tage den vollen Lohn, in weiterer Folge die H&auml;lfte.</p> <p class=\"text\">Wird die Enthebung aufgehoben oder die K&uuml;ndigung ausgesprochen, wird die zur&uuml;ckbehaltene H&auml;lfte des Lohnes unter Einbehaltung der auf den Dienstnehmer entfallenden Abz&uuml;ge ausgefolgt.</p> <p class=\"text\">Tritt Entlassung ein, so verfallen die zur&uuml;ckbehaltenen Bez&uuml;ge.</p> </div></div>",
"title": "Enthebung vom Dienst",
"type": null,
"subType": null,
"number": "§ 37",
"footNoteIds": null,
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{
"id": "pr919857_5250157",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;38</div><h2 class=\"titel\">Unterst&uuml;tzungslade</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr919857_5250157\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Zur Unterst&uuml;tzung bed&uuml;rftiger Bediensteter wird in jedem Unternehmen eine Unterst&uuml;tzungslade geschaffen. Dieselbe wird durch freiwillige Zuwendung der Unternehmung erhalten und deren Geldbestand vermehrt. Sie ist gemeinsames Eigentum der Bediensteten und wird vom Unternehmen im Einvernehmen zinstragend angelegt. Die n&auml;heren Bestimmungen sind einer besonderen Regelung im Einvernehmen mit dem Betriebsrat vorbehalten.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;39</div><h2 class=\"titel\">Schlichtung von Streitigkeiten</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr919859_5250160\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Mit der Beilegung von Streitigkeiten, die sich aus der Auslegung dieses Kollektivvertrages ergeben, hat sich vor Anrufung des Bundeseinigungsamtes ein parit&auml;tisches, aus je 3 Vertretern der vertragsschlie&szlig;enden Parteien zusammengesetztes Schiedsgericht zu befassen, dessen Mitglieder m&ouml;glichst dem Kreis der an den Verhandlungen &uuml;ber diesen Kollektivvertrag Beteiligten zu entnehmen sind. Entscheidend bei der Abstimmung ist einfache Stimmenmehrheit der abgegebenen Stimmen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Der Vorsitz f&uuml;r diese Verhandlung wird durch das Los bestimmt. Der Vorsitzende beh&auml;lt sein Stimmrecht.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Kann eine Einigung nicht erzielt werden, so ist das zust&auml;ndige Bundeseinigungsamt anzurufen. Die Entscheidung des Bundeseinigungsamtes ist endg&uuml;ltig und f&uuml;r beide Vertragspartner bindend.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;40</div><h2 class=\"titel\">Schlussbestimmungen</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr919861_5250163\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Der gegenst&auml;ndliche Kollektivvertrag tritt mit 1. Mai 2026 in Kraft.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">G&uuml;nstigere arbeits- und lohnrechtliche Bedingungen bleiben dort, wo sie bestehen, aufrecht.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Wird ein Bediensteter von einer Seilbahn zu einem im Eigentum oder Miteigentum und in Betriebsgemeinschaft stehenden Schlepplift versetzt, so untersteht er weiterhin diesem Kollektivvertrag.</p></div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr919863_5250166\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Wien, am 1. Mai 2026</p> <table border=\"1\" frame=\"void\" rules=\"none\" width=\"100%\"> <colgroup align=\"center\"> <col width=\"50%\"> <col width=\"50%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\"><span class=\"fett hervor\">WIRTSCHAFTSKAMMER &Ouml;STERREICH</span></td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\"><span class=\"fett hervor\">FACHVERBAND DER SEILBAHNEN</span></td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Der Fachverbandsobmann</td> <td align=\"center\">Der Gesch&auml;ftsf&uuml;hrer</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\"><span class=\"fett hervor\">&Ouml;STERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND</span></td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\"><span class=\"fett hervor\">GEWERKSCHAFT VIDA</span></td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Der Vorsitzende</td> <td align=\"center\">Die Generalsekret&auml;rin</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\"><span class=\"fett hervor\">KV AUSSCHUSS SEILBAHNEN</span></td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Der Sprecher</td> <td align=\"center\">Der Sekret&auml;r</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Anhang&nbsp;I</h2></div><div class=\"untertitel\">Entlohnung (gem&auml;&szlig; &sect;&nbsp;18)</div><div class=\"untertitel\">G&uuml;ltig ab 1. Mai 2026 in &euro;</div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr919866_5250170\"><div class=\"textinhalt\"> <table frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle\"></div></div> <colgroup> <col width=\"8%\"> <col width=\"8%\"> <col width=\"7%\"> <col width=\"7%\"> <col width=\"7%\"> <col width=\"7%\"> <col width=\"7%\"> <col width=\"7%\"> <col width=\"7%\"> <col width=\"7%\"> <col width=\"7%\"> <col width=\"7%\"></colgroup> <thead> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">Stufe</td> <td align=\"center\" colspan=\"2\">GRUPPE A</td> <td align=\"center\" colspan=\"2\">GRUPPE B</td> <td align=\"center\" colspan=\"2\">GRUPPE C</td> <td align=\"center\" colspan=\"2\">GRUPPE D</td> <td align=\"center\" colspan=\"2\">GRUPPE E</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">alt</td> <td align=\"center\">neu</td> <td align=\"center\">Grundlohn</td> <td align=\"center\">Stdl.</td> <td align=\"center\">Grundlohn</td> <td align=\"center\">Stdl.</td> <td align=\"center\">Grundlohn</td> <td align=\"center\">Stdl.</td> <td align=\"center\">Grundlohn</td> <td align=\"center\">Stdl.</td> <td align=\"center\">Grundlohn</td> <td align=\"center\">Stdl.</td> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen=\"Stufe-neu = 0\"> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\">0</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = A\" class=\"Monatslohn\" mindestlohn=\"true\">2.218,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = A\" class=\"Stundenlohn\">12,82</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = B\" class=\"Monatslohn\">2.255,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = B\" class=\"Stundenlohn\">13,03</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = C\" class=\"Monatslohn\">2.360,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = C\" class=\"Stundenlohn\">13,64</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = D\" class=\"Monatslohn\">2.427,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = D\" class=\"Stundenlohn\">14,03</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = E\" class=\"Monatslohn\">2.511,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = E\" class=\"Stundenlohn\">14,51</td> </tr> <tr bedingungen=\"Stufe-neu = 1\"> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\">1</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = A\" class=\"Monatslohn\">2.366,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = A\" class=\"Stundenlohn\">13,68</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = B\" class=\"Monatslohn\">2.478,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = B\" class=\"Stundenlohn\">14,32</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = C\" class=\"Monatslohn\">2.599,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = C\" class=\"Stundenlohn\">15,02</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = D\" class=\"Monatslohn\">2.702,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = D\" class=\"Stundenlohn\">15,62</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = E\" class=\"Monatslohn\">2.795,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = E\" class=\"Stundenlohn\">16,16</td> </tr> <tr bedingungen=\"Stufe-neu = 2\"> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\">2</td> <td align=\"center\">&mdash;</td> <td align=\"center\">&mdash;</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = B\" class=\"Monatslohn\">2.656,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = B\" class=\"Stundenlohn\">15,35</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = C\" class=\"Monatslohn\">2.806,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = C\" class=\"Stundenlohn\">16,22</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = D\" class=\"Monatslohn\">2.925,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = D\" class=\"Stundenlohn\">16,91</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = E\" class=\"Monatslohn\">3.028,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = E\" class=\"Stundenlohn\">17,50</td> </tr> <tr bedingungen=\"Stufe-neu = 3\"> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\">3</td> <td align=\"center\">&mdash;</td> <td align=\"center\">&mdash;</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = B\" class=\"Monatslohn\">2.833,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = B\" class=\"Stundenlohn\">16,38</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = C\" class=\"Monatslohn\">3.014,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = C\" class=\"Stundenlohn\">17,42</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = D\" class=\"Monatslohn\">3.171,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = D\" class=\"Stundenlohn\">18,33</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = E\" class=\"Monatslohn\">3.282,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = E\" class=\"Stundenlohn\">18,97</td> </tr> <tr bedingungen=\"Stufe-neu = 4\"> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\">4</td> <td align=\"center\">&mdash;</td> <td align=\"center\">&mdash;</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = B\" class=\"Monatslohn\">2.957,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = B\" class=\"Stundenlohn\">17,09</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = C\" class=\"Monatslohn\">3.167,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = C\" class=\"Stundenlohn\">18,31</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = D\" class=\"Monatslohn\">3.342,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = D\" class=\"Stundenlohn\">19,32</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = E\" class=\"Monatslohn\">3.459,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = E\" class=\"Stundenlohn\">19,99</td> </tr> <tr bedingungen=\"Stufe-neu = 5 oder Stufe-alt = 12\"> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\">5</td> <td align=\"center\">&mdash;</td> <td align=\"center\">&mdash;</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = B\" class=\"Monatslohn\">3.019,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = B\" class=\"Stundenlohn\">17,45</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = C\" class=\"Monatslohn\">3.243,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = C\" class=\"Stundenlohn\">18,75</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = D\" class=\"Monatslohn\">3.430,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = D\" class=\"Stundenlohn\">19,83</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = E\" class=\"Monatslohn\">3.550,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = E\" class=\"Stundenlohn\">20,52</td> </tr> <tr bedingungen=\"Stufe-alt = 13\"> <td align=\"center\">13</td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\">&mdash;</td> <td align=\"center\">&mdash;</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = B\" class=\"Monatslohn\">3.085,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = B\" class=\"Stundenlohn\">17,83</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = C\" class=\"Monatslohn\">3.326,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = C\" class=\"Stundenlohn\">19,23</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = D\" class=\"Monatslohn\">3.514,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = D\" class=\"Stundenlohn\">20,31</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = E\" class=\"Monatslohn\">3.637,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = E\" class=\"Stundenlohn\">21,02</td> </tr> <tr bedingungen=\"Stufe-alt = 14\"> <td align=\"center\">14</td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\">&mdash;</td> <td align=\"center\">&mdash;</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = B\" class=\"Monatslohn\">3.151,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = B\" class=\"Stundenlohn\">18,21</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = C\" class=\"Monatslohn\">3.405,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = C\" class=\"Stundenlohn\">19,68</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = D\" class=\"Monatslohn\">3.600,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = D\" class=\"Stundenlohn\">20,81</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = E\" class=\"Monatslohn\">3.726,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = E\" class=\"Stundenlohn\">21,54</td> </tr> <tr bedingungen=\"Stufe-alt = 15\"> <td align=\"center\">15</td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\">&mdash;</td> <td align=\"center\">&mdash;</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = B\" class=\"Monatslohn\">3.222,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = B\" class=\"Stundenlohn\">18,62</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = C\" class=\"Monatslohn\">3.488,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = C\" class=\"Stundenlohn\">20,16</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = D\" class=\"Monatslohn\">3.685,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = D\" class=\"Stundenlohn\">21,30</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = E\" class=\"Monatslohn\">3.815,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = E\" class=\"Stundenlohn\">22,05</td> </tr> <tr bedingungen=\"Stufe-alt = 16\"> <td align=\"center\">16</td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\">&mdash;</td> <td align=\"center\">&mdash;</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = B\" class=\"Monatslohn\">3.288,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = B\" class=\"Stundenlohn\">19,01</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = C\" class=\"Monatslohn\">3.566,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = C\" class=\"Stundenlohn\">20,61</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = D\" class=\"Monatslohn\">3.772,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = D\" class=\"Stundenlohn\">21,80</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = E\" class=\"Monatslohn\">3.902,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = E\" class=\"Stundenlohn\">22,55</td> </tr> <tr bedingungen=\"Stufe-alt = 17\"> <td align=\"center\">17</td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\">&mdash;</td> <td align=\"center\">&mdash;</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = B\" class=\"Monatslohn\">3.367,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = B\" class=\"Stundenlohn\">19,46</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = C\" class=\"Monatslohn\">3.648,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = C\" class=\"Stundenlohn\">21,09</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = D\" class=\"Monatslohn\">3.860,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = D\" class=\"Stundenlohn\">22,31</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = E\" class=\"Monatslohn\">3.994,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = E\" class=\"Stundenlohn\">23,09</td> </tr> <tr bedingungen=\"Stufe-alt = 18\"> <td align=\"center\">18</td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\">&mdash;</td> <td align=\"center\">&mdash;</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = B\" class=\"Monatslohn\">3.430,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = B\" class=\"Stundenlohn\">19,83</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = C\" class=\"Monatslohn\">3.728,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = C\" class=\"Stundenlohn\">21,55</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = D\" class=\"Monatslohn\">3.943,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = D\" class=\"Stundenlohn\">22,79</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = E\" class=\"Monatslohn\">4.080,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = E\" class=\"Stundenlohn\">23,58</td> </tr> <tr bedingungen=\"Stufe-alt = 19\"> <td align=\"center\">19</td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\">&mdash;</td> <td align=\"center\">&mdash;</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = B\" class=\"Monatslohn\">3.496,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = B\" class=\"Stundenlohn\">20,21</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = C\" class=\"Monatslohn\">3.811,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = C\" class=\"Stundenlohn\">22,03</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = D\" class=\"Monatslohn\">4.022,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = D\" class=\"Stundenlohn\">23,25</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = E\" class=\"Monatslohn\">4.163,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = E\" class=\"Stundenlohn\">24,06</td> </tr> <tr bedingungen=\"Stufe-alt = 20\"> <td align=\"center\">20</td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\">&mdash;</td> <td align=\"center\">&mdash;</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = B\" class=\"Monatslohn\">3.567,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = B\" class=\"Stundenlohn\">20,62</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = C\" class=\"Monatslohn\">3.885,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = C\" class=\"Stundenlohn\">22,46</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = D\" class=\"Monatslohn\">4.111,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = D\" class=\"Stundenlohn\">23,76</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = E\" class=\"Monatslohn\">4.255,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = E\" class=\"Stundenlohn\">24,60</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">KV-Erh&ouml;hung f&uuml;r 12 Monate: 3,4%, mindestens um &euro; 80,- ab Lohnstufe 0</span></p> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Lehrlingseinkommen:</div> <p class=\"text\">Lehrlinge erhalten nachstehenden Prozentsatz des Lohnes eines Seilbahnbediensteten ohne besondere Vorkenntnisse gem&auml;&szlig; Gruppe A Stufe 0:</p> <table frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"80%\"> <div class=\"annotationen\"> <div Lehrling=\"true\" class=\"lohn\" name=\"Lehrlingsentsch&auml;digungen\"></div></div> <colgroup> <col width=\"40%\"> <col width=\"20%\"> <col width=\"20%\"> <col width=\"20%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>im 1.&nbsp;Lehrjahr</td> <td align=\"center\">60&nbsp;%</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr = 1; Lebensjahr <= 18Jahre\" class=\"Monatslohn\">&euro;&nbsp;1.331,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr = 1; Lebensjahr <= 18Jahre\" class=\"Stundenlohn\">&euro;&nbsp;7,69</td> </tr> <tr> <td>im 2.&nbsp;Lehrjahr</td> <td align=\"center\">70&nbsp;%</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr = 2; Lebensjahr <= 18Jahre\" class=\"Monatslohn\">&euro;&nbsp;1.553,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr = 2; Lebensjahr <= 18Jahre\" class=\"Stundenlohn\">&euro;&nbsp;8,98</td> </tr> <tr> <td>im 3.&nbsp;Lehrjahr</td> <td align=\"center\">80&nbsp;%</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr = 3; Lebensjahr <= 18Jahre\" class=\"Monatslohn\">&euro;&nbsp;1.774,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr = 3; Lebensjahr <= 18Jahre\" class=\"Stundenlohn\">&euro;&nbsp;10,25</td> </tr> <tr> <td>im 4.&nbsp;Lehrjahr</td> <td align=\"center\">100&nbsp;%</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr = 4 oder Lebensjahr > 18Jahre\" class=\"Monatslohn\">&euro;&nbsp;2.218,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr = 4 oder Lebensjahr > 18Jahre\" class=\"Stundenlohn\">&euro;&nbsp;12,82</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">Ferialarbeitnehmer, die f&uuml;r maximal einen Monat besch&auml;ftigt werden, sowie Pflicht-praktikanten w&auml;hrend der gesamten Praktikumsdauer werden wie folgt entsch&auml;digt:</p> <table frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"80%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = Ferialarbeitnehmer\" class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle Ferialarbeitnehmer\"></div></div> <colgroup> <col width=\"39%\"> <col width=\"3%\"> <col width=\"28%\"> <col width=\"28%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>in der 10. Schulstufe oder niedriger</td> <td align=\"center\">=</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Schulstufe <= 10\" class=\"Monatslohn\">&euro;&nbsp;1.331,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Schulstufe <= 10\" class=\"Stundenlohn\">&euro;&nbsp;7,69</td> </tr> <tr> <td>in der 11. Schulstufe</td> <td align=\"center\">=</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Schulstufe = 11\" class=\"Monatslohn\">&euro;&nbsp;1.553,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Schulstufe = 11\" class=\"Stundenlohn\">&euro;&nbsp;8,98</td> </tr> <tr> <td>in der 12. Schulstufe</td> <td align=\"center\">=</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Schulstufe = 12\" class=\"Monatslohn\">&euro;&nbsp;1.774,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Schulstufe = 12\" class=\"Stundenlohn\">&euro;&nbsp;10,25</td> </tr> <tr> <td>in der 13. Schulstufe bzw. Student</td> <td align=\"center\">=</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Schulstufe = 13 oder Student\" class=\"Monatslohn\">&euro;&nbsp;2.218,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Schulstufe = 13 oder Student\" class=\"Stundenlohn\">&euro;&nbsp;12,82</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Gruppe A:</div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\">Seilbahnbedienstete ohne besondere Vorkenntnisse, Lehrlinge ab dem vollendeten 18.&nbsp;Lebensjahr</p> </div> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Gruppe B:</div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\">T&auml;tigkeiten, die gewisse fachspezifische Vorkenntnisse erfordern</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\">z.&nbsp;B.: Schaffner, Stationsbedienstete, Beschneiungshelfer, Pistenretter, Pistenger&auml;tefahrer im 1. und 2.&nbsp;Dienstjahr, Kassier (Aushilfskassier), einfache B&uuml;roangestellte</p> </div> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Gruppe C:</div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\">Qualifizierte T&auml;tigkeiten mit eigenem Verantwortungsbereich bzw. F&uuml;hrungsfunktion</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\">z.&nbsp;B. Maschinisten mit Pr&uuml;fung, Beschneier, Pistenretter mit fachspezifischen Ausbildungseinheiten, Pistenger&auml;tefahrer ab dem 3.&nbsp;Dienstjahr, Windenger&auml;tefahrer, Kassier (Hauptkassier), qualifizierte B&uuml;roangestellte, Fachkr&auml;fte mit abgeschlossener Berufsausbildung gem&auml;&szlig; <a data-law=\"10006276\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276\" target=\"_blank\">BAG</a>, deren Fachkenntnis im Betrieb verwendet wird</p> </div> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Gruppe D:</div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\">Besonders qualifizierte T&auml;tigkeiten mit gro&szlig;er Verantwortung</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\">z.&nbsp;B. Obermaschinist, Vorarbeiter, Angestellter mit gro&szlig;er Verantwortung, Fachkr&auml;fte im erlernten Doppelberuf Seilbahntechnik/Elektrotechnik</p> </div> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Gruppe E:</div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\">T&auml;tigkeiten mit sehr gro&szlig;er Verantwortung</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\">z.&nbsp;B. Betriebsleiter oder F&uuml;hrungskr&auml;fte mit &auml;hnlicher Verantwortung</p> </div> </div> </div></div>",
"title": "Anhang I",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Anhang&nbsp;II</h2></div><div class=\"untertitel\">BetriebsvereinbarungIn Betrieben ohne Betriebsrat: Einzelvereinbarung.</div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr919868_5250173\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Zwischen ........................ als Arbeitgeber und dem Betriebsrat der Arbeiter/Angestellten wird nachfolgendes Arbeitszeitflexibilisierungsmodell abgeschlossen.</p> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><div class=\"titel\">Geltungsbereich</div><p class=\"text\"></p><p class=\"text\">Diese Betriebsvereinbarung gilt f&uuml;r alle vom Betriebsrat vertretenen Arbeitnehmer im Sinne des <a data-law=\"10008329\" data-section=\"36\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR12097004/Arbeitsverfassungsgesetz/§-36-Arbeitnehmerbegriff\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;36 ArbVG</a>, welche sich schriftlich zur Teilnahme am Modell der flexiblen Arbeitszeit bereit erkl&auml;ren. Die Teilnahme am Modell der flexiblen Arbeitszeit ist freiwillig. Die Ablehnung der Teilnahme am Modell der flexiblen Arbeitszeit darf zu keinerlei arbeitsrechtlichen Konsequenzen f&uuml;hren.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><div class=\"titel\">Durchrechnungszeitraum</div><p class=\"text\">Der einj&auml;hrige Durchrechnungszeitraum beginnt mit dem 1.11. eines Kalenderjahres. Das angesparte Zeitguthaben ist bis 31.10. des Folgejahres zu konsumieren.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><div class=\"titel\">Aufbau des Zeitguthabens</div><p class=\"text\">Die in einem Monat &uuml;ber 173&nbsp;Stunden hinausgehende Mehrarbeitszeit kann als Zeitguthaben angespart werden. Das Zeitguthaben wird wie folgt angespart: Mehrarbeit bis zu maximal 126&nbsp;Stunden ist dem Zeitkonto im Verh&auml;ltnis 1:1,25 gutzuschreiben. Mehrstunden in der Zeit von 19.00 Uhr bis 7.00 Uhr bzw. an den festgelegten freien Tagen oder an den in &sect;&nbsp;7 Z&nbsp;1 Kollektivvertrag genannten freien Sonntagen sind mit 1:1,5 dem Zeitkonto gutgeschrieben.</p></div> </div> <p class=\"text\">Auf Wunsch des AN sind Vereinbarungen von mehr als 126&nbsp;Stunden individuell m&ouml;glich.</p> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><div class=\"titel\">Verbrauch von Zeitguthaben:</div><p class=\"text\">Der Verbrauch des Zeitguthabens kann nur in ganzen Arbeitstagen erfolgen. Der AN ist verpflichtet das Zeitguthaben zwischen 1.4. und 31.10. zu verbrauchen. Er kann &uuml;ber den Zeitpunkt des Verbrauches alleine entscheiden. Diese Entscheidung ist f&uuml;r den AG verbindlich. Der beabsichtigte Verbrauch ist dem AG aber jeweils sp&auml;testens einen Monat im Voraus bekannt zu geben. Ist ein Verbrauch des Zeitguthabens aus Gr&uuml;nden, die der AN nicht zu vertreten hat, nicht m&ouml;glich, so gilt Punkt e).</p> <p class=\"text\">Ist vom AN ein anderer Zeitraum f&uuml;r den Verbrauch des Zeitguthabens erw&uuml;nscht, ist dies nur im Einvernehmen mit dem AG zu regeln.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">e)</span><div class=\"titel\">Abgeltung von nicht verbrauchten Zeitguthaben:</div> <p class=\"text\">Das bis zum 31.10. des Kalenderjahres bzw. dem Zeitpunkt der Beendigung des Arbeitsverh&auml;ltnisses nicht verbrauchte Zeitguthaben (bereinigt um den Mehrarbeitszuschlag gem&auml;&szlig; Pkt. c) wird mit dem entsprechenden &Uuml;berstundenzuschlag sp&auml;testens mit dem Novemberlohn bzw. der Endabrechnung ausbezahlt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">f)</span><div class=\"titel\">Sommerbahnen:</div><p class=\"text\">F&uuml;r Sommerbahnen gilt der Durchrechnungszeitraum vom 1.5. bis 30.4. des Folgejahres. Der Verbrauch des Zeitguthabens gem&auml;&szlig; Punkt e) erfolgt zwischen 1.11. bis 30.4. Die Abgeltung von nicht verbrauchten Zeitguthaben erfolgt sp&auml;testens mit dem Mailohn. Die &uuml;brigen Bestimmungen sind sinngem&auml;&szlig; anzuwenden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">g)</span><div class=\"titel\">K&uuml;ndigung:</div><p class=\"text\">Die gegenst&auml;ndliche Vereinbarung kann unter Einhaltung einer einmonatigen K&uuml;ndigungsfrist schriftlich von beiden Vertragspartnern zum Ende des Durchrechnungszeitraumes gek&uuml;ndigt werden.</p></div> </div> <table frame=\"void\" rules=\"none\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col align=\"right\" width=\"2*\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>F&uuml;r den Arbeitgeber</td> <td>F&uuml;r den Betriebsrat<button class=\"footnote-btn\" popovertarget=\"footnote_pr919868_5250173_1\" aria-label=\"Fußnote\" id=\"popoverbutton_footnote_pr919868_5250173_1\">*</button><div class=\"footnote-popover\" popover id=\"footnote_pr919868_5250173_1\" anchor=\"popoverbutton_footnote_pr919868_5250173_1\" role=\"tooltip\"><p class=\"text\">in Betrieben ohne Betriebsrat: Bedienstete bzw. Bediensteter</p></div></td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Anhang&nbsp;III</h2></div><div class=\"untertitel\">Erl&auml;uterungen zu &sect;&nbsp;18</div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr919870_5250176\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Eintritte vor dem 1.9.1998:</div> <p class=\"text\">Das alte Lohnschema mit 20&nbsp;Stufen ist g&uuml;ltig. Umstufungen (Zeitvorr&uuml;ckungen) erfolgen alle 2&nbsp;Jahre.</p> <p class=\"text\">Auf ein konkretes Beispiel bezogen bedeutet das Folgendes: Ein Bediensteter ist in Gruppe B, Stufe 13 alt (= &euro; 3.085,00) eingereiht und r&uuml;ckt nach 2 Jahren automatisch in die Stufe 14 alt (= &euro; 3.151,00)</p> <p class=\"text\">Nach diesem Lohnschema kann bei einer aufrechten &Uuml;berzahlungsklausel eine j&auml;hr&not;liche Kollektivvertragserh&ouml;hung nicht durch eine fr&uuml;here &Uuml;berzahlung aufgesogen werden.</p> <p class=\"text\">Dies bedeutet Folgendes: Hat der Bedienstete zum Zeitpunkt der Vorr&uuml;ckung z.B. einen Lohn von &euro; 3.185,00 also eine &Uuml;berzahlung von &euro; 100,00, ist diese &Uuml;berzahlung aufrecht zu erhalten und betr&auml;gt der neue Lohn &euro; 3.251,00</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Eintritte ab 1.9.1998:</div> <p class=\"text\">F&uuml;r ab 1.9.1998 eingetretene Mitarbeiter wurde das Entlohnungssystem derart umgestellt, dass es sich bei den nunmehr gekennzeichneten \"Stufen\" (0, 1, 2, 3, 4 und 5) nur mehr um <span class=\"fett hervor\">Garantiel&ouml;hne zu einem bestimmten Zeitpunkt</span> handelt und f&uuml;r den Fall, dass ein Mitarbeiter &Uuml;berzahlungen erh&auml;lt (h&ouml;here Betr&auml;ge bereits zu einem fr&uuml;heren Zeitpunkt) gibt es dadurch <span class=\"fett hervor\">keine automatische \"Vorr&uuml;ckung\" mehr</span>.</p> <p class=\"text\">Auf ein konkretes Beispiel bezogen bedeutet das Folgendes: Ein Bediensteter ist in <span class=\"fett hervor\">Gruppe C, Stufe 1</span> eingereiht (= &euro; 2.599,00) und wird mit &euro; 501,00 &uuml;berzahlt, um auf den gew&uuml;nschten Lohn von &euro; 3.100,00 zu kommen. Nach 6 Jahren w&auml;re lt. aktueller Tabelle ein Lohn von &euro; 2.806,00 zu zahlen. Da er bereits wesentlich dar&uuml;ber liegt, wird keine Erh&ouml;hung vorgenommen. Nach weiteren 6 Jahren m&uuml;sste der Dienst-nehmer lt. aktueller Tabelle &euro; 3.014,00 erhalten. Der Lohn ist nach wie vor h&ouml;her, da-her ist keine Lohnerh&ouml;hung notwendig, usw., bis der Dienstnehmer allenfalls bei Stufe 4 oder 5 darunter liegt. Erst dann w&auml;re der Lohn um die Differenz anzuheben. KV-Erh&ouml;hungen beziehen sich nur auf die den jeweiligen Stufen entsprechenden Betr&auml;ge.</p> <p class=\"text\">Betr&auml;gt der Einstiegslohn jedoch nur &euro; 2.750,00 (&Uuml;berzahlung &euro; 151,00), ist nach sechs Jahren der laut Tabelle geb&uuml;hrende Lohn von &euro; 2.806,00 zu bezahlen, um den kollektivvertraglichen Mindestlohn einzuhalten.</p> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Anlage</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr919872_5250179\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Der gegenst&auml;ndliche Kollektivvertrag findet keine Anwendung auf folgende Seilbahnen:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&ndash;\"><span class=\"listenel_num\">&ndash;</span> <p class=\"text\">Hallst&auml;tter Salzbergbahn</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&ndash;\"><span class=\"listenel_num\">&ndash;</span> <p class=\"text\">Seilbahn Obertraun-Gjaidalm</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&ndash;\"><span class=\"listenel_num\">&ndash;</span> <p class=\"text\">&Ouml;BB-Seilbahn Stubach-Wei&szlig;see (2 Sektionen)</p> </li> </ul> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Stand 1.&nbsp;Mai 2026</span></p> </div></div>",
"title": "Anlage",
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"1": "<p class=\"text\">in Betrieben ohne Betriebsrat: Bedienstete bzw. Bediensteter</p>"
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"title": "Urlaub",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>&sect;&nbsp;22</div><h2 class='titel'>Urlaub</h2></div></div><div class='para'><a id='pr919825_5250109'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Den Bediensteten geb&uuml;hrt in jedem Jahr ein ununterbrochener bezahlter Urlaub. Das Urlaubsausma&szlig; betr&auml;gt bei einer Dienstzeit von weniger als 25&nbsp;Jahren 30 Werktage und erh&ouml;ht sich nach Vollendung des 25.&nbsp;Jahres auf 36 Werktage.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Invaliden gem&auml;&szlig; dem <a data-law='10008253' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008253' target='_blank'>Behinderteneinstellungsgesetz</a> geb&uuml;hren au&szlig;er dem gesetzlichen ein Zusatzurlaub, wenn die Invalidit&auml;t auf einen Betriebsunfall im eigenen Betrieb zur&uuml;ckzuf&uuml;hren ist, und zwar bei einer Invalidit&auml;t von</p> <table border='1' frame='box' rules='all' width='70%'> <colgroup> <col width='50%'> <col align='right' width='50%'></colgroup> <tbody> <tr> <td>ab 50&nbsp;%</td> <td align='center'>4 Werktage</td> </tr> <tr> <td colspan='2'>und</td> </tr> <tr> <td>ab 70&nbsp;%</td> <td align='center'>6 Werktage</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>W&auml;hrend des Urlaubs darf der Dienstnehmer keine dem Erholungszweck widersprechende Erwerbst&auml;tigkeit leisten.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Im &Uuml;brigen gelten die Bestimmungen des <a data-law='10008376' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376' target='_blank'>Urlaubsgesetzes</a> 1977, <a data-bgbl='BGBl. I Nr. 390/1976'>BGBl. Nr.&nbsp;390/1976</a>, in der jeweils g&uuml;ltigen Fassung, insbesondere hinsichtlich der Anrechnung von Vordienstzeiten.</p> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Kollektivvertrag für die Bediensteten der österreichischen Seilbahnen",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>&sect;&nbsp;18</div><h2 class='titel'>Entlohnung</h2></div></div><div class='para'><a id='pr919817_5250097'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Die H&ouml;he der Entlohnung wird im Anhang&nbsp;I festgelegt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Alle Seilbahnbediensteten werden in die ihrer T&auml;tigkeit entsprechende Lohngruppe (A, B, C, D, E) eingereiht</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Wird ein Bediensteter in eine andere Lohngruppe umgereiht, so darf er durch die Umreihung in seinem bisherigen Monatslohn keine Einbu&szlig;en erleiden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><div class='titel'>Umstufungen:</div> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><div class='titel'>Eintritte vor dem 1.9.1998:</div><p class='text'>Das Lohnschema alt bis Stufe&nbsp;20 ist g&uuml;ltig. Umstufungen (Zeitvorr&uuml;ckungen) erfolgen alle zwei Jahre.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><div class='titel'>Eintritte zwischen 1.9.1998 und 30.11.2004:</div> <p class='text'>F&uuml;r die in Lohngruppe A eingestuften Dienstnehmer gilt die Stufe&nbsp;1.</p> <p class='text'>Nach insgesamt 6&nbsp;Dienstjahren erfolgt eine Umreihung in Gruppe B, Stufe&nbsp;1. Die weiteren Umstufungen richten sich nach den nachfolgenden Bestimmungen.</p> <p class='text'>In den Lohngruppen B bis E gilt das Lohnschema neu Stufe&nbsp;1 bis 5. Um-stufungen erfolgen alle 6&nbsp;Jahre.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><div class='titel'>Eintritte ab dem 1.12.2004:</div><p class='text'>In der Lohngruppe A erfolgt eine Einstufung in Stufe&nbsp;0. Nach einer ununterbrochenen Dienstzeit von 12&nbsp;Monaten erfolgt eine Umstufung in Stufe&nbsp;1. Nach weiteren 6&nbsp;Dienstjahren erfolgt eine Umreihung in die Gruppe B, Stufe&nbsp;1.</p><p class='text'>Die weiteren Umstufungen richten sich nach den nachfolgenden Bestimmungen.</p> <p class='text'>In den Lohngruppen B bis E gilt das Lohnschema neu Stufe&nbsp;0 bis 5.</p> <p class='text'>Die Einstufung erfolgt in der Stufe&nbsp;0. Nach einer ununterbrochenen Dienstzeit von 12&nbsp;Monaten erfolgt eine Umstufung in die Stufe&nbsp;1. Weitere Umstufungen erfolgen alle 6&nbsp;Jahre.</p> <p class='text'>Die Einstufung von Fachkr&auml;ften (Seilbahntechnik, Doppelberuf Seilbahntechnik/ Elektrotechnik, Fachkr&auml;fte mit abgeschlossener Berufsausbildung gem&auml;&szlig; <a data-law='10006276' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276' target='_blank'>BAG</a>, deren Fachkenntnis im Betrieb verwendet wird) erfolgt in Stufe&nbsp;2.</p> <p class='text'>Fachkr&auml;fte mit abgeschlossener Ausbildung im Lehrberuf Seilbahntechnik oder im Doppelberuf Seilbahntechnik/Elektrotechnik r&uuml;cken bereits nach 3&nbsp;Jahren in Stufe&nbsp;3 vor. Die n&auml;chste Umstufung erfolgt nach 6&nbsp;Jahren.</p> </div> </div> <p class='text'>Ungeachtet einer &Uuml;berzahlungsklausel im Kollektivvertrag handelt es sich bei b) und c) um Mindestl&ouml;hne (n&auml;here Erl&auml;uterungen im Anhang&nbsp;III).</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>F&uuml;r die Umstufungen (Zeitvorr&uuml;ckungen) sind Dienstzeiten bei demselben Arbeitgeber, die keine l&auml;ngeren Unterbrechungen als jeweils 2&nbsp;Monate aufweisen, zusammenzurechnen. Diese Zusammenrechnung unterbleibt jedoch, wenn die Unterbrechung durch eine K&uuml;ndigung des Arbeitsverh&auml;ltnisses seitens des Bediensteten oder ein Austritt ohne wichtigen Grund oder eine vom Bediensteten verschuldete Entlassung eingetreten ist.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>6.</span><div class='titel'>Monatslohn, Entgelt und Lohn</div> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>Unter Monatslohn versteht man alle regelm&auml;&szlig;igen festen Geldbez&uuml;ge in-klusive Zulagen f&uuml;r die Normalarbeitszeit (ausgenommen &Uuml;bernachtungs-geb&uuml;hr, Sonntagszuschlag und &Uuml;berstunden). Ausgenommen sind daher jedenfalls auch Aufwandsentsch&auml;digungen, da es sich bei diesen nicht um Entgelt handelt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>Unter Lohn versteht man den Monatslohn zuz&uuml;glich der &Uuml;berstundenentlohnung.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>Unter Entgelt versteht man den Lohn zuz&uuml;glich regelm&auml;&szlig;ig gew&auml;hrter Sonderzahlungen.</p></div> </div> <p class='text'>Die Feiertagszulage (nicht der Grundlohn) gem&auml;&szlig; &sect;&nbsp;9 Z&nbsp;2 stellt kein regelm&auml;&szlig;iges Entgelt dar.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>7.</span><div class='titel'>Einstufung von Lehrlingen:</div> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:a)'><span class='listenel_num'>a)</span> <p class='text'>Zeitraum zwischen Ende der Lehrzeit bis zur bestandenen Lehrabschlusspr&uuml;fung: Gruppe&nbsp;B&nbsp;1.</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:b)'><span class='listenel_num'>b)</span> <p class='text'>nach positivem Abschluss der Lehrabschlusspr&uuml;fung: Gruppe&nbsp;C&nbsp;2.</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:c)'><span class='listenel_num'>c)</span> <p class='text'>nach positivem Abschluss der Lehrabschlusspr&uuml;fung im Doppelberuf Seilbahntechnik/Elektrotechnik: Gruppe D 2</p> </li> </ul> <p class='text'>Vor Ablauf der vereinbarten Lehrzeit endet das Lehrverh&auml;ltnis, wenn der Lehrling die Lehrabschlusspr&uuml;fung erfolgreich ablegt, wobei die Endigung des Lehrverh&auml;ltnisses mit Ablauf der Woche, in der die Pr&uuml;fung abgelegt wird, eintritt.</p><p class='text'>Die Einstufung ab dem darauffolgenden Montag erfolgt gem&auml;&szlig; lit&nbsp;b).</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>8.</span><p class='text'>Karenzzeiten im laufenden Dienstverh&auml;ltnis nach dem <a data-law='10008464' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464' target='_blank'>MSchG</a> und dem <a data-law='10008674' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674' target='_blank'>VKG</a> werden f&uuml;r Geburten ab dem 1.5.2019 im Ausma&szlig; von insgesamt h&ouml;chstens 24&nbsp;Monaten auf Lohn- und Gehaltsvorr&uuml;ckungen, Urlaubsausma&szlig;, K&uuml;ndigungsfristen sowie Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall (Ungl&uuml;cksfall) angerechnet. Karenzzeiten, die bereits vor dem 1.5.2019 im laufenden Arbeitsverh&auml;ltnis angerechnet wurden, sind bei der Berechnung des H&ouml;chstausma&szlig;es von 24&nbsp;Monaten zu ber&uuml;cksichtigen und stehen daher nicht zus&auml;tzlich zu.</p><p class='text'>F&uuml;r Geburten ab dem 1.8.2019 richtet sich die Anrechnung von Karenzzeiten im laufenden Dienstverh&auml;ltnis nach dem <a data-law='10008464' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464' target='_blank'>MSchG</a> sowie <a data-law='10008674' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674' target='_blank'>VKG</a> nach <a data-law='10008464' data-section='15f' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464,NOR40262512/Mutterschutzgesetz-1979/§-15f-Sonstige-gemeinsame-Vorschriften-zur-Karenz' target='_blank'>&sect;&nbsp;15f MSchG</a> idF des <a data-bgbl='BGBl. I Nr. 68/2019'>BGBl I 68/2019</a> iVm <a data-law='10008674' data-section='7c' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674,NOR40262508/Vaeter-Karenzgesetz/§-7c-Anwendung-sonstiger-Bestimmungen-des-Mutterschutzgesetzes' target='_blank'>&sect;&nbsp;7c VKG</a>.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>9.</span><p class='text'>Die am 30. April 2026 bestehende &Uuml;berzahlung der kollektivvertraglichen Ent-lohnung gem&auml;&szlig; &sect; 18 ist in ihrer betragsm&auml;&szlig;igen H&ouml;he gegen&uuml;ber der ab 1. Mai 2026 geltenden Kollektivvertragserh&ouml;hung aufrecht zu erhalten. Diese Bestimmung tritt mit 30. April 2027 au&szlig;er Kraft.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><h2 class='titel'>Anhang&nbsp;I</h2></div><div class='untertitel'>Entlohnung (gem&auml;&szlig; &sect;&nbsp;18)</div><div class='untertitel'>G&uuml;ltig ab 1. Mai 2026 in &euro;</div></div><div class='para'><a id='pr919866_5250170'></a><div class='textinhalt'> <table frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='g&uuml;ltig ab 1.7.2025' class='lohn' name='Lohntabelle'></div> </div> <colgroup> <col width='8%'> <col width='8%'> <col width='7%'> <col width='7%'> <col width='7%'> <col width='7%'> <col width='7%'> <col width='7%'> <col width='7%'> <col width='7%'> <col width='7%'> <col width='7%'></colgroup> <thead> <tr> <td align='center' colspan='2'>Stufe</td> <td align='center' colspan='2'>GRUPPE A</td> <td align='center' colspan='2'>GRUPPE B</td> <td align='center' colspan='2'>GRUPPE C</td> <td align='center' colspan='2'>GRUPPE D</td> <td align='center' colspan='2'>GRUPPE E</td> </tr> <tr> <td align='center'>alt</td> <td align='center'>neu</td> <td align='center'>Grundlohn</td> <td align='center'>Stdl.</td> <td align='center'>Grundlohn</td> <td align='center'>Stdl.</td> <td align='center'>Grundlohn</td> <td align='center'>Stdl.</td> <td align='center'>Grundlohn</td> <td align='center'>Stdl.</td> <td align='center'>Grundlohn</td> <td align='center'>Stdl.</td> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen='Stufe-neu = 0'> <td align='center'></td> <td align='center'>0</td> <td align='center' bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppe = A' class='Monatslohn' mindestlohn='true'>2.218,00</td> <td align='center' bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppe = A' class='Stundenlohn'>12,82</td> <td align='center' bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppe = B' class='Monatslohn'>2.255,00</td> <td align='center' bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppe = B' class='Stundenlohn'>13,03</td> <td align='center' bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppe = C' class='Monatslohn'>2.360,00</td> <td align='center' bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppe = C' class='Stundenlohn'>13,64</td> <td align='center' bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppe = D' class='Monatslohn'>2.427,00</td> <td align='center' bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppe = D' class='Stundenlohn'>14,03</td> <td align='center' bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppe = E' class='Monatslohn'>2.511,00</td> <td align='center' bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppe = E' class='Stundenlohn'>14,51</td> </tr> <tr bedingungen='Stufe-neu = 1'> <td align='center'></td> <td align='center'>1</td> <td align='center' bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppe = A' class='Monatslohn'>2.366,00</td> <td align='center' bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppe = A' class='Stundenlohn'>13,68</td> <td align='center' bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppe = B' class='Monatslohn'>2.478,00</td> <td align='center' bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppe = B' class='Stundenlohn'>14,32</td> <td align='center' bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppe = C' class='Monatslohn'>2.599,00</td> <td align='center' bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppe = C' class='Stundenlohn'>15,02</td> <td align='center' bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppe = D' class='Monatslohn'>2.702,00</td> <td align='center' bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppe = D' class='Stundenlohn'>15,62</td> <td align='center' bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppe = E' class='Monatslohn'>2.795,00</td> <td align='center' bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppe = E' class='Stundenlohn'>16,16</td> </tr> <tr bedingungen='Stufe-neu = 2'> <td align='center'></td> <td align='center'>2</td> <td align='center'>&mdash;</td> <td align='center'>&mdash;</td> <td align='center' bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppe = B' class='Monatslohn'>2.656,00</td> <td align='center' bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppe = B' class='Stundenlohn'>15,35</td> <td align='center' bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppe = C' class='Monatslohn'>2.806,00</td> <td align='center' bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppe = C' class='Stundenlohn'>16,22</td> <td align='center' bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppe = D' class='Monatslohn'>2.925,00</td> <td align='center' bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppe = D' class='Stundenlohn'>16,91</td> <td align='center' bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppe = E' class='Monatslohn'>3.028,00</td> <td align='center' bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppe = E' class='Stundenlohn'>17,50</td> </tr> <tr bedingungen='Stufe-neu = 3'> <td align='center'></td> <td align='center'>3</td> <td align='center'>&mdash;</td> <td align='center'>&mdash;</td> <td align='center' bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppe = B' class='Monatslohn'>2.833,00</td> <td align='center' bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppe = B' class='Stundenlohn'>16,38</td> <td align='center' bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppe = C' class='Monatslohn'>3.014,00</td> <td align='center' bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppe = C' class='Stundenlohn'>17,42</td> <td align='center' bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppe = D' class='Monatslohn'>3.171,00</td> <td align='center' bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppe = D' class='Stundenlohn'>18,33</td> <td align='center' bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppe = E' class='Monatslohn'>3.282,00</td> <td align='center' bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppe = E' class='Stundenlohn'>18,97</td> </tr> <tr bedingungen='Stufe-neu = 4'> <td align='center'></td> <td align='center'>4</td> <td align='center'>&mdash;</td> <td align='center'>&mdash;</td> <td align='center' bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppe = B' class='Monatslohn'>2.957,00</td> <td align='center' bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppe = B' class='Stundenlohn'>17,09</td> <td align='center' bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppe = C' class='Monatslohn'>3.167,00</td> <td align='center' bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppe = C' class='Stundenlohn'>18,31</td> <td align='center' bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppe = D' class='Monatslohn'>3.342,00</td> <td align='center' bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppe = D' class='Stundenlohn'>19,32</td> <td align='center' bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppe = E' class='Monatslohn'>3.459,00</td> <td align='center' bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppe = E' class='Stundenlohn'>19,99</td> </tr> <tr bedingungen='Stufe-neu = 5 oder Stufe-alt = 12'> <td align='center'></td> <td align='center'>5</td> <td align='center'>&mdash;</td> <td align='center'>&mdash;</td> <td align='center' bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppe = B' class='Monatslohn'>3.019,00</td> <td align='center' bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppe = B' class='Stundenlohn'>17,45</td> <td align='center' bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppe = C' class='Monatslohn'>3.243,00</td> <td align='center' bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppe = C' class='Stundenlohn'>18,75</td> <td align='center' bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppe = D' class='Monatslohn'>3.430,00</td> <td align='center' bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppe = D' class='Stundenlohn'>19,83</td> <td align='center' bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppe = E' class='Monatslohn'>3.550,00</td> <td align='center' bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppe = E' class='Stundenlohn'>20,52</td> </tr> <tr bedingungen='Stufe-alt = 13'> <td align='center'>13</td> <td align='center'></td> <td align='center'>&mdash;</td> <td align='center'>&mdash;</td> <td align='center' bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppe = B' class='Monatslohn'>3.085,00</td> <td align='center' bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppe = B' class='Stundenlohn'>17,83</td> <td align='center' bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppe = C' class='Monatslohn'>3.326,00</td> <td align='center' bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppe = C' class='Stundenlohn'>19,23</td> <td align='center' bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppe = D' class='Monatslohn'>3.514,00</td> <td align='center' bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppe = D' class='Stundenlohn'>20,31</td> <td align='center' bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppe = E' class='Monatslohn'>3.637,00</td> <td align='center' bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppe = E' class='Stundenlohn'>21,02</td> </tr> <tr bedingungen='Stufe-alt = 14'> <td align='center'>14</td> <td align='center'></td> <td align='center'>&mdash;</td> <td align='center'>&mdash;</td> <td align='center' bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppe = B' class='Monatslohn'>3.151,00</td> <td align='center' bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppe = B' class='Stundenlohn'>18,21</td> <td align='center' bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppe = C' class='Monatslohn'>3.405,00</td> <td align='center' bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppe = C' class='Stundenlohn'>19,68</td> <td align='center' bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppe = D' class='Monatslohn'>3.600,00</td> <td align='center' bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppe = D' class='Stundenlohn'>20,81</td> <td align='center' bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppe = E' class='Monatslohn'>3.726,00</td> <td align='center' bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppe = E' class='Stundenlohn'>21,54</td> </tr> <tr bedingungen='Stufe-alt = 15'> <td align='center'>15</td> <td align='center'></td> <td align='center'>&mdash;</td> <td align='center'>&mdash;</td> <td align='center' bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppe = B' class='Monatslohn'>3.222,00</td> <td align='center' bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppe = B' class='Stundenlohn'>18,62</td> <td align='center' bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppe = C' class='Monatslohn'>3.488,00</td> <td align='center' bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppe = C' class='Stundenlohn'>20,16</td> <td align='center' bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppe = D' class='Monatslohn'>3.685,00</td> <td align='center' bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppe = D' class='Stundenlohn'>21,30</td> <td align='center' bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppe = E' class='Monatslohn'>3.815,00</td> <td align='center' bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppe = E' class='Stundenlohn'>22,05</td> </tr> <tr bedingungen='Stufe-alt = 16'> <td align='center'>16</td> <td align='center'></td> <td align='center'>&mdash;</td> <td align='center'>&mdash;</td> <td align='center' bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppe = B' class='Monatslohn'>3.288,00</td> <td align='center' bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppe = B' class='Stundenlohn'>19,01</td> <td align='center' bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppe = C' class='Monatslohn'>3.566,00</td> <td align='center' bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppe = C' class='Stundenlohn'>20,61</td> <td align='center' bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppe = D' class='Monatslohn'>3.772,00</td> <td align='center' bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppe = D' class='Stundenlohn'>21,80</td> <td align='center' bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppe = E' class='Monatslohn'>3.902,00</td> <td align='center' bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppe = E' class='Stundenlohn'>22,55</td> </tr> <tr bedingungen='Stufe-alt = 17'> <td align='center'>17</td> <td align='center'></td> <td align='center'>&mdash;</td> <td align='center'>&mdash;</td> <td align='center' bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppe = B' class='Monatslohn'>3.367,00</td> <td align='center' bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppe = B' class='Stundenlohn'>19,46</td> <td align='center' bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppe = C' class='Monatslohn'>3.648,00</td> <td align='center' bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppe = C' class='Stundenlohn'>21,09</td> <td align='center' bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppe = D' class='Monatslohn'>3.860,00</td> <td align='center' bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppe = D' class='Stundenlohn'>22,31</td> <td align='center' bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppe = E' class='Monatslohn'>3.994,00</td> <td align='center' bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppe = E' class='Stundenlohn'>23,09</td> </tr> <tr bedingungen='Stufe-alt = 18'> <td align='center'>18</td> <td align='center'></td> <td align='center'>&mdash;</td> <td align='center'>&mdash;</td> <td align='center' bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppe = B' class='Monatslohn'>3.430,00</td> <td align='center' bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppe = B' class='Stundenlohn'>19,83</td> <td align='center' bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppe = C' class='Monatslohn'>3.728,00</td> <td align='center' bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppe = C' class='Stundenlohn'>21,55</td> <td align='center' bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppe = D' class='Monatslohn'>3.943,00</td> <td align='center' bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppe = D' class='Stundenlohn'>22,79</td> <td align='center' bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppe = E' class='Monatslohn'>4.080,00</td> <td align='center' bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppe = E' class='Stundenlohn'>23,58</td> </tr> <tr bedingungen='Stufe-alt = 19'> <td align='center'>19</td> <td align='center'></td> <td align='center'>&mdash;</td> <td align='center'>&mdash;</td> <td align='center' bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppe = B' class='Monatslohn'>3.496,00</td> <td align='center' bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppe = B' class='Stundenlohn'>20,21</td> <td align='center' bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppe = C' class='Monatslohn'>3.811,00</td> <td align='center' bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppe = C' class='Stundenlohn'>22,03</td> <td align='center' bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppe = D' class='Monatslohn'>4.022,00</td> <td align='center' bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppe = D' class='Stundenlohn'>23,25</td> <td align='center' bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppe = E' class='Monatslohn'>4.163,00</td> <td align='center' bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppe = E' class='Stundenlohn'>24,06</td> </tr> <tr bedingungen='Stufe-alt = 20'> <td align='center'>20</td> <td align='center'></td> <td align='center'>&mdash;</td> <td align='center'>&mdash;</td> <td align='center' bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppe = B' class='Monatslohn'>3.567,00</td> <td align='center' bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppe = B' class='Stundenlohn'>20,62</td> <td align='center' bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppe = C' class='Monatslohn'>3.885,00</td> <td align='center' bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppe = C' class='Stundenlohn'>22,46</td> <td align='center' bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppe = D' class='Monatslohn'>4.111,00</td> <td align='center' bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppe = D' class='Stundenlohn'>23,76</td> <td align='center' bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppe = E' class='Monatslohn'>4.255,00</td> <td align='center' bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppe = E' class='Stundenlohn'>24,60</td> </tr> </tbody> </table> <p class='text'><span class='fett hervor'>KV-Erh&ouml;hung f&uuml;r 12 Monate: 3,4%, mindestens um &euro; 80,- ab Lohnstufe 0</span></p> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Lehrlingseinkommen:</div> <p class='text'>Lehrlinge erhalten nachstehenden Prozentsatz des Lohnes eines Seilbahnbediensteten ohne besondere Vorkenntnisse gem&auml;&szlig; Gruppe A Stufe 0:</p> <table frame='box' rules='all' width='80%'> <div class='annotationen'> <div Lehrling='true' class='lohn' name='Lehrlingsentsch&auml;digungen'></div></div> <colgroup> <col width='40%'> <col width='20%'> <col width='20%'> <col width='20%'></colgroup> <tbody> <tr> <td>im 1.&nbsp;Lehrjahr</td> <td align='center'>60&nbsp;%</td> <td align='center' bedingungen='Lehrjahr = 1; Lebensjahr <= 18Jahre' class='Monatslohn'>&euro;&nbsp;1.331,00</td> <td align='center' bedingungen='Lehrjahr = 1; Lebensjahr <= 18Jahre' class='Stundenlohn'>&euro;&nbsp;7,69</td> </tr> <tr> <td>im 2.&nbsp;Lehrjahr</td> <td align='center'>70&nbsp;%</td> <td align='center' bedingungen='Lehrjahr = 2; Lebensjahr <= 18Jahre' class='Monatslohn'>&euro;&nbsp;1.553,00</td> <td align='center' bedingungen='Lehrjahr = 2; Lebensjahr <= 18Jahre' class='Stundenlohn'>&euro;&nbsp;8,98</td> </tr> <tr> <td>im 3.&nbsp;Lehrjahr</td> <td align='center'>80&nbsp;%</td> <td align='center' bedingungen='Lehrjahr = 3; Lebensjahr <= 18Jahre' class='Monatslohn'>&euro;&nbsp;1.774,00</td> <td align='center' bedingungen='Lehrjahr = 3; Lebensjahr <= 18Jahre' class='Stundenlohn'>&euro;&nbsp;10,25</td> </tr> <tr> <td>im 4.&nbsp;Lehrjahr</td> <td align='center'>100&nbsp;%</td> <td align='center' bedingungen='Lehrjahr = 4 oder Lebensjahr > 18Jahre' class='Monatslohn'>&euro;&nbsp;2.218,00</td> <td align='center' bedingungen='Lehrjahr = 4 oder Lebensjahr > 18Jahre' class='Stundenlohn'>&euro;&nbsp;12,82</td> </tr> </tbody> </table> <p class='text'>Ferialarbeitnehmer, die f&uuml;r maximal einen Monat besch&auml;ftigt werden, sowie Pflicht-praktikanten w&auml;hrend der gesamten Praktikumsdauer werden wie folgt entsch&auml;digt:</p> <table frame='box' rules='all' width='80%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppe = Ferialarbeitnehmer' class='lohn' name='Lohntabelle Ferialarbeitnehmer'></div></div> <colgroup> <col width='39%'> <col width='3%'> <col width='28%'> <col width='28%'></colgroup> <tbody> <tr> <td>in der 10. Schulstufe oder niedriger</td> <td align='center'>=</td> <td align='center' bedingungen='Schulstufe <= 10' class='Monatslohn'>&euro;&nbsp;1.331,00</td> <td align='center' bedingungen='Schulstufe <= 10' class='Stundenlohn'>&euro;&nbsp;7,69</td> </tr> <tr> <td>in der 11. Schulstufe</td> <td align='center'>=</td> <td align='center' bedingungen='Schulstufe = 11' class='Monatslohn'>&euro;&nbsp;1.553,00</td> <td align='center' bedingungen='Schulstufe = 11' class='Stundenlohn'>&euro;&nbsp;8,98</td> </tr> <tr> <td>in der 12. Schulstufe</td> <td align='center'>=</td> <td align='center' bedingungen='Schulstufe = 12' class='Monatslohn'>&euro;&nbsp;1.774,00</td> <td align='center' bedingungen='Schulstufe = 12' class='Stundenlohn'>&euro;&nbsp;10,25</td> </tr> <tr> <td>in der 13. Schulstufe bzw. Student</td> <td align='center'>=</td> <td align='center' bedingungen='Schulstufe = 13 oder Student' class='Monatslohn'>&euro;&nbsp;2.218,00</td> <td align='center' bedingungen='Schulstufe = 13 oder Student' class='Stundenlohn'>&euro;&nbsp;12,82</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Gruppe A:</div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <p class='text'>Seilbahnbedienstete ohne besondere Vorkenntnisse, Lehrlinge ab dem vollendeten 18.&nbsp;Lebensjahr</p> </div> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Gruppe B:</div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <p class='text'>T&auml;tigkeiten, die gewisse fachspezifische Vorkenntnisse erfordern</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <p class='text'>z.&nbsp;B.: Schaffner, Stationsbedienstete, Beschneiungshelfer, Pistenretter, Pistenger&auml;tefahrer im 1. und 2.&nbsp;Dienstjahr, Kassier (Aushilfskassier), einfache B&uuml;roangestellte</p> </div> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Gruppe C:</div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <p class='text'>Qualifizierte T&auml;tigkeiten mit eigenem Verantwortungsbereich bzw. F&uuml;hrungsfunktion</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <p class='text'>z.&nbsp;B. Maschinisten mit Pr&uuml;fung, Beschneier, Pistenretter mit fachspezifischen Ausbildungseinheiten, Pistenger&auml;tefahrer ab dem 3.&nbsp;Dienstjahr, Windenger&auml;tefahrer, Kassier (Hauptkassier), qualifizierte B&uuml;roangestellte, Fachkr&auml;fte mit abgeschlossener Berufsausbildung gem&auml;&szlig; <a data-law='10006276' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276' target='_blank'>BAG</a>, deren Fachkenntnis im Betrieb verwendet wird</p> </div> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Gruppe D:</div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <p class='text'>Besonders qualifizierte T&auml;tigkeiten mit gro&szlig;er Verantwortung</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <p class='text'>z.&nbsp;B. Obermaschinist, Vorarbeiter, Angestellter mit gro&szlig;er Verantwortung, Fachkr&auml;fte im erlernten Doppelberuf Seilbahntechnik/Elektrotechnik</p> </div> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Gruppe E:</div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <p class='text'>T&auml;tigkeiten mit sehr gro&szlig;er Verantwortung</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <p class='text'>z.&nbsp;B. Betriebsleiter oder F&uuml;hrungskr&auml;fte mit &auml;hnlicher Verantwortung</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='para'><a id='pr920162_5250665'></a><div class='textinhalt'> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:&bull;'><span class='listenel_num'>&bull;</span> <p class='text'>Die L&ouml;hne werden um<span class='fett hervor'> 3,57 %</span>, mindestens jedoch um &euro; 80,00, angehoben.</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:&bull;'><span class='listenel_num'>&bull;</span> <p class='text'>Die Lehrlingseinkommen sowie niedrige Einkommen werden um <span class='fett hervor'>3,74 %</span> erh&ouml;ht.</p> </li> </ul> <p class='text'>Mindestlohn: <span class='fett hervor'>&euro; 2.218,00</span></p> <p class='text'>Geltungstermin <span class='fett hervor'>1. Mai 2026</span></p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>&sect;&nbsp;18</div><h2 class='titel'>Entlohnung</h2></div></div><div class='para'><a id='pr919817_5250097'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Die H&ouml;he der Entlohnung wird im Anhang&nbsp;I festgelegt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Alle Seilbahnbediensteten werden in die ihrer T&auml;tigkeit entsprechende Lohngruppe (A, B, C, D, E) eingereiht</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Wird ein Bediensteter in eine andere Lohngruppe umgereiht, so darf er durch die Umreihung in seinem bisherigen Monatslohn keine Einbu&szlig;en erleiden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><div class='titel'>Umstufungen:</div> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><div class='titel'>Eintritte vor dem 1.9.1998:</div><p class='text'>Das Lohnschema alt bis Stufe&nbsp;20 ist g&uuml;ltig. Umstufungen (Zeitvorr&uuml;ckungen) erfolgen alle zwei Jahre.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><div class='titel'>Eintritte zwischen 1.9.1998 und 30.11.2004:</div> <p class='text'>F&uuml;r die in Lohngruppe A eingestuften Dienstnehmer gilt die Stufe&nbsp;1.</p> <p class='text'>Nach insgesamt 6&nbsp;Dienstjahren erfolgt eine Umreihung in Gruppe B, Stufe&nbsp;1. Die weiteren Umstufungen richten sich nach den nachfolgenden Bestimmungen.</p> <p class='text'>In den Lohngruppen B bis E gilt das Lohnschema neu Stufe&nbsp;1 bis 5. Um-stufungen erfolgen alle 6&nbsp;Jahre.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><div class='titel'>Eintritte ab dem 1.12.2004:</div><p class='text'>In der Lohngruppe A erfolgt eine Einstufung in Stufe&nbsp;0. Nach einer ununterbrochenen Dienstzeit von 12&nbsp;Monaten erfolgt eine Umstufung in Stufe&nbsp;1. Nach weiteren 6&nbsp;Dienstjahren erfolgt eine Umreihung in die Gruppe B, Stufe&nbsp;1.</p><p class='text'>Die weiteren Umstufungen richten sich nach den nachfolgenden Bestimmungen.</p> <p class='text'>In den Lohngruppen B bis E gilt das Lohnschema neu Stufe&nbsp;0 bis 5.</p> <p class='text'>Die Einstufung erfolgt in der Stufe&nbsp;0. Nach einer ununterbrochenen Dienstzeit von 12&nbsp;Monaten erfolgt eine Umstufung in die Stufe&nbsp;1. Weitere Umstufungen erfolgen alle 6&nbsp;Jahre.</p> <p class='text'>Die Einstufung von Fachkr&auml;ften (Seilbahntechnik, Doppelberuf Seilbahntechnik/ Elektrotechnik, Fachkr&auml;fte mit abgeschlossener Berufsausbildung gem&auml;&szlig; <a data-law='10006276' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276' target='_blank'>BAG</a>, deren Fachkenntnis im Betrieb verwendet wird) erfolgt in Stufe&nbsp;2.</p> <p class='text'>Fachkr&auml;fte mit abgeschlossener Ausbildung im Lehrberuf Seilbahntechnik oder im Doppelberuf Seilbahntechnik/Elektrotechnik r&uuml;cken bereits nach 3&nbsp;Jahren in Stufe&nbsp;3 vor. Die n&auml;chste Umstufung erfolgt nach 6&nbsp;Jahren.</p> </div> </div> <p class='text'>Ungeachtet einer &Uuml;berzahlungsklausel im Kollektivvertrag handelt es sich bei b) und c) um Mindestl&ouml;hne (n&auml;here Erl&auml;uterungen im Anhang&nbsp;III).</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>F&uuml;r die Umstufungen (Zeitvorr&uuml;ckungen) sind Dienstzeiten bei demselben Arbeitgeber, die keine l&auml;ngeren Unterbrechungen als jeweils 2&nbsp;Monate aufweisen, zusammenzurechnen. Diese Zusammenrechnung unterbleibt jedoch, wenn die Unterbrechung durch eine K&uuml;ndigung des Arbeitsverh&auml;ltnisses seitens des Bediensteten oder ein Austritt ohne wichtigen Grund oder eine vom Bediensteten verschuldete Entlassung eingetreten ist.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>6.</span><div class='titel'>Monatslohn, Entgelt und Lohn</div> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>Unter Monatslohn versteht man alle regelm&auml;&szlig;igen festen Geldbez&uuml;ge in-klusive Zulagen f&uuml;r die Normalarbeitszeit (ausgenommen &Uuml;bernachtungs-geb&uuml;hr, Sonntagszuschlag und &Uuml;berstunden). Ausgenommen sind daher jedenfalls auch Aufwandsentsch&auml;digungen, da es sich bei diesen nicht um Entgelt handelt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>Unter Lohn versteht man den Monatslohn zuz&uuml;glich der &Uuml;berstundenentlohnung.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>Unter Entgelt versteht man den Lohn zuz&uuml;glich regelm&auml;&szlig;ig gew&auml;hrter Sonderzahlungen.</p></div> </div> <p class='text'>Die Feiertagszulage (nicht der Grundlohn) gem&auml;&szlig; &sect;&nbsp;9 Z&nbsp;2 stellt kein regelm&auml;&szlig;iges Entgelt dar.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>7.</span><div class='titel'>Einstufung von Lehrlingen:</div> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:a)'><span class='listenel_num'>a)</span> <p class='text'>Zeitraum zwischen Ende der Lehrzeit bis zur bestandenen Lehrabschlusspr&uuml;fung: Gruppe&nbsp;B&nbsp;1.</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:b)'><span class='listenel_num'>b)</span> <p class='text'>nach positivem Abschluss der Lehrabschlusspr&uuml;fung: Gruppe&nbsp;C&nbsp;2.</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:c)'><span class='listenel_num'>c)</span> <p class='text'>nach positivem Abschluss der Lehrabschlusspr&uuml;fung im Doppelberuf Seilbahntechnik/Elektrotechnik: Gruppe D 2</p> </li> </ul> <p class='text'>Vor Ablauf der vereinbarten Lehrzeit endet das Lehrverh&auml;ltnis, wenn der Lehrling die Lehrabschlusspr&uuml;fung erfolgreich ablegt, wobei die Endigung des Lehrverh&auml;ltnisses mit Ablauf der Woche, in der die Pr&uuml;fung abgelegt wird, eintritt.</p><p class='text'>Die Einstufung ab dem darauffolgenden Montag erfolgt gem&auml;&szlig; lit&nbsp;b).</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>8.</span><p class='text'>Karenzzeiten im laufenden Dienstverh&auml;ltnis nach dem <a data-law='10008464' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464' target='_blank'>MSchG</a> und dem <a data-law='10008674' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674' target='_blank'>VKG</a> werden f&uuml;r Geburten ab dem 1.5.2019 im Ausma&szlig; von insgesamt h&ouml;chstens 24&nbsp;Monaten auf Lohn- und Gehaltsvorr&uuml;ckungen, Urlaubsausma&szlig;, K&uuml;ndigungsfristen sowie Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall (Ungl&uuml;cksfall) angerechnet. Karenzzeiten, die bereits vor dem 1.5.2019 im laufenden Arbeitsverh&auml;ltnis angerechnet wurden, sind bei der Berechnung des H&ouml;chstausma&szlig;es von 24&nbsp;Monaten zu ber&uuml;cksichtigen und stehen daher nicht zus&auml;tzlich zu.</p><p class='text'>F&uuml;r Geburten ab dem 1.8.2019 richtet sich die Anrechnung von Karenzzeiten im laufenden Dienstverh&auml;ltnis nach dem <a data-law='10008464' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464' target='_blank'>MSchG</a> sowie <a data-law='10008674' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674' target='_blank'>VKG</a> nach <a data-law='10008464' data-section='15f' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464,NOR40262512/Mutterschutzgesetz-1979/§-15f-Sonstige-gemeinsame-Vorschriften-zur-Karenz' target='_blank'>&sect;&nbsp;15f MSchG</a> idF des <a data-bgbl='BGBl. I Nr. 68/2019'>BGBl I 68/2019</a> iVm <a data-law='10008674' data-section='7c' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674,NOR40262508/Vaeter-Karenzgesetz/§-7c-Anwendung-sonstiger-Bestimmungen-des-Mutterschutzgesetzes' target='_blank'>&sect;&nbsp;7c VKG</a>.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>9.</span><p class='text'>Die am 30. April 2026 bestehende &Uuml;berzahlung der kollektivvertraglichen Ent-lohnung gem&auml;&szlig; &sect; 18 ist in ihrer betragsm&auml;&szlig;igen H&ouml;he gegen&uuml;ber der ab 1. Mai 2026 geltenden Kollektivvertragserh&ouml;hung aufrecht zu erhalten. Diese Bestimmung tritt mit 30. April 2027 au&szlig;er Kraft.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><h2 class='titel'>Anhang&nbsp;III</h2></div><div class='untertitel'>Erl&auml;uterungen zu &sect;&nbsp;18</div></div><div class='para'><a id='pr919870_5250176'></a><div class='textinhalt'> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Eintritte vor dem 1.9.1998:</div> <p class='text'>Das alte Lohnschema mit 20&nbsp;Stufen ist g&uuml;ltig. Umstufungen (Zeitvorr&uuml;ckungen) erfolgen alle 2&nbsp;Jahre.</p> <p class='text'>Auf ein konkretes Beispiel bezogen bedeutet das Folgendes: Ein Bediensteter ist in Gruppe B, Stufe 13 alt (= &euro; 3.085,00) eingereiht und r&uuml;ckt nach 2 Jahren automatisch in die Stufe 14 alt (= &euro; 3.151,00)</p> <p class='text'>Nach diesem Lohnschema kann bei einer aufrechten &Uuml;berzahlungsklausel eine j&auml;hr&not;liche Kollektivvertragserh&ouml;hung nicht durch eine fr&uuml;here &Uuml;berzahlung aufgesogen werden.</p> <p class='text'>Dies bedeutet Folgendes: Hat der Bedienstete zum Zeitpunkt der Vorr&uuml;ckung z.B. einen Lohn von &euro; 3.185,00 also eine &Uuml;berzahlung von &euro; 100,00, ist diese &Uuml;berzahlung aufrecht zu erhalten und betr&auml;gt der neue Lohn &euro; 3.251,00</p> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Eintritte ab 1.9.1998:</div> <p class='text'>F&uuml;r ab 1.9.1998 eingetretene Mitarbeiter wurde das Entlohnungssystem derart umgestellt, dass es sich bei den nunmehr gekennzeichneten 'Stufen' (0, 1, 2, 3, 4 und 5) nur mehr um <span class='fett hervor'>Garantiel&ouml;hne zu einem bestimmten Zeitpunkt</span> handelt und f&uuml;r den Fall, dass ein Mitarbeiter &Uuml;berzahlungen erh&auml;lt (h&ouml;here Betr&auml;ge bereits zu einem fr&uuml;heren Zeitpunkt) gibt es dadurch <span class='fett hervor'>keine automatische 'Vorr&uuml;ckung' mehr</span>.</p> <p class='text'>Auf ein konkretes Beispiel bezogen bedeutet das Folgendes: Ein Bediensteter ist in <span class='fett hervor'>Gruppe C, Stufe 1</span> eingereiht (= &euro; 2.599,00) und wird mit &euro; 501,00 &uuml;berzahlt, um auf den gew&uuml;nschten Lohn von &euro; 3.100,00 zu kommen. Nach 6 Jahren w&auml;re lt. aktueller Tabelle ein Lohn von &euro; 2.806,00 zu zahlen. Da er bereits wesentlich dar&uuml;ber liegt, wird keine Erh&ouml;hung vorgenommen. Nach weiteren 6 Jahren m&uuml;sste der Dienst-nehmer lt. aktueller Tabelle &euro; 3.014,00 erhalten. Der Lohn ist nach wie vor h&ouml;her, da-her ist keine Lohnerh&ouml;hung notwendig, usw., bis der Dienstnehmer allenfalls bei Stufe 4 oder 5 darunter liegt. Erst dann w&auml;re der Lohn um die Differenz anzuheben. KV-Erh&ouml;hungen beziehen sich nur auf die den jeweiligen Stufen entsprechenden Betr&auml;ge.</p> <p class='text'>Betr&auml;gt der Einstiegslohn jedoch nur &euro; 2.750,00 (&Uuml;berzahlung &euro; 151,00), ist nach sechs Jahren der laut Tabelle geb&uuml;hrende Lohn von &euro; 2.806,00 zu bezahlen, um den kollektivvertraglichen Mindestlohn einzuhalten.</p> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>&sect;&nbsp;21</div><h2 class='titel'>Weihnachtsremuneration und Urlaubszuschuss</h2></div></div><div class='para'><a id='pr919823_5250106'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Bedienstete und Lehrlinge, die am 1.&nbsp;Dezember ein Jahr im Betrieb besch&auml;ftigt sind, erhalten eine Weihnachtsremuneration, die mit dem Novemberlohn f&auml;llig ist. Diese betr&auml;gt f&uuml;r alle Bediensteten einen Monatslohn in der H&ouml;he des Novemberlohnes, f&uuml;r Lehrlinge ein monatliches Lehrlingseinkommen in der H&ouml;he des Lehrlingseinkommens f&uuml;r den November. Bedienstete im 1.&nbsp;Dienstjahr erhalten einen halben Novemberlohn, Lehrlinge im 1.&nbsp;Lehrjahr ein halbes Lehrlingseinkommen f&uuml;r den November. Die Weihnachtsremuneration geb&uuml;hrt abweichend vom Kalenderjahr jeweils f&uuml;r den Zeitraum vom letzten F&auml;lligkeitstag bis zum 1.&nbsp;Dezember.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Bedienstete und Lehrlinge, die am 1.&nbsp;Juni ein Jahr im Betrieb besch&auml;ftigt sind, erhalten einen Urlaubszuschuss, der mit dem Mailohn f&auml;llig ist. Dieser betr&auml;gt f&uuml;r alle Bediensteten einen Monatslohn in der H&ouml;he des Mailohnes, f&uuml;r Lehrlinge ein monatliches Lehrlingseinkommen in der H&ouml;he des Lehrlingseinkommens f&uuml;r den Mai. Der Urlaubszuschuss geb&uuml;hrt abweichend vom Kalenderjahr jeweils f&uuml;r den Zeitraum vom letzten F&auml;lligkeitstag bis zum 1.&nbsp;Juni.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Bedienstete und Lehrlinge, die am 1.&nbsp;Dezember oder am 1.&nbsp;Juni l&auml;nger als zwei Monate, aber noch nicht ein Jahr im Betrieb besch&auml;ftigt sind, erhalten den aliquoten Teil der Weihnachtsremuneration bzw. des Urlaubszuschusses, berechnet vom Eintritt bis zum jeweiligen F&auml;lligkeitsdatum. Bedienstete und Lehrlinge, die am 1.&nbsp;Dezember oder am 1.&nbsp;Juni weniger als zwei Monate besch&auml;ftigt sind, erhalten den f&uuml;r den Zeitraum zwischen Eintritt und F&auml;lligkeit entfallenden Teil der Weihnachtsremuneration bzw. des Urlaubszuschusses entweder beim Ausscheiden oder beim n&auml;chsten F&auml;lligkeitstermin der jeweiligen Sonderzahlung.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Bei Ausscheiden des Bediensteten oder Lehrlings geb&uuml;hrt der aliquote Teil der Weihnachtsremuneration und des Urlaubszuschusses, berechnet vom Eintritt bis zum Austritt (wenn zwischen Eintritt und Austritt noch keine Weihnachtsremuneration bzw. kein Urlaubszuschuss f&auml;llig war) bzw. vom letzten F&auml;lligkeitstag bis zum Austritt.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>Der Anspruch auf den aliquoten Teil besteht beim Urlaubszuschuss nicht, wenn das Dienstverh&auml;ltnis infolge Entlassung &minus; ausgenommen wegen unverschuldeter Arbeitsunf&auml;higkeit &minus; oder ohne gesetzlich zul&auml;ssigen Grund vorzeitig beendet wird.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>6.</span><p class='text'>Unbezahlte Fehlzeiten (insbesondere Krankenstand &uuml;ber den Entgeltfortzahlungsanspruch hinaus) bewirken lediglich den Entfall des Monatslohnes, der Zulagen und Zuschl&auml;ge. Andere, in diesem Kollektivvertrag vorgesehene Leistungen (insbesondere Urlaubs- und Weihnachtsremuneration) sind dadurch nicht ber&uuml;hrt, soweit dies nicht bei den einzelnen Leistungen ausdr&uuml;cklich festgelegt ist (Analogie-Verbot). Gleiches gilt f&uuml;r das Ausma&szlig; des Urlaubsanspruches. Einvernehmliche Karenzierungen von Dienstverh&auml;ltnissen gelten nicht als unbezahlte Fehlzeiten in vorstehendem Sinne.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>&sect;&nbsp;19</div><h2 class='titel'>Geb&uuml;hren und Zulagen</h2></div></div><div class='para'><a id='pr919819_5250100'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Bedienstete, die &uuml;ber Auftrag des Dienstgebers im Bergstationsbereich &uuml;ber-nachten und denen dadurch die R&uuml;ckkehr zum (Familien) Wohnsitz nicht zu-mutbar (m&ouml;glich) ist, erhalten zur Abgeltung des Verpflegungsmehraufwandes eine Geb&uuml;hr von &euro; 41,72 pro Nacht.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Soweit durch Betriebsvereinbarung Schmutz-, Erschwernis- und Gefahrenzulagen gew&auml;hrt werden, gelten diese als Bestandteil dieses Kollektivvertrages.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>F&uuml;r jede angefangene Stunde, die gem&auml;&szlig; &sect;&nbsp;7 Z&nbsp;9 &uuml;ber 12&nbsp;Stunden t&auml;glich hinaus geleistet wird, geb&uuml;hrt eine Zulage in der H&ouml;he eines Stundenlohnes.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>&sect;&nbsp;11</div><h2 class='titel'>Fortzahlung des Entgelts bei Dienstverhinderung</h2></div></div><div class='para'><a id='pr919803_5250076'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>F&uuml;r die Fortzahlung des Entgelts bei Dienstverhinderung durch Krankheit (Ungl&uuml;cksfall) sowie Arbeitsunfall oder Berufskrankheit gelten die Bestimmungen des <a data-law='10008308' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008308' target='_blank'>Entgeltfortzahlungsgesetzes (EFZG)</a> sowie des <a data-law='10008069' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069' target='_blank'>Angestelltengesetzes (AngG)</a>.</p><p class='text'>F&uuml;r alle sonstigen Dienstverhinderungen gelten die Bestimmungen des Allgemeinen B&uuml;rgerlichen Gesetzbuches (<a data-law='10001622' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10001622' target='_blank'>ABGB</a>) bzw. des <a data-law='10008069' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069' target='_blank'>AngG</a>.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Ohne Dienstleistung wird das Entgelt in den nachstehenden F&auml;llen fortgezahlt:</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>bei Einberufung zur Ablegung von Pr&uuml;fungen auf Anordnung und/oder im Interesse des Betriebes oder bei dienstlicher Abordnung zu Disziplinarverhandlungen, f&uuml;r die aufgewendete Zeit</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>bei Aus&uuml;bung des Wahlrechts aufgrund der Wahlgesetze und bei Wahlen zu gesetzlichen K&ouml;rperschaften, f&uuml;r die notwendige Zeit, wenn das Wahlrecht in der arbeitsfreien Zeit nicht ausge&uuml;bt werden kann</p></div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>bei Erf&uuml;llung betriebsr&auml;tlicher Obliegenheiten laut <a data-law='10008329' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329' target='_blank'>Arbeitsverfassungsgesetz</a></p></div> <div class='normel'><span class='num'>d)</span><p class='text'>bei Abordnungen zu Begr&auml;bnissen, wenn sie im Einverst&auml;ndnis mit der Betriebsleitung erfolgen</p></div> <div class='normel'><span class='num'>e)</span><p class='text'>f&uuml;r Pflege-, Betreuungs- und Begleitungsfreistellung gilt <a data-law='10008376' data-section='16' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376,NOR40255835/Urlaubsgesetz/§-16-Pflegefreistellung' target='_blank'>&sect;&nbsp;16 UrlG</a>, sofern eine entsprechende &auml;rztliche Bescheinigung vorgelegt wird</p></div> <div class='normel'><span class='num'>f)</span><p class='text'>bei Wahrnehmung amtlicher (gerichtlicher, milit&auml;rischer, polizeilicher) Termine, wenn diese Vorladungen mit der Dienstleistung im Zusammenhang stehen. Der Bedienstete hat die schriftliche Vorladung rechtzeitig seinem Betriebsleiter vorzuweisen</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>g)</span><p class='text'>bei amts&auml;rztlich angeordnetem Fernbleiben von der Arbeit, wenn ansteckende Krankheiten in der Familie (Wohngenosse) vorkommen, f&uuml;r die Zeit, die vom Gesundheitsamt vorgeschrieben wurde</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>h)</span><p class='text'>bei amts-, kassen- oder betriebs&auml;rztlich angeordneten Untersuchungen sowie bei ambulatorischer Behandlung des arbeitsf&auml;higen Bediensteten, wenn sie nicht in der dienstfreien Zeit erfolgen k&ouml;nnen. Die Inanspruchnahme dieser Beg&uuml;nstigung ist an die Zustimmung des Betriebsleiters gebunden</p></div> <div class='normel'><span class='num'>i)</span> <table border='1' frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col width='75%'> <col width='25%'></colgroup> <tbody> <tr> <td>bei eigener Eheschlie&szlig;ung oder Eintragung im Sinne EPG (Eingetragene Partnerschaft-Gesetz) </td> <td align='center'>2&nbsp;Tage</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='normel'><span class='num'>j)</span> <table border='1' frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col width='75%'> <col width='25%'></colgroup> <tbody> <tr> <td>j) bei Entbindung der Ehefrau, eingetragenen Partnerin oder der im gemeinsamen Haushalt lebenden Lebensgef&auml;hrtin</td> <td align='center' valign='bottom'>2&nbsp;Tage</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='normel'><span class='num'>k)</span> <table border='1' frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col width='75%'> <col width='25%'></colgroup> <tbody> <tr> <td>beim Tod der Ehegattin (-gatten), eingetragenen Partnerin/Partner, Lebensgef&auml;hrtin (-gef&auml;hrten)</td> <td align='center'>2&nbsp;Tage</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='normel'><span class='num'>l)</span> <table border='1' frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col width='75%'> <col width='25%'></colgroup> <tbody> <tr> <td>beim Tod der Eltern (Stief- oder Zieheltern), eines Kindes (Stief-, Zieh- oder Pflegekindes)</td> <td align='center' valign='bottom'>2&nbsp;Tage</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='normel'><span class='num'>m)</span> <table border='1' frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col width='75%'> <col width='25%'></colgroup> <tbody> <tr> <td>am Begr&auml;bnistag der unter k) und l) genannten Angeh&ouml;rigen sowie Gro&szlig;-, Schwiegereltern und Geschwister</td> <td align='center' valign='bottom'>1&nbsp;Tag</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='normel'><span class='num'>n)</span> <table border='1' frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col width='75%'> <col width='25%'></colgroup> <tbody> <tr> <td>bei Elementarereignissen, um die Habe des Bediensteten sicherzustellen, bis zu</td> <td align='center'>2&nbsp;Tage</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='normel'><span class='num'>o)</span> <table border='1' frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col width='75%'> <col width='25%'></colgroup> <tbody> <tr> <td>bei Wohnungswechsel von verheirateten, ledigen oder geschiedenen Bediensteten, die &uuml;ber einen eigenen Haushalt verf&uuml;gen, einmal in 2&nbsp;Jahren </td> <td align='center' valign='bottom'>2&nbsp;Tage</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='normel'><span class='num'>p)</span> <table border='1' frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col width='75%'> <col width='25%'></colgroup> <tbody> <tr> <td colspan='2'>wird durch ein Elementarereignis die Zufahrtsstra&szlig;e zur Seilbahn versperrt und der Bedienstete ist nicht imstande seinen Arbeitsplatz zu erreichen, dann erh&auml;lt er weiterhin sein laufendes Entgelt, bis die Zufahrt oder der Zugang zur Seilbahnstation wieder frei ist, jedoch bis h&ouml;chstens 2&nbsp;Tage pro Kalenderjahr</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='normel'><span class='num'>q)</span> <table border='1' frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col width='75%'> <col width='25%'></colgroup> <tbody> <tr> <td>BOGU-Vorsorgecheck alle 2&nbsp;Jahre</td> <td align='center'>1&nbsp;Tag</td> </tr> </tbody> </table> </div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Au&szlig;er in F&auml;llen einer Krankheit oder eines begr&uuml;ndeten Hindernisses ist ein Fernbleiben vom Dienst nicht gestattet. Die Verhinderung, den Dienst zu versehen, muss von dem Betreffenden unter Anf&uuml;hrung des Grundes und voraussichtlicher Dauer der Betriebsleitung so rechtzeitig gemeldet werden, dass f&uuml;r entsprechenden Ersatz gesorgt werden kann.</p><p class='text'>Bei Erkrankung ist &uuml;ber Verlangen der Betriebsleitung innerhalb von 3&nbsp;Tagen eine Bescheinigung des behandelnden Arztes vorzulegen. Kommt der Bedienstete dieser Verpflichtung nicht nach, so verliert er f&uuml;r die Dauer des Vers&auml;umnisses den Anspruch auf Entgelt.</p> <p class='text'>Wenn aus der Dienstverrichtung heraus eine gef&auml;ngliche Anhaltung erfolgt, werden die vollen Bez&uuml;ge durch 8&nbsp;Tage bezahlt, dar&uuml;ber hinaus nur die H&auml;lfte.</p> <p class='text'>F&uuml;r die Dauer der Abwesenheit wegen eines Strafvollzuges oder einer Untersuchungs- oder Polizeihaft, mit Ausnahme jener, die aus einer Dienstverrichtung heraus entstehen, werden, sofern die Verh&auml;ngung der Strafe nicht ohnedies eine Entlassung nach sich zieht, s&auml;mtliche Bez&uuml;ge eingestellt; die Gew&auml;hrung eines Unterhaltsbeitrages an die Familie des Verurteilten liegt im freien Ermessen des Unternehmens. Im Falle der Einstellung des Strafverfahrens bzw. Freispruch des betreffenden Dienstnehmers geb&uuml;hrt diesem jedoch die Nachzahlung der zur&uuml;ckgehaltenen Bez&uuml;ge.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>F&uuml;r Lehrlinge gilt <a data-law='10006276' data-section='17a' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276,NOR40221643/Berufsausbildungsgesetz/§-17a-Arbeitsverhinderung' target='_blank'>&sect;&nbsp;17a Berufsausbildungsgesetz</a>.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>&sect;&nbsp;16</div><h2 class='titel'>Mandate</h2></div></div><div class='para'><a id='pr919813_5250091'></a><div class='textinhalt'> <p class='text'>Die zur Aus&uuml;bung eines Mandates in gesetzgebenden oder &ouml;ffentlich-rechtlichen K&ouml;rperschaften sowie zur T&auml;tigkeit eines Laienrichters notwendige Freizeit kommt dem Bediensteten ohne weitere Bewilligung und unter Anspruch auf unverk&uuml;rztes Entgelt gegen so rechtzeitige Anzeige, dass f&uuml;r seine Dienstleistung Ersatz beschafft werden kann, zu.</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>&sect;&nbsp;8</div><h2 class='titel'>Sonn-, Feiertags- und Nachtarbeit, Ruhezeiten</h2></div></div><div class='para'><a id='pr919797_5250067'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Sonn- und Feiertage sind mit R&uuml;cksicht auf die Eigenart des Betriebes Arbeitstage, doch muss die Diensteinteilung jedem Bediensteten mindestens 15&nbsp;Sonntage w&auml;hrend eines ganzen Kalenderjahres arbeitsfrei lassen. Die 15 arbeitsfreien Sonntage im Kalenderjahr werden bei nicht ganzj&auml;hrig Besch&auml;ftigten aliquotiert (15:12x absolvierte Monate auf einen ganzen Sonntag kaufm&auml;nnisch gerundet). Abweichend davon kann f&uuml;r nicht ganzj&auml;hrig Besch&auml;ftigte durch schriftliche Vereinbarung zwischen Dienstgeber und Dienstnehmer die regelm&auml;&szlig;ige Besch&auml;ftigung an Sonntagen vereinbart werden. Diese Ausnahmeregelung findet ausschlie&szlig;lich auf Dienstnehmer im Kassa, Info- und Infrastrukturbereich (ausgenommen Mitarbeiter im Bahndienst und in Werkst&auml;tten) Anwendung.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Ordnen die Dienstpl&auml;ne innerhalb des Zeitraums von 1. Mai bis 31. Oktober</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:a)'><span class='listenel_num'>a)</span> <p class='text'>f&uuml;r Betriebsbedienstete im Sinne von Absatz 1.1. des Personalerlasses des BMIMI im Fahrbetrieb eine Sonntagsbesch&auml;ftigung an, und</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:b)'><span class='listenel_num'>b)</span> <p class='text'>f&uuml;r Betriebsbedienstete im Sinne von Absatz 1.1. des Personalerlasses des BMIMI, die ausschlie&szlig;lich mit Revisions-, Erhaltungs- oder vergleichbaren T&auml;tigkeiten besch&auml;ftigt sind,</p> </li> </ul> <p class='text'>keine Sonntagsbesch&auml;ftigung an, so geb&uuml;hrt in diesem Zeitraum s&auml;mtlichen Besch&auml;ftigten, die am Sonntag zur Arbeitsleistung herangezogen werden, f&uuml;r die an Sonntagen innerhalb der Normalarbeitszeit geleisteten Arbeitsstunden ein Zuschlag in der H&ouml;he von 25&nbsp;% auf den f&uuml;r eine Arbeitsstunde geb&uuml;hrenden Monatslohn.</p> <p class='text'>Der Anspruch auf einen Sonntagszuschlag besteht nicht f&uuml;r Arbeitnehmer, die in Betrieben besch&auml;ftigt werden, die an mehr als 183&nbsp;Tagen durchgehend im Kalenderjahr f&uuml;r den Wintersportbetrieb ge&ouml;ffnet sind.</p> <p class='text'>G&uuml;nstigere betriebliche Regelungen &uuml;ber einen Sonntagszuschlag bleiben aufrecht, der kollektivvertragliche Zuschlag wird jedoch auf den vereinbarten Zuschlag angerechnet.</p> <p class='text'>(Pauschale Abgeltungen f&uuml;r Sonntage sind durch 10&nbsp;Stunden/Tag zu dividieren). Die Kumulation vertraglicher Zuschl&auml;ge und kollektivvertraglicher Zuschl&auml;ge f&uuml;r Sonntagsarbeit ist ausgeschlossen. Kommt es zu Auslegungsstreitigkeiten oder Streitigkeiten &uuml;ber die Anwendungen der G&uuml;nstigkeit, sind die Kollektivvertragsparteien zur Vermittlung einzuschalten. Kommt es hierbei zu keiner Einigung, ist eine von den Kollektivvertragspartnern zu bildende Schlichtungskommission zur Entscheidung anzurufen. &sect;&nbsp;39 des Kollektivvertrags ist sinngem&auml;&szlig; anzuwenden.</p> </div> <div class='normel'> <span class='num'>3.</span><p class='text'>Jedem Bediensteten geb&uuml;hrt bei einer Arbeitsleistung zwischen 19:00 Uhr und 7:00 Uhr innerhalb der Normalarbeitszeit ein Zuschlag von 10&nbsp;% f&uuml;r die jeweilige Arbeitsstunde. G&uuml;nstigere betriebliche Regelungen bleiben aufrecht, der 10&nbsp;% Zuschlag wird jedoch darauf angerechnet (Pauschale Abgeltungen f&uuml;r Nachtarbeit sind durch 12&nbsp;Stunden/Nacht zu dividieren).</p></div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Jedem Bediensteten geb&uuml;hrt in jeder Arbeitswoche ein freier Tag ohne Verk&uuml;rzung des Monatslohnes. Eine Teilung des freien Tages darf nicht stattfinden. Dieser freie Tag ist bei Erstellung des Dienstplanes im Vorhinein festzulegen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>Aus Anlass einer Abwesenheit infolge Krankheit oder Urlaub darf der darauffolgende freie Tag nicht verschoben oder aberkannt werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>6.</span><p class='text'>Die Diensteinteilung hat derart zu erfolgen, dass zwischen Dienstschluss und Dienstbeginn f&uuml;r jedermann, zu welchem Dienst immer er auch herangezogen wird, die Ruhezeit mindestens 10&nbsp;Stunden betr&auml;gt. Die Ruhezeit kann auch einmal geteilt werden. Der l&auml;ngere Teil der Ruhepause muss mindestens 8&nbsp;Stunden betragen.</p><p class='text'>Eine Ausnahme ist nur bei Elementarereignissen, schweren Betriebsst&ouml;rungen und zur Durchf&uuml;hrung dringender Instandhaltungsarbeiten sowie in besonderen F&auml;llen (Ungl&uuml;cksf&auml;lle, Krankentransporte usw.) aus betrieblichen Erfordernissen zul&auml;ssig. Ist die Einhaltung der 10st&uuml;ndigen Ruhezeit nicht m&ouml;glich, wird die fehlende Zeit als &Uuml;berstunde (nur &Uuml;berstundenzuschlag) entlohnt.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>&sect;&nbsp;6</div><h2 class='titel'>Normalarbeitszeit</h2></div></div><div class='para'><a id='pr919793_5250061'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><div class='titel'>Allgemeine Bestimmungen</div><p class='text'>Die t&auml;gliche Normalarbeitszeit darf 10&nbsp;Stunden, die w&ouml;chentliche Normalarbeitszeit 40&nbsp;Stunden nicht &uuml;berschreiten, soweit im Folgenden nichts anderes bestimmt wird.</p><p class='text'>Bei Minderleistungen, die im Monat 173&nbsp;Stunden nicht erreichen, wird der Monatslohn garantiert, au&szlig;er bei Bediensteten, die innerhalb eines Monats ein- bzw. austreten und bei Teilzeitbesch&auml;ftigten. Aus der Diensteinteilung entstehende Minusstunden d&uuml;rfen f&uuml;r die Berechnung der garantierten 173&nbsp;Stunden nicht in den Folgemonat &uuml;bertragen werden.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><div class='titel'>Verteilung der Normalarbeitszeit</div> <p class='text'>Die Verteilung der w&ouml;chentlichen Normalarbeitszeit auf die einzelnen Wochentage, der Beginn und das Ende der t&auml;glichen Arbeitszeit sowie die Dauer und Lage der Pausen sind gem&auml;&szlig; Z&nbsp;5 festzulegen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><div class='titel'>Durchrechnung der Normalarbeitszeit</div> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>3.1.</span><p class='text'>Die w&ouml;chentliche Normalarbeitszeit darf innerhalb eines Durchrechnungszeitraumes von 1.10. bis zum 30.9. des folgenden Jahres in einzelnen Wochen auf h&ouml;chstens 48&nbsp;Stunden ausgedehnt werden, wenn sie innerhalb dieses Zeitraumes im Durchschnitt 40&nbsp;Stunden nicht &uuml;berschreitet. &sect;&nbsp;7 Z&nbsp;1 ist zu beachten.</p><p class='text'>Die t&auml;gliche Normalarbeitszeit darf h&ouml;chstens 10&nbsp;Stunden betragen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.2.</span><p class='text'>Abweichend von Z&nbsp;3.1. kann die w&ouml;chentliche Normalarbeitszeit auch gem&auml;&szlig; Anhang&nbsp;II des Kollektivvertrages durchgerechnet werden. Diese von Z&nbsp;3.1. abweichende Variante der durchgerechneten Normalarbeitszeit erm&ouml;glicht den Aufbau eines erh&ouml;hten Zeitguthabens, welches prim&auml;r durch Verbrauch entsprechender Freizeitbl&ouml;cke w&auml;hrend des Durchrechnungszeitraumes auszugleichen ist.</p><p class='text'>Voraussetzung f&uuml;r die Durchrechnung der Normalarbeitszeit ist in Betrieben mit Betriebsrat der Abschluss der in Anhang&nbsp;II enthaltenen Betriebsvereinbarung, in Betrieben ohne Betriebsrat eine entsprechende schriftliche Einzelvereinbarung. F&uuml;r Teilzeitbesch&auml;ftigte und Bedienstete mit einem befristeten Dienstverh&auml;ltnis bis zu einem Kalenderjahr ist der Abschluss einer solchen Vereinbarung nicht zul&auml;ssig.</p> <p class='text'>Innerhalb des in Anhang&nbsp;II festgelegten Durchrechnungszeitraumes kann die w&ouml;chentliche Normalarbeitszeit auf h&ouml;chstens 48&nbsp;Stunden ausgedehnt werden, wenn sie innerhalb dieses Zeitraumes im Durchschnitt 40&nbsp;Stunden nicht &uuml;berschreitet.</p> <p class='text'>Die t&auml;gliche Normalarbeitszeit darf h&ouml;chstens 10&nbsp;Stunden betragen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.3.</span><p class='text'>Die Bestimmungen &uuml;ber die durchrechenbare Normalarbeitszeit sind auch auf Jugendliche im Sinne des <a data-law='10008632' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008632' target='_blank'>KJBG</a> anzuwenden. Mit dem Betriebsrat kann vereinbart werden, dass die w&ouml;chentliche Normalarbeitszeit in den einzelnen Wochen eines Durchrechnungszeitraumes von 1&nbsp;Monat auf 45&nbsp;Stunden ausgedehnt wird. Die Tagesarbeitszeit darf jedoch 9&nbsp;Stunden nicht &uuml;berschreiten. Innerhalb des Durchrechnungszeitraumes darf die Wochenarbeitszeit 40&nbsp;Stunden nicht &uuml;berschreiten. In Betrieben mit weniger als 5 Besch&auml;ftigten kann diese Regelung mit den einzelnen Jugendlichen selbst vereinbart werden. Der Zeitausgleich soll nach M&ouml;glichkeit in einem oder in zwei Teilen erfolgen.</p></div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><div class='titel'>Sonderbestimmungen f&uuml;r Arbeitnehmer im Sinne des <a data-law='10008238' data-section='18' data-subsection='1' data-number='3' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206204/Arbeitszeitgesetz/§-18-Allgemeine-Sonderbestimmungen' target='_blank'>&sect;&nbsp;18 Abs&nbsp;1 Z&nbsp;3 AZG</a></div> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>4.1.</span><p class='text'>Die w&ouml;chentliche Normalarbeitszeit darf f&uuml;r Arbeitnehmer, die</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:&mdash;'><span class='listenel_num'>&mdash;</span> <p class='text'>als Fahrpersonal t&auml;tig sind</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:&mdash;'><span class='listenel_num'>&mdash;</span> <p class='text'>zur Unterst&uuml;tzung oder Sicherung der Passagiere beim Ein- und Aussteigen eingesetzt oder</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:&mdash;'><span class='listenel_num'>&mdash;</span> <p class='text'>mit der Lawinensicherung, Beschneiung und Pistenpr&auml;parierung befasst sind, sofern ein vorhersehbarer &uuml;berm&auml;&szlig;iger Arbeitsanfall besteht,</p> </li> </ul> <p class='text'>innerhalb eines Durchrechnungszeitraumes vom 1.10. bis zum 30.9. des folgenden Jahres in einzelnen Wochen bis zu 50&nbsp;Stunden betragen, wenn im w&ouml;chentlichen Durchschnitt 40&nbsp;Stunden nicht &uuml;berschritten werden. &sect;&nbsp;7 Z&nbsp;1 ist zu beachten.</p> <p class='text'>Die t&auml;gliche Normalarbeitszeit darf h&ouml;chstens 10&nbsp;Stunden betragen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>4.2.</span><p class='text'>Warte- und Bereitschaftszeiten gem&auml;&szlig; <a data-law='10008238' data-section='18' data-subsection='3' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206204/Arbeitszeitgesetz/§-18-Allgemeine-Sonderbestimmungen' target='_blank'>&sect;&nbsp;18 Abs&nbsp;3 AZG</a> gelten als Arbeitszeit. Durch solche Zeiten darf die w&ouml;chentliche Normalarbeitszeit bis auf 60&nbsp;Stunden ausgedehnt werden.</p> </div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>Der Dienstplan wird vom Betriebsleiter unter Ber&uuml;cksichtigung der betrieblichen Erfordernisse erstellt und ist bis sp&auml;testens 5&nbsp;Tage vor Inkrafttreten den Bediensteten zur Kenntnis zu bringen. Soweit ein Betriebsrat vorhanden ist, ist das Einvernehmen mit diesem herzustellen. Kurzfristige Ab&auml;nderungen wegen Fahrplanwechsel oder Extremsituationen (wie Schneemangel oder anderen Ereignissen, die den Fahrbetrieb beeintr&auml;chtigen) sind in Absprache mit dem Betriebsrat m&ouml;glich.</p><p class='text'>Wird eine t&auml;gliche Arbeitszeit von mehr als 10&nbsp;Stunden eingeplant, kann der Besch&auml;ftigte innerhalb einer Frist von 5&nbsp;Tagen nach Bekanntgabe des Dienstplanes die Leistung von &Uuml;berstunden ohne Angabe von Gr&uuml;nden schriftlich gegen&uuml;ber der Betriebsleitung ablehnen. Erfolgt innerhalb dieser Frist keine Erkl&auml;rung, gilt die &Uuml;berstundenleistung seitens des Bediensteten als genehmigt.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>&sect;&nbsp;7</div><h2 class='titel'>Mehr- und &Uuml;berstunden</h2></div></div><div class='para'><a id='pr919795_5250064'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>&Uuml;berschreitungen der Arbeitszeit von 173&nbsp;Stunden pro Monat sind &Uuml;berstunden, wenn sie von hiezu bevollm&auml;chtigten Vorgesetzten angeordnet werden. Dies gilt auch bei Durchrechnung gem&auml;&szlig; &sect;&nbsp;6 Z&nbsp;3.1. oder &sect;&nbsp;6 Z&nbsp;4.1. Eine Gegenverrechnung mit Minusstunden des Vormonats ist nicht zul&auml;ssig. Dies gilt jedoch nicht bei Durchrechnung gem&auml;&szlig; &sect;&nbsp;6 Z&nbsp;3.2. (Vereinbarung nach Anhang&nbsp;II dieses Kollektivvertrages).</p> <p class='text'>&Uuml;berstunden liegen ebenfalls vor, wenn entweder die Grenzen der nach &sect;&nbsp;6 zul&auml;ssigen w&ouml;chentlichen Normalarbeitszeit &uuml;berschritten werden oder die t&auml;gliche Normalarbeitszeit &uuml;berschritten wird, die sich auf Grund der Verteilung der w&ouml;chentlichen Normalarbeitszeit gem&auml;&szlig; &sect;&nbsp;6 ergibt.</p> <p class='text'>Bei Arbeitszeiten, f&uuml;r die &Uuml;berstundenentlohnung geb&uuml;hrt, werden t&auml;gliche &Uuml;berschreitungen ab 10&nbsp;Minuten als volle halbe Stunde, ab 40&nbsp;Minuten als volle Stunde gerechnet.</p> <p class='text'>Bei der Leistung von &Uuml;berstunden darf die durchschnittliche Wochenarbeitszeit innerhalb jedes Durchrechnungszeitraumes von 52&nbsp;Wochen 48&nbsp;Stunden nicht &uuml;berschreiten.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Bei Vorliegen eines erh&ouml;hten Arbeitsbedarfes ist die Leistung von &Uuml;berstunden bis zu einer w&ouml;chentlichen H&ouml;chstarbeitszeit von 60&nbsp;Stunden und einer t&auml;glichen H&ouml;chstarbeitszeit von 12&nbsp;Stunden zul&auml;ssig. Die H&ouml;chstgrenze f&uuml;r die t&auml;gliche Arbeitszeit von 12&nbsp;Stunden gilt nicht in den F&auml;llen der Z&nbsp;9.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Geleistete &Uuml;berstunden werden wie folgt entlohnt:</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>Tages&uuml;berstunden (in der Zeit von 7.00&nbsp;Uhr bis 19.00&nbsp;Uhr) mit dem um 50&nbsp;% erh&ouml;hten, auf eine Stunde entfallenden Lohn (1/173 des Monatslohnes) pro Stunde;</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>Nacht&uuml;berstunden (in der Zeit von 19.00&nbsp;Uhr bis 7.00&nbsp;Uhr) mit dem um 100&nbsp;% erh&ouml;hten, auf eine Stunde entfallenden Lohn (1/173 des Monatslohnes) pro Stunde.</p></div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>&Uuml;berstunden k&ouml;nnen auch durch Betriebsvereinbarungen pauschaliert werden. F&uuml;r Arbeitsleistungen, die das Ausma&szlig; von 173&nbsp;Stunden im Monat, vermehrt um die Zahl der pauschalierten &Uuml;berstunden, &uuml;bersteigen, gelten sinngem&auml;&szlig; die vorstehenden Bestimmungen dieses Artikels.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>Eine Abgeltung von geleisteten &Uuml;berstunden durch Zeitausgleich an normalen Arbeitstagen ist im Einvernehmen zwischen Dienstgeber und Dienstnehmer durchzuf&uuml;hren. Werden &Uuml;berstunden in Freizeit abgegolten, so ist als Stundenzahl f&uuml;r den Freizeitanspruch das Verh&auml;ltnis 1:1 vorzunehmen. Der gem&auml;&szlig; Z&nbsp;3 zutreffende &Uuml;berstundenzuschlag ist jedoch in der laufenden Verrechnungsperiode auszuzahlen (gilt nicht, wenn &sect;&nbsp;6 Abs&nbsp;3 zur Anwendung kommt).</p><p class='text'>Die Bediensteten k&ouml;nnen f&uuml;r &Uuml;berstunden, die die Tagesarbeitszeit von 10&nbsp;Stunden oder die Wochenarbeitszeit von 50&nbsp;Stunden &uuml;berschreiten, bestimmen, ob die Abgeltung in Geld oder durch Zeitausgleich erfolgt.</p> <p class='text'>Erfolgt keine Erkl&auml;rung des Besch&auml;ftigten bis 5&nbsp;Tage vor dem Ende des Abrechnungszeitraumes, gilt die Abgeltung in Geld als vereinbart.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>6.</span><p class='text'>&Uuml;berstunden, die im Zeitpunkt der L&ouml;sung des Dienstverh&auml;ltnisses nicht durch Freizeit abgegolten waren, sind mit dem Normallohn und den entsprechenden &Uuml;berstundenzuschl&auml;gen zu verg&uuml;ten, es sei denn, dass diese Zuschl&auml;ge bereits anl&auml;sslich der laufenden Auszahlungen geleistet wurden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>7.</span><p class='text'>F&uuml;r Mehrarbeitsstunden von Teilzeitbesch&auml;ftigten geb&uuml;hrt kein Zuschlag, wenn die Mehrarbeitsstunden innerhalb des Zeitraumes vom 1. November bis 30. April bzw. 1. Mai bis 31. Oktober eines Jahres durch Zeitausgleich 1:1 ausgeglichen werden. Die zum jeweiligen Stichtag nicht durch Zeitausgleich ausgeglichenen Mehrarbeitsstunden sind mit einem Zuschlag von 25&nbsp;% zu verg&uuml;ten. Die Abgeltung der Grundstunden erfolgt entweder in Geld, durch Zeitausgleich im Verh&auml;ltnis 1:1,25 oder im Verh&auml;ltnis 1:1 samt Zahlung eines Zuschlags von 25&nbsp;%. Kommt es zu keiner Vereinbarung zwischen Dienstgeber und Dienstnehmer, geb&uuml;hrt die Abgeltung in Geld.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>8.</span><p class='text'>Die Anh&auml;nge&nbsp;IV haben ihre G&uuml;ltigkeit verloren.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>9.</span><p class='text'>Die t&auml;gliche Arbeitszeit darf f&uuml;r Arbeitnehmer im Sinne des <a data-law='10008238' data-section='18' data-subsection='1' data-number='3' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206204/Arbeitszeitgesetz/§-18-Allgemeine-Sonderbestimmungen' target='_blank'>&sect;&nbsp;18 Abs&nbsp;1 Z&nbsp;3 AZG</a> 12&nbsp;Stunden insoweit &uuml;berschreiten, als dies die Aufrechterhaltung des Verkehrs erfordert.</p><p class='text'>F&uuml;r alle Bediensteten d&uuml;rfen zur Vermeidung eines unverh&auml;ltnism&auml;&szlig;igen wirtschaftlichen Sachschadens in Anwendung des <a data-law='10008238' data-section='20' data-subsection='1b' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40243248/Arbeitszeitgesetz/§-20-Aussergewoehnliche-Faelle' target='_blank'>&sect;&nbsp;20 Abs&nbsp;1b AZG</a> die H&ouml;chstgrenzen f&uuml;r die t&auml;gliche Arbeitszeit in au&szlig;ergew&ouml;hnlichen F&auml;llen &uuml;ber 12&nbsp;Stunden hinaus &uuml;berschritten werden.</p> <p class='text'>Au&szlig;ergew&ouml;hnliche F&auml;lle liegen insbesondere vor, wenn zur Lawinensicherung, Beschneiung sowie Pistenpr&auml;parierung dringende und unaufschiebbare Arbeiten verrichtet werden m&uuml;ssen.</p> <p class='text'>Der Arbeitgeber hat die Vornahme von Arbeiten auf Grund von <a data-law='10008238' data-section='20' data-subsection='1b' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40243248/Arbeitszeitgesetz/§-20-Aussergewoehnliche-Faelle' target='_blank'>&sect;&nbsp;20 Abs&nbsp;1b AZG</a> ehestens, l&auml;ngstens jedoch binnen zehn Tagen nach Beginn der Arbeiten dem zust&auml;ndigen Arbeitsinspektorat schriftlich anzuzeigen. Die Anzeige hat die Gr&uuml;nde der Arbeitszeitverl&auml;ngerung sowie die Anzahl der zur Mehrarbeit herangezogenen Arbeitnehmer zu enthalten.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>&sect;&nbsp;8</div><h2 class='titel'>Sonn-, Feiertags- und Nachtarbeit, Ruhezeiten</h2></div></div><div class='para'><a id='pr919797_5250067'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Sonn- und Feiertage sind mit R&uuml;cksicht auf die Eigenart des Betriebes Arbeitstage, doch muss die Diensteinteilung jedem Bediensteten mindestens 15&nbsp;Sonntage w&auml;hrend eines ganzen Kalenderjahres arbeitsfrei lassen. Die 15 arbeitsfreien Sonntage im Kalenderjahr werden bei nicht ganzj&auml;hrig Besch&auml;ftigten aliquotiert (15:12x absolvierte Monate auf einen ganzen Sonntag kaufm&auml;nnisch gerundet). Abweichend davon kann f&uuml;r nicht ganzj&auml;hrig Besch&auml;ftigte durch schriftliche Vereinbarung zwischen Dienstgeber und Dienstnehmer die regelm&auml;&szlig;ige Besch&auml;ftigung an Sonntagen vereinbart werden. Diese Ausnahmeregelung findet ausschlie&szlig;lich auf Dienstnehmer im Kassa, Info- und Infrastrukturbereich (ausgenommen Mitarbeiter im Bahndienst und in Werkst&auml;tten) Anwendung.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Ordnen die Dienstpl&auml;ne innerhalb des Zeitraums von 1. Mai bis 31. Oktober</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:a)'><span class='listenel_num'>a)</span> <p class='text'>f&uuml;r Betriebsbedienstete im Sinne von Absatz 1.1. des Personalerlasses des BMIMI im Fahrbetrieb eine Sonntagsbesch&auml;ftigung an, und</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:b)'><span class='listenel_num'>b)</span> <p class='text'>f&uuml;r Betriebsbedienstete im Sinne von Absatz 1.1. des Personalerlasses des BMIMI, die ausschlie&szlig;lich mit Revisions-, Erhaltungs- oder vergleichbaren T&auml;tigkeiten besch&auml;ftigt sind,</p> </li> </ul> <p class='text'>keine Sonntagsbesch&auml;ftigung an, so geb&uuml;hrt in diesem Zeitraum s&auml;mtlichen Besch&auml;ftigten, die am Sonntag zur Arbeitsleistung herangezogen werden, f&uuml;r die an Sonntagen innerhalb der Normalarbeitszeit geleisteten Arbeitsstunden ein Zuschlag in der H&ouml;he von 25&nbsp;% auf den f&uuml;r eine Arbeitsstunde geb&uuml;hrenden Monatslohn.</p> <p class='text'>Der Anspruch auf einen Sonntagszuschlag besteht nicht f&uuml;r Arbeitnehmer, die in Betrieben besch&auml;ftigt werden, die an mehr als 183&nbsp;Tagen durchgehend im Kalenderjahr f&uuml;r den Wintersportbetrieb ge&ouml;ffnet sind.</p> <p class='text'>G&uuml;nstigere betriebliche Regelungen &uuml;ber einen Sonntagszuschlag bleiben aufrecht, der kollektivvertragliche Zuschlag wird jedoch auf den vereinbarten Zuschlag angerechnet.</p> <p class='text'>(Pauschale Abgeltungen f&uuml;r Sonntage sind durch 10&nbsp;Stunden/Tag zu dividieren). Die Kumulation vertraglicher Zuschl&auml;ge und kollektivvertraglicher Zuschl&auml;ge f&uuml;r Sonntagsarbeit ist ausgeschlossen. Kommt es zu Auslegungsstreitigkeiten oder Streitigkeiten &uuml;ber die Anwendungen der G&uuml;nstigkeit, sind die Kollektivvertragsparteien zur Vermittlung einzuschalten. Kommt es hierbei zu keiner Einigung, ist eine von den Kollektivvertragspartnern zu bildende Schlichtungskommission zur Entscheidung anzurufen. &sect;&nbsp;39 des Kollektivvertrags ist sinngem&auml;&szlig; anzuwenden.</p> </div> <div class='normel'> <span class='num'>3.</span><p class='text'>Jedem Bediensteten geb&uuml;hrt bei einer Arbeitsleistung zwischen 19:00 Uhr und 7:00 Uhr innerhalb der Normalarbeitszeit ein Zuschlag von 10&nbsp;% f&uuml;r die jeweilige Arbeitsstunde. G&uuml;nstigere betriebliche Regelungen bleiben aufrecht, der 10&nbsp;% Zuschlag wird jedoch darauf angerechnet (Pauschale Abgeltungen f&uuml;r Nachtarbeit sind durch 12&nbsp;Stunden/Nacht zu dividieren).</p></div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Jedem Bediensteten geb&uuml;hrt in jeder Arbeitswoche ein freier Tag ohne Verk&uuml;rzung des Monatslohnes. Eine Teilung des freien Tages darf nicht stattfinden. Dieser freie Tag ist bei Erstellung des Dienstplanes im Vorhinein festzulegen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>Aus Anlass einer Abwesenheit infolge Krankheit oder Urlaub darf der darauffolgende freie Tag nicht verschoben oder aberkannt werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>6.</span><p class='text'>Die Diensteinteilung hat derart zu erfolgen, dass zwischen Dienstschluss und Dienstbeginn f&uuml;r jedermann, zu welchem Dienst immer er auch herangezogen wird, die Ruhezeit mindestens 10&nbsp;Stunden betr&auml;gt. Die Ruhezeit kann auch einmal geteilt werden. Der l&auml;ngere Teil der Ruhepause muss mindestens 8&nbsp;Stunden betragen.</p><p class='text'>Eine Ausnahme ist nur bei Elementarereignissen, schweren Betriebsst&ouml;rungen und zur Durchf&uuml;hrung dringender Instandhaltungsarbeiten sowie in besonderen F&auml;llen (Ungl&uuml;cksf&auml;lle, Krankentransporte usw.) aus betrieblichen Erfordernissen zul&auml;ssig. Ist die Einhaltung der 10st&uuml;ndigen Ruhezeit nicht m&ouml;glich, wird die fehlende Zeit als &Uuml;berstunde (nur &Uuml;berstundenzuschlag) entlohnt.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>&sect;&nbsp;9</div><h2 class='titel'>Dienst an freien Tagen und an Feiertagen</h2></div></div><div class='para'><a id='pr919799_5250070'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>Bediensteten, die an den in &sect;&nbsp;8 genannten 15&nbsp;Sonntagen und an den festgelegten freien Tagen zur Arbeit herangezogen werden, geb&uuml;hrt f&uuml;r jede geleistete Stunde Normalarbeitszeit neben dem Grundlohn 1/173 des Monatslohnes.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>Bediensteten, die an ihren sonstigen freien Tagen zur Dienstleistung herangezogen werden, geb&uuml;hrt hief&uuml;r die entsprechende im &sect;&nbsp;7 festgesetzte Entsch&auml;digung.</p></div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Wenn Bedienstete an gesetzlichen Feiertagen zur Arbeitsleistung herangezogen werden, haben sie Anspruch auf eine entsprechende Ersatzzeit. Kann eine solche aus betrieblichen Gr&uuml;nden nicht bis zum 30.&nbsp;April bzw. bis zum 31.&nbsp;Oktober des Jahres erbracht werden, geb&uuml;hrt f&uuml;r jede geleistete Stunde Normalarbeitszeit neben dem Grundlohn 1/173 des Monatslohnes.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Als gesetzliche Feiertage gelten der 1. J&auml;nner, 6. J&auml;nner, Ostermontag, 1. Mai, Christi Himmelfahrt, Pfingstmontag, Fronleichnam, 15. August, 26. Oktober, 1. November, 8. Dezember, 25. Dezember und 26. Dezember.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Im &Uuml;brigen gelten f&uuml;r die &sect;&sect;&nbsp;9 und 11 die Bestimmungen des Arbeitszeitruhegesetzes, <a data-bgbl='BGBl. I Nr. 144/1983'>BGBl. Nr.&nbsp;144/1983</a>, in der jeweils g&uuml;ltigen Fassung sinngem&auml;&szlig;.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><h2 class='titel'>Anhang&nbsp;II</h2></div><div class='untertitel'>BetriebsvereinbarungIn Betrieben ohne Betriebsrat: Einzelvereinbarung.</div></div><div class='para'><a id='pr919868_5250173'></a><div class='textinhalt'> <p class='text'>Zwischen ........................ als Arbeitgeber und dem Betriebsrat der Arbeiter/Angestellten wird nachfolgendes Arbeitszeitflexibilisierungsmodell abgeschlossen.</p> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><div class='titel'>Geltungsbereich</div><p class='text'></p><p class='text'>Diese Betriebsvereinbarung gilt f&uuml;r alle vom Betriebsrat vertretenen Arbeitnehmer im Sinne des <a data-law='10008329' data-section='36' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR12097004/Arbeitsverfassungsgesetz/§-36-Arbeitnehmerbegriff' target='_blank'>&sect;&nbsp;36 ArbVG</a>, welche sich schriftlich zur Teilnahme am Modell der flexiblen Arbeitszeit bereit erkl&auml;ren. Die Teilnahme am Modell der flexiblen Arbeitszeit ist freiwillig. Die Ablehnung der Teilnahme am Modell der flexiblen Arbeitszeit darf zu keinerlei arbeitsrechtlichen Konsequenzen f&uuml;hren.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><div class='titel'>Durchrechnungszeitraum</div><p class='text'>Der einj&auml;hrige Durchrechnungszeitraum beginnt mit dem 1.11. eines Kalenderjahres. Das angesparte Zeitguthaben ist bis 31.10. des Folgejahres zu konsumieren.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><div class='titel'>Aufbau des Zeitguthabens</div><p class='text'>Die in einem Monat &uuml;ber 173&nbsp;Stunden hinausgehende Mehrarbeitszeit kann als Zeitguthaben angespart werden. Das Zeitguthaben wird wie folgt angespart: Mehrarbeit bis zu maximal 126&nbsp;Stunden ist dem Zeitkonto im Verh&auml;ltnis 1:1,25 gutzuschreiben. Mehrstunden in der Zeit von 19.00 Uhr bis 7.00 Uhr bzw. an den festgelegten freien Tagen oder an den in &sect;&nbsp;7 Z&nbsp;1 Kollektivvertrag genannten freien Sonntagen sind mit 1:1,5 dem Zeitkonto gutgeschrieben.</p></div> </div> <p class='text'>Auf Wunsch des AN sind Vereinbarungen von mehr als 126&nbsp;Stunden individuell m&ouml;glich.</p> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>d)</span><div class='titel'>Verbrauch von Zeitguthaben:</div><p class='text'>Der Verbrauch des Zeitguthabens kann nur in ganzen Arbeitstagen erfolgen. Der AN ist verpflichtet das Zeitguthaben zwischen 1.4. und 31.10. zu verbrauchen. Er kann &uuml;ber den Zeitpunkt des Verbrauches alleine entscheiden. Diese Entscheidung ist f&uuml;r den AG verbindlich. Der beabsichtigte Verbrauch ist dem AG aber jeweils sp&auml;testens einen Monat im Voraus bekannt zu geben. Ist ein Verbrauch des Zeitguthabens aus Gr&uuml;nden, die der AN nicht zu vertreten hat, nicht m&ouml;glich, so gilt Punkt e).</p> <p class='text'>Ist vom AN ein anderer Zeitraum f&uuml;r den Verbrauch des Zeitguthabens erw&uuml;nscht, ist dies nur im Einvernehmen mit dem AG zu regeln.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>e)</span><div class='titel'>Abgeltung von nicht verbrauchten Zeitguthaben:</div> <p class='text'>Das bis zum 31.10. des Kalenderjahres bzw. dem Zeitpunkt der Beendigung des Arbeitsverh&auml;ltnisses nicht verbrauchte Zeitguthaben (bereinigt um den Mehrarbeitszuschlag gem&auml;&szlig; Pkt. c) wird mit dem entsprechenden &Uuml;berstundenzuschlag sp&auml;testens mit dem Novemberlohn bzw. der Endabrechnung ausbezahlt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>f)</span><div class='titel'>Sommerbahnen:</div><p class='text'>F&uuml;r Sommerbahnen gilt der Durchrechnungszeitraum vom 1.5. bis 30.4. des Folgejahres. Der Verbrauch des Zeitguthabens gem&auml;&szlig; Punkt e) erfolgt zwischen 1.11. bis 30.4. Die Abgeltung von nicht verbrauchten Zeitguthaben erfolgt sp&auml;testens mit dem Mailohn. Die &uuml;brigen Bestimmungen sind sinngem&auml;&szlig; anzuwenden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>g)</span><div class='titel'>K&uuml;ndigung:</div><p class='text'>Die gegenst&auml;ndliche Vereinbarung kann unter Einhaltung einer einmonatigen K&uuml;ndigungsfrist schriftlich von beiden Vertragspartnern zum Ende des Durchrechnungszeitraumes gek&uuml;ndigt werden.</p></div> </div> <table frame='void' rules='none' width='100%'> <colgroup> <col width='50%'> <col align='right' width='2*'></colgroup> <tbody> <tr> <td>F&uuml;r den Arbeitgeber</td> <td>F&uuml;r den Betriebsrat<span class='fussnote' data-id='1'>*</span></td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><h2 class='titel'>Anhang&nbsp;I</h2></div><div class='untertitel'>Entlohnung (gem&auml;&szlig; &sect;&nbsp;18)</div><div class='untertitel'>G&uuml;ltig ab 1. Mai 2026 in &euro;</div></div><div class='para'><a id='pr919866_5250170'></a><div class='textinhalt'> <table frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='g&uuml;ltig ab 1.7.2025' class='lohn' name='Lohntabelle'></div> </div> <colgroup> <col width='8%'> <col width='8%'> <col width='7%'> <col width='7%'> <col width='7%'> <col width='7%'> <col width='7%'> <col width='7%'> <col width='7%'> <col width='7%'> <col width='7%'> <col width='7%'></colgroup> <thead> <tr> <td align='center' colspan='2'>Stufe</td> <td align='center' colspan='2'>GRUPPE A</td> <td align='center' colspan='2'>GRUPPE B</td> <td align='center' colspan='2'>GRUPPE C</td> <td align='center' colspan='2'>GRUPPE D</td> <td align='center' colspan='2'>GRUPPE E</td> </tr> <tr> <td align='center'>alt</td> <td align='center'>neu</td> <td align='center'>Grundlohn</td> <td align='center'>Stdl.</td> <td align='center'>Grundlohn</td> <td align='center'>Stdl.</td> <td align='center'>Grundlohn</td> <td align='center'>Stdl.</td> <td align='center'>Grundlohn</td> <td align='center'>Stdl.</td> <td align='center'>Grundlohn</td> <td align='center'>Stdl.</td> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen='Stufe-neu = 0'> <td align='center'></td> <td align='center'>0</td> <td align='center' bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppe = A' class='Monatslohn' mindestlohn='true'>2.218,00</td> <td align='center' bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppe = A' class='Stundenlohn'>12,82</td> <td align='center' bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppe = B' class='Monatslohn'>2.255,00</td> <td align='center' bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppe = B' class='Stundenlohn'>13,03</td> <td align='center' bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppe = C' class='Monatslohn'>2.360,00</td> <td align='center' bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppe = C' class='Stundenlohn'>13,64</td> <td align='center' bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppe = D' class='Monatslohn'>2.427,00</td> <td align='center' bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppe = D' class='Stundenlohn'>14,03</td> <td align='center' bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppe = E' class='Monatslohn'>2.511,00</td> <td align='center' bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppe = E' class='Stundenlohn'>14,51</td> </tr> <tr bedingungen='Stufe-neu = 1'> <td align='center'></td> <td align='center'>1</td> <td align='center' bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppe = A' class='Monatslohn'>2.366,00</td> <td align='center' bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppe = A' class='Stundenlohn'>13,68</td> <td align='center' bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppe = B' class='Monatslohn'>2.478,00</td> <td align='center' bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppe = B' class='Stundenlohn'>14,32</td> <td align='center' bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppe = C' class='Monatslohn'>2.599,00</td> <td align='center' bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppe = C' class='Stundenlohn'>15,02</td> <td align='center' bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppe = D' class='Monatslohn'>2.702,00</td> <td align='center' bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppe = D' class='Stundenlohn'>15,62</td> <td align='center' bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppe = E' class='Monatslohn'>2.795,00</td> <td align='center' bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppe = E' class='Stundenlohn'>16,16</td> </tr> <tr bedingungen='Stufe-neu = 2'> <td align='center'></td> <td align='center'>2</td> <td align='center'>&mdash;</td> <td align='center'>&mdash;</td> <td align='center' bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppe = B' class='Monatslohn'>2.656,00</td> <td align='center' bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppe = B' class='Stundenlohn'>15,35</td> <td align='center' bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppe = C' class='Monatslohn'>2.806,00</td> <td align='center' bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppe = C' class='Stundenlohn'>16,22</td> <td align='center' bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppe = D' class='Monatslohn'>2.925,00</td> <td align='center' bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppe = D' class='Stundenlohn'>16,91</td> <td align='center' bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppe = E' class='Monatslohn'>3.028,00</td> <td align='center' bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppe = E' class='Stundenlohn'>17,50</td> </tr> <tr bedingungen='Stufe-neu = 3'> <td align='center'></td> <td align='center'>3</td> <td align='center'>&mdash;</td> <td align='center'>&mdash;</td> <td align='center' bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppe = B' class='Monatslohn'>2.833,00</td> <td align='center' bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppe = B' class='Stundenlohn'>16,38</td> <td align='center' bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppe = C' class='Monatslohn'>3.014,00</td> <td align='center' bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppe = C' class='Stundenlohn'>17,42</td> <td align='center' bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppe = D' class='Monatslohn'>3.171,00</td> <td align='center' bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppe = D' class='Stundenlohn'>18,33</td> <td align='center' bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppe = E' class='Monatslohn'>3.282,00</td> <td align='center' bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppe = E' class='Stundenlohn'>18,97</td> </tr> <tr bedingungen='Stufe-neu = 4'> <td align='center'></td> <td align='center'>4</td> <td align='center'>&mdash;</td> <td align='center'>&mdash;</td> <td align='center' bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppe = B' class='Monatslohn'>2.957,00</td> <td align='center' bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppe = B' class='Stundenlohn'>17,09</td> <td align='center' bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppe = C' class='Monatslohn'>3.167,00</td> <td align='center' bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppe = C' class='Stundenlohn'>18,31</td> <td align='center' bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppe = D' class='Monatslohn'>3.342,00</td> <td align='center' bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppe = D' class='Stundenlohn'>19,32</td> <td align='center' bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppe = E' class='Monatslohn'>3.459,00</td> <td align='center' bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppe = E' class='Stundenlohn'>19,99</td> </tr> <tr bedingungen='Stufe-neu = 5 oder Stufe-alt = 12'> <td align='center'></td> <td align='center'>5</td> <td align='center'>&mdash;</td> <td align='center'>&mdash;</td> <td align='center' bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppe = B' class='Monatslohn'>3.019,00</td> <td align='center' bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppe = B' class='Stundenlohn'>17,45</td> <td align='center' bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppe = C' class='Monatslohn'>3.243,00</td> <td align='center' bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppe = C' class='Stundenlohn'>18,75</td> <td align='center' bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppe = D' class='Monatslohn'>3.430,00</td> <td align='center' bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppe = D' class='Stundenlohn'>19,83</td> <td align='center' bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppe = E' class='Monatslohn'>3.550,00</td> <td align='center' bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppe = E' class='Stundenlohn'>20,52</td> </tr> <tr bedingungen='Stufe-alt = 13'> <td align='center'>13</td> <td align='center'></td> <td align='center'>&mdash;</td> <td align='center'>&mdash;</td> <td align='center' bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppe = B' class='Monatslohn'>3.085,00</td> <td align='center' bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppe = B' class='Stundenlohn'>17,83</td> <td align='center' bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppe = C' class='Monatslohn'>3.326,00</td> <td align='center' bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppe = C' class='Stundenlohn'>19,23</td> <td align='center' bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppe = D' class='Monatslohn'>3.514,00</td> <td align='center' bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppe = D' class='Stundenlohn'>20,31</td> <td align='center' bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppe = E' class='Monatslohn'>3.637,00</td> <td align='center' bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppe = E' class='Stundenlohn'>21,02</td> </tr> <tr bedingungen='Stufe-alt = 14'> <td align='center'>14</td> <td align='center'></td> <td align='center'>&mdash;</td> <td align='center'>&mdash;</td> <td align='center' bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppe = B' class='Monatslohn'>3.151,00</td> <td align='center' bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppe = B' class='Stundenlohn'>18,21</td> <td align='center' bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppe = C' class='Monatslohn'>3.405,00</td> <td align='center' bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppe = C' class='Stundenlohn'>19,68</td> <td align='center' bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppe = D' class='Monatslohn'>3.600,00</td> <td align='center' bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppe = D' class='Stundenlohn'>20,81</td> <td align='center' bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppe = E' class='Monatslohn'>3.726,00</td> <td align='center' bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppe = E' class='Stundenlohn'>21,54</td> </tr> <tr bedingungen='Stufe-alt = 15'> <td align='center'>15</td> <td align='center'></td> <td align='center'>&mdash;</td> <td align='center'>&mdash;</td> <td align='center' bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppe = B' class='Monatslohn'>3.222,00</td> <td align='center' bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppe = B' class='Stundenlohn'>18,62</td> <td align='center' bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppe = C' class='Monatslohn'>3.488,00</td> <td align='center' bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppe = C' class='Stundenlohn'>20,16</td> <td align='center' bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppe = D' class='Monatslohn'>3.685,00</td> <td align='center' bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppe = D' class='Stundenlohn'>21,30</td> <td align='center' bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppe = E' class='Monatslohn'>3.815,00</td> <td align='center' bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppe = E' class='Stundenlohn'>22,05</td> </tr> <tr bedingungen='Stufe-alt = 16'> <td align='center'>16</td> <td align='center'></td> <td align='center'>&mdash;</td> <td align='center'>&mdash;</td> <td align='center' bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppe = B' class='Monatslohn'>3.288,00</td> <td align='center' bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppe = B' class='Stundenlohn'>19,01</td> <td align='center' bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppe = C' class='Monatslohn'>3.566,00</td> <td align='center' bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppe = C' class='Stundenlohn'>20,61</td> <td align='center' bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppe = D' class='Monatslohn'>3.772,00</td> <td align='center' bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppe = D' class='Stundenlohn'>21,80</td> <td align='center' bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppe = E' class='Monatslohn'>3.902,00</td> <td align='center' bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppe = E' class='Stundenlohn'>22,55</td> </tr> <tr bedingungen='Stufe-alt = 17'> <td align='center'>17</td> <td align='center'></td> <td align='center'>&mdash;</td> <td align='center'>&mdash;</td> <td align='center' bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppe = B' class='Monatslohn'>3.367,00</td> <td align='center' bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppe = B' class='Stundenlohn'>19,46</td> <td align='center' bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppe = C' class='Monatslohn'>3.648,00</td> <td align='center' bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppe = C' class='Stundenlohn'>21,09</td> <td align='center' bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppe = D' class='Monatslohn'>3.860,00</td> <td align='center' bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppe = D' class='Stundenlohn'>22,31</td> <td align='center' bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppe = E' class='Monatslohn'>3.994,00</td> <td align='center' bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppe = E' class='Stundenlohn'>23,09</td> </tr> <tr bedingungen='Stufe-alt = 18'> <td align='center'>18</td> <td align='center'></td> <td align='center'>&mdash;</td> <td align='center'>&mdash;</td> <td align='center' bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppe = B' class='Monatslohn'>3.430,00</td> <td align='center' bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppe = B' class='Stundenlohn'>19,83</td> <td align='center' bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppe = C' class='Monatslohn'>3.728,00</td> <td align='center' bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppe = C' class='Stundenlohn'>21,55</td> <td align='center' bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppe = D' class='Monatslohn'>3.943,00</td> <td align='center' bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppe = D' class='Stundenlohn'>22,79</td> <td align='center' bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppe = E' class='Monatslohn'>4.080,00</td> <td align='center' bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppe = E' class='Stundenlohn'>23,58</td> </tr> <tr bedingungen='Stufe-alt = 19'> <td align='center'>19</td> <td align='center'></td> <td align='center'>&mdash;</td> <td align='center'>&mdash;</td> <td align='center' bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppe = B' class='Monatslohn'>3.496,00</td> <td align='center' bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppe = B' class='Stundenlohn'>20,21</td> <td align='center' bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppe = C' class='Monatslohn'>3.811,00</td> <td align='center' bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppe = C' class='Stundenlohn'>22,03</td> <td align='center' bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppe = D' class='Monatslohn'>4.022,00</td> <td align='center' bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppe = D' class='Stundenlohn'>23,25</td> <td align='center' bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppe = E' class='Monatslohn'>4.163,00</td> <td align='center' bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppe = E' class='Stundenlohn'>24,06</td> </tr> <tr bedingungen='Stufe-alt = 20'> <td align='center'>20</td> <td align='center'></td> <td align='center'>&mdash;</td> <td align='center'>&mdash;</td> <td align='center' bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppe = B' class='Monatslohn'>3.567,00</td> <td align='center' bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppe = B' class='Stundenlohn'>20,62</td> <td align='center' bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppe = C' class='Monatslohn'>3.885,00</td> <td align='center' bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppe = C' class='Stundenlohn'>22,46</td> <td align='center' bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppe = D' class='Monatslohn'>4.111,00</td> <td align='center' bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppe = D' class='Stundenlohn'>23,76</td> <td align='center' bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppe = E' class='Monatslohn'>4.255,00</td> <td align='center' bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppe = E' class='Stundenlohn'>24,60</td> </tr> </tbody> </table> <p class='text'><span class='fett hervor'>KV-Erh&ouml;hung f&uuml;r 12 Monate: 3,4%, mindestens um &euro; 80,- ab Lohnstufe 0</span></p> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Lehrlingseinkommen:</div> <p class='text'>Lehrlinge erhalten nachstehenden Prozentsatz des Lohnes eines Seilbahnbediensteten ohne besondere Vorkenntnisse gem&auml;&szlig; Gruppe A Stufe 0:</p> <table frame='box' rules='all' width='80%'> <div class='annotationen'> <div Lehrling='true' class='lohn' name='Lehrlingsentsch&auml;digungen'></div></div> <colgroup> <col width='40%'> <col width='20%'> <col width='20%'> <col width='20%'></colgroup> <tbody> <tr> <td>im 1.&nbsp;Lehrjahr</td> <td align='center'>60&nbsp;%</td> <td align='center' bedingungen='Lehrjahr = 1; Lebensjahr <= 18Jahre' class='Monatslohn'>&euro;&nbsp;1.331,00</td> <td align='center' bedingungen='Lehrjahr = 1; Lebensjahr <= 18Jahre' class='Stundenlohn'>&euro;&nbsp;7,69</td> </tr> <tr> <td>im 2.&nbsp;Lehrjahr</td> <td align='center'>70&nbsp;%</td> <td align='center' bedingungen='Lehrjahr = 2; Lebensjahr <= 18Jahre' class='Monatslohn'>&euro;&nbsp;1.553,00</td> <td align='center' bedingungen='Lehrjahr = 2; Lebensjahr <= 18Jahre' class='Stundenlohn'>&euro;&nbsp;8,98</td> </tr> <tr> <td>im 3.&nbsp;Lehrjahr</td> <td align='center'>80&nbsp;%</td> <td align='center' bedingungen='Lehrjahr = 3; Lebensjahr <= 18Jahre' class='Monatslohn'>&euro;&nbsp;1.774,00</td> <td align='center' bedingungen='Lehrjahr = 3; Lebensjahr <= 18Jahre' class='Stundenlohn'>&euro;&nbsp;10,25</td> </tr> <tr> <td>im 4.&nbsp;Lehrjahr</td> <td align='center'>100&nbsp;%</td> <td align='center' bedingungen='Lehrjahr = 4 oder Lebensjahr > 18Jahre' class='Monatslohn'>&euro;&nbsp;2.218,00</td> <td align='center' bedingungen='Lehrjahr = 4 oder Lebensjahr > 18Jahre' class='Stundenlohn'>&euro;&nbsp;12,82</td> </tr> </tbody> </table> <p class='text'>Ferialarbeitnehmer, die f&uuml;r maximal einen Monat besch&auml;ftigt werden, sowie Pflicht-praktikanten w&auml;hrend der gesamten Praktikumsdauer werden wie folgt entsch&auml;digt:</p> <table frame='box' rules='all' width='80%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppe = Ferialarbeitnehmer' class='lohn' name='Lohntabelle Ferialarbeitnehmer'></div></div> <colgroup> <col width='39%'> <col width='3%'> <col width='28%'> <col width='28%'></colgroup> <tbody> <tr> <td>in der 10. Schulstufe oder niedriger</td> <td align='center'>=</td> <td align='center' bedingungen='Schulstufe <= 10' class='Monatslohn'>&euro;&nbsp;1.331,00</td> <td align='center' bedingungen='Schulstufe <= 10' class='Stundenlohn'>&euro;&nbsp;7,69</td> </tr> <tr> <td>in der 11. Schulstufe</td> <td align='center'>=</td> <td align='center' bedingungen='Schulstufe = 11' class='Monatslohn'>&euro;&nbsp;1.553,00</td> <td align='center' bedingungen='Schulstufe = 11' class='Stundenlohn'>&euro;&nbsp;8,98</td> </tr> <tr> <td>in der 12. Schulstufe</td> <td align='center'>=</td> <td align='center' bedingungen='Schulstufe = 12' class='Monatslohn'>&euro;&nbsp;1.774,00</td> <td align='center' bedingungen='Schulstufe = 12' class='Stundenlohn'>&euro;&nbsp;10,25</td> </tr> <tr> <td>in der 13. Schulstufe bzw. Student</td> <td align='center'>=</td> <td align='center' bedingungen='Schulstufe = 13 oder Student' class='Monatslohn'>&euro;&nbsp;2.218,00</td> <td align='center' bedingungen='Schulstufe = 13 oder Student' class='Stundenlohn'>&euro;&nbsp;12,82</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Gruppe A:</div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <p class='text'>Seilbahnbedienstete ohne besondere Vorkenntnisse, Lehrlinge ab dem vollendeten 18.&nbsp;Lebensjahr</p> </div> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Gruppe B:</div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <p class='text'>T&auml;tigkeiten, die gewisse fachspezifische Vorkenntnisse erfordern</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <p class='text'>z.&nbsp;B.: Schaffner, Stationsbedienstete, Beschneiungshelfer, Pistenretter, Pistenger&auml;tefahrer im 1. und 2.&nbsp;Dienstjahr, Kassier (Aushilfskassier), einfache B&uuml;roangestellte</p> </div> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Gruppe C:</div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <p class='text'>Qualifizierte T&auml;tigkeiten mit eigenem Verantwortungsbereich bzw. F&uuml;hrungsfunktion</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <p class='text'>z.&nbsp;B. Maschinisten mit Pr&uuml;fung, Beschneier, Pistenretter mit fachspezifischen Ausbildungseinheiten, Pistenger&auml;tefahrer ab dem 3.&nbsp;Dienstjahr, Windenger&auml;tefahrer, Kassier (Hauptkassier), qualifizierte B&uuml;roangestellte, Fachkr&auml;fte mit abgeschlossener Berufsausbildung gem&auml;&szlig; <a data-law='10006276' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276' target='_blank'>BAG</a>, deren Fachkenntnis im Betrieb verwendet wird</p> </div> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Gruppe D:</div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <p class='text'>Besonders qualifizierte T&auml;tigkeiten mit gro&szlig;er Verantwortung</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <p class='text'>z.&nbsp;B. Obermaschinist, Vorarbeiter, Angestellter mit gro&szlig;er Verantwortung, Fachkr&auml;fte im erlernten Doppelberuf Seilbahntechnik/Elektrotechnik</p> </div> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Gruppe E:</div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <p class='text'>T&auml;tigkeiten mit sehr gro&szlig;er Verantwortung</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <p class='text'>z.&nbsp;B. Betriebsleiter oder F&uuml;hrungskr&auml;fte mit &auml;hnlicher Verantwortung</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>&sect;&nbsp;18</div><h2 class='titel'>Entlohnung</h2></div></div><div class='para'><a id='pr919817_5250097'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Die H&ouml;he der Entlohnung wird im Anhang&nbsp;I festgelegt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Alle Seilbahnbediensteten werden in die ihrer T&auml;tigkeit entsprechende Lohngruppe (A, B, C, D, E) eingereiht</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Wird ein Bediensteter in eine andere Lohngruppe umgereiht, so darf er durch die Umreihung in seinem bisherigen Monatslohn keine Einbu&szlig;en erleiden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><div class='titel'>Umstufungen:</div> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><div class='titel'>Eintritte vor dem 1.9.1998:</div><p class='text'>Das Lohnschema alt bis Stufe&nbsp;20 ist g&uuml;ltig. Umstufungen (Zeitvorr&uuml;ckungen) erfolgen alle zwei Jahre.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><div class='titel'>Eintritte zwischen 1.9.1998 und 30.11.2004:</div> <p class='text'>F&uuml;r die in Lohngruppe A eingestuften Dienstnehmer gilt die Stufe&nbsp;1.</p> <p class='text'>Nach insgesamt 6&nbsp;Dienstjahren erfolgt eine Umreihung in Gruppe B, Stufe&nbsp;1. Die weiteren Umstufungen richten sich nach den nachfolgenden Bestimmungen.</p> <p class='text'>In den Lohngruppen B bis E gilt das Lohnschema neu Stufe&nbsp;1 bis 5. Um-stufungen erfolgen alle 6&nbsp;Jahre.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><div class='titel'>Eintritte ab dem 1.12.2004:</div><p class='text'>In der Lohngruppe A erfolgt eine Einstufung in Stufe&nbsp;0. Nach einer ununterbrochenen Dienstzeit von 12&nbsp;Monaten erfolgt eine Umstufung in Stufe&nbsp;1. Nach weiteren 6&nbsp;Dienstjahren erfolgt eine Umreihung in die Gruppe B, Stufe&nbsp;1.</p><p class='text'>Die weiteren Umstufungen richten sich nach den nachfolgenden Bestimmungen.</p> <p class='text'>In den Lohngruppen B bis E gilt das Lohnschema neu Stufe&nbsp;0 bis 5.</p> <p class='text'>Die Einstufung erfolgt in der Stufe&nbsp;0. Nach einer ununterbrochenen Dienstzeit von 12&nbsp;Monaten erfolgt eine Umstufung in die Stufe&nbsp;1. Weitere Umstufungen erfolgen alle 6&nbsp;Jahre.</p> <p class='text'>Die Einstufung von Fachkr&auml;ften (Seilbahntechnik, Doppelberuf Seilbahntechnik/ Elektrotechnik, Fachkr&auml;fte mit abgeschlossener Berufsausbildung gem&auml;&szlig; <a data-law='10006276' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276' target='_blank'>BAG</a>, deren Fachkenntnis im Betrieb verwendet wird) erfolgt in Stufe&nbsp;2.</p> <p class='text'>Fachkr&auml;fte mit abgeschlossener Ausbildung im Lehrberuf Seilbahntechnik oder im Doppelberuf Seilbahntechnik/Elektrotechnik r&uuml;cken bereits nach 3&nbsp;Jahren in Stufe&nbsp;3 vor. Die n&auml;chste Umstufung erfolgt nach 6&nbsp;Jahren.</p> </div> </div> <p class='text'>Ungeachtet einer &Uuml;berzahlungsklausel im Kollektivvertrag handelt es sich bei b) und c) um Mindestl&ouml;hne (n&auml;here Erl&auml;uterungen im Anhang&nbsp;III).</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>F&uuml;r die Umstufungen (Zeitvorr&uuml;ckungen) sind Dienstzeiten bei demselben Arbeitgeber, die keine l&auml;ngeren Unterbrechungen als jeweils 2&nbsp;Monate aufweisen, zusammenzurechnen. Diese Zusammenrechnung unterbleibt jedoch, wenn die Unterbrechung durch eine K&uuml;ndigung des Arbeitsverh&auml;ltnisses seitens des Bediensteten oder ein Austritt ohne wichtigen Grund oder eine vom Bediensteten verschuldete Entlassung eingetreten ist.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>6.</span><div class='titel'>Monatslohn, Entgelt und Lohn</div> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>Unter Monatslohn versteht man alle regelm&auml;&szlig;igen festen Geldbez&uuml;ge in-klusive Zulagen f&uuml;r die Normalarbeitszeit (ausgenommen &Uuml;bernachtungs-geb&uuml;hr, Sonntagszuschlag und &Uuml;berstunden). Ausgenommen sind daher jedenfalls auch Aufwandsentsch&auml;digungen, da es sich bei diesen nicht um Entgelt handelt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>Unter Lohn versteht man den Monatslohn zuz&uuml;glich der &Uuml;berstundenentlohnung.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>Unter Entgelt versteht man den Lohn zuz&uuml;glich regelm&auml;&szlig;ig gew&auml;hrter Sonderzahlungen.</p></div> </div> <p class='text'>Die Feiertagszulage (nicht der Grundlohn) gem&auml;&szlig; &sect;&nbsp;9 Z&nbsp;2 stellt kein regelm&auml;&szlig;iges Entgelt dar.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>7.</span><div class='titel'>Einstufung von Lehrlingen:</div> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:a)'><span class='listenel_num'>a)</span> <p class='text'>Zeitraum zwischen Ende der Lehrzeit bis zur bestandenen Lehrabschlusspr&uuml;fung: Gruppe&nbsp;B&nbsp;1.</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:b)'><span class='listenel_num'>b)</span> <p class='text'>nach positivem Abschluss der Lehrabschlusspr&uuml;fung: Gruppe&nbsp;C&nbsp;2.</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:c)'><span class='listenel_num'>c)</span> <p class='text'>nach positivem Abschluss der Lehrabschlusspr&uuml;fung im Doppelberuf Seilbahntechnik/Elektrotechnik: Gruppe D 2</p> </li> </ul> <p class='text'>Vor Ablauf der vereinbarten Lehrzeit endet das Lehrverh&auml;ltnis, wenn der Lehrling die Lehrabschlusspr&uuml;fung erfolgreich ablegt, wobei die Endigung des Lehrverh&auml;ltnisses mit Ablauf der Woche, in der die Pr&uuml;fung abgelegt wird, eintritt.</p><p class='text'>Die Einstufung ab dem darauffolgenden Montag erfolgt gem&auml;&szlig; lit&nbsp;b).</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>8.</span><p class='text'>Karenzzeiten im laufenden Dienstverh&auml;ltnis nach dem <a data-law='10008464' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464' target='_blank'>MSchG</a> und dem <a data-law='10008674' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674' target='_blank'>VKG</a> werden f&uuml;r Geburten ab dem 1.5.2019 im Ausma&szlig; von insgesamt h&ouml;chstens 24&nbsp;Monaten auf Lohn- und Gehaltsvorr&uuml;ckungen, Urlaubsausma&szlig;, K&uuml;ndigungsfristen sowie Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall (Ungl&uuml;cksfall) angerechnet. Karenzzeiten, die bereits vor dem 1.5.2019 im laufenden Arbeitsverh&auml;ltnis angerechnet wurden, sind bei der Berechnung des H&ouml;chstausma&szlig;es von 24&nbsp;Monaten zu ber&uuml;cksichtigen und stehen daher nicht zus&auml;tzlich zu.</p><p class='text'>F&uuml;r Geburten ab dem 1.8.2019 richtet sich die Anrechnung von Karenzzeiten im laufenden Dienstverh&auml;ltnis nach dem <a data-law='10008464' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464' target='_blank'>MSchG</a> sowie <a data-law='10008674' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674' target='_blank'>VKG</a> nach <a data-law='10008464' data-section='15f' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464,NOR40262512/Mutterschutzgesetz-1979/§-15f-Sonstige-gemeinsame-Vorschriften-zur-Karenz' target='_blank'>&sect;&nbsp;15f MSchG</a> idF des <a data-bgbl='BGBl. I Nr. 68/2019'>BGBl I 68/2019</a> iVm <a data-law='10008674' data-section='7c' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674,NOR40262508/Vaeter-Karenzgesetz/§-7c-Anwendung-sonstiger-Bestimmungen-des-Mutterschutzgesetzes' target='_blank'>&sect;&nbsp;7c VKG</a>.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>9.</span><p class='text'>Die am 30. April 2026 bestehende &Uuml;berzahlung der kollektivvertraglichen Ent-lohnung gem&auml;&szlig; &sect; 18 ist in ihrer betragsm&auml;&szlig;igen H&ouml;he gegen&uuml;ber der ab 1. Mai 2026 geltenden Kollektivvertragserh&ouml;hung aufrecht zu erhalten. Diese Bestimmung tritt mit 30. April 2027 au&szlig;er Kraft.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><h2 class='titel'>Anhang&nbsp;III</h2></div><div class='untertitel'>Erl&auml;uterungen zu &sect;&nbsp;18</div></div><div class='para'><a id='pr919870_5250176'></a><div class='textinhalt'> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Eintritte vor dem 1.9.1998:</div> <p class='text'>Das alte Lohnschema mit 20&nbsp;Stufen ist g&uuml;ltig. Umstufungen (Zeitvorr&uuml;ckungen) erfolgen alle 2&nbsp;Jahre.</p> <p class='text'>Auf ein konkretes Beispiel bezogen bedeutet das Folgendes: Ein Bediensteter ist in Gruppe B, Stufe 13 alt (= &euro; 3.085,00) eingereiht und r&uuml;ckt nach 2 Jahren automatisch in die Stufe 14 alt (= &euro; 3.151,00)</p> <p class='text'>Nach diesem Lohnschema kann bei einer aufrechten &Uuml;berzahlungsklausel eine j&auml;hr&not;liche Kollektivvertragserh&ouml;hung nicht durch eine fr&uuml;here &Uuml;berzahlung aufgesogen werden.</p> <p class='text'>Dies bedeutet Folgendes: Hat der Bedienstete zum Zeitpunkt der Vorr&uuml;ckung z.B. einen Lohn von &euro; 3.185,00 also eine &Uuml;berzahlung von &euro; 100,00, ist diese &Uuml;berzahlung aufrecht zu erhalten und betr&auml;gt der neue Lohn &euro; 3.251,00</p> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Eintritte ab 1.9.1998:</div> <p class='text'>F&uuml;r ab 1.9.1998 eingetretene Mitarbeiter wurde das Entlohnungssystem derart umgestellt, dass es sich bei den nunmehr gekennzeichneten 'Stufen' (0, 1, 2, 3, 4 und 5) nur mehr um <span class='fett hervor'>Garantiel&ouml;hne zu einem bestimmten Zeitpunkt</span> handelt und f&uuml;r den Fall, dass ein Mitarbeiter &Uuml;berzahlungen erh&auml;lt (h&ouml;here Betr&auml;ge bereits zu einem fr&uuml;heren Zeitpunkt) gibt es dadurch <span class='fett hervor'>keine automatische 'Vorr&uuml;ckung' mehr</span>.</p> <p class='text'>Auf ein konkretes Beispiel bezogen bedeutet das Folgendes: Ein Bediensteter ist in <span class='fett hervor'>Gruppe C, Stufe 1</span> eingereiht (= &euro; 2.599,00) und wird mit &euro; 501,00 &uuml;berzahlt, um auf den gew&uuml;nschten Lohn von &euro; 3.100,00 zu kommen. Nach 6 Jahren w&auml;re lt. aktueller Tabelle ein Lohn von &euro; 2.806,00 zu zahlen. Da er bereits wesentlich dar&uuml;ber liegt, wird keine Erh&ouml;hung vorgenommen. Nach weiteren 6 Jahren m&uuml;sste der Dienst-nehmer lt. aktueller Tabelle &euro; 3.014,00 erhalten. Der Lohn ist nach wie vor h&ouml;her, da-her ist keine Lohnerh&ouml;hung notwendig, usw., bis der Dienstnehmer allenfalls bei Stufe 4 oder 5 darunter liegt. Erst dann w&auml;re der Lohn um die Differenz anzuheben. KV-Erh&ouml;hungen beziehen sich nur auf die den jeweiligen Stufen entsprechenden Betr&auml;ge.</p> <p class='text'>Betr&auml;gt der Einstiegslohn jedoch nur &euro; 2.750,00 (&Uuml;berzahlung &euro; 151,00), ist nach sechs Jahren der laut Tabelle geb&uuml;hrende Lohn von &euro; 2.806,00 zu bezahlen, um den kollektivvertraglichen Mindestlohn einzuhalten.</p> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>&sect;&nbsp;10</div><h2 class='titel'>Wechsel der Besch&auml;ftigung</h2></div></div><div class='para'><a id='pr919801_5250073'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Versieht ein Bediensteter l&auml;nger als einen Tag einen Dienst, f&uuml;r den ein h&ouml;herer Lohn vorgesehen ist, so erh&auml;lt er f&uuml;r die Dauer der Verwendung den h&ouml;heren Lohn.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Bei jeder au&szlig;ertourlichen &Auml;nderung in der Einstufung von Bediensteten ist das Einvernehmen mit dem Betriebsrat zu pflegen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Bedienstete mit einem befristeten Dienstverh&auml;ltnis k&ouml;nnen in jeder Saison f&uuml;r verschiedene T&auml;tigkeiten (z.&nbsp;B. im Winter als Pistenfahrer, im Sommer als Pistenpfleger) eingestellt werden. Eine Anstellung des Bediensteten in der darauffolgenden Saison ist als neues Dienstverh&auml;ltnis zu qualifizieren.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>&sect;&nbsp;30</div><h2 class='titel'>Verfall von Anspr&uuml;chen</h2></div></div><div class='para'><a id='pr919841_5250133'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Entgeltanspr&uuml;che, einschlie&szlig;lich Zusch&uuml;sse und Zulagen, m&uuml;ssen innerhalb von 90&nbsp;Tagen ab F&auml;lligkeit beim Dienstgeber oder dessen Bevollm&auml;chtigten schriftlich geltend gemacht werden, widrigenfalls sie verfallen sind.</p><p class='text'>Ausgenommen hievon ist der nach &sect;&nbsp;7 Z&nbsp;5 vorgesehene Zeitausgleich.</p> <p class='text'>Im Fall einer Nichtabgeltung der &Uuml;berstunden nach dieser Bestimmung muss die Bezahlung innerhalb von 9&nbsp;Monaten vom F&auml;lligkeitstage an beim Dienstgeber geltend gemacht werden.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Alle Anspr&uuml;che des Dienstgebers m&uuml;ssen ebenfalls innerhalb von 90&nbsp;Tagen ab F&auml;lligkeit schriftlich geltend gemacht werden, widrigenfalls sie verfallen sind.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Als F&auml;lligkeitstag aller Entgeltanspr&uuml;che bzw. Anspr&uuml;che des Dienstgebers gilt der Auszahlungstag der Bezugsperiode.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>F&uuml;r Entgeltanspr&uuml;che aufgrund von Unstimmigkeiten hinsichtlich der Einstufung (Einstufung in eine Lohngruppe, Umstufungen und kollektivvertragliche Lohnerh&ouml;hungen) gilt jedenfalls die dreij&auml;hrige Verj&auml;hrungsfrist des <a data-law='10001622' data-section='1486' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10001622,NOR40108842/Allgemeines-buergerliches-Gesetzbuch/§-1486-Besondere-Verjaehrungszeit' target='_blank'>&sect;&nbsp;1486 ABGB</a>, sofern der Bedienstete keinen Dienstzettel gem&auml;&szlig; &sect;&nbsp;4 Z&nbsp;4 erhalten hat.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>&sect;&nbsp;14</div><h2 class='titel'>K&uuml;ndigung</h2></div></div><div class='para'><a id='pr919809_5250085'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Das Dienstverh&auml;ltnis kann w&auml;hrend der ersten vier Wochen ohne Einhaltung der K&uuml;ndigungsfrist beiderseits zum Ende eines Arbeitstages gel&ouml;st werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>1a.</span><p class='text'>Die Kollektivvertragsparteien halten iSd <a data-law='10001622' data-section='1503' data-subsection='30' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10001622,NOR40273791/Allgemeines-buergerliches-Gesetzbuch/§-1503-Inkrafttreten-und-Uebergangsbestimmungen-ab1Februar2013' target='_blank'>&sect; 1503 Abs. 30 ABGB</a> ausdr&uuml;cklich fest, dass mit 1.5.2021 von <a data-law='10001622' data-section='1159' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10001622,NOR40273789/Allgemeines-buergerliches-Gesetzbuch/§-1159-Kuendigung' target='_blank'>&sect; 1159 Abs. 2 und 4 ABGB</a> idF <a data-bgbl='BGBl. I Nr. 153/2017'>BGBl. I Nr. 153/2017</a> ab-weichende Regelungen &uuml;ber die K&uuml;ndigungsfristen und K&uuml;ndigungstermine in den Kollektivvertrag neu aufgenommen und kundgemacht wurden. Diese von <a data-law='10001622' data-section='1159' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10001622,NOR40273789/Allgemeines-buergerliches-Gesetzbuch/§-1159-Kuendigung' target='_blank'>&sect; 1159 Abs. 2 und 4 ABGB</a> idF <a data-bgbl='BGBl. I Nr. 111/2025'>BGBl. I Nr. 111/2025</a> abweichenden K&uuml;ndigungsfristen und K&uuml;ndigungstermine bleiben weiterhin aufrecht. Es gelten da-her die nachfolgenden K&uuml;ndigungsfristen und K&uuml;ndigungstermine:&ldquo;</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Bis zum vollendeten zweiten Dienstjahr kann das Dienstverh&auml;ltnis, sofern keine anderen gesetzlichen Bestimmungen entgegenstehen, unter Einhaltung einer zweiw&ouml;chigen K&uuml;ndigungsfrist durch vorhergehende K&uuml;ndigung zum Ende einer Kalenderwoche aufgel&ouml;st werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Nach dem vollendeten zweiten Dienstjahr ist eine K&uuml;ndigung jeweils zum Monatsletzten unter Einhaltung folgender K&uuml;ndigungsfristen m&ouml;glich:</p> <table border='1' frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col width='75%'> <col width='25%'></colgroup> <tbody> <tr> <td>bis zum vollendeten 5.&nbsp;Dienstjahr</td> <td align='center'>2&nbsp;Monate</td> </tr> <tr> <td>bis zum vollendeten 10.&nbsp;Dienstjahr</td> <td align='center'>3&nbsp;Monate</td> </tr> <tr> <td>&uuml;ber 10&nbsp;Dienstjahre</td> <td align='center'>5&nbsp;Monate</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Das Dienstverh&auml;ltnis unk&uuml;ndbarer Bediensteter kann nur gem&auml;&szlig; den Bedingungen des &sect;&nbsp;17 und &sect;&nbsp;12 Z&nbsp;2 bis 4 aufgel&ouml;st werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>Bei K&uuml;ndigung durch den Arbeitgeber ist dem Dienstnehmer w&auml;hrend der K&uuml;ndigungsfrist auf sein Verlangen Freizeit gem&auml;&szlig; <a data-law='10001622' data-section='1160' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10001622,NOR40210623/Allgemeines-buergerliches-Gesetzbuch/§-1160-Freizeit-waehrend-der-Kuendigungsfrist' target='_blank'>&sect;&nbsp;1160 ABGB</a> in der jeweils geltenden Fassung zu gew&auml;hren.</p> <p class='text'>Diese Freizeit betr&auml;gt</p> <table border='1' frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col width='75%'> <col align='center' width='25%'></colgroup> <tbody> <tr> <td>bis zum vollendeten 2.&nbsp;Dienstjahr</td> <td align='center'>2&nbsp;Tage</td> </tr> <tr> <td>bis zum vollendeten 5.&nbsp;Dienstjahr</td> <td align='center'>5&nbsp;Tage</td> </tr> </tbody> </table> <p class='text'>ab dem 6.&nbsp;Dienstjahr ein F&uuml;nftel der regelm&auml;&szlig;igen w&ouml;chentlichen Arbeitszeit im Sinne des <a data-law='10001622' data-section='1160' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10001622,NOR40210623/Allgemeines-buergerliches-Gesetzbuch/§-1160-Freizeit-waehrend-der-Kuendigungsfrist' target='_blank'>&sect;&nbsp;1160 ABGB</a>.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>6.</span><p class='text'>F&uuml;r befristete Dienstverh&auml;ltnisse finden die K&uuml;ndigungsbestimmungen nach Z&nbsp;2 und 3 keine Anwendung, sofern nicht einzelvertraglich eine zul&auml;ssige K&uuml;ndigungsm&ouml;glichkeit des befristeten Dienstverh&auml;ltnisses vereinbart wird. F&uuml;r die Befristung eines Dienstverh&auml;ltnisses ist es ausreichend, wenn der Zeitpunkt der Endigung des Arbeitsverh&auml;ltnisses objektiv bestimmbar oder vorhersehbar (z.&nbsp;B. Dienstverh&auml;ltnis bis Eintritt des Schneefalls) ist.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>7.</span><p class='text'>Hinsichtlich der Weiterverwendung eines ausgelernten Lehrlings gilt <a data-law='10006276' data-section='18' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276,NOR40221644/Berufsausbildungsgesetz/§-18-Weiterbeschaeftigung-von-ausgelernten-Lehrlingen' target='_blank'>&sect;&nbsp;18 Berufsausbildungsgesetz</a>. Wird die Lehrabschlusspr&uuml;fung mit Auszeichnung oder gutem Erfolg abgeschlossen, so betr&auml;gt diese Frist sechs Monate. Will der Arbeitgeber das Arbeitsverh&auml;ltnis mit dem ausgelernten Lehrling nicht &uuml;ber die Zeit der Weiterverwendung hinaus fortsetzen, hat er es mit vorhergehender sechsw&ouml;chiger K&uuml;ndigungsfrist zum Ende der Weiterverwendungszeit zu k&uuml;ndigen.</p></div> </div> </div></div>",
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"id": "53540bbc-eb8a-4d6f-9822-8e1cfb1b24bb",
"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>&sect;&nbsp;22</div><h2 class='titel'>Urlaub</h2></div></div><div class='para'><a id='pr919825_5250109'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Den Bediensteten geb&uuml;hrt in jedem Jahr ein ununterbrochener bezahlter Urlaub. Das Urlaubsausma&szlig; betr&auml;gt bei einer Dienstzeit von weniger als 25&nbsp;Jahren 30 Werktage und erh&ouml;ht sich nach Vollendung des 25.&nbsp;Jahres auf 36 Werktage.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Invaliden gem&auml;&szlig; dem <a data-law='10008253' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008253' target='_blank'>Behinderteneinstellungsgesetz</a> geb&uuml;hren au&szlig;er dem gesetzlichen ein Zusatzurlaub, wenn die Invalidit&auml;t auf einen Betriebsunfall im eigenen Betrieb zur&uuml;ckzuf&uuml;hren ist, und zwar bei einer Invalidit&auml;t von</p> <table border='1' frame='box' rules='all' width='70%'> <colgroup> <col width='50%'> <col align='right' width='50%'></colgroup> <tbody> <tr> <td>ab 50&nbsp;%</td> <td align='center'>4 Werktage</td> </tr> <tr> <td colspan='2'>und</td> </tr> <tr> <td>ab 70&nbsp;%</td> <td align='center'>6 Werktage</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>W&auml;hrend des Urlaubs darf der Dienstnehmer keine dem Erholungszweck widersprechende Erwerbst&auml;tigkeit leisten.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Im &Uuml;brigen gelten die Bestimmungen des <a data-law='10008376' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376' target='_blank'>Urlaubsgesetzes</a> 1977, <a data-bgbl='BGBl. I Nr. 390/1976'>BGBl. Nr.&nbsp;390/1976</a>, in der jeweils g&uuml;ltigen Fassung, insbesondere hinsichtlich der Anrechnung von Vordienstzeiten.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>&sect;&nbsp;11</div><h2 class='titel'>Fortzahlung des Entgelts bei Dienstverhinderung</h2></div></div><div class='para'><a id='pr919803_5250076'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>F&uuml;r die Fortzahlung des Entgelts bei Dienstverhinderung durch Krankheit (Ungl&uuml;cksfall) sowie Arbeitsunfall oder Berufskrankheit gelten die Bestimmungen des <a data-law='10008308' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008308' target='_blank'>Entgeltfortzahlungsgesetzes (EFZG)</a> sowie des <a data-law='10008069' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069' target='_blank'>Angestelltengesetzes (AngG)</a>.</p><p class='text'>F&uuml;r alle sonstigen Dienstverhinderungen gelten die Bestimmungen des Allgemeinen B&uuml;rgerlichen Gesetzbuches (<a data-law='10001622' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10001622' target='_blank'>ABGB</a>) bzw. des <a data-law='10008069' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069' target='_blank'>AngG</a>.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Ohne Dienstleistung wird das Entgelt in den nachstehenden F&auml;llen fortgezahlt:</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>bei Einberufung zur Ablegung von Pr&uuml;fungen auf Anordnung und/oder im Interesse des Betriebes oder bei dienstlicher Abordnung zu Disziplinarverhandlungen, f&uuml;r die aufgewendete Zeit</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>bei Aus&uuml;bung des Wahlrechts aufgrund der Wahlgesetze und bei Wahlen zu gesetzlichen K&ouml;rperschaften, f&uuml;r die notwendige Zeit, wenn das Wahlrecht in der arbeitsfreien Zeit nicht ausge&uuml;bt werden kann</p></div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>bei Erf&uuml;llung betriebsr&auml;tlicher Obliegenheiten laut <a data-law='10008329' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329' target='_blank'>Arbeitsverfassungsgesetz</a></p></div> <div class='normel'><span class='num'>d)</span><p class='text'>bei Abordnungen zu Begr&auml;bnissen, wenn sie im Einverst&auml;ndnis mit der Betriebsleitung erfolgen</p></div> <div class='normel'><span class='num'>e)</span><p class='text'>f&uuml;r Pflege-, Betreuungs- und Begleitungsfreistellung gilt <a data-law='10008376' data-section='16' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376,NOR40255835/Urlaubsgesetz/§-16-Pflegefreistellung' target='_blank'>&sect;&nbsp;16 UrlG</a>, sofern eine entsprechende &auml;rztliche Bescheinigung vorgelegt wird</p></div> <div class='normel'><span class='num'>f)</span><p class='text'>bei Wahrnehmung amtlicher (gerichtlicher, milit&auml;rischer, polizeilicher) Termine, wenn diese Vorladungen mit der Dienstleistung im Zusammenhang stehen. Der Bedienstete hat die schriftliche Vorladung rechtzeitig seinem Betriebsleiter vorzuweisen</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>g)</span><p class='text'>bei amts&auml;rztlich angeordnetem Fernbleiben von der Arbeit, wenn ansteckende Krankheiten in der Familie (Wohngenosse) vorkommen, f&uuml;r die Zeit, die vom Gesundheitsamt vorgeschrieben wurde</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>h)</span><p class='text'>bei amts-, kassen- oder betriebs&auml;rztlich angeordneten Untersuchungen sowie bei ambulatorischer Behandlung des arbeitsf&auml;higen Bediensteten, wenn sie nicht in der dienstfreien Zeit erfolgen k&ouml;nnen. Die Inanspruchnahme dieser Beg&uuml;nstigung ist an die Zustimmung des Betriebsleiters gebunden</p></div> <div class='normel'><span class='num'>i)</span> <table border='1' frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col width='75%'> <col width='25%'></colgroup> <tbody> <tr> <td>bei eigener Eheschlie&szlig;ung oder Eintragung im Sinne EPG (Eingetragene Partnerschaft-Gesetz) </td> <td align='center'>2&nbsp;Tage</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='normel'><span class='num'>j)</span> <table border='1' frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col width='75%'> <col width='25%'></colgroup> <tbody> <tr> <td>j) bei Entbindung der Ehefrau, eingetragenen Partnerin oder der im gemeinsamen Haushalt lebenden Lebensgef&auml;hrtin</td> <td align='center' valign='bottom'>2&nbsp;Tage</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='normel'><span class='num'>k)</span> <table border='1' frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col width='75%'> <col width='25%'></colgroup> <tbody> <tr> <td>beim Tod der Ehegattin (-gatten), eingetragenen Partnerin/Partner, Lebensgef&auml;hrtin (-gef&auml;hrten)</td> <td align='center'>2&nbsp;Tage</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='normel'><span class='num'>l)</span> <table border='1' frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col width='75%'> <col width='25%'></colgroup> <tbody> <tr> <td>beim Tod der Eltern (Stief- oder Zieheltern), eines Kindes (Stief-, Zieh- oder Pflegekindes)</td> <td align='center' valign='bottom'>2&nbsp;Tage</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='normel'><span class='num'>m)</span> <table border='1' frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col width='75%'> <col width='25%'></colgroup> <tbody> <tr> <td>am Begr&auml;bnistag der unter k) und l) genannten Angeh&ouml;rigen sowie Gro&szlig;-, Schwiegereltern und Geschwister</td> <td align='center' valign='bottom'>1&nbsp;Tag</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='normel'><span class='num'>n)</span> <table border='1' frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col width='75%'> <col width='25%'></colgroup> <tbody> <tr> <td>bei Elementarereignissen, um die Habe des Bediensteten sicherzustellen, bis zu</td> <td align='center'>2&nbsp;Tage</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='normel'><span class='num'>o)</span> <table border='1' frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col width='75%'> <col width='25%'></colgroup> <tbody> <tr> <td>bei Wohnungswechsel von verheirateten, ledigen oder geschiedenen Bediensteten, die &uuml;ber einen eigenen Haushalt verf&uuml;gen, einmal in 2&nbsp;Jahren </td> <td align='center' valign='bottom'>2&nbsp;Tage</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='normel'><span class='num'>p)</span> <table border='1' frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col width='75%'> <col width='25%'></colgroup> <tbody> <tr> <td colspan='2'>wird durch ein Elementarereignis die Zufahrtsstra&szlig;e zur Seilbahn versperrt und der Bedienstete ist nicht imstande seinen Arbeitsplatz zu erreichen, dann erh&auml;lt er weiterhin sein laufendes Entgelt, bis die Zufahrt oder der Zugang zur Seilbahnstation wieder frei ist, jedoch bis h&ouml;chstens 2&nbsp;Tage pro Kalenderjahr</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='normel'><span class='num'>q)</span> <table border='1' frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col width='75%'> <col width='25%'></colgroup> <tbody> <tr> <td>BOGU-Vorsorgecheck alle 2&nbsp;Jahre</td> <td align='center'>1&nbsp;Tag</td> </tr> </tbody> </table> </div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Au&szlig;er in F&auml;llen einer Krankheit oder eines begr&uuml;ndeten Hindernisses ist ein Fernbleiben vom Dienst nicht gestattet. Die Verhinderung, den Dienst zu versehen, muss von dem Betreffenden unter Anf&uuml;hrung des Grundes und voraussichtlicher Dauer der Betriebsleitung so rechtzeitig gemeldet werden, dass f&uuml;r entsprechenden Ersatz gesorgt werden kann.</p><p class='text'>Bei Erkrankung ist &uuml;ber Verlangen der Betriebsleitung innerhalb von 3&nbsp;Tagen eine Bescheinigung des behandelnden Arztes vorzulegen. Kommt der Bedienstete dieser Verpflichtung nicht nach, so verliert er f&uuml;r die Dauer des Vers&auml;umnisses den Anspruch auf Entgelt.</p> <p class='text'>Wenn aus der Dienstverrichtung heraus eine gef&auml;ngliche Anhaltung erfolgt, werden die vollen Bez&uuml;ge durch 8&nbsp;Tage bezahlt, dar&uuml;ber hinaus nur die H&auml;lfte.</p> <p class='text'>F&uuml;r die Dauer der Abwesenheit wegen eines Strafvollzuges oder einer Untersuchungs- oder Polizeihaft, mit Ausnahme jener, die aus einer Dienstverrichtung heraus entstehen, werden, sofern die Verh&auml;ngung der Strafe nicht ohnedies eine Entlassung nach sich zieht, s&auml;mtliche Bez&uuml;ge eingestellt; die Gew&auml;hrung eines Unterhaltsbeitrages an die Familie des Verurteilten liegt im freien Ermessen des Unternehmens. Im Falle der Einstellung des Strafverfahrens bzw. Freispruch des betreffenden Dienstnehmers geb&uuml;hrt diesem jedoch die Nachzahlung der zur&uuml;ckgehaltenen Bez&uuml;ge.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>F&uuml;r Lehrlinge gilt <a data-law='10006276' data-section='17a' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276,NOR40221643/Berufsausbildungsgesetz/§-17a-Arbeitsverhinderung' target='_blank'>&sect;&nbsp;17a Berufsausbildungsgesetz</a>.</p> </div> </div> </div></div>",
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