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fegger
5b629a5916
Cross-checked catalogue of all currently valid Austrian collective agreements, per the source policy: main source = the responsible employer-side chamber, kollektivvertrag.at (OEGB-Verlag) as complete cross-check baseline. - oegb/: 593 variants from kollektivvertrag.at with full consolidated texts (JSON primary format, Markdown for review/diff) plus catalog.json/.csv; fetched via the portal's JSON servlets (dashboard/structure/slices/topics), resumable - wko/: 614 current documents from the WKO KV database (1,820 branch overviews across 10 regions) with texts and catalog; match-report against the baseline: 407 pairs, 30 date disagreements flagged - chambers/chambers.json: curated registry of chamber-side sources and publication gaps (GOeD member-only, RA/Notariat not public, OCR-less scan PDFs, missing hospital-doctors KV) - kv-catalog.json/.csv: merged catalogue, 768 entries, chamber classification, main_source, cross_check status, manual_review lists - tools/fetch_kv_portal.py / fetch_wko_kv.py / build_kv_catalog.py: stdlib-only fetchers and merge step, each with a --refresh diff mode - RUNBOOK.md: update cycle for keeping the library current (annual, tied to the Wartung rhythm and KV rounds) Lohntafel PDFs are linked but not downloaded; wage tables contained in the KV texts are converted. No Odoo module changes.
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h1\"><div class=\"titel\"><h1 class=\"titel\">KOLLEKTIVVERTRAG</h1></div><div class=\"untertitel\">für die ARBEITER in der</div><div class=\"untertitel\">STEIN- und KERAMISCHE INDUSTRIE</div><div class=\"untertitel\">abgeschlossen zwischen dem Fachverband der Stein- und keramischen Industrie einerseits und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft Bau-Holz, andererseits</div><div class=\"untertitel\">gültig ab</div><div class=\"untertitel\">1. Mai 2019</div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para rkv\" id=\"pr360468_3137861\"><div class=\"textinhalt kopf\"><div class=\"note\">Redaktionelle Anmerkungen<p class=\"text\">Quelle: Gewerkschaft Bau - Holz [Druckfassung]</p></div></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr360470_3137864\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Dieser Kollektivvertrag erstreckt sich:</p><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><div class=\"titel\">räumlich:</div><p class=\"text\">auf das Gebiet der Republik Österreich</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><div class=\"titel\">persönlich:</div><p class=\"text\">auf alle Arbeitnehmer, die nicht Angestellte im Sinne des <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">AngG</a> sind und nicht auf Lehrlinge kaufmännischer und technischer Angestelltenberufe,</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><div class=\"titel\">fachlich:</div><p class=\"text\">für alle Unternehmen, die dem Fachverband der Stein- und keramischen Industrie gem. <a data-law=\"10007962\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007962\" target=\"_blank\">Wirtschaftskammergesetz</a> und Fachorganisationsordnung angehören, und zwar:</p><div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">für die Industriebereiche:</p><p class=\"text\">Beton und Betonfertigteile, Elektrokeramik, Gips, Kalk, Kaolin, Kreide, Rohton, Holzwolle-Leichtbauplatten (mineralisch gebunden), Naturstein (Naturwerkstein und Schotter), Putz, Mörtel, Sand, Kies, Transportbeton, Bau- und Grobkeramik, Blähton, Perlite, Dämmstoff, Feldspat, Trass, Torf, Hüttenbaustoffe, min. Fliesenkleber (hydraulisch gebunden), Steinund Ziegelmahlwerke, sowie unter b) – e) nicht erwähnte Bereiche, im Folgenden kurz Steinarbeiter;</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">für Zement, Faserzement,</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">für Feinkeramik, Steinzeug, Feuerfest, im Folgenden kurz Feinkeramikindustrie;</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><p class=\"text\">für die Ziegel- und -fertigteilindustrie;</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">e)</span><p class=\"text\">für die Schleifmittelindustrie</p></div></div><p class=\"text\">jeweils ausgenommen die im Anhang I angeführten Unternehmen.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Soweit in diesem Kollektivvertrag personenbezogene Bezeichnungen nur in männlicher Form angeführt sind, beziehen sie sich auf Frauen und Männer in gleicher Weise. Bei der Anwendung auf bestimmte Personen ist die jeweils geschlechtsspezifische Form zu verwenden.</p></div></div></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr360472_3137867\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Dieser Kollektivvertrag tritt in vorliegender Fassung am 1. Mai 2019 in Kraft und gilt auf unbestimmte Zeit. Er ist eine Wiederverlautbarung des Kollektivvertrages für die Stein- und keramische Industrie vom 1. Mai 1994 (hinterlegt beim Bundesministerium für Arbeit und Soziales unter Registerzahl <a data-urteil=\"KV 310/1994\">KV 310/1994</a>), in der zuletzt gültigen Fassung, welcher mit 30. April 2019 außer Kraft tritt und durch diesen vorliegenden Kollektivvertrag ersetzt wird.</p><p class=\"text\">Er ist eine Wiederverlautbarung des Kollektivvertrages für die Stein- und keramische Industrie vom 1. Mai 1994 (hinterlegt beim Bundesministerium für Arbeit und Soziales unter Registerzahl <a data-urteil=\"KV 310/1994\">KV 310/1994</a>), in der zuletzt gültigen Fassung, welcher mit 30. April 2003 außer Kraft tritt und durch diesen vorliegenden Kollektivvertrag ersetzt wird.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Der Kollektivvertrag kann von beiden vertragschließenden Teilen unter Einhaltung einer dreimonatigen Kündigungsfrist mittels eingeschriebenen Briefes zum 31. März jeden Jahres gekündigt werden.</p><p class=\"text\">Die Kündigung der Lohnsätze kann unter Einhaltung einer einmonatigen Kündigungsfrist zu jedem Monatsletzten erfolgen.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Während der Kündigungsfrist sind Verhandlungen wegen Erneuerung bzw. Abänderung des Kollektivvertrages zu führen.</p></div></div></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr360474_3480005\"><div class=\"metadata\"><div class=\"valid-from\">Gilt ab: 01.05.2021</div></div><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Die wöchentliche Normalarbeitszeit beträgt 38,5 Stunden. Eine bereits bestehende kürzere wöchentliche Normalarbeitszeit bleibt aufrecht.</p><p class=\"text\">Die Arbeitszeit ist in der Regel auf 5 Tage je Woche zu verteilen, außer in Schichtbetrieben, deren Schichtplan den Samstag einschließt und in Betrieben mit einer kontinuierlichen Arbeitsweise, sowie in den Fällen der Einarbeitung in Verbindung mit Feiertagen gemäß <a data-law=\"10008238\" data-section=\"4\" data-subsection=\"3\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206198/Arbeitszeitgesetz/§-4-Andere-Verteilung-der-Normalarbeitszeit\" target=\"_blank\">§ 4 Abs. 3 AZG</a>.</p><p class=\"text\">Wird die Arbeitszeit auf 5 Tage pro Woche verteilt, kann die tägliche Normalarbeitszeit gem. <a data-law=\"10008238\" data-section=\"4\" data-subsection=\"1\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206198/Arbeitszeitgesetz/§-4-Andere-Verteilung-der-Normalarbeitszeit\" target=\"_blank\">§ 4 Abs. 1 AZG</a> bis zu 10 Stunden betragen.</p><p class=\"text\">Die Einteilung, Verteilung und auch die Festlegung der Arbeitszeit wird im Einvernehmen mit dem Betriebsrat, in Betrieben ohne Betriebsrat mit der Gewerkschaft, bestimmt.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Die wöchentliche Normalarbeitszeit kann aus betrieblichen Gründen einvernehmlich zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat bis auf 32 Stunden herabgesetzt werden; in Betrieben ohne Betriebsrat ist das Einvernehmen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer erforderlich. Eine Herabsetzung auf weniger als 32 Stunden bedarf einer zusätzlichen Vereinbarung der Kollektivvertragspartner.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">3a.</span><p class=\"text\">Wenn in die Arbeitszeit regelmäßig und in erheblichem Umfang Arbeitsbereitschaft fällt, kann bei Lenkern von Kraftfahrzeugen/ Beladegeräten (Radlader, Bagger etc.) und deren Beifahrern die tägliche Arbeitszeit bis zu 12 Stunden und die wöchentliche Arbeitszeit bis zu 60 Stunden verlängert werden.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">3b.</span><p class=\"text\">Wenn in die Arbeitszeit regelmäßig und in erheblichem Umfang Arbeitsbereitschaft fällt, gilt für Betriebe der Transportbetonindustrie und Betriebe mit Asphaltmischanlagen:</p><p class=\"text\">Die tägliche Arbeitszeit kann bis zu 12 Stunden und die wöchentliche Arbeitszeit bis zu 60 Stunden verlängert werden.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">4a.</span><p class=\"text\">Für Lenker von Kraftfahrzeugen, im Sinne des <a data-law=\"10008238\" data-section=\"16\" data-subsection=\"3\" data-number=\"1\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40114805/Arbeitszeitgesetz/§-16-Einsatzzeit\" target=\"_blank\">§ 16 Abs. 3 Ziff. 1 AZG</a> darf die Einsatzzeit in den Fällen der Arbeitsbereitschaft auf 14 Stunden täglich verlängert werden. Die ununterbrochene tägliche Ruhezeit beträgt für diese Lenker 11 Stunden, dreimal wöchentlich kann sie auf mindestens 9 zusammenhängende Stunden verkürzt werden.</p><p class=\"text\">Wird eine tägliche Ruhezeit von mindestens 12 Stunden eingehalten, kann diese Ruhezeit in 2 oder 3 Abschnitten genommen werden, wobei ein Teil mindestens 8 zusammenhängende Stunden, die übrigen Teile jeweils mindestens 1 Stunde betragen müssen.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">4b.</span><p class=\"text\">Die gesamte tägliche Lenkzeit zwischen zwei Ruhezeiten darf 9 Stunden nicht überschreiten. Zweimal pro Woche darf die Tageslenkzeit auf 10 Stunden verlängert werden.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">4c.</span><p class=\"text\">Gemäß <a data-law=\"10008238\" data-section=\"13b\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40080992/Arbeitszeitgesetz/§-13b-Arbeitszeit\" target=\"_blank\">§ 13b AZG</a> sind zusätzlich zu den nach <a data-law=\"10008238\" data-section=\"7\" data-subsection=\"1\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206200/Arbeitszeitgesetz/§-7-Verlaengerung-der-Arbeitszeit-bei-Vorliegen-eines-hoeheren-Arbeitsbedarfes\" target=\"_blank\">§ 7 Abs. 1 AZG</a> zulässigen Überstunden weitere Überstunden zulässig. Die wöchentliche Höchstarbeitszeit darf in einzelnen Wochen 60 Stunden und innerhalb eines aus technischen bzw. arbeitsorganisatorischen Gründen 26 Wochen umfassenden Durchrechnungszeitraumes im Durchschnitt 48 Stunden nicht überschreiten.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Frühstücks- und Jausenpausen, die Zeit für das Wechseln der Kleider und Waschen fallen außerhalb der Arbeitszeit.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span><p class=\"text\">Die Aufteilung der jeweiligen Tagesarbeitszeit und die Festlegung der Pausen erfolgt durch die Betriebsleitung im Einvernehmen mit dem Betriebsrat. Die Dauer der Ruhepausen richtet sich nach gesetzlichen Vorschriften über die Arbeitszeit.</p><p class=\"text\">Die Pausen sind so zu bemessen, dass sie zur Einnahme der Mahlzeiten und zur Erholung ausreichen.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">7.</span><p class=\"text\">Für die Zementindustrie und die Ziegel- und -fertigteilindustrie gilt:</p><p class=\"text\">Bei Arbeiten, die einen ununterbrochenen Fortgang erfordern (Dreischichtbetrieb), ist den dabei beschäftigten Arbeitnehmern eine Pause von einer halben Stunde ohne Lohnabzug zu gewähren. Die Festsetzung der Pausen, die dem Gang des Betriebes anzupassen sind, erfolgt im Einvernehmen zwischen der Betriebsleitung und dem Betriebsrat.</p></div><p class=\"text\"><span class=\"ktanf\" idanf=\"st210\">Änderungen<span class=\"quelle\">Beilage vom 27.4.2021</span></span></p><div class=\"normel\"><span class=\"num\">8.</span><p class=\"text\">Die Arbeit am 24. und 31. Dezember (0-24 Uhr) entfällt gegen Fortzahlung des Entgelts. Bei Schichtarbeit ist innerbetrieblich eine sinngemäße Regelung zu treffen.</p></div><p class=\"text\"><span class=\"ktende\" idend=\"st210\">Ende</span></p></div></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr360476_4712213\"><div class=\"metadata\"><div class=\"valid-from\">Gilt ab: 01.05.2025</div></div><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">In den Betrieben ist neben der regelmäßigen wöchentlichen Normalarbeitszeit gemäß § 3 von 38,5 Stunden eine andere Verteilung der wöchentlichen Normalarbeitszeit unter Anwendung der jeweiligen Mitwirkungsrechte und Zustimmungserfordernisse möglich.</p> <p class=\"text\">Im Sinne des <a data-law=\"10008632\" data-section=\"11\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008632,NOR40177215/Kinder-und-Jugendlichen-Beschaeftigungsgesetz-1987/§-11\" target=\"_blank\">§ 11 Abs. 2 und 2a KJBG</a> ist eine andere Verteilung der wöchentlichen Normalarbeitszeit auch für Arbeitnehmer und Lehrlinge unter 18 Jahren zulässig.</p> </div> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"titel\">Modell 1:</div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><div class=\"titel\">Verteilung innerhalb eines Durchrechnungszeitraumes und einer Bandbreite</div> <div class=\"normgrp-level-3 level-3 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.1.</span><div class=\"titel\">Durchrechnungszeitraum</div><p class=\"text\">Die Normalarbeitszeit kann innerhalb eines Durchrechnungszeitraumes von längstens 52 Wochen (1 Jahr) ungleichmäßig so verteilt werden, dass sie im wöchentlichen Durchschnitt 38,5 Stunden nicht überschreitet.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.2.</span><div class=\"titel\">Bandbreite</div> <div class=\"normgrp-level-4 level-4 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.2.1.</span><p class=\"text\">Die Verteilung der wöchentlichen Normalarbeitszeit kann innerhalb einer Bandbreite von 32 bis 45 Stunden erfolgen. Dabei darf die wöchentliche Normalarbeitszeit 45 Stunden nicht überschreiten und 32 Stunden nicht unterschreiten.</p><p class=\"text\">Während des Durchrechnungszeitraumes kann Mehrarbeit gemäß Ziffer 7 nicht angewendet werden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.2.2.</span><p class=\"text\">Auf diese Weise können innerhalb von 52 Wochen ab Beginn des ersten Durchrechnungszeitraumes maximal 135 Zeitausgleichstunden nach der 38,5. bis einschließlich der 45. Wochenstunde erworben werden. Für diese Zeitausgleichstunden gebührt ein Zeitzuschlag. Dieser Zeitzuschlag beträgt 15 % pro Stunde.</p><p class=\"text\">Mit Ausnahme bei befristeten Arbeitsverhältnissen, bei Arbeitskräfteüberlassung und bei Schichtarbeit kann anstelle des Zeitzuschlages in dieser Betriebsvereinbarung beziehungsweise in Betrieben ohne Betriebsrat in den schriftlichen Einzelvereinbarungen vereinbart werden, dass der Zuschlag in Entgelt gebührt. Grundlage für die Berechnung des Zuschlages bildet der Stundenlohn gemäß § 4 Ziffer 13.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.2.3.</span><p class=\"text\">Ist das Maximum von 135 Zeitausgleichstunden – ohne Berücksichtigung der Zeitzuschläge – im Sinne der Ziffer 2.2.2 erster Satz innerhalb von 52 Wochen ab Beginn des ersten Durchrechnungszeitraumes erreicht, ist ein weiterer Erwerb solcher Zeitausgleichstunden – auch in weiteren Durchrechnungszeiträumen innerhalb dieser 52 Wochen – nicht zulässig.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.2.4.</span><p class=\"text\">Ist der Zeitausgleich zur Herbeiführung der durchschnittlichen kollektivvertraglichen Normalarbeitszeit innerhalb des Durchrechnungszeitraumes nicht möglich, so kann ein positiver Stundensaldo in den nächsten zwei Monaten des neuen Durchrechnungszeitraums ausgeglichen werden. Durch Betriebsvereinbarung kann dieser Ausgleichszeitraum auf insgesamt sechs Monate ausgedehnt werden.</p><p class=\"text\"><span class=\"ktanf\" idanf=\"st250\">Änderungen<span class=\"quelle\">Beilage vom 27.3.2025 / gültig ab 1.5.2025</span> </span></p> <p class=\"text\">Ein negativer Stundensaldo gilt mit Ende des Durchrechnungszeitraumes als geleistet. Erfolgt der Ausgleich nicht, sind die Zeitguthaben, einschließlich jener, die aus Zeitzuschlägen entstanden sind, wie Überstunden mit 50 % abzugelten. Durch Betriebsvereinbarung, in Betrieben ohne Betriebsrat durch Zustimmung der Gewerkschaft Bau-Holz kann ein negativer Stundensaldo bis zu 77 Stunden unter den nachstehenden Bedingungen in anschließende Durchrechnungszeiträume übertragen werden: Die mitgenommenen Saldostunden werden mit geleisteten Überstunden bzw. mit aufgewerteten Zeitausgleichstunden und aufgewerteten Zeitzuschlägen gegen gerechnet. Die Aufwertung erfolgt mit einem Zuschlag in der Höhe von 50 %. Den Mitarbeitern kommt ein Wahlrecht dahingehend zu, ob sie die Zuschläge in Geld oder in Zeit (Saldoausgleich) konsumieren möchten. Die Übertragung von Zeitschulden ist maximal für 2 Durchrechnungszeiträume in Folge zulässig. Nach Ausschöpfung dieser Möglichkeit bestehende Zeitschulden gelten als geleistet.</p> <p class=\"text\">Diese Regelung gilt befristet bis 30.4.2027.</p> <p class=\"text\"><span class=\"ktende\" idend=\"st250\">Ende</span></p> <p class=\"text\"><span class=\"ktanf\" idanf=\"st211_1\">Änderungen<span class=\"quelle\">Beilage vom 27.4.2021 / gültig ab 1.5.2021</span></span></p> <p class=\"text\">Weiters kann auf Wunsch des Arbeitnehmers dieser Ausgleichzeitraum noch weiter ausgedehnt werden, so-fern eine Betriebsvereinbarung dies zulässt.</p> <p class=\"text\"><span class=\"ktende\" idend=\"st211_1\">Ende</span></p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.2.5.</span><p class=\"text\">Ein Unterschreiten der Bandbreitenuntergrenze ist nur in jenen Wochen möglich, in denen Zeitausgleich in ganzen Arbeitstagen vereinbart wird. Die Einhaltung der Obergrenze und der Untergrenze kann im Fall des Einarbeitens in Verbindung mit Feiertagen gemäß <a data-law=\"10008238\" data-section=\"4\" data-subsection=\"3\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206198/Arbeitszeitgesetz/§-4-Andere-Verteilung-der-Normalarbeitszeit\" target=\"_blank\">§ 4 Abs. 3 AZG</a> und in Schichtbetrieben mit mehrschichtiger Arbeitsweise aufgrund von Schichtplänen entfallen. Jedoch darf auch in diesem Fall die so festgelegte Normalarbeitszeit 45 Stunden pro Woche nicht überschreiten, ausgenommen sind davon Regelungen mit teil- oder vollkontinuierlicher Arbeitsweise mit mehr als drei Schichten gemäß Ziffer 5, letzter Satz.</p> </div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.3.</span><div class=\"titel\">Durchrechnungszeitraum und Mitbestimmung</div> <div class=\"normgrp-level-4 level-4 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.3.1</span><p class=\"text\">Ein Durchrechnungszeitraum bis zu 13 Wochen ist durch Betriebsvereinbarung oder Einzelvereinbarung festzulegen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.3.2</span><p class=\"text\">Ein Durchrechnungszeitraum von über 13 Wochen bis zu 52 Wochen (1 Jahr) ist durch Betriebsvereinbarung mit Zustimmung der Kollektivvertragspartner festzulegen. Erfolgt binnen 4 Wochen nach Verständigung der Kollektivvertragspartner kein Widerspruch, gilt die Zustimmung als erteilt. In Betrieben, in denen kein Betriebsrat besteht, ist ein solcher Durchrechnungszeitraum schriftlich mit jedem einzelnen Arbeitnehmer zu vereinbaren.</p><p class=\"text\">Diese schriftliche Vereinbarung bedarf für Arbeitnehmer in Betrieben gemäß <a data-law=\"10008329\" data-section=\"40\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR40091855/Arbeitsverfassungsgesetz/§-40-Organe-der-Arbeitnehmerschaft\" target=\"_blank\">§ 40 ArbVG</a> der Zustimmung der Kollektivvertragspartner. Erfolgt binnen 4 Wochen nach Verständigung der Kollektivvertragspartner kein Widerspruch, gilt die Zustimmung als erteilt.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.3.3</span><div class=\"titel\">Beendigung des Dienstverhältnisses vor Ablauf des Durchrechnungszeitraumes</div><p class=\"text\">Scheidet der Arbeitnehmer durch Kündigung seitens des Arbeitgebers, durch Austritt mit wichtigem Grund oder Entlassung ohne sein Verschulden aus, gebührt für die bis zum Ausscheiden im Verhältnis zur durchschnittlichen Normalarbeitszeit (38,5 Stunden) zu viel geleistete Arbeit Überstundenentlohnung, in den anderen Fällen der Stundenverdienst.</p><p class=\"text\">Den im Verhältnis zu der geleisteten Arbeit bis zum Ausscheiden gegenüber der durchschnittlichen Normalarbeitszeit (38,5 Stunden) zu viel bezahlten Verdienst hat der Arbeitnehmer dann zurückzuzahlen, wenn er selbst kündigt, ohne wichtigen Grund vorzeitig austritt oder aus seinem Verschulden entlassen wird.</p> <p class=\"text\">Aus Zeitzuschlägen erworbene Zeitguthaben sind wie Überstunden mit 50 % abzugelten.</p> </div> </div> </div> </div> </div> </div> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"titel\">Modell 2:</div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><div class=\"titel\">Beibehaltung der Betriebslaufzeit und Einarbeiten nach Kollektivvertrag (ohne Bandbreite im Durchrechnungszeitraum)</div> <div class=\"normgrp-level-3 level-3 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.1.</span><div class=\"titel\">Ausdehnung der Normalarbeitszeit und Zeitausgleich</div><p class=\"text\">Die regelmäßige wöchentliche Normalarbeitszeit kann zur Beibehaltung der Betriebslaufzeit oder zur Erreichung einer längeren, zusammenhängenden Freizeit für die Arbeitnehmer in Verbindung mit Feiertagen bis zu 40 Stunden ausgedehnt werden. Zur Erreichung der kollektivvertraglichen wöchentlichen Normalarbeitszeit von 38,5 Stunden hat der Zeitausgleich in ganzen Tagen zu erfolgen.</p><p class=\"text\">Hinsichtlich der Mitwirkungsrechte gelten die Bestimmungen des § 3 Ziff. 1 des Kollektivvertrages.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.2.</span><div class=\"titel\">Durchrechnungszeitraum und Mitbestimmung</div> <p class=\"text\">Der Zeitausgleich hat innerhalb eines Durchrechnungszeitraumes zu erfolgen.</p><p class=\"text\">Bei einem Durchrechnungszeitraum von mehr als 13 Wochen bis zu höchstens 52 Wochen (1 Jahr) ist zur Festlegung eine Betriebsvereinbarung und dort, wo kein Betriebsrat besteht, eine schriftliche Einzelvereinbarung notwendig. Die Vereinbarung muss beim Einarbeiten in Verbindung mit Feiertagen die Festlegung des Zeitausgleiches beinhalten.</p> </div> </div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><div class=\"titel\">Zeitausgleich</div><p class=\"text keepletztezeile\" dfv=\"keepletztezeile\">Ist die Differenz zwischen der durchschnittlichen wöchentlichen Normalarbeitszeit und der kollektivvertraglichen wöchentlichen Normalarbeitszeit (38,5 Stunden) durch Zeitausgleich in ganzen Tagen auszugleichen, gelten folgende Bestimmungen:</p><p class=\"text\">Steht die Lage des Zeitausgleiches nicht von vornherein durch Vereinbarung fest, ist der Zeitpunkt der Konsumation im Einvernehmen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer festzulegen. Im Falle der Nichteinigung hat der Zeitausgleich vor Ende des Durchrechnungszeitraumes oder Ausgleichszeitraumes zu erfolgen, wobei in diesem Fall bei Urlaub, Feiertag und bezahlter Arbeitsverhinderung vor Ende des Durchrechnungszeitraumes oder Ausgleichszeitraumes der Zeitausgleich unmittelbar vor- oder nachher zu erfolgen hat. Ist dies aus wichtigen Gründen im Sinne des <a data-law=\"10008238\" data-section=\"20\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40243248/Arbeitszeitgesetz/§-20-Aussergewoehnliche-Faelle\" target=\"_blank\">§ 20 AZG</a> nicht möglich, kann er in die nächste Lohnabrechnungsperiode vorgetragen werden. Ist die Lage des Zeitausgleiches nicht im Voraus festgelegt, entsteht bei einer Arbeitszeitverteilung gemäß Ziffer 3 für Tage des Gebührenurlaubes kein Anspruch auf Zeitausgleich (d.h. keine Zeitgutschrift für Zeitausgleich); dies gilt nicht für eine Arbeitszeitverteilung in der Bandbreite.</p> <p class=\"text\">Kann der Zeitausgleich aus Gründen, die auf Seiten des Arbeitgebers liegen, nicht erfolgen, ist mit Ablauf des vereinbarten Durchrechnungszeitraumes und Ausgleichszeitraumes die über 38,5 Stunden pro Woche geleistete Zeit als Überstunden zu werten und zu bezahlen. Dasselbe gilt auch bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses von Seiten des Arbeitnehmers unter Einhaltung der kollektivvertraglichen Kündigungsfristen. Mit Ausnahme von einvernehmlich vereinbartem Urlaub, Feiertagen und Ersatzruhe gemäß <a data-law=\"10008541\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541\" target=\"_blank\">ARG</a> bleibt in allen Fällen einer bezahlten und unbezahlten Dienstverhinderung eine bereits getroffene zeitliche Festlegung von Zeitausgleich aufrecht. Ein festgelegter Zeitausgleich gilt in diesen Fällen als konsumiert.</p> </div> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"titel\">Modell 3:</div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><div class=\"titel\">Schichtbetrieb</div><p class=\"text\">In Schichtbetrieben mit mehrschichtiger Arbeitsweise auf Grund von Schichtplänen kann die durchschnittliche Wochenarbeitszeit im Schichtturnus bis zu 40 Stunden betragen.</p><p class=\"text\">Wird die sich ergebende Zeitdifferenz gegenüber der durchschnittlichen kollektivvertraglichen wöchentlichen Normalarbeitszeit nicht von vornherein im Schichtplan berücksichtigt, ist für Zeitguthaben ein Zeitausgleich in Form von Freischichten innerhalb der auf den Schichtturnus folgenden 13 Wochen zu gewähren. Durch Betriebsvereinbarung bzw. Individualvereinbarung kann dieser Zeitraum bis zu 52 Wochen (1 Jahr) ausgedehnt werden.</p> <p class=\"text\">Die Ansprüche nach dem <a data-law=\"10008502\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008502\" target=\"_blank\">Nachtschwerarbeitsgesetz</a> werden durch die Gewährung von Freischichten im Sinne dieses Punktes nicht berührt. Dies gilt hinsichtlich des Zusatzurlaubes nach <a data-law=\"10008502\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008502\" target=\"_blank\">Nachtschwerarbeitsgesetz</a> auch dann, wenn die kollektivvertragliche Arbeitszeitverkürzung von 38,5 Stunden so erfolgt, dass bei gleichbleibendem Schichtsystem (z.B. 3-Schichtbetrieb mit Sonntagsruhe) einzelne Schichten pro Woche verkürzt werden und dadurch eine Verlagerung von Nachtschichten eintritt.</p> <p class=\"text\">Gemäß <a data-law=\"10008238\" data-section=\"4a\" data-subsection=\"4\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40090333/Arbeitszeitgesetz/§-4a-Normalarbeitszeit-bei-Schichtarbeit\" target=\"_blank\">§ 4a Abs. 4 AZG</a> kann die wöchentliche Normalarbeitszeit bei teil- oder vollkontinuierlicher Arbeitsweise mit mehr als drei Schichten (Schichtturnus) bis zu 56 Stunden betragen.</p> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span><div class=\"titel\">Mitteilung der jeweiligen Wochenarbeitszeit</div> <p class=\"text\">Im Rahmen der für den Durchrechnungszeitraum durchschnittlich vereinbarten wöchentlichen Normalarbeitszeit ist das Ausmaß und die Lage unter Bedachtnahme auf <a data-law=\"10008329\" data-section=\"97\" data-subsection=\"1\" data-number=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR40264545/Arbeitsverfassungsgesetz/§-97-Betriebsvereinbarungen\" target=\"_blank\">§ 97 Abs. 1 Ziff. 2 ArbVG</a> jeweils 2 Wochen im Vorhinein festzulegen und den betroffenen Arbeitnehmern in geeigneter Form mitzuteilen, soweit nicht wichtige unvorhersehbare Ereignisse, die vom Arbeitgeber nicht beeinflusst werden können, eintreten. In diesem Fall ist die Arbeitszeiteinteilung ehestmöglich zu treffen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">7.</span><div class=\"titel\">Mehrarbeit</div><p class=\"text\">Das Ausmaß der Verkürzung der wöchentlichen Normalarbeitszeit (bei bisher 40 Stunden 1,5 Stunden in jeder Woche) ist Mehrarbeit; diese Mehrarbeit wird auf das erlaubte Überstundenausmaß nicht angerechnet. Dieser Grundsatz gilt auch bei anderer Verteilung der Normalarbeitszeit im Sinne dieses Paragrafen. Für diese Mehrarbeit gebührt ein Zuschlag von 50 %.</p><p class=\"text\">Durch die Mehrarbeit darf mit Ausnahme jener Fälle, in denen eine längere als 9-stündige tägliche Normalarbeitszeit aufgrund der gesetzlichen Bestimmungen zulässig ist, eine tägliche Arbeitszeit von 9 Stunden nicht überschritten werden. Für die Anordnung von Mehrarbeit gelten dieselben Bestimmungen wie für die Anordnung von Überstunden nach <a data-law=\"10008238\" data-section=\"6\" data-subsection=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40090336/Arbeitszeitgesetz/§-6-Ueberstundenarbeit\" target=\"_blank\">§ 6 (2) AZG</a>. Mehrarbeitsstunden sind im Vorhinein anzuordnen und als solche zu bezeichnen. Eine rückwirkende Bezeichnung ist unzulässig.</p> <p class=\"text\">Arbeitszeiten, für die aufgrund des Kollektivvertrages ein höherer als 50%iger Überstundenzuschlag zu zahlen ist, gelten nicht als Mehrarbeit, sondern als Überstunden.</p> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 3B</div><h2 class=\"titel\">Zulassung der Arbeitszeiteinteilung „kurze/lange Woche“</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr360478_5223433\"><div class=\"metadata\"><div class=\"valid-from\">Gilt ab: 01.05.2026</div></div><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Gemäß <a data-law=\"10008238\" data-section=\"4\" data-subsection=\"6\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206198/Arbeitszeitgesetz/§-4-Andere-Verteilung-der-Normalarbeitszeit\" target=\"_blank\">§ 4 Abs. 6 AZG</a> wird für Betriebe der Beton- und -fertigteilindustrie und deren Monteure zugelassen, dass innerhalb eines Zeitraumes von zwei Wochen die Arbeitszeit durch Betriebsvereinbarung bzw. in Betrieben ohne Betriebsrat durch gleichlautende Einzelvereinbarungen so verteilt werden kann, dass im wöchentlichen Durchschnitt die Normalarbeitszeit von 38,5 Stunden nicht überschritten wird. Die Arbeitszeiteinteilung muss den Arbeitnehmern spätestens 2 Wochen vor Beginn des Durchrechnungszeitraumes bekanntgemacht werden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Im Fall einer Arbeitszeiteinteilung nach Abs. 1 hat der Durchrechnungszeitraum von 2 Wochen aus einer Woche mit 5 Arbeitstagen (\"lange Woche\", Arbeitstage Montag bis Freitag) und einer Woche mit 4 Arbeitstagen (\"kurze Woche\", Arbeitstage Montag bis Donnerstag) zu bestehen. Die Festlegung von Normalarbeitszeit für den Freitag der kurzen Woche und für den Samstag ist unzulässig.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span> <div class=\"titel\">Feiertagsentgelt</div> <p class=\"text\">Fällt ein Feiertag auf einen Freitag, so ist die Vereinbarung über einen Durchrechnungszeitraum bzw. mehrere Durchrechnungszeiträume so zu gestalten, dass in dieser Kalenderwoche eine lange Woche vorgesehen wird.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span> <div class=\"titel\">Überstunden</div> <p class=\"text\"><span class=\"ktanf\">Änderungen<span class=\"quelle\">Beilage vom 15.04.2026 / gültig ab 01.05.2026</span> </span></p><p class=\"text\">Entfällt in einem Durchrechnungszeitraum die Arbeitsleistung in der kurzen Woche wegen des Verbrauchs von Urlaub gem. <a data-law=\"10008275\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008275\" target=\"_blank\">BUAG</a> oder der Beendigung des Arbeitsverhältnisses durch Kündigung des Arbeitgebers, unverschuldete Entlassung, berechtigten Austritt des Arbeitnehmers oder einvernehmliche Auflösung, so gebührt für jene Stunden der langen Woche, die die kollektivvertragliche Normalarbeitszeit von 38,5 Stunden überschreiten, Überstundenbezahlung.</p> <p class=\"text\"><span class=\"ktende\">Ende</span></p> <p class=\"text\">Dies gilt für den Fall des Urlaubsverbrauchs nicht, wenn durch gemeinsame Betrachtung mit dem unmittelbar vorangehenden oder anschließenden Durchrechnungszeitraum, wobei jede Urlaubswoche mit 38,5 Stunden zu bewerten ist, eine durchschnittliche wöchentliche Arbeitszeit von 38,5 Stunden nicht überschritten wird. Es gebührt ebenso Überstundenbezahlung, wenn aufgrund einer Weisung des Arbeitgebers, etwa Überstellung zu einer Arbeitsgemeinschaft, die 38,5 Stunden übersteigende Normalarbeitszeit einer Woche nicht durch eine entsprechend kürzere Normalarbeitszeit der anderen Woche ausgeglichen wird.</p> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Zulassung der Arbeitszeiteinteilung „kurze/lange Woche“",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr360480_3137879\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Für die Betriebe der Sand-, Schotter- und Kiesindustrie gilt:</div> <p class=\"text\">Innerhalb eines Zeitraumes von 12 Monaten darf in den Monaten von März bis Dezember im Zweischichtbetrieb bei einer 4-Tagewoche durch Abschluss einer Betriebsvereinbarung und vorangegangener arbeitsmedizinischer Unbedenklichkeitsprüfung die tägliche Normalarbeitszeit auf bis zu 12 Stunden gem. <a data-law=\"10008238\" data-section=\"4a\" data-subsection=\"4\" data-number=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40090333/Arbeitszeitgesetz/§-4a-Normalarbeitszeit-bei-Schichtarbeit\" target=\"_blank\">§ 4a Abs. 4 Z 2 AZG</a> ausgedehnt werden, wobei in diesen 12 Stunden mindestens 30 Minuten bezahlte Pause inkludiert sind. </p> <p class=\"text\">Ab der 9,6ten Stunde der täglichen Normalarbeitszeit gebührt zusätzlich zum Stundenlohn ein Zuschlag in Höhe von 50 Prozent des Stundenlohnes. Fallen Stunden ab der 9,6ten Stunde Normalarbeitszeit bis zur zwölften Stunde Normalarbeitszeit in den Zeitraum von 22 – 6 Uhr, gebührt ein Zuschlag von 100 Prozent.</p> <p class=\"text\">Die arbeitsmedizinische Unbedenklichkeitsprüfung hat von einem/einer im Einvernehmen mit dem Betriebsrat ausgewählten Experten/Expertin durchgeführt zu werden.</p> <p class=\"text\">Der Verbrauch des Urlaubes gem. <a data-law=\"10008376\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376\" target=\"_blank\">Urlaubsgesetz</a> ist in der Betriebsvereinbarung zu berücksichtigen.</p> </div> </div></div>",
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"title": "Zulassung 12-Stunden-Schichtarbeit",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 4</div><h2 class=\"titel\">Überstunden, Sonn- und Feiertagsarbeit, Nachtarbeit</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr360482_3641167\"><div class=\"metadata\"><div class=\"valid-from\">Gilt ab: 01.05.2022</div></div><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1a.</span><p class=\"text\">Als Überstunde gilt jede Arbeitszeit, durch welche die jeweilige wöchentliche Normalarbeitszeit oder die jeweilige auf Grundlage der wöchentlichen Normalarbeitszeit nach § 3 Ziff. 1 festgelegte tägliche Normalarbeitszeit sowie eine Mehrarbeit gemäß § 3A Ziff. 8 überschritten wird.</p><p class=\"text\">Bei den im § 3 Ziff. 3 und 4 erwähnten Arbeitergruppen gilt, sofern aufgrund dieser Kollektivvertragsbestimmungen eine über 40 Stunden hinausgehende wöchentliche Normalarbeitszeit vereinbart ist und im Wochen- oder Stundenlohn nicht bereits Überstunden inbegriffen sind, jede über die nach § 3 Ziff. 7 des Rahmenkollektivvertrages hinausgehende wöchentliche oder tägliche Normalarbeitszeit als Überstunde. Dies gilt sinngemäß auch bei anderer Verteilung der Normalarbeitszeit gemäß § 3A Ziff. 2 bis 4 und 6.</p> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Überstunde ist jedenfalls</p> </div> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">–</span><p class=\"text\">jede Zeiteinheit, die eine tägliche Normalarbeitszeit von 9 Stunden überschreitet, ausgenommen jene Fälle, in denen eine höhere tägliche Normalarbeitszeit gesetzlich zugelassen ist,</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">–</span><p class=\"text\">jede Zeiteinheit über 1,5 Stunden Mehrarbeit wöchentlich,</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">–</span><p class=\"text\">jede Zeiteinheit, die die Obergrenze der Bandbreite (42 Stunden pro Woche) übersteigt, ausgenommen die Fälle nach § 3A Ziff. 2 dieses Kollektivvertrages im Schichtbetrieb und beim Einarbeiten in Verbindung mit Feiertagen nach <a data-law=\"10008238\" data-section=\"4\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206198/Arbeitszeitgesetz/§-4-Andere-Verteilung-der-Normalarbeitszeit\" target=\"_blank\">§ 4 AZG</a>.</p> </div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1b.</span><p class=\"text\">Die 11. und 12. Tagesarbeitsstunde sowie jene Stunden ab der 51. Wochenarbeitsstunde werden mit einem 100-prozentigen Zuschlag vergütet, sofern diese Stunden ausdrücklich als Überstunden angeordnet wurden. Dieser Zuschlag gebührt nicht bei Gleitzeit, bei betrieblich vereinbarter 4-Tage-Woche, bei Anwendung des Arbeitszeitmodells gem. § 3C und für die Lenkerund Arbeitsbereitschaftsregelungen gem. § 3 Abs. 3a. bis 4c. Wegen der Umsetzung der elektronischen Zeitaufzeichnung wird der Geltungsbeginn für die Regelung des Zuschlags ab der 51. Wochenarbeitsstunde bis zum ehestmöglichen Zeitpunkt der Umsetzung aufgeschoben; die Regelung tritt spätestens jedoch mit 1.1.2020 für alle Betriebe in Kraft. Durch Betriebsvereinbarung kann der Geltungsbeginn für die Regelung des Zuschlags für die 11. und 12. Tagesarbeitsstunde bis längstens 31.12.2019 aufgeschoben werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Bei Kurzarbeit ist als Überstunde jene Arbeitszeit anzusehen, welche die durchschnittlich vereinbarte wöchentliche Kurzarbeitszeit überschreitet.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Überstunden werden mit einem 50-prozentigen Zuschlag vergütet.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Werden Überstunden während der Nacht, das ist in der Zeit von 22 bis 6 Uhr früh, geleistet, gebührt ein Zuschlag von 100 Prozent. Für den Bereich der Steinarbeiter gilt als Nacht der Zeitraum von 20 bis 5 Uhr früh.</p> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\" dfv=\"keepnaechst\">4.</span><p class=\"text\">Für den Bereich der Steinarbeiter gilt:</p><p class=\"text\">Werden im Anschluss an die normale tägliche Arbeitszeit mindestens 2 Überstunden geleistet, so gebührt den betroffenen Arbeitnehmern eine bezahlte viertelstündige Erholungspause.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Werden in außergewöhnlichen Fällen gem. <a data-law=\"10008238\" data-section=\"20\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40243248/Arbeitszeitgesetz/§-20-Aussergewoehnliche-Faelle\" target=\"_blank\">§ 20 AZG</a> vorübergehende und unaufschiebbare Arbeiten geleistet, gebührt ab der 13. Arbeitsstunde ein Zuschlag von 150 Prozent.</p> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span><p class=\"text\">Als Sonn- und Feiertagsarbeit gilt jede an Sonn- und Feiertagen in der Zeit von 0 bis 24 Uhr geleistete Arbeit.</p> <p class=\"text\">Der Beginn dieser Zeitspanne kann im Schichtbetrieb bis 6 Uhr früh verschoben werden, der Zeitraum der Sonn- und Feiertagsruhe muss jedoch 36 Stunden umfassen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">7.</span> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Sonntagsarbeit wird mit einem 100-prozentigen Zuschlag entlohnt. Sofern die am Freitag beginnende Nachtschicht auf die am Sonntag beginnende Nachtschicht verlegt wird, sind diese Sonntagstunden zuschlagsfrei.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">In der Ziegel- und -fertigteilindustrie wird Sonntagsarbeit auch bei Schichtarbeit generell mit einem 100-prozentigen Zuschlag entlohnt.</p> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">8.</span><p class=\"text\">Für gesetzliche Feiertage wird der tatsächliche Verdienstentgang, das ist jene Zeit, die am selben Tag gearbeitet worden wäre, vergütet.</p><p class=\"text\">Bei Akkordarbeitern ist das regelmäßige Entgelt nach dem Durchschnitt der letzten 13 Wochen (bzw. der letzten 3 Monate) unter Ausscheidung nur ausnahmsweise geleisteter Arbeit zu bemessen.</p> <p class=\"text\">Wird aufgrund geltender Ausnahmebestimmungen an einem gesetzlichen Feiertag gearbeitet, so gebührt dem Arbeitnehmer außer dem regelmäßigen Entgelt auch noch das auf die geleistete Arbeit entfallende Entgelt ohne jeden Zuschlag (ausgenommen sind Schichtzuschläge für den Bereich Steinarbeiter und Nachtzuschläge für den Bereich Zementindustrie).</p> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Übersteigt die an einem gesetzlichen Feiertag geleistete Arbeit die für den betreffenden Wochentag festgesetzte Normalarbeitszeit, so gebührt für diese Überstunden ein Zuschlag von 100 Prozent.</p> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">9.</span><p class=\"keepnaechst text\" dfv=\"keepnaechst\">Als gesetzliche Feiertage gelten derzeit:</p><p class=\"text\">1. Jänner, 6. Jänner, Ostermontag, 1. Mai, Christi Himmelfahrt, Pfingstmontag, Fronleichnam, 15. August, 26. Oktober, 1. November, 8., 25. und 26. Dezember.</p> <p class=\"text\">Der Karfreitag gilt im Sinne des <a data-law=\"10008541\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541\" target=\"_blank\">ARG</a> – <a data-law=\"10008541\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541\" target=\"_blank\">ARG</a> – BGBl. Nr. 144/83 – als Feiertag für die Angehörigen der evangelischen Kirchen AB und HB, der altkatholischen Kirche und der Methodistenkirche.</p> </div> <div class=\"normel\"> <span class=\"num\">10.</span><p class=\"text\">Nachtstunden im Rahmen der normalen Arbeitszeit sind Stunden von 22 bis 6 Uhr früh, im Drei- Schichtbetrieb die Stunden der 3. Schicht. Diese werden mit einem 35-prozentigen Zuschlag entlohnt.</p> <p class=\"text\"><span class=\"ktanf\" idanf=\"st220\">Änderungen<span class=\"quelle\">Beilage vom 28.3.2022 / gilt ab 1.5.2022</span></span></p> <p class=\"text\">Mittels Betriebsvereinbarung können die Nachtstunden auf die Stunden von 22-5 Uhr beschränkt werden. In Betrieben ohne Betriebsrat sind entsprechende Einzelvereinbarungen zu treffen, welche zu Ihrem Wirksam-werden der Gewerkschaft Bau-Holz zur Genehmigung vorzulegen sind.</p> <p class=\"text\"><span class=\"ktende\" idend=\"st220\">Ende</span></p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">11.</span><p class=\"text\">Die Zuschläge für Überstunden für Nacht- bzw. Sonntagsarbeit sind nur zu bezahlen, wenn diese Arbeiten von der Betriebsleitung angeordnet wurden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">12.</span><p class=\"text\">Beim Zusammentreffen mehrerer Zuschläge ist nur der höhere Zuschlag zu zahlen. Für den Bereich der Zementindustrie gilt diese Einschränkung nicht für den Nachtzuschlag nach Ziff. 10.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">14.</span><p class=\"keepnaechst text\" dfv=\"keepnaechst\"> Bei der Berechnung der Zuschläge ist zugrunde zu legen:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Für Arbeiten im Zeitlohn – der für diese Arbeiten jeweils bezahlte Stundenlohn.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Für Arbeiten im Akkord – der für die betreffende Arbeit bestehende Akkordsatz.</p> </li> </ul> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Überstunden, Sonn- und Feiertagsarbeit, Nachtarbeit",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 5</div><h2 class=\"titel\">Akkordarbeit</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr360484_3137885\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Bei Akkordarbeit ist der Leistungslohn (Akkordrichtsatz) so festzulegen, dass Akkordarbeiter bei durchschnittlicher Akkord­arbeitsleistung mindestens 25 % (für den Bereich Steinarbeiter 20% soweit die Akkordlohnvereinbarung vor dem 1.5.1995 abgeschlossen wurde) über ihrem Stundenlohn verdienen.</p> <p class=\"text\">Durch diese Regelung tritt eine Änderung der bestehenden Akkordsätze nicht ein, soweit die Voraussetzung für die richtige Akkorderstellung erfüllt erscheint. Akkordarbeitern ist der jeweilige kollektivvertragliche Stundenlohn garantiert.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Die so vereinbarten Akkordsätze und sonstigen Akkordbedingungen sind vor Beginn der Akkordarbeit schriftlich festzulegen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Ein Grund zur Nachprüfung des Akkordes bzw. zur Neufestlegung desselben ist gegeben:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">bei Änderung des Zeitlohnes (Akkordgrundlohn),</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">bei Änderung des Arbeitsganges und der Art des Materials, die sich auf die Arbeitsleistung auswirkt,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">bei für neuartige Arbeiten versuchsweise festgesetzten Akkordsätzen nach Einarbeitung der Belegschaft,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">bei technischen Änderungen,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">bei offensichtlich unrichtig erstellten Akkorden,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">bei Änderung der Muster oder Einführung neuer Muster.</p> </li> </ul> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Wenn ein Akkordarbeiter nach erfolgter Vereinbarung und Festsetzung eines weder irrtümlich noch fehlerhaft errechneten Akkordes durch persönlichen Fleiß erworbene Geschicklichkeit mehr als den Akkordrichtsatz verdient, so darf dies zu keiner Herabsetzung des Akkordes führen, außer es liegen die in Punkt 3. erwähnten Voraussetzungen vor.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Zur Leistung von Akkordarbeit kann kein Arbeitnehmer verhalten werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span><p class=\"text\">Ein Anspruch auf ausschließliche Beschäftigung im Akkord besteht nicht. Akkordarbeiter werden tunlichst im Akkord verwendet, sind aber auch verpflichtet, im Stundenlohn zu arbeiten, zu dem für die betreffende Arbeitsleistung vorgesehenen Lohn.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">7.</span><p class=\"text\">Arbeitnehmer, die überwiegend im Akkord beschäftigt sind und vorübergehend zu Arbeiten im Stundenlohn verwendet werden, erhalten für diese Zeit, längstens jedoch für die Dauer von 4 Wochen, den Durchschnittsverdienst der letzten 13 Wochen.</p> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr360486_5223878\"><div class=\"metadata\"><div class=\"valid-from\">Gilt ab: 01.05.2026</div></div><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Die Lohngruppen und die Höhe der Löhne sind in der Lohnbeilage festgelegt. Die Lohnbeilage ist Bestandteil dieses Kollektivvertrages.</p><p class=\"text\">Die Lohnzahlung und -verrechnung hat bargeldlos und monatlich zu erfolgen. Es können jedoch andere Termine und Zeiträume für die Lohnzahlung und Lohnabrechnung vereinbart bzw. beibehalten werden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Auch bei einer anderen Verteilung der Normalarbeitszeit gemäß §§ 3A, 3B und 3C gebührt während des Durchschnittszeitraumes der Lohn für das Ausmaß der durchschnittlichen Normalarbeitszeit von 38,5 Stunden. Bei Akkord-, Prämien- und Schichtarbeit ist in der Betriebsvereinbarung eine Regelung zu treffen, die ein Schwanken des Verdienstes durch die Bandbreite möglichst vermeidet. Kommt diese Vereinbarung nicht zustande, gebührt der Akkord- oder Prämiendurchschnittsverdienst auf Basis der durchschnittlichen Normalarbeitszeit (38,5 Stunden pro Woche). Auf Stunden bezogene Entgeltteile (z.B. Zulagen, Zuschläge) werden auf Grund der geleisteten Stunden abgerechnet.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Im Zuge der Lohnzahlung ist eine Lohnabrechnung zu übergeben, aus welcher die Höhe des Verdienstes, die Zahl der Arbeitsstunden und die Höhe der einzelnen Abzüge ersichtlich ist. Bei zuschlagspflichtiger Arbeit ist die Zahl der zuschlagspflichtigen Stunden und die Höhe der Zuschläge ersichtlich zu machen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Jede Abgeltung von Zulagen und Zuschlägen durch erhöhten Lohn oder erhöhte Akkordsätze ist bei zukünftigen Vereinbarungen unzulässig.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Arbeitnehmer, die im Zeitlohn bis zur Höchstdauer von 4 Wochen vorübergehend mit Arbeiten einer niedriger entlohnten Tätigkeit beschäftigt werden, sind nach ihrer bisherigen Tätigkeit zu entlohnen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span><p class=\"text\">Wird ein Arbeitnehmer vorübergehend mit Arbeiten einer höher entlohnten Tätigkeitsgruppe beschäftigt, so hat er für die Dauer dieser Tätigkeit Anspruch auf den Lohn der höher entlohnten Tätigkeitsgruppe. Bei dauernder Beschäftigung in einer höher entlohnten Tätigkeitsgruppe ist sein normaler Zeitlohn entsprechend festzusetzen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">7.</span><p class=\"text\"><span class=\"ktanf\">Änderungen<span class=\"quelle\">Beilage vom 15.04.2026 / gültig ab 01.05.2026</span></span></p><p class=\"text\">Rufbereitschaft liegt dann vor, wenn ArbeitnehmerInnen für ArbeitgeberInnen erreichbar und zum Arbeitsantritt bereit sein müssen, die ArbeitnehmerInnen aber sowohl den Aufenthaltsort frei wählen können, als auch über die Verwendung solcher Zeiten im Wesentlichen frei entscheiden können. Diese Bereitschaftszeiten werden inklusive der Wegzeiten zu den Einsätzen mit EUR 3,41 pro angebrochene Stunde vergütet. Diese werden jährlich mit dem Inkrafttreten der neuen Lohnordnung um den jeweiligen KV–Erhöhungsprozentsatz miterhöht. Sowohl bestehende als auch künftige betriebliche Regelungen ersetzen diese Bestimmung vollinhaltlich.</p> <p class=\"text\"><span class=\"ktende\">Ende</span></p> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr360488_3137891\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Die im Anhang III angeführten Zulagen sind Bestandteil dieses Kollektivvertrages.</p></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 8</div><h2 class=\"titel\">Aufnahme und Kündigung</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr360490_5223887\"><div class=\"metadata\"><div class=\"valid-from\">Gilt ab: 01.05.2026</div></div><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Die Aufnahme erfolgt durch die Betriebsleitung. Der Betriebsrat ist gemäß den Bestimmungen des <a data-law=\"10008329\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329\" target=\"_blank\">ArbVG</a> rechtzeitig davon zu verständigen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><div class=\"titel\">Kündigungsfristen (gelten für Arbeitgeber und Arbeitnehmer):</div><p class=\"text\"><span class=\"ktanf\" idanf=\"st213\">Änderungen<span class=\"quelle\">Beilage vom 15.04.2026 / gültig ab 01.05.2026</span></span></p><p class=\"text\">Aufgrund einer gesetzlichen Änderung wird die Kündigungsfrist für das 2. und 3. Monat um eine Woche verlängert, sodass der entsprechende Passus nun lautet:</p> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Kündigungsfristen (gelten für Arbeitgeber und Arbeitnehmer): </p> <p class=\"text\">Bei einer Betriebszugehörigkeit bis zu 1 Monat kann das Arbeitsverhältnis täglich zum Arbeitsschluss gelöst werden. </p> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-2\"> <p class=\"keepnaechst text\" dfv=\"keepnaechst\">Bei einer längeren Betriebszugehörigkeit kann das Arbeitsverhältnis täglich unter Einhaltung folgender Fristen gelöst werden:</p> <table border=\"1\" dfv=\"std_2spalt\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"90%\"> <colgroup> <col width=\"80%\"> <col width=\"20%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>Bei einer Betriebszugehörigkeit von über 1 Monat bis zu 1 Jahr<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">2 Wochen</td> </tr> <tr> <td>Bei einer Betriebszugehörigkeit von 1 Jahr bis 5 Jahren<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">4 Wochen</td> </tr> <tr> <td>Bei einer Betriebszugehörigkeit von 5 Jahren bis 10 Jahren<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">5 Wochen</td> </tr> <tr> <td>Bei einer länger als 10-jährigen Betriebszugehörigkeit<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">8 Wochen</td> </tr> </tbody> </table> </div> </div> <p class=\"text\"><span class=\"ktende\" idend=\"st213\">Ende</span></p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Während der Kündigungsfrist ist dem Arbeitnehmer auf sein Verlangen eine bezahlte Freizeit von höchstens acht Stunden pro Woche zu gewähren, um dem Arbeitnehmer Gelegenheit zu geben, einen neuen Arbeitsplatz zu suchen. Dies gilt nicht für Kündigung durch den Arbeitnehmer.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses erhält der Arbeitnehmer innerhalb einer Frist, die eine ordnungsgemäße Abrechnung erfordert, seine Papiere, sein Entgelt und auf Verlangen ein Zeugnis.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Arbeitnehmer, die einen Arbeitsunfall erleiden und nicht mehr auf ihrem ursprünglichen Arbeitsplatz beschäftigt werden können, sind nach Möglichkeit im Betrieb weiter zu beschäftigen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span><p class=\"text\">Der Kündigungsschutz des <a data-law=\"10008464\" data-section=\"15\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464,NOR40255811/Mutterschutzgesetz-1979/§-15-Anspruch-auf-Karenz\" target=\"_blank\">§ 15 Mutterschutzgesetz</a> wird auf die Dauer des bundesgesetzlich geregelten Anspruches auf Kinderbetreuungsgeld erstreckt (i.d.F. <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 103/2001\">BGBl I Nr. 103/2001</a>).</p> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 9</div><h2 class=\"titel\">Abfertigung</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr360492_3137897\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"titel\">I. Bestimmungen für Betriebe und Arbeitnehmer, die dem <a data-law=\"10008465\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008465\" target=\"_blank\">Arbeiter-Abfertigungsgesetz</a> unterliegen:</div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Der Anspruch auf Abfertigung richtet sich nach den Bestimmungen des <a data-law=\"10008465\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008465\" target=\"_blank\">Arbeiter-Abfertigungsgesetzes</a> (<a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 107/1979\">BGBl. Nr. 107/1979</a>).</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Diese Abfertigung beträgt nach einer ununterbrochenen Betriebszugehörigkeit von</p><table dfv=\"std_2spalt\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"80%\"><colgroup><col width=\"40%\"><col align=\"center\" width=\"60%\"></colgroup><tbody><tr><td> 3 Jahren</td><td align=\"center\"> 2 Monatsentgelte</td></tr><tr><td> 5 Jahren</td><td align=\"center\"> 3 Monatsentgelte</td></tr><tr><td>10 Jahren</td><td align=\"center\"> 4 Monatsentgelte</td></tr><tr><td>15 Jahren</td><td align=\"center\"> 6 Monatsentgelte</td></tr><tr><td>20 Jahren</td><td align=\"center\"> 9 Monatsentgelte</td></tr><tr><td>25 Jahren</td><td align=\"center\">12 Monatsentgelte.</td></tr></tbody></table><p class=\"text\">Das der Abfertigung zugrunde gelegte Monatsentgelt gemäß Ziffer 2 ist der Durchschnittsverdienst, der sich aus den letzten 13 voll gearbeiteten Wochen zuzüglich des aliquoten Anteiles an Weihnachtsgeld und Urlaubszuschuss und anderen besonderen Entlohnungen und Zuwendungen im Sinne des <a data-law=\"10008069\" data-section=\"23\" data-subsection=\"1\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40052739/Angestelltengesetz/Art-1-§-23-Abfertigung\" target=\"_blank\">§ 23 Abs. 1 AngG</a> ergibt.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Endet das Arbeitsverhältnis durch den Tod des Arbeitnehmers, gebühren den gesetzlichen Erben bzw. den Lebensgefährten gemäß <a data-law=\"10001622\" data-section=\"748\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10001622,NOR40173044/Allgemeines-buergerliches-Gesetzbuch/§-748-Ausserordentliches-Erbrecht-des-Lebensgefaehrten\" target=\"_blank\">§ 748 ABGB</a> die in Ziffer 2. angeführten Sätze der Abfertigung.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Die Auszahlung der Abfertigung erfolgt bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses mit der sonst üblichen Lohnabrechnung.</p><p class=\"text\">Die Abfertigung wird, soweit sie den Betrag des Dreifachen des Monatsentgeltes nicht übersteigt, mit der Auflösung des Arbeitsverhältnisses fällig; der Rest kann vom vierten Monat an in monatlich im Voraus zahlbaren Teilbeträgen abgestattet werden.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Bestehen in den Betrieben bereits Abfertigungen oder werden, unter welchem Titel immer, anlässlich der Auflösung des Arbeitsverhältnisses sonstige einmalige Bezüge (mit Ausnahme der aliquoten Teile des Urlaubszuschusses und des Weihnachtsgeldes) erbracht, so können sie auf die kollektivvertragliche Abfertigung angerechnet werden. Das Ausmaß der Anrechnung wird betrieblich vereinbart. Kommt eine entsprechende Vereinbarung nicht zustande, verbleibt es bei der bisherigen Regelung.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span><p class=\"text\">Werden jedoch anlässlich der Auflösung des Arbeitsverhältnisses Versorgungsleistungen, wie Pensionszuschüsse, Firmenpension oder ähnliche Zuwendungen vom Arbeitgeber oder einer von ihm unterhaltenen Unterstützungseinrichtung erbracht, so können diese Leistungen auf die kollektivvertragliche Abfertigung angerechnet werden. Die Dauer der Anrechnung wird betrieblich vereinbart. Kommt eine entsprechende Vereinbarung nicht zustande, verbleibt es bei der bisherigen betrieblichen Regelung.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">7.</span><p class=\"text\">Für jenen Zeitraum, der der Dauer der Abfertigungszahlung entspricht, entfallen auf jeden Fall sonstige Versorgungsleistungen, wie Pensionszuschüsse, Firmenpensionen und ähnliche Zuwendungen, die der Arbeitgeber oder eine von ihm unterhaltene Unterstützungseinrichtung (z.B. Pensionsfonds) ansonsten erbringen würde.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">8.</span><p class=\"text\">Für die Bemessung der Dauer der ununterbrochenen Betriebszugehörigkeit im Sinne von Ziffer 2 sind Zeiten eines Arbeitsverhältnisses, die keine längeren Unterbrechungen als jeweils 135 Tage aufweisen, zusammenzurechnen.</p><p class=\"text\">Dies gilt nicht für Fälle, in denen das Arbeitsverhältnis durch Entlassung im Sinne des <a data-law=\"10007517\" data-section=\"82\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007517,NOR40212621/Gewerbeordnung-1994/§-82\" target=\"_blank\">§ 82 Gewerbeordnung</a> (RGBI. Nr. 227 vom 20. Dezember 1859 in der derzeit gültigen Fassung) (ausgenommen lit. h) oder durch vorzeitigen Austritt ohne wichtigen Grund gelöst wird.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">9.</span><p class=\"text\">Alle Zeiten, die der Arbeitnehmer in unmittelbar vorausgegangenen Arbeitsverhältnissen als Arbeiter, Angestellter oder Lehrling zum selben Dienstgeber zurückgelegt hat, sind für die Abfertigung gemäß Ziffer 2 zu berücksichtigen; Zeiten eines Lehrverhältnisses jedoch nur dann, wenn das Arbeitsverhältnis einschließlich der Lehrzeit mindestens sieben Jahre ununterbrochen gedauert hat. Zeiten eines Lehrverhältnisses allein begründen keinen Abfertigungsanspruch.</p></div></div><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">II.</span><div class=\"titel\">Bestimmungen für Betriebe und Arbeitnehmer, die dem <a data-law=\"10008275\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008275\" target=\"_blank\">Bauarbeiter-Urlaubs- und Abfertigungsgesetz</a> – <a data-law=\"10008275\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008275\" target=\"_blank\">BUAG</a> – unterliegen:</div><p class=\"text\">Der Anspruch und das Ausmaß der Abfertigung richten sich nach den Bestimmungen des <a data-law=\"10008275\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008275\" target=\"_blank\">Bauarbeiter-Urlaubs- und Abfertigungsgesetzes</a> 1987 in der jeweils geltenden Fassung.</p><p class=\"text\">Auf Grund des <a data-law=\"10008275\" data-section=\"13d\" data-subsection=\"4\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008275,NOR40279651/Bauarbeiter-Urlaubs-und-Abfertigungsgesetz/§-13d\" target=\"_blank\">§ 13d Abs. 4 des BUAG</a> wird als Grundlage für die Berechnung des anteiligen Weihnachtsgeldes, das zum Monatsentgelt zugeschlagen wird, folgende Formel festgelegt:</p><table border=\"1\" frame=\"void\" rules=\"rows\" width=\"50%\"><colgroup><col width=\"55%\"><col width=\"5%\"><col width=\"40%\"></colgroup><tbody><tr><td align=\"center\">KV-Stundenlohn x 1,2 x 3,41 x 52,18</td><td align=\"center\" rowspan=\"2\">=</td><td align=\"center\" rowspan=\"2\">anteiliges Weihnachtsgeld</td></tr><tr><td align=\"center\">12</td></tr></tbody></table><p class=\"text\"> = </p><p class=\"text\">Dieses anteilige Weihnachtsgeld ist dem jeweiligen Monatsentgelt so oft zuzuschlagen, als ein Abfertigungsanspruch im Ausmaß an Monatsentgelten gebührt.</p><p class=\"text\">Bei Teilzeitarbeit ist das nach vorstehender Formel berechnete anteilige Weihnachtsgeld entsprechend der vereinbarten Arbeitszeit zu aliquotieren.</p></div></div></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 10</div><h2 class=\"titel\">Auswärtige Arbeiten</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr360494_4712228\"><div class=\"metadata\"><div class=\"valid-from\">Gilt ab: 01.05.2025</div></div><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"titel\">A. Außenzulagen, Quartierbeistellung, Fahrtspesen (für den Bereich Steinarbeiter):</div> <p class=\"text\"><span class=\"ktanf\" idanf=\"st214\">Änderungen<span class=\"quelle\">Beilage vom 27.4.2021</span> </span></p> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Betriebsentsandte Arbeitnehmer – das sind solche, die auf eine außerhalb ihres ständigen Betriebsortes gelegene Arbeitsstätte entsendet werden, die vom Betrieb oder Wohnort so weit entfernt ist, dass ihnen eine tägliche Rückkehr nicht zugemutet werden kann – haben Anspruch auf Außenzulage.</p><p class=\"text\">Diese beträgt für jeden Kalendertag mindestens 35 Prozent des normalen tariflichen Stundenlohnes (ohne Zuschläge) für die effektiv geleisteten Arbeitsstunden.</p> </div> <p class=\"text\"><span class=\"ktende\" idend=\"st214\">Ende</span></p> <p class=\"text\"><span class=\"ktanf\" idanf=\"st252\">Änderungen<span class=\"quelle\">Beilage vom 27.3.2025 / gültig ab 1.5.2025</span></span></p> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.a.</span><p class=\"text\">Arbeitnehmer, ausgenommen Berufskraftfahrer, die auf eine außerhalb ihres ständigen Betriebsorts gelegene Arbeitsstätte entsendet werden und täglich an ihren ständigen Betriebsort bzw. Wohnort zurückkehren, erhalten ein Taggeld, sofern die Abwesenheit mehr als 3 Stunden beträgt. Das Taggeld beträgt EUR 2,50 je angefangene Stunde der Abwesenheit, wobei höchstens ein Anspruch auf EUR 30,00 je Tag besteht.</p></div> <p class=\"text\"><span class=\"ktende\" idend=\"st252\">Ende</span></p> <p class=\"text\"><span class=\"ktanf\" idanf=\"st214_1\">Änderungen<span class=\"quelle\">Beilage vom 27.4.2021</span> </span></p> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Darüber hinaus hat jeder betriebsentsandte Arbeitnehmer Anspruch auf Bezahlung der tariflich günstigsten Reisekosten für die einmalige Hin- und Rückfahrt sowie auf Vergütung der Reisezeit zum normalen Stundenlohn, jedoch höchstens zwölf Stunden pro Kalendertag, und freie, durch die Firma beigestellte Unterkunft.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Für Sonntage, an denen nicht gearbeitet wird und der Arbeitnehmer nicht nach Hause fährt, erhält der betriebsentsandte Arbeitnehmer die Außenzulage für 8 Stunden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Ferner hat jeder betriebsentsandte Arbeitnehmer wöchentlich Anspruch auf Ersatz der tarifgünstigsten Reisekosten für die Heimfahrt, sofern die Entfernung zwischen ständigem Betriebs- bzw. Wohnort und der Arbeitsstelle höchstens 80 km beträgt. Bei Entfernungen über 80 km haben betriebsentsandte Arbeitnehmer nach je 4 Wochen Anspruch auf bezahlte Heimfahrt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Die Außenzulage ist auch dann zu bezahlen, wenn an einem Tag die Arbeit wegen schlechter Witterung oder über Weisung des Arbeitgebers nicht aufgenommen wurde, der Arbeitnehmer aber zur Arbeitsaufnahme erschienen ist.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span><p class=\"text\"><span class=\"kursiv hervor\">entfällt</span></p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">7.</span><p class=\"text\">Der Anspruch auf Außenzulage entfällt bei Erkrankung, wenn der Arbeitnehmer in ein Krankenhaus (Erholungsheim) aufgenommen wurde oder an seinen ständigen Wohnort zurückgekehrt ist und für die Dauer des Gebührenurlaubs.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">8.</span><p class=\"text\">Erhält der Arbeitnehmer entsprechende freie Tageskost, entfällt der Anspruch auf Außenzulage. Es steht dem Arbeitnehmer frei, Außenzulage oder Kost zu wählen.</p></div> </div> <p class=\"text\"><span class=\"ktende\" idend=\"st214_1\">Ende</span></p> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">B. Zulagen bei auswärtigen Arbeiten (für die Feinkeramikindustrie):</div> <p class=\"text\">Darüber sind fallweise betriebliche Vereinbarungen zu treffen unter Bedachtnahme auf Bezahlung der Fahrtspesen, Nächtigungsgebühr und der durch die Entsendung entstehenden Mehrkosten der Lebenshaltung des Arbeitnehmers.</p> </div> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\" dfv=\"abswieabsgr\"><span class=\"num\">C.</span><div class=\"titel\">Zulagen bei auswärtigen Arbeiten (für die Ziegel- und -fertigteilindustrie):</div><p class=\"text\">Bei auswärtigen Arbeiten (außerhalb des ständigen Betriebsortes) sind den davon betroffenen Arbeitern für die erwachsenden Mehrausgaben unter Berücksichtigung der Möglichkeit der täglichen oder wöchentlichen Heimfahrt Außenzulagen zu gewähren; diese betragen:</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">bei täglicher Heimfahrt 20 Prozent auf den Lohn der Arbeitsstunden der normalen täglichen Arbeitszeit,</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">bei wöchentlicher Heimfahrt 40 Prozent auf den Lohn der Arbeitsstunden der normalen täglichen Arbeitszeit. Soweit die wöchentliche Heimfahrt möglich ist, ist sie zu gewähren.</p></div> </div> <p class=\"text\">Die Wegzeit wird mit dem normalen Stundenlohn vergütet. Zu vergüten ist ferner das Fahrgeld und eine etwaige Nächtigung, sofern nicht ein angemessenes Quartier beigestellt wird.</p> <p class=\"text\">In besonderen Fällen ist unabhängig davon eine andere innerbetriebliche Regelung, die im Einvernehmen mit dem Betriebsrat – in Ermangelung desselben mit der Gewerkschaft – getroffen wird, zulässig.</p> <p class=\"text\">Bei Dienstverhinderung auswärtig beschäftigter Arbeiter infolge Krankheit oder Arbeitsunfall gebührt denselben das Krankenentgelt nach § 13 zuzüglich der Außenzulage, solange sich der Arbeitnehmer während seiner Krankheit im Bereiche der auswärtigen Arbeitsstelle aufhalten muss.</p> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 11</div><h2 class=\"titel\">Wegegeld (für Steinarbeiter und Feinkeramikindustrie)</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr360496_3137903\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Mit betriebsentsandten Arbeitnehmern, die auf einer außerhalb der ständigen Betriebsstätte gelegenen Arbeitsstelle beschäftigt werden, ist ein Wegegeld zu vereinbaren.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Für dieses Wegegeld gelten folgende Grundsätze:</p><ul class=\"nummerierung-none liste\"><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span><p class=\"text\">Für Wien: Innerhalb der 23 Bezirke Vergütung des Straßenbahnfahrgeldes, außerhalb der 23 Bezirke Fahrgeldvergütung sowie Vergütung der Fahrzeit oder Gehzeit außerhalb der Stadtgrenze als Arbeitszeit,</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span><p class=\"text\">Für sonstige Städte mit Straßenbahnverkehr: Regelung wie Wien,</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span><p class=\"text\">Für das übrige Bundesgebiet: Fahrgeldvergütung für Eisenbahn, Omnibus oder sonstige Verkehrsmittel, Fahrzeit bei Strecken über 20 km als Arbeitszeit, ebenso Wegzeiten über 2,5 km .</p></li></ul></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Die Bezahlung der Fahrzeit oder Wegzeit erfolgt immer mit dem normalen Stundenlohn.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Als Ausgangspunkt wird immer die ständige Betriebsstätte herangezogen.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Im Falle einer Beförderung durch die Firma bis zur Arbeitsstelle entfällt das Wegegeld, wenn die Arbeitsstelle vom ständigen Sitz des Betriebes nicht mehr als 10 km entfernt ist.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span><p class=\"text\">Wo bisher günstigere Wegegelder oder auch Trennungsgelder bezahlt wurden, bleiben sie durch das Inkrafttreten dieses Kollektivvertrages unberührt.</p></div></div></div></div>",
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"title": "Wegegeld (für Steinarbeiter und Feinkeramikindustrie)",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 12</div><h2 class=\"titel\">Weihnachtsgeld</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr360498_4712235\"><div class=\"metadata\"><div class=\"valid-from\">Gilt ab: 01.05.2025</div></div><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Jeder Arbeitnehmer, der im Kalenderjahr wenigstens ein Monat im Unternehmen beschäftigt war, erhält ein Weihnachtsgeld von 8,6 Prozent des von ihm im Unternehmen im laufenden Kalenderjahr erzielten Jahresbruttoverdienstes. Bei der Berechnung des Jahresbruttoverdienstes sind der Urlaubszuschuss und die Wohnungsbeihilfe auszuscheiden. Die Auszahlung des Weihnachtsgeldes hat in Form einer Akontozahlung in der Höhe von mindestens 80 Prozent des voraussichtlichen Jahresbruttoverdienstes in der zweiten Novemberhälfte zu erfolgen. Die Endabrechnung erfolgt zum Jahresende.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Wird das Arbeitsverhältnis nach einmonatiger Betriebszugehörigkeit vom Arbeitgeber oder vom Arbeitnehmer durch Kündigung oder vom Arbeitnehmer gemäß <a data-law=\"10007517\" data-section=\"82a\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007517,NOR40152959/Gewerbeordnung-1994/§-82a\" target=\"_blank\">§ 82 a GewO</a> (RGBl. Nr. 227 vom 20.12.1859 in der derzeit gültigen Fassung) gelöst, hat der Arbeitnehmer Anspruch auf das Weihnachtsgeld gemäß Ziffer 1. Die Auszahlung erfolgt auf Wunsch des Arbeitnehmers bereits bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses.</p> <p class=\"text\">Kein Anspruch auf Weihnachtsgeld besteht dann, wenn das Arbeitsverhältnis aus Verschulden des Arbeitnehmers nach § 82 der Gew0 (RGBl. Nr. 227 vom 20.12.1859 in der derzeit gültigen Fassung) oder durch vorzeitigen Austritt ohne wichtigen Grund gelöst wurde.</p> </div> <p class=\"text\"><span class=\"ktanf\" idanf=\"st253\">Änderungen<span class=\"quelle\">Beilage vom 27.3.2025 / gültig ab 1.5.2025</span></span></p> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Zeiten des Dienstverhältnisses ohne Entgeltanspruch vermindern nicht den Anspruch auf Sonderzahlungen, ausgenommen in den gesetzlich ausdrücklich angeführten Fällen (z.B. §§ 14/4 und 15/2 <a data-law=\"10008464\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464\" target=\"_blank\">MSchG</a>, 10 <a data-law=\"10008788\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008788\" target=\"_blank\">APSG</a>, 119/3 <a data-law=\"10008329\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329\" target=\"_blank\">ArbVG</a>). Für Zeiten des ungerechtfertigten Fernbleibens von der Arbeit stehen keine Sonderzahlungen zu. Für Zeiten des freiwillig vereinbarten Entfalls der Dienstleistung ohne Entgelt, kann der Entfall der Sonderzahlungen vereinbart werden (ausgenommen für unbezahlten Urlaub für Schulungs- und Bildungsveranstaltungen i.S. des <a data-law=\"10008329\" data-section=\"118\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR40188841/Arbeitsverfassungsgesetz/§-118-Bildungsfreistellung\" target=\"_blank\">§ 118 ArbVG</a> über die dort vorgesehene Dauer hinaus). Erhält der Dienstnehmer aufgrund öffentlich- rechtlicher Vorschriften vollen Entgeltersatz (einschließlich Sonderzahlungen), entfällt insoweit der Anspruch gegen den Dienstgeber.</p> </div> <p class=\"text\"><span class=\"ktende\" idend=\"st253\">Ende</span></p> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 13</div><h2 class=\"titel\">Entgelt bei Arbeitsverhinderung wegen Krankheit bzw. Arbeitsunfall</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr360500_3137909\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">I.</span><div class=\"titel\">Voraussetzungen des kollektivvertraglichen Entgeltanspruches:</div><p class=\"text\">Dem Arbeitnehmer wird im Falle einer durch Krankheit oder Unfall herbeigeführten Arbeitsverhinderung ein Entgelt bezahlt, sofern:</p><div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng_keinumbr\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">die Krankheit oder der Unfall nicht vorsätzlich oder grob fahrlässig verschuldet worden ist,</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">der Arbeitnehmer mindestens 14 Tage im Betrieb beschäftigt war und</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">die Erkrankung unverzüglich dem Arbeitgeber gemeldet und die Arbeitsunfähigkeit durch eine Bestätigung der Krankenkasse nachgewiesen wird.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><p class=\"text\">Als Anspruchsvoraussetzung für die Fortzahlung des Entgeltes bei Inanspruchnahme der Gesundenuntersuchung gemäß <a data-law=\"10008147\" data-section=\"132b\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147,NOR40211067/Allgemeines-Sozialversicherungsgesetz/§-132b-VorsorgeGesundenuntersuchungen\" target=\"_blank\">§ 132 b ASVG</a> gilt eine mindestens 14-tägige Beschäftigung im Betrieb. Die Inanspruchnahme der Gesundenuntersuchung ist nachzuweisen.</p></div></div></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">II.</span><div class=\"titel\">Dauer und Höhe des Krankenentgelts:</div><div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><div class=\"titel\">Krankenentgelt</div><p class=\"text\">Nach Ausschöpfung und unter zeitlicher Anrechnung der Leistungen aus dem <a data-law=\"10008308\" data-section=\"7\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008308,NOR40009474/Entgeltfortzahlungsgesetz/Art-1-§-7-Guenstigere-Regelungen\" target=\"_blank\">EFZG (§ 7, letzter Satz)</a> gebührt das Krankenentgelt durch höchstens 18 Wochen (für die Feinkeramikindustrie sowie die Ziegel- und -fertigteilindustrie höchstens 16 Wochen) im Arbeitsjahr (eine Umstellung auf das Kalenderjahr ist durch Betriebsvereinbarung möglich).</p><p class=\"text\">Das Krankenentgelt wird vom 4. Tage der Erkrankung an, bei längerer als 14-tägiger Krankheit vom 1. Tage an, durch 9Wochen (für die Feinkeramikindustrie sowie die Ziegel- und -fertigteilindustrie durch 8 Wochen), höchstens zweimal innerhalb eines Arbeitsjahres gewährt, wobei das Höchstausmaß für einen Krankenstand 9 Wochen (für die Feinkeramikindustrie sowie die Ziegel- und -fertigteilindustrie 8 Wochen) beträgt. Nach Erschöpfung der ersten 9 Wochen (für die Feinkeramikindustrie sowie die Ziegel- und -fertigteilindustrie 8 Wochen) (bzw. 10 Wochen nach <a data-law=\"10008308\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008308\" target=\"_blank\">EFZG</a>), muss der Arbeitnehmer neuerlich 3 Wochen ununterbrochen im Betrieb gearbeitet haben, um einen Anspruch auf die Gewährung des Krankenentgeltes für die nächsten 9 Wochen (für die Feinkeramikindustrie sowie die Ziegel- und -fertigteilindustrie 8 Wochen) zu erwerben.</p><p class=\"text\">Das Krankenentgelt beträgt 25 Prozent des nach dem <a data-law=\"10008308\" data-section=\"3\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008308,NOR12097391/Entgeltfortzahlungsgesetz/Art-1-§-3-Hoehe-des-fortzuzahlenden-Entgelts\" target=\"_blank\">§ 3 EFZG</a> zu berechnenden Entgeltes.</p><p class=\"text\">Erkrankt der Arbeitnehmer neuerlich, bevor er das erste oder zweite Mal die 9 Wochen (für die Feinkeramikindustrie sowie die Ziegel- und -fertigteilindustrie 8 Wochen) Entgelt voll in Anspruch genommen hat, so gebührt ihm das Entgelt nur in dem Umfange und in dem Ausmaß, als er es bei der vorhergehenden Krankheit nicht in voller Höhe in Anspruch genommen hat.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><div class=\"titel\">Unfallentgelt</div><p class=\"text\">Bei Arbeitsunfähigkeit infolge eines Arbeitsunfalls (worunter solche Unfälle zu verstehen sind, die von der Unfallversicherung als Arbeitsunfälle anerkannt werden) oder Berufskrankheit gebührt ohne Rücksicht auf die Dauer der Betriebszugehörigkeit das Entgelt vom ersten Tage an in der Höhe von 25 Prozent des nach dem <a data-law=\"10008308\" data-section=\"3\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008308,NOR12097391/Entgeltfortzahlungsgesetz/Art-1-§-3-Hoehe-des-fortzuzahlenden-Entgelts\" target=\"_blank\">§ 3 EFZG</a> zu berechnenden Entgeltes durch höchstens 10 Wochen je Unfall, wobei nur Leistungen, die für den gegenständlichen Unfall auf Grund des <a data-law=\"10008308\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008308\" target=\"_blank\">EFZG</a> gewährt wurden, zeitmäßig anzurechnen sind (<a data-law=\"10008308\" data-section=\"7\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008308,NOR40009474/Entgeltfortzahlungsgesetz/Art-1-§-7-Guenstigere-Regelungen\" target=\"_blank\">§ 7 EFZG</a>, letzter Satz).</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">Wenn das Arbeitsverhältnis während der Krankheit gelöst wird, wird der Entgeltanspruch dadurch nicht geschmälert.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><div class=\"titel\">Berechnung des Durchschnittsverdienstes:</div><p class=\"text\">Der Durchschnitt wird aus den letzten 13 abgerechneten Wochen unter Ausscheidung nur ausnahmsweise geleisteter Arbeiten berechnet.</p></div></div></div></div></div></div>",
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"title": "Entgelt bei Arbeitsverhinderung wegen Krankheit bzw. Arbeitsunfall",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 14</div><h2 class=\"titel\">Entgelt in sonstigen Fällen von Arbeitsversäumnis</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr360502_3137912\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Unbeschadet von <a data-law=\"10001622\" data-section=\"1154b\" data-subsection=\"5\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10001622,NOR40255840/Allgemeines-buergerliches-Gesetzbuch/§-1154b\" target=\"_blank\">§ 1154b Abs. 5 ABGB</a> gilt:</p><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Der Lohnausfall für 3 Arbeitstage gebührt:</p><ul class=\"nummerierung-none liste\"><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span><p class=\"text\">Bei Todesfällen von Vater, Mutter, Ehegatten, Lebensgefährten und im gemeinsamen Haushalt lebenden Kindern.</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span><p class=\"text\">Bei eigener Eheschließung.</p></li></ul></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Der Anspruch auf Fortzahlung des Lohnes für 2 Arbeitstage gebührt nach mindestens vierwöchiger ununterbrochener Beschäftigung im Unternehmen:</p><ul class=\"nummerierung-none liste\"><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span><p class=\"text\">Bei Todesfällen von Schwiegereltern, Geschwistern und Ziehkindern.</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span><p class=\"text\">Bei Übersiedlung des Arbeitnehmers pro Kalenderjahr.</p></li></ul></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Der Anspruch auf Fortzahlung des Lohnes für 1 Arbeitstag gebührt nach mindestens vierwöchiger ununterbrochener Beschäftigung im Unternehmen:</p><ul class=\"nummerierung-none liste\"><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span><p class=\"text\">Bei Eheschließung der Kinder.</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span><p class=\"text\">Bei Entbindung der Ehefrau oder Lebensgefährtin.</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span><p class=\"text\">Bei plötzlicher schwerer Erkrankung in der engsten Familie (Eltern, Ehegatten, Lebensgefährten sowie Kinder) im gemeinsamen Haushalt, sofern durch ärztliche Bestätigung einwandfrei nachgewiesen wird, dass der betreffende Arbeitnehmer zur persönlichen Hilfeleistung unbedingt erforderlich war.</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span><p class=\"text\">Bei Todesfall der eigenen nicht im gemeinsamen Haushalt lebenden Kinder.</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span><p class=\"text\">Für die Zementindustrie gilt: Bei Todesfällen von Angehörigen der Familie, wenn sie im gemeinsamen Haushalt lebten.</p></li></ul></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Der Anspruch auf Fortzahlung des Lohnes für die tatsächlich versäumte Arbeitszeit bis zum Höchstausmaß der Arbeitszeit des betreffenden Arbeitstages gebührt:</p><ul class=\"nummerierung-none liste\"><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span><p class=\"text\">Bei Mitwirkung zur Bekämpfung von Feuer- und Wassernot im Interesse des eigenen Betriebes und der eigenen Wohnstätte.</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span><p class=\"text\">Bei Erledigung von Angelegenheiten, die im Interesse der Ruhe und Ordnung des eigenen Unternehmens gelegen sind; jedoch muss dies im Einvernehmen mit der Betriebsleitung erfolgt sein.</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span><p class=\"text\">Bei Vorladungen zu Gerichten, Behörden und öffentlichen Ämtern, wenn kein Anspruch auf Entschädigung des Verdienstentgangs vorliegt, insofern der Arbeitnehmer die Vorladung nicht selbst verschuldet hat und er nicht als Beschuldigter oder als Partei in einem Zivilprozess geladen ist.</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span><p class=\"text\">Bei Ausübung des gesetzlichen Wahlrechtes für den Nationalrat, Landtag, Gemeinderat und für die Arbeiterkammer, wenn dasselbe außerhalb der Arbeitszeit nicht ausgeübt werden kann.</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span><p class=\"text\">Bei Teilnahme an Abordnungen zu Begräbnissen, jedoch nur im Einvernehmen mit der Betriebsleitung.</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span><p class=\"text\">Für die Ablegung der Lehrabschlussprüfung, sofern nicht ein Anspruch gem. § 16 Ziff. 3 lit. b gebührt.</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span><p class=\"text\">Für den ersten Antritt zur Führerscheinprüfung der Klasse B.</p></li></ul></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Bei Vorladung zur Musterung gebührt der entfallende Lohn für die dafür notwendige Zeit, höchstens für zwei Arbeitstage.</p></div></div></div></div>",
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"title": "Entgelt in sonstigen Fällen von Arbeitsversäumnis",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr360504_5223947\"><div class=\"metadata\"><div class=\"valid-from\">Gilt ab: 01.05.2026</div></div><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"titel\">I. Bestimmungen für Betriebe und Arbeitnehmer, die dem <a data-law=\"10008376\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376\" target=\"_blank\">Urlaubsgesetz</a> 1976 unterliegen:</div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><div class=\"titel\">Urlaub:</div><p class=\"text\">Es gelten die Bestimmungen des Bundesgesetzes vom 7. Juli 1976 (<a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 390/1976\">BGBl. Nr. 390/1976</a>) betreffend die Vereinheitlichung des Urlaubsrechtes und die Einführung der Pflegefreistellung, in der jeweils gültigen Fassung.</p><p class=\"text\">Für Arbeitnehmer, die ständig im gleichen Unternehmen während der betriebsbedingten Saison beschäftigt sind, wird diese Saison bezüglich der Erreichung eines höheren Urlaubsausmaßes im Sinne des § 2 Absatz 1 des obzitierten Bundesgesetzes als volles Dienstjahr angerechnet.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><div class=\"titel\">Urlaubszuschuss:</div> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Alle Arbeitnehmer erhalten in jedem Kalenderjahr zu ihrem gemäß <a data-law=\"10008376\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376\" target=\"_blank\">Urlaubsgesetz</a> gebührenden Urlaubsentgelt einen Urlaubszuschuss, der bei Antritt des Urlaubs fällig ist. Wird der Urlaub in Teilen gewährt, gebührt nur der entsprechende Teil des Urlaubszuschusses. Wird in einem Kalenderjahr ein Urlaub nicht konsumiert, so ist der Urlaubszuschuss am Ende des Kalenderjahres fällig.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Dieser Urlaubszuschuss beträgt 4,3 Wochenlöhne bzw. Lehrlingsentschädigungen.</p><p class=\"text\">Arbeitnehmer, die in Saisonbetrieben ständig im gleichen Unternehmen während der betriebsbedingten Saison beschäftigt sind, erhalten jeweils den aliquoten Anteil des Urlaubszuschusses. Bezüglich der Dauer der Betriebszugehörigkeit ist die Saison als volles Kalenderjahr zu rechnen.</p> <p class=\"text\">Für die Bemessung der Dauer der Betriebszugehörigkeit sind jedenfalls Dienstzeiten, die keine längeren Unterbrechungen als jeweils 135 Tage aufweisen, zusammenzurechnen. Dies gilt nicht für Fälle gemäß <a data-law=\"10007517\" data-section=\"82\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007517,NOR40212621/Gewerbeordnung-1994/§-82\" target=\"_blank\">§ 82 GewO</a> (RGBI. Nr. 227 vom 20.12.1859 in der derzeit gültigen Fassung).</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\"><span class=\"ktanf\">Änderungen<span class=\"quelle\">Beilage vom 15.04.2026 / gültig ab 01.05.2026</span></span></p><p class=\"text\">Die Berechnungsbasis des Urlaubszuschusses ist der effektive Wochenlohn auf Basis der vertraglich vereinbarten Normalarbeitszeit. Ausgenommen von der Berechnungsbasis sind Schmutz-, Gefahren- und Erschwerniszulagen, Schichtzulagen, Nachtarbeits-, Dienstalters- sowie Sozialzulagen. Variable oder unregelmäßig bezogene Entgeltsbestandteile und nicht auf den Stundenlohn bezogene Zuwendungen gehören nicht zur Berechnungsbasis. Bereits bisher gewährte Besserstellungen für bestehende Beschäftigungsverhältnisse werden von dieser Regelung nicht berührt.</p> <p class=\"text\"><span class=\"ktende\">Ende</span></p> <p class=\"text\">Zwischen der Firmenleitung und dem Betriebsrat (falls kein solcher besteht, mit dem Arbeitnehmer) kann vereinbart werden, dass die Auszahlung des Urlaubszuschusses zu einem späteren Zeitpunkt erfolgt, wenn aus innerbetrieblichen Gründen bei Urlaubsantritt die Auszahlung nicht möglich ist. In diesem Falle ist der Urlaubszuschuss spätestens am Ende des Kalenderjahres auszubezahlen. Endet das Dienstverhältnis früher, ist der Urlaubszuschuss mit Lösung des Dienstverhältnisses fällig.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><p class=\"text\">Arbeitnehmer, die während des Kalenderjahres eintreten, erhalten den aliquoten Teil des Urlaubszuschusses entsprechend der auf dieses Kalenderjahr entfallenden Dienstzeit. Dieser aliquote Teil ist entweder bei Antritt eines Urlaubs oder, wenn kein Urlaub konsumiert wird, am Ende des Kalenderjahres fällig.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">e)</span><p class=\"text\">Arbeitnehmer, deren Dienstverhältnis vor Verbrauch eines Urlaubs endet, haben Anspruch auf den aliquoten Teil des Urlaubszuschusses entsprechend ihrer im Kalenderjahr – Arbeitnehmer im ersten Dienstjahr jedoch entsprechend ihrer im Dienstjahr – zurückgelegten Dienstzeit (je Woche 1/52).</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">f)</span><p class=\"text\">Arbeitnehmer (Lehrlinge), die den Urlaubszuschuss für das laufende Kalenderjahr bereits erhalten haben, aber noch vor Ablauf des Kalenderjahres ausscheiden, haben den erhaltenen Urlaubszuschuss anteilsmäßig – entsprechend dem Rest des Kalenderjahres – zurückzuzahlen.</p> <p class=\"text\">Ab 1. Mai 2020 gilt, dass Arbeitnehmer (Lehrlinge), die den Urlaubszuschuss bereits erhalten haben, aber noch vor Ablauf des Kalenderjahrs ausscheiden, der verhältnismäßig zu viel bezahlte Anteil, der auf den restlichen Teil des Kalenderjahrs entfällt, bei der Endabrechnung in Abzug zu bringen ist.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">g)</span><p class=\"text\">Der Anspruch auf Urlaubszuschuss entfällt, wenn der Arbeitnehmer gemäß <a data-law=\"10007517\" data-section=\"82\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007517,NOR40212621/Gewerbeordnung-1994/§-82\" target=\"_blank\">§ 82 GewO</a> (RGBl. Nr. 227 vom 20. Dezember 1859 in der derzeit gültigen Fassung) (ausgenommen lit. h) entlassen wird oder, wenn er ohne wichtigen Grund gemäß <a data-law=\"10007517\" data-section=\"82a\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007517,NOR40152959/Gewerbeordnung-1994/§-82a\" target=\"_blank\">§ 82a GewO</a> (RGBl. Nr. 227 vom 20. Dezember 1859 in der derzeit gültigen Fassung) vorzeitig austritt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">h)</span><p class=\"text\">Bestehen in Betrieben bereits Urlaubszuschüsse, so können sie von der Firmenleitung auf den kollektivvertraglichen Urlaubszuschuss angerechnet werden.</p></div> </div> </div> <p class=\"text\"><span class=\"ktanf\" idanf=\"st254\">Änderungen<span class=\"quelle\">Beilage vom 27.3.2025 / gültig ab 1.5.2025</span></span></p> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Zeiten des Dienstverhältnisses ohne Entgeltanspruch vermindern nicht den Anspruch auf Sonderzahlungen, ausgenommen in den gesetzlich ausdrücklich angeführten Fällen (z.B. §§ 14/4 und 15/2 <a data-law=\"10008464\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464\" target=\"_blank\">MSchG</a>, 10 <a data-law=\"10008788\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008788\" target=\"_blank\">APSG</a>, 119/3 <a data-law=\"10008329\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329\" target=\"_blank\">ArbVG</a>). Für Zeiten des ungerechtfertigten Fernbleibens von der Arbeit stehen keine Sonderzahlungen zu. Für Zeiten des freiwillig vereinbarten Entfalls der Dienstleistung ohne Entgelt, kann der Entfall der Sonderzahlungen vereinbart werden (ausgenommen für unbezahlten Urlaub für Schulungs- und Bildungsveranstaltungen i.S. des <a data-law=\"10008329\" data-section=\"118\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR40188841/Arbeitsverfassungsgesetz/§-118-Bildungsfreistellung\" target=\"_blank\">§ 118 ArbVG</a> über die dort vorgesehene Dauer hinaus). Erhält der Dienstnehmer aufgrund öffentlich- rechtlicher Vorschriften vollen Entgeltersatz (einschließlich Sonderzahlungen), entfällt insoweit der Anspruch gegen den Dienstgeber.</p> </div> <p class=\"text\"><span class=\"ktende\" idend=\"st254\">Ende</span></p> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr360506_3137918\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Lehrlinge sind Personen, die auf Grund eines Lehrvertrages zur Erlernung eines in der Lehrberufsliste angeführten Lehrberufes bei einem Lehrberechtigten fachlich ausgebildet und im Rahmen dieser Ausbildung verwendet werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Während der ersten 3 Monate kann sowohl der Lehrberechtigte als auch der Lehrling das Lehrverhältnis jederzeit einseitig auflösen; ansonsten ist außer einer einvernehmlichen vorzeitigen Auflösung des Lehrverhältnisses dessen vorzeitige Auflösung durch den Lehrberechtigten oder durch den Lehrling nur aus den Gründen, die im <a data-law=\"10006276\" data-section=\"15\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276,NOR40221636/Berufsausbildungsgesetz/§-15-Vorzeitige-Aufloesung-des-Lehrverhaeltnisses\" target=\"_blank\">§ 15 Abs. 3 und 4 Berufsausbildungsgesetz</a> erläutert sind, gestattet.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Dem Lehrling ist für die Dauer der Unterrichtszeit in der Berufsschule die Lehrlingsentschädigung zu bezahlen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Dem Lehrling ist für die Dauer der Lehrabschlussprüfung jenes Entgelt zu bezahlen, welches ihm gebührt, wie wenn er gearbeitet hätte.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">Dem Lehrling ist die Prüfungstaxe zur Lehrabschlussprüfung zu vergüten.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><p class=\"text\">Die Fahrtkosten im Zusammenhang mit der Lehrabschlussprüfung sind vom Lehrberechtigten zu übernehmen.</p> </div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Der Lehrberechtigte, bei dem der Lehrling die für den Lehrberuf festgesetzte Lehrzeit beendet hat, ist verpflichtet, diesen 4 Monate in seinem Betrieb im erlernten Beruf weiterzuverwenden. Hat der Lehrling bei dem Lehrberechtigten nur einen Teil der für den Lehrberuf festgesetzten Lehrzeit zurückgelegt, so trifft diesen Lehrberechtigten die festgesetzte Verpflichtung nur im Verhältnis der bei ihm zurückgelegten Lehrzeit zu der für den Lehrberuf festgesetzten Dauer der Lehrzeit.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Die Internatskosten, die durch den Aufenthalt des Lehrlings in einem für die Schüler der Berufsschule bestimmten Schülerheim zur Erfüllung der Berufsschulpflicht entstehen, hat der Lehrberechtigte dem Lehrling zu bevorschussen und so zu ersetzen, dass dem Lehrling für den Zeitraum, der der Dauer des Internats entspricht, die volle Lehrlingsentschädigung bleibt. Lehrlinge haben für die Dauer des Berufsschulbesuchs Anspruch auf die wöchentliche Erstattung der Heimfahrtskosten für das günstigste öffentliche Verkehrsmittel. Auf diesen Anspruch können dem Lehrling gebührende Förderungen angerechnet werden. Auf Verlangen des Arbeitgebers sind entsprechende Belege vorzulegen.</p> </div> </div> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span><p class=\"text\">Lehrlinge, die die Lehrabschlussprüfung mit gutem Erfolg absolvieren, erhalten ab 1. Mai 2015 eine Prämie in Höhe von 204,00 EUR und ab 1. Mai 2016 von 208,00 EUR. Lehrlinge, die die Lehrabschlussprüfung mit Auszeichnung absolvieren, erhalten ab 1. Mai 2015 eine Prämie in Höhe von 255,00 EUR und ab 1. Mai 2016 von 260,00 EUR.</p> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr360508_3137921\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Arbeitsmittel, Arbeitsstoffe und Werkzeuge werden unentgeltlich durch den Arbeitgeber beigestellt.</p></div></div></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr360510_3137924\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Als Saison im Sinne dieses Vertrages gilt für die Unternehmen gem. § 1 Ziff. 3 lit. a., b., und d. des Geltungsbereichs dieses Kollektivvertrags die Zeit vom Beginn der 10. bis zum Ende der 40. Woche des Kalenderjahres.</p></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 19</div><h2 class=\"titel\">Anrechnung des Karenzurlaubes</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr360512_3137927\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Karenzen (Karenzurlaube) innerhalb des Arbeitsverhältnisses im Sinne des <a data-law=\"10008464\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464\" target=\"_blank\">MSchG</a>, EKUG oder <a data-law=\"10008674\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674\" target=\"_blank\">VKG</a> werden für die Bemessung der Kündigungsfrist, die Dauer des Krankenentgeltanspruches und die Urlaubsdauer bis zum Höchstausmaß von insgesamt 10 Monaten, soweit Karenzen (Karenzurlaube) für das zweite bzw. folgende Lebensjahre des Kindes in Anspruch genommen werden, bis zu insgesamt höchstens 22 Monaten angerechnet.</p><p class=\"text\">Für die Bemessung der Höhe der Abfertigung und die Voraussetzung der fünfjährigen Dienstzeit gem. § 2 Abs. 1 ArbAbfG i.V.m. <a data-law=\"10008069\" data-section=\"23a\" data-subsection=\"3\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40210630/Angestelltengesetz/Art-1-§-23a\" target=\"_blank\">§ 23a Abs. 3 AngG</a> werden Karenzen (Karenzurlaube) im Sinn des vorigen Absatzes bis zum Höchstausmaß von insgesamt 10 Monaten angerechnet.</p><p class=\"text\">Voraussetzung ist eine mindestens dreijährige Dauer des Arbeitsverhältnisses, wobei Karenzen (Karenzurlaube) im obigen Sinn einzurechnen sind.</p><p class=\"text\">Diese Regelung gilt für Karenzurlaube ab dem 1.5.2014.</p><p class=\"text\">Elternkarenzen, die nach dem 1.5.2017 enden, werden auf die dienstzeitabhängigen Ansprüche zur Gänze angerechnet.</p></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 20</div><h2 class=\"titel\">Treueprämie (Dienstjubiläum)</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr360514_3137930\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Arbeitnehmern, deren Arbeitsverhältnis ab dem 1. Mai 2015 begründet wird, gebührt nach einer ununterbrochenen Dauer des Arbeitsverhältnisses</p><table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"70%\"><div class=\"annotationen\"><div Betriebszugehoerigkeit=\"25J\" anzahl=\"1\" class=\"einmalzahlung\" einheit=\"Monatslohn\" lohnart=\"DJ\" name=\"25-jähriges Dienstjubiläum\"></div><div Betriebszugehoerigkeit=\"35J\" anzahl=\"2\" class=\"einmalzahlung\" einheit=\"Monatslohn\" lohnart=\"DJ\" name=\"35-jähriges Dienstjubiläum\"></div><div Betriebszugehoerigkeit=\"45J\" anzahl=\"3\" class=\"einmalzahlung\" einheit=\"Monatslohn\" lohnart=\"DJ\" name=\"45-jähriges Dienstjubiläum\"></div></div><colgroup><col width=\"50%\"><col width=\"50%\"></colgroup><tbody><tr><td>zum 25-jährigen Dienstjubiläum</td><td align=\"center\">1 Monatslohn*)</td></tr><tr><td>zum 35-jährigen Dienstjubiläum</td><td align=\"center\">2 Monatslöhne*)</td></tr><tr><td>zum 45-jährigen Dienstjubiläum</td><td align=\"center\">3 Monatslöhne*)</td></tr></tbody></table><p class=\"text\"></p><p class=\"text\">Für die Bemessung der Dauer eines ununterbrochenen Dienstverhältnisses sind Zeiten eines Arbeitsverhältnisses, die keine längeren Unterbrechungen der Betriebszugehörigkeit als jeweils 135 Tage aufweisen, zusammenzurechnen.</p><p class=\"text\">Dies gilt nicht für Fälle, in denen das Arbeitsverhältnis durch Entlassung im Sinne des <a data-law=\"10007517\" data-section=\"82\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007517,NOR40212621/Gewerbeordnung-1994/§-82\" target=\"_blank\">§ 82 Gewerbeordnung</a> (RGBI. Nr. 227 vom 20. Dezember 1859 in der derzeit gültigen Fassung) (ausgenommen lit. h) oder durch vorzeitigen Austritt ohne wichtigen Grund gelöst wird.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Bestehen betriebliche Regelungen über Jubiläumszahlungen oder nur von der Dauer des Dienstverhältnisses abhängige, nicht laufend gewährte besondere Zahlungen, so können diese auf den kollektivvertraglichen Anspruch angerechnet werden.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Für Arbeitnehmer, deren Arbeitsverhältnisse vor dem 1. Mai 2015 begonnen haben, siehe Anhang V dieses Kollektivvertrages.</p></div></div></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 21</div><h2 class=\"titel\">Arbeitnehmervertretung</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr360516_3137933\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Für die Mitwirkung des Betriebsrates in allen das Arbeitsverhältnis berührenden Fragen sowie für die Entschädigung für solcherart ausgefallene Arbeitszeit gelten die Bestimmungen des <a data-law=\"10008329\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329\" target=\"_blank\">ArbVG</a>.</p><p class=\"text\">Arbeitsausfälle, die durch eine Betriebsversammlung im Sinne des <a data-law=\"10008329\" data-section=\"47\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR12097015/Arbeitsverfassungsgesetz/§-47-Zeitpunkt-und-Ort-der-Versammlungen\" target=\"_blank\">§ 47 ArbVG</a> entstehen, werden bis zu einem Höchstausmaß von 2 Stunden, im Zuge von Betriebsschließung maximal 1 Arbeitstag, einmal im Kalenderjahr bezahlt.</p><p class=\"text\">Den zuständigen Organen der Fachgewerkschaft, die sich bei der Unternehmensleitung entsprechend ausweisen, ist der Zutritt zur Arbeitsstätte zu gestatten. Jede Behinderung der Arbeit ist dabei zu unterlassen, wobei eine Aussprache mit einzelnen Betriebsratsmitgliedern oder einzelnen Arbeitnehmern keine Behinderung darstellt.</p></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 22</div><h2 class=\"titel\">Verfall von Ansprüchen</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr360518_3137936\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Alle gegenseitigen Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis müssen bei sonstigem Verfall innerhalb von 12 Monaten nach Fälligkeit beziehungsweise bekannt werden mündlich oder schriftlich geltend gemacht werden. Als Fälligkeitstag gilt der Auszahlungstag für jene Lohnperiode, in welcher der Anspruch entstanden ist. Bei rechtzeitiger Geltendmachung bleibt die gesetzliche dreijährige Verjährungsfrist gewahrt.</p></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 23</div><h2 class=\"titel\">Schlussbestimmungen</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr360520_3137939\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Dieser Kollektivvertrag darf nicht zum Anlass genommen werden, bisher in den Betrieben bestehende, auf Betriebsvereinbarungen oder Einzelvereinbarungen beruhende, günstigere Arbeitsbedingungen zuungunsten des Arbeitnehmers zu ändern. Beide vertragsschließenden Teile sind verpflichtet, für die Einhaltung des Kollektivvertrages Sorge zu tragen. Beiden vertragsschließenden Organisationen steht das Recht zu, hierüber in den Betrieben Informationen einzuholen.</p><p class=\"text\">Differenzen, die sich aus der Auslegung dieses Kollektivvertrages ergeben, sind in erster Linie zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat zu bereinigen. Kann auf diese Weise eine Einigung nicht erfolgen, so ist der Streitfall vor Inanspruchnahme von Gerichten oder Verwaltungsbehörden den vertragsschließenden Organisationen der beiden Kollektivvertragspartner zur Schlichtung vorzulegen.</p></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para anh\" id=\"pr360522_3137942\"></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para anh\" id=\"pr360523_3870214\"><div class=\"metadata\"><div class=\"valid-from\">Gilt ab: 01.05.2023</div></div><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Vom Geltungsbereich gemäß § 1 Ziff 3 des Rahmenkollektivvertrages für die Stein- und keramische Industrie sind nachstehende Firmen ausgenommen:</p><p class=\"text\"><span class=\"ktanf\" idanf=\"st232\">Änderungen<span class=\"quelle\">Beilage vom 27.3.2023 / gültig ab 1.5.2023</span></span></p><div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"><div class=\"text-grtit\">„KAMIG“</div><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Österr. Kaolin- und Montanindustrie AG Nfg. KG</span></p><p class=\"text\">Aisthofen 25</p><p class=\"text\">4311 Schwertberg</p><p class=\"text\">Ausnahme gilt nur mehr in Bezug auf die Lohnordnungen</p></div><div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"><div class=\"text-grtit\">voestalpine Stahl GmbH</div><p class=\"text\">voestalpine-Str. 3</p><p class=\"text\">4020 Linz</p><p class=\"text\">Ausnahme gilt nur mehr in Bezug auf die Lohnordnungen</p></div><div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"><div class=\"text-grtit\">Saint-Gobain Austria GesmbH</div><p class=\"text\">Unterkainisch 24</p><p class=\"text\">8990 Bad Aussee</p><p class=\"text\">Ausnahme gilt nur mehr in Bezug auf die Lohnordnungen</p></div><div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"><div class=\"text-grtit\">3M Precision Grinding GmbH</div><p class=\"text\">St. Magdalener Straße 85</p><p class=\"text\">9500 Villach</p><p class=\"text\">Ausnahme gilt nur mehr in Bezug auf die Lohnordnungen</p></div><div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"><div class=\"text-grtit\">Starcke GmbH</div><p class=\"text\">Hosnedlgasse 22</p><p class=\"text\">1220 Wien</p><p class=\"text\">Ausnahme gilt nur mehr in Bezug auf die Lohnordnungen</p></div><div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"><div class=\"text-grtit\">Tyrolit Schleifmittelwerke Swarovski KG.</div><p class=\"text\">Swarovskistraße 33</p><p class=\"text\">6130 Schwaz</p><p class=\"text\">Ausnahme gilt nur mehr in Bezug auf die Lohnordnungen</p></div><div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"><div class=\"text-grtit\">Dipl.Ing. Alexander Wirthl GmbH</div><p class=\"text\">Niederzirking 78</p><p class=\"text\">4312 Ried in der Riedmark</p><p class=\"text\">Ausnahme gilt nur mehr in Bezug auf die Lohnordnungen</p></div><p class=\"text\"><span class=\"ktende\" idend=\"st232\">Ende</span></p></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr360526_3137947\"><div class=\"textinhalt\" id=\"SL2984298\"><p class=\"text\">zum Steinarbeiter-Kollektivvertrag vom 20. Dezember 1948 und zum Bundeskollektivvertrag für die österreichische Ziegelindustrie vom 22. Februar 1952, abgeschlossen zwischen dem Fachverband der Stein- und keramischen Industrie Österreichs und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft der Bau- und Holzarbeiter.</p></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr360528_3137950\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Dieser Kollektivvertrag gilt für die in den Brüchen der Kreide-, Kieselgur-, Naturstein- und Kalkindustrie, in der Sand- und Kiesindustrie (ausgenommen die Firma Frings), in der Betonsteinindustrie, in den Gruben der Ziegelindustrie, in den Gruben der Kaolinindustrie von Niederösterreich beschäftigten Arbeitnehmer, soweit sie nicht angestelltenversicherungspflichtig sind und sofern für sie nicht die Bestimmungen des Bundesgesetzes vom 14. Mai 1957 über die Gewährung einer Schlechtwetterentschädigung (BGBl. Nr. 129/57) in der jeweils geltenden Fassung Anwendung finden.</p></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr360530_3137953\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Die Bestimmungen dieses Kollektivvertrages gelten hinsichtlich der Winterperiode in der Ziegelindustrie vom Beginn der 41. Woche des laufenden bis zum Ende der 9. Woche des folgenden Jahres, in den übrigen Gruppen vom 15. Oktober bis 30. April, bei Arbeitsstellen über 800 m vom 15. Oktober bis 15. Mai, hinsichtlich der Sommerperiode in der Ziegelindustrie vom Beginn der 10. Woche bis zum Ende der 40. Woche, in den übrigen Gruppen vom 1. Mai bis 14. Oktober, bei Arbeitsstellen über 800 m vom 16. Mai bis 14. Oktober.</p></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 3</div><h4 class=\"titel\">Schlechtwetterregelung</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr360532_3137956\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">I.</span><p class=\"text\">Schlechtwetter im Sinne dieses Kollektivvertrages liegt vor, wenn</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">arbeitsbehindernde atmosphärische Einwirkungen (Regen, Schnee, Frost u. dgl.) so stark oder so nachhaltig sind, dass die Arbeit nicht aufgenommen oder fortgesetzt oder die Aufnahme oder Fortsetzung der Arbeit den Arbeitern nicht zugemutet werden kann, oder</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">die Folgewirkung dieser arbeitsbehindernden atmosphärischen Einwirkungen die Arbeit so erschweren, dass die Aufnahme und Fortsetzung der Arbeit technisch unmöglich ist oder den Arbeitern nicht zugemutet werden kann.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">II.</span><div class=\"titel\">Schlechtwetterentschädigung</div><p class=\"text\">Entfällt aus den vorangeführten Gründen an mehr als drei Arbeitsstunden innerhalb eines Monats die Arbeit, so gebührt den davon Betroffenen von der 4. Stunde an eine Entschädigung in der Höhe von 57 Prozent ihres Stundenlohnes pro entfallender Arbeitsstunde.</p> <p class=\"text\">Bei Arbeiten im Akkord ist bei der Berechnung der Schlechtwetterentschädigung von dem um 30 von Hundert vermehrten Zeitlohn auszugehen. Zulagen bleiben bei der Berechnung der Schlechtwetterentschädigung außer Betracht.</p> <p class=\"text\">Die Berechnung dieser Monatsfrist erfolgt jeweils vom Datum der ersten Ausfallstunde an.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">III.</span><p class=\"text\">Ein Anspruch auf Schlechtwetterentschädigung besteht innerhalb der Winterperiode höchstens für 192, innerhalb der Sommerperiode höchstens für 72, bei Arbeitsstellen über 800 m Höhe für 96 ausgefallene Arbeitsstunden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">IV.</span><p class=\"text\">Über die Frage, ob die Arbeit mit Rücksicht auf die Witterung an einzelnen Tagen einzustellen, fortzuführen oder wiederaufzunehmen ist, ist eine einvernehmliche Entscheidung zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat zu treffen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">V.</span><p class=\"text\">Der Arbeiter ist verpflichtet, in der Zeit, während der Schlechtwetter vorliegt, ohne Schmälerung des bisherigen Lohnes eine andere zumutbare Arbeit im Betrieb zu verrichten, widrigenfalls er den Anspruch auf Schlechtwetterentschädigung verliert. Zumutbar ist eine Arbeit, die den körperlichen Fähigkeiten des Arbeiters angemessen ist.</p><p class=\"text\">Bei Vorliegen von Schlechtwetter ist über Anordnung des Arbeitgebers der Arbeiter verhalten, auf der Arbeitsstelle zwecks Wiederaufnahme der Arbeit bei Ende des Schlechtwetters zu verbleiben, andernfalls er den Anspruch auf Schlechtwetterentschädigung verliert; eine Anwesenheit darf jedoch für nicht länger als vier Stunden am Tag und nur dann angeordnet werden, wenn entsprechende Unterkünfte zur Verfügung stehen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">VI.</span><p class=\"text\">Die Bestimmungen über die Schlechtwetterentschädigung gelten nicht für gesetzliche Feiertage, sondern es gebührt die gesetzliche Feiertagsentschädigung.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 4</div><h4 class=\"titel\">Geltungsbeginn</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr360534_3137959\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Dieser Kollektivvertrag tritt am 1. Februar 1960 in Kraft. Hinsichtlich der Kündigungsfristen gelten die Bestimmungen der §§ 2 der Bundeskollektivverträge für die Steinarbeiter vom 20. Dezember 1948 und für die österreichische Ziegelindustrie vom 22. Februar 1952.</p><p class=\"datum text\">Wien, am 18. Jänner 1960</p><p class=\"zentriert text\" dfv=\"zentriert\"><span class=\"fett hervor\">Fachverband der Stein- und keramischen Industrie ­Österreich</span></p><p class=\"zentriert text\" dfv=\"zentriert\"><span class=\"fett hervor\">Österreichischer Gewerkschaftsbund</span></p><p class=\"zentriert text\" dfv=\"zentriert\"><span class=\"fett hervor\">Gewerkschaft der Bau- und Holzarbeiter</span></p></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">A.</div><h4 class=\"titel\">Für den Bereich der Steinarbeiter:</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr360538_3137964\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Für Arbeiten auf Gerüsten ab einer Arbeitshöhe von 4 m gebührt eine Zulage von 7,5 % des kollektivvertraglichen Stundenlohnes.</p> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\" uebtyp=\"untertitel\">Schmutz- Erschwernis- und Gefahrenzulagen (keine taxative Aufzählung):</div> <p class=\"keepnaechst text\" dfv=\"keepnaechst\"><span class=\"fett hervor\">Kalk- und Schotterwerke:</span> Wien und Niederösterreich (KV vom 8. Jänner 1951, 23. April 1951 und 19. August 1954).</p> <p class=\"text\">„Betriebsübliche, zwischen Betriebsleitung und Betriebsrat vereinbarte Schmutz-, Erschwernis- und Gefahrenzulagen gelten als kollektivvertraglich festgesetzte Zulagen.“</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Kalkindustrie:</span> Wien und Niederösterreich (KV vom 20. Juni 1951).</p> <p class=\"text\">In dem Aufbau der Akkordsätze sind Erschwerniszulagen (Hitze‑, Schmutz‑, Gefahrenzulagen usw.) von 5 bis 10 Prozent (je nach Art der Erschwernis) enthalten.</p> <p class=\"text\">Bei allen Stundenlöhnen, die höher sind als die kollektivvertraglich vereinbarten Stundenlöhne, gelten die Differenzbeträge als Zulagen im obigen Sinne.</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"keepnaechst text\" dfv=\"keepnaechst\"><span class=\"fett hervor\">Kalk-, Schotter-, Sand- und Kiesindustrie:</span> Burgenland und <span class=\"fett hervor\">Kalk- und Schotterindustrie:</span> Niederösterreich (KV vom ­23. April und 19. August 1954).</p> <p class=\"text\">Für Arbeiten an Brecheranlagen ist eine Staubzulage von 10 Prozent des tariflichen Zeitlohnes zu bezahlen. Wird Akkord gearbeitet, so kann die Zulage bei Bemessung des Akkordsatzes berücksichtigt werden.</p> <p class=\"text\">Die Zulage entfällt, wenn nachweislich eine vollwirkende Entstaubungsanlage vorhanden ist oder die Staubentwicklung so gering ist, dass die Gefahr einer Gesundheitsschädigung nicht besteht. Der Nachweis ist durch eine entsprechende Bescheinigung des zuständigen Arbeitsinspektorates zu erbringen.</p> <p class=\"text\">Bei Steinmetzen ist die Zulage im Lohnsatz berücksichtigt. Beim Abtragen ungelöschten Kalkes ist eine Zulage von 10 Prozent des tariflichen Zeitlohnes zu zahlen.</p> <p class=\"text\">Wird eine ausreichende Schutzkleidung (Kopf-, Hals- und Armschutz) zur Verfügung gestellt, so ermäßigt sich der Zuschlag auf 5 Prozent.</p> <p class=\"text\">Die Arbeiter am Ringofen haben im Sommerhalbjahr Anspruch auf ausreichende erfrischende alkoholfreie Getränke.</p> <p class=\"text\">Für Arbeiten an gesetzlichen Feiertagen gebührt ein Zuschlag von 50 Prozent.</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"keepnaechst text\" dfv=\"keepnaechst\"><span class=\"fett hervor\">Kalk-, Schotter-, Sand- und Kiesindustrie:</span> Kärnten, Oberösterreich, Salzburg, Steiermark und Tirol (KV vom 28. August 1953).</p> <p class=\"text\">Durch diese Regelung werden die bisher bestandenen Vereinbarungen ersetzt. Die Zulagenvereinbarung für die Naturstein-, Kalk- und Schotterindustrie Oberösterreichs vom 15. Jänner 1951 gilt in Hinkunft nur noch für die Hartsteinindustrie.</p> <table dfv=\"std_3spaltkeinumbr\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col align=\"center\" width=\"5%\"> <col width=\"85%\"> <col align=\"center\" width=\"10%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td valign=\"top\">1.</td> <td>Gefahrenzulage für Mineure, Schussmeister, Abraum- und Rüstarbeiter in der Wand</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">10%</td> </tr> <tr> <td valign=\"top\">2.</td> <td>Staubzulage in Brecher- und Sortieranlagen</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">10%</td> </tr> <tr> <td valign=\"top\">3.</td> <td>Staubzulage in Mahl- und Hydratanlagen</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">10%</td> </tr> <tr> <td valign=\"top\">4.</td> <td>Staubzulage bei Absackung und Verladung von staubentwickelnden Materialien (wie Düngekalk, Hydrat und Steinmehl)</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">10%</td> </tr> <tr> <td valign=\"top\">5.</td> <td>Ver- und Entladen von Kohle und Koks</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\"> 5%</td> </tr> <tr> <td valign=\"top\">6.</td> <td>Schmutz- und Hitzezulage für Heizer und Auskarrer bei Schachtöfen mit Außenfeuerung und bei gasbeheizten Öfen</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">10%</td> </tr> <tr> <td valign=\"top\">7.</td> <td>Schmutz- und Hitzezulage für Heizer und Auskarrer bei mechanischen Ofen</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\"> 5%</td> </tr> <tr> <td valign=\"top\">8.</td> <td>Schmutz- oder Hitzezulage für Heizer, Einsetzer und Kalkauskarrer bei Ringöfen</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">10%</td> </tr> <tr> <td valign=\"top\"></td> <td>Weiters steht Einsetzern und Kalkauskarrern im Sommerhalbjahr ein Anspruch auf erfrischende alkoholfreie Getränke kostenlos zu.</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\"></td> </tr> <tr> <td valign=\"top\">9.</td> <td>Handwerker, Baggerführer, Caterpillarfahrer und Schmierer, die einer außergewöhnlichen Verschmutzung oder Staubeinwirkung bei Durchführung von Reparaturen in den Anlagen ausgesetzt sind, erhalten für diese Zeit eine Zulage von</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">10%</td> </tr> <tr> <td valign=\"top\">10.</td> <td>Die Zulagen entfallen, wenn eine vollwirkende Entstaubungsanlage vorhanden ist oder die Staubentwicklung so gering ist, dass die Gefahr einer Gesundheitsschädigung nicht besteht. Eine derartige Feststellung erfolgt innerbetrieblich. Bei Zusammentreffen von mehreren Zulagen gebührt jeweils die höhere.</td> <td valign=\"bottom\"></td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">Alle Zulagen werden vom kollektivvertraglichen Grundlohn berechnet.</p> <p class=\"text\">Sind Zulagen bzw. die Abgeltungen für Getränke im Akkordsatz bisher eingerechnet worden, sind sie in der Lohnliste gesondert auszuweisen.</p> <p class=\"text\">Diese Vereinbarung darf nicht zum Anlass genommen werden, bestehende günstigere Vereinbarungen zuungunsten der Arbeitnehmer abzuändern.</p> </div> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"titel\">Betonsteinindustrie Österreichs (KV vom 28. August 1953 und 21. Februar 1974):</div> <div class=\"normel\"> <span class=\"num\">1.</span><div class=\"titel\">Schmutz-, Erschwernis- und Gefahrenzulagen</div> <p class=\"text\">Für nachstehende Fälle gebühren Zulagen auf den kollektivvertraglichen Stundenlohn:</p> <table dfv=\"std_3spalt\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col align=\"center\" width=\"5%\"> <col width=\"85%\"> <col align=\"center\" width=\"10%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td valign=\"top\">a)</td> <td>Wasserzulage:<br>Für Arbeiten, bei denen ein Arbeitnehmer im Wasser oder Schlamm steht oder in erheblichem Maß mit Wasser oder Schlamm in Berührung kommt</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\"> 5%</td> </tr> <tr> <td valign=\"top\"></td> <td>(wasserdichte Stiefel bzw. Schürzen sind beizustellen).<br>Wenn ein Arbeitnehmer mit nicht stampffähiger Betonmasse in Berührung kommt, sind wasserdichte Stiefel beizustellen.</td> <td valign=\"bottom\"></td> </tr> <tr> <td valign=\"top\">b)</td> <td>Schmutzzulagen: Für Arbeiten, bei denen ein Arbeitnehmer in erheblichem Maße mit Zementstaub, Gesteinsstaub oder sonstigen besonders schmutzenden Stoffen (hiezu gehört auch Rost in erheblichem Maße) in Berührung kommt</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\"> 7%</td> </tr> <tr> <td valign=\"top\">c)</td> <td>Säurezulage: Bei Arbeiten, bei denen ein Arbeitnehmer mit Karbolineum, Xylamon, Teer, Bitumen, Klebeanstrich, Säuren, ätzenden Stoffen und Säuredämpfen oder frisch imprägnierten Hölzern, soweit letztere noch abfärben, in Berührung kommt</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">10%</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Rohrzulagen pro 100 Stück (Siehe Lohnordnung).</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Bei Zusammentreffen mehrerer der oben angeführten Zulagen gebührt die jeweils höchste.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">In Betrieben, in denen bereits höhere Zulagen bestehen, bleiben diese durch vorstehende Regelung unberührt.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Soweit in einzelnen Betrieben Schmutz-, Erschwernis- oder Gefahrenzulagen schon in anderer Form bestehen, sind sie auf die oben angeführten Zulagen anzurechnen.</p></div> </div> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"titel\">Vereinbarung vom 15. Jänner 1951 in der Fassung vom 1. Juli 1967 und 23. März 1983 </div> <p class=\"text\">abgeschlossen zwischen der Fachgruppe der oberösterreichischen Stein- und keramischen Industrie einerseits und der Gewerkschaft der Bau- und Holzarbeiter, Landesleitung Oberösterreich, andererseits zum geltenden Kollektivvertrag für die Steinindustrie.</p> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><div class=\"titel\">Geltungsbereich</div><p class=\"text\">Diese Vereinbarung (Zusatzprotokoll) gilt für alle der Industriesektion <span class=\"fett hervor\">Oberösterreich</span> angehörenden <span class=\"fett hervor\">Hartsteinbetriebe,</span> ferner für alle <span class=\"fett hervor\">oberösterreichischen Kalk- und Schotterwerke.</span></p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><div class=\"titel\">Zersetzen von Großpflastermengen</div> <p class=\"text\">Dort, wo schon bisher für das Zersetzen von Großpflasterrohsteinen Regelungen von 1 bis 2 cbm festgelegt worden sind, bleiben diese auch weiterhin unverändert. Dort jedoch, wo nicht die maschinelle Einrichtung der Schärdinger Betriebe vorliegt, sollen bei Großpflastererzeugung die Steine bis auf 8 Stück 7/7/7 zersetzt werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\"><span class=\"kursiv hervor\">entfällt</span></p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><div class=\"titel\">Schutzbrillen</div><p class=\"text\">Der Arbeitgeber hat kostenlos Schutzbrillen zur Verfügung zu stellen, wenn Arbeitnehmer mit der Bearbeitung von Natursteinen oder in Kalk- und Schotterwerken beschäftigt sind und die Gefahr einer Augenverletzung besteht.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><div class=\"titel\">Staubzulage</div><p class=\"keepnaechst text\" dfv=\"keepnaechst\">Eine Staubzulage gebührt:</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Bedienungsleuten im Brechergehäuse;</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Bedienungsleuten beim Füllen und Entleeren von Anlagen, die mit großer Staubentwicklung verbunden sind, jedoch nicht jenen Bedienungsleuten, die sich überwiegend außerhalb des Staubbereiches (z.B. außerhalb des Brechergehäuses) aufhalten.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">Arbeitern in geschlossenen Werkstätten, wo Ritzer in unmittelbarer Nachbarschaft der Hämmerer ihre Arbeit verrichten und erfahrungsgemäß eine sehr große Staubentwicklung damit verbunden ist.</p> <p class=\"text\">Kein Anspruch auf solche Staubzulagen ist dort gegeben, wo Entstaubungsanlagen in irgendwelcher Form (Entfernung des Staubes durch Wasser oder durch Absaugung) vorhanden sind, ferner nicht in reinen Steinmetzwerkstätten, außer in geschlossenen, wo mit Preßluft-Stockhämmern ohne Wasser oder Absaugvorrichtung gearbeitet wird. Die Höhe der Staubzulage beträgt 15 Prozent vom kollektivvertraglichen Lohn.</p> <p class=\"text\">Den Betrieben wird nahegelegt, durch Verzeichnisse alle jene Personen, die im Betrieb Anspruch auf eine Staubzulage haben, schriftlich festzuhalten und auch am Anschlagbrett allgemein kundzumachen.</p> </div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span><div class=\"titel\">Schmutzzulagen</div><p class=\"text\">(Die Bestimmungen des Punktes 6 gelten nicht für die Betriebe Allerding und Gopperding der Bayerischen Granit A.G., siehe Vereinbarung der Fachgruppe der Stein- und keramischen Industrie Oberösterreich mit der Gewerkschaft der Bau- und Holzarbeiter mit Wirksamkeit vom 1. Juli 1967).</p> <p class=\"text\">Anspruch auf eine Schmutzzulage haben Baggerschmierer, Heizer beim Dampfbagger und schließlich Schmierer an Maschinen, Wagen oder Seilen, diese jedoch nur für die Dauer dieser Beschäftigung. Die Detailregelung, wie und in welchen Ausmaßen eine Schmutzzulage den Schmierern an Maschinen, Wagen und Seilen gewährt werden soll, bleibt dem Einvernehmen zwischen Betriebsleitung und Betriebsrat überlassen. Die Höhe der Schmutzzulage beträgt ebenfalls 15 Prozent vom kollektivvertraglichen Lohn.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">7.</span><div class=\"titel\">Zusammentreffen von zwei Zulagen</div> <p class=\"text\">Es kann immer nur ein Anspruch auf eine dieser beiden Zulagen, also entweder Staubzulage oder Schmutzzulage, bestehen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">8.</span><div class=\"titel\">Gummiflecke für Hämmerer</div><p class=\"text\">Den Hämmerern wird als Schutz bei der Arbeit ein Gummifleck für die Brust und ein Handschutz aus Leder oder Gummi beigestellt.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">9.</span><div class=\"titel\">Schutzmaßnahmen bei Schlechtwetter oder bei Arbeiten im Wasser</div><p class=\"text\">Um auch bei Schlechtwetter den Fortgang der Arbeit im Freien nicht zu gefährden, wird den Betrieben nahegelegt, den vollkommen im Freien beschäftigten Arbeitern (also den Großzersetzern, dem Kranpersonal, den Felsenbohristen und ähnlichen Verwendungsgruppen) entsprechende Schutzkleidung oder entsprechende Schutzdächer zur Verfügung zu stellen.</p><p class=\"text\">Bei Arbeiten im Wasser sind den beteiligten Arbeitskräften wasserdichte Gummistiefel beizustellen.</p> </div> <div class=\"normel\"> <span class=\"num\">10.</span><div class=\"titel\">Werkzeugzulage</div><p class=\"text\">Soweit in Ausnahmefällen einzelne Arbeiter auf Verlangen des Arbeitgebers ihr Werkzeug selbst beistellen, erhalten diese dafür einen Zuschlag von 5 Prozent auf ihren kollektivvertraglichen Lohn.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">11.</span><div class=\"titel\">Gefahrenzulagen</div><p class=\"text\">Etwaige Gefahrenzulagen für Felsenarbeiter, die mit außergewöhnlichen Gefahren verbunden sind, bleiben einer betrieblichen Regelung vorbehalten, außer es ist die Gefahrenzulage durch eine höhere tarifliche Lohneinstufung berücksichtigt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">12.</span><p class=\"text\">Diese Vereinbarung tritt am 1. Februar 1951 in Kraft.</p></div> </div> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"titel\">Vereinbarung</div> <p class=\"text\">abgeschlossen zwischen der Fachgruppe der Stein- und keramischen Industrie Oberösterreichs einerseits und der Gewerkschaft der Bau- und Holzarbeiter anderseits.</p> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Ab 1. Juli 1967 tritt Ziffer 6 der Vereinbarung (Zusatzprotokoll) vom 15. Jänner 1951 zum Kollektivvertrag der Steinarbeiter für die Dienstnehmer der Betriebe Allerding und Gopperding der Bayerischen Granit A.G. außer Kraft.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Gleichzeitig werden die Firma Bayerische Granit A.G. und die Arbeiterbetriebsräte dieser Betriebe zum Abschluss einer Betriebsvereinbarung betreffend Schmutzzulagen, welche einen Bestandteil dieses Kollektivvertrages bildet, ermächtigt.</p> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr360540_3137967\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Betrieblich vereinbarte oder in Zukunft allenfalls zu vereinbarende Schmutz-, Erschwernis- und Gefahrenzulagen gelten als kollektivvertraglich vereinbart.</p></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr360542_3137970\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"titel\">Erschwerniszulagen</div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Für Arbeiten beim Generalreinigen von Kesseln, Rauchkanälen, Ekonomisern, Gasgeneratoren und Brennzonen bei Tunnelöfen ist für die Dauer dieser Arbeiten ein Zuschlag von 25 Prozent auf den jeweiligen Stundenlohn zu bezahlen.</p></div> <div class=\"normel\"> <span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Ein Zuschlag von 10 Prozent gebührt:</p><p class=\"text\">Beim Ausstechen von Sickergruben (Absetzgruben), beim Reinigen von Quirlen, Absetzbehältern, Massegruben, bei Ausbesserungsarbeiten in Trommelmühlen.</p> <p class=\"text\">Professionisten und deren Helfer, die bei Ausbesserungsarbeiten in Öfen und Kaminen mit Hitze (40 Grad Celsius), Rauch, Ruß und Asche in erheblichem Maße in Berührung kommen, für die Dauer dieser Arbeiten.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Bisher für diese Arbeiten unter einem anderen Titel gewährte Zulagen (Prämien u. dgl.) kommen in Wegfall. Für andere Erschwernisse in einzelnen Betrieben bisher vereinbarte Zulagen bleiben aufrecht.</p></div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr360544_3137973\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><div class=\"titel\">Zulagen bei Akkordarbeiten</div><span class=\"num\">I.</span><p class=\"text\">In den aufgrund des § 5 dieses Kollektivvertrages errechneten Akkordsätzen (bzw. etwaigen Prämiensätzen) sind folgende Schmutz- und Erschwerniszulagen (Staub- und Hitzezulagen) enthalten:</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng_keinumbr\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Eine Schmutzzulage in der Höhe von 5 Prozent: Bei allen in der Grube beschäftigten Arbeitnehmern.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Eine Staubzulage in der Höhe von 5 Prozent: Bei den Kohlenver- und -entladern, beim Ziegelverladepersonal, bei Sortierern und Streifern.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">Eine Schmutz- und Hitzezulage in der Höhe von 10 Prozent: Bei Einfahrern, Brennern, Ofenhausmeistern und Kesselwärtern.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><p class=\"text\">Eine Schmutz-, Staub- und Hitzezulage in der Höhe von 20 Prozent: Bei Ausfahrern, Setzern, Einfahrern bei künstlichen Trocknereien.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">e)</span><p class=\"text\">Eine Schmutzzulage in der Höhe von 10 Prozent: Bei allen übrigen bei künstlichen Trocknereien beschäftigten Arbeitnehmern.</p> </div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">II.</span><p class=\"text\">Die bisher gewährten Zulagen für Kesselreinigen, Reinigen des Rauch-(Staub-)Kanals und der Rauchrohre sind als Schmutz- bzw. Erschwerniszulage zu behandeln.</p></div> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Ergänzung anlässlich des Abschlusses des Rahmenkollektivvertrages der Stein- und Keramische Industrie:</div> <p class=\"text\">Durch die Regelung des § 5 Ziff. 1 des Rahmenkollektivvertrages der Stein- und keramischen Industrie vom 10. April 2003 bleiben im Zeitpunkt des Inkrafttretens dieses Kollektivvertrages bestehende Akkordregelungen, die dem § 5 des Bundeskollektivvertrages für die Ziegel- und -fertigteilindustrie vom 1. November 1988 in Verbindung mit der Regelung über obgenannte Zulagen bei Akkordarbeiten entsprechen, unberührt.</p> </div> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 litera normgrp\"> <div class=\"titel\">Zuschuss für Arbeitnehmer, die nicht im Akkord- oder Prämiensystem entlohnt werden</div> <p class=\"text\">Für die Dauer nachfolgender Arbeitsverrichtungen erhalten Arbeitnehmer, die nicht im Akkord- oder Prämiensystem entlohnt werden, folgende Zulagen auf den kollektivvertraglichen Stundenlohn:</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng_keinumbr\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Eine Schmutzzulage in der Höhe von 8 Prozent: Die mit der Lehmgewinnung und mit dem Transport in der Lehmgewinnungsstelle (Tongrube) unmittelbar beschäftigt sind.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Eine Staubzulage in der Höhe von 7 Prozent: Die Kohlenver- und -entlader, das Ziegelverladepersonal, die Sortierer und Streifer, Brenner.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">Eine Schmutz- und Hitzezulage in der Höhe von 13 Prozent: Einfahrer, Ofenhausmeistern, Trockenwärter bei künstlichen Trocknereien, wenn er die Zusatzheizung bedient, Absetzwagenfahrer bei Trocknereien mit Heißluft- oder Dampfheizung.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><p class=\"text\">Eine Schmutz-, Staub- und Hitzezulage in der Höhe von 22 Prozent: Ausfahrer und Setzer beim Ofen, Einfahrer bei Rauchgastrocknereien.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">e)</span><p class=\"text\">Eine Schmutzzulage in der Höhe von 13 Prozent: Die mit Umladearbeiten in der Rauchgastrocknerei beschäftigten Arbeitnehmer.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">f)</span><p class=\"text\">Eine Schmutzzulage in der Höhe von 5 Prozent erhalten: Alle Arbeitnehmer, die nach lit. a, b, c, d, e keine Zulage erhalten, mit Ausnahme der Lohngruppe 1 bis 3c und 5a, 5b.</p></div> </div> </div> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"titel\">Für alle dem Fachverband der Stein- und keramischen Industrie angehörigen Ziegeleibetriebe Oberösterreichs und Salzburgs:</div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">I.</span><div class=\"titel\">Zulagen</div><p class=\"text\">Für nachfolgende Arbeiten werden Zulagen (Erschwerniszuschläge) bezahlt. Der Anspruch auf die Zulage erstreckt sich auf die Zeit der Arbeitsverrichtung, für die diese Zulagen vorgesehen sind.</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng_keinumbr\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Für Kesselreinigen und Reinigen des Rauchkanals und der Rauchrohre (Glocken) 20 Prozent.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Für die Bedienung der Bruchzerkleinerungsmaschine mit großer Staubentwicklung (ohne Absaugvorrichtung) 10 Prozent.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">Für das Einsetzen im Ofen, für das Zulangen im Ofen, das Ausfahren und schließlich für Kohlenarbeit (auch für Brenner für jene Zeit, in welcher sie mit der Kohlenförderung beschäftigt sind) 15 Prozent.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">II.</span><div class=\"titel\">Werkswohnungen und Beistellung von Brennmaterial</div> <p class=\"text\">Werkswohnungen, die mit dem Inkrafttreten des neuen Kollektivvertrages bereits in Benützung stehen, werden Beschäftigten des Betriebes für die Dauer des bestehenden Dienstverhältnisses unentgeltlich überlassen.</p> <p class=\"text\">Die Ziegelwerke verpflichten sich, allen ihren Beschäftigten pro Haushalt und Jahr, und zwar ausschließlich zum Eigenverbrauch dieser Haushalte, bis zu 2000 kg Kohle zum Selbstkostenpreis, wie ihn die Werke für ihre industriellen Zwecke bekommen (Industriekohlenpreis), zu überlassen. (Im Rahmen der brennstoffgesetzlichen Bestimmungen.)</p> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><h3 class=\"titel\">Zusatzkollektivvertrag</h3></div><div class=\"untertitel\">Faserzementplattenindustrie</div><div class=\"untertitel\">Zusatzkollektivvertrag zum Kollektivvertrag für die Stein- und keramische Industrie</div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para zkv\" dfv=\"lokalartikelblankstrichblank\" id=\"pr360547_3137977\"><div class=\"textinhalt\" id=\"SL2984315\"><p class=\"text\">abgeschlossen zwischen dem Fachverband der Stein- und keramischen Industrie einerseits und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft Bau-Holz andererseits, über die Voraussetzungen des vollkontinuierlichen und kontinuierlichen Schichtbetriebes in der <span class=\"fett hervor\">Faserzementplattenindustrie</span> und die Ansprüche der davon betroffenen Arbeitnehmer.</p></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr360551_3137983\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.)</span><p class=\"text\">Für jede schichtplanmäßige Arbeitsstunde von Samstag 22.00 Uhr bis Montag 6.00 Uhr, innerhalb der Normalarbeitszeit, wird ein 100-%iger Zuschlag bezahlt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.)</span><p class=\"text\">Bei Arbeitsstunden an einem Feiertag wird ein 150%-iger Zuschlag bezahlt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.)</span><p class=\"text\">Für die Nachtschichten an Samstagen, Sonntagen und Feiertagen wird eine Nachtzulage von 35 % bezahlt.</p></div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr360553_3137986\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Der jährliche Urlaubsanspruch für Arbeitnehmer, die im vollkontinuierlichen Schichtbetrieb arbeiten, wird um einen Zusatzurlaub von 5,85 Arbeitstagen erweitert, sofern der Arbeitnehmer das gesamte Jahr im vollkontinuierlichen Schichtbetrieb arbeitet, ansonsten wird aliquotiert.</p><p class=\"text\">Der jährliche Urlaubsanspruch für Arbeitnehmer, die im kontinuierlichen Schichtbetrieb arbeiten, wird um einen Zusatzurlaub von 2,925 Arbeitstagen erweitert, sofern der Arbeitnehmer das gesamte Jahr im kontinuierlichen Schichtbetrieb arbeitet, ansonsten wird aliquotiert.</p></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr360555_3137989\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Bestehende für den Arbeitnehmer günstigere Betriebsvereinbarungen bleiben unberührt.</p></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr360557_3137992\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Dieser Zusatzkollektivvertrag tritt am 1. Februar 2002 in Kraft.</p></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr360559_3137995\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"datum text\">Wien, am 1. Februar 2002</p><p class=\"zentriert text\" dfv=\"zentriert\"><span class=\"fett hervor\">Für den</span></p><p class=\"zentriert text\" dfv=\"zentriert\"><span class=\"fett hervor\">Fachverband der Stein- und keramischen Industrie Österreich</span></p><p class=\"zentriert text\" dfv=\"zentriert\"><span class=\"fett hervor\">Für den</span></p><p class=\"zentriert text\" dfv=\"zentriert\"><span class=\"fett hervor\">Österreichischen Gewerkschaftsbund,</span></p><p class=\"zentriert text\" dfv=\"zentriert\"><span class=\"fett hervor\">Gewerkschaft Bau-Holz</span></p></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><h3 class=\"titel\">Empfehlung betreffend Dienstjubiläum:*)</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"gbhparatitversal\" id=\"pr360562_3137999\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">*) Siehe auch § 20 Abs. 3.</p><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Es ist seit jeher üblich, Arbeitnehmern, die längere Zeit ununterbrochen**) in einem Dienstverhältnis zum selben Unternehmen stehen, anlässlich ihres Dienstjubiläums durch Überreichung von Wertgeschenken oder Geldzuwendungen zu ehren.</p><p class=\"text\">**) Siehe § 9 Ziffer 8</p><p class=\"text\">Der Fachverband der Stein- und keramischen Industrie empfiehlt jedoch für derartige Fälle die nachstehend genannten Richtsätze:</p><table dfv=\"std_2spalt\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"90%\"><colgroup><col width=\"50%\"><col align=\"center\" width=\"50%\"></colgroup><tbody><tr><td>beim 25-jährigen Dienstjubiläum</td><td align=\"center\">1 Monatslohn***) </td></tr><tr><td>beim 35-jährigen Dienstjubiläum</td><td align=\"center\">2 Monatslöhne***)</td></tr><tr><td>beim 45-jährigen Dienstjubiläum</td><td align=\"center\">3 Monatslöhne***)</td></tr></tbody></table><p class=\"text\">***) Hinweis Berechnung Monatslohn: Der Monatsverdienst wird aus 4 ⅓ Wochenverdiensten errechnet. Der Wochenverdienst wird aus dem Durchschnittsverdienst der letzten voll gearbeiteten dreizehn Wochen errechnet. Überstunden bleiben hierbei unberücksichtigt.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Es bleibt vorbehalten, dass einzelne Betriebe im Falle wirtschaftlich und finanziell ungünstiger Umstände auch geringere Zuwendungen erwägen können. Selbstverständlich kann die Bargeldzuwendung auch durch Wertgeschenke ganz oder teilweise ersetzt werden.</p></div></div><p class=\"text\">Diese Empfehlung gilt für Jubiläumsstichtage ab dem 1. Mai 2010.</p></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">Anhang VI</div><h2 class=\"titel\">Authentische Interpretation zu den §§ 15 Zif. 2c des Rahmenkollektivvertrages </h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr360564_5245318\"><div class=\"metadata\"><div class=\"valid-from\">Gilt ab: 01.05.2026</div></div><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\"><span class=\"ktanf\" idanf=\"st255\">Änderungen<span class=\"quelle\">Beilage vom 15.04.2026 / gültig ab 01.05.2026</span></span></p> <p class=\"text\">Arbeitgeber, die die bisherige Regelung bezüglich der Bemessungsgrundlage des Urlaubszuschusses bereits in der Vergangenheit im Sinne der jetzigen redaktionellen Klarstellung ausgelegt und interpretiert haben, können diese Auslegung auch weiterhin anwenden. Allfällige Nachzahlungsansprüche für die Vergangenheit aufgrund anderer vertretbarer Auslegungsergebnisse sind jedenfalls mit 1.5.2026 erloschen. Auf Beschäftigungsverhältnisse, die ab dem 1.5.2026 eingegangen worden sind bzw. werden, kann die adaptierte Regelung jedenfalls angewendet werden, da sich das Verschlechterungsverbot nur auf bestehende Beschäftigungsverhältnisse bezieht. </p> <p class=\"text\"><span class=\"ktende\" idend=\"st255\">Ende</span></p> </div></div>",
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"title": "Authentische Interpretation zu den §§ 15 Zif. 2c des Rahmenkollektivvertrages",
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"contentHtml": "<div class=\"para anh\" id=\"pr360566_3138005\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"datum text\">Wien, am 13. März 2019</p><table dfv=\"unterschr\" width=\"100%\"><colgroup><col width=\"50%\"><col width=\"50%\"></colgroup><tbody><tr><td align=\"center\" colspan=\"2\"><span class=\"fett hervor\">Für den Fachverband der Stein- und keramischen Industrie Österreich</span></td></tr><tr><td align=\"center\">Mag. Dr. Manfred ASAMER</td><td align=\"center\">Dipl.-Ing. Dr. Andreas PFEILER</td></tr><tr><td align=\"center\">Fachverbandsobmann</td><td align=\"center\">Fachverbandsgeschäftsführer</td></tr><tr><td align=\"center\" colspan=\"2\"><span class=\"fett hervor\">Für den Österreichischen Gewerkschaftsbund</span></td></tr><tr><td align=\"center\" colspan=\"2\"><span class=\"fett hervor\">Gewerkschaft Bau-Holz</span></td></tr><tr><td align=\"center\">Abg. z. NR Josef MUCHITSCH</td><td align=\"center\">Mag. Herbert Aufner</td></tr><tr><td align=\"center\">Bundesvorsitzender</td><td align=\"center\">Bundesgeschäftsführer</td></tr></tbody></table></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr524741_3641042\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"><div class=\"text-grtit\">§ 4 Abs. 10 wird wie folgt ergänzt:</div><p class=\"text\">Mittels Betriebsvereinbarung können die Nachtstunden auf die Stunden von 22-5 Uhr beschränkt werden. In Betrieben ohne Betriebsrat sind entsprechende Einzelvereinbarungen zu treffen, welche zu Ihrem Wirksamwerden der Gewerkschaft Bau-Holz zur Genehmigung vorzulegen sind.</p></div></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para lga\" dfv=\"gbhneueseite\" id=\"pr808640_4712196\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">abgeschlossen zwischen dem Fachverband der Stein- und keramischen Industrie einerseits und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft Bau-Holz, andererseits zum Kollektivvertrag für Arbeiter in der Stein- und keramischen Industrie in der geltenden Fassung.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr808642_4712198\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Dieser Zusatzkollektivvertrag gilt</p> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span> <div class=\"titel\">Räumlich:</div> <p class=\"text\">für das Gebiet der Republik Österreich</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span> <div class=\"titel\">Persönlich:</div> <p class=\"text\">für alle Arbeitnehmer, die nicht Angestellte im Sinne des <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">AngG</a>, überlassende Arbeitskräfte im Sinne des <a data-law=\"10008655\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008655\" target=\"_blank\">AÜG</a> oder Lehrlinge im Sinne des <a data-law=\"10006276\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276\" target=\"_blank\">BAG</a> sind und die bei einem der unter 3 genannten Betrieben mit Montagetätigkeiten überwiegend beschäftigt werden </p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span> <div class=\"titel\">Fachlich:</div> <p class=\"text\">für alle Unternehmen, die dem Fachverband der Stein - und keramischen Industrie, gem. <a data-law=\"10007962\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007962\" target=\"_blank\">WKG</a> iVm FOO angehören und die dem Rahmenkollektivvertrag für die Arbeiter in der Stein- und keramischen Industrie unterliegen </p> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr808644_4712200\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Die Bestimmungen dieses Kollektivvertrages kommen nur für jene Arbeitsverhältnisse zur Anwendung, die ihm durch eine „Betriebsvereinbarung zur Anwendung des Jahresarbeitszeitmodells“ unterworfen werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">In Betrieben ohne Betriebsrat sind entsprechende Einzelvereinbarungen zu treffen, welche zu ihrem Wirksamwerden der Gewerkschaft Bau-Holz zur Genehmigung vorzulegen sind.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 3</div><h2 class=\"titel\">Durchrechnung der Jahresarbeitszeit</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr808646_4712202\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Bei Arbeitsverhältnissen, für die gem. § 2 das Jahresarbeitszeitmodell vereinbart wurde, wird der Durchrechnungszeitraum gem. <a data-law=\"10008238\" data-section=\"9\" data-subsection=\"4\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206201/Arbeitszeitgesetz/§-9-Hoechstgrenzen-der-Arbeitszeit\" target=\"_blank\">§ 9 Abs. 4 AZG</a> auf 52 Wochen verlängert.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Die gesamte Arbeitszeit darf in diesem Zeitraum 2.340 Stunden nicht überschreiten, sodass die durchschnittliche wöchentliche Arbeitszeit 45 Stunden nicht überschreitet.</p><p class=\"text\">Wurde die Arbeitszeit in acht aufeinander folgenden Wochen auf 60 Stunden ausgedehnt, ist die Leistung von Überstunden in den beiden folgenden Wochen unzulässig.</p> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 4</div><h2 class=\"titel\">Abgeltung</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr808648_4712204\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Bei Arbeitsverhältnissen, für die gem. § 2 das Jahresarbeiterzeitmodell vereinbart wurde, gebührt dem Arbeitnehmer eine Entlohnung der Überstunden gem. den Bestimmungen des Kollektivvertrages gemeinsam mit der Lohnabrechnung für jenen Lohnzahlungszeitraum, in dem die Überstunden erbracht wurden.</p> <p class=\"text\">Die Wahlmöglichkeit der Abgeltung durch Zeitausgleich durch den AN bleibt davon unberührt. </p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr808650_4712208\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"datum text\">Wien, am 28. März 2022</p> <table border=\"1\" class=\"stil-unterschr\" frame=\"void\" rules=\"none\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col width=\"50%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">Für den<br><span class=\"fett hervor\">Fachverband der Stein- und keramischen ­Industrie ­Österreich</span></td> </tr> <tr dfv=\"tr2zeilen\"> <td align=\"center\">Mag. Robert <span class=\"fett hervor\">SCHMID</span><br>Fachverbandsobmann</td> <td align=\"center\">DI Dr. Andreas <span class=\"fett hervor\">­PFEILER</span><br>Geschäftsführer</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">Für den<br><span class=\"fett hervor\">Österreichischen Gewerkschaftsbund<br>Gewerkschaft Bau-Holz </span></td> </tr> <tr dfv=\"tr2zeilen\"> <td align=\"center\">Abg.z.NR Josef <span class=\"fett hervor\">­MUCHITSCH</span><br>Bundesvorsitzender</td> <td align=\"center\">Mag. Herbert <span class=\"fett hervor\">­AUFNER</span><br>Bundesgeschäftsführer </td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para lga\" id=\"pr857859_4986314\"><div class=\"textinhalt kopf\"> <div class=\"note\">Redaktionelle Anmerkungen <p class=\"text\">Quelle: Gewerkschaft Bau-Holz</p> </div> </div><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">abgeschlossen zwischen dem Fachverband der Stein- und keramischen Industrie Österreichs einerseits und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund- Gewerkschaft Bau-Holz andererseits.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr857862_4986319\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Dieser Zusatzkollektivvertrag gilt</p> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span> <div class=\"titel\">räumlich:</div> <p class=\"text\">für das Bundesland Niederösterreich</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span> <div class=\"titel\">fachlich:</div> <p class=\"text\">das Unternehmen Baumit GmbH, welches dem Fachverband der Stein - und keramischen Industrie, gem. <a data-law=\"10007962\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007962\" target=\"_blank\">WKG</a> iVm FOO angehört und das dem Rahmenkollektivvertrags für die Arbeiter in der Stein- und keramischen Industrie unterliegt</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span> <div class=\"titel\">persönlich:</div> <p class=\"text\">für im Produktionsbereich ,,Pilotanlage Bavaria\" beschäftigte Arbeiterinnen und Arbeiter</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span> <div class=\"titel\">zeitlich:</div> <p class=\"text\">ab 1. Februar 2026 bis 31. Jänner 2031</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">Artikel II</div><h2 class=\"titel\">Zulassung der Wochenend- und Feiertagsarbeit</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr857864_4986322\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Zur Sicherung der Produktion und Verhinderung eines wirtschaftlichen Nachteils wird für den Bereich ,,Pilotanlage Bavaria\" gemäß S 12a <a data-law=\"10008541\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541\" target=\"_blank\">ARG</a> Wochenend- und Feiertagsarbeit für die mit Überwachungs- bzw. Kontroll- und Wartungstätigkeiten beschäftigten Arbeiterinnen und Arbeiter zugelassen. Die Forschungsanlage erfordert aus technologischen Gründen einen unterbrochenen Fortgang und somit auch eine ununterbrochene Überwachung - bzw. Kontrolltätigkeit.</p> <p class=\"text\">Arbeiten, die im unmittelbaren Zusammenhang mit den zugelassenen Arbeiten stehen oder ohne die diese nicht durchführbar wären, sind zugelassen, soweit sie nicht vor oder nach der Wochenend- oder Feiertagsruhe vorgenommen werden können.</p> <p class=\"text\">Die Zahl der beschäftigten Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen ist auf das unbedingt notwendige Ausmaß zu beschränken.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">Artikel III</div><h2 class=\"titel\">Schichtarbeit</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr857866_4986325\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Im Rahmen einer betrieblich vereinbarten 4-Tagewoche kann für Arbeiter und Arbeiterinnen im Zweischichtbetrieb durch Abschluss einer Betriebsvereinbarung und vorangegangener arbeitsmedizinischer Unbedenklichkeitsprüfung die tägliche Normalarbeitszeit gem. S 4a Abs. 4 Z 2 <a data-law=\"10008238\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238\" target=\"_blank\">AZG</a> auf bis zu 12 Stunden ausgedehnt werden.</p> <p class=\"text\">In die Normalarbeitszeit sind 30 Minuten bezahlte Pause zu inkludieren.</p> <p class=\"text\">Die arbeitsmedizinische Unbedenklichkeitsprüfung hat von einem im Einvernehmen mit dem Betriebsrat ausgewählten Experten durchgeführt zu werden.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr857868_4986328\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Die Zulagen für die Arbeitsleistung an Sonn - und Feiertagen richten sich nach dem anzuwendenden Kollektivvertrag. Es können im Rahmen einer Betriebsvereinbarung weitere Zulagen vereinbart werden.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">Artikel V</div><h2 class=\"titel\">Geltungsdauer</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr857870_4986331\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Dieser Kollektivvertrag tritt mit 1. Februar 2026 in Kraft und ist bis 31. Jänner 2031 vorerst befristet.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr857872_4986334\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"datum text\">Wien, am 1,10.2025</p> <table border=\"1\" class=\"stil-unterschr\" frame=\"void\" rules=\"none\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col width=\"50%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">Für den<br><span class=\"fett hervor\">Fachverband der Stein- und keramischen ­Industrie ­Österreich</span></td> </tr> <tr dfv=\"tr2zeilen\"> <td align=\"center\">Mag. Robert SCHMID<br>Fachverbandsobmann</td> <td align=\"center\">DI Dr. Andreas ­PFEILER<br>Geschäftsführer</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">Für den<br><span class=\"fett hervor\">Österreichischen Gewerkschaftsbund<br>Gewerkschaft Bau-Holz</span></td> </tr> <tr dfv=\"tr2zeilen\"> <td align=\"center\">Abg.z.NR Josef ­MUCHITSCH<br>Bundesvorsitzender</td> <td align=\"center\">Mag. Herbert ­AUFNER<br>Bundesgeschäftsführer </td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h1\"><div class=\"titel\"><h1 class=\"titel\">Kollektivvertrag</h1></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para lga\" dfv=\"gbhseitere\" id=\"pr912241_5223028\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">abgeschlossen zwischen dem Fachverband der Stein- und keramischen Industrie Österreich einerseits und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft Bau-Holz, anderseits.</p> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr912243_5223031\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text gbhtextw96\" dfv=\"gbhtextw96\">Dieser Kollektivvertrag gilt für alle Mitgliedsbetriebe bzw. in diesen Mitgliedsbetrieben beschäftigten Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, soweit diese Arbeitnehmer nicht angestelltenversicherungspflichtig bzw. nicht Lehrlinge kaufmännischer und technischer Angestelltenberufe sind, für die der Rahmenkollektivvertrag der Stein- und keramischen Industrie Gültigkeit hat und auf die in der Beilage zu diesem Kollektivvertrag angeführten Lohnordnungen Anwendung finden.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr912247_5223037\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Die tatsächlichen Stundenlöhne, ausgenommen bei Lehrlingen, werden bei den Mitgliedsbetrieben, für die die beiliegenden Lohnordnungen Anwendung finden, ab 1. Mai 2026 um 3,33 % erhöht.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Die je nach Dienstvertrag bestehende betragsmäßige Differenz zwischen dem kollektivvertraglichen Stundenlohn und dem tatsächlichen Lohn (ohne kollektivvertragliche Zulagen) darf aus Anlass einer kollektivvertraglichen Lohnerhöhung nicht geschmälert werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">Bei den Arbeitnehmern und Arbeitnehmerinnen, die im Akkord-, Prämien- oder in einem sonstigen Leistungssystem arbeiten, sind die bezüglichen Vereinbarungen so zu ändern, dass sich der Akkord-, Prämien- oder sonstige leistungsabhängige Verdienst um den dann jeweils zur Anwendung kommenden Effektivprozentsatz erhöht.</p></div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr912249_5223040\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Die in EUR ausgedrückten Zulagen (inkl. Rohrzulage [Erschwerniszulage] in der Beton- und -fertigteilindustrie) werden ab 1. Mai 2026 um 3,33 % erhöht. Die Werte der Zulagen werden mit den Lohnordnungen veröffentlicht.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"gbh_lohn_absatz para\" id=\"pr912254_5223047\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1 zitatueber\"> <div class=\"text-grtit\">§ 3B Zulassung der Arbeitszeiteinteilung \"kurze/lange Woche\"</div> <p class=\"text\">Abs 4 1. Satz wird um die Wortfolge „gem. <a data-law=\"10008275\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008275\" target=\"_blank\">BUAG</a>“ ergänzt, sodass er nunmehr lautet:</p> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\">„Entfällt in einem Durchrechnungszeitraum die Arbeitsleistung in der kurzen Woche wegen des Verbrauchs von Urlaub gem. <a data-law=\"10008275\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008275\" target=\"_blank\">BUAG</a> oder der Beendigung des Arbeitsverhältnisses durch Kündigung des Arbeitgebers, unverschuldete Entlassung, berechtigten Austritt des Arbeitnehmers oder einvernehmliche Auflösung, so gebührt für jene Stunden der langen Woche, die die kollektivvertragliche Normalarbeitszeit von 38,5 Stunden überschreiten, Überstundenbezahlung.“</p> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"gbh_lohn_absatz para\" id=\"pr912260_5223056\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1 zitatueber\"> <div class=\"text-grtit\">§ 15 Abs 2 c:</div> <p class=\"text\">Der erste Satz wird aufgrund Auslegungsschwierigkeiten redaktionell angepasst und lautet nunmehr:</p> <p class=\"text\">Die Berechnungsbasis des Urlaubszuschusses ist der effektive Wochenlohn auf Basis der vertraglich vereinbarten Normalarbeitszeit. Ausgenommen von der Berechnungsbasis sind Schmutz-, Gefahren- und Erschwerniszulagen, Schichtzulagen, Nachtarbeits-, Dienstalters- sowie Sozialzulagen. Variable oder unregelmäßig bezogene Entgeltsbestandteile und nicht auf den Stundenlohn bezogene Zuwendungen gehören nicht zur Berechnungsbasis. Bereits bisher gewährte Besserstellungen für bestehende Beschäftigungsverhältnisse werden von dieser Regelung nicht berührt.</p> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr917768_5245254\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Die authentische Interpretation dazu wird im Anhang 6 aufgenommen: </p> <p class=\"text\">Arbeitgeber, die die bisherige Regelung bezüglich der Bemessungsgrundlage des Urlaubszuschusses bereits in der Vergangenheit im Sinne der jetzigen redaktionellen Klarstellung ausgelegt und interpretiert haben, können diese Auslegung auch weiterhin anwenden. Allfällige Nachzahlungsansprüche für die Vergangenheit aufgrund anderer vertretbarer Auslegungsergebnisse sind jedenfalls mit 1.5.2026 erloschen. Auf Beschäftigungsverhältnisse, die ab dem 1.5.2026 eingegangen worden sind bzw. werden, kann die adaptierte Regelung jedenfalls angewendet werden, da sich das Verschlechterungsverbot nur auf bestehende Beschäftigungsverhältnisse bezieht.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr912262_5223059\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Dieser Kollektivvertrag tritt am 1. Mai 2026 in Kraft und gilt hinsichtlich der lohnrechtlichen Bestimmungen bis 30. April 2027. Nach dem 1. Februar 2027 sind Verhandlungen wegen Erneuerung des Vertrages aufzunehmen, sofern der Lohnunterausschuss einer Verhandlungsaufnahme zustimmt. Die Basis für die Verhandlungen 2027 soll einvernehmlich die Jahresinflation des vorangegangenen Kalenderjahres bilden, somit der Prozentsatz der durchschnittlichen Veränderung der von der Statistik Austria erhobenen Werte zwischen und einschließlich den Monaten Jänner 2026 bis Dezember 2026.</p> </div></div>",
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Mai 2026 <br>€</th> </tr> </thead> <tbody> <tr dfv=\"trkeepnaechst\"> <td align=\"center\" rowspan=\"2\" valign=\"top\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"I_Beton- und -fertigteilindustrie\"></div> </div> <span class=\"fett hervor\">I</span> </td> <td colspan=\"2\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"I_Beton- und -fertigteilindustrie\"></div> </div><span class=\"fett hervor\">Spezialfacharbeiter, Spezialisten, Experten</span></td> </tr> <tr> <td><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"I_Beton- und -fertigteilindustrie\"></div> </div>Formentischler, Formenschlosser</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'I_Beton- und -fertigteilindustrie'\" class=\"Stundenlohn\" valign=\"bottom\">19,99</td> </tr> <tr dfv=\"trkeepnaechst\"> <td align=\"center\" valign=\"top\"> <div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"IIa_Beton- und -fertigteilindustrie\"></div> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"IIb_Beton- und -fertigteilindustrie\"></div> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"IIc_Beton- und -fertigteilindustrie\"></div> </div><span class=\"fett hervor\">II</span> </td> <td colspan=\"2\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"IIa_Beton- und -fertigteilindustrie\"></div> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"IIb_Beton- und -fertigteilindustrie\"></div> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"IIc_Beton- und -fertigteilindustrie\"></div> </div><span class=\"fett hervor\">Facharbeiter</span></td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"IIa_Beton- und -fertigteilindustrie\"></div> </div>a</td> <td><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"IIa_Beton- und -fertigteilindustrie\"></div> </div>Facharbeiter nach dem 1. Jahr nach der Auslehre (berufseigene und berufsfremde)</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'IIa_Beton- und -fertigteilindustrie'\" class=\"Stundenlohn\" referenzwert=\"IIa\" valign=\"bottom\">19,22</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"IIb_Beton- und -fertigteilindustrie\"></div> </div>b</td> <td><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"IIb_Beton- und -fertigteilindustrie\"></div> </div>Facharbeiter, z. B. Schlosser, Tischler im 1. Jahr nach der Auslehre (berufseigene und berufsfremde)</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'IIb_Beton- und -fertigteilindustrie'\" class=\"Stundenlohn\" valign=\"bottom\">18,28</td> </tr> <tr korr=\"k2\"> <td align=\"center\" valign=\"top\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"IIc_Beton- und -fertigteilindustrie\"></div> </div>c</td> <td><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"IIc_Beton- und -fertigteilindustrie\"></div> </div>Facharbeiter angelernt; angelernte Facharbeiter, die länger als 2 Jahre als Facharbeiter im Beruf beschäftigt werden, erhalten den Lohn der Kategorie IIa nach dem 1. Jahr</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'IIc_Beton- und -fertigteilindustrie'; Berufsjahr <= 2\" class=\"Stundenlohn\" valign=\"bottom\">19,07</td> </tr> <tr dfv=\"trkeepnaechst\"> <td align=\"center\" valign=\"top\"> <div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"IIIa_Beton- und -fertigteilindustrie\"></div> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"IIIb_Beton- und -fertigteilindustrie\"></div> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"IIIc_Beton- und -fertigteilindustrie\"></div> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"IIId_Beton- und -fertigteilindustrie\"></div> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"IIIe_Beton- und -fertigteilindustrie\"></div> </div><span class=\"fett hervor\">III</span> </td> <td colspan=\"2\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"IIIa_Beton- und -fertigteilindustrie\"></div> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"IIIb_Beton- und -fertigteilindustrie\"></div> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"IIIc_Beton- und -fertigteilindustrie\"></div> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"IIId_Beton- und -fertigteilindustrie\"></div> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"IIIe_Beton- und -fertigteilindustrie\"></div> </div><span class=\"fett hervor\">Qualifizierte Arbeiter</span></td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"IIIa_Beton- und -fertigteilindustrie\"></div> </div>a</td> <td><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"IIIa_Beton- und -fertigteilindustrie\"></div> </div>Former (Einschläger, Erzeuger); Betonschleifer</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'IIIa_Beton- und -fertigteilindustrie'\" class=\"Stundenlohn\" valign=\"bottom\">18,10</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"IIIb_Beton- und -fertigteilindustrie\"></div> </div>b</td> <td><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"IIIb_Beton- und -fertigteilindustrie\"></div> </div>Lenker von Kraftfahrzeugen mit einem Eigengewicht von mehr als 7 Tonnen</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'IIIb_Beton- und -fertigteilindustrie'\" class=\"Stundenlohn\" valign=\"bottom\">17,82</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"IIIc_Beton- und -fertigteilindustrie\"></div> </div>c</td> <td><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"IIIc_Beton- und -fertigteilindustrie\"></div> </div>Fahrer von Transport- und Ladefahrzeugen mit einem Eigengewicht von mehr als 3,5 Tonnen im betrieblichen Bereich</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'IIIc_Beton- und -fertigteilindustrie'\" class=\"Stundenlohn\" valign=\"bottom\">17,71</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"IIId_Beton- und -fertigteilindustrie\"></div> </div>d</td> <td><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"IIId_Beton- und -fertigteilindustrie\"></div> </div>Kraftfahrer und Maschinisten (Kran- und Baggerführer, Führer von Hubstaplern)</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'IIId_Beton- und -fertigteilindustrie'\" class=\"Stundenlohn\" valign=\"bottom\">17,60</td> </tr> <tr korr=\"k2\"> <td align=\"center\" valign=\"top\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"IIIe_Beton- und -fertigteilindustrie\"></div> </div>e</td> <td><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"IIIe_Beton- und -fertigteilindustrie\"></div> </div>Eisenbieger (die Eisenbewehrungen herstellen können), angelernte Hilfsarbeiter (die Teiltätigkeiten der Gruppe 3 ohne Kraftfahrer verrichten)</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'IIIe_Beton- und -fertigteilindustrie'\" class=\"Stundenlohn\" valign=\"bottom\">17,51</td> </tr> <tr dfv=\"trkeepnaechst\"> <td align=\"center\" rowspan=\"2\" valign=\"top\"> <div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"IV_Beton- und -fertigteilindustrie\"></div> </div><span class=\"fett hervor\">IV</span> </td> <td colspan=\"2\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"IV_Beton- und -fertigteilindustrie\"></div> </div><span class=\"fett hervor\">Produktionsarbeiter</span> </td> </tr> <tr> <td><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"IV_Beton- und -fertigteilindustrie\"></div> </div>Hilfsarbeiter, Reinigungskräfte</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'IV_Beton- und -fertigteilindustrie'\" class=\"Stundenlohn\" valign=\"bottom\">16,69</td> </tr> </tbody> </table> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <table dfv=\"GO2\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div Lehrling=\"true\" bedingungen=\"Betonindustrie oder Betonfertigteilindustrie\" class=\"lohn\" name=\"Lehrlingsentschädigung in der Beton- und Fertigteilindustrie\"></div> </div> <colgroup> <col width=\"5%\"> <col width=\"75%\"> <col width=\"20%\"></colgroup> <tbody> <tr dfv=\"trkeepnaechst\"> <td align=\"center\" rowspan=\"6\" valign=\"top\"><span class=\"fett hervor\">V</span></td> <td colspan=\"2\"><span class=\"fett hervor\">Lehrlinge und Pflicht-/Ferialpraktikanten</span></td> </tr> <tr> <td colspan=\"2\">Lehrlinge</td> </tr> <tr> <td valign=\"top\">im 1. Lehrjahr (40 %)</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr = 1\" class=\"Stundenlohn\" valign=\"bottom\"> 7,31</td> </tr> <tr> <td valign=\"top\">im 2. Lehrjahr (60 %)</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr = 2\" class=\"Stundenlohn\" referenzwert=\"LE2Beton\" valign=\"bottom\">10,97</td> </tr> <tr> <td valign=\"top\">im 3. Lehrjahr (80 %)</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr = 3\" class=\"Stundenlohn\" referenzwert=\"L03_Beton\" valign=\"bottom\">14,62</td> </tr> <tr> <td valign=\"top\">im 4. Lehrjahr (90 %)</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr = 4\" class=\"Stundenlohn\" referenzwert=\"LE4Beton\" valign=\"bottom\">16,45</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"keepvorher text\" dfv=\"keepvorher\">des geltenden Lohnes der Gruppe IIb.</p> <p class=\"text\">Für Lehrverhältnisse, die nach Vollendung des 18. Lebensjahres beginnen, gebührt mit Beginn des 1. Lehrjahres bis einschließlich des 3. Lehrjahres das Lehrlingseinkommen des 3. Lehrjahres.</p> <p class=\"text\">Lehrlinge, die im Lehrverhältnis das 18. Lebensjahr vollenden, erhalten mit der dem 18. Geburtstag folgenden Lohnabrechnungsperiode das Lehrlingseinkommen des 3. Lehrjahres. Im 4. Lehrjahr gebührt das Lehrlingseinkommen wie bisher.</p> <p class=\"text\">Pflichtpraktikanten und Ferialpraktikanten erhalten das Lehrlingseinkommen des 2. Lehrjahres.</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Vorarbeiter</div> <p class=\"text\">erhalten eine Zulage von 7 % auf ihren kollektivvertraglichen Stundenlohn.</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Rohrzulage (Erschwerniszulage) in der Beton- und -fertigteilindustrie</div> <p class=\"text\">Der § 4 des Kollektivvertrages vom 7.4.1987 wird wie folgt abgeändert:</p> <table border=\"1\" class=\"stil-p5\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"70%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Betonindustrie oder Betonfertigteilindustrie; Durchmesser >= 100mm; Durchmesser <= 150mm\" betrag=\"9,84\" class=\"zulage\" lohnart=\"Zulage\" name=\"Rohrzulage 100 - 150 mm\" pro=\"Stueck\"></div> <div bedingungen=\"Betonindustrie oder Betonfertigteilindustrie; Durchmesser >= 200mm; Durchmesser <= 300mm\" betrag=\"14,37\" class=\"zulage\" lohnart=\"Zulage\" name=\"Rohrzulage 200 - 300 mm\" pro=\"Stueck\"></div> <div bedingungen=\"Betonindustrie oder Betonfertigteilindustrie; Durchmesser = 350mm\" betrag=\"15,91\" class=\"zulage\" lohnart=\"Zulage\" name=\"Rohrzulage 350 mm\" pro=\"Stueck\"></div> <div bedingungen=\"Betonindustrie oder Betonfertigteilindustrie; Durchmesser = 400mm\" betrag=\"18,99\" class=\"zulage\" lohnart=\"Zulage\" name=\"Rohrzulage 400 mm\" pro=\"Stueck\"></div> <div bedingungen=\"Betonindustrie oder Betonfertigteilindustrie; Durchmesser >= 450mm; Durchmesser <= 500mm\" betrag=\"25,23\" class=\"zulage\" lohnart=\"Zulage\" name=\"Rohrzulage 450 - 500 mm\" pro=\"Stueck\"></div> <div bedingungen=\"Betonindustrie oder Betonfertigteilindustrie; Durchmesser = 600mm\" betrag=\"33,13\" class=\"zulage\" lohnart=\"Zulage\" name=\"Rohrzulage 600 mm\" pro=\"Stueck\"></div> <div bedingungen=\"Betonindustrie oder Betonfertigteilindustrie; Durchmesser = 700mm\" betrag=\"41,02\" class=\"zulage\" lohnart=\"Zulage\" name=\"Rohrzulage 700 mm\" pro=\"Stueck\"></div> <div bedingungen=\"Betonindustrie oder Betonfertigteilindustrie; Durchmesser = 800mm\" betrag=\"47,28\" class=\"zulage\" lohnart=\"Zulage\" name=\"Rohrzulage 800 mm\" pro=\"Stueck\"></div> <div bedingungen=\"Betonindustrie oder Betonfertigteilindustrie; Durchmesser = 900mm\" betrag=\"53,55\" class=\"zulage\" lohnart=\"Zulage\" name=\"Rohrzulage 900 mm\" pro=\"Stueck\"></div> <div bedingungen=\"Betonindustrie oder Betonfertigteilindustrie; Durchmesser = 1000mm\" betrag=\"58,32\" class=\"zulage\" lohnart=\"Zulage\" name=\"Rohrzulage 1000 mm\" pro=\"Stueck\"></div> <div bedingungen=\"Betonindustrie oder Betonfertigteilindustrie; Durchmesser > 1000mm; Stückgewicht <= 1000kg\" betrag=\"66,77\" class=\"zulage\" lohnart=\"Zulage\" name=\"Rohrzulage über 1000 mm\" pro=\"Stueck\"></div></div> <colgroup> <col width=\"30%\"> <col width=\"40%\"> <col align=\"center\" width=\"30%\"></colgroup> <thead> <tr> <th align=\"left\" colspan=\"2\">Rohrzulage pro 100 Stück</th> <th align=\"center\">ab 1. Mai 2026<br>€</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td>100 - 150 mm</td> <td><div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">9,84</td> </tr> <tr> <td>200 - 300 mm</td> <td><div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">14,37</td> </tr> <tr> <td>350 mm</td> <td><div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">15,91</td> </tr> <tr> <td>400 mm</td> <td><div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">18,99</td> </tr> <tr> <td>450 - 500 mm</td> <td><div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">25,23</td> </tr> <tr> <td>600 mm</td> <td><div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">33,13</td> </tr> <tr> <td>700 mm</td> <td><div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">41,02</td> </tr> <tr> <td>800 mm</td> <td><div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">47,28</td> </tr> <tr> <td>900 mm</td> <td><div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">53,55</td> </tr> <tr> <td>1000 mm</td> <td><div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">58,32</td> </tr> <tr korr=\"k3\"> <td>über 1000 mm</td> <td>(bei einem Stückgewicht bis 1000 kg)<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">66,77</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">Bei höheren Stückgewichten betriebsweise Regelung. Bei Erzeugungsmengen unter 100 Stück gebührt der aliquote Anteil. Geschlossene Eiprofile fallen in die gleiche Gewichtskategorie wie die kreisförmigen.</p> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"gbhneueseite\" id=\"pr912270_5223070\"><div class=\"textinhalt\"> <table border=\"1\" class=\"stil-GO2trenn\" dfv=\"GO2trenn\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Kalkindustrie oder Gipsindustrie oder Kreideindustrie oder Schotterindustrie oder Sandindustrie oder Kiesindustrie oder Quarzsandindustrie oder Transportbetonindustrie oder Rohtongruben oder Kaolinwerke oder Firma-Magnolithe\" class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle für Kalk-, Gips-, Kreide-, Schotter-, Sand-, Kies-, Quarzsand- und Transportbetonindustrie, Rohtongruben und Kaolinwerke (inkl. Firma Magnolithe Ges.m.b.H.)\"></div> </div> <colgroup> <col width=\"5%\"> <col width=\"75%\"> <col align=\"center\" width=\"20%\"></colgroup> <thead> <tr> <th colspan=\"2\"></th> <th align=\"center\" valign=\"bottom\">ab 1. Mai 2026 <br>€</th> </tr> </thead> <tbody> <tr dfv=\"trkeepnaechst\"> <td align=\"center\" rowspan=\"2\" valign=\"top\"> <div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"I_Kalk-, Gips-, Kreideindustrie, Rohtongruben und Kaolinwerke\"></div> </div><span class=\"fett hervor\">I</span> </td> <td colspan=\"2\"> <div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"I_Kalk-, Gips-, Kreideindustrie, Rohtongruben und Kaolinwerke\"></div> </div><span class=\"fett hervor\">Spezialfacharbeiter, Spezialisten, Experten</span> </td> </tr> <tr> <td><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"I_Kalk-, Gips-, Kreideindustrie, Rohtongruben und Kaolinwerke\"></div> </div>Selbstständig tätige Sprengbefugte (früher Schussmeister), Mischerdisponenten (Mischmeister) und Laboranten, die die Qualifizierung laut ÖNORM B 4710-1 vorweisen (Prüfungszeugnis Betontechnologie 2)</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'I_Kalk-, Gips-, Kreideindustrie, Rohtongruben und Kaolinwerke'\" class=\"Stundenlohn\" valign=\"bottom\">18,28</td> </tr> <tr dfv=\"trkeepnaechst\"> <td align=\"center\" valign=\"top\"> <div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"IIa_Kalk-, Gips-, Kreideindustrie, Rohtongruben und Kaolinwerke\"></div> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"IIb_Kalk-, Gips-, Kreideindustrie, Rohtongruben und Kaolinwerke\"></div> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"IIc_Kalk-, Gips-, Kreideindustrie, Rohtongruben und Kaolinwerke\"></div> </div><span class=\"fett hervor\">II</span> </td> <td colspan=\"2\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"IIa_Kalk-, Gips-, Kreideindustrie, Rohtongruben und Kaolinwerke\"></div> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"IIb_Kalk-, Gips-, Kreideindustrie, Rohtongruben und Kaolinwerke\"></div> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"IIc_Kalk-, Gips-, Kreideindustrie, Rohtongruben und Kaolinwerke\"></div> </div><span class=\"fett hervor\">Facharbeiter</span> </td> </tr> <tr eintrag=\"2\"> <td align=\"center\" valign=\"top\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"IIa_Kalk-, Gips-, Kreideindustrie, Rohtongruben und Kaolinwerke\"></div> </div>a</td> <td><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"IIa_Kalk-, Gips-, Kreideindustrie, Rohtongruben und Kaolinwerke\"></div> </div>Facharbeiter mit abgeschlossener Lehrzeit nach dem 1. Gehilfenjahr</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'IIa_Kalk-, Gips-, Kreideindustrie, Rohtongruben und Kaolinwerke'\" class=\"Stundenlohn\" valign=\"bottom\">18,28</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"IIb_Kalk-, Gips-, Kreideindustrie, Rohtongruben und Kaolinwerke\"></div> </div>b</td> <td><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"IIb_Kalk-, Gips-, Kreideindustrie, Rohtongruben und Kaolinwerke\"></div> </div>Facharbeiter mit abgeschlossener Lehrzeit im 1. Gehilfenjahr</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'IIb_Kalk-, Gips-, Kreideindustrie, Rohtongruben und Kaolinwerke'\" class=\"Stundenlohn\" valign=\"bottom\">18,14</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"IIc_Kalk-, Gips-, Kreideindustrie, Rohtongruben und Kaolinwerke\"></div> </div>c</td> <td><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"IIc_Kalk-, Gips-, Kreideindustrie, Rohtongruben und Kaolinwerke\"></div> </div>Angelernte Facharbeiter ohne abgeschlossene Lehrzeit und geprüfte Dampfkesselwärter</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'IIc_Kalk-, Gips-, Kreideindustrie, Rohtongruben und Kaolinwerke'\" class=\"Stundenlohn\" valign=\"bottom\">18,23</td> </tr> <tr dfv=\"trkeepnaechst\"> <td align=\"center\" valign=\"top\"> <div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"IIIa_Kalk-, Gips-, Kreideindustrie, Rohtongruben und Kaolinwerke\"></div> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"IIIb_Kalk-, Gips-, Kreideindustrie, Rohtongruben und Kaolinwerke\"></div> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"IIIc_Kalk-, Gips-, Kreideindustrie, Rohtongruben und Kaolinwerke\"></div> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"IIId_Kalk-, Gips-, Kreideindustrie, Rohtongruben und Kaolinwerke\"></div> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"IIIe_Kalk-, Gips-, Kreideindustrie, Rohtongruben und Kaolinwerke\"></div> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"IIIf_Kalk-, Gips-, Kreideindustrie, Rohtongruben und Kaolinwerke\"></div> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"IIIg_Kalk-, Gips-, Kreideindustrie, Rohtongruben und Kaolinwerke\"></div> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"IIIh_Kalk-, Gips-, Kreideindustrie, Rohtongruben und Kaolinwerke\"></div> </div><span class=\"fett hervor\">III</span> </td> <td colspan=\"2\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"IIIa_Kalk-, Gips-, Kreideindustrie, Rohtongruben und Kaolinwerke\"></div> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"IIIb_Kalk-, Gips-, Kreideindustrie, Rohtongruben und Kaolinwerke\"></div> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"IIIc_Kalk-, Gips-, Kreideindustrie, Rohtongruben und Kaolinwerke\"></div> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"IIId_Kalk-, Gips-, Kreideindustrie, Rohtongruben und Kaolinwerke\"></div> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"IIIe_Kalk-, Gips-, Kreideindustrie, Rohtongruben und Kaolinwerke\"></div> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"IIIf_Kalk-, Gips-, Kreideindustrie, Rohtongruben und Kaolinwerke\"></div> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"IIIg_Kalk-, Gips-, Kreideindustrie, Rohtongruben und Kaolinwerke\"></div> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"IIIh_Kalk-, Gips-, Kreideindustrie, Rohtongruben und Kaolinwerke\"></div> </div><span class=\"fett hervor\">Qualifizierte Arbeiter</span> </td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"IIIa_Kalk-, Gips-, Kreideindustrie, Rohtongruben und Kaolinwerke\"></div> </div>a</td> <td><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"IIIa_Kalk-, Gips-, Kreideindustrie, Rohtongruben und Kaolinwerke\"></div> </div>Maschinisten von Autobetonpumpen mit Abschluss der erforderlichen Prüfungen</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'IIIa_Kalk-, Gips-, Kreideindustrie, Rohtongruben und Kaolinwerke'\" class=\"Stundenlohn\" valign=\"bottom\">18,23</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"IIIb_Kalk-, Gips-, Kreideindustrie, Rohtongruben und Kaolinwerke\"></div> </div>b</td> <td><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"IIIb_Kalk-, Gips-, Kreideindustrie, Rohtongruben und Kaolinwerke\"></div> </div>Fahrer von Fahrmischern in der Transportbetonindustrie mit einjähriger einschlägiger Fahrpraxis und notwendigen Betonkenntnissen</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'IIIb_Kalk-, Gips-, Kreideindustrie, Rohtongruben und Kaolinwerke'\" class=\"Stundenlohn\" valign=\"bottom\">17,98</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"IIIc_Kalk-, Gips-, Kreideindustrie, Rohtongruben und Kaolinwerke\"></div> </div>c</td> <td><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"IIIc_Kalk-, Gips-, Kreideindustrie, Rohtongruben und Kaolinwerke\"></div> </div>Lenker von Kraftfahrzeugen mit einem Eigengewicht von mehr als 7 Tonnen <br> <span class=\"fett hervor\">Steiermark</span>: Bausteinmacher, Pflastersteinmacher</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'IIIc_Kalk-, Gips-, Kreideindustrie, Rohtongruben und Kaolinwerke'\" class=\"Stundenlohn\" valign=\"bottom\">17,82</td> </tr> <tr korr=\"k3\"> <td align=\"center\" valign=\"top\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"IIId_Kalk-, Gips-, Kreideindustrie, Rohtongruben und Kaolinwerke\"></div> </div>d</td> <td><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"IIId_Kalk-, Gips-, Kreideindustrie, Rohtongruben und Kaolinwerke\"></div> </div>Fahrer von Transport- und Ladefahrzeugen mit einem Eigengewicht von mehr als 3,5 Tonnen im betrieblichen Bereich, geprüfte Häuer</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'IIId_Kalk-, Gips-, Kreideindustrie, Rohtongruben und Kaolinwerke'\" class=\"Stundenlohn\" valign=\"bottom\">17,71</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"IIIe_Kalk-, Gips-, Kreideindustrie, Rohtongruben und Kaolinwerke\"></div> </div>e</td> <td><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"IIIe_Kalk-, Gips-, Kreideindustrie, Rohtongruben und Kaolinwerke\"></div> </div>Kfz-, Baggerfahrer, Bohristen (Mineure), Sprengbefugtenhelfer, Brenner in der Kalkindustrie, angelernte Lokführer, Maschinenwärter für größere Anlagen (z. B. Hydrat-, Mahl-, Seilbahnanlagen, Steinbrech- und Aufbereitungsanlagen); <br> <span class=\"fett hervor\">Steiermark</span>: Ritzer und Spalter</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'IIIe_Kalk-, Gips-, Kreideindustrie, Rohtongruben und Kaolinwerke'\" class=\"Stundenlohn\" valign=\"bottom\">17,26</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"IIIf_Kalk-, Gips-, Kreideindustrie, Rohtongruben und Kaolinwerke\"></div> </div>f</td> <td><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"IIIf_Kalk-, Gips-, Kreideindustrie, Rohtongruben und Kaolinwerke\"></div> </div>Sonstige Maschinenwärter, Absacker und Schmierer, Einsetzer und Ausnehmer bei Kalkringöfen, Kalkausnehmer bei Schachtöfen, andere qualifizierte Hilfsarbeiter (z. B. Schmiedehelfer, Schlosserhelfer, Sortierer, Kalk- und Koksförderer, Steinbruch- und Sandgrubenarbeiter mit Kenntnis des Arbeitsvorganges)</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'IIIf_Kalk-, Gips-, Kreideindustrie, Rohtongruben und Kaolinwerke'\" class=\"Stundenlohn\" valign=\"bottom\">16,97</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"IIIg_Kalk-, Gips-, Kreideindustrie, Rohtongruben und Kaolinwerke\"></div> </div>g</td> <td class=\"Beschreibung\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"IIIg_Kalk-, Gips-, Kreideindustrie, Rohtongruben und Kaolinwerke\"></div> </div>Lehrhäuer vor abgelegter Prüfung, Graber am Bruch</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'IIIg_Kalk-, Gips-, Kreideindustrie, Rohtongruben und Kaolinwerke'\" class=\"Stundenlohn\" valign=\"bottom\">16,59</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"IIIh_Kalk-, Gips-, Kreideindustrie, Rohtongruben und Kaolinwerke\"></div> </div>h</td> <td><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"IIIh_Kalk-, Gips-, Kreideindustrie, Rohtongruben und Kaolinwerke\"></div> </div>Motorfahrer, Aufzugwärter, Haspelwärter und Gleisvorarbeiter</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'IIIh_Kalk-, Gips-, Kreideindustrie, Rohtongruben und Kaolinwerke'\" class=\"Stundenlohn\" valign=\"bottom\">16,51</td> </tr> <tr dfv=\"trkeepnaechst\"> <td align=\"center\" valign=\"top\"> <div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"IVa_Kalk-, Gips-, Kreideindustrie, Rohtongruben und Kaolinwerke\"></div> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"IVb_Kalk-, Gips-, Kreideindustrie, Rohtongruben und Kaolinwerke\"></div> </div><span class=\"fett hervor\">IV</span> </td> <td colspan=\"2\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"IVa_Kalk-, Gips-, Kreideindustrie, Rohtongruben und Kaolinwerke\"></div> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"IVb_Kalk-, Gips-, Kreideindustrie, Rohtongruben und Kaolinwerke\"></div> </div><span class=\"fett hervor\">Produktionsarbeiter</span> </td> </tr> <tr dfv=\"trkeepnaechst\"> <td align=\"center\" valign=\"top\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"IVa_Kalk-, Gips-, Kreideindustrie, Rohtongruben und Kaolinwerke\"></div> </div>a</td> <td><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"IVa_Kalk-, Gips-, Kreideindustrie, Rohtongruben und Kaolinwerke\"></div> </div>Branchenzugehörige Hilfsarbeiter und berufsfremde Hilfsarbeiter nach 3 Monaten</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'IVa_Kalk-, Gips-, Kreideindustrie, Rohtongruben und Kaolinwerke'\" class=\"Stundenlohn\" valign=\"bottom\">16,04</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"IVb_Kalk-, Gips-, Kreideindustrie, Rohtongruben und Kaolinwerke\"></div> </div>b</td> <td><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"IVb_Kalk-, Gips-, Kreideindustrie, Rohtongruben und Kaolinwerke\"></div> </div>Berufsfremde Hilfsarbeiter bei Neuaufnahme; Reinigungskräfte</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'IVb_Kalk-, Gips-, Kreideindustrie, Rohtongruben und Kaolinwerke'\" class=\"Stundenlohn\" valign=\"bottom\">15,66</td> </tr> </tbody> </table> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <table dfv=\"GO2\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div Lehrling=\"true\" bedingungen=\"Kalkindustrie oder Gipsindustrie oder Kreideindustrie oder Schotterindustrie oder Sandindustrie oder Kiesindustrie oder Quarzsandindustrie oder Transportbetonindustrie oder Rohtongruben oder Kaolinwerke oder Firma-Magnolithe\" class=\"lohn\" name=\"Lehrlingsentschädigung für Kalk-, Gips-, Kreide-, Schotter-, Sand-, Kies-, Quarzsand- und Transportbetonindustrie, Rohtongruben und Kaolinwerke\"></div> </div> <colgroup> <col width=\"5%\"> <col width=\"75%\"> <col width=\"20%\"></colgroup> <tbody> <tr dfv=\"trkeepnaechst\"> <td align=\"center\" rowspan=\"6\" valign=\"top\"><span class=\"fett hervor\">V</span></td> <td colspan=\"2\"><span class=\"fett hervor\">Lehrlinge und Pflicht-/Ferialpraktikanten</span></td> </tr> <tr> <td colspan=\"2\">Lehrlinge</td> </tr> <tr> <td valign=\"top\">im 1. Lehrjahr (40 %)</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr = 1\" class=\"Stundenlohn\" valign=\"bottom\"> 7,26</td> </tr> <tr> <td valign=\"top\">im 2. Lehrjahr (60 %)</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr = 2\" class=\"Stundenlohn\" referenzwert=\"LE2Kalk\" valign=\"bottom\">10,88</td> </tr> <tr> <td valign=\"top\">im 3. Lehrjahr (80 %)</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr = 3\" class=\"Stundenlohn\" referenzwert=\"L03_Kalk\" valign=\"bottom\">14,51</td> </tr> <tr> <td valign=\"top\">im 4. Lehrjahr (90 %)</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr = 4\" class=\"Stundenlohn\" referenzwert=\"LE4Kalk\" valign=\"bottom\">16,33</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"keepvorher text\" dfv=\"keepvorher\">des geltenden Lohnes der Gruppe IIb.</p> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\">Für Lehrverhältnisse, die nach Vollendung des 18. Lebensjahres beginnen, gebührt mit Beginn des 1. Lehrjahres bis einschließlich des 3. Lehrjahres das Lehrlingseinkommen des 3. Lehrjahres.</p> <p class=\"text\">Lehrlinge, die im Lehrverhältnis das 18. Lebensjahr vollenden, erhalten mit der dem 18. Geburtstag folgenden Lohnabrechnungsperiode das Lehrlingseinkommen des 3. Lehrjahres. Im 4. Lehrjahr gebührt das Lehrlingseinkommen wie bisher.</p> <p class=\"text\">Pflichtpraktikanten und Ferialpraktikanten erhalten das Lehrlingseinkommen des 2. Lehrjahres.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">Vorarbeiter (Partieführer)</div> <p class=\"text\">erhalten eine Zulage von 7 % auf ihren kollektivvertraglichen Stundenlohn.</p> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr912272_5223073\"><div class=\"metadata\"><div class=\"region\">Regionale Zuordnung: Salzburg</div></div><div class=\"textinhalt\"> <table border=\"1\" class=\"stil-GO2\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Salzburger-Marmorindustrie\" class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle für die Salzburger Marmorindustrie\"></div></div> <colgroup> <col width=\"5%\"> <col width=\"75%\"> <col align=\"center\" width=\"20%\"></colgroup> <thead> <tr> <th colspan=\"2\"></th> <th align=\"center\" valign=\"bottom\">ab 1. Mai 2026 <br>€</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align=\"center\" rowspan=\"2\" valign=\"top\"> <div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"I_Salzburger Marmorindustrie\"></div> </div><span class=\"fett hervor\">I</span> </td> <td colspan=\"2\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"I_Salzburger Marmorindustrie\"></div> </div> <span class=\"fett hervor\">Spezialfacharbeiter, Spezialisten, Experten</span></td> </tr> <tr> <td><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"I_Salzburger Marmorindustrie\"></div> </div>Steinmetzmonteure, Sprengmeister</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'I_Salzburger Marmorindustrie'\" class=\"Stundenlohn\">19,33</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\"> <div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"IIa_Salzburger Marmorindustrie\"></div> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"IIb_Salzburger Marmorindustrie\"></div> </div><span class=\"fett hervor\">II</span> </td> <td colspan=\"2\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"IIa_Salzburger Marmorindustrie\"></div> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"IIb_Salzburger Marmorindustrie\"></div> </div><span class=\"fett hervor\">Facharbeiter</span></td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"IIa_Salzburger Marmorindustrie\"></div> </div>a</td> <td><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"IIa_Salzburger Marmorindustrie\"></div> </div>Facharbeiter, Steinmetze nach dem 2. Gehilfenjahr</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'IIa_Salzburger Marmorindustrie'\" class=\"Stundenlohn\">19,33</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"IIb_Salzburger Marmorindustrie\"></div> </div>b</td> <td><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"IIb_Salzburger Marmorindustrie\"></div> </div>Facharbeiter, Steinmetze im 1. und 2. Gehilfenjahr</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'IIb_Salzburger Marmorindustrie'\" class=\"Stundenlohn\">18,68</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\"> <div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"IIIa_Salzburger Marmorindustrie\"></div> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"IIIb_Salzburger Marmorindustrie\"></div> </div><span class=\"fett hervor\">III</span> </td> <td colspan=\"2\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"IIIa_Salzburger Marmorindustrie\"></div> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"IIIb_Salzburger Marmorindustrie\"></div> </div><span class=\"fett hervor\">Qualifizierte Arbeiter</span></td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"IIIa_Salzburger Marmorindustrie\"></div> </div>a</td> <td><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"IIIa_Salzburger Marmorindustrie\"></div> </div>Steinbrucharbeiter</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'IIIa_Salzburger Marmorindustrie'\" class=\"Stundenlohn\">18,86</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"IIIb_Salzburger Marmorindustrie\"></div> </div>b</td> <td><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"IIIb_Salzburger Marmorindustrie\"></div> </div>Säger, Fräser, Schleifer</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'IIIb_Salzburger Marmorindustrie'\" class=\"Stundenlohn\">18,28</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" rowspan=\"2\" valign=\"top\"> <div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"IV_Salzburger Marmorindustrie\"></div> </div><span class=\"fett hervor\">IV</span> </td> <td colspan=\"2\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"IV_Salzburger Marmorindustrie\"></div> </div><span class=\"fett hervor\">Produktionsarbeiter</span></td> </tr> <tr> <td><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"IV_Salzburger Marmorindustrie\"></div> </div>Hilfsarbeiter; Reinigungskräfte</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'IV_Salzburger Marmorindustrie'\" class=\"Stundenlohn\">16,82</td> </tr> </tbody> </table> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <table dfv=\"GO2\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div Lehrling=\"true\" bedingungen=\"Salzburger-Marmorindustrie\" class=\"lohn\" name=\"Lehrlingsentschädigung in der Salzburger Marmorindustrie\"></div> </div> <colgroup> <col width=\"5%\"> <col width=\"75%\"> <col width=\"20%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"center\" rowspan=\"6\" valign=\"top\"><span class=\"fett hervor\">V</span></td> <td colspan=\"2\"><span class=\"fett hervor\">Lehrlinge und Pflicht-/Ferialpraktikanten</span></td> </tr> <tr> <td colspan=\"2\">Lehrlinge</td> </tr> <tr korr=\"k4\"> <td valign=\"top\">im 1. Lehrjahr 40 %</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr = 1\" class=\"Stundenlohn\" valign=\"top\">7,47</td> </tr> <tr> <td valign=\"top\">im 2. Lehrjahr 60 %</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr = 2\" class=\"Stundenlohn\" referenzwert=\"LE2SMI\" valign=\"top\">11,21</td> </tr> <tr> <td valign=\"top\">im 3. Lehrjahr 80 %</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr = 3\" class=\"Stundenlohn\" referenzwert=\"L03_SI\" valign=\"top\">14,94</td> </tr> <tr> <td valign=\"top\">im 4. Lehrjahr 90 %</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr = 4\" class=\"Stundenlohn\" valign=\"top\">16,81</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"keepvorher text\" dfv=\"keepvorher\">des geltenden Lohnes der Gruppe IIb.</p> <p class=\"text\">Für Lehrverhältnisse, die nach Vollendung des 18. Lebensjahres beginnen, gebührt mit Beginn des 1. Lehrjahres bis einschließlich des 3. Lehrjahres das Lehrlingseinkommen des 3. Lehrjahres.</p> <p class=\"text\">Lehrlinge, die im Lehrverhältnis das 18. Lebensjahr vollenden, erhalten mit der dem 18. Geburtstag folgenden Lohnabrechnungsperiode das Lehrlingseinkommen des 3. Lehrjahres. Im 4. Lehrjahr gebührt das Lehrlingseinkommen wie bisher.</p> <p class=\"text\">Pflichtpraktikanten und Ferialpraktikanten erhalten das Lehrlingseinkommen des 2. Lehrjahres.</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Vorarbeiter</div> <p class=\"text\">erhalten ­eine Zulage von 7 % auf ihren kollektivvertraglichen Stundenlohn.</p> </div> </div></div>",
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Mai 2026 <br>€</th> </tr> </thead> <tbody> <tr dfv=\"trkeepnaechst\"> <td align=\"center\" rowspan=\"2\" valign=\"top\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"I_Oberösterreichische Hartsteinindustrie\"></div> </div><span class=\"fett hervor\">I</span> </td> <td colspan=\"2\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"I_Oberösterreichische Hartsteinindustrie\"></div> </div><span class=\"fett hervor\">Spezialfacharbeiter, Spezialisten, Experten</span> </td> </tr> <tr> <td><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"I_Oberösterreichische Hartsteinindustrie\"></div> </div>Schießer (Schussmeister)</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'I_Oberösterreichische Hartsteinindustrie'\" class=\"Stundenlohn\" valign=\"bottom\">18,46</td> </tr> <tr dfv=\"trkeepnaechst\"> <td align=\"center\" valign=\"top\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"IIa_Oberösterreichische Hartsteinindustrie\"></div> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"IIb_Oberösterreichische Hartsteinindustrie\"></div> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"IIc_Oberösterreichische Hartsteinindustrie\"></div> </div><span class=\"fett hervor\">II</span> </td> <td colspan=\"2\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"IIa_Oberösterreichische Hartsteinindustrie\"></div> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"IIb_Oberösterreichische Hartsteinindustrie\"></div> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"IIc_Oberösterreichische Hartsteinindustrie\"></div> </div><span class=\"fett hervor\">Facharbeiter</span> </td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"IIa_Oberösterreichische Hartsteinindustrie\"></div> </div>a</td> <td><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"IIa_Oberösterreichische Hartsteinindustrie\"></div> </div>Steinmetze 1. Kategorie, Betriebshandwerker 1. Kategorie und Kabelkranfahrer</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'IIa_Oberösterreichische Hartsteinindustrie'\" class=\"Stundenlohn\" valign=\"bottom\">18,68</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"IIb_Oberösterreichische Hartsteinindustrie\"></div> </div>b</td> <td><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"IIb_Oberösterreichische Hartsteinindustrie\"></div> </div>Steinmetze 2. Kategorie, Betriebshandwerker 2. Kategorie</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'IIb_Oberösterreichische Hartsteinindustrie'\" class=\"Stundenlohn\" valign=\"bottom\">18,28</td> </tr> <tr korr=\"k2\"> <td align=\"center\" valign=\"top\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"IIc_Oberösterreichische Hartsteinindustrie\"></div> </div>c</td> <td><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"IIc_Oberösterreichische Hartsteinindustrie\"></div> </div>Steinmetze im 1. Gehilfenjahr, Betriebshandwerker (mit abgeschlossener Lehre)</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'IIc_Oberösterreichische Hartsteinindustrie'\" class=\"Stundenlohn\" valign=\"bottom\">18,14</td> </tr> <tr dfv=\"trkeepnaechst\"> <td align=\"center\" valign=\"top\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"IIIa_Oberösterreichische Hartsteinindustrie\"></div> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"IIIb_Oberösterreichische Hartsteinindustrie\"></div> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"IIIc_Oberösterreichische Hartsteinindustrie\"></div> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"IIId_Oberösterreichische Hartsteinindustrie\"></div> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"IIIe_Oberösterreichische Hartsteinindustrie\"></div></div><span class=\"fett hervor\">III</span> </td> <td colspan=\"2\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"IIIa_Oberösterreichische Hartsteinindustrie\"></div> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"IIIb_Oberösterreichische Hartsteinindustrie\"></div> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"IIIc_Oberösterreichische Hartsteinindustrie\"></div> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"IIId_Oberösterreichische Hartsteinindustrie\"></div> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"IIIe_Oberösterreichische Hartsteinindustrie\"></div></div><span class=\"fett hervor\">Qualifizierte Arbeiter</span> </td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"IIIa_Oberösterreichische Hartsteinindustrie\"></div></div>a</td> <td><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"IIIa_Oberösterreichische Hartsteinindustrie\"></div></div>Lenker von Kraftfahrzeugen mit einem Eigengewicht von mehr als 7 Tonnen</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'IIIa_Oberösterreichische Hartsteinindustrie'\" class=\"Stundenlohn\" valign=\"bottom\">17,82</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"IIIb_Oberösterreichische Hartsteinindustrie\"></div></div>b</td> <td><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"IIIb_Oberösterreichische Hartsteinindustrie\"></div></div>Fahrer von Transport- und Ladefahrzeugen mit einem Eigengewicht von mehr als 3,5 Tonnen im betrieblichen Bereich</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'IIIb_Oberösterreichische Hartsteinindustrie'\" class=\"Stundenlohn\" valign=\"bottom\">17,71</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"IIIc_Oberösterreichische Hartsteinindustrie\"></div></div>c</td> <td><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"IIIc_Oberösterreichische Hartsteinindustrie\"></div></div>Handwerker ohne oder ohne abgeschlossene Lehrzeit einschließlich der angelernten Steinmetze 1. Kategorie, Baggerfahrer, Felsbohristen und Großzersetzer</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'IIIc_Oberösterreichische Hartsteinindustrie'\" class=\"Stundenlohn\" valign=\"bottom\">17,45</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"IIId_Oberösterreichische Hartsteinindustrie\"></div></div>d</td> <td><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"IIId_Oberösterreichische Hartsteinindustrie\"></div></div>Handwerker ohne oder ohne abgeschlossene Lehrzeit einschließlich der angelernten Steinmetze 2. Kategorie, Kraftfahrzeugfahrer, Lokfahrer, Kranfahrer, Zersetzer, Zubrecher, Würfelritzer</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'IIId_Oberösterreichische Hartsteinindustrie'\" class=\"Stundenlohn\" valign=\"bottom\">17,23</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"IIIe_Oberösterreichische Hartsteinindustrie\"></div></div>e</td> <td><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"IIIe_Oberösterreichische Hartsteinindustrie\"></div></div>Handwerker ohne oder ohne abgeschlossene Lehrzeit einschließlich der angelernten Steinmetze im 1. Verwendungsjahr, Ausmacher, Spalter (Hämmerer), Plattlritzer, Aufschläger, Handzersetzer (in Pressluftbetrieben), Handbohristen</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'IIIe_Oberösterreichische Hartsteinindustrie'\" class=\"Stundenlohn\" valign=\"bottom\">16,94</td> </tr> <tr dfv=\"trkeepnaechst\"> <td align=\"center\" valign=\"top\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"IVa_Oberösterreichische Hartsteinindustrie\"></div> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"IVb_Oberösterreichische Hartsteinindustrie\"></div> </div><span class=\"fett hervor\">IV</span> </td> <td colspan=\"2\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"IVa_Oberösterreichische Hartsteinindustrie\"></div> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"IVb_Oberösterreichische Hartsteinindustrie\"></div> </div><span class=\"fett hervor\">Produktionsarbeiter</span> </td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"IVa_Oberösterreichische Hartsteinindustrie\"></div> </div>a</td> <td><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"IVa_Oberösterreichische Hartsteinindustrie\"></div> </div>Ungelernte Hilfsarbeiter</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'IVa_Oberösterreichische Hartsteinindustrie'\" class=\"Stundenlohn\" valign=\"bottom\">16,08</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"IVb_Oberösterreichische Hartsteinindustrie\"></div> </div>b</td> <td><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"IVb_Oberösterreichische Hartsteinindustrie\"></div> </div>Ungelernte Hilfsarbeiter nach dem Neueintritt; Reinigungungskräfte</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'IVb_Oberösterreichische Hartsteinindustrie'\" class=\"Stundenlohn\" valign=\"bottom\">15,92</td> </tr> </tbody> </table> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <table dfv=\"GO2\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div Lehrling=\"true\" bedingungen=\"Oberösterreichische-Hartsteinindustrie\" class=\"lohn\" name=\"Lehrlingsentschädigung in der Oberösterreichischen Hartsteinindustrie\"></div> </div> <colgroup> <col width=\"5%\"> <col width=\"75%\"> <col width=\"20%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td rowspan=\"6\" valign=\"top\"><span class=\"fett hervor\">V</span></td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\"><span class=\"fett hervor\">Lehrlinge und Pflicht-/Ferialpraktikanten</span></td> <td></td> </tr> <tr> <td colspan=\"2\">Lehrlinge</td> </tr> <tr> <td valign=\"top\">im 1. Lehrjahr 40 %</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr = 1\" class=\"Stundenlohn\" valign=\"bottom\">7,26</td> </tr> <tr> <td valign=\"top\">im 2. Lehrjahr 60 %</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr = 2\" class=\"Stundenlohn\" referenzwert=\"LE2OÖH\" valign=\"bottom\">10,88</td> </tr> <tr> <td valign=\"top\">im 3. Lehrjahr 80 %</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr = 3\" class=\"Stundenlohn\" referenzwert=\"L03_OÖH\" valign=\"bottom\">14,51</td> </tr> <tr> <td valign=\"top\">im 4. Lehrjahr 90 %</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr = 4\" class=\"Stundenlohn\" valign=\"bottom\">16,33</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"keepvorher text\" dfv=\"keepvorher\">des geltenden Lohnes der Gruppe IIc.</p> <p class=\"text\">Für Lehrverhältnisse, die nach Vollendung des 18. Lebensjahres beginnen, gebührt mit Beginn des 1. Lehrjahres bis einschließlich des 3. Lehrjahres das Lehrlingseinkommen des 3. Lehrjahres.</p> <p class=\"text\">Lehrlinge, die im Lehrverhältnis das 18. Lebensjahr vollenden, erhalten mit der dem 18. Geburtstag folgenden Lohnabrechnungsperiode das Lehrlingseinkommen des 3. Lehrjahres. Im 4. Lehrjahr gebührt das Lehrlingseinkommen wie bisher.</p> <p class=\"text\">Pflichtpraktikanten und Ferialpraktikanten erhalten das Lehrlingseinkommen des 2. Lehrjahres.</p> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr912276_5223079\"><div class=\"metadata\"><div class=\"region\">Regionale Zuordnung: Niederösterreich</div></div><div class=\"textinhalt\"> <table border=\"1\" class=\"stil-GO2\" dfv=\"GO2\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Waldviertler-Hartsteinindustrie\" class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle für die Waldviertler Hartsteinindustrie\"></div> </div> <colgroup> <col width=\"5%\"> <col width=\"75%\"> <col align=\"center\" width=\"20%\"></colgroup> <thead> <tr> <td colspan=\"2\"></td> <th align=\"center\" valign=\"bottom\">ab 1. Mai 2026 <br>€</th> </tr> </thead> <tbody> <tr dfv=\"trkeepnaechst\"> <td align=\"center\" rowspan=\"2\" valign=\"top\"> <span class=\"fett hervor\">I</span> </td> <td colspan=\"2\"> <span class=\"fett hervor\">Spezialfacharbeiter, Spezialisten, Experten</span> </td> </tr> <tr> <td align=\"left\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\">—</td> </tr> <tr dfv=\"trkeepnaechst\"> <td align=\"center\" valign=\"top\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"IIa_Waldviertler Hartsteinindustrie\"></div> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"IIb_Waldviertler Hartsteinindustrie\"></div> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"IIc_Waldviertler Hartsteinindustrie\"></div> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"IId_Waldviertler Hartsteinindustrie\"></div> </div><span class=\"fett hervor\">II</span> </td> <td colspan=\"2\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"IIa_Waldviertler Hartsteinindustrie\"></div> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"IIb_Waldviertler Hartsteinindustrie\"></div> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"IIc_Waldviertler Hartsteinindustrie\"></div> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"IId_Waldviertler Hartsteinindustrie\"></div> </div><span class=\"fett hervor\">Facharbeiter</span> </td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"IIa_Waldviertler Hartsteinindustrie\"></div> </div>a</td> <td><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"IIa_Waldviertler Hartsteinindustrie\"></div> </div>Steinmetze mit mehr als 4-jähriger Praxis</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'IIa_Waldviertler Hartsteinindustrie'\" class=\"Stundenlohn\" valign=\"bottom\">18,82</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"IIb_Waldviertler Hartsteinindustrie\"></div> </div>b</td> <td><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"IIb_Waldviertler Hartsteinindustrie\"></div> </div>Steinmetze im dritten und vierten Praxisjahr</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'IIb_Waldviertler Hartsteinindustrie'\" class=\"Stundenlohn\" valign=\"bottom\">18,46</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"IIc_Waldviertler Hartsteinindustrie\"></div> </div>c</td> <td><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"IIc_Waldviertler Hartsteinindustrie\"></div> </div>Professionisten mit abgeschlossener Lehre über 2 Jahre Praxis</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'IIc_Waldviertler Hartsteinindustrie'\" class=\"Stundenlohn\" valign=\"bottom\">18,63</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"IId_Waldviertler Hartsteinindustrie\"></div> </div>d</td> <td><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"IId_Waldviertler Hartsteinindustrie\"></div> </div>Steinmetze bis zu 2-jähriger Praxis, Professionisten mit abgeschlossener Lehre bis 2 Jahre Praxis</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'IId_Waldviertler Hartsteinindustrie'\" class=\"Stundenlohn\" valign=\"bottom\">18,14</td> </tr> <tr dfv=\"trkeepnaechst\"> <td align=\"center\" valign=\"top\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"IIIa_Waldviertler Hartsteinindustrie\"></div> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"IIIb_Waldviertler Hartsteinindustrie\"></div> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"IIIc_Waldviertler Hartsteinindustrie\"></div> </div><span class=\"fett hervor\">III</span> </td> <td colspan=\"2\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"IIIa_Waldviertler Hartsteinindustrie\"></div> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"IIIb_Waldviertler Hartsteinindustrie\"></div> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"IIIc_Waldviertler Hartsteinindustrie\"></div> </div><span class=\"fett hervor\">Qualifizierte Arbeiter</span> </td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"IIIa_Waldviertler Hartsteinindustrie\"></div> </div>a</td> <td><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"IIIa_Waldviertler Hartsteinindustrie\"></div> </div>Schleifer über 2 Jahre Praxis</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'IIIa_Waldviertler Hartsteinindustrie'\" class=\"Stundenlohn\" valign=\"bottom\">17,60</td> </tr> <tr korr=\"k2\"> <td align=\"center\" valign=\"top\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"IIIb_Waldviertler Hartsteinindustrie\"></div> </div>b</td> <td><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"IIIb_Waldviertler Hartsteinindustrie\"></div> </div>Mineure (Sprengbefugtenhelfer), Ritzer, Bossierer, Säger, Fräser: über 2 Jahre Praxis, qualifizierte Hilfsarbeiter (Kranführer usw.)</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'IIIb_Waldviertler Hartsteinindustrie'\" class=\"Stundenlohn\" valign=\"bottom\">17,28</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"IIIc_Waldviertler Hartsteinindustrie\"></div> </div>c</td> <td><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"IIIc_Waldviertler Hartsteinindustrie\"></div> </div>Mineure (Sprengbefugtenhelfer), Ritzer, Bossierer, Säger, Fräser, Schleifer: bis 2 Jahre Praxis</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'IIIc_Waldviertler Hartsteinindustrie'\" class=\"Stundenlohn\" valign=\"bottom\">17,21</td> </tr> <tr dfv=\"trkeepnaechst\"> <td align=\"center\" valign=\"top\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"IVa_Waldviertler Hartsteinindustrie\"></div> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"IVb_Waldviertler Hartsteinindustrie\"></div> </div><span class=\"fett hervor\">IV</span> </td> <td colspan=\"2\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"IVa_Waldviertler Hartsteinindustrie\"></div> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"IVb_Waldviertler Hartsteinindustrie\"></div> </div><span class=\"fett hervor\">Produktionsarbeiter</span> </td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"IVa_Waldviertler Hartsteinindustrie\"></div> </div>a</td> <td><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"IVa_Waldviertler Hartsteinindustrie\"></div> </div>Hilfsarbeiter im Steinbruch</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'IVa_Waldviertler Hartsteinindustrie'\" class=\"Stundenlohn\" valign=\"bottom\">16,37</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"IVb_Waldviertler Hartsteinindustrie\"></div> </div>b</td> <td><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"IVb_Waldviertler Hartsteinindustrie\"></div> </div>Hilfsarbeiter am Platz</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'IVb_Waldviertler Hartsteinindustrie'\" class=\"Stundenlohn\" valign=\"bottom\">16,08</td> </tr> </tbody> </table> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <table dfv=\"GO2\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div Lehrling=\"true\" bedingungen=\"Waldviertler-Hartsteinindustrie\" class=\"lohn\" name=\"Lehrlingsentschädigung in der Waldviertler Hartsteinindustrie\"></div> </div> <colgroup> <col width=\"5%\"> <col width=\"75%\"> <col width=\"20%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td rowspan=\"6\" valign=\"top\"><span class=\"fett hervor\">V</span></td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\"><span class=\"fett hervor\">Lehrlinge und Pflicht-/Ferialpraktikanten</span></td> <td></td> </tr> <tr> <td colspan=\"2\">Lehrlinge:</td> </tr> <tr> <td valign=\"top\">im 1. Lehrjahr 40 %</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr = 1\" class=\"Stundenlohn\" valign=\"bottom\">7,26</td> </tr> <tr> <td valign=\"top\">im 2. Lehrjahr 60 %</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr = 2\" class=\"Stundenlohn\" referenzwert=\"LE2WHI\" valign=\"bottom\">10,88</td> </tr> <tr> <td valign=\"top\">im 3. Lehrjahr 80 %</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr = 3\" class=\"Stundenlohn\" referenzwert=\"L03_WH\" valign=\"bottom\">14,51</td> </tr> <tr> <td valign=\"top\">im 4. Lehrjahr 90 %</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr = 4\" class=\"Stundenlohn\" valign=\"bottom\">16,33</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"keepvorher text\" dfv=\"keepvorher\">des geltenden Lohnes der Gruppe IId.</p> <p class=\"text\">Für Lehrverhältnisse, die nach Vollendung des 18. Lebensjahres beginnen, gebührt mit Beginn des 1. Lehrjahres bis einschließlich des 3. Lehrjahres das Lehrlingseinkommen des 3. Lehrjahres.</p> <p class=\"text\">Lehrlinge, die im Lehrverhältnis das 18. Lebensjahr vollenden, erhalten mit der dem 18. Geburtstag folgenden Lohnabrechnungsperiode das Lehrlingseinkommen des 3. Lehrjahres. Im 4. Lehrjahr gebührt das Lehrlingseinkommen wie bisher.</p> <p class=\"text\">Pflichtpraktikanten und Ferialpraktikanten erhalten das Lehrlingseinkommen des 2. Lehrjahres.</p> </div> </div></div>",
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Mai 2026 <br>€</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align=\"center\" rowspan=\"2\" valign=\"top\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"I_Zementindustrie\"></div></div><span class=\"fett hervor\">I</span> </td> <td colspan=\"2\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"I_Zementindustrie\"></div></div><span class=\"fett hervor\">Spezialfacharbeiter, Spezialisten, Experten</span> </td> </tr> <tr> <td><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"I_Zementindustrie\"></div></div>Stoffprüfer</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = I_Zementindustrie\" class=\"Stundenlohn\" valign=\"bottom\">19,38</td> </tr> <tr dfv=\"trkeepnaechst\"> <td align=\"center\" valign=\"top\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"IIa_Zementindustrie\"></div> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"IIb_Zementindustrie\"></div></div><span class=\"fett hervor\">II</span> </td> <td colspan=\"2\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"IIa_Zementindustrie\"></div> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"IIb_Zementindustrie\"></div></div><span class=\"fett hervor\">Facharbeiter</span> </td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"IIa_Zementindustrie\"></div></div>a</td> <td><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"IIa_Zementindustrie\"></div></div>Professionisten nach dem 1. Jahr nach der Auslehre</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = IIa_Zementindustrie\" class=\"Stundenlohn\" valign=\"bottom\">19,38</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"IIb_Zementindustrie\"></div></div>b</td> <td><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"IIb_Zementindustrie\"></div></div>Professionisten im 1. Jahr nach der Auslehre</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = IIb_Zementindustrie\" class=\"Stundenlohn\" valign=\"bottom\">18,28</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"IIIa_Zementindustrie\"></div> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"IIIb_Zementindustrie\"></div></div><span class=\"fett hervor\">III</span> </td> <td colspan=\"2\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"IIIa_Zementindustrie\"></div> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"IIIb_Zementindustrie\"></div></div><span class=\"fett hervor\">Qualifizierte Arbeiter</span> </td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"IIIa_Zementindustrie\"></div></div>a</td> <td><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"IIIa_Zementindustrie\"></div></div>Qualifizierte angelernte Arbeiter (angelernte Professionisten, Mineure, Müller, Brenner, Baggerfahrer, Kranfahrer, Turbinenwärter, Wärter an Kompressorenstationen, Fahrer von Transportfahrzeugen, ähnlich wie Tourneau-Hopper, Zyclop, Dumptor u. dgl.)</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = IIIa_Zementindustrie\" class=\"Stundenlohn\" valign=\"bottom\">17,82</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"IIIb_Zementindustrie\"></div></div>b</td> <td><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"IIIb_Zementindustrie\"></div></div>Sonstige angelernte Arbeiter (Schmierer, Brecherwärter, Aufzugwärter, Granulierer u. dgl.)</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = IIIb_Zementindustrie\" class=\"Stundenlohn\" valign=\"bottom\">17,60</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"IVa_Zementindustrie\"></div> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"IVb_Zementindustrie\"></div></div><span class=\"fett hervor\">IV</span> </td> <td colspan=\"2\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"IVa_Zementindustrie\"></div> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"IVb_Zementindustrie\"></div></div><span class=\"fett hervor\">Produktionsarbeiter</span> </td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"IVa_Zementindustrie\"></div></div>a</td> <td><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"IVa_Zementindustrie\"></div></div>Hilfsarbeiter im Steinbruch</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = IVa_Zementindustrie\" class=\"Stundenlohn\" valign=\"bottom\">16,82</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"IVb_Zementindustrie\"></div></div>b</td> <td><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"IVb_Zementindustrie\"></div></div>Sonstige Hilfsarbeiter; Reinigungskräfte</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = IVb_Zementindustrie\" class=\"Stundenlohn\" valign=\"bottom\">16,59</td> </tr> </tbody> </table> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\" dfv=\"gbhneueseite\"> <table dfv=\"GO2\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div Lehrling=\"true\" bedingungen=\"Zementindustrie\" class=\"lohn\" name=\"Lehrlingsentschädigung in der Zementindustrie\"></div></div> <colgroup> <col width=\"5%\"> <col width=\"75%\"> <col width=\"20%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td rowspan=\"6\" valign=\"top\"><span class=\"fett hervor\">V</span></td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\"><span class=\"fett hervor\">Lehrlinge und Pflicht-/Ferialpraktikanten</span></td> <td></td> </tr> <tr> <td colspan=\"2\">Lehrlinge:</td> </tr> <tr> <td valign=\"top\">im 1. Lehrjahr 40 %</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr = 1\" class=\"Stundenlohn\" valign=\"bottom\">7,31</td> </tr> <tr> <td valign=\"top\">im 2. Lehrjahr 60 %</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr = 2\" class=\"Stundenlohn\" referenzwert=\"LE2ZI\" valign=\"bottom\">10,97</td> </tr> <tr> <td valign=\"top\">im 3. Lehrjahr 80 %</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr = 3\" class=\"Stundenlohn\" referenzwert=\"L03_Zement\" valign=\"bottom\">14,62</td> </tr> <tr> <td valign=\"top\">im 4. Lehrjahr 90 %</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr = 4\" class=\"Stundenlohn\" valign=\"bottom\">16,45</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"keepvorher text\" dfv=\"keepvorher\">des geltenden Lohnes der Gruppe IIb.</p> <p class=\"text\">Für Lehrverhältnisse, die nach Vollendung des 18. Lebensjahres beginnen, gebührt mit Beginn des 1. Lehrjahres bis einschließlich des 3. Lehrjahres das Lehrlingseinkommen des 3. Lehrjahres.</p> <p class=\"text\">Lehrlinge, die im Lehrverhältnis das 18. Lebensjahr vollenden, erhalten mit der dem 18. Geburtstag folgenden Lohnabrechnungsperiode das Lehrlingseinkommen des 3. Lehrjahres. Im 4. Lehrjahr gebührt das Lehrlingseinkommen wie bisher.</p> <p class=\"text\">Pflichtpraktikanten und Ferialpraktikanten erhalten das Lehrlingseinkommen des 2. Lehrjahres.</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Vorarbeiter</div> <p class=\"text\">erhalten eine Zulage von 10 % auf ihren kollektivvertraglichen Stundenlohn.</p> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr912280_5223085\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">*Siehe Zusatzkollektivvertrag vom 11. April 1983 betreffend die Erhöhung der Kollektivvertragslöhne ab 1.7.1984 für Arbeitnehmer im kontinuierlichen Schichtbetrieb.</p><p class=\"text\">§ 2 Abs. 2:</p><p class=\"text\">„Bei allen Arbeitnehmern, die im Rahmen eines betrieblich vereinbarten Schichtplanes im kontinuierlichen Schichtbetrieb (mit oder ohne Sonntagsruhe) beschäftigt werden, erhöht sich der jeweils in Geltung stehende kollektivvertragliche Stundenlohn gemäß Beilage Lohnordnung – Anhang zum Kollektivvertrag – 7. Ziegel- und -fertigteilindustrie, um 3 %.“</p> <table border=\"1\" class=\"stil-GO2\" dfv=\"GO2\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Ziegelindustrie oder Ziegelfertigteilindustrie\" class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle für die Ziegel- und -fertigteilindustrie\"></div> <div Schichtarbeit=\"Ja\" bedingungen=\"Uhrzeit >= 22:00 oder Uhrzeit <= 6:00; Ziegelindustrie oder Ziegelfertigteilindustrie; Beschäftigungsgruppe = 'IIIe_Ziegel- und -fertigteilindustrie'\" betrag=\"33,16\" class=\"zulage\" lohnart=\"Zulage\" name=\"Nachtschichtzulage für Brenner\" pro=\"Woche\"></div></div> <colgroup> <col width=\"5%\"> <col width=\"75%\"> <col align=\"center\" width=\"20%\"></colgroup> <thead> <tr> <td colspan=\"2\"></td> <th align=\"center\" valign=\"bottom\">ab 1. Mai 2026 <br>€</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align=\"center\" rowspan=\"2\" valign=\"top\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"I_Ziegel- und -fertigteilindustrie\"></div> </div><span class=\"fett hervor\">I</span> </td> <td colspan=\"2\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"I_Ziegel- und -fertigteilindustrie\"></div> </div><span class=\"fett hervor\">Spezialfacharbeiter, Spezialisten, Experten</span> </td> </tr> <tr> <td><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"I_Ziegel- und -fertigteilindustrie\"></div> </div>Maschinisten (geprüft)</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'I_Ziegel- und -fertigteilindustrie'\" class=\"Stundenlohn\" valign=\"bottom\">18,83</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"IIa_Ziegel- und -fertigteilindustrie\"></div> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"IIb_Ziegel- und -fertigteilindustrie\"></div> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"IIc_Ziegel- und -fertigteilindustrie\"></div> </div><span class=\"fett hervor\">II</span> </td> <td colspan=\"2\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"IIa_Ziegel- und -fertigteilindustrie\"></div> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"IIb_Ziegel- und -fertigteilindustrie\"></div> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"IIc_Ziegel- und -fertigteilindustrie\"></div> </div><span class=\"fett hervor\">Facharbeiter</span> </td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"IIa_Ziegel- und -fertigteilindustrie\"></div> </div>a</td> <td><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"IIa_Ziegel- und -fertigteilindustrie\"></div> </div>Professionisten mit abgeschlossener Lehre</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'IIa_Ziegel- und -fertigteilindustrie'\" class=\"Stundenlohn\" valign=\"bottom\">18,83</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"IIb_Ziegel- und -fertigteilindustrie\"></div> </div>b</td> <td><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"IIb_Ziegel- und -fertigteilindustrie\"></div> </div>Professionisten mit abgeschlossener Lehre im ersten Jahr nach der Auslehre; angelernte Handwerker</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'IIb_Ziegel- und -fertigteilindustrie'\" class=\"Stundenlohn\" valign=\"bottom\">18,28</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"IIc_Ziegel- und -fertigteilindustrie\"></div> </div>c</td> <td><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"IIc_Ziegel- und -fertigteilindustrie\"></div> </div>Kesselwärter (geprüft)</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'IIc_Ziegel- und -fertigteilindustrie'\" class=\"Stundenlohn\" valign=\"bottom\">18,46</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"IIIa_Ziegel- und -fertigteilindustrie\"></div> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"IIIb_Ziegel- und -fertigteilindustrie\"></div> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"IIIc_Ziegel- und -fertigteilindustrie\"></div> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"IIId_Ziegel- und -fertigteilindustrie\"></div> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"IIIe_Ziegel- und -fertigteilindustrie\"></div> </div><span class=\"fett hervor\">III</span> </td> <td colspan=\"2\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"IIIa_Ziegel- und -fertigteilindustrie\"></div> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"IIIb_Ziegel- und -fertigteilindustrie\"></div> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"IIIc_Ziegel- und -fertigteilindustrie\"></div> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"IIId_Ziegel- und -fertigteilindustrie\"></div> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"IIIe_Ziegel- und -fertigteilindustrie\"></div> </div><span class=\"fett hervor\">Qualifizierte Arbeiter</span> </td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"IIIa_Ziegel- und -fertigteilindustrie\"></div> </div>a</td> <td><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"IIIa_Ziegel- und -fertigteilindustrie\"></div> </div>Lenker von Kraftfahrzeugen mit einem Eigengewicht von mehr als 7 Tonnen</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'IIIa_Ziegel- und -fertigteilindustrie'\" class=\"Stundenlohn\" valign=\"bottom\">17,82</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"IIIb_Ziegel- und -fertigteilindustrie\"></div> </div>b</td> <td><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"IIIb_Ziegel- und -fertigteilindustrie\"></div> </div>Fahrer von Transport- und Ladefahrzeugen mit einem Eigengewicht von mehr als 3,5 Tonnen im betrieblichen Bereich</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'IIIb_Ziegel- und -fertigteilindustrie'\" class=\"Stundenlohn\" valign=\"bottom\">17,71</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"IIIc_Ziegel- und -fertigteilindustrie\"></div> </div>c</td> <td><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"IIIc_Ziegel- und -fertigteilindustrie\"></div> </div>Lenker von Fahrzeugen</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'IIIc_Ziegel- und -fertigteilindustrie'\" class=\"Stundenlohn\" valign=\"bottom\">17,09</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"IIId_Ziegel- und -fertigteilindustrie\"></div> </div>d</td> <td><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"IIId_Ziegel- und -fertigteilindustrie\"></div> </div>Ausfahrer, Setzer, Baggerführer, Einfahrer der mitsetzt; Benzin- und Diesellokfahrer, sofern er die Pflege und Instandhaltung der Maschine durchführt; Absetzwagenfahrer von der Presse in die Kammertrocknerei und aus dieser heraus; Trockenwärter bei künstl. Trocknereien, wenn er die Zusatzheizung bedient</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'IIId_Ziegel- und -fertigteilindustrie'\" class=\"Stundenlohn\" valign=\"bottom\">16,59</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"IIIe_Ziegel- und -fertigteilindustrie\"></div> </div>e</td> <td><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"IIIe_Ziegel- und -fertigteilindustrie\"></div> </div>Brenner (bei 48-stündiger Arbeitszeit einschl. Sonntags- und Überstundenzuschläge <button class=\"footnote-btn\" popovertarget=\"footnote_pr912280_5223085_1\" aria-label=\"Fußnote\" id=\"popoverbutton_footnote_pr912280_5223085_1\">*</button><div class=\"footnote-popover\" popover id=\"footnote_pr912280_5223085_1\" anchor=\"popoverbutton_footnote_pr912280_5223085_1\" role=\"tooltip\"><ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:1.\"><span class=\"listenel_num\">1.</span> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:a)\"><span class=\"listenel_num\">a)</span> <p class=\"text\">Der Wochenverdienst des Brenners bei 48-stündiger Arbeitszeit beträgt das 54-fache des o.a. tariflichen Stundenlohnes, womit die Sonntags- bzw. Überstundenzuschläge abgegolten sind.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:b)\"><span class=\"listenel_num\">b)</span> <p class=\"text\">Aushilfsstunden sind mit dem tariflichen Stundenlohn zuzüglich der kollektivvertraglichen Zuschläge zu bezahlen.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:c)\"><span class=\"listenel_num\">c)</span> <p class=\"text\">Bei Nichterreichung der 48-stündigen Arbeitswoche sind Zeitversäumnisse pro Stunde mit 1/48 des in lit. a) errechneten Wochenverdienstes zu berechnen.</p> </li> </ul> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:2.\"><span class=\"listenel_num\">2.</span> <p class=\"text\">Die Nachtschichtzulage für Brenner gem § 4 Ziffer 11 beträgt € 33,16 pro Woche und Brenner.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:3.\"><span class=\"listenel_num\">3.</span> <p class=\"text\">Der Akkordrichtsatz hat bei Neuerstellung bei Akkordsätzen für Brenner mindestens 15 % über dem laut lit. a) errechneten Wochenverdienst zu betragen.</p> </li> </ul></div> </td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'IIIe_Ziegel- und -fertigteilindustrie'\" class=\"Stundenlohn\" valign=\"bottom\">16,46</td> </tr> <tr dfv=\"trkeepnaechst\"> <td align=\"center\" rowspan=\"2\" valign=\"top\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"IV_Ziegel- und -fertigteilindustrie\"></div> </div><span class=\"fett hervor\">IV</span> </td> <td colspan=\"2\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"IV_Ziegel- und -fertigteilindustrie\"></div> </div><span class=\"fett hervor\">Produktionsarbeiter</span> </td> </tr> <tr dfv=\"trkeepvorher\"> <td><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"IV_Ziegel- und -fertigteilindustrie\"></div> </div>Hilfsarbeiter; Wächter; Portiere; Reinigungskräfte</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'IV_Ziegel- und -fertigteilindustrie'\" class=\"Stundenlohn\" valign=\"bottom\">15,89</td> </tr> </tbody> </table> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <table dfv=\"GO2\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div Lehrling=\"true\" bedingungen=\"Ziegelindustrie oder Ziegelfertigteilindustrie\" class=\"lohn\" name=\"Lehrlingsentschädigung Ziegel- und Fertigteilindustrie\"></div> </div> <colgroup> <col width=\"5%\"> <col width=\"75%\"> <col width=\"20%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td rowspan=\"6\" valign=\"top\"><span class=\"fett hervor\">V</span></td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\"><span class=\"fett hervor\">Lehrlinge und Pflicht-/Ferialpraktikanten</span></td> <td></td> </tr> <tr> <td colspan=\"2\">Lehrlinge:</td> </tr> <tr> <td valign=\"top\">im 1. Lehrjahr 40 %</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr = 1\" class=\"Stundenlohn\" valign=\"bottom\">7,31</td> </tr> <tr> <td valign=\"top\">im 2. Lehrjahr 60 %</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr = 2\" class=\"Stundenlohn\" referenzwert=\"LE2ZFI\" valign=\"bottom\">10,97</td> </tr> <tr> <td valign=\"top\">im 3. Lehrjahr 80 %</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr = 3\" class=\"Stundenlohn\" referenzwert=\"L03_Ziegel\" valign=\"bottom\">14,62</td> </tr> <tr> <td valign=\"top\">im 4. Lehrjahr 90 %</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr = 4\" class=\"Stundenlohn\" referenzwert=\"LE4Ziegel\" valign=\"bottom\">16,45</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"keepvorher text\" dfv=\"keepvorher\">des geltenden Lohnes der Gruppe IIb.</p> <p class=\"text\">Für Lehrverhältnisse, die nach Vollendung des 18. Lebensjahres beginnen, gebührt mit Beginn des 1. Lehrjahres bis einschließlich des 3. Lehrjahres das Lehrlingseinkommen des 3. Lehrjahres.</p> <p class=\"text\">Lehrlinge, die im Lehrverhältnis das 18. Lebensjahr vollenden, erhalten mit der dem 18. Geburtstag folgenden Lohnabrechnungsperiode das Lehrlingseinkommen des 3. Lehrjahres. Im 4. Lehrjahr gebührt das Lehrlingseinkommen wie bisher.</p> <p class=\"text\">Pflichtpraktikanten und Ferialpraktikanten erhalten das Lehrlingseinkommen des 2. Lehrjahres.</p> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr912283_5223089\"><div class=\"textinhalt\"> <table border=\"1\" class=\"stil-GO2\" dfv=\"GO2\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Feuerfestindustrie oder Elektrokeramikindustrie oder Fa-Laufen-Austria-AG\" class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle für die Feuerfest- und Elektrokeramikindustrie und Fa. Laufen Austria AG, Werke Wilhelmsburg und Gmunden\"></div> </div> <colgroup> <col width=\"5%\"> <col width=\"75%\"> <col align=\"center\" width=\"20%\"></colgroup> <thead> <tr> <td colspan=\"2\"></td> <th align=\"center\" valign=\"bottom\">ab 1. Mai 2026 <br>€</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align=\"center\" rowspan=\"2\" valign=\"top\"> <span class=\"fett hervor\">I</span> </td> <td colspan=\"2\"> <span class=\"fett hervor\">Spezialfacharbeiter, Spezialisten, Experten</span> </td> </tr> <tr> <td align=\"left\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\">—</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"IIa_Feuerfest- und Elektrokeramikindustrie\"></div> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"IIb_Feuerfest- und Elektrokeramikindustrie\"></div> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"IIc_Feuerfest- und Elektrokeramikindustrie\"></div> </div><span class=\"fett hervor\">II</span> </td> <td colspan=\"2\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"IIa_Feuerfest- und Elektrokeramikindustrie\"></div> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"IIb_Feuerfest- und Elektrokeramikindustrie\"></div> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"IIc_Feuerfest- und Elektrokeramikindustrie\"></div> </div><span class=\"fett hervor\">Facharbeiter</span> </td> </tr> <tr korr=\"k2\"> <td align=\"center\" valign=\"top\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"IIa_Feuerfest- und Elektrokeramikindustrie\"></div> </div>a</td> <td><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"IIa_Feuerfest- und Elektrokeramikindustrie\"></div> </div>Professionisten, mit Ausnahme keramischer Professionisten nach dem 1. Gehilfenjahr, keramische Professionisten, wenn sie nicht im Akkord beschäftigt sind</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'IIa_Feuerfest- und Elektrokeramikindustrie'\" class=\"Stundenlohn\" valign=\"bottom\">17,90</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"IIb_Feuerfest- und Elektrokeramikindustrie\"></div> </div>b</td> <td><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"IIb_Feuerfest- und Elektrokeramikindustrie\"></div> </div>Keramische Professionisten</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'IIb_Feuerfest- und Elektrokeramikindustrie'\" class=\"Stundenlohn\" valign=\"bottom\">17,51</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"IIc_Feuerfest- und Elektrokeramikindustrie\"></div> </div>c</td> <td dfv=\"gbhtextw98\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"IIc_Feuerfest- und Elektrokeramikindustrie\"></div> </div>Professionisten, mit Ausnahme keramischer Professionisten, im 1. Gehilfenjahr und angelernte Arbeiter, die tatsächlich Professionistenarbeit im Sinne IIa leisten</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'IIc_Feuerfest- und Elektrokeramikindustrie'\" class=\"Stundenlohn\" valign=\"bottom\">17,31</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" rowspan=\"2\" valign=\"top\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"III_Feuerfest- und Elektrokeramikindustrie\"></div> </div><span class=\"fett hervor\">III</span> </td> <td colspan=\"2\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"III_Feuerfest- und Elektrokeramikindustrie\"></div> </div><span class=\"fett hervor\">Qualifizierte Arbeiter</span> </td> </tr> <tr korr=\"k2\"> <td><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"III_Feuerfest- und Elektrokeramikindustrie\"></div> </div>Generatorenwächter, Tunnelofenbrenner und erster Brenner, Kesselwärter bei Hochdruckkesseln, qualifizierte Hilfsarbeiter: Former, Schlager, Brenner, Setzer, Ausnehmer, Sanitärgießer, Gießer, Dreher, Maler, Gipser, Glasierer, Kapselpresser, Laborarbeiter, Turbinenwärter, Füller, Packer, Kapseldreher</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'III_Feuerfest- und Elektrokeramikindustrie'\" class=\"Stundenlohn\" valign=\"bottom\">16,35</td> </tr> <tr dfv=\"trkeepnaechst\"> <td align=\"center\" rowspan=\"2\" valign=\"top\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"IV_Feuerfest- und Elektrokeramikindustrie\"></div> </div><span class=\"fett hervor\">IV</span> </td> <td colspan=\"2\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"IV_Feuerfest- und Elektrokeramikindustrie\"></div> </div><span class=\"fett hervor\">Produktionsarbeiter</span> </td> </tr> <tr> <td><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"IV_Feuerfest- und Elektrokeramikindustrie\"></div> </div>Hilfsarbeiter aller Art, darunter zählen auch Brennhausarbeiter, Massearbeiter, Waggonentlader, Tongrubenarbeiter, Oberbauarbeiter, Hofarbeiter; Nachtwächter; Portiere; Reinigungskräfte</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'IV_Feuerfest- und Elektrokeramikindustrie'\" class=\"Stundenlohn\" valign=\"bottom\">15,54</td> </tr> </tbody> </table> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <table dfv=\"GO2\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div Lehrling=\"true\" bedingungen=\"Feuerfestindustrie oder Elektrokeramikindustrie oder Fa-Laufen-Austria-AG\" class=\"lohn\" name=\"Lehrlingsentschädigung Feuerfest- und Elektrokeramikindustrie und Fa. Laufen Austria AG, Werke Wilhelmsburg und Gmunden\"></div> </div> <colgroup> <col width=\"5%\"> <col width=\"75%\"> <col width=\"20%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td rowspan=\"5\" valign=\"top\"><span class=\"fett hervor\">V</span></td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\"><span class=\"fett hervor\">Lehrlinge und Pflicht-/Ferialpraktikanten</span></td> <td></td> </tr> <tr> <td colspan=\"2\">Lehrlinge</td> </tr> <tr> <td valign=\"top\">im 1. Lehrjahr 40 %</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr = 1\" class=\"Stundenlohn\" valign=\"bottom\">6,92</td> </tr> <tr> <td valign=\"top\">im 2. Lehrjahr 60 %</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr = 2\" class=\"Stundenlohn\" referenzwert=\"LE2FF\" valign=\"bottom\">10,39</td> </tr> <tr> <td valign=\"top\">im 3. Lehrjahr 80 %</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr = 3\" class=\"Stundenlohn\" referenzwert=\"L03_Feuerfestindustrie\" valign=\"bottom\">13,85</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"keepvorher text\" dfv=\"keepvorher\">des geltenden Lohnes der Gruppe IIc.</p> <p class=\"text\">Für Lehrverhältnisse, die nach Vollendung des 18. Lebensjahres beginnen, gebührt mit Beginn des 1. Lehrjahres bis einschließlich des 3. Lehrjahres das Lehrlingseinkommen des 3. Lehrjahres.</p> <p class=\"text\">Lehrlinge, die im Lehrverhältnis das 18. Lebensjahr vollenden, erhalten mit der dem 18. Geburtstag folgenden Lohnabrechnungsperiode das Lehrlingseinkommen des 3. Lehrjahres. Im 4. Lehrjahr gebührt das Lehrlingseinkommen wie bisher.</p> <p class=\"text\">Pflichtpraktikanten und Ferialpraktikanten erhalten das Lehrlingseinkommen des 2. Lehrjahres.</p> </div> <table border=\"1\" dfv=\"lokal_2spalt\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Professionist; nicht Akkord; nicht Keramik; Feuerfestindustrie oder Elektrokeramikindustrie oder Fa-Laufen-Austria-AG\" betrag=\"0,22\" class=\"zulage\" lohnart=\"Zulage\" name=\"Zulage für Professionisten in der Feuerfest- und Elektrokeramikindustrie und Fa. Laufen Austria AG\" pro=\"Stunde\"></div></div> <colgroup> <col width=\"80%\"> <col align=\"center\" width=\"20%\"></colgroup> <thead> <tr> <th></th> <th align=\"center\" valign=\"bottom\">ab 1. Mai 2026<br>€</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td valign=\"top\">Professionisten, die nicht im Akkord beschäftigt und die nicht keramische Professionisten sind, müssen mindestens den nebenstehenden Betrag pro Stunde über dem kollektivvertraglichen Mindestlohn erhalten<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">0,22</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr912285_5223092\"><div class=\"metadata\"><div class=\"region\">Regionale Zuordnung: Steiermark</div></div><div class=\"textinhalt\"> <table border=\"1\" class=\"stil-GO2\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Technische-Keramik; Bundesland = Steiermark\" class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle für die Technische Keramik Steiermark\"></div> </div> <colgroup> <col width=\"5%\"> <col width=\"75%\"> <col align=\"center\" width=\"20%\"></colgroup> <thead> <tr> <td colspan=\"2\"></td> <th align=\"center\" valign=\"bottom\">ab 1. Mai 2026<br>€</th> </tr> </thead> <tbody> <tr dfv=\"trkeepnaechst\"> <td align=\"center\" rowspan=\"2\" valign=\"top\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"I_Technische Keramik Steiermark\"></div> </div><span class=\"fett hervor\">I</span> </td> <td colspan=\"2\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"I_Technische Keramik Steiermark\"></div> </div><span class=\"fett hervor\">Spezialfacharbeiter, Spezialisten, Experten</span></td> </tr> <tr> <td><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"I_Technische Keramik Steiermark\"></div> </div>Hochqualifizierte Facharbeiter</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'I_Technische Keramik Steiermark'\" class=\"Stundenlohn\" valign=\"bottom\">17,90</td> </tr> <tr dfv=\"trkeepnaechst\"> <td align=\"center\" valign=\"top\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"IIa_Technische Keramik Steiermark\"></div> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"IIb_Technische Keramik Steiermark\"></div> </div><span class=\"fett hervor\">II</span> </td> <td colspan=\"2\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"IIa_Technische Keramik Steiermark\"></div> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"IIb_Technische Keramik Steiermark\"></div> </div><span class=\"fett hervor\">Facharbeiter</span></td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"IIa_Technische Keramik Steiermark\"></div> </div>a</td> <td><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"IIa_Technische Keramik Steiermark\"></div> </div>Qualifizierte Facharbeiter</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'IIa_Technische Keramik Steiermark'\" class=\"Stundenlohn\" valign=\"bottom\">17,31</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"IIb_Technische Keramik Steiermark\"></div> </div>b</td> <td><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"IIb_Technische Keramik Steiermark\"></div> </div>Facharbeiter</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'IIb_Technische Keramik Steiermark'\" class=\"Stundenlohn\" valign=\"bottom\">17,28</td> </tr> <tr dfv=\"trkeepnaechst\"> <td align=\"center\" rowspan=\"2\" valign=\"top\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"III_Technische Keramik Steiermark\"></div> </div><span class=\"fett hervor\">III</span></td> <td colspan=\"2\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"III_Technische Keramik Steiermark\"></div> </div><span class=\"fett hervor\">Qualifizierte Arbeiter</span> </td> </tr> <tr> <td><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"III_Technische Keramik Steiermark\"></div> </div>Angelernte Arbeiter</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'III_Technische Keramik Steiermark'\" class=\"Stundenlohn\" valign=\"bottom\">16,11</td> </tr> <tr dfv=\"trkeepnaechst\"> <td align=\"center\" valign=\"top\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"IVa_Technische Keramik Steiermark\"></div> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"IVb_Technische Keramik Steiermark\"></div> </div><span class=\"fett hervor\">IV</span> </td> <td colspan=\"2\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"IVa_Technische Keramik Steiermark\"></div> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"IVb_Technische Keramik Steiermark\"></div> </div><span class=\"fett hervor\">Produktionsarbeiter</span> </td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"IVa_Technische Keramik Steiermark\"></div> </div>a</td> <td><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"IVa_Technische Keramik Steiermark\"></div> </div>Hilfsarbeiter, bei qualitativer Leistung</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'IVa_Technische Keramik Steiermark'\" class=\"Stundenlohn\" valign=\"bottom\">15,48</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"IVb_Technische Keramik Steiermark\"></div> </div>b</td> <td><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"IVb_Technische Keramik Steiermark\"></div> </div>Alle anderen Hilfsarbeiter</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'IVb_Technische Keramik Steiermark'\" class=\"Stundenlohn\" valign=\"bottom\">15,43</td> </tr> </tbody> </table> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\" dfv=\"gbhneueseite\"> <table dfv=\"GO2\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div Lehrling=\"true\" bedingungen=\"Bundesland = Steiermark; Technische-Keramik\" class=\"lohn\" name=\"Lehrlingsentschädigung in der technischen Keramik in der Steiermark\"></div> </div> <colgroup> <col width=\"5%\"> <col width=\"75%\"> <col width=\"20%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td rowspan=\"5\" valign=\"top\"><span class=\"fett hervor\">V</span></td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\"><span class=\"fett hervor\">Lehrlinge und Pflicht-/Ferialpraktikanten</span></td> <td></td> </tr> <tr> <td colspan=\"2\">Lehrlinge</td> </tr> <tr> <td valign=\"top\">im 1. Lehrjahr 40 %</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr = 1\" class=\"Stundenlohn\" valign=\"bottom\">6,91</td> </tr> <tr> <td valign=\"top\">im 2. Lehrjahr 60 %</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr = 2\" class=\"Stundenlohn\" referenzwert=\"LE2ES\" valign=\"bottom\">10,37</td> </tr> <tr> <td valign=\"top\">im 3. Lehrjahr 80 %</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr = 3\" class=\"Stundenlohn\" referenzwert=\"LE3_stm\" valign=\"bottom\">13,82</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"keepvorher text\" dfv=\"keepvorher\">des geltenden Lohnes der Gruppe IIb.</p> <p class=\"text\">Für Lehrverhältnisse, die nach Vollendung des 18. Lebensjahres beginnen, gebührt mit Beginn des 1. Lehrjahres bis einschließlich des 3. Lehrjahres das Lehrlingseinkommen des 3. Lehrjahres.</p> <p class=\"text\">Lehrlinge, die im Lehrverhältnis das 18. Lebensjahr vollenden, erhalten mit der dem 18. Geburtstag folgenden Lohnabrechnungsperiode das Lehrlingseinkommen des 3. Lehrjahres. Im 4. Lehrjahr gebührt das Lehrlingseinkommen wie bisher.</p> <p class=\"text\">Pflichtpraktikanten und Ferialpraktikanten erhalten das Lehrlingseinkommen des 2. Lehrjahres.</p> </div> <table border=\"1\" class=\"stil-lokal_2spalt\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Professionist; nicht Akkord; nicht Keramik; Technische-Keramik; Bundesland = Steiermark\" betrag=\"0,22\" class=\"zulage\" lohnart=\"Zulage\" name=\"Zulage für Professionisten in der technischen Keramik Steiermark\" pro=\"Stunde\"></div></div> <colgroup> <col width=\"75%\"> <col align=\"center\" width=\"20%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>Professionisten, die nicht im Akkord beschäftigt und die nicht keramische Professionisten sind, müssen mindestens den nebenstehenden Betrag pro Stunde über dem kollektivvertraglichen Mindestlohn erhalten<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">0,22</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"gbhneueseite\" id=\"pr912287_5223095\"><div class=\"metadata\"><div class=\"region\">Regionale Zuordnung: Tirol</div></div><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <table border=\"1\" class=\"stil-GO2\" dfv=\"GO2\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Technische-Keramik; Bundesland = Tirol\" class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle für die Technische Keramik Tirol\"></div></div> <colgroup> <col width=\"5%\"> <col width=\"75%\"> <col align=\"center\" width=\"20%\"></colgroup> <thead> <tr> <td colspan=\"2\"></td> <th align=\"center\" valign=\"bottom\">ab 1. Mai 2026 <br>€</th> </tr> </thead> <tbody> <tr dfv=\"trkeepnaechst\"> <td align=\"center\" rowspan=\"2\" valign=\"top\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"I_Technische Keramik Tirol\"></div> </div><span class=\"fett hervor\">I</span> </td> <td colspan=\"2\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"I_Technische Keramik Tirol\"></div> </div><span class=\"fett hervor\">Spezialfacharbeiter, Spezialisten, Experten</span></td> </tr> <tr> <td><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"I_Technische Keramik Tirol\"></div> </div>Besonders qualifizierte Hafner, Fliesenleger und Setzer, Keramiker, selbständig in Entwurf und Ausführung</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'I_Technische Keramik Tirol'\" class=\"Stundenlohn\" valign=\"bottom\">16,82</td> </tr> <tr dfv=\"trkeepnaechst\"> <td align=\"center\" valign=\"top\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"IIa_Technische Keramik Tirol\"></div> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"IIb_Technische Keramik Tirol\"></div> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"IIc_Technische Keramik Tirol\"></div> </div><span class=\"fett hervor\">II</span> </td> <td colspan=\"2\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"IIa_Technische Keramik Tirol\"></div> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"IIb_Technische Keramik Tirol\"></div> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"IIc_Technische Keramik Tirol\"></div> </div><span class=\"fett hervor\">Facharbeiter</span> </td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"IIa_Technische Keramik Tirol\"></div> </div>a</td> <td><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"IIa_Technische Keramik Tirol\"></div> </div>Werkstubenarbeiter, Fliesenleger, Setzer, Professionisten, Freidreher, Maler, Oberdreher, Spezialretouchierer, Gipser</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'IIa_Technische Keramik Tirol'\" class=\"Stundenlohn\" valign=\"bottom\">16,56</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"IIb_Technische Keramik Tirol\"></div> </div>b</td> <td><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"IIb_Technische Keramik Tirol\"></div> </div>Vorgenannte Facharbeiter nach dem 1. Gesellenjahr</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'IIb_Technische Keramik Tirol'\" class=\"Stundenlohn\" valign=\"bottom\">16,41</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"IIc_Technische Keramik Tirol\"></div> </div>c</td> <td><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"IIc_Technische Keramik Tirol\"></div> </div>Vorgenannte Facharbeiter im 1. Gesellenjahr</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'IIc_Technische Keramik Tirol'\" class=\"Stundenlohn\" valign=\"bottom\">16,26</td> </tr> <tr dfv=\"trkeepnaechst\"> <td align=\"center\" valign=\"top\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"IIIa_Technische Keramik Tirol\"></div> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"IIIb_Technische Keramik Tirol\"></div> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"IIIc_Technische Keramik Tirol\"></div> </div><span class=\"fett hervor\">III</span> </td> <td colspan=\"2\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"IIIa_Technische Keramik Tirol\"></div> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"IIIb_Technische Keramik Tirol\"></div> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"IIIc_Technische Keramik Tirol\"></div> </div><span class=\"fett hervor\">Qualifizierte Arbeiter</span></td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"IIIa_Technische Keramik Tirol\"></div> </div>a</td> <td><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"IIIa_Technische Keramik Tirol\"></div> </div>Hochqualifizierte angelernte Keramiker</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'IIIa_Technische Keramik Tirol'\" class=\"Stundenlohn\" valign=\"bottom\">15,89</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"IIIb_Technische Keramik Tirol\"></div> </div>b</td> <td><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"IIIb_Technische Keramik Tirol\"></div> </div>Brennhausarbeiter, die selbständig glasieren, einlegen und brennen, ferner angelernte Facharbeiter und Gehilfen bei entsprechender Leistung, Kachelpresser, qualifizierte Retouchierer, Blätterschneider, erster Packer</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'IIIb_Technische Keramik Tirol'\" class=\"Stundenlohn\" valign=\"bottom\">15,41</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"IIIc_Technische Keramik Tirol\"></div> </div>c</td> <td><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"IIIc_Technische Keramik Tirol\"></div> </div>Sonstige Keramiker, Glasierer, Retouchierer, Eindreher und Gießer</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'IIIc_Technische Keramik Tirol'\" class=\"Stundenlohn\" valign=\"bottom\">14,51</td> </tr> <tr dfv=\"trkeepnaechst\"> <td align=\"center\" valign=\"top\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"IVa_Technische Keramik Tirol\"></div> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"IVb_Technische Keramik Tirol\"></div> </div><span class=\"fett hervor\">IV</span> </td> <td colspan=\"2\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"IVa_Technische Keramik Tirol\"></div> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"IVb_Technische Keramik Tirol\"></div> </div><span class=\"fett hervor\">Produktionsarbeiter</span></td> </tr> <tr dfv=\"trkeepnaechst\"> <td align=\"center\" valign=\"top\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"IVa_Technische Keramik Tirol\"></div> </div>a</td> <td><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"IVa_Technische Keramik Tirol\"></div> </div>Hilfsarbeiter der Glasur-, Masse- und Tonaufbereitung</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'IVa_Technische Keramik Tirol'\" class=\"Stundenlohn\" valign=\"bottom\">14,39</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"IVb_Technische Keramik Tirol\"></div> </div>b</td> <td><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"IVb_Technische Keramik Tirol\"></div> </div>Alle übrigen Hilfsarbeiter</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'IVb_Technische Keramik Tirol'\" class=\"Stundenlohn\" valign=\"bottom\">14,25</td> </tr> </tbody> </table> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">V Lehrlinge und Pflicht-/Ferialpraktikanten</div> <p class=\"keepnaechst text\" dfv=\"keepnaechst\">Lehrlinge</p> <table dfv=\"GO2\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div Lehrling=\"true\" bedingungen=\"Bundesland = Tirol; Technische-Keramik\" class=\"lohn\" name=\"Lehrlingsentschädigung in der technischen Keramik in Tirol\"></div> </div> <colgroup> <col width=\"5%\"> <col width=\"75%\"> <col width=\"20%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td rowspan=\"5\" valign=\"top\"><span class=\"fett hervor\">V</span></td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\"><span class=\"fett hervor\">Lehrlinge und Pflicht-/Ferialpraktikanten</span></td> <td></td> </tr> <tr> <td colspan=\"2\">Lehrlinge</td> </tr> <tr> <td valign=\"top\">im 1. Lehrjahr 40 %</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr = 1\" class=\"Stundenlohn\" valign=\"bottom\">6,50</td> </tr> <tr> <td valign=\"top\">im 2. Lehrjahr 60 %</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr = 2\" class=\"Stundenlohn\" referenzwert=\"LE2ET\" valign=\"bottom\">9,76</td> </tr> <tr> <td valign=\"top\">im 3. Lehrjahr 80 %</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr = 3\" class=\"Stundenlohn\" referenzwert=\"LE3_TKTirol\" valign=\"bottom\">13,01</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"keepvorher text\" dfv=\"keepvorher\">des geltenden Lohnes der Gruppe IIc.</p> <p class=\"text\">Für Lehrverhältnisse, die nach Vollendung des 18. Lebensjahres beginnen, gebührt mit Beginn des 1. Lehrjahres bis einschließlich des 3. Lehrjahres das Lehrlingseinkommen des 3. Lehrjahres.</p> <p class=\"text\">Lehrlinge, die im Lehrverhältnis das 18. Lebensjahr vollenden, erhalten mit der dem 18. Geburtstag folgenden Lohnabrechnungsperiode das Lehrlingseinkommen des 3. Lehrjahres. Im 4. Lehrjahr gebührt das Lehrlingseinkommen wie bisher.</p> <p class=\"text\">Pflichtpraktikanten und Ferialpraktikanten erhalten das Lehrlingseinkommen des 2. Lehrjahres.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">Vorarbeiter </div> <p class=\"text\">erhalten eine Zulage von 7 % auf ihren kollektivvertraglichen Stundenlohn.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <table border=\"1\" class=\"stil-lokal_2spalt\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Professionist; nicht Akkord; nicht Keramik; Technische-Keramik; Bundesland = Tirol\" betrag=\"0,22\" class=\"zulage\" lohnart=\"Zulage\" name=\"Zulage für Professionisten in der technischen Keramik Tirol\" pro=\"Stunde\"></div></div> <colgroup> <col width=\"80%\"> <col align=\"center\" width=\"20%\"></colgroup> <thead> <tr> <th></th> <th align=\"center\" valign=\"bottom\">ab 1. Mai 2026<br>€</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td valign=\"top\">Professionisten, die nicht im Akkord beschäftigt und die nicht keramische Professionisten sind, müssen mindestens den nebenstehenden Betrag pro Stunde über dem kollektivvertraglichen Mindestlohn erhalten<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">0,22</td> </tr> </tbody> </table> </div> </div> </div></div>",
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Mai 2026 <br>€</th> </tr> </thead> <tbody> <tr dfv=\"trkeepnaechst\"> <td align=\"center\" rowspan=\"2\" valign=\"top\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"I_Zierkeramische Industrie\"></div> </div><span class=\"fett hervor\">I</span> </td> <td colspan=\"2\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"I_Zierkeramische Industrie\"></div> </div><span class=\"fett hervor\">Spezialfacharbeiter, Spezialisten, Experten</span></td> </tr> <tr> <td><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"I_Zierkeramische Industrie\"></div> </div>Besonders qualifizierte Hafner, Fliesenleger und Setzer, Keramiker, selbständig in Entwurf und Ausführung</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'I_Zierkeramische Industrie'\" class=\"Stundenlohn\" valign=\"bottom\">15,35</td> </tr> <tr dfv=\"trkeepnaechst\"> <td align=\"center\" valign=\"top\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"IIa_Zierkeramische Industrie\"></div> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"IIb_Zierkeramische Industrie\"></div> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"IIc_Zierkeramische Industrie\"></div> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"IId_Zierkeramische Industrie\"></div> </div><span class=\"fett hervor\">II</span> </td> <td colspan=\"2\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"IIa_Zierkeramische Industrie\"></div> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"IIb_Zierkeramische Industrie\"></div> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"IIc_Zierkeramische Industrie\"></div> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"IId_Zierkeramische Industrie\"></div> </div><span class=\"fett hervor\">Facharbeiter</span> </td> </tr> <tr korr=\"k2#\"> <td align=\"center\" valign=\"top\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"IIa_Zierkeramische Industrie\"></div> </div>a</td> <td><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"IIa_Zierkeramische Industrie\"></div> </div>Werkstubenarbeiter, welche nicht nur Kachelzeug, sondern auch Gesims und Sockel jeder Art und Größe formen können, sowie Überschläger, sofern sie nicht auch Stil- und Rundöfen überschlagen, gelernte Facharbeiter, z. B. Professionisten, Freidreher, Oberdreher, Spezialretouchierer, hochqualifizierte Maler und Gipser</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'IIa_Zierkeramische Industrie'\" class=\"Stundenlohn\" valign=\"bottom\">14,94</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"IIb_Zierkeramische Industrie\"></div> </div>b</td> <td><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"IIb_Zierkeramische Industrie\"></div> </div>Facharbeiter nach dem 1. Jahr der Verwendung als Geselle, wenn sie nicht schon den Leistungen der Gruppe IIa entsprechen</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'IIb_Zierkeramische Industrie'\" class=\"Stundenlohn\" valign=\"bottom\">14,65</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"IIc_Zierkeramische Industrie\"></div> </div>c</td> <td><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"IIc_Zierkeramische Industrie\"></div> </div>Facharbeiter im 1. Jahr der Verwendung als Geselle</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'IIc_Zierkeramische Industrie'\" class=\"Stundenlohn\" valign=\"bottom\">14,31</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"IId_Zierkeramische Industrie\"></div> </div>d</td> <td><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"IId_Zierkeramische Industrie\"></div> </div>qualifizierte Keramikmaler</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'IId_Zierkeramische Industrie'\" class=\"Stundenlohn\" valign=\"bottom\">12,99</td> </tr> <tr dfv=\"trkeepnaechst\"> <td align=\"center\" valign=\"top\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"IIIa_Zierkeramische Industrie\"></div> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"IIIb_Zierkeramische Industrie\"></div> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"IIIc_Zierkeramische Industrie\"></div> </div><span class=\"fett hervor\">III</span> </td> <td colspan=\"2\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"IIIa_Zierkeramische Industrie\"></div> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"IIIb_Zierkeramische Industrie\"></div> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"IIIc_Zierkeramische Industrie\"></div> </div><span class=\"fett hervor\">Qualifizierte Arbeiter</span> </td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"IIIa_Zierkeramische Industrie\"></div> </div>a</td> <td><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"IIIa_Zierkeramische Industrie\"></div> </div>Brennhausarbeiter, die selbständig glasieren und einlegen, sowie angelernte Fachkräfte, Kachelpresser, Blätterschneider nach Erlangung entsprechender Leistungsfähigkeit sowie Gipsgießer, Sortierer und Packer</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'IIIa_Zierkeramische Industrie'\" class=\"Stundenlohn\" valign=\"bottom\">13,65</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"IIIb_Zierkeramische Industrie\"></div> </div>b</td> <td><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"IIIb_Zierkeramische Industrie\"></div> </div>Angelernte Fachkräfte bei qualitativer Leistung spätestens nach dem 2. Verwendungsjahr</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'IIIb_Zierkeramische Industrie'\" class=\"Stundenlohn\" valign=\"bottom\">12,99</td> </tr> <tr eintrag=\"III c\"> <td align=\"center\" valign=\"top\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"IIIc_Zierkeramische Industrie\"></div> </div>c</td> <td><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"IIIc_Zierkeramische Industrie\"></div> </div>Keramikmaler, Glasierer, Retouchierer, Former, Dreher, Garnierer, Spritzer, Gießer</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'IIIc_Zierkeramische Industrie'\" class=\"Stundenlohn\" mindestlohn=\"true\" valign=\"bottom\">12,93</td> </tr> <tr dfv=\"trkeepnaechst\"> <td align=\"center\" valign=\"top\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"IVa_Zierkeramische Industrie\"></div> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"IVb_Zierkeramische Industrie\"></div> </div><span class=\"fett hervor\">IV</span> </td> <td colspan=\"2\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"IVa_Zierkeramische Industrie\"></div> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"IVb_Zierkeramische Industrie\"></div> </div><span class=\"fett hervor\">Produktionsarbeiter</span> </td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"IVa_Zierkeramische Industrie\"></div> </div>a</td> <td><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"IVa_Zierkeramische Industrie\"></div> </div>Hilfsarbeiter in der Glasur, Masse- und Tonaufbereitung</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'IVa_Zierkeramische Industrie'\" class=\"Stundenlohn\" valign=\"bottom\">13,08</td> </tr> <tr korr=\"k2\"> <td align=\"center\" valign=\"top\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"IVb_Zierkeramische Industrie\"></div> </div>b</td> <td><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"IVb_Zierkeramische Industrie\"></div> </div>Alle übrigen Hilfsarbeiter, keramische Hilfskräfte in den ersten 6 Monaten der Beschäftigung (Anlernzeit)</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'IVb_Zierkeramische Industrie'\" class=\"Stundenlohn\" valign=\"bottom\">12,93</td> </tr> </tbody> </table> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <table dfv=\"GO2\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div Lehrling=\"true\" bedingungen=\"Zierkeramische-Industrie; Bundesland = Oberösterreich oder Bundesland = Burgenland oder Bundesland = Tirol oder Bundesland = Wien\" class=\"lohn\" name=\"Lehrlingsentschädigung in der zierkeramischen Industrie\"></div> </div> <colgroup> <col width=\"5%\"> <col width=\"75%\"> <col width=\"20%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td rowspan=\"5\" valign=\"top\"><span class=\"fett hervor\">V</span></td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\"><span class=\"fett hervor\">Lehrlinge und Pflicht-/Ferialpraktikanten</span></td> <td></td> </tr> <tr> <td colspan=\"2\">Lehrlinge</td> </tr> <tr> <td valign=\"top\">im 1. Lehrjahr 40 %</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr = 1\" class=\"Stundenlohn\" valign=\"bottom\">5,17</td> </tr> <tr> <td valign=\"top\">im 2. Lehrjahr 60 %</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr = 2\" class=\"Stundenlohn\" referenzwert=\"LE2ZK\" valign=\"bottom\">7,76</td> </tr> <tr> <td valign=\"top\">im 3. Lehrjahr 80 %</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr = 3\" class=\"Stundenlohn\" referenzwert=\"LE3_Zierkeramik_OÖBTW\" valign=\"bottom\">10,34</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"keepvorher text\" dfv=\"keepvorher\">des geltenden Lohnes der Gruppe IVb.</p> <p class=\"text\">Für Lehrverhältnisse, die nach Vollendung des 18. Lebensjahres beginnen, gebührt mit Beginn des 1. Lehrjahres bis einschließlich des 3. Lehrjahres das Lehrlingseinkommen des 3. Lehrjahres.</p> <p class=\"text\">Lehrlinge, die im Lehrverhältnis das 18. Lebensjahr vollenden, erhalten mit der dem 18. Geburtstag folgenden Lohnabrechnungsperiode das Lehrlingseinkommen des 3. Lehrjahres. Im 4. Lehrjahr gebührt das Lehrlingseinkommen wie bisher.</p> <p class=\"text\">Pflichtpraktikanten und Ferialpraktikanten erhalten das Lehrlingseinkommen des 2. Lehrjahres.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">Vorarbeiter</div> <p class=\"text\">erhalten eine Zulage von 7 % auf ihren kollektivvertraglichen Stundenlohn.</p> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr912291_5223101\"><div class=\"textinhalt\"> <table border=\"1\" class=\"stil-GO2\" dfv=\"GO2\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Schleifmittelindustrie\" class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle für die Schleifmittelindustrie\"></div></div> <colgroup> <col width=\"5%\"> <col width=\"75%\"> <col align=\"center\" width=\"20%\"></colgroup> <tbody> <tr dfv=\"trwieheader\"> <td colspan=\"2\"></td> <th align=\"center\" valign=\"bottom\">ab 1. Mai 2026 <br>€</th> </tr> <tr dfv=\"trkeepnaechst\"> <td align=\"center\" rowspan=\"2\" valign=\"top\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"I_Schleifmittelindustrie\"></div></div><span class=\"fett hervor\">I</span> </td> <td colspan=\"2\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"I_Schleifmittelindustrie\"></div></div> <span class=\"fett hervor\">Spezialfacharbeiter, Spezialisten, Experten</span> </td> </tr> <tr> <td><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"I_Schleifmittelindustrie\"></div></div>Spezialfacharbeiter, Spezialisten</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = I_Schleifmittelindustrie\" class=\"Stundenlohn\">18,28</td> </tr> <tr dfv=\"trkeepnaechst\"> <td align=\"center\" valign=\"top\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"IIa_Schleifmittelindustrie\"></div> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"IIb_Schleifmittelindustrie\"></div> </div><span class=\"fett hervor\">II</span> </td> <td colspan=\"2\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"IIa_Schleifmittelindustrie\"></div> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"IIb_Schleifmittelindustrie\"></div> </div><span class=\"fett hervor\">Facharbeiter</span> </td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"IIa_Schleifmittelindustrie\"></div> </div>a</td> <td><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"IIa_Schleifmittelindustrie\"></div> </div>Qualifizierte Facharbeiter</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = IIa_Schleifmittelindustrie\" class=\"Stundenlohn\">17,71</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"IIb_Schleifmittelindustrie\"></div> </div>b</td> <td><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"IIb_Schleifmittelindustrie\"></div> </div>Facharbeiter</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = IIb_Schleifmittelindustrie\" class=\"Stundenlohn\" referenzwert=\"IIb_S\">17,28</td> </tr> <tr dfv=\"trkeepnaechst\"> <td align=\"center\" rowspan=\"2\" valign=\"top\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"III_Schleifmittelindustrie\"></div> </div><span class=\"fett hervor\">III</span> </td> <td><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"III_Schleifmittelindustrie\"></div> </div><span class=\"fett hervor\">Qualifizierte Arbeiter</span> </td> <td></td> </tr> <tr> <td><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"III_Schleifmittelindustrie\"></div> </div>Qualifizierte Arbeiter</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = III_Schleifmittelindustrie\" class=\"Stundenlohn\">16,11</td> </tr> <tr dfv=\"trkeepnaechst\"> <td align=\"center\" valign=\"top\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"IVa_Schleifmittelindustrie\"></div> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"IVb_Schleifmittelindustrie\"></div> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"IVc_Schleifmittelindustrie\"></div> </div><span class=\"fett hervor\">IV</span> </td> <td colspan=\"2\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"IVa_Schleifmittelindustrie\"></div> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"IVb_Schleifmittelindustrie\"></div> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"IVc_Schleifmittelindustrie\"></div> </div><span class=\"fett hervor\">Produktionsarbeiter</span> </td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"IVa_Schleifmittelindustrie\"></div> </div>a</td> <td><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"IVa_Schleifmittelindustrie\"></div> </div>Produktionsarbeiter bei qualitativer Leistung</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = IVa_Schleifmittelindustrie\" class=\"Stundenlohn\">15,48</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"IVb_Schleifmittelindustrie\"></div> </div>b</td> <td><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"IVb_Schleifmittelindustrie\"></div> </div>Produktionsarbeiter</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = IVb_Schleifmittelindustrie\" class=\"Stundenlohn\">14,13</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"IVc_Schleifmittelindustrie\"></div> </div>c</td> <td><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"IVc_Schleifmittelindustrie\"></div> </div>Hilfskräfte</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = IVc_Schleifmittelindustrie\" class=\"Stundenlohn\">13,63</td> </tr> </tbody> </table> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">V Lehrlinge und Pflicht-/Ferialpraktikanten</div> <p class=\"text\">Ferialpraktikanten sind Personen, die ohne Vorliegen schulrechtlicher Vorschriften während der Schulferien mit vereinbarten Ausbildungsanteilen in einem Dienstverhältnis beschäftigt werden.</p> <p class=\"text\">Ferialpraktikanten gebührt ein Monatslohn in der Höhe von 64 % der Gruppe IIb.</p> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para gbh_lohn_subziff\" id=\"pr912294_5223105\"><div class=\"textinhalt\"> <table border=\"1\" class=\"stil-GO2\" dfv=\"GO2\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"ACTIVE-FCF-Feuerfestes-Material-Produktions-und-Handels-GmbH\" class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle für die Firma ACTIVE – FCF Feuerfestes Material ­Produktions- und Handels GmbH\"></div> </div> <colgroup> <col width=\"5%\"> <col width=\"75%\"> <col align=\"center\" width=\"20%\"></colgroup> <thead> <tr> <td colspan=\"2\"></td> <th align=\"center\" valign=\"bottom\">ab 1. Mai 2026 <br>€</th> </tr> </thead> <tbody> <tr dfv=\"trkeepnaechst\"> <td align=\"center\" rowspan=\"2\" valign=\"top\"><span class=\"fett hervor\">I</span> </td> <td colspan=\"2\"><span class=\"fett hervor\">Spezialfacharbeiter, Spezialisten, Experten</span></td> </tr> <tr> <td align=\"left\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\">—</td> </tr> <tr dfv=\"trkeepnaechst\"> <td align=\"center\" rowspan=\"2\" valign=\"top\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"II_ACTIVE\"></div></div><span class=\"fett hervor\">II</span> </td> <td colspan=\"2\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"II_ACTIVE\"></div></div><span class=\"fett hervor\">Facharbeiter</span></td> </tr> <tr> <td><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"II_ACTIVE\"></div></div>Professionisten: Schlosser, Tischler etc.</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = II_ACTIVE\" class=\"Stundenlohn\" valign=\"bottom\">19,09</td> </tr> <tr dfv=\"trkeepnaechst\"> <td align=\"center\" rowspan=\"2\" valign=\"top\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"III_ACTIVE\"></div></div><span class=\"fett hervor\">III</span> </td> <td colspan=\"2\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"III_ACTIVE\"></div></div><span class=\"fett hervor\">Qualifizierte Arbeiter</span></td> </tr> <tr> <td><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"III_ACTIVE\"></div></div>Schamotteformer</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = III_ACTIVE\" class=\"Stundenlohn\" valign=\"bottom\">16,94</td> </tr> <tr dfv=\"trkeepnaechst\"> <td align=\"center\" rowspan=\"2\" valign=\"top\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"IV_ACTIVE\"></div></div><span class=\"fett hervor\">IV</span> </td> <td colspan=\"2\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"IV_ACTIVE\"></div></div><span class=\"fett hervor\">Produktionsarbeiter</span></td> </tr> <tr> <td><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"IV_ACTIVE\"></div></div>Hilfsarbeiter, Ofenheizer</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = IV_ACTIVE\" class=\"Stundenlohn\" valign=\"bottom\">15,89</td> </tr> <tr> <td align=\"left\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\">—</td> <td></td> </tr> <tr dfv=\"trkeepnaechst\"> <td align=\"center\" rowspan=\"2\" valign=\"top\"><span class=\"fett hervor\">V</span> </td> <td colspan=\"2\"><span class=\"fett hervor\">Lehrlinge und Pflicht-/Ferialpraktikanten</span></td> </tr> <tr> <td align=\"left\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\">—</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para gbh_lohn_subziff\" id=\"pr912296_5223108\"><div class=\"textinhalt\"> <table border=\"1\" class=\"stil-GO2\" dfv=\"GO2\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"TERRANOVA\" class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle für die Firma TERRANOVA Weber und Broutin GmbH\"></div> </div> <colgroup> <col width=\"5%\"> <col width=\"75%\"> <col align=\"center\" width=\"20%\"></colgroup> <thead> <tr> <td colspan=\"2\"></td> <th align=\"center\" valign=\"bottom\">ab 1. Mai 2026 <br>€</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align=\"center\" rowspan=\"2\" valign=\"top\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"I_TERRANOVA\"></div></div><span class=\"fett hervor\">I</span> </td> <td colspan=\"2\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"I_TERRANOVA\"></div></div><span class=\"fett hervor\">Spezialfacharbeiter, Spezialisten, Experten</span></td> </tr> <tr korr=\"k3\"> <td><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"I_TERRANOVA\"></div></div>Fassader</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = I_TERRANOVA\" class=\"Stundenlohn\" valign=\"bottom\">19,89</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"IIa_TERRANOVA\"></div> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"IIb_TERRANOVA\"></div></div><span class=\"fett hervor\">II</span> </td> <td colspan=\"2\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"IIa_TERRANOVA\"></div> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"IIb_TERRANOVA\"></div></div><span class=\"fett hervor\">Facharbeiter</span></td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"IIa_TERRANOVA\"></div></div>a</td> <td><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"IIa_TERRANOVA\"></div></div>Schlosser</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = IIa_TERRANOVA\" class=\"Stundenlohn\" valign=\"bottom\">19,05</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"IIb_TERRANOVA\"></div></div>b</td> <td><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"IIb_TERRANOVA\"></div></div>Elektriker</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = IIb_TERRANOVA\" class=\"Stundenlohn\" valign=\"bottom\">18,63</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" rowspan=\"2\" valign=\"top\"><span class=\"fett hervor\">III</span> </td> <td colspan=\"2\"><span class=\"fett hervor\">Qualifizierte Arbeiter</span></td> </tr> <tr> <td colspan=\"2\">—</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" rowspan=\"2\" valign=\"top\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"IV_TERRANOVA\"></div></div><span class=\"fett hervor\">IV</span> </td> <td colspan=\"2\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"IV_TERRANOVA\"></div></div><span class=\"fett hervor\">Produktionsarbeiter</span></td> </tr> <tr korr=\"k2\"> <td><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"IV_TERRANOVA\"></div></div>Hilfsarbeiter, Reinigungskräfte</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = IV_TERRANOVA\" class=\"Stundenlohn\" valign=\"bottom\">16,59</td> </tr> <tr dfv=\"GOtrtext\"> <td align=\"center\" rowspan=\"2\" valign=\"top\"> <span class=\"fett hervor\">V</span> </td> <td colspan=\"2\"> <span class=\"fett hervor\">Lehrlinge und Pflicht-/Ferialpraktikanten</span></td> </tr> <tr> <td colspan=\"2\">—</td> </tr> <tr> <td></td> <td align=\"left\" valign=\"top\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"Vorarbeiter_TERRANOVA\"></div></div><span class=\"fett hervor\">Vorarbeiter</span><br>erhalten</td> <td bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = Vorarbeiter_TERRANOVA\" class=\"Stundenlohn\" valign=\"bottom\">18,86</td> </tr> </tbody> </table> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Trockenofenprämie (Aufteilung lt. Betriebsvereinbarung vom 22. April 1958).</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Schmutzzulage 10 % vom Normalstundenlohn (Anspruchsberechtigte lt. Betriebsvereinbarung).</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Der Kreis der Prämienberechtigten und die Art der Aufteilung bleibt wie bisher einer betrieblichen Vereinbarung zwischen Firmenleitung und Betriebsrat überlassen.</p> </div> </div></div>",
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"1": "<ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:1.\"><span class=\"listenel_num\">1.</span> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:a)\"><span class=\"listenel_num\">a)</span> <p class=\"text\">Der Wochenverdienst des Brenners bei 48-stündiger Arbeitszeit beträgt das 54-fache des o.a. tariflichen Stundenlohnes, womit die Sonntags- bzw. Überstundenzuschläge abgegolten sind.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:b)\"><span class=\"listenel_num\">b)</span> <p class=\"text\">Aushilfsstunden sind mit dem tariflichen Stundenlohn zuzüglich der kollektivvertraglichen Zuschläge zu bezahlen.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:c)\"><span class=\"listenel_num\">c)</span> <p class=\"text\">Bei Nichterreichung der 48-stündigen Arbeitswoche sind Zeitversäumnisse pro Stunde mit 1/48 des in lit. a) errechneten Wochenverdienstes zu berechnen.</p> </li> </ul> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:2.\"><span class=\"listenel_num\">2.</span> <p class=\"text\">Die Nachtschichtzulage für Brenner gem § 4 Ziffer 11 beträgt € 33,16 pro Woche und Brenner.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:3.\"><span class=\"listenel_num\">3.</span> <p class=\"text\">Der Akkordrichtsatz hat bei Neuerstellung bei Akkordsätzen für Brenner mindestens 15 % über dem laut lit. a) errechneten Wochenverdienst zu betragen.</p> </li> </ul>"
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>1.</div><h3 class='titel'>Beton- und -fertigteilindustrie</h3></div></div><div class='para'><a id='pr912268_5223067'></a><div class='textinhalt'> <table border='1' class='stil-GO2' dfv='GO2' frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Betonindustrie oder Betonfertigteilindustrie' class='lohn' name='Lohntabelle in der Beton- und Fertigteilindustrie'></div> <div Beschaeftigungsgruppe='IIc_Beton- und -fertigteilindustrie' bedingungen='Berufsjahr > 2' class='stundenlohn lohneintrag' name='Angelernte Facharbeiter nach dem 2 Berufsjahr' referenz='IIa'></div></div> <colgroup> <col width='5%'> <col width='75%'> <col align='center' width='20%'></colgroup> <thead> <tr> <th colspan='2'></th> <th align='center' valign='bottom'>ab 1. Mai 2026 <br>€</th> </tr> </thead> <tbody> <tr dfv='trkeepnaechst'> <td align='center' rowspan='2' valign='top'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='I_Beton- und -fertigteilindustrie'></div> </div> <span class='fett hervor'>I</span> </td> <td colspan='2'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='I_Beton- und -fertigteilindustrie'></div> </div><span class='fett hervor'>Spezialfacharbeiter, Spezialisten, Experten</span></td> </tr> <tr> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='I_Beton- und -fertigteilindustrie'></div> </div>Formentischler, Formenschlosser</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'I_Beton- und -fertigteilindustrie'' class='Stundenlohn' valign='bottom'>19,99</td> </tr> <tr dfv='trkeepnaechst'> <td align='center' valign='top'> <div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='IIa_Beton- und -fertigteilindustrie'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='IIb_Beton- und -fertigteilindustrie'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='IIc_Beton- und -fertigteilindustrie'></div> </div><span class='fett hervor'>II</span> </td> <td colspan='2'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='IIa_Beton- und -fertigteilindustrie'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='IIb_Beton- und -fertigteilindustrie'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='IIc_Beton- und -fertigteilindustrie'></div> </div><span class='fett hervor'>Facharbeiter</span></td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='IIa_Beton- und -fertigteilindustrie'></div> </div>a</td> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='IIa_Beton- und -fertigteilindustrie'></div> </div>Facharbeiter nach dem 1. Jahr nach der Auslehre (berufseigene und berufsfremde)</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'IIa_Beton- und -fertigteilindustrie'' class='Stundenlohn' referenzwert='IIa' valign='bottom'>19,22</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='IIb_Beton- und -fertigteilindustrie'></div> </div>b</td> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='IIb_Beton- und -fertigteilindustrie'></div> </div>Facharbeiter, z. B. Schlosser, Tischler im 1. Jahr nach der Auslehre (berufseigene und berufsfremde)</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'IIb_Beton- und -fertigteilindustrie'' class='Stundenlohn' valign='bottom'>18,28</td> </tr> <tr korr='k2'> <td align='center' valign='top'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='IIc_Beton- und -fertigteilindustrie'></div> </div>c</td> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='IIc_Beton- und -fertigteilindustrie'></div> </div>Facharbeiter angelernt; angelernte Facharbeiter, die länger als 2 Jahre als Facharbeiter im Beruf beschäftigt werden, erhalten den Lohn der Kategorie IIa nach dem 1. Jahr</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'IIc_Beton- und -fertigteilindustrie'; Berufsjahr <= 2' class='Stundenlohn' valign='bottom'>19,07</td> </tr> <tr dfv='trkeepnaechst'> <td align='center' valign='top'> <div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='IIIa_Beton- und -fertigteilindustrie'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='IIIb_Beton- und -fertigteilindustrie'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='IIIc_Beton- und -fertigteilindustrie'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='IIId_Beton- und -fertigteilindustrie'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='IIIe_Beton- und -fertigteilindustrie'></div> </div><span class='fett hervor'>III</span> </td> <td colspan='2'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='IIIa_Beton- und -fertigteilindustrie'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='IIIb_Beton- und -fertigteilindustrie'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='IIIc_Beton- und -fertigteilindustrie'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='IIId_Beton- und -fertigteilindustrie'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='IIIe_Beton- und -fertigteilindustrie'></div> </div><span class='fett hervor'>Qualifizierte Arbeiter</span></td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='IIIa_Beton- und -fertigteilindustrie'></div> </div>a</td> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='IIIa_Beton- und -fertigteilindustrie'></div> </div>Former (Einschläger, Erzeuger); Betonschleifer</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'IIIa_Beton- und -fertigteilindustrie'' class='Stundenlohn' valign='bottom'>18,10</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='IIIb_Beton- und -fertigteilindustrie'></div> </div>b</td> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='IIIb_Beton- und -fertigteilindustrie'></div> </div>Lenker von Kraftfahrzeugen mit einem Eigengewicht von mehr als 7 Tonnen</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'IIIb_Beton- und -fertigteilindustrie'' class='Stundenlohn' valign='bottom'>17,82</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='IIIc_Beton- und -fertigteilindustrie'></div> </div>c</td> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='IIIc_Beton- und -fertigteilindustrie'></div> </div>Fahrer von Transport- und Ladefahrzeugen mit einem Eigengewicht von mehr als 3,5 Tonnen im betrieblichen Bereich</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'IIIc_Beton- und -fertigteilindustrie'' class='Stundenlohn' valign='bottom'>17,71</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='IIId_Beton- und -fertigteilindustrie'></div> </div>d</td> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='IIId_Beton- und -fertigteilindustrie'></div> </div>Kraftfahrer und Maschinisten (Kran- und Baggerführer, Führer von Hubstaplern)</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'IIId_Beton- und -fertigteilindustrie'' class='Stundenlohn' valign='bottom'>17,60</td> </tr> <tr korr='k2'> <td align='center' valign='top'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='IIIe_Beton- und -fertigteilindustrie'></div> </div>e</td> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='IIIe_Beton- und -fertigteilindustrie'></div> </div>Eisenbieger (die Eisenbewehrungen herstellen können), angelernte Hilfsarbeiter (die Teiltätigkeiten der Gruppe 3 ohne Kraftfahrer verrichten)</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'IIIe_Beton- und -fertigteilindustrie'' class='Stundenlohn' valign='bottom'>17,51</td> </tr> <tr dfv='trkeepnaechst'> <td align='center' rowspan='2' valign='top'> <div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='IV_Beton- und -fertigteilindustrie'></div> </div><span class='fett hervor'>IV</span> </td> <td colspan='2'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='IV_Beton- und -fertigteilindustrie'></div> </div><span class='fett hervor'>Produktionsarbeiter</span> </td> </tr> <tr> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='IV_Beton- und -fertigteilindustrie'></div> </div>Hilfsarbeiter, Reinigungskräfte</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'IV_Beton- und -fertigteilindustrie'' class='Stundenlohn' valign='bottom'>16,69</td> </tr> </tbody> </table> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <table dfv='GO2' frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div Lehrling='true' bedingungen='Betonindustrie oder Betonfertigteilindustrie' class='lohn' name='Lehrlingsentschädigung in der Beton- und Fertigteilindustrie'></div> </div> <colgroup> <col width='5%'> <col width='75%'> <col width='20%'></colgroup> <tbody> <tr dfv='trkeepnaechst'> <td align='center' rowspan='6' valign='top'><span class='fett hervor'>V</span></td> <td colspan='2'><span class='fett hervor'>Lehrlinge und Pflicht-/Ferialpraktikanten</span></td> </tr> <tr> <td colspan='2'>Lehrlinge</td> </tr> <tr> <td valign='top'>im 1. Lehrjahr (40 %)</td> <td align='center' bedingungen='Lehrjahr = 1' class='Stundenlohn' valign='bottom'> 7,31</td> </tr> <tr> <td valign='top'>im 2. Lehrjahr (60 %)</td> <td align='center' bedingungen='Lehrjahr = 2' class='Stundenlohn' referenzwert='LE2Beton' valign='bottom'>10,97</td> </tr> <tr> <td valign='top'>im 3. Lehrjahr (80 %)</td> <td align='center' bedingungen='Lehrjahr = 3' class='Stundenlohn' referenzwert='L03_Beton' valign='bottom'>14,62</td> </tr> <tr> <td valign='top'>im 4. Lehrjahr (90 %)</td> <td align='center' bedingungen='Lehrjahr = 4' class='Stundenlohn' referenzwert='LE4Beton' valign='bottom'>16,45</td> </tr> </tbody> </table> <p class='keepvorher text' dfv='keepvorher'>des geltenden Lohnes der Gruppe IIb.</p> <p class='text'>Für Lehrverhältnisse, die nach Vollendung des 18. Lebensjahres beginnen, gebührt mit Beginn des 1. Lehrjahres bis einschließlich des 3. Lehrjahres das Lehrlingseinkommen des 3. Lehrjahres.</p> <p class='text'>Lehrlinge, die im Lehrverhältnis das 18. Lebensjahr vollenden, erhalten mit der dem 18. Geburtstag folgenden Lohnabrechnungsperiode das Lehrlingseinkommen des 3. Lehrjahres. Im 4. Lehrjahr gebührt das Lehrlingseinkommen wie bisher.</p> <p class='text'>Pflichtpraktikanten und Ferialpraktikanten erhalten das Lehrlingseinkommen des 2. Lehrjahres.</p> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Vorarbeiter</div> <p class='text'>erhalten eine Zulage von 7 % auf ihren kollektivvertraglichen Stundenlohn.</p> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Rohrzulage (Erschwerniszulage) in der Beton- und -fertigteilindustrie</div> <p class='text'>Der § 4 des Kollektivvertrages vom 7.4.1987 wird wie folgt abgeändert:</p> <table border='1' class='stil-p5' frame='box' rules='all' width='70%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Betonindustrie oder Betonfertigteilindustrie; Durchmesser >= 100mm; Durchmesser <= 150mm' betrag='9,84' class='zulage' lohnart='Zulage' name='Rohrzulage 100 - 150 mm' pro='Stueck'></div> <div bedingungen='Betonindustrie oder Betonfertigteilindustrie; Durchmesser >= 200mm; Durchmesser <= 300mm' betrag='14,37' class='zulage' lohnart='Zulage' name='Rohrzulage 200 - 300 mm' pro='Stueck'></div> <div bedingungen='Betonindustrie oder Betonfertigteilindustrie; Durchmesser = 350mm' betrag='15,91' class='zulage' lohnart='Zulage' name='Rohrzulage 350 mm' pro='Stueck'></div> <div bedingungen='Betonindustrie oder Betonfertigteilindustrie; Durchmesser = 400mm' betrag='18,99' class='zulage' lohnart='Zulage' name='Rohrzulage 400 mm' pro='Stueck'></div> <div bedingungen='Betonindustrie oder Betonfertigteilindustrie; Durchmesser >= 450mm; Durchmesser <= 500mm' betrag='25,23' class='zulage' lohnart='Zulage' name='Rohrzulage 450 - 500 mm' pro='Stueck'></div> <div bedingungen='Betonindustrie oder Betonfertigteilindustrie; Durchmesser = 600mm' betrag='33,13' class='zulage' lohnart='Zulage' name='Rohrzulage 600 mm' pro='Stueck'></div> <div bedingungen='Betonindustrie oder Betonfertigteilindustrie; Durchmesser = 700mm' betrag='41,02' class='zulage' lohnart='Zulage' name='Rohrzulage 700 mm' pro='Stueck'></div> <div bedingungen='Betonindustrie oder Betonfertigteilindustrie; Durchmesser = 800mm' betrag='47,28' class='zulage' lohnart='Zulage' name='Rohrzulage 800 mm' pro='Stueck'></div> <div bedingungen='Betonindustrie oder Betonfertigteilindustrie; Durchmesser = 900mm' betrag='53,55' class='zulage' lohnart='Zulage' name='Rohrzulage 900 mm' pro='Stueck'></div> <div bedingungen='Betonindustrie oder Betonfertigteilindustrie; Durchmesser = 1000mm' betrag='58,32' class='zulage' lohnart='Zulage' name='Rohrzulage 1000 mm' pro='Stueck'></div> <div bedingungen='Betonindustrie oder Betonfertigteilindustrie; Durchmesser > 1000mm; Stückgewicht <= 1000kg' betrag='66,77' class='zulage' lohnart='Zulage' name='Rohrzulage über 1000 mm' pro='Stueck'></div></div> <colgroup> <col width='30%'> <col width='40%'> <col align='center' width='30%'></colgroup> <thead> <tr> <th align='left' colspan='2'>Rohrzulage pro 100 Stück</th> <th align='center'>ab 1. Mai 2026<br>€</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td>100 - 150 mm</td> <td><div class='tab'></div></td> <td align='center'>9,84</td> </tr> <tr> <td>200 - 300 mm</td> <td><div class='tab'></div></td> <td align='center'>14,37</td> </tr> <tr> <td>350 mm</td> <td><div class='tab'></div></td> <td align='center'>15,91</td> </tr> <tr> <td>400 mm</td> <td><div class='tab'></div></td> <td align='center'>18,99</td> </tr> <tr> <td>450 - 500 mm</td> <td><div class='tab'></div></td> <td align='center'>25,23</td> </tr> <tr> <td>600 mm</td> <td><div class='tab'></div></td> <td align='center'>33,13</td> </tr> <tr> <td>700 mm</td> <td><div class='tab'></div></td> <td align='center'>41,02</td> </tr> <tr> <td>800 mm</td> <td><div class='tab'></div></td> <td align='center'>47,28</td> </tr> <tr> <td>900 mm</td> <td><div class='tab'></div></td> <td align='center'>53,55</td> </tr> <tr> <td>1000 mm</td> <td><div class='tab'></div></td> <td align='center'>58,32</td> </tr> <tr korr='k3'> <td>über 1000 mm</td> <td>(bei einem Stückgewicht bis 1000 kg)<div class='tab'></div></td> <td align='center'>66,77</td> </tr> </tbody> </table> <p class='text'>Bei höheren Stückgewichten betriebsweise Regelung. Bei Erzeugungsmengen unter 100 Stück gebührt der aliquote Anteil. Geschlossene Eiprofile fallen in die gleiche Gewichtskategorie wie die kreisförmigen.</p> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>2.</div><h3 class='titel'>Kalk-, Gips-, Kreide-, Schotter-, Sand-, Kies-, Quarzsand- und Transport­beton­industrie, Rohtongruben und Kaolin­werke</h3></div><div class='untertitel'>(inkl. Firma Magnolithe Ges.m.b.H.)</div></div><div class='para' dfv='gbhneueseite'><a id='pr912270_5223070'></a><div class='textinhalt'> <table border='1' class='stil-GO2trenn' dfv='GO2trenn' frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Kalkindustrie oder Gipsindustrie oder Kreideindustrie oder Schotterindustrie oder Sandindustrie oder Kiesindustrie oder Quarzsandindustrie oder Transportbetonindustrie oder Rohtongruben oder Kaolinwerke oder Firma-Magnolithe' class='lohn' name='Lohntabelle für Kalk-, Gips-, Kreide-, Schotter-, Sand-, Kies-, Quarzsand- und Transportbetonindustrie, Rohtongruben und Kaolinwerke (inkl. Firma Magnolithe Ges.m.b.H.)'></div> </div> <colgroup> <col width='5%'> <col width='75%'> <col align='center' width='20%'></colgroup> <thead> <tr> <th colspan='2'></th> <th align='center' valign='bottom'>ab 1. Mai 2026 <br>€</th> </tr> </thead> <tbody> <tr dfv='trkeepnaechst'> <td align='center' rowspan='2' valign='top'> <div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='I_Kalk-, Gips-, Kreideindustrie, Rohtongruben und Kaolinwerke'></div> </div><span class='fett hervor'>I</span> </td> <td colspan='2'> <div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='I_Kalk-, Gips-, Kreideindustrie, Rohtongruben und Kaolinwerke'></div> </div><span class='fett hervor'>Spezialfacharbeiter, Spezialisten, Experten</span> </td> </tr> <tr> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='I_Kalk-, Gips-, Kreideindustrie, Rohtongruben und Kaolinwerke'></div> </div>Selbstständig tätige Sprengbefugte (früher Schussmeister), Mischerdisponenten (Mischmeister) und Laboranten, die die Qualifizierung laut ÖNORM B 4710-1 vorweisen (Prüfungszeugnis Betontechnologie 2)</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'I_Kalk-, Gips-, Kreideindustrie, Rohtongruben und Kaolinwerke'' class='Stundenlohn' valign='bottom'>18,28</td> </tr> <tr dfv='trkeepnaechst'> <td align='center' valign='top'> <div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='IIa_Kalk-, Gips-, Kreideindustrie, Rohtongruben und Kaolinwerke'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='IIb_Kalk-, Gips-, Kreideindustrie, Rohtongruben und Kaolinwerke'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='IIc_Kalk-, Gips-, Kreideindustrie, Rohtongruben und Kaolinwerke'></div> </div><span class='fett hervor'>II</span> </td> <td colspan='2'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='IIa_Kalk-, Gips-, Kreideindustrie, Rohtongruben und Kaolinwerke'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='IIb_Kalk-, Gips-, Kreideindustrie, Rohtongruben und Kaolinwerke'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='IIc_Kalk-, Gips-, Kreideindustrie, Rohtongruben und Kaolinwerke'></div> </div><span class='fett hervor'>Facharbeiter</span> </td> </tr> <tr eintrag='2'> <td align='center' valign='top'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='IIa_Kalk-, Gips-, Kreideindustrie, Rohtongruben und Kaolinwerke'></div> </div>a</td> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='IIa_Kalk-, Gips-, Kreideindustrie, Rohtongruben und Kaolinwerke'></div> </div>Facharbeiter mit abgeschlossener Lehrzeit nach dem 1. Gehilfenjahr</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'IIa_Kalk-, Gips-, Kreideindustrie, Rohtongruben und Kaolinwerke'' class='Stundenlohn' valign='bottom'>18,28</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='IIb_Kalk-, Gips-, Kreideindustrie, Rohtongruben und Kaolinwerke'></div> </div>b</td> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='IIb_Kalk-, Gips-, Kreideindustrie, Rohtongruben und Kaolinwerke'></div> </div>Facharbeiter mit abgeschlossener Lehrzeit im 1. Gehilfenjahr</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'IIb_Kalk-, Gips-, Kreideindustrie, Rohtongruben und Kaolinwerke'' class='Stundenlohn' valign='bottom'>18,14</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='IIc_Kalk-, Gips-, Kreideindustrie, Rohtongruben und Kaolinwerke'></div> </div>c</td> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='IIc_Kalk-, Gips-, Kreideindustrie, Rohtongruben und Kaolinwerke'></div> </div>Angelernte Facharbeiter ohne abgeschlossene Lehrzeit und geprüfte Dampfkesselwärter</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'IIc_Kalk-, Gips-, Kreideindustrie, Rohtongruben und Kaolinwerke'' class='Stundenlohn' valign='bottom'>18,23</td> </tr> <tr dfv='trkeepnaechst'> <td align='center' valign='top'> <div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='IIIa_Kalk-, Gips-, Kreideindustrie, Rohtongruben und Kaolinwerke'></div> <div 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<div class='beschaeftigungsgruppe' name='IIIb_Kalk-, Gips-, Kreideindustrie, Rohtongruben und Kaolinwerke'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='IIIc_Kalk-, Gips-, Kreideindustrie, Rohtongruben und Kaolinwerke'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='IIId_Kalk-, Gips-, Kreideindustrie, Rohtongruben und Kaolinwerke'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='IIIe_Kalk-, Gips-, Kreideindustrie, Rohtongruben und Kaolinwerke'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='IIIf_Kalk-, Gips-, Kreideindustrie, Rohtongruben und Kaolinwerke'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='IIIg_Kalk-, Gips-, Kreideindustrie, Rohtongruben und Kaolinwerke'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='IIIh_Kalk-, Gips-, Kreideindustrie, Rohtongruben und Kaolinwerke'></div> </div><span class='fett hervor'>Qualifizierte Arbeiter</span> </td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='IIIa_Kalk-, Gips-, Kreideindustrie, Rohtongruben und Kaolinwerke'></div> </div>a</td> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='IIIa_Kalk-, Gips-, Kreideindustrie, Rohtongruben und Kaolinwerke'></div> </div>Maschinisten von Autobetonpumpen mit Abschluss der erforderlichen Prüfungen</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'IIIa_Kalk-, Gips-, Kreideindustrie, Rohtongruben und Kaolinwerke'' class='Stundenlohn' valign='bottom'>18,23</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='IIIb_Kalk-, Gips-, Kreideindustrie, Rohtongruben und Kaolinwerke'></div> </div>b</td> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='IIIb_Kalk-, Gips-, Kreideindustrie, Rohtongruben und Kaolinwerke'></div> </div>Fahrer von Fahrmischern in der Transportbetonindustrie mit einjähriger einschlägiger Fahrpraxis und notwendigen Betonkenntnissen</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'IIIb_Kalk-, Gips-, Kreideindustrie, Rohtongruben und Kaolinwerke'' class='Stundenlohn' valign='bottom'>17,98</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='IIIc_Kalk-, Gips-, Kreideindustrie, Rohtongruben und Kaolinwerke'></div> </div>c</td> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='IIIc_Kalk-, Gips-, Kreideindustrie, Rohtongruben und Kaolinwerke'></div> </div>Lenker von Kraftfahrzeugen mit einem Eigengewicht von mehr als 7 Tonnen <br> <span class='fett hervor'>Steiermark</span>: Bausteinmacher, Pflastersteinmacher</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'IIIc_Kalk-, Gips-, Kreideindustrie, Rohtongruben und Kaolinwerke'' class='Stundenlohn' valign='bottom'>17,82</td> </tr> <tr korr='k3'> <td align='center' valign='top'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='IIId_Kalk-, Gips-, Kreideindustrie, Rohtongruben und Kaolinwerke'></div> </div>d</td> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='IIId_Kalk-, Gips-, Kreideindustrie, Rohtongruben und Kaolinwerke'></div> </div>Fahrer von Transport- und Ladefahrzeugen mit einem Eigengewicht von mehr als 3,5 Tonnen im betrieblichen Bereich, geprüfte Häuer</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'IIId_Kalk-, Gips-, Kreideindustrie, Rohtongruben und Kaolinwerke'' class='Stundenlohn' valign='bottom'>17,71</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='IIIe_Kalk-, Gips-, Kreideindustrie, Rohtongruben und Kaolinwerke'></div> </div>e</td> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='IIIe_Kalk-, Gips-, Kreideindustrie, Rohtongruben und Kaolinwerke'></div> </div>Kfz-, Baggerfahrer, Bohristen (Mineure), Sprengbefugtenhelfer, Brenner in der Kalkindustrie, angelernte Lokführer, Maschinenwärter für größere Anlagen (z. B. Hydrat-, Mahl-, Seilbahnanlagen, Steinbrech- und Aufbereitungsanlagen); <br> <span class='fett hervor'>Steiermark</span>: Ritzer und Spalter</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'IIIe_Kalk-, Gips-, Kreideindustrie, Rohtongruben und Kaolinwerke'' class='Stundenlohn' valign='bottom'>17,26</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='IIIf_Kalk-, Gips-, Kreideindustrie, Rohtongruben und Kaolinwerke'></div> </div>f</td> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='IIIf_Kalk-, Gips-, Kreideindustrie, Rohtongruben und Kaolinwerke'></div> </div>Sonstige Maschinenwärter, Absacker und Schmierer, Einsetzer und Ausnehmer bei Kalkringöfen, Kalkausnehmer bei Schachtöfen, andere qualifizierte Hilfsarbeiter (z. B. Schmiedehelfer, Schlosserhelfer, Sortierer, Kalk- und Koksförderer, Steinbruch- und Sandgrubenarbeiter mit Kenntnis des Arbeitsvorganges)</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'IIIf_Kalk-, Gips-, Kreideindustrie, Rohtongruben und Kaolinwerke'' class='Stundenlohn' valign='bottom'>16,97</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='IIIg_Kalk-, Gips-, Kreideindustrie, Rohtongruben und Kaolinwerke'></div> </div>g</td> <td class='Beschreibung'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='IIIg_Kalk-, Gips-, Kreideindustrie, Rohtongruben und Kaolinwerke'></div> </div>Lehrhäuer vor abgelegter Prüfung, Graber am Bruch</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'IIIg_Kalk-, Gips-, Kreideindustrie, Rohtongruben und Kaolinwerke'' class='Stundenlohn' valign='bottom'>16,59</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='IIIh_Kalk-, Gips-, Kreideindustrie, Rohtongruben und Kaolinwerke'></div> </div>h</td> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='IIIh_Kalk-, Gips-, Kreideindustrie, Rohtongruben und Kaolinwerke'></div> </div>Motorfahrer, Aufzugwärter, Haspelwärter und Gleisvorarbeiter</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'IIIh_Kalk-, Gips-, Kreideindustrie, Rohtongruben und Kaolinwerke'' class='Stundenlohn' valign='bottom'>16,51</td> </tr> <tr dfv='trkeepnaechst'> <td align='center' valign='top'> <div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='IVa_Kalk-, Gips-, Kreideindustrie, Rohtongruben und Kaolinwerke'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='IVb_Kalk-, Gips-, Kreideindustrie, Rohtongruben und Kaolinwerke'></div> </div><span class='fett hervor'>IV</span> </td> <td colspan='2'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='IVa_Kalk-, Gips-, Kreideindustrie, Rohtongruben und Kaolinwerke'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='IVb_Kalk-, Gips-, Kreideindustrie, Rohtongruben und Kaolinwerke'></div> </div><span class='fett hervor'>Produktionsarbeiter</span> </td> </tr> <tr dfv='trkeepnaechst'> <td align='center' valign='top'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='IVa_Kalk-, Gips-, Kreideindustrie, Rohtongruben und Kaolinwerke'></div> </div>a</td> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='IVa_Kalk-, Gips-, Kreideindustrie, Rohtongruben und Kaolinwerke'></div> </div>Branchenzugehörige Hilfsarbeiter und berufsfremde Hilfsarbeiter nach 3 Monaten</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'IVa_Kalk-, Gips-, Kreideindustrie, Rohtongruben und Kaolinwerke'' class='Stundenlohn' valign='bottom'>16,04</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='IVb_Kalk-, Gips-, Kreideindustrie, Rohtongruben und Kaolinwerke'></div> </div>b</td> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='IVb_Kalk-, Gips-, Kreideindustrie, Rohtongruben und Kaolinwerke'></div> </div>Berufsfremde Hilfsarbeiter bei Neuaufnahme; Reinigungskräfte</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'IVb_Kalk-, Gips-, Kreideindustrie, Rohtongruben und Kaolinwerke'' class='Stundenlohn' valign='bottom'>15,66</td> </tr> </tbody> </table> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <table dfv='GO2' frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div Lehrling='true' bedingungen='Kalkindustrie oder Gipsindustrie oder Kreideindustrie oder Schotterindustrie oder Sandindustrie oder Kiesindustrie oder Quarzsandindustrie oder Transportbetonindustrie oder Rohtongruben oder Kaolinwerke oder Firma-Magnolithe' class='lohn' name='Lehrlingsentschädigung für Kalk-, Gips-, Kreide-, Schotter-, Sand-, Kies-, Quarzsand- und Transportbetonindustrie, Rohtongruben und Kaolinwerke'></div> </div> <colgroup> <col width='5%'> <col width='75%'> <col width='20%'></colgroup> <tbody> <tr dfv='trkeepnaechst'> <td align='center' rowspan='6' valign='top'><span class='fett hervor'>V</span></td> <td colspan='2'><span class='fett hervor'>Lehrlinge und Pflicht-/Ferialpraktikanten</span></td> </tr> <tr> <td colspan='2'>Lehrlinge</td> </tr> <tr> <td valign='top'>im 1. Lehrjahr (40 %)</td> <td align='center' bedingungen='Lehrjahr = 1' class='Stundenlohn' valign='bottom'> 7,26</td> </tr> <tr> <td valign='top'>im 2. Lehrjahr (60 %)</td> <td align='center' bedingungen='Lehrjahr = 2' class='Stundenlohn' referenzwert='LE2Kalk' valign='bottom'>10,88</td> </tr> <tr> <td valign='top'>im 3. Lehrjahr (80 %)</td> <td align='center' bedingungen='Lehrjahr = 3' class='Stundenlohn' referenzwert='L03_Kalk' valign='bottom'>14,51</td> </tr> <tr> <td valign='top'>im 4. Lehrjahr (90 %)</td> <td align='center' bedingungen='Lehrjahr = 4' class='Stundenlohn' referenzwert='LE4Kalk' valign='bottom'>16,33</td> </tr> </tbody> </table> <p class='keepvorher text' dfv='keepvorher'>des geltenden Lohnes der Gruppe IIb.</p> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <p class='text'>Für Lehrverhältnisse, die nach Vollendung des 18. Lebensjahres beginnen, gebührt mit Beginn des 1. Lehrjahres bis einschließlich des 3. Lehrjahres das Lehrlingseinkommen des 3. Lehrjahres.</p> <p class='text'>Lehrlinge, die im Lehrverhältnis das 18. Lebensjahr vollenden, erhalten mit der dem 18. Geburtstag folgenden Lohnabrechnungsperiode das Lehrlingseinkommen des 3. Lehrjahres. Im 4. Lehrjahr gebührt das Lehrlingseinkommen wie bisher.</p> <p class='text'>Pflichtpraktikanten und Ferialpraktikanten erhalten das Lehrlingseinkommen des 2. Lehrjahres.</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <div class='text-grtit'>Vorarbeiter (Partieführer)</div> <p class='text'>erhalten eine Zulage von 7 % auf ihren kollektivvertraglichen Stundenlohn.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>3.</div><h3 class='titel'>Salzburger Marmorindustrie</h3></div></div><div class='para'><a id='pr912272_5223073'></a><div class='metadata'><div class='region'>Regionale Zuordnung: Salzburg</div></div><div class='textinhalt'> <table border='1' class='stil-GO2' frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Salzburger-Marmorindustrie' class='lohn' name='Lohntabelle für die Salzburger Marmorindustrie'></div></div> <colgroup> <col width='5%'> <col width='75%'> <col align='center' width='20%'></colgroup> <thead> <tr> <th colspan='2'></th> <th align='center' valign='bottom'>ab 1. Mai 2026 <br>€</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align='center' rowspan='2' valign='top'> <div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='I_Salzburger Marmorindustrie'></div> </div><span class='fett hervor'>I</span> </td> <td colspan='2'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='I_Salzburger Marmorindustrie'></div> </div> <span class='fett hervor'>Spezialfacharbeiter, Spezialisten, Experten</span></td> </tr> <tr> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='I_Salzburger Marmorindustrie'></div> </div>Steinmetzmonteure, Sprengmeister</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'I_Salzburger Marmorindustrie'' class='Stundenlohn'>19,33</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'> <div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='IIa_Salzburger Marmorindustrie'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='IIb_Salzburger Marmorindustrie'></div> </div><span class='fett hervor'>II</span> </td> <td colspan='2'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='IIa_Salzburger Marmorindustrie'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='IIb_Salzburger Marmorindustrie'></div> </div><span class='fett hervor'>Facharbeiter</span></td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='IIa_Salzburger Marmorindustrie'></div> </div>a</td> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='IIa_Salzburger Marmorindustrie'></div> </div>Facharbeiter, Steinmetze nach dem 2. Gehilfenjahr</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'IIa_Salzburger Marmorindustrie'' class='Stundenlohn'>19,33</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='IIb_Salzburger Marmorindustrie'></div> </div>b</td> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='IIb_Salzburger Marmorindustrie'></div> </div>Facharbeiter, Steinmetze im 1. und 2. Gehilfenjahr</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'IIb_Salzburger Marmorindustrie'' class='Stundenlohn'>18,68</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'> <div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='IIIa_Salzburger Marmorindustrie'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='IIIb_Salzburger Marmorindustrie'></div> </div><span class='fett hervor'>III</span> </td> <td colspan='2'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='IIIa_Salzburger Marmorindustrie'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='IIIb_Salzburger Marmorindustrie'></div> </div><span class='fett hervor'>Qualifizierte Arbeiter</span></td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='IIIa_Salzburger Marmorindustrie'></div> </div>a</td> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='IIIa_Salzburger Marmorindustrie'></div> </div>Steinbrucharbeiter</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'IIIa_Salzburger Marmorindustrie'' class='Stundenlohn'>18,86</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='IIIb_Salzburger Marmorindustrie'></div> </div>b</td> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='IIIb_Salzburger Marmorindustrie'></div> </div>Säger, Fräser, Schleifer</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'IIIb_Salzburger Marmorindustrie'' class='Stundenlohn'>18,28</td> </tr> <tr> <td align='center' rowspan='2' valign='top'> <div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='IV_Salzburger Marmorindustrie'></div> </div><span class='fett hervor'>IV</span> </td> <td colspan='2'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='IV_Salzburger Marmorindustrie'></div> </div><span class='fett hervor'>Produktionsarbeiter</span></td> </tr> <tr> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='IV_Salzburger Marmorindustrie'></div> </div>Hilfsarbeiter; Reinigungskräfte</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'IV_Salzburger Marmorindustrie'' class='Stundenlohn'>16,82</td> </tr> </tbody> </table> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <table dfv='GO2' frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div Lehrling='true' bedingungen='Salzburger-Marmorindustrie' class='lohn' name='Lehrlingsentschädigung in der Salzburger Marmorindustrie'></div> </div> <colgroup> <col width='5%'> <col width='75%'> <col width='20%'></colgroup> <tbody> <tr> <td align='center' rowspan='6' valign='top'><span class='fett hervor'>V</span></td> <td colspan='2'><span class='fett hervor'>Lehrlinge und Pflicht-/Ferialpraktikanten</span></td> </tr> <tr> <td colspan='2'>Lehrlinge</td> </tr> <tr korr='k4'> <td valign='top'>im 1. Lehrjahr 40 %</td> <td align='center' bedingungen='Lehrjahr = 1' class='Stundenlohn' valign='top'>7,47</td> </tr> <tr> <td valign='top'>im 2. Lehrjahr 60 %</td> <td align='center' bedingungen='Lehrjahr = 2' class='Stundenlohn' referenzwert='LE2SMI' valign='top'>11,21</td> </tr> <tr> <td valign='top'>im 3. Lehrjahr 80 %</td> <td align='center' bedingungen='Lehrjahr = 3' class='Stundenlohn' referenzwert='L03_SI' valign='top'>14,94</td> </tr> <tr> <td valign='top'>im 4. Lehrjahr 90 %</td> <td align='center' bedingungen='Lehrjahr = 4' class='Stundenlohn' valign='top'>16,81</td> </tr> </tbody> </table> <p class='keepvorher text' dfv='keepvorher'>des geltenden Lohnes der Gruppe IIb.</p> <p class='text'>Für Lehrverhältnisse, die nach Vollendung des 18. Lebensjahres beginnen, gebührt mit Beginn des 1. Lehrjahres bis einschließlich des 3. Lehrjahres das Lehrlingseinkommen des 3. Lehrjahres.</p> <p class='text'>Lehrlinge, die im Lehrverhältnis das 18. Lebensjahr vollenden, erhalten mit der dem 18. Geburtstag folgenden Lohnabrechnungsperiode das Lehrlingseinkommen des 3. Lehrjahres. Im 4. Lehrjahr gebührt das Lehrlingseinkommen wie bisher.</p> <p class='text'>Pflichtpraktikanten und Ferialpraktikanten erhalten das Lehrlingseinkommen des 2. Lehrjahres.</p> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Vorarbeiter</div> <p class='text'>erhalten ­eine Zulage von 7 % auf ihren kollektivvertraglichen Stundenlohn.</p> </div> </div></div>",
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Mai 2026 <br>€</th> </tr> </thead> <tbody> <tr dfv='trkeepnaechst'> <td align='center' rowspan='2' valign='top'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='I_Oberösterreichische Hartsteinindustrie'></div> </div><span class='fett hervor'>I</span> </td> <td colspan='2'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='I_Oberösterreichische Hartsteinindustrie'></div> </div><span class='fett hervor'>Spezialfacharbeiter, Spezialisten, Experten</span> </td> </tr> <tr> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='I_Oberösterreichische Hartsteinindustrie'></div> </div>Schießer (Schussmeister)</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'I_Oberösterreichische Hartsteinindustrie'' class='Stundenlohn' valign='bottom'>18,46</td> </tr> <tr dfv='trkeepnaechst'> <td align='center' valign='top'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='IIa_Oberösterreichische Hartsteinindustrie'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='IIb_Oberösterreichische Hartsteinindustrie'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='IIc_Oberösterreichische Hartsteinindustrie'></div> </div><span class='fett hervor'>II</span> </td> <td colspan='2'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='IIa_Oberösterreichische Hartsteinindustrie'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='IIb_Oberösterreichische Hartsteinindustrie'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='IIc_Oberösterreichische Hartsteinindustrie'></div> </div><span class='fett hervor'>Facharbeiter</span> </td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='IIa_Oberösterreichische Hartsteinindustrie'></div> </div>a</td> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='IIa_Oberösterreichische Hartsteinindustrie'></div> </div>Steinmetze 1. Kategorie, Betriebshandwerker 1. Kategorie und Kabelkranfahrer</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'IIa_Oberösterreichische Hartsteinindustrie'' class='Stundenlohn' valign='bottom'>18,68</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='IIb_Oberösterreichische Hartsteinindustrie'></div> </div>b</td> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='IIb_Oberösterreichische Hartsteinindustrie'></div> </div>Steinmetze 2. Kategorie, Betriebshandwerker 2. Kategorie</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'IIb_Oberösterreichische Hartsteinindustrie'' class='Stundenlohn' valign='bottom'>18,28</td> </tr> <tr korr='k2'> <td align='center' valign='top'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='IIc_Oberösterreichische Hartsteinindustrie'></div> </div>c</td> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='IIc_Oberösterreichische Hartsteinindustrie'></div> </div>Steinmetze im 1. Gehilfenjahr, Betriebshandwerker (mit abgeschlossener Lehre)</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'IIc_Oberösterreichische Hartsteinindustrie'' class='Stundenlohn' valign='bottom'>18,14</td> </tr> <tr dfv='trkeepnaechst'> <td align='center' valign='top'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='IIIa_Oberösterreichische Hartsteinindustrie'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='IIIb_Oberösterreichische Hartsteinindustrie'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='IIIc_Oberösterreichische Hartsteinindustrie'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='IIId_Oberösterreichische Hartsteinindustrie'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='IIIe_Oberösterreichische Hartsteinindustrie'></div></div><span class='fett hervor'>III</span> </td> <td colspan='2'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='IIIa_Oberösterreichische Hartsteinindustrie'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='IIIb_Oberösterreichische Hartsteinindustrie'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='IIIc_Oberösterreichische Hartsteinindustrie'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='IIId_Oberösterreichische Hartsteinindustrie'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='IIIe_Oberösterreichische Hartsteinindustrie'></div></div><span class='fett hervor'>Qualifizierte Arbeiter</span> </td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='IIIa_Oberösterreichische Hartsteinindustrie'></div></div>a</td> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='IIIa_Oberösterreichische Hartsteinindustrie'></div></div>Lenker von Kraftfahrzeugen mit einem Eigengewicht von mehr als 7 Tonnen</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'IIIa_Oberösterreichische Hartsteinindustrie'' class='Stundenlohn' valign='bottom'>17,82</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='IIIb_Oberösterreichische Hartsteinindustrie'></div></div>b</td> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='IIIb_Oberösterreichische Hartsteinindustrie'></div></div>Fahrer von Transport- und Ladefahrzeugen mit einem Eigengewicht von mehr als 3,5 Tonnen im betrieblichen Bereich</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'IIIb_Oberösterreichische Hartsteinindustrie'' class='Stundenlohn' valign='bottom'>17,71</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='IIIc_Oberösterreichische Hartsteinindustrie'></div></div>c</td> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='IIIc_Oberösterreichische Hartsteinindustrie'></div></div>Handwerker ohne oder ohne abgeschlossene Lehrzeit einschließlich der angelernten Steinmetze 1. Kategorie, Baggerfahrer, Felsbohristen und Großzersetzer</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'IIIc_Oberösterreichische Hartsteinindustrie'' class='Stundenlohn' valign='bottom'>17,45</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='IIId_Oberösterreichische Hartsteinindustrie'></div></div>d</td> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='IIId_Oberösterreichische Hartsteinindustrie'></div></div>Handwerker ohne oder ohne abgeschlossene Lehrzeit einschließlich der angelernten Steinmetze 2. Kategorie, Kraftfahrzeugfahrer, Lokfahrer, Kranfahrer, Zersetzer, Zubrecher, Würfelritzer</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'IIId_Oberösterreichische Hartsteinindustrie'' class='Stundenlohn' valign='bottom'>17,23</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='IIIe_Oberösterreichische Hartsteinindustrie'></div></div>e</td> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='IIIe_Oberösterreichische Hartsteinindustrie'></div></div>Handwerker ohne oder ohne abgeschlossene Lehrzeit einschließlich der angelernten Steinmetze im 1. Verwendungsjahr, Ausmacher, Spalter (Hämmerer), Plattlritzer, Aufschläger, Handzersetzer (in Pressluftbetrieben), Handbohristen</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'IIIe_Oberösterreichische Hartsteinindustrie'' class='Stundenlohn' valign='bottom'>16,94</td> </tr> <tr dfv='trkeepnaechst'> <td align='center' valign='top'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='IVa_Oberösterreichische Hartsteinindustrie'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='IVb_Oberösterreichische Hartsteinindustrie'></div> </div><span class='fett hervor'>IV</span> </td> <td colspan='2'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='IVa_Oberösterreichische Hartsteinindustrie'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='IVb_Oberösterreichische Hartsteinindustrie'></div> </div><span class='fett hervor'>Produktionsarbeiter</span> </td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='IVa_Oberösterreichische Hartsteinindustrie'></div> </div>a</td> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='IVa_Oberösterreichische Hartsteinindustrie'></div> </div>Ungelernte Hilfsarbeiter</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'IVa_Oberösterreichische Hartsteinindustrie'' class='Stundenlohn' valign='bottom'>16,08</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='IVb_Oberösterreichische Hartsteinindustrie'></div> </div>b</td> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='IVb_Oberösterreichische Hartsteinindustrie'></div> </div>Ungelernte Hilfsarbeiter nach dem Neueintritt; Reinigungungskräfte</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'IVb_Oberösterreichische Hartsteinindustrie'' class='Stundenlohn' valign='bottom'>15,92</td> </tr> </tbody> </table> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <table dfv='GO2' frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div Lehrling='true' bedingungen='Oberösterreichische-Hartsteinindustrie' class='lohn' name='Lehrlingsentschädigung in der Oberösterreichischen Hartsteinindustrie'></div> </div> <colgroup> <col width='5%'> <col width='75%'> <col width='20%'></colgroup> <tbody> <tr> <td rowspan='6' valign='top'><span class='fett hervor'>V</span></td> <td align='center' valign='bottom'><span class='fett hervor'>Lehrlinge und Pflicht-/Ferialpraktikanten</span></td> <td></td> </tr> <tr> <td colspan='2'>Lehrlinge</td> </tr> <tr> <td valign='top'>im 1. Lehrjahr 40 %</td> <td align='center' bedingungen='Lehrjahr = 1' class='Stundenlohn' valign='bottom'>7,26</td> </tr> <tr> <td valign='top'>im 2. Lehrjahr 60 %</td> <td align='center' bedingungen='Lehrjahr = 2' class='Stundenlohn' referenzwert='LE2OÖH' valign='bottom'>10,88</td> </tr> <tr> <td valign='top'>im 3. Lehrjahr 80 %</td> <td align='center' bedingungen='Lehrjahr = 3' class='Stundenlohn' referenzwert='L03_OÖH' valign='bottom'>14,51</td> </tr> <tr> <td valign='top'>im 4. Lehrjahr 90 %</td> <td align='center' bedingungen='Lehrjahr = 4' class='Stundenlohn' valign='bottom'>16,33</td> </tr> </tbody> </table> <p class='keepvorher text' dfv='keepvorher'>des geltenden Lohnes der Gruppe IIc.</p> <p class='text'>Für Lehrverhältnisse, die nach Vollendung des 18. Lebensjahres beginnen, gebührt mit Beginn des 1. Lehrjahres bis einschließlich des 3. Lehrjahres das Lehrlingseinkommen des 3. Lehrjahres.</p> <p class='text'>Lehrlinge, die im Lehrverhältnis das 18. Lebensjahr vollenden, erhalten mit der dem 18. Geburtstag folgenden Lohnabrechnungsperiode das Lehrlingseinkommen des 3. Lehrjahres. Im 4. Lehrjahr gebührt das Lehrlingseinkommen wie bisher.</p> <p class='text'>Pflichtpraktikanten und Ferialpraktikanten erhalten das Lehrlingseinkommen des 2. Lehrjahres.</p> </div> </div></div>",
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Mai 2026 <br>€</th> </tr> </thead> <tbody> <tr dfv='trkeepnaechst'> <td align='center' rowspan='2' valign='top'> <span class='fett hervor'>I</span> </td> <td colspan='2'> <span class='fett hervor'>Spezialfacharbeiter, Spezialisten, Experten</span> </td> </tr> <tr> <td align='left' colspan='2' valign='bottom'>—</td> </tr> <tr dfv='trkeepnaechst'> <td align='center' valign='top'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='IIa_Waldviertler Hartsteinindustrie'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='IIb_Waldviertler Hartsteinindustrie'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='IIc_Waldviertler Hartsteinindustrie'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='IId_Waldviertler Hartsteinindustrie'></div> </div><span class='fett hervor'>II</span> </td> <td colspan='2'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='IIa_Waldviertler Hartsteinindustrie'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='IIb_Waldviertler Hartsteinindustrie'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='IIc_Waldviertler Hartsteinindustrie'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='IId_Waldviertler Hartsteinindustrie'></div> </div><span class='fett hervor'>Facharbeiter</span> </td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='IIa_Waldviertler Hartsteinindustrie'></div> </div>a</td> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='IIa_Waldviertler Hartsteinindustrie'></div> </div>Steinmetze mit mehr als 4-jähriger Praxis</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'IIa_Waldviertler Hartsteinindustrie'' class='Stundenlohn' valign='bottom'>18,82</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='IIb_Waldviertler Hartsteinindustrie'></div> </div>b</td> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='IIb_Waldviertler Hartsteinindustrie'></div> </div>Steinmetze im dritten und vierten Praxisjahr</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'IIb_Waldviertler Hartsteinindustrie'' class='Stundenlohn' valign='bottom'>18,46</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='IIc_Waldviertler Hartsteinindustrie'></div> </div>c</td> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='IIc_Waldviertler Hartsteinindustrie'></div> </div>Professionisten mit abgeschlossener Lehre über 2 Jahre Praxis</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'IIc_Waldviertler Hartsteinindustrie'' class='Stundenlohn' valign='bottom'>18,63</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='IId_Waldviertler Hartsteinindustrie'></div> </div>d</td> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='IId_Waldviertler Hartsteinindustrie'></div> </div>Steinmetze bis zu 2-jähriger Praxis, Professionisten mit abgeschlossener Lehre bis 2 Jahre Praxis</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'IId_Waldviertler Hartsteinindustrie'' class='Stundenlohn' valign='bottom'>18,14</td> </tr> <tr dfv='trkeepnaechst'> <td align='center' valign='top'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='IIIa_Waldviertler Hartsteinindustrie'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='IIIb_Waldviertler Hartsteinindustrie'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='IIIc_Waldviertler Hartsteinindustrie'></div> </div><span class='fett hervor'>III</span> </td> <td colspan='2'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='IIIa_Waldviertler Hartsteinindustrie'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='IIIb_Waldviertler Hartsteinindustrie'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='IIIc_Waldviertler Hartsteinindustrie'></div> </div><span class='fett hervor'>Qualifizierte Arbeiter</span> </td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='IIIa_Waldviertler Hartsteinindustrie'></div> </div>a</td> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='IIIa_Waldviertler Hartsteinindustrie'></div> </div>Schleifer über 2 Jahre Praxis</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'IIIa_Waldviertler Hartsteinindustrie'' class='Stundenlohn' valign='bottom'>17,60</td> </tr> <tr korr='k2'> <td align='center' valign='top'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='IIIb_Waldviertler Hartsteinindustrie'></div> </div>b</td> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='IIIb_Waldviertler Hartsteinindustrie'></div> </div>Mineure (Sprengbefugtenhelfer), Ritzer, Bossierer, Säger, Fräser: über 2 Jahre Praxis, qualifizierte Hilfsarbeiter (Kranführer usw.)</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'IIIb_Waldviertler Hartsteinindustrie'' class='Stundenlohn' valign='bottom'>17,28</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='IIIc_Waldviertler Hartsteinindustrie'></div> </div>c</td> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='IIIc_Waldviertler Hartsteinindustrie'></div> </div>Mineure (Sprengbefugtenhelfer), Ritzer, Bossierer, Säger, Fräser, Schleifer: bis 2 Jahre Praxis</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'IIIc_Waldviertler Hartsteinindustrie'' class='Stundenlohn' valign='bottom'>17,21</td> </tr> <tr dfv='trkeepnaechst'> <td align='center' valign='top'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='IVa_Waldviertler Hartsteinindustrie'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='IVb_Waldviertler Hartsteinindustrie'></div> </div><span class='fett hervor'>IV</span> </td> <td colspan='2'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='IVa_Waldviertler Hartsteinindustrie'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='IVb_Waldviertler Hartsteinindustrie'></div> </div><span class='fett hervor'>Produktionsarbeiter</span> </td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='IVa_Waldviertler Hartsteinindustrie'></div> </div>a</td> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='IVa_Waldviertler Hartsteinindustrie'></div> </div>Hilfsarbeiter im Steinbruch</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'IVa_Waldviertler Hartsteinindustrie'' class='Stundenlohn' valign='bottom'>16,37</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='IVb_Waldviertler Hartsteinindustrie'></div> </div>b</td> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='IVb_Waldviertler Hartsteinindustrie'></div> </div>Hilfsarbeiter am Platz</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'IVb_Waldviertler Hartsteinindustrie'' class='Stundenlohn' valign='bottom'>16,08</td> </tr> </tbody> </table> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <table dfv='GO2' frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div Lehrling='true' bedingungen='Waldviertler-Hartsteinindustrie' class='lohn' name='Lehrlingsentschädigung in der Waldviertler Hartsteinindustrie'></div> </div> <colgroup> <col width='5%'> <col width='75%'> <col width='20%'></colgroup> <tbody> <tr> <td rowspan='6' valign='top'><span class='fett hervor'>V</span></td> <td align='center' valign='bottom'><span class='fett hervor'>Lehrlinge und Pflicht-/Ferialpraktikanten</span></td> <td></td> </tr> <tr> <td colspan='2'>Lehrlinge:</td> </tr> <tr> <td valign='top'>im 1. Lehrjahr 40 %</td> <td align='center' bedingungen='Lehrjahr = 1' class='Stundenlohn' valign='bottom'>7,26</td> </tr> <tr> <td valign='top'>im 2. Lehrjahr 60 %</td> <td align='center' bedingungen='Lehrjahr = 2' class='Stundenlohn' referenzwert='LE2WHI' valign='bottom'>10,88</td> </tr> <tr> <td valign='top'>im 3. Lehrjahr 80 %</td> <td align='center' bedingungen='Lehrjahr = 3' class='Stundenlohn' referenzwert='L03_WH' valign='bottom'>14,51</td> </tr> <tr> <td valign='top'>im 4. Lehrjahr 90 %</td> <td align='center' bedingungen='Lehrjahr = 4' class='Stundenlohn' valign='bottom'>16,33</td> </tr> </tbody> </table> <p class='keepvorher text' dfv='keepvorher'>des geltenden Lohnes der Gruppe IId.</p> <p class='text'>Für Lehrverhältnisse, die nach Vollendung des 18. Lebensjahres beginnen, gebührt mit Beginn des 1. Lehrjahres bis einschließlich des 3. Lehrjahres das Lehrlingseinkommen des 3. Lehrjahres.</p> <p class='text'>Lehrlinge, die im Lehrverhältnis das 18. Lebensjahr vollenden, erhalten mit der dem 18. Geburtstag folgenden Lohnabrechnungsperiode das Lehrlingseinkommen des 3. Lehrjahres. Im 4. Lehrjahr gebührt das Lehrlingseinkommen wie bisher.</p> <p class='text'>Pflichtpraktikanten und Ferialpraktikanten erhalten das Lehrlingseinkommen des 2. Lehrjahres.</p> </div> </div></div>",
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Mai 2026 <br>€</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align='center' rowspan='2' valign='top'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='I_Zementindustrie'></div></div><span class='fett hervor'>I</span> </td> <td colspan='2'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='I_Zementindustrie'></div></div><span class='fett hervor'>Spezialfacharbeiter, Spezialisten, Experten</span> </td> </tr> <tr> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='I_Zementindustrie'></div></div>Stoffprüfer</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = I_Zementindustrie' class='Stundenlohn' valign='bottom'>19,38</td> </tr> <tr dfv='trkeepnaechst'> <td align='center' valign='top'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='IIa_Zementindustrie'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='IIb_Zementindustrie'></div></div><span class='fett hervor'>II</span> </td> <td colspan='2'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='IIa_Zementindustrie'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='IIb_Zementindustrie'></div></div><span class='fett hervor'>Facharbeiter</span> </td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='IIa_Zementindustrie'></div></div>a</td> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='IIa_Zementindustrie'></div></div>Professionisten nach dem 1. Jahr nach der Auslehre</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = IIa_Zementindustrie' class='Stundenlohn' valign='bottom'>19,38</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='IIb_Zementindustrie'></div></div>b</td> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='IIb_Zementindustrie'></div></div>Professionisten im 1. Jahr nach der Auslehre</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = IIb_Zementindustrie' class='Stundenlohn' valign='bottom'>18,28</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='IIIa_Zementindustrie'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='IIIb_Zementindustrie'></div></div><span class='fett hervor'>III</span> </td> <td colspan='2'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='IIIa_Zementindustrie'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='IIIb_Zementindustrie'></div></div><span class='fett hervor'>Qualifizierte Arbeiter</span> </td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='IIIa_Zementindustrie'></div></div>a</td> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='IIIa_Zementindustrie'></div></div>Qualifizierte angelernte Arbeiter (angelernte Professionisten, Mineure, Müller, Brenner, Baggerfahrer, Kranfahrer, Turbinenwärter, Wärter an Kompressorenstationen, Fahrer von Transportfahrzeugen, ähnlich wie Tourneau-Hopper, Zyclop, Dumptor u. dgl.)</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = IIIa_Zementindustrie' class='Stundenlohn' valign='bottom'>17,82</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='IIIb_Zementindustrie'></div></div>b</td> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='IIIb_Zementindustrie'></div></div>Sonstige angelernte Arbeiter (Schmierer, Brecherwärter, Aufzugwärter, Granulierer u. dgl.)</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = IIIb_Zementindustrie' class='Stundenlohn' valign='bottom'>17,60</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='IVa_Zementindustrie'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='IVb_Zementindustrie'></div></div><span class='fett hervor'>IV</span> </td> <td colspan='2'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='IVa_Zementindustrie'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='IVb_Zementindustrie'></div></div><span class='fett hervor'>Produktionsarbeiter</span> </td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='IVa_Zementindustrie'></div></div>a</td> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='IVa_Zementindustrie'></div></div>Hilfsarbeiter im Steinbruch</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = IVa_Zementindustrie' class='Stundenlohn' valign='bottom'>16,82</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='IVb_Zementindustrie'></div></div>b</td> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='IVb_Zementindustrie'></div></div>Sonstige Hilfsarbeiter; Reinigungskräfte</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = IVb_Zementindustrie' class='Stundenlohn' valign='bottom'>16,59</td> </tr> </tbody> </table> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1' dfv='gbhneueseite'> <table dfv='GO2' frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div Lehrling='true' bedingungen='Zementindustrie' class='lohn' name='Lehrlingsentschädigung in der Zementindustrie'></div></div> <colgroup> <col width='5%'> <col width='75%'> <col width='20%'></colgroup> <tbody> <tr> <td rowspan='6' valign='top'><span class='fett hervor'>V</span></td> <td align='center' valign='bottom'><span class='fett hervor'>Lehrlinge und Pflicht-/Ferialpraktikanten</span></td> <td></td> </tr> <tr> <td colspan='2'>Lehrlinge:</td> </tr> <tr> <td valign='top'>im 1. Lehrjahr 40 %</td> <td align='center' bedingungen='Lehrjahr = 1' class='Stundenlohn' valign='bottom'>7,31</td> </tr> <tr> <td valign='top'>im 2. Lehrjahr 60 %</td> <td align='center' bedingungen='Lehrjahr = 2' class='Stundenlohn' referenzwert='LE2ZI' valign='bottom'>10,97</td> </tr> <tr> <td valign='top'>im 3. Lehrjahr 80 %</td> <td align='center' bedingungen='Lehrjahr = 3' class='Stundenlohn' referenzwert='L03_Zement' valign='bottom'>14,62</td> </tr> <tr> <td valign='top'>im 4. Lehrjahr 90 %</td> <td align='center' bedingungen='Lehrjahr = 4' class='Stundenlohn' valign='bottom'>16,45</td> </tr> </tbody> </table> <p class='keepvorher text' dfv='keepvorher'>des geltenden Lohnes der Gruppe IIb.</p> <p class='text'>Für Lehrverhältnisse, die nach Vollendung des 18. Lebensjahres beginnen, gebührt mit Beginn des 1. Lehrjahres bis einschließlich des 3. Lehrjahres das Lehrlingseinkommen des 3. Lehrjahres.</p> <p class='text'>Lehrlinge, die im Lehrverhältnis das 18. Lebensjahr vollenden, erhalten mit der dem 18. Geburtstag folgenden Lohnabrechnungsperiode das Lehrlingseinkommen des 3. Lehrjahres. Im 4. Lehrjahr gebührt das Lehrlingseinkommen wie bisher.</p> <p class='text'>Pflichtpraktikanten und Ferialpraktikanten erhalten das Lehrlingseinkommen des 2. Lehrjahres.</p> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Vorarbeiter</div> <p class='text'>erhalten eine Zulage von 10 % auf ihren kollektivvertraglichen Stundenlohn.</p> </div> </div></div>",
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Ziegel- und -fertigteilindustrie, um 3 %.“</p> <table border='1' class='stil-GO2' dfv='GO2' frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Ziegelindustrie oder Ziegelfertigteilindustrie' class='lohn' name='Lohntabelle für die Ziegel- und -fertigteilindustrie'></div> <div Schichtarbeit='Ja' bedingungen='Uhrzeit >= 22:00 oder Uhrzeit <= 6:00; Ziegelindustrie oder Ziegelfertigteilindustrie; Beschäftigungsgruppe = 'IIIe_Ziegel- und -fertigteilindustrie'' betrag='32,09' class='zulage' lohnart='Zulage' name='Nachtschichtzulage für Brenner' pro='Woche'></div></div> <colgroup> <col width='5%'> <col width='75%'> <col align='center' width='20%'></colgroup> <thead> <tr> <td colspan='2'></td> <th align='center' valign='bottom'>ab 1. Mai 2026 <br>€</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align='center' rowspan='2' valign='top'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='I_Ziegel- und -fertigteilindustrie'></div> </div><span class='fett hervor'>I</span> </td> <td colspan='2'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='I_Ziegel- und -fertigteilindustrie'></div> </div><span class='fett hervor'>Spezialfacharbeiter, Spezialisten, Experten</span> </td> </tr> <tr> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='I_Ziegel- und -fertigteilindustrie'></div> </div>Maschinisten (geprüft)</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'I_Ziegel- und -fertigteilindustrie'' class='Stundenlohn' valign='bottom'>18,83</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='IIa_Ziegel- und -fertigteilindustrie'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='IIb_Ziegel- und -fertigteilindustrie'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='IIc_Ziegel- und -fertigteilindustrie'></div> </div><span class='fett hervor'>II</span> </td> <td colspan='2'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='IIa_Ziegel- und -fertigteilindustrie'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='IIb_Ziegel- und -fertigteilindustrie'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='IIc_Ziegel- und -fertigteilindustrie'></div> </div><span class='fett hervor'>Facharbeiter</span> </td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='IIa_Ziegel- und -fertigteilindustrie'></div> </div>a</td> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='IIa_Ziegel- und -fertigteilindustrie'></div> </div>Professionisten mit abgeschlossener Lehre</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'IIa_Ziegel- und -fertigteilindustrie'' class='Stundenlohn' valign='bottom'>18,83</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='IIb_Ziegel- und -fertigteilindustrie'></div> </div>b</td> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='IIb_Ziegel- und -fertigteilindustrie'></div> </div>Professionisten mit abgeschlossener Lehre im ersten Jahr nach der Auslehre; angelernte Handwerker</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'IIb_Ziegel- und -fertigteilindustrie'' class='Stundenlohn' valign='bottom'>18,28</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='IIc_Ziegel- und -fertigteilindustrie'></div> </div>c</td> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='IIc_Ziegel- und -fertigteilindustrie'></div> </div>Kesselwärter (geprüft)</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'IIc_Ziegel- und -fertigteilindustrie'' class='Stundenlohn' valign='bottom'>18,46</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='IIIa_Ziegel- und -fertigteilindustrie'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='IIIb_Ziegel- und -fertigteilindustrie'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='IIIc_Ziegel- und -fertigteilindustrie'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='IIId_Ziegel- und -fertigteilindustrie'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='IIIe_Ziegel- und -fertigteilindustrie'></div> </div><span class='fett hervor'>III</span> </td> <td colspan='2'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='IIIa_Ziegel- und -fertigteilindustrie'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='IIIb_Ziegel- und -fertigteilindustrie'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='IIIc_Ziegel- und -fertigteilindustrie'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='IIId_Ziegel- und -fertigteilindustrie'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='IIIe_Ziegel- und -fertigteilindustrie'></div> </div><span class='fett hervor'>Qualifizierte Arbeiter</span> </td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='IIIa_Ziegel- und -fertigteilindustrie'></div> </div>a</td> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='IIIa_Ziegel- und -fertigteilindustrie'></div> </div>Lenker von Kraftfahrzeugen mit einem Eigengewicht von mehr als 7 Tonnen</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'IIIa_Ziegel- und -fertigteilindustrie'' class='Stundenlohn' valign='bottom'>17,82</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='IIIb_Ziegel- und -fertigteilindustrie'></div> </div>b</td> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='IIIb_Ziegel- und -fertigteilindustrie'></div> </div>Fahrer von Transport- und Ladefahrzeugen mit einem Eigengewicht von mehr als 3,5 Tonnen im betrieblichen Bereich</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'IIIb_Ziegel- und -fertigteilindustrie'' class='Stundenlohn' valign='bottom'>17,71</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='IIIc_Ziegel- und -fertigteilindustrie'></div> </div>c</td> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='IIIc_Ziegel- und -fertigteilindustrie'></div> </div>Lenker von Fahrzeugen</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'IIIc_Ziegel- und -fertigteilindustrie'' class='Stundenlohn' valign='bottom'>17,09</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='IIId_Ziegel- und -fertigteilindustrie'></div> </div>d</td> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='IIId_Ziegel- und -fertigteilindustrie'></div> </div>Ausfahrer, Setzer, Baggerführer, Einfahrer der mitsetzt; Benzin- und Diesellokfahrer, sofern er die Pflege und Instandhaltung der Maschine durchführt; Absetzwagenfahrer von der Presse in die Kammertrocknerei und aus dieser heraus; Trockenwärter bei künstl. Trocknereien, wenn er die Zusatzheizung bedient</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'IIId_Ziegel- und -fertigteilindustrie'' class='Stundenlohn' valign='bottom'>16,59</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='IIIe_Ziegel- und -fertigteilindustrie'></div> </div>e</td> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='IIIe_Ziegel- und -fertigteilindustrie'></div> </div>Brenner (bei 48-stündiger Arbeitszeit einschl. Sonntags- und Überstundenzuschläge <span class='fussnote' data-id='1'>*</span> </td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'IIIe_Ziegel- und -fertigteilindustrie'' class='Stundenlohn' valign='bottom'>16,46</td> </tr> <tr dfv='trkeepnaechst'> <td align='center' rowspan='2' valign='top'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='IV_Ziegel- und -fertigteilindustrie'></div> </div><span class='fett hervor'>IV</span> </td> <td colspan='2'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='IV_Ziegel- und -fertigteilindustrie'></div> </div><span class='fett hervor'>Produktionsarbeiter</span> </td> </tr> <tr dfv='trkeepvorher'> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='IV_Ziegel- und -fertigteilindustrie'></div> </div>Hilfsarbeiter; Wächter; Portiere; Reinigungskräfte</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'IV_Ziegel- und -fertigteilindustrie'' class='Stundenlohn' valign='bottom'>15,89</td> </tr> </tbody> </table> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <table dfv='GO2' frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div Lehrling='true' bedingungen='Ziegelindustrie oder Ziegelfertigteilindustrie' class='lohn' name='Lehrlingsentschädigung Ziegel- und Fertigteilindustrie'></div> </div> <colgroup> <col width='5%'> <col width='75%'> <col width='20%'></colgroup> <tbody> <tr> <td rowspan='6' valign='top'><span class='fett hervor'>V</span></td> <td align='center' valign='bottom'><span class='fett hervor'>Lehrlinge und Pflicht-/Ferialpraktikanten</span></td> <td></td> </tr> <tr> <td colspan='2'>Lehrlinge:</td> </tr> <tr> <td valign='top'>im 1. Lehrjahr 40 %</td> <td align='center' bedingungen='Lehrjahr = 1' class='Stundenlohn' valign='bottom'>7,31</td> </tr> <tr> <td valign='top'>im 2. Lehrjahr 60 %</td> <td align='center' bedingungen='Lehrjahr = 2' class='Stundenlohn' referenzwert='LE2ZFI' valign='bottom'>10,97</td> </tr> <tr> <td valign='top'>im 3. Lehrjahr 80 %</td> <td align='center' bedingungen='Lehrjahr = 3' class='Stundenlohn' referenzwert='L03_Ziegel' valign='bottom'>14,62</td> </tr> <tr> <td valign='top'>im 4. Lehrjahr 90 %</td> <td align='center' bedingungen='Lehrjahr = 4' class='Stundenlohn' referenzwert='LE4Ziegel' valign='bottom'>16,45</td> </tr> </tbody> </table> <p class='keepvorher text' dfv='keepvorher'>des geltenden Lohnes der Gruppe IIb.</p> <p class='text'>Für Lehrverhältnisse, die nach Vollendung des 18. Lebensjahres beginnen, gebührt mit Beginn des 1. Lehrjahres bis einschließlich des 3. Lehrjahres das Lehrlingseinkommen des 3. Lehrjahres.</p> <p class='text'>Lehrlinge, die im Lehrverhältnis das 18. Lebensjahr vollenden, erhalten mit der dem 18. Geburtstag folgenden Lohnabrechnungsperiode das Lehrlingseinkommen des 3. Lehrjahres. Im 4. Lehrjahr gebührt das Lehrlingseinkommen wie bisher.</p> <p class='text'>Pflichtpraktikanten und Ferialpraktikanten erhalten das Lehrlingseinkommen des 2. Lehrjahres.</p> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 6</div><h2 class='titel'>Entlohnung</h2></div></div><div class='para'><a id='pr360486_5223878'></a><div class='metadata'><div class='valid-from'>Gilt ab: 01.05.2026</div></div><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Die Lohngruppen und die Höhe der Löhne sind in der Lohnbeilage festgelegt. Die Lohnbeilage ist Bestandteil dieses Kollektivvertrages.</p><p class='text'>Die Lohnzahlung und -verrechnung hat bargeldlos und monatlich zu erfolgen. Es können jedoch andere Termine und Zeiträume für die Lohnzahlung und Lohnabrechnung vereinbart bzw. beibehalten werden.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Auch bei einer anderen Verteilung der Normalarbeitszeit gemäß §§ 3A, 3B und 3C gebührt während des Durchschnittszeitraumes der Lohn für das Ausmaß der durchschnittlichen Normalarbeitszeit von 38,5 Stunden. Bei Akkord-, Prämien- und Schichtarbeit ist in der Betriebsvereinbarung eine Regelung zu treffen, die ein Schwanken des Verdienstes durch die Bandbreite möglichst vermeidet. Kommt diese Vereinbarung nicht zustande, gebührt der Akkord- oder Prämiendurchschnittsverdienst auf Basis der durchschnittlichen Normalarbeitszeit (38,5 Stunden pro Woche). Auf Stunden bezogene Entgeltteile (z.B. Zulagen, Zuschläge) werden auf Grund der geleisteten Stunden abgerechnet.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Im Zuge der Lohnzahlung ist eine Lohnabrechnung zu übergeben, aus welcher die Höhe des Verdienstes, die Zahl der Arbeitsstunden und die Höhe der einzelnen Abzüge ersichtlich ist. Bei zuschlagspflichtiger Arbeit ist die Zahl der zuschlagspflichtigen Stunden und die Höhe der Zuschläge ersichtlich zu machen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Jede Abgeltung von Zulagen und Zuschlägen durch erhöhten Lohn oder erhöhte Akkordsätze ist bei zukünftigen Vereinbarungen unzulässig.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>Arbeitnehmer, die im Zeitlohn bis zur Höchstdauer von 4 Wochen vorübergehend mit Arbeiten einer niedriger entlohnten Tätigkeit beschäftigt werden, sind nach ihrer bisherigen Tätigkeit zu entlohnen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>6.</span><p class='text'>Wird ein Arbeitnehmer vorübergehend mit Arbeiten einer höher entlohnten Tätigkeitsgruppe beschäftigt, so hat er für die Dauer dieser Tätigkeit Anspruch auf den Lohn der höher entlohnten Tätigkeitsgruppe. Bei dauernder Beschäftigung in einer höher entlohnten Tätigkeitsgruppe ist sein normaler Zeitlohn entsprechend festzusetzen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>7.</span><p class='text'><span class='ktanf'>Änderungen<span class='quelle'>Beilage vom 15.04.2026 / gültig ab 01.05.2026</span></span></p><p class='text'>Rufbereitschaft liegt dann vor, wenn ArbeitnehmerInnen für ArbeitgeberInnen erreichbar und zum Arbeitsantritt bereit sein müssen, die ArbeitnehmerInnen aber sowohl den Aufenthaltsort frei wählen können, als auch über die Verwendung solcher Zeiten im Wesentlichen frei entscheiden können. Diese Bereitschaftszeiten werden inklusive der Wegzeiten zu den Einsätzen mit EUR 3,41 pro angebrochene Stunde vergütet. Diese werden jährlich mit dem Inkrafttreten der neuen Lohnordnung um den jeweiligen KV–Erhöhungsprozentsatz miterhöht. Sowohl bestehende als auch künftige betriebliche Regelungen ersetzen diese Bestimmung vollinhaltlich.</p> <p class='text'><span class='ktende'>Ende</span></p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 12</div><h2 class='titel'>Weihnachtsgeld</h2></div></div><div class='para'><a id='pr360498_4712235'></a><div class='metadata'><div class='valid-from'>Gilt ab: 01.05.2025</div></div><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Jeder Arbeitnehmer, der im Kalenderjahr wenigstens ein Monat im Unternehmen beschäftigt war, erhält ein Weihnachtsgeld von 8,6 Prozent des von ihm im Unternehmen im laufenden Kalenderjahr erzielten Jahresbruttoverdienstes. Bei der Berechnung des Jahresbruttoverdienstes sind der Urlaubszuschuss und die Wohnungsbeihilfe auszuscheiden. Die Auszahlung des Weihnachtsgeldes hat in Form einer Akontozahlung in der Höhe von mindestens 80 Prozent des voraussichtlichen Jahresbruttoverdienstes in der zweiten Novemberhälfte zu erfolgen. Die Endabrechnung erfolgt zum Jahresende.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Wird das Arbeitsverhältnis nach einmonatiger Betriebszugehörigkeit vom Arbeitgeber oder vom Arbeitnehmer durch Kündigung oder vom Arbeitnehmer gemäß <a data-law='10007517' data-section='82a' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007517,NOR40152959/Gewerbeordnung-1994/§-82a' target='_blank'>§ 82 a GewO</a> (RGBl. Nr. 227 vom 20.12.1859 in der derzeit gültigen Fassung) gelöst, hat der Arbeitnehmer Anspruch auf das Weihnachtsgeld gemäß Ziffer 1. Die Auszahlung erfolgt auf Wunsch des Arbeitnehmers bereits bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses.</p> <p class='text'>Kein Anspruch auf Weihnachtsgeld besteht dann, wenn das Arbeitsverhältnis aus Verschulden des Arbeitnehmers nach § 82 der Gew0 (RGBl. Nr. 227 vom 20.12.1859 in der derzeit gültigen Fassung) oder durch vorzeitigen Austritt ohne wichtigen Grund gelöst wurde.</p> </div> <p class='text'><span class='ktanf' idanf='st253'>Änderungen<span class='quelle'>Beilage vom 27.3.2025 / gültig ab 1.5.2025</span></span></p> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Zeiten des Dienstverhältnisses ohne Entgeltanspruch vermindern nicht den Anspruch auf Sonderzahlungen, ausgenommen in den gesetzlich ausdrücklich angeführten Fällen (z.B. §§ 14/4 und 15/2 <a data-law='10008464' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464' target='_blank'>MSchG</a>, 10 <a data-law='10008788' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008788' target='_blank'>APSG</a>, 119/3 <a data-law='10008329' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329' target='_blank'>ArbVG</a>). Für Zeiten des ungerechtfertigten Fernbleibens von der Arbeit stehen keine Sonderzahlungen zu. Für Zeiten des freiwillig vereinbarten Entfalls der Dienstleistung ohne Entgelt, kann der Entfall der Sonderzahlungen vereinbart werden (ausgenommen für unbezahlten Urlaub für Schulungs- und Bildungsveranstaltungen i.S. des <a data-law='10008329' data-section='118' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR40188841/Arbeitsverfassungsgesetz/§-118-Bildungsfreistellung' target='_blank'>§ 118 ArbVG</a> über die dort vorgesehene Dauer hinaus). Erhält der Dienstnehmer aufgrund öffentlich- rechtlicher Vorschriften vollen Entgeltersatz (einschließlich Sonderzahlungen), entfällt insoweit der Anspruch gegen den Dienstgeber.</p> </div> <p class='text'><span class='ktende' idend='st253'>Ende</span></p> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 15</div><h2 class='titel'>Urlaub und Urlaubszuschuss</h2></div></div><div class='para'><a id='pr360504_5223947'></a><div class='metadata'><div class='valid-from'>Gilt ab: 01.05.2026</div></div><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='titel'>I. Bestimmungen für Betriebe und Arbeitnehmer, die dem <a data-law='10008376' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376' target='_blank'>Urlaubsgesetz</a> 1976 unterliegen:</div> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><div class='titel'>Urlaub:</div><p class='text'>Es gelten die Bestimmungen des Bundesgesetzes vom 7. Juli 1976 (<a data-bgbl='BGBl. I Nr. 390/1976'>BGBl. Nr. 390/1976</a>) betreffend die Vereinheitlichung des Urlaubsrechtes und die Einführung der Pflegefreistellung, in der jeweils gültigen Fassung.</p><p class='text'>Für Arbeitnehmer, die ständig im gleichen Unternehmen während der betriebsbedingten Saison beschäftigt sind, wird diese Saison bezüglich der Erreichung eines höheren Urlaubsausmaßes im Sinne des § 2 Absatz 1 des obzitierten Bundesgesetzes als volles Dienstjahr angerechnet.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><div class='titel'>Urlaubszuschuss:</div> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>Alle Arbeitnehmer erhalten in jedem Kalenderjahr zu ihrem gemäß <a data-law='10008376' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376' target='_blank'>Urlaubsgesetz</a> gebührenden Urlaubsentgelt einen Urlaubszuschuss, der bei Antritt des Urlaubs fällig ist. Wird der Urlaub in Teilen gewährt, gebührt nur der entsprechende Teil des Urlaubszuschusses. Wird in einem Kalenderjahr ein Urlaub nicht konsumiert, so ist der Urlaubszuschuss am Ende des Kalenderjahres fällig.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>Dieser Urlaubszuschuss beträgt 4,3 Wochenlöhne bzw. Lehrlingsentschädigungen.</p><p class='text'>Arbeitnehmer, die in Saisonbetrieben ständig im gleichen Unternehmen während der betriebsbedingten Saison beschäftigt sind, erhalten jeweils den aliquoten Anteil des Urlaubszuschusses. Bezüglich der Dauer der Betriebszugehörigkeit ist die Saison als volles Kalenderjahr zu rechnen.</p> <p class='text'>Für die Bemessung der Dauer der Betriebszugehörigkeit sind jedenfalls Dienstzeiten, die keine längeren Unterbrechungen als jeweils 135 Tage aufweisen, zusammenzurechnen. Dies gilt nicht für Fälle gemäß <a data-law='10007517' data-section='82' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007517,NOR40212621/Gewerbeordnung-1994/§-82' target='_blank'>§ 82 GewO</a> (RGBI. Nr. 227 vom 20.12.1859 in der derzeit gültigen Fassung).</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'><span class='ktanf'>Änderungen<span class='quelle'>Beilage vom 15.04.2026 / gültig ab 01.05.2026</span></span></p><p class='text'>Die Berechnungsbasis des Urlaubszuschusses ist der effektive Wochenlohn auf Basis der vertraglich vereinbarten Normalarbeitszeit. Ausgenommen von der Berechnungsbasis sind Schmutz-, Gefahren- und Erschwerniszulagen, Schichtzulagen, Nachtarbeits-, Dienstalters- sowie Sozialzulagen. Variable oder unregelmäßig bezogene Entgeltsbestandteile und nicht auf den Stundenlohn bezogene Zuwendungen gehören nicht zur Berechnungsbasis. Bereits bisher gewährte Besserstellungen für bestehende Beschäftigungsverhältnisse werden von dieser Regelung nicht berührt.</p> <p class='text'><span class='ktende'>Ende</span></p> <p class='text'>Zwischen der Firmenleitung und dem Betriebsrat (falls kein solcher besteht, mit dem Arbeitnehmer) kann vereinbart werden, dass die Auszahlung des Urlaubszuschusses zu einem späteren Zeitpunkt erfolgt, wenn aus innerbetrieblichen Gründen bei Urlaubsantritt die Auszahlung nicht möglich ist. In diesem Falle ist der Urlaubszuschuss spätestens am Ende des Kalenderjahres auszubezahlen. Endet das Dienstverhältnis früher, ist der Urlaubszuschuss mit Lösung des Dienstverhältnisses fällig.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>d)</span><p class='text'>Arbeitnehmer, die während des Kalenderjahres eintreten, erhalten den aliquoten Teil des Urlaubszuschusses entsprechend der auf dieses Kalenderjahr entfallenden Dienstzeit. Dieser aliquote Teil ist entweder bei Antritt eines Urlaubs oder, wenn kein Urlaub konsumiert wird, am Ende des Kalenderjahres fällig.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>e)</span><p class='text'>Arbeitnehmer, deren Dienstverhältnis vor Verbrauch eines Urlaubs endet, haben Anspruch auf den aliquoten Teil des Urlaubszuschusses entsprechend ihrer im Kalenderjahr – Arbeitnehmer im ersten Dienstjahr jedoch entsprechend ihrer im Dienstjahr – zurückgelegten Dienstzeit (je Woche 1/52).</p></div> <div class='normel'><span class='num'>f)</span><p class='text'>Arbeitnehmer (Lehrlinge), die den Urlaubszuschuss für das laufende Kalenderjahr bereits erhalten haben, aber noch vor Ablauf des Kalenderjahres ausscheiden, haben den erhaltenen Urlaubszuschuss anteilsmäßig – entsprechend dem Rest des Kalenderjahres – zurückzuzahlen.</p> <p class='text'>Ab 1. Mai 2020 gilt, dass Arbeitnehmer (Lehrlinge), die den Urlaubszuschuss bereits erhalten haben, aber noch vor Ablauf des Kalenderjahrs ausscheiden, der verhältnismäßig zu viel bezahlte Anteil, der auf den restlichen Teil des Kalenderjahrs entfällt, bei der Endabrechnung in Abzug zu bringen ist.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>g)</span><p class='text'>Der Anspruch auf Urlaubszuschuss entfällt, wenn der Arbeitnehmer gemäß <a data-law='10007517' data-section='82' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007517,NOR40212621/Gewerbeordnung-1994/§-82' target='_blank'>§ 82 GewO</a> (RGBl. Nr. 227 vom 20. Dezember 1859 in der derzeit gültigen Fassung) (ausgenommen lit. h) entlassen wird oder, wenn er ohne wichtigen Grund gemäß <a data-law='10007517' data-section='82a' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007517,NOR40152959/Gewerbeordnung-1994/§-82a' target='_blank'>§ 82a GewO</a> (RGBl. Nr. 227 vom 20. Dezember 1859 in der derzeit gültigen Fassung) vorzeitig austritt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>h)</span><p class='text'>Bestehen in Betrieben bereits Urlaubszuschüsse, so können sie von der Firmenleitung auf den kollektivvertraglichen Urlaubszuschuss angerechnet werden.</p></div> </div> </div> <p class='text'><span class='ktanf' idanf='st254'>Änderungen<span class='quelle'>Beilage vom 27.3.2025 / gültig ab 1.5.2025</span></span></p> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Zeiten des Dienstverhältnisses ohne Entgeltanspruch vermindern nicht den Anspruch auf Sonderzahlungen, ausgenommen in den gesetzlich ausdrücklich angeführten Fällen (z.B. §§ 14/4 und 15/2 <a data-law='10008464' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464' target='_blank'>MSchG</a>, 10 <a data-law='10008788' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008788' target='_blank'>APSG</a>, 119/3 <a data-law='10008329' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329' target='_blank'>ArbVG</a>). Für Zeiten des ungerechtfertigten Fernbleibens von der Arbeit stehen keine Sonderzahlungen zu. Für Zeiten des freiwillig vereinbarten Entfalls der Dienstleistung ohne Entgelt, kann der Entfall der Sonderzahlungen vereinbart werden (ausgenommen für unbezahlten Urlaub für Schulungs- und Bildungsveranstaltungen i.S. des <a data-law='10008329' data-section='118' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR40188841/Arbeitsverfassungsgesetz/§-118-Bildungsfreistellung' target='_blank'>§ 118 ArbVG</a> über die dort vorgesehene Dauer hinaus). Erhält der Dienstnehmer aufgrund öffentlich- rechtlicher Vorschriften vollen Entgeltersatz (einschließlich Sonderzahlungen), entfällt insoweit der Anspruch gegen den Dienstgeber.</p> </div> <p class='text'><span class='ktende' idend='st254'>Ende</span></p> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 3</div><h2 class='titel'>Arbeitszeit</h2></div></div><div class='para'><a id='pr360474_3480005'></a><div class='metadata'><div class='valid-from'>Gilt ab: 01.05.2021</div></div><div class='textinhalt'><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Die wöchentliche Normalarbeitszeit beträgt 38,5 Stunden. Eine bereits bestehende kürzere wöchentliche Normalarbeitszeit bleibt aufrecht.</p><p class='text'>Die Arbeitszeit ist in der Regel auf 5 Tage je Woche zu verteilen, außer in Schichtbetrieben, deren Schichtplan den Samstag einschließt und in Betrieben mit einer kontinuierlichen Arbeitsweise, sowie in den Fällen der Einarbeitung in Verbindung mit Feiertagen gemäß <a data-law='10008238' data-section='4' data-subsection='3' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206198/Arbeitszeitgesetz/§-4-Andere-Verteilung-der-Normalarbeitszeit' target='_blank'>§ 4 Abs. 3 AZG</a>.</p><p class='text'>Wird die Arbeitszeit auf 5 Tage pro Woche verteilt, kann die tägliche Normalarbeitszeit gem. <a data-law='10008238' data-section='4' data-subsection='1' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206198/Arbeitszeitgesetz/§-4-Andere-Verteilung-der-Normalarbeitszeit' target='_blank'>§ 4 Abs. 1 AZG</a> bis zu 10 Stunden betragen.</p><p class='text'>Die Einteilung, Verteilung und auch die Festlegung der Arbeitszeit wird im Einvernehmen mit dem Betriebsrat, in Betrieben ohne Betriebsrat mit der Gewerkschaft, bestimmt.</p></div><div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Die wöchentliche Normalarbeitszeit kann aus betrieblichen Gründen einvernehmlich zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat bis auf 32 Stunden herabgesetzt werden; in Betrieben ohne Betriebsrat ist das Einvernehmen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer erforderlich. Eine Herabsetzung auf weniger als 32 Stunden bedarf einer zusätzlichen Vereinbarung der Kollektivvertragspartner.</p></div><div class='normel'><span class='num'>3a.</span><p class='text'>Wenn in die Arbeitszeit regelmäßig und in erheblichem Umfang Arbeitsbereitschaft fällt, kann bei Lenkern von Kraftfahrzeugen/ Beladegeräten (Radlader, Bagger etc.) und deren Beifahrern die tägliche Arbeitszeit bis zu 12 Stunden und die wöchentliche Arbeitszeit bis zu 60 Stunden verlängert werden.</p></div><div class='normel'><span class='num'>3b.</span><p class='text'>Wenn in die Arbeitszeit regelmäßig und in erheblichem Umfang Arbeitsbereitschaft fällt, gilt für Betriebe der Transportbetonindustrie und Betriebe mit Asphaltmischanlagen:</p><p class='text'>Die tägliche Arbeitszeit kann bis zu 12 Stunden und die wöchentliche Arbeitszeit bis zu 60 Stunden verlängert werden.</p></div><div class='normel'><span class='num'>4a.</span><p class='text'>Für Lenker von Kraftfahrzeugen, im Sinne des <a data-law='10008238' data-section='16' data-subsection='3' data-number='1' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40114805/Arbeitszeitgesetz/§-16-Einsatzzeit' target='_blank'>§ 16 Abs. 3 Ziff. 1 AZG</a> darf die Einsatzzeit in den Fällen der Arbeitsbereitschaft auf 14 Stunden täglich verlängert werden. Die ununterbrochene tägliche Ruhezeit beträgt für diese Lenker 11 Stunden, dreimal wöchentlich kann sie auf mindestens 9 zusammenhängende Stunden verkürzt werden.</p><p class='text'>Wird eine tägliche Ruhezeit von mindestens 12 Stunden eingehalten, kann diese Ruhezeit in 2 oder 3 Abschnitten genommen werden, wobei ein Teil mindestens 8 zusammenhängende Stunden, die übrigen Teile jeweils mindestens 1 Stunde betragen müssen.</p></div><div class='normel'><span class='num'>4b.</span><p class='text'>Die gesamte tägliche Lenkzeit zwischen zwei Ruhezeiten darf 9 Stunden nicht überschreiten. Zweimal pro Woche darf die Tageslenkzeit auf 10 Stunden verlängert werden.</p></div><div class='normel'><span class='num'>4c.</span><p class='text'>Gemäß <a data-law='10008238' data-section='13b' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40080992/Arbeitszeitgesetz/§-13b-Arbeitszeit' target='_blank'>§ 13b AZG</a> sind zusätzlich zu den nach <a data-law='10008238' data-section='7' data-subsection='1' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206200/Arbeitszeitgesetz/§-7-Verlaengerung-der-Arbeitszeit-bei-Vorliegen-eines-hoeheren-Arbeitsbedarfes' target='_blank'>§ 7 Abs. 1 AZG</a> zulässigen Überstunden weitere Überstunden zulässig. Die wöchentliche Höchstarbeitszeit darf in einzelnen Wochen 60 Stunden und innerhalb eines aus technischen bzw. arbeitsorganisatorischen Gründen 26 Wochen umfassenden Durchrechnungszeitraumes im Durchschnitt 48 Stunden nicht überschreiten.</p></div><div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>Frühstücks- und Jausenpausen, die Zeit für das Wechseln der Kleider und Waschen fallen außerhalb der Arbeitszeit.</p></div><div class='normel'><span class='num'>6.</span><p class='text'>Die Aufteilung der jeweiligen Tagesarbeitszeit und die Festlegung der Pausen erfolgt durch die Betriebsleitung im Einvernehmen mit dem Betriebsrat. Die Dauer der Ruhepausen richtet sich nach gesetzlichen Vorschriften über die Arbeitszeit.</p><p class='text'>Die Pausen sind so zu bemessen, dass sie zur Einnahme der Mahlzeiten und zur Erholung ausreichen.</p></div><div class='normel'><span class='num'>7.</span><p class='text'>Für die Zementindustrie und die Ziegel- und -fertigteilindustrie gilt:</p><p class='text'>Bei Arbeiten, die einen ununterbrochenen Fortgang erfordern (Dreischichtbetrieb), ist den dabei beschäftigten Arbeitnehmern eine Pause von einer halben Stunde ohne Lohnabzug zu gewähren. Die Festsetzung der Pausen, die dem Gang des Betriebes anzupassen sind, erfolgt im Einvernehmen zwischen der Betriebsleitung und dem Betriebsrat.</p></div><p class='text'><span class='ktanf' idanf='st210'>Änderungen<span class='quelle'>Beilage vom 27.4.2021</span></span></p><div class='normel'><span class='num'>8.</span><p class='text'>Die Arbeit am 24. und 31. Dezember (0-24 Uhr) entfällt gegen Fortzahlung des Entgelts. Bei Schichtarbeit ist innerbetrieblich eine sinngemäße Regelung zu treffen.</p></div><p class='text'><span class='ktende' idend='st210'>Ende</span></p></div></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 3A</div><h2 class='titel'>Andere Verteilung der Normalarbeitszeit</h2></div></div><div class='para'><a id='pr360476_4712213'></a><div class='metadata'><div class='valid-from'>Gilt ab: 01.05.2025</div></div><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>In den Betrieben ist neben der regelmäßigen wöchentlichen Normalarbeitszeit gemäß § 3 von 38,5 Stunden eine andere Verteilung der wöchentlichen Normalarbeitszeit unter Anwendung der jeweiligen Mitwirkungsrechte und Zustimmungserfordernisse möglich.</p> <p class='text'>Im Sinne des <a data-law='10008632' data-section='11' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008632,NOR40177215/Kinder-und-Jugendlichen-Beschaeftigungsgesetz-1987/§-11' target='_blank'>§ 11 Abs. 2 und 2a KJBG</a> ist eine andere Verteilung der wöchentlichen Normalarbeitszeit auch für Arbeitnehmer und Lehrlinge unter 18 Jahren zulässig.</p> </div> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='titel'>Modell 1:</div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><div class='titel'>Verteilung innerhalb eines Durchrechnungszeitraumes und einer Bandbreite</div> <div class='normgrp-level-3 level-3 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>2.1.</span><div class='titel'>Durchrechnungszeitraum</div><p class='text'>Die Normalarbeitszeit kann innerhalb eines Durchrechnungszeitraumes von längstens 52 Wochen (1 Jahr) ungleichmäßig so verteilt werden, dass sie im wöchentlichen Durchschnitt 38,5 Stunden nicht überschreitet.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.2.</span><div class='titel'>Bandbreite</div> <div class='normgrp-level-4 level-4 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>2.2.1.</span><p class='text'>Die Verteilung der wöchentlichen Normalarbeitszeit kann innerhalb einer Bandbreite von 32 bis 45 Stunden erfolgen. Dabei darf die wöchentliche Normalarbeitszeit 45 Stunden nicht überschreiten und 32 Stunden nicht unterschreiten.</p><p class='text'>Während des Durchrechnungszeitraumes kann Mehrarbeit gemäß Ziffer 7 nicht angewendet werden.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.2.2.</span><p class='text'>Auf diese Weise können innerhalb von 52 Wochen ab Beginn des ersten Durchrechnungszeitraumes maximal 135 Zeitausgleichstunden nach der 38,5. bis einschließlich der 45. Wochenstunde erworben werden. Für diese Zeitausgleichstunden gebührt ein Zeitzuschlag. Dieser Zeitzuschlag beträgt 15 % pro Stunde.</p><p class='text'>Mit Ausnahme bei befristeten Arbeitsverhältnissen, bei Arbeitskräfteüberlassung und bei Schichtarbeit kann anstelle des Zeitzuschlages in dieser Betriebsvereinbarung beziehungsweise in Betrieben ohne Betriebsrat in den schriftlichen Einzelvereinbarungen vereinbart werden, dass der Zuschlag in Entgelt gebührt. Grundlage für die Berechnung des Zuschlages bildet der Stundenlohn gemäß § 4 Ziffer 13.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.2.3.</span><p class='text'>Ist das Maximum von 135 Zeitausgleichstunden – ohne Berücksichtigung der Zeitzuschläge – im Sinne der Ziffer 2.2.2 erster Satz innerhalb von 52 Wochen ab Beginn des ersten Durchrechnungszeitraumes erreicht, ist ein weiterer Erwerb solcher Zeitausgleichstunden – auch in weiteren Durchrechnungszeiträumen innerhalb dieser 52 Wochen – nicht zulässig.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.2.4.</span><p class='text'>Ist der Zeitausgleich zur Herbeiführung der durchschnittlichen kollektivvertraglichen Normalarbeitszeit innerhalb des Durchrechnungszeitraumes nicht möglich, so kann ein positiver Stundensaldo in den nächsten zwei Monaten des neuen Durchrechnungszeitraums ausgeglichen werden. Durch Betriebsvereinbarung kann dieser Ausgleichszeitraum auf insgesamt sechs Monate ausgedehnt werden.</p><p class='text'><span class='ktanf' idanf='st250'>Änderungen<span class='quelle'>Beilage vom 27.3.2025 / gültig ab 1.5.2025</span> </span></p> <p class='text'>Ein negativer Stundensaldo gilt mit Ende des Durchrechnungszeitraumes als geleistet. Erfolgt der Ausgleich nicht, sind die Zeitguthaben, einschließlich jener, die aus Zeitzuschlägen entstanden sind, wie Überstunden mit 50 % abzugelten. Durch Betriebsvereinbarung, in Betrieben ohne Betriebsrat durch Zustimmung der Gewerkschaft Bau-Holz kann ein negativer Stundensaldo bis zu 77 Stunden unter den nachstehenden Bedingungen in anschließende Durchrechnungszeiträume übertragen werden: Die mitgenommenen Saldostunden werden mit geleisteten Überstunden bzw. mit aufgewerteten Zeitausgleichstunden und aufgewerteten Zeitzuschlägen gegen gerechnet. Die Aufwertung erfolgt mit einem Zuschlag in der Höhe von 50 %. Den Mitarbeitern kommt ein Wahlrecht dahingehend zu, ob sie die Zuschläge in Geld oder in Zeit (Saldoausgleich) konsumieren möchten. Die Übertragung von Zeitschulden ist maximal für 2 Durchrechnungszeiträume in Folge zulässig. Nach Ausschöpfung dieser Möglichkeit bestehende Zeitschulden gelten als geleistet.</p> <p class='text'>Diese Regelung gilt befristet bis 30.4.2027.</p> <p class='text'><span class='ktende' idend='st250'>Ende</span></p> <p class='text'><span class='ktanf' idanf='st211_1'>Änderungen<span class='quelle'>Beilage vom 27.4.2021 / gültig ab 1.5.2021</span></span></p> <p class='text'>Weiters kann auf Wunsch des Arbeitnehmers dieser Ausgleichzeitraum noch weiter ausgedehnt werden, so-fern eine Betriebsvereinbarung dies zulässt.</p> <p class='text'><span class='ktende' idend='st211_1'>Ende</span></p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.2.5.</span><p class='text'>Ein Unterschreiten der Bandbreitenuntergrenze ist nur in jenen Wochen möglich, in denen Zeitausgleich in ganzen Arbeitstagen vereinbart wird. Die Einhaltung der Obergrenze und der Untergrenze kann im Fall des Einarbeitens in Verbindung mit Feiertagen gemäß <a data-law='10008238' data-section='4' data-subsection='3' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206198/Arbeitszeitgesetz/§-4-Andere-Verteilung-der-Normalarbeitszeit' target='_blank'>§ 4 Abs. 3 AZG</a> und in Schichtbetrieben mit mehrschichtiger Arbeitsweise aufgrund von Schichtplänen entfallen. Jedoch darf auch in diesem Fall die so festgelegte Normalarbeitszeit 45 Stunden pro Woche nicht überschreiten, ausgenommen sind davon Regelungen mit teil- oder vollkontinuierlicher Arbeitsweise mit mehr als drei Schichten gemäß Ziffer 5, letzter Satz.</p> </div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.3.</span><div class='titel'>Durchrechnungszeitraum und Mitbestimmung</div> <div class='normgrp-level-4 level-4 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>2.3.1</span><p class='text'>Ein Durchrechnungszeitraum bis zu 13 Wochen ist durch Betriebsvereinbarung oder Einzelvereinbarung festzulegen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.3.2</span><p class='text'>Ein Durchrechnungszeitraum von über 13 Wochen bis zu 52 Wochen (1 Jahr) ist durch Betriebsvereinbarung mit Zustimmung der Kollektivvertragspartner festzulegen. Erfolgt binnen 4 Wochen nach Verständigung der Kollektivvertragspartner kein Widerspruch, gilt die Zustimmung als erteilt. In Betrieben, in denen kein Betriebsrat besteht, ist ein solcher Durchrechnungszeitraum schriftlich mit jedem einzelnen Arbeitnehmer zu vereinbaren.</p><p class='text'>Diese schriftliche Vereinbarung bedarf für Arbeitnehmer in Betrieben gemäß <a data-law='10008329' data-section='40' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR40091855/Arbeitsverfassungsgesetz/§-40-Organe-der-Arbeitnehmerschaft' target='_blank'>§ 40 ArbVG</a> der Zustimmung der Kollektivvertragspartner. Erfolgt binnen 4 Wochen nach Verständigung der Kollektivvertragspartner kein Widerspruch, gilt die Zustimmung als erteilt.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.3.3</span><div class='titel'>Beendigung des Dienstverhältnisses vor Ablauf des Durchrechnungszeitraumes</div><p class='text'>Scheidet der Arbeitnehmer durch Kündigung seitens des Arbeitgebers, durch Austritt mit wichtigem Grund oder Entlassung ohne sein Verschulden aus, gebührt für die bis zum Ausscheiden im Verhältnis zur durchschnittlichen Normalarbeitszeit (38,5 Stunden) zu viel geleistete Arbeit Überstundenentlohnung, in den anderen Fällen der Stundenverdienst.</p><p class='text'>Den im Verhältnis zu der geleisteten Arbeit bis zum Ausscheiden gegenüber der durchschnittlichen Normalarbeitszeit (38,5 Stunden) zu viel bezahlten Verdienst hat der Arbeitnehmer dann zurückzuzahlen, wenn er selbst kündigt, ohne wichtigen Grund vorzeitig austritt oder aus seinem Verschulden entlassen wird.</p> <p class='text'>Aus Zeitzuschlägen erworbene Zeitguthaben sind wie Überstunden mit 50 % abzugelten.</p> </div> </div> </div> </div> </div> </div> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='titel'>Modell 2:</div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><div class='titel'>Beibehaltung der Betriebslaufzeit und Einarbeiten nach Kollektivvertrag (ohne Bandbreite im Durchrechnungszeitraum)</div> <div class='normgrp-level-3 level-3 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>3.1.</span><div class='titel'>Ausdehnung der Normalarbeitszeit und Zeitausgleich</div><p class='text'>Die regelmäßige wöchentliche Normalarbeitszeit kann zur Beibehaltung der Betriebslaufzeit oder zur Erreichung einer längeren, zusammenhängenden Freizeit für die Arbeitnehmer in Verbindung mit Feiertagen bis zu 40 Stunden ausgedehnt werden. Zur Erreichung der kollektivvertraglichen wöchentlichen Normalarbeitszeit von 38,5 Stunden hat der Zeitausgleich in ganzen Tagen zu erfolgen.</p><p class='text'>Hinsichtlich der Mitwirkungsrechte gelten die Bestimmungen des § 3 Ziff. 1 des Kollektivvertrages.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.2.</span><div class='titel'>Durchrechnungszeitraum und Mitbestimmung</div> <p class='text'>Der Zeitausgleich hat innerhalb eines Durchrechnungszeitraumes zu erfolgen.</p><p class='text'>Bei einem Durchrechnungszeitraum von mehr als 13 Wochen bis zu höchstens 52 Wochen (1 Jahr) ist zur Festlegung eine Betriebsvereinbarung und dort, wo kein Betriebsrat besteht, eine schriftliche Einzelvereinbarung notwendig. Die Vereinbarung muss beim Einarbeiten in Verbindung mit Feiertagen die Festlegung des Zeitausgleiches beinhalten.</p> </div> </div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><div class='titel'>Zeitausgleich</div><p class='text keepletztezeile' dfv='keepletztezeile'>Ist die Differenz zwischen der durchschnittlichen wöchentlichen Normalarbeitszeit und der kollektivvertraglichen wöchentlichen Normalarbeitszeit (38,5 Stunden) durch Zeitausgleich in ganzen Tagen auszugleichen, gelten folgende Bestimmungen:</p><p class='text'>Steht die Lage des Zeitausgleiches nicht von vornherein durch Vereinbarung fest, ist der Zeitpunkt der Konsumation im Einvernehmen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer festzulegen. Im Falle der Nichteinigung hat der Zeitausgleich vor Ende des Durchrechnungszeitraumes oder Ausgleichszeitraumes zu erfolgen, wobei in diesem Fall bei Urlaub, Feiertag und bezahlter Arbeitsverhinderung vor Ende des Durchrechnungszeitraumes oder Ausgleichszeitraumes der Zeitausgleich unmittelbar vor- oder nachher zu erfolgen hat. Ist dies aus wichtigen Gründen im Sinne des <a data-law='10008238' data-section='20' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40243248/Arbeitszeitgesetz/§-20-Aussergewoehnliche-Faelle' target='_blank'>§ 20 AZG</a> nicht möglich, kann er in die nächste Lohnabrechnungsperiode vorgetragen werden. Ist die Lage des Zeitausgleiches nicht im Voraus festgelegt, entsteht bei einer Arbeitszeitverteilung gemäß Ziffer 3 für Tage des Gebührenurlaubes kein Anspruch auf Zeitausgleich (d.h. keine Zeitgutschrift für Zeitausgleich); dies gilt nicht für eine Arbeitszeitverteilung in der Bandbreite.</p> <p class='text'>Kann der Zeitausgleich aus Gründen, die auf Seiten des Arbeitgebers liegen, nicht erfolgen, ist mit Ablauf des vereinbarten Durchrechnungszeitraumes und Ausgleichszeitraumes die über 38,5 Stunden pro Woche geleistete Zeit als Überstunden zu werten und zu bezahlen. Dasselbe gilt auch bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses von Seiten des Arbeitnehmers unter Einhaltung der kollektivvertraglichen Kündigungsfristen. Mit Ausnahme von einvernehmlich vereinbartem Urlaub, Feiertagen und Ersatzruhe gemäß <a data-law='10008541' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541' target='_blank'>ARG</a> bleibt in allen Fällen einer bezahlten und unbezahlten Dienstverhinderung eine bereits getroffene zeitliche Festlegung von Zeitausgleich aufrecht. Ein festgelegter Zeitausgleich gilt in diesen Fällen als konsumiert.</p> </div> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='titel'>Modell 3:</div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><div class='titel'>Schichtbetrieb</div><p class='text'>In Schichtbetrieben mit mehrschichtiger Arbeitsweise auf Grund von Schichtplänen kann die durchschnittliche Wochenarbeitszeit im Schichtturnus bis zu 40 Stunden betragen.</p><p class='text'>Wird die sich ergebende Zeitdifferenz gegenüber der durchschnittlichen kollektivvertraglichen wöchentlichen Normalarbeitszeit nicht von vornherein im Schichtplan berücksichtigt, ist für Zeitguthaben ein Zeitausgleich in Form von Freischichten innerhalb der auf den Schichtturnus folgenden 13 Wochen zu gewähren. Durch Betriebsvereinbarung bzw. Individualvereinbarung kann dieser Zeitraum bis zu 52 Wochen (1 Jahr) ausgedehnt werden.</p> <p class='text'>Die Ansprüche nach dem <a data-law='10008502' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008502' target='_blank'>Nachtschwerarbeitsgesetz</a> werden durch die Gewährung von Freischichten im Sinne dieses Punktes nicht berührt. Dies gilt hinsichtlich des Zusatzurlaubes nach <a data-law='10008502' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008502' target='_blank'>Nachtschwerarbeitsgesetz</a> auch dann, wenn die kollektivvertragliche Arbeitszeitverkürzung von 38,5 Stunden so erfolgt, dass bei gleichbleibendem Schichtsystem (z.B. 3-Schichtbetrieb mit Sonntagsruhe) einzelne Schichten pro Woche verkürzt werden und dadurch eine Verlagerung von Nachtschichten eintritt.</p> <p class='text'>Gemäß <a data-law='10008238' data-section='4a' data-subsection='4' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40090333/Arbeitszeitgesetz/§-4a-Normalarbeitszeit-bei-Schichtarbeit' target='_blank'>§ 4a Abs. 4 AZG</a> kann die wöchentliche Normalarbeitszeit bei teil- oder vollkontinuierlicher Arbeitsweise mit mehr als drei Schichten (Schichtturnus) bis zu 56 Stunden betragen.</p> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>6.</span><div class='titel'>Mitteilung der jeweiligen Wochenarbeitszeit</div> <p class='text'>Im Rahmen der für den Durchrechnungszeitraum durchschnittlich vereinbarten wöchentlichen Normalarbeitszeit ist das Ausmaß und die Lage unter Bedachtnahme auf <a data-law='10008329' data-section='97' data-subsection='1' data-number='2' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR40264545/Arbeitsverfassungsgesetz/§-97-Betriebsvereinbarungen' target='_blank'>§ 97 Abs. 1 Ziff. 2 ArbVG</a> jeweils 2 Wochen im Vorhinein festzulegen und den betroffenen Arbeitnehmern in geeigneter Form mitzuteilen, soweit nicht wichtige unvorhersehbare Ereignisse, die vom Arbeitgeber nicht beeinflusst werden können, eintreten. In diesem Fall ist die Arbeitszeiteinteilung ehestmöglich zu treffen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>7.</span><div class='titel'>Mehrarbeit</div><p class='text'>Das Ausmaß der Verkürzung der wöchentlichen Normalarbeitszeit (bei bisher 40 Stunden 1,5 Stunden in jeder Woche) ist Mehrarbeit; diese Mehrarbeit wird auf das erlaubte Überstundenausmaß nicht angerechnet. Dieser Grundsatz gilt auch bei anderer Verteilung der Normalarbeitszeit im Sinne dieses Paragrafen. Für diese Mehrarbeit gebührt ein Zuschlag von 50 %.</p><p class='text'>Durch die Mehrarbeit darf mit Ausnahme jener Fälle, in denen eine längere als 9-stündige tägliche Normalarbeitszeit aufgrund der gesetzlichen Bestimmungen zulässig ist, eine tägliche Arbeitszeit von 9 Stunden nicht überschritten werden. Für die Anordnung von Mehrarbeit gelten dieselben Bestimmungen wie für die Anordnung von Überstunden nach <a data-law='10008238' data-section='6' data-subsection='2' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40090336/Arbeitszeitgesetz/§-6-Ueberstundenarbeit' target='_blank'>§ 6 (2) AZG</a>. Mehrarbeitsstunden sind im Vorhinein anzuordnen und als solche zu bezeichnen. Eine rückwirkende Bezeichnung ist unzulässig.</p> <p class='text'>Arbeitszeiten, für die aufgrund des Kollektivvertrages ein höherer als 50%iger Überstundenzuschlag zu zahlen ist, gelten nicht als Mehrarbeit, sondern als Überstunden.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 4</div><h2 class='titel'>Überstunden, Sonn- und Feiertagsarbeit, Nachtarbeit</h2></div></div><div class='para'><a id='pr360482_3641167'></a><div class='metadata'><div class='valid-from'>Gilt ab: 01.05.2022</div></div><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1a.</span><p class='text'>Als Überstunde gilt jede Arbeitszeit, durch welche die jeweilige wöchentliche Normalarbeitszeit oder die jeweilige auf Grundlage der wöchentlichen Normalarbeitszeit nach § 3 Ziff. 1 festgelegte tägliche Normalarbeitszeit sowie eine Mehrarbeit gemäß § 3A Ziff. 8 überschritten wird.</p><p class='text'>Bei den im § 3 Ziff. 3 und 4 erwähnten Arbeitergruppen gilt, sofern aufgrund dieser Kollektivvertragsbestimmungen eine über 40 Stunden hinausgehende wöchentliche Normalarbeitszeit vereinbart ist und im Wochen- oder Stundenlohn nicht bereits Überstunden inbegriffen sind, jede über die nach § 3 Ziff. 7 des Rahmenkollektivvertrages hinausgehende wöchentliche oder tägliche Normalarbeitszeit als Überstunde. Dies gilt sinngemäß auch bei anderer Verteilung der Normalarbeitszeit gemäß § 3A Ziff. 2 bis 4 und 6.</p> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <p class='text'>Überstunde ist jedenfalls</p> </div> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp' dfv='stdlithaeng'> <div class='normel'><span class='num'>–</span><p class='text'>jede Zeiteinheit, die eine tägliche Normalarbeitszeit von 9 Stunden überschreitet, ausgenommen jene Fälle, in denen eine höhere tägliche Normalarbeitszeit gesetzlich zugelassen ist,</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>–</span><p class='text'>jede Zeiteinheit über 1,5 Stunden Mehrarbeit wöchentlich,</p></div> <div class='normel'><span class='num'>–</span><p class='text'>jede Zeiteinheit, die die Obergrenze der Bandbreite (42 Stunden pro Woche) übersteigt, ausgenommen die Fälle nach § 3A Ziff. 2 dieses Kollektivvertrages im Schichtbetrieb und beim Einarbeiten in Verbindung mit Feiertagen nach <a data-law='10008238' data-section='4' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206198/Arbeitszeitgesetz/§-4-Andere-Verteilung-der-Normalarbeitszeit' target='_blank'>§ 4 AZG</a>.</p> </div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>1b.</span><p class='text'>Die 11. und 12. Tagesarbeitsstunde sowie jene Stunden ab der 51. Wochenarbeitsstunde werden mit einem 100-prozentigen Zuschlag vergütet, sofern diese Stunden ausdrücklich als Überstunden angeordnet wurden. Dieser Zuschlag gebührt nicht bei Gleitzeit, bei betrieblich vereinbarter 4-Tage-Woche, bei Anwendung des Arbeitszeitmodells gem. § 3C und für die Lenkerund Arbeitsbereitschaftsregelungen gem. § 3 Abs. 3a. bis 4c. Wegen der Umsetzung der elektronischen Zeitaufzeichnung wird der Geltungsbeginn für die Regelung des Zuschlags ab der 51. Wochenarbeitsstunde bis zum ehestmöglichen Zeitpunkt der Umsetzung aufgeschoben; die Regelung tritt spätestens jedoch mit 1.1.2020 für alle Betriebe in Kraft. Durch Betriebsvereinbarung kann der Geltungsbeginn für die Regelung des Zuschlags für die 11. und 12. Tagesarbeitsstunde bis längstens 31.12.2019 aufgeschoben werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Bei Kurzarbeit ist als Überstunde jene Arbeitszeit anzusehen, welche die durchschnittlich vereinbarte wöchentliche Kurzarbeitszeit überschreitet.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <p class='text'>Überstunden werden mit einem 50-prozentigen Zuschlag vergütet.</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <p class='text'>Werden Überstunden während der Nacht, das ist in der Zeit von 22 bis 6 Uhr früh, geleistet, gebührt ein Zuschlag von 100 Prozent. Für den Bereich der Steinarbeiter gilt als Nacht der Zeitraum von 20 bis 5 Uhr früh.</p> </div> </div> <div class='normel'><span class='num' dfv='keepnaechst'>4.</span><p class='text'>Für den Bereich der Steinarbeiter gilt:</p><p class='text'>Werden im Anschluss an die normale tägliche Arbeitszeit mindestens 2 Überstunden geleistet, so gebührt den betroffenen Arbeitnehmern eine bezahlte viertelstündige Erholungspause.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <p class='text'>Werden in außergewöhnlichen Fällen gem. <a data-law='10008238' data-section='20' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40243248/Arbeitszeitgesetz/§-20-Aussergewoehnliche-Faelle' target='_blank'>§ 20 AZG</a> vorübergehende und unaufschiebbare Arbeiten geleistet, gebührt ab der 13. Arbeitsstunde ein Zuschlag von 150 Prozent.</p> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>6.</span><p class='text'>Als Sonn- und Feiertagsarbeit gilt jede an Sonn- und Feiertagen in der Zeit von 0 bis 24 Uhr geleistete Arbeit.</p> <p class='text'>Der Beginn dieser Zeitspanne kann im Schichtbetrieb bis 6 Uhr früh verschoben werden, der Zeitraum der Sonn- und Feiertagsruhe muss jedoch 36 Stunden umfassen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>7.</span> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <p class='text'>Sonntagsarbeit wird mit einem 100-prozentigen Zuschlag entlohnt. Sofern die am Freitag beginnende Nachtschicht auf die am Sonntag beginnende Nachtschicht verlegt wird, sind diese Sonntagstunden zuschlagsfrei.</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <p class='text'>In der Ziegel- und -fertigteilindustrie wird Sonntagsarbeit auch bei Schichtarbeit generell mit einem 100-prozentigen Zuschlag entlohnt.</p> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>8.</span><p class='text'>Für gesetzliche Feiertage wird der tatsächliche Verdienstentgang, das ist jene Zeit, die am selben Tag gearbeitet worden wäre, vergütet.</p><p class='text'>Bei Akkordarbeitern ist das regelmäßige Entgelt nach dem Durchschnitt der letzten 13 Wochen (bzw. der letzten 3 Monate) unter Ausscheidung nur ausnahmsweise geleisteter Arbeit zu bemessen.</p> <p class='text'>Wird aufgrund geltender Ausnahmebestimmungen an einem gesetzlichen Feiertag gearbeitet, so gebührt dem Arbeitnehmer außer dem regelmäßigen Entgelt auch noch das auf die geleistete Arbeit entfallende Entgelt ohne jeden Zuschlag (ausgenommen sind Schichtzuschläge für den Bereich Steinarbeiter und Nachtzuschläge für den Bereich Zementindustrie).</p> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <p class='text'>Übersteigt die an einem gesetzlichen Feiertag geleistete Arbeit die für den betreffenden Wochentag festgesetzte Normalarbeitszeit, so gebührt für diese Überstunden ein Zuschlag von 100 Prozent.</p> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>9.</span><p class='keepnaechst text' dfv='keepnaechst'>Als gesetzliche Feiertage gelten derzeit:</p><p class='text'>1. Jänner, 6. Jänner, Ostermontag, 1. Mai, Christi Himmelfahrt, Pfingstmontag, Fronleichnam, 15. August, 26. Oktober, 1. November, 8., 25. und 26. Dezember.</p> <p class='text'>Der Karfreitag gilt im Sinne des <a data-law='10008541' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541' target='_blank'>ARG</a> – <a data-law='10008541' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541' target='_blank'>ARG</a> – BGBl. Nr. 144/83 – als Feiertag für die Angehörigen der evangelischen Kirchen AB und HB, der altkatholischen Kirche und der Methodistenkirche.</p> </div> <div class='normel'> <span class='num'>10.</span><p class='text'>Nachtstunden im Rahmen der normalen Arbeitszeit sind Stunden von 22 bis 6 Uhr früh, im Drei- Schichtbetrieb die Stunden der 3. Schicht. Diese werden mit einem 35-prozentigen Zuschlag entlohnt.</p> <p class='text'><span class='ktanf' idanf='st220'>Änderungen<span class='quelle'>Beilage vom 28.3.2022 / gilt ab 1.5.2022</span></span></p> <p class='text'>Mittels Betriebsvereinbarung können die Nachtstunden auf die Stunden von 22-5 Uhr beschränkt werden. In Betrieben ohne Betriebsrat sind entsprechende Einzelvereinbarungen zu treffen, welche zu Ihrem Wirksam-werden der Gewerkschaft Bau-Holz zur Genehmigung vorzulegen sind.</p> <p class='text'><span class='ktende' idend='st220'>Ende</span></p> </div> <div class='normel'><span class='num'>11.</span><p class='text'>Die Zuschläge für Überstunden für Nacht- bzw. Sonntagsarbeit sind nur zu bezahlen, wenn diese Arbeiten von der Betriebsleitung angeordnet wurden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>12.</span><p class='text'>Beim Zusammentreffen mehrerer Zuschläge ist nur der höhere Zuschlag zu zahlen. Für den Bereich der Zementindustrie gilt diese Einschränkung nicht für den Nachtzuschlag nach Ziff. 10.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>14.</span><p class='keepnaechst text' dfv='keepnaechst'> Bei der Berechnung der Zuschläge ist zugrunde zu legen:</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>Für Arbeiten im Zeitlohn – der für diese Arbeiten jeweils bezahlte Stundenlohn.</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>Für Arbeiten im Akkord – der für die betreffende Arbeit bestehende Akkordsatz.</p> </li> </ul> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 3B</div><h2 class='titel'>Zulassung der Arbeitszeiteinteilung „kurze/lange Woche“</h2></div></div><div class='para'><a id='pr360478_5223433'></a><div class='metadata'><div class='valid-from'>Gilt ab: 01.05.2026</div></div><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Gemäß <a data-law='10008238' data-section='4' data-subsection='6' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206198/Arbeitszeitgesetz/§-4-Andere-Verteilung-der-Normalarbeitszeit' target='_blank'>§ 4 Abs. 6 AZG</a> wird für Betriebe der Beton- und -fertigteilindustrie und deren Monteure zugelassen, dass innerhalb eines Zeitraumes von zwei Wochen die Arbeitszeit durch Betriebsvereinbarung bzw. in Betrieben ohne Betriebsrat durch gleichlautende Einzelvereinbarungen so verteilt werden kann, dass im wöchentlichen Durchschnitt die Normalarbeitszeit von 38,5 Stunden nicht überschritten wird. Die Arbeitszeiteinteilung muss den Arbeitnehmern spätestens 2 Wochen vor Beginn des Durchrechnungszeitraumes bekanntgemacht werden.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Im Fall einer Arbeitszeiteinteilung nach Abs. 1 hat der Durchrechnungszeitraum von 2 Wochen aus einer Woche mit 5 Arbeitstagen ('lange Woche', Arbeitstage Montag bis Freitag) und einer Woche mit 4 Arbeitstagen ('kurze Woche', Arbeitstage Montag bis Donnerstag) zu bestehen. Die Festlegung von Normalarbeitszeit für den Freitag der kurzen Woche und für den Samstag ist unzulässig.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span> <div class='titel'>Feiertagsentgelt</div> <p class='text'>Fällt ein Feiertag auf einen Freitag, so ist die Vereinbarung über einen Durchrechnungszeitraum bzw. mehrere Durchrechnungszeiträume so zu gestalten, dass in dieser Kalenderwoche eine lange Woche vorgesehen wird.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span> <div class='titel'>Überstunden</div> <p class='text'><span class='ktanf'>Änderungen<span class='quelle'>Beilage vom 15.04.2026 / gültig ab 01.05.2026</span> </span></p><p class='text'>Entfällt in einem Durchrechnungszeitraum die Arbeitsleistung in der kurzen Woche wegen des Verbrauchs von Urlaub gem. <a data-law='10008275' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008275' target='_blank'>BUAG</a> oder der Beendigung des Arbeitsverhältnisses durch Kündigung des Arbeitgebers, unverschuldete Entlassung, berechtigten Austritt des Arbeitnehmers oder einvernehmliche Auflösung, so gebührt für jene Stunden der langen Woche, die die kollektivvertragliche Normalarbeitszeit von 38,5 Stunden überschreiten, Überstundenbezahlung.</p> <p class='text'><span class='ktende'>Ende</span></p> <p class='text'>Dies gilt für den Fall des Urlaubsverbrauchs nicht, wenn durch gemeinsame Betrachtung mit dem unmittelbar vorangehenden oder anschließenden Durchrechnungszeitraum, wobei jede Urlaubswoche mit 38,5 Stunden zu bewerten ist, eine durchschnittliche wöchentliche Arbeitszeit von 38,5 Stunden nicht überschritten wird. Es gebührt ebenso Überstundenbezahlung, wenn aufgrund einer Weisung des Arbeitgebers, etwa Überstellung zu einer Arbeitsgemeinschaft, die 38,5 Stunden übersteigende Normalarbeitszeit einer Woche nicht durch eine entsprechend kürzere Normalarbeitszeit der anderen Woche ausgeglichen wird.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 3C</div><h2 class='titel'>Zulassung 12-Stunden-Schichtarbeit</h2></div></div><div class='para'><a id='pr360480_3137879'></a><div class='textinhalt'> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Für die Betriebe der Sand-, Schotter- und Kiesindustrie gilt:</div> <p class='text'>Innerhalb eines Zeitraumes von 12 Monaten darf in den Monaten von März bis Dezember im Zweischichtbetrieb bei einer 4-Tagewoche durch Abschluss einer Betriebsvereinbarung und vorangegangener arbeitsmedizinischer Unbedenklichkeitsprüfung die tägliche Normalarbeitszeit auf bis zu 12 Stunden gem. <a data-law='10008238' data-section='4a' data-subsection='4' data-number='2' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40090333/Arbeitszeitgesetz/§-4a-Normalarbeitszeit-bei-Schichtarbeit' target='_blank'>§ 4a Abs. 4 Z 2 AZG</a> ausgedehnt werden, wobei in diesen 12 Stunden mindestens 30 Minuten bezahlte Pause inkludiert sind. </p> <p class='text'>Ab der 9,6ten Stunde der täglichen Normalarbeitszeit gebührt zusätzlich zum Stundenlohn ein Zuschlag in Höhe von 50 Prozent des Stundenlohnes. Fallen Stunden ab der 9,6ten Stunde Normalarbeitszeit bis zur zwölften Stunde Normalarbeitszeit in den Zeitraum von 22 – 6 Uhr, gebührt ein Zuschlag von 100 Prozent.</p> <p class='text'>Die arbeitsmedizinische Unbedenklichkeitsprüfung hat von einem/einer im Einvernehmen mit dem Betriebsrat ausgewählten Experten/Expertin durchgeführt zu werden.</p> <p class='text'>Der Verbrauch des Urlaubes gem. <a data-law='10008376' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376' target='_blank'>Urlaubsgesetz</a> ist in der Betriebsvereinbarung zu berücksichtigen.</p> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 3</div><h2 class='titel'>Durchrechnung der Jahresarbeitszeit</h2></div></div><div class='para'><a id='pr808646_4712202'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Bei Arbeitsverhältnissen, für die gem. § 2 das Jahresarbeitszeitmodell vereinbart wurde, wird der Durchrechnungszeitraum gem. <a data-law='10008238' data-section='9' data-subsection='4' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206201/Arbeitszeitgesetz/§-9-Hoechstgrenzen-der-Arbeitszeit' target='_blank'>§ 9 Abs. 4 AZG</a> auf 52 Wochen verlängert.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Die gesamte Arbeitszeit darf in diesem Zeitraum 2.340 Stunden nicht überschreiten, sodass die durchschnittliche wöchentliche Arbeitszeit 45 Stunden nicht überschreitet.</p><p class='text'>Wurde die Arbeitszeit in acht aufeinander folgenden Wochen auf 60 Stunden ausgedehnt, ist die Leistung von Überstunden in den beiden folgenden Wochen unzulässig.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 7</div><h2 class='titel'>Zulagen</h2></div></div><div class='para'><a id='pr360488_3137891'></a><div class='textinhalt'><p class='text'>Die im Anhang III angeführten Zulagen sind Bestandteil dieses Kollektivvertrages.</p></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h4'><div class='titel'><div class='titelnum'>A.</div><h4 class='titel'>Für den Bereich der Steinarbeiter:</h4></div></div><div class='para'><a id='pr360538_3137964'></a><div class='textinhalt'> <p class='text'>Für Arbeiten auf Gerüsten ab einer Arbeitshöhe von 4 m gebührt eine Zulage von 7,5 % des kollektivvertraglichen Stundenlohnes.</p> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit' uebtyp='untertitel'>Schmutz- Erschwernis- und Gefahrenzulagen (keine taxative Aufzählung):</div> <p class='keepnaechst text' dfv='keepnaechst'><span class='fett hervor'>Kalk- und Schotterwerke:</span> Wien und Niederösterreich (KV vom 8. Jänner 1951, 23. April 1951 und 19. August 1954).</p> <p class='text'>„Betriebsübliche, zwischen Betriebsleitung und Betriebsrat vereinbarte Schmutz-, Erschwernis- und Gefahrenzulagen gelten als kollektivvertraglich festgesetzte Zulagen.“</p> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <p class='text'><span class='fett hervor'>Kalkindustrie:</span> Wien und Niederösterreich (KV vom 20. Juni 1951).</p> <p class='text'>In dem Aufbau der Akkordsätze sind Erschwerniszulagen (Hitze‑, Schmutz‑, Gefahrenzulagen usw.) von 5 bis 10 Prozent (je nach Art der Erschwernis) enthalten.</p> <p class='text'>Bei allen Stundenlöhnen, die höher sind als die kollektivvertraglich vereinbarten Stundenlöhne, gelten die Differenzbeträge als Zulagen im obigen Sinne.</p> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <p class='keepnaechst text' dfv='keepnaechst'><span class='fett hervor'>Kalk-, Schotter-, Sand- und Kiesindustrie:</span> Burgenland und <span class='fett hervor'>Kalk- und Schotterindustrie:</span> Niederösterreich (KV vom ­23. April und 19. August 1954).</p> <p class='text'>Für Arbeiten an Brecheranlagen ist eine Staubzulage von 10 Prozent des tariflichen Zeitlohnes zu bezahlen. Wird Akkord gearbeitet, so kann die Zulage bei Bemessung des Akkordsatzes berücksichtigt werden.</p> <p class='text'>Die Zulage entfällt, wenn nachweislich eine vollwirkende Entstaubungsanlage vorhanden ist oder die Staubentwicklung so gering ist, dass die Gefahr einer Gesundheitsschädigung nicht besteht. Der Nachweis ist durch eine entsprechende Bescheinigung des zuständigen Arbeitsinspektorates zu erbringen.</p> <p class='text'>Bei Steinmetzen ist die Zulage im Lohnsatz berücksichtigt. Beim Abtragen ungelöschten Kalkes ist eine Zulage von 10 Prozent des tariflichen Zeitlohnes zu zahlen.</p> <p class='text'>Wird eine ausreichende Schutzkleidung (Kopf-, Hals- und Armschutz) zur Verfügung gestellt, so ermäßigt sich der Zuschlag auf 5 Prozent.</p> <p class='text'>Die Arbeiter am Ringofen haben im Sommerhalbjahr Anspruch auf ausreichende erfrischende alkoholfreie Getränke.</p> <p class='text'>Für Arbeiten an gesetzlichen Feiertagen gebührt ein Zuschlag von 50 Prozent.</p> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <p class='keepnaechst text' dfv='keepnaechst'><span class='fett hervor'>Kalk-, Schotter-, Sand- und Kiesindustrie:</span> Kärnten, Oberösterreich, Salzburg, Steiermark und Tirol (KV vom 28. August 1953).</p> <p class='text'>Durch diese Regelung werden die bisher bestandenen Vereinbarungen ersetzt. Die Zulagenvereinbarung für die Naturstein-, Kalk- und Schotterindustrie Oberösterreichs vom 15. Jänner 1951 gilt in Hinkunft nur noch für die Hartsteinindustrie.</p> <table dfv='std_3spaltkeinumbr' frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col align='center' width='5%'> <col width='85%'> <col align='center' width='10%'></colgroup> <tbody> <tr> <td valign='top'>1.</td> <td>Gefahrenzulage für Mineure, Schussmeister, Abraum- und Rüstarbeiter in der Wand</td> <td align='center' valign='bottom'>10%</td> </tr> <tr> <td valign='top'>2.</td> <td>Staubzulage in Brecher- und Sortieranlagen</td> <td align='center' valign='bottom'>10%</td> </tr> <tr> <td valign='top'>3.</td> <td>Staubzulage in Mahl- und Hydratanlagen</td> <td align='center' valign='bottom'>10%</td> </tr> <tr> <td valign='top'>4.</td> <td>Staubzulage bei Absackung und Verladung von staubentwickelnden Materialien (wie Düngekalk, Hydrat und Steinmehl)</td> <td align='center' valign='bottom'>10%</td> </tr> <tr> <td valign='top'>5.</td> <td>Ver- und Entladen von Kohle und Koks</td> <td align='center' valign='bottom'> 5%</td> </tr> <tr> <td valign='top'>6.</td> <td>Schmutz- und Hitzezulage für Heizer und Auskarrer bei Schachtöfen mit Außenfeuerung und bei gasbeheizten Öfen</td> <td align='center' valign='bottom'>10%</td> </tr> <tr> <td valign='top'>7.</td> <td>Schmutz- und Hitzezulage für Heizer und Auskarrer bei mechanischen Ofen</td> <td align='center' valign='bottom'> 5%</td> </tr> <tr> <td valign='top'>8.</td> <td>Schmutz- oder Hitzezulage für Heizer, Einsetzer und Kalkauskarrer bei Ringöfen</td> <td align='center' valign='bottom'>10%</td> </tr> <tr> <td valign='top'></td> <td>Weiters steht Einsetzern und Kalkauskarrern im Sommerhalbjahr ein Anspruch auf erfrischende alkoholfreie Getränke kostenlos zu.</td> <td align='center' valign='bottom'></td> </tr> <tr> <td valign='top'>9.</td> <td>Handwerker, Baggerführer, Caterpillarfahrer und Schmierer, die einer außergewöhnlichen Verschmutzung oder Staubeinwirkung bei Durchführung von Reparaturen in den Anlagen ausgesetzt sind, erhalten für diese Zeit eine Zulage von</td> <td align='center' valign='bottom'>10%</td> </tr> <tr> <td valign='top'>10.</td> <td>Die Zulagen entfallen, wenn eine vollwirkende Entstaubungsanlage vorhanden ist oder die Staubentwicklung so gering ist, dass die Gefahr einer Gesundheitsschädigung nicht besteht. Eine derartige Feststellung erfolgt innerbetrieblich. Bei Zusammentreffen von mehreren Zulagen gebührt jeweils die höhere.</td> <td valign='bottom'></td> </tr> </tbody> </table> <p class='text'>Alle Zulagen werden vom kollektivvertraglichen Grundlohn berechnet.</p> <p class='text'>Sind Zulagen bzw. die Abgeltungen für Getränke im Akkordsatz bisher eingerechnet worden, sind sie in der Lohnliste gesondert auszuweisen.</p> <p class='text'>Diese Vereinbarung darf nicht zum Anlass genommen werden, bestehende günstigere Vereinbarungen zuungunsten der Arbeitnehmer abzuändern.</p> </div> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='titel'>Betonsteinindustrie Österreichs (KV vom 28. August 1953 und 21. Februar 1974):</div> <div class='normel'> <span class='num'>1.</span><div class='titel'>Schmutz-, Erschwernis- und Gefahrenzulagen</div> <p class='text'>Für nachstehende Fälle gebühren Zulagen auf den kollektivvertraglichen Stundenlohn:</p> <table dfv='std_3spalt' frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col align='center' width='5%'> <col width='85%'> <col align='center' width='10%'></colgroup> <tbody> <tr> <td valign='top'>a)</td> <td>Wasserzulage:<br>Für Arbeiten, bei denen ein Arbeitnehmer im Wasser oder Schlamm steht oder in erheblichem Maß mit Wasser oder Schlamm in Berührung kommt</td> <td align='center' valign='bottom'> 5%</td> </tr> <tr> <td valign='top'></td> <td>(wasserdichte Stiefel bzw. Schürzen sind beizustellen).<br>Wenn ein Arbeitnehmer mit nicht stampffähiger Betonmasse in Berührung kommt, sind wasserdichte Stiefel beizustellen.</td> <td valign='bottom'></td> </tr> <tr> <td valign='top'>b)</td> <td>Schmutzzulagen: Für Arbeiten, bei denen ein Arbeitnehmer in erheblichem Maße mit Zementstaub, Gesteinsstaub oder sonstigen besonders schmutzenden Stoffen (hiezu gehört auch Rost in erheblichem Maße) in Berührung kommt</td> <td align='center' valign='bottom'> 7%</td> </tr> <tr> <td valign='top'>c)</td> <td>Säurezulage: Bei Arbeiten, bei denen ein Arbeitnehmer mit Karbolineum, Xylamon, Teer, Bitumen, Klebeanstrich, Säuren, ätzenden Stoffen und Säuredämpfen oder frisch imprägnierten Hölzern, soweit letztere noch abfärben, in Berührung kommt</td> <td align='center' valign='bottom'>10%</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Rohrzulagen pro 100 Stück (Siehe Lohnordnung).</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Bei Zusammentreffen mehrerer der oben angeführten Zulagen gebührt die jeweils höchste.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>In Betrieben, in denen bereits höhere Zulagen bestehen, bleiben diese durch vorstehende Regelung unberührt.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>Soweit in einzelnen Betrieben Schmutz-, Erschwernis- oder Gefahrenzulagen schon in anderer Form bestehen, sind sie auf die oben angeführten Zulagen anzurechnen.</p></div> </div> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='titel'>Vereinbarung vom 15. Jänner 1951 in der Fassung vom 1. Juli 1967 und 23. März 1983 </div> <p class='text'>abgeschlossen zwischen der Fachgruppe der oberösterreichischen Stein- und keramischen Industrie einerseits und der Gewerkschaft der Bau- und Holzarbeiter, Landesleitung Oberösterreich, andererseits zum geltenden Kollektivvertrag für die Steinindustrie.</p> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><div class='titel'>Geltungsbereich</div><p class='text'>Diese Vereinbarung (Zusatzprotokoll) gilt für alle der Industriesektion <span class='fett hervor'>Oberösterreich</span> angehörenden <span class='fett hervor'>Hartsteinbetriebe,</span> ferner für alle <span class='fett hervor'>oberösterreichischen Kalk- und Schotterwerke.</span></p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><div class='titel'>Zersetzen von Großpflastermengen</div> <p class='text'>Dort, wo schon bisher für das Zersetzen von Großpflasterrohsteinen Regelungen von 1 bis 2 cbm festgelegt worden sind, bleiben diese auch weiterhin unverändert. Dort jedoch, wo nicht die maschinelle Einrichtung der Schärdinger Betriebe vorliegt, sollen bei Großpflastererzeugung die Steine bis auf 8 Stück 7/7/7 zersetzt werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'><span class='kursiv hervor'>entfällt</span></p></div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><div class='titel'>Schutzbrillen</div><p class='text'>Der Arbeitgeber hat kostenlos Schutzbrillen zur Verfügung zu stellen, wenn Arbeitnehmer mit der Bearbeitung von Natursteinen oder in Kalk- und Schotterwerken beschäftigt sind und die Gefahr einer Augenverletzung besteht.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><div class='titel'>Staubzulage</div><p class='keepnaechst text' dfv='keepnaechst'>Eine Staubzulage gebührt:</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp' dfv='stdlithaeng'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>Bedienungsleuten im Brechergehäuse;</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>Bedienungsleuten beim Füllen und Entleeren von Anlagen, die mit großer Staubentwicklung verbunden sind, jedoch nicht jenen Bedienungsleuten, die sich überwiegend außerhalb des Staubbereiches (z.B. außerhalb des Brechergehäuses) aufhalten.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>Arbeitern in geschlossenen Werkstätten, wo Ritzer in unmittelbarer Nachbarschaft der Hämmerer ihre Arbeit verrichten und erfahrungsgemäß eine sehr große Staubentwicklung damit verbunden ist.</p> <p class='text'>Kein Anspruch auf solche Staubzulagen ist dort gegeben, wo Entstaubungsanlagen in irgendwelcher Form (Entfernung des Staubes durch Wasser oder durch Absaugung) vorhanden sind, ferner nicht in reinen Steinmetzwerkstätten, außer in geschlossenen, wo mit Preßluft-Stockhämmern ohne Wasser oder Absaugvorrichtung gearbeitet wird. Die Höhe der Staubzulage beträgt 15 Prozent vom kollektivvertraglichen Lohn.</p> <p class='text'>Den Betrieben wird nahegelegt, durch Verzeichnisse alle jene Personen, die im Betrieb Anspruch auf eine Staubzulage haben, schriftlich festzuhalten und auch am Anschlagbrett allgemein kundzumachen.</p> </div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>6.</span><div class='titel'>Schmutzzulagen</div><p class='text'>(Die Bestimmungen des Punktes 6 gelten nicht für die Betriebe Allerding und Gopperding der Bayerischen Granit A.G., siehe Vereinbarung der Fachgruppe der Stein- und keramischen Industrie Oberösterreich mit der Gewerkschaft der Bau- und Holzarbeiter mit Wirksamkeit vom 1. Juli 1967).</p> <p class='text'>Anspruch auf eine Schmutzzulage haben Baggerschmierer, Heizer beim Dampfbagger und schließlich Schmierer an Maschinen, Wagen oder Seilen, diese jedoch nur für die Dauer dieser Beschäftigung. Die Detailregelung, wie und in welchen Ausmaßen eine Schmutzzulage den Schmierern an Maschinen, Wagen und Seilen gewährt werden soll, bleibt dem Einvernehmen zwischen Betriebsleitung und Betriebsrat überlassen. Die Höhe der Schmutzzulage beträgt ebenfalls 15 Prozent vom kollektivvertraglichen Lohn.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>7.</span><div class='titel'>Zusammentreffen von zwei Zulagen</div> <p class='text'>Es kann immer nur ein Anspruch auf eine dieser beiden Zulagen, also entweder Staubzulage oder Schmutzzulage, bestehen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>8.</span><div class='titel'>Gummiflecke für Hämmerer</div><p class='text'>Den Hämmerern wird als Schutz bei der Arbeit ein Gummifleck für die Brust und ein Handschutz aus Leder oder Gummi beigestellt.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>9.</span><div class='titel'>Schutzmaßnahmen bei Schlechtwetter oder bei Arbeiten im Wasser</div><p class='text'>Um auch bei Schlechtwetter den Fortgang der Arbeit im Freien nicht zu gefährden, wird den Betrieben nahegelegt, den vollkommen im Freien beschäftigten Arbeitern (also den Großzersetzern, dem Kranpersonal, den Felsenbohristen und ähnlichen Verwendungsgruppen) entsprechende Schutzkleidung oder entsprechende Schutzdächer zur Verfügung zu stellen.</p><p class='text'>Bei Arbeiten im Wasser sind den beteiligten Arbeitskräften wasserdichte Gummistiefel beizustellen.</p> </div> <div class='normel'> <span class='num'>10.</span><div class='titel'>Werkzeugzulage</div><p class='text'>Soweit in Ausnahmefällen einzelne Arbeiter auf Verlangen des Arbeitgebers ihr Werkzeug selbst beistellen, erhalten diese dafür einen Zuschlag von 5 Prozent auf ihren kollektivvertraglichen Lohn.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>11.</span><div class='titel'>Gefahrenzulagen</div><p class='text'>Etwaige Gefahrenzulagen für Felsenarbeiter, die mit außergewöhnlichen Gefahren verbunden sind, bleiben einer betrieblichen Regelung vorbehalten, außer es ist die Gefahrenzulage durch eine höhere tarifliche Lohneinstufung berücksichtigt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>12.</span><p class='text'>Diese Vereinbarung tritt am 1. Februar 1951 in Kraft.</p></div> </div> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='titel'>Vereinbarung</div> <p class='text'>abgeschlossen zwischen der Fachgruppe der Stein- und keramischen Industrie Oberösterreichs einerseits und der Gewerkschaft der Bau- und Holzarbeiter anderseits.</p> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Ab 1. Juli 1967 tritt Ziffer 6 der Vereinbarung (Zusatzprotokoll) vom 15. Jänner 1951 zum Kollektivvertrag der Steinarbeiter für die Dienstnehmer der Betriebe Allerding und Gopperding der Bayerischen Granit A.G. außer Kraft.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Gleichzeitig werden die Firma Bayerische Granit A.G. und die Arbeiterbetriebsräte dieser Betriebe zum Abschluss einer Betriebsvereinbarung betreffend Schmutzzulagen, welche einen Bestandteil dieses Kollektivvertrages bildet, ermächtigt.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h4'><div class='titel'><div class='titelnum'>C.</div><h4 class='titel'>Für den Bereich der Feinkeramischen, Steinzeug- und Feuerfestindustrie:</h4></div></div><div class='para'><a id='pr360542_3137970'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='titel'>Erschwerniszulagen</div> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Für Arbeiten beim Generalreinigen von Kesseln, Rauchkanälen, Ekonomisern, Gasgeneratoren und Brennzonen bei Tunnelöfen ist für die Dauer dieser Arbeiten ein Zuschlag von 25 Prozent auf den jeweiligen Stundenlohn zu bezahlen.</p></div> <div class='normel'> <span class='num'>2.</span><p class='text'>Ein Zuschlag von 10 Prozent gebührt:</p><p class='text'>Beim Ausstechen von Sickergruben (Absetzgruben), beim Reinigen von Quirlen, Absetzbehältern, Massegruben, bei Ausbesserungsarbeiten in Trommelmühlen.</p> <p class='text'>Professionisten und deren Helfer, die bei Ausbesserungsarbeiten in Öfen und Kaminen mit Hitze (40 Grad Celsius), Rauch, Ruß und Asche in erheblichem Maße in Berührung kommen, für die Dauer dieser Arbeiten.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Bisher für diese Arbeiten unter einem anderen Titel gewährte Zulagen (Prämien u. dgl.) kommen in Wegfall. Für andere Erschwernisse in einzelnen Betrieben bisher vereinbarte Zulagen bleiben aufrecht.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h4'><div class='titel'><div class='titelnum'>D.</div><h4 class='titel'>Für den Bereich der Ziegel- und -Fertigteilindustrie:</h4></div></div><div class='para'><a id='pr360544_3137973'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><div class='titel'>Zulagen bei Akkordarbeiten</div><span class='num'>I.</span><p class='text'>In den aufgrund des § 5 dieses Kollektivvertrages errechneten Akkordsätzen (bzw. etwaigen Prämiensätzen) sind folgende Schmutz- und Erschwerniszulagen (Staub- und Hitzezulagen) enthalten:</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp' dfv='stdlithaeng_keinumbr'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>Eine Schmutzzulage in der Höhe von 5 Prozent: Bei allen in der Grube beschäftigten Arbeitnehmern.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>Eine Staubzulage in der Höhe von 5 Prozent: Bei den Kohlenver- und -entladern, beim Ziegelverladepersonal, bei Sortierern und Streifern.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>Eine Schmutz- und Hitzezulage in der Höhe von 10 Prozent: Bei Einfahrern, Brennern, Ofenhausmeistern und Kesselwärtern.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>d)</span><p class='text'>Eine Schmutz-, Staub- und Hitzezulage in der Höhe von 20 Prozent: Bei Ausfahrern, Setzern, Einfahrern bei künstlichen Trocknereien.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>e)</span><p class='text'>Eine Schmutzzulage in der Höhe von 10 Prozent: Bei allen übrigen bei künstlichen Trocknereien beschäftigten Arbeitnehmern.</p> </div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>II.</span><p class='text'>Die bisher gewährten Zulagen für Kesselreinigen, Reinigen des Rauch-(Staub-)Kanals und der Rauchrohre sind als Schmutz- bzw. Erschwerniszulage zu behandeln.</p></div> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Ergänzung anlässlich des Abschlusses des Rahmenkollektivvertrages der Stein- und Keramische Industrie:</div> <p class='text'>Durch die Regelung des § 5 Ziff. 1 des Rahmenkollektivvertrages der Stein- und keramischen Industrie vom 10. April 2003 bleiben im Zeitpunkt des Inkrafttretens dieses Kollektivvertrages bestehende Akkordregelungen, die dem § 5 des Bundeskollektivvertrages für die Ziegel- und -fertigteilindustrie vom 1. November 1988 in Verbindung mit der Regelung über obgenannte Zulagen bei Akkordarbeiten entsprechen, unberührt.</p> </div> <div class='normgrp-level-1 level-1 litera normgrp'> <div class='titel'>Zuschuss für Arbeitnehmer, die nicht im Akkord- oder Prämiensystem entlohnt werden</div> <p class='text'>Für die Dauer nachfolgender Arbeitsverrichtungen erhalten Arbeitnehmer, die nicht im Akkord- oder Prämiensystem entlohnt werden, folgende Zulagen auf den kollektivvertraglichen Stundenlohn:</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp' dfv='stdlithaeng_keinumbr'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>Eine Schmutzzulage in der Höhe von 8 Prozent: Die mit der Lehmgewinnung und mit dem Transport in der Lehmgewinnungsstelle (Tongrube) unmittelbar beschäftigt sind.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>Eine Staubzulage in der Höhe von 7 Prozent: Die Kohlenver- und -entlader, das Ziegelverladepersonal, die Sortierer und Streifer, Brenner.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>Eine Schmutz- und Hitzezulage in der Höhe von 13 Prozent: Einfahrer, Ofenhausmeistern, Trockenwärter bei künstlichen Trocknereien, wenn er die Zusatzheizung bedient, Absetzwagenfahrer bei Trocknereien mit Heißluft- oder Dampfheizung.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>d)</span><p class='text'>Eine Schmutz-, Staub- und Hitzezulage in der Höhe von 22 Prozent: Ausfahrer und Setzer beim Ofen, Einfahrer bei Rauchgastrocknereien.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>e)</span><p class='text'>Eine Schmutzzulage in der Höhe von 13 Prozent: Die mit Umladearbeiten in der Rauchgastrocknerei beschäftigten Arbeitnehmer.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>f)</span><p class='text'>Eine Schmutzzulage in der Höhe von 5 Prozent erhalten: Alle Arbeitnehmer, die nach lit. a, b, c, d, e keine Zulage erhalten, mit Ausnahme der Lohngruppe 1 bis 3c und 5a, 5b.</p></div> </div> </div> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='titel'>Für alle dem Fachverband der Stein- und keramischen Industrie angehörigen Ziegeleibetriebe Oberösterreichs und Salzburgs:</div> <div class='normel'><span class='num'>I.</span><div class='titel'>Zulagen</div><p class='text'>Für nachfolgende Arbeiten werden Zulagen (Erschwerniszuschläge) bezahlt. Der Anspruch auf die Zulage erstreckt sich auf die Zeit der Arbeitsverrichtung, für die diese Zulagen vorgesehen sind.</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp' dfv='stdlithaeng_keinumbr'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>Für Kesselreinigen und Reinigen des Rauchkanals und der Rauchrohre (Glocken) 20 Prozent.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>Für die Bedienung der Bruchzerkleinerungsmaschine mit großer Staubentwicklung (ohne Absaugvorrichtung) 10 Prozent.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>Für das Einsetzen im Ofen, für das Zulangen im Ofen, das Ausfahren und schließlich für Kohlenarbeit (auch für Brenner für jene Zeit, in welcher sie mit der Kohlenförderung beschäftigt sind) 15 Prozent.</p></div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>II.</span><div class='titel'>Werkswohnungen und Beistellung von Brennmaterial</div> <p class='text'>Werkswohnungen, die mit dem Inkrafttreten des neuen Kollektivvertrages bereits in Benützung stehen, werden Beschäftigten des Betriebes für die Dauer des bestehenden Dienstverhältnisses unentgeltlich überlassen.</p> <p class='text'>Die Ziegelwerke verpflichten sich, allen ihren Beschäftigten pro Haushalt und Jahr, und zwar ausschließlich zum Eigenverbrauch dieser Haushalte, bis zu 2000 kg Kohle zum Selbstkostenpreis, wie ihn die Werke für ihre industriellen Zwecke bekommen (Industriekohlenpreis), zu überlassen. (Im Rahmen der brennstoffgesetzlichen Bestimmungen.)</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 13</div><h2 class='titel'>Entgelt bei Arbeitsverhinderung wegen Krankheit bzw. Arbeitsunfall</h2></div></div><div class='para'><a id='pr360500_3137909'></a><div class='textinhalt'><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='normel'><span class='num'>I.</span><div class='titel'>Voraussetzungen des kollektivvertraglichen Entgeltanspruches:</div><p class='text'>Dem Arbeitnehmer wird im Falle einer durch Krankheit oder Unfall herbeigeführten Arbeitsverhinderung ein Entgelt bezahlt, sofern:</p><div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp' dfv='stdlithaeng_keinumbr'><div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>die Krankheit oder der Unfall nicht vorsätzlich oder grob fahrlässig verschuldet worden ist,</p></div><div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>der Arbeitnehmer mindestens 14 Tage im Betrieb beschäftigt war und</p></div><div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>die Erkrankung unverzüglich dem Arbeitgeber gemeldet und die Arbeitsunfähigkeit durch eine Bestätigung der Krankenkasse nachgewiesen wird.</p></div><div class='normel'><span class='num'>d)</span><p class='text'>Als Anspruchsvoraussetzung für die Fortzahlung des Entgeltes bei Inanspruchnahme der Gesundenuntersuchung gemäß <a data-law='10008147' data-section='132b' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147,NOR40211067/Allgemeines-Sozialversicherungsgesetz/§-132b-VorsorgeGesundenuntersuchungen' target='_blank'>§ 132 b ASVG</a> gilt eine mindestens 14-tägige Beschäftigung im Betrieb. Die Inanspruchnahme der Gesundenuntersuchung ist nachzuweisen.</p></div></div></div><div class='normel'><span class='num'>II.</span><div class='titel'>Dauer und Höhe des Krankenentgelts:</div><div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'><div class='normel'><span class='num'>a)</span><div class='titel'>Krankenentgelt</div><p class='text'>Nach Ausschöpfung und unter zeitlicher Anrechnung der Leistungen aus dem <a data-law='10008308' data-section='7' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008308,NOR40009474/Entgeltfortzahlungsgesetz/Art-1-§-7-Guenstigere-Regelungen' target='_blank'>EFZG (§ 7, letzter Satz)</a> gebührt das Krankenentgelt durch höchstens 18 Wochen (für die Feinkeramikindustrie sowie die Ziegel- und -fertigteilindustrie höchstens 16 Wochen) im Arbeitsjahr (eine Umstellung auf das Kalenderjahr ist durch Betriebsvereinbarung möglich).</p><p class='text'>Das Krankenentgelt wird vom 4. Tage der Erkrankung an, bei längerer als 14-tägiger Krankheit vom 1. Tage an, durch 9Wochen (für die Feinkeramikindustrie sowie die Ziegel- und -fertigteilindustrie durch 8 Wochen), höchstens zweimal innerhalb eines Arbeitsjahres gewährt, wobei das Höchstausmaß für einen Krankenstand 9 Wochen (für die Feinkeramikindustrie sowie die Ziegel- und -fertigteilindustrie 8 Wochen) beträgt. Nach Erschöpfung der ersten 9 Wochen (für die Feinkeramikindustrie sowie die Ziegel- und -fertigteilindustrie 8 Wochen) (bzw. 10 Wochen nach <a data-law='10008308' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008308' target='_blank'>EFZG</a>), muss der Arbeitnehmer neuerlich 3 Wochen ununterbrochen im Betrieb gearbeitet haben, um einen Anspruch auf die Gewährung des Krankenentgeltes für die nächsten 9 Wochen (für die Feinkeramikindustrie sowie die Ziegel- und -fertigteilindustrie 8 Wochen) zu erwerben.</p><p class='text'>Das Krankenentgelt beträgt 25 Prozent des nach dem <a data-law='10008308' data-section='3' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008308,NOR12097391/Entgeltfortzahlungsgesetz/Art-1-§-3-Hoehe-des-fortzuzahlenden-Entgelts' target='_blank'>§ 3 EFZG</a> zu berechnenden Entgeltes.</p><p class='text'>Erkrankt der Arbeitnehmer neuerlich, bevor er das erste oder zweite Mal die 9 Wochen (für die Feinkeramikindustrie sowie die Ziegel- und -fertigteilindustrie 8 Wochen) Entgelt voll in Anspruch genommen hat, so gebührt ihm das Entgelt nur in dem Umfange und in dem Ausmaß, als er es bei der vorhergehenden Krankheit nicht in voller Höhe in Anspruch genommen hat.</p></div><div class='normel'><span class='num'>b)</span><div class='titel'>Unfallentgelt</div><p class='text'>Bei Arbeitsunfähigkeit infolge eines Arbeitsunfalls (worunter solche Unfälle zu verstehen sind, die von der Unfallversicherung als Arbeitsunfälle anerkannt werden) oder Berufskrankheit gebührt ohne Rücksicht auf die Dauer der Betriebszugehörigkeit das Entgelt vom ersten Tage an in der Höhe von 25 Prozent des nach dem <a data-law='10008308' data-section='3' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008308,NOR12097391/Entgeltfortzahlungsgesetz/Art-1-§-3-Hoehe-des-fortzuzahlenden-Entgelts' target='_blank'>§ 3 EFZG</a> zu berechnenden Entgeltes durch höchstens 10 Wochen je Unfall, wobei nur Leistungen, die für den gegenständlichen Unfall auf Grund des <a data-law='10008308' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008308' target='_blank'>EFZG</a> gewährt wurden, zeitmäßig anzurechnen sind (<a data-law='10008308' data-section='7' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008308,NOR40009474/Entgeltfortzahlungsgesetz/Art-1-§-7-Guenstigere-Regelungen' target='_blank'>§ 7 EFZG</a>, letzter Satz).</p></div><div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>Wenn das Arbeitsverhältnis während der Krankheit gelöst wird, wird der Entgeltanspruch dadurch nicht geschmälert.</p></div><div class='normel'><span class='num'>d)</span><div class='titel'>Berechnung des Durchschnittsverdienstes:</div><p class='text'>Der Durchschnitt wird aus den letzten 13 abgerechneten Wochen unter Ausscheidung nur ausnahmsweise geleisteter Arbeiten berechnet.</p></div></div></div></div></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 14</div><h2 class='titel'>Entgelt in sonstigen Fällen von Arbeitsversäumnis</h2></div></div><div class='para'><a id='pr360502_3137912'></a><div class='textinhalt'><p class='text'>Unbeschadet von <a data-law='10001622' data-section='1154b' data-subsection='5' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10001622,NOR40255840/Allgemeines-buergerliches-Gesetzbuch/§-1154b' target='_blank'>§ 1154b Abs. 5 ABGB</a> gilt:</p><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Der Lohnausfall für 3 Arbeitstage gebührt:</p><ul class='nummerierung-none liste'><li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span><p class='text'>Bei Todesfällen von Vater, Mutter, Ehegatten, Lebensgefährten und im gemeinsamen Haushalt lebenden Kindern.</p></li><li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span><p class='text'>Bei eigener Eheschließung.</p></li></ul></div><div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Der Anspruch auf Fortzahlung des Lohnes für 2 Arbeitstage gebührt nach mindestens vierwöchiger ununterbrochener Beschäftigung im Unternehmen:</p><ul class='nummerierung-none liste'><li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span><p class='text'>Bei Todesfällen von Schwiegereltern, Geschwistern und Ziehkindern.</p></li><li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span><p class='text'>Bei Übersiedlung des Arbeitnehmers pro Kalenderjahr.</p></li></ul></div><div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Der Anspruch auf Fortzahlung des Lohnes für 1 Arbeitstag gebührt nach mindestens vierwöchiger ununterbrochener Beschäftigung im Unternehmen:</p><ul class='nummerierung-none liste'><li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span><p class='text'>Bei Eheschließung der Kinder.</p></li><li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span><p class='text'>Bei Entbindung der Ehefrau oder Lebensgefährtin.</p></li><li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span><p class='text'>Bei plötzlicher schwerer Erkrankung in der engsten Familie (Eltern, Ehegatten, Lebensgefährten sowie Kinder) im gemeinsamen Haushalt, sofern durch ärztliche Bestätigung einwandfrei nachgewiesen wird, dass der betreffende Arbeitnehmer zur persönlichen Hilfeleistung unbedingt erforderlich war.</p></li><li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span><p class='text'>Bei Todesfall der eigenen nicht im gemeinsamen Haushalt lebenden Kinder.</p></li><li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span><p class='text'>Für die Zementindustrie gilt: Bei Todesfällen von Angehörigen der Familie, wenn sie im gemeinsamen Haushalt lebten.</p></li></ul></div><div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Der Anspruch auf Fortzahlung des Lohnes für die tatsächlich versäumte Arbeitszeit bis zum Höchstausmaß der Arbeitszeit des betreffenden Arbeitstages gebührt:</p><ul class='nummerierung-none liste'><li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span><p class='text'>Bei Mitwirkung zur Bekämpfung von Feuer- und Wassernot im Interesse des eigenen Betriebes und der eigenen Wohnstätte.</p></li><li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span><p class='text'>Bei Erledigung von Angelegenheiten, die im Interesse der Ruhe und Ordnung des eigenen Unternehmens gelegen sind; jedoch muss dies im Einvernehmen mit der Betriebsleitung erfolgt sein.</p></li><li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span><p class='text'>Bei Vorladungen zu Gerichten, Behörden und öffentlichen Ämtern, wenn kein Anspruch auf Entschädigung des Verdienstentgangs vorliegt, insofern der Arbeitnehmer die Vorladung nicht selbst verschuldet hat und er nicht als Beschuldigter oder als Partei in einem Zivilprozess geladen ist.</p></li><li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span><p class='text'>Bei Ausübung des gesetzlichen Wahlrechtes für den Nationalrat, Landtag, Gemeinderat und für die Arbeiterkammer, wenn dasselbe außerhalb der Arbeitszeit nicht ausgeübt werden kann.</p></li><li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span><p class='text'>Bei Teilnahme an Abordnungen zu Begräbnissen, jedoch nur im Einvernehmen mit der Betriebsleitung.</p></li><li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span><p class='text'>Für die Ablegung der Lehrabschlussprüfung, sofern nicht ein Anspruch gem. § 16 Ziff. 3 lit. b gebührt.</p></li><li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span><p class='text'>Für den ersten Antritt zur Führerscheinprüfung der Klasse B.</p></li></ul></div><div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>Bei Vorladung zur Musterung gebührt der entfallende Lohn für die dafür notwendige Zeit, höchstens für zwei Arbeitstage.</p></div></div></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 22</div><h2 class='titel'>Verfall von Ansprüchen</h2></div></div><div class='para'><a id='pr360518_3137936'></a><div class='textinhalt'><p class='text'>Alle gegenseitigen Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis müssen bei sonstigem Verfall innerhalb von 12 Monaten nach Fälligkeit beziehungsweise bekannt werden mündlich oder schriftlich geltend gemacht werden. Als Fälligkeitstag gilt der Auszahlungstag für jene Lohnperiode, in welcher der Anspruch entstanden ist. Bei rechtzeitiger Geltendmachung bleibt die gesetzliche dreijährige Verjährungsfrist gewahrt.</p></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 8</div><h2 class='titel'>Aufnahme und Kündigung</h2></div></div><div class='para'><a id='pr360490_5223887'></a><div class='metadata'><div class='valid-from'>Gilt ab: 01.05.2026</div></div><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Die Aufnahme erfolgt durch die Betriebsleitung. Der Betriebsrat ist gemäß den Bestimmungen des <a data-law='10008329' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329' target='_blank'>ArbVG</a> rechtzeitig davon zu verständigen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><div class='titel'>Kündigungsfristen (gelten für Arbeitgeber und Arbeitnehmer):</div><p class='text'><span class='ktanf' idanf='st213'>Änderungen<span class='quelle'>Beilage vom 15.04.2026 / gültig ab 01.05.2026</span></span></p><p class='text'>Aufgrund einer gesetzlichen Änderung wird die Kündigungsfrist für das 2. und 3. Monat um eine Woche verlängert, sodass der entsprechende Passus nun lautet:</p> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <p class='text'>Kündigungsfristen (gelten für Arbeitgeber und Arbeitnehmer): </p> <p class='text'>Bei einer Betriebszugehörigkeit bis zu 1 Monat kann das Arbeitsverhältnis täglich zum Arbeitsschluss gelöst werden. </p> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2'> <p class='keepnaechst text' dfv='keepnaechst'>Bei einer längeren Betriebszugehörigkeit kann das Arbeitsverhältnis täglich unter Einhaltung folgender Fristen gelöst werden:</p> <table border='1' dfv='std_2spalt' frame='box' rules='all' width='90%'> <colgroup> <col width='80%'> <col width='20%'></colgroup> <tbody> <tr> <td>Bei einer Betriebszugehörigkeit von über 1 Monat bis zu 1 Jahr<div class='tab'></div></td> <td align='center'>2 Wochen</td> </tr> <tr> <td>Bei einer Betriebszugehörigkeit von 1 Jahr bis 5 Jahren<div class='tab'></div></td> <td align='center'>4 Wochen</td> </tr> <tr> <td>Bei einer Betriebszugehörigkeit von 5 Jahren bis 10 Jahren<div class='tab'></div></td> <td align='center'>5 Wochen</td> </tr> <tr> <td>Bei einer länger als 10-jährigen Betriebszugehörigkeit<div class='tab'></div></td> <td align='center'>8 Wochen</td> </tr> </tbody> </table> </div> </div> <p class='text'><span class='ktende' idend='st213'>Ende</span></p> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Während der Kündigungsfrist ist dem Arbeitnehmer auf sein Verlangen eine bezahlte Freizeit von höchstens acht Stunden pro Woche zu gewähren, um dem Arbeitnehmer Gelegenheit zu geben, einen neuen Arbeitsplatz zu suchen. Dies gilt nicht für Kündigung durch den Arbeitnehmer.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses erhält der Arbeitnehmer innerhalb einer Frist, die eine ordnungsgemäße Abrechnung erfordert, seine Papiere, sein Entgelt und auf Verlangen ein Zeugnis.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>Arbeitnehmer, die einen Arbeitsunfall erleiden und nicht mehr auf ihrem ursprünglichen Arbeitsplatz beschäftigt werden können, sind nach Möglichkeit im Betrieb weiter zu beschäftigen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>6.</span><p class='text'>Der Kündigungsschutz des <a data-law='10008464' data-section='15' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464,NOR40255811/Mutterschutzgesetz-1979/§-15-Anspruch-auf-Karenz' target='_blank'>§ 15 Mutterschutzgesetz</a> wird auf die Dauer des bundesgesetzlich geregelten Anspruches auf Kinderbetreuungsgeld erstreckt (i.d.F. <a data-bgbl='BGBl. I Nr. 103/2001'>BGBl I Nr. 103/2001</a>).</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 15</div><h2 class='titel'>Urlaub und Urlaubszuschuss</h2></div></div><div class='para'><a id='pr360504_5223947'></a><div class='metadata'><div class='valid-from'>Gilt ab: 01.05.2026</div></div><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='titel'>I. Bestimmungen für Betriebe und Arbeitnehmer, die dem <a data-law='10008376' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376' target='_blank'>Urlaubsgesetz</a> 1976 unterliegen:</div> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><div class='titel'>Urlaub:</div><p class='text'>Es gelten die Bestimmungen des Bundesgesetzes vom 7. Juli 1976 (<a data-bgbl='BGBl. I Nr. 390/1976'>BGBl. Nr. 390/1976</a>) betreffend die Vereinheitlichung des Urlaubsrechtes und die Einführung der Pflegefreistellung, in der jeweils gültigen Fassung.</p><p class='text'>Für Arbeitnehmer, die ständig im gleichen Unternehmen während der betriebsbedingten Saison beschäftigt sind, wird diese Saison bezüglich der Erreichung eines höheren Urlaubsausmaßes im Sinne des § 2 Absatz 1 des obzitierten Bundesgesetzes als volles Dienstjahr angerechnet.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><div class='titel'>Urlaubszuschuss:</div> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>Alle Arbeitnehmer erhalten in jedem Kalenderjahr zu ihrem gemäß <a data-law='10008376' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376' target='_blank'>Urlaubsgesetz</a> gebührenden Urlaubsentgelt einen Urlaubszuschuss, der bei Antritt des Urlaubs fällig ist. Wird der Urlaub in Teilen gewährt, gebührt nur der entsprechende Teil des Urlaubszuschusses. Wird in einem Kalenderjahr ein Urlaub nicht konsumiert, so ist der Urlaubszuschuss am Ende des Kalenderjahres fällig.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>Dieser Urlaubszuschuss beträgt 4,3 Wochenlöhne bzw. Lehrlingsentschädigungen.</p><p class='text'>Arbeitnehmer, die in Saisonbetrieben ständig im gleichen Unternehmen während der betriebsbedingten Saison beschäftigt sind, erhalten jeweils den aliquoten Anteil des Urlaubszuschusses. Bezüglich der Dauer der Betriebszugehörigkeit ist die Saison als volles Kalenderjahr zu rechnen.</p> <p class='text'>Für die Bemessung der Dauer der Betriebszugehörigkeit sind jedenfalls Dienstzeiten, die keine längeren Unterbrechungen als jeweils 135 Tage aufweisen, zusammenzurechnen. Dies gilt nicht für Fälle gemäß <a data-law='10007517' data-section='82' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007517,NOR40212621/Gewerbeordnung-1994/§-82' target='_blank'>§ 82 GewO</a> (RGBI. Nr. 227 vom 20.12.1859 in der derzeit gültigen Fassung).</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'><span class='ktanf'>Änderungen<span class='quelle'>Beilage vom 15.04.2026 / gültig ab 01.05.2026</span></span></p><p class='text'>Die Berechnungsbasis des Urlaubszuschusses ist der effektive Wochenlohn auf Basis der vertraglich vereinbarten Normalarbeitszeit. Ausgenommen von der Berechnungsbasis sind Schmutz-, Gefahren- und Erschwerniszulagen, Schichtzulagen, Nachtarbeits-, Dienstalters- sowie Sozialzulagen. Variable oder unregelmäßig bezogene Entgeltsbestandteile und nicht auf den Stundenlohn bezogene Zuwendungen gehören nicht zur Berechnungsbasis. Bereits bisher gewährte Besserstellungen für bestehende Beschäftigungsverhältnisse werden von dieser Regelung nicht berührt.</p> <p class='text'><span class='ktende'>Ende</span></p> <p class='text'>Zwischen der Firmenleitung und dem Betriebsrat (falls kein solcher besteht, mit dem Arbeitnehmer) kann vereinbart werden, dass die Auszahlung des Urlaubszuschusses zu einem späteren Zeitpunkt erfolgt, wenn aus innerbetrieblichen Gründen bei Urlaubsantritt die Auszahlung nicht möglich ist. In diesem Falle ist der Urlaubszuschuss spätestens am Ende des Kalenderjahres auszubezahlen. Endet das Dienstverhältnis früher, ist der Urlaubszuschuss mit Lösung des Dienstverhältnisses fällig.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>d)</span><p class='text'>Arbeitnehmer, die während des Kalenderjahres eintreten, erhalten den aliquoten Teil des Urlaubszuschusses entsprechend der auf dieses Kalenderjahr entfallenden Dienstzeit. Dieser aliquote Teil ist entweder bei Antritt eines Urlaubs oder, wenn kein Urlaub konsumiert wird, am Ende des Kalenderjahres fällig.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>e)</span><p class='text'>Arbeitnehmer, deren Dienstverhältnis vor Verbrauch eines Urlaubs endet, haben Anspruch auf den aliquoten Teil des Urlaubszuschusses entsprechend ihrer im Kalenderjahr – Arbeitnehmer im ersten Dienstjahr jedoch entsprechend ihrer im Dienstjahr – zurückgelegten Dienstzeit (je Woche 1/52).</p></div> <div class='normel'><span class='num'>f)</span><p class='text'>Arbeitnehmer (Lehrlinge), die den Urlaubszuschuss für das laufende Kalenderjahr bereits erhalten haben, aber noch vor Ablauf des Kalenderjahres ausscheiden, haben den erhaltenen Urlaubszuschuss anteilsmäßig – entsprechend dem Rest des Kalenderjahres – zurückzuzahlen.</p> <p class='text'>Ab 1. Mai 2020 gilt, dass Arbeitnehmer (Lehrlinge), die den Urlaubszuschuss bereits erhalten haben, aber noch vor Ablauf des Kalenderjahrs ausscheiden, der verhältnismäßig zu viel bezahlte Anteil, der auf den restlichen Teil des Kalenderjahrs entfällt, bei der Endabrechnung in Abzug zu bringen ist.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>g)</span><p class='text'>Der Anspruch auf Urlaubszuschuss entfällt, wenn der Arbeitnehmer gemäß <a data-law='10007517' data-section='82' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007517,NOR40212621/Gewerbeordnung-1994/§-82' target='_blank'>§ 82 GewO</a> (RGBl. Nr. 227 vom 20. Dezember 1859 in der derzeit gültigen Fassung) (ausgenommen lit. h) entlassen wird oder, wenn er ohne wichtigen Grund gemäß <a data-law='10007517' data-section='82a' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007517,NOR40152959/Gewerbeordnung-1994/§-82a' target='_blank'>§ 82a GewO</a> (RGBl. Nr. 227 vom 20. Dezember 1859 in der derzeit gültigen Fassung) vorzeitig austritt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>h)</span><p class='text'>Bestehen in Betrieben bereits Urlaubszuschüsse, so können sie von der Firmenleitung auf den kollektivvertraglichen Urlaubszuschuss angerechnet werden.</p></div> </div> </div> <p class='text'><span class='ktanf' idanf='st254'>Änderungen<span class='quelle'>Beilage vom 27.3.2025 / gültig ab 1.5.2025</span></span></p> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Zeiten des Dienstverhältnisses ohne Entgeltanspruch vermindern nicht den Anspruch auf Sonderzahlungen, ausgenommen in den gesetzlich ausdrücklich angeführten Fällen (z.B. §§ 14/4 und 15/2 <a data-law='10008464' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464' target='_blank'>MSchG</a>, 10 <a data-law='10008788' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008788' target='_blank'>APSG</a>, 119/3 <a data-law='10008329' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329' target='_blank'>ArbVG</a>). Für Zeiten des ungerechtfertigten Fernbleibens von der Arbeit stehen keine Sonderzahlungen zu. Für Zeiten des freiwillig vereinbarten Entfalls der Dienstleistung ohne Entgelt, kann der Entfall der Sonderzahlungen vereinbart werden (ausgenommen für unbezahlten Urlaub für Schulungs- und Bildungsveranstaltungen i.S. des <a data-law='10008329' data-section='118' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR40188841/Arbeitsverfassungsgesetz/§-118-Bildungsfreistellung' target='_blank'>§ 118 ArbVG</a> über die dort vorgesehene Dauer hinaus). Erhält der Dienstnehmer aufgrund öffentlich- rechtlicher Vorschriften vollen Entgeltersatz (einschließlich Sonderzahlungen), entfällt insoweit der Anspruch gegen den Dienstgeber.</p> </div> <p class='text'><span class='ktende' idend='st254'>Ende</span></p> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 9</div><h2 class='titel'>Abfertigung</h2></div></div><div class='para'><a id='pr360492_3137897'></a><div class='textinhalt'><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='titel'>I. Bestimmungen für Betriebe und Arbeitnehmer, die dem <a data-law='10008465' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008465' target='_blank'>Arbeiter-Abfertigungsgesetz</a> unterliegen:</div><div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Der Anspruch auf Abfertigung richtet sich nach den Bestimmungen des <a data-law='10008465' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008465' target='_blank'>Arbeiter-Abfertigungsgesetzes</a> (<a data-bgbl='BGBl. I Nr. 107/1979'>BGBl. Nr. 107/1979</a>).</p></div><div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Diese Abfertigung beträgt nach einer ununterbrochenen Betriebszugehörigkeit von</p><table dfv='std_2spalt' frame='box' rules='all' width='80%'><colgroup><col width='40%'><col align='center' width='60%'></colgroup><tbody><tr><td> 3 Jahren</td><td align='center'> 2 Monatsentgelte</td></tr><tr><td> 5 Jahren</td><td align='center'> 3 Monatsentgelte</td></tr><tr><td>10 Jahren</td><td align='center'> 4 Monatsentgelte</td></tr><tr><td>15 Jahren</td><td align='center'> 6 Monatsentgelte</td></tr><tr><td>20 Jahren</td><td align='center'> 9 Monatsentgelte</td></tr><tr><td>25 Jahren</td><td align='center'>12 Monatsentgelte.</td></tr></tbody></table><p class='text'>Das der Abfertigung zugrunde gelegte Monatsentgelt gemäß Ziffer 2 ist der Durchschnittsverdienst, der sich aus den letzten 13 voll gearbeiteten Wochen zuzüglich des aliquoten Anteiles an Weihnachtsgeld und Urlaubszuschuss und anderen besonderen Entlohnungen und Zuwendungen im Sinne des <a data-law='10008069' data-section='23' data-subsection='1' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40052739/Angestelltengesetz/Art-1-§-23-Abfertigung' target='_blank'>§ 23 Abs. 1 AngG</a> ergibt.</p></div><div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Endet das Arbeitsverhältnis durch den Tod des Arbeitnehmers, gebühren den gesetzlichen Erben bzw. den Lebensgefährten gemäß <a data-law='10001622' data-section='748' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10001622,NOR40173044/Allgemeines-buergerliches-Gesetzbuch/§-748-Ausserordentliches-Erbrecht-des-Lebensgefaehrten' target='_blank'>§ 748 ABGB</a> die in Ziffer 2. angeführten Sätze der Abfertigung.</p></div><div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Die Auszahlung der Abfertigung erfolgt bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses mit der sonst üblichen Lohnabrechnung.</p><p class='text'>Die Abfertigung wird, soweit sie den Betrag des Dreifachen des Monatsentgeltes nicht übersteigt, mit der Auflösung des Arbeitsverhältnisses fällig; der Rest kann vom vierten Monat an in monatlich im Voraus zahlbaren Teilbeträgen abgestattet werden.</p></div><div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>Bestehen in den Betrieben bereits Abfertigungen oder werden, unter welchem Titel immer, anlässlich der Auflösung des Arbeitsverhältnisses sonstige einmalige Bezüge (mit Ausnahme der aliquoten Teile des Urlaubszuschusses und des Weihnachtsgeldes) erbracht, so können sie auf die kollektivvertragliche Abfertigung angerechnet werden. Das Ausmaß der Anrechnung wird betrieblich vereinbart. Kommt eine entsprechende Vereinbarung nicht zustande, verbleibt es bei der bisherigen Regelung.</p></div><div class='normel'><span class='num'>6.</span><p class='text'>Werden jedoch anlässlich der Auflösung des Arbeitsverhältnisses Versorgungsleistungen, wie Pensionszuschüsse, Firmenpension oder ähnliche Zuwendungen vom Arbeitgeber oder einer von ihm unterhaltenen Unterstützungseinrichtung erbracht, so können diese Leistungen auf die kollektivvertragliche Abfertigung angerechnet werden. Die Dauer der Anrechnung wird betrieblich vereinbart. Kommt eine entsprechende Vereinbarung nicht zustande, verbleibt es bei der bisherigen betrieblichen Regelung.</p></div><div class='normel'><span class='num'>7.</span><p class='text'>Für jenen Zeitraum, der der Dauer der Abfertigungszahlung entspricht, entfallen auf jeden Fall sonstige Versorgungsleistungen, wie Pensionszuschüsse, Firmenpensionen und ähnliche Zuwendungen, die der Arbeitgeber oder eine von ihm unterhaltene Unterstützungseinrichtung (z.B. Pensionsfonds) ansonsten erbringen würde.</p></div><div class='normel'><span class='num'>8.</span><p class='text'>Für die Bemessung der Dauer der ununterbrochenen Betriebszugehörigkeit im Sinne von Ziffer 2 sind Zeiten eines Arbeitsverhältnisses, die keine längeren Unterbrechungen als jeweils 135 Tage aufweisen, zusammenzurechnen.</p><p class='text'>Dies gilt nicht für Fälle, in denen das Arbeitsverhältnis durch Entlassung im Sinne des <a data-law='10007517' data-section='82' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007517,NOR40212621/Gewerbeordnung-1994/§-82' target='_blank'>§ 82 Gewerbeordnung</a> (RGBI. Nr. 227 vom 20. Dezember 1859 in der derzeit gültigen Fassung) (ausgenommen lit. h) oder durch vorzeitigen Austritt ohne wichtigen Grund gelöst wird.</p></div><div class='normel'><span class='num'>9.</span><p class='text'>Alle Zeiten, die der Arbeitnehmer in unmittelbar vorausgegangenen Arbeitsverhältnissen als Arbeiter, Angestellter oder Lehrling zum selben Dienstgeber zurückgelegt hat, sind für die Abfertigung gemäß Ziffer 2 zu berücksichtigen; Zeiten eines Lehrverhältnisses jedoch nur dann, wenn das Arbeitsverhältnis einschließlich der Lehrzeit mindestens sieben Jahre ununterbrochen gedauert hat. Zeiten eines Lehrverhältnisses allein begründen keinen Abfertigungsanspruch.</p></div></div><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='normel'><span class='num'>II.</span><div class='titel'>Bestimmungen für Betriebe und Arbeitnehmer, die dem <a data-law='10008275' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008275' target='_blank'>Bauarbeiter-Urlaubs- und Abfertigungsgesetz</a> – <a data-law='10008275' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008275' target='_blank'>BUAG</a> – unterliegen:</div><p class='text'>Der Anspruch und das Ausmaß der Abfertigung richten sich nach den Bestimmungen des <a data-law='10008275' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008275' target='_blank'>Bauarbeiter-Urlaubs- und Abfertigungsgesetzes</a> 1987 in der jeweils geltenden Fassung.</p><p class='text'>Auf Grund des <a data-law='10008275' data-section='13d' data-subsection='4' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008275,NOR40040272/Bauarbeiter-Urlaubs-und-Abfertigungsgesetz/§-13d' target='_blank'>§ 13d Abs. 4 des BUAG</a> wird als Grundlage für die Berechnung des anteiligen Weihnachtsgeldes, das zum Monatsentgelt zugeschlagen wird, folgende Formel festgelegt:</p><table border='1' frame='void' rules='rows' width='50%'><colgroup><col width='55%'><col width='5%'><col width='40%'></colgroup><tbody><tr><td align='center'>KV-Stundenlohn x 1,2 x 3,41 x 52,18</td><td align='center' rowspan='2'>=</td><td align='center' rowspan='2'>anteiliges Weihnachtsgeld</td></tr><tr><td align='center'>12</td></tr></tbody></table><p class='text'> = </p><p class='text'>Dieses anteilige Weihnachtsgeld ist dem jeweiligen Monatsentgelt so oft zuzuschlagen, als ein Abfertigungsanspruch im Ausmaß an Monatsentgelten gebührt.</p><p class='text'>Bei Teilzeitarbeit ist das nach vorstehender Formel berechnete anteilige Weihnachtsgeld entsprechend der vereinbarten Arbeitszeit zu aliquotieren.</p></div></div></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 12</div><h2 class='titel'>Weihnachtsgeld</h2></div></div><div class='para'><a id='pr360498_4712235'></a><div class='metadata'><div class='valid-from'>Gilt ab: 01.05.2025</div></div><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Jeder Arbeitnehmer, der im Kalenderjahr wenigstens ein Monat im Unternehmen beschäftigt war, erhält ein Weihnachtsgeld von 8,6 Prozent des von ihm im Unternehmen im laufenden Kalenderjahr erzielten Jahresbruttoverdienstes. Bei der Berechnung des Jahresbruttoverdienstes sind der Urlaubszuschuss und die Wohnungsbeihilfe auszuscheiden. Die Auszahlung des Weihnachtsgeldes hat in Form einer Akontozahlung in der Höhe von mindestens 80 Prozent des voraussichtlichen Jahresbruttoverdienstes in der zweiten Novemberhälfte zu erfolgen. Die Endabrechnung erfolgt zum Jahresende.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Wird das Arbeitsverhältnis nach einmonatiger Betriebszugehörigkeit vom Arbeitgeber oder vom Arbeitnehmer durch Kündigung oder vom Arbeitnehmer gemäß <a data-law='10007517' data-section='82a' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007517,NOR40152959/Gewerbeordnung-1994/§-82a' target='_blank'>§ 82 a GewO</a> (RGBl. Nr. 227 vom 20.12.1859 in der derzeit gültigen Fassung) gelöst, hat der Arbeitnehmer Anspruch auf das Weihnachtsgeld gemäß Ziffer 1. Die Auszahlung erfolgt auf Wunsch des Arbeitnehmers bereits bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses.</p> <p class='text'>Kein Anspruch auf Weihnachtsgeld besteht dann, wenn das Arbeitsverhältnis aus Verschulden des Arbeitnehmers nach § 82 der Gew0 (RGBl. Nr. 227 vom 20.12.1859 in der derzeit gültigen Fassung) oder durch vorzeitigen Austritt ohne wichtigen Grund gelöst wurde.</p> </div> <p class='text'><span class='ktanf' idanf='st253'>Änderungen<span class='quelle'>Beilage vom 27.3.2025 / gültig ab 1.5.2025</span></span></p> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Zeiten des Dienstverhältnisses ohne Entgeltanspruch vermindern nicht den Anspruch auf Sonderzahlungen, ausgenommen in den gesetzlich ausdrücklich angeführten Fällen (z.B. §§ 14/4 und 15/2 <a data-law='10008464' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464' target='_blank'>MSchG</a>, 10 <a data-law='10008788' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008788' target='_blank'>APSG</a>, 119/3 <a data-law='10008329' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329' target='_blank'>ArbVG</a>). Für Zeiten des ungerechtfertigten Fernbleibens von der Arbeit stehen keine Sonderzahlungen zu. Für Zeiten des freiwillig vereinbarten Entfalls der Dienstleistung ohne Entgelt, kann der Entfall der Sonderzahlungen vereinbart werden (ausgenommen für unbezahlten Urlaub für Schulungs- und Bildungsveranstaltungen i.S. des <a data-law='10008329' data-section='118' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR40188841/Arbeitsverfassungsgesetz/§-118-Bildungsfreistellung' target='_blank'>§ 118 ArbVG</a> über die dort vorgesehene Dauer hinaus). Erhält der Dienstnehmer aufgrund öffentlich- rechtlicher Vorschriften vollen Entgeltersatz (einschließlich Sonderzahlungen), entfällt insoweit der Anspruch gegen den Dienstgeber.</p> </div> <p class='text'><span class='ktende' idend='st253'>Ende</span></p> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 13</div><h2 class='titel'>Entgelt bei Arbeitsverhinderung wegen Krankheit bzw. Arbeitsunfall</h2></div></div><div class='para'><a id='pr360500_3137909'></a><div class='textinhalt'><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='normel'><span class='num'>I.</span><div class='titel'>Voraussetzungen des kollektivvertraglichen Entgeltanspruches:</div><p class='text'>Dem Arbeitnehmer wird im Falle einer durch Krankheit oder Unfall herbeigeführten Arbeitsverhinderung ein Entgelt bezahlt, sofern:</p><div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp' dfv='stdlithaeng_keinumbr'><div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>die Krankheit oder der Unfall nicht vorsätzlich oder grob fahrlässig verschuldet worden ist,</p></div><div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>der Arbeitnehmer mindestens 14 Tage im Betrieb beschäftigt war und</p></div><div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>die Erkrankung unverzüglich dem Arbeitgeber gemeldet und die Arbeitsunfähigkeit durch eine Bestätigung der Krankenkasse nachgewiesen wird.</p></div><div class='normel'><span class='num'>d)</span><p class='text'>Als Anspruchsvoraussetzung für die Fortzahlung des Entgeltes bei Inanspruchnahme der Gesundenuntersuchung gemäß <a data-law='10008147' data-section='132b' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147,NOR40211067/Allgemeines-Sozialversicherungsgesetz/§-132b-VorsorgeGesundenuntersuchungen' target='_blank'>§ 132 b ASVG</a> gilt eine mindestens 14-tägige Beschäftigung im Betrieb. Die Inanspruchnahme der Gesundenuntersuchung ist nachzuweisen.</p></div></div></div><div class='normel'><span class='num'>II.</span><div class='titel'>Dauer und Höhe des Krankenentgelts:</div><div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'><div class='normel'><span class='num'>a)</span><div class='titel'>Krankenentgelt</div><p class='text'>Nach Ausschöpfung und unter zeitlicher Anrechnung der Leistungen aus dem <a data-law='10008308' data-section='7' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008308,NOR40009474/Entgeltfortzahlungsgesetz/Art-1-§-7-Guenstigere-Regelungen' target='_blank'>EFZG (§ 7, letzter Satz)</a> gebührt das Krankenentgelt durch höchstens 18 Wochen (für die Feinkeramikindustrie sowie die Ziegel- und -fertigteilindustrie höchstens 16 Wochen) im Arbeitsjahr (eine Umstellung auf das Kalenderjahr ist durch Betriebsvereinbarung möglich).</p><p class='text'>Das Krankenentgelt wird vom 4. Tage der Erkrankung an, bei längerer als 14-tägiger Krankheit vom 1. Tage an, durch 9Wochen (für die Feinkeramikindustrie sowie die Ziegel- und -fertigteilindustrie durch 8 Wochen), höchstens zweimal innerhalb eines Arbeitsjahres gewährt, wobei das Höchstausmaß für einen Krankenstand 9 Wochen (für die Feinkeramikindustrie sowie die Ziegel- und -fertigteilindustrie 8 Wochen) beträgt. Nach Erschöpfung der ersten 9 Wochen (für die Feinkeramikindustrie sowie die Ziegel- und -fertigteilindustrie 8 Wochen) (bzw. 10 Wochen nach <a data-law='10008308' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008308' target='_blank'>EFZG</a>), muss der Arbeitnehmer neuerlich 3 Wochen ununterbrochen im Betrieb gearbeitet haben, um einen Anspruch auf die Gewährung des Krankenentgeltes für die nächsten 9 Wochen (für die Feinkeramikindustrie sowie die Ziegel- und -fertigteilindustrie 8 Wochen) zu erwerben.</p><p class='text'>Das Krankenentgelt beträgt 25 Prozent des nach dem <a data-law='10008308' data-section='3' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008308,NOR12097391/Entgeltfortzahlungsgesetz/Art-1-§-3-Hoehe-des-fortzuzahlenden-Entgelts' target='_blank'>§ 3 EFZG</a> zu berechnenden Entgeltes.</p><p class='text'>Erkrankt der Arbeitnehmer neuerlich, bevor er das erste oder zweite Mal die 9 Wochen (für die Feinkeramikindustrie sowie die Ziegel- und -fertigteilindustrie 8 Wochen) Entgelt voll in Anspruch genommen hat, so gebührt ihm das Entgelt nur in dem Umfange und in dem Ausmaß, als er es bei der vorhergehenden Krankheit nicht in voller Höhe in Anspruch genommen hat.</p></div><div class='normel'><span class='num'>b)</span><div class='titel'>Unfallentgelt</div><p class='text'>Bei Arbeitsunfähigkeit infolge eines Arbeitsunfalls (worunter solche Unfälle zu verstehen sind, die von der Unfallversicherung als Arbeitsunfälle anerkannt werden) oder Berufskrankheit gebührt ohne Rücksicht auf die Dauer der Betriebszugehörigkeit das Entgelt vom ersten Tage an in der Höhe von 25 Prozent des nach dem <a data-law='10008308' data-section='3' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008308,NOR12097391/Entgeltfortzahlungsgesetz/Art-1-§-3-Hoehe-des-fortzuzahlenden-Entgelts' target='_blank'>§ 3 EFZG</a> zu berechnenden Entgeltes durch höchstens 10 Wochen je Unfall, wobei nur Leistungen, die für den gegenständlichen Unfall auf Grund des <a data-law='10008308' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008308' target='_blank'>EFZG</a> gewährt wurden, zeitmäßig anzurechnen sind (<a data-law='10008308' data-section='7' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008308,NOR40009474/Entgeltfortzahlungsgesetz/Art-1-§-7-Guenstigere-Regelungen' target='_blank'>§ 7 EFZG</a>, letzter Satz).</p></div><div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>Wenn das Arbeitsverhältnis während der Krankheit gelöst wird, wird der Entgeltanspruch dadurch nicht geschmälert.</p></div><div class='normel'><span class='num'>d)</span><div class='titel'>Berechnung des Durchschnittsverdienstes:</div><p class='text'>Der Durchschnitt wird aus den letzten 13 abgerechneten Wochen unter Ausscheidung nur ausnahmsweise geleisteter Arbeiten berechnet.</p></div></div></div></div></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 14</div><h2 class='titel'>Entgelt in sonstigen Fällen von Arbeitsversäumnis</h2></div></div><div class='para'><a id='pr360502_3137912'></a><div class='textinhalt'><p class='text'>Unbeschadet von <a data-law='10001622' data-section='1154b' data-subsection='5' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10001622,NOR40255840/Allgemeines-buergerliches-Gesetzbuch/§-1154b' target='_blank'>§ 1154b Abs. 5 ABGB</a> gilt:</p><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Der Lohnausfall für 3 Arbeitstage gebührt:</p><ul class='nummerierung-none liste'><li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span><p class='text'>Bei Todesfällen von Vater, Mutter, Ehegatten, Lebensgefährten und im gemeinsamen Haushalt lebenden Kindern.</p></li><li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span><p class='text'>Bei eigener Eheschließung.</p></li></ul></div><div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Der Anspruch auf Fortzahlung des Lohnes für 2 Arbeitstage gebührt nach mindestens vierwöchiger ununterbrochener Beschäftigung im Unternehmen:</p><ul class='nummerierung-none liste'><li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span><p class='text'>Bei Todesfällen von Schwiegereltern, Geschwistern und Ziehkindern.</p></li><li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span><p class='text'>Bei Übersiedlung des Arbeitnehmers pro Kalenderjahr.</p></li></ul></div><div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Der Anspruch auf Fortzahlung des Lohnes für 1 Arbeitstag gebührt nach mindestens vierwöchiger ununterbrochener Beschäftigung im Unternehmen:</p><ul class='nummerierung-none liste'><li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span><p class='text'>Bei Eheschließung der Kinder.</p></li><li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span><p class='text'>Bei Entbindung der Ehefrau oder Lebensgefährtin.</p></li><li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span><p class='text'>Bei plötzlicher schwerer Erkrankung in der engsten Familie (Eltern, Ehegatten, Lebensgefährten sowie Kinder) im gemeinsamen Haushalt, sofern durch ärztliche Bestätigung einwandfrei nachgewiesen wird, dass der betreffende Arbeitnehmer zur persönlichen Hilfeleistung unbedingt erforderlich war.</p></li><li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span><p class='text'>Bei Todesfall der eigenen nicht im gemeinsamen Haushalt lebenden Kinder.</p></li><li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span><p class='text'>Für die Zementindustrie gilt: Bei Todesfällen von Angehörigen der Familie, wenn sie im gemeinsamen Haushalt lebten.</p></li></ul></div><div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Der Anspruch auf Fortzahlung des Lohnes für die tatsächlich versäumte Arbeitszeit bis zum Höchstausmaß der Arbeitszeit des betreffenden Arbeitstages gebührt:</p><ul class='nummerierung-none liste'><li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span><p class='text'>Bei Mitwirkung zur Bekämpfung von Feuer- und Wassernot im Interesse des eigenen Betriebes und der eigenen Wohnstätte.</p></li><li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span><p class='text'>Bei Erledigung von Angelegenheiten, die im Interesse der Ruhe und Ordnung des eigenen Unternehmens gelegen sind; jedoch muss dies im Einvernehmen mit der Betriebsleitung erfolgt sein.</p></li><li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span><p class='text'>Bei Vorladungen zu Gerichten, Behörden und öffentlichen Ämtern, wenn kein Anspruch auf Entschädigung des Verdienstentgangs vorliegt, insofern der Arbeitnehmer die Vorladung nicht selbst verschuldet hat und er nicht als Beschuldigter oder als Partei in einem Zivilprozess geladen ist.</p></li><li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span><p class='text'>Bei Ausübung des gesetzlichen Wahlrechtes für den Nationalrat, Landtag, Gemeinderat und für die Arbeiterkammer, wenn dasselbe außerhalb der Arbeitszeit nicht ausgeübt werden kann.</p></li><li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span><p class='text'>Bei Teilnahme an Abordnungen zu Begräbnissen, jedoch nur im Einvernehmen mit der Betriebsleitung.</p></li><li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span><p class='text'>Für die Ablegung der Lehrabschlussprüfung, sofern nicht ein Anspruch gem. § 16 Ziff. 3 lit. b gebührt.</p></li><li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span><p class='text'>Für den ersten Antritt zur Führerscheinprüfung der Klasse B.</p></li></ul></div><div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>Bei Vorladung zur Musterung gebührt der entfallende Lohn für die dafür notwendige Zeit, höchstens für zwei Arbeitstage.</p></div></div></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='gbh_lohn_absatz para'><a id='pr912256_5223050'></a><div class='textinhalt'> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1 zitatueber'> <div class='text-grtit'>§ 6 Abs 7:</div> <p class='text'>Anhebung der Rufbereitschaftspauschale von EUR 3,30 auf EUR 3,41, sodass der 2. Satz nun lautet: „Diese Bereitschaftszeiten werden inklusive der Wegzeiten zu den Einsätzen mit EUR 3,41 pro angebrochene Stunde vergütet.“</p> </div> </div></div>",
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