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fegger
5b629a5916
Cross-checked catalogue of all currently valid Austrian collective agreements, per the source policy: main source = the responsible employer-side chamber, kollektivvertrag.at (OEGB-Verlag) as complete cross-check baseline. - oegb/: 593 variants from kollektivvertrag.at with full consolidated texts (JSON primary format, Markdown for review/diff) plus catalog.json/.csv; fetched via the portal's JSON servlets (dashboard/structure/slices/topics), resumable - wko/: 614 current documents from the WKO KV database (1,820 branch overviews across 10 regions) with texts and catalog; match-report against the baseline: 407 pairs, 30 date disagreements flagged - chambers/chambers.json: curated registry of chamber-side sources and publication gaps (GOeD member-only, RA/Notariat not public, OCR-less scan PDFs, missing hospital-doctors KV) - kv-catalog.json/.csv: merged catalogue, 768 entries, chamber classification, main_source, cross_check status, manual_review lists - tools/fetch_kv_portal.py / fetch_wko_kv.py / build_kv_catalog.py: stdlib-only fetchers and merge step, each with a --refresh diff mode - RUNBOOK.md: update cycle for keeping the library current (annual, tied to the Wartung rhythm and KV rounds) Lohntafel PDFs are linked but not downloaded; wage tables contained in the KV texts are converted. No Odoo module changes.
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-21629980010001_1854553\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Zusatz-KV für Schriftenhauer, als Bestandteil der LO-Wien des KV für Steinarbeiter vom 18. Oktober 1948 in der jeweils gültigen Fassung abgeschlossen zwischen der Landesinnung Wien der Steinmetzmeister und dem österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft Bau-Holz, mit Wirkung </p><table><tr align=\"center\"><td><span class=\"fett hervor\">A) ab 1. Mai 2006</span></td></tr><tr align=\"center\"><td><span class=\"fett hervor\">B) ab 1. Mai 2007</span></td></tr></table><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Dieser Vertrag regelt die Leistungsabgeltung für im Akkord ausgeführte handwerkliche Arbeiten von Schriftenhauern (Steingraveuren im Steinmetzgewerbe), ausgenommen von sandgestrahlten oder mit Graviermaschinen hergestellten Inschriften.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Mit \"Arbeit\" ist abgegolten: Der komplette Arbeitsaufwand zur Erstellung einer fachlich und sachlich einwandfreien handwerklichen Arbeit inklusive allfälliges verlaufendes Nachschleifen verwitterter Nachschriftflächen (Kalk- und Kunststein).</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Mit \"Material\" ist abgegolten: Die Beistellung der gesamten erforderlichen Materialien, Werkzeuge und Hilfsmittel, ausgenommen Blattgold. </p></div></div><table frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"><colgroup><col width=\"10%\"><col width=\"40%\"><col width=\"5%\"><col width=\"15%\"><col width=\"15%\"><col width=\"15%\"></colgroup><tr><td></td><td></td><td align=\"right\"></td><td align=\"center\">Arbeit</td><td align=\"center\">Material</td><td align=\"center\">Summe</td></tr><tr><td>4.1.</td><td>Schriftzeichen bis 5 cm hoch</td><td></td></tr><tr><td align=\"right\" valign=\"top\">a1)</td><td>Vertieft gravierte Schriftzeichen natur in Hartgestein</td><td align=\"center\" valign=\"top\">A)</td><td align=\"center\" valign=\"top\">€ 1,88</td><td align=\"center\" valign=\"top\">€ 0,02</td><td align=\"center\" valign=\"top\">€ 1,90</td></tr><tr><td></td><td></td><td align=\"center\" valign=\"top\">B)</td><td align=\"center\">€ 1,92</td><td align=\"center\">€ 0,02</td><td align=\"center\">€ 1,94</td></tr><tr><td align=\"right\" valign=\"top\">a2)</td><td>Vertieft gravierte Schriftzeichen natur in Kalk- und Kunststein</td><td align=\"center\" valign=\"top\">A)</td><td align=\"center\" valign=\"top\">€ 1,28</td><td align=\"center\" valign=\"top\">€ 0,02</td><td align=\"center\" valign=\"top\">€ 1,30</td></tr><tr><td></td><td></td><td align=\"center\" valign=\"top\">B)</td><td align=\"center\" valign=\"top\">€ 1,31</td><td align=\"center\" valign=\"top\">€ 0,02</td><td align=\"center\" valign=\"top\">€ 1,33</td></tr><tr><td align=\"right\" valign=\"top\">a3)</td><td>Glanzschrift mindestens 1 mm Tiefe, gotisch, ohne Unterschied der Größe, Niveau unter 50 cm, Füllungen über 3 cm Tiefe. Wenn mehrere der hier angeführten Schrift- oder Bearbeitungsarbeiten bei einer Kommission zusammentreffen, wird ebensooft die Zulage von 25% verrechnet.</td><td align=\"center\" valign=\"top\"></td><td align=\"center\" colspan=\"3\">plus 25 Prozent</td></tr><tr><td align=\"right\" valign=\"top\">b)</td><td>Nachgravieren von Haarstrichen und Füsseln</td><td align=\"center\" valign=\"top\">A)</td><td align=\"center\" valign=\"top\">€ 0,24</td><td align=\"center\" valign=\"top\">€ 0,01</td><td align=\"center\" valign=\"top\">€ 0,25</td></tr><tr><td></td><td></td><td align=\"center\" valign=\"top\">B)</td><td align=\"center\">€ 0,24</td><td align=\"center\">€ 0,01</td><td align=\"center\">€ 0,25</td></tr><tr><td align=\"right\" valign=\"top\">c1)</td><td>Färben (Nachfärben) von grav. Schriftzeichen in Hartgestein (inkl. mind. zweimaligem Einstreichen)</td><td align=\"center\" valign=\"top\">A)</td><td align=\"center\" valign=\"top\">€ 0,24</td><td align=\"center\" valign=\"top\">€ 0,02</td><td align=\"center\" valign=\"top\">€ 0,26</td></tr><tr><td></td><td></td><td align=\"center\" valign=\"top\">B)</td><td align=\"center\" valign=\"top\">€ 0,24</td><td align=\"center\" valign=\"top\">€ 0,02</td><td align=\"center\" valign=\"top\">€ 0,26</td></tr><tr><td align=\"right\" valign=\"top\">c2)</td><td>Färben (Nachfärben) von grav. Schriftzeichen in Kalk- und Kunststein (inkl. mind. zweimaligem Einstreichen)</td><td align=\"center\" valign=\"top\">A)</td><td align=\"center\" valign=\"top\">€ 0,37</td><td align=\"center\" valign=\"top\">€ 0,02</td><td align=\"center\" valign=\"top\">€ 0,39</td></tr><tr><td></td><td></td><td align=\"center\" valign=\"top\">B)</td><td align=\"center\" valign=\"top\">€ 0,38</td><td align=\"center\" valign=\"top\">€ 0,02</td><td align=\"center\" valign=\"top\">€ 0,40</td></tr><tr><td align=\"right\" valign=\"top\">d)</td><td>Vergolden von grav. Schriftzeichen (inkl. mind. zweimaligem Grundieren)</td><td align=\"center\" valign=\"top\">A)</td><td align=\"center\" valign=\"top\">€ 0,37</td><td align=\"center\" valign=\"top\">€ 0,02</td><td align=\"center\" valign=\"top\">€ 0,39</td></tr><tr><td></td><td></td><td align=\"center\" valign=\"top\">B)</td><td align=\"center\" valign=\"top\">€ 0,38</td><td align=\"center\" valign=\"top\">€ 0,02</td><td align=\"center\" valign=\"top\">€ 0,40</td></tr><tr><td align=\"right\" valign=\"top\">e)</td><td>Fassen oder Schattieren von grav. Schriftzeichen</td><td align=\"center\" valign=\"top\">A)</td><td align=\"center\" valign=\"top\">€ 0,57</td><td align=\"center\" valign=\"top\">€ 0,02</td><td align=\"center\" valign=\"top\">€ 0,59</td></tr><tr><td></td><td></td><td align=\"center\" valign=\"top\">B)</td><td align=\"center\" valign=\"top\">€ 0,58</td><td align=\"center\" valign=\"top\">€ 0,02</td><td align=\"center\" valign=\"top\">€ 0,60</td></tr><tr><td valign=\"top\">4.2.</td><td>Kreuze (Längs-plus Querbalken) und Striche, natur pro 5cm Balkenlänge und 6-10 mm Balkenbreite</td><td></td><td align=\"center\" colspan=\"3\">1 Schriftzeichen lt. 4.1.</td></tr><tr><td valign=\"top\">4.3.</td><td>Metallschriften montieren</td><td align=\"right\"></td><td align=\"center\" colspan=\"3\">nach freier Vereinbarung</td></tr><tr><td valign=\"top\">5.</td><td colspan=\"5\">Pauschalabgeltung (für Einzelkommissionen) mit:</td></tr><tr><td align=\"right\" valign=\"top\">a)</td><td colspan=\"5\">10 Schriftzeichen für Gravieren einer Jahreszahl (inkl. Bindestrich)</td></tr><tr><td align=\"right\" valign=\"top\">b)</td><td colspan=\"5\">20 Schriftzeichen für Gravieren von zwei Jahreszahlen (inkl. Bindestrich), oder eines Datums in Ziffern (Tag, Monat, Jahr)</td></tr><tr><td align=\"right\" valign=\"top\">c)</td><td colspan=\"5\">25 Schriftzeichen für Gravieren eines Vornamens samt Jahreszahl, oder<br>eines Familiennamens, <br>oder eines Datums in Zahlen mit vorgesetztem \"gest.\", <br>oder eines Datums mit ausgeschriebenem Monat.</td></tr><tr><td align=\"right\" valign=\"top\">d)</td><td colspan=\"5\">35 Schriftzeichen (als Mindestsatz), wenn vorstehende Pauschalsätze nicht zur Anwendung kommen.</td></tr><tr><td>6.</td><td colspan=\"5\">Zuschläge</td></tr><tr><td align=\"right\" valign=\"top\">a)</td><td colspan=\"5\">20% Zuschlag pro 1 cm Mehrhöhe pro tatsächlich graviertem Schriftzeichen lt. Punkt 4.1. a) - e) zusätzlich zu den Pauschalabgeltungen lt. Punkt 5.</td></tr><tr><td align=\"right\" valign=\"top\">b)</td><td colspan=\"5\">200% Zuschlag für kalligraphierte Schriften pro tatsächlich graviertem Schriftzeichen lt. Punkt 4.1. a) - e) zusätzlich zu den Pauschalabgeltungen lt. Punkt 5d) ohne Rücksicht auf Schriftgröße, Schriftart (Schreibschrift, Faksimile, etc.) und Strichstärke.</td></tr><tr><td align=\"right\" valign=\"top\">c)</td><td colspan=\"5\">Für Reliefschriften 300% Zuschlag pro tatsächlich graviertem Schriftzeichen lt. Punkt 4.1. a) - e) zusätzlich zu den Pauschalabgeltungen lt. Punkt 5d), ohne Rücksicht auf Schriftgröße, Schriftart und Strichstärke. </td></tr><tr><td align=\"right\" valign=\"top\">d)</td><td colspan=\"5\">Für Arbeiten außerhalb der Werkstätte 45% Friedhofszulage;von diesem sind 20% Erschwernis- und 20% Schmutzzulage</td></tr><tr><td align=\"right\" valign=\"top\">e)</td><td colspan=\"5\">Für Arbeiten außerhalb Wiens werden Wegzeit und Fahrtspesen vergütet. Berechnungsgrundlage ist der Steinmetz-KV-Lohn, bzw. die Kosten der öffentlichen Verkehrsmittel, oder das anteilige km-Geld ab Stadtgrenze. </td></tr><tr><td valign=\"top\">7.</td><td colspan=\"5\">Blattgold-Beistellung (65 x 65 mm groß, kein Sturmgold)</td></tr><tr><td align=\"right\" valign=\"top\">a)</td><td colspan=\"5\">Pro tatsächlich graviertem Schriftzeichen lt. Punkt 4.1.a1) und a2) in der Werkstätte 0,5 Blatt, sowie Pauschalabgeltungen lt. Punkt 5a) - d).</td></tr><tr><td align=\"right\" valign=\"top\">b)</td><td colspan=\"5\">Pro tatsächlich graviertem Schriftzeichen lt. Punkt 4.1.a1) und a2) am Friedhof 0,80 Blatt, sowie Pauschalabgeltungen lt. Punkt 5a) - d). </td></tr><tr><td align=\"right\" valign=\"top\">c)</td><td colspan=\"5\">Pro 1 cm Mehrhöhe 20% Gold zusätzlich zu Punkt 7a) und 7b).</td></tr><tr><td valign=\"top\">8.</td><td colspan=\"5\">Grundlage für diesen Zusatzkollektivvertrag ist der Steinmetz-Kollektivvertragslohn (mit über zweijähriger Praxis nach der Auslehre). Ändert sich dieser, so ändert sich im selben Prozentsatz auch dieser Zusatz-Kollektivvertrag, jedoch abgemindert um 25%. </td></tr><tr><td valign=\"top\">9.</td><td colspan=\"5\">Ausnahmen</td></tr><tr><td valign=\"top\"></td><td colspan=\"5\">Für Schriftenhauerarbeiten (Einzelkommissionen) mit über 200 Schriftzeichen kommt dieser Vertrag nicht zur Anwendung (Entlohnung nach freier Vereinbarung). </td></tr><tr><td valign=\"top\">10.</td><td colspan=\"5\">Die diesem Vertrag unterliegenden Dienstnehmer verpflichten sich, keine Aufträge von Dritten für einschlägige Arbeiten zu übernehmen. </td></tr><tr><td valign=\"top\">11.</td><td colspan=\"5\">Sonstige Bestimmungen</td></tr><tr><td valign=\"top\"></td><td colspan=\"5\">Das Schergold ist dem Graveur zu überlassen. Der Steinmetzlohn (mit über zweijähriger Praxis nach der Auslehre) ist dem Steingraveur garantiert.<br>Satzzeichen gelten als 1 Schriftzeichen, außer Punkt und Beistrich.</td></tr><tr><td valign=\"top\"></td><td colspan=\"5\">Das Gold wird von der Firma beigestellt.</td></tr><tr><td valign=\"top\"></td><td colspan=\"5\">Das Auf- und Abbänken obliegt der Firma.</td></tr></table></div></div>",
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Wenn mehrere der hier angeführten Schrift- oder Bearbeitungsarbeiten bei einer Kommission zusammentreffen, wird ebensooft die Zulage von 25% verrechnet.</td><td align='center' valign='top'></td><td align='center' colspan='3'>plus 25 Prozent</td></tr><tr><td align='right' valign='top'>b)</td><td>Nachgravieren von Haarstrichen und Füsseln</td><td align='center' valign='top'>A)</td><td align='center' valign='top'>€ 0,24</td><td align='center' valign='top'>€ 0,01</td><td align='center' valign='top'>€ 0,25</td></tr><tr><td></td><td></td><td align='center' valign='top'>B)</td><td align='center'>€ 0,24</td><td align='center'>€ 0,01</td><td align='center'>€ 0,25</td></tr><tr><td align='right' valign='top'>c1)</td><td>Färben (Nachfärben) von grav. Schriftzeichen in Hartgestein (inkl. mind. zweimaligem Einstreichen)</td><td align='center' valign='top'>A)</td><td align='center' valign='top'>€ 0,24</td><td align='center' valign='top'>€ 0,02</td><td align='center' valign='top'>€ 0,26</td></tr><tr><td></td><td></td><td align='center' valign='top'>B)</td><td align='center' valign='top'>€ 0,24</td><td align='center' valign='top'>€ 0,02</td><td align='center' valign='top'>€ 0,26</td></tr><tr><td align='right' valign='top'>c2)</td><td>Färben (Nachfärben) von grav. Schriftzeichen in Kalk- und Kunststein (inkl. mind. zweimaligem Einstreichen)</td><td align='center' valign='top'>A)</td><td align='center' valign='top'>€ 0,37</td><td align='center' valign='top'>€ 0,02</td><td align='center' valign='top'>€ 0,39</td></tr><tr><td></td><td></td><td align='center' valign='top'>B)</td><td align='center' valign='top'>€ 0,38</td><td align='center' valign='top'>€ 0,02</td><td align='center' valign='top'>€ 0,40</td></tr><tr><td align='right' valign='top'>d)</td><td>Vergolden von grav. Schriftzeichen (inkl. mind. zweimaligem Grundieren)</td><td align='center' valign='top'>A)</td><td align='center' valign='top'>€ 0,37</td><td align='center' valign='top'>€ 0,02</td><td align='center' valign='top'>€ 0,39</td></tr><tr><td></td><td></td><td align='center' valign='top'>B)</td><td align='center' valign='top'>€ 0,38</td><td align='center' valign='top'>€ 0,02</td><td align='center' valign='top'>€ 0,40</td></tr><tr><td align='right' valign='top'>e)</td><td>Fassen oder Schattieren von grav. Schriftzeichen</td><td align='center' valign='top'>A)</td><td align='center' valign='top'>€ 0,57</td><td align='center' valign='top'>€ 0,02</td><td align='center' valign='top'>€ 0,59</td></tr><tr><td></td><td></td><td align='center' valign='top'>B)</td><td align='center' valign='top'>€ 0,58</td><td align='center' valign='top'>€ 0,02</td><td align='center' valign='top'>€ 0,60</td></tr><tr><td valign='top'>4.2.</td><td>Kreuze (Längs-plus Querbalken) und Striche, natur pro 5cm Balkenlänge und 6-10 mm Balkenbreite</td><td></td><td align='center' colspan='3'>1 Schriftzeichen lt. 4.1.</td></tr><tr><td valign='top'>4.3.</td><td>Metallschriften montieren</td><td align='right'></td><td align='center' colspan='3'>nach freier Vereinbarung</td></tr><tr><td valign='top'>5.</td><td colspan='5'>Pauschalabgeltung (für Einzelkommissionen) mit:</td></tr><tr><td align='right' valign='top'>a)</td><td colspan='5'>10 Schriftzeichen für Gravieren einer Jahreszahl (inkl. Bindestrich)</td></tr><tr><td align='right' valign='top'>b)</td><td colspan='5'>20 Schriftzeichen für Gravieren von zwei Jahreszahlen (inkl. Bindestrich), oder eines Datums in Ziffern (Tag, Monat, Jahr)</td></tr><tr><td align='right' valign='top'>c)</td><td colspan='5'>25 Schriftzeichen für Gravieren eines Vornamens samt Jahreszahl, oder<br>eines Familiennamens, <br>oder eines Datums in Zahlen mit vorgesetztem 'gest.', <br>oder eines Datums mit ausgeschriebenem Monat.</td></tr><tr><td align='right' valign='top'>d)</td><td colspan='5'>35 Schriftzeichen (als Mindestsatz), wenn vorstehende Pauschalsätze nicht zur Anwendung kommen.</td></tr><tr><td>6.</td><td colspan='5'>Zuschläge</td></tr><tr><td align='right' valign='top'>a)</td><td colspan='5'>20% Zuschlag pro 1 cm Mehrhöhe pro tatsächlich graviertem Schriftzeichen lt. Punkt 4.1. a) - e) zusätzlich zu den Pauschalabgeltungen lt. Punkt 5.</td></tr><tr><td align='right' valign='top'>b)</td><td colspan='5'>200% Zuschlag für kalligraphierte Schriften pro tatsächlich graviertem Schriftzeichen lt. Punkt 4.1. a) - e) zusätzlich zu den Pauschalabgeltungen lt. Punkt 5d) ohne Rücksicht auf Schriftgröße, Schriftart (Schreibschrift, Faksimile, etc.) und Strichstärke.</td></tr><tr><td align='right' valign='top'>c)</td><td colspan='5'>Für Reliefschriften 300% Zuschlag pro tatsächlich graviertem Schriftzeichen lt. Punkt 4.1. a) - e) zusätzlich zu den Pauschalabgeltungen lt. Punkt 5d), ohne Rücksicht auf Schriftgröße, Schriftart und Strichstärke. </td></tr><tr><td align='right' valign='top'>d)</td><td colspan='5'>Für Arbeiten außerhalb der Werkstätte 45% Friedhofszulage;von diesem sind 20% Erschwernis- und 20% Schmutzzulage</td></tr><tr><td align='right' valign='top'>e)</td><td colspan='5'>Für Arbeiten außerhalb Wiens werden Wegzeit und Fahrtspesen vergütet. Berechnungsgrundlage ist der Steinmetz-KV-Lohn, bzw. die Kosten der öffentlichen Verkehrsmittel, oder das anteilige km-Geld ab Stadtgrenze. </td></tr><tr><td valign='top'>7.</td><td colspan='5'>Blattgold-Beistellung (65 x 65 mm groß, kein Sturmgold)</td></tr><tr><td align='right' valign='top'>a)</td><td colspan='5'>Pro tatsächlich graviertem Schriftzeichen lt. Punkt 4.1.a1) und a2) in der Werkstätte 0,5 Blatt, sowie Pauschalabgeltungen lt. Punkt 5a) - d).</td></tr><tr><td align='right' valign='top'>b)</td><td colspan='5'>Pro tatsächlich graviertem Schriftzeichen lt. Punkt 4.1.a1) und a2) am Friedhof 0,80 Blatt, sowie Pauschalabgeltungen lt. Punkt 5a) - d). </td></tr><tr><td align='right' valign='top'>c)</td><td colspan='5'>Pro 1 cm Mehrhöhe 20% Gold zusätzlich zu Punkt 7a) und 7b).</td></tr><tr><td valign='top'>8.</td><td colspan='5'>Grundlage für diesen Zusatzkollektivvertrag ist der Steinmetz-Kollektivvertragslohn (mit über zweijähriger Praxis nach der Auslehre). Ändert sich dieser, so ändert sich im selben Prozentsatz auch dieser Zusatz-Kollektivvertrag, jedoch abgemindert um 25%. </td></tr><tr><td valign='top'>9.</td><td colspan='5'>Ausnahmen</td></tr><tr><td valign='top'></td><td colspan='5'>Für Schriftenhauerarbeiten (Einzelkommissionen) mit über 200 Schriftzeichen kommt dieser Vertrag nicht zur Anwendung (Entlohnung nach freier Vereinbarung). </td></tr><tr><td valign='top'>10.</td><td colspan='5'>Die diesem Vertrag unterliegenden Dienstnehmer verpflichten sich, keine Aufträge von Dritten für einschlägige Arbeiten zu übernehmen. </td></tr><tr><td valign='top'>11.</td><td colspan='5'>Sonstige Bestimmungen</td></tr><tr><td valign='top'></td><td colspan='5'>Das Schergold ist dem Graveur zu überlassen. Der Steinmetzlohn (mit über zweijähriger Praxis nach der Auslehre) ist dem Steingraveur garantiert.<br>Satzzeichen gelten als 1 Schriftzeichen, außer Punkt und Beistrich.</td></tr><tr><td valign='top'></td><td colspan='5'>Das Gold wird von der Firma beigestellt.</td></tr><tr><td valign='top'></td><td colspan='5'>Das Auf- und Abbänken obliegt der Firma.</td></tr></table></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 6</div><h2 class='titel'>Entlohnung</h2></div></div><div class='para'><a id='pr313881_2883849'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Die Lohngruppe bzw. Höhe der Löhne sind in den Lohnanhängen (Beilage) festgelegt. Die Stundenlöhne bilden die Grundlage der Akkordrichtsätze.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Auch bei einer anderen Verteilung der Normalarbeitszeit gemäß § 3A Ziffer 2 und 3 bzw. § 3B gebührt während des Durchrechnungszeitraumes der Lohn für das Ausmaß der durchschnittlichen Normalarbeitszeit von 39 Stunden.</p><p class='text'>Bei Leistungslohnsystemen können durch Betriebsvereinbarungen bzw. in Betrieben ohne Betriebsrat durch schriftliche Einzelvereinbarung abweichende Regelungen getroffen werden. Auf Stunden bezogene Entgeltteile (z.B. Zulagen, Zuschläge) werden aufgrund der geleisteten Stunden abgerechnet.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Die Lohnabrechnung und -zahlung erfolgt in der Regel monatlich. Der Lohnzahlungszeitraum ist der Kalendermonat. Die Lohnzahlung mit schuldbefreiender Wirkung erfolgt auf ein Bankkonto des Arbeitnehmers.</p><p class='text'>Die Auszahlung aller Entgelte für den Lohnzahlungszeitraum hat so zu erfolgen, dass diese Entgelte bis zum 15. des dem Lohnzahlungszeitraum folgenden Monats verfügbar sind. Die Lohnabrechnungsbelege sind den Arbeitnehmern sofort nach Vorliegen, jedoch bis spätestens 15. des dem Lohnzahlungszeitraum folgenden Monats in schriftlicher Form auszufolgen. (Durch eine Betriebsvereinbarung im Sinne des <a data-law='10008329' data-section='97' data-subsection='1' data-number='3' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR40264545/Arbeitsverfassungsgesetz/§-97-Betriebsvereinbarungen' target='_blank'>§ 97 Abs. 1 Ziffer 3 des ArbVG</a> kann eine Änderung vorgenommen werden.)</p> <p class='text'>Fällt der 15. des Monats auf einen Samstag oder Feiertag, so erfolgt die Auszahlung am vorhergehenden Werktag. Fällt der 15. auf einen Sonntag, so erfolgt die Auszahlung am vorhergehenden Freitag.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Mit jeder Lohnzahlung ist eine Lohnrechnung zu übergeben, aus welcher die Höhe des Verdienstes, die Zahl der Arbeitsstunden und die Höhe der einzelnen Abzüge ersichtlich ist. Bei zuschlagspflichtiger Arbeit ist die Zahl der zuschlagspflichtigen Stunden und die Höhe der Zuschläge ersichtlich zu machen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>Jegliche Abgeltung von Zulagen und Zuschlägen durch erhöhten Lohn oder erhöhte Akkordsätze ist bei allen zukünftigen Lohnvereinbarungen unzulässig. Arbeitnehmer, die im Zeitlohn bis zur Höchstdauer von vier Wochen vorübergehend mit Arbeiten einer niedriger entlohnten Tätigkeit beschäftigt werden, sind nach ihrer bisherigen Tätigkeitsgruppe weiter zu entlohnen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>6.</span><p class='text'>Wird ein Arbeitnehmer vorübergehend mit Arbeiten einer höher entlohnten Tätigkeitsgruppe beschäftigt, so hat er für die Dauer dieser Tätigkeit Anspruch auf den Lohn der höher entlohnten Tätigkeitsgruppe. Bei dauernder Beschäftigung in einer höher entlohnten Tätigkeitsgruppe ist sein normaler Zeitlohn entsprechend neu festzusetzen.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 13</div><h2 class='titel'>Weihnachtsgeld</h2></div></div><div class='para'><a id='pr313897_4713605'></a><div class='metadata'><div class='valid-from'>Gilt ab: 01.05.2025</div></div><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><p class='text'><span class='ktanf'>Änderungen<span class='quelle'>Beilagen vom 10.4.2025 und 11.4.2025 / gültig ab 1.5.2025</span></span></p> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Jeder Arbeitnehmer, der im Kalenderjahr wenigstens zwei Monate im Unternehmen beschäftigt war, erhält ein Weihnachtsgeld in der Höhe von 8,6 Prozent des von ihm im Unternehmen im laufenden Kalenderjahr erzielten Jahresbruttoverdienstes ohne Urlaubszuschuss, Weihnachtsgeld und Aufwandsentschädigungen. Die Auszahlung des Weihnachtsgeldes hat in Form einer Akontozahlung in der Höhe von mindestens 80 Prozent des voraussichtlichen Weihnachtsgeldes mit der Auszahlung des Oktoberlohns zu erfolgen. Die Endabrechnung erfolgt mit der Auszahlung des Dezemberlohns.</p></div> <p class='text'><span class='ktende'>Ende</span></p> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses mit Ausnahme einer gerechtfertigten Entlassung (ausgenommen gem. <a data-law='10007517' data-section='82' data-literal='h' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007517,NOR40212621/Gewerbeordnung-1994/§-82' target='_blank'>§ 82 lit. h GewO</a> RGBl Nr. 227 vom 20.12. 1859) oder eines vorzeitigen Austrittes ohne wichtigen Grund hat der Arbeitnehmer bei Lösung des Arbeitsverhältnisses Anspruch auf Bezahlung des nach den vorhergehenden Grundsätzen erworbenen und errechneten Weihnachtsgeldes.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Wird das Arbeitsverhältnis durch den Tod des Arbeitnehmers aufgelöst, so gebührt der aliquote Teil des Weihnachtsgeldes den gesetzlichen Erben, zu deren Erhaltung der Erblasser gesetzlich verpflichtet war.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Die Bestimmung der Ziffer 3 gilt nicht für die Berufsgruppen des Bauhilfsgewerbes Burgenland, Tirol und Vorarlberg und das Steinmetzgewerbe Vorarlberg.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 7</div><h2 class='titel'>Zulagen</h2></div></div><div class='para'><a id='pr313885_2883855'></a><div class='textinhalt'> <p class='text'>Die Zulagen (Schmutz-, Erschwernis- und Gefahrenzulagen) werden branchenweise im Anhang bzw. in den Beilagen geregelt.</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><h2 class='titel'>SCHRIFTENHAUERTARIF</h2></div></div><div class='para'><a id='pr-21629980010001_1854553'></a><div class='textinhalt'><p class='text'>Zusatz-KV für Schriftenhauer, als Bestandteil der LO-Wien des KV für Steinarbeiter vom 18. Oktober 1948 in der jeweils gültigen Fassung abgeschlossen zwischen der Landesinnung Wien der Steinmetzmeister und dem österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft Bau-Holz, mit Wirkung </p><table><tr align='center'><td><span class='fett hervor'>A) ab 1. Mai 2006</span></td></tr><tr align='center'><td><span class='fett hervor'>B) ab 1. Mai 2007</span></td></tr></table><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Dieser Vertrag regelt die Leistungsabgeltung für im Akkord ausgeführte handwerkliche Arbeiten von Schriftenhauern (Steingraveuren im Steinmetzgewerbe), ausgenommen von sandgestrahlten oder mit Graviermaschinen hergestellten Inschriften.</p></div><div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Mit 'Arbeit' ist abgegolten: Der komplette Arbeitsaufwand zur Erstellung einer fachlich und sachlich einwandfreien handwerklichen Arbeit inklusive allfälliges verlaufendes Nachschleifen verwitterter Nachschriftflächen (Kalk- und Kunststein).</p></div><div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Mit 'Material' ist abgegolten: Die Beistellung der gesamten erforderlichen Materialien, Werkzeuge und Hilfsmittel, ausgenommen Blattgold. </p></div></div><table frame='box' rules='all' width='100%'><colgroup><col width='10%'><col width='40%'><col width='5%'><col width='15%'><col width='15%'><col width='15%'></colgroup><tr><td></td><td></td><td align='right'></td><td align='center'>Arbeit</td><td align='center'>Material</td><td align='center'>Summe</td></tr><tr><td>4.1.</td><td>Schriftzeichen bis 5 cm hoch</td><td></td></tr><tr><td align='right' valign='top'>a1)</td><td>Vertieft gravierte Schriftzeichen natur in Hartgestein</td><td align='center' valign='top'>A)</td><td align='center' valign='top'>€ 1,88</td><td align='center' valign='top'>€ 0,02</td><td align='center' valign='top'>€ 1,90</td></tr><tr><td></td><td></td><td align='center' valign='top'>B)</td><td align='center'>€ 1,92</td><td align='center'>€ 0,02</td><td align='center'>€ 1,94</td></tr><tr><td align='right' valign='top'>a2)</td><td>Vertieft gravierte Schriftzeichen natur in Kalk- und Kunststein</td><td align='center' valign='top'>A)</td><td align='center' valign='top'>€ 1,28</td><td align='center' valign='top'>€ 0,02</td><td align='center' valign='top'>€ 1,30</td></tr><tr><td></td><td></td><td align='center' valign='top'>B)</td><td align='center' valign='top'>€ 1,31</td><td align='center' valign='top'>€ 0,02</td><td align='center' valign='top'>€ 1,33</td></tr><tr><td align='right' valign='top'>a3)</td><td>Glanzschrift mindestens 1 mm Tiefe, gotisch, ohne Unterschied der Größe, Niveau unter 50 cm, Füllungen über 3 cm Tiefe. Wenn mehrere der hier angeführten Schrift- oder Bearbeitungsarbeiten bei einer Kommission zusammentreffen, wird ebensooft die Zulage von 25% verrechnet.</td><td align='center' valign='top'></td><td align='center' colspan='3'>plus 25 Prozent</td></tr><tr><td align='right' valign='top'>b)</td><td>Nachgravieren von Haarstrichen und Füsseln</td><td align='center' valign='top'>A)</td><td align='center' valign='top'>€ 0,24</td><td align='center' valign='top'>€ 0,01</td><td align='center' valign='top'>€ 0,25</td></tr><tr><td></td><td></td><td align='center' valign='top'>B)</td><td align='center'>€ 0,24</td><td align='center'>€ 0,01</td><td align='center'>€ 0,25</td></tr><tr><td align='right' valign='top'>c1)</td><td>Färben (Nachfärben) von grav. Schriftzeichen in Hartgestein (inkl. mind. zweimaligem Einstreichen)</td><td align='center' valign='top'>A)</td><td align='center' valign='top'>€ 0,24</td><td align='center' valign='top'>€ 0,02</td><td align='center' valign='top'>€ 0,26</td></tr><tr><td></td><td></td><td align='center' valign='top'>B)</td><td align='center' valign='top'>€ 0,24</td><td align='center' valign='top'>€ 0,02</td><td align='center' valign='top'>€ 0,26</td></tr><tr><td align='right' valign='top'>c2)</td><td>Färben (Nachfärben) von grav. Schriftzeichen in Kalk- und Kunststein (inkl. mind. zweimaligem Einstreichen)</td><td align='center' valign='top'>A)</td><td align='center' valign='top'>€ 0,37</td><td align='center' valign='top'>€ 0,02</td><td align='center' valign='top'>€ 0,39</td></tr><tr><td></td><td></td><td align='center' valign='top'>B)</td><td align='center' valign='top'>€ 0,38</td><td align='center' valign='top'>€ 0,02</td><td align='center' valign='top'>€ 0,40</td></tr><tr><td align='right' valign='top'>d)</td><td>Vergolden von grav. Schriftzeichen (inkl. mind. zweimaligem Grundieren)</td><td align='center' valign='top'>A)</td><td align='center' valign='top'>€ 0,37</td><td align='center' valign='top'>€ 0,02</td><td align='center' valign='top'>€ 0,39</td></tr><tr><td></td><td></td><td align='center' valign='top'>B)</td><td align='center' valign='top'>€ 0,38</td><td align='center' valign='top'>€ 0,02</td><td align='center' valign='top'>€ 0,40</td></tr><tr><td align='right' valign='top'>e)</td><td>Fassen oder Schattieren von grav. Schriftzeichen</td><td align='center' valign='top'>A)</td><td align='center' valign='top'>€ 0,57</td><td align='center' valign='top'>€ 0,02</td><td align='center' valign='top'>€ 0,59</td></tr><tr><td></td><td></td><td align='center' valign='top'>B)</td><td align='center' valign='top'>€ 0,58</td><td align='center' valign='top'>€ 0,02</td><td align='center' valign='top'>€ 0,60</td></tr><tr><td valign='top'>4.2.</td><td>Kreuze (Längs-plus Querbalken) und Striche, natur pro 5cm Balkenlänge und 6-10 mm Balkenbreite</td><td></td><td align='center' colspan='3'>1 Schriftzeichen lt. 4.1.</td></tr><tr><td valign='top'>4.3.</td><td>Metallschriften montieren</td><td align='right'></td><td align='center' colspan='3'>nach freier Vereinbarung</td></tr><tr><td valign='top'>5.</td><td colspan='5'>Pauschalabgeltung (für Einzelkommissionen) mit:</td></tr><tr><td align='right' valign='top'>a)</td><td colspan='5'>10 Schriftzeichen für Gravieren einer Jahreszahl (inkl. Bindestrich)</td></tr><tr><td align='right' valign='top'>b)</td><td colspan='5'>20 Schriftzeichen für Gravieren von zwei Jahreszahlen (inkl. Bindestrich), oder eines Datums in Ziffern (Tag, Monat, Jahr)</td></tr><tr><td align='right' valign='top'>c)</td><td colspan='5'>25 Schriftzeichen für Gravieren eines Vornamens samt Jahreszahl, oder<br>eines Familiennamens, <br>oder eines Datums in Zahlen mit vorgesetztem 'gest.', <br>oder eines Datums mit ausgeschriebenem Monat.</td></tr><tr><td align='right' valign='top'>d)</td><td colspan='5'>35 Schriftzeichen (als Mindestsatz), wenn vorstehende Pauschalsätze nicht zur Anwendung kommen.</td></tr><tr><td>6.</td><td colspan='5'>Zuschläge</td></tr><tr><td align='right' valign='top'>a)</td><td colspan='5'>20% Zuschlag pro 1 cm Mehrhöhe pro tatsächlich graviertem Schriftzeichen lt. Punkt 4.1. a) - e) zusätzlich zu den Pauschalabgeltungen lt. Punkt 5.</td></tr><tr><td align='right' valign='top'>b)</td><td colspan='5'>200% Zuschlag für kalligraphierte Schriften pro tatsächlich graviertem Schriftzeichen lt. Punkt 4.1. a) - e) zusätzlich zu den Pauschalabgeltungen lt. Punkt 5d) ohne Rücksicht auf Schriftgröße, Schriftart (Schreibschrift, Faksimile, etc.) und Strichstärke.</td></tr><tr><td align='right' valign='top'>c)</td><td colspan='5'>Für Reliefschriften 300% Zuschlag pro tatsächlich graviertem Schriftzeichen lt. Punkt 4.1. a) - e) zusätzlich zu den Pauschalabgeltungen lt. Punkt 5d), ohne Rücksicht auf Schriftgröße, Schriftart und Strichstärke. </td></tr><tr><td align='right' valign='top'>d)</td><td colspan='5'>Für Arbeiten außerhalb der Werkstätte 45% Friedhofszulage;von diesem sind 20% Erschwernis- und 20% Schmutzzulage</td></tr><tr><td align='right' valign='top'>e)</td><td colspan='5'>Für Arbeiten außerhalb Wiens werden Wegzeit und Fahrtspesen vergütet. Berechnungsgrundlage ist der Steinmetz-KV-Lohn, bzw. die Kosten der öffentlichen Verkehrsmittel, oder das anteilige km-Geld ab Stadtgrenze. </td></tr><tr><td valign='top'>7.</td><td colspan='5'>Blattgold-Beistellung (65 x 65 mm groß, kein Sturmgold)</td></tr><tr><td align='right' valign='top'>a)</td><td colspan='5'>Pro tatsächlich graviertem Schriftzeichen lt. Punkt 4.1.a1) und a2) in der Werkstätte 0,5 Blatt, sowie Pauschalabgeltungen lt. Punkt 5a) - d).</td></tr><tr><td align='right' valign='top'>b)</td><td colspan='5'>Pro tatsächlich graviertem Schriftzeichen lt. Punkt 4.1.a1) und a2) am Friedhof 0,80 Blatt, sowie Pauschalabgeltungen lt. Punkt 5a) - d). </td></tr><tr><td align='right' valign='top'>c)</td><td colspan='5'>Pro 1 cm Mehrhöhe 20% Gold zusätzlich zu Punkt 7a) und 7b).</td></tr><tr><td valign='top'>8.</td><td colspan='5'>Grundlage für diesen Zusatzkollektivvertrag ist der Steinmetz-Kollektivvertragslohn (mit über zweijähriger Praxis nach der Auslehre). Ändert sich dieser, so ändert sich im selben Prozentsatz auch dieser Zusatz-Kollektivvertrag, jedoch abgemindert um 25%. </td></tr><tr><td valign='top'>9.</td><td colspan='5'>Ausnahmen</td></tr><tr><td valign='top'></td><td colspan='5'>Für Schriftenhauerarbeiten (Einzelkommissionen) mit über 200 Schriftzeichen kommt dieser Vertrag nicht zur Anwendung (Entlohnung nach freier Vereinbarung). </td></tr><tr><td valign='top'>10.</td><td colspan='5'>Die diesem Vertrag unterliegenden Dienstnehmer verpflichten sich, keine Aufträge von Dritten für einschlägige Arbeiten zu übernehmen. </td></tr><tr><td valign='top'>11.</td><td colspan='5'>Sonstige Bestimmungen</td></tr><tr><td valign='top'></td><td colspan='5'>Das Schergold ist dem Graveur zu überlassen. Der Steinmetzlohn (mit über zweijähriger Praxis nach der Auslehre) ist dem Steingraveur garantiert.<br>Satzzeichen gelten als 1 Schriftzeichen, außer Punkt und Beistrich.</td></tr><tr><td valign='top'></td><td colspan='5'>Das Gold wird von der Firma beigestellt.</td></tr><tr><td valign='top'></td><td colspan='5'>Das Auf- und Abbänken obliegt der Firma.</td></tr></table></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 5</div><h2 class='titel'>Akkordarbeit</h2></div></div><div class='para'><a id='pr313879_2883846'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Bei Akkordarbeit ist der Leistungslohn (Akkordrichtsatz) so festzulegen, dass Akkordarbeiter bei durchschnittlicher Akkordarbeitsleistung mindestens 20 Prozent über ihrem Stundenlohn verdienen sollen. Durch diese Regelung tritt eine Änderung der bestehenden Akkordsätze nicht ein, soweit die Voraussetzung für die richtige Akkorderstellung erfüllt erscheint.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Die Festsetzung der Akkorde hat unter Beobachtung der Bestimmungen des <a data-law='10008329' data-section='96' data-subsection='4' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR40123095/Arbeitsverfassungsgesetz/§-96-Zustimmungspflichtige-Massnahmen' target='_blank'>§ 96 Abs. 4</a> und <a data-law='10008329' data-section='100' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR12097074/Arbeitsverfassungsgesetz/§-100-Mitwirkung-bei-der-Festsetzung-von-Leistungsentgelten-im-Einzelfall' target='_blank'>§ 100 des Arbeitsverfassungsgesetzes</a> zu erfolgen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Die Festlegung der Akkorde erfolgt ohne Berücksichtigung von Geschlecht und Alter der Akkordarbeiter unter Einhaltung der Bestimmungen des <a data-law='10008632' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008632' target='_blank'>Kinder- und Jugendlichenbeschäftigungsgesetzes</a>, des <a data-law='10008464' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464' target='_blank'>Mutterschutzgesetzes</a> u. dgl. in der jeweils geltenden Fassung.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Die so vereinbarten Akkordsätze und sonstigen Akkordbedingungen sind vor Beginn der Akkordarbeit schriftlich festzulegen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>Ein Grund zur Nachprüfung des Akkordes bzw. zur Neufestlegung desselben ist gegeben:</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>bei Änderung des Zeitlohnes (Akkordgrundlohn),</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>bei Änderung des Arbeitsganges und der Art des Materials, die sich auf die Arbeitsleistung auswirkt,</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>bei für neuartige Arbeiten versuchsweise festgesetzten Akkordsätzen nach Einarbeitung der Belegschaft,</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>bei technischen Änderungen,</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>bei offensichtlich unrichtig erstellten Akkorden.</p> </li> </ul> </div> <div class='normel'><span class='num'>6.</span><p class='text'>Wenn ein Akkordarbeiter nach erfolgter Vereinbarung und Festsetzung eines weder irrtümlich noch fehlerhaft errechneten Akkordes durch persönlichen Fleiß oder erworbene Geschicklichkeit mehr als den Akkordrichtsatz verdient, so darf dies zu keiner Herabsetzung des Akkordes führen, außer es liegen die in Ziffer 5 erwähnten Voraussetzungen vor.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>7.</span><p class='text'>Zur Leistung von Akkordarbeit kann kein Arbeitnehmer verhalten werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>8.</span><p class='text'>Akkordarbeitern bleibt der Stundenlohn ihrer Lohnkategorie garantiert, wenn das Absinken der Akkordarbeitsleistung nicht in der Person des Akkordarbeiters, sondern in außerhalb seiner Person liegenden Umständen begründet ist.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>9.</span><p class='text'>Ein Anspruch auf ausschließliche Beschäftigung im Akkord besteht nicht. Akkordarbeiter werden tunlichst im Akkord verwendet, sind aber auch verpflichtet, im Stundenlohn zu arbeiten zu dem für die betreffende Arbeitsleistung vorgesehenen tariflichen Lohn.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 16</div><h2 class='titel'>Schlechtwetterregelung</h2></div></div><div class='para'><a id='pr313903_2883882'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span> <div class='titel'>Geltungsbereich</div> <p class='text'>Diese Bestimmung gilt für die in Steinmetzbetrieben sowie in den Betrieben der Grabsteinerzeugung, sofern in den Letzteren auch Steinmetzarbeiten verrichtet werden, beschäftigten Arbeitnehmer und soferne nicht die Bestimmungen des Bundesgesetzes über die Gewährung einer Schlechtwetterentschädigung (BGBl. Nr. 174/54) in der jeweils geltenden Fassung Anwendung findet.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Diese Bestimmungen gelten hinsichtlich der Winterperiode vom 1. November bis 30. April des folgenden Jahres, bei Arbeitsstellen über 800 m vom 1. November bis 15. Mai des folgenden Jahres hinsichtlich der Sommerperiode vom 1. Mai bis 31. Oktober, bei Arbeitsstellen über 800 m vom 16. Mai bis 31. Oktober.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Schlechtwetter im Sinne dieser Bestimmungen liegt vor, wenn</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>arbeitsbehindernde atmosphärische Einwirkungen (Regen, Schnee, Frost, dgl.) so stark oder so nachhaltig sind, dass die Arbeit nicht aufgenommen oder fortgesetzt oder die Aufnahme oder Fortsetzung der Arbeit den Arbeitnehmern nicht zugemutet werden kann,</p> </div> <p class='text'>oder</p> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>die Folgewirkungen dieser arbeitsbehindernden atmosphärischen Einwirkungen die Arbeit so erschweren, dass die Aufnahme und die Fortsetzung der Arbeit technisch unmöglich ist oder den Arbeitnehmern nicht zugemutet werden kann.</p></div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Entfallen aus den vorangeführten Gründen Arbeitsstunden, in denen ohne Störung durch Schlechtwetter nach der für die Arbeitsstelle geltenden betrieblichen Arbeitszeit gearbeitet worden wäre, so gebührt den davon Betroffenen eine Entschädigung in der Höhe von 57 Prozent ihres Stundenlohnes pro entfallender Arbeitsstunde.</p> <p class='text'>Bei Arbeiten im Akkord ist bei der Berechnung der Schlechtwetterentschädigung von dem um 30 v.H. vermehrten Zeitlohn auszugehen. Bei Berechnung der Schlechtwetterentschädigung bleiben Lohnbestandteile, wie Mehrarbeits-, Sonn- und Feiertagszuschläge sowie Erschwerniszulagen (Schmutz-, Hitze-, Gefahrenzulagen u. dgl.), nicht jedoch betrieblich vereinbarte Höhenzulagen, außer Betracht.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>Ein Anspruch auf Schlechtwetterentschädigung besteht innerhalb der Winterperiode höchstens für 192, innerhalb der Sommerperiode für höchstens 96 ausgefallene Arbeitsstunden.</p><p class='text'>Die von einem Arbeiter in der Sommerperiode für eine Entschädigung gemäß Ziffer 2 sowie Ziffer 5 von dem Höchstausmaß von 96 Stunden anfallenden Arbeitsstunden nicht in Anspruch genommenen Stunden können in der nachfolgenden Winterperiode für die Gewährung einer Schlechtwetterentschädigung herangezogen werden.</p> <p class='text'>Dies gilt auch dann, wenn das Dienstverhältnis unterbrochen wurde.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>6.</span><p class='text'>Über die Frage, ob die Arbeit mit Rücksicht auf die Witterung an einzelnen Tagen einzustellen, fortzuführen oder wieder aufzunehmen ist, ist eine einvernehmliche Entscheidung zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat bzw. dem Arbeitnehmer zu treffen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>7.</span><p class='text'>Der Arbeiter ist verpflichtet, in der Zeit, während der Schlechtwetter vorliegt, ohne Schmälerung des bisherigen Lohnes eine andere zumutbare Arbeit im Betrieb zu verrichten, widrigenfalls er den Anspruch auf Schlechtwetterentschädigung verliert. Zumutbar ist eine Arbeit, die den körperlichen Fähigkeiten des Arbeiters angemessen ist.</p><p class='text'>Bei Vorliegen von Schlechtwetter ist über Anordnung des Arbeitgebers der Arbeiter verhalten, auf der Arbeitsstelle zwecks Wiederaufnahme der Arbeit bei Ende des Schlechtwetters zu verbleiben, andernfalls er den Anspruch auf Schlechtwetterentschädigung verliert; eine Anwesenheit darf jedoch für nicht länger als drei Stunden am Tag und nur dann angeordnet werden, wenn entsprechende Unterkünfte zur Verfügung stehen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>8.</span><p class='text'>Die Bestimmungen über die Schlechtwetterentschädigung gelten nicht für gesetzliche Feiertage, sondern es gebührt die gesetzliche Feiertagsentschädigung.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 3</div><h2 class='titel'>Arbeitszeit</h2></div></div><div class='para'><a id='pr313871_3869460'></a><div class='metadata'><div class='valid-from'>Gilt ab: 01.05.2023</div></div><div class='textinhalt'><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Die wöchentliche Normalarbeitszeit aller Arbeitnehmer beträgt 39 Stunden. Die wöchentliche Normalarbeitszeit soll in der Regel auf nicht weniger als 5 Tage aufgeteilt werden. Die Vereinbarung einer 4-Tagewoche bleibt weiterhin zulässig.</p></div><p class='text'><span class='ktanf' idanf='sg236'>Änderungen<span class='quelle'>Beilage vom 23.3.2023 / gültig ab 1.5.2023</span></span></p><div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>In sämtlichen kollektivvertraglichen Arbeitszeitverteilungsmodellen ist eine andere Verteilung der wöchentlichen Normalarbeitszeit im Sinne des <a data-law='10008632' data-section='11' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008632,NOR40177215/Kinder--und-Jugendlichen-Beschäftigungsgesetz-1987/§-11' target='_blank'>§ 11 Abs. 2, 2a und 2b Kinder- und Jugendlichenbeschäftigungsgesetz</a> auch für Arbeiter und Lehrlinge unter 18 Jahren zulässig.</p></div><p class='text'><span class='ktende' idend='sg236'>Ende</span></p><div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Die wöchentliche Arbeitszeit kann für die Dauer von höchstens insgesamt vier Monaten im Kalenderjahr im Einvernehmen mit dem Betriebsrat aus saisonbedingten Gründen herabgesetzt werden. Sie darf jedoch nicht weniger als 32 Stunden betragen.</p></div><div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Die Arbeitszeit der Wächter und Pförtner beträgt in der Regel 48 Stunden in der Woche. Sie haben nach sechs aufeinanderfolgenden Arbeitstagen einen Ruhetag, das ist eine 36-stündige Arbeitsruhe. Jede zweite Woche hat die Freizeit auf einen Sonntag zu fallen. Die über 40 Stunden geleistete Arbeitszeit ist als Überstunden zu verrechnen, wenn diese Arbeiter nicht einen Wochenlohn beziehen, in dem die Überstunden pauschaliert sind.</p></div><p class='text'><span class='ktanf' idanf='sg200_11'>Änderungen<span class='quelle'>Beilage vom 18.3.2020 / gilt ab 1.5.2020</span></span></p><div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>Wenn in die Arbeitszeit regelmäßig und in erheblichem Umfang Arbeitsbereitschaft fällt, kann bei Lenkern von Kraftfahrzeugen und Beifahrern die tägliche Arbeitszeit bis zu 12 Stunden und die wöchentliche Arbeitszeit bis zu 60 Stunden verlängert werden.</p><p class='text'>Unbeschadet des letzten Satzes gilt für Betriebe der Frisch(Fertig-) Betonhersteller und Betriebe mit Asphaltmischanlagen:</p><p class='text'>Wenn in die Arbeitszeit regelmäßig und in erheblichem Umfang Arbeitsbereitschaft fällt, kann bei Mischern und Mischerdisponenten die tägliche Arbeitszeit bis zu 12 Stunden und die wöchentliche Arbeitszeit bis zu 60 Stunden verlängert werden.</p></div><p class='text'><span class='ktende' idend='sg200_11'>Ende</span></p><div class='normel'><span class='num'>6a.</span><p class='text'>Für Lenker von Kraftfahrzeugen, im Sinne des <a data-law='10008238' data-section='16' data-subsection='3' data-number='1' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40114805/Arbeitszeitgesetz/§-16-Einsatzzeit' target='_blank'>§ 16 Abs. 3 Ziff. 1 AZG</a> darf die Einsatzzeit in den Fällen der Arbeitsbereitschaft auf 14 Stunden täglich verlängert werden. Die ununterbrochene tägliche Ruhezeit beträgt für diese Lenker 11 Stunden, dreimal wöchentlich kann sie auf mindestens 9 zusammenhängende Stunden verkürzt werden.</p><p class='text'>Wird eine tägliche Ruhezeit von mindestens 12 Stunden eingehalten, kann diese Ruhezeit in 2 oder 3 Abschnitten genommen werden, wobei ein Teil mindestens 8 zusammenhängende Stunden, die übrigen Teile jeweils mindestens 1 Stunde betragen müssen.</p></div><div class='normel'><span class='num'>6b.</span><p class='text'>Die gesamte tägliche Lenkzeit zwischen zwei Ruhezeiten darf 9 Stunden nicht überschreiten. Zweimal pro Woche darf die Tageslenkzeit auf 10 Stunden verlängert werden.</p></div><div class='normel'><span class='num'>6c.</span><p class='text'>Gemäß <a data-law='10008238' data-section='13b' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40080992/Arbeitszeitgesetz/§-13b-Arbeitszeit' target='_blank'>§ 13b AZG</a> sind zusätzlich zu den nach <a data-law='10008238' data-section='7' data-subsection='1' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206200/Arbeitszeitgesetz/§-7-Verlaengerung-der-Arbeitszeit-bei-Vorliegen-eines-hoeheren-Arbeitsbedarfes' target='_blank'>§ 7 Abs. 1 AZG</a> zulässigen Überstunden weitere Überstunden zulässig. Die wöchentliche Höchstarbeitszeit darf in einzelnen Wochen 60 Stunden und innerhalb eines aus technischen bzw. arbeitsorganisatorischen Gründen 26 Wochen umfassenden Durchrechnungszeitraumes im Durchschnitt 48 Stunden nicht überschreiten.</p></div><div class='normel'><span class='num'>7.</span><p class='text'>Für die in Ziffer 5 genannten Arbeitnehmergruppen sind die Arbeitszeiten, die über eine wöchentliche Arbeitszeit von 40 Stunden hinausgehen, als Überstunden zu vergüten; wenn diese Arbeitnehmer nicht einen Pauschallohn beziehen, in dem die Überstunden pauschaliert sind.</p></div><div class='normel'><span class='num'>8.</span><p class='text'>Auch für andere als die in vorstehenden Punkten genannten Arbeiterkategorien können innerbetrieblich längere Arbeitszeiten im Einvernehmen zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat vereinbart werden, wenn die Struktur des Betriebes dies erforderlich macht. Vor- und Abschlussarbeiten sind über Anordnung der Betriebsleitung außerhalb der täglichen normalen Arbeitszeit zu leisten. Als Vor- und Abschlussarbeiten gelten: Arbeiten zur Reinigung und Instandhaltung, soweit sich diese Arbeiten während des regelmäßigen Betriebes nicht ohne Unterbrechung oder erhebliche Störung ausführen lassen, sowie Arbeiten, von denen die Wiederaufnahme oder Aufrechterhaltung des vollen Betriebes arbeitstechnisch abhängt.</p></div><p class='text'><span class='ktanf' idanf='sg210_1'>Änderungen<span class='quelle'>Beilage vom 26.3.2021 / gilt ab 1.5.2021</span></span></p><div class='normel'><span class='num'>9.</span><p class='text'>Wird an Werktagen vor oder im Anschluss an gesetzliche Feiertage aufgrund betrieblicher Vereinbarung nicht gearbeitet, so kann die ausfallende Normalarbeitszeit auf die Werktage von höchstens 13 zusammenhängenden, die Ausfallstage einschließenden Wochen verteilt werden.</p><p class='text'>In Betrieben, in denen Betriebsräte bestehen, kann über Beginn und Dauer des Einbringungszeitraumes eine anderweitige Betriebsvereinbarung getroffen werden.</p><p class='text'>Die tägliche Normalarbeitszeit darf bei einem Einarbeitungszeitraum von bis zu 13 Wochen zehn Stunden, bei einem längeren Einarbeitungszeitraum neun Stunden nicht überschreiten.</p></div><div class='normel'><span class='num'>10.</span><p class='text'>Der 24. und der 31. Dezember sind unter Fortzahlung des Lohnes für die ausfallenden Arbeitsstunden arbeitsfrei.</p></div><p class='text'><span class='ktende' idend='sg210_1'>Ende</span></p></div></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 4</div><h2 class='titel'>Überstunden, Sonn- und Feiertagsarbeit, Nachtarbeit</h2></div></div><div class='para'><a id='pr313877_4713486'></a><div class='metadata'><div class='valid-from'>Gilt ab: 01.05.2025</div></div><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Als Überstunde gilt jene Arbeitszeit, durch welche die jeweilige festgesetzte tägliche oder wöchentliche Normalarbeitszeit nach § 3, § 3A bzw. § 3B sowie eine Mehrarbeit nach § 3A Ziffer 5 überschritten wird.</p><p class='text'>Überstunde ist jedenfalls</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>jede Zeiteinheit, die eine tägliche Normalarbeitszeit von 9 Stunden überschreitet, ausgenommen jene Fälle, in denen eine höhere tägliche Normalarbeitszeit gesetzlich zugelassen ist,</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>jede Zeiteinheit über 1 Stunde Mehrarbeit wöchentlich.</p></div> </div> <p class='text'>Bei Kurzarbeit ist als Überstunde jene Arbeitszeit anzusehen, welche über die auf Grundlage der 39-Stunden-Woche festgelegte tägliche Arbeitszeit hinausgeht. Ausfallende Arbeitsstunden können im Einvernehmen zwischen Arbeitgeber, Arbeitnehmer und Betriebsrat zuschlagsfrei eingearbeitet werden, sofern dieser Arbeitsausfall bedingt ist durch verkehrstechnische oder wirtschaftliche Gründe auf Seiten des Arbeitnehmers und soweit kein Entgeltanspruch für diese ausgefallene Arbeitszeit im Sinne des § 15 dieses Kollektivvertrages besteht.</p> <p class='text'>Überstunden werden mit einem 50-prozentigen Zuschlag vergütet. Werden Überstunden während der Nachtzeit, das ist in der Zeit von 20 bis 5 Uhr früh, geleistet, gebührt ein Zuschlag von 100 Prozent.</p> <p class='text'><span class='ktanf'>Änderungen<span class='quelle'>Beilagen vom 10.4.2025 und 11.4.2025 / gültig ab 1.5.2025</span></span></p> <p class='text'>Mittels Betriebsvereinbarung können die Nachtarbeitsstunden (Normalarbeitszeit) in den Sommermonaten (Mai-September) auf die Stunden von 20-4 Uhr beschränkt werden. In Betrieben ohne Betriebsrat sind entsprechende Einzelvereinbarungen zu treffen, welche zu ihrem Wirksamwerden der Gewerkschaft Bau-Holz zur Genehmigung vorzulegen sind.</p> <p class='text'><span class='ktende'>Ende</span></p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Werden im Anschluss an die tägliche Normalarbeitszeit mindestens zwei Überstunden geleistet, so gebührt den betroffenen Arbeitnehmern eine bezahlte viertelstündige Erholungspause.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Werden Arbeiten durchgeführt, bei denen Arbeitnehmer in einem Zuge mehr als 16 Stunden arbeiten (wobei kurze Essenspausen bis zu 20 Minuten nicht als Unterbrechung der Arbeitszeit gelten), so wird die gesamte Arbeitszeit, auch wenn diese in die normale Arbeitszeit fällt, mit einem Zuschlag von 150 Prozent vergütet. Hierbei sind die Arbeitszeithöchstgrenzen des <a data-law='10008238' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238' target='_blank'>Arbeitszeitgesetzes (AZG)</a> in der jeweils geltenden Fassung zu beachten.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Als Sonn- und Feiertagsarbeit gilt in der Regel jede an Sonn- und Feiertagen in der Zeit von 0 bis 24 Uhr geleistete Arbeit. Der Beginn dieser Zeitspanne kann im Schichtbetrieb bis 6 Uhr früh verschoben werden; der Zeitraum der Wochenruhe gemäß <a data-law='10008541' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541' target='_blank'>Arbeitsruhegesetz</a> beträgt 36 Stunden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>Sonntagsarbeit wird mit einem 100-prozentigen Zuschlag entlohnt, sofern sie nicht im Rahmen der Schichtarbeit geleistet wird. Es gebührt jedoch der 100-prozentige Zuschlag für Sonntagsarbeit auch bei Schichtarbeit, wenn es sich um die Leistung einer 7. Schicht handelt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>6.</span><p class='text'>Bei gesetzlichen Feiertagen wird der tatsächliche Verdienstentgang, das ist jene Zeit, die am selben Tag tatsächlich gearbeitet worden wäre, vergütet. Bei Akkordarbeitern ist das regelmäßige Entgelt nach dem Durchschnitt der letzten 13 Wochen (bzw. der letzten 3 Monate) unter Ausscheidung nur ausnahmsweise geleisteter Arbeit zu bemessen.</p><p class='text'>Wird aufgrund geltender Ausnahmebestimmungen an einem gesetzlichen Feiertag gearbeitet, so gebührt dem Arbeitnehmer außer dem regelmäßigen Entgelt auch noch das auf die geleistete Arbeit entfallende Entgelt ohne jeden Zuschlag.</p> <p class='text'>Wo für Arbeitnehmer günstigere Regelung der Entlohnung von Feiertagsarbeit für einzelne Betriebe oder Betriebsgruppen bestehen, wird an denselben durch das In-Kraft-Treten des Kollektivvertrages nichts geändert. Übersteigt die an einem gesetzlichen Feiertag geleistete Arbeit die auf den betreffenden Wochentag festgesetzte Normalarbeitszeit, so gebührt für diese Überstunden ein Zuschlag von 100 Prozent.</p> <p class='text'>Als gesetzliche Feiertage gelten derzeit: 1. Jänner, 6. Jänner, Ostermontag, 1. Mai, Christi Himmelfahrt, Pfingstmontag, Fronleichnam, 15. August, 26. Oktober, 1. November, 8., 25. und 26. Dezember.</p> </div> <p class='text'><span class='ktanf' idanf='sg211'>Änderungen<span class='quelle'>Beilage vom 26.3.2021 / gilt ab 1.5.2021</span></span></p> <div class='note'>Redaktionelle Anmerkungen<p class='text'>Ziffer 7 wurde ersatzlos gestrichen</p> </div> <p class='text'><span class='ktende' idend='sg211'>Ende</span></p> <div class='normel'><span class='num'>8.</span><p class='text'>Fällt ein Teil der Arbeitszeit in die Zeit zwischen 22 Uhr bis 6 Uhr früh, so erhalten die davon betroffenen Arbeitnehmer für jede Arbeitsstunde während dieser Zeitspanne einen Stundenzuschlag von 15 Prozent. Im Dreischichtbetrieb wird dieser 15-prozentige Zuschlag nur für die 3. Schicht gewährt, die in der Regel zwischen 22 Uhr und 6 Uhr früh zu liegen kommen wird. (Für Schriftenhauer Wien 25 Prozent). Wo bisher höhere Zuschläge üblich waren, bleiben diese in der bisherigen Höhe aufrecht.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>9.</span><p class='text'>Die Zuschläge für Überstunden, für Nacht- und Sonntagsarbeit sind nur zu bezahlen, wenn diese Arbeiten von der Betriebsleitung angeordnet wurden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>10.</span><p class='text'>Beim Zusammentreffen mehrerer Zuschläge ist nur der höhere Zuschlag zu zahlen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>11.</span><p class='text'>Bei der Berechnung der Zuschläge ist zugrunde zu legen:</p><p class='text'><span class='fett hervor'>Für Arbeiten im Zeitlohn:</span> Der für diese Arbeiten jeweils bezahlte Stundenlohn.</p> <p class='text'><span class='fett hervor'>Für Arbeiten im Akkord:</span> Der für die betreffende Arbeit bestehende Akkordsatz ohne Zulagen.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 3A</div><h2 class='titel'>Andere Verteilung der Normalarbeitszeit</h2></div></div><div class='para'><a id='pr313873_3869468'></a><div class='metadata'><div class='valid-from'>Gilt ab: 01.05.2023</div></div><div class='textinhalt'><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><p class='text'><span class='ktanf' idanf='sg237'>Änderungen<span class='quelle'>Beilage vom 23.3.2023 / gültig ab 1.5.2023</span></span></p><div class='normel'><span class='num'>1.</span><div class='titel'>Allgemeines</div><p class='text'>In den Betrieben ist neben der regelmäßigen wöchentlichen Normalarbeitszeit gemäß § 3 von 39 Stunden eine andere Verteilung der wöchentlichen Normalarbeitszeit unter Anwendung der jeweiligen Mitwirkungsrechte und Zustimmungserfordernisse möglich.</p></div><p class='text'><span class='ktende' idend='sg237'>Ende</span></p><div class='normel'><span class='num'>2.</span><div class='titel'>Ausdehnung der Normalarbeitszeit und Zeitausgleich</div><p class='text'>Die regelmäßige wöchentliche Normalarbeitszeit kann bis zu 40 Stunden ausgedehnt werden. Zur Erreichung der kollektivvertraglichen wöchentlichen Normalarbeitszeit von 39 Stunden hat der Zeitausgleich in ganzen Tagen zu erfolgen.</p><p class='text'>Der Zeitausgleich hat innerhalb eines Durchrechnungszeitraumes zu erfolgen. Bei einem Durchrechnungszeitraum von mehr als 13 Wochen bis zu höchstens 52 Wochen (1 Jahr) ist zur Festlegung eine Betriebsvereinbarung und dort, wo kein Betriebsrat besteht, eine schriftliche Einzelvereinbarung notwendig.</p></div><div class='normel'><span class='num'>3.</span><div class='titel'>Zeitausgleich</div><p class='text'>Die Differenz zwischen der durchschnittlichen wöchentlichen Normalarbeitszeit und der kollektivvertraglichen wöchentlichen Normalarbeitszeit (39 Stunden) ist durch Zeitausgleich in ganzen Tagen auszugleichen:</p><p class='text'>Steht die Lage des Zeitausgleiches nicht von vornherein durch Vereinbarung nach Ziffer 2 fest, ist der Zeitpunkt der Konsumation im Einvernehmen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer festzulegen. Im Falle der Nichteinigung hat der Zeitausgleich vor Ende des Durchrechnungszeitraumes zu erfolgen, wobei in diesem Fall bei Urlaub, Feiertag und bezahlter Arbeitsverhinderung vor Ende des Durchrechnungszeitraumes der Zeitausgleich unmittelbar vor- oder nachher zu erfolgen hat. Ist dies aus wichtigen Gründen im Sinne des <a data-law='10008238' data-section='20' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40243248/Arbeitszeitgesetz/§-20-Aussergewoehnliche-Faelle' target='_blank'>§ 20 AZG</a> nicht möglich, kann er in die nächste Lohnabrechnungsperiode vorgetragen werden.</p><p class='text'>Ist die Lage des Zeitausgleiches nicht im Voraus festgelegt, entsteht bei einer Arbeitszeitverteilung gemäß Ziffer 2 für die Tage des Gebührenurlaubes kein Anspruch auf Zeitausgleich (d.h. keine Zeitgutschrift für Zeitausgleich). Kann der Zeitausgleich aus Gründen, die auf Seiten des Arbeitgebers liegen, nicht erfolgen, ist mit Ablauf des vereinbarten Durchrechnungszeitraumes die über 39 Stunden pro Woche geleistete Zeit als Überstunde zu werten und zu bezahlen; in den übrigen Fällen der Stundenlohn ohne Überstundenzuschlag.</p><p class='text'>Mit Ausnahme von einvernehmlich vereinbartem Urlaub, Feiertagen und Ersatzruhe gemäß <a data-law='10008541' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541' target='_blank'>Arbeitsruhegesetz</a> bleibt in allen Fällen einer bezahlten und unbezahlten Dienstverhinderung eine bereits getroffene zeitliche Festlegung von Zeitausgleich aufrecht. Ein festgelegter Zeitausgleich gilt in diesen Fällen als konsumiert.</p></div><div class='normel'><span class='num'>4.</span><div class='titel'>Mitteilung der jeweiligen Wochenarbeitszeit</div><p class='text'>Im Rahmen der für den Durchrechnungszeitraum vereinbarten wöchentlichen Normalarbeitszeit ist das Ausmaß und die Lage unter Bedachtnahme auf <a data-law='10008329' data-section='97' data-subsection='1' data-number='2' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR40264545/Arbeitsverfassungsgesetz/§-97-Betriebsvereinbarungen' target='_blank'>§ 97 Abs. 1 Ziff. 2 Arbeitsverfassungsgesetz</a> jeweils 2 Wochen im Vorhinein festzulegen und den betroffenen Arbeitnehmern in geeigneter Form mitzuteilen, soweit nicht wichtige und unvorhersehbare Ereignisse, die vom Arbeitgeber nicht beeinflusst werden können, eintreten. In diesem Fall ist die Arbeitszeiteinteilung ehestmöglich zu treffen.</p></div><div class='normel'><span class='num'>5.</span><div class='titel'>Mehrarbeit</div><p class='text'>Das Ausmaß der Verkürzung der wöchentlichen Normalarbeitszeit (bei bisher 40 Stunden 1 Stunde in jeder Woche) ist Mehrarbeit; diese Mehrarbeit wird auf das erlaubte Überstundenausmaß nicht angerechnet. Dieser Grundsatz gilt auch bei anderer Verteilung der Normalarbeitszeit.</p><p class='text'>Für Mehrarbeit gebührt ein Zuschlag von 50 %.</p><p class='text'>Durch die Mehrarbeit darf mit Ausnahme jener Fälle, in denen eine längere als 9-stündige tägliche Normalarbeitszeit aufgrund der gesetzlichen Bestimmungen zulässig ist, eine tägliche Arbeitszeit von 9 Stunden nicht überschritten werden. Weiters darf durch die Mehrarbeit, ausgenommen bei Einarbeitung in Verbindung mit Feiertagen gemäß <a data-law='10008238' data-section='4' data-subsection='3' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206198/Arbeitszeitgesetz/§-4-Andere-Verteilung-der-Normalarbeitszeit' target='_blank'>§ 4 Abs. 3 AZG</a> und in Fällen einer längeren Normalarbeitszeit im Kollektivvertrag eine Wochenarbeitszeit von 41 Stunden nicht überschritten werden. Für die Anordnung von Mehrarbeit gelten dieselben Bestimmungen wie für die Anordnung von Überstunden nach <a data-law='10008238' data-section='6' data-subsection='2' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40090336/Arbeitszeitgesetz/§-6-Ueberstundenarbeit' target='_blank'>§ 6 Abs. 2 AZG</a>. Mehrarbeitsstunden sind im Vorhinein anzuordnen und als solche zu bezeichnen; eine rückwirkende Bezeichnung ist unzulässig.</p><p class='text'>Arbeitszeiten, für die aufgrund des Kollektivvertrages ein höherer als 50%iger Überstundenzuschlag zu zahlen ist, gelten nicht als Mehrarbeit, sondern als Überstunden.</p></div><div class='normel'><span class='num'>6.</span><div class='titel'>Günstigkeitsklausel</div><p class='text'>Festgehalten wird, dass die Bestimmungen dieses Paragraphen über die andere Verteilung der Normalarbeitszeit und die Verkürzung der kollektivvertraglichen Normalarbeitszeit auf 39 Stunden gegenüber dem <a data-law='10008238' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238' target='_blank'>Arbeitszeitgesetz</a> insgesamt die günstigere Regelung darstellen. Abweichungen einzelner Bestimmungen gegenüber den gesetzlichen Regelungen sind durch die Absenkung der Normalarbeitszeit auf 39 Stunden sowie den dafür vereinbarten Lohnausgleich abgegolten.</p></div></div></div></div>",
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Mai 2007</span></td></tr></table><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Dieser Vertrag regelt die Leistungsabgeltung für im Akkord ausgeführte handwerkliche Arbeiten von Schriftenhauern (Steingraveuren im Steinmetzgewerbe), ausgenommen von sandgestrahlten oder mit Graviermaschinen hergestellten Inschriften.</p></div><div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Mit 'Arbeit' ist abgegolten: Der komplette Arbeitsaufwand zur Erstellung einer fachlich und sachlich einwandfreien handwerklichen Arbeit inklusive allfälliges verlaufendes Nachschleifen verwitterter Nachschriftflächen (Kalk- und Kunststein).</p></div><div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Mit 'Material' ist abgegolten: Die Beistellung der gesamten erforderlichen Materialien, Werkzeuge und Hilfsmittel, ausgenommen Blattgold. </p></div></div><table frame='box' rules='all' width='100%'><colgroup><col width='10%'><col width='40%'><col width='5%'><col width='15%'><col width='15%'><col width='15%'></colgroup><tr><td></td><td></td><td align='right'></td><td align='center'>Arbeit</td><td align='center'>Material</td><td align='center'>Summe</td></tr><tr><td>4.1.</td><td>Schriftzeichen bis 5 cm hoch</td><td></td></tr><tr><td align='right' valign='top'>a1)</td><td>Vertieft gravierte Schriftzeichen natur in Hartgestein</td><td align='center' valign='top'>A)</td><td align='center' valign='top'>€ 1,88</td><td align='center' valign='top'>€ 0,02</td><td align='center' valign='top'>€ 1,90</td></tr><tr><td></td><td></td><td align='center' valign='top'>B)</td><td align='center'>€ 1,92</td><td align='center'>€ 0,02</td><td align='center'>€ 1,94</td></tr><tr><td align='right' valign='top'>a2)</td><td>Vertieft gravierte Schriftzeichen natur in Kalk- und Kunststein</td><td align='center' valign='top'>A)</td><td align='center' valign='top'>€ 1,28</td><td align='center' valign='top'>€ 0,02</td><td align='center' valign='top'>€ 1,30</td></tr><tr><td></td><td></td><td align='center' valign='top'>B)</td><td align='center' valign='top'>€ 1,31</td><td align='center' valign='top'>€ 0,02</td><td align='center' valign='top'>€ 1,33</td></tr><tr><td align='right' valign='top'>a3)</td><td>Glanzschrift mindestens 1 mm Tiefe, gotisch, ohne Unterschied der Größe, Niveau unter 50 cm, Füllungen über 3 cm Tiefe. Wenn mehrere der hier angeführten Schrift- oder Bearbeitungsarbeiten bei einer Kommission zusammentreffen, wird ebensooft die Zulage von 25% verrechnet.</td><td align='center' valign='top'></td><td align='center' colspan='3'>plus 25 Prozent</td></tr><tr><td align='right' valign='top'>b)</td><td>Nachgravieren von Haarstrichen und Füsseln</td><td align='center' valign='top'>A)</td><td align='center' valign='top'>€ 0,24</td><td align='center' valign='top'>€ 0,01</td><td align='center' valign='top'>€ 0,25</td></tr><tr><td></td><td></td><td align='center' valign='top'>B)</td><td align='center'>€ 0,24</td><td align='center'>€ 0,01</td><td align='center'>€ 0,25</td></tr><tr><td align='right' valign='top'>c1)</td><td>Färben (Nachfärben) von grav. Schriftzeichen in Hartgestein (inkl. mind. zweimaligem Einstreichen)</td><td align='center' valign='top'>A)</td><td align='center' valign='top'>€ 0,24</td><td align='center' valign='top'>€ 0,02</td><td align='center' valign='top'>€ 0,26</td></tr><tr><td></td><td></td><td align='center' valign='top'>B)</td><td align='center' valign='top'>€ 0,24</td><td align='center' valign='top'>€ 0,02</td><td align='center' valign='top'>€ 0,26</td></tr><tr><td align='right' valign='top'>c2)</td><td>Färben (Nachfärben) von grav. Schriftzeichen in Kalk- und Kunststein (inkl. mind. zweimaligem Einstreichen)</td><td align='center' valign='top'>A)</td><td align='center' valign='top'>€ 0,37</td><td align='center' valign='top'>€ 0,02</td><td align='center' valign='top'>€ 0,39</td></tr><tr><td></td><td></td><td align='center' valign='top'>B)</td><td align='center' valign='top'>€ 0,38</td><td align='center' valign='top'>€ 0,02</td><td align='center' valign='top'>€ 0,40</td></tr><tr><td align='right' valign='top'>d)</td><td>Vergolden von grav. Schriftzeichen (inkl. mind. zweimaligem Grundieren)</td><td align='center' valign='top'>A)</td><td align='center' valign='top'>€ 0,37</td><td align='center' valign='top'>€ 0,02</td><td align='center' valign='top'>€ 0,39</td></tr><tr><td></td><td></td><td align='center' valign='top'>B)</td><td align='center' valign='top'>€ 0,38</td><td align='center' valign='top'>€ 0,02</td><td align='center' valign='top'>€ 0,40</td></tr><tr><td align='right' valign='top'>e)</td><td>Fassen oder Schattieren von grav. Schriftzeichen</td><td align='center' valign='top'>A)</td><td align='center' valign='top'>€ 0,57</td><td align='center' valign='top'>€ 0,02</td><td align='center' valign='top'>€ 0,59</td></tr><tr><td></td><td></td><td align='center' valign='top'>B)</td><td align='center' valign='top'>€ 0,58</td><td align='center' valign='top'>€ 0,02</td><td align='center' valign='top'>€ 0,60</td></tr><tr><td valign='top'>4.2.</td><td>Kreuze (Längs-plus Querbalken) und Striche, natur pro 5cm Balkenlänge und 6-10 mm Balkenbreite</td><td></td><td align='center' colspan='3'>1 Schriftzeichen lt. 4.1.</td></tr><tr><td valign='top'>4.3.</td><td>Metallschriften montieren</td><td align='right'></td><td align='center' colspan='3'>nach freier Vereinbarung</td></tr><tr><td valign='top'>5.</td><td colspan='5'>Pauschalabgeltung (für Einzelkommissionen) mit:</td></tr><tr><td align='right' valign='top'>a)</td><td colspan='5'>10 Schriftzeichen für Gravieren einer Jahreszahl (inkl. Bindestrich)</td></tr><tr><td align='right' valign='top'>b)</td><td colspan='5'>20 Schriftzeichen für Gravieren von zwei Jahreszahlen (inkl. Bindestrich), oder eines Datums in Ziffern (Tag, Monat, Jahr)</td></tr><tr><td align='right' valign='top'>c)</td><td colspan='5'>25 Schriftzeichen für Gravieren eines Vornamens samt Jahreszahl, oder<br>eines Familiennamens, <br>oder eines Datums in Zahlen mit vorgesetztem 'gest.', <br>oder eines Datums mit ausgeschriebenem Monat.</td></tr><tr><td align='right' valign='top'>d)</td><td colspan='5'>35 Schriftzeichen (als Mindestsatz), wenn vorstehende Pauschalsätze nicht zur Anwendung kommen.</td></tr><tr><td>6.</td><td colspan='5'>Zuschläge</td></tr><tr><td align='right' valign='top'>a)</td><td colspan='5'>20% Zuschlag pro 1 cm Mehrhöhe pro tatsächlich graviertem Schriftzeichen lt. Punkt 4.1. a) - e) zusätzlich zu den Pauschalabgeltungen lt. Punkt 5.</td></tr><tr><td align='right' valign='top'>b)</td><td colspan='5'>200% Zuschlag für kalligraphierte Schriften pro tatsächlich graviertem Schriftzeichen lt. Punkt 4.1. a) - e) zusätzlich zu den Pauschalabgeltungen lt. Punkt 5d) ohne Rücksicht auf Schriftgröße, Schriftart (Schreibschrift, Faksimile, etc.) und Strichstärke.</td></tr><tr><td align='right' valign='top'>c)</td><td colspan='5'>Für Reliefschriften 300% Zuschlag pro tatsächlich graviertem Schriftzeichen lt. Punkt 4.1. a) - e) zusätzlich zu den Pauschalabgeltungen lt. Punkt 5d), ohne Rücksicht auf Schriftgröße, Schriftart und Strichstärke. </td></tr><tr><td align='right' valign='top'>d)</td><td colspan='5'>Für Arbeiten außerhalb der Werkstätte 45% Friedhofszulage;von diesem sind 20% Erschwernis- und 20% Schmutzzulage</td></tr><tr><td align='right' valign='top'>e)</td><td colspan='5'>Für Arbeiten außerhalb Wiens werden Wegzeit und Fahrtspesen vergütet. Berechnungsgrundlage ist der Steinmetz-KV-Lohn, bzw. die Kosten der öffentlichen Verkehrsmittel, oder das anteilige km-Geld ab Stadtgrenze. </td></tr><tr><td valign='top'>7.</td><td colspan='5'>Blattgold-Beistellung (65 x 65 mm groß, kein Sturmgold)</td></tr><tr><td align='right' valign='top'>a)</td><td colspan='5'>Pro tatsächlich graviertem Schriftzeichen lt. Punkt 4.1.a1) und a2) in der Werkstätte 0,5 Blatt, sowie Pauschalabgeltungen lt. Punkt 5a) - d).</td></tr><tr><td align='right' valign='top'>b)</td><td colspan='5'>Pro tatsächlich graviertem Schriftzeichen lt. Punkt 4.1.a1) und a2) am Friedhof 0,80 Blatt, sowie Pauschalabgeltungen lt. Punkt 5a) - d). </td></tr><tr><td align='right' valign='top'>c)</td><td colspan='5'>Pro 1 cm Mehrhöhe 20% Gold zusätzlich zu Punkt 7a) und 7b).</td></tr><tr><td valign='top'>8.</td><td colspan='5'>Grundlage für diesen Zusatzkollektivvertrag ist der Steinmetz-Kollektivvertragslohn (mit über zweijähriger Praxis nach der Auslehre). Ändert sich dieser, so ändert sich im selben Prozentsatz auch dieser Zusatz-Kollektivvertrag, jedoch abgemindert um 25%. </td></tr><tr><td valign='top'>9.</td><td colspan='5'>Ausnahmen</td></tr><tr><td valign='top'></td><td colspan='5'>Für Schriftenhauerarbeiten (Einzelkommissionen) mit über 200 Schriftzeichen kommt dieser Vertrag nicht zur Anwendung (Entlohnung nach freier Vereinbarung). </td></tr><tr><td valign='top'>10.</td><td colspan='5'>Die diesem Vertrag unterliegenden Dienstnehmer verpflichten sich, keine Aufträge von Dritten für einschlägige Arbeiten zu übernehmen. </td></tr><tr><td valign='top'>11.</td><td colspan='5'>Sonstige Bestimmungen</td></tr><tr><td valign='top'></td><td colspan='5'>Das Schergold ist dem Graveur zu überlassen. Der Steinmetzlohn (mit über zweijähriger Praxis nach der Auslehre) ist dem Steingraveur garantiert.<br>Satzzeichen gelten als 1 Schriftzeichen, außer Punkt und Beistrich.</td></tr><tr><td valign='top'></td><td colspan='5'>Das Gold wird von der Firma beigestellt.</td></tr><tr><td valign='top'></td><td colspan='5'>Das Auf- und Abbänken obliegt der Firma.</td></tr></table></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 7</div><h2 class='titel'>Zulagen</h2></div></div><div class='para'><a id='pr313885_2883855'></a><div class='textinhalt'> <p class='text'>Die Zulagen (Schmutz-, Erschwernis- und Gefahrenzulagen) werden branchenweise im Anhang bzw. in den Beilagen geregelt.</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 11</div><h2 class='titel'>Fahrtkostenvergütung, Fahrzeitvergütung, Heimfahrt bei Dienstreisen</h2></div></div><div class='para'><a id='pr313893_4713574'></a><div class='metadata'><div class='valid-from'>Gilt ab: 01.05.2025</div></div><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Eine Dienstreise liegt vor, wenn der Arbeitnehmer zur Ausführung eines ihm erteilten Auftrages an eine Arbeitsstelle außerhalb der Betriebsstätte entsendet wird.</p><p class='text'>Die Dienstreise beginnt, wenn sie von der Betriebsstätte aus angetreten wird, mit dem Verlassen der Betriebsstätte. In allen anderen Fällen beginnt die Dienstreise mit dem reisenotwendigen Verlassen der Wohnung. Die Dienstreise endet mit der Rückkehr zur Betriebsstätte bzw. mit der reisenotwendigen Rückkehr in die Wohnung. Der Arbeitgeber ordnet an, ob die Dienstreise von der Wohnung oder von der Betriebsstätte aus angetreten wird. Im Zweifel ist die Dienstreise von der Betriebsstätte aus anzutreten.</p> <p class='text'>Der Arbeitgeber entscheidet, an welchem Ort der Arbeitsantritt zu erfolgen hat. Dabei ist zulässig, dass sich der Arbeitnehmer kurzfristig zu einer vom Arbeitgeber festgelegten Sammelstelle begibt, um von dort zur auswärtigen Arbeitsstelle (Baustelle) zu gelangen. Die Sammelstelle kann auch der ständig ortsfeste Betrieb (Betriebsstätte) sein.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span> <div class='titel'>Fahrtkostenvergütung</div> <p class='text'>Der Arbeitnehmer erhält für die einmalige Hin- und Rückfahrt zum Betrieb oder zur Arbeitsstelle innerhalb des Gemeindegebietes des Standortes des Betriebes je Arbeitstag die tarifgünstigsten Auslagen für die öffentlichen städtischen Verkehrsmittel vergütet.</p><p class='text'>Bei Arbeiten außerhalb des Gemeindegebietes des Betriebsstandortes werden die tarifgünstigsten Fahrgelder zwischen Abfahrtsort und Arbeitsplatz vergütet, jedoch maximal bis zur Höhe der Strecke zwischen Betrieb und Baustelle.</p> <p class='text'>Anstelle der Fahrtkosten für ein öffentliches Verkehrsmittel kann auch ein pauschaler Betrag von € 0,11 je km bezahlt werden.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span> <div class='titel'>Fahrzeitvergütung</div> <p class='text'>Für Fahrten außerhalb der Normalarbeitszeit gilt:</p><p class='text'>Die Zeit zur Erreichung des außerhalb des Gemeindegebiets des Betriebsstandortes liegenden Arbeitsplatzes bzw. zur Rückkehr von demselben wird, soweit diese pro Wegstrecke mehr als eine halbe Stunde beträgt, mit dem kollektivvertraglichen Stundenlohn ohne Zuschläge vergütet. Zu vergüten ist nur die ½ Stunde überschreitende Zeit.</p> <p class='text'>Angeordnete Fahrten während der Arbeitszeit sind voll zu vergüten.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'><span class='ktanf'>Änderungen<span class='quelle'>Beilagen vom 11.4.2025 und 10.4.2025/ gültig ab 1.5.2025</span></span></p><p class='text'>Arbeitnehmer, die außerhalb der Normalarbeitszeit ein vom Arbeitgeber zur Verfügung gestelltes Mannschaftstransportfahrzeug zum Zweck der Beförderung anderer Arbeitnehmer zu oder von auswärtigen Arbeitsstellen (Baustellen) lenken, um dort die eigentliche Arbeitsleistung zu erbringen, haben für die Dauer des Lenkens des Fahrzeuges Anspruch auf eine Lenkzeitvergütung in Höhe von € 14,90 pro Stunde. Die Lenkzeit ist nach der Fahrzeit, in der der Lenker neben sich noch mindestens einen weiteren Arbeitnehmer befördert, zu bemessen. Abweichend von § 6 Ziffer 5 ist eine pauschalierte Regelung hierfür zulässig. Diese Zeiten sind beim Anspruch auf Taggeld zu berücksichtigen.</p> <p class='text'><span class='ktende'>Ende</span></p> <p class='text'>Für Zeiten, für welche eine Vergütung nach Ziffer 3 gebührt, gebührt keine Lenkzeitvergütung.</p> <p class='text'>Die Lenkzeitvergütung erhöht sich jeweils zum Wirksamkeitsbeginn einer kollektivvertraglichen Lohnerhöhung um jenen Prozentsatz, um den sich die kollektivvertraglichen Mindestlöhne erhöhen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'><span class='fett hervor'>Heimfahrt</span>: Bei Arbeiten in Entfernungen von mehr als 70 km haben die Arbeitnehmer nach jeweils 4-wöchiger ununterbrochener Beschäftigung Anspruch auf eine Heimfahrt nach dem Betriebsort. Wird die Arbeit durch Gebührenurlaub, Rückkehr infolge Krankheit oder Wechsel des Arbeitsortes, der mit einer Rückkehr an den Betriebsort verbunden ist, unterbrochen, so beginnt die Frist von 4 Wochen jeweils neu zu laufen. Bei der Heimfahrt gebührt der Fahrpreis für die Hin- und Rückfahrt für das vom Betrieb zu bestimmende Verkehrsmittel sowie Auslöse für zwei Kalendertage. Für jede Heimfahrt über 70 km gebührt eine unbezahlte Freizeit von vier Kalendertagen (96 Stunden). Die Reisezeit wird nicht in die Freizeit eingerechnet.</p> <p class='text'>Werden Arbeiten voraussichtlich innerhalb von zwölf Werktagen, gerechnet vom Tage der Fälligkeit der Heimfahrt, beendet, entfällt die Heimfahrt.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>6.</span><p class='text'>Erkrankt oder stirbt ein Arbeitnehmer außerhalb des Betriebsortes, ist der Arbeitgeber verpflichtet, einen Beitrag zu den Kosten des Heimtransportes in der Höhe der normalen Heimfahrtskosten zu leisten.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 9</div><h2 class='titel'>Lösung des Arbeitsverhältnisses</h2></div></div><div class='para'><a id='pr313889_3425972'></a><div class='metadata'><div class='valid-from'>Gilt ab: 01.05.2021</div></div><div class='textinhalt'><p class='text'><span class='ktanf' idanf='sg213'>Änderungen<span class='quelle'>Beilage vom 26.3.2021 / gilt ab 1.5.2021</span></span></p><p class='text'>Von den Kollektivvertragspartnern wird übereinstimmend und ausdrücklich festgehalten, dass die Betriebe, die diesem Kollektivvertrag unterworfen sind, einer Branche zugehörig sind, in der Saisonbetriebe überwiegen (Saisonbranche im Sinne von <a data-law='10001622' data-section='1159' data-subsection='2' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10001622,NOR40198684/Allgemeines-bürgerliches-Gesetzbuch/§-1159-Kuendigung' target='_blank'>§ 1159 (2) ABGB</a>, idF <a data-bgbl='BGBl. I Nr. 153/2017'>BGBl I 153/ 2017</a>).</p><p class='text'>Die nachfolgenden Kündigungsfristen bleiben auch nach der gesetzlichen Neuregelung der Kündigungsfristen durch <a data-law='10001622' data-section='1159' data-subsection='2' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10001622,NOR40198684/Allgemeines-bürgerliches-Gesetzbuch/§-1159-Kuendigung' target='_blank'>§ 1159 (2) ABGB</a>, idF <a data-bgbl='BGBl. I Nr. 153/2017'>BGBl I 153/2017</a> über den 1.7.2021 hinaus in Geltung.</p><p class='text'><span class='ktende' idend='sg213'>Ende</span></p><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Das Arbeitsverhältnis kann in den ersten sechs Monaten des Arbeitsverhältnisses sowohl vom Arbeitgeber als auch vom Arbeitnehmer unter Einhaltung einer einwöchigen Kündigungsfrist gelöst werden. Nach einer sechsmonatigen Betriebszugehörigkeit gilt eine Kündigungsfrist von zwei Wochen, nach einer 5-jährigen Betriebszugehörigkeit eine Kündigungsfrist von 3 Wochen und nach einer 10-jährigen Betriebszugehörigkeit eine Kündigungsfrist von 4 Wochen.</p><p class='text'>Bei Arbeitgeber- oder Arbeitnehmerkündigung kann das Arbeitsverhältnis nur zum letzten Arbeitstag einer Arbeitswoche beendet werden.</p><p class='text'>Die Dauer aller Arbeitsverhältnisse eines Arbeitnehmers beim selben Arbeitgeber werden für die Höhe der Kündigungsfrist zusammengerechnet, sofern jede einzelne Unterbrechung nicht länger als 120 Tage dauert.</p><p class='text'>Wird aufgrund betrieblicher Regelung die Unterbrechung von 120 Tagen überschritten, gilt diese längere Unterbrechungsfrist.</p></div><div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Bei Lösung des Arbeitsverhältnisses durch Kündigung seitens des Arbeitgebers ist dem Arbeitnehmer die notwendige Freizeit zum Aufsuchen eines neuen Arbeitsplatzes bis zu einem Fünftel der regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit ohne Schmälerung des Entgelts zu gewähren.</p></div><div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Eine Kündigungsfrist entfällt während der höchstens vierwöchigen Probezeit.</p></div><div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Der Kündigungsschutz des <a data-law='10008464' data-section='15' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464,NOR40255811/Mutterschutzgesetz-1979/§-15-Anspruch-auf-Karenz' target='_blank'>§ 15 Mutterschutzgesetz</a> bzw. <a data-law='10008674' data-section='7' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674,NOR40052586/Väter-Karenzgesetz/§-7-Kuendigungs-und-Entlassungsschutz-bei-Karenz' target='_blank'>§ 7 Väter-Karenzgesetz</a> wird auf die Dauer des bundesgesetzlich geregelten Anspruches auf Kinderbetreuungsgeld erstreckt.</p></div></div></div></div>",
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