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fegger
5b629a5916
Cross-checked catalogue of all currently valid Austrian collective agreements, per the source policy: main source = the responsible employer-side chamber, kollektivvertrag.at (OEGB-Verlag) as complete cross-check baseline. - oegb/: 593 variants from kollektivvertrag.at with full consolidated texts (JSON primary format, Markdown for review/diff) plus catalog.json/.csv; fetched via the portal's JSON servlets (dashboard/structure/slices/topics), resumable - wko/: 614 current documents from the WKO KV database (1,820 branch overviews across 10 regions) with texts and catalog; match-report against the baseline: 407 pairs, 30 date disagreements flagged - chambers/chambers.json: curated registry of chamber-side sources and publication gaps (GOeD member-only, RA/Notariat not public, OCR-less scan PDFs, missing hospital-doctors KV) - kv-catalog.json/.csv: merged catalogue, 768 entries, chamber classification, main_source, cross_check status, manual_review lists - tools/fetch_kv_portal.py / fetch_wko_kv.py / build_kv_catalog.py: stdlib-only fetchers and merge step, each with a --refresh diff mode - RUNBOOK.md: update cycle for keeping the library current (annual, tied to the Wartung rhythm and KV rounds) Lohntafel PDFs are linked but not downloaded; wage tables contained in the KV texts are converted. No Odoo module changes.
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h1\"><div class=\"titel\"><h1 class=\"titel\">Kollektivvertrag</h1></div><div class=\"untertitel\">Für die Arbeitnehmer:innen der Strassengesellschaften in Österreich</div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para rkv\" dfv=\"gpaneueseite\" id=\"pr879562_5087238\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">abgeschlossen am 19. November 1993 zwischen der <span class=\"fett hervor\"> „Vereinigung Österreichischer Straßengesellschaften zur Vertretung beruflicher und betrieblicher Interessen“</span>, p.A. ASFINAG Alpen Straßen AG (nunmehr ASFINAG Alpenstraßen GmbH), Rennweg 10a, 6021 Innsbruck, und dem <span class=\"fett hervor\"> Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft der Privatangestellten, Sektion Handel, Verkehr, Vereine und Fremdenverkehr </span>(nunmehr Gewerkschaft GPA, Wirtschaftsbereich Verkehr), <span class=\"fett hervor\"> Deutschmeisterplatz 2, 1013 Wien </span>(nunmehr Alfred-Dallinger-Platz 1, 1030 Wien).</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr879558_5087232\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">In diesem Kollektivvertrag sind folgende Gesetze in der zur Zeit geltenden Fassung angeführt:</p> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1)</span><p class=\"text\"><a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">Angestelltengesetz (<span class=\"fett hervor\"> AngG</span>)</a> 1921, BGBl 1921/292 idF <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 115/2023\">BGBl I 115/2023</a></p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2)</span><p class=\"text\"><a data-law=\"10008541\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541\" target=\"_blank\">Arbeitsruhegesetz (<span class=\"fett hervor\"> ARG</span>)</a> 1983, <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 144/1983\">BGBl 1983/144</a> idF <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 19/2025\">BGBl I 19/2025</a></p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3)</span><p class=\"text\"><a data-law=\"10008329\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329\" target=\"_blank\">Arbeitsverfassungsgesetz (<span class=\"fett hervor\"> ArbVG</span>)</a> 1974, <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 22/1974\">BGBl 1974/22</a> idF <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 60/2023\">BGBl I 60/2023</a></p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4)</span><p class=\"text\"><a data-law=\"10008238\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238\" target=\"_blank\">Arbeitszeitgesetz (<span class=\"fett hervor\"> AZG</span>)</a>1969, <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 461/1969\">BGBl 1969/461</a> idF <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 19/2025\">BGBl I 19/2025</a></p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5)</span><p class=\"text\"><a data-law=\"10008872\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872\" target=\"_blank\">Arbeitsvertragsrechtsanpassungsgesetz (<span class=\"fett hervor\"> AVRAG</span>)</a> <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 459/1993\">BGBl 1993/459</a> idF <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 47/2025\">BGBl I 47/2025</a></p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6)</span><p class=\"text\"><a data-law=\"10006276\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276\" target=\"_blank\">Berufsausbildungsgesetz (<span class=\"fett hervor\"> BAG</span>)</a> 1969, <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 142/1969\">BGBl 1969/142</a> idF <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 62/2023\">BGBl I 62/2023</a></p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">7)</span><p class=\"text\"><a data-law=\"20002088\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20002088\" target=\"_blank\">Betriebliches Mitarbeiter- und Selbständigenvorsorgegesetz (<span class=\"fett hervor\"> BMSVG</span>)</a> 2002, <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 100/2002\">BGBl I 2002/100</a> idF <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 47/2025\">BGBl I 47/2025</a></p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">8)</span><p class=\"text\"><a data-law=\"10007036\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007036\" target=\"_blank\">Betriebspensionsgesetz (<span class=\"fett hervor\"> BPG</span>)</a> 1990, <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 282/1990\">BGBl 1990/282</a> idF <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 47/2025\">BGBl I 47/2025</a></p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">9)</span><p class=\"text\">Bundesgesetz betreffend Maßnahmen im Bereich der Bundesstraßengesellschaften 1992, <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 826/1992\">BGBl Nr 826/1992</a> idF <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 143/2023\">BGBl I 143/2023</a></p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">10)</span><p class=\"text\">Bundesgesetz über die Beschäftigung von Kindern und Jugendlichen (<span class=\"fett hervor\"> <a data-law=\"10008632\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008632\" target=\"_blank\">KJBG</a></span>) 1987, <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 599/1987\">BGBl 1987/599</a> idF <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 58/2022\">BGBl I 58/2022</a></p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">11)</span><p class=\"text\">Bundesgesetz über die Mauteinhebung auf Bundesstraßen (<span class=\"fett hervor\"> BStMG</span>) 2002, <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 142/2023\">BGBl I 142/2023</a></p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">12)</span><p class=\"text\"><a data-law=\"10004570\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10004570\" target=\"_blank\">Einkommensteuergesetz (<span class=\"fett hervor\"> EStG</span>)</a> 1988, <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 400/1988\">BGBl 1988/400</a> idF <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 79/2025\">BGBl I 79/2025</a></p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">13)</span><p class=\"text\"><a data-law=\"10008308\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008308\" target=\"_blank\">Entgeltfortzahlungsgesetz (<span class=\"fett hervor\"> EFZG</span>)</a> 1974, <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 399/1974\">BGBl 1974/399</a> idF <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 100/2018\">BGBl I 100/2018</a></p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">14)</span><p class=\"text\"><a data-law=\"10008220\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008220\" target=\"_blank\">Familienlastenausgleichsgesetz (<span class=\"fett hervor\"> FLAG</span>)</a> 1967, <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 376/1967\">BGBl 1967/376</a> idF <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 64/2025\">BGBl I 64/2025</a></p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">15)</span><p class=\"text\"><a data-law=\"10008464\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464\" target=\"_blank\">Mutterschutzgesetz (<span class=\"fett hervor\"> MSchG</span>)</a> 1979, <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 221/1979\">BGBl 1979/221</a> idF <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 64/2024\">BGBl I 64/2024</a></p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">16)</span><p class=\"text\"><a data-law=\"10008156\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008156\" target=\"_blank\">Reisegebührenvorschrift</a> der Bundesbediensteten (<span class=\"fett hervor\"> <a data-law=\"10008156\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008156\" target=\"_blank\">RGV</a></span>) 1955, BGBl 1955/133 idF <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 153/2020\">BGBl I 153/2020</a></p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">17)</span><p class=\"text\"><a data-law=\"10008376\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376\" target=\"_blank\">Urlaubsgesetz (<span class=\"fett hervor\"> UrlG</span>)</a> 1976, <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 390/1976\">BGBl 1976/390</a> idF <a data-bgbl=\"BGBl. 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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr879560_5087235\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1)</span><p class=\"text\">KV-Gehalt = Mindestgehalt laut kollektivvertraglicher Einstufung</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2)</span><p class=\"text\">Ist-Gehalt = KV-Gehalt plus Überzahlung</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3)</span><p class=\"text\">Grundgehalt = KV-Gehalt bzw Ist-Gehalt jeweils ohne Zulagen und Zuschläge</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4)</span><p class=\"text\">Überstundengrundgehalt = Grundgehalt (KV-Gehalt bzw Ist-Gehalt) berechnet mit dem Überstundensatz </p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5)</span><p class=\"text\">Normalstundensatz = den Normalstundensatz berechnet man, indem man das Grundgehalt durch den Normalstundenteiler (= 169) dividiert.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6)</span><p class=\"text\">Überstundensatz = den Überstundensatz berechnet man, indem man das Grundgehalt durch den Überstundenteiler (= 156) dividiert.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">7)</span><p class=\"text\">Normalstunde = Arbeitsstunde im Rahmen der Normalarbeitszeit</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">8)</span><p class=\"text\">Überstunde = angeordnete Arbeitsstunde außerhalb der Normalarbeitszeit</p></div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr879564_5087242\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">A.)</span><p class=\"text\">Der Kollektivvertrag gilt:</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">•</span><div class=\"titel\">räumlich:</div><p class=\"text\">für das gesamte Bundesgebiet Österreichs;</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">•</span><div class=\"titel\">fachlich:</div><p class=\"text\">für sämtliche Straßengesellschaften und Gesellschaften des ASFINAG-Konzerns in Österreich, welche Mitglieder des Vereins „Vereinigung Österreichischer Straßengesellschaften zur Vertretung beruflicher und betrieblicher Interessen“ sind;</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">•</span><div class=\"titel\">persönlich:</div><p class=\"text\">für alle Angestellten gemäß <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">AngG</a> sowie für Angestellte kraft Kollektivvertrages in handwerklicher Verwendung und für Lehrlinge. Weiters für Arbeitnehmer:innen der Mautaufsicht (Mautaufsichtsorgane) im Sinne des BStMG, sofern sie nicht diese Tätigkeit im Rahmen der Mautner:innendienste an der Mautstelle verrichten und für Pflichtpraktikant:innen.</p><p class=\"text\">Pflichtpraktikant:innen sind Personen, die im Rahmen ihrer Schulausbildung, ihres Studiums oder ihrer Berufsausbildung ein vorgeschriebenes Praktikum (Pflichtpraktikum) absolvieren.</p> </div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">B.)</span><p class=\"text\">Der Kollektivvertrag gilt nicht:</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">•</span><p class=\"text\">für Vorstandsmitglieder, Geschäftsführer:innen von Gesellschaften mit beschränkter Haftung;</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">•</span><p class=\"text\">für Arbeitnehmer:innen mit Sonderverträgen, die verantwortliche Stellungen leitender oder technischer Art innehaben;</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">•</span><p class=\"text\">für alle Praktika und Volontariate bis maximal 3 Monate mit Ausnahme der Pflichtpraktika nach P I A).</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">•</span><p class=\"text\">Praktikant:innen sind Personen, die maximal 3 Monate bei der ASFINAG innerhalb bzw rund um Ferienzeiten beschäftigt sind. Unter Ferienzeiten fallen sämtliche Schul-, Semester-, Hochschul- und Universitätsferien etc</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">•</span><p class=\"text\">Volontär:innen sind Personen, die zum Zweck einer beruflichen (technischen, kaufmännischen oder administrativen) Vor- oder Ausbildung beschäftigt werden, sofern dieser Umstand bei der Einstellung ausdrücklich festgelegt worden ist und sie nicht länger als 3 Monate bei der ASFINAG beschäftigt werden.</p></div> </div> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">II.</div><h2 class=\"titel\">Geltungsbeginn und Geltungsdauer</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr879566_5087245\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Dieser Kollektivvertrag tritt mit <span class=\"fett hervor\"> 19. 11. 1993</span> in Kraft und wird auf unbestimmte Zeit abgeschlossen.</p> <p class=\"text\">Dieser Vertrag gliedert sich in zwei Teile:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Arbeitsrechtlicher Teil</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Gehaltsrechtlicher Teil</p> </li> </ul> <p class=\"text\">Der arbeitsrechtliche Teil des Vertrages kann unter Einhaltung einer dreimonatigen Kündigungsfrist zum Ende eines Kalenderjahres aufgekündigt werden. Der gehaltsrechtliche Teil des Vertrages kann unter Einhaltung einer dreimonatigen Kündigungsfrist zum Ende eines Kalenderjahres aufgekündigt werden. Die Kündigung muss zu ihrer Rechtswirksamkeit gegenüber der anderen vertragsschließenden Partei mittels eingeschriebenen Briefes ausgesprochen werden. Während der Kündigungsfrist müssen Verhandlungen wegen Erneuerung bzw Abänderung des Kollektivvertrages geführt werden.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">III.</div><h3 class=\"titel\">Anstellung</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr879569_5087249\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">A.)</span><p class=\"text\">Für alle vom persönlichen Geltungsbereich dieses Kollektivvertrages betroffenen Arbeitnehmer:innen finden die Bestimmungen des <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">AngG</a> Anwendung.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">B.)</span><p class=\"text\">Jede Neuaufnahme von Arbeitnehmer:innen ist dem Betriebsrat bei deren Einstellung in den Betrieb im Sinne des <a data-law=\"10008329\" data-section=\"99\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR40143021/Arbeitsverfassungsgesetz/§-99-Mitwirkung-bei-der-Einstellung-von-Arbeitnehmern\" target=\"_blank\">§ 99 ArbVG</a> von dem:der Arbeitgeber:in mitzuteilen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">C.)</span><p class=\"text\">Der:Die Arbeitnehmer:in hat Anspruch auf Ausstellung eines Dienstzettels gem <a data-law=\"10008872\" data-section=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872,NOR40260833/Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz/§-2-Schriftliche-Aufzeichnung-des-Inhalts-des-Arbeitsvertrages\" target=\"_blank\">§ 2 AVRAG</a>.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">IV.</div><h3 class=\"titel\">Arbeitszeit</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr879571_5087252\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">A.)</span><div class=\"titel\">Allgemein</div> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><div class=\"titel\">Jahresarbeitszeit</div><p class=\"text\">Es wird eine Jahresarbeitszeit von 2.030 Stunden und eine Wochenarbeitszeit von maximal 60 Stunden (inklusive Überstunden) vereinbart. Diese ist, wenn die folgenden Punkte nichts anderes bestimmen, auf die Tage Montag bis Samstag, im Schichtdienst auf die Tage Montag bis Sonntag, zu verteilen.</p> <p class=\"text\">Nicht vom Durchrechnungszeitraum eines Jahres betroffen sind an Sonn- und Feiertagen geleistete Stunden, welche als Überstunden samt entsprechenden Zuschlägen zu vergüten sind. Dies gilt nicht für den Schichtdienst.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><div class=\"titel\">Teilzeitbeschäftigung</div><p class=\"text\">Für Teilzeitbeschäftigte wird ein dem Ausmaß der Teilzeitbeschäftigung entsprechender Anteil der Jahresarbeitszeit vereinbart. Der Durchrechnungszeitraum für Mehrstundenzuschläge beträgt für Teilzeitbeschäftigte 12 Monate (Kalenderjahr). </p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><div class=\"titel\">Ermächtigungen zu Betriebsvereinbarungen (Verteilung Normalarbeitszeit und Ruhezeit)</div> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a.</span><p class=\"text\">Für jene Fälle, in denen das <a data-law=\"10008238\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238\" target=\"_blank\">AZG</a> mittels Betriebsvereinbarung eine Flexibilisierung der Arbeitszeit unter der Voraussetzung zulässt, dass eine kollektivvertragliche Ermächtigung vorliegt, erteilen die Kollektivvertragsparteien diese Ermächtigung.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b.</span><p class=\"text\">Die gesetzliche ununterbrochene Ruhezeit beträgt elf Stunden. Eine ununterbrochene Ruhezeit von weniger als zehn Stunden ist durch Betriebsvereinbarung zulässig. Die Betriebsvereinbarung hat Maßnahmen zur Sicherstellung der Erholung im Sinne des <a data-law=\"10008238\" data-section=\"12\" data-subsection=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206203/Arbeitszeitgesetz/§-12-Ruhezeiten\" target=\"_blank\">§ 12 Abs 2 AZG</a> vorzusehen. Die ununterbrochene Ruhezeit beträgt mindestens acht Stunden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c.</span><p class=\"text\">Die tägliche Normalarbeitszeit kann bei regelmäßiger Verteilung der Gesamtwochenarbeitszeit auf 4 Tage durch Betriebsvereinbarung, in Betrieben ohne Betriebsrat durch Einzelvereinbarung auf bis zu 10 Stunden ausgedehnt werden. Gemäß <a data-law=\"10008238\" data-section=\"9\" data-subsection=\"1\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206201/Arbeitszeitgesetz/§-9-Hoechstgrenzen-der-Arbeitszeit\" target=\"_blank\">§ 9 Abs 1 AZG</a> darf die Arbeitszeit durch die Leistung von Überstunden auf bis zu 12 Stunden ausgedehnt werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">d.</span><p class=\"text\">Die Rahmen für Arbeitszeitmodelle sind mittels Betriebsvereinbarungen zu regeln, insbesondere für:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Verteilung der wöchentlichen Normalarbeitszeit</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Beginn und Ende der täglichen Arbeitszeit</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Dauer und Lage der Pausen</p> </li> </ul> </div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><div class=\"titel\">Regelung für 24. und 31. 12.</div><p class=\"text\">Der 24. 12. und 31. 12. jeden Jahres werden allen Arbeitnehmer:innen, deren Arbeitsleistung nicht betriebsbedingt erforderlich ist, dienstfrei gegeben. Wird am 24. 12. und/oder 31. 12. eine Arbeitsleistung erbracht, wird diese zusätzlich im Ausmaß der Arbeitsleistung 1 : 1 vergütet und mit dem Jännergehalt ausbezahlt. </p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><div class=\"titel\">Ruhepause in der Ersatzruhe</div><p class=\"text\">Die Zeiten von Ruhepausen, die Arbeitnehmer:innen während eines Arbeitseinsatzes in ihrer wöchentlichen Ruhezeit in Anspruch nehmen, sind nicht auf das Ausmaß der Ersatzruhe anzurechnen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">B.)</span><div class=\"titel\">Schichtdienst</div> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Im Maut-, Erhaltungs- und Wartedienst wird durchgehend gearbeitet. Es wird so viel Sonn und Feiertagsarbeit geleistet, wie sich aus der getroffenen Einsatz- bzw Schichtzeitregelung für die betroffenen Arbeitnehmer:innen ergibt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Im Schichtbetrieb ist eine Ausdehnung der täglichen Normalarbeitszeit auf bis zu 12 Stunden, der wöchentlichen Normalarbeitszeit in einzelnen Wochen bis auf 56 Stunden zulässig, sobald die arbeitsrechtliche Unbedenklichkeit im Sinne des <a data-law=\"10008238\" data-section=\"4a\" data-subsection=\"4\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40090333/Arbeitszeitgesetz/§-4a-Normalarbeitszeit-bei-Schichtarbeit\" target=\"_blank\">§ 4a Abs 4 AZG</a> festgestellt wurde. Die Rahmen für Arbeitszeitmodelle sind mittels Betriebsvereinbarungen zu regeln, insbesondere für:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Ausdehnung der Normalarbeitszeit auf 12 Stunden </p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Ausdehnung der Wochenarbeitszeit auf 56 Stunden</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Verteilung der Arbeitszeit im Schichtdienst</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Beginn und Ende der täglichen Arbeitszeit</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Dauer und Lage der Pausen</p> </li> </ul> </div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Die folgenden Punkte 3a. bis 3e. verlieren in jenen Betrieben, in denen betreffend diese Punkte eine Betriebsvereinbarung abgeschlossen wird, ab in Kraft treten dieser Betriebsvereinbarung ihre Rechtswirksamkeit, auch wenn diese etwas anderes regelt. Diese Betriebsvereinbarungen müssen unbefristet abgeschlossen werden und einen Verweis auf jene Punkte beinhalten, die sie ersetzen.</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a.</span><p class=\"text\">Im Mautbetrieb wird jede Arbeitsschicht durch die im <a data-law=\"10008238\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238\" target=\"_blank\">AZG</a> vorgesehenen Ruhepausen unterbrochen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b.</span><p class=\"text\">Die einmal vorgenommene Einordnung von Mautner:innen in eine Schicht wird grundsätzlich beibehalten; wenn es jedoch der Verkehr auf den zu betreuenden Straßen oder sonstige dringende Gründe erfordern, kann der:die Arbeitgeber:in im Einvernehmen mit dem Betriebsrat eine Änderung der Schichteinteilung vornehmen. An Kalendertagen wird durchgehend in drei Schichten gearbeitet.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c.</span><p class=\"text\">Für Mautner:innen wird im Rahmen der eingeteilten Schichtzeiten eine halbe Stunde als Abrechnungszeit (zur Übernahme und Abrechnung von Mautkarten und Geld) auf Basis des Normalstundensatzes bezahlt, das sind in der Regel somit pro Schicht 8,5 Stunden Arbeitszeit. Betriebsbedingte Modalitäten sind in einer Betriebsvereinbarung festzulegen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">d.</span><p class=\"text\">Generell sollen die Schichten auf die einzelnen Wochentage folgendermaßen verteilt werden:</p> <table dfv=\"std_2spalt\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"70%\"> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col width=\"50%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>Frühschicht von<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">06.00 bis 14.00 Uhr</td> </tr> <tr> <td>Spätschicht von<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">14.00 bis 22.00 Uhr</td> </tr> <tr> <td>Nachtschicht von<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">22.00 bis 06.00 Uhr</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">Die Nachtschichten von 22.00 bis 06.00 Uhr sind in der Regel wöchentlich nur zweimal hintereinander zu leisten. </p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">e.</span><p class=\"text\">Zur ordnungsgemäßen Erfüllung des gesetzlichen Auftrages und zur Aufrechterhaltung einer klaglosen Verkehrsabwicklung bleibt dem:der Arbeitgeber:in das Recht auf Abweichung vom vereinbarten Schema in begründeten Einzelfällen vorbehalten. Betroffene Arbeitnehmer:innen können im Monat maximal zweimal zu außertourlichen Schichten im Rahmen der oben angeführten Schichtzeiten herangezogen werden.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">C.)</span><div class=\"titel\">Mautaufsichtsorgane</div> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Es wird eine Jahresarbeitszeit von 2.030 Stunden und eine Wochenarbeitszeit von maximal 60 Stunden (inklusive Überstunden) vereinbart. Der Durchrechnungszeitraum beträgt daher 52 Wochen. Die Normalarbeitszeit der Mautaufsichtsorgane kann von Montag bis Sonntag verteilt werden. Der Anspruch der Arbeitnehmer:innen auf gesetzliche Ruhezeiten bleibt dadurch unberührt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Der Beginn und das Ende der täglichen Arbeitszeit, die Dauer und Lage der Arbeitspausen und die Verteilung der Arbeitszeit auf die einzelnen Wochentage, Sonn- und Feiertage sowie der Beginn und das Ende des Durchrechnungszeitraumes sind durch Betriebsvereinbarungen zu regeln.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Für jene Fälle, in denen das <a data-law=\"10008238\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238\" target=\"_blank\">AZG</a> mittels Betriebsvereinbarung eine Ausdehnung der täglichen und wöchentlichen Arbeitszeit unter der Voraussetzung zulässt, dass eine kollektivvertragliche Ermächtigung vorliegt, erteilen die Kollektivvertragsparteien diese Ermächtigung. Insbesondere kann die tägliche Normalarbeitszeit mittels Betriebsvereinbarung auf 10 Stunden ausgedehnt werden. </p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Die Einteilung der Dienste erfolgt grundsätzlich jeweils für einen Kalendermonat, wobei zur ordnungsgemäßen Erfüllung des gesetzlichen Auftrages die Einsatzzeiten von dem:der Arbeitgeber:in unter Beachtung einer Frist von einer Kalenderwoche im Vorhinein geändert werden können. Solche Änderungen der Arbeitszeiteinteilung durch den:die Arbeitgeber:in dürfen nur unter Berücksichtigung der Interessen der Arbeitnehmer:innen und in Abstimmung mit dem Betriebsrat erfolgen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Bis zu 30 Arbeitsstunden können als Arbeitszeitguthaben in den nächsten Durchrechnungszeitraum übernommen werden. Diese Arbeitsstunden sind binnen eines Monats abzubauen, andernfalls sind diese Arbeitsstunden als Überstunden mit 50 % Überstundenzuschlag auszuzahlen.</p> </div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">D.)</span><div class=\"titel\">Lenker:innen</div> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Für Arbeitnehmer:innen, die als Lenker:innen unter die entsprechenden Bestimmungen des <a data-law=\"10008238\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238\" target=\"_blank\">AZG</a> bzw in den Geltungsbereich der Verordnung (EG) <a data-urteil=\"Nr 561/2006\">Nr 561/2006</a> des Europäischen Parlaments und des Rates vom 15. März 2006 zur Harmonisierung bestimmter Sozialvorschriften im Straßenverkehr („Lenkzeiten-Verordnung“) fallen, sind die gesetzlich, durch Verordnung sowie durch Kollektivvertrag und Betriebsvereinbarung festgelegten Grenzen von Lenkzeiten, die Dauer der Lenkpausen und Ruhezeiten zu berücksichtigen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Die folgenden Punkte a. bis c. gelten nur für Len­ker:­in­nen von Fahrzeugen des Straßendienstes der Servicegesellschaften an Tagen, an denen besondere Witterungsbedingungen im Straßenwinterdienst einen verstärkten Einsatz im Rahmen des Streu- und Räumdienstes erforderlich machen:</p> <div class=\"normgrp-level-3 level-3 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a.</span><p class=\"text\">Die gesamte tägliche Lenkzeit zwischen zwei Ruhe­zei­ten darf neun Stunden nicht überschreiten. Zweimal pro Woche darf die Tageslenkzeit bis auf zehn Stunden ausgedehnt werden. Innerhalb einer Woche darf die gesamte Lenkzeit 56 Stunden, innerhalb eines Zeitraumes von zwei aufeinander folgenden Wochen 90 Stunden nicht überschreiten.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b.</span><p class=\"text\">Als Nachtarbeit gilt jede Tätigkeit, die in der Zeit zwischen 00:00 Uhr und 04:00 Uhr den Zeitraum von einer Stunde überschreitet. Die Tagesarbeitszeit des:der Lenker:in darf an Tagen, an denen Nachtarbeit geleistet wird, zehn Stunden überschreiten.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c.</span><p class=\"text\">An Tagen an denen besondere Witterungsbedingungen im Straßenwinterdienst (ab 4,5 Stunden Winterdienst-Einsatz) eine Einsatzzeit des:der Lenker:in von Fahrzeugen des Straßendienstes von mehr als 9 Stunden (bis maximal 12 Stunden) erfordern, wird die gesamte Ruhepause, unabhängig von ihrem zeitlichen Verbrauch, als Arbeitszeit gewertet.</p></div> </div> </div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">E.)</span><div class=\"titel\">Reisezeit</div><p class=\"text\">Unter Reisezeit ist der gesamte Umfang der Reisebewegung einschließlich der notwendigen Wartezeiten zu verstehen. Zur Abgeltung siehe unter Punkt XV.</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><div class=\"titel\">Aktive Reisezeit</div><p class=\"text\">Das sind Reisezeiten, die innerhalb und außerhalb der vereinbarten täglichen Normalarbeitszeit liegen und bei denen die Arbeitnehmer:innen eine Arbeitsleistung erbringen.</p><p class=\"text\">Weiters gilt als aktive Reisezeit:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Das Lenken eines KFZ;</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Arbeiten während der Reise (Vorbereitung, Aktenstudium);</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Reisezeiten der Bedienungsmannschaften von Arbeitsmaschinen der betrieblichen und elektromaschinellen Erhaltung („Spezialarbeitszüge“) bei der Zu- und Abfahrt zum bzw vom Einsatzort (zB Brückeninspektionsgeräte, Tunnelwaschzüge, ...).</p> </li> </ul> <p class=\"text\">Diese Reisezeiten gelten als Arbeitszeit.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><div class=\"titel\">Passive Reisezeit </div><p class=\"text\">Das sind Reisezeiten, welche die Dauer der vereinbarten täglichen Normalarbeitszeit überschreiten und während der keine Arbeitsleistung von dem:der Arbeitnehmer:in erbracht wird.</p><p class=\"text\">Passive Reisezeiten werden als vereinbarte tägliche Normalarbeitszeit angerechnet bis zur Erfüllung derer. </p> <p class=\"text\">Passive Reisezeiten, die außerhalb der vereinbarten täglichen Normalarbeitszeit liegen, erfüllen die Überstundenpauschale. Bei Standardverträgen wird die passive Reisezeit, welche außerhalb der vereinbarten täglichen Normalarbeitszeit liegt, mit dem Normalstundensatz exakt berechnet und im Folgemonat ausgezahlt. Bei Verträgen mit Überstundenpauschale sowie bei All-In-Verträgen werden jene Zeiten, die außerhalb der vereinbarten täglichen Normalarbeitszeit liegen, auf das Zeitkonto gutgebucht.</p> <p class=\"text\">Durch passive Reisezeiten können die Höchstgrenzen der Arbeitszeit überschritten und die tägliche Ruhezeit auf mindestens 8 Stunden verkürzt werden, ohne dass eine andere Ruhezeit zu verlängern ist.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><div class=\"titel\">Reisezeiten in Zusammenhang mit Bildungsmaßnahmen</div> <p class=\"text\">Eine Reisezeitvergütung erfolgt bei Entsendung der Arbeitnehmer:innen zu Bildungsmaßnahmen (zB Seminaren, Kursen, etc) innerhalb der vereinbarten täglichen Arbeitszeit. Liegt die Reisezeit außerhalb der vereinbarten täglichen Arbeitszeit, wird für die An- und Rückreise eine Zeitgutschrift von 1 : 1 gewährt, wenn die Gesamtzeit der An- und Rückreise mehr als 2 Stunden dauert.</p></div> </div> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr879573_5087255\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">A.)</span><p class=\"text\">Überstunden sind ausdrücklich angeordnete und geleistete Arbeitsstunden, die über eine tägliche Arbeitszeit von neun Stunden, über eine wöchentliche Arbeitszeit von 48 Stunden und über eine jährliche Arbeitszeit von 2.030 Stunden hinaus geleistet werden. Im Falle einer kollektivvertraglichen Regelung oder einer Betriebsvereinbarung kann jedoch die tägliche und/oder wöchentliche Normalarbeitszeit im kollektivvertraglich zulässigen Ausmaß ausgedehnt werden, ohne dass Überstunden vorliegen. Überstunden sind nur in Fällen dringender Notwendigkeit zulässig.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">B.)</span><p class=\"text\">Sonntags-(Feiertags-)arbeitsstunden sind solche Stunden, die an Sonntagen (Feiertagen) in der Zeit von 00.00 bis 24.00 Uhr geleistet werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">C.)</span><p class=\"text\">Als Feiertage im Sinne dieses Kollektivvertrages gelten die im <a data-law=\"10008541\" data-section=\"7\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541,NOR40213419/Arbeitsruhegesetz/§-7-Feiertagsruhe\" target=\"_blank\">§ 7 ARG</a> festgelegte Tage.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">D.)</span><p class=\"text\">Nachtarbeitsstunden sind solche, die während der Zeit zwischen 20:00 und 06:00 Uhr geleistet werden. Dies gilt sowohl bei Schichtarbeit als auch bei anderen Arbeitszeitmodellen (Nicht-Schicht). </p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">E.)</span><p class=\"text\">Das Überstundengrundgehalt sowie der Überstundenzuschlag werden grundsätzlich in Geld abgegolten. Überstunden können einvernehmlich auch in Freizeit abgegolten werden. Für diesen Fall gebührt sinngemäß der gleiche Zeit- oder Geldzuschlag wie bei finanzieller Abgeltung. Der Zeitpunkt der Inanspruchnahme des Zeitausgleiches hat jeweils im Einvernehmen mit dem:der zuständigen Vorgesetzten zu erfolgen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">F.)</span><p class=\"text\">Für Mautaufsichtsorgane gilt als Überstunde die ausdrücklich angeordnete und geleistete Arbeitsstunde, die über die tägliche Arbeitszeit von 9 Stunden hinaus erbracht wird, sofern nicht mittels Betriebsvereinbarung die Normalarbeitszeit weiter ausgedehnt wird und daher Überstunden erst nach Ende der Normalarbeitszeit anfallen. Die wöchentliche Arbeitszeit ist mit 50 Stunden begrenzt, wenn nicht zulässigerweise die wöchentliche Arbeitszeit mittels Betriebsvereinbarung im gesetzlichen Umfang ausgedehnt werden kann. Überstundenarbeit liegt auch dann vor, wenn die jährliche Arbeitszeit von 2.030 Stunden überschritten wird und diese auch nicht als Arbeitszeitguthaben bis zur Höchstgrenze von 30 Stunden während eines Monats nach Ende des Durchrechnungszeitraumes abgebaut werden kann. </p><p class=\"text\">Sonntags- und Feiertagsarbeitsstunden sind bei Mautaufsichtsorganen solche Stunden, die an Sonntagen oder Feiertagen in der Zeit von 00:00 Uhr bis 24:00 Uhr geleistet werden. Als Feiertage im Sinne dieses Kollektivvertrages gelten die in <a data-law=\"10008541\" data-section=\"7\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541,NOR40213419/Arbeitsruhegesetz/§-7-Feiertagsruhe\" target=\"_blank\">§ 7 ARG</a> festgelegten Tage. Nachtarbeitsstunden sind Nachtarbeitszeiten, die zwischen 20:00 Uhr und 06:00 Uhr geleistet werden.</p> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Überstunden, Sonntags-, Feiertags- und Nachtarbeitszeit",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">VI.</div><h3 class=\"titel\">Urlaub</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr879575_5087258\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">A.)</span><p class=\"text\">Für den Urlaub gelten die Bestimmungen des <a data-law=\"10008376\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376\" target=\"_blank\">UrlG</a>.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">B.)</span><p class=\"text\">Den Arbeitnehmer:innen werden Zeiten, die nachweislich als Arbeitnehmer:in oder selbständig Erwerbstätige:r oder mithelfende Familienangehörige im Sinne der einschlägigen sozialrechtlichen Bestimmungen in der Landwirtschaft oder in einem anderen Bereich der Wirtschaft zugebracht wurden, unabhängig davon, ob diese Zeiten im In- oder Ausland zurückgelegt worden sind, bis zur Höchstdauer von 10 Jahren als für die Bemessung des Urlaubsanspruches maßgebliche Dienstzeit angerechnet, sofern diese Zeiten mindestens je sechs Monate gedauert haben.</p><p class=\"text\">Gemäß <a data-law=\"10008376\" data-section=\"3\" data-subsection=\"2\" data-number=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376,NOR40028855/Urlaubsgesetz/§-3-Anrechnungsbestimmungen\" target=\"_blank\">§ 3 Abs 2 Z 2 UrlG</a> werden die über die Erfüllung der allgemeinen Schulpflicht hinausgehenden Zeiten eines Studiums an einer inländischen allgemeinbildenden höheren oder einer berufsbildenden mittleren oder höheren Schule oder einer Akademie im Sinne des Schulorganisationsgesetzes 1962 oder an einer diesen gesetzlich geregelten Schularten vergleichbaren Schule, in dem für dieses Studium nach den schulrechtlichen Vorschriften geltenden Mindestausmaß, höchstens jedoch im Ausmaß von vier Jahren angerechnet.</p> <p class=\"text\">Zeiten des Studiums an einer vergleichbaren ausländischen allgemeinbildenden höheren oder einer berufsbildenden mittleren oder höheren Schule oder einer Akademie sind gemäß <a data-law=\"10008376\" data-section=\"3\" data-subsection=\"2\" data-number=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376,NOR40028855/Urlaubsgesetz/§-3-Anrechnungsbestimmungen\" target=\"_blank\">§ 3 Abs 2 Z 2 UrlG</a> wie inländische Schulzeiten anzurechnen.</p> <p class=\"text\">Wenn Vordienstzeiten und Schulzeiten zusammenfallen, werden zuerst die Vordienstzeiten im vollen Ausmaß (maximal 10 Jahre) angerechnet und danach die Schulzeiten bis zu vier Jahren dazugerechnet.</p> <p class=\"text\">Vordienstzeiten plus Schulzeiten werden im Ausmaß von maximal zwölf Jahren angerechnet. </p> <p class=\"text\">Gemäß <a data-law=\"10008376\" data-section=\"3\" data-subsection=\"2\" data-number=\"3\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376,NOR40028855/Urlaubsgesetz/§-3-Anrechnungsbestimmungen\" target=\"_blank\">§ 3 Abs 2 Z 3 UrlG</a> wird die gewöhnliche Dauer eines mit Erfolg abgeschlossenen Hochschulstudiums bis zum Höchstausmaß von fünf Jahren angerechnet. Wenn Vordienstzeiten, Hochschulzeiten und Schulzeiten zusammenfallen, werden zuerst die Vordienstzeiten im vollen Ausmaß (maximal 10 Jahre) angerechnet, danach die Hochschulzeiten bis zu fünf Jahre und danach die Schulzeiten bis zu vier Jahre dazugerechnet. Insgesamt werden nicht mehr als 17 Jahre angerechnet.</p> <p class=\"text\">Als Hochschule im Sinn des <a data-law=\"10008376\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376\" target=\"_blank\">UrlG</a> gelten Universitäten und Fachhochschulen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">C.)</span><p class=\"text\">Das Urlaubsjahr ist das Kalenderjahr. Arbeitnehmer:innen, die vor dem 1. Juli eintreten, haben nach Ablauf von 6 Monaten den vollen Urlaubsanspruch. Im Eintrittsjahr entsteht in den ersten 6 Monaten der Urlaubsanspruch aliquot. </p><p class=\"text\">Arbeitnehmer:innen, die nach dem 1. Juli eintreten, haben im Eintrittsjahr einen aliquoten Urlaubsanspruch. Ergibt die aliquote Berechnung im Eintrittsjahr Teile von Urlaubstagen, werden diese im Eintrittsjahr auf einen vollen Tag aufgerundet, in allen anderen Jahren bzw Fällen erfolgt eine exakte Berechnung, falls die aliquote Berechnung Teile von Urlaubstagen ergibt.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">D.)</span><p class=\"text\">Das erhöhte Urlaubsausmaß gebührt gemäß <a data-law=\"10008376\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376\" target=\"_blank\">UrlG</a> erstmals in jenem Urlaubsjahr, in dem das 25. Dienstjahr unter Berücksichtigung anrechenbarer Vordienstzeiten vollendet wird.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">E.)</span><p class=\"text\">Zusätzlich zu ihrem gesetzlichen Urlaubsanspruch erhalten Arbeitnehmer:innen ab 01. 01. 2023 ab </p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">40 % Grad der Behinderung - 3 Urlaubstage gemäß Abtragungslogik, </p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">50 % Grad der Behinderung – eine zusätzliche Urlaubswoche gemäß Abtragungslogik pro Urlaubsjahr analog zum <a data-law=\"10008376\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376\" target=\"_blank\">UrlG</a>. Der Grad der Behinderung ist durch Vorlage des Bescheides (Kopie) nachzuweisen. Damit gilt der Zusatzurlaub ab Zeitpunkt der Vorlage. Die Handhabung der zusätzlichen Tage erfolgt wie beim Gebührenurlaub gemäß <a data-law=\"10008376\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376\" target=\"_blank\">UrlG</a> bzw analog Punkt VI. C.).</p> </li> </ul> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">F.)</span><p class=\"text\">Arbeitnehmer:innen erhalten, solange ihnen noch nicht das erhöhte Urlaubsausmaß laut Punkt D.) gebührt, beginnend mit 01. 01. 2018 ab dem 01. 01. des Jahres, in dem das 50. Lebensjahr vollendet wird oder bereits vollendet wurde, eine Woche Zusatzurlaub pro Jahr. Die Handhabung der zusätzlichen Woche erfolgt wie beim Gebührenurlaub gem <a data-law=\"10008376\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376\" target=\"_blank\">UrlG</a> sowie den jeweils gültigen Abtragungsregeln. </p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">VII.</div><h3 class=\"titel\">Fortzahlung des Entgeltes bei Dienstverhinderung</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr879577_5087261\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Im Falle der Dienstverhinderung durch Urlaub und Krankheit nach § 8 Abs 1, 2 und in den Fällen des <a data-law=\"10008069\" data-section=\"8\" data-subsection=\"3\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40216910/Angestelltengesetz/Art-1-§-8-Anspruch-bei-Dienstverhinderung\" target=\"_blank\">§ 8 Abs 3 AngG</a>, nach den <a data-law=\"10008376\" data-section=\"15\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376,NOR12097985/Urlaubsgesetz/§-15-Geltungsbereich\" target=\"_blank\">§§ 15</a> und <a data-law=\"10008376\" data-section=\"16\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376,NOR40255835/Urlaubsgesetz/§-16-Pflegefreistellung\" target=\"_blank\">16 UrlG</a> (Pflegefreistellung) sowie nach <a data-law=\"10008541\" data-section=\"9\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541,NOR40243257/Arbeitsruhegesetz/§-9-Entgelt-fuer-Feiertage-und-Ersatzruhe\" target=\"_blank\">§ 9 ARG</a> gebührt das Entgelt nach dem „Ausfallsprinzip“ im Sinne des <a data-law=\"10008376\" data-section=\"6\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376,NOR12097975/Urlaubsgesetz/§-6-Urlaubsentgelt\" target=\"_blank\">§ 6 UrlG</a>.</p> <p class=\"text\">Gemäß <a data-law=\"10008069\" data-section=\"8\" data-subsection=\"3\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40216910/Angestelltengesetz/Art-1-§-8-Anspruch-bei-Dienstverhinderung\" target=\"_blank\">§ 8 Abs 3 des AngG</a> besteht der Anspruch auf Fortzahlung des Entgeltes zB in folgenden Fällen, wobei in Fällen mit mehrtägiger Abwesenheit der Anspruch auf Entgeltfortzahlung am Anlasstag selbst und zeitnah rund um den Anlassfall besteht. Der Anspruch ist nur für einen Zeitraum möglich, der mit dem Anlass kausal zusammenhängt:</p> <table dfv=\"std_2spalt\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"80%\"> <col width=\"20%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>eigene Eheschließung<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">3 Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td>Begründung eingetragene Partnerschaft<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">3 Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td>Geburt eigener Kinder<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">2 Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td>Adoption oder Inpflegenahme fremder Kinder<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">2 Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td>Eheschließung eigener, Adoptiv- oder Pflegekinder oder eigener Geschwister<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">1 Arbeitstag</td> </tr> <tr> <td>lebensgefährliche Erkrankung oder lebensgefährliche Verletzung nach einem Unfall des:der Ehepartner:in, soweit diese:r im gleichen Haushalt lebt<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">3 Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td>Ableben des:der Ehepartner:in, des eigenen, Adoptiv- oder Pflegekindes oder eines Elternteiles<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">3 Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td>Bestattung des:der Ehepartner:in, eines eigenen, Adoptiv- oder Pflegekindes, der Geschwister, eines Eltern-, Schwiegereltern oder Großelternteiles<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">1 Arbeitstag</td> </tr> <tr> <td>Wohnsitzwechsel bis zu einem Höchstausmaß von zweimal pro Kalenderjahr, wenn laut amtlicher Meldebestätigung ein neuer Hauptwohnsitz begründet wird und die Dienstverhinderung innerhalb von einem Monat vor bis ein Monat nach dem Tag der Ausstellung der Meldebestätigung eintritt<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">2 Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td>Der erste Schultag bei Eintritt in die Volksschule des leiblichen Kindes oder eines Pflege- bzw Adoptivkindes<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">der 1. Schultag</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">Lebensgefährt:innen werden im Sinne dieses Punktes den Ehepartner:innen gleichgestellt.</p> <p class=\"text\">Bei Dienstverhinderung im Sinne des <a data-law=\"10008069\" data-section=\"8\" data-subsection=\"3\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40216910/Angestelltengesetz/Art-1-§-8-Anspruch-bei-Dienstverhinderung\" target=\"_blank\">§ 8 Abs 3 AngG</a> hat der:die Arbeitnehmer:in unverzüglich, soweit dies möglich ist, vor dem Fernbleiben vom Dienst, das Einvernehmen mit dem: der Arbeitgeber:in herzustellen, sonst aber eine entsprechende schriftliche Abwesenheitsmeldung einzureichen.</p> <p class=\"text\" korr=\"k3\">in der Fassung ab 1. 1. 2026</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">VIII.</div><h3 class=\"titel\">Lehrlinge</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr879579_5087264\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">A.)</span><p class=\"text\">Auf das Arbeitsverhältnis von Lehrlingen sind das <a data-law=\"10006276\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276\" target=\"_blank\">BAG</a> einschließlich seiner Verweisungen auf das <a data-law=\"10008308\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008308\" target=\"_blank\">EFZG</a>, auf das <a data-law=\"10008376\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376\" target=\"_blank\">UrlG</a> und auf das <a data-law=\"10008632\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008632\" target=\"_blank\">KJBG</a> sowie sonstige einschlägige Rechtsnormen anzuwenden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">B.)</span><p class=\"text\">Lehrlinge im ersten bis einschließlich viertem Lehrjahr erhalten ein im Anschluss an die Gehaltstafeln angeführtes Einkommen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">C.)</span><p class=\"text\">Lehrlingen, die aufgrund nicht genügender Leistungen (nicht aber aus unverschuldeten Gründen wie zB Krankheit oder Unfall) nicht berechtigt sind, in die nächsthöhere Schulstufe aufzusteigen, gebührt im darauffolgenden Lehrjahr nur das Lehrlingseinkommen in Höhe des abgelaufenen Lehrjahres. Bei Aufstieg in die nächsthöhere Schulstufe erfolgt eine Vorrückung in die Gehaltsstufe des aktuellen Lehrjahres mit dem Ersten des Folgemonats. Wenn Lehrlinge geltend machen, die fehlende Berechtigung zum Aufstieg in die nächsthöhere Schulstufe nicht verschuldet zu haben, sind die dafür ausschlaggebenden Gründe von den Lehrlingen glaubhaft zu machen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">D.)</span><p class=\"text\">Das Lehrlingseinkommen wird monatlich im Nachhinein ausbezahlt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">E.)</span><p class=\"text\">Internatskosten, die durch den Aufenthalt von Lehrlingen in einem für Schüler:innen der Berufsschule bestimmten Schülerheim entstehen, hat der:die Arbeitgeber:in zu tragen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">F.)</span><p class=\"text\">Für Fahrten vom Wohnsitz zur Berufsschule und retour erhalten Lehrlinge eine Fahrtkostenentschädigung in Höhe des günstigsten öffentlichen Verkehrsmittels oder wahlweise das Kilometergeld gemäß Punkt XXIV. A 3 c.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">G.)</span><p class=\"text\">An die Zeit der Weiterbeschäftigung gemäß <a data-law=\"10006276\" data-section=\"18\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276,NOR40221644/Berufsausbildungsgesetz/§-18-Weiterbeschaeftigung-von-ausgelernten-Lehrlingen\" target=\"_blank\">§ 18 BAG</a> schließt sich eine Weiterbeschäftigungszeit im Ausmaß von zwei Monaten an.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">H.)</span><p class=\"text\">Ab der der Beendigung der Lehrzeit folgenden Kalenderwoche werden die Einstufungen in die der Tätigkeit entsprechende Beschäftigungsgruppe der Gehaltstafel vorgenommen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">I.)</span><p class=\"text\">Alle anderen Bestimmungen des Kollektivvertrages gelten analog den Beschäftigten der Straßengesellschaften für Lehrlinge.</p> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">IX.</div><h3 class=\"titel\">Grundsätze</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" dfv=\"gpaartikel2zeilenoben\" id=\"pr879582_5087268\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">A.)</span><p class=\"text\">Die Arbeitnehmer:innen erhalten ein monatliches KV-Gehalt auf Grundlage der Gehaltstafel. </p><p class=\"text\">Die entsprechende Einreihung in die Gehaltstafel erfolgt folgendermaßen: </p> <p class=\"text\">Für alle Arbeitnehmer:innen gibt es eine entsprechende Tätigkeitsbeschreibung, die einer von sieben Funktionsgruppen zugeordnet werden kann (zB Fachmit­ar­bei­ten­de).</p> <p class=\"text\" korr=\"k2\">Pflichtpraktikant:innen gem Pkt. I A) des Kollektivvertrages im Rahmen ihrer Schulausbildung erhalten ein monatliches Gehalt in der Höhe des Lehrlingseinkommens des 3. Lehrjahres gem Pkt. XXIII 2.).</p> <p class=\"text\">Pflichtpraktikant:innen gem Pkt. I A) des Kollektivvertrages im Rahmen ihres Studiums oder ihrer tertiären Berufsausbildung erhalten ein monatliches Gehalt in der Höhe des Lehrlingseinkommens des 4. Lehrjahres gem Pkt. XXIII 2.). </p> <p class=\"text\">Die Funktionsgruppe bildet die Grundlage für die Einreihung in eine der zehn Beschäftigungsgruppen (A–­J) (zB Fachmitarbeitende der Beschäftigungsgruppe F: Weitgehend selbständige Bearbeitung eines Fachbereichs mit Qualitätsverantwortung von ausführenden Mitarbeitenden, die in einem Fachgebiet tätig sind).</p> <p class=\"text\" korr=\"k3\">in der Fassung ab 1. 1. 2026</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">B.)</span><p class=\"text\">Neben der Zuordnung in die jeweilige Funktions-/Beschäftigungsgruppe ist eine etwaige Anrechnung von Vordienstzeiten (= Zuordnung in die jeweilige Gehaltsstufe und Festlegung der Vorrückungen in Jahren) relevant für das monatliche KV-Gehalt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">C.)</span><p class=\"text\">Auf Basis dieser Einreihung und Zuordnung ergibt sich das monatliche KV-Gehalt, das spätestens am ­Ende jeden Kalendermonats zur Auszahlung kommt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">D.)</span><p class=\"text\">Bei vereinbarter Teilzeitbeschäftigung wird gemäß dem Beschäftigungsausmaß laut Dienstvertrag der aliquote Teil des Grundgehaltes bezahlt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">E.)</span><p class=\"text\">Die unter Punkt XXII. Gehaltstafel angeführten Bruttogehälter sind Mindestgehälter.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">F.)</span><p class=\"text\">Vorrückungen sind bis zum 18. Dienstjahr vorgesehen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">G.)</span><p class=\"text\">Für Arbeitnehmer:innen, die während der ersten Hälfte eines Kalenderjahres eingetreten sind, gilt jeweils der 01. 01. als Vorrückungstermin, für alle übrigen Arbeitnehmer:innen gilt der 01. 07. Fällt der Vorrückungstermin auf einen 01. 01., ist zunächst die Vorrückung – und darauf aufbauend die Valorisierung – zu berücksichtigen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">H.)</span><p class=\"text\">Der Normalstundenteiler beträgt 169. Der Überstundenteiler beträgt 156 (siehe Definitionen).</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">X.</div><h3 class=\"titel\">Gehaltsordnung</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr879584_5087271\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">A.)</span><p class=\"text\">Für die Einreihung von Arbeitnehmer:innen in eine Funktionsgruppe und damit zusammenhängend in die Beschäftigungsgruppe ist lediglich die Art der Tätigkeit (Funktion) maßgebend. Werden im Rahmen eines Arbeitsverhältnisses mehrere Funktionen gleichzeitig ausgeübt, so erfolgt die Einreihung jeweils in die Funktionsgruppe, die der zeitlich überwiegenden Tätigkeit entspricht.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">B.)</span><p class=\"text\">Für die Auszahlung des Grundgehaltes gelten die Bestimmungen des <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">AngG</a>. Arbeitnehmer:innen erhalten eine schriftliche Gehaltsabrechnung, aus welcher das Grundgehalt sowie sämtliche Zulagen, Zuschläge und Abzüge ersichtlich sind.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">C.)</span><p class=\"text\">Bei einer Umreihung in eine andere Beschäftigungsgruppe gebührt Arbeitnehmer:innen das betragsmäßig nächsthöhere KV-Gehalt der neuen Beschäftigungsgruppe.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">D.)</span><p class=\"text\">Bei einer Umreihung in eine höhere Beschäftigungsgruppe werden die bereits verbrachten Jahre in der vorherigen Gehaltsstufe derart auf die Vorrückung angerechnet, dass die Wartezeit für die nächste Vorrückung maximal gleichbleibt (dadurch bleibt die Zeit bis zum nächsten Vorrückungssprung unverändert). </p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">E.)</span><p class=\"text\">Die Stellvertretung eines:einer Arbeitnehmer:in einer höheren Beschäftigungsgruppe, welche eine ununterbrochene Dauer von sechs Wochen nicht überschreitet, begründet keinen Anspruch auf Erhöhung des KV-Gehaltes. Erst nach sechs Wochen ununterbrochener dauerhafter höherer Verwendung gebührt die höhere Vergütung, beginnend mit dem ersten Tag der siebenten Woche der höheren Verwendung und begrenzt für die Dauer der darauffolgenden tatsächlichen höheren Verwendung.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">F.)</span><p class=\"text\">Alle Karenzzeiten (unabhängig von der Art der Karenz), die ab dem 1. 1. 2018 angetreten werden, werden beginnend per 1. 1. 2018 für die Vorrückung in der Gehaltsstufe zur Gänze angerechnet.</p> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">XI.</div><h3 class=\"titel\">Sonderzahlungen</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr879586_5087274\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">A.)</span><p class=\"text\">Den Arbeitnehmer:innen gebühren pro Kalenderjahr ein Urlaubszuschuss und eine Weihnachtsremuneration.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">B.)</span><p class=\"text\">Diese Sonderzahlungen werden vierteljährlich am 28./29. 2., 31. 5., 31. 8. und 30. 11. in der Höhe eines halben zum Auszahlungszeitpunkt gültigen Grundgehaltes ausbezahlt.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">C.)</span><p class=\"text\">Während eines Kalenderjahres ein- oder austretenden Arbeitnehmer:innen gebührt für das Kalenderjahr, in dem der Ein- oder Austritt stattfindet, nur ein der Dienstzeit entsprechender Anteil an den Sonderzahlungen.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Sonderzahlungen",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">XII.</div><h3 class=\"titel\">Entgeltfortzahlung bei Krankheit und Arbeitsunfall</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr879588_5087277\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Über die Anspruchsdauer der gesetzlichen Entgeltfortzahlung hinaus besteht Anspruch auf einen kollektivvertraglichen Krankengeldzuschuss. </p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Ab dem vollendeten 5. Dienstjahr übernimmt der:die Arbeitgeber:in einen eventuellen Differenzbezug zur gesetzlichen Entgeltfortzahlung der Sozialversicherung im Ausmaß des Monatsbruttobezuges für einen Zeitraum von bis zu 12 Wochen. Die Auszahlung des Krankengeldzuschusses erfolgt erst nach Ende der 50 % Entgeltfortzahlung durch den:die Arbeitgeber:in. Der gezahlte Zuschuss kann max 49 % des Monatsbruttos betragen.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Ab dem vollendeten 10. Dienstjahr erfolgt dies für einen Zeitraum von bis zu 26 Wochen. </p> </li> </ul> <p class=\"text\">Sollte der Anspruch auf den Krankengeldzuschuss für eine Invaliditätspension hinderlich sein, erlischt im Einvernehmen der Anspruch auf den kollektivvertraglichen Krankengeldzuschuss.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">XIII.</div><h3 class=\"titel\">Jubiläumsgelder</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr879590_5087280\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">A.)</span><p class=\"text gpatextw99\" dfv=\"gpatextw99\">Arbeitnehmer:innen, die eine bestimmte Dienstzeit beim Konzern bzw deren Rechtsvorgängern nachweisen können, erhalten ein Jubiläumsgeld. Alle Dienstverhältnisse beim Konzern bzw Rechtsvorgängern werden für die Berechnung des Jubiläumsgeldes zusammengezählt, sofern nicht mehr als sieben Jahre dazwischen liegen. Zeiten, die ab 1. 1. 2016 entstanden sind, in denen kein Entgelt bzw keine volle Entgeltfortzahlung zustehen, wie Krankenstand, Elternkarenz, Bildungskarenz (sofern aus der Bildungsmaßnahme ein Vorteil für das Dienstverhältnis im Sinne zusätzlicher Qualifikationen abzuleiten ist), Pflegekarenz und Familienhospiz werden beginnend mit 1. 1. 2016 in die Berechnung der Dienstzeit für das Jubiläumsgeld einbezogen. Ebenso sind die Zeiten einer geringfügigen Beschäftigung, die ab dem 1. 1. 2016 entstanden sind, auf die Dienstzeit für das Jubiläumsgeld anzurechnen. Entgeltfreie Zeiten sowie Zeiten einer geringfügigen Beschäftigung vor dem 1. 1. 2016 werden für die Ermittlung des Jubiläumsgeldes nicht berücksichtigt.</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Bei einer aktiven Dienstzeit von 15 vollen Jahren beträgt das Jubiläumsgeld ein monatliches Grundgehalt </p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Bei einer aktiven Dienstzeit von 25 vollen Jahren beträgt das Jubiläumsgeld zwei monatliche Grundgehälter</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Bei einer aktiven Dienstzeit von 35 vollen Jahren beträgt das Jubiläumsgeld drei monatliche Grundgehälter</p> </li> </ul> <p class=\"text\">jeweils bezogen auf den Kalendermonat, in dem die Jubiläumsjahre vollendet werden. Werden die Jubiläumsjahre während einer Elternteilzeit nach dem <a data-law=\"10008464\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464\" target=\"_blank\">MSchG</a> bzw <a data-law=\"10008674\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674\" target=\"_blank\">VKG</a> oder einer Wiedereingliederungsteilzeit vollendet, wird als Basis für die Berechnung des Jubiläumsgelds das Beschäftigungsausmaß vor Antritt dieser Teilzeit herangezogen, sofern dieses höher war.</p> <p class=\"text\">Scheidet ein:e Arbeitnehmer:in nach dem vollendeten 25. und vor dem vollendeten 35. Dienstjahr aus dem Dienstverhältnis aus, wird als Jubiläumsgeld das Grundgehalt im Ausmaß von 3 Monaten aliquot ausbezahlt, wobei die aliquote Höhe von der Anzahl der zwischen dem 25. und 35. Dienstjahr vollendeten Dienstjahre abhängt. </p> <p class=\"text\">Das Jubiläumsgeld steht bei unberechtigtem vorzeitigem Austritt und bei Entlassung nicht zu.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">B.)</span><p class=\"text\">Aus Anlass des 10-, 15-, 20-, 25-, 30- und 35-jährigen Dienstjubiläums wird dem:der Arbeitnehmer:in jeweils ein Arbeitstag unter Fortzahlung des Entgeltes dienstfrei gewährt. Der dienstfreie Tag ist im Einvernehmen zwischen dem:der Arbeitgeber:in und dem:der Arbeitnehmer:in festzulegen und innerhalb jenes Zeitraums zu konsumieren, der mit dem tatsächlichen Erreichen der jeweiligen Dienstzeit beginnt und mit Ablauf eines Jahres nach diesem Datum endet. Die für die Dienstjubiläen relevante Dienstzeit richtet sich nach XIII A).</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">XIV.</div><h3 class=\"titel\">Abfertigung</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" dfv=\"gpaartikel2_5zeilenoben\" id=\"pr879592_5087283\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">A.)</span><p class=\"text\">Die folgenden Bestimmungen des Kapitels XIV. gelten für jene Arbeitnehmer:innen nicht, die ihr Arbeitsverhältnis nach dem 31. 12. 2002 begonnen haben, sowie auch dann nicht, wenn für schon vor dem 31. 12. 2002 begonnene Arbeitsverhältnisse auf Abfertigungsansprüche nach dem <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">AngG</a> zugunsten der Abfertigungsansprüche iSd <a data-law=\"20002088\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20002088\" target=\"_blank\">BMSVG</a> gemäß § 47 ff verzichtet wird.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">B.)</span><p class=\"text\">Arbeitnehmer:innen, die ihr Arbeitsverhältnis wegen Antritts der Alterspension, der vorzeitigen Alterspension oder der Pension aus einem Versicherungsfall wegen geminderter Arbeitsfähigkeit kündigen oder dieses durch berechtigten vorzeitigen Austritt beenden, gebührt eine Abfertigung, wobei jeweils auf den nächsthöheren gesetzlichen Abfertigungsanspruch aufzurunden ist, sofern dieser Anspruch ohnehin mit Beendigung des laufenden Arbeitsjahres erreicht worden wäre.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">C.)</span><p class=\"text\">Der Abfertigungsanspruch im gesetzlichen Ausmaß wie bei Kündigung durch den:die Ar­beit­ge­ber:­in gilt auch für Arbeitnehmer:innen mit mindestens fünfjähriger Dienstzeit im ASFINAG-Konzern, die ihr Arbeitsverhältnis bis Ende des Karenzurlaubes nach <a data-law=\"10008464\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464\" target=\"_blank\">MSchG</a> oder <a data-law=\"10008674\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674\" target=\"_blank\">VKG</a> beenden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">D.)</span><p class=\"text\">Bei Tod des:der Arbeitnehmer:in gebührt die Abfertigung in voller Höhe. Anspruchsberechtigt sind die gesetzlichen Erben, zu deren Unterhalt der:die Erblasser:in gesetzlich verpflichtet war. Sind solche nicht vorhanden, sind anspruchsberechtigt der:die Ehepartner:in und die Kinder zu gleichen Teilen. Den gesetzlichen Erben bzw Ehepartner:innen sind Lebensgefährt:innen gleichgestellt. Sollten keine der oben genannten Hinterbliebenen vorhanden sein, so erhalten die gesetzlichen Erben die Abfertigung.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">E.)</span><p class=\"text\">Im Übrigen gelten für den Anspruch auf Abfertigung die gesetzlichen Bestimmungen der <a data-law=\"10008069\" data-section=\"23\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40052739/Angestelltengesetz/Art-1-§-23-Abfertigung\" target=\"_blank\">§§ 23</a> und <a data-law=\"10008069\" data-section=\"23a\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40210630/Angestelltengesetz/Art-1-§-23a\" target=\"_blank\">23a des AngG</a> sowie die Bestimmungen des <a data-law=\"10008464\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464\" target=\"_blank\">MSchG</a> und <a data-law=\"10008674\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674\" target=\"_blank\">VKG</a>.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Abfertigung",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">XV.</div><h3 class=\"titel\">Pensionskasse</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr879594_5087286\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Der:die Arbeitgeber:in leistet laut Betriebsvereinbarung vom 4. 2. 1998 über den Beitritt zur APK Pensionskasse für alle Arbeitnehmer:innen, die in einem unbefristeten Beschäftigungsverhältnis stehen, unabhängig vom Beschäftigungsausmaß einen jährlichen Beitrag von EUR 500,00 in eine Pensionskasse gemäß <a data-law=\"10007036\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007036\" target=\"_blank\">BPG</a>.</p> <p class=\"text\">Für geringfügig beschäftigte Arbeitnehmer:innen wird laut Betriebsvereinbarung vom 4. 2. 1998 kein Beitrag geleistet.</p> <p class=\"text\">Über eine Valorisierung dieses Beitrages ist bei künftigen Kollektivvertragsrunden zu verhandeln.</p> </div></div>",
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"title": "Pensionskasse",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">XVI.</div><h3 class=\"titel\">Dienstreise</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr879596_5087289\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">A.)</span><div class=\"titel\">Begriff der Dienstreise</div><p class=\"text\">Eine Dienstreise liegt vor, wenn Arbeitnehmer:innen zur Ausführung eines ihnen erteilten dienstlichen Auftrages den Dienstort bzw das Einsatz- oder Betreuungsgebiet verlassen. Und zwar unter folgenden Voraussetzungen:</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Bei Arbeitnehmer:innen, in deren Dienstvertrag ausschließlich ein bzw mehrere Dienstorte definiert sind, wenn eine Distanz von 40 Straßenkilometern (kürzeste Strecke) im Umkreis vom jeweiligen Dienstort überschritten wird. </p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Bei Arbeitnehmer:innen, in deren Dienstvertrag ein bzw mehrere Dienstorte und ein Einsatz- oder Betreuungsgebiet definiert ist, ab Verlassen des Einsatz- oder Betreuungsgebietes.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Bei Arbeitnehmer:innen, die für projektbezogene Tätigkeiten und unter den Voraussetzungen der Punkte a) oder b) für einen längeren Zeitraum ihren im Dienstvertrag definierten Dienstort und/oder ihr Einsatz- oder Betreuungsgebiet verlassen.</p></div> </div> <p class=\"text\">Als Einsatz- oder Betreuungsgebiet im Sinne dieser Bestimmung gilt ein mit der Tätigkeit des:der Arbeitnehmer:in verbundenes Gebiet, in dem er:sie aufgrund seiner:ihrer Funktion regelmäßig Arbeit verrichtet. Das Einsatz- oder Betreuungsgebiet entspricht nicht politischen Bezirks-, Landes- oder Staatsgrenzen. Das Einsatz- oder Betreuungsgebiet des:der Arbeitnehmer:in ist im Dienstvertrag festzuhalten.</p> <p class=\"text\">Die Dienstreise beginnt, wenn sie vom Dienstort bzw vom Einsatz- oder Betreuungsgebiet aus angetreten wird, mit dem Verlassen des Dienstortes bzw des Einsatz- oder Betreuungsgebietes. Ist im Vergleich dazu der Beginn der Dienstreise vom Wohnsitz aus günstiger, beginnt die Dienstreise mit dem reisenotwendigen Verlassen des Wohnsitzes. Die Dienstreise endet mit der Rückkehr zum Dienstort bzw zum Einsatz- oder Betreuungsgebiet oder mit der reisenotwendigen Rückkehr an den Wohnsitz.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">B.)</span><div class=\"titel\">Reisekostenersatz</div> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><div class=\"titel\">Allgemein</div><p class=\"text\">Arbeitnehmer:innen sind die durch eine Dienstreise entstehenden Kosten gegen Vorlage entsprechender Belege zu ersetzen.</p> <div class=\"normgrp-level-3 level-3 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a.</span><p class=\"text\">Bei Dienstreisen mit öffentlichen Verkehrsmitteln (Eisenbahn, Autobus, Straßenbahn, U-Bahn etc) werden die tatsächlichen Kosten ersetzt. Werden Dienstreisen unter Verwendung des privat gekauften Klimatickets Österreich absolviert, können die fiktiv anfallenden Fahrtkosten pro Kalenderjahr bis maximal in Höhe des jeweils gültigen Tarifs des Klimatickets Österreich Classic mittels eines vor Reiseantritt erstellten Ersatzbeleges abgerechnet werden. Ein nach Reiseantritt erstellter Ersatzbeleg kann für eine Refundierung nicht berücksichtigt werden. Die Rabatte der im Unternehmen etablierten Firmenkonten (zB Business-Konto ÖBB, Business-Konto Westbahn, etc…) sind verpflichtend zu berücksichtigen.</p><p class=\"text\">Privat erworbene Klimatickets Österreich, die vor dem 1. 1. 2024 gekauft oder verlängert wurden, werden für die Refundierung ab dem 1. 1. 2024 aliquot angerechnet.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b.</span><p class=\"text\">Zur Abdeckung des durch die Benützung des Privat-KFZ für Dienstreisen entstehenden Aufwandes wird das amtliche Kilometergeld in der jeweils gültigen Höhe gewährt. Über dieses Kilometergeld hinaus bestehen keine weiteren Ansprüche auf Reisekostenersatz (wie zB Vignette, Versicherungen aller Art, Parkgebühren). Über die gefahrenen Kilometer ist ein Fahrtenbuch zu führen, das unaufgefordert bei der Abrechnung des Kilometergeldes vorzulegen ist.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c.</span><p class=\"text\">Bei Dienstreisen mit Dienst- oder Poolfahrzeugen oder mit Privatfahrzeugen, sofern für diese kein Kilometergeld geltend gemacht wird, werden tatsächlich angefallene Parkgebühren für die günstigste Form einer Parkmöglichkeit ersetzt. Der maximale Kostenersatz beträgt pro Tag EUR 24,00. Der maximale Kostenersatz an Flughäfen beträgt EUR 52,00 in Summe.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><div class=\"titel\">Reisekostenersatz bei Fahrten zu Bau-, Montage- oder Servicestellen mit Privatfahrzeugen</div> <div class=\"normgrp-level-3 level-3 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a.</span><p class=\"text\">Arbeitnehmer:innen, die mehr als fünf Kilometer von ihrem Dienstort bzw Einsatz- oder Betreuungsgebiet entfernt wohnen und die außerhalb ihres Dienstortes bzw Einsatz- oder Betreuungsgebietes zur Arbeit auf Bau-, Montage- oder Servicestellen eingesetzt werden, erhalten eine Fahrtkostenvergütung für je eine Hin- und Rückfahrt zwischen dieser Bau-, Montage- oder Servicestellen und ihrem Wohnsitz täglich. Die Arbeit auf Bau-, Montage- oder Servicestellen umfasst auch alle Nebentätigkeiten wie Planung und Überwachung der Bauausführung sowie die Einschulung bzw die Übergabe fertig gestellter Anlagen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b.</span><p class=\"text\">Soweit zumutbar haben Arbeitnehmer:innen ein öffentliches Verkehrsmittel für diese Strecke zu nutzen, dessen Kosten gegen Vorlage entsprechender Belege ersetzt werden. Falls die Nutzung eines öffentlichen Verkehrsmittels nicht zumutbar ist und die Arbeitnehmer:innen daher ein Privatfahrzeug nutzen müssen, wird das jeweils aktuelle amtliche Kilometergeld ausbezahlt (maßgeblich ist der kürzeste zumutbare Weg). Voraussetzung dafür ist die Führung eines ordnungsgemäßen Fahrtenbuchs durch den:die Arbeitnehmer:in.</p> </div> </div> </div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">C.)</span><div class=\"titel\">Reiseaufwandsentschädigung (Taggelder und Nächtigungsgelder)</div> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Für die Bestreitung des mit der Dienstreise verbundenen persönlichen Mehraufwandes für Verpflegung und Unterkunft erhalten Arbeitnehmer:innen für je 24 Stunden eine Reiseaufwandsentschädigung. Diese besteht aus dem Taggeld und dem Nächtigungsgeld.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Das Nächtigungsgeld entfällt, wenn mit der Dienstreise keine Nächtigung verbunden ist, Quartier beigestellt oder durch den:die Arbeitgeber:in nach Vorlage des Belegs bezahlt wird oder die Benützung des Schlafwagens mit Kostenersatz bewilligt wird.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Die Reiseaufwandsentschädigung wird für Dienstreisen im Inland für alle Arbeitnehmer:innen mit einem Taggeld von EUR 36,00 vergütet. Ein bezahltes Essen führt zur Kürzung des Taggeldes pro Essen um 50 % des vollen Taggeldes. Ein Frühstück führt zu keiner Kürzung.</p><p class=\"text\">Das Nächtigungsgeld beträgt für alle Arbeitnehmer:innen EUR 24,00.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Für Dienstreisen im Inland, die mehr als 5 Stunden dauern, gebührt für jede angefangene Stunde ein Zwölftel Taggeld, maximal jedoch zwölf Zwölftel pro 24 Stunden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Eine Reiseaufwandsentschädigung entfällt bei Entsendung von Arbeitnehmer:innen zu Bildungsmaßnahmen (zB Seminaren, Kursen etc) sofern die Kosten der Teilnahme an diesen Bildungsmaßnahmen inklusive Verpflegung von dem:der Arbeitgeber:in getragen werden.</p> </div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">D.)</span><div class=\"titel\">Ergänzende Bestimmungen zu Auslandsdienstreisen</div> <p class=\"text\">Bei Dienstreisen in das Ausland werden die Tag- und Nächtigungsgelder nach den Sätzen für Auslandsdienstreisen des <a data-law=\"10004570\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10004570\" target=\"_blank\">EStG</a> vergütet. Für die Aufenthaltsdauer gelten ab der Staatsgrenze die Sätze des Bestimmungslandes. Bei Reisen mit dem Flugzeug gilt als Grenzübertritt der Abflug bzw die Ankunft im Inland. Das volle Taggeld gebührt bei einem ununterbrochenen Aufenthalt im Ausland von mehr als 12 Stunden, zwei Drittel des Taggeldes bei einer Dauer von mehr als 8 Stunden und ein Drittel bei mehr als 5 Stunden. Erstrecken sich die dienstlichen Obliegenheiten im Ausland auf mehrere Staaten, so sind die jeweiligen Tag- und Nächtigungsgelder entsprechend dem Verhältnis der jeweiligen Aufenthaltsdauer anteilig nach den für die verschiedenen Staaten geltenden Sätzen zu berechnen.</p> <p class=\"text\">Ein von dem:der Arbeitgeber:in bezahltes Essen führt zur Kürzung des Auslandsreisesatzes pro Essen um 50 %. Ein Frühstück führt zu keiner Kürzung.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">E.)</span><div class=\"titel\">Verfall von Ansprüchen</div><p class=\"text\">Ansprüche im Sinne dieses Abschnittes müssen spätestens innerhalb von 6 Monaten nach Beendigung der Dienstreise bei sonstigem Verfall bei dem:der Arbeitgeber:in durch Rechnungslegung mittels Dienstreiseabrechnungsformular geltend gemacht werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">F.)</span><div class=\"titel\">Mautaufsichtsorgane</div><p class=\"text\">Der Dienstort für die Arbeitnehmer:innen der Mautaufsicht ist der jeweils zugeteilte Kontrollstützpunkt. Diensteinsatzgebiet ist das zugeteilte Kontrollgebiet. Fahrten im Kontrollgebiet begründen keinen Anspruch auf Ersatz von Reisekosten oder Reiseaufwandsentschädigungen.</p> <p class=\"text\">Die Arbeitnehmer:innen der Mautaufsicht dürfen zur Ausübung ihrer Tätigkeit ausschließlich Fahrzeuge des:der Arbeitgeber:in verwenden.</p> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">XVII.</div><h3 class=\"titel\">Rufbereitschaft</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" dfv=\"gpaneueseite\" id=\"pr879598_5087292\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">A.)</span><p class=\"text\">Rufbereitschaft wird, wenn sie am Wohnsitz bzw an einem außerhalb des Wohnsitzes gelegenen Ort freier Wahl geleistet werden musste, in der Weise abgegolten, dass ohne Rücksicht auf den Tag und die Zeit, an dem bzw in der sie geleistet wurde, ein Drittel der Bereitschaftsstunden als Normalstunden (errechnet mit dem Normalstundensatz) von der Basis des Ist-Gehalts ohne Zuschläge vergütet werden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">B.)</span><p class=\"text\">Rufbereitschaft für den Überwachungsdienst von Anlagen und Systemen des Mautbetriebs (7x24-Stunden-Dienst) sowie IT Services wird mit einer Pauschale in der Höhe von EUR 130,00 pro Monat und Arbeitnehmer:in abgegolten.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">C.)</span><p class=\"text\">Rufbereitschaft kann innerhalb eines Zeitraumes von drei Monaten an 30 Tagen vereinbart werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">D.)</span><p class=\"text\">Rufbereitschaften sind durch den:die Vor­ge­setz­te:n schriftlich mit dem:der Arbeitnehmer:in zu vereinbaren und zu dokumentieren.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">E.)</span><p class=\"text\">Fallen Rufbereitschaften bei Arbeitnehmer:innen mit All-In-Verträgen an, erfolgt keine gesonderte Vergütung. Im Zuge der jährlichen Deckungsrechnung werden die erbrachten Rufbereitschaften mitberücksichtigt.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Rufbereitschaft",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">XVIII.</div><h3 class=\"titel\">Arbeitsbereitschaft an der Betriebsstätte</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr879600_5087295\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Die Arbeitsbereitschaft an der Betriebsstätte des:der Arbeitnehmer:in, an einer entfernten Betriebsstätte bzw an einem anderen nicht freiwillig gewählten Ort wird in der Weise abgegolten, dass ein Drittel der Bereitschaftsstunden entsprechend des Grundgehaltes mit dem Überstundensatz (siehe Definitionen) mit den entsprechenden Zuschlägen für Überstunden-, Sonntags-, Feiertags und Nachtarbeit vergütet werden. Für die konkrete Berechnungsbasis der Vergütung der Arbeitsbereitschaft siehe Beilage 1.</p> <p class=\"text\">Die Stunden der Arbeitsbereitschaft werden dazu in der Zeitwirtschaft automatisiert gedrittelt (zB: 9 Stunden Arbeitsbereitschaft werden in der Zeitwirtschaft zu 3 Stunden). Der Zeitpunkt der Arbeitsbereitschaft wird ermittelt (Tag, Nacht, Überstunde, Sonntag, Feiertag) und der entsprechende Zuschlag den Stunden zugeschlagen. </p> <p class=\"text\">Bei Zusammentreffen mehrerer Zuschläge wird jeweils nur der höchste Zuschlag vergütet.</p> </div></div>",
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"title": "Arbeitsbereitschaft an der Betriebsstätte",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr879602_5087298\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">A.)</span><p class=\"text\">Für jedes, während des Bestandes des Arbeitsverhältnisses lebend geborene sowie adoptierte oder in Pflege genommene Kind eines:einer Arbeitnehmer:in gebührt eine einmalige Familienzuwachsunterstützung in der Höhe von EUR 200,00 sobald der:die Arbeitnehmer:in die Geburtsurkunde/den Adoptionsbescheid/die Pflegebewilligung des örtlichen Jugendwohlfahrtträgers des Kindes vorlegt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">B.)</span><p class=\"text\">Stehen beide Elternteile in einem Arbeitsverhältnis zum ASFINAG-Konzern, hat jeder Elternteil Anspruch auf eine Familienzuwachsunterstützung in der Höhe von EUR 100,00.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Familienzuwachsunterstützung für Kinder",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">XX.</div><h3 class=\"titel\">Bestattungskostenbeitrag</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr879604_5087301\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Stirbt der:die Ehepartner:in, Lebensgefährt:in oder das eigene Kind eines:einer Arbeitnehmer:in, so erhalten diese, falls die verstorbene Person bis zum Tode im Haushalt des:der Arbeitnehmer:in gelebt hat, einen einmaligen Bestattungskostenbeitrag in Höhe von EUR 1.000,00. Stehen beide Elternteile in einem Arbeitsverhältnis zum ASFINAG-Konzern, hat jeder Elternteil Anspruch auf einen Bestattungskostenbeitrag in der Höhe von EUR 500,00. Der Anspruch auf den Bestattungskostenbeitrag besteht auch bei Totgeburten eigener Kinder und in jenen Fällen, in denen das eigene Kind nach einer Lebendgeburt vor Begründung eines gemeinsamen Haushalts verstirbt.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">XXI.</div><h3 class=\"titel\">Entgelt bei Tod von Arbeitnehmer:innen</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr879606_5087304\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">A.)</span><p class=\"text\">Stirbt ein:e Arbeitnehmer:in, der:die unmittelbar vor Ableben ununterbrochen mindestens ein Jahr in einem Arbeitsverhältnis zum ASFINAG-Konzern gestanden ist, so erhalten die gesetzlichen Erben das volle Grundgehalt für den Sterbekalendermonat und für die folgenden zwei Monate. </p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">B.)</span><p class=\"text\">Fallen bei Tod des:der Arbeitnehmer:in gleichzeitig ein Anspruch gemäß Punkt A und ein Abfertigungsanspruch an, so gebührt jeweils nur der höhere Anspruch.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Entgelt bei Tod von Arbeitnehmer:innen",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">XXII.</div><h3 class=\"titel\">Funktionsgruppenschema und Beschäftigungsgruppenzuordnung</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr879608_5087307\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">A.)</span><div class=\"titel\">Allgemein</div><p class=\"text\">Es gibt 7 Funktionsgruppen </p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Mitarbeitende ohne Zweckausbildung</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Mitarbeitende mit Zweckausbildung</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Mitarbeitende mit handwerklicher/technischer Zweckausbildung, kaufmännisches/administratives Personal, Sachbearbeitung </p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Fachmitarbeitende</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Expert:innen </p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Projektleitung </p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Führungskräfte</p> </li> </ul> <p class=\"text\">und es gibt 10 Beschäftigungsgruppen A–J.</p> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Die angeführten Beispiele sind exemplarisch und nur als demonstrative Aufzählung zu verstehen.</p> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">B.)</span><div class=\"titel\">Funktionsgruppenschema und Beschäftigungsgruppenzuordnung</div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">1. Beschäftigungsgruppe A</div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\"> Funktionsgruppe</div> <p class=\"text\">Mitarbeitende ohne Zweckausbildung</p> <div class=\"textgr level-4 text-gr-level-3\"> <p class=\"keepvorher text\" dfv=\"keepvorher\" korr=\"k2\"><span class=\"fett hervor\">Aufgabe/Beschreibung:</span> –</p> </div> </div> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">2. Beschäftigungsgruppe B</div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\"> Funktionsgruppe</div> <p class=\"text\">Mitarbeitende ohne Zweckausbildung</p> <div class=\"textgr level-4 text-gr-level-3\" semantik=\"beschreibung\"> <div class=\"text-grtit\">Aufgabe/Beschreibung:</div> <p class=\"text\">Hilfskräfte mit klar abgegrenzten Arbeitsaufgaben.</p> <p class=\"text\">Bekannte Aufgaben werden ausgeführt.</p> </div> <div class=\"textgr level-4 text-gr-level-3\" semantik=\"beispiel-gr\"> <div class=\"textgr text-gr-level-4 level-5\" semantik=\"beispiel\"> <div class=\"text-grtit\">Beispiel:</div> <p class=\"text\">Reinigungskräfte </p> </div> </div> </div> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">3. Beschäftigungsgruppe C</div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\"> Funktionsgruppe</div> <p class=\"text\">Mitarbeitende ohne Zweckausbildung </p> <p class=\"text\">Mautbeschäftigte</p> <div class=\"textgr level-4 text-gr-level-3\" semantik=\"beschreibung\"> <div class=\"text-grtit\">Aufgabe/Beschreibung:</div> <p class=\"text\">Klar definierte Arbeitsaufgaben und vorgegebene Prozesse. </p> <p class=\"text\">Bekannte Aufgaben werden im Rahmen des angelernten Aufgabenbereichs ausgeführt, neue Aufgaben werden angelernt.</p> </div> <div class=\"textgr level-4 text-gr-level-3\" semantik=\"beispiel-gr\"> <div class=\"textgr text-gr-level-4 level-5\" semantik=\"beispiel\"> <div class=\"text-grtit\">Beispiel:</div> <p class=\"text\">Mautbeschäftigte, angelernte Kräfte</p> </div> </div> </div> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">4. Beschäftigungsgruppe D</div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\"> Funktionsgruppe</div> <p class=\"text\">Mitarbeitende mit Zweckausbildung</p> <div class=\"textgr level-4 text-gr-level-3\" semantik=\"beschreibung\"> <div class=\"text-grtit\">Aufgabe/Beschreibung:</div> <p class=\"text\">Klar definierte Arbeitsaufgaben und vorgegebene Prozesse. </p> <p class=\"text\">Bekannte Aufgaben werden aufgrund der Ausbildung selbstständig ausgeführt und bei neuen Aufgaben wird Unterstützung geboten. Die Ausführung erfordert Anpassung und Optimierung innerhalb des eigenen Aufgabenbereiches.</p> </div> <div class=\"textgr level-4 text-gr-level-3\" semantik=\"beispiel-gr\"> <div class=\"textgr text-gr-level-4 level-5\" semantik=\"beispiel\"> <div class=\"text-grtit\">Beispiele:</div> <p class=\"text\">Angelernte Kräfte und/oder Zusatzausbildung, abgeschlossener Lehrberuf (zB. inklusive Führerschein C)</p> <p class=\"text\">Mitarbeitende:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Mitarbeitende Straßenerhaltung,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Mautaufsicht, </p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Traffic Management, </p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Rezeption, </p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Enforcement I,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Mautbeschäftigte II.</p> </li> </ul> </div> </div> </div> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">5. Beschäftigungsgruppe E</div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\"> Funktionsgruppe</div> <p class=\"text\">Mitarbeitende mit handwerklicher/technischer Zweckausbildung, kaufmännisch/administratives Personal, Sachbearbeitende </p> <div class=\"textgr level-4 text-gr-level-3\" semantik=\"beschreibung\"> <div class=\"text-grtit\">Aufgabe/Beschreibung:</div> <p class=\"text\">Sachbereich ist eine eng begrenzte Aufgabe innerhalb eines Arbeitsgebietes. Öfters wechselnde Tätigkeiten innerhalb eines Sachbereiches nach spezifischen Vorgaben eigenständig erledigen.</p> </div> <div class=\"textgr level-4 text-gr-level-3\" semantik=\"beispiel-gr\"> <div class=\"textgr text-gr-level-4 level-5\" semantik=\"beispiel\"> <div class=\"text-grtit\">Beispiele:</div> <p class=\"text\">Erfordert berufsspezifische Ausbildung und/oder gleichwertige Erfahrung.</p> <p class=\"text\">Mitarbeitende:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Sachbearbeitung ABM,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Sekretariat, </p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Operating, Supervisor Traffic Management,Vorarbeitende, </p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Kreditorenbuchhaltung, </p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Enforcement II</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Maut und Enforcement Generalist:in (Mautbeschäftigte, die regelmäßig AVK Anlagen versetzen und EC Beschäftigte, die regelmäßig Kundenanfragen beantworten)</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Dienstaufsicht (Maut),</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Instandhaltungstechnik.</p> </li> </ul> </div> </div> </div> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">6. Beschäftigungsgruppe F</div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\"> Funktionsgruppe</div> <p class=\"text gpatextw98\" dfv=\"gpatextw98\"> Mitarbeitende mit handwerklicher/technischer Zweckausbildung, kaufmännisch/administratives Personal, Sachbearbeitende </p> <div class=\"textgr level-4 text-gr-level-3\" semantik=\"beschreibung\"> <div class=\"text-grtit\">Aufgabe/Beschreibung:</div> <p class=\"text\">Sachbereich ist eine eng begrenzte Aufgabe innerhalb eines Arbeitsgebietes. Öfters wechselnde Tätigkeit innerhalb eines Sachbereiches nach spezifischen Vorgaben selbstständig erledigen. Erfordert eigene Festlegungen, wofür erweiterte Sachkenntnisse erforderlich sind. Ist innerhalb des Sachbereichs erklärend/beratend tätig.</p> </div> <div class=\"textgr level-4 text-gr-level-3\" semantik=\"beispiel-gr\"> <div class=\"textgr text-gr-level-4 level-5\" semantik=\"beispiel\"> <div class=\"text-grtit\">Beispiele:</div> <p class=\"text\">Erfordert berufsspezifische Ausbildung und/oder gleichwertige Erfahrung.</p> <p class=\"text\">Mitarbeitende:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Sachbearbeitung ABM Key User,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Assistenz der Geschäftsführung, </p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Kaufmännische Projektassistenz <a data-law=\"10000873\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10000873\" target=\"_blank\">BMG</a></p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Bautechnische Assistenz</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Chef vom Dienst,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Kundenmanagement. </p> </li> </ul> </div> </div> </div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\"> Funktionsgruppe</div> <p class=\"text\">Fachmitarbeitende</p> <div class=\"textgr level-4 text-gr-level-3\" semantik=\"beschreibung\"> <div class=\"text-grtit\">Aufgabe/Beschreibung:</div> <p class=\"text\">Fachbereich beinhaltet inhaltlich voneinander abgegrenzte Themenbereiche. Weitgehend selbständige Bearbeitung eines Fachbereiches mit Qualitätsverantwortung von ausführenden Mitarbeitenden, die in einem Fachgebiet tätig sind.</p> </div> <div class=\"textgr level-4 text-gr-level-3\" semantik=\"beispiel-gr\"> <div class=\"textgr text-gr-level-4 level-5\" semantik=\"beispiel\"> <div class=\"text-grtit\">Beispiele:</div> <p class=\"text\">Erfordert eine Fachausbildung.</p> <p class=\"text\">Mitarbeitende:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Haupt- und Anlagenbuchhaltung,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Kreditorenbuchhaltung mit Zusatzfunktion.</p> </li> </ul> </div> </div> </div> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">7. Beschäftigungsgruppe G</div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\"> Funktionsgruppe</div> <p class=\"text\">Fachmitarbeitende</p> <div class=\"textgr level-4 text-gr-level-3\" semantik=\"beschreibung\"> <div class=\"text-grtit\">Aufgabe/Beschreibung:</div> <p class=\"text\">Fachbereich beinhaltet inhaltlich voneinander abgegrenzte Themenbereiche. Weitgehende selbstständige Bearbeitung eines breit umfassenden Fachbereiches mit Qualitäts- und Arbeitsergebnisverantwortung von ausführenden Mitarbeitenden, die in einem Fachbereich tätig sind. Von dieser Stelle wird die Ausarbeitung/Erarbeitung von Lösungsansätzen gefordert, wofür umfassende Berufs- und Fachkenntnisse erforderlich sind.</p> </div> <div class=\"textgr level-4 text-gr-level-3\" semantik=\"beispiel-gr\"> <div class=\"textgr text-gr-level-4 level-5\" semantik=\"beispiel\"> <div class=\"text-grtit\">Beispiele:</div> <p class=\"text\">Erfordert eine Fachausbildung. </p> <p class=\"text\">Mitarbeitende:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Arbeitnehmer:innenschutz, </p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">GIS, </p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Liegenschaften, </p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Technik Asset Management, </p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Verkehrsmanagement, </p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Projektingenieur:innen,,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Projektmitarbeit AVB</p> </li> </ul> </div> </div> </div> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">8. Beschäftigungsgruppe H</div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\"> Funktionsgruppe</div> <p class=\"text\">Fachmitarbeitende</p> <div class=\"textgr level-4 text-gr-level-3\" semantik=\"beschreibung\"> <div class=\"text-grtit\">Aufgabe/Beschreibung:</div> <p class=\"text\">Fachbereich beinhaltet voneinander abgegrenzte Themenbereiche. Weitgehend selbstständige Bearbeitung eines breit umfassenden Fachbereiches mit Resultats- und/oder fachlicher Führungsverantwortung von ausführenden Mitarbeitenden, die in einem Fachbereich tätig sind. Von dieser Stelle wird die Ausarbeitung/Erarbeitung neuer Lösungen gefordert, wofür umfassende Berufs- und Fachkenntnisse erforderlich sind.</p> </div> <div class=\"textgr level-4 text-gr-level-3\" semantik=\"beispiel-gr\"> <div class=\"textgr text-gr-level-4 level-5\" semantik=\"beispiel\"> <div class=\"text-grtit\">Beispiele:</div> <p class=\"text\">Erfordert eine Fachausbildung. </p> <p class=\"text\">Mitarbeitende:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Grundeinlöse, </p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">aus dem Bereich Kommunikation - Presse, </p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Qualitätsmanagement, </p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Revision, </p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Tunnelmanagement,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Koordination und Betriebsmanagement AVB</p> </li> </ul> </div> </div> </div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\"> Funktionsgruppe</div> <p class=\"text\">Expert:innen</p> <div class=\"textgr level-4 text-gr-level-3\" semantik=\"beschreibung\"> <div class=\"text-grtit\">Aufgabe/Beschreibung:</div> <p class=\"text\">Erfordert überdurchschnittlich umfangreiches Wissen auf einem Fachgebiet oder in mehreren Themenbereichen oder verfügt über Spezialkenntnisse. Mitarbeitende, die im beträchtlichen Ausmaß mit Fach- bzw Spezialthemen betraut sind. </p> <p class=\"text\">Umfassende Bearbeitung eines Fachbereiches nach konkret definierten Rahmenbedingungen und Abteilungszielen. Fachliche Betreuung externer/interner Ansprechpartner:innen.</p> </div> <div class=\"textgr level-4 text-gr-level-3\" semantik=\"beispiel-gr\"> <div class=\"textgr text-gr-level-4 level-5\" semantik=\"beispiel\"> <div class=\"text-grtit\">Beispiele:</div> <p class=\"text\">Erfordert eine Spezialausbildung.</p> <p class=\"text\">Expert:in <a data-law=\"10000873\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10000873\" target=\"_blank\">BMG</a> (Bauwirtschaft, Brückenbau)</p> </div> </div> </div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\"> Funktionsgruppe</div> <p class=\"text\">Projektleitung</p> <div class=\"textgr level-4 text-gr-level-3\" semantik=\"beschreibung\"> <div class=\"text-grtit\">Aufgabe/Beschreibung:</div> <p class=\"text\">Die Projekte haben klar definierte Projektziele und finden zu einzelnen Themen statt. Fachliche Betreuung externer/interner Ansprechpartner:innen.</p> </div> <div class=\"textgr level-4 text-gr-level-3\" semantik=\"beispiel-gr\"> <div class=\"textgr text-gr-level-4 level-5\" semantik=\"beispiel\"> <div class=\"text-grtit\">Beispiele:</div> <p class=\"text\">Ist mit der Leitung von Projekten mit einfacher Projektorganisation oder mit der Leitung eines Teilprojektes betraut. </p> <p class=\"text\">Projektleitung </p> </div> </div> </div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\"> Funktionsgruppe</div> <p class=\"text\">Führungskräfte</p> <div class=\"textgr level-4 text-gr-level-3\" semantik=\"beschreibung\"> <div class=\"text-grtit\">Aufgabe/Beschreibung:</div> <p class=\"text\">Handlungsumfeld ist innerhalb eines Sachbereiches nach konkret definierten Rahmenbedingungen und Abteilungszielen. Die eigenen Aktivitäten führen zu Organisations- und Strukturanpassungen im eigenen Bereich. Fachliche Betreuung externer/interner Ansprechpartner:innen.</p> </div> <div class=\"textgr level-4 text-gr-level-3\" semantik=\"beispiel-gr\"> <div class=\"textgr text-gr-level-4 level-5\" semantik=\"beispiel\"> <div class=\"text-grtit\">Beispiele:</div> <p class=\"text\">Führen von Mitarbeitenden mit einfacher, wiederkehrender Tätigkeit oder Führen einer geringen Anzahl an Mitarbeitenden und/oder Mitarbeitende im Sach- und Fachbereich.</p> </div> </div> </div> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">9. Beschäftigungsgruppe I</div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\"> Funktionsgruppe</div> <p class=\"text\">Expert:innen </p> <div class=\"textgr level-4 text-gr-level-3\" semantik=\"beschreibung\"> <div class=\"text-grtit\">Aufgabe/Beschreibung:</div> <p class=\"text\">Umfassende Bearbeitung eines Fachbereiches nach konkret definierten Zielen. Die Aktivitäten führen zu Konzeptionen, umfassende Bearbeitung, die die Organisation in entscheidender Weise beeinflusst. Fachliche Betreuung externer/interner Ansprechpartner:innen. Erfordert überdurchschnittlich umfangreiches Wissen auf einem Fachgebiet oder in mehreren Themenbereichen/Verfügbarkeit von Spezialkenntnissen. Mitarbeitende, die mit der Leitung von Fach-/Spezialthemen betraut sind.</p> </div> <div class=\"textgr level-4 text-gr-level-3\" semantik=\"beispiel-gr\"> <div class=\"textgr text-gr-level-4 level-5\" semantik=\"beispiel\"> <div class=\"text-grtit\">Beispiele:</div> <p class=\"text\">Erfordert eine Spezialausbildung.</p> <p class=\"text\">Expert:innen:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Bilanzbuchhaltung, </p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Im Bereich Recht, </p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Technische Koordination,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Personalentwicklung/Organisationsentwicklung. </p> </li> </ul> </div> </div> </div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\"> Funktionsgruppe</div> <p class=\"text\">Projektleitung</p> <div class=\"textgr level-4 text-gr-level-3\" semantik=\"beschreibung\"> <div class=\"text-grtit\">Aufgabe/Beschreibung:</div> <p class=\"text\">Umfassende Bearbeitung, die die Organisation in entscheidender Weise beeinflusst. Fachliche Betreuung externer/interner Ansprechpartner:innen.</p> </div> <div class=\"textgr level-4 text-gr-level-3\" semantik=\"beispiel-gr\"> <div class=\"textgr text-gr-level-4 level-5\" semantik=\"beispiel\"> <div class=\"text-grtit\">Beispiele:</div> <p class=\"text\">Ist mit der Leitung komplexerer Projekte (mit umfassender Projektorganisation, wie zB Teilprojekten) betraut. Die Projekte weisen eine gewisse Größe auf und/oder werden gesellschaftsübergreifend (dh mit Mitarbeitenden im Projektteam aus verschiedenen Gesellschaften) abgewickelt.</p> </div> </div> </div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\"> Funktionsgruppe</div> <p class=\"text\">Führungskräfte</p> <div class=\"textgr level-4 text-gr-level-3\" semantik=\"beschreibung\"> <div class=\"text-grtit\">Aufgabe/Beschreibung:</div> <p class=\"text\">Führen von Fachmitarbeitenden, Expert:innen und/oder Führungskräften, oder Führen einer großen Anzahl von Mitarbeitenden und/oder an mehreren Standorten. Die Aktivitäten führen zu Konzeptionen.</p> <p class=\"text\">Fachliche Betreuung externer/interner Ansprechpartner:innen. Handlungsumfeld ist innerhalb eines Fachbereichs nach konkret definierten Zielen.</p> </div> </div> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">10. Beschäftigungsgruppe J</div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\"> Funktionsgruppe</div> <p class=\"text\">Führungskräfte</p> <div class=\"textgr level-4 text-gr-level-3\" semantik=\"beschreibung\"> <div class=\"text-grtit\">Aufgabe/Beschreibung:</div> <p class=\"text\">Führen von Expert:innen und/oder Führungskräften, oder Führen einer großen Anzahl an Mitarbeitenden an mehreren Standorten. </p> <p class=\"text\">Führen ganzer Unternehmensbereiche. Handlungsumfeld ist innerhalb eines Fach-, Themen- sowie Unternehmensbereiches nach strategischen Zielen. </p> <p class=\"text\">Die eigenen Aktivitäten führen zu grundsätzlichen Konzeptionen und Strategien. Strategische Entwicklung von Unternehmens- und Abteilungszielen. Fachliche Betreuung externer/interner Ansprechpartner:innen.</p> </div> </div> </div> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Funktionsgruppenschema und Beschäftigungsgruppenzuordnung",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr879610_5087310\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\" dfv=\"gpatext1spaltig\"><span class=\"num\">1.</span><div class=\"titel\">Gehaltstafel</div> <table frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle\"></div></div> <colgroup> <col width=\"10%\"> <col width=\"10%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = A\" width=\"8%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = B\" width=\"8%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = C\" width=\"8%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = D\" width=\"8%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = E\" width=\"8%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = F\" width=\"8%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = G\" width=\"8%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = H\" width=\"8%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = I\" width=\"8%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = J\" width=\"8%\"></colgroup> <thead> <tr> <th align=\"center\" rowspan=\"2\">Gehaltsstufe</th> <th align=\"center\" rowspan=\"2\">Vorrückung (Jahre)</th> <th align=\"center\" colspan=\"10\">Beschäftigungsgruppe</th> </tr> <tr> <th align=\"center\">A</th> <th align=\"center\">B</th> <th align=\"center\">C</th> <th align=\"center\">D</th> <th align=\"center\">E</th> <th align=\"center\">F</th> <th align=\"center\">G</th> <th align=\"center\">H</th> <th align=\"center\">I</th> <th align=\"center\">J</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen=\"Jahr <= 2\"> <td>1</td> <td> 1./ 2.</td> <td class=\"Monatslohn\">2.276,41</td> <td class=\"Monatslohn\" mindestlohn=\"true\">2.466,29</td> <td class=\"Monatslohn\">2.690,04</td> <td class=\"Monatslohn\">2.860,58</td> <td class=\"Monatslohn\">3.121,82</td> <td class=\"Monatslohn\">3.385,49</td> <td class=\"Monatslohn\">3.732,61</td> <td class=\"Monatslohn\">4.125,68</td> <td class=\"Monatslohn\">4.601,02</td> <td class=\"Monatslohn\">5.119,15</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr <= 3; Jahr >= 4\"> <td>2</td> <td> 3./ 4.</td> <td></td> <td></td> <td class=\"Monatslohn\">2.813,41</td> <td class=\"Monatslohn\">3.017,81</td> <td class=\"Monatslohn\">3.308,07</td> <td class=\"Monatslohn\">3.610,44</td> <td class=\"Monatslohn\">3.955,14</td> <td class=\"Monatslohn\">4.382,10</td> <td class=\"Monatslohn\">4.888,58</td> <td class=\"Monatslohn\">5.463,70</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr <= 5; Jahr >= 7\"> <td>3</td> <td> 5./ 6./ 7.</td> <td></td> <td></td> <td class=\"Monatslohn\">2.939,19</td> <td class=\"Monatslohn\">3.176,25</td> <td class=\"Monatslohn\">3.494,34</td> <td class=\"Monatslohn\">3.835,40</td> <td class=\"Monatslohn\">4.183,74</td> <td class=\"Monatslohn\">4.652,83</td> <td class=\"Monatslohn\">5.176,14</td> <td class=\"Monatslohn\">5.808,26</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr <= 8; Jahr >= 10\"> <td>4</td> <td> 8./ 9./10.</td> <td></td> <td></td> <td class=\"Monatslohn\">3.063,78</td> <td class=\"Monatslohn\">3.333,48</td> <td class=\"Monatslohn\">3.680,59</td> <td class=\"Monatslohn\">4.066,42</td> <td class=\"Monatslohn\">4.414,48</td> <td class=\"Monatslohn\">4.923,54</td> <td class=\"Monatslohn\">5.463,70</td> <td class=\"Monatslohn\">6.155,41</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr <= 11; Jahr >= 13\"> <td>5</td> <td>11./12./13.</td> <td></td> <td></td> <td class=\"Monatslohn\">3.188,34</td> <td class=\"Monatslohn\">3.490,71</td> <td class=\"Monatslohn\">3.868,06</td> <td class=\"Monatslohn\">4.296,21</td> <td class=\"Monatslohn\">4.655,41</td> <td class=\"Monatslohn\">5.194,27</td> <td class=\"Monatslohn\">5.749,98</td> <td class=\"Monatslohn\">6.499,97</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr <= 14; Jahr >= 17\"> <td>6</td> <td>14./15./16./17.</td> <td></td> <td></td> <td class=\"Monatslohn\">3.312,92</td> <td class=\"Monatslohn\">3.646,72</td> <td class=\"Monatslohn\">4.120,83</td> <td class=\"Monatslohn\">4.616,55</td> <td class=\"Monatslohn\">4.898,94</td> <td class=\"Monatslohn\">5.465,00</td> <td class=\"Monatslohn\">6.038,84</td> <td class=\"Monatslohn\">6.845,82</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr >= 18\"> <td>7</td> <td>18.+</td> <td></td> <td></td> <td class=\"Monatslohn\">3.450,80</td> <td class=\"Monatslohn\">3.831,76</td> <td class=\"Monatslohn\">4.286,53</td> <td class=\"Monatslohn\">4.830,29</td> <td class=\"Monatslohn\">5.176,14</td> <td class=\"Monatslohn\">5.779,76</td> <td class=\"Monatslohn\">6.383,38</td> <td class=\"Monatslohn\">7.173,54</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><div class=\"titel\">Lehrlingseinkommen:</div> <table dfv=\"industrielehrlinge\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"90%\"> <div class=\"annotationen\"> <div Lehrling=\"true\" class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle Lehrlingseinkommen\"></div> </div> <colgroup> <col width=\"70%\"> <col width=\"30%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>1. Lehrjahr<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr = 1\" class=\"Monatslohn\">€ 1.011,70</td> </tr> <tr> <td>2. Lehrjahr<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr = 2\" class=\"Monatslohn\">€ 1.264,29</td> </tr> <tr> <td>3. Lehrjahr<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr = 3\" class=\"Monatslohn\">€ 1.616,31</td> </tr> <tr> <td>4. Lehrjahr<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr = 4\" class=\"Monatslohn\">€ 2.066,39</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><div class=\"titel\">Abschlussprämie für Lehrlinge</div><p class=\"text\">Lehrlinge, die ihre Lehrabschlussprüfung mit ausgezeichnetem Erfolg abschließen, erhalten eine einmalige Prämie in der Höhe von EUR 500,00 brutto. </p><p class=\"text\">Lehrlinge, die ihre Lehrabschlussprüfung mit gutem Erfolg abschließen, erhalten eine einmalige Prämie in der Höhe von EUR 300,00 brutto. </p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><div class=\"titel\">Schulzeugnisprämie für Lehrlinge</div> <p class=\"text\">Für ein Jahresschulzeugnis mit ausgezeichnetem Erfolg erhalten Lehrlinge eine einmalige Prämie pro Lehrjahr in der Höhe von € 200,-- brutto. Bei einem guten Erfolg beträgt die Prämie € 150,-- brutto. </p> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr879612_5087313\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">A.)</span><div class=\"titel\">Allgemeines</div> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Die Arbeitnehmer:innen erhalten für die Leistung von Überstunden, Sonntags-, Feiertags- und Nachtarbeitsstunden sowohl ein Grundgehalt als auch einen Zuschlag.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Das Überstundengrundgehalt errechnet sich gemäß dem Überstundensatz (siehe Definitionen). Für die konkrete Berechnungsbasis jedes Zuschlags (entweder KV- oder Ist-Gehalt) siehe Beilage 1.</p> </div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">B.)</span><div class=\"titel\">Überstundenzuschlag</div><p class=\"text\">Als Zuschlag für jede Überstunde wird ein Betrag von 50 % des Überstundengrundgehaltes vergütet. Für die konkrete Berechnungsbasis des Überstundenzuschlags siehe Beilage 1.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">C.)</span><div class=\"titel\">Sonntagszuschlag</div><p class=\"text\">Als Zuschlag für jede Sonntagsarbeitsstunde wird ein Betrag von 50 % des Überstundengrundgehaltes vergütet. Für die konkrete Berechnungsbasis des Überstundenzuschlags siehe Beilage 1.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">D.)</span><div class=\"titel\">Feiertagszuschläge</div> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Fällt ein Feiertag auf einen Werktag, an dem an sich Anspruch auf Arbeitsruhe unter Fortzahlung des Entgeltes besteht, und werden an einem solchen Feiertag Arbeitsstunden innerhalb der Regel- oder Schichtarbeitszeit geleistet, gebührt dem:der Arbeitnehmer:in, falls ihm:ihr eine Ersatzruhezeit gewährt wird, ein Zuschlag von 50 % oder, falls keine Ersatzruhezeit gewährt wird, ein Zuschlag von 150 % des Überstundengrundgehaltes. In diesen Fällen werden keine Überstundenzuschläge gemäß Punkt B.) vergütet.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Fällt ein Feiertag auf einen Werktag, an dem keine Regel- oder Schichtarbeitszeit angesetzt ist, und werden an einem solchen Feiertag Arbeitsstunden geleistet oder werden an den unter Punkt 1) angeführten Feiertagen außerhalb der Regel- oder Schichtarbeitszeit Arbeitsstunden geleistet, gebührt dem:der Arbeitnehmer:in ein Zuschlag von 50 % des Überstundengrundgehaltes und außerdem die Vergütung des Überstundenzuschlages nach Punkt B.).</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Fällt ein Feiertag auf einen Sonntag, so erfolgt die Vergütung für Arbeitsstunden nach Punkt D.) 1. oder D.) 2.</p><p class=\"text\">Für die konkrete Berechnungsbasis des Überstundenzuschlags siehe Beilage 1.</p> </div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">E.)</span><div class=\"titel\">Nachtzuschlag</div><p class=\"text\">Als Zuschlag für jede Nachtarbeitsstunde (siehe Punkt V. D) wird ein Betrag von 50 % des Überstundengrundgehaltes vergütet.</p><p class=\"text\">Für die konkrete Berechnungsbasis des Überstundenzuschlags siehe Beilage 1.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">F.)</span><div class=\"titel\">Kumulierung von Zuschlägen</div><p class=\"text\">Bei Zusammentreffen mehrerer Zuschläge nach den Punkten C.), D.) und E.) wird nur jeweils der höchste Zuschlag vergütet.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">G.)</span><div class=\"titel\">Mautaufsichtsorgane</div><p class=\"text\">Mautaufsichtsorgane erhalten für ihre Arbeitsleistungen über die neunte Arbeitsstunde hinaus einen Zuschlag von 25 % des Überstundengrundgehaltes, sofern diese Arbeitszeiten nicht als Überstunden iSd Punktes V.F. gelten. Für die konkrete Berechnungsbasis des Überstundenzuschlags siehe Beilage 1.</p></div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" dfv=\"gpaartikel2zeilenoben\" id=\"pr879614_5087316\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">A.)</span><div class=\"titel\">Allgemeine Zulagen und Entschädigungen</div> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><div class=\"titel\">Haushaltszulage</div><p class=\"text\">Arbeitnehmer:innen, die Anspruch auf Berücksichtigung des Alleinverdienerabsetzbetrages oder des Alleinerzieherabsetzbetrages nach dem <a data-law=\"10004570\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10004570\" target=\"_blank\">EStG</a> haben, erhalten je Kalendermonat eine Zulage von EUR 52,00. Bei Eintritt bzw Austritt gebührt die Zulage aliquot. Die Beantragung erfolgt mittels entsprechendem Formular.</p><p class=\"text\">Ansprüche im Sinne dieses Punktes können maximal 6 Monate rückwirkend nach Meldung bei dem:der Arbeitgeber:in bei sonstigem Verfall geltend gemacht werden. Ansprüche, die älter sind als 6 Monate, gelten als verfallen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><div class=\"titel\">Kinderzulage</div><p class=\"text\">Arbeitnehmer:innen erhalten je Kalendermonat für jedes Kind, für das nachweislich Anspruch auf Bezahlung der Familienbeihilfe besteht, eine Zulage von EUR 52,00. Bei nachweislichem Anspruch auf die erhöhte Familienbeihilfe steht die doppelte Zulage zu. Bei Eintritt bzw Austritt gebührt die Zulage aliquot. Der Nachweis kann durch den Familienbeihilfenbescheid bzw durch einen Beschluss oder Vergleich des Pflegschaftsgerichts über Unterhaltszahlungen erbracht werden.</p><p class=\"text\">Stehen beide Elternteile in einem Dienstverhältnis zum ASFINAG-Konzern, gebührt die Kinderzulage nur der Kindesmutter. Davon abweichend kann mit schriftlichem Einverständnis der Kindesmutter die Kinderzulage an den Kindesvater geleistet werden. Die Einverständniserklärung muss dem Antrag des Kindesvaters beigelegt werden.</p> <p class=\"text\">Ansprüche im Sinne dieses Punktes können maximal 6 Monate rückwirkend nach Meldung bei dem:der Arbeitgeber:in bei sonstigem Verfall geltend gemacht werden. Ansprüche, die älter sind als 6 Monate, gelten als verfallen.</p> <p class=\"text\" korr=\"k3\">in der Fassung ab 1. 1. 2026</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><div class=\"titel\">Fahrtkostenentschädigung</div><p class=\"text\">Die Fahrtkostenentschädigung wird in Form einer monatlich pauschalen Abgeltung zur Auszahlung gebracht.</p> <div class=\"normgrp-level-3 level-3 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a.</span><div class=\"titel\">Allgemeine Grundsätze</div> <div class=\"normgrp-level-4 level-4 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Arbeitnehmer:innen, die einen Dienstwagen haben, haben keinen Anspruch auf Fahrtkostenentschädigung.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Es wird immer die günstigste Variante des Verkehrsmittels für die Berechnung der Fahrtkostenentschädigung herangezogen. </p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Als Dienstort für die Berechnung der Fahrtkostenentschädigung gilt jener Arbeitsplatz, an dem innerhalb eines Jahres überwiegend tatsächlich die Arbeit angetreten wird.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Die Fahrtkostenentschädigung steht auch bei Auslandswohnsitzen zu. </p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Die Fahrtkostenentschädigung wird 12-mal im Jahr im Wege der Gehaltsabrechnung ausbezahlt. </p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span><p class=\"text\">Darüber hinaus gibt es keine weitere Aufwandsentschädigung.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">7.</span><p class=\"text\">Geringfügig Beschäftigte erhalten keine Fahrtkostenentschädigung.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">8.</span><p class=\"text\">Befristete Dienstverhältnisse erhalten die Fahrtkostenentschädigung entsprechend der Dauer ihres Dienstverhältnisses (bei öffentlichen Verkehrsmitteln wird die Jahreskarte entsprechend der Dauer des Dienstverhältnisses aliquotiert).</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">9.</span><p class=\"text\">Der Anspruch auf Fahrtkostenentschädigung entfällt für jene Arbeitstage, an denen die Arbeitsleistung unterbleibt, sofern hierfür gegenüber dem:der Arbeitgeber:in kein Anspruch auf Entgeltfortzahlung in vollem Ausmaß besteht (zB bei Arbeitsunfähigkeit wegen Krankheit nach Ablauf des gesetzlich bestimmten Zeitraums für volle Entgeltfortzahlung gem <a data-law=\"10008069\" data-section=\"8\" data-subsection=\"1\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40216910/Angestelltengesetz/Art-1-§-8-Anspruch-bei-Dienstverhinderung\" target=\"_blank\">§ 8 Abs 1 AngG</a>). Wenn somit ein Anspruch auf Fahrtkostenentschädigung nicht für den gesamten Kalendermonat zusteht, gebührt diese in aliquotem Ausmaß.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">10.</span><p class=\"text\">Für Arbeitnehmer:innen mit Eintrittsdatum bis zum 31. 12. 1999 gilt hinsichtlich dieses Punktes der Kollektivvertrag in der Fassung 1. 1. 1999.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">11.</span><p class=\"text\">Ansprüche im Sinne dieses Punktes können rückwirkend für maximal 6 Monate mittels von der Arbeitgeberin bereitgestellten Formulars beantragt werden. Ansprüche, die im Zeitpunkt der Beantragung älter als 6 Monate sind, gelten als verfallen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">12.</span><p class=\"text\">Ein Wechsel zwischen den Varianten der Fahrtkostenentschädigung ist nur einmal pro Kalenderjahr vorgesehen. Ausgenommen von dieser Regelung sind triftige Gründe wie zB Wohnungswechsel.</p> </div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b.</span><div class=\"titel\">Öffentliche Verkehrsmittel</div><p class=\"text\">Arbeitnehmer:innen erhalten im Wege der Gehaltsabrechnung eine Fahrtkostenentschädigung in der Höhe des günstigsten Preises des öffentlichen Verkehrsmittels (Jahreskarte). Ein Kaufnachweis ist nicht erforderlich.</p><p class=\"text\">Bei Arbeitnehmer:innen mit Teilzeitverträgen (auch wenn sie aufgrund der Lage der Arbeitszeit weniger als fünf Arbeitstage pro Woche arbeiten) erfolgt keine Aliquotierung. </p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c.</span><div class=\"titel\">Private Verkehrsmittel</div><p class=\"text\">Als Fahrtkostenentschädigung für jene Arbeitnehmer:innen, welchen die Benützung eines öffentlichen Verkehrsmittels nicht möglich bzw diese unzumutbar ist, wird in Anlehnung an die Einkommensteuergesetzbestimmungen (<a data-law=\"10004570\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10004570\" target=\"_blank\">EStG</a>) über die Pendlerpauschale unter Zugrundelegung der in Kilometer angegebenen Entfernung zwischen Wohnsitz und Arbeitsplatz (bzw Abholstelle) 40 % des Betrages des amtlichen Kilometergeldes für maximal 38 Fahrtstrecken (19 Arbeitstage hin und retour) pro Monat pauschal vergütet. </p> <p class=\"text\">Größtmögliche Bemessungsgrundlage für die Ermittlung der Fahrtkostenentschädigung ist jedoch eine Entfernung von 25 Kilometern (einfache Fahrtstrecke). Für diese Berechnung wird der von der ASFINAG für den Pendlerrechner (gem Regelwerk Pendlerpauschale – <a data-law=\"10004570\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10004570\" target=\"_blank\">EstG</a>) entwickelte Routenplaner herangezogen.</p> <p class=\"text\">Teilzeitbeschäftigte erhalten eine Entschädigung gemessen an ihrem Beschäftigungsausmaß, außer sie arbeiten aufgrund der Lage ihrer Arbeitszeit an 5 Tagen in der Woche. </p> <p class=\"text\">Fahrtkostenentschädigung steht nicht an Homeoffice-Tagen ohne Anwesenheit am Arbeitsplatz zu.</p> <p class=\"text\">„Handwerkliche Mitarbeitende“ der Autobahnmeistereien erhalten ausschließlich das private Verkehrsmittel (KM-Geld) als Fahrtkostenentschädigung. </p> <div class=\"textgr level-4 text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\" korr=\"k2\">Bundesweite Jahresnetzkarte für den öffentlichen Verkehr</div> <p class=\"text\">Arbeitnehmer:innen können auf ihren Wunsch anstatt der vorstehend geregelten Kosten für öffentliche Verkehrsmittel (Punkt b) oder Private Verkehrsmittel (Punkt c) einmal pro Jahr den Ersatz der Kosten für eine bundesweit gültige Jahresnetz-karte des öffentlichen Verkehrs („KlimaTicket Österreich Classic“ bzw dessen allfälliger zukünftiger Nachfolger unter anderer Bezeichnung) in der Höhe des jeweils gültigen Tarifs beantragen. Der Anspruch auf diesen Kostenersatz besteht nur dann, wenn Arbeitnehmer:innen dem:der Arbeitgeber:in den Erwerb einer solchen bundesweiten Jahresnetzkarte durch geeignete Unterlagen (zB Rechnungskopie, Kopie des Tickets) nachweisen. Als Nachweis werden auch Karten oder Rechnungen für höherwertige Varianten (zB „Familie“, Plus Varianten oder Nachfolgeprodukte) anerkannt, der Kostenersatz erfolgt jedoch ausschließlich in Höhe des jeweils gültigen Tarifs der Standard-Jahresnetzkarte („Classic“ bzw entsprechende Nachfolgebezeichnung).</p> <p class=\"text\">Macht der:die Arbeitnehmer:in von dieser Wahlmöglichkeit Gebrauch, wird im Falle von Dienstreisen kein Reisekostenersatz für öffentliche Verkehrsmittel gem Punkt XVI.B. abgegolten, sofern die Dienstreise innerhalb des räumlichen Geltungsbereichs der jeweils erworbenen Jahresnetzkarte erfolgt.</p> <p class=\"text\">Bei einer unterjährigen Inanspruchnahme der Wahlmöglichkeit werden die Kosten für die Jahresnetzkarte im aliquoten Ausmaß ersetzt.</p> <p class=\"text\">Bei Arbeitnehmer:innen mit Teilzeitverträgen (auch wenn sie aufgrund der Lage der Arbeitszeit weniger als fünf Arbeitstage pro Woche arbeiten) erfolgt keine Aliquotierung.</p> <p class=\"text\">Erfolgt eine Umbenennung, Weiterführung oder Ersetzung der derzeitigen bundesweiten Jahresnetzkarte des öffentlichen Verkehrs durch ein Nachfolgeprodukt, so findet diese Regelung auf das jeweilige Nachfolgeprodukt Anwendung, sofern dessen Leistungsumfang einer bundesweit gültigen Jahresnetzkarte entspricht.</p> </div> </div> </div> </div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">B.)</span><div class=\"titel\">Spezielle Zulagen und Entschädigungen</div> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><div class=\"titel\">Fehlgeldentschädigung</div><p class=\"text\">Arbeitnehmer:innen erhalten, soweit sie unmittelbar ein Benützungsentgelt einheben, eine Fehlgeldentschädigung. Diese beträgt ein Promille des jeweils eingehobenen Entgeltes, mindestens jedoch je Kalendermonat EUR 32,70 (bei Teilzeitkräften unter 30 Wochenstunden EUR 16,35).</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><div class=\"titel\">Mautaufsichtsorgane </div><p class=\"text\">Mautaufsichtsorgane haben Anspruch auf die kollektive Haushaltszulage, die Kinderzulage und die Fahrtkostenentschädigung iSd Kapitels XXIV. A. Zulagen. Ein Anspruch auf Fehlgeldentschädigung besteht nicht.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><div class=\"titel\">Funktionszulage für Mautbeschäftigte</div> <p class=\"text\">Wenn Mautbeschäftigte der Beschäftigungsgruppe C bedarfsmäßig im Sinne der zukünftigen Entwicklung der Mautstellen für die Bearbeitung EEK, EC Bildbearbeitung, Bearbeitung Digitaler Tachograph, Betreuung 2. Schalter oder zur Durchführung allgemeiner selbständiger Bürotätigkeiten eingesetzt werden, erhalten sie ab der 71. Stunde im Kalenderjahr, für die sie zu dieser Tätigkeit herangezogen werden, eine Zulage in der Höhe der Differenz zwischen dem Stundenlohn der Beschäftigungsgruppe C und D ihrer jeweiligen Gehalts­stufe.</p><p class=\"text\">Mautbeschäftigte der Beschäftigungsgruppe D, die bedarfsmäßig die Dienstaufsicht für jeweils eine ganze Schicht oder aufgrund eines Ausfalls der eingeteilten Dienstaufsicht für Teile einer Schicht übernehmen, erhalten ab der 71. Stunde dieser Tätigkeit im Kalenderjahr eine Zulage in der Höhe der Differenz zwischen dem Stundenlohn der Beschäftigungsgruppe D und E ihrer jeweiligen Gehaltsstufe. Eine kurzzeitige Unterstützung der eingeteilten Dienstaufsicht (während Pausen, Besprechungsterminen oder Ähnlichem) ist nicht zulagenrelevant.</p> <p class=\"text\">Bei Teilzeitkräften wird der Schwellenwert von 70 Stunden entsprechend des Be­schäf­ti­gungs­gra­des aliquotiert und auf volle Stunden kaufmännisch gerundet.</p> <p class=\"text\">GO Box Versand, Go Box Refurbishment und Wiederverwendung, AVK und Q II Versetzung sowie einfache Hilfstätigkeiten im Büro sind nicht zulagenrelevant.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><div class=\"titel\">TUK Zulage - Technische Unterwegskontrolle</div> <p class=\"text\">Arbeitnehmer:innen, die in der technischen Unterwegskontrolle als Prüfhelfer:innen tätig sind, haben für die Zeiten, in denen Prüftätigkeiten gemäß dem Prüfplan durchgeführt werden, Anspruch auf eine Zulage in der Höhe von 15 % des Überstundengrundgehaltes (für die konkrete Berechnungsbasis der TUK Zulage siehe Beilage 1). Für Fahrzeiten oder Vor- und Nachbereitungszeiten im Zusammenhang mit der Tätigkeit als Prüfhelfer:in steht keine Zulage zu. </p><p class=\"text\">Folgende Tätigkeiten der Prüfhelfer:innen sind zulagenrelevant: Auf- und Abbau des Prüfzuges, Verbringung der Prüfzüge zu den Kontrollorten, Hilfestellung für Prüfleiter:innen bei der Durchführung der LKW-Kontrollen, der Erstellung der Prüfberichte, dem Kundenkontakt, der Bedienung der technischen Kontrollgerätschaft sowie dem Fahren der zu kontrollierenden Fahrzeuge über Prüfzug.</p> <p class=\"text\">Prüfleiter:innen haben keinen Anspruch auf diese Zulage.</p> </div> </div> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">XXVI.</div><h3 class=\"titel\">Erschwerniszulagen</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr879616_5087319\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Jene Arbeitnehmer:innen, die bei von ihnen zu leistenden Arbeiten im Vergleich zu den allgemein üblichen Arbeitsbedingungen in erheblichem Maße Verschmutzungen, außerordentlichen Erschwernissen oder Gefahren ausgesetzt sind, erhalten nach Maßgabe der folgenden Bestimmungen eine Erschwerniszulage auf die Grundentlohnung gemäß Punkt XXIII. A.2 auf Basis des Überstundengrundgehaltes (diese Bemessungsgrundlage wird in der Folge „Stundensatz“ genannt) für jene Stunden, während welcher diese Arbeiten verrichtet wurden. Für die konkrete Berechnungsbasis der jeweiligen Erschwerniszulagen siehe Beilage 1.</p> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">A.)</span><div class=\"titel\">Streckenkontrolldienstzulage</div><p class=\"text\">Arbeitnehmer:innen des Straßenerhaltungsdienstes, die im Streckenkontrolldienst eingesetzt sind, erhalten für jede dort geleistete Arbeitsstunde in der Zeit zwischen dem Verlassen der Autobahnmeisterei und der Rückkehr eine Streckenkontrolldienstzulage in der Höhe von 15 % des Stundensatzes. Diese Streckenkontrolldienstzulage ist eine Pauschalierung für sämtliche wie immer gearteten Erschwernisse, die während dieser Dienstausübung auftreten. </p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">B.)</span><div class=\"titel\">Winterdienstzulage</div><p class=\"text\">Arbeitnehmer:innen, die anlassbezogen als Fahrer:in oder mit Arbeiten im Freien beim Schneeräumen, Streuen oder Soleaufbereiten eingesetzt werden, erhalten für jede dort geleistete Arbeitsstunde eine Winterdienstzulage in der Höhe von 20 % des Stundensatzes. Schneeräumen, Streuen und Soleaufbereiten im Rahmen des Streckenkontrolldienstes werden im Rahmen der Streckenkontrolldienstzulage in der Höhe von 15 % vergütet.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">C.)</span><div class=\"titel\">Tunnelzulage</div><p class=\"text\">Arbeitnehmer:innen des handwerklichen Personales und der Instandhaltungstechnik sowie Arbeitnehmer:innen der bautechnischen Prüfung (sprich Arbeitnehmer:innen des Asset Managements bzw EMS Mitarbeitende), die im Tunnel arbeiten, erhalten für jede dort geleistete Arbeitsstunde eine Tunnelzulage in der Höhe von 20 % des Stundensatzes. Davon ausgenommen sind Führungskräfte und Arbeitnehmer:innen mit All-In-Verträgen. Mit dieser Tunnelzulage sind sämtliche Erschwernisse abgegolten.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">D.)</span><div class=\"titel\">Reinigungszulage (WC, Kanal)</div><p class=\"text\">Für Arbeiten in gebrauchten WC-Anlagen oder verstopften Kanälen erhalten die Arbeitnehmer:innen eine Schmutzzulage in der Höhe von 20 % des Stundensatzes.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">E.)</span><div class=\"titel\">Spezielle Erschwerniszulage</div><p class=\"text\">Für Arbeiten, bei welchen die Arbeitnehmer:innen in erheblichem Maße mit Wasser in Berührung kommen, auf Geräten und Gerüsten über 4 m, auf dem Brückeninspektionsgerät oder in Schächten, die mehr als 4 m tief sind, erhalten die Arbeitnehmer:innen eine Erschwerniszulage in der Höhe von 10 % des Stundensatzes.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">F.)</span><div class=\"titel\">Kumulierung von Zulagen</div><p class=\"text\">Bei Zusammentreffen des Anspruchs auf mehrere Zulagen gemäß den Punkten A bis einschließlich E wird lediglich die höchste Zulage gewährt.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">G.)</span><div class=\"titel\">Allgemeine Erschwerniszulage</div><p class=\"text\">Alle übrigen außerordentlichen Erschwernisse, zB bei Lärm-, Geruchs-, Hitze-, Kälte-, Schmutz- oder Staubeinwirkung, werden in Form einer allgemeinen Erschwerniszulage von EUR 118,45 brutto monatlich abgegolten. Anspruch auf diese allgemeine Erschwerniszulage haben nur handwerklich Mitarbeitende der betrieblichen Erhaltung, handwerklich Mitarbeitende des Anlagenbetriebs sowie Verkehrsbetriebs, handwerklich Mitarbeitende des Verkehrsmanagements (Traffic Manager), hauptberufliche Prüfhelfer:innen und Prüfleiter:innen in der technischen Unterwegskontrolle (TUK), sowie Arbeitnehmer:innen der Mautaufsicht und Lehrlinge in den jeweils berufsspezifischen Lehrausbildungen der oben genannten Bereiche.</p><p class=\"text\">Bei teilzeitbeschäftigten Arbeitnehmer:innen wird diese allgemeine Erschwerniszulage ihrem Beschäftigungsgrad entsprechend aliquotiert. </p> <p class=\"text\">Lehrlingen in der entsprechenden berufsspezifischen Ausbildung steht die Erschwerniszulage in vollem Ausmaß zu.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">H.)</span><div class=\"titel\">Mautaufsichtsorgane</div><p class=\"text\">Mautaufsichtsorgane haben dann Anspruch auf diese kollektiven Erschwerniszulagen gemäß Kapitel XXVI., sofern sie die entsprechenden Tätigkeiten ausführen.</p> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">XXVII.</div><h3 class=\"titel\">Karenzzeiten</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr879618_5087322\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">A.)</span><div class=\"titel\">Anrechnung von Karenzzeiten</div> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><div class=\"titel\">Entgeltfortzahlung</div><p class=\"text\">Mütter-, Väter- und Pflegekarenzen, die ab dem 1. 1. 2019 angetreten werden, werden beginnend mit 1. 1. 2019 für die Ermittlung der Dauer des Entgeltfortzahlungsanspruches im Krankheits- bzw Unglücksfall zur Gänze angerechnet. Dasselbe gilt, beginnend mit 1. 1. 2021, für Hospizkarenzen, die ab 1. 1. 2021 angetreten werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><div class=\"titel\">Kündigungsfrist</div><p class=\"text\">Mütter-, Väter- und Pflegekarenzen, die ab dem 1. 1. 2019 angetreten werden, werden beginnend mit 1. 1. 2019 für die Ermittlung der Kündigungsfrist bei Kündigung durch den:die Arbeitgeber:in zur Gänze angerechnet. Dasselbe gilt, beginnend mit 1. 1. 2021, für Hospizkarenzen, die ab 1. 1. 2021 angetreten werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><div class=\"titel\">Urlaubsanspruch</div><p class=\"text\">Mütter-, Väter- und Pflegekarenzen, die ab dem 1. 1. 2019 angetreten werden, werden beginnend mit 1.1. 2019 für die Ermittlung des Urlaubsanspruchs zur Gänze angerechnet. Dasselbe gilt, beginnend mit 1. 1. 2021, für Hospizkarenzen, die ab 1. 1. 2021 angetreten werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><div class=\"titel\">Abfertigung „Alt“</div><p class=\"text\">Mütter-, Väter- und Pflegekarenzen werden für die Ermittlung der Höhe der Abfertigung Alt bei Fälligkeit nach dem 1. 1. 2019 zur Gänze angerechnet. Dasselbe gilt, beginnend mit 1. 1. 2021, für Hospizkarenzen, die ab 1. 1. 2021 angetreten werden.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">B.)</span><div class=\"titel\">Pflegekarenz</div><p class=\"text\">Arbeitnehmer:innen haben entsprechend der gesetzlichen Regelung des <a data-law=\"10008872\" data-section=\"14c\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872,NOR40255844/Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz/§-14c-Pflegekarenz\" target=\"_blank\">§ 14c AVRAG</a> zur Pflege oder Betreuung naher Angehöriger iSd <a data-law=\"10008872\" data-section=\"14a\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872,NOR40151314/Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz/§-14a-Sterbebegleitung\" target=\"_blank\">§ 14a AVRAG</a>, dem zum Zeitpunkt des Antritts Pflegegeld ab Stufe 3 gebührt, oder zur Pflege und Betreuung von demenziell erkrankten oder minderjährigen nahen Angehörigen, sofern zumindest Pflegegeld ab Stufe 1 zusteht, Anspruch auf Pflegekarenz in der Dauer von 2 Wochen bis 3 Monaten, sofern ihr Arbeitsverhältnis bereits ununterbrochen 3 Monate gedauert hat.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">XXVIII.</div><h3 class=\"titel\">Kündigungsschutz bei langer Unternehmenszugehörigkeit im Krankenstand</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr879620_5087328\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Arbeitnehmer:innen mit einer mindestens zehnjährigen ununterbrochenen Unternehmenszugehörigkeit haben während eines Krankenstandes einen Kündigungsschutz von zehn Monaten. In jedem weiteren Arbeitsjahr erhöht sich dieser Kündigungsschutz um ein Monat (zB elf Jahre/elf Monate Kündigungsschutz). Jedoch ist mit 15 Jahren Unternehmenszugehörigkeit und 15 Monaten Kündigungsschutz die Höchstgrenze erreicht. </p> <p class=\"text\">Die 15 Monate Kündigungsschutz verbleiben auch bei längerer Unternehmenszugehörigkeit als Obergrenze bestehen. </p> <p class=\"text\">Dieser Kündigungsschutz besteht ausschließlich während des Zeitraums eines ärztlich bestätigten Krankenstandes. Ab Verständigung des Betriebsrates im Rahmen des gesetzlich vorgeschriebenen betrieblichen Vorverfahrens ist der Kündigungsschutz ausgeschlossen.</p> </div></div>",
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"title": "Kündigungsschutz bei langer Unternehmenszugehörigkeit im Krankenstand",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr879622_5087331\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Der:die Arbeitgeber:in übernimmt gegen Nachweis der tatsächlichen Kosten den Selbstbehalt der eigenen Gesundheitsvorsorge Aktiv (vormals Kur) oder des eigenen Reha-Aufenthaltes in der Höhe von maximal netto EUR 300,-- pro Arbeitnehmer:in und Kalenderjahr, wobei kalenderjahrüberschreitende Aufenthalte jeweils dem Kalenderjahr des Beginns des Aufenthalts zugerechnet werden.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" dfv=\"gpaartikel2zeilenoben\" id=\"pr879624_5087334\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Erkranken Arbeitnehmer:innen während eines vereinbarten Zeitausgleichs, ohne dies vorsätzlich oder grob fahrlässig herbeigeführt zu haben, werden auf Arbeitstage fallende Krankenstandstage, an denen die Arbeitnehmer:innen arbeitsunfähig waren, ab dem ersten Tag der Erkrankung nicht vom Zeitausgleichskonto abgezogen.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr879626_5087337\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Soweit in diesem Kollektivvertrag nicht anders geregelt, sind Ansprüche des:der Arbeitgeber:in sowie der Arbeitnehmer:innen bei sonstigem Verfall innerhalb von zwölf Monaten nach Fälligkeit schriftlich dem Grunde nach geltend zu machen. Bei rechtzeitiger Geltendmachung bleibt die gesetzliche Verjährungsfrist gewahrt.</p> <p class=\"text\">Ansprüche, die aufgrund eines systemtechnischen Fehlers (zB aufgrund fehlerhafter Programmierung oder fehlerhafter genereller Eingaben im Zeitwirtschafts- oder Lohnverrechnungsprogramm) nicht gewährt wurden, unterliegen der gesetzlichen Verjährungsfrist.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">XXXII.</div><h3 class=\"titel\">Schlussbestimmungen</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr879628_5087340\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Bei Wechsel von Arbeitnehmer:innen innerhalb des ASFINAG-Konzerns bleiben dienstzeitabhängige Ansprüche, die innerhalb des ASFINAG-Konzerns erworben wurden, erhalten.</p> <p class=\"text\">Das mit diesem Kollektivvertrag gleichzeitig abgeschlossene Zusatzprotokoll stellt einen integrierenden Bestandteil des Kollektivvertrages dar. </p> <p class=\"datum text\">Wien, am 19. 11. 1993, Stand 1. 1. 2026</p> <div class=\"level-1 textgr unterschrift text-gr-level-1\"> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\">Vereinigung Österreichischer Straßengesellschaften zur Vertretung beruflicher und betrieblicher Interessen</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\">Österreichischer Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft GPA </p> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para beil\" dfv=\"gpansund1spalt\" id=\"pr879631_5087344\"><div class=\"textinhalt\"> <table dfv=\"beilage1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"25%\"> <col width=\"6%\"> <col width=\"6%\"> <col width=\"6%\"> <col width=\"6%\"> <col width=\"6%\"> <col width=\"6%\"> <col width=\"6%\"> <col width=\"6%\"> <col width=\"6%\"> <col width=\"6%\"> <col width=\"15%\"></colgroup> <thead> <tr> <th align=\"center\"> </th> <th align=\"center\" colspan=\"5\">KV-Gehalt</th> <th align=\"center\" colspan=\"5\">IST-Gehalt</th> <th align=\"center\"> </th> </tr> <tr> <th align=\"center\">Gehaltsposition</th> <th align=\"center\">HLD</th> <th align=\"center\">SG</th> <th align=\"center\"><a data-law=\"20011502\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20011502\" target=\"_blank\">ASG</a></th> <th align=\"center\"><a data-law=\"10000873\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10000873\" target=\"_blank\">BMG</a></th> <th align=\"center\">MSG</th> <th align=\"center\">HLD</th> <th align=\"center\">SG</th> <th align=\"center\"><a data-law=\"20011502\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20011502\" target=\"_blank\">ASG</a></th> <th align=\"center\"><a data-law=\"10000873\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10000873\" target=\"_blank\">BMG</a></th> <th align=\"center\">MSG</th> <th align=\"center\">Kommentar</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td>Funktionszulage für Mautbeschäftigte</td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\">X</td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\">Berechnungsbasis lt KV</td> </tr> <tr> <td>Überstunden-Grundbezug</td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\">X</td> <td align=\"center\">X</td> <td align=\"center\">X</td> <td align=\"center\">X</td> <td align=\"center\">X</td> <td align=\"center\"></td> </tr> <tr> <td>Üst-Pauschale-Grundbezug</td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\">X</td> <td align=\"center\">X</td> <td align=\"center\">X</td> <td align=\"center\">X</td> <td align=\"center\">X</td> <td align=\"center\"></td> </tr> <tr> <td>Überstunden-Zuschlag</td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\">X</td> <td align=\"center\">X</td> <td align=\"center\">X</td> <td align=\"center\">X</td> <td align=\"center\">X</td> <td align=\"center\"></td> </tr> <tr> <td>Üst-Pauschale-Zuschlag</td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\">X</td> <td align=\"center\">X</td> <td align=\"center\">X</td> <td align=\"center\">X</td> <td align=\"center\">X</td> <td align=\"center\"></td> </tr> <tr> <td>Mehrstunden</td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\">X</td> <td align=\"center\">X</td> <td align=\"center\">X</td> <td align=\"center\">X</td> <td align=\"center\">X</td> <td align=\"center\"></td> </tr> <tr> <td>Passive Reisezeit</td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\">X</td> <td align=\"center\">X</td> <td align=\"center\">X</td> <td align=\"center\">X</td> <td align=\"center\">X</td> <td align=\"center\"></td> </tr> <tr> <td>Nachtzuschlag Schicht</td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\">X</td> <td align=\"center\">X</td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\">X</td> <td align=\"center\"></td> </tr> <tr> <td>Nachtzuschlag Nicht-Schicht</td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\">X</td> <td align=\"center\">X</td> <td align=\"center\">X</td> <td align=\"center\">X</td> <td align=\"center\">X</td> <td align=\"center\"></td> </tr> <tr> <td>Sonntagszuschlag</td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\">X</td> <td align=\"center\">X</td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\">X</td> <td align=\"center\"></td> </tr> <tr> <td>Feiertagszuschlag</td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\">X</td> <td align=\"center\">X</td> <td align=\"center\">X</td> <td align=\"center\">X</td> <td align=\"center\">X</td> <td align=\"center\"></td> </tr> <tr> <td>Rufbereitschaft</td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\">X</td> <td align=\"center\">X</td> <td align=\"center\">X</td> <td align=\"center\">X</td> <td align=\"center\">X</td> <td align=\"center\"></td> </tr> <tr> <td>Anwesenheitsbereitschaft</td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\">X</td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> </tr> <tr> <td>Rufbereitschaftspauschale</td> <td align=\"center\" colspan=\"10\">Fixbetrag lt KV</td> <td align=\"center\">nur MSG</td> </tr> <tr> <td>Streckenkontrolldienstzulage</td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\">X</td> <td align=\"center\">X</td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\">Erschwerniszulage</td> </tr> <tr> <td>Winterdienstzulage</td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\">X</td> <td align=\"center\">X</td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\">Erschwerniszulage</td> </tr> <tr> <td>Tunnelzulage</td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\">X</td> <td align=\"center\">X</td> <td align=\"center\">X</td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\">Erschwerniszulage</td> </tr> <tr> <td>Reinigungszulage</td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\">X</td> <td align=\"center\">X</td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\">Erschwerniszulage</td> </tr> <tr> <td>Spezielle Erschwerniszulage</td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\">X</td> <td align=\"center\">X</td> <td align=\"center\">X</td> <td align=\"center\">X</td> <td align=\"center\">Erschwerniszulage</td> </tr> <tr> <td>TUK-Zulage</td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\">X</td> <td align=\"center\">X</td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\">X</td> <td align=\"center\"></td> </tr> <tr> <td>Allgemeine Erschwerniszulage</td> <td align=\"center\" colspan=\"10\">Fixbetrag lt KV</td> <td align=\"center\">SG, <a data-law=\"20011502\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20011502\" target=\"_blank\">ASG</a>, MSG</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">ZUSATZPROTOKOLL</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para proto\" dfv=\"gpaneueseite\" id=\"pr879633_5087347\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">zum Kollektivvertrag für die Arbeitnehmer:innen der Straßengesellschaften in Österreich, abgeschlossen zwischen der <span class=\"fett hervor\"> „Vereinigung Österreichischer Straßengesellschaften zur Vertretung beruflicher und betrieblicher Interessen“</span>, p.A. Alpen Straßen Aktiengesellschaft (nunmehr ASFINAG Alpenstraßen GmbH), Rennweg 10a, 6021 Innsbruck, und dem <span class=\"fett hervor\"> Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft der Privatangestellten, Sektion Handel, Verkehr, Vereine und Fremdenverkehr</span>, (nunmehr Gewerkschaft GPA, Wirtschaftsbereich Verkehr) Deutschmeisterplatz 2, 1013 Wien, (nunmehr Alfred-Dallinger-Platz 1, 1034 Wien) am 19. November 1993.</p> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">A.)</span><div class=\"titel\">Präambel</div><p class=\"text\">In der Absicht, einen Beitrag zur Erreichung der mit dem Bundesgesetz betreffend Maßnahmen im Bereich der Bundesstraßengesellschaften, <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 826/1992\">BGBl Nr 826/1992</a>, verfolgten Ziele zu leisten, insbesondere in der Absicht, aus Gründen der Verwaltungsvereinfachung in allen vom erwähnten Gesetz betroffenen Gesellschaften einheitliche Arbeitsbedingungen zu schaffen, welche die in den verschiedenen Gesellschaften im Laufe der Jahre entstandenen unterschiedlichen, auf verschiedenen rechtlichen Grundlagen (wie zB Einzelarbeitsvertrag, betriebliche Übung, echte Betriebsvereinbarung, „freie Betriebsvereinbarung“, Arbeitsordnung usw) beruhenden Arbeitsbedingungen ablösen sollen, wird folgendes festgelegt:</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">B.)</span><div class=\"titel\">Regelwerk </div> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Regelungen über die Entlohnung von Arbeiten unter besonderen (insbesondere erschwerten) Bedingungen bzw zu besonderen Zeiten (Überstunden, Nachtzeit, Sonn- bzw Feiertage), Zulagen, Zuschläge, Jubiläumsgelder, Entschädigungen, Beihilfen, Beiträge, Zuschüsse, Sozialleistungen usw, die in Rechtsquellen festgelegt sind, welche rangmäßig unterhalb des Kollektivvertrages stehen (wie zB Arbeitsvertrag, betriebliche Übung, Betriebsvereinbarung, „freie Betriebsvereinbarung“ usw), sind rechtsunwirksam. Leistungen dieser Art werden in Zukunft ausschließlich auf der Grundlage des Kollektivvertrages und in dem dort bestimmten Ausmaß gewährt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Für Arbeitnehmer:innen, die zum Zeitpunkt des Inkrafttretens des Kollektivvertrages bereits in einem aufrechten Arbeitsverhältnis stehen, gilt Folgendes: Von der Bestimmung des Punktes 1.1 sind folgende Leistungen ausgenommen, sofern die betreffende Leistung dem:der Arbeitnehmer:in unmittelbar vor Inkrafttreten des Kollektivvertrages gebührt hat und allfällige, im Folgenden gesondert erwähnte, Bedingungen erfüllt sind:</p> <div class=\"normgrp-level-3 level-3 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a.</span><p class=\"text\">Bei Arbeitnehmer:innen der ehemaligen Arlberg Straßentunnel AG:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">die Dienstkleidung;</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">für Arbeitnehmer:innen der Betriebszentrale St. Jakob die entgeltfreie Benützung des Arlberg Straßentunnels (Jahres-Pendlerkarte für ein Kennzeichen freier Wahl);</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">für Arbeitnehmer:innen des Stadtbüros die entgeltfreie Benützung der Brenner Autobahn (Jahres-Pendlerkarte für ein Kennzeichen freier Wahl).</p> </li> </ul> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b.</span><p class=\"text\">Bei Arbeitnehmer:innen der ehemaligen Brenner Autobahn AG: </p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">die Dienstkleidung;</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">die entgeltfreie Benützung der Brenner Autobahn (Jahres-Pendlerkarte für ein Kennzeichen freier Wahl).</p> </li> </ul> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c.</span><p class=\"text\">Bei Arbeitnehmer:innen der ehemaligen Pyhrn Autobahn AG: </p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">die erhöhte Erschwerniszulage mit jenem Betrag, der die allgemeine Erschwerniszulage pro Monat übersteigt; die erhöhte Erschwerniszulage gebührt weiterhin nur 12-mal jährlich;</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">die Dienstkleidung;</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">die entgeltfreie Benützung der Mautstrecken.</p> </li> </ul> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">d.</span><p class=\"text\">Bei Arbeitnehmer:innen der ehemaligen Tauern Autobahn AG:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">die Dienstkleidung;</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">der Prämienzuschuss zur Betriebskrankenvorsorge;</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">die entgeltfreie Benützung der Tauernautobahn-Scheitelstrecke und des Karawankentunnels.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Die Aufzählung in den Punkten 2.) a.–d. erfolgt ohne Präjudiz, ob es sich bei den betreffenden Leistungen um solche handelt, auf welche die Arbeitnehmer:innen einen Rechtsanspruch haben oder nicht; insbesondere bedeutet die Aufnahme in den obigen Katalog nicht die Einräumung eines kollektivvertraglichen Anspruches auf die betreffenden Sozialleistungen.</p> </li> </ul> </div> </div> </div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">C.)</span><div class=\"titel\">Inkrafttreten</div><p class=\"text\">Dieses Zusatzprotokoll tritt am 1. 12. 1993 in Kraft.</p></div> </div> <p class=\"datum text\">Wien, am 19. 11. 1993, Stand 1. 1. 2026</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr879635_5087350\"><div class=\"textinhalt\"> <table dfv=\"unterschrschattennichttrenn\" frame=\"void\" rules=\"none\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col width=\"50%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">VEREINIGUNG ÖSTERREICHISCHER STRASSENGESELLSCHAFTEN ZUR VERTRETUNG BERUFLICHER UND BETRIEBLICHER INTERESSEN</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Präsident:</td> <td align=\"center\">Präsident-Stellvertretung:</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">DI Herbert Kasser</td> <td align=\"center\">Mag. Hartwig Hufnagl</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">Schriftführung:</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">Dr. Barbara Klinger</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND<br>GEWERKSCHAFT GPA </td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Vorsitzende:</td> <td align=\"center\">Bundesgeschäftsführer:</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Barbara Teiber</td> <td align=\"center\">Mario Ferrari</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">WIRTSCHAFTSBEREICH VERKEHR</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Vorsitzender:</td> <td align=\"center\">Wirtschaftsbereichssekretärin:</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Thomas Schäffer</td> <td align=\"center\">Anita Palkovich</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">FÜR DEN KONZERNBETRIEBSRAT</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Vors. Konzernbetriebsrat:</td> <td align=\"center\">Konzernbetriebsrat:</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Martin Pretterhofer</td> <td align=\"center\">Gabriele Straßnigg</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"datum text\" korr=\"k2\">Wien, am 26. 11. 2025</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h1\"><div class=\"titel\"><h1 class=\"titel\">Ergänzende Vereinbarung</h1></div><div class=\"untertitel\">zum Kollektivvertrag für die Arbeitnehmer:Innen der Strassengesellschaften in Österreich</div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para zkv\" id=\"pr879637_5087353\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Die Kollektivvertragsparteien, die „Vereinigung Österreichischer Straßengesellschaften zur Vertretung beruflicher und betrieblicher Interessen“, p.A. ASFINAG Alpen Straßen AG (nunmehr ASFINAG Alpenstraßen GmbH), Rennweg 10a, 6021 Innsbruck und der Österreichische Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft der Privatangestellten, Sektion Handel, Verkehr, Vereine und Fremdenverkehr, (nunmehr Gewerkschaft GPA, Wirtschaftsbereich Verkehr), Deutschmeisterplatz 2, 1013 Wien, (nunmehr Alfred-Dallinger-Platz 1, 1034 Wien andererseits, vereinbaren ergänzend zum Kollektivvertrag folgendes:</p> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Die allgemeine Erschwerniszulage gem Pkt. XXVI G. des Kollektivvertrags wird in den Jahren 2026, 2027 und 2028 analog dem jeweiligen kollektivvertraglichen Gehaltsabschluss valorisiert.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Die Kollektivvertragsparteien halten zum Anspruch auf Entgeltfortzahlung bei Wohnsitzwechsel (Pkt. VII) fest, dass von der im Kollektivvertrag vorgesehenen Frist zur Konsumation innerhalb eines Monats vor bis ein Monat nach dem Tag der Ausstellung der Meldebestätigung abgesehen werden kann, wenn sich die Beantragung oder die Ausstellung der Meldebestätigung aus von dem:der Arbeitnehmer:in nicht zu vertretenden Gründen verzögert.</p></div> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"datum text\">Diese Vereinbarung tritt mit 1. 1. 2025 in Kraft.</p> </div> <table class=\"stil-unterschrschatten\" frame=\"void\" rules=\"none\"> <tbody> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">VEREINIGUNG ÖSTERREICHISCHER STRASSENGESELLSCHAFTEN ZUR VERTRETUNG BERUFLICHER UND BETRIEBLICHER INTERESSEN</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Präsident:</td> <td align=\"center\">Präsident-Stellvertretung:</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">DI Herbert Kasser</td> <td align=\"center\">Mag. Hartwig Hufnagl</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">Schriftführung:</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">Dr. Wolfgang Treitler, MBA</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND<br>GEWERKSCHAFT GPA </td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Vorsitzende:</td> <td align=\"center\">Bundesgeschäftsführer:</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Barbara Teiber</td> <td align=\"center\">Karl Dürtscher</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">WIRTSCHAFTSBEREICH VERKEHR</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Vorsitzender:</td> <td align=\"center\">Wirtschaftsbereichssekretärin:</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Thomas Schäffer</td> <td align=\"center\">Anita Palkovich</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">FÜR DEN KONZERNBETRIEBSRAT</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Vors. Konzernbetriebsrat:</td> <td align=\"center\">Konzernbetriebsrat:</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Martin Pretterhofer</td> <td align=\"center\">Gabriele Straßnigg</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"datum text\">Wien, am 17.12.2024 </p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>IV.</div><h3 class='titel'>Arbeitszeit</h3></div></div><div class='para artikel'><a id='pr879571_5087252'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>A.)</span><div class='titel'>Allgemein</div> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><div class='titel'>Jahresarbeitszeit</div><p class='text'>Es wird eine Jahresarbeitszeit von 2.030 Stunden und eine Wochenarbeitszeit von maximal 60 Stunden (inklusive Überstunden) vereinbart. Diese ist, wenn die folgenden Punkte nichts anderes bestimmen, auf die Tage Montag bis Samstag, im Schichtdienst auf die Tage Montag bis Sonntag, zu verteilen.</p> <p class='text'>Nicht vom Durchrechnungszeitraum eines Jahres betroffen sind an Sonn- und Feiertagen geleistete Stunden, welche als Überstunden samt entsprechenden Zuschlägen zu vergüten sind. Dies gilt nicht für den Schichtdienst.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><div class='titel'>Teilzeitbeschäftigung</div><p class='text'>Für Teilzeitbeschäftigte wird ein dem Ausmaß der Teilzeitbeschäftigung entsprechender Anteil der Jahresarbeitszeit vereinbart. Der Durchrechnungszeitraum für Mehrstundenzuschläge beträgt für Teilzeitbeschäftigte 12 Monate (Kalenderjahr). </p></div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><div class='titel'>Ermächtigungen zu Betriebsvereinbarungen (Verteilung Normalarbeitszeit und Ruhezeit)</div> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a.</span><p class='text'>Für jene Fälle, in denen das <a data-law='10008238' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238' target='_blank'>AZG</a> mittels Betriebsvereinbarung eine Flexibilisierung der Arbeitszeit unter der Voraussetzung zulässt, dass eine kollektivvertragliche Ermächtigung vorliegt, erteilen die Kollektivvertragsparteien diese Ermächtigung.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>b.</span><p class='text'>Die gesetzliche ununterbrochene Ruhezeit beträgt elf Stunden. Eine ununterbrochene Ruhezeit von weniger als zehn Stunden ist durch Betriebsvereinbarung zulässig. Die Betriebsvereinbarung hat Maßnahmen zur Sicherstellung der Erholung im Sinne des <a data-law='10008238' data-section='12' data-subsection='2' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206203/Arbeitszeitgesetz/§-12-Ruhezeiten' target='_blank'>§ 12 Abs 2 AZG</a> vorzusehen. Die ununterbrochene Ruhezeit beträgt mindestens acht Stunden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>c.</span><p class='text'>Die tägliche Normalarbeitszeit kann bei regelmäßiger Verteilung der Gesamtwochenarbeitszeit auf 4 Tage durch Betriebsvereinbarung, in Betrieben ohne Betriebsrat durch Einzelvereinbarung auf bis zu 10 Stunden ausgedehnt werden. Gemäß <a data-law='10008238' data-section='9' data-subsection='1' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206201/Arbeitszeitgesetz/§-9-Hoechstgrenzen-der-Arbeitszeit' target='_blank'>§ 9 Abs 1 AZG</a> darf die Arbeitszeit durch die Leistung von Überstunden auf bis zu 12 Stunden ausgedehnt werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>d.</span><p class='text'>Die Rahmen für Arbeitszeitmodelle sind mittels Betriebsvereinbarungen zu regeln, insbesondere für:</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Verteilung der wöchentlichen Normalarbeitszeit</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Beginn und Ende der täglichen Arbeitszeit</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Dauer und Lage der Pausen</p> </li> </ul> </div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><div class='titel'>Regelung für 24. und 31. 12.</div><p class='text'>Der 24. 12. und 31. 12. jeden Jahres werden allen Arbeitnehmer:innen, deren Arbeitsleistung nicht betriebsbedingt erforderlich ist, dienstfrei gegeben. Wird am 24. 12. und/oder 31. 12. eine Arbeitsleistung erbracht, wird diese zusätzlich im Ausmaß der Arbeitsleistung 1 : 1 vergütet und mit dem Jännergehalt ausbezahlt. </p></div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><div class='titel'>Ruhepause in der Ersatzruhe</div><p class='text'>Die Zeiten von Ruhepausen, die Arbeitnehmer:innen während eines Arbeitseinsatzes in ihrer wöchentlichen Ruhezeit in Anspruch nehmen, sind nicht auf das Ausmaß der Ersatzruhe anzurechnen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>B.)</span><div class='titel'>Schichtdienst</div> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Im Maut-, Erhaltungs- und Wartedienst wird durchgehend gearbeitet. Es wird so viel Sonn und Feiertagsarbeit geleistet, wie sich aus der getroffenen Einsatz- bzw Schichtzeitregelung für die betroffenen Arbeitnehmer:innen ergibt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Im Schichtbetrieb ist eine Ausdehnung der täglichen Normalarbeitszeit auf bis zu 12 Stunden, der wöchentlichen Normalarbeitszeit in einzelnen Wochen bis auf 56 Stunden zulässig, sobald die arbeitsrechtliche Unbedenklichkeit im Sinne des <a data-law='10008238' data-section='4a' data-subsection='4' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40090333/Arbeitszeitgesetz/§-4a-Normalarbeitszeit-bei-Schichtarbeit' target='_blank'>§ 4a Abs 4 AZG</a> festgestellt wurde. Die Rahmen für Arbeitszeitmodelle sind mittels Betriebsvereinbarungen zu regeln, insbesondere für:</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Ausdehnung der Normalarbeitszeit auf 12 Stunden </p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Ausdehnung der Wochenarbeitszeit auf 56 Stunden</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Verteilung der Arbeitszeit im Schichtdienst</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Beginn und Ende der täglichen Arbeitszeit</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Dauer und Lage der Pausen</p> </li> </ul> </div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Die folgenden Punkte 3a. bis 3e. verlieren in jenen Betrieben, in denen betreffend diese Punkte eine Betriebsvereinbarung abgeschlossen wird, ab in Kraft treten dieser Betriebsvereinbarung ihre Rechtswirksamkeit, auch wenn diese etwas anderes regelt. Diese Betriebsvereinbarungen müssen unbefristet abgeschlossen werden und einen Verweis auf jene Punkte beinhalten, die sie ersetzen.</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a.</span><p class='text'>Im Mautbetrieb wird jede Arbeitsschicht durch die im <a data-law='10008238' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238' target='_blank'>AZG</a> vorgesehenen Ruhepausen unterbrochen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b.</span><p class='text'>Die einmal vorgenommene Einordnung von Mautner:innen in eine Schicht wird grundsätzlich beibehalten; wenn es jedoch der Verkehr auf den zu betreuenden Straßen oder sonstige dringende Gründe erfordern, kann der:die Arbeitgeber:in im Einvernehmen mit dem Betriebsrat eine Änderung der Schichteinteilung vornehmen. An Kalendertagen wird durchgehend in drei Schichten gearbeitet.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>c.</span><p class='text'>Für Mautner:innen wird im Rahmen der eingeteilten Schichtzeiten eine halbe Stunde als Abrechnungszeit (zur Übernahme und Abrechnung von Mautkarten und Geld) auf Basis des Normalstundensatzes bezahlt, das sind in der Regel somit pro Schicht 8,5 Stunden Arbeitszeit. Betriebsbedingte Modalitäten sind in einer Betriebsvereinbarung festzulegen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>d.</span><p class='text'>Generell sollen die Schichten auf die einzelnen Wochentage folgendermaßen verteilt werden:</p> <table dfv='std_2spalt' frame='box' rules='all' width='70%'> <colgroup> <col width='50%'> <col width='50%'></colgroup> <tbody> <tr> <td>Frühschicht von<div class='tab'></div></td> <td align='center'>06.00 bis 14.00 Uhr</td> </tr> <tr> <td>Spätschicht von<div class='tab'></div></td> <td align='center'>14.00 bis 22.00 Uhr</td> </tr> <tr> <td>Nachtschicht von<div class='tab'></div></td> <td align='center'>22.00 bis 06.00 Uhr</td> </tr> </tbody> </table> <p class='text'>Die Nachtschichten von 22.00 bis 06.00 Uhr sind in der Regel wöchentlich nur zweimal hintereinander zu leisten. </p> </div> <div class='normel'><span class='num'>e.</span><p class='text'>Zur ordnungsgemäßen Erfüllung des gesetzlichen Auftrages und zur Aufrechterhaltung einer klaglosen Verkehrsabwicklung bleibt dem:der Arbeitgeber:in das Recht auf Abweichung vom vereinbarten Schema in begründeten Einzelfällen vorbehalten. Betroffene Arbeitnehmer:innen können im Monat maximal zweimal zu außertourlichen Schichten im Rahmen der oben angeführten Schichtzeiten herangezogen werden.</p></div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>C.)</span><div class='titel'>Mautaufsichtsorgane</div> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Es wird eine Jahresarbeitszeit von 2.030 Stunden und eine Wochenarbeitszeit von maximal 60 Stunden (inklusive Überstunden) vereinbart. Der Durchrechnungszeitraum beträgt daher 52 Wochen. Die Normalarbeitszeit der Mautaufsichtsorgane kann von Montag bis Sonntag verteilt werden. Der Anspruch der Arbeitnehmer:innen auf gesetzliche Ruhezeiten bleibt dadurch unberührt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Der Beginn und das Ende der täglichen Arbeitszeit, die Dauer und Lage der Arbeitspausen und die Verteilung der Arbeitszeit auf die einzelnen Wochentage, Sonn- und Feiertage sowie der Beginn und das Ende des Durchrechnungszeitraumes sind durch Betriebsvereinbarungen zu regeln.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Für jene Fälle, in denen das <a data-law='10008238' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238' target='_blank'>AZG</a> mittels Betriebsvereinbarung eine Ausdehnung der täglichen und wöchentlichen Arbeitszeit unter der Voraussetzung zulässt, dass eine kollektivvertragliche Ermächtigung vorliegt, erteilen die Kollektivvertragsparteien diese Ermächtigung. Insbesondere kann die tägliche Normalarbeitszeit mittels Betriebsvereinbarung auf 10 Stunden ausgedehnt werden. </p></div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Die Einteilung der Dienste erfolgt grundsätzlich jeweils für einen Kalendermonat, wobei zur ordnungsgemäßen Erfüllung des gesetzlichen Auftrages die Einsatzzeiten von dem:der Arbeitgeber:in unter Beachtung einer Frist von einer Kalenderwoche im Vorhinein geändert werden können. Solche Änderungen der Arbeitszeiteinteilung durch den:die Arbeitgeber:in dürfen nur unter Berücksichtigung der Interessen der Arbeitnehmer:innen und in Abstimmung mit dem Betriebsrat erfolgen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>Bis zu 30 Arbeitsstunden können als Arbeitszeitguthaben in den nächsten Durchrechnungszeitraum übernommen werden. Diese Arbeitsstunden sind binnen eines Monats abzubauen, andernfalls sind diese Arbeitsstunden als Überstunden mit 50 % Überstundenzuschlag auszuzahlen.</p> </div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>D.)</span><div class='titel'>Lenker:innen</div> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Für Arbeitnehmer:innen, die als Lenker:innen unter die entsprechenden Bestimmungen des <a data-law='10008238' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238' target='_blank'>AZG</a> bzw in den Geltungsbereich der Verordnung (EG) <a data-urteil='Nr 561/2006'>Nr 561/2006</a> des Europäischen Parlaments und des Rates vom 15. März 2006 zur Harmonisierung bestimmter Sozialvorschriften im Straßenverkehr („Lenkzeiten-Verordnung“) fallen, sind die gesetzlich, durch Verordnung sowie durch Kollektivvertrag und Betriebsvereinbarung festgelegten Grenzen von Lenkzeiten, die Dauer der Lenkpausen und Ruhezeiten zu berücksichtigen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Die folgenden Punkte a. bis c. gelten nur für Len­ker:­in­nen von Fahrzeugen des Straßendienstes der Servicegesellschaften an Tagen, an denen besondere Witterungsbedingungen im Straßenwinterdienst einen verstärkten Einsatz im Rahmen des Streu- und Räumdienstes erforderlich machen:</p> <div class='normgrp-level-3 level-3 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a.</span><p class='text'>Die gesamte tägliche Lenkzeit zwischen zwei Ruhe­zei­ten darf neun Stunden nicht überschreiten. Zweimal pro Woche darf die Tageslenkzeit bis auf zehn Stunden ausgedehnt werden. Innerhalb einer Woche darf die gesamte Lenkzeit 56 Stunden, innerhalb eines Zeitraumes von zwei aufeinander folgenden Wochen 90 Stunden nicht überschreiten.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b.</span><p class='text'>Als Nachtarbeit gilt jede Tätigkeit, die in der Zeit zwischen 00:00 Uhr und 04:00 Uhr den Zeitraum von einer Stunde überschreitet. Die Tagesarbeitszeit des:der Lenker:in darf an Tagen, an denen Nachtarbeit geleistet wird, zehn Stunden überschreiten.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>c.</span><p class='text'>An Tagen an denen besondere Witterungsbedingungen im Straßenwinterdienst (ab 4,5 Stunden Winterdienst-Einsatz) eine Einsatzzeit des:der Lenker:in von Fahrzeugen des Straßendienstes von mehr als 9 Stunden (bis maximal 12 Stunden) erfordern, wird die gesamte Ruhepause, unabhängig von ihrem zeitlichen Verbrauch, als Arbeitszeit gewertet.</p></div> </div> </div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>E.)</span><div class='titel'>Reisezeit</div><p class='text'>Unter Reisezeit ist der gesamte Umfang der Reisebewegung einschließlich der notwendigen Wartezeiten zu verstehen. Zur Abgeltung siehe unter Punkt XV.</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><div class='titel'>Aktive Reisezeit</div><p class='text'>Das sind Reisezeiten, die innerhalb und außerhalb der vereinbarten täglichen Normalarbeitszeit liegen und bei denen die Arbeitnehmer:innen eine Arbeitsleistung erbringen.</p><p class='text'>Weiters gilt als aktive Reisezeit:</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Das Lenken eines KFZ;</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Arbeiten während der Reise (Vorbereitung, Aktenstudium);</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Reisezeiten der Bedienungsmannschaften von Arbeitsmaschinen der betrieblichen und elektromaschinellen Erhaltung („Spezialarbeitszüge“) bei der Zu- und Abfahrt zum bzw vom Einsatzort (zB Brückeninspektionsgeräte, Tunnelwaschzüge, ...).</p> </li> </ul> <p class='text'>Diese Reisezeiten gelten als Arbeitszeit.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><div class='titel'>Passive Reisezeit </div><p class='text'>Das sind Reisezeiten, welche die Dauer der vereinbarten täglichen Normalarbeitszeit überschreiten und während der keine Arbeitsleistung von dem:der Arbeitnehmer:in erbracht wird.</p><p class='text'>Passive Reisezeiten werden als vereinbarte tägliche Normalarbeitszeit angerechnet bis zur Erfüllung derer. </p> <p class='text'>Passive Reisezeiten, die außerhalb der vereinbarten täglichen Normalarbeitszeit liegen, erfüllen die Überstundenpauschale. Bei Standardverträgen wird die passive Reisezeit, welche außerhalb der vereinbarten täglichen Normalarbeitszeit liegt, mit dem Normalstundensatz exakt berechnet und im Folgemonat ausgezahlt. Bei Verträgen mit Überstundenpauschale sowie bei All-In-Verträgen werden jene Zeiten, die außerhalb der vereinbarten täglichen Normalarbeitszeit liegen, auf das Zeitkonto gutgebucht.</p> <p class='text'>Durch passive Reisezeiten können die Höchstgrenzen der Arbeitszeit überschritten und die tägliche Ruhezeit auf mindestens 8 Stunden verkürzt werden, ohne dass eine andere Ruhezeit zu verlängern ist.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><div class='titel'>Reisezeiten in Zusammenhang mit Bildungsmaßnahmen</div> <p class='text'>Eine Reisezeitvergütung erfolgt bei Entsendung der Arbeitnehmer:innen zu Bildungsmaßnahmen (zB Seminaren, Kursen, etc) innerhalb der vereinbarten täglichen Arbeitszeit. Liegt die Reisezeit außerhalb der vereinbarten täglichen Arbeitszeit, wird für die An- und Rückreise eine Zeitgutschrift von 1 : 1 gewährt, wenn die Gesamtzeit der An- und Rückreise mehr als 2 Stunden dauert.</p></div> </div> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>V.</div><h3 class='titel'>Überstunden, Sonntags-, Feiertags- und Nachtarbeitszeit</h3></div></div><div class='para artikel'><a id='pr879573_5087255'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>A.)</span><p class='text'>Überstunden sind ausdrücklich angeordnete und geleistete Arbeitsstunden, die über eine tägliche Arbeitszeit von neun Stunden, über eine wöchentliche Arbeitszeit von 48 Stunden und über eine jährliche Arbeitszeit von 2.030 Stunden hinaus geleistet werden. Im Falle einer kollektivvertraglichen Regelung oder einer Betriebsvereinbarung kann jedoch die tägliche und/oder wöchentliche Normalarbeitszeit im kollektivvertraglich zulässigen Ausmaß ausgedehnt werden, ohne dass Überstunden vorliegen. Überstunden sind nur in Fällen dringender Notwendigkeit zulässig.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>B.)</span><p class='text'>Sonntags-(Feiertags-)arbeitsstunden sind solche Stunden, die an Sonntagen (Feiertagen) in der Zeit von 00.00 bis 24.00 Uhr geleistet werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>C.)</span><p class='text'>Als Feiertage im Sinne dieses Kollektivvertrages gelten die im <a data-law='10008541' data-section='7' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541,NOR40213419/Arbeitsruhegesetz/§-7-Feiertagsruhe' target='_blank'>§ 7 ARG</a> festgelegte Tage.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>D.)</span><p class='text'>Nachtarbeitsstunden sind solche, die während der Zeit zwischen 20:00 und 06:00 Uhr geleistet werden. Dies gilt sowohl bei Schichtarbeit als auch bei anderen Arbeitszeitmodellen (Nicht-Schicht). </p></div> <div class='normel'><span class='num'>E.)</span><p class='text'>Das Überstundengrundgehalt sowie der Überstundenzuschlag werden grundsätzlich in Geld abgegolten. Überstunden können einvernehmlich auch in Freizeit abgegolten werden. Für diesen Fall gebührt sinngemäß der gleiche Zeit- oder Geldzuschlag wie bei finanzieller Abgeltung. Der Zeitpunkt der Inanspruchnahme des Zeitausgleiches hat jeweils im Einvernehmen mit dem:der zuständigen Vorgesetzten zu erfolgen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>F.)</span><p class='text'>Für Mautaufsichtsorgane gilt als Überstunde die ausdrücklich angeordnete und geleistete Arbeitsstunde, die über die tägliche Arbeitszeit von 9 Stunden hinaus erbracht wird, sofern nicht mittels Betriebsvereinbarung die Normalarbeitszeit weiter ausgedehnt wird und daher Überstunden erst nach Ende der Normalarbeitszeit anfallen. Die wöchentliche Arbeitszeit ist mit 50 Stunden begrenzt, wenn nicht zulässigerweise die wöchentliche Arbeitszeit mittels Betriebsvereinbarung im gesetzlichen Umfang ausgedehnt werden kann. Überstundenarbeit liegt auch dann vor, wenn die jährliche Arbeitszeit von 2.030 Stunden überschritten wird und diese auch nicht als Arbeitszeitguthaben bis zur Höchstgrenze von 30 Stunden während eines Monats nach Ende des Durchrechnungszeitraumes abgebaut werden kann. </p><p class='text'>Sonntags- und Feiertagsarbeitsstunden sind bei Mautaufsichtsorganen solche Stunden, die an Sonntagen oder Feiertagen in der Zeit von 00:00 Uhr bis 24:00 Uhr geleistet werden. Als Feiertage im Sinne dieses Kollektivvertrages gelten die in <a data-law='10008541' data-section='7' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541,NOR40213419/Arbeitsruhegesetz/§-7-Feiertagsruhe' target='_blank'>§ 7 ARG</a> festgelegten Tage. Nachtarbeitsstunden sind Nachtarbeitszeiten, die zwischen 20:00 Uhr und 06:00 Uhr geleistet werden.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>XXIV.</div><h3 class='titel'>Zuschläge</h3></div></div><div class='para artikel'><a id='pr879612_5087313'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>A.)</span><div class='titel'>Allgemeines</div> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Die Arbeitnehmer:innen erhalten für die Leistung von Überstunden, Sonntags-, Feiertags- und Nachtarbeitsstunden sowohl ein Grundgehalt als auch einen Zuschlag.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Das Überstundengrundgehalt errechnet sich gemäß dem Überstundensatz (siehe Definitionen). Für die konkrete Berechnungsbasis jedes Zuschlags (entweder KV- oder Ist-Gehalt) siehe Beilage 1.</p> </div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>B.)</span><div class='titel'>Überstundenzuschlag</div><p class='text'>Als Zuschlag für jede Überstunde wird ein Betrag von 50 % des Überstundengrundgehaltes vergütet. Für die konkrete Berechnungsbasis des Überstundenzuschlags siehe Beilage 1.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>C.)</span><div class='titel'>Sonntagszuschlag</div><p class='text'>Als Zuschlag für jede Sonntagsarbeitsstunde wird ein Betrag von 50 % des Überstundengrundgehaltes vergütet. Für die konkrete Berechnungsbasis des Überstundenzuschlags siehe Beilage 1.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>D.)</span><div class='titel'>Feiertagszuschläge</div> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Fällt ein Feiertag auf einen Werktag, an dem an sich Anspruch auf Arbeitsruhe unter Fortzahlung des Entgeltes besteht, und werden an einem solchen Feiertag Arbeitsstunden innerhalb der Regel- oder Schichtarbeitszeit geleistet, gebührt dem:der Arbeitnehmer:in, falls ihm:ihr eine Ersatzruhezeit gewährt wird, ein Zuschlag von 50 % oder, falls keine Ersatzruhezeit gewährt wird, ein Zuschlag von 150 % des Überstundengrundgehaltes. In diesen Fällen werden keine Überstundenzuschläge gemäß Punkt B.) vergütet.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Fällt ein Feiertag auf einen Werktag, an dem keine Regel- oder Schichtarbeitszeit angesetzt ist, und werden an einem solchen Feiertag Arbeitsstunden geleistet oder werden an den unter Punkt 1) angeführten Feiertagen außerhalb der Regel- oder Schichtarbeitszeit Arbeitsstunden geleistet, gebührt dem:der Arbeitnehmer:in ein Zuschlag von 50 % des Überstundengrundgehaltes und außerdem die Vergütung des Überstundenzuschlages nach Punkt B.).</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Fällt ein Feiertag auf einen Sonntag, so erfolgt die Vergütung für Arbeitsstunden nach Punkt D.) 1. oder D.) 2.</p><p class='text'>Für die konkrete Berechnungsbasis des Überstundenzuschlags siehe Beilage 1.</p> </div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>E.)</span><div class='titel'>Nachtzuschlag</div><p class='text'>Als Zuschlag für jede Nachtarbeitsstunde (siehe Punkt V. D) wird ein Betrag von 50 % des Überstundengrundgehaltes vergütet.</p><p class='text'>Für die konkrete Berechnungsbasis des Überstundenzuschlags siehe Beilage 1.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>F.)</span><div class='titel'>Kumulierung von Zuschlägen</div><p class='text'>Bei Zusammentreffen mehrerer Zuschläge nach den Punkten C.), D.) und E.) wird nur jeweils der höchste Zuschlag vergütet.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>G.)</span><div class='titel'>Mautaufsichtsorgane</div><p class='text'>Mautaufsichtsorgane erhalten für ihre Arbeitsleistungen über die neunte Arbeitsstunde hinaus einen Zuschlag von 25 % des Überstundengrundgehaltes, sofern diese Arbeitszeiten nicht als Überstunden iSd Punktes V.F. gelten. Für die konkrete Berechnungsbasis des Überstundenzuschlags siehe Beilage 1.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>XVII.</div><h3 class='titel'>Rufbereitschaft</h3></div></div><div class='para artikel'><a id='pr879598_5087292'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>A.)</span><p class='text'>Rufbereitschaft wird, wenn sie am Wohnsitz bzw an einem außerhalb des Wohnsitzes gelegenen Ort freier Wahl geleistet werden musste, in der Weise abgegolten, dass ohne Rücksicht auf den Tag und die Zeit, an dem bzw in der sie geleistet wurde, ein Drittel der Bereitschaftsstunden als Normalstunden (errechnet mit dem Normalstundensatz) von der Basis des Ist-Gehalts ohne Zuschläge vergütet werden.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>B.)</span><p class='text'>Rufbereitschaft für den Überwachungsdienst von Anlagen und Systemen des Mautbetriebs (7x24-Stunden-Dienst) sowie IT Services wird mit einer Pauschale in der Höhe von EUR 130,00 pro Monat und Arbeitnehmer:in abgegolten.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>C.)</span><p class='text'>Rufbereitschaft kann innerhalb eines Zeitraumes von drei Monaten an 30 Tagen vereinbart werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>D.)</span><p class='text'>Rufbereitschaften sind durch den:die Vor­ge­setz­te:n schriftlich mit dem:der Arbeitnehmer:in zu vereinbaren und zu dokumentieren.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>E.)</span><p class='text'>Fallen Rufbereitschaften bei Arbeitnehmer:innen mit All-In-Verträgen an, erfolgt keine gesonderte Vergütung. Im Zuge der jährlichen Deckungsrechnung werden die erbrachten Rufbereitschaften mitberücksichtigt.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>XVIII.</div><h3 class='titel'>Arbeitsbereitschaft an der Betriebsstätte</h3></div></div><div class='para artikel'><a id='pr879600_5087295'></a><div class='textinhalt'> <p class='text'>Die Arbeitsbereitschaft an der Betriebsstätte des:der Arbeitnehmer:in, an einer entfernten Betriebsstätte bzw an einem anderen nicht freiwillig gewählten Ort wird in der Weise abgegolten, dass ein Drittel der Bereitschaftsstunden entsprechend des Grundgehaltes mit dem Überstundensatz (siehe Definitionen) mit den entsprechenden Zuschlägen für Überstunden-, Sonntags-, Feiertags und Nachtarbeit vergütet werden. Für die konkrete Berechnungsbasis der Vergütung der Arbeitsbereitschaft siehe Beilage 1.</p> <p class='text'>Die Stunden der Arbeitsbereitschaft werden dazu in der Zeitwirtschaft automatisiert gedrittelt (zB: 9 Stunden Arbeitsbereitschaft werden in der Zeitwirtschaft zu 3 Stunden). Der Zeitpunkt der Arbeitsbereitschaft wird ermittelt (Tag, Nacht, Überstunde, Sonntag, Feiertag) und der entsprechende Zuschlag den Stunden zugeschlagen. </p> <p class='text'>Bei Zusammentreffen mehrerer Zuschläge wird jeweils nur der höchste Zuschlag vergütet.</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>XXIII.</div><h3 class='titel'>Gehaltstafel</h3></div></div><div class='para artikel'><a id='pr879610_5087310'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><div class='titel'>Gehaltstafel</div> <table frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div class='lohn' name='Lohntabelle'></div></div> <colgroup> <col width='10%'> <col width='10%'> <col bedingungen='Beschäftigungsgruppe = A' width='8%'> <col bedingungen='Beschäftigungsgruppe = B' width='8%'> <col bedingungen='Beschäftigungsgruppe = C' width='8%'> <col bedingungen='Beschäftigungsgruppe = D' width='8%'> <col bedingungen='Beschäftigungsgruppe = E' width='8%'> <col bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F' width='8%'> <col bedingungen='Beschäftigungsgruppe = G' width='8%'> <col bedingungen='Beschäftigungsgruppe = H' width='8%'> <col bedingungen='Beschäftigungsgruppe = I' width='8%'> <col bedingungen='Beschäftigungsgruppe = J' width='8%'></colgroup> <thead> <tr> <th align='center' rowspan='2'>Gehaltsstufe</th> <th align='center' rowspan='2'>Vorrückung (Jahre)</th> <th align='center' colspan='10'>Beschäftigungsgruppe</th> </tr> <tr> <th align='center'>A</th> <th align='center'>B</th> <th align='center'>C</th> <th align='center'>D</th> <th align='center'>E</th> <th align='center'>F</th> <th align='center'>G</th> <th align='center'>H</th> <th align='center'>I</th> <th align='center'>J</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen='Jahr <= 2'> <td>1</td> <td> 1./ 2.</td> <td>2.276,41</td> <td mindestlohn='true'>2.466,29</td> <td>2.690,04</td> <td>2.860,58</td> <td>3.121,82</td> <td>3.385,49</td> <td>3.732,61</td> <td>4.125,68</td> <td>4.601,02</td> <td>5.119,15</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr <= 3; Jahr >= 4'> <td>2</td> <td> 3./ 4.</td> <td></td> <td></td> <td>2.813,41</td> <td>3.017,81</td> <td>3.308,07</td> <td>3.610,44</td> <td>3.955,14</td> <td>4.382,10</td> <td>4.888,58</td> <td>5.463,70</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr <= 5; Jahr >= 7'> <td>3</td> <td> 5./ 6./ 7.</td> <td></td> <td></td> <td>2.939,19</td> <td>3.176,25</td> <td>3.494,34</td> <td>3.835,40</td> <td>4.183,74</td> <td>4.652,83</td> <td>5.176,14</td> <td>5.808,26</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr <= 8; Jahr >= 10'> <td>4</td> <td> 8./ 9./10.</td> <td></td> <td></td> <td>3.063,78</td> <td>3.333,48</td> <td>3.680,59</td> <td>4.066,42</td> <td>4.414,48</td> <td>4.923,54</td> <td>5.463,70</td> <td>6.155,41</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr <= 11; Jahr >= 13'> <td>5</td> <td>11./12./13.</td> <td></td> <td></td> <td>3.188,34</td> <td>3.490,71</td> <td>3.868,06</td> <td>4.296,21</td> <td>4.655,41</td> <td>5.194,27</td> <td>5.749,98</td> <td>6.499,97</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr <= 14; Jahr >= 17'> <td>6</td> <td>14./15./16./17.</td> <td></td> <td></td> <td>3.312,92</td> <td>3.646,72</td> <td>4.120,83</td> <td>4.616,55</td> <td>4.898,94</td> <td>5.465,00</td> <td>6.038,84</td> <td>6.845,82</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr >= 18'> <td>7</td> <td>18.+</td> <td></td> <td></td> <td>3.450,80</td> <td>3.831,76</td> <td>4.286,53</td> <td>4.830,29</td> <td>5.176,14</td> <td>5.779,76</td> <td>6.383,38</td> <td>7.173,54</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><div class='titel'>Lehrlingseinkommen:</div> <table dfv='industrielehrlinge' frame='box' rules='all' width='90%'> <div class='annotationen'> <div Lehrling='true' class='lohn' name='Lohntabelle Lehrlingseinkommen'></div> </div> <colgroup> <col width='70%'> <col width='30%'></colgroup> <tbody> <tr> <td>1. Lehrjahr<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Lehrjahr = 1'>€ 1.011,70</td> </tr> <tr> <td>2. Lehrjahr<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Lehrjahr = 2'>€ 1.264,29</td> </tr> <tr> <td>3. Lehrjahr<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Lehrjahr = 3'>€ 1.616,31</td> </tr> <tr> <td>4. Lehrjahr<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Lehrjahr = 4'>€ 2.066,39</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><div class='titel'>Abschlussprämie für Lehrlinge</div><p class='text'>Lehrlinge, die ihre Lehrabschlussprüfung mit ausgezeichnetem Erfolg abschließen, erhalten eine einmalige Prämie in der Höhe von EUR 500,00 brutto. </p><p class='text'>Lehrlinge, die ihre Lehrabschlussprüfung mit gutem Erfolg abschließen, erhalten eine einmalige Prämie in der Höhe von EUR 300,00 brutto. </p> </div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><div class='titel'>Schulzeugnisprämie für Lehrlinge</div> <p class='text'>Für ein Jahresschulzeugnis mit ausgezeichnetem Erfolg erhalten Lehrlinge eine einmalige Prämie pro Lehrjahr in der Höhe von € 200,-- brutto. Bei einem guten Erfolg beträgt die Prämie € 150,-- brutto. </p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>IX.</div><h3 class='titel'>Grundsätze</h3></div></div><div class='para artikel'><a id='pr879582_5087268'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>A.)</span><p class='text'>Die Arbeitnehmer:innen erhalten ein monatliches KV-Gehalt auf Grundlage der Gehaltstafel. </p><p class='text'>Die entsprechende Einreihung in die Gehaltstafel erfolgt folgendermaßen: </p> <p class='text'>Für alle Arbeitnehmer:innen gibt es eine entsprechende Tätigkeitsbeschreibung, die einer von sieben Funktionsgruppen zugeordnet werden kann (zB Fachmit­ar­bei­ten­de).</p> <p class='text'>Pflichtpraktikant:innen gem Pkt. I A) des Kollektivvertrages im Rahmen ihrer Schulausbildung erhalten ein monatliches Gehalt in der Höhe des Lehrlingseinkommens des 3. Lehrjahres gem Pkt. XXIII 2.).</p> <p class='text'>Pflichtpraktikant:innen gem Pkt. I A) des Kollektivvertrages im Rahmen ihres Studiums oder ihrer tertiären Berufsausbildung erhalten ein monatliches Gehalt in der Höhe des Lehrlingseinkommens des 4. Lehrjahres gem Pkt. XXIII 2.). </p> <p class='text'>Die Funktionsgruppe bildet die Grundlage für die Einreihung in eine der zehn Beschäftigungsgruppen (A–­J) (zB Fachmitarbeitende der Beschäftigungsgruppe F: Weitgehend selbständige Bearbeitung eines Fachbereichs mit Qualitätsverantwortung von ausführenden Mitarbeitenden, die in einem Fachgebiet tätig sind).</p> <p class='text'>in der Fassung ab 1. 1. 2026</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>B.)</span><p class='text'>Neben der Zuordnung in die jeweilige Funktions-/Beschäftigungsgruppe ist eine etwaige Anrechnung von Vordienstzeiten (= Zuordnung in die jeweilige Gehaltsstufe und Festlegung der Vorrückungen in Jahren) relevant für das monatliche KV-Gehalt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>C.)</span><p class='text'>Auf Basis dieser Einreihung und Zuordnung ergibt sich das monatliche KV-Gehalt, das spätestens am ­Ende jeden Kalendermonats zur Auszahlung kommt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>D.)</span><p class='text'>Bei vereinbarter Teilzeitbeschäftigung wird gemäß dem Beschäftigungsausmaß laut Dienstvertrag der aliquote Teil des Grundgehaltes bezahlt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>E.)</span><p class='text'>Die unter Punkt XXII. Gehaltstafel angeführten Bruttogehälter sind Mindestgehälter.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>F.)</span><p class='text'>Vorrückungen sind bis zum 18. Dienstjahr vorgesehen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>G.)</span><p class='text'>Für Arbeitnehmer:innen, die während der ersten Hälfte eines Kalenderjahres eingetreten sind, gilt jeweils der 01. 01. als Vorrückungstermin, für alle übrigen Arbeitnehmer:innen gilt der 01. 07. Fällt der Vorrückungstermin auf einen 01. 01., ist zunächst die Vorrückung – und darauf aufbauend die Valorisierung – zu berücksichtigen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>H.)</span><p class='text'>Der Normalstundenteiler beträgt 169. Der Überstundenteiler beträgt 156 (siehe Definitionen).</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>X.</div><h3 class='titel'>Gehaltsordnung</h3></div></div><div class='para artikel'><a id='pr879584_5087271'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>A.)</span><p class='text'>Für die Einreihung von Arbeitnehmer:innen in eine Funktionsgruppe und damit zusammenhängend in die Beschäftigungsgruppe ist lediglich die Art der Tätigkeit (Funktion) maßgebend. Werden im Rahmen eines Arbeitsverhältnisses mehrere Funktionen gleichzeitig ausgeübt, so erfolgt die Einreihung jeweils in die Funktionsgruppe, die der zeitlich überwiegenden Tätigkeit entspricht.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>B.)</span><p class='text'>Für die Auszahlung des Grundgehaltes gelten die Bestimmungen des <a data-law='10008069' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069' target='_blank'>AngG</a>. Arbeitnehmer:innen erhalten eine schriftliche Gehaltsabrechnung, aus welcher das Grundgehalt sowie sämtliche Zulagen, Zuschläge und Abzüge ersichtlich sind.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>C.)</span><p class='text'>Bei einer Umreihung in eine andere Beschäftigungsgruppe gebührt Arbeitnehmer:innen das betragsmäßig nächsthöhere KV-Gehalt der neuen Beschäftigungsgruppe.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>D.)</span><p class='text'>Bei einer Umreihung in eine höhere Beschäftigungsgruppe werden die bereits verbrachten Jahre in der vorherigen Gehaltsstufe derart auf die Vorrückung angerechnet, dass die Wartezeit für die nächste Vorrückung maximal gleichbleibt (dadurch bleibt die Zeit bis zum nächsten Vorrückungssprung unverändert). </p></div> <div class='normel'><span class='num'>E.)</span><p class='text'>Die Stellvertretung eines:einer Arbeitnehmer:in einer höheren Beschäftigungsgruppe, welche eine ununterbrochene Dauer von sechs Wochen nicht überschreitet, begründet keinen Anspruch auf Erhöhung des KV-Gehaltes. Erst nach sechs Wochen ununterbrochener dauerhafter höherer Verwendung gebührt die höhere Vergütung, beginnend mit dem ersten Tag der siebenten Woche der höheren Verwendung und begrenzt für die Dauer der darauffolgenden tatsächlichen höheren Verwendung.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>F.)</span><p class='text'>Alle Karenzzeiten (unabhängig von der Art der Karenz), die ab dem 1. 1. 2018 angetreten werden, werden beginnend per 1. 1. 2018 für die Vorrückung in der Gehaltsstufe zur Gänze angerechnet.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>XI.</div><h3 class='titel'>Sonderzahlungen</h3></div></div><div class='para artikel'><a id='pr879586_5087274'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>A.)</span><p class='text'>Den Arbeitnehmer:innen gebühren pro Kalenderjahr ein Urlaubszuschuss und eine Weihnachtsremuneration.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>B.)</span><p class='text'>Diese Sonderzahlungen werden vierteljährlich am 28./29. 2., 31. 5., 31. 8. und 30. 11. in der Höhe eines halben zum Auszahlungszeitpunkt gültigen Grundgehaltes ausbezahlt.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>C.)</span><p class='text'>Während eines Kalenderjahres ein- oder austretenden Arbeitnehmer:innen gebührt für das Kalenderjahr, in dem der Ein- oder Austritt stattfindet, nur ein der Dienstzeit entsprechender Anteil an den Sonderzahlungen.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>XXV.</div><h3 class='titel'>Zulagen und Entschädigungen</h3></div></div><div class='para artikel'><a id='pr879614_5087316'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>A.)</span><div class='titel'>Allgemeine Zulagen und Entschädigungen</div> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><div class='titel'>Haushaltszulage</div><p class='text'>Arbeitnehmer:innen, die Anspruch auf Berücksichtigung des Alleinverdienerabsetzbetrages oder des Alleinerzieherabsetzbetrages nach dem <a data-law='10004570' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10004570' target='_blank'>EStG</a> haben, erhalten je Kalendermonat eine Zulage von EUR 52,00. Bei Eintritt bzw Austritt gebührt die Zulage aliquot. Die Beantragung erfolgt mittels entsprechendem Formular.</p><p class='text'>Ansprüche im Sinne dieses Punktes können maximal 6 Monate rückwirkend nach Meldung bei dem:der Arbeitgeber:in bei sonstigem Verfall geltend gemacht werden. Ansprüche, die älter sind als 6 Monate, gelten als verfallen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><div class='titel'>Kinderzulage</div><p class='text'>Arbeitnehmer:innen erhalten je Kalendermonat für jedes Kind, für das nachweislich Anspruch auf Bezahlung der Familienbeihilfe besteht, eine Zulage von EUR 52,00. Bei nachweislichem Anspruch auf die erhöhte Familienbeihilfe steht die doppelte Zulage zu. Bei Eintritt bzw Austritt gebührt die Zulage aliquot. Der Nachweis kann durch den Familienbeihilfenbescheid bzw durch einen Beschluss oder Vergleich des Pflegschaftsgerichts über Unterhaltszahlungen erbracht werden.</p><p class='text'>Stehen beide Elternteile in einem Dienstverhältnis zum ASFINAG-Konzern, gebührt die Kinderzulage nur der Kindesmutter. Davon abweichend kann mit schriftlichem Einverständnis der Kindesmutter die Kinderzulage an den Kindesvater geleistet werden. Die Einverständniserklärung muss dem Antrag des Kindesvaters beigelegt werden.</p> <p class='text'>Ansprüche im Sinne dieses Punktes können maximal 6 Monate rückwirkend nach Meldung bei dem:der Arbeitgeber:in bei sonstigem Verfall geltend gemacht werden. Ansprüche, die älter sind als 6 Monate, gelten als verfallen.</p> <p class='text'>in der Fassung ab 1. 1. 2026</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><div class='titel'>Fahrtkostenentschädigung</div><p class='text'>Die Fahrtkostenentschädigung wird in Form einer monatlich pauschalen Abgeltung zur Auszahlung gebracht.</p> <div class='normgrp-level-3 level-3 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a.</span><div class='titel'>Allgemeine Grundsätze</div> <div class='normgrp-level-4 level-4 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Arbeitnehmer:innen, die einen Dienstwagen haben, haben keinen Anspruch auf Fahrtkostenentschädigung.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Es wird immer die günstigste Variante des Verkehrsmittels für die Berechnung der Fahrtkostenentschädigung herangezogen. </p> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Als Dienstort für die Berechnung der Fahrtkostenentschädigung gilt jener Arbeitsplatz, an dem innerhalb eines Jahres überwiegend tatsächlich die Arbeit angetreten wird.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Die Fahrtkostenentschädigung steht auch bei Auslandswohnsitzen zu. </p></div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>Die Fahrtkostenentschädigung wird 12-mal im Jahr im Wege der Gehaltsabrechnung ausbezahlt. </p></div> <div class='normel'><span class='num'>6.</span><p class='text'>Darüber hinaus gibt es keine weitere Aufwandsentschädigung.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>7.</span><p class='text'>Geringfügig Beschäftigte erhalten keine Fahrtkostenentschädigung.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>8.</span><p class='text'>Befristete Dienstverhältnisse erhalten die Fahrtkostenentschädigung entsprechend der Dauer ihres Dienstverhältnisses (bei öffentlichen Verkehrsmitteln wird die Jahreskarte entsprechend der Dauer des Dienstverhältnisses aliquotiert).</p></div> <div class='normel'><span class='num'>9.</span><p class='text'>Der Anspruch auf Fahrtkostenentschädigung entfällt für jene Arbeitstage, an denen die Arbeitsleistung unterbleibt, sofern hierfür gegenüber dem:der Arbeitgeber:in kein Anspruch auf Entgeltfortzahlung in vollem Ausmaß besteht (zB bei Arbeitsunfähigkeit wegen Krankheit nach Ablauf des gesetzlich bestimmten Zeitraums für volle Entgeltfortzahlung gem <a data-law='10008069' data-section='8' data-subsection='1' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40216910/Angestelltengesetz/Art-1-§-8-Anspruch-bei-Dienstverhinderung' target='_blank'>§ 8 Abs 1 AngG</a>). Wenn somit ein Anspruch auf Fahrtkostenentschädigung nicht für den gesamten Kalendermonat zusteht, gebührt diese in aliquotem Ausmaß.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>10.</span><p class='text'>Für Arbeitnehmer:innen mit Eintrittsdatum bis zum 31. 12. 1999 gilt hinsichtlich dieses Punktes der Kollektivvertrag in der Fassung 1. 1. 1999.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>11.</span><p class='text'>Ansprüche im Sinne dieses Punktes können rückwirkend für maximal 6 Monate mittels von der Arbeitgeberin bereitgestellten Formulars beantragt werden. Ansprüche, die im Zeitpunkt der Beantragung älter als 6 Monate sind, gelten als verfallen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>12.</span><p class='text'>Ein Wechsel zwischen den Varianten der Fahrtkostenentschädigung ist nur einmal pro Kalenderjahr vorgesehen. Ausgenommen von dieser Regelung sind triftige Gründe wie zB Wohnungswechsel.</p> </div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>b.</span><div class='titel'>Öffentliche Verkehrsmittel</div><p class='text'>Arbeitnehmer:innen erhalten im Wege der Gehaltsabrechnung eine Fahrtkostenentschädigung in der Höhe des günstigsten Preises des öffentlichen Verkehrsmittels (Jahreskarte). Ein Kaufnachweis ist nicht erforderlich.</p><p class='text'>Bei Arbeitnehmer:innen mit Teilzeitverträgen (auch wenn sie aufgrund der Lage der Arbeitszeit weniger als fünf Arbeitstage pro Woche arbeiten) erfolgt keine Aliquotierung. </p> </div> <div class='normel'><span class='num'>c.</span><div class='titel'>Private Verkehrsmittel</div><p class='text'>Als Fahrtkostenentschädigung für jene Arbeitnehmer:innen, welchen die Benützung eines öffentlichen Verkehrsmittels nicht möglich bzw diese unzumutbar ist, wird in Anlehnung an die Einkommensteuergesetzbestimmungen (<a data-law='10004570' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10004570' target='_blank'>EStG</a>) über die Pendlerpauschale unter Zugrundelegung der in Kilometer angegebenen Entfernung zwischen Wohnsitz und Arbeitsplatz (bzw Abholstelle) 40 % des Betrages des amtlichen Kilometergeldes für maximal 38 Fahrtstrecken (19 Arbeitstage hin und retour) pro Monat pauschal vergütet. </p> <p class='text'>Größtmögliche Bemessungsgrundlage für die Ermittlung der Fahrtkostenentschädigung ist jedoch eine Entfernung von 25 Kilometern (einfache Fahrtstrecke). Für diese Berechnung wird der von der ASFINAG für den Pendlerrechner (gem Regelwerk Pendlerpauschale – <a data-law='10004570' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10004570' target='_blank'>EstG</a>) entwickelte Routenplaner herangezogen.</p> <p class='text'>Teilzeitbeschäftigte erhalten eine Entschädigung gemessen an ihrem Beschäftigungsausmaß, außer sie arbeiten aufgrund der Lage ihrer Arbeitszeit an 5 Tagen in der Woche. </p> <p class='text'>Fahrtkostenentschädigung steht nicht an Homeoffice-Tagen ohne Anwesenheit am Arbeitsplatz zu.</p> <p class='text'>„Handwerkliche Mitarbeitende“ der Autobahnmeistereien erhalten ausschließlich das private Verkehrsmittel (KM-Geld) als Fahrtkostenentschädigung. </p> <div class='textgr level-4 text-gr-level-1'> <div class='text-grtit' korr='k2'>Bundesweite Jahresnetzkarte für den öffentlichen Verkehr</div> <p class='text'>Arbeitnehmer:innen können auf ihren Wunsch anstatt der vorstehend geregelten Kosten für öffentliche Verkehrsmittel (Punkt b) oder Private Verkehrsmittel (Punkt c) einmal pro Jahr den Ersatz der Kosten für eine bundesweit gültige Jahresnetz-karte des öffentlichen Verkehrs („KlimaTicket Österreich Classic“ bzw dessen allfälliger zukünftiger Nachfolger unter anderer Bezeichnung) in der Höhe des jeweils gültigen Tarifs beantragen. Der Anspruch auf diesen Kostenersatz besteht nur dann, wenn Arbeitnehmer:innen dem:der Arbeitgeber:in den Erwerb einer solchen bundesweiten Jahresnetzkarte durch geeignete Unterlagen (zB Rechnungskopie, Kopie des Tickets) nachweisen. Als Nachweis werden auch Karten oder Rechnungen für höherwertige Varianten (zB „Familie“, Plus Varianten oder Nachfolgeprodukte) anerkannt, der Kostenersatz erfolgt jedoch ausschließlich in Höhe des jeweils gültigen Tarifs der Standard-Jahresnetzkarte („Classic“ bzw entsprechende Nachfolgebezeichnung).</p> <p class='text'>Macht der:die Arbeitnehmer:in von dieser Wahlmöglichkeit Gebrauch, wird im Falle von Dienstreisen kein Reisekostenersatz für öffentliche Verkehrsmittel gem Punkt XVI.B. abgegolten, sofern die Dienstreise innerhalb des räumlichen Geltungsbereichs der jeweils erworbenen Jahresnetzkarte erfolgt.</p> <p class='text'>Bei einer unterjährigen Inanspruchnahme der Wahlmöglichkeit werden die Kosten für die Jahresnetzkarte im aliquoten Ausmaß ersetzt.</p> <p class='text'>Bei Arbeitnehmer:innen mit Teilzeitverträgen (auch wenn sie aufgrund der Lage der Arbeitszeit weniger als fünf Arbeitstage pro Woche arbeiten) erfolgt keine Aliquotierung.</p> <p class='text'>Erfolgt eine Umbenennung, Weiterführung oder Ersetzung der derzeitigen bundesweiten Jahresnetzkarte des öffentlichen Verkehrs durch ein Nachfolgeprodukt, so findet diese Regelung auf das jeweilige Nachfolgeprodukt Anwendung, sofern dessen Leistungsumfang einer bundesweit gültigen Jahresnetzkarte entspricht.</p> </div> </div> </div> </div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>B.)</span><div class='titel'>Spezielle Zulagen und Entschädigungen</div> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><div class='titel'>Fehlgeldentschädigung</div><p class='text'>Arbeitnehmer:innen erhalten, soweit sie unmittelbar ein Benützungsentgelt einheben, eine Fehlgeldentschädigung. Diese beträgt ein Promille des jeweils eingehobenen Entgeltes, mindestens jedoch je Kalendermonat EUR 32,70 (bei Teilzeitkräften unter 30 Wochenstunden EUR 16,35).</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><div class='titel'>Mautaufsichtsorgane </div><p class='text'>Mautaufsichtsorgane haben Anspruch auf die kollektive Haushaltszulage, die Kinderzulage und die Fahrtkostenentschädigung iSd Kapitels XXIV. A. Zulagen. Ein Anspruch auf Fehlgeldentschädigung besteht nicht.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><div class='titel'>Funktionszulage für Mautbeschäftigte</div> <p class='text'>Wenn Mautbeschäftigte der Beschäftigungsgruppe C bedarfsmäßig im Sinne der zukünftigen Entwicklung der Mautstellen für die Bearbeitung EEK, EC Bildbearbeitung, Bearbeitung Digitaler Tachograph, Betreuung 2. Schalter oder zur Durchführung allgemeiner selbständiger Bürotätigkeiten eingesetzt werden, erhalten sie ab der 71. Stunde im Kalenderjahr, für die sie zu dieser Tätigkeit herangezogen werden, eine Zulage in der Höhe der Differenz zwischen dem Stundenlohn der Beschäftigungsgruppe C und D ihrer jeweiligen Gehalts­stufe.</p><p class='text'>Mautbeschäftigte der Beschäftigungsgruppe D, die bedarfsmäßig die Dienstaufsicht für jeweils eine ganze Schicht oder aufgrund eines Ausfalls der eingeteilten Dienstaufsicht für Teile einer Schicht übernehmen, erhalten ab der 71. Stunde dieser Tätigkeit im Kalenderjahr eine Zulage in der Höhe der Differenz zwischen dem Stundenlohn der Beschäftigungsgruppe D und E ihrer jeweiligen Gehaltsstufe. Eine kurzzeitige Unterstützung der eingeteilten Dienstaufsicht (während Pausen, Besprechungsterminen oder Ähnlichem) ist nicht zulagenrelevant.</p> <p class='text'>Bei Teilzeitkräften wird der Schwellenwert von 70 Stunden entsprechend des Be­schäf­ti­gungs­gra­des aliquotiert und auf volle Stunden kaufmännisch gerundet.</p> <p class='text'>GO Box Versand, Go Box Refurbishment und Wiederverwendung, AVK und Q II Versetzung sowie einfache Hilfstätigkeiten im Büro sind nicht zulagenrelevant.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><div class='titel'>TUK Zulage - Technische Unterwegskontrolle</div> <p class='text'>Arbeitnehmer:innen, die in der technischen Unterwegskontrolle als Prüfhelfer:innen tätig sind, haben für die Zeiten, in denen Prüftätigkeiten gemäß dem Prüfplan durchgeführt werden, Anspruch auf eine Zulage in der Höhe von 15 % des Überstundengrundgehaltes (für die konkrete Berechnungsbasis der TUK Zulage siehe Beilage 1). Für Fahrzeiten oder Vor- und Nachbereitungszeiten im Zusammenhang mit der Tätigkeit als Prüfhelfer:in steht keine Zulage zu. </p><p class='text'>Folgende Tätigkeiten der Prüfhelfer:innen sind zulagenrelevant: Auf- und Abbau des Prüfzuges, Verbringung der Prüfzüge zu den Kontrollorten, Hilfestellung für Prüfleiter:innen bei der Durchführung der LKW-Kontrollen, der Erstellung der Prüfberichte, dem Kundenkontakt, der Bedienung der technischen Kontrollgerätschaft sowie dem Fahren der zu kontrollierenden Fahrzeuge über Prüfzug.</p> <p class='text'>Prüfleiter:innen haben keinen Anspruch auf diese Zulage.</p> </div> </div> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>XXVI.</div><h3 class='titel'>Erschwerniszulagen</h3></div></div><div class='para artikel'><a id='pr879616_5087319'></a><div class='textinhalt'> <p class='text'>Jene Arbeitnehmer:innen, die bei von ihnen zu leistenden Arbeiten im Vergleich zu den allgemein üblichen Arbeitsbedingungen in erheblichem Maße Verschmutzungen, außerordentlichen Erschwernissen oder Gefahren ausgesetzt sind, erhalten nach Maßgabe der folgenden Bestimmungen eine Erschwerniszulage auf die Grundentlohnung gemäß Punkt XXIII. A.2 auf Basis des Überstundengrundgehaltes (diese Bemessungsgrundlage wird in der Folge „Stundensatz“ genannt) für jene Stunden, während welcher diese Arbeiten verrichtet wurden. Für die konkrete Berechnungsbasis der jeweiligen Erschwerniszulagen siehe Beilage 1.</p> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>A.)</span><div class='titel'>Streckenkontrolldienstzulage</div><p class='text'>Arbeitnehmer:innen des Straßenerhaltungsdienstes, die im Streckenkontrolldienst eingesetzt sind, erhalten für jede dort geleistete Arbeitsstunde in der Zeit zwischen dem Verlassen der Autobahnmeisterei und der Rückkehr eine Streckenkontrolldienstzulage in der Höhe von 15 % des Stundensatzes. Diese Streckenkontrolldienstzulage ist eine Pauschalierung für sämtliche wie immer gearteten Erschwernisse, die während dieser Dienstausübung auftreten. </p></div> <div class='normel'><span class='num'>B.)</span><div class='titel'>Winterdienstzulage</div><p class='text'>Arbeitnehmer:innen, die anlassbezogen als Fahrer:in oder mit Arbeiten im Freien beim Schneeräumen, Streuen oder Soleaufbereiten eingesetzt werden, erhalten für jede dort geleistete Arbeitsstunde eine Winterdienstzulage in der Höhe von 20 % des Stundensatzes. Schneeräumen, Streuen und Soleaufbereiten im Rahmen des Streckenkontrolldienstes werden im Rahmen der Streckenkontrolldienstzulage in der Höhe von 15 % vergütet.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>C.)</span><div class='titel'>Tunnelzulage</div><p class='text'>Arbeitnehmer:innen des handwerklichen Personales und der Instandhaltungstechnik sowie Arbeitnehmer:innen der bautechnischen Prüfung (sprich Arbeitnehmer:innen des Asset Managements bzw EMS Mitarbeitende), die im Tunnel arbeiten, erhalten für jede dort geleistete Arbeitsstunde eine Tunnelzulage in der Höhe von 20 % des Stundensatzes. Davon ausgenommen sind Führungskräfte und Arbeitnehmer:innen mit All-In-Verträgen. Mit dieser Tunnelzulage sind sämtliche Erschwernisse abgegolten.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>D.)</span><div class='titel'>Reinigungszulage (WC, Kanal)</div><p class='text'>Für Arbeiten in gebrauchten WC-Anlagen oder verstopften Kanälen erhalten die Arbeitnehmer:innen eine Schmutzzulage in der Höhe von 20 % des Stundensatzes.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>E.)</span><div class='titel'>Spezielle Erschwerniszulage</div><p class='text'>Für Arbeiten, bei welchen die Arbeitnehmer:innen in erheblichem Maße mit Wasser in Berührung kommen, auf Geräten und Gerüsten über 4 m, auf dem Brückeninspektionsgerät oder in Schächten, die mehr als 4 m tief sind, erhalten die Arbeitnehmer:innen eine Erschwerniszulage in der Höhe von 10 % des Stundensatzes.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>F.)</span><div class='titel'>Kumulierung von Zulagen</div><p class='text'>Bei Zusammentreffen des Anspruchs auf mehrere Zulagen gemäß den Punkten A bis einschließlich E wird lediglich die höchste Zulage gewährt.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>G.)</span><div class='titel'>Allgemeine Erschwerniszulage</div><p class='text'>Alle übrigen außerordentlichen Erschwernisse, zB bei Lärm-, Geruchs-, Hitze-, Kälte-, Schmutz- oder Staubeinwirkung, werden in Form einer allgemeinen Erschwerniszulage von EUR 118,45 brutto monatlich abgegolten. Anspruch auf diese allgemeine Erschwerniszulage haben nur handwerklich Mitarbeitende der betrieblichen Erhaltung, handwerklich Mitarbeitende des Anlagenbetriebs sowie Verkehrsbetriebs, handwerklich Mitarbeitende des Verkehrsmanagements (Traffic Manager), hauptberufliche Prüfhelfer:innen und Prüfleiter:innen in der technischen Unterwegskontrolle (TUK), sowie Arbeitnehmer:innen der Mautaufsicht und Lehrlinge in den jeweils berufsspezifischen Lehrausbildungen der oben genannten Bereiche.</p><p class='text'>Bei teilzeitbeschäftigten Arbeitnehmer:innen wird diese allgemeine Erschwerniszulage ihrem Beschäftigungsgrad entsprechend aliquotiert. </p> <p class='text'>Lehrlingen in der entsprechenden berufsspezifischen Ausbildung steht die Erschwerniszulage in vollem Ausmaß zu.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>H.)</span><div class='titel'>Mautaufsichtsorgane</div><p class='text'>Mautaufsichtsorgane haben dann Anspruch auf diese kollektiven Erschwerniszulagen gemäß Kapitel XXVI., sofern sie die entsprechenden Tätigkeiten ausführen.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>XI.</div><h3 class='titel'>Sonderzahlungen</h3></div></div><div class='para artikel'><a id='pr879586_5087274'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>A.)</span><p class='text'>Den Arbeitnehmer:innen gebühren pro Kalenderjahr ein Urlaubszuschuss und eine Weihnachtsremuneration.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>B.)</span><p class='text'>Diese Sonderzahlungen werden vierteljährlich am 28./29. 2., 31. 5., 31. 8. und 30. 11. in der Höhe eines halben zum Auszahlungszeitpunkt gültigen Grundgehaltes ausbezahlt.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>C.)</span><p class='text'>Während eines Kalenderjahres ein- oder austretenden Arbeitnehmer:innen gebührt für das Kalenderjahr, in dem der Ein- oder Austritt stattfindet, nur ein der Dienstzeit entsprechender Anteil an den Sonderzahlungen.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>XII.</div><h3 class='titel'>Entgeltfortzahlung bei Krankheit und Arbeitsunfall</h3></div></div><div class='para artikel'><a id='pr879588_5087277'></a><div class='textinhalt'> <p class='text'>Über die Anspruchsdauer der gesetzlichen Entgeltfortzahlung hinaus besteht Anspruch auf einen kollektivvertraglichen Krankengeldzuschuss. </p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Ab dem vollendeten 5. Dienstjahr übernimmt der:die Arbeitgeber:in einen eventuellen Differenzbezug zur gesetzlichen Entgeltfortzahlung der Sozialversicherung im Ausmaß des Monatsbruttobezuges für einen Zeitraum von bis zu 12 Wochen. Die Auszahlung des Krankengeldzuschusses erfolgt erst nach Ende der 50 % Entgeltfortzahlung durch den:die Arbeitgeber:in. Der gezahlte Zuschuss kann max 49 % des Monatsbruttos betragen.</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Ab dem vollendeten 10. Dienstjahr erfolgt dies für einen Zeitraum von bis zu 26 Wochen. </p> </li> </ul> <p class='text'>Sollte der Anspruch auf den Krankengeldzuschuss für eine Invaliditätspension hinderlich sein, erlischt im Einvernehmen der Anspruch auf den kollektivvertraglichen Krankengeldzuschuss.</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>XIII.</div><h3 class='titel'>Jubiläumsgelder</h3></div></div><div class='para artikel'><a id='pr879590_5087280'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>A.)</span><p class='text gpatextw99'>Arbeitnehmer:innen, die eine bestimmte Dienstzeit beim Konzern bzw deren Rechtsvorgängern nachweisen können, erhalten ein Jubiläumsgeld. Alle Dienstverhältnisse beim Konzern bzw Rechtsvorgängern werden für die Berechnung des Jubiläumsgeldes zusammengezählt, sofern nicht mehr als sieben Jahre dazwischen liegen. Zeiten, die ab 1. 1. 2016 entstanden sind, in denen kein Entgelt bzw keine volle Entgeltfortzahlung zustehen, wie Krankenstand, Elternkarenz, Bildungskarenz (sofern aus der Bildungsmaßnahme ein Vorteil für das Dienstverhältnis im Sinne zusätzlicher Qualifikationen abzuleiten ist), Pflegekarenz und Familienhospiz werden beginnend mit 1. 1. 2016 in die Berechnung der Dienstzeit für das Jubiläumsgeld einbezogen. Ebenso sind die Zeiten einer geringfügigen Beschäftigung, die ab dem 1. 1. 2016 entstanden sind, auf die Dienstzeit für das Jubiläumsgeld anzurechnen. Entgeltfreie Zeiten sowie Zeiten einer geringfügigen Beschäftigung vor dem 1. 1. 2016 werden für die Ermittlung des Jubiläumsgeldes nicht berücksichtigt.</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Bei einer aktiven Dienstzeit von 15 vollen Jahren beträgt das Jubiläumsgeld ein monatliches Grundgehalt </p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Bei einer aktiven Dienstzeit von 25 vollen Jahren beträgt das Jubiläumsgeld zwei monatliche Grundgehälter</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Bei einer aktiven Dienstzeit von 35 vollen Jahren beträgt das Jubiläumsgeld drei monatliche Grundgehälter</p> </li> </ul> <p class='text'>jeweils bezogen auf den Kalendermonat, in dem die Jubiläumsjahre vollendet werden. Werden die Jubiläumsjahre während einer Elternteilzeit nach dem <a data-law='10008464' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464' target='_blank'>MSchG</a> bzw <a data-law='10008674' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674' target='_blank'>VKG</a> oder einer Wiedereingliederungsteilzeit vollendet, wird als Basis für die Berechnung des Jubiläumsgelds das Beschäftigungsausmaß vor Antritt dieser Teilzeit herangezogen, sofern dieses höher war.</p> <p class='text'>Scheidet ein:e Arbeitnehmer:in nach dem vollendeten 25. und vor dem vollendeten 35. Dienstjahr aus dem Dienstverhältnis aus, wird als Jubiläumsgeld das Grundgehalt im Ausmaß von 3 Monaten aliquot ausbezahlt, wobei die aliquote Höhe von der Anzahl der zwischen dem 25. und 35. Dienstjahr vollendeten Dienstjahre abhängt. </p> <p class='text'>Das Jubiläumsgeld steht bei unberechtigtem vorzeitigem Austritt und bei Entlassung nicht zu.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>B.)</span><p class='text'>Aus Anlass des 10-, 15-, 20-, 25-, 30- und 35-jährigen Dienstjubiläums wird dem:der Arbeitnehmer:in jeweils ein Arbeitstag unter Fortzahlung des Entgeltes dienstfrei gewährt. Der dienstfreie Tag ist im Einvernehmen zwischen dem:der Arbeitgeber:in und dem:der Arbeitnehmer:in festzulegen und innerhalb jenes Zeitraums zu konsumieren, der mit dem tatsächlichen Erreichen der jeweiligen Dienstzeit beginnt und mit Ablauf eines Jahres nach diesem Datum endet. Die für die Dienstjubiläen relevante Dienstzeit richtet sich nach XIII A).</p></div> </div> </div></div>",
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Beschäftigungsgruppe A</div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2'> <div class='text-grtit'> Funktionsgruppe</div> <p class='text'>Mitarbeitende ohne Zweckausbildung</p> <div class='textgr level-4 text-gr-level-3'> <p class='keepvorher text'><span class='fett hervor'>Aufgabe/Beschreibung:</span> –</p> </div> </div> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>2. Beschäftigungsgruppe B</div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2'> <div class='text-grtit'> Funktionsgruppe</div> <p class='text'>Mitarbeitende ohne Zweckausbildung</p> <div class='textgr level-4 text-gr-level-3'> <div class='text-grtit'>Aufgabe/Beschreibung:</div> <p class='text'>Hilfskräfte mit klar abgegrenzten Arbeitsaufgaben.</p> <p class='text'>Bekannte Aufgaben werden ausgeführt.</p> </div> <div class='textgr level-4 text-gr-level-3'> <div class='textgr text-gr-level-4 level-5'> <div class='text-grtit'>Beispiel:</div> <p class='text'>Reinigungskräfte </p> </div> </div> </div> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>3. Beschäftigungsgruppe C</div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2'> <div class='text-grtit'> Funktionsgruppe</div> <p class='text'>Mitarbeitende ohne Zweckausbildung </p> <p class='text'>Mautbeschäftigte</p> <div class='textgr level-4 text-gr-level-3'> <div class='text-grtit'>Aufgabe/Beschreibung:</div> <p class='text'>Klar definierte Arbeitsaufgaben und vorgegebene Prozesse. </p> <p class='text'>Bekannte Aufgaben werden im Rahmen des angelernten Aufgabenbereichs ausgeführt, neue Aufgaben werden angelernt.</p> </div> <div class='textgr level-4 text-gr-level-3'> <div class='textgr text-gr-level-4 level-5'> <div class='text-grtit'>Beispiel:</div> <p class='text'>Mautbeschäftigte, angelernte Kräfte</p> </div> </div> </div> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>4. Beschäftigungsgruppe D</div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2'> <div class='text-grtit'> Funktionsgruppe</div> <p class='text'>Mitarbeitende mit Zweckausbildung</p> <div class='textgr level-4 text-gr-level-3'> <div class='text-grtit'>Aufgabe/Beschreibung:</div> <p class='text'>Klar definierte Arbeitsaufgaben und vorgegebene Prozesse. </p> <p class='text'>Bekannte Aufgaben werden aufgrund der Ausbildung selbstständig ausgeführt und bei neuen Aufgaben wird Unterstützung geboten. Die Ausführung erfordert Anpassung und Optimierung innerhalb des eigenen Aufgabenbereiches.</p> </div> <div class='textgr level-4 text-gr-level-3'> <div class='textgr text-gr-level-4 level-5'> <div class='text-grtit'>Beispiele:</div> <p class='text'>Angelernte Kräfte und/oder Zusatzausbildung, abgeschlossener Lehrberuf (zB. inklusive Führerschein C)</p> <p class='text'>Mitarbeitende:</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Mitarbeitende Straßenerhaltung,</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Mautaufsicht, </p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Traffic Management, </p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Rezeption, </p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Enforcement I,</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Mautbeschäftigte II.</p> </li> </ul> </div> </div> </div> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>5. Beschäftigungsgruppe E</div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2'> <div class='text-grtit'> Funktionsgruppe</div> <p class='text'>Mitarbeitende mit handwerklicher/technischer Zweckausbildung, kaufmännisch/administratives Personal, Sachbearbeitende </p> <div class='textgr level-4 text-gr-level-3'> <div class='text-grtit'>Aufgabe/Beschreibung:</div> <p class='text'>Sachbereich ist eine eng begrenzte Aufgabe innerhalb eines Arbeitsgebietes. Öfters wechselnde Tätigkeiten innerhalb eines Sachbereiches nach spezifischen Vorgaben eigenständig erledigen.</p> </div> <div class='textgr level-4 text-gr-level-3'> <div class='textgr text-gr-level-4 level-5'> <div class='text-grtit'>Beispiele:</div> <p class='text'>Erfordert berufsspezifische Ausbildung und/oder gleichwertige Erfahrung.</p> <p class='text'>Mitarbeitende:</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Sachbearbeitung ABM,</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Sekretariat, </p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Operating, Supervisor Traffic Management,Vorarbeitende, </p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Kreditorenbuchhaltung, </p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Enforcement II</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Maut und Enforcement Generalist:in (Mautbeschäftigte, die regelmäßig AVK Anlagen versetzen und EC Beschäftigte, die regelmäßig Kundenanfragen beantworten)</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Dienstaufsicht (Maut),</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Instandhaltungstechnik.</p> </li> </ul> </div> </div> </div> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>6. Beschäftigungsgruppe F</div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2'> <div class='text-grtit'> Funktionsgruppe</div> <p class='text gpatextw98'> Mitarbeitende mit handwerklicher/technischer Zweckausbildung, kaufmännisch/administratives Personal, Sachbearbeitende </p> <div class='textgr level-4 text-gr-level-3'> <div class='text-grtit'>Aufgabe/Beschreibung:</div> <p class='text'>Sachbereich ist eine eng begrenzte Aufgabe innerhalb eines Arbeitsgebietes. Öfters wechselnde Tätigkeit innerhalb eines Sachbereiches nach spezifischen Vorgaben selbstständig erledigen. Erfordert eigene Festlegungen, wofür erweiterte Sachkenntnisse erforderlich sind. Ist innerhalb des Sachbereichs erklärend/beratend tätig.</p> </div> <div class='textgr level-4 text-gr-level-3'> <div class='textgr text-gr-level-4 level-5'> <div class='text-grtit'>Beispiele:</div> <p class='text'>Erfordert berufsspezifische Ausbildung und/oder gleichwertige Erfahrung.</p> <p class='text'>Mitarbeitende:</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Sachbearbeitung ABM Key User,</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Assistenz der Geschäftsführung, </p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Kaufmännische Projektassistenz <a data-law='10000873' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10000873' target='_blank'>BMG</a></p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Bautechnische Assistenz</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Chef vom Dienst,</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Kundenmanagement. </p> </li> </ul> </div> </div> </div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2'> <div class='text-grtit'> Funktionsgruppe</div> <p class='text'>Fachmitarbeitende</p> <div class='textgr level-4 text-gr-level-3'> <div class='text-grtit'>Aufgabe/Beschreibung:</div> <p class='text'>Fachbereich beinhaltet inhaltlich voneinander abgegrenzte Themenbereiche. Weitgehend selbständige Bearbeitung eines Fachbereiches mit Qualitätsverantwortung von ausführenden Mitarbeitenden, die in einem Fachgebiet tätig sind.</p> </div> <div class='textgr level-4 text-gr-level-3'> <div class='textgr text-gr-level-4 level-5'> <div class='text-grtit'>Beispiele:</div> <p class='text'>Erfordert eine Fachausbildung.</p> <p class='text'>Mitarbeitende:</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Haupt- und Anlagenbuchhaltung,</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Kreditorenbuchhaltung mit Zusatzfunktion.</p> </li> </ul> </div> </div> </div> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>7. Beschäftigungsgruppe G</div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2'> <div class='text-grtit'> Funktionsgruppe</div> <p class='text'>Fachmitarbeitende</p> <div class='textgr level-4 text-gr-level-3'> <div class='text-grtit'>Aufgabe/Beschreibung:</div> <p class='text'>Fachbereich beinhaltet inhaltlich voneinander abgegrenzte Themenbereiche. Weitgehende selbstständige Bearbeitung eines breit umfassenden Fachbereiches mit Qualitäts- und Arbeitsergebnisverantwortung von ausführenden Mitarbeitenden, die in einem Fachbereich tätig sind. Von dieser Stelle wird die Ausarbeitung/Erarbeitung von Lösungsansätzen gefordert, wofür umfassende Berufs- und Fachkenntnisse erforderlich sind.</p> </div> <div class='textgr level-4 text-gr-level-3'> <div class='textgr text-gr-level-4 level-5'> <div class='text-grtit'>Beispiele:</div> <p class='text'>Erfordert eine Fachausbildung. </p> <p class='text'>Mitarbeitende:</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Arbeitnehmer:innenschutz, </p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>GIS, </p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Liegenschaften, </p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Technik Asset Management, </p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Verkehrsmanagement, </p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Projektingenieur:innen,,</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Projektmitarbeit AVB</p> </li> </ul> </div> </div> </div> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>8. Beschäftigungsgruppe H</div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2'> <div class='text-grtit'> Funktionsgruppe</div> <p class='text'>Fachmitarbeitende</p> <div class='textgr level-4 text-gr-level-3'> <div class='text-grtit'>Aufgabe/Beschreibung:</div> <p class='text'>Fachbereich beinhaltet voneinander abgegrenzte Themenbereiche. Weitgehend selbstständige Bearbeitung eines breit umfassenden Fachbereiches mit Resultats- und/oder fachlicher Führungsverantwortung von ausführenden Mitarbeitenden, die in einem Fachbereich tätig sind. Von dieser Stelle wird die Ausarbeitung/Erarbeitung neuer Lösungen gefordert, wofür umfassende Berufs- und Fachkenntnisse erforderlich sind.</p> </div> <div class='textgr level-4 text-gr-level-3'> <div class='textgr text-gr-level-4 level-5'> <div class='text-grtit'>Beispiele:</div> <p class='text'>Erfordert eine Fachausbildung. </p> <p class='text'>Mitarbeitende:</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Grundeinlöse, </p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>aus dem Bereich Kommunikation - Presse, </p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Qualitätsmanagement, </p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Revision, </p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Tunnelmanagement,</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Koordination und Betriebsmanagement AVB</p> </li> </ul> </div> </div> </div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2'> <div class='text-grtit'> Funktionsgruppe</div> <p class='text'>Expert:innen</p> <div class='textgr level-4 text-gr-level-3'> <div class='text-grtit'>Aufgabe/Beschreibung:</div> <p class='text'>Erfordert überdurchschnittlich umfangreiches Wissen auf einem Fachgebiet oder in mehreren Themenbereichen oder verfügt über Spezialkenntnisse. Mitarbeitende, die im beträchtlichen Ausmaß mit Fach- bzw Spezialthemen betraut sind. </p> <p class='text'>Umfassende Bearbeitung eines Fachbereiches nach konkret definierten Rahmenbedingungen und Abteilungszielen. Fachliche Betreuung externer/interner Ansprechpartner:innen.</p> </div> <div class='textgr level-4 text-gr-level-3'> <div class='textgr text-gr-level-4 level-5'> <div class='text-grtit'>Beispiele:</div> <p class='text'>Erfordert eine Spezialausbildung.</p> <p class='text'>Expert:in <a data-law='10000873' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10000873' target='_blank'>BMG</a> (Bauwirtschaft, Brückenbau)</p> </div> </div> </div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2'> <div class='text-grtit'> Funktionsgruppe</div> <p class='text'>Projektleitung</p> <div class='textgr level-4 text-gr-level-3'> <div class='text-grtit'>Aufgabe/Beschreibung:</div> <p class='text'>Die Projekte haben klar definierte Projektziele und finden zu einzelnen Themen statt. Fachliche Betreuung externer/interner Ansprechpartner:innen.</p> </div> <div class='textgr level-4 text-gr-level-3'> <div class='textgr text-gr-level-4 level-5'> <div class='text-grtit'>Beispiele:</div> <p class='text'>Ist mit der Leitung von Projekten mit einfacher Projektorganisation oder mit der Leitung eines Teilprojektes betraut. </p> <p class='text'>Projektleitung </p> </div> </div> </div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2'> <div class='text-grtit'> Funktionsgruppe</div> <p class='text'>Führungskräfte</p> <div class='textgr level-4 text-gr-level-3'> <div class='text-grtit'>Aufgabe/Beschreibung:</div> <p class='text'>Handlungsumfeld ist innerhalb eines Sachbereiches nach konkret definierten Rahmenbedingungen und Abteilungszielen. Die eigenen Aktivitäten führen zu Organisations- und Strukturanpassungen im eigenen Bereich. Fachliche Betreuung externer/interner Ansprechpartner:innen.</p> </div> <div class='textgr level-4 text-gr-level-3'> <div class='textgr text-gr-level-4 level-5'> <div class='text-grtit'>Beispiele:</div> <p class='text'>Führen von Mitarbeitenden mit einfacher, wiederkehrender Tätigkeit oder Führen einer geringen Anzahl an Mitarbeitenden und/oder Mitarbeitende im Sach- und Fachbereich.</p> </div> </div> </div> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>9. Beschäftigungsgruppe I</div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2'> <div class='text-grtit'> Funktionsgruppe</div> <p class='text'>Expert:innen </p> <div class='textgr level-4 text-gr-level-3'> <div class='text-grtit'>Aufgabe/Beschreibung:</div> <p class='text'>Umfassende Bearbeitung eines Fachbereiches nach konkret definierten Zielen. Die Aktivitäten führen zu Konzeptionen, umfassende Bearbeitung, die die Organisation in entscheidender Weise beeinflusst. Fachliche Betreuung externer/interner Ansprechpartner:innen. Erfordert überdurchschnittlich umfangreiches Wissen auf einem Fachgebiet oder in mehreren Themenbereichen/Verfügbarkeit von Spezialkenntnissen. Mitarbeitende, die mit der Leitung von Fach-/Spezialthemen betraut sind.</p> </div> <div class='textgr level-4 text-gr-level-3'> <div class='textgr text-gr-level-4 level-5'> <div class='text-grtit'>Beispiele:</div> <p class='text'>Erfordert eine Spezialausbildung.</p> <p class='text'>Expert:innen:</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Bilanzbuchhaltung, </p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Im Bereich Recht, </p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Technische Koordination,</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Personalentwicklung/Organisationsentwicklung. </p> </li> </ul> </div> </div> </div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2'> <div class='text-grtit'> Funktionsgruppe</div> <p class='text'>Projektleitung</p> <div class='textgr level-4 text-gr-level-3'> <div class='text-grtit'>Aufgabe/Beschreibung:</div> <p class='text'>Umfassende Bearbeitung, die die Organisation in entscheidender Weise beeinflusst. Fachliche Betreuung externer/interner Ansprechpartner:innen.</p> </div> <div class='textgr level-4 text-gr-level-3'> <div class='textgr text-gr-level-4 level-5'> <div class='text-grtit'>Beispiele:</div> <p class='text'>Ist mit der Leitung komplexerer Projekte (mit umfassender Projektorganisation, wie zB Teilprojekten) betraut. Die Projekte weisen eine gewisse Größe auf und/oder werden gesellschaftsübergreifend (dh mit Mitarbeitenden im Projektteam aus verschiedenen Gesellschaften) abgewickelt.</p> </div> </div> </div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2'> <div class='text-grtit'> Funktionsgruppe</div> <p class='text'>Führungskräfte</p> <div class='textgr level-4 text-gr-level-3'> <div class='text-grtit'>Aufgabe/Beschreibung:</div> <p class='text'>Führen von Fachmitarbeitenden, Expert:innen und/oder Führungskräften, oder Führen einer großen Anzahl von Mitarbeitenden und/oder an mehreren Standorten. Die Aktivitäten führen zu Konzeptionen.</p> <p class='text'>Fachliche Betreuung externer/interner Ansprechpartner:innen. Handlungsumfeld ist innerhalb eines Fachbereichs nach konkret definierten Zielen.</p> </div> </div> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>10. Beschäftigungsgruppe J</div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2'> <div class='text-grtit'> Funktionsgruppe</div> <p class='text'>Führungskräfte</p> <div class='textgr level-4 text-gr-level-3'> <div class='text-grtit'>Aufgabe/Beschreibung:</div> <p class='text'>Führen von Expert:innen und/oder Führungskräften, oder Führen einer großen Anzahl an Mitarbeitenden an mehreren Standorten. </p> <p class='text'>Führen ganzer Unternehmensbereiche. Handlungsumfeld ist innerhalb eines Fach-, Themen- sowie Unternehmensbereiches nach strategischen Zielen. </p> <p class='text'>Die eigenen Aktivitäten führen zu grundsätzlichen Konzeptionen und Strategien. Strategische Entwicklung von Unternehmens- und Abteilungszielen. Fachliche Betreuung externer/interner Ansprechpartner:innen.</p> </div> </div> </div> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>IX.</div><h3 class='titel'>Grundsätze</h3></div></div><div class='para artikel'><a id='pr879582_5087268'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>A.)</span><p class='text'>Die Arbeitnehmer:innen erhalten ein monatliches KV-Gehalt auf Grundlage der Gehaltstafel. </p><p class='text'>Die entsprechende Einreihung in die Gehaltstafel erfolgt folgendermaßen: </p> <p class='text'>Für alle Arbeitnehmer:innen gibt es eine entsprechende Tätigkeitsbeschreibung, die einer von sieben Funktionsgruppen zugeordnet werden kann (zB Fachmit­ar­bei­ten­de).</p> <p class='text'>Pflichtpraktikant:innen gem Pkt. I A) des Kollektivvertrages im Rahmen ihrer Schulausbildung erhalten ein monatliches Gehalt in der Höhe des Lehrlingseinkommens des 3. Lehrjahres gem Pkt. XXIII 2.).</p> <p class='text'>Pflichtpraktikant:innen gem Pkt. I A) des Kollektivvertrages im Rahmen ihres Studiums oder ihrer tertiären Berufsausbildung erhalten ein monatliches Gehalt in der Höhe des Lehrlingseinkommens des 4. Lehrjahres gem Pkt. XXIII 2.). </p> <p class='text'>Die Funktionsgruppe bildet die Grundlage für die Einreihung in eine der zehn Beschäftigungsgruppen (A–­J) (zB Fachmitarbeitende der Beschäftigungsgruppe F: Weitgehend selbständige Bearbeitung eines Fachbereichs mit Qualitätsverantwortung von ausführenden Mitarbeitenden, die in einem Fachgebiet tätig sind).</p> <p class='text'>in der Fassung ab 1. 1. 2026</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>B.)</span><p class='text'>Neben der Zuordnung in die jeweilige Funktions-/Beschäftigungsgruppe ist eine etwaige Anrechnung von Vordienstzeiten (= Zuordnung in die jeweilige Gehaltsstufe und Festlegung der Vorrückungen in Jahren) relevant für das monatliche KV-Gehalt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>C.)</span><p class='text'>Auf Basis dieser Einreihung und Zuordnung ergibt sich das monatliche KV-Gehalt, das spätestens am ­Ende jeden Kalendermonats zur Auszahlung kommt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>D.)</span><p class='text'>Bei vereinbarter Teilzeitbeschäftigung wird gemäß dem Beschäftigungsausmaß laut Dienstvertrag der aliquote Teil des Grundgehaltes bezahlt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>E.)</span><p class='text'>Die unter Punkt XXII. Gehaltstafel angeführten Bruttogehälter sind Mindestgehälter.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>F.)</span><p class='text'>Vorrückungen sind bis zum 18. Dienstjahr vorgesehen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>G.)</span><p class='text'>Für Arbeitnehmer:innen, die während der ersten Hälfte eines Kalenderjahres eingetreten sind, gilt jeweils der 01. 01. als Vorrückungstermin, für alle übrigen Arbeitnehmer:innen gilt der 01. 07. Fällt der Vorrückungstermin auf einen 01. 01., ist zunächst die Vorrückung – und darauf aufbauend die Valorisierung – zu berücksichtigen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>H.)</span><p class='text'>Der Normalstundenteiler beträgt 169. Der Überstundenteiler beträgt 156 (siehe Definitionen).</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>X.</div><h3 class='titel'>Gehaltsordnung</h3></div></div><div class='para artikel'><a id='pr879584_5087271'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>A.)</span><p class='text'>Für die Einreihung von Arbeitnehmer:innen in eine Funktionsgruppe und damit zusammenhängend in die Beschäftigungsgruppe ist lediglich die Art der Tätigkeit (Funktion) maßgebend. Werden im Rahmen eines Arbeitsverhältnisses mehrere Funktionen gleichzeitig ausgeübt, so erfolgt die Einreihung jeweils in die Funktionsgruppe, die der zeitlich überwiegenden Tätigkeit entspricht.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>B.)</span><p class='text'>Für die Auszahlung des Grundgehaltes gelten die Bestimmungen des <a data-law='10008069' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069' target='_blank'>AngG</a>. Arbeitnehmer:innen erhalten eine schriftliche Gehaltsabrechnung, aus welcher das Grundgehalt sowie sämtliche Zulagen, Zuschläge und Abzüge ersichtlich sind.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>C.)</span><p class='text'>Bei einer Umreihung in eine andere Beschäftigungsgruppe gebührt Arbeitnehmer:innen das betragsmäßig nächsthöhere KV-Gehalt der neuen Beschäftigungsgruppe.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>D.)</span><p class='text'>Bei einer Umreihung in eine höhere Beschäftigungsgruppe werden die bereits verbrachten Jahre in der vorherigen Gehaltsstufe derart auf die Vorrückung angerechnet, dass die Wartezeit für die nächste Vorrückung maximal gleichbleibt (dadurch bleibt die Zeit bis zum nächsten Vorrückungssprung unverändert). </p></div> <div class='normel'><span class='num'>E.)</span><p class='text'>Die Stellvertretung eines:einer Arbeitnehmer:in einer höheren Beschäftigungsgruppe, welche eine ununterbrochene Dauer von sechs Wochen nicht überschreitet, begründet keinen Anspruch auf Erhöhung des KV-Gehaltes. Erst nach sechs Wochen ununterbrochener dauerhafter höherer Verwendung gebührt die höhere Vergütung, beginnend mit dem ersten Tag der siebenten Woche der höheren Verwendung und begrenzt für die Dauer der darauffolgenden tatsächlichen höheren Verwendung.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>F.)</span><p class='text'>Alle Karenzzeiten (unabhängig von der Art der Karenz), die ab dem 1. 1. 2018 angetreten werden, werden beginnend per 1. 1. 2018 für die Vorrückung in der Gehaltsstufe zur Gänze angerechnet.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>XXV.</div><h3 class='titel'>Zulagen und Entschädigungen</h3></div></div><div class='para artikel'><a id='pr879614_5087316'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>A.)</span><div class='titel'>Allgemeine Zulagen und Entschädigungen</div> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><div class='titel'>Haushaltszulage</div><p class='text'>Arbeitnehmer:innen, die Anspruch auf Berücksichtigung des Alleinverdienerabsetzbetrages oder des Alleinerzieherabsetzbetrages nach dem <a data-law='10004570' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10004570' target='_blank'>EStG</a> haben, erhalten je Kalendermonat eine Zulage von EUR 52,00. Bei Eintritt bzw Austritt gebührt die Zulage aliquot. Die Beantragung erfolgt mittels entsprechendem Formular.</p><p class='text'>Ansprüche im Sinne dieses Punktes können maximal 6 Monate rückwirkend nach Meldung bei dem:der Arbeitgeber:in bei sonstigem Verfall geltend gemacht werden. Ansprüche, die älter sind als 6 Monate, gelten als verfallen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><div class='titel'>Kinderzulage</div><p class='text'>Arbeitnehmer:innen erhalten je Kalendermonat für jedes Kind, für das nachweislich Anspruch auf Bezahlung der Familienbeihilfe besteht, eine Zulage von EUR 52,00. Bei nachweislichem Anspruch auf die erhöhte Familienbeihilfe steht die doppelte Zulage zu. Bei Eintritt bzw Austritt gebührt die Zulage aliquot. Der Nachweis kann durch den Familienbeihilfenbescheid bzw durch einen Beschluss oder Vergleich des Pflegschaftsgerichts über Unterhaltszahlungen erbracht werden.</p><p class='text'>Stehen beide Elternteile in einem Dienstverhältnis zum ASFINAG-Konzern, gebührt die Kinderzulage nur der Kindesmutter. Davon abweichend kann mit schriftlichem Einverständnis der Kindesmutter die Kinderzulage an den Kindesvater geleistet werden. Die Einverständniserklärung muss dem Antrag des Kindesvaters beigelegt werden.</p> <p class='text'>Ansprüche im Sinne dieses Punktes können maximal 6 Monate rückwirkend nach Meldung bei dem:der Arbeitgeber:in bei sonstigem Verfall geltend gemacht werden. Ansprüche, die älter sind als 6 Monate, gelten als verfallen.</p> <p class='text'>in der Fassung ab 1. 1. 2026</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><div class='titel'>Fahrtkostenentschädigung</div><p class='text'>Die Fahrtkostenentschädigung wird in Form einer monatlich pauschalen Abgeltung zur Auszahlung gebracht.</p> <div class='normgrp-level-3 level-3 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a.</span><div class='titel'>Allgemeine Grundsätze</div> <div class='normgrp-level-4 level-4 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Arbeitnehmer:innen, die einen Dienstwagen haben, haben keinen Anspruch auf Fahrtkostenentschädigung.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Es wird immer die günstigste Variante des Verkehrsmittels für die Berechnung der Fahrtkostenentschädigung herangezogen. </p> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Als Dienstort für die Berechnung der Fahrtkostenentschädigung gilt jener Arbeitsplatz, an dem innerhalb eines Jahres überwiegend tatsächlich die Arbeit angetreten wird.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Die Fahrtkostenentschädigung steht auch bei Auslandswohnsitzen zu. </p></div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>Die Fahrtkostenentschädigung wird 12-mal im Jahr im Wege der Gehaltsabrechnung ausbezahlt. </p></div> <div class='normel'><span class='num'>6.</span><p class='text'>Darüber hinaus gibt es keine weitere Aufwandsentschädigung.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>7.</span><p class='text'>Geringfügig Beschäftigte erhalten keine Fahrtkostenentschädigung.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>8.</span><p class='text'>Befristete Dienstverhältnisse erhalten die Fahrtkostenentschädigung entsprechend der Dauer ihres Dienstverhältnisses (bei öffentlichen Verkehrsmitteln wird die Jahreskarte entsprechend der Dauer des Dienstverhältnisses aliquotiert).</p></div> <div class='normel'><span class='num'>9.</span><p class='text'>Der Anspruch auf Fahrtkostenentschädigung entfällt für jene Arbeitstage, an denen die Arbeitsleistung unterbleibt, sofern hierfür gegenüber dem:der Arbeitgeber:in kein Anspruch auf Entgeltfortzahlung in vollem Ausmaß besteht (zB bei Arbeitsunfähigkeit wegen Krankheit nach Ablauf des gesetzlich bestimmten Zeitraums für volle Entgeltfortzahlung gem <a data-law='10008069' data-section='8' data-subsection='1' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40216910/Angestelltengesetz/Art-1-§-8-Anspruch-bei-Dienstverhinderung' target='_blank'>§ 8 Abs 1 AngG</a>). Wenn somit ein Anspruch auf Fahrtkostenentschädigung nicht für den gesamten Kalendermonat zusteht, gebührt diese in aliquotem Ausmaß.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>10.</span><p class='text'>Für Arbeitnehmer:innen mit Eintrittsdatum bis zum 31. 12. 1999 gilt hinsichtlich dieses Punktes der Kollektivvertrag in der Fassung 1. 1. 1999.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>11.</span><p class='text'>Ansprüche im Sinne dieses Punktes können rückwirkend für maximal 6 Monate mittels von der Arbeitgeberin bereitgestellten Formulars beantragt werden. Ansprüche, die im Zeitpunkt der Beantragung älter als 6 Monate sind, gelten als verfallen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>12.</span><p class='text'>Ein Wechsel zwischen den Varianten der Fahrtkostenentschädigung ist nur einmal pro Kalenderjahr vorgesehen. Ausgenommen von dieser Regelung sind triftige Gründe wie zB Wohnungswechsel.</p> </div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>b.</span><div class='titel'>Öffentliche Verkehrsmittel</div><p class='text'>Arbeitnehmer:innen erhalten im Wege der Gehaltsabrechnung eine Fahrtkostenentschädigung in der Höhe des günstigsten Preises des öffentlichen Verkehrsmittels (Jahreskarte). Ein Kaufnachweis ist nicht erforderlich.</p><p class='text'>Bei Arbeitnehmer:innen mit Teilzeitverträgen (auch wenn sie aufgrund der Lage der Arbeitszeit weniger als fünf Arbeitstage pro Woche arbeiten) erfolgt keine Aliquotierung. </p> </div> <div class='normel'><span class='num'>c.</span><div class='titel'>Private Verkehrsmittel</div><p class='text'>Als Fahrtkostenentschädigung für jene Arbeitnehmer:innen, welchen die Benützung eines öffentlichen Verkehrsmittels nicht möglich bzw diese unzumutbar ist, wird in Anlehnung an die Einkommensteuergesetzbestimmungen (<a data-law='10004570' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10004570' target='_blank'>EStG</a>) über die Pendlerpauschale unter Zugrundelegung der in Kilometer angegebenen Entfernung zwischen Wohnsitz und Arbeitsplatz (bzw Abholstelle) 40 % des Betrages des amtlichen Kilometergeldes für maximal 38 Fahrtstrecken (19 Arbeitstage hin und retour) pro Monat pauschal vergütet. </p> <p class='text'>Größtmögliche Bemessungsgrundlage für die Ermittlung der Fahrtkostenentschädigung ist jedoch eine Entfernung von 25 Kilometern (einfache Fahrtstrecke). Für diese Berechnung wird der von der ASFINAG für den Pendlerrechner (gem Regelwerk Pendlerpauschale – <a data-law='10004570' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10004570' target='_blank'>EstG</a>) entwickelte Routenplaner herangezogen.</p> <p class='text'>Teilzeitbeschäftigte erhalten eine Entschädigung gemessen an ihrem Beschäftigungsausmaß, außer sie arbeiten aufgrund der Lage ihrer Arbeitszeit an 5 Tagen in der Woche. </p> <p class='text'>Fahrtkostenentschädigung steht nicht an Homeoffice-Tagen ohne Anwesenheit am Arbeitsplatz zu.</p> <p class='text'>„Handwerkliche Mitarbeitende“ der Autobahnmeistereien erhalten ausschließlich das private Verkehrsmittel (KM-Geld) als Fahrtkostenentschädigung. </p> <div class='textgr level-4 text-gr-level-1'> <div class='text-grtit' korr='k2'>Bundesweite Jahresnetzkarte für den öffentlichen Verkehr</div> <p class='text'>Arbeitnehmer:innen können auf ihren Wunsch anstatt der vorstehend geregelten Kosten für öffentliche Verkehrsmittel (Punkt b) oder Private Verkehrsmittel (Punkt c) einmal pro Jahr den Ersatz der Kosten für eine bundesweit gültige Jahresnetz-karte des öffentlichen Verkehrs („KlimaTicket Österreich Classic“ bzw dessen allfälliger zukünftiger Nachfolger unter anderer Bezeichnung) in der Höhe des jeweils gültigen Tarifs beantragen. Der Anspruch auf diesen Kostenersatz besteht nur dann, wenn Arbeitnehmer:innen dem:der Arbeitgeber:in den Erwerb einer solchen bundesweiten Jahresnetzkarte durch geeignete Unterlagen (zB Rechnungskopie, Kopie des Tickets) nachweisen. Als Nachweis werden auch Karten oder Rechnungen für höherwertige Varianten (zB „Familie“, Plus Varianten oder Nachfolgeprodukte) anerkannt, der Kostenersatz erfolgt jedoch ausschließlich in Höhe des jeweils gültigen Tarifs der Standard-Jahresnetzkarte („Classic“ bzw entsprechende Nachfolgebezeichnung).</p> <p class='text'>Macht der:die Arbeitnehmer:in von dieser Wahlmöglichkeit Gebrauch, wird im Falle von Dienstreisen kein Reisekostenersatz für öffentliche Verkehrsmittel gem Punkt XVI.B. abgegolten, sofern die Dienstreise innerhalb des räumlichen Geltungsbereichs der jeweils erworbenen Jahresnetzkarte erfolgt.</p> <p class='text'>Bei einer unterjährigen Inanspruchnahme der Wahlmöglichkeit werden die Kosten für die Jahresnetzkarte im aliquoten Ausmaß ersetzt.</p> <p class='text'>Bei Arbeitnehmer:innen mit Teilzeitverträgen (auch wenn sie aufgrund der Lage der Arbeitszeit weniger als fünf Arbeitstage pro Woche arbeiten) erfolgt keine Aliquotierung.</p> <p class='text'>Erfolgt eine Umbenennung, Weiterführung oder Ersetzung der derzeitigen bundesweiten Jahresnetzkarte des öffentlichen Verkehrs durch ein Nachfolgeprodukt, so findet diese Regelung auf das jeweilige Nachfolgeprodukt Anwendung, sofern dessen Leistungsumfang einer bundesweit gültigen Jahresnetzkarte entspricht.</p> </div> </div> </div> </div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>B.)</span><div class='titel'>Spezielle Zulagen und Entschädigungen</div> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><div class='titel'>Fehlgeldentschädigung</div><p class='text'>Arbeitnehmer:innen erhalten, soweit sie unmittelbar ein Benützungsentgelt einheben, eine Fehlgeldentschädigung. Diese beträgt ein Promille des jeweils eingehobenen Entgeltes, mindestens jedoch je Kalendermonat EUR 32,70 (bei Teilzeitkräften unter 30 Wochenstunden EUR 16,35).</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><div class='titel'>Mautaufsichtsorgane </div><p class='text'>Mautaufsichtsorgane haben Anspruch auf die kollektive Haushaltszulage, die Kinderzulage und die Fahrtkostenentschädigung iSd Kapitels XXIV. A. Zulagen. Ein Anspruch auf Fehlgeldentschädigung besteht nicht.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><div class='titel'>Funktionszulage für Mautbeschäftigte</div> <p class='text'>Wenn Mautbeschäftigte der Beschäftigungsgruppe C bedarfsmäßig im Sinne der zukünftigen Entwicklung der Mautstellen für die Bearbeitung EEK, EC Bildbearbeitung, Bearbeitung Digitaler Tachograph, Betreuung 2. Schalter oder zur Durchführung allgemeiner selbständiger Bürotätigkeiten eingesetzt werden, erhalten sie ab der 71. Stunde im Kalenderjahr, für die sie zu dieser Tätigkeit herangezogen werden, eine Zulage in der Höhe der Differenz zwischen dem Stundenlohn der Beschäftigungsgruppe C und D ihrer jeweiligen Gehalts­stufe.</p><p class='text'>Mautbeschäftigte der Beschäftigungsgruppe D, die bedarfsmäßig die Dienstaufsicht für jeweils eine ganze Schicht oder aufgrund eines Ausfalls der eingeteilten Dienstaufsicht für Teile einer Schicht übernehmen, erhalten ab der 71. Stunde dieser Tätigkeit im Kalenderjahr eine Zulage in der Höhe der Differenz zwischen dem Stundenlohn der Beschäftigungsgruppe D und E ihrer jeweiligen Gehaltsstufe. Eine kurzzeitige Unterstützung der eingeteilten Dienstaufsicht (während Pausen, Besprechungsterminen oder Ähnlichem) ist nicht zulagenrelevant.</p> <p class='text'>Bei Teilzeitkräften wird der Schwellenwert von 70 Stunden entsprechend des Be­schäf­ti­gungs­gra­des aliquotiert und auf volle Stunden kaufmännisch gerundet.</p> <p class='text'>GO Box Versand, Go Box Refurbishment und Wiederverwendung, AVK und Q II Versetzung sowie einfache Hilfstätigkeiten im Büro sind nicht zulagenrelevant.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><div class='titel'>TUK Zulage - Technische Unterwegskontrolle</div> <p class='text'>Arbeitnehmer:innen, die in der technischen Unterwegskontrolle als Prüfhelfer:innen tätig sind, haben für die Zeiten, in denen Prüftätigkeiten gemäß dem Prüfplan durchgeführt werden, Anspruch auf eine Zulage in der Höhe von 15 % des Überstundengrundgehaltes (für die konkrete Berechnungsbasis der TUK Zulage siehe Beilage 1). Für Fahrzeiten oder Vor- und Nachbereitungszeiten im Zusammenhang mit der Tätigkeit als Prüfhelfer:in steht keine Zulage zu. </p><p class='text'>Folgende Tätigkeiten der Prüfhelfer:innen sind zulagenrelevant: Auf- und Abbau des Prüfzuges, Verbringung der Prüfzüge zu den Kontrollorten, Hilfestellung für Prüfleiter:innen bei der Durchführung der LKW-Kontrollen, der Erstellung der Prüfberichte, dem Kundenkontakt, der Bedienung der technischen Kontrollgerätschaft sowie dem Fahren der zu kontrollierenden Fahrzeuge über Prüfzug.</p> <p class='text'>Prüfleiter:innen haben keinen Anspruch auf diese Zulage.</p> </div> </div> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>VI.</div><h3 class='titel'>Urlaub</h3></div></div><div class='para artikel'><a id='pr879575_5087258'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>A.)</span><p class='text'>Für den Urlaub gelten die Bestimmungen des <a data-law='10008376' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376' target='_blank'>UrlG</a>.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>B.)</span><p class='text'>Den Arbeitnehmer:innen werden Zeiten, die nachweislich als Arbeitnehmer:in oder selbständig Erwerbstätige:r oder mithelfende Familienangehörige im Sinne der einschlägigen sozialrechtlichen Bestimmungen in der Landwirtschaft oder in einem anderen Bereich der Wirtschaft zugebracht wurden, unabhängig davon, ob diese Zeiten im In- oder Ausland zurückgelegt worden sind, bis zur Höchstdauer von 10 Jahren als für die Bemessung des Urlaubsanspruches maßgebliche Dienstzeit angerechnet, sofern diese Zeiten mindestens je sechs Monate gedauert haben.</p><p class='text'>Gemäß <a data-law='10008376' data-section='3' data-subsection='2' data-number='2' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376,NOR40028855/Urlaubsgesetz/§-3-Anrechnungsbestimmungen' target='_blank'>§ 3 Abs 2 Z 2 UrlG</a> werden die über die Erfüllung der allgemeinen Schulpflicht hinausgehenden Zeiten eines Studiums an einer inländischen allgemeinbildenden höheren oder einer berufsbildenden mittleren oder höheren Schule oder einer Akademie im Sinne des Schulorganisationsgesetzes 1962 oder an einer diesen gesetzlich geregelten Schularten vergleichbaren Schule, in dem für dieses Studium nach den schulrechtlichen Vorschriften geltenden Mindestausmaß, höchstens jedoch im Ausmaß von vier Jahren angerechnet.</p> <p class='text'>Zeiten des Studiums an einer vergleichbaren ausländischen allgemeinbildenden höheren oder einer berufsbildenden mittleren oder höheren Schule oder einer Akademie sind gemäß <a data-law='10008376' data-section='3' data-subsection='2' data-number='2' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376,NOR40028855/Urlaubsgesetz/§-3-Anrechnungsbestimmungen' target='_blank'>§ 3 Abs 2 Z 2 UrlG</a> wie inländische Schulzeiten anzurechnen.</p> <p class='text'>Wenn Vordienstzeiten und Schulzeiten zusammenfallen, werden zuerst die Vordienstzeiten im vollen Ausmaß (maximal 10 Jahre) angerechnet und danach die Schulzeiten bis zu vier Jahren dazugerechnet.</p> <p class='text'>Vordienstzeiten plus Schulzeiten werden im Ausmaß von maximal zwölf Jahren angerechnet. </p> <p class='text'>Gemäß <a data-law='10008376' data-section='3' data-subsection='2' data-number='3' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376,NOR40028855/Urlaubsgesetz/§-3-Anrechnungsbestimmungen' target='_blank'>§ 3 Abs 2 Z 3 UrlG</a> wird die gewöhnliche Dauer eines mit Erfolg abgeschlossenen Hochschulstudiums bis zum Höchstausmaß von fünf Jahren angerechnet. Wenn Vordienstzeiten, Hochschulzeiten und Schulzeiten zusammenfallen, werden zuerst die Vordienstzeiten im vollen Ausmaß (maximal 10 Jahre) angerechnet, danach die Hochschulzeiten bis zu fünf Jahre und danach die Schulzeiten bis zu vier Jahre dazugerechnet. Insgesamt werden nicht mehr als 17 Jahre angerechnet.</p> <p class='text'>Als Hochschule im Sinn des <a data-law='10008376' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376' target='_blank'>UrlG</a> gelten Universitäten und Fachhochschulen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>C.)</span><p class='text'>Das Urlaubsjahr ist das Kalenderjahr. Arbeitnehmer:innen, die vor dem 1. Juli eintreten, haben nach Ablauf von 6 Monaten den vollen Urlaubsanspruch. Im Eintrittsjahr entsteht in den ersten 6 Monaten der Urlaubsanspruch aliquot. </p><p class='text'>Arbeitnehmer:innen, die nach dem 1. Juli eintreten, haben im Eintrittsjahr einen aliquoten Urlaubsanspruch. Ergibt die aliquote Berechnung im Eintrittsjahr Teile von Urlaubstagen, werden diese im Eintrittsjahr auf einen vollen Tag aufgerundet, in allen anderen Jahren bzw Fällen erfolgt eine exakte Berechnung, falls die aliquote Berechnung Teile von Urlaubstagen ergibt.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>D.)</span><p class='text'>Das erhöhte Urlaubsausmaß gebührt gemäß <a data-law='10008376' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376' target='_blank'>UrlG</a> erstmals in jenem Urlaubsjahr, in dem das 25. Dienstjahr unter Berücksichtigung anrechenbarer Vordienstzeiten vollendet wird.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>E.)</span><p class='text'>Zusätzlich zu ihrem gesetzlichen Urlaubsanspruch erhalten Arbeitnehmer:innen ab 01. 01. 2023 ab </p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>40 % Grad der Behinderung - 3 Urlaubstage gemäß Abtragungslogik, </p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>50 % Grad der Behinderung – eine zusätzliche Urlaubswoche gemäß Abtragungslogik pro Urlaubsjahr analog zum <a data-law='10008376' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376' target='_blank'>UrlG</a>. Der Grad der Behinderung ist durch Vorlage des Bescheides (Kopie) nachzuweisen. Damit gilt der Zusatzurlaub ab Zeitpunkt der Vorlage. Die Handhabung der zusätzlichen Tage erfolgt wie beim Gebührenurlaub gemäß <a data-law='10008376' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376' target='_blank'>UrlG</a> bzw analog Punkt VI. C.).</p> </li> </ul> </div> <div class='normel'><span class='num'>F.)</span><p class='text'>Arbeitnehmer:innen erhalten, solange ihnen noch nicht das erhöhte Urlaubsausmaß laut Punkt D.) gebührt, beginnend mit 01. 01. 2018 ab dem 01. 01. des Jahres, in dem das 50. Lebensjahr vollendet wird oder bereits vollendet wurde, eine Woche Zusatzurlaub pro Jahr. Die Handhabung der zusätzlichen Woche erfolgt wie beim Gebührenurlaub gem <a data-law='10008376' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376' target='_blank'>UrlG</a> sowie den jeweils gültigen Abtragungsregeln. </p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>XVI.</div><h3 class='titel'>Dienstreise</h3></div></div><div class='para artikel'><a id='pr879596_5087289'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>A.)</span><div class='titel'>Begriff der Dienstreise</div><p class='text'>Eine Dienstreise liegt vor, wenn Arbeitnehmer:innen zur Ausführung eines ihnen erteilten dienstlichen Auftrages den Dienstort bzw das Einsatz- oder Betreuungsgebiet verlassen. Und zwar unter folgenden Voraussetzungen:</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Bei Arbeitnehmer:innen, in deren Dienstvertrag ausschließlich ein bzw mehrere Dienstorte definiert sind, wenn eine Distanz von 40 Straßenkilometern (kürzeste Strecke) im Umkreis vom jeweiligen Dienstort überschritten wird. </p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Bei Arbeitnehmer:innen, in deren Dienstvertrag ein bzw mehrere Dienstorte und ein Einsatz- oder Betreuungsgebiet definiert ist, ab Verlassen des Einsatz- oder Betreuungsgebietes.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Bei Arbeitnehmer:innen, die für projektbezogene Tätigkeiten und unter den Voraussetzungen der Punkte a) oder b) für einen längeren Zeitraum ihren im Dienstvertrag definierten Dienstort und/oder ihr Einsatz- oder Betreuungsgebiet verlassen.</p></div> </div> <p class='text'>Als Einsatz- oder Betreuungsgebiet im Sinne dieser Bestimmung gilt ein mit der Tätigkeit des:der Arbeitnehmer:in verbundenes Gebiet, in dem er:sie aufgrund seiner:ihrer Funktion regelmäßig Arbeit verrichtet. Das Einsatz- oder Betreuungsgebiet entspricht nicht politischen Bezirks-, Landes- oder Staatsgrenzen. Das Einsatz- oder Betreuungsgebiet des:der Arbeitnehmer:in ist im Dienstvertrag festzuhalten.</p> <p class='text'>Die Dienstreise beginnt, wenn sie vom Dienstort bzw vom Einsatz- oder Betreuungsgebiet aus angetreten wird, mit dem Verlassen des Dienstortes bzw des Einsatz- oder Betreuungsgebietes. Ist im Vergleich dazu der Beginn der Dienstreise vom Wohnsitz aus günstiger, beginnt die Dienstreise mit dem reisenotwendigen Verlassen des Wohnsitzes. Die Dienstreise endet mit der Rückkehr zum Dienstort bzw zum Einsatz- oder Betreuungsgebiet oder mit der reisenotwendigen Rückkehr an den Wohnsitz.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>B.)</span><div class='titel'>Reisekostenersatz</div> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><div class='titel'>Allgemein</div><p class='text'>Arbeitnehmer:innen sind die durch eine Dienstreise entstehenden Kosten gegen Vorlage entsprechender Belege zu ersetzen.</p> <div class='normgrp-level-3 level-3 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a.</span><p class='text'>Bei Dienstreisen mit öffentlichen Verkehrsmitteln (Eisenbahn, Autobus, Straßenbahn, U-Bahn etc) werden die tatsächlichen Kosten ersetzt. Werden Dienstreisen unter Verwendung des privat gekauften Klimatickets Österreich absolviert, können die fiktiv anfallenden Fahrtkosten pro Kalenderjahr bis maximal in Höhe des jeweils gültigen Tarifs des Klimatickets Österreich Classic mittels eines vor Reiseantritt erstellten Ersatzbeleges abgerechnet werden. Ein nach Reiseantritt erstellter Ersatzbeleg kann für eine Refundierung nicht berücksichtigt werden. Die Rabatte der im Unternehmen etablierten Firmenkonten (zB Business-Konto ÖBB, Business-Konto Westbahn, etc…) sind verpflichtend zu berücksichtigen.</p><p class='text'>Privat erworbene Klimatickets Österreich, die vor dem 1. 1. 2024 gekauft oder verlängert wurden, werden für die Refundierung ab dem 1. 1. 2024 aliquot angerechnet.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>b.</span><p class='text'>Zur Abdeckung des durch die Benützung des Privat-KFZ für Dienstreisen entstehenden Aufwandes wird das amtliche Kilometergeld in der jeweils gültigen Höhe gewährt. Über dieses Kilometergeld hinaus bestehen keine weiteren Ansprüche auf Reisekostenersatz (wie zB Vignette, Versicherungen aller Art, Parkgebühren). Über die gefahrenen Kilometer ist ein Fahrtenbuch zu führen, das unaufgefordert bei der Abrechnung des Kilometergeldes vorzulegen ist.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>c.</span><p class='text'>Bei Dienstreisen mit Dienst- oder Poolfahrzeugen oder mit Privatfahrzeugen, sofern für diese kein Kilometergeld geltend gemacht wird, werden tatsächlich angefallene Parkgebühren für die günstigste Form einer Parkmöglichkeit ersetzt. Der maximale Kostenersatz beträgt pro Tag EUR 24,00. Der maximale Kostenersatz an Flughäfen beträgt EUR 52,00 in Summe.</p></div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><div class='titel'>Reisekostenersatz bei Fahrten zu Bau-, Montage- oder Servicestellen mit Privatfahrzeugen</div> <div class='normgrp-level-3 level-3 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a.</span><p class='text'>Arbeitnehmer:innen, die mehr als fünf Kilometer von ihrem Dienstort bzw Einsatz- oder Betreuungsgebiet entfernt wohnen und die außerhalb ihres Dienstortes bzw Einsatz- oder Betreuungsgebietes zur Arbeit auf Bau-, Montage- oder Servicestellen eingesetzt werden, erhalten eine Fahrtkostenvergütung für je eine Hin- und Rückfahrt zwischen dieser Bau-, Montage- oder Servicestellen und ihrem Wohnsitz täglich. Die Arbeit auf Bau-, Montage- oder Servicestellen umfasst auch alle Nebentätigkeiten wie Planung und Überwachung der Bauausführung sowie die Einschulung bzw die Übergabe fertig gestellter Anlagen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>b.</span><p class='text'>Soweit zumutbar haben Arbeitnehmer:innen ein öffentliches Verkehrsmittel für diese Strecke zu nutzen, dessen Kosten gegen Vorlage entsprechender Belege ersetzt werden. Falls die Nutzung eines öffentlichen Verkehrsmittels nicht zumutbar ist und die Arbeitnehmer:innen daher ein Privatfahrzeug nutzen müssen, wird das jeweils aktuelle amtliche Kilometergeld ausbezahlt (maßgeblich ist der kürzeste zumutbare Weg). Voraussetzung dafür ist die Führung eines ordnungsgemäßen Fahrtenbuchs durch den:die Arbeitnehmer:in.</p> </div> </div> </div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>C.)</span><div class='titel'>Reiseaufwandsentschädigung (Taggelder und Nächtigungsgelder)</div> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Für die Bestreitung des mit der Dienstreise verbundenen persönlichen Mehraufwandes für Verpflegung und Unterkunft erhalten Arbeitnehmer:innen für je 24 Stunden eine Reiseaufwandsentschädigung. Diese besteht aus dem Taggeld und dem Nächtigungsgeld.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Das Nächtigungsgeld entfällt, wenn mit der Dienstreise keine Nächtigung verbunden ist, Quartier beigestellt oder durch den:die Arbeitgeber:in nach Vorlage des Belegs bezahlt wird oder die Benützung des Schlafwagens mit Kostenersatz bewilligt wird.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Die Reiseaufwandsentschädigung wird für Dienstreisen im Inland für alle Arbeitnehmer:innen mit einem Taggeld von EUR 36,00 vergütet. Ein bezahltes Essen führt zur Kürzung des Taggeldes pro Essen um 50 % des vollen Taggeldes. Ein Frühstück führt zu keiner Kürzung.</p><p class='text'>Das Nächtigungsgeld beträgt für alle Arbeitnehmer:innen EUR 24,00.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Für Dienstreisen im Inland, die mehr als 5 Stunden dauern, gebührt für jede angefangene Stunde ein Zwölftel Taggeld, maximal jedoch zwölf Zwölftel pro 24 Stunden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>Eine Reiseaufwandsentschädigung entfällt bei Entsendung von Arbeitnehmer:innen zu Bildungsmaßnahmen (zB Seminaren, Kursen etc) sofern die Kosten der Teilnahme an diesen Bildungsmaßnahmen inklusive Verpflegung von dem:der Arbeitgeber:in getragen werden.</p> </div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>D.)</span><div class='titel'>Ergänzende Bestimmungen zu Auslandsdienstreisen</div> <p class='text'>Bei Dienstreisen in das Ausland werden die Tag- und Nächtigungsgelder nach den Sätzen für Auslandsdienstreisen des <a data-law='10004570' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10004570' target='_blank'>EStG</a> vergütet. Für die Aufenthaltsdauer gelten ab der Staatsgrenze die Sätze des Bestimmungslandes. Bei Reisen mit dem Flugzeug gilt als Grenzübertritt der Abflug bzw die Ankunft im Inland. Das volle Taggeld gebührt bei einem ununterbrochenen Aufenthalt im Ausland von mehr als 12 Stunden, zwei Drittel des Taggeldes bei einer Dauer von mehr als 8 Stunden und ein Drittel bei mehr als 5 Stunden. Erstrecken sich die dienstlichen Obliegenheiten im Ausland auf mehrere Staaten, so sind die jeweiligen Tag- und Nächtigungsgelder entsprechend dem Verhältnis der jeweiligen Aufenthaltsdauer anteilig nach den für die verschiedenen Staaten geltenden Sätzen zu berechnen.</p> <p class='text'>Ein von dem:der Arbeitgeber:in bezahltes Essen führt zur Kürzung des Auslandsreisesatzes pro Essen um 50 %. Ein Frühstück führt zu keiner Kürzung.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>E.)</span><div class='titel'>Verfall von Ansprüchen</div><p class='text'>Ansprüche im Sinne dieses Abschnittes müssen spätestens innerhalb von 6 Monaten nach Beendigung der Dienstreise bei sonstigem Verfall bei dem:der Arbeitgeber:in durch Rechnungslegung mittels Dienstreiseabrechnungsformular geltend gemacht werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>F.)</span><div class='titel'>Mautaufsichtsorgane</div><p class='text'>Der Dienstort für die Arbeitnehmer:innen der Mautaufsicht ist der jeweils zugeteilte Kontrollstützpunkt. Diensteinsatzgebiet ist das zugeteilte Kontrollgebiet. Fahrten im Kontrollgebiet begründen keinen Anspruch auf Ersatz von Reisekosten oder Reiseaufwandsentschädigungen.</p> <p class='text'>Die Arbeitnehmer:innen der Mautaufsicht dürfen zur Ausübung ihrer Tätigkeit ausschließlich Fahrzeuge des:der Arbeitgeber:in verwenden.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>XXVIII.</div><h3 class='titel'>Kündigungsschutz bei langer Unternehmenszugehörigkeit im Krankenstand</h3></div></div><div class='para artikel'><a id='pr879620_5087328'></a><div class='textinhalt'> <p class='text'>Arbeitnehmer:innen mit einer mindestens zehnjährigen ununterbrochenen Unternehmenszugehörigkeit haben während eines Krankenstandes einen Kündigungsschutz von zehn Monaten. In jedem weiteren Arbeitsjahr erhöht sich dieser Kündigungsschutz um ein Monat (zB elf Jahre/elf Monate Kündigungsschutz). Jedoch ist mit 15 Jahren Unternehmenszugehörigkeit und 15 Monaten Kündigungsschutz die Höchstgrenze erreicht. </p> <p class='text'>Die 15 Monate Kündigungsschutz verbleiben auch bei längerer Unternehmenszugehörigkeit als Obergrenze bestehen. </p> <p class='text'>Dieser Kündigungsschutz besteht ausschließlich während des Zeitraums eines ärztlich bestätigten Krankenstandes. Ab Verständigung des Betriebsrates im Rahmen des gesetzlich vorgeschriebenen betrieblichen Vorverfahrens ist der Kündigungsschutz ausgeschlossen.</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>VII.</div><h3 class='titel'>Fortzahlung des Entgeltes bei Dienstverhinderung</h3></div></div><div class='para artikel'><a id='pr879577_5087261'></a><div class='textinhalt'> <p class='text'>Im Falle der Dienstverhinderung durch Urlaub und Krankheit nach § 8 Abs 1, 2 und in den Fällen des <a data-law='10008069' data-section='8' data-subsection='3' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40216910/Angestelltengesetz/Art-1-§-8-Anspruch-bei-Dienstverhinderung' target='_blank'>§ 8 Abs 3 AngG</a>, nach den <a data-law='10008376' data-section='15' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376,NOR12097985/Urlaubsgesetz/§-15-Geltungsbereich' target='_blank'>§§ 15</a> und <a data-law='10008376' data-section='16' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376,NOR40255835/Urlaubsgesetz/§-16-Pflegefreistellung' target='_blank'>16 UrlG</a> (Pflegefreistellung) sowie nach <a data-law='10008541' data-section='9' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541,NOR40243257/Arbeitsruhegesetz/§-9-Entgelt-fuer-Feiertage-und-Ersatzruhe' target='_blank'>§ 9 ARG</a> gebührt das Entgelt nach dem „Ausfallsprinzip“ im Sinne des <a data-law='10008376' data-section='6' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376,NOR12097975/Urlaubsgesetz/§-6-Urlaubsentgelt' target='_blank'>§ 6 UrlG</a>.</p> <p class='text'>Gemäß <a data-law='10008069' data-section='8' data-subsection='3' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40216910/Angestelltengesetz/Art-1-§-8-Anspruch-bei-Dienstverhinderung' target='_blank'>§ 8 Abs 3 des AngG</a> besteht der Anspruch auf Fortzahlung des Entgeltes zB in folgenden Fällen, wobei in Fällen mit mehrtägiger Abwesenheit der Anspruch auf Entgeltfortzahlung am Anlasstag selbst und zeitnah rund um den Anlassfall besteht. Der Anspruch ist nur für einen Zeitraum möglich, der mit dem Anlass kausal zusammenhängt:</p> <table dfv='std_2spalt' frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col width='80%'> <col width='20%'></colgroup> <tbody> <tr> <td>eigene Eheschließung<div class='tab'></div></td> <td align='center'>3 Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td>Begründung eingetragene Partnerschaft<div class='tab'></div></td> <td align='center'>3 Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td>Geburt eigener Kinder<div class='tab'></div></td> <td align='center'>2 Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td>Adoption oder Inpflegenahme fremder Kinder<div class='tab'></div></td> <td align='center'>2 Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td>Eheschließung eigener, Adoptiv- oder Pflegekinder oder eigener Geschwister<div class='tab'></div></td> <td align='center'>1 Arbeitstag</td> </tr> <tr> <td>lebensgefährliche Erkrankung oder lebensgefährliche Verletzung nach einem Unfall des:der Ehepartner:in, soweit diese:r im gleichen Haushalt lebt<div class='tab'></div></td> <td align='center'>3 Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td>Ableben des:der Ehepartner:in, des eigenen, Adoptiv- oder Pflegekindes oder eines Elternteiles<div class='tab'></div></td> <td align='center'>3 Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td>Bestattung des:der Ehepartner:in, eines eigenen, Adoptiv- oder Pflegekindes, der Geschwister, eines Eltern-, Schwiegereltern oder Großelternteiles<div class='tab'></div></td> <td align='center'>1 Arbeitstag</td> </tr> <tr> <td>Wohnsitzwechsel bis zu einem Höchstausmaß von zweimal pro Kalenderjahr, wenn laut amtlicher Meldebestätigung ein neuer Hauptwohnsitz begründet wird und die Dienstverhinderung innerhalb von einem Monat vor bis ein Monat nach dem Tag der Ausstellung der Meldebestätigung eintritt<div class='tab'></div></td> <td align='center'>2 Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td>Der erste Schultag bei Eintritt in die Volksschule des leiblichen Kindes oder eines Pflege- bzw Adoptivkindes<div class='tab'></div></td> <td align='center'>der 1. Schultag</td> </tr> </tbody> </table> <p class='text'>Lebensgefährt:innen werden im Sinne dieses Punktes den Ehepartner:innen gleichgestellt.</p> <p class='text'>Bei Dienstverhinderung im Sinne des <a data-law='10008069' data-section='8' data-subsection='3' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40216910/Angestelltengesetz/Art-1-§-8-Anspruch-bei-Dienstverhinderung' target='_blank'>§ 8 Abs 3 AngG</a> hat der:die Arbeitnehmer:in unverzüglich, soweit dies möglich ist, vor dem Fernbleiben vom Dienst, das Einvernehmen mit dem: der Arbeitgeber:in herzustellen, sonst aber eine entsprechende schriftliche Abwesenheitsmeldung einzureichen.</p> <p class='text'>in der Fassung ab 1. 1. 2026</p> </div></div>",
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