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fegger
5b629a5916
Cross-checked catalogue of all currently valid Austrian collective agreements, per the source policy: main source = the responsible employer-side chamber, kollektivvertrag.at (OEGB-Verlag) as complete cross-check baseline. - oegb/: 593 variants from kollektivvertrag.at with full consolidated texts (JSON primary format, Markdown for review/diff) plus catalog.json/.csv; fetched via the portal's JSON servlets (dashboard/structure/slices/topics), resumable - wko/: 614 current documents from the WKO KV database (1,820 branch overviews across 10 regions) with texts and catalog; match-report against the baseline: 407 pairs, 30 date disagreements flagged - chambers/chambers.json: curated registry of chamber-side sources and publication gaps (GOeD member-only, RA/Notariat not public, OCR-less scan PDFs, missing hospital-doctors KV) - kv-catalog.json/.csv: merged catalogue, 768 entries, chamber classification, main_source, cross_check status, manual_review lists - tools/fetch_kv_portal.py / fetch_wko_kv.py / build_kv_catalog.py: stdlib-only fetchers and merge step, each with a --refresh diff mode - RUNBOOK.md: update cycle for keeping the library current (annual, tied to the Wartung rhythm and KV rounds) Lohntafel PDFs are linked but not downloaded; wage tables contained in the KV texts are converted. No Odoo module changes.
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h4'><div class='titel'><div class='titelnum'>3.</div><h4 class='titel'>Das Beschäftigungsgruppenschema</h4></div></div><div class='para artikel'><a id='pr743440_4356788'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'> <span class='num'>3.1.</span> <div class='titel'>Beschäftigungsgruppe A </div> <p class='keepnaechst text'> Diese Beschäftigungsgruppe umfasst</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>3.1.1.</span><p class='text'>Arbeitnehmerinnen, die im Rahmen eines Angestelltenverhältnisses Hilfstätigkeiten aufgrund klar definierter Vorgaben und genauer Arbeitsanweisungen unter sachgemäßer Anwendung ihrer Arbeitsmittel verrichten. Sie haben nur geringen Entscheidungsspielraum im Rahmen der auszuführenden Tätigkeit.</p><p class='text'>Für die Tätigkeit sind keine besonderen Fach- oder Sachkenntnisse, keine Ausbildung bzw Berufserfahrung erforderlich. Eine sehr kurze Einarbeitung im Ausmaß von höchstens einem Tag (max. 8 Stunden) ist notwendig.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.1.2.</span><p class='text'>Beispielsweise sind das folgende Funktionen:</p> <table dfv='arbwelt' frame='box' rules='all' width='100%'><colgroup><col width='30%'><col width='70%'></colgroup><thead><tr><th align='center'>Arbeitswelt</th><th align='center'>Funktion</th> </tr> </thead><tbody><tr><td align='center'>Logistik</td><td align='center'>Lagerhilfsarbeitnehmerinnen, Helferinnen im Angestelltenverhältnis</td> </tr><tr><td align='center'>Technischer Dienst</td><td align='center'>Reinigungskräfte, Parkplatzwächterinnen</td> </tr> </tbody> </table> <p class='anmerkung text'>Anmerkung: Diese Tätigkeiten sind aufgrund der Definition der Angestelltentätigkeit laut <a data-law='10008069' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069' target='_blank'>AngG</a> dem Arbeiterinnenbegriff zuzuordnen. Diese Beschäftigungsgruppe dient jenen Betrieben als Hilfestellung bei der Einstufung, die Arbeiterinnen freiwillig im Kollektivvertrag für Handelsangestellte einstufen.</p> </div> </div> </div> <div class='normel'> <span class='num'>3.2.</span> <div class='titel'>Beschäftigungsgruppe B</div> <p class='keepnaechst text'> Diese Beschäftigungsgruppe umfasst</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>3.2.1.</span><p class='text'>Arbeitnehmerinnen, die im Rahmen eines Angestelltenverhältnisses Tätigkeiten auf Grund klar definierter Vorgaben und genauer Arbeitsanweisungen unter sachgemäßer Anwendung ihrer Arbeitsmittel verrichten. Sie haben nur eingeschränkten Entscheidungsspielraum. Im fallweisen Kontakt mit Kundinnen, Kolleginnen oder Lieferantinnen erteilen sie einfache Auskünfte im Rahmen der auszuführenden Tätigkeit. Nach mindestens vierjähriger facheinschlägiger Berufserfahrung in der Arbeitswelt Verkauf Vertrieb dieser Gruppe werden Arbeitnehmerinnen in die Beschäftigungsgruppe C umgereiht. </p><p class='text'>Für die Tätigkeit sind keine besonderen Fach- oder Sachkenntnisse, keine bzw keine abgeschlossene Ausbildung bzw geringe Berufserfahrung erforderlich. Eine kurze Einarbeitung im Ausmaß von höchstens drei Tagen (max. 24 Stunden) ist notwendig.</p> <p class='text'>(3.2.1 idF ab 1.1.2019)</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.2.2.</span><p class='text'>Beispielsweise sind das folgende Funktionen bzw Referenzfunktionen:</p> <table dfv='arbwelt' frame='box' rules='all' width='100%'><colgroup><col width='30%'><col width='70%'></colgroup><thead><tr><th align='center'>Arbeitswelt</th><th align='center'>Funktion bzw Referenzfunktion</th> </tr> </thead><tbody><tr><td align='center'>Verkauf Vertrieb</td><td align='center'>Funktion Regalbetreuerinnen im Angestelltenverhältnis, Angestellte im Verkauf, ohne abgeschlossene Berufsausbildung in einem kaufmännischen Beruf, sofern sie nicht höher einzustufen sind</td> </tr><tr><td align='center'>Logistik</td><td align='center'>Warenübernahme (im Anlieferbereich)</td> </tr> </tbody> </table> <p class='anmerkung text'>Anmerkung: Diese Tätigkeiten sind aufgrund der Definition der Angestelltentätigkeit laut <a data-law='10008069' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069' target='_blank'>AngG</a> dem Arbeiterinnenbegriff zuzuordnen. Diese Beschäftigungsgruppe dient jenen Betrieben als Hilfestellung bei der Einstufung, die Arbeiterinnen freiwillig im Kollektivvertrag für Handelsangestellte einstufen.</p> </div> </div> </div> <div class='normel'> <span class='num'>3.3.</span> <div class='titel'>Beschäftigungsgruppe C</div> <p class='keepnaechst text'> Diese Beschäftigungsgruppe umfasst</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>3.3.1.</span><p class='text'>Arbeitnehmerinnen, die standardisierte Aufgabenstellungen nach allgemein umschriebenen Vorgaben und Arbeitsanweisungen eigenständig bearbeiten. Sie sind für ein ordnungsgemäßes Arbeitsergebnis verantwortlich und haben einen dem Verantwortungsbereich entsprechenden Entscheidungsspielraum. Die Tätigkeit erfordert grundlegende Kommunikationskompetenzen, Kundenorientierung und Teamfähigkeit, weil im regelmäßigen Kontakt mit Kundinnen und/oder Lieferantinnen oder in der Zusammenarbeit mit Kolleginnen Informationen ausgetauscht und einfache Beratungen durchgeführt werden.</p><p class='text'>Die Tätigkeiten erfordern Fach- und Sachkenntnisse, die für die Bearbeitung standardmäßiger kaufmännischer und/oder administrativer Aufgaben erforderlich sind.</p> <p class='text'>Ferner Arbeitnehmerinnen, die eine Lehre als Einzelhandelskauffrau oder eine kaufmännisch administrative Lehre (alle Lehrberufe, die die LAP des Lehrberufs Bürokauffrau ersetzen) oder eine fachlich gleichwertige Schulausbildung (gemäß Erlass nach <a data-law='10006276' data-section='34' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276,NOR40221637/Berufsausbildungsgesetz/§-34-Schlussbestimmungen' target='_blank'>§ 34 BAG</a>) absolviert haben. Sowie Arbeitnehmerinnen mit einem gleichwertigen Qualifikationserwerb oder nach einer mindestens vierjährigen facheinschlägigen Berufserfahrung.</p> <p class='text'>Arbeitnehmerinnen der Arbeitswelt Verkauf/Vertrieb, die eine oder mehrere der nachstehenden Standardtätigkeiten in den folgenden vier Tätigkeitsfeldern ausüben:</p> <div class='textgr level-3 text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Bedienung</div> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Ermitteln des Kundenwunsches, damit verbundene einfache Auskünfte, die mit einer abgeschlossenen facheinschlägigen Ausbildung wie zB Lehrabschlussprüfung im Einzelhandel, leistbar sind</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Ausfolgung der gewünschten Ware </p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Reklamations- und/oder Umtauschvorgänge, die einen standardisierten Prozess auslösen und nach genauen Vorgaben der Arbeitgeberin bearbeitet werden</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Das Herstellen von Produkten durch das Zusammenstellen von Waren nach einer vorgegebenen Anleitung</p> </li> </ul> </div><div class='textgr level-3 text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Überwachung</div> <p class='text'>Einfache Prüfungen, Kontrollen im Zuge des Verkaufsprozesses (zB in der Diebstahlprävention = Taschenkontrollen) oder im Rahmen der Anlieferung (= Lie­fe­ran­tin­nen­dieb­stahl), Plausibilitätsüberprüfungen (Datumskontrolle Frischware, Abwiegen der losen Ware, etc).</p> </div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Kassiervorgang</div> <p class='text'>Rechnergestütztes Erfassen des Warenpreises und der Rechnungssumme, Abwicklung der baren und unbaren Zahlungsvorgänge und Ausfolgen der Rechnung.</p> </div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Abwicklung</div> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Erfassen der Ware, fachgerechtes einpacken oder verpacken der Ware</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Plausibilitätsprüfungen von Bestellungen auf Basis von Systemvorschlägen mit Durchführung von geringfügigen Anpassungen</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Erläuterung von betriebsspezifischen Rahmenbedingungen, Regeln und Abläufen</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Entgegennahme und Abwicklung von Bestellungen, die im Wege des Fernabsatzes vorgenommen werden (Bestellungen, bei denen ein oder mehrere Fernkommunikationsmittel verwendet wird/werden wie zB Bestellung per Post, Katalog, Internet, Telefon oder Fax) sowie damit verbundene Auskünfte und Beratungstätigkeit</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'> Dekoration nach genauen Vorgaben, meist direkt in der Filiale. Umsetzung und/oder Kontrolle von vorgegebenen Standards</p> </li> </ul> </div> </div> <div class='normel'> <span class='num'>3.3.2.</span><p class='text'>Arbeitnehmerinnen, die zeitweise mit Führungsaufgaben der Beschäftigungsgruppe E beauftragt sind. Sie erhalten ein Vertretungsgeld von € 2,02 je Stunde oder € 16,26 pro Tag oder € 81,27 pro Woche (nächste Erhöhung siehe 4.5.1 dieses Abschnittes).</p> <p class='text'>Das Vertretungsgeld je Stunde gebührt für jede angefangene Stunde. Angefangene Stunden eines Tages können zusammengerechnet werden.</p> <p class='text'>(3.3.2. idF ab 1.1.2025)</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.3.3.</span><p class='text'>Beispielsweise sind das folgende Referenzfunktionen:</p> <table dfv='arbwelt' frame='box' rules='all' width='100%'><colgroup><col width='40%'><col width='60%'></colgroup><thead><tr><th align='center'>Arbeitswelt</th><th align='center'>Referenzfunktion</th> </tr> </thead><tbody><tr><td align='center'>Verkauf Vertrieb</td><td align='center'>Verkauf</td> </tr><tr><td align='center'>Marketing Kommunikation</td><td align='center'>Customer Care Agent</td> </tr><tr><td align='center'>Kaufm. administrative Dienstleistungen</td><td align='center'>Assistenz (Sekretariat), Rechnungskontrolle, Debitorenbuchhaltung</td> </tr> </tbody> </table> </div> </div> </div> <div class='normel'> <span class='num'>3.4.</span> <div class='titel'>Beschäftigungsgruppe D</div> <p class='keepnaechst text'> Diese Beschäftigungsgruppe umfasst</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>3.4.1.</span><p class='text'>Arbeitnehmerinnen, die in einem klar und eindeutig definierten Tätigkeitsbereich, eigenständig und eigenverantwortlich wiederkehrende (teilstandardisierte) Aufgabenstellungen bearbeiten. Sie sind für ein ordnungsgemäßes Arbeitsergebnis verantwortlich und treffen im Rahmen ihres Verantwortungsbereiches eigenständig Entscheidungen. Die Tätigkeiten setzen regelmäßig Kompetenzen voraus, die für die Bearbeitung weitgehend standardmäßiger, aber umfangreicher kaufmännischer, administrativer oder technischer Aufgaben erforderlich sind. Die Tätigkeit erfordert grundlegende Kommunikationskompetenzen, Kundenorientierung und Teamfähigkeit, weil im regelmäßigen Kontakt mit Kundinnen, Lieferantinnen oder in der Zusammenarbeit mit Kolleginnen Informationen ausgetauscht und spezifische Beratungen durchgeführt werden.</p><p class='text'>Sowie Arbeitnehmerinnen, die eine gewerbliche Lehre oder eine Lehre in der Buch- und Medienwirtschaft, als Drogistin, als Foto- und Multimediakauffrau, als pharmazeutisch kaufmännische Assistenz oder eine fachlich gleichwertige Schulausbildung bzw einen gleichwertigen Qualifikationserwerb erfolgreich abgeschlossen haben, sofern diese Ausbildung für die Tätigkeit von Bedeutung ist. Weiters erfasst diese Beschäftigungsgruppe Arbeitnehmerinnen, die eine zertifizierte Weiterbildung absolviert haben, sofern diese den Kriterien des Zusatzprotokolls 8.1. entspricht und für die Tätigkeit von Bedeutung ist. </p> <p class='text'>Arbeitnehmerinnen, die die Ausbildnerinnenprüfung absolviert haben und regelmäßig mit der fachlichen Ausbildung von Lehrlingen betraut sind.</p> <p class='text'>Ferner Arbeitnehmerinnen, die regelmäßig standardisierte kaufmännische und/oder administrative Aufgaben und/oder Verkaufstätigkeiten entsprechend der Beschäftigungsgruppe C in einer Fremdsprache erledigen, sofern die Fremdsprache für die Ausübung der Tätigkeit von der Dienstgeberin verlangt wird. Als Fremdsprache gelten alle Sprachen außer der Staatssprache Deutsch laut Bundesverfassung. </p> <p class='text'>Arbeitnehmerinnen, der Arbeitswelt Verkauf Vertrieb, die zusätzlich zu einer oder mehreren Standardtätigkeiten entsprechend den vier Tätigkeitsfeldern in der Beschäftigungsgruppe C mindestens eine der folgenden qualifizierten Zusatztätigkeiten ausüben:</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>a) </span> <p class='text'>Kundenberatung unter Anwendung vertiefter Warenkenntnisse (siehe Zusatzprotokoll 8.1.),</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>b) </span> <p class='text'>Kundenberatung unter Anwendung von Kenntnissen, welche in einer unternehmensspezifischen oder allgemein anerkannten Weiterbildung erworben wurden (siehe Zusatzprotokoll 8.1.),</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>c) </span> <p class='text'>Anleitung, Aufsicht und Kontrolle von SB Arbeitsabläufen oder -prozessen, die vom Kunden eigenständig durchgeführt werden, insbesondere dann, wenn mehrere Kunden/Prozesse gleichzeitig zu überwachen sind,</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>d) </span> <p class='text'>Abwicklung von Reklamations- und/oder Umtauschvorgängen für deren Bearbeitung eine eigene Befugnis notwendig ist,</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>e) </span> <p class='text'>Durchführung von Bestellungen, auch auf Basis von Systemvorschlägen, unter Berücksichtigung von mehreren Faktoren, wie zB Verderb, Schwund, Saison, regionale Veranstaltungen, …, die Einfluss auf die Bestellmenge haben,</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>f) </span> <p class='text'>Demonstration und Anleitung bei einzelnen Tätigkeiten (praktische Anleitung = Arbeitnehmerin zeigt einer anderen einen Arbeitsablauf und führt mit ihr die notwendigen praktischen Übungen durch),</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>g) </span> <p class='text'>das Herstellen oder Zusammenstellen von Produkten nach eigenen Maßstäben. Die Arbeitnehmerin arbeitet weitgehend individuell und/oder erarbeitet lösungsorientierte Produkte nach den individuellen Bedürfnissen eines Kunden. Sie trägt mit ihren Kenntnissen zum Gelingen der Produktherstellung bei,</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>h) </span> <p class='text'>die Arbeitnehmerin dekoriert nach groben Vorgaben, ist meist filialübergreifend tätig und/oder kontrolliert die Umsetzung von Vorgaben (Dekorateurinnen und Visual Merchandiser).</p> </li> </ul> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.4.2.</span><p class='text'>Arbeitnehmerinnen, die dauerhaft mit der Vertretung von Führungsaufgaben der Beschäftigungsgruppe E beauftragt sind. </p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.4.3.</span><p class='text'> Sowie Arbeitnehmerinnen, die zeitweise mit Führungsaufgaben der Beschäftigungsgruppe F beauftragt sind. Diese erhalten ein Vertretungsgeld von € 2,67 je Stunde oder € 21,35 pro Tag oder € 106,74 pro Woche (nächste Erhöhung siehe 4.5.1 dieses Abschnittes).</p> <p class='text'>Das Vertretungsgeld je Stunde gebührt für jede angefangene Stunde. Angefangene Stunden eines Tages können zusammengerechnet werden.</p> <p class='text'>(3.4.3. idF ab 1.1.2025)</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.4.4.</span><p class='text'>Beispielsweise sind das folgende Referenzfunktionen:</p> <table dfv='arbwelt' frame='box' rules='all' width='100%'><colgroup><col width='40%'><col width='60%'></colgroup><thead><tr><th align='center'>Arbeitswelt</th><th align='center'>Referenzfunktion</th> </tr> </thead><tbody><tr><td align='center'>Einkauf</td><td align='center'>Einkaufsassistenz</td> </tr><tr><td align='center'>Verkauf Vertrieb</td><td align='center'>Verkauf</td> </tr><tr><td align='center'>Marketing Kommunikation</td><td align='center'>Supervisor Customer Care Center, Data Analyst, Onlinemarketing Management, Onlineshop Management, SEO Management,</td> </tr><tr><td align='center'>Kaufm. administrative Dienstleistungen</td><td align='center'>Assistenz (Sekretariat), Buchhaltung, Personalverrechnung</td> </tr><tr><td align='center'>Technischer Dienst</td><td align='center'>Haustechnik</td> </tr><tr><td align='center'>IT</td><td align='center'>Support-Helpdesk</td> </tr> </tbody> </table> </div> </div> </div> <div class='normel'> <span class='num'>3.5.</span> <div class='titel'>Beschäftigungsgruppe E</div> <p class='keepnaechst text'> Diese Beschäftigungsgruppe umfasst</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>3.5.1.</span><p class='text'>Arbeitnehmerinnen, die in ihrem definierten Aufgabengebiet im Rahmen von grob umrissenen Vorgaben eigenständig auch an nicht-standardisierten Aufgabenstellungen arbeiten. Sie sind für ein ordnungsgemäßes Arbeitsergebnis verantwortlich und treffen im Rahmen ihres Verantwortungsbereiches eigenständig Entscheidungen. Sie erledigen umfassende Fach- bzw Beratungsaufgaben, die eine fortgeschrittene Beratungs- und Lösungskompetenz erfordern, dh ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, Kundenorientierung und Teamfähigkeit aber auch grundlegende Verhandlungsfähigkeit etwa für Verhandlungen im Verkaufsgespräch.</p><p class='text'>Außerdem erfordern diese Tätigkeiten Sach- und Fachkompetenzen für die Bearbeitung umfangreicher, nur teilweise standardisierter kaufmännischer, administrativer oder technischer Aufgaben.</p> <p class='text'>Ferner Arbeitnehmerinnen, die eine berufsbildende höhere Schule absolviert haben, sofern diese Ausbildung für die Ausübung der Tätigkeit von der Dienstgeberin verlangt wird.</p> <p class='text'>Sowie Arbeitnehmerinnen, die regelmäßig kaufmännische und/oder administrative Aufgaben und/oder Verkaufstätigkeiten schriftlich und mündlich entsprechend der Beschäftigungsgruppe D in einer Fremdsprache erledigen, sofern die Fremdsprache für die Ausübung der Tätigkeit von der Dienstgeberin verlangt wird. Als Fremdsprache gelten alle Sprachen außer der Staatssprache Deutsch laut Bundesverfassung.</p> <p class='text'>Arbeitnehmerinnen der Arbeitswelt Verkauf Vertrieb, die zusätzlich zu einer oder mehreren Standardtätigkeiten entsprechend den vier Tätigkeitsfeldern in der Beschäftigungsgruppe C mindestens eine der folgenden besonders qualifizierten Zusatztätigkeiten ausüben:</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>a) </span> <p class='text'>Fachlich vertiefte, lösungsorientierte Beratung. Kundenberatungsbeziehungen sind eher langfristig, das Produkt bzw die Lösung braucht Kenntnis über komplexere Rahmenbedingungen </p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>b) </span> <p class='text'>Verwaltung des Tresors, des Standgeldes und/oder Abrechnung barer und unbarer Zahlungsmittel sowie Einsatzplanung des Kassenpersonals</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>c) </span> <p class='text'>Reklamationen, die weitreichende Herausforderungen hervorrufen. Arbeitnehmerinnen, erarbeiten hier kraft ihrer Befugnisse Kulanzlösungen und dürfen diese mit dem Kunden verhandeln.</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>d) </span> <p class='text'>Einschulung auf einen Arbeitsbereich inkl theoretischen Hintergrundwissens und die systemischen Zusammenhänge (Anmerkung: gemeint sind Zusammenhänge innerhalb eines größeren Betriebes, …)</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>e) </span> <p class='text'>Kundenspezifische Lösungen/Angebote werden auf Basis individueller Anforderungen geplant und erstellt.</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>f) </span> <p class='text'>Es werden Verhandlungen zur eigenständigen Gestaltung von Kaufverträgen geführt. Die Preisgestaltung erfolgt nach allgemeinen Vorgaben. Kostenvoranschläge werden eigenständig erstellt.</p> </li> </ul> <p class='text'>(3.5.1. idF ab 1.1.2022)</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.5.2.</span><p class='text'>Arbeitnehmerinnen, die Mitarbeiterinnen der Beschäftigungsgruppen A bis E ihrer Organisationseinheit fachlich anleiten und/oder in eingeschränktem Ausmaß disziplinäre Führungsaufgaben wahrnehmen. Sie tragen fachliche und/oder eingeschränkte disziplinäre Führungsverantwortung, treffen aber keine Personalentscheidungen. Insbesondere sind sie für die fachliche Ausbildung von Lehrlingen verantwortlich.</p><p class='text'>Arbeitnehmerinnen, die dauerhaft mit der Vertretung von Führungsaufgaben der Beschäftigungsgruppe F beauftragt sind.</p> <p class='text'>(3.5.2. idF ab 1.1.2022)</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.5.3.</span><p class='text'>Beispielsweise sind das folgende Referenzfunktionen:</p> <table dfv='arbwelt' frame='box' rules='all' width='100%'><colgroup><col width='40%'><col width='60%'></colgroup><thead><tr><th align='center'>Arbeitswelt</th><th align='center'>Referenzfunktion</th> </tr> </thead><tbody><tr><td align='center'>Einkauf</td><td align='center'>Junior Category Management</td> </tr><tr><td align='center'>Verkauf Vertrieb</td><td align='center'>Verkauf, Abteilungsleitung, Marktleitung/Filialleitung</td> </tr><tr><td align='center'>Marketing Kommunikation</td><td align='center'>Social-Media Betreuung, Medienfachfrau, Business Intelligence, Teamleitung</td> </tr><tr><td align='center'>Kaufm. administrative Dienstleistungen</td><td align='center'>Assistenz/Referent Fachbereich, Personalverrechnung, Buchhaltung, Sicherheitsfachkraft</td> </tr><tr><td align='center'>Logistik</td><td align='center'>Betriebslogistik</td> </tr><tr><td align='center'>Technischer Dienst</td><td align='center'>Betriebsanlagentechnik, Kundendiensttechnik, Haustechnik</td> </tr><tr><td align='center'>IT</td><td align='center'>EDV-Technik</td> </tr> </tbody> </table> </div> </div> </div> <div class='normel'> <span class='num'>3.6.</span> <div class='titel'>Beschäftigungsgruppe F</div> <p class='keepnaechst text'> Diese Beschäftigungsgruppe umfasst</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>3.6.1.</span><p class='text'>Arbeitnehmerinnen, die in ihrem Aufgabengebiet weitgehend eigenständig umfassende, nicht-standardisierte Fachfragen bzw Beratungsaufgaben übernehmen und/oder in größerem Umfang planende, konzeptionelle, organisierende und anleitende Tätigkeiten ausüben. Die Arbeitnehmerinnen treffen umfangreiche operative Entscheidungen, die andere betriebliche Bereiche beeinflussen, und bereiten strategische Entscheidungen vor. Sie tragen die Verantwortung für die Arbeitsergebnisse in ihrem Aufgabengebiet und ihrer Organisationseinheit.</p><p class='text'>Neben den überdurchschnittlichen Fach- und Sachkenntnissen zur Bearbeitung komplexer Aufgabenstellungen sind fortgeschrittene soziale Kompetenzen, insbesondere Kundenorientierung und Teamfähigkeit, Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeit sowie Motivations- und Konfliktfähigkeit, beispielsweise für die Verhandlungen mit Kundinnen und Lieferantinnen, aber auch für die Zusammenarbeit im Unternehmen erforderlich.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.6.2.</span><p class='text'>Arbeitnehmerinnen, die Mitarbeiterinnen der Beschäftigungsgruppen A bis F ihrer Organisationseinheit fachlich anleiten und disziplinäre Führungsaufgaben wahrnehmen. Sie tragen fachliche und disziplinäre Führungsverantwortung und wirken bei Personalentscheidungen mit. Sie tragen Verantwortung für die Einhaltung von Budgetvorgaben und setzen eigenverantwortlich Maßnahmen.</p> <p class='text'>(3.6.2. idF ab 1.1.2022)</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.6.3.</span><p class='text'>Beispielsweise sind das folgende Referenzfunktionen:</p> <table dfv='arbwelt' frame='box' rules='all' width='100%'><colgroup><col width='40%'><col width='60%'></colgroup><thead><tr><th align='center'>Arbeitswelt</th><th align='center'>Referenzfunktion</th> </tr> </thead><tbody><tr><td align='center'>Einkauf</td><td align='center'>Disponent (Beschaffung), Category Management/Einkauf</td> </tr><tr><td align='center'>Verkauf Vertrieb</td><td align='center'>Fachbetreuung, Marktleitung/Filialleitung, Verkaufsaußendienst/Key Account, Vertriebsberatung</td> </tr><tr><td align='center'>Marketing Kommunikation</td><td align='center'>Marketingfachfrau, Kundenbeziehungsmanagement, Produktentwicklung, Social-Media Betreuung</td> </tr><tr><td align='center'>Kaufm. administrative Dienstleistungen</td><td align='center'>Abteilungsleitung, Controlling, Personalentwicklung, Personalverrechnung, Bilanzbuchhaltung, Revision, Team-/Gruppenleitung</td> </tr><tr><td align='center'>Logistik</td><td align='center'>Supply Chain Management/Warenflussleitung</td> </tr><tr><td align='center'>Technischer Dienst</td><td align='center'>Betriebsanlagentechnik</td> </tr><tr><td align='center'>IT</td><td align='center'>Programmierung – Datenbank- und Softwareentwicklung, Systemadministration – Netzwerktechnik – Datenbankadministration</td> </tr> </tbody> </table> </div> </div> </div> <div class='normel'> <span class='num'>3.7.</span> <div class='titel'>Beschäftigungsgruppe G</div> <p class='keepnaechst text'> Diese Beschäftigungsgruppe umfasst</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>3.7.1.</span><p class='text'>Arbeitnehmerinnen, die für eine größere Fachabteilung, eine Stabstelle oder für ein räumlich abgegrenztes Gebiet die vollkommen eigenständige Bearbeitung komplexer Fachfragen und schwieriger Tätigkeiten übernehmen und/oder umfangreiche strategische Entscheidungen, die den Betriebsablauf maßgeblich beeinflussen, weitgehend selbstständig treffen und verantworten. Sie sind im Rahmen ihres Aufgabengebietes sowohl für die Arbeitsergebnisse der Organisationseinheit als auch für die Ziel-/Planerreichung verantwortlich.</p><p class='text'>Neben herausragenden Fach- und Sachkenntnissen zur Bearbeitung komplexer Aufgabenstellungen sind ausgeprägte soziale Kompetenzen, insbesondere Kundenorientierung und Teamfähigkeit, Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeit sowie hohe Motivations- und Konfliktfähigkeit, beispielsweise für die Verhandlungen mit Kundinnen, Lieferantinnen und Geschäftspartnerinnen erforderlich.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.7.2.</span><p class='text'>Arbeitnehmerinnen, die für einen Unternehmensteil, eine größere Fachabteilung, eine Stabstelle oder für ein räumlich abgegrenztes Gebiet Führungsverantwortung und entsprechende Befugnisse haben. Sie leiten regelmäßig und dauerhaft die Mitarbeiterinnen und Führungskräfte ihrer Organisationseinheit fachlich an und nehmen disziplinäre Führungsaufgaben wahr. Sie planen, organisieren, koordinieren und kontrollieren die Aufgabenerfüllung zwischen den eigenen Abteilungen und Abteilungen anderer Fachbereiche. Sowie Führungskräfte, die eigenständig Personalentscheidungen treffen und/oder ihnen unterstellte Arbeitnehmerinnen der Beschäftigungsgruppen A bis G führen.</p> <p class='text'>(3.7.2. idF ab 1.1.2022)</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.7.3.</span><p class='text'>Beispielsweise sind das folgende Referenzfunktionen:</p> <table dfv='arbwelt' frame='box' rules='all' width='100%'><colgroup><col width='40%'><col width='60%'></colgroup><thead><tr><th align='center'>Arbeitswelt</th><th align='center'>Referenzfunktion</th> </tr> </thead><tbody><tr><td align='center'>Einkauf</td><td align='center'>Category Management/Einkauf</td> </tr><tr><td align='center'>Verkauf Vertrieb</td><td align='center'>Gebietsleitung, Niederlassungsleitung/Hausleitung, Key Account (Vertriebsleitung)</td> </tr><tr><td align='center'>Marketing Kommunikation</td><td align='center'>Marketingfachfrau, Öffentlichkeitsarbeit, Produktentwicklung</td> </tr><tr><td align='center'>Kaufm. administrative Dienstleistungen</td><td align='center'>Abteilungsleitung, Bereichsleitung, Controlling, Personalentwicklung, Revision</td> </tr><tr><td align='center'>Logistik</td><td align='center'>Supply Chain Management/Warenflussleitung</td> </tr><tr><td align='center'>Technischer Dienst</td><td align='center'>Bautechnik/Planung, Immobilienmanagement, Qualitätsmanagement</td> </tr><tr><td align='center'>IT</td><td align='center'>Programmierung – Datenbank- und Softwareentwicklung, Projektmanagement</td> </tr> </tbody> </table> </div> </div> </div> <div class='normel'> <span class='num'>3.8.</span> <div class='titel'>Beschäftigungsgruppe H</div> <p class='keepnaechst text'>Diese Beschäftigungsgruppe umfasst</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>3.8.1.</span><p class='text'>Arbeitnehmerinnen mit umfassenden Kenntnissen und Erfahrungen in leitenden, das Unternehmen in ihren Wirkungsbereichen entscheidend beeinflussenden Stellungen.</p></div> <div class='normel'><span class='num' dfv='keepnaechst'>3.8.2.</span><p class='text'>Beispielsweise sind das folgende Referenzfunktionen:</p> <table dfv='arbwelt' frame='box' rules='all' width='100%'><colgroup><col width='40%'><col width='60%'></colgroup><thead><tr><th align='center'>Arbeitswelt</th><th align='center'>Referenzfunktion</th> </tr> </thead><tbody><tr><td align='center'>Kaufm. administrative Dienstleistungen</td><td align='center'>Geschäftsführung, Vorstand</td> </tr> </tbody> </table> </div> </div> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h4'><div class='titel'><div class='titelnum'>5.</div><h4 class='titel'>Entwicklungseinstufung für Trainees</h4></div></div><div class='para artikel'><a id='pr743444_4356794'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>5.1.</span><p class='text'>Trainees sind Arbeitnehmerinnen, die im Rahmen eines betriebsinternen Förder- und Schulungsprogramms als vielfältig einsetzbare Nachwuchskraft (Führungskraft und/oder Spezialistin) aufgebaut werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>5.2.</span><p class='text'>Typische Bestandteile eines Traineeprogramms sind neben Praxiseinsätzen in verschiedenen Abteilungen/Filialen des Unternehmens Einführungs- und Netzwerkveranstaltungen sowie allgemeine Seminare zu Fach- und Führungsthemen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>5.3.</span><p class='text'>Trainees können für die Dauer des Programms, maximal aber für 18 Monate, eine Beschäftigungsgruppe niedriger als die Beschäftigungsgruppe der Zielposition eingestuft werden. Die Bestimmungen des Punktes A. 4.4. dieses Abschnitts sind sinngemäß anzuwenden.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>5.4.</span><p class='text'>Ein Einsatz- und Ausbildungsplan ist dem Trainee zu Beginn des Programms auszuhändigen.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h4'><div class='titel'><div class='titelnum'>3.</div><h4 class='titel'>Einstufung in das neue Beschäftigungsgruppenschema</h4></div></div><div class='para artikel'><a id='pr743470_4356835'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>3.1.</span> <div class='titel'>Einstufung in die Beschäftigungsgruppe</div> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>3.1.1.</span><p class='text'>Arbeitnehmerinnen der Beschäftigungsgruppen 1 bis 6 sind in das Beschäftigungsgruppenschema NEU in die ihrer Tätigkeit entsprechende Beschäftigungsgruppe A bis H bis spätestens zum 1.1.2022 zuzuordnen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.1.2..</span><p class='text'>Auf Grund der Zusammenführung aller Gehaltstabellen und -gebiete kann als grobe Orientierung folgende Tabelle herangezogen werden:</p> <table dfv='einstuf' frame='box' rules='all' width='100%'><colgroup><col width='40%'><col width='10%'><col width='10%'><col width='10%'><col width='10%'><col width='10%'><col width='10%'></colgroup><tbody><tr><td align='center'>Beschäftigungsgruppe Gehaltsordnung ALT</td><td align='center'>1</td><td align='center'>2</td><td align='center'>3</td><td align='center'>4</td><td align='center'>5</td><td align='center'>6</td> </tr><tr><td align='center'>Beschäftigungsgruppe Gehaltssystem NEU</td><td align='center'>A, B, C</td><td align='center'>C, D, E</td><td align='center'>C, D, E, F</td><td align='center'>E, F</td><td align='center'>F, G</td><td align='center'>H</td> </tr> </tbody> </table> </div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.2.</span> <div class='titel'>Einstufung in die neue Gehaltstabelle </div> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>3.2.1.</span><p class='text'>Die Einstufung erfolgt in das nächst höhere kollektivvertragliche Mindestgehalt der entsprechenden Beschäftigungsgruppe. Steht kein höherer Betrag in der entsprechenden Beschäftigungsgruppe zur Verfügung, hat die Einstufung in die höchste Stufe der entsprechenden Beschäftigungsgruppe zu erfolgen. Diese Erhöhungen des kollektivvertraglichen Mindestgehaltes können auf bestehende Überzahlungen angerechnet werden.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.2.2.</span><p class='text'>Sollte das kollektivvertragliche Mindestgehalt ALT höher sein als das kollektivvertragliche Mindestgehalt der 5. Stufe (ab 13 Jahre) der neuen Gehaltstabelle, so ist trotzdem in diese Gehaltsstufe einzustufen. Die Differenz zwischen dem kollektivvertraglichen Mindestgehalt NEU der 5. Stufe und des kollektivvertraglichen Mindestgehalts ALT wird als Reformbetrag 1 ausgewiesen. Bestehende Überzahlungen bleiben in diesem Fall aufrecht. Günstigere Lösungen für die Arbeitnehmerinnen sind möglich. </p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.2.3.</span><p class='text'>Der Reformbetrag 1 darf nicht zur Abgeltung von Mehr- und Überstunden, Prämien, Provisionen, Zulagen, Zuschläge und Reiseaufwandsentschädigungen herangezogen werden. Der Reformbetrag 1 wird alljährlich wie die Kollektivvertragsgehälter erhöht.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.2.4.</span><p class='text'>Fällt der Umstiegsstichtag mit einem 1.1. eines Jahres zusammen, so ist die Basis für die Zuordnung in das Gehaltssystem NEU das erhöhte kollektivvertragliche Mindestgehalt ALT.</p> <p class='text'>(3.2.4 gilt ab 1.1.2021)</p> </div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.3.</span> <div class='titel'>Altersteilzeit im Übergangszeitraum </div> <p class='text'>Zum Umstiegsstichtag bestehende Vereinbarungen zur Altersteilzeit müssen entsprechend den Übergangsbestimmungen angepasst werden. Für Arbeitnehmerinnen, die sich zum Umstiegszeitpunkt bereits in der Freizeitphase der Altersteilzeit befinden, wird jene Tätigkeit für die Einstufung in das Beschäftigungsgruppenschema NEU zu Grunde gelegt, die vor Beginn der Altersteilzeit vereinbart war.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h4'><div class='titel'><div class='titelnum'>2.</div><h4 class='titel'>Überstundenvergütung</h4></div></div><div class='para artikel'><a id='pr743416_4356750'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>2.1.</span><p class='text'>Die Überstundenvergütung besteht aus der Grundstundenvergütung und einem Zuschlag.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.2.</span><p class='text'> Die Grundstundenvergütung beträgt 1/158 des Bruttomonatsgehaltes.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.3.</span><p class='text'> Der Überstundenzuschlag beträgt 50 %.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.4.</span><p class='text'> Überstunden in der Zeit von 20.00 Uhr bis 6.00 Uhr und an Sonn- und Feiertagen sind mit einem Zuschlag von 100 % zu vergüten.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.5.</span><p class='text'> Überstunden im Rahmen der erweiterten Öffnungszeiten (Bestimmung F.), die in der Zeit von Montag bis Freitag zwischen 18.30 Uhr und 20.00 Uhr und am Samstag zwischen 13.00 Uhr und 18.00 Uhr zuzüglich der mit der erweiterten Öffnungszeit zusammenhängenden Arbeiten, insbesondere Abschlussarbeiten, geleistet werden, sind mit einem Zuschlag von 70 % zu vergüten.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.6.</span><p class='text'> Überstunden im Rahmen der erweiterten Öffnungszeiten (Bestimmung F.), die in der Zeit von Montag bis Freitag ab 20.00 Uhr geleistet werden, sind mit einem Zuschlag von 100 % zu vergüten.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.7.</span><p class='text'> Überstunden, die an den verkaufsoffenen Samstagen vor Weihnachten nach 13.00 Uhr geleistet werden, sind mit einem Zuschlag von 100 % zu vergüten.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.8.</span><p class='text'> Überstunden, die an Samstagen nach 13.00 Uhr im Rahmen von Inventurarbeiten bis 18.00 Uhr geleistet werden, sind mit einem Zuschlag von 70 % zu vergüten. Von 18.00 Uhr bis 20.00 Uhr gebührt ein Zuschlag von 100 %.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.9.</span><p class='text'> Überstunden, die am 31. Dezember zwischen 13:00 und 15:00 Uhr geleistet werden, sind mit einem Zuschlag von 50 % zu vergüten, Überstunden ab 15:00 Uhr mit einem Zuschlag von 100 %.</p> <p class='text'>(2.9. ab 1.12.2020)</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.10.</span><p class='text'>Überstunden sind spätestens am Ende der ihrer Leistung folgenden Gehaltsperiode zu bezahlen.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h4'><div class='titel'><div class='titelnum'>4.</div><h4 class='titel'>Andere Verteilung der Normalarbeitszeit (max. 4-Tage-Woche)</h4></div></div><div class='para artikel'><a id='pr743355_4356652'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>4.1.</span><p class='text'>Auf Antrag der Arbeitnehmerin ist die vereinbarte wöchentliche Normalarbeitszeit regelmäßig auf vier oder weniger Tage zu verteilen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>4.2.</span><p class='text'>Die Arbeitgeberin kann diesen Antrag binnen zwei Wochen ablehnen, wenn </p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>4.2.1.</span><p class='text'>die Einhaltung von Betriebsabläufen gefährdet ist oder</p></div> <div class='normel'><span class='num'>4.2.2.</span><p class='text'>die Aufrechterhaltung des Geschäftsbetriebes nicht mehr gewährleistet werden kann.</p></div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>4.3.</span><p class='text'>Wird der Antrag gemäß 4.2. abgelehnt ist in Betrieben mit Betriebsrat dieser zu informieren und ein Vermittlungsgespräch zu führen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>4.4.</span><p class='text'>Wird die wöchentliche Normalarbeitszeit von Vollzeitbeschäftigten regelmäßig auf vier Tage verteilt, kann die tägliche Normalarbeitszeit auf zehn Stunden ausgedehnt werden.</p> <p class='text'>Wird die wöchentliche Normalarbeitszeit von Teilzeitbeschäftigten regelmäßig auf vier oder weniger Tage verteilt, kann die tägliche Normalarbeitszeit auf zehn Stunden ausgedehnt werden, wenn die Angestellte an jedem Tag, an dem sie zum Einsatz kommt, mindestens 4 Stunden zusammenhängend beschäftigt wird.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>4.5.</span><p class='text'>Im laufenden Dienstverhältnis ist die andere Verteilung der Normalarbeitszeit nach Antragsstellung mit dem nächst möglichen Zeitpunkt bei der Arbeitszeitplanung zu berücksichtigen. Die Bestimmung gemäß diesem Abschnitt 2.1. ist zu berücksichtigen.</p> </div> </div> <p class='text'>(4. idF ab 1.1.2019)</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h4'><div class='titel'><div class='titelnum'>5.</div><h4 class='titel'>Reisekosten- und Reiseaufwandsentschädigungen</h4></div></div><div class='para artikel'><a id='pr743543_4356950'></a><div class='textinhalt'> <p class='text'>Ansprüche aus Reisekosten oder Reiseaufwandsentschädigungen müssen spätestens innerhalb von 3 Monaten nach Beendigung der Dienstreise bzw der vereinbarten oder aufgetragenen Vorlage des Fahrtenbuches bei sonstigem Verfall bei der Arbeitgeberin durch Rechnungslegung bzw Vorlage des Fahrtenbuches geltend gemacht werden.</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>D.</div><h3 class='titel'>Bildungskarenz</h3></div></div><div class='para artikel'><a id='pr743494_4356873'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Die Arbeitgeberin hat einem Antrag auf Bildungskarenz der Arbeitnehmerin zuzustimmen, wenn</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.1.</span><p class='text'>Anspruch auf Weiterbildungsgeld besteht.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>1.2.</span><p class='text'>die Antragsstellung mindestens 6 Monaten vor gewünschtem Antritt erfolgt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>1.3.</span><p class='text'>eine Betriebszugehörigkeit von mindestens einem Jahr vor Bekanntgabe gegeben ist.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>1.4.</span><p class='text'>die Aus- oder Weiterbildung bzw der Bildungsabschluss für die Arbeitgeberin von Bedeutung ist.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>1.5.</span><p class='text'>die erforderlichen Unterlagen zur Antragsstellung vorliegen.</p></div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Die Arbeitgeberin kann diesen Antrag ablehnen, wenn</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>2.1.</span><p class='text'>die Einhaltung von Betriebsabläufen gefährdet ist oder</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.2.</span><p class='text'>die Aufrechterhaltung des Geschäftsbetriebes nicht mehr gewährleistet werden kann.</p></div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Eine Dienstgeberkündigung darf nicht wegen einer beabsichtigten oder tatsächlich in Anspruch genommenen Bildungskarenz erfolgen. Dies entspricht dem allgemeinen Motivkündigungsschutz. </p> </div> </div> <p class='text'>(D. gilt ab 1.1.2019)</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h4'><div class='titel'><div class='titelnum'>4.</div><h4 class='titel'>Die Gehaltstabelle</h4></div></div><div class='para artikel'><a id='pr743442_4356791'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>4.1.</span> <div class='titel'>Allgemeine Bestimmungen</div> <p class='text'>Für die Auszahlung des Gehaltes gelten die Bestimmungen des <a data-law='10008069' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069' target='_blank'>AngG</a>. Jeder Arbeitnehmerin ist eine Gehaltsabrechnung in schriftlicher oder elek­tro­ni­scher Form auszuhändigen, aus welcher das Bruttogehalt sowie sämtliche Zuschläge und Abzüge ersichtlich sind.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>4.2.</span> <div class='titel'>Die Gehaltstabelle </div> <p class='text'>Die in der Gehaltstabelle angeführten Bruttomonatsgehälter sind Mindestsätze.</p><div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <table dfv='GOneu' frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div class='lohn' name='Gehaltstabelle im Gehaltssystem NEU'></div></div> <colgroup><col width='20%'><col width='10%'><col width='10%'><col width='10%'><col width='10%'><col width='10%'><col width='10%'><col width='10%'><col width='10%'></colgroup> <thead><tr><th align='center'>Stufe (Jahr)</th><th align='center'>A</th><th align='center'>B</th><th align='center'>C</th><th align='center'>D</th><th align='center'>E</th><th align='center'>F</th><th align='center'>G</th><th align='center'>H</th> </tr> </thead> <tbody><tr bedingungen='Berufsjahr bis 3'><td align='center'> Stufe 1 ( 1. bis 3. Jahr)</td><td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe ist 'Beschäftigungsgruppe A'' mindestlohn='true' referenzwert='A1'>2.038,00</td><td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe ist 'Beschäftigungsgruppe B'' referenzwert='B1'>2.102,00</td><td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe ist 'Beschäftigungsgruppe C'' referenzwert='C1'>2.195,00</td><td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe ist 'Beschäftigungsgruppe D'' referenzwert='D1'>2.303,00</td><td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe ist 'Beschäftigungsgruppe E'' referenzwert='E1'>2.471,00</td><td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe ist 'Beschäftigungsgruppe F'' referenzwert='F1'>2.807,00</td><td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe ist 'Beschäftigungsgruppe G'' referenzwert='G1'>3.471,00</td><td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe ist 'Beschäftigungsgruppe H'' referenzwert='H1'>4.271,00</td> </tr><tr bedingungen='Berufsjahr von 4; Berufsjahr bis 6'><td align='center'> Stufe 2 ( 4. bis 6. Jahr)</td><td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe ist 'Beschäftigungsgruppe A'' referenzwert='A2'>2.088,00</td><td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe ist 'Beschäftigungsgruppe B'' referenzwert='B2'>2.165,00</td><td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe ist 'Beschäftigungsgruppe C'' referenzwert='C2'>2.275,00</td><td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe ist 'Beschäftigungsgruppe D'' referenzwert='D2'>2.446,00</td><td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe ist 'Beschäftigungsgruppe E'' referenzwert='E2'>2.691,00</td><td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe ist 'Beschäftigungsgruppe F'' referenzwert='F2'>3.139,00</td><td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe ist 'Beschäftigungsgruppe G'' referenzwert='G2'>3.838,00</td><td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe ist 'Beschäftigungsgruppe H'' referenzwert='H2'>4.670,00</td> </tr><tr bedingungen='Berufsjahr von 7; Berufsjahr bis 9'><td align='center'> Stufe 3 ( 7. bis 9. Jahr)</td><td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe ist 'Beschäftigungsgruppe A'' referenzwert='A3'>2.138,00</td><td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe ist 'Beschäftigungsgruppe B'' referenzwert='B3'>2.227,00</td><td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe ist 'Beschäftigungsgruppe C'' referenzwert='C3'>2.391,00</td><td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe ist 'Beschäftigungsgruppe D'' referenzwert='D3'>2.609,00</td><td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe ist 'Beschäftigungsgruppe E'' referenzwert='E3'>2.911,00</td><td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe ist 'Beschäftigungsgruppe F'' referenzwert='F3'>3.471,00</td><td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe ist 'Beschäftigungsgruppe G'' referenzwert='G3'>4.206,00</td><td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe ist 'Beschäftigungsgruppe H'' referenzwert='H3'>5.073,00</td> </tr><tr bedingungen='Berufsjahr von 10; Berufsjahr bis 12'><td align='center'> Stufe 4 (10. bis 12. Jahr)</td><td align='center'>—</td><td align='center'>—</td><td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe ist 'Beschäftigungsgruppe C'' referenzwert='C4'>2.501,00</td><td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe ist 'Beschäftigungsgruppe D'' referenzwert='D4'>2.772,00</td><td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe ist 'Beschäftigungsgruppe E'' referenzwert='E4'>3.134,00</td><td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe ist 'Beschäftigungsgruppe F'' referenzwert='F4'>3.805,00</td><td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe ist 'Beschäftigungsgruppe G'' referenzwert='G4'>4.573,00</td><td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe ist 'Beschäftigungsgruppe H'' referenzwert='H4'>5.472,00</td> </tr><tr bedingungen='Berufsjahr von 13'><td align='center'> Stufe 5 (ab 13. Jahr)</td><td align='center'>—</td><td align='center'>—</td><td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe ist 'Beschäftigungsgruppe C'' referenzwert='C5'>2.620,00</td><td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe ist 'Beschäftigungsgruppe D'' referenzwert='D5'>2.936,00</td><td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe ist 'Beschäftigungsgruppe E'' referenzwert='E5'>3.351,00</td><td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe ist 'Beschäftigungsgruppe F'' referenzwert='F5'>4.138,00</td><td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe ist 'Beschäftigungsgruppe G'' referenzwert='G5'>4.939,00</td><td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe ist 'Beschäftigungsgruppe H'' referenzwert='H5'>5.872,00</td> </tr> </tbody> </table> </div></div> <div class='normel'><span class='num'>4.3.</span> <div class='titel'>Vorrückung</div> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>4.3.1.</span><p class='text'>Die Gehaltserhöhung durch Eintritt in die nächste Gehaltsstufe tritt mit dem ersten Tag desjenigen Monates in Kraft, in den der Beginn des neuen Angestelltenjahres fällt.</p> <p class='text'>Die Erhöhung kann auf bestehende Überzahlungen angerechnet werden.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>4.3.2.</span><p class='text'> Karenzurlaube gemäß <a data-law='10008464' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464' target='_blank'>MSchG</a> bzw <a data-law='10008674' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674' target='_blank'>VKG</a>, die ab dem 01.12.2017 oder danach beginnen, werden bis zum 2. Geburtstag jedes Kindes für Vorrückungen angerechnet.</p> <p class='text'>(4.3.2. idF ab 1.1.2020)</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>4.3.3.</span><p class='text'>Zeiten des Präsenz- und Zivildienstes, die ab dem 1.12.2017 oder danach beginnen, werden für Vorrückungen im vollen Ausmaß angerechnet.</p> <p class='text'>(4.3.3. idF ab 1.1.2020)</p> </div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>4.4.</span> <div class='titel'>Umreihung</div> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>4.4.1.</span><p class='text'>Bei Umreihung in eine höhere Beschäftigungsgruppe gebührt das kollektivvertragliche Mindestgrundgehalt jener Stufe, welche das kollektivvertragliche Mindestgrundgehalt jener Stufe, die durch die nächste Vorrückung bei Verbleiben in der bisherigen Beschäftigungsgruppe erreicht worden wäre, übersteigt. Gibt es keine nächst höhere Stufe durch Verbleiben in der bisherigen Beschäftigungsgruppe, gebührt das kollektivvertragliche Mindestgrundgehalt der Stufe in der höheren Beschäftigungsgruppe, welches das bisherige kollektivvertragliche Mindestgrundgehalt der Stufe der bisherigen Beschäftigungsgruppe, übersteigt. Die Erhöhung kann auf bestehende Überzahlungen angerechnet werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>4.4.2.</span><p class='text'>Für Arbeitnehmerinnen mit Reformbetrag 1 gebührt bei Umreihung in eine höhere Beschäftigungsgruppe das dem bisher erreichten kollektivvertraglichen Mindestgrundgehalt zuzüglich des Reformbetrages 1 nächst Höhere der neuen Beschäftigungsgruppe. Damit reduziert sich der Reformbetrag 1 um die Differenz zwischen dem kollektivvertraglichen Mindestgehalt der bisherigen Beschäftigungsgruppe und dem kollektivvertraglichen Mindestgehalt der höheren Beschäftigungsgruppe. Ein allfällig verbleibender Reformbetrag 1 ist weiterhin auszuweisen und wird alljährlich wie die kollektivvertraglichen Mindestgehälter erhöht. Bei einer weiteren Umreihung kann sich der Reformbetrag 1 solange reduzieren, bis er aufgebraucht ist. Ein Reformbetrag 2 kann auf Erhöhungen, welche sich durch die Umreihung in eine höhere Beschäftigungsgruppe ergeben, angerechnet werden. Die Anrechnung kann höchstens im Ausmaß der Differenz zwischen dem bisher erreichten kollektivvertraglichen Mindestgehalt zuzüglich eines Reformbetrages 1 zum kollektivvertraglichen Mindestgehalt der neuen Beschäftigungsgruppe erfolgen.</p> <p class='text'>(4.4.2. idF ab 1.1.2022)</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>4.4.3.</span><p class='text'>Aushilfsweise Tätigkeit in einer höheren Beschäftigungsgruppe, die in einem Jahr nicht länger als ununterbrochen fünf Wochen bei Urlaub und 12 Wochen bei Krankheit dauert, begründet keinen Anspruch auf Erhöhung des monatlichen Entgeltes. Wird dieser Zeitraum jedoch überschritten, so gebührt für die ganze Zeit der Tätigkeit in der höheren Beschäftigungsgruppe das Entgelt dieser Gruppe.</p> <p class='text'>(4.4.3. idF ab 1.1.2022)</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>4.4.4</span><p class='text'>Bei Umreihung in eine niedrigere Beschäftigungsgruppe gebührt das kollektivvertragliche Mindestgrundgehalt jener Stufe, welches nächst niedrig dem bisherigen kollektivvertraglichen Mindestgrundgehalt liegt. Die Differenz zwischen dem alten und neuen kollektivvertraglichem Mindestgrundgehalt ist in Form einer Überzahlung auszuweisen. Der Vorrückungsstichtag bleibt unverändert. Die in der höheren Stufe verbrachte Dienstzeit wird auf die niedrigere Stufe übertragen.</p><p class='text'>Die Bestimmungen des <a data-law='10008329' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329' target='_blank'>ArbVG</a> hinsichtlich verschlechternde Versetzung sowie des <a data-law='10008464' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464' target='_blank'>MschG</a> (Rückkehrrecht) werden durch diese Regelung nicht berührt.</p> <p class='text'>(4.4.4 gilt ab 1.1.2019)</p> </div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>4.5.</span> <div class='titel'>Sonstige Bestimmungen</div> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>4.5.1.</span><p class='text'>Das Vertretungsgeld gemäß 3.3.2 und 3.4.3 wird alle zwei Jahre um den Gesamtprozentsatz der Kollektivvertragserhöhungen des aktuellen Jahres und des Vorjahres valorisiert. Die nächste Erhöhung erfolgt mit 1.1.2027.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>4.5.2.</span><p class='text'>In Betriebsvereinbarungen können Regelungen über die Gewährung von Mankogeldern vereinbart werden.</p></div> </div> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h4'><div class='titel'><div class='titelnum'>6.</div><h4 class='titel'>Weihnachtsremuneration und Urlaubsbeihilfe</h4></div></div><div class='para artikel'><a id='pr743447_4356799'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'> <span class='num'>6.1.</span> <div class='titel'>Weihnachtsremuneration</div> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>6.1.1.</span><p class='text'>Mit Ausnahme der Arbeitnehmerinnen mit Provision erhalten alle Arbeitnehmerinnen und Lehrlinge spätestens am 1. Dezember eine Weihnachtsremuneration. Diese beträgt 100 % des Novembergehaltes bzw des im November ausbezahlten Lehrlingseinkommens.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>6.1.2.</span><p class='text'>Den während des Jahres ein- oder austretenden Arbeitnehmerinnen und Lehrlingen gebührt der aliquote Teil; bei austretenden Arbeitnehmerinnen und Lehrlingen berechnet nach dem letzten Monatsgehalt bzw nach dem letzten monatlichen Lehrlingseinkommen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>6.1.3.</span><p class='text'>Bei Arbeitnehmerinnen, die während des Jahres ihre Lehrzeit vollendet haben, setzt sich die Weihnachtsremuneration aus dem aliquoten Teil des letzten monatlichen Lehrlingseinkommens und aus dem aliquoten Teil des Arbeitnehmerinnengehaltes (November-, bei Beendigung des Lehrverhältnisses mit Ende November des Dezembergehaltes) zusammen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>6.1.4.</span><p class='text'>Bei teilzeitbeschäftigten Arbeitnehmerinnen mit unterschiedlichem Ausmaß der Teilzeitbeschäftigung berechnet sich die Weihnachtsremuneration nach dem Durchschnitt der letzten 13 Wochen vor der Fälligkeit.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>6.1.5.</span><p class='text'>Der Anspruch auf Weihnachtsremuneration wird durch Zeiten, in denen kein oder ein gekürzter Anspruch auf Entgelt im Krankheits- oder Unglücksfall besteht, nicht gekürzt. Diese Bestimmung findet keine Anwendung, wenn die Dienstverhinderung Folge eines Freizeitunfalls ist. Die Arbeitgeberin kann zur Gewährung dieses Anspruchs eine ärztliche Bescheinigung über die Ursache der Dienstverhinderung verlangen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>6.1.6.</span><p class='text'>In jenen Betrieben, in denen bisher regelmäßig eine höhere Weihnachtsremuneration bezahlt wurde, bleibt diese Regelung aufrecht und darf durch das In-Kraft-Treten dieses Kollektivvertrages nicht gekürzt werden.</p></div> </div> </div> <div class='normel'> <span class='num'>6.2.</span> <div class='titel'>Urlaubsbeihilfe</div> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>6.2.1.</span><p class='text'>Mit Ausnahme der Arbeitnehmerinnen mit Provision erhalten alle Arbeitnehmerinnen und Lehrlinge im Kalenderjahr beim Antritt ihres gesetzlichen Urlaubes, falls dieser in Teilen gewährt wird, bei Antritt des längeren, bei gleich großen Urlaubsteilen bei Antritt des ersten Urlaubsteiles, spätestens aber am 30. Juni, eine Urlaubsbeihilfe. Diese beträgt 100 % des im Zeitpunkt des Urlaubsantrittes bzw am 30. Juni zustehenden Bruttomonatsgehaltes bzw des monatlichen Lehrlingseinkommens. Steht bei Urlaubsantritt die Beendigung des Arbeits- oder Lehrverhältnisses bereits fest, gebührt der aliquote Teil der Urlaubsbeihilfe.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>6.2.2.</span><p class='text'>Den während eines Kalenderjahres eintretenden Arbeitnehmerinnen und Lehrlingen gebührt für dasselbe lediglich der aliquote Teil der Urlaubsbeihilfe. Erfolgt der Eintritt nach dem 30. Juni, ist diese aliquote Urlaubsbeihilfe am 31. Dezember des laufenden Kalenderjahres, berechnet nach der Höhe des Dezembergehaltes bzw des Dezemberlehrlingseinkommens, auszubezahlen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>6.2.3.</span><p class='text'>Den während des Kalenderjahres austretenden Arbeitnehmerinnen und Lehrlingen gebührt für dasselbe ebenfalls der aliquote Teil der Urlaubsbeihilfe, und zwar berechnet nach dem letzten Bruttomonatsgehalt bzw nach dem letzten Lehrlingseinkommen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>6.2.4.</span><p class='text'>Bei Arbeitnehmerinnen, die während des Kalenderjahres ihre Lehrzeit vollendet haben, setzt sich die Urlaubsbeihilfe aus dem aliquoten Teil des letzten monatlichen Lehrlingseinkommens und dem aliquoten Teil des Bruttomonatsgehaltes zusammen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>6.2.5.</span><p class='text'>Wenn eine Arbeitnehmerin oder ein Lehrling nach Erhalt der für das laufende Kalenderjahr gebührenden Urlaubsbeihilfe ihr Arbeitsverhältnis selbst aufkündigt, aus ihrem Arbeitsverhältnis ohne wichtigen Grund vorzeitig austritt oder infolge Vorliegens eines wichtigen Grundes vorzeitig entlassen wird, muss sie sich die im laufenden Kalenderjahr anteilsmäßig zu viel bezogene Urlaubsbeihilfe auf ihre ihr aus dem Arbeitsverhältnis zustehenden Ansprüche (insbesondere Restgehalt und Weihnachtsremuneration) in Anrechnung bringen lassen. Diese Anrechnung gilt in den ersten sechs Monaten des Dienstverhältnisses unabhängig von der Beendigungsform.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>6.2.6.</span><p class='text'>Bei teilzeitbeschäftigten Arbeitnehmerinnen mit unterschiedlichem Ausmaß der Teilzeitbeschäftigung berechnet sich die Urlaubsbeihilfe nach dem Durchschnitt der letzten 13 Wochen vor der Fälligkeit.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>6.2.7.</span><p class='text'>Der Anspruch auf Urlaubsbeihilfe wird durch Zeiten, in denen kein oder ein gekürzter Anspruch auf Entgelt im Krankheits- oder Unglücksfall besteht, nicht gekürzt. Diese Bestimmung findet keine Anwendung, wenn die Dienstverhinderung Folge eines Freizeitunfalls ist. Die Arbeitgeberin kann zur Gewährung dieses Anspruchs eine ärztliche Bescheinigung über die Ursache der Dienstverhinderung verlangen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>6.2.8.</span><p class='text'>Auf die Urlaubsbeihilfe sind die bereits bisher aus Anlass des Urlaubes oder der Erholung gewährten besonderen Zuwendungen einzurechnen.</p></div> </div> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>D.</div><h3 class='titel'>Sonderbestimmung für Arbeitnehmerinnen mit Provision</h3></div></div><div class='para artikel'><a id='pr743480_4356851'></a><div class='textinhalt'> <p class='text'>In der folgenden Sonderbestimmung für Arbeitnehmerinnen mit Provision sind die Beschäftigungsgruppenbezeichnungen des Gehaltssystems NEU und Gehaltsordnung ALT angeführt. Abhängig davon, ob das Unternehmen sich noch in der Gehaltsordnung ALT befindet oder bereits in das Gehaltssystem NEU übergetreten ist, gilt die jeweilige Bezeichnung.</p> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Arbeitnehmerinnen der Beschäftigungsgruppe C, die neben dem Fixum auch Provision beziehen, haben monatlich Anspruch auf mindestens 75 Prozent ihres kollektivvertraglichen Mindestgehalts als Fixum. Zusätzlich haben sie Anspruch auf ein Provisionsakonto in einer Höhe, die der Differenz zwischen dem Fixum und dem kollektivvertraglichen Mindestgehalt entspricht.</p><p class='text'>Die im jeweiligen Monat erworbenen Provisionsansprüche sind abzurechnen und mit der Gehaltsabrechnung des folgenden Monats unter Anrechnung auf das Provisionsakonto des Monates, in dem die Provisionsansprüche erworben wurden, auszubezahlen.</p> <p class='text'>Erreichen die Provisionsansprüche nicht die Höhe des Provisionsakontos, können die Akontozahlungen weder zurückgefordert noch auf Provisionsansprüche anderer Monate angerechnet werden.</p> <p class='text'>Übersteigen die Provisionsansprüche die Höhe des Provisionsakontos, jenes Monates, in dem die Provisionsansprüche erworben wurden, dürfen sie nicht auf Provisionsakonti anderer Monate angerechnet werden.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Arbeitnehmerinnen der Beschäftigungsgruppe D, die neben dem Fixum auch Provision beziehen, haben monatlich Anspruch auf mindestens 75 Prozent ihres kollektivvertraglichen Mindestgehalts als Fixum. Zusätzlich haben sie Anspruch auf ein Provisionsakonto in einer Höhe, die der Differenz zwischen dem Fixum und dem kollektivvertraglichen Mindestgehalt entspricht.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Mit Arbeitnehmerinnen, die zumindest in die Beschäftigungsgruppe E oder höher eingestuft sind, kann entweder das für die Beschäftigungsgruppe D beschriebene Modell oder ein Gehaltsmodell, welches ein geringeres oder kein Fixum, aber Provisionen beinhaltet, vereinbart werden. Arbeitnehmerinnen in einem dieser Modelle haben am Monatsende Anspruch auf eine Zahlung von zumindest 100 Prozent des kollektivvertraglichen Mindestgehalts. Bei dieser Zahlung kann es sich je nach Vereinbarung um ein Fixum, um Provisionen, um ein Provisionsakonto oder um eine Kombination aus diesen Bestandteilen handeln.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Für Arbeitnehmerinnen der Beschäftigungsgruppe D oder höher, mit welchen Provisionszahlungen in welcher Form oder Höhe auch immer, vereinbart sind, sind die im jeweiligen Monat erworbenen Provisionsansprüche abzurechnen und mit der Gehaltsabrechnung des folgenden Monats unter Anrechnung auf die Provisionsakonti des jeweiligen Kalenderhalbjahres auszubezahlen.</p><p class='text'>Erreichen die Provisionsansprüche des jeweiligen Kalenderhalbjahres nicht die Höhe der für das jeweilige Kalenderhalbjahr gewährten Provisionsakonti, können die Akontozahlungen weder zurückgefordert noch auf Provisionsansprüche anderer Kalenderhalbjahre angerechnet werden.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span> <div class='titel' dfv='gpatextw98'>Weihnachtsremuneration und Ur­laubs­bei­hilfe</div> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>5.1.</span><p class='text'>Arbeitnehmerinnen, die in Beschäftigungsgruppe C oder D eingestuft sind und mit denen Provisionen vereinbart wurden, erhalten Sonderzahlungen in der Höhe des Fixums, mindestens jedoch in der Höhe des kollektivvertraglichen Mindestgehaltes.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>5.2.</span><p class='text'>Arbeitnehmerinnen, die mindestens in Beschäftigungsgruppe E einzustufen sind und mit denen nur Provisionen vereinbart sind, erhalten am 30. Juni und spätestens am 31. Dezember Sonderzahlungen in dem Ausmaß, als sie mit ihrem im abgelaufenen Kalenderhalbjahr ins Verdienen gebrachte Provisionseinkommen einschließlich Urlaubsentgelt und allfälligem Krankenentgelt, aber ausschließlich Überstundenentgelt, das 7-fache des kollektivvertraglich vorgesehenen Mindestgehaltes ihrer Beschäftigungsgruppe nicht erreicht haben.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>5.3.</span><p class='text'>Arbeitnehmerinnen, die mindestens in Beschäftigungsgruppe E einzustufen sind und die neben der Provision ein Fixum beziehen, welches unter dem kollektivvertraglichen Mindestgehalt liegt, erhalten als Sonderzahlungen eine Weihnachtsremuneration in Höhe des Novemberfixums und eine Urlaubsbeihilfe in Höhe des zum Zeitpunkt des Urlaubsantrittes bzw spätestens aber am 30. Juni zustehenden Fixums, welche nicht mit Provisionen gegengerechnet werden dürfen.</p><p class='text'>Die jeweilige, zunächst in der Höhe des Fixums gewährte Sonderzahlung erhöht sich in dem Ausmaß, als sie mit ihrem im abgelaufenen Kalenderhalbjahr ins Verdienen gebrachten Einkommen, bestehend aus Provisionen und aus dem monatlichen Fixum einschließlich Urlaubsentgelt und allfälligem Krankenentgelt, sowie der in Höhe des Fixums bestehenden Sonderzahlung, aber ausschließlich Überstundenentgelt, das 7-fache des kollektivvertraglich vorgesehenen Mindestgehaltes ihrer Beschäftigungsgruppe nicht erreicht hat.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>5.4.</span><p class='text'>Arbeitnehmerinnen, die mindestens in Beschäftigungsgruppe E einzustufen sind und die neben der Provision ein Fixum beziehen, welches zumindest dem kollektivvertraglichen Mindestgehalt entspricht, erhalten als Sonderzahlungen eine Weihnachtsremuneration in Höhe des Novemberfixums und eine Urlaubsbeihilfe in Höhe des zum Zeitpunkt des Urlaubsantrittes bzw spätestens aber am 30. Juni zustehenden Fixums.</p></div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>6.</span><p class='text'>Für alle während des Kalenderjahres eintretenden und austretenden Arbeitnehmerinnen mit Provisionen sind die Aliquotierungsbestimmungen gemäß Urlaubsbeihilfe bzw Weihnachtsremuneration ergänzend und sinngemäß heranzuziehen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>7.</span><p class='text'>Bei Krankheit, Urlaub und an Feiertagen gilt das Ausfallsprinzip für die Berechnung der Provision.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>8.</span><p class='text'>Bei Beendigung des Dienstverhältnisses sind alle offenen Provisionsansprüche auszubezahlen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>9.</span><p class='text'>Haben Arbeitnehmerinnen, unabhängig von der für sie vorzunehmenden Einstufung, laut Dienstvertrag Anspruch auf ein Ist-Gehalt, das der fiktiven (unter Anrechnung der Vordienstzeiten) Einstufung der Beschäftigungsgruppe D oder höher entspricht, können die für die jeweilige Beschäftigungsgruppe vorgesehenen Möglichkeiten, Fixum und Provision abzurechnen und auszubezahlen, genutzt werden. Für die Abrechnung aller Ansprüche, die sich auf das Entgelt beziehen, gilt die fiktive Einstufung in die jeweils höhere Beschäftigungsgruppe als Basis.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>10.</span><p class='text'>Die Arbeitgeberin ist verpflichtet, den Arbeitnehmerinnen monatlich über die von ihr geführten Aufzeichnungen, die zur Berechnung der ihr zustehenden Provisionen geführt werden, unaufgefordert Einsicht zu gewähren bzw unaufgefordert eine entsprechende schriftliche Aufzeichnung auszuhändigen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>11.</span><p class='text'>Ein allfälliger Reformbetrag 1 erhöht das kollektivvertragliche Mindestgehalt und ist für alle Berechnungen im Sinne dieser Bestimmung diesem hinzuzurechnen.</p></div> </div> <p class='text'>(D. idF ab 1.1.2022)</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>E.</div><h3 class='titel'>Aufrechterhaltung der Überzahlungen</h3></div></div><div class='para artikel'><a id='pr743483_4356856'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Die am 31. Dezember 2024 bestehenden Überzahlungen der kollektivvertraglichen Mindestgehälter sind in ihrer euromäßigen Höhe (centgenau) gegenüber den ab 1. Jänner 2025 erhöhten kollektivvertraglichen Mindestgehältern aufrechtzuerhalten.</p><p class='text'>Am 31. Dezember 2024 bestehende Überzahlungen für Lehrlinge im ersten Lehrjahr können angerechnet werden <span class='anmerkung hervor'>(Anmerkung: Die Möglichkeit zur Anrechnung begründet sich durch die für das Jahr 2025 überdurchschnittliche Erhöhung und ist nur für dieses Jahr vorgesehen)</span>.</p> <p class='text'>(1. idF ab 1.1.2025)</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Für Arbeitnehmerinnen mit Provision gemäß D. dieses Abschnittes gilt Punkt 1 nur hinsichtlich jener Fälle, in denen ein Fixum vereinbart wurde.</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>2.1.</span><p class='text'>Liegt der Betrag dieses Fixums höher als das jeweils zustehende kollektivvertragliche Mindestgehalt, ist die euromäßige Differenz zwischen Fixum und kollektivvertraglichem Mindestgehalt aufrechtzuerhalten.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.2.</span><p class='text'>Liegt der Betrag dieses Fixums niedriger als das jeweils zustehende kollektivvertragliche Mindestgehalt, ist das Fixum so zu erhöhen, dass der prozentmäßige Anteil des Fixums am kollektivvertraglichen Mindestgehalt unverändert aufrecht bleibt.</p> </div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'> Die sich aus dem Umstieg ergebenden Reformbeträge 1 und 2 werden alljährlich wie die kollektivvertraglichen Mindestgehälter erhöht und auf den nächsten vollen Euro aufgerundet. Die Beträge werden entsprechend der vereinbarten wöchentlichen Arbeitszeit aliquotiert.</p> <p class='text'>(3. idF ab 1.1.2025)</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>D.</div><h3 class='titel'>Tabaktrafiken</h3></div></div><div class='para artikel'><a id='pr743527_4356925'></a><div class='textinhalt'> <p class='text'>Für alle Angestellten, die vor dem 1. Jänner 1998 in eine Tabaktrafik eingetreten sind (auch Aushilfskräfte), auf welche das <a data-law='10008069' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069' target='_blank'>AngG</a> Anwendung findet gilt abweichend zu ABSCHNITT 1) H. folgende Regelung:</p> <p class='text'> Für die ununterbrochene Betriebszugehörigkeit von je 10 Jahren in ein und demselben Betrieb erhält der Arbeitnehmer jeweils ein Jubiläumsgeld in der Höhe eines Monatsgehaltes, das anlässlich des Antrittes des Erholungsurlaubes auszuzahlen ist. Als Betriebszugehörigkeit gelten auch Unterbrechungen des Dienstverhältnisses, wenn sie die Gesamtdauer von 3 Monaten nicht überschreiten und die Lösung des Dienstverhältnisses nicht durch vorzeitigen Austritt ohne wichtigen Grund oder durch vorzeitige Entlassung infolge eines wichtigen Grundes erfolgt ist.</p> <p class='text'>(D. gilt ab 1.1.2022)</p> </div></div>",
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