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fegger
5b629a5916
Cross-checked catalogue of all currently valid Austrian collective agreements, per the source policy: main source = the responsible employer-side chamber, kollektivvertrag.at (OEGB-Verlag) as complete cross-check baseline. - oegb/: 593 variants from kollektivvertrag.at with full consolidated texts (JSON primary format, Markdown for review/diff) plus catalog.json/.csv; fetched via the portal's JSON servlets (dashboard/structure/slices/topics), resumable - wko/: 614 current documents from the WKO KV database (1,820 branch overviews across 10 regions) with texts and catalog; match-report against the baseline: 407 pairs, 30 date disagreements flagged - chambers/chambers.json: curated registry of chamber-side sources and publication gaps (GOeD member-only, RA/Notariat not public, OCR-less scan PDFs, missing hospital-doctors KV) - kv-catalog.json/.csv: merged catalogue, 768 entries, chamber classification, main_source, cross_check status, manual_review lists - tools/fetch_kv_portal.py / fetch_wko_kv.py / build_kv_catalog.py: stdlib-only fetchers and merge step, each with a --refresh diff mode - RUNBOOK.md: update cycle for keeping the library current (annual, tied to the Wartung rhythm and KV rounds) Lohntafel PDFs are linked but not downloaded; wage tables contained in the KV texts are converted. No Odoo module changes.
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"contentHtml": "<div class=\"para rkv\" id=\"pr937108_5303876\"><div class=\"textinhalt kopf\"> <div class=\"note\">Redaktionelle Anmerkungen <p class=\"text\">Quelle: Gewerkschaft der Post- und Fernmeldebediensteten</p> </div> <p class=\"zentriert text\" dfv=\"zentriert\"><span class=\"fett hervor\">KOLLEKTIVVERTRAG</span></p> <p class=\"zentriert text\" dfv=\"zentriert\"><span class=\"fett hervor\">für die ArbeitnehmerInnen der Telekom Austria </span></p> <p class=\"zentriert text\" dfv=\"zentriert\"><span class=\"fett hervor\">Aktiengesellschaft und der gemäß <a data-law=\"10012622\" data-section=\"17\" data-subsection=\"1a\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10012622,NOR40274709/Poststrukturgesetz/§-17-Uebernahme-der-Beamten-und-der-Ruhe-und-Versorgungsgenussempfaenger\" target=\"_blank\">§ 17 Abs. 1a PTSG</a> </span></p> <p class=\"zentriert text\" dfv=\"zentriert\"><span class=\"fett hervor\">angeschlossenen Tochterunternehmen</span></p> <p class=\"zentriert text\" dfv=\"zentriert\"><span class=\"fett hervor\">Gültig ab: 1. Jänner 2026</span></p> <p class=\"zentriert text\" dfv=\"zentriert\">abgeschlossen zwischen dem</p> <p class=\"zentriert text\" dfv=\"zentriert\">Vorstand der Telekom Austria Aktiengesellschaft</p> <p class=\"zentriert text\" dfv=\"zentriert\"> Lassallestraße 9</p> <p class=\"zentriert text\" dfv=\"zentriert\">1020 Wien</p> <p class=\"zentriert text\" dfv=\"zentriert\">einerseits und der</p> <p class=\"zentriert text\" dfv=\"zentriert\">Gewerkschaft der Post- und Fernmeldebediensteten </p> <p class=\"zentriert text\" dfv=\"zentriert\">Johann-Böhm-Platz 1</p> <p class=\"zentriert text\" dfv=\"zentriert\">1020 Wien</p> <p class=\"zentriert text\" dfv=\"zentriert\">andererseits.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr937115_5303886\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Für die Aufnahme ist ein Lebensalter von mindestens 15 Jahren oder die Erfüllung der Schulpflicht erforderlich. Eine Nachsicht von diesem Erfordernis ist nicht zulässig.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Die bzw. der Lehrberechtigte ist verpflichtet, den Lehrling, dessen Lehrverhältnis mit ihr bzw. ihm gemäß <a data-law=\"10006276\" data-section=\"14\" data-subsection=\"1\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276,NOR40172273/Berufsausbildungsgesetz/§-14-Endigung-des-Lehrverhaeltnisses\" target=\"_blank\">§ 14 Abs. 1</a> oder <a data-law=\"10006276\" data-section=\"14\" data-subsection=\"2\" data-literal=\"e\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276,NOR40172273/Berufsausbildungsgesetz/§-14-Endigung-des-Lehrverhaeltnisses\" target=\"_blank\">§ 14 Abs. 2 lit. e BAG</a> endet, im Betrieb drei Monate im erlernten Beruf weiterzuverwenden.</p></div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr937117_5303889\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Bei Aufnahme in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis ist ein schriftlicher Vertrag (Arbeitsvertrag) auszufolgen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Bei Aufnahme in ein befristetes Arbeitsverhältnis ist der Arbeitnehmerin bzw. dem Arbeitnehmer ein Dienstzettel oder ein schriftlicher Vertrag (Arbeitsvertrag) auszufolgen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Das Arbeitsverhältnis gilt nur dann als auf bestimmte Zeit eingegangen, wenn es von vornherein auf die Besorgung einer bestimmten, zeitlich begrenzten Arbeit oder auf eine kalendermäßig bestimmte Zeit abgestellt ist. Ein Arbeitsverhältnis auf Probe kann nur für die Höchstdauer eines Monats eingegangen werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Ein Arbeitsverhältnis, das auf bestimmte Zeit eingegangen worden ist, kann auf bestimmte Zeit einmal verlängert werden; diese Verlängerung darf drei Monate nicht überschreiten. Für Berufspraktikanten (das sind Berufseinsteiger oder Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer mit geringer Berufserfahrung), darf die Verlängerung 6 Monate nicht überschreiten. Wird das Arbeitsverhältnis darüber hinaus fortgesetzt, so wird es von da ab so angesehen, wie wenn es von Anfang an auf unbestimmte Zeit eingegangen worden wäre.</p></div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr937119_5303892\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Die Absicht, ein mit Enddatum befristetes Arbeitsverhältnis nicht über den Endzeitpunkt fortzusetzen, ist der Arbeitnehmerin bzw. dem Arbeitnehmer spätestens 2 Wochen vor Fristablauf mitzuteilen.</p><p class=\"text\">Diese Verpflichtung entfällt, wenn die Arbeitnehmerin bzw. der Arbeitnehmer erklärt, dieses Arbeitsverhältnis nicht fortsetzen zu wollen oder von vornherein Klarheit darüber besteht, dass eine Verlängerung des befristeten Arbeitsverhältnisses nicht beabsichtigt ist.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Erfolgt die Mitteilung nicht oder verspätet, ist bei Befristungen von mehr als dreimonatiger Dauer (einschließlich eines allfälligen Probemonats) das auf den Zeitraum von 3 Tagen entfallende Entgelt über das mit Fristablauf beendete Arbeitsverhältnis hinaus als Ersatz für nicht konsumierte Freizeit für Postensuchtage zu bezahlen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Erfolgt die Mitteilung nicht oder verspätet, ist bei Befristungen bis zu 3-monatiger Dauer (einschließlich eines allfälligen Probemonats) das auf den Zeitraum von 1 Tag entfallende Entgelt über das mit Fristablauf beendete Arbeitsverhältnis hinaus als Ersatz für nicht konsumierte Freizeit für Postensuchtage zu bezahlen.</p> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr937121_5303895\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Die Arbeitnehmerin bzw. der Arbeitnehmer ist verpflichtet, die ihr bzw. ihm übertragenen Arbeiten und Verrichtungen nach bestem Wissen und Können zu vollziehen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Die Arbeitnehmerin bzw. der Arbeitnehmer hat jede Veränderung ihrer bzw. seiner persönlichen Verhältnisse, die auf das Arbeitsverhältnis oder die Entlohnung Einfluss haben, unverzüglich ihrer bzw. seiner Dienststelle bekannt zu geben.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Die Arbeitnehmerin bzw. der Arbeitnehmer hat der Arbeitgeberin bzw. dem Arbeitgeber den Besitz eines Bescheides nach <a data-law=\"10008253\" data-section=\"14\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008253,NOR40264105/Behinderteneinstellungsgesetz/Art-2-§-14-Feststellung-der-Beguenstigung\" target=\"_blank\">§ 14 Abs. 1 oder 2 des Behinderteneinstellungsgesetzes</a>, <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 22/1970\">BGBl. Nr. 22/1970</a>, zu melden.</p></div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr937123_5303898\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Ist eine Arbeitnehmerin bzw. ein Arbeitnehmer durch Krankheit oder aus anderen wichtigen Gründen verhindert, ihren bzw. seinen Dienst zu versehen, so hat sie bzw. er dies ohne Verzug ihrer/ihrem bzw. seiner/seinem Vorgesetzten anzuzeigen und auf deren bzw. dessen Verlangen den Grund der Verhinderung zu bescheinigen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Die bzw. der wegen Fortdauer ihrer bzw. seiner Krankheit vom Dienst abwesende Arbeitnehmerin bzw. Arbeitnehmer ist verpflichtet, auf Verlangen ihrer/ihres bzw. seiner/seines Vorgesetzten nach angemessener Zeit weitere ärztliche Bescheinigungen vorzulegen und sich auf Anordnung einer ärztlichen Untersuchung zu unterziehen. Allfällige Kosten sind von der Arbeitgeberin bzw. vom Arbeitgeber zu tragen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Kommt die Arbeitnehmerin bzw. der Arbeitnehmer diesen Verpflichtungen nicht nach, so verliert sie bzw. er für die Dauer der Säumnis den Anspruch auf ihre bzw. seine Bezüge, es sei denn, sie bzw. er macht glaubhaft, dass der Erfüllung dieser Verpflichtung unabwendbare Hindernisse entgegengestanden sind.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Pflichten bei Dienstverhinderungen",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 8</div><h3 class=\"titel\">Ansprüche bei Dienstverhinderung</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr937125_5303901\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Ist die Arbeitnehmerin bzw. der Arbeitnehmer nach Antritt des Dienstes durch Unfall oder durch Krankheit an der Dienstleistung verhindert, ohne dass sie bzw. er die Verhinderung vorsätzlich oder durch grobe Fahrlässigkeit herbeigeführt hat, so behält sie bzw. er den Anspruch auf das Krankenentgelt gemäß § 27a bis zur Dauer von 42 Kalendertagen, wenn aber das Arbeitsverhältnis fünf Jahre gedauert hat, bis zur Dauer von 91 Kalendertagen, und wenn es 10 Jahre gedauert hat, bis zur Dauer von 182 Kalendertagen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Beruht die Dienstverhinderung jedoch auf einem Arbeitsunfall oder einer Berufskrankheit im Sinne der Vorschriften über die gesetzliche Unfallversicherung, so verlängert sich die Frist gemäß Abs. 1 bei Arbeitsverhältnissen, die noch keine 5 Jahre gedauert haben, auf 56 Kalendertage.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Wenn die Dienstverhinderung die Folge einer Gesundheitsschädigung ist, für die die Arbeitnehmerin bzw. der Arbeitnehmer eine Rente nach dem Kriegsopferversorgungsgesetz 1957, BGBl. Nr. 152, oder dem Opferfürsorgegesetz, BGBl. Nr. 183/1947, bezieht, verlängern sich die Zeiträume, während derer der Anspruch auf das Krankenentgelt gemäß § 27a fortbesteht, wenn die Minderung der Erwerbsfähigkeit mindestens 50 v.H. beträgt, derart, dass das Ausmaß der auf solche Schädigungen zurückzuführenden Dienstverhinderungen nur zu zwei Dritteln auf die im Abs. 1 angeführten Zeiträume angerechnet wird, wenn jedoch die Minderung der Erwerbsfähigkeit mindestens 70 v.H. beträgt, derart, dass das Ausmaß der auf solche Schädigungen zurückzuführenden Dienstverhinderungen nur zur Hälfte auf die im Abs. 1 angeführten Zeiträume angerechnet wird.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Dauert die Dienstverhinderung über die in den Abs. 1 und 2 bestimmten Zeiträume hinaus an, so gebührt der Arbeitnehmerin bzw. dem Arbeitnehmer für die in Abs. 1 und 2 angeführten Zeiträume die Hälfte des Krankenentgelts gemäß § 27a.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Die in den Abs. 1 bis 4 vorgesehenen Ansprüche enden, wenn nicht nach Abs. 7 und 8 etwas anderes bestimmt ist, jedenfalls mit dem Ende des Arbeitsverhältnisses.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Tritt innerhalb von sechs Monaten nach Wiederantritt des Dienstes abermals eine Dienstverhinderung durch Krankheit oder infolge desselben Unfalles ein, so gilt sie als Fortsetzung der früheren Dienstverhinderung.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(7)</span><p class=\"text\">Wird die Arbeitnehmerin bzw. der Arbeitnehmer während einer Dienstverhinderung gemäß den Abs. 1 bis 4 und 6 gekündigt oder während einer Dienstverhinderung gemäß den Abs. 1 bis 4 und 6 einvernehmlich beendet, so bleibt der Anspruch auf Fortzahlung des Krankenentgelts gemäß § 27a für die nach den Bestimmungen des Kollektivvertrages vorgesehene Dauer bestehen, wenngleich das Arbeitsverhältnis früher endet.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(8)</span><p class=\"text\">Bei einer Dienstverhinderung infolge eines Unfalles im Dienst, den die Arbeitnehmerin bzw. der Arbeitnehmer nicht selbst vorsätzlich oder grob fahrlässig herbeigeführt hat, können die Leistungen der Arbeitgeberin bzw. des Arbeitgebers gemäß Abs. 1, 2 und 4 über die in den Abs. 1 bis 4 angegebenen Zeiträume, selbst über das Ende des Arbeitsverhältnisses hinaus, ganz oder zum Teil gewährt werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(9)</span><p class=\"text\">Die Arbeitnehmerin bzw. der Arbeitnehmer behält nach <a data-law=\"10008069\" data-section=\"8\" data-subsection=\"3\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40216910/Angestelltengesetz/Art-1-§-8-Anspruch-bei-Dienstverhinderung\" target=\"_blank\">§ 8 Abs. 3 Angestelltengesetz</a> den Anspruch auf das Monatsbruttogehalt, wenn sie bzw. er durch andere wichtige, ihre bzw. seine Person betreffende Gründe ohne ihr bzw. sein Verschulden während einer verhältnismäßig kurzen Zeit an der Leistung ihrer bzw. seiner Dienste verhindert wird.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(10)</span><p class=\"text\">Arbeitnehmerinnen gebührt für die Zeit, während der sie nach <a data-law=\"10008464\" data-section=\"3\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464,NOR40262510/Mutterschutzgesetz-1979/§-3-Beschaeftigungsverbote-fuer-werdende-Muetter\" target=\"_blank\">§ 3 Abs. 1 bis 3</a> und <a data-law=\"10008464\" data-section=\"5\" data-subsection=\"1\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464,NOR40057689/Mutterschutzgesetz-1979/§-5-Beschaeftigungsverbote-nach-der-Entbindung\" target=\"_blank\">§ 5 Abs. 1 des Mutterschutzgesetzes 1979</a>, BGBl. Nr. 221, nicht beschäftigt werden dürfen, keine Bezüge, wenn die laufenden Barleistungen des Sozialversicherungsträgers für diese Zeit die Höhe der vollen Bezüge erreichen; ist dies nicht der Fall, so gebührt ihnen eine Ergänzung auf die vollen Bezüge. Die Zeit, für die nach den angeführten Bestimmungen ein Beschäftigungsverbot besteht, gilt nicht als Dienstverhinderung im Sinne des Abs. 1.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(11)</span><p class=\"text\">Dienstzeiten in Arbeitsverhältnissen zur Telekom Austria Aktiengesellschaft sowie A1 Telekom Austria Aktiengesellschaft und ihrer Tochterunternehmen sind, wenn zwischen Beendigung eines solchen Arbeitsverhältnisses und der Aufnahme jeweils nicht mehr als sechs Wochen verstrichen sind und das jeweilige Arbeitsverhältnis durch Kündigung seitens der Arbeitgeberin bzw. des Arbeitgebers oder durch Zeitablauf aufgelöst wurde, der Dauer des Arbeitsverhältnisses im Sinne des Abs. 1 zuzurechnen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(12)</span><p class=\"text\">Bei angezeigtem und nachträglich nachgewiesenem Eintritt nachstehender Familienangelegenheiten ist - ergänzend zu Absatz 9 – jeder Arbeitnehmerin bzw. jedem Arbeitnehmer eine Freizeit ohne Schmälerung ihres bzw. seines monatlichen Bruttogehaltes (Sonderurlaub) im unmittelbaren Zusammenhang mit dem Ereignis in folgendem Ausmaß zu gewähren:</p> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"5%\"> <col width=\"75%\"> <col align=\"center\" width=\"20%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">—</td> <td align=\"left\">Beim Tode des (der) Ehegatten(-gattin)</td> <td align=\"center\">3 Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">—</td> <td align=\"left\">Beim Tode des (der) Lebensgefährten (Lebensgefährtin), wenn er (sie) mit dem Arbeitnehmer im gemeinsamen Haushalt lebte</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">3 Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">—</td> <td align=\"left\">Beim Tode des (der) eingetragenen Partners (Partnerin)</td> <td align=\"center\">3 Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">—</td> <td align=\"left\">Beim Tode eines Elternteiles bzw. Stiefelternteiles</td> <td align=\"center\">3 Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">—</td> <td align=\"left\">Beim Tode eines Kindes, das mit der Arbeitnehmerin bzw. dem Arbeitnehmer im gemeinsamen Haushalt lebte</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">3 Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">—</td> <td align=\"left\">Beim Tode von Kindern, die mit der Arbeitnehmerin bzw. dem Arbeitnehmer nicht im gemeinsamen Haushalt lebten, von Geschwistern, Schwiegereltern und Großeltern</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">1 Arbeitstag</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">—</td> <td align=\"left\">Bei eigener Eheschließung oder bei Begründung einer eingetragenen Partnerschaft</td> <td align=\"center\">3 Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">—</td> <td align=\"left\">Bei Wohnungswechsel im Falle eines bereits bestehenden eigenen Haushaltes oder im Falle der Gründung eines eigenen Haushaltes</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">2 Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">—</td> <td align=\"left\">Bei Eheschließung oder bei Begründung einer eingetragenen Partnerschaft von Geschwistern oder Kindern</td> <td align=\"center\">1 Arbeitstag</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">—</td> <td align=\"left\">Bei Niederkunft der Ehefrau bzw. eingetragenen Partnerin bzw. Lebensgefährtin</td> <td align=\"center\">2 Arbeitstage</td> </tr> </tbody> </table> </div> </div> <p class=\"text\">Unter dem Begriff „Kind“ im Sinne dieses Absatzes sind leibliche Kinder, Wahl- und Pflegekinder der Arbeitnehmerin bzw. des Arbeiternehmers und seines Ehegatten(-gattin), Lebensgefährten(Lebensgefährtin) sowie eingetragenen Partners (Partnerin) zu verstehen.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 9</div><h3 class=\"titel\">Nebenbeschäftigung/Konkurrenzverbot</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr937127_5303904\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Die Arbeitnehmerin bzw. der Arbeitnehmer hat jede erwerbsmäßige Nebenbeschäftigung der Arbeitgeberin bzw. dem Arbeitgeber zu melden. Die Erwerbsmäßigkeit einer Nebenbeschäftigung wird dann als gegeben angenommen, wenn die durch die Beschäftigung erzielten jährlichen Einkünfte die in <a data-law=\"10004570\" data-section=\"41\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10004570,NOR40274881/Einkommensteuergesetz-1988/§-41-Veranlagung-von-lohnsteuerpflichtigen-Einkuenften\" target=\"_blank\">§ 41 EStG 1988</a> enthaltene Veranlagungsgrenze übersteigen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Die Arbeitnehmerin bzw. der Arbeitnehmer darf ohne Bewilligung des Vorstandes/der Geschäftsleitung des jeweiligen Unternehmens im Geschäftszweig der Telekom Austria Aktiengesellschaft sowie der A1 Telekom Austria Aktiengesellschaft und ihrer Tochterunternehmen weder für eigene noch für fremde Rechnung Geschäfte machen.</p> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 10</div><h3 class=\"titel\">Geschäftsgeheimnis</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr937129_5303907\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Die Arbeitnehmerin bzw. der Arbeitnehmer hat über Geschäfte, Eigentümlichkeiten und Einrichtungen der Telekom Austria Aktiengesellschaft sowie der A1 Telekom Austria Aktiengesellschaft und ihrer Tochterunternehmen gegenüber jedermann strengste Verschwiegenheit zu wahren. Mitteilungen an die Öffentlichkeit, welche die Telekom Austria Aktiengesellschaft und ihre Tochterunternehmen betreffen, sind der Arbeitnehmerin bzw. dem Arbeitnehmer nur mit Ermächtigung der Arbeitgeberin bzw. des Arbeitgebers erlaubt.</p><p class=\"text\">Sie bzw. er hat das Geschäftsgeheimnis auch nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses zu wahren.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Verbot des Missbrauchs von Insiderinformationen:</p> <p class=\"text\">Eine Insiderinformation ist</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">die Kenntnis einer bestimmten Tatsache (im Gegensatz zu Meinungen oder Gerüchten), die mit der Telekom Austria Aktiengesellschaft sowie der A1 Telekom Austria Aktiengesellschaft und ihren Tochterunternehmen in einem Zusammenhang steht,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">die nur einem begrenzten Personenkreis bekannt ist und</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">die den Kurs der Telekom Austria Aktie erheblich beeinflussen kann, wenn sie bekannt wird.</p> </li> </ul> <p class=\"text\">Der Arbeitnehmerin bzw. dem Arbeitnehmer, die bzw. der über Insiderinformationen verfügt, ist es verboten,</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">mit Wertpapieren der Telekom Austria Aktiengesellschaft zu handeln (kaufen oder verkaufen),</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Kauf- oder Verkaufsempfehlungen an Dritte zu geben, oder</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Insiderinformationen (ohne betriebliche Notwendigkeit) weiterzugeben.</p> </li> </ul> <p class=\"text\">Ein Verstoß gegen dieses Verbot kann eine Geld- oder Freiheitsstrafe (bis zu 5 Jahren) sowie arbeitsrechtliche Konsequenzen nach sich ziehen.</p> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 11</div><h3 class=\"titel\">Arbeitszeit und Ruhezeiten</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr937131_5303910\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"titel\">Normalarbeitszeit:</div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Die normale Arbeitszeit beträgt 8 Stunden täglich und 40 Stunden wöchentlich.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Für die Arbeitszeit von Jugendlichen bis zur Vollendung des 18. Lebensjahres gelten die Vorschriften des Bundesgesetzes über die Beschäftigung von Kindern und Jugendlichen (<a data-law=\"10008632\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008632\" target=\"_blank\">KJBG</a>, <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 599/1987\">BGBl. Nr. 599/1987</a> idF <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 58/2022\">BGBl. I Nr. 58/2022</a>). Die nach Abs 1 zulässige Arbeitszeit kann gemäß <a data-law=\"10008632\" data-section=\"11\" data-subsection=\"2a\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008632,NOR40177215/Kinder-und-Jugendlichen-Beschaeftigungsgesetz-1987/§-11\" target=\"_blank\">§ 11 Abs 2a KJBG</a> in einzelnen Wochen eines 26-wöchigen Durchrechnungszeitraums ausgedehnt werden, wenn innerhalb dieses Durchrechnungszeitraums die Wochenarbeitszeit im Durchschnitt 40 Stunden nicht übersteigt. Die tägliche Arbeitszeit darf neun Stunden, die wöchentliche Arbeitszeit darf in einzelnen Wochen des Durchrechnungszeitraums 45 Stunden nicht überschreiten. Es ist auch zulässig, dass die tägliche Arbeitszeit innerhalb der Woche abweichend von Abs 1 aufgeteilt wird, sie darf aber 9 Stunden nicht überschreiten (<a data-law=\"10008632\" data-section=\"11\" data-subsection=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008632,NOR40177215/Kinder-und-Jugendlichen-Beschaeftigungsgesetz-1987/§-11\" target=\"_blank\">§ 11 Abs 2 KJBG</a>).</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern, die am 8. Dezember in A1 Shops oder zu deren notwendiger Unterstützung (z.B. Bonitätsprüfung) tatsächlich beschäftigt werden, gebührt eine Ersatzruhe im Ausmaß der geleisteten Arbeitsstunden, die innerhalb von 26 Kalenderwochen abzuwickeln und zu gewähren ist.</p><p class=\"text\">Weiters gebührt diesen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern pro tatsächlich geleistetem Arbeitstag eine Einmalzahlung in Höhe von Euro 109,00.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Der 24. Dezember und der 31. Dezember gelten als arbeitsfreie Tage.</p><p class=\"text\">Bei notwendiger Tätigkeit an einem dieser Tage gebührt Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern eine Ersatzruhe im Ausmaß der geleisteten Arbeitsstunden, die innerhalb von 26 Kalenderwochen zu gewähren und abzuwickeln ist. Weiters gebührt diesen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern pro tatsächlich geleistetem Arbeitstag eine Einmalzahlung in Höhe von Euro 109,00.</p> </div> </div> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"titel\">Andere Verteilung der Normalarbeitszeit:</div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Für alle anderen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer kann die zulässige Wochenarbeitszeit so auf die einzelnen Werktage aufgeteilt werden, dass die tägliche Normalarbeitszeit 9 Stunden und die durchschnittliche Wochenarbeitszeit innerhalb eines Zeitraumes von 26 Wochen 40 Stunden nicht übersteigt. Die tägliche Normalarbeitszeit darf auf 10 Stunden ausgedehnt werden,</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">wenn die gesamte Wochenarbeitszeit regelmäßig auf vier zusammenhängende Tage verteilt wird, oder</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">wenn die gesamte Wochenarbeitszeit regelmäßig auf vier nicht zusammenhängende Tage verteilt wird und das in einer Betriebsvereinbarung geregelt ist, oder</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">wenn der Zeitausgleich in mehrtägigen bzw. bei einem Durchrechnungszeitraum von 52 Wochen in mehrwöchigen zusammenhängenden Zeiträumen verbraucht werden kann oder</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">bei gleitender Arbeitszeit.</p> </li> </ul> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Fällt in Verbindung mit Feiertagen die Arbeitszeit an Werktagen aus, so kann, um den Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern eine längere zusammenhängende Freizeit zu ermöglichen, die ausfallende Normalarbeitszeit auf die Werktage von höchstens 26 zusammenhängenden, die Ausfallstage einschließenden Wochen verteilt werden, wobei die tägliche Normalarbeitszeit 10 Stunden nicht überschreiten darf.</p></div> </div> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"titel\">Normalarbeitszeit bei Schicht- und Wechseldienst:</div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(7)</span><p class=\"text\">Im Schicht- und Wechseldienst darf die wöchentliche Normalarbeitszeit in einzelnen Wochen bis auf 56 Stunden ausgedehnt werden. Die tägliche Normalarbeitszeit darf bis auf 12 Stunden ausgedehnt werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(8)</span><p class=\"text\">Verbrauch von Zeitguthaben:</p><p class=\"text\">Während des Durchrechnungszeitraumes von 26 Wochen ist der Verbrauch des Zeitguthabens einvernehmlich im Vorhinein festzulegen. Andernfalls können Arbeitgeberin bzw. Arbeitgeber und Arbeitnehmerin bzw. Arbeitnehmer den Verbrauchszeitpunkt für jeweils die Hälfte der Guthabenstunden einseitig bestimmen.</p> <p class=\"text\">Am Ende eines Durchrechnungszeitraumes ist eine Übertragung von maximal 40 Stunden Zeitguthaben in den nächsten Durchrechnungszeitraum möglich. Über diese Höchstgrenze (40 Stunden) hinaus bestehende Zeitguthaben sind als Überstunden abzugelten.</p> <p class=\"text\">Das in den folgenden Durchrechnungszeitraum übertragene Zeitguthaben (maximal 40 Stunden) ist in diesem zu verbrauchen, wobei die Arbeitnehmerin bzw. der Arbeitnehmer im Vorhinein den Zeitpunkt einseitig bestimmen kann. Nach Ablauf dieses Durchrechnungszeitraumes allenfalls noch bestehende Plusstunden aus dem vorhergehenden Durchrechnungszeitraum sind als Überstunden nach den kollektivvertraglichen Bestimmungen abzugelten. Bei Verbrauch des Zeitguthabens werden Gutstunden in der Reihenfolge des Entstehens abgewickelt.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(8a)</span><p class=\"text\">Für Teilzeitbeschäftigte gelten die Bestimmungen nach Absatz 8 in Bezug auf die Entstehung und die Abgeltung von Mehrarbeitsstunden sinngemäß unter der Voraussetzung, dass dies durch eine Betriebsvereinbarung geregelt wird.</p></div> </div> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"titel\">Verlängerung der Arbeitszeit bei erhöhtem Arbeitsbedarf:</div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(9)</span><p class=\"text\">Bei Vorliegen eines erhöhten Arbeitsbedarfes kann die Arbeitszeit über die nach den Absätzen 1, 5 und 6 zulässige Dauer um maximal 20 Überstunden in der einzelnen Woche verlängert werden. Wöchentlich sind jedoch nicht mehr als 20 Überstunden zulässig. Die Höchstgrenze der Tagesarbeitszeit von 10 Stunden, bei Verteilung auf vier zusammenhängende Tage von 12 Stunden darf nicht überschritten werden. Die Wochenarbeitszeit darf auch in einzelnen Wochen keinesfalls 60 Stunden übersteigen. Innerhalb eines Durchrechnungszeitraumes von 26 Wochen pro Jahr darf die Höchstgrenze der Wochenarbeitszeit von durchschnittlich 48 Stunden nicht überschritten werden.</p></div> </div> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"titel\">Ruhezeiten:</div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(10)</span><div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Tägliche Ruhezeit:</div> <p class=\"text\">Nach Beendigung der Tagesarbeitszeit ist eine ununterbrochene Ruhezeit von mindestens elf Stunden zu gewähren. Die tägliche Ruhezeit darf auf 10 Stunden verkürzt werden, wenn eine entsprechende Ausgleichsruhezeit gewährt wird.</p> <p class=\"text\">Die tägliche Ruhezeit darf auf 9 Stunden verkürzt werden, wenn neben der Gewährung einer entsprechenden Ausgleichsruhezeit auch in ausreichendem Ausmaß Erholungsmöglichkeiten bestehen und der Verkürzung keine nachweisbaren arbeitsmedizinischen Bedenken entgegenstehen.</p> <p class=\"text\">Die Ausgleichsruhezeit wird wie folgt geregelt: Das im Vergleich zum gesetzlichen Anspruch von 11 Stunden im 24-stündigen Zeitraum entfallende Ruhezeitausmaß wird entweder vor einer nach hinten verschobenen nächsten Tagesarbeitszeit (Schicht) im Anschluss an die verkürzte Ruhezeit gewährt oder es wird die Ruhezeit von 11 Stunden, die im Anschluss an die nächste Tagesarbeitszeit (Schicht) zu gewähren ist, entsprechend verlängert. Die Ausgleichsruhezeit entspricht jeweils dem Ausmaß der verkürzten Ruhezeit (eine bzw zwei Stunden).</p> <p class=\"text\">In beiden Fällen verschieben sich Arbeitsbeginn und Arbeitsende im Ausmaß der Verlängerung der Ruhezeit nach hinten. Ist dies untunlich, verschiebt sich nur der Arbeitsbeginn und das Arbeitsende bleibt gleich (= verkürzter Dienst). Alternativ kann der Arbeitgeber die ausgefallene Arbeitszeit auf einen anderen Tag verschieben. Ist auch das untunlich, kann der Arbeitgeber die ganze Tagesarbeitszeit auf einen anderen Tag verlegen.</p> </div><div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Wochenendruhe:</div> <p class=\"text\">Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer haben in jeder Kalenderwoche Anspruch auf eine ununterbrochene Ruhezeit von 36 Stunden, in die der Sonntag zu fallen hat (Wochenendruhe).</p> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\">Während der Wochenendruhe ist die Beschäftigung von Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern zulässig, wenn</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Tätigkeiten wahrgenommen werden, die dadurch gekennzeichnet sind, dass die Kontinuität des Dienstes oder der Produktion gewährleistet sein muss,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">insbesondere Betriebsstörungen, Systemumstellungen vorliegen oder Sonderarbeiten auf Grund rechtlicher Notwendigkeiten erforderlich sind</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Reisebewegungen zur Erreichung des Reiseziels notwendig oder im Interesse der Arbeitnehmerin oder des Arbeitnehmers gelegen sind.</p> </li> </ul> </div> <p class=\"text\">Insbesonders sind Tätigkeiten wie zum Beispiel Monitoring/Überwachung, Störungsannahme, Helpdesk-/Contact-/Callcenter-Tätigkeit, Bewachung, Betrieb, Störungsbehebung, Instandhaltung/Instandsetzung, Wartung, Systemumstellungen, Verkaufs- oder Logistiktätigkeiten insbesonders zur Aufrechterhaltung des Telekommunikations-Betriebes und der vom Unternehmen erbrachten IT- und sonstigen Services aber auch Sonderabeiten, die nur sporadisch notwendig sind (z.B. Arbeiten für den Jahresabschluss, Messen, Events), in dem für die Durchführung notwendigem Zeitausmaß zulässig.</p> <p class=\"text\">Bei vorübergehend auftretendem besonderem Arbeitsbedarf können in allen anderen Fällen durch Betriebsvereinbarung Ausnahmen von der Wochenendruhe an vier Wochenenden oder Feiertagen pro Arbeitnehmerin bzw. Arbeitnehmer und Jahr zugelassen werden. Eine Ausnahme von der Wochenendruhe kann nicht an vier auf einander folgenden Wochenenden erfolgen.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Wochenruhe:</div> <p class=\"text\">Die Arbeitnehmerin bzw. der Arbeitnehmer, der nach der für sie bzw. ihn geltenden Arbeitszeiteinteilung während der Zeit der Wochenendruhe beschäftigt wird, hat in jeder Kalenderwoche an Stelle der Wochenendruhe Anspruch auf eine ununterbrochene Ruhezeit von 36 Stunden (Wochenruhe). Die Wochenruhe hat einen ganzen Wochentag zu umfassen.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Ersatzruhe:</div> <p class=\"text\">Die Arbeitnehmerin bzw. der Arbeitnehmer, die bzw. der während ihrer bzw. seiner wöchentlichen Ruhezeit (Wochenendruhe oder Wochenruhe) beschäftigt wird, hat in der folgenden Arbeitswoche Anspruch auf Ersatzruhe, die auf ihre bzw. seine Wochenarbeitszeit anzurechnen ist. Die Ersatzruhe ist im Ausmaß der während der wöchentlichen Ruhezeit geleisteten Arbeit zu gewähren, die innerhalb von 36 Stunden vor dem Arbeitsbeginn in der nächsten Arbeitswoche erbracht wurde.</p> </div> </div> </div> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"titel\">Nachtarbeit:</div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(10a)</span><p class=\"text\">Die Bestimmungen des § 12a – 12d <a data-law=\"10008238\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238\" target=\"_blank\">AZG</a> über Nachtarbeit kommen zur Anwendung (<a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 461/1969\">BGBl 1969/461</a> idF <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 100/2018\">BGBl I 2018/100</a>).</p> </div> </div> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"titel\">Außergewöhnliche Fälle:</div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(11)</span><p class=\"text\">Die Bestimmungen über Höchstarbeitszeiten finden bei Großveranstaltungen sowie in außergewöhnlichen Fällen zur Behebung einer Betriebsstörung oder zur Verhinderung eines unverhältnismäßigen wirtschaftlichen Sachschadens keine Anwendung, soweit der Verkürzung keine nachweisbaren arbeitsmedizinischen Bedenken entgegenstehen. Unter den gleichen Voraussetzungen können in diesen Fällen tägliche und wöchentliche Ruhezeiten über die Grenzen des Abs. 10 hinausgehend verkürzt werden.</p><p class=\"text\">Wird die maximal zulässige Tagesdienstzeit überschritten und dadurch die innerhalb von 24 Stunden nach Beginn der Tagesdienstzeit einzuhaltende Ruhezeit von 11 Stunden verkürzt, ist die nach dieser verlängerten Tagesdienstzeit einzuhaltende Ruhezeit von 11 Stunden um das entfallende Ruhezeitausmaß zu verlängern.</p> <p class=\"text\">Dienstbeginn und Dienstende eines am Folgetag geplanten Dienstes verschieben sich entsprechend nach hinten (= verschobener Dienst). Ist dies untunlich, verschiebt sich nur der Dienstbeginn und das Dienstende bleibt gleich (= verkürzter Dienst). Alternativ kann der Arbeitgeber den ausgefallenen Dienstteil auf einen anderen Tag verschieben. Ist auch das untunlich, kann der Arbeitgeber den ganzen Dienst auf einen anderen Tag verlegen.</p> </div> </div> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"titel\">Andere Verteilung der Normalarbeitszeit bei Sabbatical:</div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(12)</span><p class=\"text\">Die vollbeschäftigte Arbeitnehmerin bzw. der vollbeschäftigte Arbeitnehmer kann auf Antrag für einen Zeitraum von mindestens einem Monat und höchstens 72 Monaten gegen anteilige Bezugskürzung innerhalb einer Rahmenzeit von zwei Monaten bis zwölf vollen Jahren vom Dienst freigestellt werden, wenn</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:1.\"><span class=\"listenel_num\">1.</span> <p class=\"text\">keine wichtigen betrieblichen Gründe entgegenstehen und</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:2.\"><span class=\"listenel_num\">2.</span> <p class=\"text\">das Dienstverhältnis der Arbeitnehmerin bzw. des Arbeitnehmers seit mindestens zwei Jahren dauert.</p> </li> </ul> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(12a)</span><p class=\"text\">Der Antrag hat den Beginn und die Dauer der Rahmenzeit zu enthalten. Beginn und Ende der Freistellung sind schriftlich zu vereinbaren. Eine derartige Vereinbarung ist ausgeschlossen, wenn eine für die Dauer der Freistellung erforderliche Vertretung voraussichtlich weder durch eine geeignete vorhandene Arbeitnehmerin bzw. einen geeigneten vorhandenen Arbeitnehmer noch durch eine zugewiesene geeignete Beamtin bzw. einen zugewiesenen geeigneten Beamten wahrgenommen werden können wird.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(12b)</span><p class=\"text\">Die Freistellung erfolgt grundsätzlich am Ende der Rahmenzeit, wobei Ausnahmen zulässig sind. Sie ist ungeteilt zu verbrauchen. Die Arbeitnehmerin bzw. der Arbeitnehmer darf während der Freistellung nicht zur Dienstleistung herangezogen werden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(12c)</span><p class=\"text\">Während der übrigen Rahmenzeit (Dienstleistungszeit) hat die Arbeitnehmerin bzw. der Arbeitnehmer entsprechend demjenigen Beschäftigungsausmaß, das für sie bzw. ihn ohne Sabbatical gelten würde, Dienst zu leisten.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(12d)</span><p class=\"text\">Die Arbeitgeberin bzw. der Arbeitgeber kann auf Antrag der Arbeitnehmerin bzw. des Arbeitnehmers das Sabbatical beenden, wenn keine wichtigen betrieblichen Interessen entgegenstehen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(12e)</span><p class=\"text\">Das Sabbatical endet bei</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:1.\"><span class=\"listenel_num\">1.</span> <p class=\"text\">Karenzurlaub oder Karenz,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:2.\"><span class=\"listenel_num\">2.</span> <p class=\"text\">gänzlicher Dienstfreistellung,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:3.\"><span class=\"listenel_num\">3.</span> <p class=\"text\">Präsenz-, Ausbildungs- oder Zivildienst,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:4.\"><span class=\"listenel_num\">4.</span> <p class=\"text\">unentschuldigter Abwesenheit vom Dienst oder</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:5.\"><span class=\"listenel_num\">5.</span> <p class=\"text\">Beschäftigungsverbot nach dem <a data-law=\"10008464\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464\" target=\"_blank\">MSchG</a>,</p> </li> </ul> <p class=\"text\">sobald feststeht, dass der jeweilige Anlass die Dauer eines Monats überschreitet.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(12f)</span><p class=\"text\">Für die Dauer der Rahmenzeit gebührt der Arbeitnehmerin bzw. dem Arbeitnehmer das Monatsbruttogehalt samt allfälliger Zielerreichungsprämie in dem Ausmaß, das</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:1.\"><span class=\"listenel_num\">1.</span> <p class=\"text\">ihrer bzw. seiner arbeitsvertraglichen Einstufung und</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:2.\"><span class=\"listenel_num\">2.</span> <p class=\"text\">dem Anteil der Dienstleistungszeit an der gesamten Rahmenzeit entspricht.</p> </li> </ul> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(12g)</span><p class=\"text\">Der Anspruch auf allfällige Zulagen oder Zuschläge besteht während der Dienstleistungszeit in demjenigen Ausmaß, in dem er gebühren würde, wenn kein Sabbatical vereinbart worden wäre. Während der Freistellung besteht dieser Anspruch daher nicht. Ist der Arbeitnehmerin bzw. dem Arbeitnehmer ein Dienst-KFZ zur Privatnutzung überlassen, ist dieses für die Zeit der Freistellung der Arbeitgeberin bzw. dem Arbeitgeber rückzustellen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(12h)</span><p class=\"text\">Besteht während der Dienstleistungszeit ein unterschiedliches Ausmaß der Wochendienstzeit oder ändert sich dieses während der Dienstleistungszeit, ist Abs. 12f mit der Maßgabe anzuwenden, dass das Monatsbruttogehalt samt einer allfälligen Zielerreichungsprämie während der (restlichen) Dienstleistungszeit bei möglichst gleichmäßiger Aufteilung über die (restliche) Rahmenzeit höchstens in dem Ausmaß gebührt, das der jeweiligen tatsächlichen Wochendienstzeit entspricht.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(12i)</span><p class=\"text\">Wird das Sabbatical vorzeitig beendet, so sind die Bezüge entsprechend der Dauer der abgelaufenen Rahmenzeit abzurechnen.</p><p class=\"text\">Nach dem Ende eines Sabbaticals mit einer Rahmenzeit von mindestens 2 Jahren und einer Freistellungsdauer von mindestens 6 Monaten besteht ein 4-monatiger Kündigungsschutz. Eine Kündigung kann erst nach dieser Frist ausgesprochen werden.</p> <p class=\"text\">Für Teilzeitbeschäftigte sind die oben angeführten Regelungen sinngemäß anzuwenden.</p> </div> </div> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"titel\">Zeitgutschriften:</div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(13)</span><p class=\"text\">Bei Ausweitung/Änderung der Normalarbeitszeit (an Mo - Fr über 18 Uhr hinaus, an Samstagen über 12 Uhr hinaus) bzw. bei besonders erschwerten Diensten ist unter Abwägung wirtschaftlicher Aspekte für eine bestimmte Übergangsfrist oder, sofern es im Vergleich zur grundsätzlichen Arbeitszeitregelung des Unternehmens gerechtfertigt ist, generell eine Vereinbarung über die Gewährung von Zeitgutschriften für die betroffenen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer zu treffen.</p> </div> </div> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"titel\">Sonn-, Feiertags- und Nachtarbeit:</div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(14)</span><p class=\"text\">Fällt die normale Arbeitszeit aufgrund der im Betrieb festgelegten Arbeitszeiteinteilung regelmäßig zur Gänze oder zum Teil auf einen Sonntag, einen Feiertag oder in die Nachtzeit (22 bis 6 Uhr), so gebührt der bzw. dem zu dieser Arbeit herangezogenen Arbeitnehmerin bzw. Arbeitnehmer ein Zuschlag in Höhe von Euro 3,64 pro geleisteter Sonn-, Feiertags- oder Nachtstunde. Fällt eine Sonn- oder Feiertagsstunde mit einer Nachtstunde zusammen, gebührt der doppelte Zuschlag.</p></div> </div> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"titel\">Gefahrenzulage für Arbeiten an Antennenmasten:</div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(15)</span><p class=\"text\">Der Arbeitnehmerin bzw. dem Arbeitnehmer, die bzw. der an Antennenmasten in einer Mindesthöhe von 10 Metern über dem Erdniveau arbeitet gebührt eine Gefahrenzulage.</p><p class=\"text\">Die Gefahrenzulage beträgt bei Arbeiten über dem Erdniveau in einer Höhe von:</p> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"80%\"> <colgroup> <col align=\"center\" width=\"10%\"> <col width=\"60%\"> <col align=\"center\" width=\"30%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"center\">1.</td> <td>10 bis 25 Metern</td> <td align=\"center\">1,20 Euro</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">2.</td> <td>über 25 bis 35 Metern</td> <td align=\"center\">2,41 Euro</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">3.</td> <td>über 35 bis 50 Metern</td> <td align=\"center\">3,58 Euro</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">4.</td> <td>über 50 Metern</td> <td align=\"center\">4,82 Euro</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">pro Tag, wobei im Fall von Arbeiten an mehreren Antennenmasten jeweils die größte an einem Tag erreichte Höhe für die Berechnung heranzuziehen ist.</p> </div> </div> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"titel\">Passive Reisezeiten</div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(16)</span><p class=\"text\">Passive Reisezeiten sind Zeiten einer Dienstreise, in denen die Arbeitnehmerin bzw. der Arbeitnehmer ein Verkehrsmittel benützt, ohne es selbst zu lenken, es sei denn, die Arbeitnehmerin bzw. der Arbeitnehmer verrichtet in dieser Zeit Arbeitsleistungen im Rahmen des ihr bzw. ihm erteilten Auftrages. Passive Reisezeiten sind als einfache Arbeitszeit abzugelten.</p></div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr937133_5303913\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Als Überstunde gilt jede angeordnete Arbeitsstunde, durch die das Ausmaß der unter Berücksichtigung der Bestimmungen des § 11 festgelegten täglichen Normalarbeitszeit überschritten wird.</p> <p class=\"text\">Bei Teilzeitbeschäftigten liegen Überstunden erst vor, wenn das Ausmaß der für die vollbeschäftigten Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer festgesetzten wöchentlichen Normalarbeitszeit überschritten wird.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Die Überstundengrundvergütung und die Grundlage für die Berechnung der Überstundenzuschläge sind jeweils 1/173,2 des Monatsgehaltes.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Für Überstunden in der Zeit von 6 bis 22 Uhr gebührt ein Zuschlag von 50 Prozent. Für Überstunden in der Zeit von 22 bis 6 Uhr gebührt ein Zuschlag von 100 Prozent und für Überstunden an Sonn- und Feiertagen ein Zuschlag von 200 Prozent.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Bei Zusammentreffen mehrerer Zuschläge gebührt nur der jeweils höchste Zuschlag.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Wird aus Zweckmäßigkeitsgründen ein Überstundenpauschalentgelt vereinbart, so hat für die Berechnung der monatlichen Pauschalsumme der Grundsatz zu gelten, dass sie der durchschnittlich geleisteten Überstundenzahl entspricht, wobei die obigen Überstundenzuschläge ebenfalls einzurechnen sind.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Überstunden sind</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:1.\"><span class=\"listenel_num\">1.</span> <p class=\"text\">im Verhältnis 1:1,5 in Freizeit auszugleichen oder</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:2.\"><span class=\"listenel_num\">2.</span> <p class=\"text\">mit der Überstundenvergütung gemäß Abs. 3 und 4 abzugelten oder</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:3.\"><span class=\"listenel_num\">3.</span> <p class=\"text\">im Verhältnis 1:1 in Freizeit auszugleichen und zusätzlich mit dem Überstundenzuschlag gemäß Abs. 4 abzugelten.</p> </li> </ul> <p class=\"text\">Überstunden an Sonn- und Feiertagen sind nicht durch Freizeit auszugleichen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(7)</span><p class=\"text\">Die Entlohnungen gemäß Abs. 3 und 4 bzw. deren Abgeltung in bezahlter Freizeit gemäß Abs. 6 müssen binnen 6 Monaten nach dem Tage der Überstundenleistung geltend gemacht werden, widrigenfalls der Anspruch erlischt. Im Falle einer Pauschalabgeltung von Überstunden oder einer Gleitzeitregelung tritt an die Stelle des Tages der in Betracht kommenden Arbeitsleistung das Ende des für die Ermittlung der durchschnittlichen Überstundenanzahl maßgeblichen Durchrechnungszeitraumes.</p> </div> <div class=\"normel\"> <div class=\"titel\">Rufbereitschaft:</div> <span class=\"num\">(8)</span><p class=\"text\">Rufbereitschaft liegt vor, wenn sich die Arbeitnehmerin bzw. der Arbeitnehmer verpflichtet, außerhalb ihrer bzw. seiner Normalarbeitszeit telefonisch erreichbar zu sein und über Aufforderung die Arbeit binnen angemessener Frist (in oder außerhalb des Betriebs) aufzunehmen. Das Pauschale für Rufbereitschaft beträgt an Werktagen Euro 51,00 pro Tag und an Sonn- und Feiertagen Euro 112,00 pro Tag. Bisher auf Stundenbasis erfolgte Abgeltungen von Rufbereitschaften sind ab 1.1.2024 auf Tagesbasis gemäß den Tagespauschalen dieses Kollektivvertrages umzustellen. In diesen Umstellungsfällen können bis 31. Dezember 2025 zusätzliche Abgeltung bezahlt werden. Die Ausgestaltung dieser Regelungen erfolgt in einer Betriebsvereinbarung.</p><p class=\"text\">Innerhalb eines Zeitraumes von 3 Monaten darf nur an 30 Tagen Rufbereitschaft vereinbart werden. Sofern nicht auf Basis einer Betriebsvereinbarung eine Regelung über die maximale Dauer einer Rufbereitschaft getroffen wird, gilt, dass eine Rufbereitschaft höchstens an 8 aufeinander folgenden Kalendertagen zulässig ist. Rufbereitschaftsübergaben um Mitternacht sind nicht zulässig.</p> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 12a</div><h3 class=\"titel\">Durchrechnung</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr937135_5303916\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Allfällige Differenzen zwischen während des Durchrechnungszeitraumes (Kalenderjahr) bereits bezahltem Entgelt und offenen Ansprüchen aus der Leistung von Überstunden von Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern aus demselben Durchrechnungszeitraum werden mit 15. Juni des darauf folgenden Kalenderjahres fällig (Deckungsprüfung bei Allin-Verträgen). Für Vollzeitkräfte, deren Grundlohn dem Mindestgrundgehalt gemäß § 44 entspricht, wird der Grundlohn ab 1. Jänner 2025 fiktiv nur für die Deckungsprüfung bei Allin-Verträgen um 80 EUR erhöht und die für die Deckungsprüfung herangezogene Überzahlung fiktiv um den gleichen Betrag vermindert. Für Teilzeitkräfte kommt ein zur wöchentlichen Normalarbeitszeit aliquoter Betrag zur Anwendung.</p> <p class=\"text\">Beispiel Vollzeitkraft, Mindestgrundgehalt 2025:</p> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">KV 4/F: 3.535,91 EUR</p> <p class=\"text\">Grundlohn: 3.535,91 EUR</p> <p class=\"text\">Ist-Gehalt laut Dienstvertrag: 4.500,00 EUR</p> <p class=\"text\">Überzahlung daher: 4.500,00 – 3.535,91 = 964,09 EUR</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Fiktiver Grundlohn für die Deckungsprüfung: 3.535,91 + 80 = 3.615,91 EUR</p> <p class=\"text\">Fiktiv für die Deckungsprüfung herangezogene Überzahlung: 964,09 - 80 = 884,09 EUR</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Die Überstundengrundvergütung beträgt daher in diesem Beispiel 3.615,91 / 173,2 = 20,88 EUR.</p> <p class=\"text\">Die Überstundenvergütung für eine Werktagsüberstunde (50% Zuschlag) beträgt somit 31,32 EUR.</p> <p class=\"text\">Im Allin-Vertrag sind damit jährlich zum Beispiel 884,09 x 14 / 31,32 = 395,19 Werktagsüberstunden enthalten.</p> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 12b</div><h3 class=\"titel\">Teilzeitarbeit</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr937137_5303919\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Für teilzeitbeschäftigte Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer gelten die Bestimmungen des § 19d Abs. 3a–3e <a data-law=\"10008238\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238\" target=\"_blank\">AZG</a> (<a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 461/1969\">BGBl 1969/461</a> idF <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 100/2018\">BGBl I 2018/100</a>) sinngemäß unter den Maßgaben, dass als Zuschlagshöhe 25 Prozent und als Zeitraum das Kalendervierteljahr vereinbart werden.</p> <p class=\"text\">Teilzeitbeschäftigte Bewerberinnen und Bewerber um einen ausgeschriebene/n Vollzeitarbeitsplatz respektive Stelle mit Vollbeschäftigung dürfen aus dem Grunde der Teilzeitbeschäftigung nicht benachteiligt werden.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 13</div><h3 class=\"titel\">Telearbeit</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr937139_5303922\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Telearbeit liegt vor, wenn die Arbeitnehmerin bzw. der Arbeitnehmer regelmäßig bestimmte Arbeitsleistungen in ihrer bzw. seiner Wohnung oder in einer von ihr bzw. ihm selbst gewählten Örtlichkeit unter Einsatz der dafür erforderlichen Informations- und Kommunikationstechnik erbringt. Telearbeit ist nur im Einvernehmen zwischen der Arbeitgeberin bzw. dem Arbeitgeber und der Arbeitnehmerin bzw. dem Arbeitnehmer möglich. Das Einvernehmen ist zu Beweiszwecken schriftlich (z.B. Email, Workflow) herzustellen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Über sämtliche Bedingungen der Telearbeit können Betriebsvereinbarungen abgeschlossen werden. Insoweit keine Betriebsvereinbarung besteht, sind Vereinbarungen insbesondere über Arbeitsstätte, Arbeitszeit, Arbeitsmittel, allfällige Aufwandserstattungen, Haftungsregelungen, über den Kontakt zum Betrieb und eine Beendigung der Telearbeit zu treffen.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 14</div><h3 class=\"titel\">Dienstreisen und Reisegebühren</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr937141_5303925\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Bezüglich Dienstreise und Reisegebühren gelten, bis im Rahmen einer Betriebsvereinbarung nach <a data-law=\"10008329\" data-section=\"97\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR40264545/Arbeitsverfassungsgesetz/§-97-Betriebsvereinbarungen\" target=\"_blank\">§ 97 ArbVG</a> eine eigene interne Regelung getroffen wird, die Bestimmungen der <a data-law=\"10008156\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008156\" target=\"_blank\">RGV 1955</a> (BGBl. Nr. 133/1955 idF <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 26/2025\">BGBl. I Nr. 26/2025</a>).</p> </div></div>",
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"title": "Dienstreisen und Reisegebühren",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 15</div><h3 class=\"titel\">Diensterfindungen</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr937143_5303928\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Die Arbeitgeberin bzw. der Arbeitgeber hat Anspruch auf Anbietung einer von einer Arbeitnehmerin bzw. einem Arbeitnehmer während des Bestandes des Arbeitsverhältnisses gemachten Diensterfindung im Sinne des § 7 (3) des österreichischen <a data-law=\"10002181\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10002181\" target=\"_blank\">Patentgesetzes</a>. Sie bzw. er muss dazu innerhalb einer Frist von vier Monaten vom Tag der Anbietung an Stellung nehmen und erklären, ob sie bzw. er sie für sich in Anspruch nehmen will; bis zur Anmeldung der Patentrechte ist die Arbeitgeberin bzw. der Arbeitgeber zur absoluten Geheimhaltung der Erfindung verpflichtet. Sie bzw. er hat im Falle der Inanspruchnahme die im Gesetz vorgesehene Entschädigung an die Erfinderin bzw. den Erfinder zu entrichten und alle auflaufenden Patentgebühren zu bezahlen. Auf Verlangen der Arbeitnehmerin bzw. des Arbeitnehmers muss diese bzw. dieser als Erfinderin bzw. Erfinder bei der Eintragung in das Patentregister genannt werden, auch dann, wenn die Arbeitgeberin bzw. der Arbeitgeber als Anmelderin bzw. Anmelder erscheint. Im Übrigen gelten die Bestimmungen des österreichischen <a data-law=\"10002181\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10002181\" target=\"_blank\">Patentgesetzes</a> und die gemäß diesem Gesetz getroffenen Einzelvereinbarungen.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr937145_5303931\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Jede Arbeitnehmerin bzw. jeder Arbeitnehmer hat unter Fortzahlung des Gehaltes Anspruch auf Aus- und Weiterbildung im Ausmaß von einer Woche pro Kalenderjahr.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Der Anspruch besteht nur für Bildungsveranstaltungen, die das persönliche Fortkommen fördern und Kenntnisse oder Fähigkeiten vermitteln, die innerhalb der Tätigkeitsbereiche der Unternehmen, für die dieser Kollektivvertrag gilt oder die mit diesen in konzernartiger Verbindung stehen, angewendet werden können. Innerbetrieblichen Bildungsveranstaltungen ist Vorrang zu geben.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Hat die Arbeitnehmerin bzw. der Arbeitnehmer die Teilnahme an einer geplanten Aus- und Weiterbildung mindestens 1 Monat vorher bekannt gegeben, und kommt eine Einigung über die Teilnahme zwischen der Arbeitgeberin bzw. dem Arbeitgeber und der Arbeitnehmerin bzw. dem Arbeitnehmer nicht zustande, so sind die Verhandlungen unter Beiziehung der Personalvertretung fortzusetzen. Hat die Arbeitnehmerin bzw. der Arbeitnehmer die Teilnahme an einer Aus- und Weiterbildung nicht vorweg bekanntgegeben, ist eine rückwirkende Umwandlung in eine bezahlte Dienstfreistellung (Bildungsfreistellung) nicht möglich.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Dieser jährliche Anspruch ist weder ganz noch teilweise in Folgejahre übertragbar.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Bei erfolgreicher Absolvierung einer nebenberuflichen Ausbildung im Sinne eines Schul- oder Fachhochschul-/Hochschul-/Universitätsabschlusses ist die in die jeweilige Normalarbeitszeit der Arbeitnehmerin bzw. des Arbeitnehmers fallende Zeit für die End- bzw. Abschlussprüfungen bei Nachweis des erfolgreichen Abschlusses in eine bezahlte Dienstfreistellung (Bildungsfreistellung) umzuwandeln.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Ausbildung und Weiterbildung",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 17</div><h3 class=\"titel\">Anspruch auf Erholungsurlaub</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr937147_5303934\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Die Arbeitnehmerin bzw. der Arbeitnehmer hat in jedem Kalenderjahr Anspruch auf Erholungsurlaub.</p> </div></div>",
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"title": "Anspruch auf Erholungsurlaub",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 18</div><h3 class=\"titel\">Erholungsurlaub</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr937149_5303937\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Das Urlaubsausmaß beträgt in jedem Kalenderjahr</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">30 Werktage bei einem Dienstalter von weniger als 25 Jahren,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">36 Werktage bei einem Dienstalter von 25 Jahren.</p> </li> </ul> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">In dem Kalenderjahr, in dem das Arbeitsverhältnis begründet wurde, beträgt das Urlaubsausmaß für jeden begonnenen Monat des Arbeitsverhältnisses ein Zwölftel des jährlichen Ausmaßes. Ab einer Dauer des Arbeitsverhältnisses von 6 Monaten innerhalb dieses Kalenderjahres gebührt der volle Erholungsurlaub.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Fallen in ein Kalenderjahr Zeiten eines Karenzurlaubes oder einer ungerechtfertigten Abwesenheit vom Dienst, so gebührt ein Erholungsurlaub, soweit er noch nicht verbraucht worden ist, in dem Ausmaß, das dem um diese Zeiten verkürzten Kalenderjahr entspricht.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Ergeben sich bei der Ermittlung des Urlaubsausmaßes Teile von Tagen, so sind sie auf ganze Tage aufzurunden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Stichtag für die Ermittlung des Urlaubsausmaßes ist jeweils der 1. Juli. Das für das höhere Urlaubsausmaß maßgebende Dienstalter gilt auch dann als am 1. Juli erreicht, wenn es vor Ablauf des dem Stichtag folgenden 30. September vollendet wird.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Unter Dienstalter im Sinne der Abs. 1 bis 5 sind folgende Zeiten zu verstehen:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Zeiten, die nach dem <a data-law=\"10008376\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376\" target=\"_blank\">Urlaubsgesetz</a>, <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 390/1976\">BGBl. Nr. 390/1976</a>, zu berücksichtigen sind;</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">vor dem 18. Lebensjahr in einem Dienst- oder Ausbildungsverhältnis zur Post- und Telegraphenverwaltung, zur Post und Telekom Austria Aktiengesellschaft bzw. zur Telekom Austria Aktiengesellschaft oder zu einem ihrer Tochterunternehmen zurückgelegte Zeiten;</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, die nach Abschnitt I des 2. Teiles dieses Kollektivvertrages in das Verwendungsgruppenschema gemäß Abschnitt II des 2. Teiles übergeleitet wurden, die - vor der Überleitung - für die Vorrückung in höhere Bezüge maßgebende Zeit.</p> </li> </ul> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Erholungsurlaub",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 18a</div><h3 class=\"titel\">Zusatzurlaub</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr937151_5303940\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1</span><p class=\"text\">Den Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern, deren Urlaubsausmaß nach dem <a data-law=\"10008376\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376\" target=\"_blank\">Urlaubsgesetz</a> bzw. dem Kollektivvertrag im Kalenderjahr 5 Wochen beträgt (wobei zusätzliche Ansprüche aus Sondergesetzen oder § 19 des geltenden Kollektivvertrages nicht hinzugerechnet werden) gebührt ein zusätzlicher Urlaubstag. Erfolgt eine von der 5-Tage-Woche abweichende Verteilung der Normalarbeitszeit, so ist das Ausmaß des Zusatzurlaubes entsprechend umzurechnen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2</span><p class=\"text\">Der Anspruch entsteht mit dem jeweiligen Beginn des Urlaubsjahres.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Zusatzurlaub",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 19</div><h3 class=\"titel\">Erhöhung des Urlaubsausmaßes für behinderte Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr937153_5303943\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Die Arbeitnehmerin bzw. der Arbeitnehmer hat Anspruch auf Erhöhung des ihr bzw. ihm gemäß § 18 gebührenden Urlaubsausmaßes um zwei Werktage, wenn am Stichtag (§ 18 Abs. 5) eine Rente als Folge eines Dienstunfalls oder einer Berufskrankheit im Dienste der Post- und Telegraphenverwaltung, der Post und Telekom Austria Aktiengesellschaft, der Telekom Austria Aktiengesellschaft oder zur A1 Telekom Austria Aktiengesellschaft oder einem ihrer Tochterunternehmen bezogen wird.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Das im Abs. 1 genannte Ausmaß von zwei Werktagen erhöht sich bei einer Minderung der Erwerbsfähigkeit von mindestens</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:a)\"><span class=\"listenel_num\">a)</span> <p class=\"text\">40 v.H. auf 4 Werktage,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:b)\"><span class=\"listenel_num\">b)</span> <p class=\"text\">50 v.H. auf 5 Werktage,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:c)\"><span class=\"listenel_num\">c)</span> <p class=\"text\">60 v.H. auf 6 Werktage.</p> </li> </ul> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Die Arbeitnehmerin bzw. der Arbeitnehmer, die bzw. der nicht unter Abs. 1 fällt, aber am Stichtag (§ 18 Abs. 5) begünstigt Behinderte bzw. begünstigt Behinderter im Sinne des <a data-law=\"10008253\" data-section=\"2\" data-subsection=\"1\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008253,NOR40149374/Behinderteneinstellungsgesetz/Art-2-§-2-Beguenstigte-Behinderte\" target=\"_blank\">§ 2 Abs. 1 Behinderteneinstellungsgesetz (BEinstG)</a> ist, hat Anspruch auf Erhöhung des ihr bzw. ihm gemäß § 18 gebührenden Urlaubsausmaßes um fünf Werktage.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Das im Abs. 3 genannte Ausmaß von fünf Werktagen erhöht sich bei einer Minderung der Erwerbstätigkeit von mindestens 60 v.H. sowie bei einer blinden Arbeitnehmerin oder einem blinden Arbeitnehmer auf 6 Werktage.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Erhöhung des Urlaubsausmaßes für behinderte Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 20</div><h3 class=\"titel\">Erholungsurlaub bei Fünftagewoche</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr937155_5303946\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Gilt für eine Arbeitnehmerin bzw. einen Arbeitnehmer die Fünftagewoche, so ist das Ausmaß des gebührenden Erholungsurlaubes (§§ 18 und 19) in der Weise anzurechnen, dass an die Stelle von sechs Werktagen fünf Arbeitstage treten.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Ergeben sich bei der Umrechnung gemäß Abs. 1 Teile von Arbeitstagen, so sind diese auf ganze Arbeitstage aufzurunden.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Erholungsurlaub bei Fünftagewoche",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 21</div><h3 class=\"titel\">Umrechnung des Urlaubsausmaßes in Stunden</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr937157_5303949\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Versieht die Arbeitnehmerin bzw. der Arbeitnehmer Schicht- oder Wechseldienst oder einen unregelmäßigen Dienst, so kann, wenn dies im Interesse des Dienstes geboten erscheint und den Interessen der Arbeitnehmerin bzw. des Arbeitnehmers nicht zuwiderläuft, das in den §§ 18 und 19 ausgedrückte Urlaubsausmaß in Stunden umgerechnet werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Die Stundenanzahl nach Abs. 1</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:1.\"><span class=\"listenel_num\">1.</span> <p class=\"text\">erhöht sich entsprechend, wenn die Arbeitnehmerin bzw. der Arbeitnehmer einem verlängerten Dienstplan unterliegt,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:2.\"><span class=\"listenel_num\">2.</span> <p class=\"text\">vermindert sich entsprechend, wenn die Arbeitnehmerin bzw. der Arbeitnehmer nicht vollbeschäftigt ist.</p> </li> </ul> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Der Arbeitnehmerin bzw. dem Arbeitnehmer, deren bzw. dessen Urlaubsausmaß in Stunden ausgedrückt ist, sind für die Zeit ihres bzw. seines Erholungsurlaubes so viele Urlaubsstunden als verbraucht anzurechnen, als sie bzw. er in diesem Zeitraum nach dem Dienstplan Dienst zu leisten hätte.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Ergeben sich bei der Umrechnung des Urlaubsausmaßes Bruchteile von Stunden, so sind diese auf ganze Stunden aufzurunden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Bei Wegfall der Voraussetzungen für die Umrechnung des Erholungsurlaubes gemäß Abs. 1 ist ein noch ausstehender Urlaubsrest von Stunden auf Werk(Arbeits)tage umzurechnen. Ergeben sich bei dieser Umrechnung Bruchteile eines Werk(Arbeits)tages, so ist dieser Teil des Erholungsurlaubes weiterhin nach Stunden zu verbrauchen.</p> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Umrechnung des Urlaubsausmaßes in Stunden",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 22</div><h3 class=\"titel\">Verbrauch des Erholungsurlaubes</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr937159_5303952\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Über den Verbrauch des Erholungsurlaubes ist rechtzeitig vor jedem Urlaubsantritt mit der zuständigen Führungskraft unter Berücksichtigung der dienstlichen Interessen eine Vereinbarung zu treffen, wobei auf die persönlichen Verhältnisse der Arbeitnehmerin bzw. des Arbeitnehmers angemessen Rücksicht zu nehmen ist. Sollte die Arbeitnehmerin bzw. der Arbeitnehmer vier Wochen nach Meldung des gewünschten Urlaubes von ihrer bzw. seiner Führungskraft weder Zu- noch Absage erhalten haben, gilt dies als Zustimmung.</p> <p class=\"text\">Die Arbeitnehmerin bzw. der Arbeitnehmer hat Anspruch, soweit nicht zwingende dienstliche Gründe entgegenstehen, die Hälfte des Erholungsurlaubes ungeteilt zu verbrauchen.</p> </div></div>",
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"title": "Verbrauch des Erholungsurlaubes",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 23</div><h3 class=\"titel\">Vorgriff auf künftige Urlaubsansprüche</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr937161_5303955\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Der Arbeitnehmerin bzw. dem Arbeitnehmer kann von der Arbeitgeberin bzw. dem Arbeitgeber bei Vorliegen besonders berücksichtigungswürdiger Umstände auf ihren bzw. seinen Antrag der Verbrauch des ganzen oder eines Teiles des im nächsten Kalenderjahr gebührenden Erholungsurlaubes gewährt werden.</p> </div></div>",
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"title": "Vorgriff auf künftige Urlaubsansprüche",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr937163_5303958\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">entfällt</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 25</div><h3 class=\"titel\">Verjährung des Erholungsurlaubes</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr937165_5303961\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Der Urlaubsanspruch verjährt nach Ablauf von zwei Jahren ab dem Ende des Urlaubsjahres, in dem er entstanden ist. Diese Frist verlängert sich bei Inanspruchnahme einer Karenz gemäß dem <a data-law=\"10008674\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674\" target=\"_blank\">Väter- Karenzgesetz (VKG)</a>, <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 651/1989\">BGBl. Nr. 651/1989</a>, oder gemäß dem <a data-law=\"10008464\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464\" target=\"_blank\">Mutterschutzgesetz 1979 (MSchG)</a>, <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 221/1979\">BGBl. Nr. 221/1979</a>, um den Zeitraum der Karenz.</p> </div></div>",
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"title": "Verjährung des Erholungsurlaubes",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 26</div><h3 class=\"titel\">Unterbrechung des Erholungsurlaubes und Verhinderung des Urlaubsantrittes</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr937167_5303964\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Die Vereinbarung über den Verbrauch des Erholungsurlaubes (§ 22) schließt eine aus besonderen dienstlichen Rücksichten gebotene abändernde Anordnung nicht aus. Der Antritt oder die Fortsetzung des Erholungsurlaubes ist, sobald es der Dienst zulässt, zu ermöglichen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Konnte eine Arbeitnehmerin bzw. ein Arbeitnehmer wegen einer solchen abändernden Verfügung den Erholungsurlaub nicht zum festgesetzten Tag antreten oder ist die Arbeitnehmerin bzw. der Arbeitnehmer aus dem Urlaub zurückberufen worden, sind ihr bzw. ihm die hierdurch entstandenen unvermeidlichen Mehrauslagen zu ersetzen, soweit sie nicht gemäß § 14 zu ersetzen sind.</p><p class=\"text\">Die Ersatzpflicht umfasst auch die entstandenen unvermeidlichen Mehrauslagen für die mit ihr bzw. ihm im gemeinsamen Haushalt lebenden nahen Angehörigen, wenn ihnen ein Urlaubsantritt oder eine Fortsetzung des Urlaubes ohne die Arbeitnehmerin bzw. den Arbeitnehmer nicht zumutbar ist.</p> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Unterbrechung des Erholungsurlaubes und Verhinderung des Urlaubsantrittes",
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"number": "§ 26",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 27</div><h3 class=\"titel\">Ansprüche bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr937169_5303967\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Der Arbeitnehmerin bzw. dem Arbeitnehmer gebührt für das Urlaubsjahr, in dem das Arbeitsverhältnis endet, zum Zeitpunkt der Beendigung des Arbeitsverhältnisses eine Ersatzleistung als Abgeltung für den der Dauer der Dienstzeit in diesem Urlaubsjahr im Verhältnis zum gesamten Urlaubsjahr entsprechenden Urlaub. Bereits verbrauchter Jahresurlaub ist auf das aliquote Urlaubsausmaß anzurechnen. Urlaubsentgelt für einen über das aliquote Ausmaß hinaus verbrauchten Jahresurlaub ist nicht rückzuerstatten, außer bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses durch</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">unberechtigten vorzeitigen Austritt oder</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">verschuldete Entlassung.</p> </li> </ul> <p class=\"text\">Der Erstattungsbetrag hat dem für den zu viel verbrauchten Urlaub zum Zeitpunkt des Urlaubsverbrauches erhaltenen Urlaubsentgelt zu entsprechen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Abweichend von Abs. 1 gebührt im Fall eines unberechtigten vorzeitigen Austritts keine Ersatzleistung für die fünfte und sechste Woche des Anspruchs auf Urlaub aus dem laufenden Urlaubsjahr.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Für nicht verbrauchten Urlaub aus vorangegangenen Urlaubsjahren gebührt anstelle des noch ausständigen Urlaubsentgelts eine Ersatzleistung in vollem Ausmaß des noch ausständigen Urlaubsentgeltes, soweit der Urlaubsanspruch noch nicht verjährt ist.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Endet das Arbeitsverhältnis während einer Teilzeitbeschäftigung gemäß <a data-law=\"10008464\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464\" target=\"_blank\">MSchG</a> oder <a data-law=\"10008674\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674\" target=\"_blank\">Väter-Karenzgesetz</a> durch</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Entlassung ohne Verschulden der Arbeitnehmerin bzw. des Arbeitnehmers,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">begründeten vorzeitigen Austritt der Arbeitnehmerin bzw. des Arbeitnehmers,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Kündigung seitens der Arbeitnehmerin bzw. des Arbeitgebers oder</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">einvernehmliche Auflösung,</p> </li> </ul> <p class=\"text\">ist der Berechnung der Ersatzleistung im Sinne des Abs. 1 jene Arbeitszeit zugrunde zu legen, die in dem Urlaubsjahr, in dem der Urlaubsanspruch entstanden ist, von der Arbeitnehmerin bzw. vom Arbeitnehmer überwiegend zu leisten war.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Die Ersatzleistung im Sinne der Abs. 1, 3 und 4 gebührt den Erbinnen bzw. Erben, wenn das Arbeitsverhältnis durch Tod der Arbeitnehmerin bzw. des Arbeitnehmers endet.</p> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Ansprüche bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr937171_5303970\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Während des Urlaubes erhält die Arbeitnehmerin bzw. der Arbeitnehmer das Urlaubsentgelt, während des Krankenstandes erhält die Arbeitnehmerin bzw. der Arbeitnehmer für die Dauer der in § 8 KV festgelegten Fristen das Krankenentgelt entsprechend des in § 8 KV vorgesehenen Prozentanteiles.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Das Urlaubsentgelt bzw. das Krankenentgelt besteht grundsätzlich aus dem Monatsbruttogehalt der Arbeitnehmerin bzw. des Arbeitnehmers zuzüglich eines Durchschnittswertes des für Überstunden, Nachtdienste, Sonn- und Feiertagsdienste bzw. für Rufbereitschaftsdienste gebührenden Zusatzentgelts (Überstundenentgelt, Nachtdienstgeld, Sonn- und Feiertagszulage, Rufbereitschaftsentschädigung) und allenfalls für gebührende Provisionen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Die Berechnung des Durchschnittswertes erfolgt monatlich. Der Durchschnittszeitraum umfasst die vorangegangenen zwölf vollen Kalendermonate vor Eintritt des Urlaubes bzw. des Krankenstandes. Gleichzeitig mit der Berechnung wird für jeden im abgelaufenen Kalendermonat konsumierten Urlaubstag bzw. jeden Krankenstandstag der aliquote Teil des Durchschnittswertes zur Anweisung und Auszahlung gebracht. Etwaige Nachverrechnungen, die zu einer Veränderung des Durchschnittswertes führen, werden bei den laufenden (monatlichen) Gehaltsabrechnungen berücksichtigt.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Urlaubsentgelt und Krankenentgelt",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 28</div><h3 class=\"titel\">Karenzurlaub</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr937173_5303973\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Der Arbeitnehmerin bzw. dem Arbeitnehmer kann aus sozialen, insbesondere aus familiären oder wichtigen persönlichen Gründen oder zur Vorbereitung auf Prüfungen (Matura, Diplomprüfung), auf ihr bzw. sein Ansuchen ein Urlaub unter Entfall der Bezüge (Karenzurlaub) gewährt werden, sofern nicht zwingende dienstliche Gründe entgegenstehen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Die nach dem 31.12.2018 zurückgelegten Karenzurlaubszeiten im Sinne des Abs 1 sind für Rechte, die von der Dauer des Arbeitsverhältnisses abhängen, zu berücksichtigen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Die Zeit einer Karenz nach den §§ 15 bis 15d und 15i <a data-law=\"10008464\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464\" target=\"_blank\">MSchG</a> oder nach den Bestimmungen des <a data-law=\"10008674\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674\" target=\"_blank\">Väter-Karenzgesetzes</a> ist für Rechte, die von der Dauer des Arbeitsverhältnisses abhängen, zu berücksichtigen.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Karenzurlaub",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 28a</div><h3 class=\"titel\">Sterbebegleitung</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr937175_5303976\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\"><a data-law=\"10008872\" data-section=\"14a\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872,NOR40151314/Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz/§-14a-Sterbebegleitung\" target=\"_blank\">§ 14a des Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetzes</a> (Sterbebegleitung) ist anzuwenden.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 28b</div><h3 class=\"titel\">Frühkarenzurlaub (Familienzeit)</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr937177_5303979\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Die Regelungen des <a data-law=\"10008674\" data-section=\"1a\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674,NOR40216903/Vaeter-Karenzgesetz/§-1a\" target=\"_blank\">§ 1a VKG</a> in der Fassung vom 1.1.2020 sind mit folgenden für die Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer günstigeren Abweichungen anzuwenden:</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(a)</span><p class=\"text\">der Frühkarenzurlaub kann auch im Zeitraum zwischen Ende der Schutzfrist und dem 91. Tag ab der Geburt in Anspruch genommen werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(b)</span><p class=\"text\">der Frühkarenzurlaub kann bis zu 31 Kalendertage, aber auch kürzer als ein Monat dauern.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(c)</span><p class=\"text\">eine Freistellung ist spätestens zwei Monate vor dem errechneten Geburtstermin anzumelden.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Die Zeit des Frühkarenzurlaubs bleibt für Rechte, die sich nach der Dauer der Dienstzeit richten, wirksam.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Die Inanspruchnahme eines Frühkarenzurlaubs durch eine Person für dasselbe Kind (dieselben Kinder) ist nur einmal zulässig.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Frühkarenzurlaub (Familienzeit)",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 29</div><h3 class=\"titel\">Urlaub unter Entfall der Bezüge</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr937179_5303982\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Der Arbeitnehmerin bzw. dem Arbeitnehmer ist auf ihr bzw. sein Ansuchen ein Urlaub unter Entfall der Bezüge zu gewähren (Karenzurlaub), wenn sie bzw. er sich der Pflege eines im gemeinsamen Haushalt lebenden behinderten Kindes widmet, für welches erhöhte Familienbeihilfe im Sinne des <a data-law=\"10008220\" data-section=\"8\" data-subsection=\"4\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008220,NOR40269646/Familienlastenausgleichsgesetz-1967/§-8\" target=\"_blank\">§ 8 Abs. 4 des Familienlastenausgleichsgesetzes 1967</a>, BGBl. Nr. 376, gewährt wird, und ihre bzw. seine Arbeitskraft aus diesem Grund gänzlich beansprucht wird (Abs. 2), solange sie bzw. er während dieses Zeitraumes ihren bzw. seinen Wohnsitz im Inland hat, längstens jedoch bis zur Vollendung des 30. Lebensjahres des Kindes. Der gemeinsame Haushalt besteht weiter, wenn sich das behinderte Kind nur zeitweilig wegen Heilbehandlung außerhalb der Hausgemeinschaft aufhält.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Eine gänzliche Beanspruchung der Arbeitskraft im Sinne des Abs. 1 liegt vor, solange das behinderte Kind</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:1.\"><span class=\"listenel_num\">1.</span> <p class=\"text\">das Alter für den Beginn der allgemeinen Schulpflicht (§ 2 des Schulpflichtgesetzes 1985, BGBl. Nr. 76) noch nicht erreicht hat und ständiger persönlicher Hilfe und Pflege bedarf,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:2.\"><span class=\"listenel_num\">2.</span> <p class=\"text\">während der Dauer der allgemeinen Schulpflicht wegen Schulunfähigkeit (§ 15 des Schulpflichtgesetzes 1985) entweder von der allgemeinen Schulpflicht befreit ist oder ständiger persönlicher Hilfe und Pflege bedarf,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:3.\"><span class=\"listenel_num\">3.</span> <p class=\"text\">nach Vollendung der allgemeinen Schulpflicht und vor Vollendung des 30. Lebensjahres dauernd bettlägerig ist oder ständiger persönlicher Hilfe und Pflege bedarf.</p> </li> </ul> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Die Arbeitnehmerin bzw. der Arbeitnehmer hat den Antrag auf Gewährung des Karenzurlaubes spätestens zwei Monate vor dem gewollten Wirksamkeitsbeginn zu stellen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Die Arbeitnehmerin bzw. der Arbeitnehmer hat den Wegfall einer der Voraussetzungen für die Karenzierung (Abs. 1 und 2) innerhalb von zwei Wochen zu melden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Die nach dem 31.12.2018 zurückgelegten Karenzzeiten im Sinne des Abs 1 sind für Rechte, die von der Dauer des Arbeitsverhältnisses abhängen, zu berücksichtigen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Auf Antrag der Arbeitnehmerin bzw. des Arbeitnehmers kann der Karenzurlaub vorzeitig beendet werden, wenn</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">der Grund für die Karenzierung weggefallen ist,</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">das Ausschöpfen der ursprünglich verfügten Dauer des Karenzurlaubes für die Arbeitnehmerin bzw. den Arbeitnehmer eine Härte bedeuten würde und</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">keine wichtigen dienstlichen Interessen entgegenstehen.</p></div> </div> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Urlaub unter Entfall der Bezüge",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 30</div><h3 class=\"titel\">Pflegefreistellung</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr937181_5303985\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Ist die Arbeitnehmerin bzw. der Arbeitnehmer nach Antritt des Arbeitsverhältnisses an der Arbeitsleistung</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:1.\"><span class=\"listenel_num\">1.</span> <p class=\"text\">wegen der notwendigen Pflege eines erkrankten nahen Angehörigen oder einer im gemeinsamen Haushalt lebenden erkrankten Person oder</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:2.\"><span class=\"listenel_num\">2.</span> <p class=\"text\">wegen der notwendigen Betreuung ihres bzw. seines Kindes (Wahl- oder Pflegekindes) oder eines im gemeinsamen Haushalt lebenden Kindes (Wahl- oder Pflegekindes) des anderen Ehegatten, des eingetragenen Partners oder Lebensgefährten infolge eines Ausfalls einer Person, die das Kind ständig betreut hat, aus den Gründen des <a data-law=\"10008464\" data-section=\"15d\" data-subsection=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464,NOR40154093/Mutterschutzgesetz-1979/§-15d-Karenz-bei-Verhinderung-des-anderen-Elternteils\" target=\"_blank\">§ 15d Abs. 2 Z 1 bis 5 des Mutterschutzgesetzes 1979</a>, BGBl. Nr. 221, in der jeweils geltenden Fassung, oder</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:3.\"><span class=\"listenel_num\">3.</span> <p class=\"text\">wegen der Begleitung ihres bzw. seines erkrankten Kindes (Wahl- oder Pflegekindes) oder eines im gemeinsamen Haushalt lebenden Kindes (Wahl- oder Pflegekindes) des anderen Ehegatten, des eingetragenen Partners oder Lebensgefährten bei einem stationären Aufenthalt in einer Heil- und Pflegeanstalt, sofern das Kind das zehnte Lebensjahr noch nicht vollendet hat,</p> </li> </ul> <p class=\"text\">nachweislich verhindert, so hat sie bzw. er Anspruch auf Fortzahlung des Entgelts bis zum Höchstausmaß seiner regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit innerhalb eines Arbeitsjahres. Als nahe Angehörige sind der Ehegatte, der eingetragene Partner und Personen anzusehen, die mit der Arbeitnehmerin bzw. dem Arbeitnehmer in gerader Linie verwandt sind, ferner Wahl- und Pflegekinder, im gemeinsamen Haushalt lebende leibliche Kinder des anderen Ehegatten oder des eingetragenen Partners oder Lebensgefährten sowie die Person, mit der die Arbeitnehmerin bzw. der Arbeitnehmer in Lebensgemeinschaft lebt</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Darüber hinaus besteht Anspruch auf Freistellung von der Arbeitsleistung bis zum Höchstausmaß einer weiteren regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit innerhalb eines Arbeitsjahres, wenn die Arbeitnehmerin bzw. der Arbeitnehmer den Freistellungsanspruch gemäß Abs. 1 verbraucht hat, wegen der notwendigen Pflege ihres bzw. seines im gemeinsamen Haushalt lebenden erkrankten Kindes (Wahl- oder Pflegekindes) oder im gemeinsamen Haushalt lebenden leiblichen Kindes des anderen Ehegatten oder eingetragenen Partners oder Lebensgefährten, welches das zwölfte Lebensjahr noch nicht überschritten hat, an der Arbeitsleistung neuerlich verhindert ist, und ihr bzw. ihm für diesen Zeitraum der Dienstverhinderung kein Anspruch auf Entgeltfortzahlung wegen Dienstverhinderung aus wichtigen in seiner Person gelegenen Gründen auf Grund anderer gesetzlicher Bestimmungen, Normen der kollektiven Rechtsgestaltung oder des Arbeitsvertrages zusteht.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Ist der Anspruch auf Entgeltfortzahlung bei Entfall der Arbeitsleistung aus einem der in Abs. 1 und 2 genannten Dienstverhinderungsgründe erschöpft, kann zu einem in Abs. 2 genannten Zweck Urlaub ohne vorherige Vereinbarung mit dem Arbeitgeber angetreten werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Im Fall der notwendigen Pflege ihres bzw. seines erkrankten Kindes (Wahl- oder Pflegekindes) hat auch jene Arbeitnehmerin bzw. jener Arbeitnehmer Anspruch auf Freistellung von der Arbeitsleistung nach Abs. 2 und 3, der nicht mit ihrem bzw. seinem erkrankten Kind (Wahl- oder Pflegekind) im gemeinsamen Haushalt lebt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Die Pflegefreistellung kann tageweise oder stundenweise in Anspruch genommen werden. Verrichtet die Arbeitnehmerin bzw. der Arbeitnehmer jedoch Schicht- oder Wechseldienst oder unregelmäßigen Dienst, ist die Pflegefreistellung in vollen Stunden zu verbrauchen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Ändert sich das Beschäftigungsausmaß der Arbeitnehmerin bzw. des Arbeitnehmers während des Kalenderjahres, so ist die in diesem Kalenderjahr bereits verbrauchte Zeit der Pflegefreistellung in dem Ausmaß umzurechnen, das der Änderung des Beschäftigungsausmaßes entspricht. Bruchteile von Stunden sind hierbei auf volle Stunden aufzurunden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(7)</span><p class=\"text\">Die Bestimmungen des <a data-law=\"10008376\" data-section=\"5\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376,NOR12097974/Urlaubsgesetz/§-5-Erkrankung-waehrend-des-Urlaubes\" target=\"_blank\">§ 5 Urlaubsgesetzes</a> <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 390/1976\">BGBl. Nr. 390/1976</a> idF <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 115/2023\">BGBl. I Nr. 115/2023</a> gelten auch bei der notwendigen Pflege einer bzw. eines Angehörigen gemäß Abs. 1 Z. 1 und Abs. 2 während des Erholungsurlaubes mit der Maßgabe, dass die Nachweiserbringung im Hinblick auf den Pflegebedarf der bzw. des Angehörigen zu erfolgen hat. Die Dauer einer solchen Urlaubsunterbrechung ist auf das nach den Abs. 1 und 2 jeweils in Betracht kommende Ausmaß anzurechnen.</p> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Pflegefreistellung",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 31</div><h3 class=\"titel\">Kuraufenthalt</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr937183_5303988\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Der Arbeitnehmerin bzw. dem Arbeitnehmer ist, sofern nicht zwingende dienstliche Gründe entgegenstehen, auf Antrag für die Dauer eines Kuraufenthaltes Dienstbefreiung zu gewähren, wenn</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:a)\"><span class=\"listenel_num\">a)</span> <p class=\"text\">ein Sozialversicherungsträger oder ein Bundessozialamt die Kosten der Kur trägt oder einen Kurkostenbeitrag leistet und</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:b)\"><span class=\"listenel_num\">b)</span> <p class=\"text\">die Kur ärztlich überwacht wird.</p> </li> </ul> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Der Arbeitnehmerin bzw. dem Arbeitnehmer ist, sofern nicht zwingende dienstliche Gründe entgegenstehen, auf Antrag auch für die Dauer der Unterbringung in einem Genesungsheim Dienstbefreiung zu gewähren, wenn die Arbeitnehmerin bzw. der Arbeitnehmer zur völligen Herstellung der Gesundheit von einem Sozialversicherungsträger oder einem Bundessozialamt nach einem chirurgischen Eingriff oder nach einer schweren Erkrankung in ein Genesungsheim eingewiesen wird und die Kosten des Aufenthaltes im Genesungsheim vom Bundessozialamt oder vom Sozialversicherungsträger satzungsgemäß getragen werden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Bei einer Arbeitnehmerin bzw. einem Arbeitnehmer, die bzw. der zur Dienstleistung ins Ausland entsendet wird, gelten gesonderte Vereinbarungen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Eine Dienstfreistellung nach Abs. 1 und 2 gilt als eine durch Krankheit verursachte Abwesenheit vom Dienst.</p> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 32</div><h3 class=\"titel\">Vorschuss und Geldaushilfe</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr937185_5303991\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Ist die Arbeitnehmerin bzw. der Arbeitnehmer unverschuldet in Notlage geraten oder liegen sonst berücksichtigungswürdige Gründe vor, so kann ihr bzw. ihm auf Ansuchen ein Vorschuss bis zur Höhe von höchstens 7.300,00 Euro gewährt werden. Die Gewährung des Vorschusses kann von Sicherstellungen abhängig gemacht werden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Der Vorschuss ist durch Abzug vom gebührenden Monatsentgelt längstens binnen 24 Monaten hereinzubringen; bei der Festsetzung der Abzugsraten ist auf die wirtschaftlichen Verhältnisse der Arbeitnehmerin bzw. des Arbeitnehmers Rücksicht zu nehmen. Bei Bezugsvorschüssen für Wohnzwecke können auch längere Rückzahlungsfristen vereinbart werden. Die Arbeitnehmerin bzw. der Arbeitnehmer kann den Vorschuss auch vorzeitig zurückzahlen. Scheidet die Arbeitnehmerin bzw. der Arbeitnehmer aus dem Arbeitsverhältnis aus, so können zur Deckung eines noch nicht zur Gänze zurückgezahlten Vorschusses die der ausscheidenden Arbeitnehmerin bzw. dem ausscheidenden Arbeitnehmer zustehenden Geldleistungen, insbesondere eine allenfalls gebührende Abfertigung herangezogen werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Die Bestimmungen der Abs. 1 bis 2 sind auf Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, mit denen ein Arbeitsverhältnis auf bestimmte Zeit eingegangen wurde, nicht anzuwenden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Ist die Arbeitnehmerin bzw. der Arbeitnehmer unverschuldet in Notlage geraten oder liegen sonst berücksichtigungswürdige Gründe vor, so kann ihr bzw. ihm auch eine Geldaushilfe gewährt werden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Die Personalvertretungsorgane sind entsprechend der durch das <a data-law=\"10008329\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329\" target=\"_blank\">Arbeitsverfassungsgesetz</a> bzw. das <a data-law=\"10009010\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10009010\" target=\"_blank\">Post-Betriebsverfassungsgesetz</a> definierten Mitwirkungsrechte der Belegschaftsvertretung zu befassen.</p> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Vorschuss und Geldaushilfe",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 33</div><h3 class=\"titel\">Kündigung</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr937187_5303994\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, die nach Abschnitt I des 2. Teiles dieses Kollektivvertrages in das Verwendungsgruppenschema gemäß Abschnitt II des 2. Teiles übergeleitet wurden, gilt:</p> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Die Arbeitgeberin bzw. der Arbeitgeber kann ein Arbeitsverhältnis nach den Bestimmungen des <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">Angestelltengesetzes</a> kündigen (mit Ausnahme der Regelungen des § 34 – Kündigungsfristen).</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Ein Grund, der die Arbeitgeberin bzw. den Arbeitgeber zur Kündigung berechtigt, liegt insbesondere vor,</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:a)\"><span class=\"listenel_num\">a)</span> <p class=\"text\">wenn die Arbeitnehmerin bzw. der Arbeitnehmer ihre bzw. seine Dienstpflicht gröblich verletzt, sofern nicht die Entlassung in Frage kommt;</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:b)\"><span class=\"listenel_num\">b)</span> <p class=\"text\">wenn die Arbeitnehmerin bzw. der Arbeitnehmer sich für eine entsprechende Verwendung als geistig oder körperlich ungeeignet erweist;</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:c)\"><span class=\"listenel_num\">c)</span> <p class=\"text\">wenn die Arbeitnehmerin bzw. der Arbeitnehmer den im allgemeinen erzielbaren angemessenen Arbeitserfolg trotz Ermahnungen nicht erreicht, sofern nicht die Entlassung in Frage kommt;</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:d)\"><span class=\"listenel_num\">d)</span> <p class=\"text\">wenn die Arbeitnehmerin bzw. der Arbeitnehmer handlungsunfähig wird;</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:e)\"><span class=\"listenel_num\">e)</span> <p class=\"text\">wenn sich erweist, dass das gegenwärtige oder frühere Verhalten der Arbeitnehmerin bzw. des Arbeitnehmers dem Ansehen oder den Interessen des Dienstes abträglich ist, sofern nicht die Entlassung in Frage kommt;</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:f)\"><span class=\"listenel_num\">f)</span> <p class=\"text\">wenn eine Änderung des Arbeitsumfanges, der Organisation des Dienstes oder der Arbeitsbedingungen die Kündigung notwendig macht, es sei denn, dass das Arbeitsverhältnis der Arbeitnehmerin bzw. des Arbeitnehmers durch die Kündigung in einem Zeitpunkt enden würde, in dem sie bzw. er das 50. Lebensjahr vollendet und bereits zehn Jahre in diesem Arbeitsverhältnis zugebracht hat;</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:g)\"><span class=\"listenel_num\">g)</span> <p class=\"text\">wenn die Arbeitnehmerin bzw. der Arbeitnehmer Anspruch auf Versorgung durch die gesetzliche Pensionsversicherung in Form der Alterspension, der vorzeitigen Alterspension bei langer Versicherungsdauer oder der Berufsunfähigkeitspension hat.</p> </li> </ul> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Hinsichtlich der Kündigungsbeschränkungen bei Arbeitnehmerinnen vor und nach ihrer Niederkunft gelten die allgemeinen gesetzlichen Vorschriften.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Wenn das Arbeitsverhältnis zur Post- und Telegraphenverwaltung, zur Post und Telekom Austria Aktiengesellschaft, zur Telekom Austria Aktiengesellschaft bzw. zur A1 Telekom Austria Aktiengesellschaft oder zu einem ihrer Tochterunternehmen nach dem vollendeten 18. Lebensjahr länger als zehn Jahre gedauert hat, ist eine Kündigung durch die Arbeitgeberin bzw. den Arbeitgeber aus dem Grunde des Bedarfsmangels nur zulässig, wenn ein Mehrheitsbeschluss einer paritätisch besetzten Kommission vorliegt. Die als \"Neutraler Dritter\" konstituierte Kommission besteht aus zwei Vorstandsmitgliedern (oder von ihnen entsandten Vertretern), zwei Vertretern der Personalvertretung, sowie einer bzw. einem im Einvernehmen der BetriebspartnerInnen bestellten neutralen Vorsitzenden, die bzw. der nach Möglichkeit eine mit Arbeits- und Sozialrechtssachen betraute Richterin bzw. ein mit Arbeits- und Sozialrechtssachen betrauter Richter sein soll.</p><p class=\"text\">Die bzw. der neutrale Vorsitzende hat die Aufgabe, eine einvernehmliche Entscheidung der Kommission über die Kündigung unter Berücksichtigung der unternehmensrelevanten und wirtschaftlichen Aspekte des Unternehmens sowie der sozialen Aspekte der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer herbeizuführen. Bei Stimmengleichheit besitzt er ein Dirimierungsrecht.</p> </div> </div> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"titel\">Vorzeitige Auflösung des Arbeitsverhältnisses (Entlassung, Austritt)</div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Das Arbeitsverhältnis kann, wenn es für bestimmte Zeit eingegangen wurde, vor Ablauf dieser Zeit, sonst aber ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist, von jedem Teil aus wichtigen Gründen gelöst werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Ein wichtiger Grund, der die Arbeitgeberin bzw. den Arbeitgeber zur vorzeitigen Auflösung des Arbeitsverhältnisses (Entlassung) berechtigt, liegt insbesondere vor,</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">wenn sich nachträglich herausstellt, dass die Arbeitnehmerin bzw. der Arbeitnehmer die Aufnahme in das Arbeitsverhältnis durch unwahre Angaben, ungültige Urkunden oder durch Verschweigen von Umständen erschlichen hat, die ihre bzw. seine Aufnahme nach den Bestimmungen dieses Kollektivvertrages oder anderer Vorschriften ausgeschlossen hätten;</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">wenn die Arbeitnehmerin bzw. der Arbeitnehmer sich einer besonders schweren Verletzung der Dienstpflichten oder einer Handlung oder einer Unterlassung schuldig macht, die sie bzw. ihn des Vertrauens der Arbeitnehmerin bzw. des Arbeitgebers unwürdig erscheinen lässt, insbesondere wenn sie bzw. er sich Tätlichkeiten oder erhebliche Ehrverletzungen gegen Vorgesetzte oder Mitarbeitnehmerinnen bzw. Mitarbeitnehmer zuschulden kommen lässt oder wenn sie bzw. er sich in ihrer bzw. seiner dienstlichen Tätigkeit oder im Zusammenhang damit von dritten Personen Vorteile zuwenden lässt;</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">wenn die Arbeitnehmerin bzw. der Arbeitnehmer ihren bzw. seinen Dienst in wesentlichen Belangen erheblich vernachlässigt oder ohne einen wichtigen Hinderungsgrund während einer den Umständen nach erheblichen Zeit die Dienstleistung unterlässt;</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">wenn die Arbeitnehmerin bzw. der Arbeitnehmer sich weigert, ihre bzw. seine Dienstverrichtungen ordnungsgemäß zu versehen oder dienstliche Anordnungen ihrer bzw. seiner Vorgesetzten nicht befolgt;</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">wenn die Arbeitnehmerin bzw. der Arbeitnehmer gegen §§ 9 oder 10 verstößt;</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">wenn die Arbeitnehmerin bzw. der Arbeitnehmer eine Nebenbeschäftigung ausübt, die den Anstand verletzt oder die sie bzw. ihn an der vollständigen oder genauen Erfüllung ihrer bzw. seiner Dienstpflichten hindert und sie bzw. er diese Beschäftigung trotz Aufforderung nicht aufgibt;</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">wenn die Arbeitnehmerin bzw. der Arbeitnehmer sich eine im § 24 Abs. 2 angeführte Bescheinigung arglistig beschafft oder missbräuchlich verwendet;</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">bei Verurteilung der Arbeitnehmerin bzw. des Arbeitnehmers durch ein inländisches Gericht wegen einer oder mehrerer mit Vorsatz begangener strafbarer Handlungen zu einer mehr als einjährigen Freiheitsstrafe.</p> </li> </ul> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(7)</span><p class=\"text\">Ein wichtiger Grund, der die Arbeitnehmerin bzw. den Arbeitnehmer zur vorzeitigen Auflösung des Arbeitsverhältnisses (Austritt) berechtigt, liegt insbesondere vor, wenn die Arbeitnehmerin bzw. der Arbeitnehmer zur Dienstleistung unfähig wird oder die Dienstleistung ohne Schaden für ihre bzw. seine Gesundheit nicht mehr fortsetzen kann.</p></div> <p class=\"text\">Für alle anderen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, die gemäß Abschnitt II des zweiten Teiles entlohnt werden, gilt:</p> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(8)</span><p class=\"text\">Für Kündigungen von Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern gelten die Regelungen des <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">Angestelltengesetzes</a>.</p> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Kündigung",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 34</div><h3 class=\"titel\">Kündigungsfristen</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr937189_5303997\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, die diesem Kollektivvertrag in der jeweils gültigen Fassung unterliegen, gelten die Regelungen des <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">Angestelltengesetzes</a>.</p> <p class=\"text\">Für die Arbeitgeberin bzw. den Arbeitgeber beträgt die Kündigungsfrist sechs Wochen und erhöht sich nach dem vollendeten zweiten Dienstjahr auf zwei Monate, nach dem vollendeten fünften Dienstjahr auf drei, nach dem vollendeten fünfzehnten Dienstjahr auf vier und nach dem vollendeten fünfundzwanzigsten Dienstjahr auf fünf Monate.</p> <p class=\"text\">Davon abweichende Vereinbarungen zwischen der Arbeitnehmerin bzw. dem Arbeitnehmer und der Arbeitgeberin bzw. dem Arbeitgeber sind möglich.</p> <p class=\"text\">Die Kündigungsfrist hat am Fünfzehnten oder mit Ablauf eines Kalendermonats zu enden.</p> <p class=\"text\">Bei der Berechnung der Kündigungsfrist ist § 8 Abs. 11 sinngemäß anzuwenden.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 35</div><h3 class=\"titel\">Abfertigung</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr937191_5304000\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, deren Arbeitsverhältnis vor dem 1. Jänner 2003 begründet wurde, gilt:</p> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Gemäß den Bestimmungen des <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">Angestelltengesetzes</a>, in der jeweils geltenden Fassung, erhalten die Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, welche diesem Kollektivvertrag unterliegen, eine Abfertigung.</p> <p class=\"text\">Die Höhe der Abfertigung beträgt demnach nach dem vollendeten</p> <table frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"40%\"> <col align=\"center\" width=\"60%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>3. Dienstjahr</td> <td align=\"center\">2 Monatsbruttoentgelte</td> </tr> <tr> <td>5. Dienstjahr</td> <td align=\"center\">3 Monatsbruttoentgelte</td> </tr> <tr> <td>10. Dienstjahr</td> <td align=\"center\">4 Monatsbruttoentgelte</td> </tr> <tr> <td>15. Dienstjahr</td> <td align=\"center\">6 Monatsbruttoentgelte</td> </tr> <tr> <td>20. Dienstjahr</td> <td align=\"center\">9 Monatsbruttoentgelte</td> </tr> <tr> <td>25. Dienstjahr</td> <td align=\"center\">12 Monatsbruttoentgelte</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Ein Anspruch auf Abfertigung besteht nicht:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:a)\"><span class=\"listenel_num\">a)</span> <p class=\"text\">bei verschuldeter Entlassung</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:b)\"><span class=\"listenel_num\">b)</span> <p class=\"text\">bei vorzeitigem Austritt ohne wichtigen Grund</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:c)\"><span class=\"listenel_num\">c)</span> <p class=\"text\">bei Kündigung durch die Arbeitnehmerin bzw. den Arbeitnehmer, mit Ausnahme bei Erreichung des pensionsfähigen Alters oder der Berufsunfähigkeit im Sinne des <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">Angestelltengesetzes</a>.</p> </li> </ul> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Die Abfertigung wird, soweit sie den Betrag des Fünffachen des Monatsbruttoentgeltes nicht übersteigt, mit der Auflösung des Arbeitsverhältnisses fällig. Der Rest kann vom 6. Monat an mit monatlichen, im Voraus zahlbaren Teilbeträgen abgestattet werden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Im Übrigen gelten die Bestimmungen des <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">Angestelltengesetzes</a>.</p></div> <p class=\"text\">Zusätzlich gilt für Arbeitnehmer, die nach Abschnitt I des 2. Teiles dieses Kollektivvertrages in das Verwendungsgruppenschema gemäß Abschnitt II des 2. Teiles übergeleitet wurden:</p> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Abweichend von Absatz 2 gebührt der Arbeitnehmerin bzw. dem Arbeitnehmer eine Abfertigung nach Absatz 1, wenn sie bzw. er</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">verheiratet ist und das Arbeitsverhältnis innerhalb von sechs Monaten nach ihrer bzw. seiner Eheschließung oder</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">innerhalb von sechs Monaten nach der</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Geburt eines eigenen Kindes oder</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Annahme eines von ihr/ ihm alleine oder gemeinsam mit ihrem bzw. seinem Ehegatten bzw. Ehegattin an Kindes Statt angenommenen Kindes, welches das zweite Lebensjahr noch nicht vollendet hat, oder</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Übernahme eines Kindes in unentgeltliche Pflege (<a data-law=\"10008464\" data-section=\"15c\" data-subsection=\"1\" data-number=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464,NOR40178146/Mutterschutzgesetz-1979/§-15c-Karenz-der-Adoptiv-oder-Pflegemutter\" target=\"_blank\">§ 15c Abs. 1 Z 2 MSchG</a> bzw. <a data-law=\"10008674\" data-section=\"5\" data-subsection=\"1\" data-number=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674,NOR40178159/Vaeter-Karenzgesetz/§-5-Karenz-des-Adoptiv-oder-Pflegevaters\" target=\"_blank\">§ 5 Abs. 1 Z 2 Väter-Karenzgesetz</a>) welches das zweite Lebensjahr noch nicht vollendet hat, wenn das Kind zum Zeitpunkt des Ausscheidens noch lebt oder</p> </li> </ul> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">spätestens drei Monate vor Ablauf eines Karenzurlaubes nach den §§ 15 bis 15d und 15i <a data-law=\"10008464\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464\" target=\"_blank\">MSchG</a> oder nach den Bestimmungen des <a data-law=\"10008674\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674\" target=\"_blank\">Väter-Karenzgesetzes</a> bzw. wenn der Karenzurlaub oder die Teilzeitbeschäftigung weniger als drei Monate dauert, spätestens zwei Monate vor Ablauf oder</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">während einer Teilzeitbeschäftigung nach <a data-law=\"10008464\" data-section=\"15g\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464,NOR40119796/Mutterschutzgesetz-1979/§-15g-Recht-auf-Information\" target=\"_blank\">§§ 15g</a> und <a data-law=\"10008464\" data-section=\"15h\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464,NOR40255815/Mutterschutzgesetz-1979/§-15h-Anspruch-auf-Teilzeitbeschaeftigung\" target=\"_blank\">15h MSchG</a> oder nach den Bestimmungen des <a data-law=\"10008674\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674\" target=\"_blank\">Väter-Karenzgesetzes</a></p> </div> </div> <p class=\"text\">das Arbeitsverhältnis kündigt.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Aus dem Anlass ihrer bzw. seiner Eheschließung kann nur einer der beiden Ehegatten - und auch das nur einmal - die Abfertigung in Anspruch nehmen. Die Abfertigung nach Abs. 5 Z 2 bis 4 kann für ein und dasselbe Kind nur einmal in Anspruch genommen werden.</p> <p class=\"text\">Hätten beide Ehepartner oder beide Elternteile (Adoptivelternteile, Pflegeelternteile) Anspruch auf Abfertigung aus Anlass derselben Eheschließung oder wegen desselben Kindes, so geht der früher entstandene Anspruch dem später entstandenen vor. Bei gleichzeitigem Entstehen der Ansprüche geht im Falle des Abs. 5 Z 1 der Anspruch des älteren Ehegatten, in den Fällen des Abs. 5 Z 2 bis 4 der Anspruch der Mutter (Adoptivmutter, Pflegemutter) vor. Der Anspruch nach Abs. 5 gebührt nicht, wenn im Zeitpunkt des Ausscheidens ein weiteres Arbeitsverhältnis zur Telekom Austria Aktiengesellschaft oder zur A1 Telekom Austria Aktiengesellschaft oder zu einem ihrer Tochterunternehmen besteht.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(7)</span><p class=\"text\">Berechnungsgrundlage für die Abfertigung im Sinne des Abs. 1 ist das letzte Monatsbrutto-entgelt.</p><p class=\"text\">Zeiten eines Lehrverhältnisses sind für die Dauer des Arbeitsverhältnisses im Sinn des Abs. 1 zu berücksichtigen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(8)</span><p class=\"text\">Wird das Arbeitsverhältnis während einer Teilzeitbeschäftigung nach <a data-law=\"10008464\" data-section=\"15g\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464,NOR40119796/Mutterschutzgesetz-1979/§-15g-Recht-auf-Information\" target=\"_blank\">§§ 15g</a> und <a data-law=\"10008464\" data-section=\"15h\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464,NOR40255815/Mutterschutzgesetz-1979/§-15h-Anspruch-auf-Teilzeitbeschaeftigung\" target=\"_blank\">15h MSchG</a>, oder nach dem <a data-law=\"10008674\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674\" target=\"_blank\">Väter-Karenzgesetz</a> infolge Kündigung durch die Arbeitgeberin bzw. den Arbeitgeber, unverschuldete Entlassung, begründeten Austritts oder einvernehmlich beendet, so ist bei der Ermittlung des für die Höhe der Abfertigung maßgebenden Monatsbruttoentgelts das vorangegangene Beschäftigungsausmaß der Arbeitnehmerin bzw. des Arbeitnehmers zugrunde zu legen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(9)</span><p class=\"text\">In den Fällen des Abs. 5 Z 4 ist bei der Ermittlung des für die Höhe der Abfertigung maßgebenden Monatsbruttoentgelts vom Durchschnitt der in den letzten fünf Jahren geleisteten Arbeitszeit unter Außerachtlassung der Zeiten eines Karenzurlaubes gemäß <a data-law=\"10008464\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464\" target=\"_blank\">MSchG</a> oder <a data-law=\"10008674\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674\" target=\"_blank\">Väter-Karenzgesetz</a> auszugehen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(10)</span><p class=\"text\">Arbeitsverhältnisse als Vertragsbedienstete bzw. Vertragsbediensteter zur Post- und Telegraphenverwaltung (einschließlich der Zeiten von Arbeitsverhältnissen zu einer inländischen Gebietskörperschaft) und Dienstzeiten bei der Post und Telekom Austria Aktiengesellschaft bzw. zur Telekom Austria Aktiengesellschaft sowie zur A1 Telekom Austria Aktiengesellschaft oder zu einem ihrer Tochterunternehmen sind der Dauer des Arbeitsverhältnisses nach Abs. 1 zuzurechnen.</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"><p class=\"text\">Die Zurechnung ist ausgeschlossen,</p> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">soweit die Dienstzeit in einem anderen Arbeitsverhältnis für die Bemessung des Ruhegenusses angerechnet wurde, wenn aus diesem Arbeitsverhältnis eine Anwartschaft oder ein Anspruch auf einen Ruhegenuss besteht;</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">wenn das Arbeitsverhältnis</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:a)\"><span class=\"listenel_num\">a)</span> <p class=\"text\">noch andauert oder</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:b)\"><span class=\"listenel_num\">b)</span> <p class=\"text\">in einer Weise beendet wurde, durch die ein Abfertigungsanspruch erlosch oder, falls Abs. 2 auf das Arbeitsverhältnis anzuwenden gewesen wäre, erloschen wäre;</p> </li> </ul> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">wenn die Arbeitnehmerin bzw. der Arbeitnehmer bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses eine Abfertigung erhalten hat, soweit diese Abfertigung nicht rückerstattet wurde;</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">bei teilweiser Rückerstattung ist die Dienstzeit in einem entsprechenden Teilausmaß zuzurechnen.</p></div> </div> <p class=\"text\">Wird ein öffentlich-rechtliches Arbeitsverhältnis zur Telekom Austria Aktiengesellschaft oder einem gemäß <a data-law=\"10012622\" data-section=\"17\" data-subsection=\"1a\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10012622,NOR40274709/Poststrukturgesetz/§-17-Uebernahme-der-Beamten-und-der-Ruhe-und-Versorgungsgenussempfaenger\" target=\"_blank\">§ 17 Abs. 1a PTSG</a> angeführten Tochterunternehmen im Einvernehmen mit der Arbeitgeberin bzw. dem Arbeitgeber ausschließlich deswegen beendet, um ein Arbeitsverhältnis zur Telekom Austria Aktiengesellschaft oder zur A1 Telekom Austria Aktiengesellschaft oder einem ihrer Tochterunternehmen einzugehen, und schließt dieses Arbeitsverhältnis an das beendete Arbeitsverhältnis unmittelbar an, so sind nur dem öffentlich-rechtlichen Arbeitsverhältnis vorangegangene Zeiten als Vertragsbedienstete bzw. Vertragsbediensteter zur Post- und Telegraphenverwaltung bei der Berechnung der Abfertigung gemäß Abs. 1 zuzurechnen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(11)</span><p class=\"text\">Wird das Arbeitsverhältnis durch den Tod der Arbeitnehmerin bzw. des Arbeitnehmers gelöst, so tritt an die Stelle der Abfertigung ein Sterbekostenbeitrag. Dieser beträgt die Hälfte der Abfertigung. Der Sterbekostenbeitrag gebührt nur den gesetzlichen Erbinnen bzw. Erben, zu deren Erhaltung die Erblasserin bzw. der Erblasser gesetzlich verpflichtet war. Sind solche gesetzliche Erbinnen bzw. Erben nicht vorhanden, so kann der Sterbekostenbeitrag ganz oder zum Teil den Personen gewährt werden, die erwiesenermaßen die Begräbniskosten aus eigenen Mitteln bestritten oder die Verstorbene bzw. den Verstorbenen in ihrer bzw. seiner letzten Krankheit vor dem Tod gepflegt haben.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(12)</span><p class=\"text\">Wird eine Arbeitnehmerin bzw. ein Arbeitnehmer, die bzw. der gemäß Abs. 5</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">•</span><p class=\"text\">das Arbeitsverhältnis gekündigt oder</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">•</span><p class=\"text\">ihren bzw. seinen vorzeitigen Austritt aus dem Arbeitsverhältnis erklärt hat,</p></div> </div> <p class=\"text\">innerhalb von sechs Monaten nach Beendigung dieses Arbeitsverhältnisses wieder in ein Arbeitsverhältnis zur Telekom Austria Aktiengesellschaft oder zur A1 Telekom Austria Aktiengesellschaft oder einem ihrer Tochterunternehmen aufgenommen, so hat sie bzw. er der Telekom Austria Aktiengesellschaft oder der A1 Telekom Austria Aktiengesellschaft bzw. dem betreffenden Tochterunternehmen die anlässlich der Beendigung des bisherigen Arbeitsverhältnisses erhaltene Abfertigung zurückzuerstatten.</p> <p class=\"text\">Für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, deren Arbeitsverhältnis am/nach dem 1. Jänner 2003 begründet wurde, gilt:</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(13)</span><p class=\"text\">Die Bestimmungen des Betrieblichen Mitarbeiter- und Selbständigenvorsorgegesetzes (<a data-law=\"20002088\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20002088\" target=\"_blank\">BMSVG</a>) sind auf Arbeitsverhältnisse am/nach dem 1. Jänner 2003 anzuwenden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(14)</span><p class=\"text\">Vereinbaren Arbeitgeberin bzw. Arbeitgeber und Arbeitnehmerin bzw. Arbeitnehmer einen Übertritt aus dem Abfertigungsrecht für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmerinnen, deren Arbeitsverhältnis vor dem 1. Jänner 2003 begonnen hat in das neue Abfertigungsrecht nach dem <a data-law=\"20002088\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20002088\" target=\"_blank\">BMSVG</a>, ist die Arbeitnehmerin bzw. der Arbeitnehmer berechtigt, binnen einem Monat ab Unterzeichnung der Übertrittsvereinbarung ohne Angabe von Gründen aus dieser Vereinbarung zurückzutreten. Dies gilt nicht, wenn die Übertrittsvereinbarung inhaltlich durch eine Betriebsvereinbarung nach dem Arbeitsverfassungsrecht bestimmt ist.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Abfertigung",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 36</div><h3 class=\"titel\">Ausbildungskostenersatz</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr937193_5304003\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Die Arbeitnehmerin bzw. der Arbeitnehmer hat der Arbeitgeberin bzw. dem Arbeitgeber die Ausbildungskosten zu ersetzen, wenn das Arbeitsverhältnis durch von der Arbeitnehmerin bzw. vom Arbeitnehmer verschuldete Entlassung, unbegründeten vorzeitigen Austritt, von der Arbeitgeberin bzw. vom Arbeitgeber nicht verschuldete bzw. initiierte Arbeitnehmer-Kündigung oder einvernehmliche Lösung endet.</p> <p class=\"text\">Der Ersatz der Ausbildungskosten vermindert sich für jeden nach der Beendigung der jeweiligen Ausbildung im Arbeitsverhältnis zur Arbeitgeberin bzw. zum Arbeitgeber begonnenen Kalendermonat um je 10 %.</p> <p class=\"text\">Bei Ermittlung der Ausbildungskosten sind die Kosten einer allfälligen Einschulung am Arbeitsplatz sowie die Kosten, die der Arbeitgeberin bzw. dem Arbeitgeber aus Anlass der Vertretung der Arbeitnehmerin bzw. des Arbeitnehmers während der Ausbildung erwachsen sind, sowie die der Arbeitnehmerin bzw. dem Arbeitnehmer während der Ausbildung zugeflossenen Bezüge außer Acht zu lassen. Reisegebühren bilden jedenfalls einen Bestandteil der Ausbildungskosten.</p> <p class=\"text\">Für Ausbildungen, die mehr als 5.000 Euro (ohne Umsatzsteuer) kosten, können durch schriftliche Vereinbarung abweichende Regelungen zwischen Arbeitnehmerin bzw. Arbeitnehmer und Arbeitgeberin bzw. Arbeitgeber getroffen werden, wobei sich der Ersatz der Ausbildungskosten für jeden nach der Beendigung der jeweiligen Ausbildung im Arbeitsverhältnis zur Arbeitgeberin bzw. zum Arbeitgeber begonnenen Kalendermonat um mindestens 4 % zu verringern hat.</p> <p class=\"text\">Für Ausbildungen, die mehr als 10.000 Euro (ohne Umsatzsteuer) kosten, können durch schriftliche Vereinbarung abweichende Regelungen zwischen Arbeitnehmerin bzw. Arbeitnehmer und Arbeitgeberin bzw. Arbeitgeber getroffen werden.</p> </div></div>",
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"title": "Ausbildungskostenersatz",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 37</div><h3 class=\"titel\">Einrichtung einer Arbeitsstiftung</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr937195_5304006\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Die vertragsschließenden Parteien dieses Kollektivvertrages kommen überein, eine gemeinsame Einrichtung im Sinne des <a data-law=\"10008407\" data-section=\"18\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008407,NOR40262564/Arbeitslosenversicherungsgesetz-1977/Art-2-§-18-Dauer-des-Bezuges\" target=\"_blank\">§ 18 Abs. 5 und 6 Arbeitslosenversicherungsgesetz</a> zu gründen. Dies für jene Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die von einem Personalabbau im Rahmen von wettbewerbsbedingt notwendigen Umstrukturierungen betroffen sind.</p> <p class=\"text\">Die nähere Ausgestaltung erfolgt in einer Betriebsvereinbarung.</p> </div></div>",
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"title": "Einrichtung einer Arbeitsstiftung",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 37a</div><h3 class=\"titel\">Treueprämie</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr937197_5304009\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die lange in einem ununterbrochenen Dienstverhältnis zu einem Unternehmen stehen, das diesem Kollektivvertrag unterliegt, kann durch Betriebsvereinbarung eine Treueprämie unter Anrechnung von Vordienstzeiten geregelt werden. Dabei ist festzulegen, dass die Treueprämie grundsätzlich in Form eines Freizeitanspruches gestaltet ist, der am Jahresende verfällt, wenn er nicht verbraucht wird. Die Betriebsvereinbarung kann regeln, dass auf Wunsch der MitarbeiterIn bzw. des Mitarbeiters eine Umwandlung des Freizeitanspruches in Geld oder als Pensionskassenleistung erfolgt.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 37b</div><h3 class=\"titel\">Direktfahrt</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr937199_5304012\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Zwischen Arbeitgeberin und Arbeitnehmerin bzw. Arbeitnehmer kann ein Direktfahrt-Modell vereinbart werden.</p> <p class=\"text\">Direktfahrt bedeutet, dass Arbeitnehmerinnnen bzw. Arbeitnehmer auf freiwilliger Basis die Möglichkeit erhalten können, mit dem Dienst-PKW, von ihrem Wohnsitz aus direkt zum Kunden/Einsatzort zu fahren und nach Einsatz beim letzten Kunden/Einsatzort direkt zu ihrem Wohnsitz zurückzufahren. Am jeweiligen dienstvertraglich vereinbarten Dienstort (Teamstandort) ergibt sich dadurch keine Änderung.</p> <p class=\"text\">Der Zeitraum zwischen der Abfahrt vom Wohnsitz und der Rückkehr zum Wohnsitz ergibt die Gesamtausbleibezeit. Die ohne Direktfahrt vom Wohnsitz zum Teamstandort sowie vom Teamstandort zum Wohnsitz erforderlichen Wegzeiten werden einmal via „google maps“ minutengenau ermittelt (schnellste Route). Das dieser fiktiven Wegzeit (Privatweg) Entsprechende, maximal jedoch 45 Minuten, wird abgezogen, und die verbleibende Differenz bezahlt.</p> <p class=\"text\">Die nähere Ausgestaltung der Regelung kann in einer Betriebsvereinbarung erfolgen.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 37c</div><h3 class=\"titel\">Teuerungsprämie / Mitarbeiterprämie</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr937201_5304015\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Für die Gewährung von steuerfreien Teuerungs-, Bonus-, oder Mitarbeiterprämien gemäß <a data-law=\"10004570\" data-section=\"124b\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10004570,NOR40279895/Einkommensteuergesetz-1988/§-124b\" target=\"_blank\">§ 124b EStG 1988</a> ist der Abschluss von Betriebsvereinbarungen zulässig. Klargestellt wird, dass derartige Zahlungen nicht in die Bemessungsgrundlage von Entgelt, wie zB Überstundenentgelte, einzubeziehen ist, soweit das gesetzlich zulässig ist.</p> </div></div>",
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"title": "Teuerungsprämie / Mitarbeiterprämie",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 38</div><h3 class=\"titel\">Überbetriebliche Pensionskasse</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr937203_5304018\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Mit Wirksamkeit vom 1.1.2001, wird für alle Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, die in einem privatrechtlichen, unbefristeten, aufrechten Arbeitsverhältnis stehen, eine überbetriebliche Pensionskassenregelung getroffen.</p> <p class=\"text\">Ausgenommen sind jene Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, für die eine derartige Regelung bereits besteht.</p> <p class=\"text\">Die nähere Ausgestaltung der Pensionskassenregelung erfolgt in einer Betriebsvereinbarung.</p> </div></div>",
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"title": "Überbetriebliche Pensionskasse",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 39</div><h3 class=\"titel\">Leistungszulagen</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr937205_5304021\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Durch Betriebsvereinbarung kann festgelegt werden, für welche Funktionen in der Telekom Austria Aktiengesellschaft sowie in der A1 Telekom Austria Aktiengesellschaft oder einem ihrer Tochterunternehmen im Hinblick auf deren besondere betriebswirtschaftliche Bedeutung Leistungszulagen gewährt werden können.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">In der Betriebsvereinbarung kann auch festgelegt werden, dass derartige Zulagen nur befristet und nur bei besonderer Güte der erbrachten Leistung gewährt werden.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Leistungszulagen",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 40</div><h3 class=\"titel\">Sondervereinbarungen, Günstigkeitsklausel</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr937207_5304024\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Die Bestimmungen dieses Kollektivvertrages können, soweit sie die Rechtsverhältnisse zwischen Arbeitgeberin bzw. Arbeitgeber und Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern regeln, durch Betriebsvereinbarung oder Arbeitsvertrag weder aufgehoben noch beschränkt werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Sondervereinbarungen sind nur gültig, soweit sie für die Arbeitnehmerin bzw. den Arbeitnehmer günstiger sind und/oder Angelegenheiten betreffen, die im Kollektivvertrag nicht geregelt sind.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Sondervereinbarungen, Günstigkeitsklausel",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 41</div><h3 class=\"titel\">Schlichtung</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr937209_5304027\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Im Falle von Streitigkeiten, die sich aus der Auslegung dieses Kollektivvertrages allenfalls ergeben sollten, ist, sofern diese nicht auf Unternehmensebene (d.h. zwischen Vorstand/ Geschäftsführung des jeweiligen Unternehmens und Personalvertretung) beigelegt werden können, vor der Anrufung des Arbeits- und Sozialgerichtes auf Ebene der Kollektivvertragspartner zu versuchen, einen Kompromiss im jeweiligen Streitfall zu erzielen.</p> </div></div>",
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"title": "Schlichtung",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">2. Teil</div><h2 class=\"titel\">Gehaltsrechtlicher Teil</h2></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><h3 class=\"titel\">Abschnitt I</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr937212_5304031\"><div class=\"textinhalt\" id=\"SL4316999\"> <p class=\"text\">Gilt für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, die bis 31.12.2000 aufgenommen wurden und nicht nach Abschnitt II entlohnt werden.</p> </div></div>",
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"title": "Abschnitt I",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 42</div><h4 class=\"titel\">Überführung in das Verwendungsgruppenschema gemäß Abschnitt II</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr937214_5304034\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Alle Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, die am 31. Dezember 2001 nach Abschnitt I des zweiten Teiles des Kollektivvertrages entlohnt werden, sowie Jugendliche Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, deren Arbeitsverhältnis vor dem 1. Jänner 2001 begonnen hat und die am 31. Dezember 2001 nach Abschnitt III des zweiten Teiles des Kollektivvertrages 2001 entlohnt werden, werden unter Berücksichtigung der Anrechnungsbestimmungen mit Wirksamkeit 1. Jänner 2002 bis spätestens 30. Juni 2002 den Verwendungsgruppen und Qualifikationsstufen des Abschnittes II des 2. Teiles zugeordnet.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Während des Zeitraumes der Übergangsbestimmungen dürfen Verfallsfristen nicht angewendet werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Das im Rahmen der Überleitung aus dem pt-Schema ermittelte individuelle Monatsbruttogehalt \"neu\" darf nicht niedriger sein als das Monatsbruttogehalt gemäß pt-Schema. Liegt das individuelle Monatsbruttogehalt \"neu\" unter dem kollektivvertraglichen Mindestbruttogehalt der entsprechenden Verwendungsgruppe/Qualifikationsstufe, so ist es auf dieses zu erhöhen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Als Basis für die Überleitung wird die zum 1. Jänner 2002 gültige Einstufung, im Wesentlichen bestehend aus der pt-Gruppe, Gehaltsstufe, Dienstzulage, Verwendungszulage, Funktionszulage und Ergänzungszulagen, herangezogen.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Überführung in das Verwendungsgruppenschema gemäß Abschnitt II",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><h3 class=\"titel\">Abschnitt II</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr937216_5304037\"><div class=\"textinhalt\" id=\"SL4317003\"> <p class=\"text\">Gilt für alle Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer ausgenommen Lehrlinge. Diese werden nach Abschnitt III des zweiten Teiles entlohnt.</p> </div></div>",
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"title": "Abschnitt II",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 43</div><h4 class=\"titel\">Verwendungsgruppen und Mindestgrundgehälter</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr937218_5319834\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Alle Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer werden nach der Art ihrer vorwiegend ausgeübten Tätigkeit in die Verwendungsgruppen 1 bis 7 eingereiht. Bei der Einreihung in die Verwendungsgruppen 4 bis 6 genügt die Erfüllung der Kriterien für die Fachlaufbahn oder für die Führungslaufbahn.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Die Verwendungsgruppen werden im § 47 durch verbindliche Einstufungskriterien beschrieben.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Die angeführten Tätigkeiten und Berufsbilder sind beispielhaft.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Die Arbeitnehmerin bzw. der Arbeitnehmer ist darüber hinaus in eine Qualifikationsstufe einzuordnen.</p><p class=\"text\">Die Qualifikationsstufen werden in Grundstufe, Fachstufe und Expertenstufe eingeteilt.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Die Einreihung in die Verwendungsgruppe und Qualifikationsstufe wird von der Firmenleitung entsprechend den Bestimmungen des Abschnitts II dieses Kollektivvertrages vorgenommen. Falls in dem betreffenden Betrieb eine Arbeitnehmerin bzw. ein Arbeitnehmer als Betriebsrat gewählt ist, ist die Einreihung unter ihrer bzw. seiner Mitwirkung vorzunehmen.</p><p class=\"text\">Die Einreihung in die Verwendungsgruppe, die Qualifikationsstufe und die Höhe des Gehaltes sowie alle weiterhin eintretenden Veränderungen sind der Arbeitnehmerin bzw. dem Arbeitnehmer mittels Dienstzettels, über ein IT-System oder per Mail unmittelbar bekannt zu geben.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Nachgewiesene tätigkeitsspezifische Vordienstzeiten entsprechend der jeweiligen Verwendungsgruppe sind bei der Einreihung in die Qualifikationsstufe anzurechnen. Für die Anrechnung derartiger Vordienstzeiten ist es ohne Belang, ob diese bei einem oder verschiedenen Arbeitgeberinnen und Arbeitgebern erbracht wurden.</p><p class=\"text\">Voraussetzung für die Anrechnung ist, dass die Arbeitnehmerin bzw. der Arbeitnehmer diese Zeiten der Arbeitgeberin bzw. dem Arbeitgeber bei Eintritt, jedoch spätestens zwei Monate nach Beginn des Arbeitsverhältnisses durch entsprechende Zeugnisse oder sonstige Arbeitspapiere nachweist.</p> <p class=\"text\">Bei Arbeitgeberinnen bzw. Arbeitgebern im Ausland verbrachte Vordienstzeiten sind bei geeignetem - erforderlichenfalls übersetztem - Nachweis unter denselben Voraussetzungen anzurechnen, wie die im Inland zurückgelegten Vordienstzeiten.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(7)</span><p class=\"text\">Ferialaushilfen mit abgelegter Matura sind ungeachtet der Art der ausgeübten Tätigkeit in die Verwendungsgruppe 1 einzureihen. Ferialaushilfen ohne abgelegte Matura sind ungeachtet der Art der ausgeübten Tätigkeit wie Lehrlinge im 3. Lehrjahr zu entlohnen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(8)</span><p class=\"text\">Die Arbeitnehmerin bzw. der Arbeitnehmer hat das Recht, ihre bzw. seine Einstufung in der Verwendungsgruppe und Qualifikationsstufe jährlich im Rahmen eines Mitarbeitergespräches überprüfen zu lassen. Der Betriebsrat ist auf Verlangen der Arbeitnehmerin bzw. des Arbeitnehmers zu diesem Punkt hinzuzuziehen.</p><p class=\"text\">Für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, die in die Fachstufe eingereiht sind, ist die Richtigkeit der Einreihung in die Qualifikationsstufe bei gleich bleibender Verwendung nach Ablauf von 5 Jahren und in der Folge in einem Abstand von jeweils 4 Jahren zu überprüfen. Ist innerhalb der letzten zwei Jahre vor einem solchen Termin eine Überprüfung auf Wunsch der Arbeitnehmerin bzw. des Arbeitnehmers vorgenommen worden, so ist der Termin für die nächste Überprüfung so zu wählen, dass ein zeitlicher Abstand von zwei Jahren gegeben ist. Die nächste 4-Jahresfrist beginnt ab dieser zeitlich verschobenen Überprüfung der Richtigkeit der Einreihung in die Qualifikationsstufe neu zu laufen.</p> <p class=\"text\">Eine diesbezügliche Überprüfung ist jedenfalls innerhalb von 2 Monaten abzuschließen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(9)</span><p class=\"text\">Bei einer Arbeitnehmerin bzw. einem Arbeitnehmer, die bzw. der ein Einkommen aus einem aktiven öffentlich-rechtlichen Arbeitsverhältnis bezieht, ist dieses Einkommen (Monatsbezug gemäß <a data-law=\"10008163\" data-section=\"3\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008163,NOR40172388/Gehaltsgesetz-1956/§-3-Bezuege\" target=\"_blank\">§ 3 Gehaltsgesetz 1956</a>) auf jenes Mindestgrundgehalt gemäß § 44 Abs. 3 anzurechnen, welches dieser Verwendungsgruppe und Qualifikationsstufe entspricht, in die die Arbeitnehmerin bzw. der Arbeitnehmer aufgrund ihrer bzw. seiner vorwiegend ausgeübten Tätigkeit einzureihen ist.</p> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Verwendungsgruppen und Mindestgrundgehälter",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 44</div><h4 class=\"titel\">Gehaltstabelle</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr937220_5304043\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Lehrlinge werden nach den Bestimmungen des Abschnittes III des zweiten Teiles entlohnt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Für alle anderen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer gilt: Der Bezug kann aus fixen und variablen Bestandteilen bestehen.</p><p class=\"text\">Es muss jedenfalls gewährleistet sein, dass der fixe Bestandteil pro Kalendermonat dem kollektivvertraglichen Mindestgrundgehalt in der aktuellen Einstufung der Arbeitnehmerin bzw. des Arbeitnehmers entspricht.</p> <p class=\"text\">Die Akontierung variabler Bezugsbestandteile ist möglich. Die Höhe der Akontierung ist so zu bemessen, dass im Normalfall eine Rückverrechnung nicht entsteht.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Die monatlichen Mindestgrundgehälter betragen bis 30. September 2026:</p> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"gültig <= 30.9.2026\" class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle bis 30. September 2026\"></div></div> <colgroup> <col width=\"16%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 1\" width=\"12%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 2\" width=\"12%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 3\" width=\"12%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 4\" width=\"12%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 5\" width=\"12%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 6\" width=\"12%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 7\" width=\"12%\"></colgroup> <thead> <tr> <th align=\"center\">Qualifikationsstufe</th> <th align=\"center\" colspan=\"7\">Verwendungsgruppe</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td></td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">1</span></td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">2</span></td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">3</span></td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">4</span></td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">5</span></td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">6</span></td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">7</span></td> </tr> <tr bedingungen=\"Grundstufe\"> <td align=\"center\">Grundstufe (G)</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\" mindestlohn=\"true\">2.216,47</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.606,14</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.907,57</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.272,09</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.788,22</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.815,17</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.943,71</td> </tr> <tr bedingungen=\"Fachstufe\"> <td align=\"center\">Fachstufe (F)</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.386,17</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.756,95</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.133,75</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.535,91</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.124,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.330,22</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.605,91</td> </tr> <tr bedingungen=\"Expertenstufe\"> <td align=\"center\">Expertenstufe (E)</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.568,33</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.957,84</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.473,14</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.788,22</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.450,39</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.943,71</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">7.220,71</td> </tr> </tbody> </table> </div><div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Ab 1. Oktober 2026 betragen die monatlichen Mindestgrundgehälter:</p> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"gültig >= 1.10.2026\" class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle gültig ab 1. Oktober 2026\"></div></div> <colgroup> <col width=\"16%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 1\" width=\"12%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 2\" width=\"12%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 3\" width=\"12%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 4\" width=\"12%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 5\" width=\"12%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 6\" width=\"12%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 7\" width=\"12%\"></colgroup> <thead> <tr> <th align=\"center\">Qualifikationsstufe</th> <th align=\"center\" colspan=\"7\">Verwendungsgruppe</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td></td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">1</span></td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">2</span></td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">3</span></td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">4</span></td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">5</span></td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">6</span></td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">7</span></td> </tr> <tr bedingungen=\"Grundstufe\"> <td align=\"center\">Grundstufe (G)</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\" mindestlohn=\"true\">2.326,47</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.716,14</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.017,57</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.382,09</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.898,22</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.925,17</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.053,71</td> </tr> <tr bedingungen=\"Fachstufe\"> <td align=\"center\">Fachstufe (F)</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.496,17</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.866,95</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.243,75</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.645,91</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.234,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.440,22</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.715,91</td> </tr> <tr bedingungen=\"Expertenstufe\"> <td align=\"center\">Expertenstufe (E)</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.678,33</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.067,84</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.583,14</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.898,22</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.560,39</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.053,71</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">7.330,71</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">„Ist-Gehalt-Erhöhung“ zum 1. Oktober 2026:</div> <p class=\"text\">1. Das Mindestgrundgehalt gem. § 44 (3) vom 1. Oktober 2026 ist in der Tabelle der Mindestgrundgehälter bereits abgebildet.</p> <p class=\"text\">2. Das monatliche Ist-Bezugs-Fixum (Ist-Bezug ohne variablem Anteil) von Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern in Vollzeit erhöht sich mit Wirksamkeit vom 1. Oktober 2026 um 110,-- EUR brutto.</p> <p class=\"text\">3. Bei Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern in Teilzeit wird der Betrag von 110,- Euro brutto entsprechend dem Teilzeitausmaß wie folgt aliquotiert: Die 110,- EUR werden durch 173,2 geteilt und dann der so ermittelte Wert mit jener Zahl multipliziert, die sich aus der vereinbarten Stundenzahl (Monatsstunden, Wochenstunden x 4,33) ergibt. Beispiel: Bei einer Teilzeitvereinbarung mit 20 Wochenstunden ergibt sich eine Erhöhung von 55,-- EUR (110,- / 173,2 x 20 x 4,33).</p> <p class=\"text\">4. Für Angestellte im Vorruhestand wird der Deckel entsprechend dem ihrem Vorruhestandsentgelt zugrundeliegenden Arbeitszeitausmaß sowie dem Vorruhestandsprozentsatz (laut zugrundeliegendem Sozialplan) aliquot zur Anwendung gebracht.</p> <p class=\"text\">5. Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, die am 31.12.2024 in einem aufrechten Dienstverhältnis standen und nach der Kollektivvertragstabelle gemäß § 44 Abs.3 entlohnt wurden, wurden per 1.1.2025 zusätzlich mit einem Betrag in Höhe von 80,- EUR monatlich überzahlt. Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern in Teilzeit erhielten diesen Betrag aliquot ihrem Teilzeitausmaß. Dieser Betrag bleibt bei Vorrückungen innerhalb der gleichen Verwendungsgruppe sowie bei Umreihungen in eine höhere oder niedrigere Verwendungsgruppe als MindestÜberzahlung gewahrt. Weiters bleibt der Betrag für die Anwendung der Bestimmungen in § 50 außer Betracht.</p> </div> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 45</div><h4 class=\"titel\">Gehaltsabrechnung</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr937222_5304046\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Die Arbeitnehmerin bzw. der Arbeitnehmer hat einen Rechtsanspruch auf eine übersichtliche Abrechnung, aus der hervorgeht:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:a)\"><span class=\"listenel_num\">a)</span> <p class=\"text\">das Gehalt,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:b)\"><span class=\"listenel_num\">b)</span> <p class=\"text\">der Verrechnungsmonat,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:c)\"><span class=\"listenel_num\">c)</span> <p class=\"text\">Überstunden,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:d)\"><span class=\"listenel_num\">d)</span> <p class=\"text\">allfällige Zulagen,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:e)\"><span class=\"listenel_num\">e)</span> <p class=\"text\">Sonderzahlungen (Weihnachtsremuneration und Urlaubszuschuss),</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:f)\"><span class=\"listenel_num\">f)</span> <p class=\"text\">Abzüge und deren Bemessungsgrundlage,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:g)\"><span class=\"listenel_num\">g)</span> <p class=\"text\">Aufschlüsselung der verwendeten Abkürzungen und Codenummern.</p> </li> </ul> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Bei Eintritt und Ausscheiden einer Arbeitnehmerin bzw. eines Arbeitnehmers während eines Monates ist zur Ermittlung des aliquoten Gehaltsteiles das für den betreffenden Monat gebührende Monatsbruttogehalt durch die Anzahl der Kalendertage des betreffenden Kalendermonates zu dividieren und das Resultat mit der Anzahl der Kalendertage zu multiplizieren.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Das Gehalt ist für den Kalendermonat zu berechnen und am 15. jeden Monates oder, wenn dieser Tag kein Arbeitstag ist, am vorhergehenden Arbeitstag für den laufenden Kalendermonat, spätestens aber am Ende des Arbeitsverhältnisses auszuzahlen; eine vorzeitige Auszahlung ist zulässig, wenn sie aus organisatorischen Gründen, die mit der Durchführung der Auszahlung im Zusammenhang stehen, notwendig ist.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Die Weihnachtsremuneration und der Urlaubszuschuss sind vierteljährlich auszubezahlen (März, Juni, September, November).</p> <p class=\"text\">Basis für die Berechnung bzw. Auszahlung dieser Sonderzahlungen bildet jeweils das Durchschnittsgehalt der Monate Jänner bis März, April bis Juni, Juli bis September und Oktober bis Dezember jeden Jahres. Sofern sich das Durchschnittsgehalt nach Berechnung bzw. Auszahlung der Sonderzahlung verändert, ist die Sonderzahlung neu zu berechnen und im Zuge der nächsten Lohnverrechnung nachzuzahlen oder rückzuverrechnen. Abweichende Berechnungen der Sonderzahlungen sind unzulässig. Vorzeitige Auszahlungen von Teilen der Sonderzahlung (z.B. bei teilweiser Karenz im jeweiligen Quartal) sind zulässig.</p> <p class=\"text\">Scheidet eine Arbeitnehmerin bzw. ein Arbeitnehmer vor Ablauf eines Kalendervierteljahres aus dem Arbeitsverhältnis aus, so ist der aliquote Teil der Sonderzahlungen binnen einem Monat nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses auszuzahlen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Gebührt das Monatsbruttogehalt nur für einen Teil des Monates oder ändert sich im Laufe des Monates die Höhe des Monatsbruttogehaltes, so entfällt auf jeden Kalendertag ein durch die Anzahl der Kalendertage dieses Monats dividierter Anteil des entsprechenden Monatsbruttogehaltes.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Die Arbeitnehmerin bzw. der Arbeitnehmer ist verpflichtet, für die Möglichkeit vorzusorgen, dass die ihr bzw. ihm gebührenden Geldleistungen unbar auf ein Konto überwiesen werden können. Die Überweisung hat so zu erfolgen, dass das Monatsentgelt spätestens an den in den Abs. 3 und 4 angeführten Auszahlungstagen zur Verfügung steht.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(7)</span><p class=\"text\">Ist der sich nach Durchführung der der auszahlenden Stelle obliegenden Abzüge ergebende Betrag nicht durch einen Cent teilbar, so sind Restbeträge bis einschließlich vier Zehntel Cent zu vernachlässigen und Restbeträge von mehr als vier Zehntel Cent als volle Cent auszuzahlen.</p></div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr937224_5304049\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Bei teilzeitbeschäftigten Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern, soweit sie diesem Kollektivvertrag unterliegen, ist das bei voller kollektivvertraglicher Normalarbeitszeit zustehende kollektivvertragliche Mindestgrundgehalt durch 173,2 zu teilen und dann der so ermittelte Wert mit jener Zahl zu multiplizieren, die sich aus der vereinbarten Stundenzahl (Monatsstunden, Wochenstunden x 4,33) ergibt.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr937226_5319836\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"> <span class=\"num\">(1)</span><div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">VERWENDUNGSGRUPPE 1</div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Tätigkeitsmerkmale:</span></p> <p class=\"text\">Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, die Hilfstätigkeiten verrichten sowie Ferialaushilfen mit abgelegter Matura gemäß § 43 Abs. 7.</p> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Kaufmännische und administrative Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer</span></p> </div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\">z. B.:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\"> <p class=\"text\">Hilfskräfte in Büro, Werkstätte, Registratur, Magazin, Lager, Versand;</p> </li> <li class=\"listeel\"> <p class=\"text\">Eingeben von EDV-Daten während der Anlernzeit (höchstens jedoch für die Dauer von 3 Monaten);</p> </li> <li class=\"listeel\"> <p class=\"text\">Fahrerinnen und Fahrer für Messtätigkeiten.</p> </li> </ul> </div> </div></div> <div class=\"normel\"> <span class=\"num\">(2)</span><div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">VERWENDUNGSGRUPPE 2</div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Tätigkeitsmerkmale:</span></p> <p class=\"text\">Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, die einfache, nicht schematische oder mechanische Tätigkeiten nach gegebenen Richtlinien und genauer Arbeitsanweisung verrichten, für die in der Regel eine kurze Einarbeitungszeit erforderlich ist sowie Berufspraktikanten mit Matura-Abschluss gemäß § 4 Abs. 4. Auch während der Einarbeitungszeit ist die Einreihung in die vorstehende Gruppe durchzuführen.</p> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Kaufmännische und administrative Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer</span></p> </div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\">z. B.:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\"> <p class=\"text\">Telefonistinnen und Telefonisten mit Auskunftserteilung oder solche, die zehn oder mehr Nebenstellen bedienen;</p> </li> <li class=\"listeel\"> <p class=\"text\">qualifizierte Hilfskräfte in Büro, Betrieb, Lager, Versand, sowie im technischen und EDV-Bereich, soweit sie nicht auch eine der in Verwendungsgruppe 3 genannten Aufgaben ausführen;</p> </li> <li class=\"listeel\"> <p class=\"text\">Tätigkeiten in der Datenerfassung zur Eingabe bzw. Übertragung von Daten auf Datenträger, einschließlich der Prüfung der eingegebenen Daten;</p> </li> <li class=\"listeel\"> <p class=\"text\">Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer im Call-Center (Help Desk) während der Einarbeitungs- bzw. Ausbildungszeit (längstens jedoch für die Dauer von 6 Monaten);</p> </li> <li class=\"listeel\"> <p class=\"text\">Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer in A1 Shops und in Regional Sales während der ersten 12 Monate der Beschäftigung (Vordienstzeiten werden nicht angerechnet).</p> </li> </ul> </div> </div></div> <div class=\"normel\"> <span class=\"num\">(3)</span><div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">VERWENDUNGSGRUPPE 3</div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Tätigkeitsmerkmale:</span></p> <p class=\"text\">Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, die aufgrund ihrer Berufskenntnisse nach allgemeinen Richtlinien und Weisungen Tätigkeiten im Rahmen des ihnen erstellten Auftrages selbständig erledigen sowie Berufspraktikanten mit Bachelor-Abschluss (Universitäts- oder FH) gemäß § 4 Abs. 4.</p> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Kaufmännische und administrative Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer</span></p> </div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\">z. B.:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\"> <p class=\"text\">Übersetzerinnen und Übersetzer;</p> </li> <li class=\"listeel\"> <p class=\"text\">Telefonistinnen und Telefonisten mit regelmäßiger fremdsprachiger Auskunftserteilung;</p> </li> <li class=\"listeel\"> <p class=\"text\">Tätigkeiten in der Datenerfassung und Datenauswertung;</p> </li> <li class=\"listeel\"> <p class=\"text\">Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer im Detailverkauf (Shop Consultant);</p> </li> <li class=\"listeel\"> <p class=\"text\">Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer im Call-Center (Help Desk) nach erfolgter Einarbeitungs- bzw. Ausbildungszeit.</p> </li> </ul> </div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Technische Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer</span></p> </div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\">z. B.:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\"> <p class=\"text\">Haustechnikerinnen und Haustechniker;</p> </li> <li class=\"listeel\"> <p class=\"text\">Berufskraftfahrer;</p> </li> <li class=\"listeel\"> <p class=\"text\">Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer im technischen Call-Center (Help-Desk) nach erfolgter Einarbeitung- bzw. Ausbildungszeit;</p> </li> <li class=\"listeel\"> <p class=\"text\">Servicetechniker.</p> </li> </ul> </div> </div></div> <div class=\"normel\"> <span class=\"num\">(4)</span><div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">VERWENDUNGSGRUPPE 4</div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Tätigkeitsmerkmale:</span></p> <p class=\"text\">Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, die aufgrund ihrer Berufskenntnisse schwierige Tätigkeiten selbständig ausführen</p> <p class=\"text\">oder</p> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Führungslaufbahn:</span> Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, die regelmäßig und dauernd mit der Einteilung von Tätigkeiten von mindestens 2 Arbeitnehmerinnen bzw. Arbeitnehmern beauftragt sind, sowie Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, die in erheblichem Ausmaß, jedoch nicht überwiegend mit Aufgaben aus der Personalverantwortung der Verwendungsgruppe 5 beauftragt sind. Unter erheblichem Ausmaß ist ein Drittel der Normalarbeitszeit der Arbeitnehmerin bzw. des Arbeitnehmers anzusehen.</p> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Kaufmännische und administrative Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer:</span></p> </div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\">z. B.:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\"> <p class=\"text\">Stellvertretende Shop-Leiterin bzw. stellvertretender Shopleiter</p> </li> <li class=\"listeel\"> <p class=\"text\">Stellvertreter von Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern der Verwendungsgruppe 5.</p> </li> <li class=\"listeel\"> <p class=\"text\">Spezialistenfunktionen im Kundendienst;</p> </li> <li class=\"listeel\"> <p class=\"text\">Administrative Assistentin oder Assistent.</p> </li> </ul> </div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Technische Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer:</span></p> </div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\">z. B.:</p> <p class=\"text\">Servicetechniker Specialist in Business Teams;</p> <p class=\"text\">Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer im Bereich der technischen Planung, Errichtung und Wartung der Netzkomponenten;</p> <p class=\"text\">Messspezialist.</p> </div> </div></div> <div class=\"normel\"> <span class=\"num\">(5)</span><div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">VERWENDUNGSGRUPPE 5</div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Tätigkeitsmerkmale:</span></p> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Fachlaufbahn:</span> Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, die aufgrund ihrer umfangreichen Berufskenntnisse schwierige Tätigkeiten selbständig und fachlich verantwortlich ausführen</p> <p class=\"text\">oder</p> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Führungslaufbahn:</span> Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, die regelmäßig und dauernd mit der Führung von Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern (worunter sich mindestens zwei Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer der Verwendungsgruppe 4 oder Verwendungsgruppe 5 befinden müssen) beauftragt sind.</p> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Kaufmännische und administrative Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer:</span></p> </div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\">z. B.:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\"> <p class=\"text\">Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer im Rechnungswesen und Controlling;</p> </li> <li class=\"listeel\"> <p class=\"text\">Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer in Personalverwaltung, Personalverrechnung und Personalentwicklung;</p> </li> <li class=\"listeel\"> <p class=\"text\">Executive-Assistentin oder Executive-Assistent;</p> </li> <li class=\"listeel\"> <p class=\"text\">Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer im Marketing, Vertrieb und Einkauf;</p> </li> <li class=\"listeel\"> <p class=\"text\">Führungskräfte mit Personal- oder Budgetverantwortlichkeit.</p> </li> </ul> </div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Technische Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer:</span></p> </div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\">z. B.:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\"> <p class=\"text\">Programmiererin oder Programmierer;</p> </li> <li class=\"listeel\"> <p class=\"text\">Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer (Administrator(inn)en) in der System- und Datenbankwartung;</p> </li> <li class=\"listeel\"> <p class=\"text\">Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer (Administrator(inn)en) in der Netzwerk- und Datenbanküberwachung;</p> </li> <li class=\"listeel\"> <p class=\"text\">System- und Produkttechnikerin oder -techniker;</p> </li> <li class=\"listeel\"> <p class=\"text\">Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer im Bereich der technischen Planung, Errichtung und Wartung der Netzkomponenten;</p> </li> <li class=\"listeel\"> <p class=\"text\">Führungskräfte mit Personal- oder Budgetverantwortlichkeit.</p> </li> </ul> </div> </div></div> <div class=\"normel\"> <span class=\"num\">(6)</span><div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">VERWENDUNGSGRUPPE 6</div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Tätigkeitsmerkmale:</span></p> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Fachlaufbahn:</span> Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, die aufgrund ihrer umfangreichen und überdurchschnittlichen Berufskenntnisse strategisch wichtige Tätigkeiten selbständig und eigenverantwortlich ausführen. Diese Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer sind im Rahmen dieser Tätigkeiten letztverantwortlich im Unternehmen und tragen dafür Budgetverantwortung</p> <p class=\"text\">oder</p> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Führungslaufbahn:</span> Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, die regelmäßig und dauernd mit Personalverantwortung (Führung, Förderung und Entwicklung von Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern) beauftragt sind und Organisationseinheiten führen, die strategische Bedeutung für das Unternehmen haben.</p> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Kaufmännische und administrative Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer:</span></p> </div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\">z. B.:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\"> <p class=\"text\">Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer im Rechnungswesen und Controlling;</p> </li> <li class=\"listeel\"> <p class=\"text\">Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer in Personalverwaltung, Personalverrechnung und Personalentwicklung;</p> </li> <li class=\"listeel\"> <p class=\"text\">Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer im Marketing, Vertrieb und Einkauf;</p> </li> <li class=\"listeel\"> <p class=\"text\">Führungskräfte mit Personal- und Budgetverantwortlichkeit.</p> </li> </ul> </div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Technische Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer:</span></p> </div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\">z. B.:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\"> <p class=\"text\">Spezialistinnen und Spezialisten im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale.</p> </li> </ul> </div> </div></div> <div class=\"normel\"> <span class=\"num\">(7)</span><div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">VERWENDUNGSGRUPPE 7</div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\"><span class=\"hervor unter\">Tätigkeitsmerkmale:</span></p> <p class=\"text\">Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer mit umfassenden Kenntnissen und Erfahrungen in leitenden, das Unternehmen in ihrem Wirkungsbereich entscheidend beeinflussenden Stellungen.</p> </div> </div></div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr937228_5304055\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span> <div class=\"titel\">Grundstufe:</div> <p class=\"text\">In die Grundstufe sind einzustufen:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\"> <p class=\"text\">Berufseinsteigerinnen und Berufseinsteiger sowie Schul- oder Studienabgängerinnen oder Schul- oder Studienabgänger.</p> </li> <li class=\"listeel\"> <p class=\"text\">Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer ohne tätigkeitsspezifische Vorkenntnisse.</p> </li> <li class=\"listeel\"> <p class=\"text\">Aus niedrigeren Verwendungsgruppen umgereihte Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer bis zu maximal einem Jahr, sofern die Arbeitnehmerin oder der Arbeitnehmer bereits länger als 3 Jahre im Unternehmen beschäftigt ist (Zeiten als überlassene Arbeitskraft, die der Anstellung zum Unternehmen unmittelbar vorausgehen, werden hier angerechnet).</p> </li> </ul> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span> <div class=\"titel\">Fachstufe:</div> <p class=\"text\">In die Fachstufe sind einzustufen:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\"> <p class=\"text\">Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer nach spätestens 3 Jahren in der Grundstufe derselben Verwendungsgruppe.</p> </li> <li class=\"listeel\"> <p class=\"text\">Alle Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer mit 3 Jahren nachgewiesenen tätigkeitsspezifischen Vordienstzeiten. Einschlägige Lehrzeiten werden im Umfang eines ganzen Jahres angerechnet.</p> </li> <li class=\"listeel\"> <p class=\"text\">Aus niedrigeren Verwendungsgruppen umgereihte Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer nach spätestens einem Jahr, sofern die Arbeitnehmerin oder der Arbeitnehmer bereits länger als 3 Jahre im Unternehmen beschäftigt ist (Zeiten als überlassene Arbeitskraft, die der Anstellung zum Unternehmen unmittelbar vorausgehen, werden hier angerechnet).</p> </li> <li class=\"listeel\"> <p class=\"text\">Aus der ziffernmäßig unmittelbar niedrigeren Verwendungsgruppe umgereihte Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer der Qualifikationsstufe „Expertenstufe“, sofern die Arbeitnehmerin oder der Arbeitnehmer bereits länger als 3 Jahre im Unternehmen beschäftigt ist (Zeiten als überlassene Arbeitskraft, die der Anstellung zum Unternehmen unmittelbar vorausgehen, werden hier angerechnet). Somit zum Beispiel: zwingende Umreihung von 3/Expertenstufe nach 4/Fachstufe; jedoch keine zwingende Umreihung von 3/Expertenstufe nach 5/Fachstufe</p> </li> <li class=\"listeel\"> <p class=\"text\">Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer bei Erfüllung beider nachstehender Kriterien:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:a)\"><span class=\"listenel_num\">a)</span> <p class=\"text\">eigenständiges und routiniertes Handeln innerhalb des Tätigkeitsbereiches und</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:b)\"><span class=\"listenel_num\">b)</span> <p class=\"text\">Teilnahme bzw. erfolgreiche Absolvierung inner- und außerbetrieblicher Weiterbildungsmaßnahmen zur Tätigkeitsfestigung bzw. -erweiterung.</p> </li> </ul> </li> </ul> <p class=\"text\">Die Vorrückung in die Fachstufe hat jedenfalls mit dem Zeitpunkt der Erfüllung der Kriterien zu erfolgen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span> <div class=\"titel\">Expertenstufe:</div> <p class=\"text\">In der Expertenstufe sind Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer einzustufen, welche die entsprechende Anzahl nachstehender Kriterien erfüllen:</p> <table border=\"1\" cellpadding=\"2\" cellspacing=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"90%\"> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col align=\"center\" width=\"50%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>Verwendungsgruppe 1 und 2</td> <td align=\"center\">2 Kriterien</td> </tr> <tr> <td>Verwendungsgruppe 3 und 4</td> <td align=\"center\">3 Kriterien</td> </tr> <tr> <td>Verwendungsgruppe 5 bis 7</td> <td align=\"center\">4 Kriterien</td> </tr> </tbody> </table> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:a)\"><span class=\"listenel_num\">a)</span> <p class=\"text\">Innovation/Verbesserungsvorschläge: aktive Gestaltung und Optimierung von Arbeitsabläufen, soweit nicht Teil der Tätigkeit, ohne Notwendigkeit von abteilungsübergreifenden Tätigkeiten</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:b)\"><span class=\"listenel_num\">b)</span> <p class=\"text\">Wissensvermittlung: wiederkehrende Durchführung interner (Ein-) Schulungen, soweit nicht Teil der Tätigkeit</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:c)\"><span class=\"listenel_num\">c)</span> <p class=\"text\">Projektarbeit: wiederkehrende Mitarbeit an abteilungsübergreifenden Tätigkeiten, soweit nicht Teil der Tätigkeit</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:d)\"><span class=\"listenel_num\">d)</span> <p class=\"text\">verantwortliche Beauftragte: Übernahme und zumindest einjährige Wahrnehmung der Position eines \"verantwortlichen Beauftragten\" (beispielsweise Sicherheitsvertrauensperson, Ersthelferin oder Ersthelfer, Brandschutzbeauftragte oder Brandschutzbeauftragter, Gleichbehandlungsbeauftragte oder Gleichbehandlungsbeauftragter), basierend auf den jeweils gültigen gesetzlichen Grundlagen</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:e)\"><span class=\"listenel_num\">e)</span> <p class=\"text\">Fachkompetenz: Überdurchschnittliche Fachkompetenz innerhalb der Verwendungsgruppe</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:f)\"><span class=\"listenel_num\">f)</span> <p class=\"text\">Wissen und Auskunftserteilung: Überdurchschnittliches Wissen und Auskunftserteilung zu schnittstellenübergreifenden betriebsinternen Abläufen</p> </li> </ul> <p class=\"text\">Die Vorrückung in die Expertenstufe hat jedenfalls mit dem Zeitpunkt der Erfüllung der Kriterien zu erfolgen. Jedenfalls hat eine Zusage/oder begründete Ablehnung der beantragten Vorrückung in schriftlicher Form binnen einer Frist von 2 Monaten an die Arbeitnehmerin bzw. den Arbeitnehmer zu erfolgen. Der Zeitpunkt der Vorrückung wird dadurch nicht berührt und ist daher auch rückwirkend zu gewähren.</p> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr937230_5304058\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Erfolgt eine Vorrückung innerhalb der gleichen Verwendungsgruppe, so gebührt das Mindestgrundgehalt der höheren Qualifikationsstufe mit dem Tag der Vorrückung.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Erfolgt eine Umreihung in eine höhere Verwendungsgruppe, so gebührt das Mindestgrundgehalt der höheren Verwendungsgruppe/Qualifikationsstufe mit dem Tag der Umreihung.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Bei Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern in Call-Center (Help-Desk) sowie in A1 Shops und mobilen Shops, welche nach erfolgter Einarbeitungs- bzw. Ausbildungszeit in der Grundstufe der Verwendungsgruppe 2 in die Grundstufe der Verwendungsgruppe 3 umgereiht werden, beträgt die maximale Verweildauer unter Anrechnung der Einarbeitungs- bzw. Ausbildungszeit 3 Jahre.</p></div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr937232_5304061\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, die in der Fachstufe einer Verwendungsgruppe nach dem kollektivvertraglichen Mindestgrundgehalt entlohnt werden, haben nach fünf Jahren in ein und derselben Verwendungsgruppe dieser Fachstufe Anspruch auf eine Überzahlung in Höhe von 50% des Unterschiedsbetrages zwischen der Grund- und Fachstufe der jeweiligen Verwendungsgruppe.</p> <p class=\"text\">Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, die in der Expertenstufe einer Verwendungsgruppe nach dem kollektivvertraglichen Mindestgrundgehalt entlohnt werden, haben nach fünf Jahren in ein und derselben Verwendungsgruppe dieser Expertenstufe Anspruch auf eine Überzahlung in Höhe von 50% des Unterschiedsbetrages zwischen der Fach- und Expertenstufe der jeweiligen Verwendungsgruppe.</p> <p class=\"text\">Die Fünfjahresfrist beginnt frühestens am 1.1.2007 zu laufen.</p> <p class=\"text\">Bestehende Überzahlungen aus variablen Bezugsbestandteilen (§ 44 Abs. 2) sind nicht anspruchsschädigend. Bestehende Überzahlungen aus fixen Bezugsbestandteilen bis zur Höhe des jeweiligen 50 prozentigen Unterschiedsbetrags sind nicht anspruchsschädigend, vermindern jedoch den Anspruch um die Höhe der bestehenden Überzahlung.</p> <p class=\"text\">Sollten sich bei einer Umreihung in eine höhere Verwendungsgruppe oder Qualifikationsstufe nach Erhalt einer Überzahlung gemäß diesem Absatz geringere fixe Bezugsbestandteile als bisher ergeben, so hat die Arbeitnehmerin bzw. der Arbeitnehmer weiterhin Anspruch auf fixe Bezugsbestandteile in bisheriger Höhe (somit also Anspruch auf eine Überzahlung).</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr937235_5304065\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Gehaltstabelle Lehrlinge</span> (§ 44 Abs. 1)</p> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span> <div class=\"titel\">Die monatlichen Lehrlingseinkommen betragen:</div> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div Lehrling=\"true\" class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle Lehrlingseinkommen\"></div> </div> <colgroup> <col width=\"30%\"> <col width=\"70%\"></colgroup> <thead> <tr> <th align=\"center\" rowspan=\"2\">Lehrjahr</th> <th align=\"center\">Entschädigung<br>Weihnachtsremuneration<br>Urlaubszuschuss</th> </tr> <tr> <th align=\"center\">EURO</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align=\"center\">1</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr = 1\" class=\"Monatslohn\">1.216,62</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">2</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr = 2\" class=\"Monatslohn\">1.453,98</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">3</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr = 3\" class=\"Monatslohn\" referenzwert=\"L_03\">1.750,67</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">4</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr = 4\" class=\"Monatslohn\">2.225,39</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">Zum 1.1.2026 bestehende Überzahlungen bei Lehrlingseinkommen werden betragsmäßig nicht aufrecht erhalten.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Für Lehrlinge mit reduzierter Arbeitszeit kommen die Lehrlingseinkommen dem Teilzeitausmaß aliquot zur Anwendung.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Für Lehrlinge ist die Weihnachtsremuneration im November, der Urlaubszuschuss im Juni auszubezahlen.</p></div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para anh\" id=\"pr937237_5304068\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Wien, am 9. Dezember 2025</p> <table frame=\"void\" rules=\"none\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col width=\"50%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">Für die Telekom Austria Aktiengesellschaft:</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Alejandro PLATER</td> <td align=\"center\">Mag. Thomas ARNOLDNER</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Group Chief Executive Officer</td> <td align=\"center\">Group Deputy Chief Executive Officer</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"></td> <td></td> </tr> <tr> <td align=\"center\"></td> <td></td> </tr> <tr> <td align=\"center\"></td> <td></td> </tr> <tr> <td align=\"center\"></td> <td></td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">Für die Gewerkschaft der Post- und Fernmeldebediensteten (GPF):</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Richard KÖHLER</td> <td align=\"center\">Gerhard BAYER</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Bundesvorsitzender</td> <td align=\"center\">Bundesvorsitzender Stellvertreter</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Christian DECKER</td> <td align=\"center\"></td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Bundesgeschäftsführer</td> <td align=\"center\"></td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 18</div><h3 class='titel'>Erholungsurlaub</h3></div></div><div class='para' id='pr937149_5303937'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Das Urlaubsausmaß beträgt in jedem Kalenderjahr</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>30 Werktage bei einem Dienstalter von weniger als 25 Jahren,</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>36 Werktage bei einem Dienstalter von 25 Jahren.</p> </li> </ul> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>In dem Kalenderjahr, in dem das Arbeitsverhältnis begründet wurde, beträgt das Urlaubsausmaß für jeden begonnenen Monat des Arbeitsverhältnisses ein Zwölftel des jährlichen Ausmaßes. Ab einer Dauer des Arbeitsverhältnisses von 6 Monaten innerhalb dieses Kalenderjahres gebührt der volle Erholungsurlaub.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Fallen in ein Kalenderjahr Zeiten eines Karenzurlaubes oder einer ungerechtfertigten Abwesenheit vom Dienst, so gebührt ein Erholungsurlaub, soweit er noch nicht verbraucht worden ist, in dem Ausmaß, das dem um diese Zeiten verkürzten Kalenderjahr entspricht.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Ergeben sich bei der Ermittlung des Urlaubsausmaßes Teile von Tagen, so sind sie auf ganze Tage aufzurunden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Stichtag für die Ermittlung des Urlaubsausmaßes ist jeweils der 1. Juli. Das für das höhere Urlaubsausmaß maßgebende Dienstalter gilt auch dann als am 1. Juli erreicht, wenn es vor Ablauf des dem Stichtag folgenden 30. September vollendet wird.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text'>Unter Dienstalter im Sinne der Abs. 1 bis 5 sind folgende Zeiten zu verstehen:</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Zeiten, die nach dem <a data-law='10008376' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376' target='_blank'>Urlaubsgesetz</a>, <a data-bgbl='BGBl. I Nr. 390/1976'>BGBl. Nr. 390/1976</a>, zu berücksichtigen sind;</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>vor dem 18. Lebensjahr in einem Dienst- oder Ausbildungsverhältnis zur Post- und Telegraphenverwaltung, zur Post und Telekom Austria Aktiengesellschaft bzw. zur Telekom Austria Aktiengesellschaft oder zu einem ihrer Tochterunternehmen zurückgelegte Zeiten;</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, die nach Abschnitt I des 2. Teiles dieses Kollektivvertrages in das Verwendungsgruppenschema gemäß Abschnitt II des 2. Teiles übergeleitet wurden, die - vor der Überleitung - für die Vorrückung in höhere Bezüge maßgebende Zeit.</p> </li> </ul> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 22</div><h3 class='titel'>Verbrauch des Erholungsurlaubes</h3></div></div><div class='para' id='pr937159_5303952'><div class='textinhalt'> <p class='text'>Über den Verbrauch des Erholungsurlaubes ist rechtzeitig vor jedem Urlaubsantritt mit der zuständigen Führungskraft unter Berücksichtigung der dienstlichen Interessen eine Vereinbarung zu treffen, wobei auf die persönlichen Verhältnisse der Arbeitnehmerin bzw. des Arbeitnehmers angemessen Rücksicht zu nehmen ist. Sollte die Arbeitnehmerin bzw. der Arbeitnehmer vier Wochen nach Meldung des gewünschten Urlaubes von ihrer bzw. seiner Führungskraft weder Zu- noch Absage erhalten haben, gilt dies als Zustimmung.</p> <p class='text'>Die Arbeitnehmerin bzw. der Arbeitnehmer hat Anspruch, soweit nicht zwingende dienstliche Gründe entgegenstehen, die Hälfte des Erholungsurlaubes ungeteilt zu verbrauchen.</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 27</div><h3 class='titel'>Ansprüche bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses</h3></div></div><div class='para' id='pr937169_5303967'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Der Arbeitnehmerin bzw. dem Arbeitnehmer gebührt für das Urlaubsjahr, in dem das Arbeitsverhältnis endet, zum Zeitpunkt der Beendigung des Arbeitsverhältnisses eine Ersatzleistung als Abgeltung für den der Dauer der Dienstzeit in diesem Urlaubsjahr im Verhältnis zum gesamten Urlaubsjahr entsprechenden Urlaub. Bereits verbrauchter Jahresurlaub ist auf das aliquote Urlaubsausmaß anzurechnen. Urlaubsentgelt für einen über das aliquote Ausmaß hinaus verbrauchten Jahresurlaub ist nicht rückzuerstatten, außer bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses durch</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>unberechtigten vorzeitigen Austritt oder</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>verschuldete Entlassung.</p> </li> </ul> <p class='text'>Der Erstattungsbetrag hat dem für den zu viel verbrauchten Urlaub zum Zeitpunkt des Urlaubsverbrauches erhaltenen Urlaubsentgelt zu entsprechen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Abweichend von Abs. 1 gebührt im Fall eines unberechtigten vorzeitigen Austritts keine Ersatzleistung für die fünfte und sechste Woche des Anspruchs auf Urlaub aus dem laufenden Urlaubsjahr.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Für nicht verbrauchten Urlaub aus vorangegangenen Urlaubsjahren gebührt anstelle des noch ausständigen Urlaubsentgelts eine Ersatzleistung in vollem Ausmaß des noch ausständigen Urlaubsentgeltes, soweit der Urlaubsanspruch noch nicht verjährt ist.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Endet das Arbeitsverhältnis während einer Teilzeitbeschäftigung gemäß <a data-law='10008464' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464' target='_blank'>MSchG</a> oder <a data-law='10008674' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674' target='_blank'>Väter-Karenzgesetz</a> durch</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Entlassung ohne Verschulden der Arbeitnehmerin bzw. des Arbeitnehmers,</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>begründeten vorzeitigen Austritt der Arbeitnehmerin bzw. des Arbeitnehmers,</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Kündigung seitens der Arbeitnehmerin bzw. des Arbeitgebers oder</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>einvernehmliche Auflösung,</p> </li> </ul> <p class='text'>ist der Berechnung der Ersatzleistung im Sinne des Abs. 1 jene Arbeitszeit zugrunde zu legen, die in dem Urlaubsjahr, in dem der Urlaubsanspruch entstanden ist, von der Arbeitnehmerin bzw. vom Arbeitnehmer überwiegend zu leisten war.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Die Ersatzleistung im Sinne der Abs. 1, 3 und 4 gebührt den Erbinnen bzw. Erben, wenn das Arbeitsverhältnis durch Tod der Arbeitnehmerin bzw. des Arbeitnehmers endet.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 27a</div><h3 class='titel'>Urlaubsentgelt und Krankenentgelt</h3></div></div><div class='para' id='pr937171_5303970'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Während des Urlaubes erhält die Arbeitnehmerin bzw. der Arbeitnehmer das Urlaubsentgelt, während des Krankenstandes erhält die Arbeitnehmerin bzw. der Arbeitnehmer für die Dauer der in § 8 KV festgelegten Fristen das Krankenentgelt entsprechend des in § 8 KV vorgesehenen Prozentanteiles.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Das Urlaubsentgelt bzw. das Krankenentgelt besteht grundsätzlich aus dem Monatsbruttogehalt der Arbeitnehmerin bzw. des Arbeitnehmers zuzüglich eines Durchschnittswertes des für Überstunden, Nachtdienste, Sonn- und Feiertagsdienste bzw. für Rufbereitschaftsdienste gebührenden Zusatzentgelts (Überstundenentgelt, Nachtdienstgeld, Sonn- und Feiertagszulage, Rufbereitschaftsentschädigung) und allenfalls für gebührende Provisionen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Die Berechnung des Durchschnittswertes erfolgt monatlich. Der Durchschnittszeitraum umfasst die vorangegangenen zwölf vollen Kalendermonate vor Eintritt des Urlaubes bzw. des Krankenstandes. Gleichzeitig mit der Berechnung wird für jeden im abgelaufenen Kalendermonat konsumierten Urlaubstag bzw. jeden Krankenstandstag der aliquote Teil des Durchschnittswertes zur Anweisung und Auszahlung gebracht. Etwaige Nachverrechnungen, die zu einer Veränderung des Durchschnittswertes führen, werden bei den laufenden (monatlichen) Gehaltsabrechnungen berücksichtigt.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 18a</div><h3 class='titel'>Zusatzurlaub</h3></div></div><div class='para' id='pr937151_5303940'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1</span><p class='text'>Den Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern, deren Urlaubsausmaß nach dem <a data-law='10008376' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376' target='_blank'>Urlaubsgesetz</a> bzw. dem Kollektivvertrag im Kalenderjahr 5 Wochen beträgt (wobei zusätzliche Ansprüche aus Sondergesetzen oder § 19 des geltenden Kollektivvertrages nicht hinzugerechnet werden) gebührt ein zusätzlicher Urlaubstag. Erfolgt eine von der 5-Tage-Woche abweichende Verteilung der Normalarbeitszeit, so ist das Ausmaß des Zusatzurlaubes entsprechend umzurechnen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2</span><p class='text'>Der Anspruch entsteht mit dem jeweiligen Beginn des Urlaubsjahres.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 19</div><h3 class='titel'>Erhöhung des Urlaubsausmaßes für behinderte Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer</h3></div></div><div class='para' id='pr937153_5303943'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Die Arbeitnehmerin bzw. der Arbeitnehmer hat Anspruch auf Erhöhung des ihr bzw. ihm gemäß § 18 gebührenden Urlaubsausmaßes um zwei Werktage, wenn am Stichtag (§ 18 Abs. 5) eine Rente als Folge eines Dienstunfalls oder einer Berufskrankheit im Dienste der Post- und Telegraphenverwaltung, der Post und Telekom Austria Aktiengesellschaft, der Telekom Austria Aktiengesellschaft oder zur A1 Telekom Austria Aktiengesellschaft oder einem ihrer Tochterunternehmen bezogen wird.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Das im Abs. 1 genannte Ausmaß von zwei Werktagen erhöht sich bei einer Minderung der Erwerbsfähigkeit von mindestens</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:a)'><span class='listenel_num'>a)</span> <p class='text'>40 v.H. auf 4 Werktage,</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:b)'><span class='listenel_num'>b)</span> <p class='text'>50 v.H. auf 5 Werktage,</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:c)'><span class='listenel_num'>c)</span> <p class='text'>60 v.H. auf 6 Werktage.</p> </li> </ul> </div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Die Arbeitnehmerin bzw. der Arbeitnehmer, die bzw. der nicht unter Abs. 1 fällt, aber am Stichtag (§ 18 Abs. 5) begünstigt Behinderte bzw. begünstigt Behinderter im Sinne des <a data-law='10008253' data-section='2' data-subsection='1' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008253,NOR40149374/Behinderteneinstellungsgesetz/Art-2-§-2-Beguenstigte-Behinderte' target='_blank'>§ 2 Abs. 1 Behinderteneinstellungsgesetz (BEinstG)</a> ist, hat Anspruch auf Erhöhung des ihr bzw. ihm gemäß § 18 gebührenden Urlaubsausmaßes um fünf Werktage.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Das im Abs. 3 genannte Ausmaß von fünf Werktagen erhöht sich bei einer Minderung der Erwerbstätigkeit von mindestens 60 v.H. sowie bei einer blinden Arbeitnehmerin oder einem blinden Arbeitnehmer auf 6 Werktage.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 20</div><h3 class='titel'>Erholungsurlaub bei Fünftagewoche</h3></div></div><div class='para' id='pr937155_5303946'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Gilt für eine Arbeitnehmerin bzw. einen Arbeitnehmer die Fünftagewoche, so ist das Ausmaß des gebührenden Erholungsurlaubes (§§ 18 und 19) in der Weise anzurechnen, dass an die Stelle von sechs Werktagen fünf Arbeitstage treten.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Ergeben sich bei der Umrechnung gemäß Abs. 1 Teile von Arbeitstagen, so sind diese auf ganze Arbeitstage aufzurunden.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 26</div><h3 class='titel'>Unterbrechung des Erholungsurlaubes und Verhinderung des Urlaubsantrittes</h3></div></div><div class='para' id='pr937167_5303964'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Die Vereinbarung über den Verbrauch des Erholungsurlaubes (§ 22) schließt eine aus besonderen dienstlichen Rücksichten gebotene abändernde Anordnung nicht aus. Der Antritt oder die Fortsetzung des Erholungsurlaubes ist, sobald es der Dienst zulässt, zu ermöglichen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Konnte eine Arbeitnehmerin bzw. ein Arbeitnehmer wegen einer solchen abändernden Verfügung den Erholungsurlaub nicht zum festgesetzten Tag antreten oder ist die Arbeitnehmerin bzw. der Arbeitnehmer aus dem Urlaub zurückberufen worden, sind ihr bzw. ihm die hierdurch entstandenen unvermeidlichen Mehrauslagen zu ersetzen, soweit sie nicht gemäß § 14 zu ersetzen sind.</p><p class='text'>Die Ersatzpflicht umfasst auch die entstandenen unvermeidlichen Mehrauslagen für die mit ihr bzw. ihm im gemeinsamen Haushalt lebenden nahen Angehörigen, wenn ihnen ein Urlaubsantritt oder eine Fortsetzung des Urlaubes ohne die Arbeitnehmerin bzw. den Arbeitnehmer nicht zumutbar ist.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 21</div><h3 class='titel'>Umrechnung des Urlaubsausmaßes in Stunden</h3></div></div><div class='para' id='pr937157_5303949'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Versieht die Arbeitnehmerin bzw. der Arbeitnehmer Schicht- oder Wechseldienst oder einen unregelmäßigen Dienst, so kann, wenn dies im Interesse des Dienstes geboten erscheint und den Interessen der Arbeitnehmerin bzw. des Arbeitnehmers nicht zuwiderläuft, das in den §§ 18 und 19 ausgedrückte Urlaubsausmaß in Stunden umgerechnet werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Die Stundenanzahl nach Abs. 1</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:1.'><span class='listenel_num'>1.</span> <p class='text'>erhöht sich entsprechend, wenn die Arbeitnehmerin bzw. der Arbeitnehmer einem verlängerten Dienstplan unterliegt,</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:2.'><span class='listenel_num'>2.</span> <p class='text'>vermindert sich entsprechend, wenn die Arbeitnehmerin bzw. der Arbeitnehmer nicht vollbeschäftigt ist.</p> </li> </ul> </div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Der Arbeitnehmerin bzw. dem Arbeitnehmer, deren bzw. dessen Urlaubsausmaß in Stunden ausgedrückt ist, sind für die Zeit ihres bzw. seines Erholungsurlaubes so viele Urlaubsstunden als verbraucht anzurechnen, als sie bzw. er in diesem Zeitraum nach dem Dienstplan Dienst zu leisten hätte.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Ergeben sich bei der Umrechnung des Urlaubsausmaßes Bruchteile von Stunden, so sind diese auf ganze Stunden aufzurunden.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Bei Wegfall der Voraussetzungen für die Umrechnung des Erholungsurlaubes gemäß Abs. 1 ist ein noch ausstehender Urlaubsrest von Stunden auf Werk(Arbeits)tage umzurechnen. Ergeben sich bei dieser Umrechnung Bruchteile eines Werk(Arbeits)tages, so ist dieser Teil des Erholungsurlaubes weiterhin nach Stunden zu verbrauchen.</p> </div> </div> </div></div>",
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Nr. 221, in der jeweils geltenden Fassung, oder</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:3.'><span class='listenel_num'>3.</span> <p class='text'>wegen der Begleitung ihres bzw. seines erkrankten Kindes (Wahl- oder Pflegekindes) oder eines im gemeinsamen Haushalt lebenden Kindes (Wahl- oder Pflegekindes) des anderen Ehegatten, des eingetragenen Partners oder Lebensgefährten bei einem stationären Aufenthalt in einer Heil- und Pflegeanstalt, sofern das Kind das zehnte Lebensjahr noch nicht vollendet hat,</p> </li> </ul> <p class='text'>nachweislich verhindert, so hat sie bzw. er Anspruch auf Fortzahlung des Entgelts bis zum Höchstausmaß seiner regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit innerhalb eines Arbeitsjahres. Als nahe Angehörige sind der Ehegatte, der eingetragene Partner und Personen anzusehen, die mit der Arbeitnehmerin bzw. dem Arbeitnehmer in gerader Linie verwandt sind, ferner Wahl- und Pflegekinder, im gemeinsamen Haushalt lebende leibliche Kinder des anderen Ehegatten oder des eingetragenen Partners oder Lebensgefährten sowie die Person, mit der die Arbeitnehmerin bzw. der Arbeitnehmer in Lebensgemeinschaft lebt</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Darüber hinaus besteht Anspruch auf Freistellung von der Arbeitsleistung bis zum Höchstausmaß einer weiteren regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit innerhalb eines Arbeitsjahres, wenn die Arbeitnehmerin bzw. der Arbeitnehmer den Freistellungsanspruch gemäß Abs. 1 verbraucht hat, wegen der notwendigen Pflege ihres bzw. seines im gemeinsamen Haushalt lebenden erkrankten Kindes (Wahl- oder Pflegekindes) oder im gemeinsamen Haushalt lebenden leiblichen Kindes des anderen Ehegatten oder eingetragenen Partners oder Lebensgefährten, welches das zwölfte Lebensjahr noch nicht überschritten hat, an der Arbeitsleistung neuerlich verhindert ist, und ihr bzw. ihm für diesen Zeitraum der Dienstverhinderung kein Anspruch auf Entgeltfortzahlung wegen Dienstverhinderung aus wichtigen in seiner Person gelegenen Gründen auf Grund anderer gesetzlicher Bestimmungen, Normen der kollektiven Rechtsgestaltung oder des Arbeitsvertrages zusteht.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Ist der Anspruch auf Entgeltfortzahlung bei Entfall der Arbeitsleistung aus einem der in Abs. 1 und 2 genannten Dienstverhinderungsgründe erschöpft, kann zu einem in Abs. 2 genannten Zweck Urlaub ohne vorherige Vereinbarung mit dem Arbeitgeber angetreten werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Im Fall der notwendigen Pflege ihres bzw. seines erkrankten Kindes (Wahl- oder Pflegekindes) hat auch jene Arbeitnehmerin bzw. jener Arbeitnehmer Anspruch auf Freistellung von der Arbeitsleistung nach Abs. 2 und 3, der nicht mit ihrem bzw. seinem erkrankten Kind (Wahl- oder Pflegekind) im gemeinsamen Haushalt lebt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Die Pflegefreistellung kann tageweise oder stundenweise in Anspruch genommen werden. Verrichtet die Arbeitnehmerin bzw. der Arbeitnehmer jedoch Schicht- oder Wechseldienst oder unregelmäßigen Dienst, ist die Pflegefreistellung in vollen Stunden zu verbrauchen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text'>Ändert sich das Beschäftigungsausmaß der Arbeitnehmerin bzw. des Arbeitnehmers während des Kalenderjahres, so ist die in diesem Kalenderjahr bereits verbrauchte Zeit der Pflegefreistellung in dem Ausmaß umzurechnen, das der Änderung des Beschäftigungsausmaßes entspricht. Bruchteile von Stunden sind hierbei auf volle Stunden aufzurunden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(7)</span><p class='text'>Die Bestimmungen des <a data-law='10008376' data-section='5' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376,NOR12097974/Urlaubsgesetz/§-5-Erkrankung-waehrend-des-Urlaubes' target='_blank'>§ 5 Urlaubsgesetzes</a> <a data-bgbl='BGBl. I Nr. 390/1976'>BGBl. Nr. 390/1976</a> idF <a data-bgbl='BGBl. I Nr. 115/2023'>BGBl. I Nr. 115/2023</a> gelten auch bei der notwendigen Pflege einer bzw. eines Angehörigen gemäß Abs. 1 Z. 1 und Abs. 2 während des Erholungsurlaubes mit der Maßgabe, dass die Nachweiserbringung im Hinblick auf den Pflegebedarf der bzw. des Angehörigen zu erfolgen hat. Die Dauer einer solchen Urlaubsunterbrechung ist auf das nach den Abs. 1 und 2 jeweils in Betracht kommende Ausmaß anzurechnen.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 8</div><h3 class='titel'>Ansprüche bei Dienstverhinderung</h3></div></div><div class='para' id='pr937125_5303901'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Ist die Arbeitnehmerin bzw. der Arbeitnehmer nach Antritt des Dienstes durch Unfall oder durch Krankheit an der Dienstleistung verhindert, ohne dass sie bzw. er die Verhinderung vorsätzlich oder durch grobe Fahrlässigkeit herbeigeführt hat, so behält sie bzw. er den Anspruch auf das Krankenentgelt gemäß § 27a bis zur Dauer von 42 Kalendertagen, wenn aber das Arbeitsverhältnis fünf Jahre gedauert hat, bis zur Dauer von 91 Kalendertagen, und wenn es 10 Jahre gedauert hat, bis zur Dauer von 182 Kalendertagen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Beruht die Dienstverhinderung jedoch auf einem Arbeitsunfall oder einer Berufskrankheit im Sinne der Vorschriften über die gesetzliche Unfallversicherung, so verlängert sich die Frist gemäß Abs. 1 bei Arbeitsverhältnissen, die noch keine 5 Jahre gedauert haben, auf 56 Kalendertage.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Wenn die Dienstverhinderung die Folge einer Gesundheitsschädigung ist, für die die Arbeitnehmerin bzw. der Arbeitnehmer eine Rente nach dem Kriegsopferversorgungsgesetz 1957, BGBl. Nr. 152, oder dem Opferfürsorgegesetz, BGBl. Nr. 183/1947, bezieht, verlängern sich die Zeiträume, während derer der Anspruch auf das Krankenentgelt gemäß § 27a fortbesteht, wenn die Minderung der Erwerbsfähigkeit mindestens 50 v.H. beträgt, derart, dass das Ausmaß der auf solche Schädigungen zurückzuführenden Dienstverhinderungen nur zu zwei Dritteln auf die im Abs. 1 angeführten Zeiträume angerechnet wird, wenn jedoch die Minderung der Erwerbsfähigkeit mindestens 70 v.H. beträgt, derart, dass das Ausmaß der auf solche Schädigungen zurückzuführenden Dienstverhinderungen nur zur Hälfte auf die im Abs. 1 angeführten Zeiträume angerechnet wird.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Dauert die Dienstverhinderung über die in den Abs. 1 und 2 bestimmten Zeiträume hinaus an, so gebührt der Arbeitnehmerin bzw. dem Arbeitnehmer für die in Abs. 1 und 2 angeführten Zeiträume die Hälfte des Krankenentgelts gemäß § 27a.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Die in den Abs. 1 bis 4 vorgesehenen Ansprüche enden, wenn nicht nach Abs. 7 und 8 etwas anderes bestimmt ist, jedenfalls mit dem Ende des Arbeitsverhältnisses.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text'>Tritt innerhalb von sechs Monaten nach Wiederantritt des Dienstes abermals eine Dienstverhinderung durch Krankheit oder infolge desselben Unfalles ein, so gilt sie als Fortsetzung der früheren Dienstverhinderung.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(7)</span><p class='text'>Wird die Arbeitnehmerin bzw. der Arbeitnehmer während einer Dienstverhinderung gemäß den Abs. 1 bis 4 und 6 gekündigt oder während einer Dienstverhinderung gemäß den Abs. 1 bis 4 und 6 einvernehmlich beendet, so bleibt der Anspruch auf Fortzahlung des Krankenentgelts gemäß § 27a für die nach den Bestimmungen des Kollektivvertrages vorgesehene Dauer bestehen, wenngleich das Arbeitsverhältnis früher endet.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(8)</span><p class='text'>Bei einer Dienstverhinderung infolge eines Unfalles im Dienst, den die Arbeitnehmerin bzw. der Arbeitnehmer nicht selbst vorsätzlich oder grob fahrlässig herbeigeführt hat, können die Leistungen der Arbeitgeberin bzw. des Arbeitgebers gemäß Abs. 1, 2 und 4 über die in den Abs. 1 bis 4 angegebenen Zeiträume, selbst über das Ende des Arbeitsverhältnisses hinaus, ganz oder zum Teil gewährt werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(9)</span><p class='text'>Die Arbeitnehmerin bzw. der Arbeitnehmer behält nach <a data-law='10008069' data-section='8' data-subsection='3' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40216910/Angestelltengesetz/Art-1-§-8-Anspruch-bei-Dienstverhinderung' target='_blank'>§ 8 Abs. 3 Angestelltengesetz</a> den Anspruch auf das Monatsbruttogehalt, wenn sie bzw. er durch andere wichtige, ihre bzw. seine Person betreffende Gründe ohne ihr bzw. sein Verschulden während einer verhältnismäßig kurzen Zeit an der Leistung ihrer bzw. seiner Dienste verhindert wird.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(10)</span><p class='text'>Arbeitnehmerinnen gebührt für die Zeit, während der sie nach <a data-law='10008464' data-section='3' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464,NOR40262510/Mutterschutzgesetz-1979/§-3-Beschaeftigungsverbote-fuer-werdende-Muetter' target='_blank'>§ 3 Abs. 1 bis 3</a> und <a data-law='10008464' data-section='5' data-subsection='1' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464,NOR40057689/Mutterschutzgesetz-1979/§-5-Beschaeftigungsverbote-nach-der-Entbindung' target='_blank'>§ 5 Abs. 1 des Mutterschutzgesetzes 1979</a>, BGBl. Nr. 221, nicht beschäftigt werden dürfen, keine Bezüge, wenn die laufenden Barleistungen des Sozialversicherungsträgers für diese Zeit die Höhe der vollen Bezüge erreichen; ist dies nicht der Fall, so gebührt ihnen eine Ergänzung auf die vollen Bezüge. Die Zeit, für die nach den angeführten Bestimmungen ein Beschäftigungsverbot besteht, gilt nicht als Dienstverhinderung im Sinne des Abs. 1.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(11)</span><p class='text'>Dienstzeiten in Arbeitsverhältnissen zur Telekom Austria Aktiengesellschaft sowie A1 Telekom Austria Aktiengesellschaft und ihrer Tochterunternehmen sind, wenn zwischen Beendigung eines solchen Arbeitsverhältnisses und der Aufnahme jeweils nicht mehr als sechs Wochen verstrichen sind und das jeweilige Arbeitsverhältnis durch Kündigung seitens der Arbeitgeberin bzw. des Arbeitgebers oder durch Zeitablauf aufgelöst wurde, der Dauer des Arbeitsverhältnisses im Sinne des Abs. 1 zuzurechnen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(12)</span><p class='text'>Bei angezeigtem und nachträglich nachgewiesenem Eintritt nachstehender Familienangelegenheiten ist - ergänzend zu Absatz 9 – jeder Arbeitnehmerin bzw. jedem Arbeitnehmer eine Freizeit ohne Schmälerung ihres bzw. seines monatlichen Bruttogehaltes (Sonderurlaub) im unmittelbaren Zusammenhang mit dem Ereignis in folgendem Ausmaß zu gewähren:</p> <table border='1' frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col width='5%'/> <col width='75%'/> <col align='center' width='20%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td align='center' valign='top'>—</td> <td align='left'>Beim Tode des (der) Ehegatten(-gattin)</td> <td align='center'>3 Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'>—</td> <td align='left'>Beim Tode des (der) Lebensgefährten (Lebensgefährtin), wenn er (sie) mit dem Arbeitnehmer im gemeinsamen Haushalt lebte</td> <td align='center' valign='bottom'>3 Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'>—</td> <td align='left'>Beim Tode des (der) eingetragenen Partners (Partnerin)</td> <td align='center'>3 Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'>—</td> <td align='left'>Beim Tode eines Elternteiles bzw. Stiefelternteiles</td> <td align='center'>3 Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'>—</td> <td align='left'>Beim Tode eines Kindes, das mit der Arbeitnehmerin bzw. dem Arbeitnehmer im gemeinsamen Haushalt lebte</td> <td align='center' valign='bottom'>3 Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'>—</td> <td align='left'>Beim Tode von Kindern, die mit der Arbeitnehmerin bzw. dem Arbeitnehmer nicht im gemeinsamen Haushalt lebten, von Geschwistern, Schwiegereltern und Großeltern</td> <td align='center' valign='bottom'>1 Arbeitstag</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'>—</td> <td align='left'>Bei eigener Eheschließung oder bei Begründung einer eingetragenen Partnerschaft</td> <td align='center'>3 Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'>—</td> <td align='left'>Bei Wohnungswechsel im Falle eines bereits bestehenden eigenen Haushaltes oder im Falle der Gründung eines eigenen Haushaltes</td> <td align='center' valign='bottom'>2 Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'>—</td> <td align='left'>Bei Eheschließung oder bei Begründung einer eingetragenen Partnerschaft von Geschwistern oder Kindern</td> <td align='center'>1 Arbeitstag</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'>—</td> <td align='left'>Bei Niederkunft der Ehefrau bzw. eingetragenen Partnerin bzw. Lebensgefährtin</td> <td align='center'>2 Arbeitstage</td> </tr> </tbody> </table> </div> </div> <p class='text'>Unter dem Begriff „Kind“ im Sinne dieses Absatzes sind leibliche Kinder, Wahl- und Pflegekinder der Arbeitnehmerin bzw. des Arbeiternehmers und seines Ehegatten(-gattin), Lebensgefährten(Lebensgefährtin) sowie eingetragenen Partners (Partnerin) zu verstehen.</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 28b</div><h3 class='titel'>Frühkarenzurlaub (Familienzeit)</h3></div></div><div class='para' id='pr937177_5303979'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Die Regelungen des <a data-law='10008674' data-section='1a' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674,NOR40216903/Vaeter-Karenzgesetz/§-1a' target='_blank'>§ 1a VKG</a> in der Fassung vom 1.1.2020 sind mit folgenden für die Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer günstigeren Abweichungen anzuwenden:</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(a)</span><p class='text'>der Frühkarenzurlaub kann auch im Zeitraum zwischen Ende der Schutzfrist und dem 91. Tag ab der Geburt in Anspruch genommen werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(b)</span><p class='text'>der Frühkarenzurlaub kann bis zu 31 Kalendertage, aber auch kürzer als ein Monat dauern.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(c)</span><p class='text'>eine Freistellung ist spätestens zwei Monate vor dem errechneten Geburtstermin anzumelden.</p></div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Die Zeit des Frühkarenzurlaubs bleibt für Rechte, die sich nach der Dauer der Dienstzeit richten, wirksam.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Die Inanspruchnahme eines Frühkarenzurlaubs durch eine Person für dasselbe Kind (dieselben Kinder) ist nur einmal zulässig.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 29</div><h3 class='titel'>Urlaub unter Entfall der Bezüge</h3></div></div><div class='para' id='pr937179_5303982'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Der Arbeitnehmerin bzw. dem Arbeitnehmer ist auf ihr bzw. sein Ansuchen ein Urlaub unter Entfall der Bezüge zu gewähren (Karenzurlaub), wenn sie bzw. er sich der Pflege eines im gemeinsamen Haushalt lebenden behinderten Kindes widmet, für welches erhöhte Familienbeihilfe im Sinne des <a data-law='10008220' data-section='8' data-subsection='4' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008220,NOR40269646/Familienlastenausgleichsgesetz-1967/§-8' target='_blank'>§ 8 Abs. 4 des Familienlastenausgleichsgesetzes 1967</a>, BGBl. Nr. 376, gewährt wird, und ihre bzw. seine Arbeitskraft aus diesem Grund gänzlich beansprucht wird (Abs. 2), solange sie bzw. er während dieses Zeitraumes ihren bzw. seinen Wohnsitz im Inland hat, längstens jedoch bis zur Vollendung des 30. Lebensjahres des Kindes. Der gemeinsame Haushalt besteht weiter, wenn sich das behinderte Kind nur zeitweilig wegen Heilbehandlung außerhalb der Hausgemeinschaft aufhält.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Eine gänzliche Beanspruchung der Arbeitskraft im Sinne des Abs. 1 liegt vor, solange das behinderte Kind</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:1.'><span class='listenel_num'>1.</span> <p class='text'>das Alter für den Beginn der allgemeinen Schulpflicht (§ 2 des Schulpflichtgesetzes 1985, BGBl. Nr. 76) noch nicht erreicht hat und ständiger persönlicher Hilfe und Pflege bedarf,</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:2.'><span class='listenel_num'>2.</span> <p class='text'>während der Dauer der allgemeinen Schulpflicht wegen Schulunfähigkeit (§ 15 des Schulpflichtgesetzes 1985) entweder von der allgemeinen Schulpflicht befreit ist oder ständiger persönlicher Hilfe und Pflege bedarf,</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:3.'><span class='listenel_num'>3.</span> <p class='text'>nach Vollendung der allgemeinen Schulpflicht und vor Vollendung des 30. Lebensjahres dauernd bettlägerig ist oder ständiger persönlicher Hilfe und Pflege bedarf.</p> </li> </ul> </div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Die Arbeitnehmerin bzw. der Arbeitnehmer hat den Antrag auf Gewährung des Karenzurlaubes spätestens zwei Monate vor dem gewollten Wirksamkeitsbeginn zu stellen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Die Arbeitnehmerin bzw. der Arbeitnehmer hat den Wegfall einer der Voraussetzungen für die Karenzierung (Abs. 1 und 2) innerhalb von zwei Wochen zu melden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Die nach dem 31.12.2018 zurückgelegten Karenzzeiten im Sinne des Abs 1 sind für Rechte, die von der Dauer des Arbeitsverhältnisses abhängen, zu berücksichtigen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text'>Auf Antrag der Arbeitnehmerin bzw. des Arbeitnehmers kann der Karenzurlaub vorzeitig beendet werden, wenn</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>der Grund für die Karenzierung weggefallen ist,</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>das Ausschöpfen der ursprünglich verfügten Dauer des Karenzurlaubes für die Arbeitnehmerin bzw. den Arbeitnehmer eine Härte bedeuten würde und</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>keine wichtigen dienstlichen Interessen entgegenstehen.</p></div> </div> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 31</div><h3 class='titel'>Kuraufenthalt</h3></div></div><div class='para' id='pr937183_5303988'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Der Arbeitnehmerin bzw. dem Arbeitnehmer ist, sofern nicht zwingende dienstliche Gründe entgegenstehen, auf Antrag für die Dauer eines Kuraufenthaltes Dienstbefreiung zu gewähren, wenn</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:a)'><span class='listenel_num'>a)</span> <p class='text'>ein Sozialversicherungsträger oder ein Bundessozialamt die Kosten der Kur trägt oder einen Kurkostenbeitrag leistet und</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:b)'><span class='listenel_num'>b)</span> <p class='text'>die Kur ärztlich überwacht wird.</p> </li> </ul> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Der Arbeitnehmerin bzw. dem Arbeitnehmer ist, sofern nicht zwingende dienstliche Gründe entgegenstehen, auf Antrag auch für die Dauer der Unterbringung in einem Genesungsheim Dienstbefreiung zu gewähren, wenn die Arbeitnehmerin bzw. der Arbeitnehmer zur völligen Herstellung der Gesundheit von einem Sozialversicherungsträger oder einem Bundessozialamt nach einem chirurgischen Eingriff oder nach einer schweren Erkrankung in ein Genesungsheim eingewiesen wird und die Kosten des Aufenthaltes im Genesungsheim vom Bundessozialamt oder vom Sozialversicherungsträger satzungsgemäß getragen werden.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Bei einer Arbeitnehmerin bzw. einem Arbeitnehmer, die bzw. der zur Dienstleistung ins Ausland entsendet wird, gelten gesonderte Vereinbarungen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Eine Dienstfreistellung nach Abs. 1 und 2 gilt als eine durch Krankheit verursachte Abwesenheit vom Dienst.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 28a</div><h3 class='titel'>Sterbebegleitung</h3></div></div><div class='para' id='pr937175_5303976'><div class='textinhalt'> <p class='text'><a data-law='10008872' data-section='14a' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872,NOR40151314/Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz/§-14a-Sterbebegleitung' target='_blank'>§ 14a des Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetzes</a> (Sterbebegleitung) ist anzuwenden.</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 11</div><h3 class='titel'>Arbeitszeit und Ruhezeiten</h3></div></div><div class='para' id='pr937131_5303910'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='titel'>Normalarbeitszeit:</div> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Die normale Arbeitszeit beträgt 8 Stunden täglich und 40 Stunden wöchentlich.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Für die Arbeitszeit von Jugendlichen bis zur Vollendung des 18. Lebensjahres gelten die Vorschriften des Bundesgesetzes über die Beschäftigung von Kindern und Jugendlichen (<a data-law='10008632' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008632' target='_blank'>KJBG</a>, <a data-bgbl='BGBl. I Nr. 599/1987'>BGBl. Nr. 599/1987</a> idF <a data-bgbl='BGBl. I Nr. 58/2022'>BGBl. I Nr. 58/2022</a>). Die nach Abs 1 zulässige Arbeitszeit kann gemäß <a data-law='10008632' data-section='11' data-subsection='2a' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008632,NOR40177215/Kinder-und-Jugendlichen-Beschaeftigungsgesetz-1987/§-11' target='_blank'>§ 11 Abs 2a KJBG</a> in einzelnen Wochen eines 26-wöchigen Durchrechnungszeitraums ausgedehnt werden, wenn innerhalb dieses Durchrechnungszeitraums die Wochenarbeitszeit im Durchschnitt 40 Stunden nicht übersteigt. Die tägliche Arbeitszeit darf neun Stunden, die wöchentliche Arbeitszeit darf in einzelnen Wochen des Durchrechnungszeitraums 45 Stunden nicht überschreiten. Es ist auch zulässig, dass die tägliche Arbeitszeit innerhalb der Woche abweichend von Abs 1 aufgeteilt wird, sie darf aber 9 Stunden nicht überschreiten (<a data-law='10008632' data-section='11' data-subsection='2' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008632,NOR40177215/Kinder-und-Jugendlichen-Beschaeftigungsgesetz-1987/§-11' target='_blank'>§ 11 Abs 2 KJBG</a>).</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern, die am 8. Dezember in A1 Shops oder zu deren notwendiger Unterstützung (z.B. Bonitätsprüfung) tatsächlich beschäftigt werden, gebührt eine Ersatzruhe im Ausmaß der geleisteten Arbeitsstunden, die innerhalb von 26 Kalenderwochen abzuwickeln und zu gewähren ist.</p><p class='text'>Weiters gebührt diesen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern pro tatsächlich geleistetem Arbeitstag eine Einmalzahlung in Höhe von Euro 109,00.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Der 24. Dezember und der 31. Dezember gelten als arbeitsfreie Tage.</p><p class='text'>Bei notwendiger Tätigkeit an einem dieser Tage gebührt Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern eine Ersatzruhe im Ausmaß der geleisteten Arbeitsstunden, die innerhalb von 26 Kalenderwochen zu gewähren und abzuwickeln ist. Weiters gebührt diesen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern pro tatsächlich geleistetem Arbeitstag eine Einmalzahlung in Höhe von Euro 109,00.</p> </div> </div> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='titel'>Andere Verteilung der Normalarbeitszeit:</div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Für alle anderen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer kann die zulässige Wochenarbeitszeit so auf die einzelnen Werktage aufgeteilt werden, dass die tägliche Normalarbeitszeit 9 Stunden und die durchschnittliche Wochenarbeitszeit innerhalb eines Zeitraumes von 26 Wochen 40 Stunden nicht übersteigt. Die tägliche Normalarbeitszeit darf auf 10 Stunden ausgedehnt werden,</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>wenn die gesamte Wochenarbeitszeit regelmäßig auf vier zusammenhängende Tage verteilt wird, oder</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>wenn die gesamte Wochenarbeitszeit regelmäßig auf vier nicht zusammenhängende Tage verteilt wird und das in einer Betriebsvereinbarung geregelt ist, oder</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>wenn der Zeitausgleich in mehrtägigen bzw. bei einem Durchrechnungszeitraum von 52 Wochen in mehrwöchigen zusammenhängenden Zeiträumen verbraucht werden kann oder</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>bei gleitender Arbeitszeit.</p> </li> </ul> </div> <div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text'>Fällt in Verbindung mit Feiertagen die Arbeitszeit an Werktagen aus, so kann, um den Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern eine längere zusammenhängende Freizeit zu ermöglichen, die ausfallende Normalarbeitszeit auf die Werktage von höchstens 26 zusammenhängenden, die Ausfallstage einschließenden Wochen verteilt werden, wobei die tägliche Normalarbeitszeit 10 Stunden nicht überschreiten darf.</p></div> </div> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='titel'>Normalarbeitszeit bei Schicht- und Wechseldienst:</div> <div class='normel'><span class='num'>(7)</span><p class='text'>Im Schicht- und Wechseldienst darf die wöchentliche Normalarbeitszeit in einzelnen Wochen bis auf 56 Stunden ausgedehnt werden. Die tägliche Normalarbeitszeit darf bis auf 12 Stunden ausgedehnt werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(8)</span><p class='text'>Verbrauch von Zeitguthaben:</p><p class='text'>Während des Durchrechnungszeitraumes von 26 Wochen ist der Verbrauch des Zeitguthabens einvernehmlich im Vorhinein festzulegen. Andernfalls können Arbeitgeberin bzw. Arbeitgeber und Arbeitnehmerin bzw. Arbeitnehmer den Verbrauchszeitpunkt für jeweils die Hälfte der Guthabenstunden einseitig bestimmen.</p> <p class='text'>Am Ende eines Durchrechnungszeitraumes ist eine Übertragung von maximal 40 Stunden Zeitguthaben in den nächsten Durchrechnungszeitraum möglich. Über diese Höchstgrenze (40 Stunden) hinaus bestehende Zeitguthaben sind als Überstunden abzugelten.</p> <p class='text'>Das in den folgenden Durchrechnungszeitraum übertragene Zeitguthaben (maximal 40 Stunden) ist in diesem zu verbrauchen, wobei die Arbeitnehmerin bzw. der Arbeitnehmer im Vorhinein den Zeitpunkt einseitig bestimmen kann. Nach Ablauf dieses Durchrechnungszeitraumes allenfalls noch bestehende Plusstunden aus dem vorhergehenden Durchrechnungszeitraum sind als Überstunden nach den kollektivvertraglichen Bestimmungen abzugelten. Bei Verbrauch des Zeitguthabens werden Gutstunden in der Reihenfolge des Entstehens abgewickelt.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(8a)</span><p class='text'>Für Teilzeitbeschäftigte gelten die Bestimmungen nach Absatz 8 in Bezug auf die Entstehung und die Abgeltung von Mehrarbeitsstunden sinngemäß unter der Voraussetzung, dass dies durch eine Betriebsvereinbarung geregelt wird.</p></div> </div> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='titel'>Verlängerung der Arbeitszeit bei erhöhtem Arbeitsbedarf:</div> <div class='normel'><span class='num'>(9)</span><p class='text'>Bei Vorliegen eines erhöhten Arbeitsbedarfes kann die Arbeitszeit über die nach den Absätzen 1, 5 und 6 zulässige Dauer um maximal 20 Überstunden in der einzelnen Woche verlängert werden. Wöchentlich sind jedoch nicht mehr als 20 Überstunden zulässig. Die Höchstgrenze der Tagesarbeitszeit von 10 Stunden, bei Verteilung auf vier zusammenhängende Tage von 12 Stunden darf nicht überschritten werden. Die Wochenarbeitszeit darf auch in einzelnen Wochen keinesfalls 60 Stunden übersteigen. Innerhalb eines Durchrechnungszeitraumes von 26 Wochen pro Jahr darf die Höchstgrenze der Wochenarbeitszeit von durchschnittlich 48 Stunden nicht überschritten werden.</p></div> </div> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='titel'>Ruhezeiten:</div> <div class='normel'><span class='num'>(10)</span><div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Tägliche Ruhezeit:</div> <p class='text'>Nach Beendigung der Tagesarbeitszeit ist eine ununterbrochene Ruhezeit von mindestens elf Stunden zu gewähren. Die tägliche Ruhezeit darf auf 10 Stunden verkürzt werden, wenn eine entsprechende Ausgleichsruhezeit gewährt wird.</p> <p class='text'>Die tägliche Ruhezeit darf auf 9 Stunden verkürzt werden, wenn neben der Gewährung einer entsprechenden Ausgleichsruhezeit auch in ausreichendem Ausmaß Erholungsmöglichkeiten bestehen und der Verkürzung keine nachweisbaren arbeitsmedizinischen Bedenken entgegenstehen.</p> <p class='text'>Die Ausgleichsruhezeit wird wie folgt geregelt: Das im Vergleich zum gesetzlichen Anspruch von 11 Stunden im 24-stündigen Zeitraum entfallende Ruhezeitausmaß wird entweder vor einer nach hinten verschobenen nächsten Tagesarbeitszeit (Schicht) im Anschluss an die verkürzte Ruhezeit gewährt oder es wird die Ruhezeit von 11 Stunden, die im Anschluss an die nächste Tagesarbeitszeit (Schicht) zu gewähren ist, entsprechend verlängert. Die Ausgleichsruhezeit entspricht jeweils dem Ausmaß der verkürzten Ruhezeit (eine bzw zwei Stunden).</p> <p class='text'>In beiden Fällen verschieben sich Arbeitsbeginn und Arbeitsende im Ausmaß der Verlängerung der Ruhezeit nach hinten. Ist dies untunlich, verschiebt sich nur der Arbeitsbeginn und das Arbeitsende bleibt gleich (= verkürzter Dienst). Alternativ kann der Arbeitgeber die ausgefallene Arbeitszeit auf einen anderen Tag verschieben. Ist auch das untunlich, kann der Arbeitgeber die ganze Tagesarbeitszeit auf einen anderen Tag verlegen.</p> </div><div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Wochenendruhe:</div> <p class='text'>Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer haben in jeder Kalenderwoche Anspruch auf eine ununterbrochene Ruhezeit von 36 Stunden, in die der Sonntag zu fallen hat (Wochenendruhe).</p> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2'> <p class='text'>Während der Wochenendruhe ist die Beschäftigung von Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern zulässig, wenn</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Tätigkeiten wahrgenommen werden, die dadurch gekennzeichnet sind, dass die Kontinuität des Dienstes oder der Produktion gewährleistet sein muss,</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>insbesondere Betriebsstörungen, Systemumstellungen vorliegen oder Sonderarbeiten auf Grund rechtlicher Notwendigkeiten erforderlich sind</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Reisebewegungen zur Erreichung des Reiseziels notwendig oder im Interesse der Arbeitnehmerin oder des Arbeitnehmers gelegen sind.</p> </li> </ul> </div> <p class='text'>Insbesonders sind Tätigkeiten wie zum Beispiel Monitoring/Überwachung, Störungsannahme, Helpdesk-/Contact-/Callcenter-Tätigkeit, Bewachung, Betrieb, Störungsbehebung, Instandhaltung/Instandsetzung, Wartung, Systemumstellungen, Verkaufs- oder Logistiktätigkeiten insbesonders zur Aufrechterhaltung des Telekommunikations-Betriebes und der vom Unternehmen erbrachten IT- und sonstigen Services aber auch Sonderabeiten, die nur sporadisch notwendig sind (z.B. Arbeiten für den Jahresabschluss, Messen, Events), in dem für die Durchführung notwendigem Zeitausmaß zulässig.</p> <p class='text'>Bei vorübergehend auftretendem besonderem Arbeitsbedarf können in allen anderen Fällen durch Betriebsvereinbarung Ausnahmen von der Wochenendruhe an vier Wochenenden oder Feiertagen pro Arbeitnehmerin bzw. Arbeitnehmer und Jahr zugelassen werden. Eine Ausnahme von der Wochenendruhe kann nicht an vier auf einander folgenden Wochenenden erfolgen.</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Wochenruhe:</div> <p class='text'>Die Arbeitnehmerin bzw. der Arbeitnehmer, der nach der für sie bzw. ihn geltenden Arbeitszeiteinteilung während der Zeit der Wochenendruhe beschäftigt wird, hat in jeder Kalenderwoche an Stelle der Wochenendruhe Anspruch auf eine ununterbrochene Ruhezeit von 36 Stunden (Wochenruhe). Die Wochenruhe hat einen ganzen Wochentag zu umfassen.</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Ersatzruhe:</div> <p class='text'>Die Arbeitnehmerin bzw. der Arbeitnehmer, die bzw. der während ihrer bzw. seiner wöchentlichen Ruhezeit (Wochenendruhe oder Wochenruhe) beschäftigt wird, hat in der folgenden Arbeitswoche Anspruch auf Ersatzruhe, die auf ihre bzw. seine Wochenarbeitszeit anzurechnen ist. Die Ersatzruhe ist im Ausmaß der während der wöchentlichen Ruhezeit geleisteten Arbeit zu gewähren, die innerhalb von 36 Stunden vor dem Arbeitsbeginn in der nächsten Arbeitswoche erbracht wurde.</p> </div> </div> </div> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='titel'>Nachtarbeit:</div> <div class='normel'><span class='num'>(10a)</span><p class='text'>Die Bestimmungen des § 12a – 12d <a data-law='10008238' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238' target='_blank'>AZG</a> über Nachtarbeit kommen zur Anwendung (<a data-bgbl='BGBl. I Nr. 461/1969'>BGBl 1969/461</a> idF <a data-bgbl='BGBl. I Nr. 100/2018'>BGBl I 2018/100</a>).</p> </div> </div> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='titel'>Außergewöhnliche Fälle:</div> <div class='normel'><span class='num'>(11)</span><p class='text'>Die Bestimmungen über Höchstarbeitszeiten finden bei Großveranstaltungen sowie in außergewöhnlichen Fällen zur Behebung einer Betriebsstörung oder zur Verhinderung eines unverhältnismäßigen wirtschaftlichen Sachschadens keine Anwendung, soweit der Verkürzung keine nachweisbaren arbeitsmedizinischen Bedenken entgegenstehen. Unter den gleichen Voraussetzungen können in diesen Fällen tägliche und wöchentliche Ruhezeiten über die Grenzen des Abs. 10 hinausgehend verkürzt werden.</p><p class='text'>Wird die maximal zulässige Tagesdienstzeit überschritten und dadurch die innerhalb von 24 Stunden nach Beginn der Tagesdienstzeit einzuhaltende Ruhezeit von 11 Stunden verkürzt, ist die nach dieser verlängerten Tagesdienstzeit einzuhaltende Ruhezeit von 11 Stunden um das entfallende Ruhezeitausmaß zu verlängern.</p> <p class='text'>Dienstbeginn und Dienstende eines am Folgetag geplanten Dienstes verschieben sich entsprechend nach hinten (= verschobener Dienst). Ist dies untunlich, verschiebt sich nur der Dienstbeginn und das Dienstende bleibt gleich (= verkürzter Dienst). Alternativ kann der Arbeitgeber den ausgefallenen Dienstteil auf einen anderen Tag verschieben. Ist auch das untunlich, kann der Arbeitgeber den ganzen Dienst auf einen anderen Tag verlegen.</p> </div> </div> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='titel'>Andere Verteilung der Normalarbeitszeit bei Sabbatical:</div> <div class='normel'><span class='num'>(12)</span><p class='text'>Die vollbeschäftigte Arbeitnehmerin bzw. der vollbeschäftigte Arbeitnehmer kann auf Antrag für einen Zeitraum von mindestens einem Monat und höchstens 72 Monaten gegen anteilige Bezugskürzung innerhalb einer Rahmenzeit von zwei Monaten bis zwölf vollen Jahren vom Dienst freigestellt werden, wenn</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:1.'><span class='listenel_num'>1.</span> <p class='text'>keine wichtigen betrieblichen Gründe entgegenstehen und</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:2.'><span class='listenel_num'>2.</span> <p class='text'>das Dienstverhältnis der Arbeitnehmerin bzw. des Arbeitnehmers seit mindestens zwei Jahren dauert.</p> </li> </ul> </div> <div class='normel'><span class='num'>(12a)</span><p class='text'>Der Antrag hat den Beginn und die Dauer der Rahmenzeit zu enthalten. Beginn und Ende der Freistellung sind schriftlich zu vereinbaren. Eine derartige Vereinbarung ist ausgeschlossen, wenn eine für die Dauer der Freistellung erforderliche Vertretung voraussichtlich weder durch eine geeignete vorhandene Arbeitnehmerin bzw. einen geeigneten vorhandenen Arbeitnehmer noch durch eine zugewiesene geeignete Beamtin bzw. einen zugewiesenen geeigneten Beamten wahrgenommen werden können wird.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(12b)</span><p class='text'>Die Freistellung erfolgt grundsätzlich am Ende der Rahmenzeit, wobei Ausnahmen zulässig sind. Sie ist ungeteilt zu verbrauchen. Die Arbeitnehmerin bzw. der Arbeitnehmer darf während der Freistellung nicht zur Dienstleistung herangezogen werden.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(12c)</span><p class='text'>Während der übrigen Rahmenzeit (Dienstleistungszeit) hat die Arbeitnehmerin bzw. der Arbeitnehmer entsprechend demjenigen Beschäftigungsausmaß, das für sie bzw. ihn ohne Sabbatical gelten würde, Dienst zu leisten.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(12d)</span><p class='text'>Die Arbeitgeberin bzw. der Arbeitgeber kann auf Antrag der Arbeitnehmerin bzw. des Arbeitnehmers das Sabbatical beenden, wenn keine wichtigen betrieblichen Interessen entgegenstehen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(12e)</span><p class='text'>Das Sabbatical endet bei</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:1.'><span class='listenel_num'>1.</span> <p class='text'>Karenzurlaub oder Karenz,</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:2.'><span class='listenel_num'>2.</span> <p class='text'>gänzlicher Dienstfreistellung,</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:3.'><span class='listenel_num'>3.</span> <p class='text'>Präsenz-, Ausbildungs- oder Zivildienst,</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:4.'><span class='listenel_num'>4.</span> <p class='text'>unentschuldigter Abwesenheit vom Dienst oder</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:5.'><span class='listenel_num'>5.</span> <p class='text'>Beschäftigungsverbot nach dem <a data-law='10008464' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464' target='_blank'>MSchG</a>,</p> </li> </ul> <p class='text'>sobald feststeht, dass der jeweilige Anlass die Dauer eines Monats überschreitet.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(12f)</span><p class='text'>Für die Dauer der Rahmenzeit gebührt der Arbeitnehmerin bzw. dem Arbeitnehmer das Monatsbruttogehalt samt allfälliger Zielerreichungsprämie in dem Ausmaß, das</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:1.'><span class='listenel_num'>1.</span> <p class='text'>ihrer bzw. seiner arbeitsvertraglichen Einstufung und</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:2.'><span class='listenel_num'>2.</span> <p class='text'>dem Anteil der Dienstleistungszeit an der gesamten Rahmenzeit entspricht.</p> </li> </ul> </div> <div class='normel'><span class='num'>(12g)</span><p class='text'>Der Anspruch auf allfällige Zulagen oder Zuschläge besteht während der Dienstleistungszeit in demjenigen Ausmaß, in dem er gebühren würde, wenn kein Sabbatical vereinbart worden wäre. Während der Freistellung besteht dieser Anspruch daher nicht. Ist der Arbeitnehmerin bzw. dem Arbeitnehmer ein Dienst-KFZ zur Privatnutzung überlassen, ist dieses für die Zeit der Freistellung der Arbeitgeberin bzw. dem Arbeitgeber rückzustellen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(12h)</span><p class='text'>Besteht während der Dienstleistungszeit ein unterschiedliches Ausmaß der Wochendienstzeit oder ändert sich dieses während der Dienstleistungszeit, ist Abs. 12f mit der Maßgabe anzuwenden, dass das Monatsbruttogehalt samt einer allfälligen Zielerreichungsprämie während der (restlichen) Dienstleistungszeit bei möglichst gleichmäßiger Aufteilung über die (restliche) Rahmenzeit höchstens in dem Ausmaß gebührt, das der jeweiligen tatsächlichen Wochendienstzeit entspricht.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(12i)</span><p class='text'>Wird das Sabbatical vorzeitig beendet, so sind die Bezüge entsprechend der Dauer der abgelaufenen Rahmenzeit abzurechnen.</p><p class='text'>Nach dem Ende eines Sabbaticals mit einer Rahmenzeit von mindestens 2 Jahren und einer Freistellungsdauer von mindestens 6 Monaten besteht ein 4-monatiger Kündigungsschutz. Eine Kündigung kann erst nach dieser Frist ausgesprochen werden.</p> <p class='text'>Für Teilzeitbeschäftigte sind die oben angeführten Regelungen sinngemäß anzuwenden.</p> </div> </div> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='titel'>Zeitgutschriften:</div> <div class='normel'><span class='num'>(13)</span><p class='text'>Bei Ausweitung/Änderung der Normalarbeitszeit (an Mo - Fr über 18 Uhr hinaus, an Samstagen über 12 Uhr hinaus) bzw. bei besonders erschwerten Diensten ist unter Abwägung wirtschaftlicher Aspekte für eine bestimmte Übergangsfrist oder, sofern es im Vergleich zur grundsätzlichen Arbeitszeitregelung des Unternehmens gerechtfertigt ist, generell eine Vereinbarung über die Gewährung von Zeitgutschriften für die betroffenen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer zu treffen.</p> </div> </div> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='titel'>Sonn-, Feiertags- und Nachtarbeit:</div> <div class='normel'><span class='num'>(14)</span><p class='text'>Fällt die normale Arbeitszeit aufgrund der im Betrieb festgelegten Arbeitszeiteinteilung regelmäßig zur Gänze oder zum Teil auf einen Sonntag, einen Feiertag oder in die Nachtzeit (22 bis 6 Uhr), so gebührt der bzw. dem zu dieser Arbeit herangezogenen Arbeitnehmerin bzw. Arbeitnehmer ein Zuschlag in Höhe von Euro 3,64 pro geleisteter Sonn-, Feiertags- oder Nachtstunde. Fällt eine Sonn- oder Feiertagsstunde mit einer Nachtstunde zusammen, gebührt der doppelte Zuschlag.</p></div> </div> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='titel'>Gefahrenzulage für Arbeiten an Antennenmasten:</div> <div class='normel'><span class='num'>(15)</span><p class='text'>Der Arbeitnehmerin bzw. dem Arbeitnehmer, die bzw. der an Antennenmasten in einer Mindesthöhe von 10 Metern über dem Erdniveau arbeitet gebührt eine Gefahrenzulage.</p><p class='text'>Die Gefahrenzulage beträgt bei Arbeiten über dem Erdniveau in einer Höhe von:</p> <table border='1' frame='box' rules='all' width='80%'> <colgroup> <col align='center' width='10%'/> <col width='60%'/> <col align='center' width='30%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td align='center'>1.</td> <td>10 bis 25 Metern</td> <td align='center'>1,20 Euro</td> </tr> <tr> <td align='center'>2.</td> <td>über 25 bis 35 Metern</td> <td align='center'>2,41 Euro</td> </tr> <tr> <td align='center'>3.</td> <td>über 35 bis 50 Metern</td> <td align='center'>3,58 Euro</td> </tr> <tr> <td align='center'>4.</td> <td>über 50 Metern</td> <td align='center'>4,82 Euro</td> </tr> </tbody> </table> <p class='text'>pro Tag, wobei im Fall von Arbeiten an mehreren Antennenmasten jeweils die größte an einem Tag erreichte Höhe für die Berechnung heranzuziehen ist.</p> </div> </div> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='titel'>Passive Reisezeiten</div> <div class='normel'><span class='num'>(16)</span><p class='text'>Passive Reisezeiten sind Zeiten einer Dienstreise, in denen die Arbeitnehmerin bzw. der Arbeitnehmer ein Verkehrsmittel benützt, ohne es selbst zu lenken, es sei denn, die Arbeitnehmerin bzw. der Arbeitnehmer verrichtet in dieser Zeit Arbeitsleistungen im Rahmen des ihr bzw. ihm erteilten Auftrages. Passive Reisezeiten sind als einfache Arbeitszeit abzugelten.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 12</div><h3 class='titel'>Überstunden</h3></div></div><div class='para' id='pr937133_5303913'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Als Überstunde gilt jede angeordnete Arbeitsstunde, durch die das Ausmaß der unter Berücksichtigung der Bestimmungen des § 11 festgelegten täglichen Normalarbeitszeit überschritten wird.</p> <p class='text'>Bei Teilzeitbeschäftigten liegen Überstunden erst vor, wenn das Ausmaß der für die vollbeschäftigten Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer festgesetzten wöchentlichen Normalarbeitszeit überschritten wird.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Die Überstundengrundvergütung und die Grundlage für die Berechnung der Überstundenzuschläge sind jeweils 1/173,2 des Monatsgehaltes.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Für Überstunden in der Zeit von 6 bis 22 Uhr gebührt ein Zuschlag von 50 Prozent. Für Überstunden in der Zeit von 22 bis 6 Uhr gebührt ein Zuschlag von 100 Prozent und für Überstunden an Sonn- und Feiertagen ein Zuschlag von 200 Prozent.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Bei Zusammentreffen mehrerer Zuschläge gebührt nur der jeweils höchste Zuschlag.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Wird aus Zweckmäßigkeitsgründen ein Überstundenpauschalentgelt vereinbart, so hat für die Berechnung der monatlichen Pauschalsumme der Grundsatz zu gelten, dass sie der durchschnittlich geleisteten Überstundenzahl entspricht, wobei die obigen Überstundenzuschläge ebenfalls einzurechnen sind.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text'>Überstunden sind</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:1.'><span class='listenel_num'>1.</span> <p class='text'>im Verhältnis 1:1,5 in Freizeit auszugleichen oder</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:2.'><span class='listenel_num'>2.</span> <p class='text'>mit der Überstundenvergütung gemäß Abs. 3 und 4 abzugelten oder</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:3.'><span class='listenel_num'>3.</span> <p class='text'>im Verhältnis 1:1 in Freizeit auszugleichen und zusätzlich mit dem Überstundenzuschlag gemäß Abs. 4 abzugelten.</p> </li> </ul> <p class='text'>Überstunden an Sonn- und Feiertagen sind nicht durch Freizeit auszugleichen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(7)</span><p class='text'>Die Entlohnungen gemäß Abs. 3 und 4 bzw. deren Abgeltung in bezahlter Freizeit gemäß Abs. 6 müssen binnen 6 Monaten nach dem Tage der Überstundenleistung geltend gemacht werden, widrigenfalls der Anspruch erlischt. Im Falle einer Pauschalabgeltung von Überstunden oder einer Gleitzeitregelung tritt an die Stelle des Tages der in Betracht kommenden Arbeitsleistung das Ende des für die Ermittlung der durchschnittlichen Überstundenanzahl maßgeblichen Durchrechnungszeitraumes.</p> </div> <div class='normel'> <div class='titel'>Rufbereitschaft:</div> <span class='num'>(8)</span><p class='text'>Rufbereitschaft liegt vor, wenn sich die Arbeitnehmerin bzw. der Arbeitnehmer verpflichtet, außerhalb ihrer bzw. seiner Normalarbeitszeit telefonisch erreichbar zu sein und über Aufforderung die Arbeit binnen angemessener Frist (in oder außerhalb des Betriebs) aufzunehmen. Das Pauschale für Rufbereitschaft beträgt an Werktagen Euro 51,00 pro Tag und an Sonn- und Feiertagen Euro 112,00 pro Tag. Bisher auf Stundenbasis erfolgte Abgeltungen von Rufbereitschaften sind ab 1.1.2024 auf Tagesbasis gemäß den Tagespauschalen dieses Kollektivvertrages umzustellen. In diesen Umstellungsfällen können bis 31. Dezember 2025 zusätzliche Abgeltung bezahlt werden. Die Ausgestaltung dieser Regelungen erfolgt in einer Betriebsvereinbarung.</p><p class='text'>Innerhalb eines Zeitraumes von 3 Monaten darf nur an 30 Tagen Rufbereitschaft vereinbart werden. Sofern nicht auf Basis einer Betriebsvereinbarung eine Regelung über die maximale Dauer einer Rufbereitschaft getroffen wird, gilt, dass eine Rufbereitschaft höchstens an 8 aufeinander folgenden Kalendertagen zulässig ist. Rufbereitschaftsübergaben um Mitternacht sind nicht zulässig.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 12a</div><h3 class='titel'>Durchrechnung</h3></div></div><div class='para' id='pr937135_5303916'><div class='textinhalt'> <p class='text'>Allfällige Differenzen zwischen während des Durchrechnungszeitraumes (Kalenderjahr) bereits bezahltem Entgelt und offenen Ansprüchen aus der Leistung von Überstunden von Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern aus demselben Durchrechnungszeitraum werden mit 15. Juni des darauf folgenden Kalenderjahres fällig (Deckungsprüfung bei Allin-Verträgen). Für Vollzeitkräfte, deren Grundlohn dem Mindestgrundgehalt gemäß § 44 entspricht, wird der Grundlohn ab 1. Jänner 2025 fiktiv nur für die Deckungsprüfung bei Allin-Verträgen um 80 EUR erhöht und die für die Deckungsprüfung herangezogene Überzahlung fiktiv um den gleichen Betrag vermindert. Für Teilzeitkräfte kommt ein zur wöchentlichen Normalarbeitszeit aliquoter Betrag zur Anwendung.</p> <p class='text'>Beispiel Vollzeitkraft, Mindestgrundgehalt 2025:</p> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <p class='text'>KV 4/F: 3.535,91 EUR</p> <p class='text'>Grundlohn: 3.535,91 EUR</p> <p class='text'>Ist-Gehalt laut Dienstvertrag: 4.500,00 EUR</p> <p class='text'>Überzahlung daher: 4.500,00 – 3.535,91 = 964,09 EUR</p> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <p class='text'>Fiktiver Grundlohn für die Deckungsprüfung: 3.535,91 + 80 = 3.615,91 EUR</p> <p class='text'>Fiktiv für die Deckungsprüfung herangezogene Überzahlung: 964,09 - 80 = 884,09 EUR</p> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <p class='text'>Die Überstundengrundvergütung beträgt daher in diesem Beispiel 3.615,91 / 173,2 = 20,88 EUR.</p> <p class='text'>Die Überstundenvergütung für eine Werktagsüberstunde (50% Zuschlag) beträgt somit 31,32 EUR.</p> <p class='text'>Im Allin-Vertrag sind damit jährlich zum Beispiel 884,09 x 14 / 31,32 = 395,19 Werktagsüberstunden enthalten.</p> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 12b</div><h3 class='titel'>Teilzeitarbeit</h3></div></div><div class='para' id='pr937137_5303919'><div class='textinhalt'> <p class='text'>Für teilzeitbeschäftigte Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer gelten die Bestimmungen des § 19d Abs. 3a–3e <a data-law='10008238' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238' target='_blank'>AZG</a> (<a data-bgbl='BGBl. I Nr. 461/1969'>BGBl 1969/461</a> idF <a data-bgbl='BGBl. I Nr. 100/2018'>BGBl I 2018/100</a>) sinngemäß unter den Maßgaben, dass als Zuschlagshöhe 25 Prozent und als Zeitraum das Kalendervierteljahr vereinbart werden.</p> <p class='text'>Teilzeitbeschäftigte Bewerberinnen und Bewerber um einen ausgeschriebene/n Vollzeitarbeitsplatz respektive Stelle mit Vollbeschäftigung dürfen aus dem Grunde der Teilzeitbeschäftigung nicht benachteiligt werden.</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 13</div><h3 class='titel'>Telearbeit</h3></div></div><div class='para' id='pr937139_5303922'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Telearbeit liegt vor, wenn die Arbeitnehmerin bzw. der Arbeitnehmer regelmäßig bestimmte Arbeitsleistungen in ihrer bzw. seiner Wohnung oder in einer von ihr bzw. ihm selbst gewählten Örtlichkeit unter Einsatz der dafür erforderlichen Informations- und Kommunikationstechnik erbringt. Telearbeit ist nur im Einvernehmen zwischen der Arbeitgeberin bzw. dem Arbeitgeber und der Arbeitnehmerin bzw. dem Arbeitnehmer möglich. Das Einvernehmen ist zu Beweiszwecken schriftlich (z.B. Email, Workflow) herzustellen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Über sämtliche Bedingungen der Telearbeit können Betriebsvereinbarungen abgeschlossen werden. Insoweit keine Betriebsvereinbarung besteht, sind Vereinbarungen insbesondere über Arbeitsstätte, Arbeitszeit, Arbeitsmittel, allfällige Aufwandserstattungen, Haftungsregelungen, über den Kontakt zum Betrieb und eine Beendigung der Telearbeit zu treffen.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 14</div><h3 class='titel'>Dienstreisen und Reisegebühren</h3></div></div><div class='para' id='pr937141_5303925'><div class='textinhalt'> <p class='text'>Bezüglich Dienstreise und Reisegebühren gelten, bis im Rahmen einer Betriebsvereinbarung nach <a data-law='10008329' data-section='97' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR40264545/Arbeitsverfassungsgesetz/§-97-Betriebsvereinbarungen' target='_blank'>§ 97 ArbVG</a> eine eigene interne Regelung getroffen wird, die Bestimmungen der <a data-law='10008156' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008156' target='_blank'>RGV 1955</a> (BGBl. Nr. 133/1955 idF <a data-bgbl='BGBl. I Nr. 26/2025'>BGBl. I Nr. 26/2025</a>).</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 34</div><h3 class='titel'>Kündigungsfristen</h3></div></div><div class='para' id='pr937189_5303997'><div class='textinhalt'> <p class='text'>Für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, die diesem Kollektivvertrag in der jeweils gültigen Fassung unterliegen, gelten die Regelungen des <a data-law='10008069' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069' target='_blank'>Angestelltengesetzes</a>.</p> <p class='text'>Für die Arbeitgeberin bzw. den Arbeitgeber beträgt die Kündigungsfrist sechs Wochen und erhöht sich nach dem vollendeten zweiten Dienstjahr auf zwei Monate, nach dem vollendeten fünften Dienstjahr auf drei, nach dem vollendeten fünfzehnten Dienstjahr auf vier und nach dem vollendeten fünfundzwanzigsten Dienstjahr auf fünf Monate.</p> <p class='text'>Davon abweichende Vereinbarungen zwischen der Arbeitnehmerin bzw. dem Arbeitnehmer und der Arbeitgeberin bzw. dem Arbeitgeber sind möglich.</p> <p class='text'>Die Kündigungsfrist hat am Fünfzehnten oder mit Ablauf eines Kalendermonats zu enden.</p> <p class='text'>Bei der Berechnung der Kündigungsfrist ist § 8 Abs. 11 sinngemäß anzuwenden.</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 25</div><h3 class='titel'>Verjährung des Erholungsurlaubes</h3></div></div><div class='para' id='pr937165_5303961'><div class='textinhalt'> <p class='text'>Der Urlaubsanspruch verjährt nach Ablauf von zwei Jahren ab dem Ende des Urlaubsjahres, in dem er entstanden ist. Diese Frist verlängert sich bei Inanspruchnahme einer Karenz gemäß dem <a data-law='10008674' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674' target='_blank'>Väter- Karenzgesetz (VKG)</a>, <a data-bgbl='BGBl. I Nr. 651/1989'>BGBl. Nr. 651/1989</a>, oder gemäß dem <a data-law='10008464' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464' target='_blank'>Mutterschutzgesetz 1979 (MSchG)</a>, <a data-bgbl='BGBl. I Nr. 221/1979'>BGBl. Nr. 221/1979</a>, um den Zeitraum der Karenz.</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 12</div><h3 class='titel'>Überstunden</h3></div></div><div class='para' id='pr937133_5303913'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Als Überstunde gilt jede angeordnete Arbeitsstunde, durch die das Ausmaß der unter Berücksichtigung der Bestimmungen des § 11 festgelegten täglichen Normalarbeitszeit überschritten wird.</p> <p class='text'>Bei Teilzeitbeschäftigten liegen Überstunden erst vor, wenn das Ausmaß der für die vollbeschäftigten Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer festgesetzten wöchentlichen Normalarbeitszeit überschritten wird.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Die Überstundengrundvergütung und die Grundlage für die Berechnung der Überstundenzuschläge sind jeweils 1/173,2 des Monatsgehaltes.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Für Überstunden in der Zeit von 6 bis 22 Uhr gebührt ein Zuschlag von 50 Prozent. Für Überstunden in der Zeit von 22 bis 6 Uhr gebührt ein Zuschlag von 100 Prozent und für Überstunden an Sonn- und Feiertagen ein Zuschlag von 200 Prozent.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Bei Zusammentreffen mehrerer Zuschläge gebührt nur der jeweils höchste Zuschlag.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Wird aus Zweckmäßigkeitsgründen ein Überstundenpauschalentgelt vereinbart, so hat für die Berechnung der monatlichen Pauschalsumme der Grundsatz zu gelten, dass sie der durchschnittlich geleisteten Überstundenzahl entspricht, wobei die obigen Überstundenzuschläge ebenfalls einzurechnen sind.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text'>Überstunden sind</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:1.'><span class='listenel_num'>1.</span> <p class='text'>im Verhältnis 1:1,5 in Freizeit auszugleichen oder</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:2.'><span class='listenel_num'>2.</span> <p class='text'>mit der Überstundenvergütung gemäß Abs. 3 und 4 abzugelten oder</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:3.'><span class='listenel_num'>3.</span> <p class='text'>im Verhältnis 1:1 in Freizeit auszugleichen und zusätzlich mit dem Überstundenzuschlag gemäß Abs. 4 abzugelten.</p> </li> </ul> <p class='text'>Überstunden an Sonn- und Feiertagen sind nicht durch Freizeit auszugleichen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(7)</span><p class='text'>Die Entlohnungen gemäß Abs. 3 und 4 bzw. deren Abgeltung in bezahlter Freizeit gemäß Abs. 6 müssen binnen 6 Monaten nach dem Tage der Überstundenleistung geltend gemacht werden, widrigenfalls der Anspruch erlischt. Im Falle einer Pauschalabgeltung von Überstunden oder einer Gleitzeitregelung tritt an die Stelle des Tages der in Betracht kommenden Arbeitsleistung das Ende des für die Ermittlung der durchschnittlichen Überstundenanzahl maßgeblichen Durchrechnungszeitraumes.</p> </div> <div class='normel'> <div class='titel'>Rufbereitschaft:</div> <span class='num'>(8)</span><p class='text'>Rufbereitschaft liegt vor, wenn sich die Arbeitnehmerin bzw. der Arbeitnehmer verpflichtet, außerhalb ihrer bzw. seiner Normalarbeitszeit telefonisch erreichbar zu sein und über Aufforderung die Arbeit binnen angemessener Frist (in oder außerhalb des Betriebs) aufzunehmen. Das Pauschale für Rufbereitschaft beträgt an Werktagen Euro 51,00 pro Tag und an Sonn- und Feiertagen Euro 112,00 pro Tag. Bisher auf Stundenbasis erfolgte Abgeltungen von Rufbereitschaften sind ab 1.1.2024 auf Tagesbasis gemäß den Tagespauschalen dieses Kollektivvertrages umzustellen. In diesen Umstellungsfällen können bis 31. Dezember 2025 zusätzliche Abgeltung bezahlt werden. Die Ausgestaltung dieser Regelungen erfolgt in einer Betriebsvereinbarung.</p><p class='text'>Innerhalb eines Zeitraumes von 3 Monaten darf nur an 30 Tagen Rufbereitschaft vereinbart werden. Sofern nicht auf Basis einer Betriebsvereinbarung eine Regelung über die maximale Dauer einer Rufbereitschaft getroffen wird, gilt, dass eine Rufbereitschaft höchstens an 8 aufeinander folgenden Kalendertagen zulässig ist. Rufbereitschaftsübergaben um Mitternacht sind nicht zulässig.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 33</div><h3 class='titel'>Kündigung</h3></div></div><div class='para' id='pr937187_5303994'><div class='textinhalt'> <p class='text'>Für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, die nach Abschnitt I des 2. Teiles dieses Kollektivvertrages in das Verwendungsgruppenschema gemäß Abschnitt II des 2. Teiles übergeleitet wurden, gilt:</p> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Die Arbeitgeberin bzw. der Arbeitgeber kann ein Arbeitsverhältnis nach den Bestimmungen des <a data-law='10008069' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069' target='_blank'>Angestelltengesetzes</a> kündigen (mit Ausnahme der Regelungen des § 34 – Kündigungsfristen).</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Ein Grund, der die Arbeitgeberin bzw. den Arbeitgeber zur Kündigung berechtigt, liegt insbesondere vor,</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:a)'><span class='listenel_num'>a)</span> <p class='text'>wenn die Arbeitnehmerin bzw. der Arbeitnehmer ihre bzw. seine Dienstpflicht gröblich verletzt, sofern nicht die Entlassung in Frage kommt;</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:b)'><span class='listenel_num'>b)</span> <p class='text'>wenn die Arbeitnehmerin bzw. der Arbeitnehmer sich für eine entsprechende Verwendung als geistig oder körperlich ungeeignet erweist;</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:c)'><span class='listenel_num'>c)</span> <p class='text'>wenn die Arbeitnehmerin bzw. der Arbeitnehmer den im allgemeinen erzielbaren angemessenen Arbeitserfolg trotz Ermahnungen nicht erreicht, sofern nicht die Entlassung in Frage kommt;</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:d)'><span class='listenel_num'>d)</span> <p class='text'>wenn die Arbeitnehmerin bzw. der Arbeitnehmer handlungsunfähig wird;</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:e)'><span class='listenel_num'>e)</span> <p class='text'>wenn sich erweist, dass das gegenwärtige oder frühere Verhalten der Arbeitnehmerin bzw. des Arbeitnehmers dem Ansehen oder den Interessen des Dienstes abträglich ist, sofern nicht die Entlassung in Frage kommt;</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:f)'><span class='listenel_num'>f)</span> <p class='text'>wenn eine Änderung des Arbeitsumfanges, der Organisation des Dienstes oder der Arbeitsbedingungen die Kündigung notwendig macht, es sei denn, dass das Arbeitsverhältnis der Arbeitnehmerin bzw. des Arbeitnehmers durch die Kündigung in einem Zeitpunkt enden würde, in dem sie bzw. er das 50. Lebensjahr vollendet und bereits zehn Jahre in diesem Arbeitsverhältnis zugebracht hat;</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:g)'><span class='listenel_num'>g)</span> <p class='text'>wenn die Arbeitnehmerin bzw. der Arbeitnehmer Anspruch auf Versorgung durch die gesetzliche Pensionsversicherung in Form der Alterspension, der vorzeitigen Alterspension bei langer Versicherungsdauer oder der Berufsunfähigkeitspension hat.</p> </li> </ul> </div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Hinsichtlich der Kündigungsbeschränkungen bei Arbeitnehmerinnen vor und nach ihrer Niederkunft gelten die allgemeinen gesetzlichen Vorschriften.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Wenn das Arbeitsverhältnis zur Post- und Telegraphenverwaltung, zur Post und Telekom Austria Aktiengesellschaft, zur Telekom Austria Aktiengesellschaft bzw. zur A1 Telekom Austria Aktiengesellschaft oder zu einem ihrer Tochterunternehmen nach dem vollendeten 18. Lebensjahr länger als zehn Jahre gedauert hat, ist eine Kündigung durch die Arbeitgeberin bzw. den Arbeitgeber aus dem Grunde des Bedarfsmangels nur zulässig, wenn ein Mehrheitsbeschluss einer paritätisch besetzten Kommission vorliegt. Die als 'Neutraler Dritter' konstituierte Kommission besteht aus zwei Vorstandsmitgliedern (oder von ihnen entsandten Vertretern), zwei Vertretern der Personalvertretung, sowie einer bzw. einem im Einvernehmen der BetriebspartnerInnen bestellten neutralen Vorsitzenden, die bzw. der nach Möglichkeit eine mit Arbeits- und Sozialrechtssachen betraute Richterin bzw. ein mit Arbeits- und Sozialrechtssachen betrauter Richter sein soll.</p><p class='text'>Die bzw. der neutrale Vorsitzende hat die Aufgabe, eine einvernehmliche Entscheidung der Kommission über die Kündigung unter Berücksichtigung der unternehmensrelevanten und wirtschaftlichen Aspekte des Unternehmens sowie der sozialen Aspekte der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer herbeizuführen. Bei Stimmengleichheit besitzt er ein Dirimierungsrecht.</p> </div> </div> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='titel'>Vorzeitige Auflösung des Arbeitsverhältnisses (Entlassung, Austritt)</div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Das Arbeitsverhältnis kann, wenn es für bestimmte Zeit eingegangen wurde, vor Ablauf dieser Zeit, sonst aber ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist, von jedem Teil aus wichtigen Gründen gelöst werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text'>Ein wichtiger Grund, der die Arbeitgeberin bzw. den Arbeitgeber zur vorzeitigen Auflösung des Arbeitsverhältnisses (Entlassung) berechtigt, liegt insbesondere vor,</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>wenn sich nachträglich herausstellt, dass die Arbeitnehmerin bzw. der Arbeitnehmer die Aufnahme in das Arbeitsverhältnis durch unwahre Angaben, ungültige Urkunden oder durch Verschweigen von Umständen erschlichen hat, die ihre bzw. seine Aufnahme nach den Bestimmungen dieses Kollektivvertrages oder anderer Vorschriften ausgeschlossen hätten;</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>wenn die Arbeitnehmerin bzw. der Arbeitnehmer sich einer besonders schweren Verletzung der Dienstpflichten oder einer Handlung oder einer Unterlassung schuldig macht, die sie bzw. ihn des Vertrauens der Arbeitnehmerin bzw. des Arbeitgebers unwürdig erscheinen lässt, insbesondere wenn sie bzw. er sich Tätlichkeiten oder erhebliche Ehrverletzungen gegen Vorgesetzte oder Mitarbeitnehmerinnen bzw. Mitarbeitnehmer zuschulden kommen lässt oder wenn sie bzw. er sich in ihrer bzw. seiner dienstlichen Tätigkeit oder im Zusammenhang damit von dritten Personen Vorteile zuwenden lässt;</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>wenn die Arbeitnehmerin bzw. der Arbeitnehmer ihren bzw. seinen Dienst in wesentlichen Belangen erheblich vernachlässigt oder ohne einen wichtigen Hinderungsgrund während einer den Umständen nach erheblichen Zeit die Dienstleistung unterlässt;</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>wenn die Arbeitnehmerin bzw. der Arbeitnehmer sich weigert, ihre bzw. seine Dienstverrichtungen ordnungsgemäß zu versehen oder dienstliche Anordnungen ihrer bzw. seiner Vorgesetzten nicht befolgt;</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>wenn die Arbeitnehmerin bzw. der Arbeitnehmer gegen §§ 9 oder 10 verstößt;</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>wenn die Arbeitnehmerin bzw. der Arbeitnehmer eine Nebenbeschäftigung ausübt, die den Anstand verletzt oder die sie bzw. ihn an der vollständigen oder genauen Erfüllung ihrer bzw. seiner Dienstpflichten hindert und sie bzw. er diese Beschäftigung trotz Aufforderung nicht aufgibt;</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>wenn die Arbeitnehmerin bzw. der Arbeitnehmer sich eine im § 24 Abs. 2 angeführte Bescheinigung arglistig beschafft oder missbräuchlich verwendet;</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>bei Verurteilung der Arbeitnehmerin bzw. des Arbeitnehmers durch ein inländisches Gericht wegen einer oder mehrerer mit Vorsatz begangener strafbarer Handlungen zu einer mehr als einjährigen Freiheitsstrafe.</p> </li> </ul> </div> <div class='normel'><span class='num'>(7)</span><p class='text'>Ein wichtiger Grund, der die Arbeitnehmerin bzw. den Arbeitnehmer zur vorzeitigen Auflösung des Arbeitsverhältnisses (Austritt) berechtigt, liegt insbesondere vor, wenn die Arbeitnehmerin bzw. der Arbeitnehmer zur Dienstleistung unfähig wird oder die Dienstleistung ohne Schaden für ihre bzw. seine Gesundheit nicht mehr fortsetzen kann.</p></div> <p class='text'>Für alle anderen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, die gemäß Abschnitt II des zweiten Teiles entlohnt werden, gilt:</p> <div class='normel'><span class='num'>(8)</span><p class='text'>Für Kündigungen von Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern gelten die Regelungen des <a data-law='10008069' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069' target='_blank'>Angestelltengesetzes</a>.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 35</div><h3 class='titel'>Abfertigung</h3></div></div><div class='para' id='pr937191_5304000'><div class='textinhalt'> <p class='text'>Für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, deren Arbeitsverhältnis vor dem 1. Jänner 2003 begründet wurde, gilt:</p> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Gemäß den Bestimmungen des <a data-law='10008069' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069' target='_blank'>Angestelltengesetzes</a>, in der jeweils geltenden Fassung, erhalten die Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, welche diesem Kollektivvertrag unterliegen, eine Abfertigung.</p> <p class='text'>Die Höhe der Abfertigung beträgt demnach nach dem vollendeten</p> <table frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col width='40%'/> <col align='center' width='60%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td>3. Dienstjahr</td> <td align='center'>2 Monatsbruttoentgelte</td> </tr> <tr> <td>5. Dienstjahr</td> <td align='center'>3 Monatsbruttoentgelte</td> </tr> <tr> <td>10. Dienstjahr</td> <td align='center'>4 Monatsbruttoentgelte</td> </tr> <tr> <td>15. Dienstjahr</td> <td align='center'>6 Monatsbruttoentgelte</td> </tr> <tr> <td>20. Dienstjahr</td> <td align='center'>9 Monatsbruttoentgelte</td> </tr> <tr> <td>25. Dienstjahr</td> <td align='center'>12 Monatsbruttoentgelte</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Ein Anspruch auf Abfertigung besteht nicht:</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:a)'><span class='listenel_num'>a)</span> <p class='text'>bei verschuldeter Entlassung</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:b)'><span class='listenel_num'>b)</span> <p class='text'>bei vorzeitigem Austritt ohne wichtigen Grund</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:c)'><span class='listenel_num'>c)</span> <p class='text'>bei Kündigung durch die Arbeitnehmerin bzw. den Arbeitnehmer, mit Ausnahme bei Erreichung des pensionsfähigen Alters oder der Berufsunfähigkeit im Sinne des <a data-law='10008069' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069' target='_blank'>Angestelltengesetzes</a>.</p> </li> </ul> </div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Die Abfertigung wird, soweit sie den Betrag des Fünffachen des Monatsbruttoentgeltes nicht übersteigt, mit der Auflösung des Arbeitsverhältnisses fällig. Der Rest kann vom 6. Monat an mit monatlichen, im Voraus zahlbaren Teilbeträgen abgestattet werden.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Im Übrigen gelten die Bestimmungen des <a data-law='10008069' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069' target='_blank'>Angestelltengesetzes</a>.</p></div> <p class='text'>Zusätzlich gilt für Arbeitnehmer, die nach Abschnitt I des 2. Teiles dieses Kollektivvertrages in das Verwendungsgruppenschema gemäß Abschnitt II des 2. Teiles übergeleitet wurden:</p> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Abweichend von Absatz 2 gebührt der Arbeitnehmerin bzw. dem Arbeitnehmer eine Abfertigung nach Absatz 1, wenn sie bzw. er</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>verheiratet ist und das Arbeitsverhältnis innerhalb von sechs Monaten nach ihrer bzw. seiner Eheschließung oder</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>innerhalb von sechs Monaten nach der</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>Geburt eines eigenen Kindes oder</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>Annahme eines von ihr/ ihm alleine oder gemeinsam mit ihrem bzw. seinem Ehegatten bzw. Ehegattin an Kindes Statt angenommenen Kindes, welches das zweite Lebensjahr noch nicht vollendet hat, oder</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>Übernahme eines Kindes in unentgeltliche Pflege (<a data-law='10008464' data-number='2' data-section='15c' data-subsection='1' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464,NOR40178146/Mutterschutzgesetz-1979/§-15c-Karenz-der-Adoptiv-oder-Pflegemutter' target='_blank'>§ 15c Abs. 1 Z 2 MSchG</a> bzw. <a data-law='10008674' data-number='2' data-section='5' data-subsection='1' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674,NOR40178159/Vaeter-Karenzgesetz/§-5-Karenz-des-Adoptiv-oder-Pflegevaters' target='_blank'>§ 5 Abs. 1 Z 2 Väter-Karenzgesetz</a>) welches das zweite Lebensjahr noch nicht vollendet hat, wenn das Kind zum Zeitpunkt des Ausscheidens noch lebt oder</p> </li> </ul> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>spätestens drei Monate vor Ablauf eines Karenzurlaubes nach den §§ 15 bis 15d und 15i <a data-law='10008464' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464' target='_blank'>MSchG</a> oder nach den Bestimmungen des <a data-law='10008674' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674' target='_blank'>Väter-Karenzgesetzes</a> bzw. wenn der Karenzurlaub oder die Teilzeitbeschäftigung weniger als drei Monate dauert, spätestens zwei Monate vor Ablauf oder</p></div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>während einer Teilzeitbeschäftigung nach <a data-law='10008464' data-section='15g' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464,NOR40119796/Mutterschutzgesetz-1979/§-15g-Recht-auf-Information' target='_blank'>§§ 15g</a> und <a data-law='10008464' data-section='15h' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464,NOR40255815/Mutterschutzgesetz-1979/§-15h-Anspruch-auf-Teilzeitbeschaeftigung' target='_blank'>15h MSchG</a> oder nach den Bestimmungen des <a data-law='10008674' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674' target='_blank'>Väter-Karenzgesetzes</a></p> </div> </div> <p class='text'>das Arbeitsverhältnis kündigt.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text'>Aus dem Anlass ihrer bzw. seiner Eheschließung kann nur einer der beiden Ehegatten - und auch das nur einmal - die Abfertigung in Anspruch nehmen. Die Abfertigung nach Abs. 5 Z 2 bis 4 kann für ein und dasselbe Kind nur einmal in Anspruch genommen werden.</p> <p class='text'>Hätten beide Ehepartner oder beide Elternteile (Adoptivelternteile, Pflegeelternteile) Anspruch auf Abfertigung aus Anlass derselben Eheschließung oder wegen desselben Kindes, so geht der früher entstandene Anspruch dem später entstandenen vor. Bei gleichzeitigem Entstehen der Ansprüche geht im Falle des Abs. 5 Z 1 der Anspruch des älteren Ehegatten, in den Fällen des Abs. 5 Z 2 bis 4 der Anspruch der Mutter (Adoptivmutter, Pflegemutter) vor. Der Anspruch nach Abs. 5 gebührt nicht, wenn im Zeitpunkt des Ausscheidens ein weiteres Arbeitsverhältnis zur Telekom Austria Aktiengesellschaft oder zur A1 Telekom Austria Aktiengesellschaft oder zu einem ihrer Tochterunternehmen besteht.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(7)</span><p class='text'>Berechnungsgrundlage für die Abfertigung im Sinne des Abs. 1 ist das letzte Monatsbrutto-entgelt.</p><p class='text'>Zeiten eines Lehrverhältnisses sind für die Dauer des Arbeitsverhältnisses im Sinn des Abs. 1 zu berücksichtigen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(8)</span><p class='text'>Wird das Arbeitsverhältnis während einer Teilzeitbeschäftigung nach <a data-law='10008464' data-section='15g' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464,NOR40119796/Mutterschutzgesetz-1979/§-15g-Recht-auf-Information' target='_blank'>§§ 15g</a> und <a data-law='10008464' data-section='15h' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464,NOR40255815/Mutterschutzgesetz-1979/§-15h-Anspruch-auf-Teilzeitbeschaeftigung' target='_blank'>15h MSchG</a>, oder nach dem <a data-law='10008674' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674' target='_blank'>Väter-Karenzgesetz</a> infolge Kündigung durch die Arbeitgeberin bzw. den Arbeitgeber, unverschuldete Entlassung, begründeten Austritts oder einvernehmlich beendet, so ist bei der Ermittlung des für die Höhe der Abfertigung maßgebenden Monatsbruttoentgelts das vorangegangene Beschäftigungsausmaß der Arbeitnehmerin bzw. des Arbeitnehmers zugrunde zu legen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(9)</span><p class='text'>In den Fällen des Abs. 5 Z 4 ist bei der Ermittlung des für die Höhe der Abfertigung maßgebenden Monatsbruttoentgelts vom Durchschnitt der in den letzten fünf Jahren geleisteten Arbeitszeit unter Außerachtlassung der Zeiten eines Karenzurlaubes gemäß <a data-law='10008464' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464' target='_blank'>MSchG</a> oder <a data-law='10008674' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674' target='_blank'>Väter-Karenzgesetz</a> auszugehen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(10)</span><p class='text'>Arbeitsverhältnisse als Vertragsbedienstete bzw. Vertragsbediensteter zur Post- und Telegraphenverwaltung (einschließlich der Zeiten von Arbeitsverhältnissen zu einer inländischen Gebietskörperschaft) und Dienstzeiten bei der Post und Telekom Austria Aktiengesellschaft bzw. zur Telekom Austria Aktiengesellschaft sowie zur A1 Telekom Austria Aktiengesellschaft oder zu einem ihrer Tochterunternehmen sind der Dauer des Arbeitsverhältnisses nach Abs. 1 zuzurechnen.</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'><p class='text'>Die Zurechnung ist ausgeschlossen,</p> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>soweit die Dienstzeit in einem anderen Arbeitsverhältnis für die Bemessung des Ruhegenusses angerechnet wurde, wenn aus diesem Arbeitsverhältnis eine Anwartschaft oder ein Anspruch auf einen Ruhegenuss besteht;</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>wenn das Arbeitsverhältnis</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:a)'><span class='listenel_num'>a)</span> <p class='text'>noch andauert oder</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:b)'><span class='listenel_num'>b)</span> <p class='text'>in einer Weise beendet wurde, durch die ein Abfertigungsanspruch erlosch oder, falls Abs. 2 auf das Arbeitsverhältnis anzuwenden gewesen wäre, erloschen wäre;</p> </li> </ul> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>wenn die Arbeitnehmerin bzw. der Arbeitnehmer bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses eine Abfertigung erhalten hat, soweit diese Abfertigung nicht rückerstattet wurde;</p></div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>bei teilweiser Rückerstattung ist die Dienstzeit in einem entsprechenden Teilausmaß zuzurechnen.</p></div> </div> <p class='text'>Wird ein öffentlich-rechtliches Arbeitsverhältnis zur Telekom Austria Aktiengesellschaft oder einem gemäß <a data-law='10012622' data-section='17' data-subsection='1a' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10012622,NOR40274709/Poststrukturgesetz/§-17-Uebernahme-der-Beamten-und-der-Ruhe-und-Versorgungsgenussempfaenger' target='_blank'>§ 17 Abs. 1a PTSG</a> angeführten Tochterunternehmen im Einvernehmen mit der Arbeitgeberin bzw. dem Arbeitgeber ausschließlich deswegen beendet, um ein Arbeitsverhältnis zur Telekom Austria Aktiengesellschaft oder zur A1 Telekom Austria Aktiengesellschaft oder einem ihrer Tochterunternehmen einzugehen, und schließt dieses Arbeitsverhältnis an das beendete Arbeitsverhältnis unmittelbar an, so sind nur dem öffentlich-rechtlichen Arbeitsverhältnis vorangegangene Zeiten als Vertragsbedienstete bzw. Vertragsbediensteter zur Post- und Telegraphenverwaltung bei der Berechnung der Abfertigung gemäß Abs. 1 zuzurechnen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(11)</span><p class='text'>Wird das Arbeitsverhältnis durch den Tod der Arbeitnehmerin bzw. des Arbeitnehmers gelöst, so tritt an die Stelle der Abfertigung ein Sterbekostenbeitrag. Dieser beträgt die Hälfte der Abfertigung. Der Sterbekostenbeitrag gebührt nur den gesetzlichen Erbinnen bzw. Erben, zu deren Erhaltung die Erblasserin bzw. der Erblasser gesetzlich verpflichtet war. Sind solche gesetzliche Erbinnen bzw. Erben nicht vorhanden, so kann der Sterbekostenbeitrag ganz oder zum Teil den Personen gewährt werden, die erwiesenermaßen die Begräbniskosten aus eigenen Mitteln bestritten oder die Verstorbene bzw. den Verstorbenen in ihrer bzw. seiner letzten Krankheit vor dem Tod gepflegt haben.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(12)</span><p class='text'>Wird eine Arbeitnehmerin bzw. ein Arbeitnehmer, die bzw. der gemäß Abs. 5</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>•</span><p class='text'>das Arbeitsverhältnis gekündigt oder</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>•</span><p class='text'>ihren bzw. seinen vorzeitigen Austritt aus dem Arbeitsverhältnis erklärt hat,</p></div> </div> <p class='text'>innerhalb von sechs Monaten nach Beendigung dieses Arbeitsverhältnisses wieder in ein Arbeitsverhältnis zur Telekom Austria Aktiengesellschaft oder zur A1 Telekom Austria Aktiengesellschaft oder einem ihrer Tochterunternehmen aufgenommen, so hat sie bzw. er der Telekom Austria Aktiengesellschaft oder der A1 Telekom Austria Aktiengesellschaft bzw. dem betreffenden Tochterunternehmen die anlässlich der Beendigung des bisherigen Arbeitsverhältnisses erhaltene Abfertigung zurückzuerstatten.</p> <p class='text'>Für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, deren Arbeitsverhältnis am/nach dem 1. Jänner 2003 begründet wurde, gilt:</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(13)</span><p class='text'>Die Bestimmungen des Betrieblichen Mitarbeiter- und Selbständigenvorsorgegesetzes (<a data-law='20002088' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20002088' target='_blank'>BMSVG</a>) sind auf Arbeitsverhältnisse am/nach dem 1. Jänner 2003 anzuwenden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(14)</span><p class='text'>Vereinbaren Arbeitgeberin bzw. Arbeitgeber und Arbeitnehmerin bzw. Arbeitnehmer einen Übertritt aus dem Abfertigungsrecht für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmerinnen, deren Arbeitsverhältnis vor dem 1. Jänner 2003 begonnen hat in das neue Abfertigungsrecht nach dem <a data-law='20002088' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20002088' target='_blank'>BMSVG</a>, ist die Arbeitnehmerin bzw. der Arbeitnehmer berechtigt, binnen einem Monat ab Unterzeichnung der Übertrittsvereinbarung ohne Angabe von Gründen aus dieser Vereinbarung zurückzutreten. Dies gilt nicht, wenn die Übertrittsvereinbarung inhaltlich durch eine Betriebsvereinbarung nach dem Arbeitsverfassungsrecht bestimmt ist.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 26</div><h3 class='titel'>Unterbrechung des Erholungsurlaubes und Verhinderung des Urlaubsantrittes</h3></div></div><div class='para' id='pr937167_5303964'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Die Vereinbarung über den Verbrauch des Erholungsurlaubes (§ 22) schließt eine aus besonderen dienstlichen Rücksichten gebotene abändernde Anordnung nicht aus. Der Antritt oder die Fortsetzung des Erholungsurlaubes ist, sobald es der Dienst zulässt, zu ermöglichen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Konnte eine Arbeitnehmerin bzw. ein Arbeitnehmer wegen einer solchen abändernden Verfügung den Erholungsurlaub nicht zum festgesetzten Tag antreten oder ist die Arbeitnehmerin bzw. der Arbeitnehmer aus dem Urlaub zurückberufen worden, sind ihr bzw. ihm die hierdurch entstandenen unvermeidlichen Mehrauslagen zu ersetzen, soweit sie nicht gemäß § 14 zu ersetzen sind.</p><p class='text'>Die Ersatzpflicht umfasst auch die entstandenen unvermeidlichen Mehrauslagen für die mit ihr bzw. ihm im gemeinsamen Haushalt lebenden nahen Angehörigen, wenn ihnen ein Urlaubsantritt oder eine Fortsetzung des Urlaubes ohne die Arbeitnehmerin bzw. den Arbeitnehmer nicht zumutbar ist.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h4'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 44</div><h4 class='titel'>Gehaltstabelle</h4></div></div><div class='para' id='pr937220_5304043'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Lehrlinge werden nach den Bestimmungen des Abschnittes III des zweiten Teiles entlohnt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Für alle anderen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer gilt: Der Bezug kann aus fixen und variablen Bestandteilen bestehen.</p><p class='text'>Es muss jedenfalls gewährleistet sein, dass der fixe Bestandteil pro Kalendermonat dem kollektivvertraglichen Mindestgrundgehalt in der aktuellen Einstufung der Arbeitnehmerin bzw. des Arbeitnehmers entspricht.</p> <p class='text'>Die Akontierung variabler Bezugsbestandteile ist möglich. Die Höhe der Akontierung ist so zu bemessen, dass im Normalfall eine Rückverrechnung nicht entsteht.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <p class='text'>Die monatlichen Mindestgrundgehälter betragen bis 30. September 2026:</p> <table border='1' frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='gültig <= 30.9.2026' class='lohn' name='Lohntabelle bis 30. September 2026'></div></div> <colgroup> <col width='16%'/> <col bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 1' width='12%'/> <col bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 2' width='12%'/> <col bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 3' width='12%'/> <col bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 4' width='12%'/> <col bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 5' width='12%'/> <col bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 6' width='12%'/> <col bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 7' width='12%'/></colgroup> <thead> <tr> <th align='center'>Qualifikationsstufe</th> <th align='center' colspan='7'>Verwendungsgruppe</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td></td> <td align='center'><span class='fett hervor'>1</span></td> <td align='center'><span class='fett hervor'>2</span></td> <td align='center'><span class='fett hervor'>3</span></td> <td align='center'><span class='fett hervor'>4</span></td> <td align='center'><span class='fett hervor'>5</span></td> <td align='center'><span class='fett hervor'>6</span></td> <td align='center'><span class='fett hervor'>7</span></td> </tr> <tr bedingungen='Grundstufe'> <td align='center'>Grundstufe (G)</td> <td align='center' class='Monatslohn' mindestlohn='true'>2.216,47</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.606,14</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.907,57</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.272,09</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.788,22</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.815,17</td> <td align='center' class='Monatslohn'>5.943,71</td> </tr> <tr bedingungen='Fachstufe'> <td align='center'>Fachstufe (F)</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.386,17</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.756,95</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.133,75</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.535,91</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.124,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>5.330,22</td> <td align='center' class='Monatslohn'>6.605,91</td> </tr> <tr bedingungen='Expertenstufe'> <td align='center'>Expertenstufe (E)</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.568,33</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.957,84</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.473,14</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.788,22</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.450,39</td> <td align='center' class='Monatslohn'>5.943,71</td> <td align='center' class='Monatslohn'>7.220,71</td> </tr> </tbody> </table> </div><div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <p class='text'>Ab 1. Oktober 2026 betragen die monatlichen Mindestgrundgehälter:</p> <table border='1' frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='gültig >= 1.10.2026' class='lohn' name='Lohntabelle gültig ab 1. 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Oktober 2026:</div> <p class='text'>1. Das Mindestgrundgehalt gem. § 44 (3) vom 1. Oktober 2026 ist in der Tabelle der Mindestgrundgehälter bereits abgebildet.</p> <p class='text'>2. Das monatliche Ist-Bezugs-Fixum (Ist-Bezug ohne variablem Anteil) von Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern in Vollzeit erhöht sich mit Wirksamkeit vom 1. Oktober 2026 um 110,-- EUR brutto.</p> <p class='text'>3. Bei Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern in Teilzeit wird der Betrag von 110,- Euro brutto entsprechend dem Teilzeitausmaß wie folgt aliquotiert: Die 110,- EUR werden durch 173,2 geteilt und dann der so ermittelte Wert mit jener Zahl multipliziert, die sich aus der vereinbarten Stundenzahl (Monatsstunden, Wochenstunden x 4,33) ergibt. Beispiel: Bei einer Teilzeitvereinbarung mit 20 Wochenstunden ergibt sich eine Erhöhung von 55,-- EUR (110,- / 173,2 x 20 x 4,33).</p> <p class='text'>4. Für Angestellte im Vorruhestand wird der Deckel entsprechend dem ihrem Vorruhestandsentgelt zugrundeliegenden Arbeitszeitausmaß sowie dem Vorruhestandsprozentsatz (laut zugrundeliegendem Sozialplan) aliquot zur Anwendung gebracht.</p> <p class='text'>5. Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, die am 31.12.2024 in einem aufrechten Dienstverhältnis standen und nach der Kollektivvertragstabelle gemäß § 44 Abs.3 entlohnt wurden, wurden per 1.1.2025 zusätzlich mit einem Betrag in Höhe von 80,- EUR monatlich überzahlt. Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern in Teilzeit erhielten diesen Betrag aliquot ihrem Teilzeitausmaß. Dieser Betrag bleibt bei Vorrückungen innerhalb der gleichen Verwendungsgruppe sowie bei Umreihungen in eine höhere oder niedrigere Verwendungsgruppe als MindestÜberzahlung gewahrt. Weiters bleibt der Betrag für die Anwendung der Bestimmungen in § 50 außer Betracht.</p> </div> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h4'><div class='titel'><h4 class='titel'>Lehrlinge:</h4></div></div><div class='para' id='pr937235_5304065'><div class='textinhalt'> <p class='text'><span class='fett hervor'>Gehaltstabelle Lehrlinge</span> (§ 44 Abs. 1)</p> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span> <div class='titel'>Die monatlichen Lehrlingseinkommen betragen:</div> <table border='1' frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div class='lohn' lehrling='true' name='Lohntabelle Lehrlingseinkommen'></div> </div> <colgroup> <col width='30%'/> <col width='70%'/></colgroup> <thead> <tr> <th align='center' rowspan='2'>Lehrjahr</th> <th align='center'>Entschädigung<br/>Weihnachtsremuneration<br/>Urlaubszuschuss</th> </tr> <tr> <th align='center'>EURO</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align='center'>1</td> <td align='center' bedingungen='Lehrjahr = 1' class='Monatslohn'>1.216,62</td> </tr> <tr> <td align='center'>2</td> <td align='center' bedingungen='Lehrjahr = 2' class='Monatslohn'>1.453,98</td> </tr> <tr> <td align='center'>3</td> <td align='center' bedingungen='Lehrjahr = 3' class='Monatslohn' referenzwert='L_03'>1.750,67</td> </tr> <tr> <td align='center'>4</td> <td align='center' bedingungen='Lehrjahr = 4' class='Monatslohn'>2.225,39</td> </tr> </tbody> </table> <p class='text'>Zum 1.1.2026 bestehende Überzahlungen bei Lehrlingseinkommen werden betragsmäßig nicht aufrecht erhalten.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Für Lehrlinge mit reduzierter Arbeitszeit kommen die Lehrlingseinkommen dem Teilzeitausmaß aliquot zur Anwendung.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Für Lehrlinge ist die Weihnachtsremuneration im November, der Urlaubszuschuss im Juni auszubezahlen.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h4'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 43</div><h4 class='titel'>Verwendungsgruppen und Mindestgrundgehälter</h4></div></div><div class='para' id='pr937218_5304040'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Alle Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer werden nach der Art ihrer vorwiegend ausgeübten Tätigkeit in die Verwendungsgruppen 1 bis 7 eingereiht. Bei der Einreihung in die Verwendungsgruppen 4 bis 6 genügt die Erfüllung der Kriterien für die Fachlaufbahn oder für die Führungslaufbahn.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Die Verwendungsgruppen werden im § 47 durch verbindliche Einstufungskriterien beschrieben.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Die angeführten Tätigkeiten und Berufsbilder sind beispielhaft.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Die Arbeitnehmerin bzw. der Arbeitnehmer ist darüber hinaus in eine Qualifikationsstufe einzuordnen.</p><p class='text'>Die Qualifikationsstufen werden in Grundstufe, Fachstufe und Expertenstufe eingeteilt.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Die Einreihung in die Verwendungsgruppe und Qualifikationsstufe wird von der Firmenleitung entsprechend den Bestimmungen des Abschnitts II dieses Kollektivvertrages vorgenommen. Falls in dem betreffenden Betrieb eine Arbeitnehmerin bzw. ein Arbeitnehmer als Betriebsrat gewählt ist, ist die Einreihung unter ihrer bzw. seiner Mitwirkung vorzunehmen.</p><p class='text'>Die Einreihung in die Verwendungsgruppe, die Qualifikationsstufe und die Höhe des Gehaltes sowie alle weiterhin eintretenden Veränderungen sind der Arbeitnehmerin bzw. dem Arbeitnehmer mittels Dienstzettels, über ein IT-System oder per Mail unmittelbar bekannt zu geben.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text'>Nachgewiesene tätigkeitsspezifische Vordienstzeiten entsprechend der jeweiligen Verwendungsgruppe sind bei der Einreihung in die Qualifikationsstufe anzurechnen. Für die Anrechnung derartiger Vordienstzeiten ist es ohne Belang, ob diese bei einem oder verschiedenen Arbeitgeberinnen und Arbeitgebern erbracht wurden.</p><p class='text'>Voraussetzung für die Anrechnung ist, dass die Arbeitnehmerin bzw. der Arbeitnehmer diese Zeiten der Arbeitgeberin bzw. dem Arbeitgeber bei Eintritt, jedoch spätestens zwei Monate nach Beginn des Arbeitsverhältnisses durch entsprechende Zeugnisse oder sonstige Arbeitspapiere nachweist.</p> <p class='text'>Bei Arbeitgeberinnen bzw. Arbeitgebern im Ausland verbrachte Vordienstzeiten sind bei geeignetem - erforderlichenfalls übersetztem - Nachweis unter denselben Voraussetzungen anzurechnen, wie die im Inland zurückgelegten Vordienstzeiten.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(7)</span><p class='text'>Ferialaushilfen mit abgelegter Matura sind ungeachtet der Art der ausgeübten Tätigkeit in die Verwendungsgruppe 1 einzureihen. Ferialaushilfen ohne abgelegte Matura sind ungeachtet der Art der ausgeübten Tätigkeit wie Lehrlinge im 3. Lehrjahr zu entlohnen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(8)</span><p class='text'>Die Arbeitnehmerin bzw. der Arbeitnehmer hat das Recht, ihre bzw. seine Einstufung in der Verwendungsgruppe und Qualifikationsstufe jährlich im Rahmen eines Mitarbeitergespräches überprüfen zu lassen. Der Betriebsrat ist auf Verlangen der Arbeitnehmerin bzw. des Arbeitnehmers zu diesem Punkt hinzuzuziehen.</p><p class='text'>Für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, die in die Fachstufe eingereiht sind, ist die Richtigkeit der Einreihung in die Qualifikationsstufe bei gleich bleibender Verwendung nach Ablauf von 5 Jahren und in der Folge in einem Abstand von jeweils 4 Jahren zu überprüfen. Ist innerhalb der letzten zwei Jahre vor einem solchen Termin eine Überprüfung auf Wunsch der Arbeitnehmerin bzw. des Arbeitnehmers vorgenommen worden, so ist der Termin für die nächste Überprüfung so zu wählen, dass ein zeitlicher Abstand von zwei Jahren gegeben ist. Die nächste 4-Jahresfrist beginnt ab dieser zeitlich verschobenen Überprüfung der Richtigkeit der Einreihung in die Qualifikationsstufe neu zu laufen.</p> <p class='text'>Eine diesbezügliche Überprüfung ist jedenfalls innerhalb von 2 Monaten abzuschließen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(9)</span><p class='text'>Bei einer Arbeitnehmerin bzw. einem Arbeitnehmer, die bzw. der ein Einkommen aus einem aktiven öffentlich-rechtlichen Arbeitsverhältnis bezieht, ist dieses Einkommen (Monatsbezug gemäß <a data-law='10008163' data-section='3' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008163,NOR40172388/Gehaltsgesetz-1956/§-3-Bezuege' target='_blank'>§ 3 Gehaltsgesetz 1956</a>) auf jenes Mindestgrundgehalt gemäß § 44 Abs. 3 anzurechnen, welches dieser Verwendungsgruppe und Qualifikationsstufe entspricht, in die die Arbeitnehmerin bzw. der Arbeitnehmer aufgrund ihrer bzw. seiner vorwiegend ausgeübten Tätigkeit einzureihen ist.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h4'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 45</div><h4 class='titel'>Gehaltsabrechnung</h4></div></div><div class='para' id='pr937222_5304046'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Die Arbeitnehmerin bzw. der Arbeitnehmer hat einen Rechtsanspruch auf eine übersichtliche Abrechnung, aus der hervorgeht:</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:a)'><span class='listenel_num'>a)</span> <p class='text'>das Gehalt,</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:b)'><span class='listenel_num'>b)</span> <p class='text'>der Verrechnungsmonat,</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:c)'><span class='listenel_num'>c)</span> <p class='text'>Überstunden,</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:d)'><span class='listenel_num'>d)</span> <p class='text'>allfällige Zulagen,</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:e)'><span class='listenel_num'>e)</span> <p class='text'>Sonderzahlungen (Weihnachtsremuneration und Urlaubszuschuss),</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:f)'><span class='listenel_num'>f)</span> <p class='text'>Abzüge und deren Bemessungsgrundlage,</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:g)'><span class='listenel_num'>g)</span> <p class='text'>Aufschlüsselung der verwendeten Abkürzungen und Codenummern.</p> </li> </ul> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Bei Eintritt und Ausscheiden einer Arbeitnehmerin bzw. eines Arbeitnehmers während eines Monates ist zur Ermittlung des aliquoten Gehaltsteiles das für den betreffenden Monat gebührende Monatsbruttogehalt durch die Anzahl der Kalendertage des betreffenden Kalendermonates zu dividieren und das Resultat mit der Anzahl der Kalendertage zu multiplizieren.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Das Gehalt ist für den Kalendermonat zu berechnen und am 15. jeden Monates oder, wenn dieser Tag kein Arbeitstag ist, am vorhergehenden Arbeitstag für den laufenden Kalendermonat, spätestens aber am Ende des Arbeitsverhältnisses auszuzahlen; eine vorzeitige Auszahlung ist zulässig, wenn sie aus organisatorischen Gründen, die mit der Durchführung der Auszahlung im Zusammenhang stehen, notwendig ist.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Die Weihnachtsremuneration und der Urlaubszuschuss sind vierteljährlich auszubezahlen (März, Juni, September, November).</p> <p class='text'>Basis für die Berechnung bzw. Auszahlung dieser Sonderzahlungen bildet jeweils das Durchschnittsgehalt der Monate Jänner bis März, April bis Juni, Juli bis September und Oktober bis Dezember jeden Jahres. Sofern sich das Durchschnittsgehalt nach Berechnung bzw. Auszahlung der Sonderzahlung verändert, ist die Sonderzahlung neu zu berechnen und im Zuge der nächsten Lohnverrechnung nachzuzahlen oder rückzuverrechnen. Abweichende Berechnungen der Sonderzahlungen sind unzulässig. Vorzeitige Auszahlungen von Teilen der Sonderzahlung (z.B. bei teilweiser Karenz im jeweiligen Quartal) sind zulässig.</p> <p class='text'>Scheidet eine Arbeitnehmerin bzw. ein Arbeitnehmer vor Ablauf eines Kalendervierteljahres aus dem Arbeitsverhältnis aus, so ist der aliquote Teil der Sonderzahlungen binnen einem Monat nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses auszuzahlen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Gebührt das Monatsbruttogehalt nur für einen Teil des Monates oder ändert sich im Laufe des Monates die Höhe des Monatsbruttogehaltes, so entfällt auf jeden Kalendertag ein durch die Anzahl der Kalendertage dieses Monats dividierter Anteil des entsprechenden Monatsbruttogehaltes.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text'>Die Arbeitnehmerin bzw. der Arbeitnehmer ist verpflichtet, für die Möglichkeit vorzusorgen, dass die ihr bzw. ihm gebührenden Geldleistungen unbar auf ein Konto überwiesen werden können. Die Überweisung hat so zu erfolgen, dass das Monatsentgelt spätestens an den in den Abs. 3 und 4 angeführten Auszahlungstagen zur Verfügung steht.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(7)</span><p class='text'>Ist der sich nach Durchführung der der auszahlenden Stelle obliegenden Abzüge ergebende Betrag nicht durch einen Cent teilbar, so sind Restbeträge bis einschließlich vier Zehntel Cent zu vernachlässigen und Restbeträge von mehr als vier Zehntel Cent als volle Cent auszuzahlen.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h4'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 46</div><h4 class='titel'>KOLLEKTIVVERTRAGLICHE MINDESTGRUNDGEHÄLTER FÜR TEILZEITBESCHÄFTIGTE ARBEITNEHMERINNEN UND ARBEITNEHMER</h4></div></div><div class='para' id='pr937224_5304049'><div class='textinhalt'> <p class='text'>Bei teilzeitbeschäftigten Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern, soweit sie diesem Kollektivvertrag unterliegen, ist das bei voller kollektivvertraglicher Normalarbeitszeit zustehende kollektivvertragliche Mindestgrundgehalt durch 173,2 zu teilen und dann der so ermittelte Wert mit jener Zahl zu multiplizieren, die sich aus der vereinbarten Stundenzahl (Monatsstunden, Wochenstunden x 4,33) ergibt.</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h4'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 50</div><h4 class='titel'>Überzahlung</h4></div></div><div class='para' id='pr937232_5304061'><div class='textinhalt'> <p class='text'>Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, die in der Fachstufe einer Verwendungsgruppe nach dem kollektivvertraglichen Mindestgrundgehalt entlohnt werden, haben nach fünf Jahren in ein und derselben Verwendungsgruppe dieser Fachstufe Anspruch auf eine Überzahlung in Höhe von 50% des Unterschiedsbetrages zwischen der Grund- und Fachstufe der jeweiligen Verwendungsgruppe.</p> <p class='text'>Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, die in der Expertenstufe einer Verwendungsgruppe nach dem kollektivvertraglichen Mindestgrundgehalt entlohnt werden, haben nach fünf Jahren in ein und derselben Verwendungsgruppe dieser Expertenstufe Anspruch auf eine Überzahlung in Höhe von 50% des Unterschiedsbetrages zwischen der Fach- und Expertenstufe der jeweiligen Verwendungsgruppe.</p> <p class='text'>Die Fünfjahresfrist beginnt frühestens am 1.1.2007 zu laufen.</p> <p class='text'>Bestehende Überzahlungen aus variablen Bezugsbestandteilen (§ 44 Abs. 2) sind nicht anspruchsschädigend. Bestehende Überzahlungen aus fixen Bezugsbestandteilen bis zur Höhe des jeweiligen 50 prozentigen Unterschiedsbetrags sind nicht anspruchsschädigend, vermindern jedoch den Anspruch um die Höhe der bestehenden Überzahlung.</p> <p class='text'>Sollten sich bei einer Umreihung in eine höhere Verwendungsgruppe oder Qualifikationsstufe nach Erhalt einer Überzahlung gemäß diesem Absatz geringere fixe Bezugsbestandteile als bisher ergeben, so hat die Arbeitnehmerin bzw. der Arbeitnehmer weiterhin Anspruch auf fixe Bezugsbestandteile in bisheriger Höhe (somit also Anspruch auf eine Überzahlung).</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 27a</div><h3 class='titel'>Urlaubsentgelt und Krankenentgelt</h3></div></div><div class='para' id='pr937171_5303970'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Während des Urlaubes erhält die Arbeitnehmerin bzw. der Arbeitnehmer das Urlaubsentgelt, während des Krankenstandes erhält die Arbeitnehmerin bzw. der Arbeitnehmer für die Dauer der in § 8 KV festgelegten Fristen das Krankenentgelt entsprechend des in § 8 KV vorgesehenen Prozentanteiles.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Das Urlaubsentgelt bzw. das Krankenentgelt besteht grundsätzlich aus dem Monatsbruttogehalt der Arbeitnehmerin bzw. des Arbeitnehmers zuzüglich eines Durchschnittswertes des für Überstunden, Nachtdienste, Sonn- und Feiertagsdienste bzw. für Rufbereitschaftsdienste gebührenden Zusatzentgelts (Überstundenentgelt, Nachtdienstgeld, Sonn- und Feiertagszulage, Rufbereitschaftsentschädigung) und allenfalls für gebührende Provisionen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Die Berechnung des Durchschnittswertes erfolgt monatlich. Der Durchschnittszeitraum umfasst die vorangegangenen zwölf vollen Kalendermonate vor Eintritt des Urlaubes bzw. des Krankenstandes. Gleichzeitig mit der Berechnung wird für jeden im abgelaufenen Kalendermonat konsumierten Urlaubstag bzw. jeden Krankenstandstag der aliquote Teil des Durchschnittswertes zur Anweisung und Auszahlung gebracht. Etwaige Nachverrechnungen, die zu einer Veränderung des Durchschnittswertes führen, werden bei den laufenden (monatlichen) Gehaltsabrechnungen berücksichtigt.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h4'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 47</div><h4 class='titel'>Verwendungsgruppen</h4></div></div><div class='para' id='pr937226_5304052'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'> <span class='num'>(1)</span><div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>VERWENDUNGSGRUPPE 1</div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2'> <p class='text'><span class='fett hervor'>Tätigkeitsmerkmale:</span></p> <p class='text'>Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, die Hilfstätigkeiten verrichten sowie Ferialaushilfen mit abgelegter Matura gemäß § 43 Abs. 7.</p> <p class='text'><span class='fett hervor'>Kaufmännische und administrative Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer</span></p> </div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2'> <p class='text'>z. B.:</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel'> <p class='text'>Hilfskräfte in Büro, Werkstätte, Registratur, Magazin, Lager, Versand;</p> </li> <li class='listeel'> <p class='text'>Eingeben von EDV-Daten während der Anlernzeit (höchstens jedoch für die Dauer von 3 Monaten);</p> </li> <li class='listeel'> <p class='text'>Fahrerinnen und Fahrer für Messtätigkeiten.</p> </li> </ul> </div> </div></div> <div class='normel'> <span class='num'>(2)</span><div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>VERWENDUNGSGRUPPE 2</div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2'> <p class='text'><span class='fett hervor'>Tätigkeitsmerkmale:</span></p> <p class='text'>Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, die einfache, nicht schematische oder mechanische Tätigkeiten nach gegebenen Richtlinien und genauer Arbeitsanweisung verrichten, für die in der Regel eine kurze Einarbeitungszeit erforderlich ist sowie Berufspraktikanten mit Matura-Abschluss gemäß § 4 Abs. 4. Auch während der Einarbeitungszeit ist die Einreihung in die vorstehende Gruppe durchzuführen.</p> <p class='text'><span class='fett hervor'>Kaufmännische und administrative Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer</span></p> </div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2'> <p class='text'>z. B.:</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel'> <p class='text'>Telefonistinnen und Telefonisten mit Auskunftserteilung oder solche, die zehn oder mehr Nebenstellen bedienen;</p> </li> <li class='listeel'> <p class='text'>qualifizierte Hilfskräfte in Büro, Betrieb, Lager, Versand, sowie im technischen und EDV-Bereich, soweit sie nicht auch eine der in Verwendungsgruppe 3 genannten Aufgaben ausführen;</p> </li> <li class='listeel'> <p class='text'>Tätigkeiten in der Datenerfassung zur Eingabe bzw. Übertragung von Daten auf Datenträger, einschließlich der Prüfung der eingegebenen Daten;</p> </li> <li class='listeel'> <p class='text'>Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer im Call-Center (Help Desk) während der Einarbeitungs- bzw. Ausbildungszeit (längstens jedoch für die Dauer von 6 Monaten);</p> </li> <li class='listeel'> <p class='text'>Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer in A1 Shops und in Regional Sales während der ersten 12 Monate der Beschäftigung (Vordienstzeiten werden nicht angerechnet).</p> </li> </ul> </div> </div></div> <div class='normel'> <span class='num'>(3)</span><div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>VERWENDUNGSGRUPPE 3</div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2'> <p class='text'><span class='fett hervor'>Tätigkeitsmerkmale:</span></p> <p class='text'>Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, die aufgrund ihrer Berufskenntnisse nach allgemeinen Richtlinien und Weisungen Tätigkeiten im Rahmen des ihnen erstellten Auftrages selbständig erledigen sowie Berufspraktikanten mit Bachelor-Abschluss (Universitäts- oder FH) gemäß § 4 Abs. 4.</p> <p class='text'><span class='fett hervor'>Kaufmännische und administrative Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer</span></p> </div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2'> <p class='text'>z. B.:</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel'> <p class='text'>Übersetzerinnen und Übersetzer;</p> </li> <li class='listeel'> <p class='text'>Telefonistinnen und Telefonisten mit regelmäßiger fremdsprachiger Auskunftserteilung;</p> </li> <li class='listeel'> <p class='text'>Tätigkeiten in der Datenerfassung und Datenauswertung;</p> </li> <li class='listeel'> <p class='text'>Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer im Detailverkauf (Shop Consultant);</p> </li> <li class='listeel'> <p class='text'>Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer im Call-Center (Help Desk) nach erfolgter Einarbeitungs- bzw. Ausbildungszeit.</p> </li> </ul> </div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2'> <p class='text'><span class='fett hervor'>Technische Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer</span></p> </div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2'> <p class='text'>z. B.:</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel'> <p class='text'>Haustechnikerinnen und Haustechniker;</p> </li> <li class='listeel'> <p class='text'>Berufskraftfahrer;</p> </li> <li class='listeel'> <p class='text'>Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer im technischen Call-Center (Help-Desk) nach erfolgter Einarbeitung- bzw. Ausbildungszeit;</p> </li> <li class='listeel'> <p class='text'>Servicetechniker.</p> </li> </ul> </div> </div></div> <div class='normel'> <span class='num'>(4)</span><div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>VERWENDUNGSGRUPPE 4</div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2'> <p class='text'><span class='fett hervor'>Tätigkeitsmerkmale:</span></p> <p class='text'>Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, die aufgrund ihrer Berufskenntnisse schwierige Tätigkeiten selbständig ausführen</p> <p class='text'>oder</p> <p class='text'><span class='fett hervor'>Führungslaufbahn:</span> Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, die regelmäßig und dauernd mit der Einteilung von Tätigkeiten von mindestens 2 Arbeitnehmerinnen bzw. Arbeitnehmern beauftragt sind, sowie Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, die in erheblichem Ausmaß, jedoch nicht überwiegend mit Aufgaben aus der Personalverantwortung der Verwendungsgruppe 5 beauftragt sind. Unter erheblichem Ausmaß ist ein Drittel der Normalarbeitszeit der Arbeitnehmerin bzw. des Arbeitnehmers anzusehen.</p> <p class='text'><span class='fett hervor'>Kaufmännische und administrative Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer:</span></p> </div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2'> <p class='text'>z. B.:</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel'> <p class='text'>Stellvertretende Shop-Leiterin bzw. stellvertretender Shopleiter</p> </li> <li class='listeel'> <p class='text'>Stellvertreter von Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern der Verwendungsgruppe 5.</p> </li> <li class='listeel'> <p class='text'>Spezialistenfunktionen im Kundendienst;</p> </li> <li class='listeel'> <p class='text'>Administrative Assistentin oder Assistent.</p> </li> </ul> </div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2'> <p class='text'><span class='fett hervor'>Technische Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer:</span></p> </div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2'> <p class='text'>z. B.:</p> <p class='text'>Servicetechniker Specialist in Business Teams;</p> <p class='text'>Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer im Bereich der technischen Planung, Errichtung und Wartung der Netzkomponenten;</p> <p class='text'>Messspezialist.</p> </div> </div></div> <div class='normel'> <span class='num'>(5)</span><div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>VERWENDUNGSGRUPPE 5</div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2'> <p class='text'><span class='fett hervor'>Tätigkeitsmerkmale:</span></p> <p class='text'><span class='fett hervor'>Fachlaufbahn:</span> Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, die aufgrund ihrer umfangreichen Berufskenntnisse schwierige Tätigkeiten selbständig und fachlich verantwortlich ausführen</p> <p class='text'>oder</p> <p class='text'><span class='fett hervor'>Führungslaufbahn:</span> Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, die regelmäßig und dauernd mit der Führung von Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern (worunter sich mindestens zwei Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer der Verwendungsgruppe 4 oder Verwendungsgruppe 5 befinden müssen) beauftragt sind.</p> <p class='text'><span class='fett hervor'>Kaufmännische und administrative Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer:</span></p> </div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2'> <p class='text'>z. B.:</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel'> <p class='text'>Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer im Rechnungswesen und Controlling;</p> </li> <li class='listeel'> <p class='text'>Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer in Personalverwaltung, Personalverrechnung und Personalentwicklung;</p> </li> <li class='listeel'> <p class='text'>Executive-Assistentin oder Executive-Assistent;</p> </li> <li class='listeel'> <p class='text'>Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer im Marketing, Vertrieb und Einkauf;</p> </li> <li class='listeel'> <p class='text'>Führungskräfte mit Personal- oder Budgetverantwortlichkeit.</p> </li> </ul> </div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2'> <p class='text'><span class='fett hervor'>Technische Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer:</span></p> </div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2'> <p class='text'>z. B.:</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel'> <p class='text'>Programmiererin oder Programmierer;</p> </li> <li class='listeel'> <p class='text'>Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer (Administrator(inn)en) in der System- und Datenbankwartung;</p> </li> <li class='listeel'> <p class='text'>Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer (Administrator(inn)en) in der Netzwerk- und Datenbanküberwachung;</p> </li> <li class='listeel'> <p class='text'>System- und Produkttechnikerin oder -techniker;</p> </li> <li class='listeel'> <p class='text'>Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer im Bereich der technischen Planung, Errichtung und Wartung der Netzkomponenten;</p> </li> <li class='listeel'> <p class='text'>Führungskräfte mit Personal- oder Budgetverantwortlichkeit.</p> </li> </ul> </div> </div></div> <div class='normel'> <span class='num'>(6)</span><div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>VERWENDUNGSGRUPPE 6</div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2'> <p class='text'><span class='fett hervor'>Tätigkeitsmerkmale:</span></p> <p class='text'><span class='fett hervor'>Fachlaufbahn:</span> Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, die aufgrund ihrer umfangreichen und überdurchschnittlichen Berufskenntnisse strategisch wichtige Tätigkeiten selbständig und eigenverantwortlich ausführen. Diese Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer sind im Rahmen dieser Tätigkeiten letztverantwortlich im Unternehmen und tragen dafür Budgetverantwortung</p> <p class='text'>oder</p> <p class='text'><span class='fett hervor'>Führungslaufbahn:</span> Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, die regelmäßig und dauernd mit Personalverantwortung (Führung, Förderung und Entwicklung von Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern) beauftragt sind und Organisationseinheiten führen, die strategische Bedeutung für das Unternehmen haben.</p> <p class='text'><span class='fett hervor'>Kaufmännische und administrative Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer:</span></p> </div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2'> <p class='text'>z. B.:</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel'> <p class='text'>Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer im Rechnungswesen und Controlling;</p> </li> <li class='listeel'> <p class='text'>Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer in Personalverwaltung, Personalverrechnung und Personalentwicklung;</p> </li> <li class='listeel'> <p class='text'>Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer im Marketing, Vertrieb und Einkauf;</p> </li> <li class='listeel'> <p class='text'>Führungskräfte mit Personal- und Budgetverantwortlichkeit.</p> </li> </ul> </div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2'> <p class='text'><span class='fett hervor'>Technische Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer:</span></p> </div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2'> <p class='text'>z. B.:</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel'> <p class='text'>Spezialistinnen und Spezialisten im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale.</p> </li> </ul> </div> </div></div> <div class='normel'> <span class='num'>(7)</span><div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>VERWENDUNGSGRUPPE 7</div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2'> <p class='text'><span class='hervor unter'>Tätigkeitsmerkmale:</span></p> <p class='text'>Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer mit umfassenden Kenntnissen und Erfahrungen in leitenden, das Unternehmen in ihrem Wirkungsbereich entscheidend beeinflussenden Stellungen.</p> </div> </div></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h4'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 48</div><h4 class='titel'>Qualifikationsstufen</h4></div></div><div class='para' id='pr937228_5304055'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span> <div class='titel'>Grundstufe:</div> <p class='text'>In die Grundstufe sind einzustufen:</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel'> <p class='text'>Berufseinsteigerinnen und Berufseinsteiger sowie Schul- oder Studienabgängerinnen oder Schul- oder Studienabgänger.</p> </li> <li class='listeel'> <p class='text'>Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer ohne tätigkeitsspezifische Vorkenntnisse.</p> </li> <li class='listeel'> <p class='text'>Aus niedrigeren Verwendungsgruppen umgereihte Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer bis zu maximal einem Jahr, sofern die Arbeitnehmerin oder der Arbeitnehmer bereits länger als 3 Jahre im Unternehmen beschäftigt ist (Zeiten als überlassene Arbeitskraft, die der Anstellung zum Unternehmen unmittelbar vorausgehen, werden hier angerechnet).</p> </li> </ul> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span> <div class='titel'>Fachstufe:</div> <p class='text'>In die Fachstufe sind einzustufen:</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel'> <p class='text'>Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer nach spätestens 3 Jahren in der Grundstufe derselben Verwendungsgruppe.</p> </li> <li class='listeel'> <p class='text'>Alle Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer mit 3 Jahren nachgewiesenen tätigkeitsspezifischen Vordienstzeiten. Einschlägige Lehrzeiten werden im Umfang eines ganzen Jahres angerechnet.</p> </li> <li class='listeel'> <p class='text'>Aus niedrigeren Verwendungsgruppen umgereihte Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer nach spätestens einem Jahr, sofern die Arbeitnehmerin oder der Arbeitnehmer bereits länger als 3 Jahre im Unternehmen beschäftigt ist (Zeiten als überlassene Arbeitskraft, die der Anstellung zum Unternehmen unmittelbar vorausgehen, werden hier angerechnet).</p> </li> <li class='listeel'> <p class='text'>Aus der ziffernmäßig unmittelbar niedrigeren Verwendungsgruppe umgereihte Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer der Qualifikationsstufe „Expertenstufe“, sofern die Arbeitnehmerin oder der Arbeitnehmer bereits länger als 3 Jahre im Unternehmen beschäftigt ist (Zeiten als überlassene Arbeitskraft, die der Anstellung zum Unternehmen unmittelbar vorausgehen, werden hier angerechnet). Somit zum Beispiel: zwingende Umreihung von 3/Expertenstufe nach 4/Fachstufe; jedoch keine zwingende Umreihung von 3/Expertenstufe nach 5/Fachstufe</p> </li> <li class='listeel'> <p class='text'>Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer bei Erfüllung beider nachstehender Kriterien:</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:a)'><span class='listenel_num'>a)</span> <p class='text'>eigenständiges und routiniertes Handeln innerhalb des Tätigkeitsbereiches und</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:b)'><span class='listenel_num'>b)</span> <p class='text'>Teilnahme bzw. erfolgreiche Absolvierung inner- und außerbetrieblicher Weiterbildungsmaßnahmen zur Tätigkeitsfestigung bzw. -erweiterung.</p> </li> </ul> </li> </ul> <p class='text'>Die Vorrückung in die Fachstufe hat jedenfalls mit dem Zeitpunkt der Erfüllung der Kriterien zu erfolgen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span> <div class='titel'>Expertenstufe:</div> <p class='text'>In der Expertenstufe sind Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer einzustufen, welche die entsprechende Anzahl nachstehender Kriterien erfüllen:</p> <table border='1' cellpadding='2' cellspacing='1' frame='box' rules='all' width='90%'> <colgroup> <col width='50%'/> <col align='center' width='50%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td>Verwendungsgruppe 1 und 2</td> <td align='center'>2 Kriterien</td> </tr> <tr> <td>Verwendungsgruppe 3 und 4</td> <td align='center'>3 Kriterien</td> </tr> <tr> <td>Verwendungsgruppe 5 bis 7</td> <td align='center'>4 Kriterien</td> </tr> </tbody> </table> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:a)'><span class='listenel_num'>a)</span> <p class='text'>Innovation/Verbesserungsvorschläge: aktive Gestaltung und Optimierung von Arbeitsabläufen, soweit nicht Teil der Tätigkeit, ohne Notwendigkeit von abteilungsübergreifenden Tätigkeiten</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:b)'><span class='listenel_num'>b)</span> <p class='text'>Wissensvermittlung: wiederkehrende Durchführung interner (Ein-) Schulungen, soweit nicht Teil der Tätigkeit</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:c)'><span class='listenel_num'>c)</span> <p class='text'>Projektarbeit: wiederkehrende Mitarbeit an abteilungsübergreifenden Tätigkeiten, soweit nicht Teil der Tätigkeit</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:d)'><span class='listenel_num'>d)</span> <p class='text'>verantwortliche Beauftragte: Übernahme und zumindest einjährige Wahrnehmung der Position eines 'verantwortlichen Beauftragten' (beispielsweise Sicherheitsvertrauensperson, Ersthelferin oder Ersthelfer, Brandschutzbeauftragte oder Brandschutzbeauftragter, Gleichbehandlungsbeauftragte oder Gleichbehandlungsbeauftragter), basierend auf den jeweils gültigen gesetzlichen Grundlagen</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:e)'><span class='listenel_num'>e)</span> <p class='text'>Fachkompetenz: Überdurchschnittliche Fachkompetenz innerhalb der Verwendungsgruppe</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:f)'><span class='listenel_num'>f)</span> <p class='text'>Wissen und Auskunftserteilung: Überdurchschnittliches Wissen und Auskunftserteilung zu schnittstellenübergreifenden betriebsinternen Abläufen</p> </li> </ul> <p class='text'>Die Vorrückung in die Expertenstufe hat jedenfalls mit dem Zeitpunkt der Erfüllung der Kriterien zu erfolgen. Jedenfalls hat eine Zusage/oder begründete Ablehnung der beantragten Vorrückung in schriftlicher Form binnen einer Frist von 2 Monaten an die Arbeitnehmerin bzw. den Arbeitnehmer zu erfolgen. Der Zeitpunkt der Vorrückung wird dadurch nicht berührt und ist daher auch rückwirkend zu gewähren.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h4'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 43</div><h4 class='titel'>Verwendungsgruppen und Mindestgrundgehälter</h4></div></div><div class='para' id='pr937218_5304040'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Alle Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer werden nach der Art ihrer vorwiegend ausgeübten Tätigkeit in die Verwendungsgruppen 1 bis 7 eingereiht. Bei der Einreihung in die Verwendungsgruppen 4 bis 6 genügt die Erfüllung der Kriterien für die Fachlaufbahn oder für die Führungslaufbahn.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Die Verwendungsgruppen werden im § 47 durch verbindliche Einstufungskriterien beschrieben.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Die angeführten Tätigkeiten und Berufsbilder sind beispielhaft.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Die Arbeitnehmerin bzw. der Arbeitnehmer ist darüber hinaus in eine Qualifikationsstufe einzuordnen.</p><p class='text'>Die Qualifikationsstufen werden in Grundstufe, Fachstufe und Expertenstufe eingeteilt.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Die Einreihung in die Verwendungsgruppe und Qualifikationsstufe wird von der Firmenleitung entsprechend den Bestimmungen des Abschnitts II dieses Kollektivvertrages vorgenommen. Falls in dem betreffenden Betrieb eine Arbeitnehmerin bzw. ein Arbeitnehmer als Betriebsrat gewählt ist, ist die Einreihung unter ihrer bzw. seiner Mitwirkung vorzunehmen.</p><p class='text'>Die Einreihung in die Verwendungsgruppe, die Qualifikationsstufe und die Höhe des Gehaltes sowie alle weiterhin eintretenden Veränderungen sind der Arbeitnehmerin bzw. dem Arbeitnehmer mittels Dienstzettels, über ein IT-System oder per Mail unmittelbar bekannt zu geben.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text'>Nachgewiesene tätigkeitsspezifische Vordienstzeiten entsprechend der jeweiligen Verwendungsgruppe sind bei der Einreihung in die Qualifikationsstufe anzurechnen. Für die Anrechnung derartiger Vordienstzeiten ist es ohne Belang, ob diese bei einem oder verschiedenen Arbeitgeberinnen und Arbeitgebern erbracht wurden.</p><p class='text'>Voraussetzung für die Anrechnung ist, dass die Arbeitnehmerin bzw. der Arbeitnehmer diese Zeiten der Arbeitgeberin bzw. dem Arbeitgeber bei Eintritt, jedoch spätestens zwei Monate nach Beginn des Arbeitsverhältnisses durch entsprechende Zeugnisse oder sonstige Arbeitspapiere nachweist.</p> <p class='text'>Bei Arbeitgeberinnen bzw. Arbeitgebern im Ausland verbrachte Vordienstzeiten sind bei geeignetem - erforderlichenfalls übersetztem - Nachweis unter denselben Voraussetzungen anzurechnen, wie die im Inland zurückgelegten Vordienstzeiten.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(7)</span><p class='text'>Ferialaushilfen mit abgelegter Matura sind ungeachtet der Art der ausgeübten Tätigkeit in die Verwendungsgruppe 1 einzureihen. Ferialaushilfen ohne abgelegte Matura sind ungeachtet der Art der ausgeübten Tätigkeit wie Lehrlinge im 3. Lehrjahr zu entlohnen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(8)</span><p class='text'>Die Arbeitnehmerin bzw. der Arbeitnehmer hat das Recht, ihre bzw. seine Einstufung in der Verwendungsgruppe und Qualifikationsstufe jährlich im Rahmen eines Mitarbeitergespräches überprüfen zu lassen. Der Betriebsrat ist auf Verlangen der Arbeitnehmerin bzw. des Arbeitnehmers zu diesem Punkt hinzuzuziehen.</p><p class='text'>Für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, die in die Fachstufe eingereiht sind, ist die Richtigkeit der Einreihung in die Qualifikationsstufe bei gleich bleibender Verwendung nach Ablauf von 5 Jahren und in der Folge in einem Abstand von jeweils 4 Jahren zu überprüfen. Ist innerhalb der letzten zwei Jahre vor einem solchen Termin eine Überprüfung auf Wunsch der Arbeitnehmerin bzw. des Arbeitnehmers vorgenommen worden, so ist der Termin für die nächste Überprüfung so zu wählen, dass ein zeitlicher Abstand von zwei Jahren gegeben ist. Die nächste 4-Jahresfrist beginnt ab dieser zeitlich verschobenen Überprüfung der Richtigkeit der Einreihung in die Qualifikationsstufe neu zu laufen.</p> <p class='text'>Eine diesbezügliche Überprüfung ist jedenfalls innerhalb von 2 Monaten abzuschließen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(9)</span><p class='text'>Bei einer Arbeitnehmerin bzw. einem Arbeitnehmer, die bzw. der ein Einkommen aus einem aktiven öffentlich-rechtlichen Arbeitsverhältnis bezieht, ist dieses Einkommen (Monatsbezug gemäß <a data-law='10008163' data-section='3' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008163,NOR40172388/Gehaltsgesetz-1956/§-3-Bezuege' target='_blank'>§ 3 Gehaltsgesetz 1956</a>) auf jenes Mindestgrundgehalt gemäß § 44 Abs. 3 anzurechnen, welches dieser Verwendungsgruppe und Qualifikationsstufe entspricht, in die die Arbeitnehmerin bzw. der Arbeitnehmer aufgrund ihrer bzw. seiner vorwiegend ausgeübten Tätigkeit einzureihen ist.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h4'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 49</div><h4 class='titel'>Vorgangsweise bei Vorrückungen und Umreihungen</h4></div></div><div class='para' id='pr937230_5304058'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Erfolgt eine Vorrückung innerhalb der gleichen Verwendungsgruppe, so gebührt das Mindestgrundgehalt der höheren Qualifikationsstufe mit dem Tag der Vorrückung.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Erfolgt eine Umreihung in eine höhere Verwendungsgruppe, so gebührt das Mindestgrundgehalt der höheren Verwendungsgruppe/Qualifikationsstufe mit dem Tag der Umreihung.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Bei Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern in Call-Center (Help-Desk) sowie in A1 Shops und mobilen Shops, welche nach erfolgter Einarbeitungs- bzw. Ausbildungszeit in der Grundstufe der Verwendungsgruppe 2 in die Grundstufe der Verwendungsgruppe 3 umgereiht werden, beträgt die maximale Verweildauer unter Anrechnung der Einarbeitungs- bzw. Ausbildungszeit 3 Jahre.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h4'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 50</div><h4 class='titel'>Überzahlung</h4></div></div><div class='para' id='pr937232_5304061'><div class='textinhalt'> <p class='text'>Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, die in der Fachstufe einer Verwendungsgruppe nach dem kollektivvertraglichen Mindestgrundgehalt entlohnt werden, haben nach fünf Jahren in ein und derselben Verwendungsgruppe dieser Fachstufe Anspruch auf eine Überzahlung in Höhe von 50% des Unterschiedsbetrages zwischen der Grund- und Fachstufe der jeweiligen Verwendungsgruppe.</p> <p class='text'>Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, die in der Expertenstufe einer Verwendungsgruppe nach dem kollektivvertraglichen Mindestgrundgehalt entlohnt werden, haben nach fünf Jahren in ein und derselben Verwendungsgruppe dieser Expertenstufe Anspruch auf eine Überzahlung in Höhe von 50% des Unterschiedsbetrages zwischen der Fach- und Expertenstufe der jeweiligen Verwendungsgruppe.</p> <p class='text'>Die Fünfjahresfrist beginnt frühestens am 1.1.2007 zu laufen.</p> <p class='text'>Bestehende Überzahlungen aus variablen Bezugsbestandteilen (§ 44 Abs. 2) sind nicht anspruchsschädigend. Bestehende Überzahlungen aus fixen Bezugsbestandteilen bis zur Höhe des jeweiligen 50 prozentigen Unterschiedsbetrags sind nicht anspruchsschädigend, vermindern jedoch den Anspruch um die Höhe der bestehenden Überzahlung.</p> <p class='text'>Sollten sich bei einer Umreihung in eine höhere Verwendungsgruppe oder Qualifikationsstufe nach Erhalt einer Überzahlung gemäß diesem Absatz geringere fixe Bezugsbestandteile als bisher ergeben, so hat die Arbeitnehmerin bzw. der Arbeitnehmer weiterhin Anspruch auf fixe Bezugsbestandteile in bisheriger Höhe (somit also Anspruch auf eine Überzahlung).</p> </div></div>",
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