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odoo-at-payroll/personalverrechnung/quellen/kv/oegb/texts/SI-2562_de.json
T
fegger 5b629a5916 [ADD] personalverrechnung: machine-readable KV library (all current collective agreements) 
Cross-checked catalogue of all currently valid Austrian collective
agreements, per the source policy: main source = the responsible
employer-side chamber, kollektivvertrag.at (OEGB-Verlag) as complete
cross-check baseline.

- oegb/: 593 variants from kollektivvertrag.at with full consolidated
  texts (JSON primary format, Markdown for review/diff) plus
  catalog.json/.csv; fetched via the portal's JSON servlets
  (dashboard/structure/slices/topics), resumable
- wko/: 614 current documents from the WKO KV database (1,820 branch
  overviews across 10 regions) with texts and catalog; match-report
  against the baseline: 407 pairs, 30 date disagreements flagged
- chambers/chambers.json: curated registry of chamber-side sources and
  publication gaps (GOeD member-only, RA/Notariat not public, OCR-less
  scan PDFs, missing hospital-doctors KV)
- kv-catalog.json/.csv: merged catalogue, 768 entries, chamber
  classification, main_source, cross_check status, manual_review lists
- tools/fetch_kv_portal.py / fetch_wko_kv.py / build_kv_catalog.py:
  stdlib-only fetchers and merge step, each with a --refresh diff mode
- RUNBOOK.md: update cycle for keeping the library current (annual,
  tied to the Wartung rhythm and KV rounds)

Lohntafel PDFs are linked but not downloaded; wage tables contained in
the KV texts are converted. No Odoo module changes.
2026-09-09 19:10:07 +02:00

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"title": "Telekom-Unternehmen / Rahmen",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h1\"><div class=\"titel\"><h1 class=\"titel\">Kollektivvertrag</h1></div><div class=\"untertitel\">f&uuml;r die ArbeitnehmerInnen in Telekom-Unternehmen</div><div class=\"untertitel\">g&uuml;ltig ab 1. J&auml;nner 2026</div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para rkv\" id=\"pr879431_5086949\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"note\">Redaktionelle Anmerkungen <p class=\"text\">Quelle: Wirtschaftskammer &Ouml;sterreich</p> </div> <p class=\"text\">abgeschlossen zwischen dem <span class=\"fett hervor\">Fachverband der Telekommunikations- und Rundfunkunternehmungen</span>, 1045 Wien, Wiedner Hauptstra&szlig;e 63, einerseits und dem &Ouml;sterreichischen Gewerkschaftsbund, <span class=\"fett hervor\">Gewerkschaft GPA</span>, 1030 Wien, Alfred Dallinger Platz 1, sowie der<span class=\"fett hervor\"> Gewerkschaft der Post- und Fernmeldebediensteten, </span>1020 Wien, Johann-B&ouml;hm-Platz 1, andererseits.</p> </div></div>",
"title": "Kollektivvertrag",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr879433_5086952\"><div class=\"textinhalt\"> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&bull;\"><span class=\"listenel_num\">&bull;</span> <p class=\"text\">Die <span class=\"fett hervor\">kollektivvertraglichen Mindestgeh&auml;lter</span> werden mit <span class=\"fett hervor\">01.09.2026 um 3,2&nbsp;%</span> angehoben.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&bull;\"><span class=\"listenel_num\">&bull;</span> <p class=\"text\">Die <span class=\"fett hervor\">tats&auml;chlichen Monatsgeh&auml;lter (IST-Geh&auml;lter)</span> werden mit <span class=\"fett hervor\">01.09.2026 um 2,5&nbsp;%</span> erh&ouml;ht, <span class=\"fett hervor\">maximal jedoch um &euro;&nbsp;150,00</span>. Der Deckel greift ab einem Monatseinkommen von &euro;&nbsp;6.000,00.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&bull;\"><span class=\"listenel_num\">&bull;</span> <p class=\"text\">Die <span class=\"fett hervor\">kollektivvertraglichen Zulagen</span> werden mit <span class=\"fett hervor\">01.09.2026 um 3,2&nbsp;%</span> angehoben.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&bull;\"><span class=\"listenel_num\">&bull;</span> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Einmalzahlung/Mitarbeiterpr&auml;mie (<a data-law=\"10004570\" data-section=\"124b\" data-number=\"478\" data-literal=\"a\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10004570,NOR40279895/Einkommensteuergesetz-1988/§-124b\" target=\"_blank\">&sect;124b Z&nbsp;478 lit.&nbsp;a EStG</a>)</span> in H&ouml;he von &euro;&nbsp;600,00 bei steuerfreier Auszahlung bzw. &euro;&nbsp;700,00 bei versteuerter Auszahlung. Auszahlung zwischen Dezember 2025 und Juni 2026. Stichtag f&uuml;r den Anspruch ist der 31.12.2025 bzw. der Monatserste des Auszahlungsmonats.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&bull;\"><span class=\"listenel_num\">&bull;</span> <p class=\"text\">Die <span class=\"fett hervor\">Lehrlingseinkommen</span> werden wie folgt erh&ouml;ht:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:a.\"><span class=\"listenel_num\">a.</span> <p class=\"text\">im ersten Lehrjahr auf &euro;&nbsp;1.000,00</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:b.\"><span class=\"listenel_num\">b.</span> <p class=\"text\">im zweiten Lehrjahr auf &euro;&nbsp;1.230,00</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:c.\"><span class=\"listenel_num\">c.</span> <p class=\"text\">im dritten Lehrjahr auf &euro;&nbsp;1.530,00</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:d.\"><span class=\"listenel_num\">d.</span> <p class=\"text\">im vierten Lehrjahr auf &euro;&nbsp;1.600,00</p> </li> </ul> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&bull;\"><span class=\"listenel_num\">&bull;</span> <p class=\"text\">Die <span class=\"fett hervor\">IST-Erh&ouml;hung kann ab 01.09.2026 in Freizeit umgewandelt werden</span> (<span class=\"fett hervor\">Freizeitoption</span>).</p> </li> </ul> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">1.&nbsp;Teil:</div><h2 class=\"titel\">Allgemeine Bestimmungen</h2></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;1</div><h3 class=\"titel\">Geltungsbereich</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr879436_5086956\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\" dfv=\"stdlittitfortsetz\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Der Kollektivvertrag gilt</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span> <div class=\"titel\">r&auml;umlich:</div> <p class=\"text\">f&uuml;r das Gebiet der Republik &Ouml;sterreich</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span> <div class=\"titel\">fachlich:</div> <p class=\"text\">f&uuml;r alle Mitgliedsbetriebe des Fachverbandes der Telekommunikations- und Rundfunkunternehmungen, die eine der folgenden T&auml;tigkeiten erbringen</p> <div class=\"normgrp-level-3 level-3 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">mobile nummerngebundene interpersonelle Kommunikationsdienste im Umfang von &sect;&nbsp;4 Ziffer 4 lit&nbsp;b) TKG 2021,</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">feste nummerngebundene interpersonelle Kommunikationsdienste im Umfang von &sect;&nbsp;4 Ziffer 4 lit&nbsp;b) TKG 2021, die mittels fester Kommunikationsnetze erbracht werden,</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">entgeltliche Bereitstellung von &Uuml;bertragungskapazit&auml;ten mittels selbst betriebener fester Kommunikationsnetze f&uuml;r interpersoneller Kommunikationsdienste Dritter im Umfang von &sect;4 Ziffer 4 lit&nbsp;b) TKG 2021, sowie</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">f&uuml;r Rechtstr&auml;ger, die &uuml;ber eine Zulassung einer terrestrischen Multiplex Plattform gem&auml;&szlig; Audiovisuelle Mediendienstegesetz (AMD-G) verf&uuml;gen,</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">f&uuml;r ausgegliederte Tochterunternehmen von Unternehmen laut 1. bis 4., die &uuml;berwiegend f&uuml;r das Mutterunternehmen Dienstleistungen erbringen, (siehe Erl&auml;uterung 1). Der Kollektivvertrag gilt jedenfalls f&uuml;r jene Tochterunternehmen, welche in der Anlage&nbsp;3 aufgelistet sind, sowie</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span><p class=\"text\">f&uuml;r nach &sect;&nbsp;6 TKG 2021 anzeigepflichtige Unternehmen, die f&uuml;r Unternehmen laut 1. solche zugeh&ouml;rigen Einrichtungen betreiben oder zur Verf&uuml;gung stellen, die diesen einen ihnen zurechenbaren Betrieb eines mobilen &ouml;ffentlichen Kommunikationsnetzes erm&ouml;glichen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span> <div class=\"titel\">pers&ouml;nlich:</div> <p class=\"text\">f&uuml;r alle ArbeitnehmerInnen der unter b) genannten Unternehmen. Soweit in diesem Kollektivvertrag personenbezogene Bezeichnungen nur in m&auml;nnlicher Form angef&uuml;hrt sind, beziehen sie sich auf Frauen und M&auml;nner in gleicher Weise. Bei der Anwendung auf bestimmte Personen ist die jeweils geschlechtsspezifische Form zu verwenden.</p> </div> </div> <p class=\"text\">Soweit in diesem Kollektivvertrag auf Gesetze verwiesen wird, sind diese in der jeweils g&uuml;ltigen Fassung anzuwenden.</p> </div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\" korr=\"k2\">(2)</span><p class=\"text\">Der Kollektivvertrag gilt nicht</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">f&uuml;r FerialpraktikantInnen, Ferialaushilfen (ausgenommen 2.&nbsp;Teil &sect;&nbsp;1 Abs.&nbsp;7) und Volont&auml;re/-innen;</p><p class=\"text\">FerialpraktikantInnen sind Studierende, die f&uuml;r die Dauer eines Semesters oder zum Zwecke einer beruflichen (technischen, kaufm&auml;nnischen oder administrativen) Vor- oder Ausbildung entsprechend der &ouml;ffentlichen Studienordnung vor&uuml;bergehend besch&auml;ftigt werden.</p> <p class=\"text\">Ferialaushilfen sind maximal 3&nbsp;Monate zur technischen, kaufm&auml;nnischen oder administrativen Aushilfe besch&auml;ftigte ArbeitnehmerInnen.</p> <p class=\"text\">Volont&auml;re/-innen sind Personen, die zum Zwecke einer beruflichen (technischen, kaufm&auml;nnischen oder administrativen) Vor- oder Ausbildung besch&auml;ftigt werden, sofern dieser Umstand bei der Einstellung ausdr&uuml;cklich festgelegt worden ist und sie nicht l&auml;nger als ein halbes Jahr in einer Firma besch&auml;ftigt werden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">f&uuml;r Vorstandsmitglieder von Aktiengesellschaften, Gesch&auml;ftsf&uuml;hrerInnen von Gesellschaften mit beschr&auml;nkter Haftung, soweit Vorgenannte nicht arbeiterkammerumlagepflichtig sind;</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">f&uuml;r alle dem <a data-law=\"10012622\" data-section=\"19\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10012622,NOR40016473/Poststrukturgesetz/§-19-Dienstrecht-fuer-neu-eintretende-Bedienstete\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;19 Poststrukturgesetz</a> unterliegenden Unternehmen.</p></div> </div> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;2</div><h3 class=\"titel\">Geltungsdauer</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr879438_5086959\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Der Kollektivvertrag tritt mit <span class=\"fett hervor\">1. J&auml;nner 2026</span> in Kraft.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Beide Vertragspartner k&ouml;nnen den Kollektivvertrag zur G&auml;nze oder einzelne Paragrafen des Kollektivvertrages unter Einhaltung einer dreimonatigen K&uuml;ndigungsfrist zu jedem Monatsletzten mittels eingeschriebenen Briefes k&uuml;ndigen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">W&auml;hrend der K&uuml;ndigungsfrist sollen Verhandlungen wegen Erneuerung bzw. Ab&auml;nderung des Kollektivvertrages gef&uuml;hrt werden.</p> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr879440_5086962\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"titel\">Normalarbeitszeit</div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\" korr=\"k2\">Die Normalarbeitszeit betr&auml;gt 38,5&nbsp;Stunden w&ouml;chentlich.<button class=\"footnote-btn\" popovertarget=\"footnote_pr879440_5086962_1\" aria-label=\"Fußnote\" id=\"popoverbutton_footnote_pr879440_5086962_1\">*</button><div class=\"footnote-popover\" popover id=\"footnote_pr879440_5086962_1\" anchor=\"popoverbutton_footnote_pr879440_5086962_1\" role=\"tooltip\"><p class=\"text\" korr=\"k2\">Die Reduktion der Normalarbeitszeit von 40&nbsp;Stunden auf 38,5&nbsp;Stunden erfolgte per 1.1.2024.</p></div></p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">F&uuml;r die Arbeitszeit der ArbeitnehmerInnen unter 18&nbsp;Jahren bzw. der Lehrlinge unter 18&nbsp;Jahren gelten die Vorschriften des Bundesgesetzes &uuml;ber die Besch&auml;ftigung von Kindern und Jugendlichen (<a data-law=\"10008632\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008632\" target=\"_blank\">KJBG</a>). Die zul&auml;ssige Wochenarbeitszeit kann f&uuml;r diese Lehrlinge und ArbeitnehmerInnen entsprechend <a data-law=\"10008632\" data-section=\"11\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008632,NOR40177215/Kinder-und-Jugendlichen-Beschaeftigungsgesetz-1987/§-11\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;11 Abs.&nbsp;1 bis 3 KJBG</a> so auf die einzelnen Werktage aufgeteilt werden, dass die t&auml;gliche Arbeitszeit 9&nbsp;Stunden und die durchschnittliche Wochenarbeitszeit innerhalb eines Zeitraumes von 56&nbsp;Wochen 38,5&nbsp;Stunden nicht &uuml;bersteigt.</p><p class=\"text\">Arbeitsleistung im Ausma&szlig; der Verk&uuml;rzung der w&ouml;chentlichen Arbeitszeit (von bisher 40&nbsp;Stunden Normalarbeitszeit auf 38,5) ist zuschlagsfreie Differenzmehrarbeit.</p> <p class=\"text\">Differenzmehrarbeit wird auf das erlaubte &Uuml;berstundenausma&szlig; nicht angerechnet.</p> <p class=\"text\">Dieser Grundsatz gilt auch bei anderer Verteilung der Normalarbeitszeit mit der Ma&szlig;gabe, dass jeweils 1,5&nbsp;Stunden pro Woche &uuml;ber die sich aus der anderen Verteilung der Normalarbeitszeit ergebende jeweiligen w&ouml;chentlichen Arbeitszeit als Differenzmehrarbeit gelten.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Der 24. Dezember und 31. Dezember gelten als arbeitsfrei. Bei notwendiger T&auml;tigkeit an diesen Tagen geb&uuml;hrt die Feiertagsverg&uuml;tung.</p><p class=\"text\">Durch Betriebsvereinbarung kann eine andere, gleichwertige L&ouml;sung vereinbart werden.</p> </div> </div> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"titel\">Andere Verteilung der Normalarbeitszeit</div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">F&uuml;r alle anderen ArbeitnehmerInnen kann die zul&auml;ssige Wochenarbeitszeit so auf die einzelnen Werktage aufgeteilt werden, dass die t&auml;gliche Normalarbeitszeit 9&nbsp;Stunden und die durchschnittliche Wochenarbeitszeit innerhalb eines Zeitraumes von 56&nbsp;Wochen 38,5&nbsp;Stunden nicht &uuml;bersteigt.</p><p class=\"text\">Die t&auml;gliche Normalarbeitszeit darf auf 10&nbsp;Stunden ausgedehnt werden, </p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">wenn die gesamte Wochenarbeitszeit regelm&auml;&szlig;ig auf 4&nbsp;Tage verteilt wird oder</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">wenn der Zeitausgleich in mehrt&auml;gigen bzw. bei einem Durchrechnungszeitraum von mehr als 52&nbsp;Wochen in mehrw&ouml;chigen zusammenh&auml;ngenden Zeitr&auml;umen verbraucht werden kann oder</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">bei gleitender Arbeitszeit.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">F&auml;llt in Verbindung mit Feiertagen die Arbeitszeit an Werktagen aus, um den ArbeitnehmerInnen eine l&auml;ngere zusammenh&auml;ngende Freizeit zu erm&ouml;glichen, so kann die ausfallende Normalarbeitszeit auf die Werktage von h&ouml;chstens 26 zusammenh&auml;ngenden, die Ausfallstage einschlie&szlig;enden Wochen verteilt werden, wobei die t&auml;gliche Normalarbeitszeit 10&nbsp;Stunden nicht &uuml;berschreiten darf. Durch Betriebsvereinbarung kann ein l&auml;ngerer Durchrechnungszeitraum festgelegt werden.</p></div> </div> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"titel\">Normalarbeitszeit bei Schichtarbeit</div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Bei Arbeitsweise mit Schichtwechsel im Sinne des <a data-law=\"10008238\" data-section=\"4a\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40090333/Arbeitszeitgesetz/§-4a-Normalarbeitszeit-bei-Schichtarbeit\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;4a AZG</a> darf die w&ouml;chentliche Normalarbeitszeit in einzelnen Wochen bis auf 56&nbsp;Stunden ausgedehnt werden. Die t&auml;gliche Normalarbeitszeit darf bis auf 12&nbsp;Stunden ausgedehnt werden, wenn dies mit einem Schichtwechsel in Verbindung steht oder die arbeitsmedizinische Unbedenklichkeit best&auml;tigt wurde und durch Betriebsvereinbarung eine entsprechende Regelung getroffen wird.</p></div> </div> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"titel\">Verbrauch von Zeitguthaben</div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(7)</span><p class=\"text\">W&auml;hrend des Durchrechnungszeitraumes ist der Verbrauch des Zeitguthabens einvernehmlich im Vorhinein festzulegen. Andernfalls k&ouml;nnen ArbeitgeberIn und ArbeitnehmerIn den Verbrauchszeitpunkt f&uuml;r jeweils die H&auml;lfte der Guthabenstunden einseitig bestimmen. Grunds&auml;tzlich gilt, dass beim Verbrauch von Zeitguthaben die Mehrstunden, die aus der Differenzmehrarbeit resultieren, vorrangig verbraucht werden.</p> <p class=\"text\">Am Ende des Durchrechnungszeitraumes ist die &Uuml;bertragung von maximal 40&nbsp;Stunden Zeitguthaben in den n&auml;chsten Durchrechnungszeitraum m&ouml;glich. Erfolgt auch dann der Zeitausgleich nicht, sind diese Zeitguthaben als &Uuml;berstunden abzurechnen. Alle &uuml;ber dem 40st&uuml;ndigen Zeitguthaben der &Uuml;bertragungsm&ouml;glichkeit liegenden Stunden m&uuml;ssen wie &Uuml;berstunden ausbezahlt werden, soweit diese Stunden nicht aus der Differenzmehrarbeit resultieren.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(7a)</span><p class=\"text\">Die Regelung des Abs&nbsp;7 ist auch f&uuml;r Teilzeitbesch&auml;ftigte anzuwenden. Der Durchrechnungszeitraum f&uuml;r Mehrarbeit im Sinne des <a data-law=\"10008238\" data-section=\"19d\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40259173/Arbeitszeitgesetz/§-19d-Teilzeitarbeit\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;19d Arbeitszeitgesetz</a> wird somit auf die Dauer des Durchrechnungszeitraums gem&auml;&szlig; Abs&nbsp;4 verl&auml;ngert.<button class=\"footnote-btn\" popovertarget=\"footnote_pr879440_5086962_2\" aria-label=\"Fußnote\" id=\"popoverbutton_footnote_pr879440_5086962_2\">*</button><div class=\"footnote-popover\" popover id=\"footnote_pr879440_5086962_2\" anchor=\"popoverbutton_footnote_pr879440_5086962_2\" role=\"tooltip\"><p class=\"text\"> Zu &sect;&nbsp;3 Abs&nbsp;7a siehe Erl&auml;uterungen der Kollektivvertragspartner.</p></div></p></div> </div> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"titel\">Verl&auml;ngerung der Normalarbeitszeit bei Arbeitsbereitschaft</div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(8)</span><p class=\"text\">Die w&ouml;chentliche Normalarbeitszeit kann durch Betriebsvereinbarung bis auf 60&nbsp;Stunden, die t&auml;gliche Normalarbeitszeit bis auf 12&nbsp;Stunden ausgedehnt werden, wenn in die Arbeitszeit des/der Arbeitnehmers/Arbeitnehmerin regelm&auml;&szlig;ig und in erheblichem Umfang Arbeitsbereitschaft f&auml;llt.</p></div> </div> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"titel\">Verl&auml;ngerung der Arbeitszeit bei Vorliegen eines erh&ouml;hten Arbeitsbedarfes</div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(9)</span><p class=\"text\">Bei Vorliegen eines erh&ouml;hten Arbeitsbedarfes kann die Arbeitszeit &uuml;ber die nach den Abs&auml;tzen 1 bis 4 zul&auml;ssige Dauer um 10 &Uuml;berstunden in der einzelnen Woche und dar&uuml;ber hinaus um h&ouml;chstens 60 &Uuml;berstunden innerhalb eines Kalenderjahres verl&auml;ngert werden. W&ouml;chentlich sind jedoch nicht mehr als 20 &Uuml;berstunden zul&auml;ssig. </p> <p class=\"text\">Die H&ouml;chstgrenze der Tagesarbeitszeit von 10&nbsp;Stunden, bei regelm&auml;&szlig;iger Verteilung auf 4&nbsp;Tage von 12&nbsp;Stunden, darf nicht &uuml;berschritten werden. </p> <p class=\"text\">Innerhalb eines Durchrechnungszeitraumes von 26&nbsp;Wochen darf die H&ouml;chstgrenze der Wochenarbeitszeit von durchschnittlich 48&nbsp;Stunden nicht &uuml;berschritten werden.</p> </div> </div> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"titel\">Ruhezeiten</div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(10)</span><p class=\"text\">Nach Beendigung der Tagesarbeitszeit ist eine ununterbrochene Ruhezeit von mindestens 11&nbsp;Stunden zu gew&auml;hren. Die t&auml;gliche Ruhezeit darf auf 10&nbsp;Stunden verk&uuml;rzt werden, wenn diese Verk&uuml;rzung innerhalb der n&auml;chsten 10&nbsp;Kalendertage durch entsprechende Verl&auml;ngerung einer anderen t&auml;glichen oder w&ouml;chentlichen Ruhezeit ausgeglichen wird. Die t&auml;gliche Ruhezeit darf auf 9&nbsp;Stunden verk&uuml;rzt werden, wenn neben dem Ausgleich innerhalb der n&auml;chsten 10&nbsp;Kalendertage in ausreichendem Ausma&szlig; Erholungsm&ouml;glichkeiten bestehen und der Verk&uuml;rzung keine nachweisbaren arbeitsmedizinischen Bedenken entgegenstehen. </p></div> </div> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"titel\">Au&szlig;ergew&ouml;hnliche F&auml;lle</div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(11)</span><p class=\"text\">In au&szlig;ergew&ouml;hnlichen F&auml;llen finden die Bestimmungen der Abs.&nbsp;1 bis 9 und 12 keine Anwendung auf Arbeiten, die insbesondere zur Behebung einer Betriebsst&ouml;rung oder eines unverh&auml;ltnism&auml;&szlig;igen wirtschaftlichen Sachschadens erforderlich sind.</p></div> </div> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"titel\">Andere Verteilung der Normalarbeitszeit bei Sabbatical</div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(12)</span><p class=\"text\">Zum Aufbau l&auml;ngerer zusammenh&auml;ngender Freizeit (Sabbatical) kann durch freiwillige Betriebsvereinbarung ein Durchrechnungszeitraum bis zu h&ouml;chstens 3&nbsp;Jahren mit unmittelbar anschlie&szlig;ender Sabbaticalkonsumation vereinbart werden. Derartige Betriebsvereinbarungen bed&uuml;rfen zu ihrer Rechtswirksamkeit der Kenntnisnahme der Kollektivvertragspartner und sollen insbesondere nachfolgende Punkte regeln:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&bull;\"><span class=\"listenel_num\">&bull;</span> <p class=\"text\">Geltungsbereich und Geltungsdauer</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&bull;\"><span class=\"listenel_num\">&bull;</span> <p class=\"text\">Teilnehmerkreis und Teilnehmerauswahl</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&bull;\"><span class=\"listenel_num\">&bull;</span> <p class=\"text\">Durchrechnungszeitraum und Konsumation der angesparten Zeit</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&bull;\"><span class=\"listenel_num\">&bull;</span> <p class=\"text\">Ausma&szlig; und Bewertung der angesparten Stunden</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&bull;\"><span class=\"listenel_num\">&bull;</span> <p class=\"text\">Anspr&uuml;che nach der Dauer der Dienstzeit und auf 13. und 14. Gehalt</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&bull;\"><span class=\"listenel_num\">&bull;</span> <p class=\"text\">Wiedereingliederungsma&szlig;nahmen nach dem Sabbatical</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&bull;\"><span class=\"listenel_num\">&bull;</span> <p class=\"text\">R&uuml;cktrittsm&ouml;glichkeiten seitens Arbeitgeber und ArbeitnehmerIn</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&bull;\"><span class=\"listenel_num\">&bull;</span> <p class=\"text\">Ausma&szlig; der Verg&uuml;tung der angesparten Stunden bei R&uuml;cktritt vom Sabbatical oder bei Aufl&ouml;sung des Dienstverh&auml;ltnisses</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&bull;\"><span class=\"listenel_num\">&bull;</span> <p class=\"text\">K&uuml;ndigungsschutz nach dem Sabbatical</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&bull;\"><span class=\"listenel_num\">&bull;</span> <p class=\"text\">Individuelle Vereinbarung mit dem/der Arbeitnehmer/in</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&bull;\"><span class=\"listenel_num\">&bull;</span> <p class=\"text\">Sabbatical bei &Uuml;berstundenpauschalbeziehern</p> </li> </ul> <p class=\"text\">Der Absatz 12 (Sabbatical) wird bis 31.12.2026 befristet.</p> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;4</div><h3 class=\"titel\">&Uuml;berstundenarbeit, Sonn-, Feiertags- und Nachtarbeit; Rufbereitschaft</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr879442_5086965\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"titel\">&Uuml;berstundenarbeit</div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Als zuschlagspflichtige &Uuml;berstunde gilt jede ausdr&uuml;cklich angeordnete Arbeitsstunde, durch die das Ausma&szlig; der unter Ber&uuml;cksichtigung der Bestimmungen des &sect;&nbsp;3 festgelegten t&auml;glichen Normalarbeitszeit zuz&uuml;glich der Differenzmehrarbeit &uuml;berschritten wird. Bei Teilzeitbesch&auml;ftigten liegen &Uuml;berstunden erst vor, wenn das Ausma&szlig; der f&uuml;r die vollbesch&auml;ftigten ArbeitnehmerInnen festgesetzten t&auml;glichen Normalarbeitszeit einschlie&szlig;lich der Differenzmehrarbeit &uuml;berschritten wird. Die Arbeitszeit zwischen der 38,5 und der 40&nbsp;Stunde wird als Differenzmehrarbeit bezeichnet und muss ebenfalls ausdr&uuml;cklich angeordnet werden. Die Differenzmehrarbeit ist, soweit es nicht anders vereinbart ist, zuschlagsfrei.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">F&uuml;r &Uuml;berstunden in der Zeit von 6 bis 22&nbsp;Uhr geb&uuml;hrt ein Zuschlag von 50&nbsp;Prozent. F&uuml;r &Uuml;berstunden in der Zeit von 22 bis 6&nbsp;Uhr und f&uuml;r &Uuml;berstunden an Sonn- und Feiertagen geb&uuml;hrt ein Zuschlag von 100&nbsp;Prozent.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Der/die Arbeitnehmer/in, der nach der f&uuml;r ihn geltenden Arbeitszeiteinteilung w&auml;hrend der Zeit der Wochenendruhe besch&auml;ftigt wird, hat in jeder Kalenderwoche anstelle der Wochenendruhe Anspruch auf eine ununterbrochene Ruhezeit von 36&nbsp;Stunden (Wochenruhe). Die Wochenruhe hat einen ganzen Wochentag einzuschlie&szlig;en. Das H&ouml;chstma&szlig; der j&auml;hrlichen Wochenenddienste ist durch Betriebsvereinbarung festzulegen. </p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Die &Uuml;berstundengrundverg&uuml;tung und die Grundlage f&uuml;r die Berechnung der &Uuml;berstundenzuschl&auml;ge ist 1/167 des Monatsgehaltes. </p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Bei Zusammentreffen mehrerer Zuschl&auml;ge geb&uuml;hrt nur der jeweils h&ouml;chste Zuschlag.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Wird aus Zweckm&auml;&szlig;igkeitsgr&uuml;nden ein &Uuml;berstundenpauschalentgelt bzw. eine All-In-Regelung vereinbart, so hat f&uuml;r die Berechnung der monatlichen Pauschalsummen der Grundsatz zu gelten, dass sie der durchschnittlich geleisteten &Uuml;berstundenzahl entspricht, wobei die obigen &Uuml;berstundenzuschl&auml;ge ebenfalls einzurechnen sind.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(7)</span><p class=\"text\">F&uuml;r &Uuml;berstunden kann jeweils vereinbart werden, dass der/die Arbeitnehmer/in anstelle des &Uuml;berstundenentgeltes f&uuml;r jede geleistete &Uuml;berstunde bezahlte Freizeit im Ausma&szlig; von 1 1/2&nbsp;Stunden und f&uuml;r jede geleistete Nacht-, Sonntags- und Feiertags&uuml;berstunde bezahlte Freizeit im Ausma&szlig; von 2&nbsp;Stunden erh&auml;lt. Bei jeder Differenzmehrarbeitsstunde kann bezahlte Freizeit im Ausma&szlig; von 1&nbsp;Stunde vereinbart werden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(8)</span><p class=\"text\">Die Entlohnungen gem&auml;&szlig; Abs.&nbsp;1 bis 6 bzw. deren Abgeltung in bezahlter Freizeit gem&auml;&szlig; Abs.&nbsp;7 m&uuml;ssen binnen 4&nbsp;Monaten nach dem Tage der &Uuml;berstundenleistung geltend gemacht werden, widrigenfalls der Anspruch erlischt. Im Falle einer Pauschalabgeltung von &Uuml;berstunden oder einer Gleitzeitregelung tritt an die Stelle des Tages der in Betracht kommenden Arbeitsleistung das Ende des f&uuml;r die Ermittlung der durchschnittlichen &Uuml;berstundenanzahl ma&szlig;geblichen Durchrechnungszeitraumes.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(9)</span><p class=\"text\">Sind regelm&auml;&szlig;ige &Uuml;berstunden bei Bemessung des Urlaubsentgeltes mitzuber&uuml;cksichtigen, so gelten &Uuml;berstunden dann als regelm&auml;&szlig;ig, wenn sie in mindestens 7 der letzten 12&nbsp;Kalendermonate vor Auszahlung des Urlaubsentgeltes geleistet worden sind. F&uuml;r die Ermittlung des Durchschnittes sind ebenfalls die letzten 12&nbsp;Monate heranzuziehen.</p></div> </div> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"titel\">Sonn-, Feiertags- und Nachtarbeit</div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(10)</span><p class=\"text\">F&auml;llt die Normalarbeitszeit aufgrund der im Betrieb festgelegten Arbeitszeiteinteilung regelm&auml;&szlig;ig zur G&auml;nze oder zum Teil auf einen Sonntag, einen Feiertag oder in die Nachtzeit (22 bis 6&nbsp;Uhr), so geb&uuml;hrt den zu dieser Arbeit herangezogenen ArbeitnehmerInnen ein Zuschlag in H&ouml;he von &euro;&nbsp;4,57 pro geleisteter Stunde.</p></div> </div> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"titel\">Rufbereitschaft</div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(11)</span><p class=\"text\">Rufbereitschaft liegt vor, wenn der/die Arbeitnehmer/in sich verpflichtet, au&szlig;erhalb seiner Normalarbeitszeit telefonisch erreichbar zu sein und &uuml;ber Aufforderung unverz&uuml;glich in den Betrieb zu kommen, um die Arbeit aufzunehmen.</p><p class=\"text\">Innerhalb eines Zeitraumes von drei Monaten darf nur an 30&nbsp;Tagen Rufbereitschaft vereinbart werden. Das Pauschale f&uuml;r die Rufbereitschaft an Werktagen betr&auml;gt &euro;&nbsp;39,76 pro Tag. Das Pauschale f&uuml;r die Rufbereitschaft an Samstagen, Sonntagen und Feiertagen betr&auml;gt &euro;&nbsp;50,53 pro Tag.</p> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;5</div><h3 class=\"titel\">Dienstreisen</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr879444_5086968\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"titel\">Begriff der Dienstreise</div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Eine Dienstreise liegt vor, wenn der/die Arbeitnehmer/in zur Ausf&uuml;hrung eines ihm erteilten Auftrages seinen Dienstort verl&auml;sst. Als Dienstort im Sinne dieser Bestimmungen gilt das Gemeindegebiet sowie ein Umkreis von 12 Stra&szlig;enkilometern ab der Gemeindegrenze, in dem sich die Betriebsst&auml;tte befindet. Die Dienstreise beginnt mit dem Verlassen der Betriebsst&auml;tte bzw. mit dem reisenotwendigen Verlassen der Wohnung und endet mit der R&uuml;ckkehr zur Betriebsst&auml;tte bzw. in die Wohnung. Dienstliche T&auml;tigkeiten innerhalb des Dienstortes sind Dienstwege, f&uuml;r die keine Reiseaufwandsentsch&auml;digungen zu leisten sind.</p></div> </div> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"titel\">Reisekostenentsch&auml;digung</div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Dem/der Arbeitnehmer/in sind die durch eine Dienstreise oder einen Dienstweg entstehenden Kosten gegen Vorlage entsprechender Belege zu ersetzen.</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Mangels anderer Vereinbarung ist der/die Arbeitnehmer/in grunds&auml;tzlich verpflichtet, &ouml;ffentliche Verkehrsmittel oder Verkehrsmittel des/der Arbeitgebers/Arbeitgeberin in Anspruch zu nehmen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Bei Dienstreisen mit der Eisenbahn werden die Fahrtkosten der II.&nbsp;Klasse ersetzt, maximal aber die tats&auml;chlich angefallenen Kosten. Liegt die ausdr&uuml;ckliche Bewilligung des/der Arbeitgebers/Arbeitgeberin zur Ben&uuml;tzung der I.&nbsp;Klasse oder des Schlafwagens vor, so werden diese Kosten ersetzt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">Bei Dienstreisen/Dienstwegen mit dem Autobus, Stra&szlig;enbahn, U-Bahn, etc. werden die tats&auml;chlichen Kosten ersetzt.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><p class=\"text\">F&uuml;r die Ben&uuml;tzung von Flugzeugen oder Schiffen ist eine ausdr&uuml;ckliche Bewilligung des/der Arbeitgebers/Arbeitgeberin erforderlich. Liegt diese vor, werden die tats&auml;chlichen Kosten ersetzt.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">e)</span><p class=\"text\">F&uuml;r die Verwendung des Privat-Kfz des/der Arbeitnehmers/Arbeitnehmerin ist eine ausdr&uuml;ckliche Bewilligung des/der Arbeitgebers/Arbeitgeberin erforderlich. Aus einer solchen Bewilligung kann aber kein dienstlicher Auftrag zur Verwendung des Privat-Kfz abgeleitet werden. Die Gew&auml;hrung von Kilometergeld bedingt daher auch keinerlei Haftung des/der Arbeitgebers/Arbeitgeberin f&uuml;r Sch&auml;den, die aus der Ben&uuml;tzung des Kfz durch oder f&uuml;r den/die Arbeitnehmer/in entstehen. Zur Abdeckung des durch die Haltung und Ben&uuml;tzung des Kfz entstehenden Aufwandes wird bei Vorliegen einer Bewilligung zur Ben&uuml;tzung des Privat-Kfz ein Kilometergeld gew&auml;hrt. Dieses Kilometergeld entspricht dem amtlichen Kilometergeld in der jeweils g&uuml;ltigen H&ouml;he. &Uuml;ber dieses Kilometergeld hinaus bestehen keine weiteren Anspr&uuml;che auf Reisekostenersatz. &Uuml;ber die gefahrenen Kilometer ist ein Fahrtenbuch zu f&uuml;hren, das unaufgefordert bei der Abrechnung des Kilometergeldes vorzulegen ist.</p></div> </div> </div> </div> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"titel\">Reiseaufwandsentsch&auml;digung</div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\" dfv=\"keepnaechst\">(3)</span> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">F&uuml;r jede Dienstreise gem&auml;&szlig; &sect;&nbsp;5 (1) erh&auml;lt der/die Arbeitnehmer/in f&uuml;r Verpflegung und Unterkunft f&uuml;r jeden vollen Kalendertag eine Reiseaufwandsentsch&auml;digung. Diese besteht aus dem Taggeld und dem N&auml;chtigungsgeld.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Die Reiseaufwandsentsch&auml;digung wird bei Dienstreisen im Inland mit jenem Betrag festgesetzt, der gem&auml;&szlig; <a data-law=\"10004570\" data-section=\"26\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10004570,NOR40265472/Einkommensteuergesetz-1988/§-26-Leistungen-des-Arbeitgebers-die-nicht-unter-die-Einkuenfte-aus-nichtselbstaendiger-Arbeit-fallen\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;26 EStG</a> in der Fassung <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 111/2010\">BGBl&nbsp;I Nr.&nbsp;111/2010</a> als steuerfrei anerkannt wird. Bei Auslandsdienstreisen, die einer ausdr&uuml;cklichen Bewilligung des/der Arbeitgebers/Arbeitgeberin bed&uuml;rfen, werden jene Tag- und N&auml;chtigungsgelder festgesetzt, die der h&ouml;chsten Geb&uuml;hrenstufe der Verordnung &uuml;ber die Festsetzung der Reisezulagen f&uuml;r Dienstverrichtungen im Ausland f&uuml;r Bundesbedienstete entsprechen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">F&uuml;r Dienstreisen im Inland, die weniger als 3&nbsp;Stunden an einem Kalendertag dauern, geb&uuml;hrt kein Taggeld. Bei Dienstreisen, die keinen vollen Kalendertag dauern sowie f&uuml;r den Tag des Antritts und den Tag der Beendigung einer mehrt&auml;gigen Dienstreise betr&auml;gt das Taggeld f&uuml;r jede angefangene Stunde ein Zw&ouml;lftel des oben angef&uuml;hrten Satzes nach Ma&szlig;gabe der Reisedauer am betreffenden Tag.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><p class=\"text\">Das N&auml;chtigungsgeld entf&auml;llt, wenn mit der Dienstreise keine N&auml;chtigung verbunden ist, Quartier beigestellt oder durch den/die Arbeitgeber/in nach Vorlage des Beleges bezahlt wird oder die Ben&uuml;tzung des Schlafwagens mit Kostenersatz bewilligt wird.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">e)</span><p class=\"text\">Eine Reiseaufwandsentsch&auml;digung entf&auml;llt bei Entsendung des/der Arbeitnehmers/Arbeitnehmerin zu Veranstaltungen (z.&nbsp;B. Seminaren, Kursen, Tagungen, Meetings etc.), sofern die Kosten der Teilnahme an diesen Veranstaltungen vom/von der Arbeitgeber/in getragen werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">f)</span><p class=\"text\">Anspr&uuml;che im Sinne dieses Abschnitts m&uuml;ssen sp&auml;testens innerhalb von 3&nbsp;Monaten nach Beendigung der Dienstreise oder des Dienstweges bei sonstigem Verfall beim/bei der Arbeitgeber/in durch Rechnungslegung in der betriebs&uuml;blichen Form geltend gemacht werden.</p></div> </div> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;6</div><h3 class=\"titel\">Unfallversicherung</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr879446_5086971\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Vom Arbeitgeber/von der Arbeitgeberin ist eine Unfallversicherung f&uuml;r jene Arbeitnehmer Inneneinzurichten, die T&auml;tigkeiten aus&uuml;ben, f&uuml;r welche gem&auml;&szlig; <a data-law=\"10008910\" data-section=\"49\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008910,NOR12108946/ArbeitnehmerInnenschutzgesetz/§-49-Eignungs-und-Folgeuntersuchungen\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;49 ff ASchG</a> die Absolvierung der \"&Auml;rztlichen Untersuchung von ArbeitnehmerInnen, die auf Antennenmasten oder Antennentragwerken arbeiten\" und der \"Maststeiger-Lehrgang\" Voraussetzung sind.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;7</div><h3 class=\"titel\">Anspruch bei Dienstverhinderung</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr879448_5086974\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Der/die Arbeitnehmer/in beh&auml;lt nach <a data-law=\"10008069\" data-section=\"8\" data-subsection=\"3\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40216910/Angestelltengesetz/Art-1-§-8-Anspruch-bei-Dienstverhinderung\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;8 Abs.&nbsp;3 Angestelltengesetz</a> den Anspruch auf das Entgelt, wenn er durch andere wichtige, seine Person betreffende Gr&uuml;nde ohne sein Verschulden w&auml;hrend einer verh&auml;ltnism&auml;&szlig;ig kurzen Zeit an der Leistung seiner Dienste verhindert wird.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Bei angezeigtem und nachtr&auml;glich nachgewiesenem Eintritt nachstehender Familienangelegenheiten ist &ndash; erg&auml;nzend zu (1) &ndash; jedem/jeder Arbeitnehmer/in eine Freizeit ohne Schm&auml;lerung seines monatlichen Entgeltes, im unmittelbaren Zusammenhang mit dem Ereignis, in folgendem Ausma&szlig;e zu gew&auml;hren; die eingetragene Partnerschaft ist der Ehe gleichgestellt:</p> <table border=\"1\" dfv=\"std_3spaltkeinumbr\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"8%\"> <col width=\"70%\"> <col width=\"22%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"center\">a)</td> <td>beim Tode des Ehegatten(gattin)<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">3&nbsp;Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">b)</td> <td>beim Tode des Lebensgef&auml;hrten (Lebensgef&auml;hrtin), wenn er (sie) mit dem/der Arbeitnehmer/in im gemeinsamen Haushalt lebte<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">3&nbsp;Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">c)</td> <td>beim Tode eines Elternteiles<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">3&nbsp;Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">d)</td> <td>beim Tode eines Kindes, das im gemeinsamen Haushalt lebt<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">3&nbsp;Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">e)</td> <td>beim Tode von Kindern, die nicht im gemeinsamen Haushalt leben, sowie von Geschwistern, Schwiegereltern und Gro&szlig;eltern<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">1&nbsp;Arbeitstag</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">f)</td> <td>bei eigener Eheschlie&szlig;ung</td> <td align=\"center\">3&nbsp;Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">g)</td> <td>bei Wohnungswechsel im Falle eines bereits bestehenden eigenen Haushaltes oder im Falle der Gr&uuml;ndung eines eigenen Haushaltes<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">2&nbsp;Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">h)</td> <td>bei Eheschlie&szlig;ung von Geschwistern oder Kindern<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">1&nbsp;Arbeitstag</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">i)</td> <td>bei Niederkunft der Ehefrau bzw. der Lebensgef&auml;hrtin<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">2&nbsp;Arbeitstage</td> </tr> </tbody> </table> </div> </div> </div></div>",
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"id": "pr879450_5086977",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;8</div><h3 class=\"titel\">K&uuml;ndigung</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr879450_5086977\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">F&uuml;r ArbeitnehmerInnen, die dem Kollektivvertrag in der jeweils g&uuml;ltigen Fassung unterliegen, gelten die Regelungen des <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">Angestelltengesetzes</a>. F&uuml;r den/die Dienstgeber/in betr&auml;gt die K&uuml;ndigungsfrist sechs Wochen und erh&ouml;ht sich nach dem vollendeten zweiten Dienstjahr auf zwei Monate, nach dem vollendeten f&uuml;nften Dienstjahr auf drei, nach dem vollendeten f&uuml;nfzehnten Dienstjahr auf vier und nach dem vollendeten f&uuml;nfundzwanzigsten Dienstjahr auf f&uuml;nf Monate.</p> </div></div>",
"title": "Kündigung",
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"number": "§ 8",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;9</div><h3 class=\"titel\">Abfertigung Alt</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr879452_5086980\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Gem&auml;&szlig; den Bestimmungen des <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">Angestelltengesetzes</a> erhalten die ArbeitnehmerInnen, welche diesem Kollektivvertrag unterliegen, eine Abfertigung. Die H&ouml;he der Abfertigung betr&auml;gt demnach nach dem vollendeten</p> <table dfv=\"std_2spalt\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"80%\"> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col width=\"50%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td> 3.&nbsp;Dienstjahr<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\"> 2&nbsp;Monatsentgelte</td> </tr> <tr> <td> 5.&nbsp;Dienstjahr<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\"> 3&nbsp;Monatsentgelte</td> </tr> <tr> <td>10.&nbsp;Dienstjahr<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\"> 4&nbsp;Monatsentgelte</td> </tr> <tr> <td>15.&nbsp;Dienstjahr<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\"> 6&nbsp;Monatsentgelte</td> </tr> <tr> <td>20.&nbsp;Dienstjahr<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\"> 9&nbsp;Monatsentgelte</td> </tr> <tr> <td>25.&nbsp;Dienstjahr<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">12&nbsp;Monatsentgelte</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Ein Anspruch auf Abfertigung besteht nicht:</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">bei verschuldeter Entlassung;</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">bei vorzeitigem Austritt ohne wichtigen Grund;</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">bei K&uuml;ndigung durch den/die Arbeitnehmer/in, mit Ausnahme bei Erreichung des pensionsf&auml;higen Alters oder der Berufsunf&auml;higkeit im Sinne des <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">Angestelltengesetzes</a>.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Die Abfertigung wird, soweit sie den Betrag des F&uuml;nffachen des Monatsentgeltes nicht &uuml;bersteigt, mit der Aufl&ouml;sung des Dienstverh&auml;ltnisses f&auml;llig. Der Rest kann vom 6.&nbsp;Monat an mit monatlichen, im Voraus zahlbaren Teilbetr&auml;gen abgestattet werden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Wird das Dienstverh&auml;ltnis durch den Tod des Angestellten aufgel&ouml;st, so gelangen die Bestimmungen des <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">Angestelltengesetzes</a> (<a data-law=\"10008069\" data-section=\"23\" data-subsection=\"6\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40052739/Angestelltengesetz/Art-1-§-23-Abfertigung\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;23 Abs.&nbsp;6 AngG</a>) zur Anwendung. Der Anspruch erh&ouml;ht sich jedoch auf die volle Abfertigung, soweit unterhaltsberechtigte gesetzliche Erben des Verstorbenen vorhanden sind, die entweder noch minderj&auml;hrig sind, oder in einem Ausbildungsverh&auml;ltnis stehen und Anspruch auf Familienbeihilfe gem. <a data-law=\"10008220\" data-section=\"2\" data-literal=\"b\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008220,NOR40240736/Familienlastenausgleichsgesetz-1967/§-2\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;2 lit.&nbsp;b Familienlastenausgleichsgesetz</a> besteht. Die Abfertigung geb&uuml;hrt in diesen F&auml;llen den gesetzlichen Erben, zu deren Erhaltung der Verstorbene im Zeitpunkt des Todes verpflichtet war, zu gleichen Teilen. Keinesfalls geb&uuml;hrt im Todesfall insgesamt mehr als die volle Abfertigung.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Ist ein Ehegatte/in bzw. eingetragene Partner/in, jedoch kein Angeh&ouml;rige/r der im Sinne des Abs.&nbsp;4 einen Anspruch geltend machen kann, zum Zeitpunkt des Todes des Angestellten vorhanden, steht der Anspruch auf die halbe Abfertigung gem&auml;&szlig; <a data-law=\"10008069\" data-section=\"23\" data-subsection=\"6\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40052739/Angestelltengesetz/Art-1-§-23-Abfertigung\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;23 Abs.&nbsp;6 des Angestelltengesetzes</a> dem &uuml;berlebenden Ehegatten auch dann zu, wenn dieser zum Zeitpunkt des Todes des Angestellten nicht unterhaltsberechtigt war. Voraussetzung ist jedoch, dass die Ehe bzw. eingetragene Partnerschaft zum Zeitpunkt des Ablebens des Angestellten zumindest 3&nbsp;Jahre gedauert hat.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">F&uuml;r ArbeitnehmerInnen, die ab 1.1.2003 eintreten, gilt das Betriebliche Mitarbeitervorsorge-Gesetz (BMVG).</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(7)</span><p class=\"text\">Vereinbaren ArbeitgeberIn und ArbeitnehmerIn einen &Uuml;bertritt aus dem Abfertigungsrecht des <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">Angestelltengesetzes</a> / Arbeiterabfertigungs-Gesetzes in jenes des BMVG, ist der/die Arbeitnehmer/in berechtigt, binnen einem Monat ab Unterzeichnung der &Uuml;bertrittsvereinbarung ohne Angabe von Gr&uuml;nden von dieser zur&uuml;ckzutreten. Dies gilt nicht, soferne die &Uuml;bertrittsvereinbarung inhaltlich durch Betriebsvereinbarung gem. <a data-law=\"10008329\" data-section=\"97\" data-subsection=\"1\" data-number=\"26\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR40264545/Arbeitsverfassungsgesetz/§-97-Betriebsvereinbarungen\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;97 Abs.&nbsp;1 Ziff.&nbsp;26 ArbVG</a> (Festlegung von Rahmenbedingungen f&uuml;r den &Uuml;bertritt in das Abfertigungsrecht des BMVG) bestimmt ist.</p> </div> </div> </div></div>",
"title": "Abfertigung Alt",
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"number": "§ 9",
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"id": "pr879454_5086983",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;10</div><h3 class=\"titel\">Weihnachtsremuneration und Urlaubszuschuss</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr879454_5086983\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Allen ArbeitnehmerInnen geb&uuml;hrt einmal in jedem Kalenderjahr eine Weihnachtsremuneration und ein Urlaubszuschuss.</p> <p class=\"text\">Lehrlinge erhalten als Weihnachtsremuneration und Urlaubszuschuss je einen Betrag in der H&ouml;he des monatlichen Lehrlingseinkommens.</p> <p class=\"text\">Bei ProvisionsbezieherInnen, die au&szlig;er der Provision ein Monatsgehalt (Fixum) beziehen, wird der Berechnung von Weihnachtsremuneration und Urlaubszuschuss das Fixum zugrunde gelegt.</p> <p class=\"text\">ProvisionsbezieherInnen, mit denen nur Provision vereinbart ist, haben nur insoweit Anspruch, als ihr Jahresbezug geringer ist als das Vierzehnfache des ihnen geb&uuml;hrenden kollektivvertraglichen Mindestgrundgehaltes.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Der Berechnung der Weihnachtsremuneration ist das im November geb&uuml;hrende Monatsgehalt (Lehrlingseinkommen, Fixum) zugrunde zu legen. Der Berechnung des Urlaubszuschusses ist das im Monat Mai geb&uuml;hrende Monatsgehalt (Lehrlingseinkommen, Fixum) zugrunde zu legen. Bei der Berechnung von Weihnachtsremuneration und Urlaubszuschuss ist der Durchschnitt aus den Zulagen des &sect;&nbsp;4 Abs.&nbsp;10 und 11 sowie der &Uuml;berstunden der letzten 12&nbsp;Monate einzubeziehen.</p><p class=\"text\">Bei ArbeitnehmerInnen, die w&auml;hrend des Kalenderjahres ihre Lehrzeit vollendet haben, setzen sich Weihnachtsremuneration und Urlaubszuschuss aus dem aliquoten Teil des letzten monatlichen Lehrlingseinkommens und aus dem aliquoten Teil des Bezuges zusammen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Die Weihnachtsremuneration ist sp&auml;testens am 1. Dezember eines jeden Kalenderjahres auszubezahlen.</p><p class=\"text\">Der Urlaubszuschuss ist sp&auml;testens am 1. Juni eines jeden Kalenderjahres auszubezahlen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Den w&auml;hrend des Kalenderjahres eintretenden oder austretenden ArbeitnehmerInnen (Lehrlingen) geb&uuml;hrt der aliquote Teil von Weihnachtsremuneration und Urlaubszuschuss entsprechend der im Kalenderjahr zur&uuml;ckgelegten Dienstzeit.</p><p class=\"text\">ArbeitnehmerInnen und Lehrlingen, die Weihnachtsremuneration und Urlaubszuschuss bereits erhalten haben, aber noch vor Ablauf des Kalenderjahres ausscheiden, ist der verh&auml;ltnism&auml;&szlig;ig zuviel bezahlte Anteil, der auf den restlichen Teil des Kalenderjahres entf&auml;llt, bei der Endabrechnung in Abzug zu bringen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">F&uuml;r ArbeitnehmerInnen, die w&auml;hrend des Kalenderjahres von einer Vollbesch&auml;ftigung in eine Teilzeitbesch&auml;ftigung oder umgekehrt &uuml;bertreten, setzt sich das 13. und 14.&nbsp;Monatsgehalt jeweils aus dem der Dienstzeit im Kalenderjahr entsprechenden Teil des 13. und 14.&nbsp;Monatsgehaltes vor dem &Uuml;bertritt und dem entsprechenden Teil nach dem &Uuml;bertritt (Auszahlungsmonat) zusammen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">F&uuml;r die ArbeitnehmerInnen bewirken unbezahlte Fehlzeiten, verursacht durch Krankenstand &uuml;ber den Entgeltfortzahlungsanspruch hinaus, lediglich den Entfall des laufenden Bezuges, der Zulagen und Zuschl&auml;ge. </p><p class=\"text\">Andere, in diesem Kollektivvertrag vorgesehene Leistungen (insbesondere Urlaubszuschuss und Weihnachtsremuneration) sind dadurch nicht ber&uuml;hrt, soweit dies nicht bei den einzelnen Leistungen ausdr&uuml;cklich festgelegt ist (Analogieverbot). Gleiches gilt f&uuml;r das Ausma&szlig; des Urlaubsanspruches.</p> </div> </div> </div></div>",
"title": "Weihnachtsremuneration und Urlaubszuschuss",
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"number": "§ 10",
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"id": "pr879456_5086986",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;11</div><h3 class=\"titel\">Diensterfindungen</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr879456_5086986\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Der/die Arbeitgeber/in hat Anspruch auf Anbietung einer von einem/einer Arbeitnehmer/in w&auml;hrend des Bestandes des Dienstverh&auml;ltnisses gemachten Diensterfindung im Sinne des &sect;&nbsp;7 (3) des &ouml;sterreichischen <a data-law=\"10002181\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10002181\" target=\"_blank\">Patentgesetzes</a>. Er muss dazu innerhalb einer Frist von vier Monaten vom Tag der Anbietung an Stellung nehmen und erkl&auml;ren, ob er sie f&uuml;r sich in Anspruch nehmen will; bis zur Anmeldung der Patentrechte ist der/die Arbeitgeber/in zur absoluten Geheimhaltung der Erfindung verpflichtet. Er hat im Falle der Inanspruchnahme die im Gesetz vorgesehene Entsch&auml;digung an den/die ErfinderIn zu entrichten und alle auflaufenden Patentgeb&uuml;hren zu bezahlen. Auf Verlangen des/der Arbeitnehmers/Arbeitnehmerin muss dieser als ErfinderIn bei der Eintragung in das Patentregister genannt werden, auch dann, wenn der/die Arbeitgeber/in als AnmelderIn erscheint. Im &Uuml;brigen gelten die Bestimmungen des &ouml;sterreichischen <a data-law=\"10002181\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10002181\" target=\"_blank\">Patentgesetzes</a> und die gem&auml;&szlig; diesem Gesetz getroffenen Einzelvereinbarungen.</p> </div></div>",
"title": "Diensterfindungen",
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"number": "§ 11",
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"id": "pr879458_5086989",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;12</div><h3 class=\"titel\">Information bei befristeten Dienstverh&auml;ltnissen</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr879458_5086989\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Die Absicht, ein mit Enddatum befristetes Dienstverh&auml;ltnis nicht &uuml;ber den Endzeitpunkt fortzusetzen, ist dem/der Arbeitnehmer/in sp&auml;testens 2&nbsp;Wochen vor Fristablauf mitzuteilen.</p> <p class=\"text\">Diese Verpflichtung entf&auml;llt, wenn der/die Arbeitnehmer/in erkl&auml;rt, dieses Dienstverh&auml;ltnis nicht fortsetzen zu wollen oder von vornherein Klarheit dar&uuml;ber besteht, dass eine Verl&auml;ngerung des befristeten Dienstverh&auml;ltnisses nicht beabsichtigt ist.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Erfolgt die Mitteilung nicht oder versp&auml;tet, ist bei Befristungen von mehr als 3-monatiger Dauer (einschlie&szlig;lich eines allf&auml;lligen Probemonats) das auf den Zeitraum von 3&nbsp;Tagen entfallende Entgelt &uuml;ber das mit Fristablauf beendete Dienstverh&auml;ltnis hinaus als Ersatz f&uuml;r nicht konsumierte Freizeit f&uuml;r Postensuchtage zu bezahlen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Erfolgt die Mitteilung nicht oder versp&auml;tet, ist bei Befristungen bis zu 3-monatiger Dauer (einschlie&szlig;lich eines allf&auml;lligen Probemonats) das auf den Zeitraum von 1&nbsp;Tag entfallende Entgelt &uuml;ber das mit Fristablauf beendete Dienstverh&auml;ltnis hinaus als Ersatz f&uuml;r nicht konsumierte Freizeit f&uuml;r Postensuchtage zu bezahlen.</p> </div> </div> </div></div>",
"title": "Information bei befristeten Dienstverhältnissen",
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"number": "§ 12",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;13</div><h3 class=\"titel\">Aus- und Weiterbildung</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr879460_5086992\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Jeder/jede Arbeitnehmer/in hat unter Fortzahlung des Entgeltes Anspruch auf Aus- und Weiterbildung im Mindestausma&szlig; von einer Woche (5&nbsp;Werktage) pro Kalenderjahr.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Der Anspruch besteht nur f&uuml;r Bildungsveranstaltungen, die das pers&ouml;nliche Fortkommen f&ouml;rdern und Kenntnisse oder Fertigkeiten vermitteln, die innerhalb der T&auml;tigkeitsbereiche des/der Arbeitnehmers/Arbeitnehmerin und der Unternehmen, f&uuml;r die dieser Kollektivvertrag gilt oder die mit diesen in konzernartiger Verbindung stehen, angewendet werden k&ouml;nnen. Innerbetrieblichen Bildungsveranstaltungen ist Vorrang zu geben.</p><p class=\"text\">Im Unternehmen geplante und absolvierte Aus- und Weiterbildungsma&szlig;nahmen sind anzurechnen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Bei erfolgreicher Absolvierung einer nebenberuflichen Ausbildung im Sinne eines Schul- oder Fachhochschul-/Hochschul-/Universit&auml;tsabschlusses ist die in die jeweilige Normalarbeitszeit des/der Arbeitnehmers/Arbeitnehmerin fallende Zeit f&uuml;r die End- bzw. Abschlusspr&uuml;fungen durch Nachweis des erfolgreichen Abschlusses in eine bezahlte Dienstfreistellung (Bildungsfreistellung) umzuwandeln.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Hat der/die Arbeitnehmer/in in Betrieben, in denen ein Betriebsrat errichtet ist, die Teilnahme an einer geplanten Aus- und Weiterbildung mindestens 3&nbsp;Monate vorher bekannt gegeben und kommt eine Einigung &uuml;ber die Teilnahme zwischen dem/der Arbeitgeber/in und dem/der Arbeitnehmer/in nicht zustande, so sind die Verhandlungen unter Beiziehung des Betriebsrates fortzusetzen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Dieser j&auml;hrliche Anspruch ist weder ganz noch teilweise in Folgejahre &uuml;bertragbar.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">F&uuml;r den Anspruch auf R&uuml;ckerstattung von Aus- und Weiterbildungskosten muss eine ausdr&uuml;ckliche Einverst&auml;ndniserkl&auml;rung der ArbeitenehmerIn erfolgen. Diese Erkl&auml;rung hat die folgenden Punkte zu enthalten:</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">den Beginn und das Ende der eventuellen R&uuml;ckerstattungsdauer, wobei ein Zeitraum von 36&nbsp;Monaten nicht &uuml;berschritten werden darf.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">die H&ouml;he der R&uuml;ckerstattungskosten, wobei eine R&uuml;ckforderung des w&auml;hrend der Aus- und Weiterbildungsdauer fortgezahlten Entgeltes durch den/die Arbeitgeber/in nicht zul&auml;ssig ist.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">der sich jeweils ergebende monatliche Betrag oder Anteil um den sich die R&uuml;ckerstattungskosten verringern.</p> </div> </div> <p class=\"text\">Keinen Anspruch auf R&uuml;ckerstattung von Aus- und Weiterbildungskosten haben die ArbeitgeberInnen, wenn die Aus- und Weiterbildungsma&szlig;nahmen durch den/die Arbeitgeber/in intern organisiert, betreut, veranstaltet und durchgef&uuml;hrt werden.</p> <p class=\"text\">Diese Bestimmung gilt f&uuml;r alle ab 1.1.2007 zwischen dem/der Arbeitgeber/in und ArbeitnehmerIn vereinbarten Aus- und Weiterbildungskosten.</p> </div> </div> </div></div>",
"title": "Aus- und Weiterbildung",
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"number": "§ 13",
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"id": "pr879462_5086995",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;14</div><h3 class=\"titel\">Telearbeit</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr879462_5086995\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Telearbeit liegt vor, wenn der Arbeitsplatz eines/einer Arbeitnehmers/Arbeitnehmerin in eine au&szlig;erbetriebliche Arbeitsst&auml;tte, insbesondere die Wohnung, verlegt wird und die Verwendung neuer Kommunikationstechnologie f&uuml;r die T&auml;tigkeit an der au&szlig;erbetrieblichen Arbeitsst&auml;tte bestimmend ist. Telearbeit ist nur im Einvernehmen zwischen dem/der Arbeitgeber/in und dem/der Arbeitnehmer/in m&ouml;glich.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">F&uuml;r die Telearbeit ist eine ausdr&uuml;ckliche Vereinbarung zwischen ArbeitgeberIn und ArbeitnehmerIn zu treffen, die schriftlich (Vertrag oder Dienstzettel) fest zu halten ist. &Uuml;ber die Bedingungen der Telearbeit k&ouml;nnen Betriebsvereinbarungen abgeschlossen werden. Insoweit keine Betriebsvereinbarung besteht, sind Vereinbarungen insbesondere &uuml;ber Arbeitsst&auml;tte, Arbeitszeit, Arbeitsmittel, allf&auml;llige Aufwandserstattungen, Haftungsregelungen, &uuml;ber den Kontakt zum Betrieb und eine Beendigung der Telearbeit zu treffen.</p><p class=\"text\">Der von den Kollektivvertragspartnern ausgearbeitete Dienstzettel ist anzuwenden (siehe Anlage&nbsp;2).</p> </div> </div> </div></div>",
"title": "Telearbeit",
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"number": "§ 14",
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"id": "pr879464_5086998",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;14a</div><h3 class=\"titel\">Zusatzurlaub</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr879464_5086998\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Nach Vollendung des 1.&nbsp;Jahres der ununterbrochenen Betriebszugeh&ouml;rigkeit geb&uuml;hrt den ArbeitnehmerInnen ein kollektivvertraglicher Zusatzurlaub. Dieser hat das Ausma&szlig; von zwei Arbeitstagen auf Basis einer 5-Tage-Woche pro Urlaubsjahr gem&auml;&szlig; <a data-law=\"10008376\" data-section=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376,NOR40144614/Urlaubsgesetz/§-2\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;2 Urlaubsgesetz</a>. Erfolgt eine von der 5-Tage-Woche abweichende Verteilung der Normalarbeitszeit, so ist das Ausma&szlig; des Zusatzurlaubes entsprechend umzurechnen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Der Anspruch entsteht mit dem jeweiligen Beginn des Urlaubsjahres.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Der kollektivvertragliche Zusatzurlaub unterliegt &ndash; soweit im Kollektivvertrag nicht abweichend geregelt &ndash; all jenen Bestimmungen des <a data-law=\"10008376\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376\" target=\"_blank\">Urlaubsgesetzes</a>, die auch f&uuml;r den gesetzlichen Urlaub gelten.</p></div> </div> </div></div>",
"title": "Zusatzurlaub",
"type": null,
"subType": null,
"number": "§ 14a",
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"id": "pr879466_5087001",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;15</div><h3 class=\"titel\">Jubil&auml;umsurlaub</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr879466_5087001\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\" korr=\"k3\">Jeder/Jede Arbeitnehmer/in erh&auml;lt nach 10&nbsp;Jahren Betriebszugeh&ouml;rigkeit einmalig einen zus&auml;tzlichen Urlaubstag. Nach 15&nbsp;Jahren, nach 20&nbsp;Jahren, nach 25&nbsp;Jahren und nach 30&nbsp;Jahren Betriebszugeh&ouml;rigkeit geb&uuml;hren je einmalig zwei zus&auml;tzliche Urlaubstage. Der Zusatzurlaub gem&auml;&szlig; &sect;&nbsp;14a bleibt bei der Bemessung unber&uuml;cksichtigt. Karenzzeiten, sowie Pr&auml;senzdienstzeiten werden nicht angerechnet. Der Stichtag f&uuml;r die Jubil&auml;umsurlaube nach 10, 15, 20 und 25&nbsp;Jahren ist der 1.1.2015. F&uuml;r den Jubil&auml;umsurlaub nach 30&nbsp;Jahren ist der Stichtag der 1.1.2025. Alle Arbeitnehmer/innen die an oder nach diesen Stichtagen, ein Jubil&auml;um begehen, haben im jeweiligen Jubil&auml;umsjahr Anspruch auf diese Freizeittage. das in Kraft treten ist der 1.1.2015. G&uuml;nstigere innerbetriebliche Regelungen bleiben aufrecht.</p> </div></div>",
"title": "Jubiläumsurlaub",
"type": null,
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"number": "§ 15",
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"id": "pr879468_5087004",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;16</div><h3 class=\"titel\">Sondervereinbarungen, G&uuml;nstigkeitsklausel</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr879468_5087004\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Die Bestimmungen dieses Kollektivvertrages k&ouml;nnen, soweit sie die Rechtsverh&auml;ltnisse zwischen ArbeitgeberIn und ArbeitnehmerIn regeln, durch Betriebsvereinbarung oder Arbeitsvertrag weder aufgehoben noch beschr&auml;nkt werden. Sondervereinbarungen sind nur g&uuml;ltig, soweit sie f&uuml;r den/die Arbeitnehmer/in g&uuml;nstiger sind oder Angelegenheiten betreffen, die im Kollektivvertrag nicht geregelt sind. Bestehende, f&uuml;r die ArbeitnehmerInnen g&uuml;nstigere Vereinbarungen bleiben unber&uuml;hrt.</p> </div></div>",
"title": "Sondervereinbarungen, Günstigkeitsklausel",
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"subType": null,
"number": "§ 16",
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"id": "pr879470_5087007",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;17</div><h3 class=\"titel\">Schlichtung von Gesamtstreitigkeiten</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr879470_5087007\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Mit der Beilegung von Gesamtstreitigkeiten, die sich aus der Auslegung dieses Kollektivvertrages oder aus der Einf&uuml;hrung des neuen Mindestgrundgehaltsschemas mit 1.1.2001 ergeben, hat sich vor Anrufung des Bundeseinigungsamtes oder des Arbeits- und Sozialgerichtes ein parit&auml;tisch aus je drei Vertretern der vertragschlie&szlig;enden Organisationen (Fachverband der Telekommunikations- und Rundfunkunternehmungen, &Ouml;GB) zusammengesetzter Ausschuss zu befassen, dessen Mitglieder tunlichst dem Kreise der an den Verhandlungen &uuml;ber diesen Kollektivvertrag Beteiligten zu entnehmen sind.</p> </div></div>",
"title": "Schlichtung von Gesamtstreitigkeiten",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;18</div><h3 class=\"titel\">Anrechnung Karenzzeiten<span class=\"fussnote\" data-id=\"3\">*</span></h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr879472_5087010\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Innerhalb des Arbeitsverh&auml;ltnisses in Anspruch genommene Karenzen (Karenzurlaub) im Sinn des <a data-law=\"10008464\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464\" target=\"_blank\">MSchG</a> bzw. <a data-law=\"10008674\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674\" target=\"_blank\">VKG</a> sowie Hospizkarenzen (<a data-law=\"10008872\" data-section=\"14a\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872,NOR40151314/Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz/§-14a-Sterbebegleitung\" target=\"_blank\">&sect;&sect;&nbsp;14a</a> und <a data-law=\"10008872\" data-section=\"14b\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872,NOR40255843/Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz/§-14b-Begleitung-von-schwersterkrankten-Kindern\" target=\"_blank\">14b AVRAG</a>), die nach dem 31.12.2018 beginnen, werden ab dem 1.1.2019 im Ausma&szlig; von insgesamt h&ouml;chstens 22&nbsp;Monaten auf die Berechnung des Urlaubsausma&szlig;es, der K&uuml;ndigungsfristen sowie der Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall (Ungl&uuml;cksfall) angerechnet.</p> </div></div>",
"title": "Anrechnung Karenzzeiten",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">2.&nbsp;Teil:</div><h2 class=\"titel\">Gehaltsrechtlicher Teil</h2></div></div>",
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"title": "Gehaltsrechtlicher Teil",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;1</div><h3 class=\"titel\">Verwendungsgruppen und Mindestgrundgeh&auml;lter</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr879476_5087016\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Alle ArbeitnehmerInnen werden nach der Art ihrer vorwiegend ausge&uuml;bten T&auml;tigkeit in die Verwendungsgruppen 1 bis 7 eingereiht. Bei der Einreihung in die Verwendungsgruppen 4 bis 6 gen&uuml;gt die Erf&uuml;llung der Kriterien f&uuml;r die Fachlaufbahn oder f&uuml;r die F&uuml;hrungslaufbahn.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Die Verwendungsgruppen werden im 2.&nbsp;Teil &sect;&nbsp;5 durch verbindliche Einstufungskriterien beschrieben.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Die angef&uuml;hrten T&auml;tigkeiten und Berufsbilder sind beispielhaft.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Der/die Arbeitnehmer/in ist dar&uuml;ber hinaus in eine Qualifikationsstufe einzuordnen.</p><p class=\"text\">Die Qualifikationsstufen werden in Grundstufe, Fachstufe und Expertenstufe eingeteilt.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Die Einreihung in die Verwendungsgruppe und Qualifikationsstufe wird von der Firmenleitung dem 2.&nbsp;Teil dieses Kollektivvertrages entsprechend vorgenommen. Falls in einem Betrieb ein Betriebsrat gew&auml;hlt ist, ist die Einreihung in die Verwendungsgruppe und Qualifikationsstufe unter seiner Mitwirkung vorzunehmen. Die Einreihung in die Verwendungsgruppe, die Qualifikationsstufe und die H&ouml;he des Gehaltes sowie alle weiterhin eintretenden Ver&auml;nderungen sind dem/der Arbeitnehmer/in mittels Dienstzettel unmittelbar bekanntzugeben (sh. Empfehlung im Anhang).</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Nachgewiesene t&auml;tigkeitsspezifische Vordienstzeiten entsprechend der jeweiligen Verwendungsgruppe sind bei der Einreihung in die Qualifikationsstufe anzurechnen.<button class=\"footnote-btn\" popovertarget=\"footnote_pr879476_5087016_4\" aria-label=\"Fußnote\" id=\"popoverbutton_footnote_pr879476_5087016_4\">*</button><div class=\"footnote-popover\" popover id=\"footnote_pr879476_5087016_4\" anchor=\"popoverbutton_footnote_pr879476_5087016_4\" role=\"tooltip\"><p class=\"text\"> Sonderbestimmung in &sect;&sect;&nbsp;5 und 6 bzgl Verwendungsgruppe&nbsp;3.</p></div> F&uuml;r die Anrechnung derartiger Vordienstzeiten ist es ohne Belang, ob diese bei einem oder verschiedenen DienstgeberInnen erbracht wurden.</p><p class=\"text\">Voraussetzung f&uuml;r die Anrechnung ist, dass der/die Arbeitnehmer/in diese Zeiten dem/der Arbeitgeber/in bei Eintritt, jedoch sp&auml;testens zwei Monate nach Beginn des Dienstverh&auml;ltnisses, durch entsprechende Zeugnisse oder sonstige Arbeitspapiere nachweist.</p> <p class=\"text\">Bei DienstgeberInnen im Ausland verbrachte Vordienstzeiten sind bei geeignetem &ndash; erforderlichenfalls &uuml;bersetztem &ndash; Nachweis unter denselben Voraussetzungen anzurechnen wie die im Inland zur&uuml;ckgelegten Vordienstzeiten.</p> <p class=\"text\">T&auml;tigkeitsspezifische Lehrzeiten werden bei bestandener Lehrabschlusspr&uuml;fung maximal mit einem Jahr als Vordienstzeit bei der Einstufung ber&uuml;cksichtigt.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(7)</span><p class=\"text\">Ferialaushilfen mit abgelegter Matura sind ungeachtet der Art der ausge&uuml;bten T&auml;tigkeit in die Verwendungsgruppe&nbsp;1 einzureihen.</p><p class=\"text\">Ferialaushilfen ohne abgelegter Matura sind ungeachtet der Art der ausge&uuml;bten T&auml;tigkeit wie Lehrlinge im 2.&nbsp;Lehrjahr zu entlohnen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(8)</span><p class=\"text\">Der/die Arbeitnehmer/in kann j&auml;hrlich vom/von der Arbeitgeber/in die &Uuml;berpr&uuml;fung seiner Einstufung in die Verwendungsgruppe und Qualifikationsstufe verlangen (z.&nbsp;B. im Rahmen eines Mitarbeitergespr&auml;ches). Kommt es diesbez&uuml;glich zu keinem Einvernehmen, ist dies vom/von der Arbeitgeber/in entsprechend zu begr&uuml;nden. Der Betriebsrat ist auf Verlangen des/der Arbeitnehmers/Arbeitnehmerin hinzuzuziehen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(9)</span><p class=\"text\">Eine innerhalb des Arbeitsverh&auml;ltnisses in Anspruch genommene Karenz (Karenzurlaub) im Sinn des <a data-law=\"10008464\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464\" target=\"_blank\">Mutterschutzgesetzes</a>, Eltern-Karenzurlaubsgesetzes bzw. <a data-law=\"10008674\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674\" target=\"_blank\">V&auml;ter-Karenzgesetzes</a>, die nach dem 31.12.2011 beginnt, ist hinsichtlich der Vorr&uuml;ckung bis zum H&ouml;chstausma&szlig; von insgesamt 12&nbsp;Monaten anzurechnen. Die Anrechnung gilt f&uuml;r maximal ein Kind. Diese Bestimmung tritt mit 1.1.2012 in Kraft.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(10)</span><p class=\"text\">Innerhalb des Arbeitsverh&auml;ltnisses in Anspruch genommene Karenzen (Karenzurlaub) im Sinn des <a data-law=\"10008464\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464\" target=\"_blank\">MSchG</a> bzw. <a data-law=\"10008674\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674\" target=\"_blank\">VKG</a> sowie Hospizkarenzen (<a data-law=\"10008872\" data-section=\"14a\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872,NOR40151314/Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz/§-14a-Sterbebegleitung\" target=\"_blank\">&sect;&sect;&nbsp;14a</a> und <a data-law=\"10008872\" data-section=\"14b\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872,NOR40255843/Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz/§-14b-Begleitung-von-schwersterkrankten-Kindern\" target=\"_blank\">14b AVRAG</a>), die nach dem 31.12.2018 beginnen, sind hinsichtlich der Vorr&uuml;ckung bis zum H&ouml;chstausma&szlig; von insgesamt 22&nbsp;Monaten anzurechnen. Diese Bestimmung tritt mit 1.1.2019 in Kraft. Karenzzeiten, die bereits vor dem 1.1.2019 im laufenden Arbeitsverh&auml;ltnis angerechnet wurden, sind bei der Berechnung des H&ouml;chstausma&szlig;es von 22&nbsp;Monaten zu ber&uuml;cksichtigen und stehen daher nicht zus&auml;tzlich zu.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(11)</span><p class=\"text\">F&uuml;r Geburten ab dem 1.8.2019 gelten die Anrechnungsbestimmungen f&uuml;r dienstzeitabh&auml;ngige Anspr&uuml;che entsprechend des <a data-law=\"10008464\" data-section=\"15\" data-subsection=\"1\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464,NOR40255811/Mutterschutzgesetz-1979/§-15-Anspruch-auf-Karenz\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;15f Abs.&nbsp;1 MSchG</a> bzw. <a data-law=\"10008674\" data-section=\"7c\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674,NOR40262508/Vaeter-Karenzgesetz/§-7c-Anwendung-sonstiger-Bestimmungen-des-Mutterschutzgesetzes\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;7c VKG</a>.</p></div> </div> </div></div>",
"title": "Verwendungsgruppen und Mindestgrundgehälter",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;2</div><h3 class=\"titel\">Gehaltsbestandteile</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr879478_5087019\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Der Bezug kann aus fixen und variablen Bestandteilen bestehen. Der variable Bestandteil (z.&nbsp;B. Provisionen) muss jedoch so bemessen sein, dass er zusammen mit dem fixen Bestandteil das Mindestgrundgehalt erreicht.</p> </div></div>",
"title": "Gehaltsbestandteile",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;3</div><h3 class=\"titel\">Gehaltsabrechnung</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr879480_5087022\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Der/die Arbeitnehmer/in hat einen Rechtsanspruch auf eine &uuml;bersichtliche Abrechnung, aus der hervorgeht:</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">das Gehalt,</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">der Verrechnungsmonat,</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">&Uuml;berstunden,</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><p class=\"text\">allf&auml;llige Zulagen,</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">e)</span><p class=\"text\">Sonderzahlungen,</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">f)</span><p class=\"text\">Abz&uuml;ge und deren Bemessungsgrundlage,</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">g)</span><p class=\"text\">Aufschl&uuml;sselung der verwendeten Abk&uuml;rzungen und Codenummern.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Bei Eintritt und Ausscheiden eines/einer Arbeitnehmers/Arbeitnehmerin w&auml;hrend eines Monates ist zur Ermittlung des aliquoten Gehaltsteiles das f&uuml;r den betreffenden Monat geb&uuml;hrende Bruttomonatsgehalt durch 30 zu dividieren und das Resultat mit der Anzahl der Kalendertage zu multiplizieren.</p></div> </div> </div></div>",
"title": "Gehaltsabrechnung",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;4</div><h3 class=\"titel\">Kollektivvertragliche Mindestgrundgeh&auml;lter f&uuml;r teilzeitbesch&auml;ftigte ArbeitnehmerInnen</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr879482_5087025\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Bei teilzeitbesch&auml;ftigten ArbeitnehmerInnen, soweit sie diesem Kollektivvertrag unterliegen, ist das bei voller kollektivvertraglicher Normalarbeitszeit zustehende kollektivvertragliche Mindestgrundgehalt durch 167 zu teilen und dann der so ermittelte Wert mit jener Zahl zu multiplizieren, die sich aus der vereinbarten Stundenzahl (Monatsstunden, Wochenstunden x 4,33) ergibt. Das Ergebnis ist kaufm&auml;nnisch auf zwei Nachkommastellen zu runden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Bei teilzeitbesch&auml;ftigten ArbeitnehmerInnen mit IST-Geh&auml;ltern ist ebenso der Teiler 167 anzuwenden.</p></div> </div> </div></div>",
"title": "Kollektivvertragliche Mindestgrundgehälter für teilzeitbeschäftigte ArbeitnehmerInnen",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;5</div><h3 class=\"titel\">Verwendungsgruppen</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr879484_5087028\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Verwendungsgruppe&nbsp;1</div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\">T&auml;tigkeitsmerkmale:</p> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Ferialaushilfen zur technischen, kaufm&auml;nnischen oder administrativen Aushilfe gem&auml;&szlig; 2.&nbsp;Teil &sect;&nbsp;1 Abs.&nbsp;7.</span></p> </div> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Verwendungsgruppe&nbsp;2</div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\">T&auml;tigkeitsmerkmale:</p> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">ArbeitnehmerInnen, die einfache, nicht schematische oder mechanische T&auml;tigkeiten nach gegebenen Richtlinien und genauer Arbeitsanweisung verrichten, f&uuml;r die in der Regel eine kurze Einarbeitungszeit erforderlich ist. Auch w&auml;hrend der Ausbildungs- bzw. Einarbeitungszeit ist die Einreihung in die vorstehende Gruppe durchzuf&uuml;hren.</span></p> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">F&uuml;r ArbeitnehmerInnen des Customer Service und in Verkaufsstellen (z.&nbsp;B.: Shops), die im erheblichen Ausma&szlig; Kundenkontakt (zumindest ein Drittel der Arbeitszeit) haben, gilt Folgendes: </span></p> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Die Grundstufe der Verwendungsgruppe&nbsp;2 gilt als Einstiegsstufe w&auml;hrend der Ausbildungszeit von maximal 18&nbsp;Monaten. Sollten t&auml;tigkeits- und telekommunikationsspezifische Vordienstzeiten im Ausma&szlig; von mindestens 24&nbsp;Monaten vorliegen, erfolgt nach einer Einarbeitungszeit von 12&nbsp;Monaten eine Vorr&uuml;ckung von der Grundstufe der Verwendungsgruppe&nbsp;2 in die Grundstufe der Verwendungsgruppe&nbsp;3.</span></p> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Werden w&auml;hrend der Ausbildungs- oder Einarbeitungszeit Zusatzfunktionen &uuml;bernommen (z.&nbsp;B.: &bdquo;Lead-Verk&auml;ufer&ldquo;, Profi-Consultants oder Shop Manager Assistants), sind die ArbeitnehmerInnen im Folgemonat in die Grundstufe der Verwendungsgruppe&nbsp;3 einzustufen. </span></p> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Im selben Unternehmen ununterbrochen verbrachte t&auml;tigkeitsspezifische Dienstzeiten werden der Ausbildungs- bzw. Einarbeitungszeit angerechnet (ausgenommen Lehrzeiten).</span></p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">Kaufm&auml;nnische und administrative ArbeitnehmerInnen:</div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\"> <p class=\"text\">z.&nbsp;B.:TelefonistInnen mit einfacher Auskunftserteilung;</p> <p class=\"text\">Qualifizierte Hilfskr&auml;fte in B&uuml;ro (z.&nbsp;B.: Schreibkr&auml;fte, FakturistInnen mit einfacher Verrechnung);</p> <p class=\"text\">Qualifizierte Hilfskr&auml;fte in Lager, Versand, Vertrieb, Einkauf, Logistik, Marketing, Rechtsabteilung, Stabstellen sowie im technischen und EDV-Bereich;</p> <p class=\"text\">T&auml;tigkeiten in der Datenerfassung zur Eingabe bzw. &Uuml;bertragung von Daten auf Datentr&auml;ger, einschlie&szlig;lich der Pr&uuml;fung der eingegebenen Daten.</p> </div> </div> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Verwendungsgruppe&nbsp;3</div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">T&auml;tigkeitsmerkmale:</div> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">ArbeitnehmerInnen, die aufgrund ihrer Berufskenntnisse nach allgemeinen Richtlinien und Weisungen T&auml;tigkeiten im Rahmen des ihnen erstellten Auftrages selbst&auml;ndig erledigen.</span></p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:a)\"><span class=\"listenel_num\">a)</span> <p class=\"text\">F&uuml;r ArbeitnehmerInnen des Customer Service und in Verkaufsstellen (z.&nbsp;B.: Shops), die im erheblichen Ausma&szlig; Kundenkontakt (zumindest ein Drittel der Arbeitszeit) haben, gilt Folgendes: </p> <p class=\"text\">Nach einer Ausbildungs- oder Einarbeitungszeit von 12 bis maximal 18&nbsp;Monaten in der Grundstufe der Verwendungsgruppe&nbsp;2 erfolgt eine Vorr&uuml;ckung von der Grundstufe der VWG 2 in die Grundstufe der Verwendungsgruppe&nbsp;3. In die Grundstufe der Verwendungsgruppe&nbsp;3 sind ArbeitnehmerInnen f&uuml;r die Dauer von h&ouml;chstens 24&nbsp;Monaten einzustufen. Im Anschluss daran werden ArbeitnehmerInnen f&uuml;r h&ouml;chstens 60&nbsp;Monate in die Fachstufe der Verwendungsgruppe&nbsp;3 eingestuft. </p> <p class=\"text\">Sofern die oben angef&uuml;hrte Verweildauer in einer der Qualifikationsstufen nicht voll ausgesch&ouml;pft worden sein sollte, ist nach insgesamt mindestens 96&nbsp;Monaten (bei t&auml;tigkeits- und telekommunikationsspezifischen Vordienstzeiten) bzw. maximal 102&nbsp;Monaten (ohne t&auml;tigkeits- und telekommunikationsspezifische Vordienstzeiten) eine Vorr&uuml;ckung in die Expertenstufe der Verwendungsgruppe&nbsp;3 durchzuf&uuml;hren.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:b)\"><span class=\"listenel_num\">b)</span> <p class=\"text\">F&uuml;r alle anderen ArbeitnehmerInnen in der Verwendungsgruppe&nbsp;3 gilt Folgendes:<button class=\"footnote-btn\" popovertarget=\"footnote_pr879484_5087028_5\" aria-label=\"Fußnote\" id=\"popoverbutton_footnote_pr879484_5087028_5\">*</button><div class=\"footnote-popover\" popover id=\"footnote_pr879484_5087028_5\" anchor=\"popoverbutton_footnote_pr879484_5087028_5\" role=\"tooltip\"><p class=\"text\">Siehe &Uuml;bergangsbestimmung &sect;&nbsp;8 Abs.&nbsp;6 zum Inkrafttreten der Neuregelung ab 1.1.2022.</p></div></p> <p class=\"text\"> Die Verweildauer in der Grundstufe der Verwendungsgruppe&nbsp;3 betr&auml;gt h&ouml;chstens 42&nbsp;Monate. Bei anrechenbaren t&auml;tigkeitsspezifischen Vordienstzeiten von bis zu 6&nbsp;Monaten verk&uuml;rzt sich die Verweildauer auf bis zu 36&nbsp;Monate. </p> <p class=\"text\"> Im Anschluss daran werden ArbeitnehmerInnen f&uuml;r h&ouml;chstens 60&nbsp;Monate in die Fachstufe der Verwendungsgruppe&nbsp;3 eingestuft. Danach hat eine automatische Vorr&uuml;ckung in die Expertenstufe der Verwendungsgruppe&nbsp;3 zu erfolgen. </p> </li> </ul> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">Kaufm&auml;nnische und administrative ArbeitnehmerInnen:</div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\"> <p class=\"text\">z.&nbsp;B.:&Uuml;bersetzerInnen,</p> <p class=\"text\">TelefonistInnen mit regelm&auml;&szlig;iger fremdsprachiger Auskunftserteilung;</p> <p class=\"text\">T&auml;tigkeiten in der Datenerfassung und Datenauswertung.</p> </div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\"> <p class=\"text\">Nachstehende Beispiele gelten f&uuml;r <span class=\"fett hervor\">BerufseinsteigerInnen</span> nach absolvierter facheinschl&auml;giger <span class=\"fett hervor\">h&ouml;herer berufsbildender Schule</span>, l&auml;ngstens jedoch f&uuml;r die Dauer von 3&nbsp;Jahren:</p> <p class=\"text\">ArbeitnehmerInnen im Rechnungswesen und Controlling;</p> <p class=\"text\">ArbeitnehmerInnen in Personalverwaltung, Personalverrechnung und Personalentwicklung;</p> <p class=\"text\">Sekret&auml;rInnen, AssistentInnen;</p> <p class=\"text\">ArbeitnehmerInnen im Marketing, Vertrieb, Einkauf, Logistik, Rechtsabteilung, Stabstellen sowie Customer Service ohne Kundenkontakt.</p> </div> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">Technische ArbeitnehmerInnen:</div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\"> <p class=\"text\">z.&nbsp;B.:HaustechnikerInnen.</p> </div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\"> <p class=\"text\">Nachstehende Beispiele gelten f&uuml;r <span class=\"fett hervor\">BerufseinsteigerInnen</span> nach absolvierter facheinschl&auml;giger <span class=\"fett hervor\">h&ouml;herer berufsbildender Schule</span>, l&auml;ngstens jedoch f&uuml;r die Dauer von 3&nbsp;Jahren:</p> <p class=\"text\">ProgrammiererInnen;</p> <p class=\"text\">ArbeitnehmerInnen im Bereich der technischen Planung, Errichtung, Betrieb und Wartung der EDV;</p> <p class=\"text\">ArbeitnehmerInnen (AdministratorInnen) in der System- und Datenbankwartung;</p> <p class=\"text\">ArbeitnehmerInnen (AdministratorInnen) in der Netzwerk- und Datenbank&uuml;berwachung;</p> <p class=\"text\">System- und ProdukttechnikerInnen;</p> <p class=\"text\">ArbeitnehmerInnen im Bereich der technischen Planung, Errichtung, Betrieb und Wartung der Netzkomponenten.</p> </div> </div> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Verwendungsgruppe&nbsp;4</div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">T&auml;tigkeitsmerkmale:</div> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Fachlaufbahn:</span> ArbeitnehmerInnen, die aufgrund ihrer fachlichen Expertise schwierige T&auml;tigkeiten selbst&auml;ndig ausf&uuml;hren</p> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">oder</span></p> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">F&uuml;hrungslaufbahn:</span> ArbeitnehmerInnen, die regelm&auml;&szlig;ig und dauernd mit der Einteilung von T&auml;tigkeiten von mindestens 2 ArbeitnehmerInnen beauftragt sind, sowie ArbeitnehmerInnen, die in erheblichem Ausma&szlig;, jedoch nicht &uuml;berwiegend mit Aufgaben aus der Personalverantwortung beauftragt sind. Unter erheblichem Ausma&szlig; ist ein Drittel der Normalarbeitszeit des/der Arbeitnehmers/Arbeitnehmerin anzusehen.</p> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">F&uuml;r ArbeitnehmerInnen des Customer Service und in Verkaufsstellen (z.&nbsp;B.: Shops), gilt Folgendes:</span></p> <p class=\"text\">Teamleiter Customer Service mit h&ouml;chstens 15 Vollzeit-MitarbeiterInnen (FTE) und VerkaufsstellenleiterInnen mit einem Shop. </p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">Kaufm&auml;nnische und administrative ArbeitnehmerInnen:</div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\"> <p class=\"text\">z.&nbsp;B.:StellvertreterInnen von ArbeitnehmerInnen der Verwendungsgruppe&nbsp;5.</p> </div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\"> <p class=\"text\">Nachstehende Beispiele gelten f&uuml;r <span class=\"fett hervor\">BerufseinsteigerInnen</span> nach Abschluss einer berufs- bzw. facheinschl&auml;gigen Universit&auml;t oder einer Fachhochschule, l&auml;ngstens jedoch f&uuml;r die Dauer von 3&nbsp;Jahren, f&uuml;r BerufseinsteigerInnen nach Abschluss eines berufs- und facheinschl&auml;gigen Bachelor Studiums l&auml;ngstens f&uuml;r die Dauer von 5&nbsp;Jahren:</p> <p class=\"text\">ArbeitnehmerInnen im Rechnungswesen und Controlling;</p> <p class=\"text\">ArbeitnehmerInnen in Personalverwaltung, Personalverrechnung und Personalentwicklung;</p> <p class=\"text\">Sekret&auml;rInnen, AssistentInnen;</p> <p class=\"text\">ArbeitnehmerInnen im Marketing, Vertrieb (mit Ausnahme jener Au&szlig;endienstmitarbeiterInnen die &uuml;berwiegend Kunden mit weniger als 1000 MitarbeiterInnen betreuen), Einkauf, Logistik, Rechtsabteilung, Stabstellen sowie Customer Service ohne Kundenkontakt.</p> </div> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">Technische Arbeitnehmer/innen:</div> <p class=\"text\">zum Beispiel:</p> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\"> <p class=\"text\">Nachstehende Beispiele gelten f&uuml;r <span class=\"fett hervor\">BerufseinsteigerInnen</span> nach Abschluss einer berufs- bzw. facheinschl&auml;gigen Universit&auml;t oder einer Fachhochschule, l&auml;ngstens jedoch f&uuml;r die Dauer von 3&nbsp;Jahren, f&uuml;r BerufseinsteigerInnen nach Abschluss eines berufs- und facheinschl&auml;gigen Bachelor Studiums l&auml;ngstens f&uuml;r die Dauer von 5&nbsp;Jahren:</p> <p class=\"text\">ProgrammiererInnen;</p> <p class=\"text\">ArbeitnehmerInnen im Bereich der technischen Planung, Errichtung, Betrieb und Wartung der EDV;</p> <p class=\"text\">ArbeitnehmerInnen (AdministratorInnen) in der System- und Datenbankwartung;</p> <p class=\"text\">ArbeitnehmerInnen (AdministratorInnen) in der Netzwerk- und Datenbank&uuml;berwachung;</p> <p class=\"text\">System- und ProdukttechnikerInnen;</p> <p class=\"text\">ArbeitnehmerInnen im Bereich der technischen Planung, Betrieb, Errichtung und Wartung der Netzkomponenten.</p> </div> </div> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Verwendungsgruppe&nbsp;5</div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">T&auml;tigkeitsmerkmale:</div> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Fachlaufbahn:</span> ArbeitnehmerInnen, die aufgrund ihrer umfangreichen fachlichen Expertise schwierige T&auml;tigkeiten selbst&auml;ndig und fachlich verantwortlich ausf&uuml;hren. </p> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">oder</span></p> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">F&uuml;hrungslaufbahn:</span> ArbeitnehmerInnen, die regelm&auml;&szlig;ig und dauernd mit der F&uuml;hrung von mindestens 4 ArbeitnehmerInnen beauftragt sind.</p> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">F&uuml;r ArbeitnehmerInnen des Customer Service und in Verkaufsstellen (z.&nbsp;B.: Shops), gilt Folgendes:</span></p> <p class=\"text\">TeamleiterInnen mit dauerhaft mehr als 15 Vollzeit-MitarbeiterInnen (FTE), VerkaufstellenleiterInnen mit dauerhaft (&uuml;ber einen Zeitraum von zumindest 6&nbsp;Monaten) mehr als einer Verkaufsstelle. </p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">Kaufm&auml;nnische und administrative ArbeitnehmerInnen:</div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\"> <p class=\"text\">z.&nbsp;B.: StellvertreterInnen von ArbeitnehmerInnen der Verwendungsgruppe&nbsp;6;</p> <p class=\"text\">ArbeitnehmerInnen im Rechnungswesen und Controlling;</p> <p class=\"text\">ArbeitnehmerInnen in Personalverwaltung, Personalverrechnung und Personalentwicklung;</p> <p class=\"text\">Sekret&auml;rInnen, AssistentInnen;</p> <p class=\"text\">ArbeitnehmerInnen im Marketing, Vertrieb, Einkauf, Logistik, Rechtsabteilung, Stabstellen sowie Customer Service ohne Kundenkontakt;</p> <p class=\"text\">F&uuml;hrungskr&auml;fte mit Personal- oder Budgetverantwortlichkeit.</p> </div> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">Technische ArbeitnehmerInnen:</div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\"> <p class=\"text\">z.&nbsp;B.: ProgrammiererInnen;</p> <p class=\"text\">ArbeitnehmerInnen im Bereich der technischen Planung, Errichtung, Betrieb und Wartung der EDV;</p> <p class=\"text\">ArbeitnehmerInnen (AdministratorInnen) in der System- und Datenbankwartung;</p> <p class=\"text\">ArbeitnehmerInnen (AdministratorInnen) in der Netzwerk- und Datenbank&uuml;berwachung;</p> <p class=\"text\">System- und ProdukttechnikerInnen;</p> <p class=\"text\">ArbeitnehmerInnen im Bereich der technischen Planung, Errichtung, Betrieb und Wartung der Netzkomponenten;</p> <p class=\"text\">F&uuml;hrungskr&auml;fte mit Personal- oder Budgetverantwortlichkeit.</p> </div> </div> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Verwendungsgruppe&nbsp;6</div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">T&auml;tigkeitsmerkmale:</div> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Fachlaufbahn:</span> ArbeitnehmerInnen, die aufgrund ihrer umfangreichen und &uuml;berdurchschnittlichen fachlichen Expertise strategisch wichtige T&auml;tigkeiten selbst&auml;ndig und eigenverantwortlich ausf&uuml;hren. Diese ArbeitnehmerInnen sind im Rahmen dieser T&auml;tigkeiten letztverantwortlich im Unternehmen und tragen daf&uuml;r Budgetverantwortung.</p> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">oder</span></p> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">F&uuml;hrungslaufbahn:</span> Arbeitnehmer/innen, die regelm&auml;&szlig;ig und dauernd mit Personalverantwortung (F&uuml;hrung, F&ouml;rderung und Entwicklung von ArbeitnehmerInnengruppen) f&uuml;r 2 F&uuml;hrungskr&auml;fte oder 3 ArbeitnehmerInnen der Verwendungsgruppe&nbsp;5 beauftragt sind. </p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">F&uuml;r ArbeitnehmerInnen des Customer Service und in Verkaufsstellen (z.&nbsp;B.: Shops), gilt Folgendes:</span></p> <p class=\"text\">F&uuml;hrungskr&auml;fte in Customer Service und in Verkaufsstellen, die wiederum selbst mindestens 3 F&uuml;hrungskr&auml;fte f&uuml;hren (zB: Gebietsleiter, Regionalverkaufsleiter, Gruppenleiter). W&auml;hrend einer Einarbeitungszeit von 6&nbsp;Monaten kann das kollektivvertragliche Mindestgrundgehalt um bis zu 10&nbsp;% unterschritten werden.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">Kaufm&auml;nnische und administrative ArbeitnehmerInnen:</div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\"> <p class=\"text\">z.&nbsp;B.: ArbeitnehmerInnen im Rechnungswesen und Controlling;</p> <p class=\"text\">ArbeitnehmerInnen in Personalverwaltung, Personalverrechnung und Personalentwicklung;</p> <p class=\"text\">AssistentInnen;</p> <p class=\"text\">ArbeitnehmerInnen im Marketing, Vertrieb, Einkauf, Logistik, Rechtsabteilung, Stabstellen sowie Customer Service ohne Kundenkontakt;</p> <p class=\"text\">F&uuml;hrungskr&auml;fte mit Personal- und Budgetverantwortlichkeit.</p> </div> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">Technische ArbeitnehmerInnen:</div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\"> <p class=\"text\">z.&nbsp;B.:SpezialistInnen im Sinne obiger T&auml;tigkeitsmerkmale, insbesondere</p> <p class=\"text\">ProgrammiererInnen; </p> <p class=\"text\">ArbeitnehmerInnen (AdministratorInnen) in der System- und Datenbankwartung; </p> <p class=\"text\">ArbeitnehmerInnen (AdministratorInnen) in der Netzwerk- und Datenbank&uuml;berwachung; </p> <p class=\"text\">System- und ProdukttechnikerInnen; </p> <p class=\"text\">ArbeitnehmerInnen im Bereich der technischen Planung, Errichtung, Betrieb und Wartung der EDV;</p> <p class=\"text\">ArbeitnehmerInnen im Bereich der technischen Planung, Errichtung und Wartung der Netzkomponenten</p> </div> </div> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Verwendungsgruppe&nbsp;7</div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">T&auml;tigkeitsmerkmale:</div> <p class=\"text\">ArbeitnehmerInnen mit umfassenden Kenntnissen und Erfahrungen in leitenden, das Unternehmen in ihrem Wirkungsbereich entscheidend beeinflussenden Stellungen. </p> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr879486_5087031\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span> <div class=\"titel\">Grundstufe:</div> <p class=\"text\">In die Grundstufe sind einzustufen:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&bull;\"><span class=\"listenel_num\">&bull;</span> <p class=\"text\">BerufseinsteigerInnen sowie Schul- oder Studienabg&auml;ngerInnen,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&bull;\"><span class=\"listenel_num\">&bull;</span> <p class=\"text\">ArbeitnehmerInnen ohne t&auml;tigkeitsspezifische Vorkenntnisse (Ausnahme siehe 2.&nbsp;Teil &sect;&nbsp;5&nbsp;Verwendungsgruppe&nbsp;3 a) und b))</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&bull;\"><span class=\"listenel_num\">&bull;</span> <p class=\"text\">Aus niedrigeren Verwendungsgruppen umgereihte ArbeitnehmerInnen bis zu maximal 3&nbsp;Jahren bei gleichbleibenden T&auml;tigkeiten (Ausnahme siehe 2.&nbsp;Teil &sect;&nbsp;5&nbsp;Verwendungsgruppe&nbsp;3 a) und b))</p> </li> </ul> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span> <div class=\"titel\">Fachstufe:</div> <p class=\"text\">In die Fachstufe sind einzustufen:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&bull;\"><span class=\"listenel_num\">&bull;</span> <p class=\"text\">ArbeitnehmerInnen nach sp&auml;testens 3&nbsp;Jahren in der Grundstufe derselben Verwendungsgruppe (Ausnahme siehe 2.&nbsp;Teil &sect;&nbsp;5&nbsp;Verwendungsgruppe&nbsp;3 a) und b),</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&bull;\"><span class=\"listenel_num\">&bull;</span> <p class=\"text\">Alle ArbeitnehmerInnen mit 3&nbsp;Jahren nachgewiesenen t&auml;tigkeitsspezifischen Vordienstzeiten (Ausnahme siehe 2.&nbsp;Teil &sect;&nbsp;5&nbsp;Verwendungsgruppe&nbsp;3 a) und b))</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&bull;\"><span class=\"listenel_num\">&bull;</span> <p class=\"text\">Aus niedrigeren Verwendungsgruppen umgereihte ArbeitnehmerInnen nach sp&auml;testens 3&nbsp;Jahren ( (Ausnahme siehe 2.&nbsp;Teil &sect;&nbsp;5&nbsp;Verwendungsgruppe&nbsp;3 a))</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&bull;\"><span class=\"listenel_num\">&bull;</span> <p class=\"text\">ArbeitnehmerInnen bei Erf&uuml;llung beider nachstehender Kriterien: </p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:a)\"><span class=\"listenel_num\">a)</span> <p class=\"text\"> eigenst&auml;ndiges und routiniertes Handeln innerhalb des T&auml;tigkeitsbereiches und</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:b)\"><span class=\"listenel_num\">b)</span> <p class=\"text\"> Teilnahme bzw. erfolgreiche Absolvierung inner- und au&szlig;erbetrieblicher Weiterbildungsma&szlig;nahmen zur T&auml;tigkeitsfestigung bzw &ndash;erweiterung (Ausnahme siehe 2.&nbsp;Teil &sect;&nbsp;5&nbsp;Verwendungsgruppe&nbsp;3 a) und b)),</p> </li> </ul> </li> </ul> <p class=\"text\">Die Vorr&uuml;ckung in die Fachstufe hat jedenfalls mit dem Zeitpunkt der Erf&uuml;llung der Kriterien zu erfolgen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span> <div class=\"titel\"> Expertenstufe:</div> <p class=\"text\">In die Expertenstufe sind ArbeitnehmerInnen einzustufen, welche die entsprechende Anzahl nachstehender Kriterien erf&uuml;llen:</p> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Anzahl der Kriterien:</div> <table dfv=\"std_2spalt\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"80%\"> <colgroup> <col width=\"65%\"> <col align=\"center\" width=\"35%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>Verwendungsgruppe&nbsp;1 und 2<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">2 Kriterien</td> </tr> <tr> <td>Verwendungsgruppe&nbsp;3 und 4<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">3 Kriterien</td> </tr> <tr> <td>Verwendungsgruppe&nbsp;5 bis 7<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">4 Kriterien</td> </tr> </tbody> </table> </div><div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Kriterien:</div> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:a)\"><span class=\"listenel_num\">a)</span> <p class=\"text\"> Innovation/Verbesserungsvorschl&auml;ge: aktive Gestaltung und Optimierung von Arbeitsabl&auml;ufen, soweit nicht Teil der T&auml;tigkeit, ohne Notwendigkeit von abteilungs&uuml;bergreifenden T&auml;tigkeiten</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:b)\"><span class=\"listenel_num\">b)</span> <p class=\"text\"> Wissensvermittlung: wiederkehrende Durchf&uuml;hrung interner (Ein-)Schulungen und &Uuml;bernahme einer Coachingrolle, soweit nicht Teil der T&auml;tigkeit</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:c)\"><span class=\"listenel_num\">c)</span> <p class=\"text\"> Projektarbeit: wiederkehrende Mitarbeit an abteilungs&uuml;bergreifenden T&auml;tigkeiten (Projekte), soweit nicht Teil der T&auml;tigkeit</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:d)\"><span class=\"listenel_num\">d)</span> <p class=\"text\"> verantwortliche Beauftragte: &Uuml;bernahme der Position eines &bdquo;verantwortlichen Beauftragten&ldquo;, basierend auf den jeweils g&uuml;ltigen gesetzlichen Grundlagen</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:e)\"><span class=\"listenel_num\">e)</span> <p class=\"text\"> Fachkompetenz: &uuml;berdurchschnittliche Fachkompetenz innerhalb der Verwendungsgruppe</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:f)\"><span class=\"listenel_num\">f)</span> <p class=\"text\"> Wissen und Auskunftserteilung: &uuml;berdurchschnittliches Wissen und Auskunftserteilung zu schnittstellen&uuml;bergreifenden betriebsinternen Abl&auml;ufen</p> </li> </ul> <p class=\"text\">Die Vorr&uuml;ckung in die Expertenstufe hat jedenfalls mit dem Zeitpunkt der Erf&uuml;llung der Kriterien zu erfolgen.</p> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3a)</span> <div class=\"titel\">Sonderregelung Expertenstufe in Verwendungsgruppe&nbsp;3:<button class=\"footnote-btn\" popovertarget=\"footnote_pr879486_5087031_6\" aria-label=\"Fußnote\" id=\"popoverbutton_footnote_pr879486_5087031_6\">*</button><div class=\"footnote-popover\" popover id=\"footnote_pr879486_5087031_6\" anchor=\"popoverbutton_footnote_pr879486_5087031_6\" role=\"tooltip\"><p class=\"text\"> Siehe &Uuml;bergangsbestimmung &sect;&nbsp;8 Abs.&nbsp;6 zum Inkrafttreten der Neuregelung ab 1.1.2022.</p></div></div> <p class=\"text\">F&uuml;r alle ArbeitnehmerInnen der VG 3 gelten abweichend von Abs.&nbsp;3 die Vorr&uuml;ckungsbestimmungen der Verwendungsgruppe&nbsp;3 a) und b).</p> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr879488_5087034\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Erfolgt eine Vorr&uuml;ckung innerhalb der gleichen Verwendungsgruppe, so geb&uuml;hrt das Mindestgrundgehalt der h&ouml;heren Qualifikationsstufe mit 1. des Vorr&uuml;ckungsmonats.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Erfolgt eine Umreihung in eine n&auml;chsth&ouml;here Verwendungsgruppe aus einer Grundstufe, so geb&uuml;hrt das Mindestgrundgehalt der h&ouml;heren Grundstufe mit 1. des Umreihungsmonats.</p><p class=\"text\">Erfolgt eine Umreihung in eine n&auml;chsth&ouml;here Verwendungsgruppe aus einer Fachstufe, so geb&uuml;hrt das Mindestgrundgehalt der Grundstufe der h&ouml;heren Verwendungsgruppe mit 1. des Umreihungsmonats.</p> <p class=\"text\">Erfolgt eine Umreihung in eine n&auml;chsth&ouml;here Verwendungsgruppe aus einer Expertenstufe, so geb&uuml;hrt das Mindestgrundgehalt der Fachstufe der h&ouml;heren Verwendungsgruppe mit 1. des Umreihungsmonats.</p> <p class=\"text\">Erfolgt eine Umreihung in eine h&ouml;here als in die n&auml;chsth&ouml;here Verwendungsgruppe, so geb&uuml;hrt das Mindestgrundgehalt der Grundstufe der h&ouml;heren Verwendungsgruppe mit 1. des Umreihungsmonats.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Bei ArbeitnehmerInnen der Verwendungsgruppe&nbsp;3 gelten die dort beschriebenen Regelungen zur Vorr&uuml;ckung.<button class=\"footnote-btn\" popovertarget=\"footnote_pr879488_5087034_6\" aria-label=\"Fußnote\" id=\"popoverbutton_footnote_pr879488_5087034_6\">*</button><div class=\"footnote-popover\" popover id=\"footnote_pr879488_5087034_6\" anchor=\"popoverbutton_footnote_pr879488_5087034_6\" role=\"tooltip\"><p class=\"text\"> Siehe &Uuml;bergangsbestimmung &sect;&nbsp;8 Abs.&nbsp;6 zum Inkrafttreten der Neuregelung ab 1.1.2022.</p></div></p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Wenn das neue Lehrjahr w&auml;hrend des Monats beginnt, ist das neue, h&ouml;here Lehrlingseinkommen mit 1. des Monats zu gew&auml;hrleisten mit dem das neue Lehrjahr beginnt. Diese Regelung ist analog bei Ende der Lehre anzuwenden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\"><button class=\"footnote-btn\" popovertarget=\"footnote_pr879488_5087034_8\" aria-label=\"Fußnote\" id=\"popoverbutton_footnote_pr879488_5087034_8\">*</button><div class=\"footnote-popover\" popover id=\"footnote_pr879488_5087034_8\" anchor=\"popoverbutton_footnote_pr879488_5087034_8\" role=\"tooltip\"><p class=\"text\"> Siehe &sect;&nbsp;8 &Uuml;bergangsbestimmungen: Abs.&nbsp;5 tritt mit Ablauf des 31.12.2019 au&szlig;er Kraft.</p></div> F&uuml;r zum 31.12.2009 bestehende Arbeitsverh&auml;ltnisse mit ArbeitnehmerInnen in Customer Service (Call-Center/Help-Desk), welche nach erfolgter Einarbeitungs- bzw. Ausbildungszeit von maximal 6&nbsp;Monaten in der Grundstufe der Verwendungsgruppe&nbsp;2 in die Grundstufe der Verwendungsgruppe&nbsp;3 umgereiht werden, bzw. ArbeitnehmerInnen in Verkaufsstellen in der Grundstufe der Verwendungsgruppe&nbsp;3 betr&auml;gt die maximale Verweildauer unter Anrechnung der Einarbeitungs- bzw Ausbildungszeit 3&nbsp;Jahre. In diesem Fall erfolgt keine automatische Vorr&uuml;ckung in die Expertenstufe.</p><p class=\"text\">F&uuml;r alle anderen zum 31.12.2009 bestehenden Arbeitsverh&auml;ltnisse, auf welche die ab 1.1.2010 geltenden Bestimmungen des 2.&nbsp;Teils &sect;&nbsp;5 anwendbar sind, darf es zu keiner verschlechternden Umstufung kommen.</p> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><h4 class=\"titel\">Mindestgrundgehaltstabelle im Sinne 2.&nbsp;Teil &sect;&nbsp;1</h4></div><div class=\"untertitel\">G&uuml;ltig ab 1.&nbsp;September 2026</div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"gpatext1spaltig\" id=\"pr879491_5087038\"><div class=\"textinhalt\"> <div><table dfv=\"GO9spalt\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle\"></div></div> <colgroup> <col width=\"20%\"> <col width=\"10%\"> <col bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = 1\" width=\"10%\"> <col bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = 2\" width=\"10%\"> <col bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = 3\" width=\"10%\"> <col bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = 4\" width=\"10%\"> </colgroup> <thead> <tr> <th align=\"center\" colspan=\"9\">Verwendungsgruppen</th> </tr> <tr> <th align=\"center\">Qualifikationsstufen</th> <th align=\"center\"></th> <th align=\"center\">1</th> <th align=\"center\">2</th> <th align=\"center\">3</th> <th align=\"center\">4</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen=\"Grundstufe\"> <td align=\"center\">Grundstufe</td> <td align=\"center\">&euro;</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\" mindestlohn=\"false\" referenzwert=\"FA_MM\">2.037,42</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\" mindestlohn=\"true\">2.424,78</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.775,28</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.206,64</td> </tr> <tr bedingungen=\"Fachstufe\"> <td align=\"center\">Fachstufe</td> <td align=\"center\">&euro;</td> <td align=\"center\">&mdash;</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.647,58</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.036,34</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.523,02</td> </tr> <tr bedingungen=\"Expertenstufe\"> <td align=\"center\">Expertenstufe</td> <td align=\"center\">&euro;</td> <td align=\"center\">&mdash;</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.931,35</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.378,32</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.931,70</td> </tr> </tbody> </table><table dfv=\"GO9spalt\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle\"></div></div> <colgroup> <col width=\"20%\"> <col width=\"10%\"> <col bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = 5\" width=\"10%\"> <col bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = 6\" width=\"10%\"> <col bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = 7\" width=\"10%\"> </colgroup> <thead> <tr> <th align=\"center\" colspan=\"9\">Verwendungsgruppen</th> </tr> <tr> <th align=\"center\">Qualifikationsstufen</th> <th align=\"center\"></th> <th align=\"center\">5</th> <th align=\"center\">6</th> <th align=\"center\">7</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen=\"Grundstufe\"> <td align=\"center\">Grundstufe</td> <td align=\"center\">&euro;</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.803,99</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.861,12</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.158,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Fachstufe\"> <td align=\"center\">Fachstufe</td> <td align=\"center\">&euro;</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.175,76</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.357,73</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.805,03</td> </tr> <tr bedingungen=\"Expertenstufe\"> <td align=\"center\">Expertenstufe</td> <td align=\"center\">&euro;</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.661,03</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.984,91</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">7.605,32</td> </tr> </tbody> </table></div> </div></div>",
"title": "Mindestgrundgehaltstabelle im Sinne 2. Teil § 1",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><h4 class=\"titel\">Lehrlingseinkommen</h4></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr879493_5087041\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"keepnaechst text\" dfv=\"keepnaechst\">Das monatliche Lehrlingseinkommen f&uuml;r Lehrlinge betr&auml;gt ab 1. J&auml;nner 2026</p> <table dfv=\"gpa_2spaltbetraege\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"90%\"> <div class=\"annotationen\"> <div Lehrling=\"true\" class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle Lehrlingseinkommen\"></div> </div> <colgroup> <col width=\"70%\"> <col align=\"center\" width=\"30%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>Im 1.&nbsp;Lehrjahr<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr = 1\" class=\"Monatslohn\">&euro;&nbsp;1.000,00</td> </tr> <tr> <td>Im 2.&nbsp;Lehrjahr<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr = 2\" class=\"Monatslohn\" referenzwert=\"FA_OM\">&euro;&nbsp;1.230,00</td> </tr> <tr> <td>Im 3.&nbsp;Lehrjahr<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr = 3\" class=\"Monatslohn\">&euro;&nbsp;1.530,00</td> </tr> <tr> <td>Im 4.&nbsp;Lehrjahr<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr = 4\" class=\"Monatslohn\">&euro;&nbsp;1.600,00</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
"title": "Lehrlingseinkommen",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;8</div><h3 class=\"titel\">&Uuml;bergangsbestimmungen</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"gpaneueseite\" id=\"pr879495_5087044\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Alle ArbeitnehmerInnen, die dem Geltungsbereich dieses Kollektivvertrages unterliegen, sind bis sp&auml;testens 30.6.2001 den Verwendungsgruppen und Qualifikationsstufen unter Ber&uuml;cksichtigung der Anrechnungsbestimmungen zuzuordnen.</p><p class=\"text\">W&auml;hrend des Zeitraums der &Uuml;bergangsbestimmungen d&uuml;rfen Verfallsfristen nicht eingewendet werden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Soweit das neue Mindestgrundgehalt niedriger ist als das Mindestgrundgehalt des Verwendungsgruppenschemas &bdquo;alt&ldquo;, wird dieses individuelle Mindestgrundgehalt \"alt\" wie folgt abgesichert: Das individuelle Mindestgrundgehalt darf jenen Betrag nicht unterschreiten, der sich aus dem jeweiligen Mindestgrundgehalt &bdquo;alt&ldquo; ergibt. Das individuelle Mindestgrundgehalt bleibt solange abgesichert, bis die entsprechende Mindestgrundgehaltsposition &bdquo;neu&ldquo; diesem Betrag entspricht.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Durch den Umstieg und die dementsprechende Einstufung in das Verwendungsgruppenschema &bdquo;neu&ldquo; bleiben die IST-Geh&auml;lter unber&uuml;hrt, soweit die neuen Mindestgrundgeh&auml;lter bzw. Mindestgrundgehaltsabsicherungen nicht unterschritten werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Die Bestimmung 2.&nbsp;Teil &sect;&nbsp;7 Abs&nbsp;5 tritt mit Ablauf des 31.12.2019 au&szlig;er Kraft.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">F&uuml;r bis 31.12.2017 aus niedrigeren Verwendungsgruppen umgereihte ArbeitnehmerInnen (Ausnahme 2.&nbsp;Teil &sect;&nbsp;5 f&uuml;r Customer Service und Verkaufsstellen mit erheblichen Kundenkontakt) in die Grundstufe der h&ouml;heren Verwendungsgruppe erfolgt die H&ouml;herreihung in die Fachstufe nach maximal 1&nbsp;Jahr bei gleichbleibender T&auml;tigkeit.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Die Regelung im 2.&nbsp;Teil, &sect;&nbsp;5&nbsp;Verwendungsgruppe&nbsp;3 b) bzgl. der automatischen Vorr&uuml;ckung in die Expertenstufe tritt grunds&auml;tzlich mit 1.1.2022 in Kraft. Die im Betrieb bereits verbrachten und dabei nach Kollektivvertrag bzw Gesetz anrechenbaren Zeiten sind f&uuml;r die erforderliche Verweildauer zur automatischen Vorr&uuml;ckung zu ber&uuml;cksichtigen. Eine allf&auml;llige automatische Vorr&uuml;ckung erfolgt erstmalig fr&uuml;hestens mit 1.1.2022. Es besteht kein Anspruch auf eine r&uuml;ckwirkende H&ouml;herreihung vor diesem Stichtag.</p><p class=\"text\">ArbeitnehmerInnen der Verwendungsgruppe&nbsp;3 b), deren Arbeitsverh&auml;ltnis vor dem 15.1.2022 begonnen hat, m&uuml;ssen &ndash; unabh&auml;ngig von der jeweiligen Verweildauer in Grund- bz Fachstufe &ndash; insgesamt 96&nbsp;Monaten Besch&auml;ftigungszeit im Sinne der obigen Definition vorweisen, um automatisch in die Expertenstufe vorzur&uuml;cken.</p> </div> </div> </div></div>",
"title": "Übergangsbestimmungen",
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"id": "pr879497_5087047",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">3.&nbsp;Teil:</div><h2 class=\"titel\">IST-Geh&auml;lter</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"teil para\" dfv=\"gpaneueseite\" id=\"pr879497_5087047\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\" korr=\"k2\">Das tats&auml;chliche Monatsgehalt - Ist-Bezug (bei Provisionsbeziehern das Fixum) - der ArbeitnehmerInnen wird mit Wirkung ab 1.&nbsp;September 2026 um 2,5&nbsp;%, maximal jedoch um &euro;&nbsp;150,00 erh&ouml;ht. Anspruchsberechtigt sind ArbeitnehmerInnen, die sich am 31.12.2025 und am 1.09.2026 noch in einem aktiven Dienstverh&auml;ltnis befinden. F&uuml;r Teilzeitbesch&auml;ftigte erfolgt eine entsprechende Aliquotierung im Verh&auml;ltnis des vereinbarten Stundenausma&szlig;es.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\" korr=\"k2\">Berechnungsgrundlage f&uuml;r die Erh&ouml;hung per 1.09.2026 ist das Dezembergehalt 2025.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">ArbeitnehmerInnen <button class=\"footnote-btn\" popovertarget=\"footnote_pr879497_5087047_9\" aria-label=\"Fußnote\" id=\"popoverbutton_footnote_pr879497_5087047_9\">*</button><div class=\"footnote-popover\" popover id=\"footnote_pr879497_5087047_9\" anchor=\"popoverbutton_footnote_pr879497_5087047_9\" role=\"tooltip\"><p class=\"text\">Abs&auml;tze 3 bis 5 gelten f&uuml;r Ist- und MindestbezieherInnen</p></div> (Ausnahmen gem. Abs&nbsp;4-7), die sich zum Stichtag 31.12.2025 und falls das Auszahlungsdatum nach dem 31.12.2025 liegt auch zum Ersten des Auszahlungsmonats durchgehend in einem aktiven Dienstverh&auml;ltnis befinden, erhalten eine einmalige Mitarbeiterpr&auml;mie (<a data-law=\"10004570\" data-section=\"124b\" data-number=\"478\" data-literal=\"a\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10004570,NOR40279895/Einkommensteuergesetz-1988/§-124b\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;124b Z&nbsp;478 lit&nbsp;a EStG 1988</a>) im Ausma&szlig; von EUR 600 brutto. Sollte im Jahr 2026 die M&ouml;glichkeit wegfallen, die Mitarbeiterpr&auml;mie steuerfrei auszuzahlen, ist die Pr&auml;mie, soweit sie nicht schon vor Wegfall der Steuerbefreiung ausbezahlt wurde, in H&ouml;he von EUR 700 brutto zur Auszahlung zu bringen. Die Auszahlung hat sp&auml;testens zum 30.06.2026 zu erfolgen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\" korr=\"k2\">F&uuml;r Teilzeitbesch&auml;ftige &uuml;ber der Geringf&uuml;gigkeitsgrenze erfolgt eine entsprechende Aliquotierung im Verh&auml;ltnis des im Auszahlungsmonat vereinbarten Stundenausma&szlig;es.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\" korr=\"k2\">Geringf&uuml;gig Besch&auml;ftigten, die sich zu beiden Stichtagen in einem durchgehenden Besch&auml;ftigungsverh&auml;ltnis befinden, ist die Mitarbeiterpr&auml;mie als Freizeit im Verh&auml;ltnis zu ihrem im Auszahlungsmonat vereinbarten Stundenausma&szlig; zu gew&auml;hren.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\" korr=\"k2\">Lehrlinge haben keinen Anspruch auf eine Mitarbeiterpr&auml;mie.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(7)</span><p class=\"text\" korr=\"k2\">Ausgenommen sind ArbeitnehmerInnen, die an einem der beiden, oder beiden Stichtage/n keinen Entgeltanspruch haben, oder f&uuml;r deren Arbeitsverh&auml;ltnis bis zum F&uuml;nfzehnten des dem Auszahlungsmonat vorangegangenen Monats eine Beendigung vereinbart oder ausgesprochen wurde.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(8)</span><p class=\"text\" korr=\"k2\">Bei ArbeitnehmerInnen mit Altersteilzeitvereinbarungen oder befristeten Dienstverh&auml;ltnissen deren Dienstverh&auml;ltnis im Jahr 2026 endet, erfolgt eine entsprechende Aliquotierung der Mitarbeiterpr&auml;mie gem&auml;&szlig; Absatz 3 pro Monat der Besch&auml;ftigung im Kalenderjahr 2026. Im Falle der Verl&auml;ngerung der Befristung ist die Aliquotierung entsprechend dem Besch&auml;ftigungsverh&auml;ltnis anzupassen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(9)</span><p class=\"text\" korr=\"k2\">Bei ArbeitnehmerInnen, welche im Rahmen einer Altersteilzeit-Blockzeitvereinbarung zum Stichtag in der Arbeitsphase besch&auml;ftigt sind, ist die zu diesem Stichtag zu leistende Arbeitszeit f&uuml;r die Bemessung der Mitarbeiterpr&auml;mie gem&auml;&szlig; Abs&nbsp;3 und 4 heranzuziehen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(10)</span><p class=\"text\" korr=\"k2\">Anstelle eines Teiles der IST-Erh&ouml;hung zum 1.9.2026 kann eine Umwandlung im Ausma&szlig; von maximal 5 ganzen Freizeittagen unter folgenden Voraussetzungen erfolgen (Freizeitoption):</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a.</span><p class=\"text\">Ein Freizeittag hat den Wert von 0,45&nbsp;%. Die vereinbarte prozentuelle Erh&ouml;hung der IST-Geh&auml;lter wird pro Freizeittag durch diesen prozentuellen Wert verringert. Um den verbleibenden Restwert ist das IST-Gehalt zu erh&ouml;hen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b.</span><p class=\"text\">Die Freizeittage werden wie Urlaubstage behandelt, unterliegen jedoch keiner Verj&auml;hrung.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c.</span><p class=\"text\">Eine Umwandlung in Freizeittage ist insoweit begrenzt, als dadurch das Mindestgehalt nicht unterschritten wird.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">d.</span><p class=\"text\">F&uuml;r die Inanspruchnahme der Freizeitoption bedarf es einer Betriebsvereinbarung oder in Betrieben ohne Betriebsrat einer Einzelvereinbarung.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">e.</span><p class=\"text\">Der Abschluss einer Betriebsvereinbarung durch den Betrieb sowie eine daraus erfolgende Inanspruchnahme einer Freizeitoption durch die ArbeitnehmerInnen sind freiwillig.</p> </div> </div> </div> </div> </div></div>",
"title": "IST-Gehälter",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Erl&auml;uterungen</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" dfv=\"gpaneueseite\" id=\"pr879499_5087050\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Bisheriger Text &sect;&nbsp;1 (1) lit.&nbsp;b):</div> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">&bdquo;fachlich</span>: f&uuml;r alle Mitgliedsbetriebe des Fachverbandes der Telekommunikations- und Rundfunkunternehmungen, die konzessionspflichtige Dienste gem&auml;&szlig; &sect;&nbsp;14 Telekom-Gesetz<button class=\"footnote-btn\" popovertarget=\"footnote_pr879499_5087050_10\" aria-label=\"Fußnote\" id=\"popoverbutton_footnote_pr879499_5087050_10\">*</button><div class=\"footnote-popover\" popover id=\"footnote_pr879499_5087050_10\" anchor=\"popoverbutton_footnote_pr879499_5087050_10\" role=\"tooltip\"><p class=\"text\">&sect;&nbsp;14</p> <p class=\"text\">(1) Einer Konzession bedarf das Erbringen des mobilen Sprachtelefondienstes und anderer &ouml;ffentlicher Mobilfunkdienste mittels selbstbetriebener Mobilkommunikationsnetze nach Ma&szlig;gabe des &sect;&nbsp;20 TKG.</p> <p class=\"text\">(2) Einer Konzession bedarf des weiteren das Erbringen folgender Telekommunikationsdienste:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:1.\"><span class=\"listenel_num\">1.</span> <p class=\"text\">&ouml;ffentlicher Sprachtelefondienst mittels eines selbstbetriebenen festen Telekommunikationsnetzes und</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:2.\"><span class=\"listenel_num\">2.</span> <p class=\"text\">&ouml;ffentliches Anbieten von Mietleitungen mittels selbstbetriebener fester Telekommunikationsnetze.</p> </li> </ul></div> erbringen sowie f&uuml;r ausgegliederte Tochterunternehmen, die &uuml;berwiegend f&uuml;r das Mutterunternehmen Dienstleistungen erbringen.&ldquo;</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Erl&auml;uterung:</div> <p class=\"text\">Durch das Bundesgesetz, mit dem ein Telekommunikationsgesetz erlassen wird (in der Folge TKG 2003) und das Bundesgesetz &uuml;ber die Verkehrsarbeits-Inspektion und das KommAustria-Gesetz ge&auml;ndert werden; <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 70/2003\">BGBl.&nbsp;I 2003/70</a> tritt das Telekommunikationsgesetz 1997, BGBl&nbsp;I. 1997/134 idF <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 134/2002\">BGBl.&nbsp;I 2002/134</a> au&szlig;er Kraft. Durch das TKG 2003 wird daher auch die bisher geltende Konzessionspflicht gem&auml;&szlig; &sect;&nbsp;14 TKG 1997 abgeschafft und durch eine Anzeigepflicht f&uuml;r die beabsichtigte Bereitstellung von &ouml;ffentlichen Kommunikationsdiensten und -netzen ersetzt. </p> <p class=\"text\">Die Kollektivvertragsparteien vereinbaren, dass der fachliche Geltungsbereich des Kollektivertrages durch diese gesetzliche &Auml;nderung nicht ver&auml;ndert, insbesondere nicht erweitert wird und sich der Kollektivvertrag daher weiterhin in fachlicher Hinsicht nur auf jene Unternehmen bezieht, die Dienste erbringen, die von der Konzessionspflicht gem&auml;&szlig; &sect;&nbsp;14 TKG 1997 erfasst waren. </p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Klarstellung 19.11.2015:</div> <p class=\"text\">Durch den Markteintritt von neuen Mobilfunkanbietern, die als virtuelle Netzbetreiber (MVNO) im gleichen Markt t&auml;tig werden, erfordert die bisherige Differenzierung betreffend selbst betriebener Netze einer Klarstellung. Der Kollektivvertrag erfasst im Anwendungsbereich infolge sowohl MNO als auch MVNO. Betreiber von Call-Shops unterliegen dem Rahmenkollektivvertrag f&uuml;r Gewerbe und Handwerk, Information und Consulting. Durch die Anpassung zum Anwendungsbereich ist die Aufnahme einer Ausnahmebestimmung zur Klarstellung erforderlich.</p> <p class=\"text\">Die Kollektivvertragsparteien vereinbaren bei unterschiedlicher Auslegung &uuml;ber die Anwendung des Kollektivvertrages Ihre Gespr&auml;chsbereitschaft.</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Klarstellung 1.1.2018:</div> <p class=\"text\">Die neue Bestimmung des Teil&nbsp;1 &sect;&nbsp;3 Abs.&nbsp;7a dient der Klarstellung und entspricht der seit jeher intendierten Auslegung der Kollektivvertragsparteien.</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Klarstellung 1.1.2022:</div> <p class=\"text\">Die &Auml;nderung der Formulierung bzgl. des Geltungsbereiches in Teil&nbsp;1 &sect;&nbsp;1 Abs.&nbsp;1 lit.&nbsp;b) ist keine inhaltliche &Auml;nderung, sondern dient nur der Klarstellung. Bereits vor dem 1.1.2022 haben die Kollektivvertragsparteien die Bestimmung in der Form verstanden, dass die in &sect;&nbsp;1 Abs.&nbsp;1 lit.&nbsp;b) Z&nbsp;1-3 beschriebenen Voraussetzungen nicht kumulativ erf&uuml;llt sein m&uuml;ssen. Bereits die Erf&uuml;llung eines Kriteriums der Ziffern&nbsp;1, 2 oder 3 f&uuml;hrt zur Anwendung des Kollektivvertrags; diese Rechtsfolge war auch schon vor dem 1.1.2022 gegeben.</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Klarstellung 7.12.2022:</div> <p class=\"text\">Das vorgezogene Inkrafttreten (1.&nbsp;Teil, &sect;&nbsp;2 Absatz&nbsp;4) zum 1.&nbsp;Dezember 2022 der Bestimmung des 3.&nbsp;Teils, Absatz 3 als lohngestaltende Vorschrift im Sinne von <a data-law=\"10004570\" data-section=\"68\" data-subsection=\"5\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10004570,NOR40278426/Einkommensteuergesetz-1988/§-68-Besteuerung-bestimmter-Zulagen-und-Zuschlaege\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;68 Absatz&nbsp;5 Ziffer&nbsp;1 bis 7 EStG 1988</a> haben die Kollektivvertragsparteien mit der Intention vereinbart, dass die Unternehmen bei der Auszahlung der Teuerungspr&auml;mie (<a data-law=\"10004570\" data-section=\"124b\" data-number=\"408\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10004570,NOR40279895/Einkommensteuergesetz-1988/§-124b\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;124b Z&nbsp;408 EStG 1988</a>) im Ausma&szlig; von 1.500&nbsp;Euro diesen Betrag als Einmalzahlung oder in Teilen von 1.&nbsp;Dezember 2022 bis Ende M&auml;rz 2023 auszahlen k&ouml;nnen.</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Klarstellung 22.11.2024:</div> <p class=\"text\">Die Reduktion der Normarbeitszeit von 40&nbsp;Stunden auf 38,5&nbsp;Stunden pro Woche wurde per 1.10.2024 vollzogen. Die Bestimmungen die im Zusammenhang mit dieser Arbeitszeitreduktion bis zum 31.9.2024 in Geltung waren, werden aus dem KV-Text im Sinne der besseren Lesbarkeit und Verschlankung gestrichen.</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Klarstellung 01.12.2025:</div> <p class=\"text\">Die Kollektivvertragsparteien sind &uuml;bereinkommen, unabh&auml;ngig von den inhaltlichen Kollektivvertragsverhandlungen und deren Ergebnis die Textierung des fachlichen Anwendungsbereichs unter Verwendung der Begrifflichkeiten und Definitionen des TKG 2021 neuzufassen. Die bisherige Textierung beruht auf dem TKG 2003. Dabei sollen die bisher erfassten Unternehmungen weiterhin erfasst bleiben und ausdr&uuml;cklich eine erfassende Klarstellung hinsichtlich der sog. Tower Companies in einem neuen Unterpunkt erfolgen. Eine Ausweitung dar&uuml;ber hinaus ist nicht intendiert. Tower Companies sind spezialisierte Unternehmen, die Mobilfunkmasten und andere Funkstandorte besitzen, betreiben oder verwalten. Sie &uuml;bernehmen Aufgaben, die fr&uuml;her direkt von Mobilfunknetzbetreibern erledigt wurden.</p> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">Bisherige Textierung zum fachlichen Anwendungsbereich inkl. KV 2025:</div> <p class=\"text\">fachlich: f&uuml;r alle Mitgliedsbetriebe des Fachverbandes der Telekommunikations- und Rundfunkunternehmungen, die eine der folgenden T&auml;tigkeiten erbringen</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:1.\"><span class=\"listenel_num\">1.</span> <p class=\"text\"> mobile &ouml;ffentliche Telefondienste gem&auml;&szlig; &sect;&nbsp;3 Z&nbsp;16 TKG 2003, ausgenommen Call-Shops,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:2.\"><span class=\"listenel_num\">2.</span> <p class=\"text\"> &ouml;ffentliche Telefondienste gem&auml;&szlig; &sect;&nbsp;3 Z&nbsp;16 TKG 2003 mittels eines selbst betriebenen festen Telekommunikationsnetzes</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:3.\"><span class=\"listenel_num\">3.</span> <p class=\"text\"> &ouml;ffentlich Mietleitungen gem&auml;&szlig; &sect;&nbsp;3 Z&nbsp;12 TKG 2003 mittels selbst betriebener fester Telekommunikationsnetze anbieten, sowie</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:4.\"><span class=\"listenel_num\">4.</span> <p class=\"text\"> f&uuml;r Rechtstr&auml;ger, die &uuml;ber eine Zulassung einer terrestrischen Multiplex Plattform gem&auml;&szlig; Audiovisuelle Mediendienstegesetz (AMD-G) verf&uuml;gen, sowie</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:5.\"><span class=\"listenel_num\">5.</span> <p class=\"text\"> f&uuml;r ausgegliederte Tochterunternehmen von Unternehmen laut 1. bis 4., die &uuml;berwiegend f&uuml;r das Mutterunternehmen Dienstleistungen erbringen, (siehe Erl&auml;uterung 1). Der Kollektivvertrag gilt jedenfalls f&uuml;r jene Tochterunternehmen, welche in der Anlage&nbsp;3 aufgelistet sind.</p> </li> </ul> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr879501_5087053\"><div class=\"textinhalt\"> <table dfv=\"unterschrschattennichttrenn\" frame=\"void\" rules=\"none\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col width=\"50%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">FACHVERBAND DER TELEKOMMUNIKATIONS- UND RUNDFUNKUNTERNEHMUNGEN</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Gerhard HAIDVOGEL<br>Obmann</td> <td align=\"center\">Mag. Helga TIEBEN<br>Gesch&auml;ftsf&uuml;hrerin</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">&Ouml;STERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND<br>Gewerkschaft der Privatangestellten</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Barbara TEIBER<br>Vorsitzende</td> <td align=\"center\">Mario FERRARI<br>Bundesgesch&auml;ftsf&uuml;hrer</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">GEWERKSCHAFT GPA<br>Wirtschaftsbereich Kommunikation</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Johannes HOFMEISTER<br>Verhandlungsleiter Telekom</td> <td align=\"center\">Stefan HURT<br>Wirtschaftsbereichssekret&auml;r</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">&Ouml;STERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND<br>Gewerkschaft der Post- und Fernmeldebediensteten</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Richard K&Ouml;HLER<br>Vorsitzender</td> <td align=\"center\">Christian DECKER<br>Bundesgesch&auml;ftsf&uuml;hrer</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"datum text\"><span class=\"fett hervor\">Wien, 11.12.2025</span></p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Anlage&nbsp;1</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para anhang\" dfv=\"gpaseitere\" id=\"pr879504_5087057\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Muster f&uuml;r einen Dienstzettel gem&auml;&szlig; <a data-law=\"10008872\" data-section=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872,NOR40260833/Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz/§-2-Schriftliche-Aufzeichnung-des-Inhalts-des-Arbeitsvertrages\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;2 AVRAG</a></span></p> <p class=\"text\">Name und Anschrift des/der Arbeitgebers/Arbeitnehmerin: Stampiglie</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><h3 class=\"titel\">Dienstzettel</h3></div><div class=\"untertitel\">(gem&auml;&szlig; Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz) AVRAG</div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" dfv=\"gpatext1spaltig\" id=\"pr879506_5087060\"><div class=\"textinhalt\"> <table dfv=\"dienstzettel\" frame=\"void\" rules=\"none\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"10%\"> <col width=\"10%\"> <col width=\"80%\"></colgroup> <tr> <td><span class=\"fett hervor\"> 1.</span></td> <td colspan=\"2\"> <span class=\"fett hervor\"> Name und Anschrift des Arbeitgebers:</span> <br dfv=\"feldbr\"> <div class=\"tab feldlang\"></div> <br dfv=\"feldbr\"> <div class=\"tab feldlang\"></div></td> </tr> <tr> <td><span class=\"fett hervor\"> 2.</span></td> <td colspan=\"2\"> <span class=\"fett hervor\"> Name und Anschrift des Arbeitnehmers:</span> <br dfv=\"feldbr\"><div class=\"tab feldlang\"></div> <br dfv=\"feldbr\"><div class=\"tab feldlang\"></div> </td> </tr> <tr> <td><span class=\"fett hervor\"> 3.</span></td> <td colspan=\"2\"> <span class=\"fett hervor\">Beginn des Arbeitsverh&auml;ltnisses:</span> <br dfv=\"feldbr\"><div class=\"tab feldlang\"></div></td> </tr> <tr> <td><span class=\"fett hervor\">4.</span></td> <td colspan=\"2\"> <span class=\"fett hervor\">Ende des Arbeitsverh&auml;ltnisses</span> (bei Arbeitsverh&auml;ltnissen auf bestimmte Zeit):<br dfv=\"feldbr\"> <div class=\"tab\"></div></td> </tr> <tr> <td><span class=\"fett hervor\">5</span></td> <td colspan=\"2\"> <span class=\"fett hervor\">K&uuml;ndigung*:</span> <br dfv=\"feldbr\">&bull; Dauer der K&uuml;ndigungsfrist: <div class=\"tab\"></div> <br dfv=\"feldbr\"> &bull; K&uuml;ndigungstermin: <div class=\"tab\"></div> <br dfv=\"feldbr\"> &bull; Einzuhaltende K&uuml;ndigungsverfahren:**<div class=\"tab\"></div> </td> </tr> <tr> <td><span class=\"fett hervor\">6.</span></td> <td colspan=\"2\"> <span class=\"fett hervor\">Gew&ouml;hnlicher Arbeits(Einsatz)ort*:</span> <br dfv=\"feldbr\">&bull; Wechselnde Arbeits(Einsatz)orte**:<div class=\"tab feldlang\"></div> <br dfv=\"feldbr\">&bull; Sitz des Unternehmens:<div class=\"tab\"></div></td> </tr> <tr> <td><span class=\"fett hervor\">7.</span></td> <td colspan=\"2\"> (Allf&auml;llige) <span class=\"fett hervor\">Einstufung</span> in ein generelles Schema:<div class=\"tab\"></div> </td> </tr> <tr> <td><span class=\"fett hervor\">8.</span></td> <td colspan=\"2\">Vorgesehene <span class=\"fett hervor\">Verwendung</span> und kurze Beschreibung der zu erbringenden Arbeitsleistung:<br dfv=\"feldbr\"> <div class=\"tab feldlang\"></div> <br dfv=\"feldbr\"> <div class=\"tab feldlang\"></div> <br dfv=\"feldbr\"> <div class=\"tab feldlang\"></div> <br dfv=\"feldbr\"></td> </tr> <tr> <td><span class=\"fett hervor\"> 9.</span></td> <td colspan=\"2\"> <span class=\"fett hervor\">Gehalt:</span> <br dfv=\"feldbr\">&bull; Betragsm&auml;&szlig;ige H&ouml;he des Grundgehalts: <div class=\"tab feldlang\"></div> <br dfv=\"feldbr\">&bull; Weitere Entgeltbestandteile (z.&nbsp;B. Sonderzahlungen ggf. Verg&uuml;tung von &Uuml;berstunden*): <div class=\"tab\"></div> <br dfv=\"feldbr\"> &bull; F&auml;lligkeit und Art der Auszahlung des Entgelts*: <div class=\"tab\"></div> </td> </tr> <tr> <td><span class=\"fett hervor\"> 10.</span></td> <td colspan=\"2\"> Ausma&szlig; des j&auml;hrlichen Erholungsurlaubs*:<div class=\"tab\"></div> </td> </tr> <tr korr=\"k2\"> <td><span class=\"fett hervor\">11.</span></td> <td colspan=\"2\"> Vereinbarte t&auml;gliche oder w&ouml;chentliche Normalarbeitszeit des Arbeitnehmers*: <br dfv=\"feldbr\"> <div class=\"tab feldlang\"></div> <br dfv=\"feldbr\"> (Gegebenenfalls) Angaben zu den Bedingungen f&uuml;r die &Auml;nderung von Schichtpl&auml;nen*:<div class=\"tab\"></div> </td> </tr> <tr> <td>12.</td> <td colspan=\"2\"> Bezeichnung der auf den Arbeitsvertrag (allenfalls) anzuwenden Normen der kollektiven Rechtsgestaltung (Kollektivvertrag, Satzung, Mindestlohntarif, festgesetztes Lehrlingseinkommen, Betriebsvereinbarung): <br dfv=\"feldbr\"> <div class=\"tab feldlang\"></div><br dfv=\"feldbr\">Liegt im Betrieb im Raum<div class=\"tab feldkurz\"></div>zur Einsichtnahme auf.</td> </tr> <tr> <td>13.</td> <td colspan=\"2\"> Tr&auml;ger der Sozialversicherung und Betriebliche Vorsorgekasse (BV-Kasse): <br dfv=\"feldbr\"> Sozialversicherung:<div class=\"tab\"></div> <br dfv=\"feldbr\">Anschrift: <div class=\"tab\"></div><br dfv=\"feldbr\">Betriebliche Vorsorgekasse:<div class=\"tab\"></div><br dfv=\"feldbr\">Anschrift: <div class=\"tab\"></div></td> </tr> <tr> <td>14.</td> <td colspan=\"2\"> <span class=\"fett hervor\">Probezeit*:</span> <br dfv=\"feldbr\"> Beginn:<div class=\"tab\"></div> <br dfv=\"feldbr\">Dauer:<div class=\"tab\"></div> </td> </tr> <tr> <td>15.</td> <td colspan=\"2\"> (Gegebenenfalls) Anspruch auf eine vom Arbeitgeber bereitgestellte Fortbildung: <br dfv=\"feldbr\"> <div class=\"tab\"></div></td> </tr> </table> <table dfv=\"dienstzettelunterschr\"> <tbody> <tr> <td colspan=\"2\"> <div class=\"tab\"></div>Ort<div class=\"tab feldmittel\"></div></td> </tr> <tr> <td colspan=\"2\"> <div class=\"tab\"></div>am <div class=\"tab feldmittel\"></div></td> </tr> <tr dfv=\"tr2zeilen\"> <td><div class=\"tab\"></div> <br>Arbeitgeber</td> <td><div class=\"tab\"></div><br>gelesen und ausdr&uuml;cklich einverstanden <br>Arbeitnehmer</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"kvtextwiefn text\" dfv=\"kvtextwiefn\">* Die Angaben der Z&nbsp;5, 6, 9 (ausgenommen die Angaben zum Grundgehalt oder -lohn), 10, 11, 14, 15 k&ouml;nnen auch durch Verweisung auf die f&uuml;r das Arbeitsverh&auml;ltnis geltenden Bestimmungen in Gesetzen oder in Normen der kollektiven Rechtsgestaltung oder in betriebs&uuml;blich angewendeten Reiserichtlinien erfolgen.</p> <p class=\"kvtextwiefn text\" dfv=\"kvtextwiefn\">** Hinweis darauf, wenn erforderlich</p> </div></div>",
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"id": "pr879508_5087063",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Anlage&nbsp;2</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para anhang\" dfv=\"gpaseitere\" id=\"pr879508_5087063\"></div>",
"title": "Anlage 2",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><h3 class=\"titel\">Erg&auml;nzender Dienstzettel f&uuml;r Telearbeit</h3></div><div class=\"untertitel\">gem&auml;&szlig; &sect;&nbsp;13 des Kollektivvertrages f&uuml;r ArbeitnehmerInnen in Telekom-Unternehmen</div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" dfv=\"gpatext1spaltig\" id=\"pr879509_5087064\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <table dfv=\"dienstzettelohnenum\" frame=\"void\" rules=\"none\" width=\"100%\"> <tbody> <tr> <td>Zwischen der Firma<div class=\"tab\"></div>(ArbeitgeberIn)</td> </tr> <tr> <td>und Herrn/Frau<div class=\"tab\"></div>(ArbeitnehmerIn)</td> </tr> <tr> <td>wird Telearbeit an einer au&szlig;erbetrieblichen Arbeitsst&auml;tte im Sinne des &sect;&nbsp;14 des Kollektivvertrages vereinbart.</td> </tr> <tr> <td>Ort der au&szlig;erbetrieblichen Arbeitsst&auml;tte:<div class=\"tab\"></div></td> </tr> <tr> <td><span class=\"fett hervor\">Normalarbeitszeit</span></td> </tr> </tbody> </table> <table dfv=\"dienstzetteleng2\" frame=\"void\" rules=\"none\" width=\"100%\"> <tbody> <tr> <td><span class=\"fett hervor\">a)</span></td> <td colspan=\"2\">Die Lage der Normalarbeitszeit richtet sich nach der betrieblichen Normalarbeitszeit.<br dfv=\"feldbr\"><div class=\"tab\"></div><br><span class=\"fett hervor\">oder</span></td> </tr> <tr> <td><span class=\"fett hervor\">b)</span></td> <td colspan=\"2\">Abweichend von der betrieblichen Normalarbeitszeit wird folgende Lage der Normalarbeitszeit vereinbart:<br><span class=\"fett hervor\">Anmerkung:</span> Im Rahmen der Bestimmungen des <a data-law=\"10008238\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238\" target=\"_blank\">Arbeitszeitgesetzes</a> ist auch eine andere Verteilung der Normalarbeitszeit m&ouml;glich. Die Mitbestimmungsrechte des Betriebsrates bleiben aufrecht.<br><span class=\"fett hervor\">oder</span></td> </tr> <tr> <td><span class=\"fett hervor\">c)</span></td> <td colspan=\"2\">Abweichende Vereinbarung &uuml;ber die Erbringung der Normalarbeitszeit:<div class=\"tab\"></div><br><span class=\"fett hervor\">Anmerkung:</span> Selbstbestimmte Normalarbeitszeit kann vereinbart werden, wenn der t&auml;gliche Rahmen der Normalarbeitszeit, die Dauer und das H&ouml;chstausma&szlig; von &Uuml;bertragungsm&ouml;glichkeiten und die Dauer und Lage der fiktiven Normalarbeitszeit geregelt sind, und im &Uuml;brigen die arbeitszeitgesetzlichen Bestimmungen eingehalten werden.<br><span class=\"fett hervor\">oder</span></td> </tr> <tr> <td>d)</td> <td colspan=\"2\">Die Normalarbeitszeit wird wie folgt zwischen betrieblicher und au&szlig;erbetrieblicher Arbeitszeit aufgeteilt.</td> </tr> </tbody> </table> <table dfv=\"dienstzettelohnenum\" frame=\"void\" rules=\"none\" width=\"100%\"> <tbody> <tr> <td><span class=\"fett hervor\">Mehrarbeit:</span><br dfv=\"wieabsatz\">&Uuml;berstunden und Mehrarbeit an der au&szlig;erbetrieblichen Arbeitsst&auml;tte werden nur verg&uuml;tet, wenn sie ausdr&uuml;cklich angeordnet werden.</td> </tr> <tr korr=\"k3\"> <td><span class=\"fett hervor\">Arbeitszeitaufzeichnungen:</span><br dfv=\"wieabsatz\">Alle geleisteten Arbeitszeiten sind vom/von der Arbeitnehmer/in aufzuzeichnen, soweit die Arbeitszeit vom/von der Arbeitnehmer/in bestimmt wird. Privat bedingte Unterbrechungen der Arbeitszeit sind dabei festzuhalten. Der/Die Arbeitnehmer/in hat die Aufzeichnungen unmittelbar nach dem Monatsletzten vorzulegen.<br dfv=\"feldbr\">Folgende <span class=\"fett hervor\">T&auml;tigkeiten</span> werden in Telearbeit verrichtet:<div class=\"tab\"></div><br dfv=\"feldbr\"><div class=\"tab\"></div><br dfv=\"wieabsatz\">Folgende f&uuml;r die Arbeitsleistung notwendige dem ergonomischen und sicherheitstechnischen Standard entsprechende <span class=\"fett hervor\">Arbeitsmittel</span> werden vom/von der Arbeitgeber/in f&uuml;r die Zeit der T&auml;tigkeit an der au&szlig;erbetrieblichen Arbeitsst&auml;tte zur Verf&uuml;gung gestellt:<div class=\"tab\"></div><br dfv=\"feldbr\"><div class=\"tab\"></div><br dfv=\"wieabsatz\">Diese Arbeitsmittel werden vom Arbeitgeber installiert und gewartet.<br>Der/Die Arbeitnehmer/in ist verpflichtet, diese Arbeitsmittel nur im Rahmen der vereinbarten Telearbeit zu benutzen und die Ben&uuml;tzung durch Dritte auszuschlie&szlig;en. Die zur Verf&uuml;gung gestellten Arbeitsmittel sind bei Beendigung der Telearbeit bzw &uuml;ber Aufforderung des Arbeitgebers dem Arbeitgeber unverz&uuml;glich zur&uuml;ckzustellen bzw ihm zu erm&ouml;glichen, die Arbeitsmittel zu &uuml;bernehmen.</td> </tr> <tr> <td><span class=\"fett hervor\">Aufwandserstattung:</span></td> </tr> </tbody> </table> <table dfv=\"dienstzetteleng2\" frame=\"void\" rules=\"none\" width=\"100%\"> <tbody> <tr korr=\"k3\"> <td><span class=\"fett hervor\">a)</span></td> <td colspan=\"2\">Folgende durch die au&szlig;erbetriebliche Arbeitsst&auml;tte erforderlichen Aufwendungen werden dem/der ArbeitnehmerIn erstattet:<br dfv=\"feldbr\"><div class=\"tab\"></div><br dfv=\"feldbr\"><div class=\"tab\"></div></td> </tr> <tr> <td><span class=\"fett hervor\">b)</span></td> <td colspan=\"2\">Der Aufwandsersatz wird wie folgt pauschaliert:<br dfv=\"feldbr\"><div class=\"tab\"></div><br dfv=\"feldbr\"><div class=\"tab\"></div></td> </tr> </tbody> </table> <table dfv=\"dienstzettelohnenum\" frame=\"void\" rules=\"none\" width=\"100%\"> <tbody> <tr korr=\"k3\"> <td><span class=\"fett hervor\">Haftung:</span><br dfv=\"wieabsatz\">Der/Die Angestellte ist verpflichtet, die zur Verf&uuml;gung gestellten Arbeitsmittel so zu verwahren, dass eine Besch&auml;digung durch Dritte m&ouml;glichst ausgeschlossen ist.<br>Auf den Schutz von Daten und Informationen ist in gleicher Weise zu achten und zu sorgen, wie dies f&uuml;r den Betrieb vorgesehen ist. Vertrauliche Daten, Informationen und Passw&ouml;rter sind so zu sch&uuml;tzen, dass Dritte keine Einsicht und keinen Zugriff nehmen k&ouml;nnen.<br>F&uuml;r Sch&auml;den, die der/die Arbeitnehmer/in dem/der Arbeitgeber/in im Zusammenhang mit dem Betrieb der au&szlig;erbetrieblichen Arbeitsst&auml;tte zuf&uuml;gt, haftet er/sie nach den Bestimmungen des <a data-law=\"10008209\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008209\" target=\"_blank\">Dienstnehmerhaftpflichtgesetzes</a>. Dies gilt auch f&uuml;r die im<span class=\"fett hervor\"> gemeinsamen Haushalt</span> mit dem/der Arbeitnehmer/in <span class=\"fett hervor\">lebenden Personen</span>.</td> </tr> <tr korr=\"k3\"> <td><span class=\"fett hervor\">Kontakt zum Betrieb:</span><br dfv=\"wieabsatz\">Der/die Arbeitgeber/in ist verpflichtet, den TelearbeitnehmerInnen hinsichtlich Aus- und Weiterbildungsangebot die betrieblichen Informationen zukommen zu lassen. Der/die Arbeitgeber/in ist dar&uuml;ber hinaus verpflichtet, die ArbeitnehmerInnen an einem vorhandenen, gemeinsamen betrieblichen Informationssystem teilnehmen zu lassen.<br dfv=\"wieabsatz\"><span class=\"fett hervor\">Beendigungsm&ouml;glichkeit der Telearbeit</span> (gilt nur in F&auml;llen, in denen die Telearbeit w&auml;hrend eines aufrechten Angestelltenverh&auml;ltnisses im Betrieb vereinbart wird und der/die Arbeitnehmer/in die R&auml;umlichkeit f&uuml;r die au&szlig;erbetriebliche Arbeitsst&auml;tte zur Verf&uuml;gung stellt):<br dfv=\"wieabsatz\">Die Telearbeit kann bei Weiterbestand des Dienstverh&auml;ltnisses von beiden Seiten unter Einhaltung einer dreimonatigen Ank&uuml;ndigungsfrist eingestellt werden. Aus wichtigen Gr&uuml;nden, wie Verlust der Wohnung vor diesem Zeitpunkt, verk&uuml;rzt sich die Ank&uuml;ndigungsfrist entsprechend.</td> </tr> <tr> <td><span class=\"fett hervor\">Sonstige Vereinbarungen:</span><br dfv=\"feldbr\"><div class=\"tab\"></div><br dfv=\"feldbr\"><div class=\"tab\"></div><br dfv=\"feldbr\"><div class=\"tab\"></div></td> </tr> <tr> <td><span class=\"fett hervor\">Anmerkungen:</span><br dfv=\"wieabsatz\">Ein Dienstzettel ist nur insoweit notwendig, als die obigen Gegenst&auml;nde nicht durch Betriebsvereinbarung geregelt sind. Der Dienstzettel kann daher &uuml;berhaupt entfallen oder entsprechend verk&uuml;rzt werden.</td> </tr> </tbody> </table> </div> </div></div>",
"title": "Ergänzender Dienstzettel für Telearbeit",
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"id": "pr879511_5087067",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Anlage&nbsp;3</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para anhang\" dfv=\"gpansund1spalt\" id=\"pr879511_5087067\"></div>",
"title": "Anlage 3",
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"contentHtml": "<div class=\"para anhang\" id=\"pr879512_5087068\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Liste der Tochterunternehmen, f&uuml;r die jedenfalls der Kollektivvertrag f&uuml;r die ArbeitnehmerInnen in Telekom-Unter&shy;nehmen gilt:</div> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&bull;\"><span class=\"listenel_num\">&bull;</span> <p class=\"text\">simpli services GmbH (FN 276729&nbsp;f)</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&bull;\"><span class=\"listenel_num\">&bull;</span> <p class=\"text\">simpli services GmbH &amp; Co KG (FN 384789 t)</p> </li> </ul> </div> </div></div>",
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"footNotes": {
"1": "<p class=\"text\" korr=\"k2\">Die Reduktion der Normalarbeitszeit von 40&nbsp;Stunden auf 38,5&nbsp;Stunden erfolgte per 1.1.2024.</p>",
"2": "<p class=\"text\"> Zu &sect;&nbsp;3 Abs&nbsp;7a siehe Erl&auml;uterungen der Kollektivvertragspartner.</p>",
"3": "<p class=\"text\">zu Anrechnung Karenzzeiten siehe auch 2.&nbsp;Teil &sect;&nbsp;1 Abs&nbsp;10.</p>",
"4": "<p class=\"text\"> Sonderbestimmung in &sect;&sect;&nbsp;5 und 6 bzgl Verwendungsgruppe&nbsp;3.</p>",
"5": "<p class=\"text\">Siehe &Uuml;bergangsbestimmung &sect;&nbsp;8 Abs.&nbsp;6 zum Inkrafttreten der Neuregelung ab 1.1.2022.</p>",
"6": "<p class=\"text\"> Siehe &Uuml;bergangsbestimmung &sect;&nbsp;8 Abs.&nbsp;6 zum Inkrafttreten der Neuregelung ab 1.1.2022.</p>",
"7": "<p class=\"text\"> Siehe &Uuml;bergangsbestimmung &sect;&nbsp;8 Abs.&nbsp;6 zum Inkrafttreten der Neuregelung ab 1.1.2022.</p>",
"8": "<p class=\"text\"> Siehe &sect;&nbsp;8 &Uuml;bergangsbestimmungen: Abs.&nbsp;5 tritt mit Ablauf des 31.12.2019 au&szlig;er Kraft.</p>",
"9": "<p class=\"text\">Abs&auml;tze 3 bis 5 gelten f&uuml;r Ist- und MindestbezieherInnen</p>",
"10": "<p class=\"text\">&sect;&nbsp;14</p> <p class=\"text\">(1) Einer Konzession bedarf das Erbringen des mobilen Sprachtelefondienstes und anderer &ouml;ffentlicher Mobilfunkdienste mittels selbstbetriebener Mobilkommunikationsnetze nach Ma&szlig;gabe des &sect;&nbsp;20 TKG.</p> <p class=\"text\">(2) Einer Konzession bedarf des weiteren das Erbringen folgender Telekommunikationsdienste:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:1.\"><span class=\"listenel_num\">1.</span> <p class=\"text\">&ouml;ffentlicher Sprachtelefondienst mittels eines selbstbetriebenen festen Telekommunikationsnetzes und</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:2.\"><span class=\"listenel_num\">2.</span> <p class=\"text\">&ouml;ffentliches Anbieten von Mietleitungen mittels selbstbetriebener fester Telekommunikationsnetze.</p> </li> </ul>"
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"errorMessage": null
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"topics": {
"1b03f590-9f0f-48a5-9b44-25dba36537d0": {
"id": "1b03f590-9f0f-48a5-9b44-25dba36537d0",
"title": "Homeoffice-Regelungen für Telekom-Mitarbeiter",
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"id": "549f64c4-378d-4751-8aa0-b09551d646fe",
"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>&sect;&nbsp;14</div><h3 class='titel'>Telearbeit</h3></div></div><div class='para'><a id='pr879462_5086995'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Telearbeit liegt vor, wenn der Arbeitsplatz eines/einer Arbeitnehmers/Arbeitnehmerin in eine au&szlig;erbetriebliche Arbeitsst&auml;tte, insbesondere die Wohnung, verlegt wird und die Verwendung neuer Kommunikationstechnologie f&uuml;r die T&auml;tigkeit an der au&szlig;erbetrieblichen Arbeitsst&auml;tte bestimmend ist. Telearbeit ist nur im Einvernehmen zwischen dem/der Arbeitgeber/in und dem/der Arbeitnehmer/in m&ouml;glich.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>F&uuml;r die Telearbeit ist eine ausdr&uuml;ckliche Vereinbarung zwischen ArbeitgeberIn und ArbeitnehmerIn zu treffen, die schriftlich (Vertrag oder Dienstzettel) fest zu halten ist. &Uuml;ber die Bedingungen der Telearbeit k&ouml;nnen Betriebsvereinbarungen abgeschlossen werden. Insoweit keine Betriebsvereinbarung besteht, sind Vereinbarungen insbesondere &uuml;ber Arbeitsst&auml;tte, Arbeitszeit, Arbeitsmittel, allf&auml;llige Aufwandserstattungen, Haftungsregelungen, &uuml;ber den Kontakt zum Betrieb und eine Beendigung der Telearbeit zu treffen.</p><p class='text'>Der von den Kollektivvertragspartnern ausgearbeitete Dienstzettel ist anzuwenden (siehe Anlage&nbsp;2).</p> </div> </div> </div></div>",
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"source": "variant",
"anchor": "pr879462_5086995",
"structuralContext": [
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"title": "1. Teil: Allgemeine Bestimmungen",
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{
"title": "Rahmenrecht KV Telekom",
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"title": "Rahmen",
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"id": "1602cf59-b4be-41d2-8cd5-bba7a4b41aaa",
"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><h3 class='titel'>Erg&auml;nzender Dienstzettel f&uuml;r Telearbeit</h3></div><div class='untertitel'>gem&auml;&szlig; &sect;&nbsp;13 des Kollektivvertrages f&uuml;r ArbeitnehmerInnen in Telekom-Unternehmen</div></div><div class='para artikel'><a id='pr879509_5087064'></a><div class='textinhalt'> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <table dfv='dienstzettelohnenum' frame='void' rules='none' width='100%'> <tbody> <tr> <td>Zwischen der Firma<div class='tab'></div>(ArbeitgeberIn)</td> </tr> <tr> <td>und Herrn/Frau<div class='tab'></div>(ArbeitnehmerIn)</td> </tr> <tr> <td>wird Telearbeit an einer au&szlig;erbetrieblichen Arbeitsst&auml;tte im Sinne des &sect;&nbsp;14 des Kollektivvertrages vereinbart.</td> </tr> <tr> <td>Ort der au&szlig;erbetrieblichen Arbeitsst&auml;tte:<div class='tab'></div></td> </tr> <tr> <td><span class='fett hervor'>Normalarbeitszeit</span></td> </tr> </tbody> </table> <table dfv='dienstzetteleng2' frame='void' rules='none' width='100%'> <tbody> <tr> <td><span class='fett hervor'>a)</span></td> <td colspan='2'>Die Lage der Normalarbeitszeit richtet sich nach der betrieblichen Normalarbeitszeit.<br dfv='feldbr'><div class='tab'></div><br><span class='fett hervor'>oder</span></td> </tr> <tr> <td><span class='fett hervor'>b)</span></td> <td colspan='2'>Abweichend von der betrieblichen Normalarbeitszeit wird folgende Lage der Normalarbeitszeit vereinbart:<br><span class='fett hervor'>Anmerkung:</span> Im Rahmen der Bestimmungen des <a data-law='10008238' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238' target='_blank'>Arbeitszeitgesetzes</a> ist auch eine andere Verteilung der Normalarbeitszeit m&ouml;glich. Die Mitbestimmungsrechte des Betriebsrates bleiben aufrecht.<br><span class='fett hervor'>oder</span></td> </tr> <tr> <td><span class='fett hervor'>c)</span></td> <td colspan='2'>Abweichende Vereinbarung &uuml;ber die Erbringung der Normalarbeitszeit:<div class='tab'></div><br><span class='fett hervor'>Anmerkung:</span> Selbstbestimmte Normalarbeitszeit kann vereinbart werden, wenn der t&auml;gliche Rahmen der Normalarbeitszeit, die Dauer und das H&ouml;chstausma&szlig; von &Uuml;bertragungsm&ouml;glichkeiten und die Dauer und Lage der fiktiven Normalarbeitszeit geregelt sind, und im &Uuml;brigen die arbeitszeitgesetzlichen Bestimmungen eingehalten werden.<br><span class='fett hervor'>oder</span></td> </tr> <tr> <td>d)</td> <td colspan='2'>Die Normalarbeitszeit wird wie folgt zwischen betrieblicher und au&szlig;erbetrieblicher Arbeitszeit aufgeteilt.</td> </tr> </tbody> </table> <table dfv='dienstzettelohnenum' frame='void' rules='none' width='100%'> <tbody> <tr> <td><span class='fett hervor'>Mehrarbeit:</span><br dfv='wieabsatz'>&Uuml;berstunden und Mehrarbeit an der au&szlig;erbetrieblichen Arbeitsst&auml;tte werden nur verg&uuml;tet, wenn sie ausdr&uuml;cklich angeordnet werden.</td> </tr> <tr korr='k3'> <td><span class='fett hervor'>Arbeitszeitaufzeichnungen:</span><br dfv='wieabsatz'>Alle geleisteten Arbeitszeiten sind vom/von der Arbeitnehmer/in aufzuzeichnen, soweit die Arbeitszeit vom/von der Arbeitnehmer/in bestimmt wird. Privat bedingte Unterbrechungen der Arbeitszeit sind dabei festzuhalten. Der/Die Arbeitnehmer/in hat die Aufzeichnungen unmittelbar nach dem Monatsletzten vorzulegen.<br dfv='feldbr'>Folgende <span class='fett hervor'>T&auml;tigkeiten</span> werden in Telearbeit verrichtet:<div class='tab'></div><br dfv='feldbr'><div class='tab'></div><br dfv='wieabsatz'>Folgende f&uuml;r die Arbeitsleistung notwendige dem ergonomischen und sicherheitstechnischen Standard entsprechende <span class='fett hervor'>Arbeitsmittel</span> werden vom/von der Arbeitgeber/in f&uuml;r die Zeit der T&auml;tigkeit an der au&szlig;erbetrieblichen Arbeitsst&auml;tte zur Verf&uuml;gung gestellt:<div class='tab'></div><br dfv='feldbr'><div class='tab'></div><br dfv='wieabsatz'>Diese Arbeitsmittel werden vom Arbeitgeber installiert und gewartet.<br>Der/Die Arbeitnehmer/in ist verpflichtet, diese Arbeitsmittel nur im Rahmen der vereinbarten Telearbeit zu benutzen und die Ben&uuml;tzung durch Dritte auszuschlie&szlig;en. Die zur Verf&uuml;gung gestellten Arbeitsmittel sind bei Beendigung der Telearbeit bzw &uuml;ber Aufforderung des Arbeitgebers dem Arbeitgeber unverz&uuml;glich zur&uuml;ckzustellen bzw ihm zu erm&ouml;glichen, die Arbeitsmittel zu &uuml;bernehmen.</td> </tr> <tr> <td><span class='fett hervor'>Aufwandserstattung:</span></td> </tr> </tbody> </table> <table dfv='dienstzetteleng2' frame='void' rules='none' width='100%'> <tbody> <tr korr='k3'> <td><span class='fett hervor'>a)</span></td> <td colspan='2'>Folgende durch die au&szlig;erbetriebliche Arbeitsst&auml;tte erforderlichen Aufwendungen werden dem/der ArbeitnehmerIn erstattet:<br dfv='feldbr'><div class='tab'></div><br dfv='feldbr'><div class='tab'></div></td> </tr> <tr> <td><span class='fett hervor'>b)</span></td> <td colspan='2'>Der Aufwandsersatz wird wie folgt pauschaliert:<br dfv='feldbr'><div class='tab'></div><br dfv='feldbr'><div class='tab'></div></td> </tr> </tbody> </table> <table dfv='dienstzettelohnenum' frame='void' rules='none' width='100%'> <tbody> <tr korr='k3'> <td><span class='fett hervor'>Haftung:</span><br dfv='wieabsatz'>Der/Die Angestellte ist verpflichtet, die zur Verf&uuml;gung gestellten Arbeitsmittel so zu verwahren, dass eine Besch&auml;digung durch Dritte m&ouml;glichst ausgeschlossen ist.<br>Auf den Schutz von Daten und Informationen ist in gleicher Weise zu achten und zu sorgen, wie dies f&uuml;r den Betrieb vorgesehen ist. Vertrauliche Daten, Informationen und Passw&ouml;rter sind so zu sch&uuml;tzen, dass Dritte keine Einsicht und keinen Zugriff nehmen k&ouml;nnen.<br>F&uuml;r Sch&auml;den, die der/die Arbeitnehmer/in dem/der Arbeitgeber/in im Zusammenhang mit dem Betrieb der au&szlig;erbetrieblichen Arbeitsst&auml;tte zuf&uuml;gt, haftet er/sie nach den Bestimmungen des <a data-law='10008209' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008209' target='_blank'>Dienstnehmerhaftpflichtgesetzes</a>. Dies gilt auch f&uuml;r die im<span class='fett hervor'> gemeinsamen Haushalt</span> mit dem/der Arbeitnehmer/in <span class='fett hervor'>lebenden Personen</span>.</td> </tr> <tr korr='k3'> <td><span class='fett hervor'>Kontakt zum Betrieb:</span><br dfv='wieabsatz'>Der/die Arbeitgeber/in ist verpflichtet, den TelearbeitnehmerInnen hinsichtlich Aus- und Weiterbildungsangebot die betrieblichen Informationen zukommen zu lassen. Der/die Arbeitgeber/in ist dar&uuml;ber hinaus verpflichtet, die ArbeitnehmerInnen an einem vorhandenen, gemeinsamen betrieblichen Informationssystem teilnehmen zu lassen.<br dfv='wieabsatz'><span class='fett hervor'>Beendigungsm&ouml;glichkeit der Telearbeit</span> (gilt nur in F&auml;llen, in denen die Telearbeit w&auml;hrend eines aufrechten Angestelltenverh&auml;ltnisses im Betrieb vereinbart wird und der/die Arbeitnehmer/in die R&auml;umlichkeit f&uuml;r die au&szlig;erbetriebliche Arbeitsst&auml;tte zur Verf&uuml;gung stellt):<br dfv='wieabsatz'>Die Telearbeit kann bei Weiterbestand des Dienstverh&auml;ltnisses von beiden Seiten unter Einhaltung einer dreimonatigen Ank&uuml;ndigungsfrist eingestellt werden. Aus wichtigen Gr&uuml;nden, wie Verlust der Wohnung vor diesem Zeitpunkt, verk&uuml;rzt sich die Ank&uuml;ndigungsfrist entsprechend.</td> </tr> <tr> <td><span class='fett hervor'>Sonstige Vereinbarungen:</span><br dfv='feldbr'><div class='tab'></div><br dfv='feldbr'><div class='tab'></div><br dfv='feldbr'><div class='tab'></div></td> </tr> <tr> <td><span class='fett hervor'>Anmerkungen:</span><br dfv='wieabsatz'>Ein Dienstzettel ist nur insoweit notwendig, als die obigen Gegenst&auml;nde nicht durch Betriebsvereinbarung geregelt sind. Der Dienstzettel kann daher &uuml;berhaupt entfallen oder entsprechend verk&uuml;rzt werden.</td> </tr> </tbody> </table> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>&sect;&nbsp;4</div><h3 class='titel'>&Uuml;berstundenarbeit, Sonn-, Feiertags- und Nachtarbeit; Rufbereitschaft</h3></div></div><div class='para'><a id='pr879442_5086965'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='titel'>&Uuml;berstundenarbeit</div> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Als zuschlagspflichtige &Uuml;berstunde gilt jede ausdr&uuml;cklich angeordnete Arbeitsstunde, durch die das Ausma&szlig; der unter Ber&uuml;cksichtigung der Bestimmungen des &sect;&nbsp;3 festgelegten t&auml;glichen Normalarbeitszeit zuz&uuml;glich der Differenzmehrarbeit &uuml;berschritten wird. Bei Teilzeitbesch&auml;ftigten liegen &Uuml;berstunden erst vor, wenn das Ausma&szlig; der f&uuml;r die vollbesch&auml;ftigten ArbeitnehmerInnen festgesetzten t&auml;glichen Normalarbeitszeit einschlie&szlig;lich der Differenzmehrarbeit &uuml;berschritten wird. Die Arbeitszeit zwischen der 38,5 und der 40&nbsp;Stunde wird als Differenzmehrarbeit bezeichnet und muss ebenfalls ausdr&uuml;cklich angeordnet werden. Die Differenzmehrarbeit ist, soweit es nicht anders vereinbart ist, zuschlagsfrei.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>F&uuml;r &Uuml;berstunden in der Zeit von 6 bis 22&nbsp;Uhr geb&uuml;hrt ein Zuschlag von 50&nbsp;Prozent. F&uuml;r &Uuml;berstunden in der Zeit von 22 bis 6&nbsp;Uhr und f&uuml;r &Uuml;berstunden an Sonn- und Feiertagen geb&uuml;hrt ein Zuschlag von 100&nbsp;Prozent.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Der/die Arbeitnehmer/in, der nach der f&uuml;r ihn geltenden Arbeitszeiteinteilung w&auml;hrend der Zeit der Wochenendruhe besch&auml;ftigt wird, hat in jeder Kalenderwoche anstelle der Wochenendruhe Anspruch auf eine ununterbrochene Ruhezeit von 36&nbsp;Stunden (Wochenruhe). Die Wochenruhe hat einen ganzen Wochentag einzuschlie&szlig;en. Das H&ouml;chstma&szlig; der j&auml;hrlichen Wochenenddienste ist durch Betriebsvereinbarung festzulegen. </p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Die &Uuml;berstundengrundverg&uuml;tung und die Grundlage f&uuml;r die Berechnung der &Uuml;berstundenzuschl&auml;ge ist 1/167 des Monatsgehaltes. </p></div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Bei Zusammentreffen mehrerer Zuschl&auml;ge geb&uuml;hrt nur der jeweils h&ouml;chste Zuschlag.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text'>Wird aus Zweckm&auml;&szlig;igkeitsgr&uuml;nden ein &Uuml;berstundenpauschalentgelt bzw. eine All-In-Regelung vereinbart, so hat f&uuml;r die Berechnung der monatlichen Pauschalsummen der Grundsatz zu gelten, dass sie der durchschnittlich geleisteten &Uuml;berstundenzahl entspricht, wobei die obigen &Uuml;berstundenzuschl&auml;ge ebenfalls einzurechnen sind.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(7)</span><p class='text'>F&uuml;r &Uuml;berstunden kann jeweils vereinbart werden, dass der/die Arbeitnehmer/in anstelle des &Uuml;berstundenentgeltes f&uuml;r jede geleistete &Uuml;berstunde bezahlte Freizeit im Ausma&szlig; von 1 1/2&nbsp;Stunden und f&uuml;r jede geleistete Nacht-, Sonntags- und Feiertags&uuml;berstunde bezahlte Freizeit im Ausma&szlig; von 2&nbsp;Stunden erh&auml;lt. Bei jeder Differenzmehrarbeitsstunde kann bezahlte Freizeit im Ausma&szlig; von 1&nbsp;Stunde vereinbart werden.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(8)</span><p class='text'>Die Entlohnungen gem&auml;&szlig; Abs.&nbsp;1 bis 6 bzw. deren Abgeltung in bezahlter Freizeit gem&auml;&szlig; Abs.&nbsp;7 m&uuml;ssen binnen 4&nbsp;Monaten nach dem Tage der &Uuml;berstundenleistung geltend gemacht werden, widrigenfalls der Anspruch erlischt. Im Falle einer Pauschalabgeltung von &Uuml;berstunden oder einer Gleitzeitregelung tritt an die Stelle des Tages der in Betracht kommenden Arbeitsleistung das Ende des f&uuml;r die Ermittlung der durchschnittlichen &Uuml;berstundenanzahl ma&szlig;geblichen Durchrechnungszeitraumes.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(9)</span><p class='text'>Sind regelm&auml;&szlig;ige &Uuml;berstunden bei Bemessung des Urlaubsentgeltes mitzuber&uuml;cksichtigen, so gelten &Uuml;berstunden dann als regelm&auml;&szlig;ig, wenn sie in mindestens 7 der letzten 12&nbsp;Kalendermonate vor Auszahlung des Urlaubsentgeltes geleistet worden sind. F&uuml;r die Ermittlung des Durchschnittes sind ebenfalls die letzten 12&nbsp;Monate heranzuziehen.</p></div> </div> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='titel'>Sonn-, Feiertags- und Nachtarbeit</div> <div class='normel'><span class='num'>(10)</span><p class='text'>F&auml;llt die Normalarbeitszeit aufgrund der im Betrieb festgelegten Arbeitszeiteinteilung regelm&auml;&szlig;ig zur G&auml;nze oder zum Teil auf einen Sonntag, einen Feiertag oder in die Nachtzeit (22 bis 6&nbsp;Uhr), so geb&uuml;hrt den zu dieser Arbeit herangezogenen ArbeitnehmerInnen ein Zuschlag in H&ouml;he von &euro;&nbsp;4,57 pro geleisteter Stunde.</p></div> </div> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='titel'>Rufbereitschaft</div> <div class='normel'><span class='num'>(11)</span><p class='text'>Rufbereitschaft liegt vor, wenn der/die Arbeitnehmer/in sich verpflichtet, au&szlig;erhalb seiner Normalarbeitszeit telefonisch erreichbar zu sein und &uuml;ber Aufforderung unverz&uuml;glich in den Betrieb zu kommen, um die Arbeit aufzunehmen.</p><p class='text'>Innerhalb eines Zeitraumes von drei Monaten darf nur an 30&nbsp;Tagen Rufbereitschaft vereinbart werden. Das Pauschale f&uuml;r die Rufbereitschaft an Werktagen betr&auml;gt &euro;&nbsp;39,76 pro Tag. Das Pauschale f&uuml;r die Rufbereitschaft an Samstagen, Sonntagen und Feiertagen betr&auml;gt &euro;&nbsp;50,53 pro Tag.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>&sect;&nbsp;8</div><h3 class='titel'>K&uuml;ndigung</h3></div></div><div class='para'><a id='pr879450_5086977'></a><div class='textinhalt'> <p class='text'>F&uuml;r ArbeitnehmerInnen, die dem Kollektivvertrag in der jeweils g&uuml;ltigen Fassung unterliegen, gelten die Regelungen des <a data-law='10008069' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069' target='_blank'>Angestelltengesetzes</a>. F&uuml;r den/die Dienstgeber/in betr&auml;gt die K&uuml;ndigungsfrist sechs Wochen und erh&ouml;ht sich nach dem vollendeten zweiten Dienstjahr auf zwei Monate, nach dem vollendeten f&uuml;nften Dienstjahr auf drei, nach dem vollendeten f&uuml;nfzehnten Dienstjahr auf vier und nach dem vollendeten f&uuml;nfundzwanzigsten Dienstjahr auf f&uuml;nf Monate.</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>&sect;&nbsp;9</div><h3 class='titel'>Abfertigung Alt</h3></div></div><div class='para'><a id='pr879452_5086980'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Gem&auml;&szlig; den Bestimmungen des <a data-law='10008069' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069' target='_blank'>Angestelltengesetzes</a> erhalten die ArbeitnehmerInnen, welche diesem Kollektivvertrag unterliegen, eine Abfertigung. Die H&ouml;he der Abfertigung betr&auml;gt demnach nach dem vollendeten</p> <table dfv='std_2spalt' frame='box' rules='all' width='80%'> <colgroup> <col width='50%'> <col width='50%'></colgroup> <tbody> <tr> <td> 3.&nbsp;Dienstjahr<div class='tab'></div></td> <td align='center'> 2&nbsp;Monatsentgelte</td> </tr> <tr> <td> 5.&nbsp;Dienstjahr<div class='tab'></div></td> <td align='center'> 3&nbsp;Monatsentgelte</td> </tr> <tr> <td>10.&nbsp;Dienstjahr<div class='tab'></div></td> <td align='center'> 4&nbsp;Monatsentgelte</td> </tr> <tr> <td>15.&nbsp;Dienstjahr<div class='tab'></div></td> <td align='center'> 6&nbsp;Monatsentgelte</td> </tr> <tr> <td>20.&nbsp;Dienstjahr<div class='tab'></div></td> <td align='center'> 9&nbsp;Monatsentgelte</td> </tr> <tr> <td>25.&nbsp;Dienstjahr<div class='tab'></div></td> <td align='center'>12&nbsp;Monatsentgelte</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Ein Anspruch auf Abfertigung besteht nicht:</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>bei verschuldeter Entlassung;</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>bei vorzeitigem Austritt ohne wichtigen Grund;</p></div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>bei K&uuml;ndigung durch den/die Arbeitnehmer/in, mit Ausnahme bei Erreichung des pensionsf&auml;higen Alters oder der Berufsunf&auml;higkeit im Sinne des <a data-law='10008069' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069' target='_blank'>Angestelltengesetzes</a>.</p></div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Die Abfertigung wird, soweit sie den Betrag des F&uuml;nffachen des Monatsentgeltes nicht &uuml;bersteigt, mit der Aufl&ouml;sung des Dienstverh&auml;ltnisses f&auml;llig. Der Rest kann vom 6.&nbsp;Monat an mit monatlichen, im Voraus zahlbaren Teilbetr&auml;gen abgestattet werden.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Wird das Dienstverh&auml;ltnis durch den Tod des Angestellten aufgel&ouml;st, so gelangen die Bestimmungen des <a data-law='10008069' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069' target='_blank'>Angestelltengesetzes</a> (<a data-law='10008069' data-section='23' data-subsection='6' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40052739/Angestelltengesetz/Art-1-§-23-Abfertigung' target='_blank'>&sect;&nbsp;23 Abs.&nbsp;6 AngG</a>) zur Anwendung. Der Anspruch erh&ouml;ht sich jedoch auf die volle Abfertigung, soweit unterhaltsberechtigte gesetzliche Erben des Verstorbenen vorhanden sind, die entweder noch minderj&auml;hrig sind, oder in einem Ausbildungsverh&auml;ltnis stehen und Anspruch auf Familienbeihilfe gem. <a data-law='10008220' data-section='2' data-literal='b' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008220,NOR40240736/Familienlastenausgleichsgesetz-1967/§-2' target='_blank'>&sect;&nbsp;2 lit.&nbsp;b Familienlastenausgleichsgesetz</a> besteht. Die Abfertigung geb&uuml;hrt in diesen F&auml;llen den gesetzlichen Erben, zu deren Erhaltung der Verstorbene im Zeitpunkt des Todes verpflichtet war, zu gleichen Teilen. Keinesfalls geb&uuml;hrt im Todesfall insgesamt mehr als die volle Abfertigung.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Ist ein Ehegatte/in bzw. eingetragene Partner/in, jedoch kein Angeh&ouml;rige/r der im Sinne des Abs.&nbsp;4 einen Anspruch geltend machen kann, zum Zeitpunkt des Todes des Angestellten vorhanden, steht der Anspruch auf die halbe Abfertigung gem&auml;&szlig; <a data-law='10008069' data-section='23' data-subsection='6' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40052739/Angestelltengesetz/Art-1-§-23-Abfertigung' target='_blank'>&sect;&nbsp;23 Abs.&nbsp;6 des Angestelltengesetzes</a> dem &uuml;berlebenden Ehegatten auch dann zu, wenn dieser zum Zeitpunkt des Todes des Angestellten nicht unterhaltsberechtigt war. Voraussetzung ist jedoch, dass die Ehe bzw. eingetragene Partnerschaft zum Zeitpunkt des Ablebens des Angestellten zumindest 3&nbsp;Jahre gedauert hat.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text'>F&uuml;r ArbeitnehmerInnen, die ab 1.1.2003 eintreten, gilt das Betriebliche Mitarbeitervorsorge-Gesetz (BMVG).</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(7)</span><p class='text'>Vereinbaren ArbeitgeberIn und ArbeitnehmerIn einen &Uuml;bertritt aus dem Abfertigungsrecht des <a data-law='10008069' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069' target='_blank'>Angestelltengesetzes</a> / Arbeiterabfertigungs-Gesetzes in jenes des BMVG, ist der/die Arbeitnehmer/in berechtigt, binnen einem Monat ab Unterzeichnung der &Uuml;bertrittsvereinbarung ohne Angabe von Gr&uuml;nden von dieser zur&uuml;ckzutreten. Dies gilt nicht, soferne die &Uuml;bertrittsvereinbarung inhaltlich durch Betriebsvereinbarung gem. <a data-law='10008329' data-section='97' data-subsection='1' data-number='26' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR40264545/Arbeitsverfassungsgesetz/§-97-Betriebsvereinbarungen' target='_blank'>&sect;&nbsp;97 Abs.&nbsp;1 Ziff.&nbsp;26 ArbVG</a> (Festlegung von Rahmenbedingungen f&uuml;r den &Uuml;bertritt in das Abfertigungsrecht des BMVG) bestimmt ist.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>&sect;&nbsp;10</div><h3 class='titel'>Weihnachtsremuneration und Urlaubszuschuss</h3></div></div><div class='para'><a id='pr879454_5086983'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Allen ArbeitnehmerInnen geb&uuml;hrt einmal in jedem Kalenderjahr eine Weihnachtsremuneration und ein Urlaubszuschuss.</p> <p class='text'>Lehrlinge erhalten als Weihnachtsremuneration und Urlaubszuschuss je einen Betrag in der H&ouml;he des monatlichen Lehrlingseinkommens.</p> <p class='text'>Bei ProvisionsbezieherInnen, die au&szlig;er der Provision ein Monatsgehalt (Fixum) beziehen, wird der Berechnung von Weihnachtsremuneration und Urlaubszuschuss das Fixum zugrunde gelegt.</p> <p class='text'>ProvisionsbezieherInnen, mit denen nur Provision vereinbart ist, haben nur insoweit Anspruch, als ihr Jahresbezug geringer ist als das Vierzehnfache des ihnen geb&uuml;hrenden kollektivvertraglichen Mindestgrundgehaltes.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Der Berechnung der Weihnachtsremuneration ist das im November geb&uuml;hrende Monatsgehalt (Lehrlingseinkommen, Fixum) zugrunde zu legen. Der Berechnung des Urlaubszuschusses ist das im Monat Mai geb&uuml;hrende Monatsgehalt (Lehrlingseinkommen, Fixum) zugrunde zu legen. Bei der Berechnung von Weihnachtsremuneration und Urlaubszuschuss ist der Durchschnitt aus den Zulagen des &sect;&nbsp;4 Abs.&nbsp;10 und 11 sowie der &Uuml;berstunden der letzten 12&nbsp;Monate einzubeziehen.</p><p class='text'>Bei ArbeitnehmerInnen, die w&auml;hrend des Kalenderjahres ihre Lehrzeit vollendet haben, setzen sich Weihnachtsremuneration und Urlaubszuschuss aus dem aliquoten Teil des letzten monatlichen Lehrlingseinkommens und aus dem aliquoten Teil des Bezuges zusammen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Die Weihnachtsremuneration ist sp&auml;testens am 1. Dezember eines jeden Kalenderjahres auszubezahlen.</p><p class='text'>Der Urlaubszuschuss ist sp&auml;testens am 1. Juni eines jeden Kalenderjahres auszubezahlen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Den w&auml;hrend des Kalenderjahres eintretenden oder austretenden ArbeitnehmerInnen (Lehrlingen) geb&uuml;hrt der aliquote Teil von Weihnachtsremuneration und Urlaubszuschuss entsprechend der im Kalenderjahr zur&uuml;ckgelegten Dienstzeit.</p><p class='text'>ArbeitnehmerInnen und Lehrlingen, die Weihnachtsremuneration und Urlaubszuschuss bereits erhalten haben, aber noch vor Ablauf des Kalenderjahres ausscheiden, ist der verh&auml;ltnism&auml;&szlig;ig zuviel bezahlte Anteil, der auf den restlichen Teil des Kalenderjahres entf&auml;llt, bei der Endabrechnung in Abzug zu bringen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>F&uuml;r ArbeitnehmerInnen, die w&auml;hrend des Kalenderjahres von einer Vollbesch&auml;ftigung in eine Teilzeitbesch&auml;ftigung oder umgekehrt &uuml;bertreten, setzt sich das 13. und 14.&nbsp;Monatsgehalt jeweils aus dem der Dienstzeit im Kalenderjahr entsprechenden Teil des 13. und 14.&nbsp;Monatsgehaltes vor dem &Uuml;bertritt und dem entsprechenden Teil nach dem &Uuml;bertritt (Auszahlungsmonat) zusammen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text'>F&uuml;r die ArbeitnehmerInnen bewirken unbezahlte Fehlzeiten, verursacht durch Krankenstand &uuml;ber den Entgeltfortzahlungsanspruch hinaus, lediglich den Entfall des laufenden Bezuges, der Zulagen und Zuschl&auml;ge. </p><p class='text'>Andere, in diesem Kollektivvertrag vorgesehene Leistungen (insbesondere Urlaubszuschuss und Weihnachtsremuneration) sind dadurch nicht ber&uuml;hrt, soweit dies nicht bei den einzelnen Leistungen ausdr&uuml;cklich festgelegt ist (Analogieverbot). Gleiches gilt f&uuml;r das Ausma&szlig; des Urlaubsanspruches.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>&sect;&nbsp;13</div><h3 class='titel'>Aus- und Weiterbildung</h3></div></div><div class='para'><a id='pr879460_5086992'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Jeder/jede Arbeitnehmer/in hat unter Fortzahlung des Entgeltes Anspruch auf Aus- und Weiterbildung im Mindestausma&szlig; von einer Woche (5&nbsp;Werktage) pro Kalenderjahr.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Der Anspruch besteht nur f&uuml;r Bildungsveranstaltungen, die das pers&ouml;nliche Fortkommen f&ouml;rdern und Kenntnisse oder Fertigkeiten vermitteln, die innerhalb der T&auml;tigkeitsbereiche des/der Arbeitnehmers/Arbeitnehmerin und der Unternehmen, f&uuml;r die dieser Kollektivvertrag gilt oder die mit diesen in konzernartiger Verbindung stehen, angewendet werden k&ouml;nnen. Innerbetrieblichen Bildungsveranstaltungen ist Vorrang zu geben.</p><p class='text'>Im Unternehmen geplante und absolvierte Aus- und Weiterbildungsma&szlig;nahmen sind anzurechnen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Bei erfolgreicher Absolvierung einer nebenberuflichen Ausbildung im Sinne eines Schul- oder Fachhochschul-/Hochschul-/Universit&auml;tsabschlusses ist die in die jeweilige Normalarbeitszeit des/der Arbeitnehmers/Arbeitnehmerin fallende Zeit f&uuml;r die End- bzw. Abschlusspr&uuml;fungen durch Nachweis des erfolgreichen Abschlusses in eine bezahlte Dienstfreistellung (Bildungsfreistellung) umzuwandeln.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Hat der/die Arbeitnehmer/in in Betrieben, in denen ein Betriebsrat errichtet ist, die Teilnahme an einer geplanten Aus- und Weiterbildung mindestens 3&nbsp;Monate vorher bekannt gegeben und kommt eine Einigung &uuml;ber die Teilnahme zwischen dem/der Arbeitgeber/in und dem/der Arbeitnehmer/in nicht zustande, so sind die Verhandlungen unter Beiziehung des Betriebsrates fortzusetzen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Dieser j&auml;hrliche Anspruch ist weder ganz noch teilweise in Folgejahre &uuml;bertragbar.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text'>F&uuml;r den Anspruch auf R&uuml;ckerstattung von Aus- und Weiterbildungskosten muss eine ausdr&uuml;ckliche Einverst&auml;ndniserkl&auml;rung der ArbeitenehmerIn erfolgen. Diese Erkl&auml;rung hat die folgenden Punkte zu enthalten:</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>den Beginn und das Ende der eventuellen R&uuml;ckerstattungsdauer, wobei ein Zeitraum von 36&nbsp;Monaten nicht &uuml;berschritten werden darf.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>die H&ouml;he der R&uuml;ckerstattungskosten, wobei eine R&uuml;ckforderung des w&auml;hrend der Aus- und Weiterbildungsdauer fortgezahlten Entgeltes durch den/die Arbeitgeber/in nicht zul&auml;ssig ist.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>der sich jeweils ergebende monatliche Betrag oder Anteil um den sich die R&uuml;ckerstattungskosten verringern.</p> </div> </div> <p class='text'>Keinen Anspruch auf R&uuml;ckerstattung von Aus- und Weiterbildungskosten haben die ArbeitgeberInnen, wenn die Aus- und Weiterbildungsma&szlig;nahmen durch den/die Arbeitgeber/in intern organisiert, betreut, veranstaltet und durchgef&uuml;hrt werden.</p> <p class='text'>Diese Bestimmung gilt f&uuml;r alle ab 1.1.2007 zwischen dem/der Arbeitgeber/in und ArbeitnehmerIn vereinbarten Aus- und Weiterbildungskosten.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>&sect;&nbsp;3</div><h3 class='titel'>Arbeitszeit</h3></div></div><div class='para'><a id='pr879440_5086962'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='titel'>Normalarbeitszeit</div> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Die Normalarbeitszeit betr&auml;gt 38,5&nbsp;Stunden w&ouml;chentlich.<span class='fussnote' data-id='1'>*</span></p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>F&uuml;r die Arbeitszeit der ArbeitnehmerInnen unter 18&nbsp;Jahren bzw. der Lehrlinge unter 18&nbsp;Jahren gelten die Vorschriften des Bundesgesetzes &uuml;ber die Besch&auml;ftigung von Kindern und Jugendlichen (<a data-law='10008632' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008632' target='_blank'>KJBG</a>). Die zul&auml;ssige Wochenarbeitszeit kann f&uuml;r diese Lehrlinge und ArbeitnehmerInnen entsprechend <a data-law='10008632' data-section='11' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008632,NOR40177215/Kinder-und-Jugendlichen-Beschaeftigungsgesetz-1987/§-11' target='_blank'>&sect;&nbsp;11 Abs.&nbsp;1 bis 3 KJBG</a> so auf die einzelnen Werktage aufgeteilt werden, dass die t&auml;gliche Arbeitszeit 9&nbsp;Stunden und die durchschnittliche Wochenarbeitszeit innerhalb eines Zeitraumes von 56&nbsp;Wochen 38,5&nbsp;Stunden nicht &uuml;bersteigt.</p><p class='text'>Arbeitsleistung im Ausma&szlig; der Verk&uuml;rzung der w&ouml;chentlichen Arbeitszeit (von bisher 40&nbsp;Stunden Normalarbeitszeit auf 38,5) ist zuschlagsfreie Differenzmehrarbeit.</p> <p class='text'>Differenzmehrarbeit wird auf das erlaubte &Uuml;berstundenausma&szlig; nicht angerechnet.</p> <p class='text'>Dieser Grundsatz gilt auch bei anderer Verteilung der Normalarbeitszeit mit der Ma&szlig;gabe, dass jeweils 1,5&nbsp;Stunden pro Woche &uuml;ber die sich aus der anderen Verteilung der Normalarbeitszeit ergebende jeweiligen w&ouml;chentlichen Arbeitszeit als Differenzmehrarbeit gelten.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Der 24. Dezember und 31. Dezember gelten als arbeitsfrei. Bei notwendiger T&auml;tigkeit an diesen Tagen geb&uuml;hrt die Feiertagsverg&uuml;tung.</p><p class='text'>Durch Betriebsvereinbarung kann eine andere, gleichwertige L&ouml;sung vereinbart werden.</p> </div> </div> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='titel'>Andere Verteilung der Normalarbeitszeit</div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>F&uuml;r alle anderen ArbeitnehmerInnen kann die zul&auml;ssige Wochenarbeitszeit so auf die einzelnen Werktage aufgeteilt werden, dass die t&auml;gliche Normalarbeitszeit 9&nbsp;Stunden und die durchschnittliche Wochenarbeitszeit innerhalb eines Zeitraumes von 56&nbsp;Wochen 38,5&nbsp;Stunden nicht &uuml;bersteigt.</p><p class='text'>Die t&auml;gliche Normalarbeitszeit darf auf 10&nbsp;Stunden ausgedehnt werden, </p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>wenn die gesamte Wochenarbeitszeit regelm&auml;&szlig;ig auf 4&nbsp;Tage verteilt wird oder</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>wenn der Zeitausgleich in mehrt&auml;gigen bzw. bei einem Durchrechnungszeitraum von mehr als 52&nbsp;Wochen in mehrw&ouml;chigen zusammenh&auml;ngenden Zeitr&auml;umen verbraucht werden kann oder</p></div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>bei gleitender Arbeitszeit.</p></div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>F&auml;llt in Verbindung mit Feiertagen die Arbeitszeit an Werktagen aus, um den ArbeitnehmerInnen eine l&auml;ngere zusammenh&auml;ngende Freizeit zu erm&ouml;glichen, so kann die ausfallende Normalarbeitszeit auf die Werktage von h&ouml;chstens 26 zusammenh&auml;ngenden, die Ausfallstage einschlie&szlig;enden Wochen verteilt werden, wobei die t&auml;gliche Normalarbeitszeit 10&nbsp;Stunden nicht &uuml;berschreiten darf. Durch Betriebsvereinbarung kann ein l&auml;ngerer Durchrechnungszeitraum festgelegt werden.</p></div> </div> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='titel'>Normalarbeitszeit bei Schichtarbeit</div> <div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text'>Bei Arbeitsweise mit Schichtwechsel im Sinne des <a data-law='10008238' data-section='4a' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40090333/Arbeitszeitgesetz/§-4a-Normalarbeitszeit-bei-Schichtarbeit' target='_blank'>&sect;&nbsp;4a AZG</a> darf die w&ouml;chentliche Normalarbeitszeit in einzelnen Wochen bis auf 56&nbsp;Stunden ausgedehnt werden. Die t&auml;gliche Normalarbeitszeit darf bis auf 12&nbsp;Stunden ausgedehnt werden, wenn dies mit einem Schichtwechsel in Verbindung steht oder die arbeitsmedizinische Unbedenklichkeit best&auml;tigt wurde und durch Betriebsvereinbarung eine entsprechende Regelung getroffen wird.</p></div> </div> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='titel'>Verbrauch von Zeitguthaben</div> <div class='normel'><span class='num'>(7)</span><p class='text'>W&auml;hrend des Durchrechnungszeitraumes ist der Verbrauch des Zeitguthabens einvernehmlich im Vorhinein festzulegen. Andernfalls k&ouml;nnen ArbeitgeberIn und ArbeitnehmerIn den Verbrauchszeitpunkt f&uuml;r jeweils die H&auml;lfte der Guthabenstunden einseitig bestimmen. Grunds&auml;tzlich gilt, dass beim Verbrauch von Zeitguthaben die Mehrstunden, die aus der Differenzmehrarbeit resultieren, vorrangig verbraucht werden.</p> <p class='text'>Am Ende des Durchrechnungszeitraumes ist die &Uuml;bertragung von maximal 40&nbsp;Stunden Zeitguthaben in den n&auml;chsten Durchrechnungszeitraum m&ouml;glich. Erfolgt auch dann der Zeitausgleich nicht, sind diese Zeitguthaben als &Uuml;berstunden abzurechnen. Alle &uuml;ber dem 40st&uuml;ndigen Zeitguthaben der &Uuml;bertragungsm&ouml;glichkeit liegenden Stunden m&uuml;ssen wie &Uuml;berstunden ausbezahlt werden, soweit diese Stunden nicht aus der Differenzmehrarbeit resultieren.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(7a)</span><p class='text'>Die Regelung des Abs&nbsp;7 ist auch f&uuml;r Teilzeitbesch&auml;ftigte anzuwenden. Der Durchrechnungszeitraum f&uuml;r Mehrarbeit im Sinne des <a data-law='10008238' data-section='19d' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40259173/Arbeitszeitgesetz/§-19d-Teilzeitarbeit' target='_blank'>&sect;&nbsp;19d Arbeitszeitgesetz</a> wird somit auf die Dauer des Durchrechnungszeitraums gem&auml;&szlig; Abs&nbsp;4 verl&auml;ngert.<span class='fussnote' data-id='2'>*</span></p></div> </div> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='titel'>Verl&auml;ngerung der Normalarbeitszeit bei Arbeitsbereitschaft</div> <div class='normel'><span class='num'>(8)</span><p class='text'>Die w&ouml;chentliche Normalarbeitszeit kann durch Betriebsvereinbarung bis auf 60&nbsp;Stunden, die t&auml;gliche Normalarbeitszeit bis auf 12&nbsp;Stunden ausgedehnt werden, wenn in die Arbeitszeit des/der Arbeitnehmers/Arbeitnehmerin regelm&auml;&szlig;ig und in erheblichem Umfang Arbeitsbereitschaft f&auml;llt.</p></div> </div> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='titel'>Verl&auml;ngerung der Arbeitszeit bei Vorliegen eines erh&ouml;hten Arbeitsbedarfes</div> <div class='normel'><span class='num'>(9)</span><p class='text'>Bei Vorliegen eines erh&ouml;hten Arbeitsbedarfes kann die Arbeitszeit &uuml;ber die nach den Abs&auml;tzen 1 bis 4 zul&auml;ssige Dauer um 10 &Uuml;berstunden in der einzelnen Woche und dar&uuml;ber hinaus um h&ouml;chstens 60 &Uuml;berstunden innerhalb eines Kalenderjahres verl&auml;ngert werden. W&ouml;chentlich sind jedoch nicht mehr als 20 &Uuml;berstunden zul&auml;ssig. </p> <p class='text'>Die H&ouml;chstgrenze der Tagesarbeitszeit von 10&nbsp;Stunden, bei regelm&auml;&szlig;iger Verteilung auf 4&nbsp;Tage von 12&nbsp;Stunden, darf nicht &uuml;berschritten werden. </p> <p class='text'>Innerhalb eines Durchrechnungszeitraumes von 26&nbsp;Wochen darf die H&ouml;chstgrenze der Wochenarbeitszeit von durchschnittlich 48&nbsp;Stunden nicht &uuml;berschritten werden.</p> </div> </div> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='titel'>Ruhezeiten</div> <div class='normel'><span class='num'>(10)</span><p class='text'>Nach Beendigung der Tagesarbeitszeit ist eine ununterbrochene Ruhezeit von mindestens 11&nbsp;Stunden zu gew&auml;hren. Die t&auml;gliche Ruhezeit darf auf 10&nbsp;Stunden verk&uuml;rzt werden, wenn diese Verk&uuml;rzung innerhalb der n&auml;chsten 10&nbsp;Kalendertage durch entsprechende Verl&auml;ngerung einer anderen t&auml;glichen oder w&ouml;chentlichen Ruhezeit ausgeglichen wird. Die t&auml;gliche Ruhezeit darf auf 9&nbsp;Stunden verk&uuml;rzt werden, wenn neben dem Ausgleich innerhalb der n&auml;chsten 10&nbsp;Kalendertage in ausreichendem Ausma&szlig; Erholungsm&ouml;glichkeiten bestehen und der Verk&uuml;rzung keine nachweisbaren arbeitsmedizinischen Bedenken entgegenstehen. </p></div> </div> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='titel'>Au&szlig;ergew&ouml;hnliche F&auml;lle</div> <div class='normel'><span class='num'>(11)</span><p class='text'>In au&szlig;ergew&ouml;hnlichen F&auml;llen finden die Bestimmungen der Abs.&nbsp;1 bis 9 und 12 keine Anwendung auf Arbeiten, die insbesondere zur Behebung einer Betriebsst&ouml;rung oder eines unverh&auml;ltnism&auml;&szlig;igen wirtschaftlichen Sachschadens erforderlich sind.</p></div> </div> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='titel'>Andere Verteilung der Normalarbeitszeit bei Sabbatical</div> <div class='normel'><span class='num'>(12)</span><p class='text'>Zum Aufbau l&auml;ngerer zusammenh&auml;ngender Freizeit (Sabbatical) kann durch freiwillige Betriebsvereinbarung ein Durchrechnungszeitraum bis zu h&ouml;chstens 3&nbsp;Jahren mit unmittelbar anschlie&szlig;ender Sabbaticalkonsumation vereinbart werden. Derartige Betriebsvereinbarungen bed&uuml;rfen zu ihrer Rechtswirksamkeit der Kenntnisnahme der Kollektivvertragspartner und sollen insbesondere nachfolgende Punkte regeln:</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>&bull;</span> <p class='text'>Geltungsbereich und Geltungsdauer</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>&bull;</span> <p class='text'>Teilnehmerkreis und Teilnehmerauswahl</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>&bull;</span> <p class='text'>Durchrechnungszeitraum und Konsumation der angesparten Zeit</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>&bull;</span> <p class='text'>Ausma&szlig; und Bewertung der angesparten Stunden</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>&bull;</span> <p class='text'>Anspr&uuml;che nach der Dauer der Dienstzeit und auf 13. und 14. Gehalt</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>&bull;</span> <p class='text'>Wiedereingliederungsma&szlig;nahmen nach dem Sabbatical</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>&bull;</span> <p class='text'>R&uuml;cktrittsm&ouml;glichkeiten seitens Arbeitgeber und ArbeitnehmerIn</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>&bull;</span> <p class='text'>Ausma&szlig; der Verg&uuml;tung der angesparten Stunden bei R&uuml;cktritt vom Sabbatical oder bei Aufl&ouml;sung des Dienstverh&auml;ltnisses</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>&bull;</span> <p class='text'>K&uuml;ndigungsschutz nach dem Sabbatical</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>&bull;</span> <p class='text'>Individuelle Vereinbarung mit dem/der Arbeitnehmer/in</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>&bull;</span> <p class='text'>Sabbatical bei &Uuml;berstundenpauschalbeziehern</p> </li> </ul> <p class='text'>Der Absatz 12 (Sabbatical) wird bis 31.12.2026 befristet.</p> </div> </div> </div></div>",
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Bei Teilzeitbesch&auml;ftigten liegen &Uuml;berstunden erst vor, wenn das Ausma&szlig; der f&uuml;r die vollbesch&auml;ftigten ArbeitnehmerInnen festgesetzten t&auml;glichen Normalarbeitszeit einschlie&szlig;lich der Differenzmehrarbeit &uuml;berschritten wird. Die Arbeitszeit zwischen der 38,5 und der 40&nbsp;Stunde wird als Differenzmehrarbeit bezeichnet und muss ebenfalls ausdr&uuml;cklich angeordnet werden. Die Differenzmehrarbeit ist, soweit es nicht anders vereinbart ist, zuschlagsfrei.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>F&uuml;r &Uuml;berstunden in der Zeit von 6 bis 22&nbsp;Uhr geb&uuml;hrt ein Zuschlag von 50&nbsp;Prozent. F&uuml;r &Uuml;berstunden in der Zeit von 22 bis 6&nbsp;Uhr und f&uuml;r &Uuml;berstunden an Sonn- und Feiertagen geb&uuml;hrt ein Zuschlag von 100&nbsp;Prozent.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Der/die Arbeitnehmer/in, der nach der f&uuml;r ihn geltenden Arbeitszeiteinteilung w&auml;hrend der Zeit der Wochenendruhe besch&auml;ftigt wird, hat in jeder Kalenderwoche anstelle der Wochenendruhe Anspruch auf eine ununterbrochene Ruhezeit von 36&nbsp;Stunden (Wochenruhe). Die Wochenruhe hat einen ganzen Wochentag einzuschlie&szlig;en. Das H&ouml;chstma&szlig; der j&auml;hrlichen Wochenenddienste ist durch Betriebsvereinbarung festzulegen. </p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Die &Uuml;berstundengrundverg&uuml;tung und die Grundlage f&uuml;r die Berechnung der &Uuml;berstundenzuschl&auml;ge ist 1/167 des Monatsgehaltes. </p></div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Bei Zusammentreffen mehrerer Zuschl&auml;ge geb&uuml;hrt nur der jeweils h&ouml;chste Zuschlag.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text'>Wird aus Zweckm&auml;&szlig;igkeitsgr&uuml;nden ein &Uuml;berstundenpauschalentgelt bzw. eine All-In-Regelung vereinbart, so hat f&uuml;r die Berechnung der monatlichen Pauschalsummen der Grundsatz zu gelten, dass sie der durchschnittlich geleisteten &Uuml;berstundenzahl entspricht, wobei die obigen &Uuml;berstundenzuschl&auml;ge ebenfalls einzurechnen sind.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(7)</span><p class='text'>F&uuml;r &Uuml;berstunden kann jeweils vereinbart werden, dass der/die Arbeitnehmer/in anstelle des &Uuml;berstundenentgeltes f&uuml;r jede geleistete &Uuml;berstunde bezahlte Freizeit im Ausma&szlig; von 1 1/2&nbsp;Stunden und f&uuml;r jede geleistete Nacht-, Sonntags- und Feiertags&uuml;berstunde bezahlte Freizeit im Ausma&szlig; von 2&nbsp;Stunden erh&auml;lt. Bei jeder Differenzmehrarbeitsstunde kann bezahlte Freizeit im Ausma&szlig; von 1&nbsp;Stunde vereinbart werden.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(8)</span><p class='text'>Die Entlohnungen gem&auml;&szlig; Abs.&nbsp;1 bis 6 bzw. deren Abgeltung in bezahlter Freizeit gem&auml;&szlig; Abs.&nbsp;7 m&uuml;ssen binnen 4&nbsp;Monaten nach dem Tage der &Uuml;berstundenleistung geltend gemacht werden, widrigenfalls der Anspruch erlischt. Im Falle einer Pauschalabgeltung von &Uuml;berstunden oder einer Gleitzeitregelung tritt an die Stelle des Tages der in Betracht kommenden Arbeitsleistung das Ende des f&uuml;r die Ermittlung der durchschnittlichen &Uuml;berstundenanzahl ma&szlig;geblichen Durchrechnungszeitraumes.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(9)</span><p class='text'>Sind regelm&auml;&szlig;ige &Uuml;berstunden bei Bemessung des Urlaubsentgeltes mitzuber&uuml;cksichtigen, so gelten &Uuml;berstunden dann als regelm&auml;&szlig;ig, wenn sie in mindestens 7 der letzten 12&nbsp;Kalendermonate vor Auszahlung des Urlaubsentgeltes geleistet worden sind. F&uuml;r die Ermittlung des Durchschnittes sind ebenfalls die letzten 12&nbsp;Monate heranzuziehen.</p></div> </div> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='titel'>Sonn-, Feiertags- und Nachtarbeit</div> <div class='normel'><span class='num'>(10)</span><p class='text'>F&auml;llt die Normalarbeitszeit aufgrund der im Betrieb festgelegten Arbeitszeiteinteilung regelm&auml;&szlig;ig zur G&auml;nze oder zum Teil auf einen Sonntag, einen Feiertag oder in die Nachtzeit (22 bis 6&nbsp;Uhr), so geb&uuml;hrt den zu dieser Arbeit herangezogenen ArbeitnehmerInnen ein Zuschlag in H&ouml;he von &euro;&nbsp;4,57 pro geleisteter Stunde.</p></div> </div> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='titel'>Rufbereitschaft</div> <div class='normel'><span class='num'>(11)</span><p class='text'>Rufbereitschaft liegt vor, wenn der/die Arbeitnehmer/in sich verpflichtet, au&szlig;erhalb seiner Normalarbeitszeit telefonisch erreichbar zu sein und &uuml;ber Aufforderung unverz&uuml;glich in den Betrieb zu kommen, um die Arbeit aufzunehmen.</p><p class='text'>Innerhalb eines Zeitraumes von drei Monaten darf nur an 30&nbsp;Tagen Rufbereitschaft vereinbart werden. Das Pauschale f&uuml;r die Rufbereitschaft an Werktagen betr&auml;gt &euro;&nbsp;39,76 pro Tag. Das Pauschale f&uuml;r die Rufbereitschaft an Samstagen, Sonntagen und Feiertagen betr&auml;gt &euro;&nbsp;50,53 pro Tag.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>&sect;&nbsp;14</div><h3 class='titel'>Telearbeit</h3></div></div><div class='para'><a id='pr879462_5086995'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Telearbeit liegt vor, wenn der Arbeitsplatz eines/einer Arbeitnehmers/Arbeitnehmerin in eine au&szlig;erbetriebliche Arbeitsst&auml;tte, insbesondere die Wohnung, verlegt wird und die Verwendung neuer Kommunikationstechnologie f&uuml;r die T&auml;tigkeit an der au&szlig;erbetrieblichen Arbeitsst&auml;tte bestimmend ist. Telearbeit ist nur im Einvernehmen zwischen dem/der Arbeitgeber/in und dem/der Arbeitnehmer/in m&ouml;glich.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>F&uuml;r die Telearbeit ist eine ausdr&uuml;ckliche Vereinbarung zwischen ArbeitgeberIn und ArbeitnehmerIn zu treffen, die schriftlich (Vertrag oder Dienstzettel) fest zu halten ist. &Uuml;ber die Bedingungen der Telearbeit k&ouml;nnen Betriebsvereinbarungen abgeschlossen werden. Insoweit keine Betriebsvereinbarung besteht, sind Vereinbarungen insbesondere &uuml;ber Arbeitsst&auml;tte, Arbeitszeit, Arbeitsmittel, allf&auml;llige Aufwandserstattungen, Haftungsregelungen, &uuml;ber den Kontakt zum Betrieb und eine Beendigung der Telearbeit zu treffen.</p><p class='text'>Der von den Kollektivvertragspartnern ausgearbeitete Dienstzettel ist anzuwenden (siehe Anlage&nbsp;2).</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>&sect;&nbsp;14a</div><h3 class='titel'>Zusatzurlaub</h3></div></div><div class='para'><a id='pr879464_5086998'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Nach Vollendung des 1.&nbsp;Jahres der ununterbrochenen Betriebszugeh&ouml;rigkeit geb&uuml;hrt den ArbeitnehmerInnen ein kollektivvertraglicher Zusatzurlaub. Dieser hat das Ausma&szlig; von zwei Arbeitstagen auf Basis einer 5-Tage-Woche pro Urlaubsjahr gem&auml;&szlig; <a data-law='10008376' data-section='2' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376,NOR40144614/Urlaubsgesetz/§-2' target='_blank'>&sect;&nbsp;2 Urlaubsgesetz</a>. Erfolgt eine von der 5-Tage-Woche abweichende Verteilung der Normalarbeitszeit, so ist das Ausma&szlig; des Zusatzurlaubes entsprechend umzurechnen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Der Anspruch entsteht mit dem jeweiligen Beginn des Urlaubsjahres.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Der kollektivvertragliche Zusatzurlaub unterliegt &ndash; soweit im Kollektivvertrag nicht abweichend geregelt &ndash; all jenen Bestimmungen des <a data-law='10008376' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376' target='_blank'>Urlaubsgesetzes</a>, die auch f&uuml;r den gesetzlichen Urlaub gelten.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>&sect;&nbsp;15</div><h3 class='titel'>Jubil&auml;umsurlaub</h3></div></div><div class='para'><a id='pr879466_5087001'></a><div class='textinhalt'> <p class='text'>Jeder/Jede Arbeitnehmer/in erh&auml;lt nach 10&nbsp;Jahren Betriebszugeh&ouml;rigkeit einmalig einen zus&auml;tzlichen Urlaubstag. Nach 15&nbsp;Jahren, nach 20&nbsp;Jahren, nach 25&nbsp;Jahren und nach 30&nbsp;Jahren Betriebszugeh&ouml;rigkeit geb&uuml;hren je einmalig zwei zus&auml;tzliche Urlaubstage. Der Zusatzurlaub gem&auml;&szlig; &sect;&nbsp;14a bleibt bei der Bemessung unber&uuml;cksichtigt. Karenzzeiten, sowie Pr&auml;senzdienstzeiten werden nicht angerechnet. Der Stichtag f&uuml;r die Jubil&auml;umsurlaube nach 10, 15, 20 und 25&nbsp;Jahren ist der 1.1.2015. F&uuml;r den Jubil&auml;umsurlaub nach 30&nbsp;Jahren ist der Stichtag der 1.1.2025. Alle Arbeitnehmer/innen die an oder nach diesen Stichtagen, ein Jubil&auml;um begehen, haben im jeweiligen Jubil&auml;umsjahr Anspruch auf diese Freizeittage. das in Kraft treten ist der 1.1.2015. G&uuml;nstigere innerbetriebliche Regelungen bleiben aufrecht.</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>&sect;&nbsp;5</div><h3 class='titel'>Verwendungsgruppen</h3></div></div><div class='para'><a id='pr879484_5087028'></a><div class='textinhalt'> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Verwendungsgruppe&nbsp;1</div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <p class='text'>T&auml;tigkeitsmerkmale:</p> <p class='text'><span class='fett hervor'>Ferialaushilfen zur technischen, kaufm&auml;nnischen oder administrativen Aushilfe gem&auml;&szlig; 2.&nbsp;Teil &sect;&nbsp;1 Abs.&nbsp;7.</span></p> </div> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Verwendungsgruppe&nbsp;2</div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <p class='text'>T&auml;tigkeitsmerkmale:</p> <p class='text'><span class='fett hervor'>ArbeitnehmerInnen, die einfache, nicht schematische oder mechanische T&auml;tigkeiten nach gegebenen Richtlinien und genauer Arbeitsanweisung verrichten, f&uuml;r die in der Regel eine kurze Einarbeitungszeit erforderlich ist. Auch w&auml;hrend der Ausbildungs- bzw. Einarbeitungszeit ist die Einreihung in die vorstehende Gruppe durchzuf&uuml;hren.</span></p> <p class='text'><span class='fett hervor'>F&uuml;r ArbeitnehmerInnen des Customer Service und in Verkaufsstellen (z.&nbsp;B.: Shops), die im erheblichen Ausma&szlig; Kundenkontakt (zumindest ein Drittel der Arbeitszeit) haben, gilt Folgendes: </span></p> <p class='text'><span class='fett hervor'>Die Grundstufe der Verwendungsgruppe&nbsp;2 gilt als Einstiegsstufe w&auml;hrend der Ausbildungszeit von maximal 18&nbsp;Monaten. Sollten t&auml;tigkeits- und telekommunikationsspezifische Vordienstzeiten im Ausma&szlig; von mindestens 24&nbsp;Monaten vorliegen, erfolgt nach einer Einarbeitungszeit von 12&nbsp;Monaten eine Vorr&uuml;ckung von der Grundstufe der Verwendungsgruppe&nbsp;2 in die Grundstufe der Verwendungsgruppe&nbsp;3.</span></p> <p class='text'><span class='fett hervor'>Werden w&auml;hrend der Ausbildungs- oder Einarbeitungszeit Zusatzfunktionen &uuml;bernommen (z.&nbsp;B.: &bdquo;Lead-Verk&auml;ufer&ldquo;, Profi-Consultants oder Shop Manager Assistants), sind die ArbeitnehmerInnen im Folgemonat in die Grundstufe der Verwendungsgruppe&nbsp;3 einzustufen. </span></p> <p class='text'><span class='fett hervor'>Im selben Unternehmen ununterbrochen verbrachte t&auml;tigkeitsspezifische Dienstzeiten werden der Ausbildungs- bzw. Einarbeitungszeit angerechnet (ausgenommen Lehrzeiten).</span></p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <div class='text-grtit'>Kaufm&auml;nnische und administrative ArbeitnehmerInnen:</div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3'> <p class='text'>z.&nbsp;B.:TelefonistInnen mit einfacher Auskunftserteilung;</p> <p class='text'>Qualifizierte Hilfskr&auml;fte in B&uuml;ro (z.&nbsp;B.: Schreibkr&auml;fte, FakturistInnen mit einfacher Verrechnung);</p> <p class='text'>Qualifizierte Hilfskr&auml;fte in Lager, Versand, Vertrieb, Einkauf, Logistik, Marketing, Rechtsabteilung, Stabstellen sowie im technischen und EDV-Bereich;</p> <p class='text'>T&auml;tigkeiten in der Datenerfassung zur Eingabe bzw. &Uuml;bertragung von Daten auf Datentr&auml;ger, einschlie&szlig;lich der Pr&uuml;fung der eingegebenen Daten.</p> </div> </div> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Verwendungsgruppe&nbsp;3</div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <div class='text-grtit'>T&auml;tigkeitsmerkmale:</div> <p class='text'><span class='fett hervor'>ArbeitnehmerInnen, die aufgrund ihrer Berufskenntnisse nach allgemeinen Richtlinien und Weisungen T&auml;tigkeiten im Rahmen des ihnen erstellten Auftrages selbst&auml;ndig erledigen.</span></p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>a)</span> <p class='text'>F&uuml;r ArbeitnehmerInnen des Customer Service und in Verkaufsstellen (z.&nbsp;B.: Shops), die im erheblichen Ausma&szlig; Kundenkontakt (zumindest ein Drittel der Arbeitszeit) haben, gilt Folgendes: </p> <p class='text'>Nach einer Ausbildungs- oder Einarbeitungszeit von 12 bis maximal 18&nbsp;Monaten in der Grundstufe der Verwendungsgruppe&nbsp;2 erfolgt eine Vorr&uuml;ckung von der Grundstufe der VWG 2 in die Grundstufe der Verwendungsgruppe&nbsp;3. In die Grundstufe der Verwendungsgruppe&nbsp;3 sind ArbeitnehmerInnen f&uuml;r die Dauer von h&ouml;chstens 24&nbsp;Monaten einzustufen. Im Anschluss daran werden ArbeitnehmerInnen f&uuml;r h&ouml;chstens 60&nbsp;Monate in die Fachstufe der Verwendungsgruppe&nbsp;3 eingestuft. </p> <p class='text'>Sofern die oben angef&uuml;hrte Verweildauer in einer der Qualifikationsstufen nicht voll ausgesch&ouml;pft worden sein sollte, ist nach insgesamt mindestens 96&nbsp;Monaten (bei t&auml;tigkeits- und telekommunikationsspezifischen Vordienstzeiten) bzw. maximal 102&nbsp;Monaten (ohne t&auml;tigkeits- und telekommunikationsspezifische Vordienstzeiten) eine Vorr&uuml;ckung in die Expertenstufe der Verwendungsgruppe&nbsp;3 durchzuf&uuml;hren.</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>b)</span> <p class='text'>F&uuml;r alle anderen ArbeitnehmerInnen in der Verwendungsgruppe&nbsp;3 gilt Folgendes:<span class='fussnote' data-id='5'>*</span></p> <p class='text'> Die Verweildauer in der Grundstufe der Verwendungsgruppe&nbsp;3 betr&auml;gt h&ouml;chstens 42&nbsp;Monate. Bei anrechenbaren t&auml;tigkeitsspezifischen Vordienstzeiten von bis zu 6&nbsp;Monaten verk&uuml;rzt sich die Verweildauer auf bis zu 36&nbsp;Monate. </p> <p class='text'> Im Anschluss daran werden ArbeitnehmerInnen f&uuml;r h&ouml;chstens 60&nbsp;Monate in die Fachstufe der Verwendungsgruppe&nbsp;3 eingestuft. Danach hat eine automatische Vorr&uuml;ckung in die Expertenstufe der Verwendungsgruppe&nbsp;3 zu erfolgen. </p> </li> </ul> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <div class='text-grtit'>Kaufm&auml;nnische und administrative ArbeitnehmerInnen:</div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3'> <p class='text'>z.&nbsp;B.:&Uuml;bersetzerInnen,</p> <p class='text'>TelefonistInnen mit regelm&auml;&szlig;iger fremdsprachiger Auskunftserteilung;</p> <p class='text'>T&auml;tigkeiten in der Datenerfassung und Datenauswertung.</p> </div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3'> <p class='text'>Nachstehende Beispiele gelten f&uuml;r <span class='fett hervor'>BerufseinsteigerInnen</span> nach absolvierter facheinschl&auml;giger <span class='fett hervor'>h&ouml;herer berufsbildender Schule</span>, l&auml;ngstens jedoch f&uuml;r die Dauer von 3&nbsp;Jahren:</p> <p class='text'>ArbeitnehmerInnen im Rechnungswesen und Controlling;</p> <p class='text'>ArbeitnehmerInnen in Personalverwaltung, Personalverrechnung und Personalentwicklung;</p> <p class='text'>Sekret&auml;rInnen, AssistentInnen;</p> <p class='text'>ArbeitnehmerInnen im Marketing, Vertrieb, Einkauf, Logistik, Rechtsabteilung, Stabstellen sowie Customer Service ohne Kundenkontakt.</p> </div> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <div class='text-grtit'>Technische ArbeitnehmerInnen:</div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3'> <p class='text'>z.&nbsp;B.:HaustechnikerInnen.</p> </div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3'> <p class='text'>Nachstehende Beispiele gelten f&uuml;r <span class='fett hervor'>BerufseinsteigerInnen</span> nach absolvierter facheinschl&auml;giger <span class='fett hervor'>h&ouml;herer berufsbildender Schule</span>, l&auml;ngstens jedoch f&uuml;r die Dauer von 3&nbsp;Jahren:</p> <p class='text'>ProgrammiererInnen;</p> <p class='text'>ArbeitnehmerInnen im Bereich der technischen Planung, Errichtung, Betrieb und Wartung der EDV;</p> <p class='text'>ArbeitnehmerInnen (AdministratorInnen) in der System- und Datenbankwartung;</p> <p class='text'>ArbeitnehmerInnen (AdministratorInnen) in der Netzwerk- und Datenbank&uuml;berwachung;</p> <p class='text'>System- und ProdukttechnikerInnen;</p> <p class='text'>ArbeitnehmerInnen im Bereich der technischen Planung, Errichtung, Betrieb und Wartung der Netzkomponenten.</p> </div> </div> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Verwendungsgruppe&nbsp;4</div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <div class='text-grtit'>T&auml;tigkeitsmerkmale:</div> <p class='text'><span class='fett hervor'>Fachlaufbahn:</span> ArbeitnehmerInnen, die aufgrund ihrer fachlichen Expertise schwierige T&auml;tigkeiten selbst&auml;ndig ausf&uuml;hren</p> <p class='text'><span class='fett hervor'>oder</span></p> <p class='text'><span class='fett hervor'>F&uuml;hrungslaufbahn:</span> ArbeitnehmerInnen, die regelm&auml;&szlig;ig und dauernd mit der Einteilung von T&auml;tigkeiten von mindestens 2 ArbeitnehmerInnen beauftragt sind, sowie ArbeitnehmerInnen, die in erheblichem Ausma&szlig;, jedoch nicht &uuml;berwiegend mit Aufgaben aus der Personalverantwortung beauftragt sind. Unter erheblichem Ausma&szlig; ist ein Drittel der Normalarbeitszeit des/der Arbeitnehmers/Arbeitnehmerin anzusehen.</p> <p class='text'><span class='fett hervor'>F&uuml;r ArbeitnehmerInnen des Customer Service und in Verkaufsstellen (z.&nbsp;B.: Shops), gilt Folgendes:</span></p> <p class='text'>Teamleiter Customer Service mit h&ouml;chstens 15 Vollzeit-MitarbeiterInnen (FTE) und VerkaufsstellenleiterInnen mit einem Shop. </p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <div class='text-grtit'>Kaufm&auml;nnische und administrative ArbeitnehmerInnen:</div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3'> <p class='text'>z.&nbsp;B.:StellvertreterInnen von ArbeitnehmerInnen der Verwendungsgruppe&nbsp;5.</p> </div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3'> <p class='text'>Nachstehende Beispiele gelten f&uuml;r <span class='fett hervor'>BerufseinsteigerInnen</span> nach Abschluss einer berufs- bzw. facheinschl&auml;gigen Universit&auml;t oder einer Fachhochschule, l&auml;ngstens jedoch f&uuml;r die Dauer von 3&nbsp;Jahren, f&uuml;r BerufseinsteigerInnen nach Abschluss eines berufs- und facheinschl&auml;gigen Bachelor Studiums l&auml;ngstens f&uuml;r die Dauer von 5&nbsp;Jahren:</p> <p class='text'>ArbeitnehmerInnen im Rechnungswesen und Controlling;</p> <p class='text'>ArbeitnehmerInnen in Personalverwaltung, Personalverrechnung und Personalentwicklung;</p> <p class='text'>Sekret&auml;rInnen, AssistentInnen;</p> <p class='text'>ArbeitnehmerInnen im Marketing, Vertrieb (mit Ausnahme jener Au&szlig;endienstmitarbeiterInnen die &uuml;berwiegend Kunden mit weniger als 1000 MitarbeiterInnen betreuen), Einkauf, Logistik, Rechtsabteilung, Stabstellen sowie Customer Service ohne Kundenkontakt.</p> </div> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <div class='text-grtit'>Technische Arbeitnehmer/innen:</div> <p class='text'>zum Beispiel:</p> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3'> <p class='text'>Nachstehende Beispiele gelten f&uuml;r <span class='fett hervor'>BerufseinsteigerInnen</span> nach Abschluss einer berufs- bzw. facheinschl&auml;gigen Universit&auml;t oder einer Fachhochschule, l&auml;ngstens jedoch f&uuml;r die Dauer von 3&nbsp;Jahren, f&uuml;r BerufseinsteigerInnen nach Abschluss eines berufs- und facheinschl&auml;gigen Bachelor Studiums l&auml;ngstens f&uuml;r die Dauer von 5&nbsp;Jahren:</p> <p class='text'>ProgrammiererInnen;</p> <p class='text'>ArbeitnehmerInnen im Bereich der technischen Planung, Errichtung, Betrieb und Wartung der EDV;</p> <p class='text'>ArbeitnehmerInnen (AdministratorInnen) in der System- und Datenbankwartung;</p> <p class='text'>ArbeitnehmerInnen (AdministratorInnen) in der Netzwerk- und Datenbank&uuml;berwachung;</p> <p class='text'>System- und ProdukttechnikerInnen;</p> <p class='text'>ArbeitnehmerInnen im Bereich der technischen Planung, Betrieb, Errichtung und Wartung der Netzkomponenten.</p> </div> </div> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Verwendungsgruppe&nbsp;5</div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <div class='text-grtit'>T&auml;tigkeitsmerkmale:</div> <p class='text'><span class='fett hervor'>Fachlaufbahn:</span> ArbeitnehmerInnen, die aufgrund ihrer umfangreichen fachlichen Expertise schwierige T&auml;tigkeiten selbst&auml;ndig und fachlich verantwortlich ausf&uuml;hren. </p> <p class='text'><span class='fett hervor'>oder</span></p> <p class='text'><span class='fett hervor'>F&uuml;hrungslaufbahn:</span> ArbeitnehmerInnen, die regelm&auml;&szlig;ig und dauernd mit der F&uuml;hrung von mindestens 4 ArbeitnehmerInnen beauftragt sind.</p> <p class='text'><span class='fett hervor'>F&uuml;r ArbeitnehmerInnen des Customer Service und in Verkaufsstellen (z.&nbsp;B.: Shops), gilt Folgendes:</span></p> <p class='text'>TeamleiterInnen mit dauerhaft mehr als 15 Vollzeit-MitarbeiterInnen (FTE), VerkaufstellenleiterInnen mit dauerhaft (&uuml;ber einen Zeitraum von zumindest 6&nbsp;Monaten) mehr als einer Verkaufsstelle. </p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <div class='text-grtit'>Kaufm&auml;nnische und administrative ArbeitnehmerInnen:</div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3'> <p class='text'>z.&nbsp;B.: StellvertreterInnen von ArbeitnehmerInnen der Verwendungsgruppe&nbsp;6;</p> <p class='text'>ArbeitnehmerInnen im Rechnungswesen und Controlling;</p> <p class='text'>ArbeitnehmerInnen in Personalverwaltung, Personalverrechnung und Personalentwicklung;</p> <p class='text'>Sekret&auml;rInnen, AssistentInnen;</p> <p class='text'>ArbeitnehmerInnen im Marketing, Vertrieb, Einkauf, Logistik, Rechtsabteilung, Stabstellen sowie Customer Service ohne Kundenkontakt;</p> <p class='text'>F&uuml;hrungskr&auml;fte mit Personal- oder Budgetverantwortlichkeit.</p> </div> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <div class='text-grtit'>Technische ArbeitnehmerInnen:</div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3'> <p class='text'>z.&nbsp;B.: ProgrammiererInnen;</p> <p class='text'>ArbeitnehmerInnen im Bereich der technischen Planung, Errichtung, Betrieb und Wartung der EDV;</p> <p class='text'>ArbeitnehmerInnen (AdministratorInnen) in der System- und Datenbankwartung;</p> <p class='text'>ArbeitnehmerInnen (AdministratorInnen) in der Netzwerk- und Datenbank&uuml;berwachung;</p> <p class='text'>System- und ProdukttechnikerInnen;</p> <p class='text'>ArbeitnehmerInnen im Bereich der technischen Planung, Errichtung, Betrieb und Wartung der Netzkomponenten;</p> <p class='text'>F&uuml;hrungskr&auml;fte mit Personal- oder Budgetverantwortlichkeit.</p> </div> </div> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Verwendungsgruppe&nbsp;6</div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <div class='text-grtit'>T&auml;tigkeitsmerkmale:</div> <p class='text'><span class='fett hervor'>Fachlaufbahn:</span> ArbeitnehmerInnen, die aufgrund ihrer umfangreichen und &uuml;berdurchschnittlichen fachlichen Expertise strategisch wichtige T&auml;tigkeiten selbst&auml;ndig und eigenverantwortlich ausf&uuml;hren. Diese ArbeitnehmerInnen sind im Rahmen dieser T&auml;tigkeiten letztverantwortlich im Unternehmen und tragen daf&uuml;r Budgetverantwortung.</p> <p class='text'><span class='fett hervor'>oder</span></p> <p class='text'><span class='fett hervor'>F&uuml;hrungslaufbahn:</span> Arbeitnehmer/innen, die regelm&auml;&szlig;ig und dauernd mit Personalverantwortung (F&uuml;hrung, F&ouml;rderung und Entwicklung von ArbeitnehmerInnengruppen) f&uuml;r 2 F&uuml;hrungskr&auml;fte oder 3 ArbeitnehmerInnen der Verwendungsgruppe&nbsp;5 beauftragt sind. </p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <p class='text'><span class='fett hervor'>F&uuml;r ArbeitnehmerInnen des Customer Service und in Verkaufsstellen (z.&nbsp;B.: Shops), gilt Folgendes:</span></p> <p class='text'>F&uuml;hrungskr&auml;fte in Customer Service und in Verkaufsstellen, die wiederum selbst mindestens 3 F&uuml;hrungskr&auml;fte f&uuml;hren (zB: Gebietsleiter, Regionalverkaufsleiter, Gruppenleiter). W&auml;hrend einer Einarbeitungszeit von 6&nbsp;Monaten kann das kollektivvertragliche Mindestgrundgehalt um bis zu 10&nbsp;% unterschritten werden.</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <div class='text-grtit'>Kaufm&auml;nnische und administrative ArbeitnehmerInnen:</div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3'> <p class='text'>z.&nbsp;B.: ArbeitnehmerInnen im Rechnungswesen und Controlling;</p> <p class='text'>ArbeitnehmerInnen in Personalverwaltung, Personalverrechnung und Personalentwicklung;</p> <p class='text'>AssistentInnen;</p> <p class='text'>ArbeitnehmerInnen im Marketing, Vertrieb, Einkauf, Logistik, Rechtsabteilung, Stabstellen sowie Customer Service ohne Kundenkontakt;</p> <p class='text'>F&uuml;hrungskr&auml;fte mit Personal- und Budgetverantwortlichkeit.</p> </div> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <div class='text-grtit'>Technische ArbeitnehmerInnen:</div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3'> <p class='text'>z.&nbsp;B.:SpezialistInnen im Sinne obiger T&auml;tigkeitsmerkmale, insbesondere</p> <p class='text'>ProgrammiererInnen; </p> <p class='text'>ArbeitnehmerInnen (AdministratorInnen) in der System- und Datenbankwartung; </p> <p class='text'>ArbeitnehmerInnen (AdministratorInnen) in der Netzwerk- und Datenbank&uuml;berwachung; </p> <p class='text'>System- und ProdukttechnikerInnen; </p> <p class='text'>ArbeitnehmerInnen im Bereich der technischen Planung, Errichtung, Betrieb und Wartung der EDV;</p> <p class='text'>ArbeitnehmerInnen im Bereich der technischen Planung, Errichtung und Wartung der Netzkomponenten</p> </div> </div> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Verwendungsgruppe&nbsp;7</div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <div class='text-grtit'>T&auml;tigkeitsmerkmale:</div> <p class='text'>ArbeitnehmerInnen mit umfassenden Kenntnissen und Erfahrungen in leitenden, das Unternehmen in ihrem Wirkungsbereich entscheidend beeinflussenden Stellungen. </p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>&sect;&nbsp;6</div><h3 class='titel'>Qualifikationsstufen</h3></div></div><div class='para'><a id='pr879486_5087031'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span> <div class='titel'>Grundstufe:</div> <p class='text'>In die Grundstufe sind einzustufen:</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>&bull;</span> <p class='text'>BerufseinsteigerInnen sowie Schul- oder Studienabg&auml;ngerInnen,</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>&bull;</span> <p class='text'>ArbeitnehmerInnen ohne t&auml;tigkeitsspezifische Vorkenntnisse (Ausnahme siehe 2.&nbsp;Teil &sect;&nbsp;5&nbsp;Verwendungsgruppe&nbsp;3 a) und b))</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>&bull;</span> <p class='text'>Aus niedrigeren Verwendungsgruppen umgereihte ArbeitnehmerInnen bis zu maximal 3&nbsp;Jahren bei gleichbleibenden T&auml;tigkeiten (Ausnahme siehe 2.&nbsp;Teil &sect;&nbsp;5&nbsp;Verwendungsgruppe&nbsp;3 a) und b))</p> </li> </ul> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span> <div class='titel'>Fachstufe:</div> <p class='text'>In die Fachstufe sind einzustufen:</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>&bull;</span> <p class='text'>ArbeitnehmerInnen nach sp&auml;testens 3&nbsp;Jahren in der Grundstufe derselben Verwendungsgruppe (Ausnahme siehe 2.&nbsp;Teil &sect;&nbsp;5&nbsp;Verwendungsgruppe&nbsp;3 a) und b),</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>&bull;</span> <p class='text'>Alle ArbeitnehmerInnen mit 3&nbsp;Jahren nachgewiesenen t&auml;tigkeitsspezifischen Vordienstzeiten (Ausnahme siehe 2.&nbsp;Teil &sect;&nbsp;5&nbsp;Verwendungsgruppe&nbsp;3 a) und b))</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>&bull;</span> <p class='text'>Aus niedrigeren Verwendungsgruppen umgereihte ArbeitnehmerInnen nach sp&auml;testens 3&nbsp;Jahren ( (Ausnahme siehe 2.&nbsp;Teil &sect;&nbsp;5&nbsp;Verwendungsgruppe&nbsp;3 a))</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>&bull;</span> <p class='text'>ArbeitnehmerInnen bei Erf&uuml;llung beider nachstehender Kriterien: </p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>a)</span> <p class='text'> eigenst&auml;ndiges und routiniertes Handeln innerhalb des T&auml;tigkeitsbereiches und</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>b)</span> <p class='text'> Teilnahme bzw. erfolgreiche Absolvierung inner- und au&szlig;erbetrieblicher Weiterbildungsma&szlig;nahmen zur T&auml;tigkeitsfestigung bzw &ndash;erweiterung (Ausnahme siehe 2.&nbsp;Teil &sect;&nbsp;5&nbsp;Verwendungsgruppe&nbsp;3 a) und b)),</p> </li> </ul> </li> </ul> <p class='text'>Die Vorr&uuml;ckung in die Fachstufe hat jedenfalls mit dem Zeitpunkt der Erf&uuml;llung der Kriterien zu erfolgen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span> <div class='titel'> Expertenstufe:</div> <p class='text'>In die Expertenstufe sind ArbeitnehmerInnen einzustufen, welche die entsprechende Anzahl nachstehender Kriterien erf&uuml;llen:</p> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Anzahl der Kriterien:</div> <table dfv='std_2spalt' frame='box' rules='all' width='80%'> <colgroup> <col width='65%'> <col align='center' width='35%'></colgroup> <tbody> <tr> <td>Verwendungsgruppe&nbsp;1 und 2<div class='tab'></div></td> <td align='center'>2 Kriterien</td> </tr> <tr> <td>Verwendungsgruppe&nbsp;3 und 4<div class='tab'></div></td> <td align='center'>3 Kriterien</td> </tr> <tr> <td>Verwendungsgruppe&nbsp;5 bis 7<div class='tab'></div></td> <td align='center'>4 Kriterien</td> </tr> </tbody> </table> </div><div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Kriterien:</div> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>a)</span> <p class='text'> Innovation/Verbesserungsvorschl&auml;ge: aktive Gestaltung und Optimierung von Arbeitsabl&auml;ufen, soweit nicht Teil der T&auml;tigkeit, ohne Notwendigkeit von abteilungs&uuml;bergreifenden T&auml;tigkeiten</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>b)</span> <p class='text'> Wissensvermittlung: wiederkehrende Durchf&uuml;hrung interner (Ein-)Schulungen und &Uuml;bernahme einer Coachingrolle, soweit nicht Teil der T&auml;tigkeit</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>c)</span> <p class='text'> Projektarbeit: wiederkehrende Mitarbeit an abteilungs&uuml;bergreifenden T&auml;tigkeiten (Projekte), soweit nicht Teil der T&auml;tigkeit</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>d)</span> <p class='text'> verantwortliche Beauftragte: &Uuml;bernahme der Position eines &bdquo;verantwortlichen Beauftragten&ldquo;, basierend auf den jeweils g&uuml;ltigen gesetzlichen Grundlagen</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>e)</span> <p class='text'> Fachkompetenz: &uuml;berdurchschnittliche Fachkompetenz innerhalb der Verwendungsgruppe</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>f)</span> <p class='text'> Wissen und Auskunftserteilung: &uuml;berdurchschnittliches Wissen und Auskunftserteilung zu schnittstellen&uuml;bergreifenden betriebsinternen Abl&auml;ufen</p> </li> </ul> <p class='text'>Die Vorr&uuml;ckung in die Expertenstufe hat jedenfalls mit dem Zeitpunkt der Erf&uuml;llung der Kriterien zu erfolgen.</p> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>(3a)</span> <div class='titel'>Sonderregelung Expertenstufe in Verwendungsgruppe&nbsp;3:<span class='fussnote' data-id='6'>*</span></div> <p class='text'>F&uuml;r alle ArbeitnehmerInnen der VG 3 gelten abweichend von Abs.&nbsp;3 die Vorr&uuml;ckungsbestimmungen der Verwendungsgruppe&nbsp;3 a) und b).</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>&sect;&nbsp;1</div><h3 class='titel'>Verwendungsgruppen und Mindestgrundgeh&auml;lter</h3></div></div><div class='para'><a id='pr879476_5087016'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Alle ArbeitnehmerInnen werden nach der Art ihrer vorwiegend ausge&uuml;bten T&auml;tigkeit in die Verwendungsgruppen 1 bis 7 eingereiht. Bei der Einreihung in die Verwendungsgruppen 4 bis 6 gen&uuml;gt die Erf&uuml;llung der Kriterien f&uuml;r die Fachlaufbahn oder f&uuml;r die F&uuml;hrungslaufbahn.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Die Verwendungsgruppen werden im 2.&nbsp;Teil &sect;&nbsp;5 durch verbindliche Einstufungskriterien beschrieben.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Die angef&uuml;hrten T&auml;tigkeiten und Berufsbilder sind beispielhaft.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Der/die Arbeitnehmer/in ist dar&uuml;ber hinaus in eine Qualifikationsstufe einzuordnen.</p><p class='text'>Die Qualifikationsstufen werden in Grundstufe, Fachstufe und Expertenstufe eingeteilt.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Die Einreihung in die Verwendungsgruppe und Qualifikationsstufe wird von der Firmenleitung dem 2.&nbsp;Teil dieses Kollektivvertrages entsprechend vorgenommen. Falls in einem Betrieb ein Betriebsrat gew&auml;hlt ist, ist die Einreihung in die Verwendungsgruppe und Qualifikationsstufe unter seiner Mitwirkung vorzunehmen. Die Einreihung in die Verwendungsgruppe, die Qualifikationsstufe und die H&ouml;he des Gehaltes sowie alle weiterhin eintretenden Ver&auml;nderungen sind dem/der Arbeitnehmer/in mittels Dienstzettel unmittelbar bekanntzugeben (sh. Empfehlung im Anhang).</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text'>Nachgewiesene t&auml;tigkeitsspezifische Vordienstzeiten entsprechend der jeweiligen Verwendungsgruppe sind bei der Einreihung in die Qualifikationsstufe anzurechnen.<span class='fussnote' data-id='4'>*</span> F&uuml;r die Anrechnung derartiger Vordienstzeiten ist es ohne Belang, ob diese bei einem oder verschiedenen DienstgeberInnen erbracht wurden.</p><p class='text'>Voraussetzung f&uuml;r die Anrechnung ist, dass der/die Arbeitnehmer/in diese Zeiten dem/der Arbeitgeber/in bei Eintritt, jedoch sp&auml;testens zwei Monate nach Beginn des Dienstverh&auml;ltnisses, durch entsprechende Zeugnisse oder sonstige Arbeitspapiere nachweist.</p> <p class='text'>Bei DienstgeberInnen im Ausland verbrachte Vordienstzeiten sind bei geeignetem &ndash; erforderlichenfalls &uuml;bersetztem &ndash; Nachweis unter denselben Voraussetzungen anzurechnen wie die im Inland zur&uuml;ckgelegten Vordienstzeiten.</p> <p class='text'>T&auml;tigkeitsspezifische Lehrzeiten werden bei bestandener Lehrabschlusspr&uuml;fung maximal mit einem Jahr als Vordienstzeit bei der Einstufung ber&uuml;cksichtigt.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(7)</span><p class='text'>Ferialaushilfen mit abgelegter Matura sind ungeachtet der Art der ausge&uuml;bten T&auml;tigkeit in die Verwendungsgruppe&nbsp;1 einzureihen.</p><p class='text'>Ferialaushilfen ohne abgelegter Matura sind ungeachtet der Art der ausge&uuml;bten T&auml;tigkeit wie Lehrlinge im 2.&nbsp;Lehrjahr zu entlohnen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(8)</span><p class='text'>Der/die Arbeitnehmer/in kann j&auml;hrlich vom/von der Arbeitgeber/in die &Uuml;berpr&uuml;fung seiner Einstufung in die Verwendungsgruppe und Qualifikationsstufe verlangen (z.&nbsp;B. im Rahmen eines Mitarbeitergespr&auml;ches). Kommt es diesbez&uuml;glich zu keinem Einvernehmen, ist dies vom/von der Arbeitgeber/in entsprechend zu begr&uuml;nden. Der Betriebsrat ist auf Verlangen des/der Arbeitnehmers/Arbeitnehmerin hinzuzuziehen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(9)</span><p class='text'>Eine innerhalb des Arbeitsverh&auml;ltnisses in Anspruch genommene Karenz (Karenzurlaub) im Sinn des <a data-law='10008464' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464' target='_blank'>Mutterschutzgesetzes</a>, Eltern-Karenzurlaubsgesetzes bzw. <a data-law='10008674' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674' target='_blank'>V&auml;ter-Karenzgesetzes</a>, die nach dem 31.12.2011 beginnt, ist hinsichtlich der Vorr&uuml;ckung bis zum H&ouml;chstausma&szlig; von insgesamt 12&nbsp;Monaten anzurechnen. Die Anrechnung gilt f&uuml;r maximal ein Kind. Diese Bestimmung tritt mit 1.1.2012 in Kraft.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(10)</span><p class='text'>Innerhalb des Arbeitsverh&auml;ltnisses in Anspruch genommene Karenzen (Karenzurlaub) im Sinn des <a data-law='10008464' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464' target='_blank'>MSchG</a> bzw. <a data-law='10008674' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674' target='_blank'>VKG</a> sowie Hospizkarenzen (<a data-law='10008872' data-section='14a' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872,NOR40151314/Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz/§-14a-Sterbebegleitung' target='_blank'>&sect;&sect;&nbsp;14a</a> und <a data-law='10008872' data-section='14b' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872,NOR40255843/Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz/§-14b-Begleitung-von-schwersterkrankten-Kindern' target='_blank'>14b AVRAG</a>), die nach dem 31.12.2018 beginnen, sind hinsichtlich der Vorr&uuml;ckung bis zum H&ouml;chstausma&szlig; von insgesamt 22&nbsp;Monaten anzurechnen. Diese Bestimmung tritt mit 1.1.2019 in Kraft. Karenzzeiten, die bereits vor dem 1.1.2019 im laufenden Arbeitsverh&auml;ltnis angerechnet wurden, sind bei der Berechnung des H&ouml;chstausma&szlig;es von 22&nbsp;Monaten zu ber&uuml;cksichtigen und stehen daher nicht zus&auml;tzlich zu.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(11)</span><p class='text'>F&uuml;r Geburten ab dem 1.8.2019 gelten die Anrechnungsbestimmungen f&uuml;r dienstzeitabh&auml;ngige Anspr&uuml;che entsprechend des <a data-law='10008464' data-section='15' data-subsection='1' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464,NOR40255811/Mutterschutzgesetz-1979/§-15-Anspruch-auf-Karenz' target='_blank'>&sect;&nbsp;15f Abs.&nbsp;1 MSchG</a> bzw. <a data-law='10008674' data-section='7c' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674,NOR40262508/Vaeter-Karenzgesetz/§-7c-Anwendung-sonstiger-Bestimmungen-des-Mutterschutzgesetzes' target='_blank'>&sect;&nbsp;7c VKG</a>.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h4'><div class='titel'><h4 class='titel'>Mindestgrundgehaltstabelle im Sinne 2.&nbsp;Teil &sect;&nbsp;1</h4></div><div class='untertitel'>G&uuml;ltig ab 1.&nbsp;September 2026</div></div><div class='para'><a id='pr879491_5087038'></a><div class='textinhalt'> <div><table dfv='GO9spalt' frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div class='lohn' name='Lohntabelle'></div></div> <colgroup> <col width='20%'> <col width='10%'> <col bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppe = 1' width='10%'> <col bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppe = 2' width='10%'> <col bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppe = 3' width='10%'> <col bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppe = 4' width='10%'> </colgroup> <thead> <tr> <th align='center' colspan='9'>Verwendungsgruppen</th> </tr> <tr> <th align='center'>Qualifikationsstufen</th> <th align='center'></th> <th align='center'>1</th> <th align='center'>2</th> <th align='center'>3</th> <th align='center'>4</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen='Grundstufe'> <td align='center'>Grundstufe</td> <td align='center'>&euro;</td> <td align='center' mindestlohn='false' referenzwert='FA_MM'>2.037,42</td> <td align='center' mindestlohn='true'>2.424,78</td> <td align='center'>2.775,28</td> <td align='center'>3.206,64</td> </tr> <tr bedingungen='Fachstufe'> <td align='center'>Fachstufe</td> <td align='center'>&euro;</td> <td align='center'>&mdash;</td> <td align='center'>2.647,58</td> <td align='center'>3.036,34</td> <td align='center'>3.523,02</td> </tr> <tr bedingungen='Expertenstufe'> <td align='center'>Expertenstufe</td> <td align='center'>&euro;</td> <td align='center'>&mdash;</td> <td align='center'>2.931,35</td> <td align='center'>3.378,32</td> <td align='center'>3.931,70</td> </tr> </tbody> </table><table dfv='GO9spalt' frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div class='lohn' name='Lohntabelle'></div></div> <colgroup> <col width='20%'> <col width='10%'> <col bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppe = 5' width='10%'> <col bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppe = 6' width='10%'> <col bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppe = 7' width='10%'> </colgroup> <thead> <tr> <th align='center' colspan='9'>Verwendungsgruppen</th> </tr> <tr> <th align='center'>Qualifikationsstufen</th> <th align='center'></th> <th align='center'>5</th> <th align='center'>6</th> <th align='center'>7</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen='Grundstufe'> <td align='center'>Grundstufe</td> <td align='center'>&euro;</td> <td align='center'>3.803,99</td> <td align='center'>4.861,12</td> <td align='center'>6.158,00</td> </tr> <tr bedingungen='Fachstufe'> <td align='center'>Fachstufe</td> <td align='center'>&euro;</td> <td align='center'>4.175,76</td> <td align='center'>5.357,73</td> <td align='center'>6.805,03</td> </tr> <tr bedingungen='Expertenstufe'> <td align='center'>Expertenstufe</td> <td align='center'>&euro;</td> <td align='center'>4.661,03</td> <td align='center'>5.984,91</td> <td align='center'>7.605,32</td> </tr> </tbody> </table></div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h4'><div class='titel'><h4 class='titel'>Lehrlingseinkommen</h4></div></div><div class='para'><a id='pr879493_5087041'></a><div class='textinhalt'> <p class='keepnaechst text'>Das monatliche Lehrlingseinkommen f&uuml;r Lehrlinge betr&auml;gt ab 1. J&auml;nner 2026</p> <table dfv='gpa_2spaltbetraege' frame='box' rules='all' width='90%'> <div class='annotationen'> <div Lehrling='true' class='lohn' name='Lohntabelle Lehrlingseinkommen'></div> </div> <colgroup> <col width='70%'> <col align='center' width='30%'></colgroup> <tbody> <tr> <td>Im 1.&nbsp;Lehrjahr<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Lehrjahr = 1'>&euro;&nbsp;1.000,00</td> </tr> <tr> <td>Im 2.&nbsp;Lehrjahr<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Lehrjahr = 2' referenzwert='FA_OM'>&euro;&nbsp;1.230,00</td> </tr> <tr> <td>Im 3.&nbsp;Lehrjahr<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Lehrjahr = 3'>&euro;&nbsp;1.530,00</td> </tr> <tr> <td>Im 4.&nbsp;Lehrjahr<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Lehrjahr = 4'>&euro;&nbsp;1.600,00</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>3.&nbsp;Teil:</div><h2 class='titel'>IST-Geh&auml;lter</h2></div></div><div class='teil para'><a id='pr879497_5087047'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Das tats&auml;chliche Monatsgehalt - Ist-Bezug (bei Provisionsbeziehern das Fixum) - der ArbeitnehmerInnen wird mit Wirkung ab 1.&nbsp;September 2026 um 2,5&nbsp;%, maximal jedoch um &euro;&nbsp;150,00 erh&ouml;ht. Anspruchsberechtigt sind ArbeitnehmerInnen, die sich am 31.12.2025 und am 1.09.2026 noch in einem aktiven Dienstverh&auml;ltnis befinden. F&uuml;r Teilzeitbesch&auml;ftigte erfolgt eine entsprechende Aliquotierung im Verh&auml;ltnis des vereinbarten Stundenausma&szlig;es.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Berechnungsgrundlage f&uuml;r die Erh&ouml;hung per 1.09.2026 ist das Dezembergehalt 2025.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>ArbeitnehmerInnen <span class='fussnote' data-id='9'>*</span> (Ausnahmen gem. Abs&nbsp;4-7), die sich zum Stichtag 31.12.2025 und falls das Auszahlungsdatum nach dem 31.12.2025 liegt auch zum Ersten des Auszahlungsmonats durchgehend in einem aktiven Dienstverh&auml;ltnis befinden, erhalten eine einmalige Mitarbeiterpr&auml;mie (<a data-law='10004570' data-section='124b' data-number='478' data-literal='a' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10004570,NOR40274907/Einkommensteuergesetz-1988/§-124b' target='_blank'>&sect;&nbsp;124b Z&nbsp;478 lit&nbsp;a EStG 1988</a>) im Ausma&szlig; von EUR 600 brutto. Sollte im Jahr 2026 die M&ouml;glichkeit wegfallen, die Mitarbeiterpr&auml;mie steuerfrei auszuzahlen, ist die Pr&auml;mie, soweit sie nicht schon vor Wegfall der Steuerbefreiung ausbezahlt wurde, in H&ouml;he von EUR 700 brutto zur Auszahlung zu bringen. Die Auszahlung hat sp&auml;testens zum 30.06.2026 zu erfolgen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>F&uuml;r Teilzeitbesch&auml;ftige &uuml;ber der Geringf&uuml;gigkeitsgrenze erfolgt eine entsprechende Aliquotierung im Verh&auml;ltnis des im Auszahlungsmonat vereinbarten Stundenausma&szlig;es.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Geringf&uuml;gig Besch&auml;ftigten, die sich zu beiden Stichtagen in einem durchgehenden Besch&auml;ftigungsverh&auml;ltnis befinden, ist die Mitarbeiterpr&auml;mie als Freizeit im Verh&auml;ltnis zu ihrem im Auszahlungsmonat vereinbarten Stundenausma&szlig; zu gew&auml;hren.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text'>Lehrlinge haben keinen Anspruch auf eine Mitarbeiterpr&auml;mie.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(7)</span><p class='text'>Ausgenommen sind ArbeitnehmerInnen, die an einem der beiden, oder beiden Stichtage/n keinen Entgeltanspruch haben, oder f&uuml;r deren Arbeitsverh&auml;ltnis bis zum F&uuml;nfzehnten des dem Auszahlungsmonat vorangegangenen Monats eine Beendigung vereinbart oder ausgesprochen wurde.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(8)</span><p class='text'>Bei ArbeitnehmerInnen mit Altersteilzeitvereinbarungen oder befristeten Dienstverh&auml;ltnissen deren Dienstverh&auml;ltnis im Jahr 2026 endet, erfolgt eine entsprechende Aliquotierung der Mitarbeiterpr&auml;mie gem&auml;&szlig; Absatz 3 pro Monat der Besch&auml;ftigung im Kalenderjahr 2026. Im Falle der Verl&auml;ngerung der Befristung ist die Aliquotierung entsprechend dem Besch&auml;ftigungsverh&auml;ltnis anzupassen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(9)</span><p class='text'>Bei ArbeitnehmerInnen, welche im Rahmen einer Altersteilzeit-Blockzeitvereinbarung zum Stichtag in der Arbeitsphase besch&auml;ftigt sind, ist die zu diesem Stichtag zu leistende Arbeitszeit f&uuml;r die Bemessung der Mitarbeiterpr&auml;mie gem&auml;&szlig; Abs&nbsp;3 und 4 heranzuziehen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(10)</span><p class='text'>Anstelle eines Teiles der IST-Erh&ouml;hung zum 1.9.2026 kann eine Umwandlung im Ausma&szlig; von maximal 5 ganzen Freizeittagen unter folgenden Voraussetzungen erfolgen (Freizeitoption):</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a.</span><p class='text'>Ein Freizeittag hat den Wert von 0,45&nbsp;%. Die vereinbarte prozentuelle Erh&ouml;hung der IST-Geh&auml;lter wird pro Freizeittag durch diesen prozentuellen Wert verringert. Um den verbleibenden Restwert ist das IST-Gehalt zu erh&ouml;hen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b.</span><p class='text'>Die Freizeittage werden wie Urlaubstage behandelt, unterliegen jedoch keiner Verj&auml;hrung.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>c.</span><p class='text'>Eine Umwandlung in Freizeittage ist insoweit begrenzt, als dadurch das Mindestgehalt nicht unterschritten wird.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>d.</span><p class='text'>F&uuml;r die Inanspruchnahme der Freizeitoption bedarf es einer Betriebsvereinbarung oder in Betrieben ohne Betriebsrat einer Einzelvereinbarung.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>e.</span><p class='text'>Der Abschluss einer Betriebsvereinbarung durch den Betrieb sowie eine daraus erfolgende Inanspruchnahme einer Freizeitoption durch die ArbeitnehmerInnen sind freiwillig.</p> </div> </div> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>&sect;&nbsp;1</div><h3 class='titel'>Verwendungsgruppen und Mindestgrundgeh&auml;lter</h3></div></div><div class='para'><a id='pr879476_5087016'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Alle ArbeitnehmerInnen werden nach der Art ihrer vorwiegend ausge&uuml;bten T&auml;tigkeit in die Verwendungsgruppen 1 bis 7 eingereiht. Bei der Einreihung in die Verwendungsgruppen 4 bis 6 gen&uuml;gt die Erf&uuml;llung der Kriterien f&uuml;r die Fachlaufbahn oder f&uuml;r die F&uuml;hrungslaufbahn.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Die Verwendungsgruppen werden im 2.&nbsp;Teil &sect;&nbsp;5 durch verbindliche Einstufungskriterien beschrieben.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Die angef&uuml;hrten T&auml;tigkeiten und Berufsbilder sind beispielhaft.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Der/die Arbeitnehmer/in ist dar&uuml;ber hinaus in eine Qualifikationsstufe einzuordnen.</p><p class='text'>Die Qualifikationsstufen werden in Grundstufe, Fachstufe und Expertenstufe eingeteilt.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Die Einreihung in die Verwendungsgruppe und Qualifikationsstufe wird von der Firmenleitung dem 2.&nbsp;Teil dieses Kollektivvertrages entsprechend vorgenommen. Falls in einem Betrieb ein Betriebsrat gew&auml;hlt ist, ist die Einreihung in die Verwendungsgruppe und Qualifikationsstufe unter seiner Mitwirkung vorzunehmen. Die Einreihung in die Verwendungsgruppe, die Qualifikationsstufe und die H&ouml;he des Gehaltes sowie alle weiterhin eintretenden Ver&auml;nderungen sind dem/der Arbeitnehmer/in mittels Dienstzettel unmittelbar bekanntzugeben (sh. Empfehlung im Anhang).</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text'>Nachgewiesene t&auml;tigkeitsspezifische Vordienstzeiten entsprechend der jeweiligen Verwendungsgruppe sind bei der Einreihung in die Qualifikationsstufe anzurechnen.<span class='fussnote' data-id='4'>*</span> F&uuml;r die Anrechnung derartiger Vordienstzeiten ist es ohne Belang, ob diese bei einem oder verschiedenen DienstgeberInnen erbracht wurden.</p><p class='text'>Voraussetzung f&uuml;r die Anrechnung ist, dass der/die Arbeitnehmer/in diese Zeiten dem/der Arbeitgeber/in bei Eintritt, jedoch sp&auml;testens zwei Monate nach Beginn des Dienstverh&auml;ltnisses, durch entsprechende Zeugnisse oder sonstige Arbeitspapiere nachweist.</p> <p class='text'>Bei DienstgeberInnen im Ausland verbrachte Vordienstzeiten sind bei geeignetem &ndash; erforderlichenfalls &uuml;bersetztem &ndash; Nachweis unter denselben Voraussetzungen anzurechnen wie die im Inland zur&uuml;ckgelegten Vordienstzeiten.</p> <p class='text'>T&auml;tigkeitsspezifische Lehrzeiten werden bei bestandener Lehrabschlusspr&uuml;fung maximal mit einem Jahr als Vordienstzeit bei der Einstufung ber&uuml;cksichtigt.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(7)</span><p class='text'>Ferialaushilfen mit abgelegter Matura sind ungeachtet der Art der ausge&uuml;bten T&auml;tigkeit in die Verwendungsgruppe&nbsp;1 einzureihen.</p><p class='text'>Ferialaushilfen ohne abgelegter Matura sind ungeachtet der Art der ausge&uuml;bten T&auml;tigkeit wie Lehrlinge im 2.&nbsp;Lehrjahr zu entlohnen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(8)</span><p class='text'>Der/die Arbeitnehmer/in kann j&auml;hrlich vom/von der Arbeitgeber/in die &Uuml;berpr&uuml;fung seiner Einstufung in die Verwendungsgruppe und Qualifikationsstufe verlangen (z.&nbsp;B. im Rahmen eines Mitarbeitergespr&auml;ches). Kommt es diesbez&uuml;glich zu keinem Einvernehmen, ist dies vom/von der Arbeitgeber/in entsprechend zu begr&uuml;nden. Der Betriebsrat ist auf Verlangen des/der Arbeitnehmers/Arbeitnehmerin hinzuzuziehen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(9)</span><p class='text'>Eine innerhalb des Arbeitsverh&auml;ltnisses in Anspruch genommene Karenz (Karenzurlaub) im Sinn des <a data-law='10008464' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464' target='_blank'>Mutterschutzgesetzes</a>, Eltern-Karenzurlaubsgesetzes bzw. <a data-law='10008674' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674' target='_blank'>V&auml;ter-Karenzgesetzes</a>, die nach dem 31.12.2011 beginnt, ist hinsichtlich der Vorr&uuml;ckung bis zum H&ouml;chstausma&szlig; von insgesamt 12&nbsp;Monaten anzurechnen. Die Anrechnung gilt f&uuml;r maximal ein Kind. Diese Bestimmung tritt mit 1.1.2012 in Kraft.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(10)</span><p class='text'>Innerhalb des Arbeitsverh&auml;ltnisses in Anspruch genommene Karenzen (Karenzurlaub) im Sinn des <a data-law='10008464' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464' target='_blank'>MSchG</a> bzw. <a data-law='10008674' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674' target='_blank'>VKG</a> sowie Hospizkarenzen (<a data-law='10008872' data-section='14a' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872,NOR40151314/Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz/§-14a-Sterbebegleitung' target='_blank'>&sect;&sect;&nbsp;14a</a> und <a data-law='10008872' data-section='14b' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872,NOR40255843/Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz/§-14b-Begleitung-von-schwersterkrankten-Kindern' target='_blank'>14b AVRAG</a>), die nach dem 31.12.2018 beginnen, sind hinsichtlich der Vorr&uuml;ckung bis zum H&ouml;chstausma&szlig; von insgesamt 22&nbsp;Monaten anzurechnen. Diese Bestimmung tritt mit 1.1.2019 in Kraft. Karenzzeiten, die bereits vor dem 1.1.2019 im laufenden Arbeitsverh&auml;ltnis angerechnet wurden, sind bei der Berechnung des H&ouml;chstausma&szlig;es von 22&nbsp;Monaten zu ber&uuml;cksichtigen und stehen daher nicht zus&auml;tzlich zu.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(11)</span><p class='text'>F&uuml;r Geburten ab dem 1.8.2019 gelten die Anrechnungsbestimmungen f&uuml;r dienstzeitabh&auml;ngige Anspr&uuml;che entsprechend des <a data-law='10008464' data-section='15' data-subsection='1' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464,NOR40255811/Mutterschutzgesetz-1979/§-15-Anspruch-auf-Karenz' target='_blank'>&sect;&nbsp;15f Abs.&nbsp;1 MSchG</a> bzw. <a data-law='10008674' data-section='7c' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674,NOR40262508/Vaeter-Karenzgesetz/§-7c-Anwendung-sonstiger-Bestimmungen-des-Mutterschutzgesetzes' target='_blank'>&sect;&nbsp;7c VKG</a>.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>&sect;&nbsp;2</div><h3 class='titel'>Gehaltsbestandteile</h3></div></div><div class='para'><a id='pr879478_5087019'></a><div class='textinhalt'> <p class='text'>Der Bezug kann aus fixen und variablen Bestandteilen bestehen. Der variable Bestandteil (z.&nbsp;B. Provisionen) muss jedoch so bemessen sein, dass er zusammen mit dem fixen Bestandteil das Mindestgrundgehalt erreicht.</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>&sect;&nbsp;3</div><h3 class='titel'>Gehaltsabrechnung</h3></div></div><div class='para'><a id='pr879480_5087022'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Der/die Arbeitnehmer/in hat einen Rechtsanspruch auf eine &uuml;bersichtliche Abrechnung, aus der hervorgeht:</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>das Gehalt,</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>der Verrechnungsmonat,</p></div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>&Uuml;berstunden,</p></div> <div class='normel'><span class='num'>d)</span><p class='text'>allf&auml;llige Zulagen,</p></div> <div class='normel'><span class='num'>e)</span><p class='text'>Sonderzahlungen,</p></div> <div class='normel'><span class='num'>f)</span><p class='text'>Abz&uuml;ge und deren Bemessungsgrundlage,</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>g)</span><p class='text'>Aufschl&uuml;sselung der verwendeten Abk&uuml;rzungen und Codenummern.</p></div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Bei Eintritt und Ausscheiden eines/einer Arbeitnehmers/Arbeitnehmerin w&auml;hrend eines Monates ist zur Ermittlung des aliquoten Gehaltsteiles das f&uuml;r den betreffenden Monat geb&uuml;hrende Bruttomonatsgehalt durch 30 zu dividieren und das Resultat mit der Anzahl der Kalendertage zu multiplizieren.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>&sect;&nbsp;4</div><h3 class='titel'>Kollektivvertragliche Mindestgrundgeh&auml;lter f&uuml;r teilzeitbesch&auml;ftigte ArbeitnehmerInnen</h3></div></div><div class='para'><a id='pr879482_5087025'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Bei teilzeitbesch&auml;ftigten ArbeitnehmerInnen, soweit sie diesem Kollektivvertrag unterliegen, ist das bei voller kollektivvertraglicher Normalarbeitszeit zustehende kollektivvertragliche Mindestgrundgehalt durch 167 zu teilen und dann der so ermittelte Wert mit jener Zahl zu multiplizieren, die sich aus der vereinbarten Stundenzahl (Monatsstunden, Wochenstunden x 4,33) ergibt. Das Ergebnis ist kaufm&auml;nnisch auf zwei Nachkommastellen zu runden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Bei teilzeitbesch&auml;ftigten ArbeitnehmerInnen mit IST-Geh&auml;ltern ist ebenso der Teiler 167 anzuwenden.</p></div> </div> </div></div>",
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