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Cross-checked catalogue of all currently valid Austrian collective agreements, per the source policy: main source = the responsible employer-side chamber, kollektivvertrag.at (OEGB-Verlag) as complete cross-check baseline. - oegb/: 593 variants from kollektivvertrag.at with full consolidated texts (JSON primary format, Markdown for review/diff) plus catalog.json/.csv; fetched via the portal's JSON servlets (dashboard/structure/slices/topics), resumable - wko/: 614 current documents from the WKO KV database (1,820 branch overviews across 10 regions) with texts and catalog; match-report against the baseline: 407 pairs, 30 date disagreements flagged - chambers/chambers.json: curated registry of chamber-side sources and publication gaps (GOeD member-only, RA/Notariat not public, OCR-less scan PDFs, missing hospital-doctors KV) - kv-catalog.json/.csv: merged catalogue, 768 entries, chamber classification, main_source, cross_check status, manual_review lists - tools/fetch_kv_portal.py / fetch_wko_kv.py / build_kv_catalog.py: stdlib-only fetchers and merge step, each with a --refresh diff mode - RUNBOOK.md: update cycle for keeping the library current (annual, tied to the Wartung rhythm and KV rounds) Lohntafel PDFs are linked but not downloaded; wage tables contained in the KV texts are converted. No Odoo module changes.
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h1\"><div class=\"titel\"><h1 class=\"titel\">Kollektivvertrag</h1></div><div class=\"untertitel\">für die</div><div class=\"untertitel\">Arbeiter</div><div class=\"untertitel\">der “Unser Lagerhaus” Warenhandelsges.m.b.H. in Tirol</div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para rkv\" id=\"pr939819_5321653\"><div class=\"textinhalt kopf\"> <div class=\"note\">Redaktionelle Anmerkungen <p class=\"text\">Quelle: Landarbeiterkammer Tirol</p> </div> <p class=\"zentriert text\" dfv=\"zentriert\">abgeschlossen zwischen dem</p> <p class=\"zentriert text\" dfv=\"zentriert\"><span class=\"fett hervor\">Österreichischen Raiffeisenverband</span>, Friedrich-Wilhelm-Raiffeisen-Platz 1, 1020 Wien</p> <p class=\"zentriert text\" dfv=\"zentriert\">und dem <span class=\"fett hervor\">Tiroler Land- und Forstarbeiterbund</span>, Brixner Straße 1, 6020 Innsbruck.</p> <p class=\"zentriert text\" dfv=\"zentriert\"><span class=\"fett hervor\">Gültig ab 1. April 2026</span></p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr939821_5321656\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Dieser Kollektivvertrag gilt:</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><div class=\"titel\">räumlich:</div><p class=\"text\">für das Bundesland Tirol;</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><div class=\"titel\">fachlich:</div><p class=\"text\">für jene landwirtschaftlichen Betriebe, die aus landwirtschaftlichen Genossenschaften und deren Verbänden hervorgegangen sind und der „Unser Lagerhaus“ Warenhandelsges.m.b.H. und deren Tochtergesellschaften angehören.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><div class=\"titel\">persönlich:</div><p class=\"text\">für alle Arbeiter, Lehrlinge, Ferialarbeiter und Ferialpraktikanten</p></div> </div> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr939825_5321662\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Ein Dienstverhältnis auf Probe darf die Höchstdauer von einem Monat nicht überschreiten und geht nach Ablauf dieser Frist, wenn nichts Anderes vereinbart wird, in ein Dienstverhältnis auf unbestimmte Zeit über. Während der Probezeit kann das Dienstverhältnis jederzeit von beiden Teilen ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist gelöst werden.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr939829_5321689\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Die regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit beträgt, soweit in der Folge nicht anderes bestimmt ist, 38,5 Stunden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\"> Maximal 1,5 Stunden je Woche gelten als Mehrarbeitszeit.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Die tägliche Normalarbeitszeit im Sinne des <a data-law=\"20011524\" data-section=\"153\" data-subsection=\"3\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20011524,NOR40232772/Landarbeitsgesetz-2021/§-153-Normalarbeitszeit\" target=\"_blank\">§ 153 (3) LAG 2021</a> darf 9 Stunden nicht übersteigen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Die wöchentliche Arbeitszeit kann innerhalb des Durchrechnungszeitraumes von maximal 12 Monaten ungleichmäßig so verteilt werden, dass sie im Durchschnitt 38,5 Stunden pro Woche nicht überschreitet. Die wöchentliche Arbeitszeit kann innerhalb des Durchrechnungszeitraumes in bestimmten Betriebszweigen mittels Betriebsvereinbarung bis zu 48 Stunden ausgedehnt werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Die Einteilung der täglichen Arbeitszeit ist zwischen Betriebsleitung und Betriebsrat, wenn ein solcher nicht besteht, zwischen Betriebsleitung und Dienstnehmern, zu vereinbaren. In der Regel ist die Einteilung so zu treffen, daß die Arbeit an Samstagen sowie am 24. Dezember und am 31. Dezember um 12.00 Uhr endet.</p> <p class=\"text\">Für Arbeiten an Samstagen nach 12.00 Uhr bzw. am 8. Dezember kann im Rahmen einer Betriebsvereinbarung eine Regelung über eine entsprechende Entlohnung bzw. eine Abgeltung in Freizeit getroffen werden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Wird ein Dienstverhältnis im Verlauf eines Durchrechnungszeitraumes aufgelöst, so sind allfällige Stunden, die über die durchschnittliche Wochenarbeitszeit von 38,5 Stunden hinausgehen, zu vergüten. Allenfalls auf die durchschnittliche Wochenarbeitszeit fehlende Arbeitsstunden können auf noch ausstehende Entgeltbestandteile aufgerechnet werden, ausgenommen im Falle der Kündigung des Dienstverhältnisses durch den Dienstgeber, des berechtigten vorzeitigen Austrittes oder der ungerechtfertigten Entlassung.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(7)</span><p class=\"text\">Zum Reinigen und Instandsetzen der Maschinen und Geräte ist den Dienstnehmern vor Beendigung der täglichen Arbeitszeit die notwendige Zeit einzuräumen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(8)</span><p class=\"text\"> Wenn die Arbeit wegen Unwetters mit Zustimmung des Dienstgebers oder dessen Beauftragten unterbrochen wird, so wird der angefangene halbe Tag mit dem Zeitlohn als voller halber Arbeitstag vergütet.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(9)</span><p class=\"text\">Für die Einnahme der Mahlzeiten einschließlich der vor- und nachmittägigen Jause ist dem Dienstnehmer die notwendige Freizeit einzuräumen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(10)</span><p class=\"text\">Für Dienstnehmer, die zum Betrieb von Tankstellen beschäftigt werden, kann im Hinblick auf die besonderen Verhältnisse die wöchentliche Arbeitszeit im Sinne der Tiroler Landarbeitsordnung 2000 auf 60 Stunden ausgedehnt werden. In diesem Fall darf die Arbeitszeit für männliche Dienstnehmer 12 und für weibliche Dienstnehmer 10 Stunden täglich nicht überschreiten. Die Einteilung der Normalarbeitszeit für derartig Beschäftigte wird nach den Erfordernissen des Betriebes und in Abstimmung mit dem Betriebsrat geregelt. Die Normalarbeitszeit soll tunlichst auf 5, maximal auf 6 Arbeitstage bzw. –nächte aufgeteilt werden, wobei <a class=\"ref\" idref=\"939815#pr939829_5321689\" ziel=\"web\">§ 5</a> Abs. 5 vorletzter Satz nicht gilt. Zur Aufrechterhaltung des kontinuierlichen Betriebes können Dienstnehmer zum Betrieb von Tankstellen während der Wochenendruhe und an gesetzlichen Feiertagen zur Arbeit herangezogen werden.</p><p class=\"text\">Die Einteilung der Arbeitszeit muss dabei so vorgenommen werden, dass kein Dienstnehmer an zwei aufeinander folgenden Sonntagen eingesetzt wird, sowie nicht an zwei aufeinander folgenden Samstagen eingesetzt werden soll.</p> <p class=\"text\">Der Durchrechnungszeitraum gemäß <a class=\"ref\" idref=\"939815#pr939829_5321689\" ziel=\"web\">§ 5</a> Abs. 4 beträgt für derartig Beschäftigte höchstens 26 Wochen. Derartig Beschäftigte, die nach der für sie geltenden Arbeitszeiteinteilung am Sonntag (Wochenendruhe) beschäftigt werden, haben in der darauffolgenden Kalenderwoche an Stelle der Wochenendruhe Anspruch auf eine ununterbrochene Ruhezeit von 36 Stunden (Wochenruhe).</p> <p class=\"text\">Für die Arbeit an gesetzlichen Feiertagen gebührt ein bezahlter Ersatzruhetag innerhalb von zwei Wochen. Kann die Wochenruhe für die Sonntagsarbeit bzw. der Ersatzruhetag für die Feiertagsarbeit innerhalb von zwei Wochen nicht gewährt werden, so ist die am Sonn- bzw. Feiertag geleistete Arbeit mit einem Zuschlag von 100 % zu bezahlen.</p> <p class=\"text\">Für Dienstnehmer, die zum Betrieb von Tankstellen beschäftigt werden, beträgt entgegen anders lautenden Bestimmungen in diesem Kollektivvertrag der Zuschlag für jegliche Überstunden (unabhängig vom Entstehungszeitpunkt) 50 % zum Normalstundenlohn.</p> <p class=\"text\">Nachtstunden in der Zeit von 22.00 bis 6.00 Uhr sowie Sonn- und Feiertagsarbeit werden mit einem Zuschlag in der Höhe von € 3,00 brutto pro Stunde vergütet.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(11)</span><p class=\"text\">Die Lohnzahlung im Durchrechnungszeitraum erfolgt gleichbleibend für 38,5 Stunden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(12)</span><p class=\"text\">Durch Betriebsvereinbarung kann eine tägliche Normalarbeitszeit von bis zu zehn Stunden vereinbart werden, wenn die gesamte Wochenarbeitszeit auf vier Tage verteilt wird. In Betrieben, in denen kein Betriebsrat errichtet ist, muss eine solche Arbeitszeiteinteilung schriftlich vereinbart werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(13)</span><p class=\"text\">Wenn in die Arbeitszeit der Lenker von Kraftfahrzeugen, welche zur Güterbeförderung dienen und deren zulässiges Gesamtgewicht einschließlich des Anhängers oder Sattelanhängers 3,5 t übersteigt, in erheblichen Umfang Arbeitsbereitschaft fällt, kann eine wöchentliche Höchstarbeitszeit von bis zu 60 Stunden und eine tägliche Höchstarbeitszeit von bis zu 12 Stunden durch schriftliche Einzelvereinbarung zw. AG und AN getroffen werden, wobei die Arbeitsbereitschaft gleich wie die Arbeitszeit zu entlohnen ist und die Bestimmung hinsichtlich der Überstundenzuschläge davon unberührt bleiben bzw. diese anzuwenden sind.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 6</div><h2 class=\"titel\">Feiertage</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr939831_5321694\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Folgende Feiertage sind gesetzliche Ruhetage:</p> <p class=\"text\">1. Jänner (Neujahr), 6. Jänner (Heilige Drei Könige), Ostermontag, 1. Mai (Staatsfeiertag), Christi Himmelfahrt, Pfingstmontag, Fronleichnam, 15. August (Maria Himmelfahrt), 26. Oktober (Nationalfeiertag), 1. November (Allerheiligen), 8. Dezember (Maria Empfängnis), 25. Dezember (Weihnachten), 26. Dezember (Stephanstag).</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Für Feiertage ist das regelmäßige Entgelt zu leisten.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Über die gesetzlichen Feiertage gemäß Abs. 1 hinaus sind dienstfrei:</p><p class=\"text\">der 24. Dezember und der 31. Dezember ab 12.00 Uhr. Für Dienstnehmer, die vor dem 1.4.2001 in ein Dienstverhältnis eingetreten sind, gilt der 19. März (Josefitag) oder ein hiefür vereinbarter Ersatzruhetag weiterhin als bezahlter Feiertag. Sofern am 24. Dezember oder am 31. Dezember nach 12.00 Uhr gearbeitet wird, ist dafür in den auf den betreffenden Tag folgenden 7 Tagen ein voller Tag arbeitsfrei zu geben.</p> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 7</div><h2 class=\"titel\">Mehrarbeit, Überstunden, Nacht-, Sonn- und Feiertagsarbeit</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr939833_5321697\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Mehrarbeit im Sinne von <a class=\"ref\" idref=\"939815#pr939829_5321689\" ziel=\"web\">§ 5</a> Abs. 2 ist ohne Zuschlag zu vergüten oder durch Zeitausgleich im Ausmaß von 1 : 1 im Durchrechnungszeitraum abzugelten.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\"> Für jede Überstunde gebührt ein Zuschlag von 50 % zum Stundenlohn oder ein Freizeitausgleich im Verhältnis 1 : 1,5.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Für Arbeiten während der Nachtruhezeit und an Sonntagen gebührt ein Zuschlag von 100 % zum Stundenlohn.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Für Arbeiten an Feiertagen gebührt außer dem regelmäßigen Entgelt gemäß <a class=\"ref\" idref=\"939815#pr939831_5321694\" ziel=\"web\">§ 6</a> Abs. 2 das auf die geleistete Arbeit entfallende Entgelt. An diesen Tagen geleistete Überstunden sind mit einem Zuschlag von 100 % zum Stundenlohn zu entlohnen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Jugendliche bis zum vollendeten 18. Lebensjahr dürfen nicht zur Nacht- und Überstundenarbeit, zu Arbeiten an Sonn- und Feiertagen nur in besonders dringenden Fällen herangezogen werden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Weibliche Dienstnehmer ohne Unterschied des Alters dürfen zur Nachtruhezeit nicht zur Arbeit herangezogen werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(7)</span><p class=\"text\">Geleistete Überstunden sind bei sonstigem Verfall des Anspruches auf Zeitausgleich oder auf Abfindung in Geld innerhalb von drei Monaten nach Ablauf des Durchrechnungszeitraumes, in dem sie geleistet wurden, geltend zu machen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(8)</span><p class=\"text\">Für Dienstnehmer, die zum Betrieb von Tankstellen beschäftigt werden, gelten die vorangegangenen Absätze 3, 4 und 6 nicht. Der Zuschlag für jegliche Überstunde (unabhängig vom Entstehungszeitpunkt) beträgt 50 % auf das Normalstundengehalt.</p> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Mehrarbeit, Überstunden, Nacht-, Sonn- und Feiertagsarbeit",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 8</div><h2 class=\"titel\">Sonderregelung bei Schichtarbeit</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr939835_5321702\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Bei Schichtarbeit kann die Nachtruhezeit auch abweichend von den Bestimmungen des <a data-law=\"20011524\" data-section=\"161\" data-subsection=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20011524,NOR40232780/Landarbeitsgesetz-2021/§-161-Mindestruhezeit\" target=\"_blank\">§ 161 Abs. 2 Landarbeitsgesetz 2021</a> (<a data-law=\"20011524\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20011524\" target=\"_blank\">LAG 2021</a>) festgelegt werden, jedoch gebührt auf jeden Fall eine ununterbrochene Nachtruhezeit von mindestens 10 Stunden innerhalb von 24 Stunden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Insoweit Schichtarbeit in die Zeit von 22 Uhr bis 6 Uhr fällt, gebührt ein Lohnzuschlag von 30 %.</p> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr939837_5321705\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Dem Dienstnehmer gebührt für jedes Dienstjahr ein ununterbrochener bezahlter Urlaub. Das Urlaubsausmaß beträgt bei einer Dienstzeit von weniger als 25 Jahren 30 Werktage bzw. 25 Arbeitstage und erhöht sich nach Vollendung des 25. Jahres auf 36 Werktage bzw. 30 Arbeitstage. Behinderte, sofern sie im Sinne des Behindertengesetzes als begünstigte Personen anzusehen sind, haben einen weiteren Anspruch auf 6 Werktage bzw. 5 Arbeitstage.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Für die Bemessung des Urlaubsausmaßes sind Dienstzeiten bei demselben Dienstgeber oder in demselben Betrieb gemäß den Bestimmungen des <a class=\"ref\" idref=\"939815#pr939863_5321748\" ziel=\"web\">§ 22</a> zusammenzurechnen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\"> Vordienstzeiten, die in Raiffeisen-Warengenossenschaften zugebracht wurden, werden für die Bemessung des Urlaubsausmaßes zur Gänze angerechnet. Diese Regelung gilt für Neueintritte ab 01.04.2013.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Der Zeitpunkt des Urlaubsantrittes ist im Einvernehmen zwischen dem Dienstgeber und dem Dienstnehmer unter Rücksichtnahme auf die Erfordernisse des Betriebes und die Erholungsmöglichkeit des Dienstnehmers zu bestimmen.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 10</div><h2 class=\"titel\">Urlaubsersatzleistung</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr939839_5321709\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Dem Dienstnehmer gebührt für das Urlaubsjahr, in dem das Dienstverhältnis endet, zum Zeitpunkt der Beendigung des Dienstverhältnisses eine Ersatzleistung als Abgeltung für den der Dauer der Dienstzeit in diesem Urlaubsjahr im Verhältnis zum gesamten Urlaubsjahr entsprechenden Urlaub. Bereits verbrauchter Jahresur-laub ist auf das aliquote Urlaubsausmaß anzurechnen. Urlaubsentgelt für einen über das aliquote Ausmaß hinaus verbrauchten Jahresurlaub ist nicht rückzuerstatten, außer bei Beendigung des Dienstverhältnisses durch</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:a)\"><span class=\"listenel_num\">a)</span> <p class=\"text\">unberechtigten vorzeitigen Austritt oder</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:b)\"><span class=\"listenel_num\">b)</span> <p class=\"text\">verschuldete Entlassung.</p> </li> </ul> <p class=\"text\">Der Erstattungsbetrag hat dem für den zu viel verbrauchten Urlaub zum Zeitpunkt des Urlaubsverbrauches erhaltenen Urlaubsentgelt zu entsprechen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Für nicht verbrauchten Urlaub aus vorangegangenen Urlaubsjahren gebührt anstelle des noch ausständigen Urlaubsentgelts eine Ersatzleistung im vollen Ausmaß des noch ausständigen Urlaubsentgelts, soweit der Urlaubsanspruch noch nicht verjährt ist.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Endet des Dienstverhältnis während einer Teilzeitbeschäftigung nach § 44, § 45, oder <a data-law=\"20011524\" data-section=\"51\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20011524,NOR40232670/Landarbeitsgesetz-2021/§-51-Teilzeit-fuer-Adoptiv-und-Pflegeeltern\" target=\"_blank\">§ 51 LAG 2021</a> durch</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:a)\"><span class=\"listenel_num\">a)</span> <p class=\"text\">Entlassung ohne Verschulden des Dienstnehmers,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:b)\"><span class=\"listenel_num\">b)</span> <p class=\"text\">begründeten vorzeitigen Austritt des Dienstnehmers,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:c)\"><span class=\"listenel_num\">c)</span> <p class=\"text\">Kündigung seitens des Dienstgebers oder</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:b)\"><span class=\"listenel_num\">b)</span> <p class=\"text\">einvernehmliche Auflösung,</p> </li> </ul> <p class=\"text\">so ist der Berechnung der Ersatzleistung im Sinne des Abs. 1 jene Dienstzeit zugrunde zu legen, die in dem Urlaubsjahr, in dem der Urlaubsanspruch entstanden ist, vom Dienstnehmer überwiegend zu leisten war.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Die Ersatzleistung im Sinne der Abs. 1, 3 und 4 gebührt den Erben, wenn das Dienstverhältnis durch Tod des Dienstnehmers endet.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Urlaubsersatzleistung",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 11</div><h2 class=\"titel\">Entgeltfortzahlung bei Krankheit, Arbeitsunfall und Kuraufenthalt</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr939841_5321712\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Ist ein Dienstnehmer nach Antritt des Dienstverhältnisses durch Krankheit oder Unglücksfall an der Leistung seiner Dienste verhindert, ohne dass er die Verhinderung vorsätzlich oder durch grobe Fahrlässigkeit herbeigeführt hat, so behält er seinen Anspruch auf das Entgelt bis zur Dauer von sechs Wochen. Der Anspruch auf das Entgelt beträgt, wenn das Dienstverhältnis ein Jahr gedauert hat, jedenfalls acht Wochen; es erhöht sich auf die Dauer von zehn Wochen, wenn es fünfzehn Jahre, und auf zwölf Wochen, wenn es fünfundzwanzig Jahre ununterbrochen gedauert hat. Durch je weitere vier Wochen behält der Dienstnehmer den Anspruch auf das halbe Entgelt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Kur- und Erholungsaufenthalte, Aufenthalte in Heil- und Pflegeanstalten, Rehabilitationszentren und Rekonvaleszentenheimen, die aus Gründen der Erhaltung, Besserung oder Wiederherstellung der Arbeitsfähigkeit von einem Sozialversicherungsträger, vom Bundesminister für Arbeit, Soziales und Konsumentenschutz im Rahmen der opferfürsorgerechtlichen Heilfürsorge, von einem Bundessozialamt oder einer Landesregierung aufgrund eines Behindertengesetzes auf deren Rechnung bewilligt oder angeordnet wurden, sind unbeschadet allfälliger Zuzahlungen durch den Versicherten (Beschädigten) der Dienstverhinderung nach Abs. 1 gleichzuhalten.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Für die Bemessung der Dauer des Anspruches gemäß Abs. 1 sind Arbeitszeiten bei ein und demselben Dienstgeber oder in demselben Betrieb gemäß den Bestimmungen des <a class=\"ref\" idref=\"939815#pr939863_5321748\" ziel=\"web\">§ 22</a> zusammenzurechnen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Bei wiederholter Dienstverhinderung durch Krankheit oder Unglücksfall innerhalb eines Arbeitsjahres besteht ein Anspruch auf Fortzahlung des Entgelts nur insoweit, als die Dauer des Anspruches nach Abs. 1 noch nicht erschöpft ist.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Wird ein Dienstnehmer durch Arbeitsunfall oder Berufskrankheit im Sinne der Vorschriften über die gesetzliche Unfallversicherung an der Leistung seiner Dienste verhindert, ohne dass er die Verhinderung vorsätzlich oder grob fahrlässig herbeigeführt hat, so behält er seinen Anspruch auf das Entgelt ohne Rücksicht auf andere Zeiten einer Dienstverhinderung bis zur Dauer von acht Wochen. Der Anspruch auf das Entgelt erhöht sich auf die Dauer von zehn Wochen, wenn das Dienstverhältnis 15 Jahre ununterbrochen gedauert hat. Bei wiederholten Dienstverhinderungen, die im unmittelbaren ursächlichen Zusammenhang mit einem Arbeitsunfall oder einer Berufskrankheit stehen, besteht ein Anspruch auf Fortzahlung des Entgelts innerhalb eines Dienstjahres nur insoweit, als die Dauer des Anspruches nach dem ersten oder zweiten Satz noch nicht erschöpft ist. Ist ein Dienstnehmer gleichzeitig bei mehreren Dienstgebern beschäftigt, so entsteht ein Anspruch nach diesem Absatz nur gegenüber jenem Dienstgeber, bei dem die Dienstverhinderung im Sinne dieses Absatzes eingetreten ist; gegenüber den anderen Dienstgebern entstehen Ansprüche nach Abs. 1.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Im Abs. 2 genannte Aufenthalte, die wegen eines Arbeitsunfalles oder einer Berufskrankheit bewilligt oder angeordnet werden, sind einer Dienstverhinderung nach Abs. 5 gleichzuhalten.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(7)</span><p class=\"text\">Die Leistungen für die im Abs. 2 genannten Aufenthalte gelten auch dann als auf Rechnung einer im Abs. 2 genannten Stelle erbracht, wenn hierzu ein Kostenzuschuss mindestens in der halben Höhe der nach <a data-law=\"10008147\" data-section=\"45\" data-subsection=\"1\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147,NOR12113450/Allgemeines-Sozialversicherungsgesetz/§-45-Hoechstbeitragsgrundlage\" target=\"_blank\">§ 45 Abs. 1 ASVG</a> geltenden Höchstbeitragsgrundlage für jeden Tag des Aufenthaltes gewährt wird.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Entgeltfortzahlung bei Krankheit, Arbeitsunfall und Kuraufenthalt",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 12</div><h2 class=\"titel\">Entgeltfortzahlung bei weiteren Gründen der Dienstverhinderung</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr939843_5321716\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Der Dienstnehmer behält insbesondere den Anspruch auf das Entgelt für die tatsächliche Dauer der Dienstverhinderung, jedoch höchstens auf die Dauer von einer Woche, wenn er durch andere wichtige, seine Person betreffende Gründe ohne sein Verschulden an der Dienstleistung verhindert ist.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Wichtige Gründe der Dienstverhinderung sind insbesondere folgende Ereignisse, die in der Regel eine Dienstfreistellung in nachstehend genannter Dauer begründen:</p> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"5%\"> <col width=\"75%\"> <col width=\"20%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"center\">a)</td> <td>bei eigener Eheschließung / Eintragung der Partnerschaft</td> <td align=\"center\">3 Tage;</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">b)</td> <td>bei Teilnahme an der Eheschließung / Eintragung der Partnerschaft der Kinder, Adoptiv-, Pflege- und Stiefkinder, Geschwister</td> <td align=\"center\">1 Tag;</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">c)</td> <td>bei Niederkunft der Ehegattin bzw. der Lebensgefährtin, sofern sie mit dem Arbeiter im gemeinsamen Haushalt lebt</td> <td align=\"center\">2 Tage;</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">d)</td> <td>beim Wohnungswechsel höchstens einmal im Jahr</td> <td align=\"center\">2 Tage;</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">e)</td> <td>beim Tod des Ehegatten/des eingetragenen Partners</td> <td align=\"center\">4 Tage;</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">f)</td> <td>beim Tod eines Elternteiles oder eines Kindes, Adoptiv-, Pflege- und Stiefkindes, Geschwister</td> <td align=\"center\">2 Tage;</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">g)</td> <td>beim Tod von Geschwistern, Schwiegereltern oder Großeltern</td> <td align=\"center\">1 Tag;</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">h)</td> <td colspan=\"2\">notwendige Betreuung eines Kindes (Adoptiv-, Pflege- und Stiefkinder) bis zum 12. Lebensjahr infolge Ausfalls der ständigen Betreuungsperson durch Erkrankung, Tod, Aufenthalt in einer Heil- oder Pflegeanstalt, Verbüßen einer Freiheitsstrafe - die tatsächliche Dauer der Dienstverhinderung; </td> </tr> <tr> <td align=\"center\">i)</td> <td colspan=\"2\">für die notwendige ärztliche oder zahnärztliche Behandlung die erforderliche Freizeit, sofern eine ärztliche Bescheinigung vorgewiesen wird.</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">j)</td> <td colspan=\"2\">für behördliche Vorladungen, die Ausübung öffentlicher Ämter oder Funktionen in der Berufsvertretung die erforderliche Freizeit.</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Bei den Dienstverhinderungen durch Todesfall gebührt, wenn das Begräbnis außerhalb des Wohnortes des Dienstnehmers stattfindet, noch die notwendige Freizeit für die Hin- und Rückfahrt zum Begräbnisort im Höchstausmaß eines weiteren Arbeitstages.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Der Anspruch auf Pflegefreistellung richtet sich nach den gesetzlichen Bestimmungen in der jeweils geltenden Fassung.</p> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Entgeltfortzahlung bei weiteren Gründen der Dienstverhinderung",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 13</div><h2 class=\"titel\">Sonderzahlungen</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr939845_5321719\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Dienstnehmer erhalten jährlich je eine Urlaubs- und eine Weihnachtssonderzahlung in der Höhe eines Bruttomonatslohnes.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Die Sonderzahlung für das 1. Kalenderhalbjahr ist am 31. Mai, die Sonderzahlung für das 2. Kalenderhalbjahr am 30. November auszubezahlen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Bei Abänderung des Beschäftigungsausmaßes berechnet sich die Sonderzahlung nach dem Durchschnitt der vereinbarten Stunden der letzten 6 Monate.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Bei Ein- oder Austritt während des Kalenderhalbjahres gebührt der aliquote Teil der Sonderzahlung, wobei entgeltfortzahlungsfreie Zeiträume bei Krankheit und Unfall während aufrechtem Dienstverhältnis zu keiner Minderung des Anspruches führen.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 14</div><h2 class=\"titel\">Jubiläumszuwendungen</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr939847_5321722\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Für langjährige treue Dienste im gleichen Betrieb erhält der Dienstnehmer eine Jubiläumszuwendung.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Die Jubiläumszuwendung beträgt:</p> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"80%\"> <colgroup> <col width=\"5%\"> <col width=\"55%\"> <col width=\"40%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"center\">a)</td> <td>bei Vollendung von 25 Dienstjahren</td> <td align=\"center\">zwei Monatsbruttolöhne;</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">b)</td> <td>bei Vollendung von 35 Dienstjahren</td> <td align=\"center\">drei Monatsbruttolöhne;</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">c)</td> <td>bei Vollendung von 45 Dienstjahren</td> <td align=\"center\">vier Monatsbruttolöhne.</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Darüber hinaus erhält der Dienstnehmer einen Arbeitstag unter Fortzahlung des Entgeltes frei, dieser ist zeitnahe zu konsumieren.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 15</div><h2 class=\"titel\">Arbeitskleidung</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr939849_5321725\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Für einzelne Arbeitsverrichtungen stellt der Dienstgeber Arbeits- und Schutzkleidung zur Verfügung. Für welche Arbeitsverrichtungen solche Bekleidung durch den Dienstgeber beigestellt wird, ist zwischen Betriebsleitung und Betriebsrat zu vereinbaren. Die Arbeits- und Schutzkleidung bleibt Eigentum des Dienstgebers und darf nur für Arbeiten im oder für den Betrieb verwendet werden.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 16</div><h2 class=\"titel\">Entlohnung, Lohnordnung, Einstufung</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr939851_5321728\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\"> Die Entlohnung erfolgt monatlich im Nachhinein. Der Lohn ist am Letzten eines jeden Monats auszubezahlen. Ist dieser Tag ein Sonn- oder Feiertag, so erfolgt die Auszahlung am vorhergehenden Tag. Jeder Dienstnehmer hat eine Abrechnung zu erhalten, aus der insbesondere der Bruttobetrag, alle Abzüge sowie der Nettobezug ersichtlich sind.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Dem Dienstnehmer ist über sein Verlangen ein der geleisteten Arbeit und seinen Auslagen entsprechender Vorschuss vor Fälligkeit der Entlohnung zu gewähren.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Der Stundenlohn beträgt brutto:</p> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle\"></div></div> <colgroup> <col width=\"5%\"> <col width=\"5%\"> <col width=\"70%\"> <col width=\"10%%\"> <col width=\"10%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"center\" rowspan=\"5\" valign=\"top\">1.</td> <td colspan=\"4\">Lehrlingsentschädigungen</td> </tr> <tr> <td colspan=\"2\">im 1. Lehrjahr monatlich</td> <td align=\"center\">Euro</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = Lehrling; Lehrjahr = 1\" class=\"Monatslohn\">940,00</td> </tr> <tr> <td colspan=\"2\">im 2. Lehrjahr monatlich</td> <td align=\"center\">Euro</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = Lehrling; Lehrjahr = 2\" class=\"Monatslohn\" referenzwert=\"L_02\">1.140,00</td> </tr> <tr> <td colspan=\"2\">im 3. Lehrjahr monatlich</td> <td align=\"center\">Euro</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = Lehrling; Lehrjahr = 3\" class=\"Monatslohn\">1.480,00</td> </tr> <tr> <td colspan=\"2\">im 4. Lehrjahr monatlich</td> <td align=\"center\">Euro</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = Lehrling; Lehrjahr = 4\" class=\"Monatslohn\">1.920,00</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"Ferialarbeiter/Ferialpraktikant\"></div> </div>2.</td> <td colspan=\"4\"><div class=\"annotationen\"> <div Beschaeftigungsgruppe=\"Ferialarbeiter/Ferialpraktikant\" class=\"monatslohn lohneintrag\" name=\"Entlohnung für Ferialarbeiter und Ferialpraktikanten\" referenz=\"L_02\"></div> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"Ferialarbeiter/Ferialpraktikant\"></div> </div>Für Ferialarbeiter und Ferialpraktikanten, die kurzfristig - das ist bis zu maximal 4 Monate pro Kalenderjahr - beschäftigt werden, erfolgt die Entlohnung wie für Lehrlinge im 2. Lehrjahr.</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"3\"></div></div>3.</td> <td colspan=\"2\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"3\"></div></div>Hilfsarbeiter(in)</td> <td align=\"center\">Euro</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 3\" class=\"Stundenlohn\" mindestlohn=\"true\">14,83</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" rowspan=\"4\" valign=\"top\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"4a\"></div> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"4b\"></div> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"4c\"></div></div>4.</td> <td colspan=\"4\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"4a\"></div> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"4b\"></div> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"4c\"></div></div>Angelernte Arbeiter, ständige Mitfahrer, Fahrer mit Führerschein B und/oder F und angelernte Arbeiter (als angelernte Arbeiter gelten Hilfsarbeiter nach 3-jähriger Betriebszugehörigkeit) mit einer Betriebszugehörigkeit</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"4a\"></div></div>a)</td> <td align=\"left\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"4a\"></div></div>bis 10 Jahre</td> <td align=\"center\">Euro</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 4a\" class=\"Stundenlohn\">15,54</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"4b\"></div></div>b)</td> <td align=\"left\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"4b\"></div></div>über 10 Jahre</td> <td align=\"center\">Euro</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 4b\" class=\"Stundenlohn\">16,25</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"4c\"></div></div>c)</td> <td align=\"left\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"4c\"></div></div>über 20 Jahre</td> <td align=\"center\">Euro</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 4c\" class=\"Stundenlohn\">16,80</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" rowspan=\"4\" valign=\"top\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"5a\"></div> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"5b\"></div> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"5c\"></div></div>5.</td> <td colspan=\"4\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"5a\"></div> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"5b\"></div> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"5c\"></div></div>Angelernte Facharbeiter, Maschinisten, Staplerfahrer mit Prüfung, Kraftfahrer mit Führerschein der Gruppe C, wenn sie ihre Fahrzeuge instandhalten und zu gewöhnlichen kleinen Reparaturen verpflichtet sind, mit einer Betriebszugehörigkeit</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"5a\"></div></div>a)</td> <td align=\"left\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"5a\"></div></div>bis 10 Jahre</td> <td align=\"center\">Euro</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 5a\" class=\"Stundenlohn\">16,93</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"5b\"></div></div>b)</td> <td align=\"left\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"5b\"></div></div>über 10 Jahre</td> <td align=\"center\">Euro</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 5b\" class=\"Stundenlohn\">17,16</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"5c\"></div></div>c)</td> <td align=\"left\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"5c\"></div></div>über 20 Jahre</td> <td align=\"center\">Euro</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 5c\" class=\"Stundenlohn\">17,58</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" rowspan=\"6\" valign=\"top\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"6a\"></div> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"6b\"></div> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"6c\"></div> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"6d\"></div></div>6.</td> <td colspan=\"4\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"6a\"></div> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"6b\"></div> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"6c\"></div> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"6d\"></div></div>Facharbeiter mit einschlägiger Prüfung (dies betrifft auch Berufskraftfahrer mit Prüfung und Tankwagenfahrer mit ADR-Ausbildung) im</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"6a\"></div></div>a)</td> <td align=\"left\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"6a\"></div></div>1. und 2. Jahr</td> <td align=\"center\">Euro</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 6a\" class=\"Stundenlohn\">17,00</td> </tr> <tr> <td colspan=\"4\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"6b\"></div> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"6c\"></div> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"6d\"></div></div>mit einer Betriebszugehörigkeit</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"6b\"></div></div>b)</td> <td align=\"left\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"6b\"></div></div>über 2 Jahre</td> <td align=\"center\">Euro</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 6b\" class=\"Stundenlohn\">17,33</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"6c\"></div></div>c)</td> <td align=\"left\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"6c\"></div></div>über 10 Jahre</td> <td align=\"center\">Euro</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 6c\" class=\"Stundenlohn\">17,79</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"6d\"></div></div>d)</td> <td align=\"left\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"6d\"></div></div>über 20 Jahre</td> <td align=\"center\">Euro</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 6d\" class=\"Stundenlohn\">18,29</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" rowspan=\"4\" valign=\"top\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"7a\"></div> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"7b\"></div> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"7c\"></div></div>7.</td> <td colspan=\"4\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"7a\"></div> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"7b\"></div> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"7c\"></div></div>Facharbeiter (Meister) mit Weisungsbefugnis bis fünf Dienstnehmer mit einer Betriebszugehörigkeit</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"7a\"></div></div>a)</td> <td align=\"left\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"7a\"></div></div>bis 10 Jahre</td> <td align=\"center\">Euro</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 7a\" class=\"Stundenlohn\">18,29</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"7b\"></div></div>b)</td> <td align=\"left\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"7b\"></div></div>über 10 Jahre</td> <td align=\"center\">Euro</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 7b\" class=\"Stundenlohn\">18,63</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"7c\"></div></div>c)</td> <td align=\"left\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"7c\"></div></div>über 20 Jahre</td> <td align=\"center\">Euro</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 7c\" class=\"Stundenlohn\">19,25</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" rowspan=\"4\" valign=\"top\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"8a\"></div> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"8b\"></div> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"8c\"></div></div>8.</td> <td align=\"left\" colspan=\"4\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"8a\"></div> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"8b\"></div> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"8c\"></div></div>Facharbeiter mit Meisterprüfung und als Meister eingesetzt mit Weisungsbefugnis über mehr als fünf Dienstnehmer, mit einer Betriebszugehörigkeit</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"8a\"></div></div>a)</td> <td align=\"left\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"8a\"></div></div>bis 10 Jahre</td> <td align=\"center\">Euro</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 8a\" class=\"Stundenlohn\">19,59</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"8b\"></div></div>b)</td> <td align=\"left\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"8b\"></div></div>über 10 Jahre</td> <td align=\"center\">Euro</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 8b\" class=\"Stundenlohn\">20,28</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"8c\"></div></div>c)</td> <td align=\"left\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"8c\"></div></div>über 20 Jahre</td> <td align=\"center\">Euro</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 8c\" class=\"Stundenlohn\">20,92</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Karenzen, die aus Anlass der Geburt des ersten Kindes in Anspruch genommen werden, werden im Ausmaß von jeweils höchstens 10 Monaten für die Vorrückungen gewertet. Dies gilt für Karenzen, die ab dem 1. April 2012 und bis 31. März 2014 beginnen. Diese Höchstgrenze gilt auch für Karenzen nach Mehrlingsgeburten. Liegt neben einer Karenz gleichzeitig ein Dienstverhältnis vor, so wird für die Vorrückung die für den Arbeitnehmer günstigere Variante zur Anwendung gebracht. Diese Regelung gilt ab 1. April 2014 bis 31. März 2019 auch für Karenzen aus Anlass der Geburt jedes Kindes.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Karenzen nach dem <a data-law=\"10008464\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464\" target=\"_blank\">MSchG</a> und <a data-law=\"10008674\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674\" target=\"_blank\">VKG</a>, die im laufenden Dienstverhältnis ab dem 1. April 2019 oder danach beginnen, werden für die Bemessung der Vorrückungen, Kündigungsfrist, die Dauer der Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall (Unglücksfall) und das Urlaubsmaß sowie das Jubiläumsgeld im Höchstausmaß von 24 Monaten angerechnet.</p> <p class=\"text\">Sterbebegleitung für nahe Angehörige oder Begleitung von schwersterkrankten Kindern nach den <a data-law=\"10008872\" data-section=\"14a\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872,NOR40151314/Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz/§-14a-Sterbebegleitung\" target=\"_blank\">§§ 14a</a> und <a data-law=\"10008872\" data-section=\"14b\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872,NOR40255843/Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz/§-14b-Begleitung-von-schwersterkrankten-Kindern\" target=\"_blank\">14b AVRAG</a>, ab dem 1. April 2019 oder danach beginnen, werden für die Bemessung der Vorrückungen, Kündigungsfrist, die Dauer der Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall (Unglücksfall) und das Urlaubsausmaß sowie das Jubiläumsgeld bis zum jeweils gesetzlich zulässigen Ausmaß angerechnet.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Die unmittelbar vor dem Inkrafttreten dieses Kollektivvertrages bestehenden überkollektivvertraglichen Entlohnungen bleiben mit dem Inkrafttreten dieses Kollektivvertrages in ihrer euromäßigen Höhe aufrecht.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(7)</span><p class=\"text\">Die Internatskosten, die durch den Aufenthalt des Lehrlings in einem für die Schüler der Berufsschule bestimmten Schülerheim zur Erfüllung der Berufsschulpflicht entstehen, hat der Lehrberechtigte dem Lehrling so zu bevorschussen und so zu ersetzen, dass dem Lehrling für den Zeitraum, der der Dauer des Internats entspricht, mindestens 50 % der jeweiligen Lehrlingsentschädigung verbleiben.</p> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 17</div><h2 class=\"titel\">Schmutz-, Erschwernis- und Gefahrenzulagen</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr939853_5321731\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><div class=\"titel\">Schmutzzulagen:</div> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Dienstnehmer, die Arbeiten zu verrichten haben, die im Vergleich zu den allgemein üblichen Arbeiten eine außerordentliche Verschmutzung des Körpers und der Bekleidung des Dienstnehmers zwangsläufig zur Folge haben (z.B. Staub, Öle, Fette), erhalten eine Schmutzzulage.</p> <p class=\"text\">Diese beträgt pro Stunde Euro 0,23, für Lehrlinge Euro 15,00 monatlich;</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Bei Arbeiten in einer Silokammer besteht Anspruch auf Schmutzzulage in Höhe von € 10,00 pro Arbeitstag.</p> <p class=\"text\">Die Zulage gebührt nur jenem Dienstnehmer, der in der Silokammer Arbeiten durchführt, nicht jedoch dem außerhalb der Silokammer mitarbeitenden Dienstnehmer.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\"> für die Reparatur von Entmistungsanlagen gebührt eine Schmutzzulage in der Höhe von Euro 10,00 je Anlage bzw. je Arbeitsauftrag.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><div class=\"titel\">Erschwerniszulagen:</div> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\"> Sofern bei Schwertransporten von mehr als 11 t Gesamtladegewicht pro Tag nur ein Mitfahrer zum Abtragen bzw. Abladen eingesetzt ist, erhält dieser sowie der Kraftfahrer eine Erschwerniszulage.</p><p class=\"text\">Diese beträgt pro Stunde Euro 0,17;</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">für die Montage von Melkanlagen in Altgebäuden sowie für die Montage von Viehtränkeanlagen in Altgebäuden gebührt eine Erschwerniszulage.</p><p class=\"text\">Diese beträgt für die Montage</p> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"70%\"> <colgroup> <col align=\"center\" width=\"10*\"> <col width=\"30*\"> <col align=\"center\" width=\"30*\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>1.</td> <td>von Melkanlagen pauschal je Anlage</td> <td>Euro 19,00,</td> </tr> <tr> <td>2.</td> <td>von Viehtränkeanlagen pauschal je Tränkebecken</td> <td>Euro 1,40;</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\"> für die Montage oder Reparatur von Hallenkränen gebührt eine Erschwerniszulage in der Höhe von Euro 9,00 pauschal je Anlage bzw. je Arbeitsauftrag.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><div class=\"titel\">Gefahrenzulagen:</div><p class=\"text\"> Dienstnehmer, deren Leben, Gesundheit oder körperliche Sicherheit infolge der schädlichen Einwirkung von gesundheitsgefährdenden Stoffen oder Strahlen, von Hitze, Kälte oder Nässe, von Gasen, Dämpfen, Säuren, Laugen, Spritzfarben, Erschütterungen oder infolge Sturz oder anderen Gefahren besonders gefährdet sind, erhalten eine Gefahrenzulage.</p><p class=\"text\">Diese beträgt pro Stunde Euro 0,23, für Lehrlinge Euro 15,00 monatlich.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\"> Im Übrigen sind sonstige Erschwerniszulagen sowie Schmutz- und Gefahrenzulagen den Betriebsverhältnissen entsprechend zwischen dem Dienstgeber und dem Betriebsrat (Betriebsausschuss, Zentralbetriebsrat) schriftlich zu vereinbaren (Betriebsvereinbarungen).</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Schmutz-, Erschwernis- und Gefahrenzulagen",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 18</div><h2 class=\"titel\">Kassierfehlgeld</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr939855_5321734\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Kassaführende Dienstnehmer haben Anspruch auf ein Kassierfehlgeld in der Höhe von 1 ‰ des Warenumsatzes „Haben“, berechnet auf der Basis des jeweiligen Vorjahres, jedoch von mindestens Euro 16,80 und höchstens Euro 34,60 monatlich. Arbeiten mehrere Dienstnehmer an derselben Kassa, so ist das Kassierfehlgeld anteilsmäßig zu gewähren.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Die Auszahlung des Kassierfehlgeldes erfolgt monatlich, sofern die Art und Weise der Abrechnung und der Zeitpunkt der Auszahlung nicht mittels Betriebsvereinbarung anders geregelt wird. In Betrieben ohne Betriebsrat ist diesbezüglich eine Einzelvereinbarung mit dem anspruchsberechtigten Dienstnehmer abzuschließen.</p> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr939857_5321737\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><div class=\"titel\">Dienstreisen</div> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Die Dienstreise liegt vor, wenn Mitarbeiter zur Ausführung eines erteilten dienstlichen Auftrages das Gemeindegebiet des gewöhnlichen Dienstortes vorübergehend verlassen. Die Dienstreise beginnt, wenn sie von der Arbeitsstätte aus angetreten wird, mit dem Verlassen der Arbeitsstätte. In allen anderen Fällen beginnt die Dienstreise mit dem reisenotwendigen Verlassen der Wohnung. Die Dienstreise endet mit der Rückkehr zur Arbeitsstätte bzw. mit der reisenotwendigen Rückkehr in die Wohnung. </p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><div class=\"titel\">Reiseaufwandsentschädigungen:</div> <div class=\"normgrp-level-3 level-3 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Die Sätze der Reiseaufwandsentschädigung (Taggeld und Nächtigungsgeld) richten sich nach dem <a data-law=\"10004570\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10004570\" target=\"_blank\">Einkommensteuergesetz</a> in der geltenden Fassung. Das volle Taggeld wird nach der 24-Stunden-Regelung berechnet. Dauert eine Dienstreise länger als 3 Stunden, so ist der Dienstnehmer berechtigt, für jede angefangene Stunde 1/12 des vollen Taggeldes zu berechnen. Das Beund Entladen unterbricht Dienstreisen nicht. Die Spesenregelung gilt auch für Standorte außerhalb des eigenen Bundeslandes und im Ausland.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Ein vom Arbeitgeber oder 3. Personen bezahltes Essen (außer dem Frühstück) führt zur Kürzung des Taggeldes um jeweils € 13,20.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">Bei Nächtigung (inkl. Frühstück) werden bei Vorlage der Rechnung die tatsächlichen Kosten ersetzt. Anderenfalls gebührt ein Nächtigungsgeld gemäß dem <a data-law=\"10004570\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10004570\" target=\"_blank\">Einkommensteuergesetz</a> in der geltenden Fassung.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><p class=\"text\">Wird im Einvernehmen mit dem Dienstgeber für dienstliche Zwecke ein eigenes Fahrzeug verwendet, gebührt das amtliche Kilometergeld.</p><p class=\"text\">Für öffentliche Verkehrsmittel gebührt der volle Kostenersatz für die Fahrkarte.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">e)</span><p class=\"text\">Für die Einreichung der Reisekostenabrechnungen wird eine 3-monatige Verfallsfrist festgelegt.</p></div> </div> </div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><div class=\"titel\">Fahrtkostenersatz</div> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Dienstnehmer, die mindestens zwei Kilometer von der Betriebsstätte entfernt wohnen, haben Anspruch auf einen Fahrtkostenersatz gemäß dem Tarif für ein öffentliches Verkehrsmittel.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Für Dienstnehmer mit einem Eintrittsdatum ab 1.4.1996 besteht kein derartiger Anspruch.</p></div> </div> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 20</div><h2 class=\"titel\">Abfertigung</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr939859_5321740\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\"> War der Dienstnehmer durch eine bestimmte Zeit ununterbrochen bei demselben Dienstgeber oder in demselben Betrieb beschäftigt, so gebührt ihm bei Auflösung des Dienstverhältnisses eine Abfertigung. Diese beträgt nach drei vollendeten Dienstjahren 12. v.H. des Jahresentgelts und erhöht sich für jedes weitere vollendete Dienstjahr um 4 v.H. bis zum vollendeten 25. Dienstjahr. Ab dem vollendeten 40. Dienstjahr erhöht sich die Abfertigung für jedes weitere vollendete Dienstjahr um 3 v.H.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Das Jahresentgelt umfasst den Barlohn und die Naturalbezüge. Im Falle einer Ablösung der Naturalbezüge in Geld gelten für deren Bewertung die für die Zwecke der Sozialversicherung festgesetzten Bewertungssätze.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Der Anspruch auf Abfertigung besteht nicht, wenn der Dienstnehmer ohne wichtigen Grund vorzeitig austritt, wenn ihn ein Verschulden an der vorzeitigen Entlassung trifft oder wenn er selbst kündigt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Der Anspruch auf Abfertigung bleibt erhalten, wenn</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\"> Dienstnehmer ab Erreichung der für die (vorzeitige) Alterspension erforderlichen Altersgrenze oder wegen Inanspruchnahme einer Pension aus einem Versicherungsfall der geminderten Arbeitsfähigkeit aus einer gesetzlichen Pensionsversicherung oder</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">weibliche Dienstnehmer</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:1.\"><span class=\"listenel_num\">1.</span> <p class=\"text\">spätestens sechs Monate nach ihrer Verehelichung oder der Geburt eines Kindes,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:2.\"><span class=\"listenel_num\">2.</span> <p class=\"text\">spätestens drei Monate nach der Annahme eines Kindes, welches das zweite Lebensjahr noch nicht vollendet hat, an Kindes Statt oder nach der Übernahme eines solchen Kindes in unentgeltliche Pflege,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:3.\"><span class=\"listenel_num\">3.</span> <p class=\"text\">bei Inanspruchnahme eines Karenzurlaubes spätestens sechs Wochen nach dessen Beendigung oder</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:4.\"><span class=\"listenel_num\">4.</span> <p class=\"text\">wwährend der Inanspruchnahme einer Teilzeitbeschäftigung</p> </li> </ul> <p class=\"text\">das Dienstverhältnis auflösen.</p> </div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\"> Abs. 4 lit. b Z. 2 bis 4 gilt auch für männliche Dienstnehmer, wenn sie einen Karenzurlaub oder eine Teilzeitbeschäftigung in Anspruch nehmen. Ein Abfertigungsanspruch gebührt jedoch dann nicht, wenn der männliche Dienstnehmer sein Dienstverhältnis auflöst, nachdem der gemeinsame Haushalt mit dem Kind aufgehoben oder die überwiegende Betreuung des Kindes beendet wurde.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Im Falle des Ablebens eines aktiven Dienstnehmers gebührt den anspruchsberechtigten Hinterbliebenen die volle Abfertigung.</p> <p class=\"text\">Anspruchsberechtigt sind nachfolgend angeführte Hinterbliebene:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:a)\"><span class=\"listenel_num\">a)</span> <p class=\"text\">die Witwe (der Witwer), wenn die Ehe nicht gerichtlich aufgelöst wurde,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:b)\"><span class=\"listenel_num\">b)</span> <p class=\"text\">die ehelichen Kinder des Verstorbenen,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:c)\"><span class=\"listenel_num\">c)</span> <p class=\"text\">die Eltern, sofern sie vom Verstorbenen überwiegend unterstützt wurden,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:d)\"><span class=\"listenel_num\">d)</span> <p class=\"text\">die Geschwister und unehelichen Kinder, sofern sie mit dem Verstorbenen im gemeinsamen Haushalt gelebt haben und von ihm überwiegend unterstützt wurden.</p> </li> </ul> <p class=\"text\">Die oben angeführte Abfertigung gebührt nur einmal und steht im Zweifelsfalle jener Person zu, die für das Begräbnis vorgesorgt hat.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(7)</span><p class=\"text\">Wird der Dienstnehmer in das Angestelltenverhältnis übernommen, so kommt Abs. 1 nicht zur Anwendung, wenn der jeweils geltende Kollektivvertrag für die Angestellten in landwirtschaftlichen Betrieben, die aus landwirtschaftlichen Genossenschaften und deren Verbänden hervorgegangen sind und der „Unser Lagerhaus“ Warenhandelsges.m.b.H. in Tirol angehören, bei der Berechnung der Abfertigung die volle Anrechnung der bei ein und demselben Dienstgeber oder in demselben Betrieb als Arbeiter zurückgelegten Dienstzeit vorsieht.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(8)</span><p class=\"text\">Die Abfertigung ist bis zu einer Höhe von 30 v.H. des Jahresentgelts mit Beendigung des Dienstverhältnisses fällig. Der Rest der Abfertigung bis zu 35 v. H. des Jahresentgelts ist mit Ablauf von vier Monaten und der verbleibende Rest mit Ablauf von neun Monaten nach Beendigung des Dienstverhältnisses bzw. nach dem Zeitpunkt der Herabsetzung der Arbeitszeit fällig.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(9)</span><p class=\"text\">Für Dienstnehmer, die ab dem 15.4.2003 in ein Dienstverhältnis eingetreten sind, gelten die Bestimmungen der Mitarbeitervorsorge („Abfertigung Neu“) im Sinne des <a data-law=\"20011524\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20011524\" target=\"_blank\">LAG</a>.</p> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr939861_5321743\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Die Beendigung des Dienstverhältnisses richtet sich nach den gesetzlichen Bestimmungen, in den nachstehenden Absätzen sind diese derzeit folgendermaßen geregelt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Bei einer Beschäftigungsdauer bis zu einem Monat kann das Arbeitsverhältnis beiderseits täglich gelöst werden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Der Dienstnehmer kann das Dienstverhältnis unter Einhaltung einer Kündigungsfrist von einem Monat zum Monatsletzten eines Kalendermonats lösen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Der Dienstgeber kann das Dienstverhältnis unter Einhaltung der gesetzlichen Kündigungsfristen nach <a data-law=\"20011524\" data-section=\"107\" data-subsection=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20011524,NOR40273796/Landarbeitsgesetz-2021/§-107-Kuendigung\" target=\"_blank\">§ 107 Abs. 2 LAG</a> (<a data-law=\"20011524\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20011524\" target=\"_blank\">Landarbeitsgesetz</a>) zu jedem 15. oder Monatsletzten eines Kalendermonats lösen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Erfolgt die Kündigung durch den Dienstgeber so ist dem Dienstnehmer auf Verlangen während der Kündigungszeit ausreichend Zeit zum Aufsuchen einer neuen Arbeitsstelle, jedoch mindestens bis zu 1/5 der vereinbarten wöchentlichen Normalarbeitszeit zu gewähren</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\"> Der Dienstnehmer hat nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses Anspruch auf Ausstellung eines Zeugnisses, das über Dauer und Art der Beschäftigung Auskunft gibt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(7)</span><p class=\"text\">Wird der Dienstnehmer während einer Dienstverhinderung gemäß <a class=\"ref\" idref=\"939815#pr939841_5321712\" ziel=\"web\">§ 11</a> gekündigt, ohne wichtigen Grund vorzeitig entlassen oder trifft den Dienstgeber ein Verschulden an dem vorzeitigen Austritt des Dienstnehmers, so bleibt der Anspruch auf Fortzahlung des Entgelts für die nach <a class=\"ref\" idref=\"939815#pr939841_5321712\" ziel=\"web\">§ 11</a> Abs. 1 und 4 vorgesehene Dauer bestehen, wenngleich das Dienstverhältnis früher endet.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(8)</span><p class=\"text\"> Ergänzend zu den maßgeblichen gesetzlichen Bestimmungen besteht für den Dienstnehmer die Möglichkeit für einen vorzeitigen Austritt, wenn ihm die Fortsetzung des Dienstverhältnisses billigerweise nicht zugemutet werden kann, weil sich ihm die Möglichkeit bietet, sich wirtschaftlich selbständig zu machen.</p></div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr939863_5321748\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Zur Berechnung des Anspruches auf Entgeltfortzahlung (<a class=\"ref\" idref=\"939815#pr939841_5321712\" ziel=\"web\">§ 11</a>), des Urlaubes (<a class=\"ref\" idref=\"939815#pr939837_5321705\" ziel=\"web\">§ 9</a>), der Jubiläumszuwendungen (<a class=\"ref\" idref=\"939815#pr939847_5321722\" ziel=\"web\">§ 14</a>), der Kündigungsfristen (<a class=\"ref\" idref=\"939815#pr939861_5321743\" ziel=\"web\">§ 21</a>) und der Abfertigung (<a class=\"ref\" idref=\"939815#pr939859_5321740\" ziel=\"web\">§ 20</a>) sind die bei ein und demselben Dienstgeber oder in demselben Betrieb zurückgelegten Arbeitszeiten, zusammenzurechnen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Als Arbeitszeiten zählen: tatsächliche Arbeitstage, Urlaubszeiten, bezahlte Feiertage, Entgelttage gemäß <a class=\"ref\" idref=\"939815#pr939841_5321712\" ziel=\"web\">§ 11</a> und <a class=\"ref\" idref=\"939815#pr939843_5321716\" ziel=\"web\">§ 12</a> und alle Arbeitsversäumnisse von Betriebsräten, die durch die Erfüllung dieser Funktion bedingt sind.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Dienstnehmer, die im Kalenderjahr mindestens 200 Arbeitstage oder 1.281 Arbeitsstunden tätig sind, gelten als durch das ganze Jahr beschäftigt.</p></div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr939865_5321758\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Mit dem Inkrafttreten dieses Kollektivvertrages treten alle bisher abgeschlossenen Kollektivverträge außer Kraft.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Kein Dienstnehmer darf durch diesen Kollektivvertrag in seinen Bezügen verkürzt werden. Insbesondere Überzahlungen bleiben in der euromäßigen Höhe vom letzten Tag vor Inkrafttreten dieses Kollektivvertrages erhalten. Günstigere Rechte, die in Einzelverträgen enthalten sind, die zum Zeitpunkt des In-Kraft-Tretens dieses Kollektivvertrages in Geltung stehen, bleiben gewahrt, es sei denn, dass in diesem Vertrag ausdrücklich eine andere Regelung getroffen wurde.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Soweit in diesem Kollektivvertrag personenbezogene Bezeichnungen nur in männlicher Form verwendet werden, beziehen sie sich auf Frauen und Männer in gleicher Weise. Bei der Anwendung der Bezeichnungen auf bestimmte Personen ist die jeweils geschlechtsspezifische Form zu verwenden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Soweit in diesem Kollektivvertrag nichts Anderes bestimmt ist, gelten die gesetzlichen Bestimmungen, insbesondere das <a data-law=\"20011524\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20011524\" target=\"_blank\">Landarbeitsgesetz 2021</a> (<a data-law=\"20011524\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20011524\" target=\"_blank\">LAG 2021</a>), <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 78/2021\">BGBl. Nr. 78/2021</a> in der jeweils geltenden Fassung.</p></div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr939867_5321761\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Klagenfurt, den 24. März 2026</p> <table border=\"1\" frame=\"void\" rules=\"none\" width=\"100%\"> <colgroup align=\"center\"> <col width=\"50%\"> <col width=\"50%\"></colgroup> <tbody> <tr> <th align=\"center\">Für den Tiroler Land- und Forstarbeiterbund:</th> <th align=\"center\">Für den Österreichischen Raiffeisenverband:</th> </tr> <tr> <td align=\"center\">Andreas Gleirscher eh.</td> <td align=\"center\">Mag. Erwin Hameseder e.h.</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Landesobmann</td> <td align=\"center\">Generalanwalt</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Mag. Johannes Schwaighofer e.h.</td> <td align=\"center\">Dr. Johannes Rehulka e.h.</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Landessekretär</td> <td align=\"center\">Generalsekretär</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 16</div><h2 class='titel'>Entlohnung, Lohnordnung, Einstufung</h2></div></div><div class='para' id='pr939851_5321728'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'> Die Entlohnung erfolgt monatlich im Nachhinein. Der Lohn ist am Letzten eines jeden Monats auszubezahlen. Ist dieser Tag ein Sonn- oder Feiertag, so erfolgt die Auszahlung am vorhergehenden Tag. Jeder Dienstnehmer hat eine Abrechnung zu erhalten, aus der insbesondere der Bruttobetrag, alle Abzüge sowie der Nettobezug ersichtlich sind.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Dem Dienstnehmer ist über sein Verlangen ein der geleisteten Arbeit und seinen Auslagen entsprechender Vorschuss vor Fälligkeit der Entlohnung zu gewähren.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Der Stundenlohn beträgt brutto:</p> <table border='1' frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div class='lohn' name='Lohntabelle'></div></div> <colgroup> <col width='5%'/> <col width='5%'/> <col width='70%'/> <col width='10%%'/> <col width='10%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td align='center' rowspan='5' valign='top'>1.</td> <td colspan='4'>Lehrlingsentschädigungen</td> </tr> <tr> <td colspan='2'>im 1. Lehrjahr monatlich</td> <td align='center'>Euro</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = Lehrling; Lehrjahr = 1' class='Monatslohn'>940,00</td> </tr> <tr> <td colspan='2'>im 2. Lehrjahr monatlich</td> <td align='center'>Euro</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = Lehrling; Lehrjahr = 2' class='Monatslohn' referenzwert='L_02'>1.140,00</td> </tr> <tr> <td colspan='2'>im 3. Lehrjahr monatlich</td> <td align='center'>Euro</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = Lehrling; Lehrjahr = 3' class='Monatslohn'>1.480,00</td> </tr> <tr> <td colspan='2'>im 4. Lehrjahr monatlich</td> <td align='center'>Euro</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = Lehrling; Lehrjahr = 4' class='Monatslohn'>1.920,00</td> </tr> <tr> <td align='center'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='Ferialarbeiter/Ferialpraktikant'></div> </div>2.</td> <td colspan='4'><div class='annotationen'> <div beschaeftigungsgruppe='Ferialarbeiter/Ferialpraktikant' class='monatslohn lohneintrag' name='Entlohnung für Ferialarbeiter und Ferialpraktikanten' referenz='L_02'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='Ferialarbeiter/Ferialpraktikant'></div> </div>Für Ferialarbeiter und Ferialpraktikanten, die kurzfristig - das ist bis zu maximal 4 Monate pro Kalenderjahr - beschäftigt werden, erfolgt die Entlohnung wie für Lehrlinge im 2. Lehrjahr.</td> </tr> <tr> <td align='center'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='3'></div></div>3.</td> <td colspan='2'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='3'></div></div>Hilfsarbeiter(in)</td> <td align='center'>Euro</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 3' class='Stundenlohn' mindestlohn='true'>14,83</td> </tr> <tr> <td align='center' rowspan='4' valign='top'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='4a'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='4b'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='4c'></div></div>4.</td> <td colspan='4'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='4a'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='4b'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='4c'></div></div>Angelernte Arbeiter, ständige Mitfahrer, Fahrer mit Führerschein B und/oder F und angelernte Arbeiter (als angelernte Arbeiter gelten Hilfsarbeiter nach 3-jähriger Betriebszugehörigkeit) mit einer Betriebszugehörigkeit</td> </tr> <tr> <td align='center'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='4a'></div></div>a)</td> <td align='left'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='4a'></div></div>bis 10 Jahre</td> <td align='center'>Euro</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 4a' class='Stundenlohn'>15,54</td> </tr> <tr> <td align='center'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='4b'></div></div>b)</td> <td align='left'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='4b'></div></div>über 10 Jahre</td> <td align='center'>Euro</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 4b' class='Stundenlohn'>16,25</td> </tr> <tr> <td align='center'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='4c'></div></div>c)</td> <td align='left'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='4c'></div></div>über 20 Jahre</td> <td align='center'>Euro</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 4c' class='Stundenlohn'>16,80</td> </tr> <tr> <td align='center' rowspan='4' valign='top'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='5a'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='5b'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='5c'></div></div>5.</td> <td colspan='4'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='5a'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='5b'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='5c'></div></div>Angelernte Facharbeiter, Maschinisten, Staplerfahrer mit Prüfung, Kraftfahrer mit Führerschein der Gruppe C, wenn sie ihre Fahrzeuge instandhalten und zu gewöhnlichen kleinen Reparaturen verpflichtet sind, mit einer Betriebszugehörigkeit</td> </tr> <tr> <td align='center'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='5a'></div></div>a)</td> <td align='left'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='5a'></div></div>bis 10 Jahre</td> <td align='center'>Euro</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 5a' class='Stundenlohn'>16,93</td> </tr> <tr> <td align='center'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='5b'></div></div>b)</td> <td align='left'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='5b'></div></div>über 10 Jahre</td> <td align='center'>Euro</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 5b' class='Stundenlohn'>17,16</td> </tr> <tr> <td align='center'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='5c'></div></div>c)</td> <td align='left'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='5c'></div></div>über 20 Jahre</td> <td align='center'>Euro</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 5c' class='Stundenlohn'>17,58</td> </tr> <tr> <td align='center' rowspan='6' valign='top'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='6a'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='6b'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='6c'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='6d'></div></div>6.</td> <td colspan='4'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='6a'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='6b'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='6c'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='6d'></div></div>Facharbeiter mit einschlägiger Prüfung (dies betrifft auch Berufskraftfahrer mit Prüfung und Tankwagenfahrer mit ADR-Ausbildung) im</td> </tr> <tr> <td align='center'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='6a'></div></div>a)</td> <td align='left'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='6a'></div></div>1. und 2. Jahr</td> <td align='center'>Euro</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 6a' class='Stundenlohn'>17,00</td> </tr> <tr> <td colspan='4'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='6b'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='6c'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='6d'></div></div>mit einer Betriebszugehörigkeit</td> </tr> <tr> <td align='center'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='6b'></div></div>b)</td> <td align='left'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='6b'></div></div>über 2 Jahre</td> <td align='center'>Euro</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 6b' class='Stundenlohn'>17,33</td> </tr> <tr> <td align='center'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='6c'></div></div>c)</td> <td align='left'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='6c'></div></div>über 10 Jahre</td> <td align='center'>Euro</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 6c' class='Stundenlohn'>17,79</td> </tr> <tr> <td align='center'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='6d'></div></div>d)</td> <td align='left'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='6d'></div></div>über 20 Jahre</td> <td align='center'>Euro</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 6d' class='Stundenlohn'>18,29</td> </tr> <tr> <td align='center' rowspan='4' valign='top'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='7a'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='7b'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='7c'></div></div>7.</td> <td colspan='4'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='7a'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='7b'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='7c'></div></div>Facharbeiter (Meister) mit Weisungsbefugnis bis fünf Dienstnehmer mit einer Betriebszugehörigkeit</td> </tr> <tr> <td align='center'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='7a'></div></div>a)</td> <td align='left'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='7a'></div></div>bis 10 Jahre</td> <td align='center'>Euro</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 7a' class='Stundenlohn'>18,29</td> </tr> <tr> <td align='center'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='7b'></div></div>b)</td> <td align='left'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='7b'></div></div>über 10 Jahre</td> <td align='center'>Euro</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 7b' class='Stundenlohn'>18,63</td> </tr> <tr> <td align='center'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='7c'></div></div>c)</td> <td align='left'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='7c'></div></div>über 20 Jahre</td> <td align='center'>Euro</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 7c' class='Stundenlohn'>19,25</td> </tr> <tr> <td align='center' rowspan='4' valign='top'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='8a'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='8b'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='8c'></div></div>8.</td> <td align='left' colspan='4'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='8a'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='8b'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='8c'></div></div>Facharbeiter mit Meisterprüfung und als Meister eingesetzt mit Weisungsbefugnis über mehr als fünf Dienstnehmer, mit einer Betriebszugehörigkeit</td> </tr> <tr> <td align='center'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='8a'></div></div>a)</td> <td align='left'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='8a'></div></div>bis 10 Jahre</td> <td align='center'>Euro</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 8a' class='Stundenlohn'>19,59</td> </tr> <tr> <td align='center'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='8b'></div></div>b)</td> <td align='left'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='8b'></div></div>über 10 Jahre</td> <td align='center'>Euro</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 8b' class='Stundenlohn'>20,28</td> </tr> <tr> <td align='center'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='8c'></div></div>c)</td> <td align='left'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='8c'></div></div>über 20 Jahre</td> <td align='center'>Euro</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 8c' class='Stundenlohn'>20,92</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Karenzen, die aus Anlass der Geburt des ersten Kindes in Anspruch genommen werden, werden im Ausmaß von jeweils höchstens 10 Monaten für die Vorrückungen gewertet. Dies gilt für Karenzen, die ab dem 1. April 2012 und bis 31. März 2014 beginnen. Diese Höchstgrenze gilt auch für Karenzen nach Mehrlingsgeburten. Liegt neben einer Karenz gleichzeitig ein Dienstverhältnis vor, so wird für die Vorrückung die für den Arbeitnehmer günstigere Variante zur Anwendung gebracht. Diese Regelung gilt ab 1. April 2014 bis 31. März 2019 auch für Karenzen aus Anlass der Geburt jedes Kindes.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Karenzen nach dem <a data-law='10008464' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464' target='_blank'>MSchG</a> und <a data-law='10008674' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674' target='_blank'>VKG</a>, die im laufenden Dienstverhältnis ab dem 1. April 2019 oder danach beginnen, werden für die Bemessung der Vorrückungen, Kündigungsfrist, die Dauer der Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall (Unglücksfall) und das Urlaubsmaß sowie das Jubiläumsgeld im Höchstausmaß von 24 Monaten angerechnet.</p> <p class='text'>Sterbebegleitung für nahe Angehörige oder Begleitung von schwersterkrankten Kindern nach den <a data-law='10008872' data-section='14a' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872,NOR40151314/Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz/§-14a-Sterbebegleitung' target='_blank'>§§ 14a</a> und <a data-law='10008872' data-section='14b' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872,NOR40255843/Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz/§-14b-Begleitung-von-schwersterkrankten-Kindern' target='_blank'>14b AVRAG</a>, ab dem 1. April 2019 oder danach beginnen, werden für die Bemessung der Vorrückungen, Kündigungsfrist, die Dauer der Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall (Unglücksfall) und das Urlaubsausmaß sowie das Jubiläumsgeld bis zum jeweils gesetzlich zulässigen Ausmaß angerechnet.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text'>Die unmittelbar vor dem Inkrafttreten dieses Kollektivvertrages bestehenden überkollektivvertraglichen Entlohnungen bleiben mit dem Inkrafttreten dieses Kollektivvertrages in ihrer euromäßigen Höhe aufrecht.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(7)</span><p class='text'>Die Internatskosten, die durch den Aufenthalt des Lehrlings in einem für die Schüler der Berufsschule bestimmten Schülerheim zur Erfüllung der Berufsschulpflicht entstehen, hat der Lehrberechtigte dem Lehrling so zu bevorschussen und so zu ersetzen, dass dem Lehrling für den Zeitraum, der der Dauer des Internats entspricht, mindestens 50 % der jeweiligen Lehrlingsentschädigung verbleiben.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 17</div><h2 class='titel'>Schmutz-, Erschwernis- und Gefahrenzulagen</h2></div></div><div class='para' id='pr939853_5321731'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><div class='titel'>Schmutzzulagen:</div> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>Dienstnehmer, die Arbeiten zu verrichten haben, die im Vergleich zu den allgemein üblichen Arbeiten eine außerordentliche Verschmutzung des Körpers und der Bekleidung des Dienstnehmers zwangsläufig zur Folge haben (z.B. Staub, Öle, Fette), erhalten eine Schmutzzulage.</p> <p class='text'>Diese beträgt pro Stunde Euro 0,23, für Lehrlinge Euro 15,00 monatlich;</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>Bei Arbeiten in einer Silokammer besteht Anspruch auf Schmutzzulage in Höhe von € 10,00 pro Arbeitstag.</p> <p class='text'>Die Zulage gebührt nur jenem Dienstnehmer, der in der Silokammer Arbeiten durchführt, nicht jedoch dem außerhalb der Silokammer mitarbeitenden Dienstnehmer.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'> für die Reparatur von Entmistungsanlagen gebührt eine Schmutzzulage in der Höhe von Euro 10,00 je Anlage bzw. je Arbeitsauftrag.</p></div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><div class='titel'>Erschwerniszulagen:</div> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'> Sofern bei Schwertransporten von mehr als 11 t Gesamtladegewicht pro Tag nur ein Mitfahrer zum Abtragen bzw. Abladen eingesetzt ist, erhält dieser sowie der Kraftfahrer eine Erschwerniszulage.</p><p class='text'>Diese beträgt pro Stunde Euro 0,17;</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>für die Montage von Melkanlagen in Altgebäuden sowie für die Montage von Viehtränkeanlagen in Altgebäuden gebührt eine Erschwerniszulage.</p><p class='text'>Diese beträgt für die Montage</p> <table border='1' frame='box' rules='all' width='70%'> <colgroup> <col align='center' width='10*'/> <col width='30*'/> <col align='center' width='30*'/></colgroup> <tbody> <tr> <td>1.</td> <td>von Melkanlagen pauschal je Anlage</td> <td>Euro 19,00,</td> </tr> <tr> <td>2.</td> <td>von Viehtränkeanlagen pauschal je Tränkebecken</td> <td>Euro 1,40;</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'> für die Montage oder Reparatur von Hallenkränen gebührt eine Erschwerniszulage in der Höhe von Euro 9,00 pauschal je Anlage bzw. je Arbeitsauftrag.</p></div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><div class='titel'>Gefahrenzulagen:</div><p class='text'> Dienstnehmer, deren Leben, Gesundheit oder körperliche Sicherheit infolge der schädlichen Einwirkung von gesundheitsgefährdenden Stoffen oder Strahlen, von Hitze, Kälte oder Nässe, von Gasen, Dämpfen, Säuren, Laugen, Spritzfarben, Erschütterungen oder infolge Sturz oder anderen Gefahren besonders gefährdet sind, erhalten eine Gefahrenzulage.</p><p class='text'>Diese beträgt pro Stunde Euro 0,23, für Lehrlinge Euro 15,00 monatlich.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'> Im Übrigen sind sonstige Erschwerniszulagen sowie Schmutz- und Gefahrenzulagen den Betriebsverhältnissen entsprechend zwischen dem Dienstgeber und dem Betriebsrat (Betriebsausschuss, Zentralbetriebsrat) schriftlich zu vereinbaren (Betriebsvereinbarungen).</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 18</div><h2 class='titel'>Kassierfehlgeld</h2></div></div><div class='para' id='pr939855_5321734'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Kassaführende Dienstnehmer haben Anspruch auf ein Kassierfehlgeld in der Höhe von 1 ‰ des Warenumsatzes „Haben“, berechnet auf der Basis des jeweiligen Vorjahres, jedoch von mindestens Euro 16,80 und höchstens Euro 34,60 monatlich. Arbeiten mehrere Dienstnehmer an derselben Kassa, so ist das Kassierfehlgeld anteilsmäßig zu gewähren.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Die Auszahlung des Kassierfehlgeldes erfolgt monatlich, sofern die Art und Weise der Abrechnung und der Zeitpunkt der Auszahlung nicht mittels Betriebsvereinbarung anders geregelt wird. In Betrieben ohne Betriebsrat ist diesbezüglich eine Einzelvereinbarung mit dem anspruchsberechtigten Dienstnehmer abzuschließen.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 7</div><h2 class='titel'>Mehrarbeit, Überstunden, Nacht-, Sonn- und Feiertagsarbeit</h2></div></div><div class='para' id='pr939833_5321697'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Mehrarbeit im Sinne von <a class='ref' idref='939815#pr939829_5321689' ziel='web'>§ 5</a> Abs. 2 ist ohne Zuschlag zu vergüten oder durch Zeitausgleich im Ausmaß von 1 : 1 im Durchrechnungszeitraum abzugelten.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'> Für jede Überstunde gebührt ein Zuschlag von 50 % zum Stundenlohn oder ein Freizeitausgleich im Verhältnis 1 : 1,5.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Für Arbeiten während der Nachtruhezeit und an Sonntagen gebührt ein Zuschlag von 100 % zum Stundenlohn.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Für Arbeiten an Feiertagen gebührt außer dem regelmäßigen Entgelt gemäß <a class='ref' idref='939815#pr939831_5321694' ziel='web'>§ 6</a> Abs. 2 das auf die geleistete Arbeit entfallende Entgelt. An diesen Tagen geleistete Überstunden sind mit einem Zuschlag von 100 % zum Stundenlohn zu entlohnen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Jugendliche bis zum vollendeten 18. Lebensjahr dürfen nicht zur Nacht- und Überstundenarbeit, zu Arbeiten an Sonn- und Feiertagen nur in besonders dringenden Fällen herangezogen werden.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text'>Weibliche Dienstnehmer ohne Unterschied des Alters dürfen zur Nachtruhezeit nicht zur Arbeit herangezogen werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(7)</span><p class='text'>Geleistete Überstunden sind bei sonstigem Verfall des Anspruches auf Zeitausgleich oder auf Abfindung in Geld innerhalb von drei Monaten nach Ablauf des Durchrechnungszeitraumes, in dem sie geleistet wurden, geltend zu machen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(8)</span><p class='text'>Für Dienstnehmer, die zum Betrieb von Tankstellen beschäftigt werden, gelten die vorangegangenen Absätze 3, 4 und 6 nicht. Der Zuschlag für jegliche Überstunde (unabhängig vom Entstehungszeitpunkt) beträgt 50 % auf das Normalstundengehalt.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 8</div><h2 class='titel'>Sonderregelung bei Schichtarbeit</h2></div></div><div class='para' id='pr939835_5321702'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Bei Schichtarbeit kann die Nachtruhezeit auch abweichend von den Bestimmungen des <a data-law='20011524' data-section='161' data-subsection='2' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20011524,NOR40232780/Landarbeitsgesetz-2021/§-161-Mindestruhezeit' target='_blank'>§ 161 Abs. 2 Landarbeitsgesetz 2021</a> (<a data-law='20011524' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20011524' target='_blank'>LAG 2021</a>) festgelegt werden, jedoch gebührt auf jeden Fall eine ununterbrochene Nachtruhezeit von mindestens 10 Stunden innerhalb von 24 Stunden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Insoweit Schichtarbeit in die Zeit von 22 Uhr bis 6 Uhr fällt, gebührt ein Lohnzuschlag von 30 %.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 11</div><h2 class='titel'>Entgeltfortzahlung bei Krankheit, Arbeitsunfall und Kuraufenthalt</h2></div></div><div class='para' id='pr939841_5321712'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Ist ein Dienstnehmer nach Antritt des Dienstverhältnisses durch Krankheit oder Unglücksfall an der Leistung seiner Dienste verhindert, ohne dass er die Verhinderung vorsätzlich oder durch grobe Fahrlässigkeit herbeigeführt hat, so behält er seinen Anspruch auf das Entgelt bis zur Dauer von sechs Wochen. Der Anspruch auf das Entgelt beträgt, wenn das Dienstverhältnis ein Jahr gedauert hat, jedenfalls acht Wochen; es erhöht sich auf die Dauer von zehn Wochen, wenn es fünfzehn Jahre, und auf zwölf Wochen, wenn es fünfundzwanzig Jahre ununterbrochen gedauert hat. Durch je weitere vier Wochen behält der Dienstnehmer den Anspruch auf das halbe Entgelt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Kur- und Erholungsaufenthalte, Aufenthalte in Heil- und Pflegeanstalten, Rehabilitationszentren und Rekonvaleszentenheimen, die aus Gründen der Erhaltung, Besserung oder Wiederherstellung der Arbeitsfähigkeit von einem Sozialversicherungsträger, vom Bundesminister für Arbeit, Soziales und Konsumentenschutz im Rahmen der opferfürsorgerechtlichen Heilfürsorge, von einem Bundessozialamt oder einer Landesregierung aufgrund eines Behindertengesetzes auf deren Rechnung bewilligt oder angeordnet wurden, sind unbeschadet allfälliger Zuzahlungen durch den Versicherten (Beschädigten) der Dienstverhinderung nach Abs. 1 gleichzuhalten.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Für die Bemessung der Dauer des Anspruches gemäß Abs. 1 sind Arbeitszeiten bei ein und demselben Dienstgeber oder in demselben Betrieb gemäß den Bestimmungen des <a class='ref' idref='939815#pr939863_5321748' ziel='web'>§ 22</a> zusammenzurechnen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Bei wiederholter Dienstverhinderung durch Krankheit oder Unglücksfall innerhalb eines Arbeitsjahres besteht ein Anspruch auf Fortzahlung des Entgelts nur insoweit, als die Dauer des Anspruches nach Abs. 1 noch nicht erschöpft ist.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Wird ein Dienstnehmer durch Arbeitsunfall oder Berufskrankheit im Sinne der Vorschriften über die gesetzliche Unfallversicherung an der Leistung seiner Dienste verhindert, ohne dass er die Verhinderung vorsätzlich oder grob fahrlässig herbeigeführt hat, so behält er seinen Anspruch auf das Entgelt ohne Rücksicht auf andere Zeiten einer Dienstverhinderung bis zur Dauer von acht Wochen. Der Anspruch auf das Entgelt erhöht sich auf die Dauer von zehn Wochen, wenn das Dienstverhältnis 15 Jahre ununterbrochen gedauert hat. Bei wiederholten Dienstverhinderungen, die im unmittelbaren ursächlichen Zusammenhang mit einem Arbeitsunfall oder einer Berufskrankheit stehen, besteht ein Anspruch auf Fortzahlung des Entgelts innerhalb eines Dienstjahres nur insoweit, als die Dauer des Anspruches nach dem ersten oder zweiten Satz noch nicht erschöpft ist. Ist ein Dienstnehmer gleichzeitig bei mehreren Dienstgebern beschäftigt, so entsteht ein Anspruch nach diesem Absatz nur gegenüber jenem Dienstgeber, bei dem die Dienstverhinderung im Sinne dieses Absatzes eingetreten ist; gegenüber den anderen Dienstgebern entstehen Ansprüche nach Abs. 1.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text'>Im Abs. 2 genannte Aufenthalte, die wegen eines Arbeitsunfalles oder einer Berufskrankheit bewilligt oder angeordnet werden, sind einer Dienstverhinderung nach Abs. 5 gleichzuhalten.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(7)</span><p class='text'>Die Leistungen für die im Abs. 2 genannten Aufenthalte gelten auch dann als auf Rechnung einer im Abs. 2 genannten Stelle erbracht, wenn hierzu ein Kostenzuschuss mindestens in der halben Höhe der nach <a data-law='10008147' data-section='45' data-subsection='1' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147,NOR12113450/Allgemeines-Sozialversicherungsgesetz/§-45-Hoechstbeitragsgrundlage' target='_blank'>§ 45 Abs. 1 ASVG</a> geltenden Höchstbeitragsgrundlage für jeden Tag des Aufenthaltes gewährt wird.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 12</div><h2 class='titel'>Entgeltfortzahlung bei weiteren Gründen der Dienstverhinderung</h2></div></div><div class='para' id='pr939843_5321716'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Der Dienstnehmer behält insbesondere den Anspruch auf das Entgelt für die tatsächliche Dauer der Dienstverhinderung, jedoch höchstens auf die Dauer von einer Woche, wenn er durch andere wichtige, seine Person betreffende Gründe ohne sein Verschulden an der Dienstleistung verhindert ist.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Wichtige Gründe der Dienstverhinderung sind insbesondere folgende Ereignisse, die in der Regel eine Dienstfreistellung in nachstehend genannter Dauer begründen:</p> <table border='1' frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col width='5%'/> <col width='75%'/> <col width='20%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td align='center'>a)</td> <td>bei eigener Eheschließung / Eintragung der Partnerschaft</td> <td align='center'>3 Tage;</td> </tr> <tr> <td align='center'>b)</td> <td>bei Teilnahme an der Eheschließung / Eintragung der Partnerschaft der Kinder, Adoptiv-, Pflege- und Stiefkinder, Geschwister</td> <td align='center'>1 Tag;</td> </tr> <tr> <td align='center'>c)</td> <td>bei Niederkunft der Ehegattin bzw. der Lebensgefährtin, sofern sie mit dem Arbeiter im gemeinsamen Haushalt lebt</td> <td align='center'>2 Tage;</td> </tr> <tr> <td align='center'>d)</td> <td>beim Wohnungswechsel höchstens einmal im Jahr</td> <td align='center'>2 Tage;</td> </tr> <tr> <td align='center'>e)</td> <td>beim Tod des Ehegatten/des eingetragenen Partners</td> <td align='center'>4 Tage;</td> </tr> <tr> <td align='center'>f)</td> <td>beim Tod eines Elternteiles oder eines Kindes, Adoptiv-, Pflege- und Stiefkindes, Geschwister</td> <td align='center'>2 Tage;</td> </tr> <tr> <td align='center'>g)</td> <td>beim Tod von Geschwistern, Schwiegereltern oder Großeltern</td> <td align='center'>1 Tag;</td> </tr> <tr> <td align='center'>h)</td> <td colspan='2'>notwendige Betreuung eines Kindes (Adoptiv-, Pflege- und Stiefkinder) bis zum 12. Lebensjahr infolge Ausfalls der ständigen Betreuungsperson durch Erkrankung, Tod, Aufenthalt in einer Heil- oder Pflegeanstalt, Verbüßen einer Freiheitsstrafe - die tatsächliche Dauer der Dienstverhinderung; </td> </tr> <tr> <td align='center'>i)</td> <td colspan='2'>für die notwendige ärztliche oder zahnärztliche Behandlung die erforderliche Freizeit, sofern eine ärztliche Bescheinigung vorgewiesen wird.</td> </tr> <tr> <td align='center'>j)</td> <td colspan='2'>für behördliche Vorladungen, die Ausübung öffentlicher Ämter oder Funktionen in der Berufsvertretung die erforderliche Freizeit.</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Bei den Dienstverhinderungen durch Todesfall gebührt, wenn das Begräbnis außerhalb des Wohnortes des Dienstnehmers stattfindet, noch die notwendige Freizeit für die Hin- und Rückfahrt zum Begräbnisort im Höchstausmaß eines weiteren Arbeitstages.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Der Anspruch auf Pflegefreistellung richtet sich nach den gesetzlichen Bestimmungen in der jeweils geltenden Fassung.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 21</div><h2 class='titel'>Kündigung des Dienstverhältnisses</h2></div></div><div class='para' id='pr939861_5321743'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Die Beendigung des Dienstverhältnisses richtet sich nach den gesetzlichen Bestimmungen, in den nachstehenden Absätzen sind diese derzeit folgendermaßen geregelt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Bei einer Beschäftigungsdauer bis zu einem Monat kann das Arbeitsverhältnis beiderseits täglich gelöst werden.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Der Dienstnehmer kann das Dienstverhältnis unter Einhaltung einer Kündigungsfrist von einem Monat zum Monatsletzten eines Kalendermonats lösen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Der Dienstgeber kann das Dienstverhältnis unter Einhaltung der gesetzlichen Kündigungsfristen nach <a data-law='20011524' data-section='107' data-subsection='2' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20011524,NOR40273796/Landarbeitsgesetz-2021/§-107-Kuendigung' target='_blank'>§ 107 Abs. 2 LAG</a> (<a data-law='20011524' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20011524' target='_blank'>Landarbeitsgesetz</a>) zu jedem 15. oder Monatsletzten eines Kalendermonats lösen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Erfolgt die Kündigung durch den Dienstgeber so ist dem Dienstnehmer auf Verlangen während der Kündigungszeit ausreichend Zeit zum Aufsuchen einer neuen Arbeitsstelle, jedoch mindestens bis zu 1/5 der vereinbarten wöchentlichen Normalarbeitszeit zu gewähren</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text'> Der Dienstnehmer hat nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses Anspruch auf Ausstellung eines Zeugnisses, das über Dauer und Art der Beschäftigung Auskunft gibt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(7)</span><p class='text'>Wird der Dienstnehmer während einer Dienstverhinderung gemäß <a class='ref' idref='939815#pr939841_5321712' ziel='web'>§ 11</a> gekündigt, ohne wichtigen Grund vorzeitig entlassen oder trifft den Dienstgeber ein Verschulden an dem vorzeitigen Austritt des Dienstnehmers, so bleibt der Anspruch auf Fortzahlung des Entgelts für die nach <a class='ref' idref='939815#pr939841_5321712' ziel='web'>§ 11</a> Abs. 1 und 4 vorgesehene Dauer bestehen, wenngleich das Dienstverhältnis früher endet.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(8)</span><p class='text'> Ergänzend zu den maßgeblichen gesetzlichen Bestimmungen besteht für den Dienstnehmer die Möglichkeit für einen vorzeitigen Austritt, wenn ihm die Fortsetzung des Dienstverhältnisses billigerweise nicht zugemutet werden kann, weil sich ihm die Möglichkeit bietet, sich wirtschaftlich selbständig zu machen.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 7</div><h2 class='titel'>Mehrarbeit, Überstunden, Nacht-, Sonn- und Feiertagsarbeit</h2></div></div><div class='para' id='pr939833_5321697'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Mehrarbeit im Sinne von <a class='ref' idref='939815#pr939829_5321689' ziel='web'>§ 5</a> Abs. 2 ist ohne Zuschlag zu vergüten oder durch Zeitausgleich im Ausmaß von 1 : 1 im Durchrechnungszeitraum abzugelten.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'> Für jede Überstunde gebührt ein Zuschlag von 50 % zum Stundenlohn oder ein Freizeitausgleich im Verhältnis 1 : 1,5.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Für Arbeiten während der Nachtruhezeit und an Sonntagen gebührt ein Zuschlag von 100 % zum Stundenlohn.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Für Arbeiten an Feiertagen gebührt außer dem regelmäßigen Entgelt gemäß <a class='ref' idref='939815#pr939831_5321694' ziel='web'>§ 6</a> Abs. 2 das auf die geleistete Arbeit entfallende Entgelt. An diesen Tagen geleistete Überstunden sind mit einem Zuschlag von 100 % zum Stundenlohn zu entlohnen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Jugendliche bis zum vollendeten 18. Lebensjahr dürfen nicht zur Nacht- und Überstundenarbeit, zu Arbeiten an Sonn- und Feiertagen nur in besonders dringenden Fällen herangezogen werden.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text'>Weibliche Dienstnehmer ohne Unterschied des Alters dürfen zur Nachtruhezeit nicht zur Arbeit herangezogen werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(7)</span><p class='text'>Geleistete Überstunden sind bei sonstigem Verfall des Anspruches auf Zeitausgleich oder auf Abfindung in Geld innerhalb von drei Monaten nach Ablauf des Durchrechnungszeitraumes, in dem sie geleistet wurden, geltend zu machen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(8)</span><p class='text'>Für Dienstnehmer, die zum Betrieb von Tankstellen beschäftigt werden, gelten die vorangegangenen Absätze 3, 4 und 6 nicht. Der Zuschlag für jegliche Überstunde (unabhängig vom Entstehungszeitpunkt) beträgt 50 % auf das Normalstundengehalt.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 3</div><h2 class='titel'>Probedienstzeit</h2></div></div><div class='para' id='pr939825_5321662'><div class='textinhalt'> <p class='text'>Ein Dienstverhältnis auf Probe darf die Höchstdauer von einem Monat nicht überschreiten und geht nach Ablauf dieser Frist, wenn nichts Anderes vereinbart wird, in ein Dienstverhältnis auf unbestimmte Zeit über. Während der Probezeit kann das Dienstverhältnis jederzeit von beiden Teilen ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist gelöst werden.</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 9</div><h2 class='titel'>Urlaub</h2></div></div><div class='para' id='pr939837_5321705'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Dem Dienstnehmer gebührt für jedes Dienstjahr ein ununterbrochener bezahlter Urlaub. Das Urlaubsausmaß beträgt bei einer Dienstzeit von weniger als 25 Jahren 30 Werktage bzw. 25 Arbeitstage und erhöht sich nach Vollendung des 25. Jahres auf 36 Werktage bzw. 30 Arbeitstage. Behinderte, sofern sie im Sinne des Behindertengesetzes als begünstigte Personen anzusehen sind, haben einen weiteren Anspruch auf 6 Werktage bzw. 5 Arbeitstage.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Für die Bemessung des Urlaubsausmaßes sind Dienstzeiten bei demselben Dienstgeber oder in demselben Betrieb gemäß den Bestimmungen des <a class='ref' idref='939815#pr939863_5321748' ziel='web'>§ 22</a> zusammenzurechnen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'> Vordienstzeiten, die in Raiffeisen-Warengenossenschaften zugebracht wurden, werden für die Bemessung des Urlaubsausmaßes zur Gänze angerechnet. Diese Regelung gilt für Neueintritte ab 01.04.2013.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Der Zeitpunkt des Urlaubsantrittes ist im Einvernehmen zwischen dem Dienstgeber und dem Dienstnehmer unter Rücksichtnahme auf die Erfordernisse des Betriebes und die Erholungsmöglichkeit des Dienstnehmers zu bestimmen.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 10</div><h2 class='titel'>Urlaubsersatzleistung</h2></div></div><div class='para' id='pr939839_5321709'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Dem Dienstnehmer gebührt für das Urlaubsjahr, in dem das Dienstverhältnis endet, zum Zeitpunkt der Beendigung des Dienstverhältnisses eine Ersatzleistung als Abgeltung für den der Dauer der Dienstzeit in diesem Urlaubsjahr im Verhältnis zum gesamten Urlaubsjahr entsprechenden Urlaub. Bereits verbrauchter Jahresur-laub ist auf das aliquote Urlaubsausmaß anzurechnen. Urlaubsentgelt für einen über das aliquote Ausmaß hinaus verbrauchten Jahresurlaub ist nicht rückzuerstatten, außer bei Beendigung des Dienstverhältnisses durch</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:a)'><span class='listenel_num'>a)</span> <p class='text'>unberechtigten vorzeitigen Austritt oder</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:b)'><span class='listenel_num'>b)</span> <p class='text'>verschuldete Entlassung.</p> </li> </ul> <p class='text'>Der Erstattungsbetrag hat dem für den zu viel verbrauchten Urlaub zum Zeitpunkt des Urlaubsverbrauches erhaltenen Urlaubsentgelt zu entsprechen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Für nicht verbrauchten Urlaub aus vorangegangenen Urlaubsjahren gebührt anstelle des noch ausständigen Urlaubsentgelts eine Ersatzleistung im vollen Ausmaß des noch ausständigen Urlaubsentgelts, soweit der Urlaubsanspruch noch nicht verjährt ist.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Endet des Dienstverhältnis während einer Teilzeitbeschäftigung nach § 44, § 45, oder <a data-law='20011524' data-section='51' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20011524,NOR40232670/Landarbeitsgesetz-2021/§-51-Teilzeit-fuer-Adoptiv-und-Pflegeeltern' target='_blank'>§ 51 LAG 2021</a> durch</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:a)'><span class='listenel_num'>a)</span> <p class='text'>Entlassung ohne Verschulden des Dienstnehmers,</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:b)'><span class='listenel_num'>b)</span> <p class='text'>begründeten vorzeitigen Austritt des Dienstnehmers,</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:c)'><span class='listenel_num'>c)</span> <p class='text'>Kündigung seitens des Dienstgebers oder</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:b)'><span class='listenel_num'>b)</span> <p class='text'>einvernehmliche Auflösung,</p> </li> </ul> <p class='text'>so ist der Berechnung der Ersatzleistung im Sinne des Abs. 1 jene Dienstzeit zugrunde zu legen, die in dem Urlaubsjahr, in dem der Urlaubsanspruch entstanden ist, vom Dienstnehmer überwiegend zu leisten war.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Die Ersatzleistung im Sinne der Abs. 1, 3 und 4 gebührt den Erben, wenn das Dienstverhältnis durch Tod des Dienstnehmers endet.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 19</div><h2 class='titel'>Spesensätze</h2></div></div><div class='para' id='pr939857_5321737'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><div class='titel'>Dienstreisen</div> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Die Dienstreise liegt vor, wenn Mitarbeiter zur Ausführung eines erteilten dienstlichen Auftrages das Gemeindegebiet des gewöhnlichen Dienstortes vorübergehend verlassen. Die Dienstreise beginnt, wenn sie von der Arbeitsstätte aus angetreten wird, mit dem Verlassen der Arbeitsstätte. In allen anderen Fällen beginnt die Dienstreise mit dem reisenotwendigen Verlassen der Wohnung. Die Dienstreise endet mit der Rückkehr zur Arbeitsstätte bzw. mit der reisenotwendigen Rückkehr in die Wohnung. </p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><div class='titel'>Reiseaufwandsentschädigungen:</div> <div class='normgrp-level-3 level-3 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>Die Sätze der Reiseaufwandsentschädigung (Taggeld und Nächtigungsgeld) richten sich nach dem <a data-law='10004570' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10004570' target='_blank'>Einkommensteuergesetz</a> in der geltenden Fassung. Das volle Taggeld wird nach der 24-Stunden-Regelung berechnet. Dauert eine Dienstreise länger als 3 Stunden, so ist der Dienstnehmer berechtigt, für jede angefangene Stunde 1/12 des vollen Taggeldes zu berechnen. Das Beund Entladen unterbricht Dienstreisen nicht. Die Spesenregelung gilt auch für Standorte außerhalb des eigenen Bundeslandes und im Ausland.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>Ein vom Arbeitgeber oder 3. Personen bezahltes Essen (außer dem Frühstück) führt zur Kürzung des Taggeldes um jeweils € 13,20.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>Bei Nächtigung (inkl. Frühstück) werden bei Vorlage der Rechnung die tatsächlichen Kosten ersetzt. Anderenfalls gebührt ein Nächtigungsgeld gemäß dem <a data-law='10004570' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10004570' target='_blank'>Einkommensteuergesetz</a> in der geltenden Fassung.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>d)</span><p class='text'>Wird im Einvernehmen mit dem Dienstgeber für dienstliche Zwecke ein eigenes Fahrzeug verwendet, gebührt das amtliche Kilometergeld.</p><p class='text'>Für öffentliche Verkehrsmittel gebührt der volle Kostenersatz für die Fahrkarte.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>e)</span><p class='text'>Für die Einreichung der Reisekostenabrechnungen wird eine 3-monatige Verfallsfrist festgelegt.</p></div> </div> </div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><div class='titel'>Fahrtkostenersatz</div> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Dienstnehmer, die mindestens zwei Kilometer von der Betriebsstätte entfernt wohnen, haben Anspruch auf einen Fahrtkostenersatz gemäß dem Tarif für ein öffentliches Verkehrsmittel.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Für Dienstnehmer mit einem Eintrittsdatum ab 1.4.1996 besteht kein derartiger Anspruch.</p></div> </div> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 5</div><h2 class='titel'>Arbeitszeit</h2></div></div><div class='para' id='pr939829_5321689'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Die regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit beträgt, soweit in der Folge nicht anderes bestimmt ist, 38,5 Stunden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'> Maximal 1,5 Stunden je Woche gelten als Mehrarbeitszeit.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Die tägliche Normalarbeitszeit im Sinne des <a data-law='20011524' data-section='153' data-subsection='3' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20011524,NOR40232772/Landarbeitsgesetz-2021/§-153-Normalarbeitszeit' target='_blank'>§ 153 (3) LAG 2021</a> darf 9 Stunden nicht übersteigen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Die wöchentliche Arbeitszeit kann innerhalb des Durchrechnungszeitraumes von maximal 12 Monaten ungleichmäßig so verteilt werden, dass sie im Durchschnitt 38,5 Stunden pro Woche nicht überschreitet. Die wöchentliche Arbeitszeit kann innerhalb des Durchrechnungszeitraumes in bestimmten Betriebszweigen mittels Betriebsvereinbarung bis zu 48 Stunden ausgedehnt werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Die Einteilung der täglichen Arbeitszeit ist zwischen Betriebsleitung und Betriebsrat, wenn ein solcher nicht besteht, zwischen Betriebsleitung und Dienstnehmern, zu vereinbaren. In der Regel ist die Einteilung so zu treffen, daß die Arbeit an Samstagen sowie am 24. Dezember und am 31. Dezember um 12.00 Uhr endet.</p> <p class='text'>Für Arbeiten an Samstagen nach 12.00 Uhr bzw. am 8. Dezember kann im Rahmen einer Betriebsvereinbarung eine Regelung über eine entsprechende Entlohnung bzw. eine Abgeltung in Freizeit getroffen werden.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text'>Wird ein Dienstverhältnis im Verlauf eines Durchrechnungszeitraumes aufgelöst, so sind allfällige Stunden, die über die durchschnittliche Wochenarbeitszeit von 38,5 Stunden hinausgehen, zu vergüten. Allenfalls auf die durchschnittliche Wochenarbeitszeit fehlende Arbeitsstunden können auf noch ausstehende Entgeltbestandteile aufgerechnet werden, ausgenommen im Falle der Kündigung des Dienstverhältnisses durch den Dienstgeber, des berechtigten vorzeitigen Austrittes oder der ungerechtfertigten Entlassung.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(7)</span><p class='text'>Zum Reinigen und Instandsetzen der Maschinen und Geräte ist den Dienstnehmern vor Beendigung der täglichen Arbeitszeit die notwendige Zeit einzuräumen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(8)</span><p class='text'> Wenn die Arbeit wegen Unwetters mit Zustimmung des Dienstgebers oder dessen Beauftragten unterbrochen wird, so wird der angefangene halbe Tag mit dem Zeitlohn als voller halber Arbeitstag vergütet.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(9)</span><p class='text'>Für die Einnahme der Mahlzeiten einschließlich der vor- und nachmittägigen Jause ist dem Dienstnehmer die notwendige Freizeit einzuräumen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(10)</span><p class='text'>Für Dienstnehmer, die zum Betrieb von Tankstellen beschäftigt werden, kann im Hinblick auf die besonderen Verhältnisse die wöchentliche Arbeitszeit im Sinne der Tiroler Landarbeitsordnung 2000 auf 60 Stunden ausgedehnt werden. In diesem Fall darf die Arbeitszeit für männliche Dienstnehmer 12 und für weibliche Dienstnehmer 10 Stunden täglich nicht überschreiten. Die Einteilung der Normalarbeitszeit für derartig Beschäftigte wird nach den Erfordernissen des Betriebes und in Abstimmung mit dem Betriebsrat geregelt. Die Normalarbeitszeit soll tunlichst auf 5, maximal auf 6 Arbeitstage bzw. –nächte aufgeteilt werden, wobei <a class='ref' idref='939815#pr939829_5321689' ziel='web'>§ 5</a> Abs. 5 vorletzter Satz nicht gilt. Zur Aufrechterhaltung des kontinuierlichen Betriebes können Dienstnehmer zum Betrieb von Tankstellen während der Wochenendruhe und an gesetzlichen Feiertagen zur Arbeit herangezogen werden.</p><p class='text'>Die Einteilung der Arbeitszeit muss dabei so vorgenommen werden, dass kein Dienstnehmer an zwei aufeinander folgenden Sonntagen eingesetzt wird, sowie nicht an zwei aufeinander folgenden Samstagen eingesetzt werden soll.</p> <p class='text'>Der Durchrechnungszeitraum gemäß <a class='ref' idref='939815#pr939829_5321689' ziel='web'>§ 5</a> Abs. 4 beträgt für derartig Beschäftigte höchstens 26 Wochen. Derartig Beschäftigte, die nach der für sie geltenden Arbeitszeiteinteilung am Sonntag (Wochenendruhe) beschäftigt werden, haben in der darauffolgenden Kalenderwoche an Stelle der Wochenendruhe Anspruch auf eine ununterbrochene Ruhezeit von 36 Stunden (Wochenruhe).</p> <p class='text'>Für die Arbeit an gesetzlichen Feiertagen gebührt ein bezahlter Ersatzruhetag innerhalb von zwei Wochen. Kann die Wochenruhe für die Sonntagsarbeit bzw. der Ersatzruhetag für die Feiertagsarbeit innerhalb von zwei Wochen nicht gewährt werden, so ist die am Sonn- bzw. Feiertag geleistete Arbeit mit einem Zuschlag von 100 % zu bezahlen.</p> <p class='text'>Für Dienstnehmer, die zum Betrieb von Tankstellen beschäftigt werden, beträgt entgegen anders lautenden Bestimmungen in diesem Kollektivvertrag der Zuschlag für jegliche Überstunden (unabhängig vom Entstehungszeitpunkt) 50 % zum Normalstundenlohn.</p> <p class='text'>Nachtstunden in der Zeit von 22.00 bis 6.00 Uhr sowie Sonn- und Feiertagsarbeit werden mit einem Zuschlag in der Höhe von € 3,00 brutto pro Stunde vergütet.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(11)</span><p class='text'>Die Lohnzahlung im Durchrechnungszeitraum erfolgt gleichbleibend für 38,5 Stunden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(12)</span><p class='text'>Durch Betriebsvereinbarung kann eine tägliche Normalarbeitszeit von bis zu zehn Stunden vereinbart werden, wenn die gesamte Wochenarbeitszeit auf vier Tage verteilt wird. In Betrieben, in denen kein Betriebsrat errichtet ist, muss eine solche Arbeitszeiteinteilung schriftlich vereinbart werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(13)</span><p class='text'>Wenn in die Arbeitszeit der Lenker von Kraftfahrzeugen, welche zur Güterbeförderung dienen und deren zulässiges Gesamtgewicht einschließlich des Anhängers oder Sattelanhängers 3,5 t übersteigt, in erheblichen Umfang Arbeitsbereitschaft fällt, kann eine wöchentliche Höchstarbeitszeit von bis zu 60 Stunden und eine tägliche Höchstarbeitszeit von bis zu 12 Stunden durch schriftliche Einzelvereinbarung zw. AG und AN getroffen werden, wobei die Arbeitsbereitschaft gleich wie die Arbeitszeit zu entlohnen ist und die Bestimmung hinsichtlich der Überstundenzuschläge davon unberührt bleiben bzw. diese anzuwenden sind.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 7</div><h2 class='titel'>Mehrarbeit, Überstunden, Nacht-, Sonn- und Feiertagsarbeit</h2></div></div><div class='para' id='pr939833_5321697'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Mehrarbeit im Sinne von <a class='ref' idref='939815#pr939829_5321689' ziel='web'>§ 5</a> Abs. 2 ist ohne Zuschlag zu vergüten oder durch Zeitausgleich im Ausmaß von 1 : 1 im Durchrechnungszeitraum abzugelten.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'> Für jede Überstunde gebührt ein Zuschlag von 50 % zum Stundenlohn oder ein Freizeitausgleich im Verhältnis 1 : 1,5.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Für Arbeiten während der Nachtruhezeit und an Sonntagen gebührt ein Zuschlag von 100 % zum Stundenlohn.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Für Arbeiten an Feiertagen gebührt außer dem regelmäßigen Entgelt gemäß <a class='ref' idref='939815#pr939831_5321694' ziel='web'>§ 6</a> Abs. 2 das auf die geleistete Arbeit entfallende Entgelt. An diesen Tagen geleistete Überstunden sind mit einem Zuschlag von 100 % zum Stundenlohn zu entlohnen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Jugendliche bis zum vollendeten 18. Lebensjahr dürfen nicht zur Nacht- und Überstundenarbeit, zu Arbeiten an Sonn- und Feiertagen nur in besonders dringenden Fällen herangezogen werden.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text'>Weibliche Dienstnehmer ohne Unterschied des Alters dürfen zur Nachtruhezeit nicht zur Arbeit herangezogen werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(7)</span><p class='text'>Geleistete Überstunden sind bei sonstigem Verfall des Anspruches auf Zeitausgleich oder auf Abfindung in Geld innerhalb von drei Monaten nach Ablauf des Durchrechnungszeitraumes, in dem sie geleistet wurden, geltend zu machen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(8)</span><p class='text'>Für Dienstnehmer, die zum Betrieb von Tankstellen beschäftigt werden, gelten die vorangegangenen Absätze 3, 4 und 6 nicht. Der Zuschlag für jegliche Überstunde (unabhängig vom Entstehungszeitpunkt) beträgt 50 % auf das Normalstundengehalt.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 8</div><h2 class='titel'>Sonderregelung bei Schichtarbeit</h2></div></div><div class='para' id='pr939835_5321702'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Bei Schichtarbeit kann die Nachtruhezeit auch abweichend von den Bestimmungen des <a data-law='20011524' data-section='161' data-subsection='2' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20011524,NOR40232780/Landarbeitsgesetz-2021/§-161-Mindestruhezeit' target='_blank'>§ 161 Abs. 2 Landarbeitsgesetz 2021</a> (<a data-law='20011524' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20011524' target='_blank'>LAG 2021</a>) festgelegt werden, jedoch gebührt auf jeden Fall eine ununterbrochene Nachtruhezeit von mindestens 10 Stunden innerhalb von 24 Stunden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Insoweit Schichtarbeit in die Zeit von 22 Uhr bis 6 Uhr fällt, gebührt ein Lohnzuschlag von 30 %.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 6</div><h2 class='titel'>Feiertage</h2></div></div><div class='para' id='pr939831_5321694'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Folgende Feiertage sind gesetzliche Ruhetage:</p> <p class='text'>1. Jänner (Neujahr), 6. Jänner (Heilige Drei Könige), Ostermontag, 1. Mai (Staatsfeiertag), Christi Himmelfahrt, Pfingstmontag, Fronleichnam, 15. August (Maria Himmelfahrt), 26. Oktober (Nationalfeiertag), 1. November (Allerheiligen), 8. Dezember (Maria Empfängnis), 25. Dezember (Weihnachten), 26. Dezember (Stephanstag).</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Für Feiertage ist das regelmäßige Entgelt zu leisten.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Über die gesetzlichen Feiertage gemäß Abs. 1 hinaus sind dienstfrei:</p><p class='text'>der 24. Dezember und der 31. Dezember ab 12.00 Uhr. Für Dienstnehmer, die vor dem 1.4.2001 in ein Dienstverhältnis eingetreten sind, gilt der 19. März (Josefitag) oder ein hiefür vereinbarter Ersatzruhetag weiterhin als bezahlter Feiertag. Sofern am 24. Dezember oder am 31. Dezember nach 12.00 Uhr gearbeitet wird, ist dafür in den auf den betreffenden Tag folgenden 7 Tagen ein voller Tag arbeitsfrei zu geben.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 16</div><h2 class='titel'>Entlohnung, Lohnordnung, Einstufung</h2></div></div><div class='para' id='pr939851_5321728'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'> Die Entlohnung erfolgt monatlich im Nachhinein. Der Lohn ist am Letzten eines jeden Monats auszubezahlen. Ist dieser Tag ein Sonn- oder Feiertag, so erfolgt die Auszahlung am vorhergehenden Tag. Jeder Dienstnehmer hat eine Abrechnung zu erhalten, aus der insbesondere der Bruttobetrag, alle Abzüge sowie der Nettobezug ersichtlich sind.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Dem Dienstnehmer ist über sein Verlangen ein der geleisteten Arbeit und seinen Auslagen entsprechender Vorschuss vor Fälligkeit der Entlohnung zu gewähren.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Der Stundenlohn beträgt brutto:</p> <table border='1' frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div class='lohn' name='Lohntabelle'></div></div> <colgroup> <col width='5%'/> <col width='5%'/> <col width='70%'/> <col width='10%%'/> <col width='10%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td align='center' rowspan='5' valign='top'>1.</td> <td colspan='4'>Lehrlingsentschädigungen</td> </tr> <tr> <td colspan='2'>im 1. Lehrjahr monatlich</td> <td align='center'>Euro</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = Lehrling; Lehrjahr = 1' class='Monatslohn'>940,00</td> </tr> <tr> <td colspan='2'>im 2. Lehrjahr monatlich</td> <td align='center'>Euro</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = Lehrling; Lehrjahr = 2' class='Monatslohn' referenzwert='L_02'>1.140,00</td> </tr> <tr> <td colspan='2'>im 3. Lehrjahr monatlich</td> <td align='center'>Euro</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = Lehrling; Lehrjahr = 3' class='Monatslohn'>1.480,00</td> </tr> <tr> <td colspan='2'>im 4. Lehrjahr monatlich</td> <td align='center'>Euro</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = Lehrling; Lehrjahr = 4' class='Monatslohn'>1.920,00</td> </tr> <tr> <td align='center'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='Ferialarbeiter/Ferialpraktikant'></div> </div>2.</td> <td colspan='4'><div class='annotationen'> <div beschaeftigungsgruppe='Ferialarbeiter/Ferialpraktikant' class='monatslohn lohneintrag' name='Entlohnung für Ferialarbeiter und Ferialpraktikanten' referenz='L_02'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='Ferialarbeiter/Ferialpraktikant'></div> </div>Für Ferialarbeiter und Ferialpraktikanten, die kurzfristig - das ist bis zu maximal 4 Monate pro Kalenderjahr - beschäftigt werden, erfolgt die Entlohnung wie für Lehrlinge im 2. Lehrjahr.</td> </tr> <tr> <td align='center'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='3'></div></div>3.</td> <td colspan='2'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='3'></div></div>Hilfsarbeiter(in)</td> <td align='center'>Euro</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 3' class='Stundenlohn' mindestlohn='true'>14,83</td> </tr> <tr> <td align='center' rowspan='4' valign='top'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='4a'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='4b'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='4c'></div></div>4.</td> <td colspan='4'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='4a'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='4b'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='4c'></div></div>Angelernte Arbeiter, ständige Mitfahrer, Fahrer mit Führerschein B und/oder F und angelernte Arbeiter (als angelernte Arbeiter gelten Hilfsarbeiter nach 3-jähriger Betriebszugehörigkeit) mit einer Betriebszugehörigkeit</td> </tr> <tr> <td align='center'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='4a'></div></div>a)</td> <td align='left'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='4a'></div></div>bis 10 Jahre</td> <td align='center'>Euro</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 4a' class='Stundenlohn'>15,54</td> </tr> <tr> <td align='center'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='4b'></div></div>b)</td> <td align='left'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='4b'></div></div>über 10 Jahre</td> <td align='center'>Euro</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 4b' class='Stundenlohn'>16,25</td> </tr> <tr> <td align='center'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='4c'></div></div>c)</td> <td align='left'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='4c'></div></div>über 20 Jahre</td> <td align='center'>Euro</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 4c' class='Stundenlohn'>16,80</td> </tr> <tr> <td align='center' rowspan='4' valign='top'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='5a'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='5b'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='5c'></div></div>5.</td> <td colspan='4'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='5a'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='5b'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='5c'></div></div>Angelernte Facharbeiter, Maschinisten, Staplerfahrer mit Prüfung, Kraftfahrer mit Führerschein der Gruppe C, wenn sie ihre Fahrzeuge instandhalten und zu gewöhnlichen kleinen Reparaturen verpflichtet sind, mit einer Betriebszugehörigkeit</td> </tr> <tr> <td align='center'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='5a'></div></div>a)</td> <td align='left'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='5a'></div></div>bis 10 Jahre</td> <td align='center'>Euro</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 5a' class='Stundenlohn'>16,93</td> </tr> <tr> <td align='center'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='5b'></div></div>b)</td> <td align='left'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='5b'></div></div>über 10 Jahre</td> <td align='center'>Euro</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 5b' class='Stundenlohn'>17,16</td> </tr> <tr> <td align='center'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='5c'></div></div>c)</td> <td align='left'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='5c'></div></div>über 20 Jahre</td> <td align='center'>Euro</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 5c' class='Stundenlohn'>17,58</td> </tr> <tr> <td align='center' rowspan='6' valign='top'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='6a'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='6b'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='6c'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='6d'></div></div>6.</td> <td colspan='4'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='6a'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='6b'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='6c'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='6d'></div></div>Facharbeiter mit einschlägiger Prüfung (dies betrifft auch Berufskraftfahrer mit Prüfung und Tankwagenfahrer mit ADR-Ausbildung) im</td> </tr> <tr> <td align='center'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='6a'></div></div>a)</td> <td align='left'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='6a'></div></div>1. und 2. Jahr</td> <td align='center'>Euro</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 6a' class='Stundenlohn'>17,00</td> </tr> <tr> <td colspan='4'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='6b'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='6c'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='6d'></div></div>mit einer Betriebszugehörigkeit</td> </tr> <tr> <td align='center'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='6b'></div></div>b)</td> <td align='left'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='6b'></div></div>über 2 Jahre</td> <td align='center'>Euro</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 6b' class='Stundenlohn'>17,33</td> </tr> <tr> <td align='center'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='6c'></div></div>c)</td> <td align='left'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='6c'></div></div>über 10 Jahre</td> <td align='center'>Euro</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 6c' class='Stundenlohn'>17,79</td> </tr> <tr> <td align='center'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='6d'></div></div>d)</td> <td align='left'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='6d'></div></div>über 20 Jahre</td> <td align='center'>Euro</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 6d' class='Stundenlohn'>18,29</td> </tr> <tr> <td align='center' rowspan='4' valign='top'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='7a'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='7b'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='7c'></div></div>7.</td> <td colspan='4'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='7a'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='7b'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='7c'></div></div>Facharbeiter (Meister) mit Weisungsbefugnis bis fünf Dienstnehmer mit einer Betriebszugehörigkeit</td> </tr> <tr> <td align='center'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='7a'></div></div>a)</td> <td align='left'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='7a'></div></div>bis 10 Jahre</td> <td align='center'>Euro</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 7a' class='Stundenlohn'>18,29</td> </tr> <tr> <td align='center'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='7b'></div></div>b)</td> <td align='left'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='7b'></div></div>über 10 Jahre</td> <td align='center'>Euro</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 7b' class='Stundenlohn'>18,63</td> </tr> <tr> <td align='center'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='7c'></div></div>c)</td> <td align='left'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='7c'></div></div>über 20 Jahre</td> <td align='center'>Euro</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 7c' class='Stundenlohn'>19,25</td> </tr> <tr> <td align='center' rowspan='4' valign='top'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='8a'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='8b'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='8c'></div></div>8.</td> <td align='left' colspan='4'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='8a'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='8b'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='8c'></div></div>Facharbeiter mit Meisterprüfung und als Meister eingesetzt mit Weisungsbefugnis über mehr als fünf Dienstnehmer, mit einer Betriebszugehörigkeit</td> </tr> <tr> <td align='center'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='8a'></div></div>a)</td> <td align='left'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='8a'></div></div>bis 10 Jahre</td> <td align='center'>Euro</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 8a' class='Stundenlohn'>19,59</td> </tr> <tr> <td align='center'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='8b'></div></div>b)</td> <td align='left'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='8b'></div></div>über 10 Jahre</td> <td align='center'>Euro</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 8b' class='Stundenlohn'>20,28</td> </tr> <tr> <td align='center'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='8c'></div></div>c)</td> <td align='left'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='8c'></div></div>über 20 Jahre</td> <td align='center'>Euro</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 8c' class='Stundenlohn'>20,92</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Karenzen, die aus Anlass der Geburt des ersten Kindes in Anspruch genommen werden, werden im Ausmaß von jeweils höchstens 10 Monaten für die Vorrückungen gewertet. Dies gilt für Karenzen, die ab dem 1. April 2012 und bis 31. März 2014 beginnen. Diese Höchstgrenze gilt auch für Karenzen nach Mehrlingsgeburten. Liegt neben einer Karenz gleichzeitig ein Dienstverhältnis vor, so wird für die Vorrückung die für den Arbeitnehmer günstigere Variante zur Anwendung gebracht. Diese Regelung gilt ab 1. April 2014 bis 31. März 2019 auch für Karenzen aus Anlass der Geburt jedes Kindes.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Karenzen nach dem <a data-law='10008464' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464' target='_blank'>MSchG</a> und <a data-law='10008674' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674' target='_blank'>VKG</a>, die im laufenden Dienstverhältnis ab dem 1. April 2019 oder danach beginnen, werden für die Bemessung der Vorrückungen, Kündigungsfrist, die Dauer der Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall (Unglücksfall) und das Urlaubsmaß sowie das Jubiläumsgeld im Höchstausmaß von 24 Monaten angerechnet.</p> <p class='text'>Sterbebegleitung für nahe Angehörige oder Begleitung von schwersterkrankten Kindern nach den <a data-law='10008872' data-section='14a' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872,NOR40151314/Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz/§-14a-Sterbebegleitung' target='_blank'>§§ 14a</a> und <a data-law='10008872' data-section='14b' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872,NOR40255843/Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz/§-14b-Begleitung-von-schwersterkrankten-Kindern' target='_blank'>14b AVRAG</a>, ab dem 1. April 2019 oder danach beginnen, werden für die Bemessung der Vorrückungen, Kündigungsfrist, die Dauer der Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall (Unglücksfall) und das Urlaubsausmaß sowie das Jubiläumsgeld bis zum jeweils gesetzlich zulässigen Ausmaß angerechnet.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text'>Die unmittelbar vor dem Inkrafttreten dieses Kollektivvertrages bestehenden überkollektivvertraglichen Entlohnungen bleiben mit dem Inkrafttreten dieses Kollektivvertrages in ihrer euromäßigen Höhe aufrecht.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(7)</span><p class='text'>Die Internatskosten, die durch den Aufenthalt des Lehrlings in einem für die Schüler der Berufsschule bestimmten Schülerheim zur Erfüllung der Berufsschulpflicht entstehen, hat der Lehrberechtigte dem Lehrling so zu bevorschussen und so zu ersetzen, dass dem Lehrling für den Zeitraum, der der Dauer des Internats entspricht, mindestens 50 % der jeweiligen Lehrlingsentschädigung verbleiben.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 1</div><h2 class='titel'>Geltungsbereich</h2></div></div><div class='para' id='pr939821_5321656'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Dieser Kollektivvertrag gilt:</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><div class='titel'>räumlich:</div><p class='text'>für das Bundesland Tirol;</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><div class='titel'>fachlich:</div><p class='text'>für jene landwirtschaftlichen Betriebe, die aus landwirtschaftlichen Genossenschaften und deren Verbänden hervorgegangen sind und der „Unser Lagerhaus“ Warenhandelsges.m.b.H. und deren Tochtergesellschaften angehören.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><div class='titel'>persönlich:</div><p class='text'>für alle Arbeiter, Lehrlinge, Ferialarbeiter und Ferialpraktikanten</p></div> </div> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 17</div><h2 class='titel'>Schmutz-, Erschwernis- und Gefahrenzulagen</h2></div></div><div class='para' id='pr939853_5321731'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><div class='titel'>Schmutzzulagen:</div> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>Dienstnehmer, die Arbeiten zu verrichten haben, die im Vergleich zu den allgemein üblichen Arbeiten eine außerordentliche Verschmutzung des Körpers und der Bekleidung des Dienstnehmers zwangsläufig zur Folge haben (z.B. Staub, Öle, Fette), erhalten eine Schmutzzulage.</p> <p class='text'>Diese beträgt pro Stunde Euro 0,23, für Lehrlinge Euro 15,00 monatlich;</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>Bei Arbeiten in einer Silokammer besteht Anspruch auf Schmutzzulage in Höhe von € 10,00 pro Arbeitstag.</p> <p class='text'>Die Zulage gebührt nur jenem Dienstnehmer, der in der Silokammer Arbeiten durchführt, nicht jedoch dem außerhalb der Silokammer mitarbeitenden Dienstnehmer.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'> für die Reparatur von Entmistungsanlagen gebührt eine Schmutzzulage in der Höhe von Euro 10,00 je Anlage bzw. je Arbeitsauftrag.</p></div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><div class='titel'>Erschwerniszulagen:</div> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'> Sofern bei Schwertransporten von mehr als 11 t Gesamtladegewicht pro Tag nur ein Mitfahrer zum Abtragen bzw. Abladen eingesetzt ist, erhält dieser sowie der Kraftfahrer eine Erschwerniszulage.</p><p class='text'>Diese beträgt pro Stunde Euro 0,17;</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>für die Montage von Melkanlagen in Altgebäuden sowie für die Montage von Viehtränkeanlagen in Altgebäuden gebührt eine Erschwerniszulage.</p><p class='text'>Diese beträgt für die Montage</p> <table border='1' frame='box' rules='all' width='70%'> <colgroup> <col align='center' width='10*'/> <col width='30*'/> <col align='center' width='30*'/></colgroup> <tbody> <tr> <td>1.</td> <td>von Melkanlagen pauschal je Anlage</td> <td>Euro 19,00,</td> </tr> <tr> <td>2.</td> <td>von Viehtränkeanlagen pauschal je Tränkebecken</td> <td>Euro 1,40;</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'> für die Montage oder Reparatur von Hallenkränen gebührt eine Erschwerniszulage in der Höhe von Euro 9,00 pauschal je Anlage bzw. je Arbeitsauftrag.</p></div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><div class='titel'>Gefahrenzulagen:</div><p class='text'> Dienstnehmer, deren Leben, Gesundheit oder körperliche Sicherheit infolge der schädlichen Einwirkung von gesundheitsgefährdenden Stoffen oder Strahlen, von Hitze, Kälte oder Nässe, von Gasen, Dämpfen, Säuren, Laugen, Spritzfarben, Erschütterungen oder infolge Sturz oder anderen Gefahren besonders gefährdet sind, erhalten eine Gefahrenzulage.</p><p class='text'>Diese beträgt pro Stunde Euro 0,23, für Lehrlinge Euro 15,00 monatlich.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'> Im Übrigen sind sonstige Erschwerniszulagen sowie Schmutz- und Gefahrenzulagen den Betriebsverhältnissen entsprechend zwischen dem Dienstgeber und dem Betriebsrat (Betriebsausschuss, Zentralbetriebsrat) schriftlich zu vereinbaren (Betriebsvereinbarungen).</p></div> </div> </div></div>",
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