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fegger
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Cross-checked catalogue of all currently valid Austrian collective agreements, per the source policy: main source = the responsible employer-side chamber, kollektivvertrag.at (OEGB-Verlag) as complete cross-check baseline. - oegb/: 593 variants from kollektivvertrag.at with full consolidated texts (JSON primary format, Markdown for review/diff) plus catalog.json/.csv; fetched via the portal's JSON servlets (dashboard/structure/slices/topics), resumable - wko/: 614 current documents from the WKO KV database (1,820 branch overviews across 10 regions) with texts and catalog; match-report against the baseline: 407 pairs, 30 date disagreements flagged - chambers/chambers.json: curated registry of chamber-side sources and publication gaps (GOeD member-only, RA/Notariat not public, OCR-less scan PDFs, missing hospital-doctors KV) - kv-catalog.json/.csv: merged catalogue, 768 entries, chamber classification, main_source, cross_check status, manual_review lists - tools/fetch_kv_portal.py / fetch_wko_kv.py / build_kv_catalog.py: stdlib-only fetchers and merge step, each with a --refresh diff mode - RUNBOOK.md: update cycle for keeping the library current (annual, tied to the Wartung rhythm and KV rounds) Lohntafel PDFs are linked but not downloaded; wage tables contained in the KV texts are converted. No Odoo module changes.
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"contentHtml": "<div class=\"para rkv\" id=\"pr545286_3696255\"><div class=\"textinhalt kopf\"><p class=\"text\">abgeschlossen zwischen der Wirtschaftskammer Österreich, Fachverband der Autobus-, Luftfahrt- und Schifffahrtunternehmungen, Berufsgruppe Schifffahrt, 1045 Wien, Wiedner Hauptstraße 63, einerseits und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft vida, 1020 Wien, Johann-Böhm-Platz 1, andererseits.</p><div class=\"note\">Redaktionelle Anmerkungen<p class=\"text\">Quelle: Gewerkschaft vida</p></div></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr545288_3696258\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Dieser Kollektivvertrag ist gültig:</p><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Örtlich:</span> Für das Gebiet der Stadt Wien.</p><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Fachlich:</span> Für die ArbeiterInnen der Hafen Wien GmbH in der Folge „Wiener Hafen“ genannt, 1020 Wien, Seitenhafenstraße 15.</p><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Persönlich:</span> Für alle ArbeiterInnen der Hafen Wien GmbH, mit Ausnahme jener Dienstnehmer welche dem <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">Angestelltengesetz</a> BGBl. Nr. 292/1921 in seiner jeweiligen Fassung unterliegen.</p><p class=\"text\">Der Anhang V regelt die Überleitungsbestimmungen für jene ArbeitnehmerInnen, die am 31.3.2002 ein aufrechtes Arbeitsverhältnis zur Wiener Hafen-, Lager- und Umschlagbetriebe GmbH. hatten.</p></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr545290_3696261\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Dieser Kollektivvertrag tritt mit 1.2.2022 in Kraft. Mit 1.4.2023 werden die kollektivvertraglichen Mindestlöhne, sowie die Ist-Löhne um die durchgerechnete Inflationsrate vom Zeitraum 1.3.2022 bis 28.2.2023 erhöht. Somit gilt der Gehaltsabschluss für 26 Monate.</p><p class=\"text\">Dieser Kollektivvertrag kann unter Einhaltung einer dreimonatigen Kündigungsfrist mittels eingeschriebenen Briefes zum Ende des Kalendervierteljahres von beiden Kollektivvertragspartnern gekündigt werden.</p></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr545292_3696264\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Die ArbeitnehmerInnen werden durch den Betriebsinhaber bzw. einen bevollmächtigten Vertreter entsprechend der Verwendungseinreihung gemäß ANHANG IV aufgenommen und eingeteilt. Bei Neuaufnahmen von ArbeitnehmerInnen ist der Betriebsrat vor deren Einstellung zu informieren. Die Betriebsräte wirken bei der Einteilung der Arbeitszeiten und der Schichtpläne mit.</p> <p class=\"text\">Alle Ergänzungen, die auf betrieblicher Ebene notwendig sind, werden in Betriebsvereinbarungen zwischen Geschäftsleitung und Betriebsrat festgelegt.</p> <p class=\"text\">Die ArbeitnehmerInnen können auch im Akkord beschäftigt werden, wobei die notwendigen Akkordpartien sowie der Akkordsatz im Sinne des vorgenannten Satzes vereinbart werden müssen.</p> <p class=\"text\">Die ArbeitnehmerInnen sind verpflichtet, die Arbeitszeit sowie alle besonderen, die Arbeit betreffenden, behördlichen und betrieblichen Vorschriften (Rauchverbot usw.) einzuhalten und die ihnen übertragenen Arbeiten nach bestem Können auszuführen.</p> <p class=\"text\">Die ArbeitnehmerInnen werden grundsätzlich als Monatslöhner aufgenommen, jedoch können auch Aushilfskräfte (Taglöhner) verwendet werden. Die Anzahl der Taglöhner darf, ausgenommen zur Abdeckung von Spitzen, nach Abstimmung mit dem Betriebsrat, die Anzahl der jeweiligen Spartenmitarbeiter nicht überschreiten.</p> <p class=\"text\">Den ArbeitnehmerInnen wird die notwendige Schutzkleidung gemäß <a data-law=\"10008910\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008910\" target=\"_blank\">ArbeitnehmerInnenschutzgesetz (ASchG)</a> beigestellt. Über die Art und Verwendung dieser Schutzkleidung wird eine Betriebsvereinbarung abgeschlossen.</p> <p class=\"text\">Überstunden können auf Wunsch der ArbeitnehmerInnen, im Einvernehmen mit dem Arbeitgeber in Freizeit abgegolten werden, wobei der Zuschlag zu berücksichtigen ist.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr545294_3696267\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Die Normalarbeitszeit beträgt 40 Stunden und ist auf 5 Tage pro Woche aufzuteilen.</p> <p class=\"text\">Die Normalarbeitszeit ist mit Ausnahme von Schichtbetriebszeiten den Erfordernissen des Betriebes entsprechend in die Zeit von 6.00 Uhr bis 20.00 Uhr zu legen. Ausnahmen und Bedingungen von diesem Normalarbeitszeitraum können in einer Betriebsvereinbarung geregelt werden.</p> <p class=\"text\">Wenn der Betrieb ununterbrochene Fortsetzung erfordert, ist Sonn- und Feiertagsarbeit zulässig. Für diese Arbeitsleistungen werden mindestens 5 Stunden verrechnet.</p> <p class=\"text\">Der 24.12. und 31.12. sind grundsätzlich arbeitsfrei. Sollte aus betrieblichen Gründen eine Arbeitsleistung doch notwendig sein, wird die aufgewendete Arbeitszeit als Zeitausgleich mit 100%igem Zeitzuschlag abgegolten. Eine finanzielle Abgeltung ist auf Wunsch möglich.</p> <p class=\"text\">Den Betriebserfordernissen entsprechend ist Überstundenleistung bis zu 10 Stunden pro Woche zulässig.</p> <p class=\"text\">In dringenden Fällen kann auch Schichtarbeit angeordnet werden, wobei mindestens 12 Stunden vorher das Einvernehmen mit dem Betriebsrat hergestellt werden muss. Zur Nachtschicht dürfen weibliche Arbeitnehmerinnen nicht verwendet werden. Im Schichtbetrieb gilt der Sonntag als Werktag und der schichtplanmäßige Ruhetag als Sonntag, wobei diese Regelung auch für die Definition und Bezahlung der Sonn- und Feiertagsarbeit gilt.</p> <p class=\"text\">Den im Schichtbetrieb Tätigen ist während der Schichtdauer eine bezahlte Pause von 30 Minuten zur Einnahme einer Mahlzeit zu gewähren.</p> <p class=\"text\">Bei angeordneter Überstundenleistung, wenn diese mehr als drei Stunden dauern soll, ist eine zusätzliche bezahlte Pause von 30 Minuten nach dem Ende der Normalarbeitszeit und vor dem Beginn der Überstundenleistung zu gewähren.</p> <p class=\"text\">Vor Beendigung jeder Arbeitszeit haben die ArbeitnehmerInnen eine bezahlte 10-minütige Waschzeit.</p> <p class=\"text\">Etwaige aus Gesundheitsrücksichten oder sonstwie notwendige Arbeitspausen können sowohl bezüglich ihrer Einschaltung und Dauer als auch bezüglich ihrer Bezahlung im Einzelnen zwischen Geschäftsleitung und Betriebsrat vereinbart werden.</p> <p class=\"text\">Für Taglöhner (Aushelfer) beträgt die Normalarbeitszeit mindestens 5 Stunden, in Ausnahmefällen bis zu 10 Stunden täglich.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr545296_3696270\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">In jeder Woche ist eine zusammenhängende ununterbrochene Ruhezeit von 36 Stunden zu gewähren, die mit Ausnahme für die im Schichtbetrieb gemäß Schichtplan Tätigen am Samstag um 13 Uhr beginnt.</p><p class=\"text\">Für die im Schichtdienst Tätigen wird diese einmalige wöchentliche Ruhezeit im Schichtplan festgelegt, wobei sie im Zeitraum von vier Wochen mindestens einmal von Samstag über Sonntag reichen muss.</p><p class=\"text\">Zwischen zwei Arbeitsschichten ist eine ununterbrochene Ruhezeit von mindestens 10 Stunden zu gewähren. Von dieser Regelung kann nur bei Schichtwechsel und in Havariefällen abgegangen werden.</p></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr545298_3696273\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Überstunden sind vom Arbeitgeber oder dessen Bevollmächtigten angeordnete Arbeitsstunden. Die Mehrleistung, die über die im § 4 festgelegte Arbeitszeit hinausgeht, wird grundsätzlich durch Überstundenentlohnung vergütet. Im Einvernehmen kann die Mehrleistung auch in Freizeit (bzw. Lohn/Freizeit gesplittet) vergütet werden.</p><p class=\"text\">Die Überstundenentlohnung besteht aus einem 1/155 des Bruttomonatslohnes inklusive der in diesem Monat anfallenden Zulagen und einem Zuschlag, der in der Zeit von 6.00 bis 20.00 Uhr 50 % und in der Zeit von 20.00 bis 6.00 Uhr sowie an Sonn-, Feier- oder Ruhetagen 100 % beträgt.</p><p class=\"text\">Hinsichtlich des Entgelts für die Arbeit an Sonn- und Feiertagen gelten die gesetzlichen Bestimmungen über die Lohnfortzahlung an Feiertagen, <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 144/1983\">BGBl. 144/1983</a>, in der jeweils geltenden Fassung unter Berücksichtigung der Bestimmungen des nachfolgenden Absatzes dieses Kollektivvertrages.</p><p class=\"text\">Wenn der Betrieb ununterbrochene Fortsetzung erfordert, ist Sonn- und Feiertagsarbeit zulässig. Für diese Arbeitsleistungen werden mindestens 5 Stunden verrechnet.</p><p class=\"text\">Als Feiertage gelten die jeweils in Österreich gesetzlich festgelegten Feiertage; für ArbeitnehmerInnen mit evangelischer (AB, HB), altkatholischer oder methodistischer Konfession auch der Karfreitag.</p></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr545300_3696276\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Bei Erkrankung behält der/die ArbeitnehmerIn den Anspruch auf das Entgelt gemäß <a data-law=\"10008069\" data-section=\"8\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40216910/Angestelltengesetz/Art-1-§-8-Anspruch-bei-Dienstverhinderung\" target=\"_blank\">§ 8 Angestelltengesetz</a> mit der Maßgabe, dass nach Ausschöpfen des gesetzlichen Anspruches für weitere 4 Wochen 49 % des Entgelts gebührt.</p><p class=\"text\">Bei Arbeitsunfällen, die durch die Allgemeine Unfallversicherungsanstalt anerkannt sind, werden nach Ausschöpfen des gesetzlichen Anspruches für weitere 4 Wochen 49 % des Entgelts gewährt.</p><p class=\"text\">In nachstehend angeführten Fällen wird Freizeit ohne Schmälerung des Entgelts gewährt:</p><div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"><div class=\"text-grtit\">Zum Beispiel:</div><table frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"><colgroup><col width=\"5%\"><col width=\"75%\"><col width=\"20%\"></colgroup><tbody><tr><td align=\"center\" valign=\"top\">a)</td><td>bei eigener Eheschließung</td><td align=\"center\" valign=\"bottom\">3 Arbeitstage</td></tr><tr><td align=\"center\" valign=\"top\">b)</td><td>bei Eheschließung von Kindern, Geschwistern und Eltern</td><td align=\"center\" valign=\"bottom\">1 Arbeitstag</td></tr><tr><td align=\"center\" valign=\"top\">c)</td><td>beim Tod des Ehegatten bzw. Ehegattin, Lebensgefährtin oder Lebensgefährten, sofern zur Zeit des Ablebens ein gemeinsamer Haushalt bestand</td><td align=\"center\" valign=\"bottom\">3 Arbeitstage</td></tr><tr><td align=\"center\" valign=\"top\">d)</td><td>beim Tod des Vaters, der Mutter oder eines Kindes</td><td align=\"center\" valign=\"bottom\">2 Arbeitstage</td></tr><tr><td align=\"center\" valign=\"top\">e)</td><td>beim Tod von Geschwistern, Groß-, Stief- und Schwiegereltern sowie von nicht im gemeinsamen Haushalt lebenden Ehegatten</td><td align=\"center\" valign=\"bottom\">1 Arbeitstag</td></tr><tr><td align=\"center\" valign=\"top\">f)</td><td>bei Wohnungswechsel die notwendige Zeit, höchstens jedoch innerhalb eines Jahres</td><td align=\"center\" valign=\"bottom\">2 Arbeitstage</td></tr><tr><td align=\"center\" valign=\"top\">g)</td><td>bei Niederkunft der Ehegattin (Lebensgefährtin)</td><td align=\"center\" valign=\"bottom\">2 Arbeitstage</td></tr><tr><td align=\"center\" valign=\"top\">h)</td><td colspan=\"2\">die notwendige Zeit zur ärztlichen und zahnärztlichen Behandlung, wenn diese nicht außerhalb der Arbeitszeit vorgenommen werden kann,</td></tr><tr><td align=\"center\" valign=\"top\">i)</td><td colspan=\"2\">bei der notwendigen Pflege erkrankter naher Angehöriger gemäß den Bestimmungen des <a data-law=\"10008069\" data-section=\"8\" data-subsection=\"3\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40216910/Angestelltengesetz/Art-1-§-8-Anspruch-bei-Dienstverhinderung\" target=\"_blank\">§ 8 Abs. 3 des Angestelltengesetzes</a>,</td></tr><tr><td align=\"center\" valign=\"top\">j)</td><td colspan=\"2\">für die Teilnahme am Begräbnis der unter c) bis e) genannten Personen, der Tag der Beerdigung.</td></tr></tbody></table></div></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 8</div><h2 class=\"titel\">Urlaub</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr545302_3696279\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Für den Urlaubsanspruch der ArbeitnehmerInnen gelten die Bestimmungen des Bundesgesetzes betreffend die Vereinheitlichung des Urlaubsrechtes und die Einführung einer Pflegefreistellung, <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 390/1976\">BGBl. Nr. 390/1976</a> und <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 82/1983\">BGBl. Nr. 82/1983</a> in der jeweils gültigen Fassung. Begünstigte Behinderte gem. <a data-law=\"10008253\" data-section=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008253,NOR40149374/Behinderteneinstellungsgesetz/Art-2-§-2-Beguenstigte-Behinderte\" target=\"_blank\">§ 2 BEinstG</a> erhalten einen Zusatzurlaub von drei Tagen.</p><p class=\"text\">Für den Urlaubsanspruch sind Taglöhner den Monatslöhnern gleichzuhalten, soferne sie 120 Arbeitstage innerhalb eines Kalenderjahres nachweisen können.</p><p class=\"text\">Arbeitsverhinderungen nach § 7 lit. a) bis g), die während des Urlaubs eintreten, werden auf das Urlaubsausmaß nicht angerechnet.</p></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr545304_3696282\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Der/Dem ArbeitnehmerIn gebührt eine Familienzeit sofern ein Anspruch nach dem FamZeitG besteht und für Geburten ab dem 1.4.2018 nach folgenden Bestimmungen:</p><p class=\"text\">Die Inanspruchnahme der Familienzeit ist spätestens 3 Monate vor dem geplanten Geburtstermin des Kindes dem Arbeitgeber schriftlich anzuzeigen. Tritt der Anlassfall gem. § 3 Abs. 3 FamZeitG aus unvorhersehbaren Gründen vor dem voraussichtlichen Termin ein, so reduziert sich entsprechend der daraus ergebenen Differenz die dreimonatige Bekanntgabefrist.</p><p class=\"text\">Ab der fristgerechten Bekanntgabe gilt für die/den ArbeitnehmerIn ein Kündigungsschutz, der bis zum Ablauf von 4 Wochen nach Beendigung des Familienzeitbonus andauert.</p><p class=\"text\">Zeiten einer nach Beginn des Arbeitsverhältnisses in Anspruch genommenen Familienzeit sind als Dienstzeit für das Ausmaß des Erholungsurlaubes, für die Bemessung der Kündigungsfrist und für den Anspruch auf Abfertigung alt – sofern für diese Zeit nicht ohnedies ein gesetzlicher Anspruch auf Anrechnung besteht – sowie auf die Vorrückung anzurechnen.</p></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr545306_3696285\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Der Karenzurlaub wird auf alle Rechte, welche sich nach der Dauer der Dienstzeit richten, angerechnet.</p></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr545308_3696288\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Das Arbeitsverhältnis kann im ersten Monat (Probemonat) von beiden Teilen jederzeit zum Ende eines Arbeitstages gelöst werden.</p><p class=\"text\">Nach dem Probemonat gelten grundsätzlich die Bestimmungen des <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">Angestelltengesetzes</a> in der jeweils gültigen Fassung mit der Maßgabe, dass das Arbeitsverhältnis am Letzten eines Kalendermonats endigt.</p><p class=\"text\">Für Taglöhner endet das Arbeitsverhältnis mit Schluss des Arbeitstages.</p><p class=\"text\">Die ArbeitnehmerInnen, die Karenzierungen gemäß bzw. in Folge diverser gesetzlicher Bestimmungen in Anspruch nehmen, dürfen erst einen Monat nach Beendigung ihrer Karenzierung gekündigt werden.</p></div></div>",
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"title": "Kündigung",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 10</div><h2 class=\"titel\">Abfertigung</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr545310_3696291\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Bezüglich der Abfertigung gelten die Bestimmungen des <a data-law=\"10008465\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008465\" target=\"_blank\">Arbeiterabfertigungsgesetzes</a> in der jeweils gültigen Fassung. Die ArbeitnehmerInnen erhalten diese im entsprechenden Ausmaß, jedoch mindestens:</p><table frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"80%\"><colgroup><col width=\"60%\"><col width=\"40%\"></colgroup><tbody><tr><td>nach einer Dienstzeit von 3 Jahren</td><td align=\"center\">2/12 Jahresentgelte</td></tr><tr><td>nach einer Dienstzeit von 5 Jahren</td><td align=\"center\">3/12 Jahresentgelte</td></tr><tr><td>nach einer Dienstzeit von 10 Jahren</td><td align=\"center\">4/12 Jahresentgelte</td></tr><tr><td>nach einer Dienstzeit von 15 Jahren</td><td align=\"center\">6/12 Jahresentgelte</td></tr><tr><td>nach einer Dienstzeit von 20 Jahren</td><td align=\"center\">9/12 Jahresentgelte</td></tr><tr><td>nach einer Dienstzeit von 25 Jahren</td><td align=\"center\">1 Jahresentgelt</td></tr></tbody></table><p class=\"text\">Die Abfertigung gebührt nicht bei Entlassung, bei Kündigung durch die ArbeitnehmerInnen sowie bei vorzeitigem Austritt der ArbeitnehmerInnen ohne wichtigen Grund. Bei Kündigung durch den/die ArbeitnehmerIn im Falle des Antrittes einer Pension wird gegen entsprechenden Nachweis ebenfalls die Abfertigung gemäß obiger Bestimmungen gewährt.</p><p class=\"text\">Zeiten des Karenzurlaubs, bis zu maximal 24 Monate, innerhalb der Dienstzeit beim Wiener Hafen werden für die Bemessung der Abfertigung voll angerechnet.</p><p class=\"text\">Nach dem Tod eines Arbeitnehmers erhalten entweder die Witwe, die mit dem Verstorbenen im gemeinsamen Haushalt lebte, die gesetzlichen Erben, versorgungsberechtigte Waisen oder Personen, die den Haushalt des Verstorbenen führten und Pflege und Beerdigung besorgten, oder Verwandte, welche nachweislich die Kosten der Krankenpflege und des Begräbnisses getragen haben, die volle Abfertigung. Die Auszahlung erfolgt gemäß den Feststellungen im Beschluss des Verlassenschaftsgerichtes.</p><p class=\"text\">Im Falle des Todes einer/eines Arbeitnehmerin/Arbeitnehmers, die/der länger als ein Jahr im Betrieb tätig war, ist das volle Entgelt für den Sterbemonat weiterzuzahlen.</p><p class=\"text\">Besteht ein Anspruch auf Abfertigung, wird diese bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses in voller Höhe fällig.</p><p class=\"text\">Für alle Arbeitsverhältnisse, die nach dem 31.12.2002 eingegangen wurden, gelten die Bestimmungen des Bundesgesetzes über die betriebliche Mitarbeitervorsorge (Betriebliches Mitarbeitervorsorgegesetz – BMVG), <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 100/2002\">BGBl. I 2002/100</a> i.d.j.g.F.</p></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 11</div><h2 class=\"titel\">Jubiläumsgeld</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr545312_3696294\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">ArbeitnehmerInnen, die eine 20-, 30-, oder 40-jährige ununterbrochene Dienstzeit beim Unternehmen nachweisen können, gebührt im Jubiläumsjahr</p><table frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"80%\"><colgroup><col width=\"40%\"><col width=\"60%\"></colgroup><tbody><tr><td>2 Bruttomonatsentgelte</td><td align=\"center\">für 20-jährige Dienstleistung,</td></tr><tr><td>3 Bruttomonatsentgelte</td><td align=\"center\">für 30-jährige Dienstleistung,</td></tr><tr><td>4 Bruttomonatsentgelte</td><td align=\"center\">für 40-jährige Dienstleistung.</td></tr></tbody></table><p class=\"text\">Im Jubiläumsjahr erhalten diese ArbeitnehmerInnen einen zusätzlichen bezahlten Jubiläumsurlaub von 2, 5 bzw. 9 Arbeitstagen.</p><p class=\"text\">Zeiten des Karenzurlaubes, bis zu maximal 24 Monate, innerhalb der Dienstzeit beim Wiener Hafen werden für die Bemessung des Jubiläumsgeldes voll angerechnet.</p><p class=\"text\">Die Bemessungsgrundlage (Bruttomonatsbezug) des Jubiläumsgeldes ist der laufende Bezug des Auszahlungsmonats. Dazu gehören der Grundlohn, regelmäßige Zulagen und regelmäßige (Durchschnitt der vorangegangenen 6 Monate) Überstundenentgelte. Sonstige einmalige Bezüge im Auszahlungsmonat, wie z.B. Prämien, Sonderzahlungen, Zuschüsse und Beihilfen werden nicht berücksichtigt.</p><p class=\"text\">Bei Kündigung durch den/die DienstnehmerIn im Falle des Antrittes einer gesetzlichen Pension, bei gerechtfertigtem Austritt, ungerechtfertigter Entlassung oder bei Kündigung durch den Dienstgeber ohne Verschulden des/der Dienstnehmers/Dienstnehmerin oder einvernehmlicher Auflösung, wenn dieser kein Entlassungstatbestand zugrunde liegt, erhält der/die DienstnehmerIn folgende Aliquotierung bei einem ununterbrochenen Dienstverhältnis von:</p><table frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"><colgroup><col width=\"60%\"><col width=\"40%\"></colgroup><tbody><tr><td>länger als 25 Jahre und weniger als 30 Jahre</td><td align=\"center\">2,5 Bruttomonatsbezüge</td></tr><tr><td>länger als 35 Jahre und weniger als 40 Jahre</td><td align=\"center\">3,5 Bruttomonatsbezüge</td></tr></tbody></table><p class=\"text\">Während des Bezuges von Altersteilzeitgeld ist die Berechnungsgrundlage für das Jubiläumsgeld das letzte Bruttomonatsentgelt vor Herabsetzung der Arbeitszeit von Normal- auf Altersteilzeit unter Berücksichtigung der zwischenzeitlichen Erhöhungen der kollektivvertraglichen Mindestlöhne sowie der damit in Verbindung stehenden sich erhöhenden kollektivvertraglichen Entgeltsbestandteile.</p></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 12</div><h2 class=\"titel\">Sonderzahlungen</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr545314_3696297\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"><div class=\"text-grtit\">Urlaubszuschuss:</div><p class=\"text\">Die ArbeitnehmerInnen erhalten bei Antritt des Urlaubs, spätestens jedoch am 1. Juni eines jeden Jahres, einen Urlaubszuschuss in der Höhe eines Bruttomonatslohns inkl. der in diesem Monat anfallenden Zulagen und Überzahlungen.</p></div><div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"><div class=\"text-grtit\">Weihnachtsremuneration:</div><p class=\"text\">Die ArbeitnehmerInnen erhalten bis spätestens 1. November eines jeden Jahres eine Weihnachtsremuneration in der Höhe eines Bruttomonatslohns inkl. der in diesem Monat anfallenden Zulagen und Überzahlungen.</p></div><p class=\"text\">Diese Bestimmungen gelten bei aufrechtem Arbeitsverhältnis auch für Zeiten, in denen die ArbeitnehmerInnen kein Entgelt gemäß <a data-law=\"10008308\" data-section=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008308,NOR40198617/Entgeltfortzahlungsgesetz/Art-1-§-2-Anspruch-auf-Entgeltfortzahlung\" target=\"_blank\">§ 2 EFZG</a> beziehen. Den während des Jahres ein- und austretenden ArbeitnehmerInnen gebührt der ihrer Dienstzeit im Kalenderjahr entsprechende aliquote Teil.</p><p class=\"text\">Bei regelmäßig beschäftigten Taglöhnern sind zur Berechnung der Sonderzahlungen die im betreffenden Halbjahr beim Unternehmen verbrachten Arbeitstage heranzuziehen. Bei vorzeitigem Austritt ohne wichtigen Grund besteht kein Anspruch auf diese Sonderzahlungen bzw. eines aliquoten Teiles.</p><p class=\"text\">Bei wechselndem Arbeitszeitausmaß im Kalenderjahr (z.B. Wechsel von Vollzeit- auf Teilzeitbeschäftigung oder umgekehrt, Erhöhung oder Verminderung des Teilzeitausmaßes) werden Weihnachtsremuneration und Urlaubsbeihilfe nach der im Kalenderjahr durchschnittlich geleisteten Normalarbeitszeit berechnet.</p></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 13</div><h2 class=\"titel\">Reisekosten und Aufwandsentschädigungen</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr545316_3696300\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Wenn die ArbeitnehmerInnen im Auftrag des Arbeitgebers außerhalb des Hafenbetriebs bzw. der Stadt Wien Dienstreisen zu unternehmen haben, ist ihnen eine Fahrtvergütung bzw. Reisekosten und Aufwandsentschädigung zu gewähren. Die näheren Bestimmungen sind durch Betriebsvereinbarungen festzulegen.</p><p class=\"text\">Eine Reiseaufwandsentschädigung entfällt bei Entsendung des Arbeitnehmers/der Arbeitnehmerin zu Veranstaltungen (z.B. Seminaren, Kursen, Informationsveranstaltungen), sofern die Kosten der Teilnahme sowie Verpflegung und Nächtigung an dieser Veranstaltung vom Dienstgeber getragen werden.</p><p class=\"text\">Passive Reisezeiten, das sind Zeiten, in denen der/die ArbeitnehmerIn ein Verkehrsmittel benützt, ohne es selbst zu lenken und ohne eine Arbeitsleistung zu erbringen. Diese werden mit dem Normalstundensatz vergütet.</p><p class=\"text\">Aktive Reisezeiten, das sind Zeiten, in denen der/die ArbeitnehmerIn eine Arbeitsleistung im Rahmen des erteilten Auftrages erbringt. Entlohnung gem. geltender AZ-Regelung.</p></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 14</div><h2 class=\"titel\">Vordienstzeiten</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr545318_3696303\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Alle Arbeitszeiten, die ArbeitnehmerInnen in der WHL als Arbeiter oder Angestellter verbracht haben, sind für alle Belange zusammenzuzählen und anzurechnen.</p><p class=\"text\">Neueintretenden MitarbeiterInnen können Vordienstzeiten bis zum Höchstausmaß von max. 10 Jahren, für die Einstufung in die jeweilige Verwendungsgruppe, angerechnet werden.</p></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr545320_3696306\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Die lohnrechtlichen Bestimmungen werden in den ANHÄNGEN I-VI geregelt und sind integrierter Bestandteil dieses Kollektivvertrages.</p></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr545322_3696309\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Die Zulagen werden im ANHANG III geregelt und sind integrierter Bestandteil dieses Kollektivvertrages.</p></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr545324_3696312\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Mit Inkrafttreten dieses Kollektivvertrages verlieren die Bestimmungen aller bisherigen Kollektivverträge ihre Gültigkeit.</p><p class=\"text\">Die geltenden Betriebsvereinbarungen der Hafen Wien GmbH. behalten ihre inhaltliche Gültigkeit im Wiener Hafen.</p></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">Anhang I</div><h2 class=\"titel\">Lohnordnung A</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr545329_3696319\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Die Bestimmungen dieser Lohnordnung gelten für alle ArbeitnehmerInnen, deren Arbeitsverhältnis ab dem 1.4.2002 begründet wurde.</p> <p class=\"text\">Der Stundenlohn für Aushilfskräfte beträgt gemäß § 3 des Kollektivvertrags ein 1/173 des Monatslohnes der Verwendungsgruppe B1.</p> <table frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Arbeitsverhältnisbeginn ab 1.4.2002\" class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle A\"></div></div> <colgroup> <col width=\"20%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = A\" width=\"16%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = B\" width=\"16%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = C\" width=\"16%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = D\" width=\"16%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = E\" width=\"16%\"> </colgroup> <thead> <tr> <th align=\"center\">Dienstjahr</th> <th align=\"center\">A</th> <th align=\"center\">B</th> <th align=\"center\">C</th> <th align=\"center\">D</th> <th align=\"center\">E</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen=\"Dienstjahr >= 1; Dienstjahr <= 2\"> <td align=\"center\">1–2</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\" mindestlohn=\"true\" referenzwert=\"B1\">2.038,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.252,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.464,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.613,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr >= 3; Dienstjahr <= 4\"> <td align=\"center\">3–4</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.060,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.288,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.501,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.648,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr >= 5; Dienstjahr <= 6\"> <td align=\"center\">5–6</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.086,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.317,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.539,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.686,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr >= 7; Dienstjahr <= 8\"> <td align=\"center\">7–8</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.115,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.346,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.574,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.723,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr >= 9; Dienstjahr <= 10\"> <td align=\"center\">9–10</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.139,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.384,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.613,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.763,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr >= 11; Dienstjahr <= 12\"> <td align=\"center\">11–12</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.162,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.414,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.648,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.797,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr >= 13; Dienstjahr <= 14\"> <td align=\"center\">13–14</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.187,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.453,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.686,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.835,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr >= 15\"> <td align=\"center\">15</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.213,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.488,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.715,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.883,00</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">Alle ArbeiterInnen, welche sich im Zeitraum 1.1.2021 bis 31.12.2021 und zum Stichtag 31.1.2022 in einem vollversicherten Dienstverhältnis mit Ausnahme von Karenzurlaub befinden, erhalten zeitnah, bis spätestens Ende Februar 2022 eine Corona Prämie für die außergewöhnlichen Leistungen im Unternehmen Hafen Wien GmbH in der Höhe von € 3.000,00. Jene ArbeiterInnen , die in diesem Zeitraum nur zeitweise beschäftigt waren, erhalten diese Einmalzahlung aliquotiert. </p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr545331_3696322\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Die Bestimmungen dieser Lohnordnung gelten für alle ArbeitnehmerInnen, die bereits vor dem 1.4.2002 in einem Arbeitsverhältnis zur Wiener Hafen-, Lager- und Umschlagsbetriebe GmbH standen.</p> <table frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Arbeitsverhältnisbeginn vor 1.4.2002\" class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle B\"></div></div> <colgroup> <col width=\"20%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = A\" width=\"16%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = B\" width=\"16%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = C\" width=\"16%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = D\" width=\"16%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = E\" width=\"16%\"> </colgroup> <thead> <tr> <th align=\"center\">Dienstjahr</th> <th align=\"center\">A</th> <th align=\"center\">B</th> <th align=\"center\">C</th> <th align=\"center\">D</th> <th align=\"center\">E</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen=\"Dienstjahr >= 1; Dienstjahr <= 2\"> <td align=\"center\">1–2</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\" mindestlohn=\"false\">2.038,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.252,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.464,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.613,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr >= 3; Dienstjahr <= 4\"> <td align=\"center\">3–4</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.060,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.288,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.501,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.648,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr >= 5; Dienstjahr <= 6\"> <td align=\"center\">5–6</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.086,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.317,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.539,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.686,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr >= 7; Dienstjahr <= 8\"> <td align=\"center\">7–8</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.115,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.346,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.574,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.723,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr >= 9; Dienstjahr <= 10\"> <td align=\"center\">9–10</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.139,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.384,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.613,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.763,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr >= 11; Dienstjahr <= 12\"> <td align=\"center\">11–12</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.162,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.414,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.648,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.797,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr >= 13; Dienstjahr <= 14\"> <td align=\"center\">13–14</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.187,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.453,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.686,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.835,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr >= 15; Dienstjahr <= 16\"> <td align=\"center\">15–16</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.213,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.488,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.715,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.883,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr >= 17; Dienstjahr <= 18\"> <td align=\"center\">17–18</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.236,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.518,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.756,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.920,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr >= 19\"> <td align=\"center\">19–20</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.259,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.552,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.791,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.966,00</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">Alle ArbeiterInnen, welche sich im Zeitraum 1.1.2021 bis 31.12.2021 und zum Stichtag 31.1.2022 in einem vollversicherten Dienstverhältnis mit Ausnahme von Karenzurlaub befinden, erhalten zeitnah, bis spätestens Ende Februar 2022 eine Corona Prämie für die außergewöhnlichen Leistungen im Unternehmen Hafen Wien GmbH in der Höhe von € 3.000,00. Jene ArbeiterInnen , die in diesem Zeitraum nur zeitweise beschäftigt waren, erhalten diese Einmalzahlung aliquotiert. </p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">Anhang III</div><h2 class=\"titel\">Zulagenordnung</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr545333_3696325\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Erschwerniszulagen</div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">Schichtzulage</div> <p class=\"text\">Wird jeweils mit Betriebsvereinbarung geregelt.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">Bugsier- und Eisbrecherzulage</div> <p class=\"text\">Für den Bugsier- und Eisbrecherdienst gebührt für eine Dienstleistung von</p> <table frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"80%\"> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col width=\"50%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>bis zu 4 Stunden pro Tag</td> <td align=\"center\">½ Normalstundenlohn,</td> </tr> <tr> <td>mehr als 4 Stunden pro Tag</td> <td align=\"center\">1 Normalstundenlohn.</td> </tr> </tbody> </table> </div> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Schmutzzulagen</div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">Staubzulage</div> <p class=\"text\">Die in Getreidesilos oder beim Umschlag von Gütern mit starker Staubentwicklung verwendeten ArbeitnehmerInnen erhalten für die Dauer einer derartigen Beschäftigung eine Zulage von 20 % des Normalstundenlohns.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">Schmutz- und Erschwerniszulage</div> <p class=\"text\">ArbeitnehmerInnen, die bei Wartungstätigkeiten von Maschinen und Anlagen mit Ölen und Schmiermitteln arbeiten bzw. die starke Säuren, ätzende Flüssigkeiten oder ähnliche Stoffe umschlagen, erhalten für die Dauer einer derartigen Tätigkeit eine Zulage in der Höhe von 10 % des Grundlohnes.</p> </div> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Gefahrenzulagen</div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">Bergungszulage</div> <p class=\"text\">ArbeitnehmerInnen, die bei Bergungen in Havariefällen beschäftigt werden, erhalten eine Bergungszulage, deren Höhe sich nach dem Grad der Erschwernis und Gefahr richtet und einvernehmlich zwischen Geschäftsleitung und Betriebsrat festgelegt wird.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">Kranführerzulage</div> <p class=\"text\">Mitarbeiter, die eine Kranführerprüfung absolviert haben, aber nicht als Kranführer eingestuft sind, erhalten für die Dauer der Kranführertätigkeit eine Zulage in der Höhe von 10 % des KV-Lohnes ausbezahlt.</p> </div> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Sonstige Zulagen</div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">Aufzugswartzulage</div> <p class=\"text\">ArbeitnehmerInnen, die als Aufzugswart eingesetzt werden, erhalten für diese Tätigkeit pro Arbeitstag eine Zulage in der Höhe von Euro 3,00.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">Dienstalterszulage</div> <p class=\"text\">Nach einem ununterbrochenen Arbeitsverhältnis im Wiener Hafen von 17 Jahren gebührt den ArbeitnehmerInnen eine 14-mal jährlich auszuzahlende Zulage im Ausmaß von 3,5 % der jeweils gültigen Kollektivvertragslöhne. Nach einem ununterbrochenen Arbeitsverhältnis von 20 Jahren erhöht sich diese Zulage auf 5,5 % der jeweils gültigen Kollektivvertragslöhne, nach einem ununterbrochenen Arbeitsverhältnis von 25 Jahren erhöht sich diese Zulage auf 6,5 % der jeweils gültigen Kollektivvertragslöhne.</p> <p class=\"text\">Nach einer ununterbrochenen Dienstzeit im Hafen Wien von 17 Jahren besteht die Möglichkeit, die 14-mal jährlich auszuzahlende Zulage auf Wunsch des Arbeitnehmers/der Arbeitnehmerin im Ausmaß von 3,5 % des jeweils gültigen Kollektivvertragslohns in Zeitguthaben umzuwandeln. Diese Wahlmöglichkeit besteht erneut bei jedem Sprung in die jeweils nächste Stufe der Dienstalterszulage, unmittelbar vor Antritt der Altersteilzeit oder im beiderseitigen Einvernehmen zwischen ArbeitnehmerIn und Dienstgeber. Der Dienstgeber kann bei zwingenden betrieblichen Erfordernissen im Einvernehmen mit dem Betriebsrat die Umwandlung in Zeitguthaben auf einen späteren Zeitpunkt verschieben oder untersagen.</p> <p class=\"text\">Bei einer ununterbrochenen Dienstzeit von 20 Jahren erhöht sich die Zulage von 3,5 % auf 5,5 % und ab 25 Dienstjahren auf 6,5 % des jeweils gültigen Kollektivvertrages.</p> <p class=\"text\">Alle ArbeitnehmerInnen, die bereits einen Anspruch auf eine 14-mal jährlich auszuzahlende Dienstalterszulage haben, haben ebenfalls die Möglichkeit, diese Zulage in Zeitguthaben umzuwandeln. Bei Umwandlung wird jährlich für die Dienstalterszulage von 3,5 % ein Zeitguthaben im Ausmaß von 85 Stunden, für die Dienstalterszulage von 5,5 % im Ausmaß von 135 Stunden sowie für die Dienstalterszulage von 6,5 % im Ausmaß von 160 Stunden gewährt.</p> <p class=\"text\">Durch die Umwandlung von Geldansprüchen in Zeitguthaben kommt es nicht zur Vereinbarung von Teilzeitbeschäftigung. Das Zeitguthaben kann entweder durch Verkürzung der täglichen bzw. wöchentlichen Normalarbeitszeit oder durch Vereinbarung von ganztägigem Zeitausgleich konsumiert werden.</p> <p class=\"text\">Das angesammelte Zeitguthaben muss bis Ende jedes Kalenderjahres verbraucht werden. Sollte der Zeitausgleich aus betrieblichen oder anderen wichtigen Gründen sowie krankheitsbedingt nicht konsumiert werden können, dann wird für das offene Zeitguthaben Ende des Jahres aliquot der entsprechende prozentuelle Anteil der Dienstalterszulage ohne Zuschlag ausbezahlt.</p> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Befristung:</span> Diese Bestimmung ist bis 31.12.2022 befristet. Bis spätestens 1.7.2022 hat die Geschäftsführung mit dem Betriebsrat eine ausführliche Evaluierung der Auswirkungen dieser Bestimmung durchzuführen. Im zweiten Halbjahr 2022 finden Gespräche zwischen den KV-Verhandlungspartnern statt, mit dem Ziel diese Bestimmung zu verlängern bzw. gegebenenfalls zu adaptieren.</p> <p class=\"text\">Bei Anfall eines Jubiläumsgeldes wird die DAZ in die Berechnung mit einbezogen.</p> <p class=\"text\">Bei der Wahl der Freizeitvariante der DAZ wird die Dienstalterszulage bei der Berechnung der Sonderzahlungen nicht berücksichtigt.</p> <p class=\"text\">Die Wahl der Freizeitvariante kann für bestehende DAZ-BezieherInnen erstmals mit 1. Juli 2018 erfolgen und es erfolgt eine anteilsmäßige Zubuchung des Freizeitguthabens für den Rest des Jahres 2018. Ab 2019 erfolgt dann eine Zubuchung in der jeweiligen Höhe jeweils zum 1. Jänner eines jeden Kalenderjahres. Das gleiche Prinzip gilt für den Fall, dass eine Dienstalterszulage erst im Laufe des Kalenderjahres entsteht.</p> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">Anhang IV</div><h2 class=\"titel\">Verwendungseinreihung</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr545335_3696328\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Die Einreihung der ArbeitnehmerInnen in die Lohnordnung erfolgt anhand der nachstehenden Verwendungsgrundsätze:</p> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">VERWENDUNGSGRUPPEN</div> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Verwendungsgruppe A:</span></p> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" id=\"SL4355165\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">Verwendungsgruppe B:</div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\" semantik=\"beispiel-gr\"> <div class=\"textgr level-4 text-gr-level-4\" semantik=\"beispiel\"> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Aushilfskräfte</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Reinigungspersonal</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">PortierInnen</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Botendienste</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">HelferInnen (ArbeitnehmerInnen, welche in keiner sonstigen Verwendungsgruppe angeführt sind)</p> </li> </ul> </div> </div> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" id=\"SL4355166\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">Verwendungsgruppe C:</div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\" semantik=\"beispiel-gr\"> <div class=\"textgr level-4 text-gr-level-4\" semantik=\"beispiel\"> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Lager-, Auto-, Umschlags- bzw. HausarbeiterInnen (Qualifikation: Führerschein B und/oder Staplerschein)</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">VorarbeiterInnen Reinigung</p> </li> </ul> </div> </div> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" id=\"SL4355167\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">Verwendungsgruppe D:</div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\" semantik=\"beispiel-gr\"> <div class=\"textgr level-4 text-gr-level-4\" semantik=\"beispiel\"> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">PartieführerInnen (Lager, Auto, Umschlag)</p> </li> </ul> </div> </div> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" id=\"SL4355168\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">Verwendungsgruppe E:</div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\" semantik=\"beispiel-gr\"> <div class=\"textgr level-4 text-gr-level-4\" semantik=\"beispiel\"> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">KranführerInnen</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">ProfessionistInnen (mit Berufsabschluss)</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">ArbeiterInnen mit besonderen zusätzlichen Fachkenntnissen (wie AnlagenbetreuerInnen)</p> </li> </ul> </div> </div> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">Anhang V</div><h2 class=\"titel\">Überleitungsbestimmungen</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr545337_3696331\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1)</span><p class=\"text\">Die folgenden Bestimmungen gelten für alle ArbeitnehmerInnen, die am 31.3.2002 ein aufrechtes Arbeitsverhältnis zum Wiener Hafen hatten.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">2)</span><p class=\"text\">Übertritt der bestehenden Arbeitsverhältnisse per 1.4.2002 in diesen Kollektivvertrag mit den bestehenden Bruttolöhnen und mit einer Lohntafel bis 20 Jahre (Anhang II, Lohnordnung B).</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">3)</span><p class=\"text\">Die im März 2002 auf Basis des Kollektivvertrages der WHL zustehenden Bruttolöhne (inkl. Überzahlungen, allenfalls Dienstalterszulage sowie Schicht-, Staub-, Schmutz- und Erschwerniszulage) bilden die neuen Istlöhne. Diese gliedern sich ab 1.4.2002 in KV-Löhne laut Anhang II, Lohnordnung B, allenfalls Vorrückungszulage, die Zulagen laut Anhang III, Zulagenordnung dieses Kollektivvertrages sowie Überzahlungen.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">4)</span><p class=\"text\">Die Überzahlungen gliedern sich in valorisierte Überzahlungen, die zukünftigen KV-Erhöhungen unterliegen, sowie fixe Überzahlungen.</p><p class=\"text\">Die Überleitung vom KV der WHL in den KV Wiener Hafen erfolgt derart, dass bei einer Überzahlung:</p><table frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"70%\"><colgroup><col width=\"25%\"><col width=\"50%\"><col width=\"25%\"></colgroup><tbody><tr><td>bis zu</td><td align=\"center\">€ 290</td><td align=\"center\">10 %</td></tr><tr><td>von</td><td align=\"center\">€ 291–436</td><td align=\"center\">15 %</td></tr><tr><td>von</td><td align=\"center\">€ 437–580</td><td align=\"center\">20 %</td></tr><tr><td>über</td><td align=\"center\">€ 581</td><td align=\"center\">25 %</td></tr></tbody></table><p class=\"text\">von dieser Überzahlung als valorisierte Überzahlung ausgewiesen werden. Die fixe Überzahlung unterliegt zukünftig keiner Valorisierung.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">5)</span><p class=\"text\">Alle bei der WHL verbrachten Arbeitszeiten werden für alle Ansprüche, die sich nach der Dauer der Arbeitszeit richten, in voller Höhe angerechnet.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">6)</span><p class=\"text\">Bei Kündigung durch den Arbeitgeber, unberechtigter Entlassung, berechtigtem vorzeitigen Austritt innerhalb eines Zeitraumes von 5 Jahren, gebührt die Differenz zwischen KV-alt und KV-neu. Dieser Differenzbetrag ist in Form einer freiwilligen Abfertigung abzugelten.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">7)</span><p class=\"text\">Bei Kündigung durch den Arbeitnehmer und einvernehmlicher Lösung des Arbeitsverhältnisses bis 31.10.2002 gebührt die Abfertigung in voller Höhe.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">8)</span><div class=\"titel\">Istlohnregelung:</div><p class=\"text\">Bei Erhöhung der kollektivvertraglichen Mindestlöhne sowie bei Höher- und Umreihungen innerhalb der Lohntafel Anhang I und II, Lohnordnung A und B, bleiben bestehende Überzahlungen in ihrer €-mäßigen Höhe aufrecht.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">9)</span><div class=\"titel\">Übernahme bestehender Betriebsvereinbarungen:</div><ul class=\"nummerierung-none liste\"><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span><p class=\"text\">allgemeine Betriebsvereinbarung</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span><p class=\"text\">Gleitzeitbetriebsvereinbarung</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span><p class=\"text\">Betriebsvereinbarung betreffend Freiwilliger Sozialaufwand</p></li></ul></div></div></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr545339_3696334\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Die Punkte des Sideletters werden in einem von der Geschäftsführung zu verfassenden Brief vermerkt.</p><div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"><div class=\"text-grtit\">Die folgenden Punkte werden mittels Sideletter geregelt:</div><ul class=\"nummerierung-none liste\"><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span><p class=\"text\">Bei Veränderungen der Tätigkeiten ist eine richtige Einstufung in die Verwendungsgruppen nach Anhörung des Betriebsrates sicherzustellen.</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span><p class=\"text\">Zukünftige und bereits erfolgte Aufnahmen haben nur in diesem KV zu erfolgen.</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span><p class=\"text\">Nachbesetzungen müssen zuerst im Unternehmen ausgeschrieben werden.</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span><p class=\"text\">Aus- und Weiterbildung der MitarbeiterInnen.</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span><p class=\"text\">Investition in den Hafenausbau mit allen seinen Geschäftsfeldern.</p></li></ul></div></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 9</div><h2 class='titel'>Kündigung</h2></div></div><div class='para' id='pr545308_3696288'><div class='textinhalt'><p class='text'>Das Arbeitsverhältnis kann im ersten Monat (Probemonat) von beiden Teilen jederzeit zum Ende eines Arbeitstages gelöst werden.</p><p class='text'>Nach dem Probemonat gelten grundsätzlich die Bestimmungen des <a data-law='10008069' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069' target='_blank'>Angestelltengesetzes</a> in der jeweils gültigen Fassung mit der Maßgabe, dass das Arbeitsverhältnis am Letzten eines Kalendermonats endigt.</p><p class='text'>Für Taglöhner endet das Arbeitsverhältnis mit Schluss des Arbeitstages.</p><p class='text'>Die ArbeitnehmerInnen, die Karenzierungen gemäß bzw. in Folge diverser gesetzlicher Bestimmungen in Anspruch nehmen, dürfen erst einen Monat nach Beendigung ihrer Karenzierung gekündigt werden.</p></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 8</div><h2 class='titel'>Urlaub</h2></div></div><div class='para' id='pr545302_3696279'><div class='textinhalt'><p class='text'>Für den Urlaubsanspruch der ArbeitnehmerInnen gelten die Bestimmungen des Bundesgesetzes betreffend die Vereinheitlichung des Urlaubsrechtes und die Einführung einer Pflegefreistellung, <a data-bgbl='BGBl. I Nr. 390/1976'>BGBl. Nr. 390/1976</a> und <a data-bgbl='BGBl. I Nr. 82/1983'>BGBl. Nr. 82/1983</a> in der jeweils gültigen Fassung. Begünstigte Behinderte gem. <a data-law='10008253' data-section='2' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008253,NOR40149374/Behinderteneinstellungsgesetz/Art-2-§-2-Beguenstigte-Behinderte' target='_blank'>§ 2 BEinstG</a> erhalten einen Zusatzurlaub von drei Tagen.</p><p class='text'>Für den Urlaubsanspruch sind Taglöhner den Monatslöhnern gleichzuhalten, soferne sie 120 Arbeitstage innerhalb eines Kalenderjahres nachweisen können.</p><p class='text'>Arbeitsverhinderungen nach § 7 lit. a) bis g), die während des Urlaubs eintreten, werden auf das Urlaubsausmaß nicht angerechnet.</p></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 10</div><h2 class='titel'>Abfertigung</h2></div></div><div class='para' id='pr545310_3696291'><div class='textinhalt'><p class='text'>Bezüglich der Abfertigung gelten die Bestimmungen des <a data-law='10008465' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008465' target='_blank'>Arbeiterabfertigungsgesetzes</a> in der jeweils gültigen Fassung. Die ArbeitnehmerInnen erhalten diese im entsprechenden Ausmaß, jedoch mindestens:</p><table frame='box' rules='all' width='80%'><colgroup><col width='60%'/><col width='40%'/></colgroup><tbody><tr><td>nach einer Dienstzeit von 3 Jahren</td><td align='center'>2/12 Jahresentgelte</td></tr><tr><td>nach einer Dienstzeit von 5 Jahren</td><td align='center'>3/12 Jahresentgelte</td></tr><tr><td>nach einer Dienstzeit von 10 Jahren</td><td align='center'>4/12 Jahresentgelte</td></tr><tr><td>nach einer Dienstzeit von 15 Jahren</td><td align='center'>6/12 Jahresentgelte</td></tr><tr><td>nach einer Dienstzeit von 20 Jahren</td><td align='center'>9/12 Jahresentgelte</td></tr><tr><td>nach einer Dienstzeit von 25 Jahren</td><td align='center'>1 Jahresentgelt</td></tr></tbody></table><p class='text'>Die Abfertigung gebührt nicht bei Entlassung, bei Kündigung durch die ArbeitnehmerInnen sowie bei vorzeitigem Austritt der ArbeitnehmerInnen ohne wichtigen Grund. Bei Kündigung durch den/die ArbeitnehmerIn im Falle des Antrittes einer Pension wird gegen entsprechenden Nachweis ebenfalls die Abfertigung gemäß obiger Bestimmungen gewährt.</p><p class='text'>Zeiten des Karenzurlaubs, bis zu maximal 24 Monate, innerhalb der Dienstzeit beim Wiener Hafen werden für die Bemessung der Abfertigung voll angerechnet.</p><p class='text'>Nach dem Tod eines Arbeitnehmers erhalten entweder die Witwe, die mit dem Verstorbenen im gemeinsamen Haushalt lebte, die gesetzlichen Erben, versorgungsberechtigte Waisen oder Personen, die den Haushalt des Verstorbenen führten und Pflege und Beerdigung besorgten, oder Verwandte, welche nachweislich die Kosten der Krankenpflege und des Begräbnisses getragen haben, die volle Abfertigung. Die Auszahlung erfolgt gemäß den Feststellungen im Beschluss des Verlassenschaftsgerichtes.</p><p class='text'>Im Falle des Todes einer/eines Arbeitnehmerin/Arbeitnehmers, die/der länger als ein Jahr im Betrieb tätig war, ist das volle Entgelt für den Sterbemonat weiterzuzahlen.</p><p class='text'>Besteht ein Anspruch auf Abfertigung, wird diese bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses in voller Höhe fällig.</p><p class='text'>Für alle Arbeitsverhältnisse, die nach dem 31.12.2002 eingegangen wurden, gelten die Bestimmungen des Bundesgesetzes über die betriebliche Mitarbeitervorsorge (Betriebliches Mitarbeitervorsorgegesetz – BMVG), <a data-bgbl='BGBl. I Nr. 100/2002'>BGBl. I 2002/100</a> i.d.j.g.F.</p></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 2</div><h2 class='titel'>Geltungsbeginn und Geltungsdauer</h2></div></div><div class='para' id='pr545290_3696261'><div class='textinhalt'><p class='text'>Dieser Kollektivvertrag tritt mit 1.2.2022 in Kraft. Mit 1.4.2023 werden die kollektivvertraglichen Mindestlöhne, sowie die Ist-Löhne um die durchgerechnete Inflationsrate vom Zeitraum 1.3.2022 bis 28.2.2023 erhöht. Somit gilt der Gehaltsabschluss für 26 Monate.</p><p class='text'>Dieser Kollektivvertrag kann unter Einhaltung einer dreimonatigen Kündigungsfrist mittels eingeschriebenen Briefes zum Ende des Kalendervierteljahres von beiden Kollektivvertragspartnern gekündigt werden.</p></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 12</div><h2 class='titel'>Sonderzahlungen</h2></div></div><div class='para' id='pr545314_3696297'><div class='textinhalt'><div class='level-1 textgr text-gr-level-1'><div class='text-grtit'>Urlaubszuschuss:</div><p class='text'>Die ArbeitnehmerInnen erhalten bei Antritt des Urlaubs, spätestens jedoch am 1. Juni eines jeden Jahres, einen Urlaubszuschuss in der Höhe eines Bruttomonatslohns inkl. der in diesem Monat anfallenden Zulagen und Überzahlungen.</p></div><div class='level-1 textgr text-gr-level-1'><div class='text-grtit'>Weihnachtsremuneration:</div><p class='text'>Die ArbeitnehmerInnen erhalten bis spätestens 1. November eines jeden Jahres eine Weihnachtsremuneration in der Höhe eines Bruttomonatslohns inkl. der in diesem Monat anfallenden Zulagen und Überzahlungen.</p></div><p class='text'>Diese Bestimmungen gelten bei aufrechtem Arbeitsverhältnis auch für Zeiten, in denen die ArbeitnehmerInnen kein Entgelt gemäß <a data-law='10008308' data-section='2' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008308,NOR40198617/Entgeltfortzahlungsgesetz/Art-1-§-2-Anspruch-auf-Entgeltfortzahlung' target='_blank'>§ 2 EFZG</a> beziehen. Den während des Jahres ein- und austretenden ArbeitnehmerInnen gebührt der ihrer Dienstzeit im Kalenderjahr entsprechende aliquote Teil.</p><p class='text'>Bei regelmäßig beschäftigten Taglöhnern sind zur Berechnung der Sonderzahlungen die im betreffenden Halbjahr beim Unternehmen verbrachten Arbeitstage heranzuziehen. Bei vorzeitigem Austritt ohne wichtigen Grund besteht kein Anspruch auf diese Sonderzahlungen bzw. eines aliquoten Teiles.</p><p class='text'>Bei wechselndem Arbeitszeitausmaß im Kalenderjahr (z.B. Wechsel von Vollzeit- auf Teilzeitbeschäftigung oder umgekehrt, Erhöhung oder Verminderung des Teilzeitausmaßes) werden Weihnachtsremuneration und Urlaubsbeihilfe nach der im Kalenderjahr durchschnittlich geleisteten Normalarbeitszeit berechnet.</p></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 7</div><h2 class='titel'>Entgelt bei Arbeitsverhinderung</h2></div></div><div class='para' id='pr545300_3696276'><div class='textinhalt'><p class='text'>Bei Erkrankung behält der/die ArbeitnehmerIn den Anspruch auf das Entgelt gemäß <a data-law='10008069' data-section='8' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40216910/Angestelltengesetz/Art-1-§-8-Anspruch-bei-Dienstverhinderung' target='_blank'>§ 8 Angestelltengesetz</a> mit der Maßgabe, dass nach Ausschöpfen des gesetzlichen Anspruches für weitere 4 Wochen 49 % des Entgelts gebührt.</p><p class='text'>Bei Arbeitsunfällen, die durch die Allgemeine Unfallversicherungsanstalt anerkannt sind, werden nach Ausschöpfen des gesetzlichen Anspruches für weitere 4 Wochen 49 % des Entgelts gewährt.</p><p class='text'>In nachstehend angeführten Fällen wird Freizeit ohne Schmälerung des Entgelts gewährt:</p><div class='level-1 textgr text-gr-level-1'><div class='text-grtit'>Zum Beispiel:</div><table frame='box' rules='all' width='100%'><colgroup><col width='5%'/><col width='75%'/><col width='20%'/></colgroup><tbody><tr><td align='center' valign='top'>a)</td><td>bei eigener Eheschließung</td><td align='center' valign='bottom'>3 Arbeitstage</td></tr><tr><td align='center' valign='top'>b)</td><td>bei Eheschließung von Kindern, Geschwistern und Eltern</td><td align='center' valign='bottom'>1 Arbeitstag</td></tr><tr><td align='center' valign='top'>c)</td><td>beim Tod des Ehegatten bzw. Ehegattin, Lebensgefährtin oder Lebensgefährten, sofern zur Zeit des Ablebens ein gemeinsamer Haushalt bestand</td><td align='center' valign='bottom'>3 Arbeitstage</td></tr><tr><td align='center' valign='top'>d)</td><td>beim Tod des Vaters, der Mutter oder eines Kindes</td><td align='center' valign='bottom'>2 Arbeitstage</td></tr><tr><td align='center' valign='top'>e)</td><td>beim Tod von Geschwistern, Groß-, Stief- und Schwiegereltern sowie von nicht im gemeinsamen Haushalt lebenden Ehegatten</td><td align='center' valign='bottom'>1 Arbeitstag</td></tr><tr><td align='center' valign='top'>f)</td><td>bei Wohnungswechsel die notwendige Zeit, höchstens jedoch innerhalb eines Jahres</td><td align='center' valign='bottom'>2 Arbeitstage</td></tr><tr><td align='center' valign='top'>g)</td><td>bei Niederkunft der Ehegattin (Lebensgefährtin)</td><td align='center' valign='bottom'>2 Arbeitstage</td></tr><tr><td align='center' valign='top'>h)</td><td colspan='2'>die notwendige Zeit zur ärztlichen und zahnärztlichen Behandlung, wenn diese nicht außerhalb der Arbeitszeit vorgenommen werden kann,</td></tr><tr><td align='center' valign='top'>i)</td><td colspan='2'>bei der notwendigen Pflege erkrankter naher Angehöriger gemäß den Bestimmungen des <a data-law='10008069' data-section='8' data-subsection='3' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40216910/Angestelltengesetz/Art-1-§-8-Anspruch-bei-Dienstverhinderung' target='_blank'>§ 8 Abs. 3 des Angestelltengesetzes</a>,</td></tr><tr><td align='center' valign='top'>j)</td><td colspan='2'>für die Teilnahme am Begräbnis der unter c) bis e) genannten Personen, der Tag der Beerdigung.</td></tr></tbody></table></div></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>Anhang IV</div><h2 class='titel'>Verwendungseinreihung</h2></div></div><div class='para' id='pr545335_3696328'><div class='textinhalt'> <p class='text'>Die Einreihung der ArbeitnehmerInnen in die Lohnordnung erfolgt anhand der nachstehenden Verwendungsgrundsätze:</p> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>VERWENDUNGSGRUPPEN</div> <p class='text'><span class='fett hervor'>Verwendungsgruppe A:</span></p> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2' id='SL4355165' semantik='vwgrp'> <div class='text-grtit'>Verwendungsgruppe B:</div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3' semantik='beispiel-gr'> <div class='textgr level-4 text-gr-level-4' semantik='beispiel'> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Aushilfskräfte</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Reinigungspersonal</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>PortierInnen</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Botendienste</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>HelferInnen (ArbeitnehmerInnen, welche in keiner sonstigen Verwendungsgruppe angeführt sind)</p> </li> </ul> </div> </div> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2' id='SL4355166' semantik='vwgrp'> <div class='text-grtit'>Verwendungsgruppe C:</div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3' semantik='beispiel-gr'> <div class='textgr level-4 text-gr-level-4' semantik='beispiel'> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Lager-, Auto-, Umschlags- bzw. HausarbeiterInnen (Qualifikation: Führerschein B und/oder Staplerschein)</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>VorarbeiterInnen Reinigung</p> </li> </ul> </div> </div> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2' id='SL4355167' semantik='vwgrp'> <div class='text-grtit'>Verwendungsgruppe D:</div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3' semantik='beispiel-gr'> <div class='textgr level-4 text-gr-level-4' semantik='beispiel'> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>PartieführerInnen (Lager, Auto, Umschlag)</p> </li> </ul> </div> </div> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2' id='SL4355168' semantik='vwgrp'> <div class='text-grtit'>Verwendungsgruppe E:</div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3' semantik='beispiel-gr'> <div class='textgr level-4 text-gr-level-4' semantik='beispiel'> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>KranführerInnen</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>ProfessionistInnen (mit Berufsabschluss)</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>ArbeiterInnen mit besonderen zusätzlichen Fachkenntnissen (wie AnlagenbetreuerInnen)</p> </li> </ul> </div> </div> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 3</div><h2 class='titel'>Arbeitsverhältnis</h2></div></div><div class='para' id='pr545292_3696264'><div class='textinhalt'> <p class='text'>Die ArbeitnehmerInnen werden durch den Betriebsinhaber bzw. einen bevollmächtigten Vertreter entsprechend der Verwendungseinreihung gemäß ANHANG IV aufgenommen und eingeteilt. Bei Neuaufnahmen von ArbeitnehmerInnen ist der Betriebsrat vor deren Einstellung zu informieren. Die Betriebsräte wirken bei der Einteilung der Arbeitszeiten und der Schichtpläne mit.</p> <p class='text'>Alle Ergänzungen, die auf betrieblicher Ebene notwendig sind, werden in Betriebsvereinbarungen zwischen Geschäftsleitung und Betriebsrat festgelegt.</p> <p class='text'>Die ArbeitnehmerInnen können auch im Akkord beschäftigt werden, wobei die notwendigen Akkordpartien sowie der Akkordsatz im Sinne des vorgenannten Satzes vereinbart werden müssen.</p> <p class='text'>Die ArbeitnehmerInnen sind verpflichtet, die Arbeitszeit sowie alle besonderen, die Arbeit betreffenden, behördlichen und betrieblichen Vorschriften (Rauchverbot usw.) einzuhalten und die ihnen übertragenen Arbeiten nach bestem Können auszuführen.</p> <p class='text'>Die ArbeitnehmerInnen werden grundsätzlich als Monatslöhner aufgenommen, jedoch können auch Aushilfskräfte (Taglöhner) verwendet werden. Die Anzahl der Taglöhner darf, ausgenommen zur Abdeckung von Spitzen, nach Abstimmung mit dem Betriebsrat, die Anzahl der jeweiligen Spartenmitarbeiter nicht überschreiten.</p> <p class='text'>Den ArbeitnehmerInnen wird die notwendige Schutzkleidung gemäß <a data-law='10008910' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008910' target='_blank'>ArbeitnehmerInnenschutzgesetz (ASchG)</a> beigestellt. Über die Art und Verwendung dieser Schutzkleidung wird eine Betriebsvereinbarung abgeschlossen.</p> <p class='text'>Überstunden können auf Wunsch der ArbeitnehmerInnen, im Einvernehmen mit dem Arbeitgeber in Freizeit abgegolten werden, wobei der Zuschlag zu berücksichtigen ist.</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 14</div><h2 class='titel'>Vordienstzeiten</h2></div></div><div class='para' id='pr545318_3696303'><div class='textinhalt'><p class='text'>Alle Arbeitszeiten, die ArbeitnehmerInnen in der WHL als Arbeiter oder Angestellter verbracht haben, sind für alle Belange zusammenzuzählen und anzurechnen.</p><p class='text'>Neueintretenden MitarbeiterInnen können Vordienstzeiten bis zum Höchstausmaß von max. 10 Jahren, für die Einstufung in die jeweilige Verwendungsgruppe, angerechnet werden.</p></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 4</div><h2 class='titel'>Arbeitszeit</h2></div></div><div class='para' id='pr545294_3696267'><div class='textinhalt'> <p class='text'>Die Normalarbeitszeit beträgt 40 Stunden und ist auf 5 Tage pro Woche aufzuteilen.</p> <p class='text'>Die Normalarbeitszeit ist mit Ausnahme von Schichtbetriebszeiten den Erfordernissen des Betriebes entsprechend in die Zeit von 6.00 Uhr bis 20.00 Uhr zu legen. Ausnahmen und Bedingungen von diesem Normalarbeitszeitraum können in einer Betriebsvereinbarung geregelt werden.</p> <p class='text'>Wenn der Betrieb ununterbrochene Fortsetzung erfordert, ist Sonn- und Feiertagsarbeit zulässig. Für diese Arbeitsleistungen werden mindestens 5 Stunden verrechnet.</p> <p class='text'>Der 24.12. und 31.12. sind grundsätzlich arbeitsfrei. Sollte aus betrieblichen Gründen eine Arbeitsleistung doch notwendig sein, wird die aufgewendete Arbeitszeit als Zeitausgleich mit 100%igem Zeitzuschlag abgegolten. Eine finanzielle Abgeltung ist auf Wunsch möglich.</p> <p class='text'>Den Betriebserfordernissen entsprechend ist Überstundenleistung bis zu 10 Stunden pro Woche zulässig.</p> <p class='text'>In dringenden Fällen kann auch Schichtarbeit angeordnet werden, wobei mindestens 12 Stunden vorher das Einvernehmen mit dem Betriebsrat hergestellt werden muss. Zur Nachtschicht dürfen weibliche Arbeitnehmerinnen nicht verwendet werden. Im Schichtbetrieb gilt der Sonntag als Werktag und der schichtplanmäßige Ruhetag als Sonntag, wobei diese Regelung auch für die Definition und Bezahlung der Sonn- und Feiertagsarbeit gilt.</p> <p class='text'>Den im Schichtbetrieb Tätigen ist während der Schichtdauer eine bezahlte Pause von 30 Minuten zur Einnahme einer Mahlzeit zu gewähren.</p> <p class='text'>Bei angeordneter Überstundenleistung, wenn diese mehr als drei Stunden dauern soll, ist eine zusätzliche bezahlte Pause von 30 Minuten nach dem Ende der Normalarbeitszeit und vor dem Beginn der Überstundenleistung zu gewähren.</p> <p class='text'>Vor Beendigung jeder Arbeitszeit haben die ArbeitnehmerInnen eine bezahlte 10-minütige Waschzeit.</p> <p class='text'>Etwaige aus Gesundheitsrücksichten oder sonstwie notwendige Arbeitspausen können sowohl bezüglich ihrer Einschaltung und Dauer als auch bezüglich ihrer Bezahlung im Einzelnen zwischen Geschäftsleitung und Betriebsrat vereinbart werden.</p> <p class='text'>Für Taglöhner (Aushelfer) beträgt die Normalarbeitszeit mindestens 5 Stunden, in Ausnahmefällen bis zu 10 Stunden täglich.</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 6</div><h2 class='titel'>Überstunden, Sonn- und Feiertagsarbeit</h2></div></div><div class='para' id='pr545298_3696273'><div class='textinhalt'><p class='text'>Überstunden sind vom Arbeitgeber oder dessen Bevollmächtigten angeordnete Arbeitsstunden. Die Mehrleistung, die über die im § 4 festgelegte Arbeitszeit hinausgeht, wird grundsätzlich durch Überstundenentlohnung vergütet. Im Einvernehmen kann die Mehrleistung auch in Freizeit (bzw. Lohn/Freizeit gesplittet) vergütet werden.</p><p class='text'>Die Überstundenentlohnung besteht aus einem 1/155 des Bruttomonatslohnes inklusive der in diesem Monat anfallenden Zulagen und einem Zuschlag, der in der Zeit von 6.00 bis 20.00 Uhr 50 % und in der Zeit von 20.00 bis 6.00 Uhr sowie an Sonn-, Feier- oder Ruhetagen 100 % beträgt.</p><p class='text'>Hinsichtlich des Entgelts für die Arbeit an Sonn- und Feiertagen gelten die gesetzlichen Bestimmungen über die Lohnfortzahlung an Feiertagen, <a data-bgbl='BGBl. I Nr. 144/1983'>BGBl. 144/1983</a>, in der jeweils geltenden Fassung unter Berücksichtigung der Bestimmungen des nachfolgenden Absatzes dieses Kollektivvertrages.</p><p class='text'>Wenn der Betrieb ununterbrochene Fortsetzung erfordert, ist Sonn- und Feiertagsarbeit zulässig. Für diese Arbeitsleistungen werden mindestens 5 Stunden verrechnet.</p><p class='text'>Als Feiertage gelten die jeweils in Österreich gesetzlich festgelegten Feiertage; für ArbeitnehmerInnen mit evangelischer (AB, HB), altkatholischer oder methodistischer Konfession auch der Karfreitag.</p></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 5</div><h2 class='titel'>Ruhezeiten</h2></div></div><div class='para' id='pr545296_3696270'><div class='textinhalt'><p class='text'>In jeder Woche ist eine zusammenhängende ununterbrochene Ruhezeit von 36 Stunden zu gewähren, die mit Ausnahme für die im Schichtbetrieb gemäß Schichtplan Tätigen am Samstag um 13 Uhr beginnt.</p><p class='text'>Für die im Schichtdienst Tätigen wird diese einmalige wöchentliche Ruhezeit im Schichtplan festgelegt, wobei sie im Zeitraum von vier Wochen mindestens einmal von Samstag über Sonntag reichen muss.</p><p class='text'>Zwischen zwei Arbeitsschichten ist eine ununterbrochene Ruhezeit von mindestens 10 Stunden zu gewähren. Von dieser Regelung kann nur bei Schichtwechsel und in Havariefällen abgegangen werden.</p></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>Anhang III</div><h2 class='titel'>Zulagenordnung</h2></div></div><div class='para' id='pr545333_3696325'><div class='textinhalt'> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Erschwerniszulagen</div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <div class='text-grtit'>Schichtzulage</div> <p class='text'>Wird jeweils mit Betriebsvereinbarung geregelt.</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <div class='text-grtit'>Bugsier- und Eisbrecherzulage</div> <p class='text'>Für den Bugsier- und Eisbrecherdienst gebührt für eine Dienstleistung von</p> <table frame='box' rules='all' width='80%'> <colgroup> <col width='50%'/> <col width='50%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td>bis zu 4 Stunden pro Tag</td> <td align='center'>½ Normalstundenlohn,</td> </tr> <tr> <td>mehr als 4 Stunden pro Tag</td> <td align='center'>1 Normalstundenlohn.</td> </tr> </tbody> </table> </div> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Schmutzzulagen</div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <div class='text-grtit'>Staubzulage</div> <p class='text'>Die in Getreidesilos oder beim Umschlag von Gütern mit starker Staubentwicklung verwendeten ArbeitnehmerInnen erhalten für die Dauer einer derartigen Beschäftigung eine Zulage von 20 % des Normalstundenlohns.</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <div class='text-grtit'>Schmutz- und Erschwerniszulage</div> <p class='text'>ArbeitnehmerInnen, die bei Wartungstätigkeiten von Maschinen und Anlagen mit Ölen und Schmiermitteln arbeiten bzw. die starke Säuren, ätzende Flüssigkeiten oder ähnliche Stoffe umschlagen, erhalten für die Dauer einer derartigen Tätigkeit eine Zulage in der Höhe von 10 % des Grundlohnes.</p> </div> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Gefahrenzulagen</div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <div class='text-grtit'>Bergungszulage</div> <p class='text'>ArbeitnehmerInnen, die bei Bergungen in Havariefällen beschäftigt werden, erhalten eine Bergungszulage, deren Höhe sich nach dem Grad der Erschwernis und Gefahr richtet und einvernehmlich zwischen Geschäftsleitung und Betriebsrat festgelegt wird.</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <div class='text-grtit'>Kranführerzulage</div> <p class='text'>Mitarbeiter, die eine Kranführerprüfung absolviert haben, aber nicht als Kranführer eingestuft sind, erhalten für die Dauer der Kranführertätigkeit eine Zulage in der Höhe von 10 % des KV-Lohnes ausbezahlt.</p> </div> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Sonstige Zulagen</div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <div class='text-grtit'>Aufzugswartzulage</div> <p class='text'>ArbeitnehmerInnen, die als Aufzugswart eingesetzt werden, erhalten für diese Tätigkeit pro Arbeitstag eine Zulage in der Höhe von Euro 3,00.</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <div class='text-grtit'>Dienstalterszulage</div> <p class='text'>Nach einem ununterbrochenen Arbeitsverhältnis im Wiener Hafen von 17 Jahren gebührt den ArbeitnehmerInnen eine 14-mal jährlich auszuzahlende Zulage im Ausmaß von 3,5 % der jeweils gültigen Kollektivvertragslöhne. Nach einem ununterbrochenen Arbeitsverhältnis von 20 Jahren erhöht sich diese Zulage auf 5,5 % der jeweils gültigen Kollektivvertragslöhne, nach einem ununterbrochenen Arbeitsverhältnis von 25 Jahren erhöht sich diese Zulage auf 6,5 % der jeweils gültigen Kollektivvertragslöhne.</p> <p class='text'>Nach einer ununterbrochenen Dienstzeit im Hafen Wien von 17 Jahren besteht die Möglichkeit, die 14-mal jährlich auszuzahlende Zulage auf Wunsch des Arbeitnehmers/der Arbeitnehmerin im Ausmaß von 3,5 % des jeweils gültigen Kollektivvertragslohns in Zeitguthaben umzuwandeln. Diese Wahlmöglichkeit besteht erneut bei jedem Sprung in die jeweils nächste Stufe der Dienstalterszulage, unmittelbar vor Antritt der Altersteilzeit oder im beiderseitigen Einvernehmen zwischen ArbeitnehmerIn und Dienstgeber. Der Dienstgeber kann bei zwingenden betrieblichen Erfordernissen im Einvernehmen mit dem Betriebsrat die Umwandlung in Zeitguthaben auf einen späteren Zeitpunkt verschieben oder untersagen.</p> <p class='text'>Bei einer ununterbrochenen Dienstzeit von 20 Jahren erhöht sich die Zulage von 3,5 % auf 5,5 % und ab 25 Dienstjahren auf 6,5 % des jeweils gültigen Kollektivvertrages.</p> <p class='text'>Alle ArbeitnehmerInnen, die bereits einen Anspruch auf eine 14-mal jährlich auszuzahlende Dienstalterszulage haben, haben ebenfalls die Möglichkeit, diese Zulage in Zeitguthaben umzuwandeln. Bei Umwandlung wird jährlich für die Dienstalterszulage von 3,5 % ein Zeitguthaben im Ausmaß von 85 Stunden, für die Dienstalterszulage von 5,5 % im Ausmaß von 135 Stunden sowie für die Dienstalterszulage von 6,5 % im Ausmaß von 160 Stunden gewährt.</p> <p class='text'>Durch die Umwandlung von Geldansprüchen in Zeitguthaben kommt es nicht zur Vereinbarung von Teilzeitbeschäftigung. Das Zeitguthaben kann entweder durch Verkürzung der täglichen bzw. wöchentlichen Normalarbeitszeit oder durch Vereinbarung von ganztägigem Zeitausgleich konsumiert werden.</p> <p class='text'>Das angesammelte Zeitguthaben muss bis Ende jedes Kalenderjahres verbraucht werden. Sollte der Zeitausgleich aus betrieblichen oder anderen wichtigen Gründen sowie krankheitsbedingt nicht konsumiert werden können, dann wird für das offene Zeitguthaben Ende des Jahres aliquot der entsprechende prozentuelle Anteil der Dienstalterszulage ohne Zuschlag ausbezahlt.</p> <p class='text'><span class='fett hervor'>Befristung:</span> Diese Bestimmung ist bis 31.12.2022 befristet. Bis spätestens 1.7.2022 hat die Geschäftsführung mit dem Betriebsrat eine ausführliche Evaluierung der Auswirkungen dieser Bestimmung durchzuführen. Im zweiten Halbjahr 2022 finden Gespräche zwischen den KV-Verhandlungspartnern statt, mit dem Ziel diese Bestimmung zu verlängern bzw. gegebenenfalls zu adaptieren.</p> <p class='text'>Bei Anfall eines Jubiläumsgeldes wird die DAZ in die Berechnung mit einbezogen.</p> <p class='text'>Bei der Wahl der Freizeitvariante der DAZ wird die Dienstalterszulage bei der Berechnung der Sonderzahlungen nicht berücksichtigt.</p> <p class='text'>Die Wahl der Freizeitvariante kann für bestehende DAZ-BezieherInnen erstmals mit 1. Juli 2018 erfolgen und es erfolgt eine anteilsmäßige Zubuchung des Freizeitguthabens für den Rest des Jahres 2018. Ab 2019 erfolgt dann eine Zubuchung in der jeweiligen Höhe jeweils zum 1. Jänner eines jeden Kalenderjahres. Das gleiche Prinzip gilt für den Fall, dass eine Dienstalterszulage erst im Laufe des Kalenderjahres entsteht.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 16</div><h2 class='titel'>Zulagen</h2></div></div><div class='para' id='pr545322_3696309'><div class='textinhalt'><p class='text'>Die Zulagen werden im ANHANG III geregelt und sind integrierter Bestandteil dieses Kollektivvertrages.</p></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>Anhang I</div><h2 class='titel'>Lohnordnung A</h2></div></div><div class='para' id='pr545329_3696319'><div class='textinhalt'> <p class='text'>Die Bestimmungen dieser Lohnordnung gelten für alle ArbeitnehmerInnen, deren Arbeitsverhältnis ab dem 1.4.2002 begründet wurde.</p> <p class='text'>Der Stundenlohn für Aushilfskräfte beträgt gemäß § 3 des Kollektivvertrags ein 1/173 des Monatslohnes der Verwendungsgruppe B1.</p> <table frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Arbeitsverhältnisbeginn ab 1.4.2002' class='lohn' name='Lohntabelle A'></div></div> <colgroup> <col width='20%'/> <col bedingungen='Beschäftigungsgruppe = A' width='16%'/> <col bedingungen='Beschäftigungsgruppe = B' width='16%'/> <col bedingungen='Beschäftigungsgruppe = C' width='16%'/> <col bedingungen='Beschäftigungsgruppe = D' width='16%'/> <col bedingungen='Beschäftigungsgruppe = E' width='16%'/> </colgroup> <thead> <tr> <th align='center'>Dienstjahr</th> <th align='center'>A</th> <th align='center'>B</th> <th align='center'>C</th> <th align='center'>D</th> <th align='center'>E</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen='Dienstjahr >= 1; Dienstjahr <= 2'> <td align='center'>1–2</td> <td align='center'>—</td> <td align='center' class='Monatslohn' mindestlohn='true' referenzwert='B1'>2.038,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.252,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.464,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.613,00</td> </tr> <tr bedingungen='Dienstjahr >= 3; Dienstjahr <= 4'> <td align='center'>3–4</td> <td align='center'>—</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.060,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.288,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.501,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.648,00</td> </tr> <tr bedingungen='Dienstjahr >= 5; Dienstjahr <= 6'> <td align='center'>5–6</td> <td align='center'>—</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.086,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.317,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.539,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.686,00</td> </tr> <tr bedingungen='Dienstjahr >= 7; Dienstjahr <= 8'> <td align='center'>7–8</td> <td align='center'>—</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.115,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.346,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.574,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.723,00</td> </tr> <tr bedingungen='Dienstjahr >= 9; Dienstjahr <= 10'> <td align='center'>9–10</td> <td align='center'>—</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.139,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.384,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.613,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.763,00</td> </tr> <tr bedingungen='Dienstjahr >= 11; Dienstjahr <= 12'> <td align='center'>11–12</td> <td align='center'>—</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.162,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.414,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.648,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.797,00</td> </tr> <tr bedingungen='Dienstjahr >= 13; Dienstjahr <= 14'> <td align='center'>13–14</td> <td align='center'>—</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.187,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.453,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.686,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.835,00</td> </tr> <tr bedingungen='Dienstjahr >= 15'> <td align='center'>15</td> <td align='center'>—</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.213,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.488,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.715,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.883,00</td> </tr> </tbody> </table> <p class='text'>Alle ArbeiterInnen, welche sich im Zeitraum 1.1.2021 bis 31.12.2021 und zum Stichtag 31.1.2022 in einem vollversicherten Dienstverhältnis mit Ausnahme von Karenzurlaub befinden, erhalten zeitnah, bis spätestens Ende Februar 2022 eine Corona Prämie für die außergewöhnlichen Leistungen im Unternehmen Hafen Wien GmbH in der Höhe von € 3.000,00. Jene ArbeiterInnen , die in diesem Zeitraum nur zeitweise beschäftigt waren, erhalten diese Einmalzahlung aliquotiert. </p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>Anhang II</div><h2 class='titel'>Lohnordnung B</h2></div></div><div class='para' id='pr545331_3696322'><div class='textinhalt'> <p class='text'>Die Bestimmungen dieser Lohnordnung gelten für alle ArbeitnehmerInnen, die bereits vor dem 1.4.2002 in einem Arbeitsverhältnis zur Wiener Hafen-, Lager- und Umschlagsbetriebe GmbH standen.</p> <table frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Arbeitsverhältnisbeginn vor 1.4.2002' class='lohn' name='Lohntabelle B'></div></div> <colgroup> <col width='20%'/> <col bedingungen='Beschäftigungsgruppe = A' width='16%'/> <col bedingungen='Beschäftigungsgruppe = B' width='16%'/> <col bedingungen='Beschäftigungsgruppe = C' width='16%'/> <col bedingungen='Beschäftigungsgruppe = D' width='16%'/> <col bedingungen='Beschäftigungsgruppe = E' width='16%'/> </colgroup> <thead> <tr> <th align='center'>Dienstjahr</th> <th align='center'>A</th> <th align='center'>B</th> <th align='center'>C</th> <th align='center'>D</th> <th align='center'>E</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen='Dienstjahr >= 1; Dienstjahr <= 2'> <td align='center'>1–2</td> <td align='center'>—</td> <td align='center' class='Monatslohn' mindestlohn='false'>2.038,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.252,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.464,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.613,00</td> </tr> <tr bedingungen='Dienstjahr >= 3; Dienstjahr <= 4'> <td align='center'>3–4</td> <td align='center'>—</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.060,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.288,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.501,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.648,00</td> </tr> <tr bedingungen='Dienstjahr >= 5; Dienstjahr <= 6'> <td align='center'>5–6</td> <td align='center'>—</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.086,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.317,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.539,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.686,00</td> </tr> <tr bedingungen='Dienstjahr >= 7; Dienstjahr <= 8'> <td align='center'>7–8</td> <td align='center'>—</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.115,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.346,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.574,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.723,00</td> </tr> <tr bedingungen='Dienstjahr >= 9; Dienstjahr <= 10'> <td align='center'>9–10</td> <td align='center'>—</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.139,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.384,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.613,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.763,00</td> </tr> <tr bedingungen='Dienstjahr >= 11; Dienstjahr <= 12'> <td align='center'>11–12</td> <td align='center'>—</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.162,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.414,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.648,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.797,00</td> </tr> <tr bedingungen='Dienstjahr >= 13; Dienstjahr <= 14'> <td align='center'>13–14</td> <td align='center'>—</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.187,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.453,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.686,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.835,00</td> </tr> <tr bedingungen='Dienstjahr >= 15; Dienstjahr <= 16'> <td align='center'>15–16</td> <td align='center'>—</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.213,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.488,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.715,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.883,00</td> </tr> <tr bedingungen='Dienstjahr >= 17; Dienstjahr <= 18'> <td align='center'>17–18</td> <td align='center'>—</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.236,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.518,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.756,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.920,00</td> </tr> <tr bedingungen='Dienstjahr >= 19'> <td align='center'>19–20</td> <td align='center'>—</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.259,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.552,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.791,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.966,00</td> </tr> </tbody> </table> <p class='text'>Alle ArbeiterInnen, welche sich im Zeitraum 1.1.2021 bis 31.12.2021 und zum Stichtag 31.1.2022 in einem vollversicherten Dienstverhältnis mit Ausnahme von Karenzurlaub befinden, erhalten zeitnah, bis spätestens Ende Februar 2022 eine Corona Prämie für die außergewöhnlichen Leistungen im Unternehmen Hafen Wien GmbH in der Höhe von € 3.000,00. Jene ArbeiterInnen , die in diesem Zeitraum nur zeitweise beschäftigt waren, erhalten diese Einmalzahlung aliquotiert. </p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>Anhang III</div><h2 class='titel'>Zulagenordnung</h2></div></div><div class='para' id='pr545333_3696325'><div class='textinhalt'> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Erschwerniszulagen</div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <div class='text-grtit'>Schichtzulage</div> <p class='text'>Wird jeweils mit Betriebsvereinbarung geregelt.</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <div class='text-grtit'>Bugsier- und Eisbrecherzulage</div> <p class='text'>Für den Bugsier- und Eisbrecherdienst gebührt für eine Dienstleistung von</p> <table frame='box' rules='all' width='80%'> <colgroup> <col width='50%'/> <col width='50%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td>bis zu 4 Stunden pro Tag</td> <td align='center'>½ Normalstundenlohn,</td> </tr> <tr> <td>mehr als 4 Stunden pro Tag</td> <td align='center'>1 Normalstundenlohn.</td> </tr> </tbody> </table> </div> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Schmutzzulagen</div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <div class='text-grtit'>Staubzulage</div> <p class='text'>Die in Getreidesilos oder beim Umschlag von Gütern mit starker Staubentwicklung verwendeten ArbeitnehmerInnen erhalten für die Dauer einer derartigen Beschäftigung eine Zulage von 20 % des Normalstundenlohns.</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <div class='text-grtit'>Schmutz- und Erschwerniszulage</div> <p class='text'>ArbeitnehmerInnen, die bei Wartungstätigkeiten von Maschinen und Anlagen mit Ölen und Schmiermitteln arbeiten bzw. die starke Säuren, ätzende Flüssigkeiten oder ähnliche Stoffe umschlagen, erhalten für die Dauer einer derartigen Tätigkeit eine Zulage in der Höhe von 10 % des Grundlohnes.</p> </div> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Gefahrenzulagen</div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <div class='text-grtit'>Bergungszulage</div> <p class='text'>ArbeitnehmerInnen, die bei Bergungen in Havariefällen beschäftigt werden, erhalten eine Bergungszulage, deren Höhe sich nach dem Grad der Erschwernis und Gefahr richtet und einvernehmlich zwischen Geschäftsleitung und Betriebsrat festgelegt wird.</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <div class='text-grtit'>Kranführerzulage</div> <p class='text'>Mitarbeiter, die eine Kranführerprüfung absolviert haben, aber nicht als Kranführer eingestuft sind, erhalten für die Dauer der Kranführertätigkeit eine Zulage in der Höhe von 10 % des KV-Lohnes ausbezahlt.</p> </div> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Sonstige Zulagen</div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <div class='text-grtit'>Aufzugswartzulage</div> <p class='text'>ArbeitnehmerInnen, die als Aufzugswart eingesetzt werden, erhalten für diese Tätigkeit pro Arbeitstag eine Zulage in der Höhe von Euro 3,00.</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <div class='text-grtit'>Dienstalterszulage</div> <p class='text'>Nach einem ununterbrochenen Arbeitsverhältnis im Wiener Hafen von 17 Jahren gebührt den ArbeitnehmerInnen eine 14-mal jährlich auszuzahlende Zulage im Ausmaß von 3,5 % der jeweils gültigen Kollektivvertragslöhne. Nach einem ununterbrochenen Arbeitsverhältnis von 20 Jahren erhöht sich diese Zulage auf 5,5 % der jeweils gültigen Kollektivvertragslöhne, nach einem ununterbrochenen Arbeitsverhältnis von 25 Jahren erhöht sich diese Zulage auf 6,5 % der jeweils gültigen Kollektivvertragslöhne.</p> <p class='text'>Nach einer ununterbrochenen Dienstzeit im Hafen Wien von 17 Jahren besteht die Möglichkeit, die 14-mal jährlich auszuzahlende Zulage auf Wunsch des Arbeitnehmers/der Arbeitnehmerin im Ausmaß von 3,5 % des jeweils gültigen Kollektivvertragslohns in Zeitguthaben umzuwandeln. Diese Wahlmöglichkeit besteht erneut bei jedem Sprung in die jeweils nächste Stufe der Dienstalterszulage, unmittelbar vor Antritt der Altersteilzeit oder im beiderseitigen Einvernehmen zwischen ArbeitnehmerIn und Dienstgeber. Der Dienstgeber kann bei zwingenden betrieblichen Erfordernissen im Einvernehmen mit dem Betriebsrat die Umwandlung in Zeitguthaben auf einen späteren Zeitpunkt verschieben oder untersagen.</p> <p class='text'>Bei einer ununterbrochenen Dienstzeit von 20 Jahren erhöht sich die Zulage von 3,5 % auf 5,5 % und ab 25 Dienstjahren auf 6,5 % des jeweils gültigen Kollektivvertrages.</p> <p class='text'>Alle ArbeitnehmerInnen, die bereits einen Anspruch auf eine 14-mal jährlich auszuzahlende Dienstalterszulage haben, haben ebenfalls die Möglichkeit, diese Zulage in Zeitguthaben umzuwandeln. Bei Umwandlung wird jährlich für die Dienstalterszulage von 3,5 % ein Zeitguthaben im Ausmaß von 85 Stunden, für die Dienstalterszulage von 5,5 % im Ausmaß von 135 Stunden sowie für die Dienstalterszulage von 6,5 % im Ausmaß von 160 Stunden gewährt.</p> <p class='text'>Durch die Umwandlung von Geldansprüchen in Zeitguthaben kommt es nicht zur Vereinbarung von Teilzeitbeschäftigung. Das Zeitguthaben kann entweder durch Verkürzung der täglichen bzw. wöchentlichen Normalarbeitszeit oder durch Vereinbarung von ganztägigem Zeitausgleich konsumiert werden.</p> <p class='text'>Das angesammelte Zeitguthaben muss bis Ende jedes Kalenderjahres verbraucht werden. Sollte der Zeitausgleich aus betrieblichen oder anderen wichtigen Gründen sowie krankheitsbedingt nicht konsumiert werden können, dann wird für das offene Zeitguthaben Ende des Jahres aliquot der entsprechende prozentuelle Anteil der Dienstalterszulage ohne Zuschlag ausbezahlt.</p> <p class='text'><span class='fett hervor'>Befristung:</span> Diese Bestimmung ist bis 31.12.2022 befristet. Bis spätestens 1.7.2022 hat die Geschäftsführung mit dem Betriebsrat eine ausführliche Evaluierung der Auswirkungen dieser Bestimmung durchzuführen. Im zweiten Halbjahr 2022 finden Gespräche zwischen den KV-Verhandlungspartnern statt, mit dem Ziel diese Bestimmung zu verlängern bzw. gegebenenfalls zu adaptieren.</p> <p class='text'>Bei Anfall eines Jubiläumsgeldes wird die DAZ in die Berechnung mit einbezogen.</p> <p class='text'>Bei der Wahl der Freizeitvariante der DAZ wird die Dienstalterszulage bei der Berechnung der Sonderzahlungen nicht berücksichtigt.</p> <p class='text'>Die Wahl der Freizeitvariante kann für bestehende DAZ-BezieherInnen erstmals mit 1. Juli 2018 erfolgen und es erfolgt eine anteilsmäßige Zubuchung des Freizeitguthabens für den Rest des Jahres 2018. Ab 2019 erfolgt dann eine Zubuchung in der jeweiligen Höhe jeweils zum 1. Jänner eines jeden Kalenderjahres. Das gleiche Prinzip gilt für den Fall, dass eine Dienstalterszulage erst im Laufe des Kalenderjahres entsteht.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 11</div><h2 class='titel'>Jubiläumsgeld</h2></div></div><div class='para' id='pr545312_3696294'><div class='textinhalt'><p class='text'>ArbeitnehmerInnen, die eine 20-, 30-, oder 40-jährige ununterbrochene Dienstzeit beim Unternehmen nachweisen können, gebührt im Jubiläumsjahr</p><table frame='box' rules='all' width='80%'><colgroup><col width='40%'/><col width='60%'/></colgroup><tbody><tr><td>2 Bruttomonatsentgelte</td><td align='center'>für 20-jährige Dienstleistung,</td></tr><tr><td>3 Bruttomonatsentgelte</td><td align='center'>für 30-jährige Dienstleistung,</td></tr><tr><td>4 Bruttomonatsentgelte</td><td align='center'>für 40-jährige Dienstleistung.</td></tr></tbody></table><p class='text'>Im Jubiläumsjahr erhalten diese ArbeitnehmerInnen einen zusätzlichen bezahlten Jubiläumsurlaub von 2, 5 bzw. 9 Arbeitstagen.</p><p class='text'>Zeiten des Karenzurlaubes, bis zu maximal 24 Monate, innerhalb der Dienstzeit beim Wiener Hafen werden für die Bemessung des Jubiläumsgeldes voll angerechnet.</p><p class='text'>Die Bemessungsgrundlage (Bruttomonatsbezug) des Jubiläumsgeldes ist der laufende Bezug des Auszahlungsmonats. Dazu gehören der Grundlohn, regelmäßige Zulagen und regelmäßige (Durchschnitt der vorangegangenen 6 Monate) Überstundenentgelte. Sonstige einmalige Bezüge im Auszahlungsmonat, wie z.B. Prämien, Sonderzahlungen, Zuschüsse und Beihilfen werden nicht berücksichtigt.</p><p class='text'>Bei Kündigung durch den/die DienstnehmerIn im Falle des Antrittes einer gesetzlichen Pension, bei gerechtfertigtem Austritt, ungerechtfertigter Entlassung oder bei Kündigung durch den Dienstgeber ohne Verschulden des/der Dienstnehmers/Dienstnehmerin oder einvernehmlicher Auflösung, wenn dieser kein Entlassungstatbestand zugrunde liegt, erhält der/die DienstnehmerIn folgende Aliquotierung bei einem ununterbrochenen Dienstverhältnis von:</p><table frame='box' rules='all' width='100%'><colgroup><col width='60%'/><col width='40%'/></colgroup><tbody><tr><td>länger als 25 Jahre und weniger als 30 Jahre</td><td align='center'>2,5 Bruttomonatsbezüge</td></tr><tr><td>länger als 35 Jahre und weniger als 40 Jahre</td><td align='center'>3,5 Bruttomonatsbezüge</td></tr></tbody></table><p class='text'>Während des Bezuges von Altersteilzeitgeld ist die Berechnungsgrundlage für das Jubiläumsgeld das letzte Bruttomonatsentgelt vor Herabsetzung der Arbeitszeit von Normal- auf Altersteilzeit unter Berücksichtigung der zwischenzeitlichen Erhöhungen der kollektivvertraglichen Mindestlöhne sowie der damit in Verbindung stehenden sich erhöhenden kollektivvertraglichen Entgeltsbestandteile.</p></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 12</div><h2 class='titel'>Sonderzahlungen</h2></div></div><div class='para' id='pr545314_3696297'><div class='textinhalt'><div class='level-1 textgr text-gr-level-1'><div class='text-grtit'>Urlaubszuschuss:</div><p class='text'>Die ArbeitnehmerInnen erhalten bei Antritt des Urlaubs, spätestens jedoch am 1. Juni eines jeden Jahres, einen Urlaubszuschuss in der Höhe eines Bruttomonatslohns inkl. der in diesem Monat anfallenden Zulagen und Überzahlungen.</p></div><div class='level-1 textgr text-gr-level-1'><div class='text-grtit'>Weihnachtsremuneration:</div><p class='text'>Die ArbeitnehmerInnen erhalten bis spätestens 1. November eines jeden Jahres eine Weihnachtsremuneration in der Höhe eines Bruttomonatslohns inkl. der in diesem Monat anfallenden Zulagen und Überzahlungen.</p></div><p class='text'>Diese Bestimmungen gelten bei aufrechtem Arbeitsverhältnis auch für Zeiten, in denen die ArbeitnehmerInnen kein Entgelt gemäß <a data-law='10008308' data-section='2' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008308,NOR40198617/Entgeltfortzahlungsgesetz/Art-1-§-2-Anspruch-auf-Entgeltfortzahlung' target='_blank'>§ 2 EFZG</a> beziehen. Den während des Jahres ein- und austretenden ArbeitnehmerInnen gebührt der ihrer Dienstzeit im Kalenderjahr entsprechende aliquote Teil.</p><p class='text'>Bei regelmäßig beschäftigten Taglöhnern sind zur Berechnung der Sonderzahlungen die im betreffenden Halbjahr beim Unternehmen verbrachten Arbeitstage heranzuziehen. Bei vorzeitigem Austritt ohne wichtigen Grund besteht kein Anspruch auf diese Sonderzahlungen bzw. eines aliquoten Teiles.</p><p class='text'>Bei wechselndem Arbeitszeitausmaß im Kalenderjahr (z.B. Wechsel von Vollzeit- auf Teilzeitbeschäftigung oder umgekehrt, Erhöhung oder Verminderung des Teilzeitausmaßes) werden Weihnachtsremuneration und Urlaubsbeihilfe nach der im Kalenderjahr durchschnittlich geleisteten Normalarbeitszeit berechnet.</p></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 2</div><h2 class='titel'>Geltungsbeginn und Geltungsdauer</h2></div></div><div class='para' id='pr545290_3696261'><div class='textinhalt'><p class='text'>Dieser Kollektivvertrag tritt mit 1.2.2022 in Kraft. Mit 1.4.2023 werden die kollektivvertraglichen Mindestlöhne, sowie die Ist-Löhne um die durchgerechnete Inflationsrate vom Zeitraum 1.3.2022 bis 28.2.2023 erhöht. Somit gilt der Gehaltsabschluss für 26 Monate.</p><p class='text'>Dieser Kollektivvertrag kann unter Einhaltung einer dreimonatigen Kündigungsfrist mittels eingeschriebenen Briefes zum Ende des Kalendervierteljahres von beiden Kollektivvertragspartnern gekündigt werden.</p></div></div>",
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