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odoo-at-payroll/personalverrechnung/quellen/kv/oegb/texts/SI-2617_de.json
T
fegger 5b629a5916 [ADD] personalverrechnung: machine-readable KV library (all current collective agreements) 
Cross-checked catalogue of all currently valid Austrian collective
agreements, per the source policy: main source = the responsible
employer-side chamber, kollektivvertrag.at (OEGB-Verlag) as complete
cross-check baseline.

- oegb/: 593 variants from kollektivvertrag.at with full consolidated
  texts (JSON primary format, Markdown for review/diff) plus
  catalog.json/.csv; fetched via the portal's JSON servlets
  (dashboard/structure/slices/topics), resumable
- wko/: 614 current documents from the WKO KV database (1,820 branch
  overviews across 10 regions) with texts and catalog; match-report
  against the baseline: 407 pairs, 30 date disagreements flagged
- chambers/chambers.json: curated registry of chamber-side sources and
  publication gaps (GOeD member-only, RA/Notariat not public, OCR-less
  scan PDFs, missing hospital-doctors KV)
- kv-catalog.json/.csv: merged catalogue, 768 entries, chamber
  classification, main_source, cross_check status, manual_review lists
- tools/fetch_kv_portal.py / fetch_wko_kv.py / build_kv_catalog.py:
  stdlib-only fetchers and merge step, each with a --refresh diff mode
- RUNBOOK.md: update cycle for keeping the library current (annual,
  tied to the Wartung rhythm and KV rounds)

Lohntafel PDFs are linked but not downloaded; wage tables contained in
the KV texts are converted. No Odoo module changes.
2026-09-09 19:10:07 +02:00

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"title": "Zeitschriftenverlage / Rahmen",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h1\"><div class=\"titel\"><h1 class=\"titel\">Kollektivvertrag</h1></div><div class=\"untertitel\">f&uuml;r kaufm&auml;nnische Angestellte bei Zeitschriftenverlagen</div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para rkv\" dfv=\"gpaneueseite\" id=\"pr875124_5075157\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">abgeschlossen zwischen dem <span class=\"fett hervor\"> &Ouml;sterreichischen Zeitschriften- und Fachmedien-Verband,</span> 1013 Wien, Schottenring 12/Top 5 und der <span class=\"fett hervor\"> Gewerkschaft GPA, Gesch&auml;ftsbereich Interessenvertretung, Wirtschaftsbereich Druck, Kommunikation, Papierverarbeitung</span> 1030 Wien, Alfred-Dallinger-Platz 1</p> <div class=\"note\">Redaktionelle Anmerkungen <p class=\"text\">Quelle: Gewerkschaft GPA</p> <p class=\"text\">Zeitschriften-KV</p> </div> </div></div>",
"title": "Kollektivvertrag",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr875126_5075160\" ziel=\"web\"><div class=\"textinhalt\"> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&bull;\"><span class=\"listenel_num\">&bull;</span> <p class=\"text\">Anhebung der kollektivvertraglichen Mindestgeh&auml;lter/Tarifgeh&auml;lter um 2,5% und Aufrundung auf den n&auml;chsten vollen Eurobetrag</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&bull;\"><span class=\"listenel_num\">&bull;</span> <p class=\"text\">Volle Aufrechterhaltung der &Uuml;berzahlungen</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&bull;\"><span class=\"listenel_num\">&bull;</span> <p class=\"text\">Anhebung der Lehrlingseinkommen um 3%</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&bull;\"><span class=\"listenel_num\">&bull;</span> <p class=\"text\">Erh&ouml;hung der Leistungspr&auml;mien f&uuml;r bestandene Lehrabschlusspr&uuml;fung auf 200,00 &euro; bei gutem und 250,00 &euro; bei ausgezeichnetem Erfolg</p> </li> </ul> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">I.</div><h2 class=\"titel\">Geltungsbereich</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr875128_5075163\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><div class=\"titel\">R&auml;umlich</div><p class=\"text\">Dieser Kollektivvertrag gilt f&uuml;r das gesamte Bundesgebiet der Republik &Ouml;sterreich.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><div class=\"titel\">Fachlich</div> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Dieser Kollektivvertrag gilt bis auf die in Absatz 2 enthaltenen Einschr&auml;nkungen f&uuml;r alle Arbeitgeber/innen, die Zeitschriften herausgeben oder verlegen, sofern f&uuml;r diese Verlagserzeugnisse folgende Merkmale zutreffen:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:a)\"><span class=\"listenel_num\">a)</span> <p class=\"text\">Erscheinungsweise mindestens 4 x im Jahr, h&ouml;chstens 26 x im Jahr oder</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:b)\"><span class=\"listenel_num\">b)</span> <p class=\"text\">Wochenzeitungen mit einer Druckauflage von unter 5.000 St&uuml;ck je Nummer.</p> </li> </ul> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Dieser Kollektivvertrag gilt nicht f&uuml;r jene Angestellten, die bereits durch den Kollektivvertrag f&uuml;r die kaufm&auml;nnischen Angestellten bei Wochenzeitungen erfasst werden.</p> </div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><div class=\"titel\">Pers&ouml;nlich</div><p class=\"text\">Dieser Kollektivvertrag gilt f&uuml;r alle im kaufm&auml;nnischen und administrativen Dienst t&auml;tigen Angestellten. Angestellte Verk&auml;ufer/innen werden von diesem Kollektivvertrag nur dann erfasst, wenn sie &uuml;berwiegend im Anzeigenverkauf f&uuml;r Zeitschriften t&auml;tig sind.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">II.</div><h2 class=\"titel\">Geltungsbeginn und Geltungsdauer</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr875130_5075166\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Dieser Kollektivvertrag tritt mit <span class=\"fett hervor\"> 1. J&auml;nner 2026</span> in Kraft.</p> <p class=\"text\">Dieser Vertrag gliedert sich in zwei Teile:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:1.Teil:\"><span class=\"listenel_num\">1.Teil:</span> <p class=\"text\">Allgemeine Bestimmungen. Abschnitt I bis XIV und XVI bis XIX.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:2. Teil:\"><span class=\"listenel_num\">2.&nbsp;Teil:</span> <p class=\"text\">Gehaltsordnung. Abschnitt XV.</p> </li> </ul> <p class=\"text\">Der erste Teil des Vertrages &rdquo;Allgemeine Bestimmungen&ldquo; kann unter Einhaltung einer sechsmonatigen K&uuml;ndigungsfrist zum Ende eines Kalendervierteljahres gel&ouml;st werden.</p> <p class=\"text\">Der zweite Teil des Vertrages &rdquo;Gehaltsordnung&ldquo; kann ab Geltungsbeginn unter Einhaltung einer dreimonatigen K&uuml;ndigungsfrist gel&ouml;st werden.</p> <p class=\"text\">Die K&uuml;ndigung muss zu ihrer Rechtswirksamkeit gegen&uuml;ber der anderen vertragschlie&szlig;enden Partei mittels eingeschriebenen Briefes ausgesprochen werden.</p> <p class=\"text\">W&auml;hrend der K&uuml;ndigungsfrist sollen Verhandlungen wegen Erneuerung bzw Ab&auml;nderung des Kollektivvertrages gef&uuml;hrt werden.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">III.</div><h2 class=\"titel\">Anstellung</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr875132_5075169\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Jede Neuaufnahme von Angestellten ist dem Betriebsrat vor deren Einstellung in den Betrieb, falls dies aber nicht m&ouml;glich ist, sp&auml;testens gleichzeitig mit der Anmeldung zur Sozialversicherung vom/von der Arbeitgeber/in mitzuteilen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Eine Anstellung auf Probe kann mit dem/der Angestellten nur auf die Dauer eines Monates vereinbart werden. Nach Ablauf des Probemonates unterliegt die Beendigung des Dienstverh&auml;ltnisses den Bestimmungen des Abschnittes XVI.</p><p class=\"text\">F&uuml;r Lehrlinge gelten hinsichtlich der Probezeit die Bestimmungen des <a data-law=\"10006276\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276\" target=\"_blank\">Berufsausbildungsgesetzes (BAG)</a>.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Bei Abschluss des Dienstverh&auml;ltnisses ist &ndash; in Betrieben mit Betriebsrat nach Anh&ouml;rung desselben &ndash; dem/der Angestellten seine/ihre Einstufung mittels Dienstvertrag oder Dienstzettel mitzuteilen. In diesem m&uuml;ssen mindestens jene Bestimmungen enthalten sein, die im <a data-law=\"10008872\" data-section=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872,NOR40260833/Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz/§-2-Schriftliche-Aufzeichnung-des-Inhalts-des-Arbeitsvertrages\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;2 AVRAG</a> geregelt sind.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">IV.</div><h2 class=\"titel\">Allgemeine Pflichten der Angestellten</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr875134_5075172\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Die Angestellten sind verpflichtet, alle mit ihrer Stellung verbundenen Dienstleistungen nach Ma&szlig;gabe der gesetzlichen Bestimmungen und der Auftr&auml;ge des/der Vorgesetzten ordnungsgem&auml;&szlig; durchzuf&uuml;hren.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Die Angestellten sind nicht berechtigt, eine Provision oder sonstige Entlohnung von Gesch&auml;ftspartner(n)innen ohne ausdr&uuml;ckliche Zustimmung des/der Arbeitgeber(s)in anzunehmen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Sie sind ferner nicht berechtigt, ohne ausdr&uuml;ckliche Zustimmung des/der Arbeitgeber(s)in in dessen/deren Gesch&auml;ftsbereich f&uuml;r andere selbstst&auml;ndig oder unselbstst&auml;ndig t&auml;tig zu sein. Im Dienstvertrag ist zu vereinbaren, ob die Zustimmung schriftlich einzuholen ist.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Sie sind, soweit keine gesetzliche Auskunftspflicht besteht, zur Geheimhaltung s&auml;mtlicher gesch&auml;ftlicher Angelegenheiten gegen&uuml;ber jedermann verpflichtet. F&uuml;r alle Verlagsangestellten gilt die besondere Verschwiegenheitsverpflichtung aufgrund des Mediengesetzes (Redaktionsgeheimnis). Die Nichteinhaltung dieser Bestimmungen bildet einen wichtigen Grund f&uuml;r die Aufl&ouml;sung des Dienstverh&auml;ltnisses (Entlassung) gem&auml;&szlig; <a data-law=\"10008069\" data-section=\"27\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR12092396/Angestelltengesetz/Art-1-§-27\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;27 des Angestelltengesetzes</a>.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Ist ein/e Angestellte/r durch Erkrankung oder aus einem anderen triftigen Grunde verhindert, seinen/ihren Dienst zu versehen, so hat er/sie hievon ehestm&ouml;glich seinem/ihrem Vorgesetzten Mitteilung zu machen.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">V.</div><h2 class=\"titel\">Arbeitszeit</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" dfv=\"gpaartikel2zeilenoben\" id=\"pr875136_5075175\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><div class=\"titel\">W&ouml;chentliche Arbeitszeit</div><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\"> Die w&ouml;chentliche Normalarbeitszeit betr&auml;gt ohne Ruhepausen 37,5&nbsp;Stunden.</p></div> </div> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"titel\"> </div> <div class=\"normel\"><div class=\"titel\">Verteilung der w&ouml;chentlichen Arbeitszeit:</div><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Die Verteilung der w&ouml;chentlichen Normalarbeitszeit auf f&uuml;nf Wochentage, der Beginn und das Ende der t&auml;glichen Arbeitszeit sowie die Dauer und Lage der Pausen sind nach Ma&szlig;gabe der gesetzlichen und der folgenden kollektivvertraglichen Bestimmungen zu vereinbaren. Diese Regelung kann durch eine Betriebsvereinbarung (im Sinne des <a data-law=\"10008329\" data-section=\"97\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR40264545/Arbeitsverfassungsgesetz/§-97-Betriebsvereinbarungen\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;97 ArbVG</a>) erfolgen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Wird an einem Werktag weniger als 8&nbsp;Stunden oder &uuml;berhaupt nicht gearbeitet, kann die entfallende Arbeitszeit auf die anderen Tage in der Woche verteilt werden, doch darf die t&auml;gliche Arbeitszeit in diesem Falle 9&nbsp;Stunden nicht &uuml;berschreiten.</p> </div> <div class=\"normel\"><div class=\"titel\">Durchrechenbare Arbeitszeit:</div><span class=\"num\" dfv=\"keepnaechst\">4.</span> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Die w&ouml;chentliche Normalarbeitszeit kann in einzelnen Wochen eines Zeitraumes von 13&nbsp;Wochen auf bis zu 44&nbsp;Stunden ausgedehnt werden, wenn innerhalb dieses Durchrechnungszeitraumes die w&ouml;chentliche Normalarbeitszeit 37&nbsp;1/2&nbsp;Stunden nicht &uuml;berschreitet.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Die w&ouml;chentliche Normalarbeitszeit im Durchrechnungszeitraum ist im Vorhinein zu vereinbaren. &Auml;nderungen, die sich aus den jeweiligen Betriebserfordernissen oder aus der Bedachtnahme auf die Interessen der Arbeitnehmer/innen ergeben, sind rechtzeitig vorher zu vereinbaren.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">Der zur Erreichung dieser durchschnittlichen Arbeitszeit im Durchrechnungszeitraum erforderliche Zeitausgleich ist unter Ber&uuml;cksichtigung der jeweiligen Betriebserfordernisse und unter Bedachtnahme auf die W&uuml;nsche der Arbeitnehmer/innen in halben Tagen zu gew&auml;hren.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><div class=\"titel\">Jugendliche:</div><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">F&uuml;r Jugendliche bis zur Vollendung des 18.&nbsp;Lebensjahres gelten die Bestimmungen des <a data-law=\"10008632\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008632\" target=\"_blank\">KJBG</a> in der jeweils geltenden Fassung sowie die vorstehenden Punkte 1) bis 4).</p></div> </div> </div></div>",
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"id": "pr875138_5075178",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">Va. </div><h2 class=\"titel\">Altersteilzeit</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr875138_5075178\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Wird zwischen Arbeitgeber/in und Arbeitnehmer/in vereinbart, Altersteilzeit im Sinne des <a data-law=\"10008407\" data-section=\"27\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008407,NOR40270645/Arbeitslosenversicherungsgesetz-1977/Art-2-§-27-Altersteilzeitgeld\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;27 AlVG</a> in der g&uuml;ltigen Fassung oder <a data-law=\"10008905\" data-section=\"37b\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008905,NOR40253099/Arbeitsmarktservicegesetz/§-37b-Beihilfen-bei-Kurzarbeit\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;37b AMSG</a> in Anspruch zu nehmen, gelten die nachstehenden Regelungen, solange die genannten Bestimmungen in dieser Fassung auf laufende Altersteilzeit-Vereinbarungen anzuwenden sind.</p><p class=\"text\">Ausdr&uuml;cklich wird darauf aufmerksam gemacht, dass im Falle der Blockung zwingend eine Ersatzarbeitskraft einzustellen ist. Andernfalls ist die Vereinbarung einer Altersteilzeit nichtig und das vom AMS in Anspruch genommene Alterteilzeitgeld ist vom/von der Arbeitgeber/in zu refundieren.</p> </div> </div> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng_keinumbr\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Arbeitnehmer/innen, die Altersteilzeit in Anspruch nehmen, haben nach der Arbeitszeitreduktion</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:1.\"><span class=\"listenel_num\">1.</span> <p class=\"text\">Anspruch auf das der verringerten Arbeitszeit entsprechende Entgelt</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:2.\"><span class=\"listenel_num\">2.</span> <p class=\"text\">gem&auml;&szlig; <a data-law=\"10008147\" data-section=\"45\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147,NOR12113450/Allgemeines-Sozialversicherungsgesetz/§-45-Hoechstbeitragsgrundlage\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;45 ASVG</a> bis zur H&ouml;chstbeitragsgrundlage Anspruch auf Gehaltsausgleich von mindestens 50 % des Unterschiedsbetrages zwischen dem vor der Herabsetzung der Normalarbeitszeit geb&uuml;hrenden Entgelt (einschlie&szlig;lich pauschalierter oder regelm&auml;&szlig;ig geleisteter Zulagen, Zuschl&auml;ge und &Uuml;berstunden entsprechend den Richtlinien des AMS)</p> </li> </ul> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Der/Die Arbeitgeber/in hat die Sozialversicherungsbeitr&auml;ge (Pensions-, Kranken-, Unfall- und Arbeitslosenversicherung) entsprechend der Beitragsgrundlage vor der Herabsetzung der Normalarbeitszeit zu entrichten.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">Eine bei Beendigung des Arbeitsverh&auml;ltnisses zustehende Abfertigung ist auf der Grundlage der Arbeitszeit vor der Herabsetzung zu berechnen. In die Berechnung der Abfertigung sind regelm&auml;&szlig;ige Entgelt-Bestandteile (zB &Uuml;berstunden) in jenem Ausma&szlig; einzubeziehen, in dem sie vor Herabsetzung der Arbeitszeit geleistet wurden.</p><p class=\"text\">F&uuml;r Arbeitnehmer/innen, die in den Geltungsbereich des Betrieblichen Mitarbeitervorsorgegesetzes (BMVG) fallen, erfolgt die Zahlung der Beitr&auml;ge an die Mitarbeitervorsorgekasse (MVK) auf Grundlage des Normalarbeitszeitentgelts vor Herabsetzung der Arbeitszeit.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><p class=\"text\">Sieht die Vereinbarung unterschiedliche w&ouml;chentliche Normalarbeitszeiten, insbesondere beispielsweise eine Blockung der Arbeitszeit vor, so ist das Entgelt f&uuml;r die durchschnittliche Arbeitszeit fortlaufend zu zahlen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">e)</span><p class=\"text\">Die Berechnung eines Jubil&auml;umsgeldes ist auf Basis der Arbeitszeit vor der Herabsetzung der Normalarbeitszeit vorzunehmen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">f)</span><p class=\"text\">Bei Abschluss einer Altersteilzeit-Vereinbarung ist der Betriebsrat beizuziehen.</p></div> </div> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Die Vereinbarung kann unterschiedliche w&ouml;chentliche Arbeitszeiten vorsehen. Insbesondere kann vereinbart werden, dass so lange im Ausma&szlig; der Normalarbeitszeit weiter gearbeitet wird (Einarbeitungsphase) bis gen&uuml;gend Zeitguthaben erarbeitet wurden, um anschlie&szlig;end durch den Verbrauch dieser Zeitguthaben den Entfall jeder Arbeitspflicht bis zum Pensionsantritt zu erm&ouml;glichen (Freistellungsphase). In diesem Fall gilt:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&ndash;\"><span class=\"listenel_num\">&ndash;</span> <p class=\"text\">Urlaubsanspr&uuml;che, die w&auml;hrend der Einarbeitungsphase entstanden sind, k&ouml;nnen jedenfalls vor deren Ende, bei Nichteinigung unmittelbar davor, verbraucht werden.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&ndash;\"><span class=\"listenel_num\">&ndash;</span> <p class=\"text\">Bei Beendigung des Arbeitsverh&auml;ltnisses bestehende Zeitguthaben an Normalarbeitszeit sind auf Grundlage des zu diesem Zeitpunkt geb&uuml;hrenden Stundenentgelts (ohne Gehaltsausgleich), jedoch ohne Berechnung des in <a data-law=\"10008238\" data-section=\"19e\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR12113711/Arbeitszeitgesetz/§-19e-Abgeltung-von-Zeitguthaben\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;19e AZG</a> vorgesehenen Zuschlags auszuzahlen. Endet das Arbeitsverh&auml;ltnis durch den Tod des/der Arbeitnehmer(s)in, so geb&uuml;hrt diese Abgeltung den Erb(inn)en.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&ndash;\"><span class=\"listenel_num\">&ndash;</span> <p class=\"text\">Bei Abwesenheitszeiten ohne Entgelt-Anspruch werden keine Zeitguthaben erworben. Davon ausgenommen sind s&auml;mtliche Zeiten des Krankenstandes.</p> </li> </ul> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><div class=\"titel\">Empfehlungen:</div><p class=\"text\">Die Kollektivvertragspartner empfehlen:</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng_keinumbr\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Hinsichtlich Zusatzpensionsvereinbarungen innerbetrieblich eine entsprechende Regelung zu treffen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Bei Blockung der Altersteilzeit eine Regelung f&uuml;r den Urlaub in der Freistellungsphase vorzusehen.</p></div> </div> <p class=\"text\">Die Kollektivvertragspartner kommen &uuml;berein, unverz&uuml;glich Verhandlungen &uuml;ber eine Neuregelung des Abschnittes Va dieses Kollektivvertrages aufzunehmen, wenn die gesetzlichen Regelungen betreffend Altersteilzeit ge&auml;ndert werden sollten.</p> </div> </div> </div></div>",
"title": "Altersteilzeit",
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"id": "pr875140_5075181",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">VI.</div><h2 class=\"titel\">&Uuml;berstunden</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr875140_5075181\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><div class=\"titel\">&Uuml;berstunden:</div> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng_keinumbr\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Als &Uuml;berstunde gilt jede Arbeitsstunde, durch die das Ausma&szlig; der aufgrund der Bestimmungen des <a class=\"ref\" idref=\"875116#pr875136_5075175\" ziel=\"web\">Abschnittes V.</a> jeweils festgelegten t&auml;glichen Arbeitszeit &uuml;berschritten wird.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Als &Uuml;berstunden gelten Arbeiten an Feiertagen, soweit die f&uuml;r den betreffenden Wochentag festgelegte Normalarbeitszeit &uuml;berschritten wird. Als &Uuml;berstunden gelten weiters Arbeiten an arbeitsfreien Tagen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">Bei anderer Verteilung der Normalarbeitszeit gem&auml;&szlig; <a class=\"ref\" idref=\"875116#pr875136_5075175\" ziel=\"web\">Abschnittes V</a> liegen &Uuml;berstunden erst dann vor, wenn die aufgrund der anderen Verteilung der Normalarbeitszeit auf die einzelnen Wochen jeweils vereinbarte t&auml;gliche Arbeitszeit &uuml;berschritten wird.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><p class=\"text\">Bei Teilzeitbesch&auml;ftigten liegen &Uuml;berstunden erst vor, wenn das Ausma&szlig; der f&uuml;r die Vollzeitbesch&auml;ftigten festgesetzten t&auml;glichen Arbeitszeit oder die w&ouml;chentliche Normalarbeitszeit &uuml;berschritten wird.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">e)</span><p class=\"text\">Lehrlinge sind zur Leistung von &Uuml;berstunden grunds&auml;tzlich nicht heranzuziehen. Sollte in Ausnahmef&auml;llen eine &Uuml;berstundenleistung notwendig sein, so sind die &Uuml;berstunden nach den f&uuml;r Angestellte in der Besch&auml;ftigungsgruppe&nbsp;2, 1.&nbsp;Berufsjahr geltenden S&auml;tzen zu entlohnen.</p> </div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><div class=\"titel\">Abgeltung von &Uuml;berstunden</div> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng_keinumbr\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Die &Uuml;berstundenverg&uuml;tung besteht aus der Grundstundenverg&uuml;tung und einem Zuschlag.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Die Grundstundenverg&uuml;tung betr&auml;gt 1/158 des Bruttomonatsgehaltes.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">Der &Uuml;berstundenzuschlag betr&auml;gt 50 % der Grundstundenverg&uuml;tung. &Uuml;berstunden in der Zeit von 19.00 bis 6.00&nbsp;Uhr und an arbeitsfreien Tagen sind mit einem Zuschlag von 100 % zu entlohnen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><p class=\"text\">&Uuml;berstunden sind sp&auml;testens am Ende der ihrer Leistung folgenden Gehaltsperiode zu bezahlen bzw bei Gehaltsvorauszahlung bis sp&auml;testens zum 1. des &uuml;bern&auml;chsten Monats.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">e)</span><div class=\"titel\">Abgeltung in Freizeit:</div><p class=\"text\">Anstelle der Bezahlung von &Uuml;berstunden kann eine Abgeltung in Freizeit vereinbart werden. &Uuml;berstunden mit einem Zuschlag von 50 % sind im Verh&auml;ltnis 1 : 1,5 und solche mit einem Zuschlag von 100 % im Verh&auml;ltnis 1 : 2 abzugelten. Wird eine Abgeltung im Verh&auml;ltnis 1 : 1 vereinbart, bleibt der Anspruch auf den &Uuml;berstundenzuschlag bestehen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">f)</span><div class=\"titel\">Pauschalabfindung:</div><p class=\"text\">Durch Vereinbarung zwischen einzelnen Arbeitgeber(inne)n und Angestellten kann ein &Uuml;berstundenpauschale festgesetzt werden, doch darf es im Durchschnitt der Geltungsdauer den/die Angestellte/n nicht ung&uuml;nstiger stellen als die &Uuml;berstundenverg&uuml;tung.</p></div> </div> </div> </div> </div></div>",
"title": "Überstunden",
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"id": "pr875142_5075186",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">VII.</div><h2 class=\"titel\">Ruhetage</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr875142_5075186\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Als Ruhetage gelten s&auml;mtliche Sonntage sowie die gesetzlichen Feiertage, das sind 1. J&auml;nner, 6. J&auml;nner, Ostermontag, 1. Mai, Christi Himmelfahrt, Pfingstmontag, Fronleichnam, 15. August, 26. Oktober, 1. November, 8. Dezember, 25. und 26. Dezember. F&uuml;r Angeh&ouml;rige der evangelischen Kirchen AB und HB, der altkatholischen Kirche und der Methodistenkirche gilt der Karfreitag als gesetzlicher Feiertag.</p> <p class=\"text\">F&uuml;r die Angeh&ouml;rigen der israelitischen Glaubensgemeinschaft ist der Vers&ouml;hnungstag ein arbeitsfreier Tag, wenn er sp&auml;testens eine Woche vorher begehrt wird.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Der 24. und 31. Dezember sind arbeitsfreie Tage.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">F&uuml;r Feiertagsarbeit und deren Verg&uuml;tung gelten die Bestimmungen des <a data-law=\"10008541\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541\" target=\"_blank\">Arbeitsruhegesetzes</a>, BGBl Nr&nbsp;144/ 83.</p> </div> </div> </div></div>",
"title": "Ruhetage",
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"id": "pr875144_5075190",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">VIII.</div><h2 class=\"titel\">Urlaub</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr875144_5075190\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">F&uuml;r den Urlaub gilt gem&auml;&szlig; <a data-law=\"10008069\" data-section=\"17\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR12092386/Angestelltengesetz/Art-1-§-17-Urlaub\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;17 Angestelltengesetz</a> das Bundesgesetz BGBl Nr&nbsp;390/76, betreffend die Vereinheitlichung des Urlaubsrechtes und die Einf&uuml;hrung einer Pflegefreistellung.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Vordienstzeiten, die im selben Betrieb zugebracht wurden, werden bei Wiedereintritt in den Betrieb bei der Urlaubsberechnung, wenn die Unterbrechung nicht l&auml;nger als 180&nbsp;Tage gedauert hat und die L&ouml;sung des Dienstverh&auml;ltnisses durch den/die Arbeitgeber/in erfolgt ist, sofort angerechnet.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Die Dauer des dem/der Angestellten zu gew&auml;hrenden j&auml;hrlichen Urlaubes betr&auml;gt<div class=\"tab feldlang\"></div>30&nbsp;Werktage</p> <table dfv=\"std_2spalt\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"90%\"> <colgroup> <col width=\"70%\"> <col width=\"30%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"left\">nach 10-j&auml;hriger Dauer des Dienstverh&auml;ltnisses<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">32&nbsp;Werktage</td> </tr> <tr> <td align=\"left\">nach 20-j&auml;hriger Dauer des Dienstverh&auml;ltnisses<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">34&nbsp;Werktage</td> </tr> <tr> <td align=\"left\">nach 25-j&auml;hriger Dauer des Dienstverh&auml;ltnisses<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">39&nbsp;Werktage</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">Bei der Berechnung des Urlaubsausma&szlig;es sind die anrechenbaren Vordienstzeiten gem&auml;&szlig; <a data-law=\"10008376\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376\" target=\"_blank\">Urlaubsgesetz</a> zu ber&uuml;cksichtigen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Kriegsbesch&auml;digten und Behinderten nach dem <a data-law=\"10008253\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008253\" target=\"_blank\">Behinderteneinstellungsgesetz</a> geb&uuml;hrt au&szlig;er dem gesetzlichen Urlaub ein Zusatzurlaub von 3&nbsp;Tagen.</p></div> </div> </div></div>",
"title": "Urlaub",
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"id": "pr875146_5075193",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">IX.</div><h2 class=\"titel\">Dienstfreistellung in besonderen F&auml;llen</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr875146_5075193\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Bei angezeigten und nachtr&auml;glich nachgewiesenen Anl&auml;ssen besteht gem&auml;&szlig; <a data-law=\"10008069\" data-section=\"8\" data-subsection=\"3\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40216910/Angestelltengesetz/Art-1-§-8-Anspruch-bei-Dienstverhinderung\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;8 (3) Angestelltengesetz</a> Anspruch auf Fortzahlung des Entgeltes, insbesondere in folgenden F&auml;llen:</p> <table dfv=\"std_3spalt\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"10%\"> <col width=\"70%\"> <col width=\"20%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"center\"> <span class=\"fett hervor\">a)</span></td> <td>bei eigener Eheschlie&szlig;ung<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">3&nbsp;Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"> <span class=\"fett hervor\">b)</span></td> <td>bei Teilnahme an der Eheschlie&szlig;ung der Kinder, Geschwister und Eltern<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">1&nbsp;Arbeitstag</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"> <span class=\"fett hervor\">c)</span></td> <td>bei Tod des/der Ehegatten/Ehegattin bzw Lebensgef&auml;hrten/Lebensgef&auml;hrtin, wenn er/sie mit dem Angestellten im gemeinsamen Haushalt lebte<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">3&nbsp;Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"> <span class=\"fett hervor\">d)</span></td> <td>bei Teilnahme an der Beerdigung des/der Ehegatten/Ehegattin bzw Lebensgef&auml;hrten/Lebensgef&auml;hrtin<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">1&nbsp;Arbeitstag</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"> <span class=\"fett hervor\">e)</span></td> <td>bei Tod der Eltern oder der Kinder<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">2&nbsp;Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"> <span class=\"fett hervor\">f)</span></td> <td>bei Tod der Schwiegereltern<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">1&nbsp;Arbeitstag</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"> <span class=\"fett hervor\">g)</span></td> <td>bei Teilnahme an der Beerdigung der Eltern, Schwiegereltern, Kinder, Geschwister oder Gro&szlig;eltern<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">1&nbsp;Arbeitstag</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"> <span class=\"fett hervor\">h)</span></td> <td>bei Niederkunft der Ehegattin bzw Lebensgef&auml;hrtin<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">1&nbsp;Arbeitstag</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"> <span class=\"fett hervor\">i)</span></td> <td colspan=\"2\">bei Wohnungswechsel die notwendige Zeit, jedoch h&ouml;chstens 2&nbsp;Arbeitstage innerhalb eines halben Jahres.</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"> <span class=\"fett hervor\">j)</span></td> <td colspan=\"2\">Die notwendige Zeit der erstmaligen F&uuml;hrerscheinpr&uuml;fung.</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"> <span class=\"fett hervor\">k)</span></td> <td colspan=\"2\">f&uuml;r die Zeit notwendiger &auml;rztlicher und zahn&auml;rztlicher Behandlung, sofern eine kassen&auml;rztliche Bescheinigung vorgewiesen wird.</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"> <span class=\"fett hervor\">l)</span></td> <td>bei Einschulung eines Kindes (erste Klasse Volksschule, gegebenenfalls stattdessen Vorschule)<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">am ersten<br>Schultag.</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Die beispielsweise Aufz&auml;hlung in Punkt&nbsp;1. gilt auch f&uuml;r Lehrlinge.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Bis zum H&ouml;chstausma&szlig; von einer Woche in zwei Arbeitsjahren ist dem/der Angestellten &ndash; ausgenommen Lehrlinge &ndash; auf sein/ihr Verlangen Bildungszeit zu gew&auml;hren. F&uuml;r 100 % der Bildungszeit besteht Anspruch auf Entgeltfortzahlung. Der Anspruch besteht nur f&uuml;r Bildungsveranstaltungen, die das pers&ouml;nliche Fortkommen f&ouml;rdern und Kenntnisse oder Fertigkeiten vermitteln, die innerhalb des T&auml;tigkeitsbereiches des Unternehmens liegen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Dem/der Angestellten geb&uuml;hrt in jedem Kalenderjahr ein ausschlie&szlig;lich durch Zeitausgleich zu verbrauchendes Zeitguthaben im Ausma&szlig; von 1/5 seines/ihres w&ouml;chentlichen Besch&auml;ftigungsausma&szlig;es. Dieses Zeitguthaben ist bis 31. 12. des jeweiligen Kalenderjahres zu verbrauchen; andernfalls verf&auml;llt dieser Anspruch.</p></div> </div> </div></div>",
"title": "Dienstfreistellung in besonderen Fällen",
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"number": "IX.",
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"id": "pr875148_5075196",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">X.</div><h2 class=\"titel\">Fortzahlung des Entgeltes bei Krankheit</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr875148_5075196\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Im Falle der Krankheit geb&uuml;hrt dem/der Angestellten gem&auml;&szlig; <a data-law=\"10008069\" data-section=\"8\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40216910/Angestelltengesetz/Art-1-§-8-Anspruch-bei-Dienstverhinderung\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;8 AngG</a></p> <table dfv=\"abschnx\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col width=\"25%\"> <col width=\"25%\"></colgroup> <thead> <tr> <td align=\"center\"></td> <th align=\"center\">Volles &shy;Entgelt</th> <th align=\"center\">Halbes Entgelt weitere</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align=\"left\">im 1. bis 5.&nbsp;Dienstjahr</td> <td align=\"center\">6&nbsp;Wochen</td> <td align=\"center\">4&nbsp;Wochen</td> </tr> <tr> <td align=\"left\">im 6. bis 10.&nbsp;Dienstjahr</td> <td align=\"center\">8&nbsp;Wochen</td> <td align=\"center\">4&nbsp;Wochen</td> </tr> <tr> <td align=\"left\">im 11. bis 15.&nbsp;Dienstjahr</td> <td align=\"center\">10&nbsp;Wochen</td> <td align=\"center\">8&nbsp;Wochen</td> </tr> <tr> <td align=\"left\">im 16. bis 22.&nbsp;Dienstjahr</td> <td align=\"center\">12&nbsp;Wochen</td> <td align=\"center\">8&nbsp;Wochen</td> </tr> <tr> <td align=\"left\">im 23. und dar&uuml;ber</td> <td align=\"center\">14&nbsp;Wochen</td> <td align=\"center\">8&nbsp;Wochen</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">Beruht die Dienstverhinderung auf einem Arbeitsunfall oder einer Berufskrankheit im Sinne des <a data-law=\"10008147\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147\" target=\"_blank\">ASVG</a>, verl&auml;ngert sich die Frist von 6&nbsp;Wochen um die Dauer dieser Dienstverhinderung, h&ouml;chstens jedoch auf 8&nbsp;Wochen.</p> <p class=\"text\">Erkrankt der/die Angestellte innerhalb eines halben Jahres nach Wiederantritt des Dienstes abermals, so hat er/sie f&uuml;r die Zeit der Dienstverhinderung, soweit die Gesamtdauer der Verhinderung obige Zeitr&auml;ume nicht &uuml;bersteigt, Anspruch auf die H&auml;lfte des ihm/ihr nach obiger Aufstellung geb&uuml;hrenden Entgeltes.</p> <p class=\"text\">Besteht gem&auml;&szlig; <a data-law=\"10008069\" data-section=\"8\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40216910/Angestelltengesetz/Art-1-§-8-Anspruch-bei-Dienstverhinderung\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;8 AngG</a> ein Anspruch des/der Angestellten auf Fortzahlung des Entgelts, so werden f&uuml;r die Dauer dieser Entgeltfortzahlung die Sonderzahlungen gem&auml;&szlig; Gehaltsordnung Abschnitt B und C dieses Kollektivvertrages weiter in voller H&ouml;he ausbezahlt.</p> </div></div>",
"title": "Fortzahlung des Entgeltes bei Krankheit",
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"id": "pr875150_5075199",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">XI.</div><h2 class=\"titel\">Bildschirmarbeit</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr875150_5075199\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Bildschirmarbeitspl&auml;tze sind Arbeitspl&auml;tze, bei denen das Bildschirmger&auml;t und die Dateneingabetastatur sowie gegebenenfalls ein Informationstr&auml;ger eine funktionelle Einheit bilden und bei denen die Arbeit mit dem Bildschirmger&auml;t bestimmend f&uuml;r die gesamte T&auml;tigkeit sind.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Bildschirmarbeitspl&auml;tze sind, soweit es die sonstigen Verh&auml;ltnisse gestatten, nach arbeitswissenschaftlichen und arbeitsmedizinischen Erkenntnissen einzurichten. Die Empfehlungen der Gewerkschaft der Privatangestellten laut Anhang II sind als Beurteilungsgrundlage heranzuziehen. Die Einrichtung von Bildschirmarbeitspl&auml;tzen hat gem&auml;&szlig; den jeweiligen Bestimmungen des <a data-law=\"10008329\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329\" target=\"_blank\">Arbeitsverfassungsgesetzes</a> unter Mitwirkung des Betriebsrates (<a data-law=\"10008329\" data-section=\"97\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR40264545/Arbeitsverfassungsgesetz/§-97-Betriebsvereinbarungen\" target=\"_blank\">&sect;&sect;&nbsp;97</a> und <a data-law=\"10008329\" data-section=\"109\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR40123100/Arbeitsverfassungsgesetz/§-109-Mitwirkung-bei-Betriebsaenderungen\" target=\"_blank\">109 ArbVG</a>) zu erfolgen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Die Arbeitsorganisation ist so zu planen, dass nach l&auml;ngerer ununterbrochener Arbeit am Bildschirmger&auml;t eine kurze Unterbrechung der Arbeit am Bildschirmger&auml;t zur Entspannung der K&ouml;rperhaltung und der Augen m&ouml;glich ist. F&uuml;r die Bildschirmt&auml;tigkeit sind die Regelungen, die im jeweils diesbez&uuml;glich g&uuml;ltigen Erlass f&uuml;r das Arbeitsinspektorat enthalten sind, zu ber&uuml;cksichtigen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Wenn die Ben&uuml;tzung spezieller Brillen f&uuml;r die T&auml;tigkeit am Bildschirmger&auml;t vom/von der Augenarzt/&auml;rztin verordnet wird, &uuml;bernimmt das Unternehmen die Differenz zu den von der Krankenkasse &uuml;bernommenen Kosten.</p></div> </div> </div></div>",
"title": "Bildschirmarbeit",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">XII.</div><h2 class=\"titel\">Jubil&auml;umsgelder</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr875152_5075202\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">F&uuml;r langj&auml;hrige Dienste werden dem/der Angestellten nach einer Besch&auml;ftigung im gleichen Betrieb von</p> <table dfv=\"abschnxii\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"70%\"> <col width=\"8%\"> <col width=\"22%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>20&nbsp;Jahren mindestens</td> <td align=\"center\">1,5</td> <td align=\"center\">Bruttomonatsgeh&auml;lter</td> </tr> <tr> <td>35&nbsp;Jahren mindestens</td> <td align=\"center\">2,5</td> <td align=\"center\">Bruttomonatsgeh&auml;lter</td> </tr> <tr> <td>40&nbsp;Jahren mindestens</td> <td align=\"center\">3</td> <td align=\"center\">Bruttomonatsgeh&auml;lter</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">als einmalige Anerkennungszahlung gew&auml;hrt. Der/die Angestellte wird in Zusammenhang mit seinem/ihrem Jubil&auml;um an zwei Arbeitstagen vom Dienst befreit.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Das Dienstjubil&auml;um geb&uuml;hrt grunds&auml;tzlich in Geld. Auf Wunsch des/der Angestellten und sofern dies betrieblich m&ouml;glich ist, kann in beiderseitigem Einvernehmen alternativ zum Geldanspruch, die Umwandlung des Jubil&auml;umsgeldes in Zeitguthaben vereinbart werden.</p> <p class=\"text\">Dabei gilt, dass f&uuml;r vollzeitbesch&auml;ftigte Angestellte ein Monatsgehalt 22&nbsp;Arbeitstagen entspricht. Arbeiten vollzeitbesch&auml;ftigte Angestellte auf Grund einer Vereinbarung regelm&auml;&szlig;ig weniger als f&uuml;nf Tage in einer Kalenderwoche, so sind die Freizeittage entsprechend (regelm&auml;&szlig;ige Arbeitstage &times; 4,33 Kalenderwochen) anzupassen. Der Anspruch f&uuml;r teilzeitbesch&auml;ftigte Angestellte wird aliquot berechnet (durchschnittliche Arbeitstage in den letzten 12&nbsp;Monaten vor dem Dienstjubil&auml;um. Das Ergebnis wird kaufm&auml;nnisch gerundet.).</p> <p class=\"text\">Die Umwandlung dieser Geldanspr&uuml;che in Zeitguthaben ist im Vorhinein schriftlich zwischen Angestellter/n und Arbeitgeber/in zu vereinbaren. Die Umwandlung von Geldanspr&uuml;chen kann auch nur teilweise in Zeitguthaben erfolgen (zB nach 20&nbsp;Jahren ein Monatsgehalt in Zeit und ein halbes Monatsgehalt in Geld).</p> <p class=\"text\">Der Verbrauch der Zeitguthaben kann ab dem F&auml;lligkeitszeitpunkt in einem oder mehreren Teilen vereinbart werden. Ebenso ist die Vereinbarung eines vorgezogenen Verbrauchs zul&auml;ssig.</p> <p class=\"text\">Nicht verbrauchte Zeitguthaben sind am Ende des Dienstverh&auml;ltnisses auf Grundlage des zum Zeitpunkt der Beendigung des Dienstverh&auml;ltnisses aktuellen Monatsgehaltes auszuzahlen.</p> <p class=\"text\">W&auml;hrend des Verbrauchs des Zeitguthabens richtet sich die Entgeltfortzahlung nach dem vertraglich vereinbarten Bruttomonatsgehalt. Variable Entgeltbestandteile bleiben dabei ohne Ber&uuml;cksichtigung. Ein Krankenstand unterbricht die Konsumation des Zeitguthabens.</p> </div> </div> </div></div>",
"title": "Jubiläumsgelder",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">XII.A</div><h2 class=\"titel\">Familienzeit</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr875154_5075205\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Bei Vorliegen der Voraussetzungen des <a data-law=\"20009586\" data-section=\"2\" data-subsection=\"1\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20009586,NOR40255878/Familienzeitbonusgesetz/§-2-Anspruchsberechtigung\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;2 Abs&nbsp;1 Familienzeitbonusgesetz (FamZeitbG)</a> und des Abs&nbsp;2 dieser Bestimmung haben Angestellte Anspruch auf Familienzeit gem&auml;&szlig; Familienbonusgesetz (idF <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 53/2016\">BGBl&nbsp;I <a data-urteil=\"Nr 53/2016\">Nr&nbsp;53/2016</a></a>).</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Der Angestellte hat die Inanspruchnahme der Familienzeit sp&auml;testens drei<button class=\"footnote-btn\" popovertarget=\"footnote_pr875154_5075205_1\" aria-label=\"Fußnote\" id=\"popoverbutton_footnote_pr875154_5075205_1\">*</button><div class=\"footnote-popover\" popover id=\"footnote_pr875154_5075205_1\" anchor=\"popoverbutton_footnote_pr875154_5075205_1\" role=\"tooltip\"><p class=\"text\">F&uuml;r Familienzeiten, welche vor dem 1. M&auml;rz 2019 in Anspruch genommen werden, gilt eine verk&uuml;rzte Frist (&Uuml;bergangsregelung), wenn sie binnen 14&nbsp;Tagen ab Unterfertigung dieser Vereinbarung bekannt gegeben werden. </p></div> Monate vor dem voraussichtlichen Geburtstermin unter Darlegung der anspruchsbegr&uuml;ndenden Umst&auml;nde bekanntzugeben. Beginn und Dauer (Abs&nbsp;1) der Familienzeit sind zu vereinbaren. Erfolgt die Geburt des Kindes nach dem vereinbarten Beginn, so ersetzt der Geburtstermin den vereinbarten Termin. Erfolgt die Geburt vor dem prognostizierten Geburtstermin, so kann der Beginn einvernehmlich abge&auml;ndert werden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Die Familienzeit endet vorzeitig, wenn der gemeinsame Haushalt mit dem Kind und der Mutter aufgehoben wird.</p> </div> </div> </div></div>",
"title": "Familienzeit",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">XIII.</div><h2 class=\"titel\">Anrechnung von Elternkarenzzeiten und Zeiten einer Familienzeit</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr875156_5075208\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><div class=\"titel\">F&uuml;r Karenzen, die bis zum 31. 12. 2008 angetreten wurden, gilt:</div><p class=\"text\">Die erste Karenz innerhalb eines Dienstverh&auml;ltnisses im Sinne des <a data-law=\"10008464\" data-section=\"15\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464,NOR40255811/Mutterschutzgesetz-1979/§-15-Anspruch-auf-Karenz\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;15 des Mutterschutzgesetzes</a> bzw <a data-law=\"10008674\" data-section=\"7\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674,NOR40052586/Vaeter-Karenzgesetz/§-7-Kuendigungs-und-Entlassungsschutz-bei-Karenz\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;7 des V&auml;terkarenzgesetzes</a> wird f&uuml;r die Bemessung der K&uuml;ndigungsfrist, der Dauer der Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall (Ungl&uuml;cksfall) und des Urlaubsausma&szlig;es bis zum H&ouml;chstausma&szlig; von 12&nbsp;Monaten angerechnet.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><div class=\"titel\">F&uuml;r Karenzen, die ab dem 1. 1. 2009 angetreten werden, gilt:</div><p class=\"text\">Jede Karenz innerhalb eines Dienstverh&auml;ltnisses im Sinne des <a data-law=\"10008464\" data-section=\"15\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464,NOR40255811/Mutterschutzgesetz-1979/§-15-Anspruch-auf-Karenz\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;15 des Mutterschutzgesetzes</a> bzw <a data-law=\"10008674\" data-section=\"7\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674,NOR40052586/Vaeter-Karenzgesetz/§-7-Kuendigungs-und-Entlassungsschutz-bei-Karenz\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;7 des V&auml;terkarenzgesetzes</a> wird f&uuml;r die Bemessung der K&uuml;ndigungsfrist, der Dauer der Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall (Ungl&uuml;cksfall) und des Urlaubsausma&szlig;es bis zum H&ouml;chstausma&szlig; von 12&nbsp;Monaten angerechnet.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><div class=\"titel\">F&uuml;r Karenzen, die ab dem 1. 1. 2012 angetreten werden, gilt:</div><p class=\"text\">Jede Karenz innerhalb eines Dienstverh&auml;ltnisses im Sinne des <a data-law=\"10008464\" data-section=\"15\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464,NOR40255811/Mutterschutzgesetz-1979/§-15-Anspruch-auf-Karenz\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;15 des Mutterschutzgesetzes</a> bzw <a data-law=\"10008674\" data-section=\"7\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674,NOR40052586/Vaeter-Karenzgesetz/§-7-Kuendigungs-und-Entlassungsschutz-bei-Karenz\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;7 des V&auml;terkarenzgesetzes</a> wird f&uuml;r die Bemessung der K&uuml;ndigungsfrist, der Dauer der Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall (Ungl&uuml;cksfall) und des Urlaubsausma&szlig;es sowie f&uuml;r die Vorr&uuml;ckung in der Gehaltstabelle bis zum H&ouml;chstausma&szlig; von 12&nbsp;Monaten angerechnet.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Beansprucht ein Dienstnehmer ab 1. 1. 2019 eine Familienzeit im Sinne des <a class=\"ref\" idref=\"875116#pr875154_5075205\" ziel=\"web\">Pkt&nbsp;XII.A</a> und tritt er den Dienst unmittelbar danach wieder an, erh&auml;lt er Zeiten der Familienzeit bis zu einem Gesamtausma&szlig; (Summe aus Karenzen und Familienzeit) von maximal 12&nbsp;Monaten f&uuml;r die Bemessung aller dienstzeitabh&auml;ngigen Anspr&uuml;che angerechnet.</p> </div> </div> </div></div>",
"title": "Anrechnung von Elternkarenzzeiten und Zeiten einer Familienzeit",
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"id": "pr875158_5075212",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">XIV.</div><h2 class=\"titel\">Dienstreisen</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr875158_5075212\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Wenn im Auftrage des/der Dienstgeber(s)in Reisen unternommen werden, sodass Mehrausgaben f&uuml;r Verpflegung resp. N&auml;chtigung entstehen, wird f&uuml;r solche Dienstreisen Kostenentsch&auml;digung wie folgt gew&auml;hrt:</p> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><div class=\"titel\">Fahrtausgaben</div><p class=\"text\">Es werden die notwendigen Fahrtkosten f&uuml;r &ouml;ffentliche Verkehrsmittel verg&uuml;tet. F&uuml;r die Inanspruchnahme eigener Kraftfahrzeuge werden die Kilometers&auml;tze der <a data-law=\"10008156\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008156\" target=\"_blank\">Reisegeb&uuml;hrenvorschrift</a> der Bundesbediensteten verg&uuml;tet, vorausgesetzt, dass die Ben&uuml;tzung des eigenen Kraftfahrzeuges mit dem/der Dienstgeber/in fallweise oder f&uuml;r st&auml;ndig vereinbart ist.</p><p class=\"text\">Dienstwagen m&uuml;ssen insassenunfallversichert sein.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><div class=\"titel\">Aufwandsverg&uuml;tung</div><p class=\"text\">F&uuml;r Inlandsreisen au&szlig;erhalb des Dienstortes geb&uuml;hren Tages- und N&auml;chtigungsgelder gem&auml;&szlig; den H&ouml;chsts&auml;tzen des <a data-law=\"10004570\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10004570\" target=\"_blank\">EStG</a> in seiner jeweils geltenden Fassung (derzeit <a data-law=\"10004570\" data-section=\"26\" data-number=\"4\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10004570,NOR40265472/Einkommensteuergesetz-1988/§-26-Leistungen-des-Arbeitgebers-die-nicht-unter-die-Einkuenfte-aus-nichtselbstaendiger-Arbeit-fallen\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;26 Z&nbsp;4 EStG</a>).</p><p class=\"text\">Weiters kann durch Betriebsvereinbarung festgelegt werden, dass eine Dienstreise vorliegt, wenn der/die Angestellte zur Ausf&uuml;hrung eines ihm/ihr erteilten Auftrages die Betriebsst&auml;tte des/der Arbeitgeber(s)in vor&uuml;bergehend verl&auml;sst, dabei jedoch am Dienstort bleibt. In diesem Falle erh&auml;lt er/sie nur dann ein Taggeld, wenn eine Betriebsvereinbarung dies vorsieht.</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><div class=\"titel\">Taggeld</div><p class=\"text\">Das Taggeld dient zur Deckung der Mehrausgaben f&uuml;r die Verpflegung sowie aller mit der Reise verbundenen pers&ouml;nlichen Aufwendungen (ausschlie&szlig;lich der Fahrtkosten).</p> <p class=\"text\">Die Taggelder sind wie folgt zu ermitteln:</p> <table dfv=\"taggeldstunden\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"70%\"> <colgroup> <col width=\"8%\"> <col width=\"5%\"> <col width=\"8%\"> <col width=\"5%\"> <col width=\"60%\"> <col width=\"14%\"></colgroup> <tr> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\">bis</td> <td align=\"center\">3</td> <td>Stunden<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\"> 0</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">&uuml;ber</td> <td align=\"center\">3</td> <td align=\"center\">bis</td> <td align=\"center\">4</td> <td>Stunden<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\"> 4/12</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">&uuml;ber</td> <td align=\"center\">4</td> <td align=\"center\">bis</td> <td align=\"center\">5</td> <td>Stunden<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\"> 5/12</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">&uuml;ber</td> <td align=\"center\">5</td> <td align=\"center\">bis</td> <td align=\"center\">6</td> <td>Stunden<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\"> 6/12</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">&uuml;ber</td> <td align=\"center\">6</td> <td align=\"center\">bis</td> <td align=\"center\">7</td> <td>Stunden<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\"> 7/12</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">&uuml;ber</td> <td align=\"center\">7</td> <td align=\"center\">bis</td> <td align=\"center\">8</td> <td>Stunden<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\"> 8/12</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">&uuml;ber</td> <td align=\"center\">8</td> <td align=\"center\">bis</td> <td align=\"center\">9</td> <td>Stunden<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\"> 9/12</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">&uuml;ber</td> <td align=\"center\">9</td> <td align=\"center\">bis</td> <td align=\"center\">10</td> <td>Stunden<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">10/12</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">&uuml;ber</td> <td align=\"center\">10</td> <td align=\"center\">bis</td> <td align=\"center\">11</td> <td>Stunden<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">11/12</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">&uuml;ber</td> <td align=\"center\">11</td> <td align=\"center\">bis</td> <td align=\"center\">12</td> <td>Stunden<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">12/12</td> </tr> </table> <p class=\"keepvorher text\" dfv=\"keepvorher\"> des vollen Taggeldes</p> <p class=\"text\">Diese Verrechnung ist auch f&uuml;r den Tag des Antrittes bzw der Beendigung einer mehrt&auml;gigen Dienstreise anzuwenden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><div class=\"titel\">Nachtgeld</div><p class=\"text\">Das Nachtgeld dient zur Deckung der Unterkunftskosten, bei Fahrten w&auml;hrend der Nacht f&uuml;r den anfallenden Mehraufwand.</p><p class=\"text\">Das Nachtgeld wird dann angewiesen, wenn kein &Uuml;bernachtungsbeleg vorgewiesen wird. Das Nachtgeld wird auch dann bezahlt, wenn bei Nachtfahrten der Antritt vor und die Beendigung nach 24&nbsp;Uhr erfolgt, soweit f&uuml;r diese betreffende Nacht keine anderen &Uuml;bernachtungskosten verrechnet werden.</p> </div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><div class=\"titel\">Auslands-, Flug-, Schiffs- und Studienreisen</div> <p class=\"text\">F&uuml;r Auslands-, Flug-, Schiffs- und Studienreisen (Reisen l&auml;ngerer Dauer, die der fachlichen Ausbildung dienen) ist jeweils vor Antritt der Reise einvernehmlich zwischen Dienstgeber/in und Dienstnehmer/in festzulegen, welche Verg&uuml;tungen gew&auml;hrt werden. Ist eine Festlegung nicht erfolgt, so sind die entsprechenden S&auml;tze nach dem <a data-law=\"10004570\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10004570\" target=\"_blank\">EStG</a> zu verg&uuml;ten.</p> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">XV.</div><h2 class=\"titel\">Gehaltsordnung</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" dfv=\"gpatextinpara1spalt\" id=\"pr875160_5075215\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Die Gehaltsordnung ist im Anhang des Kollektivvertrages enthalten, der einen integrierenden Bestandteil dieses Kollektivvertrages bildet.</p> </div></div>",
"title": "Gehaltsordnung",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">XVI.</div><h2 class=\"titel\">K&uuml;ndigung</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr875162_5075218\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Die L&ouml;sung eines Dienstverh&auml;ltnisses durch den/die Arbeitgeber/in kann, soweit dieser Vertrag nicht g&uuml;nstigere Regelungen enth&auml;lt, nur nach den Bestimmungen des <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">Angestelltengesetzes</a> erfolgen. Hat das Dienstverh&auml;ltnis im gleichen Betrieb l&auml;nger als 5&nbsp;Jahre gedauert, so ist die K&uuml;ndigung durch den/die Arbeitgeber/in nur nach den Bestimmungen des <a data-law=\"10008069\" data-section=\"20\" data-subsection=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40198599/Angestelltengesetz/Art-1-§-20-Kuendigung\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;20 (2) Angestelltengesetz</a> m&ouml;glich.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Die Weiterverwendungszeit f&uuml;r Lehrlinge nach dem Ende der Lehrzeit betr&auml;gt 6&nbsp;Monate. Endet die Behaltezeit nicht mit dem Letzten eines Kalendermonates, ist sie auf diesen zu erstrecken.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Will der/die Arbeitgeber/in das Dienstverh&auml;ltnis mit dem/der Angestellten nicht &uuml;ber die Weiterverwendungszeit hinaus fortsetzen, hat er/sie es mit vorhergehender sechsw&ouml;chiger K&uuml;ndigungsfrist zum Ende der Behaltezeit nach Abs&nbsp;2 zu k&uuml;ndigen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Bei L&ouml;sung des Dienstverh&auml;ltnisses durch die/den Angestellte/n gelten die K&uuml;ndigungsbestimmungen des <a data-law=\"10008069\" data-section=\"20\" data-subsection=\"4\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40198599/Angestelltengesetz/Art-1-§-20-Kuendigung\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;20 (4) Angestelltengesetz</a>.</p></div> </div> </div></div>",
"title": "Kündigung",
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"id": "pr875164_5075221",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">XVII. Abfertigung</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" dfv=\"gpaartikel4zeilenoben\" id=\"pr875164_5075221\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Hinsichtlich der Abfertigung gelten, soweit in diesem Vertrag nicht g&uuml;nstigere Regelungen erfolgen, die Bestimmungen des <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">Angestelltengesetzes</a>.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Das Ausma&szlig; der Abfertigung betr&auml;gt:</p> <table dfv=\"abschnxvii\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"50%\"> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col width=\"50%\"></colgroup> <thead> <tr> <th align=\"center\">Vollendete Dienstjahre</th> <th align=\"center\">Monatsentgelte</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align=\"center\">3</td> <td align=\"center\">2,0</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">4</td> <td align=\"center\">2,5</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">5</td> <td align=\"center\">3,0</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">6</td> <td align=\"center\">3,2</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">7</td> <td align=\"center\">3,4</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">8</td> <td align=\"center\">3,6</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">9</td> <td align=\"center\">3,8</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">10</td> <td align=\"center\">4,0</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">11</td> <td align=\"center\">4,4</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">12</td> <td align=\"center\">4,8</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">13</td> <td align=\"center\">5,2</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">14</td> <td align=\"center\">5,6</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">15</td> <td align=\"center\">6,0</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">16</td> <td align=\"center\">6,6</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">17</td> <td align=\"center\">7,2</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">18</td> <td align=\"center\">7,8</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">19</td> <td align=\"center\">8,4</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">20</td> <td align=\"center\">9,0</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">21</td> <td align=\"center\">9,7</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">22</td> <td align=\"center\">10,4</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">23</td> <td align=\"center\">11,1</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">24</td> <td align=\"center\">11,8</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">25</td> <td align=\"center\">13,0</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Wenn ein/e Angestellte/r bis sp&auml;testens 3&nbsp;Monate vor Ablauf des Karenzurlaubes erkl&auml;rt, das Dienstverh&auml;ltnis aufzul&ouml;sen, erwirbt sie/er den Anspruch auf 75 % der Abfertigung, h&ouml;chstens jedoch 3&nbsp;Monatsentgelte, welche einen Monat danach f&auml;llig wird. Der Tag der Erkl&auml;rung gilt als Tag der Beendigung des Dienstverh&auml;ltnisses.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Abfertigungsanspr&uuml;che bis zu 6&nbsp;Monatsentgelten sind mit dem Ende der K&uuml;ndigungsfrist zahlbar. Der Rest wird in Monatsentgelten, beginnend mit dem 4.&nbsp;Monat nach Ablauf des Dienstverh&auml;ltnisses f&auml;llig.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Die Abfertigung im Falle des Todes geb&uuml;hrt in voller H&ouml;he dem/der unterhaltsberechtigten Gatten/Gattin bzw den Erb(inn)en, zu deren Unterhalt der/die Erblasser/in gesetzlich verpflichtet war. Sind zum Zeitpunkt des Ablebens keine unterhaltsberechtigten Erb(inn)en vorhanden, so erh&auml;lt die gesetzliche Abfertigung der/ die Lebensgef&auml;hrt(e)in bzw jene Person, die die Begr&auml;bniskosten getragen hat, bis zur H&ouml;he der Begr&auml;bniskosten.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span><p class=\"text\">F&uuml;r Angestellte, die ab dem 1. 1. 2003 eingetreten sind, gelten bez&uuml;glich der Abfertigung die jeweiligen gesetzlichen Bestimmungen sowie das Betriebliche Mitarbeitervorsorgegesetz (BMVG).</p></div> </div> </div></div>",
"title": "XVII. Abfertigung",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">XVIIa.</div><h2 class=\"titel\">Sonderbestimmungen f&uuml;r teilzeitbesch&auml;ftigte Angestelltebei &Uuml;bertritt von/in ein Vollzeitdienstverh&auml;ltnis</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr875166_5075224\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Bei Angestellten, die w&auml;hrend des Kalenderjahres von einer Vollbesch&auml;ftigung in eine Teilzeitbesch&auml;ftigung oder umgekehrt &uuml;bertreten, setzt sich die Sonderzahlung gem&auml;&szlig; Abschnitt B und C der Gehaltsordnung jeweils aus dem der Dienstzeit im Kalenderjahr entsprechenden Teil der Sonderzahlungen vor dem &Uuml;bertritt und dem entsprechenden Teil nach dem &Uuml;bertritt (Auszahlungsmonat) zusammen. Wurde die Urlaubsbeihilfe bereits vor dem &Uuml;bertritt ausbezahlt, ist eine Nachrechnung zum Zeitpunkt der Auszahlung der Weihnachtsremuneration vorzunehmen. Eine allf&auml;llige Differenz wird nachgezahlt bzw der zu viel erhaltene Betrag mit der Weihnachtsremuneration gegenverrechnet.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Wird mit dem/der Angestellten innerhalb von 5&nbsp;Jahren vor Beendigung des Angestelltenverh&auml;ltnisses anstelle einer Vollbesch&auml;ftigung eine Teilzeitbesch&auml;ftigung vereinbart, ist das Entgelt aus der Vollbesch&auml;ftigung bei der Berechnung der Abfertigung nach folgenden Grunds&auml;tzen zu ber&uuml;cksichtigen:</p><p class=\"text\">Es ist die Zahl der Dienstjahre der Vollzeit- und Teilzeitbesch&auml;ftigung getrennt zu ermitteln. F&uuml;r die Jahre der Vollzeitbesch&auml;ftigung geb&uuml;hrt die Anzahl der Monatsentgelte nach <a class=\"ref\" idref=\"875116#pr875164_5075221\" ziel=\"web\">Abschnitt XVII</a>. F&uuml;r die Jahre der Teilzeitbesch&auml;ftigung wird die Differenz zwischen der H&ouml;he der Monatsentgelte aufgrund der Vollzeitbesch&auml;ftigung und dem aufgrund der Gesamtdienstjahre (Zeiten der Voll- und Teilzeitbesch&auml;ftigung) zustehenden Anspruch durch die w&ouml;chentliche Arbeitszeit gem&auml;&szlig; <a class=\"ref\" idref=\"875116#pr875136_5075175\" ziel=\"web\">Abschnitt V.</a> Ziffer&nbsp;1 geteilt und mit dem w&ouml;chentlichen Stundenausma&szlig; der Teilzeitbesch&auml;ftigung multipliziert.</p> </div> </div> </div></div>",
"title": "Sonderbestimmungen für teilzeitbeschäftigte Angestelltebei Übertritt von/in ein Vollzeitdienstverhältnis",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">XVIII.</div><h2 class=\"titel\">Schiedsgericht</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr875168_5075229\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Alle aus diesem Kollektivvertrag sich ergebenden Streitf&auml;lle unterliegen der Entscheidung eines Schiedsgerichtes von folgender Zusammensetzung:</p> <p class=\"text\">Zwei Vertreter/innen des &Ouml;sterreichischen Zeitschriften- und Fachmedien-Verbandes, zwei Vertreter/innen der Gewerkschaft der Privatangestellten, die insgesamt den im Streite befindlichen Unternehmen fern zu stehen haben.</p> <p class=\"text\">Bei Streitigkeiten verm&ouml;gensrechtlicher Natur steht den Parteien die Anrufung des zust&auml;ndigen Gerichtes frei.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">XIX.</div><h2 class=\"titel\">Schlussbestimmungen</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr875170_5075232\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\"> Zur Berechnung der Normalstunde ist das Bruttomonatsgehalt durch 162 zu teilen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Bestehende h&ouml;here Geh&auml;lter und g&uuml;nstigere arbeitsrechtliche Vereinbarungen werden durch das In-Kraft-Treten dieses Kollektivvertrages nicht ber&uuml;hrt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">S&auml;mtliche sich aus diesem Kollektivvertrag f&uuml;r EhepartnerInnen ableitenden Anspr&uuml;che gelten in gleicher Weise f&uuml;r PartnerInnen in eingetragenen Partnerschaften.</p></div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr875172_5075235\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"datum text\">Wien, am 2. Dezember 2025</p> <table dfv=\"unterschrschattennichttrenn\" frame=\"void\" rules=\"none\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col width=\"50%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">&Ouml;STERREICHISCHER ZEITSCHRIFTEN- UND FACHMEDIENVERBAND</td> </tr> <tr dfv=\"trunterschr5zeilen\"> <td align=\"center\">Mag. Claudia GRADWOHL<br>Pr&auml;sidentin und Vorsitzende des KV‑Verhandlungsteams</td> <td align=\"center\">Mag. Gerald GR&Uuml;NBERGER<br>Gesch&auml;ftsf&uuml;hrer</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">&Ouml;STERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND<br>Gewerkschaft GPA</td> </tr> <tr dfv=\"trunterschr5zeilen\"> <td align=\"center\">Barbara TEIBER, MA<br>Vorsitzende</td> <td align=\"center\">Mario FERRARI<br>Bundesgesch&auml;ftsf&uuml;hrer</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">&Ouml;STERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND<br>GEWERKSCHAFT GPA<br>Wirtschaftsbereich Druck, Kommunikation, Papierverarbeitung</td> </tr> <tr dfv=\"trunterschr5zeilen\"> <td align=\"center\">Mag. Edgar WOLF<br>Wirtschaftsbereichssekret&auml;r</td> <td align=\"center\">Mag. Judith REITST&Auml;TTER<br>Wirtschaftsbereichssekret&auml;rin</td> </tr> <tr dfv=\"trunterschr5zeilen\"> <td align=\"center\" colspan=\"2\">Michael RITZINGER<br>Wirtschaftsbereichsvorsitzender</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h1\"><div class=\"titel\"><h1 class=\"titel\">Anhang I</h1></div></div>",
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"title": "Anhang I",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Gehaltsordnung</h2></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">A.</div><h3 class=\"titel\">Allgemeiner Teil</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr875176_5075240\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Angestellten und Lehrlingen ist ein monatliches Mindestgehalt, nach den in der Gehaltstafel nach Besch&auml;ftigungsgruppen und Berufsjahren gestaffelten S&auml;tzen, zu bezahlen. Die in der Gehaltstafel angef&uuml;hrten Bruttomonatsgeh&auml;lter sind Mindests&auml;tze.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Bei vereinbarter Teilzeitbesch&auml;ftigung im Sinne des &sect;&nbsp;1 (1) und des <a data-law=\"10008069\" data-section=\"2\" data-subsection=\"1\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR12092413/Angestelltengesetz/Art-2\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;2 (1) AngG</a> ist der aliquote Teil der in der Gehaltstafel dieses Kollektivvertrages festgesetzten Mindestgehaltss&auml;tze zu bezahlen. Das Gleiche gilt f&uuml;r die Bemessung der Urlaubsbeihilfe und der Weihnachtsremuneration. Derartige Teilzeitbesch&auml;ftigungen fallen unter die Bestimmungen dieses Kollektivvertrages. F&uuml;r die Dauer der Weiterverwendung gem&auml;&szlig; <a class=\"ref\" idref=\"875116#pr875162_5075218\" ziel=\"web\">Abschnitt XVI</a>, Ziffer&nbsp;2, des Kollektivvertrages kann eine Teilzeitbesch&auml;ftigung nicht vereinbart werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">Bei angestellten Werber(inne)n und Repr&auml;sentant(inn)en sowie Anzeigenwerber(inne)n aller Art gelten die in der Gehaltstafel angef&uuml;hrten Mindestgeh&auml;lter der Besch&auml;ftigungsgruppe&nbsp;3 bzw Besch&auml;ftigungsgruppe&nbsp;4 als Durchschnittseinkommen der letzten 12&nbsp;Monate. Unter Einrechnung der Sonderzahlungen gem&auml;&szlig; Abschnitt D, hat der Jahresbezug mindestens dem 14fachen des zutreffenden Mindestgehaltes zu entsprechen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><p class=\"text\">Die Internatskosten, die durch den Aufenthalt des Lehrlings in einem f&uuml;r die Sch&uuml;ler/innen der Berufsschule bestimmten Sch&uuml;lerheim zur Erf&uuml;llung der Berufsschulpflicht entstehen, hat der/die Lehrberechtigte dem Lehrling zu bevorschussen und so zu ersetzen, dass dem Lehrling f&uuml;r den Zeitraum, der der Dauer des Internats entspricht, mindestens 100 % des jeweiligen Lehrlingseinkommens verbleibt.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">e)</span> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Der Lehrling ist verpflichtet, den &bdquo;Ausbildungsnachweis zur Mitte der Lehrzeit&rdquo; (gem der Richtlinie des Bundes-Berufsausbildungsbeirats zur F&ouml;rderung der betrieblichen Ausbildung von Lehrlingen gem <a data-law=\"10006276\" data-section=\"19c\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276,NOR40248378/Berufsausbildungsgesetz/§-19c-Beihilfen-fuer-die-betriebliche-Ausbildung-von-Lehrlingen\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;19c BAG</a> vom 2. 4. 2009) zu absolvieren. Bei erfolgreicher Ablegung der Pr&uuml;fung erh&auml;lt der Lehrling 10 % aus der in der Richtlinie festgeschriebenen Unternehmer-F&ouml;rderungspr&auml;mie. Diese Geldleistung wird im Monat nach Absolvierung des &bdquo;Ausbildungsnachsweises zur Mitte der Lehrzeit&rdquo; mit dem Lehrlingseinkommen ausbezahlt. Die Aufhebung der Richtlinie f&uuml;hrt zum Entfall dieses Anspruchs. Die Dokumentation der Lehrlingsausbildung erfolgt unter Ber&uuml;cksichtigung des <a data-law=\"10001597\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10001597\" target=\"_blank\">Datenschutzgesetzes</a> und des Arbeitsverfassungsschutzgesetzes. Nach Beendigung der Ausbildung wird die Dokumentation dem Lehrling ausgeh&auml;ndigt. Es verbleiben keine Kopien im Betrieb.</p> </div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Absolviert der Lehrling bei erstmaligen Antritt die Lehrabschlusspr&uuml;fung mit gutem oder ausgezeichnetem Erfolg und erh&auml;lt der Arbeitgeber hierf&uuml;r eine F&ouml;rderung gem&auml;&szlig; der Richtlinie zu <a data-law=\"10006276\" data-section=\"19c\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276,NOR40248378/Berufsausbildungsgesetz/§-19c-Beihilfen-fuer-die-betriebliche-Ausbildung-von-Lehrlingen\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;19c des BAG</a>, dann erh&auml;lt der Lehrling eine einmalige Leistungspr&auml;mie. Diese betr&auml;gt bei gutem Erfolg &euro;&nbsp;200,&ndash; und bei ausgezeichnetem Erfolg &euro;&nbsp;250,&ndash;.</p> </div> </div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">F&uuml;r die Einreihung eines/einer Angestellten in eine Besch&auml;ftigungsgruppe laut dem unter F. festgelegten Besch&auml;ftigungsgruppenschema ist lediglich die Art seiner T&auml;tigkeit ma&szlig;gebend.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">&Uuml;bt ein/e Angestellte/r mehrere T&auml;tigkeiten, die in verschiedenen Besch&auml;ftigungsgruppen gekennzeichnet sind, gleichzeitig aus, so erfolgt seine/ihre Einreihung in diejenige Gruppe, die der &uuml;berwiegenden T&auml;tigkeit entspricht.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Aushilfsweise T&auml;tigkeit in einer h&ouml;heren Besch&auml;ftigungsgruppe oder vor&uuml;bergehende Stellvertretung eines/einer Angestellten einer h&ouml;heren Besch&auml;ftigungsgruppe, die in einem Jahr nicht l&auml;nger als ununterbrochen f&uuml;nf Wochen bei Urlaub und 12&nbsp;Wochen bei Krankheit dauert, begr&uuml;ndet keinen Anspruch auf Erh&ouml;hung des Gehaltes. Wird dieser Zeitraum jedoch &uuml;berschritten, so geb&uuml;hrt f&uuml;r die ganze Zeit der T&auml;tigkeit in der h&ouml;heren Besch&auml;ftigungsgruppe das Entgelt dieser Gruppe.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Gehaltsanspr&uuml;che aufgrund von Unstimmigkeiten hinsichtlich der Einstufung verj&auml;hren mangels Geltendmachung mit Ablauf von drei Jahren.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">F&uuml;r die Auszahlung des Gehaltes gelten die Bestimmungen des <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">Angestelltengesetzes</a>. Jedem/Jeder Arbeitnehmer/in ist eine schriftliche Gehaltsabrechnung auszuh&auml;ndigen, aus welcher das Bruttogehalt sowie s&auml;mtliche Zuschl&auml;ge und Abz&uuml;ge ersichtlich sind.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span><p class=\"text\">Als Berufsjahre f&uuml;r die Einstufung in die Gehaltstafeln gelten nur die Jahre der praktischen Angestelltent&auml;tigkeit sowie die Jahre selbstst&auml;ndiger T&auml;tigkeit im Verlagswesen.</p><p class=\"text\">Lehrzeit oder die drei Angestelltendienstjahre, die die Lehrzeit ersetzen, fallen nicht darunter. Die Zeiten der Wehrdienstleistung, Notdienstverpflichtung und Arbeitsdienst werden nur dann als Berufsjahre gewertet, wenn zur Zeit der Einberufung ein Angestellten- bzw Lehrverh&auml;ltnis bestanden hat. Bei Arbeitnehmern, die vor Einziehung zum Wehrdienst in keinem Dienstverh&auml;ltnis standen, aber eine Handelsschule oder eine entsprechende h&ouml;here kaufm&auml;nnische Schule vollendet hatten, ist der Wehrdienst mindestens zur H&auml;lfte nach einj&auml;hriger Dauer des Dienstverh&auml;ltnisses anzurechnen. Die erfolgreich abgeschlossene Handelsakademie ersetzt 2&nbsp;Berufsjahre.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">7.</span><p class=\"text\">Eine erfolgreich abgelegte Lehrabschlusspr&uuml;fung in den Lehrberufen Einzelhandelskaufmann/frau, Gro&szlig;handelskaufmann/frau, B&uuml;rokaufmann/frau, Drogist/in, Fotokaufmann/frau, Buchh&auml;ndler/in, Musikalienh&auml;ndler/in, Kunsth&auml;ndler/in, Buch-, Kunst- und Musikalienh&auml;ndler/in, Waffen- und Munitionsh&auml;ndler/in ersetzt ein Berufsjahr.</p><p class=\"text\">Wird eine derartige Lehrabschlusspr&uuml;fung noch w&auml;hrend der Lehrzeit des betreffenden Lehrberufes abgelegt, erfolgt die Anrechnung dieses einen Berufsjahres mit Beginn der Weiterverwendungszeit gem <a class=\"ref\" idref=\"875116#pr875162_5075218\" ziel=\"web\">Abschnitt XVI</a>, P&nbsp;2. Wird eine derartige Lehrabschlusspr&uuml;fung w&auml;hrend der Weiterverwendungszeit gem&auml;&szlig; <a class=\"ref\" idref=\"875116#pr875162_5075218\" ziel=\"web\">Abschnitt XVI</a>, P&nbsp;2. oder sp&auml;ter abgelegt, erfolgt die Anrechnung dieses einen Berufsjahres mit dem der Lehrabschlusspr&uuml;fung folgenden Monatsersten.</p> <p class=\"text\">G&uuml;nstigere generelle und individuelle Regelungen oder betriebliche &Uuml;bungen werden dadurch nicht ber&uuml;hrt.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">8.</span><p class=\"text\">Die im Ausland zur&uuml;ckgelegten Vordienstzeiten, sofern sie aufgrund des Kollektivvertrages anerkannt werden, sind bei der Berechnung der Berufsjahre zu ber&uuml;cksichtigen, wenn diese nachgewiesen oder glaubhaft gemacht werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">9.</span><p class=\"text\">Die im &ouml;ffentlichen Dienst zur&uuml;ckgelegten Vordienstzeiten werden als Berufsjahre angerechnet, sofern die T&auml;tigkeit im &ouml;ffentlichen Dienst &auml;hnlich ist oder ihr gleichkommt und die im &ouml;ffentlichen Dienstverh&auml;ltnis erworbenen Kenntnisse Verwendung finden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">10.</span><p class=\"text\">Die Gehaltserh&ouml;hung durch Eintritt in eine h&ouml;here Berufsaltersstufe tritt mit dem ersten Tag desjenigen Monates in Kraft, in den der Beginn des neuen Berufsjahres f&auml;llt.</p> </div> </div> </div></div>",
"title": "Allgemeiner Teil",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">B.</div><h3 class=\"titel\">Weihnachtsremuneration</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr875178_5075246\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Mit Ausnahme der Platzvertreter/innen mit Provision und der Reisenden mit Provision erhalten alle Angestellten und Lehrlinge sp&auml;testens am 30. November eine Weihnachtsremuneration. Diese betr&auml;gt 100 % des Novembergehaltes bzw des im November ausbezahlten Lehrlingseinkommens.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Den w&auml;hrend des Jahres ein- oder austretenden Angestellten und Lehrlingen geb&uuml;hrt der aliquote Teil; bei austretenden Angestellten und Lehrlingen berechnet nach dem letzten Monatsgehalt bzw nach dem letzten monatlichen Lehrlingseinkommen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">Bei Angestellten, die w&auml;hrend des Jahres ihre Lehrzeit vollendet haben, setzt sich die Weihnachtsremuneration aus dem aliquoten Teil des letzten monatlichen Lehrlingseinkommens und aus dem aliquoten Teil des Angestelltengehaltes (November, bei Beendigung des Lehrverh&auml;ltnisses mit Ende November des Dezembergehaltes) zusammen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><p class=\"text\">Bei teilzeitbesch&auml;ftigten Angestellten mit unterschiedlichem Ausma&szlig; der Teilzeitbesch&auml;ftigung wird die Weihnachtsremuneration nach dem Durchschnitt der letzten 12&nbsp;Monate der F&auml;lligkeit berechnet.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">e)</span><p class=\"text\">In jenen Betrieben, in denen bisher regelm&auml;&szlig;ig eine h&ouml;here Weihnachtsremuneration bezahlt wurde, bleibt diese Regelung aufrecht und darf durch das In-Kraft-Treten dieses Kollektivvertrages nicht gek&uuml;rzt werden.</p></div> </div> </div></div>",
"title": "Weihnachtsremuneration",
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"id": "pr875180_5075249",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">C.</div><h3 class=\"titel\">Urlaubsbeihilfe</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr875180_5075249\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Mit Ausnahme der Platzvertreter/innen mit Provision und der Reisenden mit Provision erhalten alle Angestellten und Lehrlinge im Kalenderjahr beim Antritt ihres gesetzlichen Urlaubes, falls dieser in Teilen gew&auml;hrt wird, bei Antritt des l&auml;ngeren, bei gleich gro&szlig;en Urlaubsteilen bei Antritt des ersten Urlaubsteiles, sp&auml;testens aber am 31. Juli eine Urlaubsbeihilfe. Diese betr&auml;gt 100 % des im Zeitpunkt des Urlaubsantrittes bzw am 31. Juli zustehenden Bruttomonatsgehaltes bzw des monatlichen Lehrlingseinkommens. </p> <p class=\"text\">Steht bei Urlaubsantritt die Beendigung des Dienst- oder Lehrverh&auml;ltnisses bereits fest, geb&uuml;hrt der aliquote Teil der Urlaubsbeihilfe.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Den w&auml;hrend eines Kalenderjahres eintretenden Angestellten und Lehrlingen geb&uuml;hrt f&uuml;r dasselbe lediglich der aliquote Teil der Urlaubsbeihilfe. Erfolgt der Eintritt nach dem 30. Juni, ist diese aliquote Urlaubsbeihilfe am 31. Dezember des laufenden Kalenderjahres, berechnet nach der H&ouml;he des Dezembergehaltes bzw der Dezemberlehrlingsentsch&auml;digung, auszubezahlen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">Den w&auml;hrend des Kalenderjahres austretenden Angestellten und Lehrlingen geb&uuml;hrt f&uuml;r dasselbe ebenfalls der aliquote Teil der Urlaubsbeihilfe, und zwar berechnet nach dem letzten Bruttomonatsgehalt bzw nach dem letzten Lehrlingseinkommen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><p class=\"text\">Bei Angestellten, die w&auml;hrend des Kalenderjahres ihre Lehrzeit vollendet haben, setzt sich die Urlaubsbeihilfe aus dem aliquoten Teil des letzten monatlichen Lehrlingseinkommens und dem aliquoten Teil des Bruttomonatsgehaltes zusammen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">e)</span><p class=\"text\">Wenn ein/e Angestellte/r oder Lehrling nach Erhalt der f&uuml;r das laufende Kalenderjahr geb&uuml;hrenden Urlaubsbeihilfe sein/ihr Dienstverh&auml;ltnis selbst aufk&uuml;ndigt, aus seinem/ihrem Dienstverh&auml;ltnis ohne wichtigen Grund vorzeitig austritt oder infolge Vorliegens eines wichtigen Grundes vorzeitig entlassen wird, muss er/ sie sich die im laufenden Kalenderjahr anteilsm&auml;&szlig;ig zu viel bezogene Urlaubsbeihilfe auf seine/ihre ihm/ihr aus dem Dienstverh&auml;ltnis zustehenden Anspr&uuml;che (insbesondere Restgehalt und Weihnachtsremuneration) in Anrechnung bringen lassen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">f)</span><p class=\"text\">Bei teilzeitbesch&auml;ftigten Angestellten mit unterschiedlichem Ausma&szlig; der Teilzeitbesch&auml;ftigung wird die Urlaubsbeihilfe nach dem Durchschnitt der Arbeitszeit der letzten 12&nbsp;Monate vor dem Monat der F&auml;lligkeit berechnet.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">g)</span><p class=\"text\">Bei der Berechnung der Urlaubsbeihilfe sind die bereits bisher aus Anlass des Urlaubes oder der Erholung gew&auml;hrten besonderen Zuwendungen zu ber&uuml;cksichtigen.</p><p class=\"text\">Soweit dar&uuml;ber hinausgehende Regelungen bestehen, werden dieselben durch diesen Kollektivvertrag nicht ber&uuml;hrt.</p> </div> </div> </div></div>",
"title": "Urlaubsbeihilfe",
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"id": "pr875182_5075253",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">D.</div><h3 class=\"titel\">Sonderzahlungen f&uuml;r angestellte Werber/innen und Repr&auml;sentant(inn)en sowie Anzeigenwerber/innen aller Art</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr875182_5075253\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Angestellte Werber/innen und Repr&auml;sentant(inn)en sowie Anzeigenwerber/innen aller Art, die neben der Provision ein Fixum beziehen, erhalten als Sonderzahlungen eine Weihnachtsremuneration in H&ouml;he des Novemberfixums und eine Urlaubsbeihilfe in H&ouml;he des zum Zeitpunkt des Urlaubsantrittes bzw am 31. Juli zustehenden Fixums.</p> <p class=\"text\">Berechnungsgrundlage f&uuml;r die Weihnachtsremuneration und die Urlaubsbeihilfe ist bei Platzvertreter(inne)n mit Provision und Reisenden mit Provision das kollektivvertragliche Durchschnittseinkommen der letzten 12&nbsp;Monate laut Besch&auml;ftigungsgruppe&nbsp;3 bzw 4 unbeschadet ihrer sonstigen Bez&uuml;ge.</p> <p class=\"text\">Als F&auml;lligkeitstermine gelten die unter B. und C. festgelegten Termine.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Angestellte Werber/innen und Repr&auml;sentant(inn)en sowie Anzeigenwerber/innen aller Art, mit denen nur Provisionen vereinbart sind, erhalten sp&auml;testens am 31. Dezember Sonderzahlungen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">F&uuml;r die w&auml;hrend des Kalenderjahres eintretenden und austretenden Werber/innen und Repr&auml;sentant(inn)en sowie Anzeigenwerber/innen sind die Aliquotierungsbestimmungen unter B. und C. erg&auml;nzend und sinngem&auml;&szlig; heranzuziehen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><p class=\"text\">Soweit g&uuml;nstigere Regelungen bestehen, werden dieselben durch diesen Kollektivvertrag nicht ber&uuml;hrt.</p> </div> </div> </div></div>",
"title": "Sonderzahlungen für angestellte Werber/innen und Repräsentant(inn)en sowie Anzeigenwerber/innen aller Art",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">E.</div><h3 class=\"titel\">Besch&auml;ftigungsgruppenschema</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr875184_5075256\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">I.</span><div class=\"titel\">Angestellte ohne abgeschlossener Lehrzeit in einem kaufm&auml;nnischen Lehrberuf</div><p class=\"text\">sind einzustufen in</p> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">BESCH&Auml;FTIGUNGSGRUPPE 1</div> <p class=\"text\">Nach Ablauf von drei Angestelltendienstjahren in der Besch&auml;ftigungsgruppe&nbsp;1 erfolgt die Einstufung in das 1.&nbsp;Berufsjahr der ihrer T&auml;tigkeit entsprechenden Besch&auml;ftigungsgruppe (2&ndash;6).</p> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">II.</span><div class=\"titel\">Angestellte mit abgeschlossener Lehrzeit in einem kaufm&auml;nnischen Lehrberuf</div><p class=\"text\">sind in die ihrer T&auml;tigkeit entsprechende Besch&auml;ftigungsgruppe (2&ndash;6) einzustufen.</p><p class=\"text\">Die abgeschlossene Lehrzeit in einem kaufm&auml;nnischen Lehrberuf wird ersetzt:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:a)\"><span class=\"listenel_num\">a)</span> <p class=\"text\">durch den erfolgreichen Besuch einer Handelsakademie im Sinne des &sect;&nbsp;74 SCHOG oder einer Sonderform derselben im Sinne des &sect;&nbsp;75 SCHOG;</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:b)\"><span class=\"listenel_num\">b)</span> <p class=\"text\">durch den erfolgreichen Besuch einer berufsbildenden h&ouml;heren Schule im Sinne der &sect;&sect;&nbsp;72 und 76 SCHOG oder einer Sonderform derselben im Sinne der &sect;&sect;&nbsp;73 und 77 SCHOG, soweit die erworbenen Kenntnisse in der T&auml;tigkeit Verwendung finden;</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:c)\"><span class=\"listenel_num\">c)</span> <p class=\"text\">durch den erfolgreichen Besuch einer allgemeinbildenden h&ouml;heren Schule im Sinne des &sect;&nbsp;36 SCHOG oder einer Sonderform derselben im Sinne des &sect;&nbsp;37 SCHOG;</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:d)\"><span class=\"listenel_num\">d)</span> <p class=\"text\">durch den erfolgreichen Besuch einer Mittelschule vor Auswirkung des SCHOG;</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:e)\"><span class=\"listenel_num\">e)</span> <p class=\"text\">durch den erfolgreichen Besuch einer Handelsschule im Sinne des &sect;&nbsp;60 SCHOG oder einer dreij&auml;hrigen Sonderform derselben im Sinne des &sect;&nbsp;61 SCHOG;</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:f)\"><span class=\"listenel_num\">f)</span> <p class=\"text\">durch den erfolgreichen Besuch einer zweiklassigen Handelsschule vor Auswirkung des SCHOG und ein Angestelltendienstjahr;</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:g)\"><span class=\"listenel_num\">g)</span> <p class=\"text\">durch den erfolgreichen Besuch einer mindestens dreij&auml;hrigen berufsbildenden mittleren Schule im Sinne der &sect;&sect;&nbsp;58 und 59 SCHOG, soweit die erworbenen Kenntnisse in der T&auml;tigkeit im Handelsbetrieb Verwendung finden;</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:h)\"><span class=\"listenel_num\">h)</span> <p class=\"text\">durch eine erfolgreich abgelegte Lehrabschlusspr&uuml;fung in einem kaufm&auml;nnischen Lehrberuf, wenn eine ausnahmsweise Zulassung zur Lehrabschlusspr&uuml;fung gem&auml;&szlig; <a data-law=\"10006276\" data-section=\"23\" data-subsection=\"5\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276,NOR40221645/Berufsausbildungsgesetz/§-23-Zulassung-zur-Lehrabschlusspruefung\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;23 Abs&nbsp;5 BAG</a> erfolgt ist.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:i)\"><span class=\"listenel_num\">i)</span> <p class=\"text\">bei Stenotypist(inn)en durch die erfolgreich abgelegte Handelskammerpr&uuml;fung &uuml;ber 150 Silben in der Minute;</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:j)\"><span class=\"listenel_num\">j)</span> <p class=\"text\">durch eine dreij&auml;hrige praktische Angestelltent&auml;tigkeit.</p> </li> </ul> <p class=\"text\">Als erfolgreicher Besuch einer Schule gem&auml;&szlig; lit&nbsp;a) bis g) gilt ein solcher im Sinne des &sect;&nbsp;2 der Verordnung BGBl Nr&nbsp;214/89.</p> </div> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">BESCH&Auml;FTIGUNGSGRUPPE 2</div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" semantik=\"beschreibung\"> <p class=\"text\">Angestellte, die einfache T&auml;tigkeiten ausf&uuml;hren</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" semantik=\"beispiel-gr\"> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\" semantik=\"beispiel\"> <div class=\"text-grtit\">zB</div> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:a)\"><span class=\"listenel_num\">a)</span> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\"> Im Einkauf</span> </p> <p class=\"text\">Angestellte mit einfacher T&auml;tigkeit im Einkauf, soweit sie nicht in eine h&ouml;here Besch&auml;ftigungsgruppe einzustufen sind.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:b)\"><span class=\"listenel_num\">b)</span> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\"> Im Lager und Expedit</span> </p> <p class=\"text\">Lagerangestellte,</p> <p class=\"text\">Expeditangestellte.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:c)\"><span class=\"listenel_num\">c)</span> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\"> Im B&uuml;ro und Rechnungswesen</span> </p> <p class=\"text\">Angestellte mit einfacher T&auml;tigkeit in der</p> <p class=\"text\">Buchhaltung,</p> <p class=\"text\">Kalkulation,</p> <p class=\"text\">Kartei,</p> <p class=\"text\">Registratur,</p> <p class=\"text\">Statistik, soweit sie nicht in eine h&ouml;here Besch&auml;ftigungsgruppe einzustufen sind,</p> <p class=\"text\">Kassier(e)innen, soweit sie nicht in eine h&ouml;here Besch&auml;ftigungsgruppe einzustufen sind,</p> <p class=\"text\">Inkassant(inn)en,</p> <p class=\"text\">Fakturist(inn)en, die nach vorbereiteten Unterlagen fakturieren,</p> <p class=\"text\">Phonotypist(inn)en, soweit sie nicht in eine h&ouml;here Besch&auml;ftigungsgruppe einzustufen sind.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:d)\"><span class=\"listenel_num\">d)</span> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\"> In der Datenverarbeitung</span> </p> <p class=\"text\">Datenerfasser/innen in den ersten beiden Jahren dieser T&auml;tigkeit,</p> <p class=\"text\">Hilfsoperator/innen,</p> <p class=\"text\">Hilfskr&auml;fte in der Datenverarbeitung.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:e)\"><span class=\"listenel_num\">e)</span> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\"> Im technischen Dienst</span> </p> <p class=\"text\">Telefonist(inn)en, soweit sie nicht in eine h&ouml;here Besch&auml;ftigungsgruppe einzustufen sind.</p> </li> </ul> </div> </div> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">BESCH&Auml;FTIGUNGSGRUPPE 3</div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" semantik=\"beschreibung\"> <p class=\"text\">Angestellte, die auf Anweisung schwierige T&auml;tigkeiten selbstst&auml;ndig ausf&uuml;hren</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" semantik=\"beispiel-gr\"> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\" semantik=\"beispiel\"> <div class=\"text-grtit\">zB</div> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:a)\"><span class=\"listenel_num\">a)</span> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\"> Im Ein- und Verkauf</span> </p> <p class=\"text\">Anzeigenberater/innen / Kontakter/innen (Verk&auml;ufer/innen),</p> <p class=\"text\">Verk&auml;ufer/innen mit besonderen F&auml;higkeiten zB</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:aa)\"><span class=\"listenel_num\">aa)</span> <p class=\"text\">Verk&auml;ufer/innen, die regelm&auml;&szlig;ig selbstst&auml;ndige Verkaufsgespr&auml;che in einer Fremdsprache f&uuml;hren, wobei in gemischtsprachigen Gebieten die heimischen Sprachen nicht als Fremdsprachen gelten,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:ab)\"><span class=\"listenel_num\">ab)</span> <p class=\"text\">Verk&auml;ufer/innen, bei deren Aufnahme Fremdsprachenkenntnisse gefordert werden,</p> <p class=\"text\">Angestellte Werber/innen und Repr&auml;sentant(inn)en sowie gegen Provision besch&auml;ftigte Angestellte und Anzeigenberater/innen aller Art im 1.&nbsp;Jahr ihrer T&auml;tigkeit, Bezieherwerber/innen im Handel mit Zeitschriften, Angestellte im Einkauf, die im Rahmen allgemeiner Richtlinien selbstst&auml;ndig Angebote (Offerte) einholen und/oder bearbeiten, Waren bestellen oder nach vorangegangenen Dispositionen abrufen, einschlie&szlig;lich der &Uuml;berwachung von Fristen (Terminen) und Konditionen.</p> </li> </ul> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:b)\"><span class=\"listenel_num\">b)</span> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\"> Im Lager und Expedit</span> </p> <p class=\"text\">Lagererste/r, wenn mehrere Arbeitnehmer/innen im Lager besch&auml;ftigt sind,</p> <p class=\"text\">selbstst&auml;ndige Expedient(inn)en.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:c)\"><span class=\"listenel_num\">c)</span> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\"> Im B&uuml;ro und Rechnungswesen</span> </p> <p class=\"text\">Angestellte in der Buchhaltung, die mit der F&uuml;hrung von Konten betraut sind (h&auml;ndisch oder maschinell),</p> <p class=\"text\">Kalkulant(inn)en,</p> <p class=\"text\">Statistiker/innen,</p> <p class=\"text\">Angestellte, die ein Archiv selbstst&auml;ndig f&uuml;hren,</p> <p class=\"text\">Lohn- und/oder Gehaltsverrechner/innen, Kassier(e)innen, die neben ihrer Kassiert&auml;tigkeit mit buchhalterischen Arbeiten besch&auml;ftigt sind,</p> <p class=\"text\">Fakturist(inn)en, die nach allgemeinen Angaben oder Unterlagen (zB Preislisten, Konditionsrahmen) fakturieren und Ausgangsrechnungen pr&uuml;fen,</p> <p class=\"text\">Fakturist(inn)en, die neben dieser T&auml;tigkeit auch mit buchhalterischer und/oder Kassiert&auml;tigkeit besch&auml;ftigt sind,</p> <p class=\"text\">Steno- und Phonotypist(inn)en, die &uuml;berwiegend nach allgemeinen Angaben Schriftverkehr selbstst&auml;ndig erledigen,</p> <p class=\"text\">deutschsprachige Korrespondent(inn)en.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:d)\"><span class=\"listenel_num\">d)</span> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\"> In der Datenverarbeitung</span> </p> <p class=\"text\">Datenerfasser/innen ab dem dritten Jahr dieser T&auml;tigkeit,</p> <p class=\"text\">Operator/innen,</p> <p class=\"text\">Datenpr&uuml;fer/innen,</p> <p class=\"text\">Arbeitsvorbereiter/innen,</p> <p class=\"text\">Programmierer/innen, soweit sie nicht nach Besch&auml;ftigungsgruppe&nbsp;4 einzustufen sind.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:e)\"><span class=\"listenel_num\">e)</span> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\"> Im technischen Dienst</span> </p> <p class=\"text\">Telefonist(inn)en an Apparaten mit mindestens 5&nbsp;Amtsanschl&uuml;ssen,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:f)\"><span class=\"listenel_num\">f)</span> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\"> Stellvertreter/innen von Abteilungsleiter(inne)n kleinerer Abteilungen.</span> </p> </li> </ul> </div> </div> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">BESCH&Auml;FTIGUNGSGRUPPE 4</div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" semantik=\"beschreibung\"> <p class=\"text\">Angestellte mit selbstst&auml;ndiger T&auml;tigkeit</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" semantik=\"beispiel-gr\"> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\" semantik=\"beispiel\"> <div class=\"text-grtit\">zB</div> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:a)\"><span class=\"listenel_num\">a)</span> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\"> Im Ein- und Verkauf</span> </p> <p class=\"text\">Eink&auml;ufer/innen,</p> <p class=\"text\">Angestellte Werber/innen und Repr&auml;sentant(inn)en sowie gegen Provision besch&auml;ftigte Angestellte und Anzeigenberater/innen aller Art ab dem 2.&nbsp;Jahr ihrer T&auml;tigkeit.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:b)\"><span class=\"listenel_num\">b)</span> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\"> Im Expedit</span> </p> <p class=\"text\">Expeditor(inn)en im Zeitschriftenhandel.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:c)\"><span class=\"listenel_num\">c)</span> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\"> Im B&uuml;ro und Rechnungswesen</span> </p> <p class=\"text\">Selbstst&auml;ndige Buchhalter/innen,</p> <p class=\"text\">Selbstst&auml;ndige Kalkulanten/innen,</p> <p class=\"text\">Selbstst&auml;ndige Statistiker/innen,</p> <p class=\"text\">Hauptkassier(e)innen,</p> <p class=\"text\">Kassier(e)innen, die neben der Kassiert&auml;tigkeit die Abrechnung ausl&auml;ndischer Zahlungsmittel, geldwerter Zahlungsmittel, Kreditkartenabrechnungen und den Verkehr mit Geld- und Kreditinstituten durchf&uuml;hren,</p> <p class=\"text\">Exportfakturist(inn)en,</p> <p class=\"text\">Fremdsprachige Korrespondent(inn)en,</p> <p class=\"text\">Dolmetscher/innen,</p> <p class=\"text\">Personalreferent(inn)en,</p> <p class=\"text\">Sekret&auml;r(e)innen des/der Betriebsinhaber(s)in oder der mit der F&uuml;hrung des Betriebes verantwortlich betrauten Angestellten.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:d)\"><span class=\"listenel_num\">d)</span> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\"> In der Datenverarbeitung</span> </p> <p class=\"text\">Chefoperator/innen,</p> <p class=\"text\">Chefarbeitsvorbereiter/innen,</p> <p class=\"text\">Systemberater/innen (Organisator/innen),</p> <p class=\"text\">Selbstst&auml;ndige Programmierer/innen, die nicht unter einem/einer Chefprogrammierer/in arbeiten,</p> <p class=\"text\">Systemanalytiker/innen.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:e)\"><span class=\"listenel_num\">e)</span> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\"> Im technischen Dienst</span> </p> <p class=\"text\">Korrektor(inn)en im Zeitschriftenverlag,</p> <p class=\"text\">Hersteller/innen im Zeitschriftenverlag.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:f)\"><span class=\"listenel_num\">f)</span> <p class=\"text\">Abteilungsleiter/innen kleinerer Abteilungen, Stellvertreter/innen von Abteilungsleitern gr&ouml;&szlig;erer Abteilungen.</p> </li> </ul> </div> </div> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">BESCH&Auml;FTIGUNGSGRUPPE 5</div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" semantik=\"beschreibung\"> <p class=\"text\">Angestellte mit Dispositions- und/oder Anweisungst&auml;tigkeiten, die schwierige Arbeiten selbstst&auml;ndig und verantwortlich ausf&uuml;hren</p> <p class=\"text\">oder</p> <p class=\"text\">Angestellte, die T&auml;tigkeiten, wof&uuml;r Spezialkenntnisse und praktische Erfahrung erforderlich sind, selbstst&auml;ndig und verantwortlich ausf&uuml;hren</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" semantik=\"beispiel-gr\"> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\" semantik=\"beispiel\"> <div class=\"text-grtit\">zB</div> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:a)\"><span class=\"listenel_num\">a)</span> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\"> Im Einkauf und Verkauf</span> </p> <p class=\"text\">Selbstst&auml;ndige Eink&auml;ufer/innen,</p> <p class=\"text\">Leiter/innen von Anzeigenabteilungen.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:b)\"><span class=\"listenel_num\">b)</span> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\"> Im B&uuml;ro und Rechnungswesen</span> </p> <p class=\"text\">Bilanzbuchhalter/innen,</p> <p class=\"text\">Leiter/innen der Buchhaltung,</p> <p class=\"text\">Hauptkassier(e)innen in Gro&szlig;betrieben,</p> <p class=\"text\">Leiter/innen des Kassenwesens,</p> <p class=\"text\">Leiter/innen der Personalabteilung,</p> <p class=\"text\">Angestellte, die Sekretariatst&auml;tigkeit mit Dispositions- und/oder Anweisungst&auml;tigkeit selbstst&auml;ndig und verantwortlich ausf&uuml;hren.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:c)\"><span class=\"listenel_num\">c)</span> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\"> Im technischen Dienst</span> </p> <p class=\"text\">Selbstst&auml;ndige Werbeleiter/innen,</p> <p class=\"text\">Leiter/innen eines organisatorisch selbstst&auml;ndigen Fuhrparks,</p> <p class=\"text\">Leiter/innen von wissenschaftlichen Abteilungen,</p> <p class=\"text\">Lektor(inn)en im Zeitschriftenverlag,</p> <p class=\"text\">Chef-Hersteller/innen im Zeitschriftenverlag.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:d)\"><span class=\"listenel_num\">d)</span> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\"> Abteilungsleiter/innen gr&ouml;&szlig;erer Abteilungen.</span> </p> </li> </ul> </div> </div> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">BESCH&Auml;FTIGUNGSGRUPPE 6</div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" semantik=\"beschreibung\"> <p class=\"text\">Angestellte mit umfassenden Kenntnissen und mehrj&auml;hriger praktischer Erfahrung, die eine leitende, das Unternehmen in ihrem jeweiligen T&auml;tigkeitsbereich entscheidend beeinflussende Stellung einnehmen</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" semantik=\"beispiel-gr\"> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\" semantik=\"beispiel\"> <div class=\"text-grtit\">zB</div> <p class=\"text\">Im Firmenbuch eingetragene bevollm&auml;chtigte Angestellte (zB Prokurist(inn)en), Selbstst&auml;ndige Leiter/innen von EDV-Abteilungen, die f&uuml;r Problemanalysen, Programmierung, Datenerfassung und Datenverarbeitung verantwortlich sind, Cheflektor(inn)en im Zeitschriftenverlag.</p> </div> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">F.</div><h3 class=\"titel\">Istgehaltsregelung</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr875186_5075259\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Die am 31. Dezember 2025 bestehenden &Uuml;berzahlungen der kollektivvertraglichen Mindestgeh&auml;lter sind in ihrer eurom&auml;&szlig;igen H&ouml;he gegen&uuml;ber den ab 1. J&auml;nner 2026 erh&ouml;hten kollektivvertraglichen Mindestgeh&auml;ltern aufrechtzuerhalten. </p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">F&uuml;r angestellte Werber/innen und Repr&auml;sentant(inn)en sowie gegen Provision besch&auml;ftigte Angestellte und Anzeigenwerber/innen aller Art gem&auml;&szlig; Besch&auml;ftigungsgruppe&nbsp;3 bzw 4 gilt Punkt&nbsp;1 nur hinsichtlich jener F&auml;lle, in denen ein Fixum vereinbart wurde.</p><p class=\"text\">Liegt der Betrag dieses Fixums h&ouml;her als der jeweils zustehende kollektivvertragliche Satz gem&auml;&szlig; Besch&auml;ftigungsgruppe&nbsp;3 bzw 4, ist die eurom&auml;&szlig;ige Differenz zwischen Fixum und kollektivvertraglichem Satz gem&auml;&szlig; Besch&auml;ftigungsgruppe&nbsp;3 oder 4 auf&shy;recht&shy;zu&shy;er&shy;halten.</p> <p class=\"text\">Liegt der Betrag dieses Fixums niedriger als der jeweils zustehende kollektivvertragliche Satz, ist das Fixum so zu erh&ouml;hen, dass die bestehende Differenz zwischen Fixum und kollektivvertraglichem Satz gem&auml;&szlig; Besch&auml;ftigungsgruppe&nbsp;3 oder 4 unver&auml;ndert aufrecht bleibt.</p> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Gehaltstabelle ab 1. 1. 2026</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"gpansund1spalt\" id=\"pr875188_5075262\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1 GOeinleit\"> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\"> zum Kollektivvertrag f&uuml;r kaufm. Angestellte bei Zeitschriftenverlagen</span> </p> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\"> mit Wirkung vom 1. J&auml;nner 2026 f&uuml;r eine Laufzeit von 12&nbsp;Monaten</span> </p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <p class=\"text keinesilbentrenn\" dfv=\"keinesilbentrenn\"> <span class=\"fett hervor\"> Anhebung der kollektivvertraglichen Mindestgeh&auml;lter um 2,5 %, bei Aufrundung der Erh&ouml;hungsbetr&auml;ge auf volle Eurobetr&auml;ge</span> </p> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\"> Anhebung des Lehrlingseinkommens um 3,0 %</span> </p> </div> <table dfv=\"go\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle\"></div></div> <colgroup> <col width=\"31%\"> <col width=\"23%\"> <col width=\"23%\"> <col width=\"23%\"></colgroup> <thead> <tr> <th></th> <th align=\"center\">bis 31. 12. 2025 Betrag in &euro; inkl Aufrundung auf den n&auml;chsten vollen Euro</th> <th align=\"center\">Erh&ouml;hung um 2,5 % inkl Aufrundung auf den n&auml;chsten vollen Euro</th> <th align=\"center\">ab 1. 1. 2026 Betrag in &euro; inkl Aufrun&shy;dung auf den n&auml;chsten vollen &shy;Euro</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td><span class=\"fett hervor\">Besch&auml;ftigungsgruppe 1</span></td> <td></td> <td></td> <td></td> </tr> <tr> <td>1. Berufsjahr</td> <td align=\"center\">2.062,00</td> <td align=\"center\">52,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = 1; Berufsjahr = 1\" class=\"Monatslohn\" mindestlohn=\"true\">2.114,00</td> </tr> <tr> <td>2. Berufsjahr</td> <td align=\"center\">2.062,00</td> <td align=\"center\">52,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = 1; Berufsjahr >= 2; Berufsjahr <= 3\" class=\"Monatslohn\">2.114,00</td> </tr> <tr> <td><span class=\"fett hervor\">Besch&auml;ftigungsgruppe 2</span></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> </tr> <tr> <td>1. Berufsjahr</td> <td align=\"center\">2.134,00</td> <td align=\"center\">54,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = 2; Berufsjahr <= 2\" class=\"Monatslohn\">2.188,00</td> </tr> <tr> <td>3. Berufsjahr</td> <td align=\"center\">2.156,00</td> <td align=\"center\">54,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = 2; Berufsjahr >= 3; Berufsjahr <= 4\" class=\"Monatslohn\">2.210,00</td> </tr> <tr> <td>5. Berufsjahr</td> <td align=\"center\">2.188,00</td> <td align=\"center\">55,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = 2; Berufsjahr >= 5; Berufsjahr <= 6\" class=\"Monatslohn\">2.243,00</td> </tr> <tr> <td>7. Berufsjahr</td> <td align=\"center\">2.232,00</td> <td align=\"center\">56,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = 2; Berufsjahr >= 7; Berufsjahr <= 8\" class=\"Monatslohn\">2.288,00</td> </tr> <tr> <td>9. Berufsjahr</td> <td align=\"center\">2.348,00</td> <td align=\"center\">59,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = 2; Berufsjahr >= 9; Berufsjahr <= 10\" class=\"Monatslohn\">2.407,00</td> </tr> <tr> <td>11. Berufsjahr</td> <td align=\"center\">2.482,00</td> <td align=\"center\">63,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = 2; Berufsjahr >= 11; Berufsjahr <= 12\" class=\"Monatslohn\">2.545,00</td> </tr> <tr> <td>13. Berufsjahr</td> <td align=\"center\">2.604,00</td> <td align=\"center\">66,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = 2; Berufsjahr >= 13; Berufsjahr <= 14\" class=\"Monatslohn\">2.670,00</td> </tr> <tr> <td>15. Berufsjahr</td> <td align=\"center\">2.759,00</td> <td align=\"center\">69,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = 2; Berufsjahr >= 15; Berufsjahr <= 16\" class=\"Monatslohn\">2.828,00</td> </tr> <tr> <td>17. Berufsjahr</td> <td align=\"center\">2.847,00</td> <td align=\"center\">72,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = 2; Berufsjahr >= 17\" class=\"Monatslohn\">2.919,00</td> </tr> <tr> <td><span class=\"fett hervor\">Besch&auml;ftigungsgruppe 3</span></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> </tr> <tr> <td>1. Berufsjahr</td> <td align=\"center\">2.236,00</td> <td align=\"center\">56,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = 3; Berufsjahr <= 2\" class=\"Monatslohn\">2.292,00</td> </tr> <tr> <td>3. Berufsjahr</td> <td align=\"center\">2.286,00</td> <td align=\"center\">58,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = 3; Berufsjahr >= 3; Berufsjahr <= 4\" class=\"Monatslohn\">2.344,00</td> </tr> <tr> <td>5. Berufsjahr</td> <td align=\"center\">2.447,00</td> <td align=\"center\">62,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = 3; Berufsjahr >= 5; Berufsjahr <= 6\" class=\"Monatslohn\">2.509,00</td> </tr> <tr> <td>7. Berufsjahr</td> <td align=\"center\">2.570,00</td> <td align=\"center\">65,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = 3; Berufsjahr >= 7; Berufsjahr <= 8\" class=\"Monatslohn\">2.635,00</td> </tr> <tr> <td>9. Berufsjahr</td> <td align=\"center\">2.708,00</td> <td align=\"center\">68,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = 3; Berufsjahr >= 9; Berufsjahr <= 10\" class=\"Monatslohn\">2.776,00</td> </tr> <tr> <td>11. Berufsjahr</td> <td align=\"center\">3.007,00</td> <td align=\"center\">76,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = 3; Berufsjahr >= 11; Berufsjahr <= 12\" class=\"Monatslohn\">3.083,00</td> </tr> <tr> <td>13. Berufsjahr</td> <td align=\"center\">3.173,00</td> <td align=\"center\">80,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = 3; Berufsjahr >= 13; Berufsjahr <= 14\" class=\"Monatslohn\">3.253,00</td> </tr> <tr> <td>15. Berufsjahr</td> <td align=\"center\">3.339,00</td> <td align=\"center\">84,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = 3; Berufsjahr >= 15; Berufsjahr <= 16\" class=\"Monatslohn\">3.423,00</td> </tr> <tr> <td>17. Berufsjahr</td> <td align=\"center\">3.492,00</td> <td align=\"center\">88,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = 3; Berufsjahr >= 17\" class=\"Monatslohn\">3.580,00</td> </tr> <tr> <td><span class=\"fett hervor\">Besch&auml;ftigungsgruppe 4</span></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> </tr> <tr> <td>1. Berufsjahr</td> <td align=\"center\">2.414,00</td> <td align=\"center\">61,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = 4; Berufsjahr <= 2\" class=\"Monatslohn\">2.475,00</td> </tr> <tr> <td>3. Berufsjahr</td> <td align=\"center\">2.521,00</td> <td align=\"center\">64,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = 4; Berufsjahr >= 3; Berufsjahr <= 4\" class=\"Monatslohn\">2.585,00</td> </tr> <tr> <td>5. Berufsjahr</td> <td align=\"center\">2.644,00</td> <td align=\"center\">67,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = 4; Berufsjahr >= 5; Berufsjahr <= 6\" class=\"Monatslohn\">2.711,00</td> </tr> <tr> <td>7. Berufsjahr</td> <td align=\"center\">2.909,00</td> <td align=\"center\">73,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = 4; Berufsjahr >= 7; Berufsjahr <= 8\" class=\"Monatslohn\">2.982,00</td> </tr> <tr> <td>9. Berufsjahr</td> <td align=\"center\">3.278,00</td> <td align=\"center\">82,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = 4; Berufsjahr >= 9; Berufsjahr <= 10\" class=\"Monatslohn\">3.360,00</td> </tr> <tr> <td>11. Berufsjahr</td> <td align=\"center\">3.596,00</td> <td align=\"center\">90,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = 4; Berufsjahr >= 11; Berufsjahr <= 12\" class=\"Monatslohn\">3.686,00</td> </tr> <tr> <td>13. Berufsjahr</td> <td align=\"center\">3.826,00</td> <td align=\"center\">96,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = 4; Berufsjahr >= 13; Berufsjahr <= 14\" class=\"Monatslohn\">3.922,00</td> </tr> <tr> <td>15. Berufsjahr</td> <td align=\"center\">4.093,00</td> <td align=\"center\">103,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = 4; Berufsjahr >= 15; Berufsjahr <= 16\" class=\"Monatslohn\">4.196,00</td> </tr> <tr> <td>17. Berufsjahr</td> <td align=\"center\">4.260,00</td> <td align=\"center\">107,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = 4; Berufsjahr >= 17\" class=\"Monatslohn\">4.367,00</td> </tr> <tr> <td><span class=\"fett hervor\">Besch&auml;ftigungsgruppe 5</span></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> </tr> <tr> <td>5. Berufsjahr</td> <td align=\"center\">3.632,00</td> <td align=\"center\">91,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = 5; Berufsjahr >= 5; Berufsjahr <= 6\" class=\"Monatslohn\">3.723,00</td> </tr> <tr> <td>7. Berufsjahr</td> <td align=\"center\">3.934,00</td> <td align=\"center\">99,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = 5; Berufsjahr >= 7; Berufsjahr <= 8\" class=\"Monatslohn\">4.033,00</td> </tr> <tr> <td>9. Berufsjahr</td> <td align=\"center\">4.254,00</td> <td align=\"center\">107,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = 5; Berufsjahr >= 9; Berufsjahr <= 10\" class=\"Monatslohn\">4.361,00</td> </tr> <tr> <td>11. Berufsjahr</td> <td align=\"center\">4.517,00</td> <td align=\"center\">113,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = 5; Berufsjahr >= 11; Berufsjahr <= 12\" class=\"Monatslohn\">4.630,00</td> </tr> <tr> <td>13. Berufsjahr</td> <td align=\"center\">4.743,00</td> <td align=\"center\">119,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = 5; Berufsjahr >= 13; Berufsjahr <= 14\" class=\"Monatslohn\">4.862,00</td> </tr> <tr> <td>15. Berufsjahr</td> <td align=\"center\">5.028,00</td> <td align=\"center\">126,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = 5; Berufsjahr >= 15; Berufsjahr <= 16\" class=\"Monatslohn\">5.154,00</td> </tr> <tr> <td>17. Berufsjahr</td> <td align=\"center\">5.256,00</td> <td align=\"center\">132,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = 5; Berufsjahr >= 17\" class=\"Monatslohn\">5.388,00</td> </tr> <tr> <td><span class=\"fett hervor\">Besch&auml;ftigungsgruppe 6</span></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> </tr> <tr> <td>5. Berufsjahr</td> <td align=\"center\">4.087,00</td> <td align=\"center\">103,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = 6; Berufsjahr >= 5; Berufsjahr <= 10\" class=\"Monatslohn\">4.190,00</td> </tr> <tr> <td>11. Berufsjahr</td> <td align=\"center\">4.735,00</td> <td align=\"center\">119,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = 6; Berufsjahr >= 11; Berufsjahr <= 14\" class=\"Monatslohn\">4.854,00</td> </tr> <tr> <td>15. Berufsjahr</td> <td align=\"center\">5.560,00</td> <td align=\"center\">139,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = 6; Berufsjahr >= 15; Berufsjahr <= 16\" class=\"Monatslohn\">5.699,00</td> </tr> <tr> <td>17. Berufsjahr</td> <td align=\"center\">5.666,00</td> <td align=\"center\">142,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = 6; Berufsjahr >= 17\" class=\"Monatslohn\">5.808,00</td> </tr> <tr> <td><span class=\"fett hervor\">Lehrlingseinkommen</span></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> </tr> <tr> <td>1. Lehrjahr</td> <td align=\"center\">758,00</td> <td align=\"center\">23,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr = 1; Besch&auml;ftigungsgruppe = Lehrling\" class=\"Monatslohn\">781,00</td> </tr> <tr> <td>2. Lehrjahr</td> <td align=\"center\">955,00</td> <td align=\"center\">29,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr = 2; Besch&auml;ftigungsgruppe = Lehrling\" class=\"Monatslohn\">984,00</td> </tr> <tr> <td>3. Lehrjahr</td> <td align=\"center\">1.326,00</td> <td align=\"center\">40,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr = 3; Besch&auml;ftigungsgruppe = Lehrling\" class=\"Monatslohn\">1.366,00</td> </tr> <tr> <td>4. Lehrjahr</td> <td align=\"center\">1.379,00</td> <td align=\"center\">42,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr = 4; Besch&auml;ftigungsgruppe = Lehrling\" class=\"Monatslohn\">1.421,00</td> </tr> </tbody> </table> </div> </div></div>",
"title": "Gehaltstabelle ab 1. 1. 2026",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h1\"><div class=\"titel\"><h1 class=\"titel\">Anhang II</h1></div></div>",
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"title": "Anhang II",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Bildschirmvereinbarung</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"emfpehlung para\" id=\"pr875191_5075267\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\" uebtyp=\"untertitel\"> Empfehlungen des &Ouml;sterreichischen Zeitschriften- und Fachmedien-Verbandes und der Gewerkschaft der Privatangestellten, Druck, Journalismus, Papier, Wirtschaftsbereich Druck, Kommunikation, Papierverarbeitung f&uuml;r die Gestaltung von Bildschirmarbeitspl&auml;tzen (Beurteilungsgrundlage gem&auml;&szlig; XI):</div> <div class=\"normgrp-level-1 level-2 abs normgrp\"> <div class=\"titel\">I. Beschaffenheit der Bildschirmger&auml;te</div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Der Bildschirm muss um seine horizontale und vertikale Achse schwenkbar und nach H&ouml;he und Seite verstellbar sein.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Die Tastatur muss vom Bildschirm getrennt beweglich sein.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Durch matte Oberfl&auml;chen des Geh&auml;uses und der Tastatur soll die Blendung des Bedienungspersonals verhindert werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Die am Bildschirm erscheinenden Zeichen sollen gut wahrnehmbar sein, der Kontrast zwischen Zeichen und Hintergrund muss einstellbar sein.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Die W&auml;rmeabgabe soll so gering sein, dass eine Bel&auml;stigung des Bedienungspersonals vermieden wird. N&ouml;tigenfalls ist f&uuml;r eine entsprechende W&auml;rmeabfuhr zu sorgen.</p></div> </div> <div class=\"normgrp-level-1 level-2 abs normgrp\"> <div class=\"titel\">II. Gestaltung der M&ouml;bel und Hilfseinrichtungen</div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Der Arbeitstisch muss h&ouml;henverstellbar sein, und zwar getrennt nach Funktionen (Tisch insgesamt, Tastatur), und eine matte Oberfl&auml;chenbeschaffenheit aufweisen; er muss gen&uuml;gend Arbeitsfl&auml;che aufweisen, um die notwendigen Verschiebungen des Bildschirms bzw der Tastatur durchf&uuml;hren und die Arbeitspapiere auflegen zu k&ouml;nnen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Es muss ein nach ergonomischen Erkenntnissen gestalteter, h&ouml;henverstellbarer B&uuml;rodrehstuhl zur Verf&uuml;gung gestellt werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Es muss eine variable Fu&szlig;st&uuml;tze vorhanden sein.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Es muss ein in der Neigung verstellbarer Beleghalter vorhanden sein.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Bei der Gestaltung der Belege ist darauf zu achten, dass die Farbe und Zeichengr&ouml;&szlig;e so beschaffen sind, dass ein optimales visuelles Aufnahmeverm&ouml;gen gew&auml;hrleistet ist.</p> </div> </div> <div class=\"normgrp-level-1 level-2 abs normgrp\"> <div class=\"titel\">III. Arbeitsumgebung</div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Die Arbeitsplatzfl&auml;che muss mindestens 9,5 m2 betragen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Um Blendung auszuschalten, ist, falls erforderlich, das Tageslicht durch entsprechende Einrichtungen zu d&auml;mpfen (zB Vorh&auml;nge).</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Der obere Grenzwert der Raumbeleuchtungsst&auml;rke darf nicht mehr als ca 500 Lux betragen. Die Lichtfarbe hat neutral wei&szlig; bzw de Luxe (keine Tageslichtlampen) zu sein. Weiters soll zus&auml;tzlich eine individuell einstellbare Beleuchtung an den Arbeitspl&auml;tzen vorhanden sein.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Die Deckenbeleuchtung ist so zu gestalten, dass f&uuml;r das Bedienungspersonal am Bildschirmger&auml;t Blendung und Spiegelung vermieden werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Es d&uuml;rfen keine hellen Fl&auml;chen im Blickfeld oder hinter der Arbeitsperson vorhanden sein, dh die Blickrichtung soll parallel zur Fensterfront angeordnet sein.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span><p class=\"text\">Der Ger&auml;uschpegel am Arbeitsplatz darf h&ouml;chstens 50 dB (A) betragen.</p></div> </div> </div> </div></div>",
"title": "Bildschirmvereinbarung",
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{
"id": "pr875193_5075288",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Dienstzettel</h2></div><div class=\"untertitel\">f&uuml;r die kaufm&auml;nnischen Angestellten bei Zeitschriftenverlagen(gem&auml;&szlig; &sect;&nbsp;2 AVRAG)</div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" dfv=\"gpaseiteretext1spalt\" id=\"pr875193_5075288\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <table dfv=\"dienstzettelstempelV2\" frame=\"void\" rules=\"none\" width=\"100%\"> <tbody> <tr> <td><span class=\"fett hervor\"> I.</span></td> <td><span class=\"fett hervor\"> a)</span></td> <td>Arbeitgeber/in:</td> <td>Firmenstempel</td> </tr> </tbody> </table> <table dfv=\"dienstzettel\" frame=\"void\" rules=\"none\" width=\"100%\"> <tbody> <tr> <td></td> <td><span class=\"fett hervor\"> b)</span></td> <td>Angestellte/r: <br>Herr/Frau *)<div class=\"tab\"></div> <br dfv=\"feldbr\">wohnhaft in<div class=\"tab\"></div></td> </tr> <tr> <td><span class=\"fett hervor\"> II.</span></td> <td colspan=\"2\">Beginn des Dienstverh&auml;ltnisses<div class=\"tab\"></div> </td> </tr> <tr> <td><span class=\"fett hervor\"> III.</span></td> <td colspan=\"2\">Das Dienstverh&auml;ltnis ist unbefristet *) / bis <div class=\"tab feldkurz\"></div>befristet *) <br>Der erste Monat des Dienstverh&auml;ltnisses gilt als Probemonat im Sinne des <a data-law=\"10008069\" data-section=\"19\" data-subsection=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR12092388/Angestelltengesetz/Art-1-§-19-Endigung-des-Dienstverhaeltnisses-durch-Ablauf-der-Zeit\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;19 Abs&nbsp;2 AngG</a>, w&auml;hrend dessen das Dienstverh&auml;ltnis von jedem Vertragsteil jederzeit gel&ouml;st werden kann. *)</td> </tr> <tr> <td><span class=\"fett hervor\"> IV.</span></td> <td colspan=\"2\">Die K&uuml;ndigungsbestimmungen richten sich nach den einschl&auml;gigen gesetzlichen Bestimmungen und nach dem Kollektivvertrag f&uuml;r die kaufm&auml;nnischen Angestellten bei Zeitschriftenverlagen. <br>W&auml;hrend der ersten f&uuml;nf Jahre der Angestelltent&auml;tigkeit kann das Dienstverh&auml;ltnis jeweils zum 15. oder Letzten eines jeden Kalendermonats gek&uuml;ndigt werden. *)</td> </tr> <tr> <td><span class=\"fett hervor\"> V.</span></td> <td colspan=\"2\">Das Dienstverh&auml;ltnis unterliegt den Bestimmungen des Kollektivvertrages f&uuml;r die kaufm&auml;nnischen Angestellten bei Zeitschriftenverlagen sowie den allenfalls f&uuml;r den Betrieb geltenden Betriebsvereinbarungen. <br>Diese liegen<div class=\"tab\"></div>zur Einsichtnahme auf.</td> </tr> <tr> <td><span class=\"fett hervor\"> VI.</span></td> <td colspan=\"2\">Gem&auml;&szlig; dem Kollektivvertrag f&uuml;r die kaufm&auml;nnischen Angestellten bei Zeitschriftenverlagen werden Sie in<br dfv=\"feldbr\">die Besch&auml;ftigungsgruppe<div class=\"tab feldkurz\"></div>, im<div class=\"tab feldkurz\"></div>Berufsjahr eingestuft,<br dfv=\"feldbr\">wobei festgestellt wird, dass Sie jeweils mit<div class=\"tab feldkurz\"></div>eines jeden Jahres in ein neues Berufsjahr treten.</td> </tr> <tr> <td><span class=\"fett hervor\"> VII.</span></td> <td colspan=\"2\">Mit Ihrer Verwendung als<div class=\"tab\"></div> <br dfv=\"feldbr\">sind insbesondere folgende Aufgaben verbunden:<div class=\"tab\"></div> <br dfv=\"feldbr\"> <div class=\"tab\"></div> <br>Sie beachten alle betrieblichen Ordnungs- und Sicherheitsvorschriften und f&uuml;hren alle mit der vorgesehenen Verwendung verbundenen Arbeiten weisungsgem&auml;&szlig; durch. Vor&uuml;bergehend d&uuml;rfen Ihnen auch andere T&auml;tigkeiten zugewiesen werden.</td> </tr> <tr> <td><span class=\"fett hervor\"> VIII.</span></td> <td colspan=\"2\">Ihr gew&ouml;hnlicher Arbeitsort ist<div class=\"tab\"></div>, <br>Mit der T&auml;tigkeit ist regelm&auml;&szlig;ig Au&szlig;endienst im Bereich<div class=\"tab\"></div>verbunden. *)</td> </tr> <tr> <td><span class=\"fett hervor\"> IX.</span></td> <td colspan=\"2\">Die w&ouml;chentliche Normalarbeitszeit betr&auml;gt gem&auml;&szlig; Abschnitt V. des Kollektivvertrages 38,5&nbsp;Stunden. <br dfv=\"feldbr\">Bei Teilzeitbesch&auml;ftigung:<div class=\"tab\"></div>*) <br dfv=\"feldbr\">Die vereinbarte w&ouml;chentliche Normalarbeitszeit betr&auml;gt<div class=\"tab\"></div>Stunden. *) <br>Die Vereinbarung &uuml;ber die Verteilung der w&ouml;chentlichen Normalarbeitszeit auf die einzelnen Wochentage richtet sich nach den Bestimmungen des Abschnittes V des Kollektivvertrages f&uuml;r die kaufm&auml;nnischen Angestellten bei Zeitschriftenverlagen. <br dfv=\"wieabsatz\">Der/die Arbeitgeber/in ist berechtigt, im Rahmen der gesetzlichen bzw kollektivvertraglichen Bestimmungen &Uuml;berstundenarbeit zu verlangen. Die Abgeltung der Mehrleistungen erfolgt nach den Bestimmungen des Kollektivvertrages.</td> </tr> <tr> <td><span class=\"fett hervor\"> X.</span></td> <td colspan=\"2\">Ihr monatliches Grundgehalt betr&auml;gt<div class=\"tab feldkurz\"></div>&euro;. <br>Dar&uuml;ber hinaus hat der/die *) Angestellte Anspruch auf folgende Entgeltbestandteile: *)<div class=\"tab\"></div> <br dfv=\"feldbr\"> <div class=\"tab\"></div> <br dfv=\"feldbr\"> <div class=\"tab\"></div> <br>F&uuml;r die Sonderzahlungen gelten die Bestimmungen des Kollektivvertrages f&uuml;r die kaufm&auml;nnischen Angestellten bei Zeitschriftenverlagen. <br>Die Auszahlung der monatlichen Bez&uuml;ge erfolgt gem&auml;&szlig; <a data-law=\"10008069\" data-section=\"15\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR12092384/Angestelltengesetz/Art-1-§-15-Zahlungsfrist\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;15 AngG</a> am Ende eines Monats *). <br>Die &Uuml;berweisung der laufenden Bez&uuml;ge auf ein Gehaltskonto gilt als vereinbart.*)</td> </tr> <tr> <td><span class=\"fett hervor\"> XI.</span></td> <td colspan=\"2\">F&uuml;r Reisekosten und Reiseaufwandsentsch&auml;digungen gelten folgende Vereinbarungen:</td> </tr> <tr> <td></td> <td><span class=\"fett hervor\"> a)</span></td> <td>die kollektivvertraglichen Bestimmungen *)</td> </tr> <tr> <td></td> <td><span class=\"fett hervor\"> b)</span></td> <td><div class=\"tab\"></div> *)</td> </tr> <tr> <td><span class=\"fett hervor\"> XII.</span></td> <td colspan=\"2\">Ihr Urlaubsanspruch richtet sich nach den Bestimmungen des <a data-law=\"10008376\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376\" target=\"_blank\">Urlaubsgesetzes</a>. <br>F&uuml;r das Urlaubsausma&szlig; werden gem&auml;&szlig; <a data-law=\"10008376\" data-section=\"3\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376,NOR40028855/Urlaubsgesetz/§-3-Anrechnungsbestimmungen\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;3 UrlG</a> folgende Zeiten angerechnet:<div class=\"tab\"></div> <br dfv=\"feldbr\"> <div class=\"tab\"></div></td> </tr> <tr> <td><span class=\"fett hervor\"> XIII.</span></td> <td colspan=\"2\">Jede k&uuml;nftige &Auml;nderung der hier festgehaltenen Rechte und Pflichten, die nicht unmittelbar auf Gesetz, Kollektivvertrag oder Betriebsvereinbarung beruht, wird schriftlich mitgeteilt. F&uuml;r den Fall einer l&auml;nger als einen Monat dauernden Auslandst&auml;tigkeit werden die Entsendungsbedingungen in einem gesonderten Dienstzettel festgehalten</td> </tr> <tr> <td></td> <td colspan=\"2\"> <div class=\"tab feldkurz\"></div>, am<div class=\"tab feldkurz\"></div></td> </tr> </tbody> </table> <table dfv=\"dienstzettelunterschr\"> <tbody> <tr> <td><div class=\"tab\"></div></td> <td><div class=\"tab\"></div></td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Arbeitgeber/in</td> <td align=\"center\">Angestellte/r</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">Dieser Dienstzettel &ndash; vollst&auml;ndig ausgef&uuml;llt &ndash; entspricht den Bestimmungen des <a data-law=\"10008872\" data-section=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872,NOR40260833/Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz/§-2-Schriftliche-Aufzeichnung-des-Inhalts-des-Arbeitsvertrages\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;2 AVRAG</a>.</p> <p class=\"text\">*) Nichtzutreffendes streichen</p> </div> </div></div>",
"title": "Dienstzettel",
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"footNotes": {
"1": "<p class=\"text\">F&uuml;r Familienzeiten, welche vor dem 1. M&auml;rz 2019 in Anspruch genommen werden, gilt eine verk&uuml;rzte Frist (&Uuml;bergangsregelung), wenn sie binnen 14&nbsp;Tagen ab Unterfertigung dieser Vereinbarung bekannt gegeben werden. </p>"
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>XI.</div><h2 class='titel'>Bildschirmarbeit</h2></div></div><div class='para artikel'><a id='pr875150_5075199'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Bildschirmarbeitspl&auml;tze sind Arbeitspl&auml;tze, bei denen das Bildschirmger&auml;t und die Dateneingabetastatur sowie gegebenenfalls ein Informationstr&auml;ger eine funktionelle Einheit bilden und bei denen die Arbeit mit dem Bildschirmger&auml;t bestimmend f&uuml;r die gesamte T&auml;tigkeit sind.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Bildschirmarbeitspl&auml;tze sind, soweit es die sonstigen Verh&auml;ltnisse gestatten, nach arbeitswissenschaftlichen und arbeitsmedizinischen Erkenntnissen einzurichten. Die Empfehlungen der Gewerkschaft der Privatangestellten laut Anhang II sind als Beurteilungsgrundlage heranzuziehen. Die Einrichtung von Bildschirmarbeitspl&auml;tzen hat gem&auml;&szlig; den jeweiligen Bestimmungen des <a data-law='10008329' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329' target='_blank'>Arbeitsverfassungsgesetzes</a> unter Mitwirkung des Betriebsrates (<a data-law='10008329' data-section='97' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR40264545/Arbeitsverfassungsgesetz/§-97-Betriebsvereinbarungen' target='_blank'>&sect;&sect;&nbsp;97</a> und <a data-law='10008329' data-section='109' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR40123100/Arbeitsverfassungsgesetz/§-109-Mitwirkung-bei-Betriebsaenderungen' target='_blank'>109 ArbVG</a>) zu erfolgen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Die Arbeitsorganisation ist so zu planen, dass nach l&auml;ngerer ununterbrochener Arbeit am Bildschirmger&auml;t eine kurze Unterbrechung der Arbeit am Bildschirmger&auml;t zur Entspannung der K&ouml;rperhaltung und der Augen m&ouml;glich ist. F&uuml;r die Bildschirmt&auml;tigkeit sind die Regelungen, die im jeweils diesbez&uuml;glich g&uuml;ltigen Erlass f&uuml;r das Arbeitsinspektorat enthalten sind, zu ber&uuml;cksichtigen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Wenn die Ben&uuml;tzung spezieller Brillen f&uuml;r die T&auml;tigkeit am Bildschirmger&auml;t vom/von der Augenarzt/&auml;rztin verordnet wird, &uuml;bernimmt das Unternehmen die Differenz zu den von der Krankenkasse &uuml;bernommenen Kosten.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><h2 class='titel'>Bildschirmvereinbarung</h2></div></div><div class='emfpehlung para'><a id='pr875191_5075267'></a><div class='textinhalt'> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit' uebtyp='untertitel'> Empfehlungen des &Ouml;sterreichischen Zeitschriften- und Fachmedien-Verbandes und der Gewerkschaft der Privatangestellten, Druck, Journalismus, Papier, Wirtschaftsbereich Druck, Kommunikation, Papierverarbeitung f&uuml;r die Gestaltung von Bildschirmarbeitspl&auml;tzen (Beurteilungsgrundlage gem&auml;&szlig; XI):</div> <div class='normgrp-level-1 level-2 abs normgrp'> <div class='titel'>I. Beschaffenheit der Bildschirmger&auml;te</div> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Der Bildschirm muss um seine horizontale und vertikale Achse schwenkbar und nach H&ouml;he und Seite verstellbar sein.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Die Tastatur muss vom Bildschirm getrennt beweglich sein.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Durch matte Oberfl&auml;chen des Geh&auml;uses und der Tastatur soll die Blendung des Bedienungspersonals verhindert werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Die am Bildschirm erscheinenden Zeichen sollen gut wahrnehmbar sein, der Kontrast zwischen Zeichen und Hintergrund muss einstellbar sein.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>Die W&auml;rmeabgabe soll so gering sein, dass eine Bel&auml;stigung des Bedienungspersonals vermieden wird. N&ouml;tigenfalls ist f&uuml;r eine entsprechende W&auml;rmeabfuhr zu sorgen.</p></div> </div> <div class='normgrp-level-1 level-2 abs normgrp'> <div class='titel'>II. Gestaltung der M&ouml;bel und Hilfseinrichtungen</div> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Der Arbeitstisch muss h&ouml;henverstellbar sein, und zwar getrennt nach Funktionen (Tisch insgesamt, Tastatur), und eine matte Oberfl&auml;chenbeschaffenheit aufweisen; er muss gen&uuml;gend Arbeitsfl&auml;che aufweisen, um die notwendigen Verschiebungen des Bildschirms bzw der Tastatur durchf&uuml;hren und die Arbeitspapiere auflegen zu k&ouml;nnen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Es muss ein nach ergonomischen Erkenntnissen gestalteter, h&ouml;henverstellbarer B&uuml;rodrehstuhl zur Verf&uuml;gung gestellt werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Es muss eine variable Fu&szlig;st&uuml;tze vorhanden sein.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Es muss ein in der Neigung verstellbarer Beleghalter vorhanden sein.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>Bei der Gestaltung der Belege ist darauf zu achten, dass die Farbe und Zeichengr&ouml;&szlig;e so beschaffen sind, dass ein optimales visuelles Aufnahmeverm&ouml;gen gew&auml;hrleistet ist.</p> </div> </div> <div class='normgrp-level-1 level-2 abs normgrp'> <div class='titel'>III. Arbeitsumgebung</div> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Die Arbeitsplatzfl&auml;che muss mindestens 9,5 m2 betragen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Um Blendung auszuschalten, ist, falls erforderlich, das Tageslicht durch entsprechende Einrichtungen zu d&auml;mpfen (zB Vorh&auml;nge).</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Der obere Grenzwert der Raumbeleuchtungsst&auml;rke darf nicht mehr als ca 500 Lux betragen. Die Lichtfarbe hat neutral wei&szlig; bzw de Luxe (keine Tageslichtlampen) zu sein. Weiters soll zus&auml;tzlich eine individuell einstellbare Beleuchtung an den Arbeitspl&auml;tzen vorhanden sein.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Die Deckenbeleuchtung ist so zu gestalten, dass f&uuml;r das Bedienungspersonal am Bildschirmger&auml;t Blendung und Spiegelung vermieden werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>Es d&uuml;rfen keine hellen Fl&auml;chen im Blickfeld oder hinter der Arbeitsperson vorhanden sein, dh die Blickrichtung soll parallel zur Fensterfront angeordnet sein.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>6.</span><p class='text'>Der Ger&auml;uschpegel am Arbeitsplatz darf h&ouml;chstens 50 dB (A) betragen.</p></div> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Kündigung und Beendigung des Arbeitsverhältnisses",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>XVI.</div><h2 class='titel'>K&uuml;ndigung</h2></div></div><div class='para artikel'><a id='pr875162_5075218'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Die L&ouml;sung eines Dienstverh&auml;ltnisses durch den/die Arbeitgeber/in kann, soweit dieser Vertrag nicht g&uuml;nstigere Regelungen enth&auml;lt, nur nach den Bestimmungen des <a data-law='10008069' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069' target='_blank'>Angestelltengesetzes</a> erfolgen. Hat das Dienstverh&auml;ltnis im gleichen Betrieb l&auml;nger als 5&nbsp;Jahre gedauert, so ist die K&uuml;ndigung durch den/die Arbeitgeber/in nur nach den Bestimmungen des <a data-law='10008069' data-section='20' data-subsection='2' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40198599/Angestelltengesetz/Art-1-§-20-Kuendigung' target='_blank'>&sect;&nbsp;20 (2) Angestelltengesetz</a> m&ouml;glich.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Die Weiterverwendungszeit f&uuml;r Lehrlinge nach dem Ende der Lehrzeit betr&auml;gt 6&nbsp;Monate. Endet die Behaltezeit nicht mit dem Letzten eines Kalendermonates, ist sie auf diesen zu erstrecken.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Will der/die Arbeitgeber/in das Dienstverh&auml;ltnis mit dem/der Angestellten nicht &uuml;ber die Weiterverwendungszeit hinaus fortsetzen, hat er/sie es mit vorhergehender sechsw&ouml;chiger K&uuml;ndigungsfrist zum Ende der Behaltezeit nach Abs&nbsp;2 zu k&uuml;ndigen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Bei L&ouml;sung des Dienstverh&auml;ltnisses durch die/den Angestellte/n gelten die K&uuml;ndigungsbestimmungen des <a data-law='10008069' data-section='20' data-subsection='4' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40198599/Angestelltengesetz/Art-1-§-20-Kuendigung' target='_blank'>&sect;&nbsp;20 (4) Angestelltengesetz</a>.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><h2 class='titel'>XVII. Abfertigung</h2></div></div><div class='para artikel'><a id='pr875164_5075221'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Hinsichtlich der Abfertigung gelten, soweit in diesem Vertrag nicht g&uuml;nstigere Regelungen erfolgen, die Bestimmungen des <a data-law='10008069' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069' target='_blank'>Angestelltengesetzes</a>.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Das Ausma&szlig; der Abfertigung betr&auml;gt:</p> <table dfv='abschnxvii' frame='box' rules='all' width='50%'> <colgroup> <col width='50%'> <col width='50%'></colgroup> <thead> <tr> <th align='center'>Vollendete Dienstjahre</th> <th align='center'>Monatsentgelte</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align='center'>3</td> <td align='center'>2,0</td> </tr> <tr> <td align='center'>4</td> <td align='center'>2,5</td> </tr> <tr> <td align='center'>5</td> <td align='center'>3,0</td> </tr> <tr> <td align='center'>6</td> <td align='center'>3,2</td> </tr> <tr> <td align='center'>7</td> <td align='center'>3,4</td> </tr> <tr> <td align='center'>8</td> <td align='center'>3,6</td> </tr> <tr> <td align='center'>9</td> <td align='center'>3,8</td> </tr> <tr> <td align='center'>10</td> <td align='center'>4,0</td> </tr> <tr> <td align='center'>11</td> <td align='center'>4,4</td> </tr> <tr> <td align='center'>12</td> <td align='center'>4,8</td> </tr> <tr> <td align='center'>13</td> <td align='center'>5,2</td> </tr> <tr> <td align='center'>14</td> <td align='center'>5,6</td> </tr> <tr> <td align='center'>15</td> <td align='center'>6,0</td> </tr> <tr> <td align='center'>16</td> <td align='center'>6,6</td> </tr> <tr> <td align='center'>17</td> <td align='center'>7,2</td> </tr> <tr> <td align='center'>18</td> <td align='center'>7,8</td> </tr> <tr> <td align='center'>19</td> <td align='center'>8,4</td> </tr> <tr> <td align='center'>20</td> <td align='center'>9,0</td> </tr> <tr> <td align='center'>21</td> <td align='center'>9,7</td> </tr> <tr> <td align='center'>22</td> <td align='center'>10,4</td> </tr> <tr> <td align='center'>23</td> <td align='center'>11,1</td> </tr> <tr> <td align='center'>24</td> <td align='center'>11,8</td> </tr> <tr> <td align='center'>25</td> <td align='center'>13,0</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Wenn ein/e Angestellte/r bis sp&auml;testens 3&nbsp;Monate vor Ablauf des Karenzurlaubes erkl&auml;rt, das Dienstverh&auml;ltnis aufzul&ouml;sen, erwirbt sie/er den Anspruch auf 75 % der Abfertigung, h&ouml;chstens jedoch 3&nbsp;Monatsentgelte, welche einen Monat danach f&auml;llig wird. Der Tag der Erkl&auml;rung gilt als Tag der Beendigung des Dienstverh&auml;ltnisses.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Abfertigungsanspr&uuml;che bis zu 6&nbsp;Monatsentgelten sind mit dem Ende der K&uuml;ndigungsfrist zahlbar. Der Rest wird in Monatsentgelten, beginnend mit dem 4.&nbsp;Monat nach Ablauf des Dienstverh&auml;ltnisses f&auml;llig.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>Die Abfertigung im Falle des Todes geb&uuml;hrt in voller H&ouml;he dem/der unterhaltsberechtigten Gatten/Gattin bzw den Erb(inn)en, zu deren Unterhalt der/die Erblasser/in gesetzlich verpflichtet war. Sind zum Zeitpunkt des Ablebens keine unterhaltsberechtigten Erb(inn)en vorhanden, so erh&auml;lt die gesetzliche Abfertigung der/ die Lebensgef&auml;hrt(e)in bzw jene Person, die die Begr&auml;bniskosten getragen hat, bis zur H&ouml;he der Begr&auml;bniskosten.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>6.</span><p class='text'>F&uuml;r Angestellte, die ab dem 1. 1. 2003 eingetreten sind, gelten bez&uuml;glich der Abfertigung die jeweiligen gesetzlichen Bestimmungen sowie das Betriebliche Mitarbeitervorsorgegesetz (BMVG).</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>III.</div><h2 class='titel'>Anstellung</h2></div></div><div class='para artikel'><a id='pr875132_5075169'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Jede Neuaufnahme von Angestellten ist dem Betriebsrat vor deren Einstellung in den Betrieb, falls dies aber nicht m&ouml;glich ist, sp&auml;testens gleichzeitig mit der Anmeldung zur Sozialversicherung vom/von der Arbeitgeber/in mitzuteilen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Eine Anstellung auf Probe kann mit dem/der Angestellten nur auf die Dauer eines Monates vereinbart werden. Nach Ablauf des Probemonates unterliegt die Beendigung des Dienstverh&auml;ltnisses den Bestimmungen des Abschnittes XVI.</p><p class='text'>F&uuml;r Lehrlinge gelten hinsichtlich der Probezeit die Bestimmungen des <a data-law='10006276' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276' target='_blank'>Berufsausbildungsgesetzes (BAG)</a>.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Bei Abschluss des Dienstverh&auml;ltnisses ist &ndash; in Betrieben mit Betriebsrat nach Anh&ouml;rung desselben &ndash; dem/der Angestellten seine/ihre Einstufung mittels Dienstvertrag oder Dienstzettel mitzuteilen. In diesem m&uuml;ssen mindestens jene Bestimmungen enthalten sein, die im <a data-law='10008872' data-section='2' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872,NOR40260833/Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz/§-2-Schriftliche-Aufzeichnung-des-Inhalts-des-Arbeitsvertrages' target='_blank'>&sect;&nbsp;2 AVRAG</a> geregelt sind.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>IX.</div><h2 class='titel'>Dienstfreistellung in besonderen F&auml;llen</h2></div></div><div class='para artikel'><a id='pr875146_5075193'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Bei angezeigten und nachtr&auml;glich nachgewiesenen Anl&auml;ssen besteht gem&auml;&szlig; <a data-law='10008069' data-section='8' data-subsection='3' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40216910/Angestelltengesetz/Art-1-§-8-Anspruch-bei-Dienstverhinderung' target='_blank'>&sect;&nbsp;8 (3) Angestelltengesetz</a> Anspruch auf Fortzahlung des Entgeltes, insbesondere in folgenden F&auml;llen:</p> <table dfv='std_3spalt' frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col width='10%'> <col width='70%'> <col width='20%'></colgroup> <tbody> <tr> <td align='center'> <span class='fett hervor'>a)</span></td> <td>bei eigener Eheschlie&szlig;ung<div class='tab'></div></td> <td align='center'>3&nbsp;Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td align='center'> <span class='fett hervor'>b)</span></td> <td>bei Teilnahme an der Eheschlie&szlig;ung der Kinder, Geschwister und Eltern<div class='tab'></div></td> <td align='center'>1&nbsp;Arbeitstag</td> </tr> <tr> <td align='center'> <span class='fett hervor'>c)</span></td> <td>bei Tod des/der Ehegatten/Ehegattin bzw Lebensgef&auml;hrten/Lebensgef&auml;hrtin, wenn er/sie mit dem Angestellten im gemeinsamen Haushalt lebte<div class='tab'></div></td> <td align='center'>3&nbsp;Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td align='center'> <span class='fett hervor'>d)</span></td> <td>bei Teilnahme an der Beerdigung des/der Ehegatten/Ehegattin bzw Lebensgef&auml;hrten/Lebensgef&auml;hrtin<div class='tab'></div></td> <td align='center'>1&nbsp;Arbeitstag</td> </tr> <tr> <td align='center'> <span class='fett hervor'>e)</span></td> <td>bei Tod der Eltern oder der Kinder<div class='tab'></div></td> <td align='center'>2&nbsp;Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td align='center'> <span class='fett hervor'>f)</span></td> <td>bei Tod der Schwiegereltern<div class='tab'></div></td> <td align='center'>1&nbsp;Arbeitstag</td> </tr> <tr> <td align='center'> <span class='fett hervor'>g)</span></td> <td>bei Teilnahme an der Beerdigung der Eltern, Schwiegereltern, Kinder, Geschwister oder Gro&szlig;eltern<div class='tab'></div></td> <td align='center'>1&nbsp;Arbeitstag</td> </tr> <tr> <td align='center'> <span class='fett hervor'>h)</span></td> <td>bei Niederkunft der Ehegattin bzw Lebensgef&auml;hrtin<div class='tab'></div></td> <td align='center'>1&nbsp;Arbeitstag</td> </tr> <tr> <td align='center'> <span class='fett hervor'>i)</span></td> <td colspan='2'>bei Wohnungswechsel die notwendige Zeit, jedoch h&ouml;chstens 2&nbsp;Arbeitstage innerhalb eines halben Jahres.</td> </tr> <tr> <td align='center'> <span class='fett hervor'>j)</span></td> <td colspan='2'>Die notwendige Zeit der erstmaligen F&uuml;hrerscheinpr&uuml;fung.</td> </tr> <tr> <td align='center'> <span class='fett hervor'>k)</span></td> <td colspan='2'>f&uuml;r die Zeit notwendiger &auml;rztlicher und zahn&auml;rztlicher Behandlung, sofern eine kassen&auml;rztliche Bescheinigung vorgewiesen wird.</td> </tr> <tr> <td align='center'> <span class='fett hervor'>l)</span></td> <td>bei Einschulung eines Kindes (erste Klasse Volksschule, gegebenenfalls stattdessen Vorschule)<div class='tab'></div></td> <td align='center'>am ersten<br>Schultag.</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Die beispielsweise Aufz&auml;hlung in Punkt&nbsp;1. gilt auch f&uuml;r Lehrlinge.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Bis zum H&ouml;chstausma&szlig; von einer Woche in zwei Arbeitsjahren ist dem/der Angestellten &ndash; ausgenommen Lehrlinge &ndash; auf sein/ihr Verlangen Bildungszeit zu gew&auml;hren. F&uuml;r 100 % der Bildungszeit besteht Anspruch auf Entgeltfortzahlung. Der Anspruch besteht nur f&uuml;r Bildungsveranstaltungen, die das pers&ouml;nliche Fortkommen f&ouml;rdern und Kenntnisse oder Fertigkeiten vermitteln, die innerhalb des T&auml;tigkeitsbereiches des Unternehmens liegen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Dem/der Angestellten geb&uuml;hrt in jedem Kalenderjahr ein ausschlie&szlig;lich durch Zeitausgleich zu verbrauchendes Zeitguthaben im Ausma&szlig; von 1/5 seines/ihres w&ouml;chentlichen Besch&auml;ftigungsausma&szlig;es. Dieses Zeitguthaben ist bis 31. 12. des jeweiligen Kalenderjahres zu verbrauchen; andernfalls verf&auml;llt dieser Anspruch.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>XII.</div><h2 class='titel'>Jubil&auml;umsgelder</h2></div></div><div class='para artikel'><a id='pr875152_5075202'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>F&uuml;r langj&auml;hrige Dienste werden dem/der Angestellten nach einer Besch&auml;ftigung im gleichen Betrieb von</p> <table dfv='abschnxii' frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col width='70%'> <col width='8%'> <col width='22%'></colgroup> <tbody> <tr> <td>20&nbsp;Jahren mindestens</td> <td align='center'>1,5</td> <td align='center'>Bruttomonatsgeh&auml;lter</td> </tr> <tr> <td>35&nbsp;Jahren mindestens</td> <td align='center'>2,5</td> <td align='center'>Bruttomonatsgeh&auml;lter</td> </tr> <tr> <td>40&nbsp;Jahren mindestens</td> <td align='center'>3</td> <td align='center'>Bruttomonatsgeh&auml;lter</td> </tr> </tbody> </table> <p class='text'>als einmalige Anerkennungszahlung gew&auml;hrt. Der/die Angestellte wird in Zusammenhang mit seinem/ihrem Jubil&auml;um an zwei Arbeitstagen vom Dienst befreit.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Das Dienstjubil&auml;um geb&uuml;hrt grunds&auml;tzlich in Geld. Auf Wunsch des/der Angestellten und sofern dies betrieblich m&ouml;glich ist, kann in beiderseitigem Einvernehmen alternativ zum Geldanspruch, die Umwandlung des Jubil&auml;umsgeldes in Zeitguthaben vereinbart werden.</p> <p class='text'>Dabei gilt, dass f&uuml;r vollzeitbesch&auml;ftigte Angestellte ein Monatsgehalt 22&nbsp;Arbeitstagen entspricht. Arbeiten vollzeitbesch&auml;ftigte Angestellte auf Grund einer Vereinbarung regelm&auml;&szlig;ig weniger als f&uuml;nf Tage in einer Kalenderwoche, so sind die Freizeittage entsprechend (regelm&auml;&szlig;ige Arbeitstage &times; 4,33 Kalenderwochen) anzupassen. Der Anspruch f&uuml;r teilzeitbesch&auml;ftigte Angestellte wird aliquot berechnet (durchschnittliche Arbeitstage in den letzten 12&nbsp;Monaten vor dem Dienstjubil&auml;um. Das Ergebnis wird kaufm&auml;nnisch gerundet.).</p> <p class='text'>Die Umwandlung dieser Geldanspr&uuml;che in Zeitguthaben ist im Vorhinein schriftlich zwischen Angestellter/n und Arbeitgeber/in zu vereinbaren. Die Umwandlung von Geldanspr&uuml;chen kann auch nur teilweise in Zeitguthaben erfolgen (zB nach 20&nbsp;Jahren ein Monatsgehalt in Zeit und ein halbes Monatsgehalt in Geld).</p> <p class='text'>Der Verbrauch der Zeitguthaben kann ab dem F&auml;lligkeitszeitpunkt in einem oder mehreren Teilen vereinbart werden. Ebenso ist die Vereinbarung eines vorgezogenen Verbrauchs zul&auml;ssig.</p> <p class='text'>Nicht verbrauchte Zeitguthaben sind am Ende des Dienstverh&auml;ltnisses auf Grundlage des zum Zeitpunkt der Beendigung des Dienstverh&auml;ltnisses aktuellen Monatsgehaltes auszuzahlen.</p> <p class='text'>W&auml;hrend des Verbrauchs des Zeitguthabens richtet sich die Entgeltfortzahlung nach dem vertraglich vereinbarten Bruttomonatsgehalt. Variable Entgeltbestandteile bleiben dabei ohne Ber&uuml;cksichtigung. Ein Krankenstand unterbricht die Konsumation des Zeitguthabens.</p> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Beschäftigungsgruppen und Einstufung",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>E.</div><h3 class='titel'>Besch&auml;ftigungsgruppenschema</h3></div></div><div class='para artikel'><a id='pr875184_5075256'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>I.</span><div class='titel'>Angestellte ohne abgeschlossener Lehrzeit in einem kaufm&auml;nnischen Lehrberuf</div><p class='text'>sind einzustufen in</p> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>BESCH&Auml;FTIGUNGSGRUPPE 1</div> <p class='text'>Nach Ablauf von drei Angestelltendienstjahren in der Besch&auml;ftigungsgruppe&nbsp;1 erfolgt die Einstufung in das 1.&nbsp;Berufsjahr der ihrer T&auml;tigkeit entsprechenden Besch&auml;ftigungsgruppe (2&ndash;6).</p> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>II.</span><div class='titel'>Angestellte mit abgeschlossener Lehrzeit in einem kaufm&auml;nnischen Lehrberuf</div><p class='text'>sind in die ihrer T&auml;tigkeit entsprechende Besch&auml;ftigungsgruppe (2&ndash;6) einzustufen.</p><p class='text'>Die abgeschlossene Lehrzeit in einem kaufm&auml;nnischen Lehrberuf wird ersetzt:</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>a)</span> <p class='text'>durch den erfolgreichen Besuch einer Handelsakademie im Sinne des &sect;&nbsp;74 SCHOG oder einer Sonderform derselben im Sinne des &sect;&nbsp;75 SCHOG;</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>b)</span> <p class='text'>durch den erfolgreichen Besuch einer berufsbildenden h&ouml;heren Schule im Sinne der &sect;&sect;&nbsp;72 und 76 SCHOG oder einer Sonderform derselben im Sinne der &sect;&sect;&nbsp;73 und 77 SCHOG, soweit die erworbenen Kenntnisse in der T&auml;tigkeit Verwendung finden;</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>c)</span> <p class='text'>durch den erfolgreichen Besuch einer allgemeinbildenden h&ouml;heren Schule im Sinne des &sect;&nbsp;36 SCHOG oder einer Sonderform derselben im Sinne des &sect;&nbsp;37 SCHOG;</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>d)</span> <p class='text'>durch den erfolgreichen Besuch einer Mittelschule vor Auswirkung des SCHOG;</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>e)</span> <p class='text'>durch den erfolgreichen Besuch einer Handelsschule im Sinne des &sect;&nbsp;60 SCHOG oder einer dreij&auml;hrigen Sonderform derselben im Sinne des &sect;&nbsp;61 SCHOG;</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>f)</span> <p class='text'>durch den erfolgreichen Besuch einer zweiklassigen Handelsschule vor Auswirkung des SCHOG und ein Angestelltendienstjahr;</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>g)</span> <p class='text'>durch den erfolgreichen Besuch einer mindestens dreij&auml;hrigen berufsbildenden mittleren Schule im Sinne der &sect;&sect;&nbsp;58 und 59 SCHOG, soweit die erworbenen Kenntnisse in der T&auml;tigkeit im Handelsbetrieb Verwendung finden;</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>h)</span> <p class='text'>durch eine erfolgreich abgelegte Lehrabschlusspr&uuml;fung in einem kaufm&auml;nnischen Lehrberuf, wenn eine ausnahmsweise Zulassung zur Lehrabschlusspr&uuml;fung gem&auml;&szlig; <a data-law='10006276' data-section='23' data-subsection='5' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276,NOR40221645/Berufsausbildungsgesetz/§-23-Zulassung-zur-Lehrabschlusspruefung' target='_blank'>&sect;&nbsp;23 Abs&nbsp;5 BAG</a> erfolgt ist.</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>i)</span> <p class='text'>bei Stenotypist(inn)en durch die erfolgreich abgelegte Handelskammerpr&uuml;fung &uuml;ber 150 Silben in der Minute;</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>j)</span> <p class='text'>durch eine dreij&auml;hrige praktische Angestelltent&auml;tigkeit.</p> </li> </ul> <p class='text'>Als erfolgreicher Besuch einer Schule gem&auml;&szlig; lit&nbsp;a) bis g) gilt ein solcher im Sinne des &sect;&nbsp;2 der Verordnung BGBl Nr&nbsp;214/89.</p> </div> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>BESCH&Auml;FTIGUNGSGRUPPE 2</div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <p class='text'>Angestellte, die einfache T&auml;tigkeiten ausf&uuml;hren</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3'> <div class='text-grtit'>zB</div> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>a)</span> <p class='text'> <span class='fett hervor'> Im Einkauf</span> </p> <p class='text'>Angestellte mit einfacher T&auml;tigkeit im Einkauf, soweit sie nicht in eine h&ouml;here Besch&auml;ftigungsgruppe einzustufen sind.</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>b)</span> <p class='text'> <span class='fett hervor'> Im Lager und Expedit</span> </p> <p class='text'>Lagerangestellte,</p> <p class='text'>Expeditangestellte.</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>c)</span> <p class='text'> <span class='fett hervor'> Im B&uuml;ro und Rechnungswesen</span> </p> <p class='text'>Angestellte mit einfacher T&auml;tigkeit in der</p> <p class='text'>Buchhaltung,</p> <p class='text'>Kalkulation,</p> <p class='text'>Kartei,</p> <p class='text'>Registratur,</p> <p class='text'>Statistik, soweit sie nicht in eine h&ouml;here Besch&auml;ftigungsgruppe einzustufen sind,</p> <p class='text'>Kassier(e)innen, soweit sie nicht in eine h&ouml;here Besch&auml;ftigungsgruppe einzustufen sind,</p> <p class='text'>Inkassant(inn)en,</p> <p class='text'>Fakturist(inn)en, die nach vorbereiteten Unterlagen fakturieren,</p> <p class='text'>Phonotypist(inn)en, soweit sie nicht in eine h&ouml;here Besch&auml;ftigungsgruppe einzustufen sind.</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>d)</span> <p class='text'> <span class='fett hervor'> In der Datenverarbeitung</span> </p> <p class='text'>Datenerfasser/innen in den ersten beiden Jahren dieser T&auml;tigkeit,</p> <p class='text'>Hilfsoperator/innen,</p> <p class='text'>Hilfskr&auml;fte in der Datenverarbeitung.</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>e)</span> <p class='text'> <span class='fett hervor'> Im technischen Dienst</span> </p> <p class='text'>Telefonist(inn)en, soweit sie nicht in eine h&ouml;here Besch&auml;ftigungsgruppe einzustufen sind.</p> </li> </ul> </div> </div> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>BESCH&Auml;FTIGUNGSGRUPPE 3</div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <p class='text'>Angestellte, die auf Anweisung schwierige T&auml;tigkeiten selbstst&auml;ndig ausf&uuml;hren</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3'> <div class='text-grtit'>zB</div> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>a)</span> <p class='text'> <span class='fett hervor'> Im Ein- und Verkauf</span> </p> <p class='text'>Anzeigenberater/innen / Kontakter/innen (Verk&auml;ufer/innen),</p> <p class='text'>Verk&auml;ufer/innen mit besonderen F&auml;higkeiten zB</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>aa)</span> <p class='text'>Verk&auml;ufer/innen, die regelm&auml;&szlig;ig selbstst&auml;ndige Verkaufsgespr&auml;che in einer Fremdsprache f&uuml;hren, wobei in gemischtsprachigen Gebieten die heimischen Sprachen nicht als Fremdsprachen gelten,</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>ab)</span> <p class='text'>Verk&auml;ufer/innen, bei deren Aufnahme Fremdsprachenkenntnisse gefordert werden,</p> <p class='text'>Angestellte Werber/innen und Repr&auml;sentant(inn)en sowie gegen Provision besch&auml;ftigte Angestellte und Anzeigenberater/innen aller Art im 1.&nbsp;Jahr ihrer T&auml;tigkeit, Bezieherwerber/innen im Handel mit Zeitschriften, Angestellte im Einkauf, die im Rahmen allgemeiner Richtlinien selbstst&auml;ndig Angebote (Offerte) einholen und/oder bearbeiten, Waren bestellen oder nach vorangegangenen Dispositionen abrufen, einschlie&szlig;lich der &Uuml;berwachung von Fristen (Terminen) und Konditionen.</p> </li> </ul> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>b)</span> <p class='text'> <span class='fett hervor'> Im Lager und Expedit</span> </p> <p class='text'>Lagererste/r, wenn mehrere Arbeitnehmer/innen im Lager besch&auml;ftigt sind,</p> <p class='text'>selbstst&auml;ndige Expedient(inn)en.</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>c)</span> <p class='text'> <span class='fett hervor'> Im B&uuml;ro und Rechnungswesen</span> </p> <p class='text'>Angestellte in der Buchhaltung, die mit der F&uuml;hrung von Konten betraut sind (h&auml;ndisch oder maschinell),</p> <p class='text'>Kalkulant(inn)en,</p> <p class='text'>Statistiker/innen,</p> <p class='text'>Angestellte, die ein Archiv selbstst&auml;ndig f&uuml;hren,</p> <p class='text'>Lohn- und/oder Gehaltsverrechner/innen, Kassier(e)innen, die neben ihrer Kassiert&auml;tigkeit mit buchhalterischen Arbeiten besch&auml;ftigt sind,</p> <p class='text'>Fakturist(inn)en, die nach allgemeinen Angaben oder Unterlagen (zB Preislisten, Konditionsrahmen) fakturieren und Ausgangsrechnungen pr&uuml;fen,</p> <p class='text'>Fakturist(inn)en, die neben dieser T&auml;tigkeit auch mit buchhalterischer und/oder Kassiert&auml;tigkeit besch&auml;ftigt sind,</p> <p class='text'>Steno- und Phonotypist(inn)en, die &uuml;berwiegend nach allgemeinen Angaben Schriftverkehr selbstst&auml;ndig erledigen,</p> <p class='text'>deutschsprachige Korrespondent(inn)en.</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>d)</span> <p class='text'> <span class='fett hervor'> In der Datenverarbeitung</span> </p> <p class='text'>Datenerfasser/innen ab dem dritten Jahr dieser T&auml;tigkeit,</p> <p class='text'>Operator/innen,</p> <p class='text'>Datenpr&uuml;fer/innen,</p> <p class='text'>Arbeitsvorbereiter/innen,</p> <p class='text'>Programmierer/innen, soweit sie nicht nach Besch&auml;ftigungsgruppe&nbsp;4 einzustufen sind.</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>e)</span> <p class='text'> <span class='fett hervor'> Im technischen Dienst</span> </p> <p class='text'>Telefonist(inn)en an Apparaten mit mindestens 5&nbsp;Amtsanschl&uuml;ssen,</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>f)</span> <p class='text'> <span class='fett hervor'> Stellvertreter/innen von Abteilungsleiter(inne)n kleinerer Abteilungen.</span> </p> </li> </ul> </div> </div> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>BESCH&Auml;FTIGUNGSGRUPPE 4</div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <p class='text'>Angestellte mit selbstst&auml;ndiger T&auml;tigkeit</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3'> <div class='text-grtit'>zB</div> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>a)</span> <p class='text'> <span class='fett hervor'> Im Ein- und Verkauf</span> </p> <p class='text'>Eink&auml;ufer/innen,</p> <p class='text'>Angestellte Werber/innen und Repr&auml;sentant(inn)en sowie gegen Provision besch&auml;ftigte Angestellte und Anzeigenberater/innen aller Art ab dem 2.&nbsp;Jahr ihrer T&auml;tigkeit.</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>b)</span> <p class='text'> <span class='fett hervor'> Im Expedit</span> </p> <p class='text'>Expeditor(inn)en im Zeitschriftenhandel.</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>c)</span> <p class='text'> <span class='fett hervor'> Im B&uuml;ro und Rechnungswesen</span> </p> <p class='text'>Selbstst&auml;ndige Buchhalter/innen,</p> <p class='text'>Selbstst&auml;ndige Kalkulanten/innen,</p> <p class='text'>Selbstst&auml;ndige Statistiker/innen,</p> <p class='text'>Hauptkassier(e)innen,</p> <p class='text'>Kassier(e)innen, die neben der Kassiert&auml;tigkeit die Abrechnung ausl&auml;ndischer Zahlungsmittel, geldwerter Zahlungsmittel, Kreditkartenabrechnungen und den Verkehr mit Geld- und Kreditinstituten durchf&uuml;hren,</p> <p class='text'>Exportfakturist(inn)en,</p> <p class='text'>Fremdsprachige Korrespondent(inn)en,</p> <p class='text'>Dolmetscher/innen,</p> <p class='text'>Personalreferent(inn)en,</p> <p class='text'>Sekret&auml;r(e)innen des/der Betriebsinhaber(s)in oder der mit der F&uuml;hrung des Betriebes verantwortlich betrauten Angestellten.</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>d)</span> <p class='text'> <span class='fett hervor'> In der Datenverarbeitung</span> </p> <p class='text'>Chefoperator/innen,</p> <p class='text'>Chefarbeitsvorbereiter/innen,</p> <p class='text'>Systemberater/innen (Organisator/innen),</p> <p class='text'>Selbstst&auml;ndige Programmierer/innen, die nicht unter einem/einer Chefprogrammierer/in arbeiten,</p> <p class='text'>Systemanalytiker/innen.</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>e)</span> <p class='text'> <span class='fett hervor'> Im technischen Dienst</span> </p> <p class='text'>Korrektor(inn)en im Zeitschriftenverlag,</p> <p class='text'>Hersteller/innen im Zeitschriftenverlag.</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>f)</span> <p class='text'>Abteilungsleiter/innen kleinerer Abteilungen, Stellvertreter/innen von Abteilungsleitern gr&ouml;&szlig;erer Abteilungen.</p> </li> </ul> </div> </div> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>BESCH&Auml;FTIGUNGSGRUPPE 5</div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <p class='text'>Angestellte mit Dispositions- und/oder Anweisungst&auml;tigkeiten, die schwierige Arbeiten selbstst&auml;ndig und verantwortlich ausf&uuml;hren</p> <p class='text'>oder</p> <p class='text'>Angestellte, die T&auml;tigkeiten, wof&uuml;r Spezialkenntnisse und praktische Erfahrung erforderlich sind, selbstst&auml;ndig und verantwortlich ausf&uuml;hren</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3'> <div class='text-grtit'>zB</div> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>a)</span> <p class='text'> <span class='fett hervor'> Im Einkauf und Verkauf</span> </p> <p class='text'>Selbstst&auml;ndige Eink&auml;ufer/innen,</p> <p class='text'>Leiter/innen von Anzeigenabteilungen.</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>b)</span> <p class='text'> <span class='fett hervor'> Im B&uuml;ro und Rechnungswesen</span> </p> <p class='text'>Bilanzbuchhalter/innen,</p> <p class='text'>Leiter/innen der Buchhaltung,</p> <p class='text'>Hauptkassier(e)innen in Gro&szlig;betrieben,</p> <p class='text'>Leiter/innen des Kassenwesens,</p> <p class='text'>Leiter/innen der Personalabteilung,</p> <p class='text'>Angestellte, die Sekretariatst&auml;tigkeit mit Dispositions- und/oder Anweisungst&auml;tigkeit selbstst&auml;ndig und verantwortlich ausf&uuml;hren.</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>c)</span> <p class='text'> <span class='fett hervor'> Im technischen Dienst</span> </p> <p class='text'>Selbstst&auml;ndige Werbeleiter/innen,</p> <p class='text'>Leiter/innen eines organisatorisch selbstst&auml;ndigen Fuhrparks,</p> <p class='text'>Leiter/innen von wissenschaftlichen Abteilungen,</p> <p class='text'>Lektor(inn)en im Zeitschriftenverlag,</p> <p class='text'>Chef-Hersteller/innen im Zeitschriftenverlag.</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>d)</span> <p class='text'> <span class='fett hervor'> Abteilungsleiter/innen gr&ouml;&szlig;erer Abteilungen.</span> </p> </li> </ul> </div> </div> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>BESCH&Auml;FTIGUNGSGRUPPE 6</div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <p class='text'>Angestellte mit umfassenden Kenntnissen und mehrj&auml;hriger praktischer Erfahrung, die eine leitende, das Unternehmen in ihrem jeweiligen T&auml;tigkeitsbereich entscheidend beeinflussende Stellung einnehmen</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3'> <div class='text-grtit'>zB</div> <p class='text'>Im Firmenbuch eingetragene bevollm&auml;chtigte Angestellte (zB Prokurist(inn)en), Selbstst&auml;ndige Leiter/innen von EDV-Abteilungen, die f&uuml;r Problemanalysen, Programmierung, Datenerfassung und Datenverarbeitung verantwortlich sind, Cheflektor(inn)en im Zeitschriftenverlag.</p> </div> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>A.</div><h3 class='titel'>Allgemeiner Teil</h3></div></div><div class='para artikel'><a id='pr875176_5075240'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>Angestellten und Lehrlingen ist ein monatliches Mindestgehalt, nach den in der Gehaltstafel nach Besch&auml;ftigungsgruppen und Berufsjahren gestaffelten S&auml;tzen, zu bezahlen. Die in der Gehaltstafel angef&uuml;hrten Bruttomonatsgeh&auml;lter sind Mindests&auml;tze.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>Bei vereinbarter Teilzeitbesch&auml;ftigung im Sinne des &sect;&nbsp;1 (1) und des <a data-law='10008069' data-section='2' data-subsection='1' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR12092413/Angestelltengesetz/Art-2' target='_blank'>&sect;&nbsp;2 (1) AngG</a> ist der aliquote Teil der in der Gehaltstafel dieses Kollektivvertrages festgesetzten Mindestgehaltss&auml;tze zu bezahlen. Das Gleiche gilt f&uuml;r die Bemessung der Urlaubsbeihilfe und der Weihnachtsremuneration. Derartige Teilzeitbesch&auml;ftigungen fallen unter die Bestimmungen dieses Kollektivvertrages. F&uuml;r die Dauer der Weiterverwendung gem&auml;&szlig; <a class='ref' idref='875116#pr875162_5075218' ziel='web'>Abschnitt XVI</a>, Ziffer&nbsp;2, des Kollektivvertrages kann eine Teilzeitbesch&auml;ftigung nicht vereinbart werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>Bei angestellten Werber(inne)n und Repr&auml;sentant(inn)en sowie Anzeigenwerber(inne)n aller Art gelten die in der Gehaltstafel angef&uuml;hrten Mindestgeh&auml;lter der Besch&auml;ftigungsgruppe&nbsp;3 bzw Besch&auml;ftigungsgruppe&nbsp;4 als Durchschnittseinkommen der letzten 12&nbsp;Monate. Unter Einrechnung der Sonderzahlungen gem&auml;&szlig; Abschnitt D, hat der Jahresbezug mindestens dem 14fachen des zutreffenden Mindestgehaltes zu entsprechen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>d)</span><p class='text'>Die Internatskosten, die durch den Aufenthalt des Lehrlings in einem f&uuml;r die Sch&uuml;ler/innen der Berufsschule bestimmten Sch&uuml;lerheim zur Erf&uuml;llung der Berufsschulpflicht entstehen, hat der/die Lehrberechtigte dem Lehrling zu bevorschussen und so zu ersetzen, dass dem Lehrling f&uuml;r den Zeitraum, der der Dauer des Internats entspricht, mindestens 100 % des jeweiligen Lehrlingseinkommens verbleibt.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>e)</span> <div class='textgr level-3 text-gr-level-1'> <p class='text'>Der Lehrling ist verpflichtet, den &bdquo;Ausbildungsnachweis zur Mitte der Lehrzeit&rdquo; (gem der Richtlinie des Bundes-Berufsausbildungsbeirats zur F&ouml;rderung der betrieblichen Ausbildung von Lehrlingen gem <a data-law='10006276' data-section='19c' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276,NOR40248378/Berufsausbildungsgesetz/§-19c-Beihilfen-fuer-die-betriebliche-Ausbildung-von-Lehrlingen' target='_blank'>&sect;&nbsp;19c BAG</a> vom 2. 4. 2009) zu absolvieren. Bei erfolgreicher Ablegung der Pr&uuml;fung erh&auml;lt der Lehrling 10 % aus der in der Richtlinie festgeschriebenen Unternehmer-F&ouml;rderungspr&auml;mie. Diese Geldleistung wird im Monat nach Absolvierung des &bdquo;Ausbildungsnachsweises zur Mitte der Lehrzeit&rdquo; mit dem Lehrlingseinkommen ausbezahlt. Die Aufhebung der Richtlinie f&uuml;hrt zum Entfall dieses Anspruchs. Die Dokumentation der Lehrlingsausbildung erfolgt unter Ber&uuml;cksichtigung des <a data-law='10001597' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10001597' target='_blank'>Datenschutzgesetzes</a> und des Arbeitsverfassungsschutzgesetzes. Nach Beendigung der Ausbildung wird die Dokumentation dem Lehrling ausgeh&auml;ndigt. Es verbleiben keine Kopien im Betrieb.</p> </div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-1'> <p class='text'>Absolviert der Lehrling bei erstmaligen Antritt die Lehrabschlusspr&uuml;fung mit gutem oder ausgezeichnetem Erfolg und erh&auml;lt der Arbeitgeber hierf&uuml;r eine F&ouml;rderung gem&auml;&szlig; der Richtlinie zu <a data-law='10006276' data-section='19c' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276,NOR40248378/Berufsausbildungsgesetz/§-19c-Beihilfen-fuer-die-betriebliche-Ausbildung-von-Lehrlingen' target='_blank'>&sect;&nbsp;19c des BAG</a>, dann erh&auml;lt der Lehrling eine einmalige Leistungspr&auml;mie. Diese betr&auml;gt bei gutem Erfolg &euro;&nbsp;200,&ndash; und bei ausgezeichnetem Erfolg &euro;&nbsp;250,&ndash;.</p> </div> </div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>F&uuml;r die Einreihung eines/einer Angestellten in eine Besch&auml;ftigungsgruppe laut dem unter F. festgelegten Besch&auml;ftigungsgruppenschema ist lediglich die Art seiner T&auml;tigkeit ma&szlig;gebend.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>&Uuml;bt ein/e Angestellte/r mehrere T&auml;tigkeiten, die in verschiedenen Besch&auml;ftigungsgruppen gekennzeichnet sind, gleichzeitig aus, so erfolgt seine/ihre Einreihung in diejenige Gruppe, die der &uuml;berwiegenden T&auml;tigkeit entspricht.</p></div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Aushilfsweise T&auml;tigkeit in einer h&ouml;heren Besch&auml;ftigungsgruppe oder vor&uuml;bergehende Stellvertretung eines/einer Angestellten einer h&ouml;heren Besch&auml;ftigungsgruppe, die in einem Jahr nicht l&auml;nger als ununterbrochen f&uuml;nf Wochen bei Urlaub und 12&nbsp;Wochen bei Krankheit dauert, begr&uuml;ndet keinen Anspruch auf Erh&ouml;hung des Gehaltes. Wird dieser Zeitraum jedoch &uuml;berschritten, so geb&uuml;hrt f&uuml;r die ganze Zeit der T&auml;tigkeit in der h&ouml;heren Besch&auml;ftigungsgruppe das Entgelt dieser Gruppe.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Gehaltsanspr&uuml;che aufgrund von Unstimmigkeiten hinsichtlich der Einstufung verj&auml;hren mangels Geltendmachung mit Ablauf von drei Jahren.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>F&uuml;r die Auszahlung des Gehaltes gelten die Bestimmungen des <a data-law='10008069' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069' target='_blank'>Angestelltengesetzes</a>. Jedem/Jeder Arbeitnehmer/in ist eine schriftliche Gehaltsabrechnung auszuh&auml;ndigen, aus welcher das Bruttogehalt sowie s&auml;mtliche Zuschl&auml;ge und Abz&uuml;ge ersichtlich sind.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>6.</span><p class='text'>Als Berufsjahre f&uuml;r die Einstufung in die Gehaltstafeln gelten nur die Jahre der praktischen Angestelltent&auml;tigkeit sowie die Jahre selbstst&auml;ndiger T&auml;tigkeit im Verlagswesen.</p><p class='text'>Lehrzeit oder die drei Angestelltendienstjahre, die die Lehrzeit ersetzen, fallen nicht darunter. Die Zeiten der Wehrdienstleistung, Notdienstverpflichtung und Arbeitsdienst werden nur dann als Berufsjahre gewertet, wenn zur Zeit der Einberufung ein Angestellten- bzw Lehrverh&auml;ltnis bestanden hat. Bei Arbeitnehmern, die vor Einziehung zum Wehrdienst in keinem Dienstverh&auml;ltnis standen, aber eine Handelsschule oder eine entsprechende h&ouml;here kaufm&auml;nnische Schule vollendet hatten, ist der Wehrdienst mindestens zur H&auml;lfte nach einj&auml;hriger Dauer des Dienstverh&auml;ltnisses anzurechnen. Die erfolgreich abgeschlossene Handelsakademie ersetzt 2&nbsp;Berufsjahre.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>7.</span><p class='text'>Eine erfolgreich abgelegte Lehrabschlusspr&uuml;fung in den Lehrberufen Einzelhandelskaufmann/frau, Gro&szlig;handelskaufmann/frau, B&uuml;rokaufmann/frau, Drogist/in, Fotokaufmann/frau, Buchh&auml;ndler/in, Musikalienh&auml;ndler/in, Kunsth&auml;ndler/in, Buch-, Kunst- und Musikalienh&auml;ndler/in, Waffen- und Munitionsh&auml;ndler/in ersetzt ein Berufsjahr.</p><p class='text'>Wird eine derartige Lehrabschlusspr&uuml;fung noch w&auml;hrend der Lehrzeit des betreffenden Lehrberufes abgelegt, erfolgt die Anrechnung dieses einen Berufsjahres mit Beginn der Weiterverwendungszeit gem <a class='ref' idref='875116#pr875162_5075218' ziel='web'>Abschnitt XVI</a>, P&nbsp;2. Wird eine derartige Lehrabschlusspr&uuml;fung w&auml;hrend der Weiterverwendungszeit gem&auml;&szlig; <a class='ref' idref='875116#pr875162_5075218' ziel='web'>Abschnitt XVI</a>, P&nbsp;2. oder sp&auml;ter abgelegt, erfolgt die Anrechnung dieses einen Berufsjahres mit dem der Lehrabschlusspr&uuml;fung folgenden Monatsersten.</p> <p class='text'>G&uuml;nstigere generelle und individuelle Regelungen oder betriebliche &Uuml;bungen werden dadurch nicht ber&uuml;hrt.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>8.</span><p class='text'>Die im Ausland zur&uuml;ckgelegten Vordienstzeiten, sofern sie aufgrund des Kollektivvertrages anerkannt werden, sind bei der Berechnung der Berufsjahre zu ber&uuml;cksichtigen, wenn diese nachgewiesen oder glaubhaft gemacht werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>9.</span><p class='text'>Die im &ouml;ffentlichen Dienst zur&uuml;ckgelegten Vordienstzeiten werden als Berufsjahre angerechnet, sofern die T&auml;tigkeit im &ouml;ffentlichen Dienst &auml;hnlich ist oder ihr gleichkommt und die im &ouml;ffentlichen Dienstverh&auml;ltnis erworbenen Kenntnisse Verwendung finden.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>10.</span><p class='text'>Die Gehaltserh&ouml;hung durch Eintritt in eine h&ouml;here Berufsaltersstufe tritt mit dem ersten Tag desjenigen Monates in Kraft, in den der Beginn des neuen Berufsjahres f&auml;llt.</p> </div> </div> </div></div>",
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J&auml;nner 2026 f&uuml;r eine Laufzeit von 12&nbsp;Monaten</span> </p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <p class='text keinesilbentrenn'> <span class='fett hervor'> Anhebung der kollektivvertraglichen Mindestgeh&auml;lter um 2,5 %, bei Aufrundung der Erh&ouml;hungsbetr&auml;ge auf volle Eurobetr&auml;ge</span> </p> <p class='text'> <span class='fett hervor'> Anhebung des Lehrlingseinkommens um 3,0 %</span> </p> </div> <table dfv='go' frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div class='lohn' name='Lohntabelle'></div></div> <colgroup> <col width='31%'> <col width='23%'> <col width='23%'> <col width='23%'></colgroup> <thead> <tr> <th></th> <th align='center'>bis 31. 12. 2025 Betrag in &euro; inkl Aufrundung auf den n&auml;chsten vollen Euro</th> <th align='center'>Erh&ouml;hung um 2,5 % inkl Aufrundung auf den n&auml;chsten vollen Euro</th> <th align='center'>ab 1. 1. 2026 Betrag in &euro; inkl Aufrun&shy;dung auf den n&auml;chsten vollen &shy;Euro</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td><span class='fett hervor'>Besch&auml;ftigungsgruppe&nbsp;1</span></td> <td></td> <td></td> <td></td> </tr> <tr> <td> 1. Berufsjahr</td> <td align='center'>2.062,00</td> <td align='center'>52,00</td> <td align='center' bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppe ist 'BG1'' mindestlohn='true'>2.114,00</td> </tr> <tr> <td> 2. Berufsjahr</td> <td align='center'>2.062,00</td> <td align='center'>52,00</td> <td align='center'>2.114,00</td> </tr> <tr> <td><span class='fett hervor'>Besch&auml;ftigungsgruppe&nbsp;2</span></td> <td align='center'></td> <td align='center'></td> <td align='center'></td> </tr> <tr> <td> 1. Berufsjahr</td> <td align='center'>2.134,00</td> <td align='center'>54,00</td> <td align='center'>2.188,00</td> </tr> <tr> <td> 3. Berufsjahr</td> <td align='center'>2.156,00</td> <td align='center'>54,00</td> <td align='center'>2.210,00</td> </tr> <tr> <td> 5. Berufsjahr</td> <td align='center'>2.188,00</td> <td align='center'>55,00</td> <td align='center'>2.243,00</td> </tr> <tr> <td> 7. Berufsjahr</td> <td align='center'>2.232,00</td> <td align='center'>56,00</td> <td align='center'>2.288,00</td> </tr> <tr> <td> 9. Berufsjahr</td> <td align='center'>2.348,00</td> <td align='center'>59,00</td> <td align='center'>2.407,00</td> </tr> <tr> <td>11. Berufsjahr</td> <td align='center'>2.482,00</td> <td align='center'>63,00</td> <td align='center'>2.545,00</td> </tr> <tr> <td>13. Berufsjahr</td> <td align='center'>2.604,00</td> <td align='center'>66,00</td> <td align='center'>2.670,00</td> </tr> <tr> <td>15. Berufsjahr</td> <td align='center'>2.759,00</td> <td align='center'>69,00</td> <td align='center'>2.828,00</td> </tr> <tr> <td>17. Berufsjahr</td> <td align='center'>2.847,00</td> <td align='center'>72,00</td> <td align='center'>2.919,00</td> </tr> <tr> <td><span class='fett hervor'>Besch&auml;ftigungsgruppe&nbsp;3</span></td> <td align='center'></td> <td align='center'></td> <td align='center'></td> </tr> <tr> <td> 1. Berufsjahr</td> <td align='center'>2.236,00</td> <td align='center'>56,00</td> <td align='center'>2.292,00</td> </tr> <tr> <td> 3. Berufsjahr</td> <td align='center'>2.286,00</td> <td align='center'>58,00</td> <td align='center'>2.344,00</td> </tr> <tr> <td> 5. Berufsjahr</td> <td align='center'>2.447,00</td> <td align='center'>62,00</td> <td align='center'>2.509,00</td> </tr> <tr> <td> 7. Berufsjahr</td> <td align='center'>2.570,00</td> <td align='center'>65,00</td> <td align='center'>2.635,00</td> </tr> <tr> <td> 9. Berufsjahr</td> <td align='center'>2.708,00</td> <td align='center'>68,00</td> <td align='center'>2.776,00</td> </tr> <tr> <td>11. Berufsjahr</td> <td align='center'>3.007,00</td> <td align='center'>76,00</td> <td align='center'>3.083,00</td> </tr> <tr> <td>13. Berufsjahr</td> <td align='center'>3.173,00</td> <td align='center'>80,00</td> <td align='center'>3.253,00</td> </tr> <tr> <td>15. Berufsjahr</td> <td align='center'>3.339,00</td> <td align='center'>84,00</td> <td align='center'>3.423,00</td> </tr> <tr> <td>17. Berufsjahr</td> <td align='center'>3.492,00</td> <td align='center'>88,00</td> <td align='center'>3.580,00</td> </tr> <tr> <td><span class='fett hervor'>Besch&auml;ftigungsgruppe&nbsp;4</span></td> <td align='center'></td> <td align='center'></td> <td align='center'></td> </tr> <tr> <td> 1. Berufsjahr</td> <td align='center'>2.414,00</td> <td align='center'>61,00</td> <td align='center'>2.475,00</td> </tr> <tr> <td> 3. Berufsjahr</td> <td align='center'>2.521,00</td> <td align='center'>64,00</td> <td align='center'>2.585,00</td> </tr> <tr> <td> 5. Berufsjahr</td> <td align='center'>2.644,00</td> <td align='center'>67,00</td> <td align='center'>2.711,00</td> </tr> <tr> <td> 7. Berufsjahr</td> <td align='center'>2.909,00</td> <td align='center'>73,00</td> <td align='center'>2.982,00</td> </tr> <tr> <td> 9. Berufsjahr</td> <td align='center'>3.278,00</td> <td align='center'>82,00</td> <td align='center'>3.360,00</td> </tr> <tr> <td>11. Berufsjahr</td> <td align='center'>3.596,00</td> <td align='center'>90,00</td> <td align='center'>3.686,00</td> </tr> <tr> <td>13. Berufsjahr</td> <td align='center'>3.826,00</td> <td align='center'>96,00</td> <td align='center'>3.922,00</td> </tr> <tr> <td>15. Berufsjahr</td> <td align='center'>4.093,00</td> <td align='center'>103,00</td> <td align='center'>4.196,00</td> </tr> <tr> <td>17. Berufsjahr</td> <td align='center'>4.260,00</td> <td align='center'>107,00</td> <td align='center'>4.367,00</td> </tr> <tr> <td><span class='fett hervor'>Besch&auml;ftigungsgruppe&nbsp;5</span></td> <td align='center'></td> <td align='center'></td> <td align='center'></td> </tr> <tr> <td> 5. Berufsjahr</td> <td align='center'>3.632,00</td> <td align='center'>91,00</td> <td align='center'>3.723,00</td> </tr> <tr> <td> 7. Berufsjahr</td> <td align='center'>3.934,00</td> <td align='center'>99,00</td> <td align='center'>4.033,00</td> </tr> <tr> <td> 9. Berufsjahr</td> <td align='center'>4.254,00</td> <td align='center'>107,00</td> <td align='center'>4.361,00</td> </tr> <tr> <td>11. Berufsjahr</td> <td align='center'>4.517,00</td> <td align='center'>113,00</td> <td align='center'>4.630,00</td> </tr> <tr> <td>13. Berufsjahr</td> <td align='center'>4.743,00</td> <td align='center'>119,00</td> <td align='center'>4.862,00</td> </tr> <tr> <td>15. Berufsjahr</td> <td align='center'>5.028,00</td> <td align='center'>126,00</td> <td align='center'>5.154,00</td> </tr> <tr> <td>17. Berufsjahr</td> <td align='center'>5.256,00</td> <td align='center'>132,00</td> <td align='center'>5.388,00</td> </tr> <tr> <td><span class='fett hervor'>Besch&auml;ftigungsgruppe&nbsp;6</span></td> <td align='center'></td> <td align='center'></td> <td align='center'></td> </tr> <tr> <td> 5. Berufsjahr</td> <td align='center'>4.087,00</td> <td align='center'>103,00</td> <td align='center'>4.190,00</td> </tr> <tr> <td>11. Berufsjahr</td> <td align='center'>4.735,00</td> <td align='center'>119,00</td> <td align='center'>4.854,00</td> </tr> <tr> <td>15. Berufsjahr</td> <td align='center'>5.560,00</td> <td align='center'>139,00</td> <td align='center'>5.699,00</td> </tr> <tr> <td>17. Berufsjahr</td> <td align='center'>5.666,00</td> <td align='center'>142,00</td> <td align='center'>5.808,00</td> </tr> <tr> <td><span class='fett hervor'>Lehrlingseinkommen</span></td> <td align='center'></td> <td align='center'></td> <td align='center'></td> </tr> <tr> <td>1. Lehrjahr</td> <td align='center'>758,00</td> <td align='center'>23,00</td> <td align='center'>781,00</td> </tr> <tr> <td>2. Lehrjahr</td> <td align='center'>955,00</td> <td align='center'>29,00</td> <td align='center'>984,00</td> </tr> <tr> <td>3. Lehrjahr</td> <td align='center'>1.326,00</td> <td align='center'>40,00</td> <td align='center'>1.366,00</td> </tr> <tr> <td>4. Lehrjahr</td> <td align='center'>1.379,00</td> <td align='center'>42,00</td> <td align='center'>1.421,00</td> </tr> </tbody> </table> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>C.</div><h3 class='titel'>Urlaubsbeihilfe</h3></div></div><div class='para artikel'><a id='pr875180_5075249'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>Mit Ausnahme der Platzvertreter/innen mit Provision und der Reisenden mit Provision erhalten alle Angestellten und Lehrlinge im Kalenderjahr beim Antritt ihres gesetzlichen Urlaubes, falls dieser in Teilen gew&auml;hrt wird, bei Antritt des l&auml;ngeren, bei gleich gro&szlig;en Urlaubsteilen bei Antritt des ersten Urlaubsteiles, sp&auml;testens aber am 31. Juli eine Urlaubsbeihilfe. Diese betr&auml;gt 100 % des im Zeitpunkt des Urlaubsantrittes bzw am 31. Juli zustehenden Bruttomonatsgehaltes bzw des monatlichen Lehrlingseinkommens. </p> <p class='text'>Steht bei Urlaubsantritt die Beendigung des Dienst- oder Lehrverh&auml;ltnisses bereits fest, geb&uuml;hrt der aliquote Teil der Urlaubsbeihilfe.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>Den w&auml;hrend eines Kalenderjahres eintretenden Angestellten und Lehrlingen geb&uuml;hrt f&uuml;r dasselbe lediglich der aliquote Teil der Urlaubsbeihilfe. Erfolgt der Eintritt nach dem 30. Juni, ist diese aliquote Urlaubsbeihilfe am 31. Dezember des laufenden Kalenderjahres, berechnet nach der H&ouml;he des Dezembergehaltes bzw der Dezemberlehrlingsentsch&auml;digung, auszubezahlen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>Den w&auml;hrend des Kalenderjahres austretenden Angestellten und Lehrlingen geb&uuml;hrt f&uuml;r dasselbe ebenfalls der aliquote Teil der Urlaubsbeihilfe, und zwar berechnet nach dem letzten Bruttomonatsgehalt bzw nach dem letzten Lehrlingseinkommen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>d)</span><p class='text'>Bei Angestellten, die w&auml;hrend des Kalenderjahres ihre Lehrzeit vollendet haben, setzt sich die Urlaubsbeihilfe aus dem aliquoten Teil des letzten monatlichen Lehrlingseinkommens und dem aliquoten Teil des Bruttomonatsgehaltes zusammen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>e)</span><p class='text'>Wenn ein/e Angestellte/r oder Lehrling nach Erhalt der f&uuml;r das laufende Kalenderjahr geb&uuml;hrenden Urlaubsbeihilfe sein/ihr Dienstverh&auml;ltnis selbst aufk&uuml;ndigt, aus seinem/ihrem Dienstverh&auml;ltnis ohne wichtigen Grund vorzeitig austritt oder infolge Vorliegens eines wichtigen Grundes vorzeitig entlassen wird, muss er/ sie sich die im laufenden Kalenderjahr anteilsm&auml;&szlig;ig zu viel bezogene Urlaubsbeihilfe auf seine/ihre ihm/ihr aus dem Dienstverh&auml;ltnis zustehenden Anspr&uuml;che (insbesondere Restgehalt und Weihnachtsremuneration) in Anrechnung bringen lassen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>f)</span><p class='text'>Bei teilzeitbesch&auml;ftigten Angestellten mit unterschiedlichem Ausma&szlig; der Teilzeitbesch&auml;ftigung wird die Urlaubsbeihilfe nach dem Durchschnitt der Arbeitszeit der letzten 12&nbsp;Monate vor dem Monat der F&auml;lligkeit berechnet.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>g)</span><p class='text'>Bei der Berechnung der Urlaubsbeihilfe sind die bereits bisher aus Anlass des Urlaubes oder der Erholung gew&auml;hrten besonderen Zuwendungen zu ber&uuml;cksichtigen.</p><p class='text'>Soweit dar&uuml;ber hinausgehende Regelungen bestehen, werden dieselben durch diesen Kollektivvertrag nicht ber&uuml;hrt.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>A.</div><h3 class='titel'>Allgemeiner Teil</h3></div></div><div class='para artikel'><a id='pr875176_5075240'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>Angestellten und Lehrlingen ist ein monatliches Mindestgehalt, nach den in der Gehaltstafel nach Besch&auml;ftigungsgruppen und Berufsjahren gestaffelten S&auml;tzen, zu bezahlen. Die in der Gehaltstafel angef&uuml;hrten Bruttomonatsgeh&auml;lter sind Mindests&auml;tze.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>Bei vereinbarter Teilzeitbesch&auml;ftigung im Sinne des &sect;&nbsp;1 (1) und des <a data-law='10008069' data-section='2' data-subsection='1' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR12092413/Angestelltengesetz/Art-2' target='_blank'>&sect;&nbsp;2 (1) AngG</a> ist der aliquote Teil der in der Gehaltstafel dieses Kollektivvertrages festgesetzten Mindestgehaltss&auml;tze zu bezahlen. Das Gleiche gilt f&uuml;r die Bemessung der Urlaubsbeihilfe und der Weihnachtsremuneration. Derartige Teilzeitbesch&auml;ftigungen fallen unter die Bestimmungen dieses Kollektivvertrages. F&uuml;r die Dauer der Weiterverwendung gem&auml;&szlig; <a class='ref' idref='875116#pr875162_5075218' ziel='web'>Abschnitt XVI</a>, Ziffer&nbsp;2, des Kollektivvertrages kann eine Teilzeitbesch&auml;ftigung nicht vereinbart werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>Bei angestellten Werber(inne)n und Repr&auml;sentant(inn)en sowie Anzeigenwerber(inne)n aller Art gelten die in der Gehaltstafel angef&uuml;hrten Mindestgeh&auml;lter der Besch&auml;ftigungsgruppe&nbsp;3 bzw Besch&auml;ftigungsgruppe&nbsp;4 als Durchschnittseinkommen der letzten 12&nbsp;Monate. Unter Einrechnung der Sonderzahlungen gem&auml;&szlig; Abschnitt D, hat der Jahresbezug mindestens dem 14fachen des zutreffenden Mindestgehaltes zu entsprechen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>d)</span><p class='text'>Die Internatskosten, die durch den Aufenthalt des Lehrlings in einem f&uuml;r die Sch&uuml;ler/innen der Berufsschule bestimmten Sch&uuml;lerheim zur Erf&uuml;llung der Berufsschulpflicht entstehen, hat der/die Lehrberechtigte dem Lehrling zu bevorschussen und so zu ersetzen, dass dem Lehrling f&uuml;r den Zeitraum, der der Dauer des Internats entspricht, mindestens 100 % des jeweiligen Lehrlingseinkommens verbleibt.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>e)</span> <div class='textgr level-3 text-gr-level-1'> <p class='text'>Der Lehrling ist verpflichtet, den &bdquo;Ausbildungsnachweis zur Mitte der Lehrzeit&rdquo; (gem der Richtlinie des Bundes-Berufsausbildungsbeirats zur F&ouml;rderung der betrieblichen Ausbildung von Lehrlingen gem <a data-law='10006276' data-section='19c' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276,NOR40248378/Berufsausbildungsgesetz/§-19c-Beihilfen-fuer-die-betriebliche-Ausbildung-von-Lehrlingen' target='_blank'>&sect;&nbsp;19c BAG</a> vom 2. 4. 2009) zu absolvieren. Bei erfolgreicher Ablegung der Pr&uuml;fung erh&auml;lt der Lehrling 10 % aus der in der Richtlinie festgeschriebenen Unternehmer-F&ouml;rderungspr&auml;mie. Diese Geldleistung wird im Monat nach Absolvierung des &bdquo;Ausbildungsnachsweises zur Mitte der Lehrzeit&rdquo; mit dem Lehrlingseinkommen ausbezahlt. Die Aufhebung der Richtlinie f&uuml;hrt zum Entfall dieses Anspruchs. Die Dokumentation der Lehrlingsausbildung erfolgt unter Ber&uuml;cksichtigung des <a data-law='10001597' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10001597' target='_blank'>Datenschutzgesetzes</a> und des Arbeitsverfassungsschutzgesetzes. Nach Beendigung der Ausbildung wird die Dokumentation dem Lehrling ausgeh&auml;ndigt. Es verbleiben keine Kopien im Betrieb.</p> </div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-1'> <p class='text'>Absolviert der Lehrling bei erstmaligen Antritt die Lehrabschlusspr&uuml;fung mit gutem oder ausgezeichnetem Erfolg und erh&auml;lt der Arbeitgeber hierf&uuml;r eine F&ouml;rderung gem&auml;&szlig; der Richtlinie zu <a data-law='10006276' data-section='19c' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276,NOR40248378/Berufsausbildungsgesetz/§-19c-Beihilfen-fuer-die-betriebliche-Ausbildung-von-Lehrlingen' target='_blank'>&sect;&nbsp;19c des BAG</a>, dann erh&auml;lt der Lehrling eine einmalige Leistungspr&auml;mie. Diese betr&auml;gt bei gutem Erfolg &euro;&nbsp;200,&ndash; und bei ausgezeichnetem Erfolg &euro;&nbsp;250,&ndash;.</p> </div> </div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>F&uuml;r die Einreihung eines/einer Angestellten in eine Besch&auml;ftigungsgruppe laut dem unter F. festgelegten Besch&auml;ftigungsgruppenschema ist lediglich die Art seiner T&auml;tigkeit ma&szlig;gebend.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>&Uuml;bt ein/e Angestellte/r mehrere T&auml;tigkeiten, die in verschiedenen Besch&auml;ftigungsgruppen gekennzeichnet sind, gleichzeitig aus, so erfolgt seine/ihre Einreihung in diejenige Gruppe, die der &uuml;berwiegenden T&auml;tigkeit entspricht.</p></div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Aushilfsweise T&auml;tigkeit in einer h&ouml;heren Besch&auml;ftigungsgruppe oder vor&uuml;bergehende Stellvertretung eines/einer Angestellten einer h&ouml;heren Besch&auml;ftigungsgruppe, die in einem Jahr nicht l&auml;nger als ununterbrochen f&uuml;nf Wochen bei Urlaub und 12&nbsp;Wochen bei Krankheit dauert, begr&uuml;ndet keinen Anspruch auf Erh&ouml;hung des Gehaltes. Wird dieser Zeitraum jedoch &uuml;berschritten, so geb&uuml;hrt f&uuml;r die ganze Zeit der T&auml;tigkeit in der h&ouml;heren Besch&auml;ftigungsgruppe das Entgelt dieser Gruppe.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Gehaltsanspr&uuml;che aufgrund von Unstimmigkeiten hinsichtlich der Einstufung verj&auml;hren mangels Geltendmachung mit Ablauf von drei Jahren.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>F&uuml;r die Auszahlung des Gehaltes gelten die Bestimmungen des <a data-law='10008069' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069' target='_blank'>Angestelltengesetzes</a>. Jedem/Jeder Arbeitnehmer/in ist eine schriftliche Gehaltsabrechnung auszuh&auml;ndigen, aus welcher das Bruttogehalt sowie s&auml;mtliche Zuschl&auml;ge und Abz&uuml;ge ersichtlich sind.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>6.</span><p class='text'>Als Berufsjahre f&uuml;r die Einstufung in die Gehaltstafeln gelten nur die Jahre der praktischen Angestelltent&auml;tigkeit sowie die Jahre selbstst&auml;ndiger T&auml;tigkeit im Verlagswesen.</p><p class='text'>Lehrzeit oder die drei Angestelltendienstjahre, die die Lehrzeit ersetzen, fallen nicht darunter. Die Zeiten der Wehrdienstleistung, Notdienstverpflichtung und Arbeitsdienst werden nur dann als Berufsjahre gewertet, wenn zur Zeit der Einberufung ein Angestellten- bzw Lehrverh&auml;ltnis bestanden hat. Bei Arbeitnehmern, die vor Einziehung zum Wehrdienst in keinem Dienstverh&auml;ltnis standen, aber eine Handelsschule oder eine entsprechende h&ouml;here kaufm&auml;nnische Schule vollendet hatten, ist der Wehrdienst mindestens zur H&auml;lfte nach einj&auml;hriger Dauer des Dienstverh&auml;ltnisses anzurechnen. Die erfolgreich abgeschlossene Handelsakademie ersetzt 2&nbsp;Berufsjahre.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>7.</span><p class='text'>Eine erfolgreich abgelegte Lehrabschlusspr&uuml;fung in den Lehrberufen Einzelhandelskaufmann/frau, Gro&szlig;handelskaufmann/frau, B&uuml;rokaufmann/frau, Drogist/in, Fotokaufmann/frau, Buchh&auml;ndler/in, Musikalienh&auml;ndler/in, Kunsth&auml;ndler/in, Buch-, Kunst- und Musikalienh&auml;ndler/in, Waffen- und Munitionsh&auml;ndler/in ersetzt ein Berufsjahr.</p><p class='text'>Wird eine derartige Lehrabschlusspr&uuml;fung noch w&auml;hrend der Lehrzeit des betreffenden Lehrberufes abgelegt, erfolgt die Anrechnung dieses einen Berufsjahres mit Beginn der Weiterverwendungszeit gem <a class='ref' idref='875116#pr875162_5075218' ziel='web'>Abschnitt XVI</a>, P&nbsp;2. Wird eine derartige Lehrabschlusspr&uuml;fung w&auml;hrend der Weiterverwendungszeit gem&auml;&szlig; <a class='ref' idref='875116#pr875162_5075218' ziel='web'>Abschnitt XVI</a>, P&nbsp;2. oder sp&auml;ter abgelegt, erfolgt die Anrechnung dieses einen Berufsjahres mit dem der Lehrabschlusspr&uuml;fung folgenden Monatsersten.</p> <p class='text'>G&uuml;nstigere generelle und individuelle Regelungen oder betriebliche &Uuml;bungen werden dadurch nicht ber&uuml;hrt.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>8.</span><p class='text'>Die im Ausland zur&uuml;ckgelegten Vordienstzeiten, sofern sie aufgrund des Kollektivvertrages anerkannt werden, sind bei der Berechnung der Berufsjahre zu ber&uuml;cksichtigen, wenn diese nachgewiesen oder glaubhaft gemacht werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>9.</span><p class='text'>Die im &ouml;ffentlichen Dienst zur&uuml;ckgelegten Vordienstzeiten werden als Berufsjahre angerechnet, sofern die T&auml;tigkeit im &ouml;ffentlichen Dienst &auml;hnlich ist oder ihr gleichkommt und die im &ouml;ffentlichen Dienstverh&auml;ltnis erworbenen Kenntnisse Verwendung finden.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>10.</span><p class='text'>Die Gehaltserh&ouml;hung durch Eintritt in eine h&ouml;here Berufsaltersstufe tritt mit dem ersten Tag desjenigen Monates in Kraft, in den der Beginn des neuen Berufsjahres f&auml;llt.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>V.</div><h2 class='titel'>Arbeitszeit</h2></div></div><div class='para artikel'><a id='pr875136_5075175'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><div class='titel'>W&ouml;chentliche Arbeitszeit</div><span class='num'>1.</span><p class='text'> Die w&ouml;chentliche Normalarbeitszeit betr&auml;gt ohne Ruhepausen 37,5&nbsp;Stunden.</p></div> </div> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='titel'> </div> <div class='normel'><div class='titel'>Verteilung der w&ouml;chentlichen Arbeitszeit:</div><span class='num'>2.</span><p class='text'>Die Verteilung der w&ouml;chentlichen Normalarbeitszeit auf f&uuml;nf Wochentage, der Beginn und das Ende der t&auml;glichen Arbeitszeit sowie die Dauer und Lage der Pausen sind nach Ma&szlig;gabe der gesetzlichen und der folgenden kollektivvertraglichen Bestimmungen zu vereinbaren. Diese Regelung kann durch eine Betriebsvereinbarung (im Sinne des <a data-law='10008329' data-section='97' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR40264545/Arbeitsverfassungsgesetz/§-97-Betriebsvereinbarungen' target='_blank'>&sect;&nbsp;97 ArbVG</a>) erfolgen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Wird an einem Werktag weniger als 8&nbsp;Stunden oder &uuml;berhaupt nicht gearbeitet, kann die entfallende Arbeitszeit auf die anderen Tage in der Woche verteilt werden, doch darf die t&auml;gliche Arbeitszeit in diesem Falle 9&nbsp;Stunden nicht &uuml;berschreiten.</p> </div> <div class='normel'><div class='titel'>Durchrechenbare Arbeitszeit:</div><span class='num' dfv='keepnaechst'>4.</span> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>Die w&ouml;chentliche Normalarbeitszeit kann in einzelnen Wochen eines Zeitraumes von 13&nbsp;Wochen auf bis zu 44&nbsp;Stunden ausgedehnt werden, wenn innerhalb dieses Durchrechnungszeitraumes die w&ouml;chentliche Normalarbeitszeit 37&nbsp;1/2&nbsp;Stunden nicht &uuml;berschreitet.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>Die w&ouml;chentliche Normalarbeitszeit im Durchrechnungszeitraum ist im Vorhinein zu vereinbaren. &Auml;nderungen, die sich aus den jeweiligen Betriebserfordernissen oder aus der Bedachtnahme auf die Interessen der Arbeitnehmer/innen ergeben, sind rechtzeitig vorher zu vereinbaren.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>Der zur Erreichung dieser durchschnittlichen Arbeitszeit im Durchrechnungszeitraum erforderliche Zeitausgleich ist unter Ber&uuml;cksichtigung der jeweiligen Betriebserfordernisse und unter Bedachtnahme auf die W&uuml;nsche der Arbeitnehmer/innen in halben Tagen zu gew&auml;hren.</p></div> </div> </div> <div class='normel'><div class='titel'>Jugendliche:</div><span class='num'>5.</span><p class='text'>F&uuml;r Jugendliche bis zur Vollendung des 18.&nbsp;Lebensjahres gelten die Bestimmungen des <a data-law='10008632' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008632' target='_blank'>KJBG</a> in der jeweils geltenden Fassung sowie die vorstehenden Punkte 1) bis 4).</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>VI.</div><h2 class='titel'>&Uuml;berstunden</h2></div></div><div class='para artikel'><a id='pr875140_5075181'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><div class='titel'>&Uuml;berstunden:</div> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>Als &Uuml;berstunde gilt jede Arbeitsstunde, durch die das Ausma&szlig; der aufgrund der Bestimmungen des <a class='ref' idref='875116#pr875136_5075175' ziel='web'>Abschnittes V.</a> jeweils festgelegten t&auml;glichen Arbeitszeit &uuml;berschritten wird.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>Als &Uuml;berstunden gelten Arbeiten an Feiertagen, soweit die f&uuml;r den betreffenden Wochentag festgelegte Normalarbeitszeit &uuml;berschritten wird. Als &Uuml;berstunden gelten weiters Arbeiten an arbeitsfreien Tagen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>Bei anderer Verteilung der Normalarbeitszeit gem&auml;&szlig; <a class='ref' idref='875116#pr875136_5075175' ziel='web'>Abschnittes V</a> liegen &Uuml;berstunden erst dann vor, wenn die aufgrund der anderen Verteilung der Normalarbeitszeit auf die einzelnen Wochen jeweils vereinbarte t&auml;gliche Arbeitszeit &uuml;berschritten wird.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>d)</span><p class='text'>Bei Teilzeitbesch&auml;ftigten liegen &Uuml;berstunden erst vor, wenn das Ausma&szlig; der f&uuml;r die Vollzeitbesch&auml;ftigten festgesetzten t&auml;glichen Arbeitszeit oder die w&ouml;chentliche Normalarbeitszeit &uuml;berschritten wird.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>e)</span><p class='text'>Lehrlinge sind zur Leistung von &Uuml;berstunden grunds&auml;tzlich nicht heranzuziehen. Sollte in Ausnahmef&auml;llen eine &Uuml;berstundenleistung notwendig sein, so sind die &Uuml;berstunden nach den f&uuml;r Angestellte in der Besch&auml;ftigungsgruppe&nbsp;2, 1.&nbsp;Berufsjahr geltenden S&auml;tzen zu entlohnen.</p> </div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><div class='titel'>Abgeltung von &Uuml;berstunden</div> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>Die &Uuml;berstundenverg&uuml;tung besteht aus der Grundstundenverg&uuml;tung und einem Zuschlag.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>Die Grundstundenverg&uuml;tung betr&auml;gt 1/158 des Bruttomonatsgehaltes.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>Der &Uuml;berstundenzuschlag betr&auml;gt 50 % der Grundstundenverg&uuml;tung. &Uuml;berstunden in der Zeit von 19.00 bis 6.00&nbsp;Uhr und an arbeitsfreien Tagen sind mit einem Zuschlag von 100 % zu entlohnen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>d)</span><p class='text'>&Uuml;berstunden sind sp&auml;testens am Ende der ihrer Leistung folgenden Gehaltsperiode zu bezahlen bzw bei Gehaltsvorauszahlung bis sp&auml;testens zum 1. des &uuml;bern&auml;chsten Monats.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>e)</span><div class='titel'>Abgeltung in Freizeit:</div><p class='text'>Anstelle der Bezahlung von &Uuml;berstunden kann eine Abgeltung in Freizeit vereinbart werden. &Uuml;berstunden mit einem Zuschlag von 50 % sind im Verh&auml;ltnis 1 : 1,5 und solche mit einem Zuschlag von 100 % im Verh&auml;ltnis 1 : 2 abzugelten. Wird eine Abgeltung im Verh&auml;ltnis 1 : 1 vereinbart, bleibt der Anspruch auf den &Uuml;berstundenzuschlag bestehen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>f)</span><div class='titel'>Pauschalabfindung:</div><p class='text'>Durch Vereinbarung zwischen einzelnen Arbeitgeber(inne)n und Angestellten kann ein &Uuml;berstundenpauschale festgesetzt werden, doch darf es im Durchschnitt der Geltungsdauer den/die Angestellte/n nicht ung&uuml;nstiger stellen als die &Uuml;berstundenverg&uuml;tung.</p></div> </div> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>VII.</div><h2 class='titel'>Ruhetage</h2></div></div><div class='para artikel'><a id='pr875142_5075186'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Als Ruhetage gelten s&auml;mtliche Sonntage sowie die gesetzlichen Feiertage, das sind 1. J&auml;nner, 6. J&auml;nner, Ostermontag, 1. Mai, Christi Himmelfahrt, Pfingstmontag, Fronleichnam, 15. August, 26. Oktober, 1. November, 8. Dezember, 25. und 26. Dezember. F&uuml;r Angeh&ouml;rige der evangelischen Kirchen AB und HB, der altkatholischen Kirche und der Methodistenkirche gilt der Karfreitag als gesetzlicher Feiertag.</p> <p class='text'>F&uuml;r die Angeh&ouml;rigen der israelitischen Glaubensgemeinschaft ist der Vers&ouml;hnungstag ein arbeitsfreier Tag, wenn er sp&auml;testens eine Woche vorher begehrt wird.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Der 24. und 31. Dezember sind arbeitsfreie Tage.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>F&uuml;r Feiertagsarbeit und deren Verg&uuml;tung gelten die Bestimmungen des <a data-law='10008541' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541' target='_blank'>Arbeitsruhegesetzes</a>, BGBl Nr&nbsp;144/ 83.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>Va. </div><h2 class='titel'>Altersteilzeit</h2></div></div><div class='para artikel'><a id='pr875138_5075178'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Wird zwischen Arbeitgeber/in und Arbeitnehmer/in vereinbart, Altersteilzeit im Sinne des <a data-law='10008407' data-section='27' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008407,NOR40270645/Arbeitslosenversicherungsgesetz-1977/Art-2-§-27-Altersteilzeitgeld' target='_blank'>&sect;&nbsp;27 AlVG</a> in der g&uuml;ltigen Fassung oder <a data-law='10008905' data-section='37b' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008905,NOR40253099/Arbeitsmarktservicegesetz/§-37b-Beihilfen-bei-Kurzarbeit' target='_blank'>&sect;&nbsp;37b AMSG</a> in Anspruch zu nehmen, gelten die nachstehenden Regelungen, solange die genannten Bestimmungen in dieser Fassung auf laufende Altersteilzeit-Vereinbarungen anzuwenden sind.</p><p class='text'>Ausdr&uuml;cklich wird darauf aufmerksam gemacht, dass im Falle der Blockung zwingend eine Ersatzarbeitskraft einzustellen ist. Andernfalls ist die Vereinbarung einer Altersteilzeit nichtig und das vom AMS in Anspruch genommene Alterteilzeitgeld ist vom/von der Arbeitgeber/in zu refundieren.</p> </div> </div> <div class='normgrp-level-1 level-1 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>Arbeitnehmer/innen, die Altersteilzeit in Anspruch nehmen, haben nach der Arbeitszeitreduktion</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>1.</span> <p class='text'>Anspruch auf das der verringerten Arbeitszeit entsprechende Entgelt</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>2.</span> <p class='text'>gem&auml;&szlig; <a data-law='10008147' data-section='45' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147,NOR12113450/Allgemeines-Sozialversicherungsgesetz/§-45-Hoechstbeitragsgrundlage' target='_blank'>&sect;&nbsp;45 ASVG</a> bis zur H&ouml;chstbeitragsgrundlage Anspruch auf Gehaltsausgleich von mindestens 50 % des Unterschiedsbetrages zwischen dem vor der Herabsetzung der Normalarbeitszeit geb&uuml;hrenden Entgelt (einschlie&szlig;lich pauschalierter oder regelm&auml;&szlig;ig geleisteter Zulagen, Zuschl&auml;ge und &Uuml;berstunden entsprechend den Richtlinien des AMS)</p> </li> </ul> </div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>Der/Die Arbeitgeber/in hat die Sozialversicherungsbeitr&auml;ge (Pensions-, Kranken-, Unfall- und Arbeitslosenversicherung) entsprechend der Beitragsgrundlage vor der Herabsetzung der Normalarbeitszeit zu entrichten.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>Eine bei Beendigung des Arbeitsverh&auml;ltnisses zustehende Abfertigung ist auf der Grundlage der Arbeitszeit vor der Herabsetzung zu berechnen. In die Berechnung der Abfertigung sind regelm&auml;&szlig;ige Entgelt-Bestandteile (zB &Uuml;berstunden) in jenem Ausma&szlig; einzubeziehen, in dem sie vor Herabsetzung der Arbeitszeit geleistet wurden.</p><p class='text'>F&uuml;r Arbeitnehmer/innen, die in den Geltungsbereich des Betrieblichen Mitarbeitervorsorgegesetzes (BMVG) fallen, erfolgt die Zahlung der Beitr&auml;ge an die Mitarbeitervorsorgekasse (MVK) auf Grundlage des Normalarbeitszeitentgelts vor Herabsetzung der Arbeitszeit.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>d)</span><p class='text'>Sieht die Vereinbarung unterschiedliche w&ouml;chentliche Normalarbeitszeiten, insbesondere beispielsweise eine Blockung der Arbeitszeit vor, so ist das Entgelt f&uuml;r die durchschnittliche Arbeitszeit fortlaufend zu zahlen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>e)</span><p class='text'>Die Berechnung eines Jubil&auml;umsgeldes ist auf Basis der Arbeitszeit vor der Herabsetzung der Normalarbeitszeit vorzunehmen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>f)</span><p class='text'>Bei Abschluss einer Altersteilzeit-Vereinbarung ist der Betriebsrat beizuziehen.</p></div> </div> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Die Vereinbarung kann unterschiedliche w&ouml;chentliche Arbeitszeiten vorsehen. Insbesondere kann vereinbart werden, dass so lange im Ausma&szlig; der Normalarbeitszeit weiter gearbeitet wird (Einarbeitungsphase) bis gen&uuml;gend Zeitguthaben erarbeitet wurden, um anschlie&szlig;end durch den Verbrauch dieser Zeitguthaben den Entfall jeder Arbeitspflicht bis zum Pensionsantritt zu erm&ouml;glichen (Freistellungsphase). In diesem Fall gilt:</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>&ndash;</span> <p class='text'>Urlaubsanspr&uuml;che, die w&auml;hrend der Einarbeitungsphase entstanden sind, k&ouml;nnen jedenfalls vor deren Ende, bei Nichteinigung unmittelbar davor, verbraucht werden.</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>&ndash;</span> <p class='text'>Bei Beendigung des Arbeitsverh&auml;ltnisses bestehende Zeitguthaben an Normalarbeitszeit sind auf Grundlage des zu diesem Zeitpunkt geb&uuml;hrenden Stundenentgelts (ohne Gehaltsausgleich), jedoch ohne Berechnung des in <a data-law='10008238' data-section='19e' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR12113711/Arbeitszeitgesetz/§-19e-Abgeltung-von-Zeitguthaben' target='_blank'>&sect;&nbsp;19e AZG</a> vorgesehenen Zuschlags auszuzahlen. Endet das Arbeitsverh&auml;ltnis durch den Tod des/der Arbeitnehmer(s)in, so geb&uuml;hrt diese Abgeltung den Erb(inn)en.</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>&ndash;</span> <p class='text'>Bei Abwesenheitszeiten ohne Entgelt-Anspruch werden keine Zeitguthaben erworben. Davon ausgenommen sind s&auml;mtliche Zeiten des Krankenstandes.</p> </li> </ul> </div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><div class='titel'>Empfehlungen:</div><p class='text'>Die Kollektivvertragspartner empfehlen:</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>Hinsichtlich Zusatzpensionsvereinbarungen innerbetrieblich eine entsprechende Regelung zu treffen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>Bei Blockung der Altersteilzeit eine Regelung f&uuml;r den Urlaub in der Freistellungsphase vorzusehen.</p></div> </div> <p class='text'>Die Kollektivvertragspartner kommen &uuml;berein, unverz&uuml;glich Verhandlungen &uuml;ber eine Neuregelung des Abschnittes Va dieses Kollektivvertrages aufzunehmen, wenn die gesetzlichen Regelungen betreffend Altersteilzeit ge&auml;ndert werden sollten.</p> </div> </div> </div></div>",
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