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fegger
5b629a5916
Cross-checked catalogue of all currently valid Austrian collective agreements, per the source policy: main source = the responsible employer-side chamber, kollektivvertrag.at (OEGB-Verlag) as complete cross-check baseline. - oegb/: 593 variants from kollektivvertrag.at with full consolidated texts (JSON primary format, Markdown for review/diff) plus catalog.json/.csv; fetched via the portal's JSON servlets (dashboard/structure/slices/topics), resumable - wko/: 614 current documents from the WKO KV database (1,820 branch overviews across 10 regions) with texts and catalog; match-report against the baseline: 407 pairs, 30 date disagreements flagged - chambers/chambers.json: curated registry of chamber-side sources and publication gaps (GOeD member-only, RA/Notariat not public, OCR-less scan PDFs, missing hospital-doctors KV) - kv-catalog.json/.csv: merged catalogue, 768 entries, chamber classification, main_source, cross_check status, manual_review lists - tools/fetch_kv_portal.py / fetch_wko_kv.py / build_kv_catalog.py: stdlib-only fetchers and merge step, each with a --refresh diff mode - RUNBOOK.md: update cycle for keeping the library current (annual, tied to the Wartung rhythm and KV rounds) Lohntafel PDFs are linked but not downloaded; wage tables contained in the KV texts are converted. No Odoo module changes.
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"contentHtml": "<div class=\"para rkv\" dfv=\"progeneueseite\" id=\"pr919162_5248726\"><div class=\"textinhalt kopf\"> <div class=\"note\">Redaktionelle Anmerkungen <p class=\"text\">Quelle: Gewerkschaft PRO-GE</p> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr919166_5248732\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">abgeschlossen zwischen dem Arbeitgeberverband der land- und forstwirtschaftlichen Betriebe Steiermarks, 8010 Graz, Hamerlinggasse 3, einerseits und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft PRO-GE, 1020 Wien, Johann-Böhm-Platz 1, andererseits.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr919170_5248738\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Dieser Kollektivvertrag tritt mit <span class=\"fett hervor\">1. Jänner 2026</span> in Kraft.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Er kann von jedem Vertragsteil nach Ablauf eines Jahres jederzeit unter Einhaltung einer vierteljährigen Kündigungsfrist zum Ende eines Kalendermonates gekündigt werden. Die Lohnsätze der Anlage I können jederzeit unter Einhaltung einer einmonatigen Kündigungsfrist zum Ende eines Kalendermonates gekündigt werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Während der Kündigungsfrist sind Verhandlungen wegen der Erneuerung bzw. Abänderung und Ergänzung des Vertrages von den vertragsschließenden Parteien zu führen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Die gekündigten Vertragsbestimmungen bleiben so lange in Geltung, bis sie durch neue Vertragsbestimmungen ersetz werden.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 4</div><h2 class=\"titel\">Dienstrecht und Dauer des Dienstvertrages</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr919172_5248741\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">In allen in diesem Vertrag nicht ausdrücklich geregelten Fragen finden die Bestimmungen des <a data-law=\"20011524\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20011524\" target=\"_blank\">Landarbeitsgesetzes</a> und sonstige für die Guts- und LandarbeiterIn wirksame gesetzliche Bestimmungen in der jeweils gültigen Fassung Anwendung.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Der Dienstvertrag kann abgeschlossen werden</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a.</span><p class=\"text\">auf bestimmte Zeit,</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b.</span><p class=\"text\">auf unbestimmte Zeit</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c.</span><p class=\"text\">auf Probe.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Wird der Arbeitnehmer, der auf bestimmte Zeit aufgenommen wurde, nach Ablauf der Vertragsdauer weiterbeschäftigt, entsteht ein Arbeitsverhältnis auf unbestimmte Zeit unter den bisherigen Bedingungen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Ein Probearbeitsverhältnis darf längstens auf die Dauer eines Monats eingegangen werden; es kann innerhalb dieser Zeit von beiden Teilen jederzeit gelöst werden. Nach Ablauf der Probezeit geht es bei Weiterbeschäftigung mangels einer anderweitigen Vereinbarung in ein Arbeitsverhältnis auf unbestimmte Zeit über.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Der Abschluss des Dienstvertrages ist an keine bestimmte Form gebunden. Dem Arbeitnehmer ist unverzüglich eine schriftliche Aufzeichnung (Dienstschein) über die aus dem Vertrag sich ergebenden Rechte und Pflichten auszufolgen.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 5</div><h2 class=\"titel\">Arbeitszeit</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr919174_5248744\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\"> Die regelmäßige Wochenarbeitszeit darf 40 Stunden und die tägliche Arbeitszeit 9 Stunden nicht überschreiten.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Die wöchentliche Arbeitszeit ist jedoch derart zu regeln, dass sie grundsätzlich an Samstagen um 13.00 Uhr mittags endet.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Dem Arbeitnehmer sind während der Arbeitszeit für die Einnahme der Mahlzeiten angemessene Arbeitspausen im Gesamtausmaß von mindestens einer halben Stunde täglich zu gewähren. Die Arbeitspausen werden nicht in die Arbeitszeit eingerechnet.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Die Arbeitszeit beginnt und endet am Hof, sofern schriftlich nichts anderes vereinbart wird.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Teilzeitbeschäftigte sind Arbeitnehmer, die weniger als die gesetzliche bzw. kollektivvertragliche Stundenzahl pro Woche beschäftigt sind. Das Ausmaß und die Höhe der wöchentlichen Teilzeitbeschäftigung sind schriftlich zu vereinbaren.</p><p class=\"text\">Teilzeitbeschäftigte Arbeitnehmer können zur Arbeitsleistung über das vereinbarte Ausmaß (Mehrarbeit) herangezogen werden. Sofern die Arbeitszeit im Sinne der Z 1 nicht überschritten wird, gebührt kein Überstundenzuschlag.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span><p class=\"text\">Wenn die begonnene Arbeit wegen anhaltendem Schlechtwetter mit Zustimmung des Arbeitgebers oder dessen Beauftragten unterbrochen werden muss und keine zumutbare Ersatzarbeit angeordnet werden kann, wird der angefangene halbe Tag mit dem jeweiligen Zeitlohn vergütet.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 5a</div><h2 class=\"titel\">flexible Arbeitszeit</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr919176_5248747\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Die Arbeitszeit kann jedoch flexibel vereinbart werden. Die flexible Normalarbeitszeit pro Woche darf 48 Stunden bzw. die tägliche Arbeitszeit 10 Stunden nicht überschreiten, sofern der Zeitausgleich ganztägig verbraucht werden kann, darf die Mindestarbeitszeit von 24 Stunden pro Woche unterschritten werden. Die Arbeitszeit endet an Samstagen grundsätzlich um 18.00 Uhr.</p><p class=\"text\">Die Überstunden bzw. Mehr-/Wenigerstunden bei Anwendung der flexiblen Arbeitszeit sind aufzuzeichnen. Der Saldo der Mehr-/Wenigerstunden ist dem Arbeitnehmer mit der monatlichen Abrechnung mitzuteilen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Ist bei der flexiblen Arbeitszeit innerhalb des Kalenderjahres – der Durchrechnungszeitraum beträgt mindestens 4 und höchstens 52 Wochen – ein zeitlicher Ausgleich nicht möglich – so ist für die nicht ausgeglichenen Stunden der entsprechende Überstundenzuschlag zu bezahlen (<a class=\"ref\" idref=\"919158#pr919178_5248751\" ziel=\"web\">§ 6</a>).</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Die Aufteilung der so festgesetzten Wochenarbeitszeit auf die einzelnen Tage ist zwischen dem Arbeitgeber und der Betriebsvertretung, wo eine solche nicht besteht, im Einvernehmen mit dem Arbeitnehmer schriftlich, zumindest eine Woche im Vorhinein zu vereinbaren.</p> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 6</div><h2 class=\"titel\">Überstunden; Schicht- und Nachtarbeit; Sonn- und Feiertagsarbeit und Mehrarbeit</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr919178_5248751\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Überstunden sind die vom Arbeitgeber angeordneten oder durch Umständen, die vom Arbeitnehmer nicht veranlasst wurden, für den Betrieb – bei Gefahr in Verzug – notwendig geleisteten Arbeitsstunden, die über die im <a class=\"ref\" idref=\"919158#pr919174_5248744\" ziel=\"web\">§ 5</a> dieses Vertrages festgelegte Wochenarbeitszeit und Tagesarbeitszeit hinausgehen. Geleistete Überstunden sind wöchentlich schriftlich festzuhalten und gegenzuzeichnen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Höchstgrenzen der Arbeitszeit:</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a.</span><p class=\"text\">Die Tagesarbeitszeit darf einschließlich Überstunden 11 Stunden, während der Arbeitsspitzen 12 Stunden nicht überschreiten.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b.</span><p class=\"text\">Die Wochenarbeitszeit darf einschließlich Überstunden 52 Stunden, während der Arbeitsspitzen 60 Stunden nicht überschreiten.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c.</span><p class=\"text\">Die Wochenarbeitszeit darf einschließlich Überstunden in einem Zeitraum von 4 Monaten im Durchschnitt 48 Stunden nicht überschreiten.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">d.</span><p class=\"text\">Diese Höchstgrenzen dürfen auch beim Zusammentreffen einer anderen Verteilung der wöchentlichen Normalarbeitszeit mit Arbeitszeitverlängerungen nicht überschritten werden.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Die Leistung von Überstunden über die normale Arbeitszeit darf nicht verweigert werden, wenn außergewöhnliche Umstände, wie z.B. Beseitigung von Unwetterschäden, sonstige Elementarereignisse, Gefahr des Verderbens der Produkte etc., eine Verlängerung der Arbeitszeit dringend notwendig machen. Überstunden sind aufzuzeichnen und innerhalb eines angemessenen Zeitraumes durch entsprechende Freizeit, das ist 1 : 1,5 auszugleichen. Der Ausgleich hat innerhalb von 3 Monaten zu erfolgen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Für jede Überstunde, die über die festgesetzte regelmäßige Wochenarbeitszeit (<a class=\"ref\" idref=\"919158#pr919174_5248744\" ziel=\"web\">§ 5</a> Z 1) und unter Berücksichtigung der Möglichkeit der schriftlich vereinbarten flexiblen Arbeitszeiteinteilung (<a class=\"ref\" idref=\"919158#pr919176_5248747\" ziel=\"web\">§ 5a</a>) innerhalb des Durchrechnungszeitraumes von 52 Wochen hinausgeht, gebührt ein Zuschlag von 50%. Tatsächlich geleistete Überstunden sind monatlich abzurechnen und spätestens im Folgemonat auszuzahlen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Dem Arbeitnehmer gebührt auch in der arbeitsreichen Zeit eine ununterbrochene Nachtruhe von mindestens 11 Stunden innerhalb von 24 Stunden. Als Nachtruhe gilt in der Regel die Zeit zwischen 19.00 Uhr und 5.00 Uhr, sofern schriftlich nichts anderes vereinbart wird. Für Dienstleistungen bei Nachtzeiten gebührt ein Zuschlag von 100% zum Stundenlohn, ausgenommen sind Arbeiten im Schichtwechsel, bei denen betriebsweise eine Zulage entsprechend dem höheren Aufwand des Arbeitnehmers, höchstens aber 20% des Lohnes, zu vereinbaren ist.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span><p class=\"text\">Am 24. und am 31. Dezember endet die Arbeitszeit um 12.00 Uhr mittags bei Fortzahlung des Lohnes für ausfallende Arbeitsstunden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">7.</span><p class=\"text\">Die Sonntage und gesetzlichen Feiertage nach dem <a data-law=\"20011524\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20011524\" target=\"_blank\">Landarbeitsgesetz</a> sind gesetzliche Ruhetage. Für die gesetzlichen Feier- und Ruhetage nach dem <a data-law=\"20011524\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20011524\" target=\"_blank\">Landarbeitsgesetz</a> ist das regelmäßige Entgelt zu leisten. Wird an gesetzlichen Feiertagen gearbeitet, gebührt außer dem regelmäßigen Entgelt das auf die geleistete Arbeit entfallene Entgelt. Sollte jedoch am 19. März und/oder am 29. Juni (Landesfeiertag) gearbeitet werden, so sind dem Arbeitnehmer Ersatzruhetage im Verhältnis 1 : 1 bis zum Ablauf des Kalenderjahres zu gewähren. Können Ersatzruhetage bis zu diesem Zeitpunkt nicht gewährt werden, sind Feiertagszuschläge von 100 Prozent zu bezahlen. Für Arbeiten an Sonn- und Feiertagen gebührt ein Zuschlag von 100 Prozent zum Stundenlohn.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">8.</span><p class=\"text\">Zur Berechnung der Überstunden sowie der Sonntags- und Nachtarbeit ist der Monatsbruttolohn (<a class=\"ref\" idref=\"919158#pr919230_5248845\" ziel=\"web\">Anlage I</a>) durch 173,3 zu dividieren.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">9.</span><p class=\"text\">Viehpflege, Melkung und unaufschiebbare Arbeiten im Haushalt sind von den hiezu bestimmten Arbeitnehmern auch an Sonn- und Feiertagen zu leisten, wobei jedoch ein Sonn- oder gesetzlicher Feiertag im Monat arbeitsfrei zu sein hat. Für Arbeiten an einem Sonn- oder gesetzlichem Feiertag bis zu zwei Stunden gebührt ein Freizeitausgleich im Verhältnis 1 : 1,5 innerhalb eines Monats.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">10.</span><p class=\"text\">Jugendliche bis zum vollendeten 18. Lebensjahr dürfen zur Nachtarbeit und Überstundenarbeit nicht herangezogen werden (<a data-law=\"20011524\" data-section=\"182\" data-subsection=\"9\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20011524,NOR40232801/Landarbeitsgesetz-2021/§-182-Arbeitszeit-der-Jugendlichen\" target=\"_blank\">§ 182 Abs 9 LAG</a>). Arbeiten während der Wochenfreizeit und an Feiertagen sind nur in besonders dringlichen Fällen (<a data-law=\"20011524\" data-section=\"164\" data-subsection=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20011524,NOR40232783/Landarbeitsgesetz-2021/§-164-Ausnahmen-von-der-Wochenend-und-Feiertagsruhe\" target=\"_blank\">§ 164 Abs 2 LAG</a>) zulässig (<a data-law=\"20011524\" data-section=\"182\" data-subsection=\"12\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20011524,NOR40232801/Landarbeitsgesetz-2021/§-182-Arbeitszeit-der-Jugendlichen\" target=\"_blank\">§ 182 Abs 12 LAG</a>). Jugendliche, die während der Wochenfreizeit gemäß <a data-law=\"20011524\" data-section=\"182\" data-subsection=\"12\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20011524,NOR40232801/Landarbeitsgesetz-2021/§-182-Arbeitszeit-der-Jugendlichen\" target=\"_blank\">§ 182 Abs 12 LAG</a> beschäftigt werden, haben in der folgenden Woche unter Fortzahlung des Entgelts Anspruch auf Freizeit in folgendem Ausmaß:</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a.</span><p class=\"text\">Bei einer Beschäftigung am Samstag im Ausmaß der geleisteten Arbeit;</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b.</span><p class=\"text\">bei einer Beschäftigung am Sonntag im doppelten Ausmaß der geleisteten Arbeit;</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c.</span><p class=\"text\">bei einer Beschäftigung während der Wochenfreizeit am Samstag und am Sonntag eine ununterbrochene Wochenfreizeit von 48 Stunden.</p></div> </div> <p class=\"text\">Jedes zweite Wochenende muss arbeitsfrei bleiben. Eine Beschäftigung während der Wochenfreizeit ist an höchstens 15 Wochenenden im Kalenderjahr erlaubt.</p> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Überstunden; Schicht- und Nachtarbeit; Sonn- und Feiertagsarbeit und Mehrarbeit",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 7</div><h2 class=\"titel\">Entgelt</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr919180_5248758\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\"> Das Entgelt der Dienstnehmer besteht aus dem Bruttolohn (<a class=\"ref\" idref=\"919158#pr919230_5248845\" ziel=\"web\">Anlage I</a>). Als Divisor für die Ermittlung eines Stundenlohnes ist unter Berücksichtigung der Normalarbeitszeit (40 Stunden) der Faktor 173,3 heranzuziehen. Werden vom Arbeitgeber die freie Station (Verpflegung, Wohnung, Beheizung und Beleuchtung) oder Teile davon gewährt, so ist der Geldwert dieser Naturalbezüge nach den Bewertungssätzen der Finanzlandesdirektion vom Bruttolohn in Abzug zu bringen (<a class=\"ref\" idref=\"919158#pr919188_5248772\" ziel=\"web\">§ 10</a>).</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Teilzeitbeschäftigte Arbeitnehmer erhalten die Bezüge in der Höhe, die dem Verhältnis der von ihnen geleisteten Wochenstundenzahl zur 40 Stunden-Woche entspricht.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a.</span><p class=\"text\">Praktikanten sind Schüler und Studierende, die zum Zwecke einer beruflichen Vor- oder Ausbildung eine nach der Studien- bzw. Ausbildungsordnung vorgeschriebene oder übliche praktische Tätigkeit vorübergehend im Betrieb verrichten. Sie unterliegen insofern den betrieblichen Ordnungsvorschriften und betrieblicher Weisungsgebundenheit, als dies unter Berücksichtigung der betrieblichen Organisation zur Erreichung des Ausbildungszweckes erforderlich ist. Praktikanten erhalten für die Dauer ihrer praktischen Tätigkeit eine Entschädigung nach Anlage I. Die sonstigen Bestimmungen dieses Vertrages finden auf sie keine Anwendung. Bei einer Praxisdauer von mehr als vier Monaten findet folgende lit. b Anwendung.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b.</span><p class=\"text\">Praktikanten, die eine Praxis mit einer Dauer von mehr als vier Monaten absolvieren, erhalten eine Praktikantenentschädigung in der Höhe des Lehrlingseinkommens im zweiten Lehrjahr. Die sonstigen Bestimmungen dieses Kollektivvertrages finden auf diese Praktikanten Anwendung.</p></div> </div> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Entgelt",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 8</div><h2 class=\"titel\">Lohnzahlung</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr919182_5248763\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Der Lohn ist regelmäßig am Monatsende zu bezahlen. Ist der Lohnauszahlungstag ein Sonn- oder Feiertag, so ist der Lohn am vorhergehenden Tag auszuzahlen. Der Lohn für nur fallweise Beschäftigte ist entweder bei Beendigung der Arbeit oder jeweils am Wochenende zu bezahlen. Die Arbeitnehmer können verlangen, dass ihnen ab der Mitte des Monats ein der bisherigen Dienstleistungen entsprechender Vorschuss bezahlt wird, welcher auf den Monatslohn anzurechnen ist.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Bei der Lohnzahlung ist den Arbeitnehmern eine Lohnabrechnung auszuhändigen, die das Entgelt, Zulagen und Überstunden sowie sämtliche Abzüge an Steuern, Sozialversicherungsbeiträgen, anrechenbare Lieferungen und Leistungen und ähnliches auszuweisen hat.</p> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Lohnzahlung",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 9</div><h2 class=\"titel\">Zulagen</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr919184_5248766\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Allfällige Zulagen (z.B. Schmutz-, Gefahrenzulagen) sind auf Betriebsebene durch Betriebsvereinbarungen – wo kein Betriebsrat besteht – durch Einzelvereinbarung zu vereinbaren, wobei hinsichtlich der Bewertung derselben die Richtlinien der Finanzlandesdirektion anzuwendenden sind. </p> </div></div>",
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"title": "Zulagen",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 9a</div><h2 class=\"titel\">Aufwandsentschädigung</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr919186_5248769\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Benützen ArbeitnehmerInnen im Auftrag des Arbeitgebers ein privates Kraftfahrzeug, gebührt ihnen als Fahrtkostenersatz das amtliche Kilometergeld. </p> </div></div>",
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"title": "Aufwandsentschädigung",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 10</div><h2 class=\"titel\">Freie Station</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr919188_5248772\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Die volle freie Station besteht aus Wohnung, Beheizung, Beleuchtung und der vollen Verpflegung und wird wie folgt bewertet:</p> <table dfv=\"std_2spalt\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"80%\"> <colgroup> <col width=\"70%\"> <col width=\"30%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>Volle freie Station<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">€ 196,20</td> </tr> <tr> <td>freie Verpflegung<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">€ 156,96</td> </tr> <tr> <td>freie Wohnung<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">€ 19,62</td> </tr> <tr> <td>freie Beheizung und Beleuchtung<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">€ 19,62</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Die vereinbarte Verpflegung muss gesund, ausreichend und dem örtlichen Gebrauch angepasst sein.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Wird die volle freie Station nicht nur dem Arbeitnehmer allein, sondern auch seinen Familienangehörigen gewährt, sind vom Bruttolohn lt. <a class=\"ref\" idref=\"919158#pr919230_5248845\" ziel=\"web\">Anlage I</a> </p> <table dfv=\"std_2spalt\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"80%\"> <colgroup> <col width=\"70%\"> <col width=\"30%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>für die Ehefrau<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\"> 80 %</td> </tr> <tr> <td>für jedes Kind bis zum 6. Lebensjahr<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\"> 30 %</td> </tr> <tr> <td>für jedes Kind von mehr als 6 Jahren<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\"> 40 %</td> </tr> <tr> <td>für Frauen, die mindestens 3 Kinder des Arbeitnehmers unter 14 Jahren zu betreuen haben<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\"> 30 %</td> </tr> <tr> <td>für sonstige erwachsene Familienangehörige<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">100 %</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">des Bewertungssatzes für die volle freie Station abzuziehen. </p> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Freie Station",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 11</div><h2 class=\"titel\">Wohnung</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr919190_5248776\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Hinsichtlich einer eventuellen Bereitstellung einer Wohnung wird auf die Bestimmungen des <a data-law=\"20011524\" data-section=\"20\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20011524,NOR40232639/Landarbeitsgesetz-2021/§-20-Wohnung\" target=\"_blank\">Landarbeitsgesetzes § 20ff</a> verwiesen.</p> </div></div>",
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"title": "Wohnung",
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"number": "§ 11",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 12</div><h2 class=\"titel\">Urlaub</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr919192_5248779\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Dem Arbeitnehmer gebührt für jedes Dienstjahr ein ununterbrochener bezahlter Urlaub. Das Urlaubsausmaß beträgt bei einer Dienstzeit von weniger als 25 Jahren 30 Werktage und erhöht sich nach Vollendung des 25. Jahres auf 36 Werktage.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Der Anspruch auf Urlaub entsteht in den ersten 6 Monaten des ersten Dienstjahres im Verhältnis zu der im Dienstjahr zurückgelegten Dienstzeit nach 6 Monaten in voller Höhe. Ab dem 2. Dienstjahr entsteht der gesamte Urlaubsanspruch mit Beginn des Dienstjahres.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Für die Bemessung des Urlaubsausmaßes sind Dienstzeiten bei demselben Arbeitgeber, die keine längeren Unterbrechungen als jeweils drei Monate aufweisen, zusammenzurechnen. Diese Zusammenrechnung unterbleibt jedoch, wenn die Unterbrechung durch eine Kündigung des Arbeitsverhältnisses seitens des Arbeitnehmers, durch einen vorzeitigen Austritt ohne wichtigen Grund oder eine vom Arbeitnehmer verschuldete Entlassung eingetreten ist.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Für die Bemessung des Urlaubsausmaßes sind unbeschadet der weitergehenden Bestimmungen des Gesetzes die in einem anderen Arbeitsverhältnis im Inland zugebrachte Dienstzeit sowie Zeiten der Beschäftigung als familieneigene Arbeitskraft (<a data-law=\"20011524\" data-section=\"2\" data-subsection=\"3\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20011524,NOR40232621/Landarbeitsgesetz-2021/§-2-Ausnahmen-vom-Geltungsbereich\" target=\"_blank\">§ 2 Abs 3 LAG</a>) und Zeiten einer im Inland zugebrachten selbständigen Erwerbstätigkeit, sofern diese Zeiten mindestens je sechs Monate gedauert haben, bis zu einem Höchstausmaß von fünf Jahren anzurechnen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Erkrankt oder verunglückt ein Arbeitnehmer während des Urlaubes, ohne dies vorsätzlich oder grobfahrlässig herbeigeführt zu haben, so werden auf Werktage fallende Tage der Erkrankung, an denen der Arbeitnehmer durch die Erkrankung arbeitsunfähig war, auf das Urlaubsausmaß nicht angerechnet, wenn die Erkrankung länger als drei Kalendertage gedauert hat. Der Arbeitnehmer hat dem Arbeitgeber nach dreitägiger Krankheitsdauer die Erkrankung unverzüglich mitzuteilen. Ist dies aus Gründen, die nicht vom Arbeitnehmer zu vertreten sind, nicht möglich, so gilt die Mitteilung als rechtzeitig erfolgt, wenn sie unmittelbar nach Wegfall des Hinderungsgrundes nachgeholt wird.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span><p class=\"text\">Übt ein Arbeitnehmer während seines Urlaubes eine dem Erholungszweck widersprechende Erwerbstätigkeit aus – wobei Arbeiten in der eigenen Wirtschaft, beim Eigenheimbau und Gemeinschaftsarbeiten nicht als solche zählen – so findet Z 5 keine Anwendung, wenn die Erkrankung (der Unglücksfall) mit dieser Erwerbstätigkeit in ursächlichem Zusammenhang steht.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">7.</span><p class=\"text\">Während des Urlaubes behält der Arbeitnehmer den Anspruch auf das Entgelt; für die Ermittlung der Höhe des Urlaubsentgeltes gilt <a data-law=\"20011524\" data-section=\"102\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20011524,NOR40232721/Landarbeitsgesetz-2021/§-102-Urlaubsentgelt\" target=\"_blank\">§ 102 LAG</a> sinngemäß.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">8.</span><p class=\"text\">Dem Dienstnehmer gebührt für das Urlaubsjahr, in dem das Dienstverhältnis endet, zum Zeitpunkt der Beendigung des Dienstverhältnisses eine Ersatzleistung als Abgeltung für den der Dauer der Dienstzeit in diesem Urlaubsjahr im Verhältnis zum gesamten Urlaubsjahr entsprechenden Urlaub. Bereits verbrauchter Jahresurlaub ist auf das aliquote Urlaubsausmaß anzurechnen.</p><p class=\"text\">Urlaubsentgelt für einen über das aliquote Ausmaß hinaus verbrauchten Jahresurlaub ist nicht zurückzuerstatten, außer bei Beendigung des Dienstverhältnisses durch unberechtigten vorzeitigen Austritt oder verschuldete Entlassung. </p> <p class=\"text\">Der Erstattungsbetrag hat dem für den zu viel verbrauchten Urlaub zum Zeitpunkt des Urlaubsverbrauches erhaltenen Urlaubsentgelt zu entsprechen. </p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">9.</span><p class=\"text\">Abweichend von Z 8 gebührt im Fall eines unberechtigten vorzeitigen Austritts keine Ersatzleistung für die fünfte und sechste Woche des Anspruchs auf Urlaub aus dem laufenden Urlaubsjahr. Für nicht verbrauchten Urlaub aus vorangegangenen Urlaubsjahren gebührt anstelle des noch ausständigen Urlaubsentgelts, eine Ersatzleistung in vollem Ausmaß des noch ausständigen Urlaubsentgeltes, soweit der Urlaubsanspruch noch nicht verjährt ist.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">10.</span><p class=\"text\">Endet das Dienstverhältnis während einer Teilzeitbeschäftigung der Eltern zur Betreuung des eigenen oder adoptierten Kindes im Sinne der Bestimmungen des <a data-law=\"20011524\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20011524\" target=\"_blank\">Landarbeitsgesetzes</a> durch</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a.</span><p class=\"text\">Entlassung ohne Verschulden des Dienstnehmers</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b.</span><p class=\"text\">begründeten vorzeitigen Austritt des Dienstnehmers</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c.</span><p class=\"text\">Kündigung seitens des Dienstgebers</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">d.</span><p class=\"text\">oder durch einvernehmliche Auflösung</p> </div> </div> <p class=\"text\">ist der Berechnung der Ersatzleistung im Sinne der Z 8 jene Arbeitszeit zugrunde zu legen, die in dem Urlaubsjahr, in dem der Urlaubsanspruch entstanden ist, vom Dienstnehmer überwiegend zu leisten war. </p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">11.</span><p class=\"text\">Bei Tod des Dienstnehmers gebührt die Ersatzleistung im Sinne der Ziffern 8, 9 und 10 den gesetzlichen Erben, zu deren Erhaltung der Erblasser gesetzlich verpflichtet war.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">12.</span><p class=\"text\">Das Urlaubsausmaß von 36 Werktagen gebührt erstmals in jenem Kalenderjahr, in das der überwiegende Teil des Dienstjahres fällt.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Urlaub",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 13</div><h2 class=\"titel\">Umstellung des Urlaubsjahres auf das Kalenderjahr</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr919194_5248782\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Gemäß <a data-law=\"20011524\" data-section=\"98\" data-subsection=\"4\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20011524,NOR40232717/Landarbeitsgesetz-2021/§-98-Urlaubsanspruch\" target=\"_blank\">§ 98 Abs 4 LAG</a> kann im Betrieb durch Betriebsvereinbarung vereinbart werden, dass das für die Bemessung und den Verbrauch des Urlaubes maßgebliche Urlaubsjahr vom Dienstjahr auf das Kalenderjahr umgestellt wird. </p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Bei Umstellung des Urlaubsjahres auf das Kalenderjahr erhalten Arbeitnehmer, deren Arbeitsverhältnis am Umstellungstag noch nicht 6 volle Monate gedauert hat, für jeden begonnenen Monat der bisherigen Dauer des Arbeitsverhältnisses 1/12 des Jahresurlaubes. Hat das Arbeitsverhältnis am Umstellungstag mindestens 6 volle Monate, aber weniger als 12 Monate gedauert, gebührt für die bisherige Dauer des Arbeitsverhältnisses der volle Jahresurlaub. </p> <p class=\"text\">Umstellungstag ist der 1. Jänner des Kalenderjahres, ab dem das Kalenderjahr als Urlaubsjahr zu gelten hat. </p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Hat das Arbeitsverhältnis am Umstellungstag mindestens ein volles Jahr gedauert, so ist der Urlaubsanspruch für den Umstellungszeitraum, das ist der Zeitraum vom Beginn des Dienstjahres bis zum Ende des folgenden Kalenderjahres, neu zu berechnen. In diesem Fall gebührt für den Zeitraum vom Beginn des Dienstjahres bis zum Umstellungstag für jeden begonnen Monat 1/12 des Jahresurlaubes und für das mit dem Umstellungstag beginnende Kalenderjahr der volle Jahresurlaub. </p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Auf den so für den Umstellungszeitraum berechneten Urlaubsanspruch ist ein für das Dienstjahr vor der Umstellung gebührender und bereits verbrauchter Urlaub anzurechnen. </p> </div> </div></div>",
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"title": "Umstellung des Urlaubsjahres auf das Kalenderjahr",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 14</div><h2 class=\"titel\">Anspruch auf Entgeltfortzahlung</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr919196_5248785\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Ist ein Dienstnehmer nach Antritt des Dienstverhältnisses durch Krankheit oder Unglücksfall an der Leistung seiner Dienste verhindert, ohne dass er die Verhinderung vorsätzlich oder durch grobe Fahrlässigkeit herbeigeführt hat, so behält er nach einer</p> <table dfv=\"efz\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"80%\"> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col width=\"25%\"> <col width=\"25%\"></colgroup> <thead> <tr> <th align=\"left\">Dienstzeit</th> <th align=\"center\">Volles Entgelt</th> <th align=\"center\">Halbes Entgelt</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td>bis zu 1 Jahren</td> <td align=\"center\"> 6 Wochen</td> <td align=\"center\">4 Wochen</td> </tr> <tr> <td>vom 1. bis zum 15. Jahr</td> <td align=\"center\"> 8 Wochen</td> <td align=\"center\">4 Wochen</td> </tr> <tr> <td>vom 16. bis zum 25. Jahr</td> <td align=\"center\">10 Wochen</td> <td align=\"center\">4 Wochen</td> </tr> <tr> <td>ab dem 26. Jahr</td> <td align=\"center\">12 Wochen</td> <td align=\"center\">4 Wochen</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"keepvorher text\" dfv=\"keepvorher\">seinen Anspruch. </p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Kur- und Erholungsaufenthalte, Aufenthalte in Heil- und Pflegeanstalten, Rehabilitationszentren und Rekonvaleszentenheimen, die aus Gründen der Erhaltung, Besserung oder Wiederherstellung der Arbeitsfähigkeit von einem Träger der Sozialversicherung, dem Bundesministerium für soziale Sicherheit und Generationen, einem Bundessozialamt oder der Steiermärkischen Landesregierung auf Grund eines Gesetzes, auf deren Rechnung bewilligt oder angeordnet wurden, sind unbeschadet allfälliger Zuzahlungen durch den Versicherten (Beschädigten) der Dienstverhinderung gemäß Z 1 gleichzuhalten.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Für die Bemessung der Dauer des Anspruches gemäß Z 1 und Z 5 sind Arbeitszeiten bei demselben Dienstgeber gemäß § 22 zusammenzurechnen. Diese Zusammenrechnung unterbleibt jedoch, wenn die Unterbrechung durch eine Kündigung des Dienstverhältnisses seitens des Dienstnehmers oder einen Austritt ohne wichtigen Grund oder eine vom Dienstnehmer verschuldete Entlassung eingetreten ist.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Bei wiederholter Dienstverhinderung durch Krankheit oder Unglücksfall innerhalb eines Arbeitsjahres besteht ein Anspruch auf Fortzahlung des Entgelts nur insoweit, als die Dauer des Anspruches gemäß Z 1 noch nicht erschöpft ist.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Wird ein Dienstnehmer durch Arbeitsunfall oder Berufskrankheit im Sinne der Vorschriften über die gesetzliche Unfallversicherung an der Leistung seiner Dienste verhindert, ohne dass er die Verhinderung vorsätzlich oder durch grobe Fahrlässigkeit herbeigeführt hat, so behält er seinen Anspruch auf das Entgelt ohne Rücksicht auf andere Zeiten einer Dienstverhinderung bis zur Dauer von 8 Wochen. Der Anspruch auf das Entgelt erhöht sich auf die Dauer von 10 Wochen, wenn das Dienstverhältnis 15 Jahre ununterbrochen gedauert hat. Bei wiederholten Dienstverhinderungen, die im unmittelbaren ursächlichen Zusammenhang mit einem Arbeitsunfall oder einer Berufskrankheit stehen, besteht ein Anspruch auf Fortzahlung des Entgeltes innerhalb eines Dienstjahres nur insoweit, als die Dauer des Anspruches nach dem ersten oder zweiten Satz noch nicht erschöpft ist. Ist ein Dienstnehmer gleichzeitig bei mehreren Dienstgebern beschäftigt, so entsteht ein Anspruch nach diesem Absatz nur gegenüber jenem Dienstgeber, bei dem die Dienstverhinderung im Sinne dieses Absatzes eingetreten ist; gegenüber den anderen Dienstgebern entstehen Ansprüche nach Z 1.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span><p class=\"text\">In Z 2 genannte Aufenthalte, die wegen eines Arbeitsunfalles oder einer Berufskrankheit bewilligt oder angeordnet werden, sind einer Dienstverhinderung gemäß Z 5 gleichzuhalten.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">7.</span><p class=\"text\">Die Leistungen für die in Z 2 genannten Aufenthalte gelten auch dann als auf Rechnung einer der dort genannte Stellen erbracht, wenn hiezu ein Kostenzuschuss mindestens in der halben Höhe der gemäß <a data-law=\"10008147\" data-section=\"45\" data-subsection=\"1\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147,NOR12113450/Allgemeines-Sozialversicherungsgesetz/§-45-Hoechstbeitragsgrundlage\" target=\"_blank\">§ 45 Abs 1 ASVG</a> geltenden Höchstbeitragsgrundlage für jeden Tag des Aufenthaltes gewährt wird.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Anspruch auf Entgeltfortzahlung",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 14a</div><h2 class=\"titel\">Höhe des fortzuzahlenden Entgelts</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr919198_5248788\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Ein nach Wochen, Monaten oder längeren Zeiträumen bemessenes Entgelt darf wegen einer Dienstverhinderung für die Anspruchsdauer gemäß <a class=\"ref\" idref=\"919158#pr919196_5248785\" ziel=\"web\">§ 14</a> nicht gemindert werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">In allen anderen Fällen bemisst sich der Anspruch gemäß <a class=\"ref\" idref=\"919158#pr919196_5248785\" ziel=\"web\">§ 14</a> nach dem regelmäßigen Entgelt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Als regelmäßiges Entgelt im Sinne der Z 2 gilt das Entgelt, das dem Dienstnehmer gebührt hätte, wenn keine Dienstverhinderung eingetreten wäre.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Sind im Entgelt Naturalbezüge enthalten, so sind sie mit den für die Sozialversicherung geltenden Bewertungssätzen in Geld abzulösen, wenn sie während der Dienstverhinderung nicht gewährt oder nicht in Anspruch genommen werden.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Höhe des fortzuzahlenden Entgelts",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 14b</div><h2 class=\"titel\">Mitteilungs- und Nachweispflicht</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr919200_5248793\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Der Dienstnehmer ist verpflichtet, ohne Verzug die Dienstverhinderung dem Dienstgeber bekannt zu geben und auf Verlangen des Dienstgebers, das nach angemessener Zeit wiederholt werden kann, eine Bestätigung des zuständigen Krankenversicherungsträgers oder des behandelnden Arztes über Beginn, voraussichtliche Dauer und Ursache der Arbeitsunfähigkeit vorzulegen. Diese Bestätigung hat einen Vermerk darüber zu enthalten, dass dem zuständigen Krankenversicherungsträger eine Arbeitsunfähigkeitsanzeige mit Angabe über Beginn, voraussichtliche Dauer und Ursache der Arbeitsunfähigkeit übermittelt wurde.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">In den Fällen des <a class=\"ref\" idref=\"919158#pr919196_5248785\" ziel=\"web\">§ 14</a> Z 2 und 6 hat der Dienstnehmer eine Bescheinigung über die Bewilligung oder Anordnung sowie über den Zeitpunkt des in Aussicht genommenen Antrittes und die Dauer des die Dienstverhinderung begründenden Aufenthaltes vor dessen Antritt vorzulegen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Kommt ein Dienstnehmer einer seiner Verpflichtungen nach Z 1 oder 2 nicht nach, so verliert er für die Dauer der Säumnis den Anspruch auf Entgelt. Das Gleiche gilt, wenn sich der Dienstnehmer ohne Vorliegen eines wichtigen Grundes der für ihn vorgesehenen ärztlichen Untersuchung beim zuständigen Krankenversicherungsträger nicht unterzieht.</p> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Mitteilungs- und Nachweispflicht",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 14c</div><h2 class=\"titel\">Beendigung des Dienstverhältnisses</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr919202_5248797\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Wird der Dienstnehmer während einer Dienstverhinderung gemäß <a class=\"ref\" idref=\"919158#pr919196_5248785\" ziel=\"web\">§ 14</a> gekündigt, ohne wichtigen Grund vorzeitig entlassen oder trifft den Dienstgeber ein Verschulden an dem vorzeitigen Austritt des Dienstnehmers, so bleibt der Anspruch auf Fortzahlung des Entgelts für die vorgesehene Dauer gemäß <a class=\"ref\" idref=\"919158#pr919196_5248785\" ziel=\"web\">§ 14</a> bestehen, wenngleich das Dienstverhältnis früher endet. Der Anspruch auf Entgeltfortzahlung bleibt auch bestehen, wenn das Dienstverhältnis während einer Dienstverhinderung gemäß <a class=\"ref\" idref=\"919158#pr919196_5248785\" ziel=\"web\">§ 14</a> Z 1, 4 und 5 oder im Hinblick auf eine Dienstverhinderung gemäß <a class=\"ref\" idref=\"919158#pr919196_5248785\" ziel=\"web\">§ 14</a> Z 1, 4 und 5 einvernehmlich beendet wird.</p> </div></div>",
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"title": "Beendigung des Dienstverhältnisses",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 15</div><h2 class=\"titel\">Sonstige Dienstverhinderungen</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr919204_5248804\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Der Arbeitnehmer behält ferner den Anspruch auf das Entgelt für die tatsächliche Dauer der Dienstverhinderung, jedoch höchstens auf die Dauer von einer Woche, wenn er durch andere wichtige, seine Person betreffend Gründe ohne sein Verschulden an der Dienstleistung verhindert ist.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Wichtige Gründe der Dienstverhinderung sind insbesondere:</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a.</span><p class=\"text\">schwere Erkrankung oder Todesfall von nahen Angehörigen,</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b.</span><p class=\"text\">notwendige Betreuung eines Kindes (Wahl- oder Pflegekindes) bis zum zwölften Lebensjahr infolge Ausfalls der ständigen Betreuungsperson durch Erkrankung, Tod, Aufenthalt in einer Heil- oder Pflegeanstalt, Verbüßen einer Freiheitsstrafe,</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c.</span><p class=\"text\">eigene Hochzeit oder Begründung einer eingetragenen Partnerschaft,</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">d.</span><p class=\"text\">Hochzeit oder Begründung einer eingetragenen Partnerschaft der Kinder,</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">e.</span><p class=\"text\">Niederkunft der Gattin oder der eingetragenen Partnerin,</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">f.</span><p class=\"text\">Begräbnis der Gattin bzw. des Gatten, der eingetragenen Partnerin bzw. des eingetragenen Partners, der Kinder, der Eltern oder Schwiegereltern, der Geschwister,</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">g.</span><p class=\"text\">ärztliche oder zahnärztliche Behandlung,</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">h.</span><p class=\"text\">Vorladung vor Gerichte, sonstige Behörden und öffentliche Ämter, sofern die Arbeitnehmerin bzw. der Arbeitnehmer keinen Anspruch auf Ersatz des Verdienstentganges hat,</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">i.</span><p class=\"text\">Wohnungswechsel,</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">j.</span><p class=\"text\">Teilnahme an Sitzungen und Tagungen als Mitglied öffentlich-rechtlicher Körperschaften,</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">k.</span><p class=\"text\">Ausübung des Wahlrechtes.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Ist die Arbeitnehmerin bzw. der Arbeitnehmer nach Antritt des Arbeitsverhältnisses wegen eines Einsatzes als freiwilliges Mitglied einer Katastrophenhilfsorganisation, eines Rettungsdienstes oder einer freiwilligen Feuerwehr, bei einem Großschadensereignis nach § 3 Z 3 lit. b des Katastrophenfondsgesetzes, <span class=\"unsterstr hervor\"><a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 201/1996\">BGBl. Nr. 201/1996</a></span>, oder als Mitglied eines Bergrettungsdienstes an der Arbeitsleistung verhindert, so hat sie bzw. er unbeschadet der Ansprüche nach Z 1 einen Anspruch auf Fortzahlung des Entgelts, wenn das Ausmaß und die Lage der Dienstfreistellung mit der Arbeitgeberin bzw. dem Arbeitgeber vereinbart wird.</p> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Sonstige Dienstverhinderungen",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 16</div><h2 class=\"titel\">Arbeitnehmerschutz</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr919206_5248807\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Die Arbeitgeber sind verpflichtet, für die Sicherheit und den Gesundheitsschutz der Arbeitnehmer in Bezug auf alle Aspekte, die die Arbeit betreffen, zu sorgen. Die Kosten dafür dürfen nicht zu Lasten der Arbeitnehmer gehen. Weiters sind die Arbeitgeber verpflichtet, die für die Sicherheit und die Gesundheit der Arbeitnehmer bestehenden Gefahren zu ermitteln und zu beurteilen. </p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Die Arbeitgeber müssen geeignete Vorkehrungen treffen, damit den Arbeitnehmern bei Verletzungen oder plötzlichen Erkrankungen Erste Hilfe geleistet werden kann. Sie haben Vorkehrungen zu treffen, die die erforderlichen Verbindungen für die medizinische Notversorgung und die Erste Hilfe sicherstellen. </p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Im Übrigen gelten hinsichtlich des allgemeinen Dienstnehmerschutzes, der Schutzbekleidung, der Schutzausrüstung und den erforderlichen Schutzeinrichtungen die entsprechenden Bestimmungen des <a data-law=\"20011524\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20011524\" target=\"_blank\">Landarbeitsgesetzes</a> und der Land- und forstwirtschaftlichen <a data-law=\"20000727\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20000727\" target=\"_blank\">Arbeitsmittelverordnung</a> i.d.g.F. bzw der Land- und forstwirtschaftlichen Dienstnehmerschutzverordnung i.d.g.F. sinngemäß. </p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Arbeitnehmerschutz",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 17</div><h2 class=\"titel\">Lehrlingswesen</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr919208_5248810\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Auf die Rechtsverhältnisse der landwirtschaftlichen Lehrlinge finden die Bestimmungen des <a data-law=\"20011524\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20011524\" target=\"_blank\">Landarbeitsgesetzes</a> und des Steiermärkischen Land- und forstwirtschaftlichen <a data-law=\"10006276\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276\" target=\"_blank\">Berufsausbildungsgesetzes</a> i.d.g.F. Anwendung. Die vertragsschließenden Teile verpflichten sich, auf die vorgesehene Mitwirkung der Berufsvertretung besonders Bedacht zu nehmen. Dem Lehrling gebührt ein Lehrlingseinkommen nach Maßgabe der <a class=\"ref\" idref=\"919158#pr919230_5248845\" ziel=\"web\">Anlage I</a>.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Lehrlingen ist die zur Erfüllung der gesetzlichen Berufsschulpflicht notwendige Zeit zu gewähren. Die Unterrichtszeit in der Berufsschule ist auf die Dauer der Arbeitszeit anzurechnen. Das Lehrlingseinkommen ist für die Unterrichtszeit weiterzuzahlen. Der Lehrherr hat die Internatskosten zu tragen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Bei Beendigung des Lehrverhältnisses gilt für die Lohnzahlung folgende Regelung:</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a.</span><p class=\"text\">Wird die Lehrabschlussprüfung vor der Beendigung des Lehrverhältnisses abgelegt, so gebührt bereits ab dem Zeitpunkt der bestandenen Prüfung der Lohn der für den Arbeitnehmer zutreffenden Lohnkategorie.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b.</span><p class=\"text\">Wird die Lehrabschlussprüfung erst nach Beendigung des Lehrverhältnisses abgelegt, so gehört ab dem Ende der Lehrzeit der Lohn der für den Arbeitnehmer zutreffenden Lohnkategorie.</p> </div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><div class=\"titel\">Integrative Lehrausbildung</div><p class=\"text\">Lehrlinge, die im Rahmen der integrativen Lehrausbildung ausgebildet werden, erhalten die Lehrlingseinkommen des jeweiligen Lehrjahres. Bei Verlängerung der Lehrzeit über drei Jahre wird das Einkommen in der Höhe des Lehrlingseinkommens für das dritte Lehrjahr weiterbezahlt.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><div class=\"titel\">Teilqualifikation</div><p class=\"text\">Personen, die im Rahmen der Teilqualifikation ausgebildet werden, erhalten 90% des Lehrlingseinkommens des jeweiligen Lehrjahres.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Lehrlingswesen",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 18</div><h2 class=\"titel\">Mutterschutz</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr919210_5248814\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span><p class=\"text\">Werdende Mütter dürfen in den letzten acht Wochen vor der voraussichtlichen Entbindung (8-Wochenfrist) nicht beschäftigt werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">7.</span><p class=\"text\">Die 8-Wochenfrist (Z 1) wird aufgrund eines ärztlichen Zeugnisses berechnet. Erfolgt die Entbindung zu einem früheren oder späteren als den im Zeugnis angegebenen Zeitpunkt, so verkürzt oder verlängert sich diese Frist entsprechend.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">8.</span><p class=\"text\">Werdende Mütter dürfen nicht mit schweren körperlichen Arbeiten und solchen Arbeiten beschäftigt werden, die für den Organismus während der Schwangerschaft oder für das werdende Kind schädlich oder mit besonderen Unfallgefahren verbunden sind.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">9.</span><p class=\"text\">Werdende Mütter dürfen keinesfalls beschäftigt werden, wenn nach dem Zeugnis eines Arztes Leben und Gesundheit von Mutter oder Kind bei Fortdauer der Beschäftigung gefährdet wären.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">10.</span><p class=\"text\">Werdende Mütter haben, sobald ihnen ihre Schwangerschaft bekannt ist, oder eine vorzeitige Beendigung der Schwangerschaft eingetreten ist, dem Arbeitgeber hievon Mitteilung zu machen. Darüber hinaus sind sie verpflichtet, innerhalb der 4. Woche vor Beginn der 8-Wochenfrist (Z 1) den Arbeitgeber auf den Beginn derselben aufmerksam zu machen. Auf Verlangen des Arbeitgebers haben sie über das Bestehen der Schwangerschaft und den Zeitpunkt ihrer voraussichtlichen Entbindung eine ärztliche Bescheinigung vorzulegen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">11.</span><p class=\"text\">Allfällige Kosten für einen weiteren Nachweis über das Bestehen der Schwangerschaft und über den Zeitpunkt der voraussichtlichen Entbindung, der vom Arbeitgeber verlangt wird, hat der Arbeitgeber zu tragen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">12.</span><p class=\"text\">Der Arbeitgeber ist verpflichtet, unverzüglich nach Erlangung der Kenntnis von der Schwangerschaft einer Arbeitnehmerin oder, wenn er eine ärztliche Bescheinigung darüber verlangt hat, unverzüglich nach Vorlage dieser Bescheinigung hievon der zuständigen Land- und Forstwirtschaftsinspektion Mitteilung zu machen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">13.</span><p class=\"text\">Im Übrigen gelten die mutterschutzrechtlichen Bestimmungen des <a data-law=\"20011524\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20011524\" target=\"_blank\">Landarbeitsgesetzes</a>.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Mutterschutz",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 19</div><h2 class=\"titel\">Sonderzahlungen</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr919212_5248817\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">In der Zeit vom 1. bis 15. Juli erhalten die durch das ganze Jahr beschäftigten Arbeitnehmer einen Urlaubszuschuss in der Höhe eines kollektivvertraglichen Monatsbruttolohnes.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">In der Zeit vom 1. bis 15. November erhalten die durch das ganze Jahr beschäftigten Arbeitnehmer ein Weihnachtsgeld in der Höhe eines kollektivvertraglichen Monatsbruttolohnes.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Bei ständig beschäftigten Arbeitnehmern werden entgeltpflichtige Zeiten der Beschäftigungszeit gleichgestellt. Zeiten, während denen Arbeitnehmer ihren Präsenzdienst ableisten oder einen Karenzurlaub verbringen sowie Zeiten ohne Entgelt, gelten nicht als Beschäftigungszeit. Ebenso bleiben die Zeiten des Wochengeldbezuges für die Berechnung der Sonderzahlungen gemäß Z 1 und 2 unberücksichtigt.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Arbeitnehmer, die während des Jahres in den Betrieb eintreten oder aus dem Betrieb ausscheiden, erhalten den verhältnismäßigen Anteil des Urlaubszuschusses und des Weihnachtsgeldes. Der Arbeitnehmer verliert jedoch den Anspruch auf Sonderzahlungen, wenn er unberechtigt vorzeitig austritt. Als Berechnungsfaktor für die Aliquotierung sind die Jahresarbeitsstunden von 2080 heranzuziehen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Bei Teilzeitkräften ist die regelmäßig geleistete Mehrarbeit bei der Bemessung der Sonderzahlungen zu berücksichtigen. Unter Regelmäßigkeit ist der Durchschnitt der Mehrleistungsstunden innerhalb der letzten 13 Wochen zu verstehen.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Sonderzahlungen",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 20</div><h2 class=\"titel\">Kündigungsfristen, Kündigungsbeschränkungen und Kündigungsschutz</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr919214_5248820\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Arbeitsverhältnisse, auf unbestimmte Zeit eingegangen, können vom Arbeitgeber vierzehntägig zum Monatsende gekündigt werden; wenn sie bereits ein Jahr gedauert haben, erhöht sich die Kündigungsfrist auf einen Monat, nach fünf Jahren auf zwei, nach fünfzehn Jahren auf drei Monate.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Arbeitsverhältnisse, auf unbestimmte Zeit eingegangen, können vom Arbeitnehmer vierzehntägig zum Monatsende gekündigt werden; wenn sie bereits ein Jahr gedauert haben, erhöht sich die Kündigungsfrist auf einen Monat.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Den Arbeitnehmern ist im Falle der Kündigung oder vier Wochen vor Ablauf des auf bestimmte Zeit abgeschlossenen Dienstvertrages nach mindestens dreimonatiger Beschäftigungsdauer zum Aufsuchen eines neuen Arbeitsplatzes auf Verlangen eine Freizeit ohne Schmälerung des Entgeltes zu gewähren.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Bei Kündigung durch den Dienstgeber ist dem Dienstnehmer während der Kündigungsfrist auf Verlangen wöchentlich mindestens ein Fünftel der regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit ohne Schmälerung des Entgelts freizugeben.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Ansprüche nach Z 4 bestehen nicht, wenn die Dienstnehmerin oder der Dienstnehmer einen Anspruch auf eine Pension aus einer gesetzlichen Pensionsversicherung hat, sofern eine Bescheinigung über die vorläufige Krankenversicherung vom Pensionsversicherungsträger ausgestellt wurde (<a data-law=\"10008147\" data-section=\"10\" data-subsection=\"7\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147,NOR40262577/Allgemeines-Sozialversicherungsgesetz/§-10-Beginn-der-Pflichtversicherung\" target=\"_blank\">§ 10 Abs 7 ASVG</a>).</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span><p class=\"text\">Vor dem Hintergrund der besonderen Eigenschaften der land- und forstwirtschaftlichen bäuerlichen Betriebe, Gutsbetriebe und anderen nicht bäuerlichen Betriebe wird von den Kollektivvertragspartnern übereinstimmend und ausdrücklich festgehalten, dass es sich um eine Branche handelt, in der Saisonbetriebe im Sinne des <a data-law=\"20011524\" data-section=\"107\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20011524,NOR40273796/Landarbeitsgesetz-2021/§-107-Kuendigung\" target=\"_blank\">§ 107 Abs 2 und 4 LAG</a> überwiegen.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Kündigungsfristen, Kündigungsbeschränkungen und Kündigungsschutz",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 21</div><h2 class=\"titel\">Abfertigung</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr919216_5248823\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">War der Arbeitnehmer ununterbrochen durch eine bestimmte Zeitdauer bei ein und demselben Arbeitgeber oder in demselben Betrieb beschäftigt, so gebührt ihm bei Auflösung des Arbeitsverhältnisses eine Abfertigung. Das Mindestausmaß der Abfertigung beträgt nach drei vollen Dienstjahren 12 v.H. des Jahresentgeltes und erhöht sich für jedes weitere volle Dienstjahr um 4 v.H. bis zum vollen 25. Dienstjahr. Vom vollen 40. Dienstjahr an erhöht sich die Abfertigung für jedes weitere volle Dienstjahr um 3 v.H.</p> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Der Anspruch auf Abfertigung besteht nicht, wenn der Arbeitnehmer ohne wichtigen Grund vorzeitig austritt, wenn ihn ein Verschulden an der vorzeitigen Entlassung trifft oder wenn er selbst kündigt. </p> <p class=\"text\">Die Abfertigung gebührt auch, wenn der Arbeitnehmer wegen Erreichung oder Überschreitung der für die Alterspension (auch vorzeitige Alters- und Invaliditätspension) erforderlichen Altersgrenze das Arbeitsverhältnis auflöst.</p> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Das Jahresentgelt umfasst den Bruttolohn des der Beendigung des Arbeitsverhältnisses vorangegangenen Jahres. Danach ist auch bei nicht das ganze Jahr hindurch Beschäftigten ein fiktives Jahresentgelt zu errechnen. Dabei ist ein durchschnittlicher Monatsverdienst zu errechnen. Der durchschnittliche Monatsverdienst wird mit 12 multipliziert. Das Ergebnis stellt das fiktive Jahresentgelt dar und wird um die zustehenden Sonderzahlungen und das Entgelt für regelmäßige Überstunden ergänzt.</p><p class=\"text\">Für die Berechnung der Abfertigung im Zusammenhang mit der Voraussetzung der ununterbrochenen Beschäftigung nach Z 1 sind Dienstzeiten bei ein und demselben Arbeitgeber oder in demselben Betrieb und unabhängig von der Dauer der witterungs- und betriebsbedingten Unterbrechung bzw. Aussetzung (<a class=\"ref\" idref=\"919158#pr919220_5248830\" ziel=\"web\">§ 22</a> Z 1) zusammenzurechnen. Als Berechnungsfaktor sind jedoch die Jahresarbeitsstunden von 2080 heranzuziehen. </p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Wird ein Arbeitsverhältnis, auf das die Voraussetzungen der Z 1 zutreffen, durch den Tod des Arbeitnehmers aufgelöst, gebührt die Abfertigung nach Maßgabe der Z 1 und 2 dessen gesetzlichen Erben, zu deren Erhaltung der Arbeitnehmer im Zeitpunkt seines Todes gesetzlich verpflichtet war.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Die Abfertigung wird, soweit sie 30 v.H. des Jahresentgelts nicht übersteigt, mit der Auflösung des Arbeitsverhältnisses fällig; der darüber hinausgehende Abfertigungsbetrag kann in zwei gleichen Teilbeträgen zu Beginn des auf die Auflösung des Arbeitsverhältnisses folgenden dritten und vierten Monats abgestattet werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Die Abfertigung nach Maßgabe der Z 1 und 2 gebührt einem Arbeitnehmer bzw. der Arbeitnehmerin, die spätestens 3 Monate nach der Geburt, nach der Annahme eines Kindes, welches das 2. Lebensjahr noch nicht vollendet hat, an Kindes statt oder nach Übernahme eines solchen Kindes in unentgeltliche Pflege, bei Inanspruchnahme eines Karenzurlaubes spätestens 6 Wochen nach dessen Beendigung oder während der Inanspruchnahme einer Teilzeitbeschäftigung, das Arbeitsverhältnis auflöst.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span><p class=\"text\">Übergangsrecht: Die Bestimmung der Z 2 Abs 2, letzter Satz, tritt erstmals mit 1. Jänner 2006 in Kraft.</p> <p class=\"text\">Im Kalenderjahr 2004 gelten Arbeitnehmer als das ganze Jahr hindurch beschäftigt, wenn sie 1.760 Arbeitsstunden und im Kalenderjahr 2005, wenn sie 1.920 Arbeitsstunden erreichen. </p> <p class=\"text\">Die gemäß diesen Übergangsbestimmungen für die Kalenderjahre 2004 und 2005 angeführten Arbeitsstunden (1.760 bzw. 1.920) gelten aliquot auch für Arbeitnehmer, die die jeweils angeführten Arbeitsstunden nicht erreichen. </p> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Abfertigung",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 21a</div><h2 class=\"titel\">Betriebliche Mitarbeitervorsorge</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr919218_5248827\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Für alle ab dem 1. April 2004 begonnenen Dienstverhältnisse gilt der Abschnitt 9 des <a data-law=\"20011524\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20011524\" target=\"_blank\">Landarbeitsgesetzes</a>.</p> </div></div>",
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"title": "Betriebliche Mitarbeitervorsorge",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 22</div><h2 class=\"titel\">Zusammenrechnung von Dienstzeiten</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr919220_5248830\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Für nicht ununterbrochen beschäftigte Arbeitnehmer werden zur Berechnung von Ansprüchen, die sich nach der Dauer des Arbeitsverhältnisses richten (Urlaubsausmaß, Anspruch auf Krankenentgelt, Kündigungsfristen), die in ein- und demselben Betrieb geleisteten, nicht durch andere Arbeitsverhältnisse unterbrochene Arbeitszeiten zusammengezählt. Arbeitsverhältnisse, die während einer Arbeitslosigkeit eingegangen wurden, zählen dann nicht als Unterbrechung, wenn der Arbeitnehmer nach ordnungsgemäßer Lösung dieses Arbeitsverhältnisses bei Arbeitsbeginn selbst oder über Aufforderung durch den Arbeitgeber in den Betrieb zurückkehrt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Arbeitnehmer, die in einem Jahr 2080 Arbeitsstunden erreichen, gelten als durch das ganze Jahr beschäftigt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Als Arbeitstage (Arbeitsstunden) zählen effektive Arbeitszeiten, bezahlte Feiertage, Freizeiten zur Verrichtung von unaufschiebbaren Arbeiten in der eigenen Wirtschaft, Urlaubszeiten, betriebs- und witterungsbedingte Unterbrechungen, sofern nicht ein echtes Saisonarbeitsverhältnis vorliegt, Entgelttage und Arbeitsversäumnisse von Mitgliedern des Betriebsrates, die durch die Erfüllung ihrer gesetzlichen Aufgaben entstehen und für die Entgelt gebührt, sowie Fehltage dieser Personen, für die kein Entgeltanspruch besteht, im Höchstausmaß von 18 Werktagen im Jahr.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Die Bestimmungen in Z 1 und Z 2 gelten anteilsmäßig auch für Arbeitnehmer, die in einem Jahr 2080 Arbeitsstunden nicht erreichen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Die erste Karenz während des Dienstverhältnisses, die aus Anlass der Geburt eines Kindes in Anspruch genommen wird, wird im Ausmaß von höchstens 18 Monaten für die Bemessung der Kündigungsfrist, die Dauer der Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall und das Urlaubsausmaß angerechnet. Dies gilt für Karenzen, die ab dem 1. Jänner 2014 beginnen.</p> <p class=\"text\">Für Karenzen aus Anlass der Geburt eines Kindes ab 10.12.2019 gilt § 39a der Steiermärkischen Landarbeitsordnung (LGBl. Nr.100/2019).</p> <p class=\"text\">Für Karenzen aus Anlass der Geburt eines Kindes ab 1.7.2021 gilt <a data-law=\"20011524\" data-section=\"43\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20011524,NOR40268868/Landarbeitsgesetz-2021/§-43-Sonstige-gemeinsame-Vorschriften-zur-Elternkarenz\" target=\"_blank\">§ 43 LAG</a>. </p> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Zusammenrechnung von Dienstzeiten",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 23</div><h2 class=\"titel\">Unabdingbarkeit</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr919222_5248833\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Die Bestimmungen des Kollektivvertrages können, soweit sie die Rechtsverhältnisse zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern regeln, durch Arbeitsordnung oder Dienstvertrag weder aufgehoben noch beschränkt werden. Sondervereinbarungen sind, sofern sie der Kollektivvertrag nicht ausschließt, nur gültig, wenn sie für den Arbeitnehmer günstiger sind oder Angelegenheiten betreffen, die im Kollektivvertrag nicht geregelt sind. In einzelnen Betrieben schon bestehende günstigere Lohn- und Arbeitsbedingungen bleiben aufrecht.</p> </div></div>",
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"title": "Unabdingbarkeit",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 24</div><h2 class=\"titel\">Erlöschen der Ansprüche</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr919224_5248836\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Ansprüche auf Entgelt, Aufwandsentschädigungen und Abfertigungen bzw. deren Rückforderung, die nicht geltend gemacht werden, wobei nach Möglichkeit diese schriftlich gefordert werden sollen, erlöschen mit Ablauf von 6 Monaten, nachdem sie entstanden sind.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Der Urlaubsanspruch verjährt nach Ablauf von 2 Jahren ab dem Ende des Urlaubsjahres, in dem er entstanden ist.</p> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Erlöschen der Ansprüche",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 25</div><h2 class=\"titel\">Übergangsrecht</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr919226_5248839\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Die aufgrund der früheren kollektivvertraglichen Bestimmungen bis zum 31.12.2003 erworbenen Rechte und Ansprüche bleiben durch den ab 1.1.2004 abgeschlossenen neuen Kollektivvertrag unberührt.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Durch den Abschluss des neuen Kollektivvertrages dürfen für bestehende Arbeitsverhältnisse, so ferne keine geänderten Umstände vorliegen (z.B. Jahresarbeitsstunden, Verwendung etc.), keine Lohnnachteile entstehen.</p><p class=\"text\">Andererseits ist der Arbeitgeber berechtigt, die sich durch die Änderung des kollektivvertraglichen Bruttolohnes in Verbindung mit bestehenden Zulagen ergebende Erhöhung gegenüber dem bisherigen Bruttolohn (inklusive Zulagen) auf den neuen Bruttolohn (inklusive Zulagen) anzurechnen. </p> <p class=\"text\">Bei solchen Anrechnungen muss jedoch diesen Arbeitnehmern zum Zeitpunkt des Inkrafttretens dieses Kollektivvertrages jedenfalls eine Erhöhung von € 30,-- je Monat verbleiben. </p> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Übergangsrecht",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 26</div><h2 class=\"titel\">Schlichtungskommission</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr919228_5248842\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Zur Schlichtung von Streitfragen bei Auslegung des Vertrages ist zunächst eine Schlichtungskommission berufen. Sie besteht aus drei Vertretern des Arbeitgeberverbandes und drei Vertretern der Arbeitnehmergruppe. Die Mitglieder einigen sich auf die Person eines Vorsitzenden aus ihrer Mitte. In der Regel soll abwechselnd ein Vertreter der Arbeitgeber und der Arbeitnehmer den Vorsitz führen. Der Vorsitzende stimmt als letzter ab.</p><p class=\"text\">Wird die Entscheidung der Kommission von einem Streitteil nicht anerkannt, so kann aufgrund des <a data-law=\"20011524\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20011524\" target=\"_blank\">Landarbeitsgesetzes</a> die Einleitung von Einigungsverhandlungen oder die Fällung eines Schiedsspruches bei der Obereinigungskommission beim Amt der Landesregierung beantragt werden. </p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Streitigkeiten anderer Art werden im unmittelbaren Einvernehmen der beteiligten Landesorganisationen der Vertragsteile geschlichtet bevor die Behörden angerufen werden.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><h3 class=\"titel\">Lohntabelle</h3></div><div class=\"untertitel\">für die ArbeitnehmerInnen der land- und forstwirtschaftlichen bäuerlichen Betriebe und Gutsbetriebe und anderen nicht bäuerlichen Betrieben im Bundesland Steiermark</div><div class=\"untertitel\">gültig ab 1. Jänner 2026</div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr919231_5248846\"><div class=\"textinhalt\"> <table dfv=\"lohn\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle\"></div></div> <colgroup> <col width=\"5%\"> <col width=\"80%\"> <col width=\"15%\"></colgroup> <thead> <tr> <th colspan=\"2\">Kategorie</th> <th align=\"center\">Bruttolohn monat­lich</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">I</td> <td><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"I\"></div></div>ArbeitnehmerIn mit spezieller Qualifikationoder Erfahrung aller land- und forstwirtschaftlichen Berufe, als selbständige LeiterIn von Betriebszweigen </td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = I\" class=\"Monatslohn\">€ 2.246,48</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">II</td> <td><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"II\"></div></div>ArbeitnehmerIn mit spezieller Qualifikation oder Erfahrung aller land- und forstwirtschaftlichen Berufe, welche unter Anweisung fachlich komplexe Arbeiten verrichten<br>zB Traktorführer bei überwiegender Verwendung</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = II\" class=\"Monatslohn\">€ 2.145,69</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">III</td> <td><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"III\"></div></div>ArbeitnehmerIn mit fachlicher Qualifikation, welche unter Anleitung oder auf Anweisung fachlich einschlägige Tätigkeiten verrichten;<br>zB Verkaufskraft, LadnerIn</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = III\" class=\"Monatslohn\">€ 1.969,70</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">IV</td> <td><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"IV\"></div></div>Hilfskräfte;<br>Haus-, Hof-, Feld- und GartenarbeiterIn</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = IV\" class=\"Monatslohn\" mindestlohn=\"true\">€ 1.928,13</td> </tr> </tbody> </table> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Werden Sachbezüge z.B. freie Station gewährt, sind diese nach den amtlichen Wertsätzen der Finanzlandesdirektion vom Bruttolohn abzuziehen.</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Sonderzahlungen (13. und 14. Bezug – Urlaubszuschuss und Weihnachtsgeld) gebühren in der Höhe von jeweils einem kollektivvertraglichen Monatsbruttolohn.</p> </div> </div></div>",
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"title": "Nichtständige StundenlöhnerIn",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr919235_5248852\"><div class=\"textinhalt\"> <table dfv=\"lohn2\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"80%\"> <div class=\"annotationen\"> <div Lehrling=\"true\" class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle Lehrlingseinkommen\"></div> </div> <colgroup> <col width=\"60%\"> <col width=\"40%\"></colgroup> <thead> <tr> <td></td> <td align=\"center\">Bruttolohn monatlich</td> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td>Lehrlingseinkommen 1. Lehrjahr</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr = 1\" class=\"Monatslohn\">€ 827,20</td> </tr> <tr> <td>Lehrlingseinkommen 2. Lehrjahr</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr = 2\" class=\"Monatslohn\" referenzwert=\"L_02\">€ 940,94</td> </tr> <tr> <td>Lehrlingseinkommen 3. Lehrjahr</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr = 3\" class=\"Monatslohn\">€ 1.230,46</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">Vorstehende Lehrlingseinkommen sind Bruttobeträge, von denen die Sozialversicherungsbeiträge einzubehalten sind.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr919240_5248859\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Für Dienstnehmerinnen und Dienstnehmer, die in einem Buschenschankbetrieb gem. <a data-law=\"20011524\" data-section=\"164\" data-subsection=\"1\" data-number=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20011524,NOR40232783/Landarbeitsgesetz-2021/§-164-Ausnahmen-von-der-Wochenend-und-Feiertagsruhe\" target=\"_blank\">§ 164 Abs 1 Z 2 LAG</a> beschäftigt werden, finden die Regelungen hinsichtlich der Zuschläge für Arbeiten während der Nachtruhezeit (<a class=\"ref\" idref=\"919158#pr919178_5248751\" ziel=\"web\">§ 6</a> Z 5) und an Sonntagen (<a class=\"ref\" idref=\"919158#pr919178_5248751\" ziel=\"web\">§ 6</a> Z 7) keine Anwendung.</p> <table dfv=\"lohn2\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"80%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = Buschenschankpersonal\" class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle Buschenschankpersonal\"></div></div> <thead> <tr> <td colspan=\"2\">Bruttostundenlohn inkl. Nachtarbeits- und Sonntagszuschlag</td> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"Buschenschankpersonal\"></div></div>Buschenschankpersonal, Service, Küche, Raumpflege</td> <td align=\"center\" class=\"Stundenlohn\">€ 13,42</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr919246_5248869\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Die Vertragspartner kommen überein, dass ausschließlich für Dienstnehmer, die im Rahmen von Arbeitgeberzusammenschlüssen beschäftigt werden, folgende Regelungen anzuwenden sind: </p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr919248_5248872\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Für jeden Dienstnehmer eines Arbeitgeberzusammenschlusses ist im Einvernehmen zwischen Dienstgeber und Dienstnehmer ein Bezugsort zu definieren. Es kann nur ein Bezugsort (in der Regel der Sitz eines der beteiligten Betriebe) festgelegt werden. </p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Für die Fahrtstrecke Wohnort - Bezugsort und zurück (Bezugsstrecke) wird keine Vergütung geleistet.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Sobald durch die Hin- oder Rückfahrt zu/von einem Arbeitgeberzusammenschluss-Betrieb ein tatsächlicher Mehraufwand an zurückzulegenden Kilometern im Vergleich zur Bezugsstrecke entsteht, erhält der Dienstnehmer amtliches Kilometergeld im Ausmaß der zusätzlichen Wegstrecke. Bei Benutzung öffentlicher Verkehrsmittel ist dem Dienstnehmer der Mehraufwand der Fahrtkosten (Mehrkosten des Tickets) zu ersetzen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Ein zeitlicher Mehraufwand für die Fahrt zu/von einem Arbeitgeberzusammenschluss-Betrieb wird abgegolten, sobald die jeweilige Fahrtdauer die Fahrtdauer der Bezugsstrecke um mehr als 15 Minuten überschreitet. Dies bedeutet, dass ein zeitlicher Mehraufwand von 15 Minuten nicht abgegolten wird. Übersteigt der zeitliche Mehraufwand 15 Minuten, gebührt für den zeitlichen Mehraufwand</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">von 16 Minuten bis 30 Minuten - ein viertel Stundenlohn</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">von 31 Minuten bis 45 Minuten - ein halber Stundelohn</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">von 46 Minuten bis 60 Minuten - ein dreiviertel Stundenlohn</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">darüber hinaus - entsprechend dem tatsächlichen zeitlichen Mehraufwand</p> </li> </ul> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr919250_5248875\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Schließt ein Arbeitgeberzusammenschluss einen nicht länger als sechs Monate befristeten Dienstvertrag mit einem Dienstnehmer ab, so ist die Vereinbarung einer vorzeitigen Kündigungsmöglichkeit des Dienstverhältnisses durch den Dienstgeber unwirksam. </p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr919252_5248878\"><div class=\"textinhalt\"> <table dfv=\"unterschr\" frame=\"void\" rules=\"none\" width=\"100%\"> <tbody> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">Für den<br><span class=\"fett hervor\"> Arbeitgeberverband der Land- und Forstwirtschaft in Steiermark</span><br><span class=\"fett hervor\">Hamerlinggasse 3, 8010 Graz</span></td> </tr> <tr dfv=\"unterschr_name\"> <td align=\"center\">Dipl.-Ing. Alfred Liechtenstein eh.<br>Obmann</td> <td align=\"center\">Mag. Johannes Pommer eh.<br>Geschäftsführer</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">Für den<br>Österreichischen Gewerkschaftsbund<br>Gewerkschaft PRO-GE<br>1020 Wien, Johann-Böhm-Platz 1</td> </tr> <tr dfv=\"unterschr_name\"> <td align=\"center\">Reinhold Binder eh.<br>Bundesvorsitzender</td> <td align=\"center\">Peter Schleinbach eh.<br>Bundesgeschäftsführer</td> </tr> <tr dfv=\"unterschr_name\"> <td align=\"center\" colspan=\"2\">Karl Orthaber eh.<br>Fachexperte</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">Graz, am 17.12.2025</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><h3 class='titel'>Lohntabelle</h3></div><div class='untertitel'>für die ArbeitnehmerInnen der land- und forstwirtschaftlichen bäuerlichen Betriebe und Gutsbetriebe und anderen nicht bäuerlichen Betrieben im Bundesland Steiermark</div><div class='untertitel'>gültig ab 1. Jänner 2026</div></div><div class='para artikel'><a id='pr919231_5248846'></a><div class='textinhalt'> <table dfv='lohn' frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div class='lohn' name='Lohntabelle'></div></div> <colgroup> <col width='5%'> <col width='80%'> <col width='15%'></colgroup> <thead> <tr> <th colspan='2'>Kategorie</th> <th align='center'>Bruttolohn monat­lich</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align='center' valign='top'>I</td> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='I'></div></div>ArbeitnehmerIn mit spezieller Qualifikationoder Erfahrung aller land- und forstwirtschaftlichen Berufe, als selbständige LeiterIn von Betriebszweigen </td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = I' class='Monatslohn'>€ 2.246,48</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'>II</td> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='II'></div></div>ArbeitnehmerIn mit spezieller Qualifikation oder Erfahrung aller land- und forstwirtschaftlichen Berufe, welche unter Anweisung fachlich komplexe Arbeiten verrichten<br>zB Traktorführer bei überwiegender Verwendung</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = II' class='Monatslohn'>€ 2.145,69</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'>III</td> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='III'></div></div>ArbeitnehmerIn mit fachlicher Qualifikation, welche unter Anleitung oder auf Anweisung fachlich einschlägige Tätigkeiten verrichten;<br>zB Verkaufskraft, LadnerIn</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = III' class='Monatslohn'>€ 1.969,70</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'>IV</td> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='IV'></div></div>Hilfskräfte;<br>Haus-, Hof-, Feld- und GartenarbeiterIn</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = IV' class='Monatslohn' mindestlohn='true'>€ 1.928,13</td> </tr> </tbody> </table> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <p class='text'>Werden Sachbezüge z.B. freie Station gewährt, sind diese nach den amtlichen Wertsätzen der Finanzlandesdirektion vom Bruttolohn abzuziehen.</p> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <p class='text'>Sonderzahlungen (13. und 14. Bezug – Urlaubszuschuss und Weihnachtsgeld) gebühren in der Höhe von jeweils einem kollektivvertraglichen Monatsbruttolohn.</p> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 24</div><h2 class='titel'>Erlöschen der Ansprüche</h2></div></div><div class='para'><a id='pr919224_5248836'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Ansprüche auf Entgelt, Aufwandsentschädigungen und Abfertigungen bzw. deren Rückforderung, die nicht geltend gemacht werden, wobei nach Möglichkeit diese schriftlich gefordert werden sollen, erlöschen mit Ablauf von 6 Monaten, nachdem sie entstanden sind.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Der Urlaubsanspruch verjährt nach Ablauf von 2 Jahren ab dem Ende des Urlaubsjahres, in dem er entstanden ist.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 20</div><h2 class='titel'>Kündigungsfristen, Kündigungsbeschränkungen und Kündigungsschutz</h2></div></div><div class='para'><a id='pr919214_5248820'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Arbeitsverhältnisse, auf unbestimmte Zeit eingegangen, können vom Arbeitgeber vierzehntägig zum Monatsende gekündigt werden; wenn sie bereits ein Jahr gedauert haben, erhöht sich die Kündigungsfrist auf einen Monat, nach fünf Jahren auf zwei, nach fünfzehn Jahren auf drei Monate.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Arbeitsverhältnisse, auf unbestimmte Zeit eingegangen, können vom Arbeitnehmer vierzehntägig zum Monatsende gekündigt werden; wenn sie bereits ein Jahr gedauert haben, erhöht sich die Kündigungsfrist auf einen Monat.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Den Arbeitnehmern ist im Falle der Kündigung oder vier Wochen vor Ablauf des auf bestimmte Zeit abgeschlossenen Dienstvertrages nach mindestens dreimonatiger Beschäftigungsdauer zum Aufsuchen eines neuen Arbeitsplatzes auf Verlangen eine Freizeit ohne Schmälerung des Entgeltes zu gewähren.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Bei Kündigung durch den Dienstgeber ist dem Dienstnehmer während der Kündigungsfrist auf Verlangen wöchentlich mindestens ein Fünftel der regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit ohne Schmälerung des Entgelts freizugeben.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>Ansprüche nach Z 4 bestehen nicht, wenn die Dienstnehmerin oder der Dienstnehmer einen Anspruch auf eine Pension aus einer gesetzlichen Pensionsversicherung hat, sofern eine Bescheinigung über die vorläufige Krankenversicherung vom Pensionsversicherungsträger ausgestellt wurde (<a data-law='10008147' data-section='10' data-subsection='7' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147,NOR40262577/Allgemeines-Sozialversicherungsgesetz/§-10-Beginn-der-Pflichtversicherung' target='_blank'>§ 10 Abs 7 ASVG</a>).</p></div> <div class='normel'><span class='num'>6.</span><p class='text'>Vor dem Hintergrund der besonderen Eigenschaften der land- und forstwirtschaftlichen bäuerlichen Betriebe, Gutsbetriebe und anderen nicht bäuerlichen Betriebe wird von den Kollektivvertragspartnern übereinstimmend und ausdrücklich festgehalten, dass es sich um eine Branche handelt, in der Saisonbetriebe im Sinne des <a data-law='20011524' data-section='107' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20011524,NOR40273796/Landarbeitsgesetz-2021/§-107-Kuendigung' target='_blank'>§ 107 Abs 2 und 4 LAG</a> überwiegen.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 12</div><h2 class='titel'>Urlaub</h2></div></div><div class='para'><a id='pr919192_5248779'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Dem Arbeitnehmer gebührt für jedes Dienstjahr ein ununterbrochener bezahlter Urlaub. Das Urlaubsausmaß beträgt bei einer Dienstzeit von weniger als 25 Jahren 30 Werktage und erhöht sich nach Vollendung des 25. Jahres auf 36 Werktage.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Der Anspruch auf Urlaub entsteht in den ersten 6 Monaten des ersten Dienstjahres im Verhältnis zu der im Dienstjahr zurückgelegten Dienstzeit nach 6 Monaten in voller Höhe. Ab dem 2. Dienstjahr entsteht der gesamte Urlaubsanspruch mit Beginn des Dienstjahres.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Für die Bemessung des Urlaubsausmaßes sind Dienstzeiten bei demselben Arbeitgeber, die keine längeren Unterbrechungen als jeweils drei Monate aufweisen, zusammenzurechnen. Diese Zusammenrechnung unterbleibt jedoch, wenn die Unterbrechung durch eine Kündigung des Arbeitsverhältnisses seitens des Arbeitnehmers, durch einen vorzeitigen Austritt ohne wichtigen Grund oder eine vom Arbeitnehmer verschuldete Entlassung eingetreten ist.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Für die Bemessung des Urlaubsausmaßes sind unbeschadet der weitergehenden Bestimmungen des Gesetzes die in einem anderen Arbeitsverhältnis im Inland zugebrachte Dienstzeit sowie Zeiten der Beschäftigung als familieneigene Arbeitskraft (<a data-law='20011524' data-section='2' data-subsection='3' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20011524,NOR40232621/Landarbeitsgesetz-2021/§-2-Ausnahmen-vom-Geltungsbereich' target='_blank'>§ 2 Abs 3 LAG</a>) und Zeiten einer im Inland zugebrachten selbständigen Erwerbstätigkeit, sofern diese Zeiten mindestens je sechs Monate gedauert haben, bis zu einem Höchstausmaß von fünf Jahren anzurechnen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>Erkrankt oder verunglückt ein Arbeitnehmer während des Urlaubes, ohne dies vorsätzlich oder grobfahrlässig herbeigeführt zu haben, so werden auf Werktage fallende Tage der Erkrankung, an denen der Arbeitnehmer durch die Erkrankung arbeitsunfähig war, auf das Urlaubsausmaß nicht angerechnet, wenn die Erkrankung länger als drei Kalendertage gedauert hat. Der Arbeitnehmer hat dem Arbeitgeber nach dreitägiger Krankheitsdauer die Erkrankung unverzüglich mitzuteilen. Ist dies aus Gründen, die nicht vom Arbeitnehmer zu vertreten sind, nicht möglich, so gilt die Mitteilung als rechtzeitig erfolgt, wenn sie unmittelbar nach Wegfall des Hinderungsgrundes nachgeholt wird.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>6.</span><p class='text'>Übt ein Arbeitnehmer während seines Urlaubes eine dem Erholungszweck widersprechende Erwerbstätigkeit aus – wobei Arbeiten in der eigenen Wirtschaft, beim Eigenheimbau und Gemeinschaftsarbeiten nicht als solche zählen – so findet Z 5 keine Anwendung, wenn die Erkrankung (der Unglücksfall) mit dieser Erwerbstätigkeit in ursächlichem Zusammenhang steht.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>7.</span><p class='text'>Während des Urlaubes behält der Arbeitnehmer den Anspruch auf das Entgelt; für die Ermittlung der Höhe des Urlaubsentgeltes gilt <a data-law='20011524' data-section='102' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20011524,NOR40232721/Landarbeitsgesetz-2021/§-102-Urlaubsentgelt' target='_blank'>§ 102 LAG</a> sinngemäß.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>8.</span><p class='text'>Dem Dienstnehmer gebührt für das Urlaubsjahr, in dem das Dienstverhältnis endet, zum Zeitpunkt der Beendigung des Dienstverhältnisses eine Ersatzleistung als Abgeltung für den der Dauer der Dienstzeit in diesem Urlaubsjahr im Verhältnis zum gesamten Urlaubsjahr entsprechenden Urlaub. Bereits verbrauchter Jahresurlaub ist auf das aliquote Urlaubsausmaß anzurechnen.</p><p class='text'>Urlaubsentgelt für einen über das aliquote Ausmaß hinaus verbrauchten Jahresurlaub ist nicht zurückzuerstatten, außer bei Beendigung des Dienstverhältnisses durch unberechtigten vorzeitigen Austritt oder verschuldete Entlassung. </p> <p class='text'>Der Erstattungsbetrag hat dem für den zu viel verbrauchten Urlaub zum Zeitpunkt des Urlaubsverbrauches erhaltenen Urlaubsentgelt zu entsprechen. </p> </div> <div class='normel'><span class='num'>9.</span><p class='text'>Abweichend von Z 8 gebührt im Fall eines unberechtigten vorzeitigen Austritts keine Ersatzleistung für die fünfte und sechste Woche des Anspruchs auf Urlaub aus dem laufenden Urlaubsjahr. Für nicht verbrauchten Urlaub aus vorangegangenen Urlaubsjahren gebührt anstelle des noch ausständigen Urlaubsentgelts, eine Ersatzleistung in vollem Ausmaß des noch ausständigen Urlaubsentgeltes, soweit der Urlaubsanspruch noch nicht verjährt ist.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>10.</span><p class='text'>Endet das Dienstverhältnis während einer Teilzeitbeschäftigung der Eltern zur Betreuung des eigenen oder adoptierten Kindes im Sinne der Bestimmungen des <a data-law='20011524' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20011524' target='_blank'>Landarbeitsgesetzes</a> durch</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a.</span><p class='text'>Entlassung ohne Verschulden des Dienstnehmers</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>b.</span><p class='text'>begründeten vorzeitigen Austritt des Dienstnehmers</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>c.</span><p class='text'>Kündigung seitens des Dienstgebers</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>d.</span><p class='text'>oder durch einvernehmliche Auflösung</p> </div> </div> <p class='text'>ist der Berechnung der Ersatzleistung im Sinne der Z 8 jene Arbeitszeit zugrunde zu legen, die in dem Urlaubsjahr, in dem der Urlaubsanspruch entstanden ist, vom Dienstnehmer überwiegend zu leisten war. </p> </div> <div class='normel'><span class='num'>11.</span><p class='text'>Bei Tod des Dienstnehmers gebührt die Ersatzleistung im Sinne der Ziffern 8, 9 und 10 den gesetzlichen Erben, zu deren Erhaltung der Erblasser gesetzlich verpflichtet war.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>12.</span><p class='text'>Das Urlaubsausmaß von 36 Werktagen gebührt erstmals in jenem Kalenderjahr, in das der überwiegende Teil des Dienstjahres fällt.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 4</div><h2 class='titel'>Dienstrecht und Dauer des Dienstvertrages</h2></div></div><div class='para'><a id='pr919172_5248741'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>In allen in diesem Vertrag nicht ausdrücklich geregelten Fragen finden die Bestimmungen des <a data-law='20011524' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20011524' target='_blank'>Landarbeitsgesetzes</a> und sonstige für die Guts- und LandarbeiterIn wirksame gesetzliche Bestimmungen in der jeweils gültigen Fassung Anwendung.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Der Dienstvertrag kann abgeschlossen werden</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a.</span><p class='text'>auf bestimmte Zeit,</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b.</span><p class='text'>auf unbestimmte Zeit</p></div> <div class='normel'><span class='num'>c.</span><p class='text'>auf Probe.</p></div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Wird der Arbeitnehmer, der auf bestimmte Zeit aufgenommen wurde, nach Ablauf der Vertragsdauer weiterbeschäftigt, entsteht ein Arbeitsverhältnis auf unbestimmte Zeit unter den bisherigen Bedingungen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Ein Probearbeitsverhältnis darf längstens auf die Dauer eines Monats eingegangen werden; es kann innerhalb dieser Zeit von beiden Teilen jederzeit gelöst werden. Nach Ablauf der Probezeit geht es bei Weiterbeschäftigung mangels einer anderweitigen Vereinbarung in ein Arbeitsverhältnis auf unbestimmte Zeit über.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>Der Abschluss des Dienstvertrages ist an keine bestimmte Form gebunden. Dem Arbeitnehmer ist unverzüglich eine schriftliche Aufzeichnung (Dienstschein) über die aus dem Vertrag sich ergebenden Rechte und Pflichten auszufolgen.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 13</div><h2 class='titel'>Umstellung des Urlaubsjahres auf das Kalenderjahr</h2></div></div><div class='para'><a id='pr919194_5248782'></a><div class='textinhalt'> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <p class='text'>Gemäß <a data-law='20011524' data-section='98' data-subsection='4' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20011524,NOR40232717/Landarbeitsgesetz-2021/§-98-Urlaubsanspruch' target='_blank'>§ 98 Abs 4 LAG</a> kann im Betrieb durch Betriebsvereinbarung vereinbart werden, dass das für die Bemessung und den Verbrauch des Urlaubes maßgebliche Urlaubsjahr vom Dienstjahr auf das Kalenderjahr umgestellt wird. </p> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <p class='text'>Bei Umstellung des Urlaubsjahres auf das Kalenderjahr erhalten Arbeitnehmer, deren Arbeitsverhältnis am Umstellungstag noch nicht 6 volle Monate gedauert hat, für jeden begonnenen Monat der bisherigen Dauer des Arbeitsverhältnisses 1/12 des Jahresurlaubes. Hat das Arbeitsverhältnis am Umstellungstag mindestens 6 volle Monate, aber weniger als 12 Monate gedauert, gebührt für die bisherige Dauer des Arbeitsverhältnisses der volle Jahresurlaub. </p> <p class='text'>Umstellungstag ist der 1. Jänner des Kalenderjahres, ab dem das Kalenderjahr als Urlaubsjahr zu gelten hat. </p> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <p class='text'>Hat das Arbeitsverhältnis am Umstellungstag mindestens ein volles Jahr gedauert, so ist der Urlaubsanspruch für den Umstellungszeitraum, das ist der Zeitraum vom Beginn des Dienstjahres bis zum Ende des folgenden Kalenderjahres, neu zu berechnen. In diesem Fall gebührt für den Zeitraum vom Beginn des Dienstjahres bis zum Umstellungstag für jeden begonnen Monat 1/12 des Jahresurlaubes und für das mit dem Umstellungstag beginnende Kalenderjahr der volle Jahresurlaub. </p> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <p class='text'>Auf den so für den Umstellungszeitraum berechneten Urlaubsanspruch ist ein für das Dienstjahr vor der Umstellung gebührender und bereits verbrauchter Urlaub anzurechnen. </p> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 21</div><h2 class='titel'>Abfertigung</h2></div></div><div class='para'><a id='pr919216_5248823'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>War der Arbeitnehmer ununterbrochen durch eine bestimmte Zeitdauer bei ein und demselben Arbeitgeber oder in demselben Betrieb beschäftigt, so gebührt ihm bei Auflösung des Arbeitsverhältnisses eine Abfertigung. Das Mindestausmaß der Abfertigung beträgt nach drei vollen Dienstjahren 12 v.H. des Jahresentgeltes und erhöht sich für jedes weitere volle Dienstjahr um 4 v.H. bis zum vollen 25. Dienstjahr. Vom vollen 40. Dienstjahr an erhöht sich die Abfertigung für jedes weitere volle Dienstjahr um 3 v.H.</p> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <p class='text'>Der Anspruch auf Abfertigung besteht nicht, wenn der Arbeitnehmer ohne wichtigen Grund vorzeitig austritt, wenn ihn ein Verschulden an der vorzeitigen Entlassung trifft oder wenn er selbst kündigt. </p> <p class='text'>Die Abfertigung gebührt auch, wenn der Arbeitnehmer wegen Erreichung oder Überschreitung der für die Alterspension (auch vorzeitige Alters- und Invaliditätspension) erforderlichen Altersgrenze das Arbeitsverhältnis auflöst.</p> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Das Jahresentgelt umfasst den Bruttolohn des der Beendigung des Arbeitsverhältnisses vorangegangenen Jahres. Danach ist auch bei nicht das ganze Jahr hindurch Beschäftigten ein fiktives Jahresentgelt zu errechnen. Dabei ist ein durchschnittlicher Monatsverdienst zu errechnen. Der durchschnittliche Monatsverdienst wird mit 12 multipliziert. Das Ergebnis stellt das fiktive Jahresentgelt dar und wird um die zustehenden Sonderzahlungen und das Entgelt für regelmäßige Überstunden ergänzt.</p><p class='text'>Für die Berechnung der Abfertigung im Zusammenhang mit der Voraussetzung der ununterbrochenen Beschäftigung nach Z 1 sind Dienstzeiten bei ein und demselben Arbeitgeber oder in demselben Betrieb und unabhängig von der Dauer der witterungs- und betriebsbedingten Unterbrechung bzw. Aussetzung (<a class='ref' idref='919158#pr919220_5248830' ziel='web'>§ 22</a> Z 1) zusammenzurechnen. Als Berechnungsfaktor sind jedoch die Jahresarbeitsstunden von 2080 heranzuziehen. </p> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Wird ein Arbeitsverhältnis, auf das die Voraussetzungen der Z 1 zutreffen, durch den Tod des Arbeitnehmers aufgelöst, gebührt die Abfertigung nach Maßgabe der Z 1 und 2 dessen gesetzlichen Erben, zu deren Erhaltung der Arbeitnehmer im Zeitpunkt seines Todes gesetzlich verpflichtet war.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Die Abfertigung wird, soweit sie 30 v.H. des Jahresentgelts nicht übersteigt, mit der Auflösung des Arbeitsverhältnisses fällig; der darüber hinausgehende Abfertigungsbetrag kann in zwei gleichen Teilbeträgen zu Beginn des auf die Auflösung des Arbeitsverhältnisses folgenden dritten und vierten Monats abgestattet werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>Die Abfertigung nach Maßgabe der Z 1 und 2 gebührt einem Arbeitnehmer bzw. der Arbeitnehmerin, die spätestens 3 Monate nach der Geburt, nach der Annahme eines Kindes, welches das 2. Lebensjahr noch nicht vollendet hat, an Kindes statt oder nach Übernahme eines solchen Kindes in unentgeltliche Pflege, bei Inanspruchnahme eines Karenzurlaubes spätestens 6 Wochen nach dessen Beendigung oder während der Inanspruchnahme einer Teilzeitbeschäftigung, das Arbeitsverhältnis auflöst.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>6.</span><p class='text'>Übergangsrecht: Die Bestimmung der Z 2 Abs 2, letzter Satz, tritt erstmals mit 1. Jänner 2006 in Kraft.</p> <p class='text'>Im Kalenderjahr 2004 gelten Arbeitnehmer als das ganze Jahr hindurch beschäftigt, wenn sie 1.760 Arbeitsstunden und im Kalenderjahr 2005, wenn sie 1.920 Arbeitsstunden erreichen. </p> <p class='text'>Die gemäß diesen Übergangsbestimmungen für die Kalenderjahre 2004 und 2005 angeführten Arbeitsstunden (1.760 bzw. 1.920) gelten aliquot auch für Arbeitnehmer, die die jeweils angeführten Arbeitsstunden nicht erreichen. </p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 14c</div><h2 class='titel'>Beendigung des Dienstverhältnisses</h2></div></div><div class='para'><a id='pr919202_5248797'></a><div class='textinhalt'> <p class='text'>Wird der Dienstnehmer während einer Dienstverhinderung gemäß <a class='ref' idref='919158#pr919196_5248785' ziel='web'>§ 14</a> gekündigt, ohne wichtigen Grund vorzeitig entlassen oder trifft den Dienstgeber ein Verschulden an dem vorzeitigen Austritt des Dienstnehmers, so bleibt der Anspruch auf Fortzahlung des Entgelts für die vorgesehene Dauer gemäß <a class='ref' idref='919158#pr919196_5248785' ziel='web'>§ 14</a> bestehen, wenngleich das Dienstverhältnis früher endet. Der Anspruch auf Entgeltfortzahlung bleibt auch bestehen, wenn das Dienstverhältnis während einer Dienstverhinderung gemäß <a class='ref' idref='919158#pr919196_5248785' ziel='web'>§ 14</a> Z 1, 4 und 5 oder im Hinblick auf eine Dienstverhinderung gemäß <a class='ref' idref='919158#pr919196_5248785' ziel='web'>§ 14</a> Z 1, 4 und 5 einvernehmlich beendet wird.</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 14</div><h2 class='titel'>Anspruch auf Entgeltfortzahlung</h2></div></div><div class='para'><a id='pr919196_5248785'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Ist ein Dienstnehmer nach Antritt des Dienstverhältnisses durch Krankheit oder Unglücksfall an der Leistung seiner Dienste verhindert, ohne dass er die Verhinderung vorsätzlich oder durch grobe Fahrlässigkeit herbeigeführt hat, so behält er nach einer</p> <table dfv='efz' frame='box' rules='all' width='80%'> <colgroup> <col width='50%'> <col width='25%'> <col width='25%'></colgroup> <thead> <tr> <th align='left'>Dienstzeit</th> <th align='center'>Volles Entgelt</th> <th align='center'>Halbes Entgelt</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td>bis zu 1 Jahren</td> <td align='center'> 6 Wochen</td> <td align='center'>4 Wochen</td> </tr> <tr> <td>vom 1. bis zum 15. Jahr</td> <td align='center'> 8 Wochen</td> <td align='center'>4 Wochen</td> </tr> <tr> <td>vom 16. bis zum 25. Jahr</td> <td align='center'>10 Wochen</td> <td align='center'>4 Wochen</td> </tr> <tr> <td>ab dem 26. Jahr</td> <td align='center'>12 Wochen</td> <td align='center'>4 Wochen</td> </tr> </tbody> </table> <p class='keepvorher text' dfv='keepvorher'>seinen Anspruch. </p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Kur- und Erholungsaufenthalte, Aufenthalte in Heil- und Pflegeanstalten, Rehabilitationszentren und Rekonvaleszentenheimen, die aus Gründen der Erhaltung, Besserung oder Wiederherstellung der Arbeitsfähigkeit von einem Träger der Sozialversicherung, dem Bundesministerium für soziale Sicherheit und Generationen, einem Bundessozialamt oder der Steiermärkischen Landesregierung auf Grund eines Gesetzes, auf deren Rechnung bewilligt oder angeordnet wurden, sind unbeschadet allfälliger Zuzahlungen durch den Versicherten (Beschädigten) der Dienstverhinderung gemäß Z 1 gleichzuhalten.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Für die Bemessung der Dauer des Anspruches gemäß Z 1 und Z 5 sind Arbeitszeiten bei demselben Dienstgeber gemäß § 22 zusammenzurechnen. Diese Zusammenrechnung unterbleibt jedoch, wenn die Unterbrechung durch eine Kündigung des Dienstverhältnisses seitens des Dienstnehmers oder einen Austritt ohne wichtigen Grund oder eine vom Dienstnehmer verschuldete Entlassung eingetreten ist.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Bei wiederholter Dienstverhinderung durch Krankheit oder Unglücksfall innerhalb eines Arbeitsjahres besteht ein Anspruch auf Fortzahlung des Entgelts nur insoweit, als die Dauer des Anspruches gemäß Z 1 noch nicht erschöpft ist.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>Wird ein Dienstnehmer durch Arbeitsunfall oder Berufskrankheit im Sinne der Vorschriften über die gesetzliche Unfallversicherung an der Leistung seiner Dienste verhindert, ohne dass er die Verhinderung vorsätzlich oder durch grobe Fahrlässigkeit herbeigeführt hat, so behält er seinen Anspruch auf das Entgelt ohne Rücksicht auf andere Zeiten einer Dienstverhinderung bis zur Dauer von 8 Wochen. Der Anspruch auf das Entgelt erhöht sich auf die Dauer von 10 Wochen, wenn das Dienstverhältnis 15 Jahre ununterbrochen gedauert hat. Bei wiederholten Dienstverhinderungen, die im unmittelbaren ursächlichen Zusammenhang mit einem Arbeitsunfall oder einer Berufskrankheit stehen, besteht ein Anspruch auf Fortzahlung des Entgeltes innerhalb eines Dienstjahres nur insoweit, als die Dauer des Anspruches nach dem ersten oder zweiten Satz noch nicht erschöpft ist. Ist ein Dienstnehmer gleichzeitig bei mehreren Dienstgebern beschäftigt, so entsteht ein Anspruch nach diesem Absatz nur gegenüber jenem Dienstgeber, bei dem die Dienstverhinderung im Sinne dieses Absatzes eingetreten ist; gegenüber den anderen Dienstgebern entstehen Ansprüche nach Z 1.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>6.</span><p class='text'>In Z 2 genannte Aufenthalte, die wegen eines Arbeitsunfalles oder einer Berufskrankheit bewilligt oder angeordnet werden, sind einer Dienstverhinderung gemäß Z 5 gleichzuhalten.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>7.</span><p class='text'>Die Leistungen für die in Z 2 genannten Aufenthalte gelten auch dann als auf Rechnung einer der dort genannte Stellen erbracht, wenn hiezu ein Kostenzuschuss mindestens in der halben Höhe der gemäß <a data-law='10008147' data-section='45' data-subsection='1' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147,NOR12113450/Allgemeines-Sozialversicherungsgesetz/§-45-Hoechstbeitragsgrundlage' target='_blank'>§ 45 Abs 1 ASVG</a> geltenden Höchstbeitragsgrundlage für jeden Tag des Aufenthaltes gewährt wird.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 14a</div><h2 class='titel'>Höhe des fortzuzahlenden Entgelts</h2></div></div><div class='para'><a id='pr919198_5248788'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Ein nach Wochen, Monaten oder längeren Zeiträumen bemessenes Entgelt darf wegen einer Dienstverhinderung für die Anspruchsdauer gemäß <a class='ref' idref='919158#pr919196_5248785' ziel='web'>§ 14</a> nicht gemindert werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>In allen anderen Fällen bemisst sich der Anspruch gemäß <a class='ref' idref='919158#pr919196_5248785' ziel='web'>§ 14</a> nach dem regelmäßigen Entgelt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Als regelmäßiges Entgelt im Sinne der Z 2 gilt das Entgelt, das dem Dienstnehmer gebührt hätte, wenn keine Dienstverhinderung eingetreten wäre.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Sind im Entgelt Naturalbezüge enthalten, so sind sie mit den für die Sozialversicherung geltenden Bewertungssätzen in Geld abzulösen, wenn sie während der Dienstverhinderung nicht gewährt oder nicht in Anspruch genommen werden.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 14b</div><h2 class='titel'>Mitteilungs- und Nachweispflicht</h2></div></div><div class='para'><a id='pr919200_5248793'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Der Dienstnehmer ist verpflichtet, ohne Verzug die Dienstverhinderung dem Dienstgeber bekannt zu geben und auf Verlangen des Dienstgebers, das nach angemessener Zeit wiederholt werden kann, eine Bestätigung des zuständigen Krankenversicherungsträgers oder des behandelnden Arztes über Beginn, voraussichtliche Dauer und Ursache der Arbeitsunfähigkeit vorzulegen. Diese Bestätigung hat einen Vermerk darüber zu enthalten, dass dem zuständigen Krankenversicherungsträger eine Arbeitsunfähigkeitsanzeige mit Angabe über Beginn, voraussichtliche Dauer und Ursache der Arbeitsunfähigkeit übermittelt wurde.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>In den Fällen des <a class='ref' idref='919158#pr919196_5248785' ziel='web'>§ 14</a> Z 2 und 6 hat der Dienstnehmer eine Bescheinigung über die Bewilligung oder Anordnung sowie über den Zeitpunkt des in Aussicht genommenen Antrittes und die Dauer des die Dienstverhinderung begründenden Aufenthaltes vor dessen Antritt vorzulegen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Kommt ein Dienstnehmer einer seiner Verpflichtungen nach Z 1 oder 2 nicht nach, so verliert er für die Dauer der Säumnis den Anspruch auf Entgelt. Das Gleiche gilt, wenn sich der Dienstnehmer ohne Vorliegen eines wichtigen Grundes der für ihn vorgesehenen ärztlichen Untersuchung beim zuständigen Krankenversicherungsträger nicht unterzieht.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 14c</div><h2 class='titel'>Beendigung des Dienstverhältnisses</h2></div></div><div class='para'><a id='pr919202_5248797'></a><div class='textinhalt'> <p class='text'>Wird der Dienstnehmer während einer Dienstverhinderung gemäß <a class='ref' idref='919158#pr919196_5248785' ziel='web'>§ 14</a> gekündigt, ohne wichtigen Grund vorzeitig entlassen oder trifft den Dienstgeber ein Verschulden an dem vorzeitigen Austritt des Dienstnehmers, so bleibt der Anspruch auf Fortzahlung des Entgelts für die vorgesehene Dauer gemäß <a class='ref' idref='919158#pr919196_5248785' ziel='web'>§ 14</a> bestehen, wenngleich das Dienstverhältnis früher endet. Der Anspruch auf Entgeltfortzahlung bleibt auch bestehen, wenn das Dienstverhältnis während einer Dienstverhinderung gemäß <a class='ref' idref='919158#pr919196_5248785' ziel='web'>§ 14</a> Z 1, 4 und 5 oder im Hinblick auf eine Dienstverhinderung gemäß <a class='ref' idref='919158#pr919196_5248785' ziel='web'>§ 14</a> Z 1, 4 und 5 einvernehmlich beendet wird.</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 15</div><h2 class='titel'>Sonstige Dienstverhinderungen</h2></div></div><div class='para'><a id='pr919204_5248804'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Der Arbeitnehmer behält ferner den Anspruch auf das Entgelt für die tatsächliche Dauer der Dienstverhinderung, jedoch höchstens auf die Dauer von einer Woche, wenn er durch andere wichtige, seine Person betreffend Gründe ohne sein Verschulden an der Dienstleistung verhindert ist.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Wichtige Gründe der Dienstverhinderung sind insbesondere:</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a.</span><p class='text'>schwere Erkrankung oder Todesfall von nahen Angehörigen,</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b.</span><p class='text'>notwendige Betreuung eines Kindes (Wahl- oder Pflegekindes) bis zum zwölften Lebensjahr infolge Ausfalls der ständigen Betreuungsperson durch Erkrankung, Tod, Aufenthalt in einer Heil- oder Pflegeanstalt, Verbüßen einer Freiheitsstrafe,</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>c.</span><p class='text'>eigene Hochzeit oder Begründung einer eingetragenen Partnerschaft,</p></div> <div class='normel'><span class='num'>d.</span><p class='text'>Hochzeit oder Begründung einer eingetragenen Partnerschaft der Kinder,</p></div> <div class='normel'><span class='num'>e.</span><p class='text'>Niederkunft der Gattin oder der eingetragenen Partnerin,</p></div> <div class='normel'><span class='num'>f.</span><p class='text'>Begräbnis der Gattin bzw. des Gatten, der eingetragenen Partnerin bzw. des eingetragenen Partners, der Kinder, der Eltern oder Schwiegereltern, der Geschwister,</p></div> <div class='normel'><span class='num'>g.</span><p class='text'>ärztliche oder zahnärztliche Behandlung,</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>h.</span><p class='text'>Vorladung vor Gerichte, sonstige Behörden und öffentliche Ämter, sofern die Arbeitnehmerin bzw. der Arbeitnehmer keinen Anspruch auf Ersatz des Verdienstentganges hat,</p></div> <div class='normel'><span class='num'>i.</span><p class='text'>Wohnungswechsel,</p></div> <div class='normel'><span class='num'>j.</span><p class='text'>Teilnahme an Sitzungen und Tagungen als Mitglied öffentlich-rechtlicher Körperschaften,</p></div> <div class='normel'><span class='num'>k.</span><p class='text'>Ausübung des Wahlrechtes.</p></div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Ist die Arbeitnehmerin bzw. der Arbeitnehmer nach Antritt des Arbeitsverhältnisses wegen eines Einsatzes als freiwilliges Mitglied einer Katastrophenhilfsorganisation, eines Rettungsdienstes oder einer freiwilligen Feuerwehr, bei einem Großschadensereignis nach § 3 Z 3 lit. b des Katastrophenfondsgesetzes, <span class='unsterstr hervor'><a data-bgbl='BGBl. I Nr. 201/1996'>BGBl. Nr. 201/1996</a></span>, oder als Mitglied eines Bergrettungsdienstes an der Arbeitsleistung verhindert, so hat sie bzw. er unbeschadet der Ansprüche nach Z 1 einen Anspruch auf Fortzahlung des Entgelts, wenn das Ausmaß und die Lage der Dienstfreistellung mit der Arbeitgeberin bzw. dem Arbeitgeber vereinbart wird.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 5</div><h2 class='titel'>Arbeitszeit</h2></div></div><div class='para'><a id='pr919174_5248744'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'> Die regelmäßige Wochenarbeitszeit darf 40 Stunden und die tägliche Arbeitszeit 9 Stunden nicht überschreiten.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Die wöchentliche Arbeitszeit ist jedoch derart zu regeln, dass sie grundsätzlich an Samstagen um 13.00 Uhr mittags endet.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Dem Arbeitnehmer sind während der Arbeitszeit für die Einnahme der Mahlzeiten angemessene Arbeitspausen im Gesamtausmaß von mindestens einer halben Stunde täglich zu gewähren. Die Arbeitspausen werden nicht in die Arbeitszeit eingerechnet.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Die Arbeitszeit beginnt und endet am Hof, sofern schriftlich nichts anderes vereinbart wird.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>Teilzeitbeschäftigte sind Arbeitnehmer, die weniger als die gesetzliche bzw. kollektivvertragliche Stundenzahl pro Woche beschäftigt sind. Das Ausmaß und die Höhe der wöchentlichen Teilzeitbeschäftigung sind schriftlich zu vereinbaren.</p><p class='text'>Teilzeitbeschäftigte Arbeitnehmer können zur Arbeitsleistung über das vereinbarte Ausmaß (Mehrarbeit) herangezogen werden. Sofern die Arbeitszeit im Sinne der Z 1 nicht überschritten wird, gebührt kein Überstundenzuschlag.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>6.</span><p class='text'>Wenn die begonnene Arbeit wegen anhaltendem Schlechtwetter mit Zustimmung des Arbeitgebers oder dessen Beauftragten unterbrochen werden muss und keine zumutbare Ersatzarbeit angeordnet werden kann, wird der angefangene halbe Tag mit dem jeweiligen Zeitlohn vergütet.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 6</div><h2 class='titel'>Überstunden; Schicht- und Nachtarbeit; Sonn- und Feiertagsarbeit und Mehrarbeit</h2></div></div><div class='para'><a id='pr919178_5248751'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Überstunden sind die vom Arbeitgeber angeordneten oder durch Umständen, die vom Arbeitnehmer nicht veranlasst wurden, für den Betrieb – bei Gefahr in Verzug – notwendig geleisteten Arbeitsstunden, die über die im <a class='ref' idref='919158#pr919174_5248744' ziel='web'>§ 5</a> dieses Vertrages festgelegte Wochenarbeitszeit und Tagesarbeitszeit hinausgehen. Geleistete Überstunden sind wöchentlich schriftlich festzuhalten und gegenzuzeichnen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Höchstgrenzen der Arbeitszeit:</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a.</span><p class='text'>Die Tagesarbeitszeit darf einschließlich Überstunden 11 Stunden, während der Arbeitsspitzen 12 Stunden nicht überschreiten.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b.</span><p class='text'>Die Wochenarbeitszeit darf einschließlich Überstunden 52 Stunden, während der Arbeitsspitzen 60 Stunden nicht überschreiten.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>c.</span><p class='text'>Die Wochenarbeitszeit darf einschließlich Überstunden in einem Zeitraum von 4 Monaten im Durchschnitt 48 Stunden nicht überschreiten.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>d.</span><p class='text'>Diese Höchstgrenzen dürfen auch beim Zusammentreffen einer anderen Verteilung der wöchentlichen Normalarbeitszeit mit Arbeitszeitverlängerungen nicht überschritten werden.</p></div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Die Leistung von Überstunden über die normale Arbeitszeit darf nicht verweigert werden, wenn außergewöhnliche Umstände, wie z.B. Beseitigung von Unwetterschäden, sonstige Elementarereignisse, Gefahr des Verderbens der Produkte etc., eine Verlängerung der Arbeitszeit dringend notwendig machen. Überstunden sind aufzuzeichnen und innerhalb eines angemessenen Zeitraumes durch entsprechende Freizeit, das ist 1 : 1,5 auszugleichen. Der Ausgleich hat innerhalb von 3 Monaten zu erfolgen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Für jede Überstunde, die über die festgesetzte regelmäßige Wochenarbeitszeit (<a class='ref' idref='919158#pr919174_5248744' ziel='web'>§ 5</a> Z 1) und unter Berücksichtigung der Möglichkeit der schriftlich vereinbarten flexiblen Arbeitszeiteinteilung (<a class='ref' idref='919158#pr919176_5248747' ziel='web'>§ 5a</a>) innerhalb des Durchrechnungszeitraumes von 52 Wochen hinausgeht, gebührt ein Zuschlag von 50%. Tatsächlich geleistete Überstunden sind monatlich abzurechnen und spätestens im Folgemonat auszuzahlen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>Dem Arbeitnehmer gebührt auch in der arbeitsreichen Zeit eine ununterbrochene Nachtruhe von mindestens 11 Stunden innerhalb von 24 Stunden. Als Nachtruhe gilt in der Regel die Zeit zwischen 19.00 Uhr und 5.00 Uhr, sofern schriftlich nichts anderes vereinbart wird. Für Dienstleistungen bei Nachtzeiten gebührt ein Zuschlag von 100% zum Stundenlohn, ausgenommen sind Arbeiten im Schichtwechsel, bei denen betriebsweise eine Zulage entsprechend dem höheren Aufwand des Arbeitnehmers, höchstens aber 20% des Lohnes, zu vereinbaren ist.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>6.</span><p class='text'>Am 24. und am 31. Dezember endet die Arbeitszeit um 12.00 Uhr mittags bei Fortzahlung des Lohnes für ausfallende Arbeitsstunden.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>7.</span><p class='text'>Die Sonntage und gesetzlichen Feiertage nach dem <a data-law='20011524' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20011524' target='_blank'>Landarbeitsgesetz</a> sind gesetzliche Ruhetage. Für die gesetzlichen Feier- und Ruhetage nach dem <a data-law='20011524' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20011524' target='_blank'>Landarbeitsgesetz</a> ist das regelmäßige Entgelt zu leisten. Wird an gesetzlichen Feiertagen gearbeitet, gebührt außer dem regelmäßigen Entgelt das auf die geleistete Arbeit entfallene Entgelt. Sollte jedoch am 19. März und/oder am 29. Juni (Landesfeiertag) gearbeitet werden, so sind dem Arbeitnehmer Ersatzruhetage im Verhältnis 1 : 1 bis zum Ablauf des Kalenderjahres zu gewähren. Können Ersatzruhetage bis zu diesem Zeitpunkt nicht gewährt werden, sind Feiertagszuschläge von 100 Prozent zu bezahlen. Für Arbeiten an Sonn- und Feiertagen gebührt ein Zuschlag von 100 Prozent zum Stundenlohn.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>8.</span><p class='text'>Zur Berechnung der Überstunden sowie der Sonntags- und Nachtarbeit ist der Monatsbruttolohn (<a class='ref' idref='919158#pr919230_5248845' ziel='web'>Anlage I</a>) durch 173,3 zu dividieren.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>9.</span><p class='text'>Viehpflege, Melkung und unaufschiebbare Arbeiten im Haushalt sind von den hiezu bestimmten Arbeitnehmern auch an Sonn- und Feiertagen zu leisten, wobei jedoch ein Sonn- oder gesetzlicher Feiertag im Monat arbeitsfrei zu sein hat. Für Arbeiten an einem Sonn- oder gesetzlichem Feiertag bis zu zwei Stunden gebührt ein Freizeitausgleich im Verhältnis 1 : 1,5 innerhalb eines Monats.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>10.</span><p class='text'>Jugendliche bis zum vollendeten 18. Lebensjahr dürfen zur Nachtarbeit und Überstundenarbeit nicht herangezogen werden (<a data-law='20011524' data-section='182' data-subsection='9' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20011524,NOR40232801/Landarbeitsgesetz-2021/§-182-Arbeitszeit-der-Jugendlichen' target='_blank'>§ 182 Abs 9 LAG</a>). Arbeiten während der Wochenfreizeit und an Feiertagen sind nur in besonders dringlichen Fällen (<a data-law='20011524' data-section='164' data-subsection='2' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20011524,NOR40232783/Landarbeitsgesetz-2021/§-164-Ausnahmen-von-der-Wochenend-und-Feiertagsruhe' target='_blank'>§ 164 Abs 2 LAG</a>) zulässig (<a data-law='20011524' data-section='182' data-subsection='12' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20011524,NOR40232801/Landarbeitsgesetz-2021/§-182-Arbeitszeit-der-Jugendlichen' target='_blank'>§ 182 Abs 12 LAG</a>). Jugendliche, die während der Wochenfreizeit gemäß <a data-law='20011524' data-section='182' data-subsection='12' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20011524,NOR40232801/Landarbeitsgesetz-2021/§-182-Arbeitszeit-der-Jugendlichen' target='_blank'>§ 182 Abs 12 LAG</a> beschäftigt werden, haben in der folgenden Woche unter Fortzahlung des Entgelts Anspruch auf Freizeit in folgendem Ausmaß:</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a.</span><p class='text'>Bei einer Beschäftigung am Samstag im Ausmaß der geleisteten Arbeit;</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b.</span><p class='text'>bei einer Beschäftigung am Sonntag im doppelten Ausmaß der geleisteten Arbeit;</p></div> <div class='normel'><span class='num'>c.</span><p class='text'>bei einer Beschäftigung während der Wochenfreizeit am Samstag und am Sonntag eine ununterbrochene Wochenfreizeit von 48 Stunden.</p></div> </div> <p class='text'>Jedes zweite Wochenende muss arbeitsfrei bleiben. Eine Beschäftigung während der Wochenfreizeit ist an höchstens 15 Wochenenden im Kalenderjahr erlaubt.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='para' ziel='web'><a id='pr919164_5248729'></a><div class='textinhalt kopf'> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Erhöhung aller <span class='fett hervor'>Lohnkategorien</span> um <span class='fett hervor'>3,4 %</span> (zugrundliegende IR von 3,4 %)</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Erhöhung der <span class='fett hervor'>Lehrlingseinkommen</span> um <span class='fett hervor'>3,0 %</span> </p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Erhöhung der Kategorie <span class='fett hervor'>Buschenschank-Personal</span> um <span class='fett hervor'>3,4 %</span> </p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Der neue Mindestlohn beträgt <span class='fett hervor'>€ 1.928,13</span> </p> </li> </ul> <p class='text'> <span class='fett hervor'>Geltungsbeginn: 1. Jänner 2026</span> (Laufzeit: <span class='fett hervor'>12 Monate</span>)</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><h3 class='titel'>Regelung für die Beschäftigung von Dienstnehmerinnen und Dienstnehmern in Buschenschänken</h3></div></div><div class='para artikel'><a id='pr919240_5248859'></a><div class='textinhalt'> <p class='text'>Für Dienstnehmerinnen und Dienstnehmer, die in einem Buschenschankbetrieb gem. <a data-law='20011524' data-section='164' data-subsection='1' data-number='2' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20011524,NOR40232783/Landarbeitsgesetz-2021/§-164-Ausnahmen-von-der-Wochenend-und-Feiertagsruhe' target='_blank'>§ 164 Abs 1 Z 2 LAG</a> beschäftigt werden, finden die Regelungen hinsichtlich der Zuschläge für Arbeiten während der Nachtruhezeit (<a class='ref' idref='919158#pr919178_5248751' ziel='web'>§ 6</a> Z 5) und an Sonntagen (<a class='ref' idref='919158#pr919178_5248751' ziel='web'>§ 6</a> Z 7) keine Anwendung.</p> <table dfv='lohn2' frame='box' rules='all' width='80%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Beschäftigungsgruppe = Buschenschankpersonal' class='lohn' name='Lohntabelle Buschenschankpersonal'></div></div> <thead> <tr> <td colspan='2'>Bruttostundenlohn inkl. Nachtarbeits- und Sonntagszuschlag</td> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='Buschenschankpersonal'></div></div>Buschenschankpersonal, Service, Küche, Raumpflege</td> <td align='center' class='Stundenlohn'>€ 13,42</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 10</div><h2 class='titel'>Freie Station</h2></div></div><div class='para'><a id='pr919188_5248772'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Die volle freie Station besteht aus Wohnung, Beheizung, Beleuchtung und der vollen Verpflegung und wird wie folgt bewertet:</p> <table dfv='std_2spalt' frame='box' rules='all' width='80%'> <colgroup> <col width='70%'> <col width='30%'></colgroup> <tbody> <tr> <td>Volle freie Station<div class='tab'></div></td> <td align='center'>€ 196,20</td> </tr> <tr> <td>freie Verpflegung<div class='tab'></div></td> <td align='center'>€ 156,96</td> </tr> <tr> <td>freie Wohnung<div class='tab'></div></td> <td align='center'>€ 19,62</td> </tr> <tr> <td>freie Beheizung und Beleuchtung<div class='tab'></div></td> <td align='center'>€ 19,62</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Die vereinbarte Verpflegung muss gesund, ausreichend und dem örtlichen Gebrauch angepasst sein.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Wird die volle freie Station nicht nur dem Arbeitnehmer allein, sondern auch seinen Familienangehörigen gewährt, sind vom Bruttolohn lt. <a class='ref' idref='919158#pr919230_5248845' ziel='web'>Anlage I</a> </p> <table dfv='std_2spalt' frame='box' rules='all' width='80%'> <colgroup> <col width='70%'> <col width='30%'></colgroup> <tbody> <tr> <td>für die Ehefrau<div class='tab'></div></td> <td align='center'> 80 %</td> </tr> <tr> <td>für jedes Kind bis zum 6. Lebensjahr<div class='tab'></div></td> <td align='center'> 30 %</td> </tr> <tr> <td>für jedes Kind von mehr als 6 Jahren<div class='tab'></div></td> <td align='center'> 40 %</td> </tr> <tr> <td>für Frauen, die mindestens 3 Kinder des Arbeitnehmers unter 14 Jahren zu betreuen haben<div class='tab'></div></td> <td align='center'> 30 %</td> </tr> <tr> <td>für sonstige erwachsene Familienangehörige<div class='tab'></div></td> <td align='center'>100 %</td> </tr> </tbody> </table> <p class='text'>des Bewertungssatzes für die volle freie Station abzuziehen. </p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><h3 class='titel'>Jährliche Lohnerhöhungen</h3></div></div><div class='para artikel'><a id='pr919243_5248865'></a><div class='textinhalt'> <p class='text'>Bestehende Überzahlungen (Prämien bzw. Zulagen), die auf den kollektivvertraglichen Lohn gewährt werden, bleiben in ihrer euromäßigen Höhe betragsmäßig aufrecht. Leistungsbezogene Entgelte (z.B. Akkorde) sind von dieser Regelung ausgenommen.</p> </div></div>",
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