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Cross-checked catalogue of all currently valid Austrian collective agreements, per the source policy: main source = the responsible employer-side chamber, kollektivvertrag.at (OEGB-Verlag) as complete cross-check baseline. - oegb/: 593 variants from kollektivvertrag.at with full consolidated texts (JSON primary format, Markdown for review/diff) plus catalog.json/.csv; fetched via the portal's JSON servlets (dashboard/structure/slices/topics), resumable - wko/: 614 current documents from the WKO KV database (1,820 branch overviews across 10 regions) with texts and catalog; match-report against the baseline: 407 pairs, 30 date disagreements flagged - chambers/chambers.json: curated registry of chamber-side sources and publication gaps (GOeD member-only, RA/Notariat not public, OCR-less scan PDFs, missing hospital-doctors KV) - kv-catalog.json/.csv: merged catalogue, 768 entries, chamber classification, main_source, cross_check status, manual_review lists - tools/fetch_kv_portal.py / fetch_wko_kv.py / build_kv_catalog.py: stdlib-only fetchers and merge step, each with a --refresh diff mode - RUNBOOK.md: update cycle for keeping the library current (annual, tied to the Wartung rhythm and KV rounds) Lohntafel PDFs are linked but not downloaded; wage tables contained in the KV texts are converted. No Odoo module changes.
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h1\"><div class=\"titel\"><h1 class=\"titel\">Kollektivvertrag</h1></div><div class=\"untertitel\"><span class=\"fett hervor\">für das Saisonpersonal der OSTERFESTSPIEL-GMBH</span></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para rkv\" id=\"pr-11552360000001_1801272\"><div class=\"textinhalt kopf\"><p class=\"text\">abgeschlossen zwischen dem Verband Österreichischer Festspiele und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft Kunst, Medien, Sport, freie Berufe</p><p class=\"text\">Salzburg, am 1. März 2004 </p><table width=\"100%\"><colgroup><col width=\"50%\"><col width=\"50%\"></colgroup><tr align=\"center\"><td>Für die</td><td>Für den Verband</td></tr><tr align=\"center\"><td>Osterfestspiel-GmbH:</td><td>Österreichischer Festspiele:</td></tr><tr align=\"center\"><td>Michael Dewitte</td><td>DI Günter Rhomberg</td></tr><tr align=\"center\"><td>Geschäftsführer</td><td>Vorsitzender</td></tr><tr><td align=\"center\" colspan=\"2\">Für den Österreichischen Gewerkschaftsbund<br>Gewerkschaft Kunst, Medien, Sport, freie Berufe: </td></tr><tr><td align=\"center\">Dr. Herbert Stegmüller</td><td align=\"center\">Peter Paul Skrepek</td></tr><tr><td align=\"center\">Zentralsekretär</td><td align=\"center\">Vorsitzender</td></tr><tr><td align=\"center\" colspan=\"2\">Für den Österreichischen Gewerkschaftsbund<br>Gewerkschaft Kunst, Medien, Sport, freie Berufe<br>Sektion technisches Personal und Verwaltungsangestellte/<br>Theater, Kino und Veranstaltungsbetriebe:</td></tr><tr><td align=\"center\">Martin Mayer</td><td align=\"center\">Gerhard Legner</td></tr><tr><td align=\"center\">Sekretär</td><td align=\"center\">Vorsitzender</td></tr><tr><td align=\"center\" colspan=\"2\">Walter Liendl</td></tr><tr><td align=\"center\" colspan=\"2\">Fachgruppe Festspiele</td></tr></table></div></div>",
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"title": "Kollektivvertrag",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 1.</div><h2 class=\"titel\">Geltungsbereich und Inkrafttreten</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-11552360010001_1801274\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1)</span><p class=\"text\">Unter Saisonpersonal sind Dienstnehmer zu verstehen, die grundsätzlich nur im Zeitraum zwischen dem Probenbeginn der Osterfestspiele und Dienstag nach Ostern bei der Osterfestspiel-GmbH beschäftigt sind. Auf diese Dienstnehmer findet der Kollektivvertrag vom 1. Jänner 2004 für das Verwaltungspersonal und das technische Personal der Osterfestspiel-GmbH keine Anwendung. Sofern ausnahmsweise eine Beschäftigung eines solchen Dienstnehmers über den obigen Zeitraum hinausreicht, kommt für den darüber hinausgehenden Zeitraum der obgenannte Kollektivvertrag vom 1. Jänner 2004 zur Anwendung.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">2)</span><p class=\"text\">Dieser Kollektivvertrag tritt mit 1. März 2004 in Kraft. </p></div></div></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-11552360010002_1801276\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Mit Inkrafttreten dieses Kollektivvertrags verlieren alle bis zu diesem Zeitpunkt abgeschlossenen Betriebsvereinbarungen und sonstigen Vereinbarungen kollektivvertragsähnlichen oder betriebsvereinbarungsähnlichen Charakters für die in § 1 erfassten Dienstnehmer ihre Gültigkeit.</p></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 3.</div><h2 class=\"titel\">Kündigung</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-11552360010003_1801278\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1)</span><p class=\"text\">Dieser Kollektivvertrag kann bis zum 30. Juni eines jeden Kalenderjahres von jeder vertragsschließenden Partei mit Wirksamkeit zum nächsten 31. Dezember gekündigt werden. Die Kündigung bedarf zu ihrer Rechtswirksamkeit der schriftlichen Form und hat durch eingeschriebenen Brief zu erfolgen. Für die fristgerechte Kündigung ist das Datum des Poststempels maßgeblich.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">2)</span><p class=\"text\">Die Verhandlungen über den Abschluss eines neuen Kollektivertrages sind unverzüglich, jedenfalls innerhalb eines Monats nach erfolgter Künsigung von den Parteien aufzunehmen. </p></div></div></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 4.</div><h2 class=\"titel\">Aufnahme und Aufnahmevoraussetzungen für den Dienstnehmer</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-11552360010004_1801280\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1)</span><p class=\"text\">Voraussetzungen für die Aufnahme sind die persönliche, fachliche und gesundheitliche Eignung. Dem Dienstgeber steht das Recht zu, ärztliche Untersuchungen sowie die Vorlage eines polizeilichen Führungszeugnisses zu verlangen.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">2)</span><p class=\"text\">Das Dienstverhältnis wird durch Dienstzettel oder Dienstvertrag begründet.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">3)</span><p class=\"text\">Dienstnehmer der Verwaltung und der Lohngruppen Inspektor, Obermeister und Meister unterliegen dem <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">Angestelltengesetz</a>. </p></div></div></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 5.</div><h2 class=\"titel\">Rechte und Pflichten</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-11552360010005_1801282\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1)</span><p class=\"text\">Leistungsort für die zu erbringenden Dienstleistungen sind die gegenwärtigen bzw. künftigen Betriebsstätten der Osterfestspiel-GmbH. Als Betriebsstätten gelten solche, die vom Dienstgeber erworben oder sonst wie in Betrieb genommen worden sind.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">2)</span><p class=\"text\">Der Dienstnehmer ist zur Ausführung aller vom Dienstgeber aufgetragenen Tätigkeiten gemäß seinem Dienstvertrag verpflichtet.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">3)</span><p class=\"text\">Dienstbeginn und/oder Dienstende können auch an einer anderen Betriebsstätte der Osterfestspiel- GmbH gemäß Abs. 1 im Umkreis von 20 km angeordnet werden bzw. der Dienstnehmer während der Arbeitszeit zur Dienstleistung einer anderen Betriebsstätte zugeteilt werden.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">4)</span><p class=\"text\">Im Falle einer kurzfristig eintretenden betrieblichen Notwendigkeit wie etwa bei Krankenständen, Arbeitsengpässen etc., kann der Dienstnehmer auch vorübergehend zu einer anderen Tätigkeit herangezogen werden. Die Heranziehung zu dieser Tätigkeit ist nur dann zulässig, wenn der Dienstnehmer für diese Tätigkeit keine besondere zusätzliche Ausbildung benötigt bzw. keine besonderen Sicherheitsvorschriften entgegenstehen.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">5)</span><p class=\"text\">Der Dienstnehmer ist nach Maßgabe seiner Fähigkeiten verpflichtet, andere Dienstnehmer in gleicher oder höherer Funktion zu vertreten. </p></div></div></div></div>",
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"title": "Rechte und Pflichten",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 6.</div><h2 class=\"titel\">Verwendungsgruppeneinteilung</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-11552360010006_1801284\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Die Dienstnehmer werden folgenden Verwendungsgruppen zugeordnet: </p><div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"><div class=\"text-grtit\">1) Verwendungsgruppe A</div><ul class=\"nummerierung-none liste\"><li class=\"listeel\"><p class=\"text\">Bühnenpersonal</p></li><li class=\"listeel\"><p class=\"text\">Bühnentapezierer</p></li><li class=\"listeel\"><p class=\"text\">Requisiteure</p></li><li class=\"listeel\"><p class=\"text\">Schnürbodenpersonal</p></li><li class=\"listeel\"><p class=\"text\">Versenkungspersonal</p></li><li class=\"listeel\"><p class=\"text\">Beleuchtungspersonal</p></li><li class=\"listeel\"><p class=\"text\">Tontechniker</p></li><li class=\"listeel\"><p class=\"text\">Elektrowerkstättenpersonal</p></li><li class=\"listeel\"><p class=\"text\">Haustechniker (Professionisten, die überwiegend in ihrem Lehrberuf eingesetzt werden) </p></li><li class=\"listeel\"><p class=\"text\">Dekorationswerkstättenpersonal</p></li><li class=\"listeel\"><p class=\"text\">Maskenbildner</p></li><li class=\"listeel\"><p class=\"text\">Ankleider</p></li></ul></div><div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"><div class=\"text-grtit\">2) Verwendungsgruppe B</div><ul class=\"nummerierung-none liste\"><li class=\"listeel\"><p class=\"text\">Kostümwerkstättenpersonal</p></li></ul></div><div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"><div class=\"text-grtit\">3) Verwendungsgruppe C</div><ul class=\"nummerierung-none liste\"><li class=\"listeel\"><p class=\"text\">Reinigungspersonal</p></li><li class=\"listeel\"><p class=\"text\">Hausarbeiter</p></li><li class=\"listeel\"><p class=\"text\">Kraftfahrer</p></li><li class=\"listeel\"><p class=\"text\">Portiere</p></li></ul></div><div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"><div class=\"text-grtit\">4) Verwaltung D</div><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">5) Tages- und Vorstellungsaushilfen</span></p></div></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 7.</div><h2 class=\"titel\">Arbeitszeit</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-11552360010007_1801286\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1)</span><p class=\"text\">Die tägliche Normalarbeitszeit des Dienstnehmers beträgt 6 Stunden und 40 Minuten an sechs Tagen in der Kalenderwoche. Sie kann in der Zeit zwischen 6.30 Uhr und 21.00 Uhr bzw. dem Ende der Abendvorstellung eingeteilt werden. Die erforderlichen Abräume- und Sicherungsarbeiten sowie Aufbauarbeiten gehören zum Vorstellungsdienst. In besonderen Fällen kann nach Beratung mit dem Betriebsrat der Arbeitsbeginn auch früher angesetzt werden. Der Dienstnehmer ist auch an Sonn- und Feiertagen zur Arbeitsleistung verpflichtet.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">2)</span><p class=\"text\">Der Dienstnehmer kann zum geteilten Dienst herangezogen werden, der einmal geteilt werden kann. Die Arbeitszeiten können individuell verschieden eingeteilt werden. </p></div></div></div></div>",
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"title": "Arbeitszeit",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 8.</div><h2 class=\"titel\">Überstunden</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-11552360010008_1801288\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1)</span><p class=\"text\">Der Dienstnehmer ist zur Leistung von Überstunden bis zu einer Tagesarbeitszeit von 10 Stunden verpflichtet, soweit nicht berücksichtgungdwürdige Interessen des Dienstnehmers der Arbeitsleistung entgegenstehen.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">2)</span><p class=\"text\">Zusätzlich darf die tägliche Arbeitszeit des Dienstnehmers 12mal auf bis zu 13 Stunden ausgedehnt werden. Überstundenleistungen, die über 24 Stunden hinausgehen, gelten als Bestandteil der Tagesarbeitszeit des Vortages.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">3)</span><p class=\"text\">Dienstleistungen von mehr als 10 Stunden sind dem Dienstnehmer bis spätestens 14.30 Uhr des Vortages bekannt zu geben.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">4)</span><p class=\"text\">Auf vorgesehene Überstundenarbeit kann vom Dienstgeber wegen geänderter Betriebserfordernisse verzichtet werden, ein Entgeltanspruch entsteht diesfalls nicht. Die ursprünglich vorgesehene Überstundenarbeit über 10 Stunden ist jedoch auf das Kontingent gemäß Abs. 2 anzurechnen.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">5)</span><p class=\"text\">Bei der Abrechnung der Überstunden ist jeweils auf volle 30 Minuten aufzurunden. </p></div></div></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 9.</div><h2 class=\"titel\">Ruhepausen</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-11552360010009_1801290\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1)</span><p class=\"text\">Beträgt die zusammenhängende Dauer der Tagesarbeitszeit mehr als sechs Stunden, höchstens jedoch acht Stunden, so ist die Arbeitszeit durch eine Ruhepause von 30 Minuten zu unterbrechen, die - sofern sich die Arbeitszeit über die Mittagszeit erstreckt - grundsätzlich in der Zeit zwischen 11.00 Uhr und 15.00 festzusetzen ist.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">2)</span><p class=\"text\">Beträgt die Tagesarbeitszeit mehr als 8 Stunden, so ist eine weitere Pause von mindestens 30 Minuten festzusetzen.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">3)</span><p class=\"text\">Ruhepausen gemäß Abs. 1 und 2 werden nicht in die Arbeitszeit eingerechnet. Sie können für jeden Dienstnehmer individuell und auch zusammenhängend eingeteilt werden.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">4)</span><p class=\"text\">Die durch Pausen eintretende Unterbrechung der Arbeitszeit gilt nicht als Dienstteilung gemäß Abs. 2. </p></div></div></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-115523600100010_1801292\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1)</span><p class=\"text\">Dem Dienstnehmer gebührt nach Beendigung der Tagesarbeitszeit eine zumindest zehnstündige Ruhezeit, die für Dienstnehmer der Verwendungsgruppen A und C sowie der Liegenschaftsverwaltung mit Vorstellungsdienst auf bis zu acht Stunden verkürzt werden. Für Aushilfen gemäß § 18 (1) gilt diese Regelung nur für jene der Bühne, Maske, Ankleider und Kraftfahrer.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">2)</span><p class=\"text\">Dienstnehmern gemäß Abs. 1, bei denen die Nachtruhe auf acht Stunden verkürzt werden kann, gebührt zur Sicherstellung der Erholung bei einer Dienstleistung von ununterbrochen mindestens 14 Tagen ein zusätzlicher Ruhetag, bei mehr als viermaliger Verkürzung der Nachtruhezeit gebührt ein weiterer Ruhetag.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">3)</span><p class=\"text\">Kann der Ruhetag gemäß Abs. 2 nicht in natura konsumiert werden, so gebührt dem Dienstnehmer eine Ablöse in Form eines zusätzlichen Tagesentgelts gemäß § 13 Abs. 1. </p></div></div></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 11.</div><h2 class=\"titel\">Wochenruhetage</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-115523600100011_1801294\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1)</span><p class=\"text\">Dem Dienstnehmer gebührt innerhalb einer vollen Woche (durchgehend 7 Tage) des Dienstverhältnisses ein Wochenruhetag, der grundsätzlich bis Freitag der Vorwoche bekannt gegeben werden soll. Eine Verlegung dieses Wochenruhetages durch den Dienstgeber ist bis spätestens 14.30 Uhr des Vortages zulässig. Für den Ruhetag behält der Dienstnehmer den Anspruch auf das volle Tagesentgelt.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">2)</span><p class=\"text\">Für die letzte nicht volle Woche des Dienstverhältnisses besteht dann Anspruch auf einen Wochenruhetag, wenn in diesem Zeitraum an zumindest fünf Tagen Arbeitsleistungen erbracht worden sind.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">3)</span><p class=\"text\">Für Wochen, in denen der Dienstnehmer drei oder mehr Arbeitstage wegen Krankheit dienstverhindert war, gilt der Wochenruhetag als konsumiert. </p></div></div></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-115523600100012_1801296\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1)</span><p class=\"text\">Der Dienstnehmer, der dem Dienst fernbleibt, hat die Art der Dienstverhinderung dem Dienstgeber unverzüglich bekannt zu geben.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">2)</span><p class=\"text\">Bei jeder Erkrankung bzw. jedem Unfall hat der Dienstnemer unverzüglich eine ärztliche Bescheinigung über den Beginn und die voraussichtliche Dauer der Dienstverhinderung zu übermitteln. </p></div></div></div></div>",
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"title": "Dienstverhinderung",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 13.</div><h2 class=\"titel\">Tagesentgelt</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-115523600100013_1801298\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1)</span><p class=\"text\">Entsprechend der Zuordnung des Dienstnehmers zur jeweiligen Verwendungsgruppe gemäß § 6 und Entlohnungsklasse gebührt ihm pro Tag des Dienstverhältnisses Tagesentgelt gemäß Anhang I.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">2)</span><p class=\"text\">Im Tagesentgelt ist eine Ersatzleistung als Abgeltung für nicht verbrauchten Urlaub gemäß <a data-law=\"10008376\" data-section=\"10\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376,NOR40247600/Urlaubsgesetz/§-10-Ansprueche-bei-Beendigung-des-Arbeitsverhaeltnisses\" target=\"_blank\">§ 10 Urlaubsgesetz</a> sowie die Entlohnung für Sonn-, Nacht- und Feiertagsarbeit und alle Erschwernisse enthalten.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">3)</span><p class=\"text\">Die Tagesentgelte sind an den mit dem Betriebsrat zu vereinbarenden Terminen gesammelt auszuzahlen. Der Dienstnehmer ist verpflichtet, für die Möglichket vorzusorgen, dass die ihm gebührenden Geldleistungen unbar auf ein Konto überwiesen werden können. </p></div></div></div></div>",
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"title": "Tagesentgelt",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 14.</div><h2 class=\"titel\">Überstundenentlohnung</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-115523600100014_1801300\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Die Überstundenvergütung besteht aus der Grundvergütung und dem Überstundenzuschlag. Die Grundvergütung ist als Einheitsstundensatz im Anhang I festgelegt. Der Überstundenzuschlag beträgt pro Stunde 50 v.H. der Grundvergütung für Überstundenleistungen bis zur 10. Arbeitsstunde und 100 v.H. der Grundvergütung für Überstundenleistungen zwischen der 11. und 13. Arbeitsstunde. Beträgt die Tagesarbeitszeit mehr als 10 Stunden, so sind Bruchteile von Überstunden, die nach dem Ende der Normalarbeitszeit von 6 Stunden und 40 Minuten und vor Beginn der 11. Arbeitsstunde liegen, auf volle 30 Minuten aufzurunden. Mit Beginn der 11. Arbeitsstunde findet sodann § 8 Abs. 5 Anwendung. </p></div></div>",
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"title": "Überstundenentlohnung",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 15.</div><h2 class=\"titel\">Entgeltfortzahlung</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-115523600100015_1801302\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Ist ein Dienstnehmer nach Antritt des Dienstverhältnisses durch Krankheit oder Unglücksfall an der Leistung seiner Dienste verhindert, ohne dass er die Verhinderung vorsätzlich oder durch grobe Fahrlässigkeit herbeigeführt hat, so gelten die gesetzlichen Regelungen. </p></div></div>",
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"title": "Entgeltfortzahlung",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 16.</div><h2 class=\"titel\">Tages- und Nächtigungsgelder</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-115523600100016_1801306\" para-code=\"OFS080\"><div class=\"metadata\"><div class=\"valid-from\">Gilt ab: 01.01.2008</div></div><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\"><span class=\"ktanf\" idanf=\"OFS080_1\">Änderungen<span class=\"quelle\">KV vom 15.5.07 / gültig ab1.1.08</span><div class=\"valid-to\">9999-12-31</div></span></p><p class=\"text\">Dienstnehmern der Gehalts- und Lohngruppen I, II, III, IV und V (Inspektoren bis Arbeiter), die sich durch ihre arbeitsvertragliche Tätigkeit beim Salzburger Festspielfonds so weit weg von ihrem ständigen Wohnort (Familienwohnsitz) befinden, dass ihnen eine tägliche Rückkehr an ihren ständigen Wohnort (Familienwohnsitz) nicht zugemutet werden kann, sofern sie mehr als 120 km von Salzburg entfernt wohnen, gebührt pro Kalendertag ein Tage- und Nächtigungsgeld (einschließlich der Kosten des Frühstücks) gemäß Anhang I.</p><p class=\"text\"><span class=\"ktende\" idend=\"OFS080_1\">Ende</span></p></div></div>",
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"title": "Tages- und Nächtigungsgelder",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 17.</div><h2 class=\"titel\">Fahrtkostenersatz</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-115523600100017_1801308\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Dem Dienstnehmer, dessen Dienstschluss nach 23.30 Uhr bzw. dessen Dienstbeginn vor 6.00 liegt, gebührt für diesen Tag ein pauschalierter Fahrtkostenersatz gemäß Anhang I. </p></div></div>",
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"title": "Fahrtkostenersatz",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 18.</div><h2 class=\"titel\">Aushilfsdienst</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-115523600100018_1801310\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1)</span><p class=\"text\">Zum Aushilfsdienst zählen Dienstnehmer, die Dienste einfacher Art in den im Anhang I vorgesehenen Aufgabengebieten zu verrichten haben und deren Entgelt nach Tagen bemessen wird (<a data-law=\"10001622\" data-section=\"1159\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10001622,NOR40273789/Allgemeines-buergerliches-Gesetzbuch/§-1159-Kuendigung\" target=\"_blank\">§ 1159 ABGB</a>).</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">2)</span><p class=\"text\">Vorstellungsaushelfer sind Dienstnehmer, die für Dienstleistungen im Rahmen von Vorstellungen einer bestimmten Produktion herangezogen und für die einzelne Vorstellung entlohnt werden.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">3)</span><p class=\"text\">Die Tagesentgelte des Aushilfsdienstes und der Vorstellungsaushelfer sind im Anhang I geregelt. Im Entgelt ist die Ersatzleistung als Abgeltung für nicht verbrauchten Urlaub gemäß <a data-law=\"10008376\" data-section=\"10\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376,NOR40247600/Urlaubsgesetz/§-10-Ansprueche-bei-Beendigung-des-Arbeitsverhaeltnisses\" target=\"_blank\">§ 10 Urlaubsgesetz</a> sowie die Entlohnung für Sonn-, Nacht- und Feiertagsarbeit und alle Erschwernisse enthalten. </p></div></div></div></div>",
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"title": "Aushilfsdienst",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 19.</div><h2 class=\"titel\">Publikumsdienst</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-115523600100019_1801312\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Das Entgelt der Dienstnehmer des Publikumsdienstes wird nach Diensten (Proben- bzw. Vorstellungsdienst) bemessen. § 17 findet keine Anwendung.</p><p class=\"text\">Salzburg, am 1. März 2004 </p></div></div>",
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"title": "Publikumsdienst",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Anhang I Tagesentgelte</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-115523600100020_1801314\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"note\">Redaktionelle Anmerkungen<p class=\"text\">Siehe auch den aktuellen Abschluss</p></div><div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"><div class=\"text-grtit\">Tagesentgelte der Verwendungsgruppen:</div><table frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"><colgroup><col width=\"10%\"><col width=\"80%\"><col width=\"10%\"></colgroup><tr><td align=\"center\">I</td><td>Inspektoren</td><td align=\"right\">132,40</td></tr><tr><td align=\"center\">II</td><td>Obermeister</td><td align=\"right\">117,10</td></tr><tr><td align=\"center\">III</td><td>Meister</td><td align=\"right\">108,00</td></tr><tr><td align=\"center\">IV</td><td>Vorarbeiter</td><td align=\"right\">97,80</td></tr><tr><td align=\"center\">V</td><td>Professionisten</td><td align=\"right\">90,60</td></tr><tr><td align=\"center\">VI</td><td>Landestheater-Hauspersonal</td><td align=\"right\">71,30</td></tr><tr><td align=\"center\">VII</td><td>Landestheater-Reinigungspersonal</td><td align=\"right\">61,10</td></tr><tr><td align=\"center\"></td><td>Tages- und Nächtigungsgeld gemäß § 16</td><td align=\"right\">29,00</td></tr><tr><td align=\"center\">G</td><td>TAGESAUSHILFEN</td><td align=\"right\"></td></tr><tr><td align=\"center\">G 1</td><td>Aushelfer Bühne</td><td align=\"right\">50,90</td></tr><tr><td align=\"center\"></td><td>Aushelfer Hausarbeiter</td><td align=\"right\">50,90</td></tr><tr><td></td><td>Aushelfer Ankleider und Maske</td><td align=\"right\">50,90</td></tr><tr><td></td><td>Aushelfer Kraftfahrer</td><td align=\"right\">50,90</td></tr><tr><td></td><td>Aushelfer Kartenbüro</td><td align=\"right\">50,90</td></tr><tr><td></td><td>Aushelfer Künstl. Betriebsbüro</td><td align=\"right\">50,90</td></tr><tr><td></td><td>Aushelfer Personalstell</td><td align=\"right\">50,90</td></tr><tr><td></td><td>Aushelfer Pressebüro</td><td align=\"right\">50,90</td></tr><tr><td></td><td>Aushelfer Programmverkäuferinnen</td><td align=\"right\">50,90</td></tr><tr><td align=\"center\">G 2</td><td>Boten</td><td align=\"right\">40,70</td></tr><tr><td align=\"center\"></td><td>Hilfskräfte Pressebüro </td><td align=\"right\">40,70</td></tr><tr><td align=\"center\"></td><td>Aufsicht-Stv. Programmverkäuferinnen</td><td align=\"right\">40,70</td></tr><tr><td align=\"center\"></td><td>Hilfsportiere</td><td align=\"right\">40,70</td></tr><tr><td align=\"center\"></td><td>Telefonistinnen</td><td align=\"right\">40,70</td></tr><tr><td align=\"center\">G 3</td><td>Reinigungsfrauen</td><td align=\"right\">45,80</td></tr><tr><td align=\"center\">G 4</td><td>mehr als 4 Saisonen in G 1</td><td align=\"right\">59,10</td></tr><tr><td align=\"center\">H</td><td>VORSTELLUNGSAUSHILFEN</td><td></td></tr><tr><td align=\"center\"></td><td>Friseure und Ankleider</td><td align=\"right\">40,70</td></tr><tr><td></td><td>Hilfskassiere</td><td align=\"right\">30,60</td></tr><tr><td colspan=\"2\">Publikumsdienst (Basis)</td><td align=\"right\"></td></tr><tr><td></td><td>Kontrollore</td><td align=\"right\">26,40</td></tr><tr><td></td><td>Billeteure</td><td align=\"right\">22,10</td></tr><tr><td></td><td>Obergarderoberinnen und Toilettefrauen</td><td align=\"right\">22,10</td></tr><tr><td></td><td>Garderoberinnen</td><td align=\"right\">19,70</td></tr><tr><td></td><td>Probendienst</td><td align=\"right\">19,70</td></tr><tr><td colspan=\"2\">Stundensätze</td><td></td></tr><tr><td></td><td>Einheitsstundensatz I-V</td><td align=\"right\">10,70</td></tr><tr><td></td><td>Einheitsstundensatz für Landestheater VI-VII</td><td align=\"right\">7,10</td></tr><tr><td></td><td>Einheitsstundensatz für Aushilfen</td><td align=\"right\">5,60</td></tr><tr><td colspan=\"2\">Fahrtkostenersatz gemäß § 17</td><td align=\"right\">10,30</td></tr></table><p class=\"text\"> </p></div></div></div>",
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"title": "Anhang I Tagesentgelte",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h1\"><div class=\"titel\"><h1 class=\"titel\">Kollektivvertrag</h1></div><div class=\"untertitel\"><span class=\"fett hervor\">für das Saisonpersonal der OSTERFESTSPIEL-GesmbH </span></div><div class=\"untertitel\"><span class=\"fett hervor\"> Arbeitsrechtliche Änderungen</span></div><div class=\"untertitel\">Abgeschlossen zwischen dem Verband Österreichischer Festspiele und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund Gewerkschaft Kunst, Medien, Sport, freie Berufe Sektion Technik in Veranstaltungsbetrieben</div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para beil\" id=\"pr-23754000000001_1883335\"></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">§ 16 neu:</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-23754000010001_1883336\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Dienstnehmern der Gehalts- und Lohngruppen I, II, III, IV und V (Inspektoren bis Arbeiter), die sich durch ihre arbeitsvertragliche Tätigkeit beim Salzburger Festspielfonds so weit weg von ihrem ständigen Wohnort (Familienwohnsitz) befinden, dass ihnen eine tägliche Rückkehr an ihren ständigen Wohnort (Familienwohnsitz) nicht zugemutet werden kann, sofern sie mehr als 120 km von Salzburg entfernt wohnen, gebührt pro Kalendertag ein Tage- und Nächtigungsgeld (einschließlich der Kosten des Frühstücks) gemäß Anhang I.</p><p class=\"text\">Die Abreitsrechtliche Änderung betreffend § 16 ist ab dem Jahr 2008 gültig.</p></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-23754000010002_1883338\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"datum text\">Wien, am 15. Mai 2007</p><table width=\"100%\"><colgroup><col width=\"50%\"><col width=\"50%\"></colgroup><tr align=\"center\"><td>Für die</td><td>Für den Verband</td></tr><tr align=\"center\"><td>Osterfestspiel-GmbH:</td><td>Österreichischer Festspiele:</td></tr><tr><td align=\"center\">Michael Dewitte<br>Geschäftsführer</td><td align=\"center\">Michael Dewitte<br>Vorsitzender</td></tr><tr><td align=\"center\" colspan=\"2\">Für den Betriebsrat<br>Kurt Hofer<br>Betriebsratsvorsitzender</td></tr><tr><td align=\"center\" colspan=\"2\">Für den Österreichischen Gewerkschaftsbund<br>Gewerkschaft Kunst, Medien, Sport, freie Berufe: </td></tr><tr><td align=\"center\">Mag. Sabine Sahab</td><td align=\"center\">Prof. Heinz Fiedler</td></tr><tr><td align=\"center\">Zentralsekretärin</td><td align=\"center\">gf. Vorsitzender</td></tr><tr><td align=\"center\" colspan=\"2\">Für die<br>Sektion Technik in Veranstaltungsbetrieben</td></tr><tr><td align=\"center\">Martin Mayer</td><td align=\"center\">Gerhard Legner</td></tr><tr><td align=\"center\">Sekretär</td><td align=\"center\">Vorsitzender</td></tr><tr><td align=\"center\" colspan=\"2\">Walter Liendl</td></tr><tr><td align=\"center\" colspan=\"2\">Fachgruppe Festspiele<br>Vorsitzender</td></tr></table></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para lga\" id=\"pr-29549090000001_1984797\"><div class=\"textinhalt kopf\"><div class=\"note\">Redaktionelle Anmerkungen<p class=\"text\">Quelle: Gewerkschaft der Gemeindebediensteten - Kunst, Medien, Sport, freie Berufe</p></div><p class=\"zentriert text\" dfv=\"zentriert\"><span class=\"fett hervor\">für das Saisonpersonal der OSTERFESTSPIEL GesmbH</span></p></div></div>",
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"title": "Abschluss 2010",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-29549090010001_1984799\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">zum Kollektivvertrag für das Saisonpersonal der Osterfestspiel GesmbH, gültig ab 01.Jänner 2004.</p><p class=\"text\">Ab 1. Jänner 2010 gelten folgende Sätze:</p><div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"><div class=\"text-grtit\">Tagesentgelte der Verwendungsgruppen:</div><table frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"><colgroup><col width=\"10%\"><col width=\"80%\"><col width=\"10%\"></colgroup><tr><td align=\"center\">I</td><td>InspektorInnen</td><td align=\"right\">150,50</td></tr><tr><td align=\"center\">II</td><td>ObermeisterInnen</td><td align=\"right\">133,00</td></tr><tr><td align=\"center\">III</td><td>MeisterInnen</td><td align=\"right\">122,90</td></tr><tr><td align=\"center\">IV</td><td>VorarbeiterInnen</td><td align=\"right\">111,20</td></tr><tr><td align=\"center\">V</td><td>ProfessionistInnen</td><td align=\"right\">103,00</td></tr><tr><td align=\"center\">VI</td><td>Landestheater-Hauspersonal</td><td align=\"right\">81,10</td></tr><tr><td align=\"center\">VII</td><td>Landestheater-Reinigungspersonal</td><td align=\"right\">69,50</td></tr><tr><td align=\"center\"></td><td>Tages- und Nächtigungsgeld gemäß § 16</td><td align=\"right\">33,10</td></tr><tr><td align=\"center\">G</td><td>TAGESAUSHILFEN</td><td align=\"right\"></td></tr><tr><td align=\"center\">G 1</td><td>AushelferInnen Bühne</td><td align=\"right\">58,00</td></tr><tr><td align=\"center\"></td><td>Hilfs-HausarbeiterInnen</td><td align=\"right\">58,00</td></tr><tr><td></td><td>AushelferInnen Garderobe und Maske</td><td align=\"right\">58,00</td></tr><tr><td></td><td>AushelferInnen Fahrbereitschaft</td><td align=\"right\">58,00</td></tr><tr><td></td><td>AushelferInnen Kartenbüro</td><td align=\"right\">58,00</td></tr><tr><td></td><td>AushelferInnen Künstl. Betriebsbüro</td><td align=\"right\">58,00</td></tr><tr><td></td><td>AushelferInnen Personalstelle</td><td align=\"right\">58,00</td></tr><tr><td></td><td>AushelferInnen Pressebüro</td><td align=\"right\">58,00</td></tr><tr><td></td><td>Aufsicht ProgrammverkäuferInnen</td><td align=\"right\">58,00</td></tr><tr><td align=\"center\">G 2</td><td>BotInnen</td><td align=\"right\">46,40</td></tr><tr><td align=\"center\"></td><td>Hilfskräfte Pressebüro</td><td align=\"right\">46,40</td></tr><tr><td align=\"center\"></td><td>Aufsicht-Stv. ProgrammverkäuferInnen</td><td align=\"right\">46,40</td></tr><tr><td align=\"center\"></td><td>Hilfs-PortierInnen</td><td align=\"right\">46,40</td></tr><tr><td align=\"center\"></td><td>TelefonistInnen</td><td align=\"right\">46,40</td></tr><tr><td align=\"center\">G 3</td><td>Reinigungspersonal</td><td align=\"right\">52,10</td></tr><tr><td align=\"center\">G 4</td><td>mehr als 4 Saisonen in G 1</td><td align=\"right\">67,20</td></tr><tr><td align=\"center\">H</td><td>VORSTELLUNGSAUSHILFEN</td><td></td></tr><tr><td align=\"center\"></td><td>FriseurInnen und AnkleiderInnen</td><td align=\"right\">46,30</td></tr><tr><td></td><td>HilfskassierInnen</td><td align=\"right\">34,70</td></tr><tr><td colspan=\"2\">Publikumsdienst (Basis)</td><td align=\"right\"></td></tr><tr><td></td><td>KontrollorInnen</td><td align=\"right\">30,47</td></tr><tr><td></td><td>BilleteurInnen</td><td align=\"right\">25,43</td></tr><tr><td></td><td>ObergarderoberInnen und Toilettenpersonal</td><td align=\"right\">25,43</td></tr><tr><td></td><td>GarderoberInnen</td><td align=\"right\">22,80</td></tr><tr><td></td><td>Probendienst</td><td align=\"right\">22,80</td></tr><tr><td colspan=\"2\">Stundensätze</td><td></td></tr><tr><td></td><td>Einheitsstundensatz I-V</td><td align=\"right\">12,20</td></tr><tr><td></td><td>Einheitsstundensatz für Landestheater VI-VII</td><td align=\"right\">8,00</td></tr><tr><td></td><td>Einheitsstundensatz für Aushilfen</td><td align=\"right\">6,30</td></tr><tr><td colspan=\"2\">Fahrtkostenersatz gemäß § 17</td><td align=\"right\">11,00</td></tr></table></div></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-29549090010002_1984801\"><div class=\"textinhalt\"><table width=\"100%\"><colgroup><col width=\"50%\"><col width=\"50%\"></colgroup><tr align=\"center\"><td>Für die</td><td>Für den Verband</td></tr><tr align=\"center\"><td>Osterfestspiel-GmbH:</td><td>Österreichischer Festspiele:</td></tr><tr><td align=\"center\">Peter Alward</td><td align=\"center\">DI Günter Rhomberg</td></tr><tr><td align=\"center\">Geschäftsführender Intendant</td><td align=\"center\">Vorsitzender</td></tr><tr><td align=\"center\" colspan=\"2\">Für den Österreichischen Gewerkschaftsbund<br>Gewerkschaft der Gemeindebediensteten Kunst, Medien, Sport, freie Berufe:</td></tr><tr><td align=\"center\">Mag. Thomas Dürrer</td><td align=\"center\">Peter Weller</td></tr><tr><td align=\"center\">Geschäftsführender Zentralsekretär</td><td align=\"center\">Vorsitzender</td></tr><tr><td align=\"center\" colspan=\"2\">Für den Österreichischen Gewerkschaftsbund<br>Sektion Technik in Veranstaltungsbetrieben<br>Fachgruppe Salzburg</td></tr><tr><td align=\"center\">Martin Mayer</td><td align=\"center\">Walter Liendl</td></tr><tr><td align=\"center\">Sekretär</td><td align=\"center\">Vorsitzender</td></tr><tr><td align=\"center\" colspan=\"2\">Walter Liendl</td></tr><tr><td align=\"center\" colspan=\"2\">Fachgruppe Festspiele</td></tr></table></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 3.</div><h2 class='titel'>Kündigung</h2></div></div><div class='para' id='pr-11552360010003_1801278'><div class='textinhalt'><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='normel'><span class='num'>1)</span><p class='text'>Dieser Kollektivvertrag kann bis zum 30. Juni eines jeden Kalenderjahres von jeder vertragsschließenden Partei mit Wirksamkeit zum nächsten 31. Dezember gekündigt werden. Die Kündigung bedarf zu ihrer Rechtswirksamkeit der schriftlichen Form und hat durch eingeschriebenen Brief zu erfolgen. Für die fristgerechte Kündigung ist das Datum des Poststempels maßgeblich.</p></div><div class='normel'><span class='num'>2)</span><p class='text'>Die Verhandlungen über den Abschluss eines neuen Kollektivertrages sind unverzüglich, jedenfalls innerhalb eines Monats nach erfolgter Künsigung von den Parteien aufzunehmen. </p></div></div></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 1.</div><h2 class='titel'>Geltungsbereich und Inkrafttreten</h2></div></div><div class='para' id='pr-11552360010001_1801274'><div class='textinhalt'><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='normel'><span class='num'>1)</span><p class='text'>Unter Saisonpersonal sind Dienstnehmer zu verstehen, die grundsätzlich nur im Zeitraum zwischen dem Probenbeginn der Osterfestspiele und Dienstag nach Ostern bei der Osterfestspiel-GmbH beschäftigt sind. Auf diese Dienstnehmer findet der Kollektivvertrag vom 1. Jänner 2004 für das Verwaltungspersonal und das technische Personal der Osterfestspiel-GmbH keine Anwendung. Sofern ausnahmsweise eine Beschäftigung eines solchen Dienstnehmers über den obigen Zeitraum hinausreicht, kommt für den darüber hinausgehenden Zeitraum der obgenannte Kollektivvertrag vom 1. Jänner 2004 zur Anwendung.</p></div><div class='normel'><span class='num'>2)</span><p class='text'>Dieser Kollektivvertrag tritt mit 1. März 2004 in Kraft. </p></div></div></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 12.</div><h2 class='titel'>Dienstverhinderung</h2></div></div><div class='para' id='pr-115523600100012_1801296'><div class='textinhalt'><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='normel'><span class='num'>1)</span><p class='text'>Der Dienstnehmer, der dem Dienst fernbleibt, hat die Art der Dienstverhinderung dem Dienstgeber unverzüglich bekannt zu geben.</p></div><div class='normel'><span class='num'>2)</span><p class='text'>Bei jeder Erkrankung bzw. jedem Unfall hat der Dienstnemer unverzüglich eine ärztliche Bescheinigung über den Beginn und die voraussichtliche Dauer der Dienstverhinderung zu übermitteln. </p></div></div></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 15.</div><h2 class='titel'>Entgeltfortzahlung</h2></div></div><div class='para' id='pr-115523600100015_1801302'><div class='textinhalt'><p class='text'>Ist ein Dienstnehmer nach Antritt des Dienstverhältnisses durch Krankheit oder Unglücksfall an der Leistung seiner Dienste verhindert, ohne dass er die Verhinderung vorsätzlich oder durch grobe Fahrlässigkeit herbeigeführt hat, so gelten die gesetzlichen Regelungen. </p></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 5.</div><h2 class='titel'>Rechte und Pflichten</h2></div></div><div class='para' id='pr-11552360010005_1801282'><div class='textinhalt'><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='normel'><span class='num'>1)</span><p class='text'>Leistungsort für die zu erbringenden Dienstleistungen sind die gegenwärtigen bzw. künftigen Betriebsstätten der Osterfestspiel-GmbH. Als Betriebsstätten gelten solche, die vom Dienstgeber erworben oder sonst wie in Betrieb genommen worden sind.</p></div><div class='normel'><span class='num'>2)</span><p class='text'>Der Dienstnehmer ist zur Ausführung aller vom Dienstgeber aufgetragenen Tätigkeiten gemäß seinem Dienstvertrag verpflichtet.</p></div><div class='normel'><span class='num'>3)</span><p class='text'>Dienstbeginn und/oder Dienstende können auch an einer anderen Betriebsstätte der Osterfestspiel- GmbH gemäß Abs. 1 im Umkreis von 20 km angeordnet werden bzw. der Dienstnehmer während der Arbeitszeit zur Dienstleistung einer anderen Betriebsstätte zugeteilt werden.</p></div><div class='normel'><span class='num'>4)</span><p class='text'>Im Falle einer kurzfristig eintretenden betrieblichen Notwendigkeit wie etwa bei Krankenständen, Arbeitsengpässen etc., kann der Dienstnehmer auch vorübergehend zu einer anderen Tätigkeit herangezogen werden. Die Heranziehung zu dieser Tätigkeit ist nur dann zulässig, wenn der Dienstnehmer für diese Tätigkeit keine besondere zusätzliche Ausbildung benötigt bzw. keine besonderen Sicherheitsvorschriften entgegenstehen.</p></div><div class='normel'><span class='num'>5)</span><p class='text'>Der Dienstnehmer ist nach Maßgabe seiner Fähigkeiten verpflichtet, andere Dienstnehmer in gleicher oder höherer Funktion zu vertreten. </p></div></div></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 6.</div><h2 class='titel'>Verwendungsgruppeneinteilung</h2></div></div><div class='para' id='pr-11552360010006_1801284'><div class='textinhalt'><p class='text'>Die Dienstnehmer werden folgenden Verwendungsgruppen zugeordnet: </p><div class='level-1 textgr text-gr-level-1'><div class='text-grtit'>1) Verwendungsgruppe A</div><ul class='nummerierung-none liste'><li class='listeel'><p class='text'>Bühnenpersonal</p></li><li class='listeel'><p class='text'>Bühnentapezierer</p></li><li class='listeel'><p class='text'>Requisiteure</p></li><li class='listeel'><p class='text'>Schnürbodenpersonal</p></li><li class='listeel'><p class='text'>Versenkungspersonal</p></li><li class='listeel'><p class='text'>Beleuchtungspersonal</p></li><li class='listeel'><p class='text'>Tontechniker</p></li><li class='listeel'><p class='text'>Elektrowerkstättenpersonal</p></li><li class='listeel'><p class='text'>Haustechniker (Professionisten, die überwiegend in ihrem Lehrberuf eingesetzt werden) </p></li><li class='listeel'><p class='text'>Dekorationswerkstättenpersonal</p></li><li class='listeel'><p class='text'>Maskenbildner</p></li><li class='listeel'><p class='text'>Ankleider</p></li></ul></div><div class='level-1 textgr text-gr-level-1'><div class='text-grtit'>2) Verwendungsgruppe B</div><ul class='nummerierung-none liste'><li class='listeel'><p class='text'>Kostümwerkstättenpersonal</p></li></ul></div><div class='level-1 textgr text-gr-level-1'><div class='text-grtit'>3) Verwendungsgruppe C</div><ul class='nummerierung-none liste'><li class='listeel'><p class='text'>Reinigungspersonal</p></li><li class='listeel'><p class='text'>Hausarbeiter</p></li><li class='listeel'><p class='text'>Kraftfahrer</p></li><li class='listeel'><p class='text'>Portiere</p></li></ul></div><div class='level-1 textgr text-gr-level-1'><div class='text-grtit'>4) Verwaltung D</div><p class='text'><span class='fett hervor'>5) Tages- und Vorstellungsaushilfen</span></p></div></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><h2 class='titel'>Anhang I</h2></div></div><div class='para' id='pr-29549090010001_1984799'><div class='textinhalt'><p class='text'>zum Kollektivvertrag für das Saisonpersonal der Osterfestspiel GesmbH, gültig ab 01.Jänner 2004.</p><p class='text'>Ab 1. Jänner 2010 gelten folgende Sätze:</p><div class='level-1 textgr text-gr-level-1'><div class='text-grtit'>Tagesentgelte der Verwendungsgruppen:</div><table frame='box' rules='all' width='100%'><colgroup><col width='10%'/><col width='80%'/><col width='10%'/></colgroup><tr><td align='center'>I</td><td>InspektorInnen</td><td align='right'>150,50</td></tr><tr><td align='center'>II</td><td>ObermeisterInnen</td><td align='right'>133,00</td></tr><tr><td align='center'>III</td><td>MeisterInnen</td><td align='right'>122,90</td></tr><tr><td align='center'>IV</td><td>VorarbeiterInnen</td><td align='right'>111,20</td></tr><tr><td align='center'>V</td><td>ProfessionistInnen</td><td align='right'>103,00</td></tr><tr><td align='center'>VI</td><td>Landestheater-Hauspersonal</td><td align='right'>81,10</td></tr><tr><td align='center'>VII</td><td>Landestheater-Reinigungspersonal</td><td align='right'>69,50</td></tr><tr><td align='center'></td><td>Tages- und Nächtigungsgeld gemäß § 16</td><td align='right'>33,10</td></tr><tr><td align='center'>G</td><td>TAGESAUSHILFEN</td><td align='right'></td></tr><tr><td align='center'>G 1</td><td>AushelferInnen Bühne</td><td align='right'>58,00</td></tr><tr><td align='center'></td><td>Hilfs-HausarbeiterInnen</td><td align='right'>58,00</td></tr><tr><td></td><td>AushelferInnen Garderobe und Maske</td><td align='right'>58,00</td></tr><tr><td></td><td>AushelferInnen Fahrbereitschaft</td><td align='right'>58,00</td></tr><tr><td></td><td>AushelferInnen Kartenbüro</td><td align='right'>58,00</td></tr><tr><td></td><td>AushelferInnen Künstl. Betriebsbüro</td><td align='right'>58,00</td></tr><tr><td></td><td>AushelferInnen Personalstelle</td><td align='right'>58,00</td></tr><tr><td></td><td>AushelferInnen Pressebüro</td><td align='right'>58,00</td></tr><tr><td></td><td>Aufsicht ProgrammverkäuferInnen</td><td align='right'>58,00</td></tr><tr><td align='center'>G 2</td><td>BotInnen</td><td align='right'>46,40</td></tr><tr><td align='center'></td><td>Hilfskräfte Pressebüro</td><td align='right'>46,40</td></tr><tr><td align='center'></td><td>Aufsicht-Stv. ProgrammverkäuferInnen</td><td align='right'>46,40</td></tr><tr><td align='center'></td><td>Hilfs-PortierInnen</td><td align='right'>46,40</td></tr><tr><td align='center'></td><td>TelefonistInnen</td><td align='right'>46,40</td></tr><tr><td align='center'>G 3</td><td>Reinigungspersonal</td><td align='right'>52,10</td></tr><tr><td align='center'>G 4</td><td>mehr als 4 Saisonen in G 1</td><td align='right'>67,20</td></tr><tr><td align='center'>H</td><td>VORSTELLUNGSAUSHILFEN</td><td></td></tr><tr><td align='center'></td><td>FriseurInnen und AnkleiderInnen</td><td align='right'>46,30</td></tr><tr><td></td><td>HilfskassierInnen</td><td align='right'>34,70</td></tr><tr><td colspan='2'>Publikumsdienst (Basis)</td><td align='right'></td></tr><tr><td></td><td>KontrollorInnen</td><td align='right'>30,47</td></tr><tr><td></td><td>BilleteurInnen</td><td align='right'>25,43</td></tr><tr><td></td><td>ObergarderoberInnen und Toilettenpersonal</td><td align='right'>25,43</td></tr><tr><td></td><td>GarderoberInnen</td><td align='right'>22,80</td></tr><tr><td></td><td>Probendienst</td><td align='right'>22,80</td></tr><tr><td colspan='2'>Stundensätze</td><td></td></tr><tr><td></td><td>Einheitsstundensatz I-V</td><td align='right'>12,20</td></tr><tr><td></td><td>Einheitsstundensatz für Landestheater VI-VII</td><td align='right'>8,00</td></tr><tr><td></td><td>Einheitsstundensatz für Aushilfen</td><td align='right'>6,30</td></tr><tr><td colspan='2'>Fahrtkostenersatz gemäß § 17</td><td align='right'>11,00</td></tr></table></div></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 18.</div><h2 class='titel'>Aushilfsdienst</h2></div></div><div class='para' id='pr-115523600100018_1801310'><div class='textinhalt'><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='normel'><span class='num'>1)</span><p class='text'>Zum Aushilfsdienst zählen Dienstnehmer, die Dienste einfacher Art in den im Anhang I vorgesehenen Aufgabengebieten zu verrichten haben und deren Entgelt nach Tagen bemessen wird (<a data-law='10001622' data-section='1159' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10001622,NOR40273789/Allgemeines-buergerliches-Gesetzbuch/§-1159-Kuendigung' target='_blank'>§ 1159 ABGB</a>).</p></div><div class='normel'><span class='num'>2)</span><p class='text'>Vorstellungsaushelfer sind Dienstnehmer, die für Dienstleistungen im Rahmen von Vorstellungen einer bestimmten Produktion herangezogen und für die einzelne Vorstellung entlohnt werden.</p></div><div class='normel'><span class='num'>3)</span><p class='text'>Die Tagesentgelte des Aushilfsdienstes und der Vorstellungsaushelfer sind im Anhang I geregelt. Im Entgelt ist die Ersatzleistung als Abgeltung für nicht verbrauchten Urlaub gemäß <a data-law='10008376' data-section='10' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376,NOR40247600/Urlaubsgesetz/§-10-Ansprueche-bei-Beendigung-des-Arbeitsverhaeltnisses' target='_blank'>§ 10 Urlaubsgesetz</a> sowie die Entlohnung für Sonn-, Nacht- und Feiertagsarbeit und alle Erschwernisse enthalten. </p></div></div></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 7.</div><h2 class='titel'>Arbeitszeit</h2></div></div><div class='para' id='pr-11552360010007_1801286'><div class='textinhalt'><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='normel'><span class='num'>1)</span><p class='text'>Die tägliche Normalarbeitszeit des Dienstnehmers beträgt 6 Stunden und 40 Minuten an sechs Tagen in der Kalenderwoche. Sie kann in der Zeit zwischen 6.30 Uhr und 21.00 Uhr bzw. dem Ende der Abendvorstellung eingeteilt werden. Die erforderlichen Abräume- und Sicherungsarbeiten sowie Aufbauarbeiten gehören zum Vorstellungsdienst. In besonderen Fällen kann nach Beratung mit dem Betriebsrat der Arbeitsbeginn auch früher angesetzt werden. Der Dienstnehmer ist auch an Sonn- und Feiertagen zur Arbeitsleistung verpflichtet.</p></div><div class='normel'><span class='num'>2)</span><p class='text'>Der Dienstnehmer kann zum geteilten Dienst herangezogen werden, der einmal geteilt werden kann. Die Arbeitszeiten können individuell verschieden eingeteilt werden. </p></div></div></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 8.</div><h2 class='titel'>Überstunden</h2></div></div><div class='para' id='pr-11552360010008_1801288'><div class='textinhalt'><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='normel'><span class='num'>1)</span><p class='text'>Der Dienstnehmer ist zur Leistung von Überstunden bis zu einer Tagesarbeitszeit von 10 Stunden verpflichtet, soweit nicht berücksichtgungdwürdige Interessen des Dienstnehmers der Arbeitsleistung entgegenstehen.</p></div><div class='normel'><span class='num'>2)</span><p class='text'>Zusätzlich darf die tägliche Arbeitszeit des Dienstnehmers 12mal auf bis zu 13 Stunden ausgedehnt werden. Überstundenleistungen, die über 24 Stunden hinausgehen, gelten als Bestandteil der Tagesarbeitszeit des Vortages.</p></div><div class='normel'><span class='num'>3)</span><p class='text'>Dienstleistungen von mehr als 10 Stunden sind dem Dienstnehmer bis spätestens 14.30 Uhr des Vortages bekannt zu geben.</p></div><div class='normel'><span class='num'>4)</span><p class='text'>Auf vorgesehene Überstundenarbeit kann vom Dienstgeber wegen geänderter Betriebserfordernisse verzichtet werden, ein Entgeltanspruch entsteht diesfalls nicht. Die ursprünglich vorgesehene Überstundenarbeit über 10 Stunden ist jedoch auf das Kontingent gemäß Abs. 2 anzurechnen.</p></div><div class='normel'><span class='num'>5)</span><p class='text'>Bei der Abrechnung der Überstunden ist jeweils auf volle 30 Minuten aufzurunden. </p></div></div></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 9.</div><h2 class='titel'>Ruhepausen</h2></div></div><div class='para' id='pr-11552360010009_1801290'><div class='textinhalt'><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='normel'><span class='num'>1)</span><p class='text'>Beträgt die zusammenhängende Dauer der Tagesarbeitszeit mehr als sechs Stunden, höchstens jedoch acht Stunden, so ist die Arbeitszeit durch eine Ruhepause von 30 Minuten zu unterbrechen, die - sofern sich die Arbeitszeit über die Mittagszeit erstreckt - grundsätzlich in der Zeit zwischen 11.00 Uhr und 15.00 festzusetzen ist.</p></div><div class='normel'><span class='num'>2)</span><p class='text'>Beträgt die Tagesarbeitszeit mehr als 8 Stunden, so ist eine weitere Pause von mindestens 30 Minuten festzusetzen.</p></div><div class='normel'><span class='num'>3)</span><p class='text'>Ruhepausen gemäß Abs. 1 und 2 werden nicht in die Arbeitszeit eingerechnet. Sie können für jeden Dienstnehmer individuell und auch zusammenhängend eingeteilt werden.</p></div><div class='normel'><span class='num'>4)</span><p class='text'>Die durch Pausen eintretende Unterbrechung der Arbeitszeit gilt nicht als Dienstteilung gemäß Abs. 2. </p></div></div></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 10.</div><h2 class='titel'>Ruhezeit</h2></div></div><div class='para' id='pr-115523600100010_1801292'><div class='textinhalt'><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='normel'><span class='num'>1)</span><p class='text'>Dem Dienstnehmer gebührt nach Beendigung der Tagesarbeitszeit eine zumindest zehnstündige Ruhezeit, die für Dienstnehmer der Verwendungsgruppen A und C sowie der Liegenschaftsverwaltung mit Vorstellungsdienst auf bis zu acht Stunden verkürzt werden. Für Aushilfen gemäß § 18 (1) gilt diese Regelung nur für jene der Bühne, Maske, Ankleider und Kraftfahrer.</p></div><div class='normel'><span class='num'>2)</span><p class='text'>Dienstnehmern gemäß Abs. 1, bei denen die Nachtruhe auf acht Stunden verkürzt werden kann, gebührt zur Sicherstellung der Erholung bei einer Dienstleistung von ununterbrochen mindestens 14 Tagen ein zusätzlicher Ruhetag, bei mehr als viermaliger Verkürzung der Nachtruhezeit gebührt ein weiterer Ruhetag.</p></div><div class='normel'><span class='num'>3)</span><p class='text'>Kann der Ruhetag gemäß Abs. 2 nicht in natura konsumiert werden, so gebührt dem Dienstnehmer eine Ablöse in Form eines zusätzlichen Tagesentgelts gemäß § 13 Abs. 1. </p></div></div></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><h2 class='titel'>Anhang I</h2></div></div><div class='para' id='pr-29549090010001_1984799'><div class='textinhalt'><p class='text'>zum Kollektivvertrag für das Saisonpersonal der Osterfestspiel GesmbH, gültig ab 01.Jänner 2004.</p><p class='text'>Ab 1. Jänner 2010 gelten folgende Sätze:</p><div class='level-1 textgr text-gr-level-1'><div class='text-grtit'>Tagesentgelte der Verwendungsgruppen:</div><table frame='box' rules='all' width='100%'><colgroup><col width='10%'/><col width='80%'/><col width='10%'/></colgroup><tr><td align='center'>I</td><td>InspektorInnen</td><td align='right'>150,50</td></tr><tr><td align='center'>II</td><td>ObermeisterInnen</td><td align='right'>133,00</td></tr><tr><td align='center'>III</td><td>MeisterInnen</td><td align='right'>122,90</td></tr><tr><td align='center'>IV</td><td>VorarbeiterInnen</td><td align='right'>111,20</td></tr><tr><td align='center'>V</td><td>ProfessionistInnen</td><td align='right'>103,00</td></tr><tr><td align='center'>VI</td><td>Landestheater-Hauspersonal</td><td align='right'>81,10</td></tr><tr><td align='center'>VII</td><td>Landestheater-Reinigungspersonal</td><td align='right'>69,50</td></tr><tr><td align='center'></td><td>Tages- und Nächtigungsgeld gemäß § 16</td><td align='right'>33,10</td></tr><tr><td align='center'>G</td><td>TAGESAUSHILFEN</td><td align='right'></td></tr><tr><td align='center'>G 1</td><td>AushelferInnen Bühne</td><td align='right'>58,00</td></tr><tr><td align='center'></td><td>Hilfs-HausarbeiterInnen</td><td align='right'>58,00</td></tr><tr><td></td><td>AushelferInnen Garderobe und Maske</td><td align='right'>58,00</td></tr><tr><td></td><td>AushelferInnen Fahrbereitschaft</td><td align='right'>58,00</td></tr><tr><td></td><td>AushelferInnen Kartenbüro</td><td align='right'>58,00</td></tr><tr><td></td><td>AushelferInnen Künstl. Betriebsbüro</td><td align='right'>58,00</td></tr><tr><td></td><td>AushelferInnen Personalstelle</td><td align='right'>58,00</td></tr><tr><td></td><td>AushelferInnen Pressebüro</td><td align='right'>58,00</td></tr><tr><td></td><td>Aufsicht ProgrammverkäuferInnen</td><td align='right'>58,00</td></tr><tr><td align='center'>G 2</td><td>BotInnen</td><td align='right'>46,40</td></tr><tr><td align='center'></td><td>Hilfskräfte Pressebüro</td><td align='right'>46,40</td></tr><tr><td align='center'></td><td>Aufsicht-Stv. ProgrammverkäuferInnen</td><td align='right'>46,40</td></tr><tr><td align='center'></td><td>Hilfs-PortierInnen</td><td align='right'>46,40</td></tr><tr><td align='center'></td><td>TelefonistInnen</td><td align='right'>46,40</td></tr><tr><td align='center'>G 3</td><td>Reinigungspersonal</td><td align='right'>52,10</td></tr><tr><td align='center'>G 4</td><td>mehr als 4 Saisonen in G 1</td><td align='right'>67,20</td></tr><tr><td align='center'>H</td><td>VORSTELLUNGSAUSHILFEN</td><td></td></tr><tr><td align='center'></td><td>FriseurInnen und AnkleiderInnen</td><td align='right'>46,30</td></tr><tr><td></td><td>HilfskassierInnen</td><td align='right'>34,70</td></tr><tr><td colspan='2'>Publikumsdienst (Basis)</td><td align='right'></td></tr><tr><td></td><td>KontrollorInnen</td><td align='right'>30,47</td></tr><tr><td></td><td>BilleteurInnen</td><td align='right'>25,43</td></tr><tr><td></td><td>ObergarderoberInnen und Toilettenpersonal</td><td align='right'>25,43</td></tr><tr><td></td><td>GarderoberInnen</td><td align='right'>22,80</td></tr><tr><td></td><td>Probendienst</td><td align='right'>22,80</td></tr><tr><td colspan='2'>Stundensätze</td><td></td></tr><tr><td></td><td>Einheitsstundensatz I-V</td><td align='right'>12,20</td></tr><tr><td></td><td>Einheitsstundensatz für Landestheater VI-VII</td><td align='right'>8,00</td></tr><tr><td></td><td>Einheitsstundensatz für Aushilfen</td><td align='right'>6,30</td></tr><tr><td colspan='2'>Fahrtkostenersatz gemäß § 17</td><td align='right'>11,00</td></tr></table></div></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 13.</div><h2 class='titel'>Tagesentgelt</h2></div></div><div class='para' id='pr-115523600100013_1801298'><div class='textinhalt'><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='normel'><span class='num'>1)</span><p class='text'>Entsprechend der Zuordnung des Dienstnehmers zur jeweiligen Verwendungsgruppe gemäß § 6 und Entlohnungsklasse gebührt ihm pro Tag des Dienstverhältnisses Tagesentgelt gemäß Anhang I.</p></div><div class='normel'><span class='num'>2)</span><p class='text'>Im Tagesentgelt ist eine Ersatzleistung als Abgeltung für nicht verbrauchten Urlaub gemäß <a data-law='10008376' data-section='10' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376,NOR40247600/Urlaubsgesetz/§-10-Ansprueche-bei-Beendigung-des-Arbeitsverhaeltnisses' target='_blank'>§ 10 Urlaubsgesetz</a> sowie die Entlohnung für Sonn-, Nacht- und Feiertagsarbeit und alle Erschwernisse enthalten.</p></div><div class='normel'><span class='num'>3)</span><p class='text'>Die Tagesentgelte sind an den mit dem Betriebsrat zu vereinbarenden Terminen gesammelt auszuzahlen. Der Dienstnehmer ist verpflichtet, für die Möglichket vorzusorgen, dass die ihm gebührenden Geldleistungen unbar auf ein Konto überwiesen werden können. </p></div></div></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 14.</div><h2 class='titel'>Überstundenentlohnung</h2></div></div><div class='para' id='pr-115523600100014_1801300'><div class='textinhalt'><p class='text'>Die Überstundenvergütung besteht aus der Grundvergütung und dem Überstundenzuschlag. Die Grundvergütung ist als Einheitsstundensatz im Anhang I festgelegt. Der Überstundenzuschlag beträgt pro Stunde 50 v.H. der Grundvergütung für Überstundenleistungen bis zur 10. Arbeitsstunde und 100 v.H. der Grundvergütung für Überstundenleistungen zwischen der 11. und 13. Arbeitsstunde. Beträgt die Tagesarbeitszeit mehr als 10 Stunden, so sind Bruchteile von Überstunden, die nach dem Ende der Normalarbeitszeit von 6 Stunden und 40 Minuten und vor Beginn der 11. Arbeitsstunde liegen, auf volle 30 Minuten aufzurunden. Mit Beginn der 11. Arbeitsstunde findet sodann § 8 Abs. 5 Anwendung. </p></div></div>",
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