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odoo-at-payroll/personalverrechnung/quellen/kv/oegb/texts/SI-2816_de.json
T
fegger 5b629a5916 [ADD] personalverrechnung: machine-readable KV library (all current collective agreements) 
Cross-checked catalogue of all currently valid Austrian collective
agreements, per the source policy: main source = the responsible
employer-side chamber, kollektivvertrag.at (OEGB-Verlag) as complete
cross-check baseline.

- oegb/: 593 variants from kollektivvertrag.at with full consolidated
  texts (JSON primary format, Markdown for review/diff) plus
  catalog.json/.csv; fetched via the portal's JSON servlets
  (dashboard/structure/slices/topics), resumable
- wko/: 614 current documents from the WKO KV database (1,820 branch
  overviews across 10 regions) with texts and catalog; match-report
  against the baseline: 407 pairs, 30 date disagreements flagged
- chambers/chambers.json: curated registry of chamber-side sources and
  publication gaps (GOeD member-only, RA/Notariat not public, OCR-less
  scan PDFs, missing hospital-doctors KV)
- kv-catalog.json/.csv: merged catalogue, 768 entries, chamber
  classification, main_source, cross_check status, manual_review lists
- tools/fetch_kv_portal.py / fetch_wko_kv.py / build_kv_catalog.py:
  stdlib-only fetchers and merge step, each with a --refresh diff mode
- RUNBOOK.md: update cycle for keeping the library current (annual,
  tied to the Wartung rhythm and KV rounds)

Lohntafel PDFs are linked but not downloaded; wage tables contained in
the KV texts are converted. No Odoo module changes.
2026-09-09 19:10:07 +02:00

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"title": "Rotes Kreuz OÖ",
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"title": "Arbeitszeiten, Sonderdienste und Zulagen"
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"title": "Gehaltstabelle und Zulagen für 2025"
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"title": "Fristen für Ansprüche und Kündigung"
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"title": "Zulage für Sanitäter im Flugrettungsdienst"
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"title": "Rotes Kreuz OÖ / Anhang / Lohn/ Gehalt",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h1\"><div class=\"titel\"><h1 class=\"titel\">Anhang</h1></div><div class=\"untertitel\">f&uuml;r das Bundesland Ober&ouml;sterreich 1.&nbsp;J&auml;nner 2026</div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para anh\" dfv=\"gpaneueseite\" id=\"pr938713_5317228\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Dieser Anhang beinhaltet die landesspezifischen, dem Anhang vorbehaltenen Bestimmungen des Kollektivvertrages des &Ouml;sterreichischen Roten Kreuzes, die einen integrierenden Bestandteil desselben bilden.</p> </div></div>",
"title": "Anhang",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\"> A.</div><h2 class=\"titel\">Arbeitnehmer bzw Arbeitnehmerinnen, die bis zum 31.5.2006 eingetreten sind</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para abschnitt\" dfv=\"sonderumbr\" id=\"pr938715_5317231\"></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">I</div><h3 class=\"titel\">Geltungsbereich &ndash; geschlechtsneutrale Bezeichnungen</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr938716_5317232\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">&Ouml;rtlich:</span> f&uuml;r das Bundesland Ober&ouml;sterreich.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Zeitlich:</span> f&uuml;r alle Dienstverh&auml;ltnisse, die bis zum 31.05.2006 eingegangen wurden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\" korr=\"k2\">Alle personenbezogenen Bezeichnungen gelten gleicherma&szlig;en f&uuml;r Personen aller Geschlechter.</p> </div> </div> </div></div>",
"title": "Geltungsbereich – geschlechtsneutrale Bezeichnungen",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">II</div><h3 class=\"titel\">W&ouml;chentliche bzw t&auml;gliche Arbeitszeit</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr938718_5317235\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Im Sinne des &sect;&nbsp;15 (1) des Kollektivvertrages betr&auml;gt die w&ouml;chentliche Normalarbeitszeit f&uuml;r die Arbeitnehmer bzw. Arbeitnehmerinnen grunds&auml;tzlich 40&nbsp;Stunden, die t&auml;gliche Normalarbeitszeit grunds&auml;tzlich 8&nbsp;Stunden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Abweichend von der Regelung des <a data-law=\"10008238\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238\" target=\"_blank\">AZG</a> sind in dieser Normalarbeitszeit vom Arbeitgeber bzw von der Arbeitgeberin bezahlte Pausen von je 30&nbsp;Minuten pro Arbeitstag f&uuml;r Sanit&auml;ter bzw Sanit&auml;terinnen im Rettungs- und Krankentransportdienst, welche gem <a data-law=\"10008238\" data-section=\"5\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR12113692/Arbeitszeitgesetz/§-5-Verlaengerung-der-Normalarbeitszeit-bei-Arbeitsbereitschaft\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;5 AZG</a> und einer entsprechenden Betriebsvereinbarung auf Grund von Arbeitsbereitschaft eine verl&auml;ngerte w&ouml;chentliche Arbeitszeit haben, sowie f&uuml;r die Mitarbeiter bzw Mitarbeiterinnen einer Blutspendeeinrichtung, enthalten. Sanit&auml;ter bzw Sanit&auml;terinnen im Rettungs- und Krankentransportdienst mit einer w&ouml;chentlichen Normalarbeitszeit von 40&nbsp;Stunden gem Abs&nbsp;(1) geb&uuml;hrt keine bezahlte Pause.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2a)</span><p class=\"text\">Arbeitnehmern bzw Arbeitnehmerinnen im Verwaltungsbereich des Landessekretariates, des Jugendrotkreuzes und der Bezirkssekretariate, ausgenommen Lehrlinge, geb&uuml;hrt ab 1.7.2023 eine bezahlte Pause von je 30&nbsp;Minuten pro Arbeitstag, sofern der Arbeitstag mehr als 6&nbsp;Stunden betr&auml;gt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2b)</span><p class=\"text\">Arbeitnehmern bzw Arbeitnehmerinnen in den Gesundheits- und Sozialen Diensten geb&uuml;hrt ab 1.7.2025 eine bezahlte Pause von 30&nbsp;Minuten pro Arbeitstag, sofern ein zusammenh&auml;ngender Arbeitsblock mehr als 6&nbsp;Stunden betr&auml;gt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2c)</span><p class=\"text\">Bei einer t&auml;glichen Arbeitszeit, die 6&nbsp;Stunden nicht &uuml;berschreitet, geb&uuml;hrt eine Pause von 15&nbsp;Minuten pro Arbeitstag, sofern dieser mehr als 3&nbsp;Stunden betr&auml;gt. Darunter geb&uuml;hrt keine bezahlte Pause.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2d)</span><p class=\"text\">Die bezahlte Pause gem&auml;&szlig; Absatz (2), (2a), (2b) und (2c) geb&uuml;hrt nur, solange die w&ouml;chentliche Normalarbeitszeit im Sinne des &sect;&nbsp;15&nbsp;(1) des Kollektivvertrages des &Ouml;sterreichischen Roten Kreuzes grunds&auml;tzlich 40&nbsp;Stunden betr&auml;gt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Die &Uuml;berstundengrundverg&uuml;tung und die Grundlage f&uuml;r die Berechnung der &Uuml;berstunden ist 1/173 des Monatsgehaltes.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">F&uuml;r Arbeitnehmer bzw Arbeitnehmerinnen, die dem <a data-law=\"10009051\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10009051\" target=\"_blank\">KA-AZG</a>, <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 8/1997\">BGBl Nr&nbsp;8/1997</a> unterliegen, wird folgende Regelung getroffen: Gem&auml;&szlig; <a data-law=\"10009051\" data-section=\"5\" data-subsection=\"1\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10009051,NOR40101222/Krankenanstalten-Arbeitszeitgesetz/§-5-Ueberstundenarbeit-und-vertragsrechtliche-Bestimmungen\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;5 (1) KA-AZG</a> wird festgelegt, dass &Uuml;berstundenarbeit vorliegt, wenn die Tagesarbeitszeit 12&nbsp;Stunden bzw die Wochenarbeitszeit 40&nbsp;Stunden &uuml;bersteigt. Andere Regelungen k&ouml;nnen mit einer Betriebsvereinbarung getroffen werden.</p></div> </div> </div></div>",
"title": "Wöchentliche bzw tägliche Arbeitszeit",
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"id": "pr938720_5317238",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">III</div><h3 class=\"titel\">Gehalt</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr938720_5317238\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Das Gehalt geb&uuml;hrt nach dem jeweils f&uuml;r Verwaltungsangestellte der &Ouml;sterreichischen Sozialversicherungstr&auml;ger g&uuml;ltigen Gehaltsschema (Dienstordnung f&uuml;r die Angestellten bei den Sozialversicherungstr&auml;gern &Ouml;sterreichs bzw Dienstordnung f&uuml;r die in den Verwaltungsdienststellen der &ouml;sterreichischen Sozialversicherungstr&auml;ger besch&auml;ftigten Arbeiter bzw Arbeiterinnen in den jeweils geltenden Fassungen &ndash; <a class=\"ref\" idref=\"938709#pr938724_5317249\" ziel=\"web\">Gehaltsschema 1</a> und <a class=\"ref\" idref=\"938709#pr938728_5317255\" ziel=\"web\">2</a>). F&uuml;r Besch&auml;ftigte im Bereich der Mobilen Pflege und Betreuung (Hauskrankenpflege, Mobile Hilfe und Betreuung (inkl Heimhilfe), welche zwischen 1.1.1998 und 31.5.2006 ein Dienstverh&auml;ltnis begonnen haben, gilt ab 1.1.2026 das <a class=\"ref\" idref=\"938709#pr938730_5317258\" ziel=\"web\">Gehaltsschema 3</a>. F&uuml;r alle in einer Blutspendeeinrichtung besch&auml;ftigten &Auml;rzte bzw &Auml;rztinnen gilt das <a class=\"ref\" idref=\"938709#pr938826_5317406\" ziel=\"web\">Gehaltsschema 4</a> (siehe <a class=\"ref\" idref=\"938709#pr938801_5317365\" ziel=\"web\">Punkt C.</a>).</p> <p class=\"text\">Das Gehalt der Arbeitnehmer bzw Arbeitnehmerinnen richtet sich nach der Zugeh&ouml;rigkeit zu einer der folgenden Verwendungsgruppen:</p> </div></div>",
"title": "Gehalt",
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"id": "pr938722_5317246",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">IIIa.</div><h3 class=\"titel\">Gehaltsschema 1</h3></div><div class=\"untertitel\">Arbeitnehmer bzw Arbeitnehmerinnen des Verwaltungs-, des Rettungs- und Krankentransportdienstes (Arbeitnehmer bzw Arbeitnehmerinnen, die im Jahr 1993 in bzw h&ouml;her als die Verwendungsgruppe BII/Stufe&nbsp;14 eingestuft waren)</div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr938722_5317246\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Verwendungsgruppe A:</div> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&bull;\"><span class=\"listenel_num\">&bull;</span> <p class=\"text\">Arbeitnehmer bzw Arbeitnehmerinnen ohne Ausbildung (Hilfsdienst)</p> </li> </ul> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Verwendungsgruppe B I:</div> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&bull;\"><span class=\"listenel_num\">&bull;</span> <p class=\"text\">Arbeitnehmer bzw Arbeitnehmerinnen im Kanzlei- und Schreibdienst</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&bull;\"><span class=\"listenel_num\">&bull;</span> <p class=\"text\">Arbeitnehmer bzw Arbeitnehmerinnen in Sozialberatungsstellen</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&bull;\"><span class=\"listenel_num\">&bull;</span> <p class=\"text\">Arbeitnehmer bzw Arbeitnehmerinnen im Reinigungsdienst einer Blutspendeeinrichtung</p> </li> </ul> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Verwendungsgruppe B II:</div> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&bull;\"><span class=\"listenel_num\">&bull;</span> <p class=\"text\">Arbeitnehmer bzw Arbeitnehmerinnen mit Ausbildung f&uuml;r den Sanit&auml;tshilfsdienst im Sinne des Krankenpflegegesetzes</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&bull;\"><span class=\"listenel_num\">&bull;</span> <p class=\"text\">Sanit&auml;ter bzw Sanit&auml;terinnen, die am 01.01.1993 &uuml;ber der Verwendungsgruppe BII, Stufe&nbsp;14 eingestuft waren</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&bull;\"><span class=\"listenel_num\">&bull;</span> <p class=\"text\">Arbeitnehmer bzw Arbeitnehmerinnen im qualifizierten Kanzlei- und Schreibdienst </p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&bull;\"><span class=\"listenel_num\">&bull;</span> <p class=\"text\">Arbeitnehmer bzw Arbeitnehmerinnen im Telefon- und Funkdienst</p> </li> </ul> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Verwendungsgruppe C I:</div> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&bull;\"><span class=\"listenel_num\">&bull;</span> <p class=\"text\">Arbeitnehmer bzw Arbeitnehmerinnen im Verwaltungs-, Rechnungs- und Betriebsdienst</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&bull;\"><span class=\"listenel_num\">&bull;</span> <p class=\"text\">Dienstf&uuml;hrende im Rettungs- und Krankentransportdienst (RKT) einer Dienststelle mit &uuml;ber 20 Mitarbeitern bzw Mitarbeiterinnen (einschlie&szlig;lich freiwilliger Mitarbeiter bzw Mitarbeiterinnen und Zivildienstleistender) mit entsprechender Ausbildung und Abschlusspr&uuml;fung. </p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&bull;\"><span class=\"listenel_num\">&bull;</span> <p class=\"text\">Funk- und Telefondienst bei gr&ouml;&szlig;eren Dienststellen (d.s. Dienststellen mit &uuml;ber 10.000 Ausfahrten pro Jahr)</p> </li> </ul> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Verwendungsgruppe C II: </div> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&bull;\"><span class=\"listenel_num\">&bull;</span> <p class=\"text\">Arbeitnehmer bzw Arbeitnehmerinnen im qualifizierten Verwaltungs-, Rechnungs- und Betriebsdienst (Sachbearbeiter bzw Sachbearbeiterin)</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&bull;\"><span class=\"listenel_num\">&bull;</span> <p class=\"text\">Arbeitnehmer bzw Arbeitnehmerinnen des Gehobenen Dienstes f&uuml;r Gesundheits- und Krankenpflege nach dem GuKG</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&bull;\"><span class=\"listenel_num\">&bull;</span> <p class=\"text\">Arbeitnehmer bzw Arbeitnehmerinnen in Sekretariaten von Bezirksorganisationen </p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:a)\"><span class=\"listenel_num\">a)</span> <p class=\"text\">mit mind. zweij&auml;hriger Erfahrung im Bezirkssekretariat</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:b)\"><span class=\"listenel_num\">b)</span> <p class=\"text\">als st&auml;ndiger Stellvertreter bzw st&auml;ndige Stellvertreterin eines Bezirksgesch&auml;ftsleiters bzw einer Bezirksgesch&auml;ftsleiterin</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:c)\"><span class=\"listenel_num\">c)</span> <p class=\"text\">mit entsprechender Ausbildung gem den Richtlinien des Arbeitgebers bzw der Arbeitgeberin</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:d)\"><span class=\"listenel_num\">d)</span> <p class=\"text\">mit positiv abgeschlossener Verwaltungspr&uuml;fung gem den Richtlinien des Arbeitgebers bzw der Arbeitgeberin</p> <p class=\"text\">Pro Sekretariat einer Bezirksorganisation kann diese Position nur ein Arbeitnehmer bzw eine Arbeitnehmerin (inkl RK 17 bzw RK 16) einnehmen.</p> </li> </ul> </li> </ul> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Verwendungsgruppe C III:</div> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&bull;\"><span class=\"listenel_num\">&bull;</span> <p class=\"text\">Arbeitnehmer bzw Arbeitnehmerinnen im qualifizierten technischen Dienst</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&bull;\"><span class=\"listenel_num\">&bull;</span> <p class=\"text\">Bezirksgesch&auml;ftsleiter bzw Bezirksgesch&auml;ftsleiterin</p> </li> </ul> <p class=\"text\" korr=\"k2\">Nach Ma&szlig;gabe des Umfanges des Wirkungsbereiches und des Erfolgs der Verwendung k&ouml;nnen Bezirksgesch&auml;ftsleiter bzw Bezirksgesch&auml;ftsleiterinnen fr&uuml;hestens zwei Jahre nach &Uuml;bernahme dieser Funktion nach den vom Arbeitgeber bzw von der Arbeitgeberin festgelegten Richtlinien in die Verwendungsgruppen D I, D II, E I eingestuft werden.</p> </div> </div></div>",
"title": "Gehaltsschema 1",
"type": null,
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"number": "IIIa.",
"footNoteIds": null,
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{
"id": "pr938724_5317249",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><h3 class=\"titel\">Gehaltsschema 1</h3></div><div class=\"untertitel\">f&uuml;r Arbeitnehmer bzw Arbeitnehmerinnen des Verwaltungs-, des Rettungs- und Krankentransportdienstes (Arbeitnehmer bzw Arbeitnehmerinnen, die im Jahr 1993 in bzw h&ouml;her als die Verwendungsgruppe BII/Stufe&nbsp;14 eingestuft waren) sowie des Funk- und Journaldienstes, welche vor dem 1.6.2006 eingetreten sind</div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr938724_5317249\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1 GOeinleit\"> <div class=\"text-grtit\">g&uuml;ltig ab 1.1.2026 (Betr&auml;ge in &euro;)</div> <div><table border=\"1\" dfv=\"GO\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"[Verwaltungsdienst oder Rettungsdienst oder Krankentransportdienst; Verwendungsgruppe = BII; Stufe >= 14; Stichtagsjahr = 1993] oder [Funkdienst oder Journaldienst; Diensteintritt < 1.6.2006]\" class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle Verwaltungs-, des Rettungs- und Krankentransportdienstes bei Einstufung in BII/Stufe 14 oder h&ouml;her im Jahr 1993 sowie Funk- und Journaldienst bei Eintritt vor dem 1. 6. 2006 Ober&ouml;sterreich\"></div> </div> <colgroup align=\"center\"> <col width=\"10%\"> <col width=\"10%\"> <col bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = 'A Rettungs- und Krankentransportdienst Ober&ouml;sterreich'\" width=\"5%\"> <col bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = 'BI Rettungs- und Krankentransportdienst Ober&ouml;sterreich'\" width=\"5%\"> <col bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = 'BII Rettungs- und Krankentransportdienst Ober&ouml;sterreich'\" width=\"5%\"> <col bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = 'CI Rettungs- und Krankentransportdienst Ober&ouml;sterreich'\" width=\"5%\"> </colgroup> <thead> <tr> <th align=\"center\">Bezugsstufe</th> <th align=\"center\">Jahre</th> <th align=\"center\">A</th> <th align=\"center\">BI</th> <th align=\"center\">BII</th> <th align=\"center\">CI</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td></td> <td></td> <td align=\"center\">58,50</td> <td align=\"center\">77,50</td> <td align=\"center\">91,70</td> <td align=\"center\">108,90</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 1\"> <td align=\"center\"> 1</td> <td align=\"center\"> 1</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.307,40</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.507,20</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.660,80</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.815,60</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 2\"> <td align=\"center\"> 2</td> <td align=\"center\"> 2</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.366,70</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.585,90</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.753,90</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.926,10</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 3\"> <td align=\"center\"> 3</td> <td align=\"center\"> 3</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.426,10</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.664,50</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.846,90</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.036,60</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr >= 4; Dienstjahr <= 5\"> <td align=\"center\"> 4</td> <td align=\"center\"> 4&ndash; 5</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.485,50</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.743,20</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.940,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.147,20</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr >= 6; Dienstjahr <= 7\"> <td align=\"center\"> 5</td> <td align=\"center\"> 6&ndash; 7</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.544,90</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.821,90</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.033,10</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.257,70</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr >= 8; Dienstjahr <= 9\"> <td align=\"center\"> 6</td> <td align=\"center\"> 8&ndash; 9</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.604,20</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.900,50</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.126,20</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.358,20</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr >= 10; Dienstjahr <= 11\"> <td align=\"center\"> 7</td> <td align=\"center\">10&ndash;11</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.663,60</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.979,20</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.219,20</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.468,80</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr >= 12; Dienstjahr <= 13\"> <td align=\"center\"> 8</td> <td align=\"center\">12&ndash;13</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.723,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.057,80</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.302,30</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.579,30</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr >= 14; Dienstjahr <= 15\"> <td align=\"center\"> 9</td> <td align=\"center\">14&ndash;15</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.782,40</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.136,50</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.395,40</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.689,80</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr >= 16; Dienstjahr <= 17\"> <td align=\"center\">10</td> <td align=\"center\">16&ndash;17</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.841,80</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.215,20</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.488,50</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.800,40</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr >= 18; Dienstjahr <= 19\"> <td align=\"center\">11</td> <td align=\"center\">18&ndash;19</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.901,10</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.283,80</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.581,50</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.910,90</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr >= 20; Dienstjahr <= 21\"> <td align=\"center\">12</td> <td align=\"center\">20&ndash;21</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.960,50</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.362,50</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.674,60</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.021,40</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr >= 22; Dienstjahr <= 23\"> <td align=\"center\">13</td> <td align=\"center\">22&ndash;23</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.019,90</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.441,20</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.767,70</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.132,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr >= 24; Dienstjahr <= 25\"> <td align=\"center\">14</td> <td align=\"center\">24&ndash;25</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.079,30</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.519,80</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.860,80</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.242,50</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr >= 26; Dienstjahr <= 27\"> <td align=\"center\">15</td> <td align=\"center\">26&ndash;27</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.138,60</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.598,50</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.953,80</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.353,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr >= 28; Dienstjahr <= 29\"> <td align=\"center\">16</td> <td align=\"center\">28&ndash;29</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.198,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.677,10</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.046,90</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.463,60</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr >= 30; Dienstjahr <= 31\"> <td align=\"center\">17</td> <td align=\"center\">30&ndash;31</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.257,40</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.755,80</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.140,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.574,10</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr >= 32\"> <td align=\"center\">18</td> <td align=\"center\">32&ndash;33</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.306,80</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.834,50</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.233,10</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.684,60</td> </tr> </tbody> </table><table border=\"1\" dfv=\"GO\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"[Verwaltungsdienst oder Rettungsdienst oder Krankentransportdienst; Verwendungsgruppe = BII; Stufe >= 14; Stichtagsjahr = 1993] oder [Funkdienst oder Journaldienst; Diensteintritt < 1.6.2006]\" class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle Verwaltungs-, des Rettungs- und Krankentransportdienstes bei Einstufung in BII/Stufe 14 oder h&ouml;her im Jahr 1993 sowie Funk- und Journaldienst bei Eintritt vor dem 1. 6. 2006 Ober&ouml;sterreich\"></div> </div> <colgroup align=\"center\"> <col width=\"10%\"> <col width=\"10%\"> <col bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = 'CII Rettungs- und Krankentransportdienst Ober&ouml;sterreich'\" width=\"5%\"> <col bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = 'CIII Rettungs- und Krankentransportdienst Ober&ouml;sterreich'\" width=\"5%\"> <col bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = 'DI Rettungs- und Krankentransportdienst Ober&ouml;sterreich'\" width=\"5%\"> <col bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = 'DII Rettungs- und Krankentransportdienst Ober&ouml;sterreich'\" width=\"5%\"> </colgroup> <thead> <tr> <th align=\"center\">Bezugsstufe</th> <th align=\"center\">Jahre</th> <th align=\"center\">CII</th> <th align=\"center\">CIII</th> <th align=\"center\">DI</th> <th align=\"center\">DII</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td></td> <td></td> <td align=\"center\">122,80</td> <td align=\"center\">138,00</td> <td align=\"center\">155,50</td> <td align=\"center\">169,60</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 1\"> <td align=\"center\"> 1</td> <td align=\"center\"> 1</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.970,80</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.113,70</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.279,70</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.431,60</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 2\"> <td align=\"center\"> 2</td> <td align=\"center\"> 2</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.095,40</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.253,70</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.437,50</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.603,80</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 3\"> <td align=\"center\"> 3</td> <td align=\"center\"> 3</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.220,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.383,80</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.595,30</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.775,90</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr >= 4; Dienstjahr <= 5\"> <td align=\"center\"> 4</td> <td align=\"center\"> 4&ndash; 5</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.334,70</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.523,90</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.753,20</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.948,10</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr >= 6; Dienstjahr <= 7\"> <td align=\"center\"> 5</td> <td align=\"center\"> 6&ndash; 7</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.459,30</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.664,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.911,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.120,20</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr >= 8; Dienstjahr <= 9\"> <td align=\"center\"> 6</td> <td align=\"center\"> 8&ndash; 9</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.584,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.804,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.068,80</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.292,30</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr >= 10; Dienstjahr <= 11\"> <td align=\"center\"> 7</td> <td align=\"center\">10&ndash;11</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.708,60</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.944,10</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.226,70</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.464,50</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr >= 12; Dienstjahr <= 13\"> <td align=\"center\"> 8</td> <td align=\"center\">12&ndash;13</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.833,30</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.084,20</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.384,50</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.636,60</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr >= 14; Dienstjahr <= 15\"> <td align=\"center\"> 9</td> <td align=\"center\">14&ndash;15</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.957,90</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.224,20</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.542,30</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.808,80</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr >= 16; Dienstjahr <= 17\"> <td align=\"center\">10</td> <td align=\"center\">16&ndash;17</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.082,50</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.364,30</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.700,20</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.980,90</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr >= 18; Dienstjahr <= 19\"> <td align=\"center\">11</td> <td align=\"center\">18&ndash;19</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.207,20</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.504,40</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.858,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.153,10</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr >= 20; Dienstjahr <= 21\"> <td align=\"center\">12</td> <td align=\"center\">20&ndash;21</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.331,80</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.644,40</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.015,80</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.325,20</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr >= 22; Dienstjahr <= 23\"> <td align=\"center\">13</td> <td align=\"center\">22&ndash;23</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.456,50</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.784,50</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.173,70</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.497,30</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr >= 24; Dienstjahr <= 25\"> <td align=\"center\">14</td> <td align=\"center\">24&ndash;25</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.581,10</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.924,60</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.331,50</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.639,50</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr >= 26; Dienstjahr <= 27\"> <td align=\"center\">15</td> <td align=\"center\">26&ndash;27</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.705,70</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.064,70</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.489,30</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.811,60</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr >= 28; Dienstjahr <= 29\"> <td align=\"center\">16</td> <td align=\"center\">28&ndash;29</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.830,40</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.204,70</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.617,20</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.983,80</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr >= 30; Dienstjahr <= 31\"> <td align=\"center\">17</td> <td align=\"center\">30&ndash;31</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.955,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.344,80</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.775,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.155,90</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr >= 32\"> <td align=\"center\">18</td> <td align=\"center\">32&ndash;33</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.079,70</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.484,90</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.932,80</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.328,10</td> </tr> </tbody> </table><table border=\"1\" dfv=\"GO\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"[Verwaltungsdienst oder Rettungsdienst oder Krankentransportdienst; Verwendungsgruppe = BII; Stufe >= 14; Stichtagsjahr = 1993] oder [Funkdienst oder Journaldienst; Diensteintritt < 1.6.2006]\" class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle Verwaltungs-, des Rettungs- und Krankentransportdienstes bei Einstufung in BII/Stufe 14 oder h&ouml;her im Jahr 1993 sowie Funk- und Journaldienst bei Eintritt vor dem 1. 6. 2006 Ober&ouml;sterreich\"></div> </div> <colgroup align=\"center\"> <col width=\"10%\"> <col width=\"10%\"> <col bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = 'EI Rettungs- und Krankentransportdienst Ober&ouml;sterreich'\" width=\"5%\"> <col bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = 'EII Rettungs- und Krankentransportdienst Ober&ouml;sterreich'\" width=\"5%\"> <col bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = 'EIII Rettungs- und Krankentransportdienst Ober&ouml;sterreich'\" width=\"5%\"> <col bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = 'FI Rettungs- und Krankentransportdienst Ober&ouml;sterreich'\" width=\"5%\"> </colgroup> <thead> <tr> <th align=\"center\">Bezugsstufe</th> <th align=\"center\">Jahre</th> <th align=\"center\">EI</th> <th align=\"center\">EII</th> <th align=\"center\">EIII</th> <th align=\"center\">FI</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td></td> <td></td> <td align=\"center\">186,60</td> <td align=\"center\">201,40</td> <td align=\"center\">215,10</td> <td align=\"center\">230,50</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 1\"> <td align=\"center\"> 1</td> <td align=\"center\"> 1</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.612,70</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.757,70</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.890,80</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.053,10</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 2\"> <td align=\"center\"> 2</td> <td align=\"center\"> 2</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.802,10</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.962,20</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.109,10</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.287,10</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 3\"> <td align=\"center\"> 3</td> <td align=\"center\"> 3</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.991,50</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.166,60</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.327,50</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.521,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr >= 4; Dienstjahr <= 5\"> <td align=\"center\"> 4</td> <td align=\"center\"> 4&ndash; 5</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.180,90</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.371,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.545,80</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.755,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr >= 6; Dienstjahr <= 7\"> <td align=\"center\"> 5</td> <td align=\"center\"> 6&ndash; 7</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.370,30</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.575,40</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.764,10</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.988,90</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr >= 8; Dienstjahr <= 9\"> <td align=\"center\"> 6</td> <td align=\"center\"> 8&ndash; 9</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.559,70</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.779,80</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.982,40</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.222,90</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr >= 10; Dienstjahr <= 11\"> <td align=\"center\"> 7</td> <td align=\"center\">10&ndash;11</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.749,10</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.984,30</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.200,80</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.456,80</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr >= 12; Dienstjahr <= 13\"> <td align=\"center\"> 8</td> <td align=\"center\">12&ndash;13</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.938,50</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.188,70</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.419,10</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.660,80</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr >= 14; Dienstjahr <= 15\"> <td align=\"center\"> 9</td> <td align=\"center\">14&ndash;15</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.127,90</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.393,10</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.607,40</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.894,80</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr >= 16; Dienstjahr <= 17\"> <td align=\"center\">10</td> <td align=\"center\">16&ndash;17</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.317,30</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.597,50</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.825,70</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.128,70</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr >= 18; Dienstjahr <= 19\"> <td align=\"center\">11</td> <td align=\"center\">18&ndash;19</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.506,70</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.771,90</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.044,10</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.362,70</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr >= 20; Dienstjahr <= 21\"> <td align=\"center\">12</td> <td align=\"center\">20&ndash;21</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.666,10</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.976,40</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.262,40</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.596,60</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr >= 22; Dienstjahr <= 23\"> <td align=\"center\">13</td> <td align=\"center\">22&ndash;23</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.855,50</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.180,80</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.480,70</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.830,60</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr >= 24; Dienstjahr <= 25\"> <td align=\"center\">14</td> <td align=\"center\">24&ndash;25</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.044,90</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.385,20</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.699,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">7.064,60</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr >= 26; Dienstjahr <= 27\"> <td align=\"center\">15</td> <td align=\"center\">26&ndash;27</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.234,30</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.589,60</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.917,40</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">7.298,50</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr >= 28; Dienstjahr <= 29\"> <td align=\"center\">16</td> <td align=\"center\">28&ndash;29</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.423,70</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.794,10</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">7.135,70</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">7.532,50</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr >= 30; Dienstjahr <= 31\"> <td align=\"center\">17</td> <td align=\"center\">30&ndash;31</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.613,10</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.998,50</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">7.354,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">7.766,40</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr >= 32\"> <td align=\"center\">18</td> <td align=\"center\">32&ndash;33</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.802,50</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">7.202,90</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">7.572,40</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">8.000,40</td> </tr> </tbody> </table><table border=\"1\" dfv=\"GO\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"[Verwaltungsdienst oder Rettungsdienst oder Krankentransportdienst; Verwendungsgruppe = BII; Stufe >= 14; Stichtagsjahr = 1993] oder [Funkdienst oder Journaldienst; Diensteintritt < 1.6.2006]\" class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle Verwaltungs-, des Rettungs- und Krankentransportdienstes bei Einstufung in BII/Stufe 14 oder h&ouml;her im Jahr 1993 sowie Funk- und Journaldienst bei Eintritt vor dem 1. 6. 2006 Ober&ouml;sterreich\"></div> </div> <colgroup align=\"center\"> <col width=\"10%\"> <col width=\"10%\"> <col bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = 'FII Rettungs- und Krankentransportdienst Ober&ouml;sterreich'\" width=\"5%\"> <col bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = 'FIII Rettungs- und Krankentransportdienst Ober&ouml;sterreich'\" width=\"5%\"> <col bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = 'GI Rettungs- und Krankentransportdienst Ober&ouml;sterreich'\" width=\"5%\"> <col bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = 'GII Rettungs- und Krankentransportdienst Ober&ouml;sterreich'\" width=\"5%\"></colgroup> <thead> <tr> <th align=\"center\">Bezugsstufe</th> <th align=\"center\">Jahre</th> <th align=\"center\">FII</th> <th align=\"center\">FIII</th> <th align=\"center\">GI</th> <th align=\"center\">GII</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td></td> <td></td> <td align=\"center\">249,70</td> <td align=\"center\">266,90</td> <td align=\"center\">316,10</td> <td align=\"center\">326,90</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 1\"> <td align=\"center\"> 1</td> <td align=\"center\"> 1</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.226,10</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.425,30</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.883,60</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.052,60</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 2\"> <td align=\"center\"> 2</td> <td align=\"center\"> 2</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.479,50</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.696,20</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.204,40</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.384,40</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 3\"> <td align=\"center\"> 3</td> <td align=\"center\"> 3</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.733,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.967,10</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.525,30</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.686,20</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr >= 4; Dienstjahr <= 5\"> <td align=\"center\"> 4</td> <td align=\"center\"> 4&ndash; 5</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.986,40</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.238,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.816,10</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.018,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr >= 6; Dienstjahr <= 7\"> <td align=\"center\"> 5</td> <td align=\"center\"> 6&ndash; 7</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.239,80</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.508,90</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.136,90</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.349,80</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr >= 8; Dienstjahr <= 9\"> <td align=\"center\"> 6</td> <td align=\"center\"> 8&ndash; 9</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.493,30</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.749,80</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.457,80</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.681,60</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr >= 10; Dienstjahr <= 11\"> <td align=\"center\"> 7</td> <td align=\"center\">10&ndash;11</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.716,70</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.020,70</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.778,60</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">7.013,40</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr >= 12; Dienstjahr <= 13\"> <td align=\"center\"> 8</td> <td align=\"center\">12&ndash;13</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.970,20</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.291,60</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">7.099,50</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">7.345,20</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr >= 14; Dienstjahr <= 15\"> <td align=\"center\"> 9</td> <td align=\"center\">14&ndash;15</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.223,60</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.562,50</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">7.420,30</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">7.677,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr >= 16; Dienstjahr <= 17\"> <td align=\"center\">10</td> <td align=\"center\">16&ndash;17</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.477,10</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.833,40</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">7.741,20</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">8.008,80</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr >= 18; Dienstjahr <= 19\"> <td align=\"center\">11</td> <td align=\"center\">18&ndash;19</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.730,50</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">7.104,30</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">8.062,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">8.340,60</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr >= 20; Dienstjahr <= 21\"> <td align=\"center\">12</td> <td align=\"center\">20&ndash;21</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.984,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">7.375,20</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">8.382,80</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">8.672,40</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr >= 22; Dienstjahr <= 23\"> <td align=\"center\">13</td> <td align=\"center\">22&ndash;23</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">7.237,40</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">7.646,10</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">8.703,70</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">9.004,20</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr >= 24; Dienstjahr <= 25\"> <td align=\"center\">14</td> <td align=\"center\">24&ndash;25</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">7.490,90</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">7.917,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">9.024,50</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">9.336,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr >= 26; Dienstjahr <= 27\"> <td align=\"center\">15</td> <td align=\"center\">26&ndash;27</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">7.744,30</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">8.188,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">9.345,40</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">9.667,80</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr >= 28; Dienstjahr <= 29\"> <td align=\"center\">16</td> <td align=\"center\">28&ndash;29</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">7.997,70</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">8.458,90</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">9.666,20</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">9.999,60</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr >= 30; Dienstjahr <= 31\"> <td align=\"center\">17</td> <td align=\"center\">30&ndash;31</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">8.251,20</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">8.729,80</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">9.987,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">10.331,40</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr >= 32\"> <td align=\"center\">18</td> <td align=\"center\">32&ndash;33</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">8.504,60</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">9.000,70</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">10.307,90</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">10.663,20</td> </tr> </tbody> </table></div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <table border=\"1\" dfv=\"zul\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"75%\"> <col width=\"25%\"></colgroup> <thead> <tr> <td></td> <th align=\"center\">&euro;</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td>Mehrdienstleistungsverg&uuml;tung pro Monat lt VII (1)<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">400,74</td> </tr> <tr> <td>Mehrdienstleistungsverg&uuml;tung pro Monat lt VII (2)<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">533,18</td> </tr> <tr> <td>Nachtdienstzulage pro Monat lt VII (4) (RKT)<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">234,12</td> </tr> <tr> <td>Dienstalterszulage pro Monat lt VIII (3)<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">181,39</td> </tr> <tr> <td>Bildschirmzulage pro Monat (von 3 bis 10&nbsp;Stunden Bildschirmt&auml;tigkeit/Woche)<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">29,07</td> </tr> <tr> <td>Bildschirmzulage pro Monat (mehr als 10&nbsp;Stunden Bildschirmt&auml;tigkeit/Woche)<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">50,87</td> </tr> </tbody> </table> </div> </div> </div></div>",
"title": "Gehaltsschema 1",
"type": null,
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{
"id": "pr938726_5317252",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\"> IIIb.</div><h3 class=\"titel\">Gehaltsschema 2</h3></div><div class=\"untertitel\">Gehaltsschema f&uuml;r das Pflegepersonal in den Mobilen Gesundheits- und Sozialen Diensten (DGKP, FSBA, HH - die nicht ab 01.01.1998 im Gehaltsschema 3 einzustufen sind), einer Blutspendeeinrichtung und im Rettungs- und Krankentransportdienst</div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr938726_5317252\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Verwendungsgruppe IB:</div> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&bull;\"><span class=\"listenel_num\">&bull;</span> <p class=\"text\">Arbeitnehmer bzw Arbeitnehmerinnen mit der Ausbildung und Pr&uuml;fung zum Altenbetreuer bzw zur Altenbetreuerin gem&auml;&szlig; LGBl. f&uuml;r O&Ouml;, <a data-urteil=\"Nr 59/1992\">Nr&nbsp;59/1992</a></p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&bull;\"><span class=\"listenel_num\">&bull;</span> <p class=\"text\">Sanit&auml;ter bzw Sanit&auml;terinnen</p> </li> </ul> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">Verwendungsgruppe IC:</div> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&bull;\"><span class=\"listenel_num\">&bull;</span> <p class=\"text\">Pflegehelfer bzw Pflegehelferinnen mit Ausbildung und Pr&uuml;fung gem&auml;&szlig; <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 175/1991\">BGBl Nr&nbsp;175/1991</a></p> </li> </ul> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">Verwendungsgruppe IIA:</div> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&bull;\"><span class=\"listenel_num\">&bull;</span> <p class=\"text\">Arbeitnehmer bzw Arbeitnehmerinnen des Gehobenen Dienstes f&uuml;r Gesundheits- und Krankenpflege und des medizinisch-technischen Fachdienstes</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&bull;\"><span class=\"listenel_num\">&bull;</span> <p class=\"text\">Bezirkspflegedienstleitung (+ 12&nbsp;%ige Leitungszulage, 14x j&auml;hrlich)</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&bull;\"><span class=\"listenel_num\">&bull;</span> <p class=\"text\">Teamleitung ab 10 Mitarbeiter bzw Mitarbeiterinnen</p> </li> </ul> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">Verwendungsgruppe IIC:</div> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&bull;\"><span class=\"listenel_num\">&bull;</span> <p class=\"text\">Arbeitnehmer bzw Arbeitnehmerinnen des Gehobenen medizinisch-technischen Dienstes</p> </li> </ul> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">Verwendungsgruppe IIIA:</div> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&bull;\"><span class=\"listenel_num\">&bull;</span> <p class=\"text\">Bestellte st&auml;ndige Stellvertreter bzw Stellvertreterinnen leitender Assistenten bzw Assistentinnen der Gehobenen medizinisch-technischen Dienste</p> </li> </ul> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">Verwendungsgruppe IIIB:</div> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&bull;\"><span class=\"listenel_num\">&bull;</span> <p class=\"text\">Bestellte leitende Assistenten bzw Assistentinnen der Gehobenen medizinisch-technischen Dienste</p> </li> </ul> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">Verwendungsgruppe IIIC:</div> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&bull;\"><span class=\"listenel_num\">&bull;</span> <p class=\"text\">Bestellte Leiter bzw Leiterinnen der Hauskrankenpflege und der Altenbetreuung</p> </li> </ul> </div> </div> </div></div>",
"title": "Gehaltsschema 2",
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{
"id": "pr938728_5317255",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><h3 class=\"titel\">Gehaltsschema 2</h3></div><div class=\"untertitel\">f&uuml;r das Pflegepersonal in HKP, GSD (die nicht im Gehaltsschema 3 einzustufen sind), sowie f&uuml;r Arbeitnehmer bzw Arbeitnehmerinnen einer Blutspendeeinrichtung, des Rettungs- und Krankentransportdienstes, welche bis zum 01.06.2006 eingetreten sind,</div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr938728_5317255\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1 GOeinleit\"> <div class=\"text-grtit\">g&uuml;ltig ab 01.01.2026 (Betr&auml;ge in &euro;)</div> <div><table border=\"1\" dfv=\"GO\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Eintritt < 1.6.2006; Pflegepersonal oder Blutspende oder Rettungsdienst oder Krankentransportdienst\" class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle Pflegepersonal, Arbeitnehmer in Blutspendeeinrichtungen und Rettungs- und Krankentransportdienssts bei Eintritt bis zum 1.6.2006 Ober&ouml;sterreich\"></div> </div> <colgroup align=\"center\"> <col width=\"13%\"> <col width=\"10%\"> <col bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = 'IA Mobile Gesundheits- und Soziale Dienste Ober&ouml;sterreich'\" width=\"7%\"> <col bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = 'IB Mobile Gesundheits- und Soziale Dienste Ober&ouml;sterreich'\" width=\"7%\"> <col bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = 'IC Mobile Gesundheits- und Soziale Dienste Ober&ouml;sterreich'\" width=\"7%\"> <col bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = 'IIA Mobile Gesundheits- und Soziale Dienste Ober&ouml;sterreich'\" width=\"7%\"> </colgroup> <thead> <tr korr=\"k2\"> <th align=\"center\">Bezugsstufe</th> <th align=\"center\">Jahre</th> <th align=\"center\">IA</th> <th align=\"center\">IB</th> <th align=\"center\">IC</th> <th align=\"center\">IIA</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 1\"> <td align=\"center\"> 1</td> <td align=\"center\"> 1</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.595,10</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.745,50</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\" mindestlohn=\"false\">2.760,90</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.253,20</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 2\"> <td align=\"center\"> 2</td> <td align=\"center\"> 2</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.671,80</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.834,10</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.861,40</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.363,30</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 3\"> <td align=\"center\"> 3</td> <td align=\"center\"> 3</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.748,60</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.922,80</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.962,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.483,40</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr >= 4; Dienstjahr <= 5\"> <td align=\"center\"> 4</td> <td align=\"center\"> 4- 5</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.825,30</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.011,40</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.062,60</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.603,50</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr >= 6; Dienstjahr <= 7\"> <td align=\"center\"> 5</td> <td align=\"center\"> 6- 7</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.902,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.100,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.163,20</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.723,50</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr >= 8; Dienstjahr <= 9\"> <td align=\"center\"> 6</td> <td align=\"center\"> 8- 9</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.978,80</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.188,60</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.263,80</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.843,60</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr >= 10; Dienstjahr <= 11\"> <td align=\"center\"> 7</td> <td align=\"center\">10-11</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.055,50</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.277,20</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.354,40</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.963,70</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr >= 12; Dienstjahr <= 13\"> <td align=\"center\"> 8</td> <td align=\"center\">12-13</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.132,20</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.355,80</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.455,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.083,80</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr >= 14; Dienstjahr <= 15\"> <td align=\"center\"> 9</td> <td align=\"center\">14-15</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.209,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.444,40</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.555,60</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.203,80</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr >= 16; Dienstjahr <= 17\"> <td align=\"center\">10</td> <td align=\"center\">16-17</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.285,70</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.533,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.656,10</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.323,90</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr >= 18; Dienstjahr <= 19\"> <td align=\"center\">11</td> <td align=\"center\">18-19</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.352,40</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.621,60</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.756,70</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.444,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr >= 20; Dienstjahr <= 21\"> <td align=\"center\">12</td> <td align=\"center\">20-21</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.429,20</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.710,20</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.857,30</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.564,10</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr >= 22; Dienstjahr <= 23\"> <td align=\"center\">13</td> <td align=\"center\">22-23</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.505,90</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.798,80</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.957,90</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.684,10</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr >= 24; Dienstjahr <= 25\"> <td align=\"center\">14</td> <td align=\"center\">24-25</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.582,70</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.887,50</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.058,50</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.804,20</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr >= 26; Dienstjahr <= 27\"> <td align=\"center\">15</td> <td align=\"center\">26-27</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.659,40</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.976,10</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.159,10</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.924,30</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr >= 28; Dienstjahr <= 29\"> <td align=\"center\">16</td> <td align=\"center\">28-29</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.736,10</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.064,70</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.259,70</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.044,40</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr >= 30; Dienstjahr <= 31\"> <td align=\"center\">17</td> <td align=\"center\">30-31</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.812,90</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.153,30</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.360,20</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.164,40</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr >= 32\"> <td align=\"center\">18</td> <td align=\"center\">32-33</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.889,60</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.241,90</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.460,80</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.284,50</td> </tr> </tbody> </table><table border=\"1\" dfv=\"GO\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Eintritt < 1.6.2006; Pflegepersonal oder Blutspende oder Rettungsdienst oder Krankentransportdienst\" class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle Pflegepersonal, Arbeitnehmer in Blutspendeeinrichtungen und Rettungs- und Krankentransportdienssts bei Eintritt bis zum 1.6.2006 Ober&ouml;sterreich\"></div> </div> <colgroup align=\"center\"> <col width=\"13%\"> <col width=\"10%\"> <col bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = 'IIB Mobile Gesundheits- und Soziale Dienste Ober&ouml;sterreich'\" width=\"7%\"> <col bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = 'IIC Mobile Gesundheits- und Soziale Dienste Ober&ouml;sterreich'\" width=\"7%\"> <col bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = 'IIIA Mobile Gesundheits- und Soziale Dienste Ober&ouml;sterreich'\" width=\"7%\"> <col bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = 'IIIB Mobile Gesundheits- und Soziale Dienste Ober&ouml;sterreich'\" width=\"7%\"> </colgroup> <thead> <tr korr=\"k2\"> <th align=\"center\">Bezugsstufe</th> <th align=\"center\">Jahre</th> <th align=\"center\">IIB</th> <th align=\"center\">IIC</th> <th align=\"center\">IIIA</th> <th align=\"center\">IIIB</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 1\"> <td align=\"center\"> 1</td> <td align=\"center\"> 1</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.280,30</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.403,20</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.452,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.524,20</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 2\"> <td align=\"center\"> 2</td> <td align=\"center\"> 2</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.396,40</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.553,90</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.609,90</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.691,10</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 3\"> <td align=\"center\"> 3</td> <td align=\"center\"> 3</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.522,50</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.704,70</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.767,70</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.857,90</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr >= 4; Dienstjahr <= 5\"> <td align=\"center\"> 4</td> <td align=\"center\"> 4- 5</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.648,50</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.855,40</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.925,50</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.024,80</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr >= 6; Dienstjahr <= 7\"> <td align=\"center\"> 5</td> <td align=\"center\"> 6- 7</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.774,60</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.006,10</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.083,40</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.191,70</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr >= 8; Dienstjahr <= 9\"> <td align=\"center\"> 6</td> <td align=\"center\"> 8- 9</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.900,70</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.156,80</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.241,20</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.358,50</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr >= 10; Dienstjahr <= 11\"> <td align=\"center\"> 7</td> <td align=\"center\">10-11</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.026,70</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.307,60</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.399,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.525,40</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr >= 12; Dienstjahr <= 13\"> <td align=\"center\"> 8</td> <td align=\"center\">12-13</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.152,80</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.458,30</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.556,80</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.692,20</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr >= 14; Dienstjahr <= 15\"> <td align=\"center\"> 9</td> <td align=\"center\">14-15</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.278,80</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.609,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.714,70</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.859,10</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr >= 16; Dienstjahr <= 17\"> <td align=\"center\">10</td> <td align=\"center\">16-17</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.404,90</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.759,70</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.872,50</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.026,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr >= 18; Dienstjahr <= 19\"> <td align=\"center\">11</td> <td align=\"center\">18-19</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.531,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.910,50</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.030,30</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.192,80</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr >= 20; Dienstjahr <= 21\"> <td align=\"center\">12</td> <td align=\"center\">20-21</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.657,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.061,20</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.188,20</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.359,70</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr >= 22; Dienstjahr <= 23\"> <td align=\"center\">13</td> <td align=\"center\">22-23</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.783,10</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.211,90</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.346,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.526,60</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr >= 24; Dienstjahr <= 25\"> <td align=\"center\">14</td> <td align=\"center\">24-25</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.909,20</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.362,70</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.503,80</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.663,40</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr >= 26; Dienstjahr <= 27\"> <td align=\"center\">15</td> <td align=\"center\">26-27</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.035,20</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.513,40</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.631,70</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.830,30</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr >= 28; Dienstjahr <= 29\"> <td align=\"center\">16</td> <td align=\"center\">28-29</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.161,30</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.634,10</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.789,50</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.997,20</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr >= 30; Dienstjahr <= 31\"> <td align=\"center\">17</td> <td align=\"center\">30-31</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.287,30</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.784,80</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.947,30</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.164,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr >= 32\"> <td align=\"center\">18</td> <td align=\"center\">32-33</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.413,40</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.935,60</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.105,20</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.330,90</td> </tr> </tbody> </table><table border=\"1\" dfv=\"GO\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Eintritt < 1.6.2006; Pflegepersonal oder Blutspende oder Rettungsdienst oder Krankentransportdienst\" class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle Pflegepersonal, Arbeitnehmer in Blutspendeeinrichtungen und Rettungs- und Krankentransportdienssts bei Eintritt bis zum 1.6.2006 Ober&ouml;sterreich\"></div> </div> <colgroup align=\"center\"> <col width=\"13%\"> <col width=\"10%\"> <col bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = 'IIIC Mobile Gesundheits- und Soziale Dienste Ober&ouml;sterreich'\" width=\"7%\"> <col bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = 'IVA Mobile Gesundheits- und Soziale Dienste Ober&ouml;sterreich'\" width=\"7%\"> <col bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = 'IVB Mobile Gesundheits- und Soziale Dienste Ober&ouml;sterreich'\" width=\"7%\"></colgroup> <thead> <tr korr=\"k2\"> <th align=\"center\">Bezugsstufe</th> <th align=\"center\">Jahre</th> <th align=\"center\">IIIC</th> <th align=\"center\">IVA</th> <th align=\"center\">IVB</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 1\"> <td align=\"center\"> 1</td> <td align=\"center\"> 1</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.612,50</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.735,60</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.859,20</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 2\"> <td align=\"center\"> 2</td> <td align=\"center\"> 2</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.782,70</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.917,50</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.053,10</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 3\"> <td align=\"center\"> 3</td> <td align=\"center\"> 3</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.952,90</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.099,40</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.247,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr >= 4; Dienstjahr <= 5\"> <td align=\"center\"> 4</td> <td align=\"center\"> 4- 5</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.123,10</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.281,30</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.440,80</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr >= 6; Dienstjahr <= 7\"> <td align=\"center\"> 5</td> <td align=\"center\"> 6- 7</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.293,40</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.463,20</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.634,70</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr >= 8; Dienstjahr <= 9\"> <td align=\"center\"> 6</td> <td align=\"center\"> 8- 9</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.463,60</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.645,10</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.828,60</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr >= 10; Dienstjahr <= 11\"> <td align=\"center\"> 7</td> <td align=\"center\">10-11</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.633,80</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.826,90</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.022,40</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr >= 12; Dienstjahr <= 13\"> <td align=\"center\"> 8</td> <td align=\"center\">12-13</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.804,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.008,80</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.216,30</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr >= 14; Dienstjahr <= 15\"> <td align=\"center\"> 9</td> <td align=\"center\">14-15</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.974,20</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.190,70</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.410,20</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr >= 16; Dienstjahr <= 17\"> <td align=\"center\">10</td> <td align=\"center\">16-17</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.144,40</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.372,60</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.604,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr >= 18; Dienstjahr <= 19\"> <td align=\"center\">11</td> <td align=\"center\">18-19</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.314,60</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.554,50</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.767,90</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr >= 20; Dienstjahr <= 21\"> <td align=\"center\">12</td> <td align=\"center\">20-21</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.484,90</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.706,40</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.961,80</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr >= 22; Dienstjahr <= 23\"> <td align=\"center\">13</td> <td align=\"center\">22-23</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.625,10</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.888,30</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.155,60</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr >= 24; Dienstjahr <= 25\"> <td align=\"center\">14</td> <td align=\"center\">24-25</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.795,30</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.070,20</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.349,50</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr >= 26; Dienstjahr <= 27\"> <td align=\"center\">15</td> <td align=\"center\">26-27</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.965,50</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.252,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.543,30</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr >= 28; Dienstjahr <= 29\"> <td align=\"center\">16</td> <td align=\"center\">28-29</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.135,70</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.433,90</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.737,20</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr >= 30; Dienstjahr <= 31\"> <td align=\"center\">17</td> <td align=\"center\">30-31</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.305,90</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.615,80</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.931,10</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr >= 32\"> <td align=\"center\">18</td> <td align=\"center\">32-33</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.476,20</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.797,70</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">7.124,90</td> </tr> </tbody> </table></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">IIIc.</div><h3 class=\"titel\">Gehaltsschema 3</h3></div><div class=\"untertitel\">Gehaltsschema f&uuml;r das Personal in der Mobilen Pflege und Betreuung (DGKP, FSBA, HH)</div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"gpapara3zeilenoben\" id=\"pr938730_5317258\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">F&uuml;r die Arbeitnehmer bzw Arbeitnehmerinnen in der Mobilen Pflege und Betreuung (Hauskrankenpflege, Mobile Hilfe und Betreuung inkl Heimhilfe), welche in der Zeit zwischen 1.1.1998 bis 31.5.2006 ein Dienstverh&auml;ltnis begonnen haben (und nicht bis zum 31.12.2014 in jenes Gehaltsschema gewechselt sind, welches f&uuml;r Arbeitnehmer bzw Arbeitnehmerinnen gilt, die nach dem 1.6.2006 eingetreten sind) und in diesem Zeitraum nach der jeweils g&uuml;ltigen Gehaltstabelle des Mindestlohntarifes f&uuml;r Berufsgruppen der Sozialen Dienste eingestuft waren, gelten ab 1.1.2026 folgende Gehaltsregelungen und Gehaltsschemata:</p> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Die Einstufung der Arbeitnehmer bzw Arbeitnehmerinnen in Verwendungsgruppen aufgrund der in Abs&nbsp;(2) angef&uuml;hrten Ausbildungs- und T&auml;tigkeitsmerkmale ist vom &uuml;berwiegend wahrgenommenen Aufgabenbereich abh&auml;ngig. Bei &Uuml;berlagerung von T&auml;tigkeiten aus verschiedenen Aufgabenbereichen sind Arbeitnehmer bzw Arbeitnehmerinnen nach der h&ouml;her bewerteten T&auml;tigkeit einzureihen, wenn sich diese in einem erheblichen Ausma&szlig; und regelm&auml;&szlig;ig wiederholt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Die Arbeitnehmer bzw Arbeitnehmerinnen sind nach Ma&szlig;gabe des Abs&nbsp;(1) in nachstehend angef&uuml;hrte Verwendungsgruppen einzureihen:</p> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">VwGr 2:</div> <p class=\"text\">Fachsozialbetreuer bzw Fachsozialbetreuerin Altenarbeit (FSB &bdquo;A&ldquo;)</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">VwGr 3:</div> <p class=\"text\">Diplomiertes Gesundheits- und Krankenpflegepersonal</p> <p class=\"text\">Teamleitung ab 10 Mitarbeitern bzw Mitarbeiterinnen</p> <p class=\"text\">Primary Nurse &ndash; f&uuml;r eine Patientengruppe lt Definition der Landespflegedienstleistung prim&auml;r verantwortliche DGKS/DGKP VwGr. 3 mit 50&nbsp;% Zuschlag auf VwGr. 4</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">VwGr 5:</div> <p class=\"text\">Bezirkspflegedienstleitung</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1 GOeinleit\"> <div class=\"text-grtit\">Gehaltsschema 3<br>g&uuml;ltig ab 1.1.2026 (Betr&auml;ge in &euro;)</div> <div><table border=\"1\" class=\"stil-GOg1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Diensteintritt >= 1.1.1998; Diensteintritt <= 31.5.2006; nicht &uuml;bergetreten\" class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle Mobile Pflege und Betreuung Ober&ouml;sterreich\"></div> </div> <colgroup align=\"center\"> <col width=\"10%\"> <col width=\"12%\"> <col bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = 'VwGr 1 Mobile Pflege und Betreuung Ober&ouml;sterreich'\" width=\"13%\"> <col bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = 'VwGr 2 Mobile Pflege und Betreuung Ober&ouml;sterreich'\" width=\"13%\"> <col bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = 'VwGr 3 Mobile Pflege und Betreuung Ober&ouml;sterreich'\" width=\"13%\"> </colgroup> <thead> <tr> <th align=\"center\">Stufe</th> <th align=\"center\">Berufsj.</th> <th align=\"center\">VwGr 1</th> <th align=\"center\">VwGr 2</th> <th align=\"center\">VwGr 3</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen=\"Berufsjahr <= 2\"> <td align=\"center\"> 1</td> <td align=\"center\"> 1. und 2.</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.619,57</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.839,38</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.918,50</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr >= 3; Berufsjahr <= 4\"> <td align=\"center\"> 2</td> <td align=\"center\"> 3. und 4.</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.644,87</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.880,48</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.959,60</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr >= 5; Berufsjahr <= 6\"> <td align=\"center\"> 3</td> <td align=\"center\"> 5. und 6.</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.669,07</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.919,38</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.001,70</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr >= 7; Berufsjahr <= 8\"> <td align=\"center\"> 4</td> <td align=\"center\"> 7. und 8.</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.695,37</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.960,38</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.043,60</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr >= 9; Berufsjahr <= 10\"> <td align=\"center\"> 5</td> <td align=\"center\"> 9. und 10.</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.719,47</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.000,28</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.083,70</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr >= 11; Berufsjahr <= 12\"> <td align=\"center\"> 6</td> <td align=\"center\">11. und 12.</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.745,87</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.039,18</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.124,60</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr >= 13; Berufsjahr <= 14\"> <td align=\"center\"> 7</td> <td align=\"center\">13. und 14.</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.772,17</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.080,28</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.165,70</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr >= 15; Berufsjahr <= 16\"> <td align=\"center\"> 8</td> <td align=\"center\">15. und 16.</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.804,67</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.131,78</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.220,40</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr >= 17; Berufsjahr <= 18\"> <td align=\"center\"> 9</td> <td align=\"center\">17. und 18.</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.839,47</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.183,28</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.274,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr >= 19; Berufsjahr <= 20\"> <td align=\"center\">10</td> <td align=\"center\">19. und 20.</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.871,97</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.235,88</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.326,60</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr >= 21; Berufsjahr <= 22\"> <td align=\"center\">11</td> <td align=\"center\">21. und 22.</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.905,67</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.287,38</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.380,20</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">12</td> <td align=\"center\">23. und 24.</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Berufsjahr >= 23; Berufsjahr <= 24\" class=\"Monatslohn\">2.940,37</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Berufsjahr >= 23; Berufsjahr <= 24\" class=\"Monatslohn\">3.338,88</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Berufsjahr >= 23; Berufsjahr <= 24\" class=\"Monatslohn\">3.432,80</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr >= 25; Berufsjahr <= 26\"> <td align=\"center\">13</td> <td align=\"center\">25. und 26.</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.972,97</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.389,38</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.485,40</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr >= 27; Berufsjahr <= 28\"> <td align=\"center\">14</td> <td align=\"center\">27. und 28.</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.006,67</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.454,58</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.552,70</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr >= 29; Berufsjahr <= 30\"> <td align=\"center\">15</td> <td align=\"center\">29. und 30.</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.037,17</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.518,78</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.619,90</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr >= 31; Berufsjahr <= 32\"> <td align=\"center\">16</td> <td align=\"center\">31. und 32.</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.070,77</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.582,98</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.686,20</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr >= 33; Berufsjahr <= 34\"> <td align=\"center\">17</td> <td align=\"center\">33. und 34.</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.070,77</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.584,78</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.686,20</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr >= 35; Berufsjahr <= 36\"> <td align=\"center\">18</td> <td align=\"center\">35. und 36.</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.087,87</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.649,28</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.752,80</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr >= 37; Berufsjahr <= 38\"> <td align=\"center\">19</td> <td align=\"center\">37. und 38.</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.121,67</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.713,78</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.819,30</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr >= 39; Berufsjahr <= 40\"> <td align=\"center\">20</td> <td align=\"center\">39. und 40.</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.155,47</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.779,38</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.886,90</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr >= 41; Berufsjahr <= 42\"> <td align=\"center\">21</td> <td align=\"center\">41. und 42.</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.190,27</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.843,88</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.954,50</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr >= 43\"> <td align=\"center\">22</td> <td align=\"center\">43. und 44.</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.242,47</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.941,08</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.055,90</td> </tr> </tbody> </table><table border=\"1\" class=\"stil-GOg1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Diensteintritt >= 1.1.1998; Diensteintritt <= 31.5.2006; nicht &uuml;bergetreten\" class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle Mobile Pflege und Betreuung Ober&ouml;sterreich\"></div> </div> <colgroup align=\"center\"> <col width=\"10%\"> <col width=\"12%\"> <col bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = 'VwGr 4 Mobile Pflege und Betreuung Ober&ouml;sterreich'\" width=\"13%\"> <col bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = 'VwGr 5 Mobile Pflege und Betreuung Ober&ouml;sterreich'\" width=\"13%\"> <col bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = 'VwGr 6 Mobile Pflege und Betreuung Ober&ouml;sterreich'\" width=\"13%\"></colgroup> <thead> <tr> <th align=\"center\">Stufe</th> <th align=\"center\">Berufsj.</th> <th align=\"center\">VwGr 4</th> <th align=\"center\">VwGr 5</th> <th align=\"center\">VwGr 6</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen=\"Berufsjahr <= 2\"> <td align=\"center\"> 1</td> <td align=\"center\"> 1. und 2.</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.087,33</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.363,98</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.018,13</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr >= 3; Berufsjahr <= 4\"> <td align=\"center\"> 2</td> <td align=\"center\"> 3. und 4.</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.134,63</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.413,38</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.108,23</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr >= 5; Berufsjahr <= 6\"> <td align=\"center\"> 3</td> <td align=\"center\"> 5. und 6.</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.183,03</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.462,88</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.198,63</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr >= 7; Berufsjahr <= 8\"> <td align=\"center\"> 4</td> <td align=\"center\"> 7. und 8.</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.231,43</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.511,18</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.288,03</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr >= 9; Berufsjahr <= 10\"> <td align=\"center\"> 5</td> <td align=\"center\"> 9. und 10.</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.278,73</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.560,68</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.378,13</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr >= 11; Berufsjahr <= 12\"> <td align=\"center\"> 6</td> <td align=\"center\">11. und 12.</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.378,63</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.608,98</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.467,53</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr >= 13; Berufsjahr <= 14\"> <td align=\"center\"> 7</td> <td align=\"center\">13. und 14.</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.477,43</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.658,38</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.556,23</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr >= 15; Berufsjahr <= 16\"> <td align=\"center\"> 8</td> <td align=\"center\">15. und 16.</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.578,43</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.720,48</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.655,03</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr >= 17; Berufsjahr <= 18\"> <td align=\"center\"> 9</td> <td align=\"center\">17. und 18.</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.678,43</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.783,58</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.753,93</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr >= 19; Berufsjahr <= 20\"> <td align=\"center\">10</td> <td align=\"center\">19. und 20.</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.777,23</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.845,58</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.851,33</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr >= 21; Berufsjahr <= 22\"> <td align=\"center\">11</td> <td align=\"center\">21. und 22.</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.877,13</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.906,68</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.948,53</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">12</td> <td align=\"center\">23. und 24.</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Berufsjahr >= 23; Berufsjahr <= 24\" class=\"Monatslohn\">3.974,93</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Berufsjahr >= 23; Berufsjahr <= 24\" class=\"Monatslohn\">3.969,78</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Berufsjahr >= 23\" class=\"Monatslohn\">5.047,03</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr >= 25; Berufsjahr <= 26\"> <td align=\"center\">13</td> <td align=\"center\">25. und 26.</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.072,73</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.032,78</td> <td align=\"center\">&mdash;</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr >= 27; Berufsjahr <= 28\"> <td align=\"center\">14</td> <td align=\"center\">27. und 28.</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.171,63</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.110,68</td> <td align=\"center\">&mdash;</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr >= 29; Berufsjahr <= 30\"> <td align=\"center\">15</td> <td align=\"center\">29. und 30.</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.269,43</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.189,48</td> <td align=\"center\">&mdash;</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr >= 31; Berufsjahr <= 32\"> <td align=\"center\">16</td> <td align=\"center\">31. und 32.</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.367,23</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.266,28</td> <td align=\"center\">&mdash;</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr >= 33; Berufsjahr <= 34\"> <td align=\"center\">17</td> <td align=\"center\">33. und 34.</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.382,83</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.267,78</td> <td align=\"center\">&mdash;</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr >= 35; Berufsjahr <= 36\"> <td align=\"center\">18</td> <td align=\"center\">35. und 36.</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.481,13</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.347,68</td> <td align=\"center\">&mdash;</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr >= 37; Berufsjahr <= 38\"> <td align=\"center\">19</td> <td align=\"center\">37. und 38.</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.580,43</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.425,48</td> <td align=\"center\">&mdash;</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr >= 39; Berufsjahr <= 40\"> <td align=\"center\">20</td> <td align=\"center\">39. und 40.</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.664,43</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.505,38</td> <td align=\"center\">&mdash;</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr >= 41; Berufsjahr <= 42\"> <td align=\"center\">21</td> <td align=\"center\">41. und 42.</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.746,33</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.584,28</td> <td align=\"center\">&mdash;</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr >= 43\"> <td align=\"center\">22</td> <td align=\"center\">43. und 44.</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.872,23</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.701,98</td> <td align=\"center\">&mdash;</td> </tr> </tbody> </table></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\" dfv=\"stdnichttrenn\">(3)</span><p class=\"stdnichttrenn text\" dfv=\"stdnichttrenn\">Heimhelfern bzw Heimhelferinnen mit oder ohne Ausbildung geb&uuml;hren, sofern diese bis zum 31.05.2006 eingestellt wurden, nachstehende Bruttomonatsgeh&auml;lter f&uuml;r die Normalarbeitszeit von 40&nbsp;Stunden pro Woche (ab 01.01.2026)</p> <table border=\"1\" class=\"stil-GOg2\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Diensteintritt >= 1.1.1998; Diensteintritt <= 31.5.2006; nicht &uuml;bergetreten; Besch&auml;ftigungsgruppe = 'Heimhelfer Ober&ouml;sterreich'\" class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle Heimhelfer Ober&ouml;sterreich\"></div></div> <colgroup align=\"center\"> <col width=\"33%\"> <col width=\"33%\"> <col width=\"33%\"></colgroup> <thead> <tr> <th align=\"center\">Stufe</th> <th align=\"center\">Berufsjahr</th> <th align=\"center\">HH</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align=\"center\"> 1</td> <td align=\"center\"> 1. und 2.</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Berufsjahr <= 2\" class=\"Monatslohn\">2.503,59</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"> 2</td> <td align=\"center\"> 3. und 4.</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Berufsjahr >= 3; Berufsjahr <= 4\" class=\"Monatslohn\">2.535,19</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"> 3</td> <td align=\"center\"> 5. und 6.</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Berufsjahr >= 5; Berufsjahr <= 6\" class=\"Monatslohn\">2.577,19</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"> 4</td> <td align=\"center\"> 7. und 8.</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Berufsjahr >= 7; Berufsjahr <= 8\" class=\"Monatslohn\">2.608,79</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"> 5</td> <td align=\"center\"> 9. und 10.</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Berufsjahr >= 9; Berufsjahr <= 10\" class=\"Monatslohn\">2.634,99</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"> 6</td> <td align=\"center\">11. und 12.</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Berufsjahr >= 11; Berufsjahr <= 12\" class=\"Monatslohn\">2.661,29</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"> 7</td> <td align=\"center\">13. und 14.</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Berufsjahr >= 13; Berufsjahr <= 14\" class=\"Monatslohn\">2.687,69</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"> 8</td> <td align=\"center\">15. und 16.</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Berufsjahr >= 15; Berufsjahr <= 16\" class=\"Monatslohn\">2.713,99</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"> 9</td> <td align=\"center\">17. und 18.</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Berufsjahr >= 17; Berufsjahr <= 18\" class=\"Monatslohn\">2.740,19</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">10</td> <td align=\"center\">19. und 20.</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Berufsjahr >= 19; Berufsjahr <= 20\" class=\"Monatslohn\">2.766,49</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">11</td> <td align=\"center\">21. und 22.</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Berufsjahr >= 21; Berufsjahr <= 22\" class=\"Monatslohn\">2.813,79</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">12</td> <td align=\"center\">23. und 24.</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Berufsjahr >= 23; Berufsjahr <= 24\" class=\"Monatslohn\">2.840,09</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">13</td> <td align=\"center\">25. bis 27.</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Berufsjahr >= 25; Berufsjahr <= 27\" class=\"Monatslohn\">2.866,49</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">14</td> <td align=\"center\">28. bis 30.</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Berufsjahr >= 28; Berufsjahr <= 30\" class=\"Monatslohn\">2.892,69</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">15</td> <td align=\"center\">31. bis 33.</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Berufsjahr >= 31\" class=\"Monatslohn\">2.918,99</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Zulagen: Neben dem Gehalt laut Tabellen (Gehaltsschema 3) geb&uuml;hren folgende Zulagen monatlich pauschal 14 x j&auml;hrlich:</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"einre1 text\" dfv=\"einre1\">Erschwerniszulage f&uuml;r VwGr 2 und VwGr&nbsp;3<div class=\"tab feldlang\"></div>&euro;&nbsp;254,43</p><p class=\"text\">ab Gehaltsstufe 8<div class=\"tab feldlang\"></div>&euro;&nbsp;288,99</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Leitungszulage f&uuml;r VwGr 5</p><p class=\"einre1 text\" dfv=\"einre1\">Diplompersonal in der Funktion als Bezirks&shy;pflegedienstleitung <div class=\"tab feldlang\"></div>&euro;&nbsp;465,08</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"einre1 text\" dfv=\"einre1\">Heimhelfer bzw Heimhelferinnen erhalten im Monat eine Erschwerniszulage von &euro;&nbsp;187,26</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><p class=\"text\">Teilzeitbesch&auml;ftigte erhalten den aliquoten Anteil der Zulagen von (a) bis (c)</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Die Geh&auml;lter des Gehaltsschemas 3 erh&ouml;hen sich nach folgender Regelung:</p><p class=\"text\">Die betragsm&auml;&szlig;ig niedrigste Gehaltsstufe jeder Verwendungsgruppe wird um jenes Ausma&szlig;, um das das Gehalt f&uuml;r die Arbeitnehmer bzw Arbeitnehmerinnen im Pflege- und Betreuungsbereich der &ouml;sterreichischen Sozialversicherungstr&auml;ger (DO.A) angehoben wird, erh&ouml;ht. Der sich daraus ergebende Erh&ouml;hungsbetrag bildet jenen Fixbetrag, um den alle weiteren Gehaltsstufen derselben Verwendungsgruppe zu erh&ouml;hen sind.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Die Zulagen gem&auml;&szlig; Abs&nbsp;(4) erh&ouml;hen sich jeweils um das prozentuelle Ausma&szlig;, um das sich das Gehalt der Verwendungsgruppe&nbsp;1&nbsp;Stufe&nbsp;1 erh&ouml;ht.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">IV</div><h3 class=\"titel\">Vorr&uuml;ckung in h&ouml;here Gehaltsstufen f&uuml;r Arbeitnehmer bzw Arbeitnehmerinnen, die im Gehaltsschema 1 oder 2 einzustufen sind</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr938732_5317261\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Die Arbeitnehmer bzw Arbeitnehmerinnen sind in die Gehaltsstufe 1 der ihrer Verwendung entsprechenden Verwendungsgruppe einzustufen. Nach Ma&szlig;gabe der Festsetzung des Vorr&uuml;ckungsstichtages gem&auml;&szlig; Abs&nbsp;(2) bis (4) ist die entsprechende Vorr&uuml;ckung durchzuf&uuml;hren.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">In den Gehaltsstufen 1 bis 3 verbleibt der Arbeitnehmer bzw die Arbeitnehmerin je ein Jahr, von der Gehaltsstufe 4 an r&uuml;ckt er nach je zwei weiteren Dienstjahren in die n&auml;chsth&ouml;here Gehaltsstufe vor.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Zeitvorr&uuml;ckungen werden mit dem Ersten eines Monats wirksam, wenn die Dienstzeit, die zu einer solchen Vorr&uuml;ckung f&uuml;hrt, bis zum 15. des Monats vollendet wird, ansonsten mit dem n&auml;chstfolgenden Monatsersten.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Bei &Uuml;berstellung eines Arbeitnehmers bzw einer Arbeitnehmerin in eine h&ouml;here Verwendungsgruppe &auml;ndert sich die Gehaltsstufe nicht.</p></div> </div> </div></div>",
"title": "Vorrückung in höhere Gehaltsstufen für Arbeitnehmer bzw Arbeitnehmerinnen, die im Gehaltsschema 1 oder 2 einzustufen sind",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">IVa</div><h3 class=\"titel\">Sonderzahlungen</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr938734_5317264\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Kommt es im aufrechten Dienstverh&auml;ltnis innerhalb des Kalenderjahres durch Wechsel von Teilzeit auf Vollzeit, Vollzeit auf Teilzeit oder auch durch blo&szlig;e Erh&ouml;hung oder Senkung des Teilzeitausma&szlig;es zur &Auml;nderung des Besch&auml;ftigungsausma&szlig;es, so werden die &Auml;nderungen des Stundenausma&szlig;es in der Bemessung der Sonderzahlung (13. und 14.&nbsp;Monatsentgelt) ber&uuml;cksichtigt.</p> <p class=\"text\">Das bedeutet, dass die Berechnung der H&ouml;he des 13. und 14.&nbsp;Monatsentgelts unter anteiliger Ber&uuml;cksichtigung des jeweiligen Besch&auml;ftigungsausma&szlig;es im Kalenderjahr erfolgt. </p> <p class=\"text\">Dar&uuml;ber hinaus gelten die Bestimmungen des &sect;&nbsp;28 Kollektivvertrag des &Ouml;sterreichischen Roten Kreuzes.</p> </div></div>",
"title": "Sonderzahlungen",
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"id": "pr938736_5317267",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">V </div><h3 class=\"titel\">Reisegeb&uuml;hren</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"gpapara1_5zeilenoben\" id=\"pr938736_5317267\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Nachstehende Bestimmungen regeln den Ersatz der Reisekosten und den Ersatz der Reiseaufwendungen, die den Arbeitnehmern bzw Arbeitnehmerinnen im Rahmen beruflich bedingter und angeordneter Reiset&auml;tigkeit entstanden sind. Die Bestimmungen sind nicht anzuwenden, wenn f&uuml;r einzelne Besch&auml;ftigungsgruppen des Arbeitgebers bzw der Arbeitgeberin abweichende Regelungen getroffen wurden.</p> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><div class=\"titel\">Begriff der Dienstreise und des Dienstortes</div> <p class=\"text\">Eine Dienstreise liegt vor, wenn der Arbeitnehmer bzw die Arbeitnehmerin zur Ausf&uuml;hrung eines ihm bzw ihr erteilten Auftrages seinen bzw ihren Dienstort verl&auml;sst.</p><p class=\"text\">Als Dienstort im Sinne dieser Bestimmungen gilt die Betriebsst&auml;tte bzw wenn die Dienstreise von der Wohnung aus angetreten wird, die Wohnung.</p> <p class=\"text\">Die Dienstreise beginnt mit dem Verlassen der Betriebsst&auml;tte bzw mit dem reisenotwendigen Verlassen der Wohnung und endet mit der R&uuml;ckkehr zur Betriebsst&auml;tte bzw in die Wohnung.</p> <p class=\"text\">Der Arbeitgeber bzw die Arbeitgeberin ordnet an, ob die Dienstreise von der Wohnung oder von der Betriebsst&auml;tte aus angetreten wird.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><div class=\"titel\">Reisekostenentsch&auml;digung</div><p class=\"text\">Dem Arbeitnehmer bzw der Arbeitnehmerin sind die durch eine Dienstreise oder einen Dienstweg entstehenden Kosten gegen Vorlage entsprechender Belege oder Abrechnungen zu ersetzen. Der Arbeitnehmer bzw die Arbeitnehmerin ist verpflichtet, die kosteng&uuml;nstigste Variante der Reise zu w&auml;hlen.</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Mangels anderer Vereinbarung ist der Arbeitnehmer bzw die Arbeitnehmerin grunds&auml;tzlich verpflichtet, &ouml;ffentliche Verkehrsmittel (Eisenbahn II.&nbsp;Klasse, Autobus, Stra&szlig;enbahn, etc) oder bei Verf&uuml;gbarkeit Verkehrsmittel des Arbeitgebers bzw der Arbeitgeberin in Anspruch zu nehmen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">F&uuml;r die Verwendung des Privat-Kfz des Arbeitnehmers bzw der Arbeitnehmerin ist eine ausdr&uuml;ckliche Bewilligung des Arbeitgebers bzw der Arbeitgeberin erforderlich.</p></div> </div> <p class=\"text\">Zur Abdeckung des durch die Haltung und Ben&uuml;tzung des Kfz entstehenden Aufwandes wird bei Vorliegen einer Bewilligung zur Ben&uuml;tzung des Privat-Kfz ein Kilometergeld gew&auml;hrt.</p> <p class=\"text\">Das Kilometergeld betr&auml;gt derzeit &euro;&nbsp;0,50 je gefahrenen Kilometer.</p> <p class=\"text\">&Uuml;ber dieses Kilometergeld hinaus bestehen keine weiteren Anspr&uuml;che auf Reisekostenersatz. &Uuml;ber die gefahrenen Kilometer sind Aufzeichnungen zu f&uuml;hren, die anhand der Reisekostenabrechnung und/oder der elektronischen Leistungserfassung bei der Abrechnung des Kilometergeldes vorzulegen sind.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><div class=\"titel\">Reiseaufwandsentsch&auml;digung</div> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">F&uuml;r die Bestreitung des mit der Dienstreise verbundenen pers&ouml;nlichen Mehraufwandes f&uuml;r Verpflegung und Unterkunft erh&auml;lt der Arbeitnehmer bzw die Arbeitnehmerin f&uuml;r jeden vollen Kalendertag eine Reiseaufwandsentsch&auml;digung. Diese besteht aus dem Taggeld und dem N&auml;chtigungsgeld.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\" korr=\"k2\">F&uuml;r Verwaltungsmitarbeiter bzw Verwaltungsmitarbeiterinnen, Mitarbeiter bzw Mitarbeiterinnen der Abnahmeteams einer Blutspendeeinrichtung und Mitarbeiter bzw Mitarbeiterinnen der Rufhilfe wird die Reiseaufwandsentsch&auml;digung bei Dienstreisen bei einer Ausbleibezeit von &uuml;ber acht Stunden mit einem Taggeld von &euro;&nbsp;30,00 und einem N&auml;chtigungsgeld von &euro;&nbsp;17,00 festgesetzt. Bei einer Ausbleibezeit von 4&ndash;8&nbsp;Stunden betr&auml;gt das Taggeld &euro;&nbsp;15,00. Ausgenommen davon sind jedenfalls Mitarbeiter bzw Mitarbeiterinnen im Bereich der Mobilen Pflege und Betreuung, sowie Sanit&auml;ter bzw Sanit&auml;terinnen des Rettungs- und Krankentransportdienstes (siehe dazu Abs&nbsp;(4) &ndash; Abweichende Regelungen).</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">Das N&auml;chtigungsgeld entf&auml;llt, wenn mit der Dienstreise keine N&auml;chtigung verbunden ist, das Quartier beigestellt wird oder durch den Arbeitgeber bzw die Arbeitgeberin nach Vorlage des Beleges bezahlt wird.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><p class=\"text\">Eine Reiseaufwandsentsch&auml;digung entf&auml;llt bei Entsendung des Arbeitnehmers bzw der Arbeitnehmerin zu Veranstaltungen (zB Seminaren, Kursen, Tagungen, Meetings, etc), sofern die Kosten der Teilnahme an diesen Veranstaltungen inkl etwaig notwendiger Verpflegung vom Arbeitgeber bzw von der Arbeitgeberin getragen werden.</p> </div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><div class=\"titel\">Abweichende Regelungen</div> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Im Bereich der Mobilen Pflege und Betreuung wird eine lohngestalterische Vorschrift iS des <a data-law=\"10004570\" data-section=\"68\" data-subsection=\"5\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10004570,NOR40278426/Einkommensteuergesetz-1988/§-68-Besteuerung-bestimmter-Zulagen-und-Zuschlaege\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;68 (5) EStG</a> wie folgt festgelegt:</p><p class=\"text\">F&uuml;r Aufwendungen in Folge Abwesenheit vom Dienstort zur Verrichtung von dienstlichen T&auml;tigkeiten geb&uuml;hrt den Arbeitnehmern bzw Arbeitnehmerinnen der Hauskrankenpflege und der Mobilen Pflege und Betreuung eine Entsch&auml;digung nach den Bestimmungen der Reisegeb&uuml;hrenvorschriften f&uuml;r Landesbedienstete lt LGBl. 47/1994 in der jeweils g&uuml;ltigen Fassung.</p> <p class=\"text\">Bez&uuml;glich der Definitionen von Dienstreisen, Dienstverrichtungen und sonstigen Bestimmungen sowie der daraus abgeleiteten Anspr&uuml;che gelten die Regelungen lt LGBl. 47/1994 in der jeweils g&uuml;ltigen Fassung.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Im Krankentransport sowie bei sonstigen Transportfahrten au&szlig;erhalb des Dienstortes wird ein Taggeld in der H&ouml;he von &euro;&nbsp;19,60 nur dann gew&auml;hrt, wenn der Transport mindestens acht Stunden betr&auml;gt. Das N&auml;chtigungsgeld geb&uuml;hrt auch, wenn die Dienstreise w&auml;hrend der Nacht (mind. 8&nbsp;Stunden, R&uuml;ckkehr zum Dienstort nach 24.00&nbsp;Uhr) durchgef&uuml;hrt wird. F&uuml;r Dienstreisen bzw Krankentransporte ins Ausland gelten die doppelten Ans&auml;tze.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">Delegierte erhalten im Ausland ein Taggeld in der H&ouml;he von &euro;&nbsp;30,00 pro 24&nbsp;Stunden.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><div class=\"titel\">Geltendmachung der Anspr&uuml;che </div><p class=\"text\">Anspr&uuml;che im Sinne dieses Abschnitts m&uuml;ssen sp&auml;testens innerhalb von 6&nbsp;Monaten nach Beendigung der Dienstreise oder des Dienstweges bei sonstigem Verfall beim Arbeitgeber bzw bei der Arbeitgeberin durch Rechnungslegung in der betriebs&uuml;blichen Form geltend gemacht werden.</p> </div> </div> </div></div>",
"title": "Reisegebühren",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">VI</div><h3 class=\"titel\">Abgeltung der Sonn- und Feiertagsdienste f&uuml;r den Bereich der Mobilen Pflege und Betreuung</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"gpapara1_5zeilenoben\" id=\"pr938738_5317270\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><div class=\"titel\">Sonntagsdienste</div><p class=\"text\">Arbeitnehmer bzw Arbeitnehmerinnen der Mobilen Pflege und Betreuung (inkl Heimhilfe), welche an Sonntagen ihren Dienst versehen, erhalten f&uuml;r die erbrachten Leistungsstunden ungeachtet ihres Gebietsstatus (Fixgebiet, Springer oder befristet Angestellte) einen Zuschlag von 50&nbsp;%.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><div class=\"titel\">Feiertagsdienste</div><p class=\"text\">Arbeitnehmer bzw Arbeitnehmerinnen der Mobilen Pflege und Betreuung (inkl Heimhilfe), welche ihren Dienst an gesetzlichen Feiertagen erbringen, erhalten f&uuml;r die erbrachten Leistungsstunden ungeachtet ihres Gebietsstatus (Fixgebiet, Springer oder befristet Angestellte) einen Zuschlag von 60&nbsp;%.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><div class=\"titel\">Zeitausgleich</div><p class=\"text\">Sollte ein Zeitausgleich, &uuml;ber das gesamte Ausma&szlig; oder aber auch nur f&uuml;r einen Teil der Mehr- bzw &Uuml;berstunden, vereinbart werden, so ist der Zeitpunkt des Verbrauches innerhalb jenes Quartals zu vereinbaren, in dem die Mehr- bzw &Uuml;berstunden angefallen sind. Kommt es zu keiner Zeitausgleichsvereinbarung &uuml;ber die verbleibenden oder die gesamten angefallenen Mehr- bzw &Uuml;berstunden, so ist das am Quartalsende verbleibende Zeitguthaben am Ende des Quartals auszubezahlen.</p></div> </div> </div></div>",
"title": "Abgeltung der Sonn- und Feiertagsdienste für den Bereich der Mobilen Pflege und Betreuung",
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"id": "pr938740_5317273",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">VIa.</div><h3 class=\"titel\">Abgeltung der Sonn- und Feiertagsdienste f&uuml;r den Bereich Rettungs- und Krankentransportdienst (RKT)</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr938740_5317273\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Arbeitnehmer bzw Arbeitnehmerinnen im Rettungs- und Krankentransportdienst erhalten an einem Sonntag, wenn dieser ein Feiertag ist, einen Zeitausgleich im Ausma&szlig; der geleisteten Arbeitszeit ohne Zuschl&auml;ge. Auch bei der Urlaubsberechnung wird der Feiertag am Sonntag als freier Tag gewertet und daher kein Urlaubstag in Abzug gebracht. Ostersonntag und Pfingstsonntag werden wie gesetzliche Feiertage behandelt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Nachtdienststunden, die an einem Werktag beginnen und in einen Feiertag hineinreichen, sind nicht als Feiertagsstunden anzusehen. Nachtdienststunden, die am Feiertag beginnen und auf den folgenden Werktag &uuml;bergehen, sind als Feiertagsstunden zu bewerten. Dies gilt sowohl f&uuml;r die Stunden am Feiertag, als auch f&uuml;r die Stunden am Werktag, sofern die Stunden zusammenh&auml;ngend erbracht werden.</p> </div> </div> </div></div>",
"title": "Abgeltung der Sonn- und Feiertagsdienste für den Bereich Rettungs- und Krankentransportdienst (RKT)",
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"id": "pr938742_5317276",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">VII</div><h3 class=\"titel\">Mehrleistungsverg&uuml;tungen f&uuml;r Arbeitnehmer bzw Arbeitnehmerinnen, die im Gehaltsschema 1 oder 2 einzustufen sind</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr938742_5317276\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Den Arbeitnehmern bzw Arbeitnehmerinnen kann als Abgeltung der Mehrleistungen f&uuml;r 10 Mehrleistungsstunden pro Monat eine monatliche Zulage von &euro;&nbsp;400,74 geb&uuml;hren.</p><p class=\"text\">Insoweit sie jedoch Mehrleistungen im Rahmen des nach &sect;&nbsp;20 (5) des Kollektivvertrages des &Ouml;sterreichischen Roten Kreuzes bzw der Betriebsvereinbarung &uuml;ber die Ausdehnung der Normalarbeitszeit auf Grund der Arbeitsbereitschaft in Betracht kommenden Arbeitsausma&szlig;es erbringen und ausschlie&szlig;lich im Turnusdienst eingeteilt sind, geb&uuml;hrt eine monatliche Zulage von &euro;&nbsp;533,18.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Die Zulage gem&auml;&szlig; Abs&nbsp;(1) geb&uuml;hrt vierzehnmal pro Jahr. Sie erh&ouml;ht sich jeweils um das prozentuelle Ausma&szlig;, um das sich das Gehalt der Verwendungsgruppe C III/1 erh&ouml;ht.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">In besonderen F&auml;llen kann unter Ber&uuml;cksichtigung der dienstlichen Inanspruchnahme eine Sonderregelung getroffen werden. Die Bestimmungen des Abs&nbsp;(2) gelten f&uuml;r solche Sonderregelungen sinngem&auml;&szlig;.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Den im Rettungs- und Krankentransportdienst eingesetzten Arbeitnehmern bzw Arbeitnehmerinnen, die regelm&auml;&szlig;ig zum Nachtdienst eingeteilt sind, geb&uuml;hrt eine Nachtdienstzulage in der H&ouml;he von &euro;&nbsp;234,12 pro Monat.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Die Zulage gem&auml;&szlig; Abs&nbsp;(4) geb&uuml;hrt zw&ouml;lfmal pro Jahr.</p><p class=\"text\">Abs&nbsp;(2), zweiter Satz, gilt sinngem&auml;&szlig;.</p> </div> </div> </div></div>",
"title": "Mehrleistungsvergütungen für Arbeitnehmer bzw Arbeitnehmerinnen, die im Gehaltsschema 1 oder 2 einzustufen sind",
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"number": "VII",
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{
"id": "pr938744_5317279",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">VIII</div><h3 class=\"titel\">Dienstalterszulage f&uuml;r Arbeitnehmer bzw Arbeitnehmerinnen, die im Gehaltsschema 1 oder 2 einzustufen sind</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr938744_5317279\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Hat der Arbeitnehmer bzw die Arbeitnehmerin in seiner bzw ihrer Verwendungsgruppe die h&ouml;chste Gehaltsstufe erreicht und in derselben zwei Jahre zur&uuml;ckgelegt sowie das 33.&nbsp;Dienstjahr vollendet, so erh&auml;lt er bzw sie eine Dienstalterszulage.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Bei zutreffenden Voraussetzungen nach Abs&nbsp;(1) erh&auml;lt der Arbeitnehmer bzw. die Arbeitnehmerin eine weitere Dienstalterszulage in der gleichen H&ouml;he, wenn die erste Dienstalterszulage bereits zwei Jahre bezogen bzw. das 35.&nbsp;Dienstjahr vollendet wurde.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Die Dienstalterszulage betr&auml;gt ab 1.1.2026&nbsp;&euro;&nbsp;181,39.</p></div> </div> </div></div>",
"title": "Dienstalterszulage für Arbeitnehmer bzw Arbeitnehmerinnen, die im Gehaltsschema 1 oder 2 einzustufen sind",
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"number": "VIII",
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{
"id": "pr938746_5317282",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">IX</div><h3 class=\"titel\">Funktionszulagen f&uuml;r Arbeitnehmer bzw Arbeitnehmerinnen, die im Gehaltsschema 1 oder 2 einzustufen sind</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr938746_5317282\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Den Arbeitnehmern bzw Arbeitnehmerinnen in leitender Funktion (Bezirksgesch&auml;ftsleiter bzw Bezirksgesch&auml;ftsleiterin und Referatsleiter bzw Referatsleiterin) wird neben der Mehrdienstleistung eine Funktionszulage gew&auml;hrt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Die H&ouml;he der Funktionszulage betr&auml;gt mindestens f&uuml;nf und h&ouml;chstens f&uuml;nfzehn von Hundert des Bruttogrundgehaltes. Sie wird im Einzelnen unter Ber&uuml;cksichtigung der Gr&ouml;&szlig;e des Funktionsbereiches und der Verantwortung festgesetzt.</p></div> </div> </div></div>",
"title": "Funktionszulagen für Arbeitnehmer bzw Arbeitnehmerinnen, die im Gehaltsschema 1 oder 2 einzustufen sind",
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"number": "IX",
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{
"id": "pr938748_5317285",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">X</div><h3 class=\"titel\">Gehaltszulage f&uuml;r Dienstnehmerinnen des DGKP und MTD</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr938748_5317285\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Dienstnehmerinnen, die eine T&auml;tigkeit als Diplomierte Gesundheits- und Krankenpflegeperson (DGKP) oder als MTD ausf&uuml;hren, erhalten f&uuml;r die Dauer der T&auml;tigkeit als Diplomierte Gesundheits- und Krankenpflegeperson (DGKP) oder als MTD eine Gehaltszulage in der H&ouml;he von brutto &euro;&nbsp;350,10 vierzehnmal j&auml;hrlich bis zum 30.06.2026. Ab 01.07.2026 betr&auml;gt diese Zulage &euro;&nbsp;361,60.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Die Gehaltszulage gilt f&uuml;r Dienstverh&auml;ltnisse mit einer w&ouml;chentlichen Arbeitszeit von 40&nbsp;Stunden und wird zur G&auml;nze ausbezahlt. F&uuml;r andere w&ouml;chentliche Arbeitszeiten wird die Zulage aliquotiert.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Die Gehaltszulage erh&ouml;ht sich jeweils um das prozentuelle Ausma&szlig;, um das sich das Gehalt der Funktionslaufbahn RK 21 Gehaltsstufe 6 erh&ouml;ht.</p></div> </div> </div></div>",
"title": "Gehaltszulage für Dienstnehmerinnen des DGKP und MTD",
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"number": "X",
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{
"id": "pr938750_5317288",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">XI</div><h3 class=\"titel\">Flugretter-Zulage f&uuml;r Sanit&auml;ter bzw Sanit&auml;terinnen im Flugrettungsdienst</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr938750_5317288\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Sanit&auml;tern bzw Sanit&auml;terinnen im Flugrettungsdienst wird eine Flugretter-Zulage gew&auml;hrt, wenn sie Dienste unter besonderen k&ouml;rperlichen Anstrengungen oder sonstigen besonders erschwerten Umst&auml;nden verrichten, und/oder Dienste unter besonderen Gefahren f&uuml;r Leben, Gesundheit oder k&ouml;rperliche Sicherheit verrichten, sofern angef&uuml;hrte Besonderheiten nicht ohnehin mit dem Gehalt abgegolten sind. Die H&ouml;he der Flugretter-Zulage betr&auml;gt bis zum 30.06.2026 f&uuml;r die T&auml;tigkeit als Sanit&auml;ter bzw. Sanit&auml;terin im Flugrettungsdienst &euro;&nbsp;231,10 pro Monat, ausgenommen sind Arbeitnehmer bzw. Arbeitnehmerinnen, die keine Dienste unter besonders k&ouml;rperlichen Anstrengungen oder sonstigen besonders erschwerten Umst&auml;nden und/oder Dienste unter besonderen Gefahren f&uuml;r Leben, Gesundheit oder k&ouml;rperliche Sicherheit verrichten. Ab 01.07.2026 betr&auml;gt diese Zulage &euro;&nbsp;238,73.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Die Flugretter-Zulage geb&uuml;hrt f&uuml;r jene Stunden, die lt Dienstvertrag f&uuml;r den Flugrettungsdienst vereinbart sind und wird dementsprechend aliquotiert.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Die Flugretter-Zulage gem&auml;&szlig; Abs&nbsp;(1) geb&uuml;hrt zw&ouml;lfmal pro Jahr und wird f&uuml;r Dienstverh&auml;ltnisse in der T&auml;tigkeit als Sanit&auml;ter bzw Sanit&auml;terin im Flugrettungsdienst mit einer w&ouml;chentlichen Arbeitszeit von 40&nbsp;Stunden zur G&auml;nze ausbezahlt. F&uuml;r andere w&ouml;chentliche Arbeitszeiten wird die Zulage aliquotiert.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Die Zulage erh&ouml;ht sich jeweils um das prozentuelle Ausma&szlig;, um das sich das Gehalt der Funktionslaufbahn RK 21 Gehaltsstufe 6 erh&ouml;ht.</p></div> </div> </div></div>",
"title": "Flugretter-Zulage für Sanitäter bzw Sanitäterinnen im Flugrettungsdienst",
"type": null,
"subType": null,
"number": "XI",
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{
"id": "pr938752_5317291",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">XII</div><h3 class=\"titel\">Einspringregelung f&uuml;r Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen in der Mobilen Pflege und Betreuung (inkl der Mobilen Palliative Care Teams), im Turnusdienst im Rettungs- und Krankentransportdienst und in einer Blutspendeeinrichtung zur Aufrechterhaltung des Versorgungsauftrages, ausgenommen &Auml;rzte bzw &Auml;rztinnen</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr938752_5317291\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\" korr=\"k3\">Ist ein wegen Krankenstand, Pflegefreistellung, vorzeitigem Mutterschutz, V&auml;terfr&uuml;hkarenz, Papamonat, Meldung der Gravidit&auml;t oder sonstigen nicht vorhersehbaren Ereignissen gem&auml;&szlig; &sect;&nbsp;34 Dienstverhinderungen lt &Ouml;KV, entfallender bzw unbesetzter Dienst, ersatzweise durch einen anderen Mitarbeiter &ndash; der sich an einem dienstfreien Tag befindet &ndash; kurzfristig zu leisten oder kommt es zu einem anderen Dienst als dem geplanten Dienst am selbigen Tag, so geb&uuml;hrt dem einspringenden Arbeitnehmer bzw Arbeitnehmerin ein zus&auml;tzliches Zeitguthaben von 50&nbsp;% der &uuml;bernommenen Anwesenheitszeit. </p> <p class=\"text\">Diese Regelung ist anzuwenden, wenn der Arbeitnehmer bzw die Arbeitnehmerin innerhalb von 72&nbsp;Stunden vor Antritt des Dienstes von der &Uuml;bernahme erf&auml;hrt. </p> <p class=\"text\">Die Einspringzulage geb&uuml;hrt nur f&uuml;r die ersten drei wegen desselben Ereignisses zu ersetzenden Dienste und nur f&uuml;r Dienste die f&uuml;r die Aufrechterhaltung des Versorgungsauftrags des O&Ouml;RK notwendig sind.</p> <p class=\"text\">Diese Regelung gelangt nicht zur Anwendung bei Dienstplan&auml;nderungen auf Wunsch des Arbeitnehmers bzw der Arbeitnehmerin, sowie bei freiwilligem Diensttausch zwischen Arbeitnehmer bzw Arbeitnehmerin.</p> </div></div>",
"title": "Einspringregelung für Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen in der Mobilen Pflege und Betreuung (inkl der Mobilen Palliative Care Teams), im Turnusdienst im Rettungs- und Krankentransportdienst und in einer Blutspendeeinrichtung zur Aufrechterhaltung des Versorgungsauftrages, ausgenommen Ärzte bzw Ärztinnen",
"type": null,
"subType": null,
"number": "XII",
"footNoteIds": null,
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{
"id": "pr938754_5317295",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">XIIa</div><h3 class=\"titel\">Notfallsanit&auml;terzulage</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr938754_5317295\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Notfallsanit&auml;tern bzw. Notfallsanit&auml;terinnen im Rettungs- und Krankentransportdienst sowie im Notarztdienst wird ab 01.07.2025 eine Notfallsanit&auml;terzulage gew&auml;hrt. Die Notfallsanit&auml;terzulage betr&auml;gt &euro;&nbsp;50,00 bis zum 30.06.2026. Ab 01.07.2026 betr&auml;gt die Zulage &euro;&nbsp;51,65.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Die Notfallsanit&auml;terzulage gem&auml;&szlig; Abs (1) geb&uuml;hrt zw&ouml;lfmal pro Jahr und wird f&uuml;r Dienstverh&auml;ltnisse in der T&auml;tigkeit als Notfallsanit&auml;ter bzw Notfallsanit&auml;terin mit einer w&ouml;chentlichen Arbeitszeit von 40&nbsp;Stunden zur G&auml;nze ausbezahlt. F&uuml;r geringere w&ouml;chentliche Arbeitszeiten wird die Zulage aliquotiert.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Die Zulage erh&ouml;ht sich jeweils um das prozentuelle Ausma&szlig;, um das sich das Gehalt der Funktionslaufbahn RK&nbsp;21 Gehaltsstufe&nbsp;6 erh&ouml;ht.</p></div> </div> </div></div>",
"title": "Notfallsanitäterzulage",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">XIII</div><h3 class=\"titel\">Lohnschema f&uuml;r die im Arbeiterverh&auml;ltnis stehenden Mitarbeiter bzw Mitarbeiterinnen (Reinigungskr&auml;fte)</h3></div><div class=\"untertitel\">g&uuml;ltig ab 1.1.2026 (Betr&auml;ge in &euro;)</div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr938756_5317298\"><div class=\"textinhalt\"> <table border=\"1\" class=\"stil-GO2\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"70%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Diensteintritt <= 31.5.2006; Besch&auml;ftigungsgruppe = 'Reinigungskraft Ober&ouml;sterreich'\" class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle f&uuml;r im Arbeiterverh&auml;ltnis stehende Mitarbeiter (Reinigungskr&auml;fte) Ober&ouml;sterreich\"></div> </div> <colgroup> <col width=\"30%\"> <col width=\"30%\"> <col width=\"40%\"></colgroup> <thead> <tr> <th align=\"center\">Bezugs<br>stufe</th> <th align=\"center\">Jahre</th> <th align=\"center\">I<br>A</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align=\"center\"> 1</td> <td align=\"center\"> 1</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr = 1\" class=\"Monatslohn\">2.252,70</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"> 2</td> <td align=\"center\"> 2</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr = 2\" class=\"Monatslohn\">2.311,50</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"> 3</td> <td align=\"center\"> 3</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr = 3\" class=\"Monatslohn\">2.370,30</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"> 4</td> <td align=\"center\"> 4&ndash; 5</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr >= 4; Jahr <= 5\" class=\"Monatslohn\">2.429,10</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"> 5</td> <td align=\"center\"> 6&ndash; 7</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr >= 6; Jahr <= 7\" class=\"Monatslohn\">2.487,80</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"> 6</td> <td align=\"center\"> 8&ndash; 9</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr >= 8; Jahr <= 9\" class=\"Monatslohn\">2.546,60</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"> 7</td> <td align=\"center\">10&ndash;11</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr >= 10; Jahr <= 11\" class=\"Monatslohn\">2.605,40</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"> 8</td> <td align=\"center\">12&ndash;13</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr >= 12; Jahr <= 13\" class=\"Monatslohn\">2.664,10</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"> 9</td> <td align=\"center\">14&ndash;15</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr >= 14; Jahr <= 15\" class=\"Monatslohn\">2.722,90</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">10</td> <td align=\"center\">16&ndash;17</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr >= 16; Jahr <= 17\" class=\"Monatslohn\">2.781,70</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">11</td> <td align=\"center\">18&ndash;19</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr >= 18; Jahr <= 19\" class=\"Monatslohn\">2.840,40</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">12</td> <td align=\"center\">20&ndash;21</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr >= 20; Jahr <= 21\" class=\"Monatslohn\">2.899,20</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">13</td> <td align=\"center\">22&ndash;23</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr >= 22; Jahr <= 23\" class=\"Monatslohn\">2.958,00</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">14</td> <td align=\"center\">24&ndash;25</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr >= 24; Jahr <= 25\" class=\"Monatslohn\">3.016,70</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">15</td> <td align=\"center\">26&ndash;27</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr >= 26; Jahr <= 27\" class=\"Monatslohn\">3.075,50</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">16</td> <td align=\"center\">28&ndash;29</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr >= 28; Jahr <= 29\" class=\"Monatslohn\">3.134,30</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">17</td> <td align=\"center\">30&ndash;31</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr >= 30; Jahr <= 31\" class=\"Monatslohn\">3.193,00</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">18</td> <td align=\"center\">32&ndash;33</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr >= 32\" class=\"Monatslohn\">3.251,80</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
"title": "Lohnschema für die im Arbeiterverhältnis stehenden Mitarbeiter bzw Mitarbeiterinnen (Reinigungskräfte)",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">B.</div><h2 class=\"titel\">Arbeitnehmer bzw Arbeitnehmerinnen, die ab dem 01.06.2006 eingetreten sind</h2></div></div>",
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"title": "Arbeitnehmer bzw Arbeitnehmerinnen, die ab dem 01.06.2006 eingetreten sind",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">I</div><h3 class=\"titel\">Geltungsbereich &ndash; geschlechtsneutrale Bezeichnungen</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr938759_5317302\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">&Ouml;rtlich: f&uuml;r das Bundesland Ober&ouml;sterreich</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Zeitlich: f&uuml;r alle Arbeitsverh&auml;ltnisse, die ab dem 01.06.2006 eingegangen wurden.</p><p class=\"text\">F&uuml;r Arbeitnehmer bzw Arbeitnehmerinnen die mit 1.1.2024 im mobilen, station&auml;ren und teilstation&auml;ren Bereich lt &sect;&nbsp;45 Anhang B des Kollektivvertrages des &Ouml;sterreichischen Roten Kreuzes eingetreten sind gelten nur folgende Abschnitte: </p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:o\"><span class=\"listenel_num\">o</span> <p class=\"text\">III Gehalt </p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:o\"><span class=\"listenel_num\">o</span> <p class=\"text\">IV Anfall und Einstellung des Monatsgehaltes</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:o\"><span class=\"listenel_num\">o</span> <p class=\"text\">IVa Sonderzahlungen</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:o\"><span class=\"listenel_num\">o</span> <p class=\"text\">IX (3) Schmutz-, Erschwernis- und Gefahrenzulage (<a data-law=\"20003398\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20003398\" target=\"_blank\">SEG</a>) in Bezug auf II (3) Anhang B des Kollektivvertrages des &Ouml;sterreichischen Roten Kreuzes </p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:o\"><span class=\"listenel_num\">o</span> <p class=\"text\">XIII (2) Reisekostenentsch&auml;digung</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:o\"><span class=\"listenel_num\">o</span> <p class=\"text\">XVII Urlaubsanspruch Beg&uuml;nstigt Behinderte</p> </li> </ul> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Alle personenbezogenen Bezeichnungen gelten gleicherma&szlig;en f&uuml;r Personen sowohl weiblichen als auch m&auml;nnlichen Geschlechts</p> </div> </div> </div></div>",
"title": "Geltungsbereich – geschlechtsneutrale Bezeichnungen",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">II</div><h3 class=\"titel\">W&ouml;chentliche bzw t&auml;gliche Arbeitszeit</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr938761_5317305\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Im Sinne des &sect;&nbsp;15 (1) des Kollektivvertrages des &Ouml;sterreichischen Roten Kreuzes betr&auml;gt die w&ouml;chentliche Normalarbeitszeit f&uuml;r die Arbeitnehmer bzw. Arbeitnehmerinnen grunds&auml;tzlich 40&nbsp;Stunden, die t&auml;gliche Normalarbeitszeit grunds&auml;tzlich 8&nbsp;Stunden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Abweichend von der Regelung des <a data-law=\"10008238\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238\" target=\"_blank\">AZG</a> sind in dieser Normalarbeitszeit vom Arbeitgeber bzw von der Arbeitgeberin bezahlte Pausen von je 30&nbsp;Minuten pro Arbeitstag f&uuml;r Sanit&auml;ter bzw Sanit&auml;terinnen im Rettungs- und Krankentransportdienst, welche gem <a data-law=\"10008238\" data-section=\"5\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR12113692/Arbeitszeitgesetz/§-5-Verlaengerung-der-Normalarbeitszeit-bei-Arbeitsbereitschaft\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;5 AZG</a> und einer entsprechenden Betriebsvereinbarung auf Grund von Arbeitsbereitschaft eine verl&auml;ngerte w&ouml;chentliche Arbeitszeit haben, sowie f&uuml;r Arbeitnehmer bzw Arbeitnehmerinnen einer Blutspendeeinrichtung enthalten. Sanit&auml;ter bzw Sanit&auml;terinnen im Rettungs- und Krankentransportdienst mit einer w&ouml;chentlichen Normalarbeitszeit von 40&nbsp;Stunden gem Abs&nbsp;(1) geb&uuml;hrt keine bezahlte Pause.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2a)</span><p class=\"text\">Arbeitnehmern bzw Arbeitnehmerinnen im Verwaltungsbereich des Landessekretariates, des Jugendrotkreuzes und der Bezirkssekretariate, ausgenommen Lehrlinge, geb&uuml;hrt ab 1.7.2023 eine bezahlte Pause von je 30&nbsp;Minuten pro Arbeitstag, sofern der Arbeitstag mehr als 6&nbsp;Stunden betr&auml;gt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2b)</span><p class=\"text\">Arbeitnehmern bzw Arbeitnehmerinnen in den Gesundheits- und Sozialen Diensten geb&uuml;hrt ab 1.7.2025 eine bezahlte Pause von 30&nbsp;Minuten pro Arbeitstag, sofern ein zusammenh&auml;ngender Arbeitsblock mehr als 6&nbsp;Stunden betr&auml;gt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2c)</span><p class=\"text\">Bei einer t&auml;glichen Arbeitszeit, die 6&nbsp;Stunden nicht &uuml;berschreitet, geb&uuml;hrt eine Pause von 15&nbsp;Minuten pro Arbeitstag, sofern dieser mehr als 3&nbsp;Stunden betr&auml;gt. Darunter geb&uuml;hrt keine bezahlte Pause.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2d)</span><p class=\"text\">Die bezahlte Pause gem&auml;&szlig; Absatz (2), (2a), (2b) und (2c) geb&uuml;hrt nur, solange die w&ouml;chentliche Normalarbeitszeit im Sinne des &sect;&nbsp;15&nbsp;(1) des Kollektivvertrages des &Ouml;sterreichischen Roten Kreuzes grunds&auml;tzlich 40&nbsp;Stunden betr&auml;gt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Die &Uuml;berstundengrundverg&uuml;tung und die Grundlage f&uuml;r die Berechnung der &Uuml;berstunden ist 1/173 des Monatsgehaltes.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">F&uuml;r Arbeitnehmer bzw Arbeitnehmerinnen, die dem <a data-law=\"10009051\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10009051\" target=\"_blank\">KA-AZG</a>, <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 8/1997\">BGBl Nr&nbsp;8/1997</a> unterliegen, wird folgende Regelung getroffen: Gem&auml;&szlig; <a data-law=\"10009051\" data-section=\"5\" data-subsection=\"1\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10009051,NOR40101222/Krankenanstalten-Arbeitszeitgesetz/§-5-Ueberstundenarbeit-und-vertragsrechtliche-Bestimmungen\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;5 (1) KA-AZG</a> wird festgelegt, dass &Uuml;berstundenarbeit vorliegt, wenn die Tagesarbeitszeit 12&nbsp;Stunden bzw die Wochenarbeitszeit 40&nbsp;Stunden &uuml;bersteigt. Andere Regelungen k&ouml;nnen mit einer Betriebsvereinbarung getroffen werden.</p></div> </div> </div></div>",
"title": "Wöchentliche bzw tägliche Arbeitszeit",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">III</div><h3 class=\"titel\">Gehalt</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr938763_5317308\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Dem Arbeitnehmer bzw der Arbeitnehmerin geb&uuml;hren Monatsgeh&auml;lter. Das Monatsgehalt besteht aus dem Gehalt sowie einer allf&auml;lligen Gehaltszulage und ist f&uuml;r den Kalendermonat zu berechnen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Mit dem Gehalt sind T&auml;tigkeiten abgegolten, die mit der in einer Funktionslaufbahn eingereihten Verwendung typischerweise verbunden sind oder nicht wesentlich dar&uuml;ber hinausgehen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Die Auszahlung des Monatsgehaltes erfolgt jeweils zum Letzten eines Kalendermonates.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Das Gehalt von &Auml;rzten bzw &Auml;rztinnen wird in der Gehaltsordnung f&uuml;r &Auml;rzte bzw &Auml;rztinnen geregelt (siehe Punkt C.).</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Der Arbeitnehmer bzw die Arbeitnehmerin ist verpflichtet, f&uuml;r die M&ouml;glichkeit vorzusorgen, dass die Auszahlung der ihm geb&uuml;hrenden Geldleistungen durch unbare &Uuml;berweisung auf ein Konto erfolgen kann. Kontof&uuml;hrungsentgelte werden dem Arbeitnehmer bzw der Arbeitnehmerin vom Arbeitgeber bzw von der Arbeitgeberin nicht ersetzt.</p></div> </div> </div></div>",
"title": "Gehalt",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">IV</div><h3 class=\"titel\">Anfall und Einstellung des Monatsgehaltes</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr938765_5317311\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Der Anspruch auf das Monatsgehalt beginnt mit dem Tag des Dienstantritts.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Bei &Auml;nderungen des Monatsgehaltes aus Anlass einer dienstrechtlichen Ma&szlig;nahme ist der Tag des Wirksamwerdens dieser Ma&szlig;nahme bestimmend.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Geb&uuml;hrt das Monatsgehalt nur f&uuml;r einen Teil des Monats oder &auml;ndert sich im Laufe des Monats die H&ouml;he des Monatsgehaltes, entf&auml;llt auf jeden Kalendertag jener Wert, der sich aus der Teilung des entsprechenden Monatsgehaltes durch die volle Anzahl der Kalendertage des betreffenden Monats ergibt.</p></div> </div> </div></div>",
"title": "Anfall und Einstellung des Monatsgehaltes",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">IVa</div><h3 class=\"titel\">Sonderzahlungen</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr938767_5317314\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Kommt es im aufrechten Dienstverh&auml;ltnis innerhalb des Kalenderjahres durch Wechsel von Teilzeit auf Vollzeit, Vollzeit auf Teilzeit oder auch durch blo&szlig;e Erh&ouml;hung oder Senkung des Teilzeitausma&szlig;es zur &Auml;nderung des Besch&auml;ftigungsausma&szlig;es, so werden die &Auml;nderungen des Stundenausma&szlig;es in der Bemessung der Sonderzahlung (13. und 14.&nbsp;Monatsentgelt) ber&uuml;cksichtigt.</p> <p class=\"text\">Das bedeutet, dass die Berechnung der H&ouml;he des 13. und 14.&nbsp;Monatsentgelts unter anteiliger Ber&uuml;cksichtigung des jeweiligen Besch&auml;ftigungsausma&szlig;es im Kalenderjahr erfolgt. </p> <p class=\"text\">Dar&uuml;ber hinaus gelten die Bestimmungen des &sect;&nbsp;28 Kollektivvertrag des &Ouml;sterreichischen Roten Kreuzes.</p> </div> </div></div>",
"title": "Sonderzahlungen",
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"id": "pr938769_5317317",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">V</div><h3 class=\"titel\">Funktionslaufbahnen</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr938769_5317317\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Der Dienst beim Arbeitgeber bzw bei der Arbeitgeberin umfasst die Funktionslaufbahnen RK 1 bis RK 25, wobei RK 1 die h&ouml;chste Funktionslaufbahn darstellt. Die Funktionslaufbahn ist grunds&auml;tzlich dem O&Ouml;. Gehaltsgesetz 2001 bzw der O&Ouml; Einreihungsverordnung in der jeweils g&uuml;ltigen Fassung angepasst. Die Einreihung der Verwendungsgruppen erfolgt gem &sect;&nbsp;27 des Kollektivvertrages des &Ouml;sterreichischen Roten Kreuzes in die Funktionslaufbahnen. Die Einreihung von &Auml;rzten bzw &Auml;rztinnen ist in der Gehaltsordnung f&uuml;r &Auml;rzte bzw &Auml;rztinnen (siehe Punkt C.) geregelt. Die Funktionslaufbahnen und Zulagen beinhalten bzw sind Bruttobetr&auml;ge. </p> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">RK 25</div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">A.1.:</div> <p class=\"text\">Arbeitnehmer bzw Arbeitnehmerinnen in Ausbildung</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">C.1./a: </div> <p class=\"text\">Hilfsdienste, Arbeitnehmer bzw Arbeitnehmerinnen in Ausbildung</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">D.1.:</div> <p class=\"text\">Arbeitnehmer bzw Arbeitnehmerinnen, die einfache (Hilfs-) T&auml;tigkeiten, f&uuml;r die keine spezifische Ausbildung erforderlich ist, ausf&uuml;hren. (zB B&uuml;rohilfsdienst, Reinigungsarbeiten, Essensausgabe, K&uuml;chenarbeiten, Lagerarbeiten)</p> </div> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">RK 24</div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">B.1./a.:</div> <p class=\"text\">Hilfskr&auml;fte zB Reinigungsdienste im extramuralen Bereich.</p> <p class=\"text\">Essenszustelldienste</p> </div> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">RK 23</div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">D.2.:</div> <p class=\"text\">Telefonisten bzw Telefonistinnen</p> <p class=\"text\">Rezeptionisten bzw Rezeptionistinnen</p> <p class=\"text\">Materialverwalter bzw Materialverwalterinnen mit einfachen T&auml;tigkeiten</p> <p class=\"text\">Arbeitnehmer bzw Arbeitnehmerinnen im Sozialmarkt</p> </div> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">RK 22</span></p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">RK 21</div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">A.2.:</div> <p class=\"text\">Rettungssanit&auml;ter bzw Rettungssanit&auml;terinnen, die auch als Sanit&auml;tseinsatzfahrer bzw Sanit&auml;tseinsatzfahrerinnen Verwendung finden k&ouml;nnen</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">B.1./b.:</div> <p class=\"text\">Heimhelfer bzw Heimhelferinnen mit einschl&auml;giger interner oder gesetzlicher Ausbildung (ab Q2/2023)</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">C.1./b.: </div> <p class=\"text\">Rettungssanit&auml;ter bzw Rettungssanit&auml;terinnen (BSD)</p> <p class=\"text\">ausgebildete Kraftfahrer bzw Kraftfahrerinnen</p> <p class=\"text\">Arbeitnehmer bzw Arbeitnehmerinnen mit abgeschlossener Ausbildung (Labor-, Ordinations- oder Desinfektionsgehilfen)</p> </div> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">RK 20</div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">A.3.:</div> <p class=\"text\">Ausgebildete Notfallsanit&auml;ter bzw Notfallsanit&auml;terinnen lt San-Gesetz, die im Rettungsdienst t&auml;tig sind und dem zufolge die Kompetenz anwenden (ab Q2/2023)</p> <p class=\"text\">Notfallsanit&auml;ter bzw Notfallsanit&auml;terinnen nach Stellenplan (mind. 1.400 Dienststunden/Jahr als NFS auf einem Sonderrettungsmittel)</p> <p class=\"text\">Rettungssanit&auml;ter bzw Rettungssanit&auml;terinnen mit entsprechender Zusatzausbildung und Funktion (Beauftragter bzw Beauftragte gem&auml;&szlig; Medizinproduktegesetz, Bezirkslehrsanit&auml;ter bzw Bezirkslehrsanit&auml;terin)</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">B.2./a.: </div> <p class=\"text\">Pflegehelfer bzw Pflegehelferin und vergleichbare, Mindestausbildungsdauer bis 1.600&nbsp;Stunden</p> <p class=\"text\">Arbeitnehmer bzw Arbeitnehmerinnen zur Betreuung von Asylsuchenden ohne spezielle Ausbildung und ohne Erfahrung in diesem Bereich</p> </div> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">RK 19</div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">A.4.:</div> <p class=\"text\">Leitstellendisponenten bzw Leitstellendisponentinnen von Bezirks- und Bereichsleitstellen mit mindestens 1.400 Dienststunden/Jahr in einer Leitstelle &uuml;ber 10.000 Ausfahrten/Jahr (ab Q2/2023)</p> <p class=\"text\">Arbeitnehmer bzw Arbeitnehmerinnen im Bereich &bdquo;Betreubares Wohnen&ldquo;, sofern ohne Ausbildung zu Fachsozialbetreuer bzw Fachsozialbetreuerin Altenarbeit (FSB &bdquo;A&ldquo;)</p> </div> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">RK 18</div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">A.:</div> <p class=\"text\">Dienstf&uuml;hrer bzw Dienstf&uuml;hrerin im RKT einer Dienststelle mit &uuml;ber 20 Mitarbeitern bzw Mitarbeiterinnen (einschlie&szlig;lich freiwilliger Mitarbeiter bzw Mitarbeiterinnen sowie Zivildienstleistender) mit entsprechender Ausbildung und Abschlusspr&uuml;fung gem Richtlinien des Arbeitgebers bzw der Arbeitgeberin</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">B.2./b.: </div> <p class=\"text\">Altenfachbetreuer bzw Altenfachbetreuerinnen.</p> <p class=\"text\">Arbeitnehmer bzw Arbeitnehmerinnen im Bereich &bdquo;Betreubares Wohnen&ldquo;, mit Ausbildung zu Fachsozialbetreuer bzw Fachsozialbetreuerin Altenarbeit /FSB&ldquo;A&ldquo;</p> <p class=\"text\">Arbeitnehmer bzw Arbeitnehmerinnen in Sozialberatungsstellen</p> <p class=\"text\">Arbeitnehmer bzw Arbeitnehmerinnen zur Betreuung von Asylsuchenden ohne spezielle Ausbildung aber mind. 5&nbsp;Jahre einschl&auml;giger Erfahrung in diesem Bereich</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">D.:</div> <p class=\"text\">K&uuml;chenleiter bzw K&uuml;chenleiterin in Jugendheimen</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">D.3.:</div> <p class=\"text\">Arbeitnehmer bzw Arbeitnehmerinnen im Bezirkssekretariat, einer Blutspendeeinrichtung und Referaten der Landesorganisation</p> <p class=\"text\">Lehrbeauftragte f&uuml;r Erste Hilfe und Sanit&auml;tshilfe, die mind. 80&nbsp;% der zu erbringenden Dienststunden pro Jahr (bei 40&nbsp;Stundenanstellung = 1.664&nbsp;Stunden/Jahr) ausschlie&szlig;lich im Lehrwesen t&auml;tig sind</p> <p class=\"text\">P&auml;dagogen bzw P&auml;dagoginnen ohne Hochschulabschluss</p> <p class=\"text\">Bezirkskoordinatoren bzw Bezirkskoordinatorinnen ohne Hochschulabschluss</p> </div> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">RK 17</div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">C.2.: </div> <p class=\"text\">Diplomierte medizinisch-technische Fachkr&auml;fte (MTF)</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">D.: </div> <p class=\"text\">Arbeitnehmer bzw Arbeitnehmerinnen in Bezirksstellen</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:a)\"><span class=\"listenel_num\">a)</span> <p class=\"text\">mit mind. zweij&auml;hriger Erfahrung im Bezirkssekretariat</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:b)\"><span class=\"listenel_num\">b)</span> <p class=\"text\">als st&auml;ndiger Stellvertreter bzw st&auml;ndige Stellvertreterin eines Bezirksgesch&auml;ftsleiters bzw einer Bezirksgesch&auml;ftsleiterin</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:c)\"><span class=\"listenel_num\">c)</span> <p class=\"text\">mit entsprechender Ausbildung gem Richtlinien des Arbeitgebers bzw der Arbeitgeberin</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:d)\"><span class=\"listenel_num\">d)</span> <p class=\"text\">mit positiv abgeschlossener Verwaltungspr&uuml;fung gem Richtlinien des Arbeitgebers bzw der Arbeitgeberin</p> </li> </ul> <p class=\"text\">Pro Bezirksstelle kann diese Position nur ein Mitarbeiter bzw eine Mitarbeiterin (inkl RK&nbsp;16 bzw C&nbsp;II) einnehmen</p> <p class=\"text\">P&auml;dagogen bzw P&auml;dagoginnen ohne Hochschulabschluss nach zweij&auml;hriger T&auml;tigkeit in dieser Funktion bei der jeweiligen Arbeitgeberin bzw beim jeweiligen Arbeitgeber</p> <p class=\"text\">P&auml;dagogen bzw P&auml;dagoginnen mit Hochschulabschluss</p> <p class=\"text\">Bezirkskoordinatoren bzw Bezirkskoordinatorinnen ohne akademische Ausbildung nach zweij&auml;hriger T&auml;tigkeit in dieser Funktion bei der jeweiligen Arbeitgeberin bzw beim jeweiligen Arbeitgeber</p> <p class=\"text\">Bezirkskoordinatoren bzw Bezirkskoordinatorinnen mit akademischer Ausbildung</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">D.4.:</div> <p class=\"text\">Buchhalter bzw Buchhalterin mit Buchhalterpr&uuml;fung</p> <p class=\"text\">Hausingenieur bzw Hausingenieurin (HTL)</p> <p class=\"text\">EDV-Techniker bzw EDV-Technikerin mit entsprechender Ausbildung</p> </div> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">RK 16</div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">B.3.:</div> <p class=\"text\">Gehobener Dienst f&uuml;r Gesundheits- und Krankenpflege nach dem GuKG</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">C.:</div> <p class=\"text\">Primary Nurse - f&uuml;r eine Patientengruppe lt Definition der Landespflegedienstleitung prim&auml;r verantwortliche DGKS/P&ldquo; RK 16 mit 50&nbsp;% Zuschlag auf RK 15</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">C.3.:</div> <p class=\"text\">Gehobener Dienst f&uuml;r Gesundheits- und Krankenpflege nach dem GuKG</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">C.4.: </div> <p class=\"text\">Naturwissenschaftliche Berufe mit abgeschlossenem Bachelor-Studiengang</p> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\"> <div class=\"text-grtit\">D.5.:</div> <p class=\"text\">Assistent bzw Assistentin in der Landesorganisation f&uuml;r die Funktion RK 5 (ohne zus&auml;tzlichem Aufgabenbereich)</p> <p class=\"text\">Heimleiter bzw Heimleiterin Jugendheim</p> <p class=\"text\">Buchhalter bzw Buchhalterin mit Bilanzbuchhalterpr&uuml;fung</p> <p class=\"text\">Lohn- und Gehaltsverrechner bzw Lohn- und Gehaltsverrechnerin</p> </div> <p class=\"text\">Arbeitnehmer bzw Arbeitnehmerinnen in Bezirksstellen</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:a)\"><span class=\"listenel_num\">a)</span> <p class=\"text\">als st&auml;ndiger Stellvertreter bzw st&auml;ndige Stellvertreterin eines Bezirksgesch&auml;ftsleiters bzw einer Bezirksgesch&auml;ftsleiterin</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:b)\"><span class=\"listenel_num\">b)</span> <p class=\"text\">mit mindestens zwei Jahren Erfahrung</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:c)\"><span class=\"listenel_num\">c)</span> <p class=\"text\">mit positiv abgeschlossener Verwaltungspr&uuml;fung gem Richtlinien des Arbeitgebers bzw der Arbeitgeberin </p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:d)\"><span class=\"listenel_num\">d)</span> <p class=\"text\">mit entsprechender F&uuml;hrungskr&auml;fteausbildung des Arbeitgebers bzw der Arbeitgeberin, Matura und/oder akademischer Ausbildung</p> </li> </ul> <p class=\"text\">Pro Bezirksstelle kann diese Position (inkl RK 17 bzw CII) nur ein Arbeitnehmer bzw eine Arbeitnehmerin einnehmen</p> <p class=\"text\">P&auml;dagogen bzw P&auml;dagoginnen ohne Hochschulabschluss nach vierj&auml;hriger T&auml;tigkeit bei der jeweiligen Arbeitgeberin bzw beim jeweiligen Arbeitgeber</p> <p class=\"text\">P&auml;dagogen bzw P&auml;dagoginnen mit Hochschulabschluss nach zweij&auml;hriger T&auml;tigkeit in dieser Funktion bei der jeweiligen Arbeitgeberin bzw beim jeweiligen Arbeitgeber</p> <p class=\"text\">Bezirkskoordinatoren bzw Bezirkskoordinatorinnen mit akademischer Ausbildung nach zweij&auml;hriger T&auml;tigkeit in dieser Funktion bei der jeweiligen Arbeitgeberin bzw beim jeweiligen Arbeitgeber</p> </div> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">RK 15</div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">B.4.:</div> <p class=\"text\">Diplomierte Sozialarbeiter bzw Sozialarbeiterinnen</p> <p class=\"text\">Gehobener medizinisch-technischer Dienst, zB: Diplomierte Ergotherapeuten bzw Ergotherapeutinnen, Diplomierte Physiotherapeuten bzw Physiotherapeutinnen und &auml;hnliche</p> <p class=\"text\">Leitendes Diplomiertes Gesundheits- und Krankenpflegepersonal (zB St&uuml;tzpunktschwester), das &uuml;berwiegend mit Leitungsaufgaben betraut ist</p> <p class=\"text\">Bezirkspflegedienstleiter bzw Bezirkspflegedienstleiterin (bei unter 3 nachgeordneten St&uuml;tzpunkten u./od. mit weniger als 10 Arbeitnehmern bzw Arbeitnehmerinnen in Vollzeit&auml;quivalent)</p> <p class=\"text\">Teamleitung (ab 10 Arbeitnehmer bzw Arbeitnehmerinnen eines Teams)</p> <p class=\"text\">Diplomiertes Gesundheits- und Krankenpflegepersonal mit Hauptaufgabe Aufnahme-, Evaluierungs- sowie Pflegeplanungst&auml;tigkeiten mit Zust&auml;ndigkeit f&uuml;r einen gesamten Bezirk</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">C.:</div> <p class=\"text\">Diplomiertes Gesundheits- und Krankenpflegepersonal einer Blutspendeeinrichtung als Teamleiter bzw Teamleiterin von mindestens drei Arbeitnehmern bzw Arbeitnehmerinnen, wenn das Besch&auml;ftigungsausma&szlig; der unterstellten Arbeitnehmer bzw Arbeitnehmerinnen mind. 100&nbsp;Wochenstunden betr&auml;gt</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">C.4.: </div> <p class=\"text\">Diplomierte medizinisch-technische Analytiker bzw Analytikerinnen / Biomedizinische Analytiker bzw Analytikerinnen</p> <p class=\"text\">Biomedizinische Analytiker bzw Analytikerinnen mit abgeschlossenem Bachelor Studiengang</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">D.:</div> <p class=\"text\">Lohn- und Gehaltsverrechner bzw Lohn- und Gehaltsverrechnerinnen mit Zusatzausbildung</p> <p class=\"text\">P&auml;dagogen bzw P&auml;dagoginnen mit Hochschulabschluss nach vierj&auml;hriger T&auml;tigkeit bei der jeweiligen Arbeitgeberin bzw beim jeweiligen Arbeitgeber</p> </div> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">RK 14</div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">B.5:</div> <p class=\"text\">Bezirkspflegedienstleiter bzw Bezirkspflegedienstleiterinnen (bei mindestens 3 nachgeordneten St&uuml;tzpunkten u./od. mit mindestens 10 Arbeitnehmern bzw Arbeitnehmerinnen in Vollzeit&auml;quivalent) k&ouml;nnen zuz&uuml;glich zum Grundgehalt einen Zuschlag in der H&ouml;he von 50&nbsp;% des Differenzbetrages von der Funktionslaufbahn RK 14 auf die Funktionslaufbahn RK 13 erhalten.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">C.4.:</div> <p class=\"text\">Arbeitnehmer bzw Arbeitnehmerinnen des Gehobenen medizinisch-technischen Dienstes/Biomedizinische Analytiker bzw Analytikerinnen/ Biomedizinische Analytiker bzw Analytikerinnen mit abgeschlossenem Bachelor Studiengang mit besonderen Aufgaben sowie erweiterten Fachkenntnissen auf Grund gesetzlicher Vorschriften (zB MTD-Gesetz); besondere Kenntnisse durch mind. dreij&auml;hrige fachspezifische Erfahrung.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">D.:</div> <p class=\"text\">Referatsmitarbeiter bzw Referatsmitarbeiterinnen in einer Landesorganisation und Verwaltungsmitarbeiter bzw Verwaltungsmitarbeiterinnen einer Blutspendeeinrichtung mit besonderer Funktion und mit zumindest abgeschlossener Matura bzw &auml;quivalenter Ausbildung.</p> </div> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">RK 13</div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">B.:</div> <p class=\"text\">Bezirkspflegedienstleiter bzw Bezirkspflegedienstleiterin (bei mehr als 30 Arbeitnehmern bzw Arbeitnehmerinnen in Vollzeit&auml;quivalent)</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">C.:</div> <p class=\"text\">Arbeitnehmer bzw Arbeitnehmerinnen als Teamleiter bzw Teamleiterinnen des Gehobenen medizinischen Dienstes/Biomedizinische Analytiker bzw Analytikerinnen/ Biomedizinische Analytiker bzw Analytikerinnen mit abgeschlossenem Bachelor-Studiengang in einer Blutspendeeinrichtung in Vorgesetztenfunktion von mindestens drei Arbeitnehmern bzw Arbeitnehmerinnen bzw wenn das Besch&auml;ftigungsausma&szlig; der unterstellten Arbeitnehmer bzw Arbeitnehmerinnen mind. 100&nbsp;Wochenstunden betr&auml;gt</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">D.:</div> <p class=\"text\">Referatsmitarbeiter bzw Referatsmitarbeiterinnen in einer Landesorganisation und Verwaltungsmitarbeiter bzw Verwaltungsmitarbeiterinnen einer Blutspendeeinrichtung mit besonderer Funktion und zumindest abgeschlossenem Bachelor-Studiengang bzw &auml;quivalenter Ausbildung mit mind. dreij&auml;hriger fachspezifischer Erfahrung</p> </div> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">RK 12</div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">B.:</div> <p class=\"text\">Diplomiertes Gesundheits- und Krankenpflegepersonal in der Landespflegedienstleitung mit besonderer Verwendung (zB Stv. LPDL, Qualit&auml;tssicherung in der Pflege)</p> <p class=\"text\">Qualit&auml;tsmanager bzw Qualit&auml;tsmanagerinnen f&uuml;r die Landesgesch&auml;ftsleitung mit akademischer Ausbildung</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">C.5.: </div> <p class=\"text\">Leitende Arbeitnehmer bzw Arbeitnehmerinnen im Gehobenen medizinisch-technischen Dienst/ Biomedizinische Analytiker bzw Analytikerinnen/ Biomedizinische Analytiker bzw Analytikerinnen mit abgeschlossenem Bachelor-Studiengang (Leitende BMA)</p> <p class=\"text\">Oberschwester bei besonders gro&szlig;em Verantwortungsbereich</p> <p class=\"text\">Biologen bzw Biologinnen</p> </div> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">RK 11</div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">B.:</div> <p class=\"text\">Klinische Psychologen bzw Psychologinnen mit einschl&auml;gigem Universit&auml;tsstudium und erg&auml;nzender Ausbildung nach dem Psychologengesetz 2013, <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 182/2013\">BGBl&nbsp;I <a data-urteil=\"Nr 182/2013\">Nr&nbsp;182/2013</a></a> idgF</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">D.:</div> <p class=\"text\">Bezirksgesch&auml;ftsleiter bzw Bezirksgesch&auml;ftsleiterinnen aller Bereiche einer Bezirksstelle bzw eines Leitstellen- oder Verwaltungsverbundes mit bis zu 6 angeschlossenen Ortsstellen mit Rettungs- und Krankentransportdienst</p> <p class=\"text\">Referatsleiter bzw Referatsleiterinnen einer Landesorganisation</p> </div> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">RK 10</div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">C.:</div> <p class=\"text\">Naturwissenschaftliche und geisteswissenschaftliche Berufe mit abgeschlossenem Doktoratsstudium</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">D.6.: </div> <p class=\"text\">Abteilungsleiter bzw Abteilungsleiterinnen einer Landesorganisation</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">D.:</div> <p class=\"text\">Bezirksgesch&auml;ftsleiter bzw Bezirksgesch&auml;ftsleiterinnen aller Bereiche einer Bezirksstelle bzw eines Leitstellen- oder Verwaltungsverbundes ab 7 angeschlossenen Ortsstellen mit Rettungs- und Krankentransportdienst sowie Bezirksstellen in den Bezirken Linz-Stadt und Wels</p> </div> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">RK 9</span></p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">RK 8</div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">B.6.:</div> <p class=\"text\">Landespflegedienstleiter bzw Landespflegedienstleiterinnen</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">C.:</div> <p class=\"text\">Verwaltungsleiter bzw Verwaltungsleiterinnen einer Blutspendeeinrichtung</p> </div> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"keepnaechst text\" dfv=\"keepnaechst\"><span class=\"fett hervor\">RK 7</span></p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">RK 6</span></p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">RK 5</div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">D.7.:</div> <p class=\"text\">Mitglieder der Gesch&auml;ftsleitung</p> </div> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">RK 4</span></p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">RK 3</span></p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">RK 2</span></p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">RK 1</span></p> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr938771_5317320\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Das Gehalt der Arbeitnehmerin bzw des Arbeitnehmers (ausgenommen &Auml;rzte bzw &Auml;rztinnen) wird durch die Funktionslaufbahn (RK) und die Gehaltsstufe bestimmt, es sei denn, es gibt andere Regelungen wie zB jene f&uuml;r Lehrlinge und Praktikanten bzw Praktikantinnen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Das Gehalt erh&ouml;ht sich jeweils um jenes Ausma&szlig;, um das sich das Gehalt f&uuml;r die Ober&ouml;sterreichischen Landesbediensteten gem <a data-law=\"10008163\" data-section=\"28\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008163,NOR40274359/Gehaltsgesetz-1956/§-28-Gehalt\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;28 Gehaltsgesetz</a> 2001 erh&ouml;ht.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Die 25 Funktionslaufbahnen werden in jeweils 15&nbsp;Gehaltsstufen unterteilt.</p></div> <div class=\"normel\" dfv=\"gpansund1spalt\"><span class=\"num\" dfv=\"keepnaechst\">(4)</span><p class=\"text\">Bis 30.06.2026 gilt die Gehaltstabelle 2025. Das Gehalt betr&auml;gt ab 01.07.2026:</p> <div><table class=\"stil-GO2\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Diensteintritt >= 1.6.2006\" class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle f&uuml;r Eintritt ab 1.6.2006\" valid_from=\"2026-07-01\" valid_to=\"9999-12-31\"></div></div> <colgroup> <col> <col> <col bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = 'Funktionslaufbahn RK 25 Ober&ouml;sterreich'\"> <col bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = 'Funktionslaufbahn RK 24 Ober&ouml;sterreich'\"> <col bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = 'Funktionslaufbahn RK 23 Ober&ouml;sterreich'\"> <col bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = 'Funktionslaufbahn RK 22 Ober&ouml;sterreich'\"> <col bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = 'Funktionslaufbahn RK 21 Ober&ouml;sterreich'\"> </colgroup> <thead> <tr korr=\"k2\"> <th align=\"center\" rowspan=\"3\">GSt.</th> <th align=\"center\" rowspan=\"3\">Jahre</th> <th align=\"center\" colspan=\"25\">Funktionslaufbahn (RK) 1.7.2026</th> </tr> <tr> <th align=\"center\">25</th> <th align=\"center\">24</th> <th align=\"center\">23</th> <th align=\"center\">22</th> <th align=\"center\">21</th> </tr> <tr> <th align=\"center\" colspan=\"25\">Euro</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen=\"Jahr >= 1; Jahr <= 2\"> <td align=\"center\"> 1</td> <td align=\"center\"> 1&ndash; 2</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\" mindestlohn=\"true\" referenzwert=\"RK25_1\">2.390,20</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.430,80</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.481,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.541,30</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.612,10</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr >= 3; Jahr <= 4\"> <td align=\"center\"> 2</td> <td align=\"center\"> 3&ndash; 4</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.424,90</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.468,80</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.522,70</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.586,40</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.660,10</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr >= 5; Jahr <= 6\"> <td align=\"center\"> 3</td> <td align=\"center\"> 5&ndash; 6</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.460,20</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.508,50</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.565,80</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.632,20</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.707,90</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr >= 7; Jahr <= 8\"> <td align=\"center\"> 4</td> <td align=\"center\"> 7&ndash; 8</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.498,10</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.549,20</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.608,90</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.677,50</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.756,10</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr >= 9; Jahr <= 10\"> <td align=\"center\"> 5</td> <td align=\"center\"> 9&ndash;10</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.537,30</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.590,40</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.652,20</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.722,70</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.804,70</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr >= 11; Jahr <= 13\"> <td align=\"center\"> 6</td> <td align=\"center\">11&ndash;13</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.576,30</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.631,90</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.695,10</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.767,90</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.853,90</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr >= 14; Jahr <= 16\"> <td align=\"center\"> 7</td> <td align=\"center\">14&ndash;16</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.616,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.672,50</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.738,20</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.814,50</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.902,60</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr >= 17; Jahr <= 19\"> <td align=\"center\"> 8</td> <td align=\"center\">17&ndash;19</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.655,10</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.713,80</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.782,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.861,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.952,30</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr >= 20; Jahr <= 22\"> <td align=\"center\"> 9</td> <td align=\"center\">20&ndash;22</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.694,80</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.754,90</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.826,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.907,40</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.003,90</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr >= 23; Jahr <= 25\"> <td align=\"center\">10</td> <td align=\"center\">23&ndash;25</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.734,10</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.796,50</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.869,70</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.953,70</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.057,50</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr >= 26; Jahr <= 29\"> <td align=\"center\">11</td> <td align=\"center\">26&ndash;29</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.773,70</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.838,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.914,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.002,60</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.110,70</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr >= 30; Jahr <= 33\"> <td align=\"center\">12</td> <td align=\"center\">30&ndash;33</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.813,90</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.880,60</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.957,80</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.053,40</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.164,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr >= 34; Jahr <= 37\"> <td align=\"center\">13</td> <td align=\"center\">34&ndash;37</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.853,90</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.922,70</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.004,60</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.103,20</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.216,90</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr >= 38; Jahr <= 41\"> <td align=\"center\">14</td> <td align=\"center\">38&ndash;41</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.894,20</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.963,90</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.052,40</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.153,60</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.270,30</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr >= 42\"> <td align=\"center\">15</td> <td align=\"center\">42&ndash;45</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.934,30</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.009,40</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.100,40</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.204,10</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.323,60</td> </tr> </tbody> </table><table class=\"stil-GO2\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Diensteintritt >= 1.6.2006\" class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle f&uuml;r Eintritt ab 1.6.2006\" valid_from=\"2026-07-01\" valid_to=\"9999-12-31\"></div></div> <colgroup> <col> <col> <col bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = 'Funktionslaufbahn RK 20 Ober&ouml;sterreich'\"> <col bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = 'Funktionslaufbahn RK 19 Ober&ouml;sterreich'\"> <col bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = 'Funktionslaufbahn RK 18 Ober&ouml;sterreich'\"> <col bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = 'Funktionslaufbahn RK 17 Ober&ouml;sterreich'\"> <col bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = 'Funktionslaufbahn RK 16 Ober&ouml;sterreich'\"> </colgroup> <thead> <tr korr=\"k2\"> <th align=\"center\" rowspan=\"3\">GSt.</th> <th align=\"center\" rowspan=\"3\">Jahre</th> <th align=\"center\" colspan=\"25\">Funktionslaufbahn (RK) 1.7.2026</th> </tr> <tr> <th align=\"center\">20</th> <th align=\"center\">19</th> <th align=\"center\">18</th> <th align=\"center\">17</th> <th align=\"center\">16</th> </tr> <tr> <th align=\"center\" colspan=\"25\">Euro</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen=\"Jahr >= 1; Jahr <= 2\"> <td align=\"center\"> 1</td> <td align=\"center\"> 1&ndash; 2</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.693,50</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.787,20</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.897,50</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.028,50</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.186,40</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr >= 3; Jahr <= 4\"> <td align=\"center\"> 2</td> <td align=\"center\"> 3&ndash; 4</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.744,10</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.843,30</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.956,90</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.098,70</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.262,10</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr >= 5; Jahr <= 6\"> <td align=\"center\"> 3</td> <td align=\"center\"> 5&ndash; 6</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.795,90</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.898,60</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.021,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.168,30</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.338,10</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr >= 7; Jahr <= 8\"> <td align=\"center\"> 4</td> <td align=\"center\"> 7&ndash; 8</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.847,80</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.954,10</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.085,60</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.238,10</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.413,10</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr >= 9; Jahr <= 10\"> <td align=\"center\"> 5</td> <td align=\"center\"> 9&ndash;10</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.900,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.013,60</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.150,50</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.308,10</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.488,60</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr >= 11; Jahr <= 13\"> <td align=\"center\"> 6</td> <td align=\"center\">11&ndash;13</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.952,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.074,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.214,90</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.377,50</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.564,30</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr >= 14; Jahr <= 16\"> <td align=\"center\"> 7</td> <td align=\"center\">14&ndash;16</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.007,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.134,10</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.279,80</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.447,30</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.638,60</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr >= 17; Jahr <= 19\"> <td align=\"center\"> 8</td> <td align=\"center\">17&ndash;19</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.063,90</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.194,40</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.344,30</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.517,10</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.713,80</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr >= 20; Jahr <= 22\"> <td align=\"center\"> 9</td> <td align=\"center\">20&ndash;22</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.120,50</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.255,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.409,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.586,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.788,90</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr >= 23; Jahr <= 25\"> <td align=\"center\">10</td> <td align=\"center\">23&ndash;25</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.176,60</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.315,20</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.474,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.655,20</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.863,60</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr >= 26; Jahr <= 29\"> <td align=\"center\">11</td> <td align=\"center\">26&ndash;29</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.233,10</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.375,10</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.537,90</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.724,10</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.938,20</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr >= 30; Jahr <= 33\"> <td align=\"center\">12</td> <td align=\"center\">30&ndash;33</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.289,40</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.434,90</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.602,50</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.793,30</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.013,60</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr >= 34; Jahr <= 37\"> <td align=\"center\">13</td> <td align=\"center\">34&ndash;37</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.345,60</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.495,70</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.666,30</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.862,10</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.088,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr >= 38; Jahr <= 41\"> <td align=\"center\">14</td> <td align=\"center\">38&ndash;41</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.402,10</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.555,30</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.730,80</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.931,30</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.163,30</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr >= 42\"> <td align=\"center\">15</td> <td align=\"center\">42&ndash;45</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.459,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.615,40</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.794,30</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.000,50</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.237,90</td> </tr> </tbody> </table><table class=\"stil-GO2\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Diensteintritt >= 1.6.2006\" class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle f&uuml;r Eintritt ab 1.6.2006\" valid_from=\"2026-07-01\" valid_to=\"9999-12-31\"></div></div> <colgroup> <col> <col> <col bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = 'Funktionslaufbahn RK 15 Ober&ouml;sterreich'\"> <col bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = 'Funktionslaufbahn RK 14 Ober&ouml;sterreich'\"> <col bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = 'Funktionslaufbahn RK 13 Ober&ouml;sterreich'\"> <col bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = 'Funktionslaufbahn RK 12 Ober&ouml;sterreich'\"> <col bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = 'Funktionslaufbahn RK 11 Ober&ouml;sterreich'\"> </colgroup> <thead> <tr korr=\"k2\"> <th align=\"center\" rowspan=\"3\">GSt.</th> <th align=\"center\" rowspan=\"3\">Jahre</th> <th align=\"center\" colspan=\"25\">Funktionslaufbahn (RK) 1.7.2026</th> </tr> <tr> <th align=\"center\">15</th> <th align=\"center\">14</th> <th align=\"center\">13</th> <th align=\"center\">12</th> <th align=\"center\">11</th> </tr> <tr> <th align=\"center\" colspan=\"25\">Euro</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen=\"Jahr >= 1; Jahr <= 2\"> <td align=\"center\"> 1</td> <td align=\"center\"> 1&ndash; 2</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.367,90</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.575,70</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.812,70</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.086,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.399,90</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr >= 3; Jahr <= 4\"> <td align=\"center\"> 2</td> <td align=\"center\"> 3&ndash; 4</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.450,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.665,10</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.911,40</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.194,20</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.519,70</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr >= 5; Jahr <= 6\"> <td align=\"center\"> 3</td> <td align=\"center\"> 5&ndash; 6</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.532,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.753,70</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.008,90</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.302,10</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.639,50</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr >= 7; Jahr <= 8\"> <td align=\"center\"> 4</td> <td align=\"center\"> 7&ndash; 8</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.614,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.843,30</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.106,60</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.410,50</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.759,90</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr >= 9; Jahr <= 10\"> <td align=\"center\"> 5</td> <td align=\"center\"> 9&ndash;10</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.695,80</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.932,30</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.204,90</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.518,70</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.878,70</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr >= 11; Jahr <= 13\"> <td align=\"center\"> 6</td> <td align=\"center\">11&ndash;13</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.777,30</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.021,80</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.302,80</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.627,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.996,70</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr >= 14; Jahr <= 16\"> <td align=\"center\"> 7</td> <td align=\"center\">14&ndash;16</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.858,80</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.111,30</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.400,70</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.735,40</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.114,40</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr >= 17; Jahr <= 19\"> <td align=\"center\"> 8</td> <td align=\"center\">17&ndash;19</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.940,80</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.200,40</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.498,80</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.842,80</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.232,70</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr >= 20; Jahr <= 22\"> <td align=\"center\"> 9</td> <td align=\"center\">20&ndash;22</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.022,10</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.289,50</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.597,10</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.949,70</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.350,50</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr >= 23; Jahr <= 25\"> <td align=\"center\">10</td> <td align=\"center\">23&ndash;25</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.103,90</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.378,90</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.695,60</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.056,30</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.468,80</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr >= 26; Jahr <= 29\"> <td align=\"center\">11</td> <td align=\"center\">26&ndash;29</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.185,40</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.468,40</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.793,30</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.162,50</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.586,80</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr >= 30; Jahr <= 33\"> <td align=\"center\">12</td> <td align=\"center\">30&ndash;33</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.267,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.557,40</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.890,80</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.269,80</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.705,20</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr >= 34; Jahr <= 37\"> <td align=\"center\">13</td> <td align=\"center\">34&ndash;37</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.348,30</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.646,60</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.986,60</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.376,20</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.822,90</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr >= 38; Jahr <= 41\"> <td align=\"center\">14</td> <td align=\"center\">38&ndash;41</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.429,80</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.736,90</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.083,90</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.482,40</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.940,90</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr >= 42\"> <td align=\"center\">15</td> <td align=\"center\">42&ndash;45</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.511,40</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.825,90</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.180,10</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.589,70</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.059,00</td> </tr> </tbody> </table><table class=\"stil-GO2\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Diensteintritt >= 1.6.2006\" class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle f&uuml;r Eintritt ab 1.6.2006\" valid_from=\"2026-07-01\" valid_to=\"9999-12-31\"></div></div> <colgroup> <col> <col> <col bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = 'Funktionslaufbahn RK 10 Ober&ouml;sterreich'\"> <col bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = 'Funktionslaufbahn RK 9 Ober&ouml;sterreich'\"> <col bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = 'Funktionslaufbahn RK 8 Ober&ouml;sterreich'\"> <col bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = 'Funktionslaufbahn RK 7 Ober&ouml;sterreich'\"> <col bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = 'Funktionslaufbahn RK 6 Ober&ouml;sterreich'\"> </colgroup> <thead> <tr korr=\"k2\"> <th align=\"center\" rowspan=\"3\">GSt.</th> <th align=\"center\" rowspan=\"3\">Jahre</th> <th align=\"center\" colspan=\"25\">Funktionslaufbahn (RK) 1.7.2026</th> </tr> <tr> <th align=\"center\">10</th> <th align=\"center\">9</th> <th align=\"center\">8</th> <th align=\"center\">7</th> <th align=\"center\">6</th> </tr> <tr> <th align=\"center\" colspan=\"25\">Euro</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen=\"Jahr >= 1; Jahr <= 2\"> <td align=\"center\"> 1</td> <td align=\"center\"> 1&ndash; 2</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.761,80</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.171,60</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.642,20</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.183,50</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.805,30</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr >= 3; Jahr <= 4\"> <td align=\"center\"> 2</td> <td align=\"center\"> 3&ndash; 4</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.893,60</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.317,90</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.805,80</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.367,10</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">7.012,40</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr >= 5; Jahr <= 6\"> <td align=\"center\"> 3</td> <td align=\"center\"> 5&ndash; 6</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.025,10</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.464,10</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.969,90</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.551,20</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">7.219,20</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr >= 7; Jahr <= 8\"> <td align=\"center\"> 4</td> <td align=\"center\"> 7&ndash; 8</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.155,90</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.610,60</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.133,50</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.735,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">7.426,20</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr >= 9; Jahr <= 10\"> <td align=\"center\"> 5</td> <td align=\"center\"> 9&ndash;10</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.287,40</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.756,90</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.297,60</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.918,70</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">7.633,30</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr >= 11; Jahr <= 13\"> <td align=\"center\"> 6</td> <td align=\"center\">11&ndash;13</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.418,90</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.903,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.461,20</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">7.102,50</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">7.840,10</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr >= 14; Jahr <= 16\"> <td align=\"center\"> 7</td> <td align=\"center\">14&ndash;16</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.550,20</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.049,10</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.625,10</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">7.286,40</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">8.047,20</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr >= 17; Jahr <= 19\"> <td align=\"center\"> 8</td> <td align=\"center\">17&ndash;19</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.681,50</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.195,60</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.789,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">7.470,60</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">8.254,10</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr >= 20; Jahr <= 22\"> <td align=\"center\"> 9</td> <td align=\"center\">20&ndash;22</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.812,80</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.341,80</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.953,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">7.654,10</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">8.461,10</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr >= 23; Jahr <= 25\"> <td align=\"center\">10</td> <td align=\"center\">23&ndash;25</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.943,70</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.488,30</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">7.116,60</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">7.838,10</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">8.667,70</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr >= 26; Jahr <= 29\"> <td align=\"center\">11</td> <td align=\"center\">26&ndash;29</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.075,50</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.634,30</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">7.280,10</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">8.021,90</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">8.874,90</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr >= 30; Jahr <= 33\"> <td align=\"center\">12</td> <td align=\"center\">30&ndash;33</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.206,60</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.780,50</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">7.444,40</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">8.205,90</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">9.081,70</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr >= 34; Jahr <= 37\"> <td align=\"center\">13</td> <td align=\"center\">34&ndash;37</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.337,80</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.927,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">7.608,10</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">8.390,30</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">9.288,70</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr >= 38; Jahr <= 41\"> <td align=\"center\">14</td> <td align=\"center\">38&ndash;41</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.469,20</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">7.072,80</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">7.772,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">8.574,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">9.495,20</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr >= 42\"> <td align=\"center\">15</td> <td align=\"center\">42&ndash;45</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.600,70</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">7.219,40</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">7.936,20</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">8.757,80</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">9.702,30</td> </tr> </tbody> </table><table class=\"stil-GO2\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Diensteintritt >= 1.6.2006\" class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle f&uuml;r Eintritt ab 1.6.2006\" valid_from=\"2026-07-01\" valid_to=\"9999-12-31\"></div></div> <colgroup> <col> <col> <col bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = 'Funktionslaufbahn RK 5 Ober&ouml;sterreich'\"> <col bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = 'Funktionslaufbahn RK 4 Ober&ouml;sterreich'\"> <col bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = 'Funktionslaufbahn RK 3 Ober&ouml;sterreich'\"> <col bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = 'Funktionslaufbahn RK 2 Ober&ouml;sterreich'\"> <col bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = 'Funktionslaufbahn RK 1 Ober&ouml;sterreich'\"> </colgroup> <thead> <tr korr=\"k2\"> <th align=\"center\" rowspan=\"3\">GSt.</th> <th align=\"center\" rowspan=\"3\">Jahre</th> <th align=\"center\" colspan=\"25\">Funktionslaufbahn (RK) 1.7.2026</th> </tr> <tr> <th align=\"center\">5</th> <th align=\"center\">4</th> <th align=\"center\">3</th> <th align=\"center\">2</th> <th align=\"center\">1</th> </tr> <tr> <th align=\"center\" colspan=\"25\">Euro</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen=\"Jahr >= 1; Jahr <= 2\"> <td align=\"center\"> 1</td> <td align=\"center\"> 1&ndash; 2</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">7.521,30</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">8.344,10</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">9.291,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">10.379,40</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">11.631,10</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr >= 3; Jahr <= 4\"> <td align=\"center\"> 2</td> <td align=\"center\"> 3&ndash; 4</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">7.754,60</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">8.608,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">9.589,60</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">10.718,30</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">12.016,50</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr >= 5; Jahr <= 6\"> <td align=\"center\"> 3</td> <td align=\"center\"> 5&ndash; 6</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">7.988,50</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">8.872,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">9.888,60</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">11.057,70</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">12.402,30</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr >= 7; Jahr <= 8\"> <td align=\"center\"> 4</td> <td align=\"center\"> 7&ndash; 8</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">8.221,20</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">9.136,10</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">10.187,30</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">11.397,20</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">12.787,90</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr >= 9; Jahr <= 10\"> <td align=\"center\"> 5</td> <td align=\"center\"> 9&ndash;10</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">8.454,70</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">9.400,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">10.486,40</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">11.736,30</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">13.173,80</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr >= 11; Jahr <= 13\"> <td align=\"center\"> 6</td> <td align=\"center\">11&ndash;13</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">8.688,70</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">9.664,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">10.785,60</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">12.075,90</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">13.558,30</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr >= 14; Jahr <= 16\"> <td align=\"center\"> 7</td> <td align=\"center\">14&ndash;16</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">8.921,80</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">9.927,90</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">11.084,20</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">12.415,60</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">13.919,10</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr >= 17; Jahr <= 19\"> <td align=\"center\"> 8</td> <td align=\"center\">17&ndash;19</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">9.155,70</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">10.192,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">11.383,40</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">12.754,90</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">14.279,90</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr >= 20; Jahr <= 22\"> <td align=\"center\"> 9</td> <td align=\"center\">20&ndash;22</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">9.389,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">10.455,70</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">11.682,20</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">13.122,80</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">14.640,50</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr >= 23; Jahr <= 25\"> <td align=\"center\">10</td> <td align=\"center\">23&ndash;25</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">9.622,60</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">10.719,40</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">11.981,10</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">13.440,30</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">15.001,20</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr >= 26; Jahr <= 29\"> <td align=\"center\">11</td> <td align=\"center\">26&ndash;29</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">9.855,90</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">10.983,40</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">12.280,20</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">13.757,90</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">15.362,10</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr >= 30; Jahr <= 33\"> <td align=\"center\">12</td> <td align=\"center\">30&ndash;33</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">10.089,20</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">11.247,50</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">12.579,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">14.075,30</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">15.722,80</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr >= 34; Jahr <= 37\"> <td align=\"center\">13</td> <td align=\"center\">34&ndash;37</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">10.323,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">11.511,50</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">12.877,60</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">14.393,10</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">16.083,50</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr >= 38; Jahr <= 41\"> <td align=\"center\">14</td> <td align=\"center\">38&ndash;41</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">10.556,40</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">11.775,40</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">13.176,90</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">14.710,40</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">16.444,40</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr >= 42\"> <td align=\"center\">15</td> <td align=\"center\">42&ndash;45</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">10.789,40</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">12.039,10</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">13.479,60</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">15.028,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">16.805,30</td> </tr> </tbody> </table></div> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">VII</div><h3 class=\"titel\">Vorr&uuml;ckung</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr938773_5317323\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">F&uuml;r die Vorr&uuml;ckung ist die Vordienstzeitenanrechnung gem &sect;&nbsp;30 Kollektivvertrag des &Ouml;sterreichischen Roten Kreuzes zu ber&uuml;cksichtigen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Der Arbeitnehmer bzw die Arbeitnehmerin r&uuml;ckt</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:1.\"><span class=\"listenel_num\">1.</span> <p class=\"text\">von den Gehaltsstufen 1 bis 5 in die jeweils n&auml;chsth&ouml;here vorgesehene Gehaltsstufe nach jeweils zwei Jahren, </p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:2.\"><span class=\"listenel_num\">2.</span> <p class=\"text\">ab Erreichen der Gehaltsstufe 6 bis zur Gehaltsstufe 10 in die jeweils n&auml;chsth&ouml;here vorgesehene Gehaltsstufe nach jeweils drei Jahren,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:3.\"><span class=\"listenel_num\">3.</span> <p class=\"text\">ab Erreichen der Gehaltsstufe 11 in die jeweils n&auml;chsth&ouml;here vorgesehene Gehaltsstufe nach jeweils vier Jahren vor.</p> </li> </ul> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">F&uuml;r die Vorr&uuml;ckung ist der nachfolgende Erste des Eintrittsdatums ma&szlig;gebend.</p></div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr938775_5317326\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">F&uuml;r besondere T&auml;tigkeiten, die durch die Einreihung in eine bestimmte Funktionslaufbahn nicht abgegolten sind, kann eine Gehaltszulage gew&auml;hrt werden, wenn wichtige Interessen des Arbeitgebers bzw der Arbeitgeberin dies erfordern.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Bei der Bemessung ist insbesondere auf die Art der besonderen T&auml;tigkeit, die damit verbundenen Anforderungen sowie auf die bestehende Einreihung in eine bestimmte Funktionslaufbahn Bedacht zu nehmen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Die Gehaltszulage ist in einem Prozentsatz der Differenz zwischen dem Gehalt der Gehaltsstufe und Funktionslaufbahn, in der sich der Arbeitnehmer bzw die Arbeitnehmerin befindet, zum Gehalt der jeweils n&auml;chsth&ouml;heren Funktionslaufbahn, bezogen auf die entsprechende Gehaltsstufe, festzusetzen und darf die volle Differenz nicht &uuml;bersteigen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">&Auml;ndert sich die Verwendung und die damit verbundenen besonderen T&auml;tigkeiten des Arbeitnehmers bzw der Arbeitnehmerin, ist die Gehaltszulage unter Anwendung des Abs&nbsp;(2) neu zu bemessen oder, wenn die Voraussetzungen nach Abs&nbsp;(1) nicht mehr vorliegen, einzustellen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Den Arbeitnehmern bzw Arbeitnehmerinnen in leitender Funktion (Bezirksgesch&auml;ftsleiter bzw Bezirksgesch&auml;ftsleiterin, Referatsleiterin bzw Referatsleiter, etc) bzw im Bereich der Forschung und Entwicklung kann neben der Mehrleistungsverg&uuml;tung eine Sonderzulage gew&auml;hrt werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Die H&ouml;he der Sonderzulage kann mindestens f&uuml;nf und h&ouml;chstens f&uuml;nfzehn von Hundert des Bruttogrundgehaltes betragen. Sie kann im Einzelnen unter Ber&uuml;cksichtigung der Gr&ouml;&szlig;e des Funktionsbereiches und der Verantwortung festgesetzt werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(7)</span><p class=\"text\">&Auml;ndert sich die Verwendung und die damit verbundene leitende Funktion des Arbeitnehmers bzw der Arbeitnehmerin, ist die Sonderzulage neu zu bemessen oder, wenn die Voraussetzung nach Abs&nbsp;(5) nicht mehr vorliegt, einzustellen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(8)</span><p class=\"text\">Arbeitnehmern bzw Arbeitnehmerinnen, die eine T&auml;tigkeit als Diplomierte Gesundheits- und Krankenpflegeperson (DGKP) oder als MTD &uuml;bernehmen, erhalten f&uuml;r die Dauer der T&auml;tigkeit als Diplomierte Gesundheits- und Krankenpflegeperson (DGKP) oder als MTD eine Gehaltszulage in der H&ouml;he von brutto &euro;&nbsp;350,10 (vierzehnmal j&auml;hrlich) bis 30.06.2026. Ab 01.07.2026 betr&auml;gt diese Zulage &euro;&nbsp;361,60.</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Die Gehaltszulage gilt f&uuml;r Dienstverh&auml;ltnisse mit einer w&ouml;chentlichen Arbeitszeit von 40&nbsp;Stunden und wird zur G&auml;nze ausbezahlt. F&uuml;r andere w&ouml;chentliche Arbeitszeiten wird die Zulage aliquotiert.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Die Gehaltszulage erh&ouml;ht sich jeweils um das prozentuelle Ausma&szlig;, um das sich das Gehalt der Funktionslaufbahn RK 21 Gehaltsstufe 6 erh&ouml;ht.</p></div> </div> </div> </div> </div></div>",
"title": "Gehalts- und Sonderzulage",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">IX</div><h3 class=\"titel\">Schmutz-, Erschwernis- und Gefahrenzulage (SEG)</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr938777_5317329\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Arbeitnehmern bzw Arbeitnehmerinnen wird eine SEG-Zulage gew&auml;hrt, wenn sie Dienste unter besonderen k&ouml;rperlichen Anstrengungen oder sonstigen besonders erschwerten Umst&auml;nden verrichten, und/oder Dienste unter besonderen Gefahren f&uuml;r Leben, Gesundheit oder k&ouml;rperliche Sicherheit verrichten, sofern angef&uuml;hrte Besonderheiten nicht ohnehin mit dem Gehalt abgegolten sind. Die H&ouml;he der SEG-Zulage betr&auml;gt bis 30.06.2026 f&uuml;r die T&auml;tigkeit als Sanit&auml;ter bzw Sanit&auml;terin und als Arbeitnehmer bzw Arbeitnehmerin einer Blutspendeeinrichtung &euro;&nbsp;236,47 pro Monat, jeweils ausgenommen Arbeitnehmer bzw Arbeitnehmerinnen in der Verwaltung und Arbeitnehmer bzw Arbeitnehmerinnen, die keine Dienste unter besonders k&ouml;rperlichen Anstrengungen oder sonstigen besonders erschwerten Umst&auml;nden und/oder Dienste unter besonderen Gefahren f&uuml;r Leben, Gesundheit oder k&ouml;rperliche Sicherheit verrichten. Die H&ouml;he der SEG-Zulage betr&auml;gt ab 01.07.2026&nbsp;&euro;&nbsp;244,28.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Arbeitnehmern bzw Arbeitnehmerinnen im Bereich der Mobilen Gesundheits- und Sozialen Dienste wird, sofern ihr Dienstverh&auml;ltnis bis zum 31.12.2015 abgeschlossen wurde, und die Voraussetzungen im Sinne des Abs&nbsp;(1) gegeben sind, eine SEG-Zulage in der H&ouml;he von &euro;&nbsp;236,47 pro Monat gew&auml;hrt bis 30.06.2026. Die H&ouml;he betr&auml;gt ab 01.07.2026&nbsp;&euro;&nbsp;244,28.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Arbeitnehmern bzw Arbeitnehmerinnen im Bereich der Mobilen Gesundheits- und Sozialen Dienste, die ab dem 01.01.2016 ein Dienstverh&auml;ltnis abgeschlossen haben und bei denen die Voraussetzungen im Sinne des Abs&nbsp;(1) gegeben sind, wird, differenziert nach Funktionsbereichen, wie folgt eine SEG-Zulage gew&auml;hrt. Diese SEG-Zulage richtet sich am Anteil der Arbeitszeit, welche unter erschwerten Arbeitsbedingungen geleistet wird, aus:</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Arbeitnehmern bzw Arbeitnehmerinnen im Bereich der Heimhilfe in der H&ouml;he von monatlich 30&nbsp;% der unter Abs&nbsp;(1) angef&uuml;hrten Zulage,</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Arbeitnehmern bzw Arbeitnehmerinnen im Bereich der Mobilen Hilfe und Betreuung in der H&ouml;he von monatlich 50&nbsp;% der unter Abs&nbsp;(1) angef&uuml;hrten Zulage und</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">Arbeitnehmern bzw Arbeitnehmerinnen im Bereich der Hauskrankenpflege in der H&ouml;he von monatlich 35&nbsp;% der unter Abs&nbsp;(1) angef&uuml;hrten Zulage.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Mit der SEG-Zulage sind auch die Nachtdienste im Bereich des Rettungs- und Krankentransportdienstes inkl Sonderrettungsmittel und Leitstellendienste abgegolten.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Die Zulage gem&auml;&szlig; Abs&nbsp;(1), (2) und (3) geb&uuml;hrt zw&ouml;lfmal pro Jahr und wird f&uuml;r Dienstverh&auml;ltnisse mit einer w&ouml;chentlichen Arbeitszeit von 40&nbsp;Stunden und h&ouml;her zur G&auml;nze ausbezahlt. F&uuml;r andere w&ouml;chentliche Arbeitszeiten wird die Zulage aliquotiert. Die Zulage erh&ouml;ht sich jeweils um das prozentuelle Ausma&szlig;, um das sich das Gehalt der Funktionslaufbahn RK 21 Gehaltsstufe 6 erh&ouml;ht.</p> </div> </div> </div></div>",
"title": "Schmutz-, Erschwernis- und Gefahrenzulage (SEG)",
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"number": "IX",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">X</div><h3 class=\"titel\">Mehrleistungsverg&uuml;tung</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr938779_5317332\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Den Arbeitnehmern bzw den Arbeitnehmerinnen kann als Abgeltung der Mehrleistungen f&uuml;r 10 Mehrleistungsstunden pro Monat eine monatliche Zulage von &euro;&nbsp;376,80 gew&auml;hrt werden bis 30.06.2026. Die Zulage betr&auml;gt ab 01.07.2026&nbsp;&euro;&nbsp;389,24.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Insoweit Arbeitnehmer bzw Arbeitnehmerinnen jedoch Mehrleistungen im Rettungs- und Krankentransportdienst im Rahmen einer Betriebsvereinbarung &uuml;ber die Ausdehnung der Normalarbeitszeit auf Grund der Arbeitsbereitschaft in Betracht kommenden Arbeitsausma&szlig;es erbringen und ausschlie&szlig;lich im Turnusdienst eingeteilt sind, geb&uuml;hrt eine monatliche Zulage von &euro;&nbsp;501,34 bis 30.06.2026. Die Zulage betr&auml;gt ab 01.07.2026&nbsp;&euro;&nbsp;517,89.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Die Zulage gem&auml;&szlig; Abs&nbsp;(1) und (2) geb&uuml;hrt vierzehnmal pro Jahr. Sie erh&ouml;ht sich jeweils um das prozentuelle Ausma&szlig;, um das sich das Gehalt der Funktionslaufbahn RK 21 Gehaltsstufe 6 erh&ouml;ht.</p></div> </div> </div></div>",
"title": "Mehrleistungsvergütung",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">XI</div><h3 class=\"titel\">Abgeltung der Sonn- und Feiertagsdienste f&uuml;r den Bereich Rettungs- und Krankentransportdienst, der Mobilen Gesundheits- und Sozialen Dienste und einer Blutspendeeinrichtung, ausgenommen &Auml;rzte bzw &Auml;rztinnen</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr938781_5317335\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Sonntagsdienste im Bereich der Mobilen Gesundheits- und Sozialen Dienste und einer Blutspendeeinrichtung</p> <p class=\"text\">Arbeitnehmer bzw Arbeitnehmerinnen der Mobilen Gesundheits- und Sozialen Dienste und einer Blutspendeeinrichtung, welche an Sonntagen ihren Dienst versehen, erhalten f&uuml;r die erbrachten Leistungsstunden ungeachtet ihres Gebietsstatus (Fixgebiet, Springer bzw Springerin oder befristete Arbeitnehmer bzw Arbeitnehmerin) einen Zuschlag von 50&nbsp;%.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Feiertagsdienste im Bereich der Mobilen Gesundheits- und Sozialen Dienste und einer Blutspendeeinrichtung</p> <p class=\"text\">Arbeitnehmer bzw Arbeitnehmerinnen der Mobilen Gesundheits- und Sozialen Dienste und einer Blutspendeeinrichtung, welche ihren Dienst an gesetzlichen Feiertagen erbringen, erhalten f&uuml;r die erbrachten Leistungsstunden ungeachtet ihres Gebietsstatus (Fixgebiet, Springer bzw Springerin oder befristete Arbeitnehmer bzw Arbeitnehmerin) einen Zuschlag von 60&nbsp;%.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Zeitausgleich im Bereich der Mobilen Gesundheits- und Sozialen Dienste und einer Blutspendeeinrichtung</p><p class=\"text\">Sollte ein Zeitausgleich, &uuml;ber das gesamte Ausma&szlig; oder aber auch nur f&uuml;r einen Teil der Mehr- bzw &Uuml;berstunden, vereinbart werden, so ist der Zeitpunkt des Verbrauches innerhalb jenes Quartals zu vereinbaren, in dem die Mehr- bzw &Uuml;berstunden angefallen sind. Kommt es zu keiner Zeitausgleichsvereinbarung &uuml;ber die verbleibenden oder die gesamten angefallenen Mehr- bzw &Uuml;berstunden, so ist das am Quartalsende verbleibende Zeitguthaben am Ende des Quartals auszubezahlen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Sonn- und Feiertagsdienste im Rettungs- und Krankentransportdienst</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(a)</span><p class=\"text\">Arbeitnehmer bzw Arbeitnehmerinnen im Rettungs- und Krankentransportdienst in der Funktionslaufbahn RK 21 erhalten f&uuml;r die Abgeltung der Sonn- und Feiertagsdienste einen Zuschlag in der H&ouml;he von 50&nbsp;% des Differenzbetrages von der Funktionslaufbahn RK 21 auf die Funktionslaufbahn RK 20. Diese Zulage wird im Dienstvertrag und bei der Gehaltsverrechnung nicht gesondert ausgewiesen, sondern dem Grundgehalt beigef&uuml;gt. Bei allen anderen Funktionslaufbahnen ist die Abgeltung der Sonn- und Feiertagsdienste im Grundgehalt inkludiert. Ein gesonderter Zuschlag ist nicht gegeben.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(b)</span><p class=\"text\">Arbeitnehmer bzw Arbeitnehmerinnen im Rettungs- und Krankentransportdienst erhalten an einem Sonntag, wenn dieser ein Feiertag ist, einen Zeitausgleich im Ausma&szlig; der geleisteten Arbeitszeit ohne Zuschl&auml;ge. Auch bei der Urlaubsberechnung wird der Feiertag am Sonntag als freier Tag gewertet und daher kein Urlaubstag in Abzug gebracht. Ostersonntag und Pfingstsonntag werden wie gesetzliche Feiertage behandelt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(c)</span><p class=\"text\">Nachtdienststunden, die an einem Werktag beginnen und in einen Feiertag hineinreichen, sind nicht als Feiertagsstunden anzusehen. Nachtdienststunden, die am Feiertag beginnen und auf den folgenden Werktag &uuml;bergehen, sind als Feiertagsstunden zu bewerten. Dies gilt sowohl f&uuml;r die Stunden am Feiertag, als auch f&uuml;r die Stunden am Werktag, sofern die Stunden zusammenh&auml;ngend erbracht werden.</p> </div> </div> </div> </div> </div></div>",
"title": "Abgeltung der Sonn- und Feiertagsdienste für den Bereich Rettungs- und Krankentransportdienst, der Mobilen Gesundheits- und Sozialen Dienste und einer Blutspendeeinrichtung, ausgenommen Ärzte bzw Ärztinnen",
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"id": "pr938783_5317338",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">XIIa.</div><h3 class=\"titel\">Sp&auml;tdienst-, Nachtdienst- und Rufbereitschaftszulage f&uuml;r die Arbeitnehmer bzw Arbeitnehmerinnen einer Blutspendeeinrichtung, ausgenommen &Auml;rzte bzw &Auml;rztinnen</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr938783_5317338\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Durchgehende Nachtdienste von Arbeitnehmern bzw Arbeitnehmerinnen einer Blutspendeeinrichtung in der Zeit von 22.00&nbsp;Uhr bis 06.00&nbsp;Uhr werden pro Dienst mit &euro;&nbsp;64,17 abgegolten bis 30.06.2026. Die Abgeltung betr&auml;gt ab 01.07.2026&nbsp;&euro;&nbsp;66,28.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Arbeitnehmer bzw. Arbeitnehmerinnen, die Labor-, Herstellungs-, und Ambulanzrufbereitschaften bzw. Arbeitnehmer bzw. Arbeitnehmerinnen, die Rufbereitschaften f&uuml;r die Haustechnik durchzuf&uuml;hren haben, erhalten an Wochentagen f&uuml;r diese Rufbereitschaft pro angefangene Stunde &euro;&nbsp;4,30 (ab 01.07.2026 in H&ouml;he von &euro;&nbsp;4,50) und an Samstagen, Sonn- und Feiertagen pro angefangene Stunde &euro;&nbsp;4,30 (ab 01.07.2026 in H&ouml;he von &euro;&nbsp;4,50) abgegolten. Rufbereitschaftsstunden, die an einem Werktag beginnen und in einen Samstag, Sonn- oder Feiertag hineinreichen sind nicht als Samstags‑, Sonn‑ und Feiertagsstunden anzusehen. Rufbereitschaftsstunden, die am Sonn- oder Feiertag beginnen und auf den folgenden Werktag &uuml;bergehen, sind als Samstags-, Sonn- und Feiertagsrufbereitschaftsstunden zu bewerten. Dies gilt sowohl f&uuml;r die Stunden am Sonn- und Feiertag, als auch f&uuml;r die Stunden am Werktag, sofern die Stunden zusammenh&auml;ngend erbracht werden. Erfolgt im Rahmen der Rufbereitschaft eine Arbeitsaufnahme, so ist die Wegzeit (gerechnet vom Wohnort bzw Arbeitsort) als Arbeitszeit zu entlohnen. Die Abgeltung erfolgt ab 1.1.2024 in der H&ouml;he lt Kollektivvertrag des &Ouml;sterreichischen Roten Kreuzes &sect;&nbsp;23.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Arbeitnehmer bzw Arbeitnehmerinnen im Au&szlig;endienst einer Blutspendeeinrichtung erhalten f&uuml;r T&auml;tigkeiten im Zuge der Aufbringung von Produkten der Blutzentrale ab 18.00&nbsp;Uhr und einer Mindestdauer von 3&nbsp;Stunden eine Sp&auml;tdienstzulage von &euro;&nbsp;30,00. Die Zulage betr&auml;gt ab 01.07.2026&nbsp;&euro;&nbsp;30,99.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Arbeitnehmer bzw Arbeitnehmerinnen im Bereich der Immunh&auml;matologie einer Blutspendeeinrichtung erhalten f&uuml;r T&auml;tigkeiten ab 18.00&nbsp;Uhr und einer Mindestdauer von 2&nbsp;Stunden eine Sp&auml;tdienstzulage von &euro;&nbsp;30,00. Die Zulage betr&auml;gt ab 01.07.2026&nbsp;&euro;&nbsp;30,99.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Die Zulagen gem&auml;&szlig; Abs&nbsp;(1) bis Abs&nbsp;(4) erh&ouml;hen sich jeweils um das prozentuelle Ausma&szlig;, um das sich das Gehalt der Funktionslaufbahn RK 21 Gehaltsstufe 6 erh&ouml;ht.</p></div> </div> </div></div>",
"title": "Spätdienst-, Nachtdienst- und Rufbereitschaftszulage für die Arbeitnehmer bzw Arbeitnehmerinnen einer Blutspendeeinrichtung, ausgenommen Ärzte bzw Ärztinnen",
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"id": "pr938785_5317341",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">XIIb.</div><h3 class=\"titel\">Rufbereitschaftszulage f&uuml;r die Arbeitnehmer bzw Arbeitnehmerinnen der Mobilen Pflege und Betreuung (inkl der Mobilen Palliative Care Teams), ausgenommen &Auml;rzte bzw &Auml;rztinnen und dem Bereich Migration</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr938785_5317341\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\" korr=\"k3\">Arbeitnehmer bzw. Arbeitnehmerinnen der Mobilen Pflege und Betreuung (inkl. der Mobilen Palliative Care Teams) und der Bereich Migration erhalten pro angefangener Stunde der Rufbereitschaft &euro;&nbsp;4,30 (ab 01.07.2026 in H&ouml;he von &euro;&nbsp;4,50). Die Abgeltung erfolgt ab 1.3.2022 in der H&ouml;he lt. Kollektivvertrag des &Ouml;sterreichischen Roten Kreuzes &sect;&nbsp;23.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Erfolgt im Rahmen der Rufbereitschaft eine Arbeitsaufnahme, so ist die Wegzeit (gerechnet vom Wohnort bzw Arbeitsort) als Arbeitszeit zu entlohnen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"gpatextw96 text\" dfv=\"gpatextw96\">Erfolgt im Rahmen der Rufbereitschaft eine Arbeitsaufnahme zwischen 22.00&nbsp;Uhr und 06.00&nbsp;Uhr geb&uuml;hrt ein Zuschlag pro Leistungsstunde in der H&ouml;he von &euro;&nbsp;8,57 (ab 01.07.2026 in H&ouml;he von &euro;&nbsp;8,85). Sollte der Nachtdienst zwischen 22.00&nbsp;Uhr und 06.00&nbsp;Uhr durchgehend erfolgen, geb&uuml;hrt anstelle dieses Zuschlages eine Pauschale in H&ouml;he von &euro;&nbsp;48,92. Ab 01.07.2026 betr&auml;gt die Pauschale &euro;&nbsp;50,53.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\" korr=\"k2\">Erfolgt im Rahmen der Rufbereitschaft eine Arbeitsaufnahme an Sonntagen erh&auml;lt der Arbeitnehmer bzw die Arbeitnehmerin f&uuml;r die erbrachte Leistungsstunde einen Zuschlag von 50&nbsp;%. Erfolgt im Rahmen der Rufbereitschaft eine Arbeitsaufnahme an Feiertagen, erh&auml;lt der Arbeitnehmer bzw die Arbeitnehmerin f&uuml;r die erbrachte Leistungsstunde einen Zuschlag von 60&nbsp;%.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Rufbereitschaft kann innerhalb eines Zeitraums von drei Monaten an 30&nbsp;Tagen vereinbart werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Die Zulagen gem&auml;&szlig; Abs&nbsp;(1) und (3) erh&ouml;hen sich jeweils um das prozentuelle Ausma&szlig;, um das sich das Gehalt der Funktionslaufbahn RK 21 Gehaltsstufe 6 erh&ouml;ht.</p></div> </div> </div></div>",
"title": "Rufbereitschaftszulage für die Arbeitnehmer bzw Arbeitnehmerinnen der Mobilen Pflege und Betreuung (inkl der Mobilen Palliative Care Teams), ausgenommen Ärzte bzw Ärztinnen und dem Bereich Migration",
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{
"id": "pr938787_5317344",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">XIIc.</div><h3 class=\"titel\">Einspringregelung f&uuml;r Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen in der Mobilen Pflege und Betreuung (inkl der Mobilen Palliative Care Teams), im Turnusdienst im Rettungs- und Krankentransportdienst und in einer Blutspendeeinrichtung zur Aufrechterhaltung des Versorgungsauftrages, ausgenommen &Auml;rzte bzw &Auml;rztinnen</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr938787_5317344\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\" korr=\"k3\">Ist ein wegen Krankenstand, Pflegefreistellung, vorzeitigem Mutterschutz, V&auml;terfr&uuml;hkarenz, Papamonat, Meldung der Gravidit&auml;t oder sonstigen nicht vorhersehbaren Ereignissen gem&auml;&szlig; &sect;&nbsp;34 Dienstverhinderungen lt &Ouml;KV, entfallender bzw unbesetzter Dienst, ersatzweise durch einen anderen Mitarbeiter &ndash; der sich an einem dienstfreien Tag befindet &ndash; kurzfristig zu leisten oder kommt es zu einem anderen Dienst als dem geplanten Dienst am selbigen Tag, so geb&uuml;hrt dem einspringenden Arbeitnehmer bzw Arbeitnehmerin ein zus&auml;tzliches Zeitguthaben von 50&nbsp;% der &uuml;bernommenen Anwesenheitszeit.</p> <p class=\"text\">Diese Regelung ist anzuwenden, wenn der Arbeitnehmer bzw die Arbeitnehmerin innerhalb von 72&nbsp;Stunden vor Antritt des Dienstes von der &Uuml;bernahme erf&auml;hrt. </p> <p class=\"text\">Die Einspringzulage geb&uuml;hrt nur f&uuml;r die ersten drei wegen desselben Ereignisses zu ersetzenden Dienste und nur f&uuml;r Dienste die f&uuml;r die Aufrechterhaltung des Versorgungsauftrags des O&Ouml;RK notwendig sind.</p> <p class=\"text\">Diese Regelung gelangt nicht zur Anwendung bei Dienstplan&auml;nderungen auf Wunsch des Arbeitnehmers bzw der Arbeitnehmerin, sowie bei freiwilligen Diensttausch zwischen Arbeitnehmer bzw Arbeitnehmerin.</p> </div></div>",
"title": "Einspringregelung für Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen in der Mobilen Pflege und Betreuung (inkl der Mobilen Palliative Care Teams), im Turnusdienst im Rettungs- und Krankentransportdienst und in einer Blutspendeeinrichtung zur Aufrechterhaltung des Versorgungsauftrages, ausgenommen Ärzte bzw Ärztinnen",
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"id": "pr938789_5317347",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">XIId.</div><h3 class=\"titel\">Notfallsanit&auml;terzulage</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr938789_5317347\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Notfallsanit&auml;tern bzw Notfallsanit&auml;terinnen im Rettungs- und Krankentransportdienst sowie im Notarztdienst wird ab 1.7.2025 eine Notfallsanit&auml;terzulage gew&auml;hrt. Die Notfallsanit&auml;terzulage betr&auml;gt &euro;&nbsp;50,00. Ab 01.07.2026 betr&auml;gt die Zulage &euro;&nbsp;51,65.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Die Notfallsanit&auml;terzulage gem&auml;&szlig; Abs (1) geb&uuml;hrt zw&ouml;lfmal pro Jahr und wird f&uuml;r Dienstverh&auml;ltnisse in der T&auml;tigkeit als Notfallsanit&auml;ter bzw. Notfallsanit&auml;terin mit einer w&ouml;chentlichen Arbeitszeit von 40&nbsp;Stunden zur G&auml;nze ausbezahlt. F&uuml;r geringere w&ouml;chentliche Arbeitszeiten wird die Zulage aliquotiert.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Die Zulage erh&ouml;ht sich jeweils um das prozentuelle Ausma&szlig;, um das sich das Gehalt der Funktionslaufbahn RK 21 Gehaltsstufe 6 erh&ouml;ht.</p></div> </div> </div></div>",
"title": "Notfallsanitäterzulage",
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{
"id": "pr938791_5317350",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">XIII</div><h3 class=\"titel\">Reisegeb&uuml;hren</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr938791_5317350\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Nachstehende Bestimmungen regeln den Ersatz der Reisekosten und den Ersatz der Reiseaufwendungen, die den Arbeitnehmern bzw Arbeitnehmerinnen im Rahmen beruflich bedingter und angeordneter Reiset&auml;tigkeit entstanden sind. Die Bestimmungen sind nicht anzuwenden, wenn f&uuml;r einzelne Besch&auml;ftigungsgruppen des Arbeitgebers bzw der Arbeitgeberin abweichende Regelungen getroffen wurden.</p> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><div class=\"titel\">Begriff der Dienstreise und des Dienstortes</div> <p class=\"text\">Eine Dienstreise liegt vor, wenn der Arbeitnehmer bzw die Arbeitnehmerin zur Ausf&uuml;hrung eines ihm bzw ihr erteilten Auftrages seinen bzw ihren Dienstort verl&auml;sst.</p><p class=\"text\">Als Dienstort im Sinne dieser Bestimmungen gilt die Betriebsst&auml;tte bzw wenn die Dienstreise von der Wohnung aus angetreten wird, die Wohnung.</p> <p class=\"text\">Die Dienstreise beginnt mit dem Verlassen der Betriebsst&auml;tte bzw mit dem reisenotwendigen Verlassen der Wohnung und endet mit der R&uuml;ckkehr zur Betriebsst&auml;tte bzw in die Wohnung.</p> <p class=\"text\">Der Arbeitgeber bzw die Arbeitgeberin ordnet an, ob die Dienstreise von der Wohnung oder von der Betriebsst&auml;tte aus angetreten wird.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><div class=\"titel\">Reisekostenentsch&auml;digung</div><p class=\"text\">Dem Arbeitnehmer bzw den Arbeitnehmerinnen sind die durch eine Dienstreise oder einen Dienstweg entstehenden Kosten gegen Vorlage entsprechender Belege oder Abrechnungen zu ersetzen. Der Arbeitnehmer bzw die Arbeitnehmerin ist verpflichtet, die kosteng&uuml;nstigste Variante der Reise zu w&auml;hlen.</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Mangels anderer Vereinbarung ist der Arbeitnehmer bzw die Arbeitnehmerin grunds&auml;tzlich verpflichtet, &ouml;ffentliche Verkehrsmittel (Eisenbahn II.&nbsp;Klasse, Autobus, Stra&szlig;enbahn, etc) oder bei Verf&uuml;gbarkeit Verkehrsmittel des Arbeitgebers bzw der Arbeitgeberin in Anspruch zu nehmen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">F&uuml;r die Verwendung des Privat-Kfz des Arbeitnehmers bzw der Arbeitnehmerin ist eine ausdr&uuml;ckliche Bewilligung des Arbeitgebers bzw der Arbeitgeberin erforderlich.</p><p class=\"text\">Zur Abdeckung des durch die Haltung und Ben&uuml;tzung des Kfz entstehenden Aufwandes wird bei Vorliegen einer Bewilligung zur Ben&uuml;tzung des Privat-Kfz ein Kilometergeld gew&auml;hrt.</p> <p class=\"text\">Das Kilometergeld betr&auml;gt derzeit &euro;&nbsp;0,50 je gefahrenen Kilometer.</p> <p class=\"text\">&Uuml;ber dieses Kilometergeld hinaus bestehen keine weiteren Anspr&uuml;che auf Reisekostenersatz. &Uuml;ber die gefahrenen Kilometer sind Aufzeichnungen zu f&uuml;hren, die anhand der Reisekostenabrechnung und/oder der elektronischen Leistungserfassung bei der Abrechnung des Kilometergeldes vorzulegen sind.</p> </div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><div class=\"titel\">Reiseaufwandsentsch&auml;digung</div> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">F&uuml;r die Bestreitung des mit der Dienstreise verbundenen pers&ouml;nlichen Mehraufwandes f&uuml;r Verpflegung und Unterkunft erh&auml;lt der Arbeitnehmer bzw die Arbeitnehmerin f&uuml;r unter lit&nbsp;b) angef&uuml;hrte Dauer der Dienstreise eine Reiseaufwandsentsch&auml;digung. Diese besteht aus dem Taggeld und dem N&auml;chtigungsgeld.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Die Reiseaufwandsentsch&auml;digung wird f&uuml;r Verwaltungsmitarbeiter bzw Verwaltungsmitarbeiterinnen bei Dienstreisen im Inland wie folgt festgelegt:</p> <table border=\"1\" dfv=\"zul\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"70%\"> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col width=\"50%\"></colgroup> <thead> <tr> <th align=\"center\">Dauer der Dienstreise</th> <th align=\"center\">H&ouml;he des Taggeldes</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align=\"center\">ab der 4.&nbsp;Stunde</td> <td align=\"center\">Euro 10,00</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">ab der 5.&nbsp;Stunde</td> <td align=\"center\">Euro 12,50</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">ab der 6.&nbsp;Stunde</td> <td align=\"center\">Euro 15,00</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">ab der 7.&nbsp;Stunde</td> <td align=\"center\">Euro 17,50</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">ab der 8.&nbsp;Stunde</td> <td align=\"center\">Euro 20,00</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">ab der 9.&nbsp;Stunde</td> <td align=\"center\">Euro 22,50</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">ab der 10.&nbsp;Stunde</td> <td align=\"center\">Euro 25,00</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">ab der 11.&nbsp;Stunde</td> <td align=\"center\">Euro 27,50</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">ab der 12.&nbsp;Stunde bis zur vollendeten 24.&nbsp;Stunde</td> <td align=\"center\">Euro 30,00</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">F&uuml;r Dienstreisen im Inland, die weniger als 3&nbsp;Stunden dauern, geb&uuml;hrt kein Taggeld.</p> <p class=\"text\">Arbeitnehmern bzw Arbeitnehmerinnen im Rettungs- und Krankentransportdienst inkl Sonderrettungsmittel, des Verwaltungsbereiches bzw in den Mobilen Gesundheits- und Sozialen Diensten (inkl Mobile Palliative Care Teams) sowie Arbeitnehmern bzw Arbeitnehmerinnen f&uuml;r T&auml;tigkeiten im Zuge der Aufbringung und Auslieferung von Produkten einer Blutspendeeinrichtung sind f&uuml;r alle mit ihrer Funktion typischerweise verbundenen T&auml;tigkeiten von dieser Regelung ausgenommen (siehe dazu Abs&nbsp;(4) &ndash; Abweichende Regelungen).</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">Die Reisekostenentsch&auml;digung wird bei Dienstreisen mit einem N&auml;chtigungsgeld von &euro;&nbsp;17,00 festgesetzt.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><p class=\"text\">Das N&auml;chtigungsgeld entf&auml;llt, wenn mit der Dienstreise keine N&auml;chtigung verbunden ist, das Quartier beigestellt wird oder durch den Arbeitgeber bzw die Arbeitgeberin nach Vorlage des Beleges bezahlt wird.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">e)</span><p class=\"text\">Eine Reiseaufwandsentsch&auml;digung entf&auml;llt bei Entsendung des Arbeitnehmers bzw der Arbeitnehmerin zu Veranstaltungen (zB Seminaren, Kursen, Tagungen, Meetings, etc), sofern die Kosten der Teilnahme an diesen Veranstaltungen inkl notwendiger Verpflegung vom Arbeitgeber bzw von der Arbeitgeberin getragen werden.</p> </div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><div class=\"titel\">Abweichende Regelung</div> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Arbeitnehmern bzw Arbeitnehmerinnen im Rettungs- und Krankentransportdienst inkl Sonderrettungsmittel, des Verwaltungsbereiches bzw in den Mobilen Gesundheits- und Sozialen Diensten (inkl Rufhilfe) sowie Arbeitnehmern bzw Arbeitnehmerinnen f&uuml;r T&auml;tigkeiten im Zuge der Aufbringung und Auslieferung von Produkten einer Blutspendeeinrichtung werden f&uuml;r alle mit ihrer Funktion typischerweise verbundenen T&auml;tigkeiten keine Reisekosten- oder Reiseaufwandsentsch&auml;digungen gew&auml;hrt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Delegierte erhalten im Ausland ein Taggeld in der H&ouml;he von &euro;&nbsp;30,00 pro 24&nbsp;Stunden.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><div class=\"titel\">Geltendmachung der Anspr&uuml;che</div><p class=\"text\">Anspr&uuml;che im Sinne dieses Abschnitts m&uuml;ssen sp&auml;testens innerhalb von 6&nbsp;Monaten nach Beendigung der Dienstreise oder des Dienstweges bei sonstigem Verfall beim Arbeitgeber bzw bei der Arbeitgeberin durch Rechnungslegung in der betriebs&uuml;blichen Form der Reisekostenabrechnung geltend gemacht werden.</p></div> </div> </div></div>",
"title": "Reisegebühren",
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"number": "XIII",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">XIV</div><h3 class=\"titel\">Lehrlinge</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"gpatext1spaltig\" id=\"pr938793_5317353\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"keepnaechst text\" dfv=\"keepnaechst\">Es gelten die Regelungen Lt. Kollektivvertrag des &Ouml;sterreichischen Roten Kreuzes &sect;&nbsp;27a.</p> </div></div>",
"title": "Lehrlinge",
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"number": "XIV",
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"id": "pr938795_5317356",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">XV</div><h3 class=\"titel\">Praktikanten bzw Praktikantinnen</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"gpapara1_5zeilenoben\" id=\"pr938795_5317356\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Praktikanten bzw Praktikantinnen, die zur Berufsfindung ein Praktikum absolvieren (max. ein Jahr im Bereich des Rettungs- und Krankentransportdienstes oder des Gesundheits- und Sozialdienstes) erhalten ein Entgelt in der H&ouml;he der Geringf&uuml;gigkeitsgrenze, das sind im Jahr 2026&nbsp;&euro;&nbsp;551,10 monatlich zuz&uuml;glich der Dienstnehmerabgabe aufgrund der Vollversicherung. Somit ergibt das f&uuml;r das Jahr 2026&nbsp;&euro;&nbsp;649,28.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Davon ausgenommen sind jedenfalls Praktikanten bzw Praktikantinnen die im Sinne des jeweils g&uuml;ltigen Ausbildungsgesetzes/der jeweils g&uuml;ltigen <a data-law=\"20008942\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20008942\" target=\"_blank\">Ausbildungsverordnung</a>/Studienordnung ein (Pflicht)Praktikum zu absolvieren haben (zB Ausbildung zum Gehobenen Dienst f&uuml;r Gesundheits- und Krankenpflege, Diplom-, Fachsozialbetreuer bzw Fachsozialbetreuerinnen Altenarbeit, Heimhelfer bzw Heimhelferinnen, &Auml;rzte bzw &Auml;rztinnen, Sanit&auml;ter bzw Sanit&auml;terinnen) bzw Ferialpraktikanten bzw Ferialpraktikantinnen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Ferialpraktikanten bzw. Ferialpraktikantinnen (Ferialarbeitnehmer bzw. Ferialarbeitnehmerinnen) erhalten ein Entgelt in der H&ouml;he von 50&nbsp;% der Verwendungsgruppe RK 25, Gehaltsstufe 1.</p></div> </div> </div></div>",
"title": "Praktikanten bzw Praktikantinnen",
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"id": "pr938797_5317359",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">XVI</div><h3 class=\"titel\">Abwesenheitsbedingte Vertretungen f&uuml;r den Bereich des Rettungs- und Krankentransportdienstes und einer Blutspendeeinrichtung</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr938797_5317359\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Abwesenheitsbedingte Vertretungen (insbesondere Urlaubs- und Krankenstandsvertretungen sowie aufgrund von Aus- und Weiterbildung) und Vertretungen zur Stellennachbesetzungen im Rettungs- und Krankentransportdienst von den Verwendungsgruppen RK 20 und RK 21 erhalten eine pauschale Abgeltung in der H&ouml;he von monatlich &euro;&nbsp;2.139,36. Ab 01.07.2026 betr&auml;gt die pauschale Abgeltung monatlich &euro;&nbsp;2.280,56. Gleiches gilt f&uuml;r Karenzvertretungen bzw. f&uuml;r Vertretungen f&uuml;r Mitarbeiter bzw. Mitarbeiterinnen, welche sich in Elternteilzeit befinden, deren Anstellungsdauer weniger als 6&nbsp;Monate betr&auml;gt. Die w&ouml;chentliche Arbeitszeit betr&auml;gt auf Grund des &sect;&nbsp;20 (5) des Kollektivvertrages des &Ouml;sterreichischen Roten Kreuzes und der Betriebsvereinbarung &uuml;ber die Ausdehnung der Normalarbeitszeit bei Arbeitsbereitschaft grunds&auml;tzlich 48&nbsp;Stunden. In der pauschalen Abgeltung sind die Mehrleistungen f&uuml;r die erh&ouml;hte w&ouml;chentliche und t&auml;gliche Arbeitszeit inkludiert und abgegolten. Weiters erhalten abwesenheitsbedingte Vertretungen eine Schmutz-, Erschwernis- und Gefahrenzulage im Sinne des Punktes&nbsp;IX.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Urlaubs- und Krankenstandsvertretungen einer Blutspendeeinrichtung erhalten bis zum 30.06.2026 f&uuml;r eine w&ouml;chentliche Arbeitszeit von 40&nbsp;Stunden eine pauschale Abgeltung von monatlich &euro;&nbsp;1.975,72. Ab 01.07.2026 betr&auml;gt die Pauschale monatlich 2.040,94. In diesem Betrag sind etwaige Schmutz-, Erschwernis- und Gefahrenzulagen, Nacht-, Sonn- und Feiertagsdienstzulagen, etc. enthalten. Gleiches gilt f&uuml;r Karenzvertretungen, deren Anstellungsdauer weniger als 6&nbsp;Monate betr&auml;gt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Die pauschale Abgeltung nach den Abs&nbsp;(1) und (2) erh&ouml;ht sich jeweils um das prozentuelle Ausma&szlig;, um das sich das Gehalt der Funktionslaufbahn RK 21 Gehaltsstufe 6 erh&ouml;ht.</p> </div> </div> </div></div>",
"title": "Abwesenheitsbedingte Vertretungen für den Bereich des Rettungs- und Krankentransportdienstes und einer Blutspendeeinrichtung",
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"number": "XVI",
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"id": "pr938799_5317362",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">XVII</div><h3 class=\"titel\">Urlaubsanspruch Beg&uuml;nstigt Behinderte</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr938799_5317362\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Beg&uuml;nstigt Behinderte im Sinne des <a data-law=\"10008253\" data-section=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008253,NOR40149374/Behinderteneinstellungsgesetz/Art-2-§-2-Beguenstigte-Behinderte\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;2 Behinderteneinstellungsgesetzes</a> haben in jedem Urlaubsjahr Anspruch auf einen Sonderurlaub im Ausma&szlig; von maximal 6&nbsp;Werktagen. Bei einer Behinderung ab 70&nbsp;% sind dies 6&nbsp;Werktage, ab 60&nbsp;% erfolgt eine Reduktion auf 4&nbsp;Werktage und ab 50&nbsp;% erfolgt eine Reduktion auf 3&nbsp;Werktage. Bei weniger als 50&nbsp;% geb&uuml;hren 2&nbsp;Werktage. Bei Teilzeitkr&auml;ften wird auf die w&ouml;chentliche Sollarbeitszeit aliquotiert. Bei einem in diesem Urlaubsjahr angetretenen Kuraufenthalt, der im unmittelbaren Zusammenhang mit der Behinderung steht, entf&auml;llt der Sonderurlaub.</p> </div></div>",
"title": "Urlaubsanspruch Begünstigt Behinderte",
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"number": "XVII",
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"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">C.</div><h2 class=\"titel\">Gehalts- und Dienstordnung f&uuml;r &Auml;rzte bzw &Auml;rztinnen von Blutspendeeinrichtungen</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para abschnitt\" dfv=\"gpaabschnitt2zeilenoben\" id=\"pr938801_5317365\"></div>",
"title": "Gehalts- und Dienstordnung für Ärzte bzw Ärztinnen von Blutspendeeinrichtungen",
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"id": "pr938802_5317366",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">I</div><h3 class=\"titel\">Arbeitszeit</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"gpapara0zeilenoben\" id=\"pr938802_5317366\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Grunds&auml;tzlich sind die einschl&auml;gigen gesetzlichen Bestimmungen f&uuml;r die Dienstverh&auml;ltnisse der in Blutspendeeinrichtungen besch&auml;ftigten &Auml;rzte bzw &Auml;rztinnen anzuwenden. F&uuml;r alle &Auml;rzte bzw &Auml;rztinnen gilt jedenfalls das <a data-law=\"10008541\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541\" target=\"_blank\">Arbeitsruhegesetz (ARG)</a> und das <a data-law=\"10008238\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238\" target=\"_blank\">Arbeitszeitgesetz (AZG)</a>, ausgenommen jene &Auml;rzte bzw &Auml;rztinnen, die unter das <a data-law=\"10009051\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10009051\" target=\"_blank\">Krankenanstaltenarbeitszeitgesetz (KA-AZG)</a> oder eventuelle sonstige Sonderregelungen fallen, in der jeweils geltenden Fassung. Die w&ouml;chentliche Normalarbeitszeit betr&auml;gt grunds&auml;tzlich 40&nbsp;Stunden. F&uuml;r &Auml;rzte bzw &Auml;rztinnen, die dem Krankenanstaltenrecht <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 8/1997\">BGBl Nr&nbsp;8/1997</a> unterliegen, wird folgende Regelung getroffen:</p> <p class=\"text\">Mit dem in <a class=\"ref\" idref=\"938709#pr938806_5317373\" ziel=\"web\">Punkt III</a> genannten Gehalt sind s&auml;mtliche &Uuml;berstunden der &Auml;rzte bzw &Auml;rztinnen bis zur einschlie&szlig;lich 60.&nbsp;Wochenstunde bzw einschlie&szlig;lich der 11.&nbsp;Tagesarbeitsstunde abgegolten.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Prozentuelle &Auml;nderungen der Gehaltsbestandteile und des Gehaltsschemas richten sich automatisch nach den in der Gehaltsordnung der Sozialversicherung festgelegten oder verhandelten S&auml;tzen.</p> </div> </div> </div></div>",
"title": "Arbeitszeit",
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"number": "I",
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"id": "pr938804_5317370",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">II</div><h3 class=\"titel\">Einreihung der &Auml;rzte bzw &Auml;rztinnen</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr938804_5317370\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">&Auml;rzte bzw. &Auml;rztinnen f&uuml;r Allgemeinmedizin, die &uuml;berwiegend zur Beurteilung einer Zulassung von Spendern bzw. Spenderinnen eingesetzt werden (Team&auml;rzte bzw. Team&auml;rztinnen) sind in die Verwendungsgruppe A II einzureihen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Alle anderen t&auml;tigen &Auml;rzte bzw. &Auml;rztinnen sind in nachstehend angef&uuml;hrte Verwendungsgruppen einzureihen:</p> <p class=\"text\">Verwendungsgruppe B I: Der &auml;rztliche Leiter bzw. die &auml;rztliche Leiterin einer Blutspendeeinrichtung.</p> <p class=\"text\">Verwendungsgruppe B II: Der Stellvertreter bzw. die Stellvertreterin des &auml;rztlichen Leiters bzw. der &auml;rztlichen Leiterin oder bestellte Ober&auml;rzte bzw. Ober&auml;rztinnen.</p> <p class=\"text\">Verwendungsgruppe B III: Fach&auml;rzte bzw. Fach&auml;rztinnen oder &Auml;rzte bzw. &Auml;rztinnen f&uuml;r Allgemeinmedizin, sofern sie regelm&auml;&szlig;ig eigenverantwortlich t&auml;tig werden und nicht ausschlie&szlig;lich in Ausbildung zum Facharzt bzw. zur Fach&auml;rztin stehen.</p> <p class=\"text\">Verwendungsgruppe B IV: &Auml;rzte bzw. &Auml;rztinnen, die nach den Bestimmungen der &Auml;rztinnen-/&Auml;rzte-Ausbildungsordnung 2015, <a data-bgbl=\"BGBl. II Nr. 147/2015\">BGBl&nbsp;II <a data-urteil=\"Nr 147/2015\">Nr&nbsp;147/2015</a></a> idgF in Ausbildung zum Facharzt bzw. zur Fach&auml;rztin stehen.</p> <p class=\"text\">Verwendungsgruppe B V: &Auml;rzte bzw. &Auml;rztinnen, die nach den Bestimmungen der &Auml;rztinnen-/&Auml;rzte-Ausbildungsordnung 2015, <a data-bgbl=\"BGBl. II Nr. 147/2015\">BGBl&nbsp;II <a data-urteil=\"Nr 147/2015\">Nr&nbsp;147/2015</a></a> idgF in Ausbildung zum Arzt bzw. zur &Auml;rztin f&uuml;r Allgemeinmedizin stehen.</p> </div> </div> </div></div>",
"title": "Einreihung der Ärzte bzw Ärztinnen",
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"subType": null,
"number": "II",
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"id": "pr938806_5317373",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">III</div><h3 class=\"titel\">Gehalt</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr938806_5317373\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Als st&auml;ndiges Gehalt gelten f&uuml;r &Auml;rzte bzw &Auml;rztinnen, die in der Verwendungsgruppe A I eingereiht sind:</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">das monatliche Gehalt nach dem Gehaltsschema</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">die Dienstalterszulage</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">die Teamarztpauschale bzw Team&auml;rztinnenpauschale (wird nicht als st&auml;ndiges Gehalt f&uuml;r den Urlaubszuschuss und die Weihnachtsremuneration gerechnet)</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><p class=\"text\">der Urlaubszuschuss</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">e)</span><p class=\"text\">die Weihnachtsremuneration</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Als st&auml;ndiges Gehalt gelten f&uuml;r &Auml;rzte bzw &Auml;rztinnen, die in den Verwendungsgruppen B I bis B V eingereiht sind:</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">das monatliche Gehalt nach dem Gehaltsschema</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">die Dienstalterszulage</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">die Ambulatoriumsdienstzulage</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><p class=\"text\">die Gefahrenzulage</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">e)</span><p class=\"text\">die Qualifikationszulage (ausgenommen f&uuml;r Abfertigungszahlungen)</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">f)</span><p class=\"text\">der Urlaubszuschuss</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">g)</span><p class=\"text\">die Weihnachtsremuneration</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Als nichtst&auml;ndiges Gehalt gelten f&uuml;r &Auml;rzte bzw &Auml;rztinnen, die in den Verwendungsgruppen B I bis B V eingereiht sind:</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">die Rufbereitschaftszulage</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Geh&auml;lter gem&auml;&szlig; Abs&nbsp;(2) und Abs&nbsp;(3), die von einer bestimmten Verwendung abh&auml;ngig sind, geb&uuml;hren nur f&uuml;r die Dauer der entsprechenden Verwendung gem Punkt III dieser Gehaltsordnung.</p> </div> </div> </div></div>",
"title": "Gehalt",
"type": null,
"subType": null,
"number": "III",
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"id": "pr938808_5317376",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">IV</div><h3 class=\"titel\">Allgemeine Bestimmungen &uuml;ber die Einreihung</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr938808_5317376\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Bei der Besetzung von Stellen ist den &Auml;rzten bzw &Auml;rztinnen Gelegenheit zur Bewerbung zu geben. Hierbei kommen die h&ouml;here Bef&auml;higung, die bessere Verwendbarkeit und erforderlichenfalls auch die Leitungseignung in Betracht. Das Dienstalter ist bei sonst gleicher Diensteigenschaft ma&szlig;gebend. Dem Arbeitgeber bzw der Arbeitgeberin steht es jedoch frei auch externe &Auml;rzte bzw &Auml;rztinnen, auch bei gleichen Voraussetzungen durch interne Bewerbungen, anzustellen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Ist ein Arzt bzw eine &Auml;rztin aus einem der nachstehend angef&uuml;hrten Gr&uuml;nde voraussichtlich mindestens 1&nbsp;Jahr vom Dienst abwesend, so sind grunds&auml;tzlich diejenigen &Auml;rzte bzw &Auml;rztinnen, die infolge dieser Abwesenheit mit Aufgaben betraut werden, f&uuml;r die eine andere als ihre bisherige Einreihung vorgesehen ist, auf Grund dieser vor&uuml;bergehenden Verwendung einzureihen. Eine solche Einreihung ist mit der Dauer der vor&uuml;bergehenden Verwendung befristet. Die in Abs&nbsp;(1) festgesetzten Grunds&auml;tze sind sinngem&auml;&szlig; anzuwenden.</p><p class=\"text\">Die oben genannten Gr&uuml;nde sind:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:1.\"><span class=\"listenel_num\">1.</span> <p class=\"text\">Karenzurlaub gem&auml;&szlig; <a data-law=\"10008464\" data-section=\"15\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464,NOR40255811/Mutterschutzgesetz-1979/§-15-Anspruch-auf-Karenz\" target=\"_blank\">&sect;&sect;&nbsp;15</a> bis <a data-law=\"10008464\" data-section=\"15d\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464,NOR40154093/Mutterschutzgesetz-1979/§-15d-Karenz-bei-Verhinderung-des-anderen-Elternteils\" target=\"_blank\">15d MSchG</a> sowie gem&auml;&szlig; <a data-law=\"10008674\" data-section=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674,NOR40255823/Vaeter-Karenzgesetz/§-2-Anspruch-auf-Karenz\" target=\"_blank\">&sect;&sect;&nbsp;2</a> bis <a data-law=\"10008674\" data-section=\"7c\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674,NOR40262508/Vaeter-Karenzgesetz/§-7c-Anwendung-sonstiger-Bestimmungen-des-Mutterschutzgesetzes\" target=\"_blank\">7c V&auml;ter-Karenzgesetz (VKG)</a>,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:2.\"><span class=\"listenel_num\">2.</span> <p class=\"text\">Krankenstand</p> </li> <li class=\"listeel\" dfv=\"trkeepnaechst\" style=\"list-style-type:3.\"><span class=\"listenel_num\">3.</span> <p class=\"text\">Bildungskarenz gem&auml;&szlig; <a data-law=\"10008872\" data-section=\"11\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872,NOR40272333/Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz/§-11-Bildungskarenz\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;11 AVRAG</a></p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:4.\"><span class=\"listenel_num\">4.</span> <p class=\"text\">G&auml;nzliche Dienstfreistellung ohne Gehalt</p> </li> </ul> </div> </div> </div></div>",
"title": "Allgemeine Bestimmungen über die Einreihung",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">V</div><h3 class=\"titel\">Einstufung in das Gehaltsschema, Vorr&uuml;ckung</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr938810_5317379\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Die &Auml;rzte bzw &Auml;rztinnen sind in der Gehaltsstufe 1 der jeweiligen Verwendungsgruppe gem Punkt II, einzustufen. Sind Dienstzeiten anzurechnen, ist Abs&nbsp;(2) f&uuml;r die Einstufung sinngem&auml;&szlig; anzuwenden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">In den Gehaltsstufen 1 bis 3 verbleibt der Arzt bzw die &Auml;rztin jeweils 1&nbsp;Jahr, von der folgenden Gehaltsstufe an r&uuml;ckt er nach Vollendung von je zwei Dienstjahren in die n&auml;chsth&ouml;here Gehaltsstufe seiner Verwendungsgruppe vor (Zeitvorr&uuml;ckung).</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">F&uuml;r die Zeitvorr&uuml;ckung ist das jeweilige Eintrittsdatum ma&szlig;gebend.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Bei Einreihung in eine h&ouml;here Verwendungsgruppe &auml;ndert sich die Gehaltsstufe nicht. Der Zeitvorr&uuml;ckungstermin wird von einer Einreihung in eine h&ouml;here Verwendungsgruppe oder von einer au&szlig;erordentlichen Vorr&uuml;ckung nicht ber&uuml;hrt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">F&uuml;r die Berechnung der Vordienstzeiten ist der &sect;&nbsp;30 des Kollektivvertrages des &Ouml;sterreichischen Roten Kreuzes heranzuziehen. Die Turnusausbildung gilt als Ausbildungszeit und wird daher nicht f&uuml;r die Vordienstzeitenanrechnung herangezogen.</p> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">VI</div><h3 class=\"titel\">Gefahrenzulage</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr938812_5317382\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Zur Abgeltung einer durch Einwirkungen im Sinne des &sect;&nbsp;40 Abs&nbsp;(3), (5) und (6) <a data-law=\"10008910\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008910\" target=\"_blank\">ASchG</a> hervorgerufenen Gesundheitsgef&auml;hrdung geb&uuml;hrt jenen &Auml;rzten bzw &Auml;rztinnen, die in der Verwendungsgruppe B I bis B V gem Punkt II eingereiht sind, eine Gefahrenzulage im Ausma&szlig; von 8&nbsp;% des Gehaltes nach Verwendungsgruppe A II, Gehaltsstufe 6, des o.a. Gehaltsschemas. &Auml;rzte bzw &Auml;rztinnen der Verwendungsgruppe A II erhalten keine Gefahrenzulage.</p> </div></div>",
"title": "Gefahrenzulage",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">VII</div><h3 class=\"titel\">Ambulatoriumsdienstzulage</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr938814_5317385\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Jenen &Auml;rzten bzw &Auml;rztinnen, die gem <a class=\"ref\" idref=\"938709#pr938804_5317370\" ziel=\"web\">Punkt II</a> in der Verwendungsgruppe B I bis B V eingereiht sind, geb&uuml;hrt eine Ambulatoriumsdienstzulage im Ausma&szlig; von 11&nbsp;% der jeweiligen st&auml;ndigen Geh&auml;lter (ausgenommen Ambulatoriumsdienstzulage und Qualifikationszulage) gem&auml;&szlig; <a class=\"ref\" idref=\"938709#pr938806_5317373\" ziel=\"web\">Punkt III</a> (2).</p> </div></div>",
"title": "Ambulatoriumsdienstzulage",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">VIII</div><h3 class=\"titel\">Abgeltung der Rufbereitschaft</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr938816_5317390\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Den in einer Blutspendeeinrichtung t&auml;tigen &Auml;rzten bzw &Auml;rztinnen geb&uuml;hrt f&uuml;r Zeiten der Rufbereitschaft eine gesonderte Abgeltung. Diese betr&auml;gt f&uuml;r jeden Rufbereitschaftszeitraum, der mind. durchgehend 6&nbsp;Stunden zu betragen hat, 2,95&nbsp;% des Gehaltes der Verwendungsgruppe A II&nbsp;Stufe&nbsp;6. F&uuml;r einen Rufbereitschaftszeitraum an Sonn- und Feiertagen, der mind. durchgehend 20&nbsp;Stunden zu betragen hat, werden 5,93&nbsp;% des Gehaltes der Verwendungsgruppe A II&nbsp;Stufe&nbsp;6 herangezogen. Als Rufbereitschaft gilt jene Zeit, w&auml;hrend der sich der Arzt bzw die &Auml;rztin &uuml;ber Anordnung des Dienstgebers bzw der Dienstgeberin au&szlig;erhalb der Betriebsst&auml;tte jederzeit erreichbar und einsatzbereit h&auml;lt, sodass der Dienst in einer nach den jeweiligen Umst&auml;nden angemessenen Zeit &uuml;ber Abruf angetreten werden kann.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Zeiten einer Rufbereitschaft gelten nicht als Arbeitszeit, dagegen gelten Zeiten einer Dienstleistung w&auml;hrend der Rufbereitschaft als Arbeitszeit.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">IX</div><h3 class=\"titel\">Dienstalterszulage</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr938818_5317393\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Dem Arzt bzw. der &Auml;rztin, der bzw. die in der Gehaltsstufe 18 vier Jahre zugebracht hat, geb&uuml;hrt eine Dienstalterszulage in der H&ouml;he der jeweiligen Gehaltsdifferenz zwischen den Gehaltsstufen 1 und 2 jener Verwendungsgruppe, in die der Arzt bzw. die &Auml;rztin eingereiht ist.</p> </div></div>",
"title": "Dienstalterszulage",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">X</div><h3 class=\"titel\">Qualifikationszuschlag</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr938820_5317396\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Auf der Basis der unterschiedlichen Verantwortung und der damit verbundenen Qualifikation wird ein Qualifikationszuschlag gew&auml;hrt.</p> <p class=\"text\">Er gilt nicht als Bestandteil des Gehaltes bei etwaigen Abfertigungsanspr&uuml;chen und kommt somit bei etwaigen Abfertigungsauszahlungen nicht zur Anwendung. Ebenso gilt der Qualifikationszuschlag auch bei sonstigen Anspr&uuml;chen, die sich aus dem laufenden Gehalt errechnen, wie zB Urlaubsentsch&auml;digung, nicht als Bestandteil des Gehaltes.</p> <p class=\"text\">Der Qualifikationszuschlag geb&uuml;hrt den &Auml;rzten bzw &Auml;rztinnen, die im Rahmen ihres Dienstverh&auml;ltnisses einen 100&nbsp;%igen Hausanteil der Sonderklassegeb&uuml;hren und Ambulanzgeb&uuml;hren akzeptiert haben. Der Qualifikationszuschlag gilt als Abgeltung aller wie immer gearteten Anspr&uuml;che aus dem Titel &bdquo;Sonderklassegeb&uuml;hren und Ambulanzgeb&uuml;hren&ldquo;.</p> <p class=\"text\">Der Qualifikationszuschlag unterliegt keiner Valorisierung dh der Qualifikationszuschlag wird nicht den Gehaltserh&ouml;hungen, sei es durch Vorr&uuml;ckung oder Erh&ouml;hungen im Bezugsschema, angepasst.</p> <p class=\"text\">Der Qualifikationszuschlag wird wie folgt gew&auml;hrt:</p> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Turnus&auml;rzte bzw Turnus&auml;rztinnen zum Arzt bzw zur &Auml;rztin f&uuml;r Allgemeinmedizin: &euro;&nbsp;250,00</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Ausbildungsarzt bzw Ausbildungs&auml;rztin zum Facharzt bzw zur Fach&auml;rztin: &euro;&nbsp;450,00</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">Facharzt bzw Fach&auml;rztin: &euro;&nbsp;1.200,00</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><p class=\"text\">Oberarzt bzw Ober&auml;rztin: &euro;&nbsp;2.400,00</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">e)</span><p class=\"text\">Oberarzt bzw Ober&auml;rztin mit Spezialaufgaben: &euro;&nbsp;3.000,00</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">f)</span><p class=\"text\">&Auml;rztlicher Koordinator bzw &auml;rztliche Koordinatorin: &euro;&nbsp;4.000,00</p></div> </div> </div></div>",
"title": "Qualifikationszuschlag",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">XI</div><h3 class=\"titel\">Teamarztpauschale</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr938822_5317399\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">&Auml;rzten bzw. &Auml;rztinnen der Verwendungsgruppe A II wird eine Teamarztpauschale bzw. Team&auml;rztinnenpauschale im Ausma&szlig; von 15&nbsp;% des Gehaltes nach Verwendungsgruppe A II, Gehaltsstufe 6, gew&auml;hrt. Diese Teamarztpauschale bzw. Team&auml;rztinnenpauschale ist eine pauschale Abgeltung von Reisedi&auml;ten. Gesonderte Reisedi&auml;ten k&ouml;nnen somit nicht mehr zur Auszahlung gebracht werden. Die Teamarztpauschale bzw. Team&auml;rztinnenpauschale wird nicht als st&auml;ndiger Bezug f&uuml;r den Urlaubszuschuss und die Weihnachtsremuneration gerechnet.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">XII</div><h3 class=\"titel\">Abfertigung</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr938824_5317402\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">F&uuml;r die Ausbezahlung von Abfertigungen gelten die einschl&auml;gigen gesetzlichen Bestimmungen. Der Qualifikationszuschlag wird jedenfalls bei der Abfertigung nicht als st&auml;ndiger Bezug angesehen (siehe dazu auch <a class=\"ref\" idref=\"938709#pr938806_5317373\" ziel=\"web\">Punkt III</a>).</p> </div></div>",
"title": "Abfertigung",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">XIII</div><h3 class=\"titel\">Gehaltsschema f&uuml;r &Auml;rzte bzw. &Auml;rztinnen (ab 1.1.2026)</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr938826_5317406\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1 GOeinleit\"> <table border=\"1\" dfv=\"GO2\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Arzt; Blutspende\" class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle &Auml;rzte in Blutspendeeinrichtungen\"></div></div> <colgroup> <col width=\"10%\"> <col width=\"11%\"> <col bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = 'AII Blutspende'\" width=\"10%\"> <col bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = 'AI Blutspende'\" width=\"10%\"> <col bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = 'BV Blutspende'\" width=\"10%\"> <col bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = 'BIV Blutspende'\" width=\"10%\"> <col bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = 'BIII Blutspende'\" width=\"10%\"> <col bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = 'BII Blutspende'\" width=\"11%\"> <col bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = 'BI Blutspende'\" width=\"11%\"></colgroup> <thead> <tr> <th align=\"center\">Gehalts&shy;stufe</th> <th align=\"center\">Jahre</th> <th align=\"center\">A II</th> <th align=\"center\">A I</th> <th align=\"center\">B V</th> <th align=\"center\">B IV</th> <th align=\"center\">B III</th> <th align=\"center\">B II</th> <th align=\"center\">B I</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 1\"> <td align=\"center\"> 1</td> <td align=\"center\"> 1</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\" mindestlohn=\"false\">5.335,80</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.165,10</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.651,20</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.582,70</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.665,30</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.941,40</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">7.310,60</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 2\"> <td align=\"center\"> 2</td> <td align=\"center\"> 2</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.605,10</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.447,60</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.856,60</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.808,60</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.928,80</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">7.205,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">7.574,20</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 3\"> <td align=\"center\"> 3</td> <td align=\"center\"> 3</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.904,40</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.730,20</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.061,90</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.034,50</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">7.192,40</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">7.468,60</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">7.837,80</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr >= 4; Dienstjahr <= 5\"> <td align=\"center\"> 4</td> <td align=\"center\"> 4&ndash; 5</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.203,80</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">7.012,80</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.267,20</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.260,50</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">7.456,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">7.732,20</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">8.101,40</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr >= 6; Dienstjahr <= 7\"> <td align=\"center\"> 5</td> <td align=\"center\"> 6&ndash; 7</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.503,10</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">7.295,40</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.472,60</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.486,40</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">7.719,60</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">7.995,80</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">8.365,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr >= 8; Dienstjahr <= 9\"> <td align=\"center\"> 6</td> <td align=\"center\"> 8&ndash; 9</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\" referenzwert=\"AII_6\">6.802,40</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">7.577,90</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.647,90</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.712,30</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">7.983,20</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">8.259,40</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">8.628,60</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr >= 10; Dienstjahr <= 11\"> <td align=\"center\"> 7</td> <td align=\"center\">10&ndash;11</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">7.101,70</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">7.860,50</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.853,30</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.938,30</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">8.246,80</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">8.523,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">8.892,20</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr >= 12; Dienstjahr <= 13\"> <td align=\"center\"> 8</td> <td align=\"center\">12&ndash;13</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">7.401,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">8.143,10</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.058,60</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">7.164,20</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">8.510,40</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">8.786,60</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">9.155,80</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"> 9</td> <td align=\"center\">14&ndash;15</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Dienstjahr >= 14; Dienstjahr <= 15\" class=\"Monatslohn\">7.700,40</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Dienstjahr >= 14; Dienstjahr <= 15\" class=\"Monatslohn\">8.425,70</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Dienstjahr >= 14\" class=\"Monatslohn\">6.263,90</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Dienstjahr >= 14; Dienstjahr <= 15\" class=\"Monatslohn\">7.390,20</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Dienstjahr >= 14; Dienstjahr <= 15\" class=\"Monatslohn\">8.774,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Dienstjahr >= 14; Dienstjahr <= 15\" class=\"Monatslohn\">9.050,20</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Dienstjahr >= 14; Dienstjahr <= 15\" class=\"Monatslohn\">9.419,40</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr >= 16; Dienstjahr <= 17\"> <td align=\"center\">10</td> <td align=\"center\">16&ndash;17</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">7.999,70</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">8.708,20</td> <td align=\"center\">&mdash;</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">7.616,10</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">9.037,60</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">9.313,80</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">9.682,90</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr >= 18; Dienstjahr <= 19\"> <td align=\"center\">11</td> <td align=\"center\">18&ndash;19</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">8.299,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">8.990,80</td> <td align=\"center\">&mdash;</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">7.842,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">9.301,20</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">9.577,40</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">9.946,50</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr >= 20; Dienstjahr <= 21\"> <td align=\"center\">12</td> <td align=\"center\">20&ndash;21</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">8.598,30</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">9.273,40</td> <td align=\"center\">&mdash;</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">8.068,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">9.564,80</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">9.841,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">10.210,10</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr >= 22; Dienstjahr <= 23\"> <td align=\"center\">13</td> <td align=\"center\">22&ndash;23</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">8.897,70</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">9.556,00</td> <td align=\"center\">&mdash;</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">8.293,90</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">9.828,40</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">10.104,60</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">10.473,70</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr >= 24; Dienstjahr <= 25\"> <td align=\"center\">14</td> <td align=\"center\">24&ndash;25</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">9.197,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">9.838,50</td> <td align=\"center\">&mdash;</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">8.519,90</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">10.092,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">10.368,20</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">10.737,30</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr >= 26; Dienstjahr <= 27\"> <td align=\"center\">15</td> <td align=\"center\">26&ndash;27</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">9.496,30</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">10.121,10</td> <td align=\"center\">&mdash;</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">8.745,80</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">10.355,60</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">10.631,80</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">11.000,90</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr >= 28; Dienstjahr <= 29\"> <td align=\"center\">16</td> <td align=\"center\">28&ndash;29</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">9.795,60</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">10.403,70</td> <td align=\"center\">&mdash;</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">8.971,70</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">10.619,20</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">10.895,40</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">11.264,50</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr >= 30; Dienstjahr <= 31\"> <td align=\"center\">17</td> <td align=\"center\">30&ndash;31</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">10.095,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">10.686,30</td> <td align=\"center\">&mdash;</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">9.197,70</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">10.882,80</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">11.159,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">11.528,10</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr >= 32\"> <td align=\"center\">18</td> <td align=\"center\">32&ndash;33</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">10.394,30</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">10.968,90</td> <td align=\"center\">&mdash;</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">9.423,60</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">11.146,40</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">11.422,60</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">11.791,70</td> </tr> </tbody> </table> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr938828_5317409\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Im Falle des Todes eines Arbeitnehmers bzw einer Arbeitnehmerin, der bzw die l&auml;nger als ein Jahr im Dienste stand, ist das Gehalt f&uuml;r den Sterbemonat und f&uuml;r das folgende Monat an die anspruchsberechtigten Hinterbliebenen weiterzuzahlen. Nach f&uuml;nfj&auml;hriger Dienstzeit ist das Gehalt f&uuml;r den Sterbemonat und die beiden folgenden Monate zu zahlen. Anspruchsberechtigt ist der hinterbliebene Ehepartner bzw die hinterbliebene Ehepartnerin dann, wenn er bzw sie erwerbsunf&auml;hig ist und der verstorbene Ehepartner bzw die verstorbene Ehepartnerin &uuml;berwiegend f&uuml;r seinen bzw ihren Unterhalt aufgekommen ist, sofern beim Tode eine eheliche Gemeinschaft bestand, ansonsten sind die Kinder und sonstigen Unterhaltsberechtigten anspruchsberechtigt, die der bzw die Verstorbene erhalten hat.</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>VI</div><h3 class='titel'>Gehaltsh&ouml;he</h3></div></div><div class='para'><a id='pr821995_4771727'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Das Gehalt der Arbeitnehmerin bzw des Arbeitnehmers (ausgenommen &Auml;rzte bzw &Auml;rztinnen) wird durch die Funktionslaufbahn (RK) und die Gehaltsstufe bestimmt, es sei denn, es gibt andere Regelungen wie zB jene f&uuml;r Lehrlinge und Praktikanten bzw Praktikantinnen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Das Gehalt erh&ouml;ht sich jeweils um jenes Ausma&szlig;, um das sich das Gehalt f&uuml;r die Ober&ouml;sterreichischen Landesbediensteten gem <a data-law='10008163' data-section='28' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008163,NOR40266954/Gehaltsgesetz-1956/§-28-Gehalt' target='_blank'>&sect;&nbsp;28 Gehaltsgesetz</a> 2001 erh&ouml;ht.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Die 25 Funktionslaufbahnen werden in jeweils 15&nbsp;Gehaltsstufen unterteilt.</p></div> <div class='normel'><span class='num' dfv='keepnaechst'>(4)</span><p class='text'>Das Gehalt betr&auml;gt:</p> <div><table class='stil-GO2' frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Eintritt >= 1.6.2006' class='lohn' name='Lohntabelle f&uuml;r Eintritt ab 1.6.2006'></div></div> <thead> <tr> <th align='center' rowspan='3'>GSt.</th> <th align='center' rowspan='3'>Jahre</th> <th align='center' colspan='25'>Funktionslaufbahn (RK) 1. 1. 2025</th> </tr> <tr> <th align='center'>25</th> <th align='center'>24</th> <th align='center'>23</th> <th align='center'>22</th> <th align='center'>21</th> </tr> <tr> <th align='center' colspan='25'>Euro</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align='center'> 1</td> <td align='center'> 1&ndash; 2</td> <td align='center' bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppe ist '25'' mindestlohn='true'>2.313,80</td> <td align='center'>2.353,10</td> <td align='center'>2.401,70</td> <td align='center'>2.460,10</td> <td align='center'>2.528,70</td> </tr> <tr> <td align='center'> 2</td> <td align='center'> 3&ndash; 4</td> <td align='center'>2.347,40</td> <td align='center'>2.389,90</td> <td align='center'>2.442,10</td> <td align='center'>2.503,80</td> <td align='center'>2.575,10</td> </tr> <tr> <td align='center'> 3</td> <td align='center'> 5&ndash; 6</td> <td align='center'>2.381,60</td> <td align='center'>2.428,40</td> <td align='center'>2.483,80</td> <td align='center'>2.548,10</td> <td align='center'>2.621,40</td> </tr> <tr> <td align='center'> 4</td> <td align='center'> 7&ndash; 8</td> <td align='center'>2.418,30</td> <td align='center'>2.467,80</td> <td align='center'>2.525,60</td> <td align='center'>2.592,00</td> <td align='center'>2.668,10</td> </tr> <tr> <td align='center'> 5</td> <td align='center'> 9&ndash;10</td> <td align='center'>2.456,20</td> <td align='center'>2.507,60</td> <td align='center'>2.567,50</td> <td align='center'>2.635,70</td> <td align='center'>2.715,10</td> </tr> <tr> <td align='center'> 6</td> <td align='center'>11&ndash;13</td> <td align='center'>2.494,00</td> <td align='center'>2.547,80</td> <td align='center'>2.609,00</td> <td align='center'>2.679,50</td> <td align='center'>2.762,70</td> </tr> <tr> <td align='center'> 7</td> <td align='center'>14&ndash;16</td> <td align='center'>2.532,40</td> <td align='center'>2.587,10</td> <td align='center'>2.650,70</td> <td align='center'>2.724,60</td> <td align='center'>2.809,90</td> </tr> <tr> <td align='center'> 8</td> <td align='center'>17&ndash;19</td> <td align='center'>2.570,30</td> <td align='center'>2.627,10</td> <td align='center'>2.693,10</td> <td align='center'>2.769,60</td> <td align='center'>2.858,00</td> </tr> <tr> <td align='center'> 9</td> <td align='center'>20&ndash;22</td> <td align='center'>2.608,70</td> <td align='center'>2.666,90</td> <td align='center'>2.735,70</td> <td align='center'>2.814,50</td> <td align='center'>2.907,90</td> </tr> <tr> <td align='center'>10</td> <td align='center'>23&ndash;25</td> <td align='center'>2.646,80</td> <td align='center'>2.707,20</td> <td align='center'>2.778,00</td> <td align='center'>2.859,30</td> <td align='center'>2.959,80</td> </tr> <tr> <td align='center'>11</td> <td align='center'>26&ndash;29</td> <td align='center'>2.685,10</td> <td align='center'>2.747,30</td> <td align='center'>2.820,90</td> <td align='center'>2.906,70</td> <td align='center'>3.011,30</td> </tr> <tr> <td align='center'>12</td> <td align='center'>30&ndash;33</td> <td align='center'>2.724,00</td> <td align='center'>2.788,60</td> <td align='center'>2.863,30</td> <td align='center'>2.955,90</td> <td align='center'>3.062,90</td> </tr> <tr> <td align='center'>13</td> <td align='center'>34&ndash;37</td> <td align='center'>2.762,70</td> <td align='center'>2.829,30</td> <td align='center'>2.908,60</td> <td align='center'>3.004,10</td> <td align='center'>3.114,10</td> </tr> <tr> <td align='center'>14</td> <td align='center'>38&ndash;41</td> <td align='center'>2.801,70</td> <td align='center'>2.869,20</td> <td align='center'>2.954,90</td> <td align='center'>3.052,90</td> <td align='center'>3.165,80</td> </tr> <tr> <td align='center'>15</td> <td align='center'>42&ndash;45</td> <td align='center'>2.840,60</td> <td align='center'>2.913,30</td> <td align='center'>3.001,40</td> <td align='center'>3.101,70</td> <td align='center'>3.217,40</td> </tr> </tbody> </table><table class='stil-GO2' frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Eintritt >= 1.6.2006' class='lohn' name='Lohntabelle f&uuml;r Eintritt ab 1.6.2006'></div></div> <thead> <tr> <th align='center' rowspan='3'>GSt.</th> <th align='center' rowspan='3'>Jahre</th> <th align='center' colspan='25'>Funktionslaufbahn (RK) 1. 1. 2025</th> </tr> <tr> <th align='center'>20</th> <th align='center'>19</th> <th align='center'>18</th> <th align='center'>17</th> <th align='center'>16</th> </tr> <tr> <th align='center' colspan='25'>Euro</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align='center'> 1</td> <td align='center'> 1&ndash; 2</td> <td align='center'>2.607,50</td> <td align='center'>2.698,20</td> <td align='center'>2.804,90</td> <td align='center'>2.931,80</td> <td align='center'>3.084,60</td> </tr> <tr> <td align='center'> 2</td> <td align='center'> 3&ndash; 4</td> <td align='center'>2.656,40</td> <td align='center'>2.752,50</td> <td align='center'>2.862,40</td> <td align='center'>2.999,70</td> <td align='center'>3.157,90</td> </tr> <tr> <td align='center'> 3</td> <td align='center'> 5&ndash; 6</td> <td align='center'>2.706,60</td> <td align='center'>2.806,00</td> <td align='center'>2.924,50</td> <td align='center'>3.067,10</td> <td align='center'>3.231,50</td> </tr> <tr> <td align='center'> 4</td> <td align='center'> 7&ndash; 8</td> <td align='center'>2.756,80</td> <td align='center'>2.859,70</td> <td align='center'>2.987,00</td> <td align='center'>3.134,70</td> <td align='center'>3.304,10</td> </tr> <tr> <td align='center'> 5</td> <td align='center'> 9&ndash;10</td> <td align='center'>2.807,40</td> <td align='center'>2.917,30</td> <td align='center'>3.049,90</td> <td align='center'>3.202,40</td> <td align='center'>3.377,20</td> </tr> <tr> <td align='center'> 6</td> <td align='center'>11&ndash;13</td> <td align='center'>2.857,70</td> <td align='center'>2.975,80</td> <td align='center'>3.112,20</td> <td align='center'>3.269,60</td> <td align='center'>3.450,40</td> </tr> <tr> <td align='center'> 7</td> <td align='center'>14&ndash;16</td> <td align='center'>2.910,90</td> <td align='center'>3.034,00</td> <td align='center'>3.175,00</td> <td align='center'>3.337,20</td> <td align='center'>3.522,40</td> </tr> <tr> <td align='center'> 8</td> <td align='center'>17&ndash;19</td> <td align='center'>2.966,00</td> <td align='center'>3.092,40</td> <td align='center'>3.237,50</td> <td align='center'>3.404,70</td> <td align='center'>3.595,20</td> </tr> <tr> <td align='center'> 9</td> <td align='center'>20&ndash;22</td> <td align='center'>3.020,80</td> <td align='center'>3.151,00</td> <td align='center'>3.300,10</td> <td align='center'>3.471,40</td> <td align='center'>3.667,90</td> </tr> <tr> <td align='center'>10</td> <td align='center'>23&ndash;25</td> <td align='center'>3.075,10</td> <td align='center'>3.209,30</td> <td align='center'>3.363,00</td> <td align='center'>3.538,40</td> <td align='center'>3.740,20</td> </tr> <tr> <td align='center'>11</td> <td align='center'>26&ndash;29</td> <td align='center'>3.129,80</td> <td align='center'>3.267,30</td> <td align='center'>3.424,90</td> <td align='center'>3.605,10</td> <td align='center'>3.812,40</td> </tr> <tr> <td align='center'>12</td> <td align='center'>30&ndash;33</td> <td align='center'>3.184,30</td> <td align='center'>3.325,20</td> <td align='center'>3.487,40</td> <td align='center'>3.672,10</td> <td align='center'>3.885,40</td> </tr> <tr> <td align='center'>13</td> <td align='center'>34&ndash;37</td> <td align='center'>3.238,70</td> <td align='center'>3.384,00</td> <td align='center'>3.549,20</td> <td align='center'>3.738,70</td> <td align='center'>3.957,40</td> </tr> <tr> <td align='center'>14</td> <td align='center'>38&ndash;41</td> <td align='center'>3.293,40</td> <td align='center'>3.441,70</td> <td align='center'>3.611,60</td> <td align='center'>3.805,70</td> <td align='center'>4.030,30</td> </tr> <tr> <td align='center'>15</td> <td align='center'>42&ndash;45</td> <td align='center'>3.348,50</td> <td align='center'>3.499,90</td> <td align='center'>3.673,10</td> <td align='center'>3.872,70</td> <td align='center'>4.102,50</td> </tr> </tbody> </table><table class='stil-GO2' frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Eintritt >= 1.6.2006' class='lohn' name='Lohntabelle f&uuml;r Eintritt ab 1.6.2006'></div></div> <thead> <tr> <th align='center' rowspan='3'>GSt.</th> <th align='center' rowspan='3'>Jahre</th> <th align='center' colspan='25'>Funktionslaufbahn (RK) 1. 1. 2025</th> </tr> <tr> <th align='center'>15</th> <th align='center'>14</th> <th align='center'>13</th> <th align='center'>12</th> <th align='center'>11</th> </tr> <tr> <th align='center' colspan='25'>Euro</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align='center'> 1</td> <td align='center'> 1&ndash; 2</td> <td align='center'>3.260,30</td> <td align='center'>3.461,50</td> <td align='center'>3.690,90</td> <td align='center'>3.955,50</td> <td align='center'>4.259,30</td> </tr> <tr> <td align='center'> 2</td> <td align='center'> 3&ndash; 4</td> <td align='center'>3.339,80</td> <td align='center'>3.548,00</td> <td align='center'>3.786,40</td> <td align='center'>4.060,20</td> <td align='center'>4.375,30</td> </tr> <tr> <td align='center'> 3</td> <td align='center'> 5&ndash; 6</td> <td align='center'>3.419,20</td> <td align='center'>3.633,80</td> <td align='center'>3.880,80</td> <td align='center'>4.164,70</td> <td align='center'>4.491,30</td> </tr> <tr> <td align='center'> 4</td> <td align='center'> 7&ndash; 8</td> <td align='center'>3.498,50</td> <td align='center'>3.720,50</td> <td align='center'>3.975,40</td> <td align='center'>4.269,60</td> <td align='center'>4.607,80</td> </tr> <tr> <td align='center'> 5</td> <td align='center'> 9&ndash;10</td> <td align='center'>3.577,70</td> <td align='center'>3.806,70</td> <td align='center'>4.070,60</td> <td align='center'>4.374,30</td> <td align='center'>4.722,80</td> </tr> <tr> <td align='center'> 6</td> <td align='center'>11&ndash;13</td> <td align='center'>3.656,60</td> <td align='center'>3.893,30</td> <td align='center'>4.165,30</td> <td align='center'>4.479,20</td> <td align='center'>4.837,10</td> </tr> <tr> <td align='center'> 7</td> <td align='center'>14&ndash;16</td> <td align='center'>3.735,50</td> <td align='center'>3.980,00</td> <td align='center'>4.260,10</td> <td align='center'>4.584,10</td> <td align='center'>4.951,00</td> </tr> <tr> <td align='center'> 8</td> <td align='center'>17&ndash;19</td> <td align='center'>3.814,90</td> <td align='center'>4.066,20</td> <td align='center'>4.355,10</td> <td align='center'>4.688,10</td> <td align='center'>5.065,50</td> </tr> <tr> <td align='center'> 9</td> <td align='center'>20&ndash;22</td> <td align='center'>3.893,60</td> <td align='center'>4.152,50</td> <td align='center'>4.450,20</td> <td align='center'>4.791,60</td> <td align='center'>5.179,60</td> </tr> <tr> <td align='center'>10</td> <td align='center'>23&ndash;25</td> <td align='center'>3.972,80</td> <td align='center'>4.239,00</td> <td align='center'>4.545,60</td> <td align='center'>4.894,80</td> <td align='center'>5.294,10</td> </tr> <tr> <td align='center'>11</td> <td align='center'>26&ndash;29</td> <td align='center'>4.051,70</td> <td align='center'>4.325,70</td> <td align='center'>4.640,20</td> <td align='center'>4.997,60</td> <td align='center'>5.408,30</td> </tr> <tr> <td align='center'>12</td> <td align='center'>30&ndash;33</td> <td align='center'>4.130,70</td> <td align='center'>4.411,80</td> <td align='center'>4.734,60</td> <td align='center'>5.101,50</td> <td align='center'>5.522,90</td> </tr> <tr> <td align='center'>13</td> <td align='center'>34&ndash;37</td> <td align='center'>4.209,40</td> <td align='center'>4.498,20</td> <td align='center'>4.827,30</td> <td align='center'>5.204,50</td> <td align='center'>5.636,90</td> </tr> <tr> <td align='center'>14</td> <td align='center'>38&ndash;41</td> <td align='center'>4.288,30</td> <td align='center'>4.585,60</td> <td align='center'>4.921,50</td> <td align='center'>5.307,30</td> <td align='center'>5.751,10</td> </tr> <tr> <td align='center'>15</td> <td align='center'>42&ndash;45</td> <td align='center'>4.367,30</td> <td align='center'>4.671,70</td> <td align='center'>5.014,60</td> <td align='center'>5.411,10</td> <td align='center'>5.865,40</td> </tr> </tbody> </table><table class='stil-GO2' frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Eintritt >= 1.6.2006' class='lohn' name='Lohntabelle f&uuml;r Eintritt ab 1.6.2006'></div></div> <thead> <tr> <th align='center' rowspan='3'>GSt.</th> <th align='center' rowspan='3'>Jahre</th> <th align='center' colspan='25'>Funktionslaufbahn (RK) 1. 1. 2025</th> </tr> <tr> <th align='center'>10</th> <th align='center'>9</th> <th align='center'>8</th> <th align='center'>7</th> <th align='center'>6</th> </tr> <tr> <th align='center' colspan='25'>Euro</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align='center'> 1</td> <td align='center'> 1&ndash; 2</td> <td align='center'>4.609,70</td> <td align='center'>5.006,40</td> <td align='center'>5.462,00</td> <td align='center'>5.986,00</td> <td align='center'>6.587,90</td> </tr> <tr> <td align='center'> 2</td> <td align='center'> 3&ndash; 4</td> <td align='center'>4.737,30</td> <td align='center'>5.148,00</td> <td align='center'>5.620,30</td> <td align='center'>6.163,70</td> <td align='center'>6.788,40</td> </tr> <tr> <td align='center'> 3</td> <td align='center'> 5&ndash; 6</td> <td align='center'>4.864,60</td> <td align='center'>5.289,50</td> <td align='center'>5.779,20</td> <td align='center'>6.341,90</td> <td align='center'>6.988,60</td> </tr> <tr> <td align='center'> 4</td> <td align='center'> 7&ndash; 8</td> <td align='center'>4.991,20</td> <td align='center'>5.431,40</td> <td align='center'>5.937,60</td> <td align='center'>6.519,80</td> <td align='center'>7.189,00</td> </tr> <tr> <td align='center'> 5</td> <td align='center'> 9&ndash;10</td> <td align='center'>5.118,50</td> <td align='center'>5.573,00</td> <td align='center'>6.096,40</td> <td align='center'>6.697,70</td> <td align='center'>7.389,40</td> </tr> <tr> <td align='center'> 6</td> <td align='center'>11&ndash;13</td> <td align='center'>5.245,80</td> <td align='center'>5.714,40</td> <td align='center'>6.254,80</td> <td align='center'>6.875,60</td> <td align='center'>7.589,60</td> </tr> <tr> <td align='center'> 7</td> <td align='center'>14&ndash;16</td> <td align='center'>5.372,90</td> <td align='center'>5.855,90</td> <td align='center'>6.413,50</td> <td align='center'>7.053,60</td> <td align='center'>7.790,10</td> </tr> <tr> <td align='center'> 8</td> <td align='center'>17&ndash;19</td> <td align='center'>5.500,00</td> <td align='center'>5.997,70</td> <td align='center'>6.572,10</td> <td align='center'>7.231,90</td> <td align='center'>7.990,40</td> </tr> <tr> <td align='center'> 9</td> <td align='center'>20&ndash;22</td> <td align='center'>5.627,10</td> <td align='center'>6.139,20</td> <td align='center'>6.730,90</td> <td align='center'>7.409,60</td> <td align='center'>8.190,80</td> </tr> <tr> <td align='center'>10</td> <td align='center'>23&ndash;25</td> <td align='center'>5.753,80</td> <td align='center'>6.281,00</td> <td align='center'>6.889,30</td> <td align='center'>7.587,70</td> <td align='center'>8.390,80</td> </tr> <tr> <td align='center'>11</td> <td align='center'>26&ndash;29</td> <td align='center'>5.881,40</td> <td align='center'>6.422,40</td> <td align='center'>7.047,50</td> <td align='center'>7.765,60</td> <td align='center'>8.591,40</td> </tr> <tr> <td align='center'>12</td> <td align='center'>30&ndash;33</td> <td align='center'>6.008,30</td> <td align='center'>6.563,90</td> <td align='center'>7.206,60</td> <td align='center'>7.943,80</td> <td align='center'>8.791,60</td> </tr> <tr> <td align='center'>13</td> <td align='center'>34&ndash;37</td> <td align='center'>6.135,30</td> <td align='center'>6.705,70</td> <td align='center'>7.365,10</td> <td align='center'>8.122,30</td> <td align='center'>8.992,00</td> </tr> <tr> <td align='center'>14</td> <td align='center'>38&ndash;41</td> <td align='center'>6.262,50</td> <td align='center'>6.846,90</td> <td align='center'>7.523,70</td> <td align='center'>8.300,10</td> <td align='center'>9.191,90</td> </tr> <tr> <td align='center'>15</td> <td align='center'>42&ndash;45</td> <td align='center'>6.389,80</td> <td align='center'>6.988,80</td> <td align='center'>7.682,70</td> <td align='center'>8.478,00</td> <td align='center'>9.392,40</td> </tr> </tbody> </table><table class='stil-GO2' frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Eintritt >= 1.6.2006' class='lohn' name='Lohntabelle f&uuml;r Eintritt ab 1.6.2006'></div></div> <thead> <tr> <th align='center' rowspan='3'>GSt.</th> <th align='center' rowspan='3'>Jahre</th> <th align='center' colspan='25'>Funktionslaufbahn (RK) 1. 1. 2025</th> </tr> <tr> <th align='center'>5</th> <th align='center'>4</th> <th align='center'>3</th> <th align='center'>2</th> <th align='center'>1</th> </tr> <tr> <th align='center' colspan='25'>Euro</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align='center'> 1</td> <td align='center'> 1&ndash; 2</td> <td align='center'>7.281,00</td> <td align='center'>8.077,50</td> <td align='center'>8.994,20</td> <td align='center'>10.047,80</td> <td align='center'>11.259,50</td> </tr> <tr> <td align='center'> 2</td> <td align='center'> 3&ndash; 4</td> <td align='center'>7.506,90</td> <td align='center'>8.333,00</td> <td align='center'>9.283,30</td> <td align='center'>10.375,90</td> <td align='center'>11.632,60</td> </tr> <tr> <td align='center'> 3</td> <td align='center'> 5&ndash; 6</td> <td align='center'>7.733,30</td> <td align='center'>8.588,60</td> <td align='center'>9.572,70</td> <td align='center'>10.704,50</td> <td align='center'>12.006,10</td> </tr> <tr> <td align='center'> 4</td> <td align='center'> 7&ndash; 8</td> <td align='center'>7.958,60</td> <td align='center'>8.844,20</td> <td align='center'>9.861,90</td> <td align='center'>11.033,10</td> <td align='center'>12.379,40</td> </tr> <tr> <td align='center'> 5</td> <td align='center'> 9&ndash;10</td> <td align='center'>8.184,60</td> <td align='center'>9.099,70</td> <td align='center'>10.151,40</td> <td align='center'>11.361,40</td> <td align='center'>12.753,00</td> </tr> <tr> <td align='center'> 6</td> <td align='center'>11&ndash;13</td> <td align='center'>8.411,10</td> <td align='center'>9.355,30</td> <td align='center'>10.441,00</td> <td align='center'>11.690,10</td> <td align='center'>13.120,50</td> </tr> <tr> <td align='center'> 7</td> <td align='center'>14&ndash;16</td> <td align='center'>8.636,80</td> <td align='center'>9.610,70</td> <td align='center'>10.730,10</td> <td align='center'>12.019,00</td> <td align='center'>13.481,30</td> </tr> <tr> <td align='center'> 8</td> <td align='center'>17&ndash;19</td> <td align='center'>8.863,20</td> <td align='center'>9.866,40</td> <td align='center'>11.019,70</td> <td align='center'>12.347,40</td> <td align='center'>13.842,10</td> </tr> <tr> <td align='center'> 9</td> <td align='center'>20&ndash;22</td> <td align='center'>9.089,10</td> <td align='center'>10.121,70</td> <td align='center'>11.309,00</td> <td align='center'>12.685,00</td> <td align='center'>14.202,70</td> </tr> <tr> <td align='center'>10</td> <td align='center'>23&ndash;25</td> <td align='center'>9.315,20</td> <td align='center'>10.377,00</td> <td align='center'>11.598,40</td> <td align='center'>13.002,50</td> <td align='center'>14.563,40</td> </tr> <tr> <td align='center'>11</td> <td align='center'>26&ndash;29</td> <td align='center'>9.541,00</td> <td align='center'>10.632,50</td> <td align='center'>11.887,90</td> <td align='center'>13.320,10</td> <td align='center'>14.924,30</td> </tr> <tr> <td align='center'>12</td> <td align='center'>30&ndash;33</td> <td align='center'>9.766,90</td> <td align='center'>10.888,20</td> <td align='center'>12.177,20</td> <td align='center'>13.637,50</td> <td align='center'>15.285,00</td> </tr> <tr> <td align='center'>13</td> <td align='center'>34&ndash;37</td> <td align='center'>9.993,20</td> <td align='center'>11.143,80</td> <td align='center'>12.466,20</td> <td align='center'>13.955,30</td> <td align='center'>15.645,70</td> </tr> <tr> <td align='center'>14</td> <td align='center'>38&ndash;41</td> <td align='center'>10.219,20</td> <td align='center'>11.399,20</td> <td align='center'>12.756,00</td> <td align='center'>14.272,60</td> <td align='center'>16.006,60</td> </tr> <tr> <td align='center'>15</td> <td align='center'>42&ndash;45</td> <td align='center'>10.444,70</td> <td align='center'>11.654,50</td> <td align='center'>13.041,80</td> <td align='center'>14.590,20</td> <td align='center'>16.367,50</td> </tr> </tbody> </table></div> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>IX</div><h3 class='titel'>Schmutz-, Erschwernis- und Gefahrenzulage (SEG)</h3></div></div><div class='para'><a id='pr822001_4771736'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Arbeitnehmern bzw Arbeitnehmerinnen wird eine SEG-Zulage gew&auml;hrt, wenn sie Dienste unter besonderen k&ouml;rperlichen Anstrengungen oder sonstigen besonders erschwerten Umst&auml;nden verrichten, und/oder Dienste unter besonderen Gefahren f&uuml;r Leben, Gesundheit oder k&ouml;rperliche Sicherheit verrichten, sofern angef&uuml;hrte Besonderheiten nicht ohnehin mit dem Gehalt abgegolten sind. Die H&ouml;he der SEG-Zulage betr&auml;gt f&uuml;r die T&auml;tigkeit als Sanit&auml;ter bzw Sanit&auml;terin und als Arbeitnehmer bzw Arbeitnehmerin einer Blutspendeeinrichtung &euro;&nbsp;236,47 pro Monat, jeweils ausgenommen Arbeitnehmer bzw Arbeitnehmerinnen in der Verwaltung und Arbeitnehmer bzw Arbeitnehmerinnen, die keine Dienste unter besonders k&ouml;rperlichen Anstrengungen oder sonstigen besonders erschwerten Umst&auml;nden und/oder Dienste unter besonderen Gefahren f&uuml;r Leben, Gesundheit oder k&ouml;rperliche Sicherheit verrichten.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Arbeitnehmern bzw Arbeitnehmerinnen im Bereich der Mobilen Gesundheits- und Sozialen Dienste wird, sofern ihr Dienstverh&auml;ltnis bis zum 31. 12. 2015 abgeschlossen wurde, und die Voraussetzungen im Sinne des Abs&nbsp;(1) gegeben sind, eine SEG-Zulage in der H&ouml;he von &euro;&nbsp;236,47 pro Monat gew&auml;hrt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Arbeitnehmern bzw Arbeitnehmerinnen im Bereich der Mobilen Gesundheits- und Sozialen Dienste, die ab dem 01. 01. 2016 ein Dienstverh&auml;ltnis abgeschlossen haben und bei denen die Voraussetzungen im Sinne des Abs&nbsp;(1) gegeben sind, wird, differenziert nach Funktionsbereichen, wie folgt eine SEG-Zulage gew&auml;hrt. Diese SEG-Zulage richtet sich am Anteil der Arbeitszeit, welche unter erschwerten Arbeitsbedingungen geleistet wird, aus:</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>Arbeitnehmern bzw Arbeitnehmerinnen im Bereich der Heimhilfe in der H&ouml;he von monatlich 30 % der unter Abs&nbsp;(1) angef&uuml;hrten Zulage,</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>Arbeitnehmern bzw Arbeitnehmerinnen im Bereich der Mobilen Hilfe und Betreuung in der H&ouml;he von monatlich 50 % der unter Abs&nbsp;(1) angef&uuml;hrten Zulage und</p></div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>Arbeitnehmern bzw Arbeitnehmerinnen im Bereich der Hauskrankenpflege in der H&ouml;he von monatlich 35 % der unter Abs&nbsp;(1) angef&uuml;hrten Zulage.</p></div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Mit der SEG-Zulage sind auch die Nachtdienste im Bereich des Rettungs- und Krankentransportdienstes inkl Sonderrettungsmittel und Leitstellendienste abgegolten.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Die Zulage gem&auml;&szlig; Abs&nbsp;(1), (2) und (3) geb&uuml;hrt zw&ouml;lfmal pro Jahr und wird f&uuml;r Dienstverh&auml;ltnisse mit einer w&ouml;chentlichen Arbeitszeit von 40&nbsp;Stunden und h&ouml;her zur G&auml;nze ausbezahlt. F&uuml;r andere w&ouml;chentliche Arbeitszeiten wird die Zulage aliquotiert. Die Zulage erh&ouml;ht sich jeweils um das prozentuelle Ausma&szlig;, um das sich das Gehalt der Funktionslaufbahn RK 21 Gehaltsstufe 6 erh&ouml;ht.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>X</div><h3 class='titel'>Mehrleistungsverg&uuml;tung</h3></div></div><div class='para'><a id='pr822003_4771739'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Den Arbeitnehmern bzw den Arbeitnehmerinnen kann als Abgeltung der Mehrleistungen f&uuml;r 10 Mehrleistungsstunden pro Monat eine monatliche Zulage von &euro;&nbsp;376,80 gew&auml;hrt werden.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Insoweit Arbeitnehmer bzw Arbeitnehmerinnen jedoch Mehrleistungen im Rettungs- und Krankentransportdienst im Rahmen einer Betriebsvereinbarung &uuml;ber die Ausdehnung der Normalarbeitszeit auf Grund der Arbeitsbereitschaft in Betracht kommenden Arbeitsausma&szlig;es erbringen und ausschlie&szlig;lich im Turnusdienst eingeteilt sind, geb&uuml;hrt eine monatliche Zulage von &euro;&nbsp;501,34.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Die Zulage gem&auml;&szlig; Abs&nbsp;(1) und (2) geb&uuml;hrt vierzehnmal pro Jahr. Sie erh&ouml;ht sich jeweils um das prozentuelle Ausma&szlig;, um das sich das Gehalt der Funktionslaufbahn RK 21 Gehaltsstufe 6 erh&ouml;ht.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>VII</div><h3 class='titel'>Vorr&uuml;ckung</h3></div></div><div class='para'><a id='pr821997_4771730'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>F&uuml;r die Vorr&uuml;ckung ist die Vordienstzeitenanrechnung gem &sect;&nbsp;30 Kollektivvertrag des &Ouml;sterreichischen Roten Kreuzes zu ber&uuml;cksichtigen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Der Arbeitnehmer bzw die Arbeitnehmerin r&uuml;ckt</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>1.</span> <p class='text'>von den Gehaltsstufen 1 bis 5 in die jeweils n&auml;chsth&ouml;here vorgesehene Gehaltsstufe nach jeweils zwei Jahren, </p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>2.</span> <p class='text'>ab Erreichen der Gehaltsstufe 6 bis zur Gehaltsstufe 10 in die jeweils n&auml;chsth&ouml;here vorgesehene Gehaltsstufe nach jeweils drei Jahren,</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>3.</span> <p class='text'>ab Erreichen der Gehaltsstufe 11 in die jeweils n&auml;chsth&ouml;here vorgesehene Gehaltsstufe nach jeweils vier Jahren vor.</p> </li> </ul> </div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>F&uuml;r die Vorr&uuml;ckung ist der nachfolgende Erste des Eintrittsdatums ma&szlig;gebend.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Zulage für Sanitäter im Flugrettungsdienst",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>XI</div><h3 class='titel'>Flugretter-Zulage f&uuml;r Sanit&auml;ter bzw Sanit&auml;terinnen im Flugrettungsdienst</h3></div></div><div class='para'><a id='pr821976_4771699'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Sanit&auml;tern bzw Sanit&auml;terinnen im Flugrettungsdienst wird eine Flugretter-Zulage gew&auml;hrt, wenn sie Dienste unter besonderen k&ouml;rperlichen Anstrengungen oder sonstigen besonders erschwerten Umst&auml;nden verrichten, und/oder Dienste unter besonderen Gefahren f&uuml;r Leben, Gesundheit oder k&ouml;rperliche Sicherheit verrichten, sofern angef&uuml;hrte Besonderheiten nicht ohnehin mit dem Gehalt abgegolten sind. Die H&ouml;he der Flugretter-Zulage betr&auml;gt f&uuml;r die T&auml;tigkeit als Sanit&auml;ter bzw Sanit&auml;terin im Flugrettungsdienst &euro;&nbsp;231,10 pro Monat, ausgenommen sind Arbeitnehmer bzw Arbeitnehmerinnen, die keine Dienste unter besonders k&ouml;rperlichen Anstrengungen oder sonstigen besonders erschwerten Umst&auml;nden und/oder Dienste unter besonderen Gefahren f&uuml;r Leben, Gesundheit oder k&ouml;rperliche Sicherheit verrichten.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Die Flugretter-Zulage geb&uuml;hrt f&uuml;r jene Stunden, die lt Dienstvertrag f&uuml;r den Flugrettungsdienst vereinbart sind und wird dementsprechend aliquotiert.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Die Flugretter-Zulage gem&auml;&szlig; Abs&nbsp;(1) geb&uuml;hrt zw&ouml;lfmal pro Jahr und wird f&uuml;r Dienstverh&auml;ltnisse in der T&auml;tigkeit als Sanit&auml;ter bzw Sanit&auml;terin im Flugrettungsdienst mit einer w&ouml;chentlichen Arbeitszeit von 40&nbsp;Stunden zur G&auml;nze ausbezahlt. F&uuml;r andere w&ouml;chentliche Arbeitszeiten wird die Zulage aliquotiert.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Die Zulage erh&ouml;ht sich jeweils um das prozentuelle Ausma&szlig;, um das sich das Gehalt der Funktionslaufbahn RK 21 Gehaltsstufe 6 erh&ouml;ht.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "A. Arbeitnehmer bzw Arbeitnehmerinnen, die bis zum 31. 5. 2006 eingetreten sind",
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"title": "Fristen für Ansprüche und Kündigung",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>13</div><h3 class='titel'>K&uuml;ndigungsfristen</h3></div></div><div class='para'><a id='pr842992_4876895'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Die Arbeitgeberin bzw der Arbeitgeber kann das Dienstverh&auml;ltnis durch vorherige K&uuml;ndigung zum 15. oder zum Letzten eines Kalendermonats l&ouml;sen. Die K&uuml;ndigungsfrist betr&auml;gt in den ersten beiden Dienstjahren der Arbeitnehmerin bzw des Arbeitnehmers 6&nbsp;Wochen und erh&ouml;ht sich</p><p class='text'>nach Vollendung des 2.&nbsp;Dienstjahres auf 2&nbsp;Monate,</p> <p class='text'>nach Vollendung des 5.&nbsp;Dienstjahres auf 3&nbsp;Monate,</p> <p class='text'>nach Vollendung des 15.&nbsp;Dienstjahres auf 4&nbsp;Monate,</p> <p class='text'>und nach Vollendung des 25.&nbsp;Dienstjahres auf 5 Mo&shy;nate.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Die Arbeitnehmerin bzw der Arbeitnehmer kann das Dienstverh&auml;ltnis unter Einhaltung einer einmonatigen K&uuml;ndigungsfrist zum 15. oder zum Letzten eines Kalendermonats l&ouml;sen. Es kann vereinbart werden, dass bei F&uuml;hrungs- bzw Schl&uuml;sselkr&auml;ften diese K&uuml;ndigungsfrist bis zu einem halben Jahr ausgedehnt werden kann, doch darf die von der Arbeitgeberin bzw dem Arbeitgeber einzuhaltende Frist nicht k&uuml;rzer sein als die mit der Arbeitnehmerin bzw dem Arbeitnehmer vereinbarte K&uuml;ndigungsfrist.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Einstufung in Verwendungsgruppen",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>V</div><h3 class='titel'>Funktionslaufbahnen</h3></div></div><div class='para'><a id='pr821993_4771724'></a><div class='textinhalt'> <p class='text'>Der Dienst beim Arbeitgeber bzw bei der Arbeitgeberin umfasst die Funktionslaufbahnen RK 1 bis RK 25, wobei RK 1 die h&ouml;chste Funktionslaufbahn darstellt. Die Funktionslaufbahn ist grunds&auml;tzlich dem O&Ouml;. Gehaltsgesetz 2001 bzw der O&Ouml; Einreihungsverordnung in der jeweils g&uuml;ltigen Fassung angepasst. Die Einreihung der Verwendungsgruppen erfolgt gem &sect;&nbsp;27 des Kollektivvertrages des &Ouml;sterreichischen Roten Kreuzes in die Funktionslaufbahnen. Die Einreihung von &Auml;rzten bzw &Auml;rztinnen ist in der Gehaltsordnung f&uuml;r &Auml;rzte bzw &Auml;rztinnen (siehe Punkt C.) geregelt. Die Funktionslaufbahnen und Zulagen beinhalten bzw sind Bruttobetr&auml;ge. </p> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>RK 25</div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <div class='text-grtit'>A.1.:</div> <p class='text'>Arbeitnehmer bzw Arbeitnehmerinnen in Ausbildung</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <div class='text-grtit'>C.1./a: </div> <p class='text'>Hilfsdienste, Arbeitnehmer bzw Arbeitnehmerinnen in Ausbildung</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <div class='text-grtit'>D.1.:</div> <p class='text'>Arbeitnehmer bzw Arbeitnehmerinnen, die einfache (Hilfs-) T&auml;tigkeiten, f&uuml;r die keine spezifische Ausbildung erforderlich ist, ausf&uuml;hren. (zB B&uuml;rohilfsdienst, Reinigungsarbeiten, Essensausgabe, K&uuml;chenarbeiten, Lagerarbeiten)</p> </div> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>RK 24</div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <div class='text-grtit'>B.1./a.:</div> <p class='text'>Hilfskr&auml;fte zB Reinigungsdienste im extramuralen Bereich.</p> <p class='text'>Essenszustelldienste</p> </div> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>RK 23</div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <div class='text-grtit'>D.2.:</div> <p class='text'>Telefonisten bzw Telefonistinnen</p> <p class='text'>Rezeptionisten bzw Rezeptionistinnen</p> <p class='text'>Materialverwalter bzw Materialverwalterinnen mit einfachen T&auml;tigkeiten</p> <p class='text'>Arbeitnehmer bzw Arbeitnehmerinnen im Sozialmarkt</p> </div> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <p class='text'> <span class='fett hervor'>RK 22</span> </p> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>RK 21</div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <div class='text-grtit'>A.2.:</div> <p class='text'>Rettungssanit&auml;ter bzw Rettungssanit&auml;terinnen, die auch als Sanit&auml;tseinsatzfahrer bzw Sanit&auml;tseinsatzfahrerinnen Verwendung finden k&ouml;nnen</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <div class='text-grtit'>B.1./b.:</div> <p class='text'>Heimhelfer bzw Heimhelferinnen mit einschl&auml;giger interner oder gesetzlicher Ausbildung (ab Q2/2023)</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <div class='text-grtit'>C.1./b.: </div> <p class='text'>Rettungssanit&auml;ter bzw Rettungssanit&auml;terinnen (BSD)</p> <p class='text'>ausgebildete Kraftfahrer bzw Kraftfahrerinnen</p> <p class='text'>Arbeitnehmer bzw Arbeitnehmerinnen mit abgeschlossener Ausbildung (Labor-, Ordinations- oder Desinfektionsgehilfen)</p> </div> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>RK 20</div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <div class='text-grtit'>A.3.:</div> <p class='text'>Ausgebildete Notfallsanit&auml;ter bzw Notfallsanit&auml;terinnen lt San-Gesetz, die im Rettungsdienst t&auml;tig sind und dem zufolge die Kompetenz anwenden (ab Q2/2023)</p> <p class='text'>Notfallsanit&auml;ter bzw Notfallsanit&auml;terinnen nach Stellenplan (mind. 1.400 Dienststunden/Jahr als NFS auf einem Sonderrettungsmittel)</p> <p class='text'>Rettungssanit&auml;ter bzw Rettungssanit&auml;terinnen mit entsprechender Zusatzausbildung und Funktion (Beauftragter bzw Beauftragte gem&auml;&szlig; Medizinproduktegesetz, Bezirkslehrsanit&auml;ter bzw Bezirkslehrsanit&auml;terin)</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <div class='text-grtit'>B.2./a.: </div> <p class='text'>Pflegehelfer bzw Pflegehelferin und vergleichbare, Mindestausbildungsdauer bis 1.600&nbsp;Stunden</p> <p class='text'>Arbeitnehmer bzw Arbeitnehmerinnen zur Betreuung von Asylsuchenden ohne spezielle Ausbildung und ohne Erfahrung in diesem Bereich</p> </div> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>RK 19</div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <div class='text-grtit'>A.4.:</div> <p class='text'>Leitstellendisponenten bzw Leitstellendisponentinnen von Bezirks- und Bereichsleitstellen mit mindestens 1.400 Dienststunden/Jahr in einer Leitstelle &uuml;ber 10.000 Ausfahrten/Jahr (ab Q2/2023)</p> <p class='text'>Arbeitnehmer bzw Arbeitnehmerinnen im Bereich &bdquo;Betreubares Wohnen&ldquo;, sofern ohne Ausbildung zu Fachsozialbetreuer bzw Fachsozialbetreuerin Altenarbeit (FSB &bdquo;A&ldquo;)</p> </div> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>RK 18</div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <div class='text-grtit'>A.:</div> <p class='text'>Dienstf&uuml;hrer bzw Dienstf&uuml;hrerin im RKT einer Dienststelle mit &uuml;ber 20 Mitarbeitern bzw Mitarbeiterinnen (einschlie&szlig;lich freiwilliger Mitarbeiter bzw Mitarbeiterinnen sowie Zivildienstleistender) mit entsprechender Ausbildung und Abschlusspr&uuml;fung gem Richtlinien des Arbeitgebers bzw der Arbeitgeberin</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <div class='text-grtit'>B.2./b.: </div> <p class='text'>Altenfachbetreuer bzw Altenfachbetreuerinnen.</p> <p class='text'>Arbeitnehmer bzw Arbeitnehmerinnen im Bereich &bdquo;Betreubares Wohnen&ldquo;, mit Ausbildung zu Fachsozialbetreuer bzw Fachsozialbetreuerin Altenarbeit /FSB&ldquo;A&ldquo;</p> <p class='text'>Arbeitnehmer bzw Arbeitnehmerinnen in Sozialberatungsstellen</p> <p class='text'>Arbeitnehmer bzw Arbeitnehmerinnen zur Betreuung von Asylsuchenden ohne spezielle Ausbildung aber mind. 5&nbsp;Jahre einschl&auml;giger Erfahrung in diesem Bereich</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <div class='text-grtit'>D.:</div> <p class='text'>K&uuml;chenleiter bzw K&uuml;chenleiterin in Jugendheimen</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <div class='text-grtit'>D.3.:</div> <p class='text'>Arbeitnehmer bzw Arbeitnehmerinnen im Bezirkssekretariat, einer Blutspendeeinrichtung und Referaten der Landesorganisation</p> <p class='text'>Lehrbeauftragte f&uuml;r Erste Hilfe und Sanit&auml;tshilfe, die mind. 80 % der zu erbringenden Dienststunden pro Jahr (bei 40&nbsp;Stundenanstellung = 1.664&nbsp;Stunden/Jahr) ausschlie&szlig;lich im Lehrwesen t&auml;tig sind</p> <p class='text'>P&auml;dagogen bzw P&auml;dagoginnen ohne Hochschulabschluss</p> <p class='text'>Bezirkskoordinatoren bzw Bezirkskoordinatorinnen ohne Hochschulabschluss</p> </div> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>RK 17</div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <div class='text-grtit'>C.2.: </div> <p class='text'>Diplomierte medizinisch-technische Fachkr&auml;fte (MTF)</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <div class='text-grtit'>D.: </div> <p class='text'>Arbeitnehmer bzw Arbeitnehmerinnen in Bezirksstellen</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>a)</span> <p class='text'>mit mind. zweij&auml;hriger Erfahrung im Bezirkssekretariat</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>b)</span> <p class='text'>als st&auml;ndiger Stellvertreter bzw st&auml;ndige Stellvertreterin eines Bezirksgesch&auml;ftsleiters bzw einer Bezirksgesch&auml;ftsleiterin</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>c)</span> <p class='text'>mit entsprechender Ausbildung gem Richtlinien des Arbeitgebers bzw der Arbeitgeberin</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>d)</span> <p class='text'>mit positiv abgeschlossener Verwaltungspr&uuml;fung gem Richtlinien des Arbeitgebers bzw der Arbeitgeberin</p> </li> </ul> <p class='text'>Pro Bezirksstelle kann diese Position nur ein Mitarbeiter bzw eine Mitarbeiterin (inkl RK&nbsp;16 bzw C&nbsp;II) einnehmen</p> <p class='text'>P&auml;dagogen bzw P&auml;dagoginnen ohne Hochschulabschluss nach zweij&auml;hriger T&auml;tigkeit in dieser Funktion bei der jeweiligen Arbeitgeberin bzw beim jeweiligen Arbeitgeber</p> <p class='text'>P&auml;dagogen bzw P&auml;dagoginnen mit Hochschulabschluss</p> <p class='text'>Bezirkskoordinatoren bzw Bezirkskoordinatorinnen ohne akademische Ausbildung nach zweij&auml;hriger T&auml;tigkeit in dieser Funktion bei der jeweiligen Arbeitgeberin bzw beim jeweiligen Arbeitgeber</p> <p class='text'>Bezirkskoordinatoren bzw Bezirkskoordinatorinnen mit akademischer Ausbildung</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <div class='text-grtit'>D.4.:</div> <p class='text'>Buchhalter bzw Buchhalterin mit Buchhalterpr&uuml;fung</p> <p class='text'>Hausingenieur bzw Hausingenieurin (HTL)</p> <p class='text'>EDV-Techniker bzw EDV-Technikerin mit entsprechender Ausbildung</p> </div> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>RK 16</div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <div class='text-grtit'>B.3.:</div> <p class='text'>Gehobener Dienst f&uuml;r Gesundheits- und Krankenpflege nach dem GuKG</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <div class='text-grtit'>C.:</div> <p class='text'>Primary Nurse - f&uuml;r eine Patientengruppe lt Definition der Landespflegedienstleitung prim&auml;r verantwortliche DGKS/P&ldquo; RK 16 mit 50 % Zuschlag auf RK 15</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <div class='text-grtit'>C.3.:</div> <p class='text'>Gehobener Dienst f&uuml;r Gesundheits- und Krankenpflege nach dem GuKG</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <div class='text-grtit'>C.4.: </div> <p class='text'>Naturwissenschaftliche Berufe mit abgeschlossenem Bachelor-Studiengang</p> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3'> <div class='text-grtit'>D.5.:</div> <p class='text'>Assistent bzw Assistentin in der Landesorganisation f&uuml;r die Funktion RK 5 (ohne zus&auml;tzlichem Aufgabenbereich)</p> <p class='text'>Heimleiter bzw Heimleiterin Jugendheim</p> <p class='text'>Buchhalter bzw Buchhalterin mit Bilanzbuchhalterpr&uuml;fung</p> <p class='text'>Lohn- und Gehaltsverrechner bzw Lohn- und Gehaltsverrechnerin</p> </div> <p class='text'>Arbeitnehmer bzw Arbeitnehmerinnen in Bezirksstellen</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>a)</span> <p class='text'>als st&auml;ndiger Stellvertreter bzw st&auml;ndige Stellvertreterin eines Bezirksgesch&auml;ftsleiters bzw einer Bezirksgesch&auml;ftsleiterin</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>b)</span> <p class='text'>mit mindestens zwei Jahren Erfahrung</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>c)</span> <p class='text'>mit positiv abgeschlossener Verwaltungspr&uuml;fung gem Richtlinien des Arbeitgebers bzw der Arbeitgeberin </p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>d)</span> <p class='text'>mit entsprechender F&uuml;hrungskr&auml;fteausbildung des Arbeitgebers bzw der Arbeitgeberin, Matura und/oder akademischer Ausbildung</p> </li> </ul> <p class='text'>Pro Bezirksstelle kann diese Position (inkl RK 17 bzw CII) nur ein Arbeitnehmer bzw eine Arbeitnehmerin einnehmen</p> <p class='text'>P&auml;dagogen bzw P&auml;dagoginnen ohne Hochschulabschluss nach vierj&auml;hriger T&auml;tigkeit bei der jeweiligen Arbeitgeberin bzw beim jeweiligen Arbeitgeber</p> <p class='text'>P&auml;dagogen bzw P&auml;dagoginnen mit Hochschulabschluss nach zweij&auml;hriger T&auml;tigkeit in dieser Funktion bei der jeweiligen Arbeitgeberin bzw beim jeweiligen Arbeitgeber</p> <p class='text'>Bezirkskoordinatoren bzw Bezirkskoordinatorinnen mit akademischer Ausbildung nach zweij&auml;hriger T&auml;tigkeit in dieser Funktion bei der jeweiligen Arbeitgeberin bzw beim jeweiligen Arbeitgeber</p> </div> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>RK 15</div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <div class='text-grtit'>B.4.:</div> <p class='text'>Diplomierte Sozialarbeiter bzw Sozialarbeiterinnen</p> <p class='text'>Gehobener medizinisch-technischer Dienst, zB: Diplomierte Ergotherapeuten bzw Ergotherapeutinnen, Diplomierte Physiotherapeuten bzw Physiotherapeutinnen und &auml;hnliche</p> <p class='text'>Leitendes Diplomiertes Gesundheits- und Krankenpflegepersonal (zB St&uuml;tzpunktschwester), das &uuml;berwiegend mit Leitungsaufgaben betraut ist</p> <p class='text'>Bezirkspflegedienstleiter bzw Bezirkspflegedienstleiterin (bei unter 3 nachgeordneten St&uuml;tzpunkten u./od. mit weniger als 10 Arbeitnehmern bzw Arbeitnehmerinnen in Vollzeit&auml;quivalent)</p> <p class='text'>Teamleitung (ab 10 Arbeitnehmer bzw Arbeitnehmerinnen eines Teams)</p> <p class='text'>Diplomiertes Gesundheits- und Krankenpflegepersonal mit Hauptaufgabe Aufnahme-, Evaluierungs- sowie Pflegeplanungst&auml;tigkeiten mit Zust&auml;ndigkeit f&uuml;r einen gesamten Bezirk</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <div class='text-grtit'>C.:</div> <p class='text'>Diplomiertes Gesundheits- und Krankenpflegepersonal einer Blutspendeeinrichtung als Teamleiter bzw Teamleiterin von mindestens drei Arbeitnehmern bzw Arbeitnehmerinnen, wenn das Besch&auml;ftigungsausma&szlig; der unterstellten Arbeitnehmer bzw Arbeitnehmerinnen mind. 100&nbsp;Wochenstunden betr&auml;gt</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <div class='text-grtit'>C.4.: </div> <p class='text'>Diplomierte medizinisch-technische Analytiker bzw Analytikerinnen / Biomedizinische Analytiker bzw Analytikerinnen</p> <p class='text'>Biomedizinische Analytiker bzw Analytikerinnen mit abgeschlossenem Bachelor Studiengang</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <div class='text-grtit'>D.:</div> <p class='text'>Lohn- und Gehaltsverrechner bzw Lohn- und Gehaltsverrechnerinnen mit Zusatzausbildung</p> <p class='text'>P&auml;dagogen bzw P&auml;dagoginnen mit Hochschulabschluss nach vierj&auml;hriger T&auml;tigkeit bei der jeweiligen Arbeitgeberin bzw beim jeweiligen Arbeitgeber</p> </div> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>RK 14</div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <div class='text-grtit'>B.5:</div> <p class='text'>Bezirkspflegedienstleiter bzw Bezirkspflegedienstleiterinnen (bei mindestens 3 nachgeordneten St&uuml;tzpunkten u./od. mit mindestens 10 Arbeitnehmern bzw Arbeitnehmerinnen in Vollzeit&auml;quivalent) k&ouml;nnen zuz&uuml;glich zum Grundgehalt einen Zuschlag in der H&ouml;he von 50 % des Differenzbetrages von der Funktionslaufbahn RK 14 auf die Funktionslaufbahn RK 13 erhalten.</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <div class='text-grtit'>C.4.:</div> <p class='text'>Arbeitnehmer bzw Arbeitnehmerinnen des Gehobenen medizinisch-technischen Dienstes/Biomedizinische Analytiker bzw Analytikerinnen/ Biomedizinische Analytiker bzw Analytikerinnen mit abgeschlossenem Bachelor Studiengang mit besonderen Aufgaben sowie erweiterten Fachkenntnissen auf Grund gesetzlicher Vorschriften (zB MTD-Gesetz); besondere Kenntnisse durch mind. dreij&auml;hrige fachspezifische Erfahrung.</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <div class='text-grtit'>D.:</div> <p class='text'>Referatsmitarbeiter bzw Referatsmitarbeiterinnen in einer Landesorganisation und Verwaltungsmitarbeiter bzw Verwaltungsmitarbeiterinnen einer Blutspendeeinrichtung mit besonderer Funktion und mit zumindest abgeschlossener Matura bzw &auml;quivalenter Ausbildung.</p> </div> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>RK 13</div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <div class='text-grtit'>B.:</div> <p class='text'>Bezirkspflegedienstleiter bzw Bezirkspflegedienstleiterin (bei mehr als 30 Arbeitnehmern bzw Arbeitnehmerinnen in Vollzeit&auml;quivalent)</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <div class='text-grtit'>C.:</div> <p class='text'>Arbeitnehmer bzw Arbeitnehmerinnen als Teamleiter bzw Teamleiterinnen des Gehobenen medizinischen Dienstes/Biomedizinische Analytiker bzw Analytikerinnen/ Biomedizinische Analytiker bzw Analytikerinnen mit abgeschlossenem Bachelor-Studiengang in einer Blutspendeeinrichtung in Vorgesetztenfunktion von mindestens drei Arbeitnehmern bzw Arbeitnehmerinnen bzw wenn das Besch&auml;ftigungsausma&szlig; der unterstellten Arbeitnehmer bzw Arbeitnehmerinnen mind. 100&nbsp;Wochenstunden betr&auml;gt</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <div class='text-grtit'>D.:</div> <p class='text'>Referatsmitarbeiter bzw Referatsmitarbeiterinnen in einer Landesorganisation und Verwaltungsmitarbeiter bzw Verwaltungsmitarbeiterinnen einer Blutspendeeinrichtung mit besonderer Funktion und zumindest abgeschlossenem Bachelor-Studiengang bzw &auml;quivalenter Ausbildung mit mind. dreij&auml;hriger fachspezifischer Erfahrung</p> </div> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>RK 12</div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <div class='text-grtit'>B.:</div> <p class='text'>Diplomiertes Gesundheits- und Krankenpflegepersonal in der Landespflegedienstleitung mit besonderer Verwendung (zB Stv. LPDL, Qualit&auml;tssicherung in der Pflege)</p> <p class='text'>Qualit&auml;tsmanager bzw Qualit&auml;tsmanagerinnen f&uuml;r die Landesgesch&auml;ftsleitung mit akademischer Ausbildung</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <div class='text-grtit'>C.5.: </div> <p class='text'>Leitende Arbeitnehmer bzw Arbeitnehmerinnen im Gehobenen medizinisch-technischen Dienst/ Biomedizinische Analytiker bzw Analytikerinnen/ Biomedizinische Analytiker bzw Analytikerinnen mit abgeschlossenem Bachelor-Studiengang (Leitende BMA)</p> <p class='text'>Oberschwester bei besonders gro&szlig;em Verantwortungsbereich</p> <p class='text'>Biologen bzw Biologinnen</p> </div> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>RK 11</div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <div class='text-grtit'>B.:</div> <p class='text'>Klinische Psychologen bzw Psychologinnen mit einschl&auml;gigem Universit&auml;tsstudium und erg&auml;nzender Ausbildung nach dem Psychologengesetz 2013, <a data-bgbl='BGBl. I Nr. 182/2013'>BGBl&nbsp;I <a data-urteil='Nr 182/2013'>Nr&nbsp;182/2013</a></a> idgF</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <div class='text-grtit'>D.:</div> <p class='text'>Bezirksgesch&auml;ftsleiter bzw Bezirksgesch&auml;ftsleiterinnen aller Bereiche einer Bezirksstelle bzw eines Leitstellen- oder Verwaltungsverbundes mit bis zu 6 angeschlossenen Ortsstellen mit Rettungs- und Krankentransportdienst</p> <p class='text'>Referatsleiter bzw Referatsleiterinnen einer Landesorganisation</p> </div> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>RK 10</div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <div class='text-grtit'>C.:</div> <p class='text'>Naturwissenschaftliche und geisteswissenschaftliche Berufe mit abgeschlossenem Doktoratsstudium</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <div class='text-grtit'>D.6.: </div> <p class='text'>Abteilungsleiter bzw Abteilungsleiterinnen einer Landesorganisation</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <div class='text-grtit'>D.:</div> <p class='text'>Bezirksgesch&auml;ftsleiter bzw Bezirksgesch&auml;ftsleiterinnen aller Bereiche einer Bezirksstelle bzw eines Leitstellen- oder Verwaltungsverbundes ab 7 angeschlossenen Ortsstellen mit Rettungs- und Krankentransportdienst sowie Bezirksstellen in den Bezirken Linz-Stadt und Wels</p> </div> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <p class='text'> <span class='fett hervor'> RK 9</span> </p> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>RK 8</div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <div class='text-grtit'>B.6.:</div> <p class='text'>Landespflegedienstleiter bzw Landespflegedienstleiterinnen</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <div class='text-grtit'>C.:</div> <p class='text'>Verwaltungsleiter bzw Verwaltungsleiterinnen einer Blutspendeeinrichtung</p> </div> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <p class='keepnaechst text'> <span class='fett hervor'>RK 7</span> </p> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <p class='text'> <span class='fett hervor'>RK 6</span> </p> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>RK 5</div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <div class='text-grtit'>D.7.:</div> <p class='text'>Mitglieder der Gesch&auml;ftsleitung</p> </div> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <p class='text'> <span class='fett hervor'>RK 4</span> </p> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <p class='text'> <span class='fett hervor'>RK 3</span> </p> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <p class='text'> <span class='fett hervor'>RK 2</span> </p> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <p class='text'> <span class='fett hervor'>RK 1</span> </p> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>VI</div><h3 class='titel'>Gehaltsh&ouml;he</h3></div></div><div class='para'><a id='pr821995_4771727'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Das Gehalt der Arbeitnehmerin bzw des Arbeitnehmers (ausgenommen &Auml;rzte bzw &Auml;rztinnen) wird durch die Funktionslaufbahn (RK) und die Gehaltsstufe bestimmt, es sei denn, es gibt andere Regelungen wie zB jene f&uuml;r Lehrlinge und Praktikanten bzw Praktikantinnen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Das Gehalt erh&ouml;ht sich jeweils um jenes Ausma&szlig;, um das sich das Gehalt f&uuml;r die Ober&ouml;sterreichischen Landesbediensteten gem <a data-law='10008163' data-section='28' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008163,NOR40266954/Gehaltsgesetz-1956/§-28-Gehalt' target='_blank'>&sect;&nbsp;28 Gehaltsgesetz</a> 2001 erh&ouml;ht.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Die 25 Funktionslaufbahnen werden in jeweils 15&nbsp;Gehaltsstufen unterteilt.</p></div> <div class='normel'><span class='num' dfv='keepnaechst'>(4)</span><p class='text'>Das Gehalt betr&auml;gt:</p> <div><table class='stil-GO2' frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Eintritt >= 1.6.2006' class='lohn' name='Lohntabelle f&uuml;r Eintritt ab 1.6.2006'></div></div> <thead> <tr> <th align='center' rowspan='3'>GSt.</th> <th align='center' rowspan='3'>Jahre</th> <th align='center' colspan='25'>Funktionslaufbahn (RK) 1. 1. 2025</th> </tr> <tr> <th align='center'>25</th> <th align='center'>24</th> <th align='center'>23</th> <th align='center'>22</th> <th align='center'>21</th> </tr> <tr> <th align='center' colspan='25'>Euro</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align='center'> 1</td> <td align='center'> 1&ndash; 2</td> <td align='center' bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppe ist '25'' mindestlohn='true'>2.313,80</td> <td align='center'>2.353,10</td> <td align='center'>2.401,70</td> <td align='center'>2.460,10</td> <td align='center'>2.528,70</td> </tr> <tr> <td align='center'> 2</td> <td align='center'> 3&ndash; 4</td> <td align='center'>2.347,40</td> <td align='center'>2.389,90</td> <td align='center'>2.442,10</td> <td align='center'>2.503,80</td> <td align='center'>2.575,10</td> </tr> <tr> <td align='center'> 3</td> <td align='center'> 5&ndash; 6</td> <td align='center'>2.381,60</td> <td align='center'>2.428,40</td> <td align='center'>2.483,80</td> <td align='center'>2.548,10</td> <td align='center'>2.621,40</td> </tr> <tr> <td align='center'> 4</td> <td align='center'> 7&ndash; 8</td> <td align='center'>2.418,30</td> <td align='center'>2.467,80</td> <td align='center'>2.525,60</td> <td align='center'>2.592,00</td> <td align='center'>2.668,10</td> </tr> <tr> <td align='center'> 5</td> <td align='center'> 9&ndash;10</td> <td align='center'>2.456,20</td> <td align='center'>2.507,60</td> <td align='center'>2.567,50</td> <td align='center'>2.635,70</td> <td align='center'>2.715,10</td> </tr> <tr> <td align='center'> 6</td> <td align='center'>11&ndash;13</td> <td align='center'>2.494,00</td> <td align='center'>2.547,80</td> <td align='center'>2.609,00</td> <td align='center'>2.679,50</td> <td align='center'>2.762,70</td> </tr> <tr> <td align='center'> 7</td> <td align='center'>14&ndash;16</td> <td align='center'>2.532,40</td> <td align='center'>2.587,10</td> <td align='center'>2.650,70</td> <td align='center'>2.724,60</td> <td align='center'>2.809,90</td> </tr> <tr> <td align='center'> 8</td> <td align='center'>17&ndash;19</td> <td align='center'>2.570,30</td> <td align='center'>2.627,10</td> <td align='center'>2.693,10</td> <td align='center'>2.769,60</td> <td align='center'>2.858,00</td> </tr> <tr> <td align='center'> 9</td> <td align='center'>20&ndash;22</td> <td align='center'>2.608,70</td> <td align='center'>2.666,90</td> <td align='center'>2.735,70</td> <td align='center'>2.814,50</td> <td align='center'>2.907,90</td> </tr> <tr> <td align='center'>10</td> <td align='center'>23&ndash;25</td> <td align='center'>2.646,80</td> <td align='center'>2.707,20</td> <td align='center'>2.778,00</td> <td align='center'>2.859,30</td> <td align='center'>2.959,80</td> </tr> <tr> <td align='center'>11</td> <td align='center'>26&ndash;29</td> <td align='center'>2.685,10</td> <td align='center'>2.747,30</td> <td align='center'>2.820,90</td> <td align='center'>2.906,70</td> <td align='center'>3.011,30</td> </tr> <tr> <td align='center'>12</td> <td align='center'>30&ndash;33</td> <td align='center'>2.724,00</td> <td align='center'>2.788,60</td> <td align='center'>2.863,30</td> <td align='center'>2.955,90</td> <td align='center'>3.062,90</td> </tr> <tr> <td align='center'>13</td> <td align='center'>34&ndash;37</td> <td align='center'>2.762,70</td> <td align='center'>2.829,30</td> <td align='center'>2.908,60</td> <td align='center'>3.004,10</td> <td align='center'>3.114,10</td> </tr> <tr> <td align='center'>14</td> <td align='center'>38&ndash;41</td> <td align='center'>2.801,70</td> <td align='center'>2.869,20</td> <td align='center'>2.954,90</td> <td align='center'>3.052,90</td> <td align='center'>3.165,80</td> </tr> <tr> <td align='center'>15</td> <td align='center'>42&ndash;45</td> <td align='center'>2.840,60</td> <td align='center'>2.913,30</td> <td align='center'>3.001,40</td> <td align='center'>3.101,70</td> <td align='center'>3.217,40</td> </tr> </tbody> </table><table class='stil-GO2' frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Eintritt >= 1.6.2006' class='lohn' name='Lohntabelle f&uuml;r Eintritt ab 1.6.2006'></div></div> <thead> <tr> <th align='center' rowspan='3'>GSt.</th> <th align='center' rowspan='3'>Jahre</th> <th align='center' colspan='25'>Funktionslaufbahn (RK) 1. 1. 2025</th> </tr> <tr> <th align='center'>20</th> <th align='center'>19</th> <th align='center'>18</th> <th align='center'>17</th> <th align='center'>16</th> </tr> <tr> <th align='center' colspan='25'>Euro</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align='center'> 1</td> <td align='center'> 1&ndash; 2</td> <td align='center'>2.607,50</td> <td align='center'>2.698,20</td> <td align='center'>2.804,90</td> <td align='center'>2.931,80</td> <td align='center'>3.084,60</td> </tr> <tr> <td align='center'> 2</td> <td align='center'> 3&ndash; 4</td> <td align='center'>2.656,40</td> <td align='center'>2.752,50</td> <td align='center'>2.862,40</td> <td align='center'>2.999,70</td> <td align='center'>3.157,90</td> </tr> <tr> <td align='center'> 3</td> <td align='center'> 5&ndash; 6</td> <td align='center'>2.706,60</td> <td align='center'>2.806,00</td> <td align='center'>2.924,50</td> <td align='center'>3.067,10</td> <td align='center'>3.231,50</td> </tr> <tr> <td align='center'> 4</td> <td align='center'> 7&ndash; 8</td> <td align='center'>2.756,80</td> <td align='center'>2.859,70</td> <td align='center'>2.987,00</td> <td align='center'>3.134,70</td> <td align='center'>3.304,10</td> </tr> <tr> <td align='center'> 5</td> <td align='center'> 9&ndash;10</td> <td align='center'>2.807,40</td> <td align='center'>2.917,30</td> <td align='center'>3.049,90</td> <td align='center'>3.202,40</td> <td align='center'>3.377,20</td> </tr> <tr> <td align='center'> 6</td> <td align='center'>11&ndash;13</td> <td align='center'>2.857,70</td> <td align='center'>2.975,80</td> <td align='center'>3.112,20</td> <td align='center'>3.269,60</td> <td align='center'>3.450,40</td> </tr> <tr> <td align='center'> 7</td> <td align='center'>14&ndash;16</td> <td align='center'>2.910,90</td> <td align='center'>3.034,00</td> <td align='center'>3.175,00</td> <td align='center'>3.337,20</td> <td align='center'>3.522,40</td> </tr> <tr> <td align='center'> 8</td> <td align='center'>17&ndash;19</td> <td align='center'>2.966,00</td> <td align='center'>3.092,40</td> <td align='center'>3.237,50</td> <td align='center'>3.404,70</td> <td align='center'>3.595,20</td> </tr> <tr> <td align='center'> 9</td> <td align='center'>20&ndash;22</td> <td align='center'>3.020,80</td> <td align='center'>3.151,00</td> <td align='center'>3.300,10</td> <td align='center'>3.471,40</td> <td align='center'>3.667,90</td> </tr> <tr> <td align='center'>10</td> <td align='center'>23&ndash;25</td> <td align='center'>3.075,10</td> <td align='center'>3.209,30</td> <td align='center'>3.363,00</td> <td align='center'>3.538,40</td> <td align='center'>3.740,20</td> </tr> <tr> <td align='center'>11</td> <td align='center'>26&ndash;29</td> <td align='center'>3.129,80</td> <td align='center'>3.267,30</td> <td align='center'>3.424,90</td> <td align='center'>3.605,10</td> <td align='center'>3.812,40</td> </tr> <tr> <td align='center'>12</td> <td align='center'>30&ndash;33</td> <td align='center'>3.184,30</td> <td align='center'>3.325,20</td> <td align='center'>3.487,40</td> <td align='center'>3.672,10</td> <td align='center'>3.885,40</td> </tr> <tr> <td align='center'>13</td> <td align='center'>34&ndash;37</td> <td align='center'>3.238,70</td> <td align='center'>3.384,00</td> <td align='center'>3.549,20</td> <td align='center'>3.738,70</td> <td align='center'>3.957,40</td> </tr> <tr> <td align='center'>14</td> <td align='center'>38&ndash;41</td> <td align='center'>3.293,40</td> <td align='center'>3.441,70</td> <td align='center'>3.611,60</td> <td align='center'>3.805,70</td> <td align='center'>4.030,30</td> </tr> <tr> <td align='center'>15</td> <td align='center'>42&ndash;45</td> <td align='center'>3.348,50</td> <td align='center'>3.499,90</td> <td align='center'>3.673,10</td> <td align='center'>3.872,70</td> <td align='center'>4.102,50</td> </tr> </tbody> </table><table class='stil-GO2' frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Eintritt >= 1.6.2006' class='lohn' name='Lohntabelle f&uuml;r Eintritt ab 1.6.2006'></div></div> <thead> <tr> <th align='center' rowspan='3'>GSt.</th> <th align='center' rowspan='3'>Jahre</th> <th align='center' colspan='25'>Funktionslaufbahn (RK) 1. 1. 2025</th> </tr> <tr> <th align='center'>15</th> <th align='center'>14</th> <th align='center'>13</th> <th align='center'>12</th> <th align='center'>11</th> </tr> <tr> <th align='center' colspan='25'>Euro</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align='center'> 1</td> <td align='center'> 1&ndash; 2</td> <td align='center'>3.260,30</td> <td align='center'>3.461,50</td> <td align='center'>3.690,90</td> <td align='center'>3.955,50</td> <td align='center'>4.259,30</td> </tr> <tr> <td align='center'> 2</td> <td align='center'> 3&ndash; 4</td> <td align='center'>3.339,80</td> <td align='center'>3.548,00</td> <td align='center'>3.786,40</td> <td align='center'>4.060,20</td> <td align='center'>4.375,30</td> </tr> <tr> <td align='center'> 3</td> <td align='center'> 5&ndash; 6</td> <td align='center'>3.419,20</td> <td align='center'>3.633,80</td> <td align='center'>3.880,80</td> <td align='center'>4.164,70</td> <td align='center'>4.491,30</td> </tr> <tr> <td align='center'> 4</td> <td align='center'> 7&ndash; 8</td> <td align='center'>3.498,50</td> <td align='center'>3.720,50</td> <td align='center'>3.975,40</td> <td align='center'>4.269,60</td> <td align='center'>4.607,80</td> </tr> <tr> <td align='center'> 5</td> <td align='center'> 9&ndash;10</td> <td align='center'>3.577,70</td> <td align='center'>3.806,70</td> <td align='center'>4.070,60</td> <td align='center'>4.374,30</td> <td align='center'>4.722,80</td> </tr> <tr> <td align='center'> 6</td> <td align='center'>11&ndash;13</td> <td align='center'>3.656,60</td> <td align='center'>3.893,30</td> <td align='center'>4.165,30</td> <td align='center'>4.479,20</td> <td align='center'>4.837,10</td> </tr> <tr> <td align='center'> 7</td> <td align='center'>14&ndash;16</td> <td align='center'>3.735,50</td> <td align='center'>3.980,00</td> <td align='center'>4.260,10</td> <td align='center'>4.584,10</td> <td align='center'>4.951,00</td> </tr> <tr> <td align='center'> 8</td> <td align='center'>17&ndash;19</td> <td align='center'>3.814,90</td> <td align='center'>4.066,20</td> <td align='center'>4.355,10</td> <td align='center'>4.688,10</td> <td align='center'>5.065,50</td> </tr> <tr> <td align='center'> 9</td> <td align='center'>20&ndash;22</td> <td align='center'>3.893,60</td> <td align='center'>4.152,50</td> <td align='center'>4.450,20</td> <td align='center'>4.791,60</td> <td align='center'>5.179,60</td> </tr> <tr> <td align='center'>10</td> <td align='center'>23&ndash;25</td> <td align='center'>3.972,80</td> <td align='center'>4.239,00</td> <td align='center'>4.545,60</td> <td align='center'>4.894,80</td> <td align='center'>5.294,10</td> </tr> <tr> <td align='center'>11</td> <td align='center'>26&ndash;29</td> <td align='center'>4.051,70</td> <td align='center'>4.325,70</td> <td align='center'>4.640,20</td> <td align='center'>4.997,60</td> <td align='center'>5.408,30</td> </tr> <tr> <td align='center'>12</td> <td align='center'>30&ndash;33</td> <td align='center'>4.130,70</td> <td align='center'>4.411,80</td> <td align='center'>4.734,60</td> <td align='center'>5.101,50</td> <td align='center'>5.522,90</td> </tr> <tr> <td align='center'>13</td> <td align='center'>34&ndash;37</td> <td align='center'>4.209,40</td> <td align='center'>4.498,20</td> <td align='center'>4.827,30</td> <td align='center'>5.204,50</td> <td align='center'>5.636,90</td> </tr> <tr> <td align='center'>14</td> <td align='center'>38&ndash;41</td> <td align='center'>4.288,30</td> <td align='center'>4.585,60</td> <td align='center'>4.921,50</td> <td align='center'>5.307,30</td> <td align='center'>5.751,10</td> </tr> <tr> <td align='center'>15</td> <td align='center'>42&ndash;45</td> <td align='center'>4.367,30</td> <td align='center'>4.671,70</td> <td align='center'>5.014,60</td> <td align='center'>5.411,10</td> <td align='center'>5.865,40</td> </tr> </tbody> </table><table class='stil-GO2' frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Eintritt >= 1.6.2006' class='lohn' name='Lohntabelle f&uuml;r Eintritt ab 1.6.2006'></div></div> <thead> <tr> <th align='center' rowspan='3'>GSt.</th> <th align='center' rowspan='3'>Jahre</th> <th align='center' colspan='25'>Funktionslaufbahn (RK) 1. 1. 2025</th> </tr> <tr> <th align='center'>10</th> <th align='center'>9</th> <th align='center'>8</th> <th align='center'>7</th> <th align='center'>6</th> </tr> <tr> <th align='center' colspan='25'>Euro</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align='center'> 1</td> <td align='center'> 1&ndash; 2</td> <td align='center'>4.609,70</td> <td align='center'>5.006,40</td> <td align='center'>5.462,00</td> <td align='center'>5.986,00</td> <td align='center'>6.587,90</td> </tr> <tr> <td align='center'> 2</td> <td align='center'> 3&ndash; 4</td> <td align='center'>4.737,30</td> <td align='center'>5.148,00</td> <td align='center'>5.620,30</td> <td align='center'>6.163,70</td> <td align='center'>6.788,40</td> </tr> <tr> <td align='center'> 3</td> <td align='center'> 5&ndash; 6</td> <td align='center'>4.864,60</td> <td align='center'>5.289,50</td> <td align='center'>5.779,20</td> <td align='center'>6.341,90</td> <td align='center'>6.988,60</td> </tr> <tr> <td align='center'> 4</td> <td align='center'> 7&ndash; 8</td> <td align='center'>4.991,20</td> <td align='center'>5.431,40</td> <td align='center'>5.937,60</td> <td align='center'>6.519,80</td> <td align='center'>7.189,00</td> </tr> <tr> <td align='center'> 5</td> <td align='center'> 9&ndash;10</td> <td align='center'>5.118,50</td> <td align='center'>5.573,00</td> <td align='center'>6.096,40</td> <td align='center'>6.697,70</td> <td align='center'>7.389,40</td> </tr> <tr> <td align='center'> 6</td> <td align='center'>11&ndash;13</td> <td align='center'>5.245,80</td> <td align='center'>5.714,40</td> <td align='center'>6.254,80</td> <td align='center'>6.875,60</td> <td align='center'>7.589,60</td> </tr> <tr> <td align='center'> 7</td> <td align='center'>14&ndash;16</td> <td align='center'>5.372,90</td> <td align='center'>5.855,90</td> <td align='center'>6.413,50</td> <td align='center'>7.053,60</td> <td align='center'>7.790,10</td> </tr> <tr> <td align='center'> 8</td> <td align='center'>17&ndash;19</td> <td align='center'>5.500,00</td> <td align='center'>5.997,70</td> <td align='center'>6.572,10</td> <td align='center'>7.231,90</td> <td align='center'>7.990,40</td> </tr> <tr> <td align='center'> 9</td> <td align='center'>20&ndash;22</td> <td align='center'>5.627,10</td> <td align='center'>6.139,20</td> <td align='center'>6.730,90</td> <td align='center'>7.409,60</td> <td align='center'>8.190,80</td> </tr> <tr> <td align='center'>10</td> <td align='center'>23&ndash;25</td> <td align='center'>5.753,80</td> <td align='center'>6.281,00</td> <td align='center'>6.889,30</td> <td align='center'>7.587,70</td> <td align='center'>8.390,80</td> </tr> <tr> <td align='center'>11</td> <td align='center'>26&ndash;29</td> <td align='center'>5.881,40</td> <td align='center'>6.422,40</td> <td align='center'>7.047,50</td> <td align='center'>7.765,60</td> <td align='center'>8.591,40</td> </tr> <tr> <td align='center'>12</td> <td align='center'>30&ndash;33</td> <td align='center'>6.008,30</td> <td align='center'>6.563,90</td> <td align='center'>7.206,60</td> <td align='center'>7.943,80</td> <td align='center'>8.791,60</td> </tr> <tr> <td align='center'>13</td> <td align='center'>34&ndash;37</td> <td align='center'>6.135,30</td> <td align='center'>6.705,70</td> <td align='center'>7.365,10</td> <td align='center'>8.122,30</td> <td align='center'>8.992,00</td> </tr> <tr> <td align='center'>14</td> <td align='center'>38&ndash;41</td> <td align='center'>6.262,50</td> <td align='center'>6.846,90</td> <td align='center'>7.523,70</td> <td align='center'>8.300,10</td> <td align='center'>9.191,90</td> </tr> <tr> <td align='center'>15</td> <td align='center'>42&ndash;45</td> <td align='center'>6.389,80</td> <td align='center'>6.988,80</td> <td align='center'>7.682,70</td> <td align='center'>8.478,00</td> <td align='center'>9.392,40</td> </tr> </tbody> </table><table class='stil-GO2' frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Eintritt >= 1.6.2006' class='lohn' name='Lohntabelle f&uuml;r Eintritt ab 1.6.2006'></div></div> <thead> <tr> <th align='center' rowspan='3'>GSt.</th> <th align='center' rowspan='3'>Jahre</th> <th align='center' colspan='25'>Funktionslaufbahn (RK) 1. 1. 2025</th> </tr> <tr> <th align='center'>5</th> <th align='center'>4</th> <th align='center'>3</th> <th align='center'>2</th> <th align='center'>1</th> </tr> <tr> <th align='center' colspan='25'>Euro</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align='center'> 1</td> <td align='center'> 1&ndash; 2</td> <td align='center'>7.281,00</td> <td align='center'>8.077,50</td> <td align='center'>8.994,20</td> <td align='center'>10.047,80</td> <td align='center'>11.259,50</td> </tr> <tr> <td align='center'> 2</td> <td align='center'> 3&ndash; 4</td> <td align='center'>7.506,90</td> <td align='center'>8.333,00</td> <td align='center'>9.283,30</td> <td align='center'>10.375,90</td> <td align='center'>11.632,60</td> </tr> <tr> <td align='center'> 3</td> <td align='center'> 5&ndash; 6</td> <td align='center'>7.733,30</td> <td align='center'>8.588,60</td> <td align='center'>9.572,70</td> <td align='center'>10.704,50</td> <td align='center'>12.006,10</td> </tr> <tr> <td align='center'> 4</td> <td align='center'> 7&ndash; 8</td> <td align='center'>7.958,60</td> <td align='center'>8.844,20</td> <td align='center'>9.861,90</td> <td align='center'>11.033,10</td> <td align='center'>12.379,40</td> </tr> <tr> <td align='center'> 5</td> <td align='center'> 9&ndash;10</td> <td align='center'>8.184,60</td> <td align='center'>9.099,70</td> <td align='center'>10.151,40</td> <td align='center'>11.361,40</td> <td align='center'>12.753,00</td> </tr> <tr> <td align='center'> 6</td> <td align='center'>11&ndash;13</td> <td align='center'>8.411,10</td> <td align='center'>9.355,30</td> <td align='center'>10.441,00</td> <td align='center'>11.690,10</td> <td align='center'>13.120,50</td> </tr> <tr> <td align='center'> 7</td> <td align='center'>14&ndash;16</td> <td align='center'>8.636,80</td> <td align='center'>9.610,70</td> <td align='center'>10.730,10</td> <td align='center'>12.019,00</td> <td align='center'>13.481,30</td> </tr> <tr> <td align='center'> 8</td> <td align='center'>17&ndash;19</td> <td align='center'>8.863,20</td> <td align='center'>9.866,40</td> <td align='center'>11.019,70</td> <td align='center'>12.347,40</td> <td align='center'>13.842,10</td> </tr> <tr> <td align='center'> 9</td> <td align='center'>20&ndash;22</td> <td align='center'>9.089,10</td> <td align='center'>10.121,70</td> <td align='center'>11.309,00</td> <td align='center'>12.685,00</td> <td align='center'>14.202,70</td> </tr> <tr> <td align='center'>10</td> <td align='center'>23&ndash;25</td> <td align='center'>9.315,20</td> <td align='center'>10.377,00</td> <td align='center'>11.598,40</td> <td align='center'>13.002,50</td> <td align='center'>14.563,40</td> </tr> <tr> <td align='center'>11</td> <td align='center'>26&ndash;29</td> <td align='center'>9.541,00</td> <td align='center'>10.632,50</td> <td align='center'>11.887,90</td> <td align='center'>13.320,10</td> <td align='center'>14.924,30</td> </tr> <tr> <td align='center'>12</td> <td align='center'>30&ndash;33</td> <td align='center'>9.766,90</td> <td align='center'>10.888,20</td> <td align='center'>12.177,20</td> <td align='center'>13.637,50</td> <td align='center'>15.285,00</td> </tr> <tr> <td align='center'>13</td> <td align='center'>34&ndash;37</td> <td align='center'>9.993,20</td> <td align='center'>11.143,80</td> <td align='center'>12.466,20</td> <td align='center'>13.955,30</td> <td align='center'>15.645,70</td> </tr> <tr> <td align='center'>14</td> <td align='center'>38&ndash;41</td> <td align='center'>10.219,20</td> <td align='center'>11.399,20</td> <td align='center'>12.756,00</td> <td align='center'>14.272,60</td> <td align='center'>16.006,60</td> </tr> <tr> <td align='center'>15</td> <td align='center'>42&ndash;45</td> <td align='center'>10.444,70</td> <td align='center'>11.654,50</td> <td align='center'>13.041,80</td> <td align='center'>14.590,20</td> <td align='center'>16.367,50</td> </tr> </tbody> </table></div> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>II</div><h3 class='titel'>W&ouml;chentliche bzw t&auml;gliche Arbeitszeit</h3></div></div><div class='para'><a id='pr821987_4771715'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'> Im Sinne des &sect;&nbsp;15 (1) des Kollektivvertrages des &Ouml;sterreichischen Roten Kreuzes betr&auml;gt die w&ouml;chentliche Normalarbeitszeit f&uuml;r die Arbeitnehmer bzw Arbeitnehmerinnen grunds&auml;tzlich 40&nbsp;Stunden, die t&auml;gliche Normalarbeitszeit grunds&auml;tzlich 8&nbsp;Stunden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Abweichend von der Regelung des <a data-law='10008238' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238' target='_blank'>AZG</a> sind in dieser Normalarbeitszeit vom Arbeitgeber bzw von der Arbeitgeberin bezahlte Pausen von je 30&nbsp;Minuten pro Arbeitstag f&uuml;r Sanit&auml;ter bzw Sanit&auml;terinnen im Rettungs- und Krankentransportdienst, welche gem <a data-law='10008238' data-section='5' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR12113692/Arbeitszeitgesetz/§-5-Verlaengerung-der-Normalarbeitszeit-bei-Arbeitsbereitschaft' target='_blank'>&sect;&nbsp;5 AZG</a> und einer entsprechenden Betriebsvereinbarung auf Grund von Arbeitsbereitschaft eine verl&auml;ngerte w&ouml;chentliche Arbeitszeit haben, sowie f&uuml;r Arbeitnehmer bzw Arbeitnehmerinnen einer Blutspendeeinrichtung enthalten. Sanit&auml;ter bzw Sanit&auml;terinnen im Rettungs- und Krankentransportdienst mit einer w&ouml;chentlichen Normalarbeitszeit von 40&nbsp;Stunden gem Abs&nbsp;(1) geb&uuml;hrt keine bezahlte Pause.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2a)</span><p class='text'>Arbeitnehmern bzw Arbeitnehmerinnen im Verwaltungsbereich des Landessekretariates, des Jugendrotkreuzes und der Bezirkssekretariate, ausgenommen Lehrlinge, geb&uuml;hrt ab 1. 7. 2023 eine bezahlte Pause von je 30&nbsp;Minuten pro Arbeitstag, sofern der Arbeitstag mehr als 6&nbsp;Stunden betr&auml;gt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2b)</span><p class='text'>Arbeitnehmern bzw Arbeitnehmerinnen in den Gesundheits- und Sozialen Diensten geb&uuml;hrt ab 1. 7. 2025 eine bezahlte Pause von 30&nbsp;Minuten pro Arbeitstag, sofern ein zusammenh&auml;ngender Arbeitsblock mehr als 6&nbsp;Stunden betr&auml;gt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2c)</span><p class='text'>Bei einer t&auml;glichen Arbeitszeit, die 6&nbsp;Stunden nicht &uuml;berschreitet, geb&uuml;hrt eine Pause von 15&nbsp;Minuten pro Arbeitstag, sofern dieser mehr als 3&nbsp;Stunden betr&auml;gt. Darunter geb&uuml;hrt keine bezahlte Pause.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2d)</span><p class='text'>Die bezahlte Pause gem&auml;&szlig; Absatz (2), (2a), (2b) und (2c) geb&uuml;hrt nur, solange die w&ouml;chentliche Normalarbeitszeit im Sinne des &sect;&nbsp;15&nbsp;(1) des Kollektivvertrages des &Ouml;sterreichischen Roten Kreuzes grunds&auml;tzlich 40&nbsp;Stunden betr&auml;gt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Die &Uuml;berstundengrundverg&uuml;tung und die Grundlage f&uuml;r die Berechnung der &Uuml;berstunden ist 1/173 des Monatsgehaltes.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>F&uuml;r Arbeitnehmer bzw Arbeitnehmerinnen, die dem <a data-law='10009051' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10009051' target='_blank'>KA-AZG</a>, <a data-bgbl='BGBl. I Nr. 8/1997'>BGBl Nr&nbsp;8/1997</a> unterliegen, wird folgende Regelung getroffen: Gem&auml;&szlig; <a data-law='10009051' data-section='5' data-subsection='1' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10009051,NOR40101222/Krankenanstalten-Arbeitszeitgesetz/§-5-Ueberstundenarbeit-und-vertragsrechtliche-Bestimmungen' target='_blank'>&sect;&nbsp;5 (1) KA-AZG</a> wird festgelegt, dass &Uuml;berstundenarbeit vorliegt, wenn die Tagesarbeitszeit 12&nbsp;Stunden bzw die Wochenarbeitszeit 40&nbsp;Stunden &uuml;bersteigt. Andere Regelungen k&ouml;nnen mit einer Betriebsvereinbarung getroffen werden.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>XI</div><h3 class='titel'>Abgeltung der Sonn- und Feiertagsdienste f&uuml;r den Bereich Rettungs- und Krankentransportdienst, der Mobilen Gesundheits- und Sozialen Dienste und einer Blutspendeeinrichtung, ausgenommen &Auml;rzte bzw &Auml;rztinnen</h3></div></div><div class='para'><a id='pr822005_4771742'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Sonntagsdienste im Bereich der Mobilen Gesundheits- und Sozialen Dienste und einer Blutspendeeinrichtung</p> <p class='text'>Arbeitnehmer bzw Arbeitnehmerinnen der Mobilen Gesundheits- und Sozialen Dienste und einer Blutspendeeinrichtung, welche an Sonntagen ihren Dienst versehen, erhalten f&uuml;r die erbrachten Leistungsstunden ungeachtet ihres Gebietsstatus (Fixgebiet, Springer bzw Springerin oder befristete Arbeitnehmer bzw Arbeitnehmerin) einen Zuschlag von 50 %.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Feiertagsdienste im Bereich der Mobilen Gesundheits- und Sozialen Dienste und einer Blutspendeeinrichtung</p> <p class='text'>Arbeitnehmer bzw Arbeitnehmerinnen der Mobilen Gesundheits- und Sozialen Dienste und einer Blutspendeeinrichtung, welche ihren Dienst an gesetzlichen Feiertagen erbringen, erhalten f&uuml;r die erbrachten Leistungsstunden ungeachtet ihres Gebietsstatus (Fixgebiet, Springer bzw Springerin oder befristete Arbeitnehmer bzw Arbeitnehmerin) einen Zuschlag von 60 %.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Zeitausgleich im Bereich der Mobilen Gesundheits- und Sozialen Dienste und einer Blutspendeeinrichtung</p><p class='text'>Sollte ein Zeitausgleich, &uuml;ber das gesamte Ausma&szlig; oder aber auch nur f&uuml;r einen Teil der Mehr- bzw &Uuml;berstunden, vereinbart werden, so ist der Zeitpunkt des Verbrauches innerhalb jenes Quartals zu vereinbaren, in dem die Mehr- bzw &Uuml;berstunden angefallen sind. Kommt es zu keiner Zeitausgleichsvereinbarung &uuml;ber die verbleibenden oder die gesamten angefallenen Mehr- bzw &Uuml;berstunden, so ist das am Quartalsende verbleibende Zeitguthaben am Ende des Quartals auszubezahlen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Sonn- und Feiertagsdienste im Rettungs- und Krankentransportdienst</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(a)</span><p class='text'>Arbeitnehmer bzw Arbeitnehmerinnen im Rettungs- und Krankentransportdienst in der Funktionslaufbahn RK 21 erhalten f&uuml;r die Abgeltung der Sonn- und Feiertagsdienste einen Zuschlag in der H&ouml;he von 50 % des Differenzbetrages von der Funktionslaufbahn RK 21 auf die Funktionslaufbahn RK 20. Diese Zulage wird im Dienstvertrag und bei der Gehaltsverrechnung nicht gesondert ausgewiesen, sondern dem Grundgehalt beigef&uuml;gt. Bei allen anderen Funktionslaufbahnen ist die Abgeltung der Sonn- und Feiertagsdienste im Grundgehalt inkludiert. Ein gesonderter Zuschlag ist nicht gegeben.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(b)</span><p class='text'>Arbeitnehmer bzw Arbeitnehmerinnen im Rettungs- und Krankentransportdienst erhalten an einem Sonntag, wenn dieser ein Feiertag ist, einen Zeitausgleich im Ausma&szlig; der geleisteten Arbeitszeit ohne Zuschl&auml;ge. Auch bei der Urlaubsberechnung wird der Feiertag am Sonntag als freier Tag gewertet und daher kein Urlaubstag in Abzug gebracht. Ostersonntag und Pfingstsonntag werden wie gesetzliche Feiertage behandelt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(c)</span><p class='text'>Nachtdienststunden, die an einem Werktag beginnen und in einen Feiertag hineinreichen, sind nicht als Feiertagsstunden anzusehen. Nachtdienststunden, die am Feiertag beginnen und auf den folgenden Werktag &uuml;bergehen, sind als Feiertagsstunden zu bewerten. Dies gilt sowohl f&uuml;r die Stunden am Feiertag, als auch f&uuml;r die Stunden am Werktag, sofern die Stunden zusammenh&auml;ngend erbracht werden.</p> </div> </div> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>XIIa.</div><h3 class='titel'>Sp&auml;tdienst-, Nachtdienst- und Rufbereitschaftszulage f&uuml;r die Arbeitnehmer bzw Arbeitnehmerinnen einer Blutspendeeinrichtung, ausgenommen &Auml;rzte bzw &Auml;rztinnen</h3></div></div><div class='para'><a id='pr822007_4771745'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Durchgehende Nachtdienste von Arbeitnehmern bzw Arbeitnehmerinnen einer Blutspendeeinrichtung in der Zeit von 22.00&nbsp;Uhr bis 06.00&nbsp;Uhr werden pro Dienst mit &euro;&nbsp;64,17 abgegolten.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Arbeitnehmer bzw Arbeitnehmerinnen, die Labor‑, Herstellungs-, und Ambulanzrufbereitschaften bzw Arbeitnehmer bzw Arbeitnehmerinnen die Rufbereitschaften f&uuml;r die Haustechnik durchzuf&uuml;hren haben, erhalten an Wochentagen f&uuml;r diese Rufbereitschaft pro angefangene Stunde &euro;&nbsp;4,30 und an Samstagen, Sonn- und Feiertagen pro angefangene Stunde &euro;&nbsp;4,30 abgegolten. Rufbereitschaftsstunden, die an einem Werktag beginnen und in einen Samstag, Sonn- oder Feiertag hineinreichen sind nicht als Samstags‑, Sonn‑ und Feiertagsstunden anzusehen. Rufbereitschaftsstunden, die am Sonn- oder Feiertag beginnen und auf den folgenden Werktag &uuml;bergehen, sind als Samstags-, Sonn- und Feiertagsrufbereitschaftsstunden zu bewerten. Dies gilt sowohl f&uuml;r die Stunden am Sonn- und Feiertag, als auch f&uuml;r die Stunden am Werktag, sofern die Stunden zusammenh&auml;ngend erbracht werden. Erfolgt im Rahmen der Rufbereitschaft eine Arbeitsaufnahme, so ist die Wegzeit (gerechnet vom Wohnort bzw Arbeitsort) als Arbeitszeit zu entlohnen. Die Abgeltung erfolgt ab 1. 1. 2024 in der H&ouml;he lt Kollektivvertrag des &Ouml;sterreichischen Roten Kreuzes &sect;&nbsp;23.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Arbeitnehmer bzw Arbeitnehmerinnen im Au&szlig;endienst einer Blutspendeeinrichtung erhalten f&uuml;r T&auml;tigkeiten im Zuge der Aufbringung von Produkten der Blutzentrale ab 18.00&nbsp;Uhr und einer Mindestdauer von 3&nbsp;Stunden eine Sp&auml;tdienstzulage von &euro;&nbsp;30,00.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Arbeitnehmer bzw Arbeitnehmerinnen im Bereich der Immunh&auml;matologie einer Blutspendeeinrichtung erhalten f&uuml;r T&auml;tigkeiten ab 18.00&nbsp;Uhr und einer Mindestdauer von 2&nbsp;Stunden eine Sp&auml;tdienstzulage von &euro;&nbsp;30,00.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Die Zulagen gem&auml;&szlig; Abs&nbsp;(1) bis Abs&nbsp;(4) erh&ouml;hen sich jeweils um das prozentuelle Ausma&szlig;, um das sich das Gehalt der Funktionslaufbahn RK 21 Gehaltsstufe 6 erh&ouml;ht.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>XIIb.</div><h3 class='titel'>Rufbereitschaftszulage f&uuml;r die Arbeitnehmer bzw Arbeitnehmerinnen der Mobilen Pflege und Betreuung (inkl der Mobilen Palliative Care Teams), ausgenommen &Auml;rzte bzw &Auml;rztinnen</h3></div></div><div class='para'><a id='pr822009_4771748'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Arbeitnehmer bzw Arbeitnehmerinnen der Mobilen Pflege und Betreuung (inkl der Mobilen Palliative Care Teams) erhalten pro angefangener Stunde der Rufbereitschaft &euro;&nbsp;4,30. Die Abgeltung erfolgt ab 1. 3. 2022 in der H&ouml;he lt Kollektivvertrag des &Ouml;sterreichischen Roten Kreuzes &sect;&nbsp;23.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Erfolgt im Rahmen der Rufbereitschaft eine Arbeitsaufnahme, so ist die Wegzeit (gerechnet vom Wohnort bzw Arbeitsort) als Arbeitszeit zu entlohnen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='gpatextw96 text'>Erfolgt im Rahmen der Rufbereitschaft eine Arbeitsaufnahme zwischen 22.00&nbsp;Uhr und 06.00&nbsp;Uhr geb&uuml;hrt ein Zuschlag pro Leistungsstunde in der H&ouml;he von &euro;&nbsp;8,57. Sollte der Nachtdienst zwischen 22.00&nbsp;Uhr und 06.00&nbsp;Uhr durchgehend erfolgen, geb&uuml;hrt anstelle dieses Zuschlages eine Pauschale in H&ouml;he von &euro;&nbsp;48,92.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Erfolgt im Rahmen der Rufbereitschaft eine Arbeitsaufnahme an Sonntagen erh&auml;lt der Arbeitnehmer bzw die Arbeitnehmerin f&uuml;r die erbrachte Leistungsstunde einen Zuschlag von 50 %. Erfolgt im Rahmen der Rufbereitschaft eine Arbeitsaufnahme an Feiertagen erh&auml;lt der Arbeitnehmer bzw die Arbeitnehmerin f&uuml;r die erbrachte Leistungsstunde einen Zuschlag von 60 %.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Rufbereitschaft kann innerhalb eines Zeitraums von drei Monaten an 30&nbsp;Tagen vereinbart werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text'>Die Zulagen gem&auml;&szlig; Abs&nbsp;(1) und (3) erh&ouml;hen sich jeweils um das prozentuelle Ausma&szlig;, um das sich das Gehalt der Funktionslaufbahn RK 21 Gehaltsstufe 6 erh&ouml;ht.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>XIIc.</div><h3 class='titel'>Einspringregelung f&uuml;r Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen in der Mobilen Pflege und Betreuung (inkl der Mobilen Palliative Care Teams), im Turnusdienst im Rettungs- und Krankentransportdienst und in einer Blutspendeeinrichtung zur Aufrechterhaltung des Versorgungsauftrages, ausgenommen &Auml;rzte bzw &Auml;rztinnen</h3></div></div><div class='para'><a id='pr822011_4771751'></a><div class='textinhalt'> <p class='text'>Ist ein wegen Krankenstand, Pflegefreistellung, vorzeitigem Mutterschutz, V&auml;terfr&uuml;hkarenz, Papamonat, Meldung der Gravidit&auml;t oder sonstigen nicht vorhersehbaren Ereignissen gem&auml;&szlig; &sect;&nbsp;34 Dienstverhinderungen lt &Ouml;KV, entfallender bzw unbesetzter Dienst, ersatzweise durch einen anderen Mitarbeiter &ndash; der sich an einem dienstfreien Tag befindet &ndash; kurzfristig zu leisten oder kommt es zu einem anderen als den geplanten Dienst am selbigen Tag, so geb&uuml;hrt dem einspringenden Arbeitnehmer bzw Arbeitnehmerin ein zus&auml;tzliches Zeitguthaben von 50 % der &uuml;bernommenen Anwesenheitszeit.</p> <p class='text'>Diese Regelung ist anzuwenden, wenn der Arbeitnehmer bzw die Arbeitnehmerin innerhalb von 72&nbsp;Stunden vor Antritt des Dienstes von der &Uuml;bernahme erf&auml;hrt. </p> <p class='text'>Die Einspringzulage geb&uuml;hrt nur f&uuml;r die ersten drei wegen desselben Ereignisses zu ersetzenden Dienste und nur f&uuml;r Dienste die f&uuml;r die Aufrechterhaltung des Versorgungsauftrags des O&Ouml;RK notwendig sind.</p> <p class='text'>Diese Regelung gelangt nicht zur Anwendung bei Dienstplan&auml;nderungen auf Wunsch des Arbeitnehmers bzw der Arbeitnehmerin, sowie bei freiwilligen Diensttausch zwischen Arbeitnehmer bzw Arbeitnehmerin.</p> </div></div>",
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