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fegger
5b629a5916
Cross-checked catalogue of all currently valid Austrian collective agreements, per the source policy: main source = the responsible employer-side chamber, kollektivvertrag.at (OEGB-Verlag) as complete cross-check baseline. - oegb/: 593 variants from kollektivvertrag.at with full consolidated texts (JSON primary format, Markdown for review/diff) plus catalog.json/.csv; fetched via the portal's JSON servlets (dashboard/structure/slices/topics), resumable - wko/: 614 current documents from the WKO KV database (1,820 branch overviews across 10 regions) with texts and catalog; match-report against the baseline: 407 pairs, 30 date disagreements flagged - chambers/chambers.json: curated registry of chamber-side sources and publication gaps (GOeD member-only, RA/Notariat not public, OCR-less scan PDFs, missing hospital-doctors KV) - kv-catalog.json/.csv: merged catalogue, 768 entries, chamber classification, main_source, cross_check status, manual_review lists - tools/fetch_kv_portal.py / fetch_wko_kv.py / build_kv_catalog.py: stdlib-only fetchers and merge step, each with a --refresh diff mode - RUNBOOK.md: update cycle for keeping the library current (annual, tied to the Wartung rhythm and KV rounds) Lohntafel PDFs are linked but not downloaded; wage tables contained in the KV texts are converted. No Odoo module changes.
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h1\"><div class=\"titel\"><h1 class=\"titel\">Kollektivvertrag</h1></div><div class=\"untertitel\">für die Notariatsangestellten in Oberösterreich</div><div class=\"untertitel\">STAND 1. JÄNNER 2026</div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para rkv\" id=\"pr878507_5083910\"><div class=\"textinhalt kopf\"> <p class=\"text\">abgeschlossen zwischen der Notariatskammer für Oberösterreich, Schmiedegasse 20, 4040 Linz und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft GPA, Wirtschaftsbereich Wirtschaftsdienstleistungen.</p> <div class=\"note\">Redaktionelle Anmerkungen <p class=\"text\">Quelle: Gewerkschaft GPA</p> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr878519_5083929\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1)</span><p class=\"text\">Dieser Kollektivvertrag tritt mit <span class=\"fett hervor\">1.1.2026</span> in Kraft.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2)</span><p class=\"text\">Jeder Vertragsteil hat das Recht, den Kollektivvertrag jeweils mit mindestens dreimonatiger Kündigungsfrist zum Quartalsende mittels eingeschriebenen Briefes zu kündigen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3)</span><p class=\"text\">Während der Kündigungsfrist sollen Verhandlungen wegen der Erneuerung des Kollektivvertrages geführt werden.</p> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr878523_5083935\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1)</span><p class=\"text\">Jedem Angestellten ist bei Abschluss des Dienstvertrages seine Einstufung mittels Dienstzettel gemäß <a data-law=\"10008872\" data-section=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872,NOR40260833/Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz/§-2-Schriftliche-Aufzeichnung-des-Inhalts-des-Arbeitsvertrages\" target=\"_blank\">§ 2 AVRAG</a> (<a data-law=\"10008872\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872\" target=\"_blank\">Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz</a>) mitzuteilen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2)</span><p class=\"text\">Diese Einstufung hat die Einreihung in die zutreffende Beschäftigungsgruppe und das Berufsjahr zu enthalten.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3)</span><p class=\"text\">Ist die Einstufung mittels Dienstzettel erfolgt, steht es dem Angestellten frei, die Einstufung innerhalb von sechs Monaten ab Aushändigung des Dienstzettels zu beeinspruchen, widrigenfalls sich daraus ergebende Gehaltsansprüche verfallen. Es obliegt dem Angestellten, die Angaben im Dienstzettel zu überprüfen. Ansonsten bleibt die Verjährungsfrist des <a data-law=\"10001622\" data-section=\"1486\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10001622,NOR40108842/Allgemeines-buergerliches-Gesetzbuch/§-1486-Besondere-Verjaehrungszeit\" target=\"_blank\">§ 1486 ABGB</a> aufrecht.</p> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr878527_5083941\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1)</span><p class=\"text\">Die Angestellten (Lehrlinge) sind verpflichtet, alle mit ihrer Stellung verbundenen Dienstleistungen nach Maßgabe der gesetzlichen Bestimmungen und der Aufträge des Dienstgebers oder dessen Vertreters ordnungsgemäß durchzuführen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2)</span><p class=\"text\">Die Angestellten (Lehrlinge) sind nicht berechtigt, eine Provision oder sonstige Zuwendungen von Auftraggebern oder Klienten anzunehmen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\" dfv=\"stdnichttrenn\">3)</span><p class=\"stdnichttrenn text\" dfv=\"stdnichttrenn\">Sie sind, soweit keine gesetzliche Auskunftspflicht besteht, zur Geheimhaltung sämtlicher geschäftlicher Angelegenheiten gegenüber jedermann verpflichtet. Diese Geheimhaltungspflicht bleibt auch nach Beendigung des Dienstverhältnisses aufrecht.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4)</span><p class=\"text\">Die Nichteinhaltung dieser Bestimmung bildet insbesondere einen wichtigen Grund für die Auflösung des Dienstverhältnisses (Entlassung) gemäß <a data-law=\"10008069\" data-section=\"27\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR12092396/Angestelltengesetz/Art-1-§-27\" target=\"_blank\">§ 27 des Angestelltengesetzes</a>.</p></div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr878531_5083947\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1)</span><p class=\"text\">Unter dem Begriff „Arbeitszeit“ wird die Zeit vom Beginn bis zum Ende der Arbeit ohne die Ruhepausen verstanden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2)</span><p class=\"text\">Die wöchentliche normale Arbeitszeit beträgt 40 Stunden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3)</span><p class=\"text\">Die Verteilung der wöchentlichen Normalarbeitszeit hat zwischen Montag und Freitag zu erfolgen, wobei der Beginn und das Ende der täglichen Arbeitszeit sowie die Lage der Pausen unter Berücksichtigung der jeweiligen Kanzleierfordernisse nach Maßgabe der gesetzlichen Bestimmungen festzulegen sind.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4)</span><p class=\"text\">Wird an einem Werktag weniger als 8 Stunden oder überhaupt nicht gearbeitet, kann die entfallene Arbeitszeit auf andere Tage der Woche verteilt werden, jedoch darf die tägliche Arbeitszeit 9 Stunden nicht überschreiten. Im Sinne des § 11 Abs 3 des Kinderund Jugendbeschäftigungsgesetzes ist für die Angestellten unter 18 Jahren die Verteilung der wöchentlichen Normalarbeitszeit abweichend von einer achtstündigen Arbeitszeit zulässig.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5)</span> <div class=\"titel\">Mehrwöchige Durchrechnung der Arbeitszeit</div> <p class=\"text\">Die Verlängerung der täglichen Normalarbeitszeit auf 10 Stunden bei einem Durchrechnungszeitraum von bis zu 52 Wochen wird als zulässig erklärt, wobei eine wöchentliche Normalarbeitszeit von 48 Stunden nicht überschritten werden darf.</p><p class=\"text\">Die Mehrarbeit innerhalb des Durchrechnungszeitraumes kann durch Freizeit (1:1) ausgeglichen oder als Zeitguthaben in den nächsten Durchrechnungszeitraum übertragen werden, wobei eine Übertragung von mehr als 40 Stunden unzulässig ist.</p> <p class=\"text\">Bei einer Ausdehnung der täglichen Normalarbeitszeit auf 10 Stunden ist der Zeitausgleich in mehrtägigen zusammenhängenden Zeiträumen zu verbrauchen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6)</span><p class=\"text\">Der 24. und 31. Dezember eines jeden Jahres sind zur Gänze dienstfrei.</p><p class=\"text\">Im Übrigen gelten die Bestimmungen des <a data-law=\"10008168\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008168\" target=\"_blank\">Feiertagsruhegesetzes</a> <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 264/1967\">BGBl 264/1967</a> in der jeweils geltenden Fassung.</p> <p class=\"text\">Arbeiten an Sonn- und Feiertagen ist nur in den gesetzlich vorgesehenen Fällen zulässig. Für Angehörige der evangelischen Kirchen AB und HB, der altkatholischen Kirche und der Methodistenkirche gilt der Karfreitag als gesetzlicher Feiertag.</p> <p class=\"text\">Angestellte, die der israelitischen Glaubensgemeinschaft in Österreich angehören, sind am Versöhnungstag von der Arbeitsleistung bei Fortzahlung des Entgeltes freizustellen.</p> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr878535_5083953\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1)</span><p class=\"text\">Als Überstunde gilt die, die in der einzelnen Notariatskanzlei auf der Basis der 40-stündigen wöchentlichen Normalarbeitszeit festgelegten täglichen Arbeitszeit überschreitende Mehrleistung, sofern diese ausdrücklich angeordnet bzw im Voraus oder nachträglich bewilligt wurde. Die nachträgliche Bewilligung darf vom Dienstgeber nicht verweigert werden, wenn die Mehrleistung ohne Säumnis als erforderlich nachgewiesen wurde.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2)</span><div class=\"titel\">Teilzeitbeschäftigung</div><p class=\"text\">Überschreitungen der vertraglich vereinbarten regelmäßigen Arbeitszeit gelten bis zum Ausmaß von 8 Stunden täglich bzw 40 Stunden wöchentlich (Normalarbeitszeit) nicht als Überstunden.</p><p class=\"text\">Für Mehrarbeit, durch die weder die tägliche noch die wöchentliche Normalarbeitszeit für Vollzeitbeschäftigte überschritten wird, gebührt eine Vergütung in der Höhe des auf die Normalarbeitsstunde entfallenden Teiles des Entgeltes zuzüglich des gesetzlich vorgeschriebenen Mehrarbeitszuschlags in der Höhe von 25 %, wenn diese nicht innerhalb eines Quartals durch Zeitausgleich abgegolten wird (zB beträgt bei einer Arbeitszeit von 20 Stunden der Teiler für die Berechnung der Mehrarbeit 1/86,5 [86,5 = 173 : 2]).</p> <p class=\"text\">Bei durchrechenbarer Arbeitszeit nach <a class=\"ref\" idref=\"878499#pr878531_5083947\" ziel=\"web\">§ 5</a> Abs 5 sind die übertragbaren Stunden äquivalent zu den Vertragswochenstunden zu berechnen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3)</span><div class=\"titel\">Überstundenvergütung</div><p class=\"text\">Die Überstundenvergütung besteht aus dem Grundstundenlohn und einem Zuschlag.</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">der Grundstundenlohn beträgt 1/148 (ergibt sich aufgrund der Berücksichtigung der Sonderzahlungen) des Bruttomonatsgehaltes. Dieser Verteiler verändert sich bei Teilzeitbeschäftigten mit dem prozentuellen Anteil der vertraglich vereinbarten Arbeitszeit an der 40-stündigen Normalarbeitszeit (zB bei 20 Wochenstunden 1/74).</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Für die beiden ersten an einem Arbeitstag geleisteten Überstunden gebührt ein Zuschlag von 50 %. Für darüber hinausgehende und weitere Überstunden steht ein Zuschlag von 100 % zu.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">Für Sonntagsarbeit gebührt die Grundvergütung mit einem Zuschlag von 100 %. Arbeit an einem gesetzlichen Feiertag wird nach den gesetzlichen Bestimmungen bezahlt. Übersteigt die an einem gesetzlichen Feiertag geleistete Arbeit die für den betreffenden Wochentag sonst festgesetzte Normalarbeitszeit, gebührt für diese Überstunde der Grundstundenlohn mit 100 %igem Zuschlag.</p></div> </div> <p class=\"text\">Beim Zusammentreffen mehrerer Zuschläge gebührt nur der jeweils höchste Zuschlag.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4)</span><div class=\"titel\">Geltendmachung der Ansprüche</div><p class=\"text\">Ansprüche auf Überstundenvergütung müssen innerhalb von vier Monaten ab dem Zeitpunkt der Erbringung derselben durch nachstehendes Verfahren geltend gemacht werden, widrigenfalls verfallen die Ansprüche:</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">der Angestellte ist verpflichtet, laufend ordentliche Aufzeichnungen über die von ihm geleisteten Überstunden zu führen, die er spätestens 2 Monate nach Erbringung derselben dem Dienstgeber zur Bestätigung vorzulegen hat.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Überstunden sind am Ende der ihrer Leistung folgenden Gehaltsperiode zu bezahlen.</p></div> </div> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"gpapara1_5zeilenoben\" id=\"pr878539_5083960\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1)</span><p class=\"text\">Bei angezeigtem oder nachgewiesenem Eintritt nachstehender Familienangelegenheiten ist jedem Angestellten eine Freizeit ohne Schmälerung seines monatlichen Entgeltes wie folgt zu gewähren.</p> <table dfv=\"std_3spalt\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"10%\"> <col width=\"70%\"> <col width=\"20%\"></colgroup> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\"><span class=\"fett hervor\">a)</span></td> <td>Bei Eheschließung des Angestellten oder Tod des Ehepartners<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">3 Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\"><span class=\"fett hervor\">b)</span></td> <td>Im Todesfall von Eltern oder Kindern<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">2 Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\"><span class=\"fett hervor\">c)</span></td> <td>Bei Niederkunft der Gattin<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">2 Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\"><span class=\"fett hervor\">d)</span></td> <td>Bei Eheschließung von Kindern, Geschwistern oder eines Elternteils<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">1 Arbeitstag</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\"><span class=\"fett hervor\">e)</span></td> <td>Im Todesfall von Geschwistern, Schwiegereltern oder Großeltern<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">1 Arbeitstag</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\"><span class=\"fett hervor\">f)</span></td> <td>Beim ersten Wohnungswechsel innerhalb eines Kalenderjahres, im Falle der Führung eines eigenen Haushaltes<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">2 Arbeitstage</td> </tr> </table> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2)</span><p class=\"text\">Dem Ehepartner ist ein Lebensgefährte gleichzuhalten, mit dem seit mindestens 10 Monaten eine eheähnliche Gemeinschaft im gemeinsamen Haushalt besteht. Den eigenen Kindern sind Stief- bzw Adoptivkinder, den eigenen Eltern Stief- bzw Adoptiveltern gleichzuhalten.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2a)</span><p class=\"text\">Dem Ehepartner ist ein gemäß dem Gesetz über die eingetragene Partnerschaft (EPG) eingetragener Partner gleichgestellt.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3)</span><p class=\"text\">Die Dienstverhinderung ist ehest möglich anzuzeigen und nachzuweisen, widrigenfalls der Anspruch verfällt.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4)</span><p class=\"text\">Im Übrigen gelten grundsätzlich die Bestimmungen des <a data-law=\"10008069\" data-section=\"8\" data-subsection=\"3\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40216910/Angestelltengesetz/Art-1-§-8-Anspruch-bei-Dienstverhinderung\" target=\"_blank\">§ 8 Abs 3 Angestelltengesetz</a> und des Bundesgesetzes vom 7.7.1976 über die Vereinheitlichung des Urlaubsrechtes und die Einführung einer Pflegefreistellung (<a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 390/1976\">BGBl 390/1976</a>).</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Dienstverhinderung",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 8</div><h2 class=\"titel\">Urlaub</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr878543_5083966\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1)</span><p class=\"text\">Dem Angestellten (Lehrling) gebührt für jedes Arbeitsjahr ein bezahlter Urlaub im Ausmaß des jeweiligen gültigen <a data-law=\"10008376\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376\" target=\"_blank\">Urlaubsgesetzes</a>.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2)</span> <div class=\"titel\">Verbot einer Erwerbstätigkeit während des Urlaubs:</div> <p class=\"text\">Während des Urlaubs darf der Angestellte (Lehrling) keine dem Erholungszweck des Urlaubs widersprechende Erwerbstätigkeit leisten.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3)</span><p class=\"text\">Für die Bemessung des Urlaubsausmaßes gelten die Anrechnungsbestimmungen des <a data-law=\"10008376\" data-section=\"3\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376,NOR40028855/Urlaubsgesetz/§-3-Anrechnungsbestimmungen\" target=\"_blank\">§ 3 Urlaubsgesetz (UrlG)</a>.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4)</span> <div class=\"titel\">Günstigkeitsprinzip</div> <p class=\"text\">Bestehen bei Inkrafttreten dieses Kollektivvertrages für den Angestellten (Lehrling) günstigere Regelungen über den Urlaub, werden diese durch den Kollektivvertrag nicht berührt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5)</span> <div class=\"titel\">Umstellung auf Kalenderjahr</div> <p class=\"text\">Einzelvertragliche Vereinbarungen über die Umstellung des Arbeitsjahres auf das Kalenderjahr sind nur unter Beachtung des Günstigkeitsprinzips zulässig. Diese Vereinbarungen dürfen keine für den Angestellten nachteiligeren Bestimmungen als die in <a data-law=\"10008376\" data-section=\"2\" data-subsection=\"4\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376,NOR40144614/Urlaubsgesetz/§-2\" target=\"_blank\">§ 2 Abs 4 UrlG</a> angeführten enthalten.</p> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Urlaub",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 9</div><h2 class=\"titel\">Gehalt und Beschäftigungsgruppen</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr878547_5083972\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1)</span><p class=\"text\">Dem Angestellten (Lehrling) ist ein monatliches Mindestgehalt nach den in den Gehaltstafeln nach Beschäftigungsgruppen und Berufsjahren gestaffelten Sätzen zu bezahlen. Die in den Gehaltstafeln angeführten Bruttomonatsgehälter sind Mindestsätze. Das Gehalt ist jeweils am Letzten eines Monats fällig.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2)</span><p class=\"text\">Die Gehaltstafel umfasst die Beschäftigungsgruppen 1 bis 4 sowie die Lehrlingsentschädigung.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3)</span><p class=\"text\">Für die Einreihung eines Angestellten in die Beschäftigungsgruppen laut dem nachfolgenden Gehaltsschema ist lediglich die Art seiner Tätigkeit maßgebend.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4)</span><p class=\"text\">Angestellte, deren Tätigkeit in der Beschäftigungsgruppenbeschreibung nicht verzeichnet ist, werden jener Beschäftigungsgruppe zugewiesen, deren Aufgabenkreis ihrer Tätigkeit am nächsten kommt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5)</span><p class=\"text\">Leistet ein Angestellter Arbeiten, die für zwei oder mehrere Beschäftigungsgruppen charakteristisch sind, dann ist er jener Beschäftigungsgruppe zuzuteilen, deren Aufgaben er vorwiegend erledigt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6)</span><p class=\"text\">Ferialarbeitnehmer erhalten ein Gehalt in der Höhe der Lehrlingsentschädigung im 3. Jahr. (Ferial‑)Praktikanten gemäß § 1 Abs 3 letzter Absatz erhalten ein Gehalt in Höhe der Lehrlingsentschädigung im 2. Jahr.</p> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">Beschäftigungsgruppe 1:</div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-2\" semantik=\"beschreibung\"> <p class=\"text\">Kanzleikräfte und StenotypistInnen, die auch Aktenabschriften bei Gericht und bei Behörden und sonstige Kanzleigeschäfte nach Detailanweisung verrichten sowie Aktenablage und einfache Registraturarbeiten durchführen:</p> </div> <p class=\"text\">Nach Ablauf eines Angestelltendienstjahres in der Beschäftigungsgruppe 1 erfolgt jedenfalls eine Einstufung in das 1. Berufsjahr der Beschäftigungsgruppe 2.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">Beschäftigungsgruppe 2:</div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-2\" semantik=\"beschreibung\"> <p class=\"text\">Angestellte, die Kanzleiarbeiten nach allgemeinen Weisungen selbstständig verrichten, Akteneinsichten vornehmen, einfache Kostennoten verfassen, das Expensar und die Kassa führen:</p> </div> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">Beschäftigungsgruppe 3:</div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-2\" semantik=\"beschreibung\"> <p class=\"text\">Angestellte, die schwierige Kanzleiarbeiten selbstständig verrichten, die auch über das normale Maß hinausgehende Kostennoten verfassen, Korrespondenz führen; Angestellte, die die Berechnung der sozialen Abgaben und Steuern vornehmen können, welche mit der Kanzleiführung zusammenhängen:</p> </div> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">Beschäftigungsgruppe 4:</div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-2\" semantik=\"beschreibung\"> <p class=\"text\">Angestellte, die schwierigste Kanzleiarbeiten selbstständig verrichten und daher über die Anforderungen der Beschäftigungsgruppe 2 und 3 hinausgehende Tätigkeiten versehen:</p> </div> </div> <table border=\"1\" dfv=\"GO6spalt\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle Notariate OÖ\"></div></div> <colgroup> <col width=\"15%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = Lehrling\" width=\"17%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 1\" width=\"17%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 2\" width=\"17%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 3\" width=\"17%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 4\" width=\"17%\"> </colgroup> <thead> <tr> <th align=\"center\">Berufsjahr</th> <th align=\"center\">Lehrlinge</th> <th align=\"center\">BG 1</th> <th align=\"center\">BG 2</th> <th align=\"center\">BG 3</th> <th align=\"center\">BG 4</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align=\"center\">1.</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr = 1\" class=\"Monatslohn\" referenzwert=\"LE1\">1.099,96</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Berufsjahr <= 2\" class=\"Monatslohn\" mindestlohn=\"true\">2.154,14</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Berufsjahr <= 2\" class=\"Monatslohn\" mindestlohn=\"false\">2.297,75</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Berufsjahr <= 2\" class=\"Monatslohn\" mindestlohn=\"false\">2.398,28</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Berufsjahr <= 2\" class=\"Monatslohn\" mindestlohn=\"false\">2.584,97</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">2.</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr = 2\" class=\"Monatslohn\" referenzwert=\"LE2\">1.293,38</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">3.</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr = 3\" class=\"Monatslohn\" referenzwert=\"LE3\">1.525,49</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Berufsjahr >= 3; Berufsjahr <= 4\" class=\"Monatslohn\">2.333,65</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Berufsjahr >= 3; Berufsjahr <= 4\" class=\"Monatslohn\">2.444,23</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Berufsjahr >= 3; Berufsjahr <= 4\" class=\"Monatslohn\">2.639,54</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">5.</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Berufsjahr >= 5; Berufsjahr <= 6\" class=\"Monatslohn\">2.369,56</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Berufsjahr >= 5; Berufsjahr <= 6\" class=\"Monatslohn\">2.490,19</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Berufsjahr >= 5; Berufsjahr <= 6\" class=\"Monatslohn\">2.694,11</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">7.</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Berufsjahr >= 7; Berufsjahr <= 8\" class=\"Monatslohn\">2.405,46</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Berufsjahr >= 7; Berufsjahr <= 8\" class=\"Monatslohn\">2.536,14</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Berufsjahr >= 7; Berufsjahr <= 8\" class=\"Monatslohn\">2.748,68</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">9.</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Berufsjahr = 9\" class=\"Monatslohn\">2.441,36</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Berufsjahr = 9\" class=\"Monatslohn\">2.582,10</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Berufsjahr = 9\" class=\"Monatslohn\">2.803,26</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">10.</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Berufsjahr >= 10; Berufsjahr <= 11\" class=\"Monatslohn\">2.477,26</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Berufsjahr >= 10; Berufsjahr <= 11\" class=\"Monatslohn\">2.628,05</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Berufsjahr >= 10; Berufsjahr <= 11\" class=\"Monatslohn\">2.857,83</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">12.</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Berufsjahr >= 12; Berufsjahr <= 13\" class=\"Monatslohn\">2.513,17</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Berufsjahr >= 12; Berufsjahr <= 13\" class=\"Monatslohn\">2.674,01</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Berufsjahr >= 12; Berufsjahr <= 13\" class=\"Monatslohn\">2.912,40</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">14.</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Berufsjahr >= 14; Berufsjahr <= 15\" class=\"Monatslohn\">2.549,07</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Berufsjahr >= 14; Berufsjahr <= 15\" class=\"Monatslohn\">2.719,96</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Berufsjahr >= 14; Berufsjahr <= 15\" class=\"Monatslohn\">2.966,97</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">16.</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Berufsjahr >= 16\" class=\"Monatslohn\">2.584,97</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Berufsjahr >= 16\" class=\"Monatslohn\">2.765,92</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Berufsjahr >= 16\" class=\"Monatslohn\">3.021,54</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">7)</span><p class=\"text\">Die Internatskosten, die durch den Aufenthalt des Lehrlings in einem für die Schüler der Berufsschule bestimmten Schülerheim zur Erfüllung der Berufsschulpflicht entstehen, hat der Lehrberechtigte dem Lehrling so zu bevorschussen und so zu ersetzen, dass dem Lehrling für den Zeitraum, der der Dauer des Internats entspricht, die volle Lehrlingsentschädigung verbleibt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">8)</span><p class=\"text\">Die Zeiten der Wehrdienstleistung sowie der Zivildienstleistung werden nur dann als Berufsjahre gewertet, wenn zum Zeitpunkt der Einberufung ein Angestelltenverhältnis bestanden hat.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Gehalt und Beschäftigungsgruppen",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 9a</div><h2 class=\"titel\">Anrechnung von Karenzzeiten</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr878551_5083978\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Elternkarenzen (Karenzurlaube) im Sinne der gesetzlichen Bestimmungen, die am 1.3.2013 oder später begonnen haben, werden im Ausmaß von insgesamt bis zu 16 Monaten je Kind als Berufsjahre angerechnet, wenn sie im laufenden Dienstverhältnis in Anspruch genommen werden. Für die ab 1.3.2017 in Anspruch genommenen Elternkarenzen kommen maximal bis zu 22 Monate je Kind zur Anrechnung. Nimmt ein Elternteil für dasselbe Kind mehrere Elternkarenzen in Anspruch, werden dafür höchstens 16 bzw 22 Monate je Kind angerechnet.</p> <p class=\"text\">Diese Höchstgrenze gilt auch für die Elternkarenzen nach Mehrlingsgeburten.</p> </div> <p class=\"text\">Diese Karenzzeiten im Sinne des <a data-law=\"10008464\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464\" target=\"_blank\">MSchG</a> bzw <a data-law=\"10008674\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674\" target=\"_blank\">VKG</a> sind auch für die Bemessung der Kündigungsfrist, der Dauer der Entgeltfortzahlung im Krankheits- und Unglücksfall, des Urlaubsausmaßes und der Abfertigung bis zu 16 bzw 22 Monaten anzurechnen.</p> </div></div>",
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"title": "Anrechnung von Karenzzeiten",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 10</div><h2 class=\"titel\">Vordienstzeiten</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"gpapara1_5zeilenoben\" id=\"pr878555_5083984\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1)</span><p class=\"text\">Nachstehende Vordienstzeiten werden als Berufsjahre im Sinne des Gehaltsschemas wie folgt angerechnet:</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">die in einer Notariatskanzlei zurückgelegten Vordienstzeiten zur Gänze,</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">die in einer Rechtsanwaltskanzlei oder in kaufmännischen Berufen zurückgelegte Dienstzeit zur Hälfte, jedoch höchstens 10 Jahre.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2)</span><p class=\"text\">Bei erfolgreichem Abschluss einer Lehre in einer Notariatskanzlei wird dem Angestellten die Hälfte der Lehrzeit ebenfalls angerechnet.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3)</span><p class=\"text\">Der Angestellte hat anrechenbare Vordienstzeiten dem Dienstgeber bei Eintritt bekannt zu geben und tunlichst sofort, spätestens jedoch innerhalb von drei Monaten, durch entsprechende Zeugnisse oder Arbeitspapiere nachzuweisen, widrigenfalls sein Anrechnungsanspruch verfällt. Die fristgerechte Vorlage der Zeugnisse oder Arbeitspapiere ist dem Angestellten auf seinem Dienstzettel zu bescheinigen. Bei rechtzeitigem Nachweis bleibt die Verjährungsfrist des <a data-law=\"10001622\" data-section=\"1486\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10001622,NOR40108842/Allgemeines-buergerliches-Gesetzbuch/§-1486-Besondere-Verjaehrungszeit\" target=\"_blank\">§ 1486 ABGB</a> gewahrt.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 11</div><h2 class=\"titel\">Reisekosten- und Nächtigungsgelder</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"gpapara1zeilenoben\" id=\"pr878559_5083990\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1)</span><p class=\"text\">Der Ersatz der Reisekosten und Nächtigungsgelder erfolgt nach den Vorschriften des <a data-law=\"10004570\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10004570\" target=\"_blank\">Einkommensteuergesetzes</a>. Bei Benützung eines eigenen KFZ gebührt das amtliche Kilometergeld.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2)</span><p class=\"text\">Ansprüche sind spätestens drei Monate nach Beendigung der Dienstreise bei sonstigem Verfall durch Rechnungslegung geltend zu machen. Bei rechtzeitiger Geltendmachung bleibt die dreijährige Verjährungsfrist des <a data-law=\"10001622\" data-section=\"1486\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10001622,NOR40108842/Allgemeines-buergerliches-Gesetzbuch/§-1486-Besondere-Verjaehrungszeit\" target=\"_blank\">§ 1486 ABGB</a> gewahrt.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Reisekosten- und Nächtigungsgelder",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 12</div><h2 class=\"titel\">Weihnachtsremuneration (13. Gehalt)</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr878564_5083996\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1)</span><p class=\"text\">Dem Angestellten gebührt in jedem Kalenderjahr, spätestens mit der Novembergehaltsabrechnung, eine Weihnachtsremuneration in der Höhe seines Novembergehaltes. Überstundenentlohnungen und Überstundenpauschalen sind hierbei nicht einzubeziehen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2)</span><p class=\"text\">Den während eines Kalenderjahres ein- oder austretenden Angestellten bzw bei Wechsel zwischen Vollund Teilzeitbeschäftigung gebührt der aliquote Gehaltsteil entsprechend der im Kalenderjahr zurückgelegten Dienstzeit.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3)</span><p class=\"text\">Fallen in ein Jahr Zeiten militärischen Präsenzdienstes (nicht Instruktion und Inspektion sowie kurzfristige Waffenübungen), Zeiten des ordentlichen Zivildienstes oder eines Karenzurlaubes im Sinne des <a data-law=\"10008464\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464\" target=\"_blank\">Mutterschutzgesetzes</a> bzw <a data-law=\"10008674\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674\" target=\"_blank\">Väter-Karenzgesetzes</a>, so vermindert sich das gebührende Ausmaß der Weihnachtsremuneration um jenen Teil, der den in das Kalenderjahr fallenden Zeiten des Präsenzdienstes, des Zivildienstes oder des Karenzurlaubes entspricht.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Weihnachtsremuneration (13. Gehalt)",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 13</div><h2 class=\"titel\">Urlaubsbeihilfe (14. Gehalt)</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr878568_5084002\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1)</span><p class=\"text\">Dem Angestellten gebührt einmal im Kalenderjahr eine Urlaubsbeihilfe in Höhe eines Monatsgehaltes.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2)</span><p class=\"text\">Die Urlaubsbeihilfe ist spätestens mit der Junigehaltsabrechnung auszubezahlen. Der Berechnung des 14. Monatsgehaltes ist jeweils das im Monat der Auszahlung gebührende Monatsgehalt zu Grunde zu legen. Überstundenentlohnungen und Überstundenpauschalen sind dabei nicht miteinzubeziehen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3)</span><p class=\"text\">Den während des Kalenderjahres ein- oder austretenden Angestellten bzw bei Wechsel zwischen Vollund Teilzeitbeschäftigung gebührt der aliquote Gehaltsteil entsprechend der im Kalenderjahr zurückgelegten Dienstzeit. Zu viel bezogene Urlaubsbeihilfe ist auf seine ihm aus dem Dienstverhältnis entstehenden Ansprüche (insbesondere Restgehalt und Weihnachtsremuneration) in Anrechnung zu bringen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4)</span><p class=\"text\">Fallen in ein Kalenderjahr Zeiten des militärischen Präsenzdienstes (nicht Instruktion oder Inspektion sowie kurzfristige Waffenübungen), Zeiten des ordentlichen Zivildienstes oder eines Karenzurlaubes im Sinne des <a data-law=\"10008464\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464\" target=\"_blank\">Mutterschutzgesetzes</a> bzw <a data-law=\"10008674\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674\" target=\"_blank\">Väter-Karenzgesetzes</a>, so vermindert sich das gebührende Ausmaß der Urlaubsbeihilfe um jenen Teil, der den in das Kalenderjahr fallenden Zeiten des Präsenzdienstes, des Zivildienstes oder des Karenzurlaubes entspricht.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 14</div><h2 class=\"titel\">Abfertigung</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr878572_5084008\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Hinsichtlich der Abfertigung gelten, soweit nicht günstigere Regelungen erfolgen, die Bestimmungen des <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">Angestelltengesetzes</a> und des <a data-law=\"20002088\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20002088\" target=\"_blank\">BMSVG</a> (<a data-law=\"20002088\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20002088\" target=\"_blank\">Betriebliches Mitarbeiter- und Selbständigenvorsorgegesetz</a>)</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr878576_5084014\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Für langjährige Dienste werden dem Angestellten nach einer Beschäftigung beim gleichen Notar von</p> <table dfv=\"std_2spalt\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"70%\"> <colgroup> <col align=\"left\" width=\"50%\"> <col align=\"center\" width=\"50%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>20 Jahren mindestens</td> <td align=\"center\">1 Bruttomonatsgehalt</td> </tr> <tr> <td>30 Jahren mindestens</td> <td align=\"center\">2 Bruttomonatsgehälter</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">als einmalige Zuerkennung gewährt.</p> <p class=\"text\">Der Angestellte wird an seinem Ehrentag vom Dienst unter Fortzahlung des Entgeltes befreit. Karenzzeiten werden in einem Höchstausmaß von 22 Monaten angerechnet.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr878580_5084020\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"gpatextinpara1spalt text\" dfv=\"gpatextinpara1spalt\">Bestehende, für Angestellte günstigere Regelungen und Vereinbarungen werden durch die Normen dieses Kollektivvertrages nicht berührt.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr878584_5084026\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1)</span><p class=\"text\">Soweit in diesem Kollektivvertrag personenbezogene Begriffe verwendet werden, kommt ihnen keine geschlechtsspezifische Bedeutung zu. Sie sind bei der Anwendung auf bestimmte Personen in der jeweils geschlechtsspezifischen Form zu verwenden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2)</span><p class=\"text\">Soweit in diesem Kollektivvertrag nicht anders geregelt, sind Ansprüche des Angestellten (Lehrlings) oder Dienstgebers bei sonstigem Verfall innerhalb von sechs Monaten nach Fälligkeit schriftlich dem Grunde nach geltend zu machen. Bei rechtzeitiger Geltendmachung bleibt die dreijährige Verjährungsfrist des <a data-law=\"10001622\" data-section=\"1486\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10001622,NOR40108842/Allgemeines-buergerliches-Gesetzbuch/§-1486-Besondere-Verjaehrungszeit\" target=\"_blank\">§ 1486 ABGB</a> gewahrt.</p></div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr878588_5084032\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"datum text\">Linz, am 21. November 2025</p> <table class=\"stil-unterschrschattennichttrenn\" frame=\"void\" rules=\"none\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col width=\"50%\"></colgroup> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">NOTARIATSKAMMER FÜR OBERÖSTERREICH</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">Mag. Friedrich Jank</td> </tr> <tr dfv=\"trunterschr5zeilen\"> <td align=\"center\" colspan=\"2\">Präsident</td> </tr> <tr dfv=\"trunterschr2zeilen\"> <td align=\"center\" colspan=\"2\">ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND<br>GEWERKSCHAFT GPA</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Barbara Teiber, MA</td> <td align=\"center\">Mario Ferrari</td> </tr> <tr dfv=\"trunterschr5zeilen\"> <td align=\"center\">Vorsitzende</td> <td align=\"center\">Bundesgeschäftsführer</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Norbert Schwab</td> <td align=\"center\">Georg Grundei diplômé</td> </tr> <tr dfv=\"trunterschr5zeilen\"> <td align=\"center\">Wirtschaftsbereichsvorsitzender</td> <td align=\"center\">Wirtschaftsbereichssekretär</td> </tr> <tr dfv=\"trunterschr2zeilen\"> <td align=\"center\" colspan=\"2\">ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND<br>GEWERKSCHAFT GPA<br>Landesgeschäftsstelle Oberösterreich</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Wolfgang Gerstmayer</td> <td align=\"center\">Mag.ª Jasmin Silmbroth</td> </tr> <tr dfv=\"trunterschr5zeilen\"> <td align=\"center\">Landesgeschäftsführer</td> <td align=\"center\">Betriebsbetreuende Sekretärin WB 15</td> </tr> </table> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 15</div><h2 class='titel'>Jubiläumsgeld</h2></div></div><div class='para'><a id='pr878576_5084014'></a><div class='textinhalt'> <p class='text'>Für langjährige Dienste werden dem Angestellten nach einer Beschäftigung beim gleichen Notar von</p> <table dfv='std_2spalt' frame='box' rules='all' width='70%'> <colgroup> <col align='left' width='50%'> <col align='center' width='50%'></colgroup> <tbody> <tr> <td>20 Jahren mindestens</td> <td align='center'>1 Bruttomonatsgehalt</td> </tr> <tr> <td>30 Jahren mindestens</td> <td align='center'>2 Bruttomonatsgehälter</td> </tr> </tbody> </table> <p class='text'>als einmalige Zuerkennung gewährt.</p> <p class='text'>Der Angestellte wird an seinem Ehrentag vom Dienst unter Fortzahlung des Entgeltes befreit. Karenzzeiten werden in einem Höchstausmaß von 22 Monaten angerechnet.</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 9</div><h2 class='titel'>Gehalt und Beschäftigungsgruppen</h2></div></div><div class='para'><a id='pr878547_5083972'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1)</span><p class='text'>Dem Angestellten (Lehrling) ist ein monatliches Mindestgehalt nach den in den Gehaltstafeln nach Beschäftigungsgruppen und Berufsjahren gestaffelten Sätzen zu bezahlen. Die in den Gehaltstafeln angeführten Bruttomonatsgehälter sind Mindestsätze. Das Gehalt ist jeweils am Letzten eines Monats fällig.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2)</span><p class='text'>Die Gehaltstafel umfasst die Beschäftigungsgruppen 1 bis 4 sowie die Lehrlingsentschädigung.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3)</span><p class='text'>Für die Einreihung eines Angestellten in die Beschäftigungsgruppen laut dem nachfolgenden Gehaltsschema ist lediglich die Art seiner Tätigkeit maßgebend.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>4)</span><p class='text'>Angestellte, deren Tätigkeit in der Beschäftigungsgruppenbeschreibung nicht verzeichnet ist, werden jener Beschäftigungsgruppe zugewiesen, deren Aufgabenkreis ihrer Tätigkeit am nächsten kommt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>5)</span><p class='text'>Leistet ein Angestellter Arbeiten, die für zwei oder mehrere Beschäftigungsgruppen charakteristisch sind, dann ist er jener Beschäftigungsgruppe zuzuteilen, deren Aufgaben er vorwiegend erledigt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>6)</span><p class='text'>Ferialarbeitnehmer erhalten ein Gehalt in der Höhe der Lehrlingsentschädigung im 3. Jahr. (Ferial‑)Praktikanten gemäß § 1 Abs 3 letzter Absatz erhalten ein Gehalt in Höhe der Lehrlingsentschädigung im 2. Jahr.</p><div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Beschäftigungsgruppe 1:</div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2'> <p class='text'>Kanzleikräfte und StenotypistInnen, die auch Aktenabschriften bei Gericht und bei Behörden und sonstige Kanzleigeschäfte nach Detailanweisung verrichten sowie Aktenablage und einfache Registraturarbeiten durchführen:</p> </div> <p class='text'>Nach Ablauf eines Angestelltendienstjahres in der Beschäftigungsgruppe 1 erfolgt jedenfalls eine Einstufung in das 1. Berufsjahr der Beschäftigungsgruppe 2.</p> </div><div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Beschäftigungsgruppe 2:</div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2'> <p class='text'>Angestellte, die Kanzleiarbeiten nach allgemeinen Weisungen selbstständig verrichten, Akteneinsichten vornehmen, einfache Kostennoten verfassen, das Expensar und die Kassa führen:</p> </div> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Beschäftigungsgruppe 3:</div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2'> <p class='text'>Angestellte, die schwierige Kanzleiarbeiten selbstständig verrichten, die auch über das normale Maß hinausgehende Kostennoten verfassen, Korrespondenz führen; Angestellte, die die Berechnung der sozialen Abgaben und Steuern vornehmen können, welche mit der Kanzleiführung zusammenhängen:</p> </div> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Beschäftigungsgruppe 4:</div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2'> <p class='text'>Angestellte, die schwierigste Kanzleiarbeiten selbstständig verrichten und daher über die Anforderungen der Beschäftigungsgruppe 2 und 3 hinausgehende Tätigkeiten versehen:</p> </div> </div> <table border='1' dfv='GO6spalt' frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div class='lohn' name='Lohntabelle Notariate OÖ'></div></div> <colgroup> <col width='15%'> <col width='17%'> <col width='17%'> <col width='17%'> <col width='17%'> <col width='17%'></colgroup> <thead> <tr> <th align='center'>Berufsjahr</th> <th align='center'>Lehrlinge</th> <th align='center'>BG 1</th> <th align='center'>BG 2</th> <th align='center'>BG 3</th> <th align='center'>BG 4</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align='center'>1.</td> <td align='center'>1.099,96</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe ist 'BG1'' mindestlohn='true'>2.154,14</td> <td align='center'>2.297,75</td> <td align='center'>2.398,28</td> <td align='center'>2.584,97</td> </tr> <tr> <td align='center'>2.</td> <td align='center'>1.293,38</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>—</td> </tr> <tr> <td align='center'>3.</td> <td align='center'>1.525,49</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>2.333,65</td> <td align='center'>2.444,23</td> <td align='center'>2.639,54</td> </tr> <tr> <td align='center'>5.</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>2.369,56</td> <td align='center'>2.490,19</td> <td align='center'>2.694,11</td> </tr> <tr> <td align='center'>7.</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>2.405,46</td> <td align='center'>2.536,14</td> <td align='center'>2.748,68</td> </tr> <tr> <td align='center'>9.</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>2.441,36</td> <td align='center'>2.582,10</td> <td align='center'>2.803,26</td> </tr> <tr> <td align='center'>10.</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>2.477,26</td> <td align='center'>2.628,05</td> <td align='center'>2.857,83</td> </tr> <tr> <td align='center'>12.</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>2.513,17</td> <td align='center'>2.674,01</td> <td align='center'>2.912,40</td> </tr> <tr> <td align='center'>14.</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>2.549,07</td> <td align='center'>2.719,96</td> <td align='center'>2.966,97</td> </tr> <tr> <td align='center'>16.</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>2.584,97</td> <td align='center'>2.765,92</td> <td align='center'>3.021,54</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='normel'><span class='num'>7)</span><p class='text'>Die Internatskosten, die durch den Aufenthalt des Lehrlings in einem für die Schüler der Berufsschule bestimmten Schülerheim zur Erfüllung der Berufsschulpflicht entstehen, hat der Lehrberechtigte dem Lehrling so zu bevorschussen und so zu ersetzen, dass dem Lehrling für den Zeitraum, der der Dauer des Internats entspricht, die volle Lehrlingsentschädigung verbleibt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>8)</span><p class='text'>Die Zeiten der Wehrdienstleistung sowie der Zivildienstleistung werden nur dann als Berufsjahre gewertet, wenn zum Zeitpunkt der Einberufung ein Angestelltenverhältnis bestanden hat.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 12</div><h2 class='titel'>Weihnachtsremuneration (13. Gehalt)</h2></div></div><div class='para'><a id='pr878564_5083996'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1)</span><p class='text'>Dem Angestellten gebührt in jedem Kalenderjahr, spätestens mit der Novembergehaltsabrechnung, eine Weihnachtsremuneration in der Höhe seines Novembergehaltes. Überstundenentlohnungen und Überstundenpauschalen sind hierbei nicht einzubeziehen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2)</span><p class='text'>Den während eines Kalenderjahres ein- oder austretenden Angestellten bzw bei Wechsel zwischen Vollund Teilzeitbeschäftigung gebührt der aliquote Gehaltsteil entsprechend der im Kalenderjahr zurückgelegten Dienstzeit.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3)</span><p class='text'>Fallen in ein Jahr Zeiten militärischen Präsenzdienstes (nicht Instruktion und Inspektion sowie kurzfristige Waffenübungen), Zeiten des ordentlichen Zivildienstes oder eines Karenzurlaubes im Sinne des <a data-law='10008464' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464' target='_blank'>Mutterschutzgesetzes</a> bzw <a data-law='10008674' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674' target='_blank'>Väter-Karenzgesetzes</a>, so vermindert sich das gebührende Ausmaß der Weihnachtsremuneration um jenen Teil, der den in das Kalenderjahr fallenden Zeiten des Präsenzdienstes, des Zivildienstes oder des Karenzurlaubes entspricht.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 13</div><h2 class='titel'>Urlaubsbeihilfe (14. Gehalt)</h2></div></div><div class='para'><a id='pr878568_5084002'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1)</span><p class='text'>Dem Angestellten gebührt einmal im Kalenderjahr eine Urlaubsbeihilfe in Höhe eines Monatsgehaltes.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2)</span><p class='text'>Die Urlaubsbeihilfe ist spätestens mit der Junigehaltsabrechnung auszubezahlen. Der Berechnung des 14. Monatsgehaltes ist jeweils das im Monat der Auszahlung gebührende Monatsgehalt zu Grunde zu legen. Überstundenentlohnungen und Überstundenpauschalen sind dabei nicht miteinzubeziehen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3)</span><p class='text'>Den während des Kalenderjahres ein- oder austretenden Angestellten bzw bei Wechsel zwischen Vollund Teilzeitbeschäftigung gebührt der aliquote Gehaltsteil entsprechend der im Kalenderjahr zurückgelegten Dienstzeit. Zu viel bezogene Urlaubsbeihilfe ist auf seine ihm aus dem Dienstverhältnis entstehenden Ansprüche (insbesondere Restgehalt und Weihnachtsremuneration) in Anrechnung zu bringen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>4)</span><p class='text'>Fallen in ein Kalenderjahr Zeiten des militärischen Präsenzdienstes (nicht Instruktion oder Inspektion sowie kurzfristige Waffenübungen), Zeiten des ordentlichen Zivildienstes oder eines Karenzurlaubes im Sinne des <a data-law='10008464' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464' target='_blank'>Mutterschutzgesetzes</a> bzw <a data-law='10008674' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674' target='_blank'>Väter-Karenzgesetzes</a>, so vermindert sich das gebührende Ausmaß der Urlaubsbeihilfe um jenen Teil, der den in das Kalenderjahr fallenden Zeiten des Präsenzdienstes, des Zivildienstes oder des Karenzurlaubes entspricht.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 7</div><h2 class='titel'>Dienstverhinderung</h2></div></div><div class='para'><a id='pr878539_5083960'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1)</span><p class='text'>Bei angezeigtem oder nachgewiesenem Eintritt nachstehender Familienangelegenheiten ist jedem Angestellten eine Freizeit ohne Schmälerung seines monatlichen Entgeltes wie folgt zu gewähren.</p> <table dfv='std_3spalt' frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col width='10%'> <col width='70%'> <col width='20%'></colgroup> <tr> <td align='center' valign='top'><span class='fett hervor'>a)</span></td> <td>Bei Eheschließung des Angestellten oder Tod des Ehepartners<div class='tab'></div></td> <td align='center' valign='bottom'>3 Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'><span class='fett hervor'>b)</span></td> <td>Im Todesfall von Eltern oder Kindern<div class='tab'></div></td> <td align='center' valign='bottom'>2 Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'><span class='fett hervor'>c)</span></td> <td>Bei Niederkunft der Gattin<div class='tab'></div></td> <td align='center' valign='bottom'>2 Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'><span class='fett hervor'>d)</span></td> <td>Bei Eheschließung von Kindern, Geschwistern oder eines Elternteils<div class='tab'></div></td> <td align='center' valign='bottom'>1 Arbeitstag</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'><span class='fett hervor'>e)</span></td> <td>Im Todesfall von Geschwistern, Schwiegereltern oder Großeltern<div class='tab'></div></td> <td align='center' valign='bottom'>1 Arbeitstag</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'><span class='fett hervor'>f)</span></td> <td>Beim ersten Wohnungswechsel innerhalb eines Kalenderjahres, im Falle der Führung eines eigenen Haushaltes<div class='tab'></div></td> <td align='center' valign='bottom'>2 Arbeitstage</td> </tr> </table> </div> <div class='normel'><span class='num'>2)</span><p class='text'>Dem Ehepartner ist ein Lebensgefährte gleichzuhalten, mit dem seit mindestens 10 Monaten eine eheähnliche Gemeinschaft im gemeinsamen Haushalt besteht. Den eigenen Kindern sind Stief- bzw Adoptivkinder, den eigenen Eltern Stief- bzw Adoptiveltern gleichzuhalten.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2a)</span><p class='text'>Dem Ehepartner ist ein gemäß dem Gesetz über die eingetragene Partnerschaft (EPG) eingetragener Partner gleichgestellt.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>3)</span><p class='text'>Die Dienstverhinderung ist ehest möglich anzuzeigen und nachzuweisen, widrigenfalls der Anspruch verfällt.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>4)</span><p class='text'>Im Übrigen gelten grundsätzlich die Bestimmungen des <a data-law='10008069' data-section='8' data-subsection='3' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40216910/Angestelltengesetz/Art-1-§-8-Anspruch-bei-Dienstverhinderung' target='_blank'>§ 8 Abs 3 Angestelltengesetz</a> und des Bundesgesetzes vom 7.7.1976 über die Vereinheitlichung des Urlaubsrechtes und die Einführung einer Pflegefreistellung (<a data-bgbl='BGBl. I Nr. 390/1976'>BGBl 390/1976</a>).</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 6</div><h2 class='titel'>Überstunden, Mehrarbeit und deren Entlohnung</h2></div></div><div class='para'><a id='pr878535_5083953'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1)</span><p class='text'>Als Überstunde gilt die, die in der einzelnen Notariatskanzlei auf der Basis der 40-stündigen wöchentlichen Normalarbeitszeit festgelegten täglichen Arbeitszeit überschreitende Mehrleistung, sofern diese ausdrücklich angeordnet bzw im Voraus oder nachträglich bewilligt wurde. Die nachträgliche Bewilligung darf vom Dienstgeber nicht verweigert werden, wenn die Mehrleistung ohne Säumnis als erforderlich nachgewiesen wurde.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2)</span> <div class='titel'>Teilzeitbeschäftigung</div> <p class='text'>Überschreitungen der vertraglich vereinbarten regelmäßigen Arbeitszeit gelten bis zum Ausmaß von 8 Stunden täglich bzw 40 Stunden wöchentlich (Normalarbeitszeit) nicht als Überstunden.</p><p class='text'>Für Mehrarbeit, durch die weder die tägliche noch die wöchentliche Normalarbeitszeit für Vollzeitbeschäftigte überschritten wird, gebührt eine Vergütung in der Höhe des auf die Normalarbeitsstunde entfallenden Teiles des Entgeltes zuzüglich des gesetzlich vorgeschriebenen Mehrarbeitszuschlags in der Höhe von 25 %, wenn diese nicht innerhalb eines Quartals durch Zeitausgleich abgegolten wird (zB beträgt bei einer Arbeitszeit von 20 Stunden der Teiler für die Berechnung der Mehrarbeit 1/86,5 [86,5 = 173 : 2]).</p> <p class='text'>Bei durchrechenbarer Arbeitszeit nach <a class='ref' idref='878499#pr878531_5083947' ziel='web'>§ 5</a> Abs 5 sind die übertragbaren Stunden äquivalent zu den Vertragswochenstunden zu berechnen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>3)</span> <div class='titel'>Überstundenvergütung</div> <p class='text'>Die Überstundenvergütung besteht aus dem Grundstundenlohn und einem Zuschlag.</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>der Grundstundenlohn beträgt 1/148 (ergibt sich aufgrund der Berücksichtigung der Sonderzahlungen) des Bruttomonatsgehaltes. Dieser Verteiler verändert sich bei Teilzeitbeschäftigten mit dem prozentuellen Anteil der vertraglich vereinbarten Arbeitszeit an der 40-stündigen Normalarbeitszeit (zB bei 20 Wochenstunden 1/74).</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>Für die beiden ersten an einem Arbeitstag geleisteten Überstunden gebührt ein Zuschlag von 50 %. Für darüber hinausgehende und weitere Überstunden steht ein Zuschlag von 100 % zu.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>Für Sonntagsarbeit gebührt die Grundvergütung mit einem Zuschlag von 100 %. Arbeit an einem gesetzlichen Feiertag wird nach den gesetzlichen Bestimmungen bezahlt. Übersteigt die an einem gesetzlichen Feiertag geleistete Arbeit die für den betreffenden Wochentag sonst festgesetzte Normalarbeitszeit, gebührt für diese Überstunde der Grundstundenlohn mit 100 %igem Zuschlag.</p></div> </div> <p class='text'>Beim Zusammentreffen mehrerer Zuschläge gebührt nur der jeweils höchste Zuschlag.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>4)</span> <div class='titel'>Geltendmachung der Ansprüche</div> <p class='text'>Ansprüche auf Überstundenvergütung müssen innerhalb von vier Monaten ab dem Zeitpunkt der Erbringung derselben durch nachstehendes Verfahren geltend gemacht werden, widrigenfalls verfallen die Ansprüche:</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>der Angestellte ist verpflichtet, laufend ordentliche Aufzeichnungen über die von ihm geleisteten Überstunden zu führen, die er spätestens 2 Monate nach Erbringung derselben dem Dienstgeber zur Bestätigung vorzulegen hat.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>Überstunden sind am Ende der ihrer Leistung folgenden Gehaltsperiode zu bezahlen.</p></div> </div> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 17</div><h2 class='titel'>Schlussbestimmungen</h2></div></div><div class='para'><a id='pr878584_5084026'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1)</span><p class='text'>Soweit in diesem Kollektivvertrag personenbezogene Begriffe verwendet werden, kommt ihnen keine geschlechtsspezifische Bedeutung zu. Sie sind bei der Anwendung auf bestimmte Personen in der jeweils geschlechtsspezifischen Form zu verwenden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2)</span><p class='text'>Soweit in diesem Kollektivvertrag nicht anders geregelt, sind Ansprüche des Angestellten (Lehrlings) oder Dienstgebers bei sonstigem Verfall innerhalb von sechs Monaten nach Fälligkeit schriftlich dem Grunde nach geltend zu machen. Bei rechtzeitiger Geltendmachung bleibt die dreijährige Verjährungsfrist des <a data-law='10001622' data-section='1486' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10001622,NOR40108842/Allgemeines-buergerliches-Gesetzbuch/§-1486-Besondere-Verjaehrungszeit' target='_blank'>§ 1486 ABGB</a> gewahrt.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 6</div><h2 class='titel'>Überstunden, Mehrarbeit und deren Entlohnung</h2></div></div><div class='para'><a id='pr878535_5083953'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1)</span><p class='text'>Als Überstunde gilt die, die in der einzelnen Notariatskanzlei auf der Basis der 40-stündigen wöchentlichen Normalarbeitszeit festgelegten täglichen Arbeitszeit überschreitende Mehrleistung, sofern diese ausdrücklich angeordnet bzw im Voraus oder nachträglich bewilligt wurde. Die nachträgliche Bewilligung darf vom Dienstgeber nicht verweigert werden, wenn die Mehrleistung ohne Säumnis als erforderlich nachgewiesen wurde.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2)</span> <div class='titel'>Teilzeitbeschäftigung</div> <p class='text'>Überschreitungen der vertraglich vereinbarten regelmäßigen Arbeitszeit gelten bis zum Ausmaß von 8 Stunden täglich bzw 40 Stunden wöchentlich (Normalarbeitszeit) nicht als Überstunden.</p><p class='text'>Für Mehrarbeit, durch die weder die tägliche noch die wöchentliche Normalarbeitszeit für Vollzeitbeschäftigte überschritten wird, gebührt eine Vergütung in der Höhe des auf die Normalarbeitsstunde entfallenden Teiles des Entgeltes zuzüglich des gesetzlich vorgeschriebenen Mehrarbeitszuschlags in der Höhe von 25 %, wenn diese nicht innerhalb eines Quartals durch Zeitausgleich abgegolten wird (zB beträgt bei einer Arbeitszeit von 20 Stunden der Teiler für die Berechnung der Mehrarbeit 1/86,5 [86,5 = 173 : 2]).</p> <p class='text'>Bei durchrechenbarer Arbeitszeit nach <a class='ref' idref='878499#pr878531_5083947' ziel='web'>§ 5</a> Abs 5 sind die übertragbaren Stunden äquivalent zu den Vertragswochenstunden zu berechnen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>3)</span> <div class='titel'>Überstundenvergütung</div> <p class='text'>Die Überstundenvergütung besteht aus dem Grundstundenlohn und einem Zuschlag.</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>der Grundstundenlohn beträgt 1/148 (ergibt sich aufgrund der Berücksichtigung der Sonderzahlungen) des Bruttomonatsgehaltes. Dieser Verteiler verändert sich bei Teilzeitbeschäftigten mit dem prozentuellen Anteil der vertraglich vereinbarten Arbeitszeit an der 40-stündigen Normalarbeitszeit (zB bei 20 Wochenstunden 1/74).</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>Für die beiden ersten an einem Arbeitstag geleisteten Überstunden gebührt ein Zuschlag von 50 %. Für darüber hinausgehende und weitere Überstunden steht ein Zuschlag von 100 % zu.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>Für Sonntagsarbeit gebührt die Grundvergütung mit einem Zuschlag von 100 %. Arbeit an einem gesetzlichen Feiertag wird nach den gesetzlichen Bestimmungen bezahlt. Übersteigt die an einem gesetzlichen Feiertag geleistete Arbeit die für den betreffenden Wochentag sonst festgesetzte Normalarbeitszeit, gebührt für diese Überstunde der Grundstundenlohn mit 100 %igem Zuschlag.</p></div> </div> <p class='text'>Beim Zusammentreffen mehrerer Zuschläge gebührt nur der jeweils höchste Zuschlag.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>4)</span> <div class='titel'>Geltendmachung der Ansprüche</div> <p class='text'>Ansprüche auf Überstundenvergütung müssen innerhalb von vier Monaten ab dem Zeitpunkt der Erbringung derselben durch nachstehendes Verfahren geltend gemacht werden, widrigenfalls verfallen die Ansprüche:</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>der Angestellte ist verpflichtet, laufend ordentliche Aufzeichnungen über die von ihm geleisteten Überstunden zu führen, die er spätestens 2 Monate nach Erbringung derselben dem Dienstgeber zur Bestätigung vorzulegen hat.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>Überstunden sind am Ende der ihrer Leistung folgenden Gehaltsperiode zu bezahlen.</p></div> </div> </div> </div> </div></div>",
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