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fegger
5b629a5916
Cross-checked catalogue of all currently valid Austrian collective agreements, per the source policy: main source = the responsible employer-side chamber, kollektivvertrag.at (OEGB-Verlag) as complete cross-check baseline. - oegb/: 593 variants from kollektivvertrag.at with full consolidated texts (JSON primary format, Markdown for review/diff) plus catalog.json/.csv; fetched via the portal's JSON servlets (dashboard/structure/slices/topics), resumable - wko/: 614 current documents from the WKO KV database (1,820 branch overviews across 10 regions) with texts and catalog; match-report against the baseline: 407 pairs, 30 date disagreements flagged - chambers/chambers.json: curated registry of chamber-side sources and publication gaps (GOeD member-only, RA/Notariat not public, OCR-less scan PDFs, missing hospital-doctors KV) - kv-catalog.json/.csv: merged catalogue, 768 entries, chamber classification, main_source, cross_check status, manual_review lists - tools/fetch_kv_portal.py / fetch_wko_kv.py / build_kv_catalog.py: stdlib-only fetchers and merge step, each with a --refresh diff mode - RUNBOOK.md: update cycle for keeping the library current (annual, tied to the Wartung rhythm and KV rounds) Lohntafel PDFs are linked but not downloaded; wage tables contained in the KV texts are converted. No Odoo module changes.
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"contentHtml": "<div class=\"para rkv\" dfv=\"gpaneueseite\" id=\"pr930353_5276699\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"note\">Redaktionelle Anmerkungen <p class=\"text\">Quelle: Gewerkschaft GPA</p> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr930357_5276705\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Der Kollektivvertrag wird abgeschlossen zwischen dem Verband Österreichischer Zeitungen (in der Folge: „VÖZ“) und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft GPA, (in der Folge: „GPA“).</p> <p class=\"text\">Die vertragsschließenden Parteien verpflichten sich, mit keiner anderen Dienstnehmer- bzw Dienstgeberorganisation einen Kollektivvertrag für den Geltungsbereich des gegenständlichen Kollektivvertrages abzuschließen.</p> <p class=\"text\">Die vertragsschließenden Organisationen verpflichten sich wechselseitig, alles zu unternehmen und nichts zu unterlassen, was geeignet ist, die Aufgaben der Kollektivvertragsgemeinschaft zu fördern.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr930359_5276708\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Der Kollektivvertrag gilt ab 1.1.2021:</p> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\"><span class=\"kursiv hervor\">Räumlich:</span> für das Staatsgebiet der Republik Österreich.</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\"><span class=\"kursiv hervor\">Fachlich:</span> für alle Rollendruckereien (Coldset), die überwiegend Zeitungen drucken, auch wenn ein zusätzliches Trocknungsaggregat eingesetzt wird und die ordentliches oder außerordentliches Mitglied des VÖZ sind.</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\"><span class=\"kursiv hervor\">Persönlich:</span> für alle Dienstnehmer einschließlich Lehrlinge und Praktikanten, die den Betrieben des räumlichen und fachlichen Geltungsbereiches angehören. Die in diesem Kollektivvertrag aus Gründen der leichteren Lesbarkeit gewählte männliche Form bezieht sich immer zugleich auf weibliche und männliche Personen.</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Für Dienstnehmer, deren Dienstverhältnisse nach 31.12.2019 begonnen haben, gelten die Bestimmungen des Abschnitt A.</p> <p class=\"text\">Für Dienstnehmer, deren Dienstverhältnisse vor 1.1.2020 begonnen haben, gelten die Bestimmungen des Abschnitt B.</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Die Bestimmungen des Abschnittes B gelten aber auch für Dienstnehmer, für die gemäß Abschnitt A § 33 die Bestimmungen des Abschnittes B anzuwenden sind.</p> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 1</div><h4 class=\"titel\">Anrechnung von Vordienstzeiten</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr930363_5276713\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"kol_a_rkv text\" dfv=\"kol_a_rkv\">Für die Bemessung des Urlaubsausmaßes, der Kündigungsfristen und für Ansprüche bei Krankheit sind Dienstzeiten bei demselben Dienstgeber, die keine längeren Unterbrechungen als jeweils 6 Monate aufweisen, zusammenzurechnen. </p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Diese Zusammenrechnung unterbleibt jedoch, wenn die Unterbrechung des vorhergehenden Dienstverhältnisses durch einen vorzeitigen Austritt ohne wichtigen Grund oder durch fristlose Entlassung eingetreten ist.</p></div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr930365_5276716\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Für die Anrechnung von Elternkarenzen gelten die Bestimmungen des Mutterschutz- bzw <a data-law=\"10008674\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674\" target=\"_blank\">Väterkarenzgesetzes</a>:</p> <p class=\"text\">Karenzzeiten in Zusammenhang mit Geburten ab dem 1.8.2019 werden für alle dienstzeitabhängigen Ansprüche in vollem Umfang angerechnet.</p> <p class=\"text\">Karenzzeiten in Zusammenhang mit Geburten vor dem 1.8.2019 werden für alle dienstzeitabhängigen Ansprüche im Höchstausmaß von 22 Monaten angerechnet.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr930367_5276719\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Die Beschäftigung von Leiharbeitern gemäß <a data-law=\"10008655\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008655\" target=\"_blank\">Arbeitskräfteüberlassungsgesetz (AÜG)</a> darf nicht zur dauernden Abdeckung von Vollarbeitsplätzen führen. Der Betriebsrat ist von der beabsichtigten Beschäftigung von Leiharbeitern zu informieren.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Bei Beginn eines Dienstverhältnisses nach einem Feiertag, der auf einen Montag fällt, oder bei Beendigung eines Dienstverhältnisses vor einem Feiertag, der auf den letzten Arbeitstag der Kalenderwoche fällt, darf aus diesem Grund kein Lohnabzug erfolgen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Befristete Dienstverhältnisse müssen zwischen Dienstgeber und Dienstnehmer schriftlich vereinbart werden. Die Judikatur zu mehrfach befristeten Dienstverhältnissen ist zu beachten. Solche schriftlichen Vereinbarungen sind vom Dienstgeber dem zuständigen Betriebsrat zu übermitteln.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 4</div><h4 class=\"titel\">Lösung des Dienstverhältnisses</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr930369_5276722\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Ist das Dienstverhältnis ohne Zeitbestimmung eingegangen oder fortgesetzt worden, so kann es seitens des Dienstgebers und des Dienstnehmers unter vorheriger Einhaltung der kollektivvertraglichen bzw gesetzlichen Kündigungsfrist gemäß <a data-law=\"10008069\" data-section=\"20\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40198599/Angestelltengesetz/Art-1-§-20-Kuendigung\" target=\"_blank\">§ 20 Angestelltengesetz</a> [<a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">AngG</a>] durch Kündigung zum 15. oder zum Letzten des Monats gelöst werden. </p> <p class=\"text\">Unmittelbar vor dem Beginn des Dienstverhältnisses beim selben Dienstgeber zurückgelegte Lehrzeiten werden für die Ermittlung der Kündigungsfrist mitgerechnet.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Bei Kündigung durch den Dienstgeber ist dem Dienstnehmer zur Erledigung der Formalitäten zur Erlangung eines neuen Dienstverhältnisses, sofern er durch die Dienstleistung daran verhindert ist, auf sein Verlangen in jeder Woche der gesetzlichen bzw kollektivvertraglichen Kündigungsfrist bei Vollzeitbeschäftigung 8 Stunden ohne Schmälerung des Entgeltes freizugeben. Bei Teilzeitbeschäftigung wird im Ausmaß des jeweiligen Beschäftigungsgrades aliquotiert.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Bei Kündigung durch den Dienstnehmer stehen diesem dafür während der gesetzlichen bzw kollektivvertraglichen Kündigungsfrist 4 Stunden bei Vollbeschäftigung und bei Teilzeitbeschäftigung entsprechend aliquotiert im Ausmaß des jeweiligen Beschäftigungsgrades pro Woche zu. </p></div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr930372_5276727\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Der 1. Monat eines Dienstverhältnisses gilt als Probedienstverhältnis.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Bei Probedienstverhältnissen ist die einseitige Lösung des Dienstverhältnisses während der 1. Woche nur jeweils zum Schluss der täglichen Arbeitszeit zulässig; ab der 2. Woche ist die dienstgeberseitige Lösung des Dienstverhältnisses nur zum Schluss der jeweiligen wöchentlichen Arbeitszeit oder zum Ende des Probemonats zulässig.</p></div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr930375_5276732\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Ist ein Dienstnehmer zu bestimmten Tätigkeiten eingeteilt, so hat er auf Weisung des Dienstgebers, wenn seine Arbeitszeit mit diesen Tätigkeiten nicht voll ausgenützt ist, während der verbleibenden Arbeitszeit alle mit seinem Beruf beziehungsweise Fach zusammenhängenden Tätigkeiten, gemäß Tätigkeitsbeschreibungen, auszuführen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Höher einzustufende Tätigkeiten sollen unter Berücksichtigung der Eignung und Dauer der Betriebszugehörigkeit besetzt werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Wird einem Dienstnehmer vom Dienstgeber das Angestelltenverhältnis zuerkannt (im Sinne eines Vertragsangestellten), ohne dass gemäß den <a data-law=\"10008069\" data-section=\"1\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR12092412/Angestelltengesetz/Art-1\" target=\"_blank\">§§ 1</a> und <a data-law=\"10008069\" data-section=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR12092413/Angestelltengesetz/Art-2\" target=\"_blank\">2 AngG</a> eine zwingende Verpflichtung besteht, so gelten für das Dienstverhältnis die Bestimmungen des <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">AngG</a> in der jeweils geltenden Verfassung.</p><p class=\"text\">Auf solche Dienstverhältnisse sind weiters die Bestimmungen dieses Abschnittes, sofern das <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">AngG</a> nicht günstigere Bestimmungen enthält, anzuwenden.</p> <p class=\"text\">Dem Dienstnehmer ist die Übernahme in das Angestelltenverhältnis vom Dienstgeber schriftlich zu bestätigen.</p> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 7</div><h4 class=\"titel\">Vorübergehender Wechsel des Arbeitsplatzes/der Beschäftigung</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr930377_5276735\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Wird einem Facharbeiter nach einer Dauer des Dienstverhältnisses von 14 Tagen vorübergehend eine andere als durch sein Berufsbild umfasste Tätigkeit zugewiesen, so darf er hierdurch bis zur Dauer von 4 Wochen keinen Nachteil an seinem bisherigen Lohnbezug haben.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Wird ein Helfer nach einer Dauer des Dienstverhältnisses von 14 Tagen vorübergehend zu einer Arbeit herangezogen, die in der Lohntabelle mit einem niedrigeren Lohnbezug ausgewiesen ist, so darf der Helfer hierdurch bis zur Dauer von 4 Wochen keinen Nachteil an seinem bisherigen Lohnbezug haben.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Bei wechselnder Beschäftigung mit verschiedener Lohnhöhe an einem Arbeitstag wird der höhere Lohn für den ganzen Tag bezahlt.</p><p class=\"text\">Bei wechselnder Beschäftigung mit verschiedener Lohnhöhe von mehr als der Hälfte der wöchentlichen Normalarbeitszeit, ist für die ganze Arbeitswoche der höhere Lohn zu bezahlen.</p> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Vorübergehender Wechsel des Arbeitsplatzes/der Beschäftigung",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 8</div><h4 class=\"titel\">Grundlagen für die Betriebsabrechnung</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr930379_5276738\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Jeder Dienstnehmer ist verpflichtet, während seiner Arbeitszeit für die Betriebsabrechnung bzw Qualitätssicherung des Unternehmens die zur Verfügung gestellten Vordrucke (Laufzettel, Arbeitstaschen, Materialverbrauchsscheine usw) bzw die Dateneingabe nach den Wünschen des Dienstgebers arbeitsbegleitend (dh nach Ende der jeweiligen Arbeit) und gewissenhaft auszufüllen bzw durchzuführen. Die Zeit dafür gilt als Arbeitszeit.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Dem jeweiligen Dienstnehmer ist Einsicht in alle für die individuelle Leistungsbeurteilung herangezogenen Unterlagen zu gewähren.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Systeme vorbestimmter Zeiten (zB Work-Factor- und MTM-Verfahren) – auch Klein- und Kleinstzeitverfahren genannt – dürfen nicht zur individuellen Leistungsbeurteilung herangezogen werden.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Grundlagen für die Betriebsabrechnung",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 9</div><h4 class=\"titel\">Löhne und Gehälter</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr930382_5276743\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Die kollektivvertraglichen Wochenlöhne, Monatsgehälter bzw Lehrlingseinkommen sind in den Lohn- bzw Gehaltstabellen verzeichnet.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Als Berechnungsgrundlage für kollektivvertragliche Wochenlöhne gilt nachfolgende Aufstellung:</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(a)</span><p class=\"text\">Mindestwochenlohn ist der kollektivvertragliche Wochenlohn gemäß Lohntabelle. </p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(b)</span><p class=\"text\">Normalwochenlohn ist der kollektivvertragliche Wochenlohn lt Lohntabelle, zzgl aller innerbetrieblich regelmäßig gewährten Zulagen, ohne kollektivvertragliche Mehrarbeits- und Überstundenentgelte (Grundlohn und Zuschlag).</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(c)</span><p class=\"text\">Normalstundenlohn ist der Normalwochenlohn, geteilt durch die jeweils gültige wöchentliche Arbeitszeit.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(d)</span><p class=\"text\">Gesamtwochenlohn ist der Normalwochenlohn zzgl des Nachtzuschlages. </p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(e)</span><p class=\"text\">Gesamtstundenlohn ist der Gesamtwochenlohn, geteilt durch die wöchentliche Arbeitszeit.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Als Berechnungsgrundlage für kollektivvertragliche Monatsgehälter gilt nachfolgende Aufstellung:</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(a)</span><p class=\"text\">Kollektivvertragsgehalt ist das Mindestgehalt gemäß Gehaltstabellen und das (die) Quinquennium(en).</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(b)</span><p class=\"text\">Normalmonatsgehalt (Ist-Gehalt ist das Kollektivvertragsgehalt und Überzahlungen sowie regelmäßig gewährte Zulagen ohne kollektivvertragliche Mehrarbeits- und Überstundenentgelte (Grundgehalt und Zuschlag) bzw allfällige Mehrarbeits- und Überstundenpauschalen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(c)</span><p class=\"text\">Normalstundengehalt ist das Normalmonatsgehalt, geteilt durch den Divisor von 160.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(d)</span><p class=\"text\">Gesamtmonatsgehalt ist das Normalmonatsgehalt zzgl des Nachtzuschlages.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(e)</span><p class=\"text\">Gesamtstundengehalt ist das Gesamtmonatsgehalt, geteilt durch den Divisor 160.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Im weiteren Text des Kollektivvertrages wird hinsichtlich der Entgeltverweise auf die Definition bzw Berechnungsgrundlagen am Beispiel der Lohnbestandteile gemäß Lohn- bzw Gehaltsbestandteile gemäß Punkt 2. und Punkt 3. abgestellt. Auf einen gesonderten Verweis auf die Definitionen laut Punkt 3. wird im Regelfall zur besseren Lesbarkeit der Texte verzichtet.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Löhne und Gehälter",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 10</div><h4 class=\"titel\">Quinquennien für Arbeiter und Angestellte</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr930384_5276746\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><div class=\"titel\">Quinquennien für Arbeiter</div><p class=\"text\">Zur Einstufung von Arbeitern nach Verwendungsgruppenjahren können Vordienstzeiten, die in anderen Dienstverhältnissen zugebracht wurden, bis zu einem Höchstausmaß von 20 Jahren bei Beginn des Dienstverhältnisses freiwillig vom Dienstgeber angerechnet werden, wenn diese Dienstzeiten in einem direkt vergleichbaren Tätigkeitsbereich in einem Druckereiunternehmen zugebracht wurden (zB Facharbeiter/Helfer Druck für die Einstufung als Facharbeiter/Helfer Druck). Den Arbeitern gebühren Quinquennien, die in den entsprechenden Lohntabellen bereits betraglich berücksichtigt sind. </p><p class=\"text\">Als Anfallstag für ein Quinquennium/eine Vorrückung gilt jeweils der erste Tag des Anfallsmonats.</p> <p class=\"text\">Präsenzdienstzeit gilt als Vordienstzeit, jedoch nur bis zum Höchstausmaß von 12 Monaten.</p> <p class=\"text\">Als Nachweis von Vordienstzeiten gilt deren ausdrückliche Erwähnung in einem vorangegangenen Dienstvertrag, in einem Anstellungsbrief oder in anderer ähnlicher konkreter Form. Ein über dem Kollektivvertrag liegender Lohn stellt keinen Beweis für eine bereits erfolgte Anrechnung von Vordienstzeiten dar.</p> <p class=\"text\">Wird ein Dienstnehmer in eine der Lohngruppen 1 bis 4 eingestuft und erhält er darüber hinaus eine freiwillige Überzahlung, so ist diese Überzahlung bei allen weiteren Vorrückungen aufrecht zu erhalten.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><div class=\"titel\">Quinquennien für Angestellte </div><p class=\"text\">Bis zu einem Höchstausmaß von 2 Jahren sind Vordienstzeiten, die in anderen Dienstverhältnissen zugebracht wurden, bei Beginn des Dienstverhältnisses anzurechnen, wenn diese Dienstzeiten als Angestellter in einem Druckereibetrieb zugebracht wurden und im Einzelnen mindestens 6 Monate gedauert haben.</p> <p class=\"text\">Wenn das Dienstverhältnis als Angestellter wenigstens 2 Jahre ununterbrochen gedauert hat, ist die in anderen Dienstverhältnissen zugebrachte Dienstzeit als Angestellter, sofern sie mindestens 6 Monate gedauert hat, sowie eine als Arbeiter im gleichen Unternehmen verbrachte Dienstzeit bis zum Gesamtausmaß von weiteren 3 Jahren anzurechnen.</p> <p class=\"text\">Dem Angestellten gebührt bei ununterbrochenem Dienst im gleichen Unternehmen jeweils nach vollendetem 1., 2., 3. und 4. Dienstjahr (unter Berücksichtigung der genannten Vordienstzeiten) eine 2 %-ige Erhöhung des Ist-Gehaltes (gesplittetes Quinquennium). Danach gebühren 3 weitere Quinquennien in Form einer jeweils 6 %-igen Erhöhung des Ist-Gehaltes. Diese weiteren Quinquennien sind nach 10-jährigem, 15-jährigem und nach 20-jährigem ununterbrochenen Dienst (unter Einbeziehung angerechneter Vordienstzeiten) fällig.</p> <p class=\"text\">Als Anfallstag für ein Quinquennium gilt jeweils der erste Tag des Anfallsmonats.</p> <p class=\"text\">Präsenzdienstzeit gilt als Vordienstzeit, jedoch nur bis zum Höchstausmaß von 12 Monaten.</p> <p class=\"text\">Als Nachweis von Vordienstzeiten gilt deren ausdrückliche Erwähnung in einem vorangegangenen Dienstvertrag, in einem Anstellungsbrief oder in anderer ähnlicher konkreter Form. Ein über dem Kollektivvertrag liegendes Gehalt stellt keinen Beweis für eine bereits erfolgte Anrechnung von Vordienstzeiten dar.</p> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Quinquennien für Arbeiter und Angestellte",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 11</div><h4 class=\"titel\">Abrechnung und Auszahlung des Lohnes und Gehaltes</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr930386_5276749\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Die Abrechnung des Lohnes/Gehaltes erfolgt monatlich im Nachhinein. </p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Dem Dienstnehmer ist für jede Abrechnungsperiode eine detaillierte Lohn-/Gehaltsabrechnung auszufolgen. Diese hat die Entgelts- und Abzugsposten im Einzelnen erkennbar auszuweisen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Um von der Wochenberechnung zur Monatsberechnung zu kommen, gilt folgende Formel: Wochenbasis × 4,34. Wurde ein Monatslohn vereinbart, beträgt bei 37-Stunden-Woche der Divisor zur Ermittlung des Normalstundenlohnes 160 (§ 9 Punkt 3. c).</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\"> Die Auszahlung hat entsprechend der gesetzlichen Vorgaben, allerdings spätestens am 10. des Folgemonats auf das Konto eines Geldinstitutes nach Wahl des Dienstnehmers zu erfolgen. Anfallende Spesen wegen verspäteter Überweisung werden vom Dienstgeber vergütet.</p> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Abrechnung und Auszahlung des Lohnes und Gehaltes",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 12</div><h4 class=\"titel\">Normale wöchentliche Arbeitszeit</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr930389_5276754\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Die normale wöchentliche Arbeitszeit beträgt 37 Stunden. Es kann dabei die tägliche normale Arbeitszeit bis auf 9 Stunden ausgedehnt werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Die durch Kollektivvertrag erfolgte Arbeitszeitverkürzung ist auf alle künftigen gesetzlichen Regelungen, die eine Verkürzung der wöchentlichen Nettoarbeitszeit bewirken, anrechenbar. </p><p class=\"text\">Bei einer solchen gesetzlichen Regelung verlieren jene Punkte dieses Kollektivvertrages ihre Gültigkeit, in denen der Gesetzgeber eine günstigere Regelung vorsieht.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Die normale wöchentliche Arbeitszeit (ausgenommen Schichtarbeit) hat tunlichst in der Zeit zwischen 6:00 und 20:00 Uhr zu liegen. Abweichend dazu hat die normale wöchentliche Arbeitszeit für Lehrlinge in der Zeit zwischen 7:00 und 18:00 Uhr zu liegen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Die normale wöchentliche Arbeitszeit kann auf 4, 5 oder 6 Wochentage verteilt sein. </p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Die normale wöchentliche Arbeitszeit muss am Samstag spätestens um 12:00 Uhr mittags enden, ausgenommen sind Schichtarbeit und die Produktion von Tageszeitungen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span><p class=\"text\">Der Arbeitszeitbeginn muss abteilungsweise während der ganzen Woche gleich sein. </p><p class=\"text\">Jedoch kann zur Erfüllung dringender Produktionserfordernisse die Arbeitszeit nach Rücksprache mit dem Betriebsrat und im Einvernehmen mit dem betreffenden Dienstnehmer tage- oder wochenweise bereits früher beginnen. Für den betreffenden Dienstnehmer endet an diesen Tagen die normale Arbeitszeit um das Ausmaß der Vorverlegung früher.</p> <p class=\"text\">Die Regelungen des Punkt 5. gelten nicht für Angestellte und bei Gleitzeit.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">7.</span><p class=\"text\">Im Falle einer Betriebsvereinbarung über eine 4-Tage-Woche oder der Vereinbarung einer Gleitzeit kann die tägliche Normalarbeitszeit auf 10 Stunden verlängert werden, ohne dass aus diesem Grund Mehr- oder Überstunden vorliegen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">8.</span><p class=\"text\">Für vom Dienstgeber angeordnete Freizeit oder von ihm angeordnete freie Tage darf kein Lohnabzug erfolgen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">9.</span><p class=\"text\">Der 24. und 31. 12. (ausgenommen bei der Produktion von Tageszeitungen) ist unter Fortzahlung des Entgelts arbeitsfrei. Wird für die Produktion von Tageszeitungen am Karsamstag, Pfingstsamstag, 24. und/oder 31. 12. gearbeitet, wird die Schichtarbeit, die an diesen Tagen beginnt, um 2 Stunden verkürzt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">10.</span><p class=\"text\">Um eine längere Freizeit, die mit dem Wochenende zusammenhängen muss, für jugendliche Dienstnehmer zu erreichen, kann die wöchentliche Normalarbeitszeit auf die Werktage abweichend von den Bestimmungen des <a data-law=\"10008632\" data-section=\"11\" data-subsection=\"1\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008632,NOR40177215/Kinder-und-Jugendlichen-Beschaeftigungsgesetz-1987/§-11\" target=\"_blank\">§ 11 Abs 1 Kinder- und Jugendlichenbeschäftigungsgesetz (KJBG)</a> verteilt werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">11.</span><p class=\"text\">Arbeitsbereitschaft, die die Anwesenheit im Betrieb erfordert, ist, soweit sie über die normale tägliche bzw wöchentliche Arbeitszeit hinausgeht, als Überstunde im Sinne des § 17 zu entlohnen.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Normale wöchentliche Arbeitszeit",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 13</div><h4 class=\"titel\">Rufbereitschaft</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"gpapara1zeilenoben\" id=\"pr930392_5276759\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Rufbereitschaft liegt dann vor, wenn ein Dienstnehmer außerhalb seiner normalen, für den betreffenden Tag vorgesehenen regelmäßigen Arbeitszeit bzw nach Absolvierung seiner normalen wöchentlichen Arbeitszeit sich auf Anordnung des Dienstgebers und im Einvernehmen mit ihm nicht im Betrieb aufhalten, jedoch jederzeit erreichbar sein muss, um über Aufforderung sogleich in den Betrieb zu kommen und die Arbeit aufzunehmen.</p> <p class=\"text\">Für jeweils bis zu 8 Stunden Rufbereitschaft gebührt dem Dienstnehmer eine Abgeltung in Höhe eines Gesamtstundenlohnes.</p> <p class=\"text\">Für jeweils bis zu 8 Stunden Rufbereitschaft an einem arbeitsfreien Samstag bzw Sonn- und Feiertag erhöht sich diese Abgeltung auf 2 Gesamtstundenlöhne. Basis für die Ermittlung ist stets der Normalstundenlohn zzgl Nachtzuschlag, unabhängig davon, wann die Rufbereitschaft geleistet wird.</p> <p class=\"text\">Wird der Dienstnehmer tatsächlich in den Betrieb gerufen oder muss er tatsächlich die Arbeit aufnehmen, so liegt ab dem Zeitpunkt, ab dem er sich aufmacht, in den Betrieb zu kommen oder ab dem Zeitpunkt, zu dem er die Arbeit aufnimmt (zB über Remote-Zugriff), Arbeitszeit vor. Die tatsächliche Arbeitszeit ist als Überstunde zu entlohnen, ausgenommen Arbeitszeiten, die an Sonn- und Feiertagen geleistet werden. Diese sind nach den Bestimmungen des § 18 zu entlohnen. </p> <p class=\"text\">Wird der Dienstnehmer in den Betrieb gerufen, so gebührt ihm der Ersatz der ihm zusätzlich erwachsenden Fahrtkosten in der Höhe der Kosten des öffentlichen Verkehrsmittels bzw der ihm zwangsläufig erwachsenden Fahrtkosten (zB Taxi). Benutzt der Dienstnehmer aufgrund einer Vereinbarung mit dem Dienstgeber sein eigenes Kraftfahrzeug zur Fahrt in den Betrieb, so hat der Dienstnehmer Anspruch auf das amtliche Kilometergeld in der jeweiligen nach <a data-law=\"10004570\" data-section=\"26\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10004570,NOR40265472/Einkommensteuergesetz-1988/§-26-Leistungen-des-Arbeitgebers-die-nicht-unter-die-Einkuenfte-aus-nichtselbstaendiger-Arbeit-fallen\" target=\"_blank\">§ 26 EStG</a> anerkannten Höhe.</p> <p class=\"text\">Die Anordnung von Rufbereitschaft an mehr als 26 Sonntagen pro Kalenderjahr ist nicht zulässig.</p> <p class=\"text\">Die Anordnung von Rufbereitschaft im Anschluss an eine Nachtschicht ist nicht zulässig.</p> <p class=\"text\">Bestehende günstigere innerbetriebliche Regelungen bleiben unberührt, wobei jedoch die Ansprüche nach diesem Punkt darauf anrechenbar sind.</p> </div></div>",
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"title": "Rufbereitschaft",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 14</div><h4 class=\"titel\">Schichtarbeit</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr930394_5276762\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Schichtarbeit ist jene Arbeitsweise, bei der sich die normale tägliche Arbeitszeit von Dienstnehmern des gleichen Tätigkeitsbereiches in 2, 3 oder 4 Schichten aneinanderreiht.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Durch Betriebsvereinbarung kann die konkrete Verteilung der Arbeitszeit auf die einzelnen Schichten festgelegt werden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Die normale wöchentliche Arbeitszeit kann auf 4, 5 oder 6 Wochentage aufgeteilt werden. </p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Von der Aufteilung der Arbeitszeit gemäß Punkt 3. kann mittels Betriebsvereinbarung abgegangen werden, wenn und unter der Voraussetzung, dass die täglichen Pausen abweichend zu § 15 jedenfalls als bezahlt vereinbart werden. </p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Die Besetzung der Schichten soll wöchentlich wechseln. Im Einverständnis mit dem Betriebsrat und/oder dem Dienstnehmer kann die gleiche Schicht mehrmals hintereinander geleistet werden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span><p class=\"text\">Die Teilung der täglichen Schichtarbeitszeit ist unzulässig.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">7.</span><p class=\"text\">Entsprechend den Regelungen des <a data-law=\"10008502\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008502\" target=\"_blank\">Nachtschwerarbeitsgesetzes</a> wird Nachtschicht geleistet, wenn 6 Stunden zwischen 22:00 und 6:00 Uhr gearbeitet wird.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">8.</span><p class=\"text\">Fallen in eine Schichtarbeitswoche Feiertage, so entfallen die am Feiertag beginnenden Arbeitsschichten unter Fortzahlung des Entgeltes im Sinne der gesetzlichen und kollektivvertraglichen Bestimmungen. Dieser Entfall der Arbeitsschichten gilt grundsätzlich nicht bei der Produktion von Tageszeitungen.</p><p class=\"text\">Laufen Stunden der Schichtarbeit in einen Feiertag oder Sonntag über, so werden diese Stunden ab 6:00 Uhr des Feiertages oder Sonntages gemäß § 18 behandelt.</p> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Schichtarbeit",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 15</div><h4 class=\"titel\">Ruhepausen und Ruhezeiten</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr930396_5276765\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Unter Bezugnahme auf die Bestimmungen des <a data-law=\"10008238\" data-section=\"11\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40196082/Arbeitszeitgesetz/§-11-Ruhepausen\" target=\"_blank\">§ 11 AZG</a> gilt, dass bei einer Tagesarbeitszeit von mehr als 6 Stunden eine ½ Stunde Pause zu halten ist. Anstelle der unbezahlten ½-stündigen Ruhepause können 2 Ruhepausen von je einer ¼ Stunde oder 3 Ruhepausen von je 10 Minuten gewährt werden.</p><p class=\"text\">Bei einem erforderlichen ununterbrochenen Fortgang der Produktion werden die täglich gehaltenen Kurzpausen bezahlt, sofern diese am Arbeitsplatz gehalten werden müssen.</p> <p class=\"text\">Für Jugendliche gilt ½-stündige Pause gemäß <a data-law=\"10008632\" data-section=\"15\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008632,NOR12113242/Kinder-und-Jugendlichen-Beschaeftigungsgesetz-1987/§-15-Ruhepausen-und-Ruhezeiten\" target=\"_blank\">§ 15 KJBG</a>, wenn die Tagesarbeitszeit mehr als 4 ½ Stunden beträgt. </p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Zwischen Arbeitsende und Wiederbeginn der Arbeit hat eine Ruhezeit von mindestens 11 Stunden (bei Lehrlingen derzeit 12 Stunden) zu liegen. Der Dienstgeber kann im Rahmen der gesetzlichen Möglichkeiten eine kürzere Ruhezeit (gemäß <a data-law=\"10008238\" data-section=\"12\" data-subsection=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206203/Arbeitszeitgesetz/§-12-Ruhezeiten\" target=\"_blank\">§ 12 Abs 2 AZG</a>) verlangen. In diesem Fall ist dem Dienstnehmer für jede Stunde verkürzter Ruhezeit eine zusätzliche Entschädigung im Betrag eines Normalstundenlohnes zu bezahlen.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Ruhepausen und Ruhezeiten",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 16</div><h4 class=\"titel\">Nachtzuschlag</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr930398_5276768\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Soweit Arbeitsstunden der täglichen Arbeitszeit zwischen 19:00 Uhr des einen und 6:00 Uhr des darauffolgenden Tages liegen, ist für jede dieser Stunden ein 50 %-Zuschlag auf den Normalstundenlohn zu bezahlen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">In jenen Fällen, in denen die jeweilige Schicht über 6:00 Uhr hinausgeht, gebührt der 50 %-Nachtzuschlag auch bis 7:00 Uhr.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Der Nachtzuschlag gebührt für die Normalarbeitszeit in der Nacht; wird über die Normalarbeitszeit hinaus gearbeitet, handelt es sich um kollektivvertraglichen Mehr- und/oder Überstunden, wobei die Regelungen des § 17 zu beachten sind.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Nachtzuschlag",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr930400_5276771\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Die auf die gesetzliche wöchentliche normale Arbeitszeit fehlende Zeit („kollektivvertragliche Mehrarbeit“) ist bei Bedarf zu leisten.</p><p class=\"text\">Die kollektivvertragliche Mehrarbeit wird auf das gesetzlich zulässige Überstundenausmaß nicht angerechnet.</p> <p class=\"text\">Im Falle von Teilzeitbeschäftigungen gelten für die Mehrarbeit bis zur kollektivvertraglichen Normalarbeitszeit die Bestimmungen des <a data-law=\"10008238\" data-section=\"19d\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40259173/Arbeitszeitgesetz/§-19d-Teilzeitarbeit\" target=\"_blank\">§ 19d AZG</a>.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Überstundenarbeit liegt vor, wenn die tägliche bzw wöchentliche Normalarbeitszeit, die sich aufgrund der Verteilung der normalen wöchentlichen Arbeitszeit sowie der kollektivvertraglichen Mehrarbeit ergibt, überschritten wird.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Stehen der Leistung von Mehr- und/oder Überstunden berücksichtigungswürdige Interessen des Dienstnehmers entgegen, so kann die Mehrarbeit bzw Leistung von Überstunden nicht beansprucht werden. In diesem Fall stellt die Verweigerung der Leistung dieser Mehr- und/oder Überstunden keinen Grund zur fristlosen Entlassung dar.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Das Entgelt für kollektivvertragliche Mehr- und/oder Überstunden von Arbeitern (Lohnempfängern) wird wie folgt berechnet:</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(a)</span><p class=\"text\">Mehr- und/oder Überstunden an Werktagen (Montag bis Samstag) zwischen 6:00 und 19:00 Uhr werden mit einem 50 %-Zuschlag auf den Normalstundenlohn pro Stunde vergütet.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(b)</span><p class=\"text\">Mehr- und/oder Überstunden an Werktagen zwischen 19:00 und 6:00 Uhr werden mit einem 50 %-Zuschlag auf den Gesamtstundenlohn pro Stunde vergütet.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(c)</span><p class=\"text\">Mehr- und/oder Überstunden an Sonn- und Feiertagen werden gemäß § 18 Punkt 4. vergütet.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(d)</span><p class=\"text\">Als Überstundenentgelt für die 11. und 12. Arbeitsstunde pro Tag, die als Überstunde geleistet werden, ist je nach zeitlicher Lage der geleisteten Überstunde der Normalstundenlohn oder der Gesamtstundenlohn mit einem Zuschlag von 100 % zu bezahlen. </p> </div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Das Entgelt für kollektivvertragliche Mehr- und/oder Überstunden von Angestellten (Gehaltsempfängern) wird wie folgt berechnet:</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(a)</span><p class=\"text\">Überstundengrundgehalt ist 1/148 des Ist-Gehaltes.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(b)</span><p class=\"text\">Mehr- und/oder Überstunden an Werktagen (Montag bis Samstag) zwischen 6:00 und 19:00 Uhr werden mit einem 50 %-Zuschlag auf das Überstundengrundgehalt pro Stunde vergütet.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(c)</span><p class=\"text\">Mehr- und/oder Überstunden an Werktagen (Montag bis Samstag) zwischen 19:00 und 6:00 Uhr werden mit einem 50 %-Zuschlag auf das Gesamtstundengehalt vergütet.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(d)</span><p class=\"text\">Mehr- und/oder Überstunden an Sonn- und Feiertagen werden gemäß § 18 Punkt 4. vergütet.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(e)</span><p class=\"text\">Als Überstundenentgelt für die 11. und 12. Arbeitsstunde pro Tag, die als Überstunde geleistet werden, ist je nach zeitlicher Lage der geleisteten Überstunde das Normalstundengehalt oder Gesamtstundengehaltmit einem Zuschlag von 100 % zu bezahlen. </p> </div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span><p class=\"text\">Jede angefangene ¼ Stunde ist als ¼ Stunde zu vergüten.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">7.</span><p class=\"text\">Bei Leistung von mehr als 1 Überstunde im Anschluss an die tägliche normale Arbeitszeit hat der Dienstnehmer nach der 9. Arbeitsstunde Anspruch auf 15 Minuten bezahlter Pause, die in die Überstundenzeit eingerechnet wird.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">8.</span><p class=\"text\">Wird ein Dienstnehmer veranlasst, außerhalb der normalen Arbeitszeit am selben Tag noch einmal in den Betrieb zu kommen, so ist ihm der Weg mit einem Überstundenentgelt zu bezahlen, ohne Anrechnung auf das höchstzulässige Ausmaß an Überstunden. </p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">9.</span><p class=\"text\">Wird der Dienstnehmer an einem für ihn arbeitsfreien Tag zur Überstundenleistung herangezogen, so ist dem Dienstnehmer die erforderliche Wegzeit, mindestens eine ½ Stunde, maximal jedoch 1 Stunde (Basis Normalstundenlohn) zu bezahlen, ohne Anrechnung auf das höchstzulässige Ausmaß an Überstunden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">10.</span><p class=\"text\">Sowohl für Leistungen gemäß Punkt 8. als auch Punkt 9. gebührt dem Dienstnehmer der Ersatz der ihm zusätzlich erwachsenden Fahrtkosten in der Höhe der Kosten des öffentlichen Verkehrsmittels. Benutzt der Dienstnehmer aufgrund einer Vereinbarung mit dem Dienstgeber sein eigenes Kraftfahrzeug zur Fahrt in den Betrieb, so hat der Dienstnehmer Anspruch auf das amtliche Kilometergeld in der jeweiligen nach <a data-law=\"10004570\" data-section=\"26\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10004570,NOR40265472/Einkommensteuergesetz-1988/§-26-Leistungen-des-Arbeitgebers-die-nicht-unter-die-Einkuenfte-aus-nichtselbstaendiger-Arbeit-fallen\" target=\"_blank\">§ 26 EStG</a> anerkannten Höhe.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">11.</span><p class=\"text\">Die Bezahlung der kollektivvertraglichen Mehr- und/oder Überstunden erfolgt grundsätzlich in Geld (Grundlohn und Zuschlag). Im Einvernehmen mit dem Dienstnehmer kann anstelle der Vergütung in Geld entsprechender Zeitausgleich konsumiert werden. Die Konsumierung der Freizeitstunden hat im Einvernehmen stundenweise, tage- oder wochenweise zu erfolgen, wobei auf die Wünsche des Dienstnehmers besonders Bedacht zu nehmen ist. Erfolgt innerhalb 1 Kalenderjahres die Konsumierung der Freizeitstunden nicht zur Gänze, erfolgt die Auszahlung in Geld oder die nicht konsumierten Freizeitstunden können im Einvernehmen ins neue Jahr übertragen werden. </p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">12.</span><p class=\"text\">Für die 11. und 12. Tagesarbeitsstunde bzw ab 50 Stunden pro Woche besteht ein Wahlrecht, ob die Abgeltung in Geld oder Zeitausgleich erfolgt. </p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">13.</span><p class=\"text\">Freizeitansprüche auf Grund geleisteter Überstunden sind dem Dienstnehmer vom Dienstgeber pro Abrechnungsperiode schriftlich zu bestätigen.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 18</div><h4 class=\"titel\">Sonn- und Feiertagsbestimmungen</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr930402_5276774\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Unter Sonn- und Feiertagsarbeit ist grundsätzlich jede Arbeit zu verstehen, die an einem Sonn- oder Feiertag in der Zeit zwischen 0:00 und 24:00 Uhr geleistet wird.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Bei Schichtarbeit und bei der Produktion von Tageszeitungen ist unter Sonn- und Feiertagsarbeit jede Arbeit zu verstehen, die an einem Sonn- oder Feiertag in der Zeit zwischen 6:00 Uhr (Sonn- oder Feiertag) und 6:00 Uhr Folgetag geleistet wird. </p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Für in Normalarbeitszeit geleistete Stunden an Sonn- oder dem Sonntag gleichgestellten Feiertagen (dies sind: der 1. 1./der Ostermontag/der 1. 5./der Pfingstmontag/der 25. und 26. 12.) gebührt pro Arbeitsstunde in der Zeit zwischen 6:00 und 19:00 Uhr ein Zuschlag von 200 % auf den Normalstundenlohn. In der Zeit zwischen 19:00 und 6:00 Uhr gebührt pro Arbeitsstunde ein Zuschlag von 250 % auf den Normalstundenlohn. Es gelangt kein zusätzlicher Nachtzuschlag zur Auszahlung.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Für Mehr- und/oder Überstunden an Sonn- oder dem Sonntag gleichgestellten Feiertagen (dies sind: der 1. 1./der Ostermontag/der 1. 5./der Pfingstmontag/der 25. und 26. 12.) gebührt </p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">für Arbeiter (Lohnempfänger) ein Überstundengrundlohn von 100 % des Normalstundenlohns pro Arbeitsstunde. Darüber hinaus gelangt ein Zuschlag von 250 % auf den Normalstundenlohn zur Auszahlung. Es gelangt kein zusätzlicher Nachtzuschlag zur Auszahlung.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">für Angestellte (Gehaltsempfänger) ein Überstundengrundgehalt (1/148 vom Ist-Gehalt) pro Arbeitsstunde. Darüber hinaus gelangt ein Zuschlag von 250 % auf das Überstundengrundgehalt zur Auszahlung. Es gelangt kein zusätzlicher Nachtzuschlag zur Auszahlung.</p> </li> </ul> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Der Zuschlag gemäß Punkt 3. und 4. kann gemäß § 17 Punkt 11. in Geld oder Freizeit vergütet werden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span><p class=\"text\">Wenn Sonntagsarbeit geleistet wird und die wöchentliche Ruhezeit daher nicht eingehalten werden kann, sind dem Dienstnehmer als Ersatzruhe nach dem <a data-law=\"10008541\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541\" target=\"_blank\">ARG</a> so viele Stunden bezahlter Freizeit in ununterbrochener Folge zu gewähren, als er am Sonntag gearbeitet hat.</p><p class=\"text\">Die in diesem Punkt vorgesehene Regelung für Sonn- und Feiertage bzw für wöchentliche Ruhezeiten wird auf gesetzliche Regelungen angerechnet.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">7.</span><p class=\"text\">Die Mindestentschädigung für Sonntagsarbeit beträgt 2 Stunden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">8.</span><p class=\"text\">Die Arbeitszeit an Sonntagen darf sechs Stunden nicht überschreiten. Laufende Produktionen sind auch nach Überschreitung der obigen sechs Stunden fertig zu stellen. </p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">9.</span><p class=\"text\">Als dem Sonntag gleichgestellte Feiertage gelten: 1. Jänner, Ostermontag, Pfingstmontag, 1. Mai, 25. und 26. Dezember. Arbeitsstunden an diesen Tagen sind nach den Bestimmungen für Sonntagsarbeit zu entschädigen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">10.</span><p class=\"text\">Für nicht angeführte genannte Feiertage gemäß Punkt 9 gelten die Bestimmungen des <a data-law=\"10008541\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541\" target=\"_blank\">ARG</a>.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">11.</span><p class=\"text\">Wenn einzelne Feiertage bundes- oder landesgesetzlich aufgehoben oder eingeführt werden, so gilt dies auch für diesen Kollektivvertrag.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">12.</span><p class=\"text\">Für jede Arbeitsstunde an nicht dem Sonntag gleichgestellten Feiertagen ist neben dem regelmäßigen Entgelt (das bereits im Wochenlohn enthalten ist) je nach Lage der Arbeitszeit ein Normal- oder Gesamtstundenlohn als Feiertagsarbeitsentgelt zu vergüten. </p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 19</div><h4 class=\"titel\">Urlaub und Urlaubsentgelt</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr930405_5276779\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Unter Beachtung der Bestimmungen des <a data-law=\"10008376\" data-section=\"2\" data-subsection=\"4\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376,NOR40144614/Urlaubsgesetz/§-2\" target=\"_blank\">§ 2 Abs 4 Urlaubsgesetz (UrlG)</a> kann durch Betriebsvereinbarung das Kalenderjahr als Urlaubsjahr festgelegt werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Begünstigte Personen (Behinderte oder Gleichgestellte) im Sinne des <a data-law=\"10008253\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008253\" target=\"_blank\">Behinderteneinstellungsgesetzes</a>, die auf die Pflichtzahl zählen, haben Anspruch auf einen zusätzlichen Urlaub von 3 Werktagen pro Urlaubsjahr. </p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Die Dauer des dem Dienstnehmer zu gewährenden jährlichen Urlaubes beträgt</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">bis zur 10-jährigen Dauer des Dienstverhältnisses 30 Werktage (25 Arbeitstage bei 5-Tage-Woche)</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">nach 10-jähriger Dauer des Dienstverhältnisses 31 Werktage (26 Arbeitstage bei 5-Tage-Woche)</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">nach 15-jähriger Dauer des Dienstverhältnisses 33 Werktage (28 Arbeitstage bei 5-Tage-Woche)</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">nach 20-jähriger Dauer des Dienstverhältnisses 36 Werktage (30 Arbeitstage bei 5-Tage-Woche)</p> </li> </ul> <p class=\"text\">Die Anrechnung von Vordienstzeiten für die Urlaubsbemessung erfolgt gemäß den Bestimmungen des <a data-law=\"10008376\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376\" target=\"_blank\">UrlG</a>, wobei Zeiten nach § 3 Abs 2 Z 2. <a data-law=\"10008376\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376\" target=\"_blank\">UrlG</a>, abweichend von § 3 Abs 3 bis zu einem Höchstausmaß von weiteren 3 Jahren anzurechnen sind.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Das Urlaubsentgelt wird gemäß <a data-law=\"10008376\" data-section=\"6\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376,NOR12097975/Urlaubsgesetz/§-6-Urlaubsentgelt\" target=\"_blank\">§ 6 UrlG</a> berechnet. </p></div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"gpapara1_5zeilenoben\" id=\"pr930408_5276784\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Jeder Arbeiter erhält einmal in jedem Kalenderjahr einen Urlaubszuschuss in der Höhe von 5 Gesamtwochenlöhnen. Der Berechnung des Urlaubszuschusses sind die durchschnittlichen Gesamtwochenlöhne der letzten 13 voll gearbeiteten Kalenderwochen bzw letzten 3 Monate zugrunde zu legen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Jeder Angestellte und Lehrling erhält einmal in jedem Kalenderjahr einen Urlaubszuschuss in der Höhe des letzten Gesamtmonatsgehaltes (Lehrlingseinkommens). Dieser berechnet sich aus dem Durchschnitt des Gesamtmonatsgehaltes (des Lehrlingseinkommens inkl etwaigem Nachtzuschlag) der letzten 3 Monate vor Auszahlung geteilt durch 13 und Multiplikation mit 5.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Der Urlaubszuschuss ist mit der Abrechnung Mai spätestens am 15. 6. zu bezahlen. </p><p class=\"text\">Den während des Jahres eintretenden Dienstnehmern sowie bei Beendigung des Dienstverhältnisses während des Jahres gebührt der aliquote Teil des Urlaubszuschusses entsprechend der im Kalenderjahr zurückgelegten Dienstzeit. </p> <p class=\"text\">Wenn ein Dienstverhältnis an ein Lehrverhältnis anschließt, ist der Urlaubszuschuss wie folgt zu bezahlen:</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(a)</span><p class=\"text\">der aliquote Urlaubszuschuss auf Basis des letzten Lehrlingseinkommens für die Lehrzeit und</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(b)</span><p class=\"text\"> der aliquote Urlaubszuschuss auf Basis des Lohnes für die Zeit, die der Dienstnehmer bis 31. 12. des Jahres als Facharbeiter bzw Angestellter gearbeitet hat.</p></div> </div> <p class=\"text\">Wird das Dienstverhältnis innerhalb des Kalenderjahres nach Bezug des Urlaubszuschusses gelöst, ist die Rückverrechnung des Urlaubszuschusses in folgenden Fällen insoweit aliquot in dem Ausmaß zulässig, als Tage auf das volle Kalenderjahr fehlen:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Kündigung seitens des Dienstnehmers</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">ungerechtfertigter vorzeitiger Austritt</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">gerechtfertigte Entlassung</p> </li> </ul> <p class=\"text\">Bei Dienstgeberkündigung, einvernehmlicher Auflösung, gerechtfertigtem vorzeitigem Austritt und bei Kündigung des Dienstnehmers im Falle der Erreichung eines gesetzlichen Pensionsanspruches erfolgt keine Rückverrechnung.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Zeiten des Dienstverhältnisses ohne Entgeltanspruch vermindern nicht den Anspruch auf den Urlaubszuschuss, ausgenommen in den gesetzlich ausdrücklich angeführten Fällen.</p></div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"gpapara1_5zeilenoben\" id=\"pr930410_5276787\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Jeder Arbeiter erhält einmal in jedem Kalenderjahr einen Weihnachtszuschuss in der Höhe von 5 Gesamtwochenlöhnen. Der Berechnung des Weihnachtszuschusses sind die durchschnittlichen Gesamtwochenlöhne der letzten 13 voll gearbeiteten Kalenderwochen bzw 3 Monate zugrunde zu legen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Jeder Angestellte und Lehrling erhält einmal in jedem Kalenderjahr einen Weihnachtszuschuss in der Höhe des letzten Gesamtmonatsgehaltes (Lehrlingseinkommens). Dieser berechnet sich aus dem Durchschnitt des Gesamtmonatsgehaltes (des Lehrlingseinkommens inkl etwaigem Nachtzuschlag) der letzten 3 Monate vor Auszahlung geteilt durch 13 und Multiplikation mit 5. </p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Der Weihnachtszuschuss ist mit der Abrechnung Oktober spätestens am 15. 11. zu bezahlen. </p><p class=\"text\">Den während des Jahres eintretenden Dienstnehmern sowie bei Beendigung des Dienstverhältnisses während des Jahres gebührt der aliquote Teil des Weihnachtszuschusses entsprechend der im Kalenderjahr zurückgelegten Dienstzeit.</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(a)</span><p class=\"text\">der aliquote Weihnachtszuschuss auf Basis des letzten Lehrlingseinkommens für die Lehrzeit und</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(b)</span><p class=\"text\">der aliquote Weihnachtszuschuss auf Basis des Lohnes für die Zeit, die der Dienstnehmer bis 31. 12. des Jahres als Facharbeiter bzw Angestellter gearbeitet hat.</p></div> </div> <p class=\"text\">Wird das Dienstverhältnis innerhalb des Kalenderjahres nach Bezug des Weihnachtszuschusses gelöst, ist die Rückverrechnung des Weihnachtszuschusses in folgenden Fällen insoweit aliquot in dem Ausmaß zulässig, als Tage auf das volle Kalenderjahr fehlen:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Kündigung seitens des Dienstnehmers</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">ungerechtfertigter vorzeitiger Austritt</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">gerechtfertigte Entlassung</p> </li> </ul> <p class=\"text\">Bei Dienstgeberkündigung, einvernehmlicher Auflösung, gerechtfertigtem vorzeitigem Austritt und bei Kündigung des Dienstnehmers im Falle der Erreichung eines gesetzlichen Pensionsanspruches erfolgt keine Rückverrechnung. </p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Zeiten des Dienstverhältnisses ohne Entgeltanspruch vermindern nicht den Anspruch auf den Weihnachtszuschuss, ausgenommen in den gesetzlich ausdrücklich angeführten Fällen.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Weihnachtszuschuss",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr930412_5276790\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Dienstverhältnisse, die nach dem 31.12.2002 begründet wurden:</p><p class=\"text\">Die Abfertigung gebührt gemäß Betrieblichem Mitarbeiter- und Selbständigenvorsorgegesetz (<a data-law=\"20002088\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20002088\" target=\"_blank\">BMSVG</a>). </p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Dienstverhältnisse, die vor dem 1.1.2003 begründet wurden:</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.1</span><p class=\"text\">Die Abfertigung gemäß <a data-law=\"10008069\" data-section=\"23\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40052739/Angestelltengesetz/Art-1-§-23-Abfertigung\" target=\"_blank\">§ 23 AngG</a> gebührt auch über die Fälle des <a data-law=\"10008069\" data-section=\"23a\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40210630/Angestelltengesetz/Art-1-§-23a\" target=\"_blank\">§ 23a AngG</a> hinaus jenen Dienstnehmern, die mit Erreichung der allgemeinen und besonderen Anspruchsvoraussetzungen für die Gewährung einer Pension gemäß <a data-law=\"10008147\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147\" target=\"_blank\">ASVG</a>, das Dienstverhältnis durch Kündigung beenden. Dies gilt auch bei Kündigung des Dienstnehmers im Falle der Zuerkennung einer Invaliditäts- bzw Berufsunfähigkeitspension sowie des Sonderruhegeldes gemäß <a data-law=\"10008502\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008502\" target=\"_blank\">Nachtschwerarbeitsgesetz</a>.</p><p class=\"text\">Im Übrigen gelten die Bestimmungen der <a data-law=\"10008069\" data-section=\"23\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40052739/Angestelltengesetz/Art-1-§-23-Abfertigung\" target=\"_blank\">§§ 23</a> und <a data-law=\"10008069\" data-section=\"23a\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40210630/Angestelltengesetz/Art-1-§-23a\" target=\"_blank\">23a des AngG</a>, soweit nachfolgend nichts Anderes ausgeführt wird.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.2</span><p class=\"text\">Wird das Dienstverhältnis durch den Tod des Dienstnehmers aufgelöst, so erhöht sich die Abfertigung gemäß <a data-law=\"10008069\" data-section=\"23\" data-subsection=\"6\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40052739/Angestelltengesetz/Art-1-§-23-Abfertigung\" target=\"_blank\">§ 23 Abs 6 AngG</a> auf die volle Abfertigung und gebührt seinen gesetzlichen Erben, zu deren Erhaltung der Dienstnehmer im Zeitpunkt des Todes gesetzlich verpflichtet war. </p><p class=\"text\">Der Anspruch des überlebenden Ehegatten bzw eingetragenen Partners besteht jedoch unabhängig davon, ob er zum Zeitpunkt des Todes unterhaltsberechtigt war oder nicht, unabhängig von dessen Geschlecht.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.3</span><p class=\"text\">Sofern zum Zeitpunkt des Ablebens kein Ehepartner bzw eingetragener Partner vorhanden ist, gebührt dieser Anspruch jenen Erben, zu deren Unterhalt der Erblasser gesetzlich verpflichtet war. </p><p class=\"text\">Für minderjährige gesetzliche Erben besteht dieser Anspruch unabhängig davon, ob ein Unterhaltsanspruch zum Zeitpunkt des Ablebens besteht. Dies gilt auch, wenn derartige gesetzliche Erben das 18. Lebensjahr vollendet haben, jedoch in einem Ausbildungsverhältnis stehen und gemäß <a data-law=\"10008220\" data-section=\"2\" data-literal=\"b\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008220,NOR40240736/Familienlastenausgleichsgesetz-1967/§-2\" target=\"_blank\">§ 2 lit b Familienlastenausgleichsgesetz</a> Anspruch auf Familienbeihilfe besteht.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.4</span><p class=\"text\">Sind zum Zeitpunkt des Ablebens auch keine unterhaltsberechtigten Erben vorhanden, so erhält die gesetzliche Abfertigung der Lebensgefährte.</p><p class=\"text\">Lebensgefährte ist, wer mit dem Dienstnehmer zumindest in den letzten 3 Jahren vor seinem Tod im gemeinsamen Haushalt gelebt hat. Von der Erfordernis eines gemeinsamen Haushaltes ist dann abzusehen, wenn dieser erhebliche Gründe, etwa gesundheitlicher oder beruflicher Art, entgegenstanden, ansonsten aber eine für Lebensgefährten typische besondere Verbundenheit bestand (<a data-law=\"10001622\" data-section=\"748\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10001622,NOR40173044/Allgemeines-buergerliches-Gesetzbuch/§-748-Ausserordentliches-Erbrecht-des-Lebensgefaehrten\" target=\"_blank\">§ 748 ABGB</a>).</p> </div> </div> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 23</div><h4 class=\"titel\">Dienstverhinderung</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr930414_5276793\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Der Dienstnehmer behält den Anspruch auf Fortzahlung des vollen Entgeltes für eine verhältnismäßig kurze Zeit, wenn er wegen Inanspruchnahme eines Arztes an der Dienstleistung verhindert ist,</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(a)</span><p class=\"text\">sofern die Inanspruchnahme infolge eines Arbeitsunfalles erfolgt</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(b)</span><p class=\"text\">oder sich die Notwendigkeit der Konsultierung eines Arztes plötzlich und unvorhersehbar während der Arbeitszeit ergibt</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(c)</span><p class=\"text\">oder die Inanspruchnahme eines Arztes außerhalb der Arbeitszeit nicht möglich ist.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Er behält weiters den Anspruch auf Fortzahlung des vollen Entgeltes für jede notwendige ambulante Behandlung, sofern sie nicht außerhalb der Arbeitszeit durchgeführt werden kann.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Er behält den Anspruch auf Fortzahlung seines Entgeltes für die Erfüllung von öffentlich-rechtlichen Staatsbürgerpflichten (Zeugenschaft vor Gericht und Verwaltungsbehörden, Tätigkeit als Schöffe, Geschworener, Fachkundiger Laienrichter in allen Instanzen der Arbeits- und Sozialgerichtsbarkeit), sofern nicht Anspruch auf anderweitige Vergütung der versäumten Arbeitszeit besteht, wobei der betreffende Dienstnehmer verpflichtet ist, diese zu beanspruchen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Bei angezeigtem und nachträglich nachgewiesenem Eintritt nachstehender Familienangelegenheiten ist jedem Dienstnehmer eine Freizeit ohne Schmälerung seines Entgeltes in folgendem Ausmaße zu gewähren (eingetragene Partnerschaften werden wie Ehen behandelt):</p> <table border=\"1\" class=\"stil-std_2spalt\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"80%\"> <col width=\"20%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>bei eigener Eheschließung<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">3 Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td>beim Tod des Ehegatten<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">3 Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td>beim Tod des Lebensgefährten, wenn er mit dem Dienstnehmer im gemeinsamen Haushalt lebte<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">3 Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td>beim Tod eines Elternteiles (Pflege-, Adoptiv-, Stiefeltern)<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">3 Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td>beim Tod eines Kindes (eigene, Adoptiv-, Stief-, Pflegekinder; Kinder des Lebensgefährten)<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">3 Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td>beim Wohnungswechsel im Falle der Führung eines eigenen Haushaltes und/oder Neugründung eines Haushaltes<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">2 Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td>beim Tod eines Enkelkindes/eines Schwiegerkindes<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">1 Arbeitstag</td> </tr> <tr> <td>bei Niederkunft der Ehefrau bzw Lebensgefährtin<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">2 Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td>beim Tod von Geschwistern, Stiefgeschwistern, Schwiegereltern und Großeltern<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">2 Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td>bei Eheschließung von Geschwistern oder Kindern (Eigene, Adoptiv-, Stief-, Pflegekinder; Kinder des Lebensgefährten) sowie bei Ehelichung der Eltern bzw Wiederverehelichung von Eltern<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">1 Arbeitstag</td> </tr> <tr> <td>im Falle einer Scheidung (einmalig im Dienstverhältnis)<div class=\"tab\"></div></td> <td>1 Arbeitstag</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">Bei den Dienstverhinderungen durch Todesfall gebührt, wenn das Begräbnis außerhalb des Wohnortes des Dienstnehmers stattfindet, außerdem die notwendige Freizeit für die Hin- und Rückfahrt zum Begräbnisort im Höchstausmaß eines weiteren Arbeitstages.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Die Dienstverhinderung ist durch eine Bestätigung der zuständigen Stellen bzw sonstige Beweismittel unverlangt nachzuweisen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span><p class=\"text\">Die Dienstverhinderung ist dem Dienstgeber möglichst vorher zu melden.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 24</div><h4 class=\"titel\">Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"gpatext1spaltig\" id=\"pr930416_5276796\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Es gelten die Bestimmungen des <a data-law=\"10008308\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008308\" target=\"_blank\">EFZG</a>, des <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">AngG</a> und des <a data-law=\"10006276\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276\" target=\"_blank\">BAG</a>.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 25</div><h4 class=\"titel\">Lehrlingsausbildung</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr930419_5276801\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">1 Jahr nach erfolgreichem Abschluss der Lehre ist jeder Dienstnehmer verpflichtet, Lehrlinge nach bestem Wissen und Gewissen in den Kenntnissen und Fertigkeiten seines Berufes auszubilden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Jeder Dienstnehmer, der mit Ausbildungsaufgaben betraut ist, erhält pro Woche, in der die Ausbildungsaufgaben überwiegend von ihm erfüllt werden, 5 % seines kollektivvertraglichen Facharbeitermindestwochenlohnes. Für Angestellte, die mit Ausbildungsaufgaben betraut sind, gilt sinngemäß pro Woche als Basis das zugrundeliegende Kollektivvertragsgehalt ohne Quinquennien dividiert durch 4,34.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Diese Entschädigung gebührt nicht bei Abwesenheit des Lehrlings, wenn die Abwesenheit eine oder mehrere Kalenderwochen andauert. Eine tageweise Aliquotierung erfolgt nicht.</p><p class=\"text\">Bei kurzzeitiger fachlicher Einweisung durch einen anderen Dienstnehmer erhält nur der in der jeweiligen Woche für die Ausbildung zuständige Dienstnehmer die Zulage.</p> <p class=\"text\">Bilden in einer Kalenderwoche mehrere Dienstnehmer denselben Lehrling aus, so hat nur jener Dienstnehmer Anspruch auf Ausbilderzulage, der den Lehrling innerhalb der Kalenderwoche überwiegend ausgebildet hat.</p> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Lehrlingsausbildung",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 26</div><h4 class=\"titel\">Betriebliches Weiterbildungsmanagement</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr930421_5276804\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Die grundlegenden Veränderungen der Arbeitswelt im Druck- und Zeitungssektor in den kommenden Jahren und die damit verbundenen Herausforderungen an die Unternehmen wie beispielsweise Digitalisierung (Industrie 4.0) usw erfordern eine Reihe von zukunftsorientierten Bildungsmaßnahmen. Ziel ist es, die Beschäftigten in den Betrieben bestmöglich auf die Herausforderungen des raschen technologischen Wandels im digitalen Zeitalter vorzubereiten. </p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Aus diesen Gründen bekennen sich die Sozialpartner zu permanenter und zielgerichteter Weiterentwicklung aller Beschäftigten der Branche. Zumindest einmal pro Jahr erfolgt zwischen Unternehmensleitung und Betriebsrat eine Beratung im Sinne des <a data-law=\"10008329\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329\" target=\"_blank\">ArbVG</a> über den spezifischen Bildungs- und Entwicklungsbedarf der Beschäftigten und sollen geeignete Maßnahmen zur zeitnahen Umsetzung und deren Umfang vereinbart werden. Dabei können auch externe Institutionen wie zB Universitäten, Fachhochschulen, Schulen, Bildungseinrichtungen etc einbezogen werden. </p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 27</div><h4 class=\"titel\">Umschulung</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr930423_5276807\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Werden in einem Betrieb Geräte, Maschinen, Systeme oder Systemkomponenten ausgewechselt, so ist mit dem betroffenen Dienstnehmer unter Beiziehung des Betriebsrates eine Umschulungszeit festzulegen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Das Umschulen ist während der Normal- oder Schichtarbeitszeit durchzuführen. </p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Sowohl Dienstgeber als auch Dienstnehmer können eine Umschulungszeit jederzeit ohne Angabe von Gründen abbrechen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Die jeweilige Umschulungszeit ist zwischen Dienstgeber, Dienstnehmer und Betriebsrat zu vereinbaren.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Ist für den Dienstnehmer nichts anderes Günstigeres vereinbart, so erhält der Dienstnehmer für die Dauer der entsprechenden Umschulung seinen bisherigen Lohn auf Basis der tatsächlichen Arbeitszeit. Anspruch auf kollektivvertragliche Zulagen besteht in jenem Ausmaß, als sie während der Umschulung anfallen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span><p class=\"text\">Der Dienstgeber hat dem betreffenden Dienstnehmer die Umschulung zu bestätigen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">7.</span><p class=\"text\">Nach der Umschulungszeit erfolgt die Entlohnung nach den Bestimmungen dieses Kollektivvertrages beziehungsweise der Lohn- und Gehaltstabelle in der jeweils gültigen Fassung.</p> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 28</div><h4 class=\"titel\">Alternsgerechtes Arbeiten</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr930425_5276810\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Nach Vollendung des 57. Lebensjahres besteht die Möglichkeit, dass der Dienstnehmer auf seinen Wunsch nicht mehr in der Nacht beschäftigt wird. Diese Möglichkeit kann unter der Bedingung in Anspruch genommen werden, dass diese organisatorische Änderung zwischen dem betroffenen Dienstnehmer, dem Dienstgeber und dem Betriebsrat vereinbart wird und diese betriebsbedingt ohne zusätzlichem Personal umsetzbar ist.</p> </div></div>",
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"title": "Alternsgerechtes Arbeiten",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 29</div><h4 class=\"titel\">Dienstreisen, Reisekosten</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr930427_5276813\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Wenn im Auftrage des Dienstgebers Reisen außerhalb des Dienstortes unternommen werden, wird für solche Dienstreisen Kostenentschädigung wie folgt gewährt:</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><div class=\"titel\">Bemessung der Reisedauer</div><p class=\"text\">Die Dienstreise beginnt, wenn sie von der Arbeitsstätte aus angetreten wird, mit dem Verlassen der Arbeitsstätte; in allen anderen Fällen mit dem notwendigen Verlassen der Wohnung. Das Gleiche gilt sinngemäß für die Beendigung der Reise.</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(a)</span><div class=\"titel\">Fahrtauslagen</div><p class=\"text\">Für Dienstreisen mit öffentlichen Verkehrsmitteln (Bus, Bahn, Flug, etc) werden die notwendigen Fahrtkosten vergütet. Für die Inanspruchnahme eigener Kraftfahrzeuge werden die Kilometersätze der <a data-law=\"10008156\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008156\" target=\"_blank\">Reisegebührenvorschrift</a> der vergleichbaren Bundesbediensteten vergütet, vorausgesetzt, dass die Benützung des eigenen Kraftfahrzeuges bzw des zu vergütenden Kilometersatzes mit dem Dienstgeber fallweise oder für ständig vereinbart ist. Diese Kraftfahrzeuge müssen insassenunfallversichert sein.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(b)</span><div class=\"titel\">Aufwandsvergütung</div><p class=\"text\">Taggeld und Nächtigungsgeld bei In- und Auslandsdienstreisen wird gemäß <a data-law=\"10004570\" data-section=\"26\" data-number=\"4\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10004570,NOR40265472/Einkommensteuergesetz-1988/§-26-Leistungen-des-Arbeitgebers-die-nicht-unter-die-Einkuenfte-aus-nichtselbstaendiger-Arbeit-fallen\" target=\"_blank\">§ 26 Z 4 EStG</a>, nach den Höchstsätzen des <a data-law=\"10004570\" data-section=\"26\" data-number=\"4\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10004570,NOR40265472/Einkommensteuergesetz-1988/§-26-Leistungen-des-Arbeitgebers-die-nicht-unter-die-Einkuenfte-aus-nichtselbstaendiger-Arbeit-fallen\" target=\"_blank\">§ 26 Z 4 lit b) bis e) EStG</a> gewährt.</p> <div class=\"normgrp-level-3 level-3 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">I</span><div class=\"titel\">Taggeld:</div><p class=\"text\">Das Taggeld dient zur Deckung der Mehrausgaben für die Verpflegung sowie aller mit der Reise verbundenen persönlichen Aufwendungen (ausschließlich der Fahrtkosten).</p> <p class=\"text\">Die Taggelder sind wie folgt zu ermitteln:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">bis 3 Stunden kein Taggeld</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">über 3 bis 4 Stunden 4/12 des vollen Taggeldes</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">über 4 bis 5 Stunden 5/12 des vollen Taggeldes</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">über 5 bis 6 Stunden 6/12 des vollen Taggeldes</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">über 6 bis 7 Stunden 7/12 des vollen Taggeldes</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">über 7 bis 8 Stunden 8/12 des vollen Taggeldes</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">über 8 bis 9 Stunden 9/12 des vollen Taggeldes</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">über 9 bis 10 Stunden 10/12 des vollen Taggeldes</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">über 10 bis 11 Stunden 11/12 des vollen Taggeldes</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">über 11 bis 24 Stunden 12/12 des vollen Taggeldes</p> </li> </ul> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">II</span><div class=\"titel\">Nächtigungsgeld:</div><p class=\"text\">Das Nächtigungsgeld dient zur Deckung der Unterkunftskosten einschließlich der Kosten des Frühstücks, bei Fahrten während der Nacht für den anfallenden Mehraufwand. Das Nächtigungsgeld wird dann angewiesen, wenn kein Übernachtungsbeleg vorgewiesen wird. Höhere, belegte Übernachtungsrechnungen werden bei besonderen Umständen, soweit zumutbar, vergütet. Das tarifliche Nächtigungsgeld wird auch dann bezahlt, wenn bei Nachtfahrten der Antritt vor und die Beendigung nach 24:00 Uhr erfolgt, soweit für diese betreffende Nacht keine anderen Übernachtungskosten verrechnet werden.</p> </div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(c)</span><div class=\"titel\">Freiwillige Trinkgelder</div><p class=\"text\">Freiwillige Trinkgelder und dergleichen sind in den Vergütungssätzen enthalten.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(d)</span><div class=\"titel\">Studienreisen</div><p class=\"text\">Für Studienreisen (Reisen längerer Dauer, die der fachlichen Ausbildung dienen) ist jeweils vor Antritt der Reise einvernehmlich zwischen Dienstgeber und Dienstnehmer festzulegen, welche Vergütungen gewährt werden.</p> </div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><div class=\"titel\">Trennungskosten</div><p class=\"text\">Dienstnehmern mit eigenem Haushalt ist zur Abgeltung der Mehrkosten für doppelte Haushaltsführung während einer Beorderung an einen anderen Arbeitsort, der von ihrem ständigen Wohnort so entfernt liegt, dass eine tägliche Heimfahrt zur Übernachtung nicht mehr zugemutet werden kann, eine Trennungskostenentschädigung wie folgt zu gewähren:</p><p class=\"text\">Bei Beorderung zur Dienstleistung an einen anderen Ort bis zur Dauer von 4 Wochen wird eine Aufwandsvergütung gemäß Punkt 2. lit b I dieses Paragraphen geleistet. Dauert eine solche Beorderung mehr als 4 Wochen, gelten ab Beginn der 5. Woche 50 % dieser Aufwandsvergütung. Die Regelung gemäß Punkt 2. lit b II dieses Paragraphen bleibt hiervon unberührt.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><div class=\"titel\">Gegen Provision beschäftigte Dienstnehmer</div> <p class=\"text\">Die Kostenentschädigungen sind schriftlich zu vereinbaren; wenn keine Vereinbarung vorliegt, bestehen die Vergütungsansprüche gemäß <a data-law=\"10004570\" data-section=\"26\" data-number=\"4\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10004570,NOR40265472/Einkommensteuergesetz-1988/§-26-Leistungen-des-Arbeitgebers-die-nicht-unter-die-Einkuenfte-aus-nichtselbstaendiger-Arbeit-fallen\" target=\"_blank\">§ 26 Z 4 EStG</a>.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><div class=\"titel\">Reisekostenabrechnung</div><p class=\"text\">Der Dienstnehmer hat auf Wunsch Anspruch auf einen angemessenen Reisekostenvorschuss in Höhe der zu erwartenden Auslagen. Dieser Vorschuss ist spätestens bei Antritt der Dienstreise auszuzahlen. Nach der Rückkehr von der Dienstreise hat der Dienstnehmer seine entstandenen Kosten bekanntzugeben und auf Wunsch des Dienstgebers zu erläutern. Bei Streitfragen ist der Betriebsrat beizuziehen. Binnen eines Monats nach Rechnungslegung sind die Aufwendungen für die Dienstreise im Sinne dieser Regelung dem Dienstnehmer auszuzahlen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span><div class=\"titel\">Reisezeit</div><p class=\"text\">Innerhalb und außerhalb der Normalarbeitszeit liegende Reisezeit gilt als Arbeitszeit.</p> <p class=\"text\">Wird mit dem Dienstnehmer während der Dienstreise keine Arbeitsleistung während der Dienstreise vereinbart, so gilt diese Arbeitszeit als „passive Reisezeit“. Werden Arbeitsleistungen während der Dienstreise (zB Vorbereitungsarbeiten) vereinbart, so gilt diese Arbeitszeit nicht als passiv, sondern ist gegebenenfalls mit Zuschlägen abzurechnen. Das vereinbarte Lenken eines Pkws gilt jedenfalls als Arbeitsleistung.</p> <p class=\"text\">Außerhalb der täglichen oder wöchentlichen Normalarbeitszeit liegende „passive Reisezeiten“ werden für jede volle Stunde laut Lohn- und Gehaltstabelle abgegolten.</p> <p class=\"text\">Die „passive Reisezeit“ ist in der Arbeitszeiterfassung als solche zu deklarieren, soweit diese außerhalb der täglichen oder wöchentlichen Normalarbeitszeit liegt. Innerhalb der täglichen oder wöchentlichen Normalarbeitszeit erfolgt keine gesonderte Bewertung der Arbeitszeit.</p> <p class=\"text\">Für Dienstnehmer, die einer Betriebsvereinbarung über Gleitzeit unterliegen, gilt als Normalarbeitszeit die jeweils festgelegte fiktive Normalarbeitszeit. Mittagspausen, Ruhezeiten und vereinbarte Unterbrechungen (zB durch Privattermin) der Dienstreise gelten nicht als Arbeitszeit.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">7.</span><div class=\"titel\">Sonstige Bestimmungen</div><p class=\"text\">Bestehende, für die Dienstnehmer günstigere Vereinbarungen bleiben aufrecht und können auch in Hinkunft abgeschlossen werden. Diese Günstigkeitsklausel ist so anzuwenden, dass die betriebliche Regelung als Ganzes auf ihre Günstigkeit geprüft wird. Bestehende Aufwandsentschädigungen sind auf die kollektivvertragliche Regelung anrechenbar.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Dienstreisen, Reisekosten",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 30</div><h4 class=\"titel\">Verjährung und Verfall</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr930429_5276816\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Sämtliche Ansprüche des Dienstnehmers aus dem Dienstverhältnis müssen bei sonstigem Verfall innerhalb von 6 Monaten nach Fälligkeit beim jeweils direkten Vorgesetzten schriftlich geltend gemacht werden. Durch diese Geltendmachung bleibt die gesetzliche 3-jährige Verjährungsfrist (<a data-law=\"10001622\" data-section=\"1486\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10001622,NOR40108842/Allgemeines-buergerliches-Gesetzbuch/§-1486-Besondere-Verjaehrungszeit\" target=\"_blank\">§ 1486 ABGB</a>) gewahrt.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 31</div><h4 class=\"titel\">Arbeitskleidung/Schmutzzulage</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr930431_5276819\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Alle Dienstnehmer erhalten jeweils 4 Kleidungsstücke (Hemd/T-Shirt und Hose) alle 2 Jahren beigestellt. Alle 2 Jahre werden Sicherheitsschuhe beigestellt.</p> <p class=\"text\">Die Dienstnehmer haben die ihnen zur Verfügung gestellte Arbeitskleidung schonend zu behandeln und beim Austritt dem Dienstgeber in gereinigtem Zustand zurückzustellen. Diese Rückgabepflicht entfällt, wenn das Dienstverhältnis länger als 1 Jahr gedauert hat.</p> <p class=\"text\">Dienstnehmer, die aufgrund ihrer Arbeitstätigkeit einer besonderen Verunreinigung ausgesetzt sind oder deren Arbeitskleidung einem besonderen Verschleiß unterliegt, ist die für ihren Beruf übliche Arbeitskleidung zur Verfügung zu stellen.</p> <p class=\"text\">Werden Facharbeiter nicht grafischer Berufe (fremder Berufe) mit Arbeiten beschäftigt, die mit einer besonderen und außerordentlichen Verschmutzung verbunden sind, erhalten sie eine Schmutzzulage in Höhe eines Normalstundenlohnes und bei Überstunden 1 1/­2 Normalstundenlöhne pro Arbeitstag.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 32</div><h4 class=\"titel\">Sozialpartnerschaftlicher Schlichtungsweg</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr930433_5276822\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Streitigkeiten, die sich zwischen den Kollektivvertragsparteien aus dem Kollektivvertrag ergeben, sollen binnen 1 Monates von den Kollektivvertragsparteien (besetzt mit mind. 2, max. 3 Vertretern je Partei, nach Möglichkeit auch inkl jeweils 1 Vertreters aus den Betrieben) geschlichtet werden. Zur Wahrung von Fristen können Gerichte auch parallel angerufen werden. Vertragliche oder gesetzliche Fristen werden durch diese Monatsfrist nicht gehemmt.</p> </div></div>",
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"title": "Sozialpartnerschaftlicher Schlichtungsweg",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 33</div><h4 class=\"titel\">Sicherung von bestehendem Personal</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr930435_5276825\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Mehr- und Sonderleistungen sowie Sonn- und Feiertagsdienste werden in Abstimmung mit dem Betriebsrat nach den bisherigen innerbetrieblichen Organisationssystematiken verteilt. Dienstnehmer, die nach Abschnitt A beschäftigt sind, dürfen nicht vorrangig zu diesen Leistungen herangezogen werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Wird ein Dienstverhältnis, welches vor dem 1.1.2020 begründet wurde und dem Abschnitt B unterliegt, durch</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(a)</span><p class=\"text\">Nicht-Verlängerung eines befristeten Dienstverhältnisses durch den Dienstgeber oder</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(b)</span><p class=\"text\">Dienstgeber-Kündigung oder</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(c)</span><p class=\"text\">ungerechtfertigte Entlassung oder</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(d)</span><p class=\"text\">berechtigten vorzeitigen Austritt</p> </div> </div> <p class=\"text\">beendet und wird ein neues Dienstverhältnis im Sinne einer Nachbesetzung innerhalb von 9 Monaten nach dem Ende des zuletzt solcherart beendeten Dienstverhältnisses begründet, muss dieses neue Dienstverhältnis gemäß Abschnitt B begründet werden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Wird ein Dienstverhältnis, welches vor dem 1.1.2020 begründet wurde und dem Abschnitt B unterliegt, durch</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(a)</span><p class=\"text\">Nicht-Verlängerung eines befristeten Dienstverhältnisses durch den Dienstgeber oder</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(b)</span><p class=\"text\">Dienstgeber-Kündigung oder</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(c)</span><p class=\"text\">ungerechtfertigte Entlassung oder</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(d)</span><p class=\"text\">berechtigten vorzeitigen Austritt</p> </div> </div> <p class=\"text\">beendet, und wird bereits innerhalb von 3 Monaten vor der Beendigung dieses Dienstverhältnisses ein neues Dienstverhältnis im Sinne einer Nachbesetzung begründet, so sind auch auf dieses Dienstverhältnis ab dem Zeitpunkt der Beendigung des alten Dienstverhältnisses die Bestimmungen des Abschnitts B anzuwenden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Ein Wechsel auf der betrieblichen Ebene von Abschnitt B nach Abschnitt A ist möglich. Voraussetzung ist eine Betriebsvereinbarung, welche zu ihrer Rechtswirksamkeit auch der schriftlichen Zustimmung der Kollektivvertragspartner bedarf, wobei diese zeitnah eingeholt und erteilt werden soll. Für jene Dienstnehmer, die einem Wechsel von Abschnitt B nach A entsprechend der Konditionen der Betriebsvereinbarung nicht zustimmen, ist eine Änderungskündigung entsprechend den in der Betriebsvereinbarung festgelegten Regelungen außerhalb der Bestimmungen des gegenständlichen Paragraphen, Punkt 2. und 3. möglich.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Alle anderen, nicht in Punkt 2. lit a bis d bzw Punkt 3. lit a bis d angeführten Beendigungsformen von Dienstverhältnissen (beispielsweise einvernehmliche Auflösung, Änderungskündigung gemäß diesem Paragraphen, Punkt 4.) haben keine Auswirkungen auf etwaige Nachbesetzungen der frei werdenden Stellen. Neuaufnahmen können daher nach den Bestimmungen des Abschnitts A erfolgen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span><p class=\"text\">Die Kollektivvertragsparteien kommen überein, dass im Falle von Beendigungen von Dienstverhältnissen tunlichst jene Dienstverhältnisse zuerst beendet werden sollen, die zum Zeitpunkt ihrer Beendigung die kürzeste Laufzeit aufweisen. </p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 34</div><h4 class=\"titel\">Schlussbestimmungen</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr930437_5276828\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Die Schlussbestimmungen zu Gültigkeitsdauer, Abschmelzungsregeln und betreffend jährlicher Lohn- und Gehaltsverhandlungen finden sich für den gesamten Kollektivvertrag (Abschnitt A und B) in einem eigenen Abschnitt C am Ende des Kollektivvertrages.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">II.</div><h3 class=\"titel\">Verwendungsgruppen – Abschnitt A</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para unterabschnitt\" id=\"pr930439_5276831\"><div class=\"textinhalt\" dfv=\"gpatext1spaltig\"> <div class=\"level-1 textgr kvvorspann text-gr-level-1\"> <p class=\"text\" korr=\"k2\"><span class=\"fett hervor\">Gehälter und Löhne ab 1.4.2026</span></p> </div> </div></div>",
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"title": "Verwendungsgruppen – Abschnitt A",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 1</div><h4 class=\"titel\">Angestellte Gehälter – ab 1.4.2026</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr930441_5276834\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\" korr=\"k2\"><div class=\"annotationen\"> <div Beschaeftigungsgruppe=\"ZT\" bedingungen=\"Dienstverhältnisbeginn > 31.12.2019\" betrag=\"2.273,00\" class=\"monatslohn lohneintrag\" name=\"Gehalt für Beschäftigungsgruppe ZT\"></div> </div>Zentrale Tätigkeit (ZT):<div class=\"tab feldlang\"></div>€ 2.273,00</div> <p class=\"text\">Einfache Tätigkeiten, die nach gegebenen Richtlinien verrichtet werden, zB Empfang, Datenerfassung, Poststelle</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\" korr=\"k2\"><div class=\"annotationen\"> <div Beschaeftigungsgruppe=\"AT\" bedingungen=\"Dienstverhältnisbeginn > 31.12.2019\" betrag=\"2.614,00\" class=\"monatslohn lohneintrag\" name=\"Gehalt für Beschäftigungsgruppe AT\"></div> </div>Allgemeine Tätigkeit (AT):<div class=\"tab feldlang\"></div>€ 2.614,00</div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\">Allgemeine administrative, kaufmännische oder technische Tätigkeiten, die selbstständig verrichtet werden, zB</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Sekretariatstätigkeiten (Arbeiten, die nach allgemeinen Richtlinien und Weisungen erledigt werden) </p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Kostenrechnung</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Personalsachbearbeitung </p> </li> </ul> </div> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\" korr=\"k2\"><div class=\"annotationen\"> <div Beschaeftigungsgruppe=\"ST1\" bedingungen=\"Dienstverhältnisbeginn > 31.12.2019\" betrag=\"3.255,00\" class=\"monatslohn lohneintrag\" name=\"Gehalt für die Beschäftigungsgruppe ST1\"></div> </div>Spezielle Tätigkeit (ST1):<div class=\"tab feldlang\"></div>€ 3.255,00</div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\">Spezielle administrative, kaufmännische oder technische Tätigkeiten, die mit einer besonderen fachlichen Qualifikation und/oder Verantwortung selbstständig verrichtet werden, zB</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Abteilungsleitungsstellvertretung</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Gruppenleitung, Teamleitung, Leitung kleinerer Abteilung (bis 5 Dienstnehmer) </p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">grafische Tätigkeiten wie zB Layouter, Anzeigengestaltung, Anzeigenproduktion</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Sekretariats-/Assistenztätigkeiten mit selbstständigen Dispositions- und Organisationsaufgaben</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Kalkulant, Arbeitsplaner, Arbeitsvorbereitung, Einkauf </p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Programmierung (keine analytischen und/oder organisatorischen Tätigkeiten)</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">System- und Netzwerkbetreuung</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Qualitätssicherung</p> </li> </ul> </div> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\" korr=\"k2\"><div class=\"annotationen\"> <div Beschaeftigungsgruppe=\"ST1a\" bedingungen=\"Dienstverhältnisbeginn > 31.12.2019\" betrag=\"3.791,00\" class=\"monatslohn lohneintrag\" name=\"Gehalt für die Beschäftigungsgruppe ST1a\"></div> </div>Spezielle Tätigkeit (ST1 a):<div class=\"tab feldlang\"></div>€ 3.791,00</div> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Dienstnehmer in ST1, die eine höhere technische Lehranstalt („Graphische“/HTL) mit Matura abgeschlossen haben und mindestens 5 Jahre im Unternehmen beschäftigt sind oder entsprechend einschlägige 5-jährige Berufserfahrung nachweisen können</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Qualitätssicherung</p> </li> </ul> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\" korr=\"k2\"><div class=\"annotationen\"> <div Beschaeftigungsgruppe=\"ST2\" bedingungen=\"Dienstverhältnisbeginn > 31.12.2019\" betrag=\"4.098,00\" class=\"monatslohn lohneintrag\" name=\"Gehalt für die Beschäftigungsgruppe ST2\"></div> </div>Spezielle Tätigkeit (ST2):<div class=\"tab feldlang\"></div>€ 4.098,00</div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\">Spezielle administrative, kaufmännische oder technische Tätigkeiten, die nach entsprechender Berufserfahrung mit einer besonderen Qualifikation und/oder Verantwortung selbstständig verrichtet werden, sowie sachliche und/oder personelle Managementaufgaben, zB</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">IT (Datenbankadministration, Systemadministrator, Softwareentwicklung, Organisationsprogrammierung)</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Abteilungsleitung (Druck, Versand, Haustechnik)</p> </li> </ul> </div> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\" korr=\"k2\"><div class=\"annotationen\"> <div Beschaeftigungsgruppe=\"Leitung\" bedingungen=\"Dienstverhältnisbeginn > 31.12.2019\" betrag=\"5.418,00\" class=\"monatslohn lohneintrag\" name=\"Gehalt für die Beschäftigungsgruppe Leitung\"></div> </div>Leitung<div class=\"tab feldlang\"></div>€ 5.418,00</div> <p class=\"text\">Geschäftsführung, Prokuristen</p> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">Lehrlingseinkommen – kaufmännische Lehrlinge</div> <table border=\"1\" class=\"stil-arb\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div Lehrling=\"true\" bedingungen=\"Angestellter\" class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle kaufmännische Lehrlinge\"></div></div> <colgroup> <col width=\"25%\"> <col width=\"25%\"> <col width=\"25%\"> <col width=\"25%\"></colgroup> <thead> <tr> <td align=\"center\">1. Lehrjahr</td> <td align=\"center\">2. Lehrjahr</td> <td align=\"center\">3. Lehrjahr</td> <td align=\"center\">4. Lehrjahr</td> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr = 1\" class=\"Monatslohn\"> <span class=\"fett hervor\">€ 699,00</span></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr = 2\" class=\"Monatslohn\"> <span class=\"fett hervor\">€ 1.058,00</span></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr = 3\" class=\"Monatslohn\"> <span class=\"fett hervor\">€ 1.349,00</span></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr = 4\" class=\"Monatslohn\"> <span class=\"fett hervor\">€ 1.647,00</span></td> </tr> </tbody> </table> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 2</div><h4 class=\"titel\">Arbeiter Wochenlöhne – ab 1.4.2026</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr930443_5276837\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Wird ein Dienstnehmer als Facharbeiter verwendet, so hat er Anspruch auf den Facharbeiterlohn.</p> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">Druck und Druckvorstufe – Facharbeiter (DF 1–5):</div> <p class=\"text\">Dienstnehmer mit einschlägiger abgeschlossener Ausbildung, insbesondere Lehrabschlussprüfung, zB Drucktechniker, Druckvorstufentechniker in entsprechender Verwendung</p> </div> <table class=\"stil-arb\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = DF\" class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle Druckfacharbeiter\"></div></div> <colgroup> <col width=\"20%\"> <col width=\"20%\"> <col width=\"20%\"> <col width=\"20%\"> <col width=\"20%\"></colgroup> <thead> <tr> <td align=\"center\">im 1. bis 5. Jahr</td> <td align=\"center\">nach 5 Jahren</td> <td align=\"center\">nach 10 Jahren</td> <td align=\"center\">nach 15 Jahren</td> <td align=\"center\">nach 20 Jahren</td> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td bedingungen=\"Jahr <= 5\" class=\"Wochenlohn\"><span class=\"fett hervor\">933,87</span></td> <td bedingungen=\"Jahr > 5; Jahr <= 10\" class=\"Wochenlohn\"><span class=\"fett hervor\">961,06</span></td> <td bedingungen=\"Jahr > 10; Jahr <= 15\" class=\"Wochenlohn\"><span class=\"fett hervor\">990,55</span></td> <td bedingungen=\"Jahr > 15; Jahr <= 20\" class=\"Wochenlohn\"><span class=\"fett hervor\">1.020,05</span></td> <td bedingungen=\"Jahr > 20\" class=\"Wochenlohn\"><span class=\"fett hervor\">1.049,54</span></td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">Druck – Helfer (DH 1-5):</div> <p class=\"text\">Dienstnehmer ohne einschlägige abgeschlossene Ausbildung in entsprechender Verwendung (Produktion inkl zB Wartung, Service- und Vorbereitungsarbeiten, Maschinenreinigung)</p> </div> <table class=\"stil-arb\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = DH\" class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle Druckhelfer\"></div></div> <colgroup> <col width=\"20%\"> <col width=\"20%\"> <col width=\"20%\"> <col width=\"20%\"> <col width=\"20%\"></colgroup> <thead> <tr> <td align=\"center\">im 1. bis 5. Jahr</td> <td align=\"center\">nach 5 Jahren</td> <td align=\"center\">nach 10 Jahren</td> <td align=\"center\">nach 15 Jahren</td> <td align=\"center\">nach 20 Jahren</td> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td bedingungen=\"Jahr <= 5\" class=\"Wochenlohn\"><span class=\"fett hervor\">698,16</span></td> <td bedingungen=\"Jahr > 5; Jahr <= 10\" class=\"Wochenlohn\"><span class=\"fett hervor\">719,82</span></td> <td bedingungen=\"Jahr > 10; Jahr <= 15\" class=\"Wochenlohn\"><span class=\"fett hervor\">741,47</span></td> <td bedingungen=\"Jahr > 15; Jahr <= 20\" class=\"Wochenlohn\"><span class=\"fett hervor\">764,06</span></td> <td bedingungen=\"Jahr > 20\" class=\"Wochenlohn\"><span class=\"fett hervor\">785,48</span></td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">Fremde Berufe – Facharbeiter (FF 1-5): </div> <p class=\"text\">Dienstnehmer mit einschlägiger abgeschlossener Ausbildung, insbesondere zB</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Metalltechnik, Maschinenbautechnik, Maschinenschlosser</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Elektrotechnik, Elektroniker, Elektriker, Mechatroniker</p> </li> </ul> <p class=\"text\">in entsprechender Verwendung</p> </div> <table class=\"stil-arb\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = FF\" class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle Facharbeiter fremder Berufe\"></div></div> <colgroup> <col width=\"20%\"> <col width=\"20%\"> <col width=\"20%\"> <col width=\"20%\"> <col width=\"20%\"></colgroup> <thead> <tr> <td align=\"center\">im 1. bis 5. Jahr</td> <td align=\"center\">nach 5 Jahren</td> <td align=\"center\">nach 10 Jahren</td> <td align=\"center\">nach 15 Jahren</td> <td align=\"center\">nach 20 Jahren</td> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td bedingungen=\"Jahr <= 5\" class=\"Wochenlohn\"><span class=\"fett hervor\">880,65</span></td> <td bedingungen=\"Jahr > 5; Jahr <= 10\" class=\"Wochenlohn\"><span class=\"fett hervor\">906,91</span></td> <td bedingungen=\"Jahr > 10; Jahr <= 15\" class=\"Wochenlohn\"><span class=\"fett hervor\">933,87</span></td> <td bedingungen=\"Jahr > 15; Jahr <= 20\" class=\"Wochenlohn\"><span class=\"fett hervor\">962,21</span></td> <td bedingungen=\"Jahr > 20\" class=\"Wochenlohn\"><span class=\"fett hervor\">990,55</span></td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">Fremde Berufe – Helfer (FH 1-5): </div> <p class=\"text\">Dienstnehmer außerhalb der Produktion ohne einschlägige abgeschlossene Ausbildung in entsprechender Verwendung in unterstützender Tätigkeit im Bereich Fremde Berufe – Facharbeiter</p> </div> <table class=\"stil-arb\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = FH\" class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle Helfer fremder Berufe\"></div></div> <colgroup> <col width=\"20%\"> <col width=\"20%\"> <col width=\"20%\"> <col width=\"20%\"> <col width=\"20%\"></colgroup> <thead> <tr> <td align=\"center\">im 1. bis 5. Jahr</td> <td align=\"center\">nach 5 Jahren</td> <td align=\"center\">nach 10 Jahren</td> <td align=\"center\">nach 15 Jahren</td> <td align=\"center\">nach 20 Jahren</td> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td bedingungen=\"Jahr <= 5\" class=\"Wochenlohn\"><span class=\"fett hervor\">665,21</span></td> <td bedingungen=\"Jahr > 5; Jahr <= 10\" class=\"Wochenlohn\"><span class=\"fett hervor\">684,56</span></td> <td bedingungen=\"Jahr > 10; Jahr <= 15\" class=\"Wochenlohn\"><span class=\"fett hervor\">706,22</span></td> <td bedingungen=\"Jahr > 15; Jahr <= 20\" class=\"Wochenlohn\"><span class=\"fett hervor\">726,50</span></td> <td bedingungen=\"Jahr > 20\" class=\"Wochenlohn\"><span class=\"fett hervor\">749,31</span></td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">Arbeiter/Endfertigung (ausgebildet/angelernt) (EF 1–5): </div> <p class=\"text\">Dienstnehmer mit und ohne einschlägige abgeschlossene Ausbildung, jedenfalls aber mit einschlägiger/besonderer Einschulung auf entsprechende Tätigkeit, die nicht als Druck- und Druckvorstufen-Facharbeiter oder Facharbeiter fremde Berufe beschäftigt sind, in entsprechender Verwendung, beispielsweise selbstständiges Arbeiten an und Steuern von Maschinengruppen</p> <p class=\"text\">Dienstnehmer in der Endfertigung, die in Unternehmen beschäftigt sind, die überwiegend Tageszeitung produzieren (insbesondere hinsichtlich der dafür aufgewendeten Arbeitszeit des insgesamt eingesetzten Personals), werden – unabhängig von der Ausbildung und der Einschulung – in dieser Tätigkeitsgruppe beschäftigt.</p> </div> <table class=\"stil-arb\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = EF\" class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle Arbeiter/Endfertigung\"></div></div> <colgroup> <col width=\"20%\"> <col width=\"20%\"> <col width=\"20%\"> <col width=\"20%\"> <col width=\"20%\"></colgroup> <thead> <tr> <td>im 1. bis 5. Jahr</td> <td>nach 5 Jahren</td> <td>nach 10 Jahren</td> <td>nach 15 Jahren</td> <td>nach 20 Jahren</td> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td bedingungen=\"Jahr <= 5\" class=\"Wochenlohn\"><span class=\"fett hervor\">741,47</span></td> <td bedingungen=\"Jahr > 5; Jahr <= 10\" class=\"Wochenlohn\"><span class=\"fett hervor\">764,06</span></td> <td bedingungen=\"Jahr > 10; Jahr <= 15\" class=\"Wochenlohn\"><span class=\"fett hervor\">786,41</span></td> <td bedingungen=\"Jahr > 15; Jahr <= 20\" class=\"Wochenlohn\"><span class=\"fett hervor\">810,37</span></td> <td bedingungen=\"Jahr > 20\" class=\"Wochenlohn\"><span class=\"fett hervor\">853,46</span></td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">Helfer/Endfertigung (EH 1-6): </div> <p class=\"text\">Dienstnehmer ohne einschlägige/besondere Einschulung in entsprechender Verwendung, die nicht als Druck- und Druckvorstufen-Helfer oder Helfer fremde Berufe oder als sonstige Hilfskräfte beschäftigt sind</p> </div> <table border=\"1\" class=\"stil-arb\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = EH\" class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle Helfer Endfertigung\"></div></div> <colgroup> <col width=\"15%\"> <col width=\"15%\"> <col width=\"15%\"> <col width=\"15%\"> <col width=\"15%\"> <col width=\"15%\"></colgroup> <thead> <tr> <td align=\"center\">im 1. Jahr</td> <td align=\"center\">im 2. bis 5. Jahr</td> <td align=\"center\">nach 5 Jahren</td> <td align=\"center\">nach 10 Jahren</td> <td align=\"center\">nach 15 Jahren</td> <td align=\"center\">nach 20 Jahren</td> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td bedingungen=\"Jahr = 1\" class=\"Wochenlohn\" mindestlohn=\"true\"><span class=\"fett hervor\">525,35</span></td> <td bedingungen=\"Jahr > 1; Jahr <= 5\" class=\"Wochenlohn\"><span class=\"fett hervor\">589,40</span></td> <td bedingungen=\"Jahr > 5; Jahr <= 10\" class=\"Wochenlohn\"><span class=\"fett hervor\">606,68</span></td> <td bedingungen=\"Jahr > 10; Jahr <= 15\" class=\"Wochenlohn\"><span class=\"fett hervor\">624,65</span></td> <td bedingungen=\"Jahr > 15; Jahr <= 20\" class=\"Wochenlohn\"><span class=\"fett hervor\">642,86</span></td> <td bedingungen=\"Jahr > 20\" class=\"Wochenlohn\"><span class=\"fett hervor\">663,13</span></td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">Sonstige Hilfskräfte (H 1-5): </div> <p class=\"text\">Dienstnehmer, die einer einfachen Tätigkeit außerhalb der Produktion ohne besondere Qualifikation nachgehen (zB Reinigung von Büro und Arbeitsräumen)</p> </div> <table class=\"stil-arb\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = H\" class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle sonstige Hilfskräfte\"></div></div> <colgroup> <col width=\"20%\"> <col width=\"20%\"> <col width=\"20%\"> <col width=\"20%\"> <col width=\"20%\"></colgroup> <thead> <tr> <td align=\"center\">im 1. bis 5. Jahr</td> <td align=\"center\">nach 5 Jahren</td> <td align=\"center\">nach 10 Jahren</td> <td align=\"center\">nach 15 Jahren</td> <td align=\"center\">nach 20 Jahren</td> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td bedingungen=\"Jahr <= 5\" class=\"Wochenlohn\" mindestlohn=\"true\"><span class=\"fett hervor\">525,35</span></td> <td bedingungen=\"Jahr > 5; Jahr <= 10\" class=\"Wochenlohn\"><span class=\"fett hervor\">536,41</span></td> <td bedingungen=\"Jahr > 10; Jahr <= 15\" class=\"Wochenlohn\"><span class=\"fett hervor\">552,30</span></td> <td bedingungen=\"Jahr > 15; Jahr <= 20\" class=\"Wochenlohn\"><span class=\"fett hervor\">569,12</span></td> <td bedingungen=\"Jahr > 20\" class=\"Wochenlohn\"><span class=\"fett hervor\">585,94</span></td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Lehrlingseinkommen – gewerbliche Lehrlinge – monatlich (LE):</div> <table border=\"1\" class=\"stil-arb\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div Lehrling=\"true\" bedingungen=\"Arbeiter\" class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle gewerbliche Lehrlinge\"></div></div> <colgroup> <col width=\"25%\"> <col width=\"25%\"> <col width=\"25%\"> <col width=\"25%\"></colgroup> <thead> <tr> <td align=\"center\">1. Lehrjahr</td> <td align=\"center\">2. Lehrjahr</td> <td align=\"center\">3. Lehrjahr</td> <td align=\"center\">4. Lehrjahr</td> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td bedingungen=\"Lehrjahr = 1\" class=\"Monatslohn\"><span class=\"fett hervor\">699,00</span></td> <td bedingungen=\"Lehrjahr = 2\" class=\"Monatslohn\"><span class=\"fett hervor\">1.067,00</span></td> <td bedingungen=\"Lehrjahr = 3\" class=\"Monatslohn\"><span class=\"fett hervor\">1.666,00</span></td> <td bedingungen=\"Lehrjahr = 4\" class=\"Monatslohn\"><span class=\"fett hervor\">2.038,00</span></td> </tr> </tbody> </table> </div> </div></div>",
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"title": "Arbeiter Wochenlöhne – ab 1.4.2026",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">III.</div><h3 class=\"titel\">Tätigkeitsprofile nach Berufsgruppen – Abschnitt A</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para unterabschnitt\" id=\"pr930445_5276840\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Drucktechniker (Facharbeiter)</div> <p class=\"text\">Zum Aufgabenbereich des Drucktechnikers gehören alle Tätigkeiten lt Berufsbild, beispielsweise:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Einstellen und Bedienen der Druckmaschine, Steuern und Überwachen von Rollenrotationsmaschinen (analog und digital), sowie rasches Eingreifen bei Störungen des Druckvorganges</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Erfassen, Auswerten und Dokumentieren qualitätsrelevanter Prozessdaten</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Kontrollieren der Qualität von Druckerzeugnissen</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Handhaben facheinschlägiger Werkzeuge, Geräte und Maschinen</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Arbeitsabläufe planen und Vorbereiten des Druckprozesses</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Aufbereiten von digitalen und analogen Daten</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Belichten und Entwickeln von Druckplatten direkt durch Datensätze (CTP-computer to plate)</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Herstellung von Flachdruck-Druckformen (Druckplatten), Montieren von Platten und Druckzylindern</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Technisches Verständnis zum Einstellen und Beheben von Maschinenstörungen, Servicearbeiten (Rollenträger, Falz, Druckwerke etc)</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Vorbereiten des Druckproduktes zur Weiterverarbeitung</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Klarstellend wird festgehalten, dass Reinigungsarbeiten nicht zum Berufsbild des Facharbeiters „Drucktechniker“ und damit nicht in den Tätigkeitsbereich des Drucktechnikers fallen.</p> </li> </ul> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Druckvorstufentechniker (Facharbeiter)</div> <p class=\"text\">Zum Aufgabenbereich des Druckvorstufentechnikers gehören alle Tätigkeiten lt Berufsbild, beispielsweise:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Bedienen von elektronischen Bild- und Textverarbeitungsgeräten</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Nachbearbeiten fertiger Druckformen, Kontrollieren der Druckergebnisse</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Montieren von Druckvorlagen sowie Seiten und Bögen von Lay-Out-Skizzen</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Belichten und Entwickeln von Druckplatten direkt durch Datensätze (CTP-computer to plate)</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Servicearbeiten an den Belichtungseinheiten</p> </li> </ul> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Druck – Helfer</div> <p class=\"text\">Zum Aufgabenbereich des Druckhelfers zählen alle für die Produktion an der Druckmaschine notwendigen Hilfsarbeiten. Dazu gehören beispielsweise folgende Tätigkeiten:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Unterstützung für den Drucktechniker</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Vorbereiten der verwendeten Verbrauchsmaterialien</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Reinigung aller für den Produktionsvorgang benötigten Teile zB Drucktücher, Plattenzylinder, Gegendruckzylinder, Leitspindeln…</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Reinigung der kompletten Druckmaschine inkl Rollenkeller/Rollenträger und Falzapparat sowie aller damit verbundenen Teile (Kulissen, Gänge, Stiegen, Geländer … etc)</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Reinigung der Druckwerke sowie ausgebauter Maschinenteile bei Wartungsarbeiten wie zB Gitter, Bleche, Walzen, Farb-/Feuchtwerk</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Entsorgung von Papierresten und Makulaturen</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Hilfestellung beim Einziehen von Papierbahnen etc</p> </li> </ul> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Fremde Berufe (Facharbeiter in Metalltechnik, Maschinenbautechnik, Maschinenschlosser)</div> <p class=\"text\">Tätigkeiten beispielsweise:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Montage-, Wartungs-, Optimierungs- und Reparaturarbeiten an Maschinen/Anlagen und Metallkonstruktionen</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Anfertigen von Maschinen-/Anlagenteilen nach Werkstückzeichnungen, Arbeiten nach Montageskizzen/-plänen und Werkzeichnungen</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Installieren und Anschließen von Maschinen-/Anlagenleitungen</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Schweißarbeiten</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Kontrollarbeiten</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Berechnen von Werkstückmaßen und Konstruktionen, Berechnen von Parametern zur Maschinenprogrammierung</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Rasches Eingreifen bei Maschinenstörungen</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Fehlersuche und Lösungsfindung</p> </li> </ul> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Fremde Berufe (Facharbeiter in Elektrotechnik, Elektroniker, Elektriker, Mechatroniker)</div> <p class=\"text\">Tätigkeiten beispielsweise:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Montage-, Wartungs- und Reparaturarbeiten an schwer zugänglichen Maschinen- und Anlagenteilen</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Warten, Reparieren und Austauschen von elektronischen Bauteilen/-gruppen</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Montieren und Anschließen von elektrischen Leitungen und Kabeln, Verdrahtungsarbeiten</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Befestigen kleiner Bauteile auf Leiterplatten</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Lötarbeiten, Schweißarbeiten</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Metallbearbeitung, Installationsarbeiten</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Betreuen elektrisch-elektronischer Steuerungsanlagen</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Lesen von Schaltplänen, technischen Zeichnungen und Montageplänen sowie Schaltskizzen</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Regelungs- und Steuertechnik, Microelektronik</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Fehlersuche und Fehlerbehebung</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Mess- und Prüfarbeiten</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Anordnen elektrischer Bauelemente an Schaltkästen</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Überwachung von Anlagen auf Funktion und Energieeffizienz </p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Durchführung gesetzlich vorgeschriebener Wartungen und Überprüfungen</p> </li> </ul> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Fremde Berufe – Helfer</div> <p class=\"text\">Tätigkeiten beispielsweise:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Unterstützung für den Facharbeiter der den fremden Berufen zugeordnet ist</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Technisches Verständnis für Elektrik und Mechanik</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Auffüllen und Vorbereiten diverser Verbrauchsmaterialien in den Werkstätten</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Reinigung einschlägiger Maschinen wie zB Dreh-, Fräs-, Bohr- und Schleifmaschinen</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Reinigung von ausgebauten Maschinenteilen wie zB Motoren-, Wellen-, Lagersitze</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Reinigung von ausgebauten elektronischen oder elektrischen Maschinenteilen</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Hilfestellung bei Ein- und Ausbau von Maschinenteilen</p> </li> </ul> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Arbeiter/Endfertigung (ausgebildet/angelernt): </div> <p class=\"text\">Dienstnehmer mit und ohne einschlägige abgeschlossene Ausbildung, jedenfalls aber mit einschlägiger/besonderer Einschulung auf entsprechende Tätigkeit, die nicht als Druck und Druckvorstufen Facharbeiter oder Facharbeiter fremde Berufe beschäftigt sind, in entsprechender Verwendung, beispielsweise selbstständiges Arbeiten an und Steuern von Maschinengruppen; </p> <p class=\"text\">Dienstnehmer in der Endfertigung, die in Unternehmen beschäftigt sind, die überwiegend Tageszeitung produzieren (insbesondere hinsichtlich der dafür aufgewendeten Arbeitszeit des insgesamt eingesetzten Personals), werden – unabhängig von der Ausbildung und der Einschulung – in dieser Tätigkeitsgruppe beschäftigt.</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Helfer/Endfertigung: </div> <p class=\"text\">Dienstnehmer ohne einschlägige/besondere Einschulung in entsprechender Verwendung, die nicht als Druck- und Druckvorstufen-Helfer oder Helfer fremde Berufe oder als sonstige Hilfskräfte beschäftigt sind. </p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Sonstige Hilfskräfte (einfache Tätigkeiten außerhalb der Produktion):</div> <p class=\"text\">Tätigkeiten beispielsweise:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Reinigung von Büros und Arbeitsräumen etc</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Reinigung von Flächen die in keinem Zusammenhang mit technischen Geräten und Maschinen stehen</p> </li> </ul> </div> </div></div>",
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"title": "Tätigkeitsprofile nach Berufsgruppen – Abschnitt A",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">B)</div><h2 class=\"titel\">Abschnitt B</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para abschnitt\" id=\"pr930447_5276843\"></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">IV.</div><h3 class=\"titel\">Rahmenrecht Arbeiter und Lehrlinge – Abschnitt B</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para unterabschnitt\" dfv=\"gpaunterabschnitt1zeilenoben\" id=\"pr930448_5276844\"></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 1</div><h4 class=\"titel\">Anrechnung von Vordienstzeiten</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"gpapara0_5zeilenoben\" id=\"pr930449_5276845\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"kol_b_rkv text\" dfv=\"kol_b_rkv\">Für die Bemessung des Urlaubsausmaßes, der Kündigungsfristen und für Ansprüche bei Krankheit sind Dienstzeiten bei demselben Dienstgeber, die keine längeren Unterbrechungen als jeweils 6 Monate aufweisen, zusammenzurechnen. </p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Diese Zusammenrechnung unterbleibt jedoch, wenn die Unterbrechung des vorhergehenden Dienstverhältnisses durch einen vorzeitigen Austritt ohne wichtigen Grund oder durch fristlose Entlassung eingetreten ist.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Anrechnung von Vordienstzeiten",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 2</div><h4 class=\"titel\">Karenzen gemäß Mutterschutz- bzw Väterkarenzgesetz</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr930451_5276848\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Für die Anrechnung von Elternkarenzen gelten die Bestimmungen des Mutterschutz- bzw <a data-law=\"10008674\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674\" target=\"_blank\">Väterkarenzgesetzes</a>:</p> <p class=\"text\">Karenzzeiten in Zusammenhang mit Geburten ab dem 1.8.2019 werden für alle dienstzeitabhängigen Ansprüche in vollem Umfang angerechnet.</p> <p class=\"text\">Karenzzeiten in Zusammenhang mit Geburten vor dem 1.8.2019 werden für alle dienstzeitabhängigen Ansprüche im Höchstausmaß von 22 Monaten angerechnet.</p> </div></div>",
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"title": "Karenzen gemäß Mutterschutz- bzw Väterkarenzgesetz",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 3</div><h4 class=\"titel\">Aufnahme des Dienstverhältnisses</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr930453_5276851\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Die Beschäftigung von Leiharbeitern gemäß <a data-law=\"10008655\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008655\" target=\"_blank\">AÜG</a> darf nicht zur dauernden Abdeckung von Vollarbeitsplätzen führen. Der Betriebsrat ist von der beabsichtigten Beschäftigung von Leiharbeitern zu informieren.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Bei Beginn eines Dienstverhältnisses nach einem Feiertag, der auf einen Montag fällt, oder bei Beendigung eines Dienstverhältnisses vor einem Feiertag, der auf den letzten Arbeitstag der Kalenderwoche fällt, darf aus diesem Grund kein Lohnabzug erfolgen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Befristete Dienstverhältnisse müssen zwischen Dienstgeber und Dienstnehmer schriftlich vereinbart werden. Die Judikatur zu mehrfach befristeten Dienstverhältnissen ist zu beachten. Solche schriftlichen Vereinbarungen sind vom Dienstgeber dem zuständigen Betriebsrat zu übermitteln. </p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 4</div><h4 class=\"titel\">Lösung des Dienstverhältnisses</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr930455_5276854\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Ist das Dienstverhältnis ohne Zeitbestimmung eingegangen oder fortgesetzt worden, so kann es seitens des Dienstgebers und des Dienstnehmers unter vorheriger Einhaltung der kollektivvertraglichen bzw gesetzlichen Kündigungsfrist gemäß <a data-law=\"10008069\" data-section=\"20\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40198599/Angestelltengesetz/Art-1-§-20-Kuendigung\" target=\"_blank\">§ 20 AngG</a> durch Kündigung zum 15. oder zum Letzten des Monats gelöst werden. </p><p class=\"text\">Unmittelbar vor dem Beginn des Dienstverhältnisses beim selben Dienstgeber zurückgelegte Lehrzeiten werden für die Ermittlung der Kündigungsfrist mitgerechnet.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Bei Kündigung durch den Dienstgeber ist dem Dienstnehmer zur Erledigung der Formalitäten zur Erlangung eines neuen Dienstverhältnisses, sofern er durch die Dienstleistung daran verhindert ist, auf sein Verlangen in jeder Woche der gesetzlichen bzw kollektivvertraglichen Kündigungsfrist bei Vollzeitbeschäftigung 8 Stunden ohne Schmälerung des Entgeltes freizugeben. Bei Teilzeitbeschäftigung wird im Ausmaß des jeweiligen Beschäftigungsgrades aliquotiert.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Bei Kündigung durch den Dienstnehmer stehen diesem dafür während der gesetzlichen bzw kollektivvertraglichen Kündigungsfrist 4 Stunden bei Vollbeschäftigung und bei Teilzeitbeschäftigung entsprechend aliquotiert im Ausmaß des jeweiligen Beschäftigungsgrades pro Woche zu. </p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Lösung des Dienstverhältnisses",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 5</div><h4 class=\"titel\">Probedienstverhältnis</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr930458_5276859\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Der 1. Monat eines Dienstverhältnisses gilt als Probedienstverhältnis.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Bei Probedienstverhältnissen ist die einseitige Lösung des Dienstverhältnisses während der 1. Woche nur jeweils zum Schluss der täglichen Arbeitszeit zulässig; ab der 2. Woche ist die dienstgeberseitige Lösung des Dienstverhältnisses nur zum Schluss der jeweiligen wöchentlichen Arbeitszeit oder zum Ende des Probemonats zulässig.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Probedienstverhältnis",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 6</div><h4 class=\"titel\">Wesentlicher Inhalt des Dienstverhältnisses</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr930461_5276864\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Ist ein Dienstnehmer zu bestimmten Tätigkeiten eingeteilt, so hat er auf Weisung des Dienstgebers, wenn seine Arbeitszeit mit diesen Tätigkeiten nicht voll ausgenützt ist, während der verbleibenden Arbeitszeit alle mit seinem Beruf beziehungsweise Fach zusammenhängenden Tätigkeiten, gemäß Tätigkeitsbeschreibungen, auszuführen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Höher einzustufende Tätigkeiten sollen unter Berücksichtigung der Eignung und Dauer der Betriebszugehörigkeit besetzt werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Ein Dienstnehmer darf nicht gleichzeitig beim gleichen Dienstgeber auf Basis eines Werkvertrages im Betrieb Arbeiten verrichten.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 7</div><h4 class=\"titel\">Wechsel des Arbeitsplatzes</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr930463_5276867\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Wird einem Facharbeiter nach einer Dauer des Dienstverhältnisses von 14 Tagen vorübergehend eine andere als durch sein Berufsbild umfasste Tätigkeit zugewiesen, so darf er hierdurch bis zur Dauer von 4 Wochen keinen Nachteil an seinem bisherigen Lohnbezug haben.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Wird ein Helfer nach einer Dauer des Dienstverhältnisses von 14 Tagen vorübergehend zu einer Arbeit herangezogen, die in der Lohntabelle mit einem niedrigeren Lohnbezug ausgewiesen ist, so darf der Helfer hierdurch bis zur Dauer von 4 Wochen keinen Nachteil an seinem bisherigen Lohnbezug haben.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Wechsel des Arbeitsplatzes",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 8</div><h4 class=\"titel\">Grundlagen für die Betriebsabrechnung</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"gpapara1_5zeilenoben\" id=\"pr930465_5276870\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Jeder Dienstnehmer ist verpflichtet, während seiner Arbeitszeit für die Betriebsabrechnung bzw Qualitätssicherung des Unternehmens die zur Verfügung gestellten Vordrucke (Laufzettel, Arbeitstaschen, Materialverbrauchsscheine usw) bzw die Dateneingabe nach den Wünschen des Dienstgebers arbeitsbegleitend (dh nach Ende der jeweiligen Arbeit) und gewissenhaft auszufüllen bzw durchzuführen. Die Zeit dafür gilt als Arbeitszeit.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Dem jeweiligen Dienstnehmer ist Einsicht in alle für die individuelle Leistungsbeurteilung herangezogenen Unterlagen zu gewähren.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Systeme vorbestimmter Zeiten (zB Work-Factor- und MTM-Verfahren) – auch Klein- und Kleinstzeitverfahren genannt – dürfen nicht zur individuellen Leistungsbeurteilung herangezogen werden.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 9</div><h4 class=\"titel\">Löhne</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"gpapara1_5zeilenoben\" id=\"pr930468_5276875\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Die kollektivvertraglichen Wochenlöhne bzw Lehrlingseinkommen sind in den Lohntabellen verzeichnet.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Als Berechnungsgrundlage für kollektivvertragliche Wochenlöhne gilt nachfolgende Aufstellung:</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(a)</span><p class=\"text\">Mindestwochenlohn ist der kollektivvertragliche Wochenlohn gemäß Lohntabelle zzgl Betriebserfahrungszulage.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(b)</span><p class=\"text\">Normalwochenlohn ist der Mindestlohn zzgl aller innerbetrieblich regelmäßig gewährten Zulagen, ohne kollektivvertragliche Mehrarbeits- und Überstundenentgelte (Grundlohn und Zuschlag).</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(c)</span><p class=\"text\">Normalstundenlohn ist der Normalwochenlohn, geteilt durch die jeweils gültige wöchentliche Arbeitszeit.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(d)</span><p class=\"text\">Gesamtwochenlohn ist der Normalwochenlohn zzgl des Nachtzuschlages.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(e)</span><p class=\"text\">Gesamtstundenlohn ist der Gesamtwochenlohn, geteilt durch die wöchentliche Arbeitszeit.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Bei wechselnder Beschäftigung mit verschiedener Lohnhöhe an einem Arbeitstag wird der höhere Lohn für den ganzen Tag bezahlt. Ist für mehr als die halbe Arbeitswoche der höhere Lohn zu bezahlen, so ist für die ganze Arbeitswoche der höhere Lohn zu bezahlen.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Löhne",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 10</div><h4 class=\"titel\">Anerkennung der Betriebserfahrung</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr930470_5276878\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Nach einer Betriebszugehörigkeit von 5, 10 und 15 Jahren erhalten Facharbeiter eine Betriebserfahrungszulage, die vom kollektivvertraglichen Wochenlohn der jeweiligen Facharbeiterposition, in die der Facharbeiter zum jeweiligen Anspruchszeitpunkt eingestuft ist, berechnet wird.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Helfer erhalten die Betriebserfahrungszulage nach 10 und 15 Jahren, berechnet von der jeweiligen Helferposition, in die sie zum jeweiligen Anspruchszeitpunkt eingestuft sind.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Die Betriebserfahrungszulage erhöht den jeweiligen kollektivvertraglichen Wochenlohn des Dienstnehmers.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Werden durch andere Tätigkeiten Veränderungen in der zustehenden Lohnstufe vorgenommen, so verändern sich betraglich auch die Betriebserfahrungszulagen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Die angegebenen Jahre beziehen sich auf die Betriebszugehörigkeit zum selben Dienstgeber (inkl bereits vorher angerechneter Vordienstzeiten), jedoch werden Lehrzeiten nicht mitgerechnet.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span><p class=\"text\">Die jeweils zustehende Betriebserfahrungszulage gebührt ab jener Lohnwoche, in die der Tag fällt, an dem das 6., 11. oder 16. Jahr der Betriebszugehörigkeit beginnt.</p><p class=\"text\">Allen Arbeiterinnen bzw Arbeitern, die am 1.1.1997 bereits länger als 20 Jahre im Betrieb beschäftigt sind, steht eine Betriebserfahrungszulage nach den Bestimmungen des Punktes 7. in jedem Fall ab der ersten Lohnwoche des Jahres 1997 zu.</p> </div> <div class=\"normel\"> <span class=\"num\">7.</span><p class=\"text\">Die Betriebserfahrungszulage beträgt jeweils 3 %.</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(a)</span><p class=\"text\">Sie steht in voller Höhe zu, wenn der Dienstnehmer der letzten Lohnwoche vor dem jeweiligen Anspruchszeitpunkt nur den kollektivvertraglichen Wochenlohn erhält.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(b)</span><p class=\"text\">Wurde dem Dienstnehmer der letzten Lohnwoche vor dem jeweiligen Anspruchszeitpunkt eine Überzahlung (Hauszulage, Leistungszulage udgl) ausbezahlt, die weniger als 3 % des zustehenden kollektivvertraglichen Wochenlohnes betrug, so erhält der betreffende Dienstnehmer ab dem jeweiligen Anspruchszeitpunkt jenen Betrag als Betriebserfahrungszulage, der sich aus 3 % des zustehenden kollektivvertraglichen Wochenlohnes (siehe Punkt 4.) minus halbe Überzahlung errechnet.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(c)</span><p class=\"text\">Ist die Überzahlung höher als 3 %, so erhält der betreffende Dienstnehmer ab dem jeweiligen Anfallszeitpunkt 1,5 % des jeweils zustehenden kollektivvertraglichen Wochenlohnes (siehe Punkt 4.) als Betriebserfahrungszulage.</p></div> </div> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Anerkennung der Betriebserfahrung",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr930472_5276881\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Nach einer Betriebszugehörigkeit von 20 und 25 Jahren erhält der Facharbeiter in Rollenoffsetbetrieben oder bei der Herstellung von Tageszeitungen (SB TZ) eine Betriebserfahrungszulage, die vom kollektivvertraglichen Wochenlohn der jeweiligen Facharbeiterposition, in die der Facharbeiter zum jeweiligen Anspruchszeitpunkt eingestuft ist, berechnet wird.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Helfer in Rollenoffsetbetrieben oder bei der Herstellung von Tageszeitungen (SB TZ) erhalten die Betriebserfahrungszulage nach 20 und 25 Jahren, berechnet von der jeweiligen Helferposition, in die sie zum jeweiligen Anspruchszeitpunkt eingestuft sind.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Die Betriebserfahrungszulage erhöht den jeweiligen kollektivvertraglichen Wochenlohn des Dienstnehmers.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Werden durch andere Tätigkeiten Veränderungen in der zustehenden Lohnstufe vorgenommen, so verändern sich betraglich auch die Betriebserfahrungszulagen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Die angegebenen Jahre beziehen sich auf die Betriebszugehörigkeit zum selben Dienstgeber (inkl bereits vorher angerechneter Vordienstzeiten), jedoch werden Lehrzeiten nicht mitgerechnet.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span><p class=\"text\">Die jeweils zustehende Betriebserfahrungszulage gebührt ab jener Lohnwoche, in die der Tag fällt, an dem das 21. bzw 26. Jahr der Betriebszugehörigkeit beginnt.</p></div> <div class=\"normel\"> <span class=\"num\">7.</span><p class=\"text\">Die Betriebserfahrungszulage beträgt jeweils 1,5 %.</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(a)</span><p class=\"text\">Sie steht in voller Höhe zu, wenn der Dienstnehmer der letzten Lohnwoche vor dem jeweiligen Anspruchszeitpunkt nur den kollektivvertraglichen Wochenlohn erhält. </p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(b)</span><p class=\"text\">Wurde dem Dienstnehmer in der letzten Lohnwoche vor dem jeweiligen Anspruchszeitpunkt eine Überzahlung (Hauszulage, Leistungszulage udgl) ausbezahlt, die weniger als 1,5 % des zustehenden kollektivvertraglichen Wochenlohnes betrug, so erhält der (die) betreffende Dienstnehmer(in) ab dem jeweiligen Anspruchszeitpunkt jenen Betrag als Betriebserfahrungszulage, der sich aus 1,5 % des zustehenden kollektivvertraglichen Wochenlohnes minus halbe Überzahlung errechnet.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(c)</span><p class=\"text\">Ist die Überzahlung höher als 1,5 %, so erhält der betreffende Dienstnehmer ab dem jeweiligen Anfallszeitpunkt 0,75 % des jeweils zustehenden kollektivvertraglichen Wochenlohnes als Betriebserfahrungszulage.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">8.</span><p class=\"text\">Diese Regelung gilt ab 1.1.2011.</p> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Erweiterung der Anerkennung der Betriebserfahrung nach 20 und 25 Jahren",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 11</div><h4 class=\"titel\">Abrechnung und Auszahlung des Lohnes und Lehrlingseinkommens</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr930475_5276886\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Die Abrechnung des Lohnes und Lehrlingseinkommens erfolgt monatlich im Nachhinein. </p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Dem Dienstnehmer ist für jede Abrechnungsperiode eine detaillierte Lohnabrechnung auszufolgen. Diese hat die Entgelts- und Abzugsposten im Einzelnen erkennbar auszuweisen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Um von der Wochenberechnung zur Monatsberechnung zu kommen, gilt folgende Formel: Wochenbasis × 4,34. Wurde ein Monatslohn vereinbart, beträgt bei 37-Stunden-Woche der Divisor zur Ermittlung des Normalstundenlohnes 160.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Die Auszahlung hat spätestens am letzten Tag der Abrechnungsperiode auf das Konto eines Geldinstitutes nach Wahl des Dienstnehmers zu erfolgen. Anfallende Spesen wegen verspäteter Überweisung werden vom Dienstgeber vergütet.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Abrechnung und Auszahlung des Lohnes und Lehrlingseinkommens",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 12</div><h4 class=\"titel\">Normale wöchentliche Arbeitszeit</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr930478_5276891\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"> <span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Die normale wöchentliche Arbeitszeit beträgt 37 Stunden. Es kann dabei die tägliche normale Arbeitszeit bis auf 9 Stunden ausgedehnt werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Die 37. Stunde kann durch Betriebsvereinbarung als Verlängerung der Arbeitszeit in Anrechnung auf Freizeitguthaben oder auf andere Weise verwendet werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Wird in Betrieben in 4 Schichten produziert, so beträgt die wöchentliche Arbeitszeit in der 4. Schicht 34 Stunden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Die durch Kollektivvertrag erfolgte Arbeitszeitverkürzung ist auf alle künftigen gesetzlichen Regelungen, die eine Verkürzung der wöchentlichen Nettoarbeitszeit bewirken, anrechenbar. </p><p class=\"text\">Bei einer solchen gesetzlichen Regelung verlieren jene Punkte dieses Kollektivvertrages ihre Gültigkeit, in denen der Gesetzgeber eine günstigere Regelung vorsieht.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Die normale wöchentliche Arbeitszeit (ausgenommen Schichtarbeit) hat in der Zeit zwischen 7:00 und 18:00 Uhr zu liegen. Über Wunsch eines Dienstnehmers kann mit Zustimmung des Dienstgebers die normale wöchentliche Arbeitszeit bereits ab 6:00 Uhr beginnen. Abweichend dazu hat die normale wöchentliche Arbeitszeit für Lehrlinge stets in der Zeit zwischen 7:00 und 18:00 Uhr zu liegen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span><p class=\"text\">Die normale wöchentliche Arbeitszeit kann auf 4, 5 oder 6 Wochentage verteilt sein. Sie muss am Samstag spätestens um 12:00 Uhr mittags enden; ausgenommen sind Schichtarbeit und die Produktion von Tageszeitungen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">7.</span><p class=\"text\">Der Arbeitszeitbeginn muss abteilungsweise während der ganzen Woche gleich sein. </p><p class=\"text\">Jedoch kann zur Erfüllung dringender Produktionserfordernisse die Arbeitszeit nach Rücksprache mit dem Betriebsrat und im Einvernehmen mit dem betreffenden Dienstnehmer tage- oder wochenweise bereits früher beginnen. Für den betreffenden Dienstnehmer endet an diesen Tagen die normale Arbeitszeit um das Ausmaß der Vorverlegung früher.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">8.</span><p class=\"text\">Im Falle einer Betriebsvereinbarung über eine 4-Tage-Woche oder der Vereinbarung einer Gleitzeit kann die tägliche Normalarbeitszeit auf 10 Stunden verlängert werden, ohne dass aus diesem Grund Mehr- oder Überstunden vorliegen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">9.</span><p class=\"text\">Für vom Dienstgeber angeordnete Freizeit oder von ihm angeordnete freie Tage darf kein Lohnabzug erfolgen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">10.</span><p class=\"text\">Am Karsamstag und Pfingstsamstag endet die normale Arbeitszeit um 12:00 Uhr mittags; ausgenommen sind Schichtarbeit und Produktion von Tageszeitungen.</p> <p class=\"text\">Bei Schichtarbeit, die an einem dieser Tage beginnt, beträgt die Arbeitszeit an diesen Tagen genauso viele Stunden, wie jene Dienstnehmer zu absolvieren haben, die an diesem Tag nicht in Schicht arbeiten.</p> <p class=\"text\">Wird in Betrieben am Karsamstag oder Pfingstsamstag in Schicht gearbeitet, ohne dass in diesen Betrieben an diesen Tagen eine Arbeitszeit für Dienstnehmer, die nicht in Schicht arbeiten, existiert, wird die Schichtarbeit, die am Karsamstag oder Pfingstsamstag beginnt, um 3 Stunden gekürzt.</p> <p class=\"text\">Sollte auf Grund der innerbetrieblichen Arbeitszeiteinteilung in solchen Fällen nur noch eine geringe Restarbeitszeit übrigbleiben, kann dieselbe im Einvernehmen mit dem betreffenden Dienstnehmer zu einem anderen Zeitpunkt eingebracht werden, wobei die Einbringstunden zum Normalstundenlohn verrechnet werden.</p> <p class=\"text\">Für diese verkürzten Arbeitszeiten darf keine Minderung des Lohnes erfolgen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">11.</span><p class=\"text\">Der 24. und 31. 12. (ausgenommen bei der Produktion von Tageszeitungen) ist unter Fortzahlung des Entgelts arbeitsfrei. </p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">12.</span><p class=\"text\">Zur Ermöglichung eines längeren Freizeitblocks am Wochenende kann die normale tägliche Arbeitszeit bei regelmäßiger Verteilung der Gesamtwochenarbeitszeit auf 4 zusammenhängende Tage durch Betriebsvereinbarung, in Betrieben ohne Betriebsrat durch Einzelvereinbarung, auf bis zu 10 Stunden ausgedehnt werden. Im Anschluss an diese Tage ist bis zum Beginn der nächsten Wochenarbeitszeit arbeitsfrei.</p><p class=\"text\">Durch Betriebsvereinbarung kann die Arbeitszeit an diesen Tagen durch Mehr- bzw Überstunden auf bis zu 12 Arbeitsstunden ausgedehnt werden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">13.</span><p class=\"text\">Um eine längere Freizeit, die mit dem Wochenende zusammenhängen muss, für jugendliche Dienstnehmer zu erreichen, kann die wöchentliche Normalarbeitszeit auf die Werktage abweichend von den Bestimmungen des <a data-law=\"10008632\" data-section=\"11\" data-subsection=\"1\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008632,NOR40177215/Kinder-und-Jugendlichen-Beschaeftigungsgesetz-1987/§-11\" target=\"_blank\">§ 11 Abs 1 Kinder- und Jugendlichenbeschäftigungsgesetz (KJBG)</a> verteilt werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">14.</span><p class=\"text\">Arbeitsbereitschaft, die die Anwesenheit im Betrieb erfordert, ist, soweit sie über die normale tägliche bzw wöchentliche Arbeitszeit hinausgeht, als Überstunde im Sinne des § 17 zu entlohnen.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Normale wöchentliche Arbeitszeit",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 13</div><h4 class=\"titel\">Rufbereitschaft</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr930481_5276896\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Rufbereitschaft liegt dann vor, wenn ein Dienstnehmer außerhalb seiner normalen, für den betreffenden Tag vorgesehenen regelmäßigen Arbeitszeit bzw nach Absolvierung seiner normalen wöchentlichen Arbeitszeit sich auf Anordnung des Dienstgebers und im Einvernehmen mit ihm nicht im Betrieb aufhalten, jedoch jederzeit erreichbar sein muss, um über Aufforderung sogleich in den Betrieb zu kommen und die Arbeit aufzunehmen.</p> <p class=\"text\">Für jeweils bis zu 8 Stunden Rufbereitschaft gebührt dem Dienstnehmer eine Abgeltung in Höhe eines Gesamtstundenlohnes. Für jeweils bis zu 8 Stunden Rufbereitschaft an einem arbeitsfreien Samstag bzw Sonn- und Feiertag erhöht sich diese Abgeltung auf 2 Gesamtstundenlöhne. </p> <p class=\"text\">Wird der Dienstnehmer tatsächlich in den Betrieb gerufen oder muss er tatsächlich die Arbeit aufnehmen, so liegt ab dem Zeitpunkt, ab dem er sich aufmacht, in den Betrieb zu kommen oder ab dem Zeitpunkt, zu dem er die Arbeit aufnimmt (zB über Remote-Zugriff), Arbeitszeit vor. Die tatsächliche Arbeitszeit ist als Überstunde zu entlohnen, ausgenommen Arbeitszeiten, die an Sonn- und Feiertagen geleistet werden. Diese sind nach den Bestimmungen des § 18 zu entlohnen. </p> <p class=\"text\">Die Anordnung von Rufbereitschaft an mehr als 26 Sonntagen pro Kalenderjahr ist nicht zulässig. Die Anordnung von Rufbereitschaft im Anschluss an eine Nachtschicht ist nicht zulässig.</p> <p class=\"text\">Wird der Dienstnehmer in den Betrieb gerufen, so gebührt ihm der Ersatz der ihm zusätzlich erwachsenden Fahrtkosten in der Höhe der Kosten des öffentlichen Verkehrsmittels bzw der ihm zwangsläufig erwachsenden Fahrtkosten (zB Taxi). Benutzt der Dienstnehmer aufgrund einer Vereinbarung mit dem Dienstgeber sein eigenes Kraftfahrzeug zur Fahrt in den Betrieb, so hat der Dienstnehmer Anspruch auf das amtliche Kilometergeld in der jeweiligen nach <a data-law=\"10004570\" data-section=\"26\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10004570,NOR40265472/Einkommensteuergesetz-1988/§-26-Leistungen-des-Arbeitgebers-die-nicht-unter-die-Einkuenfte-aus-nichtselbstaendiger-Arbeit-fallen\" target=\"_blank\">§ 26 EStG</a> anerkannten Höhe.</p> <p class=\"text\">Bestehende günstigere innerbetriebliche Regelungen bleiben unberührt, wobei jedoch die Ansprüche nach diesem Punkt darauf anrechenbar sind.</p> </div></div>",
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"title": "Rufbereitschaft",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 14</div><h4 class=\"titel\">Schichtarbeit</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr930483_5276899\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Schichtarbeit ist jene Arbeitsweise, bei der sich die normale tägliche Arbeitszeit von Dienstnehmern des gleichen Tätigkeitsbereiches, in 2, 3 oder 4 Schichten aneinanderreiht.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Wird die normale tägliche Arbeitszeit innerhalb von 24 Stunden auf 4 Schichten verteilt, so beträgt die normale wöchentliche Arbeitszeit in der 4. Schicht 34 Stunden. Durch Betriebsvereinbarung können die konkrete Verteilung der Arbeitszeit auf die einzelnen Schichten sowie Regelungen über die Abgeltung der Freizeit nach § 16 Punkt 2. festgelegt werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Zeitungsarbeitszeiten nach den §§ 4 und 10 SB TZ fallen nicht unter den Begriff Schicht dieses Abschnittes B/Rahmenrecht Arbeiter.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Die normale wöchentliche Arbeitszeit kann auf 4, 5 oder 6 Wochentage aufgeteilt werden. Eine Überschneidung der Arbeitszeit bis zu 3 Stunden kann in folgenden Fällen erfolgen:</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(a)</span><p class=\"text\">wenn die Frühschicht von Montag bis Samstag und die Nachmittagsschicht von Montag bis Freitag eingeteilt ist bzw</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(b)</span><p class=\"text\">wenn die Früh- und Nachmittagsschicht von Montag bis Freitag eingeteilt ist.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Die Besetzung der Schichten soll wöchentlich wechseln. Im Einverständnis mit dem Betriebsrat und/oder dem Dienstnehmer kann die gleiche Schicht mehrmals hintereinander geleistet werden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span><p class=\"text\">Unter Nachtschicht ist jene Schichtarbeit zu verstehen, bei der mehr als die Hälfte der täglichen Arbeitszeit zwischen 21:00 und 6:00 Uhr liegt.</p><p class=\"text\">Dienstnehmer erhalten pro Kalenderwoche, in der sie in Nachtschicht arbeiten, einen zusätzlichen Nachtzuschlag von 1,25 % ihres kollektivvertraglichen Wochenlohns.</p> <p class=\"text\">Dieser zusätzliche Nachtzuschlag findet beim 4-Schicht-Betrieb in der 4. Schicht und bei der Herstellung von Tageszeitungen und Montagfrühblättern keine Anwendung.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">7.</span><p class=\"text\">Fallen Überstunden bei Schichtarbeit in die Zeit zwischen 18:00 und 6:00 Uhr an, so sind diese mit einem 100 %-igen Zuschlag auf den Normalstundenlohn (50 % Überstundenzuschlag, 50 % Nachtzuschlag) zu bezahlen, sofern auch Stunden der Schicht zwischen 18:00 und 6:00 Uhr liegen. </p><p class=\"text\">Seit dem 1.4.2012 entfällt der 50 %-ige Nachtzuschlag zwischen 18:00 und 19:00 Uhr. Der Entfall gilt nicht bei der Herstellung von Tageszeitungen (SB TZ) oder in Druckvorstufenbetrieben, die gesellschaftsrechtlich Töchter von Tageszeitungen sind.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">8.</span><p class=\"text\">Muss die Schichtarbeit während der Kalenderwoche begonnen oder abgebrochen werden, so ist, sofern in mehr als der Hälfte der Wochenarbeitszeit Schichtarbeit geleistet wird, für die ganze Arbeitswoche entsprechender Schichtlohn zu bezahlen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">9.</span><p class=\"text\">Fallen in eine Schichtarbeitswoche Feiertage, so entfallen die am Feiertag beginnenden Arbeitsschichten unter Fortzahlung des Entgeltes im Sinne der gesetzlichen und kollektivvertraglichen Bestimmungen.</p><p class=\"text\">Laufen Stunden der Schichtarbeit in einen Feiertag oder Sonntag über, so werden diese Stunden ab 0:00 Uhr des Feiertages oder Sonntages gemäß § 18 behandelt. </p> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 15</div><h4 class=\"titel\">Ruhepausen und Ruhezeiten</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr930485_5276902\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Die Ruhepause muss mindestens eine ½ Stunde betragen und darf 2 Stunden nicht überschreiten.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Bei Festsetzung der Ruhepause sind die Wünsche der Dienstnehmer weitestgehend zu berücksichtigen.</p><p class=\"text\">Wird auf Anordnung des Dienstgebers die Ruhepause nach Punkt 1. um mehr als eine ½ Stunde verschoben, so ist dem betroffenen Dienstnehmer eine Entschädigung in der Höhe eines Normalstundenlohnes zu bezahlen.</p> <p class=\"text\">Der Anspruch verfällt 3 Monate nach Leistung, sofern er nicht mündlich oder schriftlich geltend gemacht wurde.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Ruhepausen sind spätestens nach 6-stündiger ununterbrochener Arbeitszeit einzuschalten. Durch den Arbeitsvorgang oder durch Störungen im Betrieb entstandene Wartezeiten gelten weder als Unterbrechung der Arbeit noch als Ruhepause.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Zwischen Arbeitsende und Wiederbeginn der Arbeit hat eine Ruhepause von mindestens 11 Stunden zu liegen. Verlangt der Dienstgeber im Rahmen der gesetzlichen Möglichkeiten eine kürzere Ruhezeit, so ist dem Dienstnehmer für jede Stunde verkürzter Ruhezeit eine zusätzliche Entschädigung im Betrag eines Normalstundenlohnes zu bezahlen.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Ruhepausen und Ruhezeiten",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 16</div><h4 class=\"titel\">Nachtzuschlag</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr930487_5276905\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Soweit Arbeitsstunden der täglichen Arbeitszeit zwischen 18:00 Uhr des einen und 6:00 Uhr des darauffolgenden Tages liegen, ist für jede dieser Stunden ein 50 %-iger Zuschlag auf den Normalstundenlohn zu bezahlen.</p><p class=\"text\">In jenen Fällen, in denen die 3. oder 4. Schicht über 6:00 Uhr hinausgeht, gebührt auch bis 7:00 Uhr der 50 %-ige Nachtzuschlag.</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(a)</span><p class=\"text\">Ab dem 1.4.2012 entfällt grundsätzlich der Nachtzuschlag zwischen 18:00 und 19:00 Uhr. Der Entfall gilt nicht bei der Herstellung von Tageszeitungen (SB TZ) oder in Druckvorstufenbetrieben, die gesellschaftsrechtlich Töchter von Tageszeitungen sind.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Soweit Arbeitsstunden der täglichen Arbeitszeit in der 4. Schicht zwischen 2:00 und 6:00 Uhr liegen, ist für jede dieser Stunden zusätzlich zu dem nach Punkt 1. zustehenden Nachtzuschlag ein 25 %-iger Zuschlag auf den Normalstundenlohn zu bezahlen. Dieser Zuschlag ist in Freizeit zu gewähren.</p><p class=\"text\">Punkt 2. gilt nicht für den Geltungsbereich der Sonderbestimmungen für die Herstellung von Tageszeitungen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Für jede angefangene ¼ Stunde ist der 50 %-ige Zuschlag auf ein 1/4 des Normalstundenlohnes zu bezahlen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Kein Nachtzuschlag ist für Überstunden im Anschluss an die tägliche Normalarbeitszeit zwischen 18:00 und 20:00 Uhr, ausgenommen bei Schichtarbeit (siehe § 14 Punkt 8.), zu bezahlen.</p><p class=\"text\">Für Überstunden, die an einem Werktag zwischen 20:00 und 6:00 Uhr im Anschluss an die tägliche Normalarbeitszeit geleistet werden, ist jedoch der Nachtzuschlag (in Höhe von 50 % des Normalstundenlohnes pro Stunde) zu bezahlen (siehe § 17 Punkt 4.).</p> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Nachtzuschlag",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 17</div><h4 class=\"titel\">Mehrarbeit und Überstunden</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr930489_5276908\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Die auf die gesetzliche wöchentliche normale Arbeitszeit fehlende Zeit („kollektivvertragliche Mehrarbeit“) ist bei Bedarf zu leisten.</p><p class=\"text\">Die kollektivvertragliche Mehrarbeit wird auf das gesetzlich zulässige Überstundenausmaß nicht angerechnet. </p> <p class=\"text\">Im Falle von Teilzeitbeschäftigungen gelten für die Mehrarbeit bis zur kollektivvertraglichen Normalarbeitszeit die Bestimmungen des <a data-law=\"10008238\" data-section=\"19d\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40259173/Arbeitszeitgesetz/§-19d-Teilzeitarbeit\" target=\"_blank\">§ 19d AZG</a>.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Überstundenarbeit liegt vor, wenn die tägliche bzw wöchentliche Normalarbeitszeit, die sich aufgrund der Verteilung der normalen wöchentlichen Arbeitszeit sowie der kollektivvertraglichen Mehrarbeit ergibt, überschritten wird.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Stehen der Leistung von Mehr- und/oder Überstunden berücksichtigungswürdige Interessen des Dienstnehmers entgegen, so kann die Mehrarbeit bzw Leistung von Überstunden nicht beansprucht werden. In diesem Fall stellt die Verweigerung der Leistung dieser Mehr- und Überstunden keinen Grund zur fristlosen Entlassung dar.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Das Entgelt für kollektivvertragliche Mehr- und/oder Überstunden von Arbeitern (Lohnempfängern) wird wie folgt berechnet:</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(a)</span><p class=\"text\">Mehr- und/oder Überstunden an Werktagen (Montag bis Samstag) zwischen 6:00 und 20:00 Uhr werden mit einem 50 %-Zuschlag auf den Gesamtstundenlohn pro Stunde vergütet.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(b)</span><p class=\"text\">Mehr- und/oder Überstunden, die an Werktagen zwischen 20:00 und 06:00 Uhr im Anschluss an die tägliche Normalarbeitszeit geleistet werden, sind mit einem 100 %-Zuschlag auf den Normalstundenlohn pro Stunde (50 % Überstundenzuschlag, 50 % Nachtzuschlag nach § 16) vergütet. Für Mehr- und Überstunden in Schichtarbeit gilt davon abweichend § 14 Punkt 7.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Jede angefangene ¼ Stunde ist als ¼ Stunde zu vergüten.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span><p class=\"text\">Bei Leistung von mehr als 1 Überstunde im Anschluss an die tägliche Arbeitszeit hat der Dienstnehmer Anspruch auf 15 Minuten bezahlter Pause, die in die Überstundenzeit eingerechnet wird.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">7.</span><p class=\"text\">Wird ein Dienstnehmer veranlasst, außerhalb der normalen Arbeitszeit am selben Tag noch einmal in den Betrieb zu kommen, so ist ihm der Weg mit dem Entgelt für 1 Überstunde zu bezahlen, ohne Anrechnung auf das höchstzulässige Ausmaß an Überstunden. </p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">8.</span><p class=\"text\">Wird der Dienstnehmer an einem arbeitsfreien Tag zur Überstundenleistung herangezogen, so ist dem Dienstnehmer die erforderliche Wegzeit, mindestens eine ½ Stunde, maximal jedoch 1 Stunde (Basis Normalstundenlohn) zu bezahlen, ohne Anrechnung auf das höchstzulässige Ausmaß an Überstunden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">9.</span><p class=\"text\">Sowohl für Leistungen gemäß Punkt 7. als auch Punkt 8. gebührt dem Dienstnehmer der Ersatz der ihm zusätzlich erwachsenden Fahrtkosten in der Höhe der Kosten des öffentlichen Verkehrsmittels. Benutzt der Dienstnehmer aufgrund einer Vereinbarung mit dem Dienstgeber sein eigenes Kraftfahrzeug zur Fahrt in den Betrieb, so hat der Dienstnehmer Anspruch auf das amtliche Kilometergeld in der jeweiligen nach <a data-law=\"10004570\" data-section=\"26\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10004570,NOR40265472/Einkommensteuergesetz-1988/§-26-Leistungen-des-Arbeitgebers-die-nicht-unter-die-Einkuenfte-aus-nichtselbstaendiger-Arbeit-fallen\" target=\"_blank\">§ 26 EStG</a> anerkannten Höhe.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">10.</span><p class=\"text\">Die Bezahlung der Überstunden erfolgt hinsichtlich des 50 %-igen Zuschlages in Geld. </p><p class=\"text\">Die Konsumierung der Freizeitstunden hat im Einvernehmen stundenweise (ausgenommen bei Herstellung von Tageszeitungen), tage- oder wochenweise innerhalb 1 Jahres nach der Leistung zu erfolgen, wobei auf die Wünsche des Dienstnehmers besonders Bedacht zu nehmen ist. </p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">11.</span><p class=\"text\">Freizeitansprüche auf Grund geleisteter Überstunden sind dem Dienstnehmer vom Dienstgeber pro Abrechnungsperiode schriftlich zu bestätigen.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 18</div><h4 class=\"titel\">Sonn- und Feiertagsbestimmungen</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr930491_5276911\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Unter Sonn- und Feiertagsarbeit ist jede Arbeit zu verstehen, die an einem Sonntag oder Feiertag in der Zeit zwischen 0:00 und 24:00 Uhr geleistet wird, wobei Arbeitsstunden vor 6:00 Uhr und nach 18:00 Uhr gemäß § 16 zu entschädigen sind.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Die Sonntagsarbeit ist pro Arbeitsstunde mit 100 % Zuschlag auf den Gesamtstundenlohn zu bezahlen. </p><p class=\"text\">Außerdem sind dem Dienstnehmer so viele Stunden bezahlter Freizeit in ununterbrochener Folge zu geben, als er am Sonntag gearbeitet hat. Die Freizeit ist mit dem Lohn zu bezahlen, den der Dienstnehmer an dem Tag erhalten hätte, an dem er den Freizeitanspruch konsumiert.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Als Berechnungsgrundlage für die Sonntagsentschädigung wird der Gesamtwochenlohn der der Sonntagsarbeit vorangegangenen Arbeitswoche herangezogen. Zur Berechnungsgrundlage werden die Montagfrühblattentschädigung und allfällige Sonn- und Feiertagsentschädigungen nicht herangezogen.</p> <p class=\"text\">Die Mindestentschädigung für Sonntagsarbeit beträgt 2 Stunden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Als dem Sonntag gleichgestellte Feiertage gelten (außer bei der Herstellung von Tageszeitungen und Montagfrühblättern, siehe § 7 Punkt 6. SB TZ) die bundesgesetzlich festgelegten Feiertage (siehe <a data-law=\"10008541\" data-section=\"7\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541,NOR40213419/Arbeitsruhegesetz/§-7-Feiertagsruhe\" target=\"_blank\">§ 7 ARG</a>). </p><p class=\"text\">Für jede Arbeitsstunde an den dem Sonntag gleichgestellten Feiertagen ist neben dem regelmäßigen Entgelt (das bereits im Gesamtwochenlohn enthalten ist) ein Gesamtstundenlohn als Feiertagszuschlag zu bezahlen.</p> <p class=\"text\">Zzgl ist Freizeit, wie im Punkt 2. 2. Satz angeführt, zu gewähren.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Wenn einzelne Feiertage bundes- oder landesgesetzlich aufgehoben oder eingeführt werden, so gilt dies auch für diesen Kollektivvertrag.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span><p class=\"text\">Die Arbeitszeit an Sonntagen darf 7 Stunden nicht überschreiten. Ausgenommen von dieser Beschränkung sind die Herstellung von Tageszeitungen und Montagfrühblättern sowie solche Produktionen, für die Ausnahmen vom Sonntagsarbeitsverbot nach dem <a data-law=\"10008541\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541\" target=\"_blank\">ARG</a> bestehen. </p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">7.</span><p class=\"text\">Die in diesem Kollektivvertrag vorgesehenen Regelungen für Sonn- und Feiertage bzw für wöchentliche Ruhezeiten werden auf gesetzliche Regelungen angerechnet.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Sonn- und Feiertagsbestimmungen",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 19</div><h4 class=\"titel\">Urlaub und Urlaubsentgelt</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr930494_5276916\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Unter Beachtung der Bestimmungen des <a data-law=\"10008376\" data-section=\"2\" data-subsection=\"4\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376,NOR40144614/Urlaubsgesetz/§-2\" target=\"_blank\">§ 2 Abs 4 Urlaubsgesetz (UrlG)</a> kann durch Betriebsvereinbarung das Kalenderjahr als Urlaubsjahr festgelegt werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Begünstigte Personen (Behinderte oder Gleichgestellte) im Sinne des <a data-law=\"10008253\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008253\" target=\"_blank\">Behinderteneinstellungsgesetzes</a>, die auf die Pflichtzahl zählen haben außerdem Anspruch auf einen zusätzlichen Urlaub von 3 Werktagen pro Urlaubsjahr. </p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Die Anrechnung von Vordienstzeiten für die Urlaubsbemessung erfolgt gemäß den Bestimmungen des <a data-law=\"10008376\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376\" target=\"_blank\">UrlG</a>. </p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Die Dauer des dem Dienstnehmer gebührenden Urlaubes bemisst sich nach den Bestimmungen des <a data-law=\"10008376\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376\" target=\"_blank\">UrlG</a>.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Das Urlaubsentgelt wird gemäß <a data-law=\"10008376\" data-section=\"6\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376,NOR12097975/Urlaubsgesetz/§-6-Urlaubsentgelt\" target=\"_blank\">§ 6 UrlG</a> berechnet. </p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 20</div><h4 class=\"titel\">Urlaubszuschuss</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr930497_5276921\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Jeder Dienstnehmer erhält zusätzlich zu seinem Urlaubsentgelt einen Urlaubszuschuss von 5 Gesamtwochenlöhnen bzw Lehrlingseinkommen. </p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Der Berechnung des Urlaubszuschusses sind die durchschnittlichen Gesamtwochenlöhne bzw Lehrlingseinkommen der letzten 13 voll gearbeiteten Kalenderwochen bzw letzten 3 Monate zugrunde zu legen. </p><p class=\"text\">Fällt in diese Periode oder in die Urlaubszeit eine kollektivvertragliche Lohnerhöhung, so gilt der neue Lohn als Berechnungsgrundlage für alle 13 Wochen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Der Urlaubszuschuss ist mit der Abrechnung Mai spätestens am 15. 6. zu bezahlen. </p><p class=\"text\">Den während des Jahres eintretenden Dienstnehmern sowie bei Beendigung des Dienstverhältnisses während des Jahres gebührt der aliquote Teil des Urlaubszuschusses entsprechend der im Kalenderjahr zurückgelegten Dienstzeit. </p> <p class=\"text\">Wenn ein Dienstverhältnis an ein Lehrverhältnis anschließt, ist der Urlaubszuschuss wie folgt zu bezahlen:</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(a)</span><p class=\"text\">der aliquote Urlaubszuschuss auf Basis des letzten Lehrlingseinkommens für die Lehrzeit und </p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(b)</span><p class=\"text\">der aliquote Urlaubszuschuss auf Basis des Lohnes für die Zeit, die der Dienstnehmer bis 31. 12. des Jahres als Gehilfe gearbeitet hat.</p></div> </div> <p class=\"text\">Wird das Dienstverhältnis innerhalb des Kalenderjahres nach Bezug des Urlaubszuschusses gelöst, ist die Rückverrechnung des Urlaubszuschusses in folgenden Fällen insoweit aliquot in dem Ausmaß zulässig, als Tage auf das volle Kalenderjahr fehlen:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Kündigung seitens des Dienstnehmers</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">ungerechtfertigter vorzeitiger Austritt</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">gerechtfertigte Entlassung</p> </li> </ul> <p class=\"text\">Bei Dienstgeberkündigung, einvernehmlicher Auflösung, gerechtfertigtem vorzeitigem Austritt und bei Kündigung des Dienstnehmers im Falle der Erreichung eines gesetzlichen Pensionsanspruches erfolgt keine Rückverrechnung.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Zeiten des Dienstverhältnisses ohne Entgeltanspruch vermindern nicht den Anspruch auf den Urlaubszuschuss, ausgenommen in den gesetzlich ausdrücklich angeführten Fällen.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 21</div><h4 class=\"titel\">Weihnachtszuschuss</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr930499_5276924\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Jeder Dienstnehmer erhält einmal in jedem Kalenderjahr einen Weihnachtszuschuss von fünf Gesamtwochenlöhnen bzw Lehrlingseinkommen. Für die Berechnung des Weihnachtszuschusses gilt § 20 Punkt 2. analog.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Der Weihnachtszuschuss ist mit der Abrechnung Oktober spätestens am 15. November zu bezahlen. </p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Den während des Jahres eintretenden Dienstnehmern sowie bei Beendigung des Dienstverhältnisses während des Jahres gebührt der aliquote Teil des Weihnachtszuschusses entsprechend der im Kalenderjahr zurückgelegten Dienstzeit.</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(a)</span><p class=\"text\">der aliquote Weihnachtszuschuss gemäß Lehrverhältnis und</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(b)</span><p class=\"text\">der Weihnachtszuschuss gemäß diesem § 21 aliquot für die Zeit, die der Dienstnehmer bis 31. Dezember des Jahres als Gehilfe gearbeitet hat.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Wird das Dienstverhältnis innerhalb des Kalenderjahres nach Bezug des Weihnachtszuschusses gelöst, ist die Rückverrechnung des Weihnachtszuschusses in folgenden Fällen insoweit aliquot in dem Ausmaß zulässig, als Tage auf das volle Kalenderjahr fehlen:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Kündigung seitens des Dienstnehmers</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">ungerechtfertigter vorzeitiger Austritt</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">gerechtfertigte Entlassung</p> </li> </ul> <p class=\"text\">Bei Dienstgeberkündigung, einvernehmlicher Auflösung, gerechtfertigtem vorzeitigem Austritt und bei Kündigung des Dienstnehmers im Falle der Erreichung eines gesetzlichen Pensionsanspruches erfolgt keine Rückverrechnung. </p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Zeiten des Dienstverhältnisses ohne Entgeltanspruch vermindern nicht den Anspruch auf den Weihnachtszuschuss, ausgenommen in den gesetzlich ausdrücklich angeführten Fällen.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 22</div><h4 class=\"titel\">Abfertigung</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr930501_5276927\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Dienstverhältnisse, die nach dem 31.12.2002 begründet wurden</p><p class=\"text\">Die Abfertigung gebührt gemäß Betrieblichem Mitarbeiter- und Selbständigenvorsorgegesetz (<a data-law=\"20002088\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20002088\" target=\"_blank\">BMSVG</a>). </p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Dienstverhältnisse, die vor dem 1.1.2003 begründet wurden.</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.1</span><p class=\"text\">Die Abfertigung gemäß <a data-law=\"10008069\" data-section=\"23\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40052739/Angestelltengesetz/Art-1-§-23-Abfertigung\" target=\"_blank\">§ 23 AngG</a> gebührt auch über die Fälle des <a data-law=\"10008069\" data-section=\"23a\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40210630/Angestelltengesetz/Art-1-§-23a\" target=\"_blank\">§ 23a AngG</a> hinaus jenen Dienstnehmern, die mit Erreichung der allgemeinen und besonderen Anspruchsvoraussetzungen für die Gewährung einer Pension gemäß <a data-law=\"10008147\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147\" target=\"_blank\">ASVG</a>, das Dienstverhältnis durch Kündigung beenden. Dies gilt auch bei Kündigung des Dienstnehmers im Falle der Zuerkennung einer Invaliditäts- bzw Berufsunfähigkeitspension sowie des Sonderruhegeldes gemäß <a data-law=\"10008502\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008502\" target=\"_blank\">Nachtschwerarbeitsgesetz</a>.</p><p class=\"text\">Im Übrigen gelten die Bestimmungen der <a data-law=\"10008069\" data-section=\"23\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40052739/Angestelltengesetz/Art-1-§-23-Abfertigung\" target=\"_blank\">§§ 23</a> und <a data-law=\"10008069\" data-section=\"23a\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40210630/Angestelltengesetz/Art-1-§-23a\" target=\"_blank\">23a des AngG</a>, soweit nachfolgend nichts Anderes ausgeführt wird.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.2</span><p class=\"text\">Wird das Dienstverhältnis durch den Tod des Dienstnehmers aufgelöst, so erhöht sich die Abfertigung gemäß <a data-law=\"10008069\" data-section=\"23\" data-subsection=\"6\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40052739/Angestelltengesetz/Art-1-§-23-Abfertigung\" target=\"_blank\">§ 23 Abs 6 AngG</a> auf die volle Abfertigung und gebührt seinen gesetzlichen Erben, zu deren Erhaltung der Dienstnehmer im Zeitpunkt des Todes gesetzlich verpflichtet war. </p><p class=\"text\">Der Anspruch des überlebenden Ehegatten bzw eingetragenen Partners besteht jedoch unabhängig davon, ob er zum Zeitpunkt des Todes unterhaltsberechtigt war oder nicht, unabhängig von dessen Geschlecht.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.3</span><p class=\"text\">Sofern zum Zeitpunkt des Ablebens kein Ehepartner bzw eingetragener Partner vorhanden ist, gebührt dieser Anspruch jenen Erben, zu deren Unterhalt der Erblasser gesetzlich verpflichtet war. Für minderjährige gesetzliche Erben besteht dieser Anspruch unabhängig davon, ob ein Unterhaltsanspruch zum Zeitpunkt des Ablebens besteht. Dies gilt auch, wenn derartige gesetzliche Erben das 18. Lebensjahr vollendet haben, jedoch in einem Ausbildungsverhältnis stehen und gemäß <a data-law=\"10008220\" data-section=\"2\" data-literal=\"b\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008220,NOR40240736/Familienlastenausgleichsgesetz-1967/§-2\" target=\"_blank\">§ 2 lit b Familienlastenausgleichsgesetz</a> Anspruch auf Familienbeihilfe besteht.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.4</span><p class=\"text\">Sind zum Zeitpunkt des Ablebens auch keine unterhaltsberechtigten Erben vorhanden, so erhält die gesetzliche Abfertigung der Lebensgefährte.</p><p class=\"text\">Lebensgefährte ist, wer mit dem Dienstnehmer zumindest in den letzten 3 Jahren vor seinem Tod im gemeinsamen Haushalt gelebt hat. Von der Erfordernis eines gemeinsamen Haushaltes ist dann abzusehen, wenn dieser erhebliche Gründe, etwa gesundheitlicher oder beruflicher Art, entgegenstanden, ansonsten aber eine für Lebensgefährten typische besondere Verbundenheit bestand (<a data-law=\"10001622\" data-section=\"748\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10001622,NOR40173044/Allgemeines-buergerliches-Gesetzbuch/§-748-Ausserordentliches-Erbrecht-des-Lebensgefaehrten\" target=\"_blank\">§ 748 ABGB</a>).</p> </div> </div> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 23</div><h4 class=\"titel\">Dienstverhinderung</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr930503_5276930\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Der Dienstnehmer behält den Anspruch auf Fortzahlung des vollen Entgeltes für eine verhältnismäßig kurze Zeit, wenn er wegen Inanspruchnahme eines Arztes an der Dienstleistung verhindert ist,</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(a)</span><p class=\"text\">sofern die Inanspruchnahme infolge eines Arbeitsunfalles erfolgt</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(b)</span><p class=\"text\">oder sich die Notwendigkeit der Konsultierung eines Arztes plötzlich und unvorhersehbar während der Arbeitszeit ergibt</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(c)</span><p class=\"text\">oder die Inanspruchnahme eines Arztes außerhalb der Arbeitszeit nicht möglich ist.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Er behält weiters den Anspruch auf Fortzahlung des vollen Entgeltes für jede notwendige ambulante Behandlung, sofern sie nicht außerhalb der Arbeitszeit durchgeführt werden kann.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Er behält den Anspruch auf Fortzahlung seines Entgeltes für die Erfüllung von öffentlich-rechtlichen Staatsbürgerpflichten (Zeugenschaft vor Gericht und Verwaltungsbehörden, Tätigkeit als Schöffe, Geschworener, Fachkundiger Laienrichter in allen Instanzen der Arbeits- und Sozialgerichtsbarkeit), sofern nicht Anspruch auf anderweitige Vergütung der versäumten Arbeitszeit besteht, wobei der betreffende Dienstnehmer verpflichtet ist, diese zu beanspruchen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Bei angezeigtem und nachträglich nachgewiesenem Eintritt nachstehender Familienangelegenheiten ist jedem Dienstnehmer eine Freizeit ohne Schmälerung seines Entgeltes in folgendem Ausmaße zu gewähren (eingetragene Partnerschaften werden wie Ehen behandelt):</p> <table border=\"1\" dfv=\"std_2spalt\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"80%\"> <col width=\"20%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>bei eigener Eheschließung<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">3 Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td>beim Tod des Ehegatten<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">3 Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td>beim Tod des Lebensgefährten, wenn er mit dem Dienstnehmer im gemeinsamen Haushalt lebte<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">3 Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td>beim Tod eines Elternteiles (Pflege-, Adoptiv-, Stiefeltern)<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">3 Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td>beim Tod eines Kindes (eigene, Adoptiv-, Stief-, Pflegekinder; Kinder des Lebensgefährten)<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">3 Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td>beim Wohnungswechsel im Falle der Führung eines eigenen Haushalts und/oder Neugründung eines Haushaltes<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">2 Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td>beim Tod eines Enkelkindes/eines Schwiegerkindes<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">1 Arbeitstag</td> </tr> <tr> <td>bei Niederkunft der Ehefrau bzw Lebensgefährtin<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">2 Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td>beim Tod von Geschwistern, Stiefgeschwistern, Schwiegereltern und Großeltern<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">2 Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td>bei Eheschließung von Geschwistern oder Kindern (Eigene, Adoptiv-, Stief-, Pflegekinder; Kinder des Lebensgefährten) sowie bei Ehelichung der Eltern bzw Wiederverehelichung von Eltern<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">1 Arbeitstag</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">Bei den Dienstverhinderungen durch Todesfall gebührt, wenn das Begräbnis außerhalb des Wohnortes des Dienstnehmers stattfindet, außerdem die notwendige Freizeit für die Hin- und Rückfahrt zum Begräbnisort im Höchstausmaß eines weiteren Arbeitstages.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Die Dienstverhinderung ist durch eine Bestätigung der zuständigen Stellen bzw sonstige Beweismittel unverlangt nachzuweisen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span><p class=\"text\">Die Dienstverhinderung ist dem Dienstgeber möglichst vorher zu melden.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 24</div><h4 class=\"titel\">Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"gpatext1spaltig\" id=\"pr930505_5276933\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Es gelten die Bestimmungen des <a data-law=\"10008308\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008308\" target=\"_blank\">EFZG</a> und des <a data-law=\"10006276\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276\" target=\"_blank\">BAG</a>.</p> </div></div>",
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"title": "Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 25</div><h4 class=\"titel\">Arbeitskleidung/Schmutzzulage</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr930508_5276938\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Alle Dienstnehmer erhalten jeweils 4 Kleidungsstücke (Hemd/T-Shirt und Hose) alle 2 Jahren beigestellt. Alle 2 Jahre werden Sicherheitsschuhe beigestellt.</p> <p class=\"text\">Die Dienstnehmer haben die ihnen zur Verfügung gestellte Arbeitskleidung schonend zu behandeln und beim Austritt dem Dienstgeber in gereinigtem Zustand zurückzustellen. Diese Rückgabepflicht entfällt, wenn das Dienstverhältnis länger als 1 Jahr gedauert hat.</p> <p class=\"text\">Dienstnehmer, die aufgrund ihrer Arbeitstätigkeit einer besonderen Verunreinigung ausgesetzt sind oder deren Arbeitskleidung einem besonderen Verschleiß unterliegt, ist die für ihren Beruf übliche Arbeitskleidung zur Verfügung zu stellen.</p> <p class=\"text\">Werden Facharbeiter nicht grafischer Berufe („Fremde Berufe“) mit Arbeiten beschäftigt, die mit einer besonderen und außerordentlichen Verschmutzung verbunden sind, erhalten sie eine Schmutzzulage in Höhe eines Normalstundenlohnes und bei Überstunden 1 1/­2 Normalstundenlöhne pro Arbeitstag.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 26</div><h4 class=\"titel\">Lehrlingsausbildung</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr930510_5276941\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">1 Jahr nach erfolgreichem Abschluss der Lehre ist jeder Dienstnehmer verpflichtet, Lehrlinge nach bestem Wissen und Gewissen in den Kenntnissen und Fertigkeiten seines Berufes auszubilden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Jeder Dienstnehmer, der mit Ausbildungsaufgaben betraut ist, erhält pro Woche, in der die Ausbildungsaufgaben überwiegend von ihm erfüllt werden, 5 % seines kollektivvertraglichen Facharbeitermindestwochenlohnes. </p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Diese Entschädigung gebührt nicht bei Abwesenheit des Lehrlings, wenn die Abwesenheit eine oder mehrere Kalenderwochen andauert. Eine tageweise Aliquotierung erfolgt nicht.</p><p class=\"text\">Bei kurzzeitiger fachlicher Einweisung durch einen anderen Dienstnehmer erhält nur der in der jeweiligen Woche für die Ausbildung zuständige Dienstnehmer die Zulage.</p> <p class=\"text\">Bilden in einer Kalenderwoche mehrere Dienstnehmer denselben Lehrling aus, so hat nur jener Dienstnehmer Anspruch auf Ausbilderzulage, der den Lehrling innerhalb der Kalenderwoche überwiegend ausgebildet hat.</p> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 27</div><h4 class=\"titel\">Betriebliches Weiterbildungsmanagement</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr930512_5276944\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Die grundlegenden Veränderungen der Arbeitswelt im Druck- und Zeitungssektor in den kommenden Jahren und die damit verbundenen Herausforderungen an die Unternehmen wie beispielsweise Digitalisierung (Industrie 4.0) usw erfordern eine Reihe von zukunftsorientierten Bildungsmaßnahmen. Ziel ist es, die Beschäftigten in den Betrieben bestmöglich auf die Herausforderungen des raschen technologischen Wandels im digitalen Zeitalter vorzubereiten. </p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Aus diesen Gründen bekennen sich die Sozialpartner zu permanenter und zielgerichteter Weiterentwicklung aller Beschäftigten der Branche. Zumindest einmal pro Jahr erfolgt zwischen Unternehmensleitung und Betriebsrat eine Beratung im Sinne des <a data-law=\"10008329\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329\" target=\"_blank\">ArbVG</a> über den spezifischen Bildungs- und Entwicklungsbedarf der Beschäftigten und sollen geeignete Maßnahmen zur zeitnahen Umsetzung und deren Umfang vereinbart werden. Dabei können auch externe Institutionen wie zB Universitäten, Fachhochschulen, Schulen, Bildungseinrichtungen etc einbezogen werden. </p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 28</div><h4 class=\"titel\">Umschulung</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr930514_5276947\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Werden in einem Betrieb Geräte, Maschinen, Systeme oder Systemkomponenten ausgewechselt, so ist mit dem betroffenen Dienstnehmer unter Beiziehung des Betriebsrates eine Umschulungszeit festzulegen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Das Umschulen ist während der Normal- oder Schichtarbeitszeit durchzuführen. </p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Sowohl Dienstgeber als auch Dienstnehmer können eine Umschulungszeit jederzeit ohne Angabe von Gründen abbrechen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Die jeweilige Umschulungszeit ist zwischen Dienstgeber, Dienstnehmer und Betriebsrat zu vereinbaren.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Ist für den Dienstnehmer nichts anderes Günstigeres vereinbart, so erhält der Dienstnehmer für die Dauer der entsprechenden Umschulung seinen bisherigen Lohn auf Basis der tatsächlichen Arbeitszeit. Anspruch auf kollektivvertragliche Zulagen besteht in jenem Ausmaß, als sie während der Umschulung anfallen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span><p class=\"text\">Der Dienstgeber hat dem betreffenden Dienstnehmer die Umschulung zu bestätigen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">7.</span><p class=\"text\">Nach der Umschulungszeit erfolgt die Entlohnung nach den Bestimmungen dieses Kollektivvertrages beziehungsweise der Lohn- und Gehaltstabelle in der jeweils gültigen Fassung.</p> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 29</div><h4 class=\"titel\">Alternsgerechtes Arbeiten</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr930516_5276950\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Für sämtliche Dienstnehmer gilt folgende Regelung:</p> <p class=\"text\">Nach Vollendung des 57. Lebensjahres besteht die Möglichkeit, dass der Dienstnehmer auf seinen Wunsch nicht mehr in der Nacht beschäftigt wird. Diese Möglichkeit kann unter der Bedingung in Anspruch genommen werden, dass diese organisatorische Änderung zwischen dem betroffenen Dienstnehmer, dem Dienstgeber und dem Betriebsrat vereinbart wird und diese betriebsbedingt ohne zusätzlichem Personal umsetzbar ist.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 30</div><h4 class=\"titel\">Dienstreisen, Reisekosten</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr930518_5276953\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Wenn im Auftrage des Dienstgebers Reisen außerhalb des Dienstortes unternommen werden, wird für solche Dienstreisen Kostenentschädigung wie folgt gewährt:</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><div class=\"titel\">Bemessung der Reisedauer</div><p class=\"text\">Die Dienstreise beginnt, wenn sie von der Arbeitsstätte aus angetreten wird, mit dem Verlassen der Arbeitsstätte; in allen anderen Fällen mit dem notwendigen Verlassen der Wohnung. Das Gleiche gilt sinngemäß für die Beendigung der Reise.</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(a)</span><div class=\"titel\">Fahrtauslagen</div><p class=\"text\">Für Dienstreisen mit öffentlichen Verkehrsmitteln (Bus, Bahn, Flug, etc) werden die notwendigen Fahrtkosten vergütet. Für die Inanspruchnahme eigener Kraftfahrzeuge werden die Kilometersätze der <a data-law=\"10008156\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008156\" target=\"_blank\">Reisegebührenvorschrift</a> der vergleichbaren Bundesbediensteten vergütet, vorausgesetzt, dass die Benützung des eigenen Kraftfahrzeuges bzw des zu vergütenden Kilometersatzes mit dem Dienstgeber fallweise oder für ständig vereinbart ist. Diese Kraftfahrzeuge müssen insassenunfallversichert sein.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(b)</span><div class=\"titel\">Aufwandsvergütung</div><p class=\"text\">Taggeld und Nächtigungsgeld bei In- und Auslandsdienstreisen wird gemäß <a data-law=\"10004570\" data-section=\"26\" data-number=\"4\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10004570,NOR40265472/Einkommensteuergesetz-1988/§-26-Leistungen-des-Arbeitgebers-die-nicht-unter-die-Einkuenfte-aus-nichtselbstaendiger-Arbeit-fallen\" target=\"_blank\">§ 26 Z 4 EStG</a>, nach den Höchstsätzen des <a data-law=\"10004570\" data-section=\"26\" data-number=\"4\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10004570,NOR40265472/Einkommensteuergesetz-1988/§-26-Leistungen-des-Arbeitgebers-die-nicht-unter-die-Einkuenfte-aus-nichtselbstaendiger-Arbeit-fallen\" target=\"_blank\">§ 26 Z 4 lit b) bis e) EStG</a> gewährt.</p> <div class=\"normgrp-level-3 level-3 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">I</span><div class=\"titel\">Taggeld:</div><p class=\"text\">Das Taggeld dient zur Deckung der Mehrausgaben für die Verpflegung sowie aller mit der Reise verbundenen persönlichen Aufwendungen (ausschließlich der Fahrtkosten).</p> <p class=\"text\">Die Taggelder sind wie folgt zu ermitteln:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">bis 3 Stunden kein Taggeld</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">über 3 bis 4 Stunden 4/12 des vollen Taggeldes</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">über 4 bis 5 Stunden 5/12 des vollen Taggeldes</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">über 5 bis 6 Stunden 6/12 des vollen Taggeldes</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">über 6 bis 7 Stunden 7/12 des vollen Taggeldes</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">über 7 bis 8 Stunden 8/12 des vollen Taggeldes</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">über 8 bis 9 Stunden 9/12 des vollen Taggeldes</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">über 9 bis 10 Stunden 10/12 des vollen Taggeldes</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">über 10 bis 11 Stunden 11/12 des vollen Taggeldes</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">über 11 bis 24 Stunden 12/12 des vollen Taggeldes</p> </li> </ul> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">II</span><div class=\"titel\">Nächtigungsgeld:</div><p class=\"text\">Das Nächtigungsgeld dient zur Deckung der Unterkunftskosten einschließlich der Kosten des Frühstücks, bei Fahrten während der Nacht für den anfallenden Mehraufwand. Das Nächtigungsgeld wird dann angewiesen, wenn kein Übernachtungsbeleg vorgewiesen wird. Höhere, belegte Übernachtungsrechnungen werden bei besonderen Umständen, soweit zumutbar, vergütet. Das tarifliche Nächtigungsgeld wird auch dann bezahlt, wenn bei Nachtfahrten der Antritt vor und die Beendigung nach 24:00 Uhr erfolgt, soweit für diese betreffende Nacht keine anderen Übernachtungskosten verrechnet werden.</p> </div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(c)</span><div class=\"titel\">Freiwillige Trinkgelder</div><p class=\"text\">Freiwillige Trinkgelder und dergleichen sind in den Vergütungssätzen enthalten.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(d)</span><div class=\"titel\">Studienreisen</div><p class=\"text\">Für Studienreisen (Reisen längerer Dauer, die der fachlichen Ausbildung dienen) ist jeweils vor Antritt der Reise einvernehmlich zwischen Dienstgeber und Dienstnehmer festzulegen, welche Vergütungen gewährt werden.</p> </div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><div class=\"titel\">Trennungskosten</div><p class=\"text\">Dienstnehmern mit eigenem Haushalt ist zur Abgeltung der Mehrkosten für doppelte Haushaltsführung während einer Beorderung an einen anderen Arbeitsort, der von ihrem ständigen Wohnort so entfernt liegt, dass eine tägliche Heimfahrt zur Übernachtung nicht mehr zugemutet werden kann, eine Trennungskostenentschädigung wie folgt zu gewähren:</p><p class=\"text\">Bei Beorderung zur Dienstleistung an einen anderen Ort bis zur Dauer von 4 Wochen wird eine Aufwandsvergütung gemäß Punkt 2. lit b I dieses Paragraphen geleistet. Dauert eine solche Beorderung mehr als vier Wochen, gelten ab Beginn der 5. Woche 50 % dieser Aufwandsvergütung. Die Regelung gemäß Punkt 2. lit b II dieses Paragraphen bleibt hiervon unberührt.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><div class=\"titel\">Gegen Provision beschäftigte Dienstnehmer</div> <p class=\"text\">Die Kostenentschädigungen sind schriftlich zu vereinbaren; wenn keine Vereinbarung vorliegt, bestehen die Vergütungsansprüche gemäß <a data-law=\"10004570\" data-section=\"26\" data-number=\"4\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10004570,NOR40265472/Einkommensteuergesetz-1988/§-26-Leistungen-des-Arbeitgebers-die-nicht-unter-die-Einkuenfte-aus-nichtselbstaendiger-Arbeit-fallen\" target=\"_blank\">§ 26 Z 4 EStG</a>.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><div class=\"titel\">Reisekostenabrechnung</div><p class=\"text\">Der Dienstnehmer hat auf Wunsch Anspruch auf einen angemessenen Reisekostenvorschuss in Höhe der zu erwartenden Auslagen. Dieser Vorschuss ist spätestens bei Antritt der Dienstreise auszuzahlen. Nach der Rückkehr von der Dienstreise hat der Dienstnehmer seine entstandenen Kosten bekanntzugeben und auf Wunsch des Dienstgebers zu erläutern. Bei Streitfragen ist der Betriebsrat beizuziehen. Binnen eines Monats nach Rechnungslegung sind die Aufwendungen für die Dienstreise im Sinne dieser Regelung dem Dienstnehmer auszuzahlen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span><div class=\"titel\">Reisezeit</div><p class=\"text\">Innerhalb und außerhalb der Normalarbeitszeit liegende Reisezeit gilt als Arbeitszeit.</p> <p class=\"text\">Wird mit dem Dienstnehmer während der Dienstreise keine Arbeitsleistung während der Dienstreise vereinbart, so gilt diese Arbeitszeit als „passive Reisezeit“. Werden Arbeitsleistungen während der Dienstreise (zB Vorbereitungsarbeiten) vereinbart, so gilt diese Arbeitszeit nicht als passiv, sondern ist gegebenenfalls mit Zuschlägen abzurechnen. Das vereinbarte Lenken eines Pkws gilt jedenfalls als Arbeitsleistung.</p> <p class=\"text\">Außerhalb der täglichen oder wöchentlichen Normalarbeitszeit liegende „passive Reisezeiten“ werden für jede volle Stunde laut Lohntabelle abgegolten. </p> <p class=\"text\">Die „passive Reisezeit“ ist in der Arbeitszeiterfassung als solche zu deklarieren, soweit diese außerhalb der täglichen oder wöchentlichen Normalarbeitszeit liegt. Innerhalb der täglichen oder wöchentlichen Normalarbeitszeit erfolgt keine gesonderte Bewertung der Arbeitszeit.</p> <p class=\"text\">Für Dienstnehmer, die einer Betriebsvereinbarung über Gleitzeit unterliegen, gilt als Normalarbeitszeit die jeweils festgelegte fiktive Normalarbeitszeit. Mittagspausen, Ruhezeiten und vereinbarte Unterbrechungen (zB durch Privattermin) der Dienstreise gelten nicht als Arbeitszeit.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">7.</span><div class=\"titel\">Sonstige Bestimmungen</div><p class=\"text\">Bestehende, für die Dienstnehmer günstigere Vereinbarungen bleiben aufrecht und können auch in Hinkunft abgeschlossen werden. Diese Günstigkeitsklausel ist so anzuwenden, dass die betriebliche Regelung als Ganzes auf ihre Günstigkeit geprüft wird. Bestehende Aufwandsentschädigungen sind auf die kollektivvertragliche Regelung anrechenbar.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 31</div><h4 class=\"titel\">Verjährung und Verfall</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr930520_5276956\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Sämtliche Ansprüche des Dienstnehmers aus dem Dienstverhältnis müssen bei sonstigem Verfall innerhalb von 6 Monaten nach Fälligkeit beim direkten Vorgesetzten schriftlich geltend gemacht werden. Durch diese Geltendmachung bleibt die gesetzliche 3-jährige Verjährungsfrist (<a data-law=\"10001622\" data-section=\"1486\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10001622,NOR40108842/Allgemeines-buergerliches-Gesetzbuch/§-1486-Besondere-Verjaehrungszeit\" target=\"_blank\">§ 1486 ABGB</a>) gewahrt.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 32</div><h4 class=\"titel\">Sozialpartnerschaftlicher Schlichtungsweg</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr930522_5276959\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Streitigkeiten, die sich zwischen den Kollektivvertragsparteien aus dem Kollektivvertrag ergeben, sollen binnen 1 Monates von den Kollektivvertragsparteien (besetzt mit mind. 2, max. 3 Vertretern je Partei, nach Möglichkeit auch inkl jeweils 1 Vertreters aus den Betrieben) geschlichtet werden. Zur Wahrung von Fristen können Gerichte auch parallel angerufen werden. Vertragliche oder gesetzliche Fristen werden durch diese Monatsfrist nicht gehemmt.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 33</div><h4 class=\"titel\">Sicherung von bestehendem Personal</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr930524_5276962\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Mehr- und Sonderleistungen sowie Sonn- und Feiertagsdienste werden in Abstimmung mit dem Betriebsrat nach den bisherigen innerbetrieblichen Organisationssystematiken verteilt. Dienstnehmer, die nach Abschnitt A beschäftigt sind, dürfen nicht vorrangig zu diesen Leistungen herangezogen werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Wird ein Dienstverhältnis, welches vor dem 1.1.2020 begründet wurde und dem Abschnitt B unterliegt, durch</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(a)</span><p class=\"text\">Nicht-Verlängerung eines befristeten Dienstverhältnisses durch den Dienstgeber oder</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(b)</span><p class=\"text\">Dienstgeber-Kündigung oder</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(c)</span><p class=\"text\">ungerechtfertigte Entlassung oder</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(d)</span><p class=\"text\">berechtigten vorzeitigen Austritt</p> </div> </div> <p class=\"text\">beendet und wird ein neues Dienstverhältnis im Sinne einer Nachbesetzung innerhalb von 9 Monaten nach dem Ende des zuletzt solcherart beendeten Dienstverhältnisses begründet, muss dieses neue Dienstverhältnis gemäß Abschnitt B begründet werden. </p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Wird ein Dienstverhältnis, welches vor dem 1.1.2020 begründet wurde und dem Abschnitt B unterliegt, durch</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(a)</span><p class=\"text\">Nicht-Verlängerung eines befristeten Dienstverhältnisses durch den Dienstgeber oder</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(b)</span><p class=\"text\">Dienstgeber-Kündigung oder</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(c)</span><p class=\"text\">ungerechtfertigte Entlassung oder</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(d)</span><p class=\"text\">berechtigten vorzeitigen Austritt</p> </div> </div> <p class=\"text\">beendet, und wird bereits innerhalb von 3 Monaten vor der Beendigung dieses Dienstverhältnisses ein neues Dienstverhältnis im Sinne einer Nachbesetzung begründet, so sind auch auf dieses Dienstverhältnis ab dem Zeitpunkt der Beendigung des alten Dienstverhältnisses die Bestimmungen des Abschnitts B anzuwenden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Ein Wechsel auf der betrieblichen Ebene von Abschnitt B nach Abschnitt A ist möglich. Voraussetzung ist eine Betriebsvereinbarung, welche zu ihrer Rechtswirksamkeit auch der schriftlichen Zustimmung der Kollektivvertragspartner bedarf, wobei diese zeitnah eingeholt und erteilt werden soll. Für jene Dienstnehmer, die einem Wechsel von Abschnitt B nach A entsprechend der Konditionen der Betriebsvereinbarung nicht zustimmen, ist eine Änderungskündigung entsprechend den in der Betriebsvereinbarung festgelegten Regelungen außerhalb der Bestimmungen des gegenständlichen § 33 Punkt 2. und 3. möglich.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Alle anderen, nicht in Punkt 2. lit a bis d bzw Punkt 3. lit a bis d angeführten, Beendigungsformen von Dienstverhältnissen (beispielsweise einvernehmliche Auflösung, Änderungskündigung gemäß § 33 Punkt 4.) haben keine Auswirkungen auf etwaige Nachbesetzungen der freiwerdenden Stellen. Neuaufnahmen können daher nach den Bestimmungen des Abschnitts A erfolgen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span><p class=\"text\">Die Kollektivvertragsparteien kommen überein, dass im Falle von Beendigungen von Dienstverhältnissen tunlichst jene Dienstverhältnisse zuerst beendet werden sollen, die zum Zeitpunkt ihrer Beendigung die kürzeste Laufzeit aufweisen. </p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Sicherung von bestehendem Personal",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 34</div><h4 class=\"titel\">Schlussbestimmungen</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr930526_5276965\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Die Schlussbestimmungen zu Gültigkeitsdauer, Abschmelzungsregeln und betreffend jährlicher Lohn- und Gehaltsverhandlungen finden sich für den gesamten Kollektivvertrag (Abschnitt A und B) in einem eigenen Abschnitt C am Ende des Kollektivvertrages.</p> </div></div>",
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"title": "Schlussbestimmungen",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">V.</div><h3 class=\"titel\">Sonderbestimmungen Tageszeitung (SB TZ) – Abschnitt B</h3></div></div>",
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"title": "Sonderbestimmungen Tageszeitung (SB TZ) – Abschnitt B",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 1</div><h4 class=\"titel\">Begriffsdefinition</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"gpapara0_5zeilenoben\" id=\"pr930529_5276969\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"kol_b_sbtz text\" dfv=\"kol_b_sbtz\">Als Tageszeitung gilt jede periodische Druckschrift, die mindestens 4 x in der Kalenderwoche erscheint und die Wesensmerkmale einer Tageszeitung trägt.</p><p class=\"text\">Eine Tageszeitung kann bis zu 7 x pro Kalenderwoche erscheinen beziehungsweise hergestellt werden. </p> <p class=\"text\">Von einer Tageszeitung (Stammblatt) können im gleichen Betrieb durch Änderung des Titelkopfes Kopfblätter oder ohne Veränderung des Zeitungskopfes Regionalausgaben hergestellt werden.</p> <p class=\"text\">Erscheint eine Tageszeitung an 7 Tagen der Kalenderwoche, so wird die am Sonntag produzierte Ausgabe nach den Bestimmungen des § 10 dieser Sonderbestimmungen hergestellt. Analog gilt das auch für an Feiertagen produzierte Ausgaben solcher Tageszeitungen.</p> <p class=\"text\">Die Herstellung von zeitungseigenen Beilagen, ein- und mehrfarbigen Umschlägen oder Teilen einer Tageszeitung im Stammbetrieb unterliegt diesen Sonderbestimmungen. Hierunter fällt auch die Herstellung einer zeitungseigenen TV-Beilage (auch mit Radioprogramm).</p> <p class=\"text\">Die Herstellung von zeitungseigenen Beilagen (ein- oder mehrfarbig) oder des Umschlages einer Tageszeitung oder eines Bestandteiles bzw einer Teilauflage einer Tageszeitung ohne Berücksichtigung des Druckverfahrens außerhalb des Zeitungsbetriebes unterliegt nicht dieser Sonderbestimmung.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Die Produktion von nichtzeitungseigenen Werbebeilagen unterliegt nicht diesen Sonderbestimmungen. Publikationen, die aus Anlass von Messen, Kongressen, Konferenzen, Ausstellungen und ähnlichem und nicht länger als 4 Kalenderwochen in zusammenhängender Folge erscheinen, unterliegen nicht diesen Sonderbestimmungen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Als ständig bei einer Tageszeitung beschäftigt gelten auch alle jene Dienstnehmer, die bei wechselnder fachlicher Tätigkeit 6 Wochen hindurch Zeitungsarbeit verrichten.</p><p class=\"text\">Dabei werden jedoch Beschäftigungen bei der Herstellung von Tageszeitungen, die durch Urlaube, Krankenstände oder Umschulungen anfallen, nicht mitgerechnet.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Wird vom Personal einer Tageszeitung, die an weniger als an 7 Tagen einer Kalenderwoche erscheint, eine Produktion an Sonn- oder Feiertagen verlangt, so sind die daran beschäftigten Dienstnehmer lohn- und arbeitsrechtlich laut § 7 SB TZ (Sonn- und Feiertagsbestimmungen) zu behandeln.</p><p class=\"text\">Wird jedoch an Sonn- oder Feiertagen in der Regel überwiegend Werkpersonal zur Produktion herangezogen, so sind für die Dienstnehmer die lohn- und arbeitsrechtlichen Bestimmungen des § 10 SB TZ anzuwenden.</p> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 2</div><h4 class=\"titel\">Extraausgaben und Ersatzausgaben</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr930531_5276972\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Für die Herstellung von Extraausgaben außerhalb der normalen Arbeitszeit wird je angefangener Stunde ein Gesamtstundenlohn plus 50 % bezahlt. Wird der Dienstnehmer veranlasst, zu dieser Produktion außerhalb der normalen Arbeitszeit in den Betrieb zu kommen, so gebührt ihm außer dem Lohn für die aufgewendete Arbeitszeit noch ein Gesamtstundenlohn plus 50 % für den Weg.</p><p class=\"text\">Werden Extraausgaben an Sonn- und Feiertagen hergestellt, so gelten bezüglich der Entschädigung die Bestimmungen für Sonntagsarbeit (mindestens 2 Stunden) und ein Gesamtstundenlohn plus 50 % für den Weg.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Für die in der Zeit zwischen 1:00 Uhr und 7:00 Uhr hergestellte Extraausgabe ist ein Zuschlag von 100 % auf die vorgesehene Entschädigung zu bezahlen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Werden in gemischten Betrieben Extraausgaben vom Werkpersonal hergestellt, so erhalten die dabei Beschäftigten für diesen Tag die Differenz auf den Zeitungsarbeiterlohn der Sparte, in der sie beschäftigt werden. Fällt die Herstellung außerhalb der normalen Arbeitszeit, dann treten außerdem die Bestimmungen der Punkte 1. und 2. dieses Paragraphen in Kraft.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 3</div><h4 class=\"titel\">Ein- und mehrfarbige Beilagen, Umschläge oder Teile einer Tageszeitung</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr930533_5276975\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Ausgenommen von der Bestimmung des § 1 Punkt 1. sind solche zeitungseigenen Beilagen, Umschläge oder Teile einer Tageszeitung, die im Akzidenzflach- oder Tiefdruck hergestellt werden. Die bei der Herstellung der vorstehend genannten Druckwerke beschäftigten Dienstnehmer erhalten einen Zuschlag von 30 % des kollektivvertraglichen Wochenlohnes der entsprechenden Sparte zusätzlich zu ihrem bisherigen Lohn.</p><p class=\"text\">Dauert die Beschäftigung weniger als 1 Woche, so gebührt der aliquote Teil, mindestens aber die Bezahlung für einen Tag. § 9 Punkt 3. Abschnitt B/Rahmenrecht Arbeiter gilt in diesem Fall nicht.</p> <p class=\"text\">Dieser 30 %-ige Zuschlag wird nur bei Berechnung des Nachtzuschlages nicht herangezogen. Dadurch sind auch die §§ 4 (Arbeitszeit) und 8 (Freie Tage) dieser Sonderbestimmungen abgegolten.</p> <p class=\"text\">Bei dieser Produktion ist Schichtarbeit im Sinne des § 14 Abschnitt B/Rahmenrecht Arbeiter gestattet.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Wird ein Dienstnehmer bei 5-Tage-Woche an Samstagen bei dieser Produktion beschäftigt, so erhält er außer der angeführten Bezahlung für die seine wöchentliche Arbeitszeit überschreitenden Stunden einen 50 %-igen Überstundenzuschlag. </p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Ein- und mehrfarbige Beilagen, Umschläge oder Teile einer Tageszeitung",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 4</div><h4 class=\"titel\">Arbeitszeit</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr930535_5276978\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Die Arbeitszeit ist täglich die gleiche. Für die Produktion von Tageszeitungen findet § 12 Punkt 5. Abschnitt B/Rahmenrecht Arbeiter keine Anwendung.</p><p class=\"text\">Eine Überschneidung der Arbeitszeit ist täglich bis zu einer ½ Stunde gestattet. Jedoch kann zur Erfüllung dringender Produktionserfordernisse die Arbeitszeit nach Rücksprache mit dem Betriebsrat und im Einvernehmen mit dem betreffenden Dienstnehmer tage- oder wochenweise bereits früher beginnen. Für den betreffenden Dienstnehmer endet an diesen Tagen die normale Arbeitszeit um das Ausmaß der Vorverlegung früher.</p> <p class=\"text\">Für jede vor dem betrieblich festgesetzten Arbeitszeitbeginn geleistete Stunde erhält der Dienstnehmer zusätzlich 50 % seines Gesamtstundenlohnes.</p> <p class=\"text\">Für jede angefangene ½ Stunde ist der 50 %-ige Zuschlag auf den halben Gesamtstundenlohn zu bezahlen.</p> <p class=\"text\">Auch bei vorverlegten Arbeitszeiten können Überstunden im Anschluss an das Arbeitszeitende geleistet werden. Diese sind laut § 6 dieser Sonderbestimmungen zu entlohnen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Wird die Arbeitszeit durch Tageszeitungsproduktion nicht ausgenützt, so kann sie durch einschlägige Arbeiten aus dem Werkbetrieb ausgefüllt werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Die tägliche Arbeitszeit ist ungeteilt zu absolvieren und darf nur durch die gesetzlich und kollektivvertraglich vorgesehenen Pausen unterbrochen werden.</p><p class=\"text\">Das Mitbestimmungsrecht des Betriebsrates bei Festsetzung der Arbeitszeiten nach <a data-law=\"10008329\" data-section=\"97\" data-subsection=\"1\" data-number=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR40264545/Arbeitsverfassungsgesetz/§-97-Betriebsvereinbarungen\" target=\"_blank\">§ 97 Abs 1 Z 2 ArbVG</a> ist anzuwenden.</p> <p class=\"text\">Wird außerhalb der betrieblich festgesetzten Zeitungsarbeitszeit produziert, so sind diese Dienstnehmer lohn- und arbeitsrechtlich den bei Nacht in ihrer Sparte Beschäftigten gleichzustellen. </p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Am Karsamstag, Pfingstsamstag, 24. und 31. 12. (§ 12 Punkt 10. und 11., Abschnitt B, Rahmenrecht Arbeiter und § 8 Punkt 8. und 9., Abschnitt B, Rahmenrecht Angestellte gelten nicht für Tageszeitungen) wird die Arbeitszeit um je 2 Stunden verkürzt. </p> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 5</div><h4 class=\"titel\">Ruhepausen und Ruhezeiten</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"gpapara1_5zeilenoben\" id=\"pr930537_5276981\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Eine ¼ Stunde der täglichen Pause wird in die Arbeitszeit eingerechnet.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Wird auf Anordnung des Dienstgebers die Ruhepause gemäß § 15 Abschnitt B/Rahmenrecht Arbeiter um mehr als eine ½ Stunde verschoben, so ist dem betroffenen Dienstnehmer eine ½ Stunde der täglichen Pause in die Arbeitszeit einzurechnen; in diesem Fall besteht auf die gemäß § 15 Abschnitt B/Rahmenrecht Arbeiter bestehende Entschädigung für die Pausenverschiebung kein Anspruch.</p><p class=\"text\">Weiters entfällt der Anspruch auf Entgelt für eine Pausenverschiebung im Bereich Tageszeitung, sofern auf betrieblicher Ebene durch Betriebsvereinabrung andere dem <a data-law=\"10008238\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238\" target=\"_blank\">AZG</a> entsprechende Regelungen für die Abhaltung einer Pause geregelt sind. </p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Betreffend Bildschirmarbeit gelten die Bestimmungen des <a data-law=\"10008910\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008910\" target=\"_blank\">ASchG</a>.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Ruhepausen und Ruhezeiten",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 6</div><h4 class=\"titel\">Mehrarbeit und Überstunden</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr930539_5276984\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Als Mehrarbeits- und/oder Überstundenentgelt ist für jede geleistete Mehr- und/oder Überstunde der Gesamtstundenlohn zzgl eines Zuschlages von 50 % zu bezahlen. Jede angefangene ¼ Überstunde ist als ¼ Überstunde zu vergüten.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Für jede Mehr- und/oder Überstunde ist eine Arbeitsstunde in Freizeit zu entschädigen; der 50 %-ige Überstundenzuschlag wird in bar ausbezahlt.</p><p class=\"text\">Die Konsumierung der Freizeitstunden ist zwischen Dienstnehmer und Dienstgeber zu vereinbaren, wobei auf die betrieblichen Erfordernisse Rücksicht zu nehmen ist, und hat tage- oder wochenweise innerhalb 1 Jahres nach der Leistung zu erfolgen. Jedoch kann mit Zustimmung des Betriebsrates die gänzliche Auszahlung der Überstunden erfolgen.</p> <p class=\"text\">Durch diese Vereinbarung werden andere Freizeitbestimmungen der Sonderbestimmungen für die Herstellung von Tageszeitungen nicht berührt.</p> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 7</div><h4 class=\"titel\">Sonn- und Feiertagsbestimmungen</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr930541_5276987\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Die Sonntagsruhe für alle bei der Produktion einer Tageszeitung beschäftigten Dienstnehmer beginnt Sonntag 6:00 Uhr und endet Montag 6:00 Uhr; dies gilt sinngemäß auch für Feiertage.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Werden an Sonntagen oder an Feiertagen Tageszeitungen hergestellt, gilt für die Dienstnehmer die gleiche Arbeitszeit wie an Wochentagen, jedoch ist es gestattet, spartenweise bis zu 2 Stunden später zu beginnen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Das Verbot der Arbeit am 1. 5. gilt nicht für die bei einer Tageszeitung beschäftigten Dienstnehmer.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Soweit Tageszeitungen am Sonntag produziert werden, gilt für das ständig eingeteilte Zeitungspersonal zur Berechnung der Sonntagsentschädigung der Normalwochenlohn der vorangegangenen Woche. (Es ist somit jene Woche gemeint, zu welcher der Sonntag als 7. Tag gehört.)</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Werden Tageszeitungen auf Sonntagsproduktion umgestellt, so sind separate Vereinbarungen zwischen den Kollektivvertragspartnern zu treffen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span><p class=\"text\">Als dem Sonntag gleichgestellte Feiertage gelten: 1. 1., Ostermontag, Pfingstmontag, 1. 5., 25. und 26. 12. Arbeitsstunden an diesen Tagen sind nach den Bestimmungen für Sonntagsarbeit zu entschädigen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">7.</span><p class=\"text\">Für jede Arbeitsstunde am 6. 1., Christi Himmelfahrt, Fronleichnam, 15. 8., 26. 10., 1. 11., 8. 12. und an den Feiertagen der Landespatrone (sofern diese gesetzliche Feiertage sind) ist neben dem regelmäßigen Entgelt gemäß <a data-law=\"10008541\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541\" target=\"_blank\">ARG</a> (das bereits im Gesamtwochenlohn enthalten ist) ein Gesamtstundenlohn als Feiertagszuschlag zu bezahlen. </p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Sonn- und Feiertagsbestimmungen",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 8</div><h4 class=\"titel\">Freie Tage/Freizeit</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"gpapara1zeilenoben\" id=\"pr930543_5276990\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Jedem bei der Herstellung von Tageszeitungen beschäftigten Dienstnehmer, dessen normale tägliche Arbeitszeit vor 18:00 Uhr endet, gebührt ein bezahlter freier Arbeitstag im Monat.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Der im Punkt 1. genannte Anspruch erhöht sich für Dienstnehmer, deren normale Arbeitszeit nach 18:00 Uhr endet, auf 2 bezahlte freie Arbeitstage im Monat.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Dem nicht das ganze Kalenderjahr bei der Herstellung von Tageszeitungen beschäftigten Dienstnehmer gebührt der aliquote Teil.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Krankheit über 1 Woche und unbezahlte Freizeit zählen nicht als Grundlage für die Berechnung der freien Tage.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Keinen Anspruch auf freie Tage im Sinne dieses Paragraphen haben Dienstnehmer für tageweise Aushilfen, die nicht mehr als die halbe Wochenarbeitszeit in einer Kalenderwoche dauern.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Freie Tage/Freizeit",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 9</div><h4 class=\"titel\">Aushilfen innerhalb des Betriebes</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr930545_5276993\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Aushilfen aller Sparten (Facharbeiter und Helfer) unterliegen arbeits- und lohnrechtlich diesen Sonderbestimmungen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Tageweise Aushilfen bis zu 3 Arbeitstagen in einer Kalenderwoche werden folgendermaßen pro Aushilfstag entlohnt: Zeitungsgesamtwochenlohn geteilt durch die jeweiligen Erscheinungstage der Zeitung in der Woche plus 10 % Zuschlag. Stundenweise Aushilfen sind unstatthaft. Übersteigt die Aushilfsbeschäftigung die halbe Wochenarbeitszeit, so sind für den Dienstnehmer für die ganze Arbeitswoche diese Sonderbestimmungen arbeits- und lohnrechtlich anzuwenden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Werden Dienstnehmer zu Aushilfen bei einer Tageszeitung eingeteilt, die an diesem Tag bereits Arbeitsstunden im Werkbetrieb geleistet haben, gebührt ihnen die Bezahlung gemäß Punkt 2. dieses Paragraphen; außerdem werden jene Stunden, die über die täglich festgelegte Zeitungsarbeitszeit hinausgehen, als Überstunden gemäß § 6 dieser Sonderbestimmungen entlohnt.</p><p class=\"text\">Wenn der Dienstnehmer vor Antritt der Aushilfsarbeit bei der Zeitung den Betrieb verlässt (ausgenommen die gesetzliche Pause), gebührt ihm außer dem Lohn die Bezahlung einer Wegstunde (Normalstundenlohn).</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Wird ein Dienstnehmer des Werkbetriebes bei 5-Tage-Woche an Samstagen zur Zeitungsaushilfe eingeteilt, so wird er gemäß Punkt 2. dieses Paragraphen entlohnt. Außerdem erhält er für die die im Werkbetrieb festgelegte Arbeitszeit überschreitenden Stunden die Hälfte dieser mehrgeleisteten Stunden in Freizeit im Werkbetrieb vergütet.</p><p class=\"text\">Dieselbe Regelung wird auch angewendet, wenn im Werkbetrieb die 6-Tage-Woche besteht und Stunden bei der Zeitungsaushilfe die wöchentliche Arbeitszeit des Werkbetriebes überschreiten.</p> <p class=\"text\">Kann aus betrieblichen Gründen die Freizeit im Werkbetrieb nicht gewährt werden, so ist für die die wöchentliche Arbeitszeit überschreitenden Stunden der eineinhalbfache Zeitungsgesamtstundenlohn zu bezahlen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Wird bei 5-Tage-Woche im Werkbetrieb der Dienstnehmer tageweise von Montag bis Freitag gemäß § 9 dieser Sonderbestimmungen zur Aushilfe in der Inseratenabteilung eingeteilt, so werden ihm vom Werklohn nur die bei der Zeitung geleisteten Stunden in Abzug gebracht.</p> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Aushilfen innerhalb des Betriebes",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 10</div><h4 class=\"titel\">Zeitungsausgaben nach Sonn- oder Feiertagen (ehemals Sonderbestimmungen für Montagfrühblätter)</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr930547_5276996\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Die Herstellung von selbstständigen Zeitungen, die nur an Montagen oder nach Feiertagen erscheinen, sowie die Produktion von Tageszeitungen, die an 7 Tagen der Kalenderwoche erscheinen, an Sonn- oder Feiertagen werden unter folgenden Bedingungen vorgenommen:</p> <p class=\"text\">Zur Herstellung solcher Ausgaben werden die Dienstnehmer aus den Tag-(Werk-)Abteilungen herangezogen. Sollten nicht genügend solche Dienstnehmer vorhanden und die Ergänzung durch Aushilfen (Arbeitslose) nicht möglich sein, können auch Arbeitskräfte aus dem betriebseigenen Zeitungspersonal verwendet werden. Diese erhalten außer der Entschädigung nach Punkt 6. einen ganzen bezahlten freien Arbeitstag.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Die bei der Herstellung solcher Zeitungen beschäftigten Dienstnehmer dürfen während der hierfür vorgesehenen Arbeitszeit zu keiner anderen Arbeit herangezogen werden.</p><p class=\"text\">Die Arbeitszeit beginnt bei den Montagfrühblättern für das Satzpersonal an dem dem Erscheinungstag vorangehenden Sonn- oder Feiertag frühestens um 18:30 Uhr, für Metteure (Tischmetteure, Manuskriptvorbereiter/Koordinator) um 18:00 Uhr.</p> <p class=\"text\">Nach Rücksprache mit dem Betriebsrat und im Einverständnis mit den betreffenden Dienstnehmern kann die Arbeitszeit vorverlegt werden. Für diese Vorverlegung erhält der betreffende Facharbeiter an Sonn- und Feiertagen zusätzlich 10 % des Facharbeiterlohnes der Lohntabelle Abschnitt B, § 1. Punkt 1. der Stufe B/III, der Helfer an Sonn- und Feiertagen zusätzlich 10 % des Helferlohnes der Lohntabelle Abschnitt B, § 1. Punkt 2. der Stufe D je Stunde.</p> <p class=\"text\">Jede angefangene Stunde ist mit dem Zuschlag zu vergüten.</p> <p class=\"text\">Durch diese zusätzliche Bezahlung darf sich die Arbeitsdauer gemäß dieser Sonderbestimmungen Punkt 3. nicht verlängern.</p> <p class=\"text\">Ist eine Verlängerung dieser Arbeitszeit notwendig, so ist die Überschreitung nach diesen Sonderbestimmungen gemäß diesem Punkt zu bezahlen.</p> <p class=\"text\">Für alle übrigen Sparten wird der Arbeitsbeginn auf Grund der Produktionserfordernisse einvernehmlich festgelegt.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Für Metteure (Manuskriptvorbereiter/Koordinator) beträgt die Arbeitszeit 3 ½ Stunden, für alle übrigen Dienstnehmer 3 Stunden. </p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Für die bei dieser Produktion beschäftigten Dienstnehmer entfällt die Arbeitszeit im Werkbetrieb oder anderen Abteilungen am folgenden Werktag.</p><p class=\"text\">Fällt bei einer 5-Tage-Woche ein Feiertag auf einen Freitag, so wird dem Dienstnehmer, dessen Arbeitszeit am Freitag beginnt und nach 24:00 Uhr dieses Tages endet, für den Samstag, an dem seine Arbeitszeit endet, ein bezahlter freier Tag gutgeschrieben. </p> <p class=\"text\">Sollten jedoch von Dienstnehmern wegen Produktionshemmungen Arbeiten an diesem Werktag verlangt werden, so ist jede dieser Stunden mit einem Normal- bzw Gesamtstundenlohn zu entschädigen und wird diesem Dienstnehmer ein ganzer bezahlter freier Arbeitstag zu einem späteren Zeitpunkt gewährt; damit ist die im Punkt 1. und Punkt 4., erster Absatz, angeführte bezahlte Freizeit abgegolten. Sollten Stunden über die betrieblich festgelegte tägliche Arbeitszeit hinaus geleistet werden, tritt § 17 Abschnitt B/Rahmenrecht Arbeiter bzw § 6 dieser Sonderbestimmungen in Kraft. </p> <p class=\"text\">Für die bei dieser Produktion beschäftigten Dienstnehmer kann mittels Betriebsvereinbarung (Arbeitszeitvereinbarung) ein anderer Wochentag als der der Arbeit laut diesem Paragraphen folgende Werktag als bezahlter freier Tag infolge Arbeit nach § 10 dieser Sonderbestimmungen vereinbart werden. </p> <p class=\"text\">Erkrankt ein Dienstnehmer an einem Werktag gemäß Punkt 4., so erhält er einen ganzen bezahlten freien Arbeitstag zu einem späteren Zeitpunkt.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Jeder Dienstnehmer erhält bei einer Beschäftigung nach Punkt 1. dieses Paragraphen eine Entschädigung von 30 % seines jeweiligen zuletzt bezogenen Normal- oder Gesamtwochenlohnes, ein Metteur erhält für seine Tätigkeit einen 15 %-igen Zuschlag zu dieser Entschädigung.</p><p class=\"text\">Die Entschädigung gemäß obigen Absatzes ist in die Durchschnittsberechnung für den Urlaubszuschuss und für den Weihnachtszuschuss gemäß Teil B analog einzubeziehen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span><p class=\"text\">Zur Berechnung der 30 %-igen Entschädigung ist der jeweilige zuletzt bezogene Normal- oder Gesamtwochenlohn der Vorwoche zugrunde zu legen. Wird mit der Produktion bereits am Sonntag begonnen, so ist somit jene Woche gemeint, zu welcher der Sonntag als 7. Tag gehört.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">7.</span><p class=\"text\">In diese Berechnung sind jedoch eine eventuelle Entschädigung nach Punkt 6. dieses Paragraphen, Überstunden sowie der allfällige Urlaubs- und der Weihnachtszuschuss nicht einzuberechnen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">8.</span><p class=\"text\">Fehlt bei einem Neueintritt die im Punkt 6. dieses Paragraphen erwähnte Berechnungsgrundlage, so erhält dieser Dienstnehmer als Berechnungsgrundlage den Lohn der Stufe III der betreffenden Sparte. </p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">9.</span><p class=\"text\">Wenn durch Dienstverhinderung in der Vorwoche oder in den Vorwochen die Berechnungsgrundlage fehlt, so wird der jeweilige zuletzt bezogene Normal- oder Gesamtwochenlohn unter Berücksichtigung von kollektivvertraglichen Lohnveränderungen als Berechnungsgrundlage herangezogen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">10.</span><p class=\"text\">Dienstnehmer, die nur zur Produktion nach Punkt 1. dieses Paragraphen aufgenommen wurden, erhalten für die entfallende Montagsruhe 5 Stunden nach dem ihnen gebührenden Kollektivvertragslohn bezahlt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">11.</span><p class=\"text\">Wird an einem dem Sonntag gleichgestellten Feiertag produziert, so gebührt jedem Dienstnehmer noch ein Zuschlag von 6 % des kollektivvertraglichen Wochenlohnes der Stufe B/I der Lohntabelle Abschnitt B, § 1 Punkt 1.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">12.</span><p class=\"text\">Die Entschädigungen gemäß Punkt 5. dieses Paragraphen gliedern sich in 25 % als Entschädigung für die tatsächlich geleistete Arbeit und je 150 % von diesen 25 % als Zuschlag für Nacht- und Sonntagsarbeit.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">13.</span><p class=\"text\">Dem Dienstnehmer wird bei Überschreitung der 3- bzw 3 ½-stündigen Arbeitszeit für jede angefangene ¼ Stunde eine Entschädigung von einer ½ Stunde bezahlt (jeweiliger Normal- oder Gesamtwochenlohn plus Entschädigung nach Punkt 5. dieses Paragraphen, geteilt durch die wöchentliche Arbeitszeit des betreffenden Dienstnehmers = Stundenlohn).</p></div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"gpapara0_5zeilenoben\" id=\"pr930550_5277000\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"kol_b_rkvang text\" dfv=\"kol_b_rkvang\">Wird einem Arbeiter vom Dienstgeber das Angestelltenverhältnis zuerkannt (im Sinne eines Vertragsangestellten), ohne dass gemäß den <a data-law=\"10008069\" data-section=\"1\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR12092412/Angestelltengesetz/Art-1\" target=\"_blank\">§§ 1</a> und <a data-law=\"10008069\" data-section=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR12092413/Angestelltengesetz/Art-2\" target=\"_blank\">2 AngG</a> eine zwingende Verpflichtung besteht, so gelten für das Dienstverhältnis die Bestimmungen des <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">AngG</a> in der jeweils geltenden Verfassung und bleiben ihm, insoweit er als Angestellter nicht bessere Rechte hat, die bisherigen Ansprüche gewahrt. </p><p class=\"text\">Auf solche Dienstverhältnisse sind weiters die Bestimmungen dieses Abschnittes, sofern das <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">AngG</a> nicht günstigere Bestimmungen enthält, anzuwenden. </p> <p class=\"text\">Dem Dienstnehmer ist die Übernahme in das Angestelltenverhältnis vom Dienstgeber schriftlich zu bestätigen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Für die Bemessung des Urlaubsausmaßes, der Kündigungsfristen und für Ansprüche bei Krankheit sind Dienstzeiten bei demselben Dienstgeber, die keine längeren Unterbrechungen als jeweils 6 Monate aufweisen, zusammenzurechnen. </p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Diese Zusammenrechnung unterbleibt jedoch, wenn die Unterbrechung des vorhergehenden Dienstverhältnisses durch einen vorzeitigen Austritt ohne wichtigen Grund oder durch fristlose Entlassung eingetreten ist.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Bestehende günstigere innerbetriebliche Vereinbarungen werden durch diesen Kollektivvertrag nicht aufgehoben.</p> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 1a</div><h4 class=\"titel\">Allgemeine Bestimmungen für kaufmännische Angestellte</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr930552_5277003\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Alle kaufmännischen Angestellten werden nach der Art ihrer vorwiegend ausgeübten Tätigkeit in die vorgesehenen Verwendungsgruppen eingereiht.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Die Einreihung in die Verwendungsgruppe, die Anzahl der angerechneten Praxis- und Verwendungsgruppenjahre und die Höhe des Gehaltes sowie alle weiterhin eintretenden Veränderungen sind den Angestellten mittels Dienstzettels bekanntzugeben.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Innerhalb einer Verwendungsgruppe ist das dem kaufmännischen Angestellten gebührende monatliche Mindestgrundgehalt durch die Zahl der anrechenbaren Verwendungsgruppenjahre bestimmt.</p> <p class=\"text\">In den Verwendungsgruppen I bis V sind 25 Verwendungsgruppenjahre, in der Verwendungsgruppe VI 5 Verwendungsgruppenjahre vorgesehen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">In den Verwendungsgruppen I bis V sind hinsichtlich der Entlohnung im Verwendungsgruppenschema Praxiszeiten vorgeschrieben. Das in den einzelnen Gehaltsstufen einer Verwendungsgruppe festgesetzte Mindestgrundgehalt gebührt dem kaufmännischen Angestellten im vollen Ausmaß erst dann, wenn er die in der betreffenden Verwendungsgruppe vorgeschriebene Praxiszeit aufweist. Bis zur Erreichung dieser Zeit gebühren ihm 80 % des Mindestgrundgehaltes der jeweils in Betracht kommenden Gehaltsstufe seiner Verwendungsgruppe. Der kaufmännische Angestellte darf jedoch nicht weniger erhalten als das Mindestgrundgehalt, das ihm in der nächst niedrigeren Verwendungsgruppe aufgrund der dort anzurechnenden Praxis- bzw Verwendungsgruppenjahre zustehen würde.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Als Praxisjahre im Sinne der Verwendungsgruppen I bis V gelten jene Zeiten, die ein Dienstnehmer als Angestellter im Sinne des <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">AngG</a> – gleichgültig mit welcher Art der Verwendung – verbracht hat.</p><p class=\"text\">Als Verwendungsgruppenjahre gelten jene Zeiten, die ein Dienstnehmer in einer bestimmten Verwendungsgruppe bzw vor Wirksamkeitsbeginn dieses Kollektivvertrages mit der einer bestimmten Verwendungsgruppe entsprechenden Tätigkeit als kaufmännischer Angestellter verbracht hat. Nachgewiesene Zeiten in einer höheren Verwendungsgruppe sind auch in niedrigeren Verwendungsgruppen anzurechnen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span><p class=\"text\">Zeiten des Präsenzdienstes im Sinne des österreichischen <a data-law=\"20001612\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20001612\" target=\"_blank\">Wehrgesetzes</a> während denen das Angestelltendienstverhältnis bestanden hat, sind sowohl als Praxis- als auch als Verwendungsgruppenjahre anzurechnen (<a data-law=\"10008788\" data-section=\"16\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008788,NOR12105903/Arbeitsplatz-Sicherungsgesetz-1991/§-16-Einvernehmliche-Aufloesung\" target=\"_blank\">§ 16 des Arbeitsplatzsicherungsgesetzes</a>).</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">7.</span><p class=\"text\">Für die Anrechnung von Praxis- sowie Verwendungsgruppenjahren ist es ohne Belang, ob diese bei einem oder verschiedenen Dienstgebern verbracht wurden. Verwendungsgruppenjahre, die ein kaufmännischer Angestellter aus früheren Dienstverhältnissen bei anderen Arbeitgebern, die diesem Kollektivvertrag unterlagen, nachweist, müssen bei der Einstufung in eine Verwendungsgruppe bis zum Höchstausmaß von 10 Jahren angerechnet werden. </p><p class=\"text\">Voraussetzung für die Anrechnung ist jedoch, dass der kaufmännische Angestellte diese Zeiten der Firmenleitung schon beim Eintritt bekannt gibt und tunlichst sofort, spätestens aber innerhalb von 2 Monaten durch entsprechende Zeugnisse oder sonstige Arbeitspapiere nachweist.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">8.</span><p class=\"text\">Wenn ein kaufmännischer Angestellter infolge Ansteigens der Anzahl seiner Verwendungsgruppenjahre in eine höhere Mindestgehaltsstufe seiner Verwendungsgruppe vorzurücken hat, tritt die Gehaltserhöhung am Ersten des Monats ein, in dem er die erhöhte Anzahl der Verwendungsgruppenjahre erreicht.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">9.</span><p class=\"text\">Bei Einreihung in eine höhere Verwendungsgruppe sind dem kaufmännischen Angestellten jene Verwendungsgruppenjahre bis zum Höchstausmaß von 10 Jahren anzurechnen, die er allenfalls aus früheren Dienstzeiten für diese neue Verwendungsgruppe nachgewiesen hat.</p><p class=\"text\">Dem kaufmännischen Angestellten gebührt aber jedenfalls das dem bisher erreichten Mindestgrundgehalt nächsthöhere Mindestgrundgehalt der neuen Verwendungsgruppe; eine Anrechnung der diesem nächsthöheren Mindestgrundgehalt entsprechenden Verwendungsgruppenjahre erfolgt in solchen Fällen jedoch nicht.</p> <p class=\"text\">Überdies darf in der neuen Verwendungsgruppe das jeweilige Mindestgrundgehalt des kaufmännischen Angestellten jenes Mindestgrundgehalt nicht unterschreiten, das er beim Verbleiben in der bisherigen Verwendungsgruppe durch Zeitvorrückung erreicht hätte.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">10.</span><p class=\"text\">Wenn ein kaufmännischer Angestellter in einer Verwendungsgruppe die Höchstzahl der dort vorgesehenen Verwendungsgruppenjahre erreicht hat, soll im Falle von Leistungssteigerung nach weiterer Tätigkeit in der gleichen Verwendungsgruppe eine angemessene Gehaltserhöhung vorgenommen werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">11.</span><p class=\"text\">Für die diesem Abschnitt unterliegenden kaufmännischen Lehrlinge gelten im Übrigen sinngemäß die Bestimmungen des Abschnittes B/Rahmenrecht Arbeiter und Lehrlinge.</p></div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr930554_5277006\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Für die diesem Abschnitt unterliegenden technischen Angestellten gelten im Übrigen sinngemäß die Bestimmungen des Abschnittes B/Rahmenrecht Arbeiter und Lehrlinge und je nach Verwendung auch die SB TZ.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Das Kollektivvertragsgehalt von Vertragsangestellten wird ermittelt, indem der kollektivvertragliche Wochenlohn der entsprechenden Sparte der Lohntabellen des Abschnittes B, Rahmenrecht Arbeiter und Lehrlinge mit 4,34 multipliziert wird. </p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Die Arbeitszeit der bei Montagfrühblättern (§ 10 SB TZ) beschäftigten technischen Angestellten beträgt 3 ½ Stunden.</p> <p class=\"text\">Als Entschädigung gebührt dem Abteilungsleiter ein 33 1/3-%-iger Zuschlag auf die Montagfrühblatt-Entschädigung des ersten Metteurs. Dem Angestellten wird bei Überschreitung der 3 ½-stündigen Arbeitszeit für jede angefangene ¼ Stunde eine Entschädigung von einer ½ Stunde bezahlt (Gesamtwochengehalt plus Montagfrühblatt-Entschädigung, geteilt durch die wöchentliche Arbeitszeit = Stundengehalt).</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Technische Angestellte mit grafischer Ausbildung, die überwiegend mit Kundenbetreuung beauftragt sind, sind in der Gehaltstabelle für technische Angestellte, Verwendungsgruppe II, einzustufen.</p> <p class=\"text\">Technische Angestellte mit umfassender grafischer Ausbildung, die überwiegend mit Qualitätskontrolle und Qualitätssicherung beauftragt sind, sind in der Gehaltstabelle für technische Angestellte, Verwendungsgruppe II, einzustufen. </p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Unter Abteilung ist der Verantwortungsbereich des Abteilungsleiters zu verstehen. Abteilungsleiter-Stellvertreter sind Dienstnehmer, die zur ständigen Vertretung des Abteilungsleiters (also nicht nur für seine vorübergehende Abwesenheit) bestellt sind.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span><p class=\"text\">Nach der Zahl der in einer Abteilung beschäftigten Arbeitnehmer werden für Abteilungsleiter 3 Gehaltsstufen festgelegt, und zwar:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">1–10, 11–20, über 20 Beschäftigte</p> </li> </ul> <p class=\"text\">Für die Berechnung der Beschäftigtenzahlen sind alle zu einer Abteilung gehörenden Gehilfen, Helfer und Lehrlinge heranzuziehen.</p> <p class=\"text\">Bei Schichtarbeit wird das betreffende Schichtpersonal, falls dafür kein eigener Abteilungsleiter bestellt ist, für die Berechnung der Beschäftigtenzahl mitgezählt. </p> <p class=\"text\">Zeitungspersonale werden nur dann mitgezählt, wenn für die Herstellung der Tageszeitung kein eigener Abteilungsleiter bestellt ist.</p> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr930556_5277009\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Für die Anrechnung von Elternkarenzen gelten die Bestimmungen des Mutterschutz- bzw <a data-law=\"10008674\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674\" target=\"_blank\">Väterkarenzgesetzes</a>:</p> <p class=\"text\">Karenzzeiten in Zusammenhang mit Geburten ab dem 1.8.2019 werden für alle dienstzeitabhängigen Ansprüche in vollem Umfang angerechnet.</p> <p class=\"text\">Karenzzeiten in Zusammenhang mit Geburten vor dem 1.8.2019 werden für alle dienstzeitabhängigen Ansprüche im Höchstausmaß von 22 Monaten angerechnet.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr930558_5277012\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Die Beschäftigung von Leiharbeitern gemäß <a data-law=\"10008655\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008655\" target=\"_blank\">AÜG</a> darf nicht zur dauernden Abdeckung von Vollarbeitsplätzen führen. Der Betriebsrat ist von der beabsichtigten Beschäftigung von Leiharbeitern zu informieren.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Bei Beginn eines Dienstverhältnisses nach einem Feiertag, der auf einen Montag fällt, oder bei Beendigung eines Dienstverhältnisses vor einem Feiertag, der auf den letzten Arbeitstag der Kalenderwoche fällt, darf aus diesem Grund kein Lohnabzug erfolgen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Befristete Dienstverhältnisse müssen zwischen Dienstgeber und Dienstnehmer schriftlich vereinbart werden. Die Judikatur zu mehrfach befristeten Dienstverhältnissen ist zu beachten. </p> <p class=\"text\">Solche schriftlichen Vereinbarungen sind vom Dienstgeber dem zuständigen Betriebsrat zu übermitteln.</p> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr930560_5277015\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Ist das Dienstverhältnis ohne Zeitbestimmung eingegangen oder fortgesetzt worden, so kann es seitens des Dienstgebers und des Dienstnehmers unter vorheriger Einhaltung der kollektivvertraglichen bzw gesetzlichen Kündigungsfrist (<a data-law=\"10008069\" data-section=\"20\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40198599/Angestelltengesetz/Art-1-§-20-Kuendigung\" target=\"_blank\">§ 20 AngG</a>) durch Kündigung zum 15. oder zum Letzten des Monats gelöst werden.</p><p class=\"text\">Hat das Dienstverhältnis als kaufmännischer Angestellter länger als 10 Jahre angedauert, so ist die Kündigung durch den Dienstgeber nur nach den Bestimmungen des <a data-law=\"10008069\" data-section=\"20\" data-subsection=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40198599/Angestelltengesetz/Art-1-§-20-Kuendigung\" target=\"_blank\">§ 20 Abs 2 AngG</a> (Kündigung zum Ende des Quartals) möglich.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Unmittelbar vor dem Beginn des Dienstverhältnisses beim selben Dienstgeber zurückgelegte Lehrzeiten werden für die Ermittlung der Kündigungsfrist mitgerechnet.</p><p class=\"text\">Bei Kündigung durch den Dienstgeber ist dem Dienstnehmer zur Erledigung der Formalitäten zur Erlangung eines neuen Dienstverhältnisses, sofern er durch die Dienstleistung daran verhindert ist, auf sein Verlangen in jeder Woche der gesetzlichen/kollektivvertraglichen Kündigungsfrist bei Vollzeitbeschäftigung 8 Stunden ohne Schmälerung des Entgeltes freizugeben. Bei Teilzeitbeschäftigung wird im Ausmaß des jeweiligen Beschäftigungsgrades aliquotiert.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Bei Kündigung durch den Dienstnehmer stehen diesem dafür während der gesetzlichen/kollektivvertraglichen Kündigungsfrist 4 Stunden bei Vollbeschäftigung und bei Teilzeitbeschäftigung entsprechend aliquotiert im Ausmaß des jeweiligen Beschäftigungsgrades pro Woche zu.</p></div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"gpatext1spaltig\" id=\"pr930562_5277018\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Der 1. Monat eines Dienstverhältnisses gilt als Probedienstverhältnis.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr930564_5277021\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Ist ein Dienstnehmer zu bestimmten Tätigkeiten eingeteilt, so hat er auf Weisung des Dienstgebers, wenn seine Arbeitszeit mit diesen Tätigkeiten nicht voll ausgenützt ist, während der verbleibenden Arbeitszeit alle mit seinem Beruf beziehungsweise Fach zusammenhängenden Tätigkeiten auszuführen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Höher einzustufende Tätigkeiten sollen unter Berücksichtigung der Eignung und Dauer der Betriebszugehörigkeit besetzt werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Ein Dienstnehmer darf nicht gleichzeitig beim gleichen Dienstgeber auf Basis eines Werkvertrages im Betrieb Arbeiten verrichten.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 7</div><h4 class=\"titel\">Gehälter und Lehrlingseinkommen</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr930566_5277024\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Die Gehaltshöhe unterliegt der freien Vereinbarung, darf aber nicht unter dem in der Gehaltstabelle verzeichneten Kollektivvertragsgehalt liegen. Die in der Gehaltstabelle vereinbarten Gehälter bzw Lehrlingseinkommen sind Monatsgehälter.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Die Gehaltstabelle für technische Angestellte findet nur auf solche Dienstnehmer Anwendung, die im zeitlichen Ausmaß überwiegend als technische Angestellte im Sinne der <a data-law=\"10008069\" data-section=\"1\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR12092412/Angestelltengesetz/Art-1\" target=\"_blank\">§§ 1</a> und <a data-law=\"10008069\" data-section=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR12092413/Angestelltengesetz/Art-2\" target=\"_blank\">2 AngG</a> tätig sind. Trifft dies nicht zu, so wird das Kollektivvertragsgehalt derart ermittelt, indem der kollektivvertragliche Wochenlohn der entsprechenden Sparte der Lohntabellen des Abschnitts B, Rahmenrecht Arbeiter und Lehrlinge mit 4,34 multipliziert wird.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Maturanten und Absolventen der Fachschule der Höheren Grafischen Bundes Lehr- und Versuchsanstalt und Maturanten anderer Höherer technischer Lehranstalten werden in den ersten 5 Jahren ihrer Tätigkeit im Anwendungsbereich dieses Kollektivvertrages in die Verwendungsgruppe Maturanten eingestuft. Nach 5 Jahren erfolgt die Einstufung in die ihrer Tätigkeit entsprechende Verwendungsgruppe (Gehaltsposition nach 4 Verwendungsgruppenjahren).</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Verwendungsgruppenjahre, die ein Angestellter aus früheren Dienstverhältnissen bei anderen Arbeitgebern nachweist, müssen (sofern sie dem Kollektivvertrag für technische Angestellte unterlagen) bei der Einstufung in eine Verwendungsgruppe mit der tatsächlich erbrachten Anzahl der Dienstjahre, maximal jedoch mit 10 Jahren angerechnet werden. Voraussetzung für die Anrechnung ist jedoch, dass der Angestellte diese Zeiten der Firmenleitung bei Eintritt bekannt gibt und tunlichst sofort, spätestens aber innerhalb von 3 Monaten nach Beginn des Dienstverhältnisses, durch entsprechende Zeugnisse, sonstige Arbeitspapiere oder Zeugen nachweist.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Als Berechnungsgrundlage für kollektivvertragliche Monatsgehälter gilt nachfolgende Aufstellung:</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(a)</span><p class=\"text\">Kollektivvertragsgehalt ist das Mindestgehalt gemäß Gehaltstabellen und das (die) Biennium(ien).</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(b)</span><p class=\"text\">Normalmonatsgehalt (Ist-Gehalt) ist das Kollektivvertragsgehalt und Überzahlungen sowie regelmäßig gewährte Zulagen, ohne kollektivvertragliche Mehrarbeits- und Überstundenentgelte (Grundgehalt und Zuschlag) bzw allfällige Mehrarbeits- und Überstundenpauschalen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(c)</span><p class=\"text\">Normalstundengehalt ist das Normalmonatsgehalt, geteilt durch den Divisor von 150 (bei 37-Stunden-Woche).</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(d)</span><p class=\"text\">Gesamtmonatsgehalt ist das Normalmonatsgehalt zzgl des Nachtzuschlages.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(e)</span><p class=\"text\">Gesamtstundengehalt ist das Gesamtmonatsgehalt, geteilt durch den Divisor von 150 (bei 37-Stunden-Woche).</p> </div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span><p class=\"text\">Die Zahlung des Monatsentgeltes (Gehälter und Lehrlingseinkommen) erfolgt gemäß <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">AngG</a> in der jeweils gültigen Fassung.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 8</div><h4 class=\"titel\">Normale wöchentliche Arbeitszeit</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr930568_5277027\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Die normale wöchentliche Arbeitszeit beträgt 37 Stunden.</p><p class=\"text\">Es kann dabei die tägliche normale Arbeitszeit bis auf 9 Stunden ausgedehnt werden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Die 37. Stunde kann durch Betriebsvereinbarung als Verlängerung der Arbeitszeit in Anrechnung auf Freizeitguthaben oder auf andere Weise verwendet werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Wird in Betrieben in vier 4 Schichten produziert, so beträgt die wöchentliche Arbeitszeit in der 4. Schicht 34 Stunden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Die durch Kollektivvertrag erfolgte Arbeitszeitverkürzung ist auf alle künftigen gesetzlichen Regelungen, die eine Verkürzung der wöchentlichen Nettoarbeitszeit bewirken, anrechenbar. </p><p class=\"text\">Bei einer solchen gesetzlichen Regelung verlieren jene Punkte dieses Kollektivvertrages ihre Gültigkeit, in denen der Gesetzgeber eine günstigere Regelung vorsieht.</p> <p class=\"text\">Die normale wöchentliche Arbeitszeit (ausgenommen Schichtarbeit) hat tunlichst in der Zeit zwischen 7:00 und 18:00 Uhr zu liegen. </p> <p class=\"text\">Über Wunsch eines Dienstnehmers kann mit Zustimmung des Dienstgebers die normale wöchentliche Arbeitszeit bereits ab 6:00 Uhr beginnen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Die normale wöchentliche Arbeitszeit kann auf 4, 5 oder 6 Wochentage verteilt sein. Sie muss am Samstag spätestens um 12:00 Uhr mittags enden; ausgenommen sind Schichtarbeit und die Produktion von Tageszeitungen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span><p class=\"text\">Im Falle einer Betriebsvereinbarung über eine 4-Tage-Woche oder der Vereinbarung einer Gleitzeit kann die tägliche Normalarbeitszeit auf 10 Stunden verlängert werden, ohne dass aus diesem Grund Mehr- oder Überstunden vorliegen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">7.</span><p class=\"text\">Für vom Dienstgeber angeordnete Freizeit oder von ihm angeordnete freie Tage darf kein Lohnabzug erfolgen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">8.</span><p class=\"text\">Am Karsamstag und Pfingstsamstag endet die normale Arbeitszeit um 12:00 Uhr mittags; ausgenommen sind Schichtarbeit und Produktion von Tageszeitungen.</p><p class=\"text\">Bei Schichtarbeit, die an einem dieser Tage beginnt, beträgt die Arbeitszeit an diesen Tagen genauso viele Stunden, wie jene Dienstnehmer zu absolvieren haben, die an diesem Tag nicht in Schicht arbeiten.</p> <p class=\"text\">Wird in Betrieben am Karsamstag oder Pfingstsamstag in Schicht gearbeitet, ohne dass in diesen Betrieben an diesen Tagen eine Arbeitszeit für Dienstnehmer, die nicht in Schicht arbeiten, existiert, wird die Schichtarbeit, die am Karsamstag oder Pfingstsamstag beginnt, um 3 Stunden gekürzt.</p> <p class=\"text\">Sollte auf Grund der innerbetrieblichen Arbeitszeiteinteilung in solchen Fällen nur noch eine geringe Restarbeitszeit übrigbleiben, kann dieselbe im Einvernehmen mit dem betreffenden Dienstnehmer zu einem anderen Zeitpunkt eingebracht werden, wobei die Einbringstunden zum Normalstundengehalt verrechnet werden.</p> <p class=\"text\">Für diese verkürzten Arbeitszeiten darf keine Minderung des Gehaltes erfolgen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">9.</span><p class=\"text\">Der 24. und 31. 12. (ausgenommen bei der Produktion von Tageszeitungen) ist unter Fortzahlung des Entgelts arbeitsfrei. </p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">10.</span><p class=\"text\">Zur Ermöglichung eines längeren Freizeitblocks am Wochenende kann die normale tägliche Arbeitszeit bei regelmäßiger Verteilung der Gesamtwochenarbeitszeit auf 4 zusammenhängende Tage durch Betriebsvereinbarung, in Betrieben ohne Betriebsrat durch Einzelvereinbarung, auf bis zu 10 Stunden ausgedehnt werden. Im Anschluss an diese Tage ist bis zum Beginn der nächsten Wochenarbeitszeit arbeitsfrei.</p> <p class=\"text\">Durch Betriebsvereinbarung kann die Arbeitszeit an diesen Tagen durch Mehr- bzw Überstunden auf bis zu 12 Arbeitsstunden ausgedehnt werden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">11.</span><p class=\"text\">Arbeitsbereitschaft, die die Anwesenheit im Betrieb erfordert, ist, soweit sie über die normale tägliche bzw wöchentliche Arbeitszeit hinausgeht, als Überstunde im Sinne des § 17 zu entlohnen.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Normale wöchentliche Arbeitszeit",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 9</div><h4 class=\"titel\">Rufbereitschaft</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr930570_5277030\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Rufbereitschaft liegt dann vor, wenn ein Dienstnehmer außerhalb seiner normalen, für den betreffenden Tag vorgesehenen regelmäßigen Arbeitszeit bzw nach Absolvierung seiner normalen wöchentlichen Arbeitszeit sich auf Anordnung des Dienstgebers und im Einvernehmen mit ihm nicht im Betrieb aufhalten, jedoch jederzeit erreichbar sein muss, um über Aufforderung sogleich in den Betrieb zu kommen und die Arbeit aufzunehmen.</p> <p class=\"text\">Für jeweils bis zu 8 Stunden Rufbereitschaft gebührt dem Dienstnehmer eine Abgeltung in Höhe eines Gesamtstundengehaltes.</p> <p class=\"text\">Für jeweils bis zu 8 Stunden Rufbereitschaft an einem arbeitsfreien Samstag bzw Sonn- und Feiertag erhöht sich diese Abgeltung auf 2 Gesamtstundengehälter. </p> <p class=\"text\">Wird der Dienstnehmer tatsächlich in den Betrieb gerufen oder muss er tatsächlich die Arbeit aufnehmen, so liegt ab dem Zeitpunkt, ab dem er sich aufmacht, in den Betrieb zu kommen oder ab dem Zeitpunkt, zu dem er die Arbeit aufnimmt (zB über Remote-Zugriff), Arbeitszeit vor. Die tatsächliche Arbeitszeit ist als Überstunde zu entlohnen, ausgenommen Arbeitszeiten, die an Sonn- und Feiertagen geleistet werden. Diese sind nach den Bestimmungen des § 18 zu entlohnen. </p> <p class=\"text\">Die Anordnung von Rufbereitschaft an mehr als 26 Sonntagen pro Kalenderjahr ist nicht zulässig. Die Anordnung von Rufbereitschaft im Anschluss an eine Nachtschicht ist nicht zulässig.</p> <p class=\"text\">Wird der Dienstnehmer in den Betrieb gerufen, so gebührt ihm der Ersatz der ihm zusätzlich erwachsenden Fahrtkosten in der Höhe der Kosten des öffentlichen Verkehrsmittels bzw der ihm zwangsläufig erwachsenden Fahrtkosten (zB Taxi). Benutzt der Dienstnehmer aufgrund einer Vereinbarung mit dem Dienstgeber sein eigenes Kraftfahrzeug zur Fahrt in den Betrieb, so hat der Dienstnehmer Anspruch auf das amtliche Kilometergeld in der jeweiligen nach <a data-law=\"10004570\" data-section=\"26\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10004570,NOR40265472/Einkommensteuergesetz-1988/§-26-Leistungen-des-Arbeitgebers-die-nicht-unter-die-Einkuenfte-aus-nichtselbstaendiger-Arbeit-fallen\" target=\"_blank\">§ 26 EStG</a> anerkannten Höhe.</p> <p class=\"text\">Bestehende günstigere innerbetriebliche Regelungen bleiben unberührt, wobei jedoch die Ansprüche nach diesem Punkt darauf anrechenbar sind.</p> </div></div>",
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"title": "Rufbereitschaft",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 10</div><h4 class=\"titel\">Ruhepausen und Ruhezeiten</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr930572_5277033\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Die Ruhepause muss mindestens eine ½ Stunde betragen und darf 2 Stunden nicht überschreiten.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Bei Festsetzung der Ruhepause sind die Wünsche der Dienstnehmer weitestgehend zu berücksichtigen.</p><p class=\"text\">Wird auf Anordnung des Dienstgebers die Ruhepause nach Punkt 1. um mehr als eine ½ Stunde verschoben, so ist dem betroffenen Dienstnehmer eine Entschädigung in der Höhe 1 Normalstundenlohnes zu bezahlen.</p> <p class=\"text\">Der Anspruch verfällt 3 Monate nach Leistung, sofern er nicht mündlich oder schriftlich geltend gemacht wurde.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Ruhepausen sind spätestens nach 6-stündiger ununterbrochener Arbeitszeit einzuschalten. Durch den Arbeitsvorgang oder durch Störungen im Betrieb entstandene Wartezeiten gelten weder als Unterbrechung der Arbeit noch als Ruhepause.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Zwischen Arbeitsende und Wiederbeginn der Arbeit hat eine Ruhepause von mindestens 11 Stunden zu liegen. Verlangt der Dienstgeber im Rahmen der gesetzlichen Möglichkeiten eine kürzere Ruhezeit, so ist dem Dienstnehmer für jede Stunde verkürzter Ruhezeit eine zusätzliche Entschädigung im Betrag eines Normalstundenlohnes zu bezahlen.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Ruhepausen und Ruhezeiten",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 11</div><h4 class=\"titel\">Nachtzuschlag</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr930574_5277036\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Soweit Arbeitsstunden der täglichen Arbeitszeit zwischen 18:00 Uhr des einen und 6:00 Uhr des darauffolgenden Tages liegen, ist für jede dieser Stunden ein 50 %-iger Zuschlag auf den Normalstundenlohn zu bezahlen.</p><p class=\"text\">In jenen Fällen, in denen die 3. oder 4. Schicht über 6:00 Uhr hinausgeht, gebührt auch bis 7:00 Uhr der 50 %-ige Nachtzuschlag.</p> <p class=\"text\">Ab dem 1.4.2012 entfällt grundsätzlich der Nachtzuschlag zwischen 18:00 und 19:00 Uhr. Der Entfall gilt nicht bei der Herstellung von Tageszeitungen (SB TZ) oder in Druckvorstufenbetrieben, die gesellschaftsrechtlich Töchter von Tageszeitungen sind.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Soweit Arbeitsstunden der täglichen Arbeitszeit in der 4. Schicht zwischen 2:00 Uhr und 6:00 Uhr liegen, ist für jede dieser Stunden zusätzlich zu dem nach Punkt 1. zustehenden Nachtzuschlag ein 25 %-iger Zuschlag auf den Normalstundenlohn zu bezahlen. Dieser Zuschlag ist in Freizeit zu gewähren.</p><p class=\"text\">Punkt 2. gilt nicht für den Geltungsbereich der Sonderbestimmungen für die Herstellung von Tageszeitungen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Für jede angefangene ¼ Stunde ist der 50 %-ige Zuschlag auf ein 1/4 des Normalstundenlohnes zu bezahlen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Kein Nachtzuschlag ist für Überstunden im Anschluss an die tägliche Normalarbeitszeit zwischen 18:00 und 20:00 Uhr, ausgenommen bei Schichtarbeit (siehe § 14 Punkt 7.), zu bezahlen.</p><p class=\"text\">Für Überstunden, die an einem Werktag zwischen 20:00 und 6:00 Uhr im Anschluss an die tägliche Normalarbeitszeit geleistet werden, ist jedoch der Nachtzuschlag (in Höhe von 50 % des Normalstundenlohnes pro Stunde) zu bezahlen (siehe § 17 Punkt 4.).</p> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 12</div><h4 class=\"titel\">Schichtarbeit</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr930576_5277039\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Schichtarbeit ist jene Arbeitsweise, bei der sich die normale tägliche Arbeitszeit von Dienstnehmern des gleichen Tätigkeitsbereiches aneinanderreiht, sodass in zwei, drei oder vier Schichten produziert werden kann.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Wird die normale tägliche Arbeitszeit innerhalb von 24 Stunden auf 4 Schichten verteilt, so beträgt die normale wöchentliche Arbeitszeit in der 4. Schicht 34 Stunden. Durch Betriebsvereinbarung können die konkrete Verteilung der Arbeitszeit auf die einzelnen Schichten sowie Regelungen über die Abgeltung der Freizeit nach § 16 Punkt 2. festgelegt werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Zeitungsarbeitszeiten nach den §§ 8 und 13 Sonderbestimmungen für Tageszeitungen fallen nicht unter den Begriff Schicht des Kollektivvertrages.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Die normale wöchentliche Arbeitszeit kann auf 4, 5 oder 6 Wochentage aufgeteilt werden. Eine Überschneidung der Arbeitszeit bis zu 3 Stunden kann in folgenden Fällen erfolgen:</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(a)</span><p class=\"text\">wenn die Frühschicht von Montag bis Samstag und die Nachmittagsschicht von Montag bis Freitag eingeteilt ist bzw</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(b)</span><p class=\"text\">wenn die Früh- und Nachmittagsschicht von Montag bis Freitag eingeteilt ist.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Die Besetzung der Schichten soll wöchentlich wechseln. Im Einverständnis mit dem Betriebsrat und/oder dem Dienstnehmer kann die gleiche Schicht mehrmals hintereinander geleistet werden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span><p class=\"text\">Unter Nachtschicht ist jene Schichtarbeit zu verstehen, bei der mehr als die Hälfte der täglichen Arbeitszeit zwischen 21:00 und 6:00 Uhr liegt.</p><p class=\"text\">Vertragsangestellte erhalten pro Kalenderwoche, in der sie in Nachtschicht arbeiten, einen zusätzlichen Nachtzuschlag von 1,25 % ihres kollektivvertraglichen Wochenlohns.</p> <p class=\"text\">Bei technischen Angestellten beträgt diese Zulage 0,3 % ihres Kollektivvertragsgehaltes.</p> <p class=\"text\">Dieser zusätzliche Nachtzuschlag findet beim 4-Schicht-Betrieb in der 4. Schicht und bei der Herstellung von Tageszeitungen und Montagfrühblättern keine Anwendung.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">7.</span><p class=\"text\">Die Teilung der täglichen Schichtarbeitszeit ist unzulässig.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">8.</span><p class=\"text\">Fallen Überstunden bei Schichtarbeit in die Zeit zwischen 18:00 und 6:00 Uhr, so sind diese mit einem 100 %-igen Zuschlag auf das Normalstundengehalt (50 % Überstundenzuschlag, 50 % Nachtzuschlag) zu bezahlen, sofern auch Stunden der Schicht zwischen 18:00 und 6:00 Uhr liegen. </p><p class=\"text\">Seit dem 1.4.2012 entfällt der 50 %-ige Nachtzuschlag zwischen 18:00 und 19:00 Uhr. Der Entfall gilt nicht bei der Herstellung von Tageszeitungen (SB TZ) oder in Druckvorstufenbetrieben, die gesellschaftsrechtlich Töchter von Tageszeitungen sind.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">9.</span><p class=\"text\">Muss die Schichtarbeit während der Kalenderwoche begonnen oder abgebrochen werden, so ist, sofern in mehr als der Hälfte der Wochenarbeitszeit Schichtarbeit geleistet wird, für die ganze Arbeitswoche entsprechender Schichtlohn zu bezahlen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">10.</span><p class=\"text\">Fallen in eine Schichtarbeitswoche Feiertage, so entfallen die am Feiertag beginnenden Arbeitsschichten unter Fortzahlung des Entgeltes im Sinne der gesetzlichen und kollektivvertraglichen Bestimmungen.</p><p class=\"text\">Laufen Stunden der Schichtarbeit in einen Feiertag oder Sonntag über, so werden diese Stunden ab 0:00 Uhr des Feiertages oder Sonntages gemäß § 18 behandelt.</p> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 13</div><h4 class=\"titel\">Mehrarbeit und Überstunden</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr930578_5277042\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Die auf die gesetzliche wöchentliche normale Arbeitszeit fehlende Zeit („kollektivvertragliche Mehrarbeit“) ist bei Bedarf zu leisten.</p><p class=\"text\">Die kollektivvertragliche Mehrarbeit wird auf das gesetzlich zulässige Überstundenausmaß nicht angerechnet.</p> <p class=\"text\">Stehen der Leistung dieser Mehrstunden berücksichtigungswürdige Interessen des Dienstnehmers entgegen, so kann die Mehrarbeit nicht beansprucht werden. In diesem Fall stellt die Verweigerung der Leistung dieser Mehrstunden keinen Grund zur fristlosen Entlassung dar.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Im Falle von Teilzeitbeschäftigungen gelten für die Mehrarbeit bis zur kollektivvertraglichen Normalarbeitszeit die Bestimmungen von <a data-law=\"10008238\" data-section=\"19d\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40259173/Arbeitszeitgesetz/§-19d-Teilzeitarbeit\" target=\"_blank\">§ 19d AZG</a>.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Überstundenarbeit liegt vor, wenn die tägliche bzw wöchentliche Normalarbeitszeit, die sich aufgrund der Verteilung der normalen wöchentlichen Arbeitszeit sowie der kollektivvertraglichen Mehrarbeit ergibt, überschritten wird.</p><p class=\"text\">Bei einer Überschreitung der täglichen Arbeitszeit von 9 Stunden liegen jedenfalls Überstunden vor; ausgenommen bei gleitender Arbeitszeit und bei der Verteilung der gesamten Arbeitszeit auf 4 zusammenhängende Tage. Bei Letzteren sind 10 Stunden tägliche Normalarbeitszeit zulässig. </p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Als Entgelt für kollektivvertragliche Mehrstunden und/oder Überstunden ist das Gesamtstundengehalt mit einem Zuschlag von 50 % zu bezahlen.</p><p class=\"text\">Mehr- und Überstunden, die an einem Werktag zwischen 20:00 und 6:00 Uhr im Anschluss an die tägliche Normalarbeitszeit geleistet werden, sind jedoch mit einem 100 %-igen Zuschlag auf das Normalstundengehalt (50 % Überstundenzuschlag, 50 % Nachtzuschlag nach § 11) zu bezahlen.</p> <p class=\"text\">Jede angefangene ¼ Stunde ist als ¼ Stunde zu vergüten.</p> <p class=\"text\">Das Gesamtstundengehalt wird errechnet, indem das Gesamtmonatsgehalt durch den Divisor (§ 7 Punkt 4. d) geteilt wird. Die Vereinbarung einer Pauschalsumme für Überstunden ist zulässig, wenn die Höchstzahl der zu leistenden Überstunden dabei festgelegt ist.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Bei Leistung von mehr als 1 Überstunde im Anschluss an die tägliche Arbeitszeit hat der Dienstnehmer Anspruch auf 15 Minuten bezahlter Pause, die in die Überstundenzeit eingerechnet wird.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span><p class=\"text\">Wird ein Dienstnehmer veranlasst, außerhalb der normalen Arbeitszeit am selben Tag noch einmal in den Betrieb zu kommen, so ist ihm 1 Überstunde für den Weg zu bezahlen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">7.</span><p class=\"text\">Wird bei 5-Tage-Woche der Dienstnehmer am freien Samstag zur Überstundenleistung herangezogen, so gebührt ihm der Ersatz der ihm zusätzlich erwachsenden Fahrtkosten in der Höhe der Kosten des öffentlichen Verkehrsmittels.</p><p class=\"text\">Zusätzlich ist dem Dienstnehmer die erforderliche Wegzeit, mindestens eine ½ Stunde, maximal jedoch 1 Stunde (Basis Normalstundengehalt) zu bezahlen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">8.</span><p class=\"text\">Die Bezahlung der Überstunden erfolgt hinsichtlich des fünfzigprozentigen Zuschlages durch Geld. </p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">9.</span><p class=\"text\">Die Konsumierung der Freizeitstunden hat im Einvernehmen stundenweise (ausgenommen bei der Herstellung von Tageszeitungen), tage- oder wochenweise innerhalb eines Jahres nach der Leistung zu erfolgen, wobei auf die Wünsche des Dienstnehmers besonders Bedacht zu nehmen ist. </p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Mehrarbeit und Überstunden",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr930580_5277045\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Unter Sonn- und Feiertagsarbeit ist grundsätzlich jede Arbeit zu verstehen, die an einem Sonntag oder Feiertag in der Zeit zwischen 0:00 und 24:00 Uhr geleistet wird, wobei Arbeitsstunden vor 6:00 Uhr und nach 18:00 Uhr (bzw 19:00 Uhr gemäß § 11 Punkt 1.) gemäß § 11 zu entschädigen sind.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Die Sonntagsarbeit ist pro Arbeitsstunde mit 100 % Zuschlag auf das Gesamtstundengehalt zu bezahlen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Als Berechnungsgrundlage für die Sonntagsentschädigung wird das Gesamtmonatsgehalt des Monats herangezogen, in dem die Sonntagsarbeit geleistet wird. Zur Berechnungsgrundlage werden die Montagfrühblattentschädigung und allfällige Sonn- und Feiertagsentschädigungen nicht herangezogen.</p> <p class=\"text\">Die Mindestentschädigung für Sonntagsarbeit beträgt 2 Stunden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Als dem Sonntag gleichgestellte Feiertage gelten (außer bei der Herstellung von Tageszeitungen und Montagfrühblättern, siehe § 10 Punkt 6. TZ) die bundesgesetzlich festgelegten Feiertage (siehe <a data-law=\"10008541\" data-section=\"7\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541,NOR40213419/Arbeitsruhegesetz/§-7-Feiertagsruhe\" target=\"_blank\">§ 7 ARG</a>). </p><p class=\"text\">Für jede Arbeitsstunde an den dem Sonntag gleichgestellten Feiertagen ist neben dem regelmäßigen Entgelt (das bereits im Gesamtmonatsgehalt enthalten ist) ein Gesamtstundengehalt als Feiertagszuschlag zu bezahlen.</p> <p class=\"text\">Zzgl ist Freizeit wie im Punkt 6. angeführt, zu gewähren.</p> <p class=\"text\">Für solche Arbeitsstunden gebührt bei 5-Tage-Woche am arbeitsfreien Samstag keine Überstundenbezahlung, jedoch neben dem 100 %-igen Sonntagszuschlag und der bezahlten Freizeit die Bezahlung des der Arbeitsleistung entsprechenden Grundgehaltes.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Wenn einzelne Feiertage bundes- oder landesgesetzlich aufgehoben oder eingeführt werden, so gilt dies auch für diesen Kollektivvertrag.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span><p class=\"text\">Außerdem sind dem Dienstnehmer so viele Stunden bezahlter Freizeit in ununterbrochener Folge zu geben, als er am Sonntag gearbeitet hat. Die Freizeit ist mit dem Gehalt zu bezahlen, den der Dienstnehmer an dem Tag erhalten hätte, an dem er den Freizeitanspruch konsumiert.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">7.</span><p class=\"text\">Die Arbeitszeit an Sonntagen darf 7 Stunden nicht überschreiten. Ausgenommen von dieser Beschränkung sind die Herstellung von Tageszeitungen und Montagfrühblättern sowie solche Produktionen, für die Ausnahmen vom Sonntagsarbeitsverbot nach dem <a data-law=\"10008541\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541\" target=\"_blank\">ARG</a> bestehen.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Sonn- und Feiertagsbestimmungen",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 15</div><h4 class=\"titel\">Urlaub und Urlaubsentgelt</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr930582_5277048\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Unter Beachtung der Bestimmungen des <a data-law=\"10008376\" data-section=\"2\" data-subsection=\"4\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376,NOR40144614/Urlaubsgesetz/§-2\" target=\"_blank\">§ 2 Abs 4 Urlaubsgesetz (UrlG)</a> kann durch Betriebsvereinbarung das Kalenderjahr als Urlaubsjahr festgelegt werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Begünstigte Personen (Behinderte oder Gleichgestellte) im Sinne des <a data-law=\"10008253\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008253\" target=\"_blank\">Behinderteneinstellungsgesetzes</a>, die auf die Pflichtzahl zählen haben Anspruch auf einen zusätzlichen Urlaub von 3 Werktagen pro Urlaubsjahr. </p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Die Anrechnung von Vordienstzeiten für die Urlaubsbemessung erfolgt gemäß den Bestimmungen des <a data-law=\"10008376\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376\" target=\"_blank\">UrlG</a>.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Die Dauer des dem Dienstnehmer für Dienstverhältnisse, die vor dem 1.1.2020 begründet wurden, gebührenden Urlaubes bemisst sich nach den Bestimmungen des <a data-law=\"10008376\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376\" target=\"_blank\">UrlG</a>.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Das Entgelt wird gemäß <a data-law=\"10008376\" data-section=\"6\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376,NOR12097975/Urlaubsgesetz/§-6-Urlaubsentgelt\" target=\"_blank\">§ 6 UrlG</a> berechnet.</p> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Urlaub und Urlaubsentgelt",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 16</div><h4 class=\"titel\">Urlaubszuschuss</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr930584_5277051\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Jeder Angestellte und Lehrling erhält zusätzlich zu seinem Urlaubsentgelt einen Urlaubszuschuss.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Der Berechnung des Urlaubszuschusses sind die letzten 3 Gesamtmonatsgehälter (Lehrlingseinkommen) vor der Auszahlung zugrunde zu legen, geteilt durch 13 und multipliziert mit 5 zugrunde zu legen.</p><p class=\"text\">Fällt in diese Periode oder in die Urlaubszeit eine kollektivvertragliche Gehaltserhöhung, so gilt das neue Gehalt als Berechnungsgrundlage für alle 3 Gesamtmonatsgehälter.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Provisionsbezieher, die außer der Provision ein Monatsgehalt (Fixum) beziehen, erhalten als Urlaubszuschuss einen Betrag in der Höhe ihres Monatsgehaltes (Fixums). In jenen Fällen, in denen kein oder ein geringeres Monatsgehalt (Fixum) als das jeweilige Mindestgrundgehalt vereinbart ist, gebührt als Urlaubszuschuss ein Betrag in der Höhe des jeweiligen Mindestgrundgehaltes. In diesem Fall sind im Kalenderjahr fällige Provisionen bzw Provisionsakontierungen auf den Urlaubszuschuss bzw die Differenz zwischen Monatsgehalt (Fixum) und Urlaubszuschuss anrechenbar.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Der Urlaubszuschuss ist mit der Abrechnung Mai spätestens am 15. 6. zu bezahlen. </p><p class=\"text\">Den während des Jahres eintretenden Dienstnehmern sowie bei Beendigung des Dienstverhältnisses während des Jahres gebührt der aliquote Teil des Urlaubszuschusses entsprechend der im Kalenderjahr zurückgelegten Dienstzeit.</p> <p class=\"text\">Wenn ein Dienstverhältnis an ein Lehrverhältnis anschließt, ist der Urlaubszuschuss wie folgt zu bezahlen:</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(a)</span><p class=\"text\">der aliquote Urlaubszuschuss auf Basis des letzten Lehrlingseinkommens für die Lehrzeit und</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(b)</span><p class=\"text\">der aliquote Urlaubszuschuss auf Basis des Gehaltes für die Zeit, die der Dienstnehmer bis 31. 12. des Jahres als Angestellter gearbeitet hat.</p></div> </div> <p class=\"text\">Wird das Dienstverhältnis innerhalb des Kalenderjahres nach Bezug des Urlaubszuschusses gelöst, ist die Rückverrechnung des Urlaubszuschusses in folgenden Fällen insoweit aliquot in dem Ausmaß zulässig, als Tage auf das volle Kalenderjahr fehlen:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Kündigung seitens des Dienstnehmers</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">ungerechtfertigter vorzeitiger Austritt</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">gerechtfertigte Entlassung</p> </li> </ul> <p class=\"text\">Bei Dienstgeberkündigung, einvernehmlicher Auflösung, gerechtfertigtem vorzeitigem Austritt und bei Kündigung des Dienstnehmers im Falle der Erreichung eines gesetzlichen Pensionsanspruches erfolgt keine Rückverrechnung.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Zeiten des Dienstverhältnisses ohne Entgeltanspruch vermindern nicht den Anspruch auf den Urlaubszuschuss, ausgenommen in den gesetzlich ausdrücklich angeführten Fällen.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 17</div><h4 class=\"titel\">Weihnachtszuschuss</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr930586_5277054\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Jeder Angestellte und Lehrling erhält einmal in jedem Kalenderjahr einen Weihnachtszuschuss.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Für die Berechnung des Weihnachtszuschusses gelten § 16 Punkt 2. und Punkt 3. analog.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Der Weihnachtszuschuss ist mit der Abrechnung Oktober spätestens am 15. 11. zu bezahlen.</p><p class=\"text\">Den während des Jahres eintretenden Dienstnehmern sowie bei Beendigung des Dienstverhältnisses während des Jahres gebührt der aliquote Teil des Weihnachtszuschusses entsprechend der im Kalenderjahr zurückgelegten Dienstzeit. </p> <p class=\"text\">Wenn ein Dienstverhältnis an ein Lehrverhältnis anschließt, ist der Weihnachtszuschuss wie folgt zu bezahlen:</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(a)</span><p class=\"text\">der aliquote Weihnachtszuschuss auf Basis des letzten Lehrlingseinkommens für die Lehrzeit und</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(b)</span><p class=\"text\">der aliquote Weihnachtszuschuss auf Basis des Gehaltes für die Zeit, die der Dienstnehmer bis 31.12 des Jahres als Angestellter gearbeitet hat.</p></div> </div> <p class=\"text\">Wird das Dienstverhältnis innerhalb des Kalenderjahres nach Bezug des Weihnachtszuschusses gelöst, ist die Rückverrechnung des Weihnachtszuschusses in folgenden Fällen insoweit aliquot in dem Ausmaß zulässig, als Tage auf das volle Kalenderjahr fehlen:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Kündigung seitens des Dienstnehmers</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">ungerechtfertigter vorzeitiger Austritt</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">gerechtfertigte Entlassung</p> </li> </ul> <p class=\"text\">Bei Dienstgeberkündigung, einvernehmlicher Auflösung, gerechtfertigtem vorzeitigem Austritt und bei Kündigung des Dienstnehmers im Falle der Erreichung eines gesetzlichen Pensionsanspruches erfolgt keine Rückverrechnung. </p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Zeiten des Dienstverhältnisses ohne Entgeltanspruch vermindern nicht den Anspruch auf den Weihnachtszuschuss, ausgenommen in den gesetzlich ausdrücklich angeführten Fällen.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 18</div><h4 class=\"titel\">Abfertigung</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr930588_5277057\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><div class=\"titel\">Dienstverhältnisse, die nach dem 31.12.2002 begründet wurden</div><p class=\"text\">Die Abfertigung gebührt gemäß Betrieblichem Mitarbeiter- und Selbständigenvorsorgegesetz (<a data-law=\"20002088\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20002088\" target=\"_blank\">BMSVG</a>). </p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><div class=\"titel\">Dienstverhältnisse, die vor dem 1.1.2003 begründet wurden.</div> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.1</span><p class=\"text\">Die Abfertigung gemäß <a data-law=\"10008069\" data-section=\"23\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40052739/Angestelltengesetz/Art-1-§-23-Abfertigung\" target=\"_blank\">§ 23 AngG</a> gebührt auch über die Fälle des <a data-law=\"10008069\" data-section=\"23a\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40210630/Angestelltengesetz/Art-1-§-23a\" target=\"_blank\">§ 23a AngG</a> hinaus jenen Dienstnehmern, die mit Erreichung der allgemeinen und besonderen Anspruchsvoraussetzungen für die Gewährung einer Pension gemäß <a data-law=\"10008147\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147\" target=\"_blank\">ASVG</a>, das Dienstverhältnis durch Kündigung beenden. Dies gilt auch bei Kündigung des Dienstnehmers im Falle der Zuerkennung einer Invaliditäts- bzw Berufsunfähigkeitspension sowie des Sonderruhegeldes gemäß <a data-law=\"10008502\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008502\" target=\"_blank\">Nachtschwerarbeitsgesetz</a>.</p><p class=\"text\">Im Übrigen gelten die Bestimmungen der <a data-law=\"10008069\" data-section=\"23\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40052739/Angestelltengesetz/Art-1-§-23-Abfertigung\" target=\"_blank\">§§ 23</a> und <a data-law=\"10008069\" data-section=\"23a\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40210630/Angestelltengesetz/Art-1-§-23a\" target=\"_blank\">23a des AngG</a>, soweit nachfolgend nichts Anderes ausgeführt wird.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.2</span><p class=\"text\">Wird das Dienstverhältnis durch den Tod des Dienstnehmers aufgelöst, so erhöht sich die Abfertigung gemäß <a data-law=\"10008069\" data-section=\"23\" data-subsection=\"6\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40052739/Angestelltengesetz/Art-1-§-23-Abfertigung\" target=\"_blank\">§ 23 Abs 6 AngG</a> auf die volle Abfertigung und gebührt seinen gesetzlichen Erben, zu deren Erhaltung der Dienstnehmer im Zeitpunkt des Todes gesetzlich verpflichtet war. </p><p class=\"text\">Der Anspruch des überlebenden Ehegatten bzw eingetragenen Partners besteht jedoch unabhängig davon, ob er zum Zeitpunkt des Todes unterhaltsberechtigt war oder nicht, unabhängig von dessen Geschlecht. </p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.3</span><p class=\"text\">Sofern zum Zeitpunkt des Ablebens kein Ehepartner bzw eingetragener Partner vorhanden ist, gebührt dieser Anspruch jenen Erben, zu deren Unterhalt der Erblasser gesetzlich verpflichtet war. </p><p class=\"text\">Für minderjährige gesetzliche Erben besteht dieser Anspruch unabhängig davon, ob ein Unterhaltsanspruch zum Zeitpunkt des Ablebens besteht. Dies gilt auch, wenn derartige gesetzliche Erben das 18. Lebensjahr vollendet haben, jedoch in einem Ausbildungsverhältnis stehen und gemäß <a data-law=\"10008220\" data-section=\"2\" data-literal=\"b\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008220,NOR40240736/Familienlastenausgleichsgesetz-1967/§-2\" target=\"_blank\">§ 2 lit b Familienlastenausgleichsgesetz</a> Anspruch auf Familienbeihilfe besteht.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.4</span><p class=\"text\">Sind zum Zeitpunkt des Ablebens auch keine unterhaltsberechtigten Erben vorhanden, so erhält die gesetzliche Abfertigung der Lebensgefährte.</p><p class=\"text\">Lebensgefährte ist, wer mit dem Dienstnehmer zumindest in den letzten 3 Jahren vor seinem Tod im gemeinsamen Haushalt gelebt hat. Von der Erfordernis eines gemeinsamen Haushaltes ist dann abzusehen, wenn dieser erhebliche Gründe, etwa gesundheitlicher oder beruflicher Art, entgegenstanden, ansonsten aber eine für Lebensgefährten typische besondere Verbundenheit bestand (<a data-law=\"10001622\" data-section=\"748\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10001622,NOR40173044/Allgemeines-buergerliches-Gesetzbuch/§-748-Ausserordentliches-Erbrecht-des-Lebensgefaehrten\" target=\"_blank\">§ 748 ABGB</a>).</p> </div> </div> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 19</div><h4 class=\"titel\">Gehaltszahlung im Todesfall</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr930590_5277060\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Im Ablebensfall ist das Gehalt für den Sterbemonat an die Anspruchsberechtigten so zu bezahlen, wie wenn der Tod erst am Ende des Monats eingetreten wäre, sofern der Verstorbene keinen Abfertigungsanspruch hatte.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Anspruchsberechtigt ist der Ehegatte, der mit dem Verstorbenen zum Zeitpunkt des Todes im gemeinsamen Haushalt lebte.</p><p class=\"text\">Ist ein solcher nicht vorhanden, so sind die gesetzlichen Erben, zu deren Erhaltung der Verstorbene zum Zeitpunkt des Todes gesetzlich verpflichtet war, anspruchsberechtigt. Sind solche auch nicht vorhanden, so sind jene physischen Personen, die nachweislich die Begräbniskosten bezahlt haben, anspruchsberechtigt.</p> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 20</div><h4 class=\"titel\">Dienstverhinderung</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr930592_5277063\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Der Dienstnehmer behält den Anspruch auf Fortzahlung des vollen Entgeltes für eine verhältnismäßig kurze Zeit, wenn er wegen Inanspruchnahme eines Arztes an der Dienstleistung verhindert ist,</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(a)</span><p class=\"text\">sofern die Inanspruchnahme infolge eines Arbeitsunfalles erfolgt</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(b)</span><p class=\"text\">oder sich die Notwendigkeit der Konsultierung eines Arztes plötzlich und unvorhersehbar während der Arbeitszeit ergibt</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(c)</span><p class=\"text\">oder die Inanspruchnahme eines Arztes außerhalb der Arbeitszeit nicht möglich ist.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Er behält weiters den Anspruch auf Fortzahlung des vollen Entgeltes für jede notwendige ambulante Behandlung, sofern sie nicht außerhalb der Arbeitszeit durchgeführt werden kann.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Er behält den Anspruch auf Fortzahlung seines Entgeltes für die Erfüllung von öffentlich-rechtlichen Staatsbürgerpflichten (Zeugenschaft vor Gericht und Verwaltungsbehörden, Tätigkeit als Schöffe, Geschworener, Fachkundiger Laienrichter in allen Instanzen der Arbeits- und Sozialgerichtsbarkeit), sofern nicht Anspruch auf anderweitige Vergütung der versäumten Arbeitszeit besteht, wobei der betreffende Dienstnehmer verpflichtet ist, diese zu beanspruchen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Bei angezeigtem und nachträglich nachgewiesenem Eintritt nachstehender Familienangelegenheiten ist jedem Dienstnehmer eine Freizeit ohne Schmälerung seines Entgeltes in folgendem Ausmaße zu gewähren (eingetragene Partnerschaften werden wie Ehen behandelt):</p> <table border=\"1\" dfv=\"std_2spalt\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"80%\"> <col width=\"20%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>bei eigener Eheschließung<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">3 Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td>beim Tod des Ehegatten<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">3 Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td>beim Tod des Lebensgefährten, wenn er mit dem Dienstnehmer im gemeinsamen Haushalt lebte<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">3 Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td>beim Tod eines Elternteiles (Pflege-, Adoptiv-, Stiefeltern)<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">3 Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td>beim Tod eines Kindes (eigene, Adoptiv-, Stief-, Pflegekinder; Kinder des Lebensgefährten)<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">3 Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td>beim Wohnungswechsel im Falle der Führung eines eigenen Haushaltes und/oder Neugründung eines Haushaltes<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">2 Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td>beim Tod eines Enkelkindes/eines Schwiegerkindes<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">1 Arbeitstag</td> </tr> <tr> <td>bei Niederkunft der Ehefrau bzw Lebensgefährtin<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">2 Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td>beim Tod von Geschwistern, Stiefgeschwistern, Schwiegereltern und Großeltern<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">2 Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td>bei Eheschließung von Geschwistern oder Kindern (Eigene, Adoptiv-, Stief-, Pflegekinder; Kinder des Lebensgefährten) sowie bei Ehelichung der Eltern bzw Wiederverehelichung von Eltern<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">1 Arbeitstag</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">Bei den Dienstverhinderungen durch Todesfall gebührt, wenn das Begräbnis außerhalb des Wohnortes des Dienstnehmers stattfindet, außerdem die notwendige Freizeit für die Hin- und Rückfahrt zum Begräbnisort im Höchstausmaß eines weiteren Arbeitstages.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Die Dienstverhinderung ist durch eine Bestätigung der zuständigen Stellen bzw sonstige Beweismittel unverlangt nachzuweisen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span><p class=\"text\">Die Dienstverhinderung ist dem Dienstgeber möglichst vorher zu melden.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Dienstverhinderung",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 21</div><h4 class=\"titel\">Dienstreisen, Reisekosten</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr930594_5277066\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Wenn im Auftrage des Dienstgebers Reisen außerhalb des Dienstortes unternommen werden, wird für solche Dienstreisen Kostenentschädigung wie folgt gewährt:</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><div class=\"titel\">Bemessung der Reisedauer</div><p class=\"text\">Die Dienstreise beginnt, wenn sie von der Arbeitsstätte aus angetreten wird, mit dem Verlassen der Arbeitsstätte; in allen anderen Fällen mit dem notwendigen Verlassen der Wohnung. Das Gleiche gilt sinngemäß für die Beendigung der Reise.</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(a)</span><div class=\"titel\">Fahrtauslagen</div><p class=\"text\">Für Dienstreisen mit öffentlichen Verkehrsmitteln (Bus, Bahn, Flug, etc) werden die notwendigen Fahrtkosten vergütet. Für die Inanspruchnahme eigener Kraftfahrzeuge werden die Kilometersätze der <a data-law=\"10008156\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008156\" target=\"_blank\">Reisegebührenvorschrift</a> der vergleichbaren Bundesbediensteten vergütet, vorausgesetzt, dass die Benützung des eigenen Kraftfahrzeuges bzw des zu vergütenden Kilometersatzes mit dem Dienstgeber fallweise oder für ständig vereinbart ist. Diese Kraftfahrzeuge müssen insassenunfallversichert sein.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(b)</span><div class=\"titel\">Aufwandsvergütung</div><p class=\"text\">Taggeld und Nächtigungsgeld bei In- und Auslandsdienstreisen wird gemäß <a data-law=\"10004570\" data-section=\"26\" data-number=\"4\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10004570,NOR40265472/Einkommensteuergesetz-1988/§-26-Leistungen-des-Arbeitgebers-die-nicht-unter-die-Einkuenfte-aus-nichtselbstaendiger-Arbeit-fallen\" target=\"_blank\">§ 26 Z 4 EStG</a>, nach den Höchstsätzen des <a data-law=\"10004570\" data-section=\"26\" data-number=\"4\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10004570,NOR40265472/Einkommensteuergesetz-1988/§-26-Leistungen-des-Arbeitgebers-die-nicht-unter-die-Einkuenfte-aus-nichtselbstaendiger-Arbeit-fallen\" target=\"_blank\">§ 26 Z 4 lit b) bis e) EStG</a> gewährt.</p> <div class=\"normgrp-level-3 level-3 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">I</span><div class=\"titel\">Taggeld:</div><p class=\"text\">Das Taggeld dient zur Deckung der Mehrausgaben für die Verpflegung sowie aller mit der Reise verbundenen persönlichen Aufwendungen (ausschließlich der Fahrtkosten).</p> <p class=\"text\">Die Taggelder sind wie folgt zu ermitteln:</p> <p class=\"text\">bis 3 Stunden kein Taggeld</p> <p class=\"text\">über 3 bis 4 Stunden 4/12 des vollen Taggeldes</p> <p class=\"text\">über 4 bis 5 Stunden 5/12 des vollen Taggeldes</p> <p class=\"text\">über 5 bis 6 Stunden 6/12 des vollen Taggeldes</p> <p class=\"text\">über 6 bis 7 Stunden 7/12 des vollen Taggeldes</p> <p class=\"text\">über 7 bis 8 Stunden 8/12 des vollen Taggeldes</p> <p class=\"text\">über 8 bis 9 Stunden 9/12 des vollen Taggeldes</p> <p class=\"text\">über 9 bis 10 Stunden 10/12 des vollen Taggeldes</p> <p class=\"text\">über 10 bis 11 Stunden 11/12 des vollen Taggeldes</p> <p class=\"text\">über 11 bis 24 Stunden 12/12 des vollen Taggeldes</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">II</span><div class=\"titel\">Nächtigungsgeld:</div><p class=\"text\">Das Nächtigungsgeld dient zur Deckung der Unterkunftskosten einschließlich der Kosten des Frühstücks, bei Fahrten während der Nacht für den anfallenden Mehraufwand. Das Nächtigungsgeld wird dann angewiesen, wenn kein Übernachtungsbeleg vorgewiesen wird. Höhere, belegte Übernachtungsrechnungen werden bei besonderen Umständen, soweit zumutbar, vergütet. Das tarifliche Nächtigungsgeld wird auch dann bezahlt, wenn bei Nachtfahrten der Antritt vor und die Beendigung nach 24:00 Uhr erfolgt, soweit für diese betreffende Nacht keine anderen Übernachtungskosten verrechnet werden.</p> </div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(c)</span><div class=\"titel\">Freiwillige Trinkgelder</div><p class=\"text\">Freiwillige Trinkgelder und dergleichen sind in den Vergütungssätzen enthalten.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(d)</span><div class=\"titel\">Studienreisen</div><p class=\"text\">Für Studienreisen (Reisen längerer Dauer, die der fachlichen Ausbildung dienen) ist jeweils vor Antritt der Reise einvernehmlich zwischen Dienstgeber und Dienstnehmer festzulegen, welche Vergütungen gewährt werden.</p> </div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><div class=\"titel\">Trennungskosten</div><p class=\"text\">Dienstnehmern mit eigenem Haushalt ist zur Abgeltung der Mehrkosten für doppelte Haushaltsführung während einer Beorderung an einen anderen Arbeitsort, der von ihrem ständigen Wohnort so entfernt liegt, dass eine tägliche Heimfahrt zur Übernachtung nicht mehr zugemutet werden kann, eine Trennungskostenentschädigung wie folgt zu gewähren:</p><p class=\"text\">Bei Beorderung zur Dienstleistung an einen anderen Ort bis zur Dauer von 4 Wochen wird eine Aufwandsvergütung gemäß Punkt 2. lit b I dieses Paragraphen geleistet. Dauert eine solche Beorderung mehr als 4 Wochen, gelten ab Beginn der 5. Woche 50 % dieser Aufwandsvergütung. Die Regelung gemäß Punkt 2. lit b II dieses Paragraphen bleibt hiervon unberührt.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><div class=\"titel\">Gegen Provision beschäftigte Dienstnehmer</div> <p class=\"text\">Die Kostenentschädigungen sind schriftlich zu vereinbaren; wenn keine Vereinbarung vorliegt, bestehen die Vergütungsansprüche gemäß <a data-law=\"10004570\" data-section=\"26\" data-number=\"4\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10004570,NOR40265472/Einkommensteuergesetz-1988/§-26-Leistungen-des-Arbeitgebers-die-nicht-unter-die-Einkuenfte-aus-nichtselbstaendiger-Arbeit-fallen\" target=\"_blank\">§ 26 Z 4 EStG</a>.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><div class=\"titel\">Reisekostenabrechnung</div><p class=\"text\">Der Dienstnehmer hat auf Wunsch Anspruch auf einen angemessenen Reisekostenvorschuss in Höhe der zu erwartenden Auslagen. Dieser Vorschuss ist spätestens bei Antritt der Dienstreise auszuzahlen. Nach der Rückkehr von der Dienstreise hat der Dienstnehmer seine entstandenen Kosten bekanntzugeben und auf Wunsch des Dienstgebers zu erläutern. Bei Streitfragen ist der Betriebsrat beizuziehen. Binnen 1 Monats nach Rechnungslegung sind die Aufwendungen für die Dienstreise im Sinne dieser Regelung dem Dienstnehmer auszuzahlen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span><div class=\"titel\">Reisezeit</div><p class=\"text\">Innerhalb und außerhalb der Normalarbeitszeit liegende Reisezeit gilt als Arbeitszeit.</p> <p class=\"text\">Wird mit dem Dienstnehmer während der Dienstreise keine Arbeitsleistung während der Dienstreise vereinbart, so gilt diese Arbeitszeit als „passive Reisezeit“. Werden Arbeitsleistungen während der Dienstreise (zB Vorbereitungsarbeiten) vereinbart, so gilt diese Arbeitszeit nicht als passiv, sondern ist gegebenenfalls mit Zuschlägen abzurechnen. Das vereinbarte Lenken eines Pkws gilt jedenfalls als Arbeitsleistung.</p> <p class=\"text\">Außerhalb der täglichen oder wöchentlichen Normalarbeitszeit liegende „passive Reisezeiten“ werden für jede volle Stunde laut Lohntabelle abgegolten. </p> <p class=\"text\">Die „passive Reisezeit“ ist in der Arbeitszeiterfassung als solche zu deklarieren, soweit diese außerhalb der täglichen oder wöchentlichen Normalarbeitszeit liegt. Innerhalb der täglichen oder wöchentlichen Normalarbeitszeit erfolgt keine gesonderte Bewertung der Arbeitszeit.</p> <p class=\"text\">Für Dienstnehmer, die einer Betriebsvereinbarung über Gleitzeit unterliegen, gilt als Normalarbeitszeit die jeweils festgelegte fiktive Normalarbeitszeit. Mittagspausen, Ruhezeiten und vereinbarte Unterbrechungen (zB durch Privattermin) der Dienstreise gelten nicht als Arbeitszeit.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">7.</span><div class=\"titel\">Sonstige Bestimmungen</div><p class=\"text\">Bestehende, für die Dienstnehmer günstigere Vereinbarungen bleiben aufrecht und können auch in Hinkunft abgeschlossen werden. Diese Günstigkeitsklausel ist so anzuwenden, dass die betriebliche Regelung als Ganzes auf ihre Günstigkeit geprüft wird. Bestehende Aufwandsentschädigungen sind auf die kollektivvertragliche Regelung anrechenbar.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 22</div><h4 class=\"titel\">Anerkennung der Betriebserfahrung für Vertragsangestellte, die nicht in die Gehaltstabelle für technische Angestellte eingestuft sind</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr930596_5277069\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Nach einer Betriebszugehörigkeit von 5, 10 und 15 Jahren erhält ein Vertragsangestellter (siehe § 1b), der Facharbeiten verrichtet, eine Betriebserfahrungszulage, die vom kollektivvertraglichen Wochenlohn der jeweiligen Facharbeiterposition, in die dieser zum jeweiligen Anspruchszeitpunkt eingestuft ist, berechnet wird.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Vertragsangestellte, die Helferarbeiten verrichten, erhalten die Betriebserfahrungszulage nach 10 und 15 Jahren, berechnet von der jeweiligen Helferposition, in die sie zum jeweiligen Anspruchszeitpunkt eingestuft sind.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Die Betriebserfahrungszulage erhöht den jeweiligen kollektivvertraglichen Wochenlohn des Dienstnehmers.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Werden durch andere Tätigkeiten Veränderungen in der zustehenden Lohnstufe vorgenommen, so verändern sich betraglich auch die Betriebserfahrungszulagen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Die angegebenen Jahre beziehen sich auf die Betriebszugehörigkeit zum selben Dienstgeber (inkl bereits vorher angerechneter Vordienstzeiten), jedoch werden Lehrzeiten nicht mitgerechnet.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span><p class=\"text\">Die jeweils zustehende Betriebserfahrungszulage gebührt ab jener Lohnwoche, in die der Tag fällt, an dem das 6., 11. oder 16. Jahr der Betriebszugehörigkeit beginnt. </p><p class=\"text\">Allen Vertragsangestellten, die am 1.1.1997 bereits länger als 20 Jahre im Betrieb beschäftigt sind, steht eine Betriebserfahrungszulage nach den Bestimmungen des Punktes 7. in jedem Fall ab der ersten Lohnwoche des Jahres 1997 zu.</p> </div> <div class=\"normel\"> <span class=\"num\">7.</span><p class=\"text\">Die Betriebserfahrungszulage beträgt jeweils 3 %.</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(a)</span><p class=\"text\"> Sie steht in voller Höhe zu, wenn der Dienstnehmer in der letzten Lohnwoche vor dem jeweiligen Anspruchszeitpunkt nur den kollektivvertraglichen Wochenlohn erhält. </p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(b)</span><p class=\"text\">Wurde dem Dienstnehmer in der letzten Lohnwoche vor dem jeweiligen Anspruchszeitpunkt eine Überzahlung (Hauszulage, Leistungszulage udgl) ausbezahlt, die weniger als 3 % des zustehenden kollektivvertraglichen Wochenlohnes betrug, so erhält der betreffende Dienstnehmer ab dem jeweiligen Anspruchszeitpunkt jenen Betrag als Betriebserfahrungszulage, der sich aus 3 % des zustehenden kollektivvertraglichen Wochenlohnes minus halbe Überzahlung errechnet.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(c)</span><p class=\"text\">Ist die Überzahlung höher als 3 %, so erhält der betreffende Dienstnehmer ab dem jeweiligen Anfallszeitpunkt 1,5 % des jeweils zustehenden kollektivvertraglichen Wochenlohnes als Betriebserfahrungszulage.</p></div> </div> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Anerkennung der Betriebserfahrung für Vertragsangestellte, die nicht in die Gehaltstabelle für technische Angestellte eingestuft sind",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 22a</div><h4 class=\"titel\">Erweiterung der Anerkennung der Betriebserfahrung nach 20 und 25 Jahren für Vertragsangestellte, die nicht in die Gehaltstabelle für technische Angestellte eingestuft sind</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr930599_5277074\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Nach einer Betriebszugehörigkeit von 20 und 25 Jahren erhält ein Vertragsangestellter (siehe § 1b) in Rollenoffsetbetrieben oder bei der Herstellung von Tageszeitungen (SB TZ), der Facharbeiten verrichtet, eine Betriebserfahrungszulage, die vom kollektivvertraglichen Wochenlohn der jeweiligen Facharbeiterposition, in die der Facharbeiter zum jeweiligen Anspruchszeitpunkt eingestuft ist, berechnet wird.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Vertragsangestellte, die Helferarbeiten in Rollenoffsetbetrieben oder bei der Herstellung für Tageszeitungen (SB TZ) verrichten, erhalten die Betriebserfahrungszulage nach 20 und 25 Jahren, berechnet von der jeweiligen Helferposition, in die sie zum jeweiligen Anspruchszeitpunkt eingestuft sind.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Die Betriebserfahrungszulage erhöht den jeweiligen kollektivvertraglichen Wochenlohn des Dienstnehmers.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Werden durch andere Tätigkeiten Veränderungen in der zustehenden Lohnstufe vorgenommen, so verändern sich betraglich auch die Betriebserfahrungszulagen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Die angegebenen Jahre beziehen sich auf die Betriebszugehörigkeit zum selben Dienstgeber (inkl bereits vorher angerechneter Vordienstzeiten), jedoch werden Lehrzeiten nicht mitgerechnet.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span><p class=\"text\">Die jeweils zustehende Betriebserfahrungszulage gebührt ab jener Lohnwoche, in die der Tag fällt, an dem das 21. bzw 26. Jahr der Betriebszugehörigkeit beginnt.</p></div> <div class=\"normel\"> <span class=\"num\">7.</span><p class=\"text\">Die Betriebserfahrungszulage beträgt jeweils 1,5 %.</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(a)</span><p class=\"text\">Sie steht in voller Höhe zu, wenn der Dienstnehmer der letzten Lohnwoche vor dem jeweiligen Anspruchszeitpunkt nur den kollektivvertraglichen Wochenlohn erhält. </p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(b)</span><p class=\"text\">Wurde dem Dienstnehmer in der letzten Lohnwoche vor dem jeweiligen Anspruchszeitpunkt eine Überzahlung (Hauszulage, Leistungszulage udgl) ausbezahlt, die weniger als 1,5 % des zustehenden kollektivvertraglichen Wochenlohnes betrug, so erhält der betreffende Dienstnehmer ab dem jeweiligen Anspruchszeitpunkt jenen Betrag als Betriebserfahrungszulage, der sich aus 1,5 % des zustehenden kollektivvertraglichen Wochenlohnes minus halbe Überzahlung errechnet.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(c)</span><p class=\"text\">Ist die Überzahlung höher als 1,5 %, so erhält der betreffende Dienstnehmer ab dem jeweiligen Anfallszeitpunkt 0,75 % des jeweils zustehenden kollektivvertraglichen Wochenlohnes als Betriebserfahrungszulage.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">8.</span><p class=\"text\">Diese Regelung gilt ab 1.1.2011.</p> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Erweiterung der Anerkennung der Betriebserfahrung nach 20 und 25 Jahren für Vertragsangestellte, die nicht in die Gehaltstabelle für technische Angestellte eingestuft sind",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 23</div><h4 class=\"titel\">Lehrlingsausbildung</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"gpapara1_5zeilenoben\" id=\"pr930601_5277077\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">1 Jahr nach erfolgreichem Abschluss der Lehre ist jeder Dienstnehmer verpflichtet, Lehrlinge nach bestem Wissen und Gewissen in den Kenntnissen und Fertigkeiten seines Berufes auszubilden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Jeder Angestellte, der mit Ausbildungsaufgaben betraut ist, erhält pro Woche, in der die Ausbildungsaufgaben überwiegend von ihm erfüllt werden, 5 % seines kollektivvertraglichen Mindestgehaltes dividiert durch 4,34.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Diese Entschädigung gebührt nicht bei Abwesenheit des Lehrlings, wenn die Abwesenheit eine oder mehrere Kalenderwochen andauert. Eine tageweise Aliquotierung erfolgt nicht.</p><p class=\"text\">Bei kurzzeitiger fachlicher Einweisung durch einen anderen Dienstnehmer erhält nur der in der jeweiligen Woche für die Ausbildung zuständige Dienstnehmer die Zulage.</p> <p class=\"text\">Bilden in einer Kalenderwoche mehrere Dienstnehmer denselben Lehrling aus, so hat nur jener Dienstnehmer Anspruch auf Ausbilderzulage, der den Lehrling innerhalb der Kalenderwoche überwiegend ausgebildet hat.</p> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 24</div><h4 class=\"titel\">Betriebliches Weiterbildungsmanagement</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"gpapara1zeilenoben\" id=\"pr930603_5277080\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Die grundlegenden Veränderungen der Arbeitswelt im Druck- und Zeitungssektor in den kommenden Jahren und die damit verbundenen Herausforderungen an die Unternehmen wie beispielsweise Digitalisierung (Industrie 4.0) usw erfordern eine Reihe von zukunftsorientierten Bildungsmaßnahmen. Ziel ist es, die Beschäftigten in den Betrieben bestmöglich auf die Herausforderungen des raschen technologischen Wandels im digitalen Zeitalter vorzubereiten.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Aus diesen Gründen bekennen sich die Sozialpartner zu permanenter und zielgerichteter Weiterentwicklung aller Beschäftigten der Branche. Zumindest einmal pro Jahr erfolgt zwischen Unternehmensleitung und Betriebsrat eine Beratung im Sinne des <a data-law=\"10008329\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329\" target=\"_blank\">ArbVG</a> über den spezifischen Bildungs- und Entwicklungsbedarf der Beschäftigten und sollen geeignete Maßnahmen zur zeitnahen Umsetzung und deren Umfang vereinbart werden. Dabei können auch externe Institutionen, wie zB Universitäten, Fachhochschulen, Schulen, Bildungseinrichtungen etc einbezogen werden.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Betriebliches Weiterbildungsmanagement",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 25</div><h4 class=\"titel\">Verjährung und Verfall</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"gpapara1_5zeilenoben\" id=\"pr930605_5277083\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Sämtliche Ansprüche des Dienstnehmers aus dem Dienstverhältnis müssen bei sonstigem Verfall innerhalb von 6 Monaten nach Fälligkeit beim direkten Vorgesetzten schriftlich geltend gemacht werden. Durch diese Geltendmachung bleibt die gesetzliche 3-jährige Verjährungsfrist (<a data-law=\"10001622\" data-section=\"1486\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10001622,NOR40108842/Allgemeines-buergerliches-Gesetzbuch/§-1486-Besondere-Verjaehrungszeit\" target=\"_blank\">§ 1486 ABGB</a>) gewahrt.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 26</div><h4 class=\"titel\">Sozialpartnerschaftlicher Schlichtungsweg</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr930607_5277086\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Streitigkeiten, die sich zwischen den Kollektivvertragsparteien aus dem Kollektivvertrag ergeben, sollen binnen eines Monats von den Kollektivvertragsparteien (besetzt mit mind. 2, max. 3 Vertretern je Partei, nach Möglichkeit auch inkl jeweils 1 Vertreters aus den Betrieben) geschlichtet werden. Zur Wahrung von Fristen können Gerichte auch parallel angerufen werden. Vertragliche oder gesetzliche Fristen werden durch diese Monatsfrist nicht gehemmt.</p> </div></div>",
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"title": "Sozialpartnerschaftlicher Schlichtungsweg",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 27</div><h4 class=\"titel\">Sicherung von bestehendem Personal</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr930609_5277089\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Mehr- und Sonderleistungen sowie Sonn- und Feiertagsdienste werden in Abstimmung mit dem Betriebsrat nach bisherigen innerbetrieblichen Organisationssystematiken verteilt. Mitarbeiter, die nach Abschnitt A beschäftigt sind, dürfen nicht vorrangig zu diesen Leistungen herangezogen werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Wird ein Dienstverhältnis, welches vor dem 1.1.2020 begründet wurde und dem Abschnitt B unterliegt, durch</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(a)</span><p class=\"text\">Nicht-Verlängerung eines befristeten Dienstverhältnisses durch den Dienstgeber, oder</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(b)</span><p class=\"text\">Dienstgeber-Kündigung, oder</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(c)</span><p class=\"text\">ungerechtfertigte Entlassung, oder</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(d)</span><p class=\"text\">berechtigten vorzeitigen Austritt</p> </div> </div> <p class=\"text\">beendet und wird ein neues Dienstverhältnis im Sinne einer Nachbesetzung innerhalb von neun Monaten nach dem Ende des zuletzt solcherart beendeten Dienstverhältnisses begründet, muss dieses neue Dienstverhältnis gemäß Abschnitt B begründet werden. </p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Wird ein Dienstverhältnis, welches vor dem 1.1.2020 begründet wurde und dem Abschnitt B unterliegt, durch</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(a)</span><p class=\"text\">Nicht-Verlängerung eines befristeten Dienstverhältnisses durch den Dienstgeber, oder</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(b)</span><p class=\"text\">Dienstgeber-Kündigung, oder</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(c)</span><p class=\"text\">ungerechtfertigte Entlassung, oder</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(d)</span><p class=\"text\">berechtigten vorzeitigen Austritt</p> </div> </div> <p class=\"text\">beendet, und wird bereits innerhalb von 3 Monaten vor der Beendigung dieses Dienstverhältnisses ein neues Dienstverhältnis im Sinne einer Nachbesetzung begründet, so sind auch auf dieses Dienstverhältnis ab dem Zeitpunkt der Beendigung des alten Dienstverhältnisses die Bestimmungen des Abschnitts B anzuwenden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Ein Wechsel auf der betrieblichen Ebene von Abschnitt B nach Abschnitt A ist möglich. Voraussetzung ist eine Betriebsvereinbarung, welche zu ihrer Rechtswirksamkeit auch der schriftlichen Zustimmung der Kollektivvertragspartner bedarf, wobei diese zeitnah eingeholt und erteilt werden soll. Für jene Dienstnehmer, die einem Wechsel von Abschnitt B nach A entsprechend der Konditionen der Betriebsvereinbarung nicht zustimmen, ist eine Änderungskündigung entsprechend den in der Betriebsvereinbarung festgelegten Regelungen außerhalb der Bestimmungen des gegenständlichen Paragraphen, Abs 2 und 3 möglich.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Alle anderen, nicht in Abs 2 lit a bis d bzw Abs 3 lit a bis d angeführten, Beendigungsformen von Dienstverhältnissen (beispielsweise einvernehmliche Auflösung, Änderungskündigung gemäß Punkt 4. des gegenständlichen Paragraphen) haben keine Auswirkungen auf etwaige Nachbesetzungen der freiwerdenden Stellen. Neuaufnahmen können daher nach den Bestimmungen des Abschnitts A erfolgen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span><p class=\"text\">Die Kollektivvertragsparteien kommen überein, dass im Falle von Beendigungen von Dienstverhältnissen tunlichst jene Dienstverhältnisse zuerst beendet werden sollen, die zum Zeitpunkt ihrer Beendigung die kürzeste Laufzeit aufweisen. </p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 28</div><h4 class=\"titel\">Schlussbestimmungen</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr930611_5277092\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Die Schlussbestimmungen zu Gültigkeitsdauer, Abschmelzungsregeln und betreffend jährlicher Lohn- und Gehaltsverhandlungen finden sich für den gesamten Kollektivvertrag (Abschnitt A und B) in einem eigenen Abschnitt C am Ende des Kollektivvertrages.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"gpapara0_5zeilenoben\" id=\"pr930614_5277096\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text kol_b_lohngeh\" dfv=\"kol_b_lohngeh\">Die Einstufung der Facharbeiter und Helfer erfolgt nach ihrer Verwendung in der entsprechenden Lohngruppe.</p> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><div class=\"titel\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"1B\"></div> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"1C\"></div> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"1CR\"></div> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"1G\"></div> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"1GTZ\"></div> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"1_H\"></div> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"1TZEX\"></div></div>Facharbeiter in der Druckvorstufe sowie im DruckFacharbeiter in der Druckvorstufe sowie im Druck</div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">B</div> <p class=\"text\">Alle grafischen Facharbeiter, die nicht anders einzustufen sind </p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">C</div> <p class=\"text\">Korrektoren </p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">CR</div> <p class=\"text\">Rollenoffset-Rotations-Maschinenmeister</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">G</div> <p class=\"text\">Alle Facharbeiter bei Tageszeitungen (Morgenblätter)</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">G TZ</div> <p class=\"text\">Zeitungs-Rotations-Maschinenmeister</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">H</div> <p class=\"text\">Facharbeiter nicht grafischer Berufe/fremde Berufe</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">TZ EX</div> <p class=\"text\">Maschinenführer im Tageszeitungsexpedit</p> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><div class=\"titel\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"2A\"></div> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"2C\"></div> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"2D\"></div> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"2DR\"></div> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"2GTZ\"></div></div>Helfer in der Druckvorstufe sowie im Druck</div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">A</div> <p class=\"text\">Reinigen von Büro- und Arbeitsräumen</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">C</div> <p class=\"text\">Portiere und Bewachungspersonal</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">D</div> <p class=\"text\">Chauffeur ohne Berufsausbildung; qualifizierte Helfer fremde Berufe</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">DR</div> <p class=\"text\">Helfer an Rollenoffsetmaschinen</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">G TZ</div> <p class=\"text\">Zeitungs-Rotations-Helfer</p> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><div class=\"titel\">Buchbinderei und Weiterverarbeitung/Endfertigung</div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Bei der Einstufung der Dienstnehmer in die Lohngruppen sind folgende Tätigkeitsmerkmale zu beachten:</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Einstellen</span> bedeutet das Umrüsten einer Maschine für eine neue Arbeit mit wesentlichem manuellem Einstellaufwand, der selbstständiges Arbeiten und umfängliche Maschinenkenntnisse erfordert.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Überwachen</span> umfasst die Kontrolle der Maschine und der daran beschäftigten Dienstnehmer sowie die Kontrolle des Produktionsablaufes und der Produktionsergebnisse.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Umstellen</span> ist das Durchführen von geringfügigen Veränderungen der Einstellung für Folgeaufträge bzw das Nachregulieren während des Laufes.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Bedienen</span> ist die Produktzuführung sowie das Abnehmen der Produkte an Maschinen einschließlich der einfachen Produktkontrolle.</p> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.1.</span><div class=\"titel\"> <div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"3.1C\"></div> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"3.1D\"></div></div>Facharbeiter in der Buchbinderei / Endfertigung</div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">C</div> <p class=\"text\">Einstellen, Überwachen und Bedienen einer Maschine</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">D</div> <p class=\"text\">Einstellen und Überwachen von Maschinengruppen, Vorarbeiter</p> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.2.</span><div class=\"titel\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"3.2A\"></div> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"3.2C\"></div></div>Helfer in der Buchbinderei / Endfertigung</div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">A</div> <p class=\"text\">Helfer im 1. Jahr der Tätigkeit</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">C</div> <p class=\"text\">Helfer, sofern nicht anders einzustufen</p> <p class=\"text\">Wegnehmen von fertigen Produkten an Fertigungsstraßen (Zusatzaggregate an Rotationsmaschinen)</p> </div> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 2</div><h4 class=\"titel\">Einstufung Technische Angestellte</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr930616_5277099\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Diese Gehaltstabellen finden nur für jene Angestellten Anwendung, die den <a data-law=\"10008069\" data-section=\"1\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR12092412/Angestelltengesetz/Art-1\" target=\"_blank\">§§ 1</a> und <a data-law=\"10008069\" data-section=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR12092413/Angestelltengesetz/Art-2\" target=\"_blank\">2 des Angestelltengesetzes</a> unterliegen. Der Aufbau der Gehaltstabelle für Technische Angestellte, Kalkulanten und Abteilungsleiter erfolgt nach Verwendungsgruppen:</p> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">I.</div> <p class=\"text\">Technische Angestellte</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">II.</div> <p class=\"text\">Kalkulanten, Arbeitsplaner, Arbeitsvorbereiter, Abteilungsleiter-Stellvertreter.</p> <p class=\"text\">In Ausbildung befindliche Kalkulanten erhalten im ersten Jahr das Gehalt eines Technischen Angestellten der Verwendungsgruppe I.</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">III.</div> <p class=\"text\">Abteilungsleiter</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">IV.</div> <p class=\"text\">Maturanten und Absolventen von Fachschulen</p> <p class=\"text\">Maturanten und Absolventen der Fachschule der Höheren Graphischen Bundes-Lehr- und Versuchsanstalt und Maturanten anderer Höherer technischer Lehranstalten werden in den ersten 5 Jahren ihrer Tätigkeit im Anwendungsbereich dieses Kollektivvertrages in die Verwendungsgruppe Maturanten eingestuft. Nach 5 Jahren erfolgt die Einstufung in die ihrer Tätigkeit entsprechende Verwendungsgruppe (Gehaltsposition nach 4 Verwendungsgruppenjahren).</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Biennalsprünge bis 2010</div> <p class=\"text\">Nach den in einer Verwendungsgruppe zurückgelegten Verwendungsgruppenjahren steigert sich das Kollektivvertragsgehalt in folgenden Zeiträumen:</p> <p class=\"text\">nach 2, 4, 6, 8, 10, 12, 14, 16, 18, 20, 22, 24 und 25 Jahren.</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Biennalsprünge ab 2010</div> <p class=\"text\">Die ursprünglichen Biennalsprünge für technische Angestellte wurden durch den Punkt V. der Vereinbarung vom 14.12.2009 im Sinne einer Einschleifregelung reduziert. Für bestimmte Dienstnehmer in bestehenden Dienstverhältnissen sieht die Vereinbarung vor, dass das nächstfällige Biennium auf Basis der Biennalvorrückung der Lohn- und Gehaltstabelle 2008 erhalten bleibt.</p> <p class=\"text\">Dadurch wird es notwendig, Dienstnehmer abhängig von der Einstufung im aktuellen Verwendungsgruppenjahr am Stichtag 1.1.2010 unterschiedlich zu behandeln. Die verschiedenen „Übergangstabellen“ je nach Verwendungsgruppenjahren sind zu beachten. Die Vorrückung nach den einzelnen Verwendungsgruppenjahren im Sinne der Gehaltstabelle erfolgt unabhängig von der jeweiligen Höhe des Ist-Gehaltes.</p> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 3</div><h4 class=\"titel\">Einstufung Kaufmännische Angestellte</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr930618_5277102\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Vorrückung</div> <p class=\"text\">Die Vorrückung nach den einzelnen Verwendungsgruppenjahren im Sinne der Mindestgehaltstabelle erfolgt unabhängig von der jeweiligen Höhe des Ist-Gehaltes.</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Biennalsprünge ab 2010</div> <p class=\"text\">Die ursprünglichen Biennalsprünge für kaufmännische Angestellte wurden durch den Punkt V. der Vereinbarung vom 14.12.2009 im Sinne einer Einschleifregelung reduziert. Für bestimmte Dienstnehmer in bestehenden Dienstverhältnissen sieht die Vereinbarung vor, dass das nächstfällige Biennium auf Basis der Biennalvorrückung der Lohn- und Gehaltstabelle 2008 erhalten bleibt.</p> <p class=\"text\">Dadurch wird es notwendig, Dienstnehmer abhängig von der Einstufung im aktuellen Verwendungsgruppenjahr am Stichtag 1.1.2010 unterschiedlich zu behandeln. Die verschiedenen „Übergangstabellen“ je nach Verwendungsgruppenjahren sind daher zu beachten.</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Verwendungsgruppen für kaufmännische Angestellte</div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">Verwendungsgruppe I</div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\" semantik=\"beschreibung\"> <div class=\"text-grtit\">Tätigkeitsmerkmale:</div> <p class=\"text\">Angestellte, die schematische oder mechanische Arbeiten verrichten, die als einfache Hilfsarbeiten zu werten sind</p> </div> <p class=\"keepnaechst text\" dfv=\"keepnaechst\">Vorgeschriebene Praxis:</p> <p class=\"text\">Keine</p> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\" semantik=\"beispiel-gr\"> <div class=\"textgr level-4 text-gr-level-4\" semantik=\"beispiel\"> <div class=\"text-grtit\">Zum Beispiel:</div> <p class=\"text\">Büro- und Betriebshilfskräfte</p> </div> </div> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">Verwendungsgruppe II</div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\" semantik=\"beschreibung\"> <div class=\"text-grtit\">Tätigkeitsmerkmale:</div> <p class=\"text\">Angestellte, die einfache, nichtschematische oder mechanische Arbeiten nach gegebenen Richtlinien und genauer Arbeitsanweisung verrichten, für die in der Regel eine kurze Einarbeitungszeit erforderlich ist. Auch während der Einarbeitungszeit ist die Einreihung in die vorstehende Gruppe durchzuführen.</p> </div> <p class=\"keepnaechst text\" dfv=\"keepnaechst\">Vorgeschriebene Praxis:</p> <p class=\"text\">6 Monate</p> <p class=\"text\">Bei 3-jähriger technischer Fachschule: 3 Monate</p> <p class=\"text\">Bei Absolvierung einer mindestens 4-jährigen technischen oder kaufmännischen Fachschule oder einer Mittelschule: Keine</p> <p class=\"text\">Telefonisten, qualifizierte Hilfskräfte mit einschlägigen Kenntnissen in Büro, Betrieb, Lager, Expedit- und Bestellbüro</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">Verwendungsgruppe III</div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\" semantik=\"beschreibung\"> <div class=\"text-grtit\">Tätigkeitsmerkmale:</div> <p class=\"text\">Angestellte, die nach allgemeinen Richtlinien und Weisungen kaufmännische Arbeiten im Rahmen des ihnen erteilten Auftrages selbständig erledigen</p> </div> <p class=\"keepnaechst text\" dfv=\"keepnaechst\">Vorgeschriebene Praxis:</p> <p class=\"text\">Ein Jahr</p> <p class=\"text\">Bei 3-jähriger technischer Fachschule: 9 Monate</p> <p class=\"text\">Bei Mittelschule bzw 4-jähriger kaufmännischer oder technischer Fachschule: 6 Monate</p> <p class=\"text\">Bei 5-jähriger technischer Fachschule: 3 Monate</p> <p class=\"text\">Bei Hochschule: Keine</p> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\" semantik=\"beispiel-gr\"> <div class=\"textgr level-4 text-gr-level-4\" semantik=\"beispiel\"> <div class=\"text-grtit\">Zum Beispiel:</div> <p class=\"text\">Korrespondenten, Übersetzer, perfekt in einer Sprache (Dolmetsch), Sachbearbeiter in Buchhaltung, Lohn- und Gehaltsverrechner, Operator (Datenverarbeitung) im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale, Programmierer während der Einarbeitung unter Anleitung und Aufsicht eines Programmierers, höchstens jedoch bis zu einer Dauer von 9 Monaten, Fakturisten mit Verrechnungsaufgaben, zu denen Branchenkenntnisse und Branchenerfahrung notwendig sind, Kassiere in kleinen Betrieben oder solche, die einem Hauptkassier unterstehen, Statistiker, Magazineure (Lagerleiter), Expedienten (ausgenommen Postexpedienten), Vertreter (Platzvertreter)</p> </div> </div> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">Verwendungsgruppe IV</div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\" semantik=\"beschreibung\"> <div class=\"text-grtit\">Tätigkeitsmerkmale:</div> <p class=\"text\">Angestellte, die schwierige Arbeiten verantwortlich selbstständig ausführen, wozu besondere Fachkenntnisse und praktische Erfahrungen erforderlich sind</p> </div> <p class=\"keepnaechst text\" dfv=\"keepnaechst\">Vorgeschriebene Praxis:</p> <p class=\"text\">21 Monate</p> <p class=\"text\">Bei Mittelschule bzw 4-jähriger kaufmännischer oder technischer Fachschule: 1 Jahr</p> <p class=\"text\">Bei 5-jähriger technischer Fachschule: 9 Monate</p> <p class=\"text\">Bei Hochschule: 3 Monate</p> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\" semantik=\"beispiel-gr\"> <div class=\"textgr level-4 text-gr-level-4\" semantik=\"beispiel\"> <div class=\"text-grtit\">Zum Beispiel:</div> <p class=\"text\">Selbstständige oder fremdsprachige Korrespondenten, perfekt in Wort und Schrift, Übersetzer, perfekt in mehr als einer Sprache (Dolmetscher), Operator (Datenverarbeitung) im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale, selbstständige Programmierer, selbstständige Buchhalter im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale (in Betrieben bis zu 25 Dienstnehmer, auch Bilanzbuchhalter), Betriebsbuchhalter, Direktionssekretäre, Hauptkassiere, selbstständige Filialleiter, Kalkulanten</p> </div> </div> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">Verwendungsgruppe V</div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\" semantik=\"beschreibung\"> <div class=\"text-grtit\">Tätigkeitsmerkmale:</div> <p class=\"text\">Angestellte, die Arbeiten erledigen, die besonders verantwortungsvoll sind, selbstständig ausgeführt werden müssen, wozu mehrjährige Erfahrungen erforderlich sind</p> </div> <p class=\"keepnaechst text\" dfv=\"keepnaechst\">Vorgeschriebene Praxis:</p> <p class=\"text\">42 Monate</p> <p class=\"text\">Bei Mittelschule bzw 4-jähriger kaufmännischer oder technischer Fachschule: 2,5 Jahre</p> <p class=\"text\">Bei fünfjähriger technischer Fachschule: 2 Jahre</p> <p class=\"text\">Bei Hochschule: 1 Jahr</p> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\" semantik=\"beispiel-gr\"> <div class=\"textgr level-4 text-gr-level-4\" semantik=\"beispiel\"> <div class=\"text-grtit\">Zum Beispiel:</div> <p class=\"text\">Selbstständige Buchhalter im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale, Bilanzbuchhalter (Oberbuchhalter), Programmierer, die Gesamtprogramme erstellen, Systemprogrammierer, EDV-Analytiker im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale, Stellvertreter von Angestellten der Verwendungsgruppe VI, Leiter des Personalbüros</p> </div> </div> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">Verwendungsgruppe VI</div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\" semantik=\"beschreibung\"> <div class=\"text-grtit\">Tätigkeitsmerkmale:</div> <p class=\"text\">Angestellte, die aufgrund ihrer umfassenden technischen und kaufmännischen Kenntnisse und Erfahrung zur selbstständigen Leitung des Unternehmens befähigt sind</p> </div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\" semantik=\"beispiel-gr\"> <div class=\"textgr level-4 text-gr-level-4\" semantik=\"beispiel\"> <div class=\"text-grtit\">Zum Beispiel:</div> <p class=\"text\">Prokuristen, Geschäftsführer</p> </div> </div> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 1</div><h4 class=\"titel\">Einstufung von Arbeitern (1.4.2026)</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"s1\" id=\"pr930621_5277106\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><div class=\"titel\" dfv=\"kol_b_tafeln\">Facharbeiter in der Druckvorstufe sowie im Druck</div> <table class=\"stil-GO1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Dienstverhältnisbeginn < 1.1.2020; Druckvorstufe oder Druck; Facharbeiter\" class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle Facharbeiter in Druckvorstufe und Druck (Dienstverhältnisbeginn vor 1.1.2020)\"></div> </div> <colgroup> <col width=\"8%\"> <col width=\"32%\"> <col width=\"10%\"> <col width=\"10%\"> <col width=\"10%\"> <col width=\"0%\"> <col width=\"10%\"> <col width=\"10%\"> <col width=\"10%\"></colgroup> <thead> <tr> <th> </th> <th align=\"center\">Gültig ab 1. April 2026</th> <th align=\"center\" colspan=\"3\">ohne Abschmelzung</th> <th align=\"center\"> </th> <th align=\"center\" colspan=\"3\">mit Abschmelzung</th> </tr> <tr korr=\"k2\"> <th> </th> <th> </th> <th align=\"center\">Wochenlohn Stufe I im ersten Gehilfenjahr</th> <th align=\"center\">Wochenlohn Stufe II im zweiten Gehilfenjahr</th> <th align=\"center\">Wochenlohn Stufe III nach dem zweiten Gehilfenjahr</th> <th align=\"center\"> </th> <th align=\"center\">Wochenlohn Stufe I im ersten Gehilfenjahr</th> <th align=\"center\">Wochenlohn Stufe II im zweiten Gehilfenjahr</th> <th align=\"center\">Wochenlohn Stufe III nach dem zweiten Gehilfenjahr</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align=\"center\">B</td> <td>Alle grafischen Facharbeiter, die nicht anders einzustufen sind</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 1B; Gehilfenjahr = 1; Abschmelzung = false\" class=\"Wochenlohn\">710,83</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 1B; Gehilfenjahr = 2; Abschmelzung = false\" class=\"Wochenlohn\">822,81</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 1B; Gehilfenjahr > 2; Abschmelzung = false\" class=\"Wochenlohn\">880,65</td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 1B; Gehilfenjahr = 1; Abschmelzung\" class=\"Wochenlohn\">653,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 1B; Gehilfenjahr = 2; Abschmelzung\" class=\"Wochenlohn\">754,15</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 1B; Gehilfenjahr > 2; Abschmelzung\" class=\"Wochenlohn\">807,14</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">C</td> <td>Korrektoren</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 1C; Gehilfenjahr > 2; Abschmelzung = false\" class=\"Wochenlohn\">880,65</td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 1C; Gehilfenjahr > 2; Abschmelzung\" class=\"Wochenlohn\">807,14</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">CR</td> <td>Rollenoffset-Rotations-Maschinenmeister</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 1CR; Gehilfenjahr > 2; Abschmelzung = false\" class=\"Wochenlohn\">933,87</td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 1CR; Gehilfenjahr > 2; Abschmelzung\" class=\"Wochenlohn\">855,30</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">G</td> <td>Alle Facharbeiter bei Tageszeitungen (Morgenblätter)</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 1G; Gehilfenjahr > 2; Abschmelzung = false\" class=\"Wochenlohn\">891,01</td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 1G; Gehilfenjahr > 2; Abschmelzung\" class=\"Wochenlohn\">816,82</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">G TZ</td> <td>Zeitungs-Rotations-Maschinenmeister</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 1GTZ; Gehilfenjahr > 2; Abschmelzung = false\" class=\"Wochenlohn\">917,97</td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 1GTZ; Gehilfenjahr > 2; Abschmelzung\" class=\"Wochenlohn\">839,86</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">H</td> <td>Facharbeiter nicht grafischer / fremder Berufe</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 1_H; Gehilfenjahr = 1; Abschmelzung = false\" class=\"Wochenlohn\">710,83</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 1_H; Gehilfenjahr = 2; Abschmelzung = false\" class=\"Wochenlohn\">822,81</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 1_H; Gehilfenjahr > 2; Abschmelzung = false\" class=\"Wochenlohn\">880,65</td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 1_H; Gehilfenjahr = 1; Abschmelzung\" class=\"Wochenlohn\">653,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 1_H; Gehilfenjahr = 2; Abschmelzung\" class=\"Wochenlohn\">754,15</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 1_H; Gehilfenjahr > 2; Abschmelzung\" class=\"Wochenlohn\">807,14</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">TZ EX</td> <td>Maschinenführer im Tageszeitungsexpedit</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 1TZEX; Gehilfenjahr > 2; Abschmelzung = false\" class=\"Wochenlohn\">674,42</td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 1TZEX; Gehilfenjahr > 2; Abschmelzung\" class=\"Wochenlohn\">617,51</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><div class=\"titel\">Helfer in der Druckvorstufe sowie im Druck</div> <table class=\"stil-GO1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Dienstverhältnisbeginn < 1.1.2020; Druckvorstufe oder Druck; Helfer\" class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle Helfer in Druckvorstufe und Druck (Dienstverhältnisbeginn vor 1.1.2020)\"></div> </div> <colgroup> <col width=\"8%\"> <col width=\"32%\"> <col width=\"10%\"> <col width=\"10%\"> <col width=\"10%\"> <col width=\"0%\"> <col width=\"10%\"> <col width=\"10%\"> <col width=\"10%\"></colgroup> <thead> <tr> <th></th> <th align=\"center\">Gültig ab 1. April 2026</th> <th align=\"center\" colspan=\"3\">ohne Abschmelzung</th> <th align=\"center\"> </th> <th align=\"center\" colspan=\"3\">mit Abschmelzung</th> </tr> <tr> <th></th> <th></th> <th align=\"center\" colspan=\"3\">Wochenlohn</th> <th align=\"center\"> </th> <th align=\"center\" colspan=\"3\">Wochenlohn</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align=\"center\">A</td> <td>Reinigen von Büro- und Arbeitsräumen</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Abschmelzung = false; Beschäftigungsgruppe = 2A\" class=\"Wochenlohn\">512,90</td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Abschmelzung; Beschäftigungsgruppe = 2A\" class=\"Wochenlohn\">470,51</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">C</td> <td>Portiere und Bewachungsleute</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Abschmelzung = false; Beschäftigungsgruppe = 2C\" class=\"Wochenlohn\">622,58</td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Abschmelzung; Beschäftigungsgruppe = 2C\" class=\"Wochenlohn\">570,28</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">D</td> <td>Chauffeure ohne Berufsausbildung; qualifizierte Helfer fremde Berufe</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Abschmelzung = false; Beschäftigungsgruppe = 2D\" class=\"Wochenlohn\">665,21</td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Abschmelzung; Beschäftigungsgruppe = 2D\" class=\"Wochenlohn\">609,91</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">DR</td> <td>Helfer an Rollenoffsetmaschinen</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Abschmelzung = false; Beschäftigungsgruppe = 2DR\" class=\"Wochenlohn\">698,16</td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Abschmelzung; Beschäftigungsgruppe = 2DR\" class=\"Wochenlohn\">640,78</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">G TZ</td> <td>Zeitungs-Rotations-Helfer</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Abschmelzung = false; Beschäftigungsgruppe = 2GTZ\" class=\"Wochenlohn\">694,01</td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Abschmelzung; Beschäftigungsgruppe = 2GTZ\" class=\"Wochenlohn\">636,41</td> </tr> </tbody> </table> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Anmerkung:</div> <p class=\"text\">Aufgrund der Benzolverordnung vom 28. März 1934, BGBl. Nr. 205, gelten von den Löhnen der Tiefdrucker und deren Helfer sowie der Tiefdruckätzer 20 % des kollektivvertraglichen Wochenlohnes als Schmutz- und Gefahrenzulage.</p> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><div class=\"titel\">Buchbinderei und Weiterverarbeitung/Endfertigung</div> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.1.</span><div class=\"titel\">Facharbeiter in der Buchbinderei/Endfertigung</div> <table class=\"stil-GO1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Dienstverhältnisbeginn < 1.1.2020; Buchbinderei oder Weiterverarbeitung oder Endfertigung; Abschmelzung = false; Facharbeiter\" class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle Facharbeiter in der Buchbinderei und Weiterverarbeitung/Endfertigung (Dienstverhältnisbeginn vor 1.1.2020)\"></div> </div> <colgroup> <col width=\"8%\"> <col width=\"47%\"> <col width=\"15%\"> <col width=\"15%\"> <col width=\"15%\"></colgroup> <thead> <tr> <th> </th> <th>Gültig ab 1. April 2026</th> <th colspan=\"3\">ohne Abschmelzung</th> </tr> <tr> <th> </th> <th> </th> <th>Wochenlohn Stufe I<br>im ersten Gehilfenjahr</th> <th>Wochenlohn Stufe II<br>im zweiten Gehilfenjahr</th> <th>Wochenlohn Stufe III<br>nach dem zweiten Gehilfenjahr</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align=\"center\">C</td> <td>Einstellen, Überwachen und Bedienen einer Maschine</td> <td bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = '3.1C'; Gehilfenjahr = 1\" class=\"Wochenlohn\">696,08</td> <td bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = '3.1C'; Gehilfenjahr = 2\" class=\"Wochenlohn\">801,38</td> <td bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = '3.1C'; Gehilfenjahr > 2\" class=\"Wochenlohn\">853,46</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">D</td> <td>Einstellen und Überwachen von Maschinengruppen, Vorarbeiter</td> <td bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = '3.1D'; Gehilfenjahr = 1\" class=\"Wochenlohn\">703,00</td> <td bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = '3.1D'; Gehilfenjahr = 2\" class=\"Wochenlohn\">821,66</td> <td bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = '3.1D'; Gehilfenjahr > 2\" class=\"Wochenlohn\">879,49</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.2.</span><div class=\"titel\">Helfer in der Buchbinderei/Endfertigung</div> <table class=\"stil-GO1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"70%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Dienstverhältnisbeginn < 1.1.2020; Buchbinderei oder Weiterverarbeitung oder Endfertigung; Helfer\" class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle Helfer in der Buchbinderei und Weiterverarbeitung/Endfertigung (Dienstverhältnisbeginn vor 1.1.2020)\"></div> </div> <colgroup> <col width=\"10%\"> <col width=\"70%\"> <col width=\"20%\"></colgroup> <thead> <tr korr=\"k3\"> <th> </th> <th>Gültig ab 1. April 2026</th> <th>Wochenlohn</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align=\"center\">A</td> <td>Helfer im 1. Jahr der Tätigkeit</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = '3.2A'\" class=\"Wochenlohn\">475,35</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">C</td> <td>Helfer, sofern nicht anders einzustufen.<br>Wegnehmen von fertigen Produkten an Fertigungsstraßen (Zusatzaggregate an Rotationsmaschinen)</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = '3.2C'\" class=\"Wochenlohn\" valign=\"bottom\">589,40</td> </tr> </tbody> </table> </div> </div> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" dfv=\"s1\" id=\"pr930624_5277110\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">1.1. Verwendungsgruppe I<br>Technische Angestellte</div> <table class=\"stil-GO\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Dienstverhältnisbeginn < 1.1.2020; Beschäftigungsgruppe = I; Tageszeitung; Abschmelzung = false; technischer-Angestellter\" class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle technische Angestellte I (Dienstverhältnisbeginn vor 1.1.2020)\"></div> </div> <colgroup> <col width=\"9%\"> <col width=\"9%\"> <col bedingungen=\"[Stichtag = 1.1.2010; Beschäftigungsgruppenjahr <= 14]\" width=\"9%\"> <col bedingungen=\"[Stichtag = 1.1.2010; Beschäftigungsgruppenjahr >= 15; Beschäftigungsgruppenjahr <= 16]\" width=\"9%\"> <col bedingungen=\"[Stichtag = 1.1.2010; Beschäftigungsgruppenjahr >= 17; Beschäftigungsgruppenjahr <= 18]\" width=\"9%\"> <col bedingungen=\"[Stichtag = 1.1.2010; Beschäftigungsgruppenjahr >= 19; Beschäftigungsgruppenjahr <= 20]\" width=\"9%\"> <col bedingungen=\"[Stichtag = 1.1.2010; Beschäftigungsgruppenjahr >= 21; Beschäftigungsgruppenjahr <= 22]\" width=\"10%\"> <col bedingungen=\"[Stichtag = 1.1.2010; Beschäftigungsgruppenjahr >= 23; Beschäftigungsgruppenjahr <= 24]\" width=\"10%\"> <col bedingungen=\"[Stichtag = 1.1.2010; Beschäftigungsgruppenjahr = 25]\" width=\"10%\"> <col bedingungen=\"[Stichtag = 1.1.2010; Beschäftigungsgruppenjahr > 25]\" width=\"10%\"></colgroup> <thead> <tr> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\" colspan=\"8\">Übergangstabellen</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\">gültig ab 1.4.2026</td> <td align=\"center\">DN welche sich zum Stichtag 1.1.2010 <span class=\"fett hervor\">im 1. bis 14.</span> Beschäftigungs-Jahr befanden</td> <td align=\"center\">DN welche sich zum Stichtag 1.1.2010 <span class=\"fett hervor\">im 15. oder 16.</span> Beschäftigungs-Jahr befanden</td> <td align=\"center\">DN welche sich zum Stichtag 1.1.2010 <span class=\"fett hervor\">im 17. oder 18.</span> Beschäftigungs-Jahr befanden</td> <td align=\"center\">DN welche sich zum Stichtag 1.1.2010 <span class=\"fett hervor\">im 19. oder 20.</span> Beschäftigungs-Jahr befanden</td> <td align=\"center\">DN welche sich zum Stichtag 1.1.2010 <span class=\"fett hervor\">im 21. oder 22.</span> Beschäftigungs-Jahr befanden</td> <td align=\"center\">DN welche sich zum Stichtag 1.1.2010 <span class=\"fett hervor\">im 23. oder 24.</span> Beschäftigungs-Jahr befanden</td> <td align=\"center\">DN welche sich zum Stichtag 1.1.2010 <span class=\"fett hervor\">im 25.</span> Beschäftigungs-Jahr befanden</td> <td align=\"center\">DN welche sich zum Stichtag 1.1.2010 <span class=\"fett hervor\">nach dem 25.</span> Beschäftigungs-Jahr befanden</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Verwen­dungs­gruppen­jahre</td> <td align=\"center\">I</td> <td align=\"center\">I</td> <td align=\"center\">I</td> <td align=\"center\">I</td> <td align=\"center\">I</td> <td align=\"center\">I</td> <td align=\"center\">I</td> <td align=\"center\">I</td> <td align=\"center\">I</td> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr <= 2\"> <td>Im 1. u 2. Jahr</td> <td class=\"Monatslohn\">4.184,00</td> <td class=\"Monatslohn\">4.184,00</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr >= 3; Beschäftigungsgruppenjahr <= 4\"> <td>nach 2 Jahren</td> <td class=\"Monatslohn\">4.268,00</td> <td class=\"Monatslohn\">4.268,00</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr >= 5; Beschäftigungsgruppenjahr <= 6\"> <td>nach 4 Jahren</td> <td class=\"Monatslohn\">4.353,00</td> <td class=\"Monatslohn\">4.353,00</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr >= 7; Beschäftigungsgruppenjahr <= 8\"> <td>nach 6 Jahren</td> <td class=\"Monatslohn\">4.439,00</td> <td class=\"Monatslohn\">4.439,00</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr >= 9; Beschäftigungsgruppenjahr <= 10\"> <td>nach 8 Jahren</td> <td class=\"Monatslohn\">4.529,00</td> <td class=\"Monatslohn\">4.529,00</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr >= 11; Beschäftigungsgruppenjahr <= 12\"> <td>nach 10 Jahren</td> <td class=\"Monatslohn\">4.619,00</td> <td class=\"Monatslohn\">4.619,00</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr >= 13; Beschäftigungsgruppenjahr <= 14\"> <td>nach 12 Jahren</td> <td class=\"Monatslohn\">4.710,00</td> <td class=\"Monatslohn\">4.710,00</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr >= 15; Beschäftigungsgruppenjahr <= 16\"> <td>nach 14 Jahren</td> <td class=\"Monatslohn\">4.758,00</td> <td class=\"Monatslohn\">4.805,00</td> <td class=\"Monatslohn\">4.805,00</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr >= 17; Beschäftigungsgruppenjahr <= 18\"> <td>nach 16 Jahren</td> <td class=\"Monatslohn\">4.806,00</td> <td class=\"Monatslohn\">4.854,00</td> <td class=\"Monatslohn\">4.901,00</td> <td class=\"Monatslohn\">4.901,00</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr >= 19; Beschäftigungsgruppenjahr <= 20\"> <td>nach 18 Jahren</td> <td class=\"Monatslohn\">4.854,00</td> <td class=\"Monatslohn\">4.901,00</td> <td class=\"Monatslohn\">4.949,00</td> <td class=\"Monatslohn\">4.999,00</td> <td class=\"Monatslohn\">4.999,00</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr >= 21; Beschäftigungsgruppenjahr <= 22\"> <td>nach 20 Jahren</td> <td class=\"Monatslohn\">4.902,00</td> <td class=\"Monatslohn\">4.950,00</td> <td class=\"Monatslohn\">4.999,00</td> <td class=\"Monatslohn\">5.048,00</td> <td class=\"Monatslohn\">5.100,00</td> <td class=\"Monatslohn\">5.100,00</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr >= 23; Beschäftigungsgruppenjahr <= 24\"> <td>nach 22 Jahren</td> <td class=\"Monatslohn\">4.950,00</td> <td class=\"Monatslohn\">5.000,00</td> <td class=\"Monatslohn\">5.049,00</td> <td class=\"Monatslohn\">5.100,00</td> <td class=\"Monatslohn\">5.150,00</td> <td class=\"Monatslohn\">5.202,00</td> <td class=\"Monatslohn\">5.202,00</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr = 25\"> <td>nach 24 Jahren</td> <td class=\"Monatslohn\">5.000,00</td> <td class=\"Monatslohn\">5.049,00</td> <td class=\"Monatslohn\">5.100,00</td> <td class=\"Monatslohn\">5.150,00</td> <td class=\"Monatslohn\">5.202,00</td> <td class=\"Monatslohn\">5.254,00</td> <td class=\"Monatslohn\">5.305,00</td> <td class=\"Monatslohn\">5.305,00</td> <td align=\"center\">—</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr >= 26\"> <td>nach 25 Jahren</td> <td class=\"Monatslohn\">5.027,00</td> <td class=\"Monatslohn\">5.075,00</td> <td class=\"Monatslohn\">5.127,00</td> <td class=\"Monatslohn\">5.176,00</td> <td class=\"Monatslohn\">5.228,00</td> <td class=\"Monatslohn\">5.279,00</td> <td class=\"Monatslohn\">5.333,00</td> <td class=\"Monatslohn\">5.357,00</td> <td class=\"Monatslohn\">5.357,00</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">1.2. Verwendungsgruppe II<br>Kalkulanten und Arbeitsplaner</div> <table class=\"stil-GO\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Dienstverhältnisbeginn < 1.1.2020; Beschäftigungsgruppe = II; Tageszeitung; Abschmelzung = false; technischer-Angestellter\" class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle technische Angestellte II (Dienstverhältnisbeginn vor 1.1.2020)\"></div> </div> <colgroup> <col width=\"9%\"> <col width=\"9%\"> <col bedingungen=\"[Stichtag = 1.1.2010; Beschäftigungsgruppenjahr <= 14]\" width=\"9%\"> <col bedingungen=\"[Stichtag = 1.1.2010; Beschäftigungsgruppenjahr >= 15; Beschäftigungsgruppenjahr <= 16]\" width=\"9%\"> <col bedingungen=\"[Stichtag = 1.1.2010; Beschäftigungsgruppenjahr >= 17; Beschäftigungsgruppenjahr <= 18]\" width=\"9%\"> <col bedingungen=\"[Stichtag = 1.1.2010; Beschäftigungsgruppenjahr >= 19; Beschäftigungsgruppenjahr <= 20]\" width=\"9%\"> <col bedingungen=\"[Stichtag = 1.1.2010; Beschäftigungsgruppenjahr >= 21; Beschäftigungsgruppenjahr <= 22]\" width=\"10%\"> <col bedingungen=\"[Stichtag = 1.1.2010; Beschäftigungsgruppenjahr >= 23; Beschäftigungsgruppenjahr <= 24]\" width=\"10%\"> <col bedingungen=\"[Stichtag = 1.1.2010; Beschäftigungsgruppenjahr = 25]\" width=\"10%\"> <col bedingungen=\"[Stichtag = 1.1.2010; Beschäftigungsgruppenjahr > 25]\" width=\"10%\"></colgroup> <thead> <tr> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\" colspan=\"8\">Übergangstabellen</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\">gültig ab 1.4.2026</td> <td align=\"center\">DN welche sich zum Stichtag 1.1.2010 <span class=\"fett hervor\">im 1. bis 14.</span> Beschäftigungs-Jahr befanden</td> <td align=\"center\">DN welche sich zum Stichtag 1.1.2010 <span class=\"fett hervor\">im 15. oder 16.</span> Beschäftigungs-Jahr befanden</td> <td align=\"center\">DN welche sich zum Stichtag 1.1.2010 <span class=\"fett hervor\">im 17. oder 18.</span> Beschäftigungs-Jahr befanden</td> <td align=\"center\">DN welche sich zum Stichtag 1.1.2010 <span class=\"fett hervor\">im 19. oder 20.</span> Beschäftigungs-Jahr befanden</td> <td align=\"center\">DN welche sich zum Stichtag 1.1.2010 <span class=\"fett hervor\">im 21. oder 22.</span> Beschäftigungs-Jahr befanden</td> <td align=\"center\">DN welche sich zum Stichtag 1.1.2010 <span class=\"fett hervor\">im 23. oder 24.</span> Beschäftigungs-Jahr befanden</td> <td align=\"center\">DN welche sich zum Stichtag 1.1.2010 <span class=\"fett hervor\">im 25.</span> Beschäftigungs-Jahr befanden</td> <td align=\"center\">DN welche sich zum Stichtag 1.1.2010 <span class=\"fett hervor\">nach dem 25.</span> Beschäftigungs-Jahr befanden</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Verwen­dungs­gruppen­jahre</td> <td align=\"center\">II</td> <td align=\"center\">II</td> <td align=\"center\">II</td> <td align=\"center\">II</td> <td align=\"center\">II</td> <td align=\"center\">II</td> <td align=\"center\">II</td> <td align=\"center\">II</td> <td align=\"center\">II</td> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr <= 2\"> <td>Im 1. u 2. Jahr</td> <td class=\"Monatslohn\">4.600,00</td> <td class=\"Monatslohn\">4.600,00</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr >= 3; Beschäftigungsgruppenjahr <= 4\"> <td>nach 2 Jahren</td> <td class=\"Monatslohn\">4.693,00</td> <td class=\"Monatslohn\">4.693,00</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr >= 5; Beschäftigungsgruppenjahr <= 6\"> <td>nach 4 Jahren</td> <td class=\"Monatslohn\">4.787,00</td> <td class=\"Monatslohn\">4.787,00</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr >= 7; Beschäftigungsgruppenjahr <= 8\"> <td>nach 6 Jahren</td> <td class=\"Monatslohn\">4.882,00</td> <td class=\"Monatslohn\">4.882,00</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr >= 9; Beschäftigungsgruppenjahr <= 10\"> <td>nach 8 Jahren</td> <td class=\"Monatslohn\">4.979,00</td> <td class=\"Monatslohn\">4.979,00</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr >= 11; Beschäftigungsgruppenjahr <= 12\"> <td>nach 10 Jahren</td> <td class=\"Monatslohn\">5.078,00</td> <td class=\"Monatslohn\">5.078,00</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr >= 13; Beschäftigungsgruppenjahr <= 14\"> <td>nach 12 Jahren</td> <td class=\"Monatslohn\">5.180,00</td> <td class=\"Monatslohn\">5.180,00</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr >= 15; Beschäftigungsgruppenjahr <= 16\"> <td>nach 14 Jahren</td> <td class=\"Monatslohn\">5.233,00</td> <td class=\"Monatslohn\">5.285,00</td> <td class=\"Monatslohn\">5.285,00</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr >= 17; Beschäftigungsgruppenjahr <= 18\"> <td>nach 16 Jahren</td> <td class=\"Monatslohn\">5.285,00</td> <td class=\"Monatslohn\">5.337,00</td> <td class=\"Monatslohn\">5.389,00</td> <td class=\"Monatslohn\">5.389,00</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr >= 19; Beschäftigungsgruppenjahr <= 20\"> <td>nach 18 Jahren</td> <td class=\"Monatslohn\">5.338,00</td> <td class=\"Monatslohn\">5.389,00</td> <td class=\"Monatslohn\">5.445,00</td> <td class=\"Monatslohn\">5.498,00</td> <td class=\"Monatslohn\">5.498,00</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr >= 21; Beschäftigungsgruppenjahr <= 22\"> <td>nach 20 Jahren</td> <td class=\"Monatslohn\">5.390,00</td> <td class=\"Monatslohn\">5.446,00</td> <td class=\"Monatslohn\">5.498,00</td> <td class=\"Monatslohn\">5.551,00</td> <td class=\"Monatslohn\">5.608,00</td> <td class=\"Monatslohn\">5.608,00</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr >= 23; Beschäftigungsgruppenjahr <= 24\"> <td>nach 22 Jahren</td> <td class=\"Monatslohn\">5.446,00</td> <td class=\"Monatslohn\">5.499,00</td> <td class=\"Monatslohn\">5.555,00</td> <td class=\"Monatslohn\">5.609,00</td> <td class=\"Monatslohn\">5.662,00</td> <td class=\"Monatslohn\">5.721,00</td> <td class=\"Monatslohn\">5.721,00</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr = 25\"> <td>nach 24 Jahren</td> <td class=\"Monatslohn\">5.499,00</td> <td class=\"Monatslohn\">5.555,00</td> <td class=\"Monatslohn\">5.609,00</td> <td class=\"Monatslohn\">5.663,00</td> <td class=\"Monatslohn\">5.721,00</td> <td class=\"Monatslohn\">5.777,00</td> <td class=\"Monatslohn\">5.834,00</td> <td class=\"Monatslohn\">5.834,00</td> <td align=\"center\">—</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr >= 26\"> <td>nach 25 Jahren</td> <td class=\"Monatslohn\">5.528,00</td> <td class=\"Monatslohn\">5.582,00</td> <td class=\"Monatslohn\">5.636,00</td> <td class=\"Monatslohn\">5.692,00</td> <td class=\"Monatslohn\">5.750,00</td> <td class=\"Monatslohn\">5.805,00</td> <td class=\"Monatslohn\">5.864,00</td> <td class=\"Monatslohn\">5.892,00</td> <td class=\"Monatslohn\">5.892,00</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">1.3. Verwendungsgruppe III<br>Abteilungsleiter 1-10 Beschäftigte je Abteilung</div> <table class=\"stil-GO\" frame=\"box\" korr=\"k2\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"10%\"> <col width=\"10%\"> <col width=\"10%\"> <col width=\"10%\"> <col width=\"10%\"> <col width=\"10%\"> <col width=\"10%\"> <col width=\"10%\"> <col width=\"10%\"> <col width=\"10%\"></colgroup> <thead> <tr> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\" colspan=\"8\">Übergangstabellen</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\">gültig ab 1.4.2026</td> <td align=\"center\">DN welche sich zum Stichtag 1.1.2010 <span class=\"fett hervor\">im 1. bis 14.</span> Beschäftigungs-Jahr befanden</td> <td align=\"center\">DN welche sich zum Stichtag 1.1.2010 <span class=\"fett hervor\">im 15. oder 16.</span> Beschäftigungs-Jahr befanden</td> <td align=\"center\">DN welche sich zum Stichtag 1.1.2010 <span class=\"fett hervor\">im 17. oder 18.</span> Beschäftigungs-Jahr befanden</td> <td align=\"center\">DN welche sich zum Stichtag 1.1.2010 <span class=\"fett hervor\">im 19. oder 20.</span> Beschäftigungs-Jahr befanden</td> <td align=\"center\">DN welche sich zum Stichtag 1.1.2010 <span class=\"fett hervor\">im 21. oder 22.</span> Beschäftigungs-Jahr befanden</td> <td align=\"center\">DN welche sich zum Stichtag 1.1.2010 <span class=\"fett hervor\">im 23. oder 24.</span> Beschäftigungs-Jahr befanden</td> <td align=\"center\">DN welche sich zum Stichtag 1.1.2010 <span class=\"fett hervor\">im 25.</span> Beschäftigungs-Jahr befanden</td> <td align=\"center\">DN welche sich zum Stichtag 1.1.2010 <span class=\"fett hervor\">nach dem 25.</span> Beschäftigungs-Jahr befanden</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Verwen­dungs­gruppen­jahre</td> <td align=\"center\">III 1-10</td> <td align=\"center\">III 1-10</td> <td align=\"center\">III 1-10</td> <td align=\"center\">III 1-10</td> <td align=\"center\">III 1-10</td> <td align=\"center\">III 1-10</td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">III 1-10</span></td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">III 1-10</span></td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">III 1-10</span></td> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td>Im 1. u 2. Jahr</td> <td>4.860,00</td> <td>4.860,00</td> <td></td> <td></td> <td></td> <td></td> <td></td> <td></td> <td></td> </tr> <tr> <td>nach 2 Jahren</td> <td>4.957,00</td> <td>4.957,00</td> <td></td> <td></td> <td></td> <td></td> <td></td> <td></td> <td></td> </tr> <tr> <td>nach 4 Jahren</td> <td>5.055,00</td> <td>5.055,00</td> <td></td> <td></td> <td></td> <td></td> <td></td> <td></td> <td></td> </tr> <tr> <td>nach 6 Jahren</td> <td>5.156,00</td> <td>5.156,00</td> <td></td> <td></td> <td></td> <td></td> <td></td> <td></td> <td></td> </tr> <tr> <td>nach 8 Jahren</td> <td>5.259,00</td> <td>5.259,00</td> <td></td> <td></td> <td></td> <td></td> <td></td> <td></td> <td></td> </tr> <tr> <td>nach 10 Jahren</td> <td>5.366,00</td> <td>5.366,00</td> <td></td> <td></td> <td></td> <td></td> <td></td> <td></td> <td></td> </tr> <tr> <td>nach 12 Jahren</td> <td>5.471,00</td> <td>5.471,00</td> <td></td> <td></td> <td></td> <td></td> <td></td> <td></td> <td></td> </tr> <tr> <td>nach 14 Jahren</td> <td>5.528,00</td> <td>5.582,00</td> <td>5.582,00</td> <td></td> <td></td> <td></td> <td></td> <td></td> <td></td> </tr> <tr> <td>nach 16 Jahren</td> <td>5.582,00</td> <td>5.639,00</td> <td>5.692,00</td> <td>5.692,00</td> <td></td> <td></td> <td></td> <td></td> <td></td> </tr> <tr> <td>nach 18 Jahren</td> <td>5.639,00</td> <td>5.693,00</td> <td>5.750,00</td> <td>5.806,00</td> <td>5.806,00</td> <td></td> <td></td> <td></td> <td></td> </tr> <tr> <td>nach 20 Jahren</td> <td>5.693,00</td> <td>5.751,00</td> <td>5.806,00</td> <td>5.865,00</td> <td>5.922,00</td> <td>5.922,00</td> <td></td> <td></td> <td></td> </tr> <tr> <td>nach 22 Jahren</td> <td>5.751,00</td> <td>5.808,00</td> <td>5.865,00</td> <td>5.923,00</td> <td>5.982,00</td> <td>6.042,00</td> <td>6.042,00</td> <td></td> <td></td> </tr> <tr> <td>nach 24 Jahren</td> <td>5.808,00</td> <td>5.866,00</td> <td>5.923,00</td> <td>5.984,00</td> <td>6.042,00</td> <td>6.101,00</td> <td>6.162,00</td> <td>6.162,00</td> <td></td> </tr> <tr> <td>nach 25 Jahren</td> <td>5.837,00</td> <td>5.895,00</td> <td>5.953,00</td> <td>6.014,00</td> <td>6.072,00</td> <td>6.132,00</td> <td>6.192,00</td> <td>6.223,00</td> <td>6.223,00</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">1.4. Verwendungsgruppe III<br>Abteilungsleiter 11-20 Beschäftigte je Abteilung</div> <table class=\"stil-GO\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Dienstverhältnisbeginn < 1.1.2020; Beschäftigungsgruppe = III; Anzahl-unterstellte-Arbeitnehmer <= 10; Tageszeitung; Abschmelzung = false; technischer-Angestellter\" class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle technische Angestellte III bis 10 Beschäftigten je Abteilung (Dienstverhältnisbeginn vor 1.1.2020)\"></div> </div> <colgroup> <col width=\"9%\"> <col width=\"9%\"> <col bedingungen=\"[Stichtag = 1.1.2010; Beschäftigungsgruppenjahr <= 14]\" width=\"9%\"> <col bedingungen=\"[Stichtag = 1.1.2010; Beschäftigungsgruppenjahr >= 15; Beschäftigungsgruppenjahr <= 16]\" width=\"9%\"> <col bedingungen=\"[Stichtag = 1.1.2010; Beschäftigungsgruppenjahr >= 17; Beschäftigungsgruppenjahr <= 18]\" width=\"9%\"> <col bedingungen=\"[Stichtag = 1.1.2010; Beschäftigungsgruppenjahr >= 19; Beschäftigungsgruppenjahr <= 20]\" width=\"9%\"> <col bedingungen=\"[Stichtag = 1.1.2010; Beschäftigungsgruppenjahr >= 21; Beschäftigungsgruppenjahr <= 22]\" width=\"10%\"> <col bedingungen=\"[Stichtag = 1.1.2010; Beschäftigungsgruppenjahr >= 23; Beschäftigungsgruppenjahr <= 24]\" width=\"10%\"> <col bedingungen=\"[Stichtag = 1.1.2010; Beschäftigungsgruppenjahr = 25]\" width=\"10%\"> <col bedingungen=\"[Stichtag = 1.1.2010; Beschäftigungsgruppenjahr > 25]\" width=\"10%\"></colgroup> <thead> <tr> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\" colspan=\"8\">Übergangstabellen</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\">gültig ab 1.4.2026</td> <td align=\"center\">DN welche sich zum Stichtag 1.1.2010 <span class=\"fett hervor\">im 1. bis 14.</span> Beschäftigungs-Jahr befanden</td> <td align=\"center\">DN welche sich zum Stichtag 1.1.2010 <span class=\"fett hervor\">im 15. oder 16.</span> Beschäftigungs-Jahr befanden</td> <td align=\"center\">DN welche sich zum Stichtag 1.1.2010 <span class=\"fett hervor\">im 17. oder 18.</span> Beschäftigungs-Jahr befanden</td> <td align=\"center\">DN welche sich zum Stichtag 1.1.2010 <span class=\"fett hervor\">im 19. oder 20.</span> Beschäftigungs-Jahr befanden</td> <td align=\"center\">DN welche sich zum Stichtag 1.1.2010 <span class=\"fett hervor\">im 21. oder 22.</span> Beschäftigungs-Jahr befanden</td> <td align=\"center\">DN welche sich zum Stichtag 1.1.2010 <span class=\"fett hervor\">im 23. oder 24.</span> Beschäftigungs-Jahr befanden</td> <td align=\"center\">DN welche sich zum Stichtag 1.1.2010 <span class=\"fett hervor\">im 25.</span> Beschäftigungs-Jahr befanden</td> <td align=\"center\">DN welche sich zum Stichtag 1.1.2010 <span class=\"fett hervor\">nach dem 25.</span> Beschäftigungs-Jahr befanden</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Verwen­dungs­gruppen­jahre</td> <td align=\"center\">III 1-10</td> <td align=\"center\">III 1-10</td> <td align=\"center\">III 1-10</td> <td align=\"center\">III 1-10</td> <td align=\"center\">III 1-10</td> <td align=\"center\">III 1-10</td> <td align=\"center\"> <span class=\"fett hervor\">III 1-10</span> </td> <td align=\"center\"> <span class=\"fett hervor\">III 1-10</span> </td> <td align=\"center\"> <span class=\"fett hervor\">III 1-10</span> </td> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr <= 2\"> <td>Im 1. u 2. Jahr</td> <td class=\"Monatslohn\">4.860,00</td> <td class=\"Monatslohn\">4.860,00</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr >= 3; Beschäftigungsgruppenjahr <= 4\"> <td>nach 2 Jahren</td> <td class=\"Monatslohn\">4.957,00</td> <td class=\"Monatslohn\">4.957,00</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr >= 5; Beschäftigungsgruppenjahr <= 6\"> <td>nach 4 Jahren</td> <td class=\"Monatslohn\">5.055,00</td> <td class=\"Monatslohn\">5.055,00</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr >= 7; Beschäftigungsgruppenjahr <= 8\"> <td>nach 6 Jahren</td> <td class=\"Monatslohn\">5.156,00</td> <td class=\"Monatslohn\">5.156,00</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr >= 9; Beschäftigungsgruppenjahr <= 10\"> <td>nach 8 Jahren</td> <td class=\"Monatslohn\">5.259,00</td> <td class=\"Monatslohn\">5.259,00</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr >= 11; Beschäftigungsgruppenjahr <= 12\"> <td>nach 10 Jahren</td> <td class=\"Monatslohn\">5.366,00</td> <td class=\"Monatslohn\">5.366,00</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr >= 13; Beschäftigungsgruppenjahr <= 14\"> <td>nach 12 Jahren</td> <td class=\"Monatslohn\">5.471,00</td> <td class=\"Monatslohn\">5.471,00</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr >= 15; Beschäftigungsgruppenjahr <= 16\"> <td>nach 14 Jahren</td> <td class=\"Monatslohn\">5.528,00</td> <td class=\"Monatslohn\">5.582,00</td> <td class=\"Monatslohn\">5.582,00</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr >= 17; Beschäftigungsgruppenjahr <= 18\"> <td>nach 16 Jahren</td> <td class=\"Monatslohn\">5.582,00</td> <td class=\"Monatslohn\">5.639,00</td> <td class=\"Monatslohn\">5.692,00</td> <td class=\"Monatslohn\">5.692,00</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr >= 19; Beschäftigungsgruppenjahr <= 20\"> <td>nach 18 Jahren</td> <td class=\"Monatslohn\">5.639,00</td> <td class=\"Monatslohn\">5.693,00</td> <td class=\"Monatslohn\">5.750,00</td> <td class=\"Monatslohn\">5.806,00</td> <td class=\"Monatslohn\">5.806,00</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr >= 21; Beschäftigungsgruppenjahr <= 22\"> <td>nach 20 Jahren</td> <td class=\"Monatslohn\">5.693,00</td> <td class=\"Monatslohn\">5.751,00</td> <td class=\"Monatslohn\">5.806,00</td> <td class=\"Monatslohn\">5.865,00</td> <td class=\"Monatslohn\">5.922,00</td> <td class=\"Monatslohn\">5.922,00</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr >= 23; Beschäftigungsgruppenjahr <= 24\"> <td>nach 22 Jahren</td> <td class=\"Monatslohn\">5.751,00</td> <td class=\"Monatslohn\">5.808,00</td> <td class=\"Monatslohn\">5.865,00</td> <td class=\"Monatslohn\">5.923,00</td> <td class=\"Monatslohn\">5.982,00</td> <td class=\"Monatslohn\">6.042,00</td> <td class=\"Monatslohn\">6.042,00</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr = 25\"> <td>nach 24 Jahren</td> <td class=\"Monatslohn\">5.808,00</td> <td class=\"Monatslohn\">5.866,00</td> <td class=\"Monatslohn\">5.923,00</td> <td class=\"Monatslohn\">5.984,00</td> <td class=\"Monatslohn\">6.042,00</td> <td class=\"Monatslohn\">6.101,00</td> <td class=\"Monatslohn\">6.162,00</td> <td class=\"Monatslohn\">6.162,00</td> <td align=\"center\">—</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr >= 26\"> <td>nach 25 Jahren</td> <td class=\"Monatslohn\">5.837,00</td> <td class=\"Monatslohn\">5.895,00</td> <td class=\"Monatslohn\">5.953,00</td> <td class=\"Monatslohn\">6.014,00</td> <td class=\"Monatslohn\">6.072,00</td> <td class=\"Monatslohn\">6.132,00</td> <td class=\"Monatslohn\">6.192,00</td> <td class=\"Monatslohn\">6.223,00</td> <td class=\"Monatslohn\">6.223,00</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">1.5. Verwendungsgruppe III<br>Abteilungsleiter über 20 Beschäftigte je Abteilung</div> <table class=\"stil-GO\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Dienstverhältnisbeginn < 1.1.2020; Beschäftigungsgruppe = III; Anzahl-unterstellte-Arbeitnehmer > 20; Tageszeitung; Abschmelzung = false; technischer-Angestellter\" class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle technische Angestellte III bei über 20 Beschäftigten je Abteilung (Dienstverhältnisbeginn vor 1.1.2020)\"></div> </div> <colgroup> <col width=\"9%\"> <col width=\"9%\"> <col bedingungen=\"[Stichtag = 1.1.2010; Beschäftigungsgruppenjahr <= 14]\" width=\"9%\"> <col bedingungen=\"[Stichtag = 1.1.2010; Beschäftigungsgruppenjahr >= 15; Beschäftigungsgruppenjahr <= 16]\" width=\"9%\"> <col bedingungen=\"[Stichtag = 1.1.2010; Beschäftigungsgruppenjahr >= 17; Beschäftigungsgruppenjahr <= 18]\" width=\"9%\"> <col bedingungen=\"[Stichtag = 1.1.2010; Beschäftigungsgruppenjahr >= 19; Beschäftigungsgruppenjahr <= 20]\" width=\"9%\"> <col bedingungen=\"[Stichtag = 1.1.2010; Beschäftigungsgruppenjahr >= 21; Beschäftigungsgruppenjahr <= 22]\" width=\"10%\"> <col bedingungen=\"[Stichtag = 1.1.2010; Beschäftigungsgruppenjahr >= 23; Beschäftigungsgruppenjahr <= 24]\" width=\"10%\"> <col bedingungen=\"[Stichtag = 1.1.2010; Beschäftigungsgruppenjahr = 25]\" width=\"10%\"> <col bedingungen=\"[Stichtag = 1.1.2010; Beschäftigungsgruppenjahr > 25]\" width=\"10%\"></colgroup> <thead> <tr> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\" colspan=\"8\">Übergangstabellen</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\">gültig ab 1.4.2026</td> <td align=\"center\">DN welche sich zum Stichtag 1.1.2010 <span class=\"fett hervor\">im 1. bis 14.</span> Beschäftigungs-Jahr befanden</td> <td align=\"center\">DN welche sich zum Stichtag 1.1.2010 <span class=\"fett hervor\">im 15. oder 16.</span> Beschäftigungs-Jahr befanden</td> <td align=\"center\">DN welche sich zum Stichtag 1.1.2010 <span class=\"fett hervor\">im 17. oder 18.</span> Beschäftigungs-Jahr befanden</td> <td align=\"center\">DN welche sich zum Stichtag 1.1.2010 <span class=\"fett hervor\">im 19. oder 20.</span> Beschäftigungs-Jahr befanden</td> <td align=\"center\">DN welche sich zum Stichtag 1.1.2010 <span class=\"fett hervor\">im 21. oder 22.</span> Beschäftigungs-Jahr befanden</td> <td align=\"center\">DN welche sich zum Stichtag 1.1.2010 <span class=\"fett hervor\">im 23. oder 24.</span> Beschäftigungs-Jahr befanden</td> <td align=\"center\">DN welche sich zum Stichtag 1.1.2010 <span class=\"fett hervor\">im 25.</span> Beschäftigungs-Jahr befanden</td> <td align=\"center\">DN welche sich zum Stichtag 1.1.2010 <span class=\"fett hervor\">nach dem 25.</span> Beschäftigungs-Jahr befanden</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\">III über 20</td> <td align=\"center\">III über 20</td> <td align=\"center\">III über 20</td> <td align=\"center\">III über 20</td> <td align=\"center\">III über 20</td> <td align=\"center\">III über 20</td> <td align=\"center\">III über 20</td> <td align=\"center\">III über 20</td> <td align=\"center\">III über 20</td> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr <= 2\"> <td>Im 1. u 2. Jahr</td> <td class=\"Monatslohn\">5.260,00</td> <td class=\"Monatslohn\">5.260,00</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr >= 3; Beschäftigungsgruppenjahr <= 4\"> <td>nach 2 Jahren</td> <td class=\"Monatslohn\">5.367,00</td> <td class=\"Monatslohn\">5.367,00</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr >= 5; Beschäftigungsgruppenjahr <= 6\"> <td>nach 4 Jahren</td> <td class=\"Monatslohn\">5.473,00</td> <td class=\"Monatslohn\">5.473,00</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr >= 7; Beschäftigungsgruppenjahr <= 8\"> <td>nach 6 Jahren</td> <td class=\"Monatslohn\">5.583,00</td> <td class=\"Monatslohn\">5.583,00</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr >= 9; Beschäftigungsgruppenjahr <= 10\"> <td>nach 8 Jahren</td> <td class=\"Monatslohn\">5.693,00</td> <td class=\"Monatslohn\">5.693,00</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr >= 11; Beschäftigungsgruppenjahr <= 12\"> <td>nach 10 Jahren</td> <td class=\"Monatslohn\">5.808,00</td> <td class=\"Monatslohn\">5.808,00</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr >= 13; Beschäftigungsgruppenjahr <= 14\"> <td>nach 12 Jahren</td> <td class=\"Monatslohn\">5.926,00</td> <td class=\"Monatslohn\">5.926,00</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr >= 15; Beschäftigungsgruppenjahr <= 16\"> <td>nach 14 Jahren</td> <td class=\"Monatslohn\">5.984,00</td> <td class=\"Monatslohn\">6.043,00</td> <td class=\"Monatslohn\">6.043,00</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr >= 17; Beschäftigungsgruppenjahr <= 18\"> <td>nach 16 Jahren</td> <td class=\"Monatslohn\">6.043,00</td> <td class=\"Monatslohn\">6.102,00</td> <td class=\"Monatslohn\">6.164,00</td> <td class=\"Monatslohn\">6.164,00</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr >= 19; Beschäftigungsgruppenjahr <= 20\"> <td>nach 18 Jahren</td> <td class=\"Monatslohn\">6.104,00</td> <td class=\"Monatslohn\">6.164,00</td> <td class=\"Monatslohn\">6.224,00</td> <td class=\"Monatslohn\">6.288,00</td> <td class=\"Monatslohn\">6.288,00</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr >= 21; Beschäftigungsgruppenjahr <= 22\"> <td>nach 20 Jahren</td> <td class=\"Monatslohn\">6.165,00</td> <td class=\"Monatslohn\">6.225,00</td> <td class=\"Monatslohn\">6.288,00</td> <td class=\"Monatslohn\">6.348,00</td> <td class=\"Monatslohn\">6.413,00</td> <td class=\"Monatslohn\">6.413,00</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr >= 23; Beschäftigungsgruppenjahr <= 24\"> <td>nach 22 Jahren</td> <td class=\"Monatslohn\">6.225,00</td> <td class=\"Monatslohn\">6.289,00</td> <td class=\"Monatslohn\">6.349,00</td> <td class=\"Monatslohn\">6.413,00</td> <td class=\"Monatslohn\">6.477,00</td> <td class=\"Monatslohn\">6.541,00</td> <td class=\"Monatslohn\">6.541,00</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr = 25\"> <td>nach 24 Jahren</td> <td class=\"Monatslohn\">6.289,00</td> <td class=\"Monatslohn\">6.349,00</td> <td class=\"Monatslohn\">6.414,00</td> <td class=\"Monatslohn\">6.478,00</td> <td class=\"Monatslohn\">6.541,00</td> <td class=\"Monatslohn\">6.606,00</td> <td class=\"Monatslohn\">6.673,00</td> <td class=\"Monatslohn\">6.673,00</td> <td align=\"center\">—</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr >= 26\"> <td>nach 25 Jahren</td> <td class=\"Monatslohn\">6.321,00</td> <td class=\"Monatslohn\">6.381,00</td> <td class=\"Monatslohn\">6.446,00</td> <td class=\"Monatslohn\">6.509,00</td> <td class=\"Monatslohn\">6.574,00</td> <td class=\"Monatslohn\">6.639,00</td> <td class=\"Monatslohn\">6.705,00</td> <td class=\"Monatslohn\">6.738,00</td> <td class=\"Monatslohn\">6.738,00</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">1.6. Verwendungsgruppe IV<br>Maturanten und Absolventen von Fachschulen</div> <table class=\"stil-GO\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"60%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = IV; Dienstverhältnisbeginn < 1.1.2020; Abschmelzung = false; Tageszeitung; technischer-Angestellter\" class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle technische Angestellte IV (Dienstverhältnisbeginn vor 1.1.2020)\"></div> </div> <colgroup> <col width=\"70%\"> <col width=\"30%\"></colgroup> <thead> <tr> <th> </th> <th align=\"center\">gültig ab 1.4.2026</th> </tr> <tr> <th>Verwen­dungs­gruppen­jahre</th> <th align=\"center\">IV</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td>Im 1. Jahr</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr = 1\" class=\"Monatslohn\">3.088,00</td> </tr> <tr> <td>im 2. Jahr</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr = 2\" class=\"Monatslohn\">3.251,00</td> </tr> <tr> <td>im 3. Jahr</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr = 3\" class=\"Monatslohn\">3.575,00</td> </tr> <tr> <td>im 4. Jahr</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr = 4\" class=\"Monatslohn\">3.900,00</td> </tr> <tr> <td>im 5. Jahr</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr = 5\" class=\"Monatslohn\">4.224,00</td> </tr> </tbody> </table> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" dfv=\"gpatext1spaltig\" id=\"pr930626_5277113\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">2.1. Verwendungsgruppe I<br>Technische Angestellte</div> <table class=\"stil-GO\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Dienstverhältnisbeginn < 1.1.2020; Beschäftigungsgruppe = I; Tageszeitung; Abschmelzung; technischer-Angestellter\" class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle technische Angestellte I bei Tageszeitungen mit Abschmelzung (Dienstverhältnisbeginn vor 1.1.2020)\"></div> </div> <colgroup> <col width=\"9%\"> <col width=\"9%\"> <col bedingungen=\"[Stichtag = 1.1.2010; Beschäftigungsgruppenjahr <= 14]\" width=\"9%\"> <col bedingungen=\"[Stichtag = 1.1.2010; Beschäftigungsgruppenjahr >= 15; Beschäftigungsgruppenjahr <= 16]\" width=\"9%\"> <col bedingungen=\"[Stichtag = 1.1.2010; Beschäftigungsgruppenjahr >= 17; Beschäftigungsgruppenjahr <= 18]\" width=\"9%\"> <col bedingungen=\"[Stichtag = 1.1.2010; Beschäftigungsgruppenjahr >= 19; Beschäftigungsgruppenjahr <= 20]\" width=\"9%\"> <col bedingungen=\"[Stichtag = 1.1.2010; Beschäftigungsgruppenjahr >= 21; Beschäftigungsgruppenjahr <= 22]\" width=\"10%\"> <col bedingungen=\"[Stichtag = 1.1.2010; Beschäftigungsgruppenjahr >= 23; Beschäftigungsgruppenjahr <= 24]\" width=\"10%\"> <col bedingungen=\"[Stichtag = 1.1.2010; Beschäftigungsgruppenjahr = 25]\" width=\"10%\"> <col bedingungen=\"[Stichtag = 1.1.2010; Beschäftigungsgruppenjahr > 25]\" width=\"10%\"></colgroup> <thead> <tr> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\" colspan=\"8\">Übergangstabellen</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\">gültig ab 1.4.2026</td> <td align=\"center\">DN welche sich zum Stichtag 1.1.2010 <span class=\"fett hervor\">im 1. bis 14.</span> Beschäftigungs-Jahr befanden</td> <td align=\"center\">DN welche sich zum Stichtag 1.1.2010 <span class=\"fett hervor\">im 15. oder 16.</span> Beschäftigungs-Jahr befanden</td> <td align=\"center\">DN welche sich zum Stichtag 1.1.2010 <span class=\"fett hervor\">im 17. oder 18.</span> Beschäftigungs-Jahr befanden</td> <td align=\"center\">DN welche sich zum Stichtag 1.1.2010 <span class=\"fett hervor\">im 19. oder 20.</span> Beschäftigungs-Jahr befanden</td> <td align=\"center\">DN welche sich zum Stichtag 1.1.2010 <span class=\"fett hervor\">im 21. oder 22.</span> Beschäftigungs-Jahr befanden</td> <td align=\"center\">DN welche sich zum Stichtag 1.1.2010 <span class=\"fett hervor\">im 23. oder 24.</span> Beschäftigungs-Jahr befanden</td> <td align=\"center\">DN welche sich zum Stichtag 1.1.2010 <span class=\"fett hervor\">im 25.</span> Beschäftigungs-Jahr befanden</td> <td align=\"center\">DN welche sich zum Stichtag 1.1.2010 <span class=\"fett hervor\">nach dem 25.</span> Beschäftigungs-Jahr befanden</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Verwen­dungs­gruppen­jahre</td> <td align=\"center\">I</td> <td align=\"center\">I</td> <td align=\"center\">I</td> <td align=\"center\">I</td> <td align=\"center\">I</td> <td align=\"center\">I</td> <td align=\"center\">I</td> <td align=\"center\">I</td> <td align=\"center\">I</td> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr <= 2\" korr=\"k2\"> <td>Im 1. u 2. Jahr</td> <td class=\"Monatslohn\">3.833,00</td> <td class=\"Monatslohn\">3.833,00</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr >= 3; Beschäftigungsgruppenjahr <= 4\"> <td>nach 2 Jahren</td> <td class=\"Monatslohn\">3.912,00</td> <td class=\"Monatslohn\">3.912,00</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr >= 5; Beschäftigungsgruppenjahr <= 6\"> <td>nach 4 Jahren</td> <td class=\"Monatslohn\">3.990,00</td> <td class=\"Monatslohn\">3.990,00</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr >= 7; Beschäftigungsgruppenjahr <= 8\"> <td>nach 6 Jahren</td> <td class=\"Monatslohn\">4.071,00</td> <td class=\"Monatslohn\">4.071,00</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr >= 9; Beschäftigungsgruppenjahr <= 10\"> <td>nach 8 Jahren</td> <td class=\"Monatslohn\">4.151,00</td> <td class=\"Monatslohn\">4.151,00</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr >= 11; Beschäftigungsgruppenjahr <= 12\"> <td>nach 10 Jahren</td> <td class=\"Monatslohn\">4.233,00</td> <td class=\"Monatslohn\">4.233,00</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr >= 13; Beschäftigungsgruppenjahr <= 14\"> <td>nach 12 Jahren</td> <td class=\"Monatslohn\">4.319,00</td> <td class=\"Monatslohn\">4.319,00</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr >= 15; Beschäftigungsgruppenjahr <= 16\"> <td>nach 14 Jahren</td> <td class=\"Monatslohn\">4.360,00</td> <td class=\"Monatslohn\">4.405,00</td> <td class=\"Monatslohn\">4.405,00</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr >= 17; Beschäftigungsgruppenjahr <= 18\"> <td>nach 16 Jahren</td> <td class=\"Monatslohn\">4.405,00</td> <td class=\"Monatslohn\">4.448,00</td> <td class=\"Monatslohn\">4.493,00</td> <td class=\"Monatslohn\">4.493,00</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr >= 19; Beschäftigungsgruppenjahr <= 20\"> <td>nach 18 Jahren</td> <td class=\"Monatslohn\">4.449,00</td> <td class=\"Monatslohn\">4.493,00</td> <td class=\"Monatslohn\">4.538,00</td> <td class=\"Monatslohn\">4.582,00</td> <td class=\"Monatslohn\">4.582,00</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr >= 21; Beschäftigungsgruppenjahr <= 22\"> <td>nach 20 Jahren</td> <td class=\"Monatslohn\">4.493,00</td> <td class=\"Monatslohn\">4.538,00</td> <td class=\"Monatslohn\">4.582,00</td> <td class=\"Monatslohn\">4.628,00</td> <td class=\"Monatslohn\">4.674,00</td> <td class=\"Monatslohn\">4.674,00</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr >= 23; Beschäftigungsgruppenjahr <= 24\"> <td>nach 22 Jahren</td> <td class=\"Monatslohn\">4.539,00</td> <td class=\"Monatslohn\">4.585,00</td> <td class=\"Monatslohn\">4.628,00</td> <td class=\"Monatslohn\">4.674,00</td> <td class=\"Monatslohn\">4.721,00</td> <td class=\"Monatslohn\">4.768,00</td> <td class=\"Monatslohn\">4.768,00</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr = 25\"> <td>nach 24 Jahren</td> <td class=\"Monatslohn\">4.585,00</td> <td class=\"Monatslohn\">4.629,00</td> <td class=\"Monatslohn\">4.674,00</td> <td class=\"Monatslohn\">4.722,00</td> <td class=\"Monatslohn\">4.768,00</td> <td class=\"Monatslohn\">4.814,00</td> <td class=\"Monatslohn\">4.862,00</td> <td class=\"Monatslohn\">4.862,00</td> <td align=\"center\">—</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr >= 26\"> <td>nach 25 Jahren</td> <td class=\"Monatslohn\">4.607,00</td> <td class=\"Monatslohn\">4.653,00</td> <td class=\"Monatslohn\">4.697,00</td> <td class=\"Monatslohn\">4.745,00</td> <td class=\"Monatslohn\">4.792,00</td> <td class=\"Monatslohn\">4.839,00</td> <td class=\"Monatslohn\">4.887,00</td> <td class=\"Monatslohn\">4.911,00</td> <td class=\"Monatslohn\">4.911,00</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">2.2. Verwendungsgruppe II<br>Kalkulanten und Arbeitsplaner</div> <table class=\"stil-GO\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Dienstverhältnisbeginn < 1.1.2020; Beschäftigungsgruppe = II; Tageszeitung; Abschmelzung; technischer-Angestellter\" class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle technische Angestellte II bei Tageszeitungen mit Abschmelzung (Dienstverhältnisbeginn vor 1.1.2020)\"></div> </div> <colgroup> <col width=\"9%\"> <col width=\"9%\"> <col bedingungen=\"[Stichtag = 1.1.2010; Beschäftigungsgruppenjahr <= 14]\" width=\"9%\"> <col bedingungen=\"[Stichtag = 1.1.2010; Beschäftigungsgruppenjahr >= 15; Beschäftigungsgruppenjahr <= 16]\" width=\"9%\"> <col bedingungen=\"[Stichtag = 1.1.2010; Beschäftigungsgruppenjahr >= 17; Beschäftigungsgruppenjahr <= 18]\" width=\"9%\"> <col bedingungen=\"[Stichtag = 1.1.2010; Beschäftigungsgruppenjahr >= 19; Beschäftigungsgruppenjahr <= 20]\" width=\"9%\"> <col bedingungen=\"[Stichtag = 1.1.2010; Beschäftigungsgruppenjahr >= 21; Beschäftigungsgruppenjahr <= 22]\" width=\"10%\"> <col bedingungen=\"[Stichtag = 1.1.2010; Beschäftigungsgruppenjahr >= 23; Beschäftigungsgruppenjahr <= 24]\" width=\"10%\"> <col bedingungen=\"[Stichtag = 1.1.2010; Beschäftigungsgruppenjahr = 25]\" width=\"10%\"> <col bedingungen=\"[Stichtag = 1.1.2010; Beschäftigungsgruppenjahr > 25]\" width=\"10%\"></colgroup> <thead> <tr> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\" colspan=\"8\">Übergangstabellen</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\">gültig ab 1.4.2026</td> <td align=\"center\">DN welche sich zum Stichtag 1.1.2010 <span class=\"fett hervor\">im 1. bis 14.</span> Beschäftigungs-Jahr befanden</td> <td align=\"center\">DN welche sich zum Stichtag 1.1.2010 <span class=\"fett hervor\">im 15. oder 16.</span> Beschäftigungs-Jahr befanden</td> <td align=\"center\">DN welche sich zum Stichtag 1.1.2010 <span class=\"fett hervor\">im 17. oder 18.</span> Beschäftigungs-Jahr befanden</td> <td align=\"center\">DN welche sich zum Stichtag 1.1.2010 <span class=\"fett hervor\">im 19. oder 20.</span> Beschäftigungs-Jahr befanden</td> <td align=\"center\">DN welche sich zum Stichtag 1.1.2010 <span class=\"fett hervor\">im 21. oder 22.</span> Beschäftigungs-Jahr befanden</td> <td align=\"center\">DN welche sich zum Stichtag 1.1.2010 <span class=\"fett hervor\">im 23. oder 24.</span> Beschäftigungs-Jahr befanden</td> <td align=\"center\">DN welche sich zum Stichtag 1.1.2010 <span class=\"fett hervor\">im 25.</span> Beschäftigungs-Jahr befanden</td> <td align=\"center\">DN welche sich zum Stichtag 1.1.2010 <span class=\"fett hervor\">nach dem 25.</span> Beschäftigungs-Jahr befanden</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Verwen­dungs­gruppen­jahre</td> <td align=\"center\">II</td> <td align=\"center\">II</td> <td align=\"center\">II</td> <td align=\"center\">II</td> <td align=\"center\">II</td> <td align=\"center\">II</td> <td align=\"center\">II</td> <td align=\"center\">II</td> <td align=\"center\">II</td> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr <= 2\" korr=\"k2\"> <td>Im 1. u 2. Jahr</td> <td class=\"Monatslohn\">4.216,00</td> <td class=\"Monatslohn\">4.216,00</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr >= 3; Beschäftigungsgruppenjahr <= 4\"> <td>nach 2 Jahren</td> <td class=\"Monatslohn\">4.302,00</td> <td class=\"Monatslohn\">4.302,00</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr >= 5; Beschäftigungsgruppenjahr <= 6\"> <td>nach 4 Jahren</td> <td class=\"Monatslohn\">4.389,00</td> <td class=\"Monatslohn\">4.389,00</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr >= 7; Beschäftigungsgruppenjahr <= 8\"> <td>nach 6 Jahren</td> <td class=\"Monatslohn\">4.475,00</td> <td class=\"Monatslohn\">4.475,00</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr >= 9; Beschäftigungsgruppenjahr <= 10\"> <td>nach 8 Jahren</td> <td class=\"Monatslohn\">4.564,00</td> <td class=\"Monatslohn\">4.564,00</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr >= 11; Beschäftigungsgruppenjahr <= 12\"> <td>nach 10 Jahren</td> <td class=\"Monatslohn\">4.656,00</td> <td class=\"Monatslohn\">4.656,00</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr >= 13; Beschäftigungsgruppenjahr <= 14\"> <td>nach 12 Jahren</td> <td class=\"Monatslohn\">4.748,00</td> <td class=\"Monatslohn\">4.748,00</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr >= 15; Beschäftigungsgruppenjahr <= 16\"> <td>nach 14 Jahren</td> <td class=\"Monatslohn\">4.797,00</td> <td class=\"Monatslohn\">4.844,00</td> <td class=\"Monatslohn\">4.844,00</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr >= 17; Beschäftigungsgruppenjahr <= 18\"> <td>nach 16 Jahren</td> <td class=\"Monatslohn\">4.844,00</td> <td class=\"Monatslohn\">4.892,00</td> <td class=\"Monatslohn\">4.940,00</td> <td class=\"Monatslohn\">4.940,00</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr >= 19; Beschäftigungsgruppenjahr <= 20\"> <td>nach 18 Jahren</td> <td class=\"Monatslohn\">4.892,00</td> <td class=\"Monatslohn\">4.941,00</td> <td class=\"Monatslohn\">4.991,00</td> <td class=\"Monatslohn\">5.039,00</td> <td class=\"Monatslohn\">5.039,00</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr >= 21; Beschäftigungsgruppenjahr <= 22\"> <td>nach 20 Jahren</td> <td class=\"Monatslohn\">4.941,00</td> <td class=\"Monatslohn\">4.991,00</td> <td class=\"Monatslohn\">5.039,00</td> <td class=\"Monatslohn\">5.090,00</td> <td class=\"Monatslohn\">5.140,00</td> <td class=\"Monatslohn\">5.140,00</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr >= 23; Beschäftigungsgruppenjahr <= 24\"> <td>nach 22 Jahren</td> <td class=\"Monatslohn\">4.992,00</td> <td class=\"Monatslohn\">5.040,00</td> <td class=\"Monatslohn\">5.090,00</td> <td class=\"Monatslohn\">5.141,00</td> <td class=\"Monatslohn\">5.192,00</td> <td class=\"Monatslohn\">5.243,00</td> <td class=\"Monatslohn\">5.243,00</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr = 25\"> <td>nach 24 Jahren</td> <td class=\"Monatslohn\">5.040,00</td> <td class=\"Monatslohn\">5.091,00</td> <td class=\"Monatslohn\">5.141,00</td> <td class=\"Monatslohn\">5.192,00</td> <td class=\"Monatslohn\">5.243,00</td> <td class=\"Monatslohn\">5.295,00</td> <td class=\"Monatslohn\">5.349,00</td> <td class=\"Monatslohn\">5.349,00</td> <td align=\"center\">—</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr >= 26\"> <td>nach 25 Jahren</td> <td class=\"Monatslohn\">5.068,00</td> <td class=\"Monatslohn\">5.117,00</td> <td class=\"Monatslohn\">5.167,00</td> <td class=\"Monatslohn\">5.218,00</td> <td class=\"Monatslohn\">5.270,00</td> <td class=\"Monatslohn\">5.322,00</td> <td class=\"Monatslohn\">5.374,00</td> <td class=\"Monatslohn\">5.401,00</td> <td class=\"Monatslohn\">5.401,00</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">2.3. Verwendungsgruppe III<br>Abteilungsleiter 1-10 Beschäftigte je Abteilung</div> <table class=\"stil-GO\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Dienstverhältnisbeginn < 1.1.2020; Beschäftigungsgruppe = III; Anzahl-unterstellte-Arbeitnehmer <= 10; Tageszeitung; Abschmelzung; technischer-Angestellter\" class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle technische Angestellte III bis 10 Beschäftigten je Abteilung bei Tageszeitungen mit Abschmelzung (Dienstverhältnisbeginn vor 1.1.2020)\"></div> </div> <colgroup> <col width=\"9%\"> <col width=\"9%\"> <col bedingungen=\"[Stichtag = 1.1.2010; Beschäftigungsgruppenjahr <= 14]\" width=\"9%\"> <col bedingungen=\"[Stichtag = 1.1.2010; Beschäftigungsgruppenjahr >= 15; Beschäftigungsgruppenjahr <= 16]\" width=\"9%\"> <col bedingungen=\"[Stichtag = 1.1.2010; Beschäftigungsgruppenjahr >= 17; Beschäftigungsgruppenjahr <= 18]\" width=\"9%\"> <col bedingungen=\"[Stichtag = 1.1.2010; Beschäftigungsgruppenjahr >= 19; Beschäftigungsgruppenjahr <= 20]\" width=\"9%\"> <col bedingungen=\"[Stichtag = 1.1.2010; Beschäftigungsgruppenjahr >= 21; Beschäftigungsgruppenjahr <= 22]\" width=\"10%\"> <col bedingungen=\"[Stichtag = 1.1.2010; Beschäftigungsgruppenjahr >= 23; Beschäftigungsgruppenjahr <= 24]\" width=\"10%\"> <col bedingungen=\"[Stichtag = 1.1.2010; Beschäftigungsgruppenjahr = 25]\" width=\"10%\"> <col bedingungen=\"[Stichtag = 1.1.2010; Beschäftigungsgruppenjahr > 25]\" width=\"10%\"></colgroup> <thead> <tr> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\" colspan=\"8\">Übergangstabellen</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\">gültig ab 1.4.2026</td> <td align=\"center\">DN welche sich zum Stichtag 1.1.2010 <span class=\"fett hervor\">im 1. bis 14.</span> Beschäftigungs-Jahr befanden</td> <td align=\"center\">DN welche sich zum Stichtag 1.1.2010 <span class=\"fett hervor\">im 15. oder 16.</span> Beschäftigungs-Jahr befanden</td> <td align=\"center\">DN welche sich zum Stichtag 1.1.2010 <span class=\"fett hervor\">im 17. oder 18.</span> Beschäftigungs-Jahr befanden</td> <td align=\"center\">DN welche sich zum Stichtag 1.1.2010 <span class=\"fett hervor\">im 19. oder 20.</span> Beschäftigungs-Jahr befanden</td> <td align=\"center\">DN welche sich zum Stichtag 1.1.2010 <span class=\"fett hervor\">im 21. oder 22.</span> Beschäftigungs-Jahr befanden</td> <td align=\"center\">DN welche sich zum Stichtag 1.1.2010 <span class=\"fett hervor\">im 23. oder 24.</span> Beschäftigungs-Jahr befanden</td> <td align=\"center\">DN welche sich zum Stichtag 1.1.2010 <span class=\"fett hervor\">im 25.</span> Beschäftigungs-Jahr befanden</td> <td align=\"center\">DN welche sich zum Stichtag 1.1.2010 <span class=\"fett hervor\">nach dem 25.</span> Beschäftigungs-Jahr befanden</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Verwen­dungs­gruppen­jahre</td> <td align=\"center\">III 1-10</td> <td align=\"center\">III 1-10</td> <td align=\"center\">III 1-10</td> <td align=\"center\">III 1-10</td> <td align=\"center\">III 1-10</td> <td align=\"center\">III 1-10</td> <td align=\"center\">III 1-10</td> <td align=\"center\">III 1-10</td> <td align=\"center\">III 1-10</td> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr <= 2\" korr=\"k2\"> <td>Im 1. u 2. Jahr</td> <td class=\"Monatslohn\">4.455,00</td> <td class=\"Monatslohn\">4.455,00</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr >= 3; Beschäftigungsgruppenjahr <= 4\"> <td>nach 2 Jahren</td> <td class=\"Monatslohn\">4.544,00</td> <td class=\"Monatslohn\">4.544,00</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr >= 5; Beschäftigungsgruppenjahr <= 6\"> <td>nach 4 Jahren</td> <td class=\"Monatslohn\">4.634,00</td> <td class=\"Monatslohn\">4.634,00</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr >= 7; Beschäftigungsgruppenjahr <= 8\"> <td>nach 6 Jahren</td> <td class=\"Monatslohn\">4.727,00</td> <td class=\"Monatslohn\">4.727,00</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr >= 9; Beschäftigungsgruppenjahr <= 10\"> <td>nach 8 Jahren</td> <td class=\"Monatslohn\">4.821,00</td> <td class=\"Monatslohn\">4.821,00</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr >= 11; Beschäftigungsgruppenjahr <= 12\"> <td>nach 10 Jahren</td> <td class=\"Monatslohn\">4.918,00</td> <td class=\"Monatslohn\">4.918,00</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr >= 13; Beschäftigungsgruppenjahr <= 14\"> <td>nach 12 Jahren</td> <td class=\"Monatslohn\">5.016,00</td> <td class=\"Monatslohn\">5.016,00</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr >= 15; Beschäftigungsgruppenjahr <= 16\"> <td>nach 14 Jahren</td> <td class=\"Monatslohn\">5.067,00</td> <td class=\"Monatslohn\">5.117,00</td> <td class=\"Monatslohn\">5.117,00</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr >= 17; Beschäftigungsgruppenjahr <= 18\"> <td>nach 16 Jahren</td> <td class=\"Monatslohn\">5.117,00</td> <td class=\"Monatslohn\">5.167,00</td> <td class=\"Monatslohn\">5.219,00</td> <td class=\"Monatslohn\">5.219,00</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr >= 19; Beschäftigungsgruppenjahr <= 20\"> <td>nach 18 Jahren</td> <td class=\"Monatslohn\">5.168,00</td> <td class=\"Monatslohn\">5.219,00</td> <td class=\"Monatslohn\">5.271,00</td> <td class=\"Monatslohn\">5.322,00</td> <td class=\"Monatslohn\">5.322,00</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr >= 21; Beschäftigungsgruppenjahr <= 22\"> <td>nach 20 Jahren</td> <td class=\"Monatslohn\">5.220,00</td> <td class=\"Monatslohn\">5.271,00</td> <td class=\"Monatslohn\">5.324,00</td> <td class=\"Monatslohn\">5.375,00</td> <td class=\"Monatslohn\">5.428,00</td> <td class=\"Monatslohn\">5.428,00</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr >= 23; Beschäftigungsgruppenjahr <= 24\"> <td>nach 22 Jahren</td> <td class=\"Monatslohn\">5.272,00</td> <td class=\"Monatslohn\">5.324,00</td> <td class=\"Monatslohn\">5.376,00</td> <td class=\"Monatslohn\">5.430,00</td> <td class=\"Monatslohn\">5.485,00</td> <td class=\"Monatslohn\">5.538,00</td> <td class=\"Monatslohn\">5.538,00</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr = 25\"> <td>nach 24 Jahren</td> <td class=\"Monatslohn\">5.325,00</td> <td class=\"Monatslohn\">5.376,00</td> <td class=\"Monatslohn\">5.430,00</td> <td class=\"Monatslohn\">5.485,00</td> <td class=\"Monatslohn\">5.538,00</td> <td class=\"Monatslohn\">5.594,00</td> <td class=\"Monatslohn\">5.649,00</td> <td class=\"Monatslohn\">5.649,00</td> <td align=\"center\">—</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr >= 26\"> <td>nach 25 Jahren</td> <td class=\"Monatslohn\">5.351,00</td> <td class=\"Monatslohn\">5.405,00</td> <td class=\"Monatslohn\">5.457,00</td> <td class=\"Monatslohn\">5.510,00</td> <td class=\"Monatslohn\">5.567,00</td> <td class=\"Monatslohn\">5.620,00</td> <td class=\"Monatslohn\">5.676,00</td> <td class=\"Monatslohn\">5.704,00</td> <td class=\"Monatslohn\">5.704,00</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">2.4. Verwendungsgruppe III<br>Abteilungsleiter 11-20 Beschäftigte je Abteilung</div> <table class=\"stil-GO\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Dienstverhältnisbeginn < 1.1.2020; Beschäftigungsgruppe = III; Anzahl-unterstellte-Arbeitnehmer >= 11; Anzahl-unterstellte-Arbeitnehmer <= 20; Tageszeitung; Abschmelzung; technischer-Angestellter\" class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle technische Angestellte III bei 11-20 Beschäftigten je Abteilung bei Tageszeitungen mit Abschmelzung (Dienstverhältnisbeginn vor 1.1.2020)\"></div> </div> <colgroup> <col width=\"9%\"> <col width=\"9%\"> <col bedingungen=\"[Stichtag = 1.1.2010; Beschäftigungsgruppenjahr <= 14]\" width=\"9%\"> <col bedingungen=\"[Stichtag = 1.1.2010; Beschäftigungsgruppenjahr >= 15; Beschäftigungsgruppenjahr <= 16]\" width=\"9%\"> <col bedingungen=\"[Stichtag = 1.1.2010; Beschäftigungsgruppenjahr >= 17; Beschäftigungsgruppenjahr <= 18]\" width=\"9%\"> <col bedingungen=\"[Stichtag = 1.1.2010; Beschäftigungsgruppenjahr >= 19; Beschäftigungsgruppenjahr <= 20]\" width=\"9%\"> <col bedingungen=\"[Stichtag = 1.1.2010; Beschäftigungsgruppenjahr >= 21; Beschäftigungsgruppenjahr <= 22]\" width=\"10%\"> <col bedingungen=\"[Stichtag = 1.1.2010; Beschäftigungsgruppenjahr >= 23; Beschäftigungsgruppenjahr <= 24]\" width=\"10%\"> <col bedingungen=\"[Stichtag = 1.1.2010; Beschäftigungsgruppenjahr = 25]\" width=\"10%\"> <col bedingungen=\"[Stichtag = 1.1.2010; Beschäftigungsgruppenjahr > 25]\" width=\"10%\"></colgroup> <thead> <tr> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\" colspan=\"8\">Übergangstabellen</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\">gültig ab 1.4.2026</td> <td align=\"center\">DN welche sich zum Stichtag 1.1.2010 <span class=\"fett hervor\">im 1. bis 14.</span> Beschäftigungs-Jahr befanden</td> <td align=\"center\">DN welche sich zum Stichtag 1.1.2010 <span class=\"fett hervor\">im 15. oder 16.</span> Beschäftigungs-Jahr befanden</td> <td align=\"center\">DN welche sich zum Stichtag 1.1.2010 <span class=\"fett hervor\">im 17. oder 18.</span> Beschäftigungs-Jahr befanden</td> <td align=\"center\">DN welche sich zum Stichtag 1.1.2010 <span class=\"fett hervor\">im 19. oder 20.</span> Beschäftigungs-Jahr befanden</td> <td align=\"center\">DN welche sich zum Stichtag 1.1.2010 <span class=\"fett hervor\">im 21. oder 22.</span> Beschäftigungs-Jahr befanden</td> <td align=\"center\">DN welche sich zum Stichtag 1.1.2010 <span class=\"fett hervor\">im 23. oder 24.</span> Beschäftigungs-Jahr befanden</td> <td align=\"center\">DN welche sich zum Stichtag 1.1.2010 <span class=\"fett hervor\">im 25.</span> Beschäftigungs-Jahr befanden</td> <td align=\"center\">DN welche sich zum Stichtag 1.1.2010 <span class=\"fett hervor\">nach dem 25.</span> Beschäftigungs-Jahr befanden</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Verwen­dungs­gruppen­jahre</td> <td align=\"center\">III 11-20</td> <td align=\"center\">III 11-20</td> <td align=\"center\">III 11-20</td> <td align=\"center\">III 11-20</td> <td align=\"center\">III 11-20</td> <td align=\"center\">III 11-20</td> <td align=\"center\">III 11-20</td> <td align=\"center\">III 11-20</td> <td align=\"center\">III 11-20</td> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr <= 2\" korr=\"k2\"> <td>Im 1. u 2. Jahr</td> <td class=\"Monatslohn\">4.694,00</td> <td class=\"Monatslohn\">4.694,00</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr >= 3; Beschäftigungsgruppenjahr <= 4\"> <td>nach 2 Jahren</td> <td class=\"Monatslohn\">4.789,00</td> <td class=\"Monatslohn\">4.789,00</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr >= 5; Beschäftigungsgruppenjahr <= 6\"> <td>nach 4 Jahren</td> <td class=\"Monatslohn\">4.885,00</td> <td class=\"Monatslohn\">4.885,00</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr >= 7; Beschäftigungsgruppenjahr <= 8\"> <td>nach 6 Jahren</td> <td class=\"Monatslohn\">4.982,00</td> <td class=\"Monatslohn\">4.982,00</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr >= 9; Beschäftigungsgruppenjahr <= 10\"> <td>nach 8 Jahren</td> <td class=\"Monatslohn\">5.082,00</td> <td class=\"Monatslohn\">5.082,00</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr >= 11; Beschäftigungsgruppenjahr <= 12\"> <td>nach 10 Jahren</td> <td class=\"Monatslohn\">5.185,00</td> <td class=\"Monatslohn\">5.185,00</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr >= 13; Beschäftigungsgruppenjahr <= 14\"> <td>nach 12 Jahren</td> <td class=\"Monatslohn\">5.287,00</td> <td class=\"Monatslohn\">5.287,00</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr >= 15; Beschäftigungsgruppenjahr <= 16\"> <td>nach 14 Jahren</td> <td class=\"Monatslohn\">5.340,00</td> <td class=\"Monatslohn\">5.392,00</td> <td class=\"Monatslohn\">5.392,00</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr >= 17; Beschäftigungsgruppenjahr <= 18\"> <td>nach 16 Jahren</td> <td class=\"Monatslohn\">5.393,00</td> <td class=\"Monatslohn\">5.447,00</td> <td class=\"Monatslohn\">5.500,00</td> <td class=\"Monatslohn\">5.500,00</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr >= 19; Beschäftigungsgruppenjahr <= 20\"> <td>nach 18 Jahren</td> <td class=\"Monatslohn\">5.448,00</td> <td class=\"Monatslohn\">5.500,00</td> <td class=\"Monatslohn\">5.555,00</td> <td class=\"Monatslohn\">5.610,00</td> <td class=\"Monatslohn\">5.610,00</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr >= 21; Beschäftigungsgruppenjahr <= 22\"> <td>nach 20 Jahren</td> <td class=\"Monatslohn\">5.501,00</td> <td class=\"Monatslohn\">5.556,00</td> <td class=\"Monatslohn\">5.611,00</td> <td class=\"Monatslohn\">5.667,00</td> <td class=\"Monatslohn\">5.722,00</td> <td class=\"Monatslohn\">5.722,00</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr >= 23; Beschäftigungsgruppenjahr <= 24\"> <td>nach 22 Jahren</td> <td class=\"Monatslohn\">5.556,00</td> <td class=\"Monatslohn\">5.611,00</td> <td class=\"Monatslohn\">5.667,00</td> <td class=\"Monatslohn\">5.723,00</td> <td class=\"Monatslohn\">5.779,00</td> <td class=\"Monatslohn\">5.836,00</td> <td class=\"Monatslohn\">5.836,00</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr = 25\"> <td>nach 24 Jahren</td> <td class=\"Monatslohn\">5.613,00</td> <td class=\"Monatslohn\">5.669,00</td> <td class=\"Monatslohn\">5.723,00</td> <td class=\"Monatslohn\">5.779,00</td> <td class=\"Monatslohn\">5.837,00</td> <td class=\"Monatslohn\">5.895,00</td> <td class=\"Monatslohn\">5.953,00</td> <td class=\"Monatslohn\">5.953,00</td> <td align=\"center\">—</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr >= 26\"> <td>nach 25 Jahren</td> <td class=\"Monatslohn\">5.639,00</td> <td class=\"Monatslohn\">5.696,00</td> <td class=\"Monatslohn\">5.753,00</td> <td class=\"Monatslohn\">5.809,00</td> <td class=\"Monatslohn\">5.868,00</td> <td class=\"Monatslohn\">5.925,00</td> <td class=\"Monatslohn\">5.984,00</td> <td class=\"Monatslohn\">6.014,00</td> <td class=\"Monatslohn\">6.014,00</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">2.5. Verwendungsgruppe III<br>Abteilungsleiter über 20 Beschäftigte je Abteilung</div> <table class=\"stil-GO\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Dienstverhältnisbeginn < 1.1.2020; Beschäftigungsgruppe = III; Anzahl-unterstellte-Arbeitnehmer > 20; Tageszeitung; Abschmelzung; technischer-Angestellter\" class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle technische Angestellte III ab 20 Beschäftigten je Abteilung bei Tageszeitungen mit Abschmelzung (Dienstverhältnisbeginn vor 1.1.2020)\"></div> </div> <colgroup> <col width=\"9%\"> <col width=\"9%\"> <col bedingungen=\"[Stichtag = 1.1.2010; Beschäftigungsgruppenjahr <= 14]\" width=\"9%\"> <col bedingungen=\"[Stichtag = 1.1.2010; Beschäftigungsgruppenjahr >= 15; Beschäftigungsgruppenjahr <= 16]\" width=\"9%\"> <col bedingungen=\"[Stichtag = 1.1.2010; Beschäftigungsgruppenjahr >= 17; Beschäftigungsgruppenjahr <= 18]\" width=\"9%\"> <col bedingungen=\"[Stichtag = 1.1.2010; Beschäftigungsgruppenjahr >= 19; Beschäftigungsgruppenjahr <= 20]\" width=\"9%\"> <col bedingungen=\"[Stichtag = 1.1.2010; Beschäftigungsgruppenjahr >= 21; Beschäftigungsgruppenjahr <= 22]\" width=\"10%\"> <col bedingungen=\"[Stichtag = 1.1.2010; Beschäftigungsgruppenjahr >= 23; Beschäftigungsgruppenjahr <= 24]\" width=\"10%\"> <col bedingungen=\"[Stichtag = 1.1.2010; Beschäftigungsgruppenjahr = 25]\" width=\"10%\"> <col bedingungen=\"[Stichtag = 1.1.2010; Beschäftigungsgruppenjahr > 25]\" width=\"10%\"></colgroup> <thead> <tr> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\" colspan=\"8\">Übergangstabellen</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\">gültig ab 1.4.2026</td> <td align=\"center\">DN welche sich zum Stichtag 1.1.2010 <span class=\"fett hervor\">im 1. bis 14.</span> Beschäftigungs-Jahr befanden</td> <td align=\"center\">DN welche sich zum Stichtag 1.1.2010 <span class=\"fett hervor\">im 15. oder 16.</span> Beschäftigungs-Jahr befanden</td> <td align=\"center\">DN welche sich zum Stichtag 1.1.2010 <span class=\"fett hervor\">im 17. oder 18.</span> Beschäftigungs-Jahr befanden</td> <td align=\"center\">DN welche sich zum Stichtag 1.1.2010 <span class=\"fett hervor\">im 19. oder 20.</span> Beschäftigungs-Jahr befanden</td> <td align=\"center\">DN welche sich zum Stichtag 1.1.2010 <span class=\"fett hervor\">im 21. oder 22.</span> Beschäftigungs-Jahr befanden</td> <td align=\"center\">DN welche sich zum Stichtag 1.1.2010 <span class=\"fett hervor\">im 23. oder 24.</span> Beschäftigungs-Jahr befanden</td> <td align=\"center\">DN welche sich zum Stichtag 1.1.2010 <span class=\"fett hervor\">im 25.</span> Beschäftigungs-Jahr befanden</td> <td align=\"center\">DN welche sich zum Stichtag 1.1.2010 <span class=\"fett hervor\">nach dem 25.</span> Beschäftigungs-Jahr befanden</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Verwen­dungs­gruppen­jahre</td> <td align=\"center\">III über 20</td> <td align=\"center\">III über 20</td> <td align=\"center\">III über 20</td> <td align=\"center\">III über 20</td> <td align=\"center\">III über 20</td> <td align=\"center\">III über 20</td> <td align=\"center\">III über 20</td> <td align=\"center\">III über 20</td> <td align=\"center\">III über 20</td> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr <= 2\" korr=\"k2\"> <td>Im 1. u 2. Jahr</td> <td class=\"Monatslohn\">4.823,00</td> <td class=\"Monatslohn\">4.823,00</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr >= 3; Beschäftigungsgruppenjahr <= 4\"> <td>nach 2 Jahren</td> <td class=\"Monatslohn\">4.919,00</td> <td class=\"Monatslohn\">4.919,00</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr >= 5; Beschäftigungsgruppenjahr <= 6\"> <td>nach 4 Jahren</td> <td class=\"Monatslohn\">5.017,00</td> <td class=\"Monatslohn\">5.017,00</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr >= 7; Beschäftigungsgruppenjahr <= 8\"> <td>nach 6 Jahren</td> <td class=\"Monatslohn\">5.118,00</td> <td class=\"Monatslohn\">5.118,00</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr >= 9; Beschäftigungsgruppenjahr <= 10\"> <td>nach 8 Jahren</td> <td class=\"Monatslohn\">5.220,00</td> <td class=\"Monatslohn\">5.220,00</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr >= 11; Beschäftigungsgruppenjahr <= 12\"> <td>nach 10 Jahren</td> <td class=\"Monatslohn\">5.324,00</td> <td class=\"Monatslohn\">5.324,00</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr >= 13; Beschäftigungsgruppenjahr <= 14\"> <td>nach 12 Jahren</td> <td class=\"Monatslohn\">5.431,00</td> <td class=\"Monatslohn\">5.431,00</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr >= 15; Beschäftigungsgruppenjahr <= 16\"> <td>nach 14 Jahren</td> <td class=\"Monatslohn\">5.486,00</td> <td class=\"Monatslohn\">5.539,00</td> <td class=\"Monatslohn\">5.539,00</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr >= 17; Beschäftigungsgruppenjahr <= 18\"> <td>nach 16 Jahren</td> <td class=\"Monatslohn\">5.539,00</td> <td class=\"Monatslohn\">5.595,00</td> <td class=\"Monatslohn\">5.650,00</td> <td class=\"Monatslohn\">5.650,00</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr >= 19; Beschäftigungsgruppenjahr <= 20\"> <td>nach 18 Jahren</td> <td class=\"Monatslohn\">5.595,00</td> <td class=\"Monatslohn\">5.650,00</td> <td class=\"Monatslohn\">5.707,00</td> <td class=\"Monatslohn\">5.764,00</td> <td class=\"Monatslohn\">5.762,00</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr >= 21; Beschäftigungsgruppenjahr <= 22\"> <td>nach 20 Jahren</td> <td class=\"Monatslohn\">5.651,00</td> <td class=\"Monatslohn\">5.707,00</td> <td class=\"Monatslohn\">5.764,00</td> <td class=\"Monatslohn\">5.819,00</td> <td class=\"Monatslohn\">5.878,00</td> <td class=\"Monatslohn\">5.878,00</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr >= 23; Beschäftigungsgruppenjahr <= 24\"> <td>nach 22 Jahren</td> <td class=\"Monatslohn\">5.708,00</td> <td class=\"Monatslohn\">5.764,00</td> <td class=\"Monatslohn\">5.821,00</td> <td class=\"Monatslohn\">5.879,00</td> <td class=\"Monatslohn\">5.937,00</td> <td class=\"Monatslohn\">5.996,00</td> <td class=\"Monatslohn\">5.996,00</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr = 25\"> <td>nach 24 Jahren</td> <td class=\"Monatslohn\">5.765,00</td> <td class=\"Monatslohn\">5.821,00</td> <td class=\"Monatslohn\">5.879,00</td> <td class=\"Monatslohn\">5.938,00</td> <td class=\"Monatslohn\">5.996,00</td> <td class=\"Monatslohn\">6.055,00</td> <td class=\"Monatslohn\">6.115,00</td> <td class=\"Monatslohn\">6.115,00</td> <td align=\"center\">—</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr >= 26\"> <td>nach 25 Jahren</td> <td class=\"Monatslohn\">5.793,00</td> <td class=\"Monatslohn\">5.850,00</td> <td class=\"Monatslohn\">5.908,00</td> <td class=\"Monatslohn\">5.967,00</td> <td class=\"Monatslohn\">6.026,00</td> <td class=\"Monatslohn\">6.087,00</td> <td class=\"Monatslohn\">6.147,00</td> <td class=\"Monatslohn\">6.177,00</td> <td class=\"Monatslohn\">6.177,00</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">2.6. Verwendungsgruppe IV<br>Maturanten und Absolventen von Fachschulen</div> <table class=\"stil-GO\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"70%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = IV; Dienstverhältnisbeginn < 1.1.2020; Abschmelzung; Tageszeitung; technischer-Angestellter\" class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle technische Angestellte IV bei Tageszeitungen mit Abschmelzung (Dienstverhältnisbeginn vor 1.1.2020)\"></div> </div> <colgroup> <col width=\"70%\"> <col width=\"30%\"></colgroup> <thead> <tr korr=\"k2\"> <th> </th> <th align=\"center\">gültig ab 1.4.2026</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td>Im 1. Jahr</td> <td bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr = 1\" class=\"Monatslohn\">2.831,00</td> </tr> <tr> <td>im 2. Jahr</td> <td bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr = 2\" class=\"Monatslohn\">2.980,00</td> </tr> <tr> <td>im 3. Jahr</td> <td bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr = 3\" class=\"Monatslohn\">3.277,00</td> </tr> <tr> <td>im 4. Jahr</td> <td bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr = 4\" class=\"Monatslohn\">3.574,00</td> </tr> <tr> <td>im 5. Jahr</td> <td bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr = 5\" class=\"Monatslohn\">3.871,00</td> </tr> </tbody> </table> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h5\"><div class=\"titel\"><h5 class=\"titel\">Gehaltstabelle Technische Angestellte3. Rollenoffset ohne Abschmelzunggültig ab 1. April 2026</h5></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" dfv=\"gpatext1spaltig\" id=\"pr930628_5277116\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">3.1. Verwendungsgruppe I<br>Technische Angestellte</div> <table class=\"stil-GO\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Dienstverhältnisbeginn < 1.1.2020; Rollenoffsetbetrieb; Abschmelzung = false; Beschäftigungsgruppe = I; technischer-Angestellter\" class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle technische Angestellte I Rollenoffset ohne Abschmelzung (Dienstverhältnisbeginn vor 1.1.2020)\"></div> </div> <colgroup> <col width=\"9%\"> <col width=\"9%\"> <col bedingungen=\"[Stichtag = 1.1.2010; Beschäftigungsgruppenjahr <= 14]\" width=\"9%\"> <col bedingungen=\"[Stichtag = 1.1.2010; Beschäftigungsgruppenjahr >= 15; Beschäftigungsgruppenjahr <= 16]\" width=\"9%\"> <col bedingungen=\"[Stichtag = 1.1.2010; Beschäftigungsgruppenjahr >= 17; Beschäftigungsgruppenjahr <= 18]\" width=\"9%\"> <col bedingungen=\"[Stichtag = 1.1.2010; Beschäftigungsgruppenjahr >= 19; Beschäftigungsgruppenjahr <= 20]\" width=\"9%\"> <col bedingungen=\"[Stichtag = 1.1.2010; Beschäftigungsgruppenjahr >= 21; Beschäftigungsgruppenjahr <= 22]\" width=\"10%\"> <col bedingungen=\"[Stichtag = 1.1.2010; Beschäftigungsgruppenjahr >= 23; Beschäftigungsgruppenjahr <= 24]\" width=\"10%\"> <col bedingungen=\"[Stichtag = 1.1.2010; Beschäftigungsgruppenjahr = 25]\" width=\"10%\"> <col bedingungen=\"[Stichtag = 1.1.2010; Beschäftigungsgruppenjahr > 25]\" width=\"10%\"></colgroup> <thead> <tr> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\" colspan=\"8\">Übergangstabellen</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\">gültig ab 1.4.2026</td> <td align=\"center\">DN welche sich zum Stichtag 1.1.2010 <span class=\"fett hervor\">im 1. bis 14.</span> Beschäftigungs-Jahr befanden</td> <td align=\"center\">DN welche sich zum Stichtag 1.1.2010 <span class=\"fett hervor\">im 15. oder 16.</span> Beschäftigungs-Jahr befanden</td> <td align=\"center\">DN welche sich zum Stichtag 1.1.2010 <span class=\"fett hervor\">im 17. oder 18.</span> Beschäftigungs-Jahr befanden</td> <td align=\"center\">DN welche sich zum Stichtag 1.1.2010 <span class=\"fett hervor\">im 19. oder 20.</span> Beschäftigungs-Jahr befanden</td> <td align=\"center\">DN welche sich zum Stichtag 1.1.2010 <span class=\"fett hervor\">im 21. oder 22.</span> Beschäftigungs-Jahr befanden</td> <td align=\"center\">DN welche sich zum Stichtag 1.1.2010 <span class=\"fett hervor\">im 23. oder 24.</span> Beschäftigungs-Jahr befanden</td> <td align=\"center\">DN welche sich zum Stichtag 1.1.2010 <span class=\"fett hervor\">im 25.</span> Beschäftigungs-Jahr befanden</td> <td align=\"center\">DN welche sich zum Stichtag 1.1.2010 <span class=\"fett hervor\">nach dem 25.</span> Beschäftigungs-Jahr befanden</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Verwen­dungs­gruppen­jahre</td> <td align=\"center\">I</td> <td align=\"center\">I</td> <td align=\"center\">I</td> <td align=\"center\">I</td> <td align=\"center\">I</td> <td align=\"center\">I</td> <td align=\"center\">I</td> <td align=\"center\">I</td> <td align=\"center\">I</td> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr <= 2\" korr=\"k2\"> <td>Im 1. u 2. Jahr</td> <td class=\"Monatslohn\">4.125,00</td> <td class=\"Monatslohn\">4.125,00</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr >= 3; Beschäftigungsgruppenjahr <= 4\"> <td>nach 2 Jahren</td> <td class=\"Monatslohn\">4.207,00</td> <td class=\"Monatslohn\">4.207,00</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr >= 5; Beschäftigungsgruppenjahr <= 6\"> <td>nach 4 Jahren</td> <td class=\"Monatslohn\">4.292,00</td> <td class=\"Monatslohn\">4.292,00</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr >= 7; Beschäftigungsgruppenjahr <= 8\"> <td>nach 6 Jahren</td> <td class=\"Monatslohn\">4.378,00</td> <td class=\"Monatslohn\">4.378,00</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr >= 9; Beschäftigungsgruppenjahr <= 10\"> <td>nach 8 Jahren</td> <td class=\"Monatslohn\">4.464,00</td> <td class=\"Monatslohn\">4.464,00</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr >= 11; Beschäftigungsgruppenjahr <= 12\"> <td>nach 10 Jahren</td> <td class=\"Monatslohn\">4.554,00</td> <td class=\"Monatslohn\">4.554,00</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr >= 13; Beschäftigungsgruppenjahr <= 14\"> <td>nach 12 Jahren</td> <td class=\"Monatslohn\">4.644,00</td> <td class=\"Monatslohn\">4.644,00</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr >= 15; Beschäftigungsgruppenjahr <= 16\"> <td>nach 14 Jahren</td> <td class=\"Monatslohn\">4.692,00</td> <td class=\"Monatslohn\">4.738,00</td> <td class=\"Monatslohn\">4.738,00</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr >= 17; Beschäftigungsgruppenjahr <= 18\"> <td>nach 16 Jahren</td> <td class=\"Monatslohn\">4.739,00</td> <td class=\"Monatslohn\">4.786,00</td> <td class=\"Monatslohn\">4.833,00</td> <td class=\"Monatslohn\">4.833,00</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr >= 19; Beschäftigungsgruppenjahr <= 20\"> <td>nach 18 Jahren</td> <td class=\"Monatslohn\">4.786,00</td> <td class=\"Monatslohn\">4.833,00</td> <td class=\"Monatslohn\">4.880,00</td> <td class=\"Monatslohn\">4.930,00</td> <td class=\"Monatslohn\">4.930,00</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr >= 21; Beschäftigungsgruppenjahr <= 22\"> <td>nach 20 Jahren</td> <td class=\"Monatslohn\">4.834,00</td> <td class=\"Monatslohn\">4.880,00</td> <td class=\"Monatslohn\">4.930,00</td> <td class=\"Monatslohn\">4.978,00</td> <td class=\"Monatslohn\">5.029,00</td> <td class=\"Monatslohn\">5.029,00</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr >= 23; Beschäftigungsgruppenjahr <= 24\"> <td>nach 22 Jahren</td> <td class=\"Monatslohn\">4.882,00</td> <td class=\"Monatslohn\">4.931,00</td> <td class=\"Monatslohn\">4.978,00</td> <td class=\"Monatslohn\">5.029,00</td> <td class=\"Monatslohn\">5.077,00</td> <td class=\"Monatslohn\">5.129,00</td> <td class=\"Monatslohn\">5.129,00</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr = 25\"> <td>nach 24 Jahren</td> <td class=\"Monatslohn\">4.931,00</td> <td class=\"Monatslohn\">4.978,00</td> <td class=\"Monatslohn\">5.029,00</td> <td class=\"Monatslohn\">5.078,00</td> <td class=\"Monatslohn\">5.129,00</td> <td class=\"Monatslohn\">5.179,00</td> <td class=\"Monatslohn\">5.231,00</td> <td class=\"Monatslohn\">5.231,00</td> <td align=\"center\">—</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr >= 26\"> <td>nach 25 Jahren</td> <td class=\"Monatslohn\">4.956,00</td> <td class=\"Monatslohn\">5.005,00</td> <td class=\"Monatslohn\">5.054,00</td> <td class=\"Monatslohn\">5.104,00</td> <td class=\"Monatslohn\">5.154,00</td> <td class=\"Monatslohn\">5.205,00</td> <td class=\"Monatslohn\">5.257,00</td> <td class=\"Monatslohn\">5.284,00</td> <td class=\"Monatslohn\">5.284,00</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">3.2. Verwendungsgruppe II<br>Kalkulanten und Arbeitsplaner</div> <table class=\"stil-GO\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Dienstverhältnisbeginn < 1.1.2020; Rollenoffsetbetrieb; Abschmelzung = false; Beschäftigungsgruppe = II; technischer-Angestellter\" class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle technische Angestellte II Rollenoffset ohne Abschmelzung (Dienstverhältnisbeginn vor 1.1.2020)\"></div> </div> <colgroup> <col width=\"9%\"> <col width=\"9%\"> <col bedingungen=\"[Stichtag = 1.1.2010; Beschäftigungsgruppenjahr <= 14]\" width=\"9%\"> <col bedingungen=\"[Stichtag = 1.1.2010; Beschäftigungsgruppenjahr >= 15; Beschäftigungsgruppenjahr <= 16]\" width=\"9%\"> <col bedingungen=\"[Stichtag = 1.1.2010; Beschäftigungsgruppenjahr >= 17; Beschäftigungsgruppenjahr <= 18]\" width=\"9%\"> <col bedingungen=\"[Stichtag = 1.1.2010; Beschäftigungsgruppenjahr >= 19; Beschäftigungsgruppenjahr <= 20]\" width=\"9%\"> <col bedingungen=\"[Stichtag = 1.1.2010; Beschäftigungsgruppenjahr >= 21; Beschäftigungsgruppenjahr <= 22]\" width=\"10%\"> <col bedingungen=\"[Stichtag = 1.1.2010; Beschäftigungsgruppenjahr >= 23; Beschäftigungsgruppenjahr <= 24]\" width=\"10%\"> <col bedingungen=\"[Stichtag = 1.1.2010; Beschäftigungsgruppenjahr = 25]\" width=\"10%\"> <col bedingungen=\"[Stichtag = 1.1.2010; Beschäftigungsgruppenjahr > 25]\" width=\"10%\"></colgroup> <thead> <tr> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\" colspan=\"8\">Übergangstabellen</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\">gültig ab 1.4.2026</td> <td align=\"center\">DN welche sich zum Stichtag 1.1.2010 <span class=\"fett hervor\">im 1. bis 14.</span> Beschäftigungs-Jahr befanden</td> <td align=\"center\">DN welche sich zum Stichtag 1.1.2010 <span class=\"fett hervor\">im 15. oder 16.</span> Beschäftigungs-Jahr befanden</td> <td align=\"center\">DN welche sich zum Stichtag 1.1.2010 <span class=\"fett hervor\">im 17. oder 18.</span> Beschäftigungs-Jahr befanden</td> <td align=\"center\">DN welche sich zum Stichtag 1.1.2010 <span class=\"fett hervor\">im 19. oder 20.</span> Beschäftigungs-Jahr befanden</td> <td align=\"center\">DN welche sich zum Stichtag 1.1.2010 <span class=\"fett hervor\">im 21. oder 22.</span> Beschäftigungs-Jahr befanden</td> <td align=\"center\">DN welche sich zum Stichtag 1.1.2010 <span class=\"fett hervor\">im 23. oder 24.</span> Beschäftigungs-Jahr befanden</td> <td align=\"center\">DN welche sich zum Stichtag 1.1.2010 <span class=\"fett hervor\">im 25.</span> Beschäftigungs-Jahr befanden</td> <td align=\"center\">DN welche sich zum Stichtag 1.1.2010 <span class=\"fett hervor\">nach dem 25.</span> Beschäftigungs-Jahr befanden</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Verwen­dungs­gruppen­jahre</td> <td align=\"center\">II</td> <td align=\"center\">II</td> <td align=\"center\">II</td> <td align=\"center\">II</td> <td align=\"center\">II</td> <td align=\"center\">II</td> <td align=\"center\">II</td> <td align=\"center\">II</td> <td align=\"center\">II</td> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr <= 2\" korr=\"k2\"> <td>Im 1. u 2. Jahr</td> <td class=\"Monatslohn\">4.539,00</td> <td class=\"Monatslohn\">4.539,00</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr >= 3; Beschäftigungsgruppenjahr <= 4\"> <td>nach 2 Jahren</td> <td class=\"Monatslohn\">4.628,00</td> <td class=\"Monatslohn\">4.628,00</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr >= 5; Beschäftigungsgruppenjahr <= 6\"> <td>nach 4 Jahren</td> <td class=\"Monatslohn\">4.721,00</td> <td class=\"Monatslohn\">4.721,00</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr >= 7; Beschäftigungsgruppenjahr <= 8\"> <td>nach 6 Jahren</td> <td class=\"Monatslohn\">4.815,00</td> <td class=\"Monatslohn\">4.815,00</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr >= 9; Beschäftigungsgruppenjahr <= 10\"> <td>nach 8 Jahren</td> <td class=\"Monatslohn\">4.912,00</td> <td class=\"Monatslohn\">4.912,00</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr >= 11; Beschäftigungsgruppenjahr <= 12\"> <td>nach 10 Jahren</td> <td class=\"Monatslohn\">5.011,00</td> <td class=\"Monatslohn\">5.011,00</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr >= 13; Beschäftigungsgruppenjahr <= 14\"> <td>nach 12 Jahren</td> <td class=\"Monatslohn\">5.109,00</td> <td class=\"Monatslohn\">5.109,00</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr >= 15; Beschäftigungsgruppenjahr <= 16\"> <td>nach 14 Jahren</td> <td class=\"Monatslohn\">5.162,00</td> <td class=\"Monatslohn\">5.213,00</td> <td class=\"Monatslohn\">5.213,00</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr >= 17; Beschäftigungsgruppenjahr <= 18\"> <td>nach 16 Jahren</td> <td class=\"Monatslohn\">5.213,00</td> <td class=\"Monatslohn\">5.265,00</td> <td class=\"Monatslohn\">5.316,00</td> <td class=\"Monatslohn\">5.316,00</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr >= 19; Beschäftigungsgruppenjahr <= 20\"> <td>nach 18 Jahren</td> <td class=\"Monatslohn\">5.265,00</td> <td class=\"Monatslohn\">5.316,00</td> <td class=\"Monatslohn\">5.371,00</td> <td class=\"Monatslohn\">5.422,00</td> <td class=\"Monatslohn\">5.422,00</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr >= 21; Beschäftigungsgruppenjahr <= 22\"> <td>nach 20 Jahren</td> <td class=\"Monatslohn\">5.317,00</td> <td class=\"Monatslohn\">5.371,00</td> <td class=\"Monatslohn\">5.422,00</td> <td class=\"Monatslohn\">5.476,00</td> <td class=\"Monatslohn\">5.531,00</td> <td class=\"Monatslohn\">5.531,00</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr >= 23; Beschäftigungsgruppenjahr <= 24\"> <td>nach 22 Jahren</td> <td class=\"Monatslohn\">5.372,00</td> <td class=\"Monatslohn\">5.422,00</td> <td class=\"Monatslohn\">5.477,00</td> <td class=\"Monatslohn\">5.531,00</td> <td class=\"Monatslohn\">5.587,00</td> <td class=\"Monatslohn\">5.643,00</td> <td class=\"Monatslohn\">5.643,00</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr = 25\"> <td>nach 24 Jahren</td> <td class=\"Monatslohn\">5.425,00</td> <td class=\"Monatslohn\">5.477,00</td> <td class=\"Monatslohn\">5.532,00</td> <td class=\"Monatslohn\">5.587,00</td> <td class=\"Monatslohn\">5.644,00</td> <td class=\"Monatslohn\">5.697,00</td> <td class=\"Monatslohn\">5.755,00</td> <td class=\"Monatslohn\">5.755,00</td> <td align=\"center\">—</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr >= 26\"> <td>nach 25 Jahren</td> <td class=\"Monatslohn\">5.451,00</td> <td class=\"Monatslohn\">5.506,00</td> <td class=\"Monatslohn\">5.561,00</td> <td class=\"Monatslohn\">5.615,00</td> <td class=\"Monatslohn\">5.672,00</td> <td class=\"Monatslohn\">5.727,00</td> <td class=\"Monatslohn\">5.785,00</td> <td class=\"Monatslohn\">5.813,00</td> <td class=\"Monatslohn\">5.813,00</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">3.3. Verwendungsgruppe III<br>Abteilungsleiter 1-10 Beschäftigte je Abteilung</div> <table class=\"stil-GO\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Dienstverhältnisbeginn < 1.1.2020; Beschäftigungsgruppe = III; Anzahl-unterstellte-Arbeitnehmer <= 10; Rollenoffsetbetrieb; Abschmelzung = false; technischer-Angestellter\" class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle technische Angestellte III Rollenoffset ohne Abschmelzung bis 10 Beschäftigten je Abteilung (Dienstverhältnisbeginn vor 1.1.2020)\"></div> </div> <colgroup> <col width=\"9%\"> <col width=\"9%\"> <col bedingungen=\"[Stichtag = 1.1.2010; Beschäftigungsgruppenjahr <= 14]\" width=\"9%\"> <col bedingungen=\"[Stichtag = 1.1.2010; Beschäftigungsgruppenjahr >= 15; Beschäftigungsgruppenjahr <= 16]\" width=\"9%\"> <col bedingungen=\"[Stichtag = 1.1.2010; Beschäftigungsgruppenjahr >= 17; Beschäftigungsgruppenjahr <= 18]\" width=\"9%\"> <col bedingungen=\"[Stichtag = 1.1.2010; Beschäftigungsgruppenjahr >= 19; Beschäftigungsgruppenjahr <= 20]\" width=\"9%\"> <col bedingungen=\"[Stichtag = 1.1.2010; Beschäftigungsgruppenjahr >= 21; Beschäftigungsgruppenjahr <= 22]\" width=\"10%\"> <col bedingungen=\"[Stichtag = 1.1.2010; Beschäftigungsgruppenjahr >= 23; Beschäftigungsgruppenjahr <= 24]\" width=\"10%\"> <col bedingungen=\"[Stichtag = 1.1.2010; Beschäftigungsgruppenjahr = 25]\" width=\"10%\"> <col bedingungen=\"[Stichtag = 1.1.2010; Beschäftigungsgruppenjahr > 25]\" width=\"10%\"></colgroup> <thead> <tr> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\" colspan=\"8\">Übergangstabellen</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\">gültig ab 1.4.2026</td> <td align=\"center\">DN welche sich zum Stichtag 1.1.2010 <span class=\"fett hervor\">im 1. bis 14.</span> Beschäftigungs-Jahr befanden</td> <td align=\"center\">DN welche sich zum Stichtag 1.1.2010 <span class=\"fett hervor\">im 15. oder 16.</span> Beschäftigungs-Jahr befanden</td> <td align=\"center\">DN welche sich zum Stichtag 1.1.2010 <span class=\"fett hervor\">im 17. oder 18.</span> Beschäftigungs-Jahr befanden</td> <td align=\"center\">DN welche sich zum Stichtag 1.1.2010 <span class=\"fett hervor\">im 19. oder 20.</span> Beschäftigungs-Jahr befanden</td> <td align=\"center\">DN welche sich zum Stichtag 1.1.2010 <span class=\"fett hervor\">im 21. oder 22.</span> Beschäftigungs-Jahr befanden</td> <td align=\"center\">DN welche sich zum Stichtag 1.1.2010 <span class=\"fett hervor\">im 23. oder 24.</span> Beschäftigungs-Jahr befanden</td> <td align=\"center\">DN welche sich zum Stichtag 1.1.2010 <span class=\"fett hervor\">im 25.</span> Beschäftigungs-Jahr befanden</td> <td align=\"center\">DN welche sich zum Stichtag 1.1.2010 <span class=\"fett hervor\">nach dem 25.</span> Beschäftigungs-Jahr befanden</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Verwen­dungs­gruppen­jahre</td> <td align=\"center\">III 1-10</td> <td align=\"center\">III 1-10</td> <td align=\"center\">III 1-10</td> <td align=\"center\">III 1-10</td> <td align=\"center\">III 1-10</td> <td align=\"center\">III 1-10</td> <td align=\"center\">III 1-10</td> <td align=\"center\">III 1-10</td> <td align=\"center\">III 1-10</td> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr <= 2\" korr=\"k2\"> <td>Im 1. u 2. Jahr</td> <td class=\"Monatslohn\">4.791,00</td> <td class=\"Monatslohn\">4.791,00</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr >= 3; Beschäftigungsgruppenjahr <= 4\"> <td>nach 2 Jahren</td> <td class=\"Monatslohn\">4.888,00</td> <td class=\"Monatslohn\">4.888,00</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr >= 5; Beschäftigungsgruppenjahr <= 6\"> <td>nach 4 Jahren</td> <td class=\"Monatslohn\">4.985,00</td> <td class=\"Monatslohn\">4.985,00</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr >= 7; Beschäftigungsgruppenjahr <= 8\"> <td>nach 6 Jahren</td> <td class=\"Monatslohn\">5.086,00</td> <td class=\"Monatslohn\">5.086,00</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr >= 9; Beschäftigungsgruppenjahr <= 10\"> <td>nach 8 Jahren</td> <td class=\"Monatslohn\">5.187,00</td> <td class=\"Monatslohn\">5.187,00</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr >= 11; Beschäftigungsgruppenjahr <= 12\"> <td>nach 10 Jahren</td> <td class=\"Monatslohn\">5.291,00</td> <td class=\"Monatslohn\">5.291,00</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr >= 13; Beschäftigungsgruppenjahr <= 14\"> <td>nach 12 Jahren</td> <td class=\"Monatslohn\">5.396,00</td> <td class=\"Monatslohn\">5.396,00</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr >= 15; Beschäftigungsgruppenjahr <= 16\"> <td>nach 14 Jahren</td> <td class=\"Monatslohn\">5.450,00</td> <td class=\"Monatslohn\">5.504,00</td> <td class=\"Monatslohn\">5.504,00</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr >= 17; Beschäftigungsgruppenjahr <= 18\"> <td>nach 16 Jahren</td> <td class=\"Monatslohn\">5.504,00</td> <td class=\"Monatslohn\">5.560,00</td> <td class=\"Monatslohn\">5.614,00</td> <td class=\"Monatslohn\">5.614,00</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr >= 19; Beschäftigungsgruppenjahr <= 20\"> <td>nach 18 Jahren</td> <td class=\"Monatslohn\">5.561,00</td> <td class=\"Monatslohn\">5.615,00</td> <td class=\"Monatslohn\">5.672,00</td> <td class=\"Monatslohn\">5.727,00</td> <td class=\"Monatslohn\">5.727,00</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr >= 21; Beschäftigungsgruppenjahr <= 22\"> <td>nach 20 Jahren</td> <td class=\"Monatslohn\">5.615,00</td> <td class=\"Monatslohn\">5.672,00</td> <td class=\"Monatslohn\">5.727,00</td> <td class=\"Monatslohn\">5.785,00</td> <td class=\"Monatslohn\">5.841,00</td> <td class=\"Monatslohn\">5.841,00</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr >= 23; Beschäftigungsgruppenjahr <= 24\"> <td>nach 22 Jahren</td> <td class=\"Monatslohn\">5.673,00</td> <td class=\"Monatslohn\">5.728,00</td> <td class=\"Monatslohn\">5.785,00</td> <td class=\"Monatslohn\">5.841,00</td> <td class=\"Monatslohn\">5.900,00</td> <td class=\"Monatslohn\">5.959,00</td> <td class=\"Monatslohn\">5.959,00</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr = 25\"> <td>nach 24 Jahren</td> <td class=\"Monatslohn\">5.728,00</td> <td class=\"Monatslohn\">5.786,00</td> <td class=\"Monatslohn\">5.843,00</td> <td class=\"Monatslohn\">5.900,00</td> <td class=\"Monatslohn\">5.959,00</td> <td class=\"Monatslohn\">6.018,00</td> <td class=\"Monatslohn\">6.077,00</td> <td class=\"Monatslohn\">6.077,00</td> <td align=\"center\">—</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr >= 26\"> <td>nach 25 Jahren</td> <td class=\"Monatslohn\">5.758,00</td> <td class=\"Monatslohn\">5.815,00</td> <td class=\"Monatslohn\">5.871,00</td> <td class=\"Monatslohn\">5.930,00</td> <td class=\"Monatslohn\">5.988,00</td> <td class=\"Monatslohn\">6.049,00</td> <td class=\"Monatslohn\">6.107,00</td> <td class=\"Monatslohn\">6.138,00</td> <td class=\"Monatslohn\">6.138,00</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">3.4. Verwendungsgruppe III<br>Abteilungsleiter 11-20 Beschäftigte je Abteilung</div> <table class=\"stil-GO\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Dienstverhältnisbeginn < 1.1.2020; Beschäftigungsgruppe = III; Anzahl-unterstellte-Arbeitnehmer >= 11; Anzahl-unterstellte-Arbeitnehmer <= 20; Rollenoffsetbetrieb; Abschmelzung = false; technischer-Angestellter\" class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle technische Angestellte III Rollenoffset ohne Abschmelzung mit 11-20 Beschäftigten je Abteilung (Dienstverhältnisbeginn vor 1.1.2020)\"></div> </div> <colgroup> <col width=\"9%\"> <col width=\"9%\"> <col bedingungen=\"[Stichtag = 1.1.2010; Beschäftigungsgruppenjahr <= 14]\" width=\"9%\"> <col bedingungen=\"[Stichtag = 1.1.2010; Beschäftigungsgruppenjahr >= 15; Beschäftigungsgruppenjahr <= 16]\" width=\"9%\"> <col bedingungen=\"[Stichtag = 1.1.2010; Beschäftigungsgruppenjahr >= 17; Beschäftigungsgruppenjahr <= 18]\" width=\"9%\"> <col bedingungen=\"[Stichtag = 1.1.2010; Beschäftigungsgruppenjahr >= 19; Beschäftigungsgruppenjahr <= 20]\" width=\"9%\"> <col bedingungen=\"[Stichtag = 1.1.2010; Beschäftigungsgruppenjahr >= 21; Beschäftigungsgruppenjahr <= 22]\" width=\"10%\"> <col bedingungen=\"[Stichtag = 1.1.2010; Beschäftigungsgruppenjahr >= 23; Beschäftigungsgruppenjahr <= 24]\" width=\"10%\"> <col bedingungen=\"[Stichtag = 1.1.2010; Beschäftigungsgruppenjahr = 25]\" width=\"10%\"> <col bedingungen=\"[Stichtag = 1.1.2010; Beschäftigungsgruppenjahr > 25]\" width=\"10%\"></colgroup> <thead> <tr> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\" colspan=\"8\">Übergangstabellen</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\">gültig ab 1.4.2026</td> <td align=\"center\">DN welche sich zum Stichtag 1.1.2010 <span class=\"fett hervor\">im 1. bis 14.</span> Beschäftigungs-Jahr befanden</td> <td align=\"center\">DN welche sich zum Stichtag 1.1.2010 <span class=\"fett hervor\">im 15. oder 16.</span> Beschäftigungs-Jahr befanden</td> <td align=\"center\">DN welche sich zum Stichtag 1.1.2010 <span class=\"fett hervor\">im 17. oder 18.</span> Beschäftigungs-Jahr befanden</td> <td align=\"center\">DN welche sich zum Stichtag 1.1.2010 <span class=\"fett hervor\">im 19. oder 20.</span> Beschäftigungs-Jahr befanden</td> <td align=\"center\">DN welche sich zum Stichtag 1.1.2010 <span class=\"fett hervor\">im 21. oder 22.</span> Beschäftigungs-Jahr befanden</td> <td align=\"center\">DN welche sich zum Stichtag 1.1.2010 <span class=\"fett hervor\">im 23. oder 24.</span> Beschäftigungs-Jahr befanden</td> <td align=\"center\">DN welche sich zum Stichtag 1.1.2010 <span class=\"fett hervor\">im 25.</span> Beschäftigungs-Jahr befanden</td> <td align=\"center\">DN welche sich zum Stichtag 1.1.2010 <span class=\"fett hervor\">nach dem 25.</span> Beschäftigungs-Jahr befanden</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Verwen­dungs­gruppen­jahre</td> <td align=\"center\">III 11-20</td> <td align=\"center\">III 11-20</td> <td align=\"center\">III 11-20</td> <td align=\"center\">III 11-20</td> <td align=\"center\">III 11-20</td> <td align=\"center\">III 11-20</td> <td align=\"center\">III 11-20</td> <td align=\"center\">III 11-20</td> <td align=\"center\">III 11-20</td> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr <= 2\" korr=\"k2\"> <td>Im 1. u 2. Jahr</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.049,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.049,00</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr >= 3; Beschäftigungsgruppenjahr <= 4\"> <td>nach 2 Jahren</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.151,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.151,00</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr >= 5; Beschäftigungsgruppenjahr <= 6\"> <td>nach 4 Jahren</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.255,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.255,00</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr >= 7; Beschäftigungsgruppenjahr <= 8\"> <td>nach 6 Jahren</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.360,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.360,00</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr >= 9; Beschäftigungsgruppenjahr <= 10\"> <td>nach 8 Jahren</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.465,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.465,00</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr >= 11; Beschäftigungsgruppenjahr <= 12\"> <td>nach 10 Jahren</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.576,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.576,00</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr >= 13; Beschäftigungsgruppenjahr <= 14\"> <td>nach 12 Jahren</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.688,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.688,00</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr >= 15; Beschäftigungsgruppenjahr <= 16\"> <td>nach 14 Jahren</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.745,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.801,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.801,00</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr >= 17; Beschäftigungsgruppenjahr <= 18\"> <td>nach 16 Jahren</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.802,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.859,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.918,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.918,00</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr >= 19; Beschäftigungsgruppenjahr <= 20\"> <td>nach 18 Jahren</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.859,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.918,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.976,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.035,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.035,00</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr >= 21; Beschäftigungsgruppenjahr <= 22\"> <td>nach 20 Jahren</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.919,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.977,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.035,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.095,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.157,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.157,00</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr >= 23; Beschäftigungsgruppenjahr <= 24\"> <td>nach 22 Jahren</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.977,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.036,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.096,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.157,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.218,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.279,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.279,00</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr = 25\"> <td>nach 24 Jahren</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.036,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.096,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.158,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.219,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.279,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.341,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.405,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.405,00</td> <td align=\"center\">—</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr >= 26\"> <td>nach 25 Jahren</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.066,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.128,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.188,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.248,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.309,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.373,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.437,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.468,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.468,00</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">3.5. Verwendungsgruppe III<br>Abteilungsleiter über 20 Beschäftigte je Abteilung</div> <table class=\"stil-GO\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Dienstverhältnisbeginn < 1.1.2020; Beschäftigungsgruppe = III; Anzahl-unterstellte-Arbeitnehmer > 20; Rollenoffsetbetrieb; Abschmelzung = false; technischer-Angestellter\" class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle technische Angestellte III Rollenoffset ohne Abschmelzung ab 20 Beschäftigten je Abteilung (Dienstverhältnisbeginn vor 1.1.2020)\"></div> </div> <colgroup> <col width=\"9%\"> <col width=\"9%\"> <col bedingungen=\"[Stichtag = 1.1.2010; Beschäftigungsgruppenjahr <= 14]\" width=\"9%\"> <col bedingungen=\"[Stichtag = 1.1.2010; Beschäftigungsgruppenjahr >= 15; Beschäftigungsgruppenjahr <= 16]\" width=\"9%\"> <col bedingungen=\"[Stichtag = 1.1.2010; Beschäftigungsgruppenjahr >= 17; Beschäftigungsgruppenjahr <= 18]\" width=\"9%\"> <col bedingungen=\"[Stichtag = 1.1.2010; Beschäftigungsgruppenjahr >= 19; Beschäftigungsgruppenjahr <= 20]\" width=\"9%\"> <col bedingungen=\"[Stichtag = 1.1.2010; Beschäftigungsgruppenjahr >= 21; Beschäftigungsgruppenjahr <= 22]\" width=\"10%\"> <col bedingungen=\"[Stichtag = 1.1.2010; Beschäftigungsgruppenjahr >= 23; Beschäftigungsgruppenjahr <= 24]\" width=\"10%\"> <col bedingungen=\"[Stichtag = 1.1.2010; Beschäftigungsgruppenjahr = 25]\" width=\"10%\"> <col bedingungen=\"[Stichtag = 1.1.2010; Beschäftigungsgruppenjahr > 25]\" width=\"10%\"></colgroup> <thead> <tr> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\" colspan=\"8\">Übergangstabellen</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\">gültig ab 1.4.2026</td> <td align=\"center\">DN welche sich zum Stichtag 1.1.2010 <span class=\"fett hervor\"> im 1. bis 14.</span> Beschäftigungs-Jahr befanden</td> <td align=\"center\">DN welche sich zum Stichtag 1.1.2010 <span class=\"fett hervor\"> im 15. oder 16.</span> Beschäftigungs-Jahr befanden</td> <td align=\"center\">DN welche sich zum Stichtag 1.1.2010 <span class=\"fett hervor\"> im 17. oder 18.</span> Beschäftigungs-Jahr befanden</td> <td align=\"center\">DN welche sich zum Stichtag 1.1.2010 <span class=\"fett hervor\"> im 19. oder 20.</span> Beschäftigungs-Jahr befanden</td> <td align=\"center\">DN welche sich zum Stichtag 1.1.2010 <span class=\"fett hervor\"> im 21. oder 22.</span> Beschäftigungs-Jahr befanden</td> <td align=\"center\">DN welche sich zum Stichtag 1.1.2010 <span class=\"fett hervor\"> im 23. oder 24.</span> Beschäftigungs-Jahr befanden</td> <td align=\"center\">DN welche sich zum Stichtag 1.1.2010 <span class=\"fett hervor\"> im 25.</span> Beschäftigungs-Jahr befanden</td> <td align=\"center\">DN welche sich zum Stichtag 1.1.2010 <span class=\"fett hervor\"> nach dem 25.</span> Beschäftigungs-Jahr befanden</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Verwen­dungs­gruppen­jahre</td> <td align=\"center\">III über 20</td> <td align=\"center\">III über 20</td> <td align=\"center\">III über 20</td> <td align=\"center\">III über 20</td> <td align=\"center\">III über 20</td> <td align=\"center\">III über 20</td> <td align=\"center\">III über 20</td> <td align=\"center\">III über 20</td> <td align=\"center\">III über 20</td> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr <= 2\" korr=\"k2\"> <td>Im 1. u 2. Jahr</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.187,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.187,00</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr >= 3; Beschäftigungsgruppenjahr <= 4\"> <td>nach 2 Jahren</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.291,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.291,00</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr >= 5; Beschäftigungsgruppenjahr <= 6\"> <td>nach 4 Jahren</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.396,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.396,00</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr >= 7; Beschäftigungsgruppenjahr <= 8\"> <td>nach 6 Jahren</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.504,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.504,00</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr >= 9; Beschäftigungsgruppenjahr <= 10\"> <td>nach 8 Jahren</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.615,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.615,00</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr >= 11; Beschäftigungsgruppenjahr <= 12\"> <td>nach 10 Jahren</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.727,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.727,00</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr >= 13; Beschäftigungsgruppenjahr <= 14\"> <td>nach 12 Jahren</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.841,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.841,00</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr >= 15; Beschäftigungsgruppenjahr <= 16\"> <td>nach 14 Jahren</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.900,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.959,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.959,00</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr >= 17; Beschäftigungsgruppenjahr <= 18\"> <td>nach 16 Jahren</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.960,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.018,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.077,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.077,00</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr >= 19; Beschäftigungsgruppenjahr <= 20\"> <td>nach 18 Jahren</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.019,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.078,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.138,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.199,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.199,00</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr >= 21; Beschäftigungsgruppenjahr <= 22\"> <td>nach 20 Jahren</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.078,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.138,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.199,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.261,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.323,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.323,00</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr >= 23; Beschäftigungsgruppenjahr <= 24\"> <td>nach 22 Jahren</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.139,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.202,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.261,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.324,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.385,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.449,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.449,00</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr = 25\"> <td>nach 24 Jahren</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.202,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.261,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.324,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.386,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.449,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.515,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.577,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.577,00</td> <td align=\"center\">—</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr >= 26\"> <td>nach 25 Jahren</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.231,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.293,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.357,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.418,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.482,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.546,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.610,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.644,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.644,00</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">3.6. Verwendungsgruppe IV<br>Maturanten und Absolventen von Fachschulen</div> <table class=\"stil-GO\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"80%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Dienstverhältnisbeginn < 1.1.2020; Beschäftigungsgruppe = IV; Rollenoffsetbetrieb; Abschmelzung = false; technischer-Angestellter\" class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle technische Angestellte IV Rollenoffset ohne Abschmelzung (Dienstverhältnisbeginn vor 1.1.2020)\"></div> </div> <colgroup> <col width=\"70%\"> <col width=\"30%\"></colgroup> <thead> <tr> <th> </th> <th align=\"center\">Gültig ab 1.4.2026</th> </tr> <tr> <th align=\"left\">Verwen­dungs­gruppen­jahre</th> <th align=\"center\">IV</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr = 1\"> <td>Im 1. Jahr</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.085,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr = 2\"> <td>im 2. Jahr</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.247,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr = 3\"> <td>im 3. Jahr</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.570,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr = 4\"> <td>im 4. Jahr</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.896,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr = 5\"> <td>im 5. Jahr</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.218,00</td> </tr> </tbody> </table> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" dfv=\"gpaartikel0zeilenoben\" id=\"pr930631_5277120\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">1. Verwendungsgruppe I</div> <table class=\"stil-GO\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"80%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Dienstverhältnisbeginn < 1.1.2020; Tageszeitung; Abschmelzung = false; Beschäftigungsgruppe = VWGI; kaufmännischer-Angestellter\" class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle kaufmännische Angestellte I (Dienstverhältnisbeginn vor 1.1.2020)\"></div> </div> <colgroup> <col width=\"60%\"> <col width=\"40%\"></colgroup> <thead> <tr> <th></th> <th align=\"center\">gültig ab 1.4.2026</th> </tr> <tr> <th>Verwendungsgruppenjahre</th> <th align=\"center\">I</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr <= 2\"> <td>Im 1. u 2. Jahr</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\" mindestlohn=\"false\">2.399,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr > 2; Beschäftigungsgruppenjahr <= 4\"> <td>nach 2 Jahren</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.399,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr > 4; Beschäftigungsgruppenjahr <= 6\"> <td>nach 4 Jahren</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.517,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr > 6; Beschäftigungsgruppenjahr <= 8\"> <td>nach 6 Jahren</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.643,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr > 8; Beschäftigungsgruppenjahr <= 10\"> <td>nach 8 Jahren</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.774,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr > 10; Beschäftigungsgruppenjahr <= 12\"> <td>nach 10 Jahren</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.913,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr > 12; Beschäftigungsgruppenjahr <= 14\"> <td>nach 12 Jahren</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.059,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr > 14; Beschäftigungsgruppenjahr <= 16\"> <td>nach 14 Jahren</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.134,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr > 16; Beschäftigungsgruppenjahr <= 18\"> <td>nach 16 Jahren</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.214,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr > 18; Beschäftigungsgruppenjahr <= 20\"> <td>nach 18 Jahren</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.277,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr > 20; Beschäftigungsgruppenjahr <= 22\"> <td>nach 20 Jahren</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.343,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr > 22; Beschäftigungsgruppenjahr <= 24\"> <td>nach 22 Jahren</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.409,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr > 24; Beschäftigungsgruppenjahr <= 25\"> <td>nach 24 Jahren</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.477,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr > 25\"> <td>nach 25 Jahren</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.512,00</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">2. Verwendungsgruppe II</div> <table class=\"stil-GO\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"80%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Dienstverhältnisbeginn < 1.1.2020; Tageszeitung; Abschmelzung = false; Beschäftigungsgruppe = VWGII; kaufmännischer-Angestellter\" class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle kaufmännische Angestellte II (Dienstverhältnisbeginn vor 1.1.2020)\"></div> </div> <colgroup> <col width=\"60%\"> <col width=\"40%\"></colgroup> <thead> <tr> <th> </th> <th align=\"center\">gültig ab 1.4.2026</th> </tr> <tr> <th>Verwen­dungs­gruppen­jahre</th> <th align=\"center\">II</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr <= 2\"> <td>Im 1. u 2. Jahr</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\" mindestlohn=\"false\">2.556,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr > 2; Beschäftigungsgruppenjahr <= 4\"> <td>nach 2 Jahren</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.556,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr > 4; Beschäftigungsgruppenjahr <= 6\"> <td>nach 4 Jahren</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.683,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr > 6; Beschäftigungsgruppenjahr <= 8\"> <td>nach 6 Jahren</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.817,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr > 8; Beschäftigungsgruppenjahr <= 10\"> <td>nach 8 Jahren</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.958,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr > 10; Beschäftigungsgruppenjahr <= 12\"> <td>nach 10 Jahren</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.105,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr > 12; Beschäftigungsgruppenjahr <= 14\"> <td>nach 12 Jahren</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.261,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr > 14; Beschäftigungsgruppenjahr <= 16\"> <td>nach 14 Jahren</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.342,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr > 16; Beschäftigungsgruppenjahr <= 18\"> <td>nach 16 Jahren</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.427,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr > 18; Beschäftigungsgruppenjahr <= 20\"> <td>nach 18 Jahren</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.494,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr > 20; Beschäftigungsgruppenjahr <= 22\"> <td>nach 20 Jahren</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.564,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr > 22; Beschäftigungsgruppenjahr <= 24\"> <td>nach 22 Jahren</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.635,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr > 24; Beschäftigungsgruppenjahr <= 25\"> <td>nach 24 Jahren</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.709,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr > 25\"> <td>nach 25 Jahren</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.745,00</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\" dfv=\"gpatext1spaltig\"> <div class=\"text-grtit\">3. Verwendungsgruppe III</div> <table class=\"stil-GO\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Dienstverhältnisbeginn < 1.1.2020; Tageszeitung; Abschmelzung = false; Beschäftigungsgruppe = VWGIII; kaufmännischer-Angestellter\" class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle kaufmännische Angestellte III (Dienstverhältnisbeginn vor 1.1.2020)\"></div> </div> <colgroup> <col width=\"9%\"> <col width=\"9%\"> <col bedingungen=\"[Stichtag = 1.1.2010; Beschäftigungsgruppenjahr <= 14]\" width=\"9%\"> <col bedingungen=\"[Stichtag = 1.1.2010; Beschäftigungsgruppenjahr >= 15; Beschäftigungsgruppenjahr <= 16]\" width=\"9%\"> <col bedingungen=\"[Stichtag = 1.1.2010; Beschäftigungsgruppenjahr >= 17; Beschäftigungsgruppenjahr <= 18]\" width=\"9%\"> <col bedingungen=\"[Stichtag = 1.1.2010; Beschäftigungsgruppenjahr >= 19; Beschäftigungsgruppenjahr <= 20]\" width=\"9%\"> <col bedingungen=\"[Stichtag = 1.1.2010; Beschäftigungsgruppenjahr >= 21; Beschäftigungsgruppenjahr <= 22]\" width=\"10%\"> <col bedingungen=\"[Stichtag = 1.1.2010; Beschäftigungsgruppenjahr >= 23; Beschäftigungsgruppenjahr <= 24]\" width=\"10%\"> <col bedingungen=\"[Stichtag = 1.1.2010; Beschäftigungsgruppenjahr = 25]\" width=\"10%\"> <col bedingungen=\"[Stichtag = 1.1.2010; Beschäftigungsgruppenjahr > 25]\" width=\"10%\"></colgroup> <thead> <tr> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\" colspan=\"8\">Übergangstabellen</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\">gültig ab 1.4.2026</td> <td align=\"center\">DN welche sich zum Stichtag 1.1.2010 <span class=\"fett hervor\">im 1. bis 14.</span> Beschäftigungs-Jahr befanden</td> <td align=\"center\">DN welche sich zum Stichtag 1.1.2010 <span class=\"fett hervor\">im 15. oder 16.</span> Beschäftigungs-Jahr befanden</td> <td align=\"center\">DN welche sich zum Stichtag 1.1.2010 <span class=\"fett hervor\">im 17. oder 18.</span> Beschäftigungs-Jahr befanden</td> <td align=\"center\">DN welche sich zum Stichtag 1.1.2010 <span class=\"fett hervor\">im 19. oder 20.</span> Beschäftigungs-Jahr befanden</td> <td align=\"center\">DN welche sich zum Stichtag 1.1.2010 <span class=\"fett hervor\">im 21. oder 22.</span> Beschäftigungs-Jahr befanden</td> <td align=\"center\">DN welche sich zum Stichtag 1.1.2010 <span class=\"fett hervor\">im 23. oder 24.</span> Beschäftigungs-Jahr befanden</td> <td align=\"center\">DN welche sich zum Stichtag 1.1.2010 <span class=\"fett hervor\">im 25.</span> Beschäftigungs-Jahr befanden</td> <td align=\"center\">DN welche sich zum Stichtag 1.1.2010 <span class=\"fett hervor\">nach dem 25.</span> Beschäftigungs-Jahr befanden</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Verwen­dungs­gruppen­jahre</td> <td align=\"center\">III</td> <td align=\"center\">III</td> <td align=\"center\">III</td> <td align=\"center\">III</td> <td align=\"center\">III</td> <td align=\"center\">III</td> <td align=\"center\">III</td> <td align=\"center\">III</td> <td align=\"center\">III</td> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr <= 2\" korr=\"k2\"> <td>Im 1. u 2. Jahr</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.955,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.955,00</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr >= 3; Beschäftigungsgruppenjahr <= 4\"> <td>nach 2 Jahren</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.955,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.955,00</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr >= 5; Beschäftigungsgruppenjahr <= 6\"> <td>nach 4 Jahren</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.102,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.102,00</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr >= 7; Beschäftigungsgruppenjahr <= 8\"> <td>nach 6 Jahren</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.258,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.258,00</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr >= 9; Beschäftigungsgruppenjahr <= 10\"> <td>nach 8 Jahren</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.420,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.420,00</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr >= 11; Beschäftigungsgruppenjahr <= 12\"> <td>nach 10 Jahren</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.591,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.591,00</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr >= 13; Beschäftigungsgruppenjahr <= 14\"> <td>nach 12 Jahren</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.770,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.770,00</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr >= 15; Beschäftigungsgruppenjahr <= 16\"> <td>nach 14 Jahren</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.817,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.864,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.864,00</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr >= 17; Beschäftigungsgruppenjahr <= 18\"> <td>nach 16 Jahren</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.866,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.912,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.960,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.960,00</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr >= 19; Beschäftigungsgruppenjahr <= 20\"> <td>nach 18 Jahren</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.904,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.952,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.001,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.040,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.040,00</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr >= 21; Beschäftigungsgruppenjahr <= 22\"> <td>nach 20 Jahren</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.943,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.990,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.041,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.080,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.120,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.120,00</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr >= 23; Beschäftigungsgruppenjahr <= 24\"> <td>nach 22 Jahren</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.982,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.029,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.082,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.120,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.160,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.203,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.203,00</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr = 25\"> <td>nach 24 Jahren</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.021,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.072,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.121,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.162,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.203,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.245,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.286,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.286,00</td> <td align=\"center\">—</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr >= 26\"> <td>nach 25 Jahren</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.042,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.091,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.142,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.183,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.225,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.267,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.309,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.330,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.330,00</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\" dfv=\"gpatext1spaltig\"> <div class=\"text-grtit\">4. Verwendungsgruppe IV</div> <table class=\"stil-GO\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Dienstverhältnisbeginn < 1.1.2020; Tageszeitung; Abschmelzung = false; Beschäftigungsgruppe = VWGIV; kaufmännischer-Angestellter\" class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle kaufmännische Angestellte IV (Dienstverhältnisbeginn vor 1.1.2020)\"></div> </div> <colgroup> <col width=\"9%\"> <col width=\"9%\"> <col bedingungen=\"[Stichtag = 1.1.2010; Beschäftigungsgruppenjahr <= 14]\" width=\"9%\"> <col bedingungen=\"[Stichtag = 1.1.2010; Beschäftigungsgruppenjahr >= 15; Beschäftigungsgruppenjahr <= 16]\" width=\"9%\"> <col bedingungen=\"[Stichtag = 1.1.2010; Beschäftigungsgruppenjahr >= 17; Beschäftigungsgruppenjahr <= 18]\" width=\"9%\"> <col bedingungen=\"[Stichtag = 1.1.2010; Beschäftigungsgruppenjahr >= 19; Beschäftigungsgruppenjahr <= 20]\" width=\"9%\"> <col bedingungen=\"[Stichtag = 1.1.2010; Beschäftigungsgruppenjahr >= 21; Beschäftigungsgruppenjahr <= 22]\" width=\"10%\"> <col bedingungen=\"[Stichtag = 1.1.2010; Beschäftigungsgruppenjahr >= 23; Beschäftigungsgruppenjahr <= 24]\" width=\"10%\"> <col bedingungen=\"[Stichtag = 1.1.2010; Beschäftigungsgruppenjahr = 25]\" width=\"10%\"> <col bedingungen=\"[Stichtag = 1.1.2010; Beschäftigungsgruppenjahr > 25]\" width=\"10%\"></colgroup> <thead> <tr> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\" colspan=\"8\">Übergangstabellen</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\">gültig ab 1.4.2026</td> <td align=\"center\">DN welche sich zum Stichtag 1.1.2010 <span class=\"fett hervor\">im 1. bis 14.</span> Beschäftigungs-Jahr befanden</td> <td align=\"center\">DN welche sich zum Stichtag 1.1.2010 <span class=\"fett hervor\">im 15. oder 16.</span> Beschäftigungs-Jahr befanden</td> <td align=\"center\">DN welche sich zum Stichtag 1.1.2010 <span class=\"fett hervor\">im 17. oder 18.</span> Beschäftigungs-Jahr befanden</td> <td align=\"center\">DN welche sich zum Stichtag 1.1.2010 <span class=\"fett hervor\">im 19. oder 20.</span> Beschäftigungs-Jahr befanden</td> <td align=\"center\">DN welche sich zum Stichtag 1.1.2010 <span class=\"fett hervor\">im 21. oder 22.</span> Beschäftigungs-Jahr befanden</td> <td align=\"center\">DN welche sich zum Stichtag 1.1.2010 <span class=\"fett hervor\">im 23. oder 24.</span> Beschäftigungs-Jahr befanden</td> <td align=\"center\">DN welche sich zum Stichtag 1.1.2010 <span class=\"fett hervor\">im 25.</span> Beschäftigungs-Jahr befanden</td> <td align=\"center\">DN welche sich zum Stichtag 1.1.2010 <span class=\"fett hervor\">nach dem 25.</span> Beschäftigungs-Jahr befanden</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Verwen­dungs­gruppen­jahre</td> <td align=\"center\">IV</td> <td align=\"center\">IV</td> <td align=\"center\">IV</td> <td align=\"center\">IV</td> <td align=\"center\">IV</td> <td align=\"center\">IV</td> <td align=\"center\">IV</td> <td align=\"center\">IV</td> <td align=\"center\">IV</td> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr <= 2\" korr=\"k2\"> <td>Im 1. u 2. Jahr</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.510,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.510,00</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr >= 3; Beschäftigungsgruppenjahr <= 4\"> <td>nach 2 Jahren</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.510,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.510,00</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr >= 5; Beschäftigungsgruppenjahr <= 6\"> <td>nach 4 Jahren</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.684,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.684,00</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr >= 7; Beschäftigungsgruppenjahr <= 8\"> <td>nach 6 Jahren</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.869,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.869,00</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr >= 9; Beschäftigungsgruppenjahr <= 10\"> <td>nach 8 Jahren</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.061,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.061,00</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr >= 11; Beschäftigungsgruppenjahr <= 12\"> <td>nach 10 Jahren</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.265,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.265,00</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr >= 13; Beschäftigungsgruppenjahr <= 14\"> <td>nach 12 Jahren</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.478,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.478,00</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr >= 15; Beschäftigungsgruppenjahr <= 16\"> <td>nach 14 Jahren</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.535,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.590,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.590,00</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr >= 17; Beschäftigungsgruppenjahr <= 18\"> <td>nach 16 Jahren</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.591,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.649,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.704,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.704,00</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr >= 19; Beschäftigungsgruppenjahr <= 20\"> <td>nach 18 Jahren</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.636,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.696,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.751,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.799,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.799,00</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr >= 21; Beschäftigungsgruppenjahr <= 22\"> <td>nach 20 Jahren</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.684,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.741,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.800,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.847,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.896,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.896,00</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr >= 23; Beschäftigungsgruppenjahr <= 24\"> <td>nach 22 Jahren</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.731,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.788,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.848,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.896,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.943,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.993,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.993,00</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr = 25\"> <td>nach 24 Jahren</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.777,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.836,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.897,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.944,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.993,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.043,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.093,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.093,00</td> <td align=\"center\">—</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr >= 26\"> <td>nach 25 Jahren</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.801,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.861,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.919,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.969,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.017,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.069,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.118,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.144,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.144,00</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\" dfv=\"gpatext1spaltig\"> <div class=\"text-grtit\">5. Verwendungsgruppe V</div> <table class=\"stil-GO\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Dienstverhältnisbeginn < 1.1.2020; Tageszeitung; Abschmelzung = false; Beschäftigungsgruppe = VWGV; kaufmännischer-Angestellter\" class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle kaufmännische Angestellte V (Dienstverhältnisbeginn vor 1.1.2020)\"></div> </div> <colgroup> <col width=\"9%\"> <col width=\"9%\"> <col bedingungen=\"[Stichtag = 1.1.2010; Beschäftigungsgruppenjahr <= 14]\" width=\"9%\"> <col bedingungen=\"[Stichtag = 1.1.2010; Beschäftigungsgruppenjahr >= 15; Beschäftigungsgruppenjahr <= 16]\" width=\"9%\"> <col bedingungen=\"[Stichtag = 1.1.2010; Beschäftigungsgruppenjahr >= 17; Beschäftigungsgruppenjahr <= 18]\" width=\"9%\"> <col bedingungen=\"[Stichtag = 1.1.2010; Beschäftigungsgruppenjahr >= 19; Beschäftigungsgruppenjahr <= 20]\" width=\"9%\"> <col bedingungen=\"[Stichtag = 1.1.2010; Beschäftigungsgruppenjahr >= 21; Beschäftigungsgruppenjahr <= 22]\" width=\"10%\"> <col bedingungen=\"[Stichtag = 1.1.2010; Beschäftigungsgruppenjahr >= 23; Beschäftigungsgruppenjahr <= 24]\" width=\"10%\"> <col bedingungen=\"[Stichtag = 1.1.2010; Beschäftigungsgruppenjahr = 25]\" width=\"10%\"> <col bedingungen=\"[Stichtag = 1.1.2010; Beschäftigungsgruppenjahr > 25]\" width=\"10%\"></colgroup> <thead> <tr> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\" colspan=\"8\">Übergangstabellen</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\">gültig ab 1.4.2026</td> <td align=\"center\">DN welche sich zum Stichtag 1.1.2010 <span class=\"fett hervor\">im 1. bis 14.</span> Beschäftigungs-Jahr befanden</td> <td align=\"center\">DN welche sich zum Stichtag 1.1.2010 <span class=\"fett hervor\">im 15. oder 16.</span> Beschäftigungs-Jahr befanden</td> <td align=\"center\">DN welche sich zum Stichtag 1.1.2010 <span class=\"fett hervor\">im 17. oder 18.</span> Beschäftigungs-Jahr befanden</td> <td align=\"center\">DN welche sich zum Stichtag 1.1.2010 <span class=\"fett hervor\">im 19. oder 20.</span> Beschäftigungs-Jahr befanden</td> <td align=\"center\">DN welche sich zum Stichtag 1.1.2010 <span class=\"fett hervor\">im 21. oder 22.</span> Beschäftigungs-Jahr befanden</td> <td align=\"center\">DN welche sich zum Stichtag 1.1.2010 <span class=\"fett hervor\">im 23. oder 24.</span> Beschäftigungs-Jahr befanden</td> <td align=\"center\">DN welche sich zum Stichtag 1.1.2010 <span class=\"fett hervor\">im 25.</span> Beschäftigungs-Jahr befanden</td> <td align=\"center\">DN welche sich zum Stichtag 1.1.2010 <span class=\"fett hervor\">nach dem 25.</span> Beschäftigungs-Jahr befanden</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Verwen­dungs­gruppen­jahre</td> <td align=\"center\">V</td> <td align=\"center\">V</td> <td align=\"center\">V</td> <td align=\"center\">V</td> <td align=\"center\">V</td> <td align=\"center\">V</td> <td align=\"center\">V</td> <td align=\"center\">V</td> <td align=\"center\">V</td> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr <= 2\" korr=\"k2\"> <td>Im 1. u 2. Jahr</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.307,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.307,00</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr >= 3; Beschäftigungsgruppenjahr <= 4\"> <td>nach 2 Jahren</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.307,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.307,00</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr >= 5; Beschäftigungsgruppenjahr <= 6\"> <td>nach 4 Jahren</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.521,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.521,00</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr >= 7; Beschäftigungsgruppenjahr <= 8\"> <td>nach 6 Jahren</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.747,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.747,00</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr >= 9; Beschäftigungsgruppenjahr <= 10\"> <td>nach 8 Jahren</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.985,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.985,00</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr >= 11; Beschäftigungsgruppenjahr <= 12\"> <td>nach 10 Jahren</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.234,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.234,00</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr >= 13; Beschäftigungsgruppenjahr <= 14\"> <td>nach 12 Jahren</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.495,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.495,00</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr >= 15; Beschäftigungsgruppenjahr <= 16\"> <td>nach 14 Jahren</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.564,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.632,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.632,00</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr >= 17; Beschäftigungsgruppenjahr <= 18\"> <td>nach 16 Jahren</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.633,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.703,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.774,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.774,00</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr >= 19; Beschäftigungsgruppenjahr <= 20\"> <td>nach 18 Jahren</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.720,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.789,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.860,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.948,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.948,00</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr >= 21; Beschäftigungsgruppenjahr <= 22\"> <td>nach 20 Jahren</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.804,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.878,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.949,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.036,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.127,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.127,00</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr >= 23; Beschäftigungsgruppenjahr <= 24\"> <td>nach 22 Jahren</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.863,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.935,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.007,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.096,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.187,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.248,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.248,00</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr = 25\"> <td>nach 24 Jahren</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.921,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.995,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.067,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.158,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.248,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.309,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.373,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.373,00</td> <td align=\"center\">—</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr >= 26\"> <td>nach 25 Jahren</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.950,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.024,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.099,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.189,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.280,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.342,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.405,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.437,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.437,00</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">6. Verwendungsgruppe VI</div> <table class=\"stil-GO\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"70%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Dienstverhältnisbeginn < 1.1.2020; Tageszeitung; Abschmelzung = false; Beschäftigungsgruppe = VWGVI; kaufmännischer-Angestellter\" class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle kaufmännische Angestellte VI (Dienstverhältnisbeginn vor 1.1.2020)\"></div> </div> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col width=\"50%\"></colgroup> <thead> <tr> <th> </th> <th align=\"center\">gültig ab 1.4.2026</th> </tr> <tr> <th>Verwen­dungs­gruppen­jahre</th> <th align=\"center\">VI</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td>Im 1. bis 5. Jahr</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr <= 5\" class=\"Monatslohn\">5.607,00</td> </tr> <tr> <td>nach 5 Jahren</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr > 5\" class=\"Monatslohn\">6.874,00</td> </tr> </tbody> </table> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr930633_5277123\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Kaufmännische Lehrlinge</div> <table class=\"stil-gpa_2spaltbetraege\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"70%\"> <div class=\"annotationen\"> <div Lehrling=\"true\" bedingungen=\"Dienstverhältnisbeginn < 1.1.2020; Angestellter\" class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle für kaufmännische Lehrlinge bei Dienstverhältnisbeginn vor dem 1.1.2020\"></div> </div> <colgroup> <col width=\"70%\"> <col width=\"30%\"></colgroup> <thead> <tr> <th> </th> <th align=\"center\">Ab ­1. April 2026</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td>Im 1. Lehrjahr im Monat<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr = 1\" class=\"Monatslohn\">699,00</td> </tr> <tr> <td>Im 2. Lehrjahr im Monat<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr = 2\" class=\"Monatslohn\">1.058,00</td> </tr> <tr> <td>Im 3. Lehrjahr im Monat<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr = 3\" class=\"Monatslohn\">1.349,00</td> </tr> <tr> <td>Im 4. Lehrjahr im Monat<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr = 4\" class=\"Monatslohn\">1.647,00</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Gewerbliche Lehrlinge</div> <table class=\"stil-gpa_2spaltbetraege\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"70%\"> <div class=\"annotationen\"> <div Lehrling=\"true\" bedingungen=\"Dienstverhältnisbeginn < 1.1.2020; Arbeiter\" class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle für gewerbliche Lehrlinge bei Dienstverhältnisbeginn vor dem 1.1.2020\"></div> </div> <colgroup> <col width=\"70%\"> <col width=\"30%\"></colgroup> <thead> <tr> <th> </th> <th align=\"center\">Ab ­1. April 2026</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td>Im 1. Lehrjahr im Monat<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr = 1\" class=\"Monatslohn\">699,00</td> </tr> <tr> <td>Im 2. Lehrjahr im Monat<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr = 2\" class=\"Monatslohn\">1.067,00</td> </tr> <tr> <td>Im 3. Lehrjahr im Monat<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr = 3\" class=\"Monatslohn\">1.666,00</td> </tr> <tr> <td>Im 4. Lehrjahr im Monat<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr = 4\" class=\"Monatslohn\">2.038,00</td> </tr> </tbody> </table> </div> </div></div>",
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"title": "Lehrlingegültig ab 1. April 2026",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">C)</div><h2 class=\"titel\">Abschnitt C</h2></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">IX.</div><h3 class=\"titel\">Schlussbestimmungen Abschnitt A und B</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para unterabschnitt\" dfv=\"gpaunterabschnitt1zeilenoben\" id=\"pr930636_5277127\"></div>",
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"title": "Schlussbestimmungen Abschnitt A und B",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 1</div><h4 class=\"titel\">Gültigkeitsdauer</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr930637_5277128\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text kol_c\" dfv=\"kol_c\">Der Kollektivvertrag kann unter Einhaltung einer Kündigungsfrist von 6 Monaten zum Ende eines Kalenderjahres, frühestens ab dem 1.1.2028, mit Wirksamkeit zum 31.12.2028 (Endtermin) gekündigt werden.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 2</div><h4 class=\"titel\">Abschmelzung für Dienstnehmer (Arbeiter und technische Angestellte), die dem Geltungsbereich des vorliegenden Kollektivvertrages gemäß Teil B unterliegen und für die die Sonderbestimmungen Tageszeitung zur Anwendung gelangen bzw. in den Verwendungsgruppen technische Angestellte beschäftigt sind und für die die Sonderbestimmungen Tageszeitung zur Anwendung gelangen</h4></div></div>",
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||
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr930639_5277131\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Die Kollektivvertragsparteien verständigen sich darauf, dass beginnend mit dem Jahr 2021 bis 2025 von der sich aus den Kollektivvertragsabschlüssen mit jeweils 1. 4. ergebenden Erhöhung des kollektivvertraglichen Lohnes und Gehaltes bis zu 1,5 % jährlich abzuziehen sind, wobei der Abzug höchstens der in diesem Jahr vorgesehenen kollektivvertraglichen Lohn oder Gehaltserhöhung entsprechen darf.</p> <p class=\"text\">Sollte der Kollektivvertrag zum 31.12.2025 nicht gekündigt werden und die 7,5 % Abschmelzung noch nicht erreicht worden sein, wird die 1,5 % Abschmelzung jährlich fortgesetzt, bis die 7,5 % insgesamt erreicht sind. Sollte der Kollektivvertrag gekündigt werden, wird die jährliche Abschmelzung ab dem Ausspruch der Kündigung ausgesetzt.</p> <p class=\"text\">Über 7,5 % hinausgehende Abzüge/Abschmelzungen sind nicht möglich.</p> <p class=\"text\">Hinsichtlich jener Dienstnehmer, die dem Abschnitt A des vorliegenden Kollektivvertrages unterliegen, erfolgen keine Abzüge von den sich aus Kollektivvertragsabschlüssen ergebenden kollektivvertraglichen Lohn oder Gehaltserhöhungen.</p> </div></div>",
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||
"title": "Abschmelzung für Dienstnehmer (Arbeiter und technische Angestellte), die dem Geltungsbereich des vorliegenden Kollektivvertrages gemäß Teil B unterliegen und für die die Sonderbestimmungen Tageszeitung zur Anwendung gelangen bzw. in den Verwendungsgruppen technische Angestellte beschäftigt sind und für die die Sonderbestimmungen Tageszeitung zur Anwendung gelangen",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 3</div><h4 class=\"titel\">Lohn- und Gehaltstabellen per 1.1.2021</h4></div></div>",
|
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr930641_5277134\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Die per 1.1.2021 geltenden Lohn- und Gehaltstabellen für Abschnitt B wurden wie folgt ermittelt:</p> <p class=\"text\">Die Löhne und Gehälter werden rückwirkend zum 1.4.2017 um 1,4 % erhöht, die bisher geleistete (freiwillige) Erhöhung wird angerechnet.</p> <p class=\"text\">Die solcherart erhöhten Löhne und Gehälter werden sodann rückwirkend zum 1.4.2018 um 2,7 % erhöht, die bisher geleistete (freiwillige) Erhöhung wird angerechnet.</p> <p class=\"text\">Die gleiche Vorgehensweise erfolgt sodann rückwirkend zum 1.4.2019 (2,8 %) und zum 1.4.2020 (2,4 %). Etwaige Differenzen zwischen den jährlichen freiwilligen Erhöhungen (mangels Kollektivvertrages in diesem Zeitraum) und den zwischen den Kollektivvertragspartnern vereinbarten jährlichen Erhöhungen zwischen 1.4.2017 und 31.12.2020 werden in Form einer Einmalzahlung als Pauschalbetrag an die betroffenen Dienstnehmer nachbezahlt.</p> <p class=\"text\">In den zwischen den Kollektivvertragspartnern vereinbarten freiwilligen Erhöhungen ab 1.4.2020 wurden analog der Bestimmungen gemäß Punkt 2. dieses Paragraphen bereits 1,5 % Abschmelzung vorgenommen und in den Tabellen berücksichtigt, wobei diese nicht in die 7,5 % Gesamt-Abschmelzung gemäß Punkt 2. einzurechnen sind.</p> </div></div>",
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"title": "Lohn- und Gehaltstabellen per 1.1.2021",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 4</div><h4 class=\"titel\">Verhinderung von Entgelt-Verschlechterungen für Dienstnehmer im Abschnitt B</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr930643_5277137\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">In Abschnitt B wurden Inhalte der mit 14.6.2017 erloschenen Kollektivverträge für das graphische Gewerbe Österreichs redaktionell überarbeitet. Passagen ohne Relevanz und Mehrfachnennungen wurden gestrichen, mit dem Ziel der besseren Lesbarkeit, Komprimierung und Entfrachtung der Texte. Als Ergebnis gliedert sich der Kollektivvertrag, Abschnitt B für Dienstnehmer, deren Dienstverhältnisse vor dem 1.1.2020 begründet wurden, in folgende Abschnitte:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Rahmenrecht für Arbeiter und Lehrlinge</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">SB Tageszeitungen </p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Rahmenrecht für (technische und kaufmännische) Angestellte und kaufmännische Lehrlinge</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Verwendungsgruppen </p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Lohn- und Gehaltstabellen</p> </li> </ul> <p class=\"text\">Ausdrücklich wird festgehalten, dass sich die Kollektivvertragspartner darauf verständigt haben, dass sich bei den Dienstnehmern, welche vor dem 1.1.2020 eingetreten sind, durch die Neufassung des Kollektivvertrages (Abschnitt B) hinsichtlich des Entgeltes und Rahmenrechtes gegenüber dem vor dem 14.6.2017 erloschenen Kollektivverträgen des grafischen Gewerbe Österreichs nichts ändern darf, sofern nicht von den Kollektivvertragsparteien ausdrücklich abweichend geregelt. Sollte sich trotz intensiver Recherche und dem Bemühen dieser Anforderung gerecht zu werden herausstellen, dass dies im Einzelfall nicht gelungen ist, dann ist dieser auf Ebene der Kollektivvertragspartner zu sanieren.</p> </div></div>",
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"title": "Verhinderung von Entgelt-Verschlechterungen für Dienstnehmer im Abschnitt B",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 5</div><h4 class=\"titel\">Jährliche Verhandlung Lohn- und Gehaltstabellen</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr930645_5277140\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Über die Gehaltstabelle kann mit eingehender Begründung nach vorheriger 2-monatiger Ankündigung zum Monatsende von einem der beiden Kollektivvertragspartner die Aufnahme von Verhandlungen zwischen den Kollektivvertragspartnern verlangt werden.</p> </div></div>",
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"title": "Jährliche Verhandlung Lohn- und Gehaltstabellen",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 6</div><h4 class=\"titel\">Unterschriftspassage</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr930647_5277143\"><div class=\"textinhalt\"> <table class=\"stil-unterschrschattennichttrenn\" frame=\"void\" rules=\"none\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col width=\"50%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">Verband Österreichischer Zeitungen</td> </tr> <tr dfv=\"trunterschr3zeilen\"> <td align=\"center\">Mag. (FH) Maximilian Dasch<br>Präsident</td> <td align=\"center\">Mag. Gerald Grünberger<br>Geschäftsführer</td> </tr> <tr dfv=\"tr2zeilen\"> <td align=\"center\" colspan=\"2\">ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND<br>Gewerkschaft GPA</td> </tr> <tr dfv=\"trunterschr3zeilen\"> <td align=\"center\">Barbara Teiber, MA<br>Vorsitzende</td> <td align=\"center\">Mario Ferrari<br>Bundesgeschäftsführer</td> </tr> <tr dfv=\"tr2zeilen\"> <td align=\"center\" colspan=\"2\">ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND<br>GEWERKSCHAFT GPA<br>Wirtschaftsbereich Druck, Kommunikation, Papierverarbeitung</td> </tr> <tr dfv=\"trunterschr3zeilen\"> <td align=\"center\">Michael Ritzinger<br>Wirtschaftsbereichsvorsitzender</td> <td align=\"center\">Mag. Edgar Wolf<br>Wirtschaftsbereichssekretär</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"datum text\">Wien, am 14. April 2026</p> </div></div>",
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"title": "Unterschriftspassage",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Punktation</h2></div><div class=\"untertitel\">zum Kollektivvertrag für DienstnehmerInnen in Zeitungsdruckereien, welche Zeitungen im Rollendruck produzieren</div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para zkv\" id=\"pr930649_5277146\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr kvvorspann text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">abgeschlossen zwischen dem<span class=\"fett hervor\"> Verband Österreichischer Zeitungen </span>einerseits und dem<span class=\"fett hervor\"> Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft GPA, </span>andererseits</p> </div> <div class=\"level-1 textgr kvvorspann text-gr-level-1\"> <p class=\"links text\" dfv=\"links\">Geschlechtsspezifische Bezeichnungen beziehen sich auf beide Geschlechter, soweit sich nicht ausdrücklich aus einer Bestimmung anderes ergibt.</p> </div> </div></div>",
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"title": "Punktation",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 1</div><h3 class=\"titel\">Geltungsbereich</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr930651_5277149\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Der Kollektivvertrag gilt:</p> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Räumlich:</div> <p class=\"text\">für das Staatsgebiet der Republik Österreich.</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Fachlich:</div> <p class=\"text\">für alle Rollendruckereien (Coldset), die überwiegend Zeitungen drucken, auch wenn ein zusätzliches Trocknungsaggregat eingesetzt wird und die ordentliches oder außerordentliches Mitglied des VÖZ sind.</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Persönlich:</div> <p class=\"text\">für alle Dienstnehmer einschließlich Lehrlinge und Praktikanten, die den Betrieben des räumlichen und fachlichen Geltungsbereiches angehören.</p> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 2</div><h3 class=\"titel\">Neufassung der kollektivvertraglichen Löhne- und Gehälter sowie Lehrlingseinkommen</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr930653_5277152\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Die kollektivvertraglichen Löhne und Gehälter der Angestellten, welche unter Abschnitt A und B des Kollektivvertrages fallen, sowie der Arbeiter und die Lehrlingseinkommen vom 1. April 2025 werden mit 1. April 2026 um 2,7 Prozent (zweikommasieben Prozent) erhöht und auf Monatsebene aufgerundet auf den nächsten vollen Euro, soweit in den nachfolgenden Punkten nicht anderes festgelegt ist; sodann erfolgt in jenen Positionen, die bisher als Wochenlöhne ausgewiesen wurden, eine centgenaue Rückrechnung auf Wochenlöhne (dh kaufmännische Rundung auf zwei Kommastellen).</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Neben der Erhöhung des Mindestgrundgehaltes ist auch die Summe aller bisherigen Quinquennienbeträge ab 1. April 2026 bei den Angestellten im Abschnitt A um den in Punkt 1. genannten Prozentsatz bei Rundung auf den nächsten vollen Euro zu erhöhen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Die Tabellen mit den neuen Lohn- und Gehaltssätzen sowie den Lehrlingseinkommen bilden einen integrierten Bestandteil dieser Kollektivvertragsvereinbarung.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Die innerbetrieblichen IST-Löhne und IST-Gehälter werden zum gleichen Zeitpunkt um den Eurobetrag erhöht, der sich aus der Erhöhung der jeweiligen kollektivvertraglichen Lohn- und Gehaltsposition nach Punkt 1 bis 3 ergibt, sofern innerbetrieblich keine Besserstellung vereinbart ist.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Neufassung der kollektivvertraglichen Löhne- und Gehälter sowie Lehrlingseinkommen",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 3</div><h3 class=\"titel\">Klarstellung</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr930655_5277155\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Grundlage für die Verhandlungen im Jahr 2027 ist die rollierende Jahresinflation (letzte gesicherte 12-Monats- Daten bei Aufnahme der Verhandlung).</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 4</div><h3 class=\"titel\">Arbeitsfreier Tag</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr930657_5277158\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Dem/der Dienstnehmer/in gebührt (einmalig) im Kalenderjahr 2026 ein ausschließlich durch Zeitausgleich zu verbrauchendes Zeitguthaben im Ausmaß von 1/5 seines/ihres wöchentlichen Beschäftigungsausmaßes. Dieses Zeitguthaben ist im Zeitraum vom 1.4.2026 bis 31.12.2026 im Ganzen (ohne Stückelung) zu verbrauchen, andernfalls verfällt dieser Anspruch.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 5</div><h3 class=\"titel\">Geltungsbeginn</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"gpatext1spaltig\" id=\"pr930659_5277161\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Dieser Kollektivvertrag tritt mit Wirkung ab 1. April 2026 in Kraft.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr930661_5277164\"><div class=\"textinhalt\"> <table class=\"stil-unterschrschattennichttrenn\" frame=\"void\" rules=\"none\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col width=\"50%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">Verband Österreichischer Zeitungen</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Mag. (FH) Maximilian Dasch<br>Präsident</td> <td align=\"center\">Mag. Gerald Grünberger<br>Geschäftsführer</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">Mag. Silvia Lieb<br>Verhandlungsleiterin</td> </tr> <tr dfv=\"tr2zeilen\"> <td align=\"center\" colspan=\"2\">ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND<br>Gewerkschaft GPA</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Barbara Teiber, MA<br>Vorsitzende</td> <td align=\"center\">Mario Ferrari<br>Bundesgeschäftsführer</td> </tr> <tr dfv=\"tr2zeilen\"> <td align=\"center\" colspan=\"2\">ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND<br>GEWERKSCHAFT GPA<br>Wirtschaftsbereich Druck, Kommunikation, Papierverarbeitung</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Michael Ritzinger<br>Wirtschaftsbereichsvorsitzender</td> <td align=\"center\">Mag. Edgar Wolf<br>Wirtschaftsbereichssekretär</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"datum text\">Wien, am 14. April 2026</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h4'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 23</div><h4 class='titel'>Dienstverhinderung</h4></div></div><div class='para' id='pr930414_5276793'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Der Dienstnehmer behält den Anspruch auf Fortzahlung des vollen Entgeltes für eine verhältnismäßig kurze Zeit, wenn er wegen Inanspruchnahme eines Arztes an der Dienstleistung verhindert ist,</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(a)</span><p class='text'>sofern die Inanspruchnahme infolge eines Arbeitsunfalles erfolgt</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(b)</span><p class='text'>oder sich die Notwendigkeit der Konsultierung eines Arztes plötzlich und unvorhersehbar während der Arbeitszeit ergibt</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(c)</span><p class='text'>oder die Inanspruchnahme eines Arztes außerhalb der Arbeitszeit nicht möglich ist.</p></div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Er behält weiters den Anspruch auf Fortzahlung des vollen Entgeltes für jede notwendige ambulante Behandlung, sofern sie nicht außerhalb der Arbeitszeit durchgeführt werden kann.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Er behält den Anspruch auf Fortzahlung seines Entgeltes für die Erfüllung von öffentlich-rechtlichen Staatsbürgerpflichten (Zeugenschaft vor Gericht und Verwaltungsbehörden, Tätigkeit als Schöffe, Geschworener, Fachkundiger Laienrichter in allen Instanzen der Arbeits- und Sozialgerichtsbarkeit), sofern nicht Anspruch auf anderweitige Vergütung der versäumten Arbeitszeit besteht, wobei der betreffende Dienstnehmer verpflichtet ist, diese zu beanspruchen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Bei angezeigtem und nachträglich nachgewiesenem Eintritt nachstehender Familienangelegenheiten ist jedem Dienstnehmer eine Freizeit ohne Schmälerung seines Entgeltes in folgendem Ausmaße zu gewähren (eingetragene Partnerschaften werden wie Ehen behandelt):</p> <table border='1' class='stil-std_2spalt' frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col width='80%'/> <col width='20%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td>bei eigener Eheschließung<div class='tab'></div></td> <td align='center'>3 Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td>beim Tod des Ehegatten<div class='tab'></div></td> <td align='center'>3 Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td>beim Tod des Lebensgefährten, wenn er mit dem Dienstnehmer im gemeinsamen Haushalt lebte<div class='tab'></div></td> <td align='center'>3 Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td>beim Tod eines Elternteiles (Pflege-, Adoptiv-, Stiefeltern)<div class='tab'></div></td> <td align='center'>3 Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td>beim Tod eines Kindes (eigene, Adoptiv-, Stief-, Pflegekinder; Kinder des Lebensgefährten)<div class='tab'></div></td> <td align='center'>3 Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td>beim Wohnungswechsel im Falle der Führung eines eigenen Haushaltes und/oder Neugründung eines Haushaltes<div class='tab'></div></td> <td align='center'>2 Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td>beim Tod eines Enkelkindes/eines Schwiegerkindes<div class='tab'></div></td> <td align='center'>1 Arbeitstag</td> </tr> <tr> <td>bei Niederkunft der Ehefrau bzw Lebensgefährtin<div class='tab'></div></td> <td align='center'>2 Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td>beim Tod von Geschwistern, Stiefgeschwistern, Schwiegereltern und Großeltern<div class='tab'></div></td> <td align='center'>2 Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td>bei Eheschließung von Geschwistern oder Kindern (Eigene, Adoptiv-, Stief-, Pflegekinder; Kinder des Lebensgefährten) sowie bei Ehelichung der Eltern bzw Wiederverehelichung von Eltern<div class='tab'></div></td> <td align='center'>1 Arbeitstag</td> </tr> <tr> <td>im Falle einer Scheidung (einmalig im Dienstverhältnis)<div class='tab'></div></td> <td>1 Arbeitstag</td> </tr> </tbody> </table> <p class='text'>Bei den Dienstverhinderungen durch Todesfall gebührt, wenn das Begräbnis außerhalb des Wohnortes des Dienstnehmers stattfindet, außerdem die notwendige Freizeit für die Hin- und Rückfahrt zum Begräbnisort im Höchstausmaß eines weiteren Arbeitstages.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>Die Dienstverhinderung ist durch eine Bestätigung der zuständigen Stellen bzw sonstige Beweismittel unverlangt nachzuweisen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>6.</span><p class='text'>Die Dienstverhinderung ist dem Dienstgeber möglichst vorher zu melden.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='para' id='pr930355_5276702' ziel='web'><div class='textinhalt'> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Die Löhne, Gehälter und Lehrlingseinkommen werden mit 1. April 2026 um 2,7 % erhöht.</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Löhne und Gehälter sind mit Rundung auf den nächsten vollen Eurobetrag zu erhöhen.</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'> Innerbetriebliche Ist-Löhne und Ist-Gehälter werden zum gleichen Zeitpunkt um den gleichen Eurobetrag erhöht, der sich aus der Erhöhung der jeweiligen kollektivvertraglichen Position ergibt.</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Neben der Erhöhung der Mindestbeträge ist auch die Summe der Quinquennienbeträge bei den Angestellten in Abschnitt A der Dienstnehmer:innen in Zeitungsdruckereien um 2,7 % bei Rundung auf den nächsten vollen Euro zu erhöhen.</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'> Allen Beschäftigten (Expedit und Zeitungsdruck) gebührt einmalig im Kalenderjahr 2026 ein durch Zeitausgleich zu verbrauchendes Freizeitguthaben im Ausmaß von einem Fünftel ihres wöchentlichen Beschäftigungsausmaßes.</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Die Kollektivvertragsparteien vereinbaren zudem folgenden wechselseitigen Kündigungsverzicht für den Kollektivvertrag der Expeditarbeiter, Maschinenwarte, Redaktions- und Verwaltungsgehilfen, Zusteller und Austräger: Die Kündigung des Kollektivvertrags ist erstmals mit Wirkung zum 31.12.2028 möglich.</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'> Für 8. Juni 2026 wurde ein Verhandlungstermin zur Weiterentwicklung der Rahmenrechte vereinbart.</p> </li> </ul> <p class='text'><span class='fett hervor'>Geltungsbeginn: 1.4.2026</span> (Laufzeit: 12 Monate)</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h4'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 1</div><h4 class='titel'>Angestellte Gehälter – ab 1.4.2026</h4></div></div><div class='para' id='pr930441_5276834'><div class='textinhalt'> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit' korr='k2'><div class='annotationen'> <div bedingungen='Dienstverhältnisbeginn > 31.12.2019' beschaeftigungsgruppe='ZT' betrag='2.273,00' class='monatslohn lohneintrag' name='Gehalt für Beschäftigungsgruppe ZT'></div> </div>Zentrale Tätigkeit (ZT):<div class='tab feldlang'></div>€ 2.273,00</div> <p class='text'>Einfache Tätigkeiten, die nach gegebenen Richtlinien verrichtet werden, zB Empfang, Datenerfassung, Poststelle</p> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit' korr='k2'><div class='annotationen'> <div bedingungen='Dienstverhältnisbeginn > 31.12.2019' beschaeftigungsgruppe='AT' betrag='2.614,00' class='monatslohn lohneintrag' name='Gehalt für Beschäftigungsgruppe AT'></div> </div>Allgemeine Tätigkeit (AT):<div class='tab feldlang'></div>€ 2.614,00</div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <p class='text'>Allgemeine administrative, kaufmännische oder technische Tätigkeiten, die selbstständig verrichtet werden, zB</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>Sekretariatstätigkeiten (Arbeiten, die nach allgemeinen Richtlinien und Weisungen erledigt werden) </p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>Kostenrechnung</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>Personalsachbearbeitung </p> </li> </ul> </div> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit' korr='k2'><div class='annotationen'> <div bedingungen='Dienstverhältnisbeginn > 31.12.2019' beschaeftigungsgruppe='ST1' betrag='3.255,00' class='monatslohn lohneintrag' name='Gehalt für die Beschäftigungsgruppe ST1'></div> </div>Spezielle Tätigkeit (ST1):<div class='tab feldlang'></div>€ 3.255,00</div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <p class='text'>Spezielle administrative, kaufmännische oder technische Tätigkeiten, die mit einer besonderen fachlichen Qualifikation und/oder Verantwortung selbstständig verrichtet werden, zB</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>Abteilungsleitungsstellvertretung</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>Gruppenleitung, Teamleitung, Leitung kleinerer Abteilung (bis 5 Dienstnehmer) </p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>grafische Tätigkeiten wie zB Layouter, Anzeigengestaltung, Anzeigenproduktion</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>Sekretariats-/Assistenztätigkeiten mit selbstständigen Dispositions- und Organisationsaufgaben</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>Kalkulant, Arbeitsplaner, Arbeitsvorbereitung, Einkauf </p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>Programmierung (keine analytischen und/oder organisatorischen Tätigkeiten)</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>System- und Netzwerkbetreuung</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>Qualitätssicherung</p> </li> </ul> </div> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit' korr='k2'><div class='annotationen'> <div bedingungen='Dienstverhältnisbeginn > 31.12.2019' beschaeftigungsgruppe='ST1a' betrag='3.791,00' class='monatslohn lohneintrag' name='Gehalt für die Beschäftigungsgruppe ST1a'></div> </div>Spezielle Tätigkeit (ST1 a):<div class='tab feldlang'></div>€ 3.791,00</div> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>Dienstnehmer in ST1, die eine höhere technische Lehranstalt („Graphische“/HTL) mit Matura abgeschlossen haben und mindestens 5 Jahre im Unternehmen beschäftigt sind oder entsprechend einschlägige 5-jährige Berufserfahrung nachweisen können</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>Qualitätssicherung</p> </li> </ul> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit' korr='k2'><div class='annotationen'> <div bedingungen='Dienstverhältnisbeginn > 31.12.2019' beschaeftigungsgruppe='ST2' betrag='4.098,00' class='monatslohn lohneintrag' name='Gehalt für die Beschäftigungsgruppe ST2'></div> </div>Spezielle Tätigkeit (ST2):<div class='tab feldlang'></div>€ 4.098,00</div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <p class='text'>Spezielle administrative, kaufmännische oder technische Tätigkeiten, die nach entsprechender Berufserfahrung mit einer besonderen Qualifikation und/oder Verantwortung selbstständig verrichtet werden, sowie sachliche und/oder personelle Managementaufgaben, zB</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>IT (Datenbankadministration, Systemadministrator, Softwareentwicklung, Organisationsprogrammierung)</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>Abteilungsleitung (Druck, Versand, Haustechnik)</p> </li> </ul> </div> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit' korr='k2'><div class='annotationen'> <div bedingungen='Dienstverhältnisbeginn > 31.12.2019' beschaeftigungsgruppe='Leitung' betrag='5.418,00' class='monatslohn lohneintrag' name='Gehalt für die Beschäftigungsgruppe Leitung'></div> </div>Leitung<div class='tab feldlang'></div>€ 5.418,00</div> <p class='text'>Geschäftsführung, Prokuristen</p> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <div class='text-grtit'>Lehrlingseinkommen – kaufmännische Lehrlinge</div> <table border='1' class='stil-arb' frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Angestellter' class='lohn' lehrling='true' name='Lohntabelle kaufmännische Lehrlinge'></div></div> <colgroup> <col width='25%'/> <col width='25%'/> <col width='25%'/> <col width='25%'/></colgroup> <thead> <tr> <td align='center'>1. Lehrjahr</td> <td align='center'>2. Lehrjahr</td> <td align='center'>3. Lehrjahr</td> <td align='center'>4. Lehrjahr</td> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align='center' bedingungen='Lehrjahr = 1' class='Monatslohn'> <span class='fett hervor'>€ 699,00</span></td> <td align='center' bedingungen='Lehrjahr = 2' class='Monatslohn'> <span class='fett hervor'>€ 1.058,00</span></td> <td align='center' bedingungen='Lehrjahr = 3' class='Monatslohn'> <span class='fett hervor'>€ 1.349,00</span></td> <td align='center' bedingungen='Lehrjahr = 4' class='Monatslohn'> <span class='fett hervor'>€ 1.647,00</span></td> </tr> </tbody> </table> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h4'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 2</div><h4 class='titel'>Arbeiter Wochenlöhne – ab 1.4.2026</h4></div></div><div class='para' id='pr930443_5276837'><div class='textinhalt'> <p class='text'>Wird ein Dienstnehmer als Facharbeiter verwendet, so hat er Anspruch auf den Facharbeiterlohn.</p> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <div class='text-grtit'>Druck und Druckvorstufe – Facharbeiter (DF 1–5):</div> <p class='text'>Dienstnehmer mit einschlägiger abgeschlossener Ausbildung, insbesondere Lehrabschlussprüfung, zB Drucktechniker, Druckvorstufentechniker in entsprechender Verwendung</p> </div> <table class='stil-arb' frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Beschäftigungsgruppe = DF' class='lohn' name='Lohntabelle Druckfacharbeiter'></div></div> <colgroup> <col width='20%'/> <col width='20%'/> <col width='20%'/> <col width='20%'/> <col width='20%'/></colgroup> <thead> <tr> <td align='center'>im 1. bis 5. Jahr</td> <td align='center'>nach 5 Jahren</td> <td align='center'>nach 10 Jahren</td> <td align='center'>nach 15 Jahren</td> <td align='center'>nach 20 Jahren</td> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td bedingungen='Jahr <= 5' class='Wochenlohn'><span class='fett hervor'>933,87</span></td> <td bedingungen='Jahr > 5; Jahr <= 10' class='Wochenlohn'><span class='fett hervor'>961,06</span></td> <td bedingungen='Jahr > 10; Jahr <= 15' class='Wochenlohn'><span class='fett hervor'>990,55</span></td> <td bedingungen='Jahr > 15; Jahr <= 20' class='Wochenlohn'><span class='fett hervor'>1.020,05</span></td> <td bedingungen='Jahr > 20' class='Wochenlohn'><span class='fett hervor'>1.049,54</span></td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <div class='text-grtit'>Druck – Helfer (DH 1-5):</div> <p class='text'>Dienstnehmer ohne einschlägige abgeschlossene Ausbildung in entsprechender Verwendung (Produktion inkl zB Wartung, Service- und Vorbereitungsarbeiten, Maschinenreinigung)</p> </div> <table class='stil-arb' frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Beschäftigungsgruppe = DH' class='lohn' name='Lohntabelle Druckhelfer'></div></div> <colgroup> <col width='20%'/> <col width='20%'/> <col width='20%'/> <col width='20%'/> <col width='20%'/></colgroup> <thead> <tr> <td align='center'>im 1. bis 5. Jahr</td> <td align='center'>nach 5 Jahren</td> <td align='center'>nach 10 Jahren</td> <td align='center'>nach 15 Jahren</td> <td align='center'>nach 20 Jahren</td> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td bedingungen='Jahr <= 5' class='Wochenlohn'><span class='fett hervor'>698,16</span></td> <td bedingungen='Jahr > 5; Jahr <= 10' class='Wochenlohn'><span class='fett hervor'>719,82</span></td> <td bedingungen='Jahr > 10; Jahr <= 15' class='Wochenlohn'><span class='fett hervor'>741,47</span></td> <td bedingungen='Jahr > 15; Jahr <= 20' class='Wochenlohn'><span class='fett hervor'>764,06</span></td> <td bedingungen='Jahr > 20' class='Wochenlohn'><span class='fett hervor'>785,48</span></td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <div class='text-grtit'>Fremde Berufe – Facharbeiter (FF 1-5): </div> <p class='text'>Dienstnehmer mit einschlägiger abgeschlossener Ausbildung, insbesondere zB</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>Metalltechnik, Maschinenbautechnik, Maschinenschlosser</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>Elektrotechnik, Elektroniker, Elektriker, Mechatroniker</p> </li> </ul> <p class='text'>in entsprechender Verwendung</p> </div> <table class='stil-arb' frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Beschäftigungsgruppe = FF' class='lohn' name='Lohntabelle Facharbeiter fremder Berufe'></div></div> <colgroup> <col width='20%'/> <col width='20%'/> <col width='20%'/> <col width='20%'/> <col width='20%'/></colgroup> <thead> <tr> <td align='center'>im 1. bis 5. Jahr</td> <td align='center'>nach 5 Jahren</td> <td align='center'>nach 10 Jahren</td> <td align='center'>nach 15 Jahren</td> <td align='center'>nach 20 Jahren</td> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td bedingungen='Jahr <= 5' class='Wochenlohn'><span class='fett hervor'>880,65</span></td> <td bedingungen='Jahr > 5; Jahr <= 10' class='Wochenlohn'><span class='fett hervor'>906,91</span></td> <td bedingungen='Jahr > 10; Jahr <= 15' class='Wochenlohn'><span class='fett hervor'>933,87</span></td> <td bedingungen='Jahr > 15; Jahr <= 20' class='Wochenlohn'><span class='fett hervor'>962,21</span></td> <td bedingungen='Jahr > 20' class='Wochenlohn'><span class='fett hervor'>990,55</span></td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <div class='text-grtit'>Fremde Berufe – Helfer (FH 1-5): </div> <p class='text'>Dienstnehmer außerhalb der Produktion ohne einschlägige abgeschlossene Ausbildung in entsprechender Verwendung in unterstützender Tätigkeit im Bereich Fremde Berufe – Facharbeiter</p> </div> <table class='stil-arb' frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Beschäftigungsgruppe = FH' class='lohn' name='Lohntabelle Helfer fremder Berufe'></div></div> <colgroup> <col width='20%'/> <col width='20%'/> <col width='20%'/> <col width='20%'/> <col width='20%'/></colgroup> <thead> <tr> <td align='center'>im 1. bis 5. Jahr</td> <td align='center'>nach 5 Jahren</td> <td align='center'>nach 10 Jahren</td> <td align='center'>nach 15 Jahren</td> <td align='center'>nach 20 Jahren</td> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td bedingungen='Jahr <= 5' class='Wochenlohn'><span class='fett hervor'>665,21</span></td> <td bedingungen='Jahr > 5; Jahr <= 10' class='Wochenlohn'><span class='fett hervor'>684,56</span></td> <td bedingungen='Jahr > 10; Jahr <= 15' class='Wochenlohn'><span class='fett hervor'>706,22</span></td> <td bedingungen='Jahr > 15; Jahr <= 20' class='Wochenlohn'><span class='fett hervor'>726,50</span></td> <td bedingungen='Jahr > 20' class='Wochenlohn'><span class='fett hervor'>749,31</span></td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <div class='text-grtit'>Arbeiter/Endfertigung (ausgebildet/angelernt) (EF 1–5): </div> <p class='text'>Dienstnehmer mit und ohne einschlägige abgeschlossene Ausbildung, jedenfalls aber mit einschlägiger/besonderer Einschulung auf entsprechende Tätigkeit, die nicht als Druck- und Druckvorstufen-Facharbeiter oder Facharbeiter fremde Berufe beschäftigt sind, in entsprechender Verwendung, beispielsweise selbstständiges Arbeiten an und Steuern von Maschinengruppen</p> <p class='text'>Dienstnehmer in der Endfertigung, die in Unternehmen beschäftigt sind, die überwiegend Tageszeitung produzieren (insbesondere hinsichtlich der dafür aufgewendeten Arbeitszeit des insgesamt eingesetzten Personals), werden – unabhängig von der Ausbildung und der Einschulung – in dieser Tätigkeitsgruppe beschäftigt.</p> </div> <table class='stil-arb' frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Beschäftigungsgruppe = EF' class='lohn' name='Lohntabelle Arbeiter/Endfertigung'></div></div> <colgroup> <col width='20%'/> <col width='20%'/> <col width='20%'/> <col width='20%'/> <col width='20%'/></colgroup> <thead> <tr> <td>im 1. bis 5. Jahr</td> <td>nach 5 Jahren</td> <td>nach 10 Jahren</td> <td>nach 15 Jahren</td> <td>nach 20 Jahren</td> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td bedingungen='Jahr <= 5' class='Wochenlohn'><span class='fett hervor'>741,47</span></td> <td bedingungen='Jahr > 5; Jahr <= 10' class='Wochenlohn'><span class='fett hervor'>764,06</span></td> <td bedingungen='Jahr > 10; Jahr <= 15' class='Wochenlohn'><span class='fett hervor'>786,41</span></td> <td bedingungen='Jahr > 15; Jahr <= 20' class='Wochenlohn'><span class='fett hervor'>810,37</span></td> <td bedingungen='Jahr > 20' class='Wochenlohn'><span class='fett hervor'>853,46</span></td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <div class='text-grtit'>Helfer/Endfertigung (EH 1-6): </div> <p class='text'>Dienstnehmer ohne einschlägige/besondere Einschulung in entsprechender Verwendung, die nicht als Druck- und Druckvorstufen-Helfer oder Helfer fremde Berufe oder als sonstige Hilfskräfte beschäftigt sind</p> </div> <table border='1' class='stil-arb' frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Beschäftigungsgruppe = EH' class='lohn' name='Lohntabelle Helfer Endfertigung'></div></div> <colgroup> <col width='15%'/> <col width='15%'/> <col width='15%'/> <col width='15%'/> <col width='15%'/> <col width='15%'/></colgroup> <thead> <tr> <td align='center'>im 1. Jahr</td> <td align='center'>im 2. bis 5. Jahr</td> <td align='center'>nach 5 Jahren</td> <td align='center'>nach 10 Jahren</td> <td align='center'>nach 15 Jahren</td> <td align='center'>nach 20 Jahren</td> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td bedingungen='Jahr = 1' class='Wochenlohn' mindestlohn='true'><span class='fett hervor'>525,35</span></td> <td bedingungen='Jahr > 1; Jahr <= 5' class='Wochenlohn'><span class='fett hervor'>589,40</span></td> <td bedingungen='Jahr > 5; Jahr <= 10' class='Wochenlohn'><span class='fett hervor'>606,68</span></td> <td bedingungen='Jahr > 10; Jahr <= 15' class='Wochenlohn'><span class='fett hervor'>624,65</span></td> <td bedingungen='Jahr > 15; Jahr <= 20' class='Wochenlohn'><span class='fett hervor'>642,86</span></td> <td bedingungen='Jahr > 20' class='Wochenlohn'><span class='fett hervor'>663,13</span></td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <div class='text-grtit'>Sonstige Hilfskräfte (H 1-5): </div> <p class='text'>Dienstnehmer, die einer einfachen Tätigkeit außerhalb der Produktion ohne besondere Qualifikation nachgehen (zB Reinigung von Büro und Arbeitsräumen)</p> </div> <table class='stil-arb' frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Beschäftigungsgruppe = H' class='lohn' name='Lohntabelle sonstige Hilfskräfte'></div></div> <colgroup> <col width='20%'/> <col width='20%'/> <col width='20%'/> <col width='20%'/> <col width='20%'/></colgroup> <thead> <tr> <td align='center'>im 1. bis 5. Jahr</td> <td align='center'>nach 5 Jahren</td> <td align='center'>nach 10 Jahren</td> <td align='center'>nach 15 Jahren</td> <td align='center'>nach 20 Jahren</td> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td bedingungen='Jahr <= 5' class='Wochenlohn' mindestlohn='true'><span class='fett hervor'>525,35</span></td> <td bedingungen='Jahr > 5; Jahr <= 10' class='Wochenlohn'><span class='fett hervor'>536,41</span></td> <td bedingungen='Jahr > 10; Jahr <= 15' class='Wochenlohn'><span class='fett hervor'>552,30</span></td> <td bedingungen='Jahr > 15; Jahr <= 20' class='Wochenlohn'><span class='fett hervor'>569,12</span></td> <td bedingungen='Jahr > 20' class='Wochenlohn'><span class='fett hervor'>585,94</span></td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Lehrlingseinkommen – gewerbliche Lehrlinge – monatlich (LE):</div> <table border='1' class='stil-arb' frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Arbeiter' class='lohn' lehrling='true' name='Lohntabelle gewerbliche Lehrlinge'></div></div> <colgroup> <col width='25%'/> <col width='25%'/> <col width='25%'/> <col width='25%'/></colgroup> <thead> <tr> <td align='center'>1. Lehrjahr</td> <td align='center'>2. Lehrjahr</td> <td align='center'>3. Lehrjahr</td> <td align='center'>4. Lehrjahr</td> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td bedingungen='Lehrjahr = 1' class='Monatslohn'><span class='fett hervor'>699,00</span></td> <td bedingungen='Lehrjahr = 2' class='Monatslohn'><span class='fett hervor'>1.067,00</span></td> <td bedingungen='Lehrjahr = 3' class='Monatslohn'><span class='fett hervor'>1.666,00</span></td> <td bedingungen='Lehrjahr = 4' class='Monatslohn'><span class='fett hervor'>2.038,00</span></td> </tr> </tbody> </table> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h4'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 1</div><h4 class='titel'>Einstufung von Arbeitern (1.4.2026)</h4></div></div><div class='para' dfv='s1' id='pr930621_5277106'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><div class='titel' dfv='kol_b_tafeln'>Facharbeiter in der Druckvorstufe sowie im Druck</div> <table class='stil-GO1' frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Dienstverhältnisbeginn < 1.1.2020; Druckvorstufe oder Druck; Facharbeiter' class='lohn' name='Lohntabelle Facharbeiter in Druckvorstufe und Druck (Dienstverhältnisbeginn vor 1.1.2020)'></div> </div> <colgroup> <col width='8%'/> <col width='32%'/> <col width='10%'/> <col width='10%'/> <col width='10%'/> <col width='0%'/> <col width='10%'/> <col width='10%'/> <col width='10%'/></colgroup> <thead> <tr> <th> </th> <th align='center'>Gültig ab 1. April 2026</th> <th align='center' colspan='3'>ohne Abschmelzung</th> <th align='center'> </th> <th align='center' colspan='3'>mit Abschmelzung</th> </tr> <tr korr='k2'> <th> </th> <th> </th> <th align='center'>Wochenlohn Stufe I im ersten Gehilfenjahr</th> <th align='center'>Wochenlohn Stufe II im zweiten Gehilfenjahr</th> <th align='center'>Wochenlohn Stufe III nach dem zweiten Gehilfenjahr</th> <th align='center'> </th> <th align='center'>Wochenlohn Stufe I im ersten Gehilfenjahr</th> <th align='center'>Wochenlohn Stufe II im zweiten Gehilfenjahr</th> <th align='center'>Wochenlohn Stufe III nach dem zweiten Gehilfenjahr</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align='center'>B</td> <td>Alle grafischen Facharbeiter, die nicht anders einzustufen sind</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 1B; Gehilfenjahr = 1; Abschmelzung = false' class='Wochenlohn'>710,83</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 1B; Gehilfenjahr = 2; Abschmelzung = false' class='Wochenlohn'>822,81</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 1B; Gehilfenjahr > 2; Abschmelzung = false' class='Wochenlohn'>880,65</td> <td align='center'></td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 1B; Gehilfenjahr = 1; Abschmelzung' class='Wochenlohn'>653,00</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 1B; Gehilfenjahr = 2; Abschmelzung' class='Wochenlohn'>754,15</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 1B; Gehilfenjahr > 2; Abschmelzung' class='Wochenlohn'>807,14</td> </tr> <tr> <td align='center'>C</td> <td>Korrektoren</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>—</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 1C; Gehilfenjahr > 2; Abschmelzung = false' class='Wochenlohn'>880,65</td> <td align='center'></td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>—</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 1C; Gehilfenjahr > 2; Abschmelzung' class='Wochenlohn'>807,14</td> </tr> <tr> <td align='center'>CR</td> <td>Rollenoffset-Rotations-Maschinenmeister</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>—</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 1CR; Gehilfenjahr > 2; Abschmelzung = false' class='Wochenlohn'>933,87</td> <td align='center'></td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>—</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 1CR; Gehilfenjahr > 2; Abschmelzung' class='Wochenlohn'>855,30</td> </tr> <tr> <td align='center'>G</td> <td>Alle Facharbeiter bei Tageszeitungen (Morgenblätter)</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>—</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 1G; Gehilfenjahr > 2; Abschmelzung = false' class='Wochenlohn'>891,01</td> <td align='center'></td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>—</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 1G; Gehilfenjahr > 2; Abschmelzung' class='Wochenlohn'>816,82</td> </tr> <tr> <td align='center'>G TZ</td> <td>Zeitungs-Rotations-Maschinenmeister</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>—</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 1GTZ; Gehilfenjahr > 2; Abschmelzung = false' class='Wochenlohn'>917,97</td> <td align='center'></td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>—</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 1GTZ; Gehilfenjahr > 2; Abschmelzung' class='Wochenlohn'>839,86</td> </tr> <tr> <td align='center'>H</td> <td>Facharbeiter nicht grafischer / fremder Berufe</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 1_H; Gehilfenjahr = 1; Abschmelzung = false' class='Wochenlohn'>710,83</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 1_H; Gehilfenjahr = 2; Abschmelzung = false' class='Wochenlohn'>822,81</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 1_H; Gehilfenjahr > 2; Abschmelzung = false' class='Wochenlohn'>880,65</td> <td align='center'></td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 1_H; Gehilfenjahr = 1; Abschmelzung' class='Wochenlohn'>653,00</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 1_H; Gehilfenjahr = 2; Abschmelzung' class='Wochenlohn'>754,15</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 1_H; Gehilfenjahr > 2; Abschmelzung' class='Wochenlohn'>807,14</td> </tr> <tr> <td align='center'>TZ EX</td> <td>Maschinenführer im Tageszeitungsexpedit</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>—</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 1TZEX; Gehilfenjahr > 2; Abschmelzung = false' class='Wochenlohn'>674,42</td> <td align='center'></td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>—</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 1TZEX; Gehilfenjahr > 2; Abschmelzung' class='Wochenlohn'>617,51</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><div class='titel'>Helfer in der Druckvorstufe sowie im Druck</div> <table class='stil-GO1' frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Dienstverhältnisbeginn < 1.1.2020; Druckvorstufe oder Druck; Helfer' class='lohn' name='Lohntabelle Helfer in Druckvorstufe und Druck (Dienstverhältnisbeginn vor 1.1.2020)'></div> </div> <colgroup> <col width='8%'/> <col width='32%'/> <col width='10%'/> <col width='10%'/> <col width='10%'/> <col width='0%'/> <col width='10%'/> <col width='10%'/> <col width='10%'/></colgroup> <thead> <tr> <th></th> <th align='center'>Gültig ab 1. April 2026</th> <th align='center' colspan='3'>ohne Abschmelzung</th> <th align='center'> </th> <th align='center' colspan='3'>mit Abschmelzung</th> </tr> <tr> <th></th> <th></th> <th align='center' colspan='3'>Wochenlohn</th> <th align='center'> </th> <th align='center' colspan='3'>Wochenlohn</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align='center'>A</td> <td>Reinigen von Büro- und Arbeitsräumen</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>—</td> <td align='center' bedingungen='Abschmelzung = false; Beschäftigungsgruppe = 2A' class='Wochenlohn'>512,90</td> <td align='center'></td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>—</td> <td align='center' bedingungen='Abschmelzung; Beschäftigungsgruppe = 2A' class='Wochenlohn'>470,51</td> </tr> <tr> <td align='center'>C</td> <td>Portiere und Bewachungsleute</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>—</td> <td align='center' bedingungen='Abschmelzung = false; Beschäftigungsgruppe = 2C' class='Wochenlohn'>622,58</td> <td align='center'></td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>—</td> <td align='center' bedingungen='Abschmelzung; Beschäftigungsgruppe = 2C' class='Wochenlohn'>570,28</td> </tr> <tr> <td align='center'>D</td> <td>Chauffeure ohne Berufsausbildung; qualifizierte Helfer fremde Berufe</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>—</td> <td align='center' bedingungen='Abschmelzung = false; Beschäftigungsgruppe = 2D' class='Wochenlohn'>665,21</td> <td align='center'></td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>—</td> <td align='center' bedingungen='Abschmelzung; Beschäftigungsgruppe = 2D' class='Wochenlohn'>609,91</td> </tr> <tr> <td align='center'>DR</td> <td>Helfer an Rollenoffsetmaschinen</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>—</td> <td align='center' bedingungen='Abschmelzung = false; Beschäftigungsgruppe = 2DR' class='Wochenlohn'>698,16</td> <td align='center'></td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>—</td> <td align='center' bedingungen='Abschmelzung; Beschäftigungsgruppe = 2DR' class='Wochenlohn'>640,78</td> </tr> <tr> <td align='center'>G TZ</td> <td>Zeitungs-Rotations-Helfer</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>—</td> <td align='center' bedingungen='Abschmelzung = false; Beschäftigungsgruppe = 2GTZ' class='Wochenlohn'>694,01</td> <td align='center'></td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>—</td> <td align='center' bedingungen='Abschmelzung; Beschäftigungsgruppe = 2GTZ' class='Wochenlohn'>636,41</td> </tr> </tbody> </table> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Anmerkung:</div> <p class='text'>Aufgrund der Benzolverordnung vom 28. März 1934, BGBl. Nr. 205, gelten von den Löhnen der Tiefdrucker und deren Helfer sowie der Tiefdruckätzer 20 % des kollektivvertraglichen Wochenlohnes als Schmutz- und Gefahrenzulage.</p> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><div class='titel'>Buchbinderei und Weiterverarbeitung/Endfertigung</div> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>3.1.</span><div class='titel'>Facharbeiter in der Buchbinderei/Endfertigung</div> <table class='stil-GO1' frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Dienstverhältnisbeginn < 1.1.2020; Buchbinderei oder Weiterverarbeitung oder Endfertigung; Abschmelzung = false; Facharbeiter' class='lohn' name='Lohntabelle Facharbeiter in der Buchbinderei und Weiterverarbeitung/Endfertigung (Dienstverhältnisbeginn vor 1.1.2020)'></div> </div> <colgroup> <col width='8%'/> <col width='47%'/> <col width='15%'/> <col width='15%'/> <col width='15%'/></colgroup> <thead> <tr> <th> </th> <th>Gültig ab 1. April 2026</th> <th colspan='3'>ohne Abschmelzung</th> </tr> <tr> <th> </th> <th> </th> <th>Wochenlohn Stufe I<br/>im ersten Gehilfenjahr</th> <th>Wochenlohn Stufe II<br/>im zweiten Gehilfenjahr</th> <th>Wochenlohn Stufe III<br/>nach dem zweiten Gehilfenjahr</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align='center'>C</td> <td>Einstellen, Überwachen und Bedienen einer Maschine</td> <td bedingungen='Beschäftigungsgruppe = '3.1C'; Gehilfenjahr = 1' class='Wochenlohn'>696,08</td> <td bedingungen='Beschäftigungsgruppe = '3.1C'; Gehilfenjahr = 2' class='Wochenlohn'>801,38</td> <td bedingungen='Beschäftigungsgruppe = '3.1C'; Gehilfenjahr > 2' class='Wochenlohn'>853,46</td> </tr> <tr> <td align='center'>D</td> <td>Einstellen und Überwachen von Maschinengruppen, Vorarbeiter</td> <td bedingungen='Beschäftigungsgruppe = '3.1D'; Gehilfenjahr = 1' class='Wochenlohn'>703,00</td> <td bedingungen='Beschäftigungsgruppe = '3.1D'; Gehilfenjahr = 2' class='Wochenlohn'>821,66</td> <td bedingungen='Beschäftigungsgruppe = '3.1D'; Gehilfenjahr > 2' class='Wochenlohn'>879,49</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.2.</span><div class='titel'>Helfer in der Buchbinderei/Endfertigung</div> <table class='stil-GO1' frame='box' rules='all' width='70%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Dienstverhältnisbeginn < 1.1.2020; Buchbinderei oder Weiterverarbeitung oder Endfertigung; Helfer' class='lohn' name='Lohntabelle Helfer in der Buchbinderei und Weiterverarbeitung/Endfertigung (Dienstverhältnisbeginn vor 1.1.2020)'></div> </div> <colgroup> <col width='10%'/> <col width='70%'/> <col width='20%'/></colgroup> <thead> <tr korr='k3'> <th> </th> <th>Gültig ab 1. April 2026</th> <th>Wochenlohn</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align='center'>A</td> <td>Helfer im 1. Jahr der Tätigkeit</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = '3.2A'' class='Wochenlohn'>475,35</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'>C</td> <td>Helfer, sofern nicht anders einzustufen.<br/>Wegnehmen von fertigen Produkten an Fertigungsstraßen (Zusatzaggregate an Rotationsmaschinen)</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = '3.2C'' class='Wochenlohn' valign='bottom'>589,40</td> </tr> </tbody> </table> </div> </div> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h5'><div class='titel'><h5 class='titel'>Gehaltstabelle kaufmännische AngestellteTageszeitung ohne Abschmelzunggültig ab 1. April 2026</h5></div></div><div class='para artikel' dfv='gpaartikel0zeilenoben' id='pr930631_5277120'><div class='textinhalt'> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>1. Verwendungsgruppe I</div> <table class='stil-GO' frame='box' rules='all' width='80%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Dienstverhältnisbeginn < 1.1.2020; Tageszeitung; Abschmelzung = false; Beschäftigungsgruppe = VWGI; kaufmännischer-Angestellter' class='lohn' name='Lohntabelle kaufmännische Angestellte I (Dienstverhältnisbeginn vor 1.1.2020)'></div> </div> <colgroup> <col width='60%'/> <col width='40%'/></colgroup> <thead> <tr> <th></th> <th align='center'>gültig ab 1.4.2026</th> </tr> <tr> <th>Verwendungsgruppenjahre</th> <th align='center'>I</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr <= 2'> <td>Im 1. u 2. Jahr</td> <td align='center' class='Monatslohn' mindestlohn='false'>2.399,00</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr > 2; Beschäftigungsgruppenjahr <= 4'> <td>nach 2 Jahren</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.399,00</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr > 4; Beschäftigungsgruppenjahr <= 6'> <td>nach 4 Jahren</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.517,00</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr > 6; Beschäftigungsgruppenjahr <= 8'> <td>nach 6 Jahren</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.643,00</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr > 8; Beschäftigungsgruppenjahr <= 10'> <td>nach 8 Jahren</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.774,00</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr > 10; Beschäftigungsgruppenjahr <= 12'> <td>nach 10 Jahren</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.913,00</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr > 12; Beschäftigungsgruppenjahr <= 14'> <td>nach 12 Jahren</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.059,00</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr > 14; Beschäftigungsgruppenjahr <= 16'> <td>nach 14 Jahren</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.134,00</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr > 16; Beschäftigungsgruppenjahr <= 18'> <td>nach 16 Jahren</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.214,00</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr > 18; Beschäftigungsgruppenjahr <= 20'> <td>nach 18 Jahren</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.277,00</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr > 20; Beschäftigungsgruppenjahr <= 22'> <td>nach 20 Jahren</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.343,00</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr > 22; Beschäftigungsgruppenjahr <= 24'> <td>nach 22 Jahren</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.409,00</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr > 24; Beschäftigungsgruppenjahr <= 25'> <td>nach 24 Jahren</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.477,00</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr > 25'> <td>nach 25 Jahren</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.512,00</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>2. Verwendungsgruppe II</div> <table class='stil-GO' frame='box' rules='all' width='80%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Dienstverhältnisbeginn < 1.1.2020; Tageszeitung; Abschmelzung = false; Beschäftigungsgruppe = VWGII; kaufmännischer-Angestellter' class='lohn' name='Lohntabelle kaufmännische Angestellte II (Dienstverhältnisbeginn vor 1.1.2020)'></div> </div> <colgroup> <col width='60%'/> <col width='40%'/></colgroup> <thead> <tr> <th> </th> <th align='center'>gültig ab 1.4.2026</th> </tr> <tr> <th>Verwendungsgruppenjahre</th> <th align='center'>II</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr <= 2'> <td>Im 1. u 2. Jahr</td> <td align='center' class='Monatslohn' mindestlohn='false'>2.556,00</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr > 2; Beschäftigungsgruppenjahr <= 4'> <td>nach 2 Jahren</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.556,00</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr > 4; Beschäftigungsgruppenjahr <= 6'> <td>nach 4 Jahren</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.683,00</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr > 6; Beschäftigungsgruppenjahr <= 8'> <td>nach 6 Jahren</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.817,00</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr > 8; Beschäftigungsgruppenjahr <= 10'> <td>nach 8 Jahren</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.958,00</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr > 10; Beschäftigungsgruppenjahr <= 12'> <td>nach 10 Jahren</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.105,00</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr > 12; Beschäftigungsgruppenjahr <= 14'> <td>nach 12 Jahren</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.261,00</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr > 14; Beschäftigungsgruppenjahr <= 16'> <td>nach 14 Jahren</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.342,00</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr > 16; Beschäftigungsgruppenjahr <= 18'> <td>nach 16 Jahren</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.427,00</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr > 18; Beschäftigungsgruppenjahr <= 20'> <td>nach 18 Jahren</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.494,00</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr > 20; Beschäftigungsgruppenjahr <= 22'> <td>nach 20 Jahren</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.564,00</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr > 22; Beschäftigungsgruppenjahr <= 24'> <td>nach 22 Jahren</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.635,00</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr > 24; Beschäftigungsgruppenjahr <= 25'> <td>nach 24 Jahren</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.709,00</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr > 25'> <td>nach 25 Jahren</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.745,00</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1' dfv='gpatext1spaltig'> <div class='text-grtit'>3. Verwendungsgruppe III</div> <table class='stil-GO' frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Dienstverhältnisbeginn < 1.1.2020; Tageszeitung; Abschmelzung = false; Beschäftigungsgruppe = VWGIII; kaufmännischer-Angestellter' class='lohn' name='Lohntabelle kaufmännische Angestellte III (Dienstverhältnisbeginn vor 1.1.2020)'></div> </div> <colgroup> <col width='9%'/> <col width='9%'/> <col bedingungen='[Stichtag = 1.1.2010; Beschäftigungsgruppenjahr <= 14]' width='9%'/> <col bedingungen='[Stichtag = 1.1.2010; Beschäftigungsgruppenjahr >= 15; Beschäftigungsgruppenjahr <= 16]' width='9%'/> <col bedingungen='[Stichtag = 1.1.2010; Beschäftigungsgruppenjahr >= 17; Beschäftigungsgruppenjahr <= 18]' width='9%'/> <col bedingungen='[Stichtag = 1.1.2010; Beschäftigungsgruppenjahr >= 19; Beschäftigungsgruppenjahr <= 20]' width='9%'/> <col bedingungen='[Stichtag = 1.1.2010; Beschäftigungsgruppenjahr >= 21; Beschäftigungsgruppenjahr <= 22]' width='10%'/> <col bedingungen='[Stichtag = 1.1.2010; Beschäftigungsgruppenjahr >= 23; Beschäftigungsgruppenjahr <= 24]' width='10%'/> <col bedingungen='[Stichtag = 1.1.2010; Beschäftigungsgruppenjahr = 25]' width='10%'/> <col bedingungen='[Stichtag = 1.1.2010; Beschäftigungsgruppenjahr > 25]' width='10%'/></colgroup> <thead> <tr> <td align='center'></td> <td align='center'></td> <td align='center' colspan='8'>Übergangstabellen</td> </tr> <tr> <td align='center'></td> <td align='center'>gültig ab 1.4.2026</td> <td align='center'>DN welche sich zum Stichtag 1.1.2010 <span class='fett hervor'>im 1. bis 14.</span> Beschäftigungs-Jahr befanden</td> <td align='center'>DN welche sich zum Stichtag 1.1.2010 <span class='fett hervor'>im 15. oder 16.</span> Beschäftigungs-Jahr befanden</td> <td align='center'>DN welche sich zum Stichtag 1.1.2010 <span class='fett hervor'>im 17. oder 18.</span> Beschäftigungs-Jahr befanden</td> <td align='center'>DN welche sich zum Stichtag 1.1.2010 <span class='fett hervor'>im 19. oder 20.</span> Beschäftigungs-Jahr befanden</td> <td align='center'>DN welche sich zum Stichtag 1.1.2010 <span class='fett hervor'>im 21. oder 22.</span> Beschäftigungs-Jahr befanden</td> <td align='center'>DN welche sich zum Stichtag 1.1.2010 <span class='fett hervor'>im 23. oder 24.</span> Beschäftigungs-Jahr befanden</td> <td align='center'>DN welche sich zum Stichtag 1.1.2010 <span class='fett hervor'>im 25.</span> Beschäftigungs-Jahr befanden</td> <td align='center'>DN welche sich zum Stichtag 1.1.2010 <span class='fett hervor'>nach dem 25.</span> Beschäftigungs-Jahr befanden</td> </tr> <tr> <td align='center'>Verwendungsgruppenjahre</td> <td align='center'>III</td> <td align='center'>III</td> <td align='center'>III</td> <td align='center'>III</td> <td align='center'>III</td> <td align='center'>III</td> <td align='center'>III</td> <td align='center'>III</td> <td align='center'>III</td> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr <= 2' korr='k2'> <td>Im 1. u 2. Jahr</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.955,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.955,00</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>—</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr >= 3; Beschäftigungsgruppenjahr <= 4'> <td>nach 2 Jahren</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.955,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.955,00</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>—</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr >= 5; Beschäftigungsgruppenjahr <= 6'> <td>nach 4 Jahren</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.102,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.102,00</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>—</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr >= 7; Beschäftigungsgruppenjahr <= 8'> <td>nach 6 Jahren</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.258,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.258,00</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>—</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr >= 9; Beschäftigungsgruppenjahr <= 10'> <td>nach 8 Jahren</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.420,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.420,00</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>—</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr >= 11; Beschäftigungsgruppenjahr <= 12'> <td>nach 10 Jahren</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.591,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.591,00</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>—</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr >= 13; Beschäftigungsgruppenjahr <= 14'> <td>nach 12 Jahren</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.770,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.770,00</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>—</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr >= 15; Beschäftigungsgruppenjahr <= 16'> <td>nach 14 Jahren</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.817,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.864,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.864,00</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>—</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr >= 17; Beschäftigungsgruppenjahr <= 18'> <td>nach 16 Jahren</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.866,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.912,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.960,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.960,00</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>—</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr >= 19; Beschäftigungsgruppenjahr <= 20'> <td>nach 18 Jahren</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.904,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.952,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.001,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.040,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.040,00</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>—</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr >= 21; Beschäftigungsgruppenjahr <= 22'> <td>nach 20 Jahren</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.943,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.990,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.041,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.080,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.120,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.120,00</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>—</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr >= 23; Beschäftigungsgruppenjahr <= 24'> <td>nach 22 Jahren</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.982,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.029,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.082,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.120,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.160,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.203,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.203,00</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>—</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr = 25'> <td>nach 24 Jahren</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.021,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.072,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.121,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.162,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.203,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.245,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.286,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.286,00</td> <td align='center'>—</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr >= 26'> <td>nach 25 Jahren</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.042,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.091,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.142,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.183,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.225,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.267,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.309,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.330,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.330,00</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1' dfv='gpatext1spaltig'> <div class='text-grtit'>4. Verwendungsgruppe IV</div> <table class='stil-GO' frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Dienstverhältnisbeginn < 1.1.2020; Tageszeitung; Abschmelzung = false; Beschäftigungsgruppe = VWGIV; kaufmännischer-Angestellter' class='lohn' name='Lohntabelle kaufmännische Angestellte IV (Dienstverhältnisbeginn vor 1.1.2020)'></div> </div> <colgroup> <col width='9%'/> <col width='9%'/> <col bedingungen='[Stichtag = 1.1.2010; Beschäftigungsgruppenjahr <= 14]' width='9%'/> <col bedingungen='[Stichtag = 1.1.2010; Beschäftigungsgruppenjahr >= 15; Beschäftigungsgruppenjahr <= 16]' width='9%'/> <col bedingungen='[Stichtag = 1.1.2010; Beschäftigungsgruppenjahr >= 17; Beschäftigungsgruppenjahr <= 18]' width='9%'/> <col bedingungen='[Stichtag = 1.1.2010; Beschäftigungsgruppenjahr >= 19; Beschäftigungsgruppenjahr <= 20]' width='9%'/> <col bedingungen='[Stichtag = 1.1.2010; Beschäftigungsgruppenjahr >= 21; Beschäftigungsgruppenjahr <= 22]' width='10%'/> <col bedingungen='[Stichtag = 1.1.2010; Beschäftigungsgruppenjahr >= 23; Beschäftigungsgruppenjahr <= 24]' width='10%'/> <col bedingungen='[Stichtag = 1.1.2010; Beschäftigungsgruppenjahr = 25]' width='10%'/> <col bedingungen='[Stichtag = 1.1.2010; Beschäftigungsgruppenjahr > 25]' width='10%'/></colgroup> <thead> <tr> <td align='center'></td> <td align='center'></td> <td align='center' colspan='8'>Übergangstabellen</td> </tr> <tr> <td align='center'></td> <td align='center'>gültig ab 1.4.2026</td> <td align='center'>DN welche sich zum Stichtag 1.1.2010 <span class='fett hervor'>im 1. bis 14.</span> Beschäftigungs-Jahr befanden</td> <td align='center'>DN welche sich zum Stichtag 1.1.2010 <span class='fett hervor'>im 15. oder 16.</span> Beschäftigungs-Jahr befanden</td> <td align='center'>DN welche sich zum Stichtag 1.1.2010 <span class='fett hervor'>im 17. oder 18.</span> Beschäftigungs-Jahr befanden</td> <td align='center'>DN welche sich zum Stichtag 1.1.2010 <span class='fett hervor'>im 19. oder 20.</span> Beschäftigungs-Jahr befanden</td> <td align='center'>DN welche sich zum Stichtag 1.1.2010 <span class='fett hervor'>im 21. oder 22.</span> Beschäftigungs-Jahr befanden</td> <td align='center'>DN welche sich zum Stichtag 1.1.2010 <span class='fett hervor'>im 23. oder 24.</span> Beschäftigungs-Jahr befanden</td> <td align='center'>DN welche sich zum Stichtag 1.1.2010 <span class='fett hervor'>im 25.</span> Beschäftigungs-Jahr befanden</td> <td align='center'>DN welche sich zum Stichtag 1.1.2010 <span class='fett hervor'>nach dem 25.</span> Beschäftigungs-Jahr befanden</td> </tr> <tr> <td align='center'>Verwendungsgruppenjahre</td> <td align='center'>IV</td> <td align='center'>IV</td> <td align='center'>IV</td> <td align='center'>IV</td> <td align='center'>IV</td> <td align='center'>IV</td> <td align='center'>IV</td> <td align='center'>IV</td> <td align='center'>IV</td> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr <= 2' korr='k2'> <td>Im 1. u 2. Jahr</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.510,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.510,00</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>—</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr >= 3; Beschäftigungsgruppenjahr <= 4'> <td>nach 2 Jahren</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.510,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.510,00</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>—</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr >= 5; Beschäftigungsgruppenjahr <= 6'> <td>nach 4 Jahren</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.684,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.684,00</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>—</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr >= 7; Beschäftigungsgruppenjahr <= 8'> <td>nach 6 Jahren</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.869,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.869,00</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>—</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr >= 9; Beschäftigungsgruppenjahr <= 10'> <td>nach 8 Jahren</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.061,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.061,00</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>—</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr >= 11; Beschäftigungsgruppenjahr <= 12'> <td>nach 10 Jahren</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.265,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.265,00</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>—</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr >= 13; Beschäftigungsgruppenjahr <= 14'> <td>nach 12 Jahren</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.478,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.478,00</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>—</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr >= 15; Beschäftigungsgruppenjahr <= 16'> <td>nach 14 Jahren</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.535,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.590,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.590,00</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>—</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr >= 17; Beschäftigungsgruppenjahr <= 18'> <td>nach 16 Jahren</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.591,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.649,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.704,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.704,00</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>—</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr >= 19; Beschäftigungsgruppenjahr <= 20'> <td>nach 18 Jahren</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.636,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.696,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.751,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.799,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.799,00</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>—</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr >= 21; Beschäftigungsgruppenjahr <= 22'> <td>nach 20 Jahren</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.684,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.741,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.800,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.847,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.896,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.896,00</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>—</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr >= 23; Beschäftigungsgruppenjahr <= 24'> <td>nach 22 Jahren</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.731,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.788,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.848,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.896,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.943,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.993,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.993,00</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>—</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr = 25'> <td>nach 24 Jahren</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.777,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.836,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.897,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.944,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.993,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>5.043,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>5.093,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>5.093,00</td> <td align='center'>—</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr >= 26'> <td>nach 25 Jahren</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.801,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.861,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.919,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.969,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>5.017,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>5.069,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>5.118,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>5.144,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>5.144,00</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1' dfv='gpatext1spaltig'> <div class='text-grtit'>5. Verwendungsgruppe V</div> <table class='stil-GO' frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Dienstverhältnisbeginn < 1.1.2020; Tageszeitung; Abschmelzung = false; Beschäftigungsgruppe = VWGV; kaufmännischer-Angestellter' class='lohn' name='Lohntabelle kaufmännische Angestellte V (Dienstverhältnisbeginn vor 1.1.2020)'></div> </div> <colgroup> <col width='9%'/> <col width='9%'/> <col bedingungen='[Stichtag = 1.1.2010; Beschäftigungsgruppenjahr <= 14]' width='9%'/> <col bedingungen='[Stichtag = 1.1.2010; Beschäftigungsgruppenjahr >= 15; Beschäftigungsgruppenjahr <= 16]' width='9%'/> <col bedingungen='[Stichtag = 1.1.2010; Beschäftigungsgruppenjahr >= 17; Beschäftigungsgruppenjahr <= 18]' width='9%'/> <col bedingungen='[Stichtag = 1.1.2010; Beschäftigungsgruppenjahr >= 19; Beschäftigungsgruppenjahr <= 20]' width='9%'/> <col bedingungen='[Stichtag = 1.1.2010; Beschäftigungsgruppenjahr >= 21; Beschäftigungsgruppenjahr <= 22]' width='10%'/> <col bedingungen='[Stichtag = 1.1.2010; Beschäftigungsgruppenjahr >= 23; Beschäftigungsgruppenjahr <= 24]' width='10%'/> <col bedingungen='[Stichtag = 1.1.2010; Beschäftigungsgruppenjahr = 25]' width='10%'/> <col bedingungen='[Stichtag = 1.1.2010; Beschäftigungsgruppenjahr > 25]' width='10%'/></colgroup> <thead> <tr> <td align='center'></td> <td align='center'></td> <td align='center' colspan='8'>Übergangstabellen</td> </tr> <tr> <td align='center'></td> <td align='center'>gültig ab 1.4.2026</td> <td align='center'>DN welche sich zum Stichtag 1.1.2010 <span class='fett hervor'>im 1. bis 14.</span> Beschäftigungs-Jahr befanden</td> <td align='center'>DN welche sich zum Stichtag 1.1.2010 <span class='fett hervor'>im 15. oder 16.</span> Beschäftigungs-Jahr befanden</td> <td align='center'>DN welche sich zum Stichtag 1.1.2010 <span class='fett hervor'>im 17. oder 18.</span> Beschäftigungs-Jahr befanden</td> <td align='center'>DN welche sich zum Stichtag 1.1.2010 <span class='fett hervor'>im 19. oder 20.</span> Beschäftigungs-Jahr befanden</td> <td align='center'>DN welche sich zum Stichtag 1.1.2010 <span class='fett hervor'>im 21. oder 22.</span> Beschäftigungs-Jahr befanden</td> <td align='center'>DN welche sich zum Stichtag 1.1.2010 <span class='fett hervor'>im 23. oder 24.</span> Beschäftigungs-Jahr befanden</td> <td align='center'>DN welche sich zum Stichtag 1.1.2010 <span class='fett hervor'>im 25.</span> Beschäftigungs-Jahr befanden</td> <td align='center'>DN welche sich zum Stichtag 1.1.2010 <span class='fett hervor'>nach dem 25.</span> Beschäftigungs-Jahr befanden</td> </tr> <tr> <td align='center'>Verwendungsgruppenjahre</td> <td align='center'>V</td> <td align='center'>V</td> <td align='center'>V</td> <td align='center'>V</td> <td align='center'>V</td> <td align='center'>V</td> <td align='center'>V</td> <td align='center'>V</td> <td align='center'>V</td> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr <= 2' korr='k2'> <td>Im 1. u 2. Jahr</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.307,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.307,00</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>—</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr >= 3; Beschäftigungsgruppenjahr <= 4'> <td>nach 2 Jahren</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.307,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.307,00</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>—</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr >= 5; Beschäftigungsgruppenjahr <= 6'> <td>nach 4 Jahren</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.521,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.521,00</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>—</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr >= 7; Beschäftigungsgruppenjahr <= 8'> <td>nach 6 Jahren</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.747,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.747,00</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>—</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr >= 9; Beschäftigungsgruppenjahr <= 10'> <td>nach 8 Jahren</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.985,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.985,00</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>—</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr >= 11; Beschäftigungsgruppenjahr <= 12'> <td>nach 10 Jahren</td> <td align='center' class='Monatslohn'>5.234,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>5.234,00</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>—</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr >= 13; Beschäftigungsgruppenjahr <= 14'> <td>nach 12 Jahren</td> <td align='center' class='Monatslohn'>5.495,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>5.495,00</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>—</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr >= 15; Beschäftigungsgruppenjahr <= 16'> <td>nach 14 Jahren</td> <td align='center' class='Monatslohn'>5.564,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>5.632,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>5.632,00</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>—</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr >= 17; Beschäftigungsgruppenjahr <= 18'> <td>nach 16 Jahren</td> <td align='center' class='Monatslohn'>5.633,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>5.703,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>5.774,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>5.774,00</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>—</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr >= 19; Beschäftigungsgruppenjahr <= 20'> <td>nach 18 Jahren</td> <td align='center' class='Monatslohn'>5.720,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>5.789,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>5.860,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>5.948,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>5.948,00</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>—</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr >= 21; Beschäftigungsgruppenjahr <= 22'> <td>nach 20 Jahren</td> <td align='center' class='Monatslohn'>5.804,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>5.878,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>5.949,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>6.036,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>6.127,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>6.127,00</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>—</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr >= 23; Beschäftigungsgruppenjahr <= 24'> <td>nach 22 Jahren</td> <td align='center' class='Monatslohn'>5.863,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>5.935,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>6.007,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>6.096,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>6.187,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>6.248,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>6.248,00</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>—</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr = 25'> <td>nach 24 Jahren</td> <td align='center' class='Monatslohn'>5.921,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>5.995,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>6.067,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>6.158,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>6.248,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>6.309,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>6.373,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>6.373,00</td> <td align='center'>—</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr >= 26'> <td>nach 25 Jahren</td> <td align='center' class='Monatslohn'>5.950,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>6.024,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>6.099,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>6.189,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>6.280,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>6.342,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>6.405,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>6.437,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>6.437,00</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>6. Verwendungsgruppe VI</div> <table class='stil-GO' frame='box' rules='all' width='70%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Dienstverhältnisbeginn < 1.1.2020; Tageszeitung; Abschmelzung = false; Beschäftigungsgruppe = VWGVI; kaufmännischer-Angestellter' class='lohn' name='Lohntabelle kaufmännische Angestellte VI (Dienstverhältnisbeginn vor 1.1.2020)'></div> </div> <colgroup> <col width='50%'/> <col width='50%'/></colgroup> <thead> <tr> <th> </th> <th align='center'>gültig ab 1.4.2026</th> </tr> <tr> <th>Verwendungsgruppenjahre</th> <th align='center'>VI</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td>Im 1. bis 5. Jahr</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr <= 5' class='Monatslohn'>5.607,00</td> </tr> <tr> <td>nach 5 Jahren</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr > 5' class='Monatslohn'>6.874,00</td> </tr> </tbody> </table> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h4'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 4</div><h4 class='titel'>Lehrlingegültig ab 1. April 2026</h4></div></div><div class='para' id='pr930633_5277123'><div class='textinhalt'> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Kaufmännische Lehrlinge</div> <table class='stil-gpa_2spaltbetraege' frame='box' rules='all' width='70%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Dienstverhältnisbeginn < 1.1.2020; Angestellter' class='lohn' lehrling='true' name='Lohntabelle für kaufmännische Lehrlinge bei Dienstverhältnisbeginn vor dem 1.1.2020'></div> </div> <colgroup> <col width='70%'/> <col width='30%'/></colgroup> <thead> <tr> <th> </th> <th align='center'>Ab 1. April 2026</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td>Im 1. Lehrjahr im Monat<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Lehrjahr = 1' class='Monatslohn'>699,00</td> </tr> <tr> <td>Im 2. Lehrjahr im Monat<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Lehrjahr = 2' class='Monatslohn'>1.058,00</td> </tr> <tr> <td>Im 3. Lehrjahr im Monat<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Lehrjahr = 3' class='Monatslohn'>1.349,00</td> </tr> <tr> <td>Im 4. Lehrjahr im Monat<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Lehrjahr = 4' class='Monatslohn'>1.647,00</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Gewerbliche Lehrlinge</div> <table class='stil-gpa_2spaltbetraege' frame='box' rules='all' width='70%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Dienstverhältnisbeginn < 1.1.2020; Arbeiter' class='lohn' lehrling='true' name='Lohntabelle für gewerbliche Lehrlinge bei Dienstverhältnisbeginn vor dem 1.1.2020'></div> </div> <colgroup> <col width='70%'/> <col width='30%'/></colgroup> <thead> <tr> <th> </th> <th align='center'>Ab 1. April 2026</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td>Im 1. Lehrjahr im Monat<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Lehrjahr = 1' class='Monatslohn'>699,00</td> </tr> <tr> <td>Im 2. Lehrjahr im Monat<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Lehrjahr = 2' class='Monatslohn'>1.067,00</td> </tr> <tr> <td>Im 3. Lehrjahr im Monat<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Lehrjahr = 3' class='Monatslohn'>1.666,00</td> </tr> <tr> <td>Im 4. Lehrjahr im Monat<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Lehrjahr = 4' class='Monatslohn'>2.038,00</td> </tr> </tbody> </table> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h4'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 9</div><h4 class='titel'>Löhne und Gehälter</h4></div></div><div class='para' id='pr930382_5276743'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Die kollektivvertraglichen Wochenlöhne, Monatsgehälter bzw Lehrlingseinkommen sind in den Lohn- bzw Gehaltstabellen verzeichnet.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Als Berechnungsgrundlage für kollektivvertragliche Wochenlöhne gilt nachfolgende Aufstellung:</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(a)</span><p class='text'>Mindestwochenlohn ist der kollektivvertragliche Wochenlohn gemäß Lohntabelle. </p></div> <div class='normel'><span class='num'>(b)</span><p class='text'>Normalwochenlohn ist der kollektivvertragliche Wochenlohn lt Lohntabelle, zzgl aller innerbetrieblich regelmäßig gewährten Zulagen, ohne kollektivvertragliche Mehrarbeits- und Überstundenentgelte (Grundlohn und Zuschlag).</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(c)</span><p class='text'>Normalstundenlohn ist der Normalwochenlohn, geteilt durch die jeweils gültige wöchentliche Arbeitszeit.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(d)</span><p class='text'>Gesamtwochenlohn ist der Normalwochenlohn zzgl des Nachtzuschlages. </p></div> <div class='normel'><span class='num'>(e)</span><p class='text'>Gesamtstundenlohn ist der Gesamtwochenlohn, geteilt durch die wöchentliche Arbeitszeit.</p></div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Als Berechnungsgrundlage für kollektivvertragliche Monatsgehälter gilt nachfolgende Aufstellung:</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(a)</span><p class='text'>Kollektivvertragsgehalt ist das Mindestgehalt gemäß Gehaltstabellen und das (die) Quinquennium(en).</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(b)</span><p class='text'>Normalmonatsgehalt (Ist-Gehalt ist das Kollektivvertragsgehalt und Überzahlungen sowie regelmäßig gewährte Zulagen ohne kollektivvertragliche Mehrarbeits- und Überstundenentgelte (Grundgehalt und Zuschlag) bzw allfällige Mehrarbeits- und Überstundenpauschalen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(c)</span><p class='text'>Normalstundengehalt ist das Normalmonatsgehalt, geteilt durch den Divisor von 160.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(d)</span><p class='text'>Gesamtmonatsgehalt ist das Normalmonatsgehalt zzgl des Nachtzuschlages.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(e)</span><p class='text'>Gesamtstundengehalt ist das Gesamtmonatsgehalt, geteilt durch den Divisor 160.</p></div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Im weiteren Text des Kollektivvertrages wird hinsichtlich der Entgeltverweise auf die Definition bzw Berechnungsgrundlagen am Beispiel der Lohnbestandteile gemäß Lohn- bzw Gehaltsbestandteile gemäß Punkt 2. und Punkt 3. abgestellt. Auf einen gesonderten Verweis auf die Definitionen laut Punkt 3. wird im Regelfall zur besseren Lesbarkeit der Texte verzichtet.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h4'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 10</div><h4 class='titel'>Quinquennien für Arbeiter und Angestellte</h4></div></div><div class='para' id='pr930384_5276746'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><div class='titel'>Quinquennien für Arbeiter</div><p class='text'>Zur Einstufung von Arbeitern nach Verwendungsgruppenjahren können Vordienstzeiten, die in anderen Dienstverhältnissen zugebracht wurden, bis zu einem Höchstausmaß von 20 Jahren bei Beginn des Dienstverhältnisses freiwillig vom Dienstgeber angerechnet werden, wenn diese Dienstzeiten in einem direkt vergleichbaren Tätigkeitsbereich in einem Druckereiunternehmen zugebracht wurden (zB Facharbeiter/Helfer Druck für die Einstufung als Facharbeiter/Helfer Druck). Den Arbeitern gebühren Quinquennien, die in den entsprechenden Lohntabellen bereits betraglich berücksichtigt sind. </p><p class='text'>Als Anfallstag für ein Quinquennium/eine Vorrückung gilt jeweils der erste Tag des Anfallsmonats.</p> <p class='text'>Präsenzdienstzeit gilt als Vordienstzeit, jedoch nur bis zum Höchstausmaß von 12 Monaten.</p> <p class='text'>Als Nachweis von Vordienstzeiten gilt deren ausdrückliche Erwähnung in einem vorangegangenen Dienstvertrag, in einem Anstellungsbrief oder in anderer ähnlicher konkreter Form. Ein über dem Kollektivvertrag liegender Lohn stellt keinen Beweis für eine bereits erfolgte Anrechnung von Vordienstzeiten dar.</p> <p class='text'>Wird ein Dienstnehmer in eine der Lohngruppen 1 bis 4 eingestuft und erhält er darüber hinaus eine freiwillige Überzahlung, so ist diese Überzahlung bei allen weiteren Vorrückungen aufrecht zu erhalten.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><div class='titel'>Quinquennien für Angestellte </div><p class='text'>Bis zu einem Höchstausmaß von 2 Jahren sind Vordienstzeiten, die in anderen Dienstverhältnissen zugebracht wurden, bei Beginn des Dienstverhältnisses anzurechnen, wenn diese Dienstzeiten als Angestellter in einem Druckereibetrieb zugebracht wurden und im Einzelnen mindestens 6 Monate gedauert haben.</p> <p class='text'>Wenn das Dienstverhältnis als Angestellter wenigstens 2 Jahre ununterbrochen gedauert hat, ist die in anderen Dienstverhältnissen zugebrachte Dienstzeit als Angestellter, sofern sie mindestens 6 Monate gedauert hat, sowie eine als Arbeiter im gleichen Unternehmen verbrachte Dienstzeit bis zum Gesamtausmaß von weiteren 3 Jahren anzurechnen.</p> <p class='text'>Dem Angestellten gebührt bei ununterbrochenem Dienst im gleichen Unternehmen jeweils nach vollendetem 1., 2., 3. und 4. Dienstjahr (unter Berücksichtigung der genannten Vordienstzeiten) eine 2 %-ige Erhöhung des Ist-Gehaltes (gesplittetes Quinquennium). Danach gebühren 3 weitere Quinquennien in Form einer jeweils 6 %-igen Erhöhung des Ist-Gehaltes. Diese weiteren Quinquennien sind nach 10-jährigem, 15-jährigem und nach 20-jährigem ununterbrochenen Dienst (unter Einbeziehung angerechneter Vordienstzeiten) fällig.</p> <p class='text'>Als Anfallstag für ein Quinquennium gilt jeweils der erste Tag des Anfallsmonats.</p> <p class='text'>Präsenzdienstzeit gilt als Vordienstzeit, jedoch nur bis zum Höchstausmaß von 12 Monaten.</p> <p class='text'>Als Nachweis von Vordienstzeiten gilt deren ausdrückliche Erwähnung in einem vorangegangenen Dienstvertrag, in einem Anstellungsbrief oder in anderer ähnlicher konkreter Form. Ein über dem Kollektivvertrag liegendes Gehalt stellt keinen Beweis für eine bereits erfolgte Anrechnung von Vordienstzeiten dar.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 2</div><h3 class='titel'>Neufassung der kollektivvertraglichen Löhne- und Gehälter sowie Lehrlingseinkommen</h3></div></div><div class='para' id='pr930653_5277152'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Die kollektivvertraglichen Löhne und Gehälter der Angestellten, welche unter Abschnitt A und B des Kollektivvertrages fallen, sowie der Arbeiter und die Lehrlingseinkommen vom 1. April 2025 werden mit 1. April 2026 um 2,7 Prozent (zweikommasieben Prozent) erhöht und auf Monatsebene aufgerundet auf den nächsten vollen Euro, soweit in den nachfolgenden Punkten nicht anderes festgelegt ist; sodann erfolgt in jenen Positionen, die bisher als Wochenlöhne ausgewiesen wurden, eine centgenaue Rückrechnung auf Wochenlöhne (dh kaufmännische Rundung auf zwei Kommastellen).</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Neben der Erhöhung des Mindestgrundgehaltes ist auch die Summe aller bisherigen Quinquennienbeträge ab 1. April 2026 bei den Angestellten im Abschnitt A um den in Punkt 1. genannten Prozentsatz bei Rundung auf den nächsten vollen Euro zu erhöhen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Die Tabellen mit den neuen Lohn- und Gehaltssätzen sowie den Lehrlingseinkommen bilden einen integrierten Bestandteil dieser Kollektivvertragsvereinbarung.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Die innerbetrieblichen IST-Löhne und IST-Gehälter werden zum gleichen Zeitpunkt um den Eurobetrag erhöht, der sich aus der Erhöhung der jeweiligen kollektivvertraglichen Lohn- und Gehaltsposition nach Punkt 1 bis 3 ergibt, sofern innerbetrieblich keine Besserstellung vereinbart ist.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h4'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 1</div><h4 class='titel'>Angestellte Gehälter – ab 1.4.2026</h4></div></div><div class='para' id='pr930441_5276834'><div class='textinhalt'> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit' korr='k2'><div class='annotationen'> <div bedingungen='Dienstverhältnisbeginn > 31.12.2019' beschaeftigungsgruppe='ZT' betrag='2.273,00' class='monatslohn lohneintrag' name='Gehalt für Beschäftigungsgruppe ZT'></div> </div>Zentrale Tätigkeit (ZT):<div class='tab feldlang'></div>€ 2.273,00</div> <p class='text'>Einfache Tätigkeiten, die nach gegebenen Richtlinien verrichtet werden, zB Empfang, Datenerfassung, Poststelle</p> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit' korr='k2'><div class='annotationen'> <div bedingungen='Dienstverhältnisbeginn > 31.12.2019' beschaeftigungsgruppe='AT' betrag='2.614,00' class='monatslohn lohneintrag' name='Gehalt für Beschäftigungsgruppe AT'></div> </div>Allgemeine Tätigkeit (AT):<div class='tab feldlang'></div>€ 2.614,00</div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <p class='text'>Allgemeine administrative, kaufmännische oder technische Tätigkeiten, die selbstständig verrichtet werden, zB</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>Sekretariatstätigkeiten (Arbeiten, die nach allgemeinen Richtlinien und Weisungen erledigt werden) </p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>Kostenrechnung</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>Personalsachbearbeitung </p> </li> </ul> </div> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit' korr='k2'><div class='annotationen'> <div bedingungen='Dienstverhältnisbeginn > 31.12.2019' beschaeftigungsgruppe='ST1' betrag='3.255,00' class='monatslohn lohneintrag' name='Gehalt für die Beschäftigungsgruppe ST1'></div> </div>Spezielle Tätigkeit (ST1):<div class='tab feldlang'></div>€ 3.255,00</div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <p class='text'>Spezielle administrative, kaufmännische oder technische Tätigkeiten, die mit einer besonderen fachlichen Qualifikation und/oder Verantwortung selbstständig verrichtet werden, zB</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>Abteilungsleitungsstellvertretung</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>Gruppenleitung, Teamleitung, Leitung kleinerer Abteilung (bis 5 Dienstnehmer) </p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>grafische Tätigkeiten wie zB Layouter, Anzeigengestaltung, Anzeigenproduktion</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>Sekretariats-/Assistenztätigkeiten mit selbstständigen Dispositions- und Organisationsaufgaben</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>Kalkulant, Arbeitsplaner, Arbeitsvorbereitung, Einkauf </p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>Programmierung (keine analytischen und/oder organisatorischen Tätigkeiten)</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>System- und Netzwerkbetreuung</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>Qualitätssicherung</p> </li> </ul> </div> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit' korr='k2'><div class='annotationen'> <div bedingungen='Dienstverhältnisbeginn > 31.12.2019' beschaeftigungsgruppe='ST1a' betrag='3.791,00' class='monatslohn lohneintrag' name='Gehalt für die Beschäftigungsgruppe ST1a'></div> </div>Spezielle Tätigkeit (ST1 a):<div class='tab feldlang'></div>€ 3.791,00</div> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>Dienstnehmer in ST1, die eine höhere technische Lehranstalt („Graphische“/HTL) mit Matura abgeschlossen haben und mindestens 5 Jahre im Unternehmen beschäftigt sind oder entsprechend einschlägige 5-jährige Berufserfahrung nachweisen können</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>Qualitätssicherung</p> </li> </ul> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit' korr='k2'><div class='annotationen'> <div bedingungen='Dienstverhältnisbeginn > 31.12.2019' beschaeftigungsgruppe='ST2' betrag='4.098,00' class='monatslohn lohneintrag' name='Gehalt für die Beschäftigungsgruppe ST2'></div> </div>Spezielle Tätigkeit (ST2):<div class='tab feldlang'></div>€ 4.098,00</div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <p class='text'>Spezielle administrative, kaufmännische oder technische Tätigkeiten, die nach entsprechender Berufserfahrung mit einer besonderen Qualifikation und/oder Verantwortung selbstständig verrichtet werden, sowie sachliche und/oder personelle Managementaufgaben, zB</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>IT (Datenbankadministration, Systemadministrator, Softwareentwicklung, Organisationsprogrammierung)</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>Abteilungsleitung (Druck, Versand, Haustechnik)</p> </li> </ul> </div> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit' korr='k2'><div class='annotationen'> <div bedingungen='Dienstverhältnisbeginn > 31.12.2019' beschaeftigungsgruppe='Leitung' betrag='5.418,00' class='monatslohn lohneintrag' name='Gehalt für die Beschäftigungsgruppe Leitung'></div> </div>Leitung<div class='tab feldlang'></div>€ 5.418,00</div> <p class='text'>Geschäftsführung, Prokuristen</p> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <div class='text-grtit'>Lehrlingseinkommen – kaufmännische Lehrlinge</div> <table border='1' class='stil-arb' frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Angestellter' class='lohn' lehrling='true' name='Lohntabelle kaufmännische Lehrlinge'></div></div> <colgroup> <col width='25%'/> <col width='25%'/> <col width='25%'/> <col width='25%'/></colgroup> <thead> <tr> <td align='center'>1. Lehrjahr</td> <td align='center'>2. Lehrjahr</td> <td align='center'>3. Lehrjahr</td> <td align='center'>4. Lehrjahr</td> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align='center' bedingungen='Lehrjahr = 1' class='Monatslohn'> <span class='fett hervor'>€ 699,00</span></td> <td align='center' bedingungen='Lehrjahr = 2' class='Monatslohn'> <span class='fett hervor'>€ 1.058,00</span></td> <td align='center' bedingungen='Lehrjahr = 3' class='Monatslohn'> <span class='fett hervor'>€ 1.349,00</span></td> <td align='center' bedingungen='Lehrjahr = 4' class='Monatslohn'> <span class='fett hervor'>€ 1.647,00</span></td> </tr> </tbody> </table> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h4'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 2</div><h4 class='titel'>Arbeiter Wochenlöhne – ab 1.4.2026</h4></div></div><div class='para' id='pr930443_5276837'><div class='textinhalt'> <p class='text'>Wird ein Dienstnehmer als Facharbeiter verwendet, so hat er Anspruch auf den Facharbeiterlohn.</p> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <div class='text-grtit'>Druck und Druckvorstufe – Facharbeiter (DF 1–5):</div> <p class='text'>Dienstnehmer mit einschlägiger abgeschlossener Ausbildung, insbesondere Lehrabschlussprüfung, zB Drucktechniker, Druckvorstufentechniker in entsprechender Verwendung</p> </div> <table class='stil-arb' frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Beschäftigungsgruppe = DF' class='lohn' name='Lohntabelle Druckfacharbeiter'></div></div> <colgroup> <col width='20%'/> <col width='20%'/> <col width='20%'/> <col width='20%'/> <col width='20%'/></colgroup> <thead> <tr> <td align='center'>im 1. bis 5. Jahr</td> <td align='center'>nach 5 Jahren</td> <td align='center'>nach 10 Jahren</td> <td align='center'>nach 15 Jahren</td> <td align='center'>nach 20 Jahren</td> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td bedingungen='Jahr <= 5' class='Wochenlohn'><span class='fett hervor'>933,87</span></td> <td bedingungen='Jahr > 5; Jahr <= 10' class='Wochenlohn'><span class='fett hervor'>961,06</span></td> <td bedingungen='Jahr > 10; Jahr <= 15' class='Wochenlohn'><span class='fett hervor'>990,55</span></td> <td bedingungen='Jahr > 15; Jahr <= 20' class='Wochenlohn'><span class='fett hervor'>1.020,05</span></td> <td bedingungen='Jahr > 20' class='Wochenlohn'><span class='fett hervor'>1.049,54</span></td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <div class='text-grtit'>Druck – Helfer (DH 1-5):</div> <p class='text'>Dienstnehmer ohne einschlägige abgeschlossene Ausbildung in entsprechender Verwendung (Produktion inkl zB Wartung, Service- und Vorbereitungsarbeiten, Maschinenreinigung)</p> </div> <table class='stil-arb' frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Beschäftigungsgruppe = DH' class='lohn' name='Lohntabelle Druckhelfer'></div></div> <colgroup> <col width='20%'/> <col width='20%'/> <col width='20%'/> <col width='20%'/> <col width='20%'/></colgroup> <thead> <tr> <td align='center'>im 1. bis 5. Jahr</td> <td align='center'>nach 5 Jahren</td> <td align='center'>nach 10 Jahren</td> <td align='center'>nach 15 Jahren</td> <td align='center'>nach 20 Jahren</td> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td bedingungen='Jahr <= 5' class='Wochenlohn'><span class='fett hervor'>698,16</span></td> <td bedingungen='Jahr > 5; Jahr <= 10' class='Wochenlohn'><span class='fett hervor'>719,82</span></td> <td bedingungen='Jahr > 10; Jahr <= 15' class='Wochenlohn'><span class='fett hervor'>741,47</span></td> <td bedingungen='Jahr > 15; Jahr <= 20' class='Wochenlohn'><span class='fett hervor'>764,06</span></td> <td bedingungen='Jahr > 20' class='Wochenlohn'><span class='fett hervor'>785,48</span></td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <div class='text-grtit'>Fremde Berufe – Facharbeiter (FF 1-5): </div> <p class='text'>Dienstnehmer mit einschlägiger abgeschlossener Ausbildung, insbesondere zB</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>Metalltechnik, Maschinenbautechnik, Maschinenschlosser</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>Elektrotechnik, Elektroniker, Elektriker, Mechatroniker</p> </li> </ul> <p class='text'>in entsprechender Verwendung</p> </div> <table class='stil-arb' frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Beschäftigungsgruppe = FF' class='lohn' name='Lohntabelle Facharbeiter fremder Berufe'></div></div> <colgroup> <col width='20%'/> <col width='20%'/> <col width='20%'/> <col width='20%'/> <col width='20%'/></colgroup> <thead> <tr> <td align='center'>im 1. bis 5. Jahr</td> <td align='center'>nach 5 Jahren</td> <td align='center'>nach 10 Jahren</td> <td align='center'>nach 15 Jahren</td> <td align='center'>nach 20 Jahren</td> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td bedingungen='Jahr <= 5' class='Wochenlohn'><span class='fett hervor'>880,65</span></td> <td bedingungen='Jahr > 5; Jahr <= 10' class='Wochenlohn'><span class='fett hervor'>906,91</span></td> <td bedingungen='Jahr > 10; Jahr <= 15' class='Wochenlohn'><span class='fett hervor'>933,87</span></td> <td bedingungen='Jahr > 15; Jahr <= 20' class='Wochenlohn'><span class='fett hervor'>962,21</span></td> <td bedingungen='Jahr > 20' class='Wochenlohn'><span class='fett hervor'>990,55</span></td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <div class='text-grtit'>Fremde Berufe – Helfer (FH 1-5): </div> <p class='text'>Dienstnehmer außerhalb der Produktion ohne einschlägige abgeschlossene Ausbildung in entsprechender Verwendung in unterstützender Tätigkeit im Bereich Fremde Berufe – Facharbeiter</p> </div> <table class='stil-arb' frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Beschäftigungsgruppe = FH' class='lohn' name='Lohntabelle Helfer fremder Berufe'></div></div> <colgroup> <col width='20%'/> <col width='20%'/> <col width='20%'/> <col width='20%'/> <col width='20%'/></colgroup> <thead> <tr> <td align='center'>im 1. bis 5. Jahr</td> <td align='center'>nach 5 Jahren</td> <td align='center'>nach 10 Jahren</td> <td align='center'>nach 15 Jahren</td> <td align='center'>nach 20 Jahren</td> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td bedingungen='Jahr <= 5' class='Wochenlohn'><span class='fett hervor'>665,21</span></td> <td bedingungen='Jahr > 5; Jahr <= 10' class='Wochenlohn'><span class='fett hervor'>684,56</span></td> <td bedingungen='Jahr > 10; Jahr <= 15' class='Wochenlohn'><span class='fett hervor'>706,22</span></td> <td bedingungen='Jahr > 15; Jahr <= 20' class='Wochenlohn'><span class='fett hervor'>726,50</span></td> <td bedingungen='Jahr > 20' class='Wochenlohn'><span class='fett hervor'>749,31</span></td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <div class='text-grtit'>Arbeiter/Endfertigung (ausgebildet/angelernt) (EF 1–5): </div> <p class='text'>Dienstnehmer mit und ohne einschlägige abgeschlossene Ausbildung, jedenfalls aber mit einschlägiger/besonderer Einschulung auf entsprechende Tätigkeit, die nicht als Druck- und Druckvorstufen-Facharbeiter oder Facharbeiter fremde Berufe beschäftigt sind, in entsprechender Verwendung, beispielsweise selbstständiges Arbeiten an und Steuern von Maschinengruppen</p> <p class='text'>Dienstnehmer in der Endfertigung, die in Unternehmen beschäftigt sind, die überwiegend Tageszeitung produzieren (insbesondere hinsichtlich der dafür aufgewendeten Arbeitszeit des insgesamt eingesetzten Personals), werden – unabhängig von der Ausbildung und der Einschulung – in dieser Tätigkeitsgruppe beschäftigt.</p> </div> <table class='stil-arb' frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Beschäftigungsgruppe = EF' class='lohn' name='Lohntabelle Arbeiter/Endfertigung'></div></div> <colgroup> <col width='20%'/> <col width='20%'/> <col width='20%'/> <col width='20%'/> <col width='20%'/></colgroup> <thead> <tr> <td>im 1. bis 5. Jahr</td> <td>nach 5 Jahren</td> <td>nach 10 Jahren</td> <td>nach 15 Jahren</td> <td>nach 20 Jahren</td> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td bedingungen='Jahr <= 5' class='Wochenlohn'><span class='fett hervor'>741,47</span></td> <td bedingungen='Jahr > 5; Jahr <= 10' class='Wochenlohn'><span class='fett hervor'>764,06</span></td> <td bedingungen='Jahr > 10; Jahr <= 15' class='Wochenlohn'><span class='fett hervor'>786,41</span></td> <td bedingungen='Jahr > 15; Jahr <= 20' class='Wochenlohn'><span class='fett hervor'>810,37</span></td> <td bedingungen='Jahr > 20' class='Wochenlohn'><span class='fett hervor'>853,46</span></td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <div class='text-grtit'>Helfer/Endfertigung (EH 1-6): </div> <p class='text'>Dienstnehmer ohne einschlägige/besondere Einschulung in entsprechender Verwendung, die nicht als Druck- und Druckvorstufen-Helfer oder Helfer fremde Berufe oder als sonstige Hilfskräfte beschäftigt sind</p> </div> <table border='1' class='stil-arb' frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Beschäftigungsgruppe = EH' class='lohn' name='Lohntabelle Helfer Endfertigung'></div></div> <colgroup> <col width='15%'/> <col width='15%'/> <col width='15%'/> <col width='15%'/> <col width='15%'/> <col width='15%'/></colgroup> <thead> <tr> <td align='center'>im 1. Jahr</td> <td align='center'>im 2. bis 5. Jahr</td> <td align='center'>nach 5 Jahren</td> <td align='center'>nach 10 Jahren</td> <td align='center'>nach 15 Jahren</td> <td align='center'>nach 20 Jahren</td> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td bedingungen='Jahr = 1' class='Wochenlohn' mindestlohn='true'><span class='fett hervor'>525,35</span></td> <td bedingungen='Jahr > 1; Jahr <= 5' class='Wochenlohn'><span class='fett hervor'>589,40</span></td> <td bedingungen='Jahr > 5; Jahr <= 10' class='Wochenlohn'><span class='fett hervor'>606,68</span></td> <td bedingungen='Jahr > 10; Jahr <= 15' class='Wochenlohn'><span class='fett hervor'>624,65</span></td> <td bedingungen='Jahr > 15; Jahr <= 20' class='Wochenlohn'><span class='fett hervor'>642,86</span></td> <td bedingungen='Jahr > 20' class='Wochenlohn'><span class='fett hervor'>663,13</span></td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <div class='text-grtit'>Sonstige Hilfskräfte (H 1-5): </div> <p class='text'>Dienstnehmer, die einer einfachen Tätigkeit außerhalb der Produktion ohne besondere Qualifikation nachgehen (zB Reinigung von Büro und Arbeitsräumen)</p> </div> <table class='stil-arb' frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Beschäftigungsgruppe = H' class='lohn' name='Lohntabelle sonstige Hilfskräfte'></div></div> <colgroup> <col width='20%'/> <col width='20%'/> <col width='20%'/> <col width='20%'/> <col width='20%'/></colgroup> <thead> <tr> <td align='center'>im 1. bis 5. Jahr</td> <td align='center'>nach 5 Jahren</td> <td align='center'>nach 10 Jahren</td> <td align='center'>nach 15 Jahren</td> <td align='center'>nach 20 Jahren</td> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td bedingungen='Jahr <= 5' class='Wochenlohn' mindestlohn='true'><span class='fett hervor'>525,35</span></td> <td bedingungen='Jahr > 5; Jahr <= 10' class='Wochenlohn'><span class='fett hervor'>536,41</span></td> <td bedingungen='Jahr > 10; Jahr <= 15' class='Wochenlohn'><span class='fett hervor'>552,30</span></td> <td bedingungen='Jahr > 15; Jahr <= 20' class='Wochenlohn'><span class='fett hervor'>569,12</span></td> <td bedingungen='Jahr > 20' class='Wochenlohn'><span class='fett hervor'>585,94</span></td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Lehrlingseinkommen – gewerbliche Lehrlinge – monatlich (LE):</div> <table border='1' class='stil-arb' frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Arbeiter' class='lohn' lehrling='true' name='Lohntabelle gewerbliche Lehrlinge'></div></div> <colgroup> <col width='25%'/> <col width='25%'/> <col width='25%'/> <col width='25%'/></colgroup> <thead> <tr> <td align='center'>1. Lehrjahr</td> <td align='center'>2. Lehrjahr</td> <td align='center'>3. Lehrjahr</td> <td align='center'>4. Lehrjahr</td> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td bedingungen='Lehrjahr = 1' class='Monatslohn'><span class='fett hervor'>699,00</span></td> <td bedingungen='Lehrjahr = 2' class='Monatslohn'><span class='fett hervor'>1.067,00</span></td> <td bedingungen='Lehrjahr = 3' class='Monatslohn'><span class='fett hervor'>1.666,00</span></td> <td bedingungen='Lehrjahr = 4' class='Monatslohn'><span class='fett hervor'>2.038,00</span></td> </tr> </tbody> </table> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>III.</div><h3 class='titel'>Tätigkeitsprofile nach Berufsgruppen – Abschnitt A</h3></div></div><div class='para unterabschnitt' id='pr930445_5276840'><div class='textinhalt'> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Drucktechniker (Facharbeiter)</div> <p class='text'>Zum Aufgabenbereich des Drucktechnikers gehören alle Tätigkeiten lt Berufsbild, beispielsweise:</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Einstellen und Bedienen der Druckmaschine, Steuern und Überwachen von Rollenrotationsmaschinen (analog und digital), sowie rasches Eingreifen bei Störungen des Druckvorganges</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Erfassen, Auswerten und Dokumentieren qualitätsrelevanter Prozessdaten</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Kontrollieren der Qualität von Druckerzeugnissen</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Handhaben facheinschlägiger Werkzeuge, Geräte und Maschinen</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Arbeitsabläufe planen und Vorbereiten des Druckprozesses</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Aufbereiten von digitalen und analogen Daten</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Belichten und Entwickeln von Druckplatten direkt durch Datensätze (CTP-computer to plate)</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Herstellung von Flachdruck-Druckformen (Druckplatten), Montieren von Platten und Druckzylindern</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Technisches Verständnis zum Einstellen und Beheben von Maschinenstörungen, Servicearbeiten (Rollenträger, Falz, Druckwerke etc)</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Vorbereiten des Druckproduktes zur Weiterverarbeitung</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Klarstellend wird festgehalten, dass Reinigungsarbeiten nicht zum Berufsbild des Facharbeiters „Drucktechniker“ und damit nicht in den Tätigkeitsbereich des Drucktechnikers fallen.</p> </li> </ul> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Druckvorstufentechniker (Facharbeiter)</div> <p class='text'>Zum Aufgabenbereich des Druckvorstufentechnikers gehören alle Tätigkeiten lt Berufsbild, beispielsweise:</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Bedienen von elektronischen Bild- und Textverarbeitungsgeräten</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Nachbearbeiten fertiger Druckformen, Kontrollieren der Druckergebnisse</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Montieren von Druckvorlagen sowie Seiten und Bögen von Lay-Out-Skizzen</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Belichten und Entwickeln von Druckplatten direkt durch Datensätze (CTP-computer to plate)</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Servicearbeiten an den Belichtungseinheiten</p> </li> </ul> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Druck – Helfer</div> <p class='text'>Zum Aufgabenbereich des Druckhelfers zählen alle für die Produktion an der Druckmaschine notwendigen Hilfsarbeiten. Dazu gehören beispielsweise folgende Tätigkeiten:</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Unterstützung für den Drucktechniker</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Vorbereiten der verwendeten Verbrauchsmaterialien</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Reinigung aller für den Produktionsvorgang benötigten Teile zB Drucktücher, Plattenzylinder, Gegendruckzylinder, Leitspindeln…</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Reinigung der kompletten Druckmaschine inkl Rollenkeller/Rollenträger und Falzapparat sowie aller damit verbundenen Teile (Kulissen, Gänge, Stiegen, Geländer … etc)</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Reinigung der Druckwerke sowie ausgebauter Maschinenteile bei Wartungsarbeiten wie zB Gitter, Bleche, Walzen, Farb-/Feuchtwerk</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Entsorgung von Papierresten und Makulaturen</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Hilfestellung beim Einziehen von Papierbahnen etc</p> </li> </ul> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Fremde Berufe (Facharbeiter in Metalltechnik, Maschinenbautechnik, Maschinenschlosser)</div> <p class='text'>Tätigkeiten beispielsweise:</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Montage-, Wartungs-, Optimierungs- und Reparaturarbeiten an Maschinen/Anlagen und Metallkonstruktionen</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Anfertigen von Maschinen-/Anlagenteilen nach Werkstückzeichnungen, Arbeiten nach Montageskizzen/-plänen und Werkzeichnungen</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Installieren und Anschließen von Maschinen-/Anlagenleitungen</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Schweißarbeiten</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Kontrollarbeiten</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Berechnen von Werkstückmaßen und Konstruktionen, Berechnen von Parametern zur Maschinenprogrammierung</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Rasches Eingreifen bei Maschinenstörungen</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Fehlersuche und Lösungsfindung</p> </li> </ul> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Fremde Berufe (Facharbeiter in Elektrotechnik, Elektroniker, Elektriker, Mechatroniker)</div> <p class='text'>Tätigkeiten beispielsweise:</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Montage-, Wartungs- und Reparaturarbeiten an schwer zugänglichen Maschinen- und Anlagenteilen</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Warten, Reparieren und Austauschen von elektronischen Bauteilen/-gruppen</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Montieren und Anschließen von elektrischen Leitungen und Kabeln, Verdrahtungsarbeiten</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Befestigen kleiner Bauteile auf Leiterplatten</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Lötarbeiten, Schweißarbeiten</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Metallbearbeitung, Installationsarbeiten</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Betreuen elektrisch-elektronischer Steuerungsanlagen</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Lesen von Schaltplänen, technischen Zeichnungen und Montageplänen sowie Schaltskizzen</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Regelungs- und Steuertechnik, Microelektronik</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Fehlersuche und Fehlerbehebung</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Mess- und Prüfarbeiten</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Anordnen elektrischer Bauelemente an Schaltkästen</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Überwachung von Anlagen auf Funktion und Energieeffizienz </p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Durchführung gesetzlich vorgeschriebener Wartungen und Überprüfungen</p> </li> </ul> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Fremde Berufe – Helfer</div> <p class='text'>Tätigkeiten beispielsweise:</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Unterstützung für den Facharbeiter der den fremden Berufen zugeordnet ist</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Technisches Verständnis für Elektrik und Mechanik</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Auffüllen und Vorbereiten diverser Verbrauchsmaterialien in den Werkstätten</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Reinigung einschlägiger Maschinen wie zB Dreh-, Fräs-, Bohr- und Schleifmaschinen</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Reinigung von ausgebauten Maschinenteilen wie zB Motoren-, Wellen-, Lagersitze</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Reinigung von ausgebauten elektronischen oder elektrischen Maschinenteilen</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Hilfestellung bei Ein- und Ausbau von Maschinenteilen</p> </li> </ul> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Arbeiter/Endfertigung (ausgebildet/angelernt): </div> <p class='text'>Dienstnehmer mit und ohne einschlägige abgeschlossene Ausbildung, jedenfalls aber mit einschlägiger/besonderer Einschulung auf entsprechende Tätigkeit, die nicht als Druck und Druckvorstufen Facharbeiter oder Facharbeiter fremde Berufe beschäftigt sind, in entsprechender Verwendung, beispielsweise selbstständiges Arbeiten an und Steuern von Maschinengruppen; </p> <p class='text'>Dienstnehmer in der Endfertigung, die in Unternehmen beschäftigt sind, die überwiegend Tageszeitung produzieren (insbesondere hinsichtlich der dafür aufgewendeten Arbeitszeit des insgesamt eingesetzten Personals), werden – unabhängig von der Ausbildung und der Einschulung – in dieser Tätigkeitsgruppe beschäftigt.</p> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Helfer/Endfertigung: </div> <p class='text'>Dienstnehmer ohne einschlägige/besondere Einschulung in entsprechender Verwendung, die nicht als Druck- und Druckvorstufen-Helfer oder Helfer fremde Berufe oder als sonstige Hilfskräfte beschäftigt sind. </p> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Sonstige Hilfskräfte (einfache Tätigkeiten außerhalb der Produktion):</div> <p class='text'>Tätigkeiten beispielsweise:</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Reinigung von Büros und Arbeitsräumen etc</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Reinigung von Flächen die in keinem Zusammenhang mit technischen Geräten und Maschinen stehen</p> </li> </ul> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h4'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 1</div><h4 class='titel'>Einstufung von Arbeitern</h4></div></div><div class='para' dfv='gpapara0_5zeilenoben' id='pr930614_5277096'><div class='textinhalt'> <p class='text kol_b_lohngeh' dfv='kol_b_lohngeh'>Die Einstufung der Facharbeiter und Helfer erfolgt nach ihrer Verwendung in der entsprechenden Lohngruppe.</p> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><div class='titel'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='1B'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='1C'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='1CR'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='1G'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='1GTZ'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='1_H'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='1TZEX'></div></div>Facharbeiter in der Druckvorstufe sowie im DruckFacharbeiter in der Druckvorstufe sowie im Druck</div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>B</div> <p class='text'>Alle grafischen Facharbeiter, die nicht anders einzustufen sind </p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>C</div> <p class='text'>Korrektoren </p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>CR</div> <p class='text'>Rollenoffset-Rotations-Maschinenmeister</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>G</div> <p class='text'>Alle Facharbeiter bei Tageszeitungen (Morgenblätter)</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>G TZ</div> <p class='text'>Zeitungs-Rotations-Maschinenmeister</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>H</div> <p class='text'>Facharbeiter nicht grafischer Berufe/fremde Berufe</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>TZ EX</div> <p class='text'>Maschinenführer im Tageszeitungsexpedit</p> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><div class='titel'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='2A'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='2C'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='2D'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='2DR'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='2GTZ'></div></div>Helfer in der Druckvorstufe sowie im Druck</div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>A</div> <p class='text'>Reinigen von Büro- und Arbeitsräumen</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>C</div> <p class='text'>Portiere und Bewachungspersonal</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>D</div> <p class='text'>Chauffeur ohne Berufsausbildung; qualifizierte Helfer fremde Berufe</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>DR</div> <p class='text'>Helfer an Rollenoffsetmaschinen</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>G TZ</div> <p class='text'>Zeitungs-Rotations-Helfer</p> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><div class='titel'>Buchbinderei und Weiterverarbeitung/Endfertigung</div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <p class='text'>Bei der Einstufung der Dienstnehmer in die Lohngruppen sind folgende Tätigkeitsmerkmale zu beachten:</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <p class='text'><span class='fett hervor'>Einstellen</span> bedeutet das Umrüsten einer Maschine für eine neue Arbeit mit wesentlichem manuellem Einstellaufwand, der selbstständiges Arbeiten und umfängliche Maschinenkenntnisse erfordert.</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <p class='text'><span class='fett hervor'>Überwachen</span> umfasst die Kontrolle der Maschine und der daran beschäftigten Dienstnehmer sowie die Kontrolle des Produktionsablaufes und der Produktionsergebnisse.</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <p class='text'><span class='fett hervor'>Umstellen</span> ist das Durchführen von geringfügigen Veränderungen der Einstellung für Folgeaufträge bzw das Nachregulieren während des Laufes.</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <p class='text'><span class='fett hervor'>Bedienen</span> ist die Produktzuführung sowie das Abnehmen der Produkte an Maschinen einschließlich der einfachen Produktkontrolle.</p> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.1.</span><div class='titel'> <div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='3.1C'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='3.1D'></div></div>Facharbeiter in der Buchbinderei / Endfertigung</div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>C</div> <p class='text'>Einstellen, Überwachen und Bedienen einer Maschine</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>D</div> <p class='text'>Einstellen und Überwachen von Maschinengruppen, Vorarbeiter</p> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.2.</span><div class='titel'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='3.2A'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='3.2C'></div></div>Helfer in der Buchbinderei / Endfertigung</div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>A</div> <p class='text'>Helfer im 1. Jahr der Tätigkeit</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>C</div> <p class='text'>Helfer, sofern nicht anders einzustufen</p> <p class='text'>Wegnehmen von fertigen Produkten an Fertigungsstraßen (Zusatzaggregate an Rotationsmaschinen)</p> </div> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h4'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 2</div><h4 class='titel'>Einstufung Technische Angestellte</h4></div></div><div class='para' id='pr930616_5277099'><div class='textinhalt'> <p class='text'>Diese Gehaltstabellen finden nur für jene Angestellten Anwendung, die den <a data-law='10008069' data-section='1' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR12092412/Angestelltengesetz/Art-1' target='_blank'>§§ 1</a> und <a data-law='10008069' data-section='2' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR12092413/Angestelltengesetz/Art-2' target='_blank'>2 des Angestelltengesetzes</a> unterliegen. Der Aufbau der Gehaltstabelle für Technische Angestellte, Kalkulanten und Abteilungsleiter erfolgt nach Verwendungsgruppen:</p> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>I.</div> <p class='text'>Technische Angestellte</p> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>II.</div> <p class='text'>Kalkulanten, Arbeitsplaner, Arbeitsvorbereiter, Abteilungsleiter-Stellvertreter.</p> <p class='text'>In Ausbildung befindliche Kalkulanten erhalten im ersten Jahr das Gehalt eines Technischen Angestellten der Verwendungsgruppe I.</p> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>III.</div> <p class='text'>Abteilungsleiter</p> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>IV.</div> <p class='text'>Maturanten und Absolventen von Fachschulen</p> <p class='text'>Maturanten und Absolventen der Fachschule der Höheren Graphischen Bundes-Lehr- und Versuchsanstalt und Maturanten anderer Höherer technischer Lehranstalten werden in den ersten 5 Jahren ihrer Tätigkeit im Anwendungsbereich dieses Kollektivvertrages in die Verwendungsgruppe Maturanten eingestuft. Nach 5 Jahren erfolgt die Einstufung in die ihrer Tätigkeit entsprechende Verwendungsgruppe (Gehaltsposition nach 4 Verwendungsgruppenjahren).</p> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Biennalsprünge bis 2010</div> <p class='text'>Nach den in einer Verwendungsgruppe zurückgelegten Verwendungsgruppenjahren steigert sich das Kollektivvertragsgehalt in folgenden Zeiträumen:</p> <p class='text'>nach 2, 4, 6, 8, 10, 12, 14, 16, 18, 20, 22, 24 und 25 Jahren.</p> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Biennalsprünge ab 2010</div> <p class='text'>Die ursprünglichen Biennalsprünge für technische Angestellte wurden durch den Punkt V. der Vereinbarung vom 14.12.2009 im Sinne einer Einschleifregelung reduziert. Für bestimmte Dienstnehmer in bestehenden Dienstverhältnissen sieht die Vereinbarung vor, dass das nächstfällige Biennium auf Basis der Biennalvorrückung der Lohn- und Gehaltstabelle 2008 erhalten bleibt.</p> <p class='text'>Dadurch wird es notwendig, Dienstnehmer abhängig von der Einstufung im aktuellen Verwendungsgruppenjahr am Stichtag 1.1.2010 unterschiedlich zu behandeln. Die verschiedenen „Übergangstabellen“ je nach Verwendungsgruppenjahren sind zu beachten. Die Vorrückung nach den einzelnen Verwendungsgruppenjahren im Sinne der Gehaltstabelle erfolgt unabhängig von der jeweiligen Höhe des Ist-Gehaltes.</p> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h4'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 3</div><h4 class='titel'>Einstufung Kaufmännische Angestellte</h4></div></div><div class='para' id='pr930618_5277102'><div class='textinhalt'> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Vorrückung</div> <p class='text'>Die Vorrückung nach den einzelnen Verwendungsgruppenjahren im Sinne der Mindestgehaltstabelle erfolgt unabhängig von der jeweiligen Höhe des Ist-Gehaltes.</p> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Biennalsprünge ab 2010</div> <p class='text'>Die ursprünglichen Biennalsprünge für kaufmännische Angestellte wurden durch den Punkt V. der Vereinbarung vom 14.12.2009 im Sinne einer Einschleifregelung reduziert. Für bestimmte Dienstnehmer in bestehenden Dienstverhältnissen sieht die Vereinbarung vor, dass das nächstfällige Biennium auf Basis der Biennalvorrückung der Lohn- und Gehaltstabelle 2008 erhalten bleibt.</p> <p class='text'>Dadurch wird es notwendig, Dienstnehmer abhängig von der Einstufung im aktuellen Verwendungsgruppenjahr am Stichtag 1.1.2010 unterschiedlich zu behandeln. Die verschiedenen „Übergangstabellen“ je nach Verwendungsgruppenjahren sind daher zu beachten.</p> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Verwendungsgruppen für kaufmännische Angestellte</div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2' semantik='vwgrp'> <div class='text-grtit'>Verwendungsgruppe I</div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3' semantik='beschreibung'> <div class='text-grtit'>Tätigkeitsmerkmale:</div> <p class='text'>Angestellte, die schematische oder mechanische Arbeiten verrichten, die als einfache Hilfsarbeiten zu werten sind</p> </div> <p class='keepnaechst text' dfv='keepnaechst'>Vorgeschriebene Praxis:</p> <p class='text'>Keine</p> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3' semantik='beispiel-gr'> <div class='textgr level-4 text-gr-level-4' semantik='beispiel'> <div class='text-grtit'>Zum Beispiel:</div> <p class='text'>Büro- und Betriebshilfskräfte</p> </div> </div> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2' semantik='vwgrp'> <div class='text-grtit'>Verwendungsgruppe II</div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3' semantik='beschreibung'> <div class='text-grtit'>Tätigkeitsmerkmale:</div> <p class='text'>Angestellte, die einfache, nichtschematische oder mechanische Arbeiten nach gegebenen Richtlinien und genauer Arbeitsanweisung verrichten, für die in der Regel eine kurze Einarbeitungszeit erforderlich ist. Auch während der Einarbeitungszeit ist die Einreihung in die vorstehende Gruppe durchzuführen.</p> </div> <p class='keepnaechst text' dfv='keepnaechst'>Vorgeschriebene Praxis:</p> <p class='text'>6 Monate</p> <p class='text'>Bei 3-jähriger technischer Fachschule: 3 Monate</p> <p class='text'>Bei Absolvierung einer mindestens 4-jährigen technischen oder kaufmännischen Fachschule oder einer Mittelschule: Keine</p> <p class='text'>Telefonisten, qualifizierte Hilfskräfte mit einschlägigen Kenntnissen in Büro, Betrieb, Lager, Expedit- und Bestellbüro</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2' semantik='vwgrp'> <div class='text-grtit'>Verwendungsgruppe III</div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3' semantik='beschreibung'> <div class='text-grtit'>Tätigkeitsmerkmale:</div> <p class='text'>Angestellte, die nach allgemeinen Richtlinien und Weisungen kaufmännische Arbeiten im Rahmen des ihnen erteilten Auftrages selbständig erledigen</p> </div> <p class='keepnaechst text' dfv='keepnaechst'>Vorgeschriebene Praxis:</p> <p class='text'>Ein Jahr</p> <p class='text'>Bei 3-jähriger technischer Fachschule: 9 Monate</p> <p class='text'>Bei Mittelschule bzw 4-jähriger kaufmännischer oder technischer Fachschule: 6 Monate</p> <p class='text'>Bei 5-jähriger technischer Fachschule: 3 Monate</p> <p class='text'>Bei Hochschule: Keine</p> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3' semantik='beispiel-gr'> <div class='textgr level-4 text-gr-level-4' semantik='beispiel'> <div class='text-grtit'>Zum Beispiel:</div> <p class='text'>Korrespondenten, Übersetzer, perfekt in einer Sprache (Dolmetsch), Sachbearbeiter in Buchhaltung, Lohn- und Gehaltsverrechner, Operator (Datenverarbeitung) im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale, Programmierer während der Einarbeitung unter Anleitung und Aufsicht eines Programmierers, höchstens jedoch bis zu einer Dauer von 9 Monaten, Fakturisten mit Verrechnungsaufgaben, zu denen Branchenkenntnisse und Branchenerfahrung notwendig sind, Kassiere in kleinen Betrieben oder solche, die einem Hauptkassier unterstehen, Statistiker, Magazineure (Lagerleiter), Expedienten (ausgenommen Postexpedienten), Vertreter (Platzvertreter)</p> </div> </div> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2' semantik='vwgrp'> <div class='text-grtit'>Verwendungsgruppe IV</div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3' semantik='beschreibung'> <div class='text-grtit'>Tätigkeitsmerkmale:</div> <p class='text'>Angestellte, die schwierige Arbeiten verantwortlich selbstständig ausführen, wozu besondere Fachkenntnisse und praktische Erfahrungen erforderlich sind</p> </div> <p class='keepnaechst text' dfv='keepnaechst'>Vorgeschriebene Praxis:</p> <p class='text'>21 Monate</p> <p class='text'>Bei Mittelschule bzw 4-jähriger kaufmännischer oder technischer Fachschule: 1 Jahr</p> <p class='text'>Bei 5-jähriger technischer Fachschule: 9 Monate</p> <p class='text'>Bei Hochschule: 3 Monate</p> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3' semantik='beispiel-gr'> <div class='textgr level-4 text-gr-level-4' semantik='beispiel'> <div class='text-grtit'>Zum Beispiel:</div> <p class='text'>Selbstständige oder fremdsprachige Korrespondenten, perfekt in Wort und Schrift, Übersetzer, perfekt in mehr als einer Sprache (Dolmetscher), Operator (Datenverarbeitung) im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale, selbstständige Programmierer, selbstständige Buchhalter im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale (in Betrieben bis zu 25 Dienstnehmer, auch Bilanzbuchhalter), Betriebsbuchhalter, Direktionssekretäre, Hauptkassiere, selbstständige Filialleiter, Kalkulanten</p> </div> </div> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2' semantik='vwgrp'> <div class='text-grtit'>Verwendungsgruppe V</div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3' semantik='beschreibung'> <div class='text-grtit'>Tätigkeitsmerkmale:</div> <p class='text'>Angestellte, die Arbeiten erledigen, die besonders verantwortungsvoll sind, selbstständig ausgeführt werden müssen, wozu mehrjährige Erfahrungen erforderlich sind</p> </div> <p class='keepnaechst text' dfv='keepnaechst'>Vorgeschriebene Praxis:</p> <p class='text'>42 Monate</p> <p class='text'>Bei Mittelschule bzw 4-jähriger kaufmännischer oder technischer Fachschule: 2,5 Jahre</p> <p class='text'>Bei fünfjähriger technischer Fachschule: 2 Jahre</p> <p class='text'>Bei Hochschule: 1 Jahr</p> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3' semantik='beispiel-gr'> <div class='textgr level-4 text-gr-level-4' semantik='beispiel'> <div class='text-grtit'>Zum Beispiel:</div> <p class='text'>Selbstständige Buchhalter im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale, Bilanzbuchhalter (Oberbuchhalter), Programmierer, die Gesamtprogramme erstellen, Systemprogrammierer, EDV-Analytiker im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale, Stellvertreter von Angestellten der Verwendungsgruppe VI, Leiter des Personalbüros</p> </div> </div> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2' semantik='vwgrp'> <div class='text-grtit'>Verwendungsgruppe VI</div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3' semantik='beschreibung'> <div class='text-grtit'>Tätigkeitsmerkmale:</div> <p class='text'>Angestellte, die aufgrund ihrer umfassenden technischen und kaufmännischen Kenntnisse und Erfahrung zur selbstständigen Leitung des Unternehmens befähigt sind</p> </div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3' semantik='beispiel-gr'> <div class='textgr level-4 text-gr-level-4' semantik='beispiel'> <div class='text-grtit'>Zum Beispiel:</div> <p class='text'>Prokuristen, Geschäftsführer</p> </div> </div> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h4'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 1a</div><h4 class='titel'>Allgemeine Bestimmungen für kaufmännische Angestellte</h4></div></div><div class='para' id='pr930552_5277003'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Alle kaufmännischen Angestellten werden nach der Art ihrer vorwiegend ausgeübten Tätigkeit in die vorgesehenen Verwendungsgruppen eingereiht.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Die Einreihung in die Verwendungsgruppe, die Anzahl der angerechneten Praxis- und Verwendungsgruppenjahre und die Höhe des Gehaltes sowie alle weiterhin eintretenden Veränderungen sind den Angestellten mittels Dienstzettels bekanntzugeben.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Innerhalb einer Verwendungsgruppe ist das dem kaufmännischen Angestellten gebührende monatliche Mindestgrundgehalt durch die Zahl der anrechenbaren Verwendungsgruppenjahre bestimmt.</p> <p class='text'>In den Verwendungsgruppen I bis V sind 25 Verwendungsgruppenjahre, in der Verwendungsgruppe VI 5 Verwendungsgruppenjahre vorgesehen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>In den Verwendungsgruppen I bis V sind hinsichtlich der Entlohnung im Verwendungsgruppenschema Praxiszeiten vorgeschrieben. Das in den einzelnen Gehaltsstufen einer Verwendungsgruppe festgesetzte Mindestgrundgehalt gebührt dem kaufmännischen Angestellten im vollen Ausmaß erst dann, wenn er die in der betreffenden Verwendungsgruppe vorgeschriebene Praxiszeit aufweist. Bis zur Erreichung dieser Zeit gebühren ihm 80 % des Mindestgrundgehaltes der jeweils in Betracht kommenden Gehaltsstufe seiner Verwendungsgruppe. Der kaufmännische Angestellte darf jedoch nicht weniger erhalten als das Mindestgrundgehalt, das ihm in der nächst niedrigeren Verwendungsgruppe aufgrund der dort anzurechnenden Praxis- bzw Verwendungsgruppenjahre zustehen würde.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>Als Praxisjahre im Sinne der Verwendungsgruppen I bis V gelten jene Zeiten, die ein Dienstnehmer als Angestellter im Sinne des <a data-law='10008069' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069' target='_blank'>AngG</a> – gleichgültig mit welcher Art der Verwendung – verbracht hat.</p><p class='text'>Als Verwendungsgruppenjahre gelten jene Zeiten, die ein Dienstnehmer in einer bestimmten Verwendungsgruppe bzw vor Wirksamkeitsbeginn dieses Kollektivvertrages mit der einer bestimmten Verwendungsgruppe entsprechenden Tätigkeit als kaufmännischer Angestellter verbracht hat. Nachgewiesene Zeiten in einer höheren Verwendungsgruppe sind auch in niedrigeren Verwendungsgruppen anzurechnen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>6.</span><p class='text'>Zeiten des Präsenzdienstes im Sinne des österreichischen <a data-law='20001612' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20001612' target='_blank'>Wehrgesetzes</a> während denen das Angestelltendienstverhältnis bestanden hat, sind sowohl als Praxis- als auch als Verwendungsgruppenjahre anzurechnen (<a data-law='10008788' data-section='16' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008788,NOR12105903/Arbeitsplatz-Sicherungsgesetz-1991/§-16-Einvernehmliche-Aufloesung' target='_blank'>§ 16 des Arbeitsplatzsicherungsgesetzes</a>).</p></div> <div class='normel'><span class='num'>7.</span><p class='text'>Für die Anrechnung von Praxis- sowie Verwendungsgruppenjahren ist es ohne Belang, ob diese bei einem oder verschiedenen Dienstgebern verbracht wurden. Verwendungsgruppenjahre, die ein kaufmännischer Angestellter aus früheren Dienstverhältnissen bei anderen Arbeitgebern, die diesem Kollektivvertrag unterlagen, nachweist, müssen bei der Einstufung in eine Verwendungsgruppe bis zum Höchstausmaß von 10 Jahren angerechnet werden. </p><p class='text'>Voraussetzung für die Anrechnung ist jedoch, dass der kaufmännische Angestellte diese Zeiten der Firmenleitung schon beim Eintritt bekannt gibt und tunlichst sofort, spätestens aber innerhalb von 2 Monaten durch entsprechende Zeugnisse oder sonstige Arbeitspapiere nachweist.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>8.</span><p class='text'>Wenn ein kaufmännischer Angestellter infolge Ansteigens der Anzahl seiner Verwendungsgruppenjahre in eine höhere Mindestgehaltsstufe seiner Verwendungsgruppe vorzurücken hat, tritt die Gehaltserhöhung am Ersten des Monats ein, in dem er die erhöhte Anzahl der Verwendungsgruppenjahre erreicht.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>9.</span><p class='text'>Bei Einreihung in eine höhere Verwendungsgruppe sind dem kaufmännischen Angestellten jene Verwendungsgruppenjahre bis zum Höchstausmaß von 10 Jahren anzurechnen, die er allenfalls aus früheren Dienstzeiten für diese neue Verwendungsgruppe nachgewiesen hat.</p><p class='text'>Dem kaufmännischen Angestellten gebührt aber jedenfalls das dem bisher erreichten Mindestgrundgehalt nächsthöhere Mindestgrundgehalt der neuen Verwendungsgruppe; eine Anrechnung der diesem nächsthöheren Mindestgrundgehalt entsprechenden Verwendungsgruppenjahre erfolgt in solchen Fällen jedoch nicht.</p> <p class='text'>Überdies darf in der neuen Verwendungsgruppe das jeweilige Mindestgrundgehalt des kaufmännischen Angestellten jenes Mindestgrundgehalt nicht unterschreiten, das er beim Verbleiben in der bisherigen Verwendungsgruppe durch Zeitvorrückung erreicht hätte.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>10.</span><p class='text'>Wenn ein kaufmännischer Angestellter in einer Verwendungsgruppe die Höchstzahl der dort vorgesehenen Verwendungsgruppenjahre erreicht hat, soll im Falle von Leistungssteigerung nach weiterer Tätigkeit in der gleichen Verwendungsgruppe eine angemessene Gehaltserhöhung vorgenommen werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>11.</span><p class='text'>Für die diesem Abschnitt unterliegenden kaufmännischen Lehrlinge gelten im Übrigen sinngemäß die Bestimmungen des Abschnittes B/Rahmenrecht Arbeiter und Lehrlinge.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h4'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 1b</div><h4 class='titel'>Allgemeine Bestimmungen für technische Angestellte</h4></div></div><div class='para' id='pr930554_5277006'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Für die diesem Abschnitt unterliegenden technischen Angestellten gelten im Übrigen sinngemäß die Bestimmungen des Abschnittes B/Rahmenrecht Arbeiter und Lehrlinge und je nach Verwendung auch die SB TZ.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Das Kollektivvertragsgehalt von Vertragsangestellten wird ermittelt, indem der kollektivvertragliche Wochenlohn der entsprechenden Sparte der Lohntabellen des Abschnittes B, Rahmenrecht Arbeiter und Lehrlinge mit 4,34 multipliziert wird. </p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Die Arbeitszeit der bei Montagfrühblättern (§ 10 SB TZ) beschäftigten technischen Angestellten beträgt 3 ½ Stunden.</p> <p class='text'>Als Entschädigung gebührt dem Abteilungsleiter ein 33 1/3-%-iger Zuschlag auf die Montagfrühblatt-Entschädigung des ersten Metteurs. Dem Angestellten wird bei Überschreitung der 3 ½-stündigen Arbeitszeit für jede angefangene ¼ Stunde eine Entschädigung von einer ½ Stunde bezahlt (Gesamtwochengehalt plus Montagfrühblatt-Entschädigung, geteilt durch die wöchentliche Arbeitszeit = Stundengehalt).</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Technische Angestellte mit grafischer Ausbildung, die überwiegend mit Kundenbetreuung beauftragt sind, sind in der Gehaltstabelle für technische Angestellte, Verwendungsgruppe II, einzustufen.</p> <p class='text'>Technische Angestellte mit umfassender grafischer Ausbildung, die überwiegend mit Qualitätskontrolle und Qualitätssicherung beauftragt sind, sind in der Gehaltstabelle für technische Angestellte, Verwendungsgruppe II, einzustufen. </p> </div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>Unter Abteilung ist der Verantwortungsbereich des Abteilungsleiters zu verstehen. Abteilungsleiter-Stellvertreter sind Dienstnehmer, die zur ständigen Vertretung des Abteilungsleiters (also nicht nur für seine vorübergehende Abwesenheit) bestellt sind.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>6.</span><p class='text'>Nach der Zahl der in einer Abteilung beschäftigten Arbeitnehmer werden für Abteilungsleiter 3 Gehaltsstufen festgelegt, und zwar:</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>1–10, 11–20, über 20 Beschäftigte</p> </li> </ul> <p class='text'>Für die Berechnung der Beschäftigtenzahlen sind alle zu einer Abteilung gehörenden Gehilfen, Helfer und Lehrlinge heranzuziehen.</p> <p class='text'>Bei Schichtarbeit wird das betreffende Schichtpersonal, falls dafür kein eigener Abteilungsleiter bestellt ist, für die Berechnung der Beschäftigtenzahl mitgezählt. </p> <p class='text'>Zeitungspersonale werden nur dann mitgezählt, wenn für die Herstellung der Tageszeitung kein eigener Abteilungsleiter bestellt ist.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h4'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 10</div><h4 class='titel'>Quinquennien für Arbeiter und Angestellte</h4></div></div><div class='para' id='pr930384_5276746'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><div class='titel'>Quinquennien für Arbeiter</div><p class='text'>Zur Einstufung von Arbeitern nach Verwendungsgruppenjahren können Vordienstzeiten, die in anderen Dienstverhältnissen zugebracht wurden, bis zu einem Höchstausmaß von 20 Jahren bei Beginn des Dienstverhältnisses freiwillig vom Dienstgeber angerechnet werden, wenn diese Dienstzeiten in einem direkt vergleichbaren Tätigkeitsbereich in einem Druckereiunternehmen zugebracht wurden (zB Facharbeiter/Helfer Druck für die Einstufung als Facharbeiter/Helfer Druck). Den Arbeitern gebühren Quinquennien, die in den entsprechenden Lohntabellen bereits betraglich berücksichtigt sind. </p><p class='text'>Als Anfallstag für ein Quinquennium/eine Vorrückung gilt jeweils der erste Tag des Anfallsmonats.</p> <p class='text'>Präsenzdienstzeit gilt als Vordienstzeit, jedoch nur bis zum Höchstausmaß von 12 Monaten.</p> <p class='text'>Als Nachweis von Vordienstzeiten gilt deren ausdrückliche Erwähnung in einem vorangegangenen Dienstvertrag, in einem Anstellungsbrief oder in anderer ähnlicher konkreter Form. Ein über dem Kollektivvertrag liegender Lohn stellt keinen Beweis für eine bereits erfolgte Anrechnung von Vordienstzeiten dar.</p> <p class='text'>Wird ein Dienstnehmer in eine der Lohngruppen 1 bis 4 eingestuft und erhält er darüber hinaus eine freiwillige Überzahlung, so ist diese Überzahlung bei allen weiteren Vorrückungen aufrecht zu erhalten.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><div class='titel'>Quinquennien für Angestellte </div><p class='text'>Bis zu einem Höchstausmaß von 2 Jahren sind Vordienstzeiten, die in anderen Dienstverhältnissen zugebracht wurden, bei Beginn des Dienstverhältnisses anzurechnen, wenn diese Dienstzeiten als Angestellter in einem Druckereibetrieb zugebracht wurden und im Einzelnen mindestens 6 Monate gedauert haben.</p> <p class='text'>Wenn das Dienstverhältnis als Angestellter wenigstens 2 Jahre ununterbrochen gedauert hat, ist die in anderen Dienstverhältnissen zugebrachte Dienstzeit als Angestellter, sofern sie mindestens 6 Monate gedauert hat, sowie eine als Arbeiter im gleichen Unternehmen verbrachte Dienstzeit bis zum Gesamtausmaß von weiteren 3 Jahren anzurechnen.</p> <p class='text'>Dem Angestellten gebührt bei ununterbrochenem Dienst im gleichen Unternehmen jeweils nach vollendetem 1., 2., 3. und 4. Dienstjahr (unter Berücksichtigung der genannten Vordienstzeiten) eine 2 %-ige Erhöhung des Ist-Gehaltes (gesplittetes Quinquennium). Danach gebühren 3 weitere Quinquennien in Form einer jeweils 6 %-igen Erhöhung des Ist-Gehaltes. Diese weiteren Quinquennien sind nach 10-jährigem, 15-jährigem und nach 20-jährigem ununterbrochenen Dienst (unter Einbeziehung angerechneter Vordienstzeiten) fällig.</p> <p class='text'>Als Anfallstag für ein Quinquennium gilt jeweils der erste Tag des Anfallsmonats.</p> <p class='text'>Präsenzdienstzeit gilt als Vordienstzeit, jedoch nur bis zum Höchstausmaß von 12 Monaten.</p> <p class='text'>Als Nachweis von Vordienstzeiten gilt deren ausdrückliche Erwähnung in einem vorangegangenen Dienstvertrag, in einem Anstellungsbrief oder in anderer ähnlicher konkreter Form. Ein über dem Kollektivvertrag liegendes Gehalt stellt keinen Beweis für eine bereits erfolgte Anrechnung von Vordienstzeiten dar.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h4'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 29</div><h4 class='titel'>Dienstreisen, Reisekosten</h4></div></div><div class='para' id='pr930427_5276813'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Wenn im Auftrage des Dienstgebers Reisen außerhalb des Dienstortes unternommen werden, wird für solche Dienstreisen Kostenentschädigung wie folgt gewährt:</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><div class='titel'>Bemessung der Reisedauer</div><p class='text'>Die Dienstreise beginnt, wenn sie von der Arbeitsstätte aus angetreten wird, mit dem Verlassen der Arbeitsstätte; in allen anderen Fällen mit dem notwendigen Verlassen der Wohnung. Das Gleiche gilt sinngemäß für die Beendigung der Reise.</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(a)</span><div class='titel'>Fahrtauslagen</div><p class='text'>Für Dienstreisen mit öffentlichen Verkehrsmitteln (Bus, Bahn, Flug, etc) werden die notwendigen Fahrtkosten vergütet. Für die Inanspruchnahme eigener Kraftfahrzeuge werden die Kilometersätze der <a data-law='10008156' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008156' target='_blank'>Reisegebührenvorschrift</a> der vergleichbaren Bundesbediensteten vergütet, vorausgesetzt, dass die Benützung des eigenen Kraftfahrzeuges bzw des zu vergütenden Kilometersatzes mit dem Dienstgeber fallweise oder für ständig vereinbart ist. Diese Kraftfahrzeuge müssen insassenunfallversichert sein.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(b)</span><div class='titel'>Aufwandsvergütung</div><p class='text'>Taggeld und Nächtigungsgeld bei In- und Auslandsdienstreisen wird gemäß <a data-law='10004570' data-number='4' data-section='26' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10004570,NOR40265472/Einkommensteuergesetz-1988/§-26-Leistungen-des-Arbeitgebers-die-nicht-unter-die-Einkuenfte-aus-nichtselbstaendiger-Arbeit-fallen' target='_blank'>§ 26 Z 4 EStG</a>, nach den Höchstsätzen des <a data-law='10004570' data-number='4' data-section='26' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10004570,NOR40265472/Einkommensteuergesetz-1988/§-26-Leistungen-des-Arbeitgebers-die-nicht-unter-die-Einkuenfte-aus-nichtselbstaendiger-Arbeit-fallen' target='_blank'>§ 26 Z 4 lit b) bis e) EStG</a> gewährt.</p> <div class='normgrp-level-3 level-3 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>I</span><div class='titel'>Taggeld:</div><p class='text'>Das Taggeld dient zur Deckung der Mehrausgaben für die Verpflegung sowie aller mit der Reise verbundenen persönlichen Aufwendungen (ausschließlich der Fahrtkosten).</p> <p class='text'>Die Taggelder sind wie folgt zu ermitteln:</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>bis 3 Stunden kein Taggeld</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>über 3 bis 4 Stunden 4/12 des vollen Taggeldes</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>über 4 bis 5 Stunden 5/12 des vollen Taggeldes</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>über 5 bis 6 Stunden 6/12 des vollen Taggeldes</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>über 6 bis 7 Stunden 7/12 des vollen Taggeldes</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>über 7 bis 8 Stunden 8/12 des vollen Taggeldes</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>über 8 bis 9 Stunden 9/12 des vollen Taggeldes</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>über 9 bis 10 Stunden 10/12 des vollen Taggeldes</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>über 10 bis 11 Stunden 11/12 des vollen Taggeldes</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>über 11 bis 24 Stunden 12/12 des vollen Taggeldes</p> </li> </ul> </div> <div class='normel'><span class='num'>II</span><div class='titel'>Nächtigungsgeld:</div><p class='text'>Das Nächtigungsgeld dient zur Deckung der Unterkunftskosten einschließlich der Kosten des Frühstücks, bei Fahrten während der Nacht für den anfallenden Mehraufwand. Das Nächtigungsgeld wird dann angewiesen, wenn kein Übernachtungsbeleg vorgewiesen wird. Höhere, belegte Übernachtungsrechnungen werden bei besonderen Umständen, soweit zumutbar, vergütet. Das tarifliche Nächtigungsgeld wird auch dann bezahlt, wenn bei Nachtfahrten der Antritt vor und die Beendigung nach 24:00 Uhr erfolgt, soweit für diese betreffende Nacht keine anderen Übernachtungskosten verrechnet werden.</p> </div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>(c)</span><div class='titel'>Freiwillige Trinkgelder</div><p class='text'>Freiwillige Trinkgelder und dergleichen sind in den Vergütungssätzen enthalten.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(d)</span><div class='titel'>Studienreisen</div><p class='text'>Für Studienreisen (Reisen längerer Dauer, die der fachlichen Ausbildung dienen) ist jeweils vor Antritt der Reise einvernehmlich zwischen Dienstgeber und Dienstnehmer festzulegen, welche Vergütungen gewährt werden.</p> </div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><div class='titel'>Trennungskosten</div><p class='text'>Dienstnehmern mit eigenem Haushalt ist zur Abgeltung der Mehrkosten für doppelte Haushaltsführung während einer Beorderung an einen anderen Arbeitsort, der von ihrem ständigen Wohnort so entfernt liegt, dass eine tägliche Heimfahrt zur Übernachtung nicht mehr zugemutet werden kann, eine Trennungskostenentschädigung wie folgt zu gewähren:</p><p class='text'>Bei Beorderung zur Dienstleistung an einen anderen Ort bis zur Dauer von 4 Wochen wird eine Aufwandsvergütung gemäß Punkt 2. lit b I dieses Paragraphen geleistet. Dauert eine solche Beorderung mehr als 4 Wochen, gelten ab Beginn der 5. Woche 50 % dieser Aufwandsvergütung. Die Regelung gemäß Punkt 2. lit b II dieses Paragraphen bleibt hiervon unberührt.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><div class='titel'>Gegen Provision beschäftigte Dienstnehmer</div> <p class='text'>Die Kostenentschädigungen sind schriftlich zu vereinbaren; wenn keine Vereinbarung vorliegt, bestehen die Vergütungsansprüche gemäß <a data-law='10004570' data-number='4' data-section='26' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10004570,NOR40265472/Einkommensteuergesetz-1988/§-26-Leistungen-des-Arbeitgebers-die-nicht-unter-die-Einkuenfte-aus-nichtselbstaendiger-Arbeit-fallen' target='_blank'>§ 26 Z 4 EStG</a>.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><div class='titel'>Reisekostenabrechnung</div><p class='text'>Der Dienstnehmer hat auf Wunsch Anspruch auf einen angemessenen Reisekostenvorschuss in Höhe der zu erwartenden Auslagen. Dieser Vorschuss ist spätestens bei Antritt der Dienstreise auszuzahlen. Nach der Rückkehr von der Dienstreise hat der Dienstnehmer seine entstandenen Kosten bekanntzugeben und auf Wunsch des Dienstgebers zu erläutern. Bei Streitfragen ist der Betriebsrat beizuziehen. Binnen eines Monats nach Rechnungslegung sind die Aufwendungen für die Dienstreise im Sinne dieser Regelung dem Dienstnehmer auszuzahlen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>6.</span><div class='titel'>Reisezeit</div><p class='text'>Innerhalb und außerhalb der Normalarbeitszeit liegende Reisezeit gilt als Arbeitszeit.</p> <p class='text'>Wird mit dem Dienstnehmer während der Dienstreise keine Arbeitsleistung während der Dienstreise vereinbart, so gilt diese Arbeitszeit als „passive Reisezeit“. Werden Arbeitsleistungen während der Dienstreise (zB Vorbereitungsarbeiten) vereinbart, so gilt diese Arbeitszeit nicht als passiv, sondern ist gegebenenfalls mit Zuschlägen abzurechnen. Das vereinbarte Lenken eines Pkws gilt jedenfalls als Arbeitsleistung.</p> <p class='text'>Außerhalb der täglichen oder wöchentlichen Normalarbeitszeit liegende „passive Reisezeiten“ werden für jede volle Stunde laut Lohn- und Gehaltstabelle abgegolten.</p> <p class='text'>Die „passive Reisezeit“ ist in der Arbeitszeiterfassung als solche zu deklarieren, soweit diese außerhalb der täglichen oder wöchentlichen Normalarbeitszeit liegt. Innerhalb der täglichen oder wöchentlichen Normalarbeitszeit erfolgt keine gesonderte Bewertung der Arbeitszeit.</p> <p class='text'>Für Dienstnehmer, die einer Betriebsvereinbarung über Gleitzeit unterliegen, gilt als Normalarbeitszeit die jeweils festgelegte fiktive Normalarbeitszeit. Mittagspausen, Ruhezeiten und vereinbarte Unterbrechungen (zB durch Privattermin) der Dienstreise gelten nicht als Arbeitszeit.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>7.</span><div class='titel'>Sonstige Bestimmungen</div><p class='text'>Bestehende, für die Dienstnehmer günstigere Vereinbarungen bleiben aufrecht und können auch in Hinkunft abgeschlossen werden. Diese Günstigkeitsklausel ist so anzuwenden, dass die betriebliche Regelung als Ganzes auf ihre Günstigkeit geprüft wird. Bestehende Aufwandsentschädigungen sind auf die kollektivvertragliche Regelung anrechenbar.</p></div> </div> </div></div>",
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Das Gleiche gilt sinngemäß für die Beendigung der Reise.</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(a)</span><div class='titel'>Fahrtauslagen</div><p class='text'>Für Dienstreisen mit öffentlichen Verkehrsmitteln (Bus, Bahn, Flug, etc) werden die notwendigen Fahrtkosten vergütet. Für die Inanspruchnahme eigener Kraftfahrzeuge werden die Kilometersätze der <a data-law='10008156' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008156' target='_blank'>Reisegebührenvorschrift</a> der vergleichbaren Bundesbediensteten vergütet, vorausgesetzt, dass die Benützung des eigenen Kraftfahrzeuges bzw des zu vergütenden Kilometersatzes mit dem Dienstgeber fallweise oder für ständig vereinbart ist. 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Dauert eine solche Beorderung mehr als vier Wochen, gelten ab Beginn der 5. Woche 50 % dieser Aufwandsvergütung. Die Regelung gemäß Punkt 2. lit b II dieses Paragraphen bleibt hiervon unberührt.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><div class='titel'>Gegen Provision beschäftigte Dienstnehmer</div> <p class='text'>Die Kostenentschädigungen sind schriftlich zu vereinbaren; wenn keine Vereinbarung vorliegt, bestehen die Vergütungsansprüche gemäß <a data-law='10004570' data-number='4' data-section='26' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10004570,NOR40265472/Einkommensteuergesetz-1988/§-26-Leistungen-des-Arbeitgebers-die-nicht-unter-die-Einkuenfte-aus-nichtselbstaendiger-Arbeit-fallen' target='_blank'>§ 26 Z 4 EStG</a>.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><div class='titel'>Reisekostenabrechnung</div><p class='text'>Der Dienstnehmer hat auf Wunsch Anspruch auf einen angemessenen Reisekostenvorschuss in Höhe der zu erwartenden Auslagen. Dieser Vorschuss ist spätestens bei Antritt der Dienstreise auszuzahlen. Nach der Rückkehr von der Dienstreise hat der Dienstnehmer seine entstandenen Kosten bekanntzugeben und auf Wunsch des Dienstgebers zu erläutern. Bei Streitfragen ist der Betriebsrat beizuziehen. Binnen eines Monats nach Rechnungslegung sind die Aufwendungen für die Dienstreise im Sinne dieser Regelung dem Dienstnehmer auszuzahlen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>6.</span><div class='titel'>Reisezeit</div><p class='text'>Innerhalb und außerhalb der Normalarbeitszeit liegende Reisezeit gilt als Arbeitszeit.</p> <p class='text'>Wird mit dem Dienstnehmer während der Dienstreise keine Arbeitsleistung während der Dienstreise vereinbart, so gilt diese Arbeitszeit als „passive Reisezeit“. Werden Arbeitsleistungen während der Dienstreise (zB Vorbereitungsarbeiten) vereinbart, so gilt diese Arbeitszeit nicht als passiv, sondern ist gegebenenfalls mit Zuschlägen abzurechnen. Das vereinbarte Lenken eines Pkws gilt jedenfalls als Arbeitsleistung.</p> <p class='text'>Außerhalb der täglichen oder wöchentlichen Normalarbeitszeit liegende „passive Reisezeiten“ werden für jede volle Stunde laut Lohntabelle abgegolten. </p> <p class='text'>Die „passive Reisezeit“ ist in der Arbeitszeiterfassung als solche zu deklarieren, soweit diese außerhalb der täglichen oder wöchentlichen Normalarbeitszeit liegt. Innerhalb der täglichen oder wöchentlichen Normalarbeitszeit erfolgt keine gesonderte Bewertung der Arbeitszeit.</p> <p class='text'>Für Dienstnehmer, die einer Betriebsvereinbarung über Gleitzeit unterliegen, gilt als Normalarbeitszeit die jeweils festgelegte fiktive Normalarbeitszeit. Mittagspausen, Ruhezeiten und vereinbarte Unterbrechungen (zB durch Privattermin) der Dienstreise gelten nicht als Arbeitszeit.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>7.</span><div class='titel'>Sonstige Bestimmungen</div><p class='text'>Bestehende, für die Dienstnehmer günstigere Vereinbarungen bleiben aufrecht und können auch in Hinkunft abgeschlossen werden. Diese Günstigkeitsklausel ist so anzuwenden, dass die betriebliche Regelung als Ganzes auf ihre Günstigkeit geprüft wird. Bestehende Aufwandsentschädigungen sind auf die kollektivvertragliche Regelung anrechenbar.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h4'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 21</div><h4 class='titel'>Dienstreisen, Reisekosten</h4></div></div><div class='para' id='pr930594_5277066'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Wenn im Auftrage des Dienstgebers Reisen außerhalb des Dienstortes unternommen werden, wird für solche Dienstreisen Kostenentschädigung wie folgt gewährt:</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><div class='titel'>Bemessung der Reisedauer</div><p class='text'>Die Dienstreise beginnt, wenn sie von der Arbeitsstätte aus angetreten wird, mit dem Verlassen der Arbeitsstätte; in allen anderen Fällen mit dem notwendigen Verlassen der Wohnung. Das Gleiche gilt sinngemäß für die Beendigung der Reise.</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(a)</span><div class='titel'>Fahrtauslagen</div><p class='text'>Für Dienstreisen mit öffentlichen Verkehrsmitteln (Bus, Bahn, Flug, etc) werden die notwendigen Fahrtkosten vergütet. Für die Inanspruchnahme eigener Kraftfahrzeuge werden die Kilometersätze der <a data-law='10008156' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008156' target='_blank'>Reisegebührenvorschrift</a> der vergleichbaren Bundesbediensteten vergütet, vorausgesetzt, dass die Benützung des eigenen Kraftfahrzeuges bzw des zu vergütenden Kilometersatzes mit dem Dienstgeber fallweise oder für ständig vereinbart ist. Diese Kraftfahrzeuge müssen insassenunfallversichert sein.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(b)</span><div class='titel'>Aufwandsvergütung</div><p class='text'>Taggeld und Nächtigungsgeld bei In- und Auslandsdienstreisen wird gemäß <a data-law='10004570' data-number='4' data-section='26' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10004570,NOR40265472/Einkommensteuergesetz-1988/§-26-Leistungen-des-Arbeitgebers-die-nicht-unter-die-Einkuenfte-aus-nichtselbstaendiger-Arbeit-fallen' target='_blank'>§ 26 Z 4 EStG</a>, nach den Höchstsätzen des <a data-law='10004570' data-number='4' data-section='26' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10004570,NOR40265472/Einkommensteuergesetz-1988/§-26-Leistungen-des-Arbeitgebers-die-nicht-unter-die-Einkuenfte-aus-nichtselbstaendiger-Arbeit-fallen' target='_blank'>§ 26 Z 4 lit b) bis e) EStG</a> gewährt.</p> <div class='normgrp-level-3 level-3 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>I</span><div class='titel'>Taggeld:</div><p class='text'>Das Taggeld dient zur Deckung der Mehrausgaben für die Verpflegung sowie aller mit der Reise verbundenen persönlichen Aufwendungen (ausschließlich der Fahrtkosten).</p> <p class='text'>Die Taggelder sind wie folgt zu ermitteln:</p> <p class='text'>bis 3 Stunden kein Taggeld</p> <p class='text'>über 3 bis 4 Stunden 4/12 des vollen Taggeldes</p> <p class='text'>über 4 bis 5 Stunden 5/12 des vollen Taggeldes</p> <p class='text'>über 5 bis 6 Stunden 6/12 des vollen Taggeldes</p> <p class='text'>über 6 bis 7 Stunden 7/12 des vollen Taggeldes</p> <p class='text'>über 7 bis 8 Stunden 8/12 des vollen Taggeldes</p> <p class='text'>über 8 bis 9 Stunden 9/12 des vollen Taggeldes</p> <p class='text'>über 9 bis 10 Stunden 10/12 des vollen Taggeldes</p> <p class='text'>über 10 bis 11 Stunden 11/12 des vollen Taggeldes</p> <p class='text'>über 11 bis 24 Stunden 12/12 des vollen Taggeldes</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>II</span><div class='titel'>Nächtigungsgeld:</div><p class='text'>Das Nächtigungsgeld dient zur Deckung der Unterkunftskosten einschließlich der Kosten des Frühstücks, bei Fahrten während der Nacht für den anfallenden Mehraufwand. Das Nächtigungsgeld wird dann angewiesen, wenn kein Übernachtungsbeleg vorgewiesen wird. Höhere, belegte Übernachtungsrechnungen werden bei besonderen Umständen, soweit zumutbar, vergütet. Das tarifliche Nächtigungsgeld wird auch dann bezahlt, wenn bei Nachtfahrten der Antritt vor und die Beendigung nach 24:00 Uhr erfolgt, soweit für diese betreffende Nacht keine anderen Übernachtungskosten verrechnet werden.</p> </div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>(c)</span><div class='titel'>Freiwillige Trinkgelder</div><p class='text'>Freiwillige Trinkgelder und dergleichen sind in den Vergütungssätzen enthalten.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(d)</span><div class='titel'>Studienreisen</div><p class='text'>Für Studienreisen (Reisen längerer Dauer, die der fachlichen Ausbildung dienen) ist jeweils vor Antritt der Reise einvernehmlich zwischen Dienstgeber und Dienstnehmer festzulegen, welche Vergütungen gewährt werden.</p> </div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><div class='titel'>Trennungskosten</div><p class='text'>Dienstnehmern mit eigenem Haushalt ist zur Abgeltung der Mehrkosten für doppelte Haushaltsführung während einer Beorderung an einen anderen Arbeitsort, der von ihrem ständigen Wohnort so entfernt liegt, dass eine tägliche Heimfahrt zur Übernachtung nicht mehr zugemutet werden kann, eine Trennungskostenentschädigung wie folgt zu gewähren:</p><p class='text'>Bei Beorderung zur Dienstleistung an einen anderen Ort bis zur Dauer von 4 Wochen wird eine Aufwandsvergütung gemäß Punkt 2. lit b I dieses Paragraphen geleistet. Dauert eine solche Beorderung mehr als 4 Wochen, gelten ab Beginn der 5. Woche 50 % dieser Aufwandsvergütung. Die Regelung gemäß Punkt 2. lit b II dieses Paragraphen bleibt hiervon unberührt.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><div class='titel'>Gegen Provision beschäftigte Dienstnehmer</div> <p class='text'>Die Kostenentschädigungen sind schriftlich zu vereinbaren; wenn keine Vereinbarung vorliegt, bestehen die Vergütungsansprüche gemäß <a data-law='10004570' data-number='4' data-section='26' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10004570,NOR40265472/Einkommensteuergesetz-1988/§-26-Leistungen-des-Arbeitgebers-die-nicht-unter-die-Einkuenfte-aus-nichtselbstaendiger-Arbeit-fallen' target='_blank'>§ 26 Z 4 EStG</a>.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><div class='titel'>Reisekostenabrechnung</div><p class='text'>Der Dienstnehmer hat auf Wunsch Anspruch auf einen angemessenen Reisekostenvorschuss in Höhe der zu erwartenden Auslagen. Dieser Vorschuss ist spätestens bei Antritt der Dienstreise auszuzahlen. Nach der Rückkehr von der Dienstreise hat der Dienstnehmer seine entstandenen Kosten bekanntzugeben und auf Wunsch des Dienstgebers zu erläutern. Bei Streitfragen ist der Betriebsrat beizuziehen. Binnen 1 Monats nach Rechnungslegung sind die Aufwendungen für die Dienstreise im Sinne dieser Regelung dem Dienstnehmer auszuzahlen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>6.</span><div class='titel'>Reisezeit</div><p class='text'>Innerhalb und außerhalb der Normalarbeitszeit liegende Reisezeit gilt als Arbeitszeit.</p> <p class='text'>Wird mit dem Dienstnehmer während der Dienstreise keine Arbeitsleistung während der Dienstreise vereinbart, so gilt diese Arbeitszeit als „passive Reisezeit“. Werden Arbeitsleistungen während der Dienstreise (zB Vorbereitungsarbeiten) vereinbart, so gilt diese Arbeitszeit nicht als passiv, sondern ist gegebenenfalls mit Zuschlägen abzurechnen. Das vereinbarte Lenken eines Pkws gilt jedenfalls als Arbeitsleistung.</p> <p class='text'>Außerhalb der täglichen oder wöchentlichen Normalarbeitszeit liegende „passive Reisezeiten“ werden für jede volle Stunde laut Lohntabelle abgegolten. </p> <p class='text'>Die „passive Reisezeit“ ist in der Arbeitszeiterfassung als solche zu deklarieren, soweit diese außerhalb der täglichen oder wöchentlichen Normalarbeitszeit liegt. Innerhalb der täglichen oder wöchentlichen Normalarbeitszeit erfolgt keine gesonderte Bewertung der Arbeitszeit.</p> <p class='text'>Für Dienstnehmer, die einer Betriebsvereinbarung über Gleitzeit unterliegen, gilt als Normalarbeitszeit die jeweils festgelegte fiktive Normalarbeitszeit. Mittagspausen, Ruhezeiten und vereinbarte Unterbrechungen (zB durch Privattermin) der Dienstreise gelten nicht als Arbeitszeit.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>7.</span><div class='titel'>Sonstige Bestimmungen</div><p class='text'>Bestehende, für die Dienstnehmer günstigere Vereinbarungen bleiben aufrecht und können auch in Hinkunft abgeschlossen werden. Diese Günstigkeitsklausel ist so anzuwenden, dass die betriebliche Regelung als Ganzes auf ihre Günstigkeit geprüft wird. Bestehende Aufwandsentschädigungen sind auf die kollektivvertragliche Regelung anrechenbar.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h4'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 20</div><h4 class='titel'>Urlaubszuschuss</h4></div></div><div class='para' dfv='gpapara1_5zeilenoben' id='pr930408_5276784'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Jeder Arbeiter erhält einmal in jedem Kalenderjahr einen Urlaubszuschuss in der Höhe von 5 Gesamtwochenlöhnen. Der Berechnung des Urlaubszuschusses sind die durchschnittlichen Gesamtwochenlöhne der letzten 13 voll gearbeiteten Kalenderwochen bzw letzten 3 Monate zugrunde zu legen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Jeder Angestellte und Lehrling erhält einmal in jedem Kalenderjahr einen Urlaubszuschuss in der Höhe des letzten Gesamtmonatsgehaltes (Lehrlingseinkommens). Dieser berechnet sich aus dem Durchschnitt des Gesamtmonatsgehaltes (des Lehrlingseinkommens inkl etwaigem Nachtzuschlag) der letzten 3 Monate vor Auszahlung geteilt durch 13 und Multiplikation mit 5.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Der Urlaubszuschuss ist mit der Abrechnung Mai spätestens am 15. 6. zu bezahlen. </p><p class='text'>Den während des Jahres eintretenden Dienstnehmern sowie bei Beendigung des Dienstverhältnisses während des Jahres gebührt der aliquote Teil des Urlaubszuschusses entsprechend der im Kalenderjahr zurückgelegten Dienstzeit. </p> <p class='text'>Wenn ein Dienstverhältnis an ein Lehrverhältnis anschließt, ist der Urlaubszuschuss wie folgt zu bezahlen:</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(a)</span><p class='text'>der aliquote Urlaubszuschuss auf Basis des letzten Lehrlingseinkommens für die Lehrzeit und</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(b)</span><p class='text'> der aliquote Urlaubszuschuss auf Basis des Lohnes für die Zeit, die der Dienstnehmer bis 31. 12. des Jahres als Facharbeiter bzw Angestellter gearbeitet hat.</p></div> </div> <p class='text'>Wird das Dienstverhältnis innerhalb des Kalenderjahres nach Bezug des Urlaubszuschusses gelöst, ist die Rückverrechnung des Urlaubszuschusses in folgenden Fällen insoweit aliquot in dem Ausmaß zulässig, als Tage auf das volle Kalenderjahr fehlen:</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>Kündigung seitens des Dienstnehmers</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>ungerechtfertigter vorzeitiger Austritt</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>gerechtfertigte Entlassung</p> </li> </ul> <p class='text'>Bei Dienstgeberkündigung, einvernehmlicher Auflösung, gerechtfertigtem vorzeitigem Austritt und bei Kündigung des Dienstnehmers im Falle der Erreichung eines gesetzlichen Pensionsanspruches erfolgt keine Rückverrechnung.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Zeiten des Dienstverhältnisses ohne Entgeltanspruch vermindern nicht den Anspruch auf den Urlaubszuschuss, ausgenommen in den gesetzlich ausdrücklich angeführten Fällen.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h4'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 21</div><h4 class='titel'>Weihnachtszuschuss</h4></div></div><div class='para' dfv='gpapara1_5zeilenoben' id='pr930410_5276787'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Jeder Arbeiter erhält einmal in jedem Kalenderjahr einen Weihnachtszuschuss in der Höhe von 5 Gesamtwochenlöhnen. Der Berechnung des Weihnachtszuschusses sind die durchschnittlichen Gesamtwochenlöhne der letzten 13 voll gearbeiteten Kalenderwochen bzw 3 Monate zugrunde zu legen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Jeder Angestellte und Lehrling erhält einmal in jedem Kalenderjahr einen Weihnachtszuschuss in der Höhe des letzten Gesamtmonatsgehaltes (Lehrlingseinkommens). Dieser berechnet sich aus dem Durchschnitt des Gesamtmonatsgehaltes (des Lehrlingseinkommens inkl etwaigem Nachtzuschlag) der letzten 3 Monate vor Auszahlung geteilt durch 13 und Multiplikation mit 5. </p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Der Weihnachtszuschuss ist mit der Abrechnung Oktober spätestens am 15. 11. zu bezahlen. </p><p class='text'>Den während des Jahres eintretenden Dienstnehmern sowie bei Beendigung des Dienstverhältnisses während des Jahres gebührt der aliquote Teil des Weihnachtszuschusses entsprechend der im Kalenderjahr zurückgelegten Dienstzeit.</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(a)</span><p class='text'>der aliquote Weihnachtszuschuss auf Basis des letzten Lehrlingseinkommens für die Lehrzeit und</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(b)</span><p class='text'>der aliquote Weihnachtszuschuss auf Basis des Lohnes für die Zeit, die der Dienstnehmer bis 31. 12. des Jahres als Facharbeiter bzw Angestellter gearbeitet hat.</p></div> </div> <p class='text'>Wird das Dienstverhältnis innerhalb des Kalenderjahres nach Bezug des Weihnachtszuschusses gelöst, ist die Rückverrechnung des Weihnachtszuschusses in folgenden Fällen insoweit aliquot in dem Ausmaß zulässig, als Tage auf das volle Kalenderjahr fehlen:</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>Kündigung seitens des Dienstnehmers</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>ungerechtfertigter vorzeitiger Austritt</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>gerechtfertigte Entlassung</p> </li> </ul> <p class='text'>Bei Dienstgeberkündigung, einvernehmlicher Auflösung, gerechtfertigtem vorzeitigem Austritt und bei Kündigung des Dienstnehmers im Falle der Erreichung eines gesetzlichen Pensionsanspruches erfolgt keine Rückverrechnung. </p> </div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Zeiten des Dienstverhältnisses ohne Entgeltanspruch vermindern nicht den Anspruch auf den Weihnachtszuschuss, ausgenommen in den gesetzlich ausdrücklich angeführten Fällen.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h4'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 16</div><h4 class='titel'>Urlaubszuschuss</h4></div></div><div class='para' id='pr930584_5277051'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Jeder Angestellte und Lehrling erhält zusätzlich zu seinem Urlaubsentgelt einen Urlaubszuschuss.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Der Berechnung des Urlaubszuschusses sind die letzten 3 Gesamtmonatsgehälter (Lehrlingseinkommen) vor der Auszahlung zugrunde zu legen, geteilt durch 13 und multipliziert mit 5 zugrunde zu legen.</p><p class='text'>Fällt in diese Periode oder in die Urlaubszeit eine kollektivvertragliche Gehaltserhöhung, so gilt das neue Gehalt als Berechnungsgrundlage für alle 3 Gesamtmonatsgehälter.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Provisionsbezieher, die außer der Provision ein Monatsgehalt (Fixum) beziehen, erhalten als Urlaubszuschuss einen Betrag in der Höhe ihres Monatsgehaltes (Fixums). In jenen Fällen, in denen kein oder ein geringeres Monatsgehalt (Fixum) als das jeweilige Mindestgrundgehalt vereinbart ist, gebührt als Urlaubszuschuss ein Betrag in der Höhe des jeweiligen Mindestgrundgehaltes. In diesem Fall sind im Kalenderjahr fällige Provisionen bzw Provisionsakontierungen auf den Urlaubszuschuss bzw die Differenz zwischen Monatsgehalt (Fixum) und Urlaubszuschuss anrechenbar.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Der Urlaubszuschuss ist mit der Abrechnung Mai spätestens am 15. 6. zu bezahlen. </p><p class='text'>Den während des Jahres eintretenden Dienstnehmern sowie bei Beendigung des Dienstverhältnisses während des Jahres gebührt der aliquote Teil des Urlaubszuschusses entsprechend der im Kalenderjahr zurückgelegten Dienstzeit.</p> <p class='text'>Wenn ein Dienstverhältnis an ein Lehrverhältnis anschließt, ist der Urlaubszuschuss wie folgt zu bezahlen:</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(a)</span><p class='text'>der aliquote Urlaubszuschuss auf Basis des letzten Lehrlingseinkommens für die Lehrzeit und</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(b)</span><p class='text'>der aliquote Urlaubszuschuss auf Basis des Gehaltes für die Zeit, die der Dienstnehmer bis 31. 12. des Jahres als Angestellter gearbeitet hat.</p></div> </div> <p class='text'>Wird das Dienstverhältnis innerhalb des Kalenderjahres nach Bezug des Urlaubszuschusses gelöst, ist die Rückverrechnung des Urlaubszuschusses in folgenden Fällen insoweit aliquot in dem Ausmaß zulässig, als Tage auf das volle Kalenderjahr fehlen:</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>Kündigung seitens des Dienstnehmers</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>ungerechtfertigter vorzeitiger Austritt</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>gerechtfertigte Entlassung</p> </li> </ul> <p class='text'>Bei Dienstgeberkündigung, einvernehmlicher Auflösung, gerechtfertigtem vorzeitigem Austritt und bei Kündigung des Dienstnehmers im Falle der Erreichung eines gesetzlichen Pensionsanspruches erfolgt keine Rückverrechnung.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>Zeiten des Dienstverhältnisses ohne Entgeltanspruch vermindern nicht den Anspruch auf den Urlaubszuschuss, ausgenommen in den gesetzlich ausdrücklich angeführten Fällen.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h4'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 12</div><h4 class='titel'>Normale wöchentliche Arbeitszeit</h4></div></div><div class='para' id='pr930389_5276754'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Die normale wöchentliche Arbeitszeit beträgt 37 Stunden. Es kann dabei die tägliche normale Arbeitszeit bis auf 9 Stunden ausgedehnt werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Die durch Kollektivvertrag erfolgte Arbeitszeitverkürzung ist auf alle künftigen gesetzlichen Regelungen, die eine Verkürzung der wöchentlichen Nettoarbeitszeit bewirken, anrechenbar. </p><p class='text'>Bei einer solchen gesetzlichen Regelung verlieren jene Punkte dieses Kollektivvertrages ihre Gültigkeit, in denen der Gesetzgeber eine günstigere Regelung vorsieht.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Die normale wöchentliche Arbeitszeit (ausgenommen Schichtarbeit) hat tunlichst in der Zeit zwischen 6:00 und 20:00 Uhr zu liegen. Abweichend dazu hat die normale wöchentliche Arbeitszeit für Lehrlinge in der Zeit zwischen 7:00 und 18:00 Uhr zu liegen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Die normale wöchentliche Arbeitszeit kann auf 4, 5 oder 6 Wochentage verteilt sein. </p></div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>Die normale wöchentliche Arbeitszeit muss am Samstag spätestens um 12:00 Uhr mittags enden, ausgenommen sind Schichtarbeit und die Produktion von Tageszeitungen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>6.</span><p class='text'>Der Arbeitszeitbeginn muss abteilungsweise während der ganzen Woche gleich sein. </p><p class='text'>Jedoch kann zur Erfüllung dringender Produktionserfordernisse die Arbeitszeit nach Rücksprache mit dem Betriebsrat und im Einvernehmen mit dem betreffenden Dienstnehmer tage- oder wochenweise bereits früher beginnen. Für den betreffenden Dienstnehmer endet an diesen Tagen die normale Arbeitszeit um das Ausmaß der Vorverlegung früher.</p> <p class='text'>Die Regelungen des Punkt 5. gelten nicht für Angestellte und bei Gleitzeit.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>7.</span><p class='text'>Im Falle einer Betriebsvereinbarung über eine 4-Tage-Woche oder der Vereinbarung einer Gleitzeit kann die tägliche Normalarbeitszeit auf 10 Stunden verlängert werden, ohne dass aus diesem Grund Mehr- oder Überstunden vorliegen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>8.</span><p class='text'>Für vom Dienstgeber angeordnete Freizeit oder von ihm angeordnete freie Tage darf kein Lohnabzug erfolgen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>9.</span><p class='text'>Der 24. und 31. 12. (ausgenommen bei der Produktion von Tageszeitungen) ist unter Fortzahlung des Entgelts arbeitsfrei. Wird für die Produktion von Tageszeitungen am Karsamstag, Pfingstsamstag, 24. und/oder 31. 12. gearbeitet, wird die Schichtarbeit, die an diesen Tagen beginnt, um 2 Stunden verkürzt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>10.</span><p class='text'>Um eine längere Freizeit, die mit dem Wochenende zusammenhängen muss, für jugendliche Dienstnehmer zu erreichen, kann die wöchentliche Normalarbeitszeit auf die Werktage abweichend von den Bestimmungen des <a data-law='10008632' data-section='11' data-subsection='1' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008632,NOR40177215/Kinder-und-Jugendlichen-Beschaeftigungsgesetz-1987/§-11' target='_blank'>§ 11 Abs 1 Kinder- und Jugendlichenbeschäftigungsgesetz (KJBG)</a> verteilt werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>11.</span><p class='text'>Arbeitsbereitschaft, die die Anwesenheit im Betrieb erfordert, ist, soweit sie über die normale tägliche bzw wöchentliche Arbeitszeit hinausgeht, als Überstunde im Sinne des § 17 zu entlohnen.</p></div> </div> </div></div>",
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In diesem Fall stellt die Verweigerung der Leistung dieser Mehr- und/oder Überstunden keinen Grund zur fristlosen Entlassung dar.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Das Entgelt für kollektivvertragliche Mehr- und/oder Überstunden von Arbeitern (Lohnempfängern) wird wie folgt berechnet:</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(a)</span><p class='text'>Mehr- und/oder Überstunden an Werktagen (Montag bis Samstag) zwischen 6:00 und 19:00 Uhr werden mit einem 50 %-Zuschlag auf den Normalstundenlohn pro Stunde vergütet.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(b)</span><p class='text'>Mehr- und/oder Überstunden an Werktagen zwischen 19:00 und 6:00 Uhr werden mit einem 50 %-Zuschlag auf den Gesamtstundenlohn pro Stunde vergütet.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(c)</span><p class='text'>Mehr- und/oder Überstunden an Sonn- und Feiertagen werden gemäß § 18 Punkt 4. vergütet.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(d)</span><p class='text'>Als Überstundenentgelt für die 11. und 12. Arbeitsstunde pro Tag, die als Überstunde geleistet werden, ist je nach zeitlicher Lage der geleisteten Überstunde der Normalstundenlohn oder der Gesamtstundenlohn mit einem Zuschlag von 100 % zu bezahlen. </p> </div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>Das Entgelt für kollektivvertragliche Mehr- und/oder Überstunden von Angestellten (Gehaltsempfängern) wird wie folgt berechnet:</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(a)</span><p class='text'>Überstundengrundgehalt ist 1/148 des Ist-Gehaltes.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(b)</span><p class='text'>Mehr- und/oder Überstunden an Werktagen (Montag bis Samstag) zwischen 6:00 und 19:00 Uhr werden mit einem 50 %-Zuschlag auf das Überstundengrundgehalt pro Stunde vergütet.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(c)</span><p class='text'>Mehr- und/oder Überstunden an Werktagen (Montag bis Samstag) zwischen 19:00 und 6:00 Uhr werden mit einem 50 %-Zuschlag auf das Gesamtstundengehalt vergütet.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(d)</span><p class='text'>Mehr- und/oder Überstunden an Sonn- und Feiertagen werden gemäß § 18 Punkt 4. vergütet.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(e)</span><p class='text'>Als Überstundenentgelt für die 11. und 12. Arbeitsstunde pro Tag, die als Überstunde geleistet werden, ist je nach zeitlicher Lage der geleisteten Überstunde das Normalstundengehalt oder Gesamtstundengehaltmit einem Zuschlag von 100 % zu bezahlen. </p> </div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>6.</span><p class='text'>Jede angefangene ¼ Stunde ist als ¼ Stunde zu vergüten.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>7.</span><p class='text'>Bei Leistung von mehr als 1 Überstunde im Anschluss an die tägliche normale Arbeitszeit hat der Dienstnehmer nach der 9. Arbeitsstunde Anspruch auf 15 Minuten bezahlter Pause, die in die Überstundenzeit eingerechnet wird.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>8.</span><p class='text'>Wird ein Dienstnehmer veranlasst, außerhalb der normalen Arbeitszeit am selben Tag noch einmal in den Betrieb zu kommen, so ist ihm der Weg mit einem Überstundenentgelt zu bezahlen, ohne Anrechnung auf das höchstzulässige Ausmaß an Überstunden. </p> </div> <div class='normel'><span class='num'>9.</span><p class='text'>Wird der Dienstnehmer an einem für ihn arbeitsfreien Tag zur Überstundenleistung herangezogen, so ist dem Dienstnehmer die erforderliche Wegzeit, mindestens eine ½ Stunde, maximal jedoch 1 Stunde (Basis Normalstundenlohn) zu bezahlen, ohne Anrechnung auf das höchstzulässige Ausmaß an Überstunden.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>10.</span><p class='text'>Sowohl für Leistungen gemäß Punkt 8. als auch Punkt 9. gebührt dem Dienstnehmer der Ersatz der ihm zusätzlich erwachsenden Fahrtkosten in der Höhe der Kosten des öffentlichen Verkehrsmittels. Benutzt der Dienstnehmer aufgrund einer Vereinbarung mit dem Dienstgeber sein eigenes Kraftfahrzeug zur Fahrt in den Betrieb, so hat der Dienstnehmer Anspruch auf das amtliche Kilometergeld in der jeweiligen nach <a data-law='10004570' data-section='26' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10004570,NOR40265472/Einkommensteuergesetz-1988/§-26-Leistungen-des-Arbeitgebers-die-nicht-unter-die-Einkuenfte-aus-nichtselbstaendiger-Arbeit-fallen' target='_blank'>§ 26 EStG</a> anerkannten Höhe.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>11.</span><p class='text'>Die Bezahlung der kollektivvertraglichen Mehr- und/oder Überstunden erfolgt grundsätzlich in Geld (Grundlohn und Zuschlag). Im Einvernehmen mit dem Dienstnehmer kann anstelle der Vergütung in Geld entsprechender Zeitausgleich konsumiert werden. Die Konsumierung der Freizeitstunden hat im Einvernehmen stundenweise, tage- oder wochenweise zu erfolgen, wobei auf die Wünsche des Dienstnehmers besonders Bedacht zu nehmen ist. Erfolgt innerhalb 1 Kalenderjahres die Konsumierung der Freizeitstunden nicht zur Gänze, erfolgt die Auszahlung in Geld oder die nicht konsumierten Freizeitstunden können im Einvernehmen ins neue Jahr übertragen werden. </p></div> <div class='normel'><span class='num'>12.</span><p class='text'>Für die 11. und 12. Tagesarbeitsstunde bzw ab 50 Stunden pro Woche besteht ein Wahlrecht, ob die Abgeltung in Geld oder Zeitausgleich erfolgt. </p></div> <div class='normel'><span class='num'>13.</span><p class='text'>Freizeitansprüche auf Grund geleisteter Überstunden sind dem Dienstnehmer vom Dienstgeber pro Abrechnungsperiode schriftlich zu bestätigen.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h4'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 14</div><h4 class='titel'>Schichtarbeit</h4></div></div><div class='para' id='pr930394_5276762'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Schichtarbeit ist jene Arbeitsweise, bei der sich die normale tägliche Arbeitszeit von Dienstnehmern des gleichen Tätigkeitsbereiches in 2, 3 oder 4 Schichten aneinanderreiht.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Durch Betriebsvereinbarung kann die konkrete Verteilung der Arbeitszeit auf die einzelnen Schichten festgelegt werden.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Die normale wöchentliche Arbeitszeit kann auf 4, 5 oder 6 Wochentage aufgeteilt werden. </p></div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Von der Aufteilung der Arbeitszeit gemäß Punkt 3. kann mittels Betriebsvereinbarung abgegangen werden, wenn und unter der Voraussetzung, dass die täglichen Pausen abweichend zu § 15 jedenfalls als bezahlt vereinbart werden. </p></div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>Die Besetzung der Schichten soll wöchentlich wechseln. Im Einverständnis mit dem Betriebsrat und/oder dem Dienstnehmer kann die gleiche Schicht mehrmals hintereinander geleistet werden.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>6.</span><p class='text'>Die Teilung der täglichen Schichtarbeitszeit ist unzulässig.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>7.</span><p class='text'>Entsprechend den Regelungen des <a data-law='10008502' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008502' target='_blank'>Nachtschwerarbeitsgesetzes</a> wird Nachtschicht geleistet, wenn 6 Stunden zwischen 22:00 und 6:00 Uhr gearbeitet wird.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>8.</span><p class='text'>Fallen in eine Schichtarbeitswoche Feiertage, so entfallen die am Feiertag beginnenden Arbeitsschichten unter Fortzahlung des Entgeltes im Sinne der gesetzlichen und kollektivvertraglichen Bestimmungen. Dieser Entfall der Arbeitsschichten gilt grundsätzlich nicht bei der Produktion von Tageszeitungen.</p><p class='text'>Laufen Stunden der Schichtarbeit in einen Feiertag oder Sonntag über, so werden diese Stunden ab 6:00 Uhr des Feiertages oder Sonntages gemäß § 18 behandelt.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h4'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 16</div><h4 class='titel'>Nachtzuschlag</h4></div></div><div class='para' id='pr930398_5276768'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Soweit Arbeitsstunden der täglichen Arbeitszeit zwischen 19:00 Uhr des einen und 6:00 Uhr des darauffolgenden Tages liegen, ist für jede dieser Stunden ein 50 %-Zuschlag auf den Normalstundenlohn zu bezahlen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>In jenen Fällen, in denen die jeweilige Schicht über 6:00 Uhr hinausgeht, gebührt der 50 %-Nachtzuschlag auch bis 7:00 Uhr.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Der Nachtzuschlag gebührt für die Normalarbeitszeit in der Nacht; wird über die Normalarbeitszeit hinaus gearbeitet, handelt es sich um kollektivvertraglichen Mehr- und/oder Überstunden, wobei die Regelungen des § 17 zu beachten sind.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h4'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 18</div><h4 class='titel'>Sonn- und Feiertagsbestimmungen</h4></div></div><div class='para' id='pr930402_5276774'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Unter Sonn- und Feiertagsarbeit ist grundsätzlich jede Arbeit zu verstehen, die an einem Sonn- oder Feiertag in der Zeit zwischen 0:00 und 24:00 Uhr geleistet wird.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Bei Schichtarbeit und bei der Produktion von Tageszeitungen ist unter Sonn- und Feiertagsarbeit jede Arbeit zu verstehen, die an einem Sonn- oder Feiertag in der Zeit zwischen 6:00 Uhr (Sonn- oder Feiertag) und 6:00 Uhr Folgetag geleistet wird. </p> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Für in Normalarbeitszeit geleistete Stunden an Sonn- oder dem Sonntag gleichgestellten Feiertagen (dies sind: der 1. 1./der Ostermontag/der 1. 5./der Pfingstmontag/der 25. und 26. 12.) gebührt pro Arbeitsstunde in der Zeit zwischen 6:00 und 19:00 Uhr ein Zuschlag von 200 % auf den Normalstundenlohn. In der Zeit zwischen 19:00 und 6:00 Uhr gebührt pro Arbeitsstunde ein Zuschlag von 250 % auf den Normalstundenlohn. Es gelangt kein zusätzlicher Nachtzuschlag zur Auszahlung.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Für Mehr- und/oder Überstunden an Sonn- oder dem Sonntag gleichgestellten Feiertagen (dies sind: der 1. 1./der Ostermontag/der 1. 5./der Pfingstmontag/der 25. und 26. 12.) gebührt </p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>für Arbeiter (Lohnempfänger) ein Überstundengrundlohn von 100 % des Normalstundenlohns pro Arbeitsstunde. Darüber hinaus gelangt ein Zuschlag von 250 % auf den Normalstundenlohn zur Auszahlung. Es gelangt kein zusätzlicher Nachtzuschlag zur Auszahlung.</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>für Angestellte (Gehaltsempfänger) ein Überstundengrundgehalt (1/148 vom Ist-Gehalt) pro Arbeitsstunde. Darüber hinaus gelangt ein Zuschlag von 250 % auf das Überstundengrundgehalt zur Auszahlung. Es gelangt kein zusätzlicher Nachtzuschlag zur Auszahlung.</p> </li> </ul> </div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>Der Zuschlag gemäß Punkt 3. und 4. kann gemäß § 17 Punkt 11. in Geld oder Freizeit vergütet werden.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>6.</span><p class='text'>Wenn Sonntagsarbeit geleistet wird und die wöchentliche Ruhezeit daher nicht eingehalten werden kann, sind dem Dienstnehmer als Ersatzruhe nach dem <a data-law='10008541' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541' target='_blank'>ARG</a> so viele Stunden bezahlter Freizeit in ununterbrochener Folge zu gewähren, als er am Sonntag gearbeitet hat.</p><p class='text'>Die in diesem Punkt vorgesehene Regelung für Sonn- und Feiertage bzw für wöchentliche Ruhezeiten wird auf gesetzliche Regelungen angerechnet.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>7.</span><p class='text'>Die Mindestentschädigung für Sonntagsarbeit beträgt 2 Stunden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>8.</span><p class='text'>Die Arbeitszeit an Sonntagen darf sechs Stunden nicht überschreiten. Laufende Produktionen sind auch nach Überschreitung der obigen sechs Stunden fertig zu stellen. </p> </div> <div class='normel'><span class='num'>9.</span><p class='text'>Als dem Sonntag gleichgestellte Feiertage gelten: 1. Jänner, Ostermontag, Pfingstmontag, 1. Mai, 25. und 26. Dezember. Arbeitsstunden an diesen Tagen sind nach den Bestimmungen für Sonntagsarbeit zu entschädigen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>10.</span><p class='text'>Für nicht angeführte genannte Feiertage gemäß Punkt 9 gelten die Bestimmungen des <a data-law='10008541' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541' target='_blank'>ARG</a>.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>11.</span><p class='text'>Wenn einzelne Feiertage bundes- oder landesgesetzlich aufgehoben oder eingeführt werden, so gilt dies auch für diesen Kollektivvertrag.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>12.</span><p class='text'>Für jede Arbeitsstunde an nicht dem Sonntag gleichgestellten Feiertagen ist neben dem regelmäßigen Entgelt (das bereits im Wochenlohn enthalten ist) je nach Lage der Arbeitszeit ein Normal- oder Gesamtstundenlohn als Feiertagsarbeitsentgelt zu vergüten. </p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h4'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 13</div><h4 class='titel'>Rufbereitschaft</h4></div></div><div class='para' dfv='gpapara1zeilenoben' id='pr930392_5276759'><div class='textinhalt'> <p class='text'>Rufbereitschaft liegt dann vor, wenn ein Dienstnehmer außerhalb seiner normalen, für den betreffenden Tag vorgesehenen regelmäßigen Arbeitszeit bzw nach Absolvierung seiner normalen wöchentlichen Arbeitszeit sich auf Anordnung des Dienstgebers und im Einvernehmen mit ihm nicht im Betrieb aufhalten, jedoch jederzeit erreichbar sein muss, um über Aufforderung sogleich in den Betrieb zu kommen und die Arbeit aufzunehmen.</p> <p class='text'>Für jeweils bis zu 8 Stunden Rufbereitschaft gebührt dem Dienstnehmer eine Abgeltung in Höhe eines Gesamtstundenlohnes.</p> <p class='text'>Für jeweils bis zu 8 Stunden Rufbereitschaft an einem arbeitsfreien Samstag bzw Sonn- und Feiertag erhöht sich diese Abgeltung auf 2 Gesamtstundenlöhne. Basis für die Ermittlung ist stets der Normalstundenlohn zzgl Nachtzuschlag, unabhängig davon, wann die Rufbereitschaft geleistet wird.</p> <p class='text'>Wird der Dienstnehmer tatsächlich in den Betrieb gerufen oder muss er tatsächlich die Arbeit aufnehmen, so liegt ab dem Zeitpunkt, ab dem er sich aufmacht, in den Betrieb zu kommen oder ab dem Zeitpunkt, zu dem er die Arbeit aufnimmt (zB über Remote-Zugriff), Arbeitszeit vor. Die tatsächliche Arbeitszeit ist als Überstunde zu entlohnen, ausgenommen Arbeitszeiten, die an Sonn- und Feiertagen geleistet werden. Diese sind nach den Bestimmungen des § 18 zu entlohnen. </p> <p class='text'>Wird der Dienstnehmer in den Betrieb gerufen, so gebührt ihm der Ersatz der ihm zusätzlich erwachsenden Fahrtkosten in der Höhe der Kosten des öffentlichen Verkehrsmittels bzw der ihm zwangsläufig erwachsenden Fahrtkosten (zB Taxi). Benutzt der Dienstnehmer aufgrund einer Vereinbarung mit dem Dienstgeber sein eigenes Kraftfahrzeug zur Fahrt in den Betrieb, so hat der Dienstnehmer Anspruch auf das amtliche Kilometergeld in der jeweiligen nach <a data-law='10004570' data-section='26' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10004570,NOR40265472/Einkommensteuergesetz-1988/§-26-Leistungen-des-Arbeitgebers-die-nicht-unter-die-Einkuenfte-aus-nichtselbstaendiger-Arbeit-fallen' target='_blank'>§ 26 EStG</a> anerkannten Höhe.</p> <p class='text'>Die Anordnung von Rufbereitschaft an mehr als 26 Sonntagen pro Kalenderjahr ist nicht zulässig.</p> <p class='text'>Die Anordnung von Rufbereitschaft im Anschluss an eine Nachtschicht ist nicht zulässig.</p> <p class='text'>Bestehende günstigere innerbetriebliche Regelungen bleiben unberührt, wobei jedoch die Ansprüche nach diesem Punkt darauf anrechenbar sind.</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h4'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 15</div><h4 class='titel'>Ruhepausen und Ruhezeiten</h4></div></div><div class='para' id='pr930396_5276765'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Unter Bezugnahme auf die Bestimmungen des <a data-law='10008238' data-section='11' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40196082/Arbeitszeitgesetz/§-11-Ruhepausen' target='_blank'>§ 11 AZG</a> gilt, dass bei einer Tagesarbeitszeit von mehr als 6 Stunden eine ½ Stunde Pause zu halten ist. Anstelle der unbezahlten ½-stündigen Ruhepause können 2 Ruhepausen von je einer ¼ Stunde oder 3 Ruhepausen von je 10 Minuten gewährt werden.</p><p class='text'>Bei einem erforderlichen ununterbrochenen Fortgang der Produktion werden die täglich gehaltenen Kurzpausen bezahlt, sofern diese am Arbeitsplatz gehalten werden müssen.</p> <p class='text'>Für Jugendliche gilt ½-stündige Pause gemäß <a data-law='10008632' data-section='15' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008632,NOR12113242/Kinder-und-Jugendlichen-Beschaeftigungsgesetz-1987/§-15-Ruhepausen-und-Ruhezeiten' target='_blank'>§ 15 KJBG</a>, wenn die Tagesarbeitszeit mehr als 4 ½ Stunden beträgt. </p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Zwischen Arbeitsende und Wiederbeginn der Arbeit hat eine Ruhezeit von mindestens 11 Stunden (bei Lehrlingen derzeit 12 Stunden) zu liegen. Der Dienstgeber kann im Rahmen der gesetzlichen Möglichkeiten eine kürzere Ruhezeit (gemäß <a data-law='10008238' data-section='12' data-subsection='2' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206203/Arbeitszeitgesetz/§-12-Ruhezeiten' target='_blank'>§ 12 Abs 2 AZG</a>) verlangen. In diesem Fall ist dem Dienstnehmer für jede Stunde verkürzter Ruhezeit eine zusätzliche Entschädigung im Betrag eines Normalstundenlohnes zu bezahlen.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h4'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 12</div><h4 class='titel'>Normale wöchentliche Arbeitszeit</h4></div></div><div class='para' id='pr930478_5276891'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'> <span class='num'>1.</span><p class='text'>Die normale wöchentliche Arbeitszeit beträgt 37 Stunden. Es kann dabei die tägliche normale Arbeitszeit bis auf 9 Stunden ausgedehnt werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Die 37. Stunde kann durch Betriebsvereinbarung als Verlängerung der Arbeitszeit in Anrechnung auf Freizeitguthaben oder auf andere Weise verwendet werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Wird in Betrieben in 4 Schichten produziert, so beträgt die wöchentliche Arbeitszeit in der 4. Schicht 34 Stunden.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Die durch Kollektivvertrag erfolgte Arbeitszeitverkürzung ist auf alle künftigen gesetzlichen Regelungen, die eine Verkürzung der wöchentlichen Nettoarbeitszeit bewirken, anrechenbar. </p><p class='text'>Bei einer solchen gesetzlichen Regelung verlieren jene Punkte dieses Kollektivvertrages ihre Gültigkeit, in denen der Gesetzgeber eine günstigere Regelung vorsieht.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>Die normale wöchentliche Arbeitszeit (ausgenommen Schichtarbeit) hat in der Zeit zwischen 7:00 und 18:00 Uhr zu liegen. Über Wunsch eines Dienstnehmers kann mit Zustimmung des Dienstgebers die normale wöchentliche Arbeitszeit bereits ab 6:00 Uhr beginnen. Abweichend dazu hat die normale wöchentliche Arbeitszeit für Lehrlinge stets in der Zeit zwischen 7:00 und 18:00 Uhr zu liegen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>6.</span><p class='text'>Die normale wöchentliche Arbeitszeit kann auf 4, 5 oder 6 Wochentage verteilt sein. Sie muss am Samstag spätestens um 12:00 Uhr mittags enden; ausgenommen sind Schichtarbeit und die Produktion von Tageszeitungen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>7.</span><p class='text'>Der Arbeitszeitbeginn muss abteilungsweise während der ganzen Woche gleich sein. </p><p class='text'>Jedoch kann zur Erfüllung dringender Produktionserfordernisse die Arbeitszeit nach Rücksprache mit dem Betriebsrat und im Einvernehmen mit dem betreffenden Dienstnehmer tage- oder wochenweise bereits früher beginnen. Für den betreffenden Dienstnehmer endet an diesen Tagen die normale Arbeitszeit um das Ausmaß der Vorverlegung früher.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>8.</span><p class='text'>Im Falle einer Betriebsvereinbarung über eine 4-Tage-Woche oder der Vereinbarung einer Gleitzeit kann die tägliche Normalarbeitszeit auf 10 Stunden verlängert werden, ohne dass aus diesem Grund Mehr- oder Überstunden vorliegen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>9.</span><p class='text'>Für vom Dienstgeber angeordnete Freizeit oder von ihm angeordnete freie Tage darf kein Lohnabzug erfolgen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>10.</span><p class='text'>Am Karsamstag und Pfingstsamstag endet die normale Arbeitszeit um 12:00 Uhr mittags; ausgenommen sind Schichtarbeit und Produktion von Tageszeitungen.</p> <p class='text'>Bei Schichtarbeit, die an einem dieser Tage beginnt, beträgt die Arbeitszeit an diesen Tagen genauso viele Stunden, wie jene Dienstnehmer zu absolvieren haben, die an diesem Tag nicht in Schicht arbeiten.</p> <p class='text'>Wird in Betrieben am Karsamstag oder Pfingstsamstag in Schicht gearbeitet, ohne dass in diesen Betrieben an diesen Tagen eine Arbeitszeit für Dienstnehmer, die nicht in Schicht arbeiten, existiert, wird die Schichtarbeit, die am Karsamstag oder Pfingstsamstag beginnt, um 3 Stunden gekürzt.</p> <p class='text'>Sollte auf Grund der innerbetrieblichen Arbeitszeiteinteilung in solchen Fällen nur noch eine geringe Restarbeitszeit übrigbleiben, kann dieselbe im Einvernehmen mit dem betreffenden Dienstnehmer zu einem anderen Zeitpunkt eingebracht werden, wobei die Einbringstunden zum Normalstundenlohn verrechnet werden.</p> <p class='text'>Für diese verkürzten Arbeitszeiten darf keine Minderung des Lohnes erfolgen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>11.</span><p class='text'>Der 24. und 31. 12. (ausgenommen bei der Produktion von Tageszeitungen) ist unter Fortzahlung des Entgelts arbeitsfrei. </p></div> <div class='normel'><span class='num'>12.</span><p class='text'>Zur Ermöglichung eines längeren Freizeitblocks am Wochenende kann die normale tägliche Arbeitszeit bei regelmäßiger Verteilung der Gesamtwochenarbeitszeit auf 4 zusammenhängende Tage durch Betriebsvereinbarung, in Betrieben ohne Betriebsrat durch Einzelvereinbarung, auf bis zu 10 Stunden ausgedehnt werden. Im Anschluss an diese Tage ist bis zum Beginn der nächsten Wochenarbeitszeit arbeitsfrei.</p><p class='text'>Durch Betriebsvereinbarung kann die Arbeitszeit an diesen Tagen durch Mehr- bzw Überstunden auf bis zu 12 Arbeitsstunden ausgedehnt werden.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>13.</span><p class='text'>Um eine längere Freizeit, die mit dem Wochenende zusammenhängen muss, für jugendliche Dienstnehmer zu erreichen, kann die wöchentliche Normalarbeitszeit auf die Werktage abweichend von den Bestimmungen des <a data-law='10008632' data-section='11' data-subsection='1' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008632,NOR40177215/Kinder-und-Jugendlichen-Beschaeftigungsgesetz-1987/§-11' target='_blank'>§ 11 Abs 1 Kinder- und Jugendlichenbeschäftigungsgesetz (KJBG)</a> verteilt werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>14.</span><p class='text'>Arbeitsbereitschaft, die die Anwesenheit im Betrieb erfordert, ist, soweit sie über die normale tägliche bzw wöchentliche Arbeitszeit hinausgeht, als Überstunde im Sinne des § 17 zu entlohnen.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h4'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 17</div><h4 class='titel'>Mehrarbeit und Überstunden</h4></div></div><div class='para' id='pr930489_5276908'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Die auf die gesetzliche wöchentliche normale Arbeitszeit fehlende Zeit („kollektivvertragliche Mehrarbeit“) ist bei Bedarf zu leisten.</p><p class='text'>Die kollektivvertragliche Mehrarbeit wird auf das gesetzlich zulässige Überstundenausmaß nicht angerechnet. </p> <p class='text'>Im Falle von Teilzeitbeschäftigungen gelten für die Mehrarbeit bis zur kollektivvertraglichen Normalarbeitszeit die Bestimmungen des <a data-law='10008238' data-section='19d' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40259173/Arbeitszeitgesetz/§-19d-Teilzeitarbeit' target='_blank'>§ 19d AZG</a>.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Überstundenarbeit liegt vor, wenn die tägliche bzw wöchentliche Normalarbeitszeit, die sich aufgrund der Verteilung der normalen wöchentlichen Arbeitszeit sowie der kollektivvertraglichen Mehrarbeit ergibt, überschritten wird.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Stehen der Leistung von Mehr- und/oder Überstunden berücksichtigungswürdige Interessen des Dienstnehmers entgegen, so kann die Mehrarbeit bzw Leistung von Überstunden nicht beansprucht werden. In diesem Fall stellt die Verweigerung der Leistung dieser Mehr- und Überstunden keinen Grund zur fristlosen Entlassung dar.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Das Entgelt für kollektivvertragliche Mehr- und/oder Überstunden von Arbeitern (Lohnempfängern) wird wie folgt berechnet:</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(a)</span><p class='text'>Mehr- und/oder Überstunden an Werktagen (Montag bis Samstag) zwischen 6:00 und 20:00 Uhr werden mit einem 50 %-Zuschlag auf den Gesamtstundenlohn pro Stunde vergütet.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(b)</span><p class='text'>Mehr- und/oder Überstunden, die an Werktagen zwischen 20:00 und 06:00 Uhr im Anschluss an die tägliche Normalarbeitszeit geleistet werden, sind mit einem 100 %-Zuschlag auf den Normalstundenlohn pro Stunde (50 % Überstundenzuschlag, 50 % Nachtzuschlag nach § 16) vergütet. Für Mehr- und Überstunden in Schichtarbeit gilt davon abweichend § 14 Punkt 7.</p></div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>Jede angefangene ¼ Stunde ist als ¼ Stunde zu vergüten.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>6.</span><p class='text'>Bei Leistung von mehr als 1 Überstunde im Anschluss an die tägliche Arbeitszeit hat der Dienstnehmer Anspruch auf 15 Minuten bezahlter Pause, die in die Überstundenzeit eingerechnet wird.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>7.</span><p class='text'>Wird ein Dienstnehmer veranlasst, außerhalb der normalen Arbeitszeit am selben Tag noch einmal in den Betrieb zu kommen, so ist ihm der Weg mit dem Entgelt für 1 Überstunde zu bezahlen, ohne Anrechnung auf das höchstzulässige Ausmaß an Überstunden. </p> </div> <div class='normel'><span class='num'>8.</span><p class='text'>Wird der Dienstnehmer an einem arbeitsfreien Tag zur Überstundenleistung herangezogen, so ist dem Dienstnehmer die erforderliche Wegzeit, mindestens eine ½ Stunde, maximal jedoch 1 Stunde (Basis Normalstundenlohn) zu bezahlen, ohne Anrechnung auf das höchstzulässige Ausmaß an Überstunden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>9.</span><p class='text'>Sowohl für Leistungen gemäß Punkt 7. als auch Punkt 8. gebührt dem Dienstnehmer der Ersatz der ihm zusätzlich erwachsenden Fahrtkosten in der Höhe der Kosten des öffentlichen Verkehrsmittels. Benutzt der Dienstnehmer aufgrund einer Vereinbarung mit dem Dienstgeber sein eigenes Kraftfahrzeug zur Fahrt in den Betrieb, so hat der Dienstnehmer Anspruch auf das amtliche Kilometergeld in der jeweiligen nach <a data-law='10004570' data-section='26' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10004570,NOR40265472/Einkommensteuergesetz-1988/§-26-Leistungen-des-Arbeitgebers-die-nicht-unter-die-Einkuenfte-aus-nichtselbstaendiger-Arbeit-fallen' target='_blank'>§ 26 EStG</a> anerkannten Höhe.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>10.</span><p class='text'>Die Bezahlung der Überstunden erfolgt hinsichtlich des 50 %-igen Zuschlages in Geld. </p><p class='text'>Die Konsumierung der Freizeitstunden hat im Einvernehmen stundenweise (ausgenommen bei Herstellung von Tageszeitungen), tage- oder wochenweise innerhalb 1 Jahres nach der Leistung zu erfolgen, wobei auf die Wünsche des Dienstnehmers besonders Bedacht zu nehmen ist. </p> </div> <div class='normel'><span class='num'>11.</span><p class='text'>Freizeitansprüche auf Grund geleisteter Überstunden sind dem Dienstnehmer vom Dienstgeber pro Abrechnungsperiode schriftlich zu bestätigen.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h4'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 4</div><h4 class='titel'>Arbeitszeit</h4></div></div><div class='para' id='pr930535_5276978'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Die Arbeitszeit ist täglich die gleiche. Für die Produktion von Tageszeitungen findet § 12 Punkt 5. Abschnitt B/Rahmenrecht Arbeiter keine Anwendung.</p><p class='text'>Eine Überschneidung der Arbeitszeit ist täglich bis zu einer ½ Stunde gestattet. Jedoch kann zur Erfüllung dringender Produktionserfordernisse die Arbeitszeit nach Rücksprache mit dem Betriebsrat und im Einvernehmen mit dem betreffenden Dienstnehmer tage- oder wochenweise bereits früher beginnen. Für den betreffenden Dienstnehmer endet an diesen Tagen die normale Arbeitszeit um das Ausmaß der Vorverlegung früher.</p> <p class='text'>Für jede vor dem betrieblich festgesetzten Arbeitszeitbeginn geleistete Stunde erhält der Dienstnehmer zusätzlich 50 % seines Gesamtstundenlohnes.</p> <p class='text'>Für jede angefangene ½ Stunde ist der 50 %-ige Zuschlag auf den halben Gesamtstundenlohn zu bezahlen.</p> <p class='text'>Auch bei vorverlegten Arbeitszeiten können Überstunden im Anschluss an das Arbeitszeitende geleistet werden. Diese sind laut § 6 dieser Sonderbestimmungen zu entlohnen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Wird die Arbeitszeit durch Tageszeitungsproduktion nicht ausgenützt, so kann sie durch einschlägige Arbeiten aus dem Werkbetrieb ausgefüllt werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Die tägliche Arbeitszeit ist ungeteilt zu absolvieren und darf nur durch die gesetzlich und kollektivvertraglich vorgesehenen Pausen unterbrochen werden.</p><p class='text'>Das Mitbestimmungsrecht des Betriebsrates bei Festsetzung der Arbeitszeiten nach <a data-law='10008329' data-number='2' data-section='97' data-subsection='1' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR40264545/Arbeitsverfassungsgesetz/§-97-Betriebsvereinbarungen' target='_blank'>§ 97 Abs 1 Z 2 ArbVG</a> ist anzuwenden.</p> <p class='text'>Wird außerhalb der betrieblich festgesetzten Zeitungsarbeitszeit produziert, so sind diese Dienstnehmer lohn- und arbeitsrechtlich den bei Nacht in ihrer Sparte Beschäftigten gleichzustellen. </p> </div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Am Karsamstag, Pfingstsamstag, 24. und 31. 12. (§ 12 Punkt 10. und 11., Abschnitt B, Rahmenrecht Arbeiter und § 8 Punkt 8. und 9., Abschnitt B, Rahmenrecht Angestellte gelten nicht für Tageszeitungen) wird die Arbeitszeit um je 2 Stunden verkürzt. </p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h4'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 30</div><h4 class='titel'>Verjährung und Verfall</h4></div></div><div class='para' id='pr930429_5276816'><div class='textinhalt'> <p class='text'>Sämtliche Ansprüche des Dienstnehmers aus dem Dienstverhältnis müssen bei sonstigem Verfall innerhalb von 6 Monaten nach Fälligkeit beim jeweils direkten Vorgesetzten schriftlich geltend gemacht werden. Durch diese Geltendmachung bleibt die gesetzliche 3-jährige Verjährungsfrist (<a data-law='10001622' data-section='1486' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10001622,NOR40108842/Allgemeines-buergerliches-Gesetzbuch/§-1486-Besondere-Verjaehrungszeit' target='_blank'>§ 1486 ABGB</a>) gewahrt.</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h4'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 4</div><h4 class='titel'>Lösung des Dienstverhältnisses</h4></div></div><div class='para' id='pr930369_5276722'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Ist das Dienstverhältnis ohne Zeitbestimmung eingegangen oder fortgesetzt worden, so kann es seitens des Dienstgebers und des Dienstnehmers unter vorheriger Einhaltung der kollektivvertraglichen bzw gesetzlichen Kündigungsfrist gemäß <a data-law='10008069' data-section='20' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40198599/Angestelltengesetz/Art-1-§-20-Kuendigung' target='_blank'>§ 20 Angestelltengesetz</a> [<a data-law='10008069' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069' target='_blank'>AngG</a>] durch Kündigung zum 15. oder zum Letzten des Monats gelöst werden. </p> <p class='text'>Unmittelbar vor dem Beginn des Dienstverhältnisses beim selben Dienstgeber zurückgelegte Lehrzeiten werden für die Ermittlung der Kündigungsfrist mitgerechnet.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Bei Kündigung durch den Dienstgeber ist dem Dienstnehmer zur Erledigung der Formalitäten zur Erlangung eines neuen Dienstverhältnisses, sofern er durch die Dienstleistung daran verhindert ist, auf sein Verlangen in jeder Woche der gesetzlichen bzw kollektivvertraglichen Kündigungsfrist bei Vollzeitbeschäftigung 8 Stunden ohne Schmälerung des Entgeltes freizugeben. Bei Teilzeitbeschäftigung wird im Ausmaß des jeweiligen Beschäftigungsgrades aliquotiert.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Bei Kündigung durch den Dienstnehmer stehen diesem dafür während der gesetzlichen bzw kollektivvertraglichen Kündigungsfrist 4 Stunden bei Vollbeschäftigung und bei Teilzeitbeschäftigung entsprechend aliquotiert im Ausmaß des jeweiligen Beschäftigungsgrades pro Woche zu. </p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h4'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 19</div><h4 class='titel'>Urlaub und Urlaubsentgelt</h4></div></div><div class='para' id='pr930405_5276779'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Unter Beachtung der Bestimmungen des <a data-law='10008376' data-section='2' data-subsection='4' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376,NOR40144614/Urlaubsgesetz/§-2' target='_blank'>§ 2 Abs 4 Urlaubsgesetz (UrlG)</a> kann durch Betriebsvereinbarung das Kalenderjahr als Urlaubsjahr festgelegt werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Begünstigte Personen (Behinderte oder Gleichgestellte) im Sinne des <a data-law='10008253' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008253' target='_blank'>Behinderteneinstellungsgesetzes</a>, die auf die Pflichtzahl zählen, haben Anspruch auf einen zusätzlichen Urlaub von 3 Werktagen pro Urlaubsjahr. </p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Die Dauer des dem Dienstnehmer zu gewährenden jährlichen Urlaubes beträgt</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>bis zur 10-jährigen Dauer des Dienstverhältnisses 30 Werktage (25 Arbeitstage bei 5-Tage-Woche)</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>nach 10-jähriger Dauer des Dienstverhältnisses 31 Werktage (26 Arbeitstage bei 5-Tage-Woche)</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>nach 15-jähriger Dauer des Dienstverhältnisses 33 Werktage (28 Arbeitstage bei 5-Tage-Woche)</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>nach 20-jähriger Dauer des Dienstverhältnisses 36 Werktage (30 Arbeitstage bei 5-Tage-Woche)</p> </li> </ul> <p class='text'>Die Anrechnung von Vordienstzeiten für die Urlaubsbemessung erfolgt gemäß den Bestimmungen des <a data-law='10008376' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376' target='_blank'>UrlG</a>, wobei Zeiten nach § 3 Abs 2 Z 2. <a data-law='10008376' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376' target='_blank'>UrlG</a>, abweichend von § 3 Abs 3 bis zu einem Höchstausmaß von weiteren 3 Jahren anzurechnen sind.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Das Urlaubsentgelt wird gemäß <a data-law='10008376' data-section='6' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376,NOR12097975/Urlaubsgesetz/§-6-Urlaubsentgelt' target='_blank'>§ 6 UrlG</a> berechnet. </p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h4'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 20</div><h4 class='titel'>Urlaubszuschuss</h4></div></div><div class='para' dfv='gpapara1_5zeilenoben' id='pr930408_5276784'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Jeder Arbeiter erhält einmal in jedem Kalenderjahr einen Urlaubszuschuss in der Höhe von 5 Gesamtwochenlöhnen. Der Berechnung des Urlaubszuschusses sind die durchschnittlichen Gesamtwochenlöhne der letzten 13 voll gearbeiteten Kalenderwochen bzw letzten 3 Monate zugrunde zu legen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Jeder Angestellte und Lehrling erhält einmal in jedem Kalenderjahr einen Urlaubszuschuss in der Höhe des letzten Gesamtmonatsgehaltes (Lehrlingseinkommens). Dieser berechnet sich aus dem Durchschnitt des Gesamtmonatsgehaltes (des Lehrlingseinkommens inkl etwaigem Nachtzuschlag) der letzten 3 Monate vor Auszahlung geteilt durch 13 und Multiplikation mit 5.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Der Urlaubszuschuss ist mit der Abrechnung Mai spätestens am 15. 6. zu bezahlen. </p><p class='text'>Den während des Jahres eintretenden Dienstnehmern sowie bei Beendigung des Dienstverhältnisses während des Jahres gebührt der aliquote Teil des Urlaubszuschusses entsprechend der im Kalenderjahr zurückgelegten Dienstzeit. </p> <p class='text'>Wenn ein Dienstverhältnis an ein Lehrverhältnis anschließt, ist der Urlaubszuschuss wie folgt zu bezahlen:</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(a)</span><p class='text'>der aliquote Urlaubszuschuss auf Basis des letzten Lehrlingseinkommens für die Lehrzeit und</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(b)</span><p class='text'> der aliquote Urlaubszuschuss auf Basis des Lohnes für die Zeit, die der Dienstnehmer bis 31. 12. des Jahres als Facharbeiter bzw Angestellter gearbeitet hat.</p></div> </div> <p class='text'>Wird das Dienstverhältnis innerhalb des Kalenderjahres nach Bezug des Urlaubszuschusses gelöst, ist die Rückverrechnung des Urlaubszuschusses in folgenden Fällen insoweit aliquot in dem Ausmaß zulässig, als Tage auf das volle Kalenderjahr fehlen:</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>Kündigung seitens des Dienstnehmers</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>ungerechtfertigter vorzeitiger Austritt</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>gerechtfertigte Entlassung</p> </li> </ul> <p class='text'>Bei Dienstgeberkündigung, einvernehmlicher Auflösung, gerechtfertigtem vorzeitigem Austritt und bei Kündigung des Dienstnehmers im Falle der Erreichung eines gesetzlichen Pensionsanspruches erfolgt keine Rückverrechnung.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Zeiten des Dienstverhältnisses ohne Entgeltanspruch vermindern nicht den Anspruch auf den Urlaubszuschuss, ausgenommen in den gesetzlich ausdrücklich angeführten Fällen.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h4'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 21</div><h4 class='titel'>Weihnachtszuschuss</h4></div></div><div class='para' dfv='gpapara1_5zeilenoben' id='pr930410_5276787'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Jeder Arbeiter erhält einmal in jedem Kalenderjahr einen Weihnachtszuschuss in der Höhe von 5 Gesamtwochenlöhnen. Der Berechnung des Weihnachtszuschusses sind die durchschnittlichen Gesamtwochenlöhne der letzten 13 voll gearbeiteten Kalenderwochen bzw 3 Monate zugrunde zu legen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Jeder Angestellte und Lehrling erhält einmal in jedem Kalenderjahr einen Weihnachtszuschuss in der Höhe des letzten Gesamtmonatsgehaltes (Lehrlingseinkommens). Dieser berechnet sich aus dem Durchschnitt des Gesamtmonatsgehaltes (des Lehrlingseinkommens inkl etwaigem Nachtzuschlag) der letzten 3 Monate vor Auszahlung geteilt durch 13 und Multiplikation mit 5. </p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Der Weihnachtszuschuss ist mit der Abrechnung Oktober spätestens am 15. 11. zu bezahlen. </p><p class='text'>Den während des Jahres eintretenden Dienstnehmern sowie bei Beendigung des Dienstverhältnisses während des Jahres gebührt der aliquote Teil des Weihnachtszuschusses entsprechend der im Kalenderjahr zurückgelegten Dienstzeit.</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(a)</span><p class='text'>der aliquote Weihnachtszuschuss auf Basis des letzten Lehrlingseinkommens für die Lehrzeit und</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(b)</span><p class='text'>der aliquote Weihnachtszuschuss auf Basis des Lohnes für die Zeit, die der Dienstnehmer bis 31. 12. des Jahres als Facharbeiter bzw Angestellter gearbeitet hat.</p></div> </div> <p class='text'>Wird das Dienstverhältnis innerhalb des Kalenderjahres nach Bezug des Weihnachtszuschusses gelöst, ist die Rückverrechnung des Weihnachtszuschusses in folgenden Fällen insoweit aliquot in dem Ausmaß zulässig, als Tage auf das volle Kalenderjahr fehlen:</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>Kündigung seitens des Dienstnehmers</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>ungerechtfertigter vorzeitiger Austritt</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>gerechtfertigte Entlassung</p> </li> </ul> <p class='text'>Bei Dienstgeberkündigung, einvernehmlicher Auflösung, gerechtfertigtem vorzeitigem Austritt und bei Kündigung des Dienstnehmers im Falle der Erreichung eines gesetzlichen Pensionsanspruches erfolgt keine Rückverrechnung. </p> </div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Zeiten des Dienstverhältnisses ohne Entgeltanspruch vermindern nicht den Anspruch auf den Weihnachtszuschuss, ausgenommen in den gesetzlich ausdrücklich angeführten Fällen.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h4'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 17</div><h4 class='titel'>Mehrarbeit und Überstunden</h4></div></div><div class='para' id='pr930400_5276771'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Die auf die gesetzliche wöchentliche normale Arbeitszeit fehlende Zeit („kollektivvertragliche Mehrarbeit“) ist bei Bedarf zu leisten.</p><p class='text'>Die kollektivvertragliche Mehrarbeit wird auf das gesetzlich zulässige Überstundenausmaß nicht angerechnet.</p> <p class='text'>Im Falle von Teilzeitbeschäftigungen gelten für die Mehrarbeit bis zur kollektivvertraglichen Normalarbeitszeit die Bestimmungen des <a data-law='10008238' data-section='19d' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40259173/Arbeitszeitgesetz/§-19d-Teilzeitarbeit' target='_blank'>§ 19d AZG</a>.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Überstundenarbeit liegt vor, wenn die tägliche bzw wöchentliche Normalarbeitszeit, die sich aufgrund der Verteilung der normalen wöchentlichen Arbeitszeit sowie der kollektivvertraglichen Mehrarbeit ergibt, überschritten wird.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Stehen der Leistung von Mehr- und/oder Überstunden berücksichtigungswürdige Interessen des Dienstnehmers entgegen, so kann die Mehrarbeit bzw Leistung von Überstunden nicht beansprucht werden. In diesem Fall stellt die Verweigerung der Leistung dieser Mehr- und/oder Überstunden keinen Grund zur fristlosen Entlassung dar.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Das Entgelt für kollektivvertragliche Mehr- und/oder Überstunden von Arbeitern (Lohnempfängern) wird wie folgt berechnet:</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(a)</span><p class='text'>Mehr- und/oder Überstunden an Werktagen (Montag bis Samstag) zwischen 6:00 und 19:00 Uhr werden mit einem 50 %-Zuschlag auf den Normalstundenlohn pro Stunde vergütet.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(b)</span><p class='text'>Mehr- und/oder Überstunden an Werktagen zwischen 19:00 und 6:00 Uhr werden mit einem 50 %-Zuschlag auf den Gesamtstundenlohn pro Stunde vergütet.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(c)</span><p class='text'>Mehr- und/oder Überstunden an Sonn- und Feiertagen werden gemäß § 18 Punkt 4. vergütet.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(d)</span><p class='text'>Als Überstundenentgelt für die 11. und 12. Arbeitsstunde pro Tag, die als Überstunde geleistet werden, ist je nach zeitlicher Lage der geleisteten Überstunde der Normalstundenlohn oder der Gesamtstundenlohn mit einem Zuschlag von 100 % zu bezahlen. </p> </div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>Das Entgelt für kollektivvertragliche Mehr- und/oder Überstunden von Angestellten (Gehaltsempfängern) wird wie folgt berechnet:</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(a)</span><p class='text'>Überstundengrundgehalt ist 1/148 des Ist-Gehaltes.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(b)</span><p class='text'>Mehr- und/oder Überstunden an Werktagen (Montag bis Samstag) zwischen 6:00 und 19:00 Uhr werden mit einem 50 %-Zuschlag auf das Überstundengrundgehalt pro Stunde vergütet.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(c)</span><p class='text'>Mehr- und/oder Überstunden an Werktagen (Montag bis Samstag) zwischen 19:00 und 6:00 Uhr werden mit einem 50 %-Zuschlag auf das Gesamtstundengehalt vergütet.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(d)</span><p class='text'>Mehr- und/oder Überstunden an Sonn- und Feiertagen werden gemäß § 18 Punkt 4. vergütet.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(e)</span><p class='text'>Als Überstundenentgelt für die 11. und 12. Arbeitsstunde pro Tag, die als Überstunde geleistet werden, ist je nach zeitlicher Lage der geleisteten Überstunde das Normalstundengehalt oder Gesamtstundengehaltmit einem Zuschlag von 100 % zu bezahlen. </p> </div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>6.</span><p class='text'>Jede angefangene ¼ Stunde ist als ¼ Stunde zu vergüten.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>7.</span><p class='text'>Bei Leistung von mehr als 1 Überstunde im Anschluss an die tägliche normale Arbeitszeit hat der Dienstnehmer nach der 9. Arbeitsstunde Anspruch auf 15 Minuten bezahlter Pause, die in die Überstundenzeit eingerechnet wird.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>8.</span><p class='text'>Wird ein Dienstnehmer veranlasst, außerhalb der normalen Arbeitszeit am selben Tag noch einmal in den Betrieb zu kommen, so ist ihm der Weg mit einem Überstundenentgelt zu bezahlen, ohne Anrechnung auf das höchstzulässige Ausmaß an Überstunden. </p> </div> <div class='normel'><span class='num'>9.</span><p class='text'>Wird der Dienstnehmer an einem für ihn arbeitsfreien Tag zur Überstundenleistung herangezogen, so ist dem Dienstnehmer die erforderliche Wegzeit, mindestens eine ½ Stunde, maximal jedoch 1 Stunde (Basis Normalstundenlohn) zu bezahlen, ohne Anrechnung auf das höchstzulässige Ausmaß an Überstunden.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>10.</span><p class='text'>Sowohl für Leistungen gemäß Punkt 8. als auch Punkt 9. gebührt dem Dienstnehmer der Ersatz der ihm zusätzlich erwachsenden Fahrtkosten in der Höhe der Kosten des öffentlichen Verkehrsmittels. Benutzt der Dienstnehmer aufgrund einer Vereinbarung mit dem Dienstgeber sein eigenes Kraftfahrzeug zur Fahrt in den Betrieb, so hat der Dienstnehmer Anspruch auf das amtliche Kilometergeld in der jeweiligen nach <a data-law='10004570' data-section='26' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10004570,NOR40265472/Einkommensteuergesetz-1988/§-26-Leistungen-des-Arbeitgebers-die-nicht-unter-die-Einkuenfte-aus-nichtselbstaendiger-Arbeit-fallen' target='_blank'>§ 26 EStG</a> anerkannten Höhe.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>11.</span><p class='text'>Die Bezahlung der kollektivvertraglichen Mehr- und/oder Überstunden erfolgt grundsätzlich in Geld (Grundlohn und Zuschlag). Im Einvernehmen mit dem Dienstnehmer kann anstelle der Vergütung in Geld entsprechender Zeitausgleich konsumiert werden. Die Konsumierung der Freizeitstunden hat im Einvernehmen stundenweise, tage- oder wochenweise zu erfolgen, wobei auf die Wünsche des Dienstnehmers besonders Bedacht zu nehmen ist. Erfolgt innerhalb 1 Kalenderjahres die Konsumierung der Freizeitstunden nicht zur Gänze, erfolgt die Auszahlung in Geld oder die nicht konsumierten Freizeitstunden können im Einvernehmen ins neue Jahr übertragen werden. </p></div> <div class='normel'><span class='num'>12.</span><p class='text'>Für die 11. und 12. Tagesarbeitsstunde bzw ab 50 Stunden pro Woche besteht ein Wahlrecht, ob die Abgeltung in Geld oder Zeitausgleich erfolgt. </p></div> <div class='normel'><span class='num'>13.</span><p class='text'>Freizeitansprüche auf Grund geleisteter Überstunden sind dem Dienstnehmer vom Dienstgeber pro Abrechnungsperiode schriftlich zu bestätigen.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h4'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 2</div><h4 class='titel'>Abschmelzung für Dienstnehmer (Arbeiter und technische Angestellte), die dem Geltungsbereich des vorliegenden Kollektivvertrages gemäß Teil B unterliegen und für die die Sonderbestimmungen Tageszeitung zur Anwendung gelangen bzw. in den Verwendungsgruppen technische Angestellte beschäftigt sind und für die die Sonderbestimmungen Tageszeitung zur Anwendung gelangen</h4></div></div><div class='para' id='pr930639_5277131'><div class='textinhalt'> <p class='text'>Die Kollektivvertragsparteien verständigen sich darauf, dass beginnend mit dem Jahr 2021 bis 2025 von der sich aus den Kollektivvertragsabschlüssen mit jeweils 1. 4. ergebenden Erhöhung des kollektivvertraglichen Lohnes und Gehaltes bis zu 1,5 % jährlich abzuziehen sind, wobei der Abzug höchstens der in diesem Jahr vorgesehenen kollektivvertraglichen Lohn oder Gehaltserhöhung entsprechen darf.</p> <p class='text'>Sollte der Kollektivvertrag zum 31.12.2025 nicht gekündigt werden und die 7,5 % Abschmelzung noch nicht erreicht worden sein, wird die 1,5 % Abschmelzung jährlich fortgesetzt, bis die 7,5 % insgesamt erreicht sind. Sollte der Kollektivvertrag gekündigt werden, wird die jährliche Abschmelzung ab dem Ausspruch der Kündigung ausgesetzt.</p> <p class='text'>Über 7,5 % hinausgehende Abzüge/Abschmelzungen sind nicht möglich.</p> <p class='text'>Hinsichtlich jener Dienstnehmer, die dem Abschnitt A des vorliegenden Kollektivvertrages unterliegen, erfolgen keine Abzüge von den sich aus Kollektivvertragsabschlüssen ergebenden kollektivvertraglichen Lohn oder Gehaltserhöhungen.</p> </div></div>",
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