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fegger
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Cross-checked catalogue of all currently valid Austrian collective agreements, per the source policy: main source = the responsible employer-side chamber, kollektivvertrag.at (OEGB-Verlag) as complete cross-check baseline. - oegb/: 593 variants from kollektivvertrag.at with full consolidated texts (JSON primary format, Markdown for review/diff) plus catalog.json/.csv; fetched via the portal's JSON servlets (dashboard/structure/slices/topics), resumable - wko/: 614 current documents from the WKO KV database (1,820 branch overviews across 10 regions) with texts and catalog; match-report against the baseline: 407 pairs, 30 date disagreements flagged - chambers/chambers.json: curated registry of chamber-side sources and publication gaps (GOeD member-only, RA/Notariat not public, OCR-less scan PDFs, missing hospital-doctors KV) - kv-catalog.json/.csv: merged catalogue, 768 entries, chamber classification, main_source, cross_check status, manual_review lists - tools/fetch_kv_portal.py / fetch_wko_kv.py / build_kv_catalog.py: stdlib-only fetchers and merge step, each with a --refresh diff mode - RUNBOOK.md: update cycle for keeping the library current (annual, tied to the Wartung rhythm and KV rounds) Lohntafel PDFs are linked but not downloaded; wage tables contained in the KV texts are converted. No Odoo module changes.
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr918894_5247935\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Die KinoarbeitnehmerInnen sind entweder der Lohngruppe I oder der Lohngruppe II zuzuordnen. Die Einstufung hat unter Berücksichtigung der Gesamtheit der zu verrichtenden Tätigkeiten und der dafür notwendigen Qualifikation zu erfolgen. Die bei den Lohngruppen angeführten Tätigkeitsbezeichnungen gelten nur als Beispiel für gleichwertige Tätigkeiten.</p> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Lohngruppe I:</div> <p class=\"text\">ArbeitnehmerInnen, die einfache Tätigkeiten nach Richtlinien und Anweisungen ausführen. Die ArbeitnehmerInnen benötigen eine Zweckausbildung. Zu dieser Lohngruppe zählen zum Beispiel ArbeitnehmerInnen, die Billeteur-, Reinigungs-, Kinohausarbeiter- (ohne einschlägigen Berufsabschluss), Bediener-, Kinokassenkraft- undKinobüffetkrafttätigkeiten verrichten.</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Lohngruppe II:</div> <p class=\"text\">ArbeitnehmerInnen, die andere Tätigkeiten als jene der Lohngruppe I. ausführen. Für diese Tätigkeiten sind vertiefte Fachkenntnisse und längere praktische Arbeitserfahrung erforderlich. Zu dieser Lohngruppe zählen zum Beispiel ArbeitnehmerInnen, die Filmvorführ- oder Haustechniktätigkeiten (letztere mit einschlägigem Berufsabschluss) verrichten.</p> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr918896_5247938\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Diese Lohnordnung tritt am 1. April 2026 in Kraft und gilt bis 31. März 2027. Ab 1. April 2026 gelten (\"neu\") die nachstehenden Bruttomindeststundenlöhne.</p> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Diensteintritt <= 31.3.2019\" class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle für Eintritte bis 31.3.2019\"></div></div> <colgroup> <col width=\"55%\"> <col width=\"15%\"> <col width=\"15%\"></colgroup> <thead> <tr> <th align=\"left\">Bruttomindeststundenlöhne für Eintritte bis 31.3.2019</th> <th>zuletzt</th> <th>neu ab 1.4.2026</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"Filmvorführer mindestens 4 Säle\"></div> </div>Filmvorführer (mindestens 4 Säle)</td> <td align=\"center\">€ 12,24</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'Filmvorführer mindestens 4 Säle'\" class=\"Stundenlohn\">€ 12,59</td> </tr> <tr> <td><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"Filmvorführer bis 3 Säle\"></div></div>Filmvorführer (bis zu 3 Säle)</td> <td align=\"center\">€ 10,24</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'Filmvorführer bis 3 Säle'\" class=\"Stundenlohn\">€ 10,54</td> </tr> <tr> <td><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"Kassier\"></div></div>Kassier(in)</td> <td align=\"center\">€ 9,77</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = Kassier\" class=\"Stundenlohn\">€ 10,05</td> </tr> <tr> <td><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"Billeteur\"></div></div>Billeteur(in) / Bediener(in)</td> <td align=\"center\">€ 9,77</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = Billeteur\" class=\"Stundenlohn\">€ 10,05</td> </tr> </tbody> </table> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Diensteintritt >= 1.4.2019\" class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle für Neueintritte ab 1.4.2019\"></div></div> <colgroup> <col width=\"55%\"> <col width=\"15%\"> <col width=\"15%\"></colgroup> <thead> <tr> <th align=\"left\">Bruttomindeststundenlöhne für Neueintritte ab dem 1.4.2019</th> <th>zuletzt</th> <th>neu ab 1.4.2026</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td>Lohngruppe II</td> <td align=\"center\">€ 10,38</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = II\" class=\"Stundenlohn\">€ 10,68</td> </tr> <tr> <td>Lohngruppe I</td> <td align=\"center\" mindestlohn=\"true\">€ 9,77</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = I\" class=\"Stundenlohn\" mindestlohn=\"true\">€ 10,05</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>XV.</div><h2 class='titel'>Entgelt bei Arbeitsverhinderung</h2></div></div><div class='para' id='pr-418885100100015_2256131'><div class='textinhalt'><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Ist das Entgelt des Arbeitnehmers im Sinne des § 2 Abs. 3 des Generalkollektivvertrages zum Entgeltbegriff nicht feststellbar, ist der Durchschnitt der in den letzten 13 Wochen vor der Arbeitsverhinderung zustehenden Bezüge der Ermittlung des Entgelts bei Arbeitsverhinderung zu Grunde zu legen.</p></div><div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Anspruch auf Freizeitgewährung bei Entgeltfortzahlung besteht innerhalb eines Dienstjahres bis zum Höchstausmaß der für den betreffenden Arbeitnehmer jeweils geltenden wöchentlichen Normalarbeitszeit:</p><div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'><div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>Für Zeiten einer nachweislich notwendigen ärztlichen, zahnärztlichen oder zahntechnischen Behandlung,</p></div><div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>für Zeiten der Befolgung von Vorladungen zu Behörden, Ämtern und Gerichten. Diesfalls entfällt die Fortzahlung des Entgelts dann, wenn der betreffende Arbeitnehmer eine Entschädigung seitens der vorladenden Stelle oder von dritter Seite erhält bzw. aufgrund gesetzlicher oder analoger Bestimmungen in Anspruch nehmen kann.</p></div></div></div><div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Bei angezeigten und nachträglich nachgewiesenem Eintritt nachstehender Familienangelegenheiten besteht Anspruch auf Freizeit bei Entgeltfortzahlung in folgendem Ausmaß:</p><div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'><div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>Bei eigener Eheschließung oder Eingehen einer eingetragenen Partnerschaft: 2 Tage</p></div><div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>Bei Tod des Ehegatten, eingetragenen Partners, Lebensgefährten oder eines Kindes (Stief-, Wahl- und Pflegekindes): 2 Arbeitstage</p></div><div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>Bei Teilnahme an der Eheschließung oder Eingehen einer eingetragenen Partnerschaft der Kinder, Stief-, Wahl- und Pflegekinder sowie Geschwister: 1 Arbeitstag</p></div><div class='normel'><span class='num'>d)</span><p class='text'>Bei Niederkunft der Frau, eingetragenen Partnerin, Lebensgefährtin: 2 Arbeitstage</p></div><div class='normel'><span class='num'>e)</span><p class='text'>Bei Tod der Eltern, Schwiegereltern: 1 Arbeitstag</p></div><div class='normel'><span class='num'>f)</span><p class='text'>Zur Teilnahme an der Beerdigung der unter b) und e) genannten Angehörigen sowie der Geschwister und Großeltern: 1 Arbeitstag</p></div><div class='normel'><span class='num'>g)</span><p class='text'>Bei Wohnungswechsel die notwendige Zeit, höchstens jedoch: 1 Arbeitstag innerhalb eines Jahres</p></div></div><p class='text'>Einen entsprechenden Nachweis, welcher die Arbeitsverhinderung begründet, hat der Arbeitnehmer dem Arbeitgeber unaufgefordert und unverzüglich vorzulegen.</p></div></div></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>VI.</div><h2 class='titel'>Arbeitszeit</h2></div></div><div class='para' id='pr-41888510010006_2256113'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Die tägliche Normalarbeitszeit darf 9 Stunden, die wöchentliche Normalarbeitszeit 40 Stunden nicht überschreiten, soweit das <a data-law='10008238' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238' target='_blank'>Arbeitszeitgesetz</a> oder dieser Kollektivvertrag nichts Anderes bestimmen. Die wöchentliche Normalarbeitszeit kann auf 6 Wochentage aufgeteilt werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Die Normalarbeitszeit kann innerhalb eines Durchrechnungszeitraumes von bis zu 26 Wochen so verteilt werden, dass sie im Durchschnitt des Durchrechnungszeitraumes die vereinbarte wöchentliche Arbeitszeit nicht überschreitet. Die wöchentliche Normalarbeitszeit kann in den einzelnen Wochen des vereinbarten Durchrechnungszeitraumes auf 48 Stunden ausgedehnt werden. Die tägliche Normalarbeitszeit darf 9 Stunden nicht überschreiten.</p><p class='text'>Am Ende des Durchrechnungszeitraumes ist die Übertragung von maximal 40 Stunden Zeitguthaben in den nächsten Durchrechnungszeitraum möglich.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses vor dem Ende eines Durchrechnungszeitraumes durch gerechtfertigte Entlassung, ungerechtfertigten Austritt oder Kündigung des Arbeitgebers erfolgt die Abgeltung des offenen Zeitguthabens mit dem Normalstundenlohn ohne Zuschlag.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>IX.</div><h2 class='titel'>Mehrarbeit von Teilzeitbeschäftigung und deren Entlohnung</h2></div></div><div class='para' id='pr-41888510010009_2256119'><div class='textinhalt'><p class='text'>Bei Teilzeitbeschäftigten gilt <a data-law='10008238' data-section='19d' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40259173/Arbeitszeitgesetz/§-19d-Teilzeitarbeit' target='_blank'>§ 19d AZG</a> mit der Maßgabe, dass der Mehrarbeitszuschlag gemäß <a data-law='10008238' data-section='19d' data-subsection='3a' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40259173/Arbeitszeitgesetz/§-19d-Teilzeitarbeit' target='_blank'>§ 19d Abs. 3a AZG</a> im Ausmaß von 25% erst anfällt, wenn eine geleistete Mehrarbeitsstunde nicht innerhalb des Dreimonatszeitraums, der auf den Dreimonatszeitraum folgt, in dem die Mehrarbeitsstunde geleistet wurde, im Verhältnis 1:1 ausgeglichen wird.</p><p class='text'>Endet das Arbeitsverhältnis bevor der Mehrarbeitszuschlag von 25% angefallen ist durch gerechtfertigte Entlassung, ungerechtfertigten vorzeitigen Austritt oder Kündigung durch den Arbeitgeber, entfällt der Mehrarbeitszuschlag.</p></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>C.</div><h2 class='titel'>Bruttomindestlöhne ab dem 1. April 2026</h2></div></div><div class='para' id='pr918896_5247938'><div class='textinhalt'> <p class='text'>Diese Lohnordnung tritt am 1. April 2026 in Kraft und gilt bis 31. März 2027. Ab 1. April 2026 gelten ('neu') die nachstehenden Bruttomindeststundenlöhne.</p> <table border='1' frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Diensteintritt <= 31.3.2019' class='lohn' name='Lohntabelle für Eintritte bis 31.3.2019'></div></div> <colgroup> <col width='55%'/> <col width='15%'/> <col width='15%'/></colgroup> <thead> <tr> <th align='left'>Bruttomindeststundenlöhne für Eintritte bis 31.3.2019</th> <th>zuletzt</th> <th>neu ab 1.4.2026</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='Filmvorführer mindestens 4 Säle'></div> </div>Filmvorführer (mindestens 4 Säle)</td> <td align='center'>€ 12,24</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'Filmvorführer mindestens 4 Säle'' class='Stundenlohn'>€ 12,59</td> </tr> <tr> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='Filmvorführer bis 3 Säle'></div></div>Filmvorführer (bis zu 3 Säle)</td> <td align='center'>€ 10,24</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'Filmvorführer bis 3 Säle'' class='Stundenlohn'>€ 10,54</td> </tr> <tr> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='Kassier'></div></div>Kassier(in)</td> <td align='center'>€ 9,77</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = Kassier' class='Stundenlohn'>€ 10,05</td> </tr> <tr> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='Billeteur'></div></div>Billeteur(in) / Bediener(in)</td> <td align='center'>€ 9,77</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = Billeteur' class='Stundenlohn'>€ 10,05</td> </tr> </tbody> </table> <table border='1' frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Diensteintritt >= 1.4.2019' class='lohn' name='Lohntabelle für Neueintritte ab 1.4.2019'></div></div> <colgroup> <col width='55%'/> <col width='15%'/> <col width='15%'/></colgroup> <thead> <tr> <th align='left'>Bruttomindeststundenlöhne für Neueintritte ab dem 1.4.2019</th> <th>zuletzt</th> <th>neu ab 1.4.2026</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td>Lohngruppe II</td> <td align='center'>€ 10,38</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = II' class='Stundenlohn'>€ 10,68</td> </tr> <tr> <td>Lohngruppe I</td> <td align='center' mindestlohn='true'>€ 9,77</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = I' class='Stundenlohn' mindestlohn='true'>€ 10,05</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>B.</div><h2 class='titel'>Lohngruppen</h2></div></div><div class='para' id='pr918894_5247935'><div class='textinhalt'> <p class='text'>Die KinoarbeitnehmerInnen sind entweder der Lohngruppe I oder der Lohngruppe II zuzuordnen. Die Einstufung hat unter Berücksichtigung der Gesamtheit der zu verrichtenden Tätigkeiten und der dafür notwendigen Qualifikation zu erfolgen. Die bei den Lohngruppen angeführten Tätigkeitsbezeichnungen gelten nur als Beispiel für gleichwertige Tätigkeiten.</p> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Lohngruppe I:</div> <p class='text'>ArbeitnehmerInnen, die einfache Tätigkeiten nach Richtlinien und Anweisungen ausführen. Die ArbeitnehmerInnen benötigen eine Zweckausbildung. Zu dieser Lohngruppe zählen zum Beispiel ArbeitnehmerInnen, die Billeteur-, Reinigungs-, Kinohausarbeiter- (ohne einschlägigen Berufsabschluss), Bediener-, Kinokassenkraft- undKinobüffetkrafttätigkeiten verrichten.</p> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Lohngruppe II:</div> <p class='text'>ArbeitnehmerInnen, die andere Tätigkeiten als jene der Lohngruppe I. ausführen. Für diese Tätigkeiten sind vertiefte Fachkenntnisse und längere praktische Arbeitserfahrung erforderlich. Zu dieser Lohngruppe zählen zum Beispiel ArbeitnehmerInnen, die Filmvorführ- oder Haustechniktätigkeiten (letztere mit einschlägigem Berufsabschluss) verrichten.</p> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>VIII.</div><h2 class='titel'>Entlohnung</h2></div></div><div class='para' id='pr-41888510010008_2256117'><div class='textinhalt'><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Die Höhe der Entlohnung ergibt sich aus der jeweils geltenden Lohnordnung, die einen integrierenden Bestandteil des Kollektivvertrages bildet.</p></div><div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Die Löhne der Teilzeitbeschäftigten ergeben sich aus dem Verhältnis von 40 Stunden Normalarbeitszeit zur tatsächlich vereinbarten wöchentlichen Normalarbeitszeit.</p></div><div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Die Auszahlung der Löhne hat monatlich zu erfolgen. Der Lohnzahlungszeitraum beginnt am ersten und endet am letzten Tag des Monats. Die Lohnauszahlung erfolgt bis spätestens 15. des Folgemonats. Die Auszahlung des Überstundenentgelts erfolgt mit der Lohnauszahlung für den auf die Überstundenleistung bzw. das Ende des Durchrechnungszeitraums folgenden Monat.</p></div><div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Mit jeder Lohnzahlung ist dem Arbeiter ein Lohnzettel, aus dem der Bruttolohn, allfällige Überstundenentgelte sowie die gesetzlichen Abzüge und allfällige geleistete Akontozahlungen einzeln ersichtlich sind, auszuhändigen.</p></div></div></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>XVII.</div><h2 class='titel'>Kleiderpauschale</h2></div></div><div class='para' id='pr-418885100100017_2256135'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Der Arbeiter verpflichtet sich, in gepflegter und zweckmäßiger, an einen Dienstleistungsbetrieb angepasster Kleidung und in dementsprechenden Schuhen zum Dienst zu erscheinen. Die Kleidung hat den Anforderungen der Arbeitnehmerschutzbestimmungen zu entsprechen. Sofern der Arbeitgeber ausdrücklich das Tragen einer darüber hinausgehenden bestimmten Arbeitskleidung (Uniform, Oberkleidung wie T-Shirt, Hemd, Bluse oder Pullover) fordert, hat er dem Arbeiter diese beizustellen. Der betroffene Arbeiter ist verpflichtet, die beigestellte Arbeitskleidung zu tragen. Verlagt der Arbeitgeber für die vom Arbeiter während der Arbeit zu tragenden Kleidung und Schuhe lediglich eine Standardfarbe, ohne Festlegung von Schnitt und Material, ist darunter nicht das Fordern, eine bestimmte Arbeitskleidung zu tragen, zu verstehen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Falls der Arbeitgeber das Tragen einer bestimmten Arbeitskleidung fordert, diese jedoch nicht beistellt, hat der Arbeiter Anspruch auf Gewährung einer Kleiderpauschale. Bei Gewährung der Pauschale ist der Arbeiter verpflichtet, die vom Arbeitgeber geforderte Arbeitskleidung anzuschaffen und zu tragen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Die Kleiderpauschale gelangt jeweils mit dem Mailohn und dem Novemberlohn zur Auszahlung. Für die Kleiderpauschale sind folgende Beträge vorgesehen:</p> <table frame='box' rules='all' width='70%'> <colgroup> <col width='50%'/> <col width='50%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td align='center'>Jacke/Sakko:</td> <td align='center'>€ 50,00 (2 x p.a.)</td> </tr> <tr> <td align='center'>Leibchen/Hemd:</td> <td align='center'>€ 30,00 (2 x p.a.)</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Beginnt oder endet das Arbeitsverhältnis vor einem der oben angeführten Auszahlungstermine, so hat der Arbeiter Anspruch auf den aliquoten Teil der Kleiderpauschale.</p></div> </div> </div></div>",
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