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5b629a5916
Cross-checked catalogue of all currently valid Austrian collective agreements, per the source policy: main source = the responsible employer-side chamber, kollektivvertrag.at (OEGB-Verlag) as complete cross-check baseline. - oegb/: 593 variants from kollektivvertrag.at with full consolidated texts (JSON primary format, Markdown for review/diff) plus catalog.json/.csv; fetched via the portal's JSON servlets (dashboard/structure/slices/topics), resumable - wko/: 614 current documents from the WKO KV database (1,820 branch overviews across 10 regions) with texts and catalog; match-report against the baseline: 407 pairs, 30 date disagreements flagged - chambers/chambers.json: curated registry of chamber-side sources and publication gaps (GOeD member-only, RA/Notariat not public, OCR-less scan PDFs, missing hospital-doctors KV) - kv-catalog.json/.csv: merged catalogue, 768 entries, chamber classification, main_source, cross_check status, manual_review lists - tools/fetch_kv_portal.py / fetch_wko_kv.py / build_kv_catalog.py: stdlib-only fetchers and merge step, each with a --refresh diff mode - RUNBOOK.md: update cycle for keeping the library current (annual, tied to the Wartung rhythm and KV rounds) Lohntafel PDFs are linked but not downloaded; wage tables contained in the KV texts are converted. No Odoo module changes.
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h1\"><div class=\"titel\"><h1 class=\"titel\">Kollektivvertrag</h1></div><div class=\"untertitel\">für land- und forstwirtschaftliche Angestellte(Gutsangestellte)in Oberösterreich</div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para rkv\" dfv=\"gpaneueseite\" id=\"pr916342_5238807\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"note\">Redaktionelle Anmerkungen <p class=\"text\">Quelle: Landarbeiterkammer Oberösterreich</p> </div> </div><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">abgeschlossen zwischen</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">dem <span class=\"fett hervor\">Arbeitgeberverband der land- und forstwirtschaftlichen Betriebe Oberösterreichs, Linz,</span> Auf der Gugl 3,</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">einerseits und dem</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"keepnaechst text\" dfv=\"keepnaechst\"> <span class=\"fett hervor\">Österreichischen Gewerkschaftsbund,</span> </p> <p class=\"keepnaechst text\" dfv=\"keepnaechst\"> <span class=\"fett hervor\">Gewerkschaft der Privatangestellten, Druck, Journalismus, Papier,</span> </p> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\">Wirtschaftsbereich Land- und Forstwirtschaft, Nahrung, Genuss,</span> </p> <p class=\"text\">1030 Wien, Alfred-Dallinger-Platz 1.</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">andererseits.</p> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr916344_5238810\" ziel=\"web\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Am 15. April 2026 konnte für die Angestellten der Gutsbetriebe Oberösterreich folgender Abschluss erreicht werden:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Die Werte der <span class=\"fett hervor\">KV-Gehaltstabellen</span> werden um <span class=\"fett hervor\">+3,3 %</span> angehoben.<br>Somit beträgt das Einstiegsgehalt für Hilfskräfte € 1.959,50 und für Fachkräfte in der niedrigsten Verwendungsgruppe € 2.223,08.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\" korr=\"k2\">Die <span class=\"fett hervor\">Lehrlingseinkommen und Entschädigungen für Praktikant:innen</span> werden um <span class=\"fett hervor\">+3,3 %</span> angehoben und betragen im 1. LJ € 918,77, im 2. LJ € 1.034,70, im 3. LJ bzw. 1. LJ zum Berufsjäger € 1.292,29, im 2. LJ zum Berufsjäger € 1.607,39 und für Ferialangestellte/-Praktikant:innen € 921,77.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Sonstige <span class=\"fett hervor\">geldwerte Leistungen</span> (Wohnungsentgelt, Beleuchtung, Tag-/Nächtigungsgeld, Hundegeld,…) werden um <span class=\"fett hervor\">+3,6 %</span> erhöht.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Die so ermittelten Beträge werden kaufm. auf die 2. Centstelle gerundet.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Geltungsbeginn: 1. Mai 2026</p> </li> </ul> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr916346_5238813\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Der Kollektivvertrag gilt:</p> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><div class=\"titel\">Räumlich:</div><p class=\"text\">Für das Bundesland Oberösterreich, es sei denn, dass sich aus dem persönlichen Geltungsbereich etwas anderes ergibt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><div class=\"titel\">Fachlich:</div><p class=\"text\">Für alle Betriebe der land- und forstwirtschaftlichen Produktion, ihren Nebenbetrieben, soweit diese in der Hauptsache die Verarbeitung der eigenen Erzeugnisse zum Gegenstand haben und ihren Hilfsbetrieben, die der Herstellung und Instandhaltung der land- und forstwirtschaftlichen Betriebsmittel für den eigenen Bedarf dienen, die land- und forstwirtschaftlichen Betriebe von gewerblichen Unternehmungen, Schulen, Anstalten und Instituten sowie für andere nichtbäuerliche Betriebe. Ausgenommen sind die Betriebe des Gartenbaus und der Baumschulen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><div class=\"titel\">Persönlich:</div><p class=\"text\">Für alle Dienstgeber in den vorangeführten Betrieben, die zum Zeitpunkt des Abschlusses dieses Kollektivvertrages Mitglieder des Arbeitgeberverbandes der land- und forstwirtschaftlichen Betriebe Oberösterreichs waren oder später werden, ferner für alle Dienstgeber, auf die einer der vorangeführten Betriebe übergeht, sowie für alle Dienstnehmer, die von den genannten Dienstgebern beschäftigt werden und auf die das <a data-law=\"10008073\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008073\" target=\"_blank\">Gutsangestelltengesetz</a> Anwendung findet.</p></div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr916348_5238816\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Dieser Vertrag tritt am <span class=\"fett hervor\">1. Mai 1999</span> in Kraft (Diese Ausgabe beinhaltet alle Abschlüsse bis 1. Mai 2026).</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Er kann von jedem Vertragsteil unter Einhaltung einer halbjährigen Kündigungsfrist zum 30. Juni oder 31. Dezember jedes Jahres mit eingeschriebenem Brief gekündigt werden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Die Vertragsbestimmungen über die Bargehaltssätze können von jedem Vertragsteil, auch für ein einzelnes Bundesland, unter Einhaltung einer dreimonatigen Kündigungsfrist zum Monatsletzten mit eingeschriebenem Brief gekündigt werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Während der Kündigungsfrist sind Verhandlungen wegen Erneuerungen bzw Änderungen des Vertrages zu führen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Die gekündigten Vertragsbestimmungen bleiben für die unmittelbar vor ihrem Erlöschen erfassten Dienstverhältnisse so lange aufrecht, bis sie durch neu vereinbarte Vertragsbestimmungen ersetzt werden.</p></div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr916350_5238819\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\"> Die regelmäßige Wochenarbeitszeit darf <span class=\"fett hervor\">40 Stunden</span> nicht überschreiten, wobei an Samstagen tunlichst nicht gearbeitet werden soll.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Sofern jedoch der übertragene Aufgabenbereich dem Angestellten die Einteilung der Arbeitszeit weitgehend überlässt und sofern von Angestellten im Außendienst regelmäßig und im erheblichen Umfang Schutz- und Jagddienst bzw Aufsichtsdienst mit überwachender Funktion und Bereitschaftsdienst zu leisten ist, sowie auf Dienstreisen, ergibt sich die Arbeitszeiteinteilung aus der Natur des Dienstes im Rahmen der gesetzlichen Bestimmungen. Dabei liegt es im Ermessen des Angestellten, Freizeit im Ausmaß bis zu einem halben Tag zu nehmen und auch den Arbeitsbereich zu verlassen. Grundsätzlich ist jedoch der Vorgesetzte von der beabsichtigten Abwesenheit vorher zu benachrichtigen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Angestellte, soweit sie nicht unter Zl. 2 fallen, können auch über die regelmäßige Wochenarbeitszeit hinaus nach den Bestimmungen des <a data-law=\"20011524\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20011524\" target=\"_blank\">Landarbeitsgesetzes 2021</a> zu Arbeitsleistungen herangezogen werden. Solche angeordneten Überstunden sind entweder durch entsprechende Freizeitgewährung im Verhältnis 1 : 1,5 oder durch Überstundenentlohnung abzugelten.</p><p class=\"text\">Für Dienstleistungen während der Nacht (19 Uhr bis 5 Uhr) und an Sonntagen gebührt ein Zuschlag von 100 % zu dem auf eine Stunde entfallenden Teil des Monatsbruttobargehaltes (<a class=\"ref\" idref=\"SL5238821\">§ 7</a> Abs 1).</p> <p class=\"text\">Der auf eine Stunde entfallende Teil des Monatsbruttobargehaltes (<a class=\"ref\" idref=\"SL5238822\">§ 7</a> Abs 1) beträgt 1/173. Im Falle dringender Notwendigkeit kann die Dienstleistung auch an Sonn- und Feiertagen verlangt werden.</p> <p class=\"text\">(Abs 3 idF ab 1. Mai 2022)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Bei Schichtarbeit sind analog den Arbeiterkollektivverträgen betriebsweise Vereinbarungen zu treffen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Für den Dienstnehmer im Einzeldienstvertrag bestehende günstigere Regelungen über die Arbeitszeit und die Überstundenentlohnung bleiben aufrecht.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 4</div><h2 class=\"titel\">Dienstrecht, Anstellung und Einteilung in Dienstkategorien und Gehaltsstufen</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr916352_5238824\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">In allen nicht durch diesen Vertrag geregelten Fragen finden die Bestimmungen des <a data-law=\"10008073\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008073\" target=\"_blank\">Gutsangestelltengesetzes</a> und der für die Land- und Forstangestellten wirksamen sonstigen gesetzlichen Bestimmungen (<a data-law=\"20011524\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20011524\" target=\"_blank\">Landarbeitsgesetz</a> ua) in der jeweils gültigen Fassung Anwendung.</p> <p class=\"text\">(Abs 1 idF ab 1. Mai 2022)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Für Dienstleistungen und Verwendungen gelten insbesondere die Bestimmungen des <a data-law=\"10008073\" data-section=\"5\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008073,NOR12092508/Gutsangestelltengesetz/§-5\" target=\"_blank\">§ 5 des Gutsangestelltengesetzes</a>. Dienstleistungen von Familienmitgliedern sind gesondert zu vergüten, soweit sie vereinbart wurden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Fachlich einschlägige Arbeiten für Fremde können nur mit Zustimmung des Dienstgebers übernommen werden. Bereits mit dem Dienstgeber vereinbarte Verpflichtungen zu solchen Arbeiten behalten ihre Gültigkeit.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Die Anstellung und jede Änderung der Arbeitsbedingungen hat durch Ausfolgung eines Dienstzettels nach <a data-law=\"10008073\" data-section=\"7\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008073,NOR12092510/Gutsangestelltengesetz/§-7-Schriftliche-Aufzeichnung-des-Dienstvertrages\" target=\"_blank\">§ 7 des Gutsangestelltengesetzes</a> zu erfolgen.</p> <p class=\"text\">(Abs 4 idF ab 1. Mai 2025)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Es kann im Sinne des <a data-law=\"10008073\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008073\" target=\"_blank\">Gutsangestelltengesetzes</a> eine Probezeit bis zu einem Monat vereinbart werden. Während der Probezeit ist das Dienstverhältnis ohne Angaben von Gründen beidseitig jederzeit lösbar.</p> <p class=\"text\">(Abs 5 idF ab 1. Mai 2022)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span><p class=\"text\">Die Einstufung hat nach der Schul- und Fachbildung, den anrechenbaren Berufsjahren und der Art der ausgeübten Tätigkeit zu erfolgen. Im Einvernehmen zwischen Dienstgeber und Dienstnehmer verliehene Titel ohne gleichzeitige Änderung der Beschäftigung sind hiebei nicht zu berücksichtigen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">7.</span><p class=\"text\">Als Schulen sind hiebei nur öffentliche Lehranstalten und Privatlehranstalten mit Öffentlichkeitsrecht bei Vorlage der Abschlusszeugnisse anzuerkennen. Ausländische öffentliche Schulen oder solche mit Öffentlichkeitsrecht werden nur für österreichische Staatsbürger und nur dann anerkannt, wenn das zuständige Ministerium diese Schulen anerkennt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">8.</span><p class=\"text\">Als Berufsjahre werden ausschließlich für die Einstufung in <a class=\"ref\" idref=\"916338#pr916399_5238917\" ziel=\"web\">Anlage 1</a> und <a class=\"ref\" idref=\"916338#pr916401_5238920\" ziel=\"web\">2</a> angerechnet:</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng_keinumbr\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Dienstzeiten, die als Angestellter im selben Betrieb erbracht wurden, zur Gänze.</p><p class=\"text\">Der nicht berufsmäßige Wehrdienst während der Betriebszugehörigkeit zur Gänze.</p> <p class=\"text\">Dienstzeiten, die als Arbeiter im selben Betrieb erbracht wurden, zur Hälfte.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Dienstzeiten, die in der Land- und Forstwirtschaft oder einem der jetzigen Dienstverwendung artverwandten Beruf in anderen Betrieben als Angestellter erbracht wurden, bei Dienstantritt zur Hälfte, höchstens jedoch im Ausmaß von 5 Jahren.</p><p class=\"text\">Nach zweijähriger ersprießlicher Dienstleistung im Betrieb ist ein allfälliger Rest der ersten Hälfte dieser Dienstzeiten anzurechnen.</p> <p class=\"text\">Nach vierjähriger Betriebszugehörigkeit kann der Rest dieser Dienstzeiten angerechnet werden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">Die Lehrjahre (Praktikantenjahre) werden bei der Einstufung in <a class=\"ref\" idref=\"916338#pr916399_5238917\" ziel=\"web\">Anlage 1</a> und <a class=\"ref\" idref=\"916338#pr916401_5238920\" ziel=\"web\">2</a> nicht angerechnet.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><p class=\"text\">Bei Überstellung (Beförderung in eine höhere Gehaltsstufe) wird der Dienstnehmer in jene Biennienstufe eingereiht, welche seinen anzurechnenden Berufsjahren entspricht.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">9.</span><p class=\"text\">Der Angestellte rückt im Rahmen der <a class=\"ref\" idref=\"916338#pr916401_5238920\" ziel=\"web\">Anlage 2 zu § 7</a> nach jeweils 2 vollendeten Berufsjahren mit Beginn des darauffolgenden Monats in die nächste Biennienstufe vor.</p> <p class=\"text\">(Pkt 9 2. Absatz idF ab 1. Mai 2019)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">10.</span><p class=\"text\">Die in <a class=\"ref\" idref=\"916338#pr916401_5238920\" ziel=\"web\">Anlage 2 zu § 7</a> festgesetzen Beträge sind Mindestsätze. Für all jene Betriebe, welche unter besonders schwierigen Verhältnissen stehen, können Sätze vereinbart werden, die unter denen der Anlage 2 stehen, wenn von beiden vertragsschließenden Organisationen in dem in Frage kommenden Bundesland die Existenzgefährdung des Betriebes durch höhere Gehälter einvernehmlich festgestellt wird. Sonst dürfen sie nicht unterschritten werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">11.</span><div class=\"titel\">Lehrlinge, Jagdlehrlinge und Praktikanten</div> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\">Lehrlinge (auch Fischereilehrlinge) sowie Jagdlehrlinge zum Berufsjäger</span> sind Angestellte in betrieblicher Ausbildung, wobei Jagdlehrlinge vor ihrer Ausbildung die 2-jährigen Forstfachschule Traunkirchen oder eine vergleichbare Ausbildung absolviert haben müssen.</p><p class=\"text\">Die Bezüge von Lehrlingen und Jagdlehrlingen sind in <a class=\"ref\" idref=\"916338#pr916403_5238925\" ziel=\"web\">Anlage 3</a> Pkt 1 und 2 festgesetzt. Mit Ausnahme der <a class=\"ref\" idref=\"916338#pr916358_5238846\" ziel=\"web\">§§ 6</a> und <a class=\"ref\" idref=\"916338#pr916360_5238849\" ziel=\"web\">7</a> finden die Bestimmungen dieses Kollektivvertrags auf sie Anwendung. Lehrlingen in einer Kanzlei und Jagdlehrlingen werden Wohnung, Beheizung und Beleuchtung unentgeltlich gegeben, bei Verpflegung ist die Vergütung mit dem Dienstgeber zu vereinbaren.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Schüler und Studierende</span>, die während der Ferien in einem Betrieb eine praktische Tätigkeit ausüben, ohne hiezu nach der Studien- bzw Ausbildungsordnung verpflichtet zu sein, gelten als Angestellte im Sinne dieses Kollektivvertrages.</p><p class=\"text\">Ihnen gebührt für die Dauer der Tätigkeit ein Gehalt in der Höhe der Praktikantenentschädigung nach <a class=\"ref\" idref=\"SL5238835\">Anlage 3</a> Pkt 3. Mit Ausnahme der <a class=\"ref\" idref=\"SL5238836\">§§ 6</a> und <a class=\"ref\" idref=\"SL5238837\">7</a> finden die Bestimmungen dieses Kollektivvertrags auf diese Dienstverhältnisse Anwendung. Unterkunft, Beheizung und Beleuchtung werden unentgeltlich gegeben; im Falle der Nichtinanspruchnahme erhalten sie jedoch keine Ablöse. Bei Verpflegung ist die Vergütung mit dem Dienstgeber zu vereinbaren.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Praktikanten</span> sind Schüler und Studierende, die zum Zwecke einer beruflichen Vor- oder Ausbildung eine nach der Studien- bzw. Ausbildungsordnung vorgeschriebene oder übliche praktische Tätigkeit vorübergehend im Betrieb verrichten. Sie unterliegen insofern den betrieblichen Ordnungsvorschriften und betrieblicher Weisungsgebundenheit, als dies unter Berücksichtigung der betrieblichen Organisation zur Erreichung des Ausbildungszweckes erforderlich ist.</p><p class=\"text\">Praktikanten erhalten für die Dauer ihrer Tätigkeit eine Entschädigung nach <a class=\"ref\" idref=\"SL5238838\">Anlage 3</a> Pkt 3. Unterkunft, Beheizung und Beleuchtung werden unentgeltlich gegeben; im Falle der Nichtinanspruchnahme erhalten sie jedoch keine Ablöse. Bei Verpflegung ist die Vergütung mit dem Dienstgeber zu vereinbaren. Die sonstigen Bestimmungen dieses Kollektivvertrages finden für sie keine Anwendung.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\">Volontäre</span> sind Personen, die sich lediglich zum Zwecke, die berufliche und betriebliche Praxis kennenzulernen, in einem Betrieb aufhalten und in diesem Rahmen freiwillig bestimmte Arbeiten ihrer Wahl unter Anleitung eines fachkundigen Dienstnehmers verrichten. Ein Anspruch auf Entschädigung entsteht aus dieser Tätigkeit nicht. Auch die sonstigen Bestimmungen dieses Vertrages finden darauf keine Anwendung.</p></div> </div> <p class=\"text\">(Abs 11 idF ab 1. Mai 2022)</p> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Dienstrecht, Anstellung und Einteilung in Dienstkategorien und Gehaltsstufen",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 4a</div><h2 class=\"titel\">Karenzen</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr916354_5238840\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Karenzen während des Dienstverhältnisses, die aus Anlass der Geburt eines Kindes in Anspruch genommen werden, werden im Ausmaß von insgesamt 24 Monaten für die Vorrückung, die Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall, die Kündigungsfristen und das Urlaubsausmaß angerechnet. Dies gilt gür Karenzen, die ab dem 1. Mai 2016 beginnen. Die Höchstgrenze gilt auch für Karenzen nach Mehrlingsgeburten.</p> <p class=\"text\">(§ 4a gilt ab 1. Mai 2019)</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 5</div><h2 class=\"titel\">Freizeit und Dienstverhinderung</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr916356_5238843\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><div class=\"titel\">Feiertage</div><p class=\"text\">Zusätzlich zu den gesetzlichen Feiertagen (1. 1., 6. 1., Ostermontag, 1. 5., Christi Himmelfahrt, Pfingstmontag, Fronleichnam, 15. 8., 26. 10., 1. 11., 8. 12., 25. und 26. 12.) gelten die jeweiligen Landesfeiertage (für Oberösterreich: 29. 6.) als freie Feiertage. Abweichend kann anstatt des Landesfeiertags auch ein anderer freier Tag vereinbart werden.</p> <p class=\"text\">(Abs 1 gilt ab 1. Mai 2022)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><div class=\"titel\">Dienstverhinderung</div><p class=\"text\">Bei unverschuldeten kurzfristigen Arbeitsverhinderungen, die in bedeutenden und persönlich wichtigen Anlässen begründet erscheinen, welche die Person des Dienstnehmers oder seine Familie betreffen, ist die erforderliche Freizeit ohne Anrechnung auf den Gebührenurlaub dann zu gewähren, wenn die Angelegenheit nicht auch durch Familienmitglieder behandelt werden kann. Solche kurzfristige Arbeitsverhinderungen sind grundsätzlich vorher und nur in dringenden Notfällen binnen kürzester Frist nachträglich dem Dienstgeber zu melden.</p><p class=\"text\">Als Grund zu solchen kurzfristigen Arbeitsverhinderungen gelten: eigene Eheschließung oder solche in der Familie, Todesfälle innerhalb der Familie, Besuch bei Ärzten, ambulatorische Behandlungen, Vorladungen zu Gericht, die Erfüllung von Funktionen auf Grund eines öffentlichen Mandates, der notwendige Verkehr mit der Berufsorganisation usw</p> <p class=\"text\">(Abs 2 idF ab 1. Mai 2022)</p> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 6</div><h2 class=\"titel\">Bezüge der Angestellten</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr916358_5238846\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Die Bezüge der Angestellten bestehen aus: </p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:a)\"><span class=\"listenel_num\">a)</span> <p class=\"text\">dem Bargehalt,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:b)\"><span class=\"listenel_num\">b)</span> <p class=\"text\">allfälligen Deputaten und Naturalleistungen,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:c)\"><span class=\"listenel_num\">c)</span> <p class=\"text\">den Sondervergütungen. </p> </li> </ul> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 7</div><h2 class=\"titel\">Bargehalt</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"gpapara2_5zeilenoben\" id=\"pr916360_5238849\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Das Bargehalt wird an Hand der in den <a class=\"ref\" idref=\"916338#pr916399_5238917\" ziel=\"web\">Anlagen 1</a> und <a class=\"ref\" idref=\"916338#pr916401_5238920\" ziel=\"web\">2</a> zu diesem Paragraph aufgestellten Übersichten der Kategorien- und Gehaltseinteilung ermittelt und die Einstufung nach Wirksamwerden dieses Vertrages nötigenfalls zwischen Angestellten und Dienstgeber vereinbart.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Die Vorrückung vom Anfangsgehalt in die erste Biennienstufe und auf die folgenden Biennienstufen erfolgt nach Ablauf der hiefür vorgesehenen Zeit (<a class=\"ref\" idref=\"916338#pr916352_5238824\" ziel=\"web\">§ 4</a> Abs 9 dieses Vertrages).</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Im Zweifel ist die Auslegung des Begriffes „Großbetriebe” der Entscheidung der vertragsschließenden Organisationen bundesländerweise vorbehalten.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Die nach Anfangsgehalt und den zurückgelegten Berufsjahren festgesetzten Gehälter sind ihrer Beschriftung gemäß auf die beteiligten Bundesländer anzuwenden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">In der Festsetzung der Anfangsgehälter ist die Abgeltung des Bekleidungspauschales inbegriffen.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 8</div><h2 class=\"titel\">Sachbezüge</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"gpapara2_5zeilenoben\" id=\"pr916362_5238855\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Alle Angestellten haben Anspruch auf freie Wohnung, Beheizung (einschließlich Zufuhr des Brennmaterials) und Beleuchtung. Soweit ein Hausgarten vorhanden ist, kann dieser zur Verfügung gestellt werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Die Wohnung hat dem Familienstande entsprechend groß und hygienisch einwandfrei zu sein, zu ihr gehören auch die erforderlichen Nebenräume, bei vereinbarter Viehhaltung und Landnutzung auch die erforderlichen Wirtschaftsräume.</p><p class=\"text\">Angestellten ohne Haushalt gebührt die übliche Wohnungseinrichtung ohne besonderes Entgelt.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Die Instandhaltung der Gebäude und Wohnungen, das Ausmalen, Anstreichen, die Instandhaltung der Fußböden und Öfen obliegt dem Dienstgeber.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">In Ermangelung einer Naturalwohnung ist einvernehmlich eine entsprechende Dienstwohnung zu mieten. Für den Mietzins hat der Dienstgeber auf Grund des Nachweises über seine Höhe und Abstattung aufzukommen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><p class=\"text\">Wird vereinbarungsgemäß eine Dienstwohnung nicht in Anspruch genommen, gebührt dem Angestellten ein Wohnungsentgelt.</p> <p class=\"text\">Dieses beträgt monatlich:</p> <table class=\"stil-taggeld_v1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"90%\"> <colgroup> <col width=\"34%\"> <col width=\"33%\"></colgroup> <thead> <tr> <td>in den Kategorien</td> <td></td> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td>I–III/1 u. 2<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">€ 129,10</td> </tr> <tr> <td>III/3, IV–VI<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">€ 156,40</td> </tr> </tbody> </table> </div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Für die Beheizung der Wohnung wird dem Angestellten Brennholz oder Kohle im unbedingt notwendigen Ausmaß unentgeltlich gegeben. Angestellte der Kategorie I, II und III, Gehaltsstufe 1, mit Ausnahme der Kanzleiangestellten, erhalten Brennholz 1 m lang beigestellt, die übrigen Angestellten ofenfertig zerkleinert. Das Brennmaterial ist in guter Beschaffenheit beizustellen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Das Brennholz darf nicht eigenmächtig weiterveräußert oder vertauscht werden. Für nicht verheiztes Brennmaterial besteht kein Anspruch auf Vergütung.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">Bundesländerweise können Minimalsätze durch die vertragsschließenden Organisationen vereinbart werden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><p class=\"text\">Das Brennholz wird hinsichtlich Holzart und Sortiment in der bisher üblichen Weise gegeben. Wird statt Holz Kohle gegeben, so gilt der Umrechnungssatz</p> <table class=\"stil-holz\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"80%\"> <colgroup> <col width=\"33%\"> <col width=\"7%\"> <col width=\"60%\"></colgroup> <tr> <td>1 rm Weichholz</td> <td align=\"center\">=</td> <td>200 kg Steinkohle oder</td> </tr> <tr> <td></td> <td align=\"center\"></td> <td>280 kg Braunkohle,</td> </tr> <tr> <td>1 rm Hartholz</td> <td align=\"center\">=</td> <td>250 kg Steinkohle oder</td> </tr> <tr> <td></td> <td></td> <td>360 kg Braunkohle</td> </tr> </table> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">e)</span><p class=\"text\">Wo es aus betrieblichen Gründen zweckmäßig erscheint, können die Betriebe anstelle von Brennholz andere Energieformen (zB Strom, Gas, Öl, Koks) zur Verfügung stellen. Das Ausmaß des Bezuges ist jeweils in einer Sondervereinbarung festzulegen.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Für die freie Beleuchtung der Wohnung (Abs 2) gebührt den Angestellten mit Haushalt der Ersatz des jeweiligen Strompreises für 70 kWh, solchen ohne Haushalt der Ersatz für 35 kWh monatlich, der Ersatz des vom Angestellten bezahlten, nach den tarifpflichtigen Räumen bemessenen Grundpreises sowie der Ersatz einer allfälligen Zählerbereitstellungsgebühr.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Verheirateten oder in Lebensgemeinschaft wohnenden Dienstnehmern, deren Partner im selben Betrieb beschäftigt sind, gebühren die Ansprüche nach Abs 1 bis 4 nur einmal, und zwar nach Wahl bzw Übereinkunft der Partner.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 9</div><h2 class=\"titel\">Teilzeitbeschäftigte Angestellte</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr916364_5238858\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Teilzeitbeschäftigte Angestellte sind Dienstnehmer, die weniger als die gesetzliche bzw kollektivvertragliche Stundenanzahl pro Woche beschäftigt sind.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Teilzeitbeschäftigte Angestellte erhalten die Bezüge (Barbezug und Sachbezug bzw die entsprechenden Ablösen) in der Höhe, die dem Verhältnis der von ihnen geleisteten Wochenstundenanzahl zur 40-Stunden-Woche entspricht.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Wird von einem Teilzeitbeschäftigten eine Dienstwohnung, die freie Beheizung und die freie Beleuchtung in Anspruch genommen, so hat er dafür</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">den Teil des Wohnungsentgeltes gemäß <a class=\"ref\" idref=\"916338#pr916362_5238855\" ziel=\"web\">§ 8</a> Zl 2 lit d für die Wohnung und</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">den Teil des Sachbezugswertes der FLD für die freie Beleuchtung und für die freie Beheizung zu bezahlen, der der Differenz von der geleisteten Wochenstundenanzahl auf 40 entspricht.</p> <p class=\"text\">Der sich so ergebende Betrag kann auch vom Bargehalt in Abzug gebracht werden.</p> </div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Teilzeitbeschäftigte Angestellte, deren Partner im selben Betrieb voll beschäftigt sind, haben keinen Anspruch auf das Grunddeputat bzw auf Teile desselben.</p><p class=\"text\">Sie haben für die Inanspruchnahme keine Vergütung zu erbringen, sie erhalten den Prozentsatz des Bruttobargehaltes entsprechend ihren geleisteten Stunden.</p> <p class=\"text\">Sind beide Partner im selben Betrieb teilzeitbeschäftigt, so gebührt das Grunddeputat gemäß Zl. 2 und 3 im aliquoten Ausmaß, höchstens jedoch für beide Partner zusammen in der Höhe eines vollen Grunddeputates.</p> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr916366_5238862\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"keepnaechst text\" dfv=\"keepnaechst\">Als Sondervergütungen werden gewährt:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:a)\"><span class=\"listenel_num\">a)</span> <p class=\"text\">Aufwandsentschädigungen, wie Reise- und Übersiedlungskosten, Entschädigung für die Benützung angestellteneigener Fahrzeuge.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:b)\"><span class=\"listenel_num\">b)</span> <p class=\"text\">Hundehaltung, Hege- und Fangprämie, Patronenersatz, Jägerrecht.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:c)\"><span class=\"listenel_num\">c)</span> <p class=\"text\">Im Bereich Landwirtschaft können Schmutzzulagen und Gefahrenzulagen im Sinne des <a data-law=\"10004570\" data-section=\"68\" data-subsection=\"5\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10004570,NOR40278426/Einkommensteuergesetz-1988/§-68-Besteuerung-bestimmter-Zulagen-und-Zuschlaege\" target=\"_blank\">§ 68 (5) EStG 1988</a> vereinbart werden. </p> </li> </ul> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 11</div><h2 class=\"titel\">Aufwandsentschädigungen</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr916368_5238865\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Für Dienstleistungen außerhalb des Dienstbereiches gebührt dem Angestellten der Ersatz der Reisekosten und ein Tages- und Übernachtungsgeld.</p><p class=\"text\">Bei Bahnfahrten wird den Angestellten der Kategorien I bis IV die 2. Klasse, der Kategorien V bis VI die 1. Klasse vergütet.</p> <p class=\"text\">Bei Schiffsbenützung der 2. Platz bzw der 1. Platz. Entsprechend ist bei anderen Verkehrsmitteln zu verfahren.</p> <p class=\"text\"> </p> <p class=\"keepnaechst text\" dfv=\"keepnaechst\">Das Tages- und Übernachtungsgeld beträgt:</p> <table border=\"1\" cellpadding=\"2\" cellspacing=\"1\" class=\"stil-taggeld_v1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col align=\"left\" width=\"34%\"> <col width=\"33%\"> <col width=\"33%\"></colgroup> <thead> <tr> <th>in den Kategorien</th> <th align=\"center\">Tagesgeld</th> <th align=\"center\">Übernachtungsgeld</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td>Kategorie I–III<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">€ 45,65</td> <td align=\"center\">€ 25,96</td> </tr> <tr> <td>Kategorie IV–V<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">€ 51,91</td> <td align=\"center\">€ 31,98</td> </tr> <tr> <td>Kategorie VI<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">€ 59,73</td> <td align=\"center\">€ 31,98</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">Die angeführten Sätze gebühren bei Dienstreisen mit einer Dauer von mehr als 4 Stunden bis zu 8 Stunden zur Hälfte und mit einer Dauer von mehr als 8 Stunden zur Gänze.</p> </div> </div> <p class=\"text\">Für Auslandsreisen sind gesonderte Vergütungen zu vereinbaren.</p> <p class=\"text\">Bei länger andauernder Verwendung von Angestellten außerhalb des Dienstbereiches sind Trennungszulagen entsprechend zu vereinbaren, welche die Mehrkosten der Lebenshaltung decken.</p> <p class=\"text\">Falls voraussichtlich mit dem kollektivvertraglichen Nächtigungsgeld nicht das Auslangen gefunden werden kann, ist im Einzelfall vor Antritt der Reise das Einvernehmen über das Ausmaß des Auslagenersatzes mit dem Betrieb herzustellen. Die Auslagen sind bei der Abrechnung zu belegen.</p> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Die den Angestellten bei Dienstantritt für sich und die Familienangehörigen erwachsenden Reise- und Umzugskosten werden vom Dienstgeber bei der Übersiedlung oder beim Dienstantritt zur Hälfte bezahlt. Umzugskosten nur für den angemessenen Hausrat; die zweite Hälfte zahlt der Dienstgeber als Vorschuß zur gleichen Zeit.</p><p class=\"text\">Nach Ablauf der Probezeit oder bei Übernahme in das definitive Dienstverhältnis übernimmt der Dienstgeber auch die zweite Hälfte auf seine Rechnung. Wird das Dienstverhältnis während der Probezeit gelöst, ist der Dienstgeber nur dann zur Übernahme der zweiten Hälfte der Kosten verpflichtet, wenn die Gründe für die Lösung nicht in der Person des Angestellten liegen. Andernfalls ist die Hälfte der Kosten vom Angestellten dem Dienstgeber bei Beendigung des Dienstverhältnisses zurückzuzahlen; sie kann dem Dienstnehmer auch von seinen fälligen Bezügen abgerechnet werden.</p> <p class=\"text\">Sofern über die Höhe der zu leistenden Vergütung nichts vereinbart wurde, sind die tatsächlichen Kosten, beim Übersiedlungsgut die des angemessenen Hausrates, soweit sie nachgewiesen werden, zu vergüten.</p> <p class=\"text\">Bei Versetzung trägt der Dienstgeber die Übersiedlungskosten zur Gänze; hiebei ist auch eine Beschädigung des Umzugsgutes, welche durch die Übersiedlung nachweislich verursacht wurde, im angemessenen Umfange zu vergüten.</p> <p class=\"text\">Bei Dienstaustritt ist der Dienstgeber verpflichtet, die Zufuhr zur nächsten Bahnstation oder zur nächsten sonstigen Weiterbeförderungsstelle, soweit betriebseigene Transportmittel zur Verfügung stehen, beizustellen. Dies gilt jedoch nicht bei Kündigung durch den Dienstnehmer, bei unberechtigtem vorzeitigen Austritt bzw berechtigter Entlassung.</p> <p class=\"text\">Bei Übersiedlungen infolge Übertrittes von Angestellten in den Ruhestand oder von Witwen und Waisen, sobald diese die Dienstwohnung räumen, oder nach Tode von Dienstnehmern, die mindestens 10 Jahre im Betrieb beschäftigt waren, umziehen, gebührt die Vergütung der Übersiedlungskosten zur Gänze. Übersiedlungskosten werden bis an den neuen Wohnort im Inland oder bis zur Staatsgrenze auf dem kürzesten Weg zum Wohnort im Ausland getragen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Die Benützung von dienstnehmereigenen Kraftfahrzeugen für den Dienstgebrauch ist hinsichtlich der Fahrzeugart und hinsichtlich der jährlich zu fahrenden Kilometer betriebsweise zu vereinbaren. Für die Benützung des vereinbarten Fahrzeuges gebührt ein Kilometergeld, bei dessen Bemessung das im öffentlichen Dienst gewährte zugrunde zu legen ist.</p><p class=\"text\">Für die Benützung eines dienstnehmereigenen Fahrrades wird eine Pauschalvergütung von monatlich € 46,94.</p> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Aufwandsentschädigungen",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 12</div><h2 class=\"titel\">Hundehaltung, Hege- und Fangprämie, Patronenersatz,Jägerrecht, Ergreiferprämie</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr916370_5238868\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Für jeden im Eigentum des Dienstnehmers stehenden, auf Anordnung des Dienstgebers gehaltenen Gebrauchshund gebührt als Ersatz für die Kosten der Hundehaltung monatlich ein Betrag von € 69,77.</p><p class=\"text\">Wenn der Dienstgeber die Haltung eines im Eigentum des Dienstnehmers stehenden, im Österreichischen Hundezuchtbuch eingetragenen Jagdhundes anordnet, dann erhöht sich der im ersten Satz genannte Betrag ab dem Zeitpunkt der Ablegung der Vollgebrauchsprüfung um 50 Prozent. Überdies gebührt der Ersatz der Hundesteuer und der Ersatz sonstiger mit der Hundehaltung verbundenen Pflichtleistungen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Die Angestellten, die Jagddienst ausüben, haben Anspruch auf Hege- und Fangprämien, die betriebsweise zu vereinbaren sind.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Der Patronenersatz gebührt nur den mit dem Abschuss von Nutz- und Raubwild beauftragten Jagdorganen für das von ihnen erlegte Wild. Der Patronenersatz wird nur bei richtigem, dh den Weisungen des Dienstgebers und den Bestimmungen des Ab­schuss­pla­nes entsprechendem Abschuss bezahlt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Als Patronenersatz gebühren für mit Schrot erlegtes Wild 2 Schrotpatronen und für mit Kugeln erlegtes Wild 2 Kugelpatronen.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Die Angestellten, die Jagddienst ausüben, haben das erlegte Wild sachgemäß zu versorgen, gegebenenfalls zu zerwirken und die Decken und Schwarten sachgemäß zu behandeln sowie bei der Lieferung des Wildes mitzuwirken.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Die Angestellten, die Jagddienst ausüben, haben Anspruch auf das „Kleine Jägerrecht” für jedes Stück Schalenwild, das sie selbst erlegen oder das unter ihrer Führung erlegt wird. Das „Kleine Jägerrecht” umfasst Herz, Lunge, Leber, Milz, Nieren und Weiß, letzteres, soweit es mit der Hand ablösbar ist.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">Die Trophäe gebührt bei Abschüssen im Sinne des Abs 3 lit a) dem Erleger.</p></div> </div> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Hundehaltung, Hege- und Fangprämie, Patronenersatz,Jägerrecht, Ergreiferprämie",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 13</div><h2 class=\"titel\">Inventargegenstände</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr916372_5238871\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Die Angestellten sind verpflichtet, für einen schonenden Gebrauch und eine pflegliche Instandhaltung der ihnen überlassenen Inventargegenstände bei sonstigem Schadenersatz zu sorgen.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 14</div><h2 class=\"titel\">Sonderzahlungen</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr916374_5238874\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Die Angestellten erhalten bei Antritt des Urlaubes über Anforderung, spätestens jedoch am 31. Juli eines jeden Jahres, einen Urlaubszuschuss in der Höhe des Juli-Bruttobargehaltes und spätestens am 30. November eines jeden Jahres eine Weihnachtsremuneration in der Höhe des November-Bruttobargehaltes.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Bei Ein- oder Austritt während des Kalenderjahres gebühren so viele Zwölftel der jeweiligen Sonderzahlung, als den Monaten der Dienstleistung dieses Jahres entspricht. Für Zeiten eines Präsenzdienstes und eines Karenzurlaubes gebühren keine Sonderzahlungen.</p><p class=\"text\">Angefangene Monate werden voll angerechnet.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Dienstverhinderungen wegen Krankheit und Unfallfolgen sind wie Dienstleistungen anzurechnen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Bei Austritt vor dem 1. Juni bzw vor Ende November gilt als Berechnungsgrundlage für die aliquote Sonderzahlung die Höhe des letzten vor dem Austritt bezogenen Bruttobargehaltes.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Wird ein Arbeiter des Betriebes in das Angestelltenverhältnis übernommen, so ist die Zeit, die er während des Jahres tätig war, bei der Bemessung der Sonderzahlungen der eines Angestellten gleichzustellen.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 15</div><h2 class=\"titel\">Urlaub</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"gpapara1zeilenoben\" id=\"pr916376_5238877\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Dem Arbeitnehmer gebührt für jedes Arbeitsjahr ein ununterbrochener bezahlter Urlaub. Das Urlaubsausmaß beträgt bei einer Dienstzeit von weniger als 25 Jahren 30 Werktage und erhöht sich nach Vollendung des 25. Jahres auf 36 Werktage.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Invalide im Sinne des <a data-law=\"10008253\" data-section=\"2\" data-subsection=\"1\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008253,NOR40149374/Behinderteneinstellungsgesetz/Art-2-§-2-Beguenstigte-Behinderte\" target=\"_blank\">§ 2 Abs 1 des Behinderteneinstellungsgesetzes</a> (BGBl Nr 721/88) in der jeweils geltenden Fassung (Erwerbsminderung mindestens um 50 %) haben in jedem Dienstjahr Anspruch auf einen Zusatzurlaub von 3 Werktagen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Im Übrigen gelten für den Urlaub die Bestimmungen des Bundesgesetzes vom 7. 7. 1976 (BGBl Nr 390/76, <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 354/1981\">BGBl Nr 354/1981</a> und <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 81/1983\">BGBl Nr 81/1983</a>) betreffend die Vereinheitlichung des Urlaubsrechtes.</p> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 16</div><h2 class=\"titel\">Rechtsschutz</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr916378_5238880\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Bei allen den Angestellten aus ihrem Dienstverhältnis und ihrer Dienstverrichtung erwachsenden Rechtsstreiten und Rechtsfolgen trägt der Dienstgeber die Kosten und gewährt ihnen volle Schadloshaltung. Ausgenommen sind Rechtsstreite zwischen Angestellten und Dienstgebern und ihre Rechtsfolgen.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 17</div><h2 class=\"titel\">Kündigung</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr916380_5238883\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Ist das Dienstverhältnis ohne Zeitbestimmung eingegangen oder fortgesetzt worden, so kann es durch Kündigung nach folgenden Bestimmungen gelöst werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Mangels einer für den Angestellten günstigeren Vereinbarung kann der Dienstgeber das Dienstverhältnis mit dem Ablauf eines jeden Kalendermonats durch vorgängige Kündigung lösen. Die Kündigungsfrist beträgt 6 Wochen und erhöht sich nach dem vollendeten 2. Dienstjahr auf 2 Monate, nach dem vollendeten 5. Dienstjahr auf 3 Monate, nach dem vollendeten 15. Dienstjahr auf 4 Monate und nach dem vollendeten 25. Dienstjahr auf 5 Monate.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Die Kündigungsfrist kann durch Vereinbarung nicht unter die im Abs 2 bestimmte Dauer herabgesetzt werden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Der Angestellte kann das Dienstverhältnis mit dem Ablauf eines jeden Kalendermonats unter Einhaltung der im Abs 2 festgesetzten Kündigungsfrist lösen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Ist das Dienstverhältnis nur für die Zeit eines vorübergehenden Bedarfes vereinbart, so kann es während des ersten Monats von beiden Teilen jederzeit unter Einhaltung einer einwöchigen Kündigungsfrist gelöst werden.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 18</div><h2 class=\"titel\">Abfertigung</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr916382_5238886\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Den Dienstnehmern gebührt eine Abfertigung nach den Bestimmungen des <a data-law=\"10008073\" data-section=\"22\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008073,NOR40052742/Gutsangestelltengesetz/§-22-Abfertigung\" target=\"_blank\">§ 22 GAngG</a>.</p><p class=\"text\">Naturalbezüge (<a data-law=\"10008073\" data-section=\"5\" data-subsection=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008073,NOR12092508/Gutsangestelltengesetz/§-5\" target=\"_blank\">§ 5 Abs 2 GAngG</a>.) sind jedoch, unabhängig vom Familienstand, mit dem vollen Wert laut Sachbezugsbewertung in Anschlag zu bringen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Die Abfertigung wird, soweit sie den Betrag des Dreifachen des Monatsentgeltes nicht übersteigt, mit der Auflösung des Dienstverhältnisses fällig, wenn eine Dienstwohnung nicht in Anspruch genommen wurde bzw wenn die Dienstwohnung am Ende des Dienstverhältnisses geräumt und übergeben wurde.</p><p class=\"text\">Der Rest der Abfertigung kann vom 3. Monat an in monatlichen im Voraus zahlbaren Teilbeträgen abgestattet werden. Günstigere betriebliche Regelungen bleiben aufrecht.</p> </div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Der Anspruch des Dienstnehmers auf die gesetzliche Abfertigung (<a data-law=\"10008073\" data-section=\"22\" data-subsection=\"1\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008073,NOR40052742/Gutsangestelltengesetz/§-22-Abfertigung\" target=\"_blank\">§ 22 Abs 1 GAngG</a>.) bleibt gewahrt, wenn der Dienstnehmer das Dienstverhältnis bei Erreichung oder Überschreitung der für die Altersrente erforderlichen Altersgrenze (<a data-law=\"10008147\" data-section=\"253\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147,NOR40043193/Allgemeines-Sozialversicherungsgesetz/§-253-Alterspension\" target=\"_blank\">§ 253 ASVG</a>) bzw der für die vorzeitige Altersrente bei langer Versicherungsdauer (<a data-law=\"10008147\" data-section=\"253b\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147\" target=\"_blank\">§ 253b ASVG</a>) erforderlichen Altersgrenze unter Einhaltung der auf Grund gesetzlicher Ermächtigung kollektivvertraglich vereinbarten Kündigungsfrist auflöst.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Im Falle einer Übernahme in das Angestelltenverhältnis sind die beim selben Dienstgeber als Arbeiter zurückgelegten Dienstzeiten, falls sie nicht schon abgefertigt wurden, anzurechnen. Dabei ist das Abfertigungsausmaß für die als Arbeiter erbrachten Dienstzeiten unter Zugrundelegung des für den letzten Monat des Dienstverhältnisses als Angestellter gebührenden Entgeltes nach den einschlägigen Bestimmungen des <a data-law=\"20011524\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20011524\" target=\"_blank\">Landarbeitsgesetzes 2021</a> zu berechnen und der für die Angestelltendienstzeit gebührenden Abfertigung zuzurechnen. Das so zu errechnende Ausmaß der Abfertigung darf jedoch das Abfertigungsausmaß nicht übersteigen, das gebührt hätte, wenn die gesamte Dienstzeit als Angestellter erbracht worden ­wäre.</p> <p class=\"text\">(Abs 3 idF ab 1. Mai 2022)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Anstelle des Anspruches nach <a data-law=\"10008073\" data-section=\"22\" data-subsection=\"6\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008073,NOR40052742/Gutsangestelltengesetz/§-22-Abfertigung\" target=\"_blank\">§ 22 Abs 6 GAngG</a>. gebührt den gesetzlichen Erben, zu deren Erhaltung der Erblasser gesetzlich verpflichtet war, die Abfertigung in voller Höhe des in <a data-law=\"10008073\" data-section=\"22\" data-subsection=\"1\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008073,NOR40052742/Gutsangestelltengesetz/§-22-Abfertigung\" target=\"_blank\">§ 22 Abs 1 GAngG</a>. bezeichneten Betrages. Auf den über den gesetzlich normierten Abfertigungsanspruch hinausgehenden Anspruch sind die Ansprüche nach <a class=\"ref\" idref=\"916338#pr916384_5238891\" ziel=\"web\">§ 19</a> Abs 1 und 2, einschließlich des damit abgelösten Anspruches nach <a data-law=\"10008073\" data-section=\"23\" data-subsection=\"5\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008073,NOR12092527/Gutsangestelltengesetz/§-23-Tod-des-Dienstnehmers\" target=\"_blank\">§ 23 Abs 5 GAngG</a>. anzurechnen (siehe <a class=\"ref\" idref=\"916338#pr916407_5238934\" ziel=\"web\">Anlage 5</a>).</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><div class=\"titel\">Eintritte ab 1. Jänner 2003:</div><p class=\"text\">Für Dienstverhältnisse, die ab 1. Jänner 2003 begründet wurden, gelten die Bestimmungen des betrieblichen Mitarbeitervorsorgegesetzes (BGBl I/2002/100 in der geltenden Fassung). Gleiches gilt für gemäß § 47 BMVG übergetretene Dienstnehmer.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 19</div><h2 class=\"titel\">Sonderregelung für den Todesfall</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr916384_5238891\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Die gesetzlichen Erben des verstorbenen Dienstnehmers, zu deren Erhaltung dieser gesetzlich verpflichtet war, erhalten das volle Gehalt für den Sterbemonat und anstelle des Anspruches nach <a data-law=\"10008073\" data-section=\"23\" data-subsection=\"5\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008073,NOR12092527/Gutsangestelltengesetz/§-23-Tod-des-Dienstnehmers\" target=\"_blank\">§ 23 Abs 5 GAngG</a>. durch 3 Monate, beginnend am nächsten Monatsersten nach dem Tode, dessen letztes monatliches Bruttobargehalt weiter ausbezahlt (Sterbequartal).</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Ist der Tod eine Folge des Kampfes mit Wilderern oder eines Betriebsunfalles, dann erhalten die gesetzlichen Erben das volle Gehalt für den Sterbemonat und anstelle des Anspruches nach <a data-law=\"10008073\" data-section=\"23\" data-subsection=\"5\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008073,NOR12092527/Gutsangestelltengesetz/§-23-Tod-des-Dienstnehmers\" target=\"_blank\">§ 23 Abs 5 GAngG</a>. bzw anstelle des Anspruches nach Abs 1 die vollen Bezüge durch 6 Monate, beginnend am nächsten Monatsersten nach dem Tode, weiter ausbezahlt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Die im <a data-law=\"10008073\" data-section=\"23\" data-subsection=\"1\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008073,NOR12092527/Gutsangestelltengesetz/§-23-Tod-des-Dienstnehmers\" target=\"_blank\">§ 23 Abs 1 GAngG</a>. vorgesehene Frist zur Räumung der Dienstwohnung von verstorbenen Dienstnehmern, die einen Haushalt geführt haben, wird auf 3 Monate erhöht. Dessen Angehörige sind verpflichtet, im Rahmen zumutbarer Einschränkungen die Unterbringung des Dienstnachfolgers zu ermöglichen.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 20</div><h2 class=\"titel\">Diensterfindungen und betriebliche Verbesserungsvorschläge</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr916386_5238894\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Zwischen Dienstgeber und den Organen der Betriebsvertretung können Betriebsvereinbarungen darüber getroffen werden, in welcher Art und Höhe Vergütungen an Angestellte für Diensterfindungen und betriebliche Verbesserungsvorschläge gewährt werden.</p> </div></div>",
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"title": "Diensterfindungen und betriebliche Verbesserungsvorschläge",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 21</div><h2 class=\"titel\">Zahlungsfristen</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr916388_5238897\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Das Bargehalt wird monatlich im Nachhinein gezahlt; die Sachbezüge monatlich im Vorhinein geleistet. Sondervergütungen sind nach Fälligkeit zu entrichten. Abweichendes kann vereinbart werden.</p> </div></div>",
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"title": "Zahlungsfristen",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 22</div><h2 class=\"titel\">Erlöschen der Ansprüche</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr916390_5238900\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Alle Ansprüche aus dem Dienstverhältnis, die nicht geltend gemacht wurden, erlöschen mit Ablauf von 3 Monaten nach Ende des Kalenderjahres, in dem sie entstanden sind.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Jedoch erlöschen Ansprüche aus dem Titel der Überstunden, wenn sie nicht geltend gemacht wurden, mit Ablauf von 3 Monaten, nachdem sie entstanden sind.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 23</div><h2 class=\"titel\">Schlichtung von Streitigkeiten</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr916392_5238903\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Streitigkeiten aus diesem Vertrag sollen, bevor die Arbeitsgerichte angerufen werden, durch Vertreter der vertragsschließenden Teile in den Bundesländern geschlichtet werden.</p> </div></div>",
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"title": "Schlichtung von Streitigkeiten",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 24</div><h2 class=\"titel\">Schlussbestimmungen</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr916394_5238906\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Mit Inkrafttreten dieses Vertrages treten alle bisher geltenden Bestimmungen und Einzelverträge außer Kraft, soweit sie in Widerspruch mit den Bestimmungen dieses Vertrages stehen.</p> <p class=\"text\">Übersteigen die bisherigen Bar- und die nach den Regeln dieses Vertrages bewerteten Sachbezüge die auf Grund dieses Vertrages gebührenden Bezüge, so erhalten die Angestellten die Bezüge nach diesem Vertrag und zu ihnen einen Barbetrag in der Höhe des Unterschiedes als Barzulage oder ein gleichwertiges Zusatzdeputat.</p> <p class=\"text\">Bei allgemeinen Gehaltsänderungen sind die im <a class=\"ref\" idref=\"916338#pr916362_5238855\" ziel=\"web\">§ 8</a> Abs 2 lit d), <a class=\"ref\" idref=\"916338#pr916368_5238865\" ziel=\"web\">§ 11</a> Abs 1 und Abs 3 letzter Satz, <a class=\"ref\" idref=\"916338#pr916370_5238868\" ziel=\"web\">§ 12</a> Abs 1 und Anlage 3 zu <a class=\"ref\" idref=\"916338#pr916352_5238824\" ziel=\"web\">§ 4</a> angeführten Barvergütungen verhältnismäßig zu erhöhen oder zu senken.</p> </div></div>",
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"title": "Schlussbestimmungen",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr916396_5238913\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"datum text\">Wien, am 26. April 1999</p> <table border=\"1\" dfv=\"unterschrschattennichttrenn\" frame=\"void\" rules=\"none\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col width=\"50%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\"> <span class=\"fett hervor\">Für die Arbeitgeberseite</span></td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">ZENTRALVERBAND DER LAND- UND FORSTWIRTSCHAFTLICHEN ARBEITGEBER IN NIEDERÖSTERREICH, BURGENLAND UND WIEN</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">ÖkRat Dipl.-Ing. Arthur Schmid</td> <td align=\"center\">Ernst Hoyos</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">ARBEITGEBERVERBAND DER LAND- UND FORSTWIRTSCHAFT IN STEIERMARK<br>LAbg. Ing. Hans Kinsky</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">ARBEITGEBERVERBAND DER LAND- UND<br>FORSTWIRTSCHAFTLICHEN BETRIEBE OBERÖSTERREICHS<br>Dipl.-Fw. Carl Castell-Castell</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">ARBEITGEBERVERBAND DER LAND- UND FORSTWIRTSCHAFTLICHEN BETRIEBE KÄRNTENS<br>Dr. Alessandro Foscari</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">KAMMER FÜR LAND- UND FORSTWIRTSCHAFT IN SALZBURG</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Präs. Franz Eßl</td> <td align=\"center\">Dipl.-Ing. Nikolaus Lienbacher</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\"> <span class=\"fett hervor\">Für die Arbeitnehmerseite</span></td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND<br>GEWERKSCHAFT DER PRIVATANGESTELLTEN</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Hans Sallmutter</td> <td align=\"center\">Wolfgang Katzian</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND<br>GEWERKSCHAFT DER PRIVATANGESTELLTEN<br>SEKTION LAND- UND FORSTWIRTSCHAFT</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Ing. Werner Vogl</td> <td align=\"center\">Günther Trausznitz</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para anh\" dfv=\"anh15\" id=\"pr916399_5238917\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\" dfv=\"kol_anl1\">Kategorie I (Anfängerkategorie)</div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">Gehaltsstufe 1</div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\" semantik=\"beschreibung\"> <p class=\"text\">Hilfskräfte in der Kanzlei ohne fachtheoretische Vorbildung in den ersten 4 Berufsjahren.</p> </div> <p class=\"text\">(VWGr I idF ab 1. Mai 2022)</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">Gehaltsstufe 2</div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\" semantik=\"beispiel-gr\"> <div class=\"textgr level-4 text-gr-level-4\" semantik=\"beispiel\"> <div class=\"text-grtit\">Landwirtschaft:</div> <p class=\"text\">Landwirtschaftliche Praktikanten mit fachtheoretischer Vorbildung ab dem 2. Berufsjahr.</p> </div> <div class=\"textgr level-4 text-gr-level-4\" semantik=\"beispiel\"> <div class=\"text-grtit\">Forstwesen, Jagd und Fischerei:</div> <p class=\"text\">Leerstufe.</p> </div> <div class=\"textgr level-4 text-gr-level-4\" semantik=\"beispiel\"> <div class=\"text-grtit\">Säge und technischer Dienst:</div> <p class=\"text\">Leerstufe.</p> </div> <div class=\"textgr level-4 text-gr-level-4\" semantik=\"beispiel\"> <div class=\"text-grtit\">Kanzlei:</div> <p class=\"text\">Kanzleikräfte über 18 Jahre ohne fachtheoretische Vorbildung ab 1. Berufsjahr.</p> </div> </div> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">Gehaltsstufe 3</div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\" semantik=\"beispiel-gr\"> <div class=\"textgr level-4 text-gr-level-4\" semantik=\"beispiel\"> <div class=\"text-grtit\">Landwirtschaft:</div> <p class=\"text\">Leerstufe.</p> </div> <div class=\"textgr level-4 text-gr-level-4\" semantik=\"beispiel\"> <div class=\"text-grtit\">Forstwesen, Jagd und Fischerei:</div> <p class=\"text\">Leerstufe.</p> </div> <div class=\"textgr level-4 text-gr-level-4\" semantik=\"beispiel\"> <div class=\"text-grtit\">Säge und technischer Dienst:</div> <p class=\"text\">Leerstufe.</p> </div> <div class=\"textgr level-4 text-gr-level-4\" semantik=\"beispiel\"> <div class=\"text-grtit\">Kanzlei:</div> <p class=\"text\">Kanzleikräfte ohne fachtheoretische Vorbildung ab 3. Berufsjahr.</p> </div> </div> </div> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"II1\"></div> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"II2\"></div> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"II3\"></div></div>Kategorie II</div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">Gehaltsstufe 1</div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\" semantik=\"beispiel-gr\"> <div class=\"textgr level-4 text-gr-level-4\" semantik=\"beispiel\"> <div class=\"text-grtit\">Landwirtschaft:</div> <p class=\"text\">Schaffer, Wirtschafter, Gärtner, Winzer, alle im 1. und 2. Berufsjahr.</p> </div> <div class=\"textgr level-4 text-gr-level-4\" semantik=\"beispiel\"> <div class=\"text-grtit\">Forstwesen, Jagd und Fischerei:</div> <p class=\"text\">Ungeprüfte: Forstwartanwärter (Heger, Forstgehilfe, Waldaufseher), Jäger (Jagdgehilfe, Hilfsjäger, Jagdaufseher, Jagdheger), Fischer, alle im 1. und 2. Berufsjahr.</p> </div> <div class=\"textgr level-4 text-gr-level-4\" semantik=\"beispiel\"> <div class=\"text-grtit\">Säge und technischer Dienst:</div> <p class=\"text\">Leerstufe.</p> </div> <div class=\"textgr level-4 text-gr-level-4\" semantik=\"beispiel\"> <div class=\"text-grtit\">Kanzlei:</div> <p class=\"text\">Kanzleikräfte ohne fachtheoretische Vorbildung ab 5. Berufsjahr, mit Handelsschule ab 1. Berufsjahr.</p> </div> </div> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">Gehaltsstufe 2</div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\" semantik=\"beispiel-gr\"> <div class=\"textgr level-4 text-gr-level-4\" semantik=\"beispiel\"> <div class=\"text-grtit\">Landwirtschaft:</div> <p class=\"text\">Schaffer, Wirtschafter, Gärtner, Winzer, alle ab 3. Berufsjahr; Winzer mit landwirtschaftlicher Winterschule, geprüfte Obstbaumwärter.</p> </div> <div class=\"textgr level-4 text-gr-level-4\" semantik=\"beispiel\"> <div class=\"text-grtit\">Forstwesen, Jagd und Fischerei:</div> <p class=\"text\">Ungeprüfte: Forstanwärter (Heger, Forstgehilfe, Waldaufseher), Jäger (Jagdgehilfe, Hilfsjäger, Jagdaufseher, Jagdheger), Fischer, alle ab 3. Berufsjahr.</p> <p class=\"text\">Geprüfte: Forstwart (Heger, Forstgehilfe, Waldaufseher), Jäger (Hilfsjäger, Jagdaufseher, Jagdheger), letztere mit Prüfung gem <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 100/1989\">BGBl Nr 100/1989</a> bzw nach den entsprechenden Landesgesetzen, alle im 1. und 2. Berufsjahr.</p> </div> <div class=\"textgr level-4 text-gr-level-4\" semantik=\"beispiel\"> <div class=\"text-grtit\">Säge und technischer Dienst:</div> <p class=\"text\">Rundholzplatzmeister.</p> </div> <div class=\"textgr level-4 text-gr-level-4\" semantik=\"beispiel\"> <div class=\"text-grtit\">Kanzlei:</div> <p class=\"text\">Kanzleikräfte ohne fachtheoretische Vorbildung ab 9. Berufsjahr, mit Handelsschule ab 5. Berufjahr.</p> </div> </div> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">Gehaltsstufe 3</div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\" semantik=\"beispiel-gr\"> <div class=\"textgr level-4 text-gr-level-4\" semantik=\"beispiel\"> <div class=\"text-grtit\">Landwirtschaft:</div> <p class=\"text\">Selbständige Wirtschafter, Oberschweizer, Oberwinzer, Obermüller, Obergärtner, Kellermeister.</p> </div> <div class=\"textgr level-4 text-gr-level-4\" semantik=\"beispiel\"> <div class=\"text-grtit\">Forstwesen, Jagd und Fischerei:</div> <p class=\"text\">Geprüfte: Forstwart (Heger, Oberheger, Forstgehilfe, Waldaufseher), Jäger (Oberjäger, Revierjäger, Jagdaufseher, Jagdheger), letztere mit Prüfung im Sinne der Kat. II/2 und alle ab 3. Berufsjahr.</p> </div> <div class=\"textgr level-4 text-gr-level-4\" semantik=\"beispiel\"> <div class=\"text-grtit\">Säge und technischer Dienst:</div> <p class=\"text\">Leerstufe.</p> </div> <div class=\"textgr level-4 text-gr-level-4\" semantik=\"beispiel\"> <div class=\"text-grtit\">Kanzlei:</div> <p class=\"text\">Leerstufe.</p> </div> </div> </div> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"III1\"></div> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"III2\"></div> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"III3\"></div></div>Kategorie III</div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">Gehaltsstufe 1</div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\" semantik=\"beispiel-gr\"> <div class=\"textgr level-4 text-gr-level-4\" semantik=\"beispiel\"> <div class=\"text-grtit\">Landwirtschaft:</div> <p class=\"text\">Adjunkten und Gärtner mit fachtheoretischer Vorbildung einer landwirtschaftlichen Lehranstalt (Winter- oder Ackerbauschule bzw Gartenbauschule) ab 1. Berufsjahr.</p> </div> <div class=\"textgr level-4 text-gr-level-4\" semantik=\"beispiel\"> <div class=\"text-grtit\">Forstwesen, Jagd und Fischerei:</div> <p class=\"text\">Geprüfte: Forstwart (Heger, Oberheger, Forstgehilfe, Waldaufseher), Jäger (Oberjäger, Revierjäger, Jagdaufseher, Jagdheger), letztere mit Prüfung im Sinne der Kat. II/2 und alle ab 7. Berufsjahr.</p> </div> <div class=\"textgr level-4 text-gr-level-4\" semantik=\"beispiel\"> <div class=\"text-grtit\">Säge und technischer Dienst:</div> <p class=\"text\">Leerstufe.</p> </div> <div class=\"textgr level-4 text-gr-level-4\" semantik=\"beispiel\"> <div class=\"text-grtit\">Kanzlei:</div> <p class=\"text\">Qualifizierte Kanzleikräfte, die überwiegend mit Material- und Naturalbuchhaltung beschäftigt sind.</p> </div> </div> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">Gehaltsstufe 2</div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\" semantik=\"beispiel-gr\"> <div class=\"textgr level-4 text-gr-level-4\" semantik=\"beispiel\"> <div class=\"text-grtit\">Landwirtschaft:</div> <p class=\"text\">Adjunkten mit fachtheoretischer Vorbildung einer landwirtschaftlichen Lehranstalt (Winter- oder Ackerbauschule) ab 3. Berufsjahr; Kellermeister mit großem Wirkungskreis ohne vorgesetzten Angestellten in der Kellerwirtschaft.</p> </div> <div class=\"textgr level-4 text-gr-level-4\" semantik=\"beispiel\"> <div class=\"text-grtit\">Forstwesen, Jagd und Fischerei: </div> <p class=\"text\">Geprüfte Forstwarte, Oberjäger und Revierjäger mit Prüfung im Sinne der Kat. II/2, alle mit Beginn des 11. Berufsjahres.</p> </div> <div class=\"textgr level-4 text-gr-level-4\" semantik=\"beispiel\"> <div class=\"text-grtit\">Säge und technischer Dienst:</div> <p class=\"text\">Sägeleiter ohne fachtheoretische Vorbildung und Gleichgestellte, Werkmeister.</p> </div> <div class=\"textgr level-4 text-gr-level-4\" semantik=\"beispiel\"> <div class=\"text-grtit\">Kanzlei:</div> <p class=\"text\">Qualifizierte Kanzleikräfte, die regelmäßig mit Lohnverrechnung oder dauernd mit Kassendienst beschäftigt sind; Absolventen mit Reifeprüfung einer AHS.</p> </div> </div> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">Gehaltsstufe 3</div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\" semantik=\"beispiel-gr\"> <div class=\"textgr level-4 text-gr-level-4\" semantik=\"beispiel\"> <div class=\"text-grtit\">Landwirtschaft:</div> <p class=\"text\">Adjunkten mit fachtheoretischer Vorbildung einer landwirtschaftlichen Lehranstalt (Winter- oder Ackerbauschule) ab 5. Berufsjahr; Adjunkten mit fachtheoretischer Vorbildung einer höheren landwirtschaftlichen Lehranstalt (landwirtschaftliche Mittelschule, zB Wieselburg), mit Reifeprüfung ab 1. Berufsjahr.</p> </div> <div class=\"textgr level-4 text-gr-level-4\" semantik=\"beispiel\"> <div class=\"text-grtit\">Forstwesen, Jagd und Fischerei: </div> <p class=\"text\">Absolventen von Försterschulen (Forstadjunkten), Geprüfte Forstwarte, Oberjäger und Revierjäger mit Prüfung im Sinne der Kat. II/2, alle mit Beginn des 13. Berufsjahres.</p> </div> <div class=\"textgr level-4 text-gr-level-4\" semantik=\"beispiel\"> <div class=\"text-grtit\">Säge und technischer Dienst:</div> <p class=\"text\">Werkstättenleiter.</p> </div> <div class=\"textgr level-4 text-gr-level-4\" semantik=\"beispiel\"> <div class=\"text-grtit\">Kanzlei:</div> <p class=\"text\">Kanzleisekretäre (-innen), Gutssekretäre (-innen), Buchhalter, Kassiere, Absolventen mit Reifeprüfung einer berufsbildenden höheren Schule.</p> </div> </div> </div> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"IV1\"></div> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"IV2\"></div> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"IV3\"></div></div>Kategorie IV</div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">Gehaltsstufe 1</div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\" semantik=\"beispiel-gr\"> <div class=\"textgr level-4 text-gr-level-4\" semantik=\"beispiel\"> <div class=\"text-grtit\">Landwirtschaft:</div> <p class=\"text\">Adjunkten mit fachtheoretischer Vorbildung einer höheren landwirtschaftlichen Lehranstalt (landwirtschaftliche Mittelschule) mit Reifeprüfung ab 7. Berufsjahr.</p> </div> <div class=\"textgr level-4 text-gr-level-4\" semantik=\"beispiel\"> <div class=\"text-grtit\">Forstwesen, Jagd und Fischerei:</div> <p class=\"text\">Absolventen von Försterschulen mit Staatsprüfung für den Försterdienst gemäß <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 440/1975\">BGBl Nr 440/1975</a> oder mit einer dieser gleichgestellten Prüfung.</p> </div> <div class=\"textgr level-4 text-gr-level-4\" semantik=\"beispiel\"> <div class=\"text-grtit\">Säge und technischer Dienst:</div> <p class=\"text\">Leerstufe.</p> </div> <div class=\"textgr level-4 text-gr-level-4\" semantik=\"beispiel\"> <div class=\"text-grtit\">Kanzlei:</div> <p class=\"text\">Selbständige Buchhalter bis zum vollendeten 10. Berufsjahr in gleicher Verwendung.</p> </div> </div> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">Gehaltsstufe 2</div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\" semantik=\"beispiel-gr\"> <div class=\"textgr level-4 text-gr-level-4\" semantik=\"beispiel\"> <div class=\"text-grtit\">Landwirtschaft:</div> <p class=\"text\">Adjunkten mit selbständigem Wirkungskreis, Oberwinzer, Obergärtner, Kellermeister, alle jeweils als Leiter einer Wirtschaftseinheit und mit fachtheoretischer Vorbildung; ohne fachtheoretischer Vorbildung ab 15. Berufsjahr in gleicher Verwendung.</p> </div> <div class=\"textgr level-4 text-gr-level-4\" semantik=\"beispiel\"> <div class=\"text-grtit\">Forstwesen, Jagd und Fischerei:</div> <p class=\"text\">Absolventen von Försterschulen mit Staatsprüfung im Sinne der Kat. IV/1 ab 5. Berufsjahr; Fischmeister.</p> </div> <div class=\"textgr level-4 text-gr-level-4\" semantik=\"beispiel\"> <div class=\"text-grtit\">Säge und technischer Dienst:</div> <p class=\"text\">Schnittholzplatzmeister, Obermaschinist, Sägemeister.</p> </div> <div class=\"textgr level-4 text-gr-level-4\" semantik=\"beispiel\"> <div class=\"text-grtit\">Kanzlei:</div> <p class=\"text\">Selbständige Buchhalter ab dem 11. Berufsjahr in gleicher Verwendung.</p> </div> </div> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">Gehaltsstufe 3</div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\" semantik=\"beispiel-gr\"> <div class=\"textgr level-4 text-gr-level-4\" semantik=\"beispiel\"> <div class=\"text-grtit\">Landwirtschaft:</div> <p class=\"text\">Wirtschaftsbereiter (in den Alpenländern Verwalter genannt); für Adjunkten Leerstufe.</p> </div> <div class=\"textgr level-4 text-gr-level-4\" semantik=\"beispiel\"> <div class=\"text-grtit\">Forstwesen, Jagd und Fischerei: </div> <p class=\"text\">Förster als Leiter von Kleinrevieren; Kanzleiförster ab 11. Berufsjahr; alle mit Staatsprüfung im Sinne der Kat. IV/1.</p> </div> <div class=\"textgr level-4 text-gr-level-4\" semantik=\"beispiel\"> <div class=\"text-grtit\">Säge und technischer Dienst:</div> <p class=\"text\">Werkmeister in Großbetrieben, Sägeleiter mittlerer Sägen.</p> </div> <div class=\"textgr level-4 text-gr-level-4\" semantik=\"beispiel\"> <div class=\"text-grtit\">Kanzlei: </div> <p class=\"text\">Leerstufe.</p> </div> </div> </div> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"V1\"></div> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"V2\"></div> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"V3\"></div></div>Kategorie V</div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">Gehaltsstufe 1</div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\" semantik=\"beispiel-gr\"> <div class=\"textgr level-4 text-gr-level-4\" semantik=\"beispiel\"> <div class=\"text-grtit\">Landwirtschaft:</div> <p class=\"text\">Ökonomieverwalter bis 500 ha. Weingutsverwalter als Leiter des Weingutes und der Kellerwirtschaft, alle ohne Unterschied der fachtheoretischen Vorbildung.</p> </div> <div class=\"textgr level-4 text-gr-level-4\" semantik=\"beispiel\"> <div class=\"text-grtit\">Forstwesen, Jagd und Fischerei:</div> <p class=\"text\">Revierförster und andere Leiter von Vollrevieren (Forstverwalter) mit vorgesetztem Angestellten oder Eigentümer mit forstfachlicher Qualifikation, alle mit Staatsprüfung im Sinne der Kat. IV/1, Jagdverwalter, Jagdleiter als hauptberuflich Vorgesetzter mehrerer Berufsjäger, Oberfischmeister.</p> </div> <div class=\"textgr level-4 text-gr-level-4\" semantik=\"beispiel\"> <div class=\"text-grtit\">Säge und technischer Dienst:</div> <p class=\"text\">Sägeleiter großer Sägen, technische Ingenieure.</p> </div> <div class=\"textgr level-4 text-gr-level-4\" semantik=\"beispiel\"> <div class=\"text-grtit\">Kanzlei:</div> <p class=\"text\">Rentmeister bis zu fünf Wirtschaftseinheiten, Bilanzbuchhalter, Hauptkassier.</p> </div> </div> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">Gehaltsstufe 2</div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\" semantik=\"beispiel-gr\"> <div class=\"textgr level-4 text-gr-level-4\" semantik=\"beispiel\"> <div class=\"text-grtit\">Landwirtschaft:</div> <p class=\"text\">Absolventen der Universität für Bodenkultur ab 1. Berufsjahr, Ökonomieverwalter, ohne Unterschied der fachtheoretischen Vorbildung, über 500 ha.</p> </div> <div class=\"textgr level-4 text-gr-level-4\" semantik=\"beispiel\"> <div class=\"text-grtit\">Forstwesen, Jagd und Fischerei: </div> <p class=\"text\">Revierförster und andere Leiter von Revieren (Oberförster, Forstverwalter, Oberforstverwalter) ohne Vorgesetzten im Sinne der Kat. V/1, Oberförster (Forstverwalter, Oberforstverwalter) mit besonderem Wirkungskreis, alle mit Staatsprüfung im Sinne der Kat. IV/1.</p> <p class=\"text\">Leiter von Vollrevieren mit vorgesetzem Angestellten oder Eigentümer mit forstfachlicher Qualifikation, mit Staatsprüfung im Sinne der Kat. IV/1 und mit Beginn des 21. Berufsjahres.</p> </div> <div class=\"textgr level-4 text-gr-level-4\" semantik=\"beispiel\"> <div class=\"text-grtit\">Säge und technischer Dienst:</div> <p class=\"text\">Selbständige Sägeverwalter mit kaufmännischen Agenden, Leiter des Fuhrparkes und Leiter des Holzhofes, alle ausschließlich in dieser Verwendung.</p> </div> <div class=\"textgr level-4 text-gr-level-4\" semantik=\"beispiel\"> <div class=\"text-grtit\">Kanzlei:</div> <p class=\"text\">Rentmeister über fünf Wirtschaftseinheiten, Oberbuchhalter, Personalreferenten in Großbetrieben oder Zentralverwaltungen.</p> </div> </div> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">Gehaltsstufe 3</div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\" semantik=\"beispiel-gr\"> <div class=\"textgr level-4 text-gr-level-4\" semantik=\"beispiel\"> <div class=\"text-grtit\">Landwirtschaft:</div> <p class=\"text\">Oberverwalter ohne Unterschied der fachtheoretischen Vorbildung, Abteilungsleiter mit Hochschulbildung.</p> </div> <div class=\"textgr level-4 text-gr-level-4\" semantik=\"beispiel\"> <div class=\"text-grtit\">Forstwesen, Jagd und Fischerei:</div> <p class=\"text\">Absolventen der Universität für Bodenkultur ab 1. Berufsjahr; Forstwirte (Oberförster, Oberforstverwalter), das sind Forstorgane mit Staatsprüfung für den höheren Forstdienst gemäß <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 222/1962\">BGBl Nr 222/1962</a> oder mit einer dieser gleichgestellten Prüfung; ansonsten Leerstufe.</p> </div> <div class=\"textgr level-4 text-gr-level-4\" semantik=\"beispiel\"> <div class=\"text-grtit\">Säge und technischer Dienst</div> <p class=\"text\">Leerstufe.</p> </div> <div class=\"textgr level-4 text-gr-level-4\" semantik=\"beispiel\"> <div class=\"text-grtit\">Kanzlei:</div> <p class=\"text\">Leerstufe.</p> </div> </div> </div> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"VI1\"></div> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"VI2\"></div> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"VI3\"></div></div>Kategorie VI</div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">Gehaltsstufe 1</div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\" semantik=\"beispiel-gr\"> <div class=\"textgr level-4 text-gr-level-4\" semantik=\"beispiel\"> <div class=\"text-grtit\">Landwirtschaft:</div> <p class=\"text\">Oberverwalter mit Hochschulausbildung, Abteilungsleiter in Zentralen mit Hochschulbildung.</p> </div> <div class=\"textgr level-4 text-gr-level-4\" semantik=\"beispiel\"> <div class=\"text-grtit\">Forstwesen, Jagd und Fischerei:</div> <p class=\"text\">Absolventen der Universität für Bodenkultur mit Staatsprüfung im Sinne der Kategorie V/3;</p> <p class=\"text\">Forstwirte (Forstverwalter, Oberforstverwalter, Forstmeister) als ausübende Forstwirtschaftsführer kleinerer oder extensiver Wirtschaftseinheiten, ebenfalls mit Staatsprüfung im Sinne der Kat. V/3.</p> </div> <div class=\"textgr level-4 text-gr-level-4\" semantik=\"beispiel\"> <div class=\"text-grtit\">Säge und technischer Dienst:</div> <p class=\"text\">Leerstufe.</p> </div> <div class=\"textgr level-4 text-gr-level-4\" semantik=\"beispiel\"> <div class=\"text-grtit\">Kanzlei:</div> <p class=\"text\">Administratoren auf Großbetrieben in leitender Vertrauensstellung.</p> </div> </div> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">Gehaltsstufe 2</div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\" semantik=\"beispiel-gr\"> <div class=\"textgr level-4 text-gr-level-4\" semantik=\"beispiel\"> <div class=\"text-grtit\">Landwirtschaft: </div> <p class=\"text\">Verwalter und Oberverwalter in Großbetrieben ohne zentrale Oberleitung und ohne Unterschied der fachtheoretischen Vorbildung.</p> </div> <div class=\"textgr level-4 text-gr-level-4\" semantik=\"beispiel\"> <div class=\"text-grtit\">Forstwesen, Jagd und Fischerei:</div> <p class=\"text\">Forstwirte (Forstverwalter, Oberforstverwalter, Forstmeister, Oberforstmeister) als ausübende Forstwirtschaftsführer größerer Wirtschaftseinheiten oder als Leiter einer oder mehrerer Abteilungen in Großbetrieben mit Staatsprüfung im Sinne der Kat. V/3 sowie Abteilungsleiter in Großbetrieben mit abgeschlossener Hochschulbildung.</p> </div> <div class=\"textgr level-4 text-gr-level-4\" semantik=\"beispiel\"> <div class=\"text-grtit\">Säge und technischer Dienst:</div> <p class=\"text\">Leerstufe.</p> </div> <div class=\"textgr level-4 text-gr-level-4\" semantik=\"beispiel\"> <div class=\"text-grtit\">Kanzlei: </div> <p class=\"text\">Administratoren auf Großbetrieben in leitender Vertrauensstellung mit Hochschulbildung (Syndikus).</p> </div> </div> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">Gehaltsstufe 3</div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\" semantik=\"beispiel-gr\"> <div class=\"textgr level-4 text-gr-level-4\" semantik=\"beispiel\"> <div class=\"text-grtit\">Landwirtschaft:</div> <p class=\"text\">Gutsdirektor ohne Unterschied der fachtheoretischen Vorbildung.</p> </div> <div class=\"textgr level-4 text-gr-level-4\" semantik=\"beispiel\"> <div class=\"text-grtit\">Forstwesen, Jagd und Fischerei:</div> <p class=\"text\">Forstwirte (Forstmeister und Oberforstmeister) als ausübende Forstwirtschaftsführer großer Wirtschaftseinheiten ohne zentrale Oberleitung oder in Sonderverwendung mit großem oder vielseitigem Wirkungskreis mit Staatsprüfung im Sinne der Kat. V/3.</p> </div> <div class=\"textgr level-4 text-gr-level-4\" semantik=\"beispiel\"> <div class=\"text-grtit\">Säge und technischer Dienst:</div> <p class=\"text\">Leerstufe.</p> </div> <div class=\"textgr level-4 text-gr-level-4\" semantik=\"beispiel\"> <div class=\"text-grtit\">Kanzlei: </div> <p class=\"text\">Leerstufe.</p> </div> </div> </div> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\"> Außerhalb des Schemas – freie Vereinbarung</div> <p class=\"text\">Mindestens Kategorie VI, Gehaltsstufe 3.</p> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\" semantik=\"beispiel-gr\"> <div class=\"textgr level-4 text-gr-level-4\" semantik=\"beispiel\"> <div class=\"text-grtit\">Landwirtschaft:</div> <p class=\"text\">Zentralgüterdirektor.</p> </div> <div class=\"textgr level-4 text-gr-level-4\" semantik=\"beispiel\"> <div class=\"text-grtit\">Forstwesen, Jagd und Fischerei:</div> <p class=\"text\">Forstdirektoren großer Betriebe.</p> </div> <div class=\"textgr level-4 text-gr-level-4\" semantik=\"beispiel\"> <div class=\"text-grtit\">Säge und technischer Dienst:</div> <p class=\"text\">Leerstufe.</p> </div> <div class=\"textgr level-4 text-gr-level-4\" semantik=\"beispiel\"> <div class=\"text-grtit\">Kanzlei: </div> <p class=\"text\">Leerstufe.</p> </div> </div> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Anlage 1 zu § 7 Kategorieneinteilung",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Anlage 2 zu § 7</h2></div><div class=\"untertitel\">des Kollektivvertrages für die Angestellten in der Land- und Forstwirtschaft,gültig ab 1. Mai 2026</div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para anh\" dfv=\"gpatext1spaltig\" id=\"pr916401_5238920\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1 GOeinleit\"> <p class=\"text gpatextunten6dd\" dfv=\"gpatextunten6dd\" korr=\"k2\">Das bis zum 30. April 2026 gültige Gehaltsschema (siehe Gehaltstabelle 2025 auf S. <a class=\"ref\" idref=\"SL5238922\"> </a>) wird mit Wirksamkeit 1. Mai 2026 um 3,3 % erhöht, die errechneten Beträge werden kaufmännisch auf die 2. Centstelle gerundet.</p> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">Gehaltstabelle</div> <div><table dfv=\"GO\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle\"></div></div> <colgroup align=\"center\"> <col width=\"4%\"> <col bedingungen=\"Berufsjahr <= 2\" width=\"6%\"> <col bedingungen=\"Berufsjahr >= 3; Berufsjahr <= 4\" width=\"6%\"> <col bedingungen=\"Berufsjahr >= 5; Berufsjahr <= 6\" width=\"6%\"> <col bedingungen=\"Berufsjahr >= 7; Berufsjahr <= 8\" width=\"6%\"> </colgroup> <thead> <tr> <th align=\"center\">Kategorie</th> <th align=\"center\" colspan=\"16\">Das Gehalt beträgt mit Beginn des</th> </tr> <tr> <th align=\"center\" rowspan=\"2\">Gehaltsstufe</th> <th align=\"center\"> 1.</th> <th align=\"center\"> 3.</th> <th align=\"center\"> 5.</th> <th align=\"center\"> 7.</th> </tr> <tr> <th align=\"center\" colspan=\"16\">Berufsjahres gemäß <a class=\"ref\" idref=\"SL5238923\">§ 4</a> Abs 8</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = I\"> <td>I</td> <td class=\"Monatslohn\" mindestlohn=\"true\">1.959,50</td> <td class=\"Monatslohn\">1.959,50</td> <td>—</td> <td>—</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = II1\"> <td>II/1</td> <td class=\"Monatslohn\">2.223,08</td> <td class=\"Monatslohn\">2.256,23</td> <td class=\"Monatslohn\">2.283,33</td> <td class=\"Monatslohn\">2.314,97</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = II2\"> <td>II/2</td> <td class=\"Monatslohn\">2.280,32</td> <td class=\"Monatslohn\">2.313,47</td> <td class=\"Monatslohn\">2.340,55</td> <td class=\"Monatslohn\">2.370,69</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = II3\"> <td>II/3</td> <td class=\"Monatslohn\">2.339,06</td> <td class=\"Monatslohn\">2.367,69</td> <td class=\"Monatslohn\">2.405,34</td> <td class=\"Monatslohn\">2.435,48</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = III1\"> <td>III/1</td> <td class=\"Monatslohn\">2.399,30</td> <td class=\"Monatslohn\">2.433,98</td> <td class=\"Monatslohn\">2.464,08</td> <td class=\"Monatslohn\">2.494,19</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = III2\"> <td>III/2</td> <td class=\"Monatslohn\">2.461,05</td> <td class=\"Monatslohn\">2.491,21</td> <td class=\"Monatslohn\">2.522,80</td> <td class=\"Monatslohn\">2.554,43</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = III3\"> <td>III/3</td> <td class=\"Monatslohn\">2.516,79</td> <td class=\"Monatslohn\">2.549,94</td> <td class=\"Monatslohn\">2.580,05</td> <td class=\"Monatslohn\">2.613,19</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = IV1\"> <td>IV/1</td> <td class=\"Monatslohn\">2.664,39</td> <td class=\"Monatslohn\">2.702,04</td> <td class=\"Monatslohn\">2.747,25</td> <td class=\"Monatslohn\">2.787,89</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = IV2\"> <td>IV/2</td> <td class=\"Monatslohn\">2.789,40</td> <td class=\"Monatslohn\">2.836,08</td> <td class=\"Monatslohn\">2.879,79</td> <td class=\"Monatslohn\">2.923,44</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = IV3\"> <td>IV/3</td> <td class=\"Monatslohn\">2.926,46</td> <td class=\"Monatslohn\">2.971,66</td> <td class=\"Monatslohn\">3.010,82</td> <td class=\"Monatslohn\">3.056,01</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = V1\"> <td>V/1</td> <td class=\"Monatslohn\">3.114,74</td> <td class=\"Monatslohn\">3.159,93</td> <td class=\"Monatslohn\">3.202,09</td> <td class=\"Monatslohn\">3.245,78</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = V2\"> <td>V/2</td> <td class=\"Monatslohn\">3.260,82</td> <td class=\"Monatslohn\">3.309,04</td> <td class=\"Monatslohn\">3.352,70</td> <td class=\"Monatslohn\">3.391,87</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = V3\"> <td>V/3</td> <td class=\"Monatslohn\">3.464,16</td> <td class=\"Monatslohn\">3.507,87</td> <td class=\"Monatslohn\">3.553,03</td> <td class=\"Monatslohn\">3.595,19</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = VI1\"> <td>VI/1</td> <td class=\"Monatslohn\">3.964,19</td> <td class=\"Monatslohn\">4.050,04</td> <td class=\"Monatslohn\">4.134,40</td> <td class=\"Monatslohn\">4.325,70</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = VI2\"> <td>VI/2</td> <td class=\"Monatslohn\">4.988,37</td> <td class=\"Monatslohn\">5.074,25</td> <td class=\"Monatslohn\">5.166,14</td> <td class=\"Monatslohn\">5.348,35</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = VI3\"> <td>VI/3</td> <td class=\"Monatslohn\">5.846,91</td> <td class=\"Monatslohn\">5.934,23</td> <td class=\"Monatslohn\">6.018,61</td> <td class=\"Monatslohn\">6.211,41</td> </tr> </tbody> </table><table dfv=\"GO\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle\"></div></div> <colgroup align=\"center\"> <col width=\"4%\"> <col bedingungen=\"Berufsjahr >= 9; Berufsjahr <= 10\" width=\"6%\"> <col bedingungen=\"Berufsjahr >= 11; Berufsjahr <= 12\" width=\"6%\"> <col bedingungen=\"Berufsjahr >= 13; Berufsjahr <= 14\" width=\"6%\"> <col bedingungen=\"Berufsjahr >= 15; Berufsjahr <= 16\" width=\"6%\"> </colgroup> <thead> <tr> <th align=\"center\">Kategorie</th> <th align=\"center\" colspan=\"16\">Das Gehalt beträgt mit Beginn des</th> </tr> <tr> <th align=\"center\" rowspan=\"2\">Gehaltsstufe</th> <th align=\"center\"> 9.</th> <th align=\"center\">11.</th> <th align=\"center\">13.</th> <th align=\"center\">15.</th> </tr> <tr> <th align=\"center\" colspan=\"16\">Berufsjahres gemäß <a class=\"ref\" idref=\"SL5238923\">§ 4</a> Abs 8</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = I\"> <td>I</td> <td>—</td> <td>—</td> <td>—</td> <td>—</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = II1\"> <td>II/1</td> <td class=\"Monatslohn\">2.348,11</td> <td class=\"Monatslohn\">2.418,87</td> <td class=\"Monatslohn\">2.491,21</td> <td class=\"Monatslohn\">2.560,46</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = II2\"> <td>II/2</td> <td class=\"Monatslohn\">2.405,34</td> <td class=\"Monatslohn\">2.477,63</td> <td class=\"Monatslohn\">2.548,41</td> <td class=\"Monatslohn\">2.617,71</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = II3\"> <td>II/3</td> <td class=\"Monatslohn\">2.467,08</td> <td class=\"Monatslohn\">2.530,33</td> <td class=\"Monatslohn\">2.610,16</td> <td class=\"Monatslohn\">2.679,46</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = III1\"> <td>III/1</td> <td class=\"Monatslohn\">2.524,33</td> <td class=\"Monatslohn\">2.589,09</td> <td class=\"Monatslohn\">2.664,39</td> <td class=\"Monatslohn\">2.738,21</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = III2\"> <td>III/2</td> <td class=\"Monatslohn\">2.581,55</td> <td class=\"Monatslohn\">2.655,35</td> <td class=\"Monatslohn\">2.726,16</td> <td class=\"Monatslohn\">2.801,47</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = III3\"> <td>III/3</td> <td class=\"Monatslohn\">2.643,31</td> <td class=\"Monatslohn\">2.715,62</td> <td class=\"Monatslohn\">2.789,41</td> <td class=\"Monatslohn\">2.875,26</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = IV1\"> <td>IV/1</td> <td class=\"Monatslohn\">2.831,58</td> <td class=\"Monatslohn\">2.926,46</td> <td class=\"Monatslohn\">3.019,85</td> <td class=\"Monatslohn\">3.114,74</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = IV2\"> <td>IV/2</td> <td class=\"Monatslohn\">2.968,64</td> <td class=\"Monatslohn\">3.060,50</td> <td class=\"Monatslohn\">3.159,93</td> <td class=\"Monatslohn\">3.247,28</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = IV3\"> <td>IV/3</td> <td class=\"Monatslohn\">3.102,68</td> <td class=\"Monatslohn\">3.194,56</td> <td class=\"Monatslohn\">3.287,94</td> <td class=\"Monatslohn\">3.387,34</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = V1\"> <td>V/1</td> <td class=\"Monatslohn\">3.287,94</td> <td class=\"Monatslohn\">3.387,34</td> <td class=\"Monatslohn\">3.479,25</td> <td class=\"Monatslohn\">3.571,09</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = V2\"> <td>V/2</td> <td class=\"Monatslohn\">3.437,07</td> <td class=\"Monatslohn\">3.530,44</td> <td class=\"Monatslohn\">3.625,32</td> <td class=\"Monatslohn\">3.718,71</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = V3\"> <td>V/3</td> <td class=\"Monatslohn\">3.640,40</td> <td class=\"Monatslohn\">3.733,78</td> <td class=\"Monatslohn\">3.830,16</td> <td class=\"Monatslohn\">3.923,55</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = VI1\"> <td>VI/1</td> <td class=\"Monatslohn\">4.512,47</td> <td class=\"Monatslohn\">4.700,71</td> <td class=\"Monatslohn\">4.890,49</td> <td class=\"Monatslohn\">5.078,77</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = VI2\"> <td>VI/2</td> <td class=\"Monatslohn\">5.535,14</td> <td class=\"Monatslohn\">5.724,92</td> <td class=\"Monatslohn\">5.914,66</td> <td class=\"Monatslohn\">6.107,46</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = VI3\"> <td>VI/3</td> <td class=\"Monatslohn\">6.401,18</td> <td class=\"Monatslohn\">6.589,45</td> <td class=\"Monatslohn\">6.780,72</td> <td class=\"Monatslohn\">6.966,00</td> </tr> </tbody> </table><table dfv=\"GO\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle\"></div></div> <colgroup align=\"center\"> <col width=\"4%\"> <col bedingungen=\"Berufsjahr >= 17; Berufsjahr <= 18\" width=\"6%\"> <col bedingungen=\"Berufsjahr >= 19; Berufsjahr <= 20\" width=\"6%\"> <col bedingungen=\"Berufsjahr >= 21; Berufsjahr <= 22\" width=\"6%\"> <col bedingungen=\"Berufsjahr >= 23; Berufsjahr <= 24\" width=\"6%\"> </colgroup> <thead> <tr> <th align=\"center\">Kategorie</th> <th align=\"center\" colspan=\"16\">Das Gehalt beträgt mit Beginn des</th> </tr> <tr> <th align=\"center\" rowspan=\"2\">Gehaltsstufe</th> <th align=\"center\">17.</th> <th align=\"center\">19.</th> <th align=\"center\">21.</th> <th align=\"center\">23.</th> </tr> <tr> <th align=\"center\" colspan=\"16\">Berufsjahres gemäß <a class=\"ref\" idref=\"SL5238923\">§ 4</a> Abs 8</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = I\"> <td>I</td> <td>—</td> <td>—</td> <td>—</td> <td>—</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = II1\"> <td>II/1</td> <td class=\"Monatslohn\">2.629,76</td> <td class=\"Monatslohn\">2.700,52</td> <td class=\"Monatslohn\">2.778,83</td> <td class=\"Monatslohn\">2.863,20</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = II2\"> <td>II/2</td> <td class=\"Monatslohn\">2.693,01</td> <td class=\"Monatslohn\">2.760,80</td> <td class=\"Monatslohn\">2.842,11</td> <td class=\"Monatslohn\">2.926,46</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = II3\"> <td>II/3</td> <td class=\"Monatslohn\">2.753,25</td> <td class=\"Monatslohn\">2.831,58</td> <td class=\"Monatslohn\">2.911,41</td> <td class=\"Monatslohn\">2.998,75</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = III1\"> <td>III/1</td> <td class=\"Monatslohn\">2.819,52</td> <td class=\"Monatslohn\">2.899,35</td> <td class=\"Monatslohn\">2.979,18</td> <td class=\"Monatslohn\">3.060,50</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = III2\"> <td>III/2</td> <td class=\"Monatslohn\">2.884,33</td> <td class=\"Monatslohn\">2.968,64</td> <td class=\"Monatslohn\">3.049,98</td> <td class=\"Monatslohn\">3.123,78</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = III3\"> <td>III/3</td> <td class=\"Monatslohn\">2.950,58</td> <td class=\"Monatslohn\">3.030,39</td> <td class=\"Monatslohn\">3.114,74</td> <td class=\"Monatslohn\">3.194,56</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = IV1\"> <td>IV/1</td> <td class=\"Monatslohn\">3.206,60</td> <td class=\"Monatslohn\">3.301,52</td> <td class=\"Monatslohn\">3.437,07</td> <td class=\"Monatslohn\">3.571,09</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = IV2\"> <td>IV/2</td> <td class=\"Monatslohn\">3.343,69</td> <td class=\"Monatslohn\">3.437,07</td> <td class=\"Monatslohn\">3.571,09</td> <td class=\"Monatslohn\">3.708,15</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = IV3\"> <td>IV/3</td> <td class=\"Monatslohn\">3.479,25</td> <td class=\"Monatslohn\">3.571,09</td> <td class=\"Monatslohn\">3.708,15</td> <td class=\"Monatslohn\">3.840,70</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = V1\"> <td>V/1</td> <td class=\"Monatslohn\">3.665,99</td> <td class=\"Monatslohn\">3.760,91</td> <td class=\"Monatslohn\">3.857,26</td> <td class=\"Monatslohn\">4.030,49</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = V2\"> <td>V/2</td> <td class=\"Monatslohn\">3.815,11</td> <td class=\"Monatslohn\">3.911,50</td> <td class=\"Monatslohn\">4.006,38</td> <td class=\"Monatslohn\">4.175,06</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = V3\"> <td>V/3</td> <td class=\"Monatslohn\">4.021,44</td> <td class=\"Monatslohn\">4.113,31</td> <td class=\"Monatslohn\">4.203,70</td> <td class=\"Monatslohn\">4.381,43</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = VI1\"> <td>VI/1</td> <td class=\"Monatslohn\">5.270,06</td> <td class=\"Monatslohn\">5.458,33</td> <td class=\"Monatslohn\">5.712,86</td> <td class=\"Monatslohn\">5.971,91</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = VI2\"> <td>VI/2</td> <td class=\"Monatslohn\">6.295,75</td> <td class=\"Monatslohn\">6.484,01</td> <td class=\"Monatslohn\">6.747,59</td> <td class=\"Monatslohn\">7.018,71</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = VI3\"> <td>VI/3</td> <td class=\"Monatslohn\">7.155,77</td> <td class=\"Monatslohn\">7.348,55</td> <td class=\"Monatslohn\">7.636,23</td> <td class=\"Monatslohn\">7.934,45</td> </tr> </tbody> </table><table dfv=\"GO\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle\"></div></div> <colgroup align=\"center\"> <col width=\"4%\"> <col bedingungen=\"Berufsjahr >= 25; Berufsjahr <= 26\" width=\"6%\"> <col bedingungen=\"Berufsjahr >= 27; Berufsjahr <= 28\" width=\"6%\"> <col bedingungen=\"Berufsjahr >= 29; Berufsjahr <= 30\" width=\"6%\"> <col bedingungen=\"Berufsjahr >= 31\" width=\"6%\"></colgroup> <thead> <tr> <th align=\"center\">Kategorie</th> <th align=\"center\" colspan=\"16\">Das Gehalt beträgt mit Beginn des</th> </tr> <tr> <th align=\"center\" rowspan=\"2\">Gehaltsstufe</th> <th align=\"center\">25.</th> <th align=\"center\">27.</th> <th align=\"center\">29.</th> <th align=\"center\">31.</th> </tr> <tr> <th align=\"center\" colspan=\"16\">Berufsjahres gemäß <a class=\"ref\" idref=\"SL5238923\">§ 4</a> Abs 8</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = I\"> <td>I</td> <td>—</td> <td>—</td> <td>—</td> <td>—</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = II1\"> <td>II/1</td> <td class=\"Monatslohn\">2.941,55</td> <td class=\"Monatslohn\">3.019,85</td> <td class=\"Monatslohn\">3.102,68</td> <td class=\"Monatslohn\">3.187,03</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = II2\"> <td>II/2</td> <td class=\"Monatslohn\">3.007,82</td> <td class=\"Monatslohn\">3.089,12</td> <td class=\"Monatslohn\">3.170,46</td> <td class=\"Monatslohn\">3.247,28</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = II3\"> <td>II/3</td> <td class=\"Monatslohn\">3.072,56</td> <td class=\"Monatslohn\">3.159,93</td> <td class=\"Monatslohn\">3.238,26</td> <td class=\"Monatslohn\">3.316,56</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = III1\"> <td>III/1</td> <td class=\"Monatslohn\">3.143,35</td> <td class=\"Monatslohn\">3.220,17</td> <td class=\"Monatslohn\">3.301,52</td> <td class=\"Monatslohn\">3.387,34</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = III2\"> <td>III/2</td> <td class=\"Monatslohn\">3.206,60</td> <td class=\"Monatslohn\">3.287,94</td> <td class=\"Monatslohn\">3.369,27</td> <td class=\"Monatslohn\">3.449,11</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = III3\"> <td>III/3</td> <td class=\"Monatslohn\">3.277,42</td> <td class=\"Monatslohn\">3.355,74</td> <td class=\"Monatslohn\">3.437,07</td> <td class=\"Monatslohn\">3.516,90</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = IV1\"> <td>IV/1</td> <td class=\"Monatslohn\">3.708,15</td> <td class=\"Monatslohn\">3.840,70</td> <td class=\"Monatslohn\">3.977,76</td> <td class=\"Monatslohn\">4.113,31</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = IV2\"> <td>IV/2</td> <td class=\"Monatslohn\">3.840,70</td> <td class=\"Monatslohn\">3.977,76</td> <td class=\"Monatslohn\">4.113,31</td> <td class=\"Monatslohn\">4.245,88</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = IV3\"> <td>IV/3</td> <td class=\"Monatslohn\">3.977,76</td> <td class=\"Monatslohn\">4.113,31</td> <td class=\"Monatslohn\">4.245,88</td> <td class=\"Monatslohn\">4.381,43</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = V1\"> <td>V/1</td> <td class=\"Monatslohn\">4.203,70</td> <td class=\"Monatslohn\">4.381,43</td> <td class=\"Monatslohn\">4.554,60</td> <td class=\"Monatslohn\">4.730,83</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = V2\"> <td>V/2</td> <td class=\"Monatslohn\">4.357,33</td> <td class=\"Monatslohn\">4.530,53</td> <td class=\"Monatslohn\">4.700,71</td> <td class=\"Monatslohn\">4.878,47</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = V3\"> <td>V/3</td> <td class=\"Monatslohn\">4.554,60</td> <td class=\"Monatslohn\">4.730,83</td> <td class=\"Monatslohn\">4.905,58</td> <td class=\"Monatslohn\">5.078,77</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = VI1\"> <td>VI/1</td> <td class=\"Monatslohn\">6.229,47</td> <td class=\"Monatslohn\">6.484,01</td> <td class=\"Monatslohn\">6.741,55</td> <td class=\"Monatslohn\">6.993,09</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = VI2\"> <td>VI/2</td> <td class=\"Monatslohn\">7.291,30</td> <td class=\"Monatslohn\">7.559,42</td> <td class=\"Monatslohn\">7.824,48</td> <td class=\"Monatslohn\">8.094,11</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = VI3\"> <td>VI/3</td> <td class=\"Monatslohn\">8.229,64</td> <td class=\"Monatslohn\">8.530,88</td> <td class=\"Monatslohn\">8.827,59</td> <td class=\"Monatslohn\">9.119,80</td> </tr> </tbody> </table></div> </div> </div> <p class=\"gpatextkursiv text\" dfv=\"gpatextkursiv\">Außerhalb des Schemas freie Vereinbarung, mindestens Kategorie VI/3.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Anlage 3 zu § 4 – Lehrlings­einkommen und Praktikanten­entschädigung</h2></div><div class=\"untertitel\">gültig ab 1. Mai 2026</div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para anh\" dfv=\"gpaneueseite\" id=\"pr916403_5238925\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1 GOeinleit\"> <p class=\"text gpatextunten6dd\" dfv=\"gpatextunten6dd\">Die Lehrlingseinkommen und die Praktikantenentschädigungen des Kollektivvertrags vom 1. Mai 2025 werden um 3,3 % erhöht und kaufmännisch auf die 2. Centstelle gerundet.</p> </div> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span> <div class=\"titel\">Lehrlinge (auch Fischerei-Lehrlinge) gemäß <a class=\"ref\" idref=\"916338#pr916352_5238824\" ziel=\"web\">§ 4</a> Abs 11 lit a):</div> <p class=\"text\">Das Lehrlingseinkommen beträgt monatlich:</p> <table dfv=\"gpa_2spaltbetraege\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"80%\"> <div class=\"annotationen\"> <div Lehrling=\"true\" class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle Lehrlingseinkommen\"></div> </div> <colgroup> <col width=\"70%\"> <col align=\"center\" width=\"30%\"></colgroup> <tr> <td>im ersten Lehrjahr</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr = 1\" class=\"Monatslohn\">€ 918,77</td> </tr> <tr> <td>im zweiten Lehrjahr</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr = 2\" class=\"Monatslohn\">€ 1.034,70</td> </tr> <tr> <td>im zweiten Lehrjahr</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr = 3\" class=\"Monatslohn\">€ 1.292,29</td> </tr> </table> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span> <div class=\"titel\">Jagdlehrlinge zum Berufsjäger gemäß <a class=\"ref\" idref=\"916338#pr916352_5238824\" ziel=\"web\">§ 4</a> Abs 11 lit a):</div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <p class=\"keepnaechst text\" dfv=\"keepnaechst\">Das Lehrlingseinkommen beträgt monatlich:</p> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"80%\"> <div class=\"annotationen\"> <div Lehrling=\"true\" bedingungen=\"Jagdlehrling\" class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle Jagdlehrlingseinkommen\"></div></div> <colgroup> <col width=\"70%\"> <col width=\"30%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>im ersten Lehrjahr</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr = 1\" class=\"Monatslohn\">€ 1.292,29</td> </tr> <tr> <td>im zweiten Lehrjahr</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr = 2\" class=\"Monatslohn\">€ 1.607,39</td> </tr> </tbody> </table> </div></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span> <div class=\"titel\" dfv=\"kol_anl3\">Ferialangestellte bzw Praktikanten gemäß <a class=\"ref\" idref=\"916338#pr916352_5238824\" ziel=\"web\">§ 4</a> Abs 11 lit b) und c):</div> <table dfv=\"gpa_2spaltbetraegenichttrenn\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"80%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = Praktikant oder Beschäftigungsgruppe = Ferialangestellter\" class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle Ferialangestellte und Praktikanten\"></div></div> <colgroup> <col width=\"70%\"> <col width=\"30%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>Die Entschädigung beträgt monatlich</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">€ 921,77</td> </tr> </tbody> </table> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para anh\" dfv=\"gpatext1spaltig\" id=\"pr916405_5238931\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"kol_anl4 entfall text\" dfv=\"kol_anl4\">entfällt ab 1. Mai 2025</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Anlage 5 zu § 18 Abs 4</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para anh\" id=\"pr916407_5238934\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"kol_anl5 text\" dfv=\"kol_anl5\"> Den gesetzlichen Erben, zu deren Erhaltung der Erblasser gesetzlich verpflichtet war, ist die Abfertigung und das Sterbequartal einschließlich des Anspruches nach <a data-law=\"10008073\" data-section=\"23\" data-subsection=\"5\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008073,NOR12092527/Gutsangestelltengesetz/§-23-Tod-des-Dienstnehmers\" target=\"_blank\">§ 23 Abs 5 GAngG</a>. im nachstehenden Ausmaß zu gewähren:</p> <p class=\"text gpaneuspalt\" dfv=\"gpaneuspalt\"> Nach einer ununterbrochenen Dauer des Dienstverhältnisses</p> <table class=\"stil-abfert\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"33%\"> <col width=\"5%\"> <col width=\"5%\"> <col width=\"10%\"> <col width=\"5%\"> <col width=\"5%\"> <col width=\"10%\"></colgroup> <thead> <tr> <th> </th> <th align=\"center\" colspan=\"3\">im Falle des <a class=\"ref\" idref=\"916338#pr916384_5238891\" ziel=\"web\">§ 19</a> Abs 1</th> <th align=\"center\" colspan=\"3\">im Falle des <a class=\"ref\" idref=\"916338#pr916384_5238891\" ziel=\"web\">§ 19</a> Abs 2</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td>von 3 Jahren<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"right\">das</td> <td align=\"right\">4</td> <td>fache</td> <td align=\"right\">das</td> <td align=\"right\">7</td> <td>fache</td> </tr> <tr> <td>von 5 Jahren<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"right\">das</td> <td align=\"right\">4,5</td> <td>fache</td> <td align=\"right\">das</td> <td align=\"right\">7,5</td> <td>fache</td> </tr> <tr> <td>von 10 Jahren<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"right\">das</td> <td align=\"right\">5</td> <td>fache</td> <td align=\"right\">das</td> <td align=\"right\">8</td> <td>fache</td> </tr> <tr> <td>von 15 Jahren<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"right\">das</td> <td align=\"right\">6</td> <td>fache</td> <td align=\"right\">das</td> <td align=\"right\">9</td> <td>fache</td> </tr> <tr> <td>von 20 Jahren<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"right\">das</td> <td align=\"right\">9</td> <td>fache</td> <td align=\"right\">das</td> <td align=\"right\">10,5</td> <td>fache</td> </tr> <tr> <td>von 25 Jahren<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"right\">das</td> <td align=\"right\">12</td> <td>fache</td> <td align=\"right\">das</td> <td align=\"right\">12</td> <td>fache</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">des dem verstorbenen Dienstnehmers für den letzten Monat des Dienstverhältnisses gebührenden Entgeltes.</p> <p class=\"datum text\">Wien, 26. April 1999</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h1\"><div class=\"titel\"><h1 class=\"titel\">Zusatzkollektivvertrag</h1></div><div class=\"untertitel\">zum Kollektivvertrag für land- und forstwirtschaftliche Angestellte (Gutsangestellte) in Oberösterreich</div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para zkv\" dfv=\"gpaneueseite\" id=\"pr916409_5238939\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr kvvorspann text-gr-level-1\"> <p class=\"text gpatextunten6dd\" dfv=\"gpatextunten6dd\"> <span class=\"fett hervor\">abgeschlossen am 26. April 1999, gültig mit 1. Mai 1999 und in der Fassung vom 1. Mai 2025</span> </p> </div> <p class=\"kol_zusatz text\" dfv=\"kol_zusatz\">zwischen dem</p> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"keepnaechst text\" dfv=\"keepnaechst\"> <span class=\"fett hervor\">Arbeitgeberverband der land- und forstwirtschaftlichen Betriebe Oberösterreichs</span> </p> <p class=\"text\">4020 Linz, Auf der Gugl 3</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">und dem</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"keepnaechst text\" dfv=\"keepnaechst\"> <span class=\"fett hervor\">Österreichischen Gewerkschaftsbund</span> </p> <p class=\"keepnaechst text\" dfv=\"keepnaechst\"> <span class=\"fett hervor\">Gewerkschaft GPA</span> </p> <p class=\"keepnaechst text\" dfv=\"keepnaechst\"> <span class=\"fett hervor\">Wirtschaftsbereich Land- und Forstwirtschaft/Nahrung/Genuss</span> </p> <p class=\"text\">1030 Wien, Alfred-Dallinger-Platz 1</p> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr916411_5238942\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Dieser Kollektivvertrag gilt für alle Dienstnehmer, die dem räumlichen, fachlichen und persönlichen Geltungsbereich des Kollektivvertrages vom 1. Mai 1999 in der Fassung vom 1. Mai 2025 unterliegen.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr916413_5238945\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Die Werte des Gehaltsschemas (<a class=\"ref\" idref=\"916338#pr916401_5238920\" ziel=\"web\">Anlage 2 zu § 7</a>) werden mit 1. Mai 2026 um 3,3 % erhöht und kaufmännisch auf die 2. Centstelle gerundet.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Die Lehrlingseinkommen und die Praktikantenentschädigungen (<a class=\"ref\" idref=\"916338#pr916403_5238925\" ziel=\"web\">Anlage 3 zu § 4</a>) werden mit 1. Mai 2026 um 3,3 % erhöht und kaufmännisch auf die 2. Centstelle gerundet.</p></div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr916415_5238950\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\" korr=\"k2\">Das im <a class=\"ref\" idref=\"916338#pr916362_5238855\" ziel=\"web\">§ 8</a> Z 2 lit d) angeführte Wohnungsentgelt für die Kategorien I–III/1 u. 2 wird erhöht auf € 129,10.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\" korr=\"k2\">Das im <a class=\"ref\" idref=\"916338#pr916362_5238855\" ziel=\"web\">§ 8</a> Z 2 lit d) angeführte Wohnungsentgelt für die Kategorien III/3, IV–VI wird erhöht auf € 156,40.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\" korr=\"k2\">Das im <a class=\"ref\" idref=\"916338#pr916368_5238865\" ziel=\"web\">§ 11</a> Z 1 angeführte Tagesgeld für die Kategorien I–III wird erhöht auf € 45,65.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\" korr=\"k2\">Das im <a class=\"ref\" idref=\"916338#pr916368_5238865\" ziel=\"web\">§ 11</a> Z 1 angeführte Tagesgeld für die Kategorien IV–V wird erhöht auf € 51,91.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Das im <a class=\"ref\" idref=\"916338#pr916368_5238865\" ziel=\"web\">§ 11</a> Z 1 angeführte Tagesgeld für die Kategorie VI wird erhöht auf € 59,73.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\" korr=\"k2\">Das im <a class=\"ref\" idref=\"916338#pr916368_5238865\" ziel=\"web\">§ 11</a> Z 1 angeführte Übernachtungsgeld für die Kategorien I–III wird erhöht auf € 25,96.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(7)</span><p class=\"text\">Das im <a class=\"ref\" idref=\"916338#pr916368_5238865\" ziel=\"web\">§ 11</a> Z 1 angeführte Übernachtungsgeld für die Kategorien IV–V wird erhöht auf € 31,98.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(8)</span><p class=\"text\">Das im <a class=\"ref\" idref=\"916338#pr916368_5238865\" ziel=\"web\">§ 11</a> Z 1 angeführte Übernachtungsgeld für die Kategorie VI wird erhöht auf € 31,98.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(9)</span><p class=\"text\">Das im <a class=\"ref\" idref=\"916338#pr916368_5238865\" ziel=\"web\">§ 11</a> Z 3 angeführte Fahrradgeld wird erhöht auf € 46,94.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(10)</span><p class=\"text\">Das im <a class=\"ref\" idref=\"916338#pr916370_5238868\" ziel=\"web\">§ 12</a> Z 1 angeführte Hundegeld wird erhöht auf € 69,77.</p></div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr916419_5238966\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"datum text\">Wien, am 15. April 2026</p> <table class=\"stil-unterschrschattennichttrenn\" frame=\"void\" rules=\"none\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col width=\"50%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">ARBEITGEBERVERBAND DER LAND- UND FORSTWIRTSCHAFTLICHEN BETRIEBE OBERÖSTERREICHS<br>4020 Linz, Auf der Gugl 3</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">Obmann<br>Dominik Revertera</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND<br>GEWERKSCHAFT GPA<br>1030 Wien, Alfred-Dallinger-Platz 1</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Vorsitzende<br>Barbara Teiber MA</td> <td align=\"center\">Bundesgeschäftsführer<br>Mario Ferrari</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND<br>GEWERKSCHAFT GPA<br>Wirtschaftsbereich Land- und Forstwirtschaft/Nahrung/Genuss<br>1030 Wien, Alfred-Dallinger-Platz 1</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Vorsitzender<br>Gerald Klapal</td> <td align=\"center\">Wirtschaftsbereichssekretär<br>Mag. Bernhard Hirnschrodt</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 3</div><h2 class='titel'>Arbeitszeit und Überstundenentlohnung</h2></div></div><div class='para'><a id='pr916350_5238819'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'> Die regelmäßige Wochenarbeitszeit darf <span class='fett hervor'>40 Stunden</span> nicht überschreiten, wobei an Samstagen tunlichst nicht gearbeitet werden soll.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Sofern jedoch der übertragene Aufgabenbereich dem Angestellten die Einteilung der Arbeitszeit weitgehend überlässt und sofern von Angestellten im Außendienst regelmäßig und im erheblichen Umfang Schutz- und Jagddienst bzw Aufsichtsdienst mit überwachender Funktion und Bereitschaftsdienst zu leisten ist, sowie auf Dienstreisen, ergibt sich die Arbeitszeiteinteilung aus der Natur des Dienstes im Rahmen der gesetzlichen Bestimmungen. Dabei liegt es im Ermessen des Angestellten, Freizeit im Ausmaß bis zu einem halben Tag zu nehmen und auch den Arbeitsbereich zu verlassen. Grundsätzlich ist jedoch der Vorgesetzte von der beabsichtigten Abwesenheit vorher zu benachrichtigen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Angestellte, soweit sie nicht unter Zl. 2 fallen, können auch über die regelmäßige Wochenarbeitszeit hinaus nach den Bestimmungen des <a data-law='20011524' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20011524' target='_blank'>Landarbeitsgesetzes 2021</a> zu Arbeitsleistungen herangezogen werden. Solche angeordneten Überstunden sind entweder durch entsprechende Freizeitgewährung im Verhältnis 1 : 1,5 oder durch Überstundenentlohnung abzugelten.</p><p class='text'>Für Dienstleistungen während der Nacht (19 Uhr bis 5 Uhr) und an Sonntagen gebührt ein Zuschlag von 100 % zu dem auf eine Stunde entfallenden Teil des Monatsbruttobargehaltes (<a class='ref' idref='SL5238821'>§ 7</a> Abs 1).</p> <p class='text'>Der auf eine Stunde entfallende Teil des Monatsbruttobargehaltes (<a class='ref' idref='SL5238822'>§ 7</a> Abs 1) beträgt 1/173. Im Falle dringender Notwendigkeit kann die Dienstleistung auch an Sonn- und Feiertagen verlangt werden.</p> <p class='text'>(Abs 3 idF ab 1. Mai 2022)</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Bei Schichtarbeit sind analog den Arbeiterkollektivverträgen betriebsweise Vereinbarungen zu treffen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>Für den Dienstnehmer im Einzeldienstvertrag bestehende günstigere Regelungen über die Arbeitszeit und die Überstundenentlohnung bleiben aufrecht.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 9</div><h2 class='titel'>Teilzeitbeschäftigte Angestellte</h2></div></div><div class='para'><a id='pr916364_5238858'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Teilzeitbeschäftigte Angestellte sind Dienstnehmer, die weniger als die gesetzliche bzw kollektivvertragliche Stundenanzahl pro Woche beschäftigt sind.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Teilzeitbeschäftigte Angestellte erhalten die Bezüge (Barbezug und Sachbezug bzw die entsprechenden Ablösen) in der Höhe, die dem Verhältnis der von ihnen geleisteten Wochenstundenanzahl zur 40-Stunden-Woche entspricht.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Wird von einem Teilzeitbeschäftigten eine Dienstwohnung, die freie Beheizung und die freie Beleuchtung in Anspruch genommen, so hat er dafür</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp' dfv='stdlithaeng'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>den Teil des Wohnungsentgeltes gemäß <a class='ref' idref='916338#pr916362_5238855' ziel='web'>§ 8</a> Zl 2 lit d für die Wohnung und</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>den Teil des Sachbezugswertes der FLD für die freie Beleuchtung und für die freie Beheizung zu bezahlen, der der Differenz von der geleisteten Wochenstundenanzahl auf 40 entspricht.</p> <p class='text'>Der sich so ergebende Betrag kann auch vom Bargehalt in Abzug gebracht werden.</p> </div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Teilzeitbeschäftigte Angestellte, deren Partner im selben Betrieb voll beschäftigt sind, haben keinen Anspruch auf das Grunddeputat bzw auf Teile desselben.</p><p class='text'>Sie haben für die Inanspruchnahme keine Vergütung zu erbringen, sie erhalten den Prozentsatz des Bruttobargehaltes entsprechend ihren geleisteten Stunden.</p> <p class='text'>Sind beide Partner im selben Betrieb teilzeitbeschäftigt, so gebührt das Grunddeputat gemäß Zl. 2 und 3 im aliquoten Ausmaß, höchstens jedoch für beide Partner zusammen in der Höhe eines vollen Grunddeputates.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 5</div><h2 class='titel'>Freizeit und Dienstverhinderung</h2></div></div><div class='para'><a id='pr916356_5238843'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><div class='titel'>Feiertage</div><p class='text'>Zusätzlich zu den gesetzlichen Feiertagen (1. 1., 6. 1., Ostermontag, 1. 5., Christi Himmelfahrt, Pfingstmontag, Fronleichnam, 15. 8., 26. 10., 1. 11., 8. 12., 25. und 26. 12.) gelten die jeweiligen Landesfeiertage (für Oberösterreich: 29. 6.) als freie Feiertage. Abweichend kann anstatt des Landesfeiertags auch ein anderer freier Tag vereinbart werden.</p> <p class='text'>(Abs 1 gilt ab 1. Mai 2022)</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><div class='titel'>Dienstverhinderung</div><p class='text'>Bei unverschuldeten kurzfristigen Arbeitsverhinderungen, die in bedeutenden und persönlich wichtigen Anlässen begründet erscheinen, welche die Person des Dienstnehmers oder seine Familie betreffen, ist die erforderliche Freizeit ohne Anrechnung auf den Gebührenurlaub dann zu gewähren, wenn die Angelegenheit nicht auch durch Familienmitglieder behandelt werden kann. Solche kurzfristige Arbeitsverhinderungen sind grundsätzlich vorher und nur in dringenden Notfällen binnen kürzester Frist nachträglich dem Dienstgeber zu melden.</p><p class='text'>Als Grund zu solchen kurzfristigen Arbeitsverhinderungen gelten: eigene Eheschließung oder solche in der Familie, Todesfälle innerhalb der Familie, Besuch bei Ärzten, ambulatorische Behandlungen, Vorladungen zu Gericht, die Erfüllung von Funktionen auf Grund eines öffentlichen Mandates, der notwendige Verkehr mit der Berufsorganisation usw</p> <p class='text'>(Abs 2 idF ab 1. Mai 2022)</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><h2 class='titel'>Anlage 2 zu § 7</h2></div><div class='untertitel'>des Kollektivvertrages für die Angestellten in der Land- und Forstwirtschaft,gültig ab 1. Mai 2026</div></div><div class='para anh' dfv='gpatext1spaltig'><a id='pr916401_5238920'></a><div class='textinhalt'> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1 GOeinleit'> <p class='text gpatextunten6dd' dfv='gpatextunten6dd' korr='k2'>Das bis zum 30. April 2026 gültige Gehaltsschema (siehe Gehaltstabelle 2025 auf S. <a class='ref' idref='SL5238922'> </a>) wird mit Wirksamkeit 1. Mai 2026 um 3,3 % erhöht, die errechneten Beträge werden kaufmännisch auf die 2. Centstelle gerundet.</p> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <div class='text-grtit'>Gehaltstabelle</div> <div><table dfv='GO' frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div class='lohn' name='Lohntabelle'></div></div> <colgroup align='center'> <col width='4%'> <col bedingungen='Berufsjahr <= 2' width='6%'> <col bedingungen='Berufsjahr >= 3; Berufsjahr <= 4' width='6%'> <col bedingungen='Berufsjahr >= 5; Berufsjahr <= 6' width='6%'> <col bedingungen='Berufsjahr >= 7; Berufsjahr <= 8' width='6%'> </colgroup> <thead> <tr> <th align='center'>Kategorie</th> <th align='center' colspan='16'>Das Gehalt beträgt mit Beginn des</th> </tr> <tr> <th align='center' rowspan='2'>Gehaltsstufe</th> <th align='center'> 1.</th> <th align='center'> 3.</th> <th align='center'> 5.</th> <th align='center'> 7.</th> </tr> <tr> <th align='center' colspan='16'>Berufsjahres gemäß <a class='ref' idref='SL5238923'>§ 4</a> Abs 8</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppe = I'> <td>I</td> <td class='Monatslohn' mindestlohn='true'>1.959,50</td> <td class='Monatslohn'>1.959,50</td> <td>—</td> <td>—</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppe = II1'> <td>II/1</td> <td class='Monatslohn'>2.223,08</td> <td class='Monatslohn'>2.256,23</td> <td class='Monatslohn'>2.283,33</td> <td class='Monatslohn'>2.314,97</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppe = II2'> <td>II/2</td> <td class='Monatslohn'>2.280,32</td> <td class='Monatslohn'>2.313,47</td> <td class='Monatslohn'>2.340,55</td> <td class='Monatslohn'>2.370,69</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppe = II3'> <td>II/3</td> <td class='Monatslohn'>2.339,06</td> <td class='Monatslohn'>2.367,69</td> <td class='Monatslohn'>2.405,34</td> <td class='Monatslohn'>2.435,48</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppe = III1'> <td>III/1</td> <td class='Monatslohn'>2.399,30</td> <td class='Monatslohn'>2.433,98</td> <td class='Monatslohn'>2.464,08</td> <td class='Monatslohn'>2.494,19</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppe = III2'> <td>III/2</td> <td class='Monatslohn'>2.461,05</td> <td class='Monatslohn'>2.491,21</td> <td class='Monatslohn'>2.522,80</td> <td class='Monatslohn'>2.554,43</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppe = III3'> <td>III/3</td> <td class='Monatslohn'>2.516,79</td> <td class='Monatslohn'>2.549,94</td> <td class='Monatslohn'>2.580,05</td> <td class='Monatslohn'>2.613,19</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppe = IV1'> <td>IV/1</td> <td class='Monatslohn'>2.664,39</td> <td class='Monatslohn'>2.702,04</td> <td class='Monatslohn'>2.747,25</td> <td class='Monatslohn'>2.787,89</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppe = IV2'> <td>IV/2</td> <td class='Monatslohn'>2.789,40</td> <td class='Monatslohn'>2.836,08</td> <td class='Monatslohn'>2.879,79</td> <td class='Monatslohn'>2.923,44</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppe = IV3'> <td>IV/3</td> <td class='Monatslohn'>2.926,46</td> <td class='Monatslohn'>2.971,66</td> <td class='Monatslohn'>3.010,82</td> <td class='Monatslohn'>3.056,01</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppe = V1'> <td>V/1</td> <td class='Monatslohn'>3.114,74</td> <td class='Monatslohn'>3.159,93</td> <td class='Monatslohn'>3.202,09</td> <td class='Monatslohn'>3.245,78</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppe = V2'> <td>V/2</td> <td class='Monatslohn'>3.260,82</td> <td class='Monatslohn'>3.309,04</td> <td class='Monatslohn'>3.352,70</td> <td class='Monatslohn'>3.391,87</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppe = V3'> <td>V/3</td> <td class='Monatslohn'>3.464,16</td> <td class='Monatslohn'>3.507,87</td> <td class='Monatslohn'>3.553,03</td> <td class='Monatslohn'>3.595,19</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppe = VI1'> <td>VI/1</td> <td class='Monatslohn'>3.964,19</td> <td class='Monatslohn'>4.050,04</td> <td class='Monatslohn'>4.134,40</td> <td class='Monatslohn'>4.325,70</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppe = VI2'> <td>VI/2</td> <td class='Monatslohn'>4.988,37</td> <td class='Monatslohn'>5.074,25</td> <td class='Monatslohn'>5.166,14</td> <td class='Monatslohn'>5.348,35</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppe = VI3'> <td>VI/3</td> <td class='Monatslohn'>5.846,91</td> <td class='Monatslohn'>5.934,23</td> <td class='Monatslohn'>6.018,61</td> <td class='Monatslohn'>6.211,41</td> </tr> </tbody> </table><table dfv='GO' frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div class='lohn' name='Lohntabelle'></div></div> <colgroup align='center'> <col width='4%'> <col bedingungen='Berufsjahr >= 9; Berufsjahr <= 10' width='6%'> <col bedingungen='Berufsjahr >= 11; Berufsjahr <= 12' width='6%'> <col bedingungen='Berufsjahr >= 13; Berufsjahr <= 14' width='6%'> <col bedingungen='Berufsjahr >= 15; Berufsjahr <= 16' width='6%'> </colgroup> <thead> <tr> <th align='center'>Kategorie</th> <th align='center' colspan='16'>Das Gehalt beträgt mit Beginn des</th> </tr> <tr> <th align='center' rowspan='2'>Gehaltsstufe</th> <th align='center'> 9.</th> <th align='center'>11.</th> <th align='center'>13.</th> <th align='center'>15.</th> </tr> <tr> <th align='center' colspan='16'>Berufsjahres gemäß <a class='ref' idref='SL5238923'>§ 4</a> Abs 8</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppe = I'> <td>I</td> <td>—</td> <td>—</td> <td>—</td> <td>—</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppe = II1'> <td>II/1</td> <td class='Monatslohn'>2.348,11</td> <td class='Monatslohn'>2.418,87</td> <td class='Monatslohn'>2.491,21</td> <td class='Monatslohn'>2.560,46</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppe = II2'> <td>II/2</td> <td class='Monatslohn'>2.405,34</td> <td class='Monatslohn'>2.477,63</td> <td class='Monatslohn'>2.548,41</td> <td class='Monatslohn'>2.617,71</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppe = II3'> <td>II/3</td> <td class='Monatslohn'>2.467,08</td> <td class='Monatslohn'>2.530,33</td> <td class='Monatslohn'>2.610,16</td> <td class='Monatslohn'>2.679,46</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppe = III1'> <td>III/1</td> <td class='Monatslohn'>2.524,33</td> <td class='Monatslohn'>2.589,09</td> <td class='Monatslohn'>2.664,39</td> <td class='Monatslohn'>2.738,21</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppe = III2'> <td>III/2</td> <td class='Monatslohn'>2.581,55</td> <td class='Monatslohn'>2.655,35</td> <td class='Monatslohn'>2.726,16</td> <td class='Monatslohn'>2.801,47</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppe = III3'> <td>III/3</td> <td class='Monatslohn'>2.643,31</td> <td class='Monatslohn'>2.715,62</td> <td class='Monatslohn'>2.789,41</td> <td class='Monatslohn'>2.875,26</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppe = IV1'> <td>IV/1</td> <td class='Monatslohn'>2.831,58</td> <td class='Monatslohn'>2.926,46</td> <td class='Monatslohn'>3.019,85</td> <td class='Monatslohn'>3.114,74</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppe = IV2'> <td>IV/2</td> <td class='Monatslohn'>2.968,64</td> <td class='Monatslohn'>3.060,50</td> <td class='Monatslohn'>3.159,93</td> <td class='Monatslohn'>3.247,28</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppe = IV3'> <td>IV/3</td> <td class='Monatslohn'>3.102,68</td> <td class='Monatslohn'>3.194,56</td> <td class='Monatslohn'>3.287,94</td> <td class='Monatslohn'>3.387,34</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppe = V1'> <td>V/1</td> <td class='Monatslohn'>3.287,94</td> <td class='Monatslohn'>3.387,34</td> <td class='Monatslohn'>3.479,25</td> <td class='Monatslohn'>3.571,09</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppe = V2'> <td>V/2</td> <td class='Monatslohn'>3.437,07</td> <td class='Monatslohn'>3.530,44</td> <td class='Monatslohn'>3.625,32</td> <td class='Monatslohn'>3.718,71</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppe = V3'> <td>V/3</td> <td class='Monatslohn'>3.640,40</td> <td class='Monatslohn'>3.733,78</td> <td class='Monatslohn'>3.830,16</td> <td class='Monatslohn'>3.923,55</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppe = VI1'> <td>VI/1</td> <td class='Monatslohn'>4.512,47</td> <td class='Monatslohn'>4.700,71</td> <td class='Monatslohn'>4.890,49</td> <td class='Monatslohn'>5.078,77</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppe = VI2'> <td>VI/2</td> <td class='Monatslohn'>5.535,14</td> <td class='Monatslohn'>5.724,92</td> <td class='Monatslohn'>5.914,66</td> <td class='Monatslohn'>6.107,46</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppe = VI3'> <td>VI/3</td> <td class='Monatslohn'>6.401,18</td> <td class='Monatslohn'>6.589,45</td> <td class='Monatslohn'>6.780,72</td> <td class='Monatslohn'>6.966,00</td> </tr> </tbody> </table><table dfv='GO' frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div class='lohn' name='Lohntabelle'></div></div> <colgroup align='center'> <col width='4%'> <col bedingungen='Berufsjahr >= 17; Berufsjahr <= 18' width='6%'> <col bedingungen='Berufsjahr >= 19; Berufsjahr <= 20' width='6%'> <col bedingungen='Berufsjahr >= 21; Berufsjahr <= 22' width='6%'> <col bedingungen='Berufsjahr >= 23; Berufsjahr <= 24' width='6%'> </colgroup> <thead> <tr> <th align='center'>Kategorie</th> <th align='center' colspan='16'>Das Gehalt beträgt mit Beginn des</th> </tr> <tr> <th align='center' rowspan='2'>Gehaltsstufe</th> <th align='center'>17.</th> <th align='center'>19.</th> <th align='center'>21.</th> <th align='center'>23.</th> </tr> <tr> <th align='center' colspan='16'>Berufsjahres gemäß <a class='ref' idref='SL5238923'>§ 4</a> Abs 8</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppe = I'> <td>I</td> <td>—</td> <td>—</td> <td>—</td> <td>—</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppe = II1'> <td>II/1</td> <td class='Monatslohn'>2.629,76</td> <td class='Monatslohn'>2.700,52</td> <td class='Monatslohn'>2.778,83</td> <td class='Monatslohn'>2.863,20</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppe = II2'> <td>II/2</td> <td class='Monatslohn'>2.693,01</td> <td class='Monatslohn'>2.760,80</td> <td class='Monatslohn'>2.842,11</td> <td class='Monatslohn'>2.926,46</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppe = II3'> <td>II/3</td> <td class='Monatslohn'>2.753,25</td> <td class='Monatslohn'>2.831,58</td> <td class='Monatslohn'>2.911,41</td> <td class='Monatslohn'>2.998,75</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppe = III1'> <td>III/1</td> <td class='Monatslohn'>2.819,52</td> <td class='Monatslohn'>2.899,35</td> <td class='Monatslohn'>2.979,18</td> <td class='Monatslohn'>3.060,50</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppe = III2'> <td>III/2</td> <td class='Monatslohn'>2.884,33</td> <td class='Monatslohn'>2.968,64</td> <td class='Monatslohn'>3.049,98</td> <td class='Monatslohn'>3.123,78</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppe = III3'> <td>III/3</td> <td class='Monatslohn'>2.950,58</td> <td class='Monatslohn'>3.030,39</td> <td class='Monatslohn'>3.114,74</td> <td class='Monatslohn'>3.194,56</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppe = IV1'> <td>IV/1</td> <td class='Monatslohn'>3.206,60</td> <td class='Monatslohn'>3.301,52</td> <td class='Monatslohn'>3.437,07</td> <td class='Monatslohn'>3.571,09</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppe = IV2'> <td>IV/2</td> <td class='Monatslohn'>3.343,69</td> <td class='Monatslohn'>3.437,07</td> <td class='Monatslohn'>3.571,09</td> <td class='Monatslohn'>3.708,15</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppe = IV3'> <td>IV/3</td> <td class='Monatslohn'>3.479,25</td> <td class='Monatslohn'>3.571,09</td> <td class='Monatslohn'>3.708,15</td> <td class='Monatslohn'>3.840,70</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppe = V1'> <td>V/1</td> <td class='Monatslohn'>3.665,99</td> <td class='Monatslohn'>3.760,91</td> <td class='Monatslohn'>3.857,26</td> <td class='Monatslohn'>4.030,49</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppe = V2'> <td>V/2</td> <td class='Monatslohn'>3.815,11</td> <td class='Monatslohn'>3.911,50</td> <td class='Monatslohn'>4.006,38</td> <td class='Monatslohn'>4.175,06</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppe = V3'> <td>V/3</td> <td class='Monatslohn'>4.021,44</td> <td class='Monatslohn'>4.113,31</td> <td class='Monatslohn'>4.203,70</td> <td class='Monatslohn'>4.381,43</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppe = VI1'> <td>VI/1</td> <td class='Monatslohn'>5.270,06</td> <td class='Monatslohn'>5.458,33</td> <td class='Monatslohn'>5.712,86</td> <td class='Monatslohn'>5.971,91</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppe = VI2'> <td>VI/2</td> <td class='Monatslohn'>6.295,75</td> <td class='Monatslohn'>6.484,01</td> <td class='Monatslohn'>6.747,59</td> <td class='Monatslohn'>7.018,71</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppe = VI3'> <td>VI/3</td> <td class='Monatslohn'>7.155,77</td> <td class='Monatslohn'>7.348,55</td> <td class='Monatslohn'>7.636,23</td> <td class='Monatslohn'>7.934,45</td> </tr> </tbody> </table><table dfv='GO' frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div class='lohn' name='Lohntabelle'></div></div> <colgroup align='center'> <col width='4%'> <col bedingungen='Berufsjahr >= 25; Berufsjahr <= 26' width='6%'> <col bedingungen='Berufsjahr >= 27; Berufsjahr <= 28' width='6%'> <col bedingungen='Berufsjahr >= 29; Berufsjahr <= 30' width='6%'> <col bedingungen='Berufsjahr >= 31' width='6%'></colgroup> <thead> <tr> <th align='center'>Kategorie</th> <th align='center' colspan='16'>Das Gehalt beträgt mit Beginn des</th> </tr> <tr> <th align='center' rowspan='2'>Gehaltsstufe</th> <th align='center'>25.</th> <th align='center'>27.</th> <th align='center'>29.</th> <th align='center'>31.</th> </tr> <tr> <th align='center' colspan='16'>Berufsjahres gemäß <a class='ref' idref='SL5238923'>§ 4</a> Abs 8</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppe = I'> <td>I</td> <td>—</td> <td>—</td> <td>—</td> <td>—</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppe = II1'> <td>II/1</td> <td class='Monatslohn'>2.941,55</td> <td class='Monatslohn'>3.019,85</td> <td class='Monatslohn'>3.102,68</td> <td class='Monatslohn'>3.187,03</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppe = II2'> <td>II/2</td> <td class='Monatslohn'>3.007,82</td> <td class='Monatslohn'>3.089,12</td> <td class='Monatslohn'>3.170,46</td> <td class='Monatslohn'>3.247,28</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppe = II3'> <td>II/3</td> <td class='Monatslohn'>3.072,56</td> <td class='Monatslohn'>3.159,93</td> <td class='Monatslohn'>3.238,26</td> <td class='Monatslohn'>3.316,56</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppe = III1'> <td>III/1</td> <td class='Monatslohn'>3.143,35</td> <td class='Monatslohn'>3.220,17</td> <td class='Monatslohn'>3.301,52</td> <td class='Monatslohn'>3.387,34</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppe = III2'> <td>III/2</td> <td class='Monatslohn'>3.206,60</td> <td class='Monatslohn'>3.287,94</td> <td class='Monatslohn'>3.369,27</td> <td class='Monatslohn'>3.449,11</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppe = III3'> <td>III/3</td> <td class='Monatslohn'>3.277,42</td> <td class='Monatslohn'>3.355,74</td> <td class='Monatslohn'>3.437,07</td> <td class='Monatslohn'>3.516,90</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppe = IV1'> <td>IV/1</td> <td class='Monatslohn'>3.708,15</td> <td class='Monatslohn'>3.840,70</td> <td class='Monatslohn'>3.977,76</td> <td class='Monatslohn'>4.113,31</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppe = IV2'> <td>IV/2</td> <td class='Monatslohn'>3.840,70</td> <td class='Monatslohn'>3.977,76</td> <td class='Monatslohn'>4.113,31</td> <td class='Monatslohn'>4.245,88</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppe = IV3'> <td>IV/3</td> <td class='Monatslohn'>3.977,76</td> <td class='Monatslohn'>4.113,31</td> <td class='Monatslohn'>4.245,88</td> <td class='Monatslohn'>4.381,43</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppe = V1'> <td>V/1</td> <td class='Monatslohn'>4.203,70</td> <td class='Monatslohn'>4.381,43</td> <td class='Monatslohn'>4.554,60</td> <td class='Monatslohn'>4.730,83</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppe = V2'> <td>V/2</td> <td class='Monatslohn'>4.357,33</td> <td class='Monatslohn'>4.530,53</td> <td class='Monatslohn'>4.700,71</td> <td class='Monatslohn'>4.878,47</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppe = V3'> <td>V/3</td> <td class='Monatslohn'>4.554,60</td> <td class='Monatslohn'>4.730,83</td> <td class='Monatslohn'>4.905,58</td> <td class='Monatslohn'>5.078,77</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppe = VI1'> <td>VI/1</td> <td class='Monatslohn'>6.229,47</td> <td class='Monatslohn'>6.484,01</td> <td class='Monatslohn'>6.741,55</td> <td class='Monatslohn'>6.993,09</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppe = VI2'> <td>VI/2</td> <td class='Monatslohn'>7.291,30</td> <td class='Monatslohn'>7.559,42</td> <td class='Monatslohn'>7.824,48</td> <td class='Monatslohn'>8.094,11</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppe = VI3'> <td>VI/3</td> <td class='Monatslohn'>8.229,64</td> <td class='Monatslohn'>8.530,88</td> <td class='Monatslohn'>8.827,59</td> <td class='Monatslohn'>9.119,80</td> </tr> </tbody> </table></div> </div> </div> <p class='gpatextkursiv text' dfv='gpatextkursiv'>Außerhalb des Schemas freie Vereinbarung, mindestens Kategorie VI/3.</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='para' ziel='web'><a id='pr916344_5238810'></a><div class='textinhalt'> <p class='text'>Am 15. April 2026 konnte für die Angestellten der Gutsbetriebe Oberösterreich folgender Abschluss erreicht werden:</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Die Werte der <span class='fett hervor'>KV-Gehaltstabellen</span> werden um <span class='fett hervor'>+3,3 %</span> angehoben.<br>Somit beträgt das Einstiegsgehalt für Hilfskräfte € 1.959,50 und für Fachkräfte in der niedrigsten Verwendungsgruppe € 2.223,08.</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text' korr='k2'>Die <span class='fett hervor'>Lehrlingseinkommen und Entschädigungen für Praktikant:innen</span> werden um <span class='fett hervor'>+3,3 %</span> angehoben und betragen im 1. LJ € 918,77, im 2. LJ € 1.034,70, im 3. LJ bzw. 1. LJ zum Berufsjäger € 1.292,29, im 2. LJ zum Berufsjäger € 1.607,39 und für Ferialangestellte/-Praktikant:innen € 921,77.</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Sonstige <span class='fett hervor'>geldwerte Leistungen</span> (Wohnungsentgelt, Beleuchtung, Tag-/Nächtigungsgeld, Hundegeld,…) werden um <span class='fett hervor'>+3,6 %</span> erhöht.</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Die so ermittelten Beträge werden kaufm. auf die 2. Centstelle gerundet.</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Geltungsbeginn: 1. Mai 2026</p> </li> </ul> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 2</div><h2 class='titel'>Valorisierung</h2></div></div><div class='para'><a id='pr916413_5238945'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Die Werte des Gehaltsschemas (<a class='ref' idref='916338#pr916401_5238920' ziel='web'>Anlage 2 zu § 7</a>) werden mit 1. Mai 2026 um 3,3 % erhöht und kaufmännisch auf die 2. Centstelle gerundet.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Die Lehrlingseinkommen und die Praktikantenentschädigungen (<a class='ref' idref='916338#pr916403_5238925' ziel='web'>Anlage 3 zu § 4</a>) werden mit 1. Mai 2026 um 3,3 % erhöht und kaufmännisch auf die 2. Centstelle gerundet.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><h2 class='titel'>Anlage 3 zu § 4 – Lehrlings­einkommen und Praktikanten­entschädigung</h2></div><div class='untertitel'>gültig ab 1. Mai 2026</div></div><div class='para anh' dfv='gpaneueseite'><a id='pr916403_5238925'></a><div class='textinhalt'> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1 GOeinleit'> <p class='text gpatextunten6dd' dfv='gpatextunten6dd'>Die Lehrlingseinkommen und die Praktikantenentschädigungen des Kollektivvertrags vom 1. Mai 2025 werden um 3,3 % erhöht und kaufmännisch auf die 2. Centstelle gerundet.</p> </div> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span> <div class='titel'>Lehrlinge (auch Fischerei-Lehrlinge) gemäß <a class='ref' idref='916338#pr916352_5238824' ziel='web'>§ 4</a> Abs 11 lit a):</div> <p class='text'>Das Lehrlingseinkommen beträgt monatlich:</p> <table dfv='gpa_2spaltbetraege' frame='box' rules='all' width='80%'> <div class='annotationen'> <div Lehrling='true' class='lohn' name='Lohntabelle Lehrlingseinkommen'></div> </div> <colgroup> <col width='70%'> <col align='center' width='30%'></colgroup> <tr> <td>im ersten Lehrjahr</td> <td align='center' bedingungen='Lehrjahr = 1' class='Monatslohn'>€ 918,77</td> </tr> <tr> <td>im zweiten Lehrjahr</td> <td align='center' bedingungen='Lehrjahr = 2' class='Monatslohn'>€ 1.034,70</td> </tr> <tr> <td>im zweiten Lehrjahr</td> <td align='center' bedingungen='Lehrjahr = 3' class='Monatslohn'>€ 1.292,29</td> </tr> </table> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span> <div class='titel'>Jagdlehrlinge zum Berufsjäger gemäß <a class='ref' idref='916338#pr916352_5238824' ziel='web'>§ 4</a> Abs 11 lit a):</div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <p class='keepnaechst text' dfv='keepnaechst'>Das Lehrlingseinkommen beträgt monatlich:</p> <table border='1' frame='box' rules='all' width='80%'> <div class='annotationen'> <div Lehrling='true' bedingungen='Jagdlehrling' class='lohn' name='Lohntabelle Jagdlehrlingseinkommen'></div></div> <colgroup> <col width='70%'> <col width='30%'></colgroup> <tbody> <tr> <td>im ersten Lehrjahr</td> <td align='center' bedingungen='Lehrjahr = 1' class='Monatslohn'>€ 1.292,29</td> </tr> <tr> <td>im zweiten Lehrjahr</td> <td align='center' bedingungen='Lehrjahr = 2' class='Monatslohn'>€ 1.607,39</td> </tr> </tbody> </table> </div></div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span> <div class='titel' dfv='kol_anl3'>Ferialangestellte bzw Praktikanten gemäß <a class='ref' idref='916338#pr916352_5238824' ziel='web'>§ 4</a> Abs 11 lit b) und c):</div> <table dfv='gpa_2spaltbetraegenichttrenn' frame='box' rules='all' width='80%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Beschäftigungsgruppe = Praktikant oder Beschäftigungsgruppe = Ferialangestellter' class='lohn' name='Lohntabelle Ferialangestellte und Praktikanten'></div></div> <colgroup> <col width='70%'> <col width='30%'></colgroup> <tbody> <tr> <td>Die Entschädigung beträgt monatlich</td> <td align='center' class='Monatslohn'>€ 921,77</td> </tr> </tbody> </table> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 3</div><h2 class='titel'>Zulagen</h2></div></div><div class='para'><a id='pr916415_5238950'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text' korr='k2'>Das im <a class='ref' idref='916338#pr916362_5238855' ziel='web'>§ 8</a> Z 2 lit d) angeführte Wohnungsentgelt für die Kategorien I–III/1 u. 2 wird erhöht auf € 129,10.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text' korr='k2'>Das im <a class='ref' idref='916338#pr916362_5238855' ziel='web'>§ 8</a> Z 2 lit d) angeführte Wohnungsentgelt für die Kategorien III/3, IV–VI wird erhöht auf € 156,40.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text' korr='k2'>Das im <a class='ref' idref='916338#pr916368_5238865' ziel='web'>§ 11</a> Z 1 angeführte Tagesgeld für die Kategorien I–III wird erhöht auf € 45,65.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text' korr='k2'>Das im <a class='ref' idref='916338#pr916368_5238865' ziel='web'>§ 11</a> Z 1 angeführte Tagesgeld für die Kategorien IV–V wird erhöht auf € 51,91.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Das im <a class='ref' idref='916338#pr916368_5238865' ziel='web'>§ 11</a> Z 1 angeführte Tagesgeld für die Kategorie VI wird erhöht auf € 59,73.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text' korr='k2'>Das im <a class='ref' idref='916338#pr916368_5238865' ziel='web'>§ 11</a> Z 1 angeführte Übernachtungsgeld für die Kategorien I–III wird erhöht auf € 25,96.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(7)</span><p class='text'>Das im <a class='ref' idref='916338#pr916368_5238865' ziel='web'>§ 11</a> Z 1 angeführte Übernachtungsgeld für die Kategorien IV–V wird erhöht auf € 31,98.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(8)</span><p class='text'>Das im <a class='ref' idref='916338#pr916368_5238865' ziel='web'>§ 11</a> Z 1 angeführte Übernachtungsgeld für die Kategorie VI wird erhöht auf € 31,98.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(9)</span><p class='text'>Das im <a class='ref' idref='916338#pr916368_5238865' ziel='web'>§ 11</a> Z 3 angeführte Fahrradgeld wird erhöht auf € 46,94.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(10)</span><p class='text'>Das im <a class='ref' idref='916338#pr916370_5238868' ziel='web'>§ 12</a> Z 1 angeführte Hundegeld wird erhöht auf € 69,77.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 7</div><h2 class='titel'>Bargehalt</h2></div></div><div class='para' dfv='gpapara2_5zeilenoben'><a id='pr916360_5238849'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Das Bargehalt wird an Hand der in den <a class='ref' idref='916338#pr916399_5238917' ziel='web'>Anlagen 1</a> und <a class='ref' idref='916338#pr916401_5238920' ziel='web'>2</a> zu diesem Paragraph aufgestellten Übersichten der Kategorien- und Gehaltseinteilung ermittelt und die Einstufung nach Wirksamwerden dieses Vertrages nötigenfalls zwischen Angestellten und Dienstgeber vereinbart.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Die Vorrückung vom Anfangsgehalt in die erste Biennienstufe und auf die folgenden Biennienstufen erfolgt nach Ablauf der hiefür vorgesehenen Zeit (<a class='ref' idref='916338#pr916352_5238824' ziel='web'>§ 4</a> Abs 9 dieses Vertrages).</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Im Zweifel ist die Auslegung des Begriffes „Großbetriebe” der Entscheidung der vertragsschließenden Organisationen bundesländerweise vorbehalten.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Die nach Anfangsgehalt und den zurückgelegten Berufsjahren festgesetzten Gehälter sind ihrer Beschriftung gemäß auf die beteiligten Bundesländer anzuwenden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>In der Festsetzung der Anfangsgehälter ist die Abgeltung des Bekleidungspauschales inbegriffen.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 14</div><h2 class='titel'>Sonderzahlungen</h2></div></div><div class='para'><a id='pr916374_5238874'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Die Angestellten erhalten bei Antritt des Urlaubes über Anforderung, spätestens jedoch am 31. Juli eines jeden Jahres, einen Urlaubszuschuss in der Höhe des Juli-Bruttobargehaltes und spätestens am 30. November eines jeden Jahres eine Weihnachtsremuneration in der Höhe des November-Bruttobargehaltes.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Bei Ein- oder Austritt während des Kalenderjahres gebühren so viele Zwölftel der jeweiligen Sonderzahlung, als den Monaten der Dienstleistung dieses Jahres entspricht. Für Zeiten eines Präsenzdienstes und eines Karenzurlaubes gebühren keine Sonderzahlungen.</p><p class='text'>Angefangene Monate werden voll angerechnet.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Dienstverhinderungen wegen Krankheit und Unfallfolgen sind wie Dienstleistungen anzurechnen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Bei Austritt vor dem 1. Juni bzw vor Ende November gilt als Berechnungsgrundlage für die aliquote Sonderzahlung die Höhe des letzten vor dem Austritt bezogenen Bruttobargehaltes.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>Wird ein Arbeiter des Betriebes in das Angestelltenverhältnis übernommen, so ist die Zeit, die er während des Jahres tätig war, bei der Bemessung der Sonderzahlungen der eines Angestellten gleichzustellen.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 10</div><h2 class='titel'>Sondervergütungen</h2></div></div><div class='para'><a id='pr916366_5238862'></a><div class='textinhalt'> <p class='keepnaechst text' dfv='keepnaechst'>Als Sondervergütungen werden gewährt:</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:a)'><span class='listenel_num'>a)</span> <p class='text'>Aufwandsentschädigungen, wie Reise- und Übersiedlungskosten, Entschädigung für die Benützung angestellteneigener Fahrzeuge.</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:b)'><span class='listenel_num'>b)</span> <p class='text'>Hundehaltung, Hege- und Fangprämie, Patronenersatz, Jägerrecht.</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:c)'><span class='listenel_num'>c)</span> <p class='text'>Im Bereich Landwirtschaft können Schmutzzulagen und Gefahrenzulagen im Sinne des <a data-law='10004570' data-section='68' data-subsection='5' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10004570,NOR40275481/Einkommensteuergesetz-1988/§-68-Besteuerung-bestimmter-Zulagen-und-Zuschlaege' target='_blank'>§ 68 (5) EStG 1988</a> vereinbart werden. </p> </li> </ul> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 11</div><h2 class='titel'>Aufwandsentschädigungen</h2></div></div><div class='para'><a id='pr916368_5238865'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Für Dienstleistungen außerhalb des Dienstbereiches gebührt dem Angestellten der Ersatz der Reisekosten und ein Tages- und Übernachtungsgeld.</p><p class='text'>Bei Bahnfahrten wird den Angestellten der Kategorien I bis IV die 2. Klasse, der Kategorien V bis VI die 1. Klasse vergütet.</p> <p class='text'>Bei Schiffsbenützung der 2. Platz bzw der 1. Platz. Entsprechend ist bei anderen Verkehrsmitteln zu verfahren.</p> <p class='text'> </p> <p class='keepnaechst text' dfv='keepnaechst'>Das Tages- und Übernachtungsgeld beträgt:</p> <table border='1' cellpadding='2' cellspacing='1' class='stil-taggeld_v1' frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col align='left' width='34%'> <col width='33%'> <col width='33%'></colgroup> <thead> <tr> <th>in den Kategorien</th> <th align='center'>Tagesgeld</th> <th align='center'>Übernachtungsgeld</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td>Kategorie I–III<div class='tab'></div></td> <td align='center'>€ 45,65</td> <td align='center'>€ 25,96</td> </tr> <tr> <td>Kategorie IV–V<div class='tab'></div></td> <td align='center'>€ 51,91</td> <td align='center'>€ 31,98</td> </tr> <tr> <td>Kategorie VI<div class='tab'></div></td> <td align='center'>€ 59,73</td> <td align='center'>€ 31,98</td> </tr> </tbody> </table> <p class='text'>Die angeführten Sätze gebühren bei Dienstreisen mit einer Dauer von mehr als 4 Stunden bis zu 8 Stunden zur Hälfte und mit einer Dauer von mehr als 8 Stunden zur Gänze.</p> </div> </div> <p class='text'>Für Auslandsreisen sind gesonderte Vergütungen zu vereinbaren.</p> <p class='text'>Bei länger andauernder Verwendung von Angestellten außerhalb des Dienstbereiches sind Trennungszulagen entsprechend zu vereinbaren, welche die Mehrkosten der Lebenshaltung decken.</p> <p class='text'>Falls voraussichtlich mit dem kollektivvertraglichen Nächtigungsgeld nicht das Auslangen gefunden werden kann, ist im Einzelfall vor Antritt der Reise das Einvernehmen über das Ausmaß des Auslagenersatzes mit dem Betrieb herzustellen. Die Auslagen sind bei der Abrechnung zu belegen.</p> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Die den Angestellten bei Dienstantritt für sich und die Familienangehörigen erwachsenden Reise- und Umzugskosten werden vom Dienstgeber bei der Übersiedlung oder beim Dienstantritt zur Hälfte bezahlt. Umzugskosten nur für den angemessenen Hausrat; die zweite Hälfte zahlt der Dienstgeber als Vorschuß zur gleichen Zeit.</p><p class='text'>Nach Ablauf der Probezeit oder bei Übernahme in das definitive Dienstverhältnis übernimmt der Dienstgeber auch die zweite Hälfte auf seine Rechnung. Wird das Dienstverhältnis während der Probezeit gelöst, ist der Dienstgeber nur dann zur Übernahme der zweiten Hälfte der Kosten verpflichtet, wenn die Gründe für die Lösung nicht in der Person des Angestellten liegen. Andernfalls ist die Hälfte der Kosten vom Angestellten dem Dienstgeber bei Beendigung des Dienstverhältnisses zurückzuzahlen; sie kann dem Dienstnehmer auch von seinen fälligen Bezügen abgerechnet werden.</p> <p class='text'>Sofern über die Höhe der zu leistenden Vergütung nichts vereinbart wurde, sind die tatsächlichen Kosten, beim Übersiedlungsgut die des angemessenen Hausrates, soweit sie nachgewiesen werden, zu vergüten.</p> <p class='text'>Bei Versetzung trägt der Dienstgeber die Übersiedlungskosten zur Gänze; hiebei ist auch eine Beschädigung des Umzugsgutes, welche durch die Übersiedlung nachweislich verursacht wurde, im angemessenen Umfange zu vergüten.</p> <p class='text'>Bei Dienstaustritt ist der Dienstgeber verpflichtet, die Zufuhr zur nächsten Bahnstation oder zur nächsten sonstigen Weiterbeförderungsstelle, soweit betriebseigene Transportmittel zur Verfügung stehen, beizustellen. Dies gilt jedoch nicht bei Kündigung durch den Dienstnehmer, bei unberechtigtem vorzeitigen Austritt bzw berechtigter Entlassung.</p> <p class='text'>Bei Übersiedlungen infolge Übertrittes von Angestellten in den Ruhestand oder von Witwen und Waisen, sobald diese die Dienstwohnung räumen, oder nach Tode von Dienstnehmern, die mindestens 10 Jahre im Betrieb beschäftigt waren, umziehen, gebührt die Vergütung der Übersiedlungskosten zur Gänze. Übersiedlungskosten werden bis an den neuen Wohnort im Inland oder bis zur Staatsgrenze auf dem kürzesten Weg zum Wohnort im Ausland getragen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Die Benützung von dienstnehmereigenen Kraftfahrzeugen für den Dienstgebrauch ist hinsichtlich der Fahrzeugart und hinsichtlich der jährlich zu fahrenden Kilometer betriebsweise zu vereinbaren. Für die Benützung des vereinbarten Fahrzeuges gebührt ein Kilometergeld, bei dessen Bemessung das im öffentlichen Dienst gewährte zugrunde zu legen ist.</p><p class='text'>Für die Benützung eines dienstnehmereigenen Fahrrades wird eine Pauschalvergütung von monatlich € 46,94.</p> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Einstufung und Vorrückung in Verwendungsgruppen",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><h2 class='titel'>Anlage 1 zu § 7 Kategorieneinteilung</h2></div></div><div class='para anh' dfv='anh15'><a id='pr916399_5238917'></a><div class='textinhalt'> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit' dfv='kol_anl1'>Kategorie I (Anfängerkategorie)</div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2' semantik='vwgrp'> <div class='text-grtit'>Gehaltsstufe 1</div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3' semantik='beschreibung'> <p class='text'>Hilfskräfte in der Kanzlei ohne fachtheoretische Vorbildung in den ersten 4 Berufsjahren.</p> </div> <p class='text'>(VWGr I idF ab 1. Mai 2022)</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2' semantik='vwgrp'> <div class='text-grtit'>Gehaltsstufe 2</div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3' semantik='beispiel-gr'> <div class='textgr level-4 text-gr-level-4' semantik='beispiel'> <div class='text-grtit'>Landwirtschaft:</div> <p class='text'>Landwirtschaftliche Praktikanten mit fachtheoretischer Vorbildung ab dem 2. Berufsjahr.</p> </div> <div class='textgr level-4 text-gr-level-4' semantik='beispiel'> <div class='text-grtit'>Forstwesen, Jagd und Fischerei:</div> <p class='text'>Leerstufe.</p> </div> <div class='textgr level-4 text-gr-level-4' semantik='beispiel'> <div class='text-grtit'>Säge und technischer Dienst:</div> <p class='text'>Leerstufe.</p> </div> <div class='textgr level-4 text-gr-level-4' semantik='beispiel'> <div class='text-grtit'>Kanzlei:</div> <p class='text'>Kanzleikräfte über 18 Jahre ohne fachtheoretische Vorbildung ab 1. Berufsjahr.</p> </div> </div> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2' semantik='vwgrp'> <div class='text-grtit'>Gehaltsstufe 3</div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3' semantik='beispiel-gr'> <div class='textgr level-4 text-gr-level-4' semantik='beispiel'> <div class='text-grtit'>Landwirtschaft:</div> <p class='text'>Leerstufe.</p> </div> <div class='textgr level-4 text-gr-level-4' semantik='beispiel'> <div class='text-grtit'>Forstwesen, Jagd und Fischerei:</div> <p class='text'>Leerstufe.</p> </div> <div class='textgr level-4 text-gr-level-4' semantik='beispiel'> <div class='text-grtit'>Säge und technischer Dienst:</div> <p class='text'>Leerstufe.</p> </div> <div class='textgr level-4 text-gr-level-4' semantik='beispiel'> <div class='text-grtit'>Kanzlei:</div> <p class='text'>Kanzleikräfte ohne fachtheoretische Vorbildung ab 3. Berufsjahr.</p> </div> </div> </div> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='II1'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='II2'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='II3'></div></div>Kategorie II</div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2' semantik='vwgrp'> <div class='text-grtit'>Gehaltsstufe 1</div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3' semantik='beispiel-gr'> <div class='textgr level-4 text-gr-level-4' semantik='beispiel'> <div class='text-grtit'>Landwirtschaft:</div> <p class='text'>Schaffer, Wirtschafter, Gärtner, Winzer, alle im 1. und 2. Berufsjahr.</p> </div> <div class='textgr level-4 text-gr-level-4' semantik='beispiel'> <div class='text-grtit'>Forstwesen, Jagd und Fischerei:</div> <p class='text'>Ungeprüfte: Forstwartanwärter (Heger, Forstgehilfe, Waldaufseher), Jäger (Jagdgehilfe, Hilfsjäger, Jagdaufseher, Jagdheger), Fischer, alle im 1. und 2. Berufsjahr.</p> </div> <div class='textgr level-4 text-gr-level-4' semantik='beispiel'> <div class='text-grtit'>Säge und technischer Dienst:</div> <p class='text'>Leerstufe.</p> </div> <div class='textgr level-4 text-gr-level-4' semantik='beispiel'> <div class='text-grtit'>Kanzlei:</div> <p class='text'>Kanzleikräfte ohne fachtheoretische Vorbildung ab 5. Berufsjahr, mit Handelsschule ab 1. Berufsjahr.</p> </div> </div> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2' semantik='vwgrp'> <div class='text-grtit'>Gehaltsstufe 2</div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3' semantik='beispiel-gr'> <div class='textgr level-4 text-gr-level-4' semantik='beispiel'> <div class='text-grtit'>Landwirtschaft:</div> <p class='text'>Schaffer, Wirtschafter, Gärtner, Winzer, alle ab 3. Berufsjahr; Winzer mit landwirtschaftlicher Winterschule, geprüfte Obstbaumwärter.</p> </div> <div class='textgr level-4 text-gr-level-4' semantik='beispiel'> <div class='text-grtit'>Forstwesen, Jagd und Fischerei:</div> <p class='text'>Ungeprüfte: Forstanwärter (Heger, Forstgehilfe, Waldaufseher), Jäger (Jagdgehilfe, Hilfsjäger, Jagdaufseher, Jagdheger), Fischer, alle ab 3. Berufsjahr.</p> <p class='text'>Geprüfte: Forstwart (Heger, Forstgehilfe, Waldaufseher), Jäger (Hilfsjäger, Jagdaufseher, Jagdheger), letztere mit Prüfung gem <a data-bgbl='BGBl. I Nr. 100/1989'>BGBl Nr 100/1989</a> bzw nach den entsprechenden Landesgesetzen, alle im 1. und 2. Berufsjahr.</p> </div> <div class='textgr level-4 text-gr-level-4' semantik='beispiel'> <div class='text-grtit'>Säge und technischer Dienst:</div> <p class='text'>Rundholzplatzmeister.</p> </div> <div class='textgr level-4 text-gr-level-4' semantik='beispiel'> <div class='text-grtit'>Kanzlei:</div> <p class='text'>Kanzleikräfte ohne fachtheoretische Vorbildung ab 9. Berufsjahr, mit Handelsschule ab 5. Berufjahr.</p> </div> </div> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2' semantik='vwgrp'> <div class='text-grtit'>Gehaltsstufe 3</div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3' semantik='beispiel-gr'> <div class='textgr level-4 text-gr-level-4' semantik='beispiel'> <div class='text-grtit'>Landwirtschaft:</div> <p class='text'>Selbständige Wirtschafter, Oberschweizer, Oberwinzer, Obermüller, Obergärtner, Kellermeister.</p> </div> <div class='textgr level-4 text-gr-level-4' semantik='beispiel'> <div class='text-grtit'>Forstwesen, Jagd und Fischerei:</div> <p class='text'>Geprüfte: Forstwart (Heger, Oberheger, Forstgehilfe, Waldaufseher), Jäger (Oberjäger, Revierjäger, Jagdaufseher, Jagdheger), letztere mit Prüfung im Sinne der Kat. II/2 und alle ab 3. Berufsjahr.</p> </div> <div class='textgr level-4 text-gr-level-4' semantik='beispiel'> <div class='text-grtit'>Säge und technischer Dienst:</div> <p class='text'>Leerstufe.</p> </div> <div class='textgr level-4 text-gr-level-4' semantik='beispiel'> <div class='text-grtit'>Kanzlei:</div> <p class='text'>Leerstufe.</p> </div> </div> </div> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='III1'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='III2'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='III3'></div></div>Kategorie III</div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2' semantik='vwgrp'> <div class='text-grtit'>Gehaltsstufe 1</div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3' semantik='beispiel-gr'> <div class='textgr level-4 text-gr-level-4' semantik='beispiel'> <div class='text-grtit'>Landwirtschaft:</div> <p class='text'>Adjunkten und Gärtner mit fachtheoretischer Vorbildung einer landwirtschaftlichen Lehranstalt (Winter- oder Ackerbauschule bzw Gartenbauschule) ab 1. Berufsjahr.</p> </div> <div class='textgr level-4 text-gr-level-4' semantik='beispiel'> <div class='text-grtit'>Forstwesen, Jagd und Fischerei:</div> <p class='text'>Geprüfte: Forstwart (Heger, Oberheger, Forstgehilfe, Waldaufseher), Jäger (Oberjäger, Revierjäger, Jagdaufseher, Jagdheger), letztere mit Prüfung im Sinne der Kat. II/2 und alle ab 7. Berufsjahr.</p> </div> <div class='textgr level-4 text-gr-level-4' semantik='beispiel'> <div class='text-grtit'>Säge und technischer Dienst:</div> <p class='text'>Leerstufe.</p> </div> <div class='textgr level-4 text-gr-level-4' semantik='beispiel'> <div class='text-grtit'>Kanzlei:</div> <p class='text'>Qualifizierte Kanzleikräfte, die überwiegend mit Material- und Naturalbuchhaltung beschäftigt sind.</p> </div> </div> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2' semantik='vwgrp'> <div class='text-grtit'>Gehaltsstufe 2</div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3' semantik='beispiel-gr'> <div class='textgr level-4 text-gr-level-4' semantik='beispiel'> <div class='text-grtit'>Landwirtschaft:</div> <p class='text'>Adjunkten mit fachtheoretischer Vorbildung einer landwirtschaftlichen Lehranstalt (Winter- oder Ackerbauschule) ab 3. Berufsjahr; Kellermeister mit großem Wirkungskreis ohne vorgesetzten Angestellten in der Kellerwirtschaft.</p> </div> <div class='textgr level-4 text-gr-level-4' semantik='beispiel'> <div class='text-grtit'>Forstwesen, Jagd und Fischerei: </div> <p class='text'>Geprüfte Forstwarte, Oberjäger und Revierjäger mit Prüfung im Sinne der Kat. II/2, alle mit Beginn des 11. Berufsjahres.</p> </div> <div class='textgr level-4 text-gr-level-4' semantik='beispiel'> <div class='text-grtit'>Säge und technischer Dienst:</div> <p class='text'>Sägeleiter ohne fachtheoretische Vorbildung und Gleichgestellte, Werkmeister.</p> </div> <div class='textgr level-4 text-gr-level-4' semantik='beispiel'> <div class='text-grtit'>Kanzlei:</div> <p class='text'>Qualifizierte Kanzleikräfte, die regelmäßig mit Lohnverrechnung oder dauernd mit Kassendienst beschäftigt sind; Absolventen mit Reifeprüfung einer AHS.</p> </div> </div> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2' semantik='vwgrp'> <div class='text-grtit'>Gehaltsstufe 3</div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3' semantik='beispiel-gr'> <div class='textgr level-4 text-gr-level-4' semantik='beispiel'> <div class='text-grtit'>Landwirtschaft:</div> <p class='text'>Adjunkten mit fachtheoretischer Vorbildung einer landwirtschaftlichen Lehranstalt (Winter- oder Ackerbauschule) ab 5. Berufsjahr; Adjunkten mit fachtheoretischer Vorbildung einer höheren landwirtschaftlichen Lehranstalt (landwirtschaftliche Mittelschule, zB Wieselburg), mit Reifeprüfung ab 1. Berufsjahr.</p> </div> <div class='textgr level-4 text-gr-level-4' semantik='beispiel'> <div class='text-grtit'>Forstwesen, Jagd und Fischerei: </div> <p class='text'>Absolventen von Försterschulen (Forstadjunkten), Geprüfte Forstwarte, Oberjäger und Revierjäger mit Prüfung im Sinne der Kat. II/2, alle mit Beginn des 13. Berufsjahres.</p> </div> <div class='textgr level-4 text-gr-level-4' semantik='beispiel'> <div class='text-grtit'>Säge und technischer Dienst:</div> <p class='text'>Werkstättenleiter.</p> </div> <div class='textgr level-4 text-gr-level-4' semantik='beispiel'> <div class='text-grtit'>Kanzlei:</div> <p class='text'>Kanzleisekretäre (-innen), Gutssekretäre (-innen), Buchhalter, Kassiere, Absolventen mit Reifeprüfung einer berufsbildenden höheren Schule.</p> </div> </div> </div> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='IV1'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='IV2'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='IV3'></div></div>Kategorie IV</div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2' semantik='vwgrp'> <div class='text-grtit'>Gehaltsstufe 1</div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3' semantik='beispiel-gr'> <div class='textgr level-4 text-gr-level-4' semantik='beispiel'> <div class='text-grtit'>Landwirtschaft:</div> <p class='text'>Adjunkten mit fachtheoretischer Vorbildung einer höheren landwirtschaftlichen Lehranstalt (landwirtschaftliche Mittelschule) mit Reifeprüfung ab 7. Berufsjahr.</p> </div> <div class='textgr level-4 text-gr-level-4' semantik='beispiel'> <div class='text-grtit'>Forstwesen, Jagd und Fischerei:</div> <p class='text'>Absolventen von Försterschulen mit Staatsprüfung für den Försterdienst gemäß <a data-bgbl='BGBl. I Nr. 440/1975'>BGBl Nr 440/1975</a> oder mit einer dieser gleichgestellten Prüfung.</p> </div> <div class='textgr level-4 text-gr-level-4' semantik='beispiel'> <div class='text-grtit'>Säge und technischer Dienst:</div> <p class='text'>Leerstufe.</p> </div> <div class='textgr level-4 text-gr-level-4' semantik='beispiel'> <div class='text-grtit'>Kanzlei:</div> <p class='text'>Selbständige Buchhalter bis zum vollendeten 10. Berufsjahr in gleicher Verwendung.</p> </div> </div> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2' semantik='vwgrp'> <div class='text-grtit'>Gehaltsstufe 2</div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3' semantik='beispiel-gr'> <div class='textgr level-4 text-gr-level-4' semantik='beispiel'> <div class='text-grtit'>Landwirtschaft:</div> <p class='text'>Adjunkten mit selbständigem Wirkungskreis, Oberwinzer, Obergärtner, Kellermeister, alle jeweils als Leiter einer Wirtschaftseinheit und mit fachtheoretischer Vorbildung; ohne fachtheoretischer Vorbildung ab 15. Berufsjahr in gleicher Verwendung.</p> </div> <div class='textgr level-4 text-gr-level-4' semantik='beispiel'> <div class='text-grtit'>Forstwesen, Jagd und Fischerei:</div> <p class='text'>Absolventen von Försterschulen mit Staatsprüfung im Sinne der Kat. IV/1 ab 5. Berufsjahr; Fischmeister.</p> </div> <div class='textgr level-4 text-gr-level-4' semantik='beispiel'> <div class='text-grtit'>Säge und technischer Dienst:</div> <p class='text'>Schnittholzplatzmeister, Obermaschinist, Sägemeister.</p> </div> <div class='textgr level-4 text-gr-level-4' semantik='beispiel'> <div class='text-grtit'>Kanzlei:</div> <p class='text'>Selbständige Buchhalter ab dem 11. Berufsjahr in gleicher Verwendung.</p> </div> </div> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2' semantik='vwgrp'> <div class='text-grtit'>Gehaltsstufe 3</div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3' semantik='beispiel-gr'> <div class='textgr level-4 text-gr-level-4' semantik='beispiel'> <div class='text-grtit'>Landwirtschaft:</div> <p class='text'>Wirtschaftsbereiter (in den Alpenländern Verwalter genannt); für Adjunkten Leerstufe.</p> </div> <div class='textgr level-4 text-gr-level-4' semantik='beispiel'> <div class='text-grtit'>Forstwesen, Jagd und Fischerei: </div> <p class='text'>Förster als Leiter von Kleinrevieren; Kanzleiförster ab 11. Berufsjahr; alle mit Staatsprüfung im Sinne der Kat. IV/1.</p> </div> <div class='textgr level-4 text-gr-level-4' semantik='beispiel'> <div class='text-grtit'>Säge und technischer Dienst:</div> <p class='text'>Werkmeister in Großbetrieben, Sägeleiter mittlerer Sägen.</p> </div> <div class='textgr level-4 text-gr-level-4' semantik='beispiel'> <div class='text-grtit'>Kanzlei: </div> <p class='text'>Leerstufe.</p> </div> </div> </div> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='V1'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='V2'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='V3'></div></div>Kategorie V</div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2' semantik='vwgrp'> <div class='text-grtit'>Gehaltsstufe 1</div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3' semantik='beispiel-gr'> <div class='textgr level-4 text-gr-level-4' semantik='beispiel'> <div class='text-grtit'>Landwirtschaft:</div> <p class='text'>Ökonomieverwalter bis 500 ha. Weingutsverwalter als Leiter des Weingutes und der Kellerwirtschaft, alle ohne Unterschied der fachtheoretischen Vorbildung.</p> </div> <div class='textgr level-4 text-gr-level-4' semantik='beispiel'> <div class='text-grtit'>Forstwesen, Jagd und Fischerei:</div> <p class='text'>Revierförster und andere Leiter von Vollrevieren (Forstverwalter) mit vorgesetztem Angestellten oder Eigentümer mit forstfachlicher Qualifikation, alle mit Staatsprüfung im Sinne der Kat. IV/1, Jagdverwalter, Jagdleiter als hauptberuflich Vorgesetzter mehrerer Berufsjäger, Oberfischmeister.</p> </div> <div class='textgr level-4 text-gr-level-4' semantik='beispiel'> <div class='text-grtit'>Säge und technischer Dienst:</div> <p class='text'>Sägeleiter großer Sägen, technische Ingenieure.</p> </div> <div class='textgr level-4 text-gr-level-4' semantik='beispiel'> <div class='text-grtit'>Kanzlei:</div> <p class='text'>Rentmeister bis zu fünf Wirtschaftseinheiten, Bilanzbuchhalter, Hauptkassier.</p> </div> </div> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2' semantik='vwgrp'> <div class='text-grtit'>Gehaltsstufe 2</div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3' semantik='beispiel-gr'> <div class='textgr level-4 text-gr-level-4' semantik='beispiel'> <div class='text-grtit'>Landwirtschaft:</div> <p class='text'>Absolventen der Universität für Bodenkultur ab 1. Berufsjahr, Ökonomieverwalter, ohne Unterschied der fachtheoretischen Vorbildung, über 500 ha.</p> </div> <div class='textgr level-4 text-gr-level-4' semantik='beispiel'> <div class='text-grtit'>Forstwesen, Jagd und Fischerei: </div> <p class='text'>Revierförster und andere Leiter von Revieren (Oberförster, Forstverwalter, Oberforstverwalter) ohne Vorgesetzten im Sinne der Kat. V/1, Oberförster (Forstverwalter, Oberforstverwalter) mit besonderem Wirkungskreis, alle mit Staatsprüfung im Sinne der Kat. IV/1.</p> <p class='text'>Leiter von Vollrevieren mit vorgesetzem Angestellten oder Eigentümer mit forstfachlicher Qualifikation, mit Staatsprüfung im Sinne der Kat. IV/1 und mit Beginn des 21. Berufsjahres.</p> </div> <div class='textgr level-4 text-gr-level-4' semantik='beispiel'> <div class='text-grtit'>Säge und technischer Dienst:</div> <p class='text'>Selbständige Sägeverwalter mit kaufmännischen Agenden, Leiter des Fuhrparkes und Leiter des Holzhofes, alle ausschließlich in dieser Verwendung.</p> </div> <div class='textgr level-4 text-gr-level-4' semantik='beispiel'> <div class='text-grtit'>Kanzlei:</div> <p class='text'>Rentmeister über fünf Wirtschaftseinheiten, Oberbuchhalter, Personalreferenten in Großbetrieben oder Zentralverwaltungen.</p> </div> </div> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2' semantik='vwgrp'> <div class='text-grtit'>Gehaltsstufe 3</div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3' semantik='beispiel-gr'> <div class='textgr level-4 text-gr-level-4' semantik='beispiel'> <div class='text-grtit'>Landwirtschaft:</div> <p class='text'>Oberverwalter ohne Unterschied der fachtheoretischen Vorbildung, Abteilungsleiter mit Hochschulbildung.</p> </div> <div class='textgr level-4 text-gr-level-4' semantik='beispiel'> <div class='text-grtit'>Forstwesen, Jagd und Fischerei:</div> <p class='text'>Absolventen der Universität für Bodenkultur ab 1. Berufsjahr; Forstwirte (Oberförster, Oberforstverwalter), das sind Forstorgane mit Staatsprüfung für den höheren Forstdienst gemäß <a data-bgbl='BGBl. I Nr. 222/1962'>BGBl Nr 222/1962</a> oder mit einer dieser gleichgestellten Prüfung; ansonsten Leerstufe.</p> </div> <div class='textgr level-4 text-gr-level-4' semantik='beispiel'> <div class='text-grtit'>Säge und technischer Dienst</div> <p class='text'>Leerstufe.</p> </div> <div class='textgr level-4 text-gr-level-4' semantik='beispiel'> <div class='text-grtit'>Kanzlei:</div> <p class='text'>Leerstufe.</p> </div> </div> </div> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='VI1'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='VI2'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='VI3'></div></div>Kategorie VI</div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2' semantik='vwgrp'> <div class='text-grtit'>Gehaltsstufe 1</div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3' semantik='beispiel-gr'> <div class='textgr level-4 text-gr-level-4' semantik='beispiel'> <div class='text-grtit'>Landwirtschaft:</div> <p class='text'>Oberverwalter mit Hochschulausbildung, Abteilungsleiter in Zentralen mit Hochschulbildung.</p> </div> <div class='textgr level-4 text-gr-level-4' semantik='beispiel'> <div class='text-grtit'>Forstwesen, Jagd und Fischerei:</div> <p class='text'>Absolventen der Universität für Bodenkultur mit Staatsprüfung im Sinne der Kategorie V/3;</p> <p class='text'>Forstwirte (Forstverwalter, Oberforstverwalter, Forstmeister) als ausübende Forstwirtschaftsführer kleinerer oder extensiver Wirtschaftseinheiten, ebenfalls mit Staatsprüfung im Sinne der Kat. V/3.</p> </div> <div class='textgr level-4 text-gr-level-4' semantik='beispiel'> <div class='text-grtit'>Säge und technischer Dienst:</div> <p class='text'>Leerstufe.</p> </div> <div class='textgr level-4 text-gr-level-4' semantik='beispiel'> <div class='text-grtit'>Kanzlei:</div> <p class='text'>Administratoren auf Großbetrieben in leitender Vertrauensstellung.</p> </div> </div> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2' semantik='vwgrp'> <div class='text-grtit'>Gehaltsstufe 2</div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3' semantik='beispiel-gr'> <div class='textgr level-4 text-gr-level-4' semantik='beispiel'> <div class='text-grtit'>Landwirtschaft: </div> <p class='text'>Verwalter und Oberverwalter in Großbetrieben ohne zentrale Oberleitung und ohne Unterschied der fachtheoretischen Vorbildung.</p> </div> <div class='textgr level-4 text-gr-level-4' semantik='beispiel'> <div class='text-grtit'>Forstwesen, Jagd und Fischerei:</div> <p class='text'>Forstwirte (Forstverwalter, Oberforstverwalter, Forstmeister, Oberforstmeister) als ausübende Forstwirtschaftsführer größerer Wirtschaftseinheiten oder als Leiter einer oder mehrerer Abteilungen in Großbetrieben mit Staatsprüfung im Sinne der Kat. V/3 sowie Abteilungsleiter in Großbetrieben mit abgeschlossener Hochschulbildung.</p> </div> <div class='textgr level-4 text-gr-level-4' semantik='beispiel'> <div class='text-grtit'>Säge und technischer Dienst:</div> <p class='text'>Leerstufe.</p> </div> <div class='textgr level-4 text-gr-level-4' semantik='beispiel'> <div class='text-grtit'>Kanzlei: </div> <p class='text'>Administratoren auf Großbetrieben in leitender Vertrauensstellung mit Hochschulbildung (Syndikus).</p> </div> </div> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2' semantik='vwgrp'> <div class='text-grtit'>Gehaltsstufe 3</div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3' semantik='beispiel-gr'> <div class='textgr level-4 text-gr-level-4' semantik='beispiel'> <div class='text-grtit'>Landwirtschaft:</div> <p class='text'>Gutsdirektor ohne Unterschied der fachtheoretischen Vorbildung.</p> </div> <div class='textgr level-4 text-gr-level-4' semantik='beispiel'> <div class='text-grtit'>Forstwesen, Jagd und Fischerei:</div> <p class='text'>Forstwirte (Forstmeister und Oberforstmeister) als ausübende Forstwirtschaftsführer großer Wirtschaftseinheiten ohne zentrale Oberleitung oder in Sonderverwendung mit großem oder vielseitigem Wirkungskreis mit Staatsprüfung im Sinne der Kat. V/3.</p> </div> <div class='textgr level-4 text-gr-level-4' semantik='beispiel'> <div class='text-grtit'>Säge und technischer Dienst:</div> <p class='text'>Leerstufe.</p> </div> <div class='textgr level-4 text-gr-level-4' semantik='beispiel'> <div class='text-grtit'>Kanzlei: </div> <p class='text'>Leerstufe.</p> </div> </div> </div> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1' semantik='vwgrp'> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <div class='text-grtit'> Außerhalb des Schemas – freie Vereinbarung</div> <p class='text'>Mindestens Kategorie VI, Gehaltsstufe 3.</p> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3' semantik='beispiel-gr'> <div class='textgr level-4 text-gr-level-4' semantik='beispiel'> <div class='text-grtit'>Landwirtschaft:</div> <p class='text'>Zentralgüterdirektor.</p> </div> <div class='textgr level-4 text-gr-level-4' semantik='beispiel'> <div class='text-grtit'>Forstwesen, Jagd und Fischerei:</div> <p class='text'>Forstdirektoren großer Betriebe.</p> </div> <div class='textgr level-4 text-gr-level-4' semantik='beispiel'> <div class='text-grtit'>Säge und technischer Dienst:</div> <p class='text'>Leerstufe.</p> </div> <div class='textgr level-4 text-gr-level-4' semantik='beispiel'> <div class='text-grtit'>Kanzlei: </div> <p class='text'>Leerstufe.</p> </div> </div> </div> </div> </div></div>",
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"id": "7185ba25-e045-4e4f-ab30-a8c8e6d36bcc",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 4</div><h2 class='titel'>Dienstrecht, Anstellung und Einteilung in Dienstkategorien und Gehaltsstufen</h2></div></div><div class='para'><a id='pr916352_5238824'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>In allen nicht durch diesen Vertrag geregelten Fragen finden die Bestimmungen des <a data-law='10008073' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008073' target='_blank'>Gutsangestelltengesetzes</a> und der für die Land- und Forstangestellten wirksamen sonstigen gesetzlichen Bestimmungen (<a data-law='20011524' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20011524' target='_blank'>Landarbeitsgesetz</a> ua) in der jeweils gültigen Fassung Anwendung.</p> <p class='text'>(Abs 1 idF ab 1. Mai 2022)</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Für Dienstleistungen und Verwendungen gelten insbesondere die Bestimmungen des <a data-law='10008073' data-section='5' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008073,NOR12092508/Gutsangestelltengesetz/§-5' target='_blank'>§ 5 des Gutsangestelltengesetzes</a>. Dienstleistungen von Familienmitgliedern sind gesondert zu vergüten, soweit sie vereinbart wurden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Fachlich einschlägige Arbeiten für Fremde können nur mit Zustimmung des Dienstgebers übernommen werden. Bereits mit dem Dienstgeber vereinbarte Verpflichtungen zu solchen Arbeiten behalten ihre Gültigkeit.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Die Anstellung und jede Änderung der Arbeitsbedingungen hat durch Ausfolgung eines Dienstzettels nach <a data-law='10008073' data-section='7' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008073,NOR12092510/Gutsangestelltengesetz/§-7-Schriftliche-Aufzeichnung-des-Dienstvertrages' target='_blank'>§ 7 des Gutsangestelltengesetzes</a> zu erfolgen.</p> <p class='text'>(Abs 4 idF ab 1. Mai 2025)</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>Es kann im Sinne des <a data-law='10008073' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008073' target='_blank'>Gutsangestelltengesetzes</a> eine Probezeit bis zu einem Monat vereinbart werden. Während der Probezeit ist das Dienstverhältnis ohne Angaben von Gründen beidseitig jederzeit lösbar.</p> <p class='text'>(Abs 5 idF ab 1. Mai 2022)</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>6.</span><p class='text'>Die Einstufung hat nach der Schul- und Fachbildung, den anrechenbaren Berufsjahren und der Art der ausgeübten Tätigkeit zu erfolgen. Im Einvernehmen zwischen Dienstgeber und Dienstnehmer verliehene Titel ohne gleichzeitige Änderung der Beschäftigung sind hiebei nicht zu berücksichtigen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>7.</span><p class='text'>Als Schulen sind hiebei nur öffentliche Lehranstalten und Privatlehranstalten mit Öffentlichkeitsrecht bei Vorlage der Abschlusszeugnisse anzuerkennen. Ausländische öffentliche Schulen oder solche mit Öffentlichkeitsrecht werden nur für österreichische Staatsbürger und nur dann anerkannt, wenn das zuständige Ministerium diese Schulen anerkennt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>8.</span><p class='text'>Als Berufsjahre werden ausschließlich für die Einstufung in <a class='ref' idref='916338#pr916399_5238917' ziel='web'>Anlage 1</a> und <a class='ref' idref='916338#pr916401_5238920' ziel='web'>2</a> angerechnet:</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp' dfv='stdlithaeng_keinumbr'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>Dienstzeiten, die als Angestellter im selben Betrieb erbracht wurden, zur Gänze.</p><p class='text'>Der nicht berufsmäßige Wehrdienst während der Betriebszugehörigkeit zur Gänze.</p> <p class='text'>Dienstzeiten, die als Arbeiter im selben Betrieb erbracht wurden, zur Hälfte.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>Dienstzeiten, die in der Land- und Forstwirtschaft oder einem der jetzigen Dienstverwendung artverwandten Beruf in anderen Betrieben als Angestellter erbracht wurden, bei Dienstantritt zur Hälfte, höchstens jedoch im Ausmaß von 5 Jahren.</p><p class='text'>Nach zweijähriger ersprießlicher Dienstleistung im Betrieb ist ein allfälliger Rest der ersten Hälfte dieser Dienstzeiten anzurechnen.</p> <p class='text'>Nach vierjähriger Betriebszugehörigkeit kann der Rest dieser Dienstzeiten angerechnet werden.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>Die Lehrjahre (Praktikantenjahre) werden bei der Einstufung in <a class='ref' idref='916338#pr916399_5238917' ziel='web'>Anlage 1</a> und <a class='ref' idref='916338#pr916401_5238920' ziel='web'>2</a> nicht angerechnet.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>d)</span><p class='text'>Bei Überstellung (Beförderung in eine höhere Gehaltsstufe) wird der Dienstnehmer in jene Biennienstufe eingereiht, welche seinen anzurechnenden Berufsjahren entspricht.</p></div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>9.</span><p class='text'>Der Angestellte rückt im Rahmen der <a class='ref' idref='916338#pr916401_5238920' ziel='web'>Anlage 2 zu § 7</a> nach jeweils 2 vollendeten Berufsjahren mit Beginn des darauffolgenden Monats in die nächste Biennienstufe vor.</p> <p class='text'>(Pkt 9 2. Absatz idF ab 1. Mai 2019)</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>10.</span><p class='text'>Die in <a class='ref' idref='916338#pr916401_5238920' ziel='web'>Anlage 2 zu § 7</a> festgesetzen Beträge sind Mindestsätze. Für all jene Betriebe, welche unter besonders schwierigen Verhältnissen stehen, können Sätze vereinbart werden, die unter denen der Anlage 2 stehen, wenn von beiden vertragsschließenden Organisationen in dem in Frage kommenden Bundesland die Existenzgefährdung des Betriebes durch höhere Gehälter einvernehmlich festgestellt wird. Sonst dürfen sie nicht unterschritten werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>11.</span><div class='titel'>Lehrlinge, Jagdlehrlinge und Praktikanten</div> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'> <span class='fett hervor'>Lehrlinge (auch Fischereilehrlinge) sowie Jagdlehrlinge zum Berufsjäger</span> sind Angestellte in betrieblicher Ausbildung, wobei Jagdlehrlinge vor ihrer Ausbildung die 2-jährigen Forstfachschule Traunkirchen oder eine vergleichbare Ausbildung absolviert haben müssen.</p><p class='text'>Die Bezüge von Lehrlingen und Jagdlehrlingen sind in <a class='ref' idref='916338#pr916403_5238925' ziel='web'>Anlage 3</a> Pkt 1 und 2 festgesetzt. Mit Ausnahme der <a class='ref' idref='916338#pr916358_5238846' ziel='web'>§§ 6</a> und <a class='ref' idref='916338#pr916360_5238849' ziel='web'>7</a> finden die Bestimmungen dieses Kollektivvertrags auf sie Anwendung. Lehrlingen in einer Kanzlei und Jagdlehrlingen werden Wohnung, Beheizung und Beleuchtung unentgeltlich gegeben, bei Verpflegung ist die Vergütung mit dem Dienstgeber zu vereinbaren.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'><span class='fett hervor'>Schüler und Studierende</span>, die während der Ferien in einem Betrieb eine praktische Tätigkeit ausüben, ohne hiezu nach der Studien- bzw Ausbildungsordnung verpflichtet zu sein, gelten als Angestellte im Sinne dieses Kollektivvertrages.</p><p class='text'>Ihnen gebührt für die Dauer der Tätigkeit ein Gehalt in der Höhe der Praktikantenentschädigung nach <a class='ref' idref='SL5238835'>Anlage 3</a> Pkt 3. Mit Ausnahme der <a class='ref' idref='SL5238836'>§§ 6</a> und <a class='ref' idref='SL5238837'>7</a> finden die Bestimmungen dieses Kollektivvertrags auf diese Dienstverhältnisse Anwendung. Unterkunft, Beheizung und Beleuchtung werden unentgeltlich gegeben; im Falle der Nichtinanspruchnahme erhalten sie jedoch keine Ablöse. Bei Verpflegung ist die Vergütung mit dem Dienstgeber zu vereinbaren.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'><span class='fett hervor'>Praktikanten</span> sind Schüler und Studierende, die zum Zwecke einer beruflichen Vor- oder Ausbildung eine nach der Studien- bzw. Ausbildungsordnung vorgeschriebene oder übliche praktische Tätigkeit vorübergehend im Betrieb verrichten. Sie unterliegen insofern den betrieblichen Ordnungsvorschriften und betrieblicher Weisungsgebundenheit, als dies unter Berücksichtigung der betrieblichen Organisation zur Erreichung des Ausbildungszweckes erforderlich ist.</p><p class='text'>Praktikanten erhalten für die Dauer ihrer Tätigkeit eine Entschädigung nach <a class='ref' idref='SL5238838'>Anlage 3</a> Pkt 3. Unterkunft, Beheizung und Beleuchtung werden unentgeltlich gegeben; im Falle der Nichtinanspruchnahme erhalten sie jedoch keine Ablöse. Bei Verpflegung ist die Vergütung mit dem Dienstgeber zu vereinbaren. Die sonstigen Bestimmungen dieses Kollektivvertrages finden für sie keine Anwendung.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>d)</span><p class='text'> <span class='fett hervor'>Volontäre</span> sind Personen, die sich lediglich zum Zwecke, die berufliche und betriebliche Praxis kennenzulernen, in einem Betrieb aufhalten und in diesem Rahmen freiwillig bestimmte Arbeiten ihrer Wahl unter Anleitung eines fachkundigen Dienstnehmers verrichten. Ein Anspruch auf Entschädigung entsteht aus dieser Tätigkeit nicht. Auch die sonstigen Bestimmungen dieses Vertrages finden darauf keine Anwendung.</p></div> </div> <p class='text'>(Abs 11 idF ab 1. Mai 2022)</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 7</div><h2 class='titel'>Bargehalt</h2></div></div><div class='para' dfv='gpapara2_5zeilenoben'><a id='pr916360_5238849'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Das Bargehalt wird an Hand der in den <a class='ref' idref='916338#pr916399_5238917' ziel='web'>Anlagen 1</a> und <a class='ref' idref='916338#pr916401_5238920' ziel='web'>2</a> zu diesem Paragraph aufgestellten Übersichten der Kategorien- und Gehaltseinteilung ermittelt und die Einstufung nach Wirksamwerden dieses Vertrages nötigenfalls zwischen Angestellten und Dienstgeber vereinbart.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Die Vorrückung vom Anfangsgehalt in die erste Biennienstufe und auf die folgenden Biennienstufen erfolgt nach Ablauf der hiefür vorgesehenen Zeit (<a class='ref' idref='916338#pr916352_5238824' ziel='web'>§ 4</a> Abs 9 dieses Vertrages).</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Im Zweifel ist die Auslegung des Begriffes „Großbetriebe” der Entscheidung der vertragsschließenden Organisationen bundesländerweise vorbehalten.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Die nach Anfangsgehalt und den zurückgelegten Berufsjahren festgesetzten Gehälter sind ihrer Beschriftung gemäß auf die beteiligten Bundesländer anzuwenden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>In der Festsetzung der Anfangsgehälter ist die Abgeltung des Bekleidungspauschales inbegriffen.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><h2 class='titel'>Anlage 2 zu § 7</h2></div><div class='untertitel'>des Kollektivvertrages für die Angestellten in der Land- und Forstwirtschaft,gültig ab 1. Mai 2026</div></div><div class='para anh' dfv='gpatext1spaltig'><a id='pr916401_5238920'></a><div class='textinhalt'> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1 GOeinleit'> <p class='text gpatextunten6dd' dfv='gpatextunten6dd' korr='k2'>Das bis zum 30. April 2026 gültige Gehaltsschema (siehe Gehaltstabelle 2025 auf S. <a class='ref' idref='SL5238922'> </a>) wird mit Wirksamkeit 1. Mai 2026 um 3,3 % erhöht, die errechneten Beträge werden kaufmännisch auf die 2. Centstelle gerundet.</p> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <div class='text-grtit'>Gehaltstabelle</div> <div><table dfv='GO' frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div class='lohn' name='Lohntabelle'></div></div> <colgroup align='center'> <col width='4%'> <col bedingungen='Berufsjahr <= 2' width='6%'> <col bedingungen='Berufsjahr >= 3; Berufsjahr <= 4' width='6%'> <col bedingungen='Berufsjahr >= 5; Berufsjahr <= 6' width='6%'> <col bedingungen='Berufsjahr >= 7; Berufsjahr <= 8' width='6%'> </colgroup> <thead> <tr> <th align='center'>Kategorie</th> <th align='center' colspan='16'>Das Gehalt beträgt mit Beginn des</th> </tr> <tr> <th align='center' rowspan='2'>Gehaltsstufe</th> <th align='center'> 1.</th> <th align='center'> 3.</th> <th align='center'> 5.</th> <th align='center'> 7.</th> </tr> <tr> <th align='center' colspan='16'>Berufsjahres gemäß <a class='ref' idref='SL5238923'>§ 4</a> Abs 8</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppe = I'> <td>I</td> <td class='Monatslohn' mindestlohn='true'>1.959,50</td> <td class='Monatslohn'>1.959,50</td> <td>—</td> <td>—</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppe = II1'> <td>II/1</td> <td class='Monatslohn'>2.223,08</td> <td class='Monatslohn'>2.256,23</td> <td class='Monatslohn'>2.283,33</td> <td class='Monatslohn'>2.314,97</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppe = II2'> <td>II/2</td> <td class='Monatslohn'>2.280,32</td> <td class='Monatslohn'>2.313,47</td> <td class='Monatslohn'>2.340,55</td> <td class='Monatslohn'>2.370,69</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppe = II3'> <td>II/3</td> <td class='Monatslohn'>2.339,06</td> <td class='Monatslohn'>2.367,69</td> <td class='Monatslohn'>2.405,34</td> <td class='Monatslohn'>2.435,48</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppe = III1'> <td>III/1</td> <td class='Monatslohn'>2.399,30</td> <td class='Monatslohn'>2.433,98</td> <td class='Monatslohn'>2.464,08</td> <td class='Monatslohn'>2.494,19</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppe = III2'> <td>III/2</td> <td class='Monatslohn'>2.461,05</td> <td class='Monatslohn'>2.491,21</td> <td class='Monatslohn'>2.522,80</td> <td class='Monatslohn'>2.554,43</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppe = III3'> <td>III/3</td> <td class='Monatslohn'>2.516,79</td> <td class='Monatslohn'>2.549,94</td> <td class='Monatslohn'>2.580,05</td> <td class='Monatslohn'>2.613,19</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppe = IV1'> <td>IV/1</td> <td class='Monatslohn'>2.664,39</td> <td class='Monatslohn'>2.702,04</td> <td class='Monatslohn'>2.747,25</td> <td class='Monatslohn'>2.787,89</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppe = IV2'> <td>IV/2</td> <td class='Monatslohn'>2.789,40</td> <td class='Monatslohn'>2.836,08</td> <td class='Monatslohn'>2.879,79</td> <td class='Monatslohn'>2.923,44</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppe = IV3'> <td>IV/3</td> <td class='Monatslohn'>2.926,46</td> <td class='Monatslohn'>2.971,66</td> <td class='Monatslohn'>3.010,82</td> <td class='Monatslohn'>3.056,01</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppe = V1'> <td>V/1</td> <td class='Monatslohn'>3.114,74</td> <td class='Monatslohn'>3.159,93</td> <td class='Monatslohn'>3.202,09</td> <td class='Monatslohn'>3.245,78</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppe = V2'> <td>V/2</td> <td class='Monatslohn'>3.260,82</td> <td class='Monatslohn'>3.309,04</td> <td class='Monatslohn'>3.352,70</td> <td class='Monatslohn'>3.391,87</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppe = V3'> <td>V/3</td> <td class='Monatslohn'>3.464,16</td> <td class='Monatslohn'>3.507,87</td> <td class='Monatslohn'>3.553,03</td> <td class='Monatslohn'>3.595,19</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppe = VI1'> <td>VI/1</td> <td class='Monatslohn'>3.964,19</td> <td class='Monatslohn'>4.050,04</td> <td class='Monatslohn'>4.134,40</td> <td class='Monatslohn'>4.325,70</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppe = VI2'> <td>VI/2</td> <td class='Monatslohn'>4.988,37</td> <td class='Monatslohn'>5.074,25</td> <td class='Monatslohn'>5.166,14</td> <td class='Monatslohn'>5.348,35</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppe = VI3'> <td>VI/3</td> <td class='Monatslohn'>5.846,91</td> <td class='Monatslohn'>5.934,23</td> <td class='Monatslohn'>6.018,61</td> <td class='Monatslohn'>6.211,41</td> </tr> </tbody> </table><table dfv='GO' frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div class='lohn' name='Lohntabelle'></div></div> <colgroup align='center'> <col width='4%'> <col bedingungen='Berufsjahr >= 9; Berufsjahr <= 10' width='6%'> <col bedingungen='Berufsjahr >= 11; Berufsjahr <= 12' width='6%'> <col bedingungen='Berufsjahr >= 13; Berufsjahr <= 14' width='6%'> <col bedingungen='Berufsjahr >= 15; Berufsjahr <= 16' width='6%'> </colgroup> <thead> <tr> <th align='center'>Kategorie</th> <th align='center' colspan='16'>Das Gehalt beträgt mit Beginn des</th> </tr> <tr> <th align='center' rowspan='2'>Gehaltsstufe</th> <th align='center'> 9.</th> <th align='center'>11.</th> <th align='center'>13.</th> <th align='center'>15.</th> </tr> <tr> <th align='center' colspan='16'>Berufsjahres gemäß <a class='ref' idref='SL5238923'>§ 4</a> Abs 8</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppe = I'> <td>I</td> <td>—</td> <td>—</td> <td>—</td> <td>—</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppe = II1'> <td>II/1</td> <td class='Monatslohn'>2.348,11</td> <td class='Monatslohn'>2.418,87</td> <td class='Monatslohn'>2.491,21</td> <td class='Monatslohn'>2.560,46</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppe = II2'> <td>II/2</td> <td class='Monatslohn'>2.405,34</td> <td class='Monatslohn'>2.477,63</td> <td class='Monatslohn'>2.548,41</td> <td class='Monatslohn'>2.617,71</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppe = II3'> <td>II/3</td> <td class='Monatslohn'>2.467,08</td> <td class='Monatslohn'>2.530,33</td> <td class='Monatslohn'>2.610,16</td> <td class='Monatslohn'>2.679,46</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppe = III1'> <td>III/1</td> <td class='Monatslohn'>2.524,33</td> <td class='Monatslohn'>2.589,09</td> <td class='Monatslohn'>2.664,39</td> <td class='Monatslohn'>2.738,21</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppe = III2'> <td>III/2</td> <td class='Monatslohn'>2.581,55</td> <td class='Monatslohn'>2.655,35</td> <td class='Monatslohn'>2.726,16</td> <td class='Monatslohn'>2.801,47</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppe = III3'> <td>III/3</td> <td class='Monatslohn'>2.643,31</td> <td class='Monatslohn'>2.715,62</td> <td class='Monatslohn'>2.789,41</td> <td class='Monatslohn'>2.875,26</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppe = IV1'> <td>IV/1</td> <td class='Monatslohn'>2.831,58</td> <td class='Monatslohn'>2.926,46</td> <td class='Monatslohn'>3.019,85</td> <td class='Monatslohn'>3.114,74</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppe = IV2'> <td>IV/2</td> <td class='Monatslohn'>2.968,64</td> <td class='Monatslohn'>3.060,50</td> <td class='Monatslohn'>3.159,93</td> <td class='Monatslohn'>3.247,28</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppe = IV3'> <td>IV/3</td> <td class='Monatslohn'>3.102,68</td> <td class='Monatslohn'>3.194,56</td> <td class='Monatslohn'>3.287,94</td> <td class='Monatslohn'>3.387,34</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppe = V1'> <td>V/1</td> <td class='Monatslohn'>3.287,94</td> <td class='Monatslohn'>3.387,34</td> <td class='Monatslohn'>3.479,25</td> <td class='Monatslohn'>3.571,09</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppe = V2'> <td>V/2</td> <td class='Monatslohn'>3.437,07</td> <td class='Monatslohn'>3.530,44</td> <td class='Monatslohn'>3.625,32</td> <td class='Monatslohn'>3.718,71</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppe = V3'> <td>V/3</td> <td class='Monatslohn'>3.640,40</td> <td class='Monatslohn'>3.733,78</td> <td class='Monatslohn'>3.830,16</td> <td class='Monatslohn'>3.923,55</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppe = VI1'> <td>VI/1</td> <td class='Monatslohn'>4.512,47</td> <td class='Monatslohn'>4.700,71</td> <td class='Monatslohn'>4.890,49</td> <td class='Monatslohn'>5.078,77</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppe = VI2'> <td>VI/2</td> <td class='Monatslohn'>5.535,14</td> <td class='Monatslohn'>5.724,92</td> <td class='Monatslohn'>5.914,66</td> <td class='Monatslohn'>6.107,46</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppe = VI3'> <td>VI/3</td> <td class='Monatslohn'>6.401,18</td> <td class='Monatslohn'>6.589,45</td> <td class='Monatslohn'>6.780,72</td> <td class='Monatslohn'>6.966,00</td> </tr> </tbody> </table><table dfv='GO' frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div class='lohn' name='Lohntabelle'></div></div> <colgroup align='center'> <col width='4%'> <col bedingungen='Berufsjahr >= 17; Berufsjahr <= 18' width='6%'> <col bedingungen='Berufsjahr >= 19; Berufsjahr <= 20' width='6%'> <col bedingungen='Berufsjahr >= 21; Berufsjahr <= 22' width='6%'> <col bedingungen='Berufsjahr >= 23; Berufsjahr <= 24' width='6%'> </colgroup> <thead> <tr> <th align='center'>Kategorie</th> <th align='center' colspan='16'>Das Gehalt beträgt mit Beginn des</th> </tr> <tr> <th align='center' rowspan='2'>Gehaltsstufe</th> <th align='center'>17.</th> <th align='center'>19.</th> <th align='center'>21.</th> <th align='center'>23.</th> </tr> <tr> <th align='center' colspan='16'>Berufsjahres gemäß <a class='ref' idref='SL5238923'>§ 4</a> Abs 8</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppe = I'> <td>I</td> <td>—</td> <td>—</td> <td>—</td> <td>—</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppe = II1'> <td>II/1</td> <td class='Monatslohn'>2.629,76</td> <td class='Monatslohn'>2.700,52</td> <td class='Monatslohn'>2.778,83</td> <td class='Monatslohn'>2.863,20</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppe = II2'> <td>II/2</td> <td class='Monatslohn'>2.693,01</td> <td class='Monatslohn'>2.760,80</td> <td class='Monatslohn'>2.842,11</td> <td class='Monatslohn'>2.926,46</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppe = II3'> <td>II/3</td> <td class='Monatslohn'>2.753,25</td> <td class='Monatslohn'>2.831,58</td> <td class='Monatslohn'>2.911,41</td> <td class='Monatslohn'>2.998,75</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppe = III1'> <td>III/1</td> <td class='Monatslohn'>2.819,52</td> <td class='Monatslohn'>2.899,35</td> <td class='Monatslohn'>2.979,18</td> <td class='Monatslohn'>3.060,50</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppe = III2'> <td>III/2</td> <td class='Monatslohn'>2.884,33</td> <td class='Monatslohn'>2.968,64</td> <td class='Monatslohn'>3.049,98</td> <td class='Monatslohn'>3.123,78</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppe = III3'> <td>III/3</td> <td class='Monatslohn'>2.950,58</td> <td class='Monatslohn'>3.030,39</td> <td class='Monatslohn'>3.114,74</td> <td class='Monatslohn'>3.194,56</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppe = IV1'> <td>IV/1</td> <td class='Monatslohn'>3.206,60</td> <td class='Monatslohn'>3.301,52</td> <td class='Monatslohn'>3.437,07</td> <td class='Monatslohn'>3.571,09</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppe = IV2'> <td>IV/2</td> <td class='Monatslohn'>3.343,69</td> <td class='Monatslohn'>3.437,07</td> <td class='Monatslohn'>3.571,09</td> <td class='Monatslohn'>3.708,15</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppe = IV3'> <td>IV/3</td> <td class='Monatslohn'>3.479,25</td> <td class='Monatslohn'>3.571,09</td> <td class='Monatslohn'>3.708,15</td> <td class='Monatslohn'>3.840,70</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppe = V1'> <td>V/1</td> <td class='Monatslohn'>3.665,99</td> <td class='Monatslohn'>3.760,91</td> <td class='Monatslohn'>3.857,26</td> <td class='Monatslohn'>4.030,49</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppe = V2'> <td>V/2</td> <td class='Monatslohn'>3.815,11</td> <td class='Monatslohn'>3.911,50</td> <td class='Monatslohn'>4.006,38</td> <td class='Monatslohn'>4.175,06</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppe = V3'> <td>V/3</td> <td class='Monatslohn'>4.021,44</td> <td class='Monatslohn'>4.113,31</td> <td class='Monatslohn'>4.203,70</td> <td class='Monatslohn'>4.381,43</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppe = VI1'> <td>VI/1</td> <td class='Monatslohn'>5.270,06</td> <td class='Monatslohn'>5.458,33</td> <td class='Monatslohn'>5.712,86</td> <td class='Monatslohn'>5.971,91</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppe = VI2'> <td>VI/2</td> <td class='Monatslohn'>6.295,75</td> <td class='Monatslohn'>6.484,01</td> <td class='Monatslohn'>6.747,59</td> <td class='Monatslohn'>7.018,71</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppe = VI3'> <td>VI/3</td> <td class='Monatslohn'>7.155,77</td> <td class='Monatslohn'>7.348,55</td> <td class='Monatslohn'>7.636,23</td> <td class='Monatslohn'>7.934,45</td> </tr> </tbody> </table><table dfv='GO' frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div class='lohn' name='Lohntabelle'></div></div> <colgroup align='center'> <col width='4%'> <col bedingungen='Berufsjahr >= 25; Berufsjahr <= 26' width='6%'> <col bedingungen='Berufsjahr >= 27; Berufsjahr <= 28' width='6%'> <col bedingungen='Berufsjahr >= 29; Berufsjahr <= 30' width='6%'> <col bedingungen='Berufsjahr >= 31' width='6%'></colgroup> <thead> <tr> <th align='center'>Kategorie</th> <th align='center' colspan='16'>Das Gehalt beträgt mit Beginn des</th> </tr> <tr> <th align='center' rowspan='2'>Gehaltsstufe</th> <th align='center'>25.</th> <th align='center'>27.</th> <th align='center'>29.</th> <th align='center'>31.</th> </tr> <tr> <th align='center' colspan='16'>Berufsjahres gemäß <a class='ref' idref='SL5238923'>§ 4</a> Abs 8</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppe = I'> <td>I</td> <td>—</td> <td>—</td> <td>—</td> <td>—</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppe = II1'> <td>II/1</td> <td class='Monatslohn'>2.941,55</td> <td class='Monatslohn'>3.019,85</td> <td class='Monatslohn'>3.102,68</td> <td class='Monatslohn'>3.187,03</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppe = II2'> <td>II/2</td> <td class='Monatslohn'>3.007,82</td> <td class='Monatslohn'>3.089,12</td> <td class='Monatslohn'>3.170,46</td> <td class='Monatslohn'>3.247,28</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppe = II3'> <td>II/3</td> <td class='Monatslohn'>3.072,56</td> <td class='Monatslohn'>3.159,93</td> <td class='Monatslohn'>3.238,26</td> <td class='Monatslohn'>3.316,56</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppe = III1'> <td>III/1</td> <td class='Monatslohn'>3.143,35</td> <td class='Monatslohn'>3.220,17</td> <td class='Monatslohn'>3.301,52</td> <td class='Monatslohn'>3.387,34</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppe = III2'> <td>III/2</td> <td class='Monatslohn'>3.206,60</td> <td class='Monatslohn'>3.287,94</td> <td class='Monatslohn'>3.369,27</td> <td class='Monatslohn'>3.449,11</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppe = III3'> <td>III/3</td> <td class='Monatslohn'>3.277,42</td> <td class='Monatslohn'>3.355,74</td> <td class='Monatslohn'>3.437,07</td> <td class='Monatslohn'>3.516,90</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppe = IV1'> <td>IV/1</td> <td class='Monatslohn'>3.708,15</td> <td class='Monatslohn'>3.840,70</td> <td class='Monatslohn'>3.977,76</td> <td class='Monatslohn'>4.113,31</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppe = IV2'> <td>IV/2</td> <td class='Monatslohn'>3.840,70</td> <td class='Monatslohn'>3.977,76</td> <td class='Monatslohn'>4.113,31</td> <td class='Monatslohn'>4.245,88</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppe = IV3'> <td>IV/3</td> <td class='Monatslohn'>3.977,76</td> <td class='Monatslohn'>4.113,31</td> <td class='Monatslohn'>4.245,88</td> <td class='Monatslohn'>4.381,43</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppe = V1'> <td>V/1</td> <td class='Monatslohn'>4.203,70</td> <td class='Monatslohn'>4.381,43</td> <td class='Monatslohn'>4.554,60</td> <td class='Monatslohn'>4.730,83</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppe = V2'> <td>V/2</td> <td class='Monatslohn'>4.357,33</td> <td class='Monatslohn'>4.530,53</td> <td class='Monatslohn'>4.700,71</td> <td class='Monatslohn'>4.878,47</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppe = V3'> <td>V/3</td> <td class='Monatslohn'>4.554,60</td> <td class='Monatslohn'>4.730,83</td> <td class='Monatslohn'>4.905,58</td> <td class='Monatslohn'>5.078,77</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppe = VI1'> <td>VI/1</td> <td class='Monatslohn'>6.229,47</td> <td class='Monatslohn'>6.484,01</td> <td class='Monatslohn'>6.741,55</td> <td class='Monatslohn'>6.993,09</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppe = VI2'> <td>VI/2</td> <td class='Monatslohn'>7.291,30</td> <td class='Monatslohn'>7.559,42</td> <td class='Monatslohn'>7.824,48</td> <td class='Monatslohn'>8.094,11</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppe = VI3'> <td>VI/3</td> <td class='Monatslohn'>8.229,64</td> <td class='Monatslohn'>8.530,88</td> <td class='Monatslohn'>8.827,59</td> <td class='Monatslohn'>9.119,80</td> </tr> </tbody> </table></div> </div> </div> <p class='gpatextkursiv text' dfv='gpatextkursiv'>Außerhalb des Schemas freie Vereinbarung, mindestens Kategorie VI/3.</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 17</div><h2 class='titel'>Kündigung</h2></div></div><div class='para'><a id='pr916380_5238883'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Ist das Dienstverhältnis ohne Zeitbestimmung eingegangen oder fortgesetzt worden, so kann es durch Kündigung nach folgenden Bestimmungen gelöst werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Mangels einer für den Angestellten günstigeren Vereinbarung kann der Dienstgeber das Dienstverhältnis mit dem Ablauf eines jeden Kalendermonats durch vorgängige Kündigung lösen. Die Kündigungsfrist beträgt 6 Wochen und erhöht sich nach dem vollendeten 2. Dienstjahr auf 2 Monate, nach dem vollendeten 5. Dienstjahr auf 3 Monate, nach dem vollendeten 15. Dienstjahr auf 4 Monate und nach dem vollendeten 25. Dienstjahr auf 5 Monate.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Die Kündigungsfrist kann durch Vereinbarung nicht unter die im Abs 2 bestimmte Dauer herabgesetzt werden.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Der Angestellte kann das Dienstverhältnis mit dem Ablauf eines jeden Kalendermonats unter Einhaltung der im Abs 2 festgesetzten Kündigungsfrist lösen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>Ist das Dienstverhältnis nur für die Zeit eines vorübergehenden Bedarfes vereinbart, so kann es während des ersten Monats von beiden Teilen jederzeit unter Einhaltung einer einwöchigen Kündigungsfrist gelöst werden.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 15</div><h2 class='titel'>Urlaub</h2></div></div><div class='para' dfv='gpapara1zeilenoben'><a id='pr916376_5238877'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Dem Arbeitnehmer gebührt für jedes Arbeitsjahr ein ununterbrochener bezahlter Urlaub. Das Urlaubsausmaß beträgt bei einer Dienstzeit von weniger als 25 Jahren 30 Werktage und erhöht sich nach Vollendung des 25. Jahres auf 36 Werktage.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Invalide im Sinne des <a data-law='10008253' data-section='2' data-subsection='1' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008253,NOR40149374/Behinderteneinstellungsgesetz/Art-2-§-2-Beguenstigte-Behinderte' target='_blank'>§ 2 Abs 1 des Behinderteneinstellungsgesetzes</a> (BGBl Nr 721/88) in der jeweils geltenden Fassung (Erwerbsminderung mindestens um 50 %) haben in jedem Dienstjahr Anspruch auf einen Zusatzurlaub von 3 Werktagen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Im Übrigen gelten für den Urlaub die Bestimmungen des Bundesgesetzes vom 7. 7. 1976 (BGBl Nr 390/76, <a data-bgbl='BGBl. I Nr. 354/1981'>BGBl Nr 354/1981</a> und <a data-bgbl='BGBl. I Nr. 81/1983'>BGBl Nr 81/1983</a>) betreffend die Vereinheitlichung des Urlaubsrechtes.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 18</div><h2 class='titel'>Abfertigung</h2></div></div><div class='para'><a id='pr916382_5238886'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>Den Dienstnehmern gebührt eine Abfertigung nach den Bestimmungen des <a data-law='10008073' data-section='22' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008073,NOR40052742/Gutsangestelltengesetz/§-22-Abfertigung' target='_blank'>§ 22 GAngG</a>.</p><p class='text'>Naturalbezüge (<a data-law='10008073' data-section='5' data-subsection='2' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008073,NOR12092508/Gutsangestelltengesetz/§-5' target='_blank'>§ 5 Abs 2 GAngG</a>.) sind jedoch, unabhängig vom Familienstand, mit dem vollen Wert laut Sachbezugsbewertung in Anschlag zu bringen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>Die Abfertigung wird, soweit sie den Betrag des Dreifachen des Monatsentgeltes nicht übersteigt, mit der Auflösung des Dienstverhältnisses fällig, wenn eine Dienstwohnung nicht in Anspruch genommen wurde bzw wenn die Dienstwohnung am Ende des Dienstverhältnisses geräumt und übergeben wurde.</p><p class='text'>Der Rest der Abfertigung kann vom 3. Monat an in monatlichen im Voraus zahlbaren Teilbeträgen abgestattet werden. Günstigere betriebliche Regelungen bleiben aufrecht.</p> </div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Der Anspruch des Dienstnehmers auf die gesetzliche Abfertigung (<a data-law='10008073' data-section='22' data-subsection='1' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008073,NOR40052742/Gutsangestelltengesetz/§-22-Abfertigung' target='_blank'>§ 22 Abs 1 GAngG</a>.) bleibt gewahrt, wenn der Dienstnehmer das Dienstverhältnis bei Erreichung oder Überschreitung der für die Altersrente erforderlichen Altersgrenze (<a data-law='10008147' data-section='253' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147,NOR40043193/Allgemeines-Sozialversicherungsgesetz/§-253-Alterspension' target='_blank'>§ 253 ASVG</a>) bzw der für die vorzeitige Altersrente bei langer Versicherungsdauer (<a data-law='10008147' data-section='253b' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147' target='_blank'>§ 253b ASVG</a>) erforderlichen Altersgrenze unter Einhaltung der auf Grund gesetzlicher Ermächtigung kollektivvertraglich vereinbarten Kündigungsfrist auflöst.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Im Falle einer Übernahme in das Angestelltenverhältnis sind die beim selben Dienstgeber als Arbeiter zurückgelegten Dienstzeiten, falls sie nicht schon abgefertigt wurden, anzurechnen. Dabei ist das Abfertigungsausmaß für die als Arbeiter erbrachten Dienstzeiten unter Zugrundelegung des für den letzten Monat des Dienstverhältnisses als Angestellter gebührenden Entgeltes nach den einschlägigen Bestimmungen des <a data-law='20011524' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20011524' target='_blank'>Landarbeitsgesetzes 2021</a> zu berechnen und der für die Angestelltendienstzeit gebührenden Abfertigung zuzurechnen. Das so zu errechnende Ausmaß der Abfertigung darf jedoch das Abfertigungsausmaß nicht übersteigen, das gebührt hätte, wenn die gesamte Dienstzeit als Angestellter erbracht worden ­wäre.</p> <p class='text'>(Abs 3 idF ab 1. Mai 2022)</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Anstelle des Anspruches nach <a data-law='10008073' data-section='22' data-subsection='6' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008073,NOR40052742/Gutsangestelltengesetz/§-22-Abfertigung' target='_blank'>§ 22 Abs 6 GAngG</a>. gebührt den gesetzlichen Erben, zu deren Erhaltung der Erblasser gesetzlich verpflichtet war, die Abfertigung in voller Höhe des in <a data-law='10008073' data-section='22' data-subsection='1' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008073,NOR40052742/Gutsangestelltengesetz/§-22-Abfertigung' target='_blank'>§ 22 Abs 1 GAngG</a>. bezeichneten Betrages. Auf den über den gesetzlich normierten Abfertigungsanspruch hinausgehenden Anspruch sind die Ansprüche nach <a class='ref' idref='916338#pr916384_5238891' ziel='web'>§ 19</a> Abs 1 und 2, einschließlich des damit abgelösten Anspruches nach <a data-law='10008073' data-section='23' data-subsection='5' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008073,NOR12092527/Gutsangestelltengesetz/§-23-Tod-des-Dienstnehmers' target='_blank'>§ 23 Abs 5 GAngG</a>. anzurechnen (siehe <a class='ref' idref='916338#pr916407_5238934' ziel='web'>Anlage 5</a>).</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><div class='titel'>Eintritte ab 1. Jänner 2003:</div><p class='text'>Für Dienstverhältnisse, die ab 1. Jänner 2003 begründet wurden, gelten die Bestimmungen des betrieblichen Mitarbeitervorsorgegesetzes (BGBl I/2002/100 in der geltenden Fassung). Gleiches gilt für gemäß § 47 BMVG übergetretene Dienstnehmer.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 2</div><h2 class='titel'>Geltungsdauer</h2></div></div><div class='para'><a id='pr916348_5238816'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Dieser Vertrag tritt am <span class='fett hervor'>1. Mai 1999</span> in Kraft (Diese Ausgabe beinhaltet alle Abschlüsse bis 1. Mai 2026).</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Er kann von jedem Vertragsteil unter Einhaltung einer halbjährigen Kündigungsfrist zum 30. Juni oder 31. Dezember jedes Jahres mit eingeschriebenem Brief gekündigt werden.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Die Vertragsbestimmungen über die Bargehaltssätze können von jedem Vertragsteil, auch für ein einzelnes Bundesland, unter Einhaltung einer dreimonatigen Kündigungsfrist zum Monatsletzten mit eingeschriebenem Brief gekündigt werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Während der Kündigungsfrist sind Verhandlungen wegen Erneuerungen bzw Änderungen des Vertrages zu führen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>Die gekündigten Vertragsbestimmungen bleiben für die unmittelbar vor ihrem Erlöschen erfassten Dienstverhältnisse so lange aufrecht, bis sie durch neu vereinbarte Vertragsbestimmungen ersetzt werden.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 8</div><h2 class='titel'>Sachbezüge</h2></div></div><div class='para' dfv='gpapara2_5zeilenoben'><a id='pr916362_5238855'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Alle Angestellten haben Anspruch auf freie Wohnung, Beheizung (einschließlich Zufuhr des Brennmaterials) und Beleuchtung. Soweit ein Hausgarten vorhanden ist, kann dieser zur Verfügung gestellt werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>Die Wohnung hat dem Familienstande entsprechend groß und hygienisch einwandfrei zu sein, zu ihr gehören auch die erforderlichen Nebenräume, bei vereinbarter Viehhaltung und Landnutzung auch die erforderlichen Wirtschaftsräume.</p><p class='text'>Angestellten ohne Haushalt gebührt die übliche Wohnungseinrichtung ohne besonderes Entgelt.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>Die Instandhaltung der Gebäude und Wohnungen, das Ausmalen, Anstreichen, die Instandhaltung der Fußböden und Öfen obliegt dem Dienstgeber.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>In Ermangelung einer Naturalwohnung ist einvernehmlich eine entsprechende Dienstwohnung zu mieten. Für den Mietzins hat der Dienstgeber auf Grund des Nachweises über seine Höhe und Abstattung aufzukommen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>d)</span><p class='text'>Wird vereinbarungsgemäß eine Dienstwohnung nicht in Anspruch genommen, gebührt dem Angestellten ein Wohnungsentgelt.</p> <p class='text'>Dieses beträgt monatlich:</p> <table class='stil-taggeld_v1' frame='box' rules='all' width='90%'> <colgroup> <col width='34%'> <col width='33%'></colgroup> <thead> <tr> <td>in den Kategorien</td> <td></td> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td>I–III/1 u. 2<div class='tab'></div></td> <td align='center'>€ 129,10</td> </tr> <tr> <td>III/3, IV–VI<div class='tab'></div></td> <td align='center'>€ 156,40</td> </tr> </tbody> </table> </div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>Für die Beheizung der Wohnung wird dem Angestellten Brennholz oder Kohle im unbedingt notwendigen Ausmaß unentgeltlich gegeben. Angestellte der Kategorie I, II und III, Gehaltsstufe 1, mit Ausnahme der Kanzleiangestellten, erhalten Brennholz 1 m lang beigestellt, die übrigen Angestellten ofenfertig zerkleinert. Das Brennmaterial ist in guter Beschaffenheit beizustellen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>Das Brennholz darf nicht eigenmächtig weiterveräußert oder vertauscht werden. Für nicht verheiztes Brennmaterial besteht kein Anspruch auf Vergütung.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>Bundesländerweise können Minimalsätze durch die vertragsschließenden Organisationen vereinbart werden.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>d)</span><p class='text'>Das Brennholz wird hinsichtlich Holzart und Sortiment in der bisher üblichen Weise gegeben. Wird statt Holz Kohle gegeben, so gilt der Umrechnungssatz</p> <table class='stil-holz' frame='box' rules='all' width='80%'> <colgroup> <col width='33%'> <col width='7%'> <col width='60%'></colgroup> <tr> <td>1 rm Weichholz</td> <td align='center'>=</td> <td>200 kg Steinkohle oder</td> </tr> <tr> <td></td> <td align='center'></td> <td>280 kg Braunkohle,</td> </tr> <tr> <td>1 rm Hartholz</td> <td align='center'>=</td> <td>250 kg Steinkohle oder</td> </tr> <tr> <td></td> <td></td> <td>360 kg Braunkohle</td> </tr> </table> </div> <div class='normel'><span class='num'>e)</span><p class='text'>Wo es aus betrieblichen Gründen zweckmäßig erscheint, können die Betriebe anstelle von Brennholz andere Energieformen (zB Strom, Gas, Öl, Koks) zur Verfügung stellen. Das Ausmaß des Bezuges ist jeweils in einer Sondervereinbarung festzulegen.</p></div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Für die freie Beleuchtung der Wohnung (Abs 2) gebührt den Angestellten mit Haushalt der Ersatz des jeweiligen Strompreises für 70 kWh, solchen ohne Haushalt der Ersatz für 35 kWh monatlich, der Ersatz des vom Angestellten bezahlten, nach den tarifpflichtigen Räumen bemessenen Grundpreises sowie der Ersatz einer allfälligen Zählerbereitstellungsgebühr.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>Verheirateten oder in Lebensgemeinschaft wohnenden Dienstnehmern, deren Partner im selben Betrieb beschäftigt sind, gebühren die Ansprüche nach Abs 1 bis 4 nur einmal, und zwar nach Wahl bzw Übereinkunft der Partner.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 3</div><h2 class='titel'>Zulagen</h2></div></div><div class='para'><a id='pr916415_5238950'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text' korr='k2'>Das im <a class='ref' idref='916338#pr916362_5238855' ziel='web'>§ 8</a> Z 2 lit d) angeführte Wohnungsentgelt für die Kategorien I–III/1 u. 2 wird erhöht auf € 129,10.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text' korr='k2'>Das im <a class='ref' idref='916338#pr916362_5238855' ziel='web'>§ 8</a> Z 2 lit d) angeführte Wohnungsentgelt für die Kategorien III/3, IV–VI wird erhöht auf € 156,40.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text' korr='k2'>Das im <a class='ref' idref='916338#pr916368_5238865' ziel='web'>§ 11</a> Z 1 angeführte Tagesgeld für die Kategorien I–III wird erhöht auf € 45,65.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text' korr='k2'>Das im <a class='ref' idref='916338#pr916368_5238865' ziel='web'>§ 11</a> Z 1 angeführte Tagesgeld für die Kategorien IV–V wird erhöht auf € 51,91.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Das im <a class='ref' idref='916338#pr916368_5238865' ziel='web'>§ 11</a> Z 1 angeführte Tagesgeld für die Kategorie VI wird erhöht auf € 59,73.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text' korr='k2'>Das im <a class='ref' idref='916338#pr916368_5238865' ziel='web'>§ 11</a> Z 1 angeführte Übernachtungsgeld für die Kategorien I–III wird erhöht auf € 25,96.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(7)</span><p class='text'>Das im <a class='ref' idref='916338#pr916368_5238865' ziel='web'>§ 11</a> Z 1 angeführte Übernachtungsgeld für die Kategorien IV–V wird erhöht auf € 31,98.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(8)</span><p class='text'>Das im <a class='ref' idref='916338#pr916368_5238865' ziel='web'>§ 11</a> Z 1 angeführte Übernachtungsgeld für die Kategorie VI wird erhöht auf € 31,98.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(9)</span><p class='text'>Das im <a class='ref' idref='916338#pr916368_5238865' ziel='web'>§ 11</a> Z 3 angeführte Fahrradgeld wird erhöht auf € 46,94.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(10)</span><p class='text'>Das im <a class='ref' idref='916338#pr916370_5238868' ziel='web'>§ 12</a> Z 1 angeführte Hundegeld wird erhöht auf € 69,77.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 18</div><h2 class='titel'>Abfertigung</h2></div></div><div class='para'><a id='pr916382_5238886'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>Den Dienstnehmern gebührt eine Abfertigung nach den Bestimmungen des <a data-law='10008073' data-section='22' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008073,NOR40052742/Gutsangestelltengesetz/§-22-Abfertigung' target='_blank'>§ 22 GAngG</a>.</p><p class='text'>Naturalbezüge (<a data-law='10008073' data-section='5' data-subsection='2' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008073,NOR12092508/Gutsangestelltengesetz/§-5' target='_blank'>§ 5 Abs 2 GAngG</a>.) sind jedoch, unabhängig vom Familienstand, mit dem vollen Wert laut Sachbezugsbewertung in Anschlag zu bringen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>Die Abfertigung wird, soweit sie den Betrag des Dreifachen des Monatsentgeltes nicht übersteigt, mit der Auflösung des Dienstverhältnisses fällig, wenn eine Dienstwohnung nicht in Anspruch genommen wurde bzw wenn die Dienstwohnung am Ende des Dienstverhältnisses geräumt und übergeben wurde.</p><p class='text'>Der Rest der Abfertigung kann vom 3. Monat an in monatlichen im Voraus zahlbaren Teilbeträgen abgestattet werden. Günstigere betriebliche Regelungen bleiben aufrecht.</p> </div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Der Anspruch des Dienstnehmers auf die gesetzliche Abfertigung (<a data-law='10008073' data-section='22' data-subsection='1' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008073,NOR40052742/Gutsangestelltengesetz/§-22-Abfertigung' target='_blank'>§ 22 Abs 1 GAngG</a>.) bleibt gewahrt, wenn der Dienstnehmer das Dienstverhältnis bei Erreichung oder Überschreitung der für die Altersrente erforderlichen Altersgrenze (<a data-law='10008147' data-section='253' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147,NOR40043193/Allgemeines-Sozialversicherungsgesetz/§-253-Alterspension' target='_blank'>§ 253 ASVG</a>) bzw der für die vorzeitige Altersrente bei langer Versicherungsdauer (<a data-law='10008147' data-section='253b' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147' target='_blank'>§ 253b ASVG</a>) erforderlichen Altersgrenze unter Einhaltung der auf Grund gesetzlicher Ermächtigung kollektivvertraglich vereinbarten Kündigungsfrist auflöst.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Im Falle einer Übernahme in das Angestelltenverhältnis sind die beim selben Dienstgeber als Arbeiter zurückgelegten Dienstzeiten, falls sie nicht schon abgefertigt wurden, anzurechnen. Dabei ist das Abfertigungsausmaß für die als Arbeiter erbrachten Dienstzeiten unter Zugrundelegung des für den letzten Monat des Dienstverhältnisses als Angestellter gebührenden Entgeltes nach den einschlägigen Bestimmungen des <a data-law='20011524' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20011524' target='_blank'>Landarbeitsgesetzes 2021</a> zu berechnen und der für die Angestelltendienstzeit gebührenden Abfertigung zuzurechnen. Das so zu errechnende Ausmaß der Abfertigung darf jedoch das Abfertigungsausmaß nicht übersteigen, das gebührt hätte, wenn die gesamte Dienstzeit als Angestellter erbracht worden ­wäre.</p> <p class='text'>(Abs 3 idF ab 1. Mai 2022)</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Anstelle des Anspruches nach <a data-law='10008073' data-section='22' data-subsection='6' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008073,NOR40052742/Gutsangestelltengesetz/§-22-Abfertigung' target='_blank'>§ 22 Abs 6 GAngG</a>. gebührt den gesetzlichen Erben, zu deren Erhaltung der Erblasser gesetzlich verpflichtet war, die Abfertigung in voller Höhe des in <a data-law='10008073' data-section='22' data-subsection='1' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008073,NOR40052742/Gutsangestelltengesetz/§-22-Abfertigung' target='_blank'>§ 22 Abs 1 GAngG</a>. bezeichneten Betrages. Auf den über den gesetzlich normierten Abfertigungsanspruch hinausgehenden Anspruch sind die Ansprüche nach <a class='ref' idref='916338#pr916384_5238891' ziel='web'>§ 19</a> Abs 1 und 2, einschließlich des damit abgelösten Anspruches nach <a data-law='10008073' data-section='23' data-subsection='5' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008073,NOR12092527/Gutsangestelltengesetz/§-23-Tod-des-Dienstnehmers' target='_blank'>§ 23 Abs 5 GAngG</a>. anzurechnen (siehe <a class='ref' idref='916338#pr916407_5238934' ziel='web'>Anlage 5</a>).</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><div class='titel'>Eintritte ab 1. Jänner 2003:</div><p class='text'>Für Dienstverhältnisse, die ab 1. Jänner 2003 begründet wurden, gelten die Bestimmungen des betrieblichen Mitarbeitervorsorgegesetzes (BGBl I/2002/100 in der geltenden Fassung). Gleiches gilt für gemäß § 47 BMVG übergetretene Dienstnehmer.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 19</div><h2 class='titel'>Sonderregelung für den Todesfall</h2></div></div><div class='para'><a id='pr916384_5238891'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Die gesetzlichen Erben des verstorbenen Dienstnehmers, zu deren Erhaltung dieser gesetzlich verpflichtet war, erhalten das volle Gehalt für den Sterbemonat und anstelle des Anspruches nach <a data-law='10008073' data-section='23' data-subsection='5' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008073,NOR12092527/Gutsangestelltengesetz/§-23-Tod-des-Dienstnehmers' target='_blank'>§ 23 Abs 5 GAngG</a>. durch 3 Monate, beginnend am nächsten Monatsersten nach dem Tode, dessen letztes monatliches Bruttobargehalt weiter ausbezahlt (Sterbequartal).</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Ist der Tod eine Folge des Kampfes mit Wilderern oder eines Betriebsunfalles, dann erhalten die gesetzlichen Erben das volle Gehalt für den Sterbemonat und anstelle des Anspruches nach <a data-law='10008073' data-section='23' data-subsection='5' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008073,NOR12092527/Gutsangestelltengesetz/§-23-Tod-des-Dienstnehmers' target='_blank'>§ 23 Abs 5 GAngG</a>. bzw anstelle des Anspruches nach Abs 1 die vollen Bezüge durch 6 Monate, beginnend am nächsten Monatsersten nach dem Tode, weiter ausbezahlt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Die im <a data-law='10008073' data-section='23' data-subsection='1' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008073,NOR12092527/Gutsangestelltengesetz/§-23-Tod-des-Dienstnehmers' target='_blank'>§ 23 Abs 1 GAngG</a>. vorgesehene Frist zur Räumung der Dienstwohnung von verstorbenen Dienstnehmern, die einen Haushalt geführt haben, wird auf 3 Monate erhöht. Dessen Angehörige sind verpflichtet, im Rahmen zumutbarer Einschränkungen die Unterbringung des Dienstnachfolgers zu ermöglichen.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><h2 class='titel'>Anlage 5 zu § 18 Abs 4</h2></div></div><div class='para anh'><a id='pr916407_5238934'></a><div class='textinhalt'> <p class='kol_anl5 text' dfv='kol_anl5'> Den gesetzlichen Erben, zu deren Erhaltung der Erblasser gesetzlich verpflichtet war, ist die Abfertigung und das Sterbequartal einschließlich des Anspruches nach <a data-law='10008073' data-section='23' data-subsection='5' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008073,NOR12092527/Gutsangestelltengesetz/§-23-Tod-des-Dienstnehmers' target='_blank'>§ 23 Abs 5 GAngG</a>. im nachstehenden Ausmaß zu gewähren:</p> <p class='text gpaneuspalt' dfv='gpaneuspalt'> Nach einer ununterbrochenen Dauer des Dienstverhältnisses</p> <table class='stil-abfert' frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col width='33%'> <col width='5%'> <col width='5%'> <col width='10%'> <col width='5%'> <col width='5%'> <col width='10%'></colgroup> <thead> <tr> <th> </th> <th align='center' colspan='3'>im Falle des <a class='ref' idref='916338#pr916384_5238891' ziel='web'>§ 19</a> Abs 1</th> <th align='center' colspan='3'>im Falle des <a class='ref' idref='916338#pr916384_5238891' ziel='web'>§ 19</a> Abs 2</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td>von 3 Jahren<div class='tab'></div></td> <td align='right'>das</td> <td align='right'>4</td> <td>fache</td> <td align='right'>das</td> <td align='right'>7</td> <td>fache</td> </tr> <tr> <td>von 5 Jahren<div class='tab'></div></td> <td align='right'>das</td> <td align='right'>4,5</td> <td>fache</td> <td align='right'>das</td> <td align='right'>7,5</td> <td>fache</td> </tr> <tr> <td>von 10 Jahren<div class='tab'></div></td> <td align='right'>das</td> <td align='right'>5</td> <td>fache</td> <td align='right'>das</td> <td align='right'>8</td> <td>fache</td> </tr> <tr> <td>von 15 Jahren<div class='tab'></div></td> <td align='right'>das</td> <td align='right'>6</td> <td>fache</td> <td align='right'>das</td> <td align='right'>9</td> <td>fache</td> </tr> <tr> <td>von 20 Jahren<div class='tab'></div></td> <td align='right'>das</td> <td align='right'>9</td> <td>fache</td> <td align='right'>das</td> <td align='right'>10,5</td> <td>fache</td> </tr> <tr> <td>von 25 Jahren<div class='tab'></div></td> <td align='right'>das</td> <td align='right'>12</td> <td>fache</td> <td align='right'>das</td> <td align='right'>12</td> <td>fache</td> </tr> </tbody> </table> <p class='text'>des dem verstorbenen Dienstnehmers für den letzten Monat des Dienstverhältnisses gebührenden Entgeltes.</p> <p class='datum text'>Wien, 26. April 1999</p> </div></div>",
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