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Cross-checked catalogue of all currently valid Austrian collective agreements, per the source policy: main source = the responsible employer-side chamber, kollektivvertrag.at (OEGB-Verlag) as complete cross-check baseline. - oegb/: 593 variants from kollektivvertrag.at with full consolidated texts (JSON primary format, Markdown for review/diff) plus catalog.json/.csv; fetched via the portal's JSON servlets (dashboard/structure/slices/topics), resumable - wko/: 614 current documents from the WKO KV database (1,820 branch overviews across 10 regions) with texts and catalog; match-report against the baseline: 407 pairs, 30 date disagreements flagged - chambers/chambers.json: curated registry of chamber-side sources and publication gaps (GOeD member-only, RA/Notariat not public, OCR-less scan PDFs, missing hospital-doctors KV) - kv-catalog.json/.csv: merged catalogue, 768 entries, chamber classification, main_source, cross_check status, manual_review lists - tools/fetch_kv_portal.py / fetch_wko_kv.py / build_kv_catalog.py: stdlib-only fetchers and merge step, each with a --refresh diff mode - RUNBOOK.md: update cycle for keeping the library current (annual, tied to the Wartung rhythm and KV rounds) Lohntafel PDFs are linked but not downloaded; wage tables contained in the KV texts are converted. No Odoo module changes.
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h1\"><div class=\"titel\"><h1 class=\"titel\">Kollektivvertrag</h1></div><div class=\"untertitel\">für das</div><div class=\"untertitel\">HOLZ- UND KUNSTSTOFFVERARBEITENDE GEWERBE ÖSTERREICHS</div><div class=\"untertitel\">in der für die Kunststoffverarbeiter geltenden Fassung</div><div class=\"untertitel\">vom 1. Mai 2026</div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para rkv\" id=\"pr911721_5219619\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"note\">Redaktionelle Anmerkungen <p class=\"text\">Quelle: Gewerkschaft Bau-Holz</p> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 4</div><h2 class=\"titel\">Arbeitszeit</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr911728_5219629\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\"> Die regelmäßige Wochenarbeitszeit ausschließlich der Ruhepausen darf 40 Stunden nicht überschreiten. Sie soll in der Regel nicht weniger als auf 5 Tage aufgeteilt werden. Die Einteilung der wöchentlichen Arbeitszeit ist zwischen Arbeitgeber:in und Betriebsrat zu vereinbaren.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Die 40-stündige Wochenarbeitszeit der Jugendlichen kann entsprechend der betrieblichen Arbeitszeiteinteilung gemäß § 11 Abs. 2 des Bundesgesetzes über die Beschäftigung von Kindern und Jugendlichen auf die einzelnen Werktage der Woche aufgeteilt werden.</p><p class=\"text\">Durch Reisezeiten kann die Tagesarbeitszeit auf bis zu zehn Stunden ausgedehnt werden, wenn die/der Jugendliche in einem Lehr- oder sonstigen Ausbildungsverhältnis steht und das 16. Lebensjahr vollendet hat.</p> <p class=\"text\">Reisezeit liegt vor, wenn die/der Jugendliche über Auftrag der Arbeitgeber:in vorübergehend ihren/seinen Dienstort (Arbeitsstätte) verlässt, um an anderen Orten ihre/seine Arbeitsleistung zu erbringen, sofern während der Reisebewegung keine Arbeitsleistung erbracht wird.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Die Arbeitszeit der Wächter:innen und Portier:innen beträgt in der Regel 48 Stunden in der Woche. Sie haben nach sechs aufeinanderfolgenden Arbeitstagen einen Ruhetag, das ist eine 36-stündige Arbeitsruhe. Jeder dritte Ruhetag muss ein Sonntag sein.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Die Dauer der Ruhepausen richtet sich nach den gesetzlichen Vorschriften über die Arbeitszeit. Die Pausen sind so zu bemessen, dass sie zur Einnahme der Mahlzeiten und zur Erholung ausreichen. Bei Arbeiten, die einen ununterbrochenen Fortgang erfordern, ist den in Wechselschichten beschäftigten Arbeitnehmern:innen eine Pause von mindestens einer halben Stunde ohne Lohnabzug zu gewähren.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\"> Der 24. und der 31. Dezember sind unter Fortzahlung des Lohnes für die ausfallenden Arbeitsstunden arbeitsfrei.</p></div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr911730_5219632\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Fällt in Verbindung mit Feiertagen die Arbeitszeit an Werktagen aus, um den Arbeitnehmern:innen eine längere zusammenhängende Freizeit zu ermöglichen, so kann gemäß <a data-law=\"10008238\" data-section=\"4\" data-subsection=\"3\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206198/Arbeitszeitgesetz/§-4-Andere-Verteilung-der-Normalarbeitszeit\" target=\"_blank\">§ 4 Abs. 3 AZG</a> durch Betriebsvereinbarung bzw. wenn kein Betriebsrat besteht, durch schriftliche Einzelvereinbarung die Verteilung der ausfallenden Normalarbeitszeit auf die Werktage von höchstens 52 Wochen die Ausfalltage einschließenden Wochen geregelt werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Durch Einarbeitung darf die wöchentliche Normalarbeitszeit auf höchstens 48 Stunden je Woche verlängert werden. Bei einem Durchrechnungszeitraum von mehr als 13 Wochen dürfen innerhalb von 52 Wochen ab Beginn des 1. Durchrechnungszeitraumes nicht mehr als 80 Einarbeitungsstunden, innerhalb eines Monats nicht mehr als 20 Einarbeitungsstunden erworben werden.</p><p class=\"text\">Die tägliche Normalarbeitszeit darf bei einem Einarbeitungszeitraum von bis zu 13 Wochen zehn Stunden, bei einem längeren Einarbeitungszeitraum neun Stunden nicht überschreiten.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Endet das Arbeitsverhältnis durch Kündigung des/der Arbeitgebers:in, unverschuldete Entlassung, berechtigten vorzeitigen Austritt des/der Arbeitnehmers:in oder durch einvernehmliche Auflösung vor Konsumierung der eingearbeiteten Zeit, so gebührt für das nicht konsumierte Zeitguthaben die entsprechende Überstundenvergütung; in allen übrigen Fällen der Beendigung des Arbeitsverhältnisses gebührt keine Überstundenvergütung.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Dem/der Arbeitnehmer:in ist bei jeder Lohnabrechnung die Anzahl der im Lohnabrechnungszeitraum geleisteten Einarbeitungsstunden und der Stand des Einarbeitungsstunden-Kontos bekanntzugeben.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Fällt in Verbindung mit Feiertagen die Arbeitszeit an Werktagen aus, um den Jugendlichen eine längere zusammenhängende Freizeit zu ermöglichen, so kann die ausfallende Normalarbeitszeit auf die übrigen Werktage von höchstens sieben, die Ausfallstage einschließenden Wochen verteilt werden. Der Einarbeitungszeitraum kann durch Betriebsvereinbarung auf höchstens 13 Wochen verlängert werden.</p><p class=\"text\">Bei einer solchen Verteilung der Arbeitszeit darf die Tagesarbeitszeit neun Stunden und die Arbeitszeit in den einzelnen Wochen des Durchrechnungs- bzw. Einarbeitungszeitraumes 45 Stunden nicht überschreiten.</p> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr911732_5219635\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Die Normalarbeitszeit kann innerhalb eines Durchrechnungszeitraumes bis zu 52 Wochen unregelmäßig so verteilt werden, dass sie im Durchschnitt des Durchrechnungszeitraumes 40 Stunden pro Woche nicht überschreitet. Diese Regelung ist durch Betriebsvereinbarung, in Betrieben, in denen kein Betriebsrat errichtet ist, schriftlich mit jedem/jeder Arbeitnehmer:in zu vereinbaren.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Die Normalarbeitszeit pro Woche darf 45 Stunden nicht überschreiten und 35 Stunden nicht unterschreiten. Ein Unterschreiten der 35 Stunden in der Woche ist möglich, wenn der Zeitausgleich in Form von ganzen Tagen erfolgt.</p><p class=\"text\">Auf diese Weise dürfen innerhalb eines Durchrechnungszeitraumes von 52 Wochen nicht mehr als 130 Zeitguthabenstunden nach der 40. bis einschließlich der 45. Wochenstunde zuschlagsfrei erworben werden.</p> <p class=\"text\">Die über die ersten 130 Zeitguthabenstunden hinaus geleisteten Stunden innerhalb eines Durchrechnungszeitraumes von 52 Wochen sind als Überstunden zu werten und mit einem Zuschlag von 50 Prozent zu bezahlen oder durch Zeitausgleich im Verhältnis 1 : 1,5 abzugelten.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Während des Durchrechnungszeitraumes gebührt der Lohn für das Ausmaß der durchschnittlichen Normalarbeitszeit von 40 Stunden. Auf Stunden bezogene Entgeltteile (Zulagen, Zuschläge) werden nach geleisteten Stunden abgerechnet.</p><p class=\"text\">Dienstreisevergütungen gemäß § 11 werden zum Fälligkeitszeitpunkt abgerechnet.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Ist bei Ende des Durchrechnungszeitraumes der Zeitausgleich nicht vollständig erfolgt, ist er binnen einer Nachfrist von drei Monaten durchzuführen. Ist der/die Arbeitnehmer:in zum zum Verbrauchszeitpunkt krank oder sonst aus in seiner/ihrer Person gelegenen Gründen am Verbrauch des Zeitguthabens verhindert, verlängert sich die Frist um diese Zeit. Erfolgt der Ausgleich nicht, sind die zuschlagsfreien Zeitguthaben als Überstunden mit einem Zuschlag von 50 Prozent abzugelten.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4a.</span><p class=\"text\" korr=\"k3\">Durch Betriebsvereinbarung, in Betrieben ohne Betriebsrat durch Zustimmung der Gewerkschaft Bau-Holz, kann ein negativer Stundensaldo bis zu 120 Stunden in anschließende Durchrechnungszeiträume übertragen werden. Die Übertragung von Zeitschulden ist maximal für 2 Durchrechnungszeiträume in Folge zulässig. Nach Ausschöpfung dieser Möglichkeit bestehende Zeitschulden gelten als geleistet.</p><p class=\"text\">Diese Regelung gilt befristet für Durchrechnungszeiträume, die ab 01. Jänner 2025 bis 30. April 2027 beginnen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Bestehen bei Ende des Arbeitsverhältnisses zuschlagsfreie Zeitguthabenstunden, erfolgt die Abgeltung im Falle der Entlassung aus Verschulden des/der Arbeitnehmers:in, der Selbstkündigung des/der Arbeitnehmers:in und bei Austritt ohne wichtigen Grund mit dem Stundenlohn, in den anderen Fällen als Überstunden mit einem Zuschlag von 50 Prozent.</p><p class=\"text\" korr=\"k2\">Eine Zeitschuld hat der/die Arbeitnehmer:in im Falle der Entlassung aus Verschulden des/der Arbeitnehmers:in, der Selbstkündigung des/der Arbeitnehmers:in, bei Austritt ohne wichtigen Grund und bei einer auf Wunsch des/der Arbeitnehmer:in erfolgten einvernehmlichen Auflösung des Arbeitsverhältnisses zurückzuzahlen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span><p class=\"text\">Dem/der Arbeitnehmer:in ist bei jeder Lohnabrechnung die Anzahl der im Lohnabrechnungszeitraum geleisteten Guthabenstunden und der Stand des Gutstundenkontos bekanntzugeben.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">7.</span><p class=\"text\">Die Vereinbarung gemäß Ziffer 1 hat nähere Bestimmungen darüber zu enthalten, wie die jeweilige Normalarbeitszeit festgelegt wird und wie der Zeitausgleich in Anspruch genommen wird. Die Arbeitszeiteinteilung, die Lage und das Ausmaß der Normalarbeitszeit, muss jedem/jeder davon betroffenen Arbeitneh­mer:in spätestens 1 Woche vor Beginn des Durchrechnungszeitraumes bekanntgegeben werden. Im Einvernehmen ist eine Änderung dieser Einteilung durch Betriebsvereinbarung bzw. in Betrieben ohne Betriebsrat durch schriftliche Einzelvereinbarungen zulässig und den Arbeitnehmern:innen eine Woche vor dem Beginn der entsprechenden Kalenderwoche bekanntzugeben.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">8.</span><p class=\"text\">Im Sinne des <a data-law=\"10008632\" data-section=\"11\" data-subsection=\"2a\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008632,NOR40177215/Kinder-und-Jugendlichen-Beschaeftigungsgesetz-1987/§-11\" target=\"_blank\">§ 11 Abs. 2a KJBG</a> ist bei der Anwendung der Bandbreite die Verteilung der wöchentlichen Normalarbeitszeit gemäß Ziff. 1 und 2 auch für jugendliche Arbeitnehmer:innen und Lehrlinge unter 18 Jahren zulässig.</p><p class=\"text\">Die tägliche Normalarbeitszeit darf höchstens neun Stunden betragen.</p> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr911734_5219638\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Als Überstunde gilt jede über die festgesetzte tägliche Normalarbeitszeit hinausgehende Arbeitszeit. Auch bei Kurzarbeit ist als Überstunde nur jene Arbeitszeit anzusehen, welche über die auf Grundlage der 40-Stunden-Woche festgelegte tägliche Normalarbeitszeit hinausgeht.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Bei Überstundenleistung ist nach einer ununterbrochenen Arbeitszeit von 5 Stunden seit der letzten Ruhepause eine bezahlte Arbeitspause von 10 Minuten in die Arbeitszeit einzurechnen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Bei Arbeitnehmern:innen, mit denen eine Überstundenpauschale vereinbart wird, findet eine gesonderte Vergütung der Überstunden erst dann statt, wenn die durch die Überstundenpauschale abgegoltene Arbeitszeit überschritten wird.</p><p class=\"text\">Die Überstundenpauschale muss die Grundstundenlöhne sowie die Zuschläge abgelten. Sind die geleisteten Überstunden nicht durch die Pauschale abgedeckt, so hat der/die Arbeitnehmer:in Anspruch auf Vergütung der Mehrleistung, sofern der/die Arbeitgeber:in von den überschießenden Überstunden wusste oder diese zumindest duldete. Maßgeblich ist dabei die Anzahl der Überstunden im Kalenderjahresschnitt.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\"> Überstunden an Werktagen, die in der Zeit von 6 bis 20 Uhr geleistet werden, werden mit einem Zuschlag von 50 Prozent entlohnt.</p><p class=\"text\"> Für zwischen 20 und 6 Uhr geleistete Überstunden gebührt ein Zuschlag von 100 Prozent.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Sonn- und Feiertagsarbeit ist die an Sonn- und gesetzlichen Feiertagen in der Zeit von 0 bis 24 Uhr geleistete Arbeit. Der/die Arbeitgeber:in kann, wenn die betrieblichen Verhältnisse es erfordern, die Wochenend- und Feiertagsruhe im Rahmen des <a data-law=\"10008541\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541\" target=\"_blank\">Arbeitsruhegesetzes</a> – <a data-law=\"10008541\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541\" target=\"_blank\">ARG</a> (<a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 144/1983\">BGBl.Nr. 144/1983</a>) und der <a data-law=\"10008556\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008556\" target=\"_blank\">Arbeitsruhegesetzverordnung</a> (<a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 149/1984\">BGBl.Nr. 149/1984</a>) in der jeweils geltenden Fassung – verschieben.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span><p class=\"text\"> Jede Arbeit an Sonntagen wird mit einem Zuschlag von 100 Prozent entlohnt.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">7.</span><p class=\"text\">Für die an den gesetzlichen Feiertagen (01. Jänner, 06. Jänner, Ostermontag, 01. Mai, Christi Himmelfahrt, Pfingstmontag, Fronleichnam, 15. August, 26. Oktober, 01. November, 08., 25. und 26. Dezember) ausfallende Arbeitszeit ist das regelmäßige Entgelt zu leisten. Als regelmäßiges Entgelt gilt das Entgelt, das dem/der Arbeitnehmer:in für die Arbeit gebührt, die er/sie nach der für den Betrieb geltenden Arbeitszeiteinteilung an dem Tag, auf den der Feiertag fällt, zu leisten hätte, wenn dieser Tag ein Werktag wäre. Bei Akkordarbeitern ist das regelmäßige Entgelt nach dem Durchschnitt der letzten 13 Wochen unter Ausscheidung nur ausnahmsweise geleisteter Arbeit zu bemessen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">8.</span><p class=\"text\"> Wird auf Grund geltender Ausnahmebestimmungen an einem gesetzlichen Feiertag gearbeitet, so gebührt dem/der Arbeitnehmer:in außer dem regelmäßigen Entgelt auch noch das auf die geleistete Arbeit entfallende Entgelt ohne jeden Zuschlag. Übersteigt die an einem gesetzlichen Feiertag geleistete Arbeit die für den betreffenden Wochentag festgesetzte Normalarbeitszeit, so gebührt für diese Überstunden ein Zuschlag von 100 Prozent.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">9.</span><p class=\"text\"> Bei regelmäßiger Schichtarbeit erhalten alle in der dritten Schicht eingeteilten Arbeitnehmer:innen einen Zuschlag von 25 Prozent je Arbeitsstunde. Im zweischichtigen Betrieb gebührt ein solcher Zuschlag nur für die in der Zeit von 20 bis 6 Uhr geleistete Arbeit.</p><p class=\"text\" korr=\"k3\">Für Arbeitnehmer:innen in teil- und vollkontinuierlichen Betrieben kann die wöchentliche Normalarbeitszeit in einzelnen Wochen auf bis zu 56 Stunden ausgedehnt werden. Die tägliche Normalarbeitszeit kann bis auf zehn Stunden ausgedehnt werden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">10.</span><p class=\"text\"> Muss wegen Schwierigkeiten in der Stromversorgung oder über behördliche Anordnung die Normalarbeitszeit in die Nacht verlegt werden, so gebührt für die in der Zeit von 20 bis 6 Uhr geleistete Arbeit ein Zuschlag von 25 Prozent.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">11.</span><p class=\"text\">Grundlage für die Berechnung der hier genannten Zuschläge bildet der Stundenlohn einschließlich eines etwaigen Leistungszuschlages. Bei Akkordarbeitern ist der Durchschnittsverdienst der letztabgerechneten 13 Wochen zugrunde zu legen.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Überstundenarbeit, Sonn- und Feiertagsarbeit, Schichtarbeit",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr911736_5219641\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Im Falle geringerer Beschäftigung kann die Arbeitszeit nach Vereinbarung zwischen Arbeitgeber:in und Betriebsrat bis auf 32 Stunden wöchentlich herabgesetzt werden. In diesen Fällen wird der Lohn nur für die vereinbarte Kurzarbeit bezahlt. Bei Vorliegen einer entsprechenden Vereinbarung zwischen den Kollektivvertragspartnern kann die Arbeitszeit bis auf weniger als 32 Stunden wöchentlich herabgesetzt werden.</p> <p class=\"text\">Zwischen der Bekanntgabe und der Einführung der Kurzarbeit muss eine Frist von mindestens 6 Arbeitstagen liegen.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 7</div><h2 class=\"titel\">Akkordarbeit</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr911738_5219644\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Die Akkordsätze (Stücklöhne, Prämiensätze usw.) sind so festzulegen, dass der/die Akkordarbeiter:in bei durchschnittlicher Arbeitsleistung 20 Prozent über seinen/ihren Zeitlohn verdient.</p> <p class=\"text\">Die Festlegung der Akkordsätze und der sonstigen Akkordbestimmungen erfolgt im Sinne der Bestimmungen der <a data-law=\"10008329\" data-section=\"96\" data-subsection=\"1\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR40123095/Arbeitsverfassungsgesetz/§-96-Zustimmungspflichtige-Massnahmen\" target=\"_blank\">§§ 96 Abs. 1 Z. 4 und 100 des ArbVG</a>.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Bei Gruppenakkord wird zur Errechnung des Akkordes der durchschnittliche Stundenlohn der beteiligten Arbeitnehmer:innen zur Grundlage genommen. Die Verteilung des Akkordüberverdienstes erfolgt im Verhältnis der tatsächlichen Stundenlöhne der einzelnen Akkordarbeitern:innen. Im Einvernehmen zwischen Arbeitgeber:in und Betriebsrat kann auch eine anderweitige betriebliche Regelung vorgenommen werden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Die Akkord- und Prämiensätze werden bei gleicher Arbeit ohne Rücksicht auf Alter und Geschlecht der Arbeitnehmer:innen gleich bemessen. Eine Herabsetzung der Akkordsätze ist nur zulässig, wenn dies durch Änderung des Arbeitsganges oder der Art des Materials, durch Einführung technischer Verbesserungen oder eine wesentliche Änderung der Stückzahl oder durch eine Änderung des kollektivvertraglichen Stundenlohnes begründet ist. In diesen Fällen sind die Akkorde zu überprüfen und neu festzusetzen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Wenn der/die Arbeitnehmer:in nach erfolgter Vereinbarung und Festsetzung eines weder irrtümlich noch falsch errechneten Akkordsatzes durch persönlichen Fleiß oder erworbene Geschicklichkeit seine/ihre Arbeitsleistung steigert und höheren Verdienst erreicht, so darf bei gleichbleibender Arbeitsmethode dieser Umstand nicht zur Herabsetzung des Akkordsatzes führen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Tritt durch Umstände, die nicht auf Seiten des/der Akkordarbeiters:in liegen (Mangel an Maschinen, Werkzeugen usw.), eine Minderung des Akkordverdienstes ein, so wird dem/der Akkordarbeiter:in, wenn er/sie diese Mängel sofort nach ihrem Auftreten dem/der zuständigen Vorgesetzten meldet, der entgangene Akkordverdienst vergütet.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span><p class=\"text\">Alle Akkord- und Prämiensätze sowie sonstige Akkordbedingungen sind vor ihrem Inkrafttreten schriftlich niederzulegen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">7.</span><p class=\"text\">Bei neuen, unerprobten Akkorden wird allen Akkordarbeitern:innen ein 10-prozentiger Überverdienst über den Stundenlohn garantiert, ansonsten nur der Stundenlohn.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">8.</span><p class=\"text\">Bei längerer Zeit andauernden Akkorden ist je Lohnabrechnungszeitraum eine angemessene Akontozahlung auf den Akkordüberverdienst zur Auszahlung zu bringen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">9.</span><p class=\"text\">Ständige Akkordarbeiter:innen (das sind Arbeitnehmer:innen, die in den letzten 3 Monaten überwiegend im Akkord gearbeitet haben) erhalten, wenn sie vorübergehend im Zeitlohn beschäftigt werden müssen, bis zur Höchstdauer von 4 Wochen den Akkorddurchschnittsverdienst ihrer letzten Abrechnungsperiode. Diese Bestimmung gilt nicht für Arbeitnehmer:innen, die nicht ständig im Akkord arbeiten.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">10.</span><p class=\"text\">Jugendliche Arbeitnehmer:innen bis zum vollendeten 16. Lebensjahr und Lehrlinge bis zur Vollendung des 18. Lebensjahres sind nicht im Akkord zu beschäftigen.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 8</div><h2 class=\"titel\">Heimarbeit</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr911740_5219647\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Die Bestimmungen des <a data-law=\"10008186\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008186\" target=\"_blank\">Heimarbeitsgesetzes</a> in der jeweils gültigen Fassung sind zu beachten.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Die Rahmenbestimmungen dieses Kollektivvertrages finden lediglich auf jene Heimarbeiter:innen Anwendung, die als gewerbliche Hilfsarbeiter:innen im Sinne der <a data-law=\"10007517\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007517\" target=\"_blank\">Gewerbeordnung</a> anzusehen sind. Als solche gelten Heimarbeiter:innen dann, wenn sie bei einem/er Gewerbeinhaber:in gegen Stücklohn in regelmäßiger Beschäftigung stehen, weder befugt noch unbefugt ein eigenes Gewerbe betreiben und zur Herstellung der Erzeugnisse lediglich ihre eigene Arbeitskraft einsetzen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Die Bestimmungen der Lohnordnung finden auch auf alle übrigen Heimarbeiter:innen Anwendung.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Die Stücklöhne für Heimarbeiter:innen sind im Betrieb in sinngemäßer Anwendung des § 7 des Kollektivvertrages zu errechnen. Die im § 7 vorgesehene Garantie eines bestimmten Stundenlohnes, Akkorddurchschnittsverdienstes oder Überverdienstes findet auf Heimarbeiter:innen keine Anwendung. Auf die so errechneten Stücklöhne kommt ein Zuschlag von 10 Prozent zur Abgeltung der Regieauslagen (Beleuchtung, Beheizung usw.). Dieser Zuschlag erhöht sich auf 20 Prozent, wenn der/die Heimarbeiter:innen Maschinen beistellt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Kommt eine Einigung über den Stücklohn nicht zustande, so können beide Teile die Festsetzung des Stücklohnes bei einer Schiedsstelle beantragen. Diese Schiedsstelle wird bei jeder zuständigen Landesinnung errichtet und besteht paritätisch aus Vertretern:innen der Arbeitgeber:innen und Arbeitnehmer:innen. Die näheren Bestimmungen über Zusammensetzung und Geschäftsführung der Schiedsstelle werden durch eine Sondervereinbarung der beteiligten Arbeitgeber- und Arbeitnehmerorganisationen festgelegt. Die Schiedsstelle hat zunächst eine Vereinbarung zwischen Arbeitgeber:in und Heimarbeiter:in anzubahnen. Falls dies nicht gelingt, hat die Schiedsstelle einen Schiedsspruch zu fällen. Der Schiedsspruch ist für beide Teile verbindlich, sofern sie nicht binnen 3 Tagen eine gegenteilige Erklärung abgeben.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span><p class=\"text\">Die Bestimmungen der Ziffer 5 finden auch Anwendung, wenn bei der Schiedsstelle eine Anzeige wegen Unterentlohnung einlangt.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 9</div><h2 class=\"titel\">Allgemeine Lohnbestimmungen</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr911742_5219650\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Die Lohnabrechnung und -zahlung erfolgt in der Regel monatlich.</p><p class=\"text\">Der Lohnzahlungszeitraum ist der Kalendermonat. Die Lohnzahlung mit schuldbefreiender Wirkung erfolgt entweder durch Barauszahlung oder durch Überweisung auf ein Bankkonto des/der Arbeitnehmers:in.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Auch bei einer anderen Verteilung der Normalarbeitszeit gemäß § 4a bzw. § 4b gebührt während des Durchrechnungszeitraumes der Lohn für das Ausmaß der durchschnittlichen Normalarbeitszeit von 40 Stunden. Bei Leistungslohnsystemen könnendurch Betriebsvereinbarungen bzw. in Betrieben ohne Betriebsrat durch schriftliche Einzelvereinbarung abweichende Regelungen getroffen werden. Auf Stunden bezogene Entgeltteile (z.B. Zulagen, Zuschläge) werden aufgrund der geleisteten Stunden abgerechnet.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Die Auszahlung oder Überweisung aller Entgelte und Dienstreisevergütungen für den Lohnzahlungszeitraum hat so zu erfolgen, dass diese bis zum 15. des dem Lohnzahlungszeitraum folgenden Monats verfügbar sind. Die Lohnabrechnungsbelege sind den Arbeitnehmern:innen sofort nach Vorliegen, jedoch bis spätestens 15. des dem Lohnzahlungszeitraum folgenden Monats, in schriftlicher Form auszufolgen. (Durch eine Betriebsvereinbarung im Sinne des <a data-law=\"10008329\" data-section=\"97\" data-subsection=\"1\" data-number=\"3\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR40264545/Arbeitsverfassungsgesetz/§-97-Betriebsvereinbarungen\" target=\"_blank\">§ 97 Abs. 1 Ziffer 3 des ArbVG</a> kann eine Änderung vorgenommen werden.)</p><p class=\"text\">Fällt der 15. des Monats auf einen Samstag oder Feiertag, so erfolgt die Auszahlung am vorhergehenden Werktag. Fällt der 15. auf einen Sonntag, so erfolgt die Auszahlung am vorhergehenden Freitag.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Bei der Lohnauszahlung ist jedem/jeder Arbeitnehmer:in eine Lohnabrechnung auszuhändigen, die den Bruttolohn sowie sämtliche Steuern, Sozialversicherungsbeiträge und sonstige Abzüge aufweist. Bei zuschlagspflichtiger Arbeit ist die Zahl der zuschlagspflichtigen Stunden und die Höhe der Zuschläge ersichtlich zu machen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Arbeitnehmer:innen im Zeitlohn, die vorübergehend mit Arbeiten einer niedriger entlohnten Tätigkeit beschäftigt werden, sind bis zur Höchstdauer von 4 Wochen mit ihrem bisherigen Stundenlohn zu entlohnen, wenn nicht bereits vorher im Einvernehmen mit dem Betriebsrat ihre dauernde Einstufung in eine andere Lohnkategorie erfolgt.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span><p class=\"text\">Arbeitnehmer:innen, die vorübergehend bis zum Höchstausmaß von 5 Stunden je Woche mit Arbeiten einer höher entlohnten Tätigkeit beschäftigt werden, erhalten für diese Zeit ihren bisherigen Stundenlohn weiter. Übersteigt die vorübergehende Beschäftigung in der höher entlohnten Tätigkeitsgruppe 5 Stunden pro Woche, so erhalten sie von der ersten Stunde an den Stundenlohn der höheren Kategorie.</p> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 9a</div><h2 class=\"titel\">Internatskosten</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr911744_5219653\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Die Internatskosten, die durch den Aufenthalt des Lehrlings in einem für die Schüler:innen der Berufsschule bestimmten Schüler:innenheim zur Erfüllung der Berufsschulpflicht entstehen, hat der/die Lehrberechtigte dem Lehrling zu bevorschussen, an das Internat zu überweisen und so zu ersetzen, dass dem Lehrling für den Zeitraum, der der Dauer des Internats entspricht, mindestens ein Drittel seines/ihres Lehrlingseinkommens verbleibt, sofern sich nicht aus gesetzlichen Regelungen ein höherer Anspruch ergibt (siehe <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 154/2017\">BGBl. I Nr. 154/2017</a>, in Kraft seit 01. Jänner 2018).</p> <p class=\"text\">Hat der Lehrling eine Schulstufe mit ausgezeichnetem Erfolg abgeschlossen und legt er/sie das Jahreszeugnis über die betreffende Schulstufe dem/der Arbeitgeber:in unverzüglich vor, so hat der/die Lehrberechtigte dem Lehrling die im betreffenden Schuljahr angefallenen Internatskosten zur Gänze zu ersetzen.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 9b</div><h2 class=\"titel\">Ausbildungsprämie</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr911746_5219656\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\"> Erhält der/die Arbeitgeber:in für einen Lehrling eine Förderung für ausgezeichnete und gute Lehrabschlussprüfungen gemäß der „Richtlinie zur Förderung der betrieblichen Ausbildung von Lehrlingen gemäß <a data-law=\"10006276\" data-section=\"19c\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276,NOR40248378/Berufsausbildungsgesetz/§-19c-Beihilfen-fuer-die-betriebliche-Ausbildung-von-Lehrlingen\" target=\"_blank\">§ 19c BAG</a>“, in der Fassung vom 27. Jänner 2011, erhält der Lehrling eine einmalige Prämie. Die Prämie beträgt bei gutem Erfolg € 200,00 und bei ausgezeichnetem Erfolg € 250,00. Eine Änderung dieser Förderung für den/die Arbeitgeber:in gemäß obiger Richtlinie zu <a data-law=\"10006276\" data-section=\"19c\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276,NOR40248378/Berufsausbildungsgesetz/§-19c-Beihilfen-fuer-die-betriebliche-Ausbildung-von-Lehrlingen\" target=\"_blank\">§ 19c BAG</a> führt zum Entfall der Prämie für den Lehrling ab diesem Zeitpunkt.</p> </div></div>",
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"title": "Ausbildungsprämie",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 9c</div><h2 class=\"titel\">Ausbildungskosten</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr911748_5219659\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Der/die Arbeitgeber:in hat die Kosten, die dem/der Arbeitnehmer:in für im betrieblichen Interesse absolvierte Weiterbildungsmaßnahmen gemäß § 19b Güterbeförderungsgesetz, <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 153/2006\">BGBl. I Nr. 153/2006</a>, entstehen, zu tragen. Die Auswahl des konkreten Anbieters (Ausbildungseinheiten und ermächtigte Ausbildungsstätten) hat im Einvernehmen zwischen Arbeitgeber:in und Arbeitnehmer:in zu erfolgen.</p> <p class=\"text\">Die vom/von der Arbeitnehmer:in aufgewendete Zeit für den Besuch von Ausbildungseinheiten gemäß § 19b Güterbeförderungsgesetz, <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 153/2006\">BGBl. I Nr.153/2006</a>, ist vom/von der Arbeitgeber:in nicht zu bezahlen. Diese Zeit stellt keine Arbeitszeit im arbeitsrechtlichen Sinne, sondern Freizeit des/der Arbeitsnehmers:in dar.</p> <p class=\"text\">Die im ersten Satz geregelten Kosten von Weiterbildungsmaßnahmen stellen Ausbildungskosten im Sinne von <a data-law=\"10008872\" data-section=\"2d\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872,NOR40177161/Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz/§-2d-Ausbildungskostenrueckersatz\" target=\"_blank\">§ 2d AVRAG</a> dar. Zwischen Arbeitgeber:in und Arbeitnehmer:in kann über diese Ausbildungskosten unter den Voraussetzungen des <a data-law=\"10008872\" data-section=\"2d\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872,NOR40177161/Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz/§-2d-Ausbildungskostenrueckersatz\" target=\"_blank\">§ 2d AVRAG</a> eine Rückerstattung vereinbart werden.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 9d </div><h2 class=\"titel\">Anrechnung der Karenz im Sinne des MSchG bzw. VKG</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr911750_5219662\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Die aus Anlass der Geburt des ersten Kindes im Arbeitsverhältnis in Anspruch genommene Karenz im Sinne des <a data-law=\"10008464\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464\" target=\"_blank\">MSchG</a> bzw. <a data-law=\"10008674\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674\" target=\"_blank\">VKG</a> wird für die Bemessung der Kündigungsfrist, die Dauer der Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall (Unglücksfall) und das Urlaubsausmaß bis zum Höchstausmaß von 16 Monaten angerechnet.</p> <p class=\"text\">Dies gilt für Karenzen, die ab 01. Mai 2015 oder später begonnen haben. Voraussetzung für die Anrechnung ist jedoch eine mindestens dreijährige Dauer des Arbeitsverhältnisses zum Zeitpunkt des Antrittes der Karenz.</p> <p class=\"text\">Dieses Höchstausmaß gilt auch bei Teilung der Karenz zwischen Mutter und Vater im Sinne des <a data-law=\"10008464\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464\" target=\"_blank\">MSchG</a> bzw. <a data-law=\"10008674\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674\" target=\"_blank\">VKG</a> für dasselbe Kind oder nach Mehrlingsgeburten.</p> <p class=\"text\">Die Anrechnung der Karenz im Sinne des <a data-law=\"10008464\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464\" target=\"_blank\">MSchG</a> bzw. <a data-law=\"10008674\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674\" target=\"_blank\">VKG</a> erfolgt nicht, wenn während dieser Karenz eine Beschäftigung vereinbart wird, für die Dauer dieser Beschäftigung.</p> <p class=\"text\">Für Geburten ab dem 01. August 2019 richtet sich die Anrechnung von Karenzzeiten im laufenden Dienstverhältnis nach <a data-law=\"10008464\" data-section=\"15f\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464,NOR40262512/Mutterschutzgesetz-1979/§-15f-Sonstige-gemeinsame-Vorschriften-zur-Karenz\" target=\"_blank\">§ 15f Mutterschutzgesetz (MSchG)</a> idF des <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 68/2019\">BGBl. I 68/2019</a> (<a data-law=\"10008464\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464\" target=\"_blank\">MSchG</a>) bzw. <a data-law=\"10008674\" data-section=\"7c\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674,NOR40262508/Vaeter-Karenzgesetz/§-7c-Anwendung-sonstiger-Bestimmungen-des-Mutterschutzgesetzes\" target=\"_blank\">§ 7c Väterkarenzgesetz (VKG)</a>.</p> </div></div>",
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"title": "Anrechnung der Karenz im Sinne des MSchG bzw. VKG",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr911752_5219665\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Sämtliches Werkzeug ist vollständig und in brauchbarem Zustand in verschließbaren Werkzeugkästen vom/von der Arbeitgeber:in beizustellen. Für schuldhafte Verluste ist der/die Arbeitnehmer:in im Rahmen der gesetzlichen Bestimmungen haftbar.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Soweit in Ausnahmefällen Arbeitnehmer:innen auf Verlangen des/der Arbeitgebers:in ihr Werkzeug selbst beistellen, ist durch Vereinbarung eine angemessene Entschädigung festzusetzen.</p> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Werkzeugentschädigung",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 11</div><h2 class=\"titel\">Dienstreisevergütungen</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr911754_5219668\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"titel\">I. Taggeld</div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Dem/der Arbeitnehmer:in gebührt für Außerhausarbeiten ein Taggeld nach Maßgabe der folgenden Bedingungen:</p><p class=\"text\">Eine Außerhausarbeit liegt vor, wenn der/die Arbeitnehmer:in zur Ausführung eines ihm/ihr erteilten Auftrages an eine Arbeitsstelle (ausgenommen hiervon sind Arbeiten in zum Betrieb gehörigen Arbeitsstätten innerhalb einer Entfernung von 20 km vom ständigen Arbeitsplatz des/der Arbeitnehmers:in) entsendet wird, um Montagetätigkeiten sowie alle damit verbundenen Nebentätigkeiten durchzuführen.</p> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <p class=\"keepnaechst text\" dfv=\"keepnaechst\">Die Außerhausarbeit beginnt,</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\" korr=\"k2\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">wenn sie vom ständigen Arbeitsplatz des/der Arbeitneh­mers:in aus angetreten wird, mit dem Verlassen des ständigen Arbeitsplatzes, bzw.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">wenn sie vom Wohnort (Wohnung) des/der Arbeitnehmers:in aus angetreten wird, mit dem reisenotwendigen Verlassen des Wohnortes (Wohnung).</p> </li> </ul> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Sie endet mit der Rückkehr zum ständigen Arbeitsplatz bzw. mit der reisenotwendigen Rückkehr in den Wohnort (Wohnung).</p> <p class=\"text\">Als ständiger Arbeitsplatz kommt, je nach den tatsächlichen Verhältnissen im Betrieb, nur der Standort des Betriebes, die Betriebsstätte, das Werksgelände, das Lager, das Büro, der Ort an dem Vorbereitungs- oder Abschlussarbeiten verrichtet oder dienstliche Obliegenheiten angeordnet werden, in Betracht.</p> <p class=\"text\">Bei Arbeitnehmer:innen, die ihre Außerhausarbeit vom Wohnort aus antreten, tritt an die Stelle des ständigen Arbeitsplatzes der Wohnort (Wohnung, gewöhnlicher Aufenthalt).</p> <p class=\"text\">Ob die Außerhausarbeit vom Wohnort (Wohnung, gewöhnlicher Aufenthalt) oder vom ständigen Arbeitsplatz aus anzutreten ist, bzw. ob sie mit der Rückkehr zum ständigen Arbeitsplatz oder mit der reisenotwendigen Rückkehr in den Wohnort (Wohnung, gewöhnlicher Aufenthalt) zu beenden ist, legt im Einzelfall der/ die Arbeitgeber:in fest.</p> <p class=\"text\">Taggelder im Sinne nachstehender Bestimmungen gelten jeweils – mit Ausnahme der Z 3 2. und 3. Satz – für 24 Stunden in der Zeit von 0 bis 24 Uhr.</p> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\"> Bei Außerhausarbeiten gebührt bei einer ununterbrochenen Abwesenheit von mehr als 5 Stunden – ausschließlich unbezahlter Pausen – ein Taggeld in der Höhe von € 2,10 je angefangener Stunde.</p><p class=\"text\">Mittels Betriebsvereinbarung kann ein höherer Wert vereinbart werden, welcher an Stelle des kollektivvertraglich festgelegten Wertes tritt.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\"> Wenn die Beschäftigung außerhalb des ständigen Arbeitsplatzes eine Nächtigung außerhalb des Wohnortes (Wohnung) des/der Arbeitnehmers:in erfordert oder eine solche angeordnet wird, gebührt täglich ein Taggeld in der Höhe von € 26,40.</p> <p class=\"text\"> Ein Taggeld ist erstmalig für den Tag der Hinreise zu bezahlen, und zwar in der Höhe von € 26,40 wenn die Abreise vom ständigen Arbeitsplatz fahrplanmäßig vor 12 Uhr, ein Taggeld von € 19,80 wenn die Abreise ab 12 Uhr erfolgt.</p> <p class=\"text\"> Für den Tag der Rückreise wird ein Taggeld von € 19,80 bezahlt, wenn der/die Arbeitnehmer:in am ständigen Arbeitsplatz fahrplanmäßig vor 17 Uhr ankommt, ein Taggeld von € 26,40 wenn die Ankunft ab 17 Uhr erfolgt.</p> <p class=\"text\">Das Taggeld dient zur Deckung der Mehrausgaben für Verpflegung sowie aller mit der Dienstreise verbundenen persönlichen Aufwendungen einschließlich der Trinkgelder für persönliche Bedienung.</p> <p class=\"text\">Werden die Kosten für Mittagessen und/oder Abendessen durch den/die Arbeitgeber:in übernommen, wird das Taggeld pro bezahltem Essen um € 13,20 gekürzt. Eine Kürzung unter Null ist nicht vorzunehmen.</p> </div> </div> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"titel\">II. Nächtigungsgeld</div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\"> Für den Fall, dass der/die Arbeitgeber:in keine zeitgemäße Unterkunft zur Verfügung stellt, erhalten die Arbeitnehmer:innen unter den Voraussetzungen des Abschnittes I Z 3 erster Satz ein Übernachtungsgeld von € 15,00 je Kalendertag, sofern eine auswärtige Übernachtung tatsächlich stattfindet und auch nachgewiesen wird.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Ist der/die Arbeitnehmer:in nicht in der Lage, um diesen Betrag eine zeitgemäße Unterkunft zu finden, werden die tatsächlich erforderlichen Übernächtigungskosten gegen Beleg vergütet. Nicht notwendige Mehrausgaben sind zu vermeiden.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Dienstreisevergütungen",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 12</div><h2 class=\"titel\">Wegzeiten</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr911756_5219671\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Der/die Arbeitnehmer:in hat Anspruch auf Bezahlung der Wegzeit vom ständigen Arbeitsplatz zur Arbeitsstelle vor und nach Schluss der Arbeitszeit nach dem einfachen Stundenlohn, wenn die Arbeitsstelle vom ständigen Arbeitsplatz mehr als 2,5 km Wegstrecke entfernt ist.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Die Wegzeit kann durch Bezahlung der Fahrtspesen oder durch Beistellung einer Fahrgelegenheit entsprechend herabgemindert werden.</p></div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr911758_5219674\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Für den Urlaub der Arbeitnehmer:innen gelten die Bestimmungen des <a data-law=\"10008376\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376\" target=\"_blank\">Urlaubsgesetzes</a> 1977 (<a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 390/1976\">BGBl. Nr. 390/1976</a>) in der geltenden Fassung.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 14</div><h2 class=\"titel\">Urlaubszuschuss</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr911760_5219677\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Die Bestimmung gilt für die dem <a data-law=\"10008376\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376\" target=\"_blank\">Urlaubsgesetz</a> 1977 (<a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 390/1976\">BGBl.Nr. 390/1976</a>) in der geltenden Fassung unterliegenden Arbeitnehmer:innen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Alle Arbeitnehmer:innen (Lehrlinge) erhalten einmal in jedem Kalenderjahr zu ihrem gemäß <a data-law=\"10008376\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376\" target=\"_blank\">Urlaubsgesetz</a> gebührenden Urlaubsentgelt einen Urlaubszuschuss.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\"> Dieser Urlaubszuschuss beträgt einen Monatslohn bzw. ein monatliches Lehrlingseinkommen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Der Urlaubszuschuss ist bei Antritt des Urlaubs fällig. Wird der Urlaub in Teilen gewährt, gebührt nur der entsprechende Teil des Urlaubszuschusses.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Wird in einem Kalenderjahr ein Urlaub nicht konsumiert, so ist der Urlaubszuschuss am Ende des Kalenderjahres fällig.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span><p class=\"text\">Die Berechnung des Urlaubszuschusses erfolgt nach den gleichen Grundsätzen wie die Berechnung des Urlaubsentgeltes.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">7.</span><p class=\"text\">Zwischen der Firmenleitung und dem Betriebsrat (falls kein solcher besteht, mit dem/der Arbeitnehmer:in) kann vereinbart werden, dass die Auszahlung des Urlaubszuschusses zu einem anderen Zeitpunkt erfolgt, wenn aus innerbetrieblichen Gründen bei Urlaubsantritt die Auszahlung nicht möglich ist. In diesem Falle ist der Urlaubszuschuss spätestens am Ende des Kalenderjahres auszuzahlen.</p><p class=\"text\">Endet das Dienstverhältnis früher, ist der Urlaubszuschuss mit der Lösung des Dienstverhältnisses fällig.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">8.</span><p class=\"text\">Arbeitnehmer:innen (Lehrlinge), die während des Kalenderjahres eintreten, erhalten den aliquoten Teil des Urlaubszuschusses entsprechend der auf dieses Kalenderjahr entfallenden Dienstzeit. Dieser aliquote Teil ist entweder bei Antritt eines Urlaubes oder, wenn kein Urlaub konsumiert wird, am Ende des Kalenderjahres fällig.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">9.</span><p class=\"text\">Arbeitnehmer:innen (Lehrlinge), deren Dienstverhältnis während des Kalenderjahres vor Erhalt des Urlaubszuschusses (durch Kündigung durch den/die Arbeitgeber:in, durch Selbstkündigung durch den/die Arbeitnehmer:in unter Einhaltung der Kündigungsfrist oder durch einvernehmliche Lösung) endet, haben Anspruch auf den aliquoten Teil des Urlaubszuschusses entsprechend ihrer im Kalenderjahr zurückgelegten Dienstzeit. Dieser Anspruch entfällt, wenn der/die Arbeitnehmer:in gemäß <a data-law=\"10007517\" data-section=\"82\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007517,NOR40212621/Gewerbeordnung-1994/§-82\" target=\"_blank\">§ 82 GewO</a> (ausgenommen lit. h) entlassen wird oder wenn er/sie ohne wichtigen Grund gemäß <a data-law=\"10007517\" data-section=\"82a\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007517,NOR40152959/Gewerbeordnung-1994/§-82a\" target=\"_blank\">§ 82 a GewO</a> vorzeitig austritt.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">10.</span><p class=\"text\">Arbeitnehmer:innen (Lehrlinge), die den Urlaubszuschuss für das laufende Kalenderjahr bereits erhalten haben, aber noch vor Ablauf des Kalenderjahres ausscheiden, haben den erhaltenen Urlaubszuschuss anteilmäßig – entsprechend dem Rest des Kalenderjahres – zurückzubezahlen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">11.</span><p class=\"text\">Bestehen in den Betrieben bereits Urlaubszuschüsse oder werden sonstige einmalige Bezüge gewährt, so können sie von der Firmenleitung auf den kollektivvertraglichen Urlaubszuschuss angerechnet werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">12.</span><p class=\"text\">Von der Anrechnung sind ausgenommen: Die Weihnachtsremuneration, unmittelbar leistungsabhängige Zahlungen (Prämien) und die Ablösen für Sachbezüge.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">13.</span><p class=\"text\">Für entgeltfreie Zeiten gebührt kein Urlaubszuschuss.</p> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Urlaubszuschuss",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 15</div><h2 class=\"titel\">Weihnachtsremuneration</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr911762_5219680\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Mit der Novemberlohnauszahlung ist allen in den Betrieben Beschäftigten eine Weihnachtsremuneration für das Kalenderjahr auszubezahlen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\"> Diese beträgt einen Monatslohn bzw. ein monatliches Lehrlingseinkommen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Die Berechnung der Weihnachtsremuneration erfolgt nach den gleichen Grundsätzen wie die Berechnung des Urlaubsentgeltes. Bei Akkordarbeitern wird die Weihnachtsremuneration aus dem Durchschnittsverdienst der letzten 13 Wochen errechnet.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Arbeitnehmer:innen, die während des Jahres in den Betrieb eintreten oder aus dem Betrieb ausscheiden, erhalten den aliquoten Teil.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Ein Anspruch auf diesen aliquoten Teil besteht jedoch nicht, wenn die Beschäftigung weniger als 4 Wochen gedauert hat. Desgleichen entfällt der Anspruch auf den aliquoten Teil der Weihnachtsremuneration, wenn der/die Arbeitnehmer:in gemäß <a data-law=\"10007517\" data-section=\"82\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007517,NOR40212621/Gewerbeordnung-1994/§-82\" target=\"_blank\">§ 82 GewO</a> (ausgenommen lit. h) nachgewiesenermaßen aus seinem/ihrem Verschulden entlassen wird oder wenn er/sie ohne wichtigen Grund gemäß <a data-law=\"10007517\" data-section=\"82a\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007517,NOR40152959/Gewerbeordnung-1994/§-82a\" target=\"_blank\">§ 82 a GewO</a> vorzeitig austritt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span><p class=\"text\">Im Einvernehmen mit dem Betriebsrat – dort wo keiner besteht mit dem/der einzelnen Arbeitnehmer:in – kann auch eine andere Auszahlungsmodalität vereinbart werden. Die Weihnachtsremuneration ist aber bis spätestens 31. März des folgenden Jahres, bei einer früheren Lösung des Dienstverhältnisses spätestens mit Ende desselben fällig.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">7.</span><p class=\"text\">Bestehen in den Betrieben bereits höhere Weihnachtsremunerationen, so können sie von der Firmenleitung auf die kollektivvertragliche Weihnachtsremuneration angerechnet werden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">8.</span><p class=\"text\">Für entgeltfreie Zeiten gebührt keine Weihnachtsremuneration.</p> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Weihnachtsremuneration",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 16 </div><h2 class=\"titel\">Probezeit und Kündigung</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr911764_5219683\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Sofern durch gesetzliche Regelungen keine längere Vereinbarung einer Probezeit zugelassen wird, gilt der erste Monat des Arbeitsverhältnisses als Probezeit. Während der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis von jedem der Vertragspartner jederzeit ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist gelöst werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Ein Lehrverhältnis kann vom/von der Lehrberechtigten als auch vom Lehrling gemäß den Bestimmungen des <a data-law=\"10006276\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276\" target=\"_blank\">Berufsausbildungsgesetzes (BAG)</a> in der jeweils geltenden Fassung aufgelöst werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Soweit durch diesen Kollektivvertrag für Berufszweige, in denen Saisonbetriebe im Sinne des <a data-law=\"10008329\" data-section=\"53\" data-subsection=\"6\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR40123091/Arbeitsverfassungsgesetz/§-53-Passives-Wahlrecht\" target=\"_blank\">§ 53 Abs. 6 des ArbVG</a>, <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 22/1974\">BGBl. Nr. 22/1974</a> überwiegen, keine abweichenden Regelungen festgelegt werden, gilt für Arbeitgeber:innenkündigungen, die nach dem Inkrafttreten von <a data-law=\"10001622\" data-section=\"1159\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10001622,NOR40273789/Allgemeines-buergerliches-Gesetzbuch/§-1159-Kuendigung\" target=\"_blank\">§ 1159 ABGB</a> in der Fassung des Bundesgesetzes, <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 153/2017\">BGBl. I Nr. 153/2017</a> ausgesprochen werden, als vereinbart, dass das unbefristete Arbeitsverhältnis vom/von der Arbeitgeber:in unter vorheriger Einhaltung der gesetzlichen Kündigungsfrist zu jedem Fünfzehnten oder Letzten eines Kalendermonats aufgelöst werden kann.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Mangels einer für ihn/sie günstigeren Vereinbarung (Arbeitsvertrag oder Dienstzettel) kann der/die Arbeitnehmer:in das Arbeitsverhältnis mit jedem Fünfzehnten oder dem letzten Tage eines Kalendermonats unter Einhaltung einer einmonatigen Kündigungsfrist lösen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Bei Kündigung oder Entlassung des/der Arbeitnehmers:in durch den/die Arbeitgeber:in ist der Betriebsrat gemäß <a data-law=\"10008329\" data-section=\"105\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR40245727/Arbeitsverfassungsgesetz/§-105-Anfechtung-von-Kuendigungen\" target=\"_blank\">§§ 105</a> bzw. <a data-law=\"10008329\" data-section=\"106\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR12097081/Arbeitsverfassungsgesetz/§-106-Anfechtung-von-Entlassungen\" target=\"_blank\">106 des Arbeitsverfassungsgesetzes</a> zu verständigen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span><p class=\"text\">Der Kündigungsschutz des <a data-law=\"10008464\" data-section=\"15\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464,NOR40255811/Mutterschutzgesetz-1979/§-15-Anspruch-auf-Karenz\" target=\"_blank\">§ 15 Mutterschutzgesetz</a> bzw. <a data-law=\"10008674\" data-section=\"7\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674,NOR40052586/Vaeter-Karenzgesetz/§-7-Kuendigungs-und-Entlassungsschutz-bei-Karenz\" target=\"_blank\">§ 7 Väter-Karenzgesetz</a> wird auf die Dauer des bundesgesetzlich geregelten Anspruches auf Kinderbetreuungsgeld erstreckt, längstens jedoch bis zum 30. Monat.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Probezeit und Kündigung",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 17</div><h2 class=\"titel\">Abfertigung</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr911766_5219686\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text gbhtextw96\" dfv=\"gbhtextw96\">Der Anspruch auf Abfertigung richtet sich nach den Bestimmungen des <a data-law=\"10008465\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008465\" target=\"_blank\">Arbeiter-Abfertigungsgesetzes</a> (<a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 107/1979\">BGBl. Nr. 107/1979</a>) idgF.</p> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <p class=\"keepnaechst text\" dfv=\"keepnaechst\">Ergänzend gilt:</p> <p class=\"text\">Für die Bemessung der Dauer des ununterbrochenen Arbeitsverhältnisses und der Bemessung des Ausmaßes des Abfertigungsanspruches sind Zeiten eines Arbeitsverhältnisses bei demselben/derselben Arbeitgeber:in, die keine längere Unterbrechung als jeweils 120 Tage aufweisen, zusammenzurechnen.</p> <p class=\"text\">Die Zusammenrechnung von Zeiten eines Arbeitsverhältnisses bei demselben/derselben Arbeitgeber:in erfolgt nur für Unterbrechungen, die ab dem 01. Mai 2017 oder später begonnen haben.</p> <p class=\"text\">Nicht anzurechnen sind Zeiten von Arbeitsverhältnissen, die durch Entlassung im Sinne des <a data-law=\"10007517\" data-section=\"82\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007517,NOR40212621/Gewerbeordnung-1994/§-82\" target=\"_blank\">§ 82 GewO</a> (ausgenommen lit. h) oder durch vorzeitigen Austritt ohne wichtigen Grund gelöst wurden, sowie Zeiten, für die bereits eine Abfertigung bezahlt wurde.</p> </div> </div> <div class=\"normel\" korr=\"k2\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Endet das Arbeitsverhältnis durch den Tod des/der Arbeitnehmers:in, gebührt den gesetzlichen Erben die Abfertigung zur Gänze.</p><p class=\"text\">Diese Regelung gilt befristet bis 30. April 2027.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><div class=\"titel\">Wechsel ins System „Abfertigung Neu“</div> <p class=\"text\">Vereinbaren Arbeitgeber:in und Arbeitnehmer:in einen Übertritt aus dem Abfertigungsrecht des <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">Angestelltengesetzes</a>/<a data-law=\"10008465\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008465\" target=\"_blank\">Arbeiter-Abfertigungsgesetzes</a> in jenes des <a data-law=\"20002088\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20002088\" target=\"_blank\">BMSVG</a> (<a data-law=\"20002088\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20002088\" target=\"_blank\">Betriebliches Mitarbeiter- und Selbständigenvorsorgegesetz</a>), ist der/die Arbeitnehmer:in berechtigt, binnen einem Monat ab Unterzeichnung der Übertrittsvereinbarung ohne Angabe von Gründen von dieser zurückzutreten. Dies gilt nicht, sofern die Übertrittsvereinbarung inhaltlich durch eine Betriebsvereinbarung gemäß <a data-law=\"10008329\" data-section=\"97\" data-subsection=\"1\" data-number=\"26\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR40264545/Arbeitsverfassungsgesetz/§-97-Betriebsvereinbarungen\" target=\"_blank\">§ 97 Abs. 1 Z 26 ArbVG</a> (Festlegung von Rahmenbedingungen für den Übertritt in das Abfertigungsrecht des <a data-law=\"20002088\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20002088\" target=\"_blank\">BMSVG</a>) bestimmt ist.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Abfertigung",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 18.</div><h2 class=\"titel\">Entgelt bei Arbeitsverhinderung</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr911768_5219689\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">A. Wegen Krankheit bzw. Arbeitsunfall</div> <p class=\"text\">Der Entgeltanspruch bei Erkrankung und Arbeitsunfall ist im <a data-law=\"10008308\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008308\" target=\"_blank\">Entgeltfortzahlungsgesetz</a> (<a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 399/1974\">BGBl. Nr. 399/1974</a>) in der jeweils geltenden Fassung geregelt und anzuwenden.</p> </div> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"titel\">B. Aus anderen, die Person des/der Arbeitnehmers:in betreffenden Gründen</div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Der/die Arbeitnehmer:in hat Anspruch auf drei freie Tage unter Fortzahlung des Lohnes bei Todesfällen der Eltern (Stief- oder Pflegeeltern), des/der Ehegatten:in (Lebensgefährten:in) bzw. des/der eingetragenen Partners:in im Sinne des EPG und der Kinder (Stief- oder Pflegekinder).</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\" korr=\"k2\">Der/die Arbeitnehmer:in hat Anspruch auf zwei freie Tage unter Fortzahlung des Lohnes bei eigener Eheschließung bzw. Eintragung im Sinne des EPG.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Der/die Arbeitnehmer:in hat Anspruch auf einen freien Tag unter Fortzahlung des Lohnes:</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">zur Teilnahme an der Beerdigung der Geschwister und Schwiegereltern,</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">zur Teilnahme an der Beerdigung sonstiger Familienmitglieder (ausgenommen die in Ziffer 1 genannten), die mit ihm/ihr im gemeinsamen Haushalt lebten,</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">bei Entbindung der Ehefrau bzw. Lebensgefährtin bzw. der eingetragenen Partnerin,</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><p class=\"text\">bei plötzlicher schwerer Erkrankung der in der Hausgemeinschaft lebenden Familienmitglieder, insoweit der Arzt bestätigt, dass die Anwesenheit zur vorläufigen Pflege erforderlich ist,</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">e)</span><p class=\"text\">bei Wohnungswechsel mit eigenem Haushalt,</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">f)</span><p class=\"text\">bei Hochzeit der Kinder.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Der/die Arbeitnehmer:in hat Anspruch auf Weiterzahlung seines/ihres Lohnes für die tatsächlich zur Erledigung seiner/ihrer Angelegenheiten benötigte Zeit, im Einzelfall jedoch höchstens bis zur Dauer der regelmäßigen täglichen Arbeitszeit am Tage der Verhinderung:</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Bei Besuch des Arztes (ambulatorischer Behandlung sowie bei Inanspruchnahme der Gesundenuntersuchung gemäß <a data-law=\"10008147\" data-section=\"132\" data-literal=\"b\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147,NOR12093613/Allgemeines-Sozialversicherungsgesetz/§-132-Bare-Leistungen-an-Stelle-von-Sachleistungen\" target=\"_blank\">§ 132 lit. b ASVG</a>), sofern die Behandlung nachweislich nur während der Arbeitszeit erfolgen kann, bis zu einer Gesamtdauer von 40 Stunden innerhalb eines Jahres, gerechnet vom ersten Tag der Inanspruchnahme.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\" korr=\"k2\">Bei Vorladungen zu Gerichten oder sonstigen Behörden, bei Vorladung zur Musterung, möglichst gegen vorherige Beibringung der Ladung, sofern keine Entschädigung vom Gericht bezahlt wird und der/die Arbeitnehmer:in nicht als Beschuldigter:e oder als Partei in einem Zivilprozess geladen ist.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">Bei Teilnahme an Abordnungen zu Begräbnissen, insoweit sie im Einverständnis mit dem/der Arbeitgeber:in erfolgt.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><p class=\"text\">Für die Ablegung der Lehrabschlussprüfung, wenn diese in die Arbeitszeit fällt, gebührt einmalig bezahlte Freizeit für die notwendige Zeit; maximal ein Arbeitstag.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Bei Arbeitsausfall infolge Verkehrsstörungen hat der/die Arbeitnehmer:in Anspruch auf Fortzahlung seines/ihres Lohnes, wenn die Gesamtdauer des Arbeitsausfalles im Einzelfall eine Stunde nicht überschreitet.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span><p class=\"text\" korr=\"k2\">Der/die Arbeitnehmer:in hat rechtzeitig beim/bei der Arbeitgeber:in oder dessen/deren Stellvertreter:in um Arbeitsbefreiung nachzukommen. Ist dies nicht möglich, so ist spätestens am nächsten Arbeitstag der Grund der Verhinderung glaubhaft zu machen.</p> </div> </div> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"titel\">C. Aus Gründen, die nicht die Person des/der Arbeitnehmers:in betreffen</div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Ist der/die Arbeitnehmer:in zur Leistung der Dienste bereit, so behält er/sie bei Arbeitsausfällen infolge Betriebsstörungen (Maschinenschaden und ähnlichem), auch wenn er/sie nicht zu anderen Arbeiten im Betrieb herangezogen werden kann, den Anspruch auf den vollen Lohn für den Tag, an dem die Betriebsstörung eingetreten ist und für die beiden darauffolgenden Arbeitstage.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Dauert der durch die Betriebsstörung verursachte Arbeitsausfall länger, so gebührt bei Verzicht auf die Betriebsanwesenheit für die restliche Zeit nur der halbe Lohn. Ordnet der/die Arbeitgeber:in die Anwesenheit im Betrieb an, dann gebührt der volle Lohn.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Der/die Arbeitnehmer:in behält den Anspruch auf vollen Lohn bei Arbeitsausfällen infolge Mangels an Roh- oder Betriebsstoffen (Strom, Kohle u.ä.), wenn der Arbeitsausfall in zwei zusammenhängenden Kalenderwochen nicht mehr als einen Arbeitstag (Arbeitsschicht) ausmacht.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text gbhtextw98\" dfv=\"gbhtextw98\">Bei länger dauernden Arbeitsausfällen infolge Mangels an Roh- oder Betriebsstoffen entfällt eine Bezahlung durch den/die Arbeitgeber:in.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 19</div><h2 class=\"titel\">Verwirkung von Ansprüchen</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr911770_5219692\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Der/die Arbeitnehmer:in ist zu sofortiger Nachprüfung des ausgezahlten Lohnbetrages verpflichtet. Stimmt der Geldbetrag mit dem Lohnnachweis nicht überein, so hat der/die Arbeitnehmer:in dies unverzüglich dem/der Auszahlenden zu melden. Spätere Reklamationen müssen nicht berücksichtigt werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Alle Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis mit Ausnahme des reinen Lohnanspruches im Sinne des § 5 Ziffer 11 müssen bei sonstigem Verfall innerhalb von 4 Monaten nach Fälligkeit geltend gemacht werden. Als Fälligkeitstag gilt der Auszahlungstag jener Lohnperiode, in der die den Anspruch begründenden Arbeiten geleistet wurden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Ansprüche auf den vertraglichen Lohn (§ 5 Ziffer 11) müssen bei sonstigem Verfall innerhalb von 3 Monaten nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses beim/bei der Arbeitgeber:in schriftlich oder mündlich geltend gemacht werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Werden die Ansprüche innerhalb der genannten Fristen rechtzeitig, aber erfolglos geltend gemacht, so sind sie innerhalb von 18 Monaten seit der ersten Geltendmachung gerichtlich anhängig zu machen, widrigenfalls sie verwirkt sind.</p></div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr911772_5219695\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Für die Mitwirkung des Betriebsrates in allen das Arbeitsverhältnis berührenden Fragen gelten die Bestimmungen des <a data-law=\"10008329\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329\" target=\"_blank\">Arbeitsverfassungsgesetzes</a>, <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 22/1974\">BGBl. Nr. 22/1974</a>, in der jeweils geltenden Fassung.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Arbeitsausfälle, die durch eine Betriebsversammlung im Sinne des <a data-law=\"10008329\" data-section=\"47\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR12097015/Arbeitsverfassungsgesetz/§-47-Zeitpunkt-und-Ort-der-Versammlungen\" target=\"_blank\">§ 47 des Arbeitsverfassungsgesetzes</a> entstehen, werden den Arbeitnehmern:innen bis zu einem Höchstausmaß von 2,0 Stunden einmal im Kalenderjahr bezahlt.</p><p class=\"text\">Für die Teilnahme an Betriebsversammlungen zum Zeitpunkt des Schichtwechsels außerhalb der Arbeitszeit gebührt den Arbeitnehmern eine Abgeltung von einem Stundenlohn.</p> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr911774_5219698\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Die Lohnordnung bildet einen integrierenden Bestandteil dieses Kollektivvertrages und ist im Anhang I zu diesem Vertrag enthalten.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr911776_5219701\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Mit der Beilegung von Gesamtstreitigkeiten, die sich aus der Auslegung dieses Kollektivvertrages ergeben, hat sich vor Anrufung des Bundeseinigungsamtes ein paritätisch aus Vertretern:innen der Arbeitgeber:innen und Arbeitnehmer:innen zusammengesetzter Schlichtungsausschuss zu befassen. Die Tätigkeit dieses Ausschusses erstreckt sich auf das gesamte Bundesgebiet, seine Zusammensetzung wird fallweise unter Bedachtnahme auf die Art des Streitfalles vorgenommen.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr911778_5219704\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Mit Wirksamkeitsbeginn dieses Kollektivvertrages treten sämtliche für den Bereich der vertragschließenden Arbeitgeberorganisation geltenden Kollektivverträge außer Kraft, ausgenommen die Zusatzkollektivverträge vom 10. April 2025 und 27. Juni 2025.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Bestehende, für die Arbeitnehmer:innen günstigere Betriebsvereinbarungen bleiben unberührt.</p></div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"gbhneueseite\" id=\"pr911780_5219707\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"datum text\">Wien, am 07. April 2026</p> <table dfv=\"unterschr\" frame=\"void\" rules=\"none\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col width=\"50%\"></colgroup> <tbody> <tr dfv=\"trkeepnaechst\"> <td align=\"center\" colspan=\"2\"> <span class=\"fett hervor\">Bundesinnung der Kunststoffverarbeiter</span></td> </tr> <tr dfv=\"tr4zeilen\"> <td align=\"center\">Ing. Frank <span class=\"fett hervor\">Böhler</span> <br>Bundesinnungsmeister</td> <td align=\"center\">Mag. Iris <span class=\"fett hervor\">Dittenbach</span> <br>Geschäftsführerin</td> </tr> <tr dfv=\"trkeepnaechst\"> <td align=\"center\" colspan=\"2\" dfv=\"tr3zeilen\"> <span class=\"fett hervor\">Österreichischer Gewerkschaftsbund</span> <br> <span class=\"fett hervor\">Gewerkschaft Bau-Holz</span></td> </tr> <tr dfv=\"tr4zeilen\"> <td align=\"center\">Abg.z.NR Josef <span class=\"fett hervor\">­Muchitsch</span> <br>Bundesvorsitzender</td> <td align=\"center\">Mag. Herbert <span class=\"fett hervor\">Aufner</span> <br>Bundesgeschäftsführer</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr911783_5219711\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">abgeschlossen zwischen der</p> <p class=\"text\">Bundesinnung der Kunststoffverarbeiter</p> <p class=\"text\">einerseits und dem</p> <p class=\"text\">Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft Bau-Holz,</p> <p class=\"text\">andererseits.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr911785_5219714\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\" dfv=\"stdabstitfortsetz\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><div class=\"titel\">Räumlich:</div><p class=\"text\">für das Gebiet der Republik Österreich.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><div class=\"titel\">Fachlich:</div><p class=\"text\">für alle Mitgliedsbetriebe der Bundesinnung der Kunststoffverarbeiter.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><div class=\"titel\">Persönlich:</div><p class=\"text\">für alle in diesen Betrieben beschäftigten Arbeiter und Arbeiterinnen einschließlich der gewerblichen Lehrlinge.</p></div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr911787_5219717\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Die letztgültigen kollektivvertraglichen Stundenlöhne und die Lehrlingseinkommen werden ab 01. Mai 2026 erhöht und im Artikel II B neu festgesetzt.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">A.</div><h4 class=\"titel\">Lohngruppen</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr911789_5219720\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">einschließlich zusätzlicher Bestimmungen zu der Lohnordnung für die Berufszweige der Kunststoffverarbeiter.</p> <p class=\"gbhtextoben3dd text\" dfv=\"gbhtextoben3dd\" korr=\"k2\">Die Lohnordnung enthält folgende 4 Lohngruppen:</p> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"> <span class=\"num\">I.</span> <div class=\"titel\">Spitzenfacharbeiter:in </div> <p class=\"text\">Facharbeiter:in, der/die selbstständig unter Berücksichtigung wirtschaftlicher Gesichtspunkte sehr schwierige und besonders verantwortungsvolle Tätigkeiten, die besondere theoretische Fachkenntnisse und praktische Erfahrung, die wesentlich über das Niveau der LAP hinausgehen erfordern, mit hohem Entscheidungsspielraum und Ergebnisverantwortung ausführt und dauernd mit der selbständigen Abwicklung von Aufträgen und Projekten betraut ist,</p><p class=\"text\">oder</p> <p class=\"text\">Facharbeiter:in, der/die regelmäßig und dauernd mit der selbständigen Führung, Unterweisung und Beaufsichtigung von größeren Arbeitsgruppen/Teams (mindestens 5 Arbeitnehmer:innen der LG II oder III) beauftragt ist.</p> </div> <div class=\"normel\"> <span class=\"num\">II.</span> <div class=\"titel\">Facharbeiter:in mit LAP </div> <p class=\"text\">Facharbeiter:in mit LAP in einem Lehrberuf, der/die Tätigkeiten seines/ihres erlernten Berufes überwiegend verrichtet.</p></div> <div class=\"normel\"> <span class=\"num\">III.</span> <div class=\"titel\">Angelernte Tätigkeiten, Maschinenarbeiter:in, Kraftfahrer:in</div> <p class=\"text\">Arbeitnehmer:in ohne LAP, der/die überwiegend Facharbeiten seines erlernten Lehrberufes verrichtet und Arbeitnehmer:in mit nachgewiesener Teilqualifikation (Abschlussprüfung) im Kunststoffverarbeiterhandwerk </p> <p class=\"text\">oder</p> <p class=\"text\">Arbeitnehmer:in, der/die überwiegend angelernte berufseinschlägige Tätigkeiten des Kunststoffverarbeiterhandwerks verrichtet </p> <p class=\"text\">oder</p> <p class=\"text\">Maschinenarbeiter:in nach Ende der Anlernzeit an der Maschine im Betrieb</p> <p class=\"text\">oder</p> <p class=\"text\">Arbeitnehmer:in ohne LAP Berufskraftfahrer, der/die ausschließlich als Kraftfahrer:in eingesetzt wird.</p> </div> <div class=\"normel\"> <span class=\"num\">IV.</span> <div class=\"titel\">Arbeitnehmer:in ohne Zweckausbildung</div> <p class=\"text\">Arbeitnehmer:in ohne Zweckausbildung, die Hilfsarbeiten, egal welcher Art oder Reinigungsarbeiten im Betrieb verrichten </p><p class=\"text\">oder</p> <p class=\"text\">Arbeitnehmer:in, die sehr einfache schematische Tätigkeiten, mit vorgegebener Abfolge der Arbeitsschritte verrichten</p> <p class=\"text\">Beispiele: Reinigung, Verpacker:in (auch direkt an der Maschine), Kontrolle (keine technischen Sachen an der Maschine); interne Logistik/Transporteure; Staplerfahrer:in; Tätigkeiten, die keinerlei Ausbildung benötigen; kleine Montagearbeiten (ohne notwendige techn. Ausbildung); Sortieren, Waschen, Recycling; Portier:in; Nacharbeiten (z.B. Entgraten); Hausmeistertätigkeiten (Außenanlagenpflege;); Materialvorbereitung/versorgung (einfache schematische Tätigkeiten)</p> <p class=\"text\">oder</p> <p class=\"text\">Maschinenarbeiter:in während der Anlernzeit (12 Monate) an der Maschine im Betrieb. </p> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Maschinenarbeiter:innen</div> <p class=\"text\">sind Arbeitnehmer:innen, die die Kunststoffverarbeitungsmaschine in Eigenverantwortung einstellen und bedienen, notwendige Reinigungs- und Wartungsaufgaben, einfache Fehler analysieren und an der Maschine beheben, bei Störungen die Maschine runter- bzw. wieder hochfahren und nach fachlichen Regeln alle an der Maschine vorkommenden Arbeiten selbständig ausführen.</p> </div></div> </div> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"titel\">Zusätzliche Bestimmungen zu der Lohnordnung für die Berufszweige der Kunststoffverarbeiter</div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span> <div class=\"titel\">Lehrlinge</div> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\">Kleiderpauschale</span> für Lehrlinge</p><p class=\"text\">Soweit in einzelnen Betrieben Lehrlingen eine Kleiderpauschale gewährt worden ist, bleibt diese weiterhin aufrecht.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Lehrlinge, die das Lehrverhältnis nach Vollendung des 20. Lebensjahres beginnen, sowie Lehrlinge, die das Lehrverhältnis nach der Wehr- oder Zivildienstleistung fortsetzen, erhalten bis zum Ende des 3. Lehrjahres das Lehrlingseinkommen des 3. Lehrjahres.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span> <div class=\"titel\">Praktikanten:innen</div> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span> <div class=\"titel\">Pflichtpraktikanten:innen</div> <p class=\"text\"> Pflichtpraktikanten:innen sind Schüler:innen und Studen­ten:innen, die eine im Rahmen des Lehrplanes bzw. der Studienordnung vorgeschriebene oder übliche praktische Tätigkeit verrichten müssen.</p><p class=\"text\">Bei erstmaliger Beschäftigung im Ausmaß von 40 Wochenstunden als Pflichtpraktikant:in gebührt eine Vergütung in Höhe des Lehrlingseinkommens für das 1. Lehrjahr pro Monat.</p> <p class=\"text\">Bei Vorlage eines Nachweises für ein bereits absolviertes Pflichtpraktikum gebührt bei jeder weiteren Beschäftigung im Ausmaß von 40 Wochenstunden als Pflichtpraktikant:in eine Vergütung in Höhe des Lehrlingseinkommens für das 2. Lehrjahr pro Monat.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span> <div class=\"titel\">Ferialarbeitnehmer:innen</div> <p class=\"text\"> Ferialarbeitnehmer:innen, sind Schüler:innen und Studenten:innen, die während einer schulischen Ausbildung oder während eines Studiums, ohne aufgrund einer schulrechtlichen oder studienrechtlichen Vorschrift dazu verpflichtet zu sein, während der Schul- bzw. Semesterferien vorübergehend beschäftigt werden.</p> <p class=\"text\"> Ferialarbeitnehmern:innen gebührt ein Lohn in Höhe von 65% der Lohngruppe IV der jeweils geltenden Lohnordnung.</p> </div> </div> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr911791_5219723\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr untertitel2 text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Kollektivvertragliche Stundenlöhne für die Berufszweige der Kunststoffverarbeiter</div> <div class=\"textgr level-2 std text-gr-level-2\"> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"80%\"> <div class=\"annotationen\"> <div class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle Kunststoffverarbeiter\"></div></div> <colgroup> <col> <col> <col></colgroup> <thead> <tr> <th></th> <th>EURO 1.5.2026 – 30.4.2027</th> <th>EURO 1.5.2026 – 30.4.2027</th> </tr> <tr> <th>Lohngruppen: Allgemein</th> <th>Stundenlohn</th> <th>Monatslohn</th> </tr> </thead> <tbody> <tr align=\"center\"> <td>I.</td> <td>14,97</td> <td bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = LGI\" class=\"Monatslohn\">2.593,26</td> </tr> <tr align=\"center\"> <td>II.</td> <td>13,97</td> <td bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = LGII\" class=\"Monatslohn\">2.420,06</td> </tr> <tr align=\"center\"> <td>III.</td> <td>13,17</td> <td bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = LGIII\" class=\"Monatslohn\">2.281,50</td> </tr> <tr align=\"center\"> <td>IV.</td> <td>12,37</td> <td bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LGIV'\" class=\"Monatslohn\" mindestlohn=\"true\">2.142,94</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"textgr level-2 std text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">Kollektivvertragliche Lehrlingseinkommen pro Monat:</div> <table class=\"stil-GO\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"70%\"> <div class=\"annotationen\"> <div Lehrling=\"true\" class=\"lohn\" lohnart=\"LE\" name=\"Lehrlingsentschädigung\"></div> </div> <thead> <tr align=\"center\"> <th></th> <th>EURO 1.5.2026 – 30.4.2027</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td>im 1. Lehrjahr</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr = 1\" class=\"Monatslohn\" referenzwert=\"LE1\">955,54</td> </tr> <tr> <td>im 2. Lehrjahr</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr = 2\" class=\"Monatslohn\" referenzwert=\"LE2\">1.231,59</td> </tr> <tr> <td>im 3. Lehrjahr</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr = 3\" class=\"Monatslohn\">1.603,20</td> </tr> <tr> <td>im 4. Lehrjahr</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr = 4\" class=\"Monatslohn\">2.049,12</td> </tr> </tbody> </table> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">C.</div><h4 class=\"titel\">Aufrechterhaltung der bestehenden Überzahlung – „Parallelverschiebung“:</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr911793_5219726\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Die am 30. April 2026 bestehende Überzahlung des kollektivvertraglichen Stundenlohnes ohne Zulagen ist in ihrer euromäßigen Höhe (centgenau) gegenüber dem ab 01. Mai 2026 erhöhten kollektivvertraglichen Stundenlohn ohne Zulagen aufrechtzuerhalten.</p> <p class=\"text\">Die bestehende betragsmäßige Differenz zwischen dem kollektivvertraglichen Stundenlohn und dem tatsächlich bezahlten Lohn ohne Zulagen darf aus Anlass einer kollektivvertraglichen Lohnerhöhung nicht geschmälert werden.</p> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Folgende kollektivvertraglichen Stundenlöhne sind als Basis für die Ermittlung der Überzahlung am 30. April 2026 heranzuziehen:</p> <table dfv=\"std_2spalt\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"70%\"> <colgroup> <col width=\"70%\"> <col width=\"30%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>I.<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">€ 14,58</td> </tr> <tr> <td>II.<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">€ 13,58</td> </tr> <tr> <td>III.<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">€ 12,78</td> </tr> <tr> <td>IV.<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">€ 11,98</td> </tr> </tbody> </table> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr911795_5219729\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Die Akkorde, Prämien und Stücklöhne werden per 01. Mai 2026 für eine Laufzeit von 12 Monaten um 2,97 % erhöht. </p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr911797_5219732\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Die Sozialpartner empfehlen, wenn das Arbeitsverhältnis durch den Tod des/der Arbeitnehmers:in endet, den gesetzlichen Erben die Abfertigung zur Gänze zu bezahlen.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr911799_5219735\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Dieser Kollektivvertrag tritt am 01. Mai 2026 in Kraft und gilt hinsichtlich des lohnrechtlichen Teiles bis 30. April 2027.</p> <p class=\"text\">Nach dem 31. Jänner 2027 sind Verhandlungen wegen der Erneuerung des Vertrages aufzunehmen, sofern die Paritätische Kommission dem zustimmt.</p> <p class=\"datum text\">Wien, am 07. April 2026</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h1\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">Anhang II</div><h1 class=\"titel\">Erläuterungen zur Lohnordnung für die Kunststoffverarbeiter</h1></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para anh\" dfv=\"anh1\" id=\"pr911801_5219738\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Erläuterungen zu den neuen Lohngruppen für die Kunststoffverarbeiter</div> <p class=\"text\">Die Lohnordnung ab 01. Mai 2025 enthält vier Lohngruppen mit entsprechenden Lohngruppenmerkmalen. </p> <p class=\"text\">Die Einstufung in eine Lohngruppe setzt voraus, dass die der Einstufung entsprechende Tätigkeit tatsächlich ausgeübt wird.</p> <p class=\"text\">Dieser generelle Grundsatz, dass sich die Einstufung nach den tatsächlich geleisteten Tätigkeiten richtet, kommt in der Lohnordnung nur dann nicht zur Anwendung, wenn die Voraussetzung für die Einstufung in eine bestimmte Lohngruppe ausdrücklich auch noch eine formelle Qualifikation verlangt. </p> <p class=\"text\">Entscheidende Zäsur innerhalb der Lohngruppen ist die Lehrabschlussprüfung bzw. der damit verbundene Status als Facharbeiter:in. Insofern knüpft der Kollektivvertrag für die Abgrenzung der Lohnstufen III und IV und II und I an eine klare formelle Abgrenzung, nämlich der beruflichen Qualifikation als Facharbeiter:in.</p> <p class=\"text\">Auch bei an sich gleicher Tätigkeit wird ein/e Facharbeiter:in mit Lehrabschlussprüfung (LAP) einer höheren Lohngruppe zugeordnet als ein/e Arbeiter:in ohne Lehrabschlussprüfung. Der Kollektivvertrag bewertet also anknüpfend an das Vorliegen der Lehrabschlussprüfung bei dem/der einzelnen Arbeitnehmer:in auch die Arbeitsleistung des/der Arbeitnehmers:in finanziell höher. </p> <p class=\"text\">Facharbeiter:innen mit LAP im Lehrberuf Kunststoffverfahrenstechnik oder Kunststofftechnologie sind daher zumindest in die Lohngruppen II bzw. I einzustufen. Gleiches gilt für Professionisten: innen mit LAP in einem Lehrberuf eines anderen Gewerbes, wenn diese in ihren erlernten Berufen überwiegend verwendet werden.</p> <p class=\"text\">Grundvoraussetzung für die Einstufung in eine der <span class=\"fett hervor\">Facharbeiter:innen/kategorien (I-II)</span> ist also eine erfolgreich abgeschlossene LAP im Lehrberuf Kunststoffverfahrenstechnik oder Kunststofftechnologie (oder eine erfolgreich abgeschlossene LAP eines anderen Gewerbes mit der überwiegenden Verwendung im erlernten Beruf). In diesem Zusammenhang ist auch die Gleichhaltung von schulischen Ausbildungsabschlüssen mit facheinschlägigen Lehrabschlüssen zu beachten.</p> <p class=\"text\"><a data-law=\"10006276\" data-section=\"34a\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276,NOR40221649/Berufsausbildungsgesetz/§-34a\" target=\"_blank\">§ 34a BAG</a> legt bei erfolgreichem Abschluss einer berufsbildenden mittleren oder höheren Schule dieselben Rechtswirkungen wie bei Ablegung der Lehrabschussprüfung in einem facheinschlägigen Lehrberuf fest.</p> <p class=\"text\">Das Bundesministerium für Arbeit und Wirtschaft verordnet, welche Schul- und Lehrabschlüsse als gleichwertig anzusehen sind und legt daher abschließend fest, in welchen Lehrberufen nach erfolgreicher Absolvierung einer berufsbildenden mittleren oder höheren Schule kein Lehrvertrag und daher auch kein Ausbildungsvertrag mehr abgeschlossen werden darf.</p> <p class=\"text\">Innerhalb der beiden Facharbeiter:innen/kategorien richtet sich die Einstufung in eine höhere Lohngruppe wiederum nach der konkret vereinbarten und tatsächlichen Ausübung der entsprechenden Tätigkeiten. Persönliche oder fachliche Qualifikation allein genügt hier aber nicht.</p> <p class=\"text\">Wird ein/e Arbeitnehmer:in beispielsweise mit der Qualifikation „besonderer theoretischer Fachkenntnisse“ aufgenommen, aber nur als Facharbeiter:in tatsächlich beschäftigt, besteht kein Anspruch auf Entlohnung der Lohngruppe I „Spitzenfacharbei­ter:in“.</p> <p class=\"text\">Es müssen <span class=\"fett hervor\">alle</span> Tätigkeitsmerkmale der entsprechenden Lohngruppe tatsächlich bei Ausübung der Tätigkeit vorliegen und erfüllt werden.</p> <p class=\"text\">Die <span class=\"fett hervor\">Lohngruppen III und IV</span> erfassen Hilfsarbeiter:innen egal welcher Art, Reinigungskräfte, Maschinenarbeiter:innen während der Anlernzeit (12 Monate), angelernte Arbeiternehmer:innen (Lohngruppe III), Arbeitnehmer:innen ohne LAP, die Facharbeiten verrichten, auch die Lehrzeit gemäß dem Lehrvertrag zur Gänze absolviert haben, aber die Lehrabschlussprüfung (LAP) nicht oder noch nicht erfolgreich bestanden haben, Arbeitnehmer:innen mit nachgewiesener Teilqualifikation (Abschlussprüfung) im Kunststoffarbeiterhandwerk, Maschinenarbeiter:innen nach Ende der Anlernzeit an der Maschine im Betrieb sowie Kraftfahrer ohne LAP.</p> <p class=\"text\">Unter Beachtung dieser Grundsätze ist die Einstufung in die einzelnen Lohngruppen vorzunehmen, wobei die geforderten formellen Qualifikationen schon bei Eintritt entsprechend nachgewiesen werden müssen. </p> <p class=\"text\">Werden die entsprechenden Qualifikationen während des bestehenden Arbeitsverhältnisses erworben, müssen sie dem/der Arbeitgeber:in speziell mitgeteilt und nachgewiesen werden (z.B. Vorlage der Zeugnisse über Kurse, Seminare etc.).</p> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">Lohngruppe I: Spitzenfacharbeiter:in</div> <p class=\"text\">Das sind einerseits Facharbeiter:innen</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">die selbstständig unter Berücksichtigung wirtschaftlicher Gesichtspunkte </p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">sehr schwierige und besonders verantwortungsvolle Tätigkeiten des Kunststoffverarbeiterhandwerks, </p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">die besondere theoretische Fachkenntnisse und praktische Erfahrung erfordern, die wesentlich über das Niveau der LAP hinausgehen </p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">mit hohem Entscheidungsspielraum und Ergebnisverantwortung ausführen und</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">dauernd mit der selbständigen Abwicklung von Aufträgen und Projekten betraut sind.</p> </li> </ul> <p class=\"text\">Hier müssen inhaltlich alle angeordneten Arbeiten selbständig unter Berücksichtigung wirtschaftlicher Gesichtspunkte also ohne vorherige Anweisung durch den/die Arbeitgeber:in, ausgeführt, werden. </p> <p class=\"text\">Unter dem Begriff „wirtschaftliche Gesichtspunkte“ in den Merkmalen der Lohngruppe I ist auch die Ausführung der Arbeit in angemessener Frist zu verstehen.</p> <p class=\"text\">Reichlich praktische Erfahrung, als auch besondere theoretische Fachkenntnisse, die über das bei der Berufsausbildung vermittelte Fachwissen hinausgehen (z. Bsp. Meisterprüfung), sind unbedingt notwendig. Das Erwerben von Fachwissen ausschließlich während der praktischen Tätigkeit genügt nicht. </p> <p class=\"text\">Zusätzlich muss der/die Arbeitnehmer:in bei der Erledigung der ihm/ihr übertragenen schwierigen und besonders verantwortungsvollen Tätigkeiten einen hohen Entscheidungsspielraum haben und Ergebnisverantwortung tragen, d.h. es müssen Tätigkeiten sein, die der/die Arbeiter:in anstelle des/der Chefs:in bzw. Meisters:in ausführt. </p> <p class=\"text\">Die entsprechende Verantwortung wird sowohl in Bezug auf allenfalls untergeordnete Arbeitskollegen:innen als auch in Bezug auf den konkreten Produktionsgang verlangt.</p> <p class=\"text\">Die dauernde, selbständige und eigenverantwortliche Betrauung mit der Abwicklung von Aufträgen und Projekten muss Inhalt des Dienstvertrages sein. Eine bloß fallweise oder kurzfriste Beauftragung reicht nicht aus.</p> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\"> <p class=\"text\">Andererseits sind das Facharbeiter:innen</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">die regelmäßig und dauernd mit der selbständigen Führung, Unterweisung und Beaufsichtigung von größeren Arbeitsgruppen/Teams (mindestens 5 Arbeitnehmer:innen der LG II oder III) beauftragt sind. </p> </li> </ul> <p class=\"text\">Hier handelt es sich um ernannte „Teamleiter:innen“ von größeren Arbeitsgruppen/Teams. Lehrlinge sind bei der Anzahl der notwendigen Anzahl von Arbeitnehmern:innen nicht mitumfasst.</p> </div> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">Lohngruppe II: Facharbeiter:in mit LAP</div> <p class=\"text\">Das sind Facharbeiter:innen mit LAP in einem Lehrberuf, die Tätigkeiten ihres erlernten Berufes überwiegend verrichten.</p> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\"> <p class=\"text\">Abgeschlossene Berufsausbildung (Lehrabschlussprüfung) im Lehrberuf Kunststoffverfahrenstechnik oder Kunststofftechnologie und damit die Befähigung,</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">alle berufseinschlägigen Arbeiten nach Anweisung verantwortungsbewusst zu verrichten.</p> </li> </ul> </div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\"> <p class=\"text\">Professionist:in: Abgeschlossene Berufsausbildung (Lehrabschlussprüfung) in einem Lehrberuf eines anderen Gewerbes und</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">die tatsächliche überwiegende Verwendung in seinem/ihrem erlernten Beruf.</p> </li> </ul> </div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\"> <div class=\"text-grtit\">Beispiele:</div> <p class=\"text\">LAP Elektrotechnik – Verwendung als Betriebselektriker:in – Einstufung LG II</p> <p class=\"text\">LAP – Koch:Köchin – Verwendung als angelernter Arbeitnehmer:in – Einstufung LG III</p> <p class=\"text\">Die tatsächliche Verwendung liegt nicht überwiegend in seinem/ihrem erlernten Beruf. Eine Einstufung in die LG II wäre nur dann vorzunehmen, wenn eine überwiegende Verwendung als Koch:Köchin in der Werksküche vereinbart wird.</p> </div> </div> <div class=\"normgrp-level-1 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"titel\">Lohngruppe III: Angelernte Tätigkeiten, Maschinenarbei­ter:in, Kraftfahrer:in</div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Abgeschlossene Lehrzeit in den Lehrberufen Kunststoffverfahrenstechnik oder Kunststofftechnologie</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">die LAP wurde noch nicht positiv oder gar nicht abgelegt, </p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Facharbeiten des erlernten Lehrberufes müssen überwiegend verrichtet werden.</p> </li> </ul> </div> <p class=\"text\">Die im Lehrvertrag vereinbarte Lehrzeit in den Lehrberufen muss zur Gänze abgeschlossen worden sein und nachgewiesen werden.</p> <p class=\"text\">Die Einstufung in diese Lohngruppe muss auch während der Weiterverwendungszeit vorgenommen werden. </p> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Arbeitnehmer:in mit nachgewiesener Teilqualifikation (Abschlussprüfung) im Kunststoffverarbeiterhandwerk</p><p class=\"text\">Der Erwerb von Fähigkeiten und Kenntnissen muss durch eine im Sinne des <a data-law=\"10006276\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276\" target=\"_blank\">BAG</a> geregelte Teilqualifikation und Ablegung der entsprechenden Abschlussprüfung nachgewiesen werden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">Arbeitnehmer:in der/die überwiegend, angelernte berufseinschlägige Tätigkeiten des Kunststoffverarbeiterhandwerks verrichten</p><p class=\"text\">Dabei ist es unerheblich, ob es sich nur um eine oder mehrere angelernte berufseinschlägige Tätigkeiten handelt. Die berufseinschlägigen Tätigkeiten können auch bei einem anderen Betrieb angelernt worden sein. Entsprechende Dienstzeugnisse können als Nachweis verlangt werden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><p class=\"text\">Maschinenarbeiter:in nach Ende der Anlernzeit an der Maschine im Betrieb.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">e)</span><p class=\"text\">Arbeitnehmer:in ohne LAP Berufskraftfahrer, der/die ausschließlich als Kraftfahrer:in eingesetzt wird</p><p class=\"text\">Kraftfahrer:innen, sofern sie ausschließlich als solche verwendet werden und keine abgeschlossene Lehrabschlussprüfung als Berufskraftfahrer nachweisenkönnen.</p> </div> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">Lohngruppe IV: Arbeitnehmer:in ohne Zweckausbildung</div> <p class=\"text\">Arbeitnehmer:innen ohne Zweckausbildung, die Hilfsarbeiten, egal welcher Art oder Reinigungsarbeiten im Betrieb verrichten</p> <p class=\"text\">oder</p> <p class=\"text\">Arbeitnehmer:innen, die sehr einfache schematische Tätigkeiten, mit vorgegebener Abfolge der Arbeitsschritte verrichten</p> <p class=\"text\" korr=\"k2\">Beispiele: Reinigung, Verpacker:innen (auch direkt an der Maschine), Kontrolle (keine technischen Sachen an der Maschine); interne Logistik/Transporteure; Staplerfahrer:innen; Tätigkeiten, die keinerlei Ausbildung benötigen; kleine Montagearbeiten (ohne notwendige techn. Ausbildung); Sortieren, Waschen, Recycling; Portier:innen; Nacharbeiten (zB Entgraten); Hausmeister:innentätigkeiten (Außenanlagenpflege;); Materialvorbereitung/versorgung (einfache schematische Tätigkeiten).</p> <p class=\"text\">oder</p> <p class=\"text\">Maschinenarbeiter:in während der Anlernzeit (12 Monate) an der Maschine im Betrieb.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">Maschinenarbeiter:innen</div> <p class=\"text\">sind Arbeitnehmer:innen, die die Kunststoffverarbeitungsmaschine in Eigenverantwortung einstellen und bedienen, notwendige Reinigungs- und Wartungsaufgaben, einfache Fehler analysieren und an der Maschine beheben, bei Störungen die Ma-schine runter- bzw. wieder hochfahren und nach fachlichen Regeln alle an der Maschine vorkommenden Arbeiten selbständig ausführen.</p> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para ihv\" id=\"pr911803_5219741\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"datum text\">Wien, am 07. April 2026</p> <table dfv=\"unterschr\" frame=\"void\" rules=\"none\" width=\"100%\"> <tbody> <tr dfv=\"trkeepnaechst\"> <td align=\"center\" colspan=\"2\"> <span class=\"fett hervor\">Bundesinnung der Kunststoffverarbeiter</span></td> </tr> <tr dfv=\"trkeepnaechst\"> <td align=\"center\">Ing. Frank <span class=\"fett hervor\">Böhler</span> <br>Bundesinnungsmeister</td> <td align=\"center\">Mag. Iris <span class=\"fett hervor\">Dittenbach</span> <br>Geschäftsführerin</td> </tr> <tr dfv=\"trkeepnaechst\"> <td align=\"center\" colspan=\"2\" dfv=\"tr3zeilen\"> <span class=\"fett hervor\">Österreichischer Gewerkschaftsbund</span> <br> <span class=\"fett hervor\">Gewerkschaft Bau-Holz</span></td> </tr> <tr dfv=\"trkeepnaechst\"> <td align=\"center\">Abg.z.NR Josef <span class=\"fett hervor\">­Muchitsch</span> <br>Bundesvorsitzender</td> <td align=\"center\">Mag. Herbert <span class=\"fett hervor\">Aufner</span> <br>Bundesgeschäftsführer</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h4'><div class='titel'><div class='titelnum'>C.</div><h4 class='titel'>Aufrechterhaltung der bestehenden Überzahlung – „Parallelverschiebung“:</h4></div></div><div class='para'><a id='pr911793_5219726'></a><div class='textinhalt'> <p class='text'>Die am 30. April 2026 bestehende Überzahlung des kollektivvertraglichen Stundenlohnes ohne Zulagen ist in ihrer euromäßigen Höhe (centgenau) gegenüber dem ab 01. Mai 2026 erhöhten kollektivvertraglichen Stundenlohn ohne Zulagen aufrechtzuerhalten.</p> <p class='text'>Die bestehende betragsmäßige Differenz zwischen dem kollektivvertraglichen Stundenlohn und dem tatsächlich bezahlten Lohn ohne Zulagen darf aus Anlass einer kollektivvertraglichen Lohnerhöhung nicht geschmälert werden.</p> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <p class='text'>Folgende kollektivvertraglichen Stundenlöhne sind als Basis für die Ermittlung der Überzahlung am 30. April 2026 heranzuziehen:</p> <table dfv='std_2spalt' frame='box' rules='all' width='70%'> <colgroup> <col width='70%'> <col width='30%'></colgroup> <tbody> <tr> <td>I.<div class='tab'></div></td> <td align='center'>€ 14,58</td> </tr> <tr> <td>II.<div class='tab'></div></td> <td align='center'>€ 13,58</td> </tr> <tr> <td>III.<div class='tab'></div></td> <td align='center'>€ 12,78</td> </tr> <tr> <td>IV.<div class='tab'></div></td> <td align='center'>€ 11,98</td> </tr> </tbody> </table> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 9</div><h2 class='titel'>Allgemeine Lohnbestimmungen</h2></div></div><div class='para'><a id='pr911742_5219650'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Die Lohnabrechnung und -zahlung erfolgt in der Regel monatlich.</p><p class='text'>Der Lohnzahlungszeitraum ist der Kalendermonat. Die Lohnzahlung mit schuldbefreiender Wirkung erfolgt entweder durch Barauszahlung oder durch Überweisung auf ein Bankkonto des/der Arbeitnehmers:in.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Auch bei einer anderen Verteilung der Normalarbeitszeit gemäß § 4a bzw. § 4b gebührt während des Durchrechnungszeitraumes der Lohn für das Ausmaß der durchschnittlichen Normalarbeitszeit von 40 Stunden. Bei Leistungslohnsystemen könnendurch Betriebsvereinbarungen bzw. in Betrieben ohne Betriebsrat durch schriftliche Einzelvereinbarung abweichende Regelungen getroffen werden. Auf Stunden bezogene Entgeltteile (z.B. Zulagen, Zuschläge) werden aufgrund der geleisteten Stunden abgerechnet.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Die Auszahlung oder Überweisung aller Entgelte und Dienstreisevergütungen für den Lohnzahlungszeitraum hat so zu erfolgen, dass diese bis zum 15. des dem Lohnzahlungszeitraum folgenden Monats verfügbar sind. Die Lohnabrechnungsbelege sind den Arbeitnehmern:innen sofort nach Vorliegen, jedoch bis spätestens 15. des dem Lohnzahlungszeitraum folgenden Monats, in schriftlicher Form auszufolgen. (Durch eine Betriebsvereinbarung im Sinne des <a data-law='10008329' data-section='97' data-subsection='1' data-number='3' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR40264545/Arbeitsverfassungsgesetz/§-97-Betriebsvereinbarungen' target='_blank'>§ 97 Abs. 1 Ziffer 3 des ArbVG</a> kann eine Änderung vorgenommen werden.)</p><p class='text'>Fällt der 15. des Monats auf einen Samstag oder Feiertag, so erfolgt die Auszahlung am vorhergehenden Werktag. Fällt der 15. auf einen Sonntag, so erfolgt die Auszahlung am vorhergehenden Freitag.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Bei der Lohnauszahlung ist jedem/jeder Arbeitnehmer:in eine Lohnabrechnung auszuhändigen, die den Bruttolohn sowie sämtliche Steuern, Sozialversicherungsbeiträge und sonstige Abzüge aufweist. Bei zuschlagspflichtiger Arbeit ist die Zahl der zuschlagspflichtigen Stunden und die Höhe der Zuschläge ersichtlich zu machen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>Arbeitnehmer:innen im Zeitlohn, die vorübergehend mit Arbeiten einer niedriger entlohnten Tätigkeit beschäftigt werden, sind bis zur Höchstdauer von 4 Wochen mit ihrem bisherigen Stundenlohn zu entlohnen, wenn nicht bereits vorher im Einvernehmen mit dem Betriebsrat ihre dauernde Einstufung in eine andere Lohnkategorie erfolgt.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>6.</span><p class='text'>Arbeitnehmer:innen, die vorübergehend bis zum Höchstausmaß von 5 Stunden je Woche mit Arbeiten einer höher entlohnten Tätigkeit beschäftigt werden, erhalten für diese Zeit ihren bisherigen Stundenlohn weiter. Übersteigt die vorübergehende Beschäftigung in der höher entlohnten Tätigkeitsgruppe 5 Stunden pro Woche, so erhalten sie von der ersten Stunde an den Stundenlohn der höheren Kategorie.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 14</div><h2 class='titel'>Urlaubszuschuss</h2></div></div><div class='para'><a id='pr911760_5219677'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Die Bestimmung gilt für die dem <a data-law='10008376' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376' target='_blank'>Urlaubsgesetz</a> 1977 (<a data-bgbl='BGBl. I Nr. 390/1976'>BGBl.Nr. 390/1976</a>) in der geltenden Fassung unterliegenden Arbeitnehmer:innen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Alle Arbeitnehmer:innen (Lehrlinge) erhalten einmal in jedem Kalenderjahr zu ihrem gemäß <a data-law='10008376' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376' target='_blank'>Urlaubsgesetz</a> gebührenden Urlaubsentgelt einen Urlaubszuschuss.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'> Dieser Urlaubszuschuss beträgt einen Monatslohn bzw. ein monatliches Lehrlingseinkommen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Der Urlaubszuschuss ist bei Antritt des Urlaubs fällig. Wird der Urlaub in Teilen gewährt, gebührt nur der entsprechende Teil des Urlaubszuschusses.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>Wird in einem Kalenderjahr ein Urlaub nicht konsumiert, so ist der Urlaubszuschuss am Ende des Kalenderjahres fällig.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>6.</span><p class='text'>Die Berechnung des Urlaubszuschusses erfolgt nach den gleichen Grundsätzen wie die Berechnung des Urlaubsentgeltes.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>7.</span><p class='text'>Zwischen der Firmenleitung und dem Betriebsrat (falls kein solcher besteht, mit dem/der Arbeitnehmer:in) kann vereinbart werden, dass die Auszahlung des Urlaubszuschusses zu einem anderen Zeitpunkt erfolgt, wenn aus innerbetrieblichen Gründen bei Urlaubsantritt die Auszahlung nicht möglich ist. In diesem Falle ist der Urlaubszuschuss spätestens am Ende des Kalenderjahres auszuzahlen.</p><p class='text'>Endet das Dienstverhältnis früher, ist der Urlaubszuschuss mit der Lösung des Dienstverhältnisses fällig.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>8.</span><p class='text'>Arbeitnehmer:innen (Lehrlinge), die während des Kalenderjahres eintreten, erhalten den aliquoten Teil des Urlaubszuschusses entsprechend der auf dieses Kalenderjahr entfallenden Dienstzeit. Dieser aliquote Teil ist entweder bei Antritt eines Urlaubes oder, wenn kein Urlaub konsumiert wird, am Ende des Kalenderjahres fällig.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>9.</span><p class='text'>Arbeitnehmer:innen (Lehrlinge), deren Dienstverhältnis während des Kalenderjahres vor Erhalt des Urlaubszuschusses (durch Kündigung durch den/die Arbeitgeber:in, durch Selbstkündigung durch den/die Arbeitnehmer:in unter Einhaltung der Kündigungsfrist oder durch einvernehmliche Lösung) endet, haben Anspruch auf den aliquoten Teil des Urlaubszuschusses entsprechend ihrer im Kalenderjahr zurückgelegten Dienstzeit. Dieser Anspruch entfällt, wenn der/die Arbeitnehmer:in gemäß <a data-law='10007517' data-section='82' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007517,NOR40212621/Gewerbeordnung-1994/§-82' target='_blank'>§ 82 GewO</a> (ausgenommen lit. h) entlassen wird oder wenn er/sie ohne wichtigen Grund gemäß <a data-law='10007517' data-section='82a' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007517,NOR40152959/Gewerbeordnung-1994/§-82a' target='_blank'>§ 82 a GewO</a> vorzeitig austritt.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>10.</span><p class='text'>Arbeitnehmer:innen (Lehrlinge), die den Urlaubszuschuss für das laufende Kalenderjahr bereits erhalten haben, aber noch vor Ablauf des Kalenderjahres ausscheiden, haben den erhaltenen Urlaubszuschuss anteilmäßig – entsprechend dem Rest des Kalenderjahres – zurückzubezahlen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>11.</span><p class='text'>Bestehen in den Betrieben bereits Urlaubszuschüsse oder werden sonstige einmalige Bezüge gewährt, so können sie von der Firmenleitung auf den kollektivvertraglichen Urlaubszuschuss angerechnet werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>12.</span><p class='text'>Von der Anrechnung sind ausgenommen: Die Weihnachtsremuneration, unmittelbar leistungsabhängige Zahlungen (Prämien) und die Ablösen für Sachbezüge.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>13.</span><p class='text'>Für entgeltfreie Zeiten gebührt kein Urlaubszuschuss.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 15</div><h2 class='titel'>Weihnachtsremuneration</h2></div></div><div class='para'><a id='pr911762_5219680'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Mit der Novemberlohnauszahlung ist allen in den Betrieben Beschäftigten eine Weihnachtsremuneration für das Kalenderjahr auszubezahlen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'> Diese beträgt einen Monatslohn bzw. ein monatliches Lehrlingseinkommen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Die Berechnung der Weihnachtsremuneration erfolgt nach den gleichen Grundsätzen wie die Berechnung des Urlaubsentgeltes. Bei Akkordarbeitern wird die Weihnachtsremuneration aus dem Durchschnittsverdienst der letzten 13 Wochen errechnet.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Arbeitnehmer:innen, die während des Jahres in den Betrieb eintreten oder aus dem Betrieb ausscheiden, erhalten den aliquoten Teil.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>Ein Anspruch auf diesen aliquoten Teil besteht jedoch nicht, wenn die Beschäftigung weniger als 4 Wochen gedauert hat. Desgleichen entfällt der Anspruch auf den aliquoten Teil der Weihnachtsremuneration, wenn der/die Arbeitnehmer:in gemäß <a data-law='10007517' data-section='82' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007517,NOR40212621/Gewerbeordnung-1994/§-82' target='_blank'>§ 82 GewO</a> (ausgenommen lit. h) nachgewiesenermaßen aus seinem/ihrem Verschulden entlassen wird oder wenn er/sie ohne wichtigen Grund gemäß <a data-law='10007517' data-section='82a' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007517,NOR40152959/Gewerbeordnung-1994/§-82a' target='_blank'>§ 82 a GewO</a> vorzeitig austritt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>6.</span><p class='text'>Im Einvernehmen mit dem Betriebsrat – dort wo keiner besteht mit dem/der einzelnen Arbeitnehmer:in – kann auch eine andere Auszahlungsmodalität vereinbart werden. Die Weihnachtsremuneration ist aber bis spätestens 31. März des folgenden Jahres, bei einer früheren Lösung des Dienstverhältnisses spätestens mit Ende desselben fällig.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>7.</span><p class='text'>Bestehen in den Betrieben bereits höhere Weihnachtsremunerationen, so können sie von der Firmenleitung auf die kollektivvertragliche Weihnachtsremuneration angerechnet werden.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>8.</span><p class='text'>Für entgeltfreie Zeiten gebührt keine Weihnachtsremuneration.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 9b</div><h2 class='titel'>Ausbildungsprämie</h2></div></div><div class='para'><a id='pr911746_5219656'></a><div class='textinhalt'> <p class='text'> Erhält der/die Arbeitgeber:in für einen Lehrling eine Förderung für ausgezeichnete und gute Lehrabschlussprüfungen gemäß der „Richtlinie zur Förderung der betrieblichen Ausbildung von Lehrlingen gemäß <a data-law='10006276' data-section='19c' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276,NOR40248378/Berufsausbildungsgesetz/§-19c-Beihilfen-fuer-die-betriebliche-Ausbildung-von-Lehrlingen' target='_blank'>§ 19c BAG</a>“, in der Fassung vom 27. Jänner 2011, erhält der Lehrling eine einmalige Prämie. Die Prämie beträgt bei gutem Erfolg € 200,00 und bei ausgezeichnetem Erfolg € 250,00. Eine Änderung dieser Förderung für den/die Arbeitgeber:in gemäß obiger Richtlinie zu <a data-law='10006276' data-section='19c' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276,NOR40248378/Berufsausbildungsgesetz/§-19c-Beihilfen-fuer-die-betriebliche-Ausbildung-von-Lehrlingen' target='_blank'>§ 19c BAG</a> führt zum Entfall der Prämie für den Lehrling ab diesem Zeitpunkt.</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 9a</div><h2 class='titel'>Internatskosten</h2></div></div><div class='para'><a id='pr911744_5219653'></a><div class='textinhalt'> <p class='text'>Die Internatskosten, die durch den Aufenthalt des Lehrlings in einem für die Schüler:innen der Berufsschule bestimmten Schüler:innenheim zur Erfüllung der Berufsschulpflicht entstehen, hat der/die Lehrberechtigte dem Lehrling zu bevorschussen, an das Internat zu überweisen und so zu ersetzen, dass dem Lehrling für den Zeitraum, der der Dauer des Internats entspricht, mindestens ein Drittel seines/ihres Lehrlingseinkommens verbleibt, sofern sich nicht aus gesetzlichen Regelungen ein höherer Anspruch ergibt (siehe <a data-bgbl='BGBl. I Nr. 154/2017'>BGBl. I Nr. 154/2017</a>, in Kraft seit 01. Jänner 2018).</p> <p class='text'>Hat der Lehrling eine Schulstufe mit ausgezeichnetem Erfolg abgeschlossen und legt er/sie das Jahreszeugnis über die betreffende Schulstufe dem/der Arbeitgeber:in unverzüglich vor, so hat der/die Lehrberechtigte dem Lehrling die im betreffenden Schuljahr angefallenen Internatskosten zur Gänze zu ersetzen.</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 8</div><h2 class='titel'>Heimarbeit</h2></div></div><div class='para'><a id='pr911740_5219647'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Die Bestimmungen des <a data-law='10008186' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008186' target='_blank'>Heimarbeitsgesetzes</a> in der jeweils gültigen Fassung sind zu beachten.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Die Rahmenbestimmungen dieses Kollektivvertrages finden lediglich auf jene Heimarbeiter:innen Anwendung, die als gewerbliche Hilfsarbeiter:innen im Sinne der <a data-law='10007517' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007517' target='_blank'>Gewerbeordnung</a> anzusehen sind. Als solche gelten Heimarbeiter:innen dann, wenn sie bei einem/er Gewerbeinhaber:in gegen Stücklohn in regelmäßiger Beschäftigung stehen, weder befugt noch unbefugt ein eigenes Gewerbe betreiben und zur Herstellung der Erzeugnisse lediglich ihre eigene Arbeitskraft einsetzen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Die Bestimmungen der Lohnordnung finden auch auf alle übrigen Heimarbeiter:innen Anwendung.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Die Stücklöhne für Heimarbeiter:innen sind im Betrieb in sinngemäßer Anwendung des § 7 des Kollektivvertrages zu errechnen. Die im § 7 vorgesehene Garantie eines bestimmten Stundenlohnes, Akkorddurchschnittsverdienstes oder Überverdienstes findet auf Heimarbeiter:innen keine Anwendung. Auf die so errechneten Stücklöhne kommt ein Zuschlag von 10 Prozent zur Abgeltung der Regieauslagen (Beleuchtung, Beheizung usw.). Dieser Zuschlag erhöht sich auf 20 Prozent, wenn der/die Heimarbeiter:innen Maschinen beistellt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>Kommt eine Einigung über den Stücklohn nicht zustande, so können beide Teile die Festsetzung des Stücklohnes bei einer Schiedsstelle beantragen. Diese Schiedsstelle wird bei jeder zuständigen Landesinnung errichtet und besteht paritätisch aus Vertretern:innen der Arbeitgeber:innen und Arbeitnehmer:innen. Die näheren Bestimmungen über Zusammensetzung und Geschäftsführung der Schiedsstelle werden durch eine Sondervereinbarung der beteiligten Arbeitgeber- und Arbeitnehmerorganisationen festgelegt. Die Schiedsstelle hat zunächst eine Vereinbarung zwischen Arbeitgeber:in und Heimarbeiter:in anzubahnen. Falls dies nicht gelingt, hat die Schiedsstelle einen Schiedsspruch zu fällen. Der Schiedsspruch ist für beide Teile verbindlich, sofern sie nicht binnen 3 Tagen eine gegenteilige Erklärung abgeben.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>6.</span><p class='text'>Die Bestimmungen der Ziffer 5 finden auch Anwendung, wenn bei der Schiedsstelle eine Anzeige wegen Unterentlohnung einlangt.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 10</div><h2 class='titel'>Werkzeugentschädigung</h2></div></div><div class='para'><a id='pr911752_5219665'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Sämtliches Werkzeug ist vollständig und in brauchbarem Zustand in verschließbaren Werkzeugkästen vom/von der Arbeitgeber:in beizustellen. Für schuldhafte Verluste ist der/die Arbeitnehmer:in im Rahmen der gesetzlichen Bestimmungen haftbar.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Soweit in Ausnahmefällen Arbeitnehmer:innen auf Verlangen des/der Arbeitgebers:in ihr Werkzeug selbst beistellen, ist durch Vereinbarung eine angemessene Entschädigung festzusetzen.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 19</div><h2 class='titel'>Verwirkung von Ansprüchen</h2></div></div><div class='para'><a id='pr911770_5219692'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Der/die Arbeitnehmer:in ist zu sofortiger Nachprüfung des ausgezahlten Lohnbetrages verpflichtet. Stimmt der Geldbetrag mit dem Lohnnachweis nicht überein, so hat der/die Arbeitnehmer:in dies unverzüglich dem/der Auszahlenden zu melden. Spätere Reklamationen müssen nicht berücksichtigt werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Alle Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis mit Ausnahme des reinen Lohnanspruches im Sinne des § 5 Ziffer 11 müssen bei sonstigem Verfall innerhalb von 4 Monaten nach Fälligkeit geltend gemacht werden. Als Fälligkeitstag gilt der Auszahlungstag jener Lohnperiode, in der die den Anspruch begründenden Arbeiten geleistet wurden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Ansprüche auf den vertraglichen Lohn (§ 5 Ziffer 11) müssen bei sonstigem Verfall innerhalb von 3 Monaten nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses beim/bei der Arbeitgeber:in schriftlich oder mündlich geltend gemacht werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Werden die Ansprüche innerhalb der genannten Fristen rechtzeitig, aber erfolglos geltend gemacht, so sind sie innerhalb von 18 Monaten seit der ersten Geltendmachung gerichtlich anhängig zu machen, widrigenfalls sie verwirkt sind.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 16 </div><h2 class='titel'>Probezeit und Kündigung</h2></div></div><div class='para'><a id='pr911764_5219683'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Sofern durch gesetzliche Regelungen keine längere Vereinbarung einer Probezeit zugelassen wird, gilt der erste Monat des Arbeitsverhältnisses als Probezeit. Während der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis von jedem der Vertragspartner jederzeit ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist gelöst werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Ein Lehrverhältnis kann vom/von der Lehrberechtigten als auch vom Lehrling gemäß den Bestimmungen des <a data-law='10006276' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276' target='_blank'>Berufsausbildungsgesetzes (BAG)</a> in der jeweils geltenden Fassung aufgelöst werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Soweit durch diesen Kollektivvertrag für Berufszweige, in denen Saisonbetriebe im Sinne des <a data-law='10008329' data-section='53' data-subsection='6' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR40123091/Arbeitsverfassungsgesetz/§-53-Passives-Wahlrecht' target='_blank'>§ 53 Abs. 6 des ArbVG</a>, <a data-bgbl='BGBl. I Nr. 22/1974'>BGBl. Nr. 22/1974</a> überwiegen, keine abweichenden Regelungen festgelegt werden, gilt für Arbeitgeber:innenkündigungen, die nach dem Inkrafttreten von <a data-law='10001622' data-section='1159' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10001622,NOR40273789/Allgemeines-buergerliches-Gesetzbuch/§-1159-Kuendigung' target='_blank'>§ 1159 ABGB</a> in der Fassung des Bundesgesetzes, <a data-bgbl='BGBl. I Nr. 153/2017'>BGBl. I Nr. 153/2017</a> ausgesprochen werden, als vereinbart, dass das unbefristete Arbeitsverhältnis vom/von der Arbeitgeber:in unter vorheriger Einhaltung der gesetzlichen Kündigungsfrist zu jedem Fünfzehnten oder Letzten eines Kalendermonats aufgelöst werden kann.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Mangels einer für ihn/sie günstigeren Vereinbarung (Arbeitsvertrag oder Dienstzettel) kann der/die Arbeitnehmer:in das Arbeitsverhältnis mit jedem Fünfzehnten oder dem letzten Tage eines Kalendermonats unter Einhaltung einer einmonatigen Kündigungsfrist lösen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>Bei Kündigung oder Entlassung des/der Arbeitnehmers:in durch den/die Arbeitgeber:in ist der Betriebsrat gemäß <a data-law='10008329' data-section='105' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR40245727/Arbeitsverfassungsgesetz/§-105-Anfechtung-von-Kuendigungen' target='_blank'>§§ 105</a> bzw. <a data-law='10008329' data-section='106' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR12097081/Arbeitsverfassungsgesetz/§-106-Anfechtung-von-Entlassungen' target='_blank'>106 des Arbeitsverfassungsgesetzes</a> zu verständigen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>6.</span><p class='text'>Der Kündigungsschutz des <a data-law='10008464' data-section='15' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464,NOR40255811/Mutterschutzgesetz-1979/§-15-Anspruch-auf-Karenz' target='_blank'>§ 15 Mutterschutzgesetz</a> bzw. <a data-law='10008674' data-section='7' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674,NOR40052586/Vaeter-Karenzgesetz/§-7-Kuendigungs-und-Entlassungsschutz-bei-Karenz' target='_blank'>§ 7 Väter-Karenzgesetz</a> wird auf die Dauer des bundesgesetzlich geregelten Anspruches auf Kinderbetreuungsgeld erstreckt, längstens jedoch bis zum 30. Monat.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 17</div><h2 class='titel'>Abfertigung</h2></div></div><div class='para'><a id='pr911766_5219686'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text gbhtextw96'>Der Anspruch auf Abfertigung richtet sich nach den Bestimmungen des <a data-law='10008465' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008465' target='_blank'>Arbeiter-Abfertigungsgesetzes</a> (<a data-bgbl='BGBl. I Nr. 107/1979'>BGBl. Nr. 107/1979</a>) idgF.</p> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <p class='keepnaechst text'>Ergänzend gilt:</p> <p class='text'>Für die Bemessung der Dauer des ununterbrochenen Arbeitsverhältnisses und der Bemessung des Ausmaßes des Abfertigungsanspruches sind Zeiten eines Arbeitsverhältnisses bei demselben/derselben Arbeitgeber:in, die keine längere Unterbrechung als jeweils 120 Tage aufweisen, zusammenzurechnen.</p> <p class='text'>Die Zusammenrechnung von Zeiten eines Arbeitsverhältnisses bei demselben/derselben Arbeitgeber:in erfolgt nur für Unterbrechungen, die ab dem 01. Mai 2017 oder später begonnen haben.</p> <p class='text'>Nicht anzurechnen sind Zeiten von Arbeitsverhältnissen, die durch Entlassung im Sinne des <a data-law='10007517' data-section='82' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007517,NOR40212621/Gewerbeordnung-1994/§-82' target='_blank'>§ 82 GewO</a> (ausgenommen lit. h) oder durch vorzeitigen Austritt ohne wichtigen Grund gelöst wurden, sowie Zeiten, für die bereits eine Abfertigung bezahlt wurde.</p> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Endet das Arbeitsverhältnis durch den Tod des/der Arbeitnehmers:in, gebührt den gesetzlichen Erben die Abfertigung zur Gänze.</p><p class='text'>Diese Regelung gilt befristet bis 30. April 2027.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><div class='titel'>Wechsel ins System „Abfertigung Neu“</div> <p class='text'>Vereinbaren Arbeitgeber:in und Arbeitnehmer:in einen Übertritt aus dem Abfertigungsrecht des <a data-law='10008069' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069' target='_blank'>Angestelltengesetzes</a>/<a data-law='10008465' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008465' target='_blank'>Arbeiter-Abfertigungsgesetzes</a> in jenes des <a data-law='20002088' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20002088' target='_blank'>BMSVG</a> (<a data-law='20002088' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20002088' target='_blank'>Betriebliches Mitarbeiter- und Selbständigenvorsorgegesetz</a>), ist der/die Arbeitnehmer:in berechtigt, binnen einem Monat ab Unterzeichnung der Übertrittsvereinbarung ohne Angabe von Gründen von dieser zurückzutreten. Dies gilt nicht, sofern die Übertrittsvereinbarung inhaltlich durch eine Betriebsvereinbarung gemäß <a data-law='10008329' data-section='97' data-subsection='1' data-number='26' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR40264545/Arbeitsverfassungsgesetz/§-97-Betriebsvereinbarungen' target='_blank'>§ 97 Abs. 1 Z 26 ArbVG</a> (Festlegung von Rahmenbedingungen für den Übertritt in das Abfertigungsrecht des <a data-law='20002088' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20002088' target='_blank'>BMSVG</a>) bestimmt ist.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 3</div><h2 class='titel'>Wirksamkeitsbeginn und Geltungsdauer</h2></div></div><div class='para'><a id='pr911726_5219626'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Dieser Kollektivvertrag tritt in der vorliegenden Fassung am 01. Mai 2025 in Kraft und gilt auf unbestimmte Zeit. Er ist eine Wiederverlautbarung des Kollektivvertrages vom 20. März 1948, wirksam ab 01. Mai 1948, hinterlegt beim Einigungsamt Wien am 11. Juni 1948 unter der Nr. KE 13/48 und seiner Ergänzungen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Jede einzelne der im § 1 genannten vertragschließenden Organisationen kann die Lohnordnung mit einer vierwöchigen Kündigungsfrist, die Rahmenbestimmungen mit dreimonatiger Kündigungsfrist mittels eingeschriebenen Briefes zum Letzten eines Kalendermonates jederzeit kündigen. Während der Kündigungsfrist sind die Verhandlungen wegen Erneuerung der Lohnordnung bzw. des Rahmenvertrages aufzunehmen.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 18.</div><h2 class='titel'>Entgelt bei Arbeitsverhinderung</h2></div></div><div class='para'><a id='pr911768_5219689'></a><div class='textinhalt'> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>A. Wegen Krankheit bzw. Arbeitsunfall</div> <p class='text'>Der Entgeltanspruch bei Erkrankung und Arbeitsunfall ist im <a data-law='10008308' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008308' target='_blank'>Entgeltfortzahlungsgesetz</a> (<a data-bgbl='BGBl. I Nr. 399/1974'>BGBl. Nr. 399/1974</a>) in der jeweils geltenden Fassung geregelt und anzuwenden.</p> </div> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='titel'>B. Aus anderen, die Person des/der Arbeitnehmers:in betreffenden Gründen</div> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Der/die Arbeitnehmer:in hat Anspruch auf drei freie Tage unter Fortzahlung des Lohnes bei Todesfällen der Eltern (Stief- oder Pflegeeltern), des/der Ehegatten:in (Lebensgefährten:in) bzw. des/der eingetragenen Partners:in im Sinne des EPG und der Kinder (Stief- oder Pflegekinder).</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Der/die Arbeitnehmer:in hat Anspruch auf zwei freie Tage unter Fortzahlung des Lohnes bei eigener Eheschließung bzw. Eintragung im Sinne des EPG.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Der/die Arbeitnehmer:in hat Anspruch auf einen freien Tag unter Fortzahlung des Lohnes:</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>zur Teilnahme an der Beerdigung der Geschwister und Schwiegereltern,</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>zur Teilnahme an der Beerdigung sonstiger Familienmitglieder (ausgenommen die in Ziffer 1 genannten), die mit ihm/ihr im gemeinsamen Haushalt lebten,</p></div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>bei Entbindung der Ehefrau bzw. Lebensgefährtin bzw. der eingetragenen Partnerin,</p></div> <div class='normel'><span class='num'>d)</span><p class='text'>bei plötzlicher schwerer Erkrankung der in der Hausgemeinschaft lebenden Familienmitglieder, insoweit der Arzt bestätigt, dass die Anwesenheit zur vorläufigen Pflege erforderlich ist,</p></div> <div class='normel'><span class='num'>e)</span><p class='text'>bei Wohnungswechsel mit eigenem Haushalt,</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>f)</span><p class='text'>bei Hochzeit der Kinder.</p></div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Der/die Arbeitnehmer:in hat Anspruch auf Weiterzahlung seines/ihres Lohnes für die tatsächlich zur Erledigung seiner/ihrer Angelegenheiten benötigte Zeit, im Einzelfall jedoch höchstens bis zur Dauer der regelmäßigen täglichen Arbeitszeit am Tage der Verhinderung:</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>Bei Besuch des Arztes (ambulatorischer Behandlung sowie bei Inanspruchnahme der Gesundenuntersuchung gemäß <a data-law='10008147' data-section='132' data-literal='b' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147,NOR12093613/Allgemeines-Sozialversicherungsgesetz/§-132-Bare-Leistungen-an-Stelle-von-Sachleistungen' target='_blank'>§ 132 lit. b ASVG</a>), sofern die Behandlung nachweislich nur während der Arbeitszeit erfolgen kann, bis zu einer Gesamtdauer von 40 Stunden innerhalb eines Jahres, gerechnet vom ersten Tag der Inanspruchnahme.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>Bei Vorladungen zu Gerichten oder sonstigen Behörden, bei Vorladung zur Musterung, möglichst gegen vorherige Beibringung der Ladung, sofern keine Entschädigung vom Gericht bezahlt wird und der/die Arbeitnehmer:in nicht als Beschuldigter:e oder als Partei in einem Zivilprozess geladen ist.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>Bei Teilnahme an Abordnungen zu Begräbnissen, insoweit sie im Einverständnis mit dem/der Arbeitgeber:in erfolgt.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>d)</span><p class='text'>Für die Ablegung der Lehrabschlussprüfung, wenn diese in die Arbeitszeit fällt, gebührt einmalig bezahlte Freizeit für die notwendige Zeit; maximal ein Arbeitstag.</p></div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>Bei Arbeitsausfall infolge Verkehrsstörungen hat der/die Arbeitnehmer:in Anspruch auf Fortzahlung seines/ihres Lohnes, wenn die Gesamtdauer des Arbeitsausfalles im Einzelfall eine Stunde nicht überschreitet.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>6.</span><p class='text'>Der/die Arbeitnehmer:in hat rechtzeitig beim/bei der Arbeitgeber:in oder dessen/deren Stellvertreter:in um Arbeitsbefreiung nachzukommen. Ist dies nicht möglich, so ist spätestens am nächsten Arbeitstag der Grund der Verhinderung glaubhaft zu machen.</p> </div> </div> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='titel'>C. Aus Gründen, die nicht die Person des/der Arbeitnehmers:in betreffen</div> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Ist der/die Arbeitnehmer:in zur Leistung der Dienste bereit, so behält er/sie bei Arbeitsausfällen infolge Betriebsstörungen (Maschinenschaden und ähnlichem), auch wenn er/sie nicht zu anderen Arbeiten im Betrieb herangezogen werden kann, den Anspruch auf den vollen Lohn für den Tag, an dem die Betriebsstörung eingetreten ist und für die beiden darauffolgenden Arbeitstage.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Dauert der durch die Betriebsstörung verursachte Arbeitsausfall länger, so gebührt bei Verzicht auf die Betriebsanwesenheit für die restliche Zeit nur der halbe Lohn. Ordnet der/die Arbeitgeber:in die Anwesenheit im Betrieb an, dann gebührt der volle Lohn.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Der/die Arbeitnehmer:in behält den Anspruch auf vollen Lohn bei Arbeitsausfällen infolge Mangels an Roh- oder Betriebsstoffen (Strom, Kohle u.ä.), wenn der Arbeitsausfall in zwei zusammenhängenden Kalenderwochen nicht mehr als einen Arbeitstag (Arbeitsschicht) ausmacht.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text gbhtextw98'>Bei länger dauernden Arbeitsausfällen infolge Mangels an Roh- oder Betriebsstoffen entfällt eine Bezahlung durch den/die Arbeitgeber:in.</p></div> </div> </div></div>",
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Ausbildung); Sortieren, Waschen, Recycling; Portier:in; Nacharbeiten (z.B. Entgraten); Hausmeistertätigkeiten (Außenanlagenpflege;); Materialvorbereitung/versorgung (einfache schematische Tätigkeiten)</p> <p class='text'>oder</p> <p class='text'>Maschinenarbeiter:in während der Anlernzeit (12 Monate) an der Maschine im Betrieb. </p> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Maschinenarbeiter:innen</div> <p class='text'>sind Arbeitnehmer:innen, die die Kunststoffverarbeitungsmaschine in Eigenverantwortung einstellen und bedienen, notwendige Reinigungs- und Wartungsaufgaben, einfache Fehler analysieren und an der Maschine beheben, bei Störungen die Maschine runter- bzw. wieder hochfahren und nach fachlichen Regeln alle an der Maschine vorkommenden Arbeiten selbständig ausführen.</p> </div> </div> </div> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='titel'>Zusätzliche Bestimmungen zu der Lohnordnung für die Berufszweige der Kunststoffverarbeiter</div> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><div class='titel'>Lehrlinge</div> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'> <span class='fett hervor'>Kleiderpauschale</span> für Lehrlinge</p><p class='text'>Soweit in einzelnen Betrieben Lehrlingen eine Kleiderpauschale gewährt worden ist, bleibt diese weiterhin aufrecht.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>Lehrlinge, die das Lehrverhältnis nach Vollendung des 20. Lebensjahres beginnen, sowie Lehrlinge, die das Lehrverhältnis nach der Wehr- oder Zivildienstleistung fortsetzen, erhalten bis zum Ende des 3. Lehrjahres das Lehrlingseinkommen des 3. Lehrjahres.</p></div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><div class='titel'>Praktikanten:innen</div> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><div class='titel'>Pflichtpraktikanten:innen</div><p class='text'> Pflichtpraktikanten:innen sind Schüler:innen und Studen­ten:innen, die eine im Rahmen des Lehrplanes bzw. der Studienordnung vorgeschriebene oder übliche praktische Tätigkeit verrichten müssen.</p><p class='text'>Bei erstmaliger Beschäftigung im Ausmaß von 40 Wochenstunden als Pflichtpraktikant:in gebührt eine Vergütung in Höhe des Lehrlingseinkommens für das 1. Lehrjahr pro Monat.</p> <p class='text'>Bei Vorlage eines Nachweises für ein bereits absolviertes Pflichtpraktikum gebührt bei jeder weiteren Beschäftigung im Ausmaß von 40 Wochenstunden als Pflichtpraktikant:in eine Vergütung in Höhe des Lehrlingseinkommens für das 2. Lehrjahr pro Monat.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><div class='titel'>Ferialarbeitnehmer:innen</div><p class='text'> Ferialarbeitnehmer:innen, sind Schüler:innen und Studenten:innen, die während einer schulischen Ausbildung oder während eines Studiums, ohne aufgrund einer schulrechtlichen oder studienrechtlichen Vorschrift dazu verpflichtet zu sein, während der Schul- bzw. Semesterferien vorübergehend beschäftigt werden.</p> <p class='text'> Ferialarbeitnehmern:innen gebührt ein Lohn in Höhe von 65% der Lohngruppe IV der jeweils geltenden Lohnordnung.</p> </div> </div> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h1'><div class='titel'><div class='titelnum'>Anhang II</div><h1 class='titel'>Erläuterungen zur Lohnordnung für die Kunststoffverarbeiter</h1></div></div><div class='para anh'><a id='pr911801_5219738'></a><div class='textinhalt'> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Erläuterungen zu den neuen Lohngruppen für die Kunststoffverarbeiter</div> <p class='text'>Die Lohnordnung ab 01. Mai 2025 enthält vier Lohngruppen mit entsprechenden Lohngruppenmerkmalen. </p> <p class='text'>Die Einstufung in eine Lohngruppe setzt voraus, dass die der Einstufung entsprechende Tätigkeit tatsächlich ausgeübt wird.</p> <p class='text'>Dieser generelle Grundsatz, dass sich die Einstufung nach den tatsächlich geleisteten Tätigkeiten richtet, kommt in der Lohnordnung nur dann nicht zur Anwendung, wenn die Voraussetzung für die Einstufung in eine bestimmte Lohngruppe ausdrücklich auch noch eine formelle Qualifikation verlangt. </p> <p class='text'>Entscheidende Zäsur innerhalb der Lohngruppen ist die Lehrabschlussprüfung bzw. der damit verbundene Status als Facharbeiter:in. Insofern knüpft der Kollektivvertrag für die Abgrenzung der Lohnstufen III und IV und II und I an eine klare formelle Abgrenzung, nämlich der beruflichen Qualifikation als Facharbeiter:in.</p> <p class='text'>Auch bei an sich gleicher Tätigkeit wird ein/e Facharbeiter:in mit Lehrabschlussprüfung (LAP) einer höheren Lohngruppe zugeordnet als ein/e Arbeiter:in ohne Lehrabschlussprüfung. Der Kollektivvertrag bewertet also anknüpfend an das Vorliegen der Lehrabschlussprüfung bei dem/der einzelnen Arbeitnehmer:in auch die Arbeitsleistung des/der Arbeitnehmers:in finanziell höher. </p> <p class='text'>Facharbeiter:innen mit LAP im Lehrberuf Kunststoffverfahrenstechnik oder Kunststofftechnologie sind daher zumindest in die Lohngruppen II bzw. I einzustufen. Gleiches gilt für Professionisten: innen mit LAP in einem Lehrberuf eines anderen Gewerbes, wenn diese in ihren erlernten Berufen überwiegend verwendet werden.</p> <p class='text'>Grundvoraussetzung für die Einstufung in eine der <span class='fett hervor'>Facharbeiter:innen/kategorien (I-II)</span> ist also eine erfolgreich abgeschlossene LAP im Lehrberuf Kunststoffverfahrenstechnik oder Kunststofftechnologie (oder eine erfolgreich abgeschlossene LAP eines anderen Gewerbes mit der überwiegenden Verwendung im erlernten Beruf). In diesem Zusammenhang ist auch die Gleichhaltung von schulischen Ausbildungsabschlüssen mit facheinschlägigen Lehrabschlüssen zu beachten.</p> <p class='text'><a data-law='10006276' data-section='34a' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276,NOR40221649/Berufsausbildungsgesetz/§-34a' target='_blank'>§ 34a BAG</a> legt bei erfolgreichem Abschluss einer berufsbildenden mittleren oder höheren Schule dieselben Rechtswirkungen wie bei Ablegung der Lehrabschussprüfung in einem facheinschlägigen Lehrberuf fest.</p> <p class='text'>Das Bundesministerium für Arbeit und Wirtschaft verordnet, welche Schul- und Lehrabschlüsse als gleichwertig anzusehen sind und legt daher abschließend fest, in welchen Lehrberufen nach erfolgreicher Absolvierung einer berufsbildenden mittleren oder höheren Schule kein Lehrvertrag und daher auch kein Ausbildungsvertrag mehr abgeschlossen werden darf.</p> <p class='text'>Innerhalb der beiden Facharbeiter:innen/kategorien richtet sich die Einstufung in eine höhere Lohngruppe wiederum nach der konkret vereinbarten und tatsächlichen Ausübung der entsprechenden Tätigkeiten. Persönliche oder fachliche Qualifikation allein genügt hier aber nicht.</p> <p class='text'>Wird ein/e Arbeitnehmer:in beispielsweise mit der Qualifikation „besonderer theoretischer Fachkenntnisse“ aufgenommen, aber nur als Facharbeiter:in tatsächlich beschäftigt, besteht kein Anspruch auf Entlohnung der Lohngruppe I „Spitzenfacharbei­ter:in“.</p> <p class='text'>Es müssen <span class='fett hervor'>alle</span> Tätigkeitsmerkmale der entsprechenden Lohngruppe tatsächlich bei Ausübung der Tätigkeit vorliegen und erfüllt werden.</p> <p class='text'>Die <span class='fett hervor'>Lohngruppen III und IV</span> erfassen Hilfsarbeiter:innen egal welcher Art, Reinigungskräfte, Maschinenarbeiter:innen während der Anlernzeit (12 Monate), angelernte Arbeiternehmer:innen (Lohngruppe III), Arbeitnehmer:innen ohne LAP, die Facharbeiten verrichten, auch die Lehrzeit gemäß dem Lehrvertrag zur Gänze absolviert haben, aber die Lehrabschlussprüfung (LAP) nicht oder noch nicht erfolgreich bestanden haben, Arbeitnehmer:innen mit nachgewiesener Teilqualifikation (Abschlussprüfung) im Kunststoffarbeiterhandwerk, Maschinenarbeiter:innen nach Ende der Anlernzeit an der Maschine im Betrieb sowie Kraftfahrer ohne LAP.</p> <p class='text'>Unter Beachtung dieser Grundsätze ist die Einstufung in die einzelnen Lohngruppen vorzunehmen, wobei die geforderten formellen Qualifikationen schon bei Eintritt entsprechend nachgewiesen werden müssen. </p> <p class='text'>Werden die entsprechenden Qualifikationen während des bestehenden Arbeitsverhältnisses erworben, müssen sie dem/der Arbeitgeber:in speziell mitgeteilt und nachgewiesen werden (z.B. Vorlage der Zeugnisse über Kurse, Seminare etc.).</p> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <div class='text-grtit'>Lohngruppe I: Spitzenfacharbeiter:in</div> <p class='text'>Das sind einerseits Facharbeiter:innen</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>die selbstständig unter Berücksichtigung wirtschaftlicher Gesichtspunkte </p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>sehr schwierige und besonders verantwortungsvolle Tätigkeiten des Kunststoffverarbeiterhandwerks, </p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>die besondere theoretische Fachkenntnisse und praktische Erfahrung erfordern, die wesentlich über das Niveau der LAP hinausgehen </p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>mit hohem Entscheidungsspielraum und Ergebnisverantwortung ausführen und</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>dauernd mit der selbständigen Abwicklung von Aufträgen und Projekten betraut sind.</p> </li> </ul> <p class='text'>Hier müssen inhaltlich alle angeordneten Arbeiten selbständig unter Berücksichtigung wirtschaftlicher Gesichtspunkte also ohne vorherige Anweisung durch den/die Arbeitgeber:in, ausgeführt, werden. </p> <p class='text'>Unter dem Begriff „wirtschaftliche Gesichtspunkte“ in den Merkmalen der Lohngruppe I ist auch die Ausführung der Arbeit in angemessener Frist zu verstehen.</p> <p class='text'>Reichlich praktische Erfahrung, als auch besondere theoretische Fachkenntnisse, die über das bei der Berufsausbildung vermittelte Fachwissen hinausgehen (z. Bsp. Meisterprüfung), sind unbedingt notwendig. Das Erwerben von Fachwissen ausschließlich während der praktischen Tätigkeit genügt nicht. </p> <p class='text'>Zusätzlich muss der/die Arbeitnehmer:in bei der Erledigung der ihm/ihr übertragenen schwierigen und besonders verantwortungsvollen Tätigkeiten einen hohen Entscheidungsspielraum haben und Ergebnisverantwortung tragen, d.h. es müssen Tätigkeiten sein, die der/die Arbeiter:in anstelle des/der Chefs:in bzw. Meisters:in ausführt. </p> <p class='text'>Die entsprechende Verantwortung wird sowohl in Bezug auf allenfalls untergeordnete Arbeitskollegen:innen als auch in Bezug auf den konkreten Produktionsgang verlangt.</p> <p class='text'>Die dauernde, selbständige und eigenverantwortliche Betrauung mit der Abwicklung von Aufträgen und Projekten muss Inhalt des Dienstvertrages sein. Eine bloß fallweise oder kurzfriste Beauftragung reicht nicht aus.</p> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3'> <p class='text'>Andererseits sind das Facharbeiter:innen</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>die regelmäßig und dauernd mit der selbständigen Führung, Unterweisung und Beaufsichtigung von größeren Arbeitsgruppen/Teams (mindestens 5 Arbeitnehmer:innen der LG II oder III) beauftragt sind. </p> </li> </ul> <p class='text'>Hier handelt es sich um ernannte „Teamleiter:innen“ von größeren Arbeitsgruppen/Teams. Lehrlinge sind bei der Anzahl der notwendigen Anzahl von Arbeitnehmern:innen nicht mitumfasst.</p> </div> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <div class='text-grtit'>Lohngruppe II: Facharbeiter:in mit LAP</div> <p class='text'>Das sind Facharbeiter:innen mit LAP in einem Lehrberuf, die Tätigkeiten ihres erlernten Berufes überwiegend verrichten.</p> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3'> <p class='text'>Abgeschlossene Berufsausbildung (Lehrabschlussprüfung) im Lehrberuf Kunststoffverfahrenstechnik oder Kunststofftechnologie und damit die Befähigung,</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>alle berufseinschlägigen Arbeiten nach Anweisung verantwortungsbewusst zu verrichten.</p> </li> </ul> </div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3'> <p class='text'>Professionist:in: Abgeschlossene Berufsausbildung (Lehrabschlussprüfung) in einem Lehrberuf eines anderen Gewerbes und</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>die tatsächliche überwiegende Verwendung in seinem/ihrem erlernten Beruf.</p> </li> </ul> </div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3'> <div class='text-grtit'>Beispiele:</div> <p class='text'>LAP Elektrotechnik – Verwendung als Betriebselektriker:in – Einstufung LG II</p> <p class='text'>LAP – Koch:Köchin – Verwendung als angelernter Arbeitnehmer:in – Einstufung LG III</p> <p class='text'>Die tatsächliche Verwendung liegt nicht überwiegend in seinem/ihrem erlernten Beruf. Eine Einstufung in die LG II wäre nur dann vorzunehmen, wenn eine überwiegende Verwendung als Koch:Köchin in der Werksküche vereinbart wird.</p> </div> </div> <div class='normgrp-level-1 level-2 litera normgrp'> <div class='titel'>Lohngruppe III: Angelernte Tätigkeiten, Maschinenarbei­ter:in, Kraftfahrer:in</div> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>Abgeschlossene Lehrzeit in den Lehrberufen Kunststoffverfahrenstechnik oder Kunststofftechnologie</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>die LAP wurde noch nicht positiv oder gar nicht abgelegt, </p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>Facharbeiten des erlernten Lehrberufes müssen überwiegend verrichtet werden.</p> </li> </ul> </div> <p class='text'>Die im Lehrvertrag vereinbarte Lehrzeit in den Lehrberufen muss zur Gänze abgeschlossen worden sein und nachgewiesen werden.</p> <p class='text'>Die Einstufung in diese Lohngruppe muss auch während der Weiterverwendungszeit vorgenommen werden. </p> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>Arbeitnehmer:in mit nachgewiesener Teilqualifikation (Abschlussprüfung) im Kunststoffverarbeiterhandwerk</p><p class='text'>Der Erwerb von Fähigkeiten und Kenntnissen muss durch eine im Sinne des <a data-law='10006276' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276' target='_blank'>BAG</a> geregelte Teilqualifikation und Ablegung der entsprechenden Abschlussprüfung nachgewiesen werden.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>Arbeitnehmer:in der/die überwiegend, angelernte berufseinschlägige Tätigkeiten des Kunststoffverarbeiterhandwerks verrichten</p><p class='text'>Dabei ist es unerheblich, ob es sich nur um eine oder mehrere angelernte berufseinschlägige Tätigkeiten handelt. Die berufseinschlägigen Tätigkeiten können auch bei einem anderen Betrieb angelernt worden sein. Entsprechende Dienstzeugnisse können als Nachweis verlangt werden.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>d)</span><p class='text'>Maschinenarbeiter:in nach Ende der Anlernzeit an der Maschine im Betrieb.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>e)</span><p class='text'>Arbeitnehmer:in ohne LAP Berufskraftfahrer, der/die ausschließlich als Kraftfahrer:in eingesetzt wird</p><p class='text'>Kraftfahrer:innen, sofern sie ausschließlich als solche verwendet werden und keine abgeschlossene Lehrabschlussprüfung als Berufskraftfahrer nachweisenkönnen.</p> </div> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <div class='text-grtit'>Lohngruppe IV: Arbeitnehmer:in ohne Zweckausbildung</div> <p class='text'>Arbeitnehmer:innen ohne Zweckausbildung, die Hilfsarbeiten, egal welcher Art oder Reinigungsarbeiten im Betrieb verrichten</p> <p class='text'>oder</p> <p class='text'>Arbeitnehmer:innen, die sehr einfache schematische Tätigkeiten, mit vorgegebener Abfolge der Arbeitsschritte verrichten</p> <p class='text'>Beispiele: Reinigung, Verpacker:innen (auch direkt an der Maschine), Kontrolle (keine technischen Sachen an der Maschine); interne Logistik/Transporteure; Staplerfahrer:innen; Tätigkeiten, die keinerlei Ausbildung benötigen; kleine Montagearbeiten (ohne notwendige techn. Ausbildung); Sortieren, Waschen, Recycling; Portier:innen; Nacharbeiten (zB Entgraten); Hausmeister:innentätigkeiten (Außenanlagenpflege;); Materialvorbereitung/versorgung (einfache schematische Tätigkeiten).</p> <p class='text'>oder</p> <p class='text'>Maschinenarbeiter:in während der Anlernzeit (12 Monate) an der Maschine im Betrieb.</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <div class='text-grtit'>Maschinenarbeiter:innen</div> <p class='text'>sind Arbeitnehmer:innen, die die Kunststoffverarbeitungsmaschine in Eigenverantwortung einstellen und bedienen, notwendige Reinigungs- und Wartungsaufgaben, einfache Fehler analysieren und an der Maschine beheben, bei Störungen die Ma-schine runter- bzw. wieder hochfahren und nach fachlichen Regeln alle an der Maschine vorkommenden Arbeiten selbständig ausführen.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>Artikel II</div><h3 class='titel'>Lohnordnung für die Berufszweige der Kunststoffverarbeiter</h3></div></div><div class='para artikel'><a id='pr911787_5219717'></a><div class='textinhalt'> <p class='text'>Die letztgültigen kollektivvertraglichen Stundenlöhne und die Lehrlingseinkommen werden ab 01. Mai 2026 erhöht und im Artikel II B neu festgesetzt.</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>Artikel I</div><h3 class='titel'>Geltungsbereich</h3></div></div><div class='para artikel'><a id='pr911785_5219714'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><div class='titel'>Räumlich:</div><p class='text'>für das Gebiet der Republik Österreich.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><div class='titel'>Fachlich:</div><p class='text'>für alle Mitgliedsbetriebe der Bundesinnung der Kunststoffverarbeiter.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><div class='titel'>Persönlich:</div><p class='text'>für alle in diesen Betrieben beschäftigten Arbeiter und Arbeiterinnen einschließlich der gewerblichen Lehrlinge.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 9</div><h2 class='titel'>Allgemeine Lohnbestimmungen</h2></div></div><div class='para'><a id='pr911742_5219650'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Die Lohnabrechnung und -zahlung erfolgt in der Regel monatlich.</p><p class='text'>Der Lohnzahlungszeitraum ist der Kalendermonat. Die Lohnzahlung mit schuldbefreiender Wirkung erfolgt entweder durch Barauszahlung oder durch Überweisung auf ein Bankkonto des/der Arbeitnehmers:in.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Auch bei einer anderen Verteilung der Normalarbeitszeit gemäß § 4a bzw. § 4b gebührt während des Durchrechnungszeitraumes der Lohn für das Ausmaß der durchschnittlichen Normalarbeitszeit von 40 Stunden. Bei Leistungslohnsystemen könnendurch Betriebsvereinbarungen bzw. in Betrieben ohne Betriebsrat durch schriftliche Einzelvereinbarung abweichende Regelungen getroffen werden. Auf Stunden bezogene Entgeltteile (z.B. Zulagen, Zuschläge) werden aufgrund der geleisteten Stunden abgerechnet.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Die Auszahlung oder Überweisung aller Entgelte und Dienstreisevergütungen für den Lohnzahlungszeitraum hat so zu erfolgen, dass diese bis zum 15. des dem Lohnzahlungszeitraum folgenden Monats verfügbar sind. Die Lohnabrechnungsbelege sind den Arbeitnehmern:innen sofort nach Vorliegen, jedoch bis spätestens 15. des dem Lohnzahlungszeitraum folgenden Monats, in schriftlicher Form auszufolgen. (Durch eine Betriebsvereinbarung im Sinne des <a data-law='10008329' data-section='97' data-subsection='1' data-number='3' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR40264545/Arbeitsverfassungsgesetz/§-97-Betriebsvereinbarungen' target='_blank'>§ 97 Abs. 1 Ziffer 3 des ArbVG</a> kann eine Änderung vorgenommen werden.)</p><p class='text'>Fällt der 15. des Monats auf einen Samstag oder Feiertag, so erfolgt die Auszahlung am vorhergehenden Werktag. Fällt der 15. auf einen Sonntag, so erfolgt die Auszahlung am vorhergehenden Freitag.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Bei der Lohnauszahlung ist jedem/jeder Arbeitnehmer:in eine Lohnabrechnung auszuhändigen, die den Bruttolohn sowie sämtliche Steuern, Sozialversicherungsbeiträge und sonstige Abzüge aufweist. Bei zuschlagspflichtiger Arbeit ist die Zahl der zuschlagspflichtigen Stunden und die Höhe der Zuschläge ersichtlich zu machen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>Arbeitnehmer:innen im Zeitlohn, die vorübergehend mit Arbeiten einer niedriger entlohnten Tätigkeit beschäftigt werden, sind bis zur Höchstdauer von 4 Wochen mit ihrem bisherigen Stundenlohn zu entlohnen, wenn nicht bereits vorher im Einvernehmen mit dem Betriebsrat ihre dauernde Einstufung in eine andere Lohnkategorie erfolgt.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>6.</span><p class='text'>Arbeitnehmer:innen, die vorübergehend bis zum Höchstausmaß von 5 Stunden je Woche mit Arbeiten einer höher entlohnten Tätigkeit beschäftigt werden, erhalten für diese Zeit ihren bisherigen Stundenlohn weiter. Übersteigt die vorübergehende Beschäftigung in der höher entlohnten Tätigkeitsgruppe 5 Stunden pro Woche, so erhalten sie von der ersten Stunde an den Stundenlohn der höheren Kategorie.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 4</div><h2 class='titel'>Arbeitszeit</h2></div></div><div class='para'><a id='pr911728_5219629'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'> Die regelmäßige Wochenarbeitszeit ausschließlich der Ruhepausen darf 40 Stunden nicht überschreiten. Sie soll in der Regel nicht weniger als auf 5 Tage aufgeteilt werden. Die Einteilung der wöchentlichen Arbeitszeit ist zwischen Arbeitgeber:in und Betriebsrat zu vereinbaren.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Die 40-stündige Wochenarbeitszeit der Jugendlichen kann entsprechend der betrieblichen Arbeitszeiteinteilung gemäß § 11 Abs. 2 des Bundesgesetzes über die Beschäftigung von Kindern und Jugendlichen auf die einzelnen Werktage der Woche aufgeteilt werden.</p><p class='text'>Durch Reisezeiten kann die Tagesarbeitszeit auf bis zu zehn Stunden ausgedehnt werden, wenn die/der Jugendliche in einem Lehr- oder sonstigen Ausbildungsverhältnis steht und das 16. Lebensjahr vollendet hat.</p> <p class='text'>Reisezeit liegt vor, wenn die/der Jugendliche über Auftrag der Arbeitgeber:in vorübergehend ihren/seinen Dienstort (Arbeitsstätte) verlässt, um an anderen Orten ihre/seine Arbeitsleistung zu erbringen, sofern während der Reisebewegung keine Arbeitsleistung erbracht wird.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Die Arbeitszeit der Wächter:innen und Portier:innen beträgt in der Regel 48 Stunden in der Woche. Sie haben nach sechs aufeinanderfolgenden Arbeitstagen einen Ruhetag, das ist eine 36-stündige Arbeitsruhe. Jeder dritte Ruhetag muss ein Sonntag sein.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Die Dauer der Ruhepausen richtet sich nach den gesetzlichen Vorschriften über die Arbeitszeit. Die Pausen sind so zu bemessen, dass sie zur Einnahme der Mahlzeiten und zur Erholung ausreichen. Bei Arbeiten, die einen ununterbrochenen Fortgang erfordern, ist den in Wechselschichten beschäftigten Arbeitnehmern:innen eine Pause von mindestens einer halben Stunde ohne Lohnabzug zu gewähren.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'> Der 24. und der 31. Dezember sind unter Fortzahlung des Lohnes für die ausfallenden Arbeitsstunden arbeitsfrei.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 4b</div><h2 class='titel'>Flexible Arbeitszeit – Bandbreite</h2></div></div><div class='para'><a id='pr911732_5219635'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Die Normalarbeitszeit kann innerhalb eines Durchrechnungszeitraumes bis zu 52 Wochen unregelmäßig so verteilt werden, dass sie im Durchschnitt des Durchrechnungszeitraumes 40 Stunden pro Woche nicht überschreitet. Diese Regelung ist durch Betriebsvereinbarung, in Betrieben, in denen kein Betriebsrat errichtet ist, schriftlich mit jedem/jeder Arbeitnehmer:in zu vereinbaren.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Die Normalarbeitszeit pro Woche darf 45 Stunden nicht überschreiten und 35 Stunden nicht unterschreiten. Ein Unterschreiten der 35 Stunden in der Woche ist möglich, wenn der Zeitausgleich in Form von ganzen Tagen erfolgt.</p><p class='text'>Auf diese Weise dürfen innerhalb eines Durchrechnungszeitraumes von 52 Wochen nicht mehr als 130 Zeitguthabenstunden nach der 40. bis einschließlich der 45. Wochenstunde zuschlagsfrei erworben werden.</p> <p class='text'>Die über die ersten 130 Zeitguthabenstunden hinaus geleisteten Stunden innerhalb eines Durchrechnungszeitraumes von 52 Wochen sind als Überstunden zu werten und mit einem Zuschlag von 50 Prozent zu bezahlen oder durch Zeitausgleich im Verhältnis 1 : 1,5 abzugelten.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Während des Durchrechnungszeitraumes gebührt der Lohn für das Ausmaß der durchschnittlichen Normalarbeitszeit von 40 Stunden. Auf Stunden bezogene Entgeltteile (Zulagen, Zuschläge) werden nach geleisteten Stunden abgerechnet.</p><p class='text'>Dienstreisevergütungen gemäß § 11 werden zum Fälligkeitszeitpunkt abgerechnet.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Ist bei Ende des Durchrechnungszeitraumes der Zeitausgleich nicht vollständig erfolgt, ist er binnen einer Nachfrist von drei Monaten durchzuführen. Ist der/die Arbeitnehmer:in zum zum Verbrauchszeitpunkt krank oder sonst aus in seiner/ihrer Person gelegenen Gründen am Verbrauch des Zeitguthabens verhindert, verlängert sich die Frist um diese Zeit. Erfolgt der Ausgleich nicht, sind die zuschlagsfreien Zeitguthaben als Überstunden mit einem Zuschlag von 50 Prozent abzugelten.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>4a.</span><p class='text'>Durch Betriebsvereinbarung, in Betrieben ohne Betriebsrat durch Zustimmung der Gewerkschaft Bau-Holz, kann ein negativer Stundensaldo bis zu 120 Stunden in anschließende Durchrechnungszeiträume übertragen werden. Die Übertragung von Zeitschulden ist maximal für 2 Durchrechnungszeiträume in Folge zulässig. Nach Ausschöpfung dieser Möglichkeit bestehende Zeitschulden gelten als geleistet.</p><p class='text'>Diese Regelung gilt befristet für Durchrechnungszeiträume, die ab 01. Jänner 2025 bis 30. April 2027 beginnen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>Bestehen bei Ende des Arbeitsverhältnisses zuschlagsfreie Zeitguthabenstunden, erfolgt die Abgeltung im Falle der Entlassung aus Verschulden des/der Arbeitnehmers:in, der Selbstkündigung des/der Arbeitnehmers:in und bei Austritt ohne wichtigen Grund mit dem Stundenlohn, in den anderen Fällen als Überstunden mit einem Zuschlag von 50 Prozent.</p><p class='text'>Eine Zeitschuld hat der/die Arbeitnehmer:in im Falle der Entlassung aus Verschulden des/der Arbeitnehmers:in, der Selbstkündigung des/der Arbeitnehmers:in, bei Austritt ohne wichtigen Grund und bei einer auf Wunsch des/der Arbeitnehmer:in erfolgten einvernehmlichen Auflösung des Arbeitsverhältnisses zurückzuzahlen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>6.</span><p class='text'>Dem/der Arbeitnehmer:in ist bei jeder Lohnabrechnung die Anzahl der im Lohnabrechnungszeitraum geleisteten Guthabenstunden und der Stand des Gutstundenkontos bekanntzugeben.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>7.</span><p class='text'>Die Vereinbarung gemäß Ziffer 1 hat nähere Bestimmungen darüber zu enthalten, wie die jeweilige Normalarbeitszeit festgelegt wird und wie der Zeitausgleich in Anspruch genommen wird. Die Arbeitszeiteinteilung, die Lage und das Ausmaß der Normalarbeitszeit, muss jedem/jeder davon betroffenen Arbeitneh­mer:in spätestens 1 Woche vor Beginn des Durchrechnungszeitraumes bekanntgegeben werden. Im Einvernehmen ist eine Änderung dieser Einteilung durch Betriebsvereinbarung bzw. in Betrieben ohne Betriebsrat durch schriftliche Einzelvereinbarungen zulässig und den Arbeitnehmern:innen eine Woche vor dem Beginn der entsprechenden Kalenderwoche bekanntzugeben.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>8.</span><p class='text'>Im Sinne des <a data-law='10008632' data-section='11' data-subsection='2a' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008632,NOR40177215/Kinder-und-Jugendlichen-Beschaeftigungsgesetz-1987/§-11' target='_blank'>§ 11 Abs. 2a KJBG</a> ist bei der Anwendung der Bandbreite die Verteilung der wöchentlichen Normalarbeitszeit gemäß Ziff. 1 und 2 auch für jugendliche Arbeitnehmer:innen und Lehrlinge unter 18 Jahren zulässig.</p><p class='text'>Die tägliche Normalarbeitszeit darf höchstens neun Stunden betragen.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 5</div><h2 class='titel'>Überstundenarbeit, Sonn- und Feiertagsarbeit, Schichtarbeit</h2></div></div><div class='para'><a id='pr911734_5219638'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Als Überstunde gilt jede über die festgesetzte tägliche Normalarbeitszeit hinausgehende Arbeitszeit. Auch bei Kurzarbeit ist als Überstunde nur jene Arbeitszeit anzusehen, welche über die auf Grundlage der 40-Stunden-Woche festgelegte tägliche Normalarbeitszeit hinausgeht.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Bei Überstundenleistung ist nach einer ununterbrochenen Arbeitszeit von 5 Stunden seit der letzten Ruhepause eine bezahlte Arbeitspause von 10 Minuten in die Arbeitszeit einzurechnen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Bei Arbeitnehmern:innen, mit denen eine Überstundenpauschale vereinbart wird, findet eine gesonderte Vergütung der Überstunden erst dann statt, wenn die durch die Überstundenpauschale abgegoltene Arbeitszeit überschritten wird.</p><p class='text'>Die Überstundenpauschale muss die Grundstundenlöhne sowie die Zuschläge abgelten. Sind die geleisteten Überstunden nicht durch die Pauschale abgedeckt, so hat der/die Arbeitnehmer:in Anspruch auf Vergütung der Mehrleistung, sofern der/die Arbeitgeber:in von den überschießenden Überstunden wusste oder diese zumindest duldete. Maßgeblich ist dabei die Anzahl der Überstunden im Kalenderjahresschnitt.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'> Überstunden an Werktagen, die in der Zeit von 6 bis 20 Uhr geleistet werden, werden mit einem Zuschlag von 50 Prozent entlohnt.</p><p class='text'> Für zwischen 20 und 6 Uhr geleistete Überstunden gebührt ein Zuschlag von 100 Prozent.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>Sonn- und Feiertagsarbeit ist die an Sonn- und gesetzlichen Feiertagen in der Zeit von 0 bis 24 Uhr geleistete Arbeit. Der/die Arbeitgeber:in kann, wenn die betrieblichen Verhältnisse es erfordern, die Wochenend- und Feiertagsruhe im Rahmen des <a data-law='10008541' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541' target='_blank'>Arbeitsruhegesetzes</a> – <a data-law='10008541' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541' target='_blank'>ARG</a> (<a data-bgbl='BGBl. I Nr. 144/1983'>BGBl.Nr. 144/1983</a>) und der <a data-law='10008556' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008556' target='_blank'>Arbeitsruhegesetzverordnung</a> (<a data-bgbl='BGBl. I Nr. 149/1984'>BGBl.Nr. 149/1984</a>) in der jeweils geltenden Fassung – verschieben.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>6.</span><p class='text'> Jede Arbeit an Sonntagen wird mit einem Zuschlag von 100 Prozent entlohnt.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>7.</span><p class='text'>Für die an den gesetzlichen Feiertagen (01. Jänner, 06. Jänner, Ostermontag, 01. Mai, Christi Himmelfahrt, Pfingstmontag, Fronleichnam, 15. August, 26. Oktober, 01. November, 08., 25. und 26. Dezember) ausfallende Arbeitszeit ist das regelmäßige Entgelt zu leisten. Als regelmäßiges Entgelt gilt das Entgelt, das dem/der Arbeitnehmer:in für die Arbeit gebührt, die er/sie nach der für den Betrieb geltenden Arbeitszeiteinteilung an dem Tag, auf den der Feiertag fällt, zu leisten hätte, wenn dieser Tag ein Werktag wäre. Bei Akkordarbeitern ist das regelmäßige Entgelt nach dem Durchschnitt der letzten 13 Wochen unter Ausscheidung nur ausnahmsweise geleisteter Arbeit zu bemessen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>8.</span><p class='text'> Wird auf Grund geltender Ausnahmebestimmungen an einem gesetzlichen Feiertag gearbeitet, so gebührt dem/der Arbeitnehmer:in außer dem regelmäßigen Entgelt auch noch das auf die geleistete Arbeit entfallende Entgelt ohne jeden Zuschlag. Übersteigt die an einem gesetzlichen Feiertag geleistete Arbeit die für den betreffenden Wochentag festgesetzte Normalarbeitszeit, so gebührt für diese Überstunden ein Zuschlag von 100 Prozent.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>9.</span><p class='text'> Bei regelmäßiger Schichtarbeit erhalten alle in der dritten Schicht eingeteilten Arbeitnehmer:innen einen Zuschlag von 25 Prozent je Arbeitsstunde. Im zweischichtigen Betrieb gebührt ein solcher Zuschlag nur für die in der Zeit von 20 bis 6 Uhr geleistete Arbeit.</p><p class='text'>Für Arbeitnehmer:innen in teil- und vollkontinuierlichen Betrieben kann die wöchentliche Normalarbeitszeit in einzelnen Wochen auf bis zu 56 Stunden ausgedehnt werden. Die tägliche Normalarbeitszeit kann bis auf zehn Stunden ausgedehnt werden.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>10.</span><p class='text'> Muss wegen Schwierigkeiten in der Stromversorgung oder über behördliche Anordnung die Normalarbeitszeit in die Nacht verlegt werden, so gebührt für die in der Zeit von 20 bis 6 Uhr geleistete Arbeit ein Zuschlag von 25 Prozent.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>11.</span><p class='text'>Grundlage für die Berechnung der hier genannten Zuschläge bildet der Stundenlohn einschließlich eines etwaigen Leistungszuschlages. Bei Akkordarbeitern ist der Durchschnittsverdienst der letztabgerechneten 13 Wochen zugrunde zu legen.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 4a</div><h2 class='titel'>Einarbeitung in Verbindung mit Feiertagen</h2></div></div><div class='para'><a id='pr911730_5219632'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Fällt in Verbindung mit Feiertagen die Arbeitszeit an Werktagen aus, um den Arbeitnehmern:innen eine längere zusammenhängende Freizeit zu ermöglichen, so kann gemäß <a data-law='10008238' data-section='4' data-subsection='3' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206198/Arbeitszeitgesetz/§-4-Andere-Verteilung-der-Normalarbeitszeit' target='_blank'>§ 4 Abs. 3 AZG</a> durch Betriebsvereinbarung bzw. wenn kein Betriebsrat besteht, durch schriftliche Einzelvereinbarung die Verteilung der ausfallenden Normalarbeitszeit auf die Werktage von höchstens 52 Wochen die Ausfalltage einschließenden Wochen geregelt werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Durch Einarbeitung darf die wöchentliche Normalarbeitszeit auf höchstens 48 Stunden je Woche verlängert werden. Bei einem Durchrechnungszeitraum von mehr als 13 Wochen dürfen innerhalb von 52 Wochen ab Beginn des 1. Durchrechnungszeitraumes nicht mehr als 80 Einarbeitungsstunden, innerhalb eines Monats nicht mehr als 20 Einarbeitungsstunden erworben werden.</p><p class='text'>Die tägliche Normalarbeitszeit darf bei einem Einarbeitungszeitraum von bis zu 13 Wochen zehn Stunden, bei einem längeren Einarbeitungszeitraum neun Stunden nicht überschreiten.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Endet das Arbeitsverhältnis durch Kündigung des/der Arbeitgebers:in, unverschuldete Entlassung, berechtigten vorzeitigen Austritt des/der Arbeitnehmers:in oder durch einvernehmliche Auflösung vor Konsumierung der eingearbeiteten Zeit, so gebührt für das nicht konsumierte Zeitguthaben die entsprechende Überstundenvergütung; in allen übrigen Fällen der Beendigung des Arbeitsverhältnisses gebührt keine Überstundenvergütung.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Dem/der Arbeitnehmer:in ist bei jeder Lohnabrechnung die Anzahl der im Lohnabrechnungszeitraum geleisteten Einarbeitungsstunden und der Stand des Einarbeitungsstunden-Kontos bekanntzugeben.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>Fällt in Verbindung mit Feiertagen die Arbeitszeit an Werktagen aus, um den Jugendlichen eine längere zusammenhängende Freizeit zu ermöglichen, so kann die ausfallende Normalarbeitszeit auf die übrigen Werktage von höchstens sieben, die Ausfallstage einschließenden Wochen verteilt werden. Der Einarbeitungszeitraum kann durch Betriebsvereinbarung auf höchstens 13 Wochen verlängert werden.</p><p class='text'>Bei einer solchen Verteilung der Arbeitszeit darf die Tagesarbeitszeit neun Stunden und die Arbeitszeit in den einzelnen Wochen des Durchrechnungs- bzw. Einarbeitungszeitraumes 45 Stunden nicht überschreiten.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 6</div><h2 class='titel'>Kurzarbeit</h2></div></div><div class='para'><a id='pr911736_5219641'></a><div class='textinhalt'> <p class='text'>Im Falle geringerer Beschäftigung kann die Arbeitszeit nach Vereinbarung zwischen Arbeitgeber:in und Betriebsrat bis auf 32 Stunden wöchentlich herabgesetzt werden. In diesen Fällen wird der Lohn nur für die vereinbarte Kurzarbeit bezahlt. Bei Vorliegen einer entsprechenden Vereinbarung zwischen den Kollektivvertragspartnern kann die Arbeitszeit bis auf weniger als 32 Stunden wöchentlich herabgesetzt werden.</p> <p class='text'>Zwischen der Bekanntgabe und der Einführung der Kurzarbeit muss eine Frist von mindestens 6 Arbeitstagen liegen.</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 7</div><h2 class='titel'>Akkordarbeit</h2></div></div><div class='para'><a id='pr911738_5219644'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Die Akkordsätze (Stücklöhne, Prämiensätze usw.) sind so festzulegen, dass der/die Akkordarbeiter:in bei durchschnittlicher Arbeitsleistung 20 Prozent über seinen/ihren Zeitlohn verdient.</p> <p class='text'>Die Festlegung der Akkordsätze und der sonstigen Akkordbestimmungen erfolgt im Sinne der Bestimmungen der <a data-law='10008329' data-section='96' data-subsection='1' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR40123095/Arbeitsverfassungsgesetz/§-96-Zustimmungspflichtige-Massnahmen' target='_blank'>§§ 96 Abs. 1 Z. 4 und 100 des ArbVG</a>.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Bei Gruppenakkord wird zur Errechnung des Akkordes der durchschnittliche Stundenlohn der beteiligten Arbeitnehmer:innen zur Grundlage genommen. Die Verteilung des Akkordüberverdienstes erfolgt im Verhältnis der tatsächlichen Stundenlöhne der einzelnen Akkordarbeitern:innen. Im Einvernehmen zwischen Arbeitgeber:in und Betriebsrat kann auch eine anderweitige betriebliche Regelung vorgenommen werden.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Die Akkord- und Prämiensätze werden bei gleicher Arbeit ohne Rücksicht auf Alter und Geschlecht der Arbeitnehmer:innen gleich bemessen. Eine Herabsetzung der Akkordsätze ist nur zulässig, wenn dies durch Änderung des Arbeitsganges oder der Art des Materials, durch Einführung technischer Verbesserungen oder eine wesentliche Änderung der Stückzahl oder durch eine Änderung des kollektivvertraglichen Stundenlohnes begründet ist. In diesen Fällen sind die Akkorde zu überprüfen und neu festzusetzen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Wenn der/die Arbeitnehmer:in nach erfolgter Vereinbarung und Festsetzung eines weder irrtümlich noch falsch errechneten Akkordsatzes durch persönlichen Fleiß oder erworbene Geschicklichkeit seine/ihre Arbeitsleistung steigert und höheren Verdienst erreicht, so darf bei gleichbleibender Arbeitsmethode dieser Umstand nicht zur Herabsetzung des Akkordsatzes führen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>Tritt durch Umstände, die nicht auf Seiten des/der Akkordarbeiters:in liegen (Mangel an Maschinen, Werkzeugen usw.), eine Minderung des Akkordverdienstes ein, so wird dem/der Akkordarbeiter:in, wenn er/sie diese Mängel sofort nach ihrem Auftreten dem/der zuständigen Vorgesetzten meldet, der entgangene Akkordverdienst vergütet.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>6.</span><p class='text'>Alle Akkord- und Prämiensätze sowie sonstige Akkordbedingungen sind vor ihrem Inkrafttreten schriftlich niederzulegen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>7.</span><p class='text'>Bei neuen, unerprobten Akkorden wird allen Akkordarbeitern:innen ein 10-prozentiger Überverdienst über den Stundenlohn garantiert, ansonsten nur der Stundenlohn.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>8.</span><p class='text'>Bei längerer Zeit andauernden Akkorden ist je Lohnabrechnungszeitraum eine angemessene Akontozahlung auf den Akkordüberverdienst zur Auszahlung zu bringen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>9.</span><p class='text'>Ständige Akkordarbeiter:innen (das sind Arbeitnehmer:innen, die in den letzten 3 Monaten überwiegend im Akkord gearbeitet haben) erhalten, wenn sie vorübergehend im Zeitlohn beschäftigt werden müssen, bis zur Höchstdauer von 4 Wochen den Akkorddurchschnittsverdienst ihrer letzten Abrechnungsperiode. Diese Bestimmung gilt nicht für Arbeitnehmer:innen, die nicht ständig im Akkord arbeiten.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>10.</span><p class='text'>Jugendliche Arbeitnehmer:innen bis zum vollendeten 16. Lebensjahr und Lehrlinge bis zur Vollendung des 18. Lebensjahres sind nicht im Akkord zu beschäftigen.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 12</div><h2 class='titel'>Wegzeiten</h2></div></div><div class='para'><a id='pr911756_5219671'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Der/die Arbeitnehmer:in hat Anspruch auf Bezahlung der Wegzeit vom ständigen Arbeitsplatz zur Arbeitsstelle vor und nach Schluss der Arbeitszeit nach dem einfachen Stundenlohn, wenn die Arbeitsstelle vom ständigen Arbeitsplatz mehr als 2,5 km Wegstrecke entfernt ist.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Die Wegzeit kann durch Bezahlung der Fahrtspesen oder durch Beistellung einer Fahrgelegenheit entsprechend herabgemindert werden.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 11</div><h2 class='titel'>Dienstreisevergütungen</h2></div></div><div class='para'><a id='pr911754_5219668'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='titel'>I. Taggeld</div> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Dem/der Arbeitnehmer:in gebührt für Außerhausarbeiten ein Taggeld nach Maßgabe der folgenden Bedingungen:</p><p class='text'>Eine Außerhausarbeit liegt vor, wenn der/die Arbeitnehmer:in zur Ausführung eines ihm/ihr erteilten Auftrages an eine Arbeitsstelle (ausgenommen hiervon sind Arbeiten in zum Betrieb gehörigen Arbeitsstätten innerhalb einer Entfernung von 20 km vom ständigen Arbeitsplatz des/der Arbeitnehmers:in) entsendet wird, um Montagetätigkeiten sowie alle damit verbundenen Nebentätigkeiten durchzuführen.</p> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <p class='keepnaechst text'>Die Außerhausarbeit beginnt,</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>wenn sie vom ständigen Arbeitsplatz des/der Arbeitneh­mers:in aus angetreten wird, mit dem Verlassen des ständigen Arbeitsplatzes, bzw.</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>wenn sie vom Wohnort (Wohnung) des/der Arbeitnehmers:in aus angetreten wird, mit dem reisenotwendigen Verlassen des Wohnortes (Wohnung).</p> </li> </ul> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <p class='text'>Sie endet mit der Rückkehr zum ständigen Arbeitsplatz bzw. mit der reisenotwendigen Rückkehr in den Wohnort (Wohnung).</p> <p class='text'>Als ständiger Arbeitsplatz kommt, je nach den tatsächlichen Verhältnissen im Betrieb, nur der Standort des Betriebes, die Betriebsstätte, das Werksgelände, das Lager, das Büro, der Ort an dem Vorbereitungs- oder Abschlussarbeiten verrichtet oder dienstliche Obliegenheiten angeordnet werden, in Betracht.</p> <p class='text'>Bei Arbeitnehmer:innen, die ihre Außerhausarbeit vom Wohnort aus antreten, tritt an die Stelle des ständigen Arbeitsplatzes der Wohnort (Wohnung, gewöhnlicher Aufenthalt).</p> <p class='text'>Ob die Außerhausarbeit vom Wohnort (Wohnung, gewöhnlicher Aufenthalt) oder vom ständigen Arbeitsplatz aus anzutreten ist, bzw. ob sie mit der Rückkehr zum ständigen Arbeitsplatz oder mit der reisenotwendigen Rückkehr in den Wohnort (Wohnung, gewöhnlicher Aufenthalt) zu beenden ist, legt im Einzelfall der/ die Arbeitgeber:in fest.</p> <p class='text'>Taggelder im Sinne nachstehender Bestimmungen gelten jeweils – mit Ausnahme der Z 3 2. und 3. Satz – für 24 Stunden in der Zeit von 0 bis 24 Uhr.</p> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'> Bei Außerhausarbeiten gebührt bei einer ununterbrochenen Abwesenheit von mehr als 5 Stunden – ausschließlich unbezahlter Pausen – ein Taggeld in der Höhe von € 2,10 je angefangener Stunde.</p><p class='text'>Mittels Betriebsvereinbarung kann ein höherer Wert vereinbart werden, welcher an Stelle des kollektivvertraglich festgelegten Wertes tritt.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'> Wenn die Beschäftigung außerhalb des ständigen Arbeitsplatzes eine Nächtigung außerhalb des Wohnortes (Wohnung) des/der Arbeitnehmers:in erfordert oder eine solche angeordnet wird, gebührt täglich ein Taggeld in der Höhe von € 26,40.</p> <p class='text'> Ein Taggeld ist erstmalig für den Tag der Hinreise zu bezahlen, und zwar in der Höhe von € 26,40 wenn die Abreise vom ständigen Arbeitsplatz fahrplanmäßig vor 12 Uhr, ein Taggeld von € 19,80 wenn die Abreise ab 12 Uhr erfolgt.</p> <p class='text'> Für den Tag der Rückreise wird ein Taggeld von € 19,80 bezahlt, wenn der/die Arbeitnehmer:in am ständigen Arbeitsplatz fahrplanmäßig vor 17 Uhr ankommt, ein Taggeld von € 26,40 wenn die Ankunft ab 17 Uhr erfolgt.</p> <p class='text'>Das Taggeld dient zur Deckung der Mehrausgaben für Verpflegung sowie aller mit der Dienstreise verbundenen persönlichen Aufwendungen einschließlich der Trinkgelder für persönliche Bedienung.</p> <p class='text'>Werden die Kosten für Mittagessen und/oder Abendessen durch den/die Arbeitgeber:in übernommen, wird das Taggeld pro bezahltem Essen um € 13,20 gekürzt. Eine Kürzung unter Null ist nicht vorzunehmen.</p> </div> </div> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='titel'>II. Nächtigungsgeld</div> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'> Für den Fall, dass der/die Arbeitgeber:in keine zeitgemäße Unterkunft zur Verfügung stellt, erhalten die Arbeitnehmer:innen unter den Voraussetzungen des Abschnittes I Z 3 erster Satz ein Übernachtungsgeld von € 15,00 je Kalendertag, sofern eine auswärtige Übernachtung tatsächlich stattfindet und auch nachgewiesen wird.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Ist der/die Arbeitnehmer:in nicht in der Lage, um diesen Betrag eine zeitgemäße Unterkunft zu finden, werden die tatsächlich erforderlichen Übernächtigungskosten gegen Beleg vergütet. Nicht notwendige Mehrausgaben sind zu vermeiden.</p></div> </div> </div></div>",
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