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fegger
5b629a5916
Cross-checked catalogue of all currently valid Austrian collective agreements, per the source policy: main source = the responsible employer-side chamber, kollektivvertrag.at (OEGB-Verlag) as complete cross-check baseline. - oegb/: 593 variants from kollektivvertrag.at with full consolidated texts (JSON primary format, Markdown for review/diff) plus catalog.json/.csv; fetched via the portal's JSON servlets (dashboard/structure/slices/topics), resumable - wko/: 614 current documents from the WKO KV database (1,820 branch overviews across 10 regions) with texts and catalog; match-report against the baseline: 407 pairs, 30 date disagreements flagged - chambers/chambers.json: curated registry of chamber-side sources and publication gaps (GOeD member-only, RA/Notariat not public, OCR-less scan PDFs, missing hospital-doctors KV) - kv-catalog.json/.csv: merged catalogue, 768 entries, chamber classification, main_source, cross_check status, manual_review lists - tools/fetch_kv_portal.py / fetch_wko_kv.py / build_kv_catalog.py: stdlib-only fetchers and merge step, each with a --refresh diff mode - RUNBOOK.md: update cycle for keeping the library current (annual, tied to the Wartung rhythm and KV rounds) Lohntafel PDFs are linked but not downloaded; wage tables contained in the KV texts are converted. No Odoo module changes.
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"contentHtml": "<div class=\"gbh_lohn_absatz para\" id=\"pr912218_5222993\"><div class=\"textinhalt\"> <table class=\"stil-GO2\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"nicht Kunststeinerzeuger\" class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle Steinmetze\"></div></div> <colgroup> <col width=\"5%\"> <col width=\"75%\"> <col width=\"20%\"></colgroup> <thead> <tr> <td colspan=\"2\"></td> <th align=\"center\">Stundenlohn ab 01. Mai 2026<br>in €</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align=\"center\" rowspan=\"2\" valign=\"top\"> <span class=\"fett hervor\">1.</span></td> <td colspan=\"2\"> <span class=\"fett hervor\">Spezialfacharbeiter</span></td> </tr> <tr> <td>z.B. Steinmetzmeister, ständiger Partieführer, Vorarbeiter<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = '1 Steinmetze'\" class=\"Stundenlohn\">20,11</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"> <span class=\"fett hervor\">2.</span></td> <td><span class=\"fett hervor\">Facharbeiter mit Lehrabschlussprüfung Steinmetztechnik</span> <div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = '2 Steinmetze'\" class=\"Stundenlohn\">19,70</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"> <span class=\"fett hervor\">3.</span></td> <td><span class=\"fett hervor\">Facharbeiter mit Lehrabschlussprüfung, der im erlernten Beruf verwendet wird; Schriftenhauer</span> <div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = '3 Steinmetze'\" class=\"Stundenlohn\">19,25</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"> <span class=\"fett hervor\">4.</span></td> <td><span class=\"fett hervor\">Facharbeiter ohne Lehrabschlussprüfung, der im erlernten Beruf verwendet wird</span> <div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = '4 Steinmetze'\" class=\"Stundenlohn\">18,67</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"> <span class=\"fett hervor\">5.</span></td> <td><span class=\"fett hervor\">Angelernte<div class=\"tab\"></div> </span></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = '5 Steinmetze'\" class=\"Stundenlohn\">18,01</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"> <span class=\"fett hervor\">6.</span></td> <td><span class=\"fett hervor\">Hilfsarbeiter und Reinigungspersonal</span> <div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = '6 Steinmetze'\" class=\"Stundenlohn\">16,22</td> </tr> <tr dfv=\"trkeepnaechst\"> <td align=\"center\"> <span class=\"fett hervor\">7.</span></td> <td colspan=\"2\"> <span class=\"fett hervor\">Steinbildhauer</span></td> </tr> <tr> <td align=\"center\">a)</td> <td><span class=\"kursiv hervor\">Steinbildhauer<button class=\"footnote-btn\" popovertarget=\"footnote_pr912218_5222993_1\" aria-label=\"Fußnote\" id=\"popoverbutton_footnote_pr912218_5222993_1\">*</button><div class=\"footnote-popover\" popover id=\"footnote_pr912218_5222993_1\" anchor=\"popoverbutton_footnote_pr912218_5222993_1\" role=\"tooltip\"><p class=\"text\">Facharbeiter mit Lehrabschlussprüfung Steinmetz oder Steinmetztechnik und einer Zusatzausbildung für Steinbildhauer mit einer der Zusatzausbildung nachfolgenden dreijährigen Praxis als Steinbildhauer oder facheinschlägigem Studium mit einer dem Studium nachfolgenden dreijährigen Praxis als Steinbildhauer.</p></div>, Modelleure<div class=\"tab\"></div> </span></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = '7a Steinmetze'\" class=\"Stundenlohn\">22,94</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">b)</td> <td><span class=\"kursiv hervor\">Gipsbildhauer, Former, Gießer<div class=\"tab\"></div> </span></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = '7b Steinmetze'\" class=\"Stundenlohn\">20,11</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"gbh_lohn_absatz para\" id=\"pr912220_5222996\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Die je nach Dienstvertrag bestehende betragsmäßige Differenz zwischen dem kollektivvertraglichen Stundenlohn und dem tatsächlichen Lohn ohne Zulagen für diesen Arbeitnehmer darf aus Anlass einer kollektivvertraglichen Lohnerhöhung nicht geschmälert werden. Wenn die Differenz in Prozenten vereinbart ist, gilt dies sinngemäß.</p> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para gbh_lohn_subziff\" id=\"pr912222_5222999\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Mit der neuen Darstellung der bisherigen Lohngruppen erfolgt keine neue Einreihung oder Umreihung von Arbeitnehmern, sondern diese gibt einen Überblick über die in den einzelnen Lohngruppen bisher erfassten Lohngruppenmerkmale.</p> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">1. Spezialfacharbeiter</div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" semantik=\"beispiel-gr\"> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\" semantik=\"beispiel\"> <div class=\"text-grtit\">z.B.</div> <p class=\"text\">Steinmetzmeister, ständiger Partieführer, Vorarbeiter</p> <p class=\"text\">Hilfspoliere</p> <p class=\"text\">Sprengmeister</p> <p class=\"keepvorher text\" dfv=\"keepvorher\">Arbeiter mit Sprengbefugnis</p> </div> </div> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" semantik=\"beschreibung\"> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\">2. Facharbeiter mit Lehrabschlussprüfung Steinmetztechnik</span> </p> </div> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">3. Facharbeiter mit Lehrabschlussprüfung, der im erlernten Beruf verwendet wird; Schriftenhauer</div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" semantik=\"beispiel-gr\"> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\" semantik=\"beispiel\"> <p class=\"text\">Steingraveure</p> <p class=\"text\">Schriftenhauer und Graveure</p> <p class=\"text\">Facharbeiter</p> <p class=\"text\">Steinmetze</p> <p class=\"text\">Kraftfahrzeugfahrer, gelernte Metallhandwerker</p> <p class=\"text\">Gelernte Gehilfen </p> <p class=\"text\">Professionisten mit abgeschlossener Lehre</p> <p class=\"text\">Steinmetzmonteure</p> <p class=\"text\">Handwerker</p> </div> </div> <p class=\"text\">Wird keine Lehrabschlussprüfung nachgewiesen, erfolgt die Einstufung in die Lohngruppe „4. Facharbeiter ohne Lehrabschlussprüfung, der im erlernten Beruf verwendet wird“.</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">4. Facharbeiter ohne Lehrabschlussprüfung, der im erlernten Beruf verwendet wird</div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" semantik=\"beispiel-gr\"> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\" semantik=\"beispiel\"> <p class=\"text\">Wie 3. jedoch ohne Lehrabschlussprüfung</p> </div> </div> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">5. Angelernte</div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" semantik=\"beispiel-gr\"> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\" semantik=\"beispiel\"> <p class=\"text\">Schleifer und Einschläger</p> <p class=\"text\">Eisenbieger</p> <p class=\"text\">Mineure (Schießer), Ritzer, Bossierer, Säger, Fräser</p> <p class=\"text\">Kraftfahrzeugfahrer, nicht gelernte Metallhandwerker</p> <p class=\"text\">Staplerfahrer mit Prüfung, Kranführer</p> <p class=\"text\">Professionisten ohne abgeschlossene Lehrzeit </p> <p class=\"text\">Angelernte Hilfsarbeiter (Steinmetzhelfer)</p> <p class=\"text\">Qualifizierte Hilfsarbeiter (Kranführer usw.)</p> <p class=\"text\">Angelernte Arbeiter, wie Asphaltierer, Rohrleger, Gerüster,</p> <p class=\"text\">Eisenbiegerhelfer, Schmiedehelfer, Maschinisten, Eisenbetonarbeiter,</p> <p class=\"text\">Säger, Packer, Transportarbeiter, Betonsteinarbeiter, </p> <p class=\"text\">Maschinenwärter, Bossierer, </p> <p class=\"text\">Verlader (ungelernte Metallhandwerker)</p> <p class=\"text\">Kreissäger, Bediener von Schotterquetschen und -brechern, Gatteristen, Arbeiter an Schurmaschinen </p> <p class=\"text\">Handschleifer, Maschinensteinschleifer, Kraftfahrer, Kranführer, Maschinisten ohne handwerkliche Lehre, Hilfshandwerker ohne handwerkliche Lehre, z.B. Schmiede für Steinmetzwerkzeuge</p> <p class=\"text\">Steindreher und Steinsäger, Kunststeinschläger, Schablonieren und Bläserei, selbständige Steinversetzer am Friedhof und am Bau</p> <p class=\"text\">Versetzhelfer am Friedhof und am Bau nach zweijähriger Tätigkeit</p> </div> </div> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">6. Hilfsarbeiter und Reinigungspersonal</div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" semantik=\"beispiel-gr\"> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\" semantik=\"beispiel\"> <p class=\"text\">Hilfsarbeiter</p> <p class=\"text\">Helfer</p> </div> </div> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">7. Steinbildhauer</div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" semantik=\"beispiel-gr\"> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\" semantik=\"beispiel\"> <ul class=\"nummerierung-none liste\" dfv=\"stdlistehaeng\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:a)\"><span class=\"listenel_num\">a)</span> <p class=\"text\">Steinbildhauer (Facharbeiter mit Lehrabschlussprüfung Steinmetz oder Steinmetztechnik und einer Zusatzausbildung für Steinbildhauer mit einer der Zusatzausbildung nachfolgenden dreijährigen Praxis als Steinbildhauer oder facheinschlägiges Studium mit einer dem Studium nachfolgenden dreijährigen Praxis als Steinbildhauer), Modelleure</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:b)\"><span class=\"listenel_num\">b)</span> <p class=\"text\">Gipsbildhauer, Former, Gießer</p> </li> </ul> </div> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para gbh_lohn_subziff\" id=\"pr912229_5223009\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Mit der neuen Darstellung der bisherigen Lohngruppen erfolgt keine neue Einreihung oder Umreihung von Arbeitnehmern, sondern diese gibt einen Überblick über die in den einzelnen Lohngruppen bisher erfassten Lohngruppenmerkmale.</p> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\" semantik=\"vwgrp\"> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\">1. Vorarbeiter, ständiger Partieführer</span> </p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">2. Facharbeiter mit Lehrabschlussprüfung, der im erlernten Beruf verwendet wird</div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" semantik=\"beispiel-gr\"> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\" semantik=\"beispiel\"> <p class=\"text\">Betonsteinfacharbeiter</p> <p class=\"text\">Hochqualifizierte Facharbeiter</p> <p class=\"text\">Spezialfacharbeiter</p> <p class=\"text\">Kraftfahrer, soweit sie gelernte Metallhandwerker sind</p> <p class=\"text\">Terrazzoleger und Kunststeinfacharbeiter</p> <p class=\"text\">Professionisten mit abgeschlossener Lehrzeit</p> <p class=\"keepvorher text\" dfv=\"keepvorher\">Facharbeiter</p> </div> </div> <p class=\"text\">Wird keine Lehrabschlussprüfung nachgewiesen, erfolgt die Einstufung in die Lohngruppe „3. Facharbeiter ohne Lehrabschlussprüfung, der im erlernten Beruf verwendet wird“.</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">3. Facharbeiter ohne Lehrabschlussprüfung, der im erlernten Beruf verwendet wird</div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" semantik=\"beispiel-gr\"> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\" semantik=\"beispiel\"> <p class=\"text\">Wie 2. jedoch ohne Lehrabschlussprüfung</p> </div> </div> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">4. Angelernte</div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" semantik=\"beispiel-gr\"> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\" semantik=\"beispiel\"> <p class=\"text\">Former </p> <p class=\"text\">Einschläger</p> <p class=\"text\">Betonsteinschleifer</p> <p class=\"text\">Eisenbieger</p> <p class=\"text\">Betonsteinarbeiter</p> <p class=\"text\">Kraftfahrer, soweit sie nicht gelernte Metallhandwerker sind</p> <p class=\"text\">Professionisten ohne abgeschlossene Lehrzeit</p> <p class=\"text\">Wärter von Maschinen</p> <p class=\"text\">Einschaler</p> <p class=\"text\">Hilfsmauerer</p> <p class=\"text\">Angelernte Facharbeiter</p> <p class=\"keepvorher text\" dfv=\"keepvorher\">Qualifizierte Hilfsarbeiter</p> </div> </div> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" semantik=\"beschreibung\"> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\">5. Hilfsarbeiter</span> </p> </div> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" semantik=\"beschreibung\"> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\">6. Sonstiges Hilfspersonal (für Aufräum- und Reinigungsarbeiten)</span> </p> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para abschnitt\" id=\"pr912233_5223015\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Für Arbeiten auf Gerüsten ab einer Arbeitshöhe von 4 m gebührt eine Zulage von 7,5 % des kollektivvertraglichen Stundenlohnes.</p> <p class=\"text\">Staubzulage bei außerordentlicher Verschmutzung: Arbeitnehmer, die einer außerordentlichen Staubentwicklung ausgesetzt sind, haben Anspruch auf eine Zulage von 8 % des kollektivvertraglichen Stundenlohnes.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr912235_5223018\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\"> <span class=\"sperren hervor\">Pflichtpraktikanten</span>, das sind Schüler und Studenten, die eine im Rahmen des Lehrplanes bzw. der Studienordnung vorgeschriebene oder übliche praktische Tätigkeit verrichten, erhalten eine Entlohnung in Höhe des Lehrlingseinkommens für das 1. Lehrjahr.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\"> <span class=\"sperren hervor\">Ferialarbeitnehmer</span>, das sind solche, die nicht unter lit. a) fallen und in Zeiten von Schulferien vorübergehend beschäftigt werden, erhalten eine Entlohnung in Höhe des Lehrlingseinkommens für das 2. Lehrjahr.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h5'><div class='titel'><div class='titelnum'>a)</div><h5 class='titel'>Lohntafel</h5></div></div><div class='gbh_lohn_absatz para' id='pr912225_5223003'><div class='textinhalt'> <table class='stil-GO2' frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Kunststeinerzeuger' class='lohn' name='Lohntabelle Kunststeinerzeuger'></div></div> <colgroup> <col width='5%'/> <col width='75%'/> <col width='20%'/></colgroup> <thead> <tr> <td colspan='2'></td> <th align='center'>Stundenlohn ab 1. Mai 2026<br/>in €</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align='center' valign='top'> <span class='fett hervor'>1.</span></td> <td><span class='fett hervor'>Vorarbeiter, ständiger Partieführer</span> <div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = '1 Kunststeinerzeuger'' class='Stundenlohn'>19,24</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'> <span class='fett hervor'>2.</span></td> <td><span class='fett hervor'>Facharbeiter mit Lehrabschlussprüfung, der im erlernten Beruf verwendet wird</span> <div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = '2 Kunststeinerzeuger'' class='Stundenlohn'>18,71</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'> <span class='fett hervor'>3.</span></td> <td><span class='fett hervor'>Facharbeiter ohne Lehrabschlussprüfung, der im erlernten Beruf verwendet wird</span> <div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = '3 Kunststeinerzeuger'' class='Stundenlohn'>17,85</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'> <span class='fett hervor'>4.</span></td> <td><span class='fett hervor'>Angelernte</span> <div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = '4 Kunststeinerzeuger'' class='Stundenlohn'>17,22</td> </tr> <tr> <td align='center'> <span class='fett hervor'>5.</span></td> <td><span class='fett hervor'>Hilfsarbeiter</span> <div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = '5 Kunststeinerzeuger'' class='Stundenlohn'>15,77</td> </tr> <tr dfv='trkeepvorher'> <td align='center'> <span class='fett hervor'>6.</span></td> <td><span class='fett hervor'>Sonstiges Hilfspersonal (für Aufräum- und Reinigungsarbeiten)</span> <div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = '6 Kunststeinerzeuger'' class='Stundenlohn' mindestlohn='true'>14,16</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h4'><div class='titel'><div class='titelnum'>C)</div><h4 class='titel'>Lehrlingseinkommen für alle Berufsgruppen</h4></div></div><div class='para abschnitt' id='pr912231_5223012'><div class='textinhalt'> <table class='stil-GO' frame='box' rules='all' width='70%'> <div class='annotationen'> <div class='lohn' lehrling='true' name='Lehrlingseinkommen'></div></div> <colgroup> <col width='70%'/> <col width='30%'/></colgroup> <thead> <tr> <td></td> <th align='center'>Stundenlohn ab 01. Mai 2026<br/>in €</th> </tr> </thead> <tbody korr='k2'> <tr> <td>Lehrlinge im 1. Lehrjahr<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Lehrjahr = 1' class='Stundenlohn' referenzwert='L_01'>7,70</td> </tr> <tr> <td>Lehrlinge im 2. Lehrjahr<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Lehrjahr = 2' class='Stundenlohn' referenzwert='L_02'>9,90</td> </tr> <tr> <td>Lehrlinge im 3. Lehrjahr<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Lehrjahr = 3' class='Stundenlohn'>14,20</td> </tr> <tr> <td>Lehrlinge im 4. Lehrjahr<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Lehrjahr = 4' class='Stundenlohn'>16,40</td> </tr> </tbody> </table> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <p class='text'>Lehrlinge, die im Lehrverhältnis das 18. Lebensjahr vollenden, erhalten mit der dem 18. Geburtstag folgenden Lohnabrechnungsperiode das Lehrlingseinkommen des 2. Lehrjahres. Im 3. bzw. 4. Lehrjahr gebührt das Lehrlingseinkommen wie bisher. </p> <p class='text'>Lehrlinge, die nach Vollendung des 18. Lebensjahres die Lehre beginnen, erhalten das Lehrlingseinkommen des 2. Lehrjahres. Im 3. bzw. 4. Lehrjahr gebührt das Lehrlingseinkommen wie bisher. </p> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h4'><div class='titel'><div class='titelnum'>D)</div><h4 class='titel'>Zulagen für alle Berufsgruppen</h4></div></div><div class='para abschnitt' id='pr912233_5223015'><div class='textinhalt'> <p class='text'>Für Arbeiten auf Gerüsten ab einer Arbeitshöhe von 4 m gebührt eine Zulage von 7,5 % des kollektivvertraglichen Stundenlohnes.</p> <p class='text'>Staubzulage bei außerordentlicher Verschmutzung: Arbeitnehmer, die einer außerordentlichen Staubentwicklung ausgesetzt sind, haben Anspruch auf eine Zulage von 8 % des kollektivvertraglichen Stundenlohnes.</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h5'><div class='titel'><div class='titelnum'>c)</div><h5 class='titel'>Lohngruppen – Lohngruppenmerkmale</h5></div></div><div class='para gbh_lohn_subziff' id='pr912222_5222999'><div class='textinhalt'> <p class='text'>Mit der neuen Darstellung der bisherigen Lohngruppen erfolgt keine neue Einreihung oder Umreihung von Arbeitnehmern, sondern diese gibt einen Überblick über die in den einzelnen Lohngruppen bisher erfassten Lohngruppenmerkmale.</p> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1' semantik='vwgrp'> <div class='text-grtit'>1. Spezialfacharbeiter</div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2' semantik='beispiel-gr'> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3' semantik='beispiel'> <div class='text-grtit'>z.B.</div> <p class='text'>Steinmetzmeister, ständiger Partieführer, Vorarbeiter</p> <p class='text'>Hilfspoliere</p> <p class='text'>Sprengmeister</p> <p class='keepvorher text' dfv='keepvorher'>Arbeiter mit Sprengbefugnis</p> </div> </div> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1' semantik='vwgrp'> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2' semantik='beschreibung'> <p class='text'> <span class='fett hervor'>2. Facharbeiter mit Lehrabschlussprüfung Steinmetztechnik</span> </p> </div> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1' semantik='vwgrp'> <div class='text-grtit'>3. Facharbeiter mit Lehrabschlussprüfung, der im erlernten Beruf verwendet wird; Schriftenhauer</div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2' semantik='beispiel-gr'> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3' semantik='beispiel'> <p class='text'>Steingraveure</p> <p class='text'>Schriftenhauer und Graveure</p> <p class='text'>Facharbeiter</p> <p class='text'>Steinmetze</p> <p class='text'>Kraftfahrzeugfahrer, gelernte Metallhandwerker</p> <p class='text'>Gelernte Gehilfen </p> <p class='text'>Professionisten mit abgeschlossener Lehre</p> <p class='text'>Steinmetzmonteure</p> <p class='text'>Handwerker</p> </div> </div> <p class='text'>Wird keine Lehrabschlussprüfung nachgewiesen, erfolgt die Einstufung in die Lohngruppe „4. Facharbeiter ohne Lehrabschlussprüfung, der im erlernten Beruf verwendet wird“.</p> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1' semantik='vwgrp'> <div class='text-grtit'>4. Facharbeiter ohne Lehrabschlussprüfung, der im erlernten Beruf verwendet wird</div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2' semantik='beispiel-gr'> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3' semantik='beispiel'> <p class='text'>Wie 3. jedoch ohne Lehrabschlussprüfung</p> </div> </div> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1' semantik='vwgrp'> <div class='text-grtit'>5. Angelernte</div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2' semantik='beispiel-gr'> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3' semantik='beispiel'> <p class='text'>Schleifer und Einschläger</p> <p class='text'>Eisenbieger</p> <p class='text'>Mineure (Schießer), Ritzer, Bossierer, Säger, Fräser</p> <p class='text'>Kraftfahrzeugfahrer, nicht gelernte Metallhandwerker</p> <p class='text'>Staplerfahrer mit Prüfung, Kranführer</p> <p class='text'>Professionisten ohne abgeschlossene Lehrzeit </p> <p class='text'>Angelernte Hilfsarbeiter (Steinmetzhelfer)</p> <p class='text'>Qualifizierte Hilfsarbeiter (Kranführer usw.)</p> <p class='text'>Angelernte Arbeiter, wie Asphaltierer, Rohrleger, Gerüster,</p> <p class='text'>Eisenbiegerhelfer, Schmiedehelfer, Maschinisten, Eisenbetonarbeiter,</p> <p class='text'>Säger, Packer, Transportarbeiter, Betonsteinarbeiter, </p> <p class='text'>Maschinenwärter, Bossierer, </p> <p class='text'>Verlader (ungelernte Metallhandwerker)</p> <p class='text'>Kreissäger, Bediener von Schotterquetschen und -brechern, Gatteristen, Arbeiter an Schurmaschinen </p> <p class='text'>Handschleifer, Maschinensteinschleifer, Kraftfahrer, Kranführer, Maschinisten ohne handwerkliche Lehre, Hilfshandwerker ohne handwerkliche Lehre, z.B. Schmiede für Steinmetzwerkzeuge</p> <p class='text'>Steindreher und Steinsäger, Kunststeinschläger, Schablonieren und Bläserei, selbständige Steinversetzer am Friedhof und am Bau</p> <p class='text'>Versetzhelfer am Friedhof und am Bau nach zweijähriger Tätigkeit</p> </div> </div> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1' semantik='vwgrp'> <div class='text-grtit'>6. Hilfsarbeiter und Reinigungspersonal</div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2' semantik='beispiel-gr'> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3' semantik='beispiel'> <p class='text'>Hilfsarbeiter</p> <p class='text'>Helfer</p> </div> </div> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1' semantik='vwgrp'> <div class='text-grtit'>7. Steinbildhauer</div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2' semantik='beispiel-gr'> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3' semantik='beispiel'> <ul class='nummerierung-none liste' dfv='stdlistehaeng'> <li class='listeel' style='list-style-type:a)'><span class='listenel_num'>a)</span> <p class='text'>Steinbildhauer (Facharbeiter mit Lehrabschlussprüfung Steinmetz oder Steinmetztechnik und einer Zusatzausbildung für Steinbildhauer mit einer der Zusatzausbildung nachfolgenden dreijährigen Praxis als Steinbildhauer oder facheinschlägiges Studium mit einer dem Studium nachfolgenden dreijährigen Praxis als Steinbildhauer), Modelleure</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:b)'><span class='listenel_num'>b)</span> <p class='text'>Gipsbildhauer, Former, Gießer</p> </li> </ul> </div> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 6</div><h2 class='titel'>Entlohnung</h2></div></div><div class='para' id='pr908565_5206272'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Die Lohngruppe bzw. Höhe der Löhne sind in den Lohnanhängen (Beilage) festgelegt. Die Stundenlöhne bilden die Grundlage der Akkordrichtsätze.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Auch bei einer anderen Verteilung der Normalarbeitszeit gemäß § 3A Ziffer 2 und 3 bzw. § 3B gebührt während des Durchrechnungszeitraumes der Lohn für das Ausmaß der durchschnittlichen Normalarbeitszeit von 39 Stunden.</p><p class='text'>Bei Leistungslohnsystemen können durch Betriebsvereinbarungen bzw. in Betrieben ohne Betriebsrat durch schriftliche Einzelvereinbarung abweichende Regelungen getroffen werden. Auf Stunden bezogene Entgeltteile (z.B. Zulagen, Zuschläge) werden aufgrund der geleisteten Stunden abgerechnet.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Die Lohnabrechnung und -zahlung erfolgt in der Regel monatlich. Der Lohnzahlungszeitraum ist der Kalendermonat. Die Lohnzahlung mit schuldbefreiender Wirkung erfolgt auf ein Bankkonto des Arbeitnehmers.</p><p class='text'>Die Auszahlung aller Entgelte für den Lohnzahlungszeitraum hat so zu erfolgen, dass diese Entgelte bis zum 15. des dem Lohnzahlungszeitraum folgenden Monats verfügbar sind. Die Lohnabrechnungsbelege sind den Arbeitnehmern sofort nach Vorliegen, jedoch bis spätestens 15. des dem Lohnzahlungszeitraum folgenden Monats in schriftlicher Form auszufolgen. (Durch eine Betriebsvereinbarung im Sinne des <a data-law='10008329' data-number='3' data-section='97' data-subsection='1' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR40264545/Arbeitsverfassungsgesetz/§-97-Betriebsvereinbarungen' target='_blank'>§ 97 Abs. 1 Ziffer 3 des ArbVG</a> kann eine Änderung vorgenommen werden.)</p> <p class='text'>Fällt der 15. des Monats auf einen Samstag oder Feiertag, so erfolgt die Auszahlung am vorhergehenden Werktag. Fällt der 15. auf einen Sonntag, so erfolgt die Auszahlung am vorhergehenden Freitag.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Mit jeder Lohnzahlung ist eine Lohnrechnung zu übergeben, aus welcher die Höhe des Verdienstes, die Zahl der Arbeitsstunden und die Höhe der einzelnen Abzüge ersichtlich ist. Bei zuschlagspflichtiger Arbeit ist die Zahl der zuschlagspflichtigen Stunden und die Höhe der Zuschläge ersichtlich zu machen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>Jegliche Abgeltung von Zulagen und Zuschlägen durch erhöhten Lohn oder erhöhte Akkordsätze ist bei allen zukünftigen Lohnvereinbarungen unzulässig. Arbeitnehmer, die im Zeitlohn bis zur Höchstdauer von vier Wochen vorübergehend mit Arbeiten einer niedriger entlohnten Tätigkeit beschäftigt werden, sind nach ihrer bisherigen Tätigkeitsgruppe weiter zu entlohnen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>6.</span><p class='text'>Wird ein Arbeitnehmer vorübergehend mit Arbeiten einer höher entlohnten Tätigkeitsgruppe beschäftigt, so hat er für die Dauer dieser Tätigkeit Anspruch auf den Lohn der höher entlohnten Tätigkeitsgruppe. Bei dauernder Beschäftigung in einer höher entlohnten Tätigkeitsgruppe ist sein normaler Zeitlohn entsprechend neu festzusetzen.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 11</div><h2 class='titel'>Fahrtkostenvergütung, Fahrzeitvergütung, Heimfahrt bei Dienstreisen</h2></div></div><div class='para' id='pr908577_5206290'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Eine Dienstreise liegt vor, wenn der Arbeitnehmer zur Ausführung eines ihm erteilten Auftrages an eine Arbeitsstelle außerhalb der Betriebsstätte entsendet wird.</p><p class='text'>Die Dienstreise beginnt, wenn sie von der Betriebsstätte aus angetreten wird, mit dem Verlassen der Betriebsstätte. In allen anderen Fällen beginnt die Dienstreise mit dem reisenotwendigen Verlassen der Wohnung. Die Dienstreise endet mit der Rückkehr zur Betriebsstätte bzw. mit der reisenotwendigen Rückkehr in die Wohnung. Der Arbeitgeber ordnet an, ob die Dienstreise von der Wohnung oder von der Betriebsstätte aus angetreten wird. Im Zweifel ist die Dienstreise von der Betriebsstätte aus anzutreten.</p> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <p class='text'>Der Arbeitgeber entscheidet, an welchem Ort der Arbeitsantritt zu erfolgen hat. Dabei ist zulässig, dass sich der Arbeitnehmer kurzfristig zu einer vom Arbeitgeber festgelegten Sammelstelle begibt, um von dort zur auswärtigen Arbeitsstelle (Baustelle) zu gelangen. Die Sammelstelle kann auch der ständig ortsfeste Betrieb (Betriebsstätte) sein.</p> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><div class='titel'>Fahrtkostenvergütung</div><p class='text'>Der Arbeitnehmer erhält für die einmalige Hin- und Rückfahrt zum Betrieb oder zur Arbeitsstelle innerhalb des Gemeindegebietes des Standortes des Betriebes je Arbeitstag die tarifgünstigsten Auslagen für die öffentlichen städtischen Verkehrsmittel vergütet. </p><p class='text'>Bei Arbeiten außerhalb des Gemeindegebietes des Betriebsstandortes werden die tarifgünstigsten Fahrgelder zwischen Abfahrtsort und Arbeitsplatz vergütet, jedoch maximal bis zur Höhe der Strecke zwischen Betrieb und Baustelle.</p> <p class='text'>Anstelle der Fahrtkosten für ein öffentliches Verkehrsmittel kann auch ein pauschaler Betrag von € 0,11 je km bezahlt werden.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><div class='titel'>Fahrzeitvergütung</div><p class='keepnaechst text' dfv='keepnaechst'>Für Fahrten außerhalb der Normalarbeitszeit gilt: </p> <p class='text'>Die Zeit zur Erreichung des außerhalb des Gemeindegebiets des Betriebsstandortes liegenden Arbeitsplatzes bzw. zur Rückkehr von demselben wird, soweit diese pro Wegstrecke mehr als eine halbe Stunde beträgt, mit dem kollektivvertraglichen Stundenlohn ohne Zuschläge vergütet. Zu vergüten ist nur die ½ Stunde überschreitende Zeit.</p> <p class='text'>Angeordnete Fahrten während der Arbeitszeit sind voll zu vergüten.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'> Arbeitnehmer, die außerhalb der Normalarbeitszeit ein vom Arbeitgeber zur Verfügung gestelltes Mannschaftstransportfahrzeug zum Zweck der Beförderung anderer Arbeitnehmer zu oder von auswärtigen Arbeitsstellen (Baustellen) lenken, um dort die eigentliche Arbeitsleistung zu erbringen, haben für die Dauer des Lenkens des Fahrzeuges Anspruch auf eine Lenkzeitvergütung in Höhe von € 15,42 pro Stunde. Die Lenkzeit ist nach der Fahrzeit, in der der Lenker neben sich noch mindestens einen weiteren Arbeitnehmer befördert, zu bemessen. Abweichend von § 6 Ziffer 5 ist eine pauschalierte Regelung hierfür zulässig. Diese Zeiten sind beim Anspruch auf Taggeld zu berücksichtigen.</p><p class='text'>Für Zeiten, für welche eine Vergütung nach Ziffer 3 gebührt, gebührt keine Lenkzeitvergütung.</p> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <p class='text'>Die Lenkzeitvergütung erhöht sich jeweils zum Wirksamkeitsbeginn einer kollektivvertraglichen Lohnerhöhung um jenen Prozentsatz, um den sich die kollektivvertraglichen Mindestlöhne erhöhen.</p> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'> <span class='fett hervor'>Heimfahrt:</span> Bei Arbeiten in Entfernungen von mehr als 70 km haben die Arbeitnehmer nach jeweils 4-wöchiger ununterbrochener Beschäftigung Anspruch auf eine Heimfahrt nach dem Betriebsort. Wird die Arbeit durch Gebührenurlaub, Rückkehr infolge Krankheit oder Wechsel des Arbeitsortes, der mit einer Rückkehr an den Betriebsort verbunden ist, unterbrochen, so beginnt die Frist von 4 Wochen jeweils neu zu laufen. Bei der Heimfahrt gebührt der Fahrpreis für die Hin- und Rückfahrt für das vom Betrieb zu bestimmende Verkehrsmittel sowie Auslöse für zwei Kalendertage. Für jede Heimfahrt über 70 km gebührt eine unbezahlte Freizeit von vier Kalendertagen (96 Stunden). Die Reisezeit wird nicht in die Freizeit eingerechnet. </p> <p class='text'>Werden Arbeiten voraussichtlich innerhalb von zwölf Werktagen, gerechnet vom Tage der Fälligkeit der Heimfahrt, beendet, entfällt die Heimfahrt. </p> </div> <div class='normel'><span class='num'>6.</span><p class='text'>Erkrankt oder stirbt ein Arbeitnehmer außerhalb des Betriebsortes, ist der Arbeitgeber verpflichtet, einen Beitrag zu den Kosten des Heimtransportes in der Höhe der normalen Heimfahrtskosten zu leisten. </p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 12</div><h2 class='titel'>Taggeld, Übernachtungsgeld</h2></div></div><div class='para' id='pr908579_5206293'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='titel'>I) Taggeld bei täglicher Rückkehr</div> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Arbeitnehmer, die außerhalb des ständigen ortsfesten Betriebes, für den sie aufgenommen wurden, zur Arbeit auf Baustellen eingesetzt werden und täglich an ihren Wohnort zurückkehren, erhalten ein Taggeld. Arbeiten auf Baustellen gelten jedenfalls als Arbeit außerhalb des ständigen ortsfesten Betriebes.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>Der ständige ortsfeste Betrieb des Arbeitgebers und der Wohnort des Arbeitnehmers sind im Arbeitsvertrag oder im Dienstzettel festzuhalten.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>Wohnort ist das Gemeindegebiet des Ortes, in dem der Arbeitnehmer seinen Hauptwohnsitz in Österreich hat. Einem Hauptwohnsitz in Österreich sind ausländische Hauptwohnsitze in Grenzbezirken gleichgestellt (Grenzgänger), sofern der Arbeitnehmer über keinen Hauptwohnsitz in Österreich verfügt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>Der Nachweis des Hauptwohnsitzes, an dem der Arbeitnehmer seinen tatsächlichen Mittelpunkt der Lebensinteressen hat, erfolgt durch Vorlage einer amtlichen Bestätigung durch den Arbeitnehmer. Eine Änderung dieses Hauptwohnsitzes ist dem Arbeitgeber unverzüglich bekannt zu geben. Erfolgt kein Nachweis durch den Arbeitnehmer oder besteht kein Hauptwohnsitz in Österreich oder in einem Grenzbezirk, so gilt der Erstaufnahmeort beim jeweiligen Arbeitgeber in Österreich als Anknüpfungspunkt.</p></div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Der Anspruch auf Taggeld besteht für jene Tage, an denen eine tatsächliche Arbeitsleistung von mehr als 3 Stunden erbracht wird oder bei Schlechtwetter eine Arbeitsbereitschaft von mehr als 3 Stunden besteht.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'> Erfolgt der Arbeitsantritt vom ständigen ortsfesten Betrieb bzw. vom Wohnort gemäß Ziffer 2 des Arbeitnehmers aus, so hat er Anspruch auf Taggeld, sofern der Arbeitnehmer im Auftrag des Arbeitgebers auf Baustellen außerhalb des ständigen ortsfesten Betriebes eingesetzt wird und täglich an seinen Wohnort zurückkehrt.</p> <p class='text'> Das Taggeld beträgt bei einer Arbeitszeit von mehr als 3 Stunden ab 01. Mai 2026 € 8,30 pro Arbeitstag.</p> <p class='text'>Durch Betriebsvereinbarung kann im Rahmen der einkommensteuerlichen Bestimmungen das Taggeld erhöht werden.</p> </div> <div class='normel'> <span class='num'>4a.</span><p class='text'>Für die Berufsgruppen der Beton- und Zementwarenerzeuger, der Steinbruchunternehmer, dazu zählen auch Kalkerzeuger bzw. Kalkbrennereien, der Verleiher von Baumaschinen, der Frisch-(Fertig-)Betonherstellung und der Sand-, Schotter- und Kiesgewinnung gilt an Stelle des in Ziffer 4 zweiten Satz folgende Regelung:</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>Das Taggeld beträgt bei einer Arbeitszeit von mehr als 3 Stunden ab 01. Mai 2026 € 15,10 pro Arbeitstag.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text' korr='k2'>Das Taggeld beträgt bei einer Arbeitszeit von mehr als 8 Stunden ab 01. Mai 2026 € 20,40 pro Arbeitstag.</p> </div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>Ansprüche des Arbeitnehmers gemäß § 12 Abschnitt II (Taggeld bei nicht-täglicher Rückkehr) schließen Leistungen gemäß § 12 Abschnitt I (Taggeld bei täglicher Rückkehr) aus.</p> </div> </div> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel' dfv='abswieabsgr'><span class='num'>II)</span><div class='titel'>Taggeld bei nicht täglicher Rückkehr, Übernachtungskosten</div><p class='text'>Bei auswärtigen Arbeiten, bei denen der Arbeitnehmer angeordnet auswärts übernachtet und nicht täglich von der Arbeitsstelle zurückkehrt, erhält er für die Mehrkosten ein Taggeld.</p><p class='text'>Dieses beträgt € 30,00 je Kalendertag.</p> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <p class='text'>Das Taggeld gemäß Abschnitt II gebührt erstmalig von der ersten Übernachtung an für jeden am Bestimmungsort verbrachten Tag einschließlich Sonn- und Feiertag.</p> <p class='text'>Das Taggeld bei nicht täglicher Rückkehr steht auch am letzten Tag der Dienstreise in voller Höhe zu.</p> <p class='text'>Kein Taggeld gebührt, wenn der Arbeitnehmer unentschuldigt von der Arbeit fernbleibt, bis zur Wiederaufnahme der Arbeit.</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <p class='text'>Die Kosten der Unterkunft sind vom Arbeitgeber zu übernehmen.</p> </div> </div> <div class='normel' dfv='abswieabsgr'><span class='num'>III)</span><div class='titel'>Dienstreisen in das Ausland</div><p class='text'>Dienstreisen in das Ausland bedürfen einer ausdrücklichen Bewilligung des Arbeitgebers. Die Entschädigung der Reisekosten und des Reiseaufwandes ist jeweils vor Antritt der Dienstreise besonders zu vereinbaren.</p><p class='text'>Bei Dienstreisen ins Ausland tritt an die Stelle des in Abschnitt II genannten Betrags der für die Bundesbediensteten geltende Betrag, sofern dieser höher ist. Dienstreisen ins Ausland sind nur solche Dienstreisen, bei denen das Reiseziel im Ausland liegt.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 3</div><h2 class='titel'>Arbeitszeit</h2></div></div><div class='para' id='pr908555_5206257'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'> Die wöchentliche Normalarbeitszeit aller Arbeitnehmer beträgt 39 Stunden. Die wöchentliche Normalarbeitszeit soll in der Regel auf nicht weniger als 5 Tage aufgeteilt werden. Die Vereinbarung einer 4-Tagewoche bleibt weiterhin zulässig.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>In sämtlichen kollektivvertraglichen Arbeitszeitverteilungsmodellen ist eine andere Verteilung der wöchentlichen Normalarbeitszeit im Sinne des <a data-law='10008632' data-section='11' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008632,NOR40177215/Kinder-und-Jugendlichen-Beschaeftigungsgesetz-1987/§-11' target='_blank'>§ 11 Abs. 2, 2a und 2b Kinder- und Jugendlichenbeschäftigungsgesetz</a> auch für Arbeiter und Lehrlinge unter 18 Jahren zulässig.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Die wöchentliche Arbeitszeit kann für die Dauer von höchstens insgesamt vier Monaten im Kalenderjahr im Einvernehmen mit dem Betriebsrat aus saisonbedingten Gründen herabgesetzt werden. Sie darf jedoch nicht weniger als 32 Stunden betragen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Die Arbeitszeit der Wächter und Pförtner beträgt in der Regel 48 Stunden in der Woche. Sie haben nach sechs aufeinanderfolgenden Arbeitstagen einen Ruhetag, das ist eine 36-stündige Arbeitsruhe. Jede zweite Woche hat die Freizeit auf einen Sonntag zu fallen. Die über 40 Stunden geleistete Arbeitszeit ist als Überstunden zu verrechnen, wenn diese Arbeiter nicht einen Wochenlohn beziehen, in dem die Überstunden pauschaliert sind.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>Wenn in die Arbeitszeit regelmäßig und in erheblichem Umfang Arbeitsbereitschaft fällt, kann bei Lenkern von Kraftfahrzeugen und Beifahrern die tägliche Arbeitszeit bis zu 12 Stunden und die wöchentliche Arbeitszeit bis zu 60 Stunden verlängert werden.</p> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <p class='text'>Unbeschadet des letzten Satzes gilt für Betriebe der Frisch-(Fertig-)Betonhersteller und Betriebe mit Asphaltmischanlagen:</p> <p class='text'>Wenn in die Arbeitszeit regelmäßig und in erheblichem Umfang Arbeitsbereitschaft fällt, kann bei Mischern und Mischerdisponenten die tägliche Arbeitszeit bis zu 12 Stunden und die wöchentliche Arbeitszeit bis zu 60 Stunden verlängert werden.</p> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>6a.</span><p class='text'>Für Lenker von Kraftfahrzeugen im Sinne des <a data-law='10008238' data-number='1' data-section='16' data-subsection='3' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40114805/Arbeitszeitgesetz/§-16-Einsatzzeit' target='_blank'>§ 16 Abs. 3 Ziff. 1 AZG</a> darf die Einsatzzeit in den Fällen der Arbeitsbereitschaft auf 14 Stunden täglich verlängert werden. Die ununterbrochene tägliche Ruhezeit beträgt für diese Lenker 11 Stunden, dreimal wöchentlich kann sie auf mindestens 9 zusammenhängende Stunden verkürzt werden.</p><p class='text'>Wird eine tägliche Ruhezeit von mindestens 12 Stunden eingehalten, kann diese Ruhezeit in 2 oder 3 Abschnitten genommen werden, wobei ein Teil mindestens 8 zusammenhängende Stunden, die übrigen Teile jeweils mindestens 1 Stunde betragen müssen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>6b.</span><p class='text'>Die gesamte tägliche Lenkzeit zwischen zwei Ruhezeiten darf 9 Stunden nicht überschreiten. Zweimal pro Woche darf die Tageslenkzeit auf 10 Stunden verlängert werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>6c.</span><p class='text'>Gemäß <a data-law='10008238' data-section='13b' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40080992/Arbeitszeitgesetz/§-13b-Arbeitszeit' target='_blank'>§ 13b AZG</a> sind zusätzlich zu den nach <a data-law='10008238' data-section='7' data-subsection='1' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206200/Arbeitszeitgesetz/§-7-Verlaengerung-der-Arbeitszeit-bei-Vorliegen-eines-hoeheren-Arbeitsbedarfes' target='_blank'>§ 7 Abs. 1 AZG</a> zulässigen Überstunden weitere Überstunden zulässig. Die wöchentliche Höchstarbeitszeit darf in einzelnen Wochen 60 Stunden und innerhalb eines aus technischen bzw. arbeitsorganisatorischen Gründen 26 Wochen umfassenden Durchrechnungszeitraumes im Durchschnitt 48 Stunden nicht überschreiten.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>7.</span><p class='text'>Für die in Ziffer 5 genannten Arbeitnehmergruppen sind die Arbeitszeiten, die über eine wöchentliche Arbeitszeit von 40 Stunden hinausgehen, als Überstunden zu vergüten; wenn diese Arbeitnehmer nicht einen Pauschallohn beziehen, in dem die Überstunden pauschaliert sind.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>8.</span><p class='text'>Auch für andere als die in vorstehenden Punkten genannten Arbeiterkategorien können innerbetrieblich längere Arbeitszeiten im Einvernehmen zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat vereinbart werden, wenn die Struktur des Betriebes dies erforderlich macht. Vor- und Abschlussarbeiten sind über Anordnung der Betriebsleitung außerhalb der täglichen normalen Arbeitszeit zu leisten. Als Vor- und Abschlussarbeiten gelten: Arbeiten zur Reinigung und Instandhaltung, soweit sich diese Arbeiten während des regelmäßigen Betriebes nicht ohne Unterbrechung oder erhebliche Störung ausführen lassen, sowie Arbeiten, von denen die Wiederaufnahme oder Aufrechterhaltung des vollen Betriebes arbeitstechnisch abhängt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>9.</span><p class='text'>Wird an Werktagen vor oder im Anschluss an gesetzliche Feiertage aufgrund betrieblicher Vereinbarung nicht gearbeitet, so kann die ausfallende Normalarbeitszeit auf die Werktage von höchstens 13 zusammenhängenden, die Ausfallstage einschließenden Wochen verteilt werden.</p><p class='text'>In Betrieben, in denen Betriebsräte bestehen, kann über Beginn und Dauer des Einbringungszeitraumes eine anderweitige Betriebsvereinbarung getroffen werden.</p> <p class='text'>Die tägliche Normalarbeitszeit darf bei einem Einarbeitungszeitraum von bis zu 13 Wochen zehn Stunden, bei einem längeren Einarbeitungszeitraum neun Stunden nicht überschreiten.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>10.</span><p class='text'> Der 24. und der 31. Dezember sind unter Fortzahlung des Lohnes für die ausfallenden Arbeitsstunden arbeitsfrei.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 4</div><h2 class='titel'>Überstunden, Sonn- und Feiertagsarbeit, Nachtarbeit</h2></div></div><div class='para' id='pr908561_5206266'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'> <span class='num'>1.</span><p class='text'>Als Überstunde gilt jene Arbeitszeit, durch welche die jeweilige festgesetzte tägliche oder wöchentliche Normalarbeitszeit nach § 3, § 3A bzw. § 3B sowie eine Mehrarbeit nach § 3A Ziffer 5 überschritten wird.</p><p class='text'>Überstunde ist jedenfalls</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:a)'><span class='listenel_num'>a)</span> <p class='text'>jede Zeiteinheit, die eine tägliche Normalarbeitszeit von 9 Stunden überschreitet, ausgenommen jene Fälle, in denen eine höhere tägliche Normalarbeitszeit gesetzlich zugelassen ist,</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:b)'><span class='listenel_num'>b)</span> <p class='text'>jede Zeiteinheit über 1 Stunde Mehrarbeit wöchentlich.</p> </li> </ul> <p class='text'>Bei Kurzarbeit ist als Überstunde jene Arbeitszeit anzusehen, welche über die auf Grundlage der 39-Stunden-Woche festgelegte tägliche Arbeitszeit hinausgeht. Ausfallende Arbeitsstunden können im Einvernehmen zwischen Arbeitgeber, Arbeitnehmer und Betriebsrat zuschlagsfrei eingearbeitet werden, sofern dieser Arbeitsausfall bedingt ist durch verkehrstechnische oder wirtschaftliche Gründe auf Seiten des Arbeitnehmers und soweit kein Entgeltanspruch für diese ausgefallene Arbeitszeit im Sinne des § 15 dieses Kollektivvertrages besteht.</p> <p class='text'>Überstunden werden mit einem 50-prozentigen Zuschlag vergütet. Werden Überstunden während der Nachtzeit, das ist in der Zeit von 20 bis 5 Uhr früh, geleistet, gebührt ein Zuschlag von 100 Prozent.</p> <p class='text'>Mittels Betriebsvereinbarung können die Nachtarbeitsstunden (Normalarbeitszeit) in den Sommermonaten (Mai-September) auf die Stunden von 20-4 Uhr beschränkt werden. In Betrieben ohne Betriebsrat sind entsprechende Einzelvereinbarungen zu treffen, welche zu ihrem Wirksamwerden der Gewerkschaft Bau-Holz zur Genehmigung vorzulegen sind.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Werden im Anschluss an die tägliche Normalarbeitszeit mindestens zwei Überstunden geleistet, so gebührt den betroffenen Arbeitnehmern eine bezahlte viertelstündige Erholungspause.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'> Werden Arbeiten durchgeführt, bei denen Arbeitnehmer in einem Zuge mehr als 16 Stunden arbeiten (wobei kurze Essenspausen bis zu 20 Minuten nicht als Unterbrechung der Arbeitszeit gelten), so wird die gesamte Arbeitszeit, auch wenn diese in die normale Arbeitszeit fällt, mit einem Zuschlag von 150 Prozent vergütet. Hierbei sind die Arbeitszeithöchstgrenzen des <a data-law='10008238' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238' target='_blank'>Arbeitszeitgesetzes (AZG)</a> in der jeweils geltenden Fassung zu beachten.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Als Sonn- und Feiertagsarbeit gilt in der Regel jede an Sonn- und Feiertagen in der Zeit von 0 bis 24 Uhr geleistete Arbeit. Der Beginn dieser Zeitspanne kann im Schichtbetrieb bis 6 Uhr früh verschoben werden; der Zeitraum der Wochenruhe gemäß <a data-law='10008541' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541' target='_blank'>Arbeitsruhegesetz</a> beträgt 36 Stunden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'> Sonntagsarbeit wird mit einem 100-prozentigen Zuschlag entlohnt, sofern sie nicht im Rahmen der Schichtarbeit geleistet wird. Es gebührt jedoch der 100-prozentige Zuschlag für Sonntagsarbeit auch bei Schichtarbeit, wenn es sich um die Leistung einer 7. Schicht handelt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>6.</span><p class='text'>Bei gesetzlichen Feiertagen wird der tatsächliche Verdienstentgang, das ist jene Zeit, die am selben Tag tatsächlich gearbeitet worden wäre, vergütet. Bei Akkordarbeitern ist das regelmäßige Entgelt nach dem Durchschnitt der letzten 13 Wochen (bzw. der letzten 3 Monate) unter Ausscheidung nur ausnahmsweise geleisteter Arbeit zu bemessen. </p><p class='text'>Wird aufgrund geltender Ausnahmebestimmungen an einem gesetzlichen Feiertag gearbeitet, so gebührt dem Arbeitnehmer außer dem regelmäßigen Entgelt auch noch das auf die geleistete Arbeit entfallende Entgelt ohne jeden Zuschlag.</p> <p class='text'> Wo für Arbeitnehmer günstigere Regelung der Entlohnung von Feiertagsarbeit für einzelne Betriebe oder Betriebsgruppen bestehen, wird an denselben durch das In-Kraft-Treten des Kollektivvertrages nichts geändert. Übersteigt die an einem gesetzlichen Feiertag geleistete Arbeit die auf den betreffenden Wochentag festgesetzte Normalarbeitszeit, so gebührt für diese Überstunden ein Zuschlag von 100 Prozent.</p> <p class='text'>Als gesetzliche Feiertage gelten derzeit: 01. Jänner, 06. Jänner, Ostermontag, 01. Mai, Christi Himmelfahrt, Pfingstmontag, Fronleichnam, 15. August, 26. Oktober, 01. November, 08., 25. und 26. Dezember.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>7.</span><p class='text'> Fällt ein Teil der Arbeitszeit in die Zeit zwischen 22 Uhr bis 6 Uhr früh, so erhalten die davon betroffenen Arbeitnehmer für jede Arbeitsstunde während dieser Zeitspanne einen Stundenzuschlag von 15 Prozent. Im Dreischichtbetrieb wird dieser 15-prozentige Zuschlag nur für die 3. Schicht gewährt, die in der Regel zwischen 22 Uhr und 6 Uhr früh zu liegen kommen wird. (Für Schriftenhauer Wien 25 Prozent). Wo bisher höhere Zuschläge üblich waren, bleiben diese in der bisherigen Höhe aufrecht.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>8.</span><p class='text'>Die Zuschläge für Überstunden, für Nacht- und Sonntagsarbeit sind nur zu bezahlen, wenn diese Arbeiten von der Betriebsleitung angeordnet wurden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>9.</span><p class='text'> Beim Zusammentreffen mehrerer Zuschläge ist nur der höhere Zuschlag zu zahlen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>10.</span><p class='text'>Bei der Berechnung der Zuschläge ist zugrunde zu legen:</p><p class='text'> <span class='fett hervor'>Für Arbeiten im Zeitlohn:</span> Der für diese Arbeiten jeweils bezahlte Stundenlohn.</p> <p class='text'> <span class='fett hervor'>Für Arbeiten im Akkord:</span> Der für die betreffende Arbeit bestehende Akkordsatz ohne Zulagen.</p> </div> </div> </div></div>",
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Zur Erreichung der kollektivvertraglichen wöchentlichen Normalarbeitszeit von 39 Stunden hat der Zeitausgleich in ganzen Tagen zu erfolgen.</p><p class='text'>Der Zeitausgleich hat innerhalb eines Durchrechnungszeitraumes zu erfolgen. Bei einem Durchrechnungszeitraum von mehr als 13 Wochen bis zu höchstens 52 Wochen (1 Jahr) ist zur Festlegung eine Betriebsvereinbarung und dort, wo kein Betriebsrat besteht, eine schriftliche Einzelvereinbarung notwendig.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><div class='titel'>Zeitausgleich</div><p class='text'>Die Differenz zwischen der durchschnittlichen wöchentlichen Normalarbeitszeit und der kollektivvertraglichen wöchentlichen Normalarbeitszeit (39 Stunden) ist durch Zeitausgleich in ganzen Tagen auszugleichen:</p> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <p class='text'>Steht die Lage des Zeitausgleiches nicht von vornherein durch Vereinbarung nach Ziffer 2 fest, ist der Zeitpunkt der Konsumation im Einvernehmen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer festzulegen. Im Falle der Nichteinigung hat der Zeitausgleich vor Ende des Durchrechnungszeitraumes zu erfolgen, wobei in diesem Fall bei Urlaub, Feiertag und bezahlter Arbeitsverhinderung vor Ende des Durchrechnungszeitraumes der Zeitausgleich unmittelbar vor- oder nachher zu erfolgen hat. Ist dies aus wichtigen Gründen im Sinne des <a data-law='10008238' data-section='20' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40243248/Arbeitszeitgesetz/§-20-Aussergewoehnliche-Faelle' target='_blank'>§ 20 AZG</a> nicht möglich, kann er in die nächste Lohnabrechnungsperiode vorgetragen werden. </p> <p class='text'>Ist die Lage des Zeitausgleiches nicht im Voraus festgelegt, entsteht bei einer Arbeitszeitverteilung gemäß Ziffer 2 für die Tage des Gebührenurlaubes kein Anspruch auf Zeitausgleich (d.h. keine Zeitgutschrift für Zeitausgleich). Kann der Zeitausgleich aus Gründen, die auf Seiten des Arbeitgebers liegen, nicht erfolgen, ist mit Ablauf des vereinbarten Durchrechnungszeitraumes die über 39 Stunden pro Woche geleistete Zeit als Überstunde zu werten und zu bezahlen; in den übrigen Fällen der Stundenlohn ohne Überstundenzuschlag.</p> <p class='text'>Mit Ausnahme von einvernehmlich vereinbartem Urlaub, Feiertagen und Ersatzruhe gemäß <a data-law='10008541' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541' target='_blank'>Arbeitsruhegesetz</a> bleibt in allen Fällen einer bezahlten und unbezahlten Dienstverhinderung eine bereits getroffene zeitliche Festlegung von Zeitausgleich aufrecht. Ein festgelegter Zeitausgleich gilt in diesen Fällen als konsumiert.</p> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><div class='titel'>Mitteilung der jeweiligen Wochenarbeitszeit</div> <p class='text'>Im Rahmen der für den Durchrechnungszeitraum vereinbarten wöchentlichen Normalarbeitszeit ist das Ausmaß und die Lage unter Bedachtnahme auf <a data-law='10008329' data-number='2' data-section='97' data-subsection='1' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR40264545/Arbeitsverfassungsgesetz/§-97-Betriebsvereinbarungen' target='_blank'>§ 97 Abs. 1 Ziff. 2 Arbeitsverfassungsgesetz</a> jeweils 2 Wochen im Vorhinein festzulegen und den betroffenen Arbeitnehmern in geeigneter Form mitzuteilen, soweit nicht wichtige und unvorhersehbare Ereignisse, die vom Arbeitgeber nicht beeinflusst werden können, eintreten. In diesem Fall ist die Arbeitszeiteinteilung ehestmöglich zu treffen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><div class='titel'>Mehrarbeit</div><p class='text'>Das Ausmaß der Verkürzung der wöchentlichen Normalarbeitszeit (bei bisher 40 Stunden 1 Stunde in jeder Woche) ist Mehrarbeit; diese Mehrarbeit wird auf das erlaubte Überstundenausmaß nicht angerechnet. Dieser Grundsatz gilt auch bei anderer Verteilung der Normalarbeitszeit.</p><p class='text'> Für Mehrarbeit gebührt ein Zuschlag von 50 %.</p> <p class='text'>Durch die Mehrarbeit darf mit Ausnahme jener Fälle, in denen eine längere als 9-stündige tägliche Normalarbeitszeit aufgrund der gesetzlichen Bestimmungen zulässig ist, eine tägliche Arbeitszeit von 9 Stunden nicht überschritten werden. Weiters darf durch die Mehrarbeit, ausgenommen bei Einarbeitung in Verbindung mit Feiertagen gemäß <a data-law='10008238' data-section='4' data-subsection='3' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206198/Arbeitszeitgesetz/§-4-Andere-Verteilung-der-Normalarbeitszeit' target='_blank'>§ 4 Abs. 3 AZG</a> und in Fällen einer längeren Normalarbeitszeit im Kollektivvertrag eine Wochenarbeitszeit von 41 Stunden nicht überschritten werden. Für die Anordnung von Mehrarbeit gelten dieselben Bestimmungen wie für die Anordnung von Überstunden nach <a data-law='10008238' data-section='6' data-subsection='2' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40090336/Arbeitszeitgesetz/§-6-Ueberstundenarbeit' target='_blank'>§ 6 Abs. 2 AZG</a>. Mehrarbeitsstunden sind im Vorhinein anzuordnen und als solche zu bezeichnen; eine rückwirkende Bezeichnung ist unzulässig.</p> <p class='text'>Arbeitszeiten, für die aufgrund des Kollektivvertrages ein höherer als 50%iger Überstundenzuschlag zu zahlen ist, gelten nicht als Mehrarbeit, sondern als Überstunden.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>6.</span><div class='titel'>Günstigkeitsklausel</div><p class='text'>Festgehalten wird, dass die Bestimmungen dieses Paragrafen über die andere Verteilung der Normalarbeitszeit und die Verkürzung der kollektivvertraglichen Normalarbeitszeit auf 39 Stunden gegenüber dem <a data-law='10008238' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238' target='_blank'>Arbeitszeitgesetz</a> insgesamt die günstigere Regelung darstellen. Abweichungen einzelner Bestimmungen gegenüber den gesetzlichen Regelungen sind durch die Absenkung der Normalarbeitszeit auf 39 Stunden sowie den dafür vereinbarten Lohnausgleich abgegolten.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 3B</div><h2 class='titel'>Flexible Arbeitszeit</h2></div></div><div class='para' id='pr908559_5206263'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Die Normalarbeitszeit kann innerhalb eines Durchrechnungszeitraumes von bis zu 52 Wochen unregelmäßig so verteilt werden, dass sie im Durchschnitt des Durchrechnungszeitraumes 39 Stunden pro Woche nicht überschreitet. Diese Regelung ist durch Betriebsvereinbarung, in Betrieben, in denen kein Betriebsrat errichtet ist, schriftlich mit jedem Arbeitnehmer zu vereinbaren.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Die Ausdehnung der Normalarbeitszeit pro Woche darf in 20 Kalenderwochen innerhalb eines Zeitraumes von 52 Wochen bis zu 45 Stunden betragen.</p><p class='text'>Auf diese Weise können innerhalb von 52 Wochen ab Beginn des ersten Durchrechnungszeitraumes maximal 120 Zeitguthabenstunden nach der 39. bis einschließlich der 45. Wochenstunde erworben werden.</p> <p class='text'>Die darüber hinausgehenden Stunden sind als Überstunden zu werten und zu bezahlen.</p> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <p class='text'>Die Differenz zwischen der durchschnittlichen wöchentlichen Normalarbeitszeit und der kollektivvertraglichen wöchentlichen Normalarbeitszeit (39 Stunden) ist durch Zeitausgleich in ganzen Tagen auszugleichen.</p> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Während des Durchrechnungszeitraumes gebührt der Lohn für das Ausmaß der durchschnittlichen Normalarbeitszeit von 39 Stunden. Auf Stunden bezogene Entgeltteile (Zulagen, Zuschläge) werden nach den geleisteten Stunden abgerechnet.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Ist bei Ende des Durchrechnungszeitraumes der Zeitausgleich nicht vollständig erfolgt, ist er binnen einer Nachfrist von einem Monat durchzuführen. Ist der Arbeitnehmer zum Verbrauchszeitpunkt krank oder sonst aus in seiner Person gelegenen Gründen am Verbrauch des Zeitguthabens verhindert, verlängert sich die Frist um diese Zeit. Erfolgt der Ausgleich nicht, sind die Zeitguthaben als Überstunden abzugelten. Ein negativer Stundensaldo gilt mit Ende des Durchrechnungszeitraumes als geleistet.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>Besteht bei Ende des Arbeitsverhältnisses ein Zeitguthaben, erfolgt die Abgeltung im Falle der gerechtfertigten Entlassung des Arbeitnehmers, der Selbstkündigung des Arbeitnehmers und bei Austritt ohne wichtigen Grund mit dem Stundenlohn, in den anderen Fällen mit der Überstundenentlohnung. Eine Zeitschuld hat der Arbeitnehmer am Ende des Arbeitsverhältnisses im Falle der gerechtfertigten Entlassung des Arbeitnehmers, der Selbstkündigung des Arbeitnehmers und bei Austritt ohne wichtigen Grund zurückzuzahlen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>6.</span><p class='text'>Dem Arbeitnehmer ist bei jeder Lohnabrechnung die Anzahl der im Lohnabrechnungszeitraum geleisteten Zeitguthabenstunden und der Stand des Zeitguthabenstundenkontos bekannt zu geben.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>7.</span><p class='text'>Die Vereinbarung gemäß Ziffer 1 hat nähere Bestimmungen darüber zu enthalten, wie die jeweilige Normalarbeitszeit festgelegt wird und wie der Zeitausgleich in Anspruch genommen wird. Die Arbeitszeiteinteilung, die Lage und das Ausmaß der Normalarbeitszeit, muss jedem davon betroffenen Arbeitnehmer spätestens 2 Wochen vor Beginn des Durchrechnungszeitraumes bekannt gegeben werden.</p><p class='text'>Im Einvernehmen ist eine Änderung dieser Einteilung durch Betriebsvereinbarung bzw. in Betrieben ohne Betriebsrat durch schriftliche Einzelvereinbarungen zulässig und den Arbeitnehmern am letzten Arbeitstag vor dem Beginn der entsprechenden Kalenderwoche bekannt zu geben.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 16</div><h2 class='titel'>Schlechtwetterregelung</h2></div></div><div class='para' id='pr313903_2883882'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span> <div class='titel'>Geltungsbereich</div> <p class='text'>Diese Bestimmung gilt für die in Steinmetzbetrieben sowie in den Betrieben der Grabsteinerzeugung, sofern in den Letzteren auch Steinmetzarbeiten verrichtet werden, beschäftigten Arbeitnehmer und soferne nicht die Bestimmungen des Bundesgesetzes über die Gewährung einer Schlechtwetterentschädigung (BGBl. Nr. 174/54) in der jeweils geltenden Fassung Anwendung findet.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Diese Bestimmungen gelten hinsichtlich der Winterperiode vom 1. November bis 30. April des folgenden Jahres, bei Arbeitsstellen über 800 m vom 1. November bis 15. Mai des folgenden Jahres hinsichtlich der Sommerperiode vom 1. Mai bis 31. Oktober, bei Arbeitsstellen über 800 m vom 16. Mai bis 31. Oktober.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Schlechtwetter im Sinne dieser Bestimmungen liegt vor, wenn</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>arbeitsbehindernde atmosphärische Einwirkungen (Regen, Schnee, Frost, dgl.) so stark oder so nachhaltig sind, dass die Arbeit nicht aufgenommen oder fortgesetzt oder die Aufnahme oder Fortsetzung der Arbeit den Arbeitnehmern nicht zugemutet werden kann,</p> </div> <p class='text'>oder</p> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>die Folgewirkungen dieser arbeitsbehindernden atmosphärischen Einwirkungen die Arbeit so erschweren, dass die Aufnahme und die Fortsetzung der Arbeit technisch unmöglich ist oder den Arbeitnehmern nicht zugemutet werden kann.</p></div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Entfallen aus den vorangeführten Gründen Arbeitsstunden, in denen ohne Störung durch Schlechtwetter nach der für die Arbeitsstelle geltenden betrieblichen Arbeitszeit gearbeitet worden wäre, so gebührt den davon Betroffenen eine Entschädigung in der Höhe von 57 Prozent ihres Stundenlohnes pro entfallender Arbeitsstunde.</p> <p class='text'>Bei Arbeiten im Akkord ist bei der Berechnung der Schlechtwetterentschädigung von dem um 30 v.H. vermehrten Zeitlohn auszugehen. Bei Berechnung der Schlechtwetterentschädigung bleiben Lohnbestandteile, wie Mehrarbeits-, Sonn- und Feiertagszuschläge sowie Erschwerniszulagen (Schmutz-, Hitze-, Gefahrenzulagen u. dgl.), nicht jedoch betrieblich vereinbarte Höhenzulagen, außer Betracht.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>Ein Anspruch auf Schlechtwetterentschädigung besteht innerhalb der Winterperiode höchstens für 192, innerhalb der Sommerperiode für höchstens 96 ausgefallene Arbeitsstunden.</p><p class='text'>Die von einem Arbeiter in der Sommerperiode für eine Entschädigung gemäß Ziffer 2 sowie Ziffer 5 von dem Höchstausmaß von 96 Stunden anfallenden Arbeitsstunden nicht in Anspruch genommenen Stunden können in der nachfolgenden Winterperiode für die Gewährung einer Schlechtwetterentschädigung herangezogen werden.</p> <p class='text'>Dies gilt auch dann, wenn das Dienstverhältnis unterbrochen wurde.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>6.</span><p class='text'>Über die Frage, ob die Arbeit mit Rücksicht auf die Witterung an einzelnen Tagen einzustellen, fortzuführen oder wieder aufzunehmen ist, ist eine einvernehmliche Entscheidung zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat bzw. dem Arbeitnehmer zu treffen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>7.</span><p class='text'>Der Arbeiter ist verpflichtet, in der Zeit, während der Schlechtwetter vorliegt, ohne Schmälerung des bisherigen Lohnes eine andere zumutbare Arbeit im Betrieb zu verrichten, widrigenfalls er den Anspruch auf Schlechtwetterentschädigung verliert. Zumutbar ist eine Arbeit, die den körperlichen Fähigkeiten des Arbeiters angemessen ist.</p><p class='text'>Bei Vorliegen von Schlechtwetter ist über Anordnung des Arbeitgebers der Arbeiter verhalten, auf der Arbeitsstelle zwecks Wiederaufnahme der Arbeit bei Ende des Schlechtwetters zu verbleiben, andernfalls er den Anspruch auf Schlechtwetterentschädigung verliert; eine Anwesenheit darf jedoch für nicht länger als drei Stunden am Tag und nur dann angeordnet werden, wenn entsprechende Unterkünfte zur Verfügung stehen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>8.</span><p class='text'>Die Bestimmungen über die Schlechtwetterentschädigung gelten nicht für gesetzliche Feiertage, sondern es gebührt die gesetzliche Feiertagsentschädigung.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 20</div><h2 class='titel'>Verfall von Ansprüchen</h2></div></div><div class='para' id='pr908595_5206317'><div class='textinhalt'> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <p class='text'>Beschwerden wegen Nichtübereinstimmung des bei der Lohnauszahlung ausgezahlten Betrages mit dem Nettobetrag des Lohnzettels sind sofort vorzubringen, spätere Reklamationen werden nicht mehr berücksichtigt. Alle anderen Ansprüche des Arbeitnehmers aus dem Arbeitsverhältnis verfallen jeweils drei Monate nach ihrem Entstehen, d.h. drei Monate nach dem Tag, an dem sie bei der Lohnauszahlung hätten entsprechend berücksichtigt werden sollen (bei Akkordarbeiten vom Tage der Schlussabrechnung der in Frage kommenden Akkordarbeit).</p> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <p class='text'>Handelt es sich um einen gesetzlichen Abfertigungsanspruch, beträgt die Geltendmachungsfrist fünf Monate. </p> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <p class='text'>Handelt es sich um einen Abfertigungsanspruch gegenüber dem Arbeitgeber aufgrund von Einzelvereinbarungen, Arbeitsordnungen oder Betriebsvereinbarungen, der durch das <a data-law='10008275' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008275' target='_blank'>BUAG</a> nicht erfasst ist (Mehranspruch gegenüber dem gesetzlichen Anspruch), gilt eine Verjährungsfrist von 3 Jahren ab Beendigung des Arbeitsverhältnisses. </p> <p class='text'>Der Lauf der Ausschlussfristen ruht, solange der Arbeitnehmer durch ein unvorhergesehenes und unabwendbares Ereignis an der Geltendmachung seiner Forderungen verhindert ist.</p> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 9</div><h2 class='titel'>Lösung des Arbeitsverhältnisses</h2></div></div><div class='para' id='pr908573_5206284'><div class='textinhalt'> <p class='text'>Von den Kollektivvertragspartnern wird übereinstimmend und ausdrücklich festgehalten, dass die Betriebe, die diesem Kollektivvertrag unterworfen sind, einer Branche zugehörig sind, in der Saisonbetriebe überwiegen (Saisonbranche im Sinne von <a data-law='10001622' data-section='1159' data-subsection='2' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10001622,NOR40273789/Allgemeines-buergerliches-Gesetzbuch/§-1159-Kuendigung' target='_blank'>§ 1159 (2) ABGB</a>, idF <a data-bgbl='BGBl. I Nr. 153/2017'>BGBl I 153/ 2017</a>).</p> <p class='text'>Die nachfolgenden Kündigungsfristen bleiben auch nach der gesetzlichen Neuregelung der Kündigungsfristen durch <a data-law='10001622' data-section='1159' data-subsection='2' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10001622,NOR40273789/Allgemeines-buergerliches-Gesetzbuch/§-1159-Kuendigung' target='_blank'>§ 1159 (2) ABGB</a>, idF <a data-bgbl='BGBl. I Nr. 153/2017'>BGBl I 153/2017</a> über den 01. Juli 2021 hinaus in Geltung.</p> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text' korr='k3'> Das Arbeitsverhältnis kann in den ersten sechs Monaten des Arbeitsverhältnisses sowohl vom Arbeitgeber als auch vom Arbeitnehmer unter Einhaltung einer einwöchigen Kündigungsfrist gelöst werden. Nach einer sechs monatigen Betriebszugehörigkeit gilt eine Kündigungsfrist von zwei Wochen, nach einer 5-jährigen Betriebszugehörigkeit eine Kündigungsfrist von 3 Wochen und nach einer 10-jährigen Betriebszugehörigkeit eine Kündigungsfrist von 4 Wochen.</p><p class='text'>Bei Arbeitgeber- oder Arbeitnehmerkündigung kann das Arbeitsverhältnis nur zum letzten Arbeitstag einer Arbeitswoche beendet werden.</p> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <p class='text'>Die Dauer aller Arbeitsverhältnisse eines Arbeitnehmers beim selben Arbeitgeber werden für die Höhe der Kündigungsfrist zusammengerechnet, sofern jede einzelne Unterbrechung nicht länger als 120 Tage dauert. </p> <p class='text'>Wird aufgrund betrieblicher Regelung die Unterbrechung von 120 Tagen überschritten, gilt diese längere Unterbrechungsfrist.</p> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'> Bei Lösung des Arbeitsverhältnisses durch Kündigung seitens des Arbeitgebers ist dem Arbeitnehmer die notwendige Freizeit zum Aufsuchen eines neuen Arbeitsplatzes bis zu einem Fünftel der regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit ohne Schmälerung des Entgelts zu gewähren.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'> Eine Kündigungsfrist entfällt während der höchstens vierwöchigen Probezeit.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'> Der Kündigungsschutz des <a data-law='10008464' data-section='15' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464,NOR40255811/Mutterschutzgesetz-1979/§-15-Anspruch-auf-Karenz' target='_blank'>§ 15 Mutterschutzgesetz</a> bzw. <a data-law='10008674' data-section='7' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674,NOR40052586/Vaeter-Karenzgesetz/§-7-Kuendigungs-und-Entlassungsschutz-bei-Karenz' target='_blank'>§ 7 Väter-Karenzgesetz</a> wird auf die Dauer des bundesgesetzlich geregelten Anspruches auf Kinderbetreuungsgeld erstreckt.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 17</div><h2 class='titel'>Urlaub und Urlaubszuschüsse</h2></div></div><div class='para' id='pr908589_5206308'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='titel'>Bestimmungen für Betriebe und Arbeitnehmer, die dem <a data-law='10008275' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008275' target='_blank'>BUAG</a> nicht unterliegen:</div> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Alle Arbeitnehmer erhalten in jedem Kalenderjahr zu ihrem gesetzlichen Urlaubsentgelt einen Urlaubszuschuss.</p> </div> <div class='normel'> <span class='num'>2.</span><p class='text'>Der Urlaubszuschuss beträgt 4,33 Wochenlöhne bzw. wöchentliche Lehrlingseinkommen.</p><p class='text'>Der Urlaubszuschuss ist bei Antritt des Urlaubes fällig.</p> <p class='text'>Der Urlaubszuschuss ist bei einem Verbrauch von mehr als einer Woche Urlaub zwei Wochen vor Urlaubsantritt fällig, jedoch spätestens mit dem Junilohn auszuzahlen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Die Berechnung des Urlaubszuschusses erfolgt nach den gleichen Grundsätzen wie die Berechnung des Urlaubsentgeltes.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Zwischen der Firmenleitung und dem Betriebsrat (falls kein solcher besteht, mit dem Arbeitnehmer) können andere Zahlungsmodalitäten vereinbart werden. In diesem Falle ist der Urlaubszuschuss spätestens am Ende jedes Kalenderjahres auszuzahlen. Endet das Dienstverhältnis früher, ist der Urlaubszuschuss mit Lösung des Dienstverhältnisses fällig.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>Arbeitnehmer, die während des Kalenderjahres eintreten, erhalten den aliquoten Teil des Urlaubszuschusses entsprechend der auf dieses Kalenderjahr entfallenden Dienstzeit. Dieser aliquote Teil ist entweder bei Antritt des Urlaubes oder, wenn kein Urlaub konsumiert wird, am Ende des Kalenderjahres fällig.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>6.</span><p class='text'>Arbeitnehmer, deren Dienstverhältnis vor Verbrauch eines Urlaubs endet, haben Anspruch auf den aliquoten Teil des Urlaubszuschusses, entsprechend ihrer im Kalenderjahr – Arbeitnehmer im ersten Dienstjahr jedoch entsprechend ihrer im Dienstjahr – zurückgelegten Dienstzeit (je Woche 1/52).</p></div> <div class='normel'><span class='num'>7.</span><p class='text'>Arbeitnehmer (Lehrlinge), die den Urlaubszuschuss für das laufende Kalenderjahr bereits erhalten haben, aber noch vor Ablauf des Kalenderjahres ausscheiden, haben den erhaltenen Urlaubszuschuss anteilsmäßig – entsprechend dem Rest des Kalenderjahres – zurückzuzahlen, wenn sie gekündigt werden, selbst kündigen oder nach <a data-law='10007517' data-section='82' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007517,NOR40212621/Gewerbeordnung-1994/§-82' target='_blank'>§ 82 GewO</a> (ausgenommen lit. h) entlassen werden oder ohne wichtigen Grund vorzeitig austreten.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>8.</span><p class='text'>Der Anspruch auf den Urlaubszuschuss oder auf den aliquoten Teil des Urlaubszuschusses entfällt, wenn er gemäß <a data-law='10007517' data-section='82' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007517,NOR40212621/Gewerbeordnung-1994/§-82' target='_blank'>§ 82 GewO</a><span class='fussnote' data-id='1'>*</span> (ausgenommen lit. h) entlassen wird oder wenn er ohne wichtigen Grund gemäß <a data-law='10007517' data-section='82a' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007517,NOR40152959/Gewerbeordnung-1994/§-82a' target='_blank'>§ 82a GewO</a><span class='fussnote' data-id='1'>*</span> vorzeitig austritt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>9.</span><p class='text'>Bestehen in Betrieben bereits Urlaubszuschüsse, so können sie von der Firmenleitung auf den kollektivvertraglichen Urlaubszuschuss angerechnet werden. Von der Anrechnung sind ausgenommen: das Weihnachtsgeld, unmittelbare leistungsabhängige Zahlungen (Prämien) und die Ablösen für Sachbezüge.</p></div> </div> </div></div>",
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