fegger
5b629a5916
Cross-checked catalogue of all currently valid Austrian collective agreements, per the source policy: main source = the responsible employer-side chamber, kollektivvertrag.at (OEGB-Verlag) as complete cross-check baseline. - oegb/: 593 variants from kollektivvertrag.at with full consolidated texts (JSON primary format, Markdown for review/diff) plus catalog.json/.csv; fetched via the portal's JSON servlets (dashboard/structure/slices/topics), resumable - wko/: 614 current documents from the WKO KV database (1,820 branch overviews across 10 regions) with texts and catalog; match-report against the baseline: 407 pairs, 30 date disagreements flagged - chambers/chambers.json: curated registry of chamber-side sources and publication gaps (GOeD member-only, RA/Notariat not public, OCR-less scan PDFs, missing hospital-doctors KV) - kv-catalog.json/.csv: merged catalogue, 768 entries, chamber classification, main_source, cross_check status, manual_review lists - tools/fetch_kv_portal.py / fetch_wko_kv.py / build_kv_catalog.py: stdlib-only fetchers and merge step, each with a --refresh diff mode - RUNBOOK.md: update cycle for keeping the library current (annual, tied to the Wartung rhythm and KV rounds) Lohntafel PDFs are linked but not downloaded; wage tables contained in the KV texts are converted. No Odoo module changes.
2.0 KiB
Räumlicher Geltungsbereich:
Österreichweit
Persönlicher Geltungsbereich:
Arbeiter
Kollektivvertragsabschluss für den Zeitraum ab 1.4.2026
I. Änderung in den rahmenrechtlichen Bestimmungen:
1. Art. VI Arbeitszeit
**Ziff 2b 2. Abschnitt wird wie folgt geändert:
**"Sobald innerhalb eines Durchrechnungszeitraumes das Zeitguthaben an Normalarbeitszeit mehr als 60 Stunden 50 Stunden (gültig ab 1.4.2026) beträgt, ist dieses mit einem Zuschlag von 50 % des Grundstundenlohnes auszubezahlen. Die Auszahlung aller Stunden, die die Grenze von 60 Stunden 50 Stunden (gültig ab 1.4.2026) innerhalb eines Kalendermonats übersteigen, ist gemeinsam mit der Lohnabrechnung des Folgemonats vorzunehmen".
2. Art. VIa Differenzmehrarbeit
**Ziff 3 lautet wie folgt:
***"Aus Differenzmehrarbeit ab 1.10.2024 entstandenes Zeitguthaben am Ende einer Durchrechnungsperiode, welches nicht übertragbar ist, ist zuschlagsfrei zu behandeln.
Ab 1.4.2026 monatlich geleistete Differenzmehrarbeit ist mit der Lohnabrechnung des Folgemonats auszubezahlen, sofern keine Abgeltung in Zeitausgleich vereinbart wurde. Differenzmehrarbeit im Rahmen der Gleitzeit ist grundsätzlich zuschlagsfrei zu behandeln."*
**II. Änderung der Lohnordnung mit 1.4.2026:
**Sämtliche kollektivvertraglichen Löhne und Lehrlingseinkommen werden ab 1.4.2026 betraglich um 2,8 % (kaufmännische Rundung auf 2 Dezimalstellen) erhöht.
Überzahlungen: Die Ist-Löhne der Arbeiter sind am 1. April 2026 um jenen Eurobetrag zu erhöhen, um den der jeweilige kollektivvertragliche Lohnsatz am 1. April 2026 angehoben wird (für Teilzeitbeschäftigte aliquot).
III. Diese Bestimmungen treten mit 1.4.2026 in Kraft.
Der überarbeitete KV-Text wird mit der Gewerkschaft noch abgestimmt und steht danach online unter (https://wko.at/spediteure)https://wko.at/spediteure zur Verfügung. Die aktuelle (/kollektivvertrag/lohnordnung-speditionen-lagereibetriebe-arbeiter-2026)Lohntafel ist online verfügbar bzw. auch im Kollektivvertrag abgebildet.