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First WIKU Personal intake (30 licensed publications, source Stands 2023-07 to 2026-09), integrated into the shared curated corpus per the integration model of 2026-09-10: one corpus, the work field distinguishes the sources, WIKU entries use the wk-<prefix>-<nn> id space on the existing cluster map, Layer-2 filenames carry the wiku_ prefix. The corpus grows to 601 curated entries in 69 clusters. - 30 publications: 13 Fachbroschueren, 3 Arbeitsunterlagen, 2 Casebooks (geloesste LV-Praxisfaelle) and the twelve 2026 issues of the periodical 'WIKU Personal aktuell' (new cluster akt with wk-akt-01..12); second new cluster gwe for the trade-specific brochures (Gueterbefoerderungsgewerbe, Gastgewerbe); the remaining 16 publications sit on existing clusters (wk-pfa-01 next to lb-pfa-*: vor, kar, bnd, lvr x2, dvh, bes, rei, gsf, grz, ins, lsd, pfa, azg, sac, son) - tooling: multi-source extension of build_lexis_kb.py (--source lexis|wiku|all for --extract and --check, --registry over both sources); WIKU metadata comes from an explicit WIKU_PINS table (slug, cluster, stand, work, chapter, title) instead of Lexis breadcrumbs - a PDF without a pin is a hard warning and is never extracted; WIKU page-counter footer lines dropped (WIKU_PAGE_RE); fix in curated_slugs_for(): the .md suffix is now stripped when the wiku_ prefix is removed, so the wiku --check completeness gate passes - curation: the twelve periodical issues were curated in six parallel agent groups, each grounded only in its Layer-1 text with a self-check on frontmatter/structure/cross-refs; the 19 brochure entries from the prior session were re-validated centrally; 30/30 green - registry and check green: lexis 571/571 and wiku 30/30 curated, 0 problems; kb.json and INDEX.md regenerated (601 entries, 69 clusters, sources and per-source batch counters recorded) - wissensbasis README: two-source corpus documentation (layers, frontmatter schema incl. WIKU works and id spaces, cluster table with akt/gwe, per-source update cycle) - flagged for RIS (documented in the entries): wk-akt-01 par. 124b 'z 440/492' (pre-BGBl stand of 2026-01) and the wk-akt-07 Mitarbeiterpraemie citation contradiction 'z 478 vs z 477' (z 478 lit f binding); the Feiertagsarbeitsentgelt/UEStd repair is resolved via BGBl I 43/2026 in wk-akt-04 and matches the binding legal position; new conflict family wk-akt-11 (SV employee shares on par. 68 benefits caught by the par. 20 Abs 2 Z 1 EStG deduction ban, 'Formel 7' at risk); wk-akt-10 free-contractor DN rate 17.57% vs arithmetic 17.07% without WF; wk-akt-07 Wien WF 1.5% (lb-lnk-05 family); ALV-Entfall draft vs final act (wk-akt-03 vs 04); 2027 SV values provisional (wk-akt-05/06)
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id, batch, title, work, chapter, topic, author, stand, source, legal_bases, tags, cross_refs
| id | batch | title | work | chapter | topic | author | stand | source | legal_bases | tags | cross_refs | |||||||||||||||||||||||||
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| wk-lsd-01 | 1 | Lohndumping aus Sicht der Personalverrechnung | WIKU Arbeitsunterlage | Lohn- und Sozialdumping | lohndumping | Wilhelm Kurzböck | 2025-10 |
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Lohndumping aus Sicht der Personalverrechnung
WIKU Arbeitsunterlage, Wilhelm Kurzböck, Stand Oktober 2025 (wk-lsd-01) — ⚠ älterer Stand: wo neuere lb- Einträge (2026) abweichen, haben diese Vorrang. Umfassende Arbeitsunterlage (114 S., 3 Kapitel) zum Lohn- und Sozialdumping: Inland, Inbound (Entsendung/Überlassung nach Österreich) und Rechtsprechung.*
Zusammenfassung
- Umfassende Arbeitsunterlage (114 S.) zu Lohn- und Sozialdumping aus Sicht der PV; 3 Kapitel: Inlandssachverhalte (KV-Träger/ÖGK, BUAK, strafbare Unterentlohnung), Inbound-Sachverhalte (Ausnahmen LSD-BG, Entsendung/Überlassung nach Österreich, Haftung, Meldepflichten, Bereithaltung, Sanktionen), Rechtsprechung (Stand 2025-10).
- Entgeltsbegriff (Kap. 1.4.1, § 29 Abs 1 LSD-BG): das gesamte durch Gesetz, Verordnung oder KV zustehende Entgelt (unter Beachtung der Einstufung) ist in die Lohnkontrolle einzubeziehen; Vereinbarungen/Betriebsübungen nicht relevant; HBG keine Rolle; mindestens 1,2× der HBG → LSD-BG findet keine Anwendung (Stand 2025-10).
- Straffreiheit trotz Unterentlohnung (Kap. 1.2.4/1.3.4, § 29 Abs 2 LSD-BG): tätige Reue — Nachzahlung vor Erhebung/Anzeige; geringe Unterentlohnung (max. 10 %, BMA-Erlass) + leichte Fahrlässigkeit → Strafaufhebung (Stand 2025-10).
- BUAK/KV-Träger (Kap. 1.2/1.3): Anzeigepflicht bei festgestellter Unterentlohnung (§ 14 Abs 1 / § 15 Abs 1 LSD-BG); Nachzahlungsfrist in der Praxis häufig 14 Tage (Stand 2025-10).
- Ausnahmen vom LSD-BG (Kap. 2.1): öffentlich Bedienstete, geringe Arbeiten, Konzernprivileg, Schulungsprivileg, mobile Arbeitnehmer im Transportbereich, Spitzenverdiener- Privileg, Tertiärer Bildungssektor, Lieferung/Abholung, Inbetriebnahme (Stand 2025-10).
- Entsendung/Überlassung nach Österreich (Kap. 2.2): Mindestentgelt, Montageprivileg, Reiseaufwandsentschädigungen, Unterkunftsregelung (Stand 2025-10).
- Haftung (Kap. 2.3): Auftraggeber-/Bau-/Generalunternehmer- Haftung (Stand 2025-10).
- Meldepflichten & Bereithaltung (Kap. 2.4–2.6): ZKO-Meldung, Bereithaltung von SV-/Lohnunterlagen vor Ort (§§ 21/22 LSD-BG), verantwortlich Beauftragte (Stand 2025-10).
- Sanktionen & Verjährung (Kap. 2.10, 3.9): Geldstrafen, 5-jährige Strafbarkeitsverjährung (Stand 2025-10).
- WIKU-Verlags-/Abo-Inhalte sind redaktionelle Rahmen, keine Rechtsinhalte.
Kernwerte & Fristen (Stand 2025-10)
| Regel | Detail |
|---|---|
| Entgeltsbegriff (§ 29 Abs 1 LSD-BG) | durch Gesetz/Verordnung/KV zustehendes Entgelt (Einstufung beachtend); HBG keine Rolle; mindestens 1,2× HBG → LSD-BG nicht anwendbar (Stand 2025-10) |
| Tätige Reue (§ 29 Abs 2 LSD-BG) | Nachzahlung vor Erhebung/Anzeige → Strafaufhebung (Stand 2025-10) |
| Geringe Unterentlohnung | max. 10 % (BMA-Erlass) + leichte Fahrlässigkeit → keine Strafe (Stand 2025-10) |
| Anzeigepflicht | § 14 Abs 1 (KV-Träger/ÖGK) / § 15 Abs 1 (BUAK) LSD-BG; Nachzahlungsfrist häufig 14 Tage (Stand 2025-10) |
| Ausnahmen LSD-BG | öffentlich Bedienstete, geringe Arbeiten, Konzernprivileg, Schulungsprivileg, Transportbereich, Spitzenverdiener, Tertiärer Bildung, Lieferung/Abholung, Inbetriebnahme (Stand 2025-10) |
| Entsendung/Überlassung | Mindestentgelt, Montageprivileg, Reiseaufwand, Unterkunft (Stand 2025-10) |
| Haftung | Auftraggeber-/Bau-/Generalunternehmer-Haftung (Stand 2025-10) |
| Meldepflicht | ZKO-Meldung (Stand 2025-10) |
| Bereithaltung | SV-/Lohnunterlagen vor Ort (§§ 21/22 LSD-BG); verantwortlich Beauftragte (Stand 2025-10) |
| Verjährung | 5-jährige Strafbarkeitsverjährung (Stand 2025-10) |
Hinweis: Älterer Stand (2025-10) — wo lb- (2026) abweichen, diese Vorrang (Korpus-Konvention ⚠/⚓). LSD-BG-Werte und Privilegien sind sachverhalts- und tagesaktuell (Änderungen im Entsendungs-/ Melde-Recht möglich); vor Implementierung gegen RIS und die aktuelle LSD-BG-Fassung verifizieren.*
Rechtsgrundlagen
- LSD-BG (Lohn- und Sozialdumpingbekämpfungsgesetz) — § 14 Abs 1 (KV-Träger), § 15 Abs 1 (BUAK), § 29 Abs 1 (Entgeltsbegriff), § 29 Abs 2 (tätige Reue), §§ 21/22 (Bereithaltung), § 9 Abs 1 (iVm VStG) (im Volltext zitiert).
- AÜG (Arbeitskräfteüberlassungsgesetz) — Überlassungsbegriff (im Volltext referenziert).
- AZG (Arbeitszeitgesetz) — Arbeitszeit im Transportbereich (im Volltext referenziert).
- VStG (Verwaltungsstrafgesetz) — Verschuldensgrade (im Volltext zitiert).
- BUAG (Bau-Arbeitsrechts-Vertragsgesetz) — § 24 Z 3, § 23a ff (Anzeige, Kontrolle) (im Volltext zitiert).
- VfGH-Judikatur — z. B. G 146/2019 (Mindestentgelt-Ermittlung) (im Volltext zitiert).
- ⚠ Privilegien und Sanktionen sind sachverhaltsabhängig; vor Implementierung gegen RIS/LSD-BG verifizieren.
Payroll-Relevanz (Odoo)
- Entgeltsbegriff-Engine: der LSD-BG-Entgeltsbegriff (Gesetz/Verordnung/KV, Einstufung, 1,2×-HBG-Schwelle) ist eine Bemessungs-Regel für die Lohnkontrolle (→ lb-lsd-01…13).
- Tätige Reue / Nachzahlung: die Nachzahlungs- und Strafaufhebungs-Logik (10 %-Geringe-Unterentlohnung, 14-Tage-Frist) ist eine Prüf-/Melde-Regel (→ lb-lsd-, lb-gpl-).
- Entsendung/Überlassung: Mindestentgelt, Montageprivileg, Reiseaufwand und Unterkunft sind Inbound-Regeln (→ lb-grz-01…08, lb-aug-01…).
- Bereithaltung/Meldung: ZKO-Meldung und vor-Ort-Bereithaltung sind Melde-/Aufzeichnungs-Pflichten (→ lb-mel-, lb-lsd-).
- Haftung (Auftraggeber/Bau/GU): die Haftungsabgrenzung ist eine Vertrags-/Kalkulations-Regel (→ lb-aug-, lb-lsd-).
Verweise
- KB-intern:
- Lohndumping (Einführung, Täter/Verfahren): lb-lsd-01 · lb-lsd-13
- Arbeitskräfteüberlassung: lb-aug-01
- Entsendung (Inbound): lb-grz-01
- GPLB (Lohnkontrolle): lb-gpl-01
- Branchen-Äquivalent (Transport): wk-gwe-02 (Güterbeförderungsgewerbe)
- Projekt:
personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md(Lohn-/Sozialdumping-Referenz).