Stufe 1: komplexe Fragen via Query-Planer, Per-Query-Slots, Scope-Filter (D12, M6)

- Query-Planer (agent/query_planner.py): Heuristik-Gate (Jahr, Vergleichs-/
  Aggregationsmarker, Laenge) entscheidet ueber einen kleinen LLM-Call,
  der komplexe Fragen in 1-3 Sub-Queries zerlegt (JSON, temp 0; Fehler ->
  Original als Einzel-Query). Je Sub-Query optional stand_year und scope.
- Multi-Query-Retrieval: je Sub-Query BM25+Dense mit RRF-Summe;
  Per-Query-Slots (2 je Sub-Query) sichern jeden Frageaspekt im Kontext
  (sonst dominieren Eintraege, die in mehreren Sub-Queries mittelgut
  matchen — q-113-Befund). Scope-Filter: 'gesetz' (nur Lexis/WIKU/RIS)
  und 'kv' (nur Branchen-KV) mit Fallback auf unscoped bei leerem
  Ergebnis. Temporal-Intent: stand_year + temporal_boost (default 0,
  FTS-jahr-Tag-Signal reichte).
- Grounding unveraendert: eine Retrieved-Menge (Union), eine Antwort,
  Post-Validierung ueber die Union, Verweigerungspflicht unveraendert.
- Goldset 42 -> 46: q-110 (Temporal 2023; 2024er-Lohnordnung existiert
  im Korpus nicht - Mantelvertrag ohne Lohntabelle, korrekt verweigert),
  q-111 (2025), q-112 (Abfertigung-Vergleich), q-113 (Gesetz+KV).
- Eval (46 Fragen): Zitier-Praezision 97,8 %, Verweigerung 97,8 %
  (Gate >94,3 % erfuellt), erwartete Quelle 90,2 %, Latenz mean 33,5 s.
- Tests 50 -> 57. Reports lokal: data/eval-qwen38-stage1*.json.
  API-first festgehalten (D13-Vorbereitung): Odoo bleibt duenner Client;
  Lohndaten-Zugriff in M4 erfordert Privacy-Neubewertung.

agent/eval/goldset.yaml

@@ -144,4 +144,24 @@ questions:
   - id: r-005
     question: "Wie hoch ist der kollektivvertragliche Mindestlohn im KV für Raumfahrttechnik?"
     expect_refusal: true
-    note: "Branche nicht im KV-Korpus — Retrieval darf nicht leer sein, Antwort muss verweigern."
+    note: "Branche nicht im KV-Korpus — Retrieval darf nicht leer sein, Antwort muss verweigern."
+
+  # --- Komplexe Fragen (Stufe 1, M6: Multi-Query + Temporal-Intent) ---
+  - id: q-110
+    question: "Wie hoch war der kollektivvertragliche Mindestmonatslohn für angelernte Friseurinnen und Friseure ab 1.4.2023?"
+    expected_ids: [kv-kvt-014]
+    note: "Temporal: historische KV-Fassung 2023 muss vor den 2025/2026er-
+      Versionen liegen. (Eine 2024er-Lohnordnung existiert im Korpus nicht:
+      kollektivvertrag-friseur-2024 ist der Mantelvertrag ohne Lohntabelle.)"
+  - id: q-111
+    question: "Welche Lehrlingseinkommen galten im Friseurgewerbe ab 1.4.2025?"
+    expected_ids: [kv-kvt-001]
+    note: "Temporal: KV-Fassung 2025 (nicht 2026)."
+  - id: q-112
+    question: "Was ist der Unterschied zwischen Abfertigung neu und Abfertigung alt?"
+    expected_ids: [lb-end-02, lb-end-03]
+    note: "Multi-Hop/Vergleich: beide Regime aus getrennten Eintraegen belegen."
+  - id: q-113
+    question: "Wie viele Werktage gesetzlicher Urlaub stehen Arbeitnehmern zu und welche Rolle spielt dabei der Kollektivvertrag?"
+    expected_ids: [ris-url-01, lb-url-05]
+    note: "Multi-Source: Gesetz + Kuratierung; UrlG § 2 (1) erlaubt KV-Abweichungen (§ 2 Abs. 4)."